natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The relationship between the law and the reductions obtainable is sketched in Figure 1.
„ Osabonus, vain 1
Premium level
Osabonus, 1 ja 2
Subbonus 1 and 2
Osabonus 1, 2 ja 3
Below
Ei täytä
Figure 1: The Bonus Curve
Kuva 1: Bonuskäyrä yläpuolella, koska tällaiset toimenpiteet edustavat lähinnä vain hyviä työtapoja.
The enterprises with working environments which are below or on the border of legality are assigned die highest level of premium, (indicated by the horizontal line in the figure), thus giving them an incentive to move towards a better working environment and compliance with the law.
Yrityksille, joissa työympäristö ei täytä lakisääteisiä vähimmäisvaatimuksia, tai jotka ovat rajatapauksia, määrätään korkeimmat vakuutusmaksut (ilmaistu vaakasuoralla viivalla kuvassa 1). Tämä kannustaa yrityksiä pyrkimään kohti parempaa työympäristöä ja lainkuuliaisuutta.
Furthermore the option of augmenting the premium paid to EMMI, when an illegally operating company is found by the health and safety authorities or by the EMMI-body, remains open (indicated by the sloping line in the figure).
Lisäksi avoimeksi jää vaihtoehto, joka mahdollistaa EMMI-elimelle maksetun vakuutusmaksun kartuttamisen, kun työsuojeluviranomaiset tai EMMI-elin on tunnistanut lainvastaisesti toimivan yrityksen (ilmaistu kaltevalla viivalla kuvassa 1).
Finally, consideration could be given to co-ordinating sanctions towards illegally acting enterprises, which continue to act illegally.
Lopuksi voitaisiin ajatella koordinoivien sanktioiden määräämistä lainvastaisesti toimiville yrityksille, jotka jatkavat lainvastaisella tavalla toimimista.
This situation could be handled by a joint effort of the health and safety authorities and the EMMI-body.
EMMI-elin ja työsuojeluviranomaiset voisivat käsitellä nämä tapaukset yhteistoiminnassa.
3.2 Premium Graduation
3.2 Vakuutusmaksujen porrastus
The premium for an enterprise reflects the total risk of occupational injuries for that enterprise.
Yrityksen vakuutusmaksu heijastaa kyseisen yrityksen työvammariskiä kokonaisuudessaan.
Graduation is used to reflect different risklevels in different sectors and work processes.
Porrastusta käytetään heijastamaan eri sektoreilla ja
Furthermore, the graduation is used to reflect assessed and predicted future augmentations of the total risk as well as the risks currently experienced.
Tämän lisäksi porrastusta käytetään heijastamaan kokonaisriskin arvioituja ja ennustettuja lisäyksiä tulevaisuudessa sekä parhaillaan koettuja riskejä.
The premium will rise if the total predicted risk is rising.
Vakuutusmaksu nousee, jos ennustettu kokonaisriski nousee.
Premium The term "premium" is used as a generic description for the sum paid to the EMMI-body independent of the organisation of this body (public, association, private or other).
Vakuutusmaksu Termiä "vakuutusmaksu" käytetään yleisnimityksenä summasta, joka maksetaan EMMI-elimelle riippumatta tämän elimen rakennetyypistä (julkinen, yhteisö, yksityinen tai jokin muu).
Thus, enterprises are paying for the presence of specific risks in the workplace.
Näin ollen yritykset maksavat työpaikalla vallitsevista erityisesti määritetyistä riskeistä.
This is the central incentive since it covers all enterprises.
Tämä muodostaa keskeisen kannustimen, koska se kattaa kaikki yritykset.
The incentive lies, apart from the bonus possibilities, in the fact that new risks are continuously included in the evaluation of the enterprise.
Bonusmahdollisuuksia lukuun ottamatta kannustus perustuu siihen, että uudet riskit otetaan jatkuvasti mukaan ylitystä arvioitaessa.
The basis of evaluation will include experience, future risks and classification of enterprises.
Arvioinnin perusteisiin sisältyvät aikaisemmasta toiminnasta saadut kokemukset, tulevaisuuden riskit ja yrityksen luokitus.
It is further elaborated in Section 4, together with the method of documentation.
