natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The studies cover the areas of labour law, social security and health and safety at the workplace. They represent the culmination of extensive research and participation by Foundation representatives at
Tutkimukset kattavat työmarkkinoiden lainsäädäntöä, sosiaaliturvan ja työpaikan terveyden ja turvallisuuden alueita.
Foundation is to publish national reports which give an account of the situation in the Member States.
Niissä kulminoituu säätiön edustajien laaja tutkimustyö ja heidän kansallisia raportteja, joissa annetaan selostus jäsenval­tioiden tilanteesta.
Three comparative reports entail studies of the situation in the European Union, providing an overview of the existing 'regulatory social framework' ­through legislation or collect­ive agreements ­ regarding the social protection of tele­workers.
Kolmessa vertailuraportissa on Euroopan unionin tilannetta käsitteleviä tutkimuksia, jotka antavat yleiskatsauksen nykyisestä 'lainsäädännöllisestä sosiaalisesta kehyksestä' ­ lainsäädäntöä ja työmarkkinasopimuksia tarkastellen ­ suhteessa etätyöläisten sosiaaliturvaan.
They also identify the areas where the existing social protection of tele­workers needs to be reviewed in order to remedy insufficien­cies or remove obstacles to their wider application.
Ne myös tunnistavat alueet, joilla on tarkistettava etätyön­tekijöiden nykyistä sosiaaliturvaa puutteellisuuksien korjaamiseksi tai esteiden poistamiseksi niiden toteuttamiseksi laajemmalti.
employed workers are tied exclusively The studies cover to one company, a number of international conferences.
osallistumisensa kansainvälisiin konferensseihin.
the areas of labour law, social security and health and safety at the workplace others work for several companies, some work mainly as teleworkers and others do so only occasionally or temporarily. The
"Tutkimukset kattavat työmarkkinoiden lainsäädäntöä, sosiaaliturvan ¡a työpaikan terveyden ¡a turvallisuuden alueita." täysin vain yhteen yhtiöön, toiset taas työskentelevät useiden yhtiöiden kanssa; jotkut työskentelevät kokonaan etätyön­tekijöinä kun taas jotkut muut työsken­televät näin vain ajoittain tai
Telework encompasses very different types of work which fall into six broad categories.
Etätyö kattaa hyvin erilaisia työmuotoja, jotka on jaettu kuuteen laajapoh­jaiseen luokkaan.
These include the employment of only common elements are the use of computers and tele­communications which substitute for physical travel and reduce the need to commute to work or to transport a written text to a head office.
Niitä ovat työnan­tajien ohjauksessa oleva työ tilapäisesti. Ainoita yhteisiä aineksia ovat tietokoneiden ja televiestinnän käytte"), mikä korvaa matkustelun ja vähentää tarvetta matkustaa työhön tai kuljettaa kirjoitettu teksti toimistoon.
people on remote sites controlled by employers, the development of telecottages and telecentres and the development of telecommunications links between organizations.
Työmarkkinalainsäädännön, sosiaaliturvan ja työpaikan turvallisuuden ja terveyden alalla säätiö tulee julkaisemaan etätyöpaikoissa, teletupien ja telekeskusten kehittäminen sekä televiestintäyhteyksien kehittäminen eri organisaa­tioiden välillä.
Also, entirely home­based teleworking, part­time teleworking, in which home­based work is combined with
Lisäksi mukaan on sisällytetty kotona kokonaan suoritettu etätyö, osa­aikainen etätyö, jolloin kotona suori­tettuun työhön liittyy työn tekeminen osaksi työnantajan tiloissa ja lopuksi vielä liikkuva
The Foundation's studies were presented to the joint Commission/Foundation conference on 'the social implications of teleworking' which took place on 30­31 May, 1996 in Brussels.
Säätiön tutkimukset esiteltiin komission/säätiön yhteis­konferenssille teemana Etätyön sosiaaliset vaikutukset, joka pidettiin Brysselissä 30.­31. toukokuuta 1996.
They were also included in the conference held in Luxembourg on 26­28 June on 'change and challenge for Europe'.
Tutkimuksia esiteltiin myös Luxemburgissa kesäkuun 26.­28. päivänä pidetyssä konferenssissa teeman Euroopan edessä oleva muutos ja haaste puitteissa.
