natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ongoing discussions on the detailed arrangements for introducing a European public prosecutor in relation to the protection of financial interests
Taloudellisten etujen suojaamiseen tarkoitetun Euroopan syyttäjäviraston petustamista koskevien yksityiskohtaisten sääntöjen tarkastelun jatkaminen
Speeding up the entry into force of legal protection in criminal
Rikosoikeudellisen suojan voimaantulon nopeuttaminen
Implementation of certain provisions of the Convention on the Protection of the European Communities' Financial Interests on the basis of the new Article 280 of the EC Treaty
Taloudellisten etujen suojaamisesta tehtyjen yleissopimusten ja pöytäkirjojen tiettyjen määtäysten täytäntöönpano EY:n perustamissopimuksen uuden 280 artiklan perusteella
Simplifying judicial assistance procedures
Eurojustin perustamista koskevaan komission tiedonantoon liittyvät jatkotoimenpiteet
Follow-up to Commission communication on the creation of Eurojust
Keskinäistä oikeusapua koskevien menettelyjen selkeyttäminen
Establishment of a European judicial cooperation unit
Euroopan oikeudellisen yhteistyön yksikön petustaminen
Vertical cooperation with the Member States in combating crime affecting the Communities' financial interests
Alakohtainen yhteistyö jäsenvaltioiden kanssa taloudellisiin etuihin vaikuttavan rikollisuuden totjunnassa
Stepping up cooperation in criminal matters for the criminal law protection of financial
Taloudellisten etujen rikosoikeudellista suojaa koskevan yhteistyön tehostaminen
C ooperation in police matters
Poliisiyhteistyö
Lead department, followed by associated departments.
OLAF/JAI/ Europol nsin luetellaan vetäjä, sitten muut osallistujat.
Consultations, report
Kuulemiskierrokset, raportti
1 Lione hearing ant follow-up report
Julkinen kuulemistilaisuus ja seurantakertomus
Draft protocol to the convention of 29 May 2000
Luonnos 29. toukokuuta 2000 tehdyn yleissopimuksen pöytäkirjaksi
Establishment of a provisional unit
Väliaikaisen yksikön petustaminen
Adoption of permanent Eurojust mechanism
Pysyvän Eurojust-järjestelyn hyväksyminen
Search for synergies between Eurojust and pool of magistrates
Selvitys Eurojustin ja tuomariryhmien synergiasta
Guide on best practice in judicial cooperation and assistance
OLAFin oikeusviranomaisille toimittaman teknisen ja operatiivisen avun analyysi
Analysis of technical and operational assistance from OLAF to judicial authorities
Oikeudellista yhteistyötä ja keskinäistä avunantoa koskevien valiokäytäntöjen ohjekirja
Progr of implementmg measures
Täytäntöönpano-ohjelmat
Protecting the financial interests of the Community The fight against fraud Action plan 2001-2003
Euroopan yhteisöjen taloudellisten etujen suojaaminen Petostentorjunta Toimintasuunnitelma 2001-2003
Who we are
Perustietoa
The European Personnel Selection Office (EPSO) was established on 26 July2002. EPSO became operational in January 2003.
Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto perustettiin 26. heinäkuuta 2002.Toimisto aloitti toimintansa tammikuussa 2003.
It is located in Brussels, at 80, Avenue de Cortenbergh, B-1049.
Se sijaitsee Brysselissäosoitteessa Avenue de Cortenbergh 80, B-1049 Bruxelles.
It will give you an introduction to careeropportunities in the European Unioninstitutions.
Tämän esitteen uramahdollisuuksista Euroopan unionin toimielimissä on laatinut Euroopan yhteisöjenhenkilöstövalintatoimisto.
What we do
EPSOn tehtävät
It will take you through the applicationprocess, answer your most commonquestions, and tell you where to get more information.
Esitteessä selitetään, millainen onhakuprosessi, vastataan yleisimpiinkysymyksiin ja kerrotaan, mistä saa lisätietoa.
A full list of web addresses can be found atthe end of the booklet.
Esitteen lopussa on luettelo hyödyllisistäwww-osoitteista.
This brochure (revision completed in January 2005) is purelyfor information and is not legally binding.
