natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In their conclusions, the participants stated that development policy must absolutely include analysis of the gender issue, while taking care to avoid separating it from the other areas (environment, human rights, social development, etc.) so as not to continue to marginalise women.
Euroopan unioni on omalta osaltaan sitoutunut avustamaan AKT-kumppanuusmaitaan sukupuolten tasa-arvon huomioon ottavan ulottuvuuden sisäistämisessä.
The féminisation of poverty is an aspect of the concern to eradicate poverty.
Tässä törmätään usein vaikeasti ylitettäviin kulttuurisiin esteisiin.
The post-Lomé negotiators must introduce gender analysis in all the sectors that they cover.
On kuitenkin tunnustettava se tosiasia, etteivät ajatustavat muutu kädenkäänteessä, olipa kyse sitten AKT-maista tai Euroopan unionista.
The working group recommended that during the post-Lomé negotiations attention be paid to the following questions: — terminology (meaning of terms such as 'gender1, 'mainstreaming', etc.); — harmonisation of policies at international setting up of a 'help desk' specifically for gender is sues; level;
On gelman tunnistaminen ei olekaan levinnyt kulovalkean tavoin kaikkien toimijoiden tietoisuuteen, ja menetelmiä ja työkaluja ei ole vielä päästy muuttamaan.
• amendment of the Project cycle management handbook;
Asia on kuitenkin edistynyt komission yksiköissä p).
In the ACP countries ('), roughly half of the competent authorities have introduced national plans or measures to promote equal opportunities.
En simmäiset merkit järjestelmällisestä muutoksesta ovat jo näkyvillä.
However, women's civil society organisations have rarely been party to this po litical will.
Kesäkuussa 1999 tehtiin ehdotus suunnitelmaksi sukupuolten tasaarvoon liittyvien kysymysten sisällyttämisestä kehitysyhteistyöhön. Se pohjautuu
The European Union, for its part, has under taken to help its ACP partners to integrate the gender dimension, which often comes up against serious cultural obstacles.
Tavoitteeksi on kirjattu, että vuoden 1999 loppuun mennessä 80 prosenttiin uusista hankelomakkeista on sisällytettävä sukupuolten tasaarvoon liittyvät kysymykset, ja tämä kaikilla tasoilla, olipa kyseessä toimijat, edunsaajat, toiminta-alueet tai hakemuksen muotoilu.
• evaluation of the measures carried out.
Summat vaihtelevat 50 000 eurosta aina useisiin miljooniin.
The idea has, however, gained ground and, within the Commission's departments (2), the first markers of a
(Pyrimme seuraavissa numeroissamme kertomaan asiasta enemmän.)
The avowed aim isthat, by the end of 1999,80% of the new project sheets will have integrated the gender is sues at all levels: development personnel, beneficiaries, action areas and formulation.
Brysselissä pidettiin heinäkuussa 1999 konferenssi Civil society and politicai partner shippost-Lomé (Kansalaisyhteiskuntoja yhteistyökumppanuus Lomèn yleissopimuksenjälkeen), jota Euroopan komissio tuki yhdessä Inter Press Servicen kanssa.
In 2000, a new type of basic training for personnel will include the gender issue and towards the end of the year at least half of the persons concerned ought to have followed this training.
Konferenssiin osallistui yli sata AKT-maidenjärjestöjen, yritystenja viestinten edustajaa. Yhdellä kuudesta työryh mästä oli aiheena naisten ja miesten yhtäläiset mahdolli suudet.
methodological change have been put down.
Köyhyyden naisistuminen on eräs köyhyyden kitkemisessä ilmennyt huolenaihe.
