natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In fact, the Foundation will be in a position, in 1998, to feed the debate on current issues of the policymaking agenda by providing a contribution through the findings of its already completed research.
Itse asiassa säätiö pystyy vuonna 1998 antamaan oman panoksensa keskusteluun poliittisen päätöksenteon ajankohtaisista aiheista tähänastisista tutkimuksista saatujen tulosten perusteella.
In addition to activities already included in the research projects mentioned earlier, the Foundation plans to organise and/or take part in a number of discussion activities:
Edellä mainittuihin tutkimushankkeisiin liittyvien toimien lisäksi säätiö aikoo järjestää ja/tai osallistua useisiin keskustelutilaisuuksiin.
□ ACTEUR* Croup (Project No. 0099) (Programme Manager: B. Nolan)
TYÖOHIELMA ü ACTEUR-ryhmä* (hanke nro 0099) (tutkimuspäällikkö: B. Nolan)
The Foundation, in collaboration with the Commission services, will continue to convene meetings of the informal network of directors of national institutes or programmes for the improvement of working conditions and will look at the feasibility of developing it as an electronic network.
Säätiö järjestää edelleen yhteistyössä komission kanssa kokouksia, joihin osallistuu edustajia työolojen kehittämistä tutkivien kansallisten laitosten tai ohjelmien johtajien muodostamasta epävirallisesta verkostosta, ja tutkii mahdollisuutta kehittää sitä tietoverkkona.
□ Innovative forms of work organisation: the introduction and management of organisational change (Project No. 0115) (Programme Managers: E. Köhler/T. Kauppinen)
Q Innovatiivisia työn organisointitapoja: organisaatiomuutosten toteuttaminen ja hallinta (hanke nro 0115) (tutkimuspäälliköt: E. Köhler/T. Kauppinen)
The International Programme Committee which includes members from the Foundation's Administrative Board has recommended that the 6th European Ecology of Work Conference should link up with the world­wide activities of the planned world exhibition EXPO 2000.
Kansainvälinen ohjelmakomitea, johon kuuluu säätiön hallintoneuvoston jäseniä, suositteli Euroopan 6. työekologiakonferenssin nivomista suunnitteluvaiheessa olevan maailmannäyttely EXPO 2000:n maailmanlaajuiseen toimintaan.
Preparing the conference in the course of 1998 will allow it to go ahead in May 1999, thus providing a scientific stepping stone towards an input into EXPO 2000.
Konferenssin suunnitteleminen vuonna 1998 mahdollistaa sen toteutuksen vuoden 1999 toukokuussa.
It will be featured as one of a series of global conferences on "The Future of Work" which will help prepare the exhibition display on the same theme within EXPO 2000.
Näin se muodostaisi yhden tieteellisen välietapin valmisteluissa EXPO 2000:een osallistumista varten.
With these activities, among others, the Foundation will be in a position to contribute further to the follow-up activities of the Commission's Green Paper "Partnerships for a new organisation of work".
Muun muassa näiden toimien kautta säätiö voi osallistua edelleen komission vihreän kirjan"Yhteistyössä työn uudelleenorganisointiin" seurantatoimiin.
The Foundation will also contribute actively to the Second European Social Policy Forum (Brussels, 25-27 june 1998), organised by DG V, with participation of NGOs, social partners, national authorities, European institutions, etc.
Säätiö osallistuu aktiivisesti myös pääosasto V:n järjestämään toiseen Euroopan sosiaalipolitiikan foorumiin Brysselissä 25. - 26.6.1997, johon osallistuu kansalaisjärjestöjä, työmarkkinaosapuolia, kansallisia viranomaisia, Euroopan unionin toimielimiä jne.
* ACTEUR Is an abbreviation of Amélioration des Conditions de Travail en EURope (improvement of working condiilons in Europe)
* ACTEUR on lyhenne ilmaisusta "Amélioration des Conditions de Travail en EURope" (Euroopan työolojen parantaminen)
DEBATE AND DISCUSSION around three themes: the future of work, the future of social public services and the future of democracy, participation and citizenship.
KESKUSTELUTOIMINTA tulevaisuus, julkisten sosiaalipalvelujen tulevaisuus ja demokratian, osallistumisen ja kansalaisuuden tulevaisuus.
