natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Crucially, this work included active contacts with the main actors ­ public authorities, trade unions, employers, users and providers of services.
Tässä työssä olivat keskeisellä sijalla aktiiviset yhteydet tärkeimpiin toimijoihin: viranomaisiin, ammattiliittoihin, työnantajiin, palvelujen käyttäjiin ja niiden tarjoajiin.
affected by way of financial support.
lisää apua taloudellisena tukena.
With the current recog­nition for the development of more 'active' labour market policies, the role of employment counselling and adult guidance services is increasingly being looked upon as a measure of prevention, solution and activation.
Nykyään tunnustetaan aktiivisemman työmarkkinapolitiikan kehittämisen tärkeys, ja työvoimaneuvonta­ ja ammatinvalinnanohjauspalvelut nähdään yhä laajemmin työttömyyden ehkäisyn, ratkaisujen ja aktivoinnin välineinä.
By offering these services in the early phases of unemployment or when unemploy­ment threatens, the present trend of unemployment becoming long­term can be tackled.
Tarjoamalla näitä palveluja työttömyyden varhaisvaiheissa tai työttömyyden uhatessa voidaan taistella nykyistä työttömyyden pitkittymistaipumusta vastaan.
«afót/SiP, beyond.
työmarkkinoilla.
This more precarious and flexible labour market with greater emphasis on training and life­long learning necessitates support to deal with transitions into and out of the labour market, job and occup­ational mobility and periods of unemployment.
Näillä entistä epävarmemmilla ja joustavammilla työmarkkinoilla, joilla koulutus ja elinikäinen oppiminen painottuvat entistä enemmän, tarvitaan tukea työmarkkinoille ja niiltä pois siirryttäessä, työpaikan ja ammatin vaihdoksissa ja työttömyysjaksojen aikana.
The demand for vocational guidance and employ­ment counselling is growing both from individuals seeking work or developing their careers and as a means of improving the manage­ment of the labour market or reducing exclusion.
Ammatinvalinnanohjaukselle on kasvavaa kysyntää yhtäältä työnhakijoiden ja uraansa kehittävien henkilöiden apuna ja toisaalta keinona parantaa työmarkkinoiden hallintaa tai vähentää syrjäytymistä.
The final re­port of the programme 'The Role of Adult Guidance and Employment Counselling in a Changing Labour Market' looks at the implications of these changes for counselling and guidance services.
'The Role of Adult Guidance and Employment Counselling in a Changing Labour Market ' ( Aikuisohjauksen ja työvoimaneuvonnan merkitys muuttuvilla työmarkkinoilla") ­ohjelman loppuraportissa tarkastellaan näiden muutosten seurauksia neuvonta­ ja ohjauspalvelujen kannalta.
In particular, it examines two issues: the develop­ment of linkages between service providers and with employers and trade unions, and the monitoring and evaluation of counselling services so as to improve quality and effectiveness.
Siinä käsitellään erityisesti kahta kysymystä: yhteyksien kehittämistä palvelun tarjoajien kesken ja näiden, työnantajien ja ammattiliittojen välillä sekä neuvontapalvelujen seurantaa ja arviointia laadun ja tehokkuuden parantamiseksi.
The second phase of the pro­gramme examined the role of employment counselling in the light of rising unemployment and increasing pressure on public resources.
Ohjelman toisessa vaiheessa tarkasteltiin työvoimaneuvonnan merkitystä tilanteessa, jossa työttömyys kasvaa ja julkisiin voimavaroihin kohdistuu yhä suurempi paine.
It defined the key elem­ents of good practice in labour market counselling and developed a cross­national exchange of in­formation and experience through a major European conference, a seminar for senior government officials and a small programme of study visits for counselling pract­itioners
Siinä määriteltiin hyvän työvoimaneu­vontakäytännön avainkohdat ja kehitettiin kansainvälistä tietojen ja kokemusten vaihtoa merkittävän Euroopan laajuisen kokouksen, johtavien valtion virkamiesten seminaarin ja neuvontatyöntekijöille suunnatun suppean opintokäyntiohjelman kautta.
Since 1991 the Foundation has been examining developments in counselling services through Euro­counsel, an action research pro­gramme.
