natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There are three main phases involved.
On kysymys kolmesta päävaiheesta.
The first phase gives an overview of the legal provisions and of the general context of collective bargaining and equal opportunities in each countiy.
Ensimmäinen vaihe käsittää katsauksen lainsäädäntöön ja kunkin maan työehtosopimusten yleiskehyksiin ja tasa­arvo­politiikkaan.
The fifteen national reports are in the process of being completed.
Kyseisten 15 maan raportit ovat parhaillaan valmistumassa.
Work has already begun on the next phase which will give an overview of innovative initiatives by collecting and analysing model collective agreements.
Nyt on jo myös käynnistetty seuraava vaihe, joka käsittää katsauksen innovatiivisiin aloitteisiin, joilla kartutetaan tietoja malliksi otetuista työehtosopi­muksista niitä analysoimalla.
The final phase will examine the process of collective bargaining, investigate how model collective agreements are concluded and the results of their implementation.
Viimeisessä osassa tutkitaan työehtosopimusprosessia, tarkastellaan työehtosopimusmal­leista vedettyjä johtopäätöksiä ja niiden toteuttamisen aiheuttamia vaikutuksia.
In particular, the role of women in the decision­making process will be analysed.
Erityisanalyysin kohteena on naisten rooli päätök­sentekoprosessissa.
One fascinating project discussed by Mega concerns an 'anti­graffiti' bus employed in Maastricht which is operated by previously unemployed people specialising in removing graffiti.
Yksi Megan esilleottamista mielenkiintoisista projekteista on Maastrichtin kaupungin 'anti­graffiti'­bussi.
Training programmes improve the skills of 'graffiti artists' and a wall is provided for everyone to 'practise' their talents.
Tätä graffitin poistoon erikoistunutta projektia johtavat aikaisemmin työttöminä olleet henkilöt.
Within two years, the damage by graffiti to National Railway buildings fell by almost 90%.
Kahden vuoden sisällä graffitin valtion rautateiden rakennuksille aiheuttamat vahingot pienenivät melkein 90%.
The bus has become a veiy professional, semi­commercial firm with a good reputation and skilled staff." ■
Tästä bussista on kehitetty osittain kaupallisin periaattein toimiva, arvostettu yritys, jonka palveluksessa on eri ammattitaitoja edustavia henkilöitä. ■
Additional information about these projects can be obtained from any of the following at the Foundation: Isy Vromans, Pascale Bonneton or Hubert Krieger. I
Ympäristötekijöiden lisäksi on otettava harkittaviksi myös sosiaaliset oikeudet arvioitaessa sosiaalisena järjestelmänä toimivan kaupungin yleisominaisuuksia.
As in all European cities, the most serious problem affecting intermediate cities is unemployment.
Kaikissa Euroopan kaupungeissa kaikkein huolestuttavin keskikokoisten kaupunkien ongelma on työttömyys.
In many cities the creation of new economic, environmentally­friendly activities is the main objective. A total of
Uudentyylisten taloudellisten, ympäristöä turmelemattomien toimintojen luominen on monien
Economie Incentives for national systems is emphasised. This is a report which should stimulate debate throughout Europe.
Taloudellisia kannustimia työpaikan terveys­ ja turvallisuusolojen parantamiseksi äätiö on tehnyt ehdotuksen
Health and Safety at Work new system of economic incentives has been
Tämä on raportti, jossa on todennäköisesti aineksia keskustelun herättämiseksi kautta Euroopan.
A proposed by the
uudesta taloudellisten
Foundation in a report which considers ways of improving health and safety at work.
S kannustimien tr järjestelmästä raportissaan, jossa harkitaan erilaisia keinoja työterveyden ja ­turvallisuuden parantamiseksi työympäristössä.
An Innovative Economic Incentive Model for Improvement of the Working Environment in Europe.
Innovatiivinen malli taloudellisesti kannustavasta menettelystä työympäristöjen parantamiseksi Euroopassa. (Bailey, Jørgensen, Koch, Krüger, Litske) Office for Official Public­ations of the European Communities.
Price ECU 8.50.
Hinta 8,50 ecua.
