natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Both claimed that the exclusion of employees who worked less than 18 hours a week from the right to a supplementary pension constituted discrimination prohibited by Article 119 of the Treaty, Article 3 of the GG and Article 2(1) of the BeschFG.
Pääasian oikeudenkäyntiasiakirjoista ilmenee, että Nazli, joka on syntynyt vuonna 1956, sai maahantuloluvan Saksaan vuonna 1978 ja että vuodesta 1979 alkaen aina 24.6.1989 asti hän työskenteli keskeytyksettä saman työnantajan palveluksessa työluvan ja oleskeluluvan turvin.
Deutsche Telekom contended that the claims should be rejected, submitting in particular that the rights claimed by Mrs Vick and Mrs Conze could at best be upheld only as from 17 May 1990, the date of the judgment in Case C262/88 Barber ν Guardian Royal Exchange.
Nazlilla on 31.5.1989 alkaen ollut työlupa, johon ei liity minkäänlaista ajallista eikä muunkaanlaista rajoitusta.
By judgments of 7 December 1993 and 21 March 1995 respectively, the Arbeitsgericht upheld Mrs Vick's and Mrs Conze's claims in their entirety.
Sen jälkeen kun Nazlin ensimmäinen työsuhde päättyi vuoden 1989 kesäkuussa, hän on ollut useaan otteeseen sairas tai työtön, mutta hän on aina löytänyt uudelleen työtä eri työnantajien palveluksessa.
Deutsche Telekom appealed against those judgments to the Landesarbeitsgericht Hamburg.
Nazli sekaantui vuonna 1992 huumausaineiden kauppaan Saksassa.
By the first part of its first question, the national court seeks essentially to ascertain whether the limitation in time of the possibility of relying on the direct effect of Article 119 of the Treaty precludes national provisions which lay down a principle of equal treatment by virtue of which, in circumstances like those of the main proceedings, all parttime workers are entitled to retroactive membership of an occupational pension scheme and to a pension under that scheme.
Nazlin karkotuspäätös tehtiin Ausländergesetzin (Saksan ulkomaalaislaki) 47 §:n 2 momentin 2 kohdan nojalla, jonka mukaan ulkomaalainen karkotetaan lähtökohtaisesti aina, jos hän syyllistyy Betäubungsmittelgesetzin (Saksan huumausainelaki) vastaisiin rikoksiin.
If so, the national court asks, in the second part of the first question, whether the national court responsible for applying the provisions of Community law, within the limits of its jurisdiction, is under an obligation to ensure that those provisions are given full effect, if need be declining to apply any contrary provision of national law.
Kyseisen säännöksen "Regelausweisungin" (karkotus, joka määrätään lähtökohtaisesti aina) mukaisesti toimivaltaisilla viranomaisilla ei ole asiassa minkäänlaista harkintavaltaa, ja ne ovat velvollisia karkottamaan ulkomaalaisen, joka on syyllistynyt johonkin Ausländergesetzin 47 §:n 2 momentin 2 kohdassa tarkoitettuun Betäubungsmittelgesetzin vastaiseen rikokseen.
At the hearing before the Landesarbeitsgericht all the parties recognised that the exclusion of parttime workers working less than a specified number of hours from entitlement to a company pension constituted indirect discrimination on grounds of sex within the meaning of Article 119 of the Treaty. A substantially higher percentage
Landgericht Hamburg tuomitsi 20.4.1994 Nazlin avunannosta 1 500 heroiinigramman kauppaan yhden vuoden ja yhdeksän kuukauden pituiseen
By its second question, the national court essentially seeks to ascertain whether the fact that the relevant national provisions prohibit all discrimination against workers by reason of the fact that they work on a parttime basis, and not by reason of their sex, affects the answer to be given to the first question.
Sen jälkeen, kun Nazlin hallinnollinen valitus hylättiin, hän saattoi asian Bayerisches Verwaltungsgericht Ansbachin käsiteltäväksi, joka katsoi, että karkotusmääräys oli Saksan lainsäädännön mukainen.
