natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Providing information on all aspects of business transfers from one place.
Kaikkia liiketoiminnan siirtojen osa-alueita koskevan tie- don tarjoaminen keskitetysti
The Chamber of Commerce and Industry (Industrieund Handelskammer, IHK) of Erfurt, has established aone-stop shop for entrepreneurs in the transfer phase.Interested sellers and buyers of enterprises can meetlawyers, tax advisers, representatives of developmentbanks and the community, who can provide them withall the necessary information on business transfer atonce on one single office floor.
Erfurtin kauppa- ja teollisuuskamari (Industrie- und Handelskammer, IHK) on perustanut liiketoiminnan siirron keskitetyn palvelupisteen siirtovaiheessa oleville yrittä-jille.Aiheesta kiinnostuneet yritysten myyjät ja ostajatvoivat tavata asianajajia, veroneuvojia, kehityspankkienja liikeyhteisön edustajia, jotka voivat tarjota heillekaiken tarvittavan tiedon liiketoiminnan siirrosta samoissa tiloissa.
The adviser of the IHKwho is familiar with the interested enterprise and hasbeen responsible for it in the past organises the meetingwith the experts and takes part in the consulting.
IHK:n neuvoja, joka tuntee yrityksen ja onennenkin hoitanut sen asioita, järjestää tapaamisenasiantuntijoiden kanssa ja osallistuu konsultointiin.
Further informationwww.erfurt.ihk.de
Lisätietoja www.erfurt.ihk.de
Providing information online in a coordinated way.
Sähköisen tiedon järjestelmällinen tarjoaminen
The initiative ‘nexxt’ on the transfer of businesses is aproject of the German Federal Ministry of Economicsand Labour in cooperation with many organisations andbanks.
Liiketoiminnan siirtoa koskeva ”nexxt”-aloite on Saksanliittovaltion talous- ja työvoimaministeriön yhdessä useiden muiden järjestöjen ja pankkien kanssa käynnistämähanke.
Under the common label ‘nexxt’, a platform ofaction was built to bring together all the organisationsinvolved in the transfer of business.
Osana ”nexxt”-hanketta on perustettu toimintafoorumi, jonka tehtävänä on tuoda yhteen kaikki liiketoiminnan siirtoihin liittyvät organisaatiot.
All kinds of information related to transfer of businesses can be found onthe web site www.nexxt.org.
Liiketoiminnan siirtoihin liittyvää tietoa on saatavana verkkosivustolla www.nexxt.org.
The partners of the initiative organise seminars and other activities under thelabel ‘nexxt’ in order to provide information about thegenerational change and show concrete ways of solvingproblems. This initiative helps the entrepreneur to dealwith the transfer of business in good time.
Aloitteen osapuolet järjestävät seminaareja ja muuta toimintaa ”nexxt”-hankkeenpuitteissa antaakseen tietoa sukupolvenvaihdoksista jaehdottaakseen konkreettisia ongelmanratkaisutapoja.Tämän aloitteen tarkoituksena on auttaa yrittäjää tarkastelemaan liiketoiminnan siirtoa hyvissä ajoin.
Organisation Federal Ministry of Economics and Labour
Organisaatio Saksan liittovaltion talous- ja työvoimaministeriö
Further informationwww.nexxt.org
Lisätietoja www.nexxt.org
Contact t
Yhteystiedot t
Awareness raising through systematic information.
Tietoisuuden parantaminen järjestelmällisellä tiedotta- misella
Formaper, the training organisation of the Milan Chamber of Commerce, systematically informs juniorentrepreneurs and new entrepreneurs about the opportunity of continuing an enterprise, and not only ofstarting up a new one.
Milanon kauppakamarin koulutusjärjestö Formaper tiedottaa järjestelmällisesti kokemattomille ja uusille yrittäjille myös mahdollisuudesta jatkaa yrityksen toimintaaeikä ainoastaan käynnistää uusi yritys.
This information activity alsoincludes special training activities, where junior entrepreneurs can meet senior ones.
Tähän tiedotustoimintaan sisältyy erityisiä koulutustilaisuuksia, joissauudet yrittäjät voivat tavata kokeneita yrittäjiä.
In the last four years,more than 1 000 participants have been reached by thisinformation activity, and a specially designed coursecalled ‘The succession in family enterprise: Betweenreasoning and wishing factors’ has been organised.
