natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Thus, these conferences serve as a vehicle for drawing out lessons from real-life experiences and, at the same time, further the development of research and comparative analytical tools.
Konferenssit ovat keino hankkia hyödyllistä tietoa todellisista kokemuksista ja samalla kehittää tutkimusta ja vertailevia analysointivälineitä.
The Fifth European Ecology of Work Conference, held at the Foundation from 13 to 16 May 1997, brought together innovative work organization case studies, mainly from North America and EU Member States.
Viidennessä Euroopan työekologiakonferenssissa, joka pidettiin säätiössä 13. - 16.5.1997, esiteltiin lähinnä Yhdysvalloista ja EU:n jäsenvaltioista kerättyjä tapaustutkimuksia innovatiivisista työjärjestelyistä.
To broaden the basis of comparison, case studies from South Africa and Australia were also featured.
Vertailupohjan laajentamiseksi mukana oli myös eteläafrikkalaisia ja australialaisia tapaustutkimuksia.
The International Programme Committee, including members of the Foundation's Administrative Board, assisted in the selection of case studies for the final conference programme.
Kansainvälinen ohjelmakomitea, jossa on myös säätiön hallintoneuvoston jäseniä, auttoi tapaustutkimusten valinnassa konferenssin lopullista ohjelmaa varten.
The conference was evaluated by the Programme Committee to identify strengths and weaknesses and to enhance further the content and organizational quality of future g conferences.
Ohjelmakomitea arvioi konferenssin vahvuudet ja heikkoudet, jotta 8 tulevien konferenssien sisältöä ja järjestelyjä voidaan tulevaisuudessa parantaa entisestään.
THE WORK PROGRAMME
TYÖLLISYYS
Employment options of the future (0152)
Tulevaisuuden työllisyysvaihtoehdot (0152)
This project began in 1995.
Tämä hanke käynnistettiin vuonna 1995.
By carrying out a representative survey of 16-64 year olds in all Member States it aims to improve understanding of how the qualitative aspects of different employment options meet the wishes and aspirations of the workforce, as well as the issues facing companies seeking qualified personnel.
Hankkeen tarkoituksena on selvittää sitä, miten erilaisten työllistämisvaihtoehtojen laatunäkökohdat vastaavat työvoiman toiveita ja pyrkimyksiä. Lisäksi pohditaan, mitä seikkoja yritysten on nykyään otettava huomioon, kun ne etsivät pätevää työvoimaa.
The basic purpose is to discover people's present experiences and their potential wishes for the medium term, recognizing that the situation of individuals is not static.
Perustavoitteena on tutkia ihmisten tämänhetkisiä kokemuksia ja keskipitkän aikavälin toiveita siitä lähtökohdasta, että yksilölliset tilanteet voivat muuttua.
The survey has four target groups: those employed; those in the final stages of education or training; job-returners; and those unemployed.
Tutkimuksessa on neljä kohderyhmää: työssäkäyvät, opintojaan tai koulutustaan juuri päättävät, työelämään palaavat ja työttömät.
Because of the need for the questionnaire to be tailored to each group and the complexity of achieving adequate sampling, in 1997 work focused on developing and testing the methodology.
Vuonna 1997 työssä keskityttiin metodologian kehittämiseen ja testaamiseen. Kutakin ryhmää varten täytyy laatia oma kyselylomake, ja omat vaikeutensa on myöskin riittävien vastausmäärien saamisessa.
Standard random sampling will succeed for the employed group, but a system of 'boost sampling' has been adopted for the smaller groups to ensure viable responses.
Normaalit satunnaisotokset onnistuvat työssäkäyvien osalta, mutta pienempien ryhmien kohdalla otosten lukumäärää täytyy kasvattaa, jotta saadaan riittävä vastausprosentti.
The draft questionnaire was tested in Italy, the Netherlands, Finland and the UK and the boost sampling method was tested.
Kyselylomaketta testattiin Italiassa, Suomessa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Myös tehostettua otantaa on testattu.
Based on these experiences, the questionnaire was finalized and the tender to carry out the interviewing advertised.
