natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The research is both documenting changes in the delivery of services and assessing quality from the users' perspective.
Tutkimuksessa kerätään tietoja muutoksista palvelujen antamisessa ja arvioidaan laatua käyttäjän näkökulmasta.
The local case studies of service developments also document in detail changes in working conditions for providers, particularly with regard to work organisation, worker involvement and staff training.
Paikalliset tapaustutkimukset palveluissa tapahtuneista muutoksista kertovat myös yksityiskohtaisesti niistä muutoksista, joita alalla työskentelevät ovat kokeneet työssään, varsinkin työjärjestelyissä, työntekijöiden osallistumisessa ja henkilöstökoulutuksessa.
The increasing diversity of providers - from the voluntary and market sectors, as well as from public authorities - is reflected in the case studies.
Tapaustutkimuksissa kerrotaan myös siitä, kuinka palvelujen tarjoajien kirjo kasvaa koko ajan niin julkisella, yksityisellä kuin vapaaehtoisellakin sektorilla.
The project examines the effects of changes in services from the perspectives of both providers and users of the services.
Hankkeessa tarkastellaan palveluissa tapahtuvia muutoksia sekä niiden tarjoajien että käyttäjien näkökulmasta.
In 1999 the national studies will be completed and preparation of the European synthesis report will begin.
Maakohtaiset raportit valmistuvat vuonna 1999. Sen jälkeen aletaan laatia eurooppalaista yhteenvetoraporttia.
(Project No. 0209.
(Hanke nro 0209.
Participation is a core focus of the Foundation's work and is an integral part of many of its research and other activities.
Työntekijöiden osallistuminen on keskeisellä sijalla säätiön työssä, ja se on olennainen osa säätiön tutkimus- ja muuta toimintaa.
New and innovative approaches and practices of participation, at the workplace and in the wider community, are being considered in several projects.
Useissa hankkeissa käsitellään uusia ja innovatiivisia osallistumismalleja ja -tapoja niin työpaikoilla kuin laajemmissa yhteisöissä.
More particularly, as far as workers' participation is concerned, the following projects are proposed.
Työntekijöiden osallistumista tutkitaan seuraavissa hankkeissa:
European employment and industrial relations glossaries In 1998, the Foundation published the twelfth volume of the glossaries, on Luxembourg.
Euroopan työllisyyden ja työelämän suhteiden sanastot Sanastoista julkaistiin vuonna 1998 kahdestoista eli Luxemburgin laitos.
In 1999, the publication of the volume for Austria is envisaged. Contracts with researchers in Finland should be in place.
Vuonna 1999 on tarkoitus julkaista Itävaltaa koskeva laitos ja allekirjoittaa sopimukset suomalaisten tutkijoiden kanssa.
(Project No. 0118.
(Hanke nro 0118.
Programme managers: H. Krieger/P. Long/N. Wood)
Tutkimuspäälliköt: H. Krieger, P. Long ja N. Wood.)
Between 1994 and 1998, the Foundation supported the European social partners in the establishment of European works councils by collecting, analysing, publishing and disseminating agreements signed under Article 13 of the Directive.
Tiedottaminen ja työntekijöiden kuuleminen Euroopan monikansallisissa yrityksissä Vuosina 1994-98 säätiö tuki Euroopan työmarkkinaosapuolia eurooppalaisten yritysneuvostojen (EWC) perustamisessa keräämällä, analysoimalla ja julkaisemalla sopimuksia, jotka oli allekirjoitettu eurooppalaisesta yritysneuvostosta annetun direktiivin 13 artiklan perusteella.
In 1999, these activities will focus on collecting agreements signed under Article 6 of the Directive.
Vuonna 1999 tutkitaan direktiivin 6 artiklan mukaisesti allekirjoitettuja sopimuksia.
(Project No. 0116.
(Hanke nro 0116.
Research managers: H. Krieger/K O'Kelly)
Tutkimuspäälliköt: H. Krieger ja K. O'Kelly.)
Social implications of the EMU In 1998, bibliographic reviews on the implications of the EMU on industrial relations, employment and working conditions were produced.
