natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ms Nel Van Dijk, MEP and Commissioner Pádraig Flynn pictured al the recent European Conference on Equal Opportunities and Collective Bargaining in the Member States of the European Union.
Nel Van Dijk, EP.ujäsen, ja komission jäsen Pádraig Flynn hiljattain jäljestetyssä Euroopan laajuisessa konferenssissa, joka käsitteli tasa-arvoaja työehtosopimusneuvotteluja Euroopan unionin jäsenvaltioissa.
penalised if they interrupt their careers for family reasons.
työpaikan tasa­arvokysymysten sääntelijä yhteisötasolla.
conference that dialogue between the social partners should be the main source of regulating equality issues in the workplace at European level.
työehtosopimusneuvottelut ovat nyt tärkeä tekijä Euroopan unionin tasa­arvopolitiikassa. Konferenssin järjesti säätiö yhteistyössä komission pääosaston V kanssa.
The conference was organ­ised by the Foundation in coll­aboration with the Directorate General V of the Commission as part of its ongoing project to promote integration of the equal opportunities for men and women in all policies and activities, to reconcile working and family life for both sexes and to promote gender balance in decision making as laid out in the Community Action Programme on Equal Opportunities.
Parlamentin jäsen Fiorella Ghilardotti, joka kuuluu työllisyys­ja sosiaaliasiain valiokuntaan sekä naisten oikeuksien valiokuntaan, korosti, että naisten osallistumista päätöksentekoon on lisättävä, jos sen luomia mahdollisuuksia mielitään käyttää hyväksi. Kasvavan osallistumisen edellytyksenä on, että naiset ovat riittävästi edustettuina työoloja koskevissa neuvotteluissa ja ottavat niihin aktiivisesti osaa.
However there are collective agreements throughout Europe which establish programmes of affirmative action by removing gender barriers and dealing with sexual discrimination.
kuitenkin saatu aikaan työehtosopimuksia, jotka tukevat tasa­arvoa poistamalla sukupuoleen liittyviä esteitä ja ottamalla kantaa sukupuolisyrjintään.
The modernisation of bargaining is essential if it is to meet the needs of men and women in the EU.
Työehtosopimusneuvotteluiden uudenaikaistaminen on välttämätöntä, jotta ne vastaisivat Euroopan unionissa asuvien miesten ja naisten tarpeita.
If women are to take their place as negotiators, they need training and placement in the bargaining process.
Naisille on tarjottava koulutusta ja mahdollisuus osallistua neuvotteluprosessiin, jotta he voivat ottaa paikkansa neuvotteluissa.
Ms Ghilardotti, MEP, member of the Committee on Employ­ment and Social Affairs and the Women's Rights Committee stressed the need to give partic­ipation the impetus to develop its potential.
Belgian työministeri Miet Smet totesi, että naisten osallistuminen on "ratkaisevan tärkeä tekijä tulevassa tasa­arvoa koskevassa toiminnassa".
For further information contact Mia Heikkinen at the Foundation. ■
Konferenssi tarkasteli sukupuolten väliseen tasa­arvoon tähtäävää politiikkaa ja sen vaikutusta työmarkkinoiden ja säätiöstä. ■
EUROPEAN FOUNDATION for íAie Improvement of Living and Working Conditions
Kaupunkien tulevaisuus Rotusyrjintä ja muukalaisviha työpaikalla Johtajan palsta EIRO Internetissä
The City in the Next Millennium
Ensi vuosituhannen kaupunki
­ The search for Urban Sustainability ddressing the European Parliament in Brussels recently,
□ korostaa innovatiivisia visioita, käytäntöjä ja toimia, joilla voidaan parantaa kaupunkiympäristön laatua
U To pull together information on exemplary approaches with innovative policy elements.
V oula Mega hahmotteli Euroopan kaupunkien tulevia haasteita puheessaan, jonka hän piti
innovative policies have achieved gains towards the sustainable city.
□ kerätä tietoja esimerkillisistä lähestymistavoista, joihin sisältyy innovatiivisen politiikan elementtejä lähestymistapoja, joissa innovatiivisen politiikan avulla on edistytty kohti kestävän kehityksen kaupunkia.
The value of this work is that while each city is unique, models are universal and important shortcuts can be made by imitation.