Kun kyselylomake oli saatu valmiiksi, avattiin tarjouskilpailu haastatteluja varten.
This project is also relevant to the challenges of social cohesion and equal opportunities.
Hanke liittyy myös sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja tasaarvon haasteisiin.
Job creation and quality of work (0196)
Työpaikkojen luominen ja työelämän laatu (0196)
In order to improve the unemployment situation, the European Union and its Member States have developed special policies and schemes to provide jobs for different categories of unemployed people.
Työllisyystilanteen parantamiseksi Euroopan unioni ja sen jäsenvaltiot ovat kehittäneet erityisiä työllistämistoimenpiteitä.
This project, begun in 1996, aims to establish criteria for assessing the performance of job creation schemes, to provide examples of successful schemes and to stimulate the debate on necessary conditions for such schemes.
Tämä vuonna 1996 aloitettu hanke pyrkii määrittelemään niille arviointiperusteita, kertomaan onnistuneista kokeiluista ja edistämään keskustelua tällaisten aloitteiden edellytyksistä.
It also addresses the challenge of social cohesion.
Hanke liittyy myös sosiaalisen yhteenkuuluvuuden haasteeseen.
The hypothesis is that the quality of created jobs is an important factor in increasing the future employability of participants.
Hypoteesina on, että uusien työpaikkojen laatu on tärkeä tekijä osanottajien työllistettävyyden lisäämisen kannalta.
The factors which improve the likelihood of participants finding another job after taking part in a scheme were investigated by secondary analysis of existing case studies in six Member States - Finland, France, Germany, the Netherlands, Spain, and the United Kingdom - and the writing of a consolidated report.
Tekijöitä, jotka lisäävät todennäköisyyttä, että osanottajat löytävät uuden työpaikan toimenpiteiden avulla, tutkittiin olemassa olevien tapaustutkimusten perusteella. Tapaustutkimukset olivat peräisin kuudesta jäsenvaltiosta: Alankomaista, Espanjasta, Ranskasta, Saksasta, Suomesta ja Yhdistyneestä kuningaskunnasta.
In 1997 the case study reports for these six countries were finalized and a consolidated report, Job Creation and Quality of Working Life, published.
Vuonna 1997 viimeisteltiin näiden kuuden maan tapaustutkimusraportit ja julkaistiin koosteraportti Job Creation and Quality of Working Life.
It found that the main characteristics of good quality created jobs are job content/multi-tasking; organization of work; workers' input and employee representation; and task autonomy.
Raportissa todettiin, että korkealaatuisten uusien työpaikkojen tärkeimmät tekijät ovat työn sisältö/vaihtelevat tehtävät, työjärjestelyt, työntekijöiden osallistuminen ja edustus sekä työn itsenäisyys.
The results of this project have also been used in the preparation of a number of related projects in the Foundation.
Hankkeen tuloksia on hyödynnetty myös useissa samaan aihepiiriin liittyvien hankkeiden valmistelussa.
This project is now completed.
Hanke on nyt päättynyt.
Social implications of EMU (0200)
EMU:n sosiaaliset vaikutukset (0200)
This project began in 1997 to facilitate debate on the social implications of economic and monetary union by providing a European overview on the impact of EMU on employment, industrial relations and working conditions.
Tämän vuonna 1997 käynnistetyn hankkeen tarkoituksena on arvioida talous- ja rahaliiton (EMU) sosiaalisia vaikutuksia. Siinä tutkitaan EMU:n vaikutuksia työllisyyteen, työelämän suhteisiin ja työoloihin kaikkialla EU:ssa.
In Novemberl997 the first meeting of the coordination group representing the social partners was held in Brussels.
Marraskuussa 1997 pidettiin ensimmäinen työmarkkinaosapuolia edustavan koordinointiryhmän kokous Brysselissä.
A tender for a bibliographic study was prepared.
Kirjallisuusselvitystä varten julistettiin tarjouskilpailu.
Because this project provides a broad analysis of the implications of EMU for social policy, it is regarded as 'transversal' - relevant to all six of the Foundation's challenges.
