natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In 1998, an extremely high rate (almost 38 %) was recorded in Macedonia (FYROM); the other high female unemployment rates were recorded in Bulgaria and Latvia (between 14 and 16 %), whereas they were relatively low in the Czech Republic and Slovenia (around 8 %).
Erittäin korkea työttömyysaste (miltei 38 %) kirjattiin vuonna 1998 Makedoniassa (EJTM). Naisten työttömyysasteet olivat korkeat myös Bulgariassa ja Latviassa (14-16 %), kun ne puolestaan olivat suhteellisen alhaiset "Rekissä ja Sloveniassa (noin 8 %).
To obtain these three publications, please contact the Directorate-General for Employment and Social Affairs, Equal Opportunities Unit, rue de la Loi 200, B-1049 Brussels, fax (32-2) 29-63562 e-mail: eqop@bxl.dg5.cec.be
Tiedot on saatu hiljattain julkaistusta raportista. Sen on laatinut komission tilastotoimisto
These data are taken from a recent report drawn up by the Commission's Statistical
Näitä kolmea julkaisua saa tilata työllisyyden ja sosiaaliasioiden pääosastosta naisten ja miesten yhtäläisistä mahdollisuuksista vastaavasta yksiköstä osoiteesta: rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles, faksi: (32-2) 296 35 62, sähköposti: eqop@bxl.dg5.cec.be.
Tel. (32-2) 29-58726 — Fax (32-2) 29-93891 — http://europa.eu.int/comm/dglO/women/index_en.html E-mail: infofemmes@cec.eu.int — Manuscript completed on 20 October 1999.
Toimittaja ja johtaja: Olga Profili, Naistiedotuksen päällikkö - Työllisyyden ja sosiaaliasioiden PO Postiosoite: Wetstraat 200, B-1049 Brussel - P. (32-2) 295 87 26 - F. (32-2) 299 38 91 - http://europa.eu.int/comm/dglO/women/index_fi.html Sähköposti: infofemmes@cec.eu.irit - Tämän numeron toimitustyö päättyi 20. lokakuuta 1999.
Madame President, what do you think?
Maj Britt Theorin, mitä ajattelette asiasta?
The newsletter in­terviewed Ms Maj Britt Theorin, new president of the European Parlia­
Euroopan naisten kirje haastatteli Maj Britt Theorinia, joka on naisten oi­keuksia ja yhtäläisiä mahdollisuuksia käsit­televän Euroopan parla­mentin valiokunnan uusi pu­ heenjohtaja.
Women have achieved much this century — too much to describe in the space of a few lines.
Naisten saavuttama edistys tällä vuosisadalla on ollut niin merkittävää, ettei muutama rivi riitä sen kertaamiseen.
Since the beginning of the century, we have put a lot of effort into a range of
Olemme omistautuneet vuosisadan alusta lähtien lukuisille tehtäville, ja
What are the objectives of the Committee on Women's Rights (CWR) for this legislative period?
Mitkä ovat naisten oikeuksien valiokunnan tavoitteet tälle vaa­likaudelle?
-Q activities and made our presence felt.
Oí σι vaikutuksemme on ollut ilmeinen.
But much still remains to be done.
Paljon on kuitenkin vielä tehtävää.
To give just one example: only 30 of the 500 Nobel prizewinners since 1901 have been women!
Yksi esimerkki tästä on, että vuonna 1901 alkunsa saaneen Nobel­palkinnon kaikkiaan 500 saajasta vain 30 on naisia.
Only 30 women have been acclaimed for their achievements in the service of humanity!
Siis vain 30 naisen on tunnustettu tehneen jotain todella merkittävää ihmiskunnan kannalta!
I intend to focus on three areas of immediate concern.
Tarkoitukseni on keskittyä kolmeen välittö­mään huolenaiheeseen.
Firstly, I will promote more and bet­ter jobs for women.
Ensimmäinen on naisten työllisyyden lisääminen ja laadullinen parantaminen.
The cornerstone of equal­ity is employment, but the labour market con­tinues to be segregated, with women dispro­portionately doing low­paid and unskilled 'women's work'.
Tasa­arvon kulmakiven muo­dostaa työllisyys, mutta työmarkkinat syrjivät edelleen naisia, jotka rajataan usein "naisten töihin" eli miesten työhön verrattuna huonos­ti palkattuihin ja vähemmän koulutusta vaati­viin työtehtäviin.
such concrete measures on how to make the employment guidelines gender­sensitive.