Teleworking was also debated in the last Summer seminar for Central and Eastern European countries (25­28 June) which dealt with 'information technology and work organisation'.
Etätyöstä keskusteltiin myös viime kesän Keski­ ja Itä­Euroopan maille järjestetyssä seminaarissa (25.­28. kesäkuuta), jossa käsiteltiin aihetta Informaatioteknologia ja työn organisointi.
A memorandum of understanding was signed by representatives of a wide range of European constmction related organisations.
Yhteislausunnon allekirjoittajina oli Euroopan rakennustyöhön liittyvien organisaatioiden eri edustajia.
ECCREDI includes all the principal actors in the construction sector: architects, designers, contractors, consultants, product and material producers plus research bodies.
ECCREDI käsittää kaikki rakennusektorin pääasialliset toimitsijat: arkkitehdit, suunnittelijat, urakoitsijat, konsultit, tuote­ ja materiaalituottajat sekä tutkimuselimet.
Its first president is Mr Terje S. Backe, Vice President of the European Constmction Industry Federation (FIEC).
Sen ensimmäinen presidentti on Terje S. Backe, Euroopan rakennusteollisuuden (FIEC) varapääjohtaja­.
Mr Backe, elected to serve for two years, is Past President of the Norwegian Association of General Contractors and is chairman of the Backe Group.
Kahdeksi vuodeksi valittu Terje Backe on Norjan yleisurakoitsijoiden entinen pääjohtaja ja Backe Group ­ryhmän puheenjohtaja.
The Vice President is to be a member of the Architects Council of Europe.
Varapääjohtajana tulee olemaan joku Euroopan arkkitehtineuvoston jäsenistä.
The Foundation's research into teleworking and 'flexispace' is also to be debated at the European Telework Week, which is sponsored by the Commission and will include conferences and workshops in several locations across the EU.
Säätiön etätyötä ja 'joustavaa tilaa' koskeva tutkimustyö on myös keskustelun aiheena Euroopan etätyöviikon (European Telework Week) aikana, joka on komission sponsoroima ja joka käsittää Euroopan eri puolilla järjesteltyjä konferesseja ja työpajoja.
The Foundation has also been invited to the Vienna European Telework Forum and is co­organizing the annual conference of the Irish Teleworkers' Association which is being held at the Foundation's conference centre on 8 November, 1996.
Säätiö on myös kutsuttu Wienin etätyöforumiin ja osallistuu Irlannin etätyöläisten yhdis­tyksen vuotuisen konferenssin järjestämiseen, joka tullaan pitämään säätiön konferens­sikeskuksessa marraskuun 8. päivänä 1996.
The Council will provide a forum enabling the development of consensus on research, technical and process developments.
Se tulee myös edistämään aloitteita, jotka aktivoivat tutkimustyötä ja uusien keksintöjen tukemista rakennussektorilla.
It will also promote initiatives which increase research and innovation activities in the constmction sector.
Sen tarkoituksena on myös mahdollistaa yhteistyö osaaottavien organisaatioiden välillä ja aktivoida tutkimustyön tuloksien levittämistä julkaisujen, seminaarien, konferenssien jne. avulla. ■
Competitiveness Study uropean companies are losing out to their more
Suora osallistuminen ja vertailututkimus urooppalaiset yhtiöt ovat menettämässä mark­
E successful American and
El kinoitaan menestyksek­ toteaa, että tutkimus tarjoaa kaksi selvää johtopäätöstä.
Japanese competitors by not involving workers in the running of organizations as widely or as effectively, according to a new Foundation study.
"Puheista huolimatta suoraa osallistumista edustavien korkean suorituskyvyn omaavien työpaikkojen määrä on Euroopassa vähäinen.
research group, says the study provides two clear conclusions.
Selityksenä tähän tuntuu olevan johdon asennoituminen.
"Contrary to what the rhetoric might suggest, the number of high performance workplaces in Europe with direct participation is small. The explanation for this result seems attributable to the attitude of management.
Suora osallis­tuminen ei näytä olevan niin helppo eikä ilmeinen vaihtoehto monienkaan Euroopan organi­saatioiden johdolle kuin mitä puhutaan." käämmile amerikkalaisille ja japanilaisille yhtiöille, koska ne eivät uuden säätiön tutkimuksen mukaan ota työntekijöitään mukaan organisaatioiden johtamiseen yhtä laajalti tai tehokkaasti.
