natgillin/translations-raw huggingface dataset:
She said what was really needed 'is to create new structures and policies that guarantee equal opportunities'.
Hänen mukaansa se mitä todella tarvitaan "on se, että luodaan uusia rakenteita ja politiikkoja, jotka takaavat yhtäläiset mahdollisuudet".
There was a general consensus that the European social model is a success, and that progress has been made.
Kaikki olivat yhtä mieltä siitä, etta Euroopan sosiaalinen malli on onnistunut ja että edistystä on tapahtunut.
However, the session affirmed that equal opportunities are a dynamic process, rather than something arrived at, and that this carries profound implications for the structure of European societies
Työryhmä kuitenkin vakuutti, että yhtäläiset mahdollisuudet on dynaaminen prosessi paremminkin kuin jotain jo saavutettua ja että tämä vaikuttaa laajasti Euroopan yhteiskuntien rakenteeseen.
The process of examining and measuring the outcomes of equal opportunities and the structures generating poverty and exclusion contributes to social cohesion.
Yhtäläisten mahdollisuuksien tulosten ja köyhyyttä ja syrjäytymistä luovien rakenteiden tarkasteleminen ja laskeminen edistävät sosiaalista yhtenäisyyttä.
The principles of equality, solidarity and participation are shared within the European Community.
Euroopan yhteisön sisällä noudatetaan tasa­arvon, solidaarisuuden ja osallistumisen periaatteita.
Promoting these values may mean reducing or even arresting market mechanisms.
Näiden arvojen edistäminen saattaa merkitä markkinakoneistojen vähentämistä tai jopa pysäyttämistä.
If this is the price to be paid for respecting shared socio-cultural values, perhaps it is a price worth paying.
Jos tämä on yhteisten sosiaalis­kulttuuristen arvojen kunnioittamiseen vaadittava hinta, ehkäpä se on maksamisen arvoinen hinta.
'People who are excluded are demanding very concrete action.
"Syrjäytyneet vaativat hyvin konkreettista toimintaa. On luotava suora demokratia." - John 0'Connell, European Anti-Poverty Network, Irlanti.
NGOs should coordinate themselves to prepare for intensive dialogue with the Community Institutions, which could lead to participation in monitoring Structural Funds.
Kansalaisjärjestöjen olisi koordinoitava toimintansa valmistautuakseen tiiviiseen yhteisön toimielinten kanssa käytävään vuoropuheluun, joka voisi johtaa siihen, että ne osallistuvat rakennerahastojen hallintaan.
NGOs need to be integrated into the ongoing dialogues already taking place among the social partners.
Kansalaisjärjestöjen pitää päästä mukaan työmark­kinaosapuolten välillä jo nyt käytävään vuoropuheluun.
NGOs may have to examine their own applications of equal opportunities and develop clear and open presentations of themselves in the European arena.
Kansalaisjärjestöjen on ehkä tarkasteltava omia yhtäläisten mahdollisuuksien sovelluksiaan ja kehitettävä selkeä ja avoin kuva itsestään eurooppalaisella areenalla.
'We must clarify the notion of the "third sector".
"Meidän täytyy selkeyttää käsitettä 'kolmas sektori'.
Does this mean that we come in on a third level, below the social partners, or does the notion of a "third sector" imply that we have equal importance with the other sectors?' - Theodore Dellis, Mobility International, Belgium.
Tarkoittaako se, että me kuulumme kolmannelle tasolle, työmarkkinaosapuolten alapuolelle, vai viittaako käsite 'kolmas sektori' siihen, että olemme samanarvoisia kuin muutkin sektorit?" - Theodore Dellis, Mobility International, Belgia.
'You could go on and on refining your demands.
"Vaatimuksiaan voi hioa loputtomasti.
Until you have a skilful political strategy and until you lobby the Council, your efforts will have little effect' - Jan Noterdaeme, European Business Network, Belgium.
Kunnes on taitava poliittinen strategia ja kunnes lobbaa neuvostoa, pyrkimyksillä on heikot vaikutukset." - Jan Noterdaeme, European Business Network, Belgia.
'NGOs are not perfect and have their own attitudes.
"Kansalaisjärjestöt eivät ole täydellisiä, ja niillä on omat asenteensa.
