natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The quadripartite structure of the Foundation leads it quite naturally to observe, study and analyse the evolving role of the social partners (employers and workers organisations and, in a broader sense, public authorities) in relation to living and working conditions.
Säätiön neljästä osapuolesta koostuvan rakenteen vuoksi se luonnollisesti havainnoi, tutkii ja analysoi työmarkkinaosapuolten roolin kehitystä (työnantajat ja työntekijäjärjestöt sekä laajemmassa mielessä viranomaiset) suhteessa elin- ja työoloihin.
In doing so, the Foundation is probably developing a unique position among lhe bodies of the European Union.
Koska säätiö tekee niin, sillä tulee todennäköisesti olemaan ainutlaatuinen asema Euroopan unionin elinten joukossa.
The following projects are relevant in this respect:
Seuraavat hankkeet liittyvät tähän:
• Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness • Developments in the use of time • Active strategies for an ageing workforce
• Innovatiiviset työpaikkojen luomista, työsuhdeturvaa ja kilpailukykyä koskevat työehtosopimukset ja kolmikantasopimukset • Ajankäytön muutokset • Ikääntyvää työvoimaa koskevat aktiiviset strategiat • Tasa-arvo ja työehtosopimusneuvottelut EU:n jäsenvaltioissa • Tasaarvon edistäminen työpaikalla *' • Kestävän kehityksen malli • Työmarkkinaosapuolten rooli kestävässä kehityksessä
• Equal opportunities and collective bargaining in the Member States of the EU • Promoting gender equality at the workplace • Design for sustainable development • The role of social partners in sustainable development • European employment and industrial relations glossaries • Information and consultation in European multinational companies • Social implications of the EMU • Companies and the new global dimension of social progress • The future of workers' participation in Europe • European Industrial Relations Observatory.
• Euroopan työllisyyttä ja työsuhdeasioita koskevat sanastot • Tiedottaminen ja työntekijöiden kuuleminen Euroopan monikansallisissa yrityksissä • EMUn sosiaaliset vaikutukset • Yritykset ja sosiaalisen edistyksen uusi globaali ulottuvuus • Työntekijöiden osallistumisen tulevaisuus Euroopassa • Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskus.
In 1999, the Foundation will also carry out its Third European Survey on Working Conditions which will provide time series data to compare with 1991/92 and 1995/96 when the first and second surveys were carried out.
Vuonna 1999 säätiö toteuttaa myös kolmannen Euroopan työolojen katsauksensa, jossa annetaan aikasarjatietoja verrattaviksi vuosiin 1991/92 ja 1995/96, jolloin ensimmäinen ja toinen katsaus suoritettiin.
This will facilitate a monitoring of the evolution of working conditions in the European Union.
Tätä työtä, kuten muitakin asiaan liittyviä hankkeita varten halutaan tehdä yhteistyötä Euroopan komission (PO V) ja Euroopan työturvallisuus- ja työterveysviraston (Bilbao) kanssa.
For this, as for other relevant projects, collaboration will be sought with the services of the European Commission (DG V) and with the European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao) with which a 'Memorandum of Understanding' was signed in 1998 in order to ensure complementarity and avoid duplication of effort.
Viimeksimainitun kanssa allekirjoitettiin vuonna 1998 aiesopimus, jotta varmistettaisiin täydentävyys ja vältettäisiin päällekkäistä työtä.
• Modernising and improving social protection in the European Union • Partnership for a new organisation of work • The social and labour market dimension of the information society: People first - the next steps • Adapting and promoting the social dialogue at Community level • From guidelines to action: the national action plans for employment • Social Action Programme 1998-2000.
• Sosiaalisen suojelun nykyaikaistaminen ja parantaminen Euroopan unionissa • Kumppanuus uudessa työn organisoinnissa • Tietoyhteiskunnan sosiaalinen ja työmarkkinaulottuvuus: Ihmiset ensin -seuraavat toimenpiteet • Sosiaalisen vuoropuhelun mukauttaminen ja edistäminen yhteisön tasolla • Suuntaviivoista toimintaan: työllisyyttä koskevat kansalliset toimintaohjelmat • Sosiaalinen toimintaohjelma vuosille 1998-2000.
