natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Special Report No 17/2009 — Vocational training actions for women cofinanced by the European Social Fund
Erityiskertomus nro 17/2009 — Euroopan sosiaalirahastosta osarahoitetut toimet naisten ammatillista koulutusta varten
Benchmarking Quantitative and qualitative comparison of the performance of anintervention, with that whichis reputed to be the best in the same domain of intervention or in a related domain.
Vertailuanalyysi Tukitoimenpiteen tuloksellisuuden määrällinenjalaadullinen vertaaminen kyseisellä tukitoimintaalalla tai siihen liittyvällä alalla parhaaksi katsotun tukitoimenpiteen tuloksellisuuteen.
Effectiveness Measure of the relationship between the effects obtained and the initial objectives set.
Vaikuttavuus Vaikutusten ja alun perin asetettujen tavoitteiden suhde.
European Social Fund (ESF)One ofthe Structural Funds which supports measuresto prevent and combat unemployment and develop human resources and socialintegrationinto thelabour marketin order to promote a high level of employment, equality between men and women, sustainable development, and economic and social cohesion.
Euroopan sosiaalirahasto (ESR)Rakennerahasto, josta tuetaan työttömyyden ehkäisemineen ja torjuntaan sekä inhimillisten voimavarojen kehittämiseen ja sosiaaliseen työmarkkinoille integroimiseen tähtääviä toimenpiteitä. Niillä edistetään korkeaa työllisyyttä, miesten ja naisten välistä tasa-arvoa, kestävää kehitystä sekä taloudellista ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
Evaluations•Ex-ante evaluation A key element in the preparation of the programmes.
Arvioinnit • Ennakkoarviointi Keskeinen osatekijä ohjelmien valmistelussa.
It is the responsibility of authorities designated by the Member States.
Ennakkoarviointi onjäsenvaltioiden nimittämien viranomaisten vastuulla.
It consists mainly in an evaluation of the strengths, weaknesses and potential of the Member State, region or sector concerned and an assessment of the consistency of the strategy and targets selected with the specific features of the regions or areas concerned, including demographic trends, and the expected impact of the planned priorities for action. • Mid-term evaluation Evaluation carried out in the middle of the programme period examining the initial results of the assistance, their relevance and the extent to which the targets have been attained.
Arvioitavina ovat pääasiallisesti kyseisenjäsenvaltion, alueen tai alan vahvuudet, heikkoudet ja mahdollisuudet sekä valitun strategian ja asetettujen tavoitteiden yhdenmukaisuus kyseisen alueen ominaispiirteiden kanssa, mukaanlukien alueen väestökehitys, sekä suunniteltujen toiminnan painopisteiden ennakoitu vaikutus. • Väliarviointi Ohjelmakauden keskivaiheessa toteutettava arviointi, jossa tutkitaan tukitoimien ensimmäisiä tuloksia, tulosten relevanttiutta ja tavoitteiden toteutumisastetta.
It is carried out under the responsibility of the managing authority of the programme concerned, in cooperation with the Commission.•Ex-post evaluation Evaluation carried out by independent experts, not later than three years following the end of the programme period, under the responsibility of the Commission, in collaboration with the Member States and managing authorities.
Väliarviointi toteutetaan ohjelman hallintoviranomaisen vastuulla yhteistyössä komission kanssa. • Jälkiarviointi Riippumattomien asiantuntijoiden suorittama arviointi, joka on tehtävä viimeistään kolmen vuoden kuluttua ohjelmakauden päättymisestä.
It shall cover utilisation of resources, the effectiveness and efficiency of the assistance and its impact.
Arviointi tehdään komission vastuulla ja yhteistyössä jäsenvaltioiden ja hallintoviranomaisten kanssa.
It shall draw conclusions regarding policy on economic and social cohesion, having covered the factors contributing to the success or failure of implementation and the achievement of results.
Jälkiarvioinnissa käsitellään täytäntöönpanon onnistumiseen tai epäonnistumiseen sekä tulosten saavuttamiseen vaikuttaneita tekijöitä.
Gender equality The concept that all human beings are free to develop their personal ability and make choices without limitations set by strict gender roles; that the different needs of women and men are considered, valued and favoured equally.
Sukupuolten tasaarvo Käsite, jonka mukaan kaikillaihmisillä on vapaus kehittää henkilökohtaisia kykyjäänja tehdä valintoja tiukkojen sukupuoliroolien rajoittamatta; naistenja miesten tarpeet otetaan huomioon ja niitä arvostetaan ja suositaan tasapuolisesti.