Tämä Euroopan naisten kirje toivottaa kaikille naisille rauhaa ja
The European Parliament has accepted many of these proposals, recognising that if women are to participate in the labour market on an equal basis with men, they must have access to care facilities for children and the elderly, as well as access to training programmes.
Amsterdamin sopimuksella annettujen uusien valtuuksien nojalla olen laatinut ehdotuksen konkreettisista toimenpiteistä, joilla pyritään parantamaan sukupuolten tasa­arvon huo­mioon ottamista työllisyyttä koskevissa suun­taviivoissa.
Specifically, the setting of targets to measure the inclusion of women in training pro­grammes will be based upon the average of the three most successful Member States in this respect.
Euroopan parlamentti on hyväksy­nyt useimmat ehdotuksista ja tunnustanut, että naisilla tulee olla mahdollisuus lasten­ja vanhustenhoitopalveluihin sekä koulutusoh­jelmiin, jotta he voisivat osallistua työmarkki­noille samalta lähtöviivalta miesten kanssa.
The Parliament also acknowl­edged that women disproportionately lack ac­cess to productive resources and recognised the need to emphasise special measures, tar­geted at women, to make it easier to set up and run businesses.
Parla­mentti myönsi myös, ettei naisilla ole tarpeek­si mahdollisuuksia saada käyttöönsä tuotan­toresursseja, ja myönsi tarpeen korostaa nai­sille suunnattavia erityistoimia, joilla pyritään helpottamaan yritysten perustamista ja hal­linnoimista.
Furthermore, the Euro­pean Parliament recognised that 'all employ­ment statistics should be disaggregated by gender, and within one year,' of the adapta­tion of the guidelines, 'Member States will de­velop a set of benchmarks and criteria for the implementation and evaluation of gender mainstreaming in all policies'.
Lisäksi parlamentti julisti, että kaikki työllisyystilastot on eriteltävä sukupuo­littain ja että suuntaviivojen antamista seu­raavana vuonna jäsenvaltioiden tulee laatia joukko vertailu­ ja arviointiperusteita valtavir­taistamisen (mainstreaming) toteuttamiseksi kaikissa toimissa ja toimintalinjoissa sekä sen toimeenpanon arvioimiseksi.
As for wishes, the newsletter would like to wish all women peace and solidarity in the New Year.
kaikki konflikteihin joutuneet naiset Kosovossa, Tsetseniassa tai muualla maailmassa.
Our thoughts are with all women who are suffering the consequences of conflict throughout the world — in Kosovo, Chechnya and elsewhere, and also with women in central and eastern Europe who are victims of trafficking and organised crime.
Mielessämme ovat myös kaupankäynnin ja järjestäytyneen rikollisuuden uhreiksi joutuneet Keski­ja Itä­Euroopan naiset.
We still have a long way to go ... may the new millennium begin, for all women, in a spirit of hope.
Parantamisen varaa on vielä paljon. Alkaisipa uusi vuosituhat kaikkien naisten kannalta toiveikkaasti.
Olga Profili Head of Section, Information for Women
Olga Profili Naistiedotuksesta vastaavan jaoksen pääflik cö
My first action on equality in the labour mar­ket has been the revision of the employment guidelines for Member States for 2000.
Toiseksi korostaisin naisten merkityksen lisää­mistä julkisten asioiden hoidossa ja yritysjoh­dossa.
Disappointingly, a very limited number of new equality measures have been launched, small, if any, budget resources at­tributed, and few quantitative targets have been set.
Ero periaatteessa mahdollisen ja käy­tännössä toteutuneen tasa­arvon välillä ei ole missään niin suuri kuin päätöksenteossa.
In order for policy­makers to include gender considerations in the national action plans, clear references to equality and gender mainstreaming need to be incorporated into each of the four pillars of the guidelines.
La­kiin perustuva naisten tasa­arvo ei heijastu ta­savertaisena edustuksena.
Secondly, I will advocate the engendering of governance and leadership.
Eurooppalaisia ins­tituutioita ­ hallituksia, lainsäädäntöelimiä, julkista hallintoa jne. ­ sääntelevät miehiset normit.