Tätä on tarkasteltu yksityiskohtaisemmin luvussa 4, yhdessä dokumentointimenetelmän kanssa.
If it is desired to prevent future injuries it is necessary to let the premium reflect the risk of these future injuries, without certain knowledge about whether or not the injuries will actually occur.
Vaikka tapaturmia haluttaisiin ehkäistä tulevaisuudessa, on välttämätöntä, että vakuutusmaksun annetaan heijastaa näiden tulevaisuudessa mahdollisesti tapahtuvien tapaturmien aiheuttama riski, koska ei ole varmaa tietoa siitä tuleeko tapaturmia todellisuudessa tapahtumaan vai ei.
Figure 2: Elements of the gross premium
Kuva 2: Bruttomaksun osat
The actual costs of an accident can vary almost at random.
Tapaturman aiheuttamat kustannukset voivat vaihdella lähes sattumanvaraisesti.
Compare for example a young person without a family who dies, in contrast to the mother of a family who is disabled for life.
Verratkaamme esimerkiksi kuolonuhriksi joutunutta nuorta, perheetöntä henkilöä loppuiäkseen vammautuneeseen perheenäitiin.
Both could easily be the actual consequence of "one" risk.
Molemmat tapaukset voisivat helposti olla "yhden" riskitekijän todellisia seurauksia.
The joint and several liability element of the base component is that part of the premium which equalises these huge differences in risk.
Perusosan erillis- ja yhteisvastuuelementti on se osa vakuutusmaksua, joka tasoittaa nämä riskin sisältämät äärettömän suuret erot.
Joint and several liability ensures that differences in risk and the impact of coincidence are mediated.
Erillis- ja yhteisvastuu varmistaa, että riskiin sisältyvät erot ja sattumanvaraisuus tasoittuvat.
In addition, there is an administrative contribution which means that the expenses for and administration of a payment system are shared.
Perusosaan sisältyy lisäksi hallinnollinen osuus, minkä ansiosta maksujärjestelmän hallinnolliset kustannukset tulevat jaetuksi.
This component of the premium can only be influenced by the establishment of an efficient and administratively simple system.
Tämä merkitsee sitä, että yhteenkuuluvuus vallitsee tietyllä sektorilla ja kattaa riskit, jotka ovat kyseisellä sektorilla siinä määrin yleisiä, että niihin voidaan vaikuttaa vain koko sektorin yhteistoiminnan kautta.
3.2.2 The sector and enterprise size component
3.2.3 Toimikohtainen osa
This element reflects the general occupational injury risk connected with the sector of industry and size of enterprise.
Varsinainen työvammariski on läheisesti toimikohtainen, ts. se liittyy varsinaisesti suoritettaviin tehtäviin.
This means that solidarity will exist within a specific sector, covering the risks in the sector which are so general that they can only be affected by the sector through joint action.
Esimerkiksi terätyökalujen ja koneiden kanssa työskentely voi johtaa avoimiin haavoihin tai raajojen menetyksiin; erilaisten aineiden ja materiaalien kanssa työskentely voi puolestaan aiheuttaa aivovaurioita, ihottumia tai keuhkosyöpää.
Certain risks, for instance, can only be eliminated through the development of totally new production methods, or if the use of specific substances and materials is generally abandoned.
Työmenetelmät ja materiaalit ovat täten avainasemassa työkohtaista riskiä ja riskin poistamiseen tarvittavia ennalta ehkäiseviä toimenpiteitä määritettäessä.
Concerted action by a sector In Denmark, die consensus on the risk of brain damage from solvents in paints has resulted in the entire painting sector advocating the development of good, water-borne paints and gradually shifting to using only such paints in their production.
Työkohtaisesta osasta on heijastuttava kysymyksessä oleviin tehtäviin liittyvä suurin mahdollinen tunnettu työvammariski, koska tällöin yritykset, jotka ovat järjestäneet työkohtaiset olosuhteet paremmalla tavalla, voivat tällä perusteella ansaita vakuutusmaksualennuksen bonusjärjestelmän kautta.
However, this part of the premium for an individual enterprise may be influenced if somehow the enterprise has reached an individual solution which deviates positively from the general occupational injury risk in the sector concerned.
