natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It is intended to keep this fund of knowledge up to date and to continue monitoring changes in the use of time, by:
Säätiö aikoo jatkuvasti päivittää asiasta kertynyttä tietoa ja jatkaa ajankäytössä tapahtuvien muutosten seuraamista:
- identifying and describing working time developments,
­ tutustumalla työajassa tapahtuneisiin muutoksiin ja kuvaamalla niitä,
- identifying and analysing company practices combining creation of jobs and improvement of working conditions,
­ tutustumalla yritysten toimintatapoihin, joilla samalla luodaan uusia työpaikkoja ja parannetaan työoloja,
- identifying and analysing innovative cases of synchronising various time policies (working hours, school hours, shopping hours etc.) at local level ("time in the city").
­ tutustumalla innovatiivisiin tapoihin limittää eri ajankäyt­töperiaatteita (työpäivä, koulupäivä, kauppojen aukioloaika, ja niin edelleen) paikallistasolla ("aika kaupungilla") ja tutki­malla niitä.
o Living and working in the information society
□ Eläminen ja työnteko tietoyhteiskunnassa
The Foundation has been in the forefront of research on matters relating to the development of the information society.
Säätiö on ollut ensimmäisenä tutkimassa tietoyhteiskunnan kehityk­seen liittyviä kysymyksiä.
A number of publications are presently in preparation, including a "European Guide to Working in Virtual Companies".
Useita julkaisuja, kuten "Eurooppalainen opas työstä virtuaaliyrityksissä", valmistellaan parhaillaan.
The Foundation will also summarise the comments received on the Commission's green paper on "Living and Working in the Information Society: People First".
Säätiö esittää myös tiivistelmän komission vihreästä kirjasta "Eläminen ja työnteko tietoyhteiskunnassa: ihmiset ensin" esitetyistä huomau­tuksista.
RESEARCH AND DEVELOPMENT general.
TUTKIMUS­ JA KEHITYSTOIMINTA
This new project intends to explore possible consequences on employment, health and wellbeing, social cohesion and, more generally, on collective bargaining.
Uudessa hankkeessa on tarkoitus tutkia sen mahdollisia vaikutuksia työllisyyteen, terveyteen ja hyvinvointiin, sosiaaliseen yhteenkuulu­vuuteen ja yleisemmin työehtoneuvotteluihin.
A bibliographical review will be undertaken.
Aiheesta ryhdytään laatimaan kirjallisuuskatsausta.
More specifically, projects are proposed to address primarily (but not only) the following six challenges.
Varsinaisesti ehdotuksen mukaan hankkeissa olisi käsiteltävä pääa­siassa (ei kuitenkaan yksistään) seuraavaa kuutta haastetta.
The fouryear programme for 1997-2000 identifies three main priorities for the Foundation's work: the potential for job creation, the improvement of the quality of employment, and the development of improved access to employment opportunities.
Nelivuotisohjelmassa vuosille 1997­2000 säätiön työ on jaoteltu kolmeen ensisijaiseen aiheeseen: mahdollisuudet työpaikkojen luo­miseen, työssäolon laadun parantaminen ja työllistymisen helpotta­minen.
The following projects are proposed as addressing primarily the challenge "employment":
Seuraavissa hankkeissa käsitellään etupäässä "työllisyyteen" liittyvää haastetta:
In 1997, the project will move on to data collection, i.e. a questionnaire to be addressed to a representative sample of the target population (adults from 16 to 65 years of age) in as many EU countries as possible within the confines of the 1997 budget allocations.
Hankkeen avulla pyritään ymmärtämään paremmin, miten eri työl­listymisvaihtoehdot vastaavat laadultaan työvoiman toiveita ja odo­tuksia, sekä niitä kysymyksiä, jotka koskettavat pätevää henkilökuntaa etsiviä yrityksiä.
o Job creation and quality of work (Project No. 0196)
Hankkeen valmisteluvaihe on päättynyt: tutkimushypoteeseista, kyselylomakemallista ja menettelytapoihin liittyvistä vaihtoehdoista on keskusteltu ja sovittu.
In the fight against unemployment, the European Union and its Member States have developed a range of policies and schemes to provide jobs for different categories of unemployed people.