EMUn sosiaaliset vaikutukset Vuonna 1998 laadittiin kirjallisuuskatsauksia talous- ja rahaliiton (EMU) vaikutuksista työllisyyteen, työelämän suhteisiin ja työoloihin.
In 1999, a workshop to discuss the results of the 1998 research will be organised.
Vuonna 1999 järjestetään työpaja, jossa keskustellaan vuonna 1998 tehdyn tutkimustyön tuloksista.
In addition, further focused research on the priorities identified by the 1998 bibliographic reviews will be contracted.
Vuonna 1999 suunnitellaan myös lisätutkimuksia kirjallisuuskatsausten perusteella määritetyillä painopistealueilla.
Finally, a dissemination conference is envisaged for the year 2000.
Vuonna 2000 on tarkoitus järjestää konferenssi, jossa kerrotaan hankkeen tuloksista.
(Project No. 0200.
(Hanke nro 0200.
Research managers: J. Costa/T. Kauppinen/K. O'Kelly)
Tutkimuspäälliköt: J. Costa, T. Kauppinen ja K. O'Kelly.)
Companies and the new global dimension of social progress The European Commission Social Action Programme 1998-2000 includes a chapter on the external dimension of social policy.
Yritykset ja sosiaalisen edistyksen uudet globaalit ulottuvuudet Euroopan komission sosiaalialan toimintaohjelma kaudeksi 1998-2000 sisältää luvun sosiaalipolitiikan ulkoisesta ulottuvuudesta.
According to this communication, the Commission intends to maintain support for the
Sen mukaan komissio aikoo jatkuvasti tukea tärkeimpien, kansainvälisesti tunnustettujen
Programme of Work for 1999 promotion of internationally recognised core labour standards.
Vuoden 1999 työohjelma työvoimastandardien edistämistä.
In the EU, several companies and financial institutions have already designed and implemented policies that take into account the global dimension of social progress.
Monet yritykset ja rahoituslaitokset EU:ssa ovatjo suunnitelleet ja toteuttaneet toimenpiteitä, joissa huomioidaan sosiaalisen edistyksen globaali ulottuvuus.
This project will identify the different types of company policies, strategies and actions that promote social progress on the world stage and the role played by the social partners in their development.
Hankkeessa tunnistetaan erilaisia toimintatapoja, strategioita ja toimenpiteitä, joilla yritykset tukevat sosiaalista edistystä maailmanlaajuisesti. Hankkeessa tarkastellaan myös työmarkkinaosapuolten roolia niiden kehittämisessä.
(Project No. 0217.
(Hanke nro 0217.
Research managers: J. Costa/F. Oliveira/P. Paoli)
Tutkimuspäälliköt: J. Costa, F. Oliveira ja P. Paoli.)
The nature and extent of financial participation in the European Union Financial participation has moved to the fore in the debate on the development of work organisation in the European Union and is seen as a way of promoting greater employee participation in the enterprise, through either profit-sharing or share ownership.
Taloudellinen osallistuminen on noussut etualalle keskustelussa työn organisoinnin kehityksestä Euroopan unionissa, ja sitä pidetään keinona edistää työntekijöiden osallistumista yrityksissä joko voittoa jakamalla tai osakkeita omistamalla.
Very little is known of the nature and extent of these forms of financial participation using a comparative methodology.
Näiden taloudellisen osallistumisen muotojen luonteesta tai laajuudesta tiedetään hyvin vähän vertailevan metodologian perusteella.
This project will build on the national level information contained in PEPPER I and II.
Tämä hanke perustuu kansallisen tason tietoihin, joita PEPPER I ja II sisältävät.
It will also investigate the links between financial participation, workplace involvement, enterprise productivity, competitiveness and employment.
Siinä tutkitaan myös taloudellisen osallistumisen, työhön sitoutumisen, yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden välisiä yhteyksiä.
To update this information, a number of national reports will be commissioned.
Tämän tiedon kehittämiseksi tilataan useita kansallisia raportteja.
These reports will provide the basis for discussion at a seminar in autumn 1999 on the future of financial participation in the European Union.
Nämä raportit ovat pohjana vuoden 1999 syksyllä pidettävässä seminaarissa käytävälle keskustelulle taloudellisesta osallistumisesta Euroopan unionissa.
(Project No. 0218.
