natgillin/translations-raw huggingface dataset:
New virtual reality systems are being developed in the USA which will allow the user to sample what doing a particular kind of job is really like and allow them to base their decision on a closer understanding of what that kind of work entails.The area of decision-making is one which should remain a priority for practitioner involvement with the client.
Se auttaa häntä ehkä ymmärtämään, mitä kyseiseen työhön liittyy, ja tekemään päätöksensä sen pohjalta. Päätöksenteko on niitä alueita, joilla virkailijan olisi ensisijaisesti oltava henkilökohtaisessa yhteydessä asiakkaan kanssa.
Practitioners should continue to receive training in this part of the process as they also need to understand how to make most effective use of the information which the client has secured through working on software.
Virkailijat tarvitsevat edelleen koulutusta, jotta he oppisivat hyödyntämään mahdollisimman tehokkaasti sitä tietoa, jota asiakas on hankkinut tietokoneohjelmia käyttämällä.
These are programmes to assist with action planning, personal development plans and CV preparation.
On olemassa myös ohjelmia, jotka auttavat asiakasta toimintasuunnitelmien, henkilökohtaisten kehittämissuunnitelmien ja hakupapereiden laatimisessa.
Personal development plans can be usefully stored on disk so that they can be amended and updated with ease.
Asiakas voi palata siihen ajoittain tarkistaakseen, kuinka nämä tulevaisuudensuunnitelmat ovat edistyneet, ja saadakseen virikkeitä uuteen toimintaan.
Examples of software include Personal Development Planner (UK), H-Plan (Denmark) and Dialogue (Sweden).
Tällaisia ohjelmia ovat esimerkiksi Personal Development Planner (Iso-Britannia), Η-Plan (Tanska) ja Dialogue (Ruotsi).
The administration of guidance and counselling services
Neuvonta- ja ohjauspalvelujen hallinnointi
Once different guidance and counselling providers in a local area are linked up through a computer network it should ease the referring of clients between providers and give greater access to the multi-functional service offered.
Kun paikallisten työvoimapalvelujen tietokoneet liitetään verkoksi, asiakkaiden ohjaaminen palvelusta toiseen helpottuu ja tarjolla olevien palvelujen saatavuus parantuu.
It can also allow greater cross-contacts between providers and between different public services to increase collaboration and allow the user to gain access to a wider range of services.
Samalla lisääntyvät työvoimapalvelujen keskinäiset yhteydet ja toisaalta niiden yhteydet erilaisiin julkisiin palveluihin. Niiden välinen yhteistyö lisääntyy, jolloin asiakkaan ulottuville tulee entistä enemmän palveluja.
The ability to hold large amounts of information and the relative ease with which these can be analysed can also assist policy makers in the development of strategic planning for service provision.
Se, että suuria määriä tietoa voidaan tallentaa ja suhteellisen helposti myös analysoida, auttaa päätöksentekijöitä palvelujen strategisessa suunnittelussa.
Providers should examine their use of ICT in relation to their administrative systems to ensure that the maximum effectiveness and efficiency are gained.
Palvelujen tarjoajien tulee miettiä, voisivatko ne parantaa hallinnon toimivuutta ja tehokkuutta tieto- ja viestintätekniikan käytön avulla.
Within an organisation this is likely to involve a thorough examination of how information about clients is stored and used.
Organisaation sisällä tutkitaan todennäköisesti sitä, miten asiakastietoja tallennetaan ja käytetään.
Within an area it will be useful to undertake an audit of what each provider uses in terms of ICT equipment and software so that the potential for networking can be explored and expertise shared.
Alueellisesti voi olla hyödyllistä teettää selvitys kunkin organisaation käyttämistä ATK- ja viestintälaitteista. Sen perusteella palvelujen tarjoajat voivat selvittää mahdollisuuksia verkottua ja hyödyntää näin yhteistä asiantuntemustaan.
Local areas should, as part of their area strategy for guidance and counselling, examine the possibility of computer links between different providers and across public services so that the needs of the user can be prioritised and wastage of resources reduced.
