natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In 1997 80% of parttime workers were women, while women accounted for more than half of the temporary jobs (Joint Employment report, 1998).
Vuonna 1997 osa-aikatyöntekijöistä 80 prosenttia ja tilapäisistä työtekijöistä yli puolet oli naisia (Joint Employment report, 1998).
An agreement in Portugal for the Post Office entitles employees with children under the age of 12 years, and those who are responsible for disabled family members to work part time.
Portugalin postilaitoksen tekemän sopimuksen mukaan niillä työntekijöillä, joilla on alle 12-vuotiaita lapsia tai joiden vastuulla on vammaisia perheenjäseniä, on oikeus työskennellä osa-aikaisesti.
In the banking sector, employees arc entitled to parttime work to care for children under 12 years old.
Pankkialan työntekijöillä on oikeus työskennellä osa-aikaisesti hoitaakseen alle 12-vuotiaita lapsia.
The 1996 agreement in the paper and cardboard industry entitles fathers and mothers with one or more children under 12 years of age to work on a reduced or flexible timetable.
Paperi- ja kartonkiteollisuudessa vuonna 1996 tehdyn sopimuksen mukaisesti vanhemmilla, joilla on vähintään yksi alle 12-vuotias lapsi, on oikeus lyhennettyyn tai joustavaan työaikaan.
Portugal report 2, pp. 46, 60, 8 I.
Portugalin raportti 2, s. 46, 60 ja 81.
An agreement in the petroleum products sector in France provides six different formulae for parttime work linked to the school timetable.
Ranskan öljytuotealalla tehtyyn sopimukseen sisältyy kuusi erilaista osa-aikatyön muotoa, jotka on mukautettu koulutyön aikatauluun.
Women have been prime movers in the 'time in the cities' developments in Italy, in which the maledefined organisation of lime is challenged and urban time linked to working time.
Lisäksi on suojattava joustavia työntekijöitä tasaarvoa koskevilla sopimuksilla eikä heitä pidä jättää työehtosopimusten soveltamisalan ulkopuolelle.
In general it is important that collective bargaining is directed towards the creation of good quality jobs.
Joissakin tutkimukseen sisältyneissä kansallisissa tutkimuksissa korostettiin vähimmäistasoa koskevien säännösten, erityisesti vähimmäispalkan käyttöönoton, myönteistä vaikutusta.
Furthermore, flexible workers need to be protected by equality agreements and not excluded from the scope of collective bargaining.
Monissa sopimuksissa pyrittiin edistämään tilapäisten ja osa-aikatyöntekijöiden tasa-arvoisia työoloja ottamalla käyttöön tuntipalkka, hoitopalveluja ja koulutusmahdollisuuksia.
Some national studies in the research underlined the positive influence of minimum standard regulations, in particular the introduction of a minimum wage.
Joissakin sopimuksissa pyrittiin edistämään osa-aikatyötä ammattihierarkian ylimmillä tasoilla ja parantamaan osa-aikatyön laatua organisaation tai alan alimmilla tasoilla.
There were many agreements which sought to promote equality in working conditions for temporary and parttime workers, by introducing hourly wages, care facilities and training opportunities.
Organisaatioiden mukauttaminen naisia varten: työaika Organisaatiot olisi kyseenalaistettava ja muutettava siten, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet.
Other agreements were concerned to promote part-lime work in jobs higher up the occupational hierarchy and to improve the
Jotta naisia voidaan houkutella korkean tason tehtäviin ja teknisille aloille, on luotava turvallinen ja vastaanottavainen ympäristö.
The prohibition extends to staff visiting from outside companies. The agreement tries to prevent harassment as well as guaranteeing that harassed employees are given protection.
Sopimuksella pyritään torjumaan häirintää sekä takaamaan häirinnän kohteeksi joutuneiden työntekijöiden suojelu.
Preventative measures include sexual harassment awareness training and the provision of information, especially for managers and employee representatives.
Torjuntatoimenpiteisiin sisältyy tietoisuutta sukupuolisesta häirinnästä koskeva koulutus sekä tietojen jakaminen erityisesti johdolle ja työntekijöiden edustajille.
Complaints are to be made to supervisors, the personnel department or the works council.
