natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Yet this is just one of the 132 national measures supporting female entrepreneurs in the EU and EFTA-EEA countries.
Tämä on kuitenkin vain yksi esimerkki EU- ja EFTA-EEA-maiden132:sta kansallisesta naisyrittäjien tukitoimesta.
(USA, Canada, Japan, Australiaand New Zealand).
utkimukset osoittavat, ettänaiset kohtaavat monia vaikeuksia perustaessaan ja
esearch has shown thatwomen face a number of difficulties in establishing
T rahoitukseen, koulutukseen, yrittäjämentorointiin sekä verkostoihin.
The project has led to: and running businesses.
hoitaessaan yrityksiä.
Most ofthese are common to both genders, but in many cases theytend to be more significant forfemale entrepreneurs.
Monet niistäovat yhteisiä molemmille sukupuolille, mutta useissa tapauksissane osoittautuvat suuremmiksijuuri naisyrittäjien kohdalla.
This is due to many factors: a poorbusiness environment, the choiceof business types and sectors (smallbusinesses and services or the retailtrade), information gaps, a lack ofcontacts and access to networking,and gender discrimination andstereotypes.
•Englannin- ja ranskankielinen julkaisu “Hyvät menettelytavatnaisyrittäjyyden edistämiseksi”.Se sisältää luettelon 132toimenpiteestä sekä yksityiskohtaisen esittelyn 15 hyvästämenettelytavasta.
•A database, containingdetailedinformation on all the measuresidentified, and a guide onevaluating actions andmeasurespromoting femaleentrepreneurship.Both are in English.
Tämä johtuu monista tekijöistä:huonosta yritysympäristöstä, yritystyypin ja toimialan valinnasta(pienet yritykset ja palvelut taivähittäiskauppa), tiedon puutteesta, kontaktien ja verkostoitumismahdollisuuksien puutteestasekä sukupuolisyrjinnästä ja stereotypioista.
economic growth and new jobsand should be encouraged if Europe wants to achieve the goalsset out in its Lisbon strategy.
•Tietokanta, joka sisältää yksityiskohtaista tietoa kaikistanimetyistä toimenpiteistä sekänaisyrittäjyyttä edistävien toimien arviointia koskevan oppaan. Molemmat ovat englanninkielisiä.
Other obstacles range from ashortage of childcare facilitiesand difficulties in reconcilingbusiness and family obligations todifferences in the way womenand men approach entrepreneurship.
Naisten luovuus- ja yrittäjyyskapasiteetti on yksi talouskasvun jatyöpaikkojen lähteistä. Sitätulisikin kannustaa, jos Eurooppahaluaa saavuttaa Lissabonin strategian tavoitteet.
The results of this Best project,together with other EU measuresof relevance to female entrepreneurs,were presented at a Europeanforum in March, in Brussels.
Best-projektin tulokset esiteltiinmuiden naisyrittäjien kannaltatärkeiden EU-toimenpiteidenohella eurooppalaisessa foorumissamaaliskuussa Brysselissä.
Elena.Nielsen@cec.eu.int Leonidas.Intzipeoglou@cec.eu.int witnessed in the 90s, the percentageof female entrepreneurs in Europestill remains low compared toboth male entrepreneurs and tothe percentage of women in thepopulation.
Elena.Nielsen@cec.eu.int Leonidas.Intzipeoglou@cec.eu.int havaittujen menettelytapojen tiedonvaihtoa eri maiden välillä.
Female self-employment amountsto only 28% of the total in Europe and is increasing veryslowly in contrast to the US whereit is 35% and growing rapidly.
Naisyrittäjien osuus on vain 28 prosenttia Euroopan yrittäjien kokonaismäärästä. Lisäksi se kasvaahyvin hitaasti verrattuna Yhdysvaltoihin, jossa vastaava osuuson 35 prosenttia ja kasvaa nopeasti.
The project identified and evaluatednational measures on start-ups,information/advice,funding,training, mentoring and networksdesigned to promote femaleentrepreneurship.
Projektin puitteissa nimettiin jaarvioitiin kansallisia toimenpiteitä,jotka liittyivät naisyrittäjyyttä kannustavan yritystoiminnan aloittamiseen, tietoon/neuvontaan,
As the debate on corporate social responsibility (CSR) extends beyond multinational companies, increasing attention is being paid to what CSR means for the vast majority of Europe’s enterprises which are small and medium-sized.