Indicators • Output indicator Tool for measuring physical outputs (for example: number of training participants) that demonstrate the progress made in implementing the actions financed. • Results’ indicator Tool for measuring the immediate effects on the direct beneficiaries of the actions financed (for example: number of participants who obtained the required qualifications). • Impact indicator Tool for measuringlonger-termsocioeconomicconsequences ofthe actionsfinanced going beyond the immediate effects on the direct beneficiaries (for example: number of people employed 12 months after the training).
Indikaattorit • Tuotosindikaattori Väline, jolla mitataan fyysisiä tuotoksia, jotka osoittavat, että rahoitettujen toimien täytäntöönpanossa on edistytty (esimerkiksi koulutukseen osallistuvien määrä). • Tulosindikaattori Väline, jolla mitataan rahoitettujen toimien välittömiä vaikutuksia suoriin edunsaajiin (esimerkiksi vaaditun pätevyyden saavuttaneiden osallistujien määrä). • Vaikutusindikaattori Väline, jolla mitataan rahoitettujen toimien pitkäaikaisia yhteiskunnallis-taloudellisia seurauksia, jotka ylittävät suoriin edunsaajiin kohdistuvat välittömät vaikutukset(esimerkiksi koulutuksen jälkeisten 12 kuukauden aikana työllistyneiden henkilöiden määrä).
Managing authority Authority designated by the Member State to manage an intervention (operational programme/single programme document).
Hallintoviranomainen Viranomainen, jonka jäsenvaltio on nimittänyt hallinnoimaan tukitoimenpidettä (toimenpideohjelmaa/yhtenäistä ohjelma-asiakirjaa).
Operational programme (OP) and Single Programming Document (SPD), called ’programmes’ in the report A Community support framework — which contains the strategy and priorities for action of the Structural Funds and the Member State, their specific objectives, the contribution of thefunds and the otherfinancialresources —isimplementedthrough various operational programmes.
Toimenpideohjelma ja yhtenäinen ohjelma-asiakirja, joita kertomuksessa kutsutaan ”ohjelmiksi”Yhteisön tukikehys, joka sisältää rakennerahastojenja jäsenvaltion toimintastrategianja toiminnan painopisteet, niiden erityiset tavoitteet, rahastojen rahoitusosuuden ja muut rahoitusvarat ja jota pannaan täytäntöön erilaisten toimenpideohjelmien avulla.
An OPis a document prepared at central or regional level in a Member State and approved by the Commission, which takes theform of a coherent set of priorities comprising multiannual measures.
Toimenpideohjelma on jäsenvaltion keskus- tai aluetasolla valmisteltu ja komission hyväksymä asiakirja.
The projects to be cofinanced by the Structural Funds must fall within the scope of a measure.
Kyse on yhtenäisestä joukosta painopisteitä, jotka pitävät sisällään monivuotisia toimenpiteitä.
Under certain circumstances, a Community support framework and an operational programme can be merged to take theformofwhatisknownas’asingleprogrammingdocument’.
Tietyissä olosuhteissa yhteisön tukikehys ja toimenpideohjelma voidaan yhdistää. Tämä yhdistelmä tunnetaan nimellä ”yhtenäinen ohjelma-asiakirja”.
Programme period The multiannual framework within which Structural Funds’ expenditure is planned and implemented.
Ohjelmakausi Monivuotinen kehys, jossa rakennerahastomenot suunnitellaan ja pannaan täytäntöön.
Project promoter An individual person or an organisation(e.g.local authorities, associations, enterprises, etc.) which can propose projects and apply to receive support from the Structural Funds.
Hankkeen edistäjä Yksittäinen henkilö tai organisaatio (esim. paikalliset viranomaiset, yhdistykset ja yritykset), joka voi ehdottaa hankkeita ja hakea tukea rakennerahastoista.
Segregation (vertical and horizontal) in the labour market Differences between men’s and women’s participation in different sectors (horizontal) and in deci- sion- making positions (vertical).
(Vertikaalinen ja horisontaalinen) erottelu työmarkkinoilla Erot miestenja naisten osallisuudessatietyillä aloilla(horisontaalinen)ja päätöksentekoasemissa (vertikaalinen).
Structural Funds The Union’s principal policy instrument in support of the Treaty objectives of economic and social cohesion.
