natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EU permanent officials are selected by means of open competitions.
EU:n vakinaiset virkamiehet valitaan avoimilla kilpailuilla.
In addition, the EU institutions also take on a limited number of temporaryand auxiliarystaff as well as a few agency staffon fixed-term contracts. It is envisaged that by 30 April 2006, temporary andauxiliary staff contracts will be replaced by a new typeof contract, and non-permanent staff will be known ascontractual agents (3).
Lisäksi EU:n toimielimiin palkataan määräaikaisin sopimuksin myös tietty määräväliaikaisiaja tilapäisiätoimihenkilöitä sekä jonkin verran vuokrahenkilöstöä.Suunnitelmien mukaan 30. huhtikuuta 2006 mennessäväliaikaisten ja tilapäisten toimihenkilöiden sopimuksetkorvataan uudentyyppisillä sopimuksilla ja muita kuinvakinaisia virkamiehiä kutsutaan sopimussuhteiseksihenkilöstöksi (3).
All fixed-term contracts are managed directly by theinstitutions concerned on a case-by-case basis and donot form part of EPSO’s activities or principal mission.
Kaikkia määräaikaisia sopimuksia hallinnoi kukinasianomainen toimielin, ja ne eivät ole osa EPSOntoimintaa eivätkä toimenkuvaa.
For general information, you may consult the Personnel/Competition services of EU institutionsand the ‘Fixed-term contracts’ pages of our website.
Lisätietoa saa EU:n toimielinten henkilöstö-/kilpailuasioista vastaavista yksiköistäjamääräaikaisia sopimuksiakoskevilta EPSOn www-sivuilta.
What does the selection processfor permanent staff involve?
Millainen on vakinaisen henkilöstönpalvelukseenottomenettely?
Personnel selection is based on a system of open competitions, advertised, as a general rule, in the daily and/or the periodical press of the Member States,specialised reviews, on Internet sites, as well as in the Official Journal which canbe found on the EPSO website.
Henkilöstöä otetaan palvelukseen avoimilla kilpailuilla, joista tiedotetaanyleensä jäsenvaltioiden sanoma- tai aikakauslehdistössä, erityisjulkaisuissa,Internet-sivuilla ja EPSOn www-sivustolta saatavilla olevassa Euroopan unioninvirallisessa lehdessä (EUVL).
Each competition is different, depending on theneeds of the services.
Kaikki kilpailut ovat erilaisia yksikön tarpeistariippuen.
The notice of competition in the Official Journal will setout all the relevant details: what the jobs will involve, the number of posts onthe reserve list, what qualifications and experience are required and any otherselection criteria.
EUVL:ssä julkaistavassa kilpailuilmoituksessa annetaan yksityiskohtaistatietoa työtehtävistä, varallaololuettelon työpaikkojen määrästä, vaadittavastapätevyydestä ja kokemuksesta sekä muista mahdollisista valintaperusteista.
All candidates must hold EU citizenship (or citizenship of an acceding countryin the case of enlargement competitions) and must be fluent in at least twoofficial languages of the EU (or a future EU official language, again in the caseof an enlargement).
Kaikkien hakijoiden on oltava EU:n kansalaisia (tai laajentumisen yhteydessäjärjestettävissä kilpailuissa unioniin liittymässä olevien valtioiden kansalaisia), ja heiltä vaaditaan ainakin kahden EU-kielen hallintaa (tai laajentumisenyhteydessä tulevien EU-kielten hallintaa).
The linguistic requirements for linguists’ competitions aremore demanding.
Kääntäjien ja tulkkien kilpailujenkielivaatimukset ovat tiukemmat.
Please note that open competitions are organised to meet the needs of theinstitutions, which means that there is no regular timetable.
Huomaa, että avoimia kilpailuja järjestetään ainoastaan toimielinten tarpeidenmukaan, eli säännöllistä aikataulua niiden järjestämiselle ei ole.
In some cases a competition or series of competitions may be specific tocertain Member States, acceding countries or languages (for example, duringthe accession of new countries).
Joissakin tapauksissa kilpailut voidaan kohdistaa vain tiettyjen jäsenvaltioiden tai liittymässä olevien maiden kansalaisille tai tiettyä kieltä osaaville hakijoille(esimerkiksi uusien maiden liittyessä unioniin).
