natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The main objectives are to take a holistic approach to prevention of risk to health and well-being; to investigate new approaches to improving quality of life and to develop new indicators to monitor and assess conditions in and out of the workplace; to identify costs and benefits of health promotion measures; and to assess the public services which affect health and well-being.
Tärkeimmät tavoitteet ovat seuraavat: lähestyä terveysvaarojen ehkäisyä sekä hyvinvointia kokonaisvaltaisesti, selvitellä uusia lähestymistapoja elämänlaadun parantamiseen, kehittää uusia indikaattoreita olosuhteiden arvioimiseksi niin työpaikalla kuin sen ulkopuolella, määrittää terveyden edistämisen kustannukset ja hyödyt sekä arvioida terveyteen ja hyvinvointiin liittyviä julkisia palveluita.
The focus is on the implications for health and well-being of the changing structure of employment and the content and location of work; the development of the information society; and major social and demographic changes.
Painopisteinä ovat työelämän rakenteellisten muutosten, työn sisällön ja työpaikan sijainnin vaikutukset työntekijöiden terveyteen ja hyvinvointiin sekä tietoyhteiskunnan kehitys ja suuret yhteiskunnalliset ja väestötieteelliset muutokset.
Health is examined in the context of social cohesion and of opportunities for active participation, and greater attention is being paid to mental health issues.
Työterveyden tutkimisessa otetaan huomioon sosiaalinen yhteenkuuluvuus ja mahdollisuudet aktiiviseen osallistumiseen. Aiempaa suurempaa huomiota kiinnitetään myös mielenterveyskysymyksiin.
In 1997, activity in support of these objectives took place, including the reformulation and development of previous work and the initiation of, and groundwork for, new projects.
Vuonna 1997 näitä tavoitteita kohti pyrittiin muokkaamalla ja kehittämällä aiempaa työtä sekä käynnistämällä ja valmistelemalla uusia hankkeita.
Innovative workplace action for health (0119)
Innovatiivinen toiminta terveyden edistämiseksi työpaikoilla (0119)
This project, to develop a training specification which outlines the knowledge and skills required for workplace health promotion, was completed in 1997.
Tämä hanke, jonka tavoitteena oli laatia koulutuseritelmä työpaikoilla tapahtuvan terveyden edistämisen edellyttämistä tiedoista ja taidoista, valmistui vuonna 1997.
The first draft of the training specification provided a basis for designing courses in workplace health promotion and for packaging of materials into a training course.
Koulutuseritelmän ensimmäinen luonnos loi perustan työpaikan terveyttä käsittelevien kurssien suunnittelulle ja kurssimateriaalin valmistamiselle.
Over 30 training initiatives were developed and the specification used in courses for staff in occupational health, 13
Sen pohjalta tehtiin yli 30 koulutusaloitetta, ja eritelmää käytettiin työterveyttä, työsuojelua, sairaanhoitoa, terveyskasvatusta ja työhygieniaa 13
1997 health and safety, nursing, health education and occupational hygiene.
1997 koskevassa henkilöstökoulutuksessa.
The institutions formed a European-wide user network and provided evaluations of their experiences in implementing the training specification.
Oppilaitokset muodostivat Euroopan laajuisen käyttäjäverkon ja kertoivat kokemuksista, joita ne olivat saaneet koulutuseritelmän käyttöönotosta.
In 1997, a final training manual was prepared, based on the evaluations by the user network, which had trained 5,000 people using the draft materials.
Vuonna 1997 laadittiin lopullinen koulutuskäsikirja käyttäjäverkon arviointien pohjalta. Tämä käyttäjäverkko oli kouluttanut 5000 ihmistä käyttäen luonnosvaiheessa olevaa materiaalia.
The manual will be disseminated by the Foundation to training institutions including university health science departments, trade unions and health promotion agencies.
Säätiö jakelee käsikirjaa esimerkiksi yliopistojen terveystieteen laitoksille ja muille oppilaitoksille, ammattiliitoille ja terveyden edistämisjärjestöille.
Also in 1997, the Workplace Health Promotion in Europe booklet was published in all Community languages.
