natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Analysis continued on working time issues - duration and patterns.
Tällöin analysoitiin edelleen työaikaan liittyviä kysymyksiä kuten kestoa ja malleja.
A report has been prepared and a leaflet will be published.
Tuloksista on laadittu raportti, ja niistä julkaistaan kirjanen.
Design for integration 0161
Integraation suunnittelu 0161
The guide assists in the design and management of industrial workspaces to ensure that buildings are accessible to disabled people, chronically sick and older workers.
Oppaassa neuvotaan teollisten työpaikkojen suunnittelussa ja hallinnossa, jotta varmistettaisiin, että vammaiset, kroonisesti sairaat ja iäkkäät työntekijät pääsevät rakennuksiin.
It focuses on policies, strategies, operations and information on accessibility issues.
Siinä keskitytään rakennuksiin pääsyä koskeviin politiikkoihin, strategioihin, toimintaan ja tietoihin.
Employment and health 0203
Työllisyys ja terveys 0203
Research on the relations between employment status and mental and physical health in the EU has been completed.
Tutkimus työllisyystilanteen sekä henkisen ja fyysisen terveyden välisistä suhteista EU:ssa on saatettu loppuun.
European and international research has been gathered and evaluated in order to define the areas in need of greater attention for future Foundation work.
Siinä on kerätty eurooppalaisen ja kansainvälisen tutkimuksen tuloksia ja arvioitu niitä sellaisten alojen määrittämiseksi, joihin säätiön tulevassa työssä on kiinnitettävä enemmän huomiota.
Two reports and a summary in leaflet form will be published in 1999.
Vuonna 1999 julkaistaan kaksi raporttia ja yhteenvetokirjanen.
The first report is a secondary analysis of the Second European Survey on Working Conditions and indicates that: employment status has an impact on health and working conditions; workers on fixed contracts have less attractive working conditions which also impacts on their health. The second report is a bibliographical review on this theme.
Ensimmäinen raportti on osa Toisen eurooppalaisen työolotutkimuksen analyysiä, ja siinä todetaan, että työllisyystilanteella on vaikutusta terveyteen ja työoloihin.
Previous studies by the Foundation addressed the benefits of measures to improve health at work, evaluation of absenteeism initiatives, and the effectiveness of economic incentives.
Työntekijöillä, joilla on vakituiset työsuhteet, on heikommat työolot, mikä myös vaikuttaa heidän terveyteensä.
Other work has considered the economic benefits of stress prevention and sought to develop more practical approaches to evaluation.
Toinen raportti on tämän aiheen bibliograafinen kartoitus.
A conference organised with the Ministry of Social Affairs and Employment of the Netherlands in 1997 afforded the opportunity to disseminate the Foundation's findings at four workshops.
Alankomaiden sosiaali-ja työllisyysministeriön kanssa vuonna 1997 järjestetty konferenssi antoi mahdollisuuden levittää säätiön tuloksia neljässä seminaarissa.
This conference generated debate among the 500 delegates on how to undertake economic analysis of health and safety at work, and on the limitations of traditional approaches.
Tässä konferenssissa noin 500 edustajaa keskusteli yleisesti siitä, miten työterveyttä ja -turvallisuutta voidaan taloudellisesti analysoida, samoin kuin perinteisten lähestymistapojen rajoituksista.
In 1998, the Foundation produced a report summarising the proceedings of the conference, The Costs and Benefits of Occupational Safety and Health.
Vuonna 1998 säätiö tuotti raportin, jossa esitetään tiivistettyinä konferenssin alustukset - The Costs and Benefits of Occupational Safety and Health [Työturvallisuuden ja -terveyden kustannukset ja hyödyt].
Participation is the key to the promotion of an active democratic society.
Osallistuminen on aktiivisen kansanvaltaisen yhteiskunnan kehittämisen avain.
It can reconcile the strengthening of economic performance and competitiveness with the achievement of the goals of social solidarity, equal opportunities, sustainable development and better living and working conditions.
