natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Austrian Integration Fund’s quarterly thematic magazine, Integration im Fokus, is an accessible source of information particularly directed at journalists and key communicators like politicians and educators.
Itävallan kotouttamissäätiön neljännesvuosittain julkaisema aikakauslehti Integration im Fokus tarjoaa helppolukuista tietoa erityisesti journalisteille ja viestinnästä vastaaville keskeisille mielipidevaikuttajille, kuten poliitikoille ja kouluttajille.
The mass media’s extremely positive response to the publication and its 17,000 circulation rate indicate that it fills a gap in the market for special interest media.
Julkaisu on saanut joukkoviestimissä erittäin myönteisen vastaanoton, ja 17 000 kappaleen levikki osoittaa, että tällaiselle lehdelle on kysyntää erityisalan julkaisujen markkinoilla.
For training to be effective, all stakeholders must be committed, senior management must support objectives, and the training programme must be linked closely to media output.
Jotta koulutus olisi tuloksellista, kaikkien sidosryhmien on sitouduttava siihen, ylemmän johdon on tuettava sen tavoitteita ja koulutusohjelma on sidottava tiiviisti tiedotusvälineiden esittämään sisältöön.
Management support can be secured by linking outcomes of training to their desire for international recognition, the need to comply with legislation, the promise of tangible improvements and study trips abroad.
Johdon tuki voidaan varmistaa yhdistämällä koulutuksen tulokset johdon pyrkimyksiin saada kansainvälistä tunnustusta, tarpeeseen noudattaa lainsäädäntöä sekä lupauksiin tuntuvista parannuksista ja ulkomaille tehtävistä opintomatkoista.
Support from journalists and other media professionals can be encouraged by providing improved skills and knowledge ; offering incentives such as prizes, study trips, certificates ; opportunities for networking ; and simply a change of routine, and a pleasant experience.
Journalistien ja muiden viestinnän ammattilaisten tuki voidaan varmistaa lupaamalla taitojen ja tietojen kohenemista, tarjoamalla kannustimia, esimerkiksi palkintoja, opintomatkoja ja todistuksia, mahdollisuuksia verkostoitumiseen ja tilaisuuksia muuttaa rutiineja ja saada miellyttäviä kokemuksia.
It should also provide advice on developing better communication with integration actors, including government agencies, civil society organisations and immigrant communities.
Kulttuurienvälisessä koulutuksessa olisi keskityttävä käytännön taitojen kehittämiseen.
The European Broadcasting Commission, with the Swedish European Social Fund Council and EU Fundamental Rights Agency, developed the ‘Diversity Toolkit for factual programmes in public service television’ to equip TV professionals to promote the principles of cultural diversity across their services.
Koulutuksen yhteydessä olisi esimerkiksi laadittava maahanmuuttoa käsitteleviä raportteja ja annettava ohjeita siitä, miten voidaan parantaa viestintää kotouttamisalan toimijoiden, kuten valtion virastojen, kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden ja maahanmuuttajayhteisöjen, kanssa.
The Toolkit brings together elements of practical information (checklists, references) and good practice advice that can be used, applied and learned from.
Lisäksi olisi arvioitava koulutuksen vaikuttavuutta, mikä tapahtuisi parhaiten seuraamalla tiedotusvälineiden sisältöä ennen koulutusta ja sen jälkeen.
The Spanish Observatory of Racism and Xenophobia has developed, in cooperation with the most relevant mainstream and migrant media, the Practical Guide for Media Professionals : media treatment of immigration issues.
Työkaluihin kuuluu muun muassa käytännön tietoja (tarkistuslistoja, viitemateriaalia) ja hyviä käytänteitä, joista voidaan ottaa oppia ja joita voidaan kehittää edelleen.
It includes key recommendations when dealing with immigration, practical tools and advice on how to implement them in everyday work and a list of relevant contacts and web-pages for media professionals.
Pakettiin kuuluu myös DVD, johon on koottu 12:sta Euroopan maasta otteita uutisista ja ajankohtaisohjelmista, joissa tuodaan esiin journalistien kohtaamia, vähemmistöjä koskevaan raportointiin liittyviä ongelmia.
