natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A network of national centres in 16 countries is now in place, as well as an EU-level centre.
Keskukset kuudessatoista eri maassa ja yksi EU:n tason keskus ovat toimintavalmiudessa.
The monthly submission of news and feature records has reached full volume, bi-monthly comparative studies are being published, the enquiry service for registered users is fully operational and public access to the whole database is available on the world wide 2 web.
Vertailevia katsauksia julkaistaan joka toinen kuukausi. Rekisteröidyille käyttäjille on oma neuvontapalvelu, ja EIROnline-tietokanta on avattu kokonaisuudessaan yleisön käyttöön Internetissä.
EIRO is essential to understanding what is happening in industrial relations in Europe.
EIRO auttaa ymmärtämään, mitä työelämän suhteissa Euroopassa tapahtuu.
It is important, too, because it serves as a textbook example of how the Foundation operates, and of what it has to offer.
Se on tärkeä myös sen vuoksi, että se kertoo havainnollisella tavalla säätiön toimintatavoista ja palveluista.
Over twenty years, the Foundation has built up experience and expertise in its staff and in its Europe-wide networks.
Säätiöllä on tukenaan sen henkilöstön ja Euroopan laajuisen yhteistyöverkoston kahdenkymmenen vuoden kokemus ja asiantuntemus.
In recent years the focus has been on developing advanced information technology expertise, so that a solid infrastructure has been put in place to welcome the new initiative and provide a focus with which to foster and support the EIRO project.
Viime vuosina painopiste on ollut korkeatasoisen tietoteknisen osaamisen kehittämisessä. Säätiöllä on hyvät valmiudet ottaa vastaan EIROn mukanaan tuomat uudet haasteet ja tukea hankkeen kehitystä.
Relations with Other Bodies
Suhteet muihin elimiin
It was a year of fruitful cooperation with the Institutions and other bodies of the Union.
Kulunut vuosi oli hedelmällistä aikaa yhteistyölle toimielinten ja muiden unionin elinten kanssa.
Work continued with the Commission at different levels and in various forums.
Yhteistyö komission kanssa jatkui eri tasoilla ja monilla eri foorumeilla.
For example, the Commission invited the Foundation to assist with the preparation and organization of a second forum on European Social Policy to be held in 1998 and initial discussions took place.
Komissio pyysi säätiötä esimerkiksi auttamaan sitä valmisteluissa ja järjestelyissä Euroopan toista sosiaalipolitiikan foorumia varten, joka pidetään vuonna 1998. Tästä käytiin jo alustavia keskusteluja.
An outline of the Foundation's work on reforms in the social public services was presented to DG V staff in January 1997.
Pääosasto V:n henkilöstölle esiteltiin vuoden 1997 tammikuussa yhteenveto säätiön työstä hyvinvointipalvelujen uudistamisen alueella.
At the Commission's request a team from the Foundation collected, structured and summarized all responses to the Green Paper Living and Working in the Information Society: People First (COM(96) 389 final).
Säätiöstä koottu ryhmä keräsi ja jäsensi komission pyynnöstä kaiken palautteen, jota se sai vihreästä kirjasta Elämä ja työ tietoyhteiskunnassa: ihmisläheisyys etusijalle (KOM(96) 389 lopull.), ja laati siitä yhteenvedon.
In September, relevant staff of DG V were invited to the Foundation's Brussels office for a presentation on EIRO and earlier in the year the Foundation hosted a visit by 18 Commission officials to the Dublin offices.
Syyskuussa pääosasto V:n henkilöstön jäseniä osallistui EIROn esittelyyn säätiön Brysselin toimitiloissa. Aiemmin samana vuonna säätiö isännöi vierailua, johon osallistui 18 komission virkamiestä.
In May, the Foundation organized an information visit to the European Parliament in Strasbourg.
Toukokuussa säätiö järjesti tiedotusmatkan Euroopan parlamenttiin Strasbourgiin.
This involved an exhibition of publications and an enquiry desk and personal briefings for a number of deputies.
Siihen kuului näyttely säätiön julkaisuista, palvelupiste ja henkilökohtaisten tiedotustilaisuuksien järjestäminen useille parlamentin jäsenille.