Nowhere is the gap between de jure and de facto gender equality greater than in the area of decision­making.
Naisten ääni ei pääse kuuluville tär­keissä päätöksissä kansallisista talousarviois­ta tai hallitusten ensisijaisia tavoitteita määri­tettäessä.
Equality for women in law is not re­flected by equality in representation.
Edustuksen puutteellisuus on sil­miinpistävintä rauhankysymyksissä. Konflik­
Euro­pean institutions — governments, legislative bodies, public administration, etc. — are gov­erned by male norms.
Ensimmäinen toimeni tasa­arvon edistämisek­si työmarkkinoilla oli jäsenvaltioille osoitettu­jen, työllisyyttä koskevien vuoden 2000 suun­taviivojen tarkistaminen.
The voices of women are missing from key decisions on national budgets and setting of government priorities. It is in the area of women and peace that a lack of representation is most obvious.
Vuoden 1999 suun­taviivoissa, jotka Euroopan komissio oli laati­nut ja jotka unionin jäsenvaltioiden johtajat hyväksyivät Wienin huippukokouksessa vuon­na 1998, määrättiin, että sukupuolten tasa­arvo tulisi ottaa huomioon kaikissa Euroopan työllisyysstrategian neljän pilarin osana ehdo­tettavissa toimissa ja toimintalinjoissa (main­streaming).
Women make up the majority of those affect­ed by conflicts, but are paradoxically absent from conflict resolution and peace transition processes.
Kyseiset neljä pilaria ovat työllis­tyvyyden parantaminen, yrittäjyyden kehittä­minen, yritysten ja työntekijöiden sopeutu­vuuden tukeminen sekä naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien vahvistaminen.
Peace efforts will only be successful if women in situations of armed conflict are viewed as active agents of peace.
Valitettavasti uusia tasa­arvoa edistäviä toi­mia on käynnistetty vain hyvin harvoja, sillä tähän tarkoitukseen on varattu niukasti mää­rärahoja, ja määrällisiä tavoitteita on asetettu vain muutamia.
The leader­ship potential of women to make meaningful
Jotta poliittiset päätöksente­kijät sisällyttäisivät sukupuolten tasa­arvon kansallisiin toimintasuunnitelmiin, suuntavii­
European Commission
Euroopan komissio fea)
PARMAM contri butions to the peace processes at all levels must be strengthened.
PARLAMENT teellista - se koskee kaikkia politiikan aloja -olisi ollut parempi, että yksi ja sama komission jäsen olisi vastannut koko tasa-arvoasias-ta.
ture gives, for example, Vitorini — who is in charge of legal issues — responsibility for the elimination of violence against women.
Rauhanponnistukset tuottavat hedelmää vain, jos aseellisiin konflikteihin joutuneita naisia pidetään rauhantekijöinä.
To accomplish the goals that the Committee on Women's Rights has set for the next five years, it is essential that we establish close ties with the Commissioner for Employment and Social Affairs, Anna Diamantopoulou.
Jos naisten oikeuksien valiokunta haluaa saa vuttaa viideksi seuraavaksi vuodeksi asettamansa tavoitteet, meidän on välttämätöntä luoda tiivis yhteys työllisyys- ja sosiaaliasioista vastaavaan komission jäseneen, Ana Diamantopoulouun.
She agreed to set aside specific budget lines for the promotion of gender equality and to present concrete and measurable targets for the advancement of women.
Hän on suostunut varaamaan erityisiä määrärahoja naisten ja miesten tasaarvoa koskeviin toimiin sekä esittämään konkreettisia ja mitattavissa olevia tavoitteita naisten aseman parantamiseksi.
Subsequently, all Member States will be required to develop action plans for how to reach these targets.
Kaikkien jäsenvaltioiden tulee laatia toimintaohjelma ta voitteiden saavuttamiseksi.
Thirdly, I will promote the enforcement of women's human rights to eliminate all forms of violence against women.
edistää tasa-arvonäkökulman sisällyttämistä kaikkeen Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission työskentelyyn.
Through the committee, I will put issues such as sexual harassment, domestic violence, pornography, prostitution, and trafficking in women back on the EU agenda.
Ajatuksena on aiempien vääristymien korjaaminen analysoimalla tilannetta sukupuolikohtaisesti muun muassa kehitysyhteistyö-, ravitsemus-, maatalous- ja terveyspolitiikan aloilla, jotta korostetaan politiikan erilaista vaikutusta sukupuolen mukaan.
I intend to highlight that gender equality is not a question of minor socioeconomic discrepancies, but part of the general question of human rights in the Member States.
Olen myös pyytänyt jokaista parlamentin valiokuntaa sisällyttämään yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteen työskentelyynsä, nimeämään asiasta vastaavan esittelijän ja raportoimaan säännöllisesti saavutetuista tuloksista.
The wider objectives of human development cannot be achieved without eliminating discrimination against women.
Olisi ihanteellista, jos asiasta vastaava henkilö olisi valiokunnan puheenjohtaja.
How do you see your role vis-à-vis the new Commission?
Useimmat valiokunnat ovat jo ilmoittaneet meille esittelijänsä, ja järjestelmä päässee käyntiin piakkoin.
Do you think that a CWR will still be needed at the end of this period?
Samoin olen kysynyt kaikilta komission jäseniltä, miten he aikovat soveltaa yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta omilla aloillaan.
Implementation is the key. I will promote gender mainstreaming in all of the work of the European Parliament, the Council and the Commission.
Kolmanneksi pyrin edistämään naisten ihmisoikeuksien kunnioittamista, jotta poistettaisiin kaikenlainen väkivalta naisia kohtaan.
The idea is to reverse past inequalities by introducing gender analysis into policies on, for example, development, nutrition, agriculture, and health, thereby accentuating the gender differential impact of these policies.
Komission välityksellä esitän EU:n käsiteltäväksi asioita kuten sukupuolinen häirintä, perheväkivalta, pornografia, prostituutio ja naiskauppa.
I have already requested each parliamentary committee to introduce the mainstreaming principle in its work, to appoint a rapporteur on mainstreaming issues, and to present regular progress reports.
Haluan korostaa, ettei naisten ja miesten tasa-arvossa ole kyse pienistä sosioekonomisista eroista vaan että se liittyy yleiseen kysymykseen ihmisoikeuksien kunnioittamisesta jäsenvaltioissa.
Monitoring this issue should ideally be the responsibility of the chairperson.
Jollei naisiin kohdistuvaa syrjintää poisteta, on mahdotonta saavuttaa laajempia ihmiskunnan edistystä koskevia tavoitteita.
Most committees have already given us names and the system should be functioning shortly.
Uskotteko, että naisten oikeuksien valiokunta on yhä tarpeen tämän vaalikauden lopussa?
Similarly, I have asked every Commissioner how she or he will work to implement the concept of mainstreaming within her/his area of competence.
Millaisena koette roolinne uuden komission suhteen?
However, it is overly optimistic to believe that within five years all EU institutions will automatically mainstream gender considerations into all their work.
Olisi kuitenkin liian optimistista uskoa, että kaikki yhteisön instituutiot saavat sisällytettyä tasa-arvonäkökulman täydellisesti kaikkeen toimintaansa viiden vuoden kuluessa.
The Committee on Women's Rights will still have to monitor their achievements and push for the full implementation of the Amsterdam Treaty.
Naisten oikeuksien valiokunnan on jatkettava saavutettujen tulosten seuraamista ja painostustyötään, jotta Amsterdamin sopimusta sovellettaisiin kaikilta osin.
Since gender discrimination is structural — affecting all political areas — it would have been preferable to have one Commissioner with overall responsibility.
Olen hyvin pettynyt siihen, että komissiossa on vain viisi naisjäsentä, varsinkin kun parlamentti korosti etukäteen voimakkaasti naisten määrän lisäämistä.
The current struc
Koska syrjintä on raken
The mainstreaming approach is laid out in the Amsterdam Treaty, which emphasises the elimination of inequalities and the promotion of equality between women and men among the tasks and objectives of the Community.
Tasa-arvonäkökulman sisällyttäminen kaikkiin toimiin ja toimintalinjoihin on kirjattu Amsterdamin sopimukseen.
Formal decisions about mainstream ing are, however, not enough.
Viralliset päätökset ei vät kuitenkaan riitä.
Committee on Women's Rights and on project grant selection committees, training for young women in science subjects, etc.).
Naisten oikeuksien valiokunta takomiteoissa, tyttöjen osallistuminen teknistieteelliseen koulutukseen jne.).