Tämän työn arvo piilee siinä, että vaikka jokainen kaupunki onkin ainutlaatuinen, mallit ovat yleismaailmallisia, ja niitä jäljittelemällä voidaan löytää merkittäviä oikoteitä.
□ To identify ways in which urban innovation can serve sustainability.
□ tunnistaa tapoja, joilla kaupunki-innovaatiot voivat palvella kestävää kehitystä
manager with overall responsibility for the European Foundation's research on urban environments, outlined the challenges facing the future of European cities.
□ tunnistaa työnantajille ja ammattiyhdistyksille koituvat edut innovaatioista, joita tarvitaan 21. vuosisadan älykkään ja kestävän kaupungin luomiseksi.
"Europe is first and foremost urban.
"Kaupungin on oltava sosiaalisesti, taloudellisesti ja ekologisesti kestävä.
As we move towards the 21st century cities seem decided to be the main centres of economic activity, innov­ation and culture.
Kestävän kehityksen kaupungin elinehtoja ovat ympäristötietoisuus, sosiaalinen integraatio, kestävä talous ja kansalaisten osallistuminen.
"The city must be socially, econ­omically and environmentally sus­tainable.
hiljattain Brysselissä Euroopan parlamentin jäsenille.
A sustainable city cannot be conceived without environmental awareness, social integration, a sus­tained economy and citizen particip­ation, together in harmonious co­evolution." says Mega.
Ohjelmapäällikkö Mega, jolla on kokonaisvastuu säätiön kaupunkiympäristöä koskevasta tutkimuksesta, halusi tässä julkisessa kokouksessa virittää keskustelua Euroopan komission antamasta tiedonannosta Kohti kaupunkien toimintaohjelmaa Euroopan unionissa.
Cities also need sustainable regions and have enormous potential in promoting sustainable territorial patterns thus acting as accelerators of balanced regional development.
Mega totesi Euroopan olevan ennen kaikkea kaupunkimainen. "Siirtyessämme 2000­luvulle vaikuttaa siltä, että kaupungit ovat päättäneet olla taloudellisen toiminnan, innovaatioiden ja kulttuurin keskuksia.
The Environment of a City win the battle of sustainable development and to become more attractive to people and capital.
Ne haluavat kaikki olla voittajia kestävän kehityksen kilpailussa ja houkutella lisää asukkaita ja Kaupungin on oltava pääomaa", hän totesi.
The city must be socially, economically and environmentally sustainable
Kaupungit ja ympäristö sosiaalisesti, taloudellisesti ja ekologisesti kestävä
The Commission's European Sustain­able Cities Report recognised the need to measure the movement towards the goal of sustainable urban development.
Komission kertomuksessa European Sustainable Cities ("Euroopan kestävän kehityksen kaupungit") todetaan tarve mitata kaupunkien edistystä kohti kestävän kehityksen tavoitetta.
A fundamental element of the research carried out by the Foundation has been the develop­ment of a set of sustainability indicators for medium­sized cities.
Tärkeä osa säätiön tutkimusta oli kestävän kehityksen indikaattoreiden kehittäminen keskisuuria kaupunkeja varten.
A methodological framework for success and failure to be evaluated is now in place.
Metodologinen kehys onnistumisten ja epäonnistumisten arvioimiseksi on nyt saatu valmiiksi.
Cities are the main contributors to and victims of global environmental problems.
Kaupungit aiheuttavat eniten maailmanlaajuisia ympäristöongelmia ja myös kärsivät niistä eniten.
Before defining any urban policy, the state of the city's environ­ment must be well understood.
Ennen minkäänlaisen kaupunkipolitiikan määrittelyä kaupungin ympäristön tila on ymmärrettävä hyvin.
Environmental problems in European metro­politan areas do not mainly come from production; they come from consumption and from traffic.
Pääosa Euroopan suurkaupunkien ympäristöongelmista ei aiheudu tuotannosta vaan kulutuksesta ja liikenteestä.
The private car is assessed as the single most destructive factor for cities.
Yksityisautoilua pidetään kaupungeissa yksittäisistä saastuttajista kaikkein pahimpana.
The main threat to the sus­tainable city is that countries become too greedy, leading to unsustainable patterns of consumption.