Tämä hanke mahdollistaa laajan analyysin EMU:n vaikutuksista sosiaalipolitiikkaan. Se on poikittaishanke, joka liittyy jokaiseen säätiön kuudesta haasteesta.
SMEs and job creation (0201) )
Pk-yritykset ja uusien työpaikkojen luominen (0201)
1997 was the first year of this project, which addresses two challenges of the four-year programme, employment and participation.
Tämä hanke käynnistyi vuonna 1997. Se liittyy kahteen nelivuotisohjelman haasteeseen eli työllisyyteen ja osallistumiseen.
It aims to improve understanding of job creation potentials and working conditions in small and medium-sized enterprises in order to assist European policy makers and social partners develop more effective labour market and 9
Sen tarkoituksena on selvittää pk-yritysten työllistämispotentiaalia ja työoloja, jotta Euroopan päättäjät ja työmarkkinaosapuolet voivat kehittää tehokkaampaa työmarkkina- ja työvoimapolitiikkaa ja niihin liittyviä toimenpiteitä.
The research will identify and define the relevant operational concepts, identify and evaluate available data sources and complete a methodological proposal for a cross-national survey, focusing on both quantitative and qualitative aspects of jobs in SMEs such as wage rates, health and safety and training availability.
Tutkimuksessa tarkastellaan pk-yritysten työpaikkojen laadullisia ja määrällisiä näkökohtia useissa eri maissa, esimerkiksi palkkausta, työsuojelua ja koulutustarjontaa.
A coordination meeting was held in December 1997 attended by researchers and experts on work and employment in SMEs as well as representatives of the groups of the Foundation's Administrative Board, the Committee of Experts and the European Commission - DG V and DG XXIII.
Joulukuussa 1997 pidettiin koordinointikokous, johon osallistui pk-yritysten tutkijoita ja asiantuntijoita, säätiön hallintoneuvoston jäseniä, asiantuntijakomitean jäseniä ja Euroopan komission (pääosastot V ja XXIII) edustajia.
Equal opportunities is not only a concept of social justice but also a key to achieving greater competitiveness and economic growth.
Tasaarvo ei ole pelkästään sosiaalisen oikeudenmukaisuuden käsite vaan myös keino lisätä kilpailukykyä ja talouskasvua.
The EU has made considerable progress in confronting discrimination between groups of people.
EU on saavuttanut huomattavaa edistystä syrjinnän torjumisessa eri ihmisryhmien välillä.
Much remains to be achieved, however, in eliminating discrimination on grounds of gender, race, religion, age or other factors.
Paljon on kuitenkin vielä tehtävä, jos haluamme poistaa syrjinnän, joka perustuu sukupuoleen, rotuun, uskontoon, ikään tai muuhun ominaisuuteen.
Some current economic or work-related developments could even lead to new inequities.
Jotkin nykyiset talouden tai työelämän kehityssuunnat voivat itse asiassa jopa johtaa uudenlaisiin eriarvoisuuden ilmentymiin.
The Foundation's work has demonstrated the need for complementary strategies at the workplace and in the community to build more effective equal opportunities practice, and the need for partnership between social partners and groups affected by discrimination.
Säätiö on työllään osoittanut, että tehokkaamman tasa-arvokäytännön luomiseksi tarvitaan täydentäviä strategioita työpaikalla ja yhteisöissä sekä kumppanuutta työmarkkinaosapuolten ja syrjinnästä kärsivien ihmisryhmien välillä.
It has also sought to mainstream gender issues in all relevant projects. While other forms of direct and indirect discrimination are considered, the commitment to gender equality remains a key objective.
Miesten ja naisten välinen tasaarvo on päätavoite, mutta muitakin suoran ja epäsuoran syrjinnän muotoja käsitellään.
It is increasingly perceived as a significant factor in realizing the full potential of Europe's human resources and achieving greater competitiveness and economic growth.
Sukupuolten välinen tasaarvo on alettu nähdä tärkeänä tekijänä Euroopan inhimillisten voimavarojen hyödyntämisen, taloudellisen kilpailukyvyn ja talouskasvun lisäämisen kannalta.
