natgillin/translations-raw huggingface dataset:
12-14 Effectiveness and Quality Assessment in Health Promotion (Turin), organized by the Italian Committee for Health and Education.
6 Vuorotyötä käsittelevä konferenssi, (Edinburgh), järjestäjä: Heriot Watt University. (P.Paoli).
24 Meeting of ETUC on European Works Councils (Brussels).
24 ETUCin kokous Euroopan yritysneuvostoista, (Bryssel).
H. Krieger gave a presentation on "The Analysis of Voluntary Agreements".
H. Krieger piti esitelmän vapaaehtoisten sopimusten analysoinnista.
4 Network meeting of MISEP (Dublin). H. Krieger presented EIRO.
4 MISEP-verkoston kokous (Dubhn).
6-8 Annual Conference of the EU Network "Families and Work" (Luxembourg).
12-14 Tehokkuus ja laadunvalvonta terveyden edistämisessä (Torino), järjestäjä: Italian terveys- ja koulutuskomitea.
E. Köhler spoke on "Working Time Developments" and "New Flexibilities: from Teleworking to Virtual Firms".
R. Anderson toimi puheenjohtajana yhdessä tilaisuudessa.
H. Krieger presented a paper on "Policy Implications".
6-8 EU:n "Perhe ja työ" -verkoston kokous, (Luxemburg).
Publications exhibited. (C. Galli da Bino).
6-8 2. konferenssi Euroopan kestävistä kaupungeista, (Lissabon).
6-8 Second Conference of European Sustainable Cities and Towns (Lisbon).
7 TUCin konferenssi "Työn aiheuttama stressi" (Lontoo, järjestäjä: Trade Union Congress.
V Mega acted as Rapporteur.
P. Paoh käytti konferenssin alustuspuheenvuoron.
7 TUC Conference "Stress at Work" (London), organized by the Trade Union Congress.
16-17 Kansainvälinen työaikakonferenssi (Milano), järjestäjät: Fondazione Seveso ja Italian työministeriö. E. Köhler piti esitelmän: "Flexiblitz and New Forms of Work".
7-8 EU 4th Medium-term Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men (1996-2000), "Mechanisms for Mainstreaming" (Dublin), organized by the Irish Department of Equality and Law Reform in the framework of the Irish EU Presidency. (P. Bonneton).
78 EU:n 4. keskipitkän aikavälin ohjelma miesten ja naisten yhtäläisistä mahdollisuuksista (1996-2000), "Mechanisms for Main-streaming", (Dublin), järjestäjä: Irish Department of Equality and Law Reform osana Irlannin EU:n puheenjohtajakautta.
46 Third European Assembly on Telework and New Ways of Working - Working in a Wider Europe (Vienna), organized by the European Community Telework Forum (ECTF) in association with European Commission, City of Vienna, Federal Ministry of Science, Transports and the Arts, Chamber of Labour of Vienna, European Trade Unions Confederation, Austrian Trade Unions Confederation.
20 "Osa-aikatyö Italiassa" (Rooma), järjestäjät: FEDERALZIO ja Italian työministeriö.
E Köhler spoke on the Foundation's research on teleworking.
J.-L. Poujol piti esitelmän EU:n osaaikatyön nykysuuntauksista.
10 Round Table "Environmental Awareness" (Barcelona), organized by Centre of Environmental Studies, Institute Catala de Technologia.
10 Pyöreän pöydän keskustelu ympäristötietoisuudesta (Barcelona),
57 Employment Week '96 - 4th European Conference and Exhibition: Generating Jobs for Europe (Brussels), organized by the European Parliament and the European Commission (DG V) (C. Purkiss).
7 Sosiaalinen suojelu Euroopassa: muutosten ja haasteiden edessä (Bryssel) järjestäjät: ETUC/ETUI. R. Anderson piti esitelmän "Effectiveness and Health Care".