Sen avulla voidaan mukauttaa toisiinsa taloudellisen suoriutumisen ja kilpailukyvyn lujittaminen sekä sosiaalisen solidaarisuuden, tasa-arvon, kestävän kehityksen ja parempien elin- ja työolojen tavoitteiden saavuttaminen.
Therefore, participation has been a central concern of the Foundation since it was set up in 1975.
Tämän vuoksi osallistuminen on ollut säätiön keskeinen kysymys aina säätiön perustamisesta vuonna 1975 asti.
The Foundation itself, as an institution, contributes to the development of a more active and participative society by operating as a forum for debate and exchange of information between the key social actors in Europe.
Säätiö itse edistää aktiivisemman ja osallistuvamman yhteiskunnan kehittämistä toimimalla Euroopan tärkeimpien yhteiskunnallisten toimijoiden keskustelun ja tietojenvaihdon foorumina.
New and innovative approaches to, and practices of, participation at the workplace and in the wider community are being considered in several projects.
Useissa hankkeissa käsitellään työpaikan ja laajemman yhteisön osallistumisen uusia ja innovatiivisia lähestymistapoja ja käytänteitä.
The objectives are: to monitor and evaluate participatory practices at the workplace; to explore innovative approaches at all levels and in different contexts; to examine the concept of active citizenship; and to assess strategies for user information and involvement in improving the public services.
Tavoite on seurata ja arvioida työpaikkojen osallistumiskäytänteitä, tutkia innovatiivisia lähestymistapoja kaikilla tasoilla ja eri yhteyksissä, tutkia aktiivisen kansalaisuuden käsitettä sekä arvioida käyttäjien tietoja ja osallistumista koskevia strategioita julkisten palvelujen parantamisessa.
The projects are linked to those on equal opportunities, employment and social cohesion and continue to focus on the workplace.
Nämä hankkeet liittyvät hankkeisiin, jotka koskevat tasa-arvoa, työllisyyttä ja yhteiskunnallista yhteenkuuluvuutta, ja niissä keskitytään edelleen työpaikkoihin.
EPOC: Employee direct Participation in Organisational Change 0114
EPOC: Työntekijöiden suora osallistuminen organisaatiomuutoksiin 0114
A debate on direct participation in organisational change and its use in increasing motivation, commitment and empowerment of employees is taking place across Europe.
Keskustelu suorasta osallistumisesta organisaatiomuutokseen ja sen käytöstä työntekijöiden motivaation, sitoutumisen ja vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseksi on käynnissä koko Euroopassa.
This project, begun in 1993, aimed to provide a systematic overview on the position of the social partners in Europe on direct participation, to present a representative overview on the extent and the effects of direct participation in the EU, to support the discussion of the social partners and the EU institutions and to enhance the exchange of experience between the Member States of concepts and practice of direct participation in organisational change.
Tällä vuonna 1993 aloitetulla hankkeella pyrittiin antamaan systemaattinen yleiskäsitys Euroopan työmarkkinaosapuolten asenteesta suoraan osallistumiseen, luomaan edustava yleiskatsaus suoran osallistumisen määrään ja vaikutuksiin EU:ssa, tukemaan työmarkkinaosapuolten ja EU:n toimielinten keskustelua sekä lisäämään jäsenvaltioiden välistä
In the course of the project the Foundation conducted a 10-country survey on the nature, extent and impact of direct participation.
Hankkeen kuluessa säätiö suoritti kymmenen maata käsittäneen tutkimuksen suoran osallistumisen luonteesta, laajuudesta ja vaikutuksista. Tutkimustulosten analyysi New Forms of Work Organisation: Can Europe realise its potential?
The analysis of the survey results, New Forms of Work Organisation: Can Europe realise its potential? was published in 1997.
[Työn organisoinnin uudet muodot: pystyykö Eurooppa toteuttamaan mahdollisuutensa?] julkaistiin vuonna 1997.
It covers the overall extent of direct participation in Europe and its impact on employment and business performance.