Valitukset tehdään esimiehille, henkilöstöosastolle tai yritysneuvostolle.
The employer is to act on complaints immediately and take appropriate measures.
Työnantajan on käsiteltävä valitukset välittömästi ja toteutettava aiheelliset toimenpiteet.
There is a right to stop work if no protection is provided.
Työnteko on oikeus keskeyttää, jos suojelua ei taata.
Sanctions for harassment include possible transfer and dismissal.
Häirinnästä voi olla rangaistuksena mahdollinen siirto tai erottaminen.
A 1994 agreement signed by the municipal authorities of Milan, the prefect's office, the Chamber of Trade and provincial trade unions, tackles the relationship between working time and free time and models the social organisation of time.
Milanon kunnallisviranomaisten, prefektin toimiston, kauppakamarin ja provinssien ammattiyhdistysten vuonna 1994 allekirjoittamassa sopimuksessa käsitellään työ- ja vapaa-ajan suhdetta ja mallinnetaan ajankäytön sosiaalista organisointia.
Working times are now used as an indicator to ascertain the quality of life of male and female workers and their families.
Työaikaa käytetään nyt mies- ja naistyöntekijöiden sekä heidän perheidensä elämän laadun osoittimena.
These changes are affecting people whose needs arc not only different but may be contradictory.
Nämä muutokset vaikuttavat ihmisiin, joilla ei ole ainoastaan erilaiset vaan jopa vastakkaiset tarpeet.
It is up to negotiators to identify ways of directing negotiations towards an equitable outcome, with account being taken of the fact that working time no longer concerns only the specific area of production processes but also other areas.
Neuvottelijoiden tehtävänä on löytää keinot sellaiseen oikeudenmukaiseen neuvottelutulokseen pääsemiseksi, jossa otetaan huomioon se tosiasia, että työaika ei enää liity ainoastaan tiettyihin tuotantoprosessien osa-alueisiin vaan myös muihin osa-alueisiin.
Italy report 2, p.21-23.
Italian raportti 2, s. 21-23.
Adapting organisations to women: tackling sexual harassment Modernising organisations is also directed at adapting organisational cultures to accommodate a diversity of employees.
Organisaatiokulttuuri on liian usein epäsuotuisa tai jopa vihamielinen naistyöntekijöitä kohtaan.
To attract women to higher positions and to technical sectors, a safe and hospitable working environment has to be created.
YHTÄLÄISIÄ MAHDOLLISUUKSIA KOSKEVIEN SOPIMUSTEN EDISTÄMINEN JA TASA-ARVON HUOMIOON OTTAMINEN NEUVOTTELUISSA TELUISSA
In the above sections we have described good practice in equality bargaining and given examples from different countries and sectors throughout the European Union.
Edellisissä luvuissa käsiteltiin tasaarvoa koskevien neuvottelujen hyvää käytäntöä.
This final chapter identifies some factors which can encourage the use of collective bargaining as an instrument for strengthening and mainstreaming equal opportunities and, following on from this, offers some suggestions for action.
Tässä viimeisessä luvussa yksilöidään joitakin tekijöitä, joilla voidaan kannustaa käyttämään työehtosopimuksia yhtäläisten mahdollisuuksien vahvistamisen ja valtavirtaistamisen välineenä, ja esitetään siihen liittyen joitakin toimintaehdotuksia.
Sexual harassment and unfair treatment are no isolated phenomena affecting only individual women, as seen in the fact that in one year 3% (2 million) of the women in the European Union had been subjected to sexual harassment.
Sukupuolinen häirintä ja epäoikeudenmukainen kohtelu eivät ole satunnainen ilmiö, joka koskee ainoastaan yksittäisiä naisia, sillä tosiasiassa vuosittain kolme prosenttia (kaksi miljoonaa) Euroopan unionin naisista joutuu sukupuolisen häirinnän kohteeksi.
Health disorders, loss of production and quitting are more likely to occur in this situation (Second European Survey on Working Conditions, 1996), making sexual harassment both an equality and efficiency issue.