7 Social Protection in Europe: Facing Up to Changes and Challenges (Brussels), organized by ETUC/ETUI.
8 Irlannin 4. vuosittainen etätyökonferenssi,(Dubhn), järjestäjä: Telework heland Association ja säätiö.
R. Anderson presented a paper on "Effectiveness and Health Care".
E. Köhler kertoi säätiön tekemästä tutkimuksesta tällä alalla.
22 Risk Assessment Conference (Madrid), organized by COE.
22 Riskienhallintaa käsittelevä konferenssi (Madrid), järjestäjä: COE.
P. Paoli presented a paper on "Evaluation of Working Conditions".
P. Paoh piti esitelmän työolojen arvioinnista.
8 Fourth Annual Irish Teleworking Conference (Dublin), organized by Telework Ireland Association and the Foundation.
8 Terveydenhuoltoalan osallistuminen terveyden, hyvinvoinnin ja taloudellisen kasvun edistämiseen Euroopassa (Wuppertal), järjestäjä: Nordrhein-Westfalenin sosiaali- ja terveysministeriö. R. Anderson piti esitelmän "Cost Factor Health Services".
C. Purkiss chaired a workshop on "Substance Abuse".
C. Purkiss toimi puheenjohtajana työpajassa, jossa käsiteltiin päihteiden väärinkäyttöä.
8 The contribution of the Health Care Sector to Health, Weil-Being and Economic Growth in Europe (Wuppertal), organized by the Ministry of Health and Social Affairs of North Rhine-Westphalia.
11-12 Työterveyshuolto työkyvyn ja terveyden edistäjänä (Turku), järjestäjä: Mailman terveysjärjestö, Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö ja Kansaneläkelaitos. R. Anderson piti esitelmän: "Emerging Challenges for Promotion of Work Abihty and Health".
R. Anderson presented a paper on "Individual Ageing and Professional Skills".
R. Anderson piti esitelmän yksilön ikääntymisestä ja ammattitaidosta.
28 Second European Forum for Social Partners on Services of General Interest
28 Yleishyödyllisiä palveluita koskeva työmarkkinaosapuolten 2. foorumi (Bryssel). R. Anderson alusti aiheesta: "Role of the Key Actors".
ANNEX 6 the Improvement of Living and Working Conditions and Social Insurance Institution of Finland.
LIITE 6
24-26 Fifth International conference of the Greening of the Industry Network (Heidelberg) organized by the Network and the University of Heidelerg.
11-12 Tietoyhteiskunnassa työskentelyn sosiaalinen ulottuvuus (Dusseldorf), järjestäjä: Saksan ammattiyhdistysten liitto (DGB).
J. Pedersen presented a paper on Training in Environmental Management.
E. Köhler piti esitelmän työn uudelleenorganisoinnista tietoyhteiskunnassa.
28-29 Modernisation of Local and Regional Public Services (Brussels), organized by the Council of European Municipalities and Regions and the European Public Services Union.
28-29 Paikallisten ja alueellisten julkisten palvelujen nykyaikaistaminen (Bryssel), järjestäjä: Euroopan kunta- ja alueneuvosto ja Euroopan julkisten palvelujen hitto.
W. O'Conghaile gave a paper on Social Needs and User Involvement.
W. O'Conghaile piti esitelmän sosiaahsista tarpeista ja käyttäjien osallistumisesta.
P. Paoli was the rapporteur of the session: "The impact of telematics in education and training".
15 OECD:n ohjausryhmän kokous kaupunkien hallinnosta (Pariisi). (V. Mega).
28-29 Evaluation Committee for the Studies on Equal Opportunities for Women and Men (Brussels) organized by the European Commission. (I. Vromans)
28-29 Naisten ja miesten tasaarvotutkimuksen arviointikomitea (Bryssel), järjestäjä: Euroopan komissio (I. Vromans.
23 Industrial Relations in the Nordic Countries and in German (Hamburg), organized by IG-Metall and Nordic Metal. (H. Krieger).