In implementing its programme of work for 1999, the Foundation will link a number of activities set out in the following pages to the setting up and running of a European Network on Work Organisation, an initiative of the European Commission, confirmed in its recent communication 'Modernising the organisation of work - a positive approach to change'.
Toteuttaessaan vuoden 1999 työohjelmaansa säätiö yhdistää monet seuraavilla sivuilla esitetyt toimensa Euroopan työn järjestämisen verkoston (European Network on Work Organisation) perustamiseen ja johtamiseen. Tämä verkosto perustuu Euroopan komission aloitteeseen, joka on vahvistettu sen äskettäisessä tiedonannossa "Modernising the organisation of work - a positive approach to change".
I Chapter 2
Luku 2
These activities concern the collection, processing and analysis of information and data, together with related debate and discussion activities, including monitoring and evaluation.
Säätiön tutkimuksen tavoitteena on tunnistaa ja analysoida olemassa olevia ja uusia ongelmia ja niiden syitä sekä arvioida niiden laajuutta ja vaikutuksia.
The aims of the Foundation's research are to identify and analyse new and existing problems and their causes, to assess their scale and impact, to search for solutions and to lead to conclusions, proposals and/or options which may influence EU policies and programmes.
Säätiö pyrkii etsimään ratkaisuja ja esittämään johtopäätöksiä, ehdotuksia ja/tai vaihtoehtoja, joilla voi olla vaikutusta EU:n politiikkaan ja ohjelmiin.
The research projects proposed in the programme of work for 1999 have been designed in order to address one or, generally, more than one of the challenges identified in the fouryear rolling programme for 1997-2000: employment, equal opportunities, health and well-being, sustainable development, social cohesion, participation.
Vuoden 1999 työohjelmassa olevat tutkimushankkeet liittyvät vähintään yhteen mutta yleensä useampaan niistä haasteista, jotka on määritelty vuosien 1997-2000 ohjelmassa. Ne ovat työllisyys, tasa-arvo, terveys ja hyvinvointi, kestävä kehitys, sosiaalinen yhteenkuuluvuus ja osallistuminen.
The following table shows which challenges are addressed by the different projects (described in more detail below).
Seuraavasta taulukosta käy ilmi tutkimushankkeiden ja haasteiden väliset suhteet. Haasteita esitellään tarkemmin jäljempänä tässä asiakirjassa.
Project No.
Hankkeen nro
Developments in the use of time
Ajankäytön muutokset
The future of work in the information society
Eläminen ja työskentely tietoyhteiskunnassa
Information and consultation in European transnational companies
Tiedottaminen ja työntekijöiden kuuleminen Euroopan monikansallisissa yrityksissä
European employment and industrial relations glossaries
Euroopan työllisyyden ja työelämän suhteiden sanastot
Employment options of the future
Tulevaisuuden työllisyysvaihtoehdot
Monitoring of working conditions
Työolojen seuranta
Equal opportunities and collective bargaining in the Member States of the EU
Tasa-arvo ja työehtosopimukset EU:n jäsenvaltioissa
Integrated approaches to active welfare and employment policies
Yhtenäiset lähestymistavat aktiiviseen hyvinvointija työllisyyspolitiikkaan
Social implications of the EMU
EMUn sosiaaliset vaikutukset
Jobs in EU micro firms: a trade-off between quantity and quality?
