natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(E) In translating the employment guidebnes into national policies, Member States will give due attention to all the four pillars and the horizontal objectives by setting their priorities in a balanced manner, so as to respect the integrated nature and equal value of the guidelines.
Kun jäsenvaltiot toteuttavat työllisyyden suuntaviivoja kansallisessa työllisyyspolitiikassaan, niiden on kiinnitettävä huomiota kaikkiin neljään pilariin ja laajaalaisiin tavoitteisiin sekä tasapainotettava painopistealueensa niin, että niissä otetaan huomioon suuntaviivojen yhtenäisyys ja yhtäläinen arvo.
The national action plans will develop the strategy for employment (adopting a gender mainstreaming approach), comprising an identification of the policy mix based on the four pillars and the horizontal objectives which should make explicit how pobcy initiatives under different guidelines are structured in order to reach long-term goals.
Kansallisissa toimintasuunnitelmissa on valtavirtaistettava naisten ja miesten tasa-arvo ja kebitettävä työllisyysstrategiaa siten, että niissä määritetään kaikkiin pilareihin ja laajaalaisiin tavoitteisiin perustuva toimintalinjojen yhdistelmä, jossa tuodaan selvästi esiin, miten eri suuntaviivoihin kuuluvat toiminta-aloitteet on jäsennetty pitkän ajan tavoitteiden saavuttamiseksi.
In giving effect to the Strategy, the regional dimension and regional disparities will be taken into account in terms of differentiated policies or targets, while fully respecting the attainment of national targets and the principle of equal treatment.
Strategian toteuttamisessa on otettava huomioon alueellinen ulottuvuus ja alueelliset erot erilaisina ratkaisuina tai tavoitteina. Samalla on kuitenkin pyrittävä saavuttamaan kansalliset tavoitteet ja noudatettava tasa-arvoisen kohtelun periaatetta.
Likewise, it is appropriate for Member States, without prejudice to the overall framework, to focus, in particular, on certain dimensions of the strategy to meet the particular needs of their labour market situation.
Jäsenval tioiden on noudatettava yleisiä puitteita, mutta niiden on myös asianmukaista keskittyä erityisesti sellaisiin strategian kohtiin, joilla on merkitystä niiden oman työmarkkinatilanteen tarpeiden kannalta.
(F) Member States and the Commission should strengthen the development of common indicators in order to evaluate adequately progress under all four pillars, including with regard to quality in work, and to underpin the setting of benchmarks and the identification of good practice.
Jäsenvaltioiden ja komission olisi vahvistettava yhteisten indikaattoreiden kehittämistä, jotta voidaan riittävällä tavalla arvioida toimien edistymistä kaikissa neljässä pilarissa ja myös työn laadun osalta sekä tukea vertailuarvojen asettamista ja hyvien toimintatapojen kartoittamista.
In particular, the Member States should evaluate and report in the framework of their respective national action plans on the efficiency of their policy measures in terms of their impact on labour market outcomes.
Jäsenvaltioiden olisi erityisesti kansallisten toimintasuunnitelmiensa yhteydessä arvioitava toimiensa tehokkuus niiden tuottamana vaikutuksena työmarkkinoihin ja raportoitava siitä.
Within one year — although this period may be extended in Member States with particularly high unemployment and without prejudice to the review of the guidelines which will take place in 2002 — Member States will ensure that:
Vuoden kuluessa — tätä määräaikaa voidaan pidentää jäsenvaltioissa, joissa on erityisen korkea työttömyys, eikä tämä millään lailla rajoita vuonna 2002 tehtävää suuntaviivojen tarkistusta —jäsenvaltioiden on varmistettava seuraavat seikat:
Every unemployed person is offered a new start before reaching six months of unemployment in the case of young people, and 12 months of unemployment in the case of adults in the form of training, retraining, work praaice, a job, or other employability measure, including, more generally, accompanying individual vocational guidance and counselbng with a view to effettive integration into the labour market.