Vuonna 1997 hankkeessa siirrytään tietojenkeruuvaiheeseen, jolloin kohdeväestöstä valitaan edustava otos (16 ­ 65 ­vuotiaat aikuiset), jolle kyselylomake osoitetaan mahdollisimman monessa Euroopan
This project explores the extent to which these schemes provide a durable solution for the unemployed.
TYÖOHJELMA unionin jäsenmaassa siinä mitassa kuin vuoden 1997 talousarvion määrärahat sallivat.
It investigates which factors may improve the likelihood that participants will find a job after leaving the scheme.
Siinä tutkitaan, mitkä tekijät saattaisivat lisätä todennäköisyyttä, että suunnitelmiin osallistuvat löytäisivät työpai­kan suunnitelman päätyttyä.
The hypothesis is that the quality of the created jobs is an important factor in increasing the employability of the participants.
Hypoteesina on, että luotujen työpaik­kojen laatu on tärkeä tekijä osanottajien työllistettävyyden parantamisessa.
In 1997, a consolidated report based on analyses of case studies in six Member States will be produced.
Vuonna 1997 laaditaan kuudessa jäsenvaltiossa tehtyihin tapaustut­kimuksiin perustuva yhteiskertomus.
This report, after evaluation, will form the basis for a discussion on the potential and utility of further research in this area.
Alan jatkotutkimusmahdolli­suuksista ja jatkotutkimusten hyödyllisyydestä keskustellaan arvioinnin jälkeen kyseisen kertomuksen perusteella.
o SMEs and job creation (Project No. 0201 ) '
G Pk­yritykset ja työpaikkojen luominen
The main aim of this new project is to assess the extent to which SMEs can create durable jobs.
Uuden hankkeen avulla pyritään pääasiassa arvioimaan, kuinka pal­jon pysyviä työpaikkoja pk­yritykset pystyvät luomaan.
It will analyse, in a comparative way, the flow of job creation or destruction in SMEs, using existing official statistical data in terms of:-
Siinä tutki­taan vertaillen pk­yritysten luomia tai hävittämiä työpaikkoja hyödyntäen olemassa olevia virallisia tilastotietoja:
- sector,
­ alasta,
- the quality of the jobs generated (high/low skills),
­ luotujen työpaikkojen laadusta (matala/korkea ammatti­taito),
- the type of labour contract (permanent/temporary),
­ työsopimustyypistä (toistaiseksi/määräaikainen),
- the characteristics of the employee (gender, age etc.).
­ työntekijän erityispiirteistä (sukupuoli, ikä, ja niin edel­leen).
o Other projects, e.g. on working time (Project No. 0106), EIRO (Project No. 0188), EMU (Project No. 0200) and a number of projects primarily addressing other challenges, e.g. equal opportunities, health and wellbeing, sustainable development, social cohesion, will contribute to the "employment" challenge.
Muissa hankkeissa, jotka koskevat esimerkiksi työaikaa (Hanke n:o 0106), Euroopan työelämän suhteiden tutkimuskeskusta (Hanke n:o 0188), Euroopan talous­ ja rahaliittoa (Hanke n:o 0200) ja joissa
The fouryear programme 1997-2000 indicates as priorities for this challenge: strategies to promote equal opportunities; the barriers to, and the potential for, improved equal opportunities and equal involvement in decision-making; and the impact of contextual developments on equal opportunities.
Vuosille 1997-2000 laaditussa nelivuotisohjelmassa haasteen ensisijaisiksi aiheiksi on määritelty: tasavertaisia mahdollisuuksia edistävät strategiat; tasavertaisten mahdollisuuksien parantamisen ja tasavertaiseen päätöksentekoon osallistumisen esteet ja mahdollisuudet; ja tasavertaisten mahdollisuuksien tilannekohtaisen kehityksen vaikutus.
Priority is given to gender, but other forms of direct and indirect discrimination will be considered. sidered.
Sukupuoleen liittyvät kysymykset ovat etusijalla, mutta myös muita suoran tai epäsuoran syrjinnän muotoja käsitellään.
The following projects are proposed as primarily addressing the challenge of equal opportunities: o Equal opportunities and collective bargaining
Seuraavissa hankkeissa käsitellään pääasiassa tasavertaisia mahdollisuuksia: suuksia:
(Project No. 0166)2
Ü Tasavertaiset mahdollisuudet ja työehtosopimusneuvottelut (Hanke n:o 0166)"'
A report on the concepts has been produced together with a first series of national reports providing background information on equal opportunities in each Member State, in particular regarding the collective bargaining system and the policies of the social partners.