Mikroyritykset työllistäjinä EU:n alueelta
Employment, family and community activities: a new balance for women and men
Työ, perhe ja yhteisö: uudenlainen tasapaino naisille ja miehille
Employment policies and working conditions
Työllisyys ja terveys
Design for sustainable development
Suunnittelu kestävää kehitystä varten
Economic instruments for sustainable development: improving the external and working environment
Kestävän kehityksen taloudelliset välineet: ulkoisen ja työympäristön parantaminen
Professional education and training for sustainable development relating to SM Es
Opiskeluja koulutus kestävän kehityksen ammatteihin
Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness
Innovatiiviset työpaikkojen luomista, työsuhdeturvaa ja kilpailukykyä koskevat työehto-ja kolmikantasopimukset
Conference on the role of the social partners in sustainable development
Työmarkkinaosapuolet ja kestävä kehitys (konferenssi)
Active strategics for an ageing workforce
Työllisyysstrategiat ikääntyvää työvoimaa varten
Promoting gender equality in the workplace
Sukupuolten välisen tasaarvon edistäminen työpaikoilla
Work organisation and gender
Miesten ja naisten työjärjestelyt
Companies and the new global dimension of social progress
Sosiaalisten muutosten globaali ulottuvuus
The nature and extent of financial participation in the European Union
Taloudellisen osallistumisen luonne ja laajuus Euroopan unionissa
The tuturc ot workers participation in Europe
Työntekijöiden osallistumisen tulevaisuus Euroopassa
Research and Development Activities
Tutkimus ja kehittäminen
Equal opportunities
Osallistuminen
Social cohesion Participation
Terveys ja hyvinvointi
Health and well-being
Kestävä kehitys
Sustainable development
Sosiaalinen yhteenkuuluvuus
X The project primarily addresses this challenge; a short description of the project is presented below under this challenge, χ The project has been designed to also address this challenge. * EIRO is described in Chapter 3.
(X) Hanke liittyy ensisijaisesti tähän haasteeseen. Hanke esitellään lyhyesti tätä haastetta koskevassa luvussa, (x) Hanke liittyy myös tähän haasteeseen. (*)Eiron esittely on luvussa 3.
Employment issues are a central focus of attention in the current work of the Foundation.
Säätiön tämänhetkisessä työssä keskitytään ensisijaisesti työllisyysasioihin.
Three main priorities have been identified for the Foundation's contribution to the challenge of employment:
Tämän haasteen käsittelyssä painopisteet ovat seuraavat:
• the potential for job creation and/or job protection • improvement of the quality of employment • development of improved access to employment opportunities.
• mahdollisuus luoda uusia tai turvata olemassa olevia työpaikkoja • parantaa työelämän laatua • parantaa työnsaantimahdollisuuksia.
Throughout the activities proposed for 1999, employment is - as shown in the previous table - the most addressed challenge.
Työllisyyshaasteeseen liittyy vuonna 1999 enemmän hankkeita kuin mihinkään muuhun haasteeseen.
The following projects primarily address the challenge of employment.
Seuraavat hankkeet liittyvät pääasiallisesti työllisyyshaasteeseen:
This project aims to improve understanding of how the qualitative aspects of different employment options meet the wishes and aspirations of the workforce as well as the issues facing companies seeking qualified personnel.
Hankkeessa tutkitaan, kuinka erilaisten työnteon muotojen laadulliset näkökohdat vastaavat työvoiman toiveita. Samalla selvitetään yritysten ongelmia niiden etsiessä pätevää työvoimaa.
A representative survey of the population aged 16-64 targets four specific groups: persons presently employed; job returners (after a break in their employment); young entrants; presently unemployed persons.
Hankkeessa tutkitaan edustava otos 16-64-vuotiaita, jotka kuuluvat seuraaviin ryhmiin: työssäkäyvät, työelämään palaavat, työmarkkinoiden uudet tulokkaat sekä työttömät.
They have been asked questions in relation to the quality of their present or envisaged employment and the possibilities of access to such employment seen against a background of structural change in the world of work.
Heille esitettiin kysymyksiä, jotka koskevat työelämän laatua (heidän nykyisessä tai mahdollisessa tulevassa työssään) ja mahdollisuuksia päästä tällaiseen työhön nykyisessä työelämän murroksessa.
The project completed its field-work phase in 1998.
Kenttätutkimus valmistui vuoden 1998 loppuun mennessä.
Initial analysis started in 1998 and further multi-variate analysis of results will be undertaken in 1999.
Alustavat analyysit aloitettiin saman vuoden puolella, ja tulosten jatkoanalysointi alkaa vuonna 1999.
A major conference during the Finnish Presidency in the second half of 1999 will discuss the findings and their significance for employment.
Hankkeen tuloksia ja merkitystä työllisyydelle esitellään konferenssissa, joka ajoittuu Suomen puheenjohtajuuskaudelle vuoden 1999 jälkipuoliskolla.