Rakennerahastot Keskeinen EU-politiikan väline, jolla tuetaan taloudellista ja sosiaalista koheesiota koskevien perustamissopimuksessa esitettyjen tavoitteiden toteutumista.
Vocational training Any form of education which prepares for a qualification for a particular profession, trade or employment or provides necessary skills for such a profession, trade or employment.
Ammatillinen koulutus Kaikki koulutusmuodot, jotka antavat pätevyyden toimia tietyssä ammatissa, tietyllä alalla tai tietyissä työtehtävissä tai tarjoavat kyseisessä ammatissa, alalla tai työtehtävissä tarvittavat taidot.
One of the objectives of the Structural Fundsisto promote equal opportunities for menand womenontheemployment market.
Yksirakennerahastojentavoitteistaon edistäämiestenjanaistenyhtäläisiä mahdollisuuksiatyömarkkinoilla.
The main Communityinstrument forthepromotionofsuchequaloppor-tunityisthe European Social Fund(ESF).
Tärkein yhteisön väline yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisessä on Euroopansosiaali-rahasto.
Thisreportdeals withvocationaltrain-ingactionsforwomenco-financedby the ESF during the 2000–06 programme period.Anestimated3billioneuro was earmarkedfor vocational training actions duringthis period.
Tässäkertomuksessakäsitellään Euroopansosiaalirahastosta ohjelmakau-della2000–2006osarahoitettujanaisten ammatillistakoulutustakoskeviatoimia. Kyseisellä kaudella oli ammatillista koulutusta koskeviin toimiin sidottu noin 3 miljardia euroa.
(a)werevocationaltrainingactionsfor womenselectedaccordingtoaclear analysis oflabour market priorities?
Tarkastuksessakeskityttiinseuraavaan kahteen kysymykseen: a) perustuiko naistenammatillistakou-lutusta koskevientoimien valintasel-keääntyömarkkinoidenpainopistei-den analyysiin?
(b) was monitoringinformation sufficient to evaluate whethersuch actions had achievedtheir objectives?
b) olikoseurantatietoja niin paljon, että niiden perusteella voitiin arvioidata-voitteidensaavuttamista?
The audit was carried out atthe Commission andinfive Member States(Germany, Spain,France,Italyandthe United King-dom)intotalaccountingfor76 %ofex-penditureinthisarea. Theauditconclu-sionspresentedinthisreportarebased onanexaminationoftheestablishment ofthe programmes and of asample offi-nalised projects.
Tarkastus toimitettiin komissiossa ja viidessä jäsenvaltiossa (Saksa, Espanja, Ranska, Yhdistynyt kuningaskunta ja Ita- lia), joille oli myönnetty yhteensä 76 pro-senttiaalanmenoista.Kertomuksessa esitetyt päätelmät perustuvattarkastuk-seen,jossatutkittiin ohjelmienlaadintaa jatarkastettiinpäätetyistähankkeista poimittu otos.
Overall, for the identification and selection of vocational training actions for women,it wasfoundthatthetraining ac-tionscontainedwithintheprogrammes audited were not set up as a direct response to the analyses of labour market requirementsandthemeasuresestab-lishedtendedtoleavea broadscopefor actionsto beimplemented,failingtofo-cussufficiently onspecifictarget groups.
Yleisesti ottaen naisten ammatillista kou-lutustakoskevientoimienyksilöinninja valinnan osalta havaittiin, että tarkastettujen ohjelmien yhteydessä toteutetut koulutustoimet eivät suoranaisesti vastanneettyömarkkinavaatimuksiaja ettätoimenpiteisiinsisältyvättoimetoli mahdollistatoteuttaa monella eritavalla, mikäjohti siihen, että toimia ei kohdistet-turiittävän hyvintiettyihinryhmiin.
Asregardstheevaluation of the achievement of objectives, the Court found that monitoringinformationdidnotallow such an evaluation becausetheindicators establishedweretoonarrowlyfocused, targets wereoftennotprovidedandthe information itself was unreliable or incomplete.
Tilintarkastustuomioistuinhavaitsi,että tavoitteidensaavuttamistaeivoidaar-vioida seurantatietojen perusteella, koska indikaattorit oli kohdistettuliian kapealle alalle,tavoitteita ei usein ollut esitetty eivätkä tiedot olleetluotettavia eivätkä kattavia.
As a result the Court is of the opinionthatneithertheimplementing authoritiesinthe Member States nor the Commission werein a position to assess to what extentthe objectives were attained.
