natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Also in 1997 two working papers were made available: Current Agreements in Information and Consultation in European Multinationals, Volume III in English, French and German and Current Agreements in Information and Consultation in European Multinationals, Volume TV in English only.
Vuonna 1997 ilmestyi myös kaksi valmisteluasiakirjaa eli Current Agreements in Information and Consultation in European Multinationals Volume III (englannin-, ranskan- ja saksankielisenä) ja Current Agreements in Information and Consultation in European Multinationals Volume IV (ainoastaan englanninkielisenä).
This project also addresses the challenges of equal opportunities and social cohesion.
Hanke liittyy myös tasaarvon ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden haasteisiin.
European Employment and Industrial Relations Glossaries and Database (0118)
Euroopan työllisyyden ja työelämän suhteiden sanastot ja tietokanta (0118)
The aim of this project is to facilitate more effective social dialogue in Europe by informing administrators, legislators, managers, trade unionists and students of the commonalities, differences and sensitivities of industrial relations systems in the Member States of the EU.
Tämän hankkeen tavoitteena on tehostaa sosiaalista vuoropuhelua Euroopassa. Päättäjille, johtajille, työntekijäjärjestöjen edustajille ja opiskelijoille kerrotaan työmarkkinajärjestelmien yhteisistä piirteistä, eroavaisuuksista ja vaikeista kysymyksistä EU:n jäsenvaltioissa.
This project also contributes to the employment challenge.
Hanke liittyy myös työllisyyshaasteeseen.
Since 1987, an international group of experts has been developing a series of glossaries, one for each Member State.
Kansainvälinen asiantuntijaryhmä on vuodesta 1987 laatinut sanastosarjaa, jossa tulee olemaan yksi laitos kutakin jäsenvaltiota kohti.
They consist of 600-850 key labour and industrial relations terms, with a contextual explanation of their significance and references to relevant statutes, recent court cases and problems of practical application, with guidance for further reading.
Sanastoissa on 600-850 keskeistä työhön ja työelämän suhteisiin liittyvää termiä konteksteineen ja säädös- ja oikeustapausviittauksineen. Sanastot sisältävät myös tietoa käytännön soveltamisessa kohdatuista ongelmista sekä kirjallisuusviitteitä.
The electronic versions of the glossaries, in English and original languages, are loaded onto EMIRE as they become available.
Sanastot viedään EMIRE-tietokantaan englanniksi ja alkuperäisillä kielillään sitä mukaa kun ne ilmestyvät.
The Foundation continues to demonstrate and promote the on line database also in the context of the European Industrial Relations Observatory (see 0188) and the Foundation Internet page.
Säätiö esittelee on-line tietokantaa myös EIROn (ks. hanke 0188) ja säätiön Intemetkotisivun kautta.
In 1997 the Netherlands volume was published in Dutch and English.
Alankomaita koskeva laitos julkaistiin vuonna 1997 hollannin- ja englanninkielisenä.
An in-depth, expert evaluation of the glossaries and database was begun.
Samaan aikaan alkoi sanastojen ja tietokannan perusteellinen asiantuntija-arviointi.
Exchange of information with Central and Eastern European countries (0145)
Tietojen vaihto Keski- ja Itä-Euroopan maiden kanssa (0145)
This was the seventh year of the Foundation seminars to facilitate high-level information exchange between EU and Central and Eastern European delegates.
Kulunut vuosi oli järjestyksessä seitsemäs, jona säätiö järjesti seminaareja tieteellisten tietojen vaihdon edistämiseksi EU:n ja Keski- ja Itä-Euroopan maiden edustajien välillä.
The seminars are based on key results from the Foundation's research.
Seminaarit perustuvat säätiön tärkeimpiin tutkimustuloksiin.
The aim is to assist these countries in their preparation for membership of the EU as it is a requirement to begin to implement agreed base regulations and laws.
Tavoitteena on auttaa näitä maita valmistautumaan EU:n jäsenyyteen, joka edellyttää tiettyjen perusasetusten ja muiden säädösten täytäntöönpanoa.
