natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Long-term unemployment has been reduced to 6,2 % but remains significantly higher than the Community average.
Pitkäaikaistyöttömyys on laskenut 6,2 prosenttiin mutta on edelleen huomattavasti korkeampi kuin yhteisön keskiarvo.
— the low employment rate, while there is still unexploited job-creation potential in its small and medium-sized enterprises (SME) and services-based economy,
— Työllisyysaste on alhainen, vaikka pienün ja keskisuuriin yrityksiin sekä palveluihin perustuvalla taloudella on käyttämättömiä mahdollisuuksia luoda työpaikkoja.
— against the background of high youth, female and long-term unemployment, the pubbc employment services do not debver yet a preventive and personalised approach.
— Runsaasta nuorten ja naisten työttömyydestä sekä pitkäaikaistyöttömyydestä huolimatta julkiset työvoimapalvelut eivät toimi ennaltaehkäisevästi ja yksilölähtöisesti.
Despite efforts to monitor flow statistics, a comprehensive system is not yet available,
Vaikka työttömyyden kehitystä on pyritty seuraamaan tilastojen avulla, kattavaa järjestelmää ei vielä ole.
— in the context of low employment rates, the tax system as well as rules on pension entitlements should be reviewed in order to increase labour supply,
— Koska työllisyysaste on alhainen, verotusjärjestelmää ja eläkeoikeutta koskevia sääntöjä olisi tarkistettava työvoimatarjonnan lisäämiseksi.
— educational reforms include steps to develop lifelong learning, but there is still no clear overall strategy, and education and vocational training systems need further improvement,
— Koulutusuudistuksiin sisältyy toimia, joilla pyritään kehittämään elinikäistä oppimista, mutta tätä koskevaa selvää yleisstrategiaa ei ole. Yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen järjestelmiä olisi vielä kehitettävä.
— while the recent labour market reforms constitute an important move towards modernisation of work, there is room for further improvement.
— Vaikka viimeaikaiset työmarkkinauudistukset ovat merkittävästi edistäneet työn nykyaikaistamista, parantamisen varaa on edelleen.
Success in this field will require the active involvement of the social partners,
Onnistuminen edellyttää työmarkkinaosapuolten aktiivista osallistumista.
— there are wide gender gaps in employment and unemployment which should be addressed inter alia by increased provision of childcare facilities.
— Työllisyys- ja työttömyysasteissa on laajoja sukupuolieroja, joita voitaisiin kaventaa muun muassa lisäämällä lastenhoitopalvelujen tarjontaa.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the overall pobcy approach; prevention of unemployment: tax-benefit reform; lifelong learning; the modernisation of work organisation; and gender mainstreaming.
Asianmukaisen tarkastelun jälkeen vaikuttaa siltä, että työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten noudattaminen edellyttää lisätoimia seuraavien seikkojen osalta: yleinen politiikka, työttömyyden ennaltaehkäisy, vero- ja etuusjärjestelmien uudistus, elinikäinen oppiminen, työn organisoinnin nykyaikaistaminen ja tasaarvon valtavirtaistaminen.
1. improve the strategic framework, in particular by developing a set of well coordinated and balanced policies for the implementation of the employment guidelines across the four pillars with a view to increasing the employment rate, in particular for women and young people;
1) Olisi parannettava strategisia puitteita kehittämällä koordinoitua ja tasapainoista politiikkaa työllisyyden suuntaviivojen kaikkien neljän pilarin panemiseksi täytäntöön. Tavoitteena on etenkin naisten ja nuorten työllisyysasteen kohottaminen. minen.
3. examine and eliminate distortions arising from labour taxes and pension entitlements, thus improving incentives to work;
3) Olisi tutkittava ja karsittava vääristymiä, joita työn verotus ja eläkeoikeudet aiheuttavat; näin edistettäisün työnteon kannustimia.