The main objectives in addressing the equal opportunities challenge are to document and evaluate strategies to promote equal opportunities practice; to examine the barriers to improved equal opportunities; and to analyse the impact of major developments, such as the information society or the changing nature of the labour market, on equal opportunities between women and men and other groups at risk of discrimination.
Tasa-arvohaasteessa päätavoitteena on dokumentoida ja arvioida tasa-arvokäytäntöjen edistämisstrategioita, tarkastella tasaarvon lisäämisen esteitä ja analysoida suurten muutosten, kuten tietoyhteiskunnan tai työmarkkinoiden muuttumisen, vaikutuksia naisten ja miesten väliseen tasa-arvoon sekä muiden syrjinnästä kärsivien ryhmien yhtäläisiin mahdollisuuksiin.
Prevention of racial discrimination at the workplace (0154)
Yhteenveto toiminnasta vuonna 1997 Rotusyrjinnän ehkäiseminen työpaikalla (0154)
The Foundation carried out an extensive project on racism at the workplace from 1993 to 1996, which included national reports for all Member States and a European report.
Säätiö toteutti vuosina 1993-1996 laajan, työpaikoilla esiintyvää rasismia tutkivan hankkeen. Kaikista jäsenvaltioista laadittiin maakohtainen raportti.
At the Social Dialogue Summit in October 1995 the social partners signed the Joint Declaration on the Prevention of Racial Discrimination and Xenophobia and Promotion of Equal Treatment at the Workplace.
Lisäksi laadittiin Euroopan tason raportti. Työmarkkinaosapuolet allekirjoittivat vuoden 1995 lokakuussa pidetyssä huippukokouksessa yhteisen julistuksen rotusyrjinnän ja muukalaisvihan ehkäisemisestä ja yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisestä työpaikalla.
In this, the Foundation was asked to identify examples of good practice in preventing racism at the workplace.
Siinä kehotettiin säätiötä tunnistamaan esimerkkejä hyvistä käytännöistä, joilla estetään työpaikalla esiintyvää rasismia.
The development of such a compendium was the second phase of the Foundation's work on the project and was completed in 1997.
Käsikirja muodosti hankkeen toisen vaiheen ja valmistui vuonna 1997.
Two to four case studies of good practice from each of the 15 Member States were compiled.
Jokaisesta jäsenvaltiosta valittiin 24 tapaustutkimusta, joissa kuvailtiin hyviä käytäntöjä.
In 1997 a selection from these was made for inclusion in the European Compendium of Good Practice for the Prevention of Racism at the Workplace, published in English in 1997, and prepared for publication in French and German in early 1998.
Osa niistä julkaistiin vuonna 1997 teoksessa European Compendium of Good Practice for the Prevention of Racism at the Workplace. Se ilmestyi englanniksi vuonna 1997 ja julkaistaan ranskaksi ja saksaksi vuoden 1998 alkupuolella.
A summary leaflet, describing one case study from each country, has been published in English and will be published in all other Community languages.
Yhteenveto, jossa kuvaillaan yksi tapaus kustakin maasta, on julkaistu englanniksi ja painetaan myös muilla yhteisön kielillä.
This project also addresses the challenges of employment, participation and social cohesion.
Tämä hanke liittyy myös työllisyyden, osallistumisen ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden haasteisiin.
Equal opportunities and collective bargaining (0166)
Tasaarvo ja työehtosopimukset EU:n jäsenvaltioissa (0166)
In 1997 consolidated reports for each of the three phases of this project were produced and evaluated and a workshop and conference were held in Brussels in September and November.
Vuonna 1997 julkaistiin ja arvioitiin koosteraportit hankkeen kustakin kolmesta vaiheesta. Brysselissä järjestettiin työpaja syyskuussa ja konferenssi marraskuussa.
A series of national reports containing background information on equal opportunities in each Member State, particularly regarding the collective bargaining system and the policies of the social partners, was produced.
Säätiö julkaisi myös maakohtaisten raporttien sarjan, joka kertoi tasaarvon toteutumisesta kussakin jäsenvaltiossa, erityisesti työehtoneuvotteluiden ja työmarkkinapolitiikan näkökulmasta.
