natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The conference will concentrate on four main themes: Introduction of innovative work organization; impact of new forms of work organization on the employment relationship; participative approach to work organization and the new role for employee representatives and managers in work organization.
Konferenssissa keskitytään neljään pääaiheeseen: innovatiivisten työjärjestelyjen käyttöönottoon, työn järjestämisen uusien muotojen vaikutukseen työsuhteeseen, osallistuvaan työn järjestämisen lähestymistapaan ja työntekijöiden edustajien sekä johtajien uuteen asemaan työn järjestämisessä.
These are deaths which could have been avoided'
Nämä kuolemat olisi voitu välttää."
'Companies which do not plan for safety are putting the health and lives of their workers at needless risk.
"Yritykset, jotka eivät suunnittele turvallisuutta, vaarantavat työntekijöidensä teiveyden ja elämän tarpeettomasti.
So far this year, 42 people have lost their lives in workplace
Kuluvana vuonna työpaikkaonnet­tomuuksissa on tähän mennessä kuollut 42
European Conference on COSTS AND BENEFITS of OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH 1997 accidents. These are deaths which could have been avoided', said the Minister.
Eurooppalainen konferenssi TYÖTURVALLISUUDEN JA ■TERVEYDEN KUSTAN­NUKSISTA JA HYÖDYISTÄ VUONNA 1997
The conference will also examine new approaches to the design of work and working systems which provide the optimum results for both the workforce and the enterprise.
Konferenssissa tarkastellaan myös työn suunnittelun ja työskentelyjär­jestelmien uusia lähestymistapoja, jotka tarjoavat sekä työvoiman että yrityksen kannalta parhaan mahdollisen tuloksen.
Systems which emphasize the enterprise­level social relationship, employee involvement, teamwork­ing and co­operative problem­solving to achieve increased performance and productivity.
Konferenssissa tutkitaan järjestelmiä, jotka korostavat yritystason työmarkkinasuhteita, työntekijöiden osallistumista, ryhmätyötä ja yhteistä ongelmien ratkaisemista suorituskyvyn ja tuottavuuden lisäämiseksi.
The conference results will have resounding implications for health and safety policy­making in Europe.
ihmistä Nämä kuolemat olisi voitu välttää" totesi ministeri.
The Conference proceed­ings have been published as a supplement to the Foundation's prototype bulletin EuroReview on Research in Health and Safety at Work, issue no.
Konferenssin tuloksilla on valtavat vaikutukset terveys­ ja turvallisuus­politiikkaan Euroopassa.
4 (see 'Recent Publications' on page four). ■
Konfe­renssin pöytäkirjat on julkaistu lisäyksenä säätiön työterveyden ja ­turvallisuuden tutkimukseen liittyvään perustiedotteeseen "EuroRevietv on Research in Health and Safety at Work", mimerò 4 (katso kohtaa ''Uusimmat julkaisut" sivulla neljä). ■
There will be twenty case study presentations by enterprises which have experienced change through innovative work organization.
Mukana on kaksikymmentä tapaustutkimusesitystä yrityksistä, joilla on kokemuksia innovatiivisella työn järjestämisellä toteutetuista muutoksista.
These will demonstrate how improvements can be achieved through co­operative re­design and re­
Tapaustutkimukset osoittavat, miten parannuksia voidaan saada aikaan yhteisellä työn
The Foundation is joining with the Dutch Ministry of Social Affairs and Employment in organizing a confer­ence on the costs and benefits of occupational health and safety.
Säätiö järjestää yhdessä Alankomaiden sosiaali­ ja työministerin kanssa työterveyteen ja ­turvallisuuteen liittyviä kustannuksia ja hyötyjä käsittelevän konferenssin.
The objective of this conference is to present the latest research findings and stimulate debate among policy­makers, employers, employees, professionals and researchers on im­proved approaches to the subject for the future.
Konfe­renssin tavoitteena on esitellä uusimpia tutkimustuloksia ja herättää poliitikkojen, työnantajien, työntekijöiden, ammattilaisten ja tutkijoiden välillä keskustelua paremmista lähestymistavoista aiheeseen tulevaisuudessa.
This conference will be held in the new VSB Circustheatre in The Hague (Schaeveningen) on the 28 ­ 30 May 1997.
