natgillin/translations-raw huggingface dataset:
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, the Council Recommendation of 19 January 2001 on the implementation of Member States' employment policies (2).
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka joilla ne toteuttavat työllisyyspolitiikkaansa työllisyyden suuntaviivojen ja jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan täytäntöönpanosta 19 päivänä tammikuuta 2001 annetun neuvoston suosituksen (2) mukaisesti.
Having regard to the Commission Recommendation of 12 September 2001,
(7) ottaa huomioon 12 päivänä syyskuuta 2001 annetun komission suosituksen,
The Council considers it appropriate, in the light' of the examination of the implementation of the Member States' employment policies, to make recommendations.
Tarkasteltuaan jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan toteuttamista neuvosto katsoo aiheelliseksi antaa suosituksia.
Having regard to the joint opinion of the Employment Committee and the Economic Policy Committee,
ottaa huomioon työllisyyskomitean ja talouspoliittisen komitean yhteisen lausunnon,
Whereas:
(8) sekä katsoo seuraavaa:
In complementing aaion undertaken by the Member States with a view to contributing towards the achieve ment of full employment, the powers of the Member States should be respected.
Jäsenvaltioiden toimivalta olisi otettava huomioon täydennettäessä jäsenvaltioiden toteuttamia toimia, joilla pyritään saavuttamaan täystyöllisyys.
The Council adopted the employment guidelines for 2001 by the Decision of 19 January 2001 (l).
Neuvosto hyväksyi vuoden 2001 työllisyyden suunta viivat 19 päivänä tammikuuta 2001 tekemällään päätök sellä ('').
The Council acknowledges the significant efforts already undertaken by Member States with a view to imple menting the Employment Guidelines and the Recommendation of 19 January 2001.
Neuvosto toteaa, että jäsenvaltiot ovat jo toteuttaneet merkittäviä toimia työllisyyden suuntaviivojen ja 19 päivänä tammikuuta 2001 annetun suosituksen täytäntöönpanemiseksi.
In the assessment of the impact of these policies, the multiannual perspective of the employment guidelines should be taken into account.
Jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan vaikutusten arvioinnissa olisi otettava huomioon työllisyyden suuntaviivojen monivuotinen ulottuvuus.
The Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 agreed on a comprehensive strategy towards employment, economic reform and social cohesion and made a commitment to creating the conditions for full employment.
Lissabonissa 23 ja 24 päivänä maaliskuuta 2000 ko koontunut Eurooppaneuvosto sopi työllisyyttä, talous uudistuksia ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta koskevasta kattavasta strategiasta ja sitoutui luomaan edellytykset täystyöllisyydelle.
Targets for employment rates to be reached by 2010 were accordingly set and further complemented by the Stockholm European Council on 23 and 24 March with intermediate targets for 2005 and a new target for increasing the employment rate among older women and men by 2010.
Tämän mukaisesti asetettiin vuoteen 2010 mennessä saavutettavat työllisyystavoitteet, joita Tukholmassa 23 ja 24 päivänä maaliskuuta 2001 ko koontunut Eurooppaneuvosto täydensi asettamalla välitavoitteet vuodeksi 2005 sekä uuden tavoitteen, joka koskee ikääntyneiden naisten ja miesten työllisyysasteen nostamista vuoteen 2010 mennessä.
Member States should articulate their envisaged response to the Guidelines under the four pillars in a coherent overall strategy aiming at full employment, recognising Member States' different starting positions, the develop ment and implementation of comprehensive and coherent strategies for lifelong learning and a comprehensive partnership with the social partners.
Jäsenvaltioiden olisi vastattava suuntaviivoihin kaikissa neljässä pilarissa yhtenäisellä kokonaisstrategialla, jossa tavoitteena on saavuttaa täystyöllisyys, tunnustaa jäsen valtioiden erilaiset lähtökohdat, kehittää ja panna täytäntöön kattava ja yhtenäinen elinikäistä oppimista koskeva strategia sekä laaja-alainen yhteistyö työmarkkinaosapuolten kanssa.