A presentation on the Foundation's sixth four-year programme was made to the Committee on Employment and Social Affairs, which had been kept informed of Foundation activities during the year through regular presentation of publications at meetings and through personal contacts.
Säätiön kuudetta nelivuotisohjelmaa esiteltiin työllisyys- ja sosiaaliasiainvaliokunnalle. Valiokuntaa on kuluneen vuoden aikana pidetty säännöllisesti ajan tasalla säätiön toiminnasta: säätiön julkaisuja on esitelty eri kokouksissa, ja henkilökohtaisia yhteyksiä valiokunnan jäseniin on pidetty yllä.
Members of the Parliament spoke at several Foundation events.
Parlamentin jäsenet pitivät puheita useissa säätiön järjestämissä tapahtumissa.
A presentation was made on combating age barriers in employment to the Parliament's Inter Group on Ageing.
Ikääntymistä käsittelevän työryhmän kokouksessa pidettiin esitelmä ikäsyrjinnän torjumisesta työelämässä.
Contacts were established with the Regional Policy Committee regarding the Commission's paper Towards a New Urban Agenda.
Aluepoliittisen valiokunnan kokouksessa keskusteltiin komission asiakirjasta Kohti kaupunkien toimintaohjelmaa Euroopan unionissa.
The committee invited the Foundation to present its work on urban sustainability at a public hearing in February 1998.
Valiokunta kutsui säätiön esittelemään kestävää kaupunkikehitystä koskevaa työtänsä julkiseen kokoukseen, joka pidettiin helmikuussa 1998.
In common with previous years, relations with the Council of Ministers centred on the Foundation's attendance at, or joint organization of, a number of events and conferences with the Dutch and Luxembourg presidencies.
Aiempien vuosien tapaan suhteissa ministerineuvostoon painopiste oli osallistumisessa - joko osanottajana tai yhtenä järjestäjänä - useisiin tapahtumiin ja konferensseihin Alankomaiden ja Luxemburgin puheenjohtajuuskausien aikana.
More generally, contacts with the administrations in the Member States were maximized through the members of the Foundation's Administrative Board.
Jäsenvaltioiden ministeriöihin pidettiin mahdollisimman tiivistä yhteyttä säätiön hallintoneuvoston jäsenien kautta.
Visits to the Foundation's offices in Dublin were organized for a range of social partners, academics and diplomats of Member States, including members of the Finnish parliament.
Monille työmarkkinaosapuolten edustajille, tiedemiehille ja diplomaateille sekä muun muassa suomalaisille kansanedustajille järjestettiin vierailuja säätiön Dublinissa sijaitseviin tiloihin.
Liaison with the other agencies and bodies of the Union was continued and improved in 1997.
Yhteyksiä unionin muihin virastoihin ja elimiin ylläpidettiin ja kehitettiin vuonna 1997.
Meetings were held between staff of the Foundation and of the European Agency for Safety and Health at Work, while the Director attended meetings of the Agency's Administrative Board.
Säätiön ja Euroopan työturvallisuus- ja työterveysjärjestön henkilöstön jäsenet tapasivat toisiaan säätiön johtajan osallistuessa järjestön hallintoneuvoston kokouksiin.
(The Foundation continues to be represented at meetings of the Health and Safety Advisory Committee in Luxembourg.)
(Säätiö on edelleen edustettuna työturvallisuuden, työhygienian ja työterveyden neuvoa-antavan komitean kokouksissa Luxemburgissa).
Papers on the Eurocounsel programme were presented at a CEDEFOP conference on Occupational and Social Integration of Young People.
Eurocounsel-ohjelmaa esiteltiin Cedefopin järjestämässä konferenssissa, joka käsitteli nuorten ammatillista ja sosiaalista sijoittumista.
Foundation work was outlined to a conference organized by the EU Network on Families, Work and Intergenerational Solidarity in Lisbon.
Säätiön työstä kerrottiin myös konferenssissa, jonka järjestäjänä oli EU:n perhettä, työtä ja sukupolvien välistä solidaarisuutta käsittelevä verkosto Lissabonissa.
