natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The conference, which is to take place in Dublin next October 10-11 has four main objectives.
Konferenssilla, joka tullaan järjestämään Dublinissa ensi lokakuun 10. ­ja 11. päivinä, on neljä päätavoitetta.
How can working conditions be assessed at international, national, branch and company level?
Kuinka työolosuhteita voidaan arvioida kansainvälisellä, kansallisella, sivukonttori­ ja yhtiötasolla?
How can the exchange ofinformation between monitoring systems be facilitated and improved?
Kuinka informaation vaihtoa voidaan saada aikaan ja parantaa eri valvontajärjestelmien kesken?
Finally, how can information be accessed and how can it be transferred into preventive action?
Ja viimeinen esitetty kysymys on, kuinka informaatiota voidaan arvioida ja kuinka sitä voidaan siirtää ehkäisevään toimintaan?
Those being invited to the conference include both information specialists and policy makers as well as managers and union representatives responsible for designing and establishing preventive action programmes. The conference will
Konferenssiin kutsuttujen joukossa on sekä informaatiospesialisteja että toimintaohjelmien laatijoita, kuten myös ehkäisevien toimintaohjelmien laatimisesta ja toteuttamisesta vastuussa olevia johtotason ja ammattiyhdistysten edustajia.
• continued on page 8
Konferenssissa tullaan esittämään ja arvioimaan säätiön nykyistä työtä kyseessä olevalla alueella ja keskustelemaan tulevaisuuden aloitteista. • jatkuu sivulla 8
A hospital in Belgium has created specific jobs for nurses who have reached the age of 55.
Eräs Belgiassa sijaitseva sairaala on kehittänyt erityistyötehtäviä sairaanhoitajille, jotka ovat ylittäneet 55 vuoden ikärajan.
RECENTLY PUBLISHED
VIIMEISIMPIÄ JULKAISUJA
Reports
Raportteja
Monitoring the Work Environment
Työympäristön valvonta
• continued from page 7 present and assess the existing work of the Foundation in the area and discuss future initiatives.
• jatkoa sivulta 7
In the 1980s, health and safety information at European level was still too limited for policy making.
1980­luvulla työterveyttä ja ­turvallisuutta koskeva informaatio Euroopan tasolla rajoittui lähinnä toimintaohjelmien laatimiseen.
The Foundation recognised the need for improved data and information systems and decided to rectify this information gap.
Säätiö tunnisti tarpeen datan ja infor­maatiojärjestelmien parantamiseksi ja päätti ryhtyä täyttämään tätä aukkoa.
The issue of comparable data has been the focal point of the Foundation's research on health and safety since 1989.
Kysymys vertailukelpoisesta datasta on ollut säätiön työterveyttä ja ­turvallisuutta koskevan tutkimuksen keskeinen teema aina vuodesta 1989 lähtien.
English edition only (SX­91­95­431­EN­C) ECU 25.00
Vain englannin kielellä (SX­91­95­431­EN­C) ECU 25,00
Flexispace and Mobility of Work English edition (WP/95/29/EN) already published in DE.
Flexispace and Mobility of Work Englanninkielinen julkaisu (WP/95/29/EN) on jo olemassa (DE).
The Foundation undertook a number of projects in order to collect harmonised data.
Säätiön projektit Säätiö käynnisti joukon projekteja harmonisoidun datan keräämiseksi.
An electronic European database (HASTE) was developed which gathered together all major health and safety systems existing in the European Union, the Nordic countries, Eastern Europe and the USA.
Niinpä kehitettiin elektroninen Euroopan tietokanta (HASTE), johon kerättiin kaikki huomattavat Euroopan unionin, Pohjoismaiden, Itä­Euroopan ja USA:n nykyiset työterveyttä ja ­turvallisuutta koskevat järjestelmät.
A number of European networks were set up including exposure registers, product and chemical registers, questionnaire­based surveys and health and safety research.
Samalla perustettiin Euroopan verkkoja mukaan lukien altistusrekisterit, tuotteiden ja kemiallisten aineiden rekisteri, kyselylomakepohjaiset tutkimukset ja työterveys­ ja ­turvalli­suustutkimukset.
In addition, working groups were set up to look at specific themes.
Lisäksi asetettiin työryhmiä tarkastelemaan erityisteemoja.
