natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Francisca Bennasar Tous (EPP, Spain) said that Parliament must retain its role as a driving force by opposing discrimination, proposing measures allowing the best possible combination of family and work, combating violence, and launching initiatives to inspire people and overcome scepticism.
Ennen kuin valiokunta äänesti naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämistä koskevan nel­jännen toimintaohjelman (1996­2000) väliraportista, Lissy Gröner (Euroopan sosiaalidemokraattinen puolue, Saksa) esitti komissiolle naisten oikeuksien valiokunnan suositukset toiminnan kehittämiseksi: on laadittava eh­dotus viidenneksi toimintaohjelmaksi, järjestettävä koulutusta sukupuolikysymysten tunnettuuden lisäämi­seksi ja laadittava eri aloja koskevia tilastoja. Valiokun­ta hyväksyi raportin yksimielisesti.
Finally, before the vote on the interim report on the fourth action programme on equal opportunities (1996-2000), Lissy Groner (ESP, Germany) listed the Committee's recommendations to the Commission: these included the need to submit a proposal for the fifth action programme, the organisation of genderawareness training courses and the gathering of specific statistics in a number of areas.
Francisca Bennasar Tous (Euroopan kansanpuolue, Espanja) korosti, että Euroopan parlamentin tulee säi­lyttää roolinsa aloitteentekijänä syrjinnän poistamises­sa laatimalla ehdotuksia toimenpiteiksi, joiden avulla perhe ja työ on mahdollista yhdistää mahdollisimman joustavasti.
The report was adopt ed unanimously.
Parlamentin on myös aktiivisesti torjuttava naisiin kohdistuvaa väkivaltaa ja pyrittävä innosta­maan kansalaisia suhtautumaan muutoksiin myöntei­sesti.
Article 137 of the EC Treaty (formerly Article 118) says that '(...) the Community shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: (...) - equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work'.
Sopimuksen 137 artiklassa todetaan, että "(...) yhteisö tukee ja täydentää jäsenvaltioiden toimintaa seuraavilla aloilla: (...) - miesten ja naisten välinen tasa-arvo asioissa, jotka koskevat heidän mahdollisuuksiaan työmarkkinoilla sekä heidän kohteluaan työssä."
Article 141 (formerly Article 119) states that 'Each Member State shall ensure that the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value is applied.
Sopimuksen 141 artiklassa määrätään, että "jokainen jäsenvaltio huolehtii sen periaatteen noudattamisesta, jonka mukaan miehille ja naisille maksetaan samasta tai samanarvoisesta työstä sama palkka. (...)
The Council (...) shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Neuvosto toteuttaa (...) toimenpiteet, joilla varmistetaan miesten ja naisten tasa-arvoisten mahdollisuuksien ja tasaarvoisen kohtelun periaatteen soveltaminen työtä ja ammattia koskevissa kysymyksissä, mukaan lukien samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavan saman palkan periaate.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting measures providing for specific advantages (i.e. positive discrimination, ed.) in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional
Jotta miesten ja naisten välinen täysi tosiasiallinen tasa-arvo toteutuisi työelämässä, tasaarvoisen kohtelun periaate ei estä jäsenvaltioita pitämästä voimassa tai toteuttamasta sellaisia erityisetuja tarjoavia toimenpiteitä (toim. huom. eli ns. positiivista syrjintää), joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuna olevan sukupuolen ammatillisen toiminnan harjoittamista taikka ehkäistä tai hyvittää ammattiuraan liittyviä haittoja. "
New look for the newsletter
Tiedotuslehti uudistuu
Commission drops case after German transposai
Saksa pani direktiivin täytäntöön, komissio lopetti menettelyn
In 1998 we conducted an opinion poll among readers of the Women of Europe Newsletter. As you suggested, we have decided to give our newsletter a more up-to-date look and make it more informative.
Vuonna 1998 toteutettiin Euroopan naisten kirje -tiedotuslehden lukijoiden keskuudessa mielipidetutkimus, jonka tulosten perusteella päätettiin uudistaa lehden ulkoasua ja keskittyä sisällössä tiedottamiseen.
We hope that this first edition will live up to expectations.
Lehden toimitus toivoo, että uudistus on lukijoiden mieleen.