Tämä tammikuussa 2005 tarkistettu esite ontiedotuslehtinen; se ei ole oikeudellisesti sitova.
EPSO’s mission is to organise open competitions to select highly qualifiedpermanent staff for recruitment by all institutions and bodies of the European Union — namely the European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Justice, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee, the Committee of the Regions, the European Ombudsman andthe Data Protection Supervisor. The Office is not in itself a recruiting body.
EPSO voi pyynnöstä myös avustaa EU:n toimielimiä ja muita elimiä niidenomien valintamenettelyjen järjestämisessä.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessedthrough the Europa server (http://europa.eu.int).
Suuri määrä muuta tietoa Euroopan unionista onkäytettävissä Internetissä Europa-palvelimen kautta(http://europa.eu.int).
EPSO may also, on request, provide EU institutions and agencies withassistance in organising their own selection procedures.
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 2005
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2005
© Euroopan yhteisöt, 2005
© European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan.
EPSO is not responsible for the selection of local and agency staff, i.e.personnel that will be recruited under national labour law and not under the‘Staff Regulations of Officials of the European Communities’ or the regimeapplicable to other agents.
EPSO ei vastaa paikallisen henkilöstön eikä vuokrahenkilöstön valinnasta.Kyseisen henkilöstön palvelukseenottoon sovelletaan kansallistatyölainsäädäntöä eikä Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettaviahenkilöstösääntöjä tai muuhun henkilöstöön sovellettavia palvelussuhteenehtoja.
The establishment of EPSO ensures common selection standards andprinciples across all institutions.
EPSOn perustamisen ansiosta voidaan varmistaa yhteisten valintaperusteidenja -periaatteiden noudattaminen kaikissa toimielimissä.
In the words of Mr Grass, Chairman of the European Personnel Selection Office management board and Registrar of the European Court of Justice:
Yhteisöjen tuomioistuimen kirjaaja Roger Grass, joka toimii Euroopanhenkilöstövalintatoimiston hallintoneuvoston puheenjohtajana, on todennut:”Hakiessaan työpaikkaa Euroopan unionista kansalainen on useinensimmäistä kertaa yhteydessä EU:n toimielimiin.
‘Applying for a career is often one of the first ways EU citizens come intocontact with the EU institutions. Until now, they had to wade through a jungleof different institutions, procedures, and calendars, all completely unrelatedand therefore confusing.
Tähän asti kansalaisten onpitänyt luovia erilaisten toimielinten, menettelyjen ja aikataulujen keskellä.Menettelyt eivät ole olleet missään yhteydessä toisiinsa, mikä on aiheuttanuthämmennystä.
As of 2003, EPSO will provide a single point ofcontact, and will provide them with information, process their applicationsand be responsible for the practical organisation of the entry exams.
Vuodesta 2003 alkaen kansalaiset saavat tiedot yhdestäainoasta pisteestä eli Euroopan henkilöstövalintatoimistosta, joka myöskäsittelee heidän hakemuksensa ja vastaa kilpailujen järjestämisestä.
Theresult will be better service to the citizen, a lower administrative cost for thetaxpayer, and an improved image of the EU institutions.’
Näinkansalaiset saavat yhä parempaa palvelua, veronmaksajille aiheutuvathallinnolliset kustannukset alenevat ja mielikuva EU:n toimielimistä paranee.”
Job opportunities exist in all EU institutions.
Työmahdollisuuksia on kaikissa EU:n toimielimissä.
EPSO is committed to ensuring that selection procedures are directed at securingthe services of officials of the highest standard in terms of ability, efficiency andintegrity, recruited on the broadest possible geographical basis from amongcitizens of the Member States of the Union (or of an accession country, in thecase of enlargement).
EPSO on sitoutunut pyrkimään valintamenettelyissä siihen, että yksiköt saavatpalvelukseensa mahdollisimman kyvykkäitä, tehokkaita ja luotettavia virkamiehiä,jotka palkataan mahdollisimman laajalta maantieteelliseltä alueelta Euroopanunionin jäsenvaltioiden (tai unionin laajentuessa siihen liittymiseenvalmistautuvien valtioiden) kansalaisten joukosta.
Selection is on merit, based on fair and open competition.
