natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(a) a reductionin the number of separate stepsin the procedure, the successive written and oral tests being replaced by a single phase,
a) vähentää menettelyn erillisten vaiheiden määrää, korvata kirjallinen koejasitäseuraavasuullinen koe yhdellä vaiheella b) turvautuasuuremmassa määrintehokkaaseenesivalintaan parannetuntietokonepohjaisentestaamisen avulla c) ottaa käyttöön arviointielimiä, joilla on ammattimaiset valintalautakunnat.
Successfulimplementation oftheannualcompetitioncycle will crucially depend onthe willingness of the Institutions to second to EPSO a sufficient number of qualified officials onafull-time basis8 and to encourage their staff to become part of the proposed pool of qualified assessors.
Vuotuisen kilpailusyklin onnistunut käyttöönotto edellyttää erityisesti, että toimielimet haluavat siirtää EPSOlle riittävästi kokopäivä- toimisia virkamiehiä8 ja että ne kannustavat henkilöstöään olemaan käytettävissä ehdotuksessa mainituiksi päteviksi arvioijiksi.
THE YIELD FROM COMPETITIONS DID NOT MEET TARGETED NUMBERS AND DID NOT ACHIEVE THE BROADEST POSSIBLE GEOGRAPHICAL BALANCE
KILPAILUT LÄPÄISSEIDEN HAKIJOIDEN MÄÄRÄ EI VASTANNUT TAVOITETTA EIKÄ NÄIDEN MAANTIETEELLINENJAKAUMA OLLUT PARHAASSA MAHDOLLISESSA TASAPAINOSSA
TARGETED NUMBERS WERE NOT ALWAYS ATTAINED
TAVOITTEENA OLLEITA MÄÄRIÄ EI AINA SAAVUTETTU
The number oflaureatestargetedinthe notices of competitions should be attained, so as to ensure adequate permanent staffing levels of the Institutions without compromising the required qual-itystandards of candidatesselected.
Kilpailuilmoituksissa mainittukilpailutläpäisseidenhakijoiden määrä olisi saavutettava siten, että voidaan varmistaa toimielinten pysyvän henkilöstön asianmukainen määrä vaarantamatta valituilta hakijoilta vaadittua pätevyydentasoa.
of the targeted numbers was also observed for competitions reserved for citizens from EU-12 Member States in the context of enlargement.
9Myös EU 12 -jäsenvaltioiden kansalaisille suunnatuissa kilpailuissa, jotka järjestettiin laajenemisen yhteydessä, kilpailuille asetetusta tavoitemäärästä saavutettiin keskimäärin kaksi kolmasosaa.
During the audit, a comprehensive analysis was undertaken of all dataconcerning176competitionslaunchedfrom2003to2006 andcompleted by early 2008.
Tarkastuksessatehtiinkattavaanalyysivuosina2003–2006käyn-nistettyjenja vuoden 2008 alkuun mennessä päätökseensaatujen tullut EPSOn perustamisesta lähtien huomattavasti helpompaa sähköisen hakulomakkeen käyttöönoton myötä.
Thetargeted number of names on thereservelistsforthese competitionstotalled 15 500.
Tavoitteena oli kirjata varallaololuetteloon näiden kilpailuiden perusteella 15 500 henkilön nimet.
On average, onlytwo-thirds ofthetargeted number oflaureates was attained9.
Kilpailuissa menestyneiden hakijoiden tavoitemäärästä saavutettiin keskimäärin ainoastaan noin kaksi kolmasosaa9.
Of some 208 000 applicationsregisteredforthese
Kilpailuihin rekis- teröityi noin 208 000 hakijaa10
The number of laureates on the lists does not correspond to the number actually recruited by the Institutions which is necessarily lower competitions10,95000(46 %)actuallyattendedtests.
, mutta testeihin osallistui tosiasias- sa 95 000(46 prosenttia) hakijaa.
Ofthese, slightly morethan 10 000 succeeded aslaureates11, a shortfall of almost 5 500fromthetarget(see Annex II).