□ The role of partnerships in promoting social cohesion Project No. 0150) (Programme Managers: W. O'Conghaile/R. Anderson)
Q Kumppanuussuhteiden merkitys sosiaalisen yhteenkuuluvuuden edistämisessä (hanke nro 01050) (ohjelmapäälliköt: W. O'Conghaile/R. Anderson)
Following publication of the synthesis report of this completed research project which started in 1994/95, it is proposed to present the results of this work at a European conference in the first half of 1998, co­organised with DG XVI of the European Commission and OECD.
Tämän vuonna 1994/95 aloitetun tutkimushankkeen synteesiraportin ilmestyttyä työn tuloksia on tarkoitus esitellä Euroopan laajuisessa konferenssissa, joka järjestetään vuoden 1998 alkupuoliskolla yhteistyössä Euroopan komission pääosasto XVI:n ja OECDn kanssa.
This activity is a preparatory event for the European Urban Forum announced by the European Commission in its Communication "Towards an Urban Agenda in the European Union".
Tämä tapahtuma on osa valmisteluja Euroopan kaupunkifoorumia varten, josta Euroopan komissio ilmoitti tiedonannossaan 'Kohti kaupunkien toimintaohjelmaa Euroopan unionissa'.
□ Urban democracy, governance and innovation (Project No. 0212) (Programme Manager: V. Mega)
Q Kaupunkidemokratia, hallinto ja innovaatiot (hanke nro 0212) (tutkimuspäällikkö: V. Mega)
This conference, at the invitation of the Greek Ministry of Public Works, Planning and the Environment, to take place in Athens in September 1998, will be co­organised with OECD; it will serve as a forum for debate and dissemination of previous Foundation work on urban innovations and urban governance.
Tämä konferenssi, joka järjestetään yhdessä OECD:n kanssa Kreikan yleisten töiden, kaavoitus- ja ympäristöministeriön kutsusta, pidetään Ateenassa syyskuussa 1998. Se on foorumi, jolla voidaan keskustella ja antaa tietoa säätiön aiemmin innovaatioista ja kaupunkien hallinnosta tekemistä tutkimuksista.
□ Exchange of information with Central and Eastern European countries (Project No. 0145) (Programme Managers: E. Köhler/T. Kauppinen)
J Tietojen vaihto Keski-ja Itä-Euroopan maiden kanssa (hanke nro 0145) (tutkimuspäälliköt: E. Köhler/T. Kauppinen)
In an attempt to contribute to the smooth enlargement of the EU, the Foundation will continue to organise exchanges of knowledge with the transition countries in Central and Eastern Europe.
Myötävaikuttaakseen EU:n onnistuneeseen laajenemiseen säätiö järjestää edelleen tietojen vaihtoa siirtymävaiheessa olevien Keski- ja Itä-Euroopan maiden kanssa.
These summer seminars are proposed to be continued in 1998 (one seminar only due to financial constraints), drawing on key results from the Foundation's research portfolio.
Kesäseminaareja on tarkoitus jatkaa vuonna 1998 (taloudellisten rajoitteiden vuoksi järjestetään vain yksi seminaari), ja niissä hyödynnetään säätiön tutkimuskokonaisuuden tärkeimpiä tuloksia.
Chapter 3
LUKU 3
European Industrial Relations Observatory stablished in autumn 1996, the observatory is taking a specific place in the Foundation's programme, as it is meant
Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskus (EIRO) eurantakeskuksen, joka perustettiin syksyllä 1996, on tarkoitus harjoittaa jatkuvaa tietopalvelua, joten sillä on oma s erityinen asemansa säätiön ohjelmassa.
The fundamental aim of the observatory is to provide authoritative and up-to-date information and analysis on industrial relations, and to capture this information in an electronic database.
Seurantakeskuksen perustavoite on tarjota luotettavia ja ajantasaisia tietoja ja analyysejä työelämän suhteista ja tallentaa nämä tiedot ATK-tietokantaan (EIROnline).