Paikallisesti palvelujen tarjoajien tulisi tarkastella mahdollisuuksia luoda tietoyhteyksiä toistensa välille ja erilaisiin julkisiin palveluihin. Tavoitteena on asettaa asiakkaan tarpeet etusijalle ja välttää voimavarojen tuhlausta.
The monitoring and evaluation of services
Palvelujen seuranta ja evaluointi
The ability to keep records up to date and easily accessible is an essential element in the process of monitoring and evaluation of services.
Tärkeä osa palvelujen seurantaa ja evaluointia on se, että tiedostot ovat aina ajan tasalla ja helposti käytettävissä.
It provides the opportunity to analyse much greater quantities ofinformation with ease and should lead, through the process of evaluation, to improvements in services.
Näin suuriakin tietomääriä voidaan analysoida vaivatta, mikä evaluoinnin kautta todennäköisesti parantaa palveluja.
The guide on Evaluating the Services examines this in greater detail.
Tästä kerrotaan tarkemmin palvelujen evaluointia käsittelevässä oppaassa.
All providers should have a framework for monitoring and evaluation which includes the relevant use of ICT for storing and retrieving monitoring information.
Niihin pitäisi kuulua tieto- ja viestintätekniikan käytön periaatteet tietojen tallentamista ja hakua varten. Seurantaa tulee olla sekä organisaatiotasolla että alueellisesti, jotta tilanteesta voidaan muodostaa kokonaiskuva.
Monitoring should take place at area level as well as within organisations so that an overall picture can be provided: who is accessing guidance and counselling services; what are the outcomes; if there are problems of exclusion.
Sen avulla pyritään vastaamaan kysymyksiin: ketkä käyttävät neuvonta- ja ohjauspalveluja, minkälaisiin tuloksiin ne johtavat ja jäävätkö jotkut niistä paitsi?
Training for practitioners
Virkailijoiden kouluttaminen
The role of guidance and counselling practitioners is changing because of the changing labour market and because of the impact of ICT.
Työvoimaneuvojien ja -ohjaajien tehtävät muuttuvat samaa tahtia kuin työmarkkinatkin.
This leads to major training needs both in terms of understanding and handling ICT but also in relation to the role itself: many more people will be able to access directly information which in the past would have been controlled by the practitioner.
Muutoksia aiheutuu myös tieto- ja viestintätekniikan kehityksestä. Virkailijat tarvitsevat lisäkoulutusta paitsi tieto- ja viestintätekniikan käytössä ja ymmärtämisessä myös oman tehtävänsä suhteen.
The practitioner has to learn what his or her new role should be: it is likely that it will require more management of information and communication systems, the ability to use his/her skills in one-to-one and group situations at the most appropriate points in the client's progression and more distance work through video-conferencing and telephone.
Se vaatii todennäköisesti aiempaa enemmän tiedon ja tietojärjestelmien hallintaa, kykyä kohdata asiakkaita sekä kahdenkeskisissä keskusteluissa että ryhmähaastattelutilanteissa sen mukaan, missä vaiheessa prosessia ollaan menossa, ja lisääntyvää etätyötä esimerkiksi puhelimitse ja videoyhteyksien avulla.
Provision must be made, and time and resources allocated, to ensure that staffare adequately trained in all aspects of working with ICT.
Riittävästi aikaa ja voimavaroja on varattava sille, että henkilöstö saa asianmukaisen koulutuksen kaikilla tieto- ja viestintätekniikan käytön osaalueilla.
Outcomes from guidance and counselling services include both those which are quantitative (i.e. number of people entering employment/entering training or education) and qualitative, i.e. the ways in which the individual client has progressed in relation to their ability to weigh up choices, reduce risks and make decisions.
Neuvonnan ja ohjauksen tulokset voivat olla kvantitatiivisia tai kvalitatiivisia. Edellisiin kuuluu työelämään tai koulutukseen siirtyneiden ihmisten lukumäärä ja jälkimmäisiin asiakkaan, edistyminen sen suhteen, miten hän kykenee punnitsemaan erilaisia vaihtoehtoja, minimoimaan riskejä ja tekemään päätöksiä.
