natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It analyses collective agreements on pay discrimination/pay equity, sex segregation, job access/job security, organisational cultures and structures (training on equal opportunities awareness, sexual harassment, etc.) and family-work interface (leave arrangements, working time, etc.).
Siinä analysoidaan työehtosopimuksia siltä kannalta, miten ne suhtautuvat palkkasyrjintään/samapalkkaisuuteen, työhön pääsyyn/työsuhdeturvaan, työyhteisöjen kulttuuriin ja rakenteisiin (tasa-arvon tiedostamiskoulutus, sukupuolinen häirintä jne.) sekä työn ja perheen yhteensovittamiseen (lomajärjestelyt, työaika jne.).
During 1999, the main European synthesis report will be finalised and active dissemination of the project results will begin.
Pääraportti, jossa hankkeesta tehdään johtopäätökset Euroopan tasolla, valmistuu vuonna 1999. Hankkeen tuloksia aletaan sen jälkeen aktiivisesti levittää.
(Project No. 0166. Research managers: M. Heikkinen/H. Krieger)
(Hanke nro 0166.
Employment, family and community activities: a new balance for women and men This project aims to analyse the nature and effects of change associated with the creation of employment in areas that have traditionally been unpaid (family or voluntary) work, such as in care, cleaning, catering.
Hankkeessa tutkitaan sitä, mitä tapahtuu, kun uusia työpaikkoja syntyy aloilla, joilla tehtävä (perheessä tapahtuva tai vapaaehtoinen) työ on perinteisesti ollut palkatonta, esimerkiksi hoivatyö, siivous, ruoanlaitto, puutarhanhoito ja remontointi.
Studies in Member States are examining the character and scale of employment in household services, documenting who is taking up this employment and their working conditions, including attention to training and skills development.
Jäsenvaltioissa tutkitaan kotitaloudenhoidon piirissä tehtävän työn luonnetta ja laajuutta, kerätään tietoa alalle tulevista työntekijöistä ja heidän työoloistaan. Tässä kiinnitetään huomiota muun
Research and Development Activities
Tutkimus ja kehittäminen muassa koulutukseen ja työtaitojen kehittämiseen.
The research considers how this paid work is affecting the family and community activities of these workers, particularly regarding involvement in care provision for children and adult dependants.
Tutkimuksen avulla pyritään selvittämään, kuinka ansiotyössä käynti vaikuttaa työntekijöiden perhe-elämään ja vapaa-ajan toimintaan, erityisesti heidän osallistumiseensa lasten ja vanhusten hoitoon.
The studies will examine implications for job creation and employment policies but also with regard to policies for social protection, social inclusion and equal opportunities.
Tutkimuksissa tutkitaan myös tämän ilmiön työllistävää vaikutusta ja seurauksia työllisyyspolitiikalle. Muita tärkeitä näkökohtia ovat sosiaalinen suojelu, osallistuminen ja tasa-arvo.
The project seeks to identify measures in the workplace and in public policy that promote the reconciliation of employment with the family and community activities of women and men.
Hankkeen avulla pyritään tunnistamaan työpaikkakohtaisia ja poliittisia toimenpiteitä, joilla edistetään työn, perhe-elämän ja vapaa-ajan toiminnan yhteensovittamista niin naisille kuin miehille.
During 1999 national studies will be completed and preparation of the European synthesis report will begin.
Maakohtaiset raportit valmistuvat vuonna 1999. Euroopan laajuisen yhteenvetoraportin laatiminen alkaa.
(Project No. 0202.
(Hanke nro 0202.
Research managers: R. Anderson/P. Carotenuto)
Tutkimuspäälliköt: R. Anderson ja P. Carotenuto.)
Promoting gender equality in the workplace This project will draw lessons from two earlier research projects on 'Equal opportunities and collective bargaining' (0166) and 'Gender and working conditions' (0156).
Sukupuolten välisen tasaarvon edistäminen työpaikoilla Hanke hyödyntää kahden aikaisemman hankkeen tuloksia (Tasa-arvo ja työehtosopimusneuvottelut [0166] ja Miesten ja naisten työolot [0156]).