Over the seven years the seminars have established an excellent reputation, assisted by the fact that Foundation staff visit every participating country to discuss potential topics and to emphasise the two-way aspect of the learning experience.
Nämä seminaarit ovat seitsemän vuoden kuluessa hankkineet itselleen erinomaisen maineen. Tätä on edesauttanut se, että säätiön henkilöstön jäseniä vierailee kussakin osallistuvassa maassa keskustelemassa potentiaalisista tutkimusaiheista.
Government, academic, trade union and employers' representatives from 10 Central and Eastern European countries attend.
Seminaareihin osallistuu hallitusten, tiedeyhteisöjen ja työmarkkinajärjestöjen edustajia kymmenestä KIE-maasta.
The Foundation tries to attract 'multipliers' who will spread the discussion and ideas through their home organization.
Säätiö kutsuu seminaareihin mielellään henkilöitä, jotka vievät keskusteluja ja ideoita eteenpäin omissa järjestöissään.
The seminar Workers' Participation at Company Level was held in Dublin from 22 to 25 September 1997.
Dublinissa pidettiin 22. - 25.9.1997 seminaari, jossa käsiteltiin työntekijöiden osallistumista.
It discussed issues such as the initiation and management of works councils 18 and trade unions and relevant issues of direct participation of workers.
18 Seminaarissa käsiteltyjä aiheita olivat esimerkiksi yritysneuvostojen ja ammattiyhdistysten
From 14 to 17 October, the seminar Prevention and Resolution of Labour Conflict, also in Dublin, addressed issues which are novel to many countries as they are now having to develop a tripartite structure for negotiations.
Hieman myöhemmin Dublinissa pidettiin myös seminaari työriitojen ehkäisemisestä ja ratkaisemisesta (14. -17.10.1997). Seminaarissa keskityttiin kysymyksiin, jotka ovat monille maille uusia, koska ne joutuvat vasta nyt luomaan kolmikantaisia neuvottelurakenteita.
This meeting was attended by the Bulgarian Minister of Labour.
Tähän seminaariin osallistui muun muassa Bulgarian työministeri.
European Industrial Relations Observatory (EIRO) (0188)
Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskus (EIRO) (0188)
Launched in 1996, the European Industrial Relations Observatory (EIRO) has as its fundamental aim to provide the social partners, the European institutions and the national governments with authoritative and up-to-date information and analysis on industrial relations, covering the most significant events and issues in collective bargaining, consultation and social dialogue in the Member States of the EU.
Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskus (EIRO) käynnistyi vuonna 1996.
The key audience consists of Europe-wide industrial relations practitioners and policy makers in EU institutions, trade union and employers' organizations and government departments.
Se pyrkii tarjoamaan työmarkkinaosapuolille, Euroopan unionin toimielimille ja jäsenvaltioiden hallituksille luotettavia ja ajantasaisia tietoja ja analyysejä työelämän suhteista.
A network of 16 national centres (15 EU Member States, plus Norway) and one EU-level centre was set up, whose task is to submit reports on a monthly basis on the most important industrial relations events and issues.
EIRO-verkostoon kuuluu 16 kansallista keskusta (15 EU:n jäsenvaltiota sekä Norja) ja yksi EU:n tason keskus. Ne tuottavat keskukselle kuukausittain raportteja tärkeimmistä työmarkkinakysymyksistä.
The central EIRO management team at the Foundation was put in place to coordinate organizational, editorial, technical and information aspects of the project.
EIROn johtoryhmä, joka toimii säätiössä, koordinoi hankkeen organisatorisia, toimituksellisia, teknisiä ja tiedottamiseen liittyviä kysymyksiä.
EIROnline, the industrial relations database which stores the information submitted by the national centres, became accessible to a limited experimental audience of key users, in preparation for its public launch on the world wide web in January 1998.
EIROnline on tietokanta, johon tallennetaan kaikki kansallisten keskusten toimittamat tiedot. Se avattiin ensin koekäyttäjistä koostuvalle rajatulle yleisölle ja sitten vuoden 1998 alussa yleiseen käyttöön Internetissä.
Five issues of EIRObserver, the bi-monthly print-bulletin on industrial relations, and four supplements on comparative topics, were published in 1997.