Due consideration should be given to gender mainstreaming and the need to reduce regional disparities and evaluate progress under all four pillars on the basis of indicators.
Asianmukaista huomiota on kiinnitettävä naisten ja miesten tasaarvon valtavirtaistamiseen sekä tarpeeseen kaventaa alueellisia eroja ja arvioida indikaattorien avulla edistymistä kaikkien neljän pilarin osalta.
The Nice European Council on 7, 8 and 9 December 2000 approved the European Social Agenda, which states that the return to full employment involves ambitious policies in terms of increasing employment rates, reducing regional gaps, reducing inequality and improving job quality.
Nizzassa 7, 8 ja 9 päivänä joulukuuta 2000 kokoontunut Eurooppaneuvosto hyväksyi Euroopan sosiaalisen toimintaohjelman, jossa todetaan, että täystyöllisyyteen palaaminen edellyttää kunnianhimoista politiikkaa työllisyysasteen nostamiseksi, alueellisten erojen pienentämiseksi, eriarvoisuuden vähentämiseksi sekä työn laadun parantamiseksi.
In order to influence the trend in youth and long-term unemployment, all young people should have the opportunity to gain entry to the world of work before they have been unemployed for six months and all the adult unemployed should be offered a new start before they have been unemployed for twelve months.
Jotta voidaan vaikuttaa nuoriso- ja pitkäaikaistyöttömyyden suuntauksiin, kaikkien nuorten olisi päästävä työelämään ennen kuin he ovat olleet työttöminä kuusi kuukautta ja kaikille aikuisille työttömille olisi tarjottava uusi mahdollisuus ennen kuin he ovat olleet työttöminä kaksitoista kuukautta.
Member States should pursue the modernisation of their public employment services.
Jäsenvaltioiden olisi pyrittävä nykyaikaistamaan julkisia työvoimapalvelujaan.
The 2001 Joint Employment Report, prepared jointly with the Commission, describes the employment situation in the Community and examines the action taken by Member States in implementing their employment policy in line with the 2001 employment guidelines and
Yhdessä komission kanssa laaditussa vuoden 2001 yhteisessä työUisyysraportissa kuvataan työllisyystilannetta yhteisössä ja tarkastellaan jäsenvaltioiden toimia,
The establishment of partnerships at all appropriate levels is crucial for the modernisation of the organisation of work and the promotion of the adaptability of undertakings and their employees.
Tämä edellyttää kaikkien asianomaisten toimi joiden, myös viranomaisten, työmarkkinaosapuolten ja yksityishenkilöiden aktiivista sitoutumista sekä kansalaisyhteiskunnan tarkoituksenmukaista osallistumista.
The development and implementation of lifelong learning, covering the development of systems for initial, secondary and tertiary education, further education and vocational training and the setting of national targets, is crucial to the development of a competitive and dynamic knowledgebased society and requires the active commitment of all actors concerned, including public authorities, the social partners and individuals, with a relevant contribution from civil society.
Kaikilla asianmukaisilla tasoilla muodostettavat kumppanuudet ovat avainasemassa nykyaikaistettaessa työn organisointia ja edistettäessä yritysten ja niiden työntekijöiden sopeutumiskykyä.
Gender gaps in the labour market, particularly affecting employment, unemployment and pay, as well as gender segregation across sectors and occupations, require comprehensive mainstreaming strategies and measures to better reconcile work and family life,
Tarvitaan yhtenäistä politiikkaa, jolla edistetään sosiaa lista osallisuutta tukemalla heikommassa asemassa olevien ryhmien ja henkilöiden integroitumista työelämään ja torjutaan työnsaannissa ja työpaikoilla ilmenevää syrjintää.
A coherent set of policies which promote social inclusion by supporting the integration of disadvantaged groups and individuals into the world of work, and combat discrimination in access to, and on the labour market is called for.