It will also collect additional data, aiming at:
Hankkeessa kerätään myös uutta tietoa, jolla pyritään
• identifying and describing gender-sensitive policies at the corporate level; • evaluating their impact on gender equality; • drawing up recommendations aimed at promoting gender equality in the workplace.
• tunnistamaan ja kuvailemaan sukupuoliherkkiä toimintatapoja yritystasolla • arvioimaan niiden vaikutusta sukupuolten väliseen tasa-arvoon • antamaan suosituksia, joiden tavoitteena on edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa työelämässä.
(Project No. 0215.
(Hanke nro 0215.
Research managers: M. Heikkinen/P Paoli/J. Costa)
Tutkimuspäälliköt: M. Heikkinen, P. Paoli ja J. Costa.)
Work organisation and gender In 1998, within the framework of the EPOC project, the Foundation completed a study on 'Women's and men's voices in processes of organisational change'.
Naisten ja miesten työjärjestelyt Säätiössä valmistui vuonna 1998 tutkimus naisten ja miesten vaikutusmahdollisuuksista työjärjestelyjen muutoksissa. Tutkimus kuului Epoc-hankkeeseen.
The objective in 1999 will be to present and discuss the results of this study and of similar studies in Europe to policy makers, practitioners and researchers.
Vuonna 1999 tavoitteena on esitellä Euroopassa tämän tutkimuksen ja muiden samankaltaisten tutkimusten tuloksia päättäjille, alan ammattilaisille ja tutkijoille.
Two issues will be at the centre of the workshop:
Keskeisimmät aiheet ovat
• equal access to new forms of work organisation; • potential and actual contribution of new forms of work organisation to equal opportunities.
• tasapuoliset mahdollisuudet hyödyntää uusia työjärjestelyitä • uusien työjärjestelyjen mahdolliset ja todelliset vaikutukset tasa-arvoon.
(Project No. 0216.
(Hanke nro 0216.
Research managers: K. O'Kelly/H. Krieger)
Tutkimuspäälliköt: K. O'Kelly ja H. Krieger.)
The fouryear programme 1997-2000 sets as objectives: identifying risks and groups of people at risk; developing new indicators; identifying new approaches for risk prevention.
Nelivuotisohjelmassa vuosiksi 1997-2000 asetetaan tavoitteiksi riskien ja riskiryhmien tunnistaminen, uusien mittareiden kehittäminen ja uusien lähestymistapojen määrittäminen riskien ehkäisemiseksi.
These objectives will be tackled from three complementary angles: employment, work and time.
Näitä tavoitteita lähestytään kolmesta toisiaan täydentävästä näkökulmasta: työllisyys, työskentely ja työaika.
The following projects are proposed as primarily addressing the health and well-being challenge.
Seuraavat hankkeet liittyvät ensisijaisesti terveyden ja hyvinvoinnin haasteeseen:
Monitoring of working conditions The survey on working conditions will be repeated for a third time, thus providing comparison with the time series from 1991/92 and 1995/96 when the first and second surveys were carried out.
Työolotutkimus tehdään kolmannen kerran. Sen avulla voidaan tehdä vertailuja aikaisempiin tutkimuksiin, jotka ovat vuosilta 1991-1992 ja 1995-1996.
Whilst keeping a set of identical questions in order to allow identification of trends, the questionnaire will be amended so as to include possible new issues and variables.
Esitettävät kysymykset pysyvät ennallaan, jotta voidaan tunnistaa mahdollisia trendejä. Kyselylomaketta muutetaan kuitenkin siten, että siihen voidaan lisätä uusia aiheita ja muuttujia.
A series of secondary analyses will be carried out on a number of issues, for example:
Kyselyn tuloksia analysoidaan esimerkiksi seuraavien asioiden suhteen:
• SMEs and working conditions; • ageing and work; • branch profiles; • work organisation and working conditions; • job profiles and working conditions.
• työolot pkyrityksissä • ikääntyminen ja työ • työnkuvat eri aloilla • työjärjestelyjen vaikutus työoloihin • työnkuva ja työolot.
(Project No. 0156.
(Hanke nro 0156.
Research managers: P. Paoli/J. Costa)
Tutkimuspäälliköt: P. Paoli ja J. Costa.)
