natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The EU Member Statesattach particular importance to ensuring thatwomen and men have equal careeropportunities and to improving theintegration of people with disabilities into the labour market. Theyhave therefore decided to:
Jäsenvaltiot ovat katsoneet erityisentärkeäksi varmistaa, että naisilla jamiehillä on yhtäläiset uramahdollisuudet ja vammaisten pääsyätyömarkkinoille helpotetaan.Jäsenvaltiot ovatkin tämän vuoksipäättäneet
• developing strategies for modernand flexible work organisation together with the social partners;
• Kehitetään yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa strategioita,joilla työ voidaan organisoidanykyaikaisella ja joustavallatavalla.
•adopt measures to ensure thatmore women can take up employment and gain access to branchesand occupations previously dominated by men;
• toteuttaa toimenpiteitä, joillavarmistetaan, että nykyistä useammat naiset voivat osallistua työelämään ja päästä perinteisille miesten aloille sekä miesten ammatteihin
•looking atwhethertoday’sextremely diverse forms ofemploymentnecessitate newtypes of employment contract;
• Tutkitaan, tarvitaanko nykypäivän hyvin monimuotoisten työsuhteiden vuoksi uudenlaisiatyösopimuksia.
•introducing, where possible,incentives for individual and incompany further training.
• parantaa lastenhoito- ja vanhustenhoitopalvelujen saatavuutta,jotta naisten olisi helpompi päästä työelämään ja pysyä työelämässä
•improve the availability of childcare facilitiesand nursing servicesfor the elderly to make it easierfor women to take up or remain inemployment;
• Otetaan mahdollisuuksien mukaan käyttöön kannustimia yksilölliseen ja yritysten sisäiseenkoulutukseen.
•progressively remove obstacleswhich make it difficult for womenand men to return to work after abreak (e.g. for bringing up children);
• asteittain poistaa tekijät, jotkavaikeuttavat naisten ja miestenpalaamista työelämään (esimerkiksi hoitovapaalta)
•devote special attention to thedifficulties experienced by disabled people in finding a job.
• kiinnittää erityistä huomiotavammaisten vaikeuksiin työnhaussa.
Small companies areessential for creatingnew jobs.
Pienet yritykset ovatmerkittäviä uusientyöpaikkojen luojia.
The Commission and the Counciljointly examine each national actionplan and present a report to the December European Council (EUsummit).
Komissio ja neuvosto tutkivatyhdessä kunkin kansallisen toimintasuunnitelman ja esittävät joulukuussa Eurooppa-neuvostolle selvityksentyöllisyystilanteesta.
The Commission also presents a recommendation on revisionof the Employment Guidelines forthe following year.
Komissio esittäämyös suosituksen työllisyyden suuntaviivojen tarkistamiseksi seuraavaavuotta varten.
A K E
EKA
How does the European Employment Strategy work in practice?
Euroopan työllisyysstrategiakäytännössä
Employment policy objectives are notjust slogans.
Neuvosto voi tarvittaessa antaakomission ehdotuksesta maakohtaisia erityissuosituksia.
The governments of the Member States have adopted verydetailed policies under four keypillars — see the illustration.
Nämä erityistoimenpiteitä koskevat suosituksetauttavat jäsenvaltioita pääsemääntyöllisyyspoliittisiin tavoitteisiinsa.Tällä tavoin EU osallistuu työllisyyspolitiikan toteuttamiseen kahdella tasolla: sen omilla toimilla sekätukemalla jäsenvaltioiden työllisyystoimia.
In otherwords, it can recommend specificmeasures to help them achieve theiremployment policy objectives.
Työllisyysstrategian tavoitteet eivätole pelkkiä iskulauseita.
In thisway, the EU is doubly involved inemployment policy: through its ownpolicy and by supporting Member States’ policies.
Jäsenvaltioiden hallitukset ovat laatineetyksityiskohtaisen suunnitelman strategian toteuttamiseksi (työllisyyspolitiikan suuntaviivat, ks. värikuvio).
The pillars ofthe European Employment Strategy do not justprovide guidance to the Member States; they also form an integralpart of all EU policies.
Työllisyyspolitiikan suuntaviivat toimivat jäsenvaltioiden ohjeina.
In this waythey are pursued simultaneously atregional, national and Europeanlevels.
Lisäksine ovat kiinteä osa kaikkea EU-poli-tiikkaa.
