natgillin/translations-raw huggingface dataset:
—in accordance with the conclusions of the Lisbon European Council on theopen method of coordination, translate these orientations and these appropriate or common objectives into national, regional or local policies by setting specific targets and adopting measures which take into account national, regional and local differences,
– seuraavat seurannan ja ajantasaistamisen yksityiskohdat:Komissiota pyydetään esittelemään tähän liittyen toteuttamansa aloitteet Eurooppaneuvostolle toimitettavassa vuosittaisessa yhteenvedossa korostamalla kaikkien muiden toimijoiden ehdotuksia Euroopan sosiaalisen mallin nykyaikaistamiseksi japarantamiseksi Lissabonissa vahvistetun strategisen tavoitteen saavuttamiseksi, varmistamaan Lissabonin Eurooppaneuvoston toiveen mukaisesti sosiaalisen toimintaohjelman täytäntöönpanon seuranta ja valvonta 28. kesäkuuta2000 päivätyn tiedonantonsa ja jäljempänä esitettyjen suuntaviivojen puitteissa sekä sen välitarkistus vuonna 2003, toimittamaan tätä varten kevään Eurooppa-neuvostoa silmällä pitäen vuosittainen tulostaulukko näiden toimien täytäntöönpanossa saavutetustaedistyksestä.
—in its annual summary report to the European Council, to present the initiatives it has taken and to emphasise the contributions of all the other actorsin modernising and improving the European social model in order to attainthe strategic objective adopted in Lisbon,
Neuvostotyöllisyydestä ja sosiaalipolitiikasta vastaavien ministerien kokoonpanossaan– tarkastelee komission kertomuksia ja tulostaulukkoa,
—in this framework to monitor and check the implementation of the socialagenda, as requested by the Lisbon European Council, in the context bothof the Commission communication of 28 June 2000, and of the orientationsset out below and their mid-term review in 2003, to submit, for this purpose,in preparation for the spring European Council, an annual scoreboard ofprogress made in implementing measures,
– selvittää yhteistyössä neuvoston muiden asianomaisten kokoonpanojenkanssa kevään Eurooppaneuvostolle Lissabonissa määritellyn strategisentavoitteen saavuttamista.
—— examines the Commission reports and scoreboard and
Ensimmäinen selvitys on määrä toimittaa Tukholman Eurooppa-neuvostolle.
The prospect of achieving full employment must be underpinned by resoluteefforts to open up access to the labour market to as many people as possible;this in particular means firming up policies on the promotion of gender equality at work, on reconciling professional and family life, on helping older workers to keep their jobs, on combating long-term unemployment and (by mobilising all of the actors concerned, especially those working in the social economy) on providing the most vulnerable categories of people with the prospect ofintegration.
Tämäedellyttää erityisesti niiden politiikkojen vahvistamista, joilla edistetäänmiesten ja naisten ammatillista tasa-arvoa, parannetaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista, helpotetaan ikääntyvien työntekijöiden mahdollisuutta jatkaa työssään, torjutaan pitkäaikaistyöttömyyttä sekä tarjotaan kaikkien toimijoiden ja erityisesti sosiaalisen ja yhteisvastuullisen talouden toimijoiden avulla osallistumismahdollisuuksia kaikkein heikoimmassa asemassa oleville.Tietoyhteiskuntaan siirtyminen edellyttää investointia inhimillisiin voimavaroihin työtekijöiden pätevyyden ja liikkuvuuden edistämiseksi.
Opting for a knowledgebased society requires investment inhuman resources to encourage workers to acquire skills and accept mobility.At the same time it is important to promote quality in employment and todevelop effective lifelong learning and training strategies to benefit as manypeople as possible.
Samalla on tärkeää edistää työpaikkojen laatua ja kehittää aktiivisesti elinikäisen oppimisenstrategioita mahdollisimman monien hyödyksi.