(Hanke nro 0218.
Research managers: K. O'Kclly/T. Kauppincn/H. Krieger)
Tutkimuspäälliköt: K. O'Kelly, T. Kauppinen ja H. Krieger.)
Workers' participation in Europe has developed around national models and varies very much between countries, sectors and companies regarding collective bargaining, direct participation, representation in works councils, health and safety committees, supervisory bodies and also participation in financial decision-making.
Työntekijöiden osallistumisen tulevaisuus Euroopassa Työntekijöiden osallistuminen Euroopassa on kehittynyt kansallisten mallien mukaan ja vaihtelee hyvin paljon maiden, alojen ja yritysten välillä työehtosopimusneuvottelujen, suoran osallistumisen, edustuksen työpaikkaneuvostoissa, terveys- ja turvallisuuskomiteoiden, valvontaelinten ja myös taloudelliseen päätöksentekoon osallistumisen osalta.
The emergence of these four pillars of participation, during the 1990s, and the present debate on them relates to new proposals on information and consultation and European company law.
Näiden neljän osallistumisen pilarin synty 1990-luvulla sekä nykyinen keskustelu niistä liittyvät uusiin ehdotuksiin tiedotuksesta ja neuvotteluista sekä yhteisön yhtiölakiin.
So far, this debate has focused on the individual components of the four pillars.
Toistaiseksi tämä keskustelu on keskittynyt näiden neljän pilarin yksittäisiin osiin.
However, there is a lack of debate on the ensemble and also on the interrelationship of the different pillars of participation.
Ei käydä tarpeeksi keskustelua kokonaisuudesta eikä osallistumisen eri pilarien välisestä suhteesta.
The main question to be addressed by this project is if the emerging European model of these four pillars can combine effectively to improve economic performance, a better quality of working life, including higher job security, and greater democracy at work.
Tutkimus ja kehittäminen parannettaisiin taloudellista suoritusta, työelämän laatua, johon kuuluu parempi työsuhdeturva, ja työpaikkademokratiaa.
In 1999, the four pillars of participation will be discussed by a small group of experts, in the following context:
Vuonna 1999 osallistumisen neljästä pilarista keskustellaan pienessä asiantuntijaryhmässä seuraavissa yhteyksissä:
• the competition between the American and European industrial relations and labour market models; • the influence of EMU, globalisation and sectorial change on the new emerging model; • the reality of the Europeanisation of industrial relations.
• kilpailu amerikkalaisten ja eurooppalaisten työelämän suhteiden ja työmarkkinamallien välillä; • EMUn, globalisaation ja alakohtaisten muutosten vaikutus uuteen malliin; • työelämän suhteiden eurooppalaistuminen.
(Project No. 0219.
(Hanke nro 0219.
Research managers: K. O'Kelly/T. Kauppinen/H. Krieger)
Tutkimuspäälliköt: K. O'Kelly, T. Kauppinen ja H. Krieger.)
Observatory
Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskus (Eiro)
Established in autumn 1996, the observatory is taking a specific place in the Foundation's programme as an ongoing information activity.
Eiro perustettiin syksyllä 1996. Sen toiminta on jatkuvaa tietopalvelutoimintaa, joten sillä on oma erityinen asemansa säätiön ohjelmassa.
The fundamental objective of the observatory is to provide authoritative and up-to-date information and analysis on industrial relations, and to capture this information in an electronic database.
Eiron perustavoite on tarjota luotettavia ja ajantasaisia tietoja ja analyysejä työelämän suhteista ja tallentaa nämä tiedot ATK-tietokantaan.
The database, the main product of EIRO, has become a unique information source on European industrial relations by:
Tietokannasta on Eiron päätuotteena tullut ainutlaatuinen tietolähde Euroopan työelämän suhteista, koska
• containing accounts of the most relevant events in the field of industrial relations in Europe; supplying explanations of these events in their context; • including comparable information on similar events over time in the different Member States and Norway; • presenting comparative studies on topical issues in industrial relations; • presenting further analyses based on the data that are entered in the electronic database on a monthly basis.