Direct participation does not seem to be as easy or obvious an option for the management of many organizations in Europe as pundits proclaim." competitiveness and flexibility.
USA:n ja japanilaisille yrityksille kilpailukykyyn ja joustavuuteen nähden.
Direct participation of workers is the core element in new forms of work and flexibility with labels such as 'lean production', 'TQM' or 'group work'.
Työntekijöiden suora osallistuminen on ydinaineksena uusissa työmuodoissa ja jousta­vuudessa, joita kuvataan käsitteillä 'lean production', 'TQM' ja 'group work'.
Recent studies show that the number of larger companies with high performance workplaces in the US (40%) is more than double the number in the EU.
Viimeisimmät tutkimukset osoittavat, että korkeatehoisia työpaikkoja sisältävien suuri­kokoisempien yhtiöiden määrä USA:ssa (40%) on kaksi kertaa suurempi kuin EU:ssa.
Professor Keith Sisson, co­ordinator of the Foundation's
Tutkimus, joka koskee suoran osallistumisen roolia organi­satorisessa muutoksessa kautta Euroopan, osoittaa, että yhtiöt ovat menettämässä markkinoitaan
Recent Foundation Publications
Viimeisimpiä säätiön julkaisuja
These conclusions suggest that the assumptions of many policy makers that the obstacles to direct participation are to be found on the supply side, e.g. lack of training or resistance from trade unions and works councils, is "seriously flawed".
Näiden johtopäätöksien pohjalta voidaan olettaa, että monien toimintaohjelmien laatijoiden olettamukset, joiden mukaan suoran osallistumisen tiellä olevat esteet ovat löydettävissä toimitus­puolelta eli syinä pidetään koulu­tuksen puutetta tai ammattiliittojen tai työneuvostojen vastustusta, ovat "erittäin virheellisiä".
Supply side considerations are important and initiatives such as the ADAPT programme of training and devel­opment are very necessary. I
Toimituspuolen tekijät ovat tärkeitä ja aloitteet kuten ADAPT­koulutus­ ja kehitysohjelma ovat erittäin tarpeellisia. ■
Contribution to HABITAT II, Istanbul, Cat.No. SY-95-96-495-EN-C.
Contribution to HABITAT II, Istanbul, Luettelonro SY­95­96­495­EN­C (tullaan julkaisemaan myös ranskaksi). ECU 16,50.
Information Booklets
Muita julkaisuja
ISSN 0258 1965 Number 50 (1996) The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous body of the European Union.
Euroopan elin­ ja työolojen kehittämis­säätiö on Euroopan unionin autonominen elin.
It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Se perustettiin EYm ministeri­neuvoston säädöksellä 26. toukokuuta 1975.
This regulation was the result of joint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever­growing problems associated with improving living and working conditions.
Tämä säädös oli tuloksena sosiaalisten yhteistyökumppaneiden, kansallisten hallitusten ja yhteisön instituutioiden välisistä yhteisneuvotteluista jatkuvasti lisääntyvien elin­ ja työym­päristöön liittyvien ongelmien ratkaisu­tavoista ja ­keinoista.
P+ No. 12 - Direct Participation in Organisational Change, Cat.No. SY-AC-96- OOI-EN-C.
P+ No. 12 ­ Direct Participation in Organisational Change, Luettelonro SY­AC­96­001­EN­C (tullaan julkaisemaan myös ranskaksi).
Free from the Foundation (also to be published in FR)
Tässä numerossa mainitut julkaisut
Director: Clive Purkiss Deputy Director: Eric Verborgh Initial inquiries about Foundation work should be made to the Information Section.
Tiedote säätiöltä julkaistaan neljä kertaa vuodessa yhteisön käyttämillä työkielillä.
Bulletin from the Foundation is published four times per year in the Community working languages. Any item may be reproduced without further permission if the source is acknowledged.
Kopioiden ottaminen kaikista artikkeleista on sallittua ilman erityslupaa edellyttäen, että niiden lähde tunnistetaan.
Bulletin from the Foundation is available free of charge.
