natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Case C-7/98
Asia C-7/98 Dieter Krombach v. André Bamberski Yleissopimus tuomioistuimen toimivallasta ja tuomioiden täytäntöönpanosta
Case C-236/98
Asia C-457/98 Euroopan yhteisöjen komissio v. Helleenien tasavalta
T. Port GmbH & Co. v Commission of the European Communities Agriculture e
Asia T-251/97 24 T. Port GmbH & Co. v. Euroopan yhteisöjen komissio Maatalous Asia T-51/96 27 Miwon Co.
Kish Glass & Co. Ltd v Commission of the European Communities Competition m
Asia T-65/96 27 Kish Glass & Co. Ltd v. Euroopan yhteisöjen komissio Kilpailu 36
Case C-459/98 Ρ Isabel Martinez del Perai
RATKAISUEHDOTUKSET
New citation of Treaty articles
Yhteisöjen ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin
Case C-19/99
TIEDONANNOT
Commission of the European Communities ν French Republic
Perustamissopimusten artikloiden uudelleennumerointi
28 March 2000
Sosiaalipolitiikka
Employment in the administration
28 päivänä maaliskuuta 2000 kohtelu
— Measures for
Hallinnon työpaikat — Toimenpiteet, joilla tasa-arvoinen asemaa
Preliminary ruling (Equal treatment of men and women the promotion of women) (Full Court)
Ennakkoratkaisu Miesten ja nahten edistetään naisen (täysistunto)
By order of 16 April 1997, the Staatsgerichtshof des Landes Hessen (State Constitutional Court of the Land of Hesse) referred to the Court for a preliminary ruling under Article 177 of the EC Treaty (now Article 234 EC) a question on the interpretation of Article 2(1) and (4) of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976.
Staatsgerichtshof des Landes Hessen on esittänyt 16.4.1997 tekemällään päätöksellä EY:n perustamissopimuksen 177 artiklan (josta on tullut EY 234 artikla) nojalla ennakkoratkaisukysymyksen 9.2.1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY 2 artiklan 1 ja 4 kohdan tulkinnasta.
of their merits but because of their sex, and, second, to the principle of equal treatment, which not only prohibits giving privileged treatment to a specific group but also confers a fundamental right on all individuals, a right which guarantees citizens equal opportunities at the start rather than ensuring final results which are advantageous for a specific category of persons.
ansioidensa perusteella, ja toiseksi yhdenvertaisen kohtelun periaatteen kanssa, jonka mukaan sen lisäksi että kiellettyä on myöntää etuja erityiselle ryhmälle jokaista koskee perusoikeus, joka takaa kansalaisille yhtäläiset mahdollisuudet valinnan aloitusedellytyksissä. Sen sijaan tiettyä henkilöryhmää ei tämän perusoikeuden vuoksi tule saattaa suotuisaan asemaan.
They consider, moreover, that the HG1G is also contrary to the Directive, as interpreted by the Court in Case C-450/93 Kaianke ν Bremen [1995].
HG1G on lisäksi direktiivin vastainen, sellaisena kuin yhteisöjen tuomioistuin tulkitsi sitä asiassa C-450/93, Kalanke, 17.10.1995 annetussa tuomiossa.
That question was raised in proceedings for a review of legality on an application by Mr Badeck and Others, the Hessischer Ministerpräsident (Prime Minister of the Land of Hesse, hereinafter 'the Prime Minister') and the Landesanwalt beim Staatsgerichtshof des Landes Hessen (Land Attorney at the Staatsgerichtshof des Landes Hessen, hereinafter 'the Land Attorney') intervening.
Staatsgerichtshof des Landes Hessen päätti siten lykätä asian ratkaisemista ja esittää yhteisöjen tuomioistuimelle ennakkoratkaisukysymyksen.
On 28 November 1994, 46 members of the Landtag of Hesse applied to the Staatsgerichtshof for a review of the legality of the HG1G, in particular Paragraphs 3, 5, 7, 8 to 11, 14, 16 and 18 thereof, which they consider to be incompatible with the constitution of the Land of Hesse.