Konferenssi pidetään uudessa VSB Circustheatressa Haagissa (Schaeve­ningen) 28.­30. toukokuuta 1997.
Equal Opportunities and Collective Bargaining qual Opportunities is one of the challenges outlined in the Foundation's new four­year­rolling­programme.
Yhtäläiset mahdollisuudet ja työehtosopimukset htäläiset mahdollisuudet on yksi säätiön uudessa neljän vuoden jatkuvassa toimintaohjelmassa määritelty haaste.
1996 saw the first series of reports on Equal Opportunities and
1996 julkaistiin ensimmäiset raportit yhtäläisistä mahdollisuuksista ja työehtosopimuksista Euroopan unionissa.
The conference will focus on recent developments including: cost/benefit models; introduction of economic incentives; assessing the impact of legislation on business; and calculating the effects of health and safety investments.
Raporteissa oli yksityiskohtaisia tietoja naisten asemasta työhönotossa, yhtäläisiin mahdollisuuksiin liittyvien kysymysten sisällyttämisestä erilaisiin kansallisiin työehtosopimusjärjestelmiin ja naisten asemaan neuvotteluprosessissa.
Collective Bargaining in the EU. The reports detailed the status of women in employment, the inclusion of equal opportunities issues in the different national collective bargaining systems, and the position of women in the negotiating process.
Tämän asian tutkimus on taas edennyt yhden askeleen tuottamalla 15 raporttia, joissa on koottu ja analysoitu kaikkein innovatiivisimpia yhtäläisiin mahdollisuuksiin liittyviä työehtosopimuksia.
The consolidated report gives an overview of the legal provisions and of the general context of collective bargaining and equal opportunities in each country.
Sopimukset valittiin eri neuvottelutasoilta (yritys­, sektori­ ja kansallisella tasolla), ja ne kattavat laajan valikoiman aiheita, kuten vanhempainloma, sukupuolen vaikutuksen testaaminen työhönottojärjestelmissä, samapalkkaisuus, yötyöt jne. Raporttien kooste julkaistaan lähiaikoina.
The programme will consist of high level policy statements, state of the art presentations, joint session of policy/business representatives, case studies, workshops and panel discussions.
Konferenssin painopiste on uusimmassa kehityksessä, johon sisältyvät kustannus­ ja korvausmallit, taloudellisten kannusteiden käyttö, lainsäädännön liiketoimintaan koh­distuvien vaikutusten arvioiminen sekä teiveys­ ja turvallisuusinvestointien vaikutusten laskeminen.
Investigation on this subject is now going one step further with the production of 15 reports collecting and analyzing the most innovative collective agreements on Equal Opportunities.
Ohjelma koostuu korkean tason poliittisista lausunnoista, huippu­luokan esityksistä, politiikan ja liike­elämän edustajien yhteisistunnoista, tapaustutkimuksista, työryhmistä ja paneelikeskusteluista. Rekisteröintipaketin ja lisätietoja saa osoitteesta: European Conference on Costs and Benefits of Occupational Safety and Health 1997, c/o Holland Organizing Centre, Parkstraat 29, NL 2514 JD
Work has already begun on the final phase which will analyze the process through which collective agreements favorable to equal opportunities are reached.
Viimeisen vaiheen työ on jo alkanut, ja siinä analysoidaan prosessia, jonka kautta yhtäläisiä mahdollisuuksia edistävät työehtosopimukset saavutetaan.
In particular, the involvement of women at different levels of the negotiating process and its possible link with a positive outcome of negotiations will be analyzed.
Erityisesti analysoidaan naisten osallistumista neuvotteluprosessin eri tasoilla ja sen mahdollista yhteyttä neuvottelujen positiivisiin tuloksiin.
Relevant publications are available from the Foundation (see 'Recent Publications' on page four). ■
Aiheeseen liittyviä julkaisuja on saatavilla säätiöstä (katso kohtaa "Uusimmat julkaisut"sivulla neljä). ■
Tel: + 31 70 365 7850, Fax: + 31 70 364 5748, E­mail: Conference@hoc.nl. ■
Puh: +31 70 365 7850 Faksi: +31 70 364 5748 Sähköposti: Conference@hoc.nl ■
Partnership in the Workplace - Key to
Uusimmat julkaisut
Collecting and analysing data on health and safety at the workplace is an essential starting point for setting up priorities and action plans, as well as for evaluating the measures taken.