Tutkimus kattaa kaikilta osin suoran osallistumisen Euroopassa ja sen vaikutukset työllisyyteen ja liikeyritysten suoriutumiseen.
The survey results were promoted and disseminated at several European conferences including the 11th World Congress of the International Industrial Relations Association in September 1998.
Tutkimuksen tuloksia edistettiin ja levitettiin useissa eurooppalaisissa konferensseissa muun muassa Kansainvälisen työmarkkinajärjestöyhdistyksen (International Industrial Relations Association) 11. maailmankongressissa syyskuussa 1998.
One further report was published during 1998, entitled Direct Participation in the Social Public Services.
Vuoden 1998 aikana julkaistiin lisäraportti nimeltään Direct Participation in the Social Public Services [Suora osallistuminen yhteiskunnallisiin ja julkisiin palveluihin].
According to the findings of this report, all forms of direct participation are more firmly rooted and have a wider scope in the public services than in the private sector, as nine out of ten workplaces in the social public services use direct participation arrangements.
Raportin tulosten mukaan suoran osallistumisen kaikki muodot ovat hyvin vakiintuneita ja niiden ulottuvuus on laajempi julkisissa palveluissa kuin yksityisellä sektorilla, sillä yhdeksässä yhteiskunnallisten ja julkisten palvelujen työpaikassa kymmenestä on järjestetty suoraa osallistumista.
Compared to the private sector there is stronger social partnership with a greater involvement of employee representatives and trade unions in the re-organisation of work processes.
Yksityiseen sektoriin verrattuna yhteiskunnallinen kumppanuus on voimakkaampi, ja työntekijöiden edustajat ja ammattiyhdistykset osallistuvat suuremmassa määrin työn kulun uudelleenorganisointiin.
During 1998, work continued on an in-depth analysis of the survey results, in particular in relation to employment and organisational flexibility; gender and direct participation; and group work.
Vuonna 1998 jatkettiin työtä tutkimuksen tulosten syvällisemmäksi analysoimiseksi erityisesti siltä osin, kuin kyse on työllisyyden ja organisaatioiden joustavuudesta, sukupuolista ja suorasta osallistumisesta sekä ryhmätyöstä.
Workshops and press conferences were held to disseminate the survey findings.
Tutkimustulosten levittämiseksi järjestettiin seminaareja ja lehdistötilaisuuksia.
The EPOC study will be completed during 1999.
EPOC:in tutkimus valmistuu vuonna 1999.
Information and consultation in European multinational companies 0116
Tiedottaminen ja työntekijöiden kuuleminen Euroopan monikansallisissa yrityksissä 0116
The emergence of European works councils was a major part of the development of an industrial relations system at the European level.
Euroopan työneuvostojen perustaminen muodosti suuren osan työelämän suhteiden järjestelmän kehityksestä Euroopan tasolla.
Between 1995 and 1997 the Foundation published, in cooperation with the Commission, four volumes of voluntary agreements on European works councils, and two comparative analyses of existing agreements.
Vuosina 1995-1997 säätiö julkaisi yhteistyössä komission kanssa neljä nidettä vapaaehtoisia Euroopan työneuvostoja koskevia sopimuksia ja kaksi vertailevaa analyysiä nykyisistä sopimuksista.
This cooperation has continued in 1998 with a report on the comparative analyses based on almost 400 agreements under Article 13.
Tämä yhteistyö on jatkunut vuonna 1998, jolloin on julkaistu noin 400 sopimukseen perustuvaa vertailevaa analyysiä 13 artiklan nojalla.
In 1997, Volumes III (in English, French and German) and IV (in English) of Current Agreements in Information and Consultation in European Multinationals were made available.
Vuonna 1997 käytettäviksi saatettiin nide ΠΙ (englanniksi, ranskaksi ja saksaksi) sekä nide IV (englanniksi) julkaisusta Current Agreements in Information and Consultation in European Multinationals [Nykyiset sopimukset tiedottamisesta ja työntekijöiden kuulemisesta Euroopan monikansallisissa yrityksissä].
During 1998, most of these agreements have become available on an electronic database which is accessible through the Foundation's Web site.
Vuoden 1998 aikana useimmat näistä sopimuksista on saatettu käytettäviksi elektronisena tietokantana, joka on saatavissa säätiön Web-sivun kautta.
The agreements and analysis will be published in French and Danish for the European works councils conference in April 1999.
Sopimukset ja analyysit julkaistaan ranskaksi ja tanskaksi huhtikuussa 1999 pidettävää Euroopan työneuvostojen konferenssia varten.
This project also addresses the challenges of equal opportunities and social cohesion.
Hankkeessa käsitellään myös tasa-arvon ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden haasteita.
European employment and industrial relations database and glossaries 0118
Euroopan työllisyyden ja työelämän suhteiden sanastot ja tietokanta 0118
The aim of this project is to facilitate more effective social dialogue in Europe by informing administrators, legislators, managers, trade unionists and students of the commonalities, differences and sensitivities of industrial relations systems in the Member States of the EU.
Tämän hankkeen tarkoituksena on edistää tehokkaampaa yhteiskunnallista keskustelua Euroopassa antamalla hallintohenkilöstölle, lainsäätäjille, johtajille, ammattiyhdistysten edustajille ja opiskelijoille tietoja EU:n jäsenvaltioiden työmarkkinajärjestelmien yhtäläisyyksistä, eroista ja tärkeimmistä seikoista.
This project also contributes to the employment challenge.
Tällä hankkeella edistetään myös työllisyyshaastetta.
THE WORK PROGRAMME been prepared and will be published in 1999, together with international volumes for Luxembourg and Austria.
Ensimmäinen nide, joka sisältää yleiskatsauksen kahdeksaan työmarkkinajärjestelmään, on laadittu ja julkaistaan vuonna 1999 samoin kuin Luxenburgia ja Itävaltaa koskevat kansalliset niteet.
A second overview volume will also be ready for publication at the end of 1999.
Toinen yleiskatsausnide on myös valmis julkaistavaksi vuoden 1999 lopussa.
Exchange of information with Central and Eastern European countries 0145
Tietojen vaihto Keski- ja Itä-Euroopan maiden kanssa 0145
In an attempt to contribute to the smooth enlargement of the EU, the Foundation continued to facilitate high-level information exchange between EU and Central and Eastern European delegates.
Säätiö pyrkii edistämään EU:n kitkatonta laajenemista ja edistää edelleen korkean tason tietojen vaihtoa EU:n ja Keski- ja Itä-Euroopan edustajien välillä.
The Foundation's work and results are made available to the CEE countries which, in turn, provide valuable information about the dynamics of the ongoing transition process.
Säätiön työ ja tulokset annetaan KIE-maiden käytettäviksi, jotka puolestaan antavat arvokkaita tietoja meneillään olevan siirtymäprosessin dynamiikasta.
The aim is to assist these countries in their preparation for membership of the EU.
Tavoite on auttaa näitä maita valmistautumaan EU-jäsenyyteen.
Inaugurated eight years ago, the seminars have become well established assisted by the fact that Foundation staff visit every participating country to discuss potential topics and to emphasise the two-way aspect of the learning experience.
Kahdeksan vuotta sitten käynnistetyt seminaarit ovat vakiinnuttaneet asemansa, ja niitä tukevat säätiön henkilöstön vierailut jokaiseen osallistuvaan maahan, jolloin keskustellaan mahdollisista aiheista ja korostetaan oppimistapahtuman vastavuoroisuutta.
The challenges and opportunities posed by employment trends was the theme of the 12th seminar held in Vienna.
Työllisyyssuuntausten luomat haasteet ja mahdollisuudet muodostivat Wienissä pidetyn 12:nnen seminaarin aiheen.
The seminar was organised jointly by the Foundation, the Austrian Federal Ministry of Labour and Social Affairs and the Austrian Training Academy for the Civil Service.
Seminaarin järjestivät yhdessä säätiö, Itävallan liittovaltion työllisyys- ja sosiaaliministeriö sekä Itävallan virkamiesten koulutusakatemia.
