natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The VBA is a cooperative society constituted under Netherlands law, whose members are growers of flowers and ornamental plants, which organises, on its premises at Aalsmeer, Netherlands, auction sales of floricultural products.
On todettava, että ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin on tutkinut ainoastaan ne kaksi perustelua, joihin komissio on vedonnut hylätessään kauppasopimuksia koskevat kantelut ja joista toisen mukaan VBA ei sovella kauppakumppaneidensa samankaltaisiin suorituksiin erilaisia ehtoja perustamissopimuksen 85 artiklan 1 kohdan d alakohdassa tarkoitetulla tavalla ja toisen mukaan ei ole esitetty ratkaisevia todisteita siitä, että kauppasopimuksilla olisi tuntuva vaikutus jäsenvaltioiden väliseen kauppaan.
A part of its premises is reserved for the renting-out, in particular to wholesalers of and dealers in indoor plants, of 'processing rooms' for the purposes of wholesale trade in floricultural products (paragraph 1).
Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuinta ei sitä vastoin pyydetty ratkaisemaan, oliko kyseessä yritysten välinen sopimus vai ei.
procedure on complaints where the complainant has not responded to a letter under Article 6 of Regulation No 99/63 within the timelimit set by the Commission, the Court of First Instance correctly balanced the requirements of good administration and legal certainty on the one hand against those of ensuring the procedural safeguards provided for complainants on the other.
On muistettava, että valituksessa on ilmoitettava täsmällisesti sekä se, miltä kaikilta osin tuomion tai määräyksen kumoamista vaaditaan, että ne oikeudelliset perusteet ja perustelut, joihin halutaan vedota tämän vaatimuksen tueksi.
It must be observed that the Court of First Instance confined itself to examining the two arguments on which the Commission had based the rejection of the complaints regarding the trade agreements, namely that the VBA did not apply dissimilar conditions to equivalent transactions with other trading parties, within the meaning of Article 85(l)(d) of the Treaty, and that there was no conclusive evidence of an appreciable effect on trade between Member States.
että asianosaisella olisi oikeus laajentaa yhteisöjen tuomioistuimessa, jonka toimivalta muutoksenhakuasioissa on rajoitettu, kannettaan ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimessa käsiteltyyn asiaan nähden.
It must be borne in mind that an appeal must indicate precisely the contested elements of the judgment which it is requested to have set aside and also the legal arguments which specifically support that request.
Yhteisöjen tuomioistuimen toimivalta valitusasioissa rajoittuu siten ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen sille esitetyistä perusteista tekemän oikeudellisen ratkaisun arviointiin.
The second to the fifth grounds of appeal
Tästä seuraa, että toinen valitusperuste on jätettävä tutkimatta.
By its second to fifth grounds of appeal, the VBA calls in question the finding of the Court of First Instance that the letter under Article 6 of Regulation No 99/63 was vitiated by an error of fact or of assessment in so far as it stated that the difference of rate between the user fee and the 3% fee applicable to the trade agreements was justified by the existence of obligations entered into by holders of trade agreements vis-à-
Jos asianosaisella olisi oikeus esittää vaatimuksilleen ensi kertaa vasta yhteisöjen tuomioistuimessa sellaisia uusia perusteita, joihin hän ei ole ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimessa vedonnut, tämä tarkoittaisi,
It follows that the second ground of appeal must be dismissed as inadmissible.
Yhteisöjen tuomioistuin on antanut seuraavan tuomiolauselman:
Orders Coöperatieve Vereniging De Verenigde Bloemenveilingen Aalsmeer BA (VBA) to bear its own costs and to pay those of Vereniging van Groothandelaren in Bloemkwekerijproducten (VGB), Florimex BV, Inkoop Service Aalsmeer BV and M. Verhaar BV relating to the appeal;
Coöperatieve Vereniging De Verenigde Bloemenveilingen Aalsmeer BA (VBA) velvoitetaan vastaamaan valituksesta aiheutuneista omista oikeudenkäyntikuluistaan ja korvaamaan Vereniging van Groothandelaren in Bhemkwekerijproductenille (VGB), Florimex BV:Ue, Inkoop Service Aalsmeer BV:11e ja M. Verhaar BV:üe siitä yhteisöjen tuomioistuimessa aiheutuneet oikeudenkäyntikulut.
those of Coöperatieve Vereniging De Verenigde Bloemenveilingen Aalsmeer BA (VBA) relating to the cross-appeal;
Julkisasiamies A. Saggio on esittänyt ratkaisuehdotuksensa viidennen jaoston istunnossa 8 päivänä heinäkuuta 1999.