(Project No. 0152.
(Hanke n:o 0152.
Research managers: E. Köhler/T. Kauppinen/M. Heikkinen)
Tutkimuspäälliköt: E. Köhler/T. Kauppinen/ M. Heikkinen.)
Jobs in EU micro firms: a trade-off between quantity and quality?
Pienyritysten työllistävä vaikutus Euroopan unionissa: ratkaiseeko määrä vai laatu?
The project follows on from the conclusions of the pilot study concluded in 1998 in the project 'SMEs and job creation' and it consists of a major crosscountry study about working and employment conditions in micro firms.
Hanke on jatkoa pilottitutkimukselle, joka tehtiin vuonna 1998 osana hanketta "Pk-yritykset ja uusien työpaikkojen luominen". Hankkeessa tutkitaan laajasti mikroyritysten työoloja ja työsuhteiden ehtoja eri Euroopan maissa.
It was designed to correspond to the specific work of the Foundation and aims to complement the work being done in the field of job creation by SMEs in the European Commission (DG V, DG XXIII), OECD and ILO.
Hanke on työtä säätiön omimmalla alueella ja täydentää Euroopan komission (pääosastot V ja XXIII), OECD:n ja ILO:n tutkimuksia pkyritysten työllistämispotentiaalista.
The main objective is to examine the nature of and the relationship between the quantity and the quality of jobs in micro firms (1-9 employees); the data on job quality to be used will, in principle, be a combination of the 1996 pan-EU Survey on Working Conditions with case studies from selected countries.
Tärkeimpänä tavoitteena on tarkastella työpaikkojen määrää ja laatua kaikkein pienimmissä yrityksissä (1-9 työntekijää). Työpaikkojen laatua koskevat tiedot saadaan Euroopan laajuisest työolotutkimuksesta vuodelta 1996 sekä eräitä maita koskevista tapaustutkimuksista.
(Project No. 0201.
(Hanke nro 0201.
Research managers: F. Oliveira/E. Kohler)
Tutkimuspäälliköt: F. Oliveira ja E. Köhler.)
Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness The focus of the project is to identify, collect and analyse innovative collective and tripartite agreements in Europe and in other industrialised countries world-wide.
Innovatiiviset työpaikkojen luomista, työsuhdeturvaa ja kilpailukykyä koskevat työehto- ja kolmikantasopimukset Tässä hankkeessa tunnistetaan, kerätään ja analysoidaan innovatiivisia työehto- ja kolmikantasopimuksia Euroopassa ja muissa teollisuusmaissa ympäri maailman.
A key part of the analysis is the assessment of the short- and medium-term impact on employment.
Analyysissä on tärkeää arvioida sitä, miten sopimukset vaikuttavat työllisyyteen lyhyelläja keskipitkällä aikavälillä.
A main thrust of the project will be to benchmark European agreements with activities in other parts of the industrialised world.
Ne sulautetaan erilaisiin järjestelmiin, erityisesti työehtosopimusneuvotteluihin ja kolmikantarakenteisiin.
In 1999, a systematic collection of innovative agreements will be finalised in eight European countries and eight industrial countries outside Europe. The
Tärkeällä sijalla hankkeessa on eurooppalaisten sopimusten vertaileva arviointi muissa teollisuusmaissa tapahtuvan toiminnan kanssa.
Programme of Work for 1999 final output will be a comparative analysis.
Vuoden 1999 työohjelma
A workshop will be organised at the end of 1999.
Vuoden 1999 lopussa pidetään hankkeeseen liittyvä työpaja.
The entire activity is jointly developed and organised with the ILO in order to achieve maximum synergy.
Koko toiminta suunnitellaan ja koordinoidaan yhteistyössä Kansainvälisen työjärjestön (ILO) kanssa.
(Project No. 0211.
(Hanke nro 0211.
Research managers: H. Krieger/K. O'Kelly)
Tutkimuspäälliköt: H. Krieger ja K. 0'Kelly.)
Time in the city In 1997, a review of experiences aimed at re-synchronising 'social times' at local level was undertaken.