Suurin uhka kestävän kehityksen kaupunkien tiellä on ahneus, joka johtaa kestämättömiin kulutustottumuksiin.
Urban Economics
Kaupunkien talous
Cities are meeting the challenge posed by urban innovation.
Kaupungit ovat nyt kaupunki­innovaatioiden muodostaman haasteen edessä.
However the degree or level of awareness varies greatly from city to city, according to Mega.
Voula Megan mukaan haaste tiedostetaan kuitenkin hyvin eri tavoin eri kaupungeissa.
Research shows that established administrative and financial structures can inhibit the potential of innovative policies.
Tutkimukset osoittavat, että vakiintuneet hallinto­ tai rahoitusrakenteet voivat jarmttaa innovatiivisen politiikan mahdollisuuksia.
Re­dressing this problem represents a vast field of innovation and change.
Tämän ongelman poistaminen vaatii paljon innovaatioita ja muutoksia.
Overall, top­down models which seek to impose innovation have failed.
Yleensä ylhäältä alaspäin suuntautuvat mallit, joissa innovaatioita yritetään runnoa väkisin läpi, ovat epäonnistuneet.
"Change is inevitable.
Megan mukaan muutokset ovat väistämättömiä.
The challenge is how best to manage change in order to achieve the best European future.
"Haasteena on, miten selvitä muutoksista siten, että Euroopan tulevaisuus olisi mahdollisimman hyvä.
The Foundation's research suggests that cities are the political institutions most able to create new democratic spaces, between the world economic macro­regulations and the micro­regulations of the local communities.
Säätiön suorittama tutkimus näyttäisi osoittavan, että poliittisista instituutioista juuri kaupungit pystyvät parhaiten luomaan uutta demokraattista tilaa maailman taloudellisen makrosääntelyn ja paikallisyhteisöjen mikrotason sääntelyn välille", hän jatkoi.
The Foundation's project on urban
Megan mukaan "säätiön kaupunki­
Within the European Union, increas­ing environmental deterioration and poverty in cities are considered to be the main factors reducing their econ­omic productive potential.
Euroopan unionissa kaupunkiympäristön heikkenemistä ja kaupunkien köyhtymistä pidetään suurimpina niiden taloudellisia tuotantomahdollisuuksia alentavina tekijöinä.
Creating the policy climate for more product­ive urban economies needs flexible structures and adjustments that will allow cities to be sustainable, innovative and inventive.
Tämä taas edellyttää joustavia rakenteita sekä muutoksia, joiden avulla kaupungit voivat kehittyä kestäviksi, innovatiivisiksi ja kekseliäiksi.
innovations linked up with all European and international efforts to produce best practices and paradigms to inspire and motive cities." according to Mega.
innovaatioita koskeva hanke yhdisti eurooppalaiset ja kansainväliset ponnistelut tuottaakseen hyviä käytäntöjä ja malleja, jotka voivat inspiroida ja motivoida kaupunkeja".
Social Justice in the City
Sosiaalinen oikeudenmukaisuus kaupungeissa
"You have to convince people to make real alliances with all the inter­ested parties if we are to find new solutions.
"Ihmiset on saatava vakuuttuneiksi siitä, että uusia ratkaisuja on etsittävä tekemällä todellista yhteistyötä kaikkien asiaan liittyvien tahojen kanssa.
Government and local agencies also have a role to play through the incubation of innovation and ideas and their promotion through incentives.
Myös hallituksilla ja paikallisilla viranomaisilla on oma tehtävänsä innovaatioiden ja ideoiden 'hautomoina' ja niiden edistäjinä kannustimien avulla.
All this tends towards creating a climate that is innovative."
Kaikki tämä auttaa osaltaan luomaan innovatiivista ilmapiiriä."
The search for the sustainable city has been the theme of a major research project carried out by the Foundation since 1993· "The Over­view of Urban Innovations in the European Union", conducted by the Foundation included the identification and description of 110 creative pro­jects, to stimulate urban sustainability.
Kestävää kaupunkia on etsitty vuodesta 1993 osana säätiön laajaa tutkimushanketta. Säätiön julkaisemassa katsauksessa The Overview of Urban innovations in the European Union käsiteltiin kaupunki­innovaatioita Euroopan unionissa.