The database as the main product of EIRO will become a unique information source on European industrial relations by:
Tietokanta tulee EIROn päätuotteena olemaan ainutlaatuinen tietolähde Euroopan työelämän suhteista, koska
• containing the most relevant events in the field of industrial relations in Europe; supplying explanations of these events in their context;
• se sisältää tietoja tärkeimmistä tapahtumista Euroopan työelämän suhteiden alalla ja selittää niiden taustat
• having comparable information on similar events in the different Member States and over time;
• se sisältää vertailukelpoista tietoa samantapaisista tapahtumista eri jäsenvaltiossa ja tiettynä ajanjaksona ja
• presenting further analyses based on the data which are being entered in the electronic database on a monthly basis.
• perustuvat se sisältää syventäviä analyysejä, jotka kuukausittain tietokantaan vietyihin tietoihin.
Under the responsibility of a Steering Committee (with the representatives of the Administrative Board's constituent groups, of the main users, UNICE, CEEP and ETUC, and the Foundation's Directorate) the observatory relies on a network of national correspondents from all EU Member States and from Norway, plus one correspondent covering the EU-level social dialogue, to provide the basic data.
Seurantakeskuksesta vastaa ohjauskomitea (jossa on hallintoneuvoston eri ryhmien edustajat, käyttäjien, UNICEn, CEEPin ja ETUCin sekä säätiön johdon edustajat), ja se saa perustietonsa kaikissa EU:n jäsenvaltioissa sekä Norjassa olevilta kansallisilta kirjeenvaihtajilta ja lisäksi yhdeltä EU:n tason vuoropuhelusta raportoivalta kirjeenvaihtajalta.
Captured and edited, this information will be accessible, publicly from January 1998 via an Internet website (http://www.eiro.eurofound.ie).
Sen jälkeen, kun nämä tiedot on tallennettu ja editoitu, ne ovat yleisön saatavilla (tammikuun 1998 alusta yleisessä levityksessä) Internetin verkkosivulla (http://www.eiro.eurofound.ie).
At the beginning of 1998, the number of entries available in EIROnline will be around 800 and it is expected to approach 2.000 by the end of 1998.
Vuoden 1998 alussa EIROnlinessa arvellaan olevan noin 800 tiedostoa, ja niiden määrän odotetaan kohoavan 2000:een vuoden 1998 loppuun mennessä.
An enquiry service, based primarily on the electronic data base, will become operational in 1998.
Lähinnä ATK-tietokantaan perustuva neuvontapalvelu aloittaa toimintansa vuonna 1998.
A printed publication, the EIRObserver, reproduces every two months a selection of news and features, complemented by short thematic comparative supplements.
EIRObserver on joka toinen kuukausi ilmestyvä julkaisu, jossa valikoituja uutisia ja erikoisartikkeleita täydennetään lyhyillä, aihekohtaisilla vertailevilla katsauksilla.
In 1998, the first annual review of EIRO, covering 1997, will be prepared and published.
EIROn ensimmäinen vuosikatsaus vuoden 1997 tapahtumista ilmestyy vuonna 1998.
Chapter 4
LUKU 4
Information and dissemination activities hese are concerned with the mutual exchange, the transfer and the dissemination of knowledge.
Tietopalvelu ja viestintä ämä toiminta liittyy tietojen vaihtoon, siirtoon ja levittämiseen.
Complementing the research and debate functions of the Foundation, they assist in
Se täydentää säätiön tutkimus- ja keskustelutoimintoja ja auttaa estämään päällekkäisen työn tekemistä tarjoamalla
T avoiding duplication of efforts, in supplying the information available and in delivering the results of the Foundation's research to its target audiences.
T saatavilla olevia tietoja ja toimittamalla säätiön tutkimusten tuloksia kohdeyleisöille.
These activities comprise:
Näihin toimintoihin kuuluu:
3 Information services and systems (Project No. 0169) (Programme Managers: F. Murray/N. Wood)
□ Tietopalvelut ja tietojärjestelmät (hanke nro 0169) (ohjelmapäälliköt: F. Murray/N. Wood)
The Foundation was established to provide information which could help policy makers in the European institutions in their efforts to improve living and working conditions.
Säätiö perustettiin tarjoamaan tietoa, joka voi auttaa Euroopan unionin toimielinten päättäjiä näiden pyrkimyksissä parantaa elinja työoloja.
One of the ways in which it does this is by gathering information from other sources, as well as from its own research programme.