Työmarkkinoilla vallitsevat sukupuolierot, jotka vaikuttavat erityisesti työllisyyteen, työttömyyteen ja palkkaan sekä työmarkkinoiden jakautumiseen sukupuolen mukaan ala- ja ammattikohtaisesti, edellyttävät kattavaa valtavirtaistamisstrategiaa ja toimenpiteitä, joilla parannetaan työ- ja perheelämän yhteensovittamista,
Sustained job creation calls for more employmentfriendly taxation systems in which the currently high burden on labour is shifted to alternative sources of fiscal revenue, such as energy and the environment.
Uusien työpaikkojen kestävä luominen edellyttää työllisyyden kannalta suotuisampia verotusjärjestelmiä, joissa nykyisestä työn raskaasta' verottamisesta siirrytään
For the Counal The President M. ARIAS CAÑETE
Neuvoston puolesta Puheenjohtaja M. ARIAS CAÑETE
The Belgian labour market improved in 2000 with an increase in the employment rate to 60,5 %, still markedly below the Lisbon target of 70 %.
Belgian työmarkkinat kohenivat vuonna 2000: työllisyysaste kohosi 60,5 prosenttiin, mikä on edelleen huomattavasti alle Lissabonissa asetetun tavoitteen (70 prosenttia).
A further drop in the unemployment rate to 7 % (below the Community average of 8,2 %) was recorded and employment growth picked up to match the European Community average (1,8 %).
Työttömyys laski edelleen 7 prosenttiin (alle yhteisön keskiarvon, joka on 8,2 prosenttia) ja työllisyyden kasvu ylti yhteisön keskiarvon tasolle (1,8 prosenttia).
However, long-standing challenges are only gradually being met:
Pitkäaikaiset ongelmat korjaantuvat kuitenkin vain vähitellen.
— inflows into long-term unemployment are high and, despite a further decrease, the stock of long-term unemployed people — 3,8 % of the labour force in 2000 — is greater than the Community average,
— Työttömyys muuttuu usein pitkäaikaistyöttömyydeksi, ja vaikka pitkäaikaistyöttömien määrä — 3,8 prosenttia työvoi­masta vuonna 2000 — jatkoi laskuaan, se ylittää yhteisön keskiarvon.
— participation in employment amongst older workers is still the lowest in the European Community (at 26,3 %, 11,4 points below the Community average), while the rate amongst women, at 51,5%, remains below the Community average,
— Ikääntyneiden työntekijöiden osallistuminen työelämään on edelleen alhaisinta Euroopan unionissa (26,3 prosenttia eli 11,4 prosenttiyksikköä alle yhteisön keskiarvon), ja naisten osallistumisaste (51,5 prosenttia) on alle yhteisön keski­tason.
— the tax burden on labour remains one of the highest in the Community,
— Työhön kohdistuva verorasite on yksi yhteisön korkeimmista.
— labour and skills shortages are apparent and a fully coherent and comprehensive lifelong learning strategy is not yet in place,
—■ Työvoimapula ja osaamisvaje ovat ilmeisiä, eikä vielä ole käytössä täysin kattavaa ja yhtenäistä elinikäisen oppimisen strategiaa.
— regional disparities in unemployment remain considerable and point to inadequate labour mobility.
— Alueelliset työllisyyserot ovat huomattavia ja viittaavat työvoiman riittämättömään liikkuvuuteen.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: implementation of a preventive policy, notably for adults; increasing the employment rate amongst older workers and women; reduaion of the tax burden on labour; the development of lifelong learning; and increasing labour mobility between regions.
Asianmukaisen tarkastelun jälkeen vaikuttaa siltä, että työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten noudattaminen edellyttää lisätoimia seuraavien seikkojen osalta: varsinkin aikuisia koskevan ennaltaehkäisevän politiikan täytäntöönpano, ikäänty­neiden työntekijöiden ja naisten työllisyysasteen nostaminen, työhön kohdistuvan verorasitteen keventäminen, elinikäisen oppimisen kehittäminen ja työvoiman alueellisen liikkuvuuden lisääminen.