Valinta perustuu hakijan ansioihin, jotka arvioidaan tasapuolisissa ja avoimissakilpailuissa.
The EU institutions: an overview
Yleiskatsaus EU:n toimielimiin
The European Union is built on an institutional system that is the only one of its kind in the world.
Euroopan unionin toimielinjärjestelmä on ainutlaatuinen.
The Member States delegate sovereignty for certain matters to independent institutions, which represent theinterests of the Union as a whole, its member countries and its citizens.
Jäsenvaltiot luovuttavat osan suvereeniudestaan itsenäisille toimielimille, jotka edustavat yhteisön, jäsenvaltioiden ja kansalaisten etuja.
The Commission traditionally upholds theinterests of the Union as a whole, while each national government is represented within the Council.
Unionin etuja puolustaa perinteisesti komissio. Kunkin jäsenvaltion hallitus on edustettunaunionin neuvostossa.
Citizensdirectly elect the members of the European Parliament.
Unionin kansalaiset valitsevat suorilla vaaleilla Euroopan parlamentin.
Democracy and the rule of law are therefore thecornerstones of the structure.
Euroopan unioninperustana ovat demokratia ja oikeusvaltioperiaate.
This ‘institutional triangle’ of Parliament, Council and Commission is flanked by two more institutions — the Courtof Justice and the Court of Auditors — and five other European bodies.
Kolmen tärkeimmän toimielimen eli parlamentin, neuvoston ja komission lisäksi unionilla on myös tuomioistuin ja tilintarkastustuomioistuin sekä viisi muuta elintä.
In addition, 16 specialised agencieshavebeen set up to handle certain essentially technical, scientific, or management tasks.
Lisäksi on perustettu 16 erillisvirastoahoitamaan lähinnäteknisiä, tieteellisiä tai hallinnollisia erityistehtäviä.
Elected every five years by direct universal suffrage, the European Parliament is the expression of the democratic willof the Union’s citizens.
Viiden vuoden välein yleisillä välittömillä vaaleilla valittava Euroopan parlamentti on unionin kansalaisten demokraattisentahdon ilmentymä.
Brought together within pan-Europeanpolitical groups, all the major political parties operating in the Member States are represented.
Parlamentissa ovat edustettuina kaikkitärkeimmät jäsenvaltioiden puolueet, joiden edustajatmuodostavat unionin laajuisia poliittisia ryhmiä.
The Parliament hassubstantial budgetary powers and is responsible, with the Council, for decisions on the majority of the European Unionlegislation.
Parlamentillaon paljon budjettivaltaa, ja se vastaa neuvoston kanssavaltaosasta Euroopan unionin lainsäädäntöä koskeviapäätöksiä.
The Court of Justice ensures that Community law is uniformlyinterpreted and effectively applied.
Neuvosto on Euroopan unionin tärkein päätöksentekoelin.Neuvostossa kokoontuvat säännöllisesti jäsenvaltioidenministeritason edustajat.
It has jurisdiction indisputes involving Member States, EU institutions, businessesand individuals. A Court of First Instance has been attached toit since 1989.
Neuvosto kokoontuu käsiteltävienasioiden mukaan (ulkoasiat, talous, koulutus, televiestintä jne.)eri kokoonpanoissa.
The Council is the EU’s main decision-making body. It is theembodiment of the Member States, whose representatives itbrings together regularly at ministerial level.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin huolehtii siitä, että yhteisön oikeutta sovelletaan ja tulkitaan yhdenmukaisesti.Tuomioistuimella on toimivalta käsitellä riita-asioita, joissaasianosaisina voivat olla jäsenvaltiot, yhteisöjen toimielimet,yritykset ja yksityishenkilöt.
Representation at Council meetings varies according to the matters on theagenda: foreign affairs, finance, education,telecommunications, etc.
Sen yhteyteen perustettiin vuonna1989 ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin.
Court of Auditors
Euroopan komissio
European Commission
Tilintarkastustuomioistuin
The Court of Auditors checks that all the Union’s revenue hasbeen received and that all its expenditure has been incurred ina lawful and regular manner.
Tilintarkastustuomioistuin tarkastaa unionin tulojen ja menojenlaillisuuden ja sääntöjenmukaisuuden.