Työpaikan terveyteen ja turvallisuuteen liittyvän tiedon kerääminen ja analysoiminen on peruslähtökohtana, kun pä ¡teliin ensisijaisuuksista ji toimintasuunnitelmista sekä arvioidaan toteutettuja toimenpiteitä.
Since 1988 the Foundation has been working on this topic at a European level in order to seek a more co­ordinated approach to the monitoring of working conditions relating to health and safety.
Vuodesta 19HH lähtien säätiö on käsitellyt täti nhetla 1 uroopan tasolla etsiessä in yliteensovitetumpaa lähestymistapaa terveyteen ja turvallisuuteen liittyvässä työolojen valvonnassa.
Λ number of European networks and working groups have been established in order to assist the Foundation in this process.
On perustettu useita eurooppalaisia verkostoja ja työryhmiä auttamaan säätiötä tässä prosessissa.
One of the networks which exchange information on "hard data on health and safety ai lhe workplace concerns 'Product Registers in Europe".
Yksi verkostoista _BAR_otka vaihta­vat tietoja työpaikan terveyteen ja turvallisuuteen liittyvistä "kovista faktoista', koskee eurooppalaisia tuoterekisterejä.
The following two publications have been produced.
Seuraavat kaksi julkaisua on tuotettu.
ver 100 delegates attended a conference on Workplace
li 100 valtuutettua osallistui Dublin Castlessa järjestettyyn työpaikka­kumppanuuden vaikutuksia
EN only. SY­95­96­883­E.N­C. ECU 8.50.
Vain EN.
In this first publication the network has reported on the possibilities for comparison between the data bases exemplified by xylene measurements,
Tässä verkoston ensimmäisessä julkaisussa kerrotaan tietokantojen välisistä vertailumahdollisuuksista ksyleen ¡mittausten esimerkin avulla.
EN only. SY­95­96­875­EN­C. ECU 10.
Vain EN.
According to Dr Krieger there are four economic lessons which can be learned from the results of the survey: Q Introduction of stronger forms of' direct participation will give more sustainable economic results. J Simultaneous use of different forms of flexibility should be accepted.
Tässä loisessa julkaisussa on ohjeet yhteisen lähestymistavan edistämiseksi työpaikalla tehtävien kemiallisten aineiden altistumisen perusmittauksista saatujen tietojen keri imisessj varastoinnissa ja vaihtamisessa ü Samanaikaisesti voidaan odottaa joustavuuden eri muotojen käyttöä.
However, it is necessary to find the right mix.
On kuitenkin välttämätöntä löytää näiden sopiva suhde.
This second publication provides a guide to promote a common approach to the collection, storage and exchange ol COR" workplace exposure measurements on chemical agents.
Ammattiyhdistysten on kysyttävä itseltään, onko olemassa parempi strategia kuin yksimielisyyteen perustuva lähestymistapa ja säännelty joustavuus.
ness in Dublin Castle. The Minister of State for Labour Affairs, Eithne Fitz­Gerald, TD, opened this joint conference of the Irish Presidency and the Foundation.
Taloudellisen välttä­mättömyyden ja työntekijöiden edun pitäisi olla tasapainossa.
(See page 3 for further information).
(Lisätietoja on sivulla 3.)
SX­98­96­889­EN­C. EN only.
Luettelonumero SX­98­96­889­EN­C, vain EN.
Price ECU 10.
Hinta 10 ecua.
Ü Workplace partnership, through involvement and trust, is still a pre­condition for success in the long run. ■
□ Työpaikkakumppanuus osallistumisen ja luottamuksen muodossa on edelleen pitkällä aikavälillä edellytys menestykselle. ■
BULLETIN FROM THE FOUNDATION
SAATION TIEDOTE
Prof. Keith Sisson of Warwick University, presented the initial findings of the Foundation's EPOC (Employee Direct Participation in Organisational Change) survey of direct participation in Europe.
Henkilöstöhallinnon ajanmukaisissa käytännöissä kiinnitetään erityisiä huomiota työoloihin.