Vuonna 1997 julkaistiin kaikilla yhteisökielillä myös kirjanen Terveyden edistäminen työpaikoilla Euroopassa.
This covers the Foundation's programme of activities on the development of workplace health promotion, legislation and case studies of good practice, research and training.
Se kertoo säätiön toiminnasta työpaikoilla tapahtuvan terveyden edistämisessä, alaa koskevasta lainsäädännöstä, hyviä käytäntöjä esittelevistä tapaustutkimuksista sekä tutkimuksesta ja koulutuksesta tällä alalla.
The span of this project, like that on absenteeism which follows, is witness to the significant growth in initiatives in workplace health promotion and prevention of absenteeism.
Tämä hanke, kuten seuraavakin, on osoitus siitä, miten valtavasti on tehty uusia aloitteita työpaikan terveyden edistämiseksi ja sairauspoissaolojen ehkäisemiseksi.
The Foundation's work offers systematic lessons about more successful approaches to these issues.
Säätiön tekemä tutkimustyö esittelee systemaattisella tavalla, kuinka näitä kysymyksiä voidaan lähestyä menestyksekkäästi.
The aim of this project was to document and assess organizational, health, rehabilitation and other initiatives designed to improve workers' health and attendance at work.
Tämän hankkeen tarkoituksena oli dokumentoida ja arvioida aloitteita työntekijöiden terveyden parantamiseksi.
Information was collected from all Member States on relevant aspects of the social security systems and data on absenteeism rates.
Aloitteet liittyvät muun muassa työyhteisöön, työntekijöiden terveyteen ja kuntoutukseen ja pyrkivät vähentämään sairauspoissaoloja.
In the main phase of research, detailed studies were made of the different approaches to reducing absence associated with ill-health.
Soveltuvaa tietoa kerättiin kaikkien jäsenvaltioiden sosiaaliturvajärjestelmistä ja poissaolotilastoista.
Case studies in eight countries examined the process of establishing such initiatives, participation of different groups in the workforce, costs and benefits.
Kahdeksassa maassa tehdyissä tapaustutkimuksissa tarkasteltiin aloitteiden perustamista, eri työntekijäryhmien osallistumista niihin sekä niiden kustannuksia ja hyötyjä.
In 1997, the synthesis report Preventing Absenteeism at the Workplace was published in English, French and German and the summary was published in all 11 languages.
Vuonna 1997 julkaistiin raportti Preventing Absenteeism at the Workplace englannin-, ranskan ja saksankielisenä. Yhteenvetoraportti julkaistiin 11 kielellä.
These were presented at the conference Costs and Benefits of Occupational Health and Safety (0210) in The Hague in May.
Ne esiteltiin Haagissa toukokuussa pidetyssä konferenssissa "Työterveyden ja -turvallisuuden kustannukset ja hyödyt" (0210).
A portfolio of good practice across Europe was prepared.
Myös kokoelma hyvistä käytännöistä eri puolilta Eurooppaa valmistui.
The report shows that there is a disparity between the scale of absenteeism and the priority assigned to it.
Raportti osoittaa, että poissaolojen määrän ja niille annetun painoarvon välillä on voimakas ristiriita.
The great variation in regulations across Europe and lack of statistical information makes interpretation of national differences difficult.
Eroja eri maiden välillä on vaikea tulkita, koska määräykset vaihtelevat suuresti maasta toiseen ja tilastotietoja on niukasti käytettävissä.
It recommends a partnership approach to establishing national action programmes and that SMEs should receive particular support and encouragement.
Raportissa suositellaan, että kansallisia toimintaohjelmia perustettaisiin kumppanuuden pohjalta ja että pk-yrityksille annettaisiin erityistä tukea ja kannustusta.
National workshops were conducted in Finland and Austria.
Suomessa ja Itävallassa järjestettiin kansallisia työpajoja.
While the project was completed in 1997, there is currently a review to examine the implications of a changing workforce and changing working life for promotion of health and prevention of absenteeism at work.