The selection procedure normally begins with preselection tests, which usuallyinclude multiple-choice papers covering verbal and, in some cases, numericalreasoning and knowledge of the European Union.
Valintamenettelyn ensimmäinen vaihe on tavallisesti esivalintakoe, johonsisältyy monivalintakysymyksiä. Kysymyksillä mitataan kielellistä ja joskusmatemaattista päättelykykyä sekä EU-tietämystä.
There may also be a preselection test of specialist knowledge where appropriate.
Joskus siihen voi sisältyä myöserikoistietoa mittaava esivalintakoe.
Preselection testsare followed by a written examination and the final stage of the competition isan oral examination.
Esivalintakokeiden jälkeen seuraa kirjallinenkoe ja viimeisenä vaiheena suullinen koe.
The structure of each competition and the types of testsare described in detail in the notice of competition.
Kilpailun rakenne ja koetyypitkuvataan yksityiskohtaisesti kilpailuilmoituksessa.
Sometimes some or all ofthese tests will be taken in the candidates’ second language.
Toisinaan osa näistä kokeistatai ne kaikki on suoritettava hakijan toisella kielellä.
Finally, groups ofmerit will be drawn up, and the highest-scoring candidates will be placed on areserve list for consideration against specific vacancies.
Osallistujat asetetaanparemmuusjärjestykseen, ja parhaiten menestyneet hakijat kirjataanvarallaololuetteloon mahdollista palvelukseenottoa varten.
Whenever an institution has a vacancy, it may use the list to select a shortlistof candidates to interview for that particular job.
Vapaan paikan ilmaantuessa luettelosta valitaan joukko hakijoita, jotkakutsutaan haastatteluun.
Candidates on the reserve listare not guaranteed recruitment to the institutions, since this depends on thenumber of posts that may fall vacant.
Vaikka hakija pääsee varallaololuetteloon, hänelle eivoida taata työpaikkaa toimielimissä, koska rekrytointi riippuu avointen toimienlukumäärästä.
New entrants are trained so that they can perform effectively in their jobs.
Uusille työntekijöille annetaan koulutusta, jotta he selviytyisivät tehtävistäänmahdollisimman tehokkaalla tavalla.
As a new staff member, you will be given a series of induction courses, which will help you to succeed in the genuinely international environment.
Uudet työntekijät osallistuvat perehdyttämiskursseille, jotka auttavat toimimaankomission kansainvälisessä työympäristössä.
Further opportunities will cover management development, additionallanguage studies, and job-specific training.
Lisäksi tarjotaan johtamiskoulutusta, kieliopintoja ja tehtäväkohtaistakoulutusta.
Before their first promotion newofficials will need to demonstrate the ability to work in a third language.
Ennen ensimmäistä ylennystään uusien virkamiesten on osoitettavakykenevänsä työskentelemään kolmannella kielellä.
The European Personnel Selection Office is firmly committed to the principle thatthe organisation must be a true reflection of the society it serves.
Euroopan henkilöstövalintatoimisto noudattaa periaatetta, jonka mukaanorganisaation on heijastettava yhteiskuntaa, jota se palvelee.
Posts in the EUare open to all citizens of Member States who meet the eligibility criteria.
Työpaikat EU:ssa ovat avoimia kaikille jäsenvaltioiden kansalaisille, jotka täyttävätpääsyvaatimukset.
The European institutions apply an equal opportunities policy and accept applicationswithout distinction on grounds of sex, race, colour, ethnic or social origin, geneticfeatures, language, religion or belief, political or any other opinion, membership ofa national minority, property, birth, disability, age, sexual orientation, marital statusor family situation.
EU:n toimielimet soveltavat yhdenvertaisuuspolitiikkaa jaottavat vastaan hakemuksia hakijan sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, etniseen tai sosiaaliseen alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon taimuuhun vakaumukseen, poliittiseen tai muuhun näkemykseen, kansalliseenvähemmistöön kuulumiseen, omaisuuteen, syntyperään, vammaisuuteen, ikään, seksuaaliseen suuntautuneisuuteen, siviilisäätyyn tai perhetilanteeseenkatsomatta.
Wherever reasonable and practical, special arrangements are made to enablecandidates with disabilities to compete on an equal basis with others in opencompetitions, and to facilitate the effective integration of successful candidatesinto the working environment.
