natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Measures proposed include instituting equal representation in political parties and making their funding conditional on this, setting up parliamentary committees or delegations for women's rights and equal opportunities, and creating the position of European ombudsman/woman for there balancing of representation.
Käsiteltävänä oli laaja kysymys siitä, miten kehittää naisten tekemää ja naisiin koh­distuvaa tutkimusta.
Proposals also in clude the organisation of information campaigns and the creation of a system of equal ity education.
Kokouksen päätöslausel­massa esitettiin ehdotuksia verkostojen vaiku­tuksen tehostamiseksi.
For more information: Nicole Dewandre (European Commission — Directorate-General for Science, Research and Development — Human potential and mobility unit) Fax (32-2) 29-64299 E-mail: nicole.dewandre@dgl2.cec.be
Niiden katsottiin ole­van välttämättömiä naisten ja miesten tasa­arvon edistämiselle tiedemaailmassa, muun muassa siksi, että ne yhdistävät erilaisia ver­kostoja toisiinsa.
European Community acts on equal opportunities
Aihetta käsitellään poliitti­sessa seminaarissa, joka kokoontuu huhtikuus­sa 2000, sen jälkeen kun asiantuntijaraportti naisista tieteessä on valmistunut ensi loka­kuussa.
Sabine Zimmer Council of Europe Press Service Fax (33) 388 41 27 89 E-mail: PressUnit@coe.int
Yhteisön tasa­arvotekstit
Upcoming events
Lisätietoja:
Women in the third world
Naiset ja ammattiyhdistykset
Women and trade unions
Tapahtumakalenteri
Meeting in Helsinki on 28 May on the eve of the Congress of the European Trade Union Confederation, women trade unionists fi nalised an action plan to promote equality in the ETUC and its affiliated organisations, subsequently adopted by Congress.
Julkaisu on laadittu Euroopan komission työlli­syyden, työmarkkmasuhteiden ja sosiaaliasioi­den pääosaston naisten ja miesten tasa­aivo­asioista vastaavan yksikön aloitteesta.
The German Committee of Unifem (United Nations Development Fund for Women) will be awarding its first annual prize to reward projects or programmes supporting women in developing countries.
UNIFEMin ­ YK:n naisten kehitysrahaston ­Saksan toimisto myöntää tänä vuonna ensim­mäistä kertaa vuosittaisen palkinnon kehitys­maiden naisia tukeville hankkeille tai ohjelmil­le.
Worth DEM 10 000 (approximately EUR 5 000), the prize has been created on the initiative of the Evolutionsfonds Apfelbaum e.V. Hilfe zur Selbsthilfe and will be presented on 30 November in Bonn under the patronage of Heidemarie Wieczorek-Zeul, Federal Minister for Economic Cooperation and Development.
Palkinto, jonka arvo on 10 000 Saksan markkaa (noin 5 000 euroa), on perustettu ■
Macroeconomic data
Tietoja makrotaloudesta
2. to incorporate equality between women and men in all areas of trade union policy (gender mainstreaming); 3. to achieve equal pay.
Järjestön sääntömääräinen kokous on sittemmin hyväk­synyt toimintasuunnitelman, jolla on seuraa­vat kolme tavoitetta: 1. taataan naisten edustus yhteisissä neuvot­telu­ja päätöksentekoelimissä, 2. sisällytetään naisten ja miesten tasa­arvo kaikkeen ammattiyhdistyspolitiikkaan, 3. tähdätään samapalkkaisuuteen.
How many women MEPs are there and on which committees?
Kuinka monta Euroopan parlamentin edusta­jista on naisia ja missä valiokunnissa he istu­vat?
Which political parties in Europe apply the quota policy?
Mitkä puolueet noudattavat kiintiöpoli­tiikkaa Euroopassa?
How well are women represented at the different political levels in the Member States?
Miten naiset ovat edustet­tuina politiikan kaikilla tasoilla jäsenvaltiois­sa?
This information and much more can be found in a recent publication by the Berlin-based FrauenComput-erZentrum, produced in English, French, German and Spanish as part of DG V's fourth medium-term action programme.
Vastaukset kysymyksiin löytyvät Berliinin FrauenComputerZentrumin julkaisusta, jota on saatavilla ranskaksi, englanniksi, saksaksi ja espanjaksi. Julkaisu liittyy pääosaston V nel­jänteen keskipitkän aikavälin toimintaohjel­maan.