A compendium of good practice on prevention of racial discrimination at the workplace was completed as requested in the Joint Declaration on the Prevention of Racial Discrimination and Xenophobia at the Social Dialogue Summit.
Rotusyrjinnän ja muukalaisvihan ehkäisemisestä ja yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisestä työpaikalla annetussa yhteisessä julistuksessa kehotettiin säätiötä laatimaan hyvien käytäntöjen käsikirja työpaikalla esiintyvän rasismin estämiseksi. Käsikirja valmistui vuonna 1997.
The Foundation continued to foster good relations and forge alliances with organizations outside the European Union.
Hyviä suhteita ylläpidettiin ja yhteyksiä luotiin myös EU:hun kuulumattomien järjestöjen kanssa.
It was the seventh year of the Foundation's programme for information exchange on labour issues between delegates from the European Union and from Central and Eastern Europe, and one seminar was attended by the Minister of Labour of Bulgaria.
Kulunut vuosi oli järjestyksessä seitsemäs, jona Euroopan unionin ja Keski- ja Itä-Euroopan maiden edustajat ovat harjoittaneet vastavuoroista tietojen vaihtoa osana säätiön ohjelmaa. Yhteen seminaareista osallistui Bulgarian työministeri.
The staff attended and presented papers at conferences and seminars hosted by international organizations.
Säätiön henkilöstön jäseniä osallistui kansainvälisten järjestöjen järjestämiin konferensseihin ja seminaareihin ja piti niissä esitelmiä.
A paper on the role of partnerships in promoting social cohesion was presented at a Council of Europe seminar on human dignity and social exclusion.
Euroopan neuvoston järjestämässä seminaarissa ihmisarvosta ja syrjäytymisestä pidettiin esitelmä paikallisen kumppanuuden merkityksestä sosiaalisen yhteenkuuluvuuden edistäjänä.
Exchanges with staff of the ILO and OECD offices ensured cooperation in studies of mutual interest.
Yhteydet ILO:n ja OECD:n henkilöstöön edesauttoivat yhteistyötä yhteisesti kiinnostavissa tutkimuskohteissa.
Also in 1997, a presentation on combating age barriers in employment was delivered to the World Congress of Gerontology in Adelaide, Australia.
Ikäsyrjinnän torjumisesta työelämässä pidettiin esitelmä maailmanlaajuisessa gerontologiaa käsittelevässä kongressissa (World Congress of Gerontology), joka pidettiin Adelaidessa, Australiassa.
Annex 6 to this report presents a complete list of international conferences and meetings attended by Foundation staff.
(Liitteessä 6 on täydellinen luettelo konferensseista ja kokouksista, joihin osallistui säätiön henkilöstön jäseniä vuonna 1997.)
Use is consistently made of new technologies to keep the Foundation efficient and effective.
Vuonna 1997 uusittiin kaikki tietokoneet ja otettiin käyttöön paperiton faksijärjestelmä.
In 1997, all computers were upgraded to improve performance, automated fax facilities were installed, and all staff now have a direct Internet e-mail address while each unit has direct access to the Internet.
Kaikki henkilöstön jäsenet saivat henkilökohtaisen sähköpostiosoitteen, ja jokaiseen yksiköön asennettiin suora Internet-yhteys.
This has immense practical repercussions including the availability of electronic document transfer.
Vaikutus käytännön työskentelyyn on ollut suuri: esimerkiksi asiakirjoja voidaan nyt siirtää sähköisesti.
The information services have always been in the vanguard of new developments, and have continued in 1997 to make their resources increasingly accessible and service-based.
Säätiön tietopalvelu on aina ollut kehityksen kärjessä, ja se on vuoden 1997 aikana pyrkinyt lisäämään entisestään palvelujensa käyttäjäystävällisyyttä.
The following pages outline the main features of the work carried out in 1997.
Seuraavilla sivuilla kerrotaan lyhyesti vuonna 1997 suoritetusta työstä.
All of the Foundation's work is intended to provide competent and valuable support to the European social dialogue.
Kaiken säätiössä tehdyn työn tavoitteena on antaa asiantuntevaa ja arvokasta tukea Euroopan sosiaaliseen vuoropuheluun.