The limitation in time of the possibility of relying on the direct effect of Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC), resulting from the judgment in Case 43/75 Defrenne ν Sabena [1976] ECR 455, does not preclude national provisions which lay down a principle of equal treatment by virtue of which, in circumstances like those of the main proceedings, all parttime workers are entitled to retroactive membership of an occupational pension scheme and to receive a pension under that scheme.
Ensimmäinen kysymys koskee sellaisen turkkilaisen työntekijän asemaa, jolla on päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 1 kohdan kolmannen luetelmakohdan mukaisesti oikeus "tehdä vapaasti minkälaista tahansa valitsemaansa palkattua työtä" kyseisessä jäsenvaltiossa sillä perusteella, että hän on melkein kymmenen vuoden ajan säännönmukaisesti työskennellyt keskeytyksettä jäsenvaltiossa.
The fact that the relevant national provisions prohibit all discrimination against workers by reason of the fact that they work on a parttime basis, and not by reason of their sex, does not affect the answer to the first question.'
Ottaen huomioon pääasian tosiseikat, on näin ollen määritettävä, onko Nazli menettänyt jälkikäteen kyseisen päätöksellä N:o 1/80 myönnetyn oikeuden sillä perusteella, että hän on tämän säännönmukaisen työskentelyn jälkeen ollut tutkintavankeudessa yli vuoden ajan sellaisen rikoksen johdosta, johon hän on syyllistynyt ja josta hänet on myöhemmin tuomittu lainvoimaisesti vankeusrangaistukseen, joka on kuitenkin kokonaisuudessaan ehdollinen.
Advocate General G. Cosmas delivered his Opinion at the sitting of the Sixth Chamber on 8 October 1998.
Päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 1 kohdassa tarkoitetulla käsitteellä "lailliset työmarkkinat" on katsottava tarkoitettavan kaikkia niitä työntekijöitä, jotka ovat noudattaneet vastaanottavan jäsenvaltion lakeja ja hallinnollisia säädöksiä ja joilla on siten oikeus työskennellä sen alueella.
Joined Cases C-270/97 and C-271/97 Deutsche Post AG ν Elisabeth Sievers Brunhilde Schrage Social policy
Kansallinen tuomioistuin haluaa selvittää, onko Nazli tutkintavankeutensa aikana kuulunut yhä vastaanottavan jäsenvaltion laillisille työmarkkinoille päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 1 kohdassa tarkoitetulla tavalla huolimatta siitä, ettei hän kyseisen vankeuden aikana tehnyt työtä tai ollut työmarkkinoiden käytettävissä.
Preliminary ruling (Equal pay for men and women Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC) - Protocol concerning Article 119 of the EC Treaty — Occupational social security schemes — Exclusion of parttime workers from a supplementary occupational retirement pension scheme - Retroactive membership -Entitlement to a pension Relationship between national law and Community law Interpretation consonant with national law) (Sixth Chamber)
Siitä alkaen, jolloin 6 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu Turkin kansalainen saa neljän vuoden säännönmukaisen työskentelyn jälkeen kyseisen määräyksen kolmannen luetelmakohdan mukaisesti oikeuden tehdä vapaasti minkälaista tahansa valitsemaansa palkattua työtä vastaanottavassa jäsenvaltiossa, asianomaisella on välittömästi päätökseen N:o 1/80 perustuva työskentelyä koskeva henkilökohtainen oikeus määräyksenvälittömänoikeusvaikutuksennojalla, minkä lisäksi kyseisen oikeuden tehokas vaikutus
By two orders of 8 November 1996, the Landesarbeitsgericht (Regional Labour Court) Niedersachsen referred to the Court for a preliminary ruling two questions on the interpretation of Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been
Ei ole epäilyksiä siitä, että sellainen turkkilainen työntekijä kuin Nazli täyttää nämä vaatimukset, koska hän on saapunut laillisesti asianomaisen jäsenvaltion alueelle ja työskennellyt siellä säännönmukaisesti ja keskeytyksettä yli neljän vuoden ajan.
That article was amended as follows with effect from 1 January 1988: replaced by Articles 136 EC to 143 EC) and of the Protocol concerning Article 119 of the Treaty establishing the European Community (hereinafter 'the Protocol'), annexed to the EC Treaty.