The second series presents and analyses the more innovative collective agreements in each Member State, and identifies the crucial factors which lead to 'good' agreements.
Toinen raporttisarja esittelee ja analysoi innovatiivisia työehtosopimuksia kaikissa eri jäsenvaltioissa ja tunnistaa hyviin sopimuksiin johtavia tekijöitä.
Particular attention is paid to the characteristics of the internal organizations and policies of the social partners as possible explanatory factors in the achievement of successful agreements.
Erityistä huomiota kiinnitetään työmarkkinaosapuolten omiin organisaatioihin ja politiikkoihin, jotka ehkä osaltaan selittävät onnistuneita sopimuksia.
Employment of people with disabilities (0189)
Vammaisten työllistyminen (0189)
This project, begun in 1995, was completed in 1997.
Tämä vuonna 1995 aloitettu hanke valmistui vuonna 1997.
People with disabilities belong to one of the most disadvantaged sections of society.
Vammaiset ovat yksi kaikkein epäsuotuisimmassa yhteiskunnallisessa asemassa oleva ihmisryhmä.
This project, addressing the equal opportunities, social cohesion and employment challenges, explored how and why employers in SMEs do, or do not, employ people with disabilities.
Tässä hankkeessa, joka liittyy tasa-arvon, sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja työllisyyden haasteisiin, kysyttiin, kuinka ja miksi pk-yritykset palkkaavat tai eivät palkkaa vammaisia ihmisiä.
It used case studies from six Member States: France, Germany, Ireland, the Netherlands, Spain and the United Kingdom.
Tapaustutkimuksia kerättiin kuudesta jäsenvaltiosta: Alankomaista, Espanjasta, Irlannista, Ranskasta, Saksasta ja Yhdistyneestä kuningaskunnasta.
Two main issues emerged from the research. There is a lack of information and awareness among SMEs about the advantages, legal requirements and public schemes which support the employment of people with disabilities, and employers need to better understand the issues.
Tutkimus toi esiin kaksi päänäkökohtaa: Pk-yritykset tuntevat varsin huonosti ne edut, lait ja julkiset aloitteet, joilla tuetaan vammaisten ihmisten työllisyyttä.
Secondly, all case studies showed that people with disabilities found their employment through a mediating organization, be it an NGO or a public body, which liaised between the SME and the potential employee.
Kaikki tapaustutkimukset osoittivat myös, että vammaiset työllistyivät yleensä jonkin kansalaisjärjestön tai julkisen toimielimen kautta, joka toimi välittäjänä pk-yrityksen ja työnhakijan välillä.
These organizations have a key role to play in access to employment for people with disabilities.
Näillä organisaatioilla on suuri merkitys vammaisten ihmisten työelämään pääsylle.
In 1997, the country studies were completed and made available as working papers.
Maakohtaiset tutkimukset valmistuivat vuonna 1997, ja ne ovat saatavilla valmisteluasiakirjoina.
The consolidated report and a summary leaflet were prepared for publication in early 1998.
Koosteraportti ja yhteenveto ilmestyvät vuoden 1998 alkupuolella.
The Foundation's work on this topic was presented to the Commission's High Level Group of Representatives of Member States on Disability in October 1997.
Säätiön tähän aiheeseen liittyvää tutkimustyötä esiteltiin lokakuussa 1997 komission vammaistyöryhmälle, jossa on korkean tason edustajia jäsenvaltioista.
Employment, family and community activities: a new balance for women and men (0202)
lyö, perhe ja yhteisö: uudenlainen tasapaino naisille ja miehille (0202)
The relationships between employment, family and community activities are changing.
Työssäkäynnin, perhe-elämän ja yhteisöllisen toiminnan väliset suhteet muuttuvat.
This project aims to assess the division of paid and unpaid work among women and men; to identify the nature and scale of new paid jobs in sectors that were traditionally unpaid (family) work and to identify measures that improve the reconciliation of employment with family and community activities.
Tämä hanke pyrkii arvioimaan palkatun ja palkattoman työn jakautumista miesten ja naisten kesken ja tunnistamaan, minkälaisia ja paljonko uusia työpaikkoja syntyy aloilla, joilla tehtävä (kotona tehtävä) työ on perinteisesti ollut palkatonta.