Hessenin osavaltioparlamentin 46 edustajaa tekivät 28.11.1994 hakemuksen ennakkoratkaisupyynnön esittäneessä tuomioistuimessa HGlG:n, ja etenkin sen 3, 5, 7, 8—11, 14, 16 ja 18 §:n lainmukaisuuden tutkimiseksi, sillä he katsovat, että laki on Hessenin osavaltion perustuslain vastainen.
By the first part of its question, the Staatsgerichtshof essentially asks whether Article 2(1) and (4) of the Directive precludes a national rule which, in sectors of the public service where women are under-represented, gives priority, where male and female candidates for selection have equal qualifications, to female candidates where that proves necessary for complying with the binding targets in the women's advancement plan, if no reasons of greater legal weight are opposed.
Pääasian kantajat katsovat, että HG1G on ristiriidassa ensinnäkin "parhaan hakijan valintaa" koskevan valtiosääntöoikeudellisen periaatteen kanssa, sillä laki merkitsee hakijoiden suosimista heidän sukupuolensa eikä heidän
The applicants in the main proceedings consider that the HG1G is contrary, first, to the constitutional principle of 'choosing the best', in that candidates are given preference not because
Kysymyksensä ensimmäisessä osassa kansallinen tuomioistuin haluaa asiallisesti selvittää, onko direktiivin 2 artiklan 1 ja 4 kohdan kanssa ristiriidassa kansallinen lainsäädäntö, jonka perusteella julkishallinnon niillä alueilla, joissa naiset ovat aliedustettuja, naishakijat asetetaan etusijalle heidän ollessa yhtä päteviä kuin mieshakijat, silloin kun tämä on tarpeen naisten aseman edistämissuunnitelman sitovien tavoitteiden vuoksi ja ellei tämä ole ristiriidassa merkitykseltään tärkeämmän oikeudellisen syyn kanssa.
It appears from the order for reference that the legislature of the Land of Hesse opted for what is generally known as a 'flexible result quota' ('flexible Ergebnisquote').
Ennakkoratkaisupyynnön esittämistä koskevasta päätöksestä ilmenee, että Hessenin osavaltion lainsäätäjä on valinnut menettelytavan, josta käytetään nimitystä joustava lopputuloskiintiö (Ergebnisquote).
The characteristics of that system are, first, that the HG1G does not determine quotas uniformly for all the sectors and departments concerned, but states that the characteristics of those sectors and departments are to be decisive for fixing the binding targets.
Tämän järjestelmän ominaispiirteisiin kuuluu, että HGlG:ssä ei ensinnäkään vahvisteta yhdenmukaisesti kiintiöitä, joita sovelletaan kaikilla kyseeseen tulevilla aloilla ja yksiköissä, vaan siinä täsmennetään, että näiden alojen ja yksiköiden ominaispiirteet ovat ratkaisevia sitovien tavoitteiden määrittelemiseksi.
Second, the HG1G does not necessarily determine from the outset — automatically — that the outcome of each selection procedure must, in a *stalemate' situation where the candidates have equal qualifications, necessarily favour the woman candidate.
HGlG:ssä ei säädetä, että jokaisessa valintamenettelyssä, kun kyseessä on "umpikuja" yhtä pätevän nais- ja mieshakijan välillä, on lähtökohtaisesti lopputuloksena se, että välttämättä ja automaattisesti suositaan naishakijaa.
It must be noted that, under Paragraph 10(1) to (3) of the HG1G, the selection procedure for candidates starts by assessing the candidates' suitability, capability and professional performance (qualifications) with respect to the requirements of the post to be filled or the office to be conferred.
On todettava, että HGlG:n 10 §:n 13 momentin mukaan valintamenettelyssä arvioidaan ensinnäkin hakijoiden soveltuvuutta, kokemusta ja kyvykkyyttä (pätevyys) suhteessa avointa tointa tai virkaa koskeviin vaatimuksiin.