We ourselves must put equal opportunities into practice' - Mary Nettle, European Disability Forum, UK.
Meidän on itse toteutettava yhtäläisiä mahdollisuuksia käytännössä." - Mary Nettle, European Disability Forum, Yhdistynyt kuningaskunta.
The session recommended that NGOs be represented at the Economic and Social Committee.
Työryhmä suositteli, että kansalaisjärjestöt olisivat edustettuina talous­ ja sosiaalikomiteassa.
Another Forum should be held early in 1997, and the Platform established for the Forum should be given permanent status.
Toinen foorumi on tarkoitus pitää alkuvuodesta 1997, ja foorumia varten perustetusta sosiaalialan foorumista on tarkoitus tehdä pysyvä.
It was agreed that a study of the composition and characteristics of the NGO sector would be useful.
Todettiin, että tutkimus kansalaisjärjestöjen rakenteesta ja ominaisuuksista olisi hyödyllinen.
At the same time, resources are needed for NGOs to revitalize the debate on social policy, poverty, social exclusion and rights. ■
Samanaikaisesti kansa­laisjärjestöt tarvitsevat varoja, jotta ne voivat antaa uutta pontta keskusteluun sosiaalipolitiikasta, köyhyydestä, sosiaalisesta syrjäytymisestä ja oikeuksista. ■
Main issues he session addressed the question of whether a Europe with full employment and social rights for all citizens is a real possibility.
Pääaiheet yöryhmä esitti kysymyksen siitä, onko Eurooppa, jossa on täysi työllisyys ja jossa kaikilla kansalaisilla on sosiaaliset oikeudet, todella mahdollinen.
T go hand-in-hand with employment?
T työllisyyden ja työnteko-oikeuden välinen suhde, ja käyvätkö yhteiskuntaan sopeutuminen ja työllisyys välttämättä käsi kädessä?
Five principle areas emerged in debate: general employment policy, local employment initiatives, flexibility, work sharing and the right to integration.
Keskustelussa nousi esille viisi pääaihetta: yleinen työllisyyspolitiikka, paikalliset työllisyysaloitteet, joustavuus, työn jakaminen ja yhdentymisoikeus.
'We have reached a period of precariousness and poverty in a society that is not even in recession' - Jean Pierre Yonnet, ETUC, Belgium.
"On koittanut epävarmuuden ja köyhyyden aika yhteiskunnassa, jossa ei ole edes lama." - Jean Pierre Yonnet, CES, Belgia.
In relation to the European Confidence Pact for Employment, participants discussed the importance of quantifiable objectives for growth and employment; reduction in working time, through job-sharing or rotation; and alternative financing for social security.
Työllisyyttä koskevaan eurooppalaiseen luottamussopimukseen liittyen osallistujat keskustelivat laskettavissa olevien kasvu- ja työllisyystavoitteiden tärkeydestä: niitä ovat työajan lyhentäminen työn jakamisen tai työkierron avulla ja sosiaaliturvan vaihtoehtoinen rahoitus.
Some participants referred to Commissioner Monti's recommendations to harmonize indirect taxation, and proposed that additional revenue gained in this way should be used to reduce individuals' social security contributions.
Jotkut osallistujat viittasivat komission jäsenen Montin suosituksiin välillisen verotuksen yhdenmukaistamisesta ja ehdottivat, että näin saatu lisätulo käytettäisiin yksilötason sosiaaliturvamaksujen pienentämiseen.
There was a general consensus that NGOs have a great deal of experience in local employment initiatives (ILE/LEI), and indeed some NGOs perceive themselves as employment initiatives.
Kaikki olivat yhtä mieltä siitä, että kansalaisjärjestöillä on paljon kokemusta paikallisista työllisyysaloitteista (ILE/LEI), ja jotkut kansalaisjärjestöt todella pitävät itseään työllisyysaloitteina.
Attention was drawn to the important economic value of NGOs, as employers and, indirectly, as forces for economic growth and innovative market development.
Työryhmässä kiinnitettiin huomiota kansalaisjärjestöjen taloudelliseen merkitykseen työnantajina ja välillisesti talouskasvua ja uutta luovaa markkinakehitystä edistävinä voimina.