Jäsenvaltioiden tasavertaisista mahdollisuuksista taustatietoja tarjoavien ensimmäisten kansallisten kertomusten yhteydessä on laadittu kertomus käsitteistä, jotka liittyvät erityisesti työehtosopimusten neuvottelujärjestelmään ja työmarkkinaosapuolten toimintaperiaatteisiin.
A second series of reports aims to present and analyse the more innovative collective agreements in each Member State.
Seuraavissa kertomuksissa esitellään kunkin jäsenvaltion innovatiivisimmat työehtosopimukset ja arvioidaan niitä.
A third series will provide an in-depth analysis of selected collective bargaining processes in each of the Member States, aiming to identify crucial factors leading to "good" agreements.
Kolmansissa kertomuksissa eri jäsenvaltioiden tiettyjen valittujen työehtosopimusneuvottelujen kulusta tehdään tarkka analyysi, jonka avulla pyritään tunnistamaan "hyviin" sopimuksiin johtavat olennaiset tekijät.
Special attention is paid to the characteristics of the internal organisations and policies of the social partners as possible explanatory factors in achieving successful agreements.
Sopimusten onnistumista selittävistä tekijöistä huomiota kiinnitetään erityisesti maassa toimivien järjestöjen erityispiirteisiin ja työmarkkinaosapuolten toimintaperiaatteisiin.
In 1997, consolidated reports for each phase will also be produced and evaluated, and a workshop and a conference will be organised.
Vuonna 1997 kustakin vaiheesta laaditaan yhteiskertomus, joka arvioidaan, ja aiheesta järjestetään myös työpaja ja konferenssi.
1997 of unpaid work for employment as well as the risks for health and well-being of unpaid work.
VUODEN 1997
In 1997, an exploratory study will be conducted to develop the methodology, making use of literature, the results of existing time budget studies and discussion with policy makers and the social partners.
Vuonna 1997 tehtävän alustavan tutkimuksen avulla pyritään kehit­tämään menettelytapoja ja hyödyntämään kirjallisuutta, olemassa olevien ajankäyttöä koskevien tutkimusten tuloksia ja poliittisten päättäjien ja työmarkkinaosapuolten kanssa käytyjä keskusteluja.
o Employment of people with disabilities (Project No. 0189)
□ Vammaisten työllistäminen (Hanke n:o 0189)'
People with disabilities face many problems when they try to get access to the labour market.
Vammaisten työmarkkinoille pääsylle on monia esteitä.
This project explores how and why employers in small and medium sized enterprises do or do not employ people with disabilities.
Hankkeessa tutkitaan, miksi pk­yritykset palkkaavat tai eivät palkkaa vammaisia.
It focuses on the barriers, hindering and facilitating factors which employers encounter in employing people with disabilities.
Siinä keskitytään työllistämisen esteisiin, sitä haittaaviin tai edistä­viin tekijöihin, joita työnantajat kohtaavat vammaisia työllistäes­sään.
A consolidated report will be produced, based on case studies in six Member States.
Asiasta laaditaan kuuden jäsenvaltion tapaustutkimuksiin perustuva yhteiskertomus.
This will be submitted early 1997 for evaluation and further discussion.
Se on valmis arvioitavaksi ja keskustelua varten vuoden 1997 alussa.
As a contribution to the European Year against Racism, the follow ing project is proposed: o Prevention of racial discrimination at the workplace
Seuraava hanke on suunniteltu edistämään eurooppalaista rasis­minvastaista teemavuotta:
This project is a follow-up proposal to the Joint Declaration, on the Prevention of Racial Discrimination and Xenophobia and Promotion of Equal Treatment at the Workplace, signed by the European social partners at the Social Dialogue Summit in Florence in October 1995.
Hanke on jatkoehdotus eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten yhteiskunnallisen vuoropuhelun huippukokouksessa lokakuussa 1995 Firenzessä allekirjoittamalle yhteislausumalle, joka koskee rotusyrjinnän ja ulkomaalaispelon ehkäisemistä ja tasapuolisen koh­telun edistämistä työpaikoilla.