It was an official event of the Austrian Presidency.
Se oli yksi Itävallan puheenjohtajakauden virallinen tapahtuma.
The seminars considered the European strategy on employment as incorporated into the Amsterdam Treaty through the Chapter on Employment and Social Policy.
Seminaareissa käsiteltiin eurooppalaista työllisyysstrategiaa sellaisena, kuin se sisältyy Amsterdamin sopimukseen työllisyyttä ja sosiaalipolitiikkaa koskevassa luvussa.
The Foundation presented a number of its employment projects: the EPOC results, developments in the SME sector and some case studies of decentralisation of work.
Säätiö esitteli useita työllisyyshankkeitaan: EPOC:in tuloksia, PKT-yrityksen kehitystä ja joitakin työn hajasijoittamista koskevia tapaustutkimuksia.
Representatives of trade unions, employers, national governments and the research community from 10 CEE countries attended the conference.
Konferenssiin osallistui ammattiyhdistysten, työnantajien, kansallisten hallitusten ja tiedeyhteisön jäseniä kymmenestä KIE-maasta.
European Industrial Relations Observatory (EIRO) 0188
Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskus (EIRO) 0188
The Foundation launched the European Industrial Relations Observatory (EIRO) in 1996.
Säätiö perusti Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskuksen (EIRO) vuonna 1996.
Since then it has provided the social partners, the European institutions and the national governments with authoritative and up-to-date information and analysis on industrial relations, covering the most significant events and issues in collective bargaining, consultation and social dialogue in the Member States of the EU.
Siitä lähtien se on tuottanut työmarkkinaosapuolille, EU:n toimielimille ja kansallisille hallituksille asiantuntevia ja ajan tasalla olevia tietoja ja analyysejä työelämän suhteista, jotka kattavat työehtosopimusmenettelyn, neuvottelujen ja yhteiskunnallisen vuoropuhelun tärkeimmät tehtävät ja kysymykset EU:n jäsenvaltioissa.
The target audience consists of Europe-wide industrial relations practitioners and policy-makers in EU institutions, trade union and employers' organisations and government departments.
Kohderyhmänä ovat koko Euroopan työelämän suhteiden toimijat ja poliittiset päättäjät EU:n toimielimissä, ammattiyhdistyksissä ja työntekijöiden järjestöissä sekä valtion laitokset.
In recognition of this 'outstanding and original work', the Institute of Information Scientists awarded the 1998 Jason Farradane Award to the European Industrial Relations Observatory (EIRO).
Tämän "erinomaisen ja alkuperäisen työn" tunnustukseksi informaatiotutkijoiden instituutti (the Institute of Information Scientists) antoi vuoden 1998 Jason Farradane -palkinnon Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskukselle (EERO).
The network of 16 national centres (15 EU Member States, plus Norway) and one EU-level centre submits articles on a monthly basis on the most significant industrial relations news items in their country.
Verkosto, joka koostuu 16 kansallisesta keskuksesta (EU:n 15 jäsenvaltiosta sekä Norjasta) ja yhdestä EU-tason keskuksesta julkaisee kuukausittain artikkeleita omien maidensa tärkeimmistä työelämän uutisaiheista.
The central EIRO management team at the Foundation coordinates the editorial, technical and information aspects of the project.
EIRO:n keskitetty toimitusryhmä säätiössä koordinoi hankkeen toimitukselliset, tekniset ja tietoihin liittyvät seikat.
August 1998, more than 1,500 records of news and features on European industrial relations were posted on the site which for this period numbered almost 120,000 hits.
Tammikuussa 1998 EIRO otti World Wide Webissä käyttöön tietokannan "EIROnline", työelämän tietokannan, johon tiedot tallennetaan elektronisesti, joten niitä on mahdollista hakea, lukea ja tulostaa Internetin kautta.
The Observatory's target audience account for 75 per cent of registered users of the service.
Keskuksen kohdeyleisö muodostaa 75 prosenttia palvelun rekisteröidyistä käyttäjistä.