Any orders should be sent to: seeland@fczb.de
Sitä voi tilata osoitteesta: seeland®­fczb.de
The ETUC Secretary-General, Emilio Cabaglio, stressed the need to achieve a better gender mix in trade unionism, including at management level, acknowledging that 'women repre sent a potential on the labour market, a vast pool of intelligence, expertise and militancy which we have as yet been unable to tap in the interests of the European trade union movement'.
Järjestön pääsihteeri Emilio Cabaglio totesi, että ammattiyhdistystoiminnassa on tarpeen saavuttaa suurempi tasa­arvoisuus, joka ulot­tuu myös johtopaikoille. Hän totesi, että "nai­set ovat suuri potentiaali työmarkkinoille, ja he edustavat merkittävää henkistä voimava­raa, osaamista ja taistelutahtoa, jota emme ole osanneet vielä tähän mennessä hyödyntää Euroopan ammattiyhdistysliikkeessä".
Website: www.db-decision.de
Läpäisyperiaate työelämässä
Women and science: networking the networks
Verkkosivut: www.db­decision.de
A ministerial conference is to be held in Helsinki on 30 September and 1 October as part of the preparatory work on the employment guidelines for 2000.
Helsingissä järjestetään 30.9.­1.10. ministeri­kokous, jossa valmistellaan työllisyyden suun­taviivoja 2000­luvulle.
The guest list in cludes the Ministers for Employment and Equal Opportunities of the Member States, representatives from the European Parliament and the Commission, and organisations active on the European employment market.
Kokoukseen on kutsut­tu jäsenvaltioiden työllisyys­ ja tasa­arvominis­terit, Euroopan parlamentin ja komission edus­tajia sekä työmarkkinoihin liittyvissä kysymyk­sissä aktiivisesti toimivia eurooppalaisia järjes­töjä.
Editor in Chief - Director of publication: Olga Profili, Head of Section, Information for Women - Directorate-General X - Information, Communication, Culture and Audiovisual Media. Po5taladress: Rue de la Loi/Wetstraat 200, B-1049 Brussels Tel. (32-2) 29-58726 - Fax (32-2) 29-93891 - http://europa.eu.int/comm/dglO/women/index_en.html
Toimittaja ja johtaja: Olga Profili, Naistiedotuksen päällikkö ­ PO X ­ Tiedotus, viestintä, kulttuuri ja audiovisuaalinen ala
ISSN 1025-871X of Curope
O ääkirjoitus
Three questions for Viviane Reding
Kolme kysymystä Viviane Redingille
In the European Union one in five women has suffered violence at the hands of her companion at least once in her life.
Joka viides nainen Euroopan unionissa on joutunut ainakin kerran elämässään kumppaninsa pahoinpitelemäksi.
Of all crimes of violence recorded, 25 % involve aggression by a man against his wife or partner.
Jopa 25 prosentissa kaikista raportoiduista c
In view of the scale of this violence, the Commission launched a campaign this year for zero-tolerance of violence against women.
Ilmiön laajuus on saanut komission toimimaan, ja se onkin käynnistänyt kuluvana vuonna eurooppalaisen kampanjan naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseksi.
Ms Viviane Reding, the Commissioner whom Mr Prodi has put in charge of ed ucation and culture, will have amongst her duties the development of various facets of European citizenship.
Viviane Reding on Romano Prodin ko­mission uusi koulu­tuksesta ja kulttuu­rista vastaava jäsen, jonka vastuulla on eri­tyisesti Euroopan kansa­laisuuden eri osa­alueiden ke­hittäminen.
Since this field covers equality of opportunity, we have in cluded the following extracts from her answers at the European Parliament hearing that expressly touch on this matter.
Koska tasavertaiset mah­dollisuudet kuuluvat kyseiseen alaan, olemme koonneet seuraavan yhteen­vedon hänen tähän aiheeseen liitty­vistä vastauksistaan Euroopan parla­mentin esittämiin kysymyksiin.
What specific measures do you intend to adopt in your day-to-day work to implement the principle of equality of opportunity?
neuvontapalvelut ovat tässä suhteessa avain­asemassa.