Tämä johtaa todennäköisesti terveydellisiin häiriöihin tai tuottavuuden laskemiseen taikka työpaikasta eroamiseen (Second European Survey on Working Conditions, 1996), minkä vuoksi sukupuolinen häirintä on sekä tasa-arvo- että tehokkuuskysymys.
The recommendations for future action are addressed, in the first place, to the social partners and, in the second, to national and supra-national authorities who are in a position to request, stimulate and/or facilitate action by the social partners.
Tutkimushankkeessa löydettiin erilaisia esimerkkejä sellaisista työehtosopimuksista, joissa on sukupuolisen ja muunlaisen häirinnän torjuntaa koskevia määräyksiä.
In the research project different examples were found of collective agreements with elaborated provisions to combat sexual harassment and other kinds of intimidation. Agreements included:
Työmarkkinaosapuolten mahdollisia toimia on tarkasteltu työehtosopimusneuvottelujen eri vaiheiden mukaisesti, vaikka jotkin suositukset koskevat kaikkia kolmea vaihetta.
• contextual definition of sexual a clear, harassment;
Neuvotteluprosessi: työmarkkinaosapuolten toiminta
Pre-agreement phase awareness: the creation of
Sopimusta edeltävä vaihe
• • • • • detailed provisions on preventative measures; a complaint procedure and complaint officer; protection and support for harassed employees; sanctions for those found guilty of harassment; supportive initiatives such as special training programmes, designed to raise awareness of the issue and to equip those given responsibility for operating the procedures.
Tasa-arvotietoisuuden parantaminen: asiantuntijakeskusten perustaminen selkeä, sisällöllinen sukupuolisen häirinnän määritelmä yksityiskohtaisia määräyksiä torjuntatoimenpiteistä valitusmenettelyjä valituksista vastaava henkilö häirinnän kohteeksi joutuneiden henkilöiden suojelu ja tukeminen häirintään syyllistyneiden henkilöiden rankaiseminen tukevia aloitteita, esimerkiksi erikoiskoulutusohjelmat, joiden tarkoituksena on lisätä tietoisuutta aiheesta ja antaa tietoja menettelyjen toteuttamisesta vastaaville henkilöille.
Some agreements distinguish between harassment from superiors and from others and regard sexual harassment that takes place in the context of a hierarchical relationship in the workplace as particularly grave (Report 3, 1999:98).
Joissakin sopimuksista erotetaan toisistaan esimiesten harjoittama ja muiden harjoittama sukupuolinen häirintä ja katsotaan erityisen vakavaksi sellainen sukupuolinen häirintä, joka liittyy työpaikan hierarkisiin suhteisiin (raportti 3, 1999, s. 98).
The existence of expertise centres and/or the appointment of equality officers within the social partners, whether at national, sector or company level, can play an important role in facilitating equality bargaining and in mainstreaming equality into all bargaining.
Asiantuntijakeskuksilla ja/tai työmarkkinaosapuolten tasaarvohenkilöiden nimittämisellä joko kansalliselle, alakohtaiselle tai yritystasolle saattaa olla suuri merkitys tasaarvoa koskevien neuvottelujen helpottamisessa ja tasaarvon valtavirtaistamisessa kaikkiin neuvotteluihin.
Such centres or officers can provoke an awareness of the equality dimension of bargaining issues; provide negotiators with examples of bargaining proposals on equality; inform and assist lhe bargaining process; and help with the implementation and monitoring of the agreement.
Asiantuntijakeskukset ja tasa-arvohenkilöt voivat lisätä tietoisuutta neuvoteltavien aiheiden tasa-arvoulottuvuudesta, antaa neuvottelijoille tasaarvoa koskevia ehdotuksia, antaa tietoja ja olla tukena neuvotteluissa sekä auttaa sopimuksen täytäntöönpanossa ja seurannassa.
An enterprise agreement in the German steel industry notes that sexual harassment leads to adverse consequences for the workplace atmosphere, work performance and well-being of the staff members.
Saksan terästeollisuuden alalla tehdyssä yrityskohtaisessa sopimuksessa katsotaan, että sukupuolinen häirintä heikentää työpaikan ilmapiiriä, työsuorituksia ja henkilöstön hyvinvointia.