These included economic incentive schemes to improve the working environment, workplace assessment methods and the monitoring of stress.
Näitä ovat mm. taloudellisia kannustimia varten laaditut toimintaohjelmat työympäristön parantamiseksi, työpaikan arviointimenetelmät ja stressin valvonta.
Preventing Racism at the Workplace: Germany English edition (WP/95/43/EN) (Reports for Belgium, Portugal, Spain, Denmark, France, Greece, Ireland, UK, Austria, Italy, Netherlands, Finland and Sweden have already been published)
Preventing Racism at the Workplace: Germany Englanninkielinen julkaisu (WP/95/43/EN) (Raportit on jo julkaistu Belgiaa, Portugalia, Espanjaa, Tanskaa, Ranskaa, Kreikkaa, Irlantia, Isoa­Britanniaa, Itävaltaa, Italiaa, Alankomaita, Suomea ja Ruotsia varten)
Direct Participation: Portugal English edition (WP/95/71/EN)
Direct Participation: Portugal Englanninkielinen julkaisu (WP/95/71/EN)
The first general questionnaire­based survey took place in 1991 and the second is due to take place this year.
Työympäristö tilastojen valossa Ensimmäinen yleinen kyselylomakepohjainen tutkimus suoritettiin vuonna 1991; toinen on vuorossa tänä vuonna.
This year will also see publication by the Foundation of the European Working Environment in Figures which will contain general descriptions of health and safety risks in Europe based on existing data.
Tänä vuonna julkaistaan myös säätiön Euroopan työym­päristöä koskeva tilastopohjainen julkaisu, joka sisältää yleiskuvauksia Euroopan työterveys­ ja ­turvallisuusriskeistä olemassa olevaan dataan perustuen.
English edition (WP/95/76/EN)
Englanninkielinen julkaisu (WP/95/76/EN)
Sectoral studies on food processing and hospitals were carried out in 1994 and 1995 and last year also saw publication of the first issue of EuroReview which carries information on research in health and safety at work.
Vuosina 1994 ja 1995 suoritettiin sektoripohjaisia tutkimuksia ruoanjalostuksesta ja sairaaloista, ja viime vuonna julkaistiin Euro Review ­tiedotteen ensimmäinen numero, joka tarjoaa informaatiota työpaikan työterveyttä ja ­turvallisuutta koskevasta tutkimuksesta.
English edition (WP/95/77/EN)
Englanninkielinen julkaisu (WP/95/77/EN)
Co­Publications
Yhteisjulkaisut
Similar conferences on monitoring the working environment were organised by the Foundation in 1990 and 1992.
Säätiö on järjestänyt samantyyppisiä työympäristön valvontaa koskevia konferensseja vuosina 1990 ja 1992.
The proceedings of this year's conference will be published through the Foundation's EuroReview bulletin. ■
Tämän vuoden konferenssin tulokset tullaan julkaisemaan säätiön Euro Review ­tiedotteessa. ■
BULLETIN FROM THE FOUNDATION
TIEDOTE SÄÄTIÖLTÄ
European Employment and Industrial Relations Glossary: Belgium Bilingual edition in French and Dutch (SY­70­91­004­2E­C) ECU 23.50
European Employment and Industrial Relations Glossary: Belgium Kaksikielinen julkaisu, ranskaksi ja hollanniksi (SY­70­91­004­2E­C) ECU 23,50
Director: Clive Purkiss Deputy Director: Eric Verborgh
Johtaja: Clive Purkiss Apulaisjohtaja: Eric Verhorgh
Bulletin from the Foundation is published four times per year in the Community working languages.
Alustavat säätiön tvohon liittyvät tiedustelut on lahettit iva saItiön informaatio­osastolle.
P+, no 11, The Social Partners and the Environment, English edition (SY­AC­95­002­EN­C) ■
Kopioiden ottaminen kaikista artikkeleista on sallittua ilman erityislupaa edellyttäen, että niiden lähde tunnistetaan.