Tämän seurauksena tilintarkastustuomioistuin katsoo, että jäsenvaltioiden täytäntöönpanoviranomaisetjakomissio eivätvoineetarvioida, missä määrinta-voitteetsaavutettiin.
Furthermore, projectselectioncriteriain the Member States audited did not take sufficient account of these analyses of the labour market nor ensure that projects se-lectedhadobjectives which wereinline with overall programme objectives.
Jäsenvaltioissatarkastetuissa hankevalintaperusteissa ei myöskään otettu tarpeeksi hyvin huomioon työmarkkina-analyyse- jä eikä niissä varmistettu, että valittujen hankkeidentavoitteetolisivatyhdenmu-kaisia ohjelman yleistavoitteiden kanssa.
The Courtnotedthatthereisaneedfor the Commission to continue to monitor theestablishment bythe Member States ofappropriateandfeasibleindicators and that reliable data be collected, thereby allowing meaningful conclusions to be drawn on the efficiency and effectiveness ofthe cofinanced actions.
Tilintarkastustuomioistuintotesi,että komission olisi edelleen seurattava, ovatko jäsenvaltioiden vahvistamat indikaattorit asianmukaisia ja käyttökelpoisia ja kerätyt tiedot luotettavia. Täten osarahoitettujen toimien tehokkuudesta ja vaikuttavuudesta olisi mahdollistatehdä tarkoituksenmukaisia päätelmiä.
The Court recommended that future operational programmes should be established in light of an analysis of thelabour market andthatthetype oftraining and objectives decided uponshould bea direct response to this analysis. Furthermore, the Court recommended that an effective projectselection procedure be putinplacetoapproveprojectswhich respond besttothe problems highlight-edinthe analysis.
Tilintarkastustuomioistuin suosittaa, että tulevattoimenpideohjelmatlaaditaan työmarkkina-analyysin perusteellaja että koulutustyyppiäjatavoitteitakoskevat päätöksettehdään suoraan kyseisen ana-lyysinperusteella.Lisäksiolisiotettava käyttöönvaikuttava hankevalintamenet-tely,jolla hyväksytyiksitulevat ne hank-keet,joidenavullaanalyysissaesilletul-leet ongelmatratkaistaan parhaiten.
No 2081/93 amending Regulation (EEC) No 2052/88 (OJ L 193, 31.7.1993, p. 5).
N:o 2081/93 asetuksen (ETY) N:o 2052/88 muuttamisesta (EYVL L193, 31.7.1993, s. 5).
Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions ’Towards a Community framework strategy on gender equality’ (2001-05), COM(2000) 335 final.
Komission tiedonanto Euroopan parlamentille, neuvostolle, talous- ja sosiaalikomitealle ja alueiden komitealle – Kohti sukupuolten tasa-arvoa koskevaa yhteisön puitestrategiaa (2001–2005), KOM(2000) 335 lopullinen.
The latest report (COM(2008) 10
Uusin komission kertomus
Article 2 of the Treaty establishing the European Community lays downthe promotion ofequality between menand women as one of its fundamental principles.
Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 2 artiklan mukaan yksi sopimuksen pääperiaatteista on naistenja miesten välinentasa-arvo.
Council Regulation (EEC) No 2081/931declared the principle of equal opportunities for men and women onthe employment marketto bea Community goal to which structural measures should contribute.
Neuvostonasetuksessa(ETY) N:o2081/931todetaan,että miestenja naistentasavertaisia mahdollisuuksiatyömarkkinoilla koskeva periaate on yksi yhteisön päämääristä,johon pääsemistä edesautetaan rakenteellisilla toimenpiteillä.
Equality between gendersis the possibilityfor women and men alike to participate and berepresented equallyinthe economy,in decision-making, and in social, cultural and civil life2.
Sukupuolten välinen tasaarvo tarkoittaa mahdollisuutta osallistuaja olla edustettuna tasapuolisesti taloudessa, päätöksenteossa, yhteiskunnallisessaja kulttuurielämässäsekäkansalaistoiminnassa2.
The Commission reports annually on the situation of equality between women and men, disclosing observedtrendsinareas wherethe main gender gaps exist, e.g. rates of employment and pay, sectoral and occupational segregation and the ratio offemale representationin management3.