Säätiö on vuodesta 1991 alkaen tutkinut neuvontapalvelujen kehitystä Eurocounsel­tutkimus­ohjelman avulla.
The aim of the pro­gramme has been to identify ways to develop and improve the quality and effectiveness of employment counselling and adult (18+) guid­ance services.
Ohjelman tavoitteena on ollut löytää tapoja työvoimaneuvontapalvelujen ja aikuisten (yli 18­vuotiaiden) ammatinvalinnanohjauksen laadun ja tehokkuuden kehittämiseksi ja parantamiseksi.
The past five years have seen considerable growth in the number and complexity of these services across the European Union.
Viitenä viime vuonna nämä palvelut ovat lisääntyneet ja monipuolistuneet huomattavasti koko Euroopan unionissa.
In some areas, however, such services are either unavailable or not very developed and passive lab­our market measures predominate.
Joillakin aloilla tällaisia palveluja ei kuitenkaan ole saatavilla tai ne eivät ole kovin kehittyneitä, ja passiiviset työmarkkinatoimenpiteet ovat vallitsevina.
The third and final phase of the programme examined the role of employment counselling and guid­ance for adults in the changing labour market of the 1990's and
Ohjelman kolmannessa ja viimeisessä vaiheessa tarkasteltiin ammatinvalinnanohjauksen ja aikuisneuvonnan merkitystä 1990­luvun ja tulevaisuuden muuttuvilla
Adult guidance and counselling are no panacea for unemployment.
Aikuisohjaus ja työvoimaneuvonta eivät ole mikään yleislääke työttömyyteen.
They can however, offer crucial support to workers of all ages experiencing problems in the labour market.
Ne voivat kuitenkin olla ratkaisevan tärkeänä tukena kaikenikäisille työntekijöille, joilla on ongelmia työmarkkinoilla.
Counselling and adult guidance services help ex­cluded individuals to map an effective route back to employment and to make progress in the complex labour market of the 1990's.
Ammatinvalinnanohjaus­ ja työvoimaneuvontapalvelut auttavat syrjäytyneitä suunnittelemaan tehokkaan reitin takaisin työhön ja etenemään 1990­luvun monimutkaisilla työmarkkinoilla.
However there is a need to ensure that these services are of a high quality and that they are properly resourced.
On kuitenkin tarpeen varmistaa, että nämä palvelut ovat laadukkaita ja että niihin osoitetaan riittävästi voimavaroja.
A NOTE FROM THE DIRECTOR s the number of initiatives dealing with the work environment at Community level increase, more
JOHTAJAN PALSTA yöympäristöön liittyvien yhteisön aloitteiden määrän kasvaessa tarvitaan entistä kattavampaa ja
A i comprehensive and homogeneous data on working conditions is required.
T yhtenäisempää tietoa työoloista.
The second of the Foundation's survey on working conditions shows how the structure of the working population and the pattern of employment has been changing.
Säätiön toinen työolotutkimus osoittaa, miten työväestön ja työn rakenne on muuttunut.
New technologies have affected the pace and location of work, and the skills required.
Uudet teknologiat ovat vaikuttaneet työtahtiin ja työpaikkojen sijaintiin sekä tarvittaviin taitoihin.
The resulting effects on health have been both positive and negative.
Tästä on seurannut niin myönteisiä kuin kielteisiäkin terveysvaikutuksia.
The plight of the 18 million currently unemployed in Europe continues to call for a major response.
Euroopan nykyisten 18 miljoonan työttömän ahdinko vaatii edelleen mittavia toimia.
Eurocounsel, an action research programme of the Foundation, has examined how guidance and counselling services are responding to the needs of the unemployed.
Säätiön Eurocounsel­ tutkimusohjelmassa on tarkasteltu, miten ohjaus­ja neuvontapalvelut vastaavat työttömien tarpeita.
The final Eurocounsel report makes significant recommendations to strengthen the potential of these services.
Eurocounsel­ohjelman loppuraportissa esitetään tärkeitä suosituksia näiden palvelujen vaikutusmahdollisuuksien lujittamiseksi.
An emerging case too is growing for combating age barriers in job recruitment and training.