Brid Nolan Editor Pintan Hourulan Co-oräinator: Dimitrios Politis Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin. Printed on chlorine­free paper. Original language: English Printed in Ireland Cat. No. SY­AA­96­OOl­EN­C τ EF/96/08/EN
Tiedotteen suunnittelija, latoja ja painaja: Printset & Design Ltd., Dublin Painettu klooria sisältämättömälle paperille. Alkuperäinen kieli: englanti Painettu Irlannissa Luettelonro SY­AA­96­OOl­FI­C EF/96/08/FI
IGC and a new Treaty but also in shaping concrete policies for the next few years, notably the updating and revision of the Social Policy Action Programme.
sosiaalitoimintaohjelma (Social Policy Action Programme).
EU Social Dimension Key to Securing IGC Support he European Union's social dimension, more than any other part of
EU:íi sosiaalinen ulottuvuus -avain hallitusten välisen konferenssin (HVK) tuen saamiseksi uroopan kansalaisten tuen
The IGC was at a crossroads, said Commissioner Flynn.
Komissaari Flynn oli sitä mieltä, että HVK oli nyt tienristeyksessä.
Employment and social policy had to be as central to the IGC agenda as they were to achieving citizens' engagement in the European project which the IGC seeks to progress.
Olisi erittäin tärkeätä, että HVK ottaa esille työllisyyttä ja sosiaalitoimintaohjelmaa koskevat kysymykset, koska niiden tarkoituksena oli saada kansalaiset kiinnostumaan Euroopan projektista, jota HVK haluaa olla edistämässä.
would be awaited with interest not just by Mr Santer and his colleagues in the European Commission, "but by all those who believe that Europe matters, and matters for all its citizens." the Inter Governmental Conference's agenda, must be clear and strong if it is to receive the support of Europe's citizens, EU Social Affairs Commissioner, Mr Pádraig Flynn recently told the first ever EU Social Policy Forum.
E unionin sosiaalisen hänen Euroopan komission kollegansa, "vaan myös kaikki ne, jotka uskovat, että Eurooppa on tärkeä yhteisönä ja erityisen tärkeä kaikille sen kansalaisille." ulottuvuuden - mikä on kaikkein tärkein hallitustenvälisen konferenssin työjärjestyksen osa - on oltava selkeä ja vahvara kenteinen. Tämä oli EU:n sosiaalisten asioiden komissaarin Pádraig Flynnin äskettäin ensimmäiselle EU:n sosiaalipolitiikan forumille antaman lausunnon sanoma.
The Social Policy Forum was designed to broaden the dialogue between the various institutions of the EU, especially the European Commission and those involved at grassroots level such as voluntary groups, non-governmental organizations and the social partners.
Sosiaalipolitiikan forum oli suunniteltu laajentamaan keskustelua EU:n eri laitosten -varsinkin Euroopan komission -ja ruohonjuuritasolla työskentelevien organisaatioiden välillä, joita edustavat mm. vapaaehtoisryhmät, ei-julkiset organisaatiot ja sosiaaliset yhteistyökumppanit.
The Foaim's themes were equal opportunities, employment, social protection and the future of working life in the new information society.
Forumin käsittelemiä aiheita olivat tasaarvoa koskevat kysymykset, työllisyys, sosiaaliturva ja työelämän tulevaisuus uudessa informaatioyhteiskunnassa.
As the IGC proceeds, the citizens of Europe will judge us on many things, said Commissioner Flynn.
Komissaari Flynn totesi, että Euroopan kansalaiset tulevat arvioimaan meidän toimintaamme monilla alueilla sen mukaan, kuinka HVK edistyy.
Fundamentally, their judgement will rest upon their perception of where the European Union can add value in employment security, in meeting the aspirations of the young, in sustaining the vulnerable and in creating consumer, investor and worker confidence.
Pääasiassa heidän arviointinsa tulee pohjautumaan siihen, kuinka he näkevät Euroopan unionin tuovan lisäarvoa heidän työllisyytensä varmistamiseksi, nuorten tarpeiden täyttämiseksi, huolehtimalla heikommassa asemassa olevista ja lisäämällä kuluttajien, investoijien ja työntekijöiden luottamusta tulevaisuuteen.
This means that the social dimension, more than any other part of the IGC agenda, has to be clear and strong.
Tämä merkitsee sitä, että sosiaalisen ulottuvuuden - vielä enemmän kuin muiden HVK:n käsittelemien teemojen - on oltava selkeä ja vakaa.
The Foundation was involved in each of the Forum's parallel sessions and in the joint production of follow-up documents.