The Prime Minister observes that there are five groups of rules which justify overriding the rule of advancement of women.
Tältä osin Ministerpräsident esitti viisi sääntöryhmää, joiden perustella naisten aseman edistämistä koskeva sääntö voidaan sivuuttaa.
These are, first, the preferential treatment given to former employees in the public service who have left the service because of family work within the meaning of Paragraph 10(1) of the HG1G, or who, for the same reason, have not been able to apply for definitive engagement in the public service after their preparatory service.
Ensinnäkin kyseeseen tulee etuisuuskohtelu julkishallinnon sellaisille entisille toimenhaltijoille, jotka HG1G 10 §:n 1 momentissa tarkoitetun kotiolosuhteissa tehdyn työn vuoksi ovat jättäneet toimensa tai jotka tästä samasta syystä eivät ole harjoittelukauden jälkeen voineet hakea vakituista paikkaa julkishallinnossa.
Priority over new appointments is given, second, to persons who for reasons of family work worked on a part-time basis and now wish to resume full-time employment.
Ensisijalla uusiin nimityksiin verrattuna ovat toiseksi henkilöt, jotka kotiolosuhteissa tehtyyn työhön liittyvien perusteiden vuoksi ovat työskennelleet osaaikaisesti ja jotka tahtovat aloittaa kokopäiväisen työskentelyn.
The third group is former temporary soldiers, that is, those who voluntarily served for a limited period longer than compulsory military service (with a minimum of twelve years).
Kolmanneksi kyseeseen tulevat entiset, määräaikaisesti värvätyt sotilaat eli henkilöt, jotka ovat vapaaehtoisesti palvelleet pakollista palvelusta pidemmän, rajoitetun ajan (vähintään 12 vuotta).
Fourth, possibilities of advancement are more flexible for seriously disabled persons.
Neljänneksi ylennysmahdollisuuksia helpotetaan sellaisten henkilöiden hyväksi, joilla on vakava vamma.
The obligation to promote disabled persons takes precedence over that to promote women.
Velvoite ylentää vammaisia henkilöitä on ensisijainen naisten ylentämiseen nähden.
Fifth, there is the possibility of ending a period of long-term unemployment by an appointment.
Viimeisenä mainitaan mahdollisuus katkaista pitkäaikaistyöttömyys työllistämällä kyseinen henkilö.
For the purposes of that assessment, certain positive and negative criteria are taken into account.
Tällaisilla arviointiperusteilla, vaikka ne onkin muotoiltu sukupuolineutraalisti, ja vaikka ne voivat siten koitua myös miesten eduksi, suositaan yleensä naisia.
They are manifestly intended to lead to an equality which is substantive rather than formal, by reducing the inequalities which may occur in practice in social life. Their legitimacy is not challenged in the main proceedings.
Toisin kuin mitä pääasian kantajat ja Landesanwalt väittävät, tästä seuraa, että HGlG:llä toteutettu ensisijaisuussääntö ei ole asiassa Kalanke annetussa tuomiossa tarkoitetulla tavalla absoluuttinen ja ehdoton.
It is for the national court to assess whether the rule at issue in the main proceedings ensures that candidatures are the subject of an objective assessment which takes account of the specific personal situations of all candidates.
Kansallisen tuomioistuimen asiana on arvioida, taataanko pääasiassa kyseessä olevassa lainsäädännössä, että hakemukset arvioidaan objektiivisesti ja ottaen huomioon kaikkien hakijoiden henkilöön liittyvät erityiset seikat.
It is only if a female candidate and a male candidate cannot be distinguished on the basis of their qualifications that the woman must be chosen where that proves necessary for complying with the objectives of the advancement plan in question and no reasons of greater legal weight are opposed.