Editors and journalists can develop their networks to ensure they have a better understanding of the immigrant community, and the issues that affect them, so that they can better cater to their needs and so they can speak either to people who are directly involved in the incident/issue, or to a person who can speak accurately and legitimately on behalf of those people.
Siinä esitetään viestinnän ammattilaisille tarkoitettuja suosituksia maahanmuuttokysymysten käsittelystä, käytännön välineitä ja neuvoja niiden käytöstä jokapäiväisessä työssä sekä luettelo hyödyllisistä yhteystahoista ja linkkejä verkkosivustoille.
Perslink (Presslink), an initiative of Mira Media, Dutch Public Broadcasting and the Dutch Union of Journalists, has developed various instruments, including a diversity database, to improve contacts between ethnic minority communities and the media in order to provide more balanced information about multicultural society and migrants. Spokespersons receive media training, and network meetings bring spokespersons and journalists together.
Päätoimittajat ja journalistit voivat kehittää verkostojaan varmistaakseen, että he ymmärtävät maahanmuuttajayhteisöjä ja niihin vaikuttavia seikkoja ja voivat paremmin vastata niiden tarpeisiin ja kuulla joko niitä, joita jokin tapahtuma tai ongelma koskettaa suoraan, tai henkilöitä, jotka voivat totuudenmukaisesti ja oikeutetusti puhua näiden ihmisten puolesta.
Integration actors can make the most of their recognised expertise and authority on integration by recognising and rewarding good media practice. These acts create incentives for editors and journalists to work on the portrayal and inclusion of migrants in the media.
Alankomaiden yleisradioyhtiö, Mira Media ja Alankomaiden journalistiliitto ovat laatineet Lehdistölinkki-nimisen hankkeen yhteydessä erilaisia välineitä, muun muassa monikulttuurisuustietokannan, parantaakseen kontakteja etnisten vähemmistöryhmien ja tiedotusvälineiden välillä.
Good media practice can be encouraged by media organisations, government and civil society by awarding prizes for excellence.
Tavoitteena on antaa tasapuolisempaa tietoa monikulttuurisesta yhteiskunnasta ja maahanmuuttajista.
The CIVIS Media Foundation’s prizes include the European CIVIS Television Prize and the German CIVIS Television Prize (Category Information), and the German CIVIS Radio Prizes (Short programme and long programme).
Yhteyshenkilöt saavat tiedotusvälineisiin liittyvää koulutusta, ja verkoston kokouksissa he voivat vaihtaa näkemyksiä journalistien kanssa.
Refugee Week Scottish Media Awards, organised by the Asylum Positive Images Network, which includes Oxfam, National Union of Journalists, Amnesty International, British Red Cross and Scottish Refugee Council, are given to journalists who have contributed to exceptional and fair reporting of asylum in Scotland.
Skotlannissa myönnetään Refugee Week Scottish Media Awards -palkinto journalisteille, jotka ovat poikkeuksellisella tavalla ja tasapuolisesti käsitelleet työssään turvapaikka-asioita Skotlannissa. Palkinnon myöntää Asylum Positive Images -niminen verkosto, johon kuuluvat Oxfam, kansallinen journalistiliitto, Amnesty International, Ison-Britannian Punainen Risti ja Skotlannin pakolaisneuvosto.
The Minderhedenforum’s ‘Trefmedia’ (Flanders – Belgium) annually presents the Intercultural TV – Award.
Belgian Flanderissa toimiva vähemmistöfoorumien Trefmedia palkitsee vuosittain monikulttuurisuutta edistävän TV-ohjelman.
Programmes aiming to approach ethno-cultural diversity from a non-stereotypical point-of-view may obtain a nomination.
Palkintoa voivat tavoitella ohjelmat, joissa käsitellään kansalaisuuteen ja kulttuuriin liittyvää monimuotoisuutta stereotypioita rikkovalla tavalla.
Immigrants are less likely to pursue a career in the media for a number of reasons, all of which recruitment strategies are advised to address.