To this end, new projects were undertaken within the framework of the new programme; others from the previous programme were advanced or completed.
Työohjelmassa oli sekä uusia hankkeita että edellisestä ohjelmasta siirtyneitä hankkeita, joita jatkettiin ja saatettiin päätökseen.
Other work included an extensive formal and informal dissemination programme; provision of library and information services; production of a wide range of publications; sustained cooperation with the institutions and bodies of the EU; participation in events and programmes of the Dutch and Luxembourg presidencies; organization of information programmes for visiting individuals and groups; responses to requests for information from policy makers and practitioners.
Muuhun toimintaan kuuluivat mm. laaja tiedon levitys virallisilla ja epävirallisilla foorumeilla, kirjasto ja tietopalvelu, monipuolinen julkaisutoiminta, jatkuva yhteistyö EU:n toimielinten ja muiden elinten kanssa, osallistuminen Alankomaiden ja Luxemburgin puheenjohtajuuskausien tapahtumiin ja ohjelmiin, tiedotustilaisuuksien järjestäminen säätiössä vieraileville henkilöille ja ryhmille sekä päättäjien ja alan ammattilaisten tiedusteluihin vastaaminen.
These activities, in addition to the extensive translation programme and the general administration of the Foundation itself, added up to an impressive volume of work for 1997.
Kun tähän lisätään vielä säätiön laaja käännöstyö ja yleinen hallinnointi, työmäärä vuonna 1997 oli mittava.
Staff of the Foundation, 30 men and 48 women at the end of 1997, are drawn from all the Member States of the European Union.
Säätiön henkilöstöön kuului vuoden 1997 lopussa 48 naista ja 30 miestä Euroopan unionin eri jäsenvaltioista.
Thirteen staff members reached 20 years of service during the year and a celebration was held to mark the occasion.
Säätiössä pidettiin juhla kolmentoista henkilöstön jäsenen kunniaksi, jotka ovat olleet säätiön palveluksessa 20 vuotta.
A personnel manager was appointed and procedures relating to staff management are being updated and codified.
Säätiöön nimitettiin henkilöstöpäällikkö, ja parhaillaan ajantasaistetaan henkilöstöhallintoon liittyviä menettelyjä.
Continuous training is strongly encouraged and courses were provided during the year to update and improve professional, language and new technology skills.
Henkilöstöä kannustetaan osallistumaan koulutukseen. Kurssitarjonnalla pyrittiin ajanmukaistamaan ja täydentämään henkilöstön ammattipätevyyttä, kielitaitoa ja ATK-tietämystä.
Employment issues make up the main focus of the Foundation's current programme.
Työllisyyskysymys muodostaa tutkimuksen keskipisteen säätiön nykyisessä ohjelmassa.
Economic growth has not translated into sufficient employment growth, with unemployment remaining persistently high.
Työmarkkinarakenteet ovat muuttumassa joustavammiksi, naisten osallistuminen palkkatyöhön lisääntyy ja palveluelinkeino kasvaa.
In addition, changes in the structure of the labour market, with increases in flexibility, female participation, and the growth of the service sector, mean that the challenge is to find a way to meet the need for decent work and income for European citizens, whilst remaining competitive in a global economy.
Haasteena on löytää keino tarjota mielekästä työtä ja kohtuullinen toimeentulo Euroopan kansalaisille ylläpitäen samalla Euroopan kilpailukykyä maailmanlaajuisessa talousjärjestelmässä.
This challenge is characterized by three themes: the potential for job creation offered through improvements in living and working conditions; improvement in the quality of employment and of working conditions; and the development of improved and more equitable access to good employment opportunities.
Työllisyyshaaste jäsentyy kolmeen aihepiiriin: mahdollisuus luoda uusia työpaikkoja parantamalla elin- ja työoloja; työllisyyden ja työelämän laadun parantaminen; hyvien työtilaisuuksien saattaminen paremmin ja tasapuolisemmin kansalaisten ulottuville.
The specific objectives to meet the employment challenge in the four-year programme are to identify the impediments and opportunities for employment growth; to assess the potential offered by increased flexibility; to examine new approaches to involve the social partners and to improve understanding of the job creation potential of the social economy.
