natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There should also be sensitive, ethnographic work on workers in the illegal labour market to fill in the picture of how people enter such employment, the operation of informal networks, and the relationship of the informal with the formal labour market.
□ jos työnantajat eivät onnistu rekrytoimaan ja käyttämään etnisiä vähemmistöryhmiä monikulttuurisella alueella, he menettävät mahdollisuuden myönteisen imagon luomiseksi potentiaalisiin asiakasryhmiin nähden.
International exchanges of information There should be international exchanges of experiences on issues such as citizenship and antidiscrimination legislation, the experiences of equal opportunities policies, etc.
□ uhkana on kielteisen imagon muodostuminen, jos työnantajaa epäillään rotuun pohjautuvasta syrjinnästä.
This is best co-ordinated by international organisations who could arrange such exchanges of information on a European level.
Näkyvä tasa-arvoisuutta korostava toimintaohjelma voi parantaa yhtiön imagoa, kun taas syrjinnästä aiheutuva oikeudenkäynti voi huonontaa sitä huomattavasti.
Managers and officials of companies and trade unions should meet with those from other countries to exchange both good and bad experiences in the field.
Vaikkakin on totta, että tasa-arvopolitiikan esittely tarjoaa työnantajalle selvästi tunnistettavissa olevia etuja ja vaikka joidenkin jäsenmaiden yksittäiset työnantajat ovat ottaneet ne käyttöön vapaaehtoisesti, on myös totta, että ilman lakisääteisten keinojen käytön rohkaisemista niiden toteutus laajemmin ei ole todennäköistä.
For example, a meeting of personnel managers at a European level could be initiated, where managers from companies with an equal opportunity policy would inform their colleagues about the advantages of, and the problems concerning, such policies.
Ison-Britannian ja Alankomaidenkaan kaltaisissa maissa on tällä alueella hyvin vähän kannustimia työnantajien rohkaisemiksi ottamaan käyttöön hyviä toimintatapoja, jotka olisivat enemmän kuin laittoman diskriminaation välttämistä.
The European Union and initiatives launched by the European Commission or other European institutions can be valuable facilitators of such activities.
Näin ollen on perusteltua asettaa suurempia vaatimuksia työnantajille sellaisten toimintamenetelmien esittelemiseksi, jotka takaisivat tasa-arvon kaikille.
Even with the best measures, antidiscrimination law and practice will have a limited impact in the context of a general degradation of work. Anti discrimination protection can only be effective in the context of reasonable minimum standards of employment protection.
Ammattijärjestöillä on esitettävänään tärkeä ja erityinen rooli siirtolaistyöläisten integroimiseksi sekä työpaikalla että laajemmalti yhteisössä.
At an EU level this issue has been addressed through the Social Charter and the social chapter of the Maastricht Treaty.
Ammattijärjestöt tarvitsevat erityistoimenpiteitä rasismia ja syrjäyttämistä vastaan taistelemiseksi. Näitä voivat olla mm.:
Even in a country with strong antidiscrimination legislation, if standards of general employment protection are weak, then in practice the anti discrimination measures are significantly undermined.
□ ammattijärjestön koulutusohjelmat, jotka kohdistuvat rasismin ja syrjinnän ehkäisemiseen.
In some countries with higher standards of general employment protection these often benefit migrant workers along with indigenous workers, but if antidiscrimination
Näiden tulisi kattaa ei pelkästään äärioikeiston ilmaisema rasismi, vaan myös kehittää tietoisuutta työpaikalla ja
AREAS FOR ACTION measures are absent or weak, then its migrant and ethnic minority workforce are unable to seek protection against those extra disadvantages suffered only by visible minorities.
TOIMINTA-ALUEET ammattijärjestöissä esiintyvästä rasismista ja keinoista tämän ehkäisemiseksi.
Clearly, what is needed are both elements: general employment protection measures, and more specific anti discrimination measures in all EU Member States.
Ü tasa-arvopolitiikan ja hyvien toimintakäytäntöjen sovellus myös ammattijärjestöön sen työnantajaroolin puitteissa ja sen jäsenten etujen suojelemiseksi.