Koska nämä edellytykset on täytetty, päätöksen N:o 1/80 kyseisellä määräyksellä myönnetyt oikeudet eivät voi riippua muista vaatimuksista.
'An employee shall be insured with the VAP as provided for in its statute and implementing provisions where ... his average weekly working hours under his contract of employment are not less than 18 hours.'
Tällainen työntekijä kuuluu näin ollen edelleen kyseisen jäsenvaltion laillisille työmarkkinoille edellyttäen, että hän todella löytää uudelleen työtä kohtuullisessa ajassa, joten hänen oleskeluoikeutensakin jatkuu vastaavan ajan verran.
Those questions were raised in two sets of proceedings between Deutsche Post AG (hereinafter 'Deutsche Post'), formerly Deutsche Bundespost, and E. Sievers (C-270/97) and B. Schrage (C-271/97) concerning the conditions for membership of a supplementary occupational retirement pension scheme and the grant of a pension under it.
Kyseistä määräystä on kolmanneksi tulkittava siten, ettei sillä tarkoiteta ainoastaan työn tekemistä, vaan siinä annetaan turkkilaiselle työntekijälle, joka on jo laillisesti integroitunut vastaanottavan jäsenvaltion työmarkkinoille, ehdoton oikeus työhön, mikä merkitsee asianomaisen oikeutta lakata tekemästä tiettyä työtä etsiäkseen minkälaista tahansa muuta vapaasti valitsemaansa työtä.
By a collective agreement of 22 September 1992, Article 3 of the collective pensions agreement was again amended with retroactive effect from 21 April 1991 and now has the following wording:
Sellaisen turkkilaisen työntekijän kuin Nazlin työnteon tilapäinen keskeytyminen hänen tutkintavankeutensa aikana ei ole sellaisenaan omiaan aiheuttamaan sitä, että hän menettäisi ne oikeudet, jotka hänelle kuuluvat välittömästi päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 1 kohdan kolmannen luetelmakohdan perusteella, sillä edellytyksellä että hän vapautumisensa jälkeen löytää uudelleen työtä kohtuullisessa ajassa.
'An employee shall be insured with the VAP as provided for in its statute and implementing provisions where ... he is employed in an activity which is not simply negligible within the meaning of Article 8(1) of Book IV of the Sozialgesetzbuch [Social Security Code].'
Turkkilaisen työntekijän jokainen poissaolo jäsenvaltion työmarkkinoilta ei automaattisesti merkitse päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 1 kohdan nojalla saatujen oikeuksien menettämistä.
In 1985, the Gesetz über arbeitsrechtliche Vorschriften zur Beschäftigungsförderung (Law laying down provisions of employment law designed to promote employment, hereinafter 'the BeschFG'), Articles 2 to 6 of which govern parttime work, was enacted.
Turkkilaisella työntekijällä ei kylläkään ole oikeutta jäädä jäsenvaltion alueelle, kun hän on saavuttanut eläkeiän tai kärsinyt työtapaturman, joka on aiheuttanut täydellisen ja pysyvän työkyvyttömyyden.
Article 2(1) prohibits an employer from treating a parttime worker differently from full-time workers, unless there is objective justification for a difference of treatment. Article 6 provides, however, that exceptions may be made to the provisions of the section in which that article appears, even to the detriment of the employee, by means of a collective agreement.
Tällaisissa tapauksissa on katsottava, että asianomainen on lopullisesti poistunut kyseisen jäsenvaltion työmarkkinoilta, joten hänen vaatimallaan oleskeluoikeudella ei ole mitään yhteyttä edes tulevan työn tekemisen kanssa.
Under Article 24 of the Tarifvertrag für Arbeiter der Deutschen Bundespost (Collective agreement for German Post Office workers), workers must be affiliated to the Versorgungsanstalt der Deutschen Bundespost (German Post Office Pensions Institution, 'the VAP') under the conditions laid down in the current version of the Tarifvertrag über die Versorgung der Arbeitnehmer der Deutschen Bundespost (Collective Agreement concerning Pensions for Employees of the German Post Office, hereinafter 'the collective pensions agreement').