Komissioraportoi vuosittain naistenja miesten välisestä tasa-arvotilanteestaja tuo esiin suuntauksia,joita on havaittu osa-alueilla,joilla esiintyy sukupuolten välisiä kuiluja. Kyseessä ovat esimerkiksi työllisyysaste ja palkka, alakohtainenja ammatillinen eriytyminen sekä naisten osuusjohtotehtävissä3.
Figure 1illustrates the change over time of the gap between male andfemaleemploymentrates.
Kaaviossa 1 kuvataan, miten sukupuolten välinen kuilu on ajan mittaan muuttunut naistenja miesten työllisyystasoissa.
Whilstthereisa gapinall Member States, it narrowed for the majority of the EU-27 countries between 2001 and 2007.
Kuilu on olemassakaikissajäsenvaltioissa, mutta se on kaventunut valtaosassa EU-27-maista vuosien 2001ja 2007 välisenä aikana.
final) from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions is dated 23.1.2008.
(KOM(2008) 10 lopullinen) neuvostolle, Euroopan parlamentille, Euroopan talous- ja sosiaalikomitealle sekä alueiden komitealle on annettu 23. tammikuuta 2008.
ABSOLUTE GENDER GAPIN EMPLOYMENT RATES(WOMEN AND MEN AGED 15–64)IN EU MEMBER STATES 2001 AND 2007(DIFFERENCE BETWEEN MALE AND FEMALE EMPLOYMENT RATES)
SUKUPUOLTEN(15-64-VUOTIAAT NAISET JA MIEHET) VÄLINEN KUILU TYÖLLISYYSASTEESSA EU:N JÄSENVALTIOISSA VUOSINA 2001 JA 2007 ABSOLUUTTISESTI MITATTUNA(ERO MIESTEN JA NAISTEN TYÖLLISYYSASTEESSA)
Percentagepoints
Prosenttia
Source: Eurostat, EU Labour Force Survey (LFS), annual averages, EU-27.NB:In all countries the employment rate for men was higher than the one for women.
Lähde: Eurostat, EU:n työvoimatutkimus, vuotuiset keskiarvot, EU-27. Huom: Kaikissa maissa miesten työllisyysaste oli korkeampi kuin naisten.
Council Regulation (EEC)
Ohjelmakautta koskeva
Thisreport deals withvocationaltrainingactionsfor womenco-financed by the ESF during the 2000–06 programme period, which are the main specific ESF–funded means of promoting equal oppor-tunitiesfor men and womeninthelabour market4.In additionto cofinanced measures, Member States may also implement national orregional programmes or actions without EU co-financing.
Tässä kertomuksessa käsitellään ohjelmakaudella 2000–2006 Euroopan sosiaalirahastosta osarahoitettuja naisten ammatillista koulutusta koskevia toimia,jotka muodostavat pääasiallisen tavan edistää Euroopan sosiaalirahaston rahoituksella naistenja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia työmarkkinoilla4 Osarahoitettujen toimenpiteiden lisäksijäsenvaltiotvoivat myös pannatäytäntöönkansallisiatai alueellisia ohjelmiataitoimiailman EU-osarahoitusta.
No 2084/93 amending Regulation (EEC) No 4255/88 (OJ L 193, 31.7.1993, p.
1994–1999 neuvoston asetus (ETY) N:o 2084/93 asetuksen (ETY) N:o 4255/88 muuttamisesta (EYVL L 193, 31.7.1993, s.
39) for the programme period 1994–99 and in particular Article 1(1)(d) thereof and Regulation (EC) No 1784/1999 of the European Parliament and of the Council (OJ L 213, 13.8.1999, p.
39), ja erityisesti sen 1 artiklan 1 kohdan d alakohta, sekä ohjelmakautta 2000–2006 koskeva Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 1784/1999 (EYVL L 213, 13.8.1999, s.
5) for the programme period 2000–06 and in particular Article 2(1)(b) and (e) thereof.
5), ja erityisesti sen 2 artiklan 1 kohdan b ja e alakohta.
Economic and Social Council
Talous- ja sosiaalineuvosto
For the 2000–06 programme period, a dual approach to the use of ESFfundsfor the attainment of equality objectives was adopted.
Tasaarvo tavoitteiden saavuttamiseen tähtäävään Euroopan sosiaalirahaston varojen käyttöön hyväksyttiin ohjelmakautta 2000–2006 varten kaksitahoinenlähestymistapa.
It combined specific actions with what is known as ’gender mainstreaming’.