Nelivuotisohjelman työllisyyshaasteen tavoitteet ovat seuraavat: tunnistaa esteitä ja mahdollisuuksia työllisyyden kasvulle, arvioida lisääntyneen jouston tarjoamia mahdollisuuksia, tarkastella uusia lähestymistapoja työmarkkinaosapuolten osallistumisen lisäämiseen ja tutkia lähemmin kolmannen sektorin työllistämispotentiaalia.
This work exploits the existing close collaboration and working relationships with the social partners in order to understand better the implications of the changing nature of work and the labour market for different groups, regions, sectors and occupations.
Tässä työssä hyödynnetään nykyistä tiivistä yhteistyötä ja yhteyksiä työmarkkinaosapuolten kanssa. Näin voidaan paremmin ymmärtää sitä, miten muutokset työssä ja työmarkkinoilla vaikuttavat eri ihmisryhmiin, alueisiin, aloihin ja ammatteihin.
In 1997, extensive activity was undertaken to address each objective.
Vuonna 1997 aloitettiin monenlaista toimintaa näiden tavoitteiden käsittelemiseksi.
In particular, the framework for the Europe-wide survey on employment options of the future was constructed.
Esimerkiksi tulevaisuuden työllisyysvaihtoehtoja koskevalle yhteisseurooppalaiselle tutkimukselle luotiin tutkimuskehys.
This survey will provide valuable primary data which will assist all parties, including the Foundation, to address a number of issues.
Tämä tutkimus tulee tarjoamaan arvokasta tutkimustietoa, jonka avulla säätiö ja muut osapuolet voivat käsitellä useita eri kysymyksiä.
Summary of Activity in 1997
Yhteenveto toiminnasta vuonna 1997
Developments in the use of time (0106)
Ajankäytön muutokset (0106)
This project, relevant to several challenges, is designed to update the Foundation's knowledge and understanding on the role of time, particularly working time, in the organization of European society.
Tämä hanke, joka liittyy useaan haasteeseen, on suunniteltu saattamaan ajan tasalle säätiön tietämys ajan ja erityisesti työajan merkityksestä eurooppalaisissa yhteiskunnissa.
The project falls into three sections: working time developments; company practices combining job creation and improved working conditions; and innovative ways of synchronizing various time policies at local level.
Hanke jakautuu kolmeen osaan: 1. muutokset työajoissa; 2. käytännön toimenpiteet, joilla yritykset pyrkivät luomaan uusia työtilaisuuksia ja samalla parantamaan työoloja; 3. innovatiiviset tavat synkronoida erilaiset työaikakäytännöt paikallisella tasolla.
In 1997, a review of literature and experiences of working time reduction policies was completed with a view to assessing effects on job creation, productivity and working conditions.
Työajan lyhentämispolitiikkaa koskeva kirjallisuusselvitys ja käytännön kokemusten kartoitus valmistuivat vuonna 1997. Tarkoituksena oli arvioida työajan lyhenemisen vaikutuksia työpaikkojen luomiseen, tuottavuuteen ja työoloihin.
A consolidated report and five national reports were produced and published.
Koosteraportti ja viisi maakohtaista raporttia julkaistiin.
In addition to monitoring company practices, previous work on the legal and contractual aspects of working time was updated and the revised edition of the copublication with Peeters of Leuven, Legal and Contractual Limitations to Working Time in the EU, was launched in conjunction with an international seminar.
Samalla kun seurattiin yritysten nykyisiä käytäntöjä, saatettiin ajan tasalle tietoja työaikoja koskevista lainsäädännöllisistä ja sopimukseen perustuvista kysymyksistä. Tuloksena oli uudistettu laitos teoksesta Legal and Contractual Limitations to Working Time in the EU.
Work on time policies at local level began in 1997, with a review of experiences aimed at synchronizing the various time schedules worked in society (e.g. working, school, shopping hours).
Tähän liittyen tarkasteltiin yrityksiä synkronoida erilaisia "sosiaalisia" aikatauluja (esimerkiksi työajat, koulujen lukujärjestykset, ostoksilla käynti).