Yhteisöjen tuomioistuin on kuitenkin todennut, että päätöksen N:o 1/80 6 artikla koskee paitsi työssäkäyvää turkkilaista työntekijää, myös työkyvytöntä turkkilaista työntekijää edellyttäen, että työkyvyttömyys on tilapäistä eli että se ei vaikuta asianomaisen kykyyn jatkaa sen työtä koskevan oikeuden käyttämistä, joka kyseisellä päätöksellä on myönnetty, olkoonkin, että tämä tapahtuu siten, että hänen työskentelynsä on väliaikaisesti keskeytynyt.
Since 1 April 1993, she has received an old-age pension under the statutory scheme. Because of her working hours, which were always between 8 and 13 hours a week, Mrs Schrage was never affiliated to the VAP.
Tältä osin on riittävää todeta, että rikostuomioistuin, joka tuomitsi Nazlin vankeusrangaistukseen, tuomitsi kyseisen rangaistuksen kokonaisuudessaan ehdollisena.
Until 31 December 1987, Article 3 of the collective pensions agreement provided:
Ainoastaan se, että työntekijä lakkaa lopullisesti tekemästä työtä, merkitsee välttämättä päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 1 kohdassa myönnettyjen oikeuksien menettämistä.
'An employee shall be insured with the VAP as provided for in its statute and implementing provisions where ... his average weekly working hours under his contract of employment are equivalent to at least half of the weekly hours required ... to be regularly worked by a corresponding full-time employee ..."
Vaikka on totta, että 6 artiklan 1 kohdan kolmessa luetelmakohdassa määrättyjen oikeuksien syntyminen edellyttää lähtökohtaisesti keskeytymätöntä työntekoa säännönmukaisesti yhden, kolmen tai neljän vuoden ajan, kyseisen määräyksen kolmas luetelmakohta merkitsee sellaisen asianomaisen työntekijän oikeutta keskeyttää tilapäisesti työskentelynsä, joka on jo
Mrs Sievers instituted proceedings before the Arbeitsgericht (Labour Court) Hannover seeking an order that Deutsche Post pay her, as from her retirement, a supplementary retirement pension of an amount equivalent to that which she would have received if she had been affiliated to the VAP throughout the period of her employment relationship.
Ehdollisen rangaistuksen tavoite on sitä paitsi tuomitun yhteiskunnallinen uudelleenintegrointi erityisesti työnteon avulla.
Mrs Schrage also instituted proceedings against Deutsche Post before the same court for the same purpose.
Näin ollen olisi ristiriitaista katsoa, että turkkilaisen työntekijän tuomitseminen vankeusrangaistukseen, joka on kokonaisuudessaan ehdollinen, olisi omiaan sulkemaan asianomaisen vastaanottavan jäsenvaltion työmarkkinoiden ulkopuolelle.
Deutsche Post's request has been rejected.
Toinen ennakkoratkaisukysymys
Both claimed that the exclusion of parttime workers who worked less than 20, and then 18, hours a week from entitlement to a supplementary pension constituted discrimination prohibited by Article 119 of the Treaty, by Article 3 of the Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland (Basic Law of the Federal Republic of Germany) and by Article 2(1) of the BeschFG.
Assosiaatiosopimuksen 12 artiklan sanamuodon mukaan "sopimuspuolet sopivat toimivansa yhteisön perustamissopimuksen 48, 49 ja 50 artiklan hengessä toteuttaakseen työntekijöiden vapaan liikkuvuuden asteittaisesti välillään." sillä voidaan perustella erityisiä toimenpiteitä huumausainelainsäädäntöä rikkovia ulkomaalaisia kohtaan yleisen järjestyksen turvaamiseksi, yleistä järjestystä koskevaa poikkeusta, kuten kaikkia poikkeuksia perustamissopimuksen perusperiaatteista, on kuitenkin tulkittava suppeasti, joten maastakarkotus voidaan perustella rikostuomiolla ainoastaan silloin kun ne olosuhteet, jotka ovat johtaneet kyseiseen tuomioon, osoittavat, että henkilön oma käyttäytyminen uhkaa yleistä järjestystä.