Tätä se tekee esimerkiksi keräämällä tietoja muista lähteistä oman tutkimusohjelmansa lisäksi.
This information is exploited and made accessible through the provision of an information centre, an enquiry service, the development of databases and other electronic services (including an Internet site).
Säätiöllä on tietopalvelukeskus, neuvontapalvelu, tietokantoja ja muita ATK-palveluja (mm. kotisivu Internetissä), joiden kautta näitä tietoja voi käyttää.
J Multilingual programme of publications/electronic publications (Project No. 0173) (Programme Managers: M. de Boer/N. Wood)
J Julkaisujen/elektronisten julkaisujen monikielinen ohjelma (hanke nro 0173) (tutkimuspäälliköt: M. de Boer/N. Wood)
Working in close association with the Foundation's publisher, the Office for Official Publications of the EC, this programme addresses
Tämä ohjelma, jota toteutetaan tiiviissä yhteistyössä säätiön julkaisijana toimivan Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimiston kanssa, pyrkii vastaamaan yleisön tarpeeseen saada tutkimustulokset sekä painetussa että sähköisessä muodossa ja
1998 the various needs of audiences to receive the results of research in both paper and electronic formats and in as many official languages of the Union as is feasible.
VUODEN 1998
It includes traditional publishing, copublishing with commercial and institutional bodies across Europe and the publishing of the Foundation's work by other bodies, either in part or in whole under licence, so opening up markets not normally available to 'official' publishing.
TYÖOHJELMA mahdollisimman monella unionin virallisella kielellä. Ohjelmaan kuuluu perinteinen julkaisutoiminta, julkaisutoiminta yhdessä talouselämän laitosten ja erilaisten toimielinten kanssa ympäri Euroopan ja muiden tahojen joko osittain tai kokonaan lisenssillä julkaisemat säätiön tutkimukset, avaten näin markkinoita, joita "virallisilla" julkaisuilla ei tavallisesti ole.
The growth in electronic publishing using CD-ROMs, databases and the Internet will be a marked development along with a greater emphasis on selective dissemination, on demand publishing and the better management of information to produce products more relevant to markets and accessible to users.
Sähköinen julkaisutoiminta CD-ROM-levyjen, tietokantojen ja Internetin avulla on merkittävä edistysaskel. Samalla kiinnitetään yhä enemmän huomiota tiedonvälityksen kohdentamiseen, julkaisujen tuottamiseen kysynnän mukaan ja tiedonhallinnan kehittämiseen, jotta tuotteet vastaisivat paremmin markkinoita ja olisivat paremmin käyttäjien ulottuvilla.
There will be an emphasis on more selective publishing of summaries and on developing the opportunities of electronic and optical systems to both alert potential users what the Foundation has to offer and to deliver the information to both institutional and individual audiences throughout the Member States.
jatkossa keskitytään yhteenvetojen valikoivaan julkaisemiseen sekä elektronisten ja optisten järjestelmien antamien mahdollisuuksien kehittämiseen kahdesta eri syystä: potentiaalisen käyttäjäkunnan huomion kiinnittämiseksi säätiön palveluihin ja tietojen toimittamiseksi sekä yhteisöille että yksityishenkilöille kaikkialla jäsenvaltioissa.
Within the programme there will be some 100 titles published (in the order of 250-300 language versions) of which over 20 will be either copublications or publications by other bodies under licence.
Ohjelmaan kuuluu noin 100 nimikkeen julkaiseminen (noin 250300 kpl erikielistä laitosta), joista yli 20 on joko yhteisjulkaisuja tai muiden elinten lisenssillä julkaisemia.
□ Promotions and public relations (Project No. 0180) (Programme Managers: B. Nolan/N. Wood)
Q Esittelyt ja suhdetoiminta (hanke nro 0180) (ohjelmapäälliköt: B. Nolan/N. Wood)
To ensure that target audiences such as the institutions of the European Union and the social partners are kept informed of its work, the Foundation engages in a number of marketing, dissemination and information-awareness activities.
Sen varmistamiseksi, että Euroopan unionin ja työmarkkinaosapuolten kaltaiset kohdeyleisöt pysyvät ajan tasalla säätiön tekemästä työstä, se harjoittaa monenlaista markkinointi-, tiedotus- ja esittelytoimintaa.
