natgillin/translations-raw huggingface dataset:
□ an identified need for public services to reshape themselves to cope with increasing demand on their services and to improve quality service standards across Europe,
Työpaperissa Active Citizenship: Getting to the Roots hahmotetaan esille nousseita, käsiteltäväksi otettavia kysymyksiä sekä tarkastellaan säätiön nykyistä työtä.
□ efforts being undertaken to make European citizenship a meaningful and real concept for all citizens.
□ pyrkimys muodostaa Euroopan kansalaisuudesta mielekäs ja todellinen käsite kaikille Euroopan kansalaisille.
It identifies three key reasons for improving the level of citizen involvement in policy making: σ >
Siinä tunnistetaan kolme avainsyytä edistää kansalaisten
A in co σ > agreements on employee information and consultation. The Foundation's Citizen Action programme (19H7 ­1992) showed that participation is occurring in many local communities, although the way this operates through groups and networks varies in different areas.
Viimeisten kahden vuoden aikana säätiö on rakentanut arkiston kaikista vapaaehtoisista sopimuksista, jotka on solmittu neuvoston direktiivin 94/45/EC (22.9.1994) mukaisesti.
Such groups can form the links between individual households and public policymakers but often they are hardly recognised and poorly resourced.
Tämän projektin työ on nyt koottu uuteen julkaisuun Review of Current Agreements on Information and Consultation in European Multinationals.
More recent Foundation research shows how, with the right support and encouragement, such groups can play a greater part in local life and bring added value to the delivery of public services locally.
Säätiö on tuottanut raportin yhteistyössä Euroopan komission Osaston V ­Työllisyyttä, teollisia suhteita ja sosiaaliasioita käsittelevän elimen kanssa
For the past two years, the Foundation has been building up an archive of all voluntary agreements concluded in accordance with the Council directive 94/45/EC of 22 September, 1994.
Se käsittää 51 vapaaehtoispohjaista sopimusta kattaen EU:n jäsenvaltioiden eri sektorit ja näiden sopimusten vertailuanalyysin.
The work of this project is now documented in a new publication Review of Current Agreements on Information and Consultation in European Multinationals. The report has been produced by the Foundation in collaboration with Directorate General V ­Employment, Industrial Relations and Social Affairs of the European Commission.
Raportti, joka on saatavana viidellä kielellä (englanniksi, ranskaksi, saksaksi, italiaksi ja espanjaksi) on saatavana Euroopan yhteisön virallisista myyntitoimistoista (ks. sivun 8 osaa 'Tässä numerossa mainitut julkaisut')- ■
This new working paper, produced for the Foundation by Gabriel Chañan of the Community Development Foundation, shows how the activities of grass roots groups relate to new trends in social policy.
Tämä uusi työpaperi, jonka on tuottanut säätiölle Gabriel Chañan (Community Development Foundation) osoittaa, kuinka ruohonjuurita­soryhmien toiminta on suhteessa sosiaalisten toimintaohjelmien uusiin suuntiin.
It argues that fostering the local community sector should become a central feature of socio­economic policy.
Sen esittämä näkemys on, että paikallisen yhteisösektorin huoltamisesta olisi syytä muodostaa sosiaalis­taloudellisten toimintaoh­jelmien keskeinen osa.
The Foundation will be looking to suggest further ways of improving community involvement in social and economic devel­opment.
Säätiö tulee hakemaan uusia keinoja edistää yhteisön mukaanottoa sosiaaliseen ja taloudelliseen kehitykseen.
For further inform­ation contact Teresa Renehan at the Foundation. ■
Lisätietoja on saatavana säätiöltä, jossa yhteyshenkilönä toimii Teresa Renehan. ■
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
1 Rakennustyötutkimusneuvoston perustaminen
Working in Hospitals and Meat Processing Firms - New Reports identify possible measures for further improving the sector's working environment.
tunnistaminen kyseisen sektorin työympäristön parantamiseksi.
The reports cover ten Member States: Belgium, Denmark, France, Germany, Greece, Ireland, the Netherlands, Portugal, Spain and the United Kingdom.