Deutsche Post contended that their claims should be dismissed on the ground that the difference of treatment was justified for objective reasons, that the expense of retroactively extending the scheme to all parttime workers would jeopardise the economic survival of Deutsche Post and that, having regard to the case-law of the Court of Justice on Article 119 of the Treaty, the rights claimed by the plaintiffs had not become vested rights in respect of periods of work prior to 17 May 1990, the date of the judgment in Case C262/88 Barber ν Guardian Royal Exchange.
Assosiaatiosopimukseen liitetyn ja 19.12.1972 annetulla neuvoston asetuksella N:o 2760/72 (EYVL L 293, s. 1) tehdyn 23.11.1970 allekirjoitetun lisäpöytäkirjan 36 artiklassa vahvistetaan määräajat työntekijöiden vapaan liikkuvuuden asteittaiselle toteuttamiselle yhteisön jäsenvaltioiden ja Turkin välillä ja määrätään, että "assosiaationeuvosto päättää tätä varten tarvittavista yksityiskohtaisista säännöistä".
By judgments of 3 February 1994, the Arbeitsgericht essentially upheld the claims of Mrs Sievers and Mrs Schrage, at the same time determining more precisely the periods of employment to be taken into account in Mrs Schrage's case.
Jäsenvaltion kansalaisen maastakarkotus on yhteisön oikeuden vastainen, jos se perustuu yleisestäviin perusteisiin eli jos siitä on päätetty siksi, että ehkäistäisiin muiden ulkomaalaisten rikollisuutta ja erityisesti, jos maastakarkotus määrätään automaattisesti rikostuomion johdosta ottamatta huomioon rikoksentekijän omaa käyttäytymistä ja siitä yleiselle järjestykselle aiheutuvaa vaaraa.
Deutsche Post appealed against those judgments to the Lande arbeitsgericht Niedersachsen.
Assosiaationeuvosto, joka on perustettu assosiaatiosopimuksella huolehtimaan assosiaatiojärjestelmän soveltamisesta ja sen asteittaisesta kehittämisestä, on kyseisen sopimuksen 12 artiklan ja mainitun lisäpöytäkirjan 36 artiklan perusteella tehnyt aluksi 20.12.1976 päätöksen N:o 2/76, joka on 1 artiklansa mukaisesti ensimmäinen vaihe yhteisön ja Turkin välisen työntekijöiden vapaan liikkuvuuden toteuttamisessa.
If the first or the second part of the question is answered in the affirmative, the national court asks, thirdly, whether the national court responsible for applying the provisions of Community law, within the limits of its jurisdiction, is under an obligation to ensure that those provisions are given full effect, if need be by declining to apply any contrary provision of national law.
Turkin kansalaiselta voidaan maastakarkotuksen perusteella evätä ne oikeudet, jotka hänelle kuuluvat välittömästi päätöksen N:o 1/80 perusteella, ainoastaan silloin kun kyseinen toimenpide voidaan perustella sillä, että asianomaisen oma käyttäytyminen osoittaa, että on olemassa konkreettinen vaara uusista yleiseen järjestykseen kohdistuvista vakavista häiriöistä.
According to settled case-law, a pension scheme of the type at issue in the main proceedings, which essentially relates to the employment of the person concerned, forms part of the pay received by that person and comes within the scope of Article 119 of the Treaty.
Ainoa syy, jolla Nazlin osalta tehty karkotustoimenpide mahdollisesti voidaan perustella, on yleisestävyys, jonka tarkoituksena on ehkäistä muiden ulkomaalaisten rikollisuutta.
The Landesan/eitsgericht considered that, under the case-law of the Bundesarbeitsgericht (Federal Labour Court), Deutsche Post's appeal was unfounded and that Mrs Sievers and Mrs Schrage were entitled to the pensions which they claimed.
Päätöksen N:o 1/80 14 artiklan 1 kohdassa määrätyn yleistä järjestystä koskevan poikkeuksen ulottuvuuden osalta on lähtökohdaksi otettava tulkinta, joka samasta poikkeuksesta on tehty niiden työntekijöiden vapaan liikkuvuuden osalta, jotka ovat yhteisön jäsenvaltioiden kansalaisia.
