natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The environment sector may open important possibibties for entering the labour market. There is also a potential to upgrade workers' skills through the more rapid introduction of modern environment technology.
Lisäksi ympäristösektori voi avata merkittäviä mahdolbsuuksia päästä työmarkkinoille, ja nykyaikaisen ympäristöteknologian nopeammalla käyttöönotolla on mahdollista saattaa työntekijöiden taidot ajan tasalle. Tätä varten:
Member States will remove barriers to the provision of services and develop framework conditions to exploit fully the employment potential of the full range of the services sector to create more and better jobs.
Jäsenvaltioiden on poistettava palvelujen tarjontaa haittaavat esteet ja kehitettävä toimintaedellytyksiä palvelualan kaikkien työllistämismahdollisuuksien hyödyntämiseksi useampien ja parempien työpaikkojen luomiseksi.
In particular, the employment potential of the knowledge society and the environmental sector should be tapped.
Erityisesti olisi hyödynnettävä tietoyhteiskunnan ja ympäristösektorin työllistämismahdollisuudet.
Regional and heal action for employment
Työllisyyttä edistävä paikallinen ja alueellinen toiminta
All actors at the regional and local levels, including the social partners, must be mobilised to implement the European Employment Strategy by identifying the potential of job creation at local level and strengthening partnerships to this end.
Kaikki alue- ja paikallistason toimijat työmarkkinaosapuolet mukaan lukien on saatava mukaan Euroopan työllisyysstrategian täytäntöönpanoon. Tämä on tehtävä tunnistamalla mahdollisuudet luoda työpaikkoja paikallistasolla ja lujittamalla tähän tähtäävää kumppanuutta.
Member States will: — take into account, where appropriate, in their overall employment policy the regional development dimension,
Jäsenvaltioiden on: — otettava aluekehityskysymykset tarvittaessa huomioon yleisessä työlbsyyspolitiikassaan,
— encourage local and regional authorities to develop strategies for employment in order to exploit fully the possibibties offered by job creation at local level and promote partnerships to this end with all the actors concerned, including the representatives of civil society.
— kannustettava paikalbs- ja alueviranomaisia kehittämään työllisyysstrategioita, jotta voitaisiin täysimääräisesti hyödyntää mahdollisuudet luoda uusia työpaikkoja paikallistasolla, ja edistettävä tätä varten kumppanuutta kaikkien asianomaisten toimijoiden kanssa kansalaisyhteiskunnan edustajat mukaan lukien.
promote measures to enhance the competitive development and the capacity of the social economy to create more jobs and to enhance their quality, especially the provision of goods and services linked to needs not yet satisfied by the market, and examine, with the aim of reducing, any obstacles to such measures, strengthen the role of the public employment services at all levels in identifying local employment opportunities and improving the functioning of local labour markets.
edistettävä toimenpiteitä, joilla vahvistetaan osuus- ja yhteisötalouden kilpailukykyä sekä kykyä luoda työpaikkoja ja parantaa niiden laatua ja erityisesti kehitetään tavaroiden ja palvelujen tarjoamista sellaisiin tarpeisiin, joita nykyiset markkinat eivät vielä pysty täyttämään; lisäksi on tutkittava tällaisten toimien tiellä olevia esteitä ja pyrittävä vähentämään niitä, vahvistettava julkisten työnvoimapalveluiden asemaa kaikilla tasoilla paikallisten työlbstämismahdolusuuksien tunnistamisessa ja paikallisten työmarkkinoiden toimivuuden parantamisessa.
It is important to deepen the examination of the employment impaa of the tax burden, and make the taxation system more employment friendly by reversing the long-term trend towards higher taxes and charges on labour.
On tärkeää tutkia tarkemmin verotuksen vaikutusta työllisyyteen ja tehdä verotusjärjestelmästä työllisyyttä kannustavampi kääntämällä vastakkaiseksi pitkäaikainen suuntaus, jossa verot ja työvoimakustannukset kohoavat.