As partofthe European Employment Strategy, Member States coordinate their labour marketpolicies in an annual cycle whichworks as follows.
Ohjeita toteutetaan sitenyhtäaikaisesti alueellisella, kansallisella ja eurooppalaisella tasolla.Euroopan työllisyysstrategiaan kuuluu osana myös se, että jäsenvaltiotsovittavat vuosittain työmarkkinapolitiikkansa yhteen seuraavalla tavalla:
Immediately after the first employ-mentsummitin 1997 concreteaction was decided at EU level: the‘growth and employment initiative’, afinancial supportprogramme forsmall and medium-sized enterprises(SMEs). The aim of this programme isto facilitate access to risk capital andfinancial guaranteesfor SMEs, whichare often highly innovative andcreate more jobs than other businesses.
Välittömästi ensimmäisen työllisyyshuippukokouksen jälkeen vuonna1997 päätettiin EU-tason käytännöntoimista ja käynnistettiin pienten jakeskisuurten yritysten rahoitustukiohjelma, ns. kasvu- ja työllisyysaloite.Ohjelman tavoitteena on tehdä riskipääoman ja rahoitustakauksien saanti pk-yrityksille helpommaksi, koskapk-yritykset ovat usein erittäin innovatiivisia ja luovat enemmän työpaikkoja kuin muut yritykset.
At the beginning of the year, on aproposal from the Commission, the Council approves a series of priorityareas for action —the Employment Guidelines.
Vuoden alussa neuvosto hyväksyykomission ehdotuksesta joukon ensisijaisia toiminta-aloja eli työllisyyden suuntaviivat, joihin sisältyy konkreettisia tavoitteita.
The European Social Fund (ESF) is the EU’s financial instrument for investing in people.
Euroopan sosiaalirahasto (ESR) on EU:n rahoitusväline sen investoidessaihmisiin.
Since 1957, the ESFhas used a joint-funding principle toadd to what Member States do toimprove people’s job prospects andhelp develop their skills.
Vuodesta 1957 sosiaalirahasto on käyttänyt yhteisrahoitusperiaatetta, eli se yhteisrahoittaa lisätoimia niiden toimien lisäksi, joita jäsenvaltiot jo toteuttavat kansalaistentyömahdollisuuksien ja ammattipätevyyden parantamiseksi.
The European Social Fund channels European money into helping Member States meet the goals theyhave agreed together to create moreand better jobs.
Euroopan sosiaalirahastosta kanavoidaan EU-varoja jäsenvaltioille, jottane pääsevät yhdessä sovittuihintavoitteisiin uusien ja parempientyöpaikkojen luomiseksi.
Its mission is to helpprevent and fight unemployment, tomake Europe’s workforce and companies better equipped to face newchallenges, and to prevent peoplelosing touch with the labour market.
Sosiaalirahaston tehtävänä on ennaltaehkäistäja vähentää työttömyyttä, antaa Euroopan työväestölle ja yrityksilleparemmat mahdollisuudet vastatauusiin haasteisiin sekä estää ihmistensyrjäytyminen työmarkkinoilta.
The European Social Fund finances traininginitiatives to helppeople keep or acquirea job.
Yksi tärkeimmistä tehtävistä on työttömyyden torjuminen ja työvoimanammattitaitojen kehittäminen, jottaihmisten uranäkymiä ja EU:n kilpailukykyä voidaan parantaa.
•It helps develop the skills of people,especially those who face particular difficulties in finding a job,staying in work, or returning towork after an absence.
Euroopan sosiaalirahasto rahoittaa koulutusaloitteita auttaakseen ihmisiäpitämään työpaikkansatai saamaan uudentyöpaikan.
Although Europe has created jobs, ithas had little effect on the numberof people out of work. It is recognised that the skills gap is a majorfactor here: the need for people todevelop the right skills to get jobs,and for companies to develop theright expertise to create growth andjobs, particularly in new sectors.
• Sosiaalirahasto auttaa kehittämään erityisesti sellaisten ihmisten tietoja ja taitoja, joilla on erityisiä vaikeuksia löytää työpaikka,säilyttää työpaikka tai päästä takaisin työelämään tauon jälkeen.
• It supports Member States in theirefforts to put new active policiesand systems in place to fight theunderlying causes of unemployment and to improve skills.