Thus, on the basis of the 1995 Council resolution, which stipulates that 'external aid must guarantee that all development operations, from planning to the evaluation phase, are guided by an approach that is sensitive to the issues of sexual equality', a plan for the integration of the gender issue in cooperation measures was pro-
Lomen yleissopimuksen jälkeisissä neuvotte luissa on otettava mukaan sukupuolten tasa arvon analy sointi kaikilla käsiteltävillä aihealueilla. Työryhmä suositteli, että Lomen yleissopimuksen jälkeisissä neuvotteluissa kiinnitetään huomiota seuraa viin asioihin: — terminologia (termien 'sukupuolten tasa-arvo', 'valtavirtaistaminen' (mainstreaming)jne. merkitys, — politiikkojen yhdenmukaistaminen kansainvälisellä tasolla, - ihmisoikeus-käsitteen selventäminen siten, että siihen sisällytetään naisten erityis oikeudet, - naisten ja miesten tasaarvoa koskevien selkeiden sitoumusten mukaan ottaminen, — turvautuminen uusiin tieteellisiin indikaattoreihin politiikan naisiin ja miehiin teke män vaikutuksen mittaamiseksi (paikalliset taloudelliset sopimukset, kaupalliset sopi muksetjne.) siten, että niitä voidaan käyttää uusien strategioiden suunnittelemisessa köyhyyden poistamiseksi.
The 70 or so African, Caribbean and Pacific countries that are the EU's partners in development aid.
Moin 70 Afrikan, Karibian ja Tyynenmeren valtiota, jotka ovat EU:n kumppanuusmaita kehitysyhteistyössä.
Directorate-General for Development Cooperation.
Kehitysyhteistyön pääosasto.
Project management been taken into account in the design of the project); ect);
Projektien hallinta otettu huomioon projektin muotoilussa ja suunnittelussa. telussa.
The EU's cooperation measures generally take the form of projects.
EU:n kehitysyhteistyö toteutuu yleensä erilaisina projekteina.
The Project cycle management handbook is one of the main technical tools available to development personnel (experts, cooperation workers, officials responsible for project follow-up, etc.).
Projektinhallinnan käsikirja on eräs projekteissa toimivien henkilöiden (asiantuntijat, yhteistyökumppanit, projektien seurannasta vastaavat virkamiehet jne.) käytössä oleva tekninen työväline.
It was drawn up in 1993, and it was high time that gender-related is sues were included in it.
Se on laadittu vuonna 1993, ja oli erittäin tärkeää sisällyttää siihen sukupuolten tasaarvoon liittyvät kysymykset.
A new chapter was therefore designed and is now annexed to the handbook.
Käsikirjaan kirjoitettiin liitteeksi asiaa käsittelevä uusi luku.
Integration of the gender dimension is envisaged at all stages of a project:
Sukupuolten tasa-arvon huomioon ottava ulottuvuus on suunniteltu sisällytettäväksi projektin kaikkiin seuraaviin vaiheisiin:
• at the project design stage in order to ensure lasting benefits for men and women.
Kun projektia suunnitellaan, on taattava miehille ja naisille kestävää hyötyä.
The beneficiaries, project promoters and various players have therefore to be distinguished according to gender and their roles, needs and capacities taken into consideration when designing the project.
On pystyttävä erottelemaan sukupuolensa ja rooliensa perusteella toisistaan edunsaajat, projektien edistäjät ja muut toi mijat, tarpeet ja kyvyt on otettava huomioon projekteja suunniteltaessa.
Positive measures must also be taken to correct the most flagrant imbalances.
Positiivisiin toimiin on ryhdyttävä kaikkein pahimpien epätasapainoisuuksien korjaamiseksi.
Lastly, reliable follow-up and evaluation indicators of gender have to be developed. oped.
On myös kehitettävä luotettavia indikaattoreita sukupuolen seurantaan ja arviointiin. viointiin.
at the stage of framing of national and European policies: to this end, it is necessary to examine the prevailing institutional framework and, in particular, the position of women in policy-making and planning;
Kun muotoillaan kansallisen ja Euroopan tason politiikkoja. Tätä varten on tutkittava vallitsevat institutionaaliset puitteet ja varsinkin naisten asema politiikan toimeenpanossa ja suunnittelussa.
COURT OF JUSTICE at the feasibility study stage: socioeconomic and gender analysis of the persons affected by a measure and comprehensive analysis of the problems, including the specific problems of women and anything that might impede their access to the pro ject's services and benefits.
Kun laaditaan toteutettavuustutkimuksia: toimen kohteena olevien henkilöiden sosioekonomisen tilanteen ja sukupuolten tasa-arvon analysointi ja ongelmien kattava analysointi, joka sisältää naisten erityisongelmat ja tarkastelun mikä voisi estää heitä käyttämästä hyväkseen projektin tuomia etuja.