4. further develop and implement a comprehensive strategy on lifelong learning, including the setting of targets; increase investment in and further improve education and vocational training systems, including apprenticeship, in order to enhance the skills of the labour force and meet the needs of the labour market;
4) Olisi kehitettävä edelleen ja pantava täytäntöön elinikäistä oppimista koskeva kattava strategia, johon sisältyy tavoit teiden asettaminen. Jotta voitaisiin kohottaa työvoiman ammattitaitoa ja vastata työmarkkinoiden tarpeisiin, olisi edelleen panostettava yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen järjestelmien sekä oppisopimuskoulutuksen paranta miseen.
6. take effective and comprehensive action to reduce the employment and unemployment gender gaps.
6) Tehokkain ja kokonaisvaltaisin toimenpitein olisi kavennettava työllisyys- ja työttömyyseroja naisten ja miesten välillä.
To this end, care facibties for children and other dependants should be extended.
Tätä varten olisi lisättävä lasten ja muiden huollettavien hoitopalveluja.
— unemployment is still very high at 14,1 %, despite a significant decbne since 1996.
— Työttömyysaste on edelleen hyvin korkea (14,1 prosenttia), vaikka se onkin laskenut huomattavasti vuodesta 1996.
Long-term unemployment has also declined, but women remain particularly badly affected by unemployment,
Myös pitkäaikaistyöttömyys on vähentynyt, mutta työttömyys koskee erityisesti naisia.
— the employment rate of 55 %, though on the increase, is among the lowest in the European Community and far below the Lisbon target.
— Työllisyysaste (55 prosenttia) — vaikka onkin kohoamassa — on yksi Euroopan yhteisön alhaisimmista ja kaukana Lissabonin tavoitteesta.
Although the female employment rate has been steadily increasing, at 40,3 % it is still one of the lowest in the Community.
Vaikka naisten työllisyysaste (40,3 prosenttia) on noussut tasaisesti, se on edelleen yhteisön alimpia.
Gender gaps in both employment and unemployment (29,6 and 10,8 percentage points respectively) are among the highest in the Community,
Naisten ja miesten väliset erot sekä työllisyys- että työttömyysasteissa (29,6 ja 10,8 prosenttiyksikköä) ovat yhteisön suurimpia.
— while levels of educational attainment and participation in further learning are low, a fully coherent and comprehensive approach to lifelong learning is not yet in place,
— Koulutustaso on alhainen ja täydennyskoulutukseen osallistuminen vähäistä; täysin kattavaa ja yhtenäistä elinikäisen oppimisen strategiaa ei vielä ole.
— employment under fixed term contracts is high; most of these temporary contracts are of short duration and tend to be taken predominantly by women and young people,
— Määräaikaisten työsuhteiden osuus on korkea, useimmat niistä ovat lyhytkestoisia ja nüssä työskentelee enimmäkseen naisia ja nuoria.
— regional disparities are wide, while geographical mobility is very low.
— Alueelliset erot ovat suuria, ja maantieteellinen liikkuvuus hyvin vähäistä.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: activation and prevention of unemployment; gender mainstreaming; lifelong learning; adaptabibty; and regional disparities.
Asianmukaisen tarkastelun jälkeen vaikuttaa siltä, että työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten noudattaminen edellyttää lisätoimia seuraavien seikkojen osalta: ennaltaehkäisevä ja aktivoiva politiikka, naisten ja miesten tasaarvon valtavirtaistaminen, elinikäinen oppiminen, sopeutumiskyky ja alueelliset erot.
1. complete the modernisation of the public employment services so as to improve its efficiency, and step up implementation of the preventive approach, particularly with regard to the adult unemployed, so as to cover all potential beneficiaries.
1) Julkisten työvoimapalvelujen nykyaikaistaminen olisi saatettava päätökseen, jotta niiden tehokkuus paranisi, ja olisi tehostettava varsinkin aikuistyöttömyyden ennaltaehkäisyä, jotta toimet kohdistuisivat kaikkiin mahdollisiin edunsaajiin.
2. take effective and comprehensive aaion to increase the overall employment rate and to close gender gaps in employment and unemployment.