The employment impact of tax systems should be further examined.
Verotusjärjestelmien vaikutusta työlbsyyteen on tutkittava enemmän.
Tax reforms must also take into account the need to increase investment in people, by business, public authorities and individuals themselves, in view of the longer term impaa on employment and competitiveness.
Verouudistuksissa on otettava huomioon myös tarve lisätä yritysten, viranomaisten ja yksilöiden omia investointeja henkilöresursseihin, jotta saavutettaisiin pitkäaikainen vaikutus työllisyyteen ja kilpailukykyyn.
— set a target, if necessary and taking account of its present level, for gradually reducing the overall tax burden and, where appropriate, set a target for gradually reducing both the fiscal pressure on labour, and on non-wage labour costs, in particular on relatively unskilled and low-paid labour. Such reforms should be undertaken without jeopardising pubbc finances or the long-term sustainability of social security systems,
— tarvittaessa, oman lähtökohtansa mukaisesti, asetettava tavoite kokonaisverorasituksen asteittaiselle keventämiselle ja soveltuvin osin sekä työhön että välillisiin työvoimakustannuksiin, etenkin suhteelbsen vähän ammattitaitoa vaativaan ja heikosti palkattuun työhön, kohdistuvan verorasituksen asteittaiselle keventämiselle; tällaiset uudistukset on toteutettava niin, ettei vaaranneta julkista taloutta tai sosiaahturvajärjestelmien kestävyyttä pitkällä aikavälillä.
— provide incentives and remove tax obstacles to investment in human resources,
— tarjottava kannustimia ja poistettava verotukselliset esteet henkilöresursseihin tehtävien investointien edistämiseksi, seksi,
— examine the praaicability of, and options for, using alternative sources of tax revenue, inter alia energy and pollutant emissions, taking into account the experience with environmental tax reforms in several Member States.
— tutkittava vaihtoehtoisten verotuslähteiden, esimerkiksi energia- tai saastepäästöveron, käyttökelpoisuutta ottaen huomioon ympäristöverouudistuksista useissa jäsenvaltioissa saadut kokemukset.
The opportunities created by the knowledgebased economy and the prospect of an improved level and quality of employment require a consequent adaptation of work organisation and the contribution to the implementation of lifelong learning strategies by all actors including enterprises, in order to meet the needs of workers and employers.
Tietoon perustuvan talouden luomat mahdoUisuudet ja näkymät työlbsyyden paremmasta tasosta ja laadusta edellyttävät työn organisoinnin muuttamista ja kaikkien asiaan bittyvien tahojen, myös yritysten, osallistumista elinikäisen oppimisen strategian täytäntöönpanoon, jotta voidaan täyttää sekä työntekijöiden että työnantajien tarpeet.
Modemising work organisation
Työn organisoinnin nykyaikaistaminen
In order to promote the modernisation of work organisation and forms of work, which inter alia contribute to improvements in quality in work, a strong partnership should be developed at all appropriate levels (European, national, sectoral, local and enterprise levels).
Jotta työn organisointia ja työmuotoja voidaan nykyaikaistaa — mikä osaltaan parantaa muun muassa työn laatua — olisi saatava aikaan kiinteä kumppanuus kaikilla soveltuvilla tasoilla (yhteisön tasolla, kansallisella, alakohtaisella ja paikallisella tasolla sekä yrityksissä).