Neljänviime vuoden aikana näissä tiedotustilaisuuksissa onollut mukana yli 1 000 osallistujaa, ja järjestö on järjestänyt perheyrityksen sukupolvenvaihdosta koskeneenerityiskurssin ”The succession in family enterprise:between reasoning and wishing factors”.
Further informationwww.formaper.it
Lisätietoja www.formaper.it
(39) 02 85 15-5395/5373Fax (39) 02 85 15 52 90E-mail: valentini@mi.camcom.it
(39) 02 85 15 52 90Sähköposti: valentini@mi.camcom.it
4.A support structure for family business succession
4Perheyritysten siirtoa helpottava tukijärjestelmä
Providing support in a coordinated manner.
Järjestelmällisesti tarjottu tuki
The Council for Entrepreneurship (RZO) developed incooperation with a bank (RABO) and an accountancyfirm (BDO) a support structure for succession in familybusinesses called ‘From single project to a path of overallsupport: Towards an integrated method of informationand advice on the transfer of family businesses’.Itincludes connected activities aimed at raising awareness, providing training in workshops and individualadvice.
Itsenäisten elinkeinonharjoittajien neuvosto (RZO) on kehittänyt yhteistyössä pankin (RABO) jakirjanpitoyrityksen (BDO) kanssa perheyrityksen siirtoahelpottavan tukijärjestelmän Yksittäisestä hankkeestakokonaisvaltaiseen tukeen: kohti perheyritysten siirronyhdennettyä tiedotus- ja neuvontamenetelmää.Sekoostuu tietoisuutta lisäävistä toimista, työpajoista jahenkilökohtaisesta neuvonnasta.
The aim was to combine the resources of several organisations and provide information to a largeraudience than each one individually could reach.
Tavoitteena oli yhdistää usean organisaation resurssit ja tarjota tietoasuuremmalle yleisölle kuin yksikään organisaatio yksinolisi voinut tavoittaa.
Thepilot project was organised together with the Chamberof Commerce, Rijnland, and the branch organisation forbakers.
Rijnlandin kauppakamari jaleipomoalan järjestö ovat järjestäneet yhdessä kokeiluhankkeita.
Hundreds of entrepreneurs attended the meetings and gave a very positive response.
Sadat yrittäjät osallistuivat tapaamisiin jaantoivat erittäin myönteistä palautetta.
The wholeproject was documented and put in a plan for action.This was offered to the other chambers of commerceand branch organisations in order for them to have all the background information to organise similarmeetings.
Koko hankedokumentoitiin, ja siitä laadittiin toimintasuunnitelma.Tämä toimitettiin muille kauppakamareille ja toimialajärjestöille, joten niillä kaikilla on taustatiedot vastaavientapaamisten järjestämiseksi.
Further informationwww.rzo.nl
Lisätietoja www.rzo.nl
Publication: From single project to a path of overall support:Towards an integrated method of information and advice onthe transfer of family businesses (available in Dutch only).
Julkaisu: Yksittäisestä hankkeesta kokonaisvaltaiseentukeen: kohti perheyritysten siirron yhdennettyä tiedotus ja neuvontamenetelmää (saatavana ainoastaanhollanninkielisenä).
Knowledge-based mentoring support in different succes- sion situations.
Tietoon perustuva mentorointi erilaisissa liiketoiminnan siirtotilanteissa
Chris Martin & Associates has developed a mentoringprocess which aims to help the entrepreneur recognisethe business’s core competencies and intellectual capital. This process is especially suited to small ownermanaged niche businesses and takes the entrepreneurthrough a number of specific steps which lead to a deepunderstanding of the fundamental succession situation.The mentoring support provides the entrepreneur withinitial structures, questions and examples. It alsoinvolves challenging his thinking until, eventually, theentrepreneur understands where the strengths of thebusiness and the different exit options lie. The mentoring process provides a learning experience that resultsin entrepreneurs seeing their businesses in new ways,forming the basis of robust, context-specific approachesto succession. Organisation Chris Martin & Associates Further informationwww.chrismartinassoc.co.uk
Chris Martin & Associateson kehittänyt mentorointiprosessin, jonka tavoitteena on auttaa yrittäjää tunnistamaanyrityksen keskeiset vahvuudet ja henkinen pääoma. Tämäprosessi soveltuu erityisesti omistajan johtamille, kapeaalaista liiketoimintaa harjoittaville pienille yrityksille, jasiinä yrittäjä käy ohjatusti läpi joukon erityisvaiheita, joiden avulla hänelle muodostuu selvä käsitys liiketoiminnansiirtoprosessin perusluonteesta. Mentorointituki tarjoaayrittäjälle perusrakenteet, kysymykset ja esimerkit. Semyös haastaa yrittäjän pohtimaan, mitkä yrityksenvahvuudet ja eri irrottautumisvaihtoehdot ovat. Prosessitarjoaa oppimiskokemuksen, jonka tuloksena yrittäjänäkee yrityksensä uudella tavalla. Tämä muodostaa perustan vankoille, tapauskohtaisille lähestymistavoille liiketoiminnan siirtoon. Organisaatio Chris Martin & Associates Lisätietoja www.chrismartinassoc.co.uk
Training and advice for business transfers
Yrityssiirtoja koskeva koulutus ja neuvonta
Training is important for increasing entrepreneurs’ knowledge of business transfers and their readiness to carry one out.