Tiedote säätiöltä on maksuton.
Part I - Defining the Issues, Cat.No. SX-95-96-059-EN-C (also available in FR, DE). ECU 7.00
Part I ­ Defining the Issues, Luettelonro SX­95­96­059­EN­C (tarjolla myös ranskaksi ja saksaksi). ECU 7,00.
* * * European Foundation * 151 *for the Improvement of * * * Living and Working Conditions,
*** Euroopan elin­ ja työolojen 1^51* kehittämissäätiö * * * Wyattville Road, Loughlinstown, Co.
• Foundation Information Booklets and Reports are on sale from the Office for Official Publications of the European Communities, L-2985, Luxembourg.
• Säätiön ¡nformaatlokirjaset ja raportit ovat myytävänä Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimistossa, L­2985 Luxembourg.
Where prices are not quoted, the document is free of charge and is available on request from the Foundation.
Jos hintoja ei ole mainittu, kyseinen asiakirja on maksuton ja saatavana pyydettäessä säätiöltä.
Managing Editor: Brid Nolan Editor: Fintan Hourihan Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin, Printed on chlorine­free paper. Original language: English Printed in Ireland Cat. No. SY­AA­96­003­EN­C EF/96/37/EN
Faksi: +353 1 282 6456 Päätoimittaja: Bríd Nolan Toimittaja: Fintan Kourihan Tiedotteen suunnittelija, latoja ja painaja: Printset & Design Ltd., Dublin Painettu klooria sisältämättömälle paperille Alkuperäinen kieli: Englanti Printed in Ireland Luettelonro SY­AA­96­003­FI­C EF/96/37/F1
New Directive on Working Time
Uusi työaikadirektiivi
A more extensive protection for night workers' hours, safety and health. Equally important are the derogations, which permit extensive exceptions to most of the core provis­ions, except for the health checks and facilities for night workers.
Säätiön tiedotteessa BEST' tietoja täytäntöönpanosta ja taustasta tärkeitä ovat poikkeus­määräykset, jotka sallivat laajat poikkeukset useimmista perusehdoista, lukuun ottamatta terveystarkastuksia ja yötyön­tekijöiden etuja.
What happens in practice now depends on how the directive is implem­ented as national laws.
Käytännön toiminta riippuu nyt direktiivin täytäntöönpanosta kansallisina lakeina.
BEST 9 gives detailed accounts of this in several countries.
BEST­tiedotteen nu­merossa 9 on eri maiden selontekoja aiheesta.
believe that employees should have the right to say no to excessive hours".
mielestä työntekijöillä on oltava oikeus kieltäytyä liiallisista ylitöistä".
He insisted that the directive was "pro­health and safety, pro­employment and pro­family".
Hän painotti, että direktiivi laadittiin "terveyden ja turvallisuuden sekä työllisyyden ja perheen puolesta".
approval in November 1993 of the European Directive on the Organization of Working Time.
arraskuussa 1993 lopullisesti hyväksytty Euroopan unionin direktiivi työajan järjestämisestä oli työaikauudistuksessa suuri askel eteenpäin.
The directive was pro­posed by the Commission under the legal competences provided by Article 118A­this encourages collective EU
Direktiivi oli komission artiklan 118A mukaisen laillisen toimivallan perusteella tekemä ehdotus ­tämä rohkaisee yhteiseen toimintaan Euroopan unionissa
The ninth edition of the Foundation's publication BEST ­ the bulletin on work­ing time ­ gives the full text of the directive which sets a
Säätiön julkaiseman BEST ­työaikatiedotteen yhdeksännessä numerossa on koko direk­tiiviteksti, joka muodostaa vankan viitekehyksen direktiivin riippuu nyt
In Germany, the old 1938 law was ripe for reform, if only because of differences between the two former parts of Germany and different gender provisions.
Alankomaissa vanhan työaikalain uudistamista koskeva pitkä keskustelu oli juuttunut työmarkkinaosapuolten mielipide­eroihin.
Some exceptions to the new law are allowed where collective agreements support them.
Direktiivi innosti hallitusta uuteen perusperiaatteisiin pohjautuvaan lähestymistapaan.
9 gives detailed by scattered and spasmodic recovery,
BESMedoffeen numerossa 9 on eri maiden selontekoja aiheesta."