Raportit kattavat kymmenen jäsenvaltiota: Belgian, Tanskan, Ranskan, Saksan, Kreikan, Irlannin, Alankomaat, Portugalin, Espanjan ja Ison­Britannian.
W significant impetus by the 1989 European framework directive on occupational health and safety which requires a systematic evaluation of .he statistical risk situations the European meat processing industry are assessed in two new reports in all data on companies.
S työskentelyolosuhteita työterveyttä ja ­turvallisuutta koskevalla Euroopan kehyksen direktiivillä oli huomattava vaikutus. Työterveys ja ­turvallisuus vaatii
from the Foundation.
Euroopan unionin sairaaloissa ja Euroopan lihantuotantote­ollisuuden alalla.
l hospitals'health Thirdly, the
■turvallisuutta koskevat
Since 1987, the Foundation has looked at working conditions at three different levels as part of its work programme.
Kolmanneksi säätiö on kehittänyt eri sektoreita varten menetelmiä, jotka pohjautuvat sairaalasektorin ja lihantuotan­toteollisuuden työskentely­ olosuhteiden tarkasteluun.
At European level the hospital sector and in the meat processing industry.
Nämä uudet raportit edustavat tämän työn tuottamia hedelmiä.
These new reports represent the faiits of that labour.
Molemmissa oli kaksi päätavoitetta: riskien, riskitekijöiden ja riskiryhmien tunnistaminen sekä toiseksi mahdollisten menetelmien
Both had two main objectives: to identify risks, risk factors and groups at risk within the sector, and secondly, to a survey on working conditions in all Member States was completed in 1991.
Säätiö on osana työskentelyoh­jelmaansa aina vuodesta 1987 lähtien tarkastellut työskentelyolo­suhteita kolmella eri tasolla.
At company level a description of best practices and policies for the assessment of working conditions was finalised in 1995 ­ an area given a
Euroopan tasolla saatiin vuonna 1991 valmiiksi kaikkia jäsenvaltioita koskeva työolosuhteita koskeva tutkimus, kun taas yhtiötasolla suoritettu parhaiden käytäntöjen ja toimintaohjelmien kuvaus työolosuhteiden arvioimista varten saatiin valmiiksi vuonna 1995 ­ alue, johon vuoden 1989
The report on working conditions in hospitals identifies seven main risk factors and related health problems facing hospital workers.
Sairaaloiden työskentelyolosuhteita koskevassa raportissa hahmotetaan sairaalatyöntekijöihin kohdistuvat seitsemän päätekijää ja niihin liittyviä terveysongelmia.
These main risk factors and their risk loads are as follows: musculo­skeletal loads (musculo­skeletal diseases, premature ageing, repetitive strain injuries and occupational accidents); biological agents (infectious diseases and occupational accidents); the use of chemical substances (skin diseases and allergic respiratory diseases); deviant working hours (sleeping problems, gastro intestinal problems, tiredness, back pain, stress related problems and disaiption of biological rhythms).
Nämä pääriskitekijät ja niiden riski­kuormitukset ovat seuraavanlaiset: lihasten ja raajojen kuormitukset (lihaksiin ja raajoihin liittyvät sairaudet, liian varhainen ikään­tyminen, toistuvat rasituksen aiheuttamat loukkaantumiset ja työtapaturmat), biologiset aineet (tarttuvat taudit ja työtapaturmat), kemiallisten aineiden käyttö (ihosairaudet ja allergiset hengitystiehyeiden sairaudet), poikkeukselliset työajat (nukku­misongelmat, gastrointestinaaliset ongelmat, väsymys, selkäkivut, stressin aiheuttamat ongelmat ja biologiset rytmihäiriöt).
The risk factors also include: relations with patients and the public (causing stress, emotional disturbances and burnout), the division of work and job content (stress and burnout) and relationships with colleagues (stress and burnout).
Riskitekijöihin kuuluvat myös: suhteet potilaisiin (aiheuttaen stressiä, tunne­elämän häiriöitä ja loppuunpalamista), työn jako ja työn sisältö (stressi ja loppuun­palaminen) sekä suhteet työtovereihin (stressi ja loppuun­palaminen).