It also monitors the financialmanagement of the EU budget and ensures that the principlesof sound financial management are observed.
Se myös valvoo EU:nvarainhoitoa ja varmistaa, että varainhoidon moitteettomuuttakoskevia periaatteita noudatetaan.
The Member State governments agree together onwho to designate as the new Commission President.
Jäsenvaltioiden hallitukset sopivat keskenäänkomission uuden puheenjohtajan nimittämisestä.
The Commission President-designate, in discussionwith the Member State governments, chooses theother Commission members.
Puheenjohtajaehdokas valitsee muut komissionjäsenet yhdessä jäsenvaltioiden hallitusten kanssa.
The most important task of the European Ombudsman is todeal with maladministration in the activities of Communityinstitutions and bodies.
Oikeusasiamiehen tärkein tehtävä on käsitellä yhteisöjentoimielinten ja laitosten hallinnon epäkohtia.
The new Parliament then interviews and gives itsopinion on the entire ‘college’.
Tämän jälkeen uusi parlamentti kuulee kokokollegiota ja antaa siitä lausuntonsa.
If approved, the new Commission can officially start work the following January.
Jos uusikomissio hyväksytään, se voi aloittaa työnsä virallisestiseuraavassa tammikuussa.
The European Ombudsman may alsoconduct inquiries on his own initiative.
Komissio on yhteisön toimielinjärjestelmän liikkeellepanevavoima.
The Commission is the driving force in the Union’s institutional system.
Oikeusasiamies voi tehdä tutkimuksia myös omastaaloitteestaan.
European Data Protection Supervisor(EDPS)
Euroopan tietosuojavaltuutettu
The EDPS ensures that EU institutions or bodies respect people’sright to privacy when processing their personal data.
Euroopan tietosuojavaltuutettu varmistaa, että EU:n toimielimetja muut elimet kunnioittavat yksilöiden yksityisyyden suojaanäiden henkilötietojen käsittelyssä.
Advisory bodies
Neuvoa-antavat toimielimet
The European Economic and Social Committee represents the views andinterests of organised civil society vis-à-vis the European Parliament, the Council and the Commission. The Committee has to be consulted onmatters relating to economic and social policy; it may also issue opinions on its own initiative on other matters which it considers to be important.
Euroopan talous- ja sosiaalikomitea edustaa järjestäytyneen kansalaisyhteiskunnannäkökantoja ja ajaa sen etuja Euroopan parlamentissa, neuvostossa ja komissiossa.Komiteaa on kuultava talous- ja sosiaalipolitiikan kysymyksissä, ja se voi halutessaanantaa lausuntoja muista tärkeinä pitämistään aiheista.
The Committee of the Regions ensures that regional and local identities andprerogatives are respected.
Alueiden komitea huolehtii siitä, että alueiden ominaislaatu sekä paikalliset jaalueelliset edut otetaan huomioon.
It has to be consulted on matters concerningregional policy, the environment and education.
Sitä on kuultava muun muassa aluepolitiikkaa,ympäristöasioita ja koulutusta koskevissa kysymyksissä.
It is composed ofrepresentatives of regional and local authorities.
Sen jäsenet edustavatalueellisia ja paikallisia yhteisöjä.
The EU administration is like the administration of a European country and itcovers virtually all the responsibilities of a State.
EU:n hallinto on kuin minkä tahansa Euroopan valtion hallinto, ja se kattaakäytännöllisesti katsoen kaikki valtiolliset vastuualueet.
Working for the European Union ischallenging.
Työskentely Euroopanunionissa on haastavaa.
You will not find another organisation like it, in terms of the work youwill be doing and in terms of the genuinely multicultural environment in whichyou will find yourself.
Työtehtävien ja aidosti monikulttuurisen työympäristönpuolesta toista sen kaltaista organisaatiota ei ole.
Whatever you do, the broad range of the EU’s activities,coupled with its relatively small size, means you can expect quite a high degree of responsibility at an early point in your career.
Vaikka EU:n hallinto on kooltaanmelko pieni, sen tehtävät ovat moninaiset; tämän vuoksi voit odottaatoimenkuvastasi riippumatta melko suurta vastuuta jo urasi alkuvaiheessa.
What sort of work will you be doing?