Without a high general standard of employment protection, the existence of antidiscrimination laws will emphasise divisions in employment, with only those people with relatively secure jobs and the protection of a trade union being in a position to insist on their rights.
□ valmius ryhtyä voimakkaisiin toimiin, kun on kysymys rotuun perustuvan syrjinnän aiheuttamista epäoikeudenmukaisuuksista mukaan lukien sen uhriksi joutuneiden tukeminen teollisissa oikeusistuimissa.
Those more vulnerable and disadvantaged workers in marginalised employment with the least access to the law will find anti discrimination legislation almost irrelevant.
□ toimenpiteet rotuun perustuvan häirinnän käsittelystä työpaikalla ja valmius ryhtyä kurillisiin toimenpiteisiin rasismiin syyllistyneitä ammattijärjestön jäseniä vastaan.
There is a danger of an increasing gap widening between those with reasonably secure, well paid work and those who are excluded from the labour market altogether or exist at the insecure margins of the labour market in various forms of precarious or 'atypical' employment.
□ sitoutuminen taisteluun rasistista propagandaa vastaan mukaan lukien osallistuminen kansallisiin mielenosoituksiin ja kampanjoihin yleisön tietoisuuden herättämiseksi näissä asioissa.
A report for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions argues that the choice facing Europeans lies between a dual society and an active society:
Tämä voi käsittää rekrytointiin liittyvää materiaalia ja laajemmin kattavaa informaatiota; esimerkiksi terveyttä ja turvallisuutta koskevat säännökset.
A "dual" society in which wealth is created by a highly qualified labour force, using capital equipment based on advanced technology, and income is then transferred to the non-active, through social security payments, as the basis for some measure of social justice.
□ työntekijöiden rohkaisu syrjintää vastustaviin toimenpiteisiin: esimerkiksi tasa-arvomahdollisuuspykälien sisällyttäminen kollektiivisiin sopimuksiin ja työntekijöiden rohkaiseminen vapaaehtoisten menetelmien käyttämiseen mukaan lukien hyvät toimintakäytännöt ja oikeudenmukaiset henkilöstöpoliittiset toimet rekrytoinnissa ja ylennyksissä.
An "active" society, in which there is a wider distribution of income, achieved by means other than social security transfers, and in which every person feels that she or he can contribute, not only to production, with all those who wish to work having a reasonable chance of access to employment, but also by participation in the life and development of society.
Q siirtolaisten rohkaiseminen ei pelkästään ammattijärjestöihin liittymiseksi vaan myös ammattijärjestöjen toimintaan osallistumiseksi tavoitteena sellaisten esteiden poistaminen, jotka estävät siirtolaisia ja etnisiä vähemmistöryhmiä edustavia työntekijöitä olemasta virallisesti edustettuina ammattijärjestöissä.
It is argued that a "dual society" is unlikely to be socially cohesive. It will mean that some citizens will be doomed to long periods, even lifetimes, of unfulfilled potential at best and poverty at worst.
Yleensä ammattijärjestöjen ei tulisi rajoittaa toimiaan pelkästään työpaikoille, vaan niiden tulisi ottaa tehtäväkseen siirtolaistyöntekijöiden aseman tukeminen laajemmaltikin yhteisössä.
It will also mean the persistent undermining of the economic competitiveness of Europe, because where social cohesion is lacking there is a cost. Therefore, it is argued, the
Euroopan ammattijärjestöillä katsotaan olevan tärkeä rooli kaikkien työläisten - myös virallisesti
PREVENTING RACISM AT THE WORKPLACE choice must be for the "active society".
Jos uskotaan, että "täällä ei ole ongelmia", on vaikea saada kannustusta tutkimustyön suorittamiseksi.
"It alone can be socially cohesive, and indeed allows meaning to be given to the term: a society which aims to reduce inequalities generated by social and economic imbalances, not just by social transfer payments, but by offering the opportunity for participation to all."
Sen puuttuminen vuorostaan lisää uskoa, että ongelmia ei ole olemassa. Joissakin raporteissa tuotiin selvästi esille se, että ennen kuin saavutetaan laajempipohjainen tietoisuus erilaisista diskriminaatio- ja syrjintäprosesseista ne tunnistamalla ja niistä keskustelemalla, ei tulla edistymään vastaavan sosiaalisen, syrjintää ehkäisevän toimintaohjelman kehittämiseksi.