2) Tehokkain ja kokonaisvaltaisin toimenpitein olisi nostettava yleistä työllisyysastetta ja kavennettava sukupuolten välisiä eroja työllisyydessä ja työttömyydessä.
As part of a gender mainstreaming approach, targets for the provision of care facilities for children and other dependants should be adopted and implemented;
Tasaarvon valtavinaistamiseksi olisi asetettava ja toteutettava tavoitteet hoito palvelujen tarjoamiseksi lapsille ja muille huollettaville.
4. further modemise the labour market and work organisation with the active involvement of the social partners with a view to reducing the high share of fixed-term contracts, and increasing the use of part-time contracts;
4) Työmarkkinoita ja työn organisaatiota olisi edelleen nykyaikaistettava työmarkkinaosapuolten aktiivisella tuella. Tavoit teena on vähentää määräaikaisten sopimusten suurta osuutta ja lisätä osa-aikaisten työsopimusten käyttöä.
5. improve the conditions conducive to employment creation in regions lagging behind and ebminate obstacles to labour mobility, with a view to reducing regional disparities in employment and unemployment.
5) Työpaikkojen luomisen edellytyksiä olisi parannettava kehityksessä jälkeen jääneillä alueilla, ja työvoiman liikkuvuuden esteitä olisi poistettava työllisyyden ja työttömyyden alueellisten erojen kaventamiseksi.
The employment situation continues to improve At 62,2 %, the overall employment rate is close to the European Community average, whilst the female employment rate exceeds that average.
Ranskan työllisyystilanne kohenee edelleen. Kokonaistyöllisyysaste (62,2 prosenttia) lähenee Euroopan yhteisön keskiarvoa, ja naisten työllisyysaste on sen jo ylittänyt.
— the employment rate of people aged 55 to 64 rose in 2000 but remains considerably lower than the Community average (29,7% compared to 37,7%),
— Vuonna 2000 55—64-vuotiaiden työllisyysaste kohosi 29,7 prosenttiin, mutta se on edelleen huomattavasti alle yhteisön keskiarvon (37,7 prosenttia).
— despite some progress, the marginal effective tax rate is still relatively high,
— Edistyksestä huolimatta efektiivinen marginaaliveroaste on edelleen suhteellisen korkea.
— the unemployment rate continues to exceed the Community average (9,5 % compared to 8,2 %) thus necessitating the pursuit and evaluation of programmes that implement the preventive approach,
— Edelleenkin yhteisön keskiarvoa (8,2 prosenttia) korkeampi työttömyysaste (9,5 prosenttia) edellyttää, että ennaltaeh käisevän lähestymistavan täytäntöönpano-ohjelmia jatketaan ja arvioidaan.
— the modernisation of work organisation needs to be pursued; the implementation of working time legislation constitutes an important new challenge for small enterprises,
— Työn organisoinnin nykyaikaistamista on jatkettava. Työaikalainsäädännön täytäntöönpano on merkittävä uusi haaste pienille yrityksille.
— lifelong learning must be promoted and the social dialogue must be strengthened in this area.
— On edistettävä elinikäistä oppimista ja tehostettava sitä koskevaa sosiaalista vuoropuhelua.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: increasing older people's labour market participation; efforts to reduce the tax burden on labour; the prevention of unemployment; the implementation of legislation on the 35 hour working week; and lifelong learning.
Asianmukaisen tarkastelun jälkeen vaikuttaa siltä, että työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten noudattaminen edellyttää lisätoimia seuraavien seikkojen osalta: ikääntyneiden työntekijöiden suurempi osallistuminen työmarkkinoille, työhön kohdistuvan verorasitteen keventäminen, työttömyyden ennaltaehkäisy, 35-tuntista työviikkoa koskevan lainsäädännön täytäntöönpano ja elinikäinen oppiminen.
France should therefore:
Ranskalle suositellaan näin ollen seuraavia toimenpiteitä:
1. strengthen efforts to curb older workers' early withdrawal from working bfe by developing a more comprehensive approach towards aaive ageing involving the social partners;
1) Olisi vahvistettava toimia, joilla ikääntyneet työntekijät saataisiin pysymään kauemmin työelämässä, kehittämällä kattavampi lähestymistapa aktiivisena ikääntymiseen ja ottamalla työmarkkinaosapuolet mukaan toimintaan.
2. building on recent tax-benefit reforms, continue implementing and monitoring the impact of pobcy measures designed to encourage workers to seek and remain in work, particularly measures with an effect on low-skilled and low-paid workers;
2) Vastikään tehtyjen vero- ja etuusjärjestelmien uudistusten pohjalta olisi edelleen toteutettava työntekijöitä työnhakuun ja työpaikassa pysymiseen rohkaisevia toimintamalleja ja seurattava niiden vaikutusta.
3. pursue implementation of personabsed and early intervention schemes for the unemployed; examine the effectiveness of and report on the implementation of the personabsed aaion plans for a new start initiative; evaluate the medium term impaa of ongoing efforts to create new job opportunities for young people;
3) Olisi jatkettava työttömien henkilökohtaisiin tarpeisiin perustuvia ja varhaisessa vaiheessa toteutettavia toimia sekä tutkittava uutta mahdollisuutta koskevien yksilöllisten toimintasuunnitelmien tehokkuutta ja selostettava niiden toteutusta. Olisi arvioitava sellaisten käynnissä olevien toimien keskipitkän aikavälin vaikutusta, joilla on pyritty luomaan nuorille uusia työtilaisuuksia.
4. intensify efforts to modemise work organisation with a view to better combining security with greater adaptability to facibtate access to employment; closely monitor the net effeas of the implementation of the 35 hour working week legislation, especially on small businesses;
4) Olisi tehostettava työn organisoinnin nykyaikaistamista siten, että yhdistetään paremmin turvallisuus suurempaan joustavuuteen edistettäessä työhön pääsyä. Olisi seurattava tarkasti 35-tuntista työviikkoa koskevan lainsäädännön nettovaikutuksia etenkin pieniin yrityksiin.
5. pursue efforts within the framework of the social dialogue to improve the efficiency of the continuous training system and to promote a comprehensive bfelong learning strategy.
5) Sosiaalisen vuoropuhelun puitteissa olisi tehostettava täydennyskoulutusjärjestelmän toimintaa ja edistettävä elinikäistä oppimista koskevaa kattavaa strategiaa.
In 2000 the overall employment rate at 65,1 % was higher than the European Community average for the second year running and the already low unemployment rates continued to fall for all groups.
Vuonna 2000 kokonaistyöllisyysaste (65,1 prosenttia) ylitti jo toistamiseen yhteisön keskiarvon, ja kaikkien ryhmien ennestäänkin alhainen työttömyysaste jatkoi laskuaan.
These developments indicate a further tightening of the labour market and some structural problems still exist:
Nämä suuntaukset viittaavat työmarkkinoiden kiristymiseen jatkossakin. Edelleen on muutamia rakenteelbsia ongelmia:
— whilst labour supply shortages have increased in recent years and have fuelled wage inflation pressures, the employment rate for women (despite recent increases) has only just reached the Community average (54 %) and the gender gap in employment remains high,
— Vaikka työvoimapula on kasvanut viime vuosina ja lisännyt palkankorotuspaineita, naisten työllisyysaste on viimeaikaisesta noususta huolimatta vasta yltänyt yhteisön keskiarvoon (54 prosenttia), ja työllisyyden erot naisten ja miesten välillä ovat edelleen suuret.
— in this context, further effort is also needed to boost the low rates of participation in further learning, especially amongst those in employment,
— Tässä tilanteessa on pyrittävä lisäämään varsinkin työllisten osallistumista täydennyskoulutukseen.
— considerable regional disparities — in employment and unemployment rates but also educational levels and earnings — risk impeding sustained and balanced development.
— Huomattavat alueelliset erot — työllisyys- ja työttömyysasteessa mutta myös koulutustasossa ja palkoissa — vaarantavat kestävän ja tasapainoisen kehityksen.