Keskustelu yhtiöiden sosiaalisesta vastuusta (CSR) on laajenemassa ylikansallisten yhtiöiden ulkopuolelle ja yhä enemmän huomiota kiinnitetään siihen, mitä CSR merkitsee Euroopan valtaosaltaan pienien ja keskisuurien yritysten kohdalla.
SMEs are the topic of one of the four theme-based round tables of the EU multi-stakeholder forum on CSR launched last October.
Pk-yritykset ovatkinyksi neljästä pyöreän pöydän teemasta, joita käsitellään viime lokakuussa alkaneessa EU:n sosiaalista vastuuta käsittelevässä sidosryhmien foorumissa.
Many small businesses considersocial responsibility an integral employees with literacyproblemsto improve their knowledgeofhealth and safety in the work- which the multi-stakeholderforum will present to the Commission by mid-2004.
pyöreän pöydän keskustelun, jakolmannen vielä tulossa olevan,tulokset kootaan yhteiseen kertomukseen, jonka sidosryhmienfoorumi esittelee komissiolle vuoden2004puoliväliin mennessä.
SME sector – there is no ’average’SME’ – reaching out to, and COOP Italia, a large retailingfurther engaging SMEs is a majorenterprise in the cooperative challenge. sector, described its supply chaininitiative to help over 350 SMEThis was stressed at the first suppliers meet their CSR standards.
Pk-sektorinparantamaan työntekijöiden tietojakoosta ja monimuotoisuudestaterveydestä ja turvallisuudestajohtuen mitään “keskiverto” pk-työpaikalla. yritystä ei kuitenkaan ole olemassa,ja siksi niiden houkutteleminen COOP Italia, suuri osuustoiminta-vastuulliseen toimintaan on suurisektorilla toimiva vähittäiskaupanhaaste. yritys kuvaili hankintaketjua koskevaa aloitettaan, jonka tavoitteena on auttaa 350 pk- hankkijaatoteuttamaan CSR-standardinsa.
This summer, the expert groupon Responsible Entrepreneurshipfor SMEs will also wrap up itswork.
Myös pk-yrittäjien vastuullisenyrityskäyttäytymisen asiantuntijaryhmä saa työnsä päätökseentänä kesänä.
The main outcome will bea booklet containing a selectionof 25 SME good practices identified across Europe accordingto the methodology devised bythe group.
Työn tuloksena julkaistava kirjanen esittelee 25hyvää pkyritysten menettelytapaa,jotka on valittu eri puolilta Eurooppaa ryhmän laatimanmenetelmän mukaisesti.
CocoMat, a Greek SME specialisingin the design and manufacture ofgoods produced from naturalproducts, offered an example of meeting of the round table in February by its rapporteur David Grayson (Business in the Community, UK).
Tätä korosti helmikuussa järjestetynensimmäisen pyöreän pöydänesittelijä David Grayson (Businessin the Community, UK).
‘The people weare here to talk about, would not
“Ne, joistame täällä puhumme, eivät luultavasti tuntisi omakseen täällä käymäämme keskustelua”, hän kertoikuulijoille.
These will be presented in fourcategories: marketplace, workplace,community and environment,witha special fifth section reserved forexamples of outstanding practiceswith a combined economic, socialand environmental dimension.
Nämä menettelytavat on jaettuneljään kategoriaan: markkinat,työpaikka, yhteisö ja ympäristö.Erityinen viides osa on varattuesimerkeille erinomaisista käytänteistä, joissa yhdistyvät taloudellinen,yhteiskunnallinen ja ympäristöllinenulottuvuus.
Claudia.Gintersdorfer@cec.eu.int recognise or relate to much a values-based company whichof the conversation we are had made great efforts to hire about to have’, he told his disabled staff. audience.
Claudia.Gintersdorfer@cec.eu.int kytkeminen
•cost saving benefits, especially inthe environmental field, and
•hankintaketjun mukaan toimintaan,
The results of the two roundtables on fostering CSR among SMEs that have taken place so far,and of the third still to be held,will feed into a synthesis report
Triselec, keskikokoinen ranskalainenkaupunkijätteen kierrätysyritys•mahdollisuus houkutella mukaanesitteli multimediaan perustuvanuusia yrityksiä/asiakkaita.etäopiskelumallin, joka on tarkoi-Kahden pkyritysten sosiaalisentettu lukemisvaikeuksista ja vastuun edistämisestä jo käydyn
For example, see European SMEs and social and environmental responsibility, Observatory of European SMEs, 2002/No 4, European Commission, Enterprise DG
Vrt. esimerkiksi Euroopan pk-yritykset ja sosiaalinen ja ympäristöllinen vastuu, Pkyritysten eurooppalainen seurantakeskus, 2002/Nro 4, Euroopan komissio, Yritystoiminnan pääosasto
Promoting employee stock options
Työntekijöille osakeoptioita
In the knowledge economy, the experience and creativity of their staff are among companies’ most important assets.