When one marker of this dualism becomes ethnicity or colour, then the social implications of a "dual society" are even more severe.
Kun viralliset tilastot eivät ole tarpeeksi yksityiskohtaisia, tutkijoilla on tärkeä rooli puuttuvien kohtien täyttämiseksi erityistutkimuksilla.
One way of assisting the access of all groups to employment and participation in the development of society is via both the legal and voluntary antidiscrimination measures discussed in this report.
Tutkimusten kohteiksi on valittava myös organisaatioissa työskentelevien ja ammattijärjestöjen jäseninä olevien siirtolaisten työskentelyolosuhteet ennen kuin monet näiden organisaatioiden avainasemassa henkilöt saadaan vakuuttumaan siitä, että on syytä ottaa käyttöön syrjäytymistä ehkäiseviä toimia. Sen jälkeen kun tasa-arvopoolitiikka ja syrjäytymistä ehkäiseviä käytäntöjä on vähitellen
The 16 national reports were written by the following:
Onkin tärkeää, että tämä on yksi tutkimusohjelman ensimmäisiä vaiheita.
Denmark Jan Hjarnø, Danish Centre for Migration and Ethnic Studies, Sydjysk Universitetscenter, Esbjerg
Laittomia työmarkkinoita selvittelevä tutkimustyö
Ireland NEXUS Research Cooperative, Dublin
EU:n tasolla näitä on käsitelty EU:n sosiaalipolitiikan sopimuksessa ja Maastrichtin sopimuksessa.
PREVENTING RACISM AT THE WORKPLACE A Summary
TYÖPAIKALLA ESIINTYVÄN RASISMIN ESTÄMINEN
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Olettamuksena on, että "kaksijakoinen yhteisö" ei tule todennäköisesti pysymään yhtenäisenä.
INFORMATION BOOKLET SERIES BOOKLET No 26
INFORMAATIOESITESARJA ESITE NRO 26
Preventing Racism at the Workplace
Työpaikalla esiintyvän rasismia estäminen
- A Summary
- tiivistelmä
This booklet summarizes the main findings from national reports of all European Union Member States and Norway on the prevention of racism at the workplace.
Tämä esite on tiivistelmä kaikkien Euroopan unioinin jäsenvaltioiden ja myös Norjan kansallisista, työpaikalla ilmenevän rasismin ehkäisemistä koskevista raporteista.
It reviews the present situation in the labour market regarding discrimination against migrant workers and ethnic minorities, offering a choice of possible future initiatives which could lead to prevention of discrimination and workplace racism.
Siinä tarkastellaan työmarkkinoiden nykyistä tilannetta ja siirtolaistyöntekijöihin ja etnisiin vähemmistöryhmiin kohdistuvaa syrjintää sekä esitellään mahdollisia tulevaisuuden aloitteita, joita käyttämällä syrjintää ja työpaikalla esiintyvää rasismia pystyttäisiin ehkäisemään.
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 7
Hinta (ilman ALV:tä) Luxemburgissa: ECU 7
' OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS * OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
EUROOPAN YHTEISÖJEN VIRALLISTEN JULKAISUJEN TOIMISTO
THE ROLE OF ADULT GUIDANCE AND EMPLOYMENT COUNSELLING IN A CHANGING LABOUR MARKET
NEUVONNAN TEHTÄVÄT MUUTTUVILLA TYÖMARKKINOILLA
Summary Report
Tiivistelmä loppuraportista
THE ROLE OF ADULT GUIDANCE AND EMPLOYMENT COUNSELLING IN A CHANGING LABOUR MARKET
AMMATINVALINNANOHJAUKSEN JA NEUVONNAN TEHTÄVÄT MUUTTUVILLA TYÖMARKKINOILLA
Summary of the Final Report on EUROCOUNSEL: An Action Research Programme on Counselling and Long-Term Unemployment
Yhteenveto EUROCOUNSELIN loppuraportista: Toimintaan tähtäävä tutkimusohjelma neuvonnasta ja pitkäaikaistyöttömyydestä
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland Tel: +353 1 204 3100 Fax: +353 1 282 6456 Email: postmaster@eurofound.ie
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö Wyattville Road, Loughlinstown, Co.