In my opinion, education, training and youth policy provide an eminently suitable framework for priority action which can achieve tangible results, particularly with regard to participation of men and women in education and training; in this respect information, guidance and counselling services play a fundamental part.
Tasa­arvo on ensisijainen ja katta­va tavoite kaikissa nuorison koulutukseen liit­tyvissä toimintaohjelmissa.
Equality of opportunity is a priority across the board for all action programmes concerning education, training and youth opportunities.
Se tuodaankin esiin jo kaikessa hankkeiden vastuuhenkilöille suunnatussa suullisessa ja kirjallisessa viestin­nässä (hakemuslomakkeissa, valintaperusteis­sa ja tarjouspyynnöissä).
It is already specifically referred to in oral and written communications (application forms, selection criteria and invitations to tender) to potential project promoters; the publication entitled Key education and training statistics systematically provides comparative statistics for involvement by men and women in these areas.
Koulutuksen avain­tietoja koskevassa julkaisussa on vertailevia tilastoja naisten ja miesten edustuksesta eri aloilla.
Websites specifically devoted to equal opportunities in the fields of education, training and youth are now being set up.
Lisäksi ollaan laatimassa verkkosivuja, joissa kerrotaan tasa­arvon toteutumisesta koulutuksessa ja nuorisoasioissa.
However, despite this, the projects submitted to us still fail to reflect this principle sufficiently.
Mielestäni tasa­arvo voitaisiin tuoda kuitenkin selkeäm­minkin esiin meille esitetyissä hankkeissa.
If, despite all that has been done, the situation is not satisfactory, what do you intend to do?
Mitä konkreettisia toimia aiotte toteuttaa ta­sa­arvoperiaatteen soveltamiseksi työssänne?
A TV clip and brochure are being finalised and will be distributed shortly.
Jos tilanne ei kaikesta huolimatta ole tyydyt­tävä, mitä tekisitte sen korjaamiseksi?
Last but not least, the Commission will provide support for actions at grass-roots level, so that about 40 NCO projects will receive aid of EUR 2 million. The purpose of those projects is to help break the wall of silence surrounding violence against women, an issue that has too often been consigned to the private sphere.
Kampanjasta on tiedotettu aiemmissa numeroissa, ja käynnistyttyään sen kautta on annettu kansalaisjärjestöjen sekä kansallisten, alueellisten ja o c paikallisten viranomaisten käyttöön useita välineitä, joilla tuetaan niiden σι σι σι
Past experience shows that a dual strategy, consisting not only of making equal opportunities part of every area of activity, but also in parallel taking positive measures to counter sex-based inequalities, offers a promising way forward, as shown by the current Leonardo programme.
Saadut kokemukset osoittavat, että lupaaval­ta menettelytavalta vaikuttaa kaksoisstrate­gia, jossa tasa­arvonäkökohdat otetaan huo­mioon kaikilla toiminnan aloilla ja samalla puututaan positiivisin toimin sukupuoleen pe­rustuvaan epätasa­arvoon, kuten esimerkiksi Leonardo­ohjelmassa.
The Socrates II and YOUTH programmes will adopt similar approaches in future. ture.
Samaa lähestymistapaa käytetään tulevaisuudessa Sokrates II­ ja Youth­ohjelmien yhteydessä.
In addition, during my term of office, I intend to make every effort to ensure that:
Aion lisäksi tehdä toimikaudellani seuraavien asioiden toteuttamiseksi:
To begin with, I have set a good example by choosing a woman, Viviane Hoffman, as my deputy Chef de Cabinet. / shall see to it that measures to ensure equal opportunities in respect of staff policy, (the responsibility of my future colleague, Neil Kinnock), are fully implemented in respect of my own staff.
Olen osoittanut hyvää esimerkkiä valitsemalla naisen kabinettini apulaispäälliköksi. Aion myös huolehtia siitä, että tulevan kollegani Neil Kinnockin vastuualueeseen kuuluvaan henkilöstöpolitiikkaan sovellettavia yleisiä ta­sa­arvoperiaatteita sovelletaan täysimääräi­sesti johtamissani yksiköissä.
I shall participate fully and actively in the work of the group of Commissioners on equal opportunities, which will be chaired by the President, Mr Prodi, the permanent members be ing my future colleagues Neil Kinnock (internal staffing policy), Anna Diamantopoulou (employment and social affairs) and myself (education and vocational training).