Siinä erityistoimet yhdistettiin ns. ”sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamiseen”.
This is ’the process of assessing the implications for women or men of any planned action,includinglegislation, policies or programmes,in all areas and at alllevels5’.
Kyse on prosessista,”jossaarvioidaansuunnitelluntoiminnan, myös lainsäädännön, politiikkojentai ohjelmien,seurauksia naisilleja miehille kaikilla aloillajatasoilla”5.
(Ecosoc) agreed conclusions 1997/2 on mainstreaming the gender perspective into all policies and programmes in the United Nations system.
antoi päätöslauselmat 1997/2 sukupuolinäkökohtien valtavirtaistamisesta kaikkiin Yhdistyneiden kansakuntien järjestelmään sisältyviin toimintalinjoihin ja ohjelmiin.
Reported under code 25 of the classification of interventions laid down in Commission Regulation (EC) No 438/2001 regarding the management and control systems for assistance granted under the Structural Funds (OJ L 63, 3.3.2001, p. 21).
Merkittävin näistä erityistoi- toiminta-alojen jaottelua koskevalla koodilla 25. Koodista säädetään rakennerahastoista myönnettävän tuen hallinto- ja valvontajärjestelmistä annetussa komission asetuksessa (EY) N:o 438/2001 (EYVL L 63, 3.3.2001, s. 21).
For the 2000–06 programme period,4 billioneuro was earmarked from the ESF for ’positive labour market actions for women’ 6. The mostsignificantofthesespecificactionsrelated tovocationaltraining, whichaccountedforanestimated3 billion euroforthe EU-257.
Naisten ammatillista koulutusta den 2007–2013 erityistoimille varattuja talousarviomäärärahoja vähennettiin merkittävästi edelliseenkauteenverrattuna,koska tällä kaudella painotetaan enemmän valtavirtaistamista.
code for expenditure on vocational training actions for women.
koskevien toimien menoille ei ole erillistä ilmoituskoodia.
Therefore the total amount dedicated can only be estimated on the basis of the information provided by the Member States audited.
Täten niille myönnetty kokonaismäärä voidaan arvioida ainoastaan tarkastetuilta jäsenvaltioilta saatujen tietojen perusteella.
In the context of positivelabour market actions for women, choices haveto be madeabout how besttoimprove genderequality inthelabour market.
Naisia kannustavien työmarkkinatoimien yhteydessä oli valittava tapa,jonkaavulla parhaiten parannettaisiinsukupuoltenvälistä tasa-arvoa työmarkkinoilla.
Onthe one hand,fortrainingto be considered successfulit should normallylead to the realistic possibility of obtainingajobandassuchthetraining peoplereceive must berelatedtoconditionsexistinginthelabour marketsuchas discernibleskillsshortages.
Koulutusta pidetään onnistuneena, jos sen kautta on yleensä realistinen mahdollisuus työllistyä,ja täten tarjottavan koulutuksen onliityttävä vallitseviin työmarkkinaolosuhteisiin, kuten havaittavissa olevaan puutteeseen tietynlaisesta ammattitaidosta.
Ontheotherhand,there willalso be some specificrequirements of women as potential employees such as the existence of adequate childcare andflexible working arrangements.Suchissuesareimportantif positiveactionsare to achievethe objectives ofimproved andincreasedfemale par-ticipationinthe workforce.
Toisaalta naisten työllistymiseenliittyy tiettyjä erityisvaatimuksia, kuten asianmukaisen lastenhoidon järjestäminen ja joustavat työjärjestelyt. Nämätekijät ovattärkeitä,jos kannustavien toimien avulla on tarkoitus saavuttaa tavoitteet, jotka koskevat naisten työllistymismahdollisuuksien parantamista ja naisten osuudenlisäämistätyövoimassa.
RESPONSIBILITIES FOR THEIMPLEMENTATION OF CO-FINANCED ACTIONS
OSARAHOITETTUJEN TOIMIEN TÄYTÄNTÖÖNPANOON LIITTYVÄT VASTUUALUEET
Figure 2 sets outin simplified terms the programming and certain aspects of theimplementation process of ESF-co-financed actions applicable for any ESF-co-financed measure.
Kaaviossa 2 kuvataan yksinkertaistetussa muodossa naisten ammatillisen koulutuksen alaanliittyvien, Euroopan sosiaalirahastosta osarahoitettujentoimien ohjelmointiajatiettyjätäytäntöön-panoprosessin näkökohtia8.