Harva maahanmuuttaja päätyy työskentelemään viestintäalalle.
The changing demographics of European societies mean that young immigrants will constitute a significant part of the future workforce.
Tähän on moniakin syitä, joihin voitaisiin puuttua rekrytointistrategioiden avulla.
Recruitment strategies carried out by media organisations and training institutions need to demonstrate to young immigrants, and their parents, that the media industry will take them seriously and offer them equal opportunities (legislation is in place to protect immigrants from discrimination on the grounds of their race, ethnicity, or religion, but not on the basis of their immigrant status per se).
Syitä ovat esimerkiksi roolimallien puute sekä oman yhteisön sisällä että median piirissä; monissa kulttuureissa uraa viestintäalalla ei pidetä tavoiteltavana, vaan turvatummat työpaikat ovat suositumpia.
Trade unions, employer’s organisations, and community organisations also play an important role in encouraging young immigrants to pursue a career in the media.
Maahanmuuttajayhteisöissä ei myös useinkaan tunneta riittävästi viestintäalan työmahdollisuuksia.
CREAM is a European project consisting of various media education activities and career orientation events for young people, carried out in cooperation with the media industry.
CREAM on Euroopan-laajuinen hanke, joka koostuu erilaisista mediakoulutustoimista ja nuorille tarkoitetuista ammatinvalinnanohjaustapahtumista, jotka toteutetaan yhteistyössä viestintäalan edustajien kanssa.
Together, these activities and events offer students, particularly those from ethnic minorities, the opportunity to experience work within the media and encourage them to choose studies which prepare them for a career in the media.
Toimien ja tapahtumien yhteydessä opiskelijat, erityisesti etnisten vähemmistöryhmien edustajat, voivat kokeilla työskentelyä median parissa, ja heitä rohkaistaan tekemään opinnoissaan valintoja, jotka valmistavat heitä työhön viestintäalalla.
Finland’s Mundo project is a media education and work-training project aimed at immigrants and refugee groups.
Projekti tarjosi osanottajille kattavaa mediakoulutusta, muun muassa työharjoittelujaksoja eri mediaorganisaatioissa.
The project offers comprehensive media training, including work placements in media organisations and also aims to develop mentors for individual immigrant and ethnic minority media students with a migration background.
Sen tarkoituksena oli myös tarjota viestintäalaa opiskeleville yksittäisille maahanmuuttajille ja etnisten vähemmistöryhmien edustajille mentoreita, joilla on itselläänkin maahanmuuttajatausta.
DigiTales encourages immigrants to consider a career in the media by involving them in a digital storytelling project in which they make a short film about their life.
DigiTales-hanke kannustaa maahanmuuttajia harkitsemaan työskentelyä viestintäalalla ottamalla heitä mukaan digitaaliseen tarinaprojektiin, jonka yhteydessä he tekevät lyhytelokuvan omasta elämästään.
Through the process, they can learn how to write a script, record a voiceover and edit photos, videos and drawings into a film.
Näin opitaan, miten laaditaan käsikirjoitus, nauhoitetaan selostusääni ja editoidaan kuvamateriaalia, videoita ja piirroksia elokuvaa varten.
Mentoring and development opportunities for both new and current professionals from immigrant backgrounds are effective tools for enhancing a media organisation’s diversity policy on recruitment, promotion, and retention.
Monikulttuurisuusmentorointiin ja kehitysmahdollisuuksiin liittyvät järjestelyt antavat mentoroitaville mahdollisuuden kehittää valmiuksiaan ja hyödyntää potentiaaliaan mahdollisimman
Mediam’Rad is a 3-year European programme of the Institut PANOS Paris to increase the pluralism of opinions and reinforce the diversity of points of view in the media by supporting lasting collaborations and partnerships between ethnic media and mainstream media.
Tämä voi toteutua realististen ja toteuttamiskelpoisten urakehitysohjelmien avulla, antamalla yksilöille keinot ylittää organisatoriset esteet, jotka haittaavat ylenemistä ja etenemistä, ja kehittämällä valmiuksia ja lisäämällä motivaatiota.