Sexual harassment is defined as including sexual actions and behaviour which are a punishable offence under criminal law and other sexual harassment and demands, sexually determined physical contact, remarks of a sexual nature, as well as the display of pornographic material which are clearly disapproved of by the person affected.
Sukupuoliseksi häirinnäksi on määritelty sellainen sukupuolinen toiminta ja käyttäytyminen, jotka ovat rangaistavia tekoja rikoslain perusteella, sekä kohteena olevan henkilön selvästi häiritseväksi kokema muu sukupuolinen häirintä tai sukupuoliset vaatimukset, sukupuoliseksi katsottava fyysinen kosketus, seksiin viittaavat huomautukset ja pornografisen aineiston esittäminen.
It is the perception of the harassed employee which determines
Se, miten . häirinnän kohteeksi joutunut työntekijä kokee tapahtuman, määrittelee, onko häirintää tapahtunut vai ei.
Increased voice for women: more female bargainers The presence of women at the bargaining table and the articulation of women's concerns within the organisation was found to have a positive influence on equality bargaining.
Naisten kuulemisen lisääminen: lisää naisneuvottelijoita Naisten läsnäololla neuvotteluissa ja naisten huolenaiheiden niveltämisellä organisaation sisällä havaittiin olevan myönteinen vaikutus tasaarvoa koskeviin neuvotteluihin.
These factors also tend to have a favourable impact on the equality awareness of male bargainers, as does the existence of equality structures within the organisation.
Näillä tekijöillä näyttää olevan myös samalla tavoin suotuisa vaikutus miesneuvottelijoiden tietoisuuteen tasa-arvo-asioista kuin organisaatioon sisältyvillä tasa-arvorakenteil-la.
Post-agreement phase presence of women among the negotiators was a decisive factor in obtaining a good collective agreement, in other cases the involvement of women was considered to be significant, but not decisive (Report 4, 1998:34).
tärkeää, että eturyhmät ovat edustettuina sekä työnantajien että ammattijärjestöjen neuvotteluvaltuuskunnan eri tasoil­ töönpanoon ja seurantaan, joilla oli myönteiset mahdolli­suudet vaikuttaa tasa­arvoon.
Thus, the full potential of the agreements was not always realised.
Tutkimuksen mukaan tehokas täytäntöönpano edellyttää toimenpiteitä, joihin sisältyvät:
The research suggests that effective implementation requires a package of measures including:
Neuvottelujen esityslistaan vaikuttaminen: tasa­arvoa kos­kevat suuntaviivat
Influencing the bargaining agenda: equality guidelines The research demonstrated the importance of having equality manuals or guidelines for bargainers.
Tutkimuksessa osoitettiin olevan tärkeää, että neuvotteli­joilla on tasa­arvoa koskeva opas tai tasa­arvoa koskevat suuntaviivat.
Such guidance can be provided by equality officers or by equality structures within the organisation or sector.
Tällaista opastusta voivat antaa tasa­arvohen­kilöt tai organisaation sisäiset tai alakohtaiset tasa­arvora­kenteet.
It may help to put equality items on the bargaining agenda and to formulate concrete bargaining proposals.
Opastuksesta voi olla apua valittaessa tasa­arvoa koskevia asioita neuvottelujen esityslistalle ja muotoiltaes­sa konkreettisia ehdotuksia neuvoteltaviksi.
Bargaining proposals need to be as clear as possible, and to include concrete targets, an allocation of responsibilities and an evaluation procedure.
Ehdotusten on oltava mahdollisimman selkeitä, niihin on sisällyttävä kon­kreettiset tavoitteet, niissä on esitettävä vastuun jakaminen ja menettelyn arviointi.
This report provides an indication of good practice in a number of areas which social partners might like to emulate.
Tässä raportissa esitetään muutamia osa­alueita koskeva ohjeellinen hyvä käytäntö, jota työ­markkinaosapuolet voivat halutessaan noudattaa.
Agreement phase
Sopimusvaihe
Cooperation on implementation: joint equality body The research showed the advantages to be gained by establishing a properly resourced and supported joint equality body with responsibility for the implementation and elaboration of bargaining results.