23 Työelämän suhteet pohjoismaissa ja Saksassa (Hampuri), järjestäjät: IG-Metall ja Nordic Metal. (H. Krieger).
Foundation Publications 1996
Säätiön julkaisut 1996
INFORMATION BOOKLETS
TIETOKIRJASET
Economie Incentives to Improve the Working Environment: Summary and Conclusions of an International Study (Booklet No. 20).
Taloudellisisa kannustimia ympäristön parantamiseksi, (julkaisu nro 20). FI, SV.
FI SV (also available in EN DA DE ES FR ΓΤ NL PT)
Saatavana myös seuraavilla kielillä: EN DA DE ES FR IT NL PT.
DE ES FR (also available in EN)
Myös EN
European Workshop on ECO Products (Proceedings) EN.
Koosteraportti. EN.
An Innovative Economic Incentive Model for Improvement of the Working Environment in Europe (Booklet No. 24).
Innovatiivinen malh taloudellisesti kannustavasta menettelystä työympäristöjen parantamiseksi Euroopassa, (julkaisu nro 24). DA FI FR IT Myös EN.
The Implications of an Ageing Population for the Workplace.
Konferenssiraportti. EN.
Preventing Racism at the Workplace: Summary (Booklet No. 26) EN FR NL DA DEITESPTGRFISV
Typaikalla esiintyvän rasismin estäminen. Tiivistelmä, (julkaisu nro 26) EN FR NL DA DE ΓΤ ES PT GR FI SV.
For Citizens and Against Exclusion.
Kansalaisten puolesta, syrjäyttämistä vastaan: julkisten hyvinvointipalvelujen rooli. Yhteenveto. DA,FI,GR,iT,NL,PT,SV.
(Executive Summary) DA Fl GR ΓΤ NL PT SV (also available in DE EN ES FR)
Saatavana myös seuraavilla kielillä: DE,EN,ES,FR.
Closing the Gap: Ideas and practice.
Ideoiden ja käytäntöjen yhteensulattaminen.
Direct Participation in Organizational Change.
Suora osalhstuminen organisatorisessa muutoksessa. EN FR NL DA DE LT ES PT GR FI SV.
Direct Participation.
Viimeaikaisten tutkimusten analyysi.
(National Reports) Germany, Portugal. EN.
Europpa, Japani ja USA. EN.
New Materials for Environmental Design: A Multidisciplinary Report.
Direct Participation (kansalliset raportit) Saksa, Portugali. EN.
A Proposal for Core Information for Workplace Exposure Measurement on Chemical Agents. EN.
Tutkimuksen ja irlantilaisen tapaustutkimuksen pääkohdat. EN.
CO-PUBLICATIONS
YHTEISJULKAISUT
European Employment and Industrial Relations Glossary: Netherlands (International edition) EN
Euroopan työllisyyden ja työelämän suhteiden sanasto: Manti (muutettu uusintapainos). EN
Final Report on Eurocounsel.
Eurocounsehn loppuraportti. EN
European Employment and Industrial Relations Glossary: Ireland (amended reprint)
Raportti foorumista, Bryssel, 27.­30.3.1996 (Pääosasto V ja säätiö). EN FR NL DA DE LT ES PT GR
Executive Summary of the Final Report on Eurocounsel. EN FR
Eurocounsehn loppuraportin yhteenveto. EN FR
Working on European Social Policy: A Report on the Forum, Brussels 27-30 March 1996 (DG V and EF). EN FR NL DA DE ΓΤ ES PT GR
Ikäsyrjinnän torjunta työhönotossa ja koulutuksessa.
Combating Age Barriers in Job Recruitment and Training (National Reports - Italy) IT
Direct Participation (Suora osallistuminen). Kansalliset raportit
(Contribution of EF to Summit of Cities, Istanbul, June 1996.) EN FR
(Säätiön osuus kaupunkien huippukokoukseen, Instanbul, kesäkuu 1996.) EN FR
Phase III (Final Report)
Phase ΠΙ (loppuraportti) DA EN DE EN EN EN IT EN ES
ES FR (also available in EN)
ES, FR (myös EN).