Koulutus on tärkeää, jotta lisätään yrittäjien tietoisuutta liiketoiminnan siirroistaja heidän valmiuttaan toteuttaa siirto.
Specific training courses on businesstransfers for both transferors and successors provide the entrepreneurs with theknowledge and tools to plan and carry out the transfer process.
Sekä liiketoiminnan siirtäjille että jatkajillesuunnatut erityiskurssit antavat yrittäjille tietoa ja perehdyttävät heidät työkaluihin, joiden avulla siirtoprosessi voidaan suunnitella ja toteuttaa.
Providing thesuccessor with basic business skills should also be one of the main aspects ofbusiness transfer training programmes.
Jatkajanperehdyttämisen liiketoimintaan olisi myös oltava yksi liiketoiminnan siirtoja koskevien koulutusohjelmien päänäkökohdista.
The great majority of SMEs are owner-managed.
Valtaosa pk-yrityksistä on omistajien johtamia.
The traditional managerialstandards taught at universities and other educational establishments covermedium-sized and larger enterprises, as does most management literature.There is a need for alternatives and/or additional requirements for the ownermanagers of SMEs compared with employed managers.
Korkeakouluissa ja muissa opetuslaitoksissa opetetut perinteiset johtamismallit pätevät keskisuuriin ja suuriinyrityksiin, kuten valtaosa johtamiseen liittyvästä kirjallisuudestakin. On määriteltävä vaihtoehtoja tai lisävaatimuksia, joita voidaan soveltaa pk-yritysten omista-ja-johtajiin verrattuna palkattuihin johtajiin.
Inclusion of businesstransfers as part of the ordinary curriculum of entrepreneurship education couldraise awareness and give basic information on this particular phase in the lifecycle of an enterprise.
Sisällyttämällä liiketoiminnan siirtoosaksi yrittäjyyskoulutuksen opetusohjelmaa parannettaisiin tietoisuutta jaannettaisiin perustietoja tästä yrityksen elinkaaren vaiheesta.
This would also allow potential young entrepreneurs tolearn about starting their own enterprise by buying an existing one whoseowner wants to pass it on.
Näin potentiaalisetnuoret yrittäjät voisivat myös oppia, miten käynnistää oma yritys ostamalla toiminnassa oleva yritys, josta sen omistaja haluaa luopua.
As business transfers touch upon complex problems such as succession legislation, taxation, preparing the company for sale, price evaluation, etc., advicefrom specialists such as business consultants, tax auditors, lawyers, accountants,banks and notaries is needed to carry out the process.
Koska liiketoiminnan siirtoihin liittyy monimutkaisia ongelmia, kuten perintölainsäädäntö, verotus, yrityksen valmistautuminen myyntiin, hinnan arviointi janiin edelleen, prosessin eri vaiheissa tarvitaan neuvoja sellaisilta asiantuntijoiltakuin liike-elämän konsulteilta, verotarkastajilta, asianajajilta, kirjanpitäjiltä, pankeilta ja notaareilta.
1.Higher programme for the consolidation of family businesses
1Korkean tason ohjelma perheyritysten vakiinnuttamiseksi
Training for family businesses.
Perheyrityksille tarjottava koulutus
EOI Escuela de Negocios (EOI Business School) organises a ‘Higher programme for the consolidation of familybusinesses’ (Programa Superior para la Consolidación dela Empresa Familiar)which is aimed at the transferorsand the potential successors of family businesses.