ICT can be used to assist in both areas:
Tieto- ja viestintätekniikka voivat olla avuksi molemmissa tapauksissa.
ICT can assist in the monitoring and evaluation of the quantitative aspects of service provision;
Niiden avulla voidaan seurata ja evaluoida palvelujen kvantitatiivisia näkökohtia.
How can good practice in the use of information and communication technologies within guidance and counselling services best be supported at European level?
Miten EU voi parhaiten tukea hyviä käytäntöjä neuvonta- ja ohjauspalvelujen käyttämässä tietoja viestintätekniikassa?
One way in which this can be assisted is through the dissemination of best practice: at present there is very little transfer of experience between practitioners in different countries and regular information about latest developments.
Yksi keino on hyvien käytäntöjen levittäminen.Tällä hetkellä eri maissa työskentelevät työvoimaneuvojat tai -ohjaajat vertailevat harvoin kokemuksiaan keskenään.Tietoa viimeisimmästä kehityksestä ei myöskään ole säännöllisesti saatavissa.Tietoa voitaisiin jakaa sähköisen tiedotteen tai Internet-foorumin avulla.
This could be provided through a newsletter or forum on the Internet together with more opportunities, such as conferences, for people from different countries to meet and discuss new developments.
Toinen tapa olisi järjestää konferensseja, joissa eri maista tulevat ihmiset voisivat tavata toisiaan ja keskustella alan ajankohtaisista tapahtumista.
It is clear that guidance and counselling services have a key role to play in the successful management of the European labour market and if ICT is to be used to increase their efficiency and effectiveness and improve the services the user receives, benchmarking good practice from organisations which are active in this area is essential.
Neuvonta- ja ohjauspalvelut ovat ilman muuta keskeisessä asemassa, kun puhutaan Euroopan työmarkkinoiden hyvästä hoidosta. Jotta tieto- ja viestintätekniikan avulla voidaan lisätä palvelujen toimivuutta ja tehokkuutta ja parantaa niiden laatua, alan organisaatioiden on harjoitettava esikuva-analyysiä.Tieto- ja viestintätekniikkaa on käytettävä käyttäjien ehdoilla.
ICT should be user led and the focus on this approach should start at European level and work through national and local area strategies.
Tähän on tartuttava ensiksi Euroopan tasolla, josta edetään kansallisiin, alueellisiin ja paikallisiin strategioihin.
National reports from Denmark, Germany, Ireland, Italy, Spain and the UK are available on request from the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions for all three phases of the Eurocounsel programme.
Tanskan, Saksan, Irlannin, Italian, Espanjan ja Ison-Britannian maakohtaisia raportteja Eurocounselin kolmesta eri vaiheesta voi tilata Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiöstä.
Quality and Performance Measurement for Guidance Services
Neuvonta- ja ohjauspalvelujen laadun ja tulosten mittaaminen
IT and the Information Society
Tietotekniikka ja tietoyhteiskunta
A comprehensive booklet about what is available in Europe in terms of software packages and information through the Internet is:
Seuraava julkaisu on kattava esitys siitä, minkälaisia tietokoneohjelmia Euroopassa on saatavilla ja siitä, minkälaista tietoa on haettavissa Internetistä
Other Publications
Muita julkaisuja
Available from the National Centre for Guidance in Education,Avoca House, 189/193 Parnell Street, Dublin I, Ireland
Tilattavissa seuraavasta osoitteesta: National Centre for Guidance in Education,Avoca House, 189/193 Parnell Street, Dublin I, Ireland
European Commission (July 1996).
Euroopan komissio (heinäkuu 1996).
Green Paper on Living and Working in the Information Society: People First.
Vihreä kirja - Elämä ja työ tietoyhteiskunnassa -Ihmisläheisyys etusijalle.
Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities European Commission, Final Policy Report of the High-Level Expert Group (April 1997).
Luxembourg, Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto European Commission, Final Policy Report of the High-Level Expert Group (April 1997). Building the European Information Society for Us All. Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities
The 1998 Employment Guidelines.
Euroopan komissio (1998).
Council Resolution of 15 December 1997.