• se sisältää tietoja tärkeimmistä tapahtumista Euroopan työelämän suhteiden alalla ja selittää niiden taustat • se sisältää vertailukelpoista tietoa ajallisesti rinnakkain tapahtuvista asioista EU:n jäsenvaltioissa ja Norjassa • se sisältää vertailevia tutkimuksia ajankohtaisista työelämän kysymyksistä • se sisältää syventäviä analyysejä, jotka perustuvat kuukausittain tietokantaan vietyihin tietoihin.
The main print publications are the EIRObserver with its comparative thematic supplements and the annual review of industrial relations trends.
Eiron tärkeimmät painetut tuotteet ovat EIRObserver ja sen aihekohtaiset vertailevat liitteet sekä työelämän suuntauksista kertova vuosikatsaus.
Access to the electronic database (EIROnline) via the Internet is now fully operational.
Eironline-tietokantaan on nyt pääsy Internetin kautta.
This project will continue in its present form with regular reviews of its ongoing activities by the Steering Committee.
Hanke jatkuu nykyisessä muodossaan. Eiron ohjauskomitea seuraa jatkuvasti sen toimintaa.
An added dimension in 1999 will be the gradual integration ofinformation from applicant countries in Central and Eastern Europe.
Uutta vuonna 1999 on se, että Eiroon sisällytetään vähitellen tietoja myös EU:n jäsenyyttä hakeneista Keski- ja Itä-Euroopan maista.
(Project No. 0188. Programme managers: E. Köhler/T Kauppinen/M. Carley/N. Wood /F. Murray/B. Schmidt)
(Hanke nro 0188.
C IlliptCr 4 r
Luku 4
Drawing on the quadripartite structure of its Administrative Board and involving other organisations as appropriate, the Foundation is a forum where the key social actors, on a basis of scientifically produced knowledge and data, can exchange opinions and experiences.
Säätiön hallintoneuvoston nelikantarakenteen ja muiden organisaatioiden kanssa tehtävän yhteistyön ansiosta säätiö muodostaa foorumin, jolla keskeiset yhteiskunnalliset toimijat voivat vaihtaa mielipiteitä ja kokemuksia tieteellisesti tuotettujen tietojen pohjalta.
This dialogue between expertise and political expression gives an added value to the Foundation's research by linking it to the policy-making agenda.
Tämä asiantuntemuksen ja poliittisen ilmaisun välinen vuoropuhelu antaa lisäarvoa säätiön tutkimustyölle yhdistämällä sen poliittisen päätöksenteon kysymyksiin.
In addition to activities already included in previous chapters, the Foundation plans to organise discussion activities:
Aikaisemmissa luvuissa kuvatun toiminnan lisäksi säätiö aikoo järjestää seuraavia keskusteluja:
ACTEUR* Group The Foundation, in collaboration with the Commission services, will continue to convene meetings of the informal network of directors of national institutes or programmes for the improvement of working conditions and will look at the feasibility of developing it as an electronic network.
Acteur-ryhmä (*) Säätiö järjestää edelleen yhteistyössä komission yksiköiden kanssa kokouksia, joihin osallistuu edustajia työolojen kehittämistä tutkivien kansallisten laitosten tai ohjelmien johtajien muodostamasta epävirallisesta verkostosta. Säätiö tutkii mahdollisuutta kehittää sitä ATK-verkostona.
(Project No. 0099. Programme manager: B. Nolan)
(Hanke nro 0099.
ACTEUR is an abbreviation of Amélioration des Conditions de Travail en EURope (improvement of working conditions in Europe).
(*) ACTEUR on lyhenne ilmaisusta "Amélioration des Conditions de Travail en EURope" (Euroopan työolojen parantaminen.)
Innovative forms of work organisation: the introduction and management of organisational change The sixth European Ecology of Work Conference in May 1999 in Bonn will bring together innovative work organisation case studies mainly from the USA/Canada and EU Member States.
Euroopan kuudes työekologiakonferenssi pidetään vuoden 1999 toukokuussa Bonnissa. Siellä käsitellään tapaustutkimuksia innovatiivisista työjärjestelyistä, joita on toteutettu pääasiassa Yhdysvalloissa, Kanadassa ja EU:n jäsenvaltioissa.
However, in light of the ongoing globalisation, case studies from other parts of the world will also be featured, including from South Africa, Central/Eastern Europe, Asia and Australia/ New Zealand.