EOI Escuela de Negocios (EOI Business School) järjestää Korkean tason ohjelman perheyritysten vakiinnuttamiseksi,joka on suunnattu perheyritysten siirtäjille ja mahdollisille seuraajille.
The objectives of the programme are to motivate transferors so that they face the transfer of business with thesame rationality as other business processes and toguide potential successors in preparing a strategic planfor the business that they will soon have to manage.
Ohjelman tavoitteena on kannustaa liiketoiminnan siirtäjiä suhtautumaan liiketoiminnan siirtoon yhtä järkiperäisesti kuin muihin liiketoimiin ja ohjata mahdollisiaseuraajia laatimaan strateginen suunnitelma yritykselle,jota heidän on piakkoin johdettava.
The programme lasts approximately 11 weeks and it isorganised in two modules: ‘Managing succession’ and‘Strategic plan’.
Ohjelma kestää noin 11 viikkoa, ja se rakentuu kahdestamoduulista: ”Sukupolvenvaihdoksen hallinta” ja”Strateginen suunnitelma”.
The first carries out a diagnosis of thebusiness in light of succession and provides a forum forthe discussion of practical cases. The second modulecomprises a number of seminars on basic business management topics, laying bare the strengths and weaknesses of businesses for the future.
Ensimmäinen moduuli sisältää yritysanalyysin sukupolvenvaihdoksen valossa sekäfoorumin, jossa keskustellaan käytännön tapauksista.Toinen moduuli sisältää lukuisia seminaareja yritystenjohtamiseen liittyvistä perusaiheista, ja siinä tuodaanesiin yritysten vahvuudet ja heikkoudet tulevaisuudennäkökulmasta.
2.A self-analysis check-up
2 Itseanalyysityökalu
Providing a practical self-assessment tool.
Käytännöllinen itseanalyysityökalu
Kit.brunello is a self-analysis check-up for SMEs, veryspecifically focused on family business transfer processes,which has been applied to more than 400 firms in Italy.This tool is available in five languages and contains 100 questions to help entrepreneurs, managers,consultants and accountants understand the strong andweak points of the transfer of businesses.
Kit.brunelloon pk-yrityksille tarkoitettu itseanalyysi,jonka painopiste on perheyritysten siirtoprosessissa jajota on sovellettu yli 400 yritykseen Italiassa. Tämä väline on saatavilla viidellä kielellä, ja se sisältää 100 kysymystä, jotka auttavat yrittäjiä, johtajia, konsultteja ja kirjanpitäjiä tiedostamaan liiketoiminnan siirtoon liittyvätvahvat ja heikot osa-alueet.
Kit.brunellocovers not only technical aspects (financial, fiscal, legal,organisational, insurance, etc.), but also emotional,psychological/interpersonal and leadership analysis.When used for a group of SMEs, Kit.brunello may provideboth personalised portraits of single businesses and asummarised picture of the whole group of SMEs involved.More than 20 organisations (e.g. chambers of commerceand business associations in Italy) have used it for thispurpose (a practice also known as ‘Laboratorium’).
Kit.brunello-analyysi sisältääpaitsi teknisiä (rahoitukseen, verotukseen, lainsäädäntöön, organisaatioon, vakuutukseen jne. liittyviä)näkökohtia myös emotionaalisia, psykologisia tai ihmissuhdetaitoihin ja johtamiseen liittyviä näkökohtia. Kun Kit.brunello-analyysia sovelletaan pk-yritysten ryhmään,sen avulla voidaan laatia sekä profiileja yksittäisistäyrityksistä että yhteenveto koko pk-yritysten ryhmästä.Yli 20 organisaatiota (joukossa italialaisia kauppakamareita ja yritysjärjestöjä) on käyttänyt sitä tähän tarkoitukseen (menettelyä kutsutaan myös Laboratorioksi).
Further informationwww.kit.brunello.net
Lisätietoja www.kit.brunello.net
3.Consultancy for business transfers
3Liiketoiminnan siirtoa koskeva neuvontapalvelu
Personalised support for enterprises.
Yrityskohtainen tuki
Mattersrequiring further clarification are also highlighted.