Its activities include skill-sharing workshops on professional practices and experiences, European media meetings, comparative content analysis on media information published by ethnic media and mainstream media, and a fund for encouraging partnership – all of which provide developmental opportunities for ethnic media professionals.
Media-alan ammattilaisia, joilla on maahanmuuttajatausta, voidaan myös kannustaa verkostoitumaan keskenään ammattiliittojen ja työryhmien välityksellä niin, että he voivat tukea toisiaan ammatillisesti esimerkiksi antamalla toisilleen neuvoja koulutuksesta, työmahdollisuuksista ja urakehityksestä.
Given the shortage of ethnic media professionals, foreign-trained media professionals are an under-utilised resource.
Etniset mediaorganisaatiot voivat edistää kotoutumista luopumatta etnisestä ja kulttuuri-identiteetistään.
Furthermore, employment opportunities in the media are often advertised by word-of-mouth, which excludes media professionals not currently studying or working in the industry.
Tällainen kahtalainen lähestymistapa auttaa avaamaan mahdollisuuksia vaihtoehtoiseen diskurssiin valtamedian kanssa, samalla kun luodaan yhteyksiä lähtömaahan ja sen kulttuuriin.
Foreign journalists persecuted for pursuing their profession can be forced into exile and be recognised on those grounds as refugees in a European country.
Etnisellä medialla voi olla merkittävä rooli suuren yleisön vakiintuneiden käsitysten kyseenalaistajana.
These professionals can then have their qualifications recognised and be supported to continue their profession in Europe.
Se antaa äänen maahanmuuttajaryhmille, tarjoaa niille tilaisuuden esittäytyä tasapuolisesti, osallistua vuoropuheluun vastaanottavan yhteiskunnan kanssa ja tuoda esiin myös harmin aiheita.
This could be achieved by providing a skills-assessment and training scheme, a programme of work placements, scholarships for exiled journalists to do research or undertake training courses, and the establishment of networks for exiled journalists to share information and promote training and work opportunities.
Näistä syistä mediaorganisaatioiden ja kotouttamisalan sidosryhmien tulisi harkita mentoroinnin ja kehittämismahdollisuuksien tarjoamista etnisen median ammattilaisille.
State authorities and civil society actors play a key role in facilitating employment avenues and the recognition of the skills and qualifications of one often untapped resource—foreign-trained media professionals and, specifically, journalists in exile.
Sekä uusille että jo työelämässä oleville maahanmuuttajataustaisille media-ammattilaisille tarjottava mentorointi ja kehitysmahdollisuudet ovat hyvä keino tehostaa mediaorganisaation monikulttuurisuuspolitiikkaa niin rekrytoinnin ja ylenemisen kuin työntekijöiden työssäviihtymisen osalta.
The Exiled Journalists’ Network (UK), supported by the National Union of Journalists and the MediaWise Trust, assists journalists who have fled to the UK to escape persecution because of their media work.
Mediam’Rad on Pariisissa toimivan PANOS-instituutin kolmivuotinen Euroopan laajuinen ohjelma, jonka tavoitteena on laajentaa mediassa esiin tulevien mielipiteiden kirjoa ja vahvistaa näkökulmien monipuolisuutta tukemalla pitkäaikaisia yhteistyö- ja kumppanuussuhteita etnisen ja valtavirtaa edustavan median kesken.
It builds upon the RAM project, which supported exiled journalists by providing work placements, training and information on the UK media environment, setting up their own media operation, career entry points and training providers.
Toiminta käsittää työpajoja, joissa voidaan jakaa ammatilliseen osaamiseen liittyviä taitoja ja kokemuksia, eurooppalaisia mediatapaamisia ja vertailevaa sisältöanalyysia etnisen ja valtamedian kesken.
Access to specialist training courses is also provided by the National Union of Journalists.
Lisäksi ohjelmaan kuuluu rahasto, josta tuetaan kumppanuustoimintaa.
In addition, the RAM project created a Directory of Exiled Journalists to encourage editors in both the print and broadcast media to offer employment or commissions to exiled journalists.