Millaista työtä tulet tekemään?
This will depend on the institution and the level at which you join, as well asyour ability and motivation.
Tämä riippuu toimielimestä ja ura-alueesta, jolle sinut palkataan, sekä kyvyistäsi jamotivaatiostasi.
There are regular opportunities to progress onceyou have gained experience and can demonstrate your qualities.
Etenemiseen tarjoutuu mahdollisuus säännöllisesti, kunhan oletsaanut kokemusta ja osoittanut kykysi.
Graduate opportunities (
Korkeakoulututkinnon suorittaneet hakijat (
There is one basic level of entry at AD5 (Administrator, currently A*5) (1)level, for graduates without significant professional experience. Open
(1)Huomattakoon, että neuvosto on hyväksynyt uudethenkilöstösäännöt. Niihin sisältyy muun muassa uusi urajärjestelmä.
For graduate entry this means appointment to a new‘Administrator’ grade (or A*, a transitional grading for theperiod 1 May 2004 to 30 April 2006).
Korkeakoulututkinnon suorittaneetnimitetään uuteen hallintovirkamiesten tehtäväryhmään(tai A*-palkkaluokkaan, jota sovelletaan tilapäisesti 1. toukokuuta 2004–30. huhtikuuta 2006).
For more informationon administrative reform and the new career system,please consult the ‘Staff Regulations of Officials of the European Communities’.
Enemmän tietoahallinnonuudistuksesta ja uudesta urajärjestelmästä on Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavissahenkilöstösäännöissä.
competitions are also organised at higher levels, for example at AD6 (A*6)level for those with a minimum of three years’ relevant experience.
Avoimia kilpailuja järjestetään myös sitä ylempiin palkkaluokkiin palkkaamiseksi(esimerkiksi palkkaluokka AD6 (A*6), jossa vaaditaan vähintään kolme vuottatyökokemusta).
An ADgrade job at the EU will stretch you. You will need drive,initiative, and skills in managing resources and people froma wide range of backgrounds.
AD-ura-alueella työskentely Euroopan unionissa on vaativaa.Sinulla on oltava tarmoa, aloitekykyä ja taitoa, joita tarvitaan resurssienhallintaan ja taustoiltaan erilaisten ihmisten johtamiseen.
You should be able to expressyourself clearly on paper and in meetings.
Sinun pitää pystyäilmaisemaan itseäsi selkeästi sekä kirjallisesti että suullisesti kokouksissa.
You will need tobe able to plan your work to manage a busy schedule.
Lisäksi kiireinen aikataulu vaatii töiden suunnittelua ennakolta.
But the rewards are good.
Työ tarjoaa kuitenkin vastineeksi paljon.
As a new EU official you can lookforward to a stimulating career.
Aloittaessasi työurasi EU:ssa voit odottaa edessäsi olevan mielenkiintoisiamahdollisuuksia.
You could find yourself drafting newenvironmental legislation, taking part in negotiations withnon-EU countries or helping run the common agriculturalpolicy.
Suurin osa korkeakoulututkinnon suorittaneille tarjoutuvistapaikoista on hallinnon ja johdon tehtäviä, jotka ovat avoinnamonenlaisilta tieteenhaaroilta valmistuneille.
You might also be participating in the EU legislativeprocesses, interpreting and applying EU law, checking thefinancial management of the EU’s institutions or participatingin a specific scientific research programme.
Saatat päästälaatimaan uutta ympäristölainsäädäntöä, ottamaan osaayhteisön ulkopuolisten maiden kanssa käytäviin neuvotteluihintai osallistumaan yhteisen maatalouspolitiikan hoitamiseen.Työsi saattaa myös liittyä EU:n lainsäädäntöprosessiin, EU-lainsäädännön tulkitsemiseen ja soveltamiseen, EU:ntoimielinten varainhoidon tarkastamiseen tai johonkin tiettyyntieteelliseen ohjelmaan.
The European Commission recruits specialist staff in science and research.Personnel selection at the Commission’s Directorate-General for Researchisbased on the specific needs of its scientific programme and it is also carried out,in principle, via open competitions.