Yksittäinen yritys voi täten vaikuttaa vakuutusmaksun suuruuteen, koska yritys voi järjestää työtilat ja organisoida työskentelyn siten, että varsinaisesta riskistä muodostuu suurinta tunnettua riskiä vähäisempi.
The actual occupational injury risk is closely related to work functions, i.e. the tasks actually conducted.
Alkuperäinen bruttomaksu tulisi mitoittaa siten, että se edustaa elinkeinosektoriin, yrityksen kokoon sekä tehtävien laatuun liittyvien riskien korkeinta tasoa.
Work with cutting tools and machinery, for instance, leads to many open wounds and amputations whereas work with substances and materials gives rise to brain damage, skin diseases and lung diseases.
Tavoitteena on tehdä bonuksen saamisesta houkutteleva asia niin monelle yritykselle kuin mahdollista.
Processes and materials are thus key determinants of the type of risk involved in the work and of the preventive action needed to eliminate that risk.
Saadakseen bonuksen yritysten pitäisi pystyä osoittamaan, että ne tarjoavat työntekijöilleen hyvän työympäristön, joka täyttää vähintään työnantajan lakisääteiset velvoitteet.
The technological development of a sector often leads to the generation of common hazards.
sektorilla käytettyjen ennalta ehkäisevien toimenpiteiden kehittämiseen.
This in turn may lead to the development of preventive actions and attempts at solutions that are widely applicable across a sector or for a particular work function across different sectors.
Näin voi myös tapahtua useammalla eri sektorilla käytetyn yksittäisen työmenetelmän tai toimenpiteen ollessa kysymyksessä.
Hence, a bonus can be given to encourage such efforts.
Bonuksia voidaan kä\ttää tällaisten pyrkimysten kannustamiseen.
The bonus is a reduction of the premium.
Bonus merkitsee samaa kuin vakuutusmaksualennus.
The efforts can cover a variety of investments and activities all designed to lead to a reduced risk.
Nämä pyrkimykset voivat koostua lukuisista erityyppisistä investoinneista ja toimenpiteistä, joiden kaikkien suunnittelussa riskin vähentäminen on ollut tavoitteena.
Some examples are given in the Box on page 46.
Tällaisista toimenpiteistä on joitakin esimerkkejä sivulla 46 olevassa ruudussa.
The procedure is to start out by setting a gross premium and then to consider what level of bonus (i.e. discount) might be possible.
Prosessi aloitetaan määrittämällä ensin bruttomaksu, minkä jälkeen tutkitaan, minkätasoinen bonus (ts. alennus) saattaisi tulla kysymykseen.
This might mean that only a few enterprises pay the gross premium without any reduction.
Tämä saattaa merkitä sitä, että vain muutamat yritykset maksavat bruttomaksun ilman mitään alennusta.
It follows from the discussion in Section 2 that the system should aim at achieving uniform conditions: enterprises with the same level of risk should pay the same rate. If several insurance bodies are acting, their premium and evaluation methods should be unified (see Section 4).
Luvussa 2 esitetyistä havainnoista seuraa, että järjestelmän puitteissa tulisi pyrkiä yhtenäisten ehtojen saavuttamiseen: samaa riskitasoa edustavien vritysten vakuutusmaksujen tulisi olla samansuuruisia, jos useampi vakuutuslaitos on toiminnassa mukana, niiden asettamat vakuutusmaksut ja arviointimenetelmät olisi yhdenmukaistettava (katso lukua 4).
Augmentation and reduction of the premium should be limited.
Vakuutusmaksujen kartuttamisen ja pienentämisen pitäisi olla rajoitettua.
It is recommended that small enterprises with less than 50 employees should not suffer a rise in the rate greater than 100%.
Suosittelemme, että alle 50 työntekijää työllistävien pienten yritysten ei pitäisi joutua kärsimään 100% suuremmasta vakuutusmaksun lisäyksestä.
The exception to this is when the rise is part of a sanction.
Poikkeus tähän sääntöön on tilanne, jossa maksun lisäys on osa sanktiota.