Säätiö oli mukana kussakin forumin rinnakkaisistunnossa ja seuranta-asiakirjojen yhteistuotannossa.
The deputy chairperson (employers' group) of the Foundation's Administrative Board, Dr Fritz-Jurgen Kador, chaired the session on social protection.
Säätiön hallintoneuvoston apulaispuheenjohtaja (työnantajien liitto) tri Fritz-Jürgen Kador johti sosiaaliturvaa koskevaa istuntoa.
The President of the European Commission, Mr Jacques Santer, told the 1,000 delegates that the Foram could not have taken place at a more significant time, on the eve of the first phase of the Inter Governmental Conference and days prior to the meeting of the G7 nations in Lille to discuss employment.
Euroopan komission puheenjohtaja Jacques Santer kertoi läsnäolleille 1000 osallistujalle, että forum oli järjestetty ihanteelliseen aikaan, koska se sattui hallitusten välisen konferenssin ensimmäisen vaiheen aikana ja muutama päivä ennen G7-maiden Lillessä järjestettävää kokousta, jossa keskustelun teemana oli työllisyys.
Mr Santer emphasized that employment issues and social issues are two sides of the same coin.
Santer korosti, että työllisyysteemat ja sosiaaliset teemat ovat saman kolikon eri puolia.
It was for this reason that the Forum would be treating the subjects under a single umbrella.
Tästä syystä forum tulisi käsittelemään näitä aiheita saman sateenvarjon alla.
The results and conclusions of the Forum's deliberations would be a significant contribution to policy-making over the coming months. And they
Forumin tuottamat tulokset ja johtopäätökset tulevat antamaan huomattavan panoksen tulevien kuukausien toimintasuunnitelmien laatimiseen.
Commissioner Flynn said the Foaim would play a role not only in the perspective of the
Komissaari Flynn totesi, että forumilla oli rooli esitettävänä, ei pelkästään HVK:n ja uuden sopimuksen näkökulmasta katsottuna, vaan myös rakenteellisten toimintaohjelmien muokkauksessa seuraaviksi vuosiksi; huomattavin näistä on
"Employment is the cornerstone.
'Työllisyys on kaiken kulmakivenä.
It is the cornerstone for the European social model, for the well being of our people, for the strength of our public finances and our social safety net.
Se on Euroopan sosiaalisen mallin kulmakivi, jolla edistetään hyvinvointia, vahvistetaan julkista taloutta ja sosiaaliturvaverkostoa.
We have, over the last few years, developed a European reemployment strategy.
Viime vuosina olemme kehittäneet Euroopan uudelleentyöllistämisstrategia.
But this strategy must be strengthened and it must be translated into action on national and local level.
Tätä strategiaa on kuitenkin vahvistettava, ja se on muunnettava kansallisella ja paikallisella tasolla tapahtuvaksi toiminnaksi.
That is the reason for President Santer's initiative on a European pact of Confidence for Employment.
Se on pohjana puheenjohtaja Santerin aloitteelle luottamuksen lisäämiseksi Euroopan työllisyystilanteeseen.
That is the reason why the Commission proposes that the IGC makes employment one of the Union's top priorities in the revision of the Treaty."
Tämän vuoksi komissio ehdottaa, että HVK asettaa työllisyyskysymyksen ensi sijalle sopimusta tarkistettaessa."
On foot of its second social action programme adopted in April 1995, the European Commission set up a Comité des Sages to review the Community Charter of Fundamental Social Rights of
Huhtikuussa 1995 käyttöön otetun toisen sosiaalitoimintaohjelmansa yhteydessä Euroopan komissio nimesi Comité des Sages -komitean tarkastamaan sosiaalisen sopimuksen samalla kun EU-sopimukset tarkistetaan. • jatkuu sivulla 2
Pádraig Flynn (centre), Commissioner for Social Affairs and Employment with David O'Sullivan (left), Deputy Chef de Cabinet to Commissioner Flynn and Clive Purkiss, Director of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions at the inaugural EU Social Policy Forum.