Näistävähänyli 10 000läpäisi kilpailun11,jotentavoitteestapuuttuilähes5500 menestynyttä hakijaa (ks. liite II).
Theoverall46 %attendancerateincludedattendanceatboth traditional preselection tests (44 %) and at computer-based tests (54 %), which wereintroducedin 2006.
Yleinen 46 prosentin osallistumisastekäsitti osallistumisensekä perinteisiin esivalintakokeisiin (44 prosenttia) että tietokonepohjai- siin testeihin (54 prosenttia), jotka otettiin käyttöön vuonna 2006.
Theintroduction of com-puter-based testing(CBT) has thusincreased the attendance rate by 10 percentage points.
Toisinsanoentietokonepohjaisentestauksenkäyttöönottoon lisännyt osallistumisastetta kymmenellä prosentilla.
Of the candidates sitting the preselection tests, 28 % progressed to the subsequent written tests; 50 % of those sitting the written tests proceededtothe oraltests, while 74 % ofthose undertak-ingthe oraltests were placed onthereservelist. Laureatesthus comprised 10,7 % ofthose 95 000 who attendedtests.
Esivalintakokeisiin osallistuneista hakijoista 28 prosenttia selviytyi niitä seuranneisiin kirjallisiin kokeisiin; kirjallisiin kokeisiin osal- listuneista puolestaan 50 prosenttia hyväksyttiin suullisiin kokei-siinja74prosenttiasuullisiinkokeisiinosallistuneistakirjattiin varallaololuetteloon.Kilpailuissa menestyneitähakijoitaolisiis 10,7 prosenttia 95 000:statesteihin osallistuneesta henkilöstä.
SPECIFIC LANGUAGE
ERITYISET
REQUIREMENTS
HYVIÄ
MAY DETER
HAKIJOITA
GOOD CANDIDATES
HAKEMASTA
It should be kept in mind that in
On syytä muistaa, että monissa
There should be an appropriate balance between professional and language skills, so asto ensurethe best qualified candidates are selected.
Ammatillistenjakielellistentaitojenolisioltavasopivassasuh-teessa,jottavoidaanvarmistuasiitä,ettäsoveltuvimmat hakijat tulevat valituiksi.
many of the 176 competitions for which the data have been analysed by the Court, the choice of the candidates was limited to these three languages.
niistä 176 kilpailusta, joita koskevat tiedot tilintarkastustuomioistuin analysoi, hakijat saattoivat valita ainoastaan näistä kolmesta kielestä.
Article 28 ofthe Staff Regulations providesthatan official may beappointed only onconditionthat he producesevidence ofa thoroughknowledge of one ofthelanguages of the Communities and ofasatisfactoryknowledge ofanotherlanguage ofthe Communitiestothe extent necessaryforthe performance of his duties.
Henkilöstösääntöjen28artiklassasäädetään,ettävirkamieheksi voidaan nimittää ainoastaan henkilö, jolla on perusteellinen kieli- taito yhdessä yhteisön kielessä ja tehtäviensä hoitamiseen riittävä kielitaitotoisessa yhteisön kielessä.
Prior to the establishment of EPSO, candidates could sit the com-petitiontestsintheir mothertongue;knowledgeofasecond language wasexaminedseparately byaspecificlanguagetest. EPSOstarteditsactivitiesatatime whenthe number of official languages rosefrom 11 to 23.
Ennen EPSOn perustamista hakijat saattoivat osallistua kilpailuihin omallaäidinkielelläänjatoisenkielentaitotestattiinerikseen erityisessäkielikokeessa.EPSOaloittitoimintansaaikana,jol-loin virallisten kielten määrä kasvoi 11:stä 23:een.
EPSO considered that,for practical reasons(increasedrisks of erroneous orimprecisetranslation of tests,longer duration of the procedures, higher costs, etc.),it was not possibleto hold each general competitionin 23languages.
EPSOn mukaan jokaista yleistä kilpailua ei ollut mahdollistajärjestää 23 kielellä käytännön syistä (kokeiden virheellisten tai epätäsmällisten käännösten lisääntynyt riski, menettelyiden pidempi kesto, suuremmat kustannukset,jne.).