Euroopan komissio palkkaa tieteen ja tutkimuksen alan erityishenkilöstöä.Henkilöstövalinnat tehdään komission tutkimuksen pääosastossasen tieteellisenohjelman erityistarpeiden perusteella. Palkkaaminen tapahtuu periaatteessaavointen kilpailujen avulla.
For information on fixed-term contracts,please consult the ‘recruitment’ pages of the Directorate-General for Researchwebsite.
Tietoa määräaikaisista työsuhteista löytyy Internetistätutkimuksen pääosaston rekrytointisivuilta.
Opportunities for linguists
Kääntäjät ja tulkit
Due to its multilingual working environment, the EU can offer exciting and variedcareers in interpreting and translating.
Monikielisen työympäristönsä ansiosta EU tarjoaa mielenkiintoisen ja vaihtelevanuran tulkeille ja kääntäjille.
Generally, at least two EU languages in addition to one’s mother tongue arerequired, and competitions can sometimes require specific combinations oflanguages.
Yleensä äidinkielen lisäksi vaaditaan ainakin kahden muun EU-kielen hallintaa; joskuskilpailuissa vaaditaan erityisiä kieliyhdistelmiä.
The grading structure for new entrants is the same as that forgeneralists.
Tulkkien ja kääntäjien palkkaluokkarakenneon yleisen rakenteen mukainen.
For more information on opportunities for linguists, visit the‘Translation’ pages of the Europa server or contact the Commission’s Directorate-General for Interpretationor the Directorate-General for Translation.
Lisätietoa kielitutkinnon suorittaneiden henkilöidenuramahdollisuuksista saa Europa-palvelimen Kääntäminen ja Euroopan unioni-sivuiltasekä komission tulkkauksen pääosastostaja käännöstoimen pääosastosta.Käännös- ja tulkkausyksiköitä on myös tuomioistuimella, Euroopanparlamentilla, neuvostolla, tilintarkastustuomioistuimella, Euroopan talous- ja sosiaalikomiteallasekä alueiden komitealla(neljällä jälkimmäisellä vain kääntäjiä).
There are also translation and interpretation services at the Court of Justice, the European Parliament, the Council, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committeeand the Committee of the Regions(in the last four, translators only).
Mielenkiintoisia ja antoisia työmahdollisuuksia on tietotekniikanlisäksi talouden,varainhoidon, valtiotieteiden, tilintarkastuksen ja lainsäädännön aloilla (esimerkiksituomioistuimessatai komission oikeudellisessa yksikössä).
Opportunities for every discipline
Muiden kuin korkeakoulututkinnon suorittaneiden
(2)Please note that the Council has adoptedthe new Staff Regulations.
2 uramahdollisuudet (
Non-graduate posts are open to people who have successfully completed a courseof secondary or post-secondary education.
Muiden kuin korkeakoulututkinnon suorittaneiden ura-alueen paikat ovat avoinnahenkilöille, jotka ovat suorittaneet keskiasteen tai ylemmän keskiasteen tutkinnon.
As a general rule, they must also havehad at least two to three years’ professional experience (which may includespecialist training).
Heillä on yleensä oltava työkokemusta vähintään kaksi kolme vuotta asianomaiseltaalalta (tähän voidaan mahdollisesti lukea erityiskoulutusta).
Non-graduates enter as ‘Assistants’ (AST or B*, C* careers) (2)and are mainly responsible for implementing policy — delivering results in every area of EU activity.
Muut kuin korkeakoulututkinnon suorittaneet otetaan palvelukseen hallintoavustajina (AST tai ura-alueet B* ja C*).He vastaavat etupäässä täytäntöönpanotehtävistä kaikilla EU:n toiminnan alueilla.
There is enormous variety: competition issues, budgetary matters,customs administration, IT and computing, and inspection tasks all over the world.
Aloja on lukuisia, muun muassa kilpailuasiat, varainhoitoonliittyvät tehtävät, tullihallinto, tietotekniikka ja tietojenkäsittely sekä tarkastustehtävät kaikkialla maailmassa.
They also carry out administrative and secretarial work.
He huolehtivat myös hallinnollisista ja sihteeristön töistä.
Again, there is a goodvariety of work, and staff are encouraged to take responsibility.
Työ on vaihtelevaa, jahenkilöstöä kannustetaan vastuunottoon.