Orders the Commission of the European Communities to bear its own costs.'
(Suomenkielistä käännöstä ei ole vielä saatavissa.)
Preliminary ruling (Social policy — Male and female workers — Equal pay for work of equal value —Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC) — Directive 75/117¡EEC — Comparison of a midwife's pay with that of a clinical technician — Taking into account a supplement and a reduction in working time for inconvenient working hours) (Sixth Chamber) even though, according to the JämO, those midwives perform work of equal value.
Ennakkoratkaisu Sosiaalipolitiikka — Miespuoliset- ja naispuoliset työntekijät — Samansuuruinen palkka samanarvoisesta työstä — EY:n perustamissopimuksen 119 artikla (EY:n perustamissopimuksen 117—120 artikla on korvattu EY 136—143 artiklalla) — Direktiivi 751117/ETY — Kätilön ja klinikkainsinöörin palkkojen vertailu — Epäsäännöllisen työajan perusteella maksettavan korvauksen ja työajan lyhentämisen huomioon ottaminen (kuudes jaosto) palveluksessa.
By decision of 2 July 1998, the Arbetsdomstolen (Labour Court) referred five questions for a preliminary ruling under Article 177 of the EC Treaty (now Article 234 EC) on the interpretation of Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC) and of Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975.
Arbetsdomstolen (työtuomioistuin) on esittänyt yhteisöjen tuomioistuimelle 2.7.1998 tekemällään päätöksellä EY:n perustamissopimuksen 177 artiklan (j°sta on tullut EY 234artikla) nojalla viisi ennakkoratkaisukysymystä EY:n perustamissopimuksen 119 artiklan (EY:n perustamissopimuksen 117—120 artikla on korvattu EY 136-143 artiklalla) ja 10.2.1975 annetun neuvoston direktiivin 75/117/ETY tulkinnasta.
The JämO brought an action before the national court on behalf of two midwives for an order against the Landsting for the payment to them of damages in respect of pay discrimination for the period 1 January 1994 to 30 June 1996 and in respect of the differential between their pay and the higher amount received by a clinical technician, on the ground that their work was of equal value.
Nämä kysymykset on esitetty asiassa, jossa asianosaisina ovat Jämställdhetsombudsman (jäljempänä tasa-arvovaltuutettu) ja Örebro läns landsting (Örebron läänin hallintoviranomainen; jäljempänä landsting) ja jossa on kyse kahden kätilön palkoista, jotka ovat pienemmät kuin klinikkainsinöörin palkka, vaikka kätilöt tasaarvovaltuutetun mukaan tekevät samanarvoista työtä kuin klinikkainsinööri.
Those questions were referred in proceedings between the Jämställdhetsombudsmannen (Equal Opportunity Ombudsman, hereinafter 'the JämO') and the Örebro Läns Landsting (Örebro County Council, hereinafter 'the Landsting') concerning the pay of two midwives, which is lower than that received by a clinical technician
Epäsäännöllisen työajan perusteella maksettava korvaus maksetaan yleensä vain arkisin kello 19.00 ja 6.00 välisenä aikana tehdystä työstä. Kätilöille maksettiin tämä korvaus säännöllisesti toisin kuin klinikkainsinöörille, joka ei työskennellyt sellaiseen vuorokaudenaikaan, jonka perusteella oikeus epäsäännöllisen työajan perusteella maksettavan korvaukseen syntyy.