Vammaisten hakijoiden osalta voidaan toteuttaa erityisjärjestelyjä kohtuuden jakäytännön asettamissa rajoissa. Näin heillä on yhtäläiset mahdollisuudet osallistuaavoimiin kilpailuihin ja kilpailun mahdollisesti läpäistyään toimia menestyksekkäästityöympäristössään.
Discrimination is not tolerated in the institutions.
Toimielimissä ei hyväksytä minkäänlaista syrjintää.
While preserving theoverarching principle of selection on merit, we aim to establish appropriategeographical balance within the workforce and have policies in place toencourage better representation of women in more senior positions.The institutions embrace diversity in its widest sense.
Vaikka virkamiesten valintaperustuu ensisijaisesti ansioituneisuuteen, maantieteellinen tasapaino halutaansäilyttää. EU:ssa pyritään myös lisäämään naisten osuutta korkeissa viroissa.
Examples of basic monthly salary, allowances,benefits and deductions, are available in the Staff Regulations of Officials of the European Communities.
Esimerkkejä peruskuukausipalkasta, lisistä, etuuksista ja vähennyksistä on Euroopanyhteisöjen virkamiehiin sovellettavissahenkilöstösäännöissä.
Figures are updated on an annual basis on thewebsite.
Verkkosivuilla olevat numerotiedot päivitetäänvuosittain.
Relevant salary information is included in the‘Guide for applicants’ section of the notice ofcompetition.
Tietoja palkkauksesta on kilpailuilmoituksen osassa ”ohjeita hakijoille”.
Living and working inthe heart of Europe
Euroopan sydämessäasuminen ja työskentely
EU offices are dispersed all over the world.
EU:n toimistoja on joka puolella maailmaa.
Some EU institutions are based in Luxembourg.
Eräät EU:n toimielimistä sijaitsevat Luxemburgissa.
The Parliament and the Ombudsman have offices in Brussels,Luxembourg and Strasbourg, but the vast majority of EU personnel work in Brussels.
Euroopan parlamentilla ja Euroopan oikeusasiamiehellä on toimipaikkoja Brysselissä, Luxemburgissa ja Strasbourgissa, mutta suurin osa EU:n henkilöstöstätyöskentelee Brysselissä.
Relocating to Brussels or Luxembourg can be a pleasant experience.
Brysseliin tai Luxemburgiin muuttaminen voi olla hyvinkin miellyttävä kokemus.
Situated at theheart of Europe, these cosmopolitan capital cities have many advantages.
Näillä Euroopan sydämessä olevilla kosmopoliittisilla pääkaupungeilla on monia hyviä puolia.
Accommodation is plentiful and available at relatively attractive prices whencompared with other European capital cities.
Asuntoja on tarjolla paljon suhteellisen houkuttelevaan hintaan muihin eurooppalaisiinpääkaupunkeihin verrattuna.
Good public transport links suburbanareas to the main EU buildings with relative ease and low cost.
Julkiset liikenneyhteydet takaavat hyvät yhteydetesikaupunkialueiden ja EU:n tärkeimpien rakennusten välillä.
Bringing up a family is made easy by the choice of schools available: European,International, Lycée Français, Deutsche Schule, British School, not forgetting the Belgianand Luxembourgish schools which are also of an excellent standard.
Lapsiperheille on tarjolla monia kouluja, esimerkiksi Eurooppa-koulu, kansainvälinen koulu,Lycée Français, Deutsche Schule ja British School unohtamatta Belgian ja Luxemburginvaltionkouluja, jotka ovat korkeatasoisia.
As a general rule,pre- and post-school care is offered as well as crèche and nursery facilities for babiesand young children.
Yleensä koulut tarjoavat lastenhoitoa myös ennenkoulutunteja ja niiden jälkeen.
Healthcare is excellent, with modern facilities available in everyneighbourhood.
Samoin vauvoille ja pikkulapsille on lastentarhoja jahoitopaikkoja.
As well as its international airport, Brussels is at the centre of highspeed train links so that Paris is only 1 hour 25 minutes away and London can bereached in 2 hours 20 minutes.