A compendium will identify examples of good practice in the Member States and the information gathered will contribute to a broader exchange of experiences.
Yhteenvedossa annetaan esimerkkejä hyvästä käytännöstä jäsenvaltioissa, ja kootut tiedot edistävät laa­jempaa kokemusten vaihtoa.
The com pendium will be disseminated during 1997, the European Year against Racism, in collaboration with the social partners and the Commission.
Yhteenvetoa jaetaan vuoden 1997,
RESEARCH AND DEVELOPMENT o The Foundation also endeavours to mainstream equal opportunities issues in all projects where relevant.
TUTKIMUS- JA KEHITYSTOIMINTA eurooppalaisen rasisminvastaisen teemavuoden aikana yhteistyössä työmarkkinaosapuolten ja komission kanssa.
A number of projects, e.g. on the use of time (Project No. 0106), are also to be considered. sidered.
Myös muutamia esimerkiksi ajankäyttöön liittyviä hankkeita (Hanke n:o 0106) käsitellään.
Health and Weil-Being
Terveys ja hyvinvointi
The fouryear programme 1997-2000 sets as objectives: identifying risks and groups of people at risk; developing new indicators; identifying new approaches for risk prevention; and assessing the cost benefits of health improvement.
Vuosien 1997-2000 nelivuotisohjelman tavoitteita ovat: riskien ja riskiryhmien tunnistaminen; uusien mittareiden kehittäminen; riskien ehkäisemistä edistävien uusien lähestymistapojen löytäminen; ja terveystilanteen paranemisen kustannushyötyjen arviointi.
These objectives will be tackled from three complementary angles: employment, work and time.
Näitä kysymyksiä käsitellään lisäksi kolmesta muusta näkökulmasta, joita ovat: työllisyys, työ ja aika.
The following projects are proposed as primarily addressing the health and well-being challenge:
Seuraavissa hankkeissa käsitellään pääasiassa terveyteen ja hyvinvointiin liittyvää haastetta:
3 4 o Employment and health (Project No. 0203)
Q Työllisyys ja terveys (Hanke n:o 0203)3,4
This exploratory research will identify the relation between employment and health in the European Union.
Tutkimuksessa käsitellään työllisyyden ja terveyden suhdetta Euroopan unionin alueella.
Attention will be focussed on the impact of unemployment, atypical forms of work, job income and skills on health.
Päähuomio kiinnitetään työttömyyden, poikkeavien työskentelytapojen, palkkatulojen ja ammattitaidon terveysvaikutuksiin.
The cost implications for individuals, households, companies, social welfare and health care will be assessed.
Siinä arvioidaan yksilöille, kotitalouksille, yrityksille, sosiaaliturvalle ja terveydenhuollolle aiheutuvat kustannusvaikutukset.
The analysis will take into account gender and age issues and the situation of migrant workers and ethnic minorities.
Tarkastelussa otetaan huomioon sukupuoli- ja ikäkysymykset sekä siirtotyöläisten ja etnisten vähemmistöjen tilanne.
o Monitoring working conditions in the EU
J Työolojen seuranta Euroopan unionin alueella
(Project No. 0156)2
(Hanke n:o 0156)2
EU wide surveys on working conditions were carried out in 1991 and 1996.
Euroopan unionissa tehtiin laajoja työoloja koskevia seurantatutkimuksia vuosina 1991 ja 1996.
In 1997, it will comprise:
Niistä saatiin yhdenmukaistettua ja
PROGRAMME OF WORK FOR
VUODEN 1997
- a secondary analysis of the Second European Survey results and their publication,
­ toisen eurooppalaisen seurantatutkimuksen tulosten arvi­ointi ja niiden julkaiseminen,
- the development of indicators of the quality of working life,
­ työelämän laadun mittareiden kehitys,
- debate and discussion on the findings of Foundation's research in a European Seminar with policy makers.
­ päättäjien kanssa käytävä väittely ja keskustelu säätiön tutkimuksen tuloksista.
o Preventing stress at work (Project No. 0125) '
□ Stressin ehkäiseminen työssä (Hanke n:o 0125)3
The results of the 1996 European Survey on Working Conditions point to the increasing importance of stress factors in the European Union.