Tietoon perustuvassa taloudessa ovat henkilökunnan kokemus ja luovuus yritysten tärkeimpiäetuja.
But how do you attract high-calibre employees?
Mutta miten houkutella parhaita työntekijöitä palvelukseen?
And how do you make surethat the personnel you hired and trained yesterday do not leave tomorrow?
Ja miten varmistaa, että eilenpalkattu ja koulutettu henkilöstö ei irtisanoudu jo huomenna?
For many companies,employee stock options could be the answer.
Monien yhtiöiden kohdalla voisivattyöntekijöiden osakeoptiot tarjota ratkaisun.
the differences in tax systems,considerable problems can arisefor employees who move fromone country to another whileholding stock options, and theexperts wonder whether wayscan be found to overcome thesedifficulties.
aiheuttaa huomattavia ongelmiatyöntekijöille, jotka osakeoptioineen siirtyvät maasta toiseen.Asiantuntijat pohtivat keinoja tällaisten ongelmien ratkaisemiseksi.
Several countries promote stockoptions that fulfil certain conditionsby granting special tax advantages.However, as a result of differentrules, companies operatingin morethan one country often have toset up several plans, which canlead to unnecessary costs.
Useat maat tukevat tietyt ehdottäyttäviä osakeoptioita myöntämällä erityisiä verotusetuja.Vaihtelevien määräysten vuoksimonessa eri maassa toimivatyhtiöt joutuvat kuitenkin usein laatimaan erilaisia käytäntöjä, mistä voikoitua turhia kustannuksia.
The report also offers good practice examples of the promotionof employee stock options, ofprovisions that avoid liquidityproblems for holders when paying taxes and of rules thathelp to mitigate the risks of stockoptions for the employee.
Raportissa esitetään lisäksi esimerkkejä hyvistä menettelytavoistatyöntekijöiden osakeoptioidenedistämiseksi, määräyksistä, joillavältetään osakkeenomistajienmaksuvalmiusongelmat verojenmaksun yhteydessä ja säännöistä,joiden avulla voidaan lieventäätyöntekijän osakeoptioihin liittyviäriskejä.
Over the past two years, a groupof experts from 11 Member Statesand four other countries analysedthe current provisions for employeestock options and put forwardconclusions to improve the legalframework.
Yhdentoista EU-jäsenmaan ja neljänmuun maan asiantuntijoista koostuva ryhmä on kahden viime vuoden aikana analysoinut nykyisiätyöntekijöiden osakeoptioita koskeviamääräyksiä ja tehnyt ehdotuksia oikeudellisten puitteiden parantamiseksi.
Employee stock options are rightsgiven to employees to buy theircompany’s stock for today’s pricewithin the next five or ten years.Although mainly used by bigmultinationals, employee stockoptions offer many advantages to SMEs, especially those with highgrowth ambitions.They increase
Työntekijöiden osakeoptioilla tarjotaantyöntekijöille mahdollisuus ostaayhtiön osakkeita päivän hintaan seuraavien viiden tai kymmenenvuoden aikana. Tämä on pääasiallisesti ollut suurten monikansallistenyhtiöiden käytäntö, mutta työntekijöiden osakeoptiot tarjoavat moniaetuja myös pk-yrityksille, erityisestipienille kasvuhakuisille yrityksille.
They examined the appropriate employee commitmentto the moment for taxation in the lifecompany, without – and this iscycle of stock options, describedparticularly important for start-upshow the tax-base could be – being a drain on cash-flow.calculated and addressed specialcases such as options on shares with sales restrictions.
Ryhmä pohti osakeoptioiden elinkaaren tarkoituksenmukaisintaverotusajankohtaa ja kuvasi keinojaverotuspohjan arvioimiseksi.Lisäksi se käsitteli joitakin erikoistapauksia, kuten myyntirajoituksiasisältävien osakkeiden optioita.