EIRObserver on EIROn joka toinen kuukausi ilmestyvä tiedote. Siitä ilmestyi vuonna 1997 viisi numeroa sekä neljä liitettä, jotka sisälsivät vertailevia tutkimuksia.
An information pack was produced in the 11 official languages, as well as an information leaflet on the EIROnline database, in preparation for the promotional activities planned in all Member States in 1998", and the official EU launch in Brussels.
Sitä esiteltiin myös eri jäsenvaltioissa. Näitä tilaisuuksia varten painettiin EIRO-tietopaketti ja EIROnline-tiedote kaikilla 11 virallisella kielellä
Challenge
Haaste ì
The dangers of a divided society are clear and already evident.
Jo nyt on selvää, mitkä ovat kahtia jakautuneen yhteiskunnan vaarat.
A cohesive society, built on values of solidarity, individual and collective rights and responsibilities and active citizenship, lies at the heart of the European social model and is a key component of economic progress.
Euroopan sosiaalisen mallin perustana on yhtenäinen yhteiskunta, joka perustuu yhteisvastuuseen, yksilön ja yhteisön yhteisiin oikeuksiin ja velvollisuuksiin sekä kansalaisaktiivisuuteen.
Building on the Foundation's achievements in working on these issues over the past decade, the objective in the 1997­2000 programme is to contribute to the rethinking of social welfare systems.
Säätiön vuosien 1997-2000 ohjelman tavoitteena on osallistua sosiaaliturvajärjestelmien uudistamiseen hyödyntämällä työtä, jota säätiö on tehnyt tällä alalla viimeisen vuosikymmenen ajan.
This encompasses the relation with labour market issues by studying the concept of active citizenship, support of local strategies by mainstream public policies and the outcomes of innovative developments in policy and practice.
Mukana ovat myös työmarkkinakysymykset siltä osin, kun ne liittyvät kansalaisaktiivisuuteen, paikallisen toiminnan saamaan julkiseen tukeen sekä poliittisten ja käytännön innovaatioiden tuloksiin.
The new work identifies how Member States can improve social welfare systems, bearing in mind finance and accountability; it closely involves the social partners.
Uudessa tutkimuksessa selvitetään, miten jäsenvaltiot voivat parantaa sosiaaliturvajärjestelmiään ottaen huomioon rahoitus- ja tulosvastuukysymykset.
The public sector, given its role as an instrument for redistribution and a protector of equality and justice, is becoming a major focus for the Foundation's work.
Työmarkkinaosapuolilla on tässä tärkeä rooli. Julkinen sektori on tulonsiirron välineenä ja tasavertaisuuden ja oikeudenmukaisuuden puolustajana keskeinen tutkimuskohde.
All studies include a gender perspective from their earliest stages of design.
Sukupuolinäkökulma otetaan kaikissa tutkimuksissa huomioon suunnittelun alkuvaiheista lähtien.
This is important not only because of the specific impact of exclusion on women, especially those from disadvantaged groups, but also because of the distinctive contribution being made by women to the provision of care and welfare and to the fight against exclusion through paid and unpaid work, especially at the local level.
Tämä on tärkeää kahdesta syystä: syrjäytyminen vaikuttaa erityisesti varsinkin epäsuotuisassa asemassa olevien naisten asemaan, ja naiset osallistuvat merkittävällä tavalla hoivatyöhön, huolenpitoon ja syrjäytymisen torjuntaan. Tämä tapahtuu erityisesti paikallistasolla sekä palkka- että vapaaehtoistyössä.
Considerable work was completed in 1997, both in initiating new projects and in developing, reformulating or concluding phases of others.
Uusia hankkeita käynnistettiin ja muita hankkeita jatkettiin, lähestyttiin uusista näkökulmista ja saatettiin päätökseen.
The role of partnerships in promoting social cohesion (0150)
Kumppanuuden merkitys sosiaalisen yhteenkuuluvuuden edistäjänä (0150)
This project, which began in 1994, contributes to the challenges of social cohesion, participation, equal opportunities and employment.