Ainoastaan siinä tapauksessa, että nais- ja mieshakijaa ei voida erottaa toisistaan pätevyyden perusteella, voidaan valita naishakija silloin kun tämä on tarpeen kyseisen naisten aseman edistämissuunnitelman mukaisten tavoitteiden noudattamiseksi ja kun tämä ei ole minkään oikeudellisesti painavamman syyn vastaista.
By the second part of its question, the Staatsgerichtshof essentially asks whether Article 2(1) and (4) of the Directive precludes a national rule which prescribes that the binding targets of the women's advancement plan for temporary posts in the academic service and for academic assistants must provide for a minimum percentage of women which is at least equal to the percentage of women among graduates, holders of higher degrees and students in each discipline.
Vastauksesta, jonka Ministerpräsident antoi yhteisöjen tuomioistuimen esittämään kirjalliseen kysymykseen, ilmenee, että nämä oikeudellisesti painavammat syyt koskevat useita normeja, joista on säädetty osittain lainsäädännössä ja osittain hallinnollisissa säädöksissä, ja ne on muotoiltu ilman viittausta sukupuoleen ja esitetty yleensä yhteiskunnallisina näkökohtina. Nämä
It appears from the Prime Minister's answer to a written question put by the Court that those reasons of greater legal weight concern various rules of law, governed partly by statute and partly by decree, which make no reference to sex and are often described as 'social aspects'. These social factors are based, from a constitutional point of view, partly on the principle of the
Kysymyksensä toisessa osassa kansallinen tuomioistuin haluaa asiallisesti selvittää, onko direktiivin 2 artiklan 1 ja 4 kohdan kanssa ristiriidassa kansallinen lainsäädäntö, jonka mukaan naisten aseman edistämissuunnitelman sitovissa tavoitteissa, jotka liittyvät tieteellisiin määräaikaisiin virkoihin tai tieteellisiin tilapäisiin avustaviin toimiin, on määrättävä naispuolisen henkilöstön vähimmäisprosenttiosuudesta, joka
Since the quota applies only to training places for which the State does not have a monopoly, and therefore concerns training for which places are also available in the private sector, no male candidate is definitively excluded from training.
Joka tapauksessa tämä säännös voi vaikuttaa valintapäätökseen ainoastaan siinä tapauksessa, että mies- ja naishakija ovat yhtä päteviä.
Taking an overall view of training (public and private sectors), the provision at issue therefore merely improves the chances of female candidates in the public sector.
Tältä osin ne yleiset näkökohdat, jotka liittyvät naisten aseman edistämissuunnitelmia koskevien tavoitteiden sitovaan luonteeseen, ovat myös perusteltuja.
application of the principle of 'choosing the best' in the same way with respect to selection decisions as with respect to all the selection decisions which have to be made taking into account the targets of the women's advancement plan.
Koska kiintiöitä sovelletaan ainoastaan koulutuspaikkoihin, joiden osalta valtiolla ei ole monopolia ja koska kyseessä ovat siten koulutusmuodot, joiden osalta paikkoja on myös yksityisellä sektorilla, yhtäkään mieshakijaa ei suljeta lopullisesti koulutuksen ulkopuolelle.
In any event, Paragraph 5(7) can influence a selection decision only where the candidates have equal qualifications. In that respect the general considerations as regards the binding nature of a women's advancement plan also apply.
Kun koulutus otetaan huomioon kokonaisuudessaan (julkinen ja yksityinen sektori) pääasiassa kyseessä olevalla säännöksellä parannetaan siten naishakijoiden mahdollisuuksia julkisella sektorilla.
The special system for the academic sector at issue in the main proceedings does not fix an absolute ceiling but fixes one by reference to the number of persons who have received appropriate training, which amounts to using an actual fact as a quantitative criterion for giving preference to women.
On todettava, että pääasiassa kyseessä olevassa tieteen alan erityisjärjestelmässä ei vahvisteta ehdotonta enimmäismäärää, vaan se tehdään käyttämällä perusteena niiden henkilöiden lukumäärää, jotka ovat hankkineet soveltuvan alakohtaisen koulutuksen, mikä tarkoittaa, että naisten suosimiseksi määrällisenä muuttujana käytetään tiettyä tosiasiallista seikkaa.