This will be completed, evaluated and disseminated in 1998 and a workshop held.
Tutkimuksen on määrä valmistua vuonna 1998. Tutkimustulokset arvioidaan ja julkistetaan, ja aiheesta järjestetään työpaja.
Living and working in the information society (0110)
Eläminen ja työskentely tietoyhteiskunnassa (0110)
The development of the information society is a fairly recent addition to social policy (as distinct from technological or economic development) concerns at European Union level.
Tietoyhteiskunnan kehitys (omana alueenaan eikä osana teknologista tai taloudellista kehitystä) on melko uusi kysymys EU:n sosiaalipolitiikassa.
This project aims to stress and strengthen a people-centred discussion and to anticipate likely scenarios for the social dimension of the information society; it also addresses the challenges of social cohesion and equal opportunities.
Tämä hanke pyrkii painottamaan ja voimistamaan ihmiskeskeistä keskustelua ja ennustamaan, minkälaisia sosiaalisia ulottuvuuksia tietoyhteiskunnan kehitys todennäköisesti sisältää. Hanke liittyy myös sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja tasaarvon haasteisiin.
At the invitation of the Commission (DG V), a team from the Foundation collected, structured and summarized all comments on the Green Paper Living and Working in the Information Society: People First (COM(96) 389 final), received in traditional and in electronic format through the Internet as an input into further EU policy development discussions.
Säätiöstä koottu tutkimusryhmä keräsi ja jäsensi komission (pääosasto V) pyynnöstä kaiken palautteen, jota komissio oli saanut (kirjallisena ja Internetin kautta) vihreästä kirjasta Elämä ja työ tietoyhteiskunnassa: ihmisläheisyys etusijalle (KOM(96) 389 lopull.). Tiedoista laadittiin yhteenveto, jota on tarkoitus hyödyntää EU:n politiikan kehittämiskeskusteluissa.
The discussions and presentations at the 1996 People First Colloquium (organized by the Irish presidency and the Commission) have been analysed and the proceedings published by the Commission in collaboration with the Foundation.
Keskustelut, joita käytiin komission ja puheenjohtajavaltio Irlannin vuonna 1996 järjestämässä "People First" -kollokviossa, on analysoitu. Komissio on julkaissut kollokviosta raportin yhdessä säätiön kanssa.
Also in 1997, a Guide for Virtual Companies was published in a prototype multi-media CD-ROM format.
Säätiö julkaisi vuonna 1997 CD-ROM-levyllä koekappaleen multimediaoppaasta European Guide for Virtual Companies (Eurooppalainen opas virtuaaliyrityksille).
Further study will evaluate the optimal format for such a product.
Jatkossa selvitetään, mikä olisi paras mahdollinen julkaisutapa kyseiselle tuotteelle.
Also published were three working papers on telework and the summary report The Social Implications of Teleworking in four languages.
Etätyöstä julkaistiin kolme valmisteluasiakirjaa, ja lyhennelmä raportista The Social Implications of Teleworking ilmestyi neljällä kielellä. The European Guide to Teleworking: A framework for action, joka oli jo aiemmin saatavana englanninkielisenä, julkaistiin myös saksan-, ranskan-ja italiankielisenä.
Innovative forms of work organization: The introduction and management of organizational change (0115)
Innovatiivisia työjärjestelyjä: muutosten toteuttaminen ja hallinta (0115)
It also addresses the challenge of participation.
Hanke liittyy myös osallistumishaasteeseen.
The Foundation has long been in the forefront of research, debate and dissemination of knowledge concerning innovative forms of work organization.
Säätiö on jo pitkään ollut tutkimuksen, keskustelun ja tiedon jakamisen kärjessä innovatiivisten työjärjestelyjen tutkimuksessa.
Conferences have taken stock of the actual conditions for success and informed the scientific debate on how to design case examples with a view to obtaining a framework for case description and comparative analysis.
Konferensseissa on arvioitu onnistumisen edellytyksiä ja ohjattu tutkijoita esimerkkitapausten suunnittelussa, kuvailussa ja vertailevassa analysoinnissa.