(a) Increase active employment by improving policies for reconciling familyand professional life for both men and women, and by encouraging specificcategories to have access to jobs or to stay in existing jobs (particularly thelong-term unemployed, disabled workers, older workers and minorities): acomparative analysis by the Commission before 2002 on the structural factorslikely to encourage participation in the labour market and adjustments to theemployment guidelines, in particular when it comes to setting a benchmark onchild care provisions.
a) Lisätään työelämään osallistumista tehostamalla politiikkaa, jolla parannetaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista niin miesten kuin naistenkinkannalta sekä tuetaan erityisryhmien (erityisesti pitkäaikaistyöttömät, vajaakuntoiset työntekijät, ikääntyneet työntekijät, vähemmistöt) työnsaantia tai työpaikan säilyttämistä. Komissio toteuttaa vuoteen 2002 mennessä vertailevan tutkimuksen työmarkkinoille osallistumista mahdollisesti edistävistä rakenteellisistaseikoista ja työllisyyden suuntaviivojen mukauttamisesta erityisesti vahvistamalla uuden kriteerin, jolla voidaan arvioida lastenhoidon järjestämisen rakenteiden kehittämistä.
(b) Strengthen and continue the coordinated strategy for employment under theauspices of the Employment Committee.
b) Vahvistetaan ja noudatetaan yhteensovitettua työllisyysstrategiaa työllisyyskomitean työskentelyyn tukeutumalla.
Complete the review and impactassessment of the strategy in 2002 with a view to contributing to the furtherdevelopment of the strategy.
Tätä strategiaa tarkistetaan ja sen vaikutuksia arvioidaan vuonna 2002 tulevan kehityksen selvittämiseksi.
(c) Focus more, in this context, on attaining quality in work and its importancefor growth as a significant attractive factor and as an incentive to work.
c) Vahvistetaan ja noudatetaan yhteensovitettua työllisyysstrategiaa sekä erityisesti otetaan paremmin huomioon tavoitteet, jotka koskevat työn laatua ja sentärkeyttä kasvua ajatellen, koska se on merkittävä seikka työn kiinnostavuudenja houkuttelevuuden kannalta.
ACommission communication will refer in 2001 to the contribution of employment policy to quality in work (in particular as regards working conditions,health and safety, remuneration, gender equality, balance between flexibilityand job security, social relations).
Komissio laatii vuonna 2001 tiedonannon työllisyyspolitiikan vaikutuksesta työn laatuun sen eri osa-alueilla (mm. työolot,terveys ja turvallisuus, palkkaus, sukupuolten välinen tasa-arvo, tasapainojoustavuuden ja turvallisuuden välillä, sosiaaliset suhteet).
On that basis, the Employment Committeewill submit a report at the end of 2001 on how to define the indicators toenable these to be monitored.
Tältä pohjalta työllisyyskomitea esittää vuoden 2001 lopussa asiasta selvityksen seurannassa tarvittavien indikaattorien määrittelemiseksi.
(d) Combat long-term unemployment by developing active preventive andreintegration strategies based on early identification of individual needs andimproving employability.
tuja politiikkoja eri alueiden osalta Lissabonissa päätettyjen tavoitteiden ja suuremman alueellisen yhteenkuuluvuuden saavuttamiseksi.
(e) Support, in this context, the local and regional dimensions of the employment strategy.
f) Parannetaan todellisia mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen erityisestiuuden teknologian alalla osaamisvajeiden välttämiseksi.
The regional dimension will require a strategic approach at alllevels, including at European level, and may require varied and targeted policies for different regions, in order to meet the objectives agreed at Lisbon,including greater regional cohesion.
Tämän alan strategioilla olisi koordinoitava julkisten viranomaisten, työmarkkinaosapuolten jayksilöiden jaettua vastuuta sekä kansalaisyhteiskunnan asianmukaista osallistumista.
Strategies in this areashould coordinate the shared responsibility of public authorities, social partners and individuals, with a suitable contribution being made by civil society.The social partners are requested to negotiate measures to improve further education and training to increase adaptability.
Työmarkkinaosapuolia kehotetaan neuvottelemaan toimenpiteistä, joiden tarkoituksena on keskiasteen jälkeisen koulutuksen ja ammatillisen koulutuksen parantaminen sopeutumiskyvyn lisäämiseksi.
They are also requested, as aregovernments, to inform the Employment and Social Policy Council by the endof 2001 of any provisions adopted at European or national level in the contextof national employment action plans.
