natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Two 'slice groups' involving all management and other grades have already met to initiate the training and a workship will be held in 1999 to complete the programme.
Johtoportaan ja muut henkilöstöluokat käsittävät "viipaleryhmät" ovat jo tavanneet koulutuksen aloituksen merkeissä. Vuoden 1999 aikana järjestetään työpaja ohjelman täydentämiseksi.
Initial steps towards developing a comprehensive training programme have also been taken; the appointment of the new personnel manager will facilitate progress in this regard.
Kattavan koulutusohjelman kehittämiseksi on myös otettu ensiaskeleet; uuden henkilöstöpäällikön nimittäminen helpottaa tätä toimintaa.
A new accounting system was installed, based on the system in place in the European Commission.
Säätiössä otettiin käyttöön uusi kirjanpitojärjestelmä, joka perustuu Euroopan komissiossa käytössä olevaan järjestelmään.
Agencies and other Bodies of the EU collaborated on the technical and financial arrangements to adapt the system for their own requirements.
Virastot ja muut Euroopan yhteisön elimet ovat toimineet säätiön kanssa yhteistyössä järjestelmän sovittamiseksi niiden teknisiin ja taloudenhoidollisiin vaatimuksiin.
The Foundation spent 97% of its budget in 1998, 76% of the total budget accounting for work programme expenditure, see annex 1 for details.
Säätiö käytti 97 % vuoden 1998 talousarviomäärärahoistaan eli 76 % kaikista määrärahoistaan työohjelman mukaisiin menoihin, ks. tarkemmin liite 1.
The Foundation's archives are being converted to electronic format and a resource database is being developed which will store electronically the results of the Foundation's research.
Säätiön arkistoja ollaan muuntamassa sähköiseen muotoon ja resurssitietokantaa ollaan kehittelemässä säätiön tutkimustoiminnan tulosten sähköiseksi tallentamiseksi.
The latter will facilitate easier retrieval and cross-referencing of the Foundation's accumulated knowledge.
Tämä helpottaa tulevaisuudessa hakujen tekemistä ja tietojen vertailua suuresta tietomäärästä.
The research programme in 1998 followed the framework of the 1997-2000 rolling programme.
Vuoden 1998 tutkimusohjelmassa seurattiin vuosien 1997-2000 jatkuvan työohjelman periaatteita.
That rolling programme had set out the areas for the Foundation's contribution to European social policy as six challenges; employment, equal opportunities, health and wellbeing, sustainable development, social cohesion, and participation.
Säätiön osalle on tässä työohjelmassa asetettu kuusi Euroopan sosiaalipoliittista kehitystyötä palvelevaa haastetta: työllisyys, tasa-arvo, terveys ja hyvinvointi, kestävä kehitys, sosiaalinen yhteenkuuluvuus sekä osallistuminen.
While administratively the work was carried out as projects, intellectually all projects were designed to contribute to the aims of at least one of the challenges.
Hallinnolliselta kannalta työ tehtiin hankemuotoisena, kun taas tiedolliselta kannalta kukin hanke oli suunniteltu tukemaan kulloinkin ainakin yhdessä haasteessa asetettua tavoitetta.
By the end of the year the rolling programme had reached midpoint, with projects being at different stages of development.
Vuoden lopussa jatkuvassa ohjelmassa oli saavutettu keskikohta hankkeiden ollessa vielä eri kehittelyvaiheissa.
The following pages outline the main features of the work carried out in 1998.
Seuraavilla sivuilla on esitelty vuonna 1998 tehdyn työn keskeiset kohdat.
The Work Programme
Työohjelma
Context
Yhteys
Employment issues are at the hub the Foundation's current programme of work, in particular quality of work and changes in the labour market from the perspective of improvements in living and working conditions.
Säätiön nykyisen työohjelman ytimen muodostavat työllisyyskysymykset, erityisesti työn laatu ja työmarkkinoiden muutokset elin- ja työolojen parantamisen kannalta.
Europe is faced with the dilemma of meeting the need for decent work and income for her citizens, while remaining competitive in the global economy.
Euroopan ongelma on, miten täyttää Euroopan kansalaisten kunnollisen työn ja tulojen tarve ja samalla säilyä kilpailukykyisenä yleismaailmallisessa taloudessa.
Three themes dominate the employment challenge: the potential for job creation offered through improvements in living and working conditions; improvement in the quality of employment and working conditions; and the development of improved and more equitable access to good employment opportunities.
Työllisyyshaastetta hallitsee kolme aihetta: elin- ja työolojen parantamisen tuomat mahdollisuudet luoda työpaikkoja, työllisyyden ja työolojen laadun parantaminen sekä entistä parempien ja tasapuolisempien hyvien työllisyysmahdollisuuksien kehittäminen.
Specific objectives are to identify the impediments and opportunities for employment growth; to assess the potential offered by increased flexibility; to examine new approaches to involve the social partners and to improve understanding of the job creation potential of the social economy and of other sectors of the economy.
Erityistavoitteita ovat työllisyyden kasvun haittojen ja mahdollisuuksien yksilöiminen, joustavuuden lisääntymisen tarjoamien mahdollisuuksien arvioiminen, uusien lähestymistapojen tutkiminen, kun kyseessä on työmarkkinaosapuolten osallistumisen lisääminen, sekä yhteiskuntatalouden ja talouden muiden sektoreiden työllistämismahdollisuuksien ymmärtämisen parantaminen.
The Foundation's research in 1998 continued to chart the evolving structure of the labour market.
Säätiön tutkimustyössä vuonna 1998 kartoitettiin edelleen työmarkkinoiden kehittyvää rakennetta.
Projects approach the qualitative aspect from different angles: work organisation, equal opportunities, direct participation and employment of older workers are some of the aspects of employment which have been examined in depth.
Hankkeissa lähestytään laatunäkökohtia eri kannoilta. Työn organisointi, tasa-arvo, suora osallistuminen sekä vanhempien työntekijöiden työllistäminen ovat joitakin syvällisesti tutkituista työllisyysnäkökohdista.
Research into new forms of work organisation show that the emphasis is growing on greater spatial flexibility, greater variety in working time and in work contracts.
Työn organisoinnin uusia muotoja koskeva tutkimustyö osoittaa, että korostetaan entistä enemmän suurempaa alueellista joustavuutta sekä työaikojen ja työsopimusten lisääntyvää monimuotoisuutta.
It follows that traditional indicators of working conditions - the rate of accidents and disease at work - are unsatisfactory.
Tästä seuraa, että työolojen perinteiset indikaattorit - työtapaturmien ja ammattitautien esiintymistiheys - ovat epätyydyttävät.
The work of the Foundation is contributing to the development, at European level, of new indicators of working conditions so as to assist policy makers.
Säätiö osallistuu työolojen uusien indikaattoreiden kehittämiseen Euroopan tasolla poliittisten päättäjien auttamiseksi.
Initial findings of the Europe-wide survey on employment options of the future indicate that there is a gap between the personal expectations of the respondents and the present state of development in the labour market.
Euroopan laajuisen työllisyyden tulevia vaihtoehtoja koskevan tutkimuksen alustavat havainnot osoittavat, että vastaajien henkilökohtaisten odotusten ja työmarkkinoiden nykyisen kehitysvaiheen välillä vallitsee kuilu.
In 1999, this work will move into the analysis stage and will
Vuonna 1999 alkaa tämän työn analysointivaihe, joka
1998 form the basis of discussion of different employment options at a number of events during the German and Finnish Presidencies of the EU.
1998 muodostaa pohjan työllisyysvaihtoehtoja koskeville eri keskusteluille useissa tilaisuuksissa Saksanja Suomen EU-puheenjohtajuuskausien aikana.
Summary of activity in 1998
Tiivistelmä vuoden 1998 toimista
Developments in the use of time 0106
Ajankäytön muutokset 0106
This project, relevant to several challenges, updates the Foundation's understanding of the role of time, particularly working time, in the organisation of European society.
Tässä hankkeessa, joka on tärkeä useiden haasteiden kannalta, päivitetään säätiön käsitys ajan, erityisesti työajan merkityksestä eurooppalaisen yhteiskunnan organisaatiossa.
The project is divided into three: company practices combining job creation and improved working conditions; innovative ways of synchronising various time policies at local level, and legal and contractual working time developments.
Hanke jakautuu kolmeen osaan: yhtiöiden käytännöt työpaikkojen luomisen ja työolojen parantamisen yhdistämiseksi, innovatiiviset tavat aikaa koskevien eri politiikkojen synkronisoimiseksi paikallisella tasolla sekä työajan lakisääteinen ja sopimusperusteinen kehittyminen.
In section one, working time reduction policies were assessed with regard to the consequences on job creation, productivity and working conditions.
Hankkeen 1 jaksossa arvioitiin työajan vähentämispolitiikkaa sen kannalta, mikä merkitys niillä on työpaikkojen luomiselle, tuottavuudelle ja työoloille.
Seven national reports and a consolidated report were produced during 1998.
Vuonna 1998 on tuotettu seitsemän kansallista raporttia ja yhdistetty raportti.
The national reports examined practices in ten companies in each country.
Kansallisissa raporteissa tutkittiin jokaisessa maassa kymmenen yhtiön käytänteitä.
The research was completed and evaluated in 1998.
Tutkimustyö saatettiin päätökseen ja arvioitiin vuonna 1998.
Time in the city reviewed the experiences aimed at re-synchronising 'social times' at local level; it was undertaken in five countries (Finland, the Netherlands, Germany, Italy and France).
Jaksossa "Aika suurkaupungissa" tarkasteltiin kokemuksia, joita oli saatu "sosiaalisten aikojen" synkronisoimisesta uudelleen paikallisella tasolla; se suoritettiin viidessä maassa (Suomi, Alankomaat, Saksa, Italia ja Ranska).
How time schedules relate to each other and the problems arising were examined.
Siinä tutkittiin, miten aikataulut suhtautuvat toisiinsa ja aikatauluista syntyviä ongelmia.
The problems and solutions are described by case studies in national reports.
Ongelmia ja ratkaisuja kuvataan kansallisten raporttien tapaustutkimuksilla.
The consolidation report identifies catalysts, the actors, procedures and results.
Yhdistetyssä raportissa yksilöidään katalysaattorit, toimijat, menetelmät ja tulokset.
Recommendations at local and policy-making level are made.
Siinä esitetään suosituksia paikalliselle tasolle ja poliittisten päätösten tasolle.
This work will continue in 1999: a workshop is planned and further publications.
Tämä työ jatkuu vuonna 1999; suunnitteilla on seminaari ja lisää julkaisuja.
Finally, under the third section of the project - legal and contractual developments in working time - the transformation of the European Directive on certain aspects of working time into national law was monitored.
Hankkeen kolmannessa jaksossa - työajan oikeudellinen ja sopimusperusteinen kehittyminen -seurattiin työajan tiettyjä seikkoja koskevan Euroopan unionin direktiivin saattamista kansalliseksi oikeudeksi.
Following the publication of the second edition of the book Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Union in April 1997, short national updates are in preparation and will be published as working papers.
Sen jälkeen kun teoksen Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Union [Työajan oikeudelliset ja sopimusperusteiset rajoitukset Euroopan unionissa] toinen painos ilmestyi huhtikuussa 1997, valmisteilla on ollut lyhyitä kansallisia päivityksiä, jotka julkaistaan työasiakirjoina.
The development of the information society is a fairly recent addition to social policy (as distinct from technological or economic development) concerns at European Union level.
Tietoyhteiskunnan kehittäminen on Euroopan unionin tasolla melko uusi tulokas sosiaalipoliittisten kysymysten joukossa (toisin kuin tekninen tai taloudellinen kehitys).
This project aims to stress and strengthen a people-centred discussion and to anticipate likely scenarios for the social dimension of the information society; it also addresses the challenges of social cohesion and equal opportunities.
Tällä hankkeella pyritään korostamaan ja lujittamaan ihmiskeskeistä keskustelua ja laatimaan tietoyhteiskunnan sosiaalisen ulottuvuuden todennäköisiä skenaarioita; siinä käsitellään myös sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja tasa-arvon haasteita.
The emphasis is growing on greater spatial flexibility, in working time and in work contracts.
Entistä enemmän korostetaan alueellisen joustavuuden lisääntymistä sekä työajan että työsopimusten osalta.
The 'virtual company' represents a type of new form of work organisation - an electronic networking company where a number of people with specialist skills come together, usually via the Internet, to do specific tasks.
"Virtuaaliyhtiö" edustaa uutta työn organisaatiomuotoa - se on elektroninen verkkoyhtiö, jossa useat erityistaitoja omaavat henkilöt kokoontuvat tiettyjen tehtävien suorittamista varten tavallisesti Internetin välityksellä.
During 1998, A Guide for Virtual Companies, in CD-ROM format, in German and English was distributed and evaluated.
Vuonna 1998 jaettiin ja arvioitiin uutta julkaisua A Guide for Virtual Companies [Virtuaaliyhtiöiden opas], joka ilmestyi CD-ROM-muodossa saksaksi ja englanniksi.
The CD-ROM includes background information on: how decentralised working has developed; the opportunities and the pitfalls of the virtual company; and the route companies and individuals can take towards electronic decentralisation.
CD-ROM:illa on taustatietoja seuraavista seikoista: miten hajautettu työnteko on kehittynyt, virtuaaliyhtiön mahdollisuudet ja rajoitukset sekä tie, jota pitkin yhtiöt ja yksilöt voivat kulkea kohti elektronista hajasijoitusta.
The CD-ROM includes an evaluation questionnaire.
CD-ROM:iin sisältyy arviointikysely.
In collaboration with the ILO (International Labour Organisation), transborder issues in teleworking (working conditions, wage dumping, regulations, taxation (competitiveness)) are being assessed.
Yhdessä ILO:n (Kansainvälisen työjärjestön) kanssa arvioidaan etätyöhön liittyviä rajat ylittäviä kysymyksiä - työ-oloja, palkkojen polkemista, sääntelyä, verotusta (kilpailukykyä).
The combined role of technological change, organisational innovation and new attitudes in the evolution of telework
EU:n ja keskisen Itä-Euroopan etätyön asiantuntijat osallistuvat seminaariin Etätyö - rajat ylittäviä
THE WORK PROGRAMME across Europe will be assessed and projections for future directions, particularly.with regard to policy initiatives, will be examined.
TYÖOHJELMA kysymyksiä tammikuussa 1999 Dublinissa. Siinä arvioidaan teknisten muutosten, organisatoristen innovaatioiden ja uusien asenteiden yhteistä merkitystä etätyön kehittymiselle koko Euroopassa sekä hahmotellaan tulevia suuntauksia Euroopassa erityisesti poliittisten aloitteiden kannalta.
The Foundation organised a conference on telework and disability during European Telework Week, in conjunction with the Communications Workers' Union (Ireland), the European Telework Development Project, the Information Society Commission and the Central Remedial Clinic (Ireland).
Säätiö jäljesti etätyötä ja vammaisuutta käsittelevän konferenssin Euroopan etätyöviikon aikana yhdessä Irlannin Communications Workers' Union -järjestön, Euroopan etätyön kehittämishankkeen, tietoyhteiskuntakomission ja irlantilaisen Central Remedial Clinic -laitoksen kanssa.
Innovative forms of work organisation 0115
Innovatiiviset työn organisointimuodot: organisaatiomuutoksen käyttöönotto ja hallinta 0115
For the past 20 years Ecology of Work conferences in North America have aimed to contribute to the improvement of productivity, competitiveness and the quality of working life.
Viimeisten 20 vuoden aikana Työn ekologia -konferensseilla Pohjois-Amerikassa on pyritty edistämään tuottavuuden, kilpailukyvyn ja työelämän laadun paranemista.
Five Ecology of Work conferences have been held in Europe since 1991.
Euroopassa on järjestetty viisi Työn ekologia -konferenssia vuoden 1991 jälkeen.
The Foundation has jointly hosted three of these conferences with the US Ecology of Work Inc.
Säätiö on järjestänyt kolme näistä konferensseista US Ecology of Work Inc. -yhtiön kanssa.
The fifth conference went further afield to include presentations from Australia, South Africa and Japan.
Viides konferenssi sisälsi myös esityksiä Australiasta, Etelä-Afrikasta ja Japanista.
The term 'ecology of work' refers to the design of work systems which optimise both people-outcomes and business-outcomes.
Käsitteellä 'työn ekologia' tarkoitetaan sellaisten työjärjestelmien suunnittelua, joilla optimoidaan tulokset sekä ihmisten että liikeyritysten kannalta.
Such work systems emphasise participation, teamwork and cooperative problem-solving to achieve increased performance and productivity.
Tällaisessa järjestelmässä korostetaan osallistumista, ryhmätyötä ja yhteistyössä tapahtuvaa ongelmien ratkaisua lisääntyneen suorituskyvyn ja tuottavuuden saavuttamiseksi.
Conferences have taken stock of the actual conditions for success and informed the scientific debate on how to design case examples with a view to obtaining a framework for case description and comparative analysis.
Konferensseissa on kartoitettu todellisia menestymisen edellytyksiä ja neuvottu tiedeyhteisön keskustelijoille, miten voidaan laatia tapausesimerkkejä niin, että luodaan kehys tapausten kuvaamista ja niiden vertailevaa analyysia varten.
Thus, these conferences serve as a vehicle for drawing out lessons from real-life experiences and, at the same time, further the development of research and comparative analytical tools.
Näin nämä konferenssit ovat keino ottaa oppia todellisista kokemuksista ja samalla edistää tieteen ja vertailevien analyyttisten välineiden kehitystä.
Preparations for the Sixth European Ecology of Work Conference started in 1998 for the conference to be held in Bonn, Germany in May 1999.
Valmistelut kuudetta Euroopan työn ekologia -konferenssia varten aloitettiin vuonna 1998, ja konferenssi pidetään Bonnissa Saksassa toukokuussa 1999.
This conference will be hosted jointly by the Foundation and the US Ecology of Work Inc. and will take place in the framework of the German EU Presidency.
Konferenssin isäntinä toimivat yhdessä säätiö ja US Ecology of Work Inc. -yhtiö, ja konferenssin kehyksenä on Saksan EU-puheenjohtajuus.
It is designed to give practitioners an opportunity to share experiences and practices in organisational change through people.
Sen tarkoituksena on antaa alalla toimiville mahdollisuus jakaa kokemuksia ja käytänteitä organisaatiomuutoksista ihmisten kautta.
Some 20 case study presentations will be made by joint management/worker representative teams.
Johdon ja työntekijöiden yhteiset työryhmät esittävät noin 20 tapaustutkimusta.
The Commission's European Work Organisation Network (EWON) will hold its first working meeting in conjunction with this conference.
Komission Euroopan työn organisointiverkosto (European Work Organisation Network, EWON) pitää ensimmäisen työkokouksensa konferenssin yhteydessä.
In order to plan for the future, policy makers need information on how different employment options meet the wishes and aspirations of the workforce.
Suunnitellakseen tulevaisuutta poliittiset päättäjät tarvitsevat tietoja siitä, miten erilaiset työllisyysvaihtoehdot vastaavat työvoiman toiveita ja odotuksia.
These preferences have important consequences for labour force legislation as well as for the issues facing employers and companies seeking qualified personnel.
Näillä toiveilla on tärkeitä seurauksia sekä työlainsäädännön että ammattitaitoista henkilöstöä etsivien työnantajien ja yritysten ratkaistavina olevien kysymysten kannalta.
The project was designed to assess the preferences over the next five years of those who work, and of those who wish to work, taking into account their personal situation, their own economic situation and the general economic and labour market situation.
Hankkeen tarkoitus on selvittää seuraavan viiden vuoden aikana sekä työssä olevien että työtä haluavien toiveita ottaen huomioon heidän henkilökohtainen tilanteensa, heidän oma taloudellinen tilanteensa ja talouden ja työmarkkinoiden yleistilanne.