Terveydenhoito on korkeatasoista, ja tilat ja välineet ovat uudenaikaisia.Brysselissä on kansainvälinen lentokenttä, ja se sijaitsee suurnopeusjunien solmukohdassa,joten matka esimerkiksi Pariisiin kestää vain yhden tunnin ja 25 minuuttia sekä Lontooseenkaksi tuntia 20 minuuttia.
The ‘Welcome Offices’ of each institution can help yousettle in once you arrive in Brussels or Luxembourg and provide useful information onaccommodation, schools, etc.
Kunkin toimielimen vastaanottotoimisto (Welcome Office / Bureaud’accueil) voi auttaa sinua saapuessasi Brysseliin tai Luxemburgiin, ja sieltä saat hyödyllistätietoa asunnoista, kouluista jne.
The Brussels Europe Liaison Officeset up by the Belgian national authorities provides detailed information through its website with an English-language section giving a mine of useful tips and information on relocating to Brussels.
Belgian kansallisten viranomaisten perustaman Brussels Europe Liaison Office-toimiston verkkosivuilta (myös englanninkielisenä) löytyy runsaastiyksityiskohtaista tietoa ja hyödyllisiä vinkkejä Brysseliin asettumisesta.
There is also the official site of the National Tourist Office of Luxembourggiving information on the country and its way of life.
Luxemburgissa National Tourist Office of Luxembourgverkkosivuineen antaa tietoja maasta ja senelämäntavasta.
Traineeships in the EU institutions
Työkokemusta yhteisöjen toimielimissä
If you are thinking of applying for graduate entry you might first like to considerspending time gaining valuable work experience on a traineeship with the EUinstitutions.
Jos suunnittelet osallistumista korkeakoulututkinnon suorittaneiden kilpailuun, saattaisi olla hyödyllistä hankkia ensin arvokasta työkokemusta yhteisöjen toimielimistäharjoittelupaikalla.
Competition for places is keen, but this scheme offers a unique opportunity to findout what working for the institutions is really like.
Kilpailu paikoista on kova, mutta järjestelmä tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden saadaselville, millaista toimielimissä työskentely todellisuudessa on.
The European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Justice, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee, the Committee ofthe Regions and the European Ombudsman all organise traineeships, each lastingbetween three and five months.
Euroopan parlamentti, neuvosto, komissio, tuomioistuin, tilintarkastustuomioistuin,Euroopan talous- ja sosiaalikomitea, alueiden komitea sekä oikeusasiamies tarjoavat 3–5 kuukauden pituisia harjoittelujaksoja.
Candidates must have a university degree and, inprinciple, must hold EU or an accession country citizenship.
Hakijoilla on oltava korkeakoulututkinto japeriaatteessa EU:n tai jäsenyyteen valmistautuvan maan kansalaisuus.
Only a very limitednumber of candidates from non-EU countries are accepted for traineeships.
Harjoittelujaksoillehyväksytään vain muutama unionin ulkopuolisesta maasta tuleva hakija.
A trainee may receive a modest living allowance during his/her traineeship.
Harjoittelija saa harjoitteluajaltaan pientä palkkaa.
There are also some unpaid traineeships, where a trainee receives a scholarship or otherallowance.
Myös palkattomia harjoittelujaksoja onolemassa; tällöin harjoittelija saa apurahaa tai muuta avustusta.
As for the sort of work the trainees may be given, this is similar to thework undertaken by young AD career officials.
Harjoittelijat tekevätsamanlaista työtä kuin tuoreet AD-virkamiehet.
Further information may be obtained at the addresses listed at the end of thebooklet.
Lisätietoja saa esitteen lopussa luetelluista osoitteista.
How can I find out when competitions are being run?
Kuinka saan tietoa käynnissä olevista kilpailuista?
There are a number of ways of making sure that you are aware of opportunities:
On useita tapoja varmistaa, että olet tietoinen tarjolla olevistamahdollisuuksista:
• Check the Competitionspages at the Europaserver EPSO siteregularly.Bookmark the page for future references.
• Käy säännöllisesti Europa-palvelimella olevilla EPSOn kilpailusivuilla.Laita sivulle kirjanmerkki tulevaa käyttöä varten.
• Call ‘Info-Recruitment’ on (32-2) 299 31 31 — they are open from 9.00 to 16.00every working day and will be pleased to help you. They are based at 80, Avenue de Cortenbergh, B-1049 Brussels.