GENERAL PUBLICATIONS
YLEISET JULKAISUT
Annual Report 1995.
Vuosikertomus 1995. DA DE EN ES FR GR NL.
Eurocounsel: Denmark Germany Ireland Italy Spain UK
Tasa­arvo ja työehdoista sopiminen EU:ssa.
Employment and Sustainability.
Julkaisuluettelo 1994: liitteet. DA DE ES IT GR NL PT.
List of Working Papers: January 1996 and June 1996.
Luettelo valmisteluasiakirjoista: tammikuu 1995. EN.
Programme of Work 1996 (short version).
Työohjelma 1995 (lyhennetty). DA DE EN ES FR IT NL PT.
Social Cohesion Programme: List of Publications.
Sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ohjelma. Julkaisuluettelo. EN.
EN EN (EN, already published)
Ruotsi Yhdistynyt kuningaskunta
European Working Environment in Figures (National Reports)
(Raportit on saatavana myös Alankomaista, Belgiasta, Espanjasta, Italiasta, Luxemburgista, Portugalista, Ruotsista, Suomesta ja Tanskasta).
Programme of Work 1996 (full version) EN FR NL DA DE IT ES PT
Työohjelma 1996, lyhentämätön EN FR NL DA DE IT ES PT.
DE ES IT (EN and FR published as reports)
DE ES ΓΤ (EN ja FR julkaistu raportteina)
The Implications of an Ageing Population for the Workplace.
Terveyden edistäminen työpaikoilla ­koulutusohjeet. DE ES FL (myös EN).
PERIODICALS AND NEWSLETTERS
Kansalliset raportit
Health and Safety: Extract from Programme of Work 1996.
AIKAKAUSJULKAISUT JA TIEDOTTEET
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Euroopan diri­ja työolojen kehittämissäätiö
PRECARIOUS EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS IN THE EUROPEAN UNION
EPÄVAKAIDEN TYÖSUHTEIDEN VAIKUTUS TYÖOLOIHIN EUROOPAN UNIONISSA
This summary is based on an analysis of the findings of the Second European Survey on Working Conditions conducted in 1996 by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (see page 7).
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö teki vuonna 1996 tutkimuksen Euroopan työoloista (ks. sivu 7). Tämä on yhteenveto tutkimuksen tärkeimmistä tuloksista epävakaissa työsuhteissa työskentelevien henkilöiden työolojen kannalta.
The sub-population included in the analysis (employees, excluding apprentices) was 12 099.
Analyysissä on mukana 12 099 palkansaajaa koskevat tiedot (mukaan ei otettu oppisopimussuhteessa olevia työntekijöitä).
■ Paid employment accounts for 82% of total employment in the European Union.
Euroopan unionin työssäkäyvästä väestöstä on palkkatyössä 82 %.
Precarious paid employment (fixed-term contracts and temporary work) accounts for 15% of paid employment in the EU.
Epävakaiden työsuhteiden (määräaikaiset työsuhteet ja tilapäiset vuokratyösuhteet) osuus tästä on 15 %. ■ Nuoret ja epävakaat työsuhteet.
■ Precarious employment accounts for 49% of paid employment occupied for less than 1 year and is tending to become the only way of gaining a foothold in the labour market.
Alle vuoden työssä olleista palkansaajista on epävakaissa työsuhteissa 49 % .
This explains why young people are more affected, especially when they have left school early.
Ne näyttävät yhä useammin olevan ainoa keino päästä mukaan työmarkkinoille.
■ International comparisons are difficult because of the lack of comparable definitions and also because:
Epävakaissa työsuhteissa työskenteleekin usein nuoria, joista monet ovat käyneet vain peruskoulun. ■ Kansainvälinen vertailu.
