natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In a recent publication One hundred words for equality*, the Commission de­fined gender mainstreaming as "the sys­tematic integration of the respective situ­ations, priorities and needs of women and men in all policies and with a view to promoting equality between women and men and mobilising all general policies and measures specifically for the purpose of achieving equality by actively and openly taking into account, at the plan­ning stage, their effects on the respective situations of women and men in imple­mentation, monitoring and evaluation."
Työajan lyhentäminen ja ylitöiden vähentäminen olivat eräitä työttömyyden hillitsemiseksi ehdotettuja keinoja. Lisäksi suositeltiin tuen antamista naisille,jotta he voisivat perustaa omia yrityksiä, paremman lasten-ja vanhustenhoidon järjestämistä, inisten j.i miesten palkkaerojen supistamista sekä koulutuksen tarjoamista naisille, jotta he pääsisivät paremmin palkattuihin töihin, c
Commissioner Flynn promised that 1998 would be a good year for equality with more advances expected especially on the employment front.
Komission jäsen Flynn lupasi, että vuodesta 1998 tulee tasaarvon kannalta hyvä vuosi ja että lisää edistystä on odotettavissa erityisesti työllisyysasioissa.
He said the European Commission will ensure commitments on employment and equal opportunities made at last November's Employment Summit would be reflected in each country's nation­al action plans.This means measures to pro­mote women's employment, reconcile fam­ily and working life and to raise the level of care provision.
Hän totesi Euroopan komission huolehtivan siitä, että viime marraskuussa pidetyssä työllisyyshuippukokouksessa tehdyt työllisyyttä ja tasa-arvoa koskevat sitoumukset näkyvät kaikkien jäsenvaltioiden kansallisissa toimintasuunnitelmissa.
Efforts would also continue to mainstream equality not only into all pol­icy sectors and Structural Fund programmes but in all other Community programmes, he said.
Tämä merkitsee toimenpiteitä, joilla tuetaan naisten työllisyyttä, sovitetaan perhe ja työelämä yhteen ja parannetaan hoitopalveluja.
Also rec­ommended was support for women to set up their own businesses, better childcare and eldercare provision, narrowing the wages gap between women and men and training for improve their access to better women to paid jobs. ·
Ponnisteluja jatketaan myös tasaarvon sisällyttämiseksi kaikkien politiikan alojen ja rakennerahastojen ohjelmien lisäksi myös kaikkiin muihin yhteisön ohjelmiin.
The new Objective 1 will aim to help the EU's less developed regions whose per capita Gross Domestic Product (GDP) is less than 75% of the Union average.
Yhtenä keinona on kaikkien lainsäädäntöä ja politiikkaa koskevien ehdotusten tasaarvonäkökohtien arvioiminen.
Women have achieved equality with men on at least one score in the em­ployment field ­ they make up 50% of the unemployed, according to a representative of Eurostat speaking at the Committee's public hearing on the impact of unemployment on women. Raymonde Dury (PSE, Belgium) is
Naiset ovat saavuttaneet tasaarvon miesten kanssa ainakin yhdellä työn osaalueella: työttömistä 50 prosenttia on naisia.
Harriet Harman and Joan Ruddock out­lined the UK presidency's overriding aim 'to make Europe work for the people'.
* Euroopan komissio (PO V) on julkaissut tasearvoon liittyviä käsitteitä selittävän sanaston, joka käsittää sata tasa-arvoasiantuntljoiden käyttämää termiä.
Ms Har­man said the Presidency intended "driving
Saatavilla englanniksi, ranskaksi ja saksaksi.
EU present at UN women's meeting
Lisätietoja:
Although considered as a disappointing result, this still represents a slight increase on the previous assembly, which counted only 10% women.
Yhteisöjen tuomioistuin hylkäsi samaa sukupuolta koskevan valituksen
Violence against women was one ot the four main issues discussed during this year's meeting of the United Nations Commis­sion on the Status of Women (CSW) held in New York in March.The EU, represented by the British Minister for Women Joan Rud­dock, tabled a proposal to hold a major in­ternational conference on this issue in 1999 during the Finnish Presidency.
Yhteisöjen tuomioistuin asettui yhtiön kannalle ja totesi, että koska matka­alen­nuksia ei myönnettäisi myöskään mies­puoliselle työntekijälle, jonka avopuoliso on mies, kyseessä ei ollut sukupuoleen pe­rustuva syrjintä.