— to negotiate and implement at all appropriate levels agreements to modernise the organisation of work, including flexible working arrangements, with the aim of making undertakings produttive, competitive and adaptable to industrial change, achieving the required balance between flexibility and security, and increasing the quabty of jobs. Subjects to be covered may, for example, include the introduction of new technologies, new forms of work and working time issues such as the expression of working time as an annual figure, the reduction of working hours, the reduction of overtime, the development of part-time working, access to career breaks, and associated job security issues, and
— neuvottelemaan ja panemaan kaikilla asianmukaisilla tasoilla täytäntöön sopimuksia työn organisoinnin nykyaikaistamiseksi joustavat työjärjestelyt mukaan lukien; tavoitteena on tehdä yrityksistä tuottavia ja kilpailukykyisiä ja parantaa niiden kykyä sopeutua rakennemuutoksiin, saavuttaa tarvittava tasapaino joustavuuden ja turvan välillä ja kohottaa työpaikkojen laatua; käsiteltäviä aiheita voisivat olla esimerkiksi uuden teknologian käyttöönotto, uudet työskentelymuodot ja työaikakysymykset, kuten työajan ilmaiseminen vuotuisena työaikana, työajan lyhentäminen, ylityön vähentäminen, osa-aikatyön kehittäminen, mahdollisuus sapattivapaisiin ja asiaan liittyvät työsuhdeturvakysymykset, ja
— within the context of the Luxembourg process, to report annually on which aspects of the modernisation of the organisation of work have been covered by the negotiations as well as the status of their implementation and impact on employment and labour market functioning.
— raportoimaan Luxemburgin prosessin puitteissa vuosittain niistä työn organisoinnin uudistamisen näkökohdista, joita on käsitelty neuvotteluissa, samoin kuin niiden täytäntöönpanon edistymisestä sekä vaikutuksista työllisyyteen ja työmarkkinoiden toimintaan.
Member States will, where appropriate in partnership with the social partners or drawing upon agreements negotiated by the social partners:
Jäsenvaltioiden on tarvittaessa yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa tai työmarkkinaosapuolten neuvottelemien sopimusten perusteella
— review the existing regulatory framework, and examine proposals for new provisions and incentives to make sure they will contribute to reducing barriers to employment, to facilitate the introduaion of modernised work organisation and to help the labour market adapt to structural change in the economy,
— tarkasteltava nykyistä lainsäädäntöä ja tutkittava ehdotuksia uusista säännöksistä ja kannustimista sen varmistamiseksi, että niillä pyritään madaltamaan työlbsyyden esteitä, helpottamaan uudenaikaistetun työn organisoinnin käyttöönottoa ja lisäämään työmarkkinoiden kykyä sopeutua talouden rakennemuutoksiin,
— at the same time, taking into account the fact that forms of employment are increasingly diverse, examine the possibility of incorporating in national law more flexible types of contract, and ensure that those working under new flexible contraas enjoy adequate security and higher occupational status, compatible with the needs of business and the aspirations of workers,
— tutkittava mahdolbsuutta säätää kansallisessa lainsäädännössään joustavammista sopimusmuodoista ottaen huomioon, että työn muodot ovat yhä moninaisempia; bsäksi on varmistettava, että uusien, joustavampien työsopimusten mukaisesti työskentelevillä henkilöillä on riittävä turva ja parempi ammattiasema, joka vastaa sekä yrityksen tarpeita että työntekijöiden toiveita,
— endeavour to ensure a better application at workplace level of existing health and safety legislation by stepping up and strengthening enforcement, by providing guidance to help enterprises, especially SMEs, to comply with existing legislation, by improving training on occupational health and safety, and by promoting measures for the reduaion of occupational accidents and diseases in traditional high risk sectors.
— pyrittävä varmistamaan nykyisen työterveys- ja työturvallisuuslainsäädännön parempi soveltaminen työpaikkatasolla vauhdittamalla täytäntöönpanoa ja tehostamalla sen valvontaa, antamalla neuvoja yrityksille, erityisesti pk-yrityksille, jotta niiden oüsi helpompi noudattaa nykyistä lainsäädäntöä, kehittämällä työterveyttä ja työturvallisuutta koskevaa koulutusta sekä edistämällä toimenpiteitä työtapaturmien ja ammattitautien vähentämiseksi perinteisesti riskialttiilla aloilla.
Supporting adaptability in enterprises as a component of lifelong learning
Sopeutumiskyvyn tukeminen yrityksissä osana elinikäistä oppimisia
The social partners are invited, at all relevant levels, to conclude agreements, where appropriate, on lifelong learning to facilitate adaptability and innovation, particularly in the field of information and communication technologies.