Osallistun aktii­visesti kaikkeen tasa­arvoasioita käsittelevän työryhmän toimintaan: kyseisen komission jä­senten ryhmän puheenjohtajana toimii Roma­no Prodi ja sen pysyviä jäseniä ovat Neil Kin­nock (henkilöstöpolitiikka), Anna Diamanto­poulou (työllisyys ja sosiaaliasiat) ja minä itse.
In my opinion this could prove to be an extremely effective instrument to develop and implement a genuine equal opportunities policy.
Mielestäni sen avulla voidaan panna tehok­kaasti täytäntöön todellista tasa­arvopolitiik­kaa.
The systematic integration of equal opportunities policies and practices in all the Commission's fields of activities is currently a top priority at European level.
Tasa­arvon toteuttamiseen liittyvän poli­tiikan ja toimien sisällyttäminen kaikkiin ko­mission toiminta­aloihin läpäisyperiaatteella on tällä hetkellä tärkeimpiä painopistealueita Euroopassa.
— existing mainstreaming policies are pursued systematically in the next series of
Näitä ovat logo ja julistesarja, johon kuuluu 17 eri kohderyhmille suunnattua julistetta.
What specific measures do you intend to take to implement equality of opportunity in the area covered by your responsibilities?
Euroopan parlamentille ja asianomaisille eurooppalaisille komiteoille tiedotetaan alalla saavutetusta kehityksestä.
:ontinued on page 2
JATKUU SIVULLA 2 ν m α. ra
COMMISSIO action programmes by means of appropriate inter­nal monitoring and assessment; progress reports are forwarded to the European Parliament committees and other committees con­cerned at European level.
Tasa-arvo ja työllisyys: edistystä unionissa
mainstreaming positive measures and policies and practices to encourage family life continue to be developed and implemented as part of the action programmes for which I shall be responsible;
Yritysverotusta tulisi vähentää, jos se haittaa naisten työllistämistä.
Equality of opportunity in employment: the Union takes a big step forward
Tulisi poistaa esteet, jotka estävät naisia perustamasta yrityksiä.
— employment policies concerning the proportion of women as job­seekers;
EDISTYSTÄ ITALIASSA, ITÄVALLASSA, PORTUGALISSA JA RUOTSISSA
PROGRESS IN ITALY, AUSTRIA, PORTUGAL AND SWEDEN
Tulisi varmistaa, että naiset pääsevät käyttämään hyväkseen työelämän joustoja.
— reductions in corporation tax where it adversely af­fects the employment of women;
Tehdäkseen ehdotuksista todellisuutta komissio on pyytänyt jäsenvaltioita sisällyttämään tasa-arvonäkökul-man kaikkiin työllisyystoimiinsa (läpäisyperiaate).
— removal of obstacles for women who wish to set up a business;
Ne jakautuvat neljään päälinjaan, joista yksi on tasa-arvo.
— flexible organisation of work for women.
Jäsenvaltioiden on myös ryhdyttävä toimiin poistaakseen naisten ja miesten epätasa-arvoisen edustuksen kaikilla talouselämän aloilla ja päätöksenteon tasoilla.
The Commission's survey Joint Employment Report 1999 is perhaps the biggest step it has ever taken to­wards real equality in the workplace.
Italiassa rahoitetaan naisyrittäjien tukiohjelmaa sille erityisesti varatuilla määrärahoilla.
The report, pub­lished on 8 September, includes a discussion of equali­ty of opportunity in all Member States, identifying the difficulties encountered and the solutions adopted.
Samoin maahan on luotu lapsilisäjärjestelmä ja kehitetty lasten päivähoitoa.
In addition, it has published its Employment Guidelines 2000.
Myös virallisissa tilastoissa otetaan huomioon sukupuolikysymykset.
Those guidelines focus on four major issues, one of which is, in fact, equality of opportunity.
Itävallassa läpäisyperiaatetta on pyritty toteuttamaan asettamalla naisten ja miesten työllisyydelle
Lastly, to round off its measures to promote employment, the Commission will present draft recommendations on employment that the Council will make to the Member States.
Työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen helpottamiseksi komissio ehdottaa, että työmarkkmasopimuksissa otettaisiin yleisesti käyttöön joustavat työjärjestelyt (virkavapaa, osa-aikatyö, vanhempainloma).