The bonus can be composed of elements, or sub-bonuses, which are related to the different components of the overall premium and are offered in return for different types of effort (see Figure 1 on Page 41):
Bonus voi muodostua eri elementeistä tai osabonuksista, jotka liittyvät kokonaisvakuutusmaksun eri osiin ja joita voidaan tarjota hyvitykseksi erityyppisistä toimenpiteistä (katso kuvaa 1, sivulla 41):
Technical efforts: β
Tekniset toimenpiteet:
0 Extraordinary safety equipment on new machinery.
0 Lisäsuojalairteiden asennus uusiin koneisün.
Tripling safety systems in machine design instead of doubling.
0 Turvajärjestelmien kolminkertaistaminen laitteistosuunnittelussa kaksinkertaisten järjestelmien sijaan.
* Innovation of new chemical substances to permit substitution. Organisational efforts:
* Uusien kemiallisten aineiden haku tai kehitys, jotta vaaralliset aineet voidaan poistaa käytöstä.
* Rearranging work procedures so that heavy loads can always be handled by double manning.
* Työmenetelmien jäljestäminen uudelleen siten, että raskaiden kuormien käsittelyssä on aina kaksoismiehitys.
Training and education efforts:
Koulutukseen liittyvät toimenpiteet:
° Additional health and safety education to health and safety representatives.
* Työsuojeluvaltuutetuille järjestetty lisäkoulutus.
* Additional health and safety education to broad groups of employees.
0 Eri tehtävissä olevista työntekijöistä koostuville ryhmille järjestetty lisätyösuojelukoulutus.
Sub-Bonus 1 For universally specified efforts.
Myönnetään yleispätevien toimenpiteiden suorittamisesta.
The bonus rewards enterprises which have already made an effort in comparison to their competitors and can be obtained without the enteqjrise having to submit a special application.
Bonuksella palkitaan yrityksiä, jotka ovat jo yhtyneet toimenpiteisiin heidän kilpailijoihinsa verrattuna. Yritys voi saada bonuksen ilman, että sen on jätettävä sitä koskeva erikoisanomus.
The bonus is given when the enterprise applies and is intended to stimulate industry to further specific actions.
Ylityksen on anottava bonusta ja se on tarkoitettu kannustamaan elinkeinosektoria määritettyihin lisätoimenpiteisiin.
The idea is to prompt the enterprise to assess the actual risk in the workplace and make changes so that the work functions involve fewer risk factors than are fixed in the gross premium.
muutoksia siten, että toimiin sisältyy bruttomaksun edellyttämää määrää vähemmän riskitekijöitä.
This bonus can in principle be given widiout an application by the enterprise.
Tämä bonus voidaan periaatteessa myöntää ilman yrityksen tekemää anomusta.
The minimum level of bonus could be 10% of the gross premium.
Bonuksen vähimmäismäärä voisi olla 10% bruttomaksusta.
The benefits of this type of subbonus are:-
Tämäntyyppisen osabonuksen etuja ovat:
To fix the premium level on the basis of a current risk assessment.
Vakuutusmaksun asettaminen kulloinkin ajankohtaisen riskiarvion perusteella.
To have an opportunity of indicating to the individual enterprise the fields in which it is doing well and in which areas additional bonus can be obtained if further preventive action is taken.
Mahdollisuus osoittaa yksittäiselle yritykselle alueet, joilla sen toiminta on hyvää sekä alueet, joilla lisäbonuksia on saatavissa, mikäli yritys ylity)- myös muihin ennalta ehkäiseviin toimenpiteisiin.
That it will be simple to adjust the bonus when new initiatives have been carried through, since the gross premium and Sub-Bonus 1 together will always reflect the current risk, i.e. an investment in an enterprise may release a bonus immediately and thus illustrate the connection between action and return which constitutes an important motivational link.
Bonusmuutoksen yksinkertaisuus, kun uudet aloitteet on toteutettu, koska bruttomaksu ja osabonus 1 heijastavat aina yhdessä kulloinkin vallitsevaa riskiä: ts. yrityksen suorittama investointi saattaa vapauttaa bonuksen välittömästi ja näin se kuvastaa toimenpiteen ja palautteen välistä yhteyttä, mikä muodostaa tärkeän motivaatiositeen.
This type of bonus targets all sizes of enterprises: small, mediumsized and large.
Tämän tyyppisen bonuksen kohteena ovat kaikenkokoiset yritykset: pienet, keskikokoiset ja suuret.