© European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1996
© Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö, 1998
For rights of translation or reproduction, applications should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland.
Tämän julkaisun kääntämistä tai kopiointia koskevat lupa-anomukset pyydetään lähettämään säätiön johtajalle osoitteella: Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irlanti.
This brochure summarises the final report from an action research programme on counselling and longterm unemployment, EUROCOUNSEL, undertaken by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions between 1991 and 1995. Its purpose has been to identify ways and means:
Tässä esitteessä esitetään yhteenveto toimintaan tähtäävän neuvontaa ja pitkäaikaistyöttömyyttä koskevan EUROCOUNSEL-tutkimusohjelman loppuraportista.
"to develop and improve counselling and guidance services for the longterm unemployed and those at risk of becoming so."
Tutkimusohjelmassa, jonka parissa Euroopan elin-ja työolojen tutkimussäätiö työskenteli vuosina 1991-1995, pyrittiin löytämään keinoja kehittää ja parantaa neuvonta- ja ammatinvalinnanohjauspalveluita pitkäaikaistyöttömille ja sellaisille henkilöille, joita uhkaa pitkäaikaistyöttömyys.
Since mid-1991, a detailed programme of action research has taken place in six core participating countries (Denmark, Germany, Ireland, Italy, Spain and the United Kingdom) with additional smaller contributions from Austria, France and the Netherlands.
Vuoden 1991 puolestavälistä kuudessa ohjelmaan osallistuvassa maassa (Tanska, Saksa, Irlanti, Italia, Espanja ja Yhdistynyt kuningaskunta) sekä vähemmässä määrin Itävallassa, Ranskassa ja Alankomaissa on toteutettu tätä yksityiskohtaista toimintaan tähtäävää tutkimusohjelmaa.
Initially the work involved mapping the provision of counselling services, opening up debate and identifying key issues in ten local labour markets.
Työ koostui aluksi neuvontapalvelujen tarjonnan kartoituksesta, keskustelun käynnistämisestä ja keskeisten kysymysten määrittämisestä kymmenellä paikallisia työmarkkinoita edustavalla alueella.
This examination of local provision was supplemented by consideration of the national contexts and trends relating to counselling in each of the participating countries.
Paikallisen tarjonnan tarkastelua täydennettiin siten, että otettiin huomioon ne kansalliset taustatekijät ja kehityssuunnat, jotka liittyvät kussakin osallistuvassa maassa harjoitettavaan neuvontaan.
The programme then moved on to promote exchange of information and experience across the European Union and to identify elements of good practice in labour market counselling.
Seuraavana vaiheena ohjelmassa edistettiin tietojen ja kokemusten vaihtoa koko Euroopan unionissa ja selvitettiin, mitkä nykyisistä työvoiman neuvonnan muodoista toimivat hyvin.
A number of publications were prepared including a Portfolio of Case Studies and a Guide to Good Practice in Labour Market Counselling.
Ilmestyneiden julkaisujen joukossa oli tapaustutkimuskokoelma ja hyvien käytäntöjen käsikirja.
Finally the programme turned to look at the central issue of what counselling provision should offer in relation to the changing labour market and focused on two key issues which had been identified as significant in relation to the improvement of counselling services:linkages between providers of counselling and with other relevant organisations, and the measurement and evaluation of counselling.
Lopuksi ohjelmassa siirryttiin tarkastelemaan keskeistä kysymystä siitä, mitä neuvonnan pitäisi tarjota muuttuvilla työmarkkinoilla, keskittyen kahteen avainkysymykseen, jotka katsottiin merkittäviksi neuvontapalvelujen parantamisen kannalta: yhteydet neuvonnan tarjoajien välillä sekä muihin vastaaviin organisaatioihin ja neuvonnan mittaaminen ja arviointi.
The full results of this work and the conclusions from the whole programme are presented in the final report for the programme, entitled "The Role of Adult Guidance and Employment Counselling in a Changing Labour Market".