One of the chapters in the recommendations deals specifically with women.
Samoin tu lisi tarjota korkeatasoisia palveluita lasten ja muiden huolenpitoa tarvitsevien henkilöiden hoitamiseksi.
In order to implement those proposals, the Commission suggests that the Member States should adopt gender­mainstreaming in all employment measures.
Komissio kehottaa lisäksi jäsenvaltioita helpottamaan naisten kouluttautumista ja työelämään paluuta pitkän tauon jälkeen.
Women encounter many difficulties in seeking employ­ment and, having found a job, in the workplace too.
Nainen kohtaa työssä tai työnhaussa lukuisia ongelmia.
The scale of those difficulties varies between Member States, however, in terms of their social and political frameworks.
Niiden vakavuus vaihtelee jäsenvaltioittain kyseisessä maassa sovellettavista poliittisista ja yhteiskunnallisista järjestelyistä riippuen.
The Joint Employment Report 1999 (') concludes that, compared with the previous year, the Member States have generally reinforced their meas­ures in favour of equality of opportunity.
Yhteisessä työllisyysraportissa vuodelle 1999 (') todetaan, että yleisesti ottaen jäsenvaltiot ovat tehostaneet toimiaan tasa-arvon lisäämiseksi edellisvuodesta.
Nevertheless, much remains to be done to remedy inequality of salaries and to prevent discrimination in recruitment.
Paljon on kuitenkin vielä tehtävää, jotta päästäisiin epätasa-arvosta palkkauksessa, työllisyys- ja työttömyysasteessa ja jotta naisten syrjintä työhönotossa saataisiin loppumaan.
But significant progress has been made in Member States such as Italy, Austria, Portugal and Sweden (see table, below).
Huomattavaa edistystä on kuitenkin saavutettu useissa jäsenvaltioissa, kuten Italiassa, Itävallassa, Portugalissa ja Ruotsissa (ks. taulukko).
In the fourth pillar of the Employment Guidelines 2000, the Commission presents a series of recommendations to strengthen equality of opportunity, including:
Työllisyyden suuntaviivoissa 2000-luvulle esitetään ta sa-arvon lisäämiseen tähtääviä suosituksia:
Moreover, Member States should take measures to re­duce gender­based inequality, so that men and women are fairly represented in all economic sectors and at all levels of work.
Työmarkkinapolitiikan tulisi koskea naisia suhteessa näiden osuuteen työnhakijoista.
In order to reconcile work and family life, the Commission suggests that the social partners con­clude agreements on the general introduction of more flexible forms of employment (career breaks, part­time work, parental leave, etc.) and on the provision of good­quality services to look after children and other depend­ent persons.
Komissio antaa kullekin jäsenvaltiolle niitä suoraan koskevia suosituksia, jotka perustuvat yhteisen työllisyysraportin päätelmiin.
It requests the Member States to make it easier for women to train and return to work after a long break.
Jotkut näistä suosituksista koskevat nimenomaisesti tasa-arvoa.
Lastly, it makes specific recommendations to each Member State on the basis of the conclusions in the Joint Employment Report, some of which directly con­cern equality of opportunity.
Komissio ehdottaa, että neuvosto antaisi niiden pohjalta suosituksen, joka sisältäisi kaksi naisten työntekoa koskevaa osa-aluetta.
It has consequently pre­sented a draft recommendation to the Council, which comprises two parts dealing with women in the work­place.
Näistä ensimmäinen koskisi erilaisia verotus- ja sosiaaliturvajärjestelmiä ja niiden negatiivista vaikutusta naisten työllisyyteen.
The first reviews various tax rules and social secu­rity benefits to assess whether they adversely affect women in the workplace, while the second focuses on social and cultural obstacles to women's access to work.
Toinen liittyisi puolestaan sosiaalisiin ja kulttuurisiin esteisiin, jotka estävät naisia pääsemästä työmarkkinoille.
The report is currently at the draft stage.
Lisäksi on olemassa tietokanta, johon kerätään
Employment rates of women and men 1998
Naisten ja miesten työllisyys 1998
In Italy specific financing is earmarked for a programme to support entrepreneurship by women. Parental benefits have been established and child-minding arrangements have been developed.