The EU also took an active part in the other issues dis­cussed at the meeting, that is the rights of girl children, women in armed conflict and women's human rights.
Kieltoa sovelletaan samal­la tavoin sekä miehiin että naisiin.
The European Women's Lobby, representing European women's NGOs, organised a European Women's Caucus and submitted a consulta­tion document to the Presidency as part ot NGOs input into the CSW. ®
Tuomioistuin totesi myös, että samaa su­kupuolta olevien henkilöiden suhdetta ei EU:n tai kansainvälisten sopimusten mu­kaan rinnasteta vastakkaista sukupuolta olevien avio­ tai avoliittoon.
Women and science is the focus of a ma­jor conference jointly organised by the Eu­ropean Commission and the European Par­liament.The conference, to be held in Brus­sels on April 28 and 29, will involve women scientists and engineers in a discussion on the contribution of women to scientific re­search and the difficulties facing women in these sectors.
Brysselissä 28. ja 29. huhtikuuta järjestettävä konferenssi kokoaa naistiedemiehiä ja ­insinöörejä keskustelemaan naisten panoksesta tieteel­liselle tutkimukselle sekä naisten ongel­mista näillä aloilla.
A round­table debate with de­cision­makers from the world of research will examine what needs to be done to pro­mote equal opportunities in scientific re­search.
Tutkimusmaailman päättäjien kanssa käytävässä pyöreän pöy­dän keskustelussa pohditaan, mitä olisi tehtävä yhtäläisten mahdollisuuksien edis­tämiseksi tieteellisen tutkimuksen alalla.
Edith Cresson, the European Com­missioner responsible tor research, innova­tion, education, training and youth, will round up the conference by outlining the agenda for equal opportunities in the 5 Framework Programme for Research and Technological Development. ·
Tieteestä, tutkimuksesta, koulutuksesta ja nuorisosta vastaava Euroopan komission jäsen Edith Cresson kokoaa yhteen konfe­renssin tulokset ja hahmottelee asialistan yhtäläisistä mahdollisuuksista tutkimuksen ja teknologisen kehittämisen viidennessä toimintaohjelmassa.
For more information, contact: http://www.un.org. women watch/da w/csw
Titomioon roi tutustua yhteisöjen tuomioistuimen Internetsivulla: http://www.curia.eu.int
European Women's Lobby Rue du Méridien 22 B­1210 Brussels Fax: (32.2) 219 84 51 http://www.womenlobby.org
F. (32.2) 296 42 99 Sähköpostiosoite: claire.simonini@dgXII.cec.be
Court rejects same-sex claim
EU mukana YK:n naisten kokouksessa
Current EU equal treatment legislation does not cover discrimination based on sex­ual orientation, according to a recent ruling by the European Court of Justice (ECJ).
Tapahtumakalenteri on Naisten kirjeen uusi pahta. Kerromme siinä lukijoitamme kiinnostavista tapahtumista.
But, the Court warned, this will change once the new provisions on non­discrimi­nation in the Amsterdam Treaty are ratified.
Tapahtumakalenterin sisältö perustuit lehden painoon mennessä stiantati aineistoon.
Agenda is a new feature of the Newsletter
Naiset ja tiede ­konferenssi
It provides information on events ire think arc of interest to our readers. The content oj litis Agenda is based on material available at the lime ofgoing to press.
28. ja 29. huhtikuuta 1998, Bryssel Ylitcydenotot: Claire Sitttottitii /:' (32.2) 296 42 99 Sähköpostiosoite: claire.simontui@dgXII.cec.be
A call for proposals is due to be published in the Official Journal of the European Communities for projects working on transnational information and communica­tion initiatives targeting women and young people.
Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdes­sä on tarkoitus julkaista ehdotuspyyntö hankkeista, jotka koskevat naisille ja nuo­rille kohdistettuja valtioiden rajat ylittäviä tiedotus­ ja viestintäaloitteita.
This action seeks to intorni and spark debates among both groups about the objectives ot the European Union and on policies concerning them specifically.
Toiminnalla 011 tarkoitus antaa tietoa μ herättää kes­kustelua molempien ryhmien keskuudessa Euroopan unionin tavoitteista ja erityises­ti heitä koskevista politiikoista.