Catalogue Number: SY­90­95­841­EN­C. ■
Luettelonumero: SY­90­95­841­EN­C. ■ turvallisuuslainsäädännön minimivaatimuksia.
Firstly, employers should be compulsorily obliged to pay industrial injury insur­ance.
Yleinen perusbonus annettaisiin yrityksille, kun ne ovat parantaneet työterveys­ ja turvallisuustoimiaan ilman työnantajan erityisanomusta.
However, a series of incentives would then apply which would reward enterprises which show the greatest commitment to health and safety.
Erityisbonuksia annetaan yrityksille, jotka ponnistelevat työterveys­ ja ­turvallisuusongelmien ratkaisemiseksi jollakin erityissektorilla.
Each enterprise would be offered a gross premium and would then bonuses, which would apply to those operating higher standards, would be paid at three levels.
Kolmanneksi, erillisia bonuksia tultaisiin maksamaan yrityksille, jotka
A general sub­bonus would be given to enterprises when they have im­proved health and safety with­out any special applic­ation by the employ­er.
Ensinnäkin teollisuuden tapaturmava­kuutuksien maksaminen olisi tehtävä pakolliseksi työnantajille.
Specified bonuses would reward enterprises which tackle recognised health and safety problems in a particular sector.
Tähän voitaisiin kuitenkin liittää erilaisia kannustimia, jotka palkitsisivat sellaisia yrityksiä, jotka pitävät työterveyteen ja ­turvallisuuteen panostamista erittäin tärkeänä.
Thirdly, individual bonuses would be paid to enterprises which develop novel solutions to problems unique to their enterprise.
Säätiö esittelee sosiaalista syrjäyttämistä koskevaa tutkimusta
esults from the Foundation's latest research on the role of public
I spanjan sosiaaliministeriön äskettäin järjestämässä
R welfare services in combating social exclusion were presented to a recent conference in Madrid organised by the Spanish Ministry of Social Affairs.
I konferenssissa esiteltiin kehittävät uudenlaisia ratkaisuja ainut­laatuisiin, kyseistä yritystä koskeviin ongelmiin.
be entitled to premium reductions or bonuses.
tuloksia säätiön viimeisimmästä tutkimuksesta, joka koski sosiaalihuollon käymää taistelua sosiaalista syrjäyttämistä vastaan.
Premiums would be linked to present and future risks unlike many existing schemes which are based on past experience.
Kannustimet olisivat tarjolla myös yrityksille, jotka haluavat rahoittaa paremmantasoista työterveys­ ja ­turvallisuustoimintaa.
Premiums would be linked to present and future risks
"Maksut tultaisiin kytkemään nykyisiin ja mahdollisiin tulevaisuuden riskeihin, mikä poikkeaa monista nykyisistä ohjelmista, joiden pohjana ovat aikaisemmat tapahtumat"
Incentives would also be made available to enterprises wishing to commit funding to better health and safety.
Kullekin yritykselle tarjotaan bruttomaksu, joka oikeuttaa vakuutusmaksualen­nuksiin ja bonuksiin.
Marketing labels could also be awarded to enterprises with a clear commitment to high standards of health and safety.
Maksut tultaisiin kytkemään nykyisiin ja mahdollisiin tulevaisuuden riskeihin, mikä poikkeaa monista nykyisistä ohjelmista, joiden pohjana ovat aikaisemmat tapahtumat.
The highest gross premiums would apply to enterprises operating close to the minimum requirements of health and safety legislation. The
Kaikkein korkeimmat bruttomaksut koskisivat yrityksiä, joiden toiminta on lähellä työterveys­ ja ­
Throughout the report, the necessary flexibility across
Yrityksille, jotka panostavat selvästi korkeampitasoiseen työterveys­ ja turvallisuus­ympäristöön, annettaisiin palkkioksi markkinointimerkkejä.
The conference ensured that the debate flowing from the world summit on social development in Copenhagen early last year was kept active.
Konferenssi osoitti, että viime vuoden sosiaalista kehitystä käsittelevän Kööpenhaminan korkean tason konferenssin herättämästä teemasta keskustele­minen jatkuu vilkkaana.
Over 200 participants attended from throughout the European Union, Eastern Europe, Latin America and Africa.
Osanottajia oli yli 200 ja he edustivat Euroopan unionia, Itä­Eurooppaa, Latinalaista Amerikkaa ja Afrikkaa.
Also in attendance were numerous experts and professionals working in exclusion­related areas of policy and research, development economics, international cooperation and social services.
Paikalla oli myös monia sellaisia asiantuntijoita ja ammattilaisia, jotka työskentelevät syrjäyttämisen teemaan liittyvässä toimintaohjelmien laadinta­ ja tutkimustyössä sekä kehitystalouden, kansainvälisen yhteistyön ja sosiaalipalvelujen aloilla.
Employment s Wendy O'Conghaile, research manager at the Foundation, recently made a presentation on Eurocounsel, the Foundation's programme on adult guidance and employment counselling, to a major conference for
Eurocounsel-ohjelma — työllisyysneuvontaa aikuisille äätiön tutkimusjohtaja Wendy O'Conghaile esitteli äskettäin säätiön työllisyysneuvontaan liittyvää Eurocounsel­ohjelmaa Euroopan työneuvojille s tarkoitetussa huomattavassa konferenssissa.
The conference, attended by 150 practitioners in adult guidance and employment counselling, was organised by Renfrewshire Enterprise in Glasgow.
Konferenssin järjesti Glasgow'ssa toimiva Renfrewshire Enterprise ­organisaatio, ja siihen osallistui 150 työneuvojaa.
In addition tb O'Conghaile's presentation, members of the Eurocounsel research team ran workshops on a range of issues related to the results of the programme.
Wendy O'Conghailen esityksen lisäksi Eurocounselin tutkimusryhmä järjesti työpajoja ohjelman antamiin tuloksiin liittyvistä eri teemoista.
Concluding the conference, George Kinnock MP, Minister of State for Industry and of Local Government, Scottish Office, and Evelyn McCann of Scottish Enterprise both emphasised the importance of adult counselling in the management of the labour market and as a vital instrument of economic and social development. ■
Säätiö on monissa suorittamissaan tutkimuksissa tunnistanut ja ottanut selvitettäväksi tarpeen varmistaa, että sosiaalisen yhtenäisyyden ei anneta rappeutua, samalla kun unioni pyrkii varmistamaan pitkällä ajalla kehitetyn sosiaalisen mallin, joka on esitelty komission laatiman kasvua, kilpailua ja työllisyyttä koskevan ehdotuksen pohjalta.
Two of the greatest challenges facing all Member States ­ control of public expenditure and ending the marginalisation of the socially excluded ­ provide a major test for public welfare offices.
Konferenssin päätteeksi George Kinnock MP (Skotlannin alueen teollisuuden ja paikallishallinnon ministeri) ja Evelyn McCann (Scottish Enterprise) korostivat molemmat puheissaan aikuisneuvonnan tärkeyttä työmarkkinoiden hallitsemiseksi ja ensiarvoisena taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen välineenä. ■
The need to ensure that social cohesion is maintained as the Union seeks to preserve its long­established social model along the lines set out in the Commission's white paper on growth, competitiveness and employment has been recognised and tackled by the Foundation in • continued on page 6
• jatkuu sivulla 6
• continued from page 5 numerous studies.
•jatkoa sivulta 5
And, of course, the Essen summit conclusions pointed to the needs of particular groups of unemployed people and the encouragement of employment growth in areas such as the environment and the social services sector.
Essenin kokouksen lopputiivistelmänä korostettiin työttömien erityisryhmien tarpeita ja työllisyyden lisäämisen rohkaisemista esimerkiksi ympäristö­jä sosiaalipalvelusektorilla.
_BAR_ he loss of experienced and τ reliable workers can be costly for business, and many managers now agree that discrimination against older workers offends the principle of social justice as well as economic sense.
Ikään kohdistuvaa syrjintää vastaan taisteleminen rekrytoinnissa ja koulutuksessa
The Foundation has recently completed research in seven Member States which analyses the workplace and the involvement of employers and trade unions.
Säätiön sosiaalista syrjäyttämistä koskevan tutkimuksen esitteli konferenssille tutkimusjohtaja Wendy O'Conghaile.
The project is primarily concerned with initiatives supporting the retention, reintegration and retraining of older workers rather than retirement and early exit.
Konferenssissa pohdittiin, kuinka parannukset ja innovaatiot monilla julkisen sosiaalihuollon aloilla voisivat antaa panoksensa sosiaalista syrjäytymistä vastaan taisteltaessa.
The Foundation's research on social exclusion was presented to the conference by research manager, Wendy O'Conghaile.
Säätiö on äskettäin suorittanut seitsemässä EU:n jäsenvaltiossa tutkimuksen, jossa analysoidaan työpaikalla ja ilman työnantajien ja ammattiyh­distysten osallistumista.
The conference considered how improvement and innovation in a wide range of public welfare services can contribute to the fight against social exclusion.
Projekti koskee lähinnä kannustimia vanhempien työntekijöiden työssä pitämiseksi, integroimiseksi ja uudelleenkouluttamiseksi.
It also highlighted the need for public authorities, the social partners, voluntary and community sector organisations as well as service users to increase awareness about these services to combat social exclusion at local, national and European levels.
Erityistä huomiota kiinnitetään kannustimiin, joissa vanhenevan työväestön ongelmat yhdistetään tasa­arvoa ja etnistä taustaa koskeviin
Particular interest is being paid to initiatives which link the ageing workforce with issues of gender and ethnicity as well as initiatives in rural areas and in small and medium-sized enterprises.
Konferenssin osanottajat olivat myös sitä mieltä, että oli tarve laajentaa julkisten viranomaisten, sosiaalisten yhteistyökumppanien, vapaaehtois­ia yhteisösektorin organisaatioiden sekä palvelun käyttäjien tietoisuutta näistä palveluista taisteltaessa sosiaalista syrjäyttämistä vastaan paikallisella, kansallisella ja Euroopan tasolla.
public policies and workplace initiatives for combating age barriers in job recruitment and training.
kysymyksiin, sekä aloitteisiin maaseudulla ja pienissä ja keskiko­koisissa yrityksissä.
Strategies in policy and practice to improve access to services were identified as well as involvement in the planning and delivery of services by disadvantaged groups.
Kansallisiin raportteihin on koottu katselmuksia ikääntymisestä ja työllisyydestä kussakin tarkastelun alaisessa julkisia toimintaohjelmia ja työpaikkakannustimia ikään perustuvien esteiden poistamiseksi rekrytoinnissa ja koulutuksessa.
The implications of changes in public services for both users and staff were also examined. ■
Tutkimuksen kattamat maat olivat Belgia. Ranska, Saksa, Kreikka, Italia, Alankomaat ja Iso Britannia.
Public policy changes cannot be realised without positive action in
Tarkastelun alaisiksi otettiin myös julkisten palvelujen muutosten aiheuttamat seuraukset sekä käyttäjille että henkilöstölle. ■
National reports have been prepared which incorporate reviews of ageing and employment in each member state with basic information on the experience of older workers with exclusion and disadvantage in employment.
Julkisten toimintaohjelmien muutoksia ei voida toteuttaa ryhtymättä positiivisiin toimiin jäsenmaassa ja perustietoja vanhempien työntekijöiden työelämässä kokemasta syrjäytyksestä ja epäoikeuden­mukaisuudesta.
The perspectives of the social partners have also been documented.
Mukaan on kirjattu myös yhteistyökumppanien näkökulmat.
Each national report describes up to 30 separate initiatives, so altogether about 200 initiatives are detailed.
Kukin kansallinen raportti kuvaa keskimäärin 30 erilaista kannustinta, joten tarjolla on noin 200 yksityiskohtaisesti kuvattua kannustinta.
In each country two or three initiatives were selected for in-depth case study.
Kussakin maassa valittiin kaksi tai kolme kannustinta syvällisempää erillistutkimusta varten.
Good practices which have emerged in job recruitment include abolishing age limits in advertising, establishing recruitment agencies specifically for older workers and training to recognise age discrimination in selection practices.
Hyvät käytännöt, joita on alettu toteuttaa rekrytoinnissa, käsittävät mm. ikärajojen poistamisen mainonnassa, rekrytointitoimistojen perustamisen vanhempia työntekijöitä varten ja koulutuksen ikään pohjautuvan diskriminoinnin tunnistamiseksi rekrytoinnissa.
The introduction of greater flexibility in working time can enable a longer and improved working life for older workers with caring responsibilities.
Työajan suurempi joustavuus mahdollistaa pitemmän ja parempita­ soisen elämän sellaisille van­ hemmille työntekijöille, jotka ovat vastuussa muiden huoltamisesta.
"Initiatives designed to encourage mature employees have been implemented at the ivorkplace and also through community programmes and the involvement of employment agencies"
" Kypsemmän ikäluokan työntekijöitä rohkaisevia kannustimia on otettu käyttöön työpaikoilla ja myös yhteisöohjeltnien ja työvoimatoimistojen aktiivisen osallistumisen avulla"
Training practices which can help • continued on page 7
• jatkuu sivulla 7
Environment from 10-11 October 1996 in Dublin.
fyysisesti vähemmän vaativia tehtäviä.
Conference proceedings will be published as a supplement to the Foundation's prototype bulletin EuroReview. If you wish to receive this bulletin please
Näitä ovat mm. vastuun ottaminen vanhempien työntekijöiden kuljetusjärjestelyistä tai potilaiden ohjaaminen leikkauksia edeltäviin tutkimuksiin.
These include taking responsibility for organising the transport of older workers or guiding patients through examinations prior to operations.
Eräs ranskalainen yhtiö on esitellyt toimintaohjelmia, joiden tarkoituksena on estää vanhempien työntekijöiden syi_BAR_uylt uninen.
overcome discrimination include changing the attitudes of line managers or personnel directors to ensure that older workers have equal opportunities to attend courses as well as ensuring such courses are suited to older workers.
... muuttamiseen sen varmistamiseksi, että vanhemmilla työntekijöillä on yhtäläiset mahdollisuudet kursseille osallistumiseen ja myös että kurssit on järjestetty vanhemmille työntekijöille sopiviksi.
Incentives for older women to re-enter the labour market or redesigning jobs for individuals if tasks become too
Harkittavaksi on myös otettu kannustimia vanhempien naisten työmarkkinoihin osallistumisen mahdollistamiseksi tai työtehtävien
The project is also looking at community programme and employment agency initiatives.
Projektin puitteissa tarkastellaan myös yhteisöä koskevaa ohjelmaa ja työllisyydestä vastaavien virallisten elinten kannustimia.
In the province of Trento in Italy, long term unemployed men over 50 have been recruited to undertake environmental projects and women over 45 for work in museums, theatres and libraries.
Trenton provinssissa Italiassa on rekrytoitu yli 50­vuotiaita pitkän aikaa työttöminä olleita miehiä ympäris­töprojekteihin ja yli 45­vuotiaita naisia työntekijöiksi museoihin, teattereihin ja kirjastoihin.
As a result, these workers are able to reach the minimum pension age and the province's tourism and environment are promoted.
Näin ollen nämä työntekijät pystyvät saavuttamaan minimieläkkeeseen oikeuttavan iän ja samalla tuetaan alueen matkailutoimintaa ja pidetään huolta sen ympäristöstä.
A pilot project to help the long term unemployed over 40 to find employment in the Bradford area has been supported by a training and enterprise council in the UK.
Eräs Ison­Britannian koulutus­ ja yritysneuvosto on ollut tukemassa pilottiprojektia yli 40­vuotiaiden pitkään työttöminä olleiden auttamiseksi Bradfordin kaupungin alueella.
A register of people seeking work was created and employers received information on the project.
Työtä hakevista laadittiin rekisteri ja työnantajille lähetettiin projektia koskevaa informaatiota.
The job-seeking skills of the unemployed were also improved through a programme of training and counselling.
Työttömien työnhakutaitoja parannettiin koulutus­ ja neuvontaohjelman avulla.
Incentives for older women to re-enter the labour market or redesigning jobs for individuals if tasks become too physically demanding or stressful have also been noted physically demanding or stressful have also been noted.
"Harkittavaksi on myös otettu kannustimia vanhempien naisten työmarkkinoihin osallistumisen mahdollistamiseksi tai työtehtävien uudelleensuunnittelu, jos tehtävät koetaan fyysisesti liian raskaiksi tai stressia aiheuttaviksi" uudelleensuunnittelu, jos tehtävät koetaan fyysisesti liian raskaiksi tai stressia aiheuttaviksi.
COMBATING AGE BARRIERS rearranging working methods to make jobs less strenuous and has developed training systems specially to facilitate the adaptation of employees.
Yhtiöllä on aktiivinen toimintaohjelma työskentely­menetelmien uudelleenjärjestä­miseksi niin, että ne aiheuttavat vähemmän rasitusta; yhtiö on myös kehittänyt koulutusjärjestelmiä työntekijöiden sopeuttamiseksi erilaisiin työtehtäviin.
The company has no age limit for recruitment or training and it has replaced its overall early retirement system with a phased retirement system.
Yhtiöllä ei ole minkäänlaista koulutusikärajaa, ja se on korvannut varhaiseläke­järjestelmänsä vaiheittain tapahtuvalla eläkejärjestelmällä.
These national studies will constitute the basic material for a European synthesis report which will also incorporate information from other Member States.
Nämä kansalliset tutkimukset muodostavat pohjamateriaalin Euroopan yhteenvetoraporttiin, johon sisältyy myös informaatiota muilta jäsenvaltioilta.
This report and the portfolio of initiatives as well as a summary brochure will be published by the Foundation later this year.
Säätiö tulee julkaisemaan tämän raportin ja kannustimia kuvaavan kansion sekä tiivistetyn erityisesitteen myöhemmin tänä vuonna.
The results from the project will also contribute to the conference "Beyond Essen: Active employment measures for disadvantaged groups" planned for later this year. ■
Projektin tulokset tulevat myös antamaan panoksensa myöhemmin tänä vuonna suunniteltuun konferenssiin, jonka teemana on "Beyond Essen: Active employment measures for disadvantaged groups" ("Essenin jälkeen: aktiivisia työllistämiskeinoja vähäosaisille tyhmille"). ■
The project includes examples of how initiatives designed to encourage mature employees have been implemented at the workplace and also through community programmes and the involvement of employment agencies.
TAISTELU IKÄÄN PERUSTUVIA ESTEITÄ VASTAAN Projektissa on esimerkkejä siitä, kuinka kypsemmän ikäisiä työntekijöitä varten suunniteltuja aloitteita on otettu käyttöön työpaikoilla ja myös yhteisöohjelmien sekä työvoimatoimistojen aktiivisen osallistumisen avulla.
Environment smooth flow of information is vital to ensuring successful monitoring of the work environment and a safe and healthy
Työympäristön valvonta nformaation on oltava helposti saatavana työympäristön ja turvallisen ja terveellisen työpaikan menestyksekästä valvontaa varten.
Δ workplace. Its importance has been recognised by the
Säätiö on tietoinen tämän tärkeydestä ja niinpä sen järjestämä kolmas
Foundation whose third European conference on monitoring the working environment is devoted entirely to the question of information and the work environment.
I työympäristön valvontaa koskeva Euroopan konferenssi on omistettu kokonaan informaatioon ja työympäristöön liittyville teemoille.
The need to attract and retain the best personnel and an apparent skills shortage caused one British manufacturer to introduce new workplace policies favouring older workers.
Eräs brittiläinen tuotevalmistaja, joka halusi houkutella palvelukseensa ja pitää palveluksessaan parasta mahdollista työvoimaa esitteli uusia työohjelmia, jotka suosivat vanhempia työntekijöitä.
A flexible retirement policy means workers can retire at any age between 60 and 65 and flexible working hours, including weekend working, have also been introduced.
Joustavat eläkejärjestelyt merkitsevät sitä, että työntekijät voivat jäädä eläkkeelle milloin tahansa 60­65 vuoden iän saavutettuaan; samalla on otettu käyttöön myös liukuvat työajat, viikonloput mukaan lukien.
In addition, the maximum age of entry to the company's pension scheme has been increased and parttime workers are now entitled to become members of the scheme.
Lisäksi on nostettu yhtiön eläkeohjelman maksimi­ikärajaa ja osa­aikatyöntekijöillä on nyt oikeus olla mukana ohjelmassa.