1. reduce inflows into long-term unemployment by taking decisive steps to implement an appropriate early intervention system for unemployed adults; examine the impaa of the new personalised approach towards all unemployed young people;
1) Olisi ehkäistävä työttömyyden muuttumista pitkäaikaistyöttömyydeksi ryhtymällä päättäväisesti toteuttamaan asianmu­kaista järjestelmää, jolla puututaan varhaisessa vaiheessa aikuisten työttömyyteen, ja tutkittava uuden yksilöllisen lähestymistavan vaikutusta kaikkiin työttömiin nuoriin.
2. take stronger action with a view to increasing the overall employment rate, notably for women and older workers.
2) Tehokkaammin toimenpitein on nostettava yleistä työllisyysastetta, etenkin naisten ja ikääntyneiden työntekijöiden osalta.
Belgium should, in particular, examine the impact of recent measures and consider further measures aimed at preventing the early withdrawal of workers from work, as well as incentives enhancing the capacity of older workers to remain at work;
Olisi erityisesti tutkittava viimeaikaisten toimien vaikutusta ja harkittava lisätoimenpiteitä, joiden tarkoituksena on estää työntekijöiden varhainen vetäytyminen työmarkkinoilta. Lisäksi olisi harkittava kannustimia, jotka tukevat ikääntyneiden työntekijöiden mahdollisuuksia pysyä pidempään työelämässä.
4. reinforce, in cooperation with all actors concerned, the development and implementation of a comprehensive lifelong learning strategy to prevent skills shortages, to raise the attractiveness of technical and vocational education and to build a more solid foundation for the knowledgebased economy and society
4) Yhteistyössä kaikkien asianomaisten toimijoiden kanssa olisi parannettava elinikäistä oppimista koskevan kattavan strategian kehittämistä ja täytäntöönpanoa. Tavoitteena on ehkäistä osaamisvajetta, lisätä teknisen ja ammatillisen koulutuksen houkuttelevuutta ja varmistaa vankempi perusta tietoon perustuvaa taloutta ja yhteiskuntaa varten.
5. continue, together with the social partners, efforts to better combine security with greater labour market flexibibty, and take concerted action to increase labour mobibty between regions through the provision of labour market information and further improvements to the coordination of labour market policies.
5) Yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa olisi edelleen pyrittävä yhdistämään paremmin turvallisuus ja työmarkkinoiden suurempi joustavuus, ja työvoiman alueellista liikkuvuutta olisi lisättävä yhteistoimin tarjoamalla tietoja työmarkki­noista ja parantamalla edelleen työmarkkinapolitiikan koordinointia.
The labour market situation remains very favourable with the highest female employment rate in the European Community (71,6 %), one of the highest male employment rates (80,8 %) and one of the lowest unemployment rates (4,7 %).
Työmarkkinatilanne on edelleen erittäin suotuisa. Naisten työllisyysaste Tanskassa on Euroopan yhteisön korkein (71,6 prosenttia) ja miesten yksi korkeimmista (80,8 prosenttia), ja maan työttömyysaste on yksi matalimmista (4,7 prosenttia).
— the overall tax burden which — although declining — is still high.
— Vaikka yleinen verorasite on laskusuunnassa, se on edelleen korkea.
The small differences between benefits and low wage incomes have limited so far the effects from tax reforms on work incentives for low income groups,
Etuuksien ja alhaisten palkkojen väliset vähäiset erot ovat toistaiseksi rajoittaneet verouudistusten vaikutusta matalapalkkaisten ryhmien kannustamiseksi työhön.
— the tightening of the labour market in 2000, while a considerable part of the working age population is on early retirement or on social benefits, and the employment rate remains low amongst migrant workers.
— Työmarkkinat kiristyivät vuonna 2000. Huomattava osa työikäisistä on varhaiseläkkeellä tai nauttii sosiaalietuuksia, ja siirtotyöläisten työllisyysaste on edelleen alhainen.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: the reduction of the tax burden; and increasing labour market participation.
Asianmukaisen tarkastelun jälkeen vaikuttaa siltä, että työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten noudattaminen edellyttää lisätoimia seuraavien seikkojen osalta: työhön kohdistuvan verorasitteen keventäminen ja työmarkkinoille osallistumisen lisääminen.