• Se tukee jäsenvaltioiden pyrkimyksiä luoda uusia aktiivisia toimintatapoja ja järjestelmiä, joilla pystytään puuttumaan työttömyydenpiileviin syihin ja kehittämäänammattipätevyyttä.
•It tailors this support to the specific requirements of regions facingparticular problems.
Tämän vuoksiihmisten on kyettävä kehittämäänammattitaitoaan oikealla tavalla saadakseen työtä.
The year 2000 will mark the beginning of a new seven-year period forthe European Social Fund, in whichits own potential is to be fully integrated — in both policy and management terms —into what is done bythe Member States to put the European Employment Strategy intopractice.
• Rahaston antama tuki räätälöidäänvastaamaan erityisongelmista kärsivien alueiden tarpeita.
The ESF is one of the EU’s four Structural Funds, the others beingthe European Agricultural Guidanceand Guarantee Fund (EAGGF), the
Euroopan unioni on saanut uusiatehtäviä uudelle vuosituhannelle.
The European Union has new mandates to face the new millennium.One of the top priorities is the fightagainstunemployment, and the need to improve the skills of the workforce so as to improve people’sprospects and the competitiveness of the EU.
Euroopan sosiaalirahaston toiminnassa alkaa vuonna 2000 uusi seitsenvuotiskausi, jolloin sosiaalirahaston omat toiminta- ja hallintoresurssit nivelletään jäsenvaltioiden
Financial Instrumentfor Fisheries Guidance (FIFG) and the European Regional Development Fund (ERDF).Their common mission is to reducethe differences in living standardsbetween the peoplesand the regionsof the EU.
ESR keskittää tukensa pääasiassayksittäisten ihmisten työllistyvyydenparantamiseen. Tukea voidaan kuitenkin myöntää myös järjestelmien jarakenteiden kehittämiseen, jottatyömarkkinat saataisiin toimimaanparemmin.
The ESF focuses mainly on the support individual people need to become more employable, but can alsobe used to help improve systems andstructures to make the labour marketitself work better.
Sosiaalirahasto on yksi EU:n neljästärakennerahastosta, joista kolmemuuta ovat Euroopan maataloudenohjaus- ja tukirahasto (EMOTR), kalatalouden ohjauksen rahoitusväline(KOR) ja Euroopan aluekehitysrahasto(EAKR).
Together, the four Funds will usenearly EUR 195 billion over theseven-year period 2000-06 to meetthree objectives:
Rakennerahastoilla on kaudella2000–2006 käytettävissään lähes195miljardia euroa, jotka käytetäänseuraavien kolmen tavoitteen rahoittamiseen:
One of the main tasksof social policy todayis to reduce theunemployment ratein Europe.
Yksi sosiaalipolitiikantärkeimmistätehtävistä on alentaa Euroopan työttömyysastetta.
The ESF can provide supportforachieving a wide range of policyobjectives to help Member Statesdevelop their job markets and theskillsof people who are in work, orwho are looking for work.
ESR voi myöntää tukea monenlaisiinjäsenvaltioiden toimiin, joilla pyritään kehittämään jäsenvaltioidentyömarkkinoita sekä työssä olevienettä työtä etsivien ihmisten ammattitaitoa.
Member States and regions throughout the EU have different approaches anddifferentstructures.
Eri jäsenvaltioissa sekä alueilla on käytössä erilaisia toimintatapoja ja rakenteita.
They decidewhich policy fields to focus on, andhow to make best use of ESF moneyfor the things they need to developmost, although they are required togive particular attention to skillsdevelopment and equal opportunities, and to the need to ensure thatoperations are rooted in local development plans.
Jäsenvaltiot jaalueet päättävät itse siitä, mihin seikkoihin ne haluavat keskittyä ja miten ESR-tuki voitaisiin parhaiten käyttääkaikkein kiireellisimmin parannettaviin seikkoihin. Erityistä huomiota onkuitenkin kiinnitettävä ammattitaidon kehittämiseen, yhtäläisiinmahdollisuuksiin sekä sen varmistamiseen, että toteutettavat toimetovat kiinteässä yhteydessä paikallisiinkehityssuunnitelmiin.
• Objective 1: promoting the development of regions whose development is lagging behind.
• Tavoite 1: kehityksessä jälkeenjääneiden alueiden kehittäminen.Yli kaksi kolmasosaa rakennerahastojen tuesta myönnetään niillealueille, joiden bruttokansantuoteon alle 75 prosenttia EU:n keskiarvosta.