”Viestinvaihto”-analyysin päätteeksi yrittäjä saa kirjallisen suunnitelman täytäntöönpanoehdotusten kera.Tässä yhteydessä korostetaan myös lisäselvitystä kaipaavia seikkoja.
The service comprises enterprise-specific consultationsover a three-day period.
Palveluun kuuluu kolmipäiväinen yrityskohtainenneuvontapalvelu.
The Ministry of Trade and Industry with the Employmentand Economic Development Centres (TE centres).
Kauppa- ja teollisuusministeriö yhdessä työvoima- jaelinkeinokeskusten (TE-keskusten) kanssa.
Ministry of Trade and Industry Mrs Jaana Lappi PO Box 32FIN-00023 Government Tel. (358-9) 16 06 26 58Fax (358-9) 16 06 26 66E-mail: jaana.lappi@ktm.fi
Kauppa- ja teollisuusministeriö Jaana Lappi PL 32FIN-00023 Valtioneuvosto P. (358-9) 16 06 26 58F.
4.Forum for discussion
4 Keskustelufoorumi
Providing a platform for discussion with experts in different areas.
Keskustelufoorumin tarjoaminen eri alojen asiantuntijoil- le
Team Beratung is a programme of the Austrian Economic Chamber of Upper Austria. It offers entrepreneurs the possibility to meet with experts in the fields oflabour, social and tax law to discuss the best ways oftransferring their enterprise.
Team Beratungon Ylä-Itävallan kauppakamarin ohjelma.Se tarjoaa yrittäjille mahdollisuuden tavata työ-, sosiaalija verolainsäädännön asiantuntijoita ja keskustella parhaista tavoista toteuttaa liiketoiminnan siirto.
Similar programmes arealso available in the economic chambers of other Austrian provinces.
Itävallanmuidenkin osavaltioiden kauppakamarit tarjoavatsamanlaisia ohjelmia.
Further informationwww.wko.at/ooe/
Lisätietoja www.wko.at/ooe/
(43-732) 780 06 25Fax (43-732) 780 05 71E-mail: fp@wkooe.at
(43-732) 780 05 71Sähköposti: fp@wkooe.at
5.Support scheme for transfers to workers’ cooperatives
5Liiketoiminnan siirtoa työntekijöiden osuuskunnille tukeva järjestelmä
Helping transfers to employees.
Työntekijöille siirrettävän liiketoiminnan tukeminen
The French Confédération Générale des Scop (The General Confederation of Production Workers’ Cooperative Societies) has a scheme to transfer businesses to workers’cooperatives.
Ranskalaisella tuotantotyöntekijöiden osuuskuntayhdistysten yleisliitolla (Confédération Générale des Scop)onjärjestelmä, jolla liiketoiminta siirretään työntekijöidenosuuskunnalle.
This scheme consists of five stages: detection of transfer opportunities; validation of the membership of the parties participating in the project; validationof the feasibility of the project; finalisation of the project;and implementation.
Järjestelmässä on viisi vaihetta: siirtomahdollisuuksien toteaminen, hankkeeseen osallistuvienosapuolten jäsenyyden vahvistaminen, hankkeen toteuttamiskelpoisuuden vahvistaminen, hankkeen viimeistelyja täytäntöönpano.
A general consultant is nominatedas the intermediary between the parties transferring thebusiness and those taking it over.
Liiketoiminnasta luopuvan ja toimintaa jatkavan osapuolen väliseksi yhteyshenkilöksi nimitetään yleiskonsultti.
This consultant coordinates the participation of specialists in different fields,depending on individual needs.
Tämä konsultti koordinoi eri alojenasiantuntijoiden osallistumista prosessiin tapauskohtaisten tarpeiden pohjalta.
In addition to the work ofthe consultant, the confederation is in close contact withthe employees and ensures that directors of other cooperatives in the same sector of activity are involved in theprocess. The confederation also provides finance for thecooperatives in the form of capital, operating funds andbank guarantees, and organises training courses for directors and cooperative members.
Konsultin työn lisäksi liitto on tiiviisti yhteydessä työnantajiin ja varmistaa, että muidensaman alan osuuskuntien johtajat osallistuvat prosessiin.Liitto tarjoaa osuuskunnille myös rahoitusta pääoman,käyttövarojen ja pankkitakuiden muodossa ja järjestääkursseja johtajille ja osuuskunnan jäsenille.
Further informationwww.resoscope.org
Lisätietoja www.resoscope.org
Market places for business transfers
Liiketoiminnan siirtomarkkinat
An increasing number of business transfers takes place to third parties.
Yhä suurempi osa yrityksistä siirretään kolmansille osapuolille.
It istherefore all the more important to facilitate the matching of buyers and sellers.The market for the purchase and sale of smaller enterprises, however, is sometimes not transparent.
Siksi on ensisijaisen tärkeää helpottaa ostajien ja myyjien kohtaamista. Pienten yritysten osto- jamyyntimarkkinat eivät kuitenkaan ole aina avoimet.
Many potential purchasers and vendors are listed in thefiles of individual accountants, banks and consultants.
Monet potentiaaliset ostajat ja myyjät on kirjattu yksittäisten kirjanpitäjien, pankkien ja konsulttien rekistereihin.
The restricted scope ofthese files limits the likelihood of establishing suitable contacts.
Nämä rekisterit ovat rajoitetusti saatavilla, mikä vaikeuttaa sopivienyhteyksien luomista.
The good practices listed below offer broader databases of buyers and sellers.The host databases in the different countries are mainly initiated and funded bypublic institutions.
Alla luetellut hyvät toimintatavat tarjoavat laajat tietokannat ostajista ja myyjistä.Eri maiden solmutietokantojen alullepanijoita ja rahoittajia ovat lähinnä julkisetelimet.
They work on a national scale and in many cases cooperation is established with private companies such as banks, advisers and accountancy firms. Combining the separate smaller databases of private organisationsin a host database increases the possibility of contacts between buyers and sellers of companies.
Ne toimivat kansallisella tasolla ja harjoittavat usein yhteistyötä yksityisten yritysten, kuten pankkien, neuvonta- ja kirjanpitoyritysten, kanssa.Yhdistämällä yksityisten organisaatioiden erilliset, pienet tietokannat solmutietokannaksi edistetään yritysten ostajien ja myyjien välisten yhteyksien luomista.
1.Good practice: www.match-online.dk
1Hyvä toimintatapa: www.match-online.dk
These enterprises can also seek (equity) financeand investors might offer (equity) capital through it.
Match-online.dk on Internetissä toimiva markkinapaikka pienten ja keskisuurten yritysten myyntiä varten.
Theinitiative has been established through a cooperationbetween all the different parties involved in businesstransfers, represented by the most important banks,accountants, lawyers, consultants, organisations, etc.The marketplace is open to everyone with Internetaccess.
Aloitteen perustamisessa ovat olleet mukanakaikki liiketoiminnan siirtoon osallistuvat osapuolet, joitaedustavat tärkeimmät pankit, kirjanpitäjät, asianajajat,järjestöt ja niin edelleen. Markkinapaikka on avoin kaikille, joilla on Internet-yhteys.
All the companies are described anonymously but withreference to the intermediary that made the registration.
Kaikki yritykset kuvaillaan nimettömästi, mutta rekisteröinnin tehnyt välittäjä mainitaan.
Only approved intermediaries can register companies into the marketplace and all initial contacts gothrough the intermediaries.
Vain hyväksytytvälittäjät voivat rekisteröidä yrityksiä markkinapaikalle, jakaikki alustavat yhteydenpidot on tehtävä välittäjienkautta.
Matching of buyers andsellers is done automatically and the intermediaries areinformed of any new entries to the marketplace by e-mail. The criteria for searching prospective buyers andsellers are trade (NACE codes), location, sales, numberof employees and amount of capital.
Sopivien ostajien ja myyjien yhdistäminen(matching) tapahtuu automaattisesti, ja välittäjät saavattiedon uusista markkinapaikalle tulijoista sähköpostilla.Mahdollisten ostajien ja myyjien hakuperusteita ovattoimiala (NACE-koodit), sijainti, liikevaihto, työntekijöiden määrä ja pääoman määrä.
www.match-online.dk was launched in September 1999.Since April 2001 it has been extended to cover southern Sweden and northern Germany.
Www.match-online.dk perustettiin syyskuussa 1999.Huhtikuussa 2001 markkinapaikkaa laajennettiin niin,että se kattaa Etelä-Ruotsin ja Pohjois-Saksan.
Further informationwww.match-online.dk
Lisätietoja www.match-online.dk
2.Good practice: www.change-online.de
2Hyvä toimintatapa: www.change-online.de