Hanke päättyi vuonna 1997, mutta tällä hetkellä tutkitaan työmarkkinarakenteiden ja työelämän muutosten vaikutuksia terveyden edistämiseen ja poissaoloihin.
Preventing stress at work (0125)
Stressin ehkäisy työpaikoilla (0125)
Foundation work on raising awareness of stress as a workplace health issue began in 1993.
Säätiö on pyrkinyt lisäämään stressin tiedostamista työpaikan terveyteen liittyvänä kysymyksenä vuodesta 1993.
This 1997 project is intended to fill the information gap on national policies to improve occupational psychosocial factors in all Member States by reviewing legislation, inspection, information, research, economic incentives, occupational insurance, preventive services, internal and quality control and workers' participation.
Tavoitteena on parantaa työpaikkojen psykososiaalisia tekijöitä kaikissa jäsenvaltioissa. Tätä varten tutkitaan lainsäädäntöä, tarkastuksia, tiedotusta, tutkimusta, taloudellisia kannustimia, työntekijöiden vakuutusturvaa, ennaltaehkäiseviä palveluita, sisäistä tarkastusta ja laadunvarmistusta sekä työntekijöiden osallistumista.
It therefore addresses also the challenges of employment and participation.
Hanke liittyy myös työllisyys- ja osallistumishaasteisiin.
In order to allow comparison across Member States, guidelines for the research reports were compiled in 1997.
Jotta jäsenvaltioita voidaan verrata keskenään, tutkimusraporttien yhteiset pääperiaatteet laadittiin vuonna 1997.
Also in 1997, the fourth and final prototype journal of research on health and safety, EuroReview, focused on stress in work and was disseminated to 8,000 people on the 14 Foundation's health and safety mailing list.
Syynä olivat budjettileikkaukset ja myös se, että Euroopan työturvallisuus- ja työterveysjärjestö mahdollisesti 14 jatkaa tätä työtä.
THE WORK PROGRAMME
TERVEYS JA HYVINVOINTI
Monitoring working conditions in the EU (0156)
Työolojen arviointi (0156)
The Foundation conducted EU-wide surveys on working conditions in 1991 and 1996, which produced harmonized and original data on situations and trends in the EU.
Säätiö suoritti Euroopan työoloja koskevat tiedustelut vuosina 1991 ja 1996. Niistä saatiin yhtenäistä tutkimustietoa EU:ssa vallitsevista tilanteista ja suuntauksista.
These suggested that working conditions are not 'naturally' improving as a result of technological improvement.
Tulokset viittaavat siihen, että työolot eivät parane suoraan verrannollisesti tekniikan kehitykseen.
The project continues this work and aims to monitor the trends and emerging issues in working conditions.
Tätä työtä jatketaan seuraamalla työolojen nykysuuntauksia ja esiin tulevia kysymyksiä.
In 1997 a secondary analysis of the 1996 European Survey results was carried out and publications from the survey were prepared.
Vuoden 1996 tutkimusdataa analysoitiin vuonna 1997 uudelleen eri näkökulmista.
These include guides on working conditions; precarious employment and working conditions; time constraints and autonomy at work; working conditions of the self-employed; and the development of working environment indicators.
Aiheina olivat muun muassa epävakaiden työsuhteiden vaikutukset työoloihin, aikapaineet ja työn itsenäisyys, yrittäjien työolot ja työympäristöindikaattorien kehittäminen. Analyysien tulokset julkaistiin.
Design for integration (0161)
Integroitumista edistävä suunnittelu (0161)
This project began in 1996 and was completed in 1997.
Tämä vuonna 1996 aloitettu hanke valmistui vuonna 1997.
It also relates to the challenge of equal opportunities.
Se liittyy myös tasa-arvohaasteeseen. Vuonna 1991 viimeisteltiin luonnos raportista A Guide to the Integration of Disabled People into Industrial Workplaces.
The guide assists in the design and management of industrial workspaces to ensure that buildings are accessible to disabled, chronically sick and older workers.
Tämä opas neuvoo, kuinka suunnitella ja hoitaa teollisuuden työtiloja, jotta vammaisilla, kroonisesti sairailla ja ikääntyneillä työntekijöillä on niihin esteetön pääsy.