The report finds that effective taxrates on employee stock options(and the subsequent holding ofshares) in the EU range fromaround 15% to over 70%. Due to
Raportissa todetaan, että työntekijöiden osakeoptioiden (ja osakkeidenhallussapidon) nykyiset verotusarvotvaihtelevat EU:n alueella noin 15ja yli 70 prosentin välillä.
These stock options are partly asalary received and partly aninvestment made by the employee.Their hybrid nature has led toquestions on the best way to taxthem and raised issues ofaccounting and labour law.
Osakeoptiot ovat osin osa työntekijänsaamaa palkkaa ja osin hänentekemänsä sijoitus. Niiden sekaluonneon herättänyt kysymyksiä verotusmuodoista ja synnyttänyt myöskirjanpito- ja työlainsäädäntöäkoskevaa keskustelua.
Chemicals REACHing for sustainability
Kemikaalit ja kestävä kehitys
The European Commission is developing an ambitious new strategy for chemicals, one of Europe’s key sectors.
Euroopan komissio on kehittämässä uutta kunnianhimoista strategiaa Euroopan avainsektoreihin kuuluvalle kemikaaliteollisuudelle.
A concrete example of sustainability in practice, this will reassure thepublic that chemicals meet stringent health and environmental standards, while ensuring theindustry retains its competitive edge on a global scale. Known as REACH (Registration,Evaluation and Authorisation of Chemicals) the draft proposals are being drawn up withextensive stakeholder consultations.
Tämä on konkreettinen esimerkki kestävän kehityksen periaatteesta käytännössä ja se osoittaa kansalaisille, että kemikaalit täyttävät tiukat terveys- ja ympäristöstandardit.Samanaikaisesti se takaa myös teollisuudelle mahdollisuuden säilyttää kansainvälisen kilpailukykynsä.Nimellä REACH (Registration, Evaluation and Authorisation of Chemicals) tunnetun järjestelmän luonnosehdotuksia laaditaan laajojen sidosryhmille suunnattujen kuulemismenettelyjen avulla.
This shows the number ofchemical substancesto be registered by the deadlines 2008, 2011 and 2016.
TAKARAJANA OLEVIIN VUOSIIN 2008, 2011 JA 2016 MENNESSÄ REKISTERÖITÄVÄTKEMIKAALIT.
An estimated30,000 substancesto be registered by 2016
Arviolta 30000 kemikaalia tuleerekisteröidä vuoteen2016 mennessä
Additionallyby 2016:
Lisäksi v. 2016mennessä:
Additionallyby 2011 :
Lisäksi v.2011 mennessä:
CONSORTIA BUILDING
YHTEENLIITTYMÄT
The tonnage thresholds are expressed in tonnes per manufacturer (or importer) per year.
Tonniluvun raja-arvot on ilmoitettu vuosikohtaisina tonneina valmistajaa (tai maahantuojaa) kohden.
hemicals are one of the EU’s most international,competitive and successful
EU:n kansainvälisimmistä, kilpailu-
C information will be requiredabout the hazards, risks andmeasures taken to reduce these inorder to reassure the public thatchemicals are being used safely.
K kykyisimmistä ja menesty- lisää tietoa vaaroista ja riskeistäsekä toimenpiteistä niiden vähentämiseksi. Kansalaisille täytyyvoida vakuuttaa, että kemikaalejakäytetään turvallisesti.
Over the past decade, Europeanchemical manufacturers have significantlyimproved their environmental performance. Emissionsof greenhouse gases, acidifyinggases and ozone precursors fromthe industry have fallen strongly,
Euroopan kemikaalituottajat ovatviimeisen vuosikymmenen aikanaparantaneet huomattavasti suoritustaan ympäristönsuojelun alueella.Niiden kasvihuonekaasu-, happo-kaasu- ja otsonin syntyyn vaikuttavien aineiden päästötovat vähentyneet voimakkaasti, janopeammin kuin EU:n teollisuudenpäästöt kokonaisuudessaan.
They embrace a broadfield of processing and manufacturing activities and supply virtuallyevery economic sector. Half ofthe world’s 30 largest chemicalcompanies are based in the Unionand the industry accounts foralmost one third of total globaltrade in chemicals.