The midwives in the main proceedings, Ms Elimen and Ms Wetterberg, and the clinical technician, Mr Persson, are all employed by the Landsting at the regional hospital of Örebro.
Pääasiassa kyseessä olevat kätilöt Elimen ja Wetterberg sekä klinikkainsinööri Persson työskentelevät Örebron aluesairaalan
Their pay and working conditions are governed
Vuoden 1995 yleisen työehtosopimuksen mukaan kokoaikaista työtä tekevien työntekijöiden säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa, paitsi
by collective bargaining agreements, in particular the Allmänna Bestämmelser 95 collective agreement.
sellaisena kuin siitä on perustamissopimuksessa määrätty.
In the light of those considerations, the Arbetsdomstolen decided to stay proceedings and to refer a number of questions to the Court for a preliminary ruling.
jos työtä tehdään sunnuntaina ja/tai pyhäpäivänä, jolloin keskimääräinen työaika on 38 tuntia 15 minuuttia viikossa, ja kolmivuorotyössä 34 tuntia 20 minuuttia viikossa.
The basic monthly salaries received by Ms Elimen and Ms Wetterberg are SEK 17 400 and SEK 16 600 respectively, while Mr Persson's basic monthly salary is SEK 19 650.
Perustamissopimuksen 119 artiklan toisessa kohdassa tarkoitettuun palkan käsitteeseen kuuluvat kaikki etuudet, jotka maksetaan rahana tai luontoisetuna,välittömästi tai tulevaisuudessa, jos työnantaja maksaa ne, vaikka välillisestikin, työntekijälle hänen suorittamastaan työstä.
By its first three questions, which it is appropriate to consider together, the national court is essentially asking whether the inconvenient-hours supplement must be taken into consideration in calculating the salary used as the basis for a pay comparison for the purposes of Article 119 of the Treaty and Directive 75/117.
Tasaarvovaltuutettu on arbetsdomstolenissa vaatinut, että Kristina Ellménin ja Kia Wetterbergin työtä on pidettävä samanarvoisena kuin klinikkainsinöörin työtä ja että heille on tästä syystä maksettava sama palkka. Tasaarvovaltuutettu on todennut, ettei epäsäännöllisen työajan perusteella maksettavaa korvausta eikä työajan lyhentämisen arvoa pidä ottaa huomioon.
The inconvenient-hours supplement is governed by a collective agreement and is calculated in the same way for all the workers concerned.
Pääasiassa kyseessä oleva korvaus on eräs palkan laji, johon työntekijällä on työsuhteen perusteella oikeus.
The supplement varies according to the time of day and according to whether the hours are worked on a Saturday or a bank holiday.
Korvaus maksetaan työntekijälle, koska hän työskentelee epäsäännöllisinä työaikoina ja sillä korvataan tästä aiheutuva vaiva ja haitta.
Inconvenient-hours remuneration is generally only accorded for work between the hours of 7 p.m. and 6 a.m. in the week. The midwives received the supplement on a regular basis, unlike the clinical technician, who did not work hours entitling him to it.
Tässä tilanteessa tasaarvovaltuutettu on vaatinut arbetsdomstolenia vahvistamaan välituomiolla, että landsting on maksanut kätilöille pienempää palkkaa kuin klinikkainsinööreille.
It should be recalled at the outset that Article 119 of the Treaty lays down the principle that men and women should receive equal pay for the same work or for work deemed to be of equal value. Thus, the same work or work deemed to be of equal value must be remunerated in the same way whether it is performed by a man or a woman.
Landstingin käyttämän palkanmääritystavan osalta on selvää, että perustamissopimuksen 119 artiklaa sovelletaan sen pakottavan luonteen vuoksi lakien ja asetusten ohella myös työehtosopimuksiin ja työsopimuksiin.
The midwives work under a three-shift system.
Landsting on vastustanut tasaarvovaltuutetun vaatimusta.
Furthermore, the Court has also held that Article 1 of Directive 75/117, which is essentially designed to facilitate the practical application of the principle of equal pay outlined in Article 119 of the Treaty, in no way alters the scope or content of that principle as defined in Article 119.