• Soita rekrytointitiedotusta hoitavaan toimistoon numeroon (32-2) 299 31 31.Toimisto on auki joka arkipäivä kello 9–16, ja se palvelee sinua mielellään.Sen osoite on Avenue de Cortenbergh 80, B-1049 Bruxelles.
• There are also European Commission representationsin each Member Stateand delegations in the accession countries as well as European Parliamentinformation offices.
• Jokaisessa jäsenvaltiossa on lisäksi Euroopan komission edustusto ja Euroopan parlamentin tiedotustoimisto. Jäsenyyteen valmistautuvissamaissa taas on komission lähetystöjä.
• You can subscribe directly to the Official Journal to receive the issues whichcontain notices of competitions for all institutions.
• Voit tilata sellaiset EUVL:n numerot, joissa julkaistaan eri toimielintenkilpailuilmoituksia.
Special subscriptions knownas Official Journal ‘Open competitions’ (VJC) can be ordered from the Publications Office online orderingor through a sales agentat an annualsubscription.
Voit tehdä erillistilauksen EUVL:n C-sarjan avoimiakilpailuja koskevista numeroista (VJC) julkaisutoimistonverkkotilaussivuiltatai myyntiedustajienkautta vuositilauksena.
You can also consult it online and free of any charge.
Voitmyös tutustua EUVL:ään verkossa maksutta.
What are my chances of success?
Millaiset onnistumisen mahdollisuudet minulla on?
The EU aims to select personnel from across the European Union who will bewell suited to the institutions’ needs.
EU pyrkii valitsemaan työntekijänsä joka puolelta unionia toimielintentarpeiden mukaisesti.
Institutions offer interesting work, agood training package and an attractive salary.
Toimielimet voivat tarjota mielenkiintoisen työn, hyvänkoulutuspaketin ja houkuttelevan palkan.
As a result, competition is keenand only the very best candidates will succeed.
Tämän vuoksi kilpailu on kovaa, jaainoastaan parhaat hakijat onnistuvat.
But do not let this put you offif you think you may have what it takes.
Älä anna tämän kuitenkaan estää sinuahakemasta, jos arvelet, että sinussa on tarvittavaa ainesta.
Try some of the interactiveorsample testson the EPSO website. Then look out for a competition thatmatches your skills and qualifications.
Kokeile EPSOnwww-sivuilla olevia interaktiivisia tehtäviäja mallitehtäviä.Etsi sitten kilpailu, joka vastaa taitojasi ja pätevyyttäsi.
The Office wants to ensure that selection procedures offer the sameopportunities to everyone.
EPSO haluaa varmistaa, että valintamenettelyt takaavat kaikille yhtäläisetmahdollisuudet.
So when the Office publicises and organisescompetitions, it does so, in principle, across all Member States — quite acomplex operation.
Tämän vuoksi EPSO yleensä järjestää kilpailun kaikissajäsenvaltioissa.
Competition for jobs is keen, and there are often severalthousand applicants.
Tämä on tietenkin varsin monimutkainen operaatio.
At each stage of the selection process, the Office makesevery effort to ensure that it is being fair.
Kilpailutyöpaikoista on kova, ja hakijoita on usein tuhansia.
As a result, it may take some timefrom when the competition is published to the moment that the reserve listof suitable candidates is drawn up.
EPSO tekee valintaprosessinjokaisessa vaiheessa kaikkensa varmistaakseen valintaprosessin tasapuolisuuden.Tämän vuoksi koko prosessi kilpailuilmoituksen julkaisemisestavarallaololuettelon laatimiseen on melko pitkä.
We hope that we have shown you some of the great variety of work carried out bythe EU institutions.
Tämä esite on toivottavasti antanut kuvan siitä, kuinka monenlaista työtä EU:ntoimielimissä ja muissa elimissä tehdään.
Recruited staff can move freely between institutions, agenciesand bodies; internal vacancies are advertised regularly.
Palvelukseen otetut virkamiehet voivatvapaasti siirtyä EU:n toimielimistä, toimistoista, virastoista ja elimistä toisiin.Toimielinten sisäisistä vapaina olevista paikoista ilmoitetaan säännöllisesti.