The project synthesises information on existing and planned policies as well as actions and research on innovative approaches.
Siinä yksilöitiin ja kuvattiin 110 luovaa hanketta, joiden tarkoituksena on ollut edistää kestävää kehitystä kaupungeissa.
It highlights the different approaches where
Siinä korostetaan eri
Even in the most prosperous European cities there are "urban islands" where environmental degrad­ation and social exclusion go hand in hand.
Jopa kaikkein vauraimmissa Euroopan kaupungeissa on "saarekkeita", joissa ympäristön tila huononee samalla kun sosiaalinen syrjäytyneisyys kasvaa.
The spirals of unemployment and exclusion constitute the most severe problems for cities that do not wish to become "dual cities".
Työttömyyden ja syrjäytymisen noidankehä on vakava uhka kaupungeille, koska se saattaa johtaa yhteiskunnalliseen kahtiajakoon.
An estimated 52 million people live below the poverty line, with 18 million unemployed and 3 million homeless, according to the research.
Tutkimuksen mukaan arviolta 52 miljoonaa ihmistä elää EU:ssa köyhyysrajan alapuolella. Näistä 18 miljoonaa on työttömiä ja kolme miljoonaa kodittomia.
This phenomenon of new forms of poverty must be tackled.
Tätä uutta köyhyysilmiötä vastaan on taisteltava.
The research concluded that cities cannot progress without innovation.
Tutkimuksen päätelmissä todettiin, että kaupungit eivät voi aikaansaada edistystä ilman innovaatioita.
While innovation will not happen without human creativity.
Innovaatioita puolestaan ei synny ilman ihmisten luovuutta.
It has to be accepted that success is never certain.
On hyväksyttävä se, että onnistumisesta ei koskaan ole takeita.
Each successful innovation is prob­ably the result of various trials.
Jokainen onnistunut innovaatio on todennäköisesti useiden yritysten tulosta.
Trad­itional cost­benefit analysis does not apply in matters of urban sustainability. ■
Perinteistä kustannus­hyötyanalyysia ei voida soveltaa silloin, kun kyseessä on kaupunkien kestävä kehitys. ■
Racism and Xenophobia at Work: Are Attitudes Changing?
Rotusyrjintä ja muukalaisviha työpaikoilla: muuttuvatko asenteet?
The Fight Against Racism and Xenophobia prevention of racial discrimination and xenophobia and promotion of equal treatment in the in Lisbon opened by
Xenophobia and Promotion of Equal Treatment in the Workplace ("Kokoelma hyvistä käytännöistä rotusyrjinnän ja muukalaisvihan ehkäisemisessä sekä tasa­arvoisen kohtelun
T workplace. The Compendium was launched at a European conference the President of the Republic of Portugal Dr. Jorge Sampaio.
S edistämisessä työpaikalla'', ei suom.) julkistettiin Lissabonissa pidetyssä Euroopan laajuisessa konferenssissa, jonka avasi Portugalin tasavallan presidentti Jorge Sampaio.
The work was undertaken as a follow up measure to the Joint Declaration agreed by the European social partners in October 1995.
Julkaisun laatiminen aloitettiin seurantatoimenpitee'nä Euroopan työmarkkinaosapuolten lokakuussa 1995 antamalle yhteiselle julistukselle.
□ The Joint Declaration on the Prevention of Racial Discrimin­ation and Xenophobia and the Promotion of Equal Treatment in the Work Place agreed by the European social partners in October 1995.
□ Euroopan työmarkkinaosapuolet antavat lokakuussa 1995 yhteisen julistuksen rotusyrjinnän ja muukalaisvihan ehkäisemisestä ja tasa-arvoisen kohtelun edistämisestä työpaikalla.
Over the past five years the Foundation has been actively involved in considerable research to identify policy initiatives in this area.
Viimeisten viiden vuoden aikana säätiö on osallistunut aktiivisesti ja laajasti tutkimustyöhön, jossa pyritään tunnistamaan tämän alan politiikkaan liittyviä aloitteita.
The Compendium represents an important contribution to the fight against racism and xenophobia.
Tämä hyvien käytäntöjen kokoelma on merkittävä panos rotusyrjinnän ja muukalaisvihan vastaisessa taistelussa.