Over twothirds ofthe Structural Fundsmoney is to go to those regionswhose GDP per head is below 75 %of the EU average.
Tällaisia alueita on yhdeksässä jäsenvaltiossa, ja niihin kuuluvat muun muassa EU:n kaukaisimmat alueet, kuten Ranskanmerentakaiset alueet, Azorit,Madeira ja Kanariansaaret.
There are suchregions in nine EU countries, andthey include the mostremoteregions of the EU (the French overseas departments, the Azores,Madeira and the Canary Islands).Objective 1 also assistsin the sparsely populated regions of Northern Sweden and Finland.
Myös Pohjois-Suomen ja Pohjois-Ruotsinharvaanasutut alueet kuuluvattavoite 1:n piiriin.
The ESF programmes which put theseplans into action will run for sevenyears.
Suunnitelmat toteutetaan seitsenvuotisilla ohjelmilla.
The policy fields are designedto dovetail with the action plans foremployment which Member Statesadhere to in implementing the European Employment Strategy.
Aiheet valitaansiten, että ne liittyvät kiinteästi työllisyyden toimintasuunnitelmiin, joiden avulla jäsenvaltiot toteuttavat Euroopan työllisyysstrategiaa.
What type of measures arefinanced by the ESF?
Sosiaalirahaston rahoituskohteet
• Objective 3: provides funding forall areas of the EU except Objective1 regions, to help adaptandmodernise education, training andemployment policies and systems.
• Tavoite 2: neljän erityisissä vaikeuksissa olevan alueen taloudellisen jasosiaalisen muutoksen tukeminen.Tällaisia ovat alueet, joilla on vaikeuksia sopeutua teollisuus- japalvelualojen muutoksiin, taantuvatmaaseutualueet, vaikeuksissa olevatkaupunkialueet ja kalastuksesta voimakkaasti riippuvaiset kriisialueet.
During the 2000-06 programmingperiod, the ESF will part-finance Member States’ measures in five different priority areas:
Ohjelmakaudella 2000–2006 Euroopan sosiaalirahasto yhteisrahoittaajäsenvaltioiden toteuttamia toimia,jotka liittyvät seuraaviin viiteen ensisijaiseen aiheeseen:
•development of an active labourmarket policy;
• Tavoite 3: koulutukseen ja työllisyyteen liittyvien toimintatapojenja järjestelmien mukauttamisen janykyaikaistamisen tukeminenmuilla kuin tavoitteen 1 alueilla.
•assistance for people atrisk of
• aktiivisen työmarkkinapolitiikankehittäminen
social exclusion, especially withregard to their chances on the jobmarket;
• syrjäytymisvaarassa olevien ihmisten auttaminen erityisestityömarkkinoilla
•improvement of general educationand vocational training, with theaim of lifelong learning and acquisition of the skills needed by thelabour market;
• yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen kehittäminen tavoitteenaelinikäinen oppiminen ja työmarkkinoilla tarvittavien taitojen hankkiminen
•promotion of employee adaptabili-ty, entrepreneurship and workforceskills in the fields ofresearch,science and technology;
• työntekijöiden sopeutumiskyvyn,yrittäjyyden sekä tutkimus-, tiedeja teknologia-aloilla työskentelevien ammattipätevyyden parantaminen
Member State programmes is a matter for the national authoritieswithin the country. When citizensbenefit from ESF support, it is typically through participation in specifictraining or other activities organisedin their local area.
Jäsenvaltion viranomaiset päättävät,miten sosiaalirahastolta saatu kokonaissumma käytetään ja mitkä hankkeet saavat yhteisrahoitusta.Kansalaiset saavat ESR-tukea yleensäerityiskoulutuksen tai muun paikallisesti järjestetyn toiminnan muodossa.
They are managedby a whole range of provider organisations from both the public and private sectors, such as education andtraining institutions, voluntary organisations, trade unions and workscouncils, professional associationsand individual companies.
Toimien toteuttajina ovat lukuisatorganisaatiot niin julkis- kuin yksityissektorilta: opetuslaitokset, vapaaehtoisjärjestöt, ammattiliitot ja yritysneuvostot, ammatilliset järjestötja yksittäiset yritykset.
Projectpromoters who wish to apply for ESFassistance should contacttheirnational employmentministry forinformation.