The Commission decided to drop the case on transposai into German law of Directive 96/97/EC on equal treatment for men and women in occupational social security schemes, after the German authorities an nounced their intention of transposing the measures in this directive into German law.
Saksan viranomaiset ilmoittivat saattavansa miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä annetun direktiivin 96/97/ETY osaksi maan lainsäädäntöä, minkä jälkeen komissio päätti lopettaa Saksaa vastaan aloittamansa menettelyn.
Directive on pregnant workers: how is it being applied?
leiden maiden asianomaisille ministereille lähetettiin seminaarissa valmisteltua materiaalia, jonka mukana oli aiheeseen liittyviä käytännön ehdotuksia.
Managing our time ple, and especially young girls. A document setting out practical proposals was sent to the relevant ministries in the countries represent ed; the proposals were concerned primarily with the various means - education, arts, culture, sport - of encouraging education allowing a variety of opinions and beliefs to be represented with due respect for the dignity of the individual.
Ehdotuksissa tuodaan esiin erityisesti sitä, miten koulutuksen, taiteen, kulttuurin ja urheilun avulla voidaan edistää moniarvoista, mielipide-erojen ja ihmisarvon kunnioittamiseen perustuvaa kasvatusta.
The signatories called for financial resources to be made available for implementing their proposals.
Se minaarin osanottajat ovat pyytäneet myös varoja ehdotusten toteuttamiseen.
The seminar was or ganised by the French Coordination of the European Women's Lobby.
Seminaarin järjestäjänä toimi Euroopan naisten etujärjestön Ranskan osasto.
The full text of the proposals can be obtained from Bernice Dubois, CLEF,
Raskaana olevien naisten työturvallisuutta koskevan direktiivin soveltaminen
Top 99: equal opportunities in a family-friendly working world
Top 99: perheystävällinen työympäristö
A transnational seminar on finding a balance between professional and family life was held in Lille on 3 and 4 June 1999.
Lillessä (Ranskassa) järjestettiin 3.-4. kesäkuuta 1999 kansainvälinen seminaari, jossa käsiteltiin työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista.
It was organised by the European network 'Work and family life', with the support of the European Commission's DG V (Industrial Relations and Social Affairs), for human resources professionals, researchers and trade unionists.
Seminaari oli tarkoitettu henkilöstöasioiden asiantuntijoille, tutkijoille ja ammattiyhdistysten jäsenille, ja sen järjesti eurooppalainen 'Travail et Vie familiale" (Työ ja perhe) -verkko Euroopan komission pääosaston V (Työllisyys, työmarkkinasuhteet ja sosiaaliasiat) tuella.
The directive requires employers to take all necessary steps to ensure that pregnant work ers and their babies are not exposed to health risks at the workplace.
Direktiivi velvoittaa työnantajat toteuttamaan toimenpiteitä, joiden avulla sekä raskaana ole vaa naista että sikiötä voidaan suojata työpaikalla esiintyviltä terveysriskeiltä.
It also establishes a number of rights in connection with employment contracts: pregnant women may not be dismissed for a reason connected with their condition or be compelled to perform night work which could damage their health.
Direktiivissä säädetään myös eräistä työsopimusta koskevista ehdoista: raskaana olevia naisia ei saa irtisanoa raskauteen liittyvistä syistä eikä pakottaa tekemään terveydelle vahingollista yötyötä.
They are entitled to paid maternity leave.
Lisäksi säädetään palkallisesta äitiyslomasta. tiyslomasta.
Top 99, the fifth Women's Fair, was held in Düsseldorf in mid-April.
Huhtikuun puolivälissä järjestettiin Düsseldorfissa (Saksassa) viidennet naisten messut otsikolla 'Top 99".
On the fringe of the fair, a meeting of experts was held, as part of a seminar on European social audits, to discuss a Europe-wide system of incentives to create a working environment more accommodating to the family.
Messujen yhteydessä järjestettiin asiantuntijaseminaari, jossa käsiteltiin yh teiskunnallisten tavoitteiden toteutumisen arviointia Euroopassa ja pohdittiin, miten perheen ja työelämän yhdistämistä voitaisiin edistää.