The main risk groups are nurses, service and tradeworkers, nurse assistants and apprentices plus laboratory workers and anaesthetists.
Pääasialliset riskiryhmät kattavat sairaanhoitajat, palvelu­ ja muun ei­lääkinnällisen henkilö­kunnan, apuhoitajat ja hoitajahar­joittelijat sekä laboratorioteknikot ja narkoosilääkärit.
_BAR_he importance of involving the appropriate people and groups in policy making has never τ been clearer.
_BAR_toimintaohjelmien laadintaan tiedostetaan nykyisin entistä selvemmin. Yhtenä syynä o
At a broader political level, the perceived distance of policy makers from EU citizens has been identified as a major reason why support for the European Union has ebbed.
Euroopan unionin saaman tuen vähenemiseen laajemmalla poliittisella tasolla pidetään toimintaohjelmien laatijoiden etäisyyttä EU:n kansalaisista.
The report finds that in most of the ten countries surveyed health and safety policies provide for health and safety committees or works councils.
Raportissa todetaan, että useimmissa näistä kymmenestä maasta on tarjolla työterveys­ ja ­turvallisuus­ toimintaohjelmia terveys­ ja turvallisuuskomiteoita tai työneuvostoja varten.
Prevention services and self­audits are usually employed but "not to the extent one would expect considering the legal requirements."
Yleensä käytetään ennalta ehkäiseviä palveluja ja sisäisiä auditioita, mutta "ei siinä määrin kuin voitaisiin olettaa ottaen huomioon lain asettamat vaatimukset".
The report is unable to find evidence that all of the identified risk factors are being tackled in all countries.
Raporttiin ei ole pystytty löytämään todisteita siitä, että kaikki tunnistetut riskitekijät olisi otettu käsittelyn kohteeksi kaikissa näissä maissa.
The statistical data on hospitals' health and safety records and programmes are seriously deficient in most countries.
Sairaaloiden työterveyttä ja ­turvallisuutta koskevat kirjaukset ja ohjelmat ovat hyvin puutteellisia useimmissa maissa.
As noted on page 1, the Foundation's work in the area of community level involvement in decision making has been ongoing and quite extensive.
Kuten sivulla 1 on mainittu, säätiön työ yhteisötason mukaansaamiseksi on ollut jatkuvaa ja melkoisen laajapohjaista.
Our research shows that, while little is known about the full extent and nature of community group involvement in social policy making, with the right support and encouragement, such groups can play an important role in building links between local communities and top­level decision makers.
Tutkimuksemme osoittavat, että vaikka yhteisöryhmien mukaanottamisen täydestä laajuudesta ja luonteesta sosiaalisten toimintaohjelmien laadinnassa tiedetään hyvin vähän, nämä ryhmät ­ edellyttäen, että ne saavat osakseen oikeanlaista tukea ja rohkaisua ­ pystyvät esittämään tärkeää osaa yhteyksien rakentamiseksi paikallisten yhteisöjen ja ylimmän päätöksen­tekotahon välille.
The Foundation will continue to examine new ways of improving community level involvement in social and economic policy formation.!
Säätiö tulee jatkamaan uusien keinojen tutkimista yhteisön mukaanottamiseksi sosiaalisten ja taloudellisten toimintaohjelmien laadintaan. ■
The report goes on to suggest policy options for hospitals, sectoral organizations and national governments.
Raportti jatkuu ehdottamalla toimintaohjelmavaihtoehtoja sairaaloille, eri sektoreiden organisaatioille ja kansallisille hallituksille.
Hospitals should give priority to improvement activities in four main areas: the
Parannuksia tulisi suorittaa ensisijaisesti neljällä
• continued on page 3
• jatkuu sivulla 3
• continued from page 2 professions); social work environment (improved workers' information, consultation and participation, fighting unequal opportunities for women and improving training and qualifications for workers and management); health and safety policy (wide range of recommendations dealing with compliance with national legislation and the application of modern management concepts).