It was argued that these contributions are similar to those of small and medium-sized enterprises, and therefore NGOs should be regarded as more than simply social organizations.
Kansalaisjärjestöjen panoksen väitettiin olevan samanlainen kuin pkyritysten, ja siksi niitä olisi pidettävä muunakin kuin pelkkinä sosiaalisina järjestöinä.
However, NGOs have two types of objectives, both of which necessitate permanent financial support.
Kansalaisjärjestöillä on kuitenkin kahdenlaisia tavoitteita, jotka molemmat edellyttävät pysyvää rahoitustukea.
Firstly, they produce something for the common good, for which generally people will not, or cannot, pay.
Ensinnäkin ne tuottavat jotain sellaista yleishyödyllistä, josta ihmiset eivät yleensä suostu tai kykene maksamaan.
Secondly, they aim to integrate disadvantaged groups, who cannot be paid only acccording to productivity.
Toiseksi ne pyrkivät sopeuttamaan huono-osaisia ryhmiä, joille ei voida maksaa vain tuottavuuden mukaisesti.
The discussion on issues of flexibility of work was wide-ranging.
Työn joustavuudesta keskusteltiin laajalti.
Speaking for the employers, Hakan Lundgren of the Swedish Employers Confederation described how
Työnantajia edustanut Håkan Lundgren Ruotsin työnantajain keskusjärjestöstä kuvasi, miten kuluttajat saavat aikaan muutoksia markkinoilla, niinpä kuluttaja on sanellut sen, että työajassa ja -paikassa joustetaan.
'Studies conducted by the Dutch Ministry of Economic Affairs have shown that a third of new jobs are in new enterprises, a third are in 5-10% of existing enterprises with a high level of innovation, creativity, research and development and export activity; and a third are in others' - Wilfried Beirnaert, UNICE, Belgium.
"Alankomaiden talousasiainministeriön tekemät tutkimukset ovat osoittaneet, että kolmannes uusista työpaikoista luodaan uusissa yrityksissä, kolmannes luodaan 5-10 prosentissa jo olemassa olevista yrityksistä, joissa innovaatio, luovuus, tutkimus ja kehitys sekä vientitoiminta ovat korkealla tasolla, ja kolmannes muualla." - Wilfried Beinaert, Unice, Belgia.
This trend towards flexibility is boosted by developments in information technology (IT).
Tätä suuntausta on edistänyt tietotekniikan kehitys.
While accepting the importance of these changes, the debate centered on the limits of flexibility, with particular regard to the social dimension.
Keskustelussa myönnettiin näiden muutosten tärkeys mutta keskityttiin joustavuuden rajoihin, erityisesti suhteessa sosiaaliseen ulottuvuuteen.
Flexibility has implications for workers' health, for private and family life, and may lead to longer working hours, an increased number of poorly paid and insecure jobs, and the possible exploitation of women who are more engaged in part-time work than men.
Joustavuus vaikuttaa työntekijän terveyteen sekä yksityis- ja perhe-elämään ja saattaa johtaa pidempiin työpäiviin, siihen, että huonopalkkaiset ja epävarmat työpaikat lisääntyvät, ja siihen, että naisia, jotka miehiä useammin tekevät osapäivätyötä, käytetään hyväksi.
It was also pointed out that it is important for employers to have a stable and productive staff.
Työryhmässä huomautettiin myös, että työnantajille on tärkeä saada vakaa ja tuottava henkilöstö.
It is in their interest for workers to have a sense of loyalty to the enterprise.
On heidän etunsa mukaista, että työntekijät tuntevat lojaalisuutta yritystä kohtaan.
'A third of workers in Europe have health problems.
"Kolmanneksella Euroopan työntekijöistä on terveydellisiä ongelmia.
Tor example, people working a three-shift system die younger than people working a continuous shift.
Esimerkiksi kolmivuorotyötä tekevät kuolevat nuorempina kuin säännöllistä vuoroa tekevät.
This flexible system will lead to problems with insurance schemes' - John Toal, Internationaler Bund, Germany.
Tämä joustava järjestelmä tuo ongelmia vakuutusjärjestelmien kanssa."- John Toal, Internationaler Bund, Saksa.