On myös ilmaantumassa yhä selvempiä perusteita ikäsyrjinnän torjumiselle työhönotossa ja koulutuksessa.
It is now time to reconsider how the organisation of work might be redesigned in order to accommodate and capitalise on the talents offered by an ageing workforce.
Nyt on aika arvioida uudelleen, miten työn organisointia voitaisiin uudistaa ikääntyvän työvoiman huomioon ottamiseksi ja sen tarjoamien kykyjen hyödyntämiseksi.
European level support for these developments is essential as part of the EU employment strategy in which Member States, regions and localities are seeking to develop an active approach to combat un­employment and exclusion.
Euroopan tason tuki näille hankkeille on olennainen osa Euroopan unionin työllisyysstrategiaa, jossa jäsenvaltiot, alueet ja paikallishallinto pyrkivät kehittämään aktiivista lähestymistapaa työttömyyden ja syrjäytymisen torjuntaan.
This action research programme has already, on a small scale, stim­ulated developments in policy and practice at local and national level.
Tämä toimintaan tähtäävä tutkimussuunnitelma on jo saanut aikaan pienimuotoista kehitystä paikallisissa ja kansallisissa politiikoissa ja käytännöissä.
The Eurocounsel final report makes significant recommendations for further action to strengthen the potential of these services to contribute to the prevention and reduction of unemployment and social exclusion.
Eurocounsel­ohjelman loppuraportissa esitetään merkittäviä suosituksia jatkotoimiksi, joilla lujitetaan näiden palvelujen mahdollisuuksia ehkäistä ja vähentää osaltaan työttömyyttä ja syrjäytymistä.
Its publication comes at a time when the reform of public employment services and the role of active labour market measures feature significantly in the European agenda for action.
Raportti julkaistaan ajankohtana, jolloin julkisten työvoimapalvelujen uudistaminen ja aktiivisten työmarkkinatoimenpiteiden rooli ovat tärkeällä sijalla Euroopan unionin toimintasuunnitelmissa.
A rapidly changing labour market has diverse repercussions for all sectors of European society.
Lisätietoja antan Teresa Renehan säätiöstä.
The publication of Foundation research on unemployment, ageism and working conditions comes at a time when these issues are at the top of the European agenda for action. ■
(Katso 'Tässä numerossa mainitut julkaisut' sivulla neljä). ■
For further information contact 'teresa Renehan at the Foundation.
Työmarkkinoiden nopea muuttuminen heijastuu monin tavoin kaikkiin eurooppalaisen yhteiskunnan aloihin.
(See 'Publications referred to in this issue ' on pagefour). ■
Säätiön työttömyys­, ikäsyrjintä­ ja työolotutkimusten julkaiseminen osuu ajankohtaan, jolloin nämä kysymykset ovat keskeisellä sijalla Euroopan unionin toimintasuunnitelmissa. I /" (_^
places in the case of limited housing space.
□ puutteellisten työtilojen vaara ahtaissa asuintiloissa
□ Problems of the definitions of occupational accidents when accidents occur in the home.
□ kotona tapahtuvien työtapaturmien määrittelyyn liittyvät ongelmat
□ Risks connected to working in isolation (i.e. overtime, stress, lack of training, lack of consultation etc.).
□ yksinäiseen työhön liittyvät vaarat (ylityö, stressi, koulutuksen puute, neuvonnan puute jne.)
□ Need to set up new control mechanisms adaptable to a widespread workforce.
O tarve perustaa uusia, hajallaan sijaitsevaan työvoimaan mukautettuja valvontajärjestelmiä
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions in collaboration with the European Commission, set out to establish how aspects of labour law, social security and health and safety affect tele­workplaces in the 15 European Unions countries.
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö ryhtyi yhteistyössä Euroopan komission kanssa selvittämään, miten työlainsäädännön, sosiaaliturvan ja terveyden sekä turvallisuuden näkökohdat vaikuttavat etätyöhön Euroopan unionin viidessätoista jäsenmaassa.
A series of three reports consolidate the results of these studies.
Näiden tutkimusten kootut tulokset esitetään kolmen raportin sarjassa.
They provide an overview of the existing 'regulatory social framework' ­ through legislation or collective agreements ­ regarding the social protection of telewerkers.
Niissä luodaan katsaus nykyiseen etätyöntekijöiden sosiaalista suojelua koskevaan 'sosiaalialan sääntelykehykseen', joka perustuu joko lainsäädäntöön tai työehtosopimuksiin.
They also identify the areas where the existing social protection of tele­workers needs to be reviewed in order to remedy insufficiencies or remove obstacles to their wider application.
Raporteissa nimetään myös ne alat, joilla etätyöntekijöiden nykyistä sosiaalista suojelua on tarkistettava puutteiden korjaamiseksi tai esteiden poistamiseksi sääntöjen laajemmalta soveltamiselta.
The Social Security Position of Teleworkers
Etätyöntekijöiden sosiaaliturva
Health and Safety in Telework
Terveys ja turvallisuus etätyössä
Π Lack of research on the health impact of telework.
Π etätyön terveysvaikutuksia koskevien tutkimusten puute
This report analyses the social security questions relating to telework to see how they are being tackled at present, and what directions are envisaged for thefuture.
Tässä raportissa tarkastellaan etätyöhön liittyviä sosiaaliturvakysymyksiä siltä osin, kuinka niihin nykyään vastataan ja mitkä ovat tulevaisuuden suuntaviivat.
The following points summarise the report's findings:
Raportin tulokset voidaan tiivistää seuraaviin kohtiin: O nykyisen sääntely­kehyksen selkeyttäminen
□ Difficulties for employers and control bodies to check compliance with health and safety standard in the case of tele­homeworking because of the right to privacy at home.
Tässä raportissa tarkastellaan, liittyykö etätyöhön erityisiä terveysja turvallisuusongelmia, voiko etätyöstä olla haittaa joissakin tilanteissa ja miten todetut ongelmat voitaisiin ratkaista.
This report identifies if there are any specific health and safety issues associated to telework or any situations which telework might aggravate and what are the possible answers to the problems identified. The report's main considerations are:
Raportin tärkeimmät näkökohdat ovat: d työnantajien ja valvontaelinten vaikeudet tarkastaa, onko kotona tehtävä etätyö terveys­ ja turvallisuusnormien mukaista loukkaamatta oikeutta kodin yksityisyyteen
D Clarification of the existing regulatory framework.
□ onko tarpeen asettaa vähimmäisrajoja sosiaaliturvajärjestelmien piiriin pääsylle?
Legal and Contractual Situation of Teleworkers mm
Etätyöntekijöiden oikeudellinen ja sopimusperusteinen asema
This report examines whether existing labour law which trad­itionally divides the world of labour into employees and self­employed is sufficient to deal with the present developments associated with telework.
Tässä raportissa tarkastellaan, pystyykö nykyinen työlainsäädäntö, jossa perinteisesti jaetaan työväestö palkansaajiin ja itsenäisiin ammatinharjoittajiin, vastaamaan nykyisiin etätyöhön liittyviin kysymyksiiniin.
In particular it focused on:
Erityisinä painopisteinä olivat:
Π Need to determine the legal status of a teleworker. □ Clarification of working conditions.
□ tarve määritellä etätyöntekijän oikeudellinen asema □ työehtojen selkeyttäminen
□ Fusion/overlapping of home and the workplace: are there potential violations of the right to privacy?
Π yhtäläinen kohtelu etätyöntekijöiden enemmistönä olevien naisten syrjintään liittyvissä erityiskysymyksissä d kodin ja työpaikan yhteensulautuminen/ päällekkäisyys: onko vaara, että oikeutta yksityisyyteen loukataan?
O Equal treatment/Collective Rights: do teleworkers enjoy equal treatment with comparable workers at a company's premise?
□ yhtäläinen kohtelu/yhteiset oikeudet: kohdellaanko etätyöntekijöitä yhtäläisesti vastaavien, yrityksen tiloissa työskentelevien työntekijöiden kanssa?
□ Transborder issues of working within and outside the EU.
□ Euroopan unionissa ja sen ulkopuolella työskentelyyn liittyvät rajanylitys kysymykset
□ Transborder issues: new organization of work poses a certain number of legal questions at both European and international level.
O rajanylityskysymykset: työn uudenlaisesta järjestelystä aiheutuu erinäisiä lainsäädännöllisiä kysymyksiä niin Euroopan kuin kansainväliselläkin tasolla.
□ "Social Dumping" ­ the ease of working across borders could mean that it will be difficult to check when a person works and for whom.
□ "sosiaalinen polkumyynti" ­ rajojen yli työskentelemisen helppous saattaa merkitä, että käy vaikeaksi tarkistaa, milloin henkilö työskentelee ja kenen palveluksessa
Summaries of the above documents are available free of charge on request from Camilla Galli Da Bino at the Foundation.
£deliä mainittujen asiakirjojen tiivistelmät ovat pyynnöstä saatavilla maksutta Camilla Galli Da Binolta säätiöstä.
Publications referred to in this issue f
Tässä numerossa mainitut julkaisut
Research Summary Cat. No.
Research Summary (tutkimuksen tiivistelmä).
SY­98­96­809­EN­CJJ (to be published in all EU languages).
Luett.n:o SY­98­96­809­EN­C (julkaistaan kaikilla Euroopan unionin kielillä).
Investing in Older Workers
Sijoittaminen ikääntyviin työntekijöihin
• continued from page 1
• jatkoa sivulta 1 työllistämisestä kehotettiin Euroopan komissiota järjestämään ikääntyvien työntekijöiden työllistämistä koskevien tietojen, kokemusten ja hyvien käytäntöjen vaihto.
Cat NO.SX­05­97­414­EN­Y. ECU16.00. Summary Report Cat. No.
Luett.n:o SX­05­97­414­EN­Y. 16,00 ecua.
The research outlined here is intended as a significant contribution towards that goal.
Lisätietoja antaa Teresa Renehan säätiöstä. ■
Working Papers
Valmisteluasiakirjat
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous body of the European Union.
ISSN 1026 9517 Numero 53 (1997) Euroopan elin μ työolojen kthittämissaatio on Euroopan unionin itsenäinen toimielin.
It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Se perustettiin Euroopan yhteisön ministerineuvoston 26. toukokuuta 1975 antamalla asetuksella.
This regulation was the result of joint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever­growing problems associated with improving living and working conditions.
Asetus oli tulosta työmarkkinaosapuolten, kansallisten hallitusten ja yhteisön toimielinten välisistä neuvotteluista, ¡otka koskivat elin­ ja työolojen parantamiseen liittyvien jatkuvasti lisääntyvien ongelmien ratkaisutapoja ja ­keinoja.
Director: Clive Purkiss Deputy Director: Eric Verborgh
Johtaja: Clive Purkiss Apulaisjohtaja: Eric Verborgh
Initial inquiries about Foundation work should be made to the Information Section.
Tämän julkaisun artikkeleita saa kopioida ilman erillistä lupaa, jos lähde mainitaan.
report's five chapters summarise the key labour market issues in the Member States; describe the various dimensions of good practice reported by the national experts; use the in­depth case studies to emphasise the main lessons to be learned from the implementation of good practice; and summarise the main findings and make recommendations for action, by all of the parties involved, to combat age barriers.
luvussa luodaan katsaus jäsenvaltioiden keskeisiin työmarkkinakysymyksiin, kuvaillaan kansallisten asiantuntijoiden selostamien hyvien käytäntöjen eri ulottuvuuksia, havainnollistetaan perusteellisin tapausselostuksin tärkeimpiä hyvien käytäntöjen toteutuksesta saatuja kokemuksia sekä esitetään tiivistelmä tärkeimmistä tutkimustuloksista ja annetaan kaikille asianomaisille osapuolille toimintasuosituksia ikäsyrjinnän torjumiseksi.
In addition to the main report, the Foundation published a European Portfolio of Good Practice in Combating Age Barriers, which presents brief details of more than 150 wide ranging initiatives found in the nine countries.
Tämän pääraportin lisäksi säätiö julkaisi kokoelman European Portfolio of Good Practice in Combating Age Barriers ("Eurooppalainen kokoelma hyvistä toimintatavoista ikäsyrjinnän torjumisessa"), jossa esitetään lyhyesti yksityiskohtaisia tietoja yli 150 monipuolisesta aloitteesta tutkimuksen yhdeksässä kohdemaassa.