Ajankäyttö kaupungeissa Tämä tutkimus aloitettiin vuonna 1997. Sen tarkoituksena oli tarkastella kokemuksia yrityksistä synkronoida "sosiaalisia aikoja" paikallistasolla.
The research was completed and evaluated in 1998.
Tutkimus ja sen arviointi valmistuivat vuonna 1998.
In 1999, dissemination will begin and a workshop will be organised.
Tulosten julkistaminen aloitetaan vuonna 1999.
(Project No. 0106.
(Hanke nro 0106.
Research managers: P. Paoli/N.N.)
Tutkimuspäälliköt: P. Paoli ja N. N.)
Monitoring developments in working time The objective in the forthcoming year will be to keep track of the transformation of the European Directive on certain aspects of working time into national law.
Työajan lyhentäminen Tulevana vuonna tarkastellaan sitä, kuinka EU:n työaikadirektiiviä pannaan täytäntöön jäsenvaltioiden kansallisessa lainsäädännössä.
Short national updates will be prepared as appropriate and will be published as working papers.
Tarvittaessa julkaistaan lyhyitä maakohtaisia katsauksia, jotka ilmestyvät säätiön valmisteluasiakirjoina.
The network of national experts will meet to discuss developments.
Kansallisten asiantuntijoiden verkosto kokoontuu myös.
(Project No. 0106.
(Hanke 0106.
Research managers: E. Köhler/ M. de Nanteuil)
Tutkimuspäälliköt: E. Köhler ja M. de Nanteuil.)
The future of work in the information society A series of projects in the past number of years have looked at different aspects of the impact of new information and communications technologies on living and working conditions: the electronic home, the electronic city, electronic decentralised working (teleworking), and temporal and spatial flexibilisation of work ('flexitime' and 'flexispace').
Työskentely tietoyhteiskunnassa Uuden tieto- ja tietoliikennetekniikan vaikutuksia työ- ja elinoloihin on tutkittu useissa eri hankkeissa. Niiden aiheina ovat olleet mm. sähköinen koti, sähköinen kaupunki, etätyö sekä joustava tilan- ja ajankäyttö työssä.
Following the publication on CD-ROM of the European Guide for Virtual Companies, the Foundation will endeavour to remain at the cutting edge of research.
Säätiö julkaisi vuonna 1997 (CD-ROM-levyllä) oppaan European Guidefor Virtual Companies (Eurooppalainen opas virtuaaliyrityksille).
The objective is to assess the impact of new information technologies on living and working conditions, in particular such developments as transborder applications of new information technologies (off-shore teleworking, international outsourcing).
Hankkeessa tutkitaan muun muassa sitä, miten uusi tietotekniikka mahdollistaa työnteon yli maan rajojen, esimerkiksi toisesta maasta tehtävän etätyön ja kansainvälisen työvoiman vuokrauksen avulla.
(Project No. 0110.
(Hanke nro 0110.
Research managers: E. Köhler/T. Kauppinen)
Tutkimuspäälliköt: E. Köhler ja T. Kauppinen.)
Active strategies for an ageing workforce This conference is a joint initiative of the Foundation and the Finnish Ministries of Social Affairs and Health, Labour and Education, the Social Insurance Institution Finland and the Finnish Central Employment Pension Security Institute.
Aktiiviset työllisyysstrategiat ikääntyvälle työvoimalle Tämä konferenssi on aloite, jonka osapuolina ovat säätiön lisäksi Suomen sosiaali- ja terveysministeriö, työministeriö, opetusministeriö, Kansaneläkelaitos sekä Eläketurvakeskus.
It is also part of the Foundation's contribution to the UN Year 'Towards a Society of All Ages'.
Se muodostaa myös osan säätiön panoksesta YK:n kaikenikäisten yhteiskunnan vuoteen.
The conference is organised in the context of the EU 's employment strategy, which aims to reduce unemployment and to increase the proportion of the working age population who are active, participating in paid work.
Konferenssi sopii yhteen EU:n työllisyysstrategian kanssa, jolla pyritään alentamaan työttömyyttä ja lisäämään työikäisen väestön osallistumista palkkatyöhön.