During its two meetings in November 1999, the Committee on Women's Rights (CWR) — chaired by Ms Theorin — prepared the adoption of the Daphne programme (2000-04): three amendments relating to health and social welfare proposed by the rapporteur, Ms Aviles Perea (EPP, E) were unanimously accepted.
Marraskuun 1999 kahdessa istunnossaan naisten oikeuksien valiokunta, jonka puheenjohtajana on Maj Britt Theorin, valmisteli Daphne-ohjelman (2000-2004) hyväksymistä. Esittelijän, Aviles Perean (Euroopan kansanpuolueen (kristillisdemokraatit) ja Euroopan demokraattien ryhmä, Espanja) esittämät kolme terveyttä ja sosiaalista hyvinvointia koskevaa tarkistusta hyväksyttiin yksimielisesti.
The amended report will be put to a plenary session of the Parliament for adoption.
Tarkistettu mietintö esitetään täysistunnon hyväksyttäväksi.
Ms Sörensen (Creens-EFA, B) presented her report on organised crime and proposals for European measures to combat trafficking in women, which is increasing constantly.
Sörensen (vihreät, Euroopan vapaa allianssi -ryhmä, Belgia) esitti järjestäytynyttä rikollisuutta koskevan mietintönsä ja ehdotuksia yhteisön toimiksi jatkuvassa kasvussa olevaa naiskauppaa vastaan.
Four priorities were highlighted for these measures: prevention, help for victims, raising awareness and harmonising national legislation.
Toimintaa varten esitetään neljää painopistettä, jotka ovat ennaltaehkäisy, uhrien auttaminen, asiasta tiedottaminen ja kansallisten lakien yhdenmukaistaminen.
The lack of adequate legislation in several applicant countries was emphasised.
Asianmukaisen lainsäädännön puuttumista useista ehdokasmaista korostettiin.
Several MEPs called for the Commission to produce an annual report on this issue.
Monet Euroopan parlamentin jäsenet ovat vaatineet komissiota laatimaan vuosittaisen kertomuksen tästä aiheesta.
The subject of tourism was tackled from two very different angles: the fight against sex tourism involving children on the one hand, and employment on the other.
Matkailua on käsitelty kahdelta eri näkökannalta: lapsiin kohdistuvan seksiturismin torjuminen ja työllisyys.
For the first angle, the opinion proposed by Ms Müller (EPP, D) was adopted unanimously and qualified by 10 amendments aimed at strengthening measures for combating sex tourism and better asserting the rights of the child (particularly in the future European Charter of Citizens' Rights).
Ensin mainittua koskeva lausunto (jota ehdotti Müller, Euroopan kansanpuolueen (kristillisdemokraatit) ja Euroopan demokraattien ryhmä, Saksa) hyväksyttiin yksimielisesti, kun siihen oli tehty kymmenen tarkistusta, joilla pyritään tehostamaan toimia seksiturismin torjumiseksi ja parantamaan lasten oikeuksien kunnioittamista (erityisesti tulevassa kansalaisoikeuksia koskevassa Euroopan peruskirjassa).
As for employment in the tourist in dustry, Ms Kratsa's (EPP, EL) report stressed the importance of mainstreaming in this sector which employs a lot of women, mainly in lowlevel, badly paid and insecure jobs, and called for the tourist industry to be included in the fifth action programme on equal opportunities.
Matkailualan työllisyyden osalta Kratsan (Euroopan kansanpuolueen (kristillisdemokraatit) ja Euroopan demokraattien ryhmä, Kreikka) mietinnössä korostetaan valtavirtaistamisen (mainstreaming) merkitystä tällä alalla, jossa naisia työskentelee paljon ja usein alemmissa tehtävissä, jotka ovat huonosti palkattuja ja suojattomia.
This report has been for warded to the Committee on Regional Policy, Transport and Tourism for its opinion.
Mietintö on toimitettu lausuntoa varten aluepolitiikkaa, liikennettä ja matkailua käsittelevälle valiokunnalle.