• the proportion of self-employment (which may be perceived as a form of precariousness by some groups of self-employed workers);
Epävakaiden työsuhteiden osuutta eri maissa on vaikea vertailla useista syistä: • Määritelmät eivät ole keskenään vertailukelpoisia. • Joidenkin yksityisyrittäjien mielestä myös yrittäjyys on epävakaa työnteon muoto. • Palkansaaja voi pitää osapäivätyötä epävakaana työsuhteen muotona, jos se ei ole hänen oma valintansa. ■ Epätasainen jakautuminen.
• the proportion of part-time work (which may be a cause of precariousness for employees when it is not chosen).
Epävakaat työsuhteet ovat joillakin aloilla yleisempiä kuin toisilla. Näitä ovat esimerkiksi
■ The proportions of non-permanent jobs differ within the structure of the European labour market.
• vähäistä ammattitaitoa vaativat alat (esim. maataloustyö ja muut ruumiilliset työt) • toimialat, joilla työ on hyvin kausiluonteista (esim. alkutuotanto, majoitus- ja ravitsemistoiminta) • pienyritykset. ■ Työolot.
Precarious employment is more widespread in:
Epävakaissa työsuhteissa olevilla henkilöillä on vaikeammat työolot kuin vakinaisilla (toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa olevilla) työntekijöillä.
• the least skilled occupational groups (agricultural employees, labourers, etc.); • economic sectors in which work is very seasonal (primary sector, hotels and restaurants, etc.); and • small enterprises. ■ The working conditions of precarious workers are worse than those of permanent workers:
(Vakinaisten työntekijöiden osuudet suluissa). • Hankalille (kivuliaille tai väsyttäville) työasennoille altistuu 57 % vuokratyösuhteessa olevista työntekijöistä (vakinaisista työntekijöistä 42 %). • Kovasta melusta kärsii 38 % (29 %) • Toistuvia työliikkeitä suorittaa 66 % (55 %) • Lyhytkestoisia ja toistuvia tehtäviä suorittaa 46 % (36 %). ■ Poissaolot.
• 57% of temporary workers work in painful or tiring positions (in comparison with 42% of permanent workers);
Poissaolot ovat yleisimpiä vakinaisten työntekijöiden keskuudessa. ■ Työjärjestelyt ja työtehtävät.
• 38% are exposed to intense noise (29%); • 66% perform repetitive movements (55%); • 46% perform short repetitive tasks (36%). ■ Levels of absenteeism are highest among workers on permanent contracts. ■ From the point of view of work organisation and the content of tasks, precarious workers: • perform work that is more monotonous and repetitive; • have less opportunity to acquire new skills from their work and receive less training;
Vertailu vakinaisiin työntekijöihin osoittaa, että epävakaissa työsuhteissa olevat henkilöt • suorittavat yksitoikkoisempia ja useammin toistuvia tehtäviä • saavat työssään harvemmin tilaisuuden kartuttaa taitojaan • pitävät itseään useammin joko yli- tai alikoulutettuina • saavat harvemmin työnantajan tarjoamaa koulutusta • ovat harvemmin kiivastahtisessa työssä, mutta pystyvät toisaalta vaikuttamaan vähemmän työhönsä ja ajankäyttöönsä • saavat harvemmin ilmaista näkemyksiään ja ottaa osaa päätöksentekoon. ■ Terveysongelmat. Epävakaissa ja vakinaisissa työsuhteissa työskentelevien henkilöiden itseilmaistuja terveysongelmia verrattiin keskenään.
• although less exposed than permanent workers to high speed work, have much less autonomy over the management of their work and time;
Tulokset kertovat seuraavaa: • Epävakaissa työsuhteissa työskentelevät kärsivät useammin tuki- ja liikuntaelinten sairauksista.