As stated by Commissioner Pádraig Flynn, "Racism, xenophobia and anti­Semitism are a threat to the respect of fundamental rights and to the economic and social cohesion of the European Union."
Kuten komission jäsen Pádraig Flynn totesi, rotusyrjintä, muukalaisviha ja antisemitismi ovat uhka perusoikeuksien kunnioittamiselle sekä Euroopan unionin taloudelliselle ja sosiaaliselle yhteenkuuluvuudelle.
The studies from each of the Member States demonstrate that practical action at work is effective in the fight against this threat.
Eri jäsenvaltioiden tutkimukset osoittavat, että käytännön toimet työpaikalla ovat tehokkaita tapoja taistella tätä uhkaa vastaan.
J European Year against Racism declared in 1997.
• Säätiö järjestää yhdessä puheenjohtajavaltio Espanjan sekä komission kanssa Euroopan laajuisen konferenssin rotusyrjinnän ehkäisemisestä työpaikalla.
As detailed in the report, previous experience can provide a key to future policy to assist policy makers, social partners and practitioners in implementing practical action to prevent racism and xenophobia.
Kokoelmassa selvitetään, kuinka aikaisemmat kokemukset voivat tarjota tulevan politiikan avaimet päätöksentekijöille, työmarkkinaosapuolille ja alan ammattilaisille ja auttaa heitä toteuttamaan käytännön toimia rotusyrjinnän ja muukalaisvihan ehkäisemiseksi.
The publication includes 25 case­studies on preventing racism from all 15 members of the European Union.
Julkaisu sisältää 25 tapaustutkimusta rotusyrjinnän ehkäisemisestä Euroopan unionin kaikissa 15 jäsenvaltiossa.
These studies encompass private and public sector companies, trade unions, collective agreements, codes of conduct and national initiatives.
Tutkimukset koskevat yksityisiä ja julkisen sektorin yhtiöitä, ammattiyhdistyksiä, työehtosopimuksia, menettelysääntöjä ja kansallisia aloitteita.
□ European Conference on Preventing Racism at the Work­place organised by the Found­ation in conjunction with the Spanish Presidency and the Commission.
• Säätiö julkaisee 16 Euroopan maan tilannetta käsittelevän raportin Preventing Racism at the Workplace (raportin suomenkielinen tiivistelmä on julkaistu nimellä Työpaikalla esiintyvän rasismin estäminen).
Legal measures alone will not overcome the problem; they must be supported by more "voluntary actions".
Ongelmaa ei voida ratkaista pelkällä lainsäädännöllä.
An increasing number of European countries have introduced or are in the process of introducing legislation which specifically prohibits discrimination in employment.
Lakien tueksi tarvitaan vapaaehtoisuuteen perustuvia toimia.
However, legal prohibitions in this area, while necessary, are not sufficient to tackle the problem.
Yhä useammissa Euroopan maissa on otettu käyttöön tai ollaan laatimassa lainsäädäntöä, jolla nimenomaisesti kielletään syrjintä työpaikoilla.
They can only provide the context for more "voluntary" actions, either at company level or at national or sectoral level.
Syrjinnän kieltävää lainsäädäntöä toki tarvitaan, mutta se ei riitä ongelman ratkaisemiseksi.
□ Preventing Racism at the Workplace: A Report on 16 European Countries published by the Foundation.
Sillä luodaan vasta puitteet vapaaehtoisille toimille, jotka toteutetaan joko yritystasolla, kansallisella tasolla tai alakohtaisesti.
The compendium focuses on examples of good practice at this voluntary level.
Kokoelmassa keskitytään esimerkkeihin hyvistä käytännöistä tällä vapaaehtoisella tasolla.
For its compilation. national researchers within each member state produced a report covering national case studies of good practice.
Kokoelmaa varten kunkin jäsenvaltion tutkijat laativat kertomuksen kansallisista hyvien käytännön tapaustutkimuksista.
These studies present national collective agreements, joint declarations and information, training and education campaigns.
Tapaustutkimuksissa esitellään nykyisiä kansallisia työehtosopimuksia, yhteisiä julkilausumia ja tiedotus­, koulutus­ ja opetuskampanjoita.