It focuses on policies, strategies, operations and information on accessibility issues.
Opas käsittelee esteettömän kulun varmistamista työtiloihin sekä tähän liittyvää politiikkaa, käytäntöjä ja tietoja.
The report will be published in 1998.
Raportti julkaistaan vuonna 1998.
Employment and health (0203)
Työllisyys ja terveys (0203)
Exploratory research on the relations between employment and mental and physical health in the EU began in 1997.
Kartoittava tutkimus työllisyyden sekä psyykkisen ja fyysisen terveyden välillä vallitsevasta suhteesta EU:ssa alkoi vuonna 1997.
The project will examine existing information on employment and health for three groups: the unemployed; those in precarious or short-term employment; and those in lowpay or low-skilled jobs.
Hankkeessa tarkastellaan olemassa olevia tietoja työllisyydestä ja terveydestä kolmen eri ryhmän kohdalla: työttömät, epävakaissa tai lyhytaikaisissa työsuhteissa olevat työntekijät sekä huonosti palkatut tai ammattitaidottomat työntekijät.
The preparatory work for the bibliographic review was laid down at a meeting of the steering committee.
Kirjallisuusselvityksen valmistelutyöstä päätettiin ohjauskomitean kokouksessa.
This review will gather and assess the European and international research already conducted and determine what the messages are from that research.
Selvityksessä kerätään ja arvioidaan olemassa olevia eurooppalaisia ja kansainvälisiä tutkimuksia ja määritetään niiden keskeiset tulokset.
It will also serve to define the areas in need of greater attention for future Foundation work.
Selvityksen avulla määritellään myös alueet, joihin on kiinnitettävä enemmän huomiota säätiön tulevassa työssä.
Work is underway on the review which will be published in 1998.
Katsausta työstetään parhaillaan, ja sen tulokset julkaistaan vuonna 1998.
This project also links the data from the Foundation's 1996 Working Environment Survey with other statistical information in order to connect working conditions with health impacts.
Tässä hankkeessa kootaan myös yhteen tietoja vuoden 1996 työolotiedustelusta ja muista tilastotutkimuksista. Tarkoituksena on tarkastella työolojen vaikutusta terveyteen.
Analysis of the cost implications of the new forms of work will address how health costs may be transferred from the company to society, and the hidden costs companies may be paying for new found flexibility.
Uusien työnteon muotojen kustannuksia analysoitaessa selvitetään, mitkä terveydenhoitokustannukset siirtyvät mahdollisesti yrityksiltä yhteiskunnalla. Samalla pohditaan sitä, minkälaisia piilokustannuksia työmarkkinoiden uusi jousto voi aiheuttaa yrityksille.
This project also relates to the employment challenge.
Hanke liittyy myös työllisyyshaasteeseen.
Costs and benefits of occupational health and safety (0210)
Työterveyden ja -turvallisuuden kustannukset ja hyödyt (0210)
The issue of costs and benefits is central to the debate on occupational safety and health policy at enterprise, national and EU levels.
Kysymys kustannuksista ja hyödyistä on keskeinen työterveys- ja työturvallisuuspolitiikasta käytävässä keskustelussa yrityksissä, jäsenvaltioissa ja EU:n tasolla.
Previous studies by the Foundation addressed the benefits of measures to improve health at work, evaluation of absenteeism initiatives, and the effectiveness of economic incentives.
Säätiön aiemmissa tutkimuksissa on käsitelty työpaikan terveyden parantamistoimenpiteiden etuja, arvioitu sairauspoissaoloihin liittyviä aloitteita ja tarkasteltu taloudellisten kannustimien tehokkuutta.
Other work has considered the economic benefits of stress prevention and sought to develop more practical approaches to evaluation.
Myös stressin ehkäisystä koituvia säästöjä on pohdittu, ja arviointia on pyritty kehittämään käytännönläheisempään suuntaan.
A conference organized with the Ministry of Social Affairs and Employment of the Netherlands in May 1997 afforded the opportunity to disseminate the Foundation's findings at four workshops.