Neuvoston päätöslauselma, annettu 15 päivänä joulukuuta 1997, työllisyyden suuntaviivoista vuodeksi 1998.
Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities
Luxembourg, Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto
Contact Addresses
Yhteystiedot:
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Wyattville Road Loughlinstown Co. Dublin Ireland
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö
Tel: 00 353 I 204 3 I 00
Dublin Irlanti Puh: 00 353 I 204 3 I 00
Fax: 00 353 I 282 64 56 Teresa. Renehan(3)eurofound.ie
Faksi: 00 353 I 282 64 56
- < co I J > en υπ η Supporting Employability
Työllistymisedellytysten parantaminen
Eurocounsel is an action research programme focusing on ways to improve guidance and employment counselling services for the longterm unemployed, and those at risk of longterm unemployment.
Eurocounsel on toimintatutkimus, joka tarkastelee keinoja parantaa työvoimaneuvontaa ja -ohjausta pitkäaikaistyöttömille ja niille, jotka ovat vaarassa joutua pitkäaikaistyöttömiksi.
It has been based primarily on work in ten local labour market areas in six Member States and detailed results from the Eurocounsel programme have been published in a number of reports.
Eurocounselin tuloksista on kerrottu laajasti useissa eri raporteissa. Tähän julkaisuun on koottu kolme opasta, joissa kerrotaan hyvistä käytännöistä tällä alalla.
This publication contains three guides highlighting issues of good practice as they have emerged from the work of Eurocounsel and from the knowledge and experience of researchers, policy makers and practitioners in this field.
Oppaat perustuvat Eurocounsel-tutkimuksen tulosten lisäksi tutkijoiden, päättäjien sekä neuvonta-ja ohjaustehtävissä toimivien ihmisten asiantuntemukseen ja kokemukseen.
The Key Elements of Good Practice Outlines key elements of good practice in employment counselling and guidance and provides a summary of good practice which can serve as an aide-memoire for practitioners and policy makers.
Hyvän käytännön avaintekijät Tässä osassa kuvaillaan niitä tekijöitä, jotka ovat keskeisiä ohjauksen ja neuvonnan hyvissä käytännöissä. Opas on yhteenveto hyvistä käytännöistä, ja sen tarkoituksena on toimia eräänlaisena muistilistana päättäjille ja alalla työskenteleville.
Evaluating the Services Shows how to measure and evaluate counselling and guidance services in order to improve quality and effectiveness.
Palvelujen arviointi Tässä oppaassa kerrotaan siitä, miten neuvonta- ja ohjauspalvelulta voidaan mitata ja evaluoida niiden laadun ja tehokkuuden parantamiseksi.
The guide also examines and defines quality in relation to these services.
Oppaassa myös pohditaan ja määritellään laadun käsitettä näiden palveluiden yhteydessä.
Using Information Technology Summarises some of the key developments in the use of information and communication technologies in the provision of guidance and counselling in a labour market context and highlights good practice, focusing in particular on the practical ways in which people and their needs can remain the priority.
Tietotekniikan hyödyntäminen Tässä oppaassa kerrotaan lyhyesti tietotekniikan ja televiestinnän hyödyntämisestä työvoimaneuvonnassa ja -ohjauksessa. Oppaassa kuvaillaan hyviä käytäntöjä ja erityisesti sitä, miten ihmiset ja heidän yksilölliset tarpeensa voidaan käytännössä parhaiten ottaa huomioon.
* Õ( > ** ΓΓ* * 0FFICE F0R 0FFICIALPUBLICATIONS 0F THEEUROPEAN COMMUNITIES
* OP * EUROOPAN YHTEISÖJEN *Γ"Γ** VIRALLISTEN JULKAISUJEN TOIMISTO
Economic Incentives to Improve the Working Environment
Taloudellisia kannustimia ymparisron parantamiseksi
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Euroopan säätiö elin- ja työympäristön parantamiseksi ansainvälisen tutkimuksen tiivistelmä ja johtopäätökset
Summary and conclusions of an international study
Kansainvälisen tutkimuksen tiivistelmä ja johtopäätökset
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1994
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto. 1996
Copyright: © THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS, 1994
Yksinoikeus: © EUROOPAN SÄÄTIÖ ELIN- JA TYÖYMPÄRISTÖN PARANTAMISEKSI, 1996
For rights of translation or reproduction, application should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
Käännös- tai kopiointianomus on lähetettävä säätiön johtajalle osoitteella: Euroopan säätiö elin-ja työympäristön parantamiseksi, Loughlinstown, Dublin 18, Irlanti.