The documentation as pect of the project is crucial here: a gender index makes it possible to incorporate gender objectives and to assess the way that gender issues have
Projektin dokumentoinnin näkökulma on tässä ratkaiseva: sukupuolen huomioon ottava hakemisto antaa mahdollisuuden sisällyttää projektiin sukupuolten tasaarvoa koskevat tavoitteet ja arvioida sitä, kuinka tasa-arvokysymykset on
It is clear that there is now a widespread desire for mainstreaming.
On selvää, että halu valtavirtaistaa (mainstreaming) on laajalle levinnyt.
The NGOs were the first to support women's economic projects, but their efforts often came up against a negative environment.
Hallituksista riippumattomat järjestöt ovat olleet ensimmäisinä tukemassa naisten talousprojekteja, mutta pyrkimykset kilpistyivät usein ympäristön negatiiviseen vastaanottoon.
Nowadays, more and more instruments are available.
Nykyisin on käytössä yhä enemmän työvälineitä.
In the context of the EU/ACP negotiations for the 'post-Lomé' phase, the equal opportunities issue occupies a new and important place. Within the European Commission (Development and External Relations DC), an action plan for equal opportunities in development is in the pipeline.
EU:n ja AKT-valtioiden välisissä Lomen sopimuksen jälkeisissä neuvotteluissa naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevilla kysymyksillä on uusi ja tärkeä osansa Euroopan komissiossa (kehitysyhteistyön ja ulkosuhteiden pääosastot), toi mintasuunnitelma naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi on hyvällä alulla.
And we have all known for a long time now that, in the Third World too, woman is the future of man.
Jo pitkään on tiedetty, että kehitysmaissakin miehen tulevaisuus on naisessa...
More positions of responsibility for women
Enemmän naisia johtaja pai koille
It is already known that 45 members of the Commissioners' cabinets are women, that in six cabinets the number of women is more than half and that in five cases the Chef de Cabinet or his deputy is a woman.
Jo nyt on tiedossa, että komission jäsenten kabinettien jäsenistä naisia on 45, että 6 kabinetissa yli puolet on naisia ja 5 tapauksessa kabinettipäällikkö tai apulaiskabinettipäällikkö on nainen.
All the cabinets have at least one woman.
Kussakin kabinetissa työskentelee vähintään yksi nainen.
It is also known that five Director-General posts have still to be filled.
Tiedossa on myös se, että viisi pääjohtajan paikkaa on vielä täyttämättä.
The news - eagerly awaited - is that at least half of these posts will go to women.
Odotettu uutinen olisi, että vähintään puolet näistä paikoista menisi naisille.
As part of the major reorganisation of the Commission announced by Romano Prodi in July and confirmed at the first meeting of the new team on 18 September, Mr N. Kinnock, Vice-President of the European Commission, announced on 29 September the Commission's intention to take positive measures to enable more women to occupy senior management posts.
Romano Prodin heinäkuussa ilmoittama komission uudelleenorganisointi, joka sittemmin vahvistettiin myös uuden komission ensimmäisessä kokouksessa 18. syyskuuta, loi ne puitteet, joissa Euroopan komission varapuheenjohtaja Neil Kinnock ilmoitti 29. syyskuuta komis sion aikomuksesta ryhtyä positiiviin toimiin naisten määrän kasvattamiseksi ylimmässä johdossa.
The College will take decisions on the achievement of this objective in the near future,' he stated.
"Kollegiona kokoontuva komissio tekee lähitulevaisuudessa päätöksiä tämän tavoitteen saavuttamiseksi", Kinnock sanoi.
Informal meeting on equal opportunities formed the meeting that 55 % of her country's assistance for the long-term unemployed and young people would be granted to women because there were too many of them in these categories of unemployed.
Naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevä epävirallinen kokous oikeuksista ja ammatillisesta koulutuksesta vastaava valtiosihteeri Nicole Péry toi kokousyleisön tietoon, että 55 % Ranskassa pitkäaikaistyöttömille ja nuorille tarkoitetuista työttömyysavustuksista maksetaan naisille, sillä heillä on yliedustus näissä työttömyysluokissa.
Concerning the second angle, Eva Biaudet declared that, as regards the guidelines to be proposed for the year 2000, it was time to assess the impact of tax and social security systems on female employment.
Toisesta aiheena olevasta näkökulmasta Eva Biaudet vaati, että vuodelle 2000 esitettyjen suuntaviivojen puitteissa olisi jo korkea aika arvioida vero- ja sosiaali turvajärjestelmän vaikutusta naisten työllisyyteen.
There was much discussion of 'tax traps' and of the fact that women often found themselves in situations of conflict in this regard.
Useita puheenvuoroja käytettiin "veroansoista" ja siitä, miten naiset joutuvat usein tässä asiassa konfliktitilanteisiin.
Many participants stressed the crucial importance of childcare services and greater involvement of men in looking after children.
Useissa puheenvuoroissa korostettiin lastenhoitopalveluiden tärkeyttä ja korostettiin miesten lastenhoitoon paneutumisen tärkeyttä ja toivottiin siihen enemmän innokkuutta.
No maternity grant for men Some 241 Renault workers were claiming a maternity grant of FRF 7 500, like their female colleagues.
Miehille ei makseta äitiyslisää Renault!n autotehtaan 241 miespuolista työntekijää halusi naispuolisten kollegojensa tavoin saada 7 500 ranskan frangin suuruisen äitiyslisän.
They regarded it as a disguised birth grant and claimed it on the grounds of equality of the sexes.
Miehet pitivät sitä naamioituna synnytyslisänäja vaativat tasa-arvon nimessä sitä itselleen.
They referred the matter to the Conseil des Prud'hommes in Le Havre (France), which asked the Court of Justice whether the provisions of the agreement concluded with the car manufacturer were in keeping with the principle of nondiscrimination between the sexes guaranteed by the Treaty.
He veivät asian Le Havien työtuomioistuimeen (Ranskassa), joka puolestaan kysyi yhteisöjen tuomioistuimen kantaa siihen, kuuluivatko autonvalmistajan kanssa teh dyn yleissopimuksen määräyk set Euroopan yhteisön perusta missopimuksen takaamiin sukupuolesta johtuvan syrjin täkiellon periaatteen soveltamisalaan.
On 22 September, the Court of Justice decided to reject this line of argument and concurred with the employer's arguments: 'the purpose of this grant is to compensate for the disadvantages faced by female workers in terms of their career when they are away from work during their maternity leave'.
Viime syyskuun 22 päivänä tuomioistuin päätti hylätä tämän väitteen ja yhtyi työnantajan väitteeseen, jonka mukaan "tämän lisän tarkoi tuksena on korvata naispuolisille työntekijöille sitä haittaa, joka aiheutuu heidän poissaolostaan työpaikalta äitiysloman aikana".
The Court stated that, when a woman goes on maternity leave, she cannot be put up for promotion, receive performance-related wage increases or take part in training courses even though the rapid development of new technologies will make it more difficult for her to go back to herjob. job.
Tuomioistuin täsmensi, että kun nainen jää äitiyslomalle, hänellä ei ole mahdollisuutta saada ylennystä, hän ei voi vaatia työpanoksestaan johtuvaa palkankorotusta, eikä hän voi osallistua koulutukseen, ja uuden tekniikan nopea kehitys vaikeuttaa hänen palaamistaan työpaikkaansa. kaansa.
At the informal Council meeting on equal opportunities held in Helsinki (Finland), the subject was examined from two angles: that of national employment policies and that of taxation and social protection.
Naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia käsitellyt EU:n tasa-arvoministereiden kokous pidettiin Helsingissä. Tasa-arvoaihetta käsiteltiin kahdesta näkökulmasta: ensimmäinen oli kansallinen työllisyyspolitiikka ja toi nen vero- ja sosiaaliturvajärjestelmä.
The Finnish Minister for Equal Opportunities, Eva Biaudet, stated that it is necessary to 'promote the employment of women because it increases the EU's activity rate and hence the standard of living of all Europeans, since the latter depends directly on a high level of employment'.
Suomen tasa-arvo-asioista vastaava peruspalveluministeri Eva Biaudet sa noi, että on välttämätöntä "edistää naisten työllisyyttä, koska siitä riippuu EU:n aktiivisuusasteen nousu ja sitä myötä kaikkien eurooppalaisten elintaso, koska elintaso on suoraan sidoksissa korkeaan työllisyyteen".