Sosiaalirahaston tuesta kiinnostuneiden hankevastaavien kannattaa lisätietojasaadakseen ottaa yhteyttä omanmaansa työministeriöön.
EQUAL helps vulnerablegroups which are frequently the targetof discrimination — e.g. the disabled —and seeks to provide them with equal opportunities.
Equal-aloitteessatuetaan muitaheikommassaasemassa olevia, useinsyrjinnän kohteiksijoutuvia ihmisryhmiä,kuten vammaisia, japyritään luomaanheille yhtäläisetmahdollisuudet.
EQUAL is the part of the European Social Fund reserved for international operations —the Community Initiative.
Equal-aloite sisältää Euroopan sosiaalirahaston kansainväliset toimet.Juuri alkaneella kaudella 2000–2006Equal-aloitteeseen on liitetty aiemmin erillään toimineet Adapt ja Employment (Employment-aloit-teeseen sisältyivät Now, Horizon,Youthstart ja Integra).
For 2000-06 it has replacedthe previous ADAPT and Employmentinitiatives, ofwhich the latterencompassed four strands: Now,Horizon, Youthstartand Integra.EQUAL supports measures to combatany form of unequal treatment and
Equal-aloit-teesta tuetaan kaikenlaisen eriarvoisen ja syrjivän kohtelun torjumistatyömarkkinoilla mukaan lukien sukupuoleen, etniseen alkuperään, ikään,
The focus of ESF assistance will be onprojects which assist skills acquisitionand enhancement.
Sosiaalirahaston tuki suunnataanpääasiassa hankkeille, joilla edistetään ammattitaidon hankkimista japarantamista.
However, ESFfinancing may also be granted to institutions working on improvementsto training and further training, onmodel projects, or in fields such asawareness development.
Rahoitusta voidaankuitenkin myöntää myös laitoksille,jotka kehittävät ammatillista perusja jatkokoulutusta tai mallihankkeitatai jotka toimivat esimerkiksi tiedotuksen alalla.
To be eligible for funding, projects mustensure equal opportunities for menand women, incorporate localemploymentinitiatives, and takeaccount of modern information andcommunication technologies.
Tukikelpoisten hankkeiden on varmistettava toiminnassaannaisten ja miesten yhtäläisetmahdollisuudet, sisällettävä paikallisia työllisyysaloitteita sekä hyödynnettävä nykyaikaista tieto- ja viestintäteknologiaa.
How does ESF money reachthose who need it?
Sosiaalirahaston rahoituksenreitti tukea tarvitseville
ESF money is shared among the Member States.
Euroopan sosiaalirahaston varat jaetaan jäsenvaltioille.
The Commissionagrees on the amount per objectiveand per country, and approves each Member State’s programming priorities.
Komissio päättääkuhunkin tavoitteeseen kullekin jäsenvaltiolle myönnettävästä rahoituksesta ja hyväksyy jäsenvaltioidenohjelmat.
European employment and social policy: a policy for people discrimination on the labour marketincluding discrimination on thegroundsof sex, ethnic origin, age,disability, sexual orientation or limited qualifications.
Euroopan työllisyys- ja sosiaalipolitiikka: politiikkaa ihmisiä varten vammaan, sukupuoliseen suuntautumiseen tai vähäiseen koulutukseenperustuva syrjintä.
fully promoted an internationaldimension in universitiesand schoolsand in vocational training.Qualifications like language skills andexperience in other countries arevital for the future.
sekä yleissivistävien ja ammatillistenoppilaitosten kansainvälisyyttä.Kielitaito ja ulkomaankokemus ovattulevaisuudessa tärkeitä pätevyystekijöitä.
EU measures aredesigned to open up access to learning opportunities for everyone, athome and abroad, through partnerships, exchange schemes and theremoval of red tape that preventsrecognition of qualificationsin othercountries.
EU-toimien tavoitteena onantaa kaikille oppimismahdollisuuksia kotimaassa ja ulkomailla. Keinoinaovat yhteistyökumppanuudet, vaih-to-ohjelmat sekä tutkintojen keskinäistä tunnustamista estävän byrokratian poistaminen.
Over a million people havetaken advantage of EU programmesto pursuetheir personal developmentin a European context.
EU-ohjelmienkansainvälisiin toimiin on jo osallistunut yli miljoona ihmistä.
EQUAL also emphasises the transnational approach; to qualify for funding, projects must involve partnersfrom at least two Member States andtake a new, innovative approach.