Tämä vuonna 1994 aloitettu hanke liittyy sosiaalisen yhteenkuuluvuuden, tasaarvon ja työllisyyden haasteisiin.
It aimed to document and assess the extent to which partnerships involving the public, private and voluntary sectors are being established to implement programmes which promote social cohesion.
Sen tavoitteena on dokumentoida ja arvioida sitä, missä määrin kumppanuutta hyödynnetään aloitteissa, joilla pyritään edistämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta julkisella, yksityisellä ja kolmannella sektorilla.
It analysed the various partners' perspectives on the success of such arrangements and problems encountered and developed recommendations to assist the development of such partnerships.
Hankkeessa on analysoitu eri kumppaneiden näkemyksiä tällaisen yhteistyön onnistumisesta ja siihen liittyvistä ongelmista. Hankkeen loppuraportissa annetaan suosituksia siitä, kuinka kumppanuutta voitaisiin kehittää.
This was the first study in Europe to examine the operation and outcomes of local partnership structures designed to 20 promote social cohesion on a cross­national, cross­programme basis.
Kyseessä on ensimmäinen yhteiseurooppalainen tutkimus, jossa tutkittiin paikallisten kumppanuuksien 20 toimivuutta ja tuloksia eri maiden ja ohjelmien rajat ylittävästä näkökulmasta.
THE WORK PROGRAMME
SOSIAALINEN YHTEENKUULUVUUS
Ten national reports and five country reviews were completed; they include analyses of the origins and development of the partnership approach, its working methods and impact.
Hankkeen aikana laadittiin kymmenen maakohtaista raporttia ja viisi maakatsausta. Mukana on analyysejä kumppanuuden alkuperästä, kehityksestä, metodeista ja vaikutuksista.
The study also examined the involvement of women and ethnic minorities and the partnerships' concern with equal opportunities issues.
Hankkeessa tutkittiin myös naisten ja etnisten vähemmistöjen osallistumista kumppanuuksiin ja tasaarvokysymysten merkitystä kumppanuuksissa.
The European synthesis report Local Partnerships: A Successful Strategy for Social Cohesion? and a summary were sent for publication in 1997.
Yhteisraportti Local Partnerships: A Succesful Strategyfor Social Cohesion?Ja sen lyhennelmä julkaistiin vuonna 1997.
Conferences and seminars to disseminate the findings of the research were held in Athens, Berlin, Bilbao and Vienna.
Hankkeen tulokset julkistettiin konferensseissa ja seminaareissa, joita pidettiin Ateenassa, Berliinissä, Bilbaossa ja Wienissä.
A paper was presented at a Council of Europe seminar on Human Dignity and Social Exclusion.
Hankkeesta kerrottiin myös Euroopan neuvoston järjestämässä seminaarissa, joka käsitteli ihmisarvoa ja syrjäytymistä.
The studies in Germany, Finland, Portugal and the UK were published commercially.
Saksaa, Suomea, Portugalia ja Yhdistynyttä kuningaskuntaa käsittelevät tutkimukset julkaistiin kaupallisesti.
A discussion paper Active Citizenship and Community Involvement -Getting to the Roots on the role and contribution of citizen action was published, while a handbook to support the effective involvement of the local community sector in regeneration initiatives is in preparation.
Kansalaistoiminnan merkityksestä julkaistiin keskusteluasiakirja Kansalaisaktiivisuus ja paikallisyhteisöjen toiminta - ruohonjuuritason ratkaisu. Valmisteilla on myös käsikirja, jonka tarkoituksena on tukea paikallisyhteisöjen tehokasta osallistumista talouden elvyttämisaloitteisiin.
New developments in active welfare policies (0194)
Yhtenäiset lähestymistavat aktiiviseen hyvinvointi- ja työvoimapolitiikkaan (0194)
Begun in 1996, this project takes forward results from the Irish presidency conference on New Directions in Social Welfare, and considers them in the light of policy developments in Member States.
Tämä vuonna 1996 aloitettu hanke hyödyntää tuloksia puheenjohtajavaltio Irlannin konferenssista "New Directions in Social Welfare". Hanke koskee sosiaaliturvajärjestelmien kehittämistä ja tutkii jäsenvaltioiden uusia politiikkoja tällä alalla.