A background paper on research and statistical sources was commissioned to examine the data on paid and unpaid daily activities of women and men, and on the nature, character and impact of the growth of new jobs in traditionally unpaid sectors.
Alan tutkimuksesta ja tilastollisista lähteistä tilattiin taustaselvitys. Sen avulla haluttiin tutkia olemassa olevia tietoja naisten ja miesten palkatusta ja palkattomasta työstä sekä uusien työpaikkojen luonnetta ja vaikutusta aloilla, joilla työ on perinteisesti ollut palkatonta.
A complementary exercise involved the identification of the key issues for policy and the development of an appropriate methodology to investigate the issues.
Tutkimusta täydennettiin määrittämällä kysymyksiä, jotka ovat tärkeitä politiikan suunnittelun ja tutkimusmetodien kehittämisen kannalta.
A review of the issues in relation to EU policy documents and programmes is also underway.
Käynnissä on myös näiden kysymysten tarkastelu suhteessa EU:n politiikkaan ja ohjelmiin.
Both were debated at a first meeting in December and Foundation work in this area was presented to a conference in Lisbon organised by the EU Network on Families, Work and Intergenerational Solidarity also in December.
Säätiön tutkimusta tällä alalla esiteltiin Lissabonissa niinikään joulukuussa pidetyssä konferenssissa, jonka järjestäjänä oli EU Network on Families, Work and Intergenerational Solidarity.
Health and Well-being
Terveys ja hyvinvointi
The transformations in work and society, which are central to the Foundation's work programme, have profound influences on the health and well-being of European citizens.
Muutokset työelämässä ja yhteiskunnassa ovat keskeisiä aiheita säätiön työohjelmassa.
Poorer health results in increased costs at the workplace and for society.
Ne vaikuttavat syvällisesti Euroopan kansalaisten terveyteen ja hyvinvointiin.
Increases in psychosocial, mental health and musculoskeletal problems are requiring changes to the traditional health and safety agenda.
Psykososiaaliset, mielenterveydelliset ja tuki- ja liikuntaelimiin liittyvät ongelmat pakottavat tarkistamaan perinteisiä käsityksiä työsuojelusta.
Regulations, controls and sanctions have to be adapted to new types of jobs and work situations.
Määräyksiä, tarkastuksia ja pakotteita on mukautettava uudenlaisiin työtehtäviin ja työtilanteisiin.
As the boundaries between life at work and life outside work become blurred, an integrated approach must be taken to the challenge of health and well-being.
Työ- ja yksityiselämän välisten rajojen hämärtyessä on omaksuttava yhtenäinen lähestymistapa terveyden ja hyvmvoinnin haasteeseen.
The Foundation has addressed issues of occupational health and safety for almost a decade.
Säätiö on tutkinut työsuojelukysymyksiä jo lähes vuosikymmenen ajan.
This has been organized in terms of monitoring and assessing working conditions and health at work; identifying strategies for risk prevention and health promotion; and developing networks at national and international levels.
Tämä on tapahtunut seuraamalla ja arvioimalla työoloja ja työpaikkojen terveyttä, tunnistamalla keinoja ehkäistä riskejä ja edistää terveyttä sekä luomalla kansallisia ja kansainvälisiä verkostoja.
Currently and in the future, the Foundation's work is developed and carried out in close collaboration with the European Agency for Safety and Health at Work, Bilbao.
Niin nyt kuin vastaisuudessakin säätiön työtä suunnitellaan ja toteutetaan tiiviissä yhteistyössä Bilbaossa sijaitsevan Euroopan työturvallisuus- ja työterveysjärjestön kanssa.
It also takes account of the Fourth Community Programme on Health and Safety at Work, 1996-2000 and of Article 118A of the Single European Act 1987 and Article 129 of the Treaty on European Union 1992.
Siinä otetaan huomioon myös yhteisön neljäs työterveys- ja työturvallisuusohjelma vuosiksi 1996-2000, yhtenäisasiakirjan 118 a artikla ja Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 129 artikla.