So there is really no limit tothe sort of work you could be doing.
Tämä tarkoittaa, että työtehtäväsi voivat olla minkä tyyppisiä tahansa.
There has recently been a reform of the EU’spersonnel policy.
EU:nhenkilöstöpolitiikkaa on äskettäin uudistettu.
One of its aims is to simplify career structures to facilitate movingfrom one career group to another.
Yksi uudistuksen tarkoituksista onyksinkertaistaa urarakenteita siten, että tehtäväryhmästä toiseen siirtyminenhelpottuu.
Online applications
Haku Internetin kautta
For most competitions, candidates should apply online.
Useimpiin kilpailuihin on jätettävä hakemus Internetin kautta.
For people with a disability that prevents them from submitting their applicationonline there are, of course, special arrangements.
Luonnollisesti erityisjärjestelyjä toteutetaan sellaisille vammaisille hakijoille,joiden vamma estää heitä jättämästä hakemustaan Internetinkautta.
Applications on paper
Paperimuotoiset hakemukset
There will be, however, some competitions that require a paper application. In suchcases candidates should ask for a copy of the Official Journal that contains thenotice of competition and the optical reader registration form(s).
Eräisiin kilpailuihin on hakemus kuitenkin jätettävä paperimuodossa.Tällaisissa tapauksissa hakijoiden on pyydettävä sen Euroopan unioninvirallisen lehden numero, joka sisältää kilpailuilmoituksen ja optisenrekisteröintilomakkeen.
For thesecompetitions, all applications must be submitted by using the optical readerregistration form(s) and must be sent by post.
Tällaisiin kilpailuihin on hakemukset toimitettavapostitse optista rekisteröintilomaketta käyttäen.
Registration forms downloaded fromthe Internet are not acceptable.
Internetistä ladattujalomakkeita ei hyväksytä.
The competition notice, the press announcements and the Publishedcompetitionspages of the Office’s website clearly stipulate the method ofapplication.
Kilpailuilmoituksessa, lehdissä julkaistavissa ilmoituksissa jahenkilöstövalintatoimiston verkkosivuilla kohdassa Published competitionsesitetään hakutapa selkeästi.
If you do not try, you will never know
Yrittänyttä ei laiteta
If, after reading this brochure, you think you would be well suited to the type ofwork you will find in the EU, then do not just sit back.
Jos olet tämän esitteen luettuasi sitä mieltä, että sopisit hyvin EU-tehtäviin,ryhdy tuumasta toimeen.
Who knows what part you could play in forming tomorrow’s Europe?
Ken tietää, millainen on sinun osuutesi rakennettaessa huomisen Eurooppaa.
Websites, web pages and further information can be obtained online at:
Lisätietoja on seuraavilla verkkosivuilla:
The European Union online http://europa.eu.int
Euroopan unioni Internetissä http://europa.eu.int
EU institutions, advisory bodies and interinstitutional offices
EU:n toimielimet, neuvoa-antavat elimet ja toimielintenyhteiset elimet
• European Parliamenthttp://www.europarl.eu.int• Council of the European Unionhttp://ue.eu.int• European Commissionhttp://europa.eu.int/comm• European Commission Directorates-General and serviceshttp://europa.eu.int/comm/dgs_en.htm• Court of Justicehttp://curia.eu.int/index.htm• Court of Auditorshttp://www.eca.eu.int• European Ombudsmanhttp://www.euro-ombudsman.eu.int• European Data Protection Supervisorhttp://europa.eu.int/institutions/edps/index_en.htm• European Economic and Social Committeehttp://www.ces.eu.int• Committee of the Regionshttp://www.cor.eu.int• European Personnel Selection Office (EPSO)http://europa.eu.int/epso• Publications Officehttp://publications.eu.int
• Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO)http://europa.eu.int/epso
Information on selection procedures — sample tests http://europa.eu.int/epso
• Euroopan komissiohttp://europa.eu.int/comm/stages
Fixed-term contracts http://europa.eu.int/epso/working/detlw_en.htm
Tietoa valintamenettelyistä – mallitestejä http://europa.eu.int/epso
European Commission representations in Member States http://europa.eu.int/comm/represent_en.htm
Määräaikaiset sopimukset http://europa.eu.int/epso/working/detlw_en.htm