On the subject of the involvement of women in European research programmes, Ms McNally's (PES, UK) report contained 25 amendments aim ing to integrate a series of statistics and measures into the sixth framework programme (a percentage of European grants to be given to women, a quota of 50 % of women in European scientific conferences
Mitä tulee naisten osallistumiseen eurooppalaisiin tutkimusohjelmiin, McNallyn (Euroopan sosiaalidemokraattisen puolueen ryhmä, Yhdistynyt kuningaskunta) mietinnössä oli 25 tarkistusta, joilla pyrittiin sisällyttämään kuudenteen puiteohjelmaan joukko tilastoja ja indikaattoreita (naisille myönnetyn yhteisön tuen prosenttiosuus, 50 prosentin naiskiintiö eurooppalaisissa tiedekonferensseissa ja tuettavien hankkeiden valin
EQUAL initiative up and running
Equal-aloite on päässyt vauhtiin
EQUAL: DISTRIBUTION OF FUNDS nerships between the public, private and voluntary sectors which will have strong local roots and which will seek to have an impact on national employment poli cies as well as on a joint strategy.
EQUAL: VAROJEN JAKAUTUMINEN TUMINEN yksityisten tahojen sekä yhdistysten kesken, joilla on vankat yhteydet paikallistason toimintaan ja jotka haluavat vaikuttaa kansalliseen työllisyyspolitiikkaan ja yhteiseen strategiaan.
The Commission has provisionally allocated the EQUAL commitment appropriations as follows (million EUR):
Komissio on jakanut Equal aloitteen maksusitoumusmäärärahat alustavasti seuraavalla tavalla: (miljoonina euroina)
The new Community initiative EQUAL is about the promotion of new ways to combat discrimination in employment, particularly discrimination against women.
Ennen kuin tämä komission hyväksymä hanke hyväksytään lopullisesti, sitä käsittelee vielä ESR:n komitea ja Euroopan parlamentti.
The Commission has approved guidelines for the period 2000-06 as well as the budget (EUR 2 847 million from the European Social Fund (ESF)).
Yhteisön uudella Equal-aloitteella edistetään uusia keinoja torjua erityisesti naisiin kohdistuvaa syrjintää työmarkkinoilla.
The main in novation of this initiative is its multifaceted approach to coping with the causes of inequality. Accordingly, the implementation of EQUAL will be based on part
Komissioon hyväksynyt aloitetta koskevat suuntaviivat jaksolle 2000-2006 sekä siihen liittyvän talousarvion (2,847 miljoonaa euroa, jotka maksetaan Euroopan sosiaalirahastosta, ESR).
In order to be finally adopted, the project, which has been approved by the Commission, must now be submitted to the ESF Committee and discussed in the European Parliament.
Aloitteen tärkein uutuus on monialainen lähestymistapa syrjintää aiheuttaviin tekijöihin.
The European Women's Foundation
Euroopan naissäätiö
Greece: Spain: France: Ireland: Italy: Luxembourg: Netherlands:
Belgia: Tanska: Saksa: Kreikka: Espanja: Ranska: Irlanti: Italia:
Finland: Sweden:
Itävalta: Portugali:
The European Women's Foundation has over the past 10 years or so been helping women in the new democracies of central and eastern Europe (CEEC) to take their rightful place in the process of political construction which is taking place.
Jo kymmenisen vuotta Euroopan naissäätiö on pyrkinyt auttamaan Keski- ja Itä-Euroopan (KIE) uusien demokratioiden naisia ottamaan heille kuuluvan paikan me neillään olevassa poliittisen järjestelmän rakentamisessa.
The foundation works on the basis of training courses organised in the CEECs or in Dublin, or in the form of study visits which enable women from the CEECs to see how other women tackle real situations which are similar to theirs.
Säätiö järjestää koulutusta KIE-maissa ja Dublinissa sekä opintomatkojen muodossa, jolloin naiset voivat nähdä todellisissa tilanteissa, miten toiset naiset kohtaavat samankaltaisia tilanteita.
Intensive training programmes in small groups have been organised on the following themes: the role of the media in a free society, setting up and running economic or social pressure groups, organising political campaigns, the European in stitutions, setting up a business, and public-speaking.
Intensiivisiä koulutusjaksoja on järjestetty pienryhmille seuraavista aiheista: tiedotusvälineiden rooli vapaassa yhteiskunnassa, ta loudessa tai yhteiskuntaelämässä aktiivisten ryhmien perustaminen ja vetäminen, poliittisten kampanjoiden järjestäminen, Euroopan yhteisön toimielimet, yrityksen perustaminen, esiintyminen julkisuudessa.