Täytäntöönpanoa koskeva yhteistyö: yhteinen tasa­atvo­elin Tutkimuksessa osoitettiin, että on hyödyllistä perustaa yhteinen tasa­arvoelin, jolla on riittävät resurssit ja joka saa riittävästi tukea sekä vastaa neuvottelutulosten täytäntöön­panosta ja muokkaamisesta.
Cooperation between labour and management on the implementation of agreements creates a willingness to act among all parties involved.
Työntekijöiden ja johdon yhteistyöllä sopimuksen täytäntöönpanossa voidaan lisätä kaikkien osapuolten toimintahalukkuutta.
Joint equality bodies can be established at sectoral and company level and at national and European level.
Yhteisiä tasa­arvoelimiä voidaan perustaa alakohtaiselle ja yritystasolle sekä kansalliselle ja Euroopan tasolle.
Equality aware bargaining: the role of key individuals The research showed that equality aware bargainers, both male and female, can play an essential role in the conclusion of innovative agreements.
Tasa­arvon huomioon ottaminen neuvotteluissa: avainhen­kilöiden asema Tutkimuksessa osoitettiin, että tasa­arvon huomioon ottavil­la sekä mies­ että naisneuvottelijoilla voi olla olennainen merkitys innovatiivisen sopimuksen laatimiselle.
Supported by, and responsive to, the equality structures in the organisation and keeping in regular contact with their interest groups, they succeed in keeping equality issues on the agenda and in finding compromises that are acceptable to all parties.
Organisaation tasa­arvorakenteille vastuullisina ja niiden tukemina sekä pitäen säännöllisesti yhteyttä eturyhmiinsä he onnistuivat pitämään tasa­arvoa koskevat asiat esityslis­talla sekä löytämään kaikille osapuolille hyväksyttäviä kompromissiratkaisuja.
Such key individuals succeed in translating good intentions into concrete measures that address the contextual situation.
Tällaiset avainhenkilöt onnistuvat muuntamaan hyvät aikomukset käytännön toimenpiteiksi, joita toteutetaan tilanteen mukaan.
Training for negotiators can help develop such equality awareness.
Neuvottelijoiden koulut­tamisesta voi olla apua tasa­arvotietoisuuden lisäämisessä.
Framework agreements on equality Framework agreements, at both national and European level, can have a positive influence on equality bargaining, not least by providing an example.
Tasa-αΐΎοα koskevat puitesopimukset Sekä kansallisen että Euroopan tason puitesopimuksilla saattaa olla myönteinen vaikutus tasaarvoa koskeviin neuvotteluihin, ainakin ne toimivat esimerkkinä.
In line with the social protocol drawn up for the directives on parental leave, parttime work and flexible contracts, European framework agreements could be concluded in other areas of importance for equal opportunities.
Vanhempainlomaa, osa-aikatyötä ja joustavia sopimuksia koskevia direktiivejä varten laaditun sosiaalipöytäkirjan tavoin Euroopan tason puitesopimuksia voitaisiin tehdä muilla yhtäläisten mahdollisuuksien kannalta tärkeillä osaalueilla.
The instrument of bargaining on framework agreements could also be used more generally at national or sectoral level.
Puitesopimuksia voitaisiin käyttää yleisemmin kansallisella tai alakohtaisella tasolla.
Such agreements could be underpinned by government action to generalise the results to all employees and (as appropriate) to the self-employed.
Tasa-arvoasiantuntemuksen ja tietojen tarjoaminen työ markkinaosapuolille Kansallisten ja Euroopan unionin varojen tuella voidaan perustaa tasa-arvokomiteoita tai asiantuntijaryhmiä, joiden tehtävänä on edistää tasaarvoa koskevia neuvotteluja.
The 1993 National General Collective Agreement in Greece includes articles on the equal treatment of women and men; equal treatment of parttime employees and the payment of a levy for combating unemployment.
Kreikassa vuonna 1993 tehtyyn yleissitovaan kansalliseen työehtosopimukseen sisältyy naisten ja miesten yhtäläistä kohtelua, osa-aikatyöntekijöiden yhtäläistä kohtelua ja työttömyyden torjuntaveron maksua koskevia artikloja.
This collective agreement has a special value because it provides a safety net for workers covered by other agreements and because it serves as a model for lower-level bargaining.