'The decision factors are the general reduction in working times and the reduction in overtime, which would release time for leisure and allow the creation of conditions for new forms of work to emerge' - Inge Kaufmann, ETUC, Germany.
"Päätökseen vaikuttavat yleinen työajan lyhentäminen ja ylityön vähentäminen, jotka loisivat lisää vapaaaikaa ja mahdollistaisivat sen, että uudenlaisten työmuotojen syntymiselle luotaisiin edellytykset." - Inge Kaufmaan, CES, Saksa.
'Some people are sick because they work too much and others are sick because they are not working at all' - Frédérique Deroure, Réseau Européen du Travail et de la Vie Familiale (in the parallel session 4).
"Toiset ovat sairaita, koska he tekevät liikaa töitä, ja toiset ovat sairaita, koska he eivät tee lainkaan töitä." - Frédérique Deroure, Réseau Européen du Travail et de la Vie Familiale (IV istunnossa sanottua).
The theme of work-sharing provoked some different responses.
Työn jakamisen teema kirvoitti joitakin eriäviä mielipiteitä.
While NGOs argued for maximum redistribution of work, employers' groups and trade unions showed differences on three points: employers stated that a reduction of working time while maintaining salary is simply not possible.
Kansalaisjärjestöt ajoivat mahdollisimman laajaa työn uudelleenjakamista, ja työnantajaryhmät ja ammattiliitot olivat eri mieltä kolmessa asiassa: työnantajat totesivat, että työajan lyhentäminen niin, että palkka pysyy ennallaan, ei yksinkertaisesti ole mahdollista.
The unions agreed that this issue is problematic.
Ammattiliitot myönsivät, että kysymys on ongelmallinen.
Employers are in favour of promoting flexible forms of work such as part-time work, whereas the unions were in favour of general reductions in working time.
Työnantajat edistävät mieluummin joustavia työmuotoja kuten osa-aikatyötä, kun taas ammattiliitot kannattivat yleisiä työajan lyhennyksiä.
Finally, employers believe that issues which have a direct impact on the organization of work in the company are best dealt with at company level, while unions are eager to have negotiations at sectoral, national and even international level to minimize problems of competition.
Lopuksi työnantajat uskovat, että kysymyksistä, jotka vaikuttavat suoraan työn organisointiin yrityksessä, on parasta päättää yritystasolla, kun taas ammattiliitot ovat innokkaita neuvottelemaan sektorikohtaisella, kansallisella tai jopa kansainvälisellä tasolla kilpailuongelmien minimoimiseksi.
'We feel that there is an alternative, which is truly to commit to the idea of part-time and flexible working, or to try to find a new way of reducing working times that also reshapes ways of life.
"Me uskomme, että on olemassa vaihtoehto, ja se on se, että todella sitoudumme osa-aikatyön ja joustavan työn ajatukseen tai yritämme löytää uuden työaikojen lyhentämistavan, joka myös muokkaa uudelleen elämäntapoja.
We cannot abandon the idea of stable employment.
Emme voi luopua vakaan työpaikan ajatuksesta.
The question of a 35-hour working week, without loss of pay and accompanied by job creation, is still a major European project.
Kysymys 35 tunnin työviikosta, ilman että palkka laskee ja niin että syntyy uusia työpaikkoja, on edelleen keskeinen eurooppalainen hanke.
The session regarded integration as twofold, comprising the individual right to integration and laws on integration.
Työryhmä näki integraation kahtalaisena, niin että siihen kuuluu yksilön oikeus integroitumiseen ja integroitumista koskevat lait.
The participants saw problems with job-seekers working for social benefit.
Osallistujat näkivät ongelmia siinä, että työnhakijat työskentelevät sosiaalietuuden saamiseksi.
It was felt that, while such schemes are in principle a good idea, satisfying the individual's need for training and employment, care must be taken to prevent degradation of working conditions in this area.
Työryhmä oli sitä mieltä, että vaikka tällaiset järjestelmät periaatteessa ovatkin hyvä idea ja vastaavat ihmisten koulutusja työllisyystarpeita, täytyy huolehtia siitä, että työolojen huononeminen tällä alueella estetään.
There should be choice of work, good working conditions and the right of recourse to law if necessary.