After due analysis, it appears that continued efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: increasing labour market participation rates, particularly amongst women; lifelong learning, especially in-company training; and regional disparities.
Asianmukaisen tarkastelun jälkeen vaikuttaa siltä, että työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten noudattaminen edellyttää lisätoimia seuraavien seikkojen osalta: erityisesti naisten työvoimaosuuden vahvistaminen, elinikäinen oppiminen (varsinkin yrityksissä tapahtuva koulutus) ja alueelliset erot.
1. pursue further its comprehensive strategy to increase labour supply and employment rates.
1) Kokonaisvaltaista strategiaa olisi jatkettava työvoiman tarjonnan lisäämiseksi ja työllisyysasteen kohottamiseksi.
Particular efforts should be undertaken to mobilise and integrate further into the labour market economically inaaive people, in particular women, by removing tax barriers, increasing the number of affordable childcare places and taking action with the aim of reducing the gender pay gap;
Työelämän ulkopuolella olevat henkilöt ja varsinkin naiset olisi saatava osallistumaan työmarkkinoille kiinteämmin poistamalla veroesteitä, lisäämällä kohtuuhintaisia lastenhoitomahdollisuuksia ja pyrkimällä kaventamaan naisten ja miesten välisiä palkkaeroja.
3. in the context of the spatial strategy programme, address imbalances in employment, unemployment, job creation and human capital endowment bnween various areas in Ireland.
3) Aluepolitiikassa olisi poistettava työllisyyteen ja työttömyyteen, uusien työpaikkojen luomiseen ja inhimilliseen pääomaan tehtäviin investointeihin liittyviä alueellisia eroja.
— the low employment rate of 53,5 % is still some 10 percentage points below the European Community average and far below the Lisbon target.
— Työllisyysaste on alhainen (53,5 prosenttia), mikä on noin 10 prosenttiyksikköä alle yhteisön keskiarvon ja kaukana Lissabonin tavoitteesta.
The employment rate for women (39,6 %) is the lowest in the Community and for older people it is one of the lowest in the Community (27,8 %),
Naisten työllisyysaste (39,6 prosenttia) on Euroopan yhteisön alin ja ikääntyneiden työllisyys aste (27,8 prosenttia) yksi yhteisön alimmista.
— work organisation needs to be further modernised; the planned general review of the social benefit system was postponed for the second time,
— Työn organisointia on edelleen nykyaikaistettava. Suunniteltua sosiaalietuusjärjestelmän yleisuudistusta on lykätty toistamiseen.
— unemployment fell to 10,5 % but remains almost 2 percentage points above the Community average.
— Työttömyys putosi 10,5 prosenttiin mutta on edelleen lähes kaksi prosenttiyksikköä yli yhteisön keskiarvon.
Regional disparities remain significant with unemployment rates ranging from less than 5 % to over 20 %, despite recently recorded faster growth in the south,
Alueelliset erot ovat edelleen huomattavia, ja työttömyys vaihtelee alle 5 prosentista yli 20 prosenttiin, vaikkakin kasvu on vume aikoina ollut nopeampaa maan eteläosassa.
— wide gender gaps in employment — at 27,9 percentage points — are characteristic of the labour market, particularly in the southern regions, and female unemployment, at 14,4%, is almost double the male unemployment rate of 8,0 %,
— Varsinkin etelässä työmarkkinoille ovat ominaisia suuret sukupuolierot työllisyydessä — noin 27,9 prosenttiyksikköä — ja naisten korkea työttömyysaste (14,4 prosenttia), joka on lähes kaksinkertainen miesten työttömyysasteeseen (8,0 prosenttia) nähden.
— in a context of low levels of educational attainment and participation in further learning, improvements in the approach to lifelong learning are required, including as regards those in employment.
— Koska koulutustaso on alhainen ja täydennyskoulutukseen osallistuminen vähäistä, on edistettävä elinikäistä oppimista myös työllisten osalta.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the appropriate policy mix to favour employment growth, reduce regional imbalances and combat undeclared work; tax and benefit systems; activation and prevention of unemployment; gender mainstreaming and gender gaps: and lifelong learning.