The measures provided for are thus measures which are intended to eliminate the causes of women's reduced opportunities of access to employment and careers, and moreover consist of measures regarding vocational orientation and training.
Säädetyillä toimenpiteillä voidaan poistaa syyt, jotka liittyvät naisten huonompiin työnsaantia ja uralla etenemistä koskeviin mahdollisuuksiin ja lisäksi ne ovat ammatillista suuntautumista ja koulutusta ohjaavia toimia.
Such measures are therefore among the measures authorised by Article 2(4) of the Directive, which are intended to improve the ability of women to compete on the labour market and to pursue a career on an equal footing with men.
Tällaiset toimet kuuluvat siten direktiivin 2 artiklan 4 kohdassa sallittuihin toimiin, joiden tarkoituksena on parantaa naisten mahdollisuuksia kilpailla työmarkkinoilla ja luoda uraa tasa-arvoisina miesten kanssa.
It follows that the existence of such a special system for the academic sector encounters no specific objection from the point of view of Community law.
Siten tieteen alan tällainen erityisjärjestelmä ei ole erityisellä tavalla yhteisön oikeuden vastainen.
By the fourth part of its question, the Staatsgerichtshof essentially asks whether Article 2(1) and (4) of the Directive precludes a national rule which guarantees, where male and female candidates have equal qualifications, that women who are qualified are called to interview, in sectors in which they are under-represented.
Kysymyksensä neljännessä osassa kansallinen tuomioistuin haluaa asiallisesti selvittää, onko direktiivin 2 artiklan 1 ja 4 kohdan kanssa ristiriidassa kansallinen lainsäädäntö, jonka perusteella aloilla, joilla naiset ovat aliedustettuina, taataan, että nais- ja mieshakijoiden ollessa yhtä päteviä, pätevät naishakijat kutsutaan työhönottohaastatteluun.
By the third part of its question, the Staatsgerichtshof essentially asks whether Article 2(1) and (4) of the Directive precludes a national rule for the public service which, in trained occupations in which women are underrepresented and for which the State does not have a monopoly of training, allocates at least half the training places to women.
Kysymyksensä kolmannessa osassa kansallinen tuomioistuin haluaa asiallisesti selvittää, onko direktiivin 2 artiklan 1 ja 4 kohdan kanssa ristiriidassa kansallinen julkishallintoa koskeva lainsäädäntö, jonka mukaan koulutusta edellyttävien ammattien, joissa naiset ovat aliedustettuina, koulutuspaikkoihin on otettava naisia ainakin puolet, jollei kyse ole koulutuksesta, jota yksinomaan valtio antaa.
As appears from the statement of reasons concerning Paragraph 7(1) of the HG1G, the Hesse legislature, by introducing a 'strict result quota' as regards professional training to facilitate such access, intended to establish a balanced allocation of training places at least in the public service.
Kuten HGlG:n 7 §:n 1 momentin perusteluista käy ilmi, Hessenin lainsäätäjän tahtona oli säätää koulutuspaikkojentasapainoisestajakautumisesta ainakin julkishallinnossa ottamalla joustamattomat loppui u loskiin t id t (Ergebnisquote) käyttöön ammatillisen koulutuksen alalla, joka antaa mahdollisuuden päästä näihin tehtäviin.
The provision at issue in the main proceedings provides for two different approaches.
Tämä tahto ei kuitenkaan johda absoluuttiseen joustamattomuuteen.
That intention does not, however, necessarily entail total inflexibility.
On muistettava, että pääasiassa kyseessä olevassa säännöksessä säädetään kahdesta eri lähestymistavasta.
The provision at issue in the main proceedings does not imply an attempt to achieve a final result — appointment or promotion — but affords women who are qualified additional opportunities to facilitate their entry into working life and their career.