Since 2006, candidates for all competitions have been required to take most of the testsin a second (normally non-native)language, to be selected from English, French or German.
Vuodesta2006kaikkiinkilpailuihinosallistuvienhakijoidenon tehtäväsuurinosatesteistätoisella(yleensävieraalla)kielellä, valinnan mukaanjokoenglanniksi,ranskaksitaisaksaksi.Tästä syystä tiettyjen kielten erittäin hyvällä taidolla on nykyisin valintamenettelyssä tärkeämpi merkitys kuin aikaisemmin.
As a consequence, averygoodcommandofcertainlanguagesnowplaysa more importantroleintheselection processthan wasthecaseinthe past.
Poikkeuksia tähän kielijärjestelyyn tehdään tulkkien ja kääntäjien kilpailuiden (joihinsovelletaanerityisiävaatimuksia)sekätiettyjenerityis-ten kilpailuiden kohdalla.
Exceptionstothislanguageregimeapplyforcompetitions forinterpreters or translators, where specific requirements apply; andfor specific competitions.
Liitteessä III on esitetty testeihin tosi-asiallisesti osallistuneiden hakijoiden toisen kielen jakautuminen.
Annex III sets outthe distribution of secondlanguages among candidates who actually sat the tests; thisshowsthat Englishis byfarthe mostfrequently chosensec-ondlanguage (64 % of candidates), followed by French (20 %) and German(10 %)12.
Taulukostakäyilmi,ettäenglantionuseimmitenvalittutoinen kieli(64prosenttiahakijoista),toisenaranska(20prosenttia)ja kolmantenasaksa(10 prosenttia)12.
The Institutions have delegated
Toimielimet ovat antaneet EPSOlle
Thecurrent EPSOrequirementcanleadtosituations wherecan-didates, who might havealltherequiredspecialisedknowledge their related powers to EPSO (Article 2 of Decision 2002/621/EC of 25 July 2002 on the organisation and operation of the European Communities Personnel Selection Oce (OJ L 197, 26.7.2002, p. 56)).
kyseiset valtuudet (Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimiston organisaatiosta ja toiminnasta 25. heinäkuuta 2002 tehty päätös 2002/621/EY, 2 artikla (EYVL L 197, 26.7.2002, s. 56)).
A decision has been madein principle to hold atleast part of the pre-selectiontestsin all 23languagesfrom 2011.
Ontehtyperiaatepäätös,ettävuodesta2011alkaenainakinosa esivalintakokeistajärjestetään kaikilla 23 kielellä.
COMMUNICATION
KILPAILUITA
Competition notices should be drafted and announcedin a clear andprecise waytoattracta maximumnumberofappropriate candidates and allow potential candidatesto determine without ambiguity whetherthey meetthe conditionsto applyfor a com- petition.
Kilpailuilmoitukset on laadittava ja julkaistava selkeästi ja täsmällisesti, jotta mahdollisimman suuri määrä hyviä hakijoita kiinnostuisi kilpailuistajajotta mahdolliset hakijatvoivatsaadayksiselittei-sestiselville,täyttävätköhekilpailunosallistumiselleasetetut vaatimukset.
Competition noticesare drawn up by EPSO13 after consultation ofaconsultativejointcommittee(COPARCO).
Kilpailuilmoituksetlaatii EPSO13 kuultuaan neuvoa-antavaa sekakomiteaa.
The noticeisthen publishedinthe Official Journal of the European Union(Official Journal).In additionto publishingthe notice ofcompetitionsin the Official Journal, EPSO uses two other means toinform potential candidates:its website, on a systematic basis, and advertise-mentsin newspapers, on a case by case basis.
Tämän jälkeen ilmoitus julkaistaan Euroopan unionin virallisessalehdessä(virallisessalehdessä). Senlisäksi, että EPSO julkaiseekilpailuilmoituksenvirallisessalehdessä,setiedottaa kilpailuista mahdollisillehakijoillesekäsäännöllisestiverkkosi-vustollaan että tapauskohtaisesti sanomalehti-ilmoituksilla.
The websiteisthe mainsource ofinformationfor potential applicants.
Verkkosivusto on mahdollisten hakijoidentärkeintietolähde.
Ofthe 16competitionsreviewedin detail, 11 were modified by corrigenda;ofthe11,4hadtobe modifiedtwice.
Yhteensä 16:sta perusteellisesti tarkastetusta kilpailusta 11 oikaistiin ja näistä neljää oli muutettava kahdesti.
Thesecorri-genda were neededtoclarifytheadmissionconditions,change thetargeted number oflaureates or correct errors.
Oikaisuissa selvennet- tiin hyväksymisehtoja, muutettiin tavoitteena olevaa kilpailuissa menestyneiden hakijoiden määräätai korjattiin virheitä.
See for example case F-25/05 a 23-language opening page wasintroduced.
EPSOnverkkosivustoolialuksisaatavillatiedottamistavartenai-noastaan kolmella kielellä (englanniksi, ranskaksi ja saksaksi).
where the Civil Service Tribunal annulled the decisions of the selection board of 6 and 7 September 2004 not to admit the applicants to the tests for Competition EPSO/C/11/03.
Ks. esimerkiksi asia F 25/05, myös kääntää verkkosivuston kaikki pysyvätsivut 23 kielelle.
Asarule, notices of opencompetitions were only publishedin the English, French and Germanversions ofthe Official Journal.
jossa virkamiestuomioistuin kumosi valintalautakunnan 6. ja 7. syyskuuta 2004 tekemät sellaiset päätökset, joilla kantajia ei hyväksytty kilpailua EPSO/C/11/03 koskeviin valintakokeisiin.
On 9 May 2007,Spain broughtlegalactionagainstthe Commission to order the publication of all notices of competitions tofill posts in the European Civil Service in the Official Journal in all languages.
Espanja nosti 9. toukokuuta 2007 komissiota vastaan kanteen, jonka mukaan komissio on velvoitettava julkaisemaan virallisessa lehdessä kaikillakielilläkaikkiilmoitukset,jotkakoskevatyhteisönvirka-miesten palvelukseenottamista.
The case14is pending.
Asia14 on edelleen käsiteltävänä.
Lack of clearinformation astotherequirements of competitions givesa poorimage of the EU as an employer.It may deter good candidatesfromapplyingand hasled dissatisfiedcandidatesto takelegal action against EPSO15.
Kilpailuihin osallistumisenedellytyksiäkoskevanselkeäntiedon puuttuminen antaa EU:sta huonon vaikutelman työnantajana.
In orderto attract a greater number of qualifiedcandidates,the EDPforeseestheintroductionofanenhancedcommunication strategy,including animproved website and more focused targeting of potential candidates.
Strategiaan kuuluu, että verkkosivustoa parannetaan ja että haku kohdistetaantarkemmin mahdollisiin hakijoihin.
IMINATED MORE CAND
SIVATENEMMÄN HAK
IDATES THAN WAS NECESSARY
INTAVOITTEEN
PRE-SELECTION TESTS ELTO MEETTARGETS
ESIVALINTAKOKEET KARKANNALTA OLITARPEEN
Pre-selectionis an admission procedureforfurthertesting; only the best-performing candidates are admitted to the written stage ofthecompetition.
Esivalintaon menettely,jollahakijoitahyväksytäänseuraaviin kokeisiin.
Onceadmitted,thecandidatesarejudged onlyonthebasisoftheirperformanceduringthe writtenand oral exams.
Ainoastaan parhaiten suoriutuneet hakijat hyväksytään kilpailunkirjalliseenvaiheeseen.
Pre-selectiontestsshould besuchasto ensurethat asufficient number ofsuitably qualifiedcandidates proceedsto the next stage of the competition.
Hyväksynnänjälkeenhakijoita arvostellaanainoastaankirjallistenjasuullistenkokeidensuori-tustenperusteella.Esivalintakokeillaolisipystyttävävarmista-maan, että riittävä määrä hakijoita, joilla on vaaditut ominaisuudet, pääsee kilpailun seuraavaan vaiheeseen.