Globaalistumisen seurauksena mukana on myös tutkimuksia muista maista kuten Etelä-Afrikasta, Keski- ja Itä-Euroopasta, Aasiasta sekä Australiasta ja Uudesta Seelannista.
The sixth European Ecology of Work Conference will link up with the world wide activities of the planned world exhibition EXPO 2000.
Konferenssi nivoutuu suunnitteluvaiheessa olevan maailmannäyttely Expo 2000:n maailmanlaajuiseen toimintaan.
The conference will be featured as one of a series of global conferences on 'The Future of Work' which will help prepare the exhibition display on the same theme within EXPO 2000.
Konferenssi kuuluu maailmanlaajuiseen konferenssisarjaan "Työn tulevaisuus", joka on avuksi samaa teemaa käsittelevän näyttelyosaston valmistelemisessa Expo 2000:een.
The conference will also feature in the German EU Presidency's calendar of events during the first half of 1999.
Konferenssi kuuluu myös Saksan EU-puheenjohtajuuden tapahtumiin vuoden 1999 alkupuoliskolla.
(Project No. 0115.
(Hanke nro 0115.
Programme managers: E. Köhlcr/T Kauppinen/F. Oliveira/K. O'Kelly)
Ohjelmapäälliköt: E. Köhler, T. Kauppinen, F. Oliveira ja K. O'Kelly.)
Exchange of information with Central and Eastern European countries The Foundation has organised exchanges of knowledge with the transition countries in Central and Eastern Europe since 1991 with the objective of assisting these countries in their endeavours towards meeting the criteria for future membership of the EU.
Tietojen vaihto Keski-ja Itä-Euroopan maiden kanssa Säätiö on järjestänyt tietojen vaihtoa Keski- ja Itä-Euroopan siirtymätalousmaiden kanssa vuodesta 1991. Tavoitteena on ollut auttaa näitä maita niiden pyrkimyksissä saavuttaa ne kriteerit, joita mahdollinen jäsenyys EU:ssa niiltä edellyttää.
These summer seminars will be continued in 1999.
Kesäseminaareja jatketaan vuonna 1999.
One of two proposed seminars has been agreed with the Finnish government as co-sponsor during the Finnish EU Presidency in the second half of 1999.
Yhdestä on sovittu Suomen hallituksen kanssa, joka toimii sen osarahoittajana Suomen puheenjohtajuuskaudella vuoden 1999 jälkipuoliskolla.
The themes to be discussed during the seminars will be drawn from the Foundation's field of expertise and following extensive consultations with Central and Eastern European experts.
Seminaarien keskusteluaiheet kuuluvat säätiön erikoisalaan. Niistä keskustellaan etukäteen Keski- ja Itä-Euroopan erikoisasiantuntijoiden kanssa.
(Project No. 0145.
(Hanke nro 0145.
Programme managers: E. Köhler/T Kauppinen/K. O'Kelly/F. Oliveira/P. Carotenuto)
Tutkimuspäälliköt: E. Köhler, T. Kauppinen, K. O'Kelly, F. Oliveira ja P. Carotenuto.)
The Foundation will also, in 1999, start discussions about the preparation of its next fouryear rolling programme (2001-2004), the decision of which, in 2000, will coincide with the Foundation's 25th anniversary.
Vuonna 1999 säätiö aloittaa myös keskustelut sen nelivuotisen tarkistettavan ohjelman (2001-2004) valmisteluista. Ohjelmasta päättäminen vuonna 2000 osuu samaan aikaan kuin säätiön 25. vuosijuhla.
Information and Dissemination Activities
Tietopalvelu ja tiedon levitys
These are concerned with the mutual exchange, transfer and dissemination of knowledge.
Tämä toiminta liittyy tietojen vaihtoon, siirtoon ja levittämiseen. Se täydentää säätiön tutkimus- ja keskustelutoimintoja.
Complementing the research and debate functions of the Foundation, they assist in avoiding duplication of efforts, in supplying the information available and in delivering the results of the Foundation's research to its target audiences.
Sen avulla voidaan välttää päällekkäisen työn tekemistä ja toimittaa säätiön asiakaskunnalle tietoja ja tutkimustuloksia.