Asianmukaisen tarkastelun jälkeen vaikuttaa siltä, että työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten noudattaminen edellyttää lisätoimia seuraavien seikkojen osalta: käyttökelpoiset toimintamallien yhdistelmät, joilla edistetään työllisyyden kasvua, pienennetään alueellisia eroja ja torjutaan pimeätä työtä, vero- ja etuusjärjestelmät, työttömyyttä ennaltaehkäisevä ja aktivoiva politiikka, tasaarvon valtavirtaistaminen ja sukupuolten väliset työllisyyserot sekä elinikäinen oppiminen.
1. pursue policy reforms to sustain growth in employment rates, in particular for women and older workers.
1) Olisi toteutettava etenkin naisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työllisyysasteen kasvua tukevia uudistuksia.
Such reforms should address regional imbalances by further strengthening employability policies, and by promoting job creation and the reduction of undeclared work, in partnership with the social partners;
Uudistusten tarkoituksena on poistaa alueellista epäsuhtaa vahvistamalla entisestään työllistyvyyttä edistävää politiikkaa ja edistämällä työpaikkojen luomista sekä ehkäisemällä pimeää työtä yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa.
2. continue to increase labour market flexibility with a view to better combining security with greater adaptability to facibtate access to employment; pursue the implementation of the reform of the pensions system through the review planned for 2001, and undertake the planned review of other benefit systems in order to reduce the outflow from the labour market; pursue efforts to reduce the tax burden on labour, especially on low-paid and low-skilled workers;
2) Edelleen olisi lisättävä ryömarkkinoitten joustavuutta siten, että yhdistetään paremmin turvallisuus suurempaan joustavuuteen työmarkkinoille pääsyn edistämiseksi. Olisi jatkettava eläkejärjestelmän uudistuksen täytäntöönpanoa toteuttamalla vuodeksi 2001 suunniteltu tarkistus, ja olisi käynnistettävä muiden etuusjärjestelmien suunniteltu tarkistus, jotta vähennettäisiin työvoiman siirtymistä pois työmarkkinoilta.
3. in the context of employability pobcies, take further action to prevent the inflow of young and adult unemployed people into long-term unemployment.
3) Työllistettävyyden lisäämiseksi olisi lisätoimin estettävä nuorten ja aikuisten työttömien ajautuminen pitkäaikaistyöttömyyteen.
Such action should include: the full implementation of the reform of the public employment services across the country, the speedy introduction of an employment information system, and strengthened efforts to upgrade the statistical monitoring system;
Koko maassa olisi kattavasti pantava toimeen julkisten työvoimapalvelujen uudistus ja otettava viivytyksittä käyttöön työllisyyttä koskeva tiedotusjärjestelmä. Olisi tehostettava tilastollisen seurantajärjestelmän saattamista ajan tasalle.
4. improve the effectiveness of active labour market pobcies and implement specific measures to reduce the wide gender gaps in employment and unemployment within an overall gender mainstreaming approach, and in particular by setting targets for the provision of care services for children and other dependants;
4) Aktiivisia työvoimapoliittisia toimia olisi tehostettava, ja naisten ja miesten välisiä suuria työllisyys- ja työttömyyseroja olisi kavennettava erityistoimenpitein tavoitteena naisten ja miesten tasaarvon valtavirtaistaminen ja erityisesti asettamalla tavoitteita hoitopalvelujen tarjoamiseksi lapsille ja muille huollettaville.
5. strengthen efforts towards the adoption and implementation of a coherent strategy on lifelong learning, including the setting of national targets: social partners should step up their efforts to provide more training opportunities for the work force.
5) Olisi kehitettävä edelleen ja pantava täytäntöön elinikäistä oppimista koskeva yhtenäinen strategia, johon sisältyy kansallisten tavoitteiden asettaminen. Työmarkkinaosapuolten olisi tehostettava toimintaansa työvoimalle tarjottavien koulutusmahdollisuuksien lisäämiseksi.