Jotta tälläkin alueella voitaisiinnykyaikaistaa sääntöjä, tarvitaan neimmistä teollisuudenaloista.Niiden piiriin kuuluu laaja kirjo prosessointi- ja tuotantotoimintaa,ja niitä käytetään käytännöllisestikatsoen kaikilla talouden aloilla.Puolet maailman 30 suurimmastakemikaaliyhtiöstä sijaitsee EU:n alueella, ja alan osuus maailmankemikaalien kokonaiskaupasta onlähes kolmannes.
and faster than those of EU date the economic gains alreadymanufacturing as a whole.made within the single market,and to encourage innovation,As part of a major effort to mod-while providing Europe’s citizensernise existing rules, more with an unrivalled level of health
Uuden järjestelmän avulla pyritäänyhtenäistämään yhteismarkkinoillajo saavutetut taloudelliset edut jaedistämään innovaatiota sekätakaamaan Euroopan kansalaisilleaiempaa parempi terveyden jaympäristönsuojelun taso.
Enterprise EUROPE10No 12 _BAR_
Yrittäjyys Euroopassa nro 12 _BAR_ Heinä–Syyskuu 2003
registration costs, the possibilityof more flexible informationrequirements and the consolidationof over 40 existing pieces of chemicallegislation.
Teollisuus joustavoittamalla tietovaatimuksiasekä yhtenäistämällä yli 40 osastakoostuvaa kemikaalilainsäädäntöä.
As part of the Commission’s commitment to better regulation andgood governance, an eight-weekinternet consultation has beenheld to enable all interestedstakeholders to comment on theworkability of the various mecha-
tarpeettomilta eläinkokeilta ja varmistetaan tuotteiden vaatimustenmukaisuus ja riittävä valvonta.
The proposals will be accompaniedby detailed impact assessments oftheir potential benefits and costs.Independent experts estimatethat the most likely direct costs toindustry would be some 3.6 billioneuro. This covers total spending
Ehdotuksiin liitetään tarkat vaiku-Neljännen säikeen muodostaa tustenarvioinnit mahdollisten erittäin vaarallisten kemikaalien etujen ja kustannusten osalta.Riippumattomat asiantuntijatarvioivat, että teollisuudelle
Authorisation of substances ofvery high concern constitutes thefourth strand.
Osana komission sitoumustaparempaan sääntelyyn ja hyväänhallintoon internetissä järjestettiinkahdeksanviikkoinen kuulemisme- luvanvaraisuus.
This will be necessary for substances such as CMRs(carcinogens, mutagens andreproductive toxicants) and PBTs(persistent and bioaccumulativeand toxic) and vPvBs (very persistent and very bioaccumulativesubstances).
Se on välttämätöntiettyjen kemikaalien kuten karsino- jamutageenisten sekä lisääntymistoksisten aineiden (CMR) ja hitaastihajoavien, elimistöön kerääntyvienja myrkyllisten aineiden (PBT) ja erittäin hitaasti hajoavien ja erittäinvoimakkaasti elimistöön kertyvienaineiden (vPvB) osalta.
These views will tering the necessary dossiers andprovide an essential input to thethe fees to be paid up to 2020. Commission’s decision on thelegislative proposals planned for The draft text, available on thethis autumn.internet, contains five main
Esitetyt näkemyksetja rekisteröinnin sekä erilaisetvaikuttavat keskeisesti komissionmaksut vuoteen 2020 asti.tälle syksylle suunniteltuun päätökseen lainsäädännöllisistäehdotuksista.
Enterprises receive authorisationwhere they show they can adequately control the risks whichmight arise from their chemicalsor that these are outweighed bythe substance’s social and economic benefits. Substances maycontinue to be used pendingdecisions on authorisation, andcompanies will not be penalised ifpublic authorities fail to managethe system effectively.
Internetistäkin löytyvä luonnosteksti sisältää viisi keskeistä säiettä.Niistä ensimmäinen, varovaisuusvaatimus, tarkoittaa yhtiöidenyleistä velvollisuutta varmistaa,että niiden tuottamat, käyttämättai toimittamat kemikaalit eivät
strands. The first, a duty of care,will place a general responsibilityon companies to ensure that thechemicals they manufacture, useor supply do not adversely affecthuman health or the environment.
Yritykset saavat luvan, mikäli neosoittavat kykenevänsä riittävästivalvomaan tuottamiensa kemikaa-lienaiheuttamia riskejä tai mikäliaineen yhteiskunnalliset ja taloudelliset edut painavat riskejäenemmän.
This is comparable to the European chemical industry’s own'responsible care initiative'.
Se onaikana eikä yhtiöitä rangaista,verrattavissa Euroopan kemikaali-mikäli julkisviranomaiset eivätteollisuuden omaan “Vastuu kykene hoitamaan järjestelmäähuomisesta” -aloitteeseen. tehokkaasti.