More than 30,000 people aged 16-64 from all Member States and Norway were interviewed about their present employment status, their working conditions and their preferences for the future.
Hankkeessa haastateltiin yli 30 000 iältään 16-64-vuotiasta kaikista jäsenvaltioista ja Norjasta heidän nykyisestä työllisyystilanteestaan, työoloistaan ja tulevaisuuden toiveistaan.
These data are now being studied and analysed in depth.
Näitä tietoja tutkitaan ja analysoidaan nyt syvällisesti.
The survey has four target groups: the employed; those in the final stages of education or training; job-returners; and the unemployed.
Tutkimuksessa on neljä kohderyhmää: työssä olevat, koulutuksen loppuvaiheessa olevat, työhön palaavat ja työttömät.
The survey was tailored to each group and carried out using 'CATI' technology.
Tutkimus räätälöitiin kutakin ryhmää varten, ja se suoritettiin "CATItekniikkaa" käyttäen.
Significant data in relation to gender specific issues were also collected in the survey: questions were asked relating to part-time work, flexible working hours, temporary contracts and care of the elderly - issues important to understanding women's working lives.
Tutkimuksessa koottiin myös merkittäviä sukupuoleen liittyviä tietoja, sillä siinä esitettiin kysymyksiä, jotka liittyivät osa-aikatyöhön, joustaviin työaikoihin, tilapäisiin
A group of international experts has been established to analyse the data.
Tietojen analysoimiseksi on perustettu kansainvälinen asiantuntijaryhmä.
First results have shown interesting preferences in relation to self-employment and women's attitudes to part-time and temporary work.
Ensimmäiset tulokset ovat osoittaneet kiinnostavia suosituimmuuksia, jotka koskevat itsensä työllistämistä ja naisten asenteita osa-aikatyöhön ja tilapäistyöhön.
Results will be presented at several conferences in Finland in 1999 in cooperation with the Finnish Presidency.
Tulokset esitellään useissa konferensseissa Suomessa vuonna 1999 Suomen puheenjohtajakauden aikana.
Social implications of EMU 0200
EMUn sosiaaliset vaikutukset 0200
This project aims to assess the impacts of economic and monetary union (EMU) especially on employment, industrial relations and working conditions.
Tämän hankkeen tarkoituksena on arvioida talous- ja rahaliiton (EMU) vaikutuksia erityisesti työllisyyteen, työelämän suhteisiin ja työoloihin.
In 1998 the Foundation carried out a comprehensive review of existing literature on two areas of concern: EMU and the implications for industrial relations and EMU, employment, social conditions and social benefits.
Vuonna 1998 säätiö suoritti kattavan kirjallisuusanalyysin kahdesta kysymyksestä: EMU ja sen vaikutus työmarkkinasuhteisiin sekä EMU, työllisyys, sosiaaliset olot ja sosiaalietuudet.
The review indicated that while there has been considerable research done at macro-level within Member States there has been very little done at micro-level, company and sectoral levels.
Tarkastelu osoitti, että vaikka jäsenvaltioissa on tehty huomattava määrä tutkimustyötä makrotasolla, hyvin vähän on tehty mikrotasolla, yhtiöiden ja eri sektoreiden tasolla.
Many of the studies are 'sector blind', with a particular focus on manufacturing; consequently, more attention needs to be paid to the public and private services sector which provides significant levels of employment.
Monissa tutkimuksista sektoria ei oteta lainkaan huomioon, ja tutkimukset keskittyvät etupäässä tuotantoteollisuuteen; tämän vuoksi on kiinnitettävä enemmän huomiota julkisiin ja yksityisiin palvelualoihin, jotka työllistävät huomattavan määrän ihmisiä.
The review also exposed considerable gaps in knowledge: there have been no cross-national studies or econometric studies on wages, employment or labour mobility.
Tarkastelu osoitti myös huomattavia aukkoja tiedoissa: ylikansallisia tai taloustieteellisiä tutkimuksia ei ole suoritettu palkoista, työllisyydestä tai työvoiman liikkuvuudesta.