Ihmisillä pitäisi olla mahdollisuus työhön, hyviin työoloihin ja tarvittaessa oikeus vedota lakiin.
There was discussion of a guaranteed right to integration.
Työryhmässä keskusteltiin siitä, että ihmisille taattaisiin integraatio-oikeus.
This could include the automatic right to public services, and additional guaranteed services for those out of work beyond a certain time span.
Tähän kuuluisi automaattinen oikeus julkisiin palveluihin, taatut lisäpalvelut niille, jotka ovat työttöminä yli tietyn aikarajan.
'Some people think that all the passive expenditure on benefits is a social waste and advocate a more active commitment, whereby job seekers are put "at the service of the community".
"Jotkut ovat sitä mieltä, että kaikki etuuksista koituvat passiiviset kulut ovat sosiaalista hukkaan heittämistä, ja kannattavat aktiivisempaa sitoutumista, jolloin työnhakijat pantaisiin 'yhteiskunnan palvelukseen'.
We have launched an experiment in some disadvantaged areas in which people's needs have been analysed: safe transport.
Olemme aloittaneet kokeilun eräillä vähävaraisilla alueilla ja todenneet, että sikäläiset ihmiset kaipaavat turvallisuutta liikennevälineissä.
Local young people have proved to be wonderful travelling companions on the bus, especially for elderly people.
Paikalliset nuoret ovat osoittautuneet hyviksi matkaseuralaisiksi erityisesti vanhuksille.
This is an example of turning passive expenditure into active expenditure' - Léon Dujardin, European Social Action Network, France.
Tämä on yksi esimerkki passiivisten kulujen muuttamisesta aktiivisiksi kuluiksi."- Léon Dujardin, European Social Action Network, Ranska.
'The fight against unemployment and the fight against poverty are not one and the same.
"Työllisyyden vastainen ja köyhyyden vastainen toiminta eivät ole yksi ja sama asia.
Neither the British nor the German model has succeeded in eliminating major poverty; even at the time of full employment, there was a second labour market, which was at the root of persistent and increasing poverty'
Ei brittiläinen eikä saksalainenkaan malli ole onnistunut poistamaan suurta köyhyyttä; silloinkin kun oli täystyöllisyyden aika, oli olemassa toiset työmarkkinat, jotka johtivat pysyvään ja lisääntyvään köyhyyteen." - Xavier Godinet, ATD Quart Monde, Belgia.
All participants recognized the importance of a wide partnership in the fight against unemployment.
Kaikki osallistujat myönsivät, että laaja yhteistyö on tärkeää työttömyydenvastaisessa toiminnassa.
Some doubt was expressed as to whether the economic and monetary union and an employment strategy are compatible.
Työryhmässä ilmeni epäilyä siitä, voidaanko talous- ja rahaunioni ja työllisyysstrategia sovittaa yhteen.
Employment and social rights have broad convergences, and chapters on these issues should be integrated into the Treaty on European Union.
Työllisyydellä ja sosiaalisilla oikeuksilla on laajoja yhtymäkohtia, ja Euroopan unionista tehtyyn sopimukseen pitäisi sisällyttää näitä kysymyksiä koskevia lukuja.
The European Confidence Pact for Employment must integrate precise and measurable objectives with regard to employment,
Työllisyyttä koskevaan eurooppalaiseen luottamussopimukseen täytyy sisältyä yksityiskohtaisia ja mitattavia työllisyyteen, työajan lyhentämiseen ja jakamiseen ja vaihtoehtoisten sosiaaliturvajärjestelmien edistämiseen liittyviä tavoitteita.
'I compare the convergence policy of the economic and monetary Union to a swaying rope, hence the term "tightrope walker's paradox": if you sway to the left, you fall into the abyss of debt; if you sway to the right, you fall into the pit of deflation.
"Vertaan talous- ja rahaliiton lähentymispolitiikkaa heiluvaan nuoraan, siitä termi 'nuorallatanssijan paradoksi': jos heilahtaa vasemmalle, putoaa velkaantumisen rotkoon; jos heilahtaa oikealle, putoaa deflaation kuiluun.
So, the only way forward is straight ahead' - Ides Nicaise, Catholic University of Louvain, Belgium.