Sosiaali-ja työilisyyskomissaari Pádraig Flynn (keskellä) yhdessä hallituksen varapäällikön David O'Sidlivanin (vasemmalla) ja Euroopan elin-ja työolojen kehittämissäätiön johtaja Clive Purkissin kanssa EU:n sosiaalipolitiikan forumin avaustilaisuudessa.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
» Säätiön johtajalta • Jyöpaikkastressi - uusi tutkimus • Säätiön rooli 'Cities Summit' konferenssissa • Säätiön suunnitelmia Irlannin ja Hollannin puheenjohtajuuskausia varten
• continued from page 1
• jatkoa sivulta 1
Stress at 'Work: — New Research
Työpaildkastressi — vinsi tutkimus n arvioitu, että puolet kaikista
■ estimated that half of
I työhön liittyvistä poissoloista
all absences from work are I stress-related.
O liittyy stressiin.
To add to understanding of its nature and impact on business, the Foundation has just published two reports on stress at work which look at its socio-economic costs and assess the costs and benefits to an organization of preventing stress in the workplace.
Sen luonteen ja liiketoimintaan kohdistuvan vaikutuksen ymmärtämiseksi säätiö on äskettäin julkaissut kaksi työpaikkastressiä käsittelevää raporttia, joissa tarkastellaan sen aiheuttamia yhteiskuntataloudellisia kustannuksia ja arvioidaan työpaikkastressin ehkäisemisen aiheuttami; kuluja ja etuja organisaatioille.
working environment of industrial production workers.
muuttuvat tehtävät ja työympäristö.
The Swedish company introduced job enlargement and enrichment, and created autonomous work teams.
Ruotsissa toimiva yhtiö esitteli työpaikoille työtehtävän laajennuksen ja rikastamisen muotoja sekä muodosti itsenäisiä työryhmiä.
The Dutch company improved its communication and consultative structure, and provided individual skills training for managers.
Hollantilainen yhtiö paransi viestimäänsä ja konsultointiraken­nettaan sekä tarjosi yksilöllisten taitojen koulutusta yhtiön johtajille.
The British company employed an organization-wide stress-management programme amongst managerial and whitecollar workers aimed at improving individuals' skills and resources, and creating a more aware and supportive organizational environment.
Iso­britannialainen yhtiö sovelsi johto­ ja toimistotason työntekijöilleen koko organisaation kattavan stressinkäsittelyohjelman, jonka tarkoituksena oli yksilöiden taitojen ja resurssien parantaminen a tietoisemman ja enemmän tukea antavan organisatorisen ympäristön luominen.
The report on Stress Prevention in the Workplace, written by Cary Cooper, Paula Liukkonen and Susan Cartwright, details three European case studies which illustrate how organizations
Cary Cooperin, Paula Liukkosen ja Susan Cartwrightin kirjoittain raportti Stress Prevention in the Workplace (Stressin ehkäiseminen työpaikalla) esittelee kolme eurooppalaista case study
The quantitative benefit of each initiative is considered in terms of its effect on production costs and absenteeism rates.
­ tutkimusta, jotka kuvaavat, kuinka organisaatiot ovat tunnistaneet stressin aiheuttamat kulut.
The qualitative benefits are considered in terms of the positive effect on the organization's capacity or competitiveness through the increased flexibility, motivation and work enjoyment of its employees.
Nämä case study ­ tutkimukset kattavat kolme Ruotsissa, Alankomaissa ja Isossa­Britanniassa toimivaa organisaatiota, jotka toimivat vastaavasti sähkölaitteiden valmistuksen, rakentamisen ja farmaseuttisen teollisuuden sektoreilla.
have identified the costs of stress. It looks at the kind of interventions they have subsequently introduced and the ways in which they have demonstrated the cost benefits associated with these interventions.
Komitea otti vastaavasti suuremman vapauden esittämällä mielipiteensä, jonka mukaan Eurooppa on oletettua suuremmissa vaikeuksissa ja että nykyinen sosiaalinen alijäämäisyys on täynnä vaaroja.
The case studies cover three organizations in Sweden, the Netherlands and the UK in the electrical manufacturing, construction and pharmaceuticals sectors respectively.
Komitean raportti, jonka esittelyä oli johtamassa entinen Portugalin pääministeri Maria de Lourdes Pintasilgo, esiteltiin forumille ja komitean jäsenet toimivat tiedonlähteinä järjestetyissä rinnakkaisistunnoissa.
The main recommendation of the Committee was its call for the adoption of a Bill of Rights reflecting the intermingling of social and civic rights.