• jatkoa sivulta 2 peuksisen, monotonisen työn vähentäminen ja työtehtävien muokkaaminen mielekkäiksi ammateiksi), sosiaalisen työympäristön (parannettu työntekijöiden informointi, konsultointi ja osallistumismahdollisuus, taistelu naisten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi ja työntekijöiden ja johdon koulutuksen ja pätevyystason parantaminen) sekä työterveys- ja toimintaohjelmat (suuri määrä suosituksia kansallisen lainsäädännön ja modernien johtamisen käsitteiden soveltamiseksi).
safety conditions (cut and stab wounds, sprains and strains, fractures, bruises and concussions); biological agents (infectious diseases and skin diseases); work organization and job content (repetitive strain injuries, musculo­skeletal diseases, occupational accidents and psychological complaints), lack of information, consultation and participation (likely psychological complaints such as stress and dissatisfaction); unequal opportunities for women (likely psychological complaints) and lack of training and qualification of workers and management (likely enhanced risks of all health problems mentioned).
rasitusvauriot ja työtapatunnat), työturvallisuusolosuhteet (viillot ja haavat, nyrjähdykset ja venähdykset, murtumat, mustelmat ja aivotärähdykset), biologiset aineet (tarttuvat taudit ja ihosairaudet), työn organisointi ja työtehtävän sisältö (toistuvia rasituksen aiheuttamia työtapaturmia, lihasten ja raajojen sairaudet, työtapaturmat ja psykologiset vaivat), informaation, konsultoinnin ja osallistumismahdollisuuden puuttuminen (todennäköisiä psykologisia vaivoja kuten stressi ja tyytymättömyys), naisille ei tarjolla yhtäläisiä mahdollisuuksia (todennäköisiä psykologisia vaivoja) sekä työntekijöiden ja johdon lisäkoulutuksen ja pätevyyden kehittämismahdollisuuksien puuttuminen (todennäköinen kaikkien mainittujen terveysriskien yminen).
physical work environment (particularly the prevention and control of musculo­skeletal loads, biological agents, and chemical substances), the organizational work environment (devising work schedules which balance work load and recovery, improved work organization and better relations between various occupational categories such as between medical and non­medical health care personnel), an improved social work environment (better relations with clients and the public as well as between colleagues) and a more rigorous health and safety policy (attending to all risk groups, management systems which enable preventive policies, compliance with legislation and risk assessment etc).
seuraavana mainitulla alueella·, ryysinen työympäristö (varsinkin lihasten ja raajojen kuormituksen sekä biologisten ja kemiallisten aineiden ehkäisy ja valvonta), työympäristön organisointi (sellaisten työohjelmien laadinta, jotka tuottavat tasapainon työkuorman ja siitä elpymisen välille, parannettu työn organisointi ja paremmat suhteet eri työalojen välillä, (esimerkiksi lääkehoidollisen ja ei-lääkehoi-dollisen hoitohenkilöstön välillä), parannettu sosiaalitoiminnan työympäristö (paremmat suhteet asiakkaiden ja yleisön samoin kuin myös työtovereiden välillä) ja tehokkaammat työterveys- ja -turvallisuustoimintaohjelmat (sellaisten hallintojärjestelmien laadinta - ottaen huomioon kaikki riskiryhmät -, jotka mahdollistavat ennaltaehkäisytoimien sisällyttämisen, lainsäädännön asettamien säännösten ja riskiarvioinnin soveltamisen jne.).
Although all workers in the sector are to a greater or lesser extent exposed to various risk factors in the work environment, some groups are more at risk. These include slaughter house workers such as slaughterers, butchers and cutters; production line workers, and boners.
Eri sektoreiden organisaatioita kehotetaan toimimaan neljällä alueella: fyysinen työympäristö (informaation yli kansallisten rajojen ulottuva arviointi menestyksekkäiden ratkaisujen löytämiseksi), työn organisointi ja työtehtävän sisältö (yli kansallisten rajojen ulottuvat inventaariot ja erilaisten työn organisoinnin vaihtoehtoisten muotojen arviointi), työntekijöiden ja johdon koulutus ja pätevyystason nostaminen (kansallisten pätevyysvaatimusten kehittäminen ja käyttäminen kattamaan ammattimaisten tehtävien asettamat vaatimukset sekä työterveyttä ja
(disseminating tools for policy making for several target groups, national networks of practitioners).