Niitä ja hallituksiakehotetaan myös ilmoittamaan työllisyys- ja sosiaalipolitiikkaneuvostolle vuoden 2001 loppuun mennessä kansallisten toimintaohjelmien puitteissa Euroopan tasolla ja kansallisella tasolla annetut säännökset.
Aconference will be held on this question for all parties concerned in 2002.
Aiheesta järjestetään vuonna 2002 asianomaisten tahojen välinen konferenssi.
AEuropean award will be created forpioneering companies.
Aloitetaaneurooppalaisen palkinnon myöntäminen uraauurtaville yrityksille.
(g) Promote both the identification and dissemination of good practice inemployment and the social dimension of the information society, in close conjunction with the High Level Working Party on this question and develop further the ‘human resources’aspect of the ‘e-Europe’plan.
g) Edistetään työllisyyttä koskevien hyvien toimintatapojen tunnistamista jalevittämistä sekä tietoyhteiskunnan sosiaalista ulottuvuutta tiiviissä yhteistyössä tätä kysymystä käsittelevän korkean tason työryhmän kanssa sekä kehitetäänedelleen inhimillisiin voimavaroihin liittyviä eEurope-aloitteen näkökohtia.
(h) Facilitate mobility for European citizens:
h) Helpotetaan Euroopan kansalaisten liikkuvuutta
— by developing a knowledgebased Europe through eliminating the barriersto mobility for teachers, research workers, students, training professionalsand people undergoing training, specifically within the context of the mobility action plan and the recommendation adopted by the Council,
– kehittämällä tiedon Eurooppaa siten, että poistetaan esteet opettajien, tutkijoiden, opiskelijoiden, kouluttajien ja koulutukseen osallistuvien henkilöiden liikkuvuudelta muun muassa liikkuvuutta koskevan toimintasuunnitelman ja neuvoston hyväksymien suositusten puitteissa,
— by promoting at European level the recognition of qualifications and skillsgained in the Member States in keeping with the Treaty,
– edistämällä jäsenvaltioissa hankittujen taitojen ja osaamisen tunnustamista Euroopan tasolla perustamissopimuksen määräysten mukaisesti,
— by encouraging the free movement of persons: amend, by 2003, the directives on the right of residence and encourage improvement of the rules onthe free movement of workers,
– helpottamalla henkilöiden vapaata liikkuvuutta siten, että mukautetaan vuoteen 2003 mennessä oleskeluoikeutta koskevien direktiivien sisältöä jaedistetään työtekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevien sääntöjen parantamista,
— by modernising the rules, while the social policy agenda is being implemented, ensuring that migrant workers retain their rights to social security;by improving the application of legislation on this matter, in particular bypromoting the use of new information and communication technologies,
– nykyaikaistamalla ohjelman keston aikana sääntöjä, joilla varmistetaan siirtotyöläisten sosiaaliturvaoikeuksien säilyttäminen; parantamalla alan lainsäädännön soveltamista erityisesti suosimalla uusien informaatio- ja viestintäteknologioiden käyttöä,
— by strengthening the arrangements for safeguarding additional pension rightsbefore the end of 2002 for workers moving within the European Union.
– täydentämällä vuoden 2002 loppuun mennessä Euroopan unionin alueellaliikkuvien työntekijöiden lisäeläkeoikeuksien turvaamista koskevia järjestelyjä.
(j) Ask the Commission to continue its examination, with due regard for theresponsibilities in the matter conferred on it by the Treaty, of the relationshipbetween social policy and competition policy, while maintaining appropriatecontacts with the Member States and the social partners.
kanssa sille perustamissopimuksessa osoitettua toimivaltaa noudattamalla.Tarkastellaan komission tiedonannon pohjalta julkisten hankintojen sosiaalisianäkökohtia ottaen huomioon sosiaalisen ja yhteisvastuullisen talouden kehittäminen.