Komitean pääsuosituksena oli perusoikeuksien (Bill of Rights) sovellus selventämään toisiinsa sekoittuneita sosiaalisia ja kansal­aisoikeuksia.
As a first step, the forthcoming Treaty should take in certain fundamental social and civic rights to reflect the Union's determination to formulate a Bill of Rights to act as a guide for the next century.
Ensimmäisenä askeleena tulevassa sopimuksessa tulisi ottaa huomioon tietyt perustavat sosiaaliset ja kansalaisoikeudet heijastamaan unionin päättäväisyyttä laatia perusoikeudet ohjenuoraksi seuraavaa vuosisataa varten.
Once these proposals have been included in a new Treaty, work should proceed to a second stage where the finishing touches would be put to an embryonic Bill of Rights.
Kun nämä ehdotukset on hyväksytty uuteen sopimukseen, on syytä jatkaa työskentelyä seuraavaa vaihetta varten, jossa tultaisiin viimeistelemään syntymässä olevat perusoikeudet.
The Committee's recommendations noted further that there would be no point in including fundamental rights in the Treaties without having social policies to give them practical expression.
Komitean suosituksissa kiinnitettiin myös huomiota siihen, että perusoikeuksia ei kannattaisi sisällyttää sopimuksiin ellei ole olemassa niille käytännön merkityksen antavia sosiaalisia toimintaohjelmia.
Europe must innovate in the social field, as it has done in other policy areas.
Euroopan on pysyttävä uudistuskykyisenä sosiaalisella alueella samaan tapaan kuin se on toiminut muilla toimintaohjelma­alueilla.
It will only succeed in putting forward an attractive social model if it takes account of the new competitive pressures arising from globalization, demographic and sociological developments, and fundamental human needs. ■
Se tulee onnistumaan mielekkään sosiaalimallin tuottamisessa vain, jos se tulee ottamaan huomioon uudet globalisoitumisen, demografisen ja sosiologisen kehityksen ja perusluontoisten inhimillisten tarpeiden aiheuttamat uudenlaiset, toisiaan vastaan kilpailevat paineet. ■
These case studies illustrate three approaches to stress-prevention targeted at different levels of employees.
Kunkin kannustimen antamaa kvantitatiivista etua tarkastellaan sen tuotantokuluihin ja poissaolojen määrään kohdistuvan vaikutuksen pohjalta.
The case studies highlight the methodological difficulties in establishing the conclusive effects of any interventions.
Case study ­tutkimukset tuovat selvästi esiin vaikeudet, joita kohdataan pyrittäessä tekemään suoranaisia johtopäätöksiä näiden toimintojen vaikutuksista.
The report discusses what lessons can be learned and suggests methodologies which organizations can practically apply to assess potential costs and benefits.
Raportissa pohditaan, mitä on opittavissa ja ehdotetaan menetelmiä, joita organisaatiot voivat soveltaa mahdollisten kulujen ja etujen arvioimiseksi.
A NOTE FROM THE DIRECTOR s the Inter Governmental Conference gets under way, the need for the European Union's social dimension to
Näissä tutkimuksissa kuvaillaan kolmea menetelmää stressin ehkäisemiseksi eri työntekijätasoille kohdistettuna. Niissä kaikissa on otettu huomioon työntekijöiden
A be developed alongside its economic and political dimensions has been increasingly emphasized.
SAATION IOHTAJALTA allitusten välisen konferenssin käynnistyessä on korostettu entistä enemmän.
It was a point repeatedly made throughout the European Social Policy Forum which took place in Brussels at the end of March, the proceedings of which are being produced by the Foundation working with the Commission.
Euroopan unionin sosiaalisen ulottuvuuden kehittämisen tarvetta sen
The second report, by Lennart Levi and Per Lunde-Jensen, looks at the Socio-Economie Costs of Work Stress in Denmark and Sweden.
H taloudellisten ja poliittisten ulottuvuuksien rinnalla.
The report explains that stress is caused by a bad fit between individuals and their work, by conflicts between one's roles at work and outside it, and by not having a reasonable degree of control over one's own work and lifestyle.
Tämä tuli toistuvasti esille Euroopan sosiaalipolitiikan forumissa, joka pidettiin Brysselissä maaliskuun lopulla ja jonka tuottaman aineiston säätiö toimittaa yhdessä komission kanssa.