Pri­vate and public organisations, groups or as­sociations seeking to include the issue of greater European integration in their work are invited to respond.
Ehdotuksia pyydetään sellaisilta yksityisiltä ja julkisilta järjestöiltä, ryhmiltä tai yhdistyksiltä, jotka pyikivit sisällyttämään Euroopan pidem­mälle menevän yhdentymisen omaan työ­hönsä.
Activities such as events, information meetings, audio­visual programmes, publications, the creation of networks or other innovative projects will be co­financed to the tune of 50%.
Tapahtumia, tiedotustilaisuuksia, audiovisuaalisia ohjelmia, julkaisuja, ver­kostoja tai muita innovatiivisia hankkeita voidaan rahoittaa jopa 50 prosenttiin asti.
Only not­for­profit organisations and activities ,iiv eligible. ·
Tukea voidaan myöntää ainoastaan voittoa tavoittelemattomille järjestöille ja toimil­
7ό request a copy oj the Official Journal text, coniaci:
liuroopan yhteisöjen virallisen lehtien tekstin jäljenttöksen saa osoitteesta:
Contact: Claire Simoniiii
Lisätietoja CS 11 ':stä Internetsivulla:
Lisa Grant, a UK railway worker, chal­lenged her employer's refusal to offer the same travel concessions to her female part­ner as to the spouses or unmarried partners of other employees.
Euroopan komissio PO X ­ Tiedotus, viestinta, kulttuuri ja http://www.u n.org. women watch/da w/csw
Culture, Audiovisual Rue de la Loi 200 B-1049 Brussels Fax: (32.2) 299 38 91 (women's projects) (32.2) 299 92 02 (youth projects)
F. (32.2) 299 38 91 (naishankkeet) (32.2) 299 92 02 (nuorisohankkeet)
Also available from European Commission Representative Offices in the H Memher States
Yhdistyneen kuningaskunnan johtama konferenssi Naisten työllistettävyys (EU:n
Ihe Court backed the company saying that because travel concessions would be re­fused to a male worker living with a male partner, there was no discrimination based on sex.
Saatavilla tuyos /s jäsenvaltiossa olevista liuroopan komission toimistoista.
The refusal applied in the same way to men as to women.
ministerit) 5. ja 6. toukokuuta 1998, Belfast, Pohjois­Irlanti
C-249/96 Lisa Jacqueline Grant ν South West Trains Ltd
Naisia ja Eurooppaa käsittelevä keskustelutilaisuus
UK Presidency Conference Employability of Women (EU Ministers) 5­6 May 1998, Belfast, Northern Ireland
6.­10. heinäkuuta 1998, Centro Nacional de Cultura, Lissabon. Portugali
6­10 July 1998, Centro Nacional de Cultura, Lisbon, Portugal Contact: CSC. - Fax: (351.1) 342 82 so
Ainoastaan 15 prosenttia alueiden ko­mitean uusista edustajista on naisia huoli­matta kautensa päättäneen komitean vuoden 1997 lopulla antamasta päätöslau­selmasta, jossa kehotettiin jäsenvaltioiden hallituksia uinuttiin im enemmin n usi ι
Editor In Chief - Director of publication: address: Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles/Wetstraat 200, B-1049 Brussel
Toimittaja ja julkaisun johtaja: Postiosoite: Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles/Wetstraat 200, B-1049 Brussel
Information, Communication, Culture and Audiovisual Media, Postal Tel.: - Fax:
­ Tiedotus, viestintä, kulttuuri ja audiovisuaalinen ala Puh.: - Fax:
Equality and the Treaty of Amsterdam
Amsterdamin sopimus ja tasaarvo
By Marcelino Oreja, European Commissioner responsible for relations with the European Parliament, relations with the Member States, Culture, Audiovisual, Office for Official Publications, Institutional Affairs new Treaty for a Europe that is closer to its citizens: this is one of the goals of the Treaty of Amsterdam, the everyday reality, substantial obstacles may stand in the way of full parity, especially in the work sector. It is no longer sufficient to
Euroopan komission jäsen Marcelino Oreja, joka vastaa suhteista Euroopan parlamenttiin ja jäsenvaltioihin, kulttuurista ja audiovisuaalisesta alasta, virallisten julkaisujen toimistosta ja institutionaalisista asioista ansalaisia lähempänä oleva uusi selvästikään ole todellisia yhtäläisiä mahdollisuuksia. lisuuksia.