Koska epäsäännöllisen työajan perusteella maksettava korvaus kuuluu perustamissopimuksen 119 artiklassa tarkoitetun palkan käsitteen piiriin, on tutkittava, onko tämä korvaus otettava huomioon vertailtaessa kätilöiden ja klinikkainsinöörien palkkoja keskenään.
Pursuant to the Allmänna Bestämmelser 95 collective agreement, the average full-time working week comprises 40 hours, except where Sundays or bank holidays or both are worked, in which case the average week comprises 38 hours and 15 minutes, or where agreements have been reached, as for shift work, where the week comprises 34 hours and 20 minutes.
Kolmessa ensimmäisessä ennakkoratkaisukysymyksessä, jotka on tutkittava yhdessä, kansallinen tuomioistuin kysyy pääasiallisesti, onko epäsäännöllisen työajan perusteella maksettava korvaus perustamissopimuksen 119 artiklan ja direktiivin 75/117/ETY perusteella otettava huomioon määritettäessä palkkavertailun perustetta.
The concept of pay, within the meaning of the second paragraph of Article 119 of the Treaty, covers any other consideration, in cash or in kind, present or future, provided that the worker receives it, even indirectly, in respect of his employment from his employer.
Keinosta todeta samapalkkaisuuden periaatteen noudattaminen on todettava, että jos kansallisten tuomioistuinten pitäisi arvioida ja verrata eri tapauksissa mies- ja naispuolisille työntekijöille myönnettyjä kaikkia erilaisia etuuksia keskenään, tuomioistuimille kuuluva valvontatehtävä vaikeutuisi ja 119 artiklan tehokas vaikutus vähenisi vastaavasti.
Before the Arbetsdomstolen, the JämO argued that the work performed by Ms Elimen and Ms Wetterberg was to be regarded as of equal value to that performed by the clinical technician, and that therefore their pay should be the same as his.
Edellä esitetystä seuraa, että todellinen avoimuus, jossa tehokas valvonta on mahdollista, turvataan ainoastaan, jos samapalkkaisuuden periaatetta sovelletaan miesja naispuolisille työntekijöille myönnetyn palkan kuhunkin osaan.
The supplement at issue in the main proceedings constitutes a form of pay to which the worker is entitled in respect of his employment.
Aluksi on syytä muistuttaa, että perustamissopimukseni 19 artiklassavahvistetaan periaate, jonka mukaan naisille ja miehille on maksettava sama palkka samasta tai samanarvoisena pidettävästä työstä.
The supplement is paid to the worker for performing duties at inconvenient hours and to compensate him for the resultant disruption and inconvenience.
Tästä seuraa, että samasta tai samanarvoisena pidettävästä työstä on maksettava sama palkka, olipa työntekijä mies tai nainen.
In those circumstances, the JämO applied to the Arbetsdomstolen for an interim order declaring that the Landsting had fixed the midwives' pay at a lower level than that of the clinical technician.
Suuremman avoimuuden varmistamiseksi ja direktiivin 75/117/ETY mukaisen tehokkuusvaatimuksen toteuttamiseksi nyt esillä olevassa asiassa on siis verrattava kätilöiden peruskuukausipalkkaa klinikkainsinöörien peruskuukausipalkkaan.
As to the manner in which salaries are negotiated at the level of the Landsting, it is common ground that, by reason of its mandatory character, Article 119 of the Treaty falls to be applied not only to provisions of law and
Se seikka, että epäsäännöllisen työajan perusteella maksettava korvaus vaihtelee kuukausittain siitä riippuen, minä
regulations but also to collective agreements and individual contracts of employment.
vuorokaudenaikoina työ on tehty, vaikeuttaa järkevän vertailun suorittamismahdollisuuksia eli kätilön kokonaispalkan ja siihen sisältyvien korvausten vertaamista vertailuhenkilön peruspalkkaan.
Should that be the case, the Court finds that a comparison of the midwives' basic monthly salary with that of the clinical technicians shows that the midwives are paid less.