This covered managers in 6.000 establish­ments in ten European countries.
Itili tavoin työperäisten onnettomuuksien ja sairausten ehkäiseminen paranee ja kansallisen, toimialan sekä yrityksen tason kustannukset pienenevät.
The results from three countries were highlighted ­ Ireland, the Netherlands and Sweden.
Ensimmäinen vaihe Iässä työolojen parantamisprosessissa on nyky­tilanteen arvioiminen.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous body of the European Union.
Euroopan elin­ ja työolojen kehittämissäätiö on Euroopan unionin itsenäinen toimielin.
It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Se peaistettiin Euroopan yhteisön ministerineuvoston 26. toukokuuta 1975 antamalla asetuksella.
This regulation was the result of ¡oint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever­growing problems associated with improving living and working conditions.
Asetus oli tulosta työmarkkinaosapuolten, kansallisten hallitusten ja yhteisön toimielinten välisistä yhteisneuvotteluista, jotka koskivat elin­ ja työolojen parantamiseen liittyvien lisääntyvien ongelmien ratkaisutapoja ja ­keinoja.
Director: Clive Purkiss Deputy Director: Eric Verborgh Initial inquiries about Foundation work should be made to the Information Section.
Johtaja: Clive Purkiss Apulaisjohtaja: Erie Verborgh Sa­itioon liittyvät alustavat kyselyt on lähetettävä tiedotusosastolle.
Bulletin from the Foundation is published four limes per year in the Community working lang­uages.
Säätiön tiedote julkaistaan neljä kertaa vuodessa kaikilla yhteisön työkielillä.
Any item may be reproduced without further permission if the source is acknowledged.
Tiedotteita voi kopioida ilman erillistä lupaa, jos lähde mainitaan.
Bulletin from the Foundation is available free of charge.
Säätiön tiedote on maksuton.
This report is the last in a series of three synthesis reports from the Foundation's Eurocounsel programme which, since 1991. has been examining developments in coun­selling, advice, guidance and information services with regard io their role in preventing and reducing unemployment.
Tämä raportti on viimeinen säätiön Eurocounsel­ohjelman kolmen synteesiraportin sarjassa.
It examines how these sen ices are responding to changes in the labour market and how employment counselling and adult guidance can be further developed and improved to become a more effective instrument to combat long­term unemployment and social exclusion. Summary report: Cat. No.
Ohjelma on vuodesta 1991 ■ lähtien tutkinut neuvottelu­, neuvonta, ohjaus­ ja tietopal­velujen kelmu niisti liittyen nutien rooliin työttömyyden estämisessä _BAR_ \ ahertamisessa Raportissa tutkitaan, miten n ima palvelut reagoivat työmarkkinoiden muutoksiin JI miten työllisusneuvontaa ja ukuisohjinsta voidaan kehittää ja parantaa edelleen tehokkaamman välineen saamiseksi pitkäaikaistyöttömyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjumaan.
It may create the opportunity to avoid or limit downsizing, lay­offs and outsourcing.
Työpaperit ja kausijulkaisut
Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland.
kansalliset raportit: Α, Β. D. DK, E, F, FIN, EL, I, IRL, L. NL. P. UK, S) WP/96/46 ­ 60/EN.
Cai. no.SY­AF­96­002­EN­C (available in EN and FR).
Luettelonumero SY­AF­96­002­EN­C (saatavana EN ja FR).
• Foundation Information Booklets and Reports are on sale from the Office for Official Publications of the European Communities, I.­2985. Luxembourg.
• Säätiön tiedotteita ja raportteja on myytävänä Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toinaistossa, L­2985 Luxemburg.
Where prices are not quoted, the document is free of charge and is available on request from the Foundation.
Jos hintaa ei ole ilmoitettu, asiakirja on ilmainen ja saatavana pyydettäessä säätiöltä.
The partnership approach had improved quality, according to the Irish survey results.
Kumppanuuteen perustuva lähestymistapa on irlantilaisen tutkimuksen tulosten mukaan parantanut laatua.
About 75% of Irish companies had increased their output and nearly 60% had reduced their costs due to some measure of
Noin 75 % irlantilaisista yrityksistä on lisännyt tulostaan ja lähes 60 % on
Investing in Older Workers he retention of older workers in employ­
Sijoittaminen i työntekijöihin kääntyvien työntekijöiden pysyminen työelämässä on viime aikoina noussut
T ment has recently be­
I yhteenvedon työnsä tuloksista.
Two major project reports and a summary report have been published by the Found­ation documenting the results of its work.
Selonteon viidessä oikeudenmukaisuuteen ja tasapuolisuuteen. Kuitenkin ainoastaan pieni osa Euroopan työnantajista ja viranomaisista on toteuttanut käytännön toimia näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.
The main report, Combating Age Barriers in Employment­ A European Research Report synthesises the material collected by the national research teams. The
Lisäksi Euroopan maiden välillä on eroja ikäsyrjinnän vastaisten toimien laajuudessa.
• continued on page 4 interests of justice and fair­ness.
• jatkuu sivulla 4
Moreover, there are differ­ences among European coun­tries in the extent to which age barriers are being tackled.
Säätiö on julkaissut kaksi laajaa raporttia hankkeesta ja
Second European Survey on Working Conditions
Toinen Euroopan laajuinen työolotutkimus
Some 147 million people work in the European Union, of whom 83% are employees and 17% self­employed.
Euroopan unionissa työskentelee noin L47 miljoonaa ihmistä, joista 83 % on palkansaajia ja 17 % itsenäisiä ammatinharjoittajia.
In 1996 the European Foundation interviewed a representative sample of 1000 workers in each Member State and discovered that:
Vuonna 1996 Euroopan säätiö haastatteli 1000 työntekijän edustavaa otosta kussakin jäsenvaltiossa ja havaitsi, että:
□ Back pain (30%) and stress (28%) are the commonest work­related health problems. □ health problems are most often connected with poor working conditions;
□ selkäsärky (30 %) ja stressi (28 %) ovat yleisimpiä työhön liittyviä terveysongelmia, tärkeäksi tavoitteeksi paitsi työmarkkinapolitiikassa myös sosiaalisen suojelun talousarvioissa.
□ absenteeism due to work­related health problems affects 23% of workers each year; come an important objective not only of labour market policies but also in the case of social protection budgets.
Tutkimuksessaan Ikäsyrjinnän torjuminen työhönotossa ja koulutuksessa ' säätiö on kartoittanut ja analysoinut hyviä toimintatapoja ikäkysymyksen hoidossa, joiden tarkoituksena on niin työpaikalla kuin sen ulkopuolellakin parantaa ikääntyvien työntekijöiden työnsaantimah­dollisuuksia ja työoloja.
The Foundation has, through its research study on 'Com­bating Age Barriers in Job Recruitment and Training', been documenting and anal­ysing good practice in age management, both within and outside of the work­place, designed to improve job opportunities and working conditions for older workers.
Tutkimuksen painopisteitä ovat olleet ikääntyvien työntekijöiden työelämässä pysyminen, työmarkkinoille palaaminen ja uudelleenkoulutus ja siihen osallistui seitsemän jäsenvaltiota: Belgia, Ranska, Saksa, Kreikka, Italia, Alankomaat ja Yhdistynyt kuningaskunta.
The study has focused on the retention, reintegration and retraining of older workers and involved seven Member States: Belgium, France, Germany, Greece, Italy, the Netherlands and the United Kingdom.
Lisäksi kerättiin jonkin verran materiaalia Suomesta ja Ruotsista.
In addition, some material was collected from Finland and Sweden.
□ terveysongelmat liittyvät useimmiten kehnoihin työoloihin,
□ physical hazards (noise, vibration, dangerous or polluting products or substances) and poor workplace design remain very common;
□ 23 %:lla työntekijöistä on vuosittain työhön liittyvistä terveysongelmista johtuvia poissaoloja,
□ the pace of work is increasing all the time;
□ työtahti kiihtyy jatkuvasti,
□ 37% of workers perform short repetitive tasks and 45% perform monotonous tasks;
□ 37 % työntekijöistä suorittaa lyhyitä, toistuvia tehtäviä ja 45 % suorittaa yksitoikkoisia tehtäviä,
□ workers are gradually being given more autonomy over their work;
Q työntekijät saavat vähitellen lisää itsenäisyyttä työssään,
□ work is largely dominated by external constraints (the customer has replaced the machine in dictating the pace of work);
□ työtä hallitsevat laajalti ulkoiset pakot (työtahdin sanelee nykyään koneen sijasta asiakas),
□ computers have now become an important feature of work, with 38% of the workforce using computers;
Q tietokoneista on tullut tärkeä osa työtä, sillä 38 % työvoimasta käyttää nykyään tietokoneita,
□ 32% of employees have had training provided by their company in the last 12 months;
□ 32 % palkansaajista on saanut työnantajansa tarjoamaa koulutusta viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana,
The study has shown that in reassessing their attitudes towards older workers, some employers are constructing a positive 'business case' for employing this group.
Tutkimus on osoittanut, että arvioidessaan uudelleen asenteitaan ikääntyviä työntekijöitä kohtaan jotkin työnantajat ovat muodostamassa myönteistä 'business casea'. eli perusteluja tämän ryhmän työllistämisen puolesta.
The 'business case' is built upon five points: the return on investment in human capital; the prevention of skill short­ages; maximising recaiitment potential; responding to demo­graphic change; and promot­ing diversity in the work­force.
Sen perustana on viisi näkökohtaa: inhimilliseen pääomaan tehdyn sijoituksen tuotto, ammattitaitopulan ehkäisy, rekrytointimahdollisuuksien maksimointi, väestörakenteen muutosten huomioon ottaminen sekä työvoiman monipuolisuuden edistäminen.
Some trade unions too are reconsidering their support for early exit strategies.
Myös eräät ammattiliitot ovat harkitsemassa uudelleen varhaiseläkestrategioille antamaansa tukea.
□ working conditions differ widely between occupational categories, sectors of activity, countries, types of employment status.
□ työpaikalla esiintyvä väkivalta ei ole harvinainen ilmiö, □ työoloissa on suuria eroja ammattien, toimialojen, maiden ja eri tyyppisten työsuhteiden välillä.
J Casual and temporary work is on the increase, and is characterised by poor working conditions.
□ Tilapäis­ ja määräaikaistyöt lisääntyvät ja niille ovat tyypillisiä kehnot työolot.
For further information please contact Dimitrios Politis at the Foundation.
Lisätietoja antaa Dimitrios Politis säätiöstä.
(More detail is available, see Publications referred to in this issue'on page 4). H
(Tarkempia tietoja on saatavilla, katso Tässä numerossa mainitut julkaisut' sirulla 4). I
In short, there is an emer­ging case for combating age barriers in employment on the grounds of pragmatism, competitiveness, good human resource practice and in the
Lyhyesti sanottuna työelämässä esiintyvän ikäsyrjinnän torjumiselle on ilmaantumassa perusteita, jotka liittyvät pragmaattisuuteen, kilpailukykyyn ja hyvään henkilöstökäytäntöön sekä
IN THIS ISSUE
TASSA NUMEROSSA
Page 2
> Ammatinvalinnanohjaus ja neuvonta < Johtajan palsta ' Terveys ja turvallisuus etätyössä > Julkaisut Page 2
Employment Guidance and Counselling
Ammatinvalinnanohjaus ja neuvonta
Active Policies to Prevent and Reduce Unemployment he traditional response to unemployment has been to provide more help to those
Aktiivinen työttömyyden ehkäisy-ja vähentämispolitiikka yöttömyyteen on perinteisesti reagoitu tarjoamalla työttömyydestä kärsiville
The first phase of Eurocounsel involved research in ten local labour market areas in six Member States (Denmark, Germany, Ireland, Italy, Spain and the United King­dom).
Eurocounsel­ohjelman ensimmäiseen vaiheeseen kuului tutkimus, joka tehtiin kymmenellä paikallisella työmarkkina­alueella kuudessa jäsenvaltiossa (Tanskassa, Saksassa, Irlannissa, Italiassa, Espanjassa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa).
The aim was to assess exist­ing services and their effectiveness at their delivery point ­ the local level.
Tavoitteena oli arvioida olemassa olevia palveluja ja niiden tehokkuutta palvelujen tarjoamispisteessä eli paikallistasolla.