natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Results from two Foundation projects relevant to these developments provided a major input to this debate.
Tähän liittyvät tulokset kahdesta säätiön hankkeesta toivat merkittävän panoksen keskusteluun.
The projects Eurocounsel (see Chapter 2) and Combating Age Barriers in Employment have identified and analysed good practice at the workplace and in the labour market as a whole and formulated conclusions and proposals for the development and improvement of measures to assist the integration of disadvantaged groups in the labour market.
Hankkeissa Eurocounsel (ks. lukua 2) ja Ikäsyrjinnän torjunta työhönotossa määritettiin ja analysoitiin hyviä toimintatapoja työpaikalla ja työmarkkinoilla kokonaisuutena ja
ANNUAL REPORT 1996
1996 muotoiltiin päätelmiä ja ehdotuksia toimenpiteiden kehittämiseksi ja parantamiseksi, jotta voidaan auttaa epäsuotuisassa asemassa olevien ryhmien sijoittumista työmarkkinoille.
In addition, the results of completed work from previous programmes, for example that on the reconciliation of family and working life and the improvement of the quality of life for older persons and their carers continued to be disseminated through printed products, conference presentations and articles.
Lisäksi aikaisempien ohjelmien töiden tuloksia, esimerkiksi perhe- ja työelämän yhdistämistä ja ikääntyvien ihmisten ja heidän hoitajiensa elämänlaadun parantamista koskevista tutkimuksista, levitettiin edelleen painotuotteina, konferenssiesittelyissä ja lehtiartikkeleissa.
A short paper updating and reviewing results of the Foundation's earlier work on local community action was prepared for publication.
Julkaistavaksi laadittiin lyhyt selonteko, jossa päivitettiin ja tarkistettiin tuloksia säätiön aiemmasta paikallisyhteisöjä koskevasta työstä.
This working paper Active citizenship: Getting to the Roots also identifies emerging issues to be tackled and highlights the continued relevance of the results of this work for EU policy development.
Tässä valmisteluasiakirjassa Active citizenship: Getting to the Roots määritetään myös ongelmia, joita on odotettavissa, ja korostetaan työn tulosten jatkuvaa merkitystä EU:n politiikan kehitykselle.
Access to Employment, Innovation and Work Organization
Työhön pääsy, innovatiivisuus ja työn järjestäminen
Understanding the dynamics of labour markets and the increased possibilities for organizationalflexibilities through socially and economically beneficial utilization of advanced information technology.
Työmarkkinoiden dynamiikanja organisaatioidenjoustavuuden lisääntyneiden mahdollisuuksien ymmärtäminen hyödyntämällä kehittynyttä tietotekniikkaa sosiaalisesti ja taloudellisesti.
Maintaining efforts towards better social and economic integration and increasing the efforts against exclusion of disadvantaged groups.
Pyrkimys kohti parempaa sosiaalista ja taloudellista integraatiotaja ponnistelujen lisääminen epäsuotuisassa asemassa olevien ryhmien syrjäytymisen torjumiseksi.
It is widely acknowledged that the continuing high level of unemployment in the European Union is one of the most pressing social and economic problems at present.
On laajalti tiedossa, että Euroopan unionin jatkuva korkea työttömyystaso on yksi pahimmista sosiaalisista ja taloudellisista ongelmista tällä hetkellä.
Rapid and widespread introduction of advanced information technologies has opened up new possibilities for developing innovative ways of working.
Kehittyneiden tietotekniikoiden nopea ja laaja käyttöönotto on avannut uusia mahdollisuuksia innovatiivisten työskentelytapojen kehittämiseen.
New flexibility in time, space and work organization has become a practical reality.
Uusi joustavuus ajan, ulan ja työn järjestämisen suhteen on käytännön todellisuutta.
People can more easily combine different roles, such as paid part-time work with caring responsibilities towards children, elderly adults or other persons in need of care and assistance.
Ihmiset voivat aiempaa helpommin yhdistää eri rooleja, kuten palkatun osa­aikatyön ja lasten, vanhusten tai muiden hoitoa ja apua tarvitsevien hoitovastuun.
Spatial flexibilization offered through teleworking, telehomeworking and other forms of mobile working are beginning to free many citizens from the constraints of traffic jams during commuting rush-hours, thereby increasing the individual time available for meaningful economic and social activities.
Etätyö, kotona tehtävä etätyö ja muut joustavat työskentelymuodot vapauttavat monia kansalaisia liikenneruuhkista ruuhka­aikoina matkustettaessa, ja lisäävät näin ihmisten mielekkäisiin taloudellisiin ja sosiaalisiin toimintoihin käyttämää aikaa.
The socially beneficial development of the Information Society, as these phenomena are popularly named, was at the forefront of the Foundation's collaboration with the Commission.
Sosiaalisesti suotuisa tietoyhteiskunnan kehittyminen, kuten ilmiötä yleisesti kutsutaan, oli säätiön ja komission yhteistyössä etualalla.
The Foundation's contribution through research and debate included studies on the impact of information technologies on citizens/employees rights under existing labour law, social security systems and health and safety regulations.
Säätiön tutkimuksen ja keskustelun kautta antamaan panokseen sisältyvät tutkimukset tietotekniikan vaikutuksesta kansalaisten ja työntekijöiden oikeuksiin nykyisen työlainsäädännön, sosiaaliturvajärjestelmien sekä terveys­ ja turvallisuussäädösten alueella.
Several jointly organized conferences and seminars helped move forward the policy debate at European level, culminating in the Foundation's input to the Commission's Green Paper Living and Working in the Information Society: People First.
Useat yhdessä järjestetyt konferenssit ja seminaarit auttoivat siirtämään poliittista keskustelua eteenpäin Euroopan tasolla huipentuen säätiön osuuteen komission vihreässä kirjassa Elämä ja työ tietoyhteiskunnassa - ihmisläheisyys etusijalle.
This action research programme launched in 1991 has now been completed.
Tämä vuonna 1991 alkanut toimintaan tähtäävä tutkimusohjelma on päättynyt.
The final report from the programme The Role of Adult Guidance and Employment Counselling in a Changing Labour Market was published together with a summary report.
Ohjelman loppuraportti The Role of Adult Guidance and Employment Counselling in a Changing Labour Market (suom. aikuisohjauksen ja työvoimaneuvonnan rooli muuttuvilla työmarkkinoilla) julkistettiin yhdessä yhteenvetokertomuksen kanssa.
The report examines how services are responding to changes in the labour market and how employment counselling and adult guidance can be further developed and improved to become a more effective instrument to combat long-term unemployment and social exclusion. It is available in six languages while the summary report is
Kertomuksessa selvitetään, miten palvelut vastaavat työmarkkinoiden muutoksiin ja miten neuvontaa ja ohjausta voidaan kehittää ja parantaa edelleen niin, että siitä saataisiin tehokkaampi väline pitkäaikaistyöttömyyden ja sosiaalisen
ANNUAL REPORT 1996 available in all EU languages.
1996 syrjäytymisen torjumiseen.
The results contributed to a European Round Table discussion on active employment measures for disadvantaged groups held in Brussels in October.
Tuloksia käytettiin Euroopan pyöreän pöydän keskustelussa aktiivisista työlUstämistoimenpiteistä lokakuussa Brysselissä.
■ Developments in Working Time Legislation and Agreements (project 0106)
■ Työaikalainsäädännön ja -sopimusten kehitys (hanke 0106)
The members of this network have finalized the preparation of a second edition of the Foundation's book Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Union Member States, taking account also of the situation in new Member States of the European Union.
Tämän verkoston jäsenet ovat viimeistelleet toisen painoksen säätiön kirjasta Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Union Member States, jossa otetaan huomioon myös Euroopan unionin uusien jäsenvaltioiden tilanne.
The new edition is scheduled for early release in 1997.
Uusi painos on suunniteltu julkaistavaksi vuonna 1997.
■ Monitoring developments in working time organization (project 0107)
■ Työaikajärjestelyjen kehityksen seuraaminen (hanke 0107)
This activity, based on a network of specialists, is designed to regularly update the Foundation's knowledge on new trends affecting working time.
Tämä toiminto perustuu asiantuntijaverkostoon ja on suunniteltu pitämään säätiön tiedot uusista työaikaan vaikuttavista suuntauksista jatkuvasti ajan tasalla.
Four main issues are at the centre of the debate on the reduction of working time: the production needs of companies, the needs of workers, the fight against unemployment and the various dimensions of "time."
Työajan lyhentämisestä käytävässä keskustelussa keskitytään neljään pääkysymykseen: yritysten tuotantotarpeet, työntekijöiden tarpeet, työttömyyden vastainen taisteluja "ajan" eri ulottuvuudet.
On an ongoing basis these developments are documented and assessed as to their socio-economic implications, leading to publication of additional issues of the Foundation's periodical BEST (see below project 0108).
Kehityssuunnat dokumentoidaan ja niitä arvioidaan jatkuvasti suhteessa niiden sosiaalis­taloudellisiin vaikutuksiin, minkä tuloksena julkaistaan lisänumerotta säätiön kausijulkaisusta BEST (ks. seuraava hanketta 0108).
■ Bulletin of European Studies on Shiftwork (BEST) (project 0108)
■ Tiedote eurooppalaisista vuorotyötutkimuksista (BEST) (hanke 0108)
Working time and work organization have featured in Foundation work programmes since 1977.
Työaika ja työn organisointi ovat olleet säätiön työohjelmien aiheena vuodesta 1977.
Over 100 publications on shiftwork have been prepared.
Vuorotyöstä on tuotettu yli 100 julkaisua.
In 1987 a network of experts was established.
Vuonna 1987 perustettiin asiantuntijaverkosto.
The information collected through this network is disseminated twice yearly in the bulletin BEST.
Verkoston kautta kerättyjä tietoja julkaistiin kaksi kertaa vuodessa BEST­tiedotteessa.
Each bulletin focuses on one particular aspect of shiftwork, working time and general use of time.
Jokaisessa tiedotteessa painopiste on yhdessä tietyssä vuorotyön ja yleisen ajankäytön näkökohdassa.
In 1996 two issues of BEST were published.
Vuonna 1996 julkaistiin kaksi BEST­tiedotteen numeroa.
Issue no.9 presents the European Directive on the organization on working time and the effects of its implementation into the Member States national laws. Issue no.
Numerossa 9 esitellään eurooppalainen direktiivi työaikajärjestelyistä ja sen täytäntöönpanon vaikutuksista jäsenvaltioiden kansallisissa laeissa.
10 deals with developments of compressed working time and its effects in various sectors such as the oil and the transport industries.
Numerossa 10 käsitellään tiivistetyn työajan kehittämistä ja sen vaikutuksia eri aloilla, kuten öljy­ja kuljetusalalla.
■ The Information Society: Flexispace/Mobility of Work/Telework (project 0110)
■ Tietoyhteiskunta: Joustava tilankäyttö/työn liikkuvuus/etätyö (hanke 0110)
Small and medium-sized enterprises (SMEs) have developed new concepts of collaborating across space on specific activities, e.g. research and development, in order to gain economies of scale.
Pienet ja keskisuuret yritykset (pk­yritykset) ovat kehittäneet uusia malleja yhteistyöstä eri tiloissa esimerkiksi tutkimuksessa ja kehityksessä säästöjen aikaansaamiseksi.
They have set up "virtual firms" utilizing modern information technology links.
Niissä on perustettu "virtuaaliyrityksiä" käyttäen nykyaikaisia tietotekniikkayhteyksiä.
The Foundation is documenting initial success/failure experiences of this innovative type of networking among SMEs in order to develop a "vade-mecum" for the setting up of virtual firms.
Säätiö dokumentoi tämäntyyppisiä innovatiivisia onnistumisen/epäonnistumisen kokemuksia pk­yritysten verkostoitumisessa kehittääkseen oppaan virtuaaliyritysten perustamisesta.
This Guide for Virtual Companies is in preparation on a CD-ROM format.
Tämä Guide for Virtual Companies on valmisteilla CD­ROM­muodossa.
The Foundation's monitoring of telework and telehomework continued in order to keep the fund of knowledge up to date.
Säätiön etätyön ja kotona tehtävän etätyön seuranta jatkui tietämyksen pitämiseksi ajan tasalla.
Results of studies on aspects of labour law, social security and the health and safety of teleworkplaces were discussed with interested parties during a jointly organized conference with the European Commission (DGV) in May 1996 in Brussels.
Tuloksista työlainsäädännön sosiaaliturvan ja etätyöpaikkojen terveyden ja turvallisuuden näkökohtien tutkimuksesta keskusteltiin Euroopan komission (DG V) kanssa järjestetyssä konferenssissa toukokuussa 1996 Brysselissä.
■ Innovative Work Forms in Europe and North America: The Fifth European Ecology of Work Conference (project 0115)
■ Innovatiiviset työn muodot Euroopassa ja Pohjois-Amerikassa: Viides eurooppalainen työekologiakonferenssi (hanke 0115)
Calls for case presentations were issued in 1996 and the Programme Committee began selection of the most appropriate proposals in preparation of the fifth European conference, to be held at the Foundation in 1997.
Tapausselostuksia pyydettiin vuonna 1996, ja ohjelmakomitea aloitti sopivimpien ehdotusten valinnan viidennen eurooppalaisen konferenssin valmisteluja varten, joka pidetään säätiön tiloissa vuonna 1997.
■ Sharing Work: Who Wants to Work, How, When and Why? (project 0152)
■ Työnjakaminen: Kuka haluaa tehdä työtä, miten, milloin ja miksi? (hanke 0152)
In light of the growing discrepancy between demand and supply in the traditional labour market, this exploratory study set out to identify the gaps in our knowledge about the structural problems of the labour market, including knowledge about the subjective aspirations of (active and passive) participants in that market.
Perinteisten työmarkkinoiden kysynnän ja tarjonnan välisen kasvavan ristiriidan valossa tällä kartoittavalla tutkimuksella pyrittiin määrittämään aukot tiedoissamme työmarkkinoiden rakenteellisista ongelmista, mukaan lukien tietämys markkinoilla olevien henkilökohtaisista päämääristä (aktiivisista ja passiivisista).
A feasibility study had already developed methodological options.
Toteutettavuustutkimus on jo kehittänyt
ACCESS TO EMPLOYMENT, INNOVATION AND WORK ORGANIZATION this basis, preparations for a questionnaire-based survey have been completed and a pilot testing phase for the draft questionnaire initiated.
TYÖHÖN PÄÄSY, INNOVATIIVISUUS JA TYÖN JÄRJESTÄMINEN menetelmävaihtoehtoja. Tältä pohjalta on tehty kyselytutkimuksen valmistelut ja kyselylomakkeen pilottitestaus aloitettu.
■ Job Creation and Quality of Working Life (project 0196)
■ Työpaikkojen luominen ja työelämän laatu (hanke 0196)
This project began to explore issues in the area of employment relevant to the Foundation's new Four Year Rolling Programme.
Tässä hankkeessa alettiin selvittää työllisyyskysymyksiä, jotka ovat tärkeitä säätiön uuden neljän vuoden jatkuvan ohjelman kannalta.
It will establish criteria for assessing the success of job creation schemes and try to distinguish favourable conditions for success, such as the quality of working conditions.
Siinä määritetään kriteerit työpaikkojen luontimallien onnistumisen arvioimiseksi ja yritetään erottaa onnistumisen kannalta suotuisat olosuhteet, kuten työolojen laatu.
Human Relations within the Company, Social Dialogue and Industrial Relations
Ihmissuhteet yrityksessä, sosiaalinen vuoropuhelu ja työelämän suhteet
Maintaining the move towards balanced integration of social, economic and ecological aspects of living and working conditions.
Elinja työolojen sosiaalisten, taloudellistenja ekologisten näkökohtien tasapainoinen yhdistäminen.
Increasing economic and social cohesion and fighting against the exclusion of disadvantaged groups.
Taloudellisen ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden lisääminen ja taistelu epäsuotuisassa asemassa olevien ryhmien syrjäytymistä vastaan.
Improving the health and well-being of European workers and citizens.
Euroopan työntekijöiden ja kansalaisten terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen.
For many years now the Foundation has been organizing research, stimulating debate and supporting Social Dialogue on the future development of industrial and human relations.
Säätiö on monen vuoden ajan järjestänyt tutkimuksia, synnyttänyt keskustelua ja tukenut sosiaalista vuoropuhelua työmarkkinakysymyksistä ja ihmisten välisistä suhteista.
The key question, which guides the Foundation's activities, is: how can the practice of industrial and human relations within companies and Member States of the European Union best support sustainable economic and social development or avoid being a distorting factor for competitiveness and flexibility of the labour market?
Säätiön toimintaa ohjaava avainkysymys on: miten työelämän ja ihmisten välisten suhteiden käytäntö yrityksissä ja Euroopan unionin jäsenvaltioissa voi parhaiten tukea kestävää taloudellista ja sosiaalista kehitystä tai välttää olemasta häiritsevä tekijä kilpailukyvyn ja työmarkkinoiden joustavuuden kannalta?
■ Workplace Europe: Direct Participation in Organizational Change (EPOC) (project 0114) A key aspect in this context is the emerging importance of the interface between direct and representative participation, which is driven by new company strategies (TQM, lean production) and accompanied by major changes in the organization of work (empowerment, group work).
■ Työpaikkana Eurooppa: suora osallistuminen organisaatiomuutokseen (EPOC) (hanke 0114) Yksi avaintekijä tässä yhteydessä on suoran ja edustavan osallistumisen välisen yhteyden kasvava merkitys, jota uudet yritysstrategiat (kokonaisvaltainen laadunhallinta, yksinkertaiset tuotantomallit) edistävät ja jota seuraavat suuret muutokset työn järjestämisessä (vallan siirtäminen työntekijöille, ryhmätyö).
The main research on this being carried out within the Foundation is the EPOC (Employee Direct Participation in Organizational change) programme.
Säätiön aiheesta teettämä päätutkimus on EPOC­ohjelma (Employee Direct Participation in Organizational Change).
Based on a major survey of nearly 6000 establishments in ten Member States of the European Union the first preliminary results show a strong economic impact of certain forms of direct participation, particularly of developed forms of group work with a high delegation of rights and strong autonomy.
Euroopan unionin kymmenen jäsenvaltion lähes 6000 yritykseen perustuvat ensimmäiset alustavat tulokset osoittavat, että tietyillä suoran osallistumisen muodoilla, erityisesti ryhmätyön kehittyneillä muodoilla, joihon liittyy laaja delegointi ja vahva itsepäätäntävalta, on vahva taloudellinen vaikutus.
The full utilization of the positive effects of group work, however, is hampered by the low incidence of high quality group work in Europe ­ less than 3% of European establishments have highly developed forms of group work.
Ryhmätyön myönteisten vaikutusten täyttä hyödyntämistä rajoittaa kuitenkin korkeatasoisen ryhmätyön vähyys Euroopassa ­ alle kolmessa prosentissa eurooppalaisista yrityksistä on käytössä ryhmätyön pisimmälle kehittyneitä muotoja.
These and other results have been presented to the Foundation's main audiences at an international conference as part of the Irish Presidency programme in November 1996.
Nämä ja muita tuloksia on esitelty säätiön pääasiallisille yleisöille kansainvälisessä konferenssissa osana Irlannin puheenjohtajuusohjelmaa marraskuussa 1996.
Further conferences and workshops are planned in 1997 with the Dutch Presidency and in cooperation with OECD.
Lisää konferensseja ja seminaareja on suunniteltu vuodelle 1997 puheenjohtajavaltio Alankomaiden kanssa ja yhteistyössä OECD:n kanssa.
■ Information and Consultation Procedures in European Multinationals (project 0116) The introduction of European Works Councils must also be seen in the context of the economic viability of a European social model to promote democracy and improve conditions at the workplace.
■ Tiedotus- ja kuulemismenettelyt eurooppalaisissa monikansallisissa yrityksissä (hanke 0116)
The Foundation is supporting this development through a collection and analysis of
Euroopan yritysneuvostojen käyttöönottoa on myös tarkasteltava Euroopan sosiaalisen mallin taloudellisen toteutettavuuden kannalta demokratian edistämiseksi ja työpaikkojen olosuhteiden
HUMAN RELATIONS WITHIN THE COMPANY, SOCIAL DIALOGUE AND INDUSTRIAL RELATIONS voluntary agreements on European Works Councils.
IHMISSUHTEET YRITYKSESSÄ, SOSIAALINEN VUOROPUHELU JA TYÖELÄMÄN SUHTEET parantamiseksi.
During 1996 the Foundation published in cooperation with DG V several collections of agreements and an analysis of existing agreements.
Vuoden 1996 aikana säätiö julkaisi yhdessä pääosasto V:n kanssa useita sopimuskokoelmia ja analyysin nykyisistä sopimuksista.
The analysis enabled the social partners and the Commission to benchmark their objectives with the practice of negotiated agreements.
Analyysin avulla työmarkkinajärjestöt ja komissio voivat verrata tavoitteitaan neuvoteltujen sopimusten käytännön toteutukseen.
■ European Industrial Relations Observatory (project 0188)
■ Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskus (hanke 0188)
In Autumn 1996, the European Industrial Relations Observatory (EERO) was started.
Syksyllä 1996 käynnistettiin Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskus (EIRO).
From 1997 this Observatory will inform the social partners, the European institutions and the national governments about all major developments in industrial relations in the European Union.
Vuodesta 1997 lähtien seurantakeskus tiedottaa työmarkkinaosapuolille, Euroopan unionin toimielimille ja kansallisille hallituksille tärkeimmistä tapahtumista Euroopan työmarkkinakysymyksissä.
A first bulletin is planned for Spring 1997.
Ensimmäinen tiedote on suunniteltu julkaistavaksi keväällä 1997.
■ European Employment and Industrial Relations Glossaries and Database (EMIRE) (project 0118) Practical support towards the internationalization of business and industrial relations is given by the series of Glossaries on European employment and industrial relations.
■ Euroopan työllisyys- ja työmarkkinasuhteiden sanastot ja tietokanta (EMIRE) (hanke 0118) Käytännön tukea liike­ ja työelämän suhteiden kansainvälistymiselle tarjotaan Euroopan työllisyyden ja työelämän suhteiden sanastosarjan muodossa.
In 1996 the Foundation produced the ninth and tenth volumes of the international edition of the Glossaries: for Portugal and the Netherlands, respectively.
Vuonna 1996 säätiö tuotti yhdeksännen (Portugali) ja kymmenennen (Alankomaat) niteen sanastojen kansainvälisestä laitoksesta.
Health and Safety
Terveys ja turvallisuus
Improving the health and well-being of European workers and citizens.
Euroopan työntekijöiden ja kansalaisten terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen
During 1996, the final year of the last four-year work programme, the Foundation's Occupational Health and Safety team concentrated on reviewing 20 years of work and preparing a new work programme in consultation with the European Agency for Safety and Health at Work in Bilbao.
Edellisen nelivuotisohjelman viimeisen vuoden (1996) aikana säätiön työterveys­ ja ­turvallisuustyöryhmä keskittyi laatimaan katsausta viimeisten 20 vuoden työstä ja valmistelemaan uutta työohjelmaa yhteistyössä Bilbaossa sijaitsevan Euroopan työturvallisuus­ ja työterveysjärjestön kanssa.
One of the main characteristics of the global situation during the 1990s has been transition.
Yksi vuoden 1990 maailmanlaajuisen tilanteen pääpiirteistä oli muutos.
Many European countries are currently reforming their occupational health policies in order to confront future challenges.
Monet Euroopan maat uudistavat paraikaa työterveyspolitiikkojaan kyetäkseen kohtaamaan tulevaisuuden haasteet.
The Foundation is playing a role in this international reform process.
Säätiöllä on oma asemansa tässä kansainvälisessä uudistusprosessissa.
Its work follows three key lines:
Sen työssä noudatetaan kolmea päälinjaa:
- the constant monitoring of the working environment, since reduction and prevention of risks cannot be effected without a thorough knowledge of the subject;
­ työympäristön jatkuva seuranta, koska riskien vähentämiseen eikä estämiseen voida vaikuttaa ilman aiheen syvällistä tuntemusta