Sub-Bonus 2 - a bonus for specified efforts
Osabonus 2 — erityistoimenpiteisiin liittyvä bonus
The purpose of Sub-Bonus 2 is to consider preventive initiatives of a specified nature which it is desired either to give particularly high priority or which have not been considered through Sub-Bonus 1.
Osabonus 2:n tarkoituksena on kiinnittää huomio tietyntyyppisiin ennalta ehkäiseviin aloitteisiin, jotka erityisesti halutaan nostaa tärkeysjärjestyksessä korkeampaan asemaan tai joita ei ole huomioitu osabonus l:n puitteissa.
There might be, say, five specified efforts per sector.
Erityistoimenpiteitä voisi olla vaikkapa viisi elinkeinosektoria kohti.
One example might be the establishment of a safety circle.
Työsuojelupiirin perustaminen on näistä yksi mahdollinen esimerkki.
Crosscompany circles may be organised for small firms.
Työsuojelupiirit ovat kehittyneet laatupiireistä.
Safety circles have been developed from quality circles and have proven their utility in several investigations and in extensive practice in some countries and companies.
Lukuisat tutkimukset ja joissakin maissa ja yrityksissä saadut laajamittaiset käytännön kokemukset ovat osoittaneet niiden hyödyllisyyden.
Though there is no simple connection between the implementation of safety circles and risk, all studies agree that the probability of accidents (and sickness, in the case of health circles) was reduced.
Vaikka ei olekaan olemassa mitään yksinkertaista syy-yhteyttä työsuojelupiirien käynnistämisen ja riskien välillä, kaikissa tutkimuksissa on tultu siihen tulokseen, että ne vähentävät onnettomuuksien (ja sairauksien, terveyspiirien ollessa kysymyksessä) todennäköisyyttä.
The costs of these circles are pretty high, because the sessions need the total participation of the staff, have to be carried out in small groups with a trained moderator and have to be repeated to be effective.
Näiden piirien kustannukset ovat melkoisen korkeat, sillä koko henkilökunnan on tarpeen osallistua kokouksiin, kokoukset on jäljestettävä pienissä yhmissä koulutetun ohjaajan johdolla ja kokouksia on järjestettävä toistuvasti, jotta ne olisivat tehokkaita.
Since safety circles are, to the best of our knowledge, voluntary in all EU member states, they are a real extra in the field of safety training and instruction.
Koska työsuojelupiirit ovat parhaan tietomme mukaan vapaaehtoisia kaikissa EU-jäsenmaissa, ne edustavat todellista lisätoimintaa työsuojelukoulutuksen ja -opastuksen alalla.
They are an organisational measure promotable by the incentive scheme.
Ne ovat organisatorinen toimenpide, jonka toteutusta voidaan edistää kannustusohjelman avulla.
Sub-Bonus 2 will influence the sector element of the gross premium and the work function component depending on the nature of the initiatives.
Osabonus 2 vaikuttaa bruttomaksun sektorielementtiin ja työkohtaiseen osaan aloitteiden luonteesta riippuen.
The specification of the efforts related to Sub-Bonus 2 is done by co operation between the EMMI-body and the social partners in a sector (see Section 5).
Osabonukseen 2 liittyvien toimenpiteiden määritys suoritetaan EMMI-elimen ja sektorin työmarkkinaosapuolten yhteistyönä (katso lukua 5).
This is to ensure that targets with a politically high priority are selected.
Tämä varmistaa, että ohjelmapoliittisesti tärkeät seikat asetetaan ensisijalle.
Generally, Sub-Bonus 2 will only be considered upon written request by the individual enterprise which itself is obliged to document that a specified effort has been made.
Yleensä osabonus 2 myönnetään ainoastaan yksittäisen yrityksen kirjallisen anomuksen perusteella. Yritys on velvoitettu toimittamaan asiakirjat, joista määritetyn toimenpiteen toteutus ilmenee.
The written request is however intended to be simple since the enterprise only has to refer to what specified effort it has made. The
Kirjallisen anomuksen on kuitenkin tarkoitus olla yksinkertainen ja yrityksen on vain ilmoitettava, minkä määritetyn toimenpiteen se on toteuttanut.
A bonus can be granted for more general efforts which have an effect on the safety of the employees across all the work functions of an enterprise.