The debate centred mainly on whether there was a need for legislation to introduce incentive systems; no definite conclusion was reached.
Erityisesti keskusteltiin siitä, olisiko tällaisen työympäristön luomista kannustettava lainsäädännön avulla, mutta lopullista vastausta kysymykseen ei saatu.
The event was supported by the European Commission and organised under the German Presidency. It presented relevant European audits, experiments and competitions.
Seminaari järjestettiin Euroopan komission tuella Saksan puheenjohtajuuskauden yhteydessä, ja siellä esiteltiin kunnostavia arviointeja, kokemuksia ja aiheeseen liittyviä eurooppalaisia kilpailuja.
The German Total E-Quality' award was presented on the first evening of the symposium to 10 German companies by Christine Bergmann, Federal Minister for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth.
Seminaarin ensimmäisenä iltana Christine Bergmann, Saksan perheasioista, vanhuksista, naisista ja nuorisosta vastaava ministeri, palkitsi noin kymmenen saksalaisyritystä täydellisen miesten ja naisen välisen tasa-arvon toteuttamisesta. teuttamisesta.
The proceedings of the 'Women and science' symposium, organised by DG XII and the European Parliament on 28 and 29 April 1998 in Brussels, have now been published under the EUR-OP catalogue number CG-NA-18354-EN-C.
Komission pääosasto XII järjesti yhdessä Eu roopan parlamentin kanssa Brysselissä 28.-29. huhtikuuta 1998 seminaarin aiheesta "Naiset ja tiede". Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto on nyt julkaissut seminaarin päätelmät, Women and science: Proceedings of the conference (luettelonumero CG-NA-18354-EN-C).
Images of women in the media
Julkaisu on saatavilla englanniksi, ranskaksi ja saksaksi, ja sen hinta on 31,5 euroa.
The report mentions a number of disparities: for example, maternity leave ranges from 14 weeks to 28 weeks and the rate of pay varies considerably.
Direktiivin täytäntöönpanoraportin mukaan tilanne vaihtelee eri jäsenvaltioissa mm. seuraavien kysymysten osalta: äitiysloman pituus on 14-28 viikkoa, ja tältä ajalta maksettavan palkan määrä vaihtelee niin ikään huomattavasti.
Particular problems with transposai have led in some cases to infringement procedures, especially for failing to provide for any maternity leave at all.
Eräiden täytäntöönpanoon liittyvien ongelmien vuoksi on aloitettu rikkomisesta johtuvia menettelyjä; näin on menetelty mm. tapauksessa, jossa ei ollut säädetty lainkaan pakollista äitiyslomaa.
The report listed a number of areas which continue to cause concern: the right to return to one's job after maternity leave, differences between categories of workers covered by the directive, and the difficulty of reconciling the health issue with the principle of non-discrimination with regard to women.
Raportin mukaan monet ongelmat ovat edelleen ratkaisematta: näitä ovat mm. oikeus palata samaan työpaikkaan äitiysloman päätyttyä, erot direktiivin soveltamisessa eri työntekijäryhmiin sekä terveysnäkökohtien yhdistäminen naisten syrjintäkieltoon.
A transnational study of the ¡mage of women in the media has been conducted by Professor Ullamaija Kivikuru of the University of Helsinki at the request of the European Commission's DG V (Employment and Social Affairs), Unit D.5.
Tiedotusvälineiden naiskuvasta on tehty kan sainvälinen tutkimus, jota johti Helsingin yliopiston professori Ullamaija Kivikuru Euroopan komission pääosaston V (yksikkö D.5) kutsumana.
Her findings have just been published by EUR-OP under the catalogue number CE-10-97-122-EN-C.
Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisu jen toimisto on julkaissut tutkimuksen päätelmät, Images of women in the media (luettelonumero CE-10-97-122-EN-C).
It costs EUR 15.
Julkaisu on saa tavilla englanniksi, ranskaksi ja saksaksi, ja sen hinta on 15 euroa.
To obtain a document published by the Office for Official Publications of the European Communities: http:// www. eudor.com:8443/accueil. html
Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toi miston julkaisuja voi tilata osoitteesta: http://www.eudor.com:8443/accueil.html
Information: Ms Todini,
Seminaarissa edustettuina ol
Tel. (32-2) 29-58726 - Fax: (32-2) 29-93891 - http://europa.eu.int/comm/dglO/women/index_en.html Email: ¡nfofemmes@dglO.cec.be - manuscript completed on 28 May 1999.