Tämän työn lopulliset tulokset ja koko ohjelmasta tehdyt johtopäätökset esitetään ohjelman loppuraportissa.
WHY DOES EUROPE NEED GOOD QUALITY LABOUR MARKET COUNSELLING AND GUIDANCE?
MIKSI EUROOPASSA TARVITAAN KORKEATASOISTA TYÖMARKKINOITA KOSKEVAA NEUVONTAA JA OHJAUSTA?
The labour market is changing rapidly across the European Union and the rest of the developed world.
Työmarkkinat muuttuvat nopeasti kaikkialla Euroopan unionissa ja muissa teollisuusmaissa.
Jobs are being created in new sectors of employment, while other jobs are disappearing.
Samalla kun uusille aloille syntyy työpaikkoja, toiset työpaikat katoavat.
There is a 10% turnover every year in the stock of jobs, a very rapid speed of change.
Olemassa olevat työpaikat vaihtuvat kymmenen prosentin vuosivauhdilla, eli muutosten tahti on kiivas.
The skill requirements of many of the new jobs are different and higher than for those being lost, putting severe pressure on our educational and training systems.
Moniin uusiin työpaikkoihin vaaditaan taitoja, jotka ovat hyvin erilaisia ja usein vaativampia kuin ennen.
These are finding it difficult to adapt and expand.
Tämä aiheuttaa suuria paineita opetusja koulutusjärjestelmille, joilla onkin vaikeuksia sopeutua ja laajentaa toimintaansa.
The numbers employed in the European Union declined by 4% in the three years 1991 to 1994, twice as much as any previous fall over a comparative period since the Second World War.
Työssä käyvien määrä Euroopan unionissa putosi neljällä prosentilla kolmessa vuodessa (1991-1994) eli kaksi kertaa niin paljon kuin minään muuna vastaavana ajanjaksona toisen maailmansodan jälkeen.
Six million jobs were effectively lost over this period.
Konkreettisia työpaikkoja mainittuna ajanjaksona katosi kuusi miljoonaa.
Even in those Member States where total employment increased, in none of them was the increase large enough to prevent unemployment from rising.
Jopa niissä jäsenvaltioissa, joissa kokonaistyöllisyys kasvoi, se ei riittänyt estämään työttömyyden kasvua.
Unemployment now stands at around 11% or 18 million persons and the overall employment rate for the Union (i.e. the number of adults of economically active age in employment) now lies around 60% compared with rates of 70% in the. US and 78% in Japan.
Työttömyys on nyt noin 11 prosenttia eli 18 miljoonaa työtöntä, ja kokonaistyöllisyys unionissa (eli työssä käyvien osuus koko työikäisestä aikuisväestöstä) on nyt noin 60 prosenttia verrattuna Yhdysvaltojen 70 prosenttiin ja Japanin 78 prosenttiin.
Effectively there is now a two-speed and dual labour market, where those who lose their jobs face severe problems, where much work is slipping towards the unregulated margins and firms face difficulties in getting skilled labour.
Nykyään on olemassa kaksinkertaiset ja kahdella eri vaihteella toimivat työmarkkinat, joilla työpaikkansa menettäneet kohtaavat vakavia ongelmia, monet työt siirtyvät säännöstelemättömille markkinoille, ja yrityksillä on suuria vaikeuksia hankkia pätevää työvoimaa.
The consequences of this spread much wider than the labour market itself, leading to slower economic growth, pressure on public finances and growing exclusion from society.
Tämän kehityksen vaikutukset leviävät paljon laajemmalle kuin itse työmarkkinat ja johtavat hidastuneeseen talouskasvuun, aiheuttavat paineita julkiseen rahoitukseen ja lisääntyvää yhteiskunnallista syrjäytymistä.
In addition the world of work has undergone significant institutional and organisational change. The trend is towards flatter, less hierarchical and leaner structures.
Työelämässä on lisäksi tapahtunut merkittäviä institutionaalisia ja organisaatioon liittyviä muutoksia.
Companies make more use of flexible labour to handle times of extra demand for their goods and services.
Suuntaus on kohti matalampia, vähemmän hierarkiaa ja väliportaita sisältäviä rakenteita.