• are not consulted to the same extent and play less of a part in decision-making. ■ The working conditions are reflected by the self reported health problems: • more musculoskeletal problems (brought about in particular by repetitive work) and fatigue;
Ne johtuvat ennen kaikkea toistuvasta fyysisestä kuormituksesta. • Epävakaissa työsuhteissa työskentelevät kärsivät enemmän yleisestä väsymyksestä. • Heillä on sitä vastoin vähemmän stressiä ja mielenterveysongelmia kuin vakinaisilla työntekijöillä.
EUROPEAN FOUNDATION for the Improvement of Living and Working Conditions
Euroopan elinja työolojen
precarious contracts: Spain (40% of paid employees work under precarious contracts) and France (22%).
työsuhteessa, ja Ranskassa (22 %).
In contrast, Luxembourg and Austria stand out because of very low levels of precarious employment (9%).
Vähiten epävakaissa työsuhteissa olevia palkansaajia on Luxemburgissa ja Itävallassa (9 %).
Paid employment under precarious status (fixed-term contracts and temporary work) accounts for 12.5% of total employment in the EU (and for 15% of paid employment).
Epävakaassa työssä olevien osuus EU:n koko työssäkäyvästä väestöstä on 12,5 % (palkansaajista 15 %).
This atypical form of paid employment is closely connected with the economic situation: it accounts for 49% of all paid employment occupied for less than one year in the EU1· (43% of total employment).
Epävakaat työsuhteet ovat selvästi yhteydessä taloudelliseen tilanteeseen: EU:ssa alle vuoden kestäneistä palkatuista työsuhteista peräti 49 % on epävakaita (kaikista työpaikoista 43 %). '
(Figures 1 & 2) When it is not a choice, part-time work may also play a part in making employment precarious.
(Ks. kuviot 1 ja 2).
The figures for part-time employees are highest in the United Kingdom, particularly when the employment contract is precarious (fixed-term or temporary).
Osapäivätyö on yleisempää epävakaissa kuin vakinaisissa työsuhteissa. Eniten osapäivätyötä tekeviä työntekijöitä on Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
Employment under fixedterm or temporary contracts -especially at the time of recruitment - is to be found throughout the EU.
Osapäiväiset työsuhteet ovat siellä myös usein määräaikaisia tai vuokratyösuhteita.
Two countries stand out because of particularly high levels of paid employment under
Vertailua EU:n jäsenvaltioiden kesken vaikeuttavat erot työelämän kulttuurissa, lainsäädännössä ja rakenteissa.
Cultural, legislative and structural differences between the EU Member States make comparisons by country difficult.
Määräaikaisia ja vuokratyösopimuksia on käytössä kaikissa EU:n jäsenvaltioissa. Niitä solmitaan varsinkin työsuhteen alussa.
Distribution of employees by contract of employment
Yleisimpiä ne ovat Espanjassa, missä 40 % palkansaajista on epävakaassa
Overall percentages
Palkansaajat erilaisissa työsuhteissa
Less than one year in job
Kaikki työsuhteet
Temporary workers 3.5%
Alle vuoden kestäneet työsuhteet
Temporary workers 14.8%
Vuokratyösuhteet 3,5 %
Fixedterm contracts 11.6%
Vuokratyösuhteet 14,8%
Permanent contracts 51.3%
Määräaikaiset työsuhteet 11,6 °/ <
Fixedterm contracts 33.9%
Vakinaiset työsuhteet
Permanent contracts 84.9%
Vakinaiset työsuhteet
* Age women are more exposed than men to precarious forms of paid employment: they account for 48% of employees employed under fixedterm and temporary contracts.
■ Ikä, sukupuoli ja koulutustausta vuokratyösuhteissa olevista palkansaajista on naisia 48 %.
The main difference, however, in terms of women's employment status is part-time work.
Suurin ero nais- ja miespalkansaajien työsuhteissa tulee kuitenkin esiin osapäivätyön osuudessa.
Women account for 74.5% of all employees working less than 36 hours
Alle 36 tuntia viikossa työskentelevistä on naisia 74,5 %.
Employed women, working time and status (%)
Palkansaajanaisten työsuhteet ja työaika, %
Age goes together with precarious employment in a clear-cut way for the under-25s.