EPSO’s EDP establishes that the ratio between the number of candidatesinvited to the assessment centre andthelaureates onthereservelistshould be 3: 1.
EPSOn kehitysohjelman mukaan arviointielimiin kutsuttujen hakijoiden määrän olisi oltava kolme kertaa suurempi kuin varallaololuetteloon kirjattujen menestyneiden hakijoiden määrä.
Or the written tests where no preselection tests took place.
Tai kirjalliset kokeet, jos esivalintakokeita ei järjestetty.
Thepre-selectiontestsforthe176competitionsincludedin EPSO’s databaseeliminated 70 000 ofthe 95 000candidates.
EPSOn tietokantaan kuuluvan 176 kilpailun esivalintakokeet16 karsivat 95 000 hakijasta 70 000 hakijaa.
As aresult,the number of people who were abletotakethesubse-quenttests wastoolowto meetthetarget of 15 500laureates.
Tästä johtuen seuraaviin kokeisiin hyväksyttyjen henkilöiden määrä oliliian pieni,jotta 15 500:n kilpailuissa menestyneen hakijantavoitemäärä olisisaavutettu.
The “repêchage” occurs between
Hakijoita kerätään uudelleen
Thisshortfall was aggravated bythefactthatsome 4 000candi-dates who had successfully passed the preselection tests did not the preselection and written tests.
Tilannettavaikeuttilisäksise,ettänoin4000esivalintakokeet läpäissyttähakijaaeiosallistunutvalintamenettelynseuraaviin esivalinnan ja kirjallisten kokeiden välisenä aikana.
Where the number of candidates who have been successful in the preselection tests and who have fullled the eligibility criteria is insucient, the shortfall is made up by inviting the next-highest-placed eligible candidates from the preselection tests to the written tests.
Jos esivalintakokeissa menestyneiden ja hyväksymisehdot täyttävien hakijoiden määrä on riittämätön, vajausta korjataan kutsumalla esivalintakokeissa seuraavaksi sijoittuneita hakijoita kirjallisiin kokeisiin.
participateinfurtherstages oftheselection procedure.In many cases, the reason for not participating was that they did not meet all the eligibility requirements stipulated in the notice of competitions; compliance with these requirements was only verified after the pre-selectiontests hadtaken place.
vaiheisiin.Useinsyynätähänoli,ettähakijateivättäyttäneet kaikkia kilpailuilmoituksessa esitettyjä hyväksymisehtoja,joiden täyttäminen varmistettiin vasta esivalintakokeenjälkeen.
To remedy the situation where there were not enough candidates whocouldtakethe written test, since January 2008, EPSO has reintroduced a procedure(the “repêchage”17 of candidates) tofill the gapsleft by those candidates who are successfulin preselection tests but do not participatein further stages of the selection procedure.
EPSOlla on tammikuusta 2008 alkaen ollut käytössä menettely, jolla korjataan tilannetta silloin kun kirjallisiin kokeisiin ei ole riittävästi hakijoita. Menettelyä kutsutaan hakijoiden uudelleenkeräämiseksi (repêchage17) ja sillä täytetään esivalintakokeissa menestyneiden mutta valintamenettelyn seuraaviin vaiheisiin osallistumattomien hakijoidenjättämää vajetta.
Shortfallsin the number oflaureateslead to the Institutions’ hu-manresources needs not being met by permanentstaff,andto increasedrelianceontemporaryandcontractualstaff.
Koska menestyneiden hakijoiden määrä on riittämätön, toimielinten henkilöstötarpeita ei pystytä täyttämään pysyvällä henkilöstöllä ja joudutaan turvautumaan useammin väliaikaiseen ja sopimussuhteiseen henkilöstöön.
Thisin-creasestherisk ofloss ofinstitutionalised knowledge.
Tämä lisää riskiä menettää institutionalisoitua tietoa.