Member States even have the right to im­plement positive discrimination, where it is obvious that, according to the facts, there is no true equality of opportunity between men and women.
sopimus Euroopan unionista: tämä on yksi Amsterdamin sopimuksen tavoit­ le ja miehille maksetaan samasta työstä yhtä suuri palkka, kuten jo Euroopan yhteisön perustamissopimuksessa määrättiin 1950-lu-
principal result of long and difficult negoti­ations.
K teista ja pitkien ja vaikeiden neuvottelujen tärkein tulos.
More rights, less discrimination, more thorough attention to the issues which worry Europeans, such as unemploy­ment, health, consumer affairs and the envi­
Enemmän oikeuksia, vähem­män syrjintää ja eurooppalaisia huolestutta­vien kysymysten, kuten työttömyyden, ter­veyden, kuluttajansuojan ja ympäristön, pa­rempi huomioon ottaminen.
In this way the battle for equal opportunities becomes a battle of the European Union.
Näin taistelu yhtäläisistä mahdollisuuksista siirtyy unionin yhteiseksi taisteluksi.
With these new provisions, as with those aiming to respond to the concerns of citizens, the Union fully intends, more than ever be­fore, to become the Union of peoples of men and of women, and not only a Europe of pros­perity and markets.
Uusien määräysten avulla, kuten kansalaisia huolestuttavia kysymyksiä koskevat määräykset, unioni yrittää luoda itsestään enemmän kuin koskaan miesten ja naisten Eurooppaa, ei ainoastaan vaurauden ja markkinoiden Eurooppaa.
But Amsterdam was also the occasion for making serious progress in strengthening equality of opportunity between women and men.
Amsterdamin sopimus on myös tilaisuus edistää miesten ja naisten yhtäläisiä mahdol­lisuuksia.
Equality has become one of the principles of the Treaty and one of the goals of Union action.
Tasa­arvon vahvistaminen on yksi sopimuksen periaatteista ja yksi unionin toi­minnan tavoitteista.
The Union must pursue the achievement of equality in all its poli­cies.
Sopimuksessa myös to­detaan, että erityisesti työelämässä täydelli­sen yhdenvertaisuuden tiellä saattaa olla huomattavia esteitä.
The Treaty also recognised that in
Enää ei riitä, että naisil­
O European Commission
O Euroopan komissio
With the Treaty of Amsterdam,
Pääkirjoitus
But the provisions of the Treaties are not the solution to the problems: it will be necessary for men as well as women to act to make the measures concrete, and to place these is­sues at the centre of policy considerations.
Sopimusten määräykset eivät kuitenkaan ole ratkaisu ongelmiin: sekä naisten että miesten on toimittava sopimuksen toimenpiteiden toteuttamiseksi ja asetettava nämä kysymykset keskeisiksi poliittisiksi näkökohdik si.
The Treaty of Amsterdam has not complet­ed the building of equality; it has simply opened up a new construction site: it is up to citizens and the institutions to work on it.·
Amsterdamin sopimuksen an siosta jäsenvaltioilla on oikeus jopa käyttää positiivista syrjintää sellaisilla aloilla, joilla tosiasioiden perusteella miehillä ja naisilla ei
What has happened to the Treaty agreed in Amsterdam?
Mitä on tapahtunut Amsterdamissa allekirjoite­tulle sopimukselle?
We are answering this frequently asked question by dedicating this newsletter to the state of play of the new Treaty and analysing its impact in the context of equal opportunities between women and men.
Vastaamme tähän usein esitet­tyyn kysymykseen omistamalla tämän naisten kir­jeen uuden sopimuksen tämänhetkisen tilanteen esittelemiselle ja analysoimalla sen seurauksia naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien näkökulmasta.
Women in the new European society
Naiset uudessa eurooppalaisessa Yhteiskunnassa
By Teresa Freixes Sanjuán Professor of Constitutional Law, Expert for the European Commission and Council of Europe, Director of the European Institute of Law t the dawn of the 21st century, political, economic and socio­cultural
Teresa Freixes Sanjuän, perustuslain professori, Euroopan komission ja
, changes are shaping the future design of Europe, which is in the process
Tätä taustaa vasten ja Amsterdamin huippuko
kof reforming its structures. Against this background, and in the light of
U kouksessa hyväksytyn uuden sopimuksen valossa suurimpana haasteena on tarkastella yhteiskunnan mallia ja samanaikaisesti naisen asemaa uudessa eurooppalaisessa yhteiskunnassa.