The retention and reintegration of older workers, male and female, is also an important mechanism to address financial concerns in social protection.
Ikääntyneiden työntekijöiden - niin naisten kuin miesten -pitäminen työelämässä ja työelämään palaaminen ovat tärkeitä keinoja, jotka voivat helpottaa sosiaaliturvajärjestelmien rahoitusongelmia.
The conference will examine the development, implementation and evaluation of 'active strategies' - the policies and practices in favour of the maximum participation, performance and productivity of the ageing workforce.
Konferenssissa tarkastellaan aktiivisten strategioiden kehittämistä, toteutusta ja arviointia. Näihin strategioihin kuuluu toimenpiteitä, jotka edistävät ikääntyvän työvoiman mahdollisimman suurta osallistumista, työkykyä ja tuottavuutta.
The research results covered include work done by the Foundation and others on: labour market measures to prevent unemployment and to promote reintegration of older workers; workplace initiatives to promote the skills and performance of an ageing workforce; human resource strategies to improve the relationship between work and non-work life; health promotion/reintegration activities for the ageing workforce.
Konferenssissa käsitellään säätiön ja muiden tutkimuslaitosten tutkimusten tuloksia seuraavista aiheista: työvoimapoliittiset toimenpiteet työttömyyttä vastaan ja ikääntyneiden työntekijöiden työhön paluun puolesta; työpaikkakohtaiset aloitteet, joilla pyritään kehittämään ikääntyvän työvoiman työtaitoja ja työkykyä; henkilöstösuunnitelmat, joilla pyritään parantamaan työelämän ja vapaa-ajan yhteensovittamista sekä ikääntyvän työvoiman terveyden edistäminen ja työhönpaluumahdollisuuksien lisääminen.
Each issue raises questions about the role of the different parties involved; the place of legislation versus education or other non-regulatory measures; the contribution of different professional groups; assessment of economic, productivity and personal benefits; and implications for the attitudes and expectations of governments, employers and workers.
Näiden aiheiden yhteydessä on pohdittava, mitkä ovat eri osapuolten tehtävät, mikä on lainsäädännön ja toisaalta koulutuksen ja muiden toimenpiteiden osuus, ja miten ammatilliset yhdistykset voivat osallistua. Lisäksi on arvioitava strategioiden taloudellisia, tuotannollisia ja henkilökohtaisia etuja samoin kuin hallitusten, työnantajien ja työntekijöiden asenteita ja odotuksia.
(Project No. 0214.
(Hanke nro 0214.
Research managers: R. Anderson/N.N.)
Tutkimuspäälliköt: R. Andersonja N. N.)
Equal opportunities challenge
Tasa-arvohaaste
The fouryear programme 1997-2000 indicates as priorities for this challenge: strategies to promote equal opportunities; the barriers to, and the potential for, improved equal opportunities and equal involvement in decision-making; and the impact of contextual developments on equal opportunities.
Nelivuotisohjelma 1997-2000 osoittaa tämän haasteen painopisteiksi tasaarvon edistämisstrategiat, mahdollisuudet ja esteet tasaarvon lisäämiselle ja yhtäläiselle osallistumiselle päätöksentekoon sekä muuttuvien ympäristötekijöiden vaikutuksen tasa-arvoon.
Priority is given to gender, but other forms of direct and indirect discrimination are examined.
Etusijalla on sukupuolikysymys, mutta muitakin suoria ja epäsuoria syrjintämuotoja tarkastellaan.
A number of projects addressing the other challenges, particularly employment, health and well-being, social cohesion and participation, are therefore also to be considered.
Huomioon otetaan näin ollen monet muihinkin haasteisiin kohdistuvat hankkeet, erityisesti työllisyyden, terveyden ja hyvinvoinnin, sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja osallistumisen haasteisiin.
The following projects are proposed as primarily addressing the challenge of equal opportunities.
Seuraavat hankkeet kohdistuvat ensisijaisesti tasa-arvohaasteeseen:
States of the EU This project, which started in 1994, is now reaching completion.
Tasa-arvo ja työehtosopimukset EU:n jäsenvaltioissa Tämä vuonna 1994 käynnistetty hanke valmistuu piakkoin.