Työmarkkinaosapuolia kehotetaan kaikilla asiaankuuluvilla tasoilla tekemään tarvittaessa elinikäistä oppimista koskevia sopimuksia sopeutumiskyvyn ja innovoinnin helpottamiseksi erityisesti tieto- ja viestintätekniikan alalla.
In this context, the conditions for giving every worker the opportunity to achieve information society literacy by 2003 should be established.
Tähän liittyen oksi määriteltävä edellytykset, joilla kaikille työntekijöille annetaan mahdollisuus hankkia tietoyhteiskunnassa tarvittavat taidot vuoteen 2003 mennessä.
Gender mainstreaming approach
Naisten ja miesten tasaarvon valtavirtaistaminen
In order to meet the objective of equal opportunity and reach the target of an increased employment rate for women in line with the conclusions of the Lisbon European Council, Member States' pobcies towards gender equality should be strengthened and should address all relevant conditions, such as men assuming domestic responsibibties, which may influence women's decisions to take up employment.
Jotta jäsenvaltiot voisivat saavuttaa yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan tavoitteen ja kohottaa naisten työllisyysastetta Lissabonin Eurooppaneuvoston päätelmien mukaisesti, niiden obsi vahvistettava naisten ja miesten välistä tasa-arvopoli-tiikkaansa ja käsiteltävä siinä kaikkia tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa naisten päätöksiin siirtyä työelämään, kuten miesten osalbstumista kodinhoitoon.
— to ensure that aaive labour market policies are made available for women in proportion to their share of unemployment,
— varmistaa, että naisille suunnattuja aktiivisia työmarkkinatoimia toteutetaan suhteessa heidän osuuteensa työttömistä,
— to pay particular attention to the gender impaa of tax and benefit systems. Wherever tax-benefit struttures are identified that impaa negatively on women's participation in the labour force, they should be reviewed,
— kiinnittää erityistä huomiota vero- ja etuusjärjestelmien vaikutukseen eri sukupuobin; jos vero- ja etuusjärjestelmissä havaitaan tekijöitä, jotka jarruttavat naisten hakeutumista työmarkkinoille, järjestelmiä olisi uudistettava,
— to pay particular attention to ensuring the application of the principle of equal pay for equal work or work of equivalent value,
— kiinnittää erityistä huomiota siihen, että samasta tai samanarvoisesta työstä maksetaan sama palkka,
— to give particular attention to obstacles which hinder women who wish to set up new businesses or become self-employed, with a view to their removal,
— kiinnittää erityistä huomiota seikkoihin, jotka ovat esteenä yksityisyrittäjiksi tai itsenäisiksi ammatinharjoittajiksi aikoville naisille, jotta nämä esteet voitaisiin poistaa,
— to ensure that both men and women are able to benefit positively from flexible forms of work organisation, on a voluntary basis and without loss of job quality,
— varmistaa, että sekä miehet että naiset voivat vapaaehtoiselta pohjalta hyödyntää joustavia työn organisointimuotoja työn laadun siitä kärsimättä,
— to ensure the conditions for facilitating the access of women to education, continuing training and lifelong learning, in particular to access to training and the necessary qualifications for careers in information technology.
— varmistaa sellaisten edellytysten olemassaolo, jotka helpottavat naisten osalbstumista yleissivistävään koulutukseen, täydennyskoulutukseen ja elinikäiseen oppimiseen ja erityisesti tietotekniikkakoulutukseen ja tietotekniikan alan ammattien edellyttämiin tutkintoihin.
Therefore, the Member States will adopt a gender-mainstreaming approach in implementing the guidelines across all four pillars:
Tätä varten jäsenvaltiot ottavat naisten ja miesten välisen tasa-arvonäkökulman huomioon työllisyyden suuntaviivojen täytäntöönpanossa kaikkien neljän pilarin osalta: — kehittämällä ja vahvistamalla tasa-arvoebnten kanssa toteutettavia kuulemismenettelyjä,
— developing and reinforcing consultative systems with gender equality bodies,
— soveltamalla menettelyitä kunkin suuntaviivan naisten ja miesten väbseen tasa-arvoon kohdistuvien vaikutusten arvioimiseksi,
— developing indicators to measure progress in gender equality in relation to each guideline.