Toimittaja ja johtaja: Olga Profili, Naistiedotuksen päällikkö - PO X - Tiedotus, viestinta, kulttuuri ja audiovisuaalinen ala Postiosoite: Wetstraat 200, B1049 Brussel, P. (32-2) 295 87 26 - F. (32-2) 299 38 91 - http://europa.eu.int/comm/dglO/women/indexJi.html Sähköposti: infofemmes@dglO.cec.be -Tämän numeron toimitustyö päättyi 28. toukokuuta 1999.
The Commission does not accept legal responsibility for the opinions expressed in this publication.
Komissio ei ole juridisesti vastuussa tästä julkaisusta.
Reproduction is authorised, with mention of source, except for commercial purposes.
Kaupallista käyttöä lukuun ottamatta jäljennös on sallittu mikäli lähde mainitaan.
_ Women of Curope
ISSN 1026­6194 naisten kirje
One comes, the other goes: snapshot of the Members of the European Parliament or if there was a project relating to gender which she did not see completed during this full parliamentary career.
Yksi tulee, toinen menee: kaksi europarlamentaarikkoa tuokiokuvassa ken tasa­aivon alalla pitkän parlamentaa­rikkouran kuluessa.
Ms Rosa Miguélez Ramos (PSOE, E) was elect­ed.
Rosa MICUELEZ RAMOS (PSOE, Espanja) on uusi Euroopan parlamentin jäsen.
In her country she had been a regional member for Galicia and mayor of the small town of Ares.
Hän on toi­minut aiemmin Galician alueen edustajana sekä pienen Aresin kunnanjohtajana.
We asked her what was her main hope for equal opportunities.
Kysyim­me, mikä on hänen tärkein tavoitteensa tasa­arvoasioissa.
Ms Jessica Larive (WD, NL) had been a Mem­ber of the European Parliament for 15 years.
Jessica LARIVE (WD, Alankomaat) on ollut europarlamentaarikkona 15 vuoden ajan.
She was in turn member of the Committee on Employment and Social Affairs, the Commit­tee on Economic and Monetary Affairs and Industrial Policy, and the Committee on Re­search, Technological Development and Ener­gy.
Hän on toiminut vuorollaan sosiaaliasiain va­liokunnassa, talous­ ja raha­asioita sekä teol­lisuuspolitiikkaa käsittelevässä valiokunnassa sekä energia­asioita käsittelevässä valiokun­nassa.
At the same time, she continued to be a member of the Committee on Women's Rights.
Hän on toiminut myös koko edustaja­aikansa naisten oikeuksien valiokunnassa.
We asked her if she regretted anything
Ky­syimme, mitkä asiat ovat jättäneet hänen mielestään toivomisen varaa tai jääneet kes­
The number of women elected to the new European Parliament has increased. There were 26.5 % last time, and now there are 30 %.
Uuteen Euroopan parlamenttiin valittujen naisten määrä kasvoi aiemmasta 26,5 pro­sentista 30 prosenttiin.
Sweden (50 %) heads the list followed by Finland (43.8%) and, surprisingly, France (40.2 %).
Eniten naisia valit­tiin Ruotsista (50 % !), Suomesta (43,8 %) ja yllättäen Ranskasta (40,2 %).
Yes indeed, this country which was the poor relation with regard to the number of women in Parliament is now among the front runners.
Rans­ka, jonka naisparlamentaarikkojen osuus on yksi alhaisimpia, on tällä hetkellä yksi parhaiten edustetuista.
What brought about this spectacular recovery?
Mistä tällainen huomattava kasvu sitten johtuu?
Was it the publication of European statistics?
Vaikutti­ko siihen vertailevien eurooppalaisten ti­lastojen julkaisu, yleiset suuntaukset Eu­roopassa, naisjärjestöjen työ vaiko kiintiö­politiikka?
It is significant that France and Austria put forward 50.8 % and 49.7 % women in their lists.