Näitä ovat mm. teurastamotyöntekijät mukaan lukien teurastajat ja lihan leikkaajat, lihantuotantolinjan ja luita lihasta poistavat työntekijät.
workers in the meat processing sector are to a greater or lesser extent exposed to
Tarjolla f "Vaikka kaikki olevat rajoitetut tiedot osoittavat, lihantuotantosektorin # työntekijät ovat ί enemmän tai vähemmän altistu- erilaisille riskitekijöille, joidenkin ryhmien altistusriski on muita
Finally, the various risk factors report suggests that govern­ tv/ork ments should
-turvallisuutta koskevat kysymykset) ja yhtiöiden työterveyttä ja -turvallisuutta koskevat toimintaohjelmat (jakaen työkaluja toimintaohjelmien laatimista varten eri kohderyhmille ja toimitsijoiden kansallisille verkoille).
Employers, trade unions and other sectoral organizations are presented with three main areas of improvement: the physical work environment (cross­national evaluation and provision of information on successful solutions), training and informing workers and staff (including special training and information campaigns on selected topics such as biological agents and violence at work) hospitals' health and safety policies (encouraging hospitals to create permanent supervision of health and safety, safety audits, safety statements and occupational health services).
Työntekijät, ammattiliitot ja muut eri sektoreiden organisaatiot ovat edustettuina seuraavilla kolmella parannusalueella: ryysinen työympäristö (kansallisten rajojen yli kohdistuva arviointi ja menestyksekkäiden ratkaisujen tuottamien tietojen tarjonta), työntekijöiden ja henkilöstön informointi ja koulutus (mukaan lukien erityiskoulutus ja informointi eri aiheita koskevista -esimerkiksi biologiset ainekset ja työpaikalla ilmenevä väkivaltaisuus -kampanjoista), sairaaloiden työterveys- ja turvallisuustoimintaohjelmat (rohkaisemalla sairaaloita jatkuvaan työterveyden ja -turvallisuuden ohjaustoimintaan, työturvallisuusauditointien suorittamiseen, työturvallisuutta koskevien ohjeiden ja työterveys palvelujen tuottamiseen).
environment, some improve the groups are more at risk availability, quality and international
etta lihantuotantoyhtiöt ovat toteuttaneet ennalta ehkäiseviä ja valvontatoimia kaikkiin pääasiallisiin riskitekijöihin jöihin
The limited data available show that meat companies have implement­ed preven­tive and control measures in regard to all main risk factors apart from unequal opportun­ities for
Lopuksi kansallisten hallitusten on mahdollista parantaa työterveyttä ja -turvallisuutta koskevan tilastollisen datan tuottamista ja varmistaa kansallisten lakien asettamien säännösten yhtenäinen ja entistä voimakkaampi soveltaminen sairaaloissa.
Finally, national governments could improve statistical data on occupational health and safety and ensure a uniform and stronger enforcement within hospitals of national legislation.
Näitäkään työterveys- ja -turvallisuusohjelmia ei ole kuitenkaan yleensä viety niin pitkälle kuin olisi odotettavissa lain asettamien säännösten perusteella, varsinkin kun on kysymys pienyrityksistä.
women workers. Again, health and safety policies are usually not pursued to the extent one would expect in light of legal require­ments, particularly among smaller firms.
Lopuksi rapor­tissa ehdotetaan, että hallitusten pitäisi parantaa työterveyttä ja ­turvallisuutta koskevien kansallisten tietojen saatavuutta, laatua ja kansainvälistä harmonisointia, varmistaa yhtäläinen ja voimak­kaampi kansallisten ja Euroopan lainsäädännön (syytä ehkä harkita Euroopan lakien laajentamista standardien harmonisoinnin mahdollistamiseksi) asetusten soveltaminen lihatuotantoyhtiöihin.
harmonisation of statistical data on occupational health and safety; ensure a uniform and stronger enforcement within meat companies of national and European legislation (further European legislation might be considered to enable harmonisation of standards).