PREFACE number of European countries are considering instruments to improve the working environment beyond the minimum legal requirements.
ESIPUHE onet Euroopan maista ovat harkitsemassa, miten työskentelyolosuhteita pystyttäisiin parantamaan lainsäädännölliset vaatimukset ylittäväksi.
One
Yhtenä
A important mechanism for doing so is by the economic motivation of companies.
I mekanismina tämän suorittamiseksi on yhtiöiden taloudellinen motivointi.
Several existing insurance schemes for compensation of injured employees have built in economic incentives through employers' contributions which are based on the risks in the workplace.
Erilaisia vakautusohjelmia työtapaturmien uhriksi joutuneiden työntekijöiden korvaamiseksi on rakennettu taloudellisiin kannustuksiin työnantajien maksujen kautta, jotka pohjautuvat työpaikan edustamiin riskeihin.
Other countries do not have such systems in place but are analysing the options.
Monilla maista ei kuitenkaan ole käytössä tällaisia järjestelmiä, mutta ne ovat analysoimassa erilaisia vaihtoehtoja.
To assist the policy makers in this process at national and European level the Foundation has collected and analysed information on existing and proposed economic schemes in Europe and Canada.
Päätöstentekijöiden avustamiseksi kansallisella ja Euroopan tasolla säätiö on kerännyt ja analysoinut informaatiota Euroopan ja Kanadan olemassa olevista ja ehdotetuista järjestelmistä.
This booklet summarises the key conclusions and identifies important points for consideration.
Tämä esite tiivistää näistä tehdyt tärkeimmät johtopäätökset ja tunnistaa tiettyjä tärkeitä seikkoja harkittavaksi.
We hope it will serve as a source of inspiration to improve the working environment in Europe.
Toivomme, että tämä esite stimuloi toimintaa työskentelyympäristön parantamiseksi Euroopassa.
Clive Purkiss Director
Clive Purkiss Johtaja
ECONOMIC INCENTIVES TO IMPROVE THE WORKING ENVIRONMENT
PARANTAMISEKSI
This booklet has been prepared for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions by a working party comprising Mr S R Railey, Ms K Jørgensen, Prof Dr W Krüger and Mr H Litske.
Tämä esitteen on valmistanut organisaatiolle Euroopan elin- ja työympäristön parantamiseksi perustetun säätiön työskentelyryhmä, jonka jäseninä olivat S R Bailey, K Jørgensen, professori W Krüger ja H Litske.
Steve Bailey MSc (Pollution) Dip Occ Hyg CChem FRSC FIOH MIOSH is Past President of the Institute of Occupational Hygienists and now runs his own consultancy Flexpro, in Warrington, United Kingdom.
Steve Bailey MSc (Pollution) Dip Occ Hyg CChem FRSC FIOH MIOSH on aikaisemmin toiminut Institute of Occupational Hygienists -instituution pääjohtajana ja johtaa nyt omaa konsulttitoimistoaan Flexpro Warringtonissa, Isossa-Britanniassa.
Mr Bailey compiled and edited the manuscript.
Steve Bailey on koonnut ja editoinut tämän julkaisun käsikirjoituksen.
Prof Dr Wolfgang Krüger has degrees in engineering and economics and is Dean of the Faculty of Safety Engineering at the University of Wuppertal, Germany.
Prof Dr Wolfgang Krüger on suorittanut akateemiset tutkinnot rakennuksen ja taloustieteiden alalla ja on Saksan Wuppertalin yliopiston Safety Engineering -tiedekunnan dekaani.
Prof. Dr. Krüger contributed Chapter 1 on economic incentives.
Professori Krüger on kirjoittanut luvun 1 taloudellisista kannattimista.