Tässä yhteydessä on aiheellista mainita, että Ranskan ehdokkaista 50,8 prosenttia oli naisia, kun Itävallan vastaava luku oli 49,7 prosenttia.
The first half of the German lists included 53 % women and the Austrian lists 49.15 %.
Saksan listan ensimmäi­sen puoliskon ehdokkaista 53 prosenttia oli naisia.
Spain and Finland put 50 % women at the head of their lists f).
Itävallan ehdokkaista naisia oli puolestaan 49,15 prosenttia ja Espanjassa ja Suomessa peräti 50 prosenttia. (')
( '} Statistics compiled by the European Women's Lobby.
(') Euroopan naisten etujärjestön tilastojen mukaan
'I simply hope that there will be as many women Members of Parliament as possible, for that is the best way of making mainstreaming ­which, at this stage, is not much more than a pious wish ­ a practical reality.
"Toiveeni on, että nais­parlamentaarikkoja olisi mahdollisimman paljon, sil­lä siten teemme valtavirtaista­misesta haaveiden sijaan todelli­suutta.
Only women themselves can ensure that their interests are furthered.
Vain naiset voivat ottaa huomioon naisten edut.
This may sound pessimistic but that is the way of things.
Tämä kuulostaa ehkä pessimis­tiseltä, mutta näin asia on.
For example, I have been following the discussions on the Community action programme in support of restructuring the textile industry.
Olen ¡tse seuran­nut esimerkiksi keskusteluja tekstiilialan uu­delleenjärjestelyjä koskevasta yhteisön toimin­taohjelmasta.
The concern of the Mem­bers of Parliament was perfectly praiseworthy: need for new types of training, retraining, technical innovation, new processes, alterna­tive economic activities, etc.
Parlamentaarikot olivat kiitettä­vän huolissaan esimerkiksi uudelleenkoulu­tuksen tarpeesta, kierrätyksestä, teknisistä in­novaatioista, uusista menetelmistä ja vaihto­ehtoisista elinkeinoista.
But who looked after the specific needs of women, who are in the majority in the industry but also the least qualified and thus the most vulnerable?
Mutta kuka olisi kiin­nostunut naisten erityistarpeista, ovathan he alan suurin mutta samalla vähiten koulutettu ja siten haavoittuvin työntekijäryhmä?
Male politicians, however well intentioned they may be, do not spontaneously concern them­selves with the fate of women and their spe­cial requirements in a given situation.
Mies­poliitikot eivät ole hyvistä aikeistaan huoli­matta välttämättä kiinnostuneita naisten kohtalosta tai erityisasemasta tietyssä tilan­teessa.
The problem is historical and cultural and it is up to us, the women Members of Parliament, to reverse the trend.'
Ongelma ei ole uusi, ja siihen vaikut­tavat kulttuuriset tekijät. Meidän naisparla­mentaarikkojen onkin saatava aikaan suun­nanmuutos."
'­­■* M Wi 'Duhng my first 10 years ^_. ' j B i ' in office, important leg­ ^vB^r ¡slative work had to be ψ£^ done.
K. I "Ensimmäisten kymme­Kj ■ / nen parlamentaarikko­Wr/ vuoteni aikana tehtiin ^pS merkittävää työtä lainsää­l^£r dännön alalla esiintyvien puutteiden poistamiseksi.
Several areas closely af­fecting women had to be regulat­ed: part­time work, parental leave and many others.
Lain­säädäntöä annettiin monilla naisille lähei­sillä aloilla, jotka koskivat esimerkiksi osa­ai­katyötä ja vanhempainlomaa.
What remains is to incorpor­ate the equal opportunities dimension into all policies and projects (mainstreaming).
Niinpä naisten oikeuksien valiokunta ei ole tullut tarpeettomaksi, vaikka europarlamen­taarikkojen pitäisi periaatteessa valvoa, että tasa­arvo sisällytettäisiin kaikkiin yhteisön po­I iti ikkoi h i n.
For that reason, even if ideally it ought to be pos­sible to disband the Committee on Women's Rights and it should be left to the Members of Parliament to see to it that the equal op­portunities objective is achieved in all Com­munity policies, in reality the Committee on Women's Rights cannot be dissolved.
Sen tehtävänä on valvoa entistä­kin tehokkaammin naiskysymysten hoitamista ja varmistaa kaikin tavoin tasa­arvon toteutu­minen unionissa.