Säätiö järjesti vuoden 1997 toukokuussa yhdessä Alankomaiden työ- ja sosiaaliministeriön kanssa konferenssin, jossa säätiön tutkimustuloksista kerrottiin neljässä eri työpajassa.
This conference generated debate among the 500 delegates on how to undertake economic analysis of health and safety at work, and on the limitations of traditional approaches.
Keskusteluja käytiin 500 osanottajan kesken siitä, kuinka työturvallisuuden ja -terveyden kustannusanalyysi olisi suoritettava. Samassa yhteydessä keskusteltiin perinteisten lähestymistapojen rajoitteista.
Additionally, the relationship between cost/benefit analysis and the final decision-making process is not always clear.
Lisäksi kustannus-hyötyanalyysin ja lopullisen päätöksenteon välinen suhde ei ole aina selvä.
Such analysis in SMEs is more difficult and requires further study.
Pk-yritysten osalta tällainen analysointi on vaikeampaa ja vaatii lisätutkimusta.
The conference proceedings are being produced in the Netherlands, and the Foundation has undertaken to produce and disseminate a summary of main results and conclusions.
Konferenssijulkaisu laaditaan Alankomaissa, ja säätiö tuottaa ja julkistaa yhteenvedon tutkimuksen tärkeimmistä tuloksista ja päätelmistä.
Participation is the key to the promotion of an active democratic society.
Osallistuminen on avain aktiivisen ja demokraattisen yhteiskunnan edistämiseen.
It can reconcile the strengthening of economic performance and competitiveness with the achievement of the goals of social solidarity, equal opportunities, sustainable development and good living and working conditions.
Sen avulla on mahdollista sovittaa yhteen taloudellisen suorituskyvyn ja kilpailukyvyn vahvistaminen sekä yhteisvastuu, tasa-arvo, kestävä kehitys ja hyvät elin- ja työolot.
Therefore, participation has been a central concern of the Foundation since its inception in the 1970s.
Osallistuminen onkin ollut säätiölle keskeinen tutkimuskohde sen 1970-luvulla tapahtuneesta perustamisesta lähtien.
Indeed, the Foundation itself, as an institution, contributes to the development of a more active and participative society by operating as a forum for debate and exchange of information between the key social actors in Europe.
Säätiö toimii foorumina keskusteluille ja tietojen vaihdolle Euroopan tärkeimpien yhteiskunnallisten toimijoiden välillä ja antaa näin oman panoksensa aktiivisemman ja osallistuvamman yhteiskunnan kehitykseen.
New and innovative approaches to, and practices of, participation at the workplace and in the wider community are being considered in several projects.
Useissa hankkeissa tarkastellaan uusia ja innovatiivisia lähestymistapoja työpaikalla ja yhteiskunnassa tapahtuvaan osallistumiseen sekä niiden toteutumista.
The objectives are: to monitor and evaluate participatory practices at the workplace; to explore innovative approaches at all levels and in different contexts; to examine the concept of active citizenship; and to assess strategies for user information and involvement in improving the public services.
Tavoitteet ovat seuraavat: seurata ja arvioida osallistumiskäytäntöjä työpaikoilla, tarkastella innovatiivisia lähestymistapoja kaikilla tasoilla ja erilaisissa tilanteissa, tutkia kansalaisaktiivisuuden käsitettä ja arvioida käyttäjien saaman tiedon sekä osallistumisen merkitystä julkisten palvelujen parantamisessa.
Intensive work was undertaken in 1997, particularly with the implementation of the European Industrial Relations Observatory at the Foundation's offices.
Tätä aihetta tutkittiin säätiössä laajasti vuonna 1997. Yksi merkittävä tapahtuma oli Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskuksen (EIRO) perustaminen.
The projects are linked to those on equal opportunities and social cohesion and continue to focus on the workplace.
Hankkeet liittyvät myös tasaarvon ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden haasteisiin. Tutkimuskohteena on työpaikka.
EPOC : Employee direct Participation in Organizational Change (0114)
EPOC: Työntekijöiden suora osallistuminen organisaatiomuutoksiin (0114)
A debate on direct participation in organizational change and its use in increasing motivation, commitment and empowerment of employees is taking place across Europe.