After lengthy negotiations opened in Turin in March 1996, the Intergovernmental Conference (IGC) came to an end with the adoption, at the June 1997 Summit, of a new Treaty in Amsterdam.
Torinossa maaliskuussa 1996 käynnistettyjen pitkien neuvottelujen päätteeksi hallitustenvälinen konferenssi hyväksyi kesäkuun 1997 huippuko­kouksessa uuden Amsterdamin sopimuksen.
In October the same year the fifteen Heads of State and Government formally signed the text of the Treaty, leaving it to the Member States' na­tional ratification procedures.
Sa­man vuoden lokakuussa 15 valtion ja hallituksen päämiestä allekirjoittivat sopimuksen virallisesti, jonka jälkeen se annettiin jäsenvaltioiden ratifioi­tavaksi.
These procedures have now started in the majority of Member States and it is hoped that they will be completed in time for the Treaty to enter into force as planned in early 1999.
Nämä ratifiointimenettelyt on nyt aloitet­tu useimmissa EU:n jäsenvaltioissa ja ne toivotaan saatavan päätökseen ajoissa, jotta sopimus voisi tulla voimaan aikataulun mukaisesti vuoden 1999 alussa.
the new Treaty approved at the Amsterdam Summit, the main challenge is to examine the model of society and, at the same time, the role of women in the new European society.
ratkaisu - joka tosin riippuisi euron käyttöönottoon valmistautuvien kansantalouksien kehityksestä — suuremman sosiaalisen yhteenkuuluvuuden luomiseksi Eurooppaan vuosituhannen vaihteessa.
Also with a view to the future, enclosed is a survey designed to establish a clearer idea of what our readers expect from the Women of Europe Newsletter.
Tulevaisuutta ajatellen on kirjeen mukana myös kyselylomake, jonka avulla pyrimme saamaan sel­keämmän käsityksen siitä, mitä te, lukijamme, odo­tatte Euroopan Naisten kirjeeltä.
I would therefore be most grateful if you could take a few minutes to complete and re­turn it to us. ·
Olisin erittäin kii­tollinen, jos uhraisitte muutaman minuutin täyt­tääksenne lomakkeen ja palauttaaksenne sen meil­le.·
Ana Paula Laissy Head of Saction ­ Information for Women
Ana Paula Lalssy Naistiedotuksen päällikkö
On 2 October 1997, the Heads of State and Government of the Fifteen Member States met in Amsterdam to sign the amend­ed version of the Treaty on European Union.
Viidentoista jäsenvaltion valtion ja hallituksen päämiehet kokoontuivat 2. lokakuu ta 1997 Amsterdamiin allekirjoittamaan Euroopan unionista tehtyä muutettua sopimusta.
The work of the Intergovernmental Conference had culminated in a new Treaty which emerged under radically different circumstances from those marking the ne­gotiations that had led up to it.
Hallitustenvälisen konferenssin työ huipentui uuteen sopimukseen, joka syntyi huomattavasti erilaisissa olosuhteissa kuin missä sen laatimiseen johtaneet neuvottelut käytiin.
There had been a change of government in several Eu­ropean countries, notably the United King­dom and France, and a struggle was under way to include social problems, particularly unemployment, in the new Treaty.
Useissa Euroopan valtioissa, muun muassa Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Ranskassa, oli tapahtunut hallituksenvaihdos ja sosiaalisten ongelmien, kuten työttömyyden, sisällyttämisestä sopimukseen käytiin kiivasta kamppailua.
This would then make it possible to adopt polit­
Näiden tapahtumien ansiosta oli mahdollista laatia poliittiset suuntaviivat, joiden tarkoituksena oli löytää
Within this context, women managed to make their voices heard during the IGC, calling for the inclusion in the new Treaty of the European Union's international com­mitments (Beijing, CEDAW). In fact the
Hallitustenvälisen konferenssin yhteydessä naisilla oli tilaisuus tuoda äänensä kuuluviin vaatimalla kansainvälisten sitoumusten liittämistä sopimukseen Euroopan unionista (Peking, CEDAW).
it Guron e newsletter omen o,
àuwopan \ aaisten kirje
Women in quality employment and professional activi­ty, consisting of positive action for the un­der­represented sex.