She also said that there was a consensus to guide women towards more lucrative careers than be fore.
Hän kertoi myös, että vallitsee konsensus siitä, että naisia ohjataan ammatillisesti rahakkaammille urille kuin aikaisemmin.
Maj Britt Theorin, Chair of the Committee on Women's Rights, suggested that, as in Sweden, the Employment Ministers be obliged to report regularly on their efforts to promote equal opportunities.
Euroopan parlamentin naisten oikeuksien valiokunnan (CDF) puheenjohtaja Maj Britt Theorin ehdotti, että Ruotsin esimerkin mukaisesti työministerit velvoitettaisiin antamaan säännöllisesti selvitys siitä, mitä he ovat tehneet tasa-arvon edistämiseksi hallinnonaloillaan.
Nicole Péry, French Secretary of State for Women's Rights and Vocational Training, in-
Ranskan naisten
The Council meeting took place on 30 September and 1 October.
Neuvoston kokous pidettiin 30.9-1.10.1999.
It was attended by more than 150 persons, including 11 Ministers with responsibility for equal opportunities, Commissioner Anna Diamantopoulou, MEPs from the Committee on Women's Rights and representatives of the social partners from the Member States.
Siihen osallistui yli 150 henkeä. Kokousedustajien joukossa oli 11 tasa-arvoministeriä, komission jäsen Anna Diamantopoulou, Euroopan parlamentin naisten oikeuksien valiokunnan jäsenet ja jäsenvaltioiden työmarkkinaosapuolet. puolet.
• Publications
• Julkaisuja
Court of Justice: the first female judge
Yhteisöjen tuomioistuin: ensimmäinen naistuomari
Equal opportunities for women and men in the EU: annual report 1998 (abridged version)
Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet Euroopan unionissa: vuosikertomus 1998 (lyhennelmä)
Office (Eurostat) in cooperation with the 'Employment promotion in other Community policies' unit of Directorate-General 'Employment and Social Affairs' and the national statistical offices in the central European countries.
(Eurostat) yhteistyössä työllisyydestä ja sosiaali asioista vastaavan pääosaston työllisyysnäkökohtien edistämisestä yhteisön muissa pohtii kkoissa vastaavan osaston ja Keski- ja Itä-Euroopan kansallisten tilastolaitosten kanssa.
We welcome the fact that the report used the gender criterion in its statistics.
On erittäin tervetullutta, että raportissa on käytetty sukupuolta yhtenä tilastointikriteerinä.
This third annual report on equal opportunities presents an overview of the main developments and trends in equal opportunities policy at European and national levels in 1998.
Tässä kolmannessa naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevässä raportissa annetaan kokonaiskuva kehityksen pääsuunnista ja naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia ajavan politiikan suuntauksista Euroopan ja jäsenvaltioiden tasolla vuonna 1998.
Amazing but true! Up to now, no woman had ever occupied a judge's seat at the European Court of Justice.
Uskomatonta, mutta totta: yksikään nainen ei ole koskaan aikaisemmin toiminut Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen tuomarina.
This archaic monopoly no longer exists: Fidelma O'Kelly has just taken up her duties, succeeding Judge John Murray, who has been appointed to the Supreme Court of Ireland.
Nyt luutunut järjestelmä on kokenut muutoksen: Fidelma O'Kelly Macken on juuri aloittanut työnsä ja seuraa virassaan tuomari John Murrayta, joka nimitettiin Irlannin Supreme Court of Irelandin tuomariksi.
Born in 1945, Mrs O'Kelly Macken is a jurist and professor at Trinity College, Dublin.
Vuonna 1945 syntynyt Fidelma O'Kelly Macken on koulutukseltaan juristi ja luennoinut Trinity College of Dublinissa Irlannissa.
She was formerly a lawyer at the Bars of Ireland, Wales and England, then a High Court Judge in Ireland.
Hän on toiminut asianajajana sekä ollut Irlannin asianajajayhteisön sekä Englannin ja Walesin asianajajayhteisön jäsen ja sittemmin Irlannin High Courtin tuomari.
It is worth noting that the European Court of First Instance already has two female judges, the Finn, Virpi Tiili, and the Swede, Pernilla Lindh.