Kaikille työttömille nuorille, ennen kuin he ovat olleet kuusi kuukautta työttöminä, ja työttömille aikuisille, ennen kuin he ovat olleet kaksitoista kuukautta työttöminä, on annettava uusi tilaisuus tarjoamalla heille koulutusta, uudelleenkoulutusta, työharjoittelua, työpaikka tai muu työllistyvyyttä parantava toimenpide, kuten yksilöllistä ammatinvalinnanohjausta tai neuvontaa. Tällä pyritään siihen, että he integroituvat tehokkaasti työmarkkinoille.
These preventive and employabibty measures should be combined with measures to reduce the stock of the long-term unemployed by promoting their reinsertion in the labour market.
Nämä ennaltaehkäisevät ja työllistyvyyttä parantavat toimenpiteet olisi yhdistettävä toimiin, joilla pienennetään pitkäaikaistyöttömien määrää edistämällä heidän paluutaan työmarkkinoille.
In this context, Member States should pursue the modernisation of their public employment services, in particular by monitoring progress, setting clear deadlines and providing adequate retraining of their staff.
Jäsenvaltioiden olisi tässä yhteydessä edelleen nykyaikaistettava julkisia työvoimapalvelultaan varsinkin seuraamalla edistymistä, asettamalla selkeät määräajat ja antamalla työvoimapalveluiden henkilöstölle riittävää lisäkoulutusta.
A more employment-Jriendly approach: benefits, taxes and training systems
Työllisyyden edistäminen etuus-, verotus- ja koulutusjärjestelmillä
Benefit, tax and training systems — where that proves necessary — must be reviewed and adapted to ensure that they actively support the employability of unemployed persons.
Etuus-, verotus- ja koulutusjärjestelmiä on tarvittaessa tarkistettava ja muutettava niin, että ne tukevat aktiivisesti työttömien työllistyvyyttä.
Moreover, these systems should interact appropriately to encourage the return to the labour market of those inaaive persons willing and able to take up a job.
Lisäksi järjestelmien olisi oltava vuorovaikutteisia siten, että ne kannustavat työelämän ulkopuolella olevia työhön haluavia ja kykeneviä henkilöitä palaamaan työmarkkinoille.
Particular attention should be given to promoting incentives for unemployed or inactive people to seek and take up work, as well as measures to upgrade their skills and enhance job opportunities in particular for those with the greatest difficulties.
Erityishuomiota olisi kiinnitettävä kannustimiin, joilla pyritään saamaan työttömät ja työelämän ulkopuolella olevat henkilöt hakemaan ja ottamaan vastaan työtä, sekä toimenpiteisiin, joilla pyritään saattamaan heidän ammattitaitonsa ajan tasalle ja lisäämään erityisesti niiden henkilöiden työnsaantimahdollisuuksia, joiden on vaikeinta saada työtä.
Each Member State will:
Kunkin jäsenvaltion on:
— review and, where appropriate, reform its benefit and tax system to reduce poverty traps, and provide incentives for unemployed or inactive people to seek and take up work or measures to enhance their employability and for employers to create new jobs,
— tarkistettava ja tarvittaessa muutettava etuus- ja verotusjärjestelmäänsä köyhyysloukkujen vähentämiseksi ja tarjottava kannustimia työttömille ja työelämän ulkopuolella oleville henkilöille, jotta he hakisivat ja ottaisivat vastaan työtä tai osallistuisivat työllistyvyyttä edistävään toimenpiteeseen, sekä tarjottava kannustimia työnantajille uusien työpaikkojen luomiseksi,
— endeavour to increase significantly the proportion of unemployed and inactive persons benefiting from aaive measures to improve their employability with a view to effective integration into the labour market, and will improve the outcomes, outputs and cost-effectiveness of such measures,
— pyrittävä lisäämään merkittävästi niiden työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden osuutta, jotka osallistuvat aktiivisiin työllistyvyyttä parantaviin toimiin, tarkoituksena tehostaa integroitumista työmarkkinoille; jäsenvaltioiden on myös pyrittävä parantamaan tällaisten toimenpiteiden tuloksia ja kustannusvaikuttavuutta,
— promote measures for unemployed and inactive people to acquire or upgrade skills, including IT and communi­cation skills, thereby facilitating their access to the labour market and reducing skill gaps.