These activities are as follows.
Tähän toimintaan kuuluvat hankkeet ovat seuraavat:
The Foundation's Regulation requires it to provide information which could help policy makers in the European institutions in their efforts to improve living and working conditions.
Tietopalvelut ja tietojärjestelmät Säätiön perustamisasetuksen mukaan säätiön on tarjottava tietoa, joka voi auttaa Euroopan unionin toimielinten päättäjiä näiden pyrkimyksissä parantaa elin- ja työoloja.
The Information Systems and Services Unit aims to facilitate the use of the Foundation's research results through the provision of an enquiry service, Internet sites and other electronic services.
Tietojärjestelmä- ja tietopalveluyksikkö pyrkii helpottamaan säätiön tutkimustulosten käyttöä tarjoamalla neuvontapalvelua, Internet-kotisivuja ja muita ATK-palveluja.
The information centre complements this through the collection and utilisation of information from a wide range of other sources along with Foundation material.
Tietopalvelukeskus täydentää näitä toimia keräämällä tietoja monista muistakin lähteistä kuin säätiön oma materiaali.
(Project No. 0169.
(Hanke nro 0169.
Programme managers: F. Murray/B. Schmidt/N. Wood)
Ohjelmapäälliköt: F. Murray, B. Schmidt ja N. Wood.)
Multilingual programme of publications/electronic publications This project is directed at publishing the Foundation's research results in formats that guarantee the best and widest access, in a readable presentation and with a consistency in quality.
Julkaisujen / elektronisten julkaisujen monikielinen ohjelma Tämän hankkeen tarkoituksena on julkaista säätiön tutkimustuloksia siten, että ne ovat mahdollisimman hyvin ja laajasti saatavissa ja muodoltaan selkeitä ja korkealaatuisia.
Working in close association with the Foundation's publisher, the Office for Official Publications of the EC, this programme addresses publication of the results of research in both paper and electronic formats in the official languages of the EU within the limits of feasibility.
Hanketta toteutetaan tiiviissä yhteistyössä säätiön julkaisijana toimivan Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimiston kanssa. Tutkimustulokset pyritään julkaisemaan sekä painetussa että sähköisessä muodossa ja mahdollisimman monella unionin virallisella kielellä.
It includes republishing with commercial and institutional bodies across Europe and the publishing of the Foundation's work by other bodies, either in part or in whole under licence.
Ohjelmaan kuuluu myös julkaisutoimintaa kaupallisten yritysten ja erilaisten virastojen kanssa ympäri Euroopan. Säätiön tutkimuksia julkaistaan lisäksi lisensseillä.
The growth in electronic publishing using CD ROMS, databases and the Internet means a greater emphasis on selective dissemination, 'on demand' publishing and the better management of information to publish products that are relevant, timely and accessible to the Foundation's audience.
Sen myötä on kiinnitettävä yhä enemmän huomiota tiedonvälityksen kohdentamiseen, julkaisujen tuottamiseen tilauksesta ja tiedonhallinnan kehittämiseen. Näin tuotteet vastaavat paremmin niiden vastaanottajien tarpeita ja ovat tehokkaammin ja nopeammin heidän ulottuvillaan.
Within the programme there will be some 40 titles published (in the order of 160 language versions in total). About 30 publications are expected to be licensed to other bodies.
Ohjelmaan kuuluu noin 40 nimikkeen julkaiseminen (yhteensä noin 160 erikielistä nidettä), joista lisenssillä julkaistuja on noin 30.
(Project No. 0173.
(Hanke nro 0173.
Programme managers: M. de Boer/N. Wood)
Ohjelmapäälliköt: M. de Boer ja N. Wood.)
Promotions and public relations
Esittelyt ja suhdetoiminta
The Foundation has as a priority objective the implementation of a planned and sustained programme of communication with targeted audiences in order to promote its work and information services and to disseminate the results of its research.
Säätiön tärkeimpiä tavoitteita on systemaattinen ja säännöllinen tiedotustoiminta, jonka avulla se voi tehdä tunnetuksi tutkimuksiaan ja tietopalveluaan ja levittää tutkimustensa tuloksia.