Niinpä ainut tapa edetä on mennä suoraan eteenpäin." - Ides Nicaise, Catholic University of Louvain, Belgia.
'We have to move beyond the traditional formulas.
"Meidän on mentävä perinteisiä kaavoja edemmäs.
Ten years ago, we entered the welfare spiral, with larger and larger sums being swallowed up every year.
Kymmenen vuotta sitten alkoi hyvinvointispiraali, johon upposi joka vuosi yhä suurempia ja suurempia summia.
We are now caught between the two models of society: the industrial model and the postindustrial model, for which the notions of employment and activity need to be reinvented' - Jacques Labigne, European Anti-Poverty Network, France.
Nyt olemme kahden yhteiskuntamallin välissä: toinen on teollinen malli ja toinen jälkiteollinen malli, jota varten työllisyyden ja toiminnan käsitteet on määriteltävä uudelleen." - Jacques Labigne, European Anti-Poverty Network, Ranska.
It is clear that employment matters cannot be separated from social rights.
On selvää, että työllisyysasioita ei voi erottaa sosiaalisista oikeuksista.
Working conditions, security and worker protection are still very important, especially for those in atypical work and micro-enterprises.
Työolot, työturvallisuus ja työsuojelu ovat vieläkin hyvin tärkeitä erityisesti niille, jotka tekevät epätyypillistä työtä tai työtä hyvin pienissä yrityksissä.
'How can we develop both jobs and rights?
"Miten voimme kehittää sekä työpaikkoja että oikeuksia?
The parallel sessions on "employment" and "social protection" need to find a place of convergence, but this has not happened at this Forum, where our work is reproducing the traditional divisions: employment, employment policies and social protection are seen as separate entitites' - Jean-Pierre Dardaud, L'Europe de la Grande Solidarité, France.
Rinnakkaisten työllisyyttä ja sosiaalista suojelua koskevien istuntojen täytyy löytää yhtymäkohta, mutta tätä ei ole tapahtunut tässä foorumissa, missä työmme tuottaa perinteisen jaottelun: työllisyys, työllisyyspolitiikat ja sosiaalinen suojelu nähdään erillisinä kokonaisuuksina." - Jean-Pierre Dardaud, L'Europe de la Grande Solidarité, Ranska.
With regard to flexibility, it was agreed that there should be maximum use of negotiation margins, perhaps resulting in using higher productivity to reduce working time in order to circumvent the problem of salary payment.
Joustavuuden osalta todettiin, että neuvotteluvaraa pitäisi olla mahdollisimman paljon, ehkä siten että paremmalla tuottavuudella lyhennettäisiin työaikaa, jotta kierrettäisiin palkanmaksun ongelma.
Overtime can be an extreme problem, and people should be given free time, not money.
Ylityöt saattavat olla suuri ongelma, ja niistä pitäisi saada vapaaaikaa eikä rahaa.
Unfortunately, in the southern Member States particularly, salaries are so low that overtime is seen as essential by workers.
Valitettavasti erityisesti eteläisissä jäsenvaltioissa palkat ovat niin matalat, että ylityöt ovat hyvin tärkeitä.
It was suggested that a guaranteed minimum income be established, which should be related to the average earnings in each Member State.
Kansalaisjärjestöjen kannalta tärkeä kysymys on se, että suurilla organisaatioilla ja valtion viranomaisilla on taipumus myöntää suuria apurahoja.
The NGOs welcomed the possibilities afforded to them by the Structural Funds.
"Irlannissa ne, jotka ovat viime vuosina saaneet työtä, eivät ole kuuluneet kaikkein marginaalisimpiin sosiaaliryhmiin.
They recommended better targeting for the most disadvantaged job seekers, perhaps by fixing quotas for priority groups, and the possiblility of providing guaranteed loans to NGOs.
Pitkäaikaistyöttömät muodostavat valtavan ongelman, ja meidän täytyy voida ottaa käyttöön kiintiöt niitä varten, jotka ovat olleet pitkään työttöminä ja joiden on kaikkein vaikeinta päästä mukaan työllistämisohjelmiin.
They also asked to simplify procedures and to make local employment initiatives more secure.
Näiden koulutusjärjestelmien ja -ohjelmien hajauttaminen on hyvin tärkeää.