Lihantuotantoyhtiöitä varten on laadittu neljä pääasiallista toimintaohjelmaa, jotka kattavat fyysisen työympäristön (melun ehkäiseminen ja valvonta, ilmastotekijät, lihasten ja raajojen kuormitus, turvallisuusriskit ja biologiset tekijät), työn organisoinnin ja työtehtävän sisällön (taitoa vaatimattoman, toistuvan, suurino-
Four main policy options are outlined for meat companies covering: the physical work environment (the prevention and control of noise, climate factors, musculo­skeletal loads, safety hazards and biological agents); work organization and job content (reduce de­skilled, repetitive, high speed, monotonous work and turn jobs into meaningful
Lihantuotantoteollisuutta koskevat yhdeksän pääasiallista tunnistettua riskitekijää ja niihin liittyviä terveydellisiä ongelmia ovat: melu (kuulon huononeminen, viestintäongelmat, psykologisia vaikutuksia aiheuttavat seikat kuten stressi, väsymys, muistinmenetys, keskittymishäiriöt), fyysiset tekijät (hengitystiehyeiden häiriöt, tarttuvat taudit), lihasten ja raajojen kuormitus (lihasten ja raajojen viat, toistuvat
Both reports are available from the official sales offices of the European Community (see 'Publications referred to in this issue' on page 8).
Molemmat raportit ovat saatavana Euroopan yhteisön virallisista myyntitoimistoista (ks. sivun 8 osaa 'Tässä numerossa mainitut julkaisut').
For further information please contact Pascal Paoli or DimitriosPoIitis at the Foundation. ■
Lisätietoja on saatavana säätiöltä ottamalla yhteyttä Pascal Paoliin tai Dimitrios Politisiin. ■
Equal Opportunities and in terms of the presence of women in employment, equality legislation, equality bargaining etc.
Yhtäläiset mahdollisuudet tamisessa naisten työllisyyden, tasa­arvoon liittyvän lainsäädännön, yhtäläisten markkinaneuvottelujen jne. pohjalta.
Collective Bargaining set of fifteen national reports on equal opportunities and
ja työmarkkinaneuvottelut äätiöltä on nyt saatavana yhtäläisiä mahdollisuuksia ja
Secondly, they should provide sufficient focused information to aid understanding of the content and process of collective bargaining and collective agreements within the country.
Toiseksi niissä pyritään tarjoamaan riittävän keskitettyä informaatiota sisällön ja työmarkkinaneuvot­telujen sekä kollektiivisten sopimusten ymmärtämiseksi kussakin maassa.
collective bargaining is now available from the Foundation.
koskeva viisitoista kansallista raporttia käsittävä kokoelma.
They follow the first report of the Foundation's project on Equal Opportunities and Collective Bargaining in Europe, entitled Defining the Issues.
Niitä edeltävä julkaisu oli seuraus säätiön Euroopan yhtäläisiä mahdolli­suuksia ja työmarkkinaneuvotteluja koskevan projektin ensimmäisestä raportista. Julkaisulle on annettu nimeksi "Kysymysten määrittele­minen" Defining the Issites.
The national reports are published as working papers, in their original language and in English, and their main findings are to be highlighted in a consolidated report to be published early in 1997.
Kansalliset raportit julkaistaan työpapereina niiden alkuperäisellä ja englannin kielellä, ja niiden tärkeimpiä tuloksia tullaan ottamaan esille tiivistetyssä raportissa, joka julkaistaan vuoden 1997 alkupuo­lella.
The project's next steps will include collecting and analysing collective agreements in regard to equal opportunities and providing case studies.
Projektin seuraaviin vaiheisiin tulee kuulumaan yhteismarkkina­sopimusten kerääminen ja analy­sointi yhtäläisiin mahdollisuuksiin nähden ja "case study"­materiaalin tuottamiseksi.
The persons to contact at the Foundation in connection with this project are Pascale Bonneton and Isy Vromans. I
Säätiön yhteyshen­kilöt tässä projektissa ovat Pascale Bonneton ja Isy Vromans. ■
The reports provide a backdrop to the next two phases of the Foundation's project but also assist in identifying the particularities of each of the fifteen Member States
Näiden viimeisimpien raporttien tarkoituksena on ensinnäkin kuvata