— kehittämällä indikaattoreita, joilla voidaan mitata naisten ja miesten välisen tasaarvon edistymistä kunkin suuntaviivan alalla.
In this regard, a wide range of choices in education and training is essential from the earliest stage.
Tältä osin on ensiarvoisen tärkeää, että koulutuksessa tarjotaan runsaasti vaihtoehtoja jo varhaisessa vaiheessa.
Member States will, where appropriate with the social partners:
Jäsenvaltioiden on tarvittaessa työmarkkinaosapuolten kanssa:
— strengthen their efforts to reduce the gap in unemployment rates between women and men by actively supporting the increased employment of women, and consider setting national targets in accordance with the objeaives set out in the conclusions of the Lisbon European Council,
— tehostettava pyrkimyksiään kaventaa naisten ja miesten työttömyysasteen välistä eroa tukemalla aktiivisesti naisten työlbsyyden lisäämistä ja harkittava kansalbsten tavoitteiden asettamista Lissabonin Eurooppaneuvoston päätelmissä asetettujen tavoitteiden mukaisesti,
— take action to bring about a balanced representation of women and men in all sectors and occupations and at all levels,
— toteutettava toimia, jotta naiset ja miehet olisivat tasapainoisesti edustettuina kaikilla aloilla, kaikissa ammateissa ja kaikilla tasoilla,
- initiate positive steps to promote equal pay for equal work or work of equal value and to diminish differentials in incomes between women and men: actions to address gender pay gaps are necessary in the public and private sector, and the impact of the pobcies on gender pay gaps should be identified and addressed,
— käynnistettävä myönteisiä toimia, joilla edistetään saman palkan maksamista samasta tai samanarvoisesta työstä ja kavennetaan naisten ja miesten tuloeroja: sekä julkisella että yksityisellä sektorilla on toteutettava toimia miesten ja naisten välisen palkkaeron kaventamiseksi; bsäksi miesten ja naisten välistä palkkaeroa koskevan politiikan vaikutus obsi arvioitava ja tarvittavat toimet toteutettava,
- consider an increased use of measures for the advancement of women in order to reduce gender gaps.
— tarkasteltava mahdolbsuuksia käyttää naisten urakehitystä edistäviä toimia nykyistä laajemmin naisten ja miesten eriarvoisen aseman korjaamiseksi.
Rcconáling work and family life
Työ- ja perhe-dämän yhteensovittaminen
Policies on career breaks, parental leave and part-time work, as well as flexible working arrangements which serve the interests of both employers and employees, are of particular importance to women and men.
Politiikka, joka koskee sapattivapaita, vanhempainlomaa, osa-aikatyötä ja joustavia työjärjestelyitä, jotka ovat sekä työnantajien että työntekijöiden etujen mukaisia, on erittäin tärkeää sekä naisten että miesten kannalta.
Implementation of the various directives and social-partner agreements in this area should be accelerated and monitored regularly.
Alaa koskevat direktiivit ja työmarkkinaosapuolten sopimukset olisi pantava täytäntöön nopeammin, ja niiden soveltamista olisi seurattava säännölbsesti.
An equal sharing of family responsibilities is crucial in this respect.
Perhevelvollisuuksien tasapuobnen jakaminen on tässä mielessä ratkaisevan tärkeää.
Reintegration of women and men into the labour market after an absence must be facibtated.
Naisten ja miesten paluuta työmarkkinoille poissaolon jälkeen obsi helpotettava.