Two clear messages are emer­ging, first, that good practice in job recruitment and training benefits an organisation as a whole and not just older workers and second, that failure to combat age barriers means the wasting of human resources, which is undoubtedly a risky business in the context of an ageing workforce and a highly competitive business environment.
Asiakirjat, joiden hintaa ei mainita, ovat naksuttomia ja ne ovat pyynnöstä saatavilla säätiöstä.
Managing Editor­ Brid Nolan Editor: Siobhán Savage Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin. Printed on chlorine­free paper.
I'ääloimitlajci: Bríd Nolan Toimittaja: Siobhán Savage Suunnittelu, typografia ja painatus: Printset & Design Ltd., Dublin. Painettu kloorivalkaisemattomalle paperille. Alkuperäinen kieli: englanti Printed in Ireland Luett.mo SY­AA­97­002­FI­C Euroopan unionin neuvoston vuoden 1995 päätöslauselmassa ikääntyvien työntekijöiden
Summing up the Summit - European social policy after Amsterdam
Huippukokouksen antia eli EU:n sosiaalipolitiikka Amsterdamin jälkeen
Commissioner Flynn gives his views n the run­up to Amsterdam, it had been hoped that the Intergovernmental Confer­
Komission jäsen Flynn kertoo näkemyksistään
ence would make significant progress on institutional ques­tions, justice and home affairs and foreign and security policy.
A toivottiin, että neuvoston lähestyessä aliarvioida.
In the event it did not happen.
Se antaa EU:lle työmarkkinapolitiikkaansa hallitustenvälisessä konferenssissa
This part of the building of Europe is for a later day.
; „ „ „ ; ; „ mahdollisuuden kehittää t o
Ordinary people have been given a very tangible sense of being citizens of the European Union.
edistystä toimielimiin littyvissä kysymyksissä, oikeus­ ja sisäasioissa sekä uiko­ ja turvallisuupolitiikassa.
It has become a Union with a stated commitment to guaranteeing the basic social rights of its people.
Näin ei kuitenkaan tapahtunut, joten tämä osa yhteisen Euroopan rakentamista siirtyy tuonnemmaksi.
- tU Commissioner Padraig Flynn
Unioni on selvästi ilmaissut sitoutuvansa takaamaan kansalaistensa sosiaaliset perusoikeudet. - luroopan komission jäsen Padraig Flynn
With barely a pause, there will be a special European Council on employment later this year under the Luxem­bourg Presidency.
Hetken hengähdystauon jälkeen pidetään Luxemburgissa myöhemmin tänä vuonna puheenjohtajava ltion järjestämä Eurooppa­neuvoston erityiskokous työllisyydestä.
This will be an excellent chance to build on the Amsterdam decisions.
Tämä tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden jatkaa Amsterdamissa aloitettua työtä.
It will also give Member States their first opportunity to show how the new Treaty and the new Resolution can be trans­lated into budgetary planning and commitments for 1998.
Se antaa myös jäsenvaltioille niiden ensimmäisen tilaisuuden näyttää, kuinka uusi sopimus ja päätöslauselma voidaan ottaa budjettisuunnittelun ja sitoumusten perustaksi vuonna 1998.
Virtually everyone agrees that Amsterdam's key achieve­ments were in employment.
tiedostettu uudella tavalla kaikkialla unionissa.
At Amsterdam the jobs issue lived up to its long­trailed de­scription as the leading prior­ity on the European agenda.
Olemme yhdessä tunnustaneet sen, että yhden maan epäonnistuminen työttömyyden torjunnassa voi itse asiassa vahingoittaa muidenkin työmarkkinoita.
We now have a well­defined and detailed Title on employ­ment in the Treaty.
Yhdessä olemme löytäneet perusteet tiiviimmälle yhteistyölle unionin ja jäsenvaltioiden välillä, kaikki omine tehtävinemme ja vastuinemme.
The Euro­pean Council Resolution on growth and employment has established a place for employ­ment policy at the core of the economic decision­making process in the Union.
Meillä on paitsi potentiaalia koordinoida ja tehdä yhteistyötä myös pitävä ja uskottava perusta.