These are ongoing projects carried out as an integral part of the annual programme.
Nämä jatkuvat hankkeet muodostavat olennaisen osan vuosittaista ohjelmaa.
The marketing programme is concerned with meeting and informing groups and individuals from the Foundation's audiences, showing the Foundation's research results and current projects at relevant international exhibitions, contributing to events connected with EU presidencies, liaising with the media, and so on. An
Markkinointiohjelmaan kuuluu muun muassa säätiön kohdeyleisöihin lukeutuvien ryhmien ja yksittäisten ihmisten tapaaminen ja informointi, säätiön tutkimustulosten ja ajankohtaisten hankkeiden esittely sopivissa kansainvälisissä
INFORMATION AND DISSEMINATION important part of the programme is concerned with monitoring and analysing information activities to ensure that all relevant audiences are being reached.
Tärkeä osa ohjelmaa on tiedotustoiminnan seuranta ja arvioiminen sen varmistamiseksi, että kaikki asiaankuuluvat yleisöt tavoitetaan.
In cooperation with the Office for Official Publications, specialised mailing lists for different interest groups have been developed.
Eri sidosryhmiä käsittäviä postituslistoja on laadittu yhteistyössä Euroopan yhteisöjen virallisen julkaisutoimiston kanssa.
Therefore direct dissemination of products has become more finely tuned: Managing these mailing lists requires constant monitoring and updating, in keeping with their status as the most effective single dissemination tool.
Tuotteiden suorajakelun hienosäätö on samalla kasvanut: postituslistojen ylläpito vaatii jatkuvaa seurantaa ja päivitystä, niin kuin niiden asema tehokkaimpana yksittäisenä jakelukanavana vaatiikin.
Information tools such as the Bulletin and the Annual Report are important in promoting the range of activities of the Foundation and are designed, edited and produced by the Public Relations Unit.
Painatteet, kuten tiedote ja vuosikertomus, joiden suunnittelusta, toimituksesta ja tuotannosta vastaa suhdetoimintayksikkö, ovat tärkeitä säätiön eri toimintamuotojen tunnetuksi tekemisessä.
PROGRAMME OF WORK FOR 1998
VUODEN 1998 TYÖOHJELMA
Tel (47­22)97 45 00 Fax_BAR_47­22_BAR_97 45 45
Ostenjoveien 18 Boks 6512 Elterstad N-0G06 Oslo Tel (47-22)97 45 00 Fax (47-22) 97 45 45
GENDER AND WORKING CONDITIONS IN THE EUROPEAN UNION
MIESTEN TYÖOLOT EUROOPAN UNIONISSA
This summary is based on an analysis of the findings of the Second European Survey on Working Conditions conducted in 1996 by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (see page 7).
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö teki vuonna 1996 tutkimuksen Euroopan työoloista. Tämä on yhteenveto tutkimuksen tärkeimmistä tuloksista ansiotyössä käyvien naisten ja miesten kannalta, (ks. sivu 7)
• Gender segregation at work is strong: women are less likely to be working in senior/managerial positions than men.
Ammattien eriytyminen. Ammatit ovat voimakkaasti eriytyneet sukupuolen mukaan: naiset työskentelevät johtavissa tai esimiestehtävissä harvemmin kuin miehet.
It seems there is a "glass ceiling" which stops qualified women from advancing to higher organisational positions (17% of women as opposed to one third of the men are in supervisory positions).
Työelämän ns. "lasikatto" estää monen pätevän naisen ylenemisen työorganisaatioiden huipulle (17 % palkansaajanaisista on esimiestehtävissä, miehistä kolmannes).
• Job profiles: female jobs (66%) are more open to contacts with people outside the workplace - patients, pupils, customers - than male jobs (51%).
Työnkuva. Naisvaltaiset ammatit (66 %) sisältävät enemmän ihmissuhdetyötä, joissa työtä tehdään potilaiden, oppilaiden ja asiakkaiden kanssa, kuin miesvaltaiset ammatit (51 %).
Female jobs are also characterised by elements of caring, nurturing and support, while male jobs tend to monopolise technical and managerial tasks.
Miehet taas ovat vallanneet käsintehtävät raskaat työt ja tekniset tehtävät samoin kuin esimiestehtävät.