Kyseisellä työehtosopimuksella on erityinen merkitys, koska se toimii turvaverkkona muiden sopimusten piiriin kuuluville työntekijöille ja koska se toimii mallina alemmilla tasoilla neuvoteltaville sopimuksille.
Greece report 3.
Kreikan raportti 3.
Checking the bargaining results: the equal opportunities scan An equal opportunities scan provides an analysis of the likely consequences on women and men of provisions in proposed agreements. Such a scan can be used to gender-proof draft (or pre-signature) collective agreements.
Sopimusten kaikkien mahdollisuuksien toteutuminen: teho­kas täytäntöönpano Tutkimuksessa havaittiin, että työmarkkinaosapuolet eivät useinkaan panostaneet paljoa sellaisten sopimusten täytän­
The bargaining context: action by others concern for equality and play an agenda-setting role in collective bargaining.
a) lainsäädännössä säädetään myönteisiä toimenpiteitä tasaarvon edistämiseksi, lainsäädännössä edellytetään työmarkkinaosapuolilta menettelyyn tai työehtosopimuksiin liittyviä erityistoimia sekä säädetään tulosten seurannasta ja tehokkaista seuraamuksista (raportti 4, 1998, s. 21).
The pursuit of equal opportunities through collective bargaining is likely to be aided if: (a) legislation enacts positive measures to promote equality, requires specific action by the social partners -- procedural or substantive - and provides for the monitoring of results and effective sanctions (Report 4, 1998:21).
Tietokannoista voidaan saada kansallisen, yritys- ja alakohtaisen tason neuvotteluja koskevia tietoja ja niitä voidaan hyödyntää myös tasaarvoa koskevien Euroopan tason neuvottelujen seurannassa.
(b) there is legislation designed to stimulate and support joint regulation and social dialogue and if those measures themselves have an equality dimension.
b) lainsäädännön tarkoituksena on kannustaa ja tukea yhteistä sääntelyä ja yhteiskunnallista vuoropuhelua ja jos kyseisiin toimenpiteisiin sisältyy tasaarvoa koskeva ulottuvuus.
National or European funds can be used to establish equality commissions or expertise groups whose function is to promote bargaining on equality.
Tasaarvon rahoitus Euroopan, kansallisen ja paikallisen tason rahoituksella saattaa olla merkitystä tasaarvoa koskevien neuvottelujen kannustamisessa.
Such expertise centres can provide information and keep such tools as bargaining manuals and a database on good practice.
Tutkimuksessa osoitettiin, että ensisijainen rahoitus olisi kohdennettava toimenpiteisiin, joilla voi daan helpottaa työ- ja perheelämän yhteensovittamista.
Expertise groups can advise on equality measures and use their experience and knowledge to mediate in conflict situations.
Tällaisia toimenpiteitä ovat esimerkiksi lapsenhoitopalvelut ja vapaita koskevat järjestelyt.
Equality funding The provision of European, national as well as locallevel funding can play a role in instigating equality bargaining.
Kansallisella tasolla työehtosopimuksia koskevilla hallinnollisilla toimenpiteillä näyttää olevan käyttämättömiä mahdollisuuksia kannustaa ja helpottaa tasa-arvoasioiden sisällyttämistä työehtosopimuksiin, mikä johtuu usein siitä, ettei ole saatavilla esimerkkejä muista maista, joissa on hyväksytty vastaavanlaisia sopimuksia.
The research demonstrated that priority funding should go towards measures which help to combine work and family life, such as childcare and leave facilities.
Joissakin maissa (esimerkiksi Itävallassa, Ranskassa ja Alankomaissa) on jo käytössä työehtosopimusten kokoamista ja arviointia varten hallinnollinen rakenne, jota voitaisiin hyödyntää nykyistä tehokkaammin tässä tarkoituksessa (raportti 4,1998, s. 24).
One possibility is to use funds from the European Structural Funds that are already earmarked for the improvement of employment opportunities of specific groups or within specific sectors or regions.
Yksi mahdollisuus on käyttää Euroopan unionin rakennerahastojen varoja, jotka on jo varattu tiettyjen ryhmien, alojen tai alueiden työllisyysmahdollisuuksien parantamiseen.