Ei pidä unohtaa että yhteisöjen ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimessa on kaksi naistuomaria; suomalainen Virpi Tiili ja ruotsalainen Pernilla Lindh.
From 20 to 24 October 1999, a conference on this subject will try to identify strategic priorities and lines of action at local, national and European levels.
20-24. lokakuuta 1999 järjestetään aihetta käsittelevä konferenssi. Siinä pyritään panemaan asiat strategiseen tärkeysjärjestykseen ja hahmottamaan toimintalinjoja paikallisella, jäsenvaltioiden ja koko Euroopan tasolla.
It will be held in Egmond aan Zee, near Amsterdam (Netherlands), and is be ing organised by the Wemos Foundation, tel. (31-20)468 83 88.
Konferenssi pidetään Amsterdamin lähellä sijaitsevassa Egmond aan Zeessa ja sen järjestää Fondation Wemos, p. (31-20) 468 83 88.
This report sets out the results and lessons drawn from the projects supported by the Community action programme on equal opportunities for women and men (1996-2000) during its first two years.
Tässä raportissa esitellään naisten ja miesten tasa-arvoisia mahdollisuuksia koskevan yhteisön toimintaohjelman (1996-2000) projektien tuloksia.
Available in EN, FR, DE. Free.
Tietoja on ohjelman kahdelta ensimmäiseltä vuodelta.
Central and eastern Europe: above-average unemployment for women
Keski- ja Itä-Eurooppa: naisten työttömyysaste ylittää keskitason tason
Eve Show
"Salon Eve" - Kansainväliset naisten messut
Interim report on the implementation of the action programme on equal opportunities (1996-2000)
Saatavana englanniksi, ranskaksi ja saksaksi. Maksuton.
Apart from Albania and Lithuania (for which no data are available), the female unemployment rate is higher than the rate for men (and higher than the average rate) in most of the countries.
Väliraportti naisten ja miesten tasa-arvoisia mahdollisuuksia koskevan yhteisön keskipitkän aikavälin toimintaohjelman (1996-2000) täytäntöönpanosta
On 3, 4 and 5 December 1999 an International Women's Show will be held at the Pare des expositions in Brussels.
Brysselin messukeskuksessa (Parc des Expositions de Bruxelles) järjestetään 3.-5. joulukuuta 1999 kansainväliset naisten messut.
According to its promoters, 'it will feature the essential alongside the trivial and the everyday'.
Järjestäjien mukaan näillä messuilla on "kaikkein oleellisin yhdessä kauniin turhuuden ja arjen kanssa".
Subjects as varied as the life of associations, leisure, fashion, law or health will be covered by around 70 exhibitors and in a number of talks and debates.
Aiheiden kirjo on laaja; järjestöelämää, vapaa-aikaa, muotia, oikeusasioita, terveyttä. 70 näytteilleasettajaa ja useat konferenssit ja keskustelutilaisuudet valottavat aiheita.
The show will also present an exhibition by the photographer, Christine Spengler, entitled 'Un regard de femme sur la guerre' (A woman's look at war).
Messuilla on myös valokuvaaja Christine Spenglerin näyttely "Un regard de femme sur la guerre".
This report gives an overview of the activities carried out during the first half of the pro gramme.
Albaniaa ja Liettuaa (joiden osalta tietoja ei ole saatavilla) lukuun ottamatta naisten työttömyysaste on korkeampi kuin miesten työttömyysaste (ja korkeampi kuin keskimääräinen työttömyysaste) näissä Keski- ja Itä-Euroopan maissa.
It describes the basic features of the programme and the ways in which it is organised.
Unkarissa kuitenkin naisten työttömyysaste oli selvästi alhaisempi kuin miesten, kun tarkastellaan vuosien 1993-1998 aikaa kokonaisuutena.
It also presents the activities of the pro gramme with regard to its six objectives.
Lisätietoja:
Catalogue No: CE-18-98-291 -** C. Available in 11 languages. Free.
Siinä kuvaillaan ohjelman olennaiset piirteet ja ohjelman organisointitavat.
For further information: Business and culture tel. (32-2) 468 50 60
Business & Culture P. (32 2) 468 50 60 Luettelonumero: CE 18 98 291 Fl C Saatavana 11 kielellä. Maksuton.