It must, more than ever, play its role as "guardian of the cause of women" and be ever more vigi­lant in order that equal opportunities become a reality in the Union.
Henkilökohtaisesti toivoisin, että naisten oikeuksien valiokunnasta tulisi todellinen seurantaelin.
My personal wish is that the Committee on Women's Rights will become a real monitoring board consisting of men and women who also sit on all the other parliamentary committees and who thus have the necessary overview to follow­up main­streaming.'
Kokoonpanoltaan sen tulisi edustaa muissa parlamentin valiokun­nissa istuvia naisia ja miehiä, joilla on näin ol­len tarvittava kokonaisnäkemys valtavirtaista­misen seurannasta."
­ to encourage women Members of Parliament to hold key posts in the IPU;
­ kannustaa naisparlamentaarikkojen osallistumista IPUn johtotehtäviin
This network, set up in 1978, is an offshoot of the Inter­Parliamentary Union ­ IPU, the worldwide organ­isation of parliaments of independent States, which dates from 1889.
Verkosto on luotu 1978 Parlamenttienvälisen liiton {ln­ter­Parlementary Union ­ IPU) aloitteesta. IPU on itse­näisten valtioiden parlamenttien kansainvälinen järjes­tö, joka on perustettu jo vuonna 1889.
The IPU is a forum for parliamentary dialogue which seeks to encourage peace and cooper­ation between peoples and to consolidate parliamen­tary democracy.
Se on parla­mentaarisen keskustelun foorumi, joka pyrkii edistä­mään rauhaa ja yhteistyötä kansojen välillä sekä vah­vistamaan parlamentaarista demokratiaa.
to disseminate more efficiently information on two aspects: the status of women in their own regions and the strategies and procedures developed in other countries in order to meet women's require­ments;
tehostaa tiedonvälitystä seuraavissa kysymyksissä: naisten asema asuinalueillaan sekä muissa maissa naisten tarpeisiin kehitetyt strategiat ja mekanis­mit
­ to study beforehand the themes to be discussed at IPU conferences from the point of view of women legislators and to alert their delegations to gender issues and thereby to further their aims at the ple­nary assembly;
­ tarkastella IPUn konferensseissa käsiteltäviä aihei­ta etukäteen lainsäädännölliseltä kannalta, jotta edustajat voisivat nostaa esiin sukupuolikysymyk­set ja ajaa omia tavoitteitaan täysistunnossa
Through it, women have tried to increase their visibility and their impact on national policies.
­ nostaa esiin aiheita, joita edustajat haluavat IPUn konferenssin esityslistalle.
They have opted for mainstreaming with the idea that women's interests are best served in that way.
He ovat valinneet vaikutuskanavakseen yhtenäisen lähestymis­tavan (mainstreaming), jonka kautta he uskovat aja­vansa parhaiten naisten etuja.
The permanent structure of the network is the Coordination Committee of Women Members of Parliament, but its work is carried out by the network of Women Members of Parliament in the national parliaments, irrespective of their political party.
Verkoston pysyvä elin on naisparlamentaarikkojen yhteistoimintaryhmä, mutta konkreettisimmin se toimii kansallisissa parlamenteissa verkoston naisjäsenten kautta poliittiseen kantaan kat­somatta.
The network publishes statistics on women in the na­tional parliaments, which can be consulted on the In­ternet (http://www.ipu.org/wmn­f/world.htm).
Verkosto on julkaissut tilastoja naisten osuudesta kan­sallisissa parlamenteissa.
The network's objectives are:
Ne ovat nähtävissä Internet­osoitteessa: http://www.ipu.org/wmn­f/world.htm
Meeting of Women Members of Parliament Inter-Parliamentary Union Place du Petit-Saconnex CH 1211 Geneva 19 Tel. (4122)91941 50 Fax (41 22) 733 31 41, 919 41 60 E-mail: postbox@mail.ipu.org
1211 GENEVE 19, SUISSE P. (41-22) 919 41 50 F. (41-22) 733 31 41, 919 41 60 Sähköposti: postbox@mail.ipu.org Verkkosivut: http://www.ipu.org/iss-f/women.htm