It observed, however, that under the case-law of the Court, the direct effect of Article 119 of the Treaty could in principle be relied on to claim equal treatment for men and women in relation to occupational pensions only for periods of employment subsequent to 17 May 1990.
Tällainen tulkinta on sitäkin perustellumpi, koska kyseinen määräys on laadittu käyttäen lähes samaa sanamuotoa kuin mitä käytetään perustamissopimuksen 48 artiklan 3 kohdassa.
As regards the limitation in time of the effects of Article 119 of the Treaty, it should be recalled, first, that, in Case 43/75 Defrenne ν Sabena [1976] ('Defrenne IP), the Court held that the principle of equal pay contained in Article 119 of the Treaty may be relied upon before the national courts and that those courts have a duty
Ottaen huomioon ne periaatteet, jotka koskevat jäsenvaltion kansalaisuuden omaavien työntekijöiden vapaata liikkuvuutta ja joita sovelletaan analogisesti niihin turkkilaisiin työntekijöihin, joilla on päätöksessä N:o 1/80 tunnustetut oikeudet, lähtökohtaisesti aina toteutettavaa karkotustoimenpidettä, joka on määrätty tietystä rikoksesta annetun rikostuomion perusteella yleisestävyyteen liittyvistä syistä, on pidettävä yhteensopimattomana kyseisen päätöksen 14 artiklan 1 kohdan kanssa.
to ensure protection of the rights which that provision vests in individuals.
Yhteisöjen tuomioistuin on ratkaissut esitetyt kysymykset seuraavasti:
The limitation in time of the effects of Article 119 resulting from both the Barber judgment and the Protocol concerns only those kinds of discrimination which employers and pension schemes could reasonably have considered to be permissible owing to the transitional derogations for which Community law provided and which were capable of being applied to occupational pensions.
2) Päätöksen N:o 1/80 14 artiklan 1 kohtaa on tulkittava siten, että sen vastaista on sellaisen Turkin kansalaisen kurkottaminen, jolla on välittömästi kyseisellä päätöksellä myönnetty oikeus, silloin kun kyseisestä toimenpiteestä on määrätty rikostuomion perusteella tarkoituksin ehkäistä muiden ulkomaalaisten rikollisuutta, ilman että asianomaisen oma käyttäytyminen antaa konkreettisesti aihetta ajatella, että hän syyllistyisi muihin vakaviin rikoksiin, jotka ovat omiaan häiritsemään yleistä järjestystä vastaanottavassa jäsenvaltiossa.
As far as the right to join an occupational scheme is concerned, the Court has stated that there was no reason to suppose that those concerned could have been mistaken as to the applicability of Article 119.
Julkisasiamies J. Mischo on esittänyt ratkaisuehdotuksensa kuudennen jaoston istunnossa 8 päivänä heinäkuuta 1999.
Article 119 has no direct effect, its implementation may if need
(Suomenkielistä käännöstä ei ole vielä saatavissa.)
be derive from a combination of Community and national measures.
Yhteisöjen ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin
harmonisation while the improvement is being maintained.
10 päivänä helmikuuta 2000
The Court has repeatedly held that the right not to be discriminated against on grounds of sex is one of the fundamental human rights whose observance the Court has a duty to ensure.
(kolmas jaosto) käännöstä ei ole vielä
It is not for the Court to pronounce as to the application in time of rules of national law.
Julkisasiamies D. Ruiz-Jarabo Colomer on esittänyt ratkaisuehdotuksensa kuudennen jaoston istunnossa 8 päivänä helmikuuta 2000.
National courts are required to interpret their national law as far as possible in the light of the wording and purpose of the relevant Community provisions, in particular Article 119 of the Treaty, in order to achieve the result pursued by them.
Asia C-348/99 Euroopan yhteisöjen komissio Luxemburgin suurherttuakunta
Community law, in particular Article 119 of the Treaty, seeks to implement the principle of equal pay for men and women and does not preclude national provisions which are conducive to compliance with that principle.
Jäsenyysvelvoitteiden noudattamatta jättäminen — Tietokantojen oikeudellisesta suojasta 11 päivänä maaliskuuta 1996 annetun Euroopan parlamentin