Bonus voidaan myöntää yrityksen kaikissa eri tehtävissä toimivien työntekijöiden turvallisuuteen vaikuttavien yleisluontoisempien toimenpiteiden toteuttamisesta.
The parties of the sector are involved in the fixing of the bonus and are thus further motivated.
Sektorin eri osapuolet osallistuvat bonuksen asetukseen, mikä lisää heidän motivoitumistaan.
The bonus targets all sizes of enterprises; small, mediumsized and large.
Bonuksen kohteena ovat kaikenkokoiset yritykset: pienet, keskikokoiset ja suuret.
Sub-Bonus 3 - a bonus for individual efforts
Osabonus 3 - yksittäistoimenpiteisiin liittyvä bonus
The purpose of Sub-Bonus 3 is to consider the enterprise that deviates materially as far as risk is concerned from other enterprises in the same sector or size group.
Osabonuksen 3 tarkoituksena on kiinnittää huomio yritykseen, joka riskien osalta poikkeaa olennaisesti muista saman sektorin tai suuruusluokan yrityksistä.
Enterprises are grouped into sectors according to the products or the services on which their business is based.
Ylitykset yhmitetään eri sektoreiksi niiden liiketoiminnan perustana olevien tuotteiden tai palvelujen mukaan.
From the working environment angle, the production methods applied in a particular enterprise may distinguish themselves so much from the general characteristics of the sector that it will be necessary to make an individual evaluation of the enterprise and/or special work functions within the individual enterprise.
Työympäiistönäkökulmasta katsoen jonkin tietyn yrityksen käyttämät tuotantomenetelmät saattavat poiketa siinä määrin sektorilla yleisistä menetelmistä, että yrityksen ja/tai erityisten toimien yksittäinen arviointi on välttämätöntä.
The initiative to make such an individual evaluation lies with the individual enterprise.
Yrityksen on itse tehtävä aloite tällaisen yksittäisen arvioinnin suorittamisesta.
The benefits of this type of subbonus are, in addition to those mentioned under Sub-Bonus 2, that enterprises experiencing special problems or wishing to be in the forefront of their sector can receive financial compensation for their effort.
Osabonus 2:n kohdalla mainittujen lisäksi tämäntyyppiseen bonukseen liittyy se etu, että yrityksillä on mahdollisuus saada taloudellinen korvaus suorittamistaan toimenpiteistä, jos niitä vastassa on erikoisongelmia tai jos ne haluavat nousta sektorinsa kärkeen työsuojeluasioissa.
Small enterprises are assumed to have more or less the same health and safety problems as larger companies in the sector they belong to, but less internal manpower to deal with the transformation of the incentives.
Pienyrityksillä oletetaan olevan suurin piirtein samat työsuojeluongelmat kuin niiden elinkeinosektoriin kuuluvilla suuremmilla ylityksillä, mutta vähemmän yrityksensisäisiä henkilöstövoimavaroja kannustimien toteuttamiseen.
Hence it is proposed that the scheme funds the employment of prevention consultants.
Tästä syystä ehdotetaan, että pienyritysten käyttöön nimitetään työsuojelukonsultteja, joiden palkkaus kustannetaan ohjelmavaroista.
They would have the task of promoting preventive action in a group of small enteqirises.
Heidän tehtävänään olisi ennalta ehkäisevien toimenpiteiden edistäminen pienyritysryhmässä.
One example might be thirty small enterprises in the same geographic region operating in the same sector.
Ryhmä voisi koostua esimerkiksi 30:stä samalla maantieteellisellä alueella ja samalla elinkeinosektorilla toimivasta pienyrityksestä.
Another could be a geographically more concentrated group of enterprises in different sectors (say situated in the same street).
Vaihtoehtoisesti pienyritysryhmä voitaisiin koota eri sektoreilta, mutta toisiaan maantieteellisesti lähempänä (esimerkiksi saman kadun varrella) sijaitsevista yrityksistä.
In either case it might be necessary to incoqiorate safeguards to prevent disclosure of confidential information which could affect competition between the participating enterprises.
Kummassakin tapauksessa saattaisi olla välttämätöntä sopia varotoimenpiteistä, joilla estettäisiin yhmään osallistuvien yritysten väliseen kilpailuun vaikuttavien, luottamuksellisten tietojen paljastuminen.