The EDP views pre-selectionasaneffectivesteptoreducethe number ofcandidatesto a manageablelevel where necessary.It discusses the option of excluding only theleast performing candidates who have achieved a pass markin each of the preselection tests, as well as all those who havefailed any of these tests,from participatinginthenextstageofthecompetition,ratherthan selecting onlythe best performingforfurthertesting.
EPSOn kehitysohjelman mukaan esivalinta on tehokas keino vähen-täätarvittaessahakijoiden määräähallittavalletasolle. Ohjelmassa esitetään mahdollisuus karsia kilpailuista ainoastaan vähi- ten menestyneethakijat,jotkaovatsaaneetvähimmäismäärän vaadittuja pisteitä kussakin esivalintakokeessa, sekä hakijat, jotka eivätoleläpäisseetjotakintesteistä,sensijaanettävalittaisiin ainoastaan parhaiten menestyneet hakijat seuraavaan vaiheeseen.
However, no decision has been made as yet.
Asiasta ei ole kuitenkaan vielä päätetty.
THE SELECTION PROCESS DID NOT ACHIEVE THE BROADEST POSSIBLE GEOGRAPHICAL BALANCE
VALINTAMENETTELYLLÄ EI SAAVUTETTU PARASTA MAHDOLLISTA MAANTIETEELLISTÄ TASAPAINOA
The Staff Regulations require that the Institutions recruit staff on the broadest possible geographical basisfromamong nationals ofthe Member States.
Henkilöstösääntöjen mukaan toimielinten palvelukseen ottaminen tapahtuu jäsenvaltioiden kansalaisten joukosta maantieteellisesti mahdollisimman laajalta alueelta.
Thisis only possibleifthe distribution of laureates onthereservelistsreflectssuch a geographical basis.
Tämä on mahdollista ainoastaan, josvarallaololuetteloonkirjattujen menestyneidenhakijoiden jakauma heijastelee kyseistä maantieteellistä perustaa.
Inview oftheenlargements of the European Union whichtook placein 2004 and 2007, priority was given to candidatesfrom the new Member Statesanda number ofcompetitions organised by EPSO were opentocandidatesfromthesecountries only.
Vuosina 2004–2007 tapahtuneen EU:n laajentumisen vuoksi etusijalle asetettiin uusien jäsenvaltioiden hakijat, ja eräät EPSOn järjestä- mätkilpailutolivatavoinnaainoastaannäiden maidenhakijoille.
Asthe Court's analysis of EPSO's database (see paragraph 31) shows, out of the total number of 10 151laureates, almost two-thirds(6 416) werefrom EU-12(i.e. new) Member States(see Annex IVb).
Kuten EPSOn tietokantaa koskeva tilintarkastustuomioistuimen analyysi(ks.kohta31)osoittaa,yhteensä10151:stäkilpailuissa menestyneestä hakijastaläheskaksikolmasosaa(6416) oli EU12 -jäsenvaltioista eli uusista jäsenvaltioista (ks. liite IV b).
This analysis also shows that candidates from Member States with arelatively high proportion of the EU populationtendedto be under-representedamongstlaureates.
Analyysistäkäylisäksiilmi,ettäniidenjäsenvaltioidenhakijat, joiden osuus EU:n väestöstä on suhteellisen suuri, näyttivät olevan aliedustettuina menestyneiden hakijoiden joukossa.
Asthe datain Annex IVa and IVb show, this applied not only to Member States like the United Kingdom, Germany and Spain within the EU-15 group, but also to Poland and Romania within the EU-12 group.
Liitteiden IV a ja IV b tiedot osoittavat, että näin ei ollut ainoastaan EU 15 jäsenvaltioista Yhdistyneen kuningaskunnan, Saksan ja Espanjan kohdalla, vaan myös EU12 -maista Puolan ja Romanian kohdalla.
On the other hand, with the exception of Austria and Bulgaria, candidates from smaller Member Statestendedto be over-represented compared totheircountries' proportion of the EU population.