— toteutettava toimenpiteitä, joilla työttömät ja työelämän ulkopuolella olevat henkilöt voivat hankkia tai parantaa esimerkiksi sellaisia tietotekniikkaan tai viestintään liittyviä taitojaan, jotka helpottavat heidän pääsyään työmarkkinoille ja vähentävät ammattitaidossa olevia puutteita.
To this end, each Member State will fix a target for active measures involving education, training or similar measures offered to the unemployed thereby aiming at gradually achieving the average of the three most advanced Member States, and at least 20%.
Kunkin jäsenvaltion on asetettava tavoite työttömille tarjottavien aktiivisten toimien, esimerkiksi yleissivistävän tai ammatillisen koulutuksen taikka vastaavien toimen piteiden, toteuttamiselle siten, että se pyrkii asteittain saavuttamaan kolmen parhaiten onnistuneen jäsenvaltion keskiarvon, kuitenkin vähintään 20 prosenttia.
Developing α policy for active ageing
Aktiivisena ikääntymistä koskevan politiikan kehittäminen
In-depth changes in the prevailing social attitudes towards older workers as well as a revision of tax-benefit systems are called for, in order to reach full employment, to help ensure the long-term fairness and sustainabibty of social security systems, and to make the best use of older workers' experience.
Tarvitaan syvällisiä muutoksia nykyisiin asenteisiin ikääntyneitä työntekijöitä kohtaan samoin kuin vero- ja etuusjärjestelmien uudistamista, jotta voidaan saavuttaa täystyöllisyys, varmistaa sosiaaliturvajärjestelmien oikeudenmukaisuus ja kestävyys pitkällä aikavälillä ja hyödyntää mahdollisimman hyvin ikääntyneiden työntekijöiden kokemusta.
Member States, if appropriate with the social partners, will therefore develop policies for active ageing with the aim of enhancing the capacity of, and incentives for, older workers to remain in the labour force as long as possible, in particular by
Jäsenvaltioiden on näin ollen tarvittaessa työmarkkinaosapuolten kanssa kehitettävä aktiivisena ikääntymistä koskevaa politiikkaa, jonka tavoitteena on parantaa ikääntyneiden työntekijöiden mahdollisuuksia pysyä mahdollisimman pitkään työelämässä ja kannustaa heitä siihen. Tämän saavuttamiseksi on erityisesti:
— adopting positive measures to maintain working capacity and skills of older workers, not least in a knowledgebased labour market, in particular through sufficient access to education and training, to introduce flexible working arrangements including, for example, part-time work if workers so choose, and to raise employers' awareness of the potential of older workers, and
— toteutettava positiivisia toimenpiteitä, joilla pyritään säilyttämään ikääntyneiden työntekijöiden työkyky ja ammattitaito myös tietoon perustuvilla työmarkkinoilla erityisesti riittävän koulutuksen avulla, ottamaan käyttöön joustavia työjärjestelyjä, kuten osa-aikatyö työntekijän niin halutessa, ja kiinnittämään työnantajien huomiota ikääntyneiden työntekijöiden potentiaaliin, sekä
— reviewing tax and benefit systems in order to reduce disincentives and make it more attractive for older workers to continue participating in the labour market.
— tarkasteltava verotus- ja etuusjärjestelmiä niiden kielteisten vaikutusten vähentämiseksi ja jotta työmarkkinoilla pysyminen obsi ikääntyneiden työntekijöiden kannalta nykyistä houkuttelevampi vaihtoehto.
Developing skills for the new labour market in the context of bfelong learning
Uusilla työmarkkinoilla tarvittavien taitojen kehittäminen elinikäisen oppimisen yhteydessä
Effective and well-functioning educational and training systems responsive to labour market needs are key to the development of the knowledgebased economy and to the improvement of the level and quality of employment.
Työmarkkinoiden tarpeita vastaava tehokas ja toimiva koulutusjärjestelmä on avainasemassa kehitettäessä tietoon perustuvaa taloutta ja parannettaessa työllisyyden tasoa ja laatua.
They are also crucial to the delivery of bfelong learning to allow for a smooth transition from school to work, lay the foundations for productive human resources equipped with core and specific skills and enable people to adapt positively to social and economic change.
Se on olennaisen tärkeä myös elinikäisen oppimisen kannalta, koska sen avulla voidaan tarjota kitkaton siirtyminen koulusta työelämään, luoda perusta tuottaville perus- ja erityistaidoilla varustetuille henkilöresursseille sekä mahdollistaa ihmisten ongelmaton sopeutuminen yhteiskunnallisiin ja taloudellisiin muutoksiin.
The development of an employable labour force involves providing people with the capacity to access and reap the benefits of the knowledgebased society, addressing skill gaps and preventing the erosion of skills resulting from unemployment, non-participation and exclusion throughout the life cycle.
Työllistyvän työvoiman kehittämiseen kuuluu se, että ihmisille annetaan valmius päästä osalliseksi tietoon perustuvasta yhteiskunnasta ja käyttää hyväkseen sen tarjoamia etuja. Lisäksi on korjattava ammattitaidossa olevia puutteita ja kaikissa elämän vaiheissa estettävä työttömyydestä, työmarkkinoiden ulkopuolelle jäämisestä ja syrjäytymisestä aiheutuva taitojen rapistuminen.
Effettive access of adults, whether employees or job seekers, to further vocational training should be promoted by Member States through the development, in consultation with the social partners, of an appropriate framework.
Jäsenvaltioiden on edistettävä aikuisten, niin työntekijöiden kuin työnhakijoidenkin, mahdollisuuksia saada ammatillista täydennyskoulutusta kehittämällä sille asianmukaiset puitteet yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa.
Member States are therefore called upon to improve the quabty of their education and training systems, as well as the relevant curricula, including the provision of appropriate guidance in the context of both initial training and lifelong learning, the modernisation and greater effettiveness of apprenticeship systems and of in-work training, and promote the development of multipurpose local learning centres, in order to:
Jäsenvaltioita kehotetaan näin ollen parantamaan koulutusjärjestelmiensä ja opetussuunnitelmiensa laatua muun muassa tarjoamalla asianmukaista ohjausta sekä ammatillisen peruskoulutuksen että elinikäisen oppimisen yhteydessä ja nykyaikaistamalla ja tehostamalla oppisopimusjärjestelmää ja työssä tapahtuvaa koulutusta sekä edistämään paikallisten oppimisen monitoimikeskusten kehittämistä, jotta voidaan:
— equip young people with the basic skills relevant to the labour market and needed to participate in lifelong learning,
— antaa nuorille perustaidot, jotka ova: työmarkkinoiden hyödynnettävissä ja joita tarvitaan elinikäiseen oppimiseen osallistumista varten,
— promote conditions to facibtate better access of adults, including those with atypical contraas, to lifelong learning, so as to increase the proportion of adult working-age population (25 to 64 year olds) participating at any given time in education and training. Member States should set targets for this purpose,
— parantaa (myös epätyypillisissä työsuhteissa olevien) aikuisten edellytyksiä osallistua elinikäiseen oppimiseen, jotta voidaan lisätä koulutukseen osallistuvien työikäisten aikuisten (25—64-vuotiaat) osuutta; jäsenvaltioiden olisi asetettava tähän liittyviä tavoitteita.
— facilitate and encourage mobility and bfelong learning, paying attention to such faaors as foreign language education, the improved recognition of qualifications and knowledge and skills acquired in the context of education, training and experience.
— helpottaa liikkuvuutta ja elinikäistä oppimista ja kannustaa siihen kiinnittäen huomiota muun muassa vieraiden kielten opetukseen ja siihen, että tutkinnot sekä koulutuksella ja kokemuksella hankitut tiedot ja taidot tunnustetaan paremmin.
Member States will aim at developing e-learning for all citizens. In particular.
Jäsenvaltioiden on pyrittävä kehittämään tietotekniikkaa hyödyntävää opetusta (e-learning), joka on suunnattu kaikille kansalaisille.
Member States will continue their efforts to ensure that all schools have access to the internet and multimedia resources and that, by the end of 2002, all the teachers needed are skilled in the use of these technologies in order to provide all pupils with a broad digital literacy.
Niiden on erityisesti jatkettava ponnisteluita sen varmistamiseksi, että kaikilla kouluilla on käytettävissään Internet ja multimediaresursseja ja että tarvittava määrä opettajia osaa käyttää näitä välineitä vuoden 2002 loppuun mennessä, jotta kaikille oppilaille pystytään tarjoamaan laaja digitaabnen lukutaito.
Active policies to develop job matching and to prevent and combat emerging bottlenecks in the new European labour markets
Aktiivinen politiikka, jotta kehitetään sopivien työpaikkojen löytämistä sekä ehkäistään ja poistetaan tulevia pullonkauloja uusitta eurooppalaisilla työmarkkinoilla
In all Member States unemployment and exclusion from the labour market coexist with labour shortages in certain sectors, occupations and regions.
Kaikissa jäsenvaltioissa ilmenee yhtäaikaisesti työttömyyttä ja syrjäytymistä työmarkkinoilta ja toisaalta taas työvoima pulaa tietyillä aloilla, tietyissä ammateissa ja tietyillä alueilla.
An insufficiency of active policies to prevent and combat emerging labour shortages will harm competitiveness, increase inflationary pressures and keep structural unemployment high.
Syntymässä olevan työvoimapulan ehkäisemiseen ja torjuntaan tarkoitettujen aktiivisten bnjausten riittämättömyys vahingoittaa kilpailukykyä, lisää inflaatiopaineita ja pitää rakenteellisen työttömyyden korkeana.
The mobility of workers should be facilitated and encouraged in order to exploit fully the potential of open and accessible European labour markets.
Työntekijöiden liikkuvuutta on helpotettava ja kannustettava, jotta avoimien ja kansalaisten ulottuvilla olevien eurooppalaisten työmarkkinoiden tarjoamat mahdollisuudet voidaan hyödyntää täysin.
Member States will, as appropriate with the social partners, step up their efforts to identify and prevent emerging bottlenecks, in particular by
Jäsenvaltioiden on — tarvittaessa työmarkkinaosapuolten kanssa — lisättävä ponnisteluttaan syntymässä olevien pullonkaulojen tunnistamiseksi ja ehkäisemiseksi erityisesti:
— promoting occupational and geographical mobibry within each Member State and within the European Union,
— kehittämällä työvoimapalveluiden kykyä löytää sopivat työpaikat sopiville työnhakijoille, — kehittämällä politiikkaa, jolla ehkäistään ammattitaidon puutteita, — edistämällä ammatillista ja maantieteellistä liikkuvuutta sekä kunkin jäsenvaltion sisällä että unionin alueella,
— enhancing the functioning of labour markets by improving databases on jobs and learning opportunities which should be interconnected at European level, making use of modem information technologies and experience already available at European level.
— lisäämällä työmarkkinoiden toimivuutta parantamalla avoimia työpaikkoja ja opiskelumahdollisuuksia käsitteleviä tietokantoja, jotka olisi liitettävä yhteen yhteisön tasolla hyödyntämällä uutta tietotekniikkaa ja yhteisön tasolla jo saatuja kokemuksia.
Combating discrimination and promoting soaal indusion by access to employment
S)njinnän torjuminen ja sosiaalisen osallisuuden edistäminen lahoamatta työpaikkoja
Discrimination in access to, and on, the labour market should be combated.
Työmarkkinoille pääsyssä ja itse työmarkkinoilla esiintyvää syrjintää on torjuttava.