One can begin to see the development of a three-sector employment model with:
Yritykset hyödyntävät joustavaa työvoimaa aiempaa enemmän tyydyttääkseen
□ an increasing number of atypical workers (many of whom are women) with greater job insecurity and incomplete social protection; and
Merkit viittaavat siihen, että on muotoutumassa kolmijakoinen työllisyysmalli, jonka osat ovat seuraavat: ü jatkuvasti pienenevä työntekijöiden ydinjoukko, joilla on hyvä työsuhdeturva, palkka ja sosiaalinen suojelu
□ an increasing number of adults excluded from the labour force on a longterm basis with risks of poverty and social exclusion.
G jatkuvasti kasvava epätyypillisten työntekijöiden joukko (joista monet ovat naisia), joiden työsuhdeturva on huonompi ja sosiaalinen suojelu puutteellinen
The advent of the information society and of a more knowledge based economy, where technology plays a crucial role, is also bringing other changes, reshaping the organisation and content of work and placing great demands on the skills and versatility of people.
□ jatkuvasti kasvava joukko työmarkkinoilta pitkäaikaisesti syrjäytyneitä aikuisia, joita uhkaa köyhyys ja yhteiskunnasta syrjäytyminen.
This development offers great potential but also poses considerable risk that the more vulnerable will be left behind.
Tietoyhteiskunta ja yhä enemmän tietoon perustuva talousjärjestelmä, joissa teknologia on ratkaisevassa asemassa, tuovat tullessaan myös muita muutoksia.
It is in this context that the need for continuing training and life long learning has become apparent.
Tämä kehitys tarjoaa valtavia mahdollisuuksia, mutta sen vaarana on se, että heikommat jäävät jälkeen.
Rather than having complex organisations with straightforward jobs, there are simplified organisations with complex jobs.
Juuri tätä taustaa vasten tarve jatkuvalle koulutukselle ja elinikäiselle oppimiselle on niin ilmeinen.
In addition there are likely to be continuing reductions in working hours and more people on annualised working time, more part-time and temporary contract work, more people holding several jobs at once, and flexibility an essential pre-requisite for many of these short-term contracts.
Monimutkaisten organisaatioiden, joissa työt olivat suoraviivaisia, tilalle on tullut yksinkertaistettuja organisaatioita, joissa on monimutkaisia töitä.
Traditionally workers faced two major transitions in their working lives: from childhood and education to adulthood and working life in late teens or early twenties and from economic activity to retirement at around the age of 65.
Lisäksi työaika vähenee tulevaisuudessa todennäköisesti jatkuvasti ja yhä useammat ihmiset työskentelevät vuotuisen työajan mukaisesti, osa­aikaisesti tai tilapäisissä työsuhteissa, heillä on useampi kuin yksi työpaikka, ja joustavuus on lyhytaikaisten työsuhteiden ehdoton edellytys.
Transition to adult life is lengthier, more precarious and, even when accomplished, there is less prospect of a permanent, pensionable job, with one employer, with family income mainly provided by a male head of household, with a wife whose principal occupation is care of home and children.
Työntekijöillä on perinteisesti ollut kaksi merkittävää käännekohtaa työelämässään: siirtyminen lapsuudesta ja opiskelusta aikuisuuteen ja työelämään kahdenkymmenen ikävuoden molemmin puolin sekä aktiivisesta työelämästä eläkkeelle noin 65­vuotiaana.
In addition, a declining proportion of those above 50 years are participating in paid work, owing to early retirement, redundancy and attitudes towards older workers.
Ihmisten elämisen laatu riippui hyvin paljon siitä, miten onnistuneita nämä muutokset olivat.
To handle these transitions, personal and social skills are required as well as regularly up-dated work skills.
Nykyään elämänmuutoksia tapahtuu paljon useammin ja jokaisessa niistä on oma vaaransa syrjäytyä ja joutua yhteiskunnan liepeille, jos muutos ei onnistu.
Employment counselling and vocational guidance have a central role to play in assisting individuals to
Siirtyminen aikuisuuteen on pitkällisempi ja riskialttiimpi, ja sen tapahduttuakin on aiempaa pienempi todennäköisyys saada vakituinen, eläkkeeseen oikeuttava työpaikka