Vuonna 1996 tehdyn eurooppalaisen työolojen seurantatutkimuk­sen tulokset osoittavat, että stressitekijöiden merkitys on kasvanut Euroopan unionin alueella.
In addition, the Ad Hoc Croup on Work-related Stress of the Advisory Committee for Safety, Hygiene and Health Protection at Work in Luxembourg has identified the lack of updated information on national practices covering all Member States.
Lisäksi Luxemburgissa työskentelevän "työturvallisuuden, ­hygienian ja ­terveydenhuollon neuvoa­anta­van komitean" väliaikainen "työperäinen stressi" ­työryhmä on todennut, ettei ajankohtaista tietoa kaikkien jäsenvaltioiden kansal­lisista käytännöistä ole saatavana.
This project will produce an overview of national policies directed to improve occupational psychosocial factors in the European Union.
Hanke on yleiskatsaus kansallisiin toimintaperiaatteisiin, joilla tähdätään työelämän psykososiaalisten tekijöiden parantamiseen Euroopan unionin alueella.
Policies included will be legislation, inspection, training, information, research, economic incentives, occupational insurances, preventive services, internal and quality control and workers' participation.
Toimintaperi­aatteisiin sisältyvät lainsäädäntö, valvonta, koulutus, tiedotus, tutki­mus, taloudelliset kannustimet, työvakuutukset, ennalta ehkäisevät palvelut, sisäinen tarkkailu ja laatutarkkailu sekä työntekijöiden osal­listuminen.
o Design for integration (Project No. 0161 )
Ü Työviihtyvyyden takaava suunnittelu (Hanke n:o 0161)2
This project is the completion of a project started in 1996.
Hanke täydentää vuonna 1996 aloitettua hanketta.
The drafting of guidelines aimed at decision makers when designing work premises with a view to creating healthy, accessible, communication friendly buildings will be finalised in 1997.
Suunnitelma päätöksentekijöille tarkoitetuista suuntaviivoista, joiden mukaisesti työtilat sijaitsisivat terveyden kannalta turvallisissa, helppopääsyi­sissä ja toimivissa rakennuksissa, viimeistellään vuonna 1997.
RESEARCH AND DEVELOPMENT establishing such initiatives, participation of different groups in the workforce, costs and benefits.
Sosiaaliturvajärjestelmän tärkeimmistä näkökohdista ja poissaololu­vuista on kerätty tietoja kaikista jäsenvaltioista.
The main European synthesis report and conclusions will be published early in 1997.
Tärkein eurooppalai­nen yhdistetty kertomus ja loppupäätelmät julkaistaan vuoden 1997 alussa.
Dissemination and the development of a small number of papers for specific audiences will complete the project in 1997.
Hankkeen päättää vuonna 1997 muutamien tutkimus­ten jakaminen ja kehittäminen erityisyleisölle.
o Other projects are also relevant, e.g. on the use of time (Project No. 0106), on EMU (Project No. 0200), and projects addressing other challenges (employment, equal opportunities, sustainable development, social cohesion).
Myös sellaiset hankkeet ovat tärkeitä, jotka liittyvät esimerkiksi ajan­käyttöön (Hanke n:o 0106) ja Euroopan talous­ ja rahaliittoon (Hanke n:o 0200) ja joissa käsitellään muita haasteita (työllisyys, tasavertaiset mahdollisuudet, kestävä kehitys, sosiaalinen yhteen­kuuluvuus).
The development of activities in this area requires coordination between the Foundation and the European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao).
Säätiön ja Euroopan työturvallisuus­ ja työterveysviraston (Bilbao) on yhteensovitettava toimintaansa alalla.
The fouryear programme identifies sustainable patterns of production and consumption as key issues to be addressed by the Foundation's work with, more particularly, contributions aiming at the promotion of awareness and changes in behaviour, the impact of new instruments and actions in specific sectors, and the development of the concept of shared responsibility and participation by the main actors.
Nelivuotisohjelmassa esitetään kestävät tuotanto­ ja kulutusmallit, joiden olisi oltava säätiön työssä avainasemassa ja joita ovat erityi­sesti vaikuttaminen tietoisuuden lisääntymiseen ja käyttäytymisen muuttamiseen, uusien välineiden ja toimien vaikutusten lisääminen yksittäisillä aloilla sekä tärkeimpien toimijoita koskevien vastuun jakamisen ja osallistumisen käsitteiden kehittäminen edelleen.