This focus upon the transition from dependency embraces considerations relevant to the challenges for participation, employment and equal opportunities.
Siinä pyritään löytämään keinoja aktivoida kansalaisia ja vähentää ihmisten riippuvuutta sosiaaliturvasta. Hanke liittyy myös osallistumis-, työllisyys- ja tasa-arvohaasteisiin.
The project aims to identify policies which build new relationships between social protection, employment promotion and combating social exclusion, and to examine how these are reflected in new welfare policies.
Hankkeen tavoitteena on määrittää toimenpiteitä, jotka rakentavat uusia yhteyksiä sosiaalisen suojelun, työllisyyden edistämisen ja syrjäytymisen torjunnan välille. Lisäksi tutkitaan, kuinka nämä toimenpiteet heijastuvat uudessa sosiaaliturvapolitiikassa.
A workshop on Linking Work and Welfare was held in October 1997.
Työnteon ja sosiaaliturvan välisestä suhteesta pidettiin työpaja lokakuussa 1997.
It examined various activation measures linked to social benefits, other attempts to increase the incentive to move from welfare to work and current trends in guaranteed minimum income policies.
Työpajassa pohdittiin erilaisia sosiaalietuuksiin liittyviä aktivointitoimenpiteitä ja muunlaisia kannustimia ihmisten siirtymiselle toimeentulotuen piiristä työelämään.
A widespread need for systematic evaluation of activation policies and measures was expressed.
Todettiin, että aktivointipolitiikkoja ja kannustimia on arvioitava järjestelmällisesti.
A new balance between rights, obligations and opportunities for key actors in the labour market is being established.
Työmarkkinoiden tärkeimmille toimijoille ollaan luomassa uudenlaista tasapainoa oikeuksien, velvollisuuksien ja mahdollisuuksien välillä.
A monograph is in preparation based on papers delivered at, and results from, the workshop.
Työpajassa pidetyistä esitelmistä ja sen tuloksista laaditaan julkaisu.
A paper on linking work and welfare was presented at a Council of Europe seminar on Human Dignity and Social Exclusion.
Euroopan neuvoston seminaarissa, joka käsitteli ihmisarvoa ja syrjäytymistä, pidettiin esitelmä työn ja sosiaaliturvan yhteensovittamisesta.
Active employment measures for disadvantaged groups (0195)
Aktiivisia työllistämistoimenpiteitä epäsuotuisassa asemassa oleville ryhmille (0195)
This project began in 1996 and contributes to the challenges of social cohesion, employment and equal opportunities by assessing the contribution of active social policies and the development of improved and more equitable access to good employment opportunities for disadvantaged groups.
Tämä vuonna 1996 käynnistynyt hanke liittyy sosiaalisen yhteenkuuluvuuden, työllisyyden ja tasaarvon haasteisiin. Hankkeessa arvioidaan aktiivisen sosiaalipolitiikan merkitystä ja keinoja tuoda hyviä työtilaisuuksia paremmin ja tasapuolisemmin epäsuotuisassa asemassa olevien ihmisten ulottuville.
The Foundation has recently completed two relevant research projects, one concerning age barriers facing older workers, and the project Eurocounsel which analyses developments in labour market counselling services.
Säätiö on hiljattain päättänyt kaksi tähän liittyvää tutkimushanketta, joista toinen liittyy ikäsyrjinnän torjumiseen ja toinen, Eurocounsel-hanke, analysoi työmarkkinoilla annettavan neuvonnan ja ammantinvalinnanohjauksen nykytilannetta.
The focus of the new work was on dissemination of results from these projects and specifically on identification of measures to prevent exclusion from employment.
Samalla, kun näiden tutkimusten tuloksia levitettiin, määritettiin toimenpiteitä, joilla voidaan estää syrjäytymistä työmarkkinoilta.
A workshop was held in November 1997 presenting relevant initiatives both in Member States and as part of a range of EU programmes and initiatives.
Marraskuussa 1997 pidetyssä työpajassa esiteltiin aloitteita, joita jäsenvaltiot ja EU ovat käynnistäneet tällä alalla.