The first annual review was published in 1998 and contains analyses of overall trends in industrial relations both at European level and on a country-to-country basis.
Ensimmäinen vuosikatsaus julkaistiin vuonna 1998, ja se sisältää analyysejä työelämän suhteiden yleisistä suuntauksista sekä Euroopan tasolla että maittain.
In addition, six issues of EIRObserver, the bi-monthly journal, including comparative supplements on such issues as parental leave, vocational training, working time, European Works Councils, boardlevel employee representation and teleworking, were published during the course of the year.
Lisäksi vuoden aikana julkaistiin kuusi numeroa EIRObserver-lehteä, joka ilmestyy joka toinen vuosi, sekä lisäksi vertailevia liitteitä muun muassa isyyslomasta, ammattikoulutuksesta, työajasta, Euroopan työneuvostoista, työntekijöiden edustuksesta hallintoelimissä ja etätyöstä.
As well as the printed edition of EIRObserver, an electronic facsimile version is available for downloading from the EIROnline database.
Painetun laitoksen lisäksi ElRObserveñVí elektroninen näköistoisinto on ladattavissa EEROnline-tietokannasta.
The persistence of poverty and profound disadvantage among large numbers of Europe's citizens presents a continuing challenge to the European Union.
Hyvin monia Euroopan kansalaisia jatkuvasti koetteleva köyhyys ja heidän hyvin huonot olonsa ovat Euroopan unionin jatkuva haaste.
Other trends such as the decreasing size of the Union's working age population, and the increasing number of retired people, will place great stress on the unwritten contract between generations.
Muut suuntaukset kuten unionin työikäisen väestön määrän jatkuva väheneminen ja eläkeläisten lukumäärän lisääntyminen aiheuttavat suurta painetta sukupolvien väliselle kirjoittamattomalle sopimukselle.
This will happen in a very short while.
Näin käy hyvin nopeasti.
It is not a matter of too many older people. It is about enabling more of the working age population to be part of the labour market and establishing opportunities for active participation of older people in society.
Kyse ei ole siitä, että vanhoja ihmisiä on liian paljon, vaan siitä, että suurempi osa työikäisestä väestöstä pitäisi saada mukaan työmarkkinoihin ja että vanhemmalle väestölle pitäisi luoda mahdollisuuksia osallistua aktiivisesti yhteiskunnan toimintaan.
Age, of course, is only one dimension among others that can be a factor in discrimination or social exclusion and a barrier to full participation in society.
Ikä on luonnollisesti vain yksi monista ulottuvuuksista, jotka voivat vaikuttaa syrjintään tai sosiaaliseen syrjäytymiseen ja estää täysimääräisen osallistumisen yhteiskuntaan.
The Foundation's work continues to explore practical strategies to increase opportunities for citizen involvement and integration in both social and economic life.
Säätiö työskentelee jatkuvasti tutkiakseen käytännön strategioita, joilla voitaisiin lisätä kansalaisten osallistumismahdollisuuksia ja heidän integroimistaan sekä yhteiskunnalliseen että taloudelliseen elämään.
The core of the European Employment strategy includes a decisive shift, away from passive to active policies and preventive approaches.
Euroopan työllisyysstrategian ydin on selkeä muutos passiivisesta aktiiviseen politiikkaan ja ehkäiseviin lähestymistapoihin.
Through its research study on Integrated approaches to active welfare and employment policies, the Foundation is examining mechanisms for coordination of these policies and the services of welfare and employment authorities.
Säätiö käyttää tutkimustaan Integrated approaches to active welfare and employment policies [Yhdennetyt lähestymistavat aktiiviseen hyvinvointi- ja työllisyyspolitiikkaan] tutkiakseen tämän politiikan sekä hyvinvointi- ja työllisyysviranomaisten palvelujen välistä koordinointia.
Policies addressing the promotion of employability among recipients of social assistance have been identified as a focal point.
Keskeiseksi kysymykseksi on yksilöity politiikka, joilla edistetään sosiaaliturvan saajien työllistymistä.