Each Member State will: — identify and combat all forms of discrimination in access to the labour market and to education and training,
Kunkin jäsenvaltion on: — tunnistettava ja torjuttava kaikki työmarkkinoille ja koulutukseen pääsyssä esiintyvät syrjinnän muodot,
— develop pathways consisting of effective preventive and attive policy measures to promote the integration into the labour market of groups and individuals at risk or with a disadvantage, in order to avoid marginalisation, the emergence of "working poor' and a drift into exclusion,
— kehitettävä malleja, jotka sisältävät ehkäiseviä ja aktiivisia toimenpiteitä riskialttiiden tai heikommassa asemassa olevien ryhmien ja henkilöiden integroimiseksi työmarkkinoille, jotta vältettäisiin syrjäytyminen ja "työssäkäyvien köyhälistön" muodostuminen,
— implement appropriate measures to meet the needs of the disabled, ethnic minorities and migrant workers as regards their integration into the labour market and set national targets where appropriate for this purpose.
— toteutettava asianmukaisia toimenpiteitä, jotka vastaavat vammaisten, etnisten vähemmistöjen ja siirtotyöläisten tarpeita heidän työmarkkinoille integroitumisensa osalta, ja asetettava tarvittaessa tätä varten kansalliset tavoitteet.
This process must be promoted by encouraging greater entrepreneurial awareness across society and in educational curricula, by providing a clear, stable and predictable set of rules and regulations by improving the conditions for the development of, and access to, risk capital markets.
Prosessia on edistettävä bsäamällä tietoa yrittäjyydestä kaikkialla yhteiskunnassa ja oppilaitosten opetusohjelmissa asettamalla selkeät, vakaat ja johdonmukaiset säännöt sekä parantamalla riskipääomamarkkinoiden kehittämisedellytyksiä ja pääsyä niille.
Policies should strengthen the prevention of, and the fight against, undeclared work.
Politiikan keinoin olisi tehostettava pimeän työn ennaltaehkäisyä ja torjuntaa.
Also, Member States should, when drafting new regulations, assess their potential impact on such administrative burdens and overhead costs for businesses.
Uusia säädöksiä laatiessaan jäsenval tioiden olisi lisäksi arvioitava niiden mahdollinen vaikutus yritysten hallinnolliseen taakkaan ja yleiskustannuksiin.
— by examining, with the aim of reducing, any obstacles which may exist, especially those within tax and social security regimes, to moving to self-employment and the setting up of small businesses,
— tarkastelemalla varsinkin verotus- ja sosiaaliturvajärjestelmään liittyviä mahdollisia esteitä ja pyrittävä vähentämään niitä, jotta yrittäjäksi ryhtyminen ja pienyrityksen perustaminen helpottuisi,
— by promoting education for entrepreneurship and self-employment, targeted support services as well as training for entrepreneurs and would-be entrepreneurs,
— edistämällä yrittäjyyttä ja itsenäistä ammatinharjoittamista koskevaa koulutusta, kohdennettuja tukipalveluita sekä nykyisten ja tulevien yrittäjien kouluttamista,
— by combating undeclared work and encouraging the transformation of such work into regular employment, making use of all relevant means of action including regulatory measures, incentives and tax and benefit reform, in partnership with the social partners.
— torjumalla pimeää työtä ja kannustamalla tällaisien työpaikkojen muuttamista laillisiksi työpaikoiksi hyödyntämällä kaikkia asiaan liittyviä toimia, myös sääntelytoimia, kannustimia sekä vero- ja etuusjärjestelmän uudistamista yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa.
New opportunities for employment in the knowledgebased society and in services
Uudet työllistymismahoollisuuaet tiaoyhteiskurmassa ja palvelualalla
If the Union wants to deal successfully with the employment challenge, all possible sources of jobs and new technologies must be exploited effectively.
Jos unioni haluaa vastata menestyksekkäästi ryöllisyyshaasteeseen, sen on hyödynnettävä tehokkaasti kaikki mahdollisuudet luoda uusia työpaikkoja ja käyttää uutta teknologiaa.
Innovative enterprises can make an essential contribution to mobilising the potential of the knowledgebased society to create high quabty jobs.
Innovatiivisilla yrityksillä voi olla merkittävä asema tietoyhteiskunnan mahdollisuuksien käyttämisessä korkealaatuisien työpaikkojen luomiseksi.
A considerable potential for job creation exists in the services sector.
Myös palvelualalla on huomattavia mahdollisuuksia luoda työpaikkoja.