It concluded that education and training are still a basic and fundamental tool to assist those at risk of exclusion.
Sen johtopäätöksenä oli, että opiskelu ja koulutus ovat edelleenkin olennaiset ja ensisijaiset keinot auttaa syrjäytyviä.
The report Combating Age Barriers in Employment was launched at a conference on older workers co-organized by the Foundation with the Commission and Dutch Government, held in Enschede in June 1997.
Työvoimaa on tuettava sosiaalisten taitojen kehittämisessä, ja työyhteisöjen on muututtava nykyistä joustavammiksi työntekijöiden työllistettävyyden ja yritysten oman sopeutumiskyvyn parantamiseksi.
Papers on the Eurocounsel programme were presented at a conference in Seville and at a CEDEFOP conference on Occupational and Social Integration of Young People.
Eurocounsel-ohjelmasta kerrottiin Sevillassa järjestetyssä konferenssissa ja Cedefopin konferenssissa, joka käsitteli nuorten sijoittumista työelämään ja yhteiskuntaan.
Both projects were the focus of dissemination and debate at meetings in Germany and Italy.
Molemmista hankkeista tiedotettiin ja keskusteltiin kokouksissa, joita pidettiin Saksassa ja Italiassa.
Articles were published in the Foundation and other EU newsletters.
Hanketta koskevia artikkeleita julkaistiin säätiön tiedotteissa ja muissa EU:n tiedotteissa.
Summary reports of the age barriers and Eurocounsel projects were published in 11 languages.
Ikäsyrjintä-ja Eurocounsel-raporttien tiivistelmät julkaistiin 11 kielellä.
The restructuring of public services to promote social integration (0209)
Julkiset hyvinvointipalvelut: työelämän ja palvelun laatu (0209)
Begun in 1997, this project will contribute to five of the six challenges: social cohesion; employment; participation; equal opportunities and health and well-being.
Tämä hanke aloitettiin vuonna 1997, ja se liittyy kuudesta haasteesta viiteen: sosiaalinen yhteenkuuluvuus, työllisyys, osallistuminen, tasaarvo sekä terveys ja hyvinvointi.
Widespread reform in the social public services, such as health, social security and education, can be examined in relation to quality of services to users, employment growth and quality of working conditions.
Julkisten hyvinvointipalvelujen, kuten terveydenhoito, sosiaaliturva ja koulutus, laajaa uudistamista voidaa tarkastella suhteessa palvelujen laatuun, työllisyyden kasvuun ja työolojen laatuun.
This project addresses the objectives of the social cohesion challenge by considering the needs and preferences of service users, particularly those of disadvantaged groups, and the impact of developments on providers and users.
Hankkeessa pohditaan palvelujen käyttäjien tarpeita ja toiveita, erityisesti epäsuotuisassa asemassa olevien ihmisten näkökulmasta. Siinä käsitellään myös muutosten vaikutuksia palveluiden tarjoajiin ja käyttäjiin.
It assesses the way in which public policy supports the implementation of effective initiatives, and how lessons from successful developments are incorporated into mainstream policy.
Hankkeessa arvioidaan sitä, kuinka aloitteiden toteuttamista tuetaan politiikan keinoin ja kuinka myönteisiä kokemuksia sisällytetään politiikkaan.
A first phase of the project identified how public services are being restructured to respond to the increasing social needs of those excluded by poverty, unemployment or ill-health.
Hankkeen ensimmäisessä vaiheessa tutkittiin sitä, miten julkisia palveluita pitäisi uudistaa, jotta ne vastaisivat paremmin köyhyyden, työttömyyden tai sairauden vuoksi syrjäytyneiden tarpeita.
It considered the significance of social public services not only for social cohesion and employment but also for economic development and accountable government.
Siinä pohdittiin myös julkisten hyvinvointipalveluiden merkitystä sosiaaliselle yhteenkuuluvuudelle, työllisyydelle, talouskehitykselle ja tulosvastuulliselle hallinnolle.
An initial workshop was held in May to review the project in the light of these developments.
Toukokuussa pidettiin työpaja, jossa käsiteltiin näitä aiheita.