On syytä muistuttaa, että yhteisöjen tuomioistuinta ei ole pyydetty tässä oikeudenkäynnissä vastaamaan samanarvoisen työn käsitettä koskeviin kysymyksiin.
Accordingly, since the inconvenient-hours supplement falls within the concept of pay for the purposes of Article 119 of the Treaty, it must be ascertained whether it has to be taken into account in comparing midwives' pay with that of clinical technicians.
Lopuksi on täsmennettävä, että jos syrjintä on ilmeistä, työnantajan on osoitettava, että todettu palkkaero perustuu objektiivisiin syihin. Työntekijöillä ei olisi käytettävissään minkäänlaista keinoa turvata samapalkkaisuuden periaatteen noudattamista kansallisessa tuomioistuimessa, ellei ilmeistä syrjintää osoittavan näytön esittämisestä seuraisi, että työnantajan on osoitettava, ettei palkkaero tosiasiallisesti ole syrjivä.
It follows that, in order to establish whether it is contrary to Article 119 of the Treaty and to Directive 75/117 for the midwives to be paid less, the national court must verify whether the statistics available indicate that a considerably higher percentage of women than men work as midwives.
Kansallisen tuomioistuimen,jonka yksinomaiseen toimivaltaan tosiseikkojen arviointi kuuluu, on päätettävä, voidaanko töitä pitää samanarvoisina, ottaen huomioon töiden luonteeseen liittyvät tosiasialliset olosuhteet ja olosuhteet, joissa työtä tehdään.
If so, there is indirect sex discrimination, unless the measure in point is justified by objective factors unrelated to any discrimination based on sex.
Mikäli työt osoittautuisivat samanarvoisiksi, on syytä todeta, että verrattaessa kätilöiden peruskuukausipalkkaa klinikkainsinöörien peruskuukausipalkkaan ilmenee, että kätilöiden palkka on pienempi.
With regard to the method to be adopted, in making such a comparison, for verifying compliance with the principle of equal pay, the Court has already held that if the national courts were under an obligation to make an assessment and a comparison of all the various types of consideration granted, according to the circumstances, to men and women, judicial review would be difficult and the effectiveness of Article 119 would be diminished as a result.
Kansallinen tuomioistuin kysyy neljännessä ja viidennessäennakkoratkaisukysymyksessään,joita on tarkasteltava yhdessä, pääasiallisesti, onko työajan lyhentäminen — jolla tarkoitetaan päiväsaikaan tehtävään työhön ja jatkuvaan kolmivuorotyöhön liittyvien työaikojen välistä erotusta - tai työajan lyhentämisen arvo otettava huomioon määritettäessä perustamissopimuksen 119 artiklan ja direktiivin 75/117/ETY perusteella palkkavertailun perustetta.
It follows that genuine transparency, permitting effective review, is assured only if the principle of equal pay applies to each of the elements of remuneration granted to men or women.
Kuten tämän tuomion 38 kohdassa on todettu, jotta kansalliselle tuomioistuimelle voitaisiin antaa hyödyllinen vastaus, on ensin tutkittava, kuuluuko vuoden 1995 yleiseen työehtosopimukseen perustuva työajan lyhentäminen perustamissopimuksen 119 artiklan ja näin ollen direktiivin 75/117/ETY soveltamisalaan.
It is for the national court to determine whether a provision of national law, an agreement whose purpose is to regulate employment collectively or even unilateral action by an employer with respect to his staff, which, though applying independently of the sex of the worker, actually affects a considerably higher percentage of women than men, is justified by objective reasons unrelated to any discrimination on grounds of sex.
Tästä seuraa, että kun kansallinen tuomioistuin päättää siitä, onko perustamissopimuksen 119 artiklan ja direktiivin 75/117/ETY vastaista maksaa kätilöille pienempää palkkaa, sen on tutkittava, osoittavatko käytettävissä olevat tilastotiedot, että huomattavasti suurempi prosenttiosuus naispuolisista työntekijöistä kuin miespuolisista työntekijöistä työskentelee kätilöinä.