Lukuisia aloit­teita tehtiin sen varmistamiseksi, että naisten ja miesten välinen tasa­arvo sisällytettäisiin sopimustekstiin.
conclusion of the Beijing Conference virtu­ally coincided with the launching of the Task Force set up to prepare the Intergov­ernmental Conference which was to culmi­ opinion towards the Treaty in November 1997.
unionin laajennuttua kahdenkymmenen maan unioniksi on järjestettävä uusi halli­tustenvälinen konferenssi unionin instituu­tioiden uusia uudistuksia varten.
Member States have started to ratify the Treaty by vote in the national parlia­ments or by referendum, depending on each nate in the reform of the Treaty.
teisiin. Myös sosiaalipolitiikkaa käsittelevän pöytäkirjan taloudelliset ja sosiaaliset oikeudet on otettu mukaan sopimustekstiin.
The criticisms below). If ratified, the Treaty will pave the » · way for the launching of negotiations to en­ »
Ennakkoratkaisu on itse asiassa pyydettävä kaikissa sellaisissa tapauksissa, joissa annetaan lopullinen tuomio, eli tuomioissa, joista ei voi va littaa ylempään oikeusasteeseen.
However, several aspects of the way in initiatives were taken with a view to ensur­ing that equality between men and women was included in the text.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin, joka on yhteisön sopimusten noudattamista valvova elin,joutuu nyt perustamaan tuomionsa naisten ja miesten tasa-arvoa koskevaan uuteen oikeusperustaan, siten kuin siitä määrätään Amsterdamin sopimuksessa.
large the Union to countries in Central and which the Treaty of Amsterdam recognises Eastern Europe.
Naisten ja miesten välinen tasaarvo yhteisön tehtävänä hyväksymistä on arvosteltu eri tahoilla.
Later, when the fifteen * equality and non­discrimination have been
Se, että naisten ja mies­ten välistä tasa­arvoa sanan tiukimmassa merkityksessä ei ole tehty perusoikeudeksi, on myös yksi Amsterdamin uudistusten heikko kohta.
However, the demands by women were not confined to asking for the inclusion of m
Huolenaiheet « koskivat myös ihmisoikeuksien kunnioitta­mista unionissa, kansalaisuusongelmia, so­siaalisten oikeuksien tunnustamista, demok­ä ratian vahvistamista, rasismin ja muukalaisvi­han torjumista sekä tarvetta ihmiskaupan ja lapsiin kohdistuvien rikosten lopettamiseen.
Other concerns a included respect of human rights in the e form of the Union's institutions.
Amsterdamin sopimuksen seurauksena syntynyt uusi tilanne
These demands were channelled „, women approved at the Amsterdam through various social organisations and · Summit are an extremely important public institutions, the aim being to get the ■ legal framework for progress to wards real equality.
Tällaisissa ta pauksissa meillä kansalaisilla on mahdollisuus vaikuttaa lopulliseen päätökseen. Eikä pidä unohtaa, että Euroopan kansalaisista puolet on naisia.
Innovative features
Huomattava edistysaskel
Governments to reform the Treaty on Euro­ " pean Union in such a way as to reduce the democratic and legitimacy deficit acknow­ledged by the European institutions them­ , selves.
Unionissa tapahtuvat muutokset, jotka koskevat erityisesti taloudellisia rakenteita, osoittavat selvästi, miten tärkeää on yrittää lisätä poliittista koordinointia ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
The new situation in the wake of the Amsterdam Treaty
Kaikkia Euroopan unionin eli miä ja jäsenvaltioiden viranomaisia sitoo se, mitä Amsterdamin huippukokouksessa on sovittu.
The changes occurring in the European Union, which concern economic structures in particular, are demonstrating very clearly just how important it is to move towards .
Maastrichtin sopimuksessa luotiin Euroopan kansalai­suus ja annettiin eurooppalaisille tietyt oikeudet, ku­ten oikeus äänestää ja asettua ehdolle kun­nallisvaaleissa kai­kissa jäsenvaltiois­