In the Netherlands, a long debate on reform of the old law on working hours had become stuck on divided opinions from the social partners.
^ työterveyden ja ­turvallisuuden vähimmäisvaatimusten standardisoimiseksi, josta sovittiin määrä­enemmistöllä.
The directive inspired the government to a new approach from basic principles.
Direktiivi on herättänyt paljon ristiriitoja.
accounts of this in reforming pressure m .α several countries" on hours of work has focused more on action to standardise minimum health and safety at work, agreed by qualified majority vote.
Yhdistyneen kuningaskunnan esittämien vastalau­seiden jälkeen Eu­roopan yhteisöjen tuo­mioistuin päätti, että ministerineuvostolla on oikeus määrittää täytäntöönpanolle kansallisissa lainsäädännöissä 23. marraskuuta 1996.
The directive has seen much controversy, following objections by the UK, the European Court of Justice ruled that the Council of Ministers was entitled to prescribe maximum working hours, and ε
Ajatellen 1990­luvun alkuvuosien lamaa, josta palauduttiin hajanaisesti ja puus­kittaisesti, työaikojen uudistuspaineet ovat keskittyneet enemmän joustavuuden ja tehokkuuden lisäämi­seen sen sijaan, että olisi painostettu
The resulting act lays down two distinct sets of norms, one as standard, and a more relaxed set where collective consultation achieves it.
Tuloksena olevassa laissa määritetään kaksi eri normiryh­mää, joista toista käytetään standardina ja toista vapaamuotoisempana, yhteisen neuvottelun perusteella laadittuna ryhmänä.
Both sets, incidentally, rule out 12­hour shifts.
Mainittakoon, että kummassakin tyhmässä määritetään 12 tunnin työvuorot.
The start date was 1 January 1996 and there is a transition period to 1 January 1997.
Voimaantulopäivä oli 1. tammikuuta 1996 ja siirtymäkausi kestää 1. tammikuuta 1997 asti.
Transport and public health service are excepted.
Kuljetus ja yleiset terveyspalvelut eivät ole mukana.
co minimum rest periods and holidays under a treaty clause designed to improve health and safety at work.
°2 työajan enimmäispituus ja lepoaikojen sekä lomien vähimmäismäärä sopimusehdolla, joka on suunniteltu edistämään terveyttä ja turvallisuutta työpaikalla.
Responding to this ruling, EU Social Affairs Commissioner Pádraig Flynn said, "This is a good day for Europe and a good dav for those who
EU:n sosiaaliasioista vastaava komission jäsen Pádraig Flynn totesi päätöksestä, että "Tämä on hyvä päivä Euroopalle ja hyvä päivä niille, joiden laajalti työajan lyhentämiseen.
In France, a new 1993 law aims to increase flexibility and also provide incentives to combining reductions in working hours with the creat­ion of new jobs.
Ranskassa vuoden 1993 uudella lailla pyritään lisäämään joustavuutta ja tarjotaan myös kannusteita työtuntien vähen­tämisen sitomiseksi uusien työpaikkojen luomiseen.
The Netherlands' contrib­utors point out how their new law on partial parental leave, for those with children under four, will also have effects: eligible parents can reduce their hours (unpaid) for a maximum of six months per child.
Alankomaiden avustajat korostavat, että heidän uudella laillaan osittaisesta vanhem­painlomasta alle nelivuotiaiden lasten vanhemmille on myös vaikutusta: lomaan oikeutetut vanhemmat voivat vähentää tuntejaan (palkattomasti) enintään kuusi kuukautta lasta kohti.
General hours of work flag the UK as clear leaders in the percentage working more than 48 hours a week.
Yleisen työtuntimäärän suh­teen Yhdistynyt kuningaskunta on selvästi ensimmäinen, kun lasketaan yli 48 tuntia viikossa työskentelevien prosenttiosuus. Nämä ovat merkkejä siitä, että
There • continued on page 2 fcJLttA
• jatkuu sivulla 2
• A Note from the Director • Health and Safety Data for Action • Equal Opportunities and Collective Bargaining
Säätiön johtajalta Terveys-ja turvallisuustiedot toimintaa varten Yhtäläiset mahdollisuudet ja työehtosopimukset Kumppanuus työpaikalla - kilpailukyvyn avain
Exposed to stress (%) are signs that annualised hours, reaching 9% of the workforce by 1993, are beginning to dent this national habit, together with increased forms of flexible working hours.