In this case, therefore, in order to ensure greater transparency and guarantee compliance with the requirement of effectiveness underlying Directive 75/117, the midwives' monthly basic salary should be compared with the like salary of clinical technicians.
Jos näin on, kyseessä on sukupuoleen perustuva välillinen syrjintä, paitsi jos kyseistä säännöstä voidaan perustella sellaisilla objektiivisilla seikoilla, joihin ei liity sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
The national court must also ascertain whether those facts may be considered to be objective factors unrelated to any discrimination on grounds of sex such as to justify any differences in pay.
Tältä osin on syytä muistuttaa yhteisöjen tuomioistuimen jo katsoneen, että vaikka joidenkin palvelussuhteen ehtojen määräämisellä voi olla taloudellisia vaikutuksia, se ei ole riittävä syy pitää mainittuja ehtoja 119 artiklan — jonka perustana on työsuorituksen ja palkan määrän välinen kiinteä yhteys — soveltamisalaan kuuluvina.
The fact that the inconvenient-hours supplement varies from month to month according to the part of the day during which the hours in question were worked makes it difficult to make a meaningful comparison between, on the one hand, a midwife's salary and supplementary allowance, taken together, and, on the other hand, the basic salary of the comparator group.
Kansallisen tuomioistuimen on määritettävä, voidaanko kansallista säännöstä, palkkatyötä koskevaa työehtosopimusta tai toimenpidettä, jota työnantaja yksipuolisesti soveltaa työntekijöihinsä ja jota sovelletaan työtekijän sukupuolesta riippumatta, mutta joka tosiasiallisesti koskee huomattavasti suurempaa prosenttiosuutta naispuolisista kuin miespuolisista työtekijöistä, perustella sellaisilla objektiivisilla seikoilla, joihin ei liity sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
Finally, where there is a prima facie case of discrimination, it is for the employer to show that there are objective reasons for the difference in pay.
Tästä seuraa, että työajan lyhentäminen liittyy palvelussuhteen ehtoihin ja että se tästä syystä kuuluu direktiivin 76/207/ETY soveltamisalaan.
Workers would be deprived of the means of securing compliance with the principle of equal pay before national courts if evidence establishing a prima facie case of discrimination did not have the effect of imposing on the employer the onus of proving that the difference in pay is not in fact discriminatory.
Palkkavertailussa käytettävien vertailuryhmien työaikojen mahdolliset eroavuudet saattavat kuitenkin olla sellaisia objektiivisia syitä, joihin ei liity sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja joiden vuoksi palkkaeroja voidaan pitää perusteltuina.
By its fourth and fifth questions, which it is appropriate to consider together, the national court is essentially asking whether the reduction in working time awarded in respect of work performed according to a three-shift roster as compared to normal working time for daywork, or the value of that reduction, are to be taken into consideration in calculating the salary which serves as the basis for a pay comparison for the
Kansallisen tuomioistuimen on myös määritettävä, voidaanko tällaisia olosuhteita pitää sellaisina objektiivisina seikkoina, joihin ei liity sukupuole en perustuvaa syrjintää ja joiden vuoksi mahdollisia palkkaeroja voidaan pitää perusteltuina.
purpose of Article 119 of the Treaty and Directive 75/117.
Yhteisöjen tuomioistuin on ratkaissut esitetyt kysymykset seuraavasti:
The inconvenient-hours supplement is not to be taken into account in calculating the salary which serves as the basis for a pay comparison for the purposes of Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty were replaced by Articles 136 EC to 143 EC) and Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women.
1) Epäsäännöllisen työajan perusteella maksettavaa korvausta ei perustamissopimuksen 119 artiklan (EY:n perustamissopimuksen 117—120 artikla on korvattu EY 136—143 artiklalla) ja miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 10 päivänä helmikuuta 1975 annetun neuvoston direktiivin 75/117/ETY nojalla pidä ottaa huomioon määritettäessä palkkavertailun perustetta.