-» tietoja naisyrittäjien tukijärjestelmistä ja uusista työpaikoista aloilla, joilla naiset ovat aliedustettuina.
In Austria mainstreaming takes the form of specific quantitative objectives for the employment of men and women.
Ruotsissa on nimitetty komissaari valvomaan läpäisyperiaatteen noudattamista.
In Portugal a new centre monitors measures to promote equality of opportunity contained in collective agreements in industry.
Lasten päivähoidon tuki on porrastettu siten, että se kannustaa perheenäitejä palaamaan työmarkkinoille.
Draft legislation on parental leave was adopted in July 1999.
Samoin on käynnistetty naisten ammatillista kehitystä tukevia toimia.
POPULATION STATISTICS
VÄESTÖTIETOA
Committee on Women's Rights and Equal Opportunities take place on 13 September at an extraordinary partsession of the Parliament in Strasbourg.
Naisten oikeuksien valiokunta tetään 13. syyskuuta Euroopan parlamentin erityisistunnossa Strasbourgissa.
It considered that the budget items for health policy and the prevention of AIDS, discrimination between children, gender issues in development policies, positive discrimination in equality of opportunity and the European Women's Lobby did not meet the actual requirements and proposed increases in each line.
Naisten oikeuksien valiokunta arvioi, että budjettikohdat, jotka liittyvät terveyspolitiikkaan, aidsilta suojautumiseen, lasten välisen syrjinnän ehkäisyyn, tasa-arvokysymyksiin kehitysyhteistyöpolitiikassa, tasavertaisia mahdollisuuksia edistäviin toimiin sekä Naisten eurooppalaiseen eturyhmään (European Women's Lobby), olivat todellisia tarpeita pienempiä. Valiokunta ehdottikin korotuksia kuhunkin kohtaan.
At its meeting on 1 and 2 September 1999, the Committee, chaired by Mrs Theorin, considered the Council's common position on the Daphne 2000-04 action programme against violence to women and children.
Naisten oikeuksien valiokunta - puheenjohtajanaan Maj-Britt Theorin - tarkasteli 1.-2. syyskuuta 1999 pidetyssä istunnossaan neuvoston yhteistä kantaa Daph-ne-toimintaohjelmasta vuosille 2000-2004.
It is expected that Parliament will adopt the programme at its second reading in November.
Kyseinen ohjelma pyrkii torjumaan naisiin ja lapsiin kohdistuvaa väkivaltaa.
The Committee also discussed the 2000 budget as presented at its first reading; the vote on the budget will
Valiokunta keskusteli myös ensimmäisessä käsittelyssä olleesta vuoden 2000 talousarviosta. Aiheesta äänes-
According to Eurostat figures, the population of the EU has increased slightly (+ 0.2 %) to 375 329 400 at the end of 1998.
Eurostatin (Euroopan yhteisöjen tilastotoimisto) mukaan EU:n väestö on lisääntynyt hieman - 0,2 prosentilla -ja sen määrä oli vuoden 1998 lopussa 375 329 400 henkeä.
The population of all countries except Germany has increased.
EU-maiden väestön määrä lisääntyi kaikissa muissa maissa paitsi Saksassa.
The average European woman currently has 1.45 children (1.39 in the euro zone).
Eurooppalaisilla naisilla on keskimäärin 1,45 lasta (euroalueella 1,39).
The highest average is in Ireland (1.94) and the lowest in Spain (1.15).
Korkein syntyvyys on Irlannissa (1,94 lasta) ja matalin Espanjassa (1,15 lasta).
Other figures for comparison are USA (2.07) and India (3.24).
Vertailun vuoksi voidaan todeta, että vastaavat luvut ovat Yhdysvalloissa 2,07 ja Intiassa 3,24.
Infant mortality is continuing to fall, with Sweden attaining the best record for infant mortality (3.5 deaths for 1 000 births).
Lapsikuolleisuus on vähenemässä, ja alhaisin se on Ruotsissa (3,5 kuolemantapausta 1000 syntynyttä kohden).
For babies born in 1998, life expectancy for girls is 80.8 and for boys 74.5.
Vuonna 1998 syntyneet tytöt voivat odottaa elävänsä keskimäärin 80,8-vuotiaiksi ja pojat 74,5-vuotiaiksi.
European Commission
pan vastainen järjestö STV.