Altistunut stressille (%) vuonna 1993 työvoimasta 9:ää prosenttia koskevat vuositunnit alkavat nakertaa tätä kansallista tapaa joustavien työaikojen lisääntyneiden muotojen lisäksi.
France also reports more flexible working, and some agree­ments integrating hours with school terms (a point also mentioned in the UK contribution).
Myös Ranska ilmoittaa joustavammasta työstä ja joistakin sopimuksista, joissa työajat ovat koulujen lukukausien mukaisia (myös Yhdistyneen kuningaskunnan avustaja mainitsi tämän).
Germany reports more agreements to modify flexible working hours by working­group guarantees of some staffing of extended hours.
Saksa raportoi useista sopimuksista, joilla muutetaan joustavia työaikoja joiden­kin ylityötä tekevien työryhmäkoh­taisilla takuilla.
The Netherlands reports an interesting survey, showing that about 40% of men and women would prefer shorter or longer working hours.
Alankomaat kertoo mielenkiintoisesta tutkimuksesta, joka osoittaa, että noin 40 % miehistä ja naisista tekisi mieluummin pidempiä tai lyhyempiä työpäiviä.
^ < jr Weekly ^ working nuurs .« detects an increase in the variety of shift systems in use. In recent collective agreements, the Netherlands highlights a plateau in the average age of early retirement, after a steady decline from 1985 to 1991.
Alankomaat tuo esiin, että uusimmissa työehtosopimuksissa on keskimääräisen varhaiseläkeiän hiljainen vaihe vuosien 1985­1991 jatkuvan vähentymisen jälkeen.
Italy notes a revival of 'solidarity' contracts under an amended act of 1993.
Italia ilmoittaa "solidaarisuussopimusten" uudesta tulemisesta vuoden 1993 lainmuutoksen mukaan.
In order to avoid personnel cut­backs, shorter working hours can be brought in with government help for both employers and employees.
Henkilöstön vähentämisen välttämiseksi voidaan ottaa käyttöön lyhennetyt työajat hallituksen sekä työnantajille että työntekijöille tarjoamalla avulla.
Individual collective agreements frequently include several provisions for unpaid leave or reversion to part­time work for employees with family problems.
Yksittäiset työehtosopimukset sisältävät usein monia määräyksiä perheon­gelmia omaavien työntekijöiden palkattomasta vapaasta tai siirtymisestä osa­aikatyöhön.
Germany gives some interesting examples of flexible working hours and shiftwork.
Alankomaat kuvaa laajaa terveydenhuoltosektorin vuorotyöhön liittyvää tutkimusta.
The Netherlands describes an extensive survey of shiftwork in the health care sector that revealed many examplesof practices that were inefficient for patient care and poor for employees.
Se paljastaa monia esimerkkejä käy­tännöistä, jotka ovat potilaiden hoidon kannalta tehottomia ja henkilökunnan kannalta huonoja.
A 1993 decree in this sector aims to improve both.
Vuoden 1993^ määräys tällä sektorilla pyrkii parantamaan molempien tilannetta.
Belgium gives some interesting examples of five­crew shiftwork, and also of teleworking arrange­ments, about which there is some good reference material.
Belgia esittää joitakin mielenkiintoisia esimerkkejä viiden työporukan vuorotyöstä ja myös etätyöjärjestelyistä, joista on jonkin verran hyvää viiteai­neistoa.
Exposed to backache (%) a
Altistunut selkäsärylle (%)
A questionnaire Survey carried out in 1996 among 15,800 workers throughout the 15 EU Member States by the European Foundation indicates a significant increase in health risks and health complaints for the workers with long working hours.
Euroopan säätiö teki vuonna 1996 EU:n 15 jäsenvaltiossa kyselytutki­muksen, johon osallistui 15 800 työntekijää. Tutkimus osoittaa terveysvaarojen ja terveyttä koskevien valitusten lisääntyneen huomattavasti pitkiä työpäiviä tekevien työn­tekijöiden keskuudessa.
working hours ·
Viikko­työtunnit