Eri puolilla Eurooppaa käydään keskustelua työntekijöiden suorasta osallistumisesta organisaatiomuutoksiin ja sen merkityksestä motivaation, sitoutumisen ja vaikutusmahdollisuuksien lisääjänä.
This project, begun in 1993, aimed to provide a systematic overview on the position of the social partners in Europe on direct participation, to present a representative overview on the extent and the effects of direct participation in the EU, to support the discussion of the social partners and the EU institutions and to enhance the exchange of experience between the Member States of concepts and practice of direct participation in organizational change.
Tämä vuonna 1993 alkanut hanke pyrkii tarjoamaan systemaattisen yleiskatsauksen suoran osallistumisen laajuudesta ja vaikutuksista EU:ssa, tukemaan työmarkkinaosapuolten ja EU:n toimielinten välistä vuoropuhelua ja tehostamaan jäsenvaltioiden välistä kokemusten vaihtoa suoran osallistumisen käsitteistä ja käytännöistä.
In 1996 the Foundation completed a 10-country survey on the nature, extent and impact of direct participation, and a worldwide literature review.
Säätiö sai vuonna 1996 valmiiksi 10 maata kattavan tutkimuksen suoran osallistumisen luonteesta, laajuudesta ja vaikutuksista.
In 1997 a first analysis of the survey results was published.
Vuonna 1997 julkaistiin ensimmäinen analyysi tutkimuksen tuloksista.
It covers the overall extent of direct participation in Europe and its impact on employment and business performance.
Siinä käsitellään suoran osallistumisen laajuutta Euroopassa sekä sen vaikutuksia työllisyyteen ja yritysten menestymiseen.
The survey results were promoted and disseminated at several European conferences including a joint conference with the Dutch presidency of the EU in April and the European Industrial Relations Congress in August.
Tutkimuksen tuloksista kerrottiin useissa eurooppalaisissa konferensseissa (esimerkiksi puheenjohtajavaltio Alankomaiden kanssa huhtikuussa järjestetty konferenssi ja Euroopan työelämän suhteita käsittelevä kongressi elokuussa).
Press conferences were held in four countries.
Tiedotustilaisuuksia pidettiin neljässä eri maassa.
Two working papers were published, as was the report New Forms of Work Organisation: Can Europe realise its potential?
Lisäksi julkaistiin kaksi valmisteluasiakirjaa ja 17
This project also addresses the challenges of equal opportunities and employment.
Hanke liittyy myös tasaarvo ja työllisyyshaasteisiin.
Information and consultation in European multinational companies (0116)
Tiedottaminen ja työntekijöiden kuuleminen Euroopan monikansallisissa yrityksissä (0116)
The project aims to support the social partners in the set-up and operation of European works councils.
Tämän hankkeen tavoitteena on tukea työmarkkinaosapuolia Euroopan yritysneuvostojen perustamisessa ja toiminnassa.
In September 1996, the implementation of the European Works Council Directive into national law was due to take place.
Euroopan yritysneuvostoista annettu direktiivi oli määrä saattaa osaksi jäsenvaltioiden kansallista lainsäädäntöä vuonna 1996.
At that time around 230 voluntary agreements were concluded.
Kyseisenä vuonna solmittiin noin 230 vapaaehtoista sopimusta.
The emergence of European works councils was a major part of the development of an industrial relations systems at the European level.
Euroopan yritysneuvostojen syntyminen oli merkittävä tapahtuma työelämän suhteiden kehityksessä Euroopan tasolla.
Between 1995 and 1997 the Foundation published, in cooperation with the Commission, four volumes of voluntary agreements on European works councils, and two comparative analyses of existing agreements.
Vuosien 1995 ja 1997 välisenä aikana säätiö julkaisi yhteistyössä komission kanssa neljä julkaisua, jotka koskivat Euroopan yritysneuvostoista tehtyjä vapaaehtoisia sopimuksia, sekä kaksi vertailevaa analyysiä olemassa olevista sopimuksista.