Equal-aloitteessa korostetaan kansalliset rajat ylittävää toimintaa.Tukikelpoisissa hankkeissa on oltavayhteistyökumppaneita vähintäänkahdesta jäsenvaltiosta.
Thesubstance should be in line with oneof the four pillars of the Employment Strategy and be based on so-called‘development partnerships’ involvingassociations and organisations in thepublic and private sectors.
Hankkeiden sisällönon vastattava jotain työllisyysstrategian neljästä pilarista ja perustuttavaniin sanottuihin kehittämiskumppanuuksiin, mikä tarkoittaa, ettähankkeeseen osallistuu julkis- ja yksityissektorin järjestöjä ja organisaatioita.
The ultimate goal is to ensure labour marketaccess for all.
Päätavoitteena on varmistaa,että kaikki kansalaiset voivat päästätyömarkkinoille.
How can citizens acquireinternational skills?
Näin mahdollisimmanmonille eurooppalaisille avautuumahdollisuus osallistua osaamisyhteiskunnan toimintaan.
Improving people’s skills has longbeen one of the EU’s social concerns.This is not limited to the work of the European Social Fund, but is alsopursued as an integral part of severalother European Union measures.
Jo kauan yhtenä EU:n sosiaalipolitiikan osana on ollut kansalaisten taitojen parantaminen. Toiminta ei olerajoittunut vain sosiaalirahastoon,vaan se on ollut kiinteä osa moniamuita EU-toimia.
Ineducation, two programmes, Socratesand Leonardo da Vinci, have success-
Koulutusalalla Sokrates- ja Leonardo da Vinci -ohjelmissa on lisätty korkeakoulujen
The Leonardo da Vinciand Socrates programmes areexamples of European Union efforts to offeryoung peopleexperience abroad.
Leonardo da Vinci- ja Sokrates-ohjelmat ovatesimerkkejä Euroopanunionin nuorilletarjoamistamahdollisuuksistasaadaulkomaankokemusta.
Opportunities, security, protection and rights: EU policy for employees and the selfemployed
Mahdollisuuksia, turvallisuutta, työsuojeluaja oikeuksia: EU-politiikkaa työntekijöidenja itsenäisten ammatinharjoittajien hyväksi
To remain competitive,the EU countries must focus on new technologies andmanagementstructures.
Säilyttääkseenkilpailukykynsä EU-maiden onkeskitettävävoimavarojaan uuteenteknologiaan jajohtamisrakenteisiin.
A K E are currently being examined by the European Commission together withthe social partners.
EKA tesopimuksia työn uudelleenorganisoinnista.
The Commissionhas called on the social partners toenter into framework agreements onthe reorganisation of work, agreements which include reconcilingemployees’ needs for security withemployers’ needs for maximum flexibility.
Puitesopimuksiin on sisällyttävä keinoja sovittaa yhteen työntekijöiden tarve turvallisuuteen jatyönantajan tarve mahdollisimmansuureen joustavuuteen. EU pyrkii näinkannustamaan osapuolia kumppanuuteen perustuviin ratkaisuihin ainakun se on mahdollista.
The EU is thus advocating part-nership-based solutions whereverpossible, for instance the introduction ofalternative working timemodels or new types of contract.
Tällaisia ratkaisuja voidaan käyttää esimerkiksisovittaessa vaihtoehtoisista työaikamalleista tai uudenlaisista työsopimuksista.
The normal working day of manyemployees and selfemployed peoplein the European Union has changedrapidly during the 1990s.
Monien työntekijöiden ja itsenäistenammatinharjoittajien normaalityöpäivä on muuttunut nopeasti1990-luvun aikana.
Businessesnow have computers, ISDN lines andmobile telephones.
Työpaikalla käytetään tietokoneita, ISDN-linjoja jamatkapuhelimia.
Internet trading,online banking and e-mail communi-cations are increasingly becoming thenorm, especially among youngeremployees and entrepreneurs.However, Europe is still laggingbehind the USA here.
Internet-kauppa,online-pankkipalvelut ja sähköpostiovat yhä useammin sääntö kuin poikkeus varsinkin nuorten työntekijöidenja yrittäjien keskuudessa.
Some 500 000jobs in the EU information and communication technology sector cannotbe filled because there are notenough qualified people.
Tästä huolimatta Eurooppa on jäljessä Yhdysvalloista.