Ikä ja epävakaat työsuhteet korreloivat selvästi keskenään.
This age effect is due to the very strong link between precarious employment and recruitment.
Tämä johtuu siitä, että uudet työsuhteet ovat hyvin usein epävakaita.
At the other extreme, new recruits aged 54 or more (length of service of one year or less) are also affected to a greater extent by precarious forms of employment.
Toisaalta yli 54-vuotiaat uudet työntekijät (enintään vuoden palveluksessa olleet) ovat myös usein epävakaissa työsuhteissa.
Overall, people born during the "baby boom" of the post-war period up to the beginning of the 1960s occupy most of the stable employment in Europe today. (Figure 3)
Yleensä ottaen voidaan sanoa, että Euroopan pysyvimmät työsuhteet ovat nykyään sodanjälkeisten suurten ikäluokkien hallussa.
* Sex
* Sukupuoli
Women account for 44% of the employed population (42% of all workers in the EU).
EU:n palkansaajaväestöstä noin 44 % on naisia (kaikista työllisistä 42 %).
In overall terms.
Naiset ovat miehiä useammin epävakaissa työsuhteissa: määräaikaisissa tai
35-44 years L_
35-44 vuotiaat _BAR_
25-34 years f_
25-34 vuotiaat _BAR_
15-24 years L
15-24 vuotiaat _BAR_
Temporary workers Fixedterm contracts Permanent contracts
O Vuokratyösuhteet G Määräaikaiset työsuhteet Π Vakinaiset työsuhteet
1It is assumed that jobs occupied for less than one year on the basis of a precarious contract (fixed-term or temporary) have been occupied on this basis since the date of recruitment.
1 Oletuksena on. että työsuhteet ovat olleet epävakaita alusta lähtien.
* Age at the end of education
* Ikä opintojen päättyessä
Among the group of newly recruited employees, people with low levels of education (leaving school before the
Yli 19-vuotiaana opintonsa päättäneistä palkansaajista on epävakaissa työsuhteissa keskimäärin 16 %.
On average, 16% of employees who left education after the age of 19 are employed under precarious contracts.
Uusista työntekijöistä vähän koulutetut henkilöt (alle 16-vuotiaana koulunsa päättäneet) ovat
■ Structural distribution scino; otfcials an: managers
Johtajat ja ylimmät virkamiehet
* Occupational group ntermediate occupations
* Ammatin mukaan
BS sales workers
Toimisto· ja asiakaspalvelutyönlekijät
The occupational groups most exposed to precarious forms of paid employment have low qualification levels.
Epävakaat työsuhteet ovat yleisimpiä ammattiryhmissä, joissa on alhainen kvalifikaatiotaso.
These are largely agricultural and primary-sector workers and unskilled workers and labourers (35% and 26% respectively of all employees work under precarious contracts).
Epävakaissa työsuhteissa olevista palkansaajista 35 % toimii alkutuotannossa ja 26 % on ruumiillisen työn tekijöitä (ks. kuvio 5).
(Figure 5) skilled workers
Koneenhoito-, piosessi-
* Economic sector unskilled workers
* Toimialan mukaan
20 30 40 50 _BAR_ temporary workers
1 Vuokratyösuhteet
I (ixed-term contracts
I Määräaikaiset työsuhteet
I permanent contracts
I Vakinaiset työsuhteet
Non-permanent jobs are concentrated in the primary sector, hotels and restaurants and construction (precarious employment accounting for 35.6%, 26.7% and 16% respectively of all paid employment) - there are high levels of seasonal work in all these sectors.
Määräaikaisia ja vuokratyösuhteita on eniten alkutuotannossa (35,6 % kaikista palkansaajista), majoitus- ja ravitsemistoiminnassa (26,7 %) ja rakentamisessa (16 %). Työskentely näillä toimialoilla on tyypillisesti voimakkaan kausiluonteista.