The use of computers is also more widespread among women (31%) than men (26%).
Tietokoneita naiset käyttävät yleisemmin (31 %) kuin miehet (26 %).
• Working hours are gender shaped: 26% of women work less than 30 hours a week, as opposed to 5% of men.
Erilaiset työajat. Palkansaajanaisista 26 % työskentelee alle 30 tuntia viikossa, mutta miehistä vain 5 %.
Female work is responsive to the family situation (working hours shorten when the number of children increase), while men's working hours are more rigid and even monolithic.
Naisten työssäkäynti kodin ulkopuolella joustaa perhetilanteen mukaan (työajat lyhenevät perheen kasvaessa), kun taas miesten työajat ovat jäykempiä ja pidempiä.
Across the EU it seems difficult for employed women to combine full-time work with raising a family.
Monissa Euroopan unionin maissa naisten on vaikeaa yhdistää kokopäivätyö, ura ja perhe-elämä.
• Male workers are much more exposed to traditional risk factors - exposure to noise, heat, chemicals, etc. - due to the fact that blue collar worker jobs are generally held by men.
Työympäristön vaarat. Miestyöntekijät ovat alttiimpia työympäristön perinteisille vaaroille (kuten melu, kuumuus ja erilaiset kemikaalit) kuin naiset, sillä ruumiillista työtä tekevät useimmiten miehet.
• Organisational issues: while male workers are more exposed to high time constraints, they have more control over their time schedule than female workers.
Työjärjestelyt. Miehillä on useammin työssään kova aikapaine kuin naisilla, mutta miehillä on myös useammin mahdollisuus vaikuttaa aikatauluihinsa.
• Female workers are less likely to be involved in decision making and participation in the workplace.
Päätöksenteko ja esimiestehtävät.
But there is better communication, participation, team work and less immediate managerial control in workplaces supervised by female managers.
Naistyöntekijät osallistuvat työpaikkansa päätöksentekoon ja esimiestehtäviin harvemmin kuin miehet.
• Female workers (40%) are more likely to be in hectic jobs - jobs with high demands and low control over work - than male workers (36%).
Työpaineet ja työn aktiivisuus. Naistyöntekijöiden työssä on useammin (40 %) paljon työpaineita ja pienet mahdollisuudet vaikuttaa työjärjestelyihin kuin miesten työssä (36 %).
But they are less likely (22%) to be in active jobs - jobs where demands are high and control is also high -, than their male counterparts (29%).
Vastaavasti naiset (22 %) ovat miehiä (29 %) harvemmin ns. aktiivisissa töissä, joissa työpaineita on paljon ja vaikutusmahdollisuudet työjärjestelyihin ovat suuret.
Women in precarious employment are more often subjected to sexual harassment that those in permanent employment.
Epätyypillisissä työsuhteissa naiset joutuvat useammin sukupuolisen häirinnän kohteiksi kuin vakinaisissa työsuhteissa.
Health disorders - fatigue, headaches, stress - are more likely to occur in these situations.
Näihin tilanteisiin liittyy erilaisia terveysongelmia, kuten väsymystä, päänsärkyä, ahdistusta ja stressiä.
occupations, but crafts/trades workers, as well as plant/machine operators are male-dominated.
tustyöntekijöiden sekä koneenhoito­, prosessi­ ja kul­jetustyöntekijöiden enemmistö on miehiä.
Gender segregation of work Gender segregation of work is strong and it extends both across and within occupations.
eriytyneet sekä eri ammattien välillä että niiden sisällä.
Women are less likely to be in senior/managerial positions than men (Figure 1).
Naisia on vähemmän johtajina ja ylempinä virkamiehinä kuin miehiä (kuvio 1).
There is a risk for increased gender segregation in working life.
Eriytyminen miesten ja naisten töihin on vaarassa voimistua Euroopan unionin maissa.
Higher activity rates for women Around the EU, women are forming an ever growing proportion of the working population, and women's employment rates continue to increase.
Naisten osallistuminen ansiotyöhön lisääntyy Eri EU-maissa naisten osuus työvoimasta kasvaa jatkuvasti ja samalla ammatissa toimivien naisten määrä lisääntyy.