Employment policies and working conditions The research, which started in 1998, stems from the results of the European Survey on Working Conditions.
Työllisyyspolitiikan vaikutus työoloihin Tämä tutkimus aloitettiin vuonna 1998, ja se perustuu Euroopan työoloja koskevan tutkimuksen tuloksiin.
The survey indicated an extension of flexible forms of employment and a strong correlation between these fomis of employment and poor working conditions.
Työolotutkimuksen mukaan erityiset "joustavat" työnteon muodot ovat lisääntyneet ja ovat selvästi yhteydessä huonoihin työoloihin.
The research analyses the influence of corporate human resources policies on working conditions (broadly defined and covering issues such as health, participation, skills, etc.) and in particular their reliance on various forms of flexibility, both internal and external.
Tutkimuksessa analysoidaan yritysten henkilöstöpolitiikan vaikutusta työoloihin (laajasti ymmärrettynä siten, että niihin sisältyvät terveys, osallistuminen, työtaidot jne.). Erityisesti tutkitaan sitä, kuinka paljon yritykset hyödyntävät erityisiä työnteon muotoja yrityksen sisällä ja sen ulkopuolella.
(Project No. 0203.
(Hanke nro 0203.
Research managers: M. de Nanteuil/J. Costa/P. Paoli)
Tutkimuspäälliköt: M. de Nanteuil, J. Costa ja P. Paoli.)
The fouryear programme identifies sustainable patterns of production and consumption as key issues to be addressed by the Foundation's work with, more particularly, contributions aiming at the promotion of awareness and changes in behaviour, the impact of new instruments and actions in specific sectors, and the development of the concept of shared responsibility and participation by the main actors.
Nelivuotisohjelma määrittää säätiön tutkimuksen pääkohteiksi kestävät tuotantotavat ja kulutustottumukset. Tavoitteena on lisätä tietoisuutta ja aikaansaada muutoksia käyttäytymisessä, tutkia uusien välineiden ja toimien vaikutuksia tietyillä aloilla sekä kehittää ajatusta päätoimijöiden jaetusta vastuusta ja osallistumisesta.
The following projects are proposed which primarily address the challenge of sustainable development.
Seuraavat hankkeet käsittelevät ensisijaisesti kestävän kehityksen haastetta:
Design for sustainable development This project, which started in 1997, aims at increasing the involvement of the social partners in the development of efficient programmes securing the move towards sustainability, health and employment.
Suunnittelu kestävää kehitystä varten Tämä vuonna 1997 aloitettu hanke pyrkii siihen, että työmarkkinaosapuolet olisivat aiempaa enemmän mukana kehittämässä tehokkaita ohjelmia, joilla edistetään kestävää kehitystä, terveyttä ja työllisyyttä.
A number of initiatives are being taken in order to develop further tools, information networks and training for the main actors concerned with the implementation of sustainable production, such as industry, social partners and designers.
Useita aloitteita tehdään työkalujen, tietoverkkojen ja koulutuksen kehittämiseksi kestävän tuotannon toteuttamiseen liittyville tärkeimmille toimijoille, kuten teollisuuden edustajille, työmarkkinaosapuolille ja suunnittelijoille.
The employment potential in the move towards sustainable development is being assessed.
Kestävään kehitykseen siirtymisen työllistämispotentiaalia arvioidaan.
The project links the environment and working conditions and looks into the impact of environmental management on health and safety and vice versa and how to define effective schemes combining both areas.
Hanke liittyy sekä ympäristöön että työoloihin ja tarkastelee ympäristönhoidon vaikutuksia työterveyteen ja -turvallisuuteen ja päinvastoin sekä keinoja määritellä suunnitelmia, jotka yhdistäisivät tehokkaasti nämä kaksi alaa.
It studies the effect of renewable resources on the environment.
Se tutkii uusien valmistusaineiden vaikutuksia ympäristöön, työpaikkojen luomiseen ja elämisen laatuun.
Practical examples of sustainable production and consumption improving the environment, health and employment will be provided.
Käytännön esimerkkejä annetaan sellaisista kestävistä tuotantotavoista ja kulutustottumuksista, jotka parantavat ympäristöä, terveyttä ja työllisyyttä.