1. pursue and closely monitor implementation of ongoing reforms to reduce the overall fiscal pressure on labour, in particular through lowering the high marginal effettive tax rates on low and medium income earners;
1) Olisi jatkettava ja seurattava tarkasti työhön kohdistuvan yleisen verorasitteen keventämistä koskevien uudistusten täytäntöönpanoa ja erityisesti alennettava korkeita efektiivisiä marginaaliveroasteita, jotka kohdistuvat pieni- ja keskituloisiin. loisiin.
2. pursue incentives to encourage yet more people to take up employment, particularly through further development of the inclusive labour market and further efforts towards the integration of migrant workers.
2) Kannustinten avulla olisi rohkaistava yhä useampia työntekijöitä ottamaan työtä vastaan varsinkin kehittämällä edelleen osallisuutta edistäviä työmarkkinoita ja jatkamalla siirtotyöläisten integroitumista edistäviä toimia.
While the overall employment rate of 65,3 % exceeds the European Community average, it remains 5 percentage points below the Lisbon target.
Kokonaistyöllisyysaste 65,3 prosenttia ylittää Euroopan yhteisön keskiarvon, mutta on silti 5 prosenttiyksikköä alle Lissabonin tavoitteen.
The key challenges still facing Germany's labour market are:
Saksan työmarkkinoiden tärkeimpiä haasteita ovat seuraavat:
— relatively slow decreases in long-term unemployment, which still accounts for 4 % of the labour force, with persistent regional differences, notably in unemployment rates, regions in the new Lander being particularly badly affected.
— Pitkäaikaistyöttömyys on laskenut suhteellisen hitaasti ja pitkäaikaistyöttömiä on edelleenkin 4 prosenttia työvoimasta.
While active labour market pobcies have been able to soften the impact of changes, the outcome of these pobcies in the eastern part of the country are mixed,
Etenkin työttömyyslukujen alueelliset erot ovat sitkeässä, niin että työttömyys on keskittynyt erityisesti uusien osavaltioiden alueille.
— the employment rate of people aged 55 to 64, at 37,3 %, which decreased sbghtly to below the Community average,
— 55—64-vuotiaiden työllisyysaste (37,3 prosenttia) laski hieman alle yhteisön keskiarvon.
— the need for modernising work organisation and for a continuing substantial and lifelong learning effort to overcome skill gaps and to enhance generally the qualification level of the labour force,
— Työn organisointia on nykyaikaistettava ja elinikäistä oppimista on tehostettava edelleen huomattavasti osaamisva jeiden poistamiseksi ja työvoiman yleisen pätevyystason nostamiseksi.
— despite ongoing reforms, the still high overall tax burden on labour, — a high gender pay gap, according to available data, and relatively few childcare facihties.
— Työhön kohdistuva yleinen verorasite on Saksassa edelleen korkea huolimatta käynnissä olevista uudistuksista.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: preventive policies; increasing older people's labour market participation; lifelong learning; the tax burden on labour; and equal opportunities.
Asianmukaisen tarkastelun jälkeen vaikuttaa siltä, että työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten noudattaminen edellyttää lisätoimia seuraavia seikkojen osalta: ennaltaehkäisevä politiikka, ikääntyneiden työntekijöiden työmarkkinoille osallistu misen lisääminen, elinikäinen oppiminen, työhön kohdistuvan verorasitteen keventäminen ja yhtäläiset mahdollisuudet.
1. in order to substantially reduce long-term unemployment, devote additional effort to the prevention of inflows into long-term unemployment, particularly in the eastern part of the country and in respect of ethnic minorities and migrant workers, and increase the effectiveness of active labour market pobcies;
1) Jotta pitkäaikaistyöttömyyttä voidaan ratkaisevasti vähentää, olisi tehostetusti ehkäistävä työttömyyden muuttumista pitkäaikaistyöttömyydeksi varsinkin maan itäosassa sekä etnisten vähemmistöjen ja siirtotyöläisten parissa. Aktiivisia työvoimapoliittisia toimia olisi tehostettava.
2. continue to remove obstacles and disincentives liable to discourage labour market participation amongst older workers and other groups at risk; examine and report on the effectiveness of initiated and agreed actions and adopt further measures to improve the employability of workers above 55 years of age;
2) Olisi edelleen poistettava esteitä ja rajoitteita, jotka saattavat jarruttaa iäkkäiden työntekijöiden ja muiden riskiryhmien osallistumista työmarkkinoille. Olisi tutkittava ja selostettava hyväksyttyjen ja käynnistettyjen toimien tehokkuutta ja parannettava lisätoimenpitein yli 55-vuotiaiden työllistyvyyttä.
3. take measures, where appropriate in the framework of the 'Alliance for Jobs', to make work contracts and work organisation more flexible; tackle skill gaps in the labour market through the implementation of agreed improvements for initial and continuing training, and through further developing a comprehensive strategy for lifelong learning supported by qualitative and quantitative targets.
3) Tarvittaessa olisi ryhdyttävä Bündnis für Arbeit -kampanjan yhteydessä toimiin työsopimusten ja työn organisoinnin joustavoittamiseksi entisestään. Jotta voitaisiin ehkäistä osaamisvajeita työmarkkinoilla, olisi pantava täytäntöön ammatillista perus- ja täydennyskoulutusta koskevat sovitut parannukset ja kehitettävä edelleen elinikäisen oppimisen kattavaa strategiaa, jota laadulliset ja määrälliset tavoitteet tukevat.
The social partners and the Government, each in its field of competence, are invited to strengthen their efforts to raise the quality of continuing training and to set up systems for the accreditation and recognition of formal and non-formal learning;
Työmarkkinaosapuolten ja hallituksen toivotaan oman toimivaltansa osalta pyrkivän tehokkaammin parantamaan ammatillisen täydennyskoulutuksen laatua sekä luomaan virallisen ja epävirallisen oppimisen hyväksymis- ja tunnustamisjärjestelmät.
4. pursue efforts to reduce taxes and social security contributions at the lowest end of the wage scale to make work pay and to enhance viable and acceptable employment prospects; examine and report on the impact of measures undertaken;
4) Verorasitetta ja sosiaalimaksuja olisi kevennettävä palkkataulukon alapäässä, jotta lisättäisiin työn kannattavuutta ja vahvistettaisiin toteuttamiskelpoisia ja hyväksyttäviä työmahdollisuuksia.
5. strengthen action to reduce the gender pay gap and address the impact of the tax and benefit system on women's employment; promote the availability of childcare facibties and improve their correspondence with working hours and school schedules.
5) Naisten ja miesten välisten palkkaerojen pienentämistä olisi jatkettava ja huomiota olisi kiinnitettävä vero- ja etuusjärjestelmien vaikutukseen naisten työllisyyteen. Olisi edistettävä lastenhoitopalvelujen saatavuutta sekä parannettava niiden yhteensopivuutta työaikojen ja koulujen työskentelyaikojen kanssa.
The implementation of these pobcies, involving the respective actors at all levels, should be monitored with appropriate verifiable indicators and targets.
Kaikkien asiaan kuuluvien toimijoiden olisi pantava tämä politiikka täytäntöön eri tasoilla, ja täytäntöönpanoa olisi seurattava asianmukaisten, todennettavissa olevien indikaattorien ja tavoitteiden avulla.
Greece still has one of the lowest employment rates in the European Community (55,6 % overall and 40,9 % for women, well below the Lisbon targets).
Kreikan työllisyysaste on edelleen Euroopan yhteisön alhaisimpia (kokonaistyöllisyysaste 55,6 prosenttia ja naisten työllisyysaste 40,9 prosenttia, mikä on huomattavasti alle Lissabonin tavoitteiden).
Unemployment has now stabibsed at 11 % — well above the Community average — with growth in employment outweighed by long-term structural increases in the labour force.
Työttömyys on nyt vakiintunut 11 prosenttiin — selvästi yli yhteisön keskiarvon — mutta työllisyyden kasvu ei ole niin merkittävää kuin työvoiman rakenteellinen lisäys pitemmän ajan kuluessa.