They are grouped according to their sector or nature.
Tapaukset on ryhmitelty niiden alan tai luonteen mukaan.
The first group contains private sector companies in the manufacturing, metal industries and the retail sectors.
Ensimmäinen ryhmä sisältää yksityisiä yrityksiä tuotantoteollisuuden, metalliteollisuuden ja vähittäiskaupan alalta.
The second group consists of public sector organizations along with some private sector companies involved in the provision of services.
Toinen ryhmä koostuu julkisista laitoksista ja eräistä yksityisistä palveluja tuottavista yhtiöistä.
The third group are trade union organizations and the fourth group are agreements and initiatives usually involving the social partners.
Kolmannen ryhmän muodostavat ammattiyhdistykset ja neljännen ryhmän sopimukset ja aloitteet, joissa työmarkkinaosapuolet ovat yleensä mukana.
A fuller account of these studies can be found in the Compendium while a more detailed account of all the original cases can be found in the individual national reports. ■
Tapaustutkimukset selostetaan tarkemmin hyvien käytäntöjen kokoelmassa. Maakohtaisissa kertomuksissa puolestaan kerrotaan yksityiskohtaisesti kaikista tutkimusten pohjana olleista tapauksista. ■
A Note from the Director
Johtajan palsta
The European Employment and Industrial Relations Glossary series has been expanded by the publication of three new volumes: the glossar)' on Denmark and the Greek and Spanish vernacular editions.
Euroopan työllisyyden ja työelämän suhteiden sanastosarja on kasvanut kolmella uudella niteellä: Tanskaa koskeva sanasto sekä Kreikan ja Espanjan kansalliset laitokset.
The series has become an indispensable guide for all players in the industrial relations and labour law in the EU sphere.
Sarjasta on tullut tarpeellinen opas kaikille, jotka ovat tekemisissä työmarkkina­asioiden ja työoikeuden kanssa ELLssa.
imbalance in equal opportunities which persists despite the commit­ment to gender equality in the EU.
neuvottelupöytään, jotta sukupuolten välinen tasa­arvo työelämässä voisi toteutua.
Women must take their place at the bargaining table if these inequalities are to be redressed.
Sukupuolten välinen tasa­arvo on tavoite, johon EU on sitoutunut mutta johon ei ole vielä päästy.
Gender equality is a significant factor in realizing the full potential of Europe's human resources.
Sukupuolten välinen tasa­arvo on tärkeä tekijä, kun halutaan hyödyntää täysimääräisesti Euroopan inhimillisiä voimavaroja.
The Foundation has devoted considerable attention to this issue, incorporating an equality and gender perspective into all relevant work.
Säätiö on omistanut paljon huomiota tälle kysymykselle ja ottaa tasa­arvo­ ja sukupuolinäkökulman huomioon kaikessa työssään.
The glossaries have been specifically designed to meet the needs of those seeking a comprehensive overview of employment and industrial relations practices throughout the EU ­ national and international administrators, trade unionists, managers and researchers.
Sanastot tarjoavat laajan yleiskatsauksen työmarkkina­ ja työsuhdeasioita koskeviin käytäntöihin koko EU:ssa. Ne on suunniteltu palvelemaan esimerkiksi kansallisia ja kansainvälisiä hallintovirkamiehiä, ammattiliittojen edustajia, johtajia ja tutkijoita.
The series has been described by Professor Bob Ilepple in the "Industrial Law Journal" as "a major event in the development of European industrial relations and labour law."
Professori Bob Hepple on kuvannut sarjaa julkaisussa Industrial Law Journal "tärkeäksi askeleeksi Euroopan työelämän suhteiden ja työoikeuden kehityksessä."
However our focus cannot be blinkered.
Näkökulma ei kuitenkaan saa olla liian ahdas.
The area of equal opportunities has expanded beyond the gender issue; man)' suffer due to direct and indirect discrimination based on a wide range of factors.
Tasa­arvokysymys ulottuu sukupuolikysymystä laajemmalle: ihmiset kärsivät moniin muihinkin seikkoihin perustuvasta suorasta ja epäsuorasta syrjinnästä.
Racism has become a particularly pressing issue.
Rotusyrjinnästä on kuitenkin tullut erityisen tärkeä kysymys.