In order to strengthen equal opportunities:
Yhtäläisten mahdollisuuksien parantamiseksi
Member States and the social partners will:
Jäsenvaltioiden j? työmarkkinaosapuolten on:
— design, implement and promote family-friendly policies, including affordable, accessible and high-quabry care services for children and other dependants, as well as parental and other leave schemes,
— laadittava, toteutettava ja edistettävä perhepolitiikkaa, johon kuuluvat kohtuuhintaiset, helposti saatavat ja laaduk kaat lastenhoitopalvelut ja muut hoivapalvelut sekä vanhempainlomia ja muita vapaita koskevat järjestelmät,
— consider setting a national target, in accordance with their national situation, for increasing the availabibty of care services for children and other dependants,
— harkittava kansallisten tavoitteiden asettamista kansallinen tilanne huomioon ottaen lastenhoidon ja muiden hoivapalveluiden saatavuuden lisäämiseksi,
— give specific attention to women, and men, considering a return to the paid workforce after an absence and, to that end, they will examine the means of gradually ebminating the obstacles to such raurn.
— kiinnitettävä erityistä huomiota niiden naisten ja miesten asemaan, jotka suunnittelevat paluuta ansiotyöhön oltuaan poissa työelämästä, ja tutkittava tätä varten keinoja poistaa asteittain työelämään paluun esteet.
Council of the European Union
Euroopan iinionin­Neuvosto
Statements on education, training and young people (1998 -2002).
Yleissivistävään ja anunatilliseenkoulutukseen sekä nuorisoon liittyviäasiakirjoja (1998 ­ 2002)
Price (excluding VAT) in Luxembourg : EUR 25
Hinta Luxemburgissa (ei sis. alv:a): 25 EUR
Rules for the organisation of the proceedings of the European Council
Eurooppa-neuvoston työskentelyn järjestämistäkoskevat säännöt
This booklet, which has been prepared by the General Secretariat of the Council,does not commit either the Community institutions or the governments of the Member States.
Tämän kirjasen on laatinut neuvoston pääsihteeristö. Yhteisön toimielimet ja jäsenvaltioiden hallitukset eivät vastaa sen sisällöstä.
Please note that only the text published in the Official Journal of the European Communities is deemed authentic (OJ L230, 28.8.2002, p.7).
Pyydämme ottamaan huomioon, että ainoa aito versio julkaistaan Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä (EYVLL230, 28.8.2002, s. 7).
For further information, please contact the Press, Communication and Protocol Division at the following address:
Lisätietoja saa pääosasto F:n lehdistöstä, viestinnästä ja protokollasta vastaavaltaosastolta seuraavasta osoitteesta:
©European Communities, 2002Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
©Euroopan yhteisöt, 2003Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan.
Council’s Rules of Procedure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Neuvoston työjärjestys . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Notice and venue of meetings . . . . . . . . . . . . . .
Koollekutsuminen ja istuntopaikat . . . . . . . . . . . .
Configurations of the Council, role of the General Affairs and External Relations Council and programming . . . . . . . . . .
Neuvoston kokoonpanot, yleisten asioiden ja ulkosuhteiden neuvoston tehtävät sekä toimintaohjelman laatiminen . . . . . . . . . . . . . . . .
Agenda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Esityslista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Neuvoston jäsenen edustaminen . . . . . . . . . . . . .Istunnot . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professional secrecy and production of documents in legal proceedings . . . . . . . . . . .
Salassapitovelvollisuus ja asiakirjojen esittäminen oikeudenkäynnissä . . . . . . . . . . . . . .
Council deliberations open to the public and public debates . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Yleisölle avoimet neuvoston käsittelyt ja julkiset keskustelut . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Making public votes, explanations of votes and minutes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Äänestysten, äänestysselitysten ja pöytäkirjojen julkisuus . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Public access to Council documents . . . . . . . . . .Voting arrangements and quorum . . . . . . . . . . . .Written procedure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Minutes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Yleisön oikeus tutustua neuvoston asiakirjoihin . .Äänestysmenettely ja päätösvaltaisuus . . . . . . . . .Kirjallinen menettely . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Pöytäkirja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .