natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The principle of sincere cooperation, laid down in Article 5 of the EC Treaty (now Article 10 EC), requires the competent institution to carry out a proper assessment of the facts relevant for the application of the rules relating to the determination of the legislation applicable in the matter of social security and, consequently, to guarantee the correctness of the information contained in an E 101 certificate.
Tilanteessa, jossa kyseessä olevat laitokset eivät pääse yksimielisyyteen muun muassa erityisessä tilanteessa ominaisten tosiseikkojen arvioinnista eivätkä näin ollen siitä, kuuluuko se asetuksen N:o 1408/71 14 artiklan 1 kohdan a alakohdan soveltamisalaan, ne voivat jättää asian hallintotoimikunnan käsiteltäväksi.
An E 101 certificate establishes a presumption that posted workers are properly affiliated to the social security system of the Member State in which the undertaking providing temporary personnel is established, such a certificate is binding on the competent institution of the Member Slate to which those workers are posted.
Näin ollen niin kauan kuin E 101 -todistusta ei ole peruutettu taikka todettu pätemättömäksi, sen jäsenvaltion, jonne työntekijät on lähetetty työkomennukselle, toimivaltaisen laitoksen on otettava huomioon se seikka, että viimeksi mainittuihin sovelletaan jo sen jäsenvaltion, jonne heidät palkannut yritys on sijoittautunut, sosiaaliturvajärjestelmää, eikä tämä laitos näin ollen voi soveltaa kyseessä oleviin työntekijöihin omaa sosiaaliturvajärjestelmäänsä.
If the Administrative Commission does not succeed in reconciling the points of view of the competent institutions on the question of the legislation applicable, the Member State to which the workers concerned are posted may, without prejudice to any legal remedies existing in the Member State to which the issuing institution belongs, at least bring infringement proceedings under Article 170 of the EC Treaty (now Article 227 EC) in order to enable the Court to examine in those proceedings the question of the legislation applicable to those workers and, consequently, the correctness of the information contained in the E 101 certificate.
Jos hallintotoimikunta ei onnistu yhteensovittamaan toimivaltaisten laitosten näkökantoja asiassa sovellettavasta lainsäädännöstä, se jäsenvaltio, jonka alueelle työntekijät on lähetetty työkomennukselle, voi ilman, että se vaikuttaisi todistuksen antaneen laitoksen jäsenvaltiossa käytettävissä oleviin oikeussuojakeinoihin, aloittaa EY:n perustamissopimuksen 170 artiklan (josta on tullut EY 227 artikla) mukaisen jäsenyysvelvoitteiden noudattamatta jättämistä koskevan menettelyn, jotta yhteisöjen tuomioistuin voi tutkia tällaisen kanteen yhteydessä, mitä lainsäädäntöä kyseisiin työntekijöihin on sovellettava ja näin ollen E 101 -todistukseen kuuluvien mainintojen paikkansapitävyyden.
The opposite result would undermine the principle that employees are to be covered by only one social security system, would make it difficult to know which system is applicable and would consequently impair legal certainty.
Kyseisen E 101 -todistuksen antaneen jäsenvaltion toimivaltaisen laitoksen on kuitenkin tarkasteltava uudelleen todistuksen antamisen perustelujen riittävyyttä ja tarpeen vaatiessa peruutettava todistus, jos sen jäsenvaltion, jonne työntekijät on lähetetty työkomennukselle, toimivaltainen laitos esittää epäilyksiä kyseisen todistuksen perustana olevien tosiseikkoja koskevien toteamusten paikkansapitävyydestä ja näin ollen siinä olevista maininnoista erityisesti
Consequently, as long as an E 101 certificate is nol withdrawn or declared invalid, the competent institution of a Member State to which workers are posted must take account of the fact that those workers are already subject to the social security legislation of the State in which the undertaking employing them is established and that institution cannot therefore subject the workers in question to its own social security system.
Sosiaaliturvajärjestelmien soveltamisesta yhteisön alueella liikkuviin palkattuihin työntekijöihin, itsenäisiin ammatinharjoittajiin ja heidän perheenjäseniinsä 14 päivänä kesäkuuta 1971 annetun neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1408/71 14 artiklan 1 kohdan a alakohtaa, sellaisena kuin se on kodifioituna 2.6.1983 annetulla neuvoston asetuksella N:o 2001/83 ja pääasian tosiseikkojen tapahtuma-aikaan ajan tasalle saatettuna, on tulkittava niin, että tämän säännöksen mukaisesta edusta hyötyäkseen yrityksen, joka välittää tilapäistä työvoimaa ja joka toimittaa jäsenvaltiosta käsin työntekijöitä toisen jäsenvaltion alueella sijaitsevien yritysten käyttöön, on harjoitettava tavallisesti toimintaansa ensin mainitussa jäsenvaltiossa.
However, it is incumbent on the competent institution of the Member State which issued the E 101 certificate to reconsider the grounds for its issue and, if necessary, withdraw the certificate if the competent institution of the Member State to which the workers are posted expresses doubts as to the correctness of the facts on which the certificate is based and, consequently, of the
Tilapäistä työvoimaa välittävä yritys harjoittaa tavallisesti toimintaansa siinä jäsenvaltiossa, johon se on sijoittautunut, kun se harjoittaa tavanomaisesti merkittävää toimintaa tämän valtion alueella.
However, where the institutions of other Member States raise doubts as to the correctness of the facts on which the certificate is based or as to the legal assessment of those facts and, consequently, as to the conformity of the information contained in the certificate with Regulation No 1408/71 and in particular with Article 14(1) (a) thereof, the issuing institution must re-examine the grounds on which the certificate was issued and where appropriate, withdraw it.
Kyseisen todistuksen antaneen laitoksen on kuitenkin tarkasteltava uudelleen todistuksen antamisen perustelujen riittävyyttä ja tarpeen vaatiessa peruutettava todistus, jos toisten jäsenvaltioiden toimivaltaiset laitokset esittävät epäilyksiä kyseisen todistuksen perustana olevien tosiseikkoja koskevien toteamusten paikkansapitävyydestä tai näiden tosiseikkojen oikeudellisesta arvioinnista ja näin ollen kyseisessä todistuksessa olevien mainintojen yhteensoveltuvuudesta asetuksen N:o 1408/71 ja erityisesti sen 14 artiklan 1 kohdan a alakohdan kanssa.
Advocate General F.G. Jacobs delivered his Opinion at the sitting of the Full Court on 28 January 1999.
Julkisasiamies F.G. Jacobs on esittänyt ratkaisuehdotuksensa täysistunnossa 28 päivänä tammikuuta 1999.
He proposed that the questions be answered as follows:
(Suomenkielistä käännöstä ei ole vielä saatavissa.)
(2) Those provisions apply where a worker is employed by an undertaking in order to be posted to another Member State provided that the worker remains subject to the authority of that undertaking throughout the period of posting and that the undertaking carries on genuine business activity in the Member State from which the worker is posted.
Ennakkoratkaisu Miespuolisten ja naispuolisten työntekijöiden samapalkkaisuus—EY.n perustamissopimuksen 119 artikla (EY.n perustamissopimuksen 117—120 artikla on korvattu EY 136—EY 143 artiklalla) — Ρογίαίάήα EY:n perustamissopimuksen 119 artiklasta — Ammatilliset sosiaaliturvajärjestelmät — Osaaikaisten työntekijöiden jättäminen sellaisen ammatillisen jä^estelmän ulkopuolelle, jonka perusteella saadaan lisäeläkettä — Takautuva kuuluminen järjestelmään — Oikeus saada eläkettä — Kansallisen oikeuden ja yhteisön oikeuden välinen suhde (kuudes jaosto) korvattu EY 136—EY 143 artiklalla) sekä EY:n perustamissopimuksen liitteenä olevan, Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 119 artiklasta tehdyn pöytäkirjan (jäljempänä pöytäkirja) tulkinnasta,
(3) An E 101 certificate issued pursuant to Article 11(1) of Council Regulation (EEC) No 574/72 of 21 March 1972 continues to have effect until withdrawn by the issuing authority. Where the authorities
Landesarbeitsgericht Hamburg on esittänyt yhteisöjen tuomioistuimelle 25.10.1995 tekemällään päätöksellä kuusi ennakkoratkaisukysymystä EY:n perustamissopimuksen 119 artiklan (EY:n perustamissopimuksen 117—120 artikla on
of another Member State consider that the conditions for the issue of the certificate are not fulfilled they are not entitled to treat the certificate as unlawful but must request the issuing Member State to withdraw it.
Nämä kysymykset on esitetty asiassa, jossa asianosaisina ovat Lilli Schröder ja Deutsche Bundespost Telekom, josta on tullut Deutsche Telekom AG (jäljempänä Deutsche Telekom), ja joka koskee ammatilliseen lisäeläkejärjestelmään kuulumisen edellytyksiä ja kyseisen järjestelmän perusteella maksettavan eläkkeen saamisedellytyksiä.
The Member States concerned must seek to resolve the question by cooperating in good faith in accordance with Article 5, paragraph 1, of the Treaty.
Lilli Schröder oli Deutsche Telekomin palveluksessa osa-aikaisena työntekijänä ensin määräajaksi tehtyjen sopimusten perusteella 9.8.1974-19.5.1975, sitten toistaiseksi voimassa olleen sopimuksen perusteella 20.5.1975 alkaen 31.3.1994 saakka, jolloin hän jäi eläkkeelle.
If they are unable to resolve the question it must be resolved by the Community authorities, and if necessary by the Court of Justice.'
Hän on saanut 1.4.1994 alkaen vanhuuseläkettä lakisääteisestä järjestelmästä.
Since 1 April 1994 she has received an old-age pension under the statutory scheme.
Eläkkeitä koskevan työehtosopimuksen 3 kohdan muutoksen tultua voimaan 1.4.1991 hän kuului VAP:iin tästä päivämäärästä lähtien aina siihen saakka, kun hän lopetti palkkatyön.
By order of 25 October 1995, the Landesarbeitsgericht (Regional Labour Court) Hamburg referred to the Court for a preliminary ruling six questions on the interpretation of Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC), and of the Protocol concerning Article 119 of the Treaty establishing the European Community (hereinafter 'the Protocol'), annexed to the EC Treaty.
Ensimmäisellä kysymyksellään kansallinen tuomioistuin kysyy lähinnä, merkitseekö osaaikaisten työntekijöiden jättäminen kansallisessa tuomioistuimessa kyseessä olevan ammatillisen eläkejärjestelmän kaltaisen eläkejärjestelmän ulkopuolelle perustamissopimuksen 119 artiklassa kiellettyä syrjintää.
As a parttime worker, Mrs Schröder was initially excluded from membership of the VAP.
Asianosaiset ovat samaa mieltä siitä, että kysymykseen on vastattava myöntävästi.
After the amendment of Article 3 of the collective pensions agreement with effect from 1 April 1991, she was affiliated to the VAP from that date until the cessation of her employment.
Schröder nosti Arbeitsgericht Hamburgissa kanteen, jossa hän vaati, että Deutsche Telekom velvoitettaisiin maksamaan hänelle 1.4.1994 alkaen lisäeläkettä määrän, joka vastaa sitä määrää, jonka hän olisi saanut, jos hän olisi kuulut VAP:iin koko ajanjakson 20.5.1975-31.3.1994.
Those questions were raised in proceedings brought by Lilli Schröder against Deutsche Bundespost Telekom, now Deutsche Telekom AG (hereinafter 'Deutsche Telekom') concerning the conditions for membership of a supplementary occupational retirement pension scheme and the grant of a pension under it.
Toisella kysymyksellään kansallinen tuomioistuin kysyy lähinnä sitä, onko mahdollisuutta vedota perustamissopimuksen 119 artiklan välittömään vaikutukseen ajallisesti rajattu siinä tapauksessa, että osaaikaisten työntekijöiden jättäminen ammatillisen eläkejärjestelmän ulkopuolelle merkitsisi kyseisessä artiklassa tarkoitettua kiellettyä syrjintää.
Mrs Schröder instituted proceedings before the Arbeitsgericht (Labour Court) Hamburg, seeking an order that Deutsche Telekom pay her, with effect from 1 April 1994, a supplementary retirement pension of an amount equivalent to that which she would have received if she had been affiliated to the VAP throughout the period from 20 May 1975 to 31 March 1994.
Schröder väittää, että se, että osa-aikaisilla työntekijöillä ei ole oikeutta saada lisäeläkettä, merkitsee perustamissopimuksen 119 artiklassa, Saksan perustuslain 3 §:ssä ja BeschFG:n 2 §:n 1 momentissa kiellettyä syrjintää. Kansalliselle tuomioistuimelle esitetyistä tiedoista ilmenee, että vuonna 1991 Deutsche Telekomin osaaikaisista työntekijöistä 95 % oli naisia.
Mrs Schröder was employed on a parttime basis by Deutsche Telekom, first under fixed-term contracts from 9 August 1974 to 19 May 1975, then under a contract of indefinite duration
Landesarbeitsgericht on katsonut, ettei se voi hyväksyäBundesarbeitsgerichtinoikeuskäytäntöä, jonka mukaan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntö ja pöytäkirja eivät selvästikään estä sellaisten kansallisten oikeusnormien takautuvuutta, joissa todetaan tasa-arvoisen
essentially asking whether, where the exclusion of parttime workers from an occupational pension scheme constitutes discrimination prohibited by Article 119 of the Treaty, the possibility of relying on the direct effect of that article is limited in time.
Sillä, että mahdollisuutta vedota perustamissopimuksen 119 artiklan välittömään oikeusvaikutukseen on rajattu, ei ole missään tapauksessa pyritty poistamaan niiden työntekijöiden, joita asia koskee, mahdollisuutta vedota tasa-arvoperiaatteen sisältäviin kansallisiin säännöksiin.
pension constituted discrimination prohibited by Article 119 of the Treaty, by Article 3 of the GG and by Article 2(1) of the BeschFG. Evidence produced in the national court showed that, in 1991, 95% of the employees of Deutsche Telekom working on a parttime basis were women.
oikeuden ja erityisesti kansalaisuuteen perustuvaa syrjintää koskevan kiellon sekä perustamissopimuksen 119 artiklan kanssa, kun otetaan huomioon se, että eri jäsenvaltioiden taloudellisten toimijoiden välinen kilpailu uhkaa vääristyä ensiksi mainittuun jäsenvaltioon sijoittautuneiden työnantajien haitaksi.
The third, fourth and fifth questions, which it is appropriate to consider together, must be treated as seeking to ascertain whether the limitation in time of the possibility of relying on the direct effect of Article 119 of the Treaty, resulting from Defrenne II, precludes national provisions which lay down a principle of equal treatment by virtue of which, in circumstances like those of the main proceedings, parttime workers are entitled to retroactive membership of an occupational pension scheme and to receive a pension under that scheme.
Jos ne ovat ristiriidassa, kansallinen tuomioistuin kysyy kysymyksensä jälkimmäisessä osassa, onko kansallisen tuomioistuimen,jonka on sovellettava toimivaltansa rajoissa yhteisön oikeuden määräyksiä ja säännöksiä, velvollisuutena taata näiden oikeusnormien täysimääräinen vaikutus jättämällä tarvittaessa soveltamatta niiden kanssa ristiriitaisia kansallisen lainsäädännön säännöksiä.
The Landesarbeitsgericht considered that it could not follow the case-law of the Bundesarbeitsgericht (Federal Labour Court) to the effect that the case-law of the Court of Justice and the Protocol clearly do not preclude the retroactivity of national rules laying down the principle of equal treatment in relation to occupational company pensions.
Kuudennen kysymyksen ensimmäisessä osassa kansallinen tuomioistuin kysyy lähinnä, ovatko jäsenvaltion säännökset, joissa todetaan tasaarvoperiaate, jonka mukaan pääasiassa kyseessä olevan kaltaisissa olosuhteissa osa-aikaisilla työntekijöillä on oikeus kuulua takautuvasti ammatilliseen eläkejärjestelmään ja saada eläkettä tästä järjestelmästä, ristiriidassa yhteisön
By letter dated 10 November 1998, Deutsche Telekom asked for the oral procedure to be reopened. opened.
Yhteisöjen tuomioistuin on ratkaissut esitetyt kysymykset seuraavasti:
By its first question the national court is essentially asking whether the exclusion of parttime workers from an occupational pension scheme of the kind at issue in the main proceedings constitutes discrimination prohibited by Article 119 of the Treaty.
Osaaikaisten työntekijöiden jättäminen kansallisessa tuomioistuimessa kyseessä olevan kaltaisen ammatillisen eläkejärjestelmän ulkopuolelle merkitsee EY:n perustamissopimuksen 119 artiklassa (EY:n perustamissopimuksen 117—120 artikla on korvattu EY 136—EY 143 artiklalla) kiellettyä välillistä syrjintää, jos tämä toimenpide koskee huomattavasti suurempaa prosenttiosuutta naispuolisista työntekijöistä kuin miespuolisista työntekijöistä ja jos sitä ei voida perustella sellaisilla objektiivisilla syillä, joihin ei liity sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
By the first part of its sixth question, the national court is essentially asking whether Community law, in particular the principle of nondiscrimination on grounds of nationality and Article 119 of the Treaty, precludes provisions of a Member State which lay down a principle of equal treatment by virtue of which, in circumstances like those of the main proceedings, parttime workers are entitled to retroactive membership of an occupational pension scheme and to receive a pension under that scheme, in view of the risk of distortions of competition between economic operators of the various Member States to the detriment of employers established in the first Member State.
Sellaiset kansalliset säännökset, joissa todetaan tasaarvoperiaate, jonka mukaan pääasiassa kyseessä olevan kaltaisissa olosuhteissa osa-aikaisilla työntekijöillä on oikeus kuulua takautuvasti ammatilliseen eläkejärjestelmään ja saada eläkettä tästä järjestelmästä, eivät ole ristiriidassa edellä mainitussa asiassa Defirenne II annetusta tuomiosta seuraavan sellaisen ajallisen rajoituksen kanssa, joka koskee mahdollisuutta vedota perustamissopimuksen 119 artiklan välittömään oikeusvaikutukseen.
If that is the case, the national court asks, in the second part of the question, whether the national court responsible for applying the Community provisions, within the limits of its jurisdiction, is under an obligation to ensure that those provisions are given full effect, if need be declining to apply any contrary provision of national law.
Jäsenvaltion säännökset, joissa todetaan tasaarvoperiaate, jonka nojalla pääasiassa kyseessä olevan kaltaisissa olosuhteissa osa-aikaisilla työntekijöillä on oikeus kuulua takautuvasti ammatilliseen eläkejärjestelmään ja saada eläkettä tästä järjestelmästä,
The exclusion of parttime workers from an occupational pension scheme such as that at issue in the main proceedings constitutes discrimination prohibited by Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC) if that measure affects a considerably higher percentage of female workers than male workers and is not justified on objective grounds unrelated to any discrimination based on sex
eivät ole ristiriidassa yhteisön oikeuden eikä varsinkaan kansalaisuuteen perustuvaa syrjintää koskevan kiellon eikä perustamissopimuksen 119 artiklan kanssa huolimatta siitä, että eri jäsenvaltioiden taloudellisten toimijoiden välinen kilpailu saattaa vääristyä ensiksi mainittuun jäsenvaltioon sijoittautuneiden työnantajien haitaksi
Advocate General G. Cosmas delivered his Opinion at the sitting of the Sixth Chamber on 8 October 1998.
Julkisasiamies G. Cosmas on esittänyt ratkaisuehdotuksensa kuudennen jaoston istunnossa 8 päivänä lokakuuta 1998.
Joined Cases C-234/96 and C-235/96 Deutsche Telekom AG ν Agnes Vick Ute Conze Social policy
Yhdistetyt asiat C-270/97 ja C-271/97 Deutsche Post AG v. Elisabeth Sievers Brunhilde Schrage Sosiaalipolitiikka
10 February 2000
10 päivänä helmikuuta 2000
Mrs Vick was affiliated to the VAP from 1 July 1971 to 30 September 1972.
(Suomenkielistä käännöstä ei ole vielä saatavissa.)
Mrs Conze was employed on a parttime basis by Deutsche Telekom, first for 24 hours a week between 13 September 1971 and 30 April 1972,
Asia C-340/97 Ömer Nazli, Caglar Nazli, Melike Nazli v. Stadt Nürnberg Ulkosuhteet
Those questions were raised in two sets of proceedings between Deutsche Telekom AG (formerly Deutsche Bundespost Telekom, hereinafter 'Deutsche Telekom') and Agnes Vick (C-234/96) and Ute Conze (C-235/96) concerning the conditions for membership of a supplementary occupational retirement pension scheme and the grant of a pension under it.
Ennakkoratkaisu ETY.n ja Turkin välinen assosiaatiosopimus Työntekijöiden vapaa liikkuvuus — Assosiaationeuvoston päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 1 kohta ja 14 artiklan 1 kohta — Kuuluminen jäsenvaltion laillisille työmarkkinoille - Tutkintavankeuteen määrätty ja sen jälkeen ehdolliseen vankeusrangaistukseen tuomittu turkkilainen työntekijä —Maastakarkotus yleisestävyyteen liittyvien syiden perusteella (kuudes jaosto)
of women than men were affected by that exclusion, for which there was no objective justification.
Tuomioistuin perusteli sen, että tuomio määrättiin kokonaisuudessaan ehdollisena, käsityksellään, jonka mukaan kyse oli ainutkertaisesta hairahduksesta ja että asianomainen, joka osoitti vilpitöntä katumusta ja jota hänen tekonsa ja sen seuraukset järkyttivät, ottaisi tuomiostaan riittävästi opikseen eikä enää syyllistyisi rikoksiin, vaikka rangaistusta ei pantaisi täytäntöön.
Mrs Conze was affiliated to the VAP from 13 September 1971 to 30 April 1972.
Lisäksi Nazli oli hyvin integroitunut yhteiskuntaan ja oli löytänyt työtä välittömästi vapautumisensa jälkeen.
Following the reduction in her weekly working hours on 1 May 1972, her membership was terminated.
Hänen osallisuutensa rikokseen oli sitä paitsi merkitykseltään ainoastaan toissijaista.
The Landesarbeitsgericht, following the case-law of the Bundesarbeitsgericht, considers that the exclusion of parttime workers from a company pension scheme infringes not only Article 119 of the Treaty but also constitutes, under national provisions, unlawful discrimination against parttime workers.
Bayerisches Verwaltungsgericht Ansbach on esittänyt 7.7.1997 tekemällään päätöksellä kaksi ennakkoratkaisukysymystä assosiaation kehittämisestä 19.9.1980 tehdyn assosiaationeuvoston päätöksen N:o 1/80 (jäljempänä päätös N:o 1/80) 6 artiklan 1 kohdan ja 14 artiklan 1 kohdan tulkinnasta.
There is no provision of domestic law which limits in time the possibility of relying on the relevant national provisions but the question arises whether the rule of nonretroactivity laid down by the Protocol extends to rights based on national law.
Assosiaationeuvosto on perustettu Euroopan talousyhteisön ja Turkin välisellä assosiaatiosopimuksella, jonka allekirjoittivat Ankarassa 12.9.1963 Turkin tasavalta ja Euroopan talousyhteisön jäsenvaltiot sekä yhteisö ja joka on tehty, hyväksytty ja vahvistettu yhteisön puolesta 23.12.1963 tehdyllä neuvoston päätöksellä 64/732/ETY (jäljempänä assosiaatiosopimus).
The Landesarbeitsgericht Hamburg stayed proceedings pending a preliminary ruling from the Court, in each of the two cases before it, on two questions.
Nazli on työskennellyt tutkintavankeutensa päättymisen jälkeen ja että 2.1.1995 alkaen hänellä on ollut Saksassa vakituinen työpaikka.
Mrs Vick instituted proceedings before the Arbeitsgericht Hamburg, seeking an order that Deutsche Telekom pay her, with effect from 1 July 1991, a supplementary retirement pension of an amount equivalent to that which she would have received if she had been affiliated to the VAP since 1 July 1971, together with interest.
Nämä kysymykset ovat tulleet esille asiassa, jonka ovat panneet vireille Ömer Nazli ja hänen huollettavinaan olevat kaksi lastaan, jotka ovat kaikki kolme Turkin kansalaisia, ja jossa vastaajana on Stadt Nürnberg.
Mrs Conze also instituted proceedings before the Arbeitsgericht Hamburg for an order that she be placed in the situation as regards entitlement to a supplementary pension in which she would have been if she had been affiliated to the VAP between 1 January 1983 and 31 March 1991.
Asia koskee päätöstä, jolla on kieltäydytty jatkamasta Ömer Nazlin oleskelulupaa Saksassa ja jolla hänet on määrätty karkotettavaksi kyseisen jäsenvaltion alueelta.
By letter dated 10 November 1998, Deutsche Telekom asked for the oral procedure to be re­opened.
Nazli valitti kyseisestä päätöksestä hallinnollisessa järjestyksessä, minkä johdosta toimivaltaiset viranomaiset vahvistivat päätöksen 21.11.1996.