Striking the right balance The new draft regulation will haveto carefully balance two basicimperatives.
Oikean tasapainon löytäminen Uuden sääntelyluonnoksen onlöydettävä tasapaino kahdenperusedellytyksen välillä.
It should delivermore information, and wherenecessary, effective controls onthe use and marketing of chemicals.
Sentulee tarjota lisää tietoa ja tarvittaessa myös tehokasta valvontaakemikaalien käytöstä ja markkinoinnista.
Industrial competitivenessmust also be guaranteed and theparticular circumstances of SMEstaken into account.
Mutta myös teollinenkilpailukyky on taattava ja pkyritysten erityisolosuhteet otettava huomioon.
The final strand, restrictions, isthe system’s safety net. This willmake it possible to restrict themanufacture, sale or use throughout the Union of any chemicalwhere risk assessment shows thatmeasures need to be taken.
Viimeinen osa, rajoitukset, muodostaa järjestelmän turvaverkon.Sen ansiosta koko unionin alueellavoidaan rajoittaa minkä tahansasellaisen kemikaalin valmistusta,jonka riskinarviointi osoittaa toimenpiteitä tarvittavan.
NICK BURGE AND STEVE HOLLINS
NICK BURGE JA STEVE HOLLINS
Compared to existing controls onnew substances being introducedto the market, SMEs will benefitfrom an increase in the tonnagethreshold at which the requirements of REACH take effect andfrom a simplification of the regulations for quantities produced atlow tonnages. Similarly, innovation
Lisäksi kannustetaan kaikenkokoisten yritysten innovaatiotoimintaa sallimalla rekisteröimättömän tutkimus- ja kehitystoiminnan jatkuvan jopa kymmenen vuoden ajan.
Thecompany by allowing researchwhole process will be phased in and development to take place forover 11 years, beginning withup to ten years without registration. chemicalsmanufactured in thelargest quantities.
Koko prosessi toteutetaan vaiheittainrunsaan 11 vuoden kuluessa,alkaen määrällisesti eniten tuotetuista kemikaaleista.
Certain types of substances suchas polymers and chemical intermediates will be regulated with alight touch and lower informationrequirements.
Tiettyjä kemikaaleja kuten polymeerejä ja kemiallisia puolivalmisteita säännellään kevyemmin, janiiden osalta edellytetään myösvähemmän tietoa.
This reflects thenew system’s aim to keep bureaucracyto a minimum and avoid unnecessaryfinancial burdens.
Tämä heijasteleeuuden järjestelmän pyrkimystävähentää byrokratiaa ja turhiakustannuksia.
Other features to achieve this,include encouragement for thecreation of consortia to share
Tähän pyritään myös kannustamallayhteenliittymien luomista rekisteröintikustannusten jakamiseksi,
July–September 2003
Tällä tavoin vältytään
Promoting innovation in future EU members
Innovaatiota edistämääntulevissa EU-maissa
The challenge facing most accession countries now ountries planning to jointhe Union must developthe skills and conditions for
Useimmat hakijamaat eivät enää koe EU:n jäsenyys- nioniin liittymistä suunnittelevien maiden on kehitettäväteollisuutensa kykyä parantaa
EU membership.
U vaatimuksien täyttämistä ongelmaksi.
It is about identifying and mobilising factors to enable them to continuously improve the level of competitiveness of their economies. A new study prepared for the
Nyt haasteena on tunnistaa ja aktivoida sellaiset tekijät, joiden avulla ne voivat parantaa talouksiensa kilpailukykyä.
Enterprise DG stresses that innovation can their local industry to increaseproductivity and integrate moreclosely into European value chainsby applying the appropriate policytools. This is necessary not just tocompete with EU businesses, butalso to replace the transitoryadvantage they currently enjoy –and which may well move eastwards – of being low-cost centresfor production.
Uusi yritystoiminnan pääosaston teettämä tutkimus tuottavuuttaan ja integroiduttavatiiviimmin eurooppalaisiin arvoketjuihin sopivilla politiikoilla.Tämä on välttämätöntä, mikäli nehaluavat kilpailla EU:n yritystenkanssa ja korvata alhaisista tuotantokustannuksista koituvatsiirtymävaiheen edut – ne kunsaattavat hyvinkin olla siirtymässäitään päin.
play a key role in this process.
painottaa innovaation merkitystä tässä prosessissa.