The following projects are proposed which are primarily addressing the challenge "sustainable development":
Seuraavissa hankkeissa käsitellään pääasiassa "kestävän kehityksen" haastetta:
1997 partners and designers.
VUODEN 1997
The employment potential in the move towards sustainable development will be assessed.
Hankkeen tarkoituksena on lisätä työmarkkinaosapuolten osallistu­mista sellaisten tehokkaiden ohjelmien kehittämiseen, joilla taataan siirtyminen kohti kestävää kehitystä, terveyttä ja työllisyyttä.
The project will link the environment and working conditions and will, inter alia, be looking into the impact of environmental management on health and safety and vice versa and how to define effective schemes combining both areas.
Uusia aloitteita tehdään työvälineiden, tietoverkkojen ja koulutuksen edel­leen kehittämiseksi sellaisten toimijoiden käyttöön, jotka eniten vaikuttavat kestävään tuotantoon, kuten teollisuus, työmarkkina­osapuolet ja suunnittelijat.
It will also study the effect of new materials on the environment, job creation and the quality of life.
Kestävään kehitykseen siirtymisen aikaan saamat työllisyysvaikutukset arvioidaan.
Practical examples of sustainable production and consumption improving the environment, health and employment will be provided.
Hankkeessa yhdistyvät ympäristö ja työolot, ja siinä tutkitaan muun muassa ympäristöhal­linnan vaikutuksia terveyteen ja turvallisuuteen ja päinvastoin, ja sitä, miten molempia aloja yhdistävät tehokkaat toimintasuunnitel­mat voitaisiin määritellä.
o Economic and fiscal instruments for sustainable
Siinä on käytännön esimerkkejä ympäris­tön, terveyden ja työllisyyden tilaa edistävästä kestävästä tuotannosta ja kulutuksesta.
3 4 development (Project No. 0205)
Ü Kestävän kehityksen taloudelliset ja rahoitukselliset välineet (Hanke n:o 0205)3
A synthesis on the use of economic and fiscal instruments in both the physical and the working environment will be prepared based on previous Foundation work and activities elsewhere (e.g. European Commission, the EEA, OECD) and a further development of approaches to economic motivation will be initiated.
Fyysisen ja työympäristön taloudellisten ja rahoituksellisten välinei­den käytöstä tehdään yhteenveto, joka perustuu säätiön aiempaan työhön ja muualla toteutettuun toimintaan (esimerkiksi Euroopan komissio, Euroopan talousalue, OECD), ja taloudellisiin perustelui­hin liittyviä lähestymistapoja kehitetään edelleen.
Aspects relating to SMEs and employment issues will be given high priority.
Etusijalle asete­taan PK­yrityksiin ja työllisyyskysymyksiin liittyvät näkökohdat.
The work will be discussed and analysed in a working group with a view to identifying the benefits of a harmonised approach to the physical and the working environment and what is needed as part of a future enquiry providing a more complete overview.
Työryhmä keskustelee työstä ja analysoi sitä sekä pyrkii löytämään fyysisen ympäristön ja työympäristön yhdenmukaistetun lähesty­mistavan edut ja vastaamaan siihen, mitä tulevaan kattavampaan tutkimukseen on sisällyttävä.
The part relating to the working environment will be discussed at a conference organised in May 1997 in cooperation with the Dutch presidency (see project No. 0210 on costs and benefits of occupational health and safety).
Työympäristöön liittyvästä osasta kes­kustellaan toukokuussa 1997 senhetkisen puheenjohtajamaan Alan­komaiden kanssa järjestettävässä konferenssissa (katso hanke n:o 0210 työterveyden ja ­turvallisuuden kustannuksista ja säästöistä).
3 4 o Sustainability and labour (Project No. 0206)
□ Kestävä kehitys ja työvoima (Hanke n:o 0206)3
A small workshop will discuss the state-of-the-art in relation to environment/sustainability-oriented education and training in selected target sectors, the strategies and needs, including specific skills, and how to respond to them, the changes required and their
Hanke kattaa opetuksen ja koulutuksen sekä inhimillisten voimava­rojen hallinnan siirryttäessä kestävään kehitykseen.