ANTICIPATING AND CAPITALISING ON CHANGE IN THE WORKING ENVIRONMENT BY CREATING A NEW BALANCE BETWEEN FLEXIBILITY AND SECURITY
TYÖYMPÄRISTÖN MUUTOSTEN ENNAKOINTI JA HYÖDYNTÄMINEN LUOMALLA UUSI TASAPAINO JOUSTAVUUDEN JA TURVALLISUUDEN VÄLILLE
The far-reaching changes in the economy and the labour market, resultingspecifically from the emergence of a knowledgebased economy and fromglobalisation, are gaining momentum in all Member States.
Talouden ja työelämän perusteelliset muutokset, jotka liittyvät erityisesti tietoon perustuvan talouden kehittymiseen ja maailmanlaajuistumiseen, nopeutuvat entisestään kaikissa jäsenvaltioissa.
These changes callfor fresh collective responses that take account of workers’expectations.
Ne edellyttävät uusia yhteisiä toimia,joissa otetaan huomioon palkansaajien odotukset.
Socialdialogue and consultation must create the right conditions for workers to participate in change, by anticipating new developments in enterprises, sectors ofindustry and countries. The search is on for new kinds of collective frameworkmore suited to the new forms of employment and these must allow for mobility and individual investment in increasingly diversified forms of work by making it easy to go from one situation or one job to another.
Sosiaalisella vuoropuhelulla ja neuvotteluilla on luotava edellytykset palkansaajien osallistumiseen muutokseen ennakoimalla kehitystä yrityksissä, teollisuuden aloilla ja eri alueilla.Työn uusiin muotoihin mukautetuilla uudenlaisilla kollektiivisilla järjestelyilläolisi edistettävä liikkuvuutta ja panostamista entistä monipuolisempiin työtilanteisiin järjestämällä ihmisille mahdollisuuksia siirtyä tilanteesta tai työpaikasta toiseen.
The measures adopted to accompany these changes must strike a balance between the variousexisting Community instruments, in particular the open method of coordination and leave the social partners considerable scope for initiative.
Näiden muutosten yhteydessä toteutettavissa toimissa on käytettävä tasapuolisesti erilaisia olemassa olevia yhteisön välineitä, muun muassakoordinointimenetelmää, ja jätettävä työmarkkinaosapuolille laajat aloitteentekomahdollisuudet.
(a) Involve workers more in managing change by improving the Communityframework, by the year 2002, of rules on workers’rights to be informed, consulted and involved (review the directive on the European Works Council, continue to examine the directives on information and consultation and on thesocial aspects of the European company).
a) Vahvistetaan työtekijöiden mahdollisuutta osallistua muutosten hallintaanparantamalla vuoteen 2002 mennessä yhteisön puitteita työtekijöille tiedottamista, heidän kuulemistaan ja osallistumistaan koskevien oikeuksien alalla(eurooppalaista yritysneuvostoa koskevan direktiivin tarkistaminen, tiedottamista ja kuulemista sekä eurooppayhtiön sosiaalista ulottuvuutta koskeviendirektiivien viimeistely).
(b) Develop, in particular on the basis of a Commission communication in2002, the Community strategy on health and safety at work:
b) Kehitetään erityisesti vuonna 2002 laadittavan komission tiedonannonpohjalta työterveyttä ja -turvallisuutta koskeva yhteisön strategia:
— to consolidate, adapt and, where appropriate, simplify existing standards,
– koonnetaan, mukautetaan ja tarvittaessa yksinkertaistetaan voimassa olevatsäännökset,
— to respond to new risks such as work-related stress, by initiatives on standards and exchanges of good practice,
– reagoidaan uusiin riskeihin, kuten työstressiin, laatimalla säädösaloitteita javaihtamalla tietoja hyvistä toimintatavoista,
— to promote the application of legislation in SMEs, taking into account thespecial constraints to which they are exposed, to apply them by means of aspecific programme,
– edistetään pk-yrityksiä koskevat erityisrajoitukset huomioon ottaen säännösten soveltamista näissä yrityksissä, muun muassa erityisohjelman avulla,
— to develop, from 2001 onwards, exchanges of good practice and collaboration between labour inspection institutions in order to satisfy the commonessential requirements more effectively.
– kehitetään vuodesta 2001 lähtien hyvien toimintatapojen vaihtoa ja työsuojelutarkastuslaitosten välistä yhteistyötä, jotta keskeisiin yhteisiin vaatimuksiin voitaisiin vastata paremmin.
(c) Take account, in the context of the growing interdependence of Europeaneconomies, of changes in the working environment and in work relations:
c) Otetaan huomioon Euroopan kansantalouksien keskinäisen riippuvuudenlisääntyessä muutokset työympäristössä ja työsuhteissa
— while the European social policy agenda is being applied, organise theexchange of innovatory experiences at Community level on labour relationscombining worker security with flexibility for undertakings, while involvingthe social partners in all relevant aspects of modernising and improvingwork relations,
– järjestämällä Euroopan sosiaalisen toimintaohjelman keston aikana yhteisöntasolla työntekijöiden työsuhdeturvan ja yritysten liikkumavaran huomioonottavia työsuhteita koskeva innovatiivisten kokemusten vaihto ja ottamallaolennaisilta osin työmarkkinaosapuolet mukaan työsuhteiden nykyaikaistamiseen ja parantamiseen,
— as of 2001, in line with the proposals from the social partners, set up a‘European Monitoring Centre on Change’within the Dublin Foundation,
– perustamalla työmarkkinaosapuolten ehdotusten mukaisesti jo vuonna 2001”Euroopan muutoksenseurantakeskus” Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön yhteyteen,
— before 2003, examine, with a view to its adjustment, the directive on theprotection of workers if the employer is declared bankrupt; review, as the Commission has announced, existing directives on the guarantees affordedto workers in the event of mass redundancy, on the protection of labourrelations if the employer changes and, where appropriate, adapt them,
– käsittelemällä ja mukauttamalla vuoteen 2003 mennessä direktiivi työntekijöiden suojasta työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa; arvioimalla, kutenkomissio on ilmoittanut, nykyiset direktiivit työntekijöille myönnettävistätakuista joukkovähentämisten yhteydessä ja työsuhdeturvasta työnantajanvaihtuessa ja tarvittaessa mukauttamalla ne,
— invite the social partners:
– kehottamalla työmarkkinaosapuolia
— to continue the social dialogue, on problems related to the organisationof work and new forms of employment,
– käymään vuoropuhelua työn organisointiin ja työllisyyden uusiin muotoihin liittyvistä ongelmista,
— to launch debates which might lead to negotiations on shared responsibility between undertakings and workers as regards the employabilityand adaptability of the workforce, in particular from the perspective ofmobility,
– aloittamaan keskusteluja, jotka voivat johtaa neuvotteluihin työllistyvyyttäja työvoiman sopeutumiskykyä koskevasta jaetusta vastuusta yritysten jatyöntekijöiden välillä erityisesti liikkuvuuden kannalta,
— to examine data-protection questions.
– käsittelemään tietosuojaan liittyviä kysymyksiä.
(d) Support initiatives linked to the social responsibility of undertakings and tomanaging change, by means of a Commission communication.
d) Tuetaan yritysten sosiaaliseen vastuuseen ja muutoksenhallintaan liittyviäaloitteita komission tiedonannon avulla.
(e) Improve the functioning of the macroeconomic dialogue provided for at the European Council in Cologne so that it fully contributes to the positive anddynamic interaction of economic, social and employment policies.
e) Tehostetaan Kölnin Eurooppaneuvoston päätelmien mukaista makrotaloudellista vuoropuhelua, jotta sillä voitaisiin mahdollisimman tehokkaasti edistäätalous-, sosiaali- ja työllisyyspolitiikan myönteistä ja dynaamista vuorovaikutusta.
Encourageexchanges of information between the Community institutions and the socialpartners, on ongoing changes in the make-up and content of wages andsalaries.
Edistetään yhteisön toimielinten ja työmarkkinaosapuolten välistä tiedonvaihtoa palkkojen määräytymistavoissa ja palkkarakenteessa käynnissä olevista muutoksista.
(f) By the year 2004, organise an exchange of views on individual dismissals,taking account of social-security benefits and national labour market characteristics.
f) Järjestetään vuoteen 2004 mennessä keskustelu yksittäisistä irtisanomisistaottaen huomioon sosiaaliturvaetuudet ja työmarkkinoiden kansalliset erityispiirteet.
(g) In 2001, supplement Community legislation on working time by finalisingthe provisions for the road-transport sector.
niiden tekstien käsittelyä, jotka koskevat sosiaalisäännösten yhdenmukaistamista meri- ja lentoliikenteen aloilla.
FIGHTING POVERTY AND ALL FORMS OF EXCLUSION AND DISCRIMINATION IN ORDER TO PROMOTE
KAIKKIEN SYRJÄYTYMISEN JA SYRJINNÄN MUOTOJEN TORJUMINEN SOSIAALISEN
SOCIAL INTEGRATION
OSALLISUUDEN EDISTÄMISEKSI
The return to sustained economic growth and the prospect of full employmentin the near future do not mean that poverty and exclusion in the European Union will automatically decrease.
Paluu kestävään taloudelliseen kasvuun ja täystyöllisyysnäkymät eivät tarkoita,että köyhyys ja syrjäytyminen poistuisivat itsestään Euroopan unionista.
These factors do, however, make the continued existence of poverty and exclusion even less acceptable.
Niidenjatkumista on sitä vastoin yhä vaikeampi hyväksyä.
The Lisbon European Council underlined the need to take steps to make a decisive impacton the eradication of poverty.
Lissabonin Eurooppa-neu-vosto korosti, että on toteutettava toimenpiteitä, jotka merkittävästi edistävätköyhyyden poistamista.
That political will has been affirmed at the highest level in each of the Member States and must be transmitted to the grassroots by mobilising all the local actors, in particular NGOs and the social services.
Tämä kaikkien valtioiden korkeimmilla tahoilla joilmaistu tahto on saatava välitettyä kentälle mobilisoimalla kaikki paikallisettoimijat, erityisesti kansalaisjärjestöt ja sosiaalitoimi.
It must be accompanied too, by action to ensure equal treatment for allnon-member country nationals residing lawfully on Union territory.
Tässä yhteydessä ontoteutettava toimia, joiden tavoitteena on varmistaa yhdenvertainen kohtelukaikille Euroopan unionin alueella laillisesti oleskeleville kolmansien maidenkansalaisille.
(a) Implement by June 2001, pursuant to the open method of coordinationdefined by the Lisbon European Council, a national two-year action plan forcombating poverty and social exclusion on the basis of the jointly adoptedobjectives.
a) Toteutetaan vuoden 2001 kesäkuuhun mennessä Lissabonin Eurooppaneuvoston määrittämää avointa koordinointimenetelmää soveltamalla yhdessäsovittuihin tavoitteisiin perustuva kaksi vuotta kattava köyhyyden ja sosiaalisensyrjäytymisen torjuntaa koskeva kansallinen toimintasuunnitelma.
This plan states the progress aimed for by national policies and liststhe indicators used to assess the results of the action undertaken; progress, asfrom 2001, on the basis of the indicators adopted by the States in their national action plans, towards achieving compatibility as regards those indicators andthe defining of commonly agreed indicators.
Tässäsuunnitelmassa määritellään kunkin valtion kansallisten politiikkojen tavoitteetja luetellaan toteutettujen toimien arvioimiseksi käytettävät indikaattorit.Vuodesta 2001 alkaen edetään jäsenvaltioiden kansallisissa toimintasuunnitelmissaan käyttöön ottamien indikaattorien pohjalta näiden indikaattorien johdonmukaisuuden kehittämisessä sekä yhteisesti sovittujen indikaattorien määrittelyssä.
(b) Exploit the possibilities offered by new information and communicationtechnologies to reduce social exclusion by encouraging access for all to theknowledge society, and to that end, implement the Commission action plan ‘eEurope 2002 — An information society for all’, approved by the Feira European Council.
b) Käytetään uusien tieto- ja viestintätekniikoiden tarjoamia mahdollisuuksiasosiaalisen syrjäytymisen vähentämiseksi edistämällä kaikkien pääsyä tietoyhteiskuntaan; tässä tarkoituksessa pannaan täytäntöön Feiran Eurooppaneuvoston hyväksymä komission toimintasuunnitelma ”eEurope 2002 –Tietoyhteiskunta kaikille”.