Toisaalta pienempien jäsenvaltioiden hakijat (Itävaltaa ja Bulgariaa lukuun ottamatta) näyttivät olevan yliedustettuina siihen verrattuna, mikä on maan väestön osuus EU:n kokonaisväestöstä.
This wasin particularthe casefor candidatesfrom Belgium.
Näinolitilanne varsinkin Belgian hakijoiden osalta.
Asthere may be severalfactorsthat affectthe geographical balance, anin-depth analysis would berequiredtoidentifyreasons fortheimbalancesobserved.
Koska maantieteelliseentasapainoonsaattaavaikuttaauseita tekijöitä, olisi syytä analysoida perinpohjaisesti, mitkä ovat havait- tujen epätasapainojen syyt.
The EDP neither analyses nor addresses the geographicalimbalancesin detail.
Kehityssuunnitelmassa ei analysoida yksityiskohtaisesti maantieteellisiäepätasapainojaeikäpuututa niidensyihin.
SHORTCOMINGSIN MANAGEMENTINFORMATION
HALLINTOTIEDOISSA PUUTTEITA
INSUFFICIENTINFORMATION AVAILABLE ON COSTS
KUSTANNUKSISTA ON SAATAVILLA LIIAN VÄHÄN TIETOA
The cost of placing a laureate on a reserve list should be calculated by EPSO, so thatit can ensure that an appropriatelevel ofinvest- ment,inline with similar organisations,is madein the personnel selection process.
EPSOnolisilaskettava, mitkäovatkustannukset menestyneen hakijankirjaamisestavarallaololuetteloon. Näin EPSO voisi varmistaa, että henkilöstövalintamenettelyn investointien taso on asianmukainenjayhdenmukainensamankaltaistenjärjestöjen kanssa.
Such an assessmentisimportant, given the fact thatthe EUInstitutions offerlife-time careers.
Tällainen arviointi on tärkeätä, koska EU:n toimielinten tarjoamat urat ovat elinikäisiä.
Thereis not sufficientinformation available on costs, whether actual costs, standard costs or benchmarks derived from similarinterna- tional public sector organisations. EPSO does not calculate or monitor the costincurredfor alaureate to be placed on a reservelist.
Kustannuksista ei ole saatavilla riittävästi tietoa – tietoa puuttuu todellisista kustannuksista ja arvioiduista kustannuksista ja tiedot samankaltaisten kansainvälisten julkisen sektorin järjestöjen kus-tannuksistaeivätolevertailukelpoisia.EPSOeilasketaiseuraa, kuinkapaljonkustannuksiaaiheutuukilpailussa menestyneen hakijan kirjaamisesta varallaololuetteloon.
It hasservice-levelagreements with European Regulatory Agencies forthe provision of personnelselectionservices,for which EPSO charges 6 000 euro perlaureatefor open competitions.
Se on tehnyt EU:n sään-telyvirastojenkanssapalvelutasosopimuksiahenkilöstövalinta-palveluidentarjoamisesta.EPSOlaskuttaa6000euroakustakin avoimessa kilpailussa menestyneestä hakijasta.
The Court estimates that, based on budgetary execution, the cost incurred by EPSO wasabout7100euro perlaureate;thiscom- prises 4 590 euroin directcosts and 2 510inindirectcosts.
Tilintarkastustuomioistuin arvioi toteutuneen talousarvion perusteella, että EPSOlle aiheutuneet kustannukset olivat menestynyttä hakijaa kohti noin 7 100 euroa; tästä määrästä 4 590 euroa on suoria kustannuksia ja 2 510 euroa välillisiä.
Fur-thermore,in order to determine the full cost to the EU budget, the costincurred by the Institutions (staff participatinginselection boards, marking,invigilationetc.) mustalso beincluded, which wouldincreasethe aforementioned amount.
Jotta voidaan määritellä EU:ntalousarvioonkohdistuvatkokonaiskustannukset, määrään on lisättävä myös toimielimille aiheutuneet kustannukset (esimerkiksi valintalautakuntiin osallistuva henkilöstö, kokeiden korjaus ja valvominenjne.). Nämä kasvattavat edellä mainittua määrää.