The sustainability section of the Foundation's home page on the World Wide Web will include extensive information on the topic of sustainable design, such as a database on conferences and training programmes, and an international directory of networks on sustainability.
Säätiön verkkosivuille (kestävän kehityksen otsikon alle) tulee laajasti tietoa kestävästä suunnittelusta. Palveluihin kuuluu esimerkiksi tietokanta, joka kertoo alan konferensseista ja koulutusohjelmista sekä kansainvälinen linkkihakemisto kestävän kehityksen verkoista.
(Project No. 0204.
(Hanke nro 0204.
Research managers: H. Litske/J. Pedersen)
Tutkimuspäälliköt: H. Litske ja J. Pedersen.)
Research and Development Activities initiated in 1997 as a pilot project based on two European countries.
Tutkimus ja kehittäminen neljällä uudella maalla, jotta voitaisiin paremmin arvioida niitä etuja, joita saavutetaan yhtenäisellä lähestymistavalla elin- ja työympäristöön.
In 1998, the pilot project was extended to include four more countries in order both to provide a better basis for identifying the benefits of a harmonised approach to the physical and the working environment and also to determine what the project itself should cover so as to provide a more complete overview.
Samalla haluttiin määrittää, mitä hankkeen tulisi kattaa, jotta saataisiin tilanteesta parempi kokonaiskuva. Tutkimus viimeistellään vuonna 1999. Tällöin päivitetään myös säätiön julkaisema luettelo taloudellisista kannustimista työympäristön parantamiseksi (Catalogue of Economic Incentives for the Improvement of the Working Environment).
(Project No. 0205.
(Hanke nro 0205.
Professional education and training for sustainable development relating to SMEs The project aims to identify the specific training needs of SMEs and the responses required at the different levels (secondary, intermediary and third level) and by the different actors (public authorities, education and training establishments, the social partners, etc.) as part of the move towards sustainable development, keeping in mind the possibility of using this process to contribute to employment creation.
Opiskelu ja koulutus kestävän kehityksen ammatteihin pkyrityksissä Hankkeen tavoitteena on määrittää pkyritysten koulutustarpeet ja se, mitä vaatimuksia ne asettavat eriasteisille oppilaitoksille (yläasteen ja keskiasteen oppilaitokset sekä yliopistot ja korkeakoulut) ja eri toimijoille (julkiset viranomaiset, oppi- ja koulutuslaitokset, työmarkkinaosapuolet jne.). Tämän toivotaan luovan myös uusia työpaikkoja.
The work, which will consist of an enquiry and case studies, will include the definition of occupational profiles and it will look into how the requirements can be met by existing structures and to what extent it will be necessary to introduce changes and new measures designed for SMEs in particular, taking into account national and regional differences and traditions.
Hanke koostuu tiedustelusta ja tapaustutkimuksista. Osana tätä työtä määritellään myös toimenkuvia ja mietitään, pystyvätkö nykyiset rakenteet täyttämään uudet vaatimukset ja täytyykö pk-yrityksiä varten tehdä muutoksia ja laatia uusia toimenpiteitä, jotka ottavat huomioon erot kansallisissa ja alueellisissa perinteissä.
The training needs and responses of regulatory agencies will also be examined insofar as the way in which the latter interpret and perform their tasks can have a major impact on SMEs and how they choose to comply with present and future requirements.
Sääntelyviranomaisten kyky vastata koulutustarpeisiin arvioidaan, koska se, miten ne tulkitsevat ja suorittavat tehtäviään, voi vaikuttaa hyvin paljon siihen, miten pkyrityksissä noudatetaan nykyisiä ja tulevia vaatimuksia.
An assessment and a comparative analysis of the findings of the national studies undertaken will enable the Foundation to draw conclusions on possible action at the EU and national levels.
Säätiö arvioi ja vertailee maakohtaisten tutkimusten tuloksia. Tämän perusteella se voi tehdä päätelmänsä siitä, mihin toimenpiteisiin EU voisi ryhtyä kansallisella tasolla.
A database of training and education activities will be developed in 1999 and made available in the sustainability section of the Foundation's home page on the World Wide Web in 2000.
Vuoden 1999 aikana luodaan opiskelu- ja koulutustietokanta, joka avataan säätiön verkkosivuilla vuonna 2000.
(Project No. 0206.
(Hanke nro 0206.
Research managers: J. Pedersen/H. Litske/F. Oliveira)
Tutkimuspäälliköt: J. Pedersen, H. Litske ja F. Oliveira.)
Conference on the role of the social partners in sustainable development
Kestävän kehityksen toteuttaminen on Euroopan unionin suurimpia haasteita.
This conference will aim to identify and highlight key areas for the future involvement of the social partners in the move towards sustainability and the ways in which the Foundation can support them in this task.
Selvää on, että tässä yhteydessä ratkaisevan tärkeitä seikkoja ovat kestävät tuotantotavat ja kestävät kulutustottumukset.
The move towards sustainable development is one of the major challenges of the European Union.
Työmarkkinaosapuolten panos on olennaisen tärkeä.
It is becoming increasingly clear that one of the key issues in this context is sustainable production and consumption, in which the social partners at all levels have a crucial role to play.
Säätiöllä on hyvät mahdollisuudet edistää epämuodollista mielipiteiden vaihtoa näistä kysymyksistä nelikantaisen rakenteensa vuoksi ja myös viime vuosina säätiössä tehdyn työn ansiosta.
Given its structure and its work in recent years, the Foundation has the potential to act as facilitator in an informal debate on these issues involving representatives of the social partners, governments and the services of the Commission as well as independent researchers.
Näihin keskusteluihin osallistuisi työmarkkinaosapuolten, hallitusten ja komission yksiköiden edustajia sekä riippumattomia tutkijoita.
It is crucial that the conference be not only forward-looking, primarily medium-term oriented, but also that it be very focused so as to avoid a too open-ended debate.
On ensisijaisen tärkeää, että konferenssissa katsotaan tulevaisuuteen lähinnä keskipitkällä aikavälillä.
Hence, it will have to be based on high quality information with significant policy aspects.
Näkökulma on kuitenkin rajattava tarkoin, jotta keskustelun lopputulokset eivät jää turhan avoimiksi.
A preparatory working group was established in 1998 composed of representatives of the various groups in the Administrative Board.
Konferenssin valmisteleva työryhmä perustettiin vuonna 1998.
It met in October 1998.
Siihen kuuluu edustajia hallintoneuvoston eri ryhmistä, ja se kokoontui ensimmäisen kerran lokakuussa 1998.
A short report combining the key presentations and the debate and setting out the results of the conference will be prepared by the Foundation and will serve as an input to the discussion and preparation of future work programmes.
Konferenssin tärkeimmät esitelmät, keskustelut ja tulokset julkaistaan lyhyenä raporttina. Sitä voidaan hyödyntää myöhemmin keskusteluissa ja työohjelmien laadinnassa.
(Project No. 0213.
(Hanke nro 0213.
Social cohesion challenge
Sosiaalisen yhteenkuuluvuuden haaste
The objective of the Foundation's work on this challenge is primarily to contribute to the rethinking of social welfare systems and their relationship with labour market issues, more particularly by studying the concept of active citizenship, the support of local strategies by mainstream public policies, and the outcomes of innovative developments in policy and practice.
Säätiön tähän haasteeseen liittyvän työn tavoitteena on ensisijaisesti myötävaikuttaa sosiaaliturvajärjestelmien ja niiden suhteiden työmarkkinakysymyksiin uudistamiseen erityisesti tutkimalla kansalaisaktiivisuuden käsitettä, paikallisten strategioiden tukemista julkisella valtavirtapolitiikalla ja innovaatioita politiikassa ja käytännön toiminnassa.
The following projects are proposed.
Seuraavat hankkeet liittyvät ensisijaisesti tähän haasteeseen:
Integrated approaches to active welfare and employment policies Social policies in Member States and the emerging strategies at EU level for employment and social protection focus increasingly upon social integration through linking welfare to work and through promoting employment.
Yhtenäiset lähestymistavat aktiiviseen hyvinvointi- ja työvoimapolitiikkaan Jäsenvaltioiden sosiaalipolitiikassa ja EU:n tason toimintasuunnitelmissa työllisyyden ja sosiaalisen suojelun alueilla pyritään yhä enemmän yhteensovittamaan sosiaaliturva ja työnteko sekä edistämään työllisyyttä.
While measures are being taken in social protection systems to make them more employment-friendly, at the same time employment policies and services are increasingly oriented to active measures that develop skills and capacities for working life.
Sosiaalisen suojelun järjestelmiä yritetään kehittää, jotta ne suosisivat paremmin työntekoa. Työvoimapolitiikassa ja -palveluissa otetaan myös käyttöön aktiivisia toimenpiteitä, joilla voidaan kehittää työelämässä tarvittavia tietoja ja taitoja.
The reform and modernisation of the social security and labour market sectors is raising fundamental questions about concepts and objectives, as well as problems regarding the coordination of policies and services - at all levels of planning, implementation and delivery.
Sosiaaliturvan ja työmarkkinoiden uudistukset herättävät tärkeitä kysymyksiä, jotka liittyvät käsitteisiin ja tavoitteisiin.
Clearly, there are profound issues around assessing the effectiveness of more integrated measures and regarding impacts on the lives of different client groups.
Ongelmia on myös politiikan ja palveluiden yhteensovittamisessa suunnittelun ja toteutuksen kaikilla tasoilla.
This project aims to assess the impact on specific groups of welfare recipients of more integrated approaches, and to identify mechanisms for more effective coordination of activation measures in employment, welfare and other significant policies.
Hankkeen tavoitteena on arvioida, miten yhtenäisempi lähestymistapa vaikuttaisi tiettyihin sosiaaliturvan saajaryhmiin, ja määrittää keinoja, joilla aktivointitoimenpiteitä voitaisiin yhteensovittaa työllisyys- ja sosiaaliturvapolitiikassa sekä muilla asiaan liittyvillä aloilla.
During 1998, a framework was developed to examine mechanisms for coordination of initiatives by, primarily, welfare and employment authorities.
Vuonna 1998 laadittiin tutkimuskehys, jonka avulla voidaan tarkastella sitä, miten sosiaaliturva- ja työvoimaviranomaisten aloitteita voitaisiin koordinoida.
Policies addressing the promotion of employability among recipients of social assistance were identified as a focal point.
Keskeisenä asiana olivat toimenpiteet, joiden avulla voidaan parantaa toimeentulotuen saajien työmarkkinakelpoisuutta.
The main research phase in 1999 involves studies at national and local levels in Member States to
Varsinaisessa tutkimusvaiheessa keskitytään vuonna 1999 jäsenvaltioiden kansallisen ja paikallisen tason tutkimuksiin.
Programme of Work for 1999 identify and examine initiatives to coordinate these policies, to ensure both macro-level coordination and an integrated delivery at the individual level.
Vuoden 1999 työohjelma aloitteita, joiden tavoitteena on varmistaa yhteensovittaminen makrotasolla ja palvelujen yhdenmukainen toimittaminen asiakkaille.
(Project No. 0194.
(Hanke nro 0194.
Research managers: A. Parent-Thirion/R. Anderson.)
Tutkimuspäälliköt: Agnes Parent-Thirion ja R. Anderson.)
Social public services: quality of working life and quality of service
Julkiset hyvinvointipalvelut: työelämän ja palvelun laatu Tällä vuosikymmenellä hyvinvointipalvelujen (terveydenhuolto, asuntotuotanto, koulutus ja sosiaalipalvelut) rakennetta ja toimittamista on uudistettu merkittävästi useita kertoja.
During 1998 research commenced in Member States to examine how services have developed to meet the needs of several user groups - older people living alone, young unemployed and people with mental disabilities - in a more integrated and responsive manner.
Vuonna 1998 alettiin tutkia, miten jäsenvaltioiden hyvinvointipalvelut ovat kehittyneet erilaisten käyttäjäryhmien tarpeisiin nähden. Esimerkkiryhmiä ovat esimerkiksi yksin asuvat vanhukset, työttömät nuoret ja kehitysvammaiset.