Kaikki toimet tarjoavat kehitysmahdollisuuksia etnisen median ammattilaisille.
•Integrated into all facets of the media organisation and are visible in the actions of the Chief Executives and senior managers, recruitment strategies, the workplace, story and programme selection, community relations and in marketing and communications ;
Verkosto perustuu RAM-hankkeeseen, jolla tuettiin maanpakoon joutuneita journalisteja tarjoamalla heille työharjoittelupaikkoja, koulutusta ja tietoja Ison-Britannian mediaympäristöstä sekä avustamalla heitä oman mediatoiminnan aloittamisessa ja työpaikan löytämisessä.
•Include firm commitments and targets, against which progress is closely monitored and detailed in annual reports ;
Kansallinen journalistiliitto tarjoaa myös mahdollisuuksia osallistua ammatilliseen erityiskoulutukseen.
Dutch Public Broadcasting has an achievement contract with the government of which diversity goals form a part.
Monikulttuurisuutta edistävien strategioiden toteuttaminen
The BBC is committed to reflecting the diversity of the UK and to making its services accessible to all citizens.
Onnistuneilla monikulttuurisuutta edistävillä strategioilla on tyypillisesti seuraavia ominaisuuksia:
The Belgian broadcaster VRT established a Charter for Diversity in 2003, which formed the basis for the institution of the Diversity Cell.
•Ne otetaan huomioon mediaorganisaation kaikilla toiminta-alueilla, ja ne näkyvät myös ylimmän johdon tasolla, rekrytointistrategioissa, työpaikalla, juttujen ja ohjelmien valinnassa, suhteissa eri yhteisöihin sekä markkinoinnissa ja viestinnässä.
It establishes networks with minority associations, youth organisations, and intercultural media with the dual aim of talentscouting and providing contacts of possible participants in programmes.
•Ne sisältävät selkeitä sitoumuksia ja tavoitteita, joiden edistymistä seurataan tiiviisti ja yksityiskohtaisesti vuosittain laadittavissa raporteissa.
www.vrt.be/vrt_master/over/vrt_overvrt_diversiteit_engagement_charter_bis/index.shtml
•Niiden toteuttamiseen on osoitettu erityinen monikulttuurisuusbudjetti.
In cooperation with Radio France International, it is responsible for the project PlurielMedia, which carries out research on diversity inside France Télévisions, diversity training for managers, intercultural training for journalists, and training of young media professionals from ethnic minority groups working in French television.
Alankomaiden yleisradioyhtiö on tehnyt hallituksen kanssa tavoitesopimuksen, johon sisältyy myös monikulttuurisuuteen liittyviä tavoitteita.
Media organisations can set up exchanges of information and practices to learn from each other’s experiences.
lakisääteinen velvoite kohdentaa 20 prosenttia TV:n lähetysajasta ja 25 prosenttia radion ohjelma-ajasta monikulttuurisille ohjelmille.
Successful diversity strategies require media organisations to design implementation mechanisms and monitor effectiveness.
Monikulttuurisuus ja yhdenvertaiset työllistymismahdollisuudet mainitaan Ison-Britannian yleisradiolaissa.
Britain’s leading broadcasters created the Cultural Diversity Network to achieve a fair representation of Britain’s ethnic population on-screen and behind the camera.
Lisäksi hallitus toteuttaa erityisiä monikulttuurisuuspolitiikkoja, jotka koskevat median eri toiminta-aloja ja sidosryhmiä.
Members support cross-industry initiatives and share expertise, resources and models of good practice.
BBC on sitoutunut kuvaamaan maan monikulttuurisuutta ja saattamaan palvelunsa kaikkien kansalaisten saataville.
Media organisations can make their programming more responsive to the needs of their increasingly ethnically-diverse audience.
Sen tehtävänä on verkostoitua vähemmistöryhmiä edustavien järjestöjen, nuorisojärjestöjen ja kulttuurienvälisten mediaorganisaatioiden kanssa.
The media can do this by making full use of the diversity in sources of information and to give immigrant communities and the subjects of reports a voice ; developing formats on members of different communities and their daily lives ; and showing diversity as a normal feature of society in popular programmes.
Tavoitteena on sekä etsiä lahjakkuuksia että tarjota yhteyksiä kumppanuussuhteille ohjelmantekoa varten. Lisäksi yksikkö laatii hankkeita, joiden tarkoituksena on lisätä kollegojen tietoisuutta monikulttuurisuudesta ja tarjota heille monikulttuurisuuskoulutusta.
Immigrants should be encouraged to participate in programmes as actors, subjects, participants, audience members and experts and to develop their own comedy and entertainment programmes.
Ranskan suurin televisioyhtiö France Télévisions laati vuonna 2004 toimintasuunnitelman kotouttamisen edistämiseksi.
To ensure there is an accurate portrayal of immigrants in soap operas and drama, immigrant actors and scriptwriters should be used where there are intercultural story lines and immigrant characters.
Se toteuttaa yhdessä Radio France Internationalin kanssa PlurielMedia-hanketta, jonka puitteissa suoritetaan monikulttuurisuustutkimusta France Télévisions -yhtiön sisällä, annetaan yhtiön johdolle monikulttuurisuuskoulutusta ja journalisteille kulttuurienvälistä koulutusta sekä koulutetaan etnisten vähemmistöryhmien nuoria media-ammattilaisia työskentelemään Ranskan televisiossa.
As part of diversity strategies, content and programming decisions take into account the needs, wants and representation of immigrants among other target audience groups.
Onnistuakseen monikulttuurisuusstrategiat edellyttävät, että mediaorganisaatiot suunnittelevat täytäntöönpanomekanismeja ja seuraavat toiminnan tuloksellisuutta.
EBU’s Eurovision Intercultural and Diversity group facilitates an intercultural exchange of television programmes, which allows members to exchange short documentaries that reflect the multicultural and diverse character of European societies and adapt them to their own broadcasting needs.
Brittiläiset johtavat TV-yhtiöt ovat perustaneet monikulttuurisuusverkoston, jonka tavoitteena on varmistaa, että maan eri etniset vähemmistöryhmät tulevat tasapuolisesti edustetuiksi sekä ohjelmien esiintyjinä että niiden tekijöinä. Verkoston jäsenet tukevat monialaisia hankkeita ja jakavat kokemuksia, resursseja ja esimerkkejä hyvistä käytänteistä.
Securing and promoting effective regulation
Mediaorganisaatiot voivat muokata ohjelmiaan niin, että ne vastaavat paremmin yhä monikulttuurisemman yleisön tarpeita.
Controlling bodies include independent broadcasting authorities, journalism councils, press complaints structures, ombudsmen, parliaments and press ministries.
Kuudennessa kotouttamista koskevassa yhteisessä perusperiaatteessa korostetaan, että maahanmuuttajien on tärkeää voida käyttää julkisia palveluja syrjimättömästi ja samoin ehdoin kuin maan kansalaiset.
Regulation of the media may be imposed by government (as is often the case with broadcasting), or may be self-regulated on a voluntary basis by the media industry (as is often the case with the print media).
Koska julkiset yleisradioyhtiöt saavat rahoituksensa julkisista varoista, niillä on velvollisuus vastata eri yleisöjen, myös maahanmuuttajien ja etnisten vähemmistöjen, tarpeisiin ja edistää sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
The media is also regulated indirectly by laws preventing hate discourse and those pertaining to defamation and libel.
Maahanmuuttajia olisi kannustettava osallistumaan ohjelmiin tekijöinä, haastateltavina, osanottajina, yleisön jäseninä ja asiantuntijoina ja tekemään myös omia viihdeohjelmiaan.
Media is not only regulated at the national level, but at the European and international level (UNESCO, EU, Council of Europe, OSCE).
Jotta voidaan varmistaa, että maahanmuuttajat esitetään saippuasarjoissa ja TV-näytelmissä totuudenmukaisesti, olisi käytettävä maahanmuuttajanäyttelijöitä ja -käsikirjoittajia, aina kun tarinaan sisältyy kulttuurienvälisiä aineksia ja maahanmuuttajahahmoja.