Henrik Litske MA (Economics) is Research Manager for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Shankill, Co.Dublin, Ireland and is responsible for the Foundation's project on economic incentives.
Henrik Litske MA (Economics) on Irlannissa (Shankill, Co.Dublin) sijaitsevan Euroopan elin- ja työympäristön parantamiseksi perustetun säätiön tutkimusjohtaja ja vastuussa säätiön taloudellisiin kannustimiin liittyvästä projektista.
The working part}' would like to thank all those who contributed information and comments during the course of the project, in particular the members of the steering group listed below.
Työskentelyryhmä kiittää kaikkia henkilöitä, jotka ovat antaneet informaatiota ja esittäneet kommenttejaan projektin aikana, ja varsinkin alla mainitun toimintaryhmän jäseniä.
STEERING GROUP
TOIMINTARYHMÄ
1.1 Economic systems 1.2 Safety seen from within the enteqDrise 1.3 The macro-economic aspect
1.1 Taloudelliset järjestelmät 1.2 Työturvallisuus yrityksen näkökulmasta tarkasteltuna 1.3 Makrotaloudellinen näkökulma
Schemes in Operation
Käytössä olevat järjestelmät
2.1 Types of scheme 2.2 Benefits 2.3 Adverse effects 2.4 Risk Assessment in incentive schemes 2.5 How effective are the schemes?
2.1 Ohjelmatyyppit 2.2 Avustukset 2.3 Kielteiset vaikutukset 2.4 Kannustinohjelmien riskien arviointi 2.5 Ohjelmien tehokkuus
Insurance-based systems
Vakuutuspohjaiset ohjelmat
3.1 Organisation 3.2 Small and medium-sized enterprises 3.3 Funding
3.1 Organisaatio 3.2 Pienet ja keskisuuret yritykset 3.3 Rahoitus
Conclusions The Next Stage Glossary and References
Johtopäätökset Seuraava vaihe Terminologia ja liitteitä
INTRODUCTION egal controls over health and safety at work in the European Union are amongst the strictest in the world, yet occupational accidents and disease continue to take an unacceptable toll (CEC, 1992):
JOHDANTO uroopan unionin työterveyttä ja -turvallisuutta koskeva lainsäädäntö on kaikkein tiukimpia maailmassa ja silti onnettomuuksien ja sairauksien
□ Around 8,000 fatalities occur each year.
Zi Joka vuosi tapahtuu tapahtuu noin 8000 kuolemantapausta
□ 10 million people fall victim to accidents and diseases.
LJ 10 miljoonaa ihmistä joutuu onnettomuuksien ja sairauksien uhriksi.
□ Compensation paid for injuries and illnesses is put at ECU 20,000 million per annum.
J Loukkaantumisista ja sairauksista maksettu korvaus on 20 000 ekua vuodessa.
Over 30% of workers (42 million people) believe their health and safety to be at risk (European Foundation, 1992).
Yli 30% työntekijöistä (42 miljoonaa henkilöä) uskoo, että heidän työterveytensä ja -turvallisuutensa on riskinalainen (Euroopan säätiö, 1992)."
It is clear that more must be done, yet there is already opposition to tighter legislation.
On selvää, että tarvitaan lisätoimenpiteitä, mutta on myös jo ilmennyt lainsäädönnön tiukentamistoimien vastustusta.
Consequently, researchers, insurance companies, public authorities and the social partners are increasingly looking at ways to stimulate improvement of the working environment beyond the minimum level required by law.
Niinpä tutkijat, vakuutusyhtiöt, julkiset viranomaiset ja sosiaaliset yhteistyökumppanit hakevat enenevästi tapoja työskentelyympäristön parantamisen stimuloimiseksi ylittämään lain asettamat työympäristöä koskevat säännökset.
Risk assessment, a concept embodied in the framework Directive (89/391), provides a natural vehicle for targeting efforts and expenditure effectively.
Riskiarviointi, direktiivin (89/391) kehyksiin rakennettu käsite, tarjoaa luonnollisen välineen ponnistusten ja kulujen kohdistamiseksi tehokkaasti.