Ensimmäisen mukaan kaikki pätevät naishakijat, jotka täyttävät hakuilmoituksessa mainitut edellytykset, kutsutaan haastatteluun.
The provision at issue in the main proceedings forms part of a restricted concept of equality of opportunity.
Tässä tapauksessa työhaastatteluun kutsuttavien mieshakijoiden määrä voi olla yhtä suuri, suurempi tai pienempi kuin naishakijoiden määrä.
It is not places in employment which are reserved for women but places in training with a view to obtaining qualifications with the prospect of subsequent access to trained occupations in the public service.
Toisen lähestymistavan mukaan ainoastaan rajoitettu määrä päteviä naishakijoita kutsutaan työhaastatteluun.
Next, it appears from the order for reference that that provision, although laying down rules on the number of interviews to be given to women, also provides that a preliminary examination of the
Tässä tapauksessa miestutkijoita kutsutaan haastatteluun enintään samassa suhteessa.
candidatures must be made and that only qualified candidates who satisfy all the conditions required or laid down are to be called to interview.
Kysymyksensä viidennessä osassa kansallinen tuomioistuin haluaa asiallisesti selvittää, onko direktiivin 2 artiklan 1 ja 4 kohdan kanssa ristiriidassa kansallinen lainsäädäntö, jonka perusteella muodostettaessa työntekijöitä edustavia elimiä sekä hallinto- ja valvontaelimiä vähintään puolet on oltava naisjäseniä.
This is consequently a provision which, by guaranteeing, where candidates have equal qualifications, that women who are qualified are called to interview, is intended to promote equal opportunity for men and women within the meaning of Article 2(4) of the Directive.
Seuraavaksi on todettava, että ennakkoratkaisupyynnön esittämistä koskevasta päätöksestä käy ilmi, että tällaisessa säännöksessä, vaikka siinä asetetaankin sääntöjä, jotka koskevat naisille osoitettavien työhönottohaastattelujen määrää, säädetään myös, että hakemukset tutkitaan ennakolta ja että haastatteluun kutsutaan ainoastaan pätevät hakijat, jotka täyttävät kaikki laissa säädetyt tai muuten vaaditut edellytykset.
Paragraph 14 of the HG1G, which concerns the composition of collective bodies, is not compulsory, in that it is a non-mandatory provision which recognises that many bodies are established by legislative provisions and that full implementation of the requirement of equal membership of women on those bodies would in any event require an amendment to the relevant law.
HGlG:n 14 §, joka koskee hallinnollisten elinten muodostamista, ei ole sitova koska tässä eipakottavassa säännöksessä todetaan, että useat elimet on perustettu lain säännöksin, ja että sellaisen vaatimuksen täysimääräinen toteuttaminen, että naisilla olisi näissä elimissä tasaedustus, edellyttäisi joka tapauksessa kyseeseen tulevan lain muuttamista.
Moreover, it does not apply to offices for which elections are held.
Lisäksi tätä säännöstä ei sovelleta tehtäviin, joihin henkilö valitaan vaalin perusteella.
That would again require the relevant statutory bases to be amended.
Myös tässä tapauksessa olisi muutettava asian kannalta merkityksellisiä, perustana olevia lain säännöksiä.
Finally, since the provision is not mandatory it permits, to some extent, other criteria to be taken into account.
Koska tämä säännös ei ole pakottava, siinä jätetään harkinnanvaraa muiden arviointiperusteiden huomioon ottamiseksi.
By the fifth part of its question, the Staatsgerichtshof essentially asks whether Article 2(1) and (4) of the Directive precludes a national rule under which, when appointments are made to employees' representative bodies and
Kyseessä on siten säännös, jonka mukaan pätevyyksien ollessa yhtäläiset päteville naisille taataan oikeus tulla kutsutuksi työhaastatteluun, minkä tarkoituksena on direktiivin 2 artiklan 4 kohdassa tarkoitetulla tavalla edistää miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia.