natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For the purposes of acquiring your right to permanent residence in the host EU country in the first two cases, periods of employment spent in the EU country in which you work are considered as having been spent in the host EU country.
Haettaessa pysyvää oleskeluoikeutta vastaanottavassa EU-maassa kahdessa ensimmäisessä tapauksessa ne työssäolojaksot, jotka on vietetty siinä EU-maassa, jossa työskentelet, katsotaan vietetyiksi vastaanottavassa EU-maassa.
In the three cases listed above, your family members who are residing with you in the host EU country acquire the permanent right of residence when you acquire it.
Jos saat pysyvän oleskeluoikeuden, sen saavat edellisissä kolmessa tapauksessa myös vastaanottavassa EU-maassa kanssasi asuvat perheenjäsenet.
If you are a worker or self-employed person, in the case of your death before you acquire the permanent right of residence, your family members who were residing with you can acquire this right provided:
Jos olet työntekijä tai itsenäinen ammatinharjoittaja ja kuolet ennen kuin saat pysyvän oleskeluoikeuden, kanssasi asuneet perheenjäsenet voivat saada pysyvän oleskeluoikeuden edellyttäen, että
• you had, at the time of death, resided in the host EU country continuously for two years; or • the death resulted from an accident at work or an occupational disease; or • if the surviving spouse lost the nationality of that EU country following marriage to you.
• olit oleskellut vastaanottavassa EU-maassa yhtäjaksoisesti kaksi vuotta ennen kuolemaasi tai• kuolemasi aiheutui työtapaturmasta tai ammattitaudista tai• aviopuolisosi on menettänyt kyseisen EU-maan kansalaisuuden mennessään kanssasi naimisiin.
You can find the precise legal wording on the matter covered in this section in Articles 16 and 17 of the Directive.
Tämän osion asioita koskevat lainsäädännön kohdat ovat direktiivin 16 ja 17 artikla.
What do you need to do to prove your permanent residence status?
Miten voit todistaa pysyvän oleskeluoikeutesi?
What document will be issued to you?
Mikä asiakirja sinulle myönnetään?
Your right of permanent residence as an EU citizen is evidenced by a document certifying permanent residence which must be issued as soon as possible upon application.
Pysyvän oleskeluoikeutesi EU:n kansalaisena osoittaa pysyvän oleskeluoikeuden osoittava todistus, joka on myönnettävä hakemuksesta mahdollisimman nopeasti.
You are not obliged to apply for it but it might be helpful to prove your status as a permanent resident.
Sinun ei ole pakko hakea sitä, mutta siitä voi olla hyötyä, jos joudut osoittamaan pysyvän oleskeluoikeutesi.
And to your family members?
Entä perheenjäsenillesi?
Your family members who are EU citizens themselves will get the same document.
Jos perheenjäsenesi ovat EU:n kansalaisia, heille myönnetään sama asiakirja.
Third country family members have to apply for the permanent residence card before their standard residence card expires.
Kolmannesta maasta kotoisin olevien perheenjäsenten on haettava pysyvää oleskelukorttia ennen tavanomaisen oleskelukortin voimassaolon päättymistä.
They should be issued with a permanent residence card within six months of application.
Pysyvä oleskelukortti olisi myönnettävä kuuden kuukauden kuluessa hakemuksen tekemisestä.
The permanent residence card is automatically renewable every ten years.
Pysyvä oleskelukortti voidaan uusia automaattisesti kymmenen vuoden välein.
If your third country family members fail to comply with the requirement to apply for a permanent residence card, they can be liable to proportionate and non-discriminatory sanctions.
Jos kolmannesta maasta kotoisin oleva perheenjäsen laiminlyö velvollisuutensa hakea pysyvää oleskelukorttia, hänelle voidaan määrätä oikeasuhteisia ja syrjimättömiä seuraamuksia.
However, they cannot be expelled for mere violation of this rule.
Häntä ei voida kuitenkaan karkottaa pelkästään tämän säännön rikkomisen vuoksi.
You can find the precise legal wording on the matter covered in this section in Articles 19 and 20 of the Directive.
Tämän osion asioita koskevat lainsäädännön kohdat ovat direktiivin 19 ja 20 artikla.
C ha p t treatment
Tasavertainen u u k L kohtelu
What other rights do you have if you move to live or work in another EU country?
Mitä muita oikeuksia sinulla on, kun muutat toiseen EU-maahan asumaan tai tekemään työtä?
What other rights do you have?
Mitä muita oikeuksia sinulla on?
If you move to live or work in another EU country you enjoy a whole set of additional rights to make the freedom of movement meaningful and useful.
Jos muutat toiseen EU-maahan asumaan tai tekemään työtä, sinulla on koko joukko muita oikeuksia, jotka tekevät liikkumisen vapaudesta mielekkään ja hyödyllisen.
The most important of these rights is the right to equal treatment.
Tärkein näistä oikeuksista on oikeus tasavertaiseen kohteluun.
Article 18 of the Treaty on the Functioning of the European Union stipulates that, within the scope of application of EU law and without affecting any special provisions, any discrimination on grounds of nationality is prohibited.
Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 18 artiklan mukaan kaikki kansalaisuuteen perustuva syrjintä on kiellettyä perussopimusten soveltamisalalla rajoittamatta kuitenkaan erityismääräysten soveltamista.
The Directive extends this right to family members, which means that EU citizens and their family members residing in the territory of the host EU country enjoy equal treatment with the nationals of that EU country within the scope of the Treaty.
Vastaanottavan EU-maan alueella oleskelevia EU:n kansalaisia ja heidän perheenjäseniään on siis kohdeltava tasavertaisesti EU-maan omien kansalaisten kanssa Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen soveltamisalaan kuuluvilla aloilla.
What benefits does this bring?
Mitä hyötyä tästä on?
Thanks to the principle of equal treatment you are entitled to most advantages and benefits (including notably all the social and tax advantages) that are granted by the host EU country to its own nationals.
Tasavertaisen kohtelun periaatteen ansiosta sinulla on oikeus useimpiin etuuksiin (mm. kaikkiin sosiaali- ja veroetuuksiin), joita vastaanottava EU-maa myöntää omille kansalaisilleen.
Subsidised travel fare
Alennukset matkalipuista
If the host EU country provides subsidised travel passes, e.g. for its pensioners or big families, then you are entitled to them as well if you meet the conditions.
Jos vastaanottava EU-maa tukee esimerkiksi eläkeläisiä tai suurperheitä myöntämällä heille alennuksia matkalipuista, myös sinulla on niihin oikeus, jos täytät edellytykset.
Registration and tuition fees
Kirjautumis- ja lukukausimaksut
You are entitled to have access to education under the very same conditions as nationals (e.g. no registration or tuition fees if nationals do not have them, no numerical quotas for EU citizens so EU countries cannot give preferential access to the education system to their own nationals).
Sinulla on oikeus päästä koulutukseen samoin edellytyksin maan omien kansalaisten kanssa (ei kirjautumis- tai lukukausimaksuja, jos maan omilla kansalaisilla ei niitä ole; ei lukumääräkiintiöitä EU:n kansalaisille, koska EU-maat eivät voi antaa omille kansalaisilleen etuoikeutta päästä koulutukseen, jne.).
Social assistance
Sosiaaliapu
You are entitled to receive social assistance on the same grounds as nationals in the host EU country.
Sinulla on oikeus sosiaaliapuun samoin perustein kuin vastaanottavan EU-maan omilla kansalaisilla.
Does the host EU country provide for an extra benefit for low-income families to support their housing costs?
Myöntääkö vastaanottava EU-maa lisäetuuksia vähävaraisten perheiden asumismenoihin?
If yes, you are entitled to apply for such benefit and you will be treated just as any national of that State.
Jos myöntää, voit hakea tällaista etuutta ja sinua kohdellaan samalla tavalla kuin valtion omia kansalaisia.
Exception – access to social assistance during first three months
Poikkeus – sosiaaliavun myöntäminen ensimmäisten kolmen kuukauden aikana
An important exception is that EU countries may decide that they will not confer entitlement to social assistance during the first three months of residence to you and your family members (and for an even longer period for job-seekers) but only if you are not a worker or self-employed person.
Tasavertaisen kohtelun säännöstä poiketen EU-maa voi kuitenkin päättää, ettei se myönnä sinulle ja perheenjäsenillesi oikeutta sosiaaliapuun oleskelun kolmen ensimmäisen kuukauden aikana (aika voi olla pidempi, jos olet työnhakija), ellet ole työntekijä tai itsenäinen ammatinharjoittaja.
Exception – maintenance aid for students
Poikkeus – opiskelijan toimeentulotuki
EU countries may also decide not to grant maintenance aid for studies (e.g. student grants or student loans) to persons other than workers, self-employed persons, those who retain such status and members of their families.
EU-maa voi myös päättää olla myöntämättä toimeentulotukea opintoja varten (esimerkiksi opintorahaa tai -lainaa) muille kuin työntekijöille, itsenäisille ammatinharjoittajille ja henkilöille, joilla säilyy tällainen asema, sekä heidän perheenjäsenilleen.
However, you must be granted the aid once you acquire the right of permanent residence.
Tukea on kuitenkin myönnettävä, kun olet saanut pysyvän oleskeluluvan.
Access to the labour market
Pääsy työmarkkinoille
Your family members, irrespective of their nationality, are entitled to take up employment or self-employment in the host EU country.
Perheenjäsenilläsi on kansallisuudesta riippumatta oikeus ottaa vastaan työtä tai toimia itsenäisenä ammatinharjoittajana vastaanottavassa EU-maassa.
It does not matter whether you work, study or just reside there, your family members can start their economic activity with the same paperwork as nationals.
Olitpa siellä töissä, opiskelemassa tai muista syistä, perheenjäsenesi voivat aloittaa ansiotoiminnan samoin menettelyin kuin kyseisen valtion omat kansalaiset.
You can find the precise legal wording on the matter covered in this section in Articles 23 and 24 of the Directive.
Tämän osion asioita koskevat lainsäädännön kohdat ovat direktiivin 23 ja 24 artikla.
Restrictions p t
Rajoitukset u u k L
On what grounds can EU countries restrict freedom of movement and residence?
Millä perusteella EU-maat voivat rajoittaa oikeutta liikkua ja oleskella vapaasti EU:n alueella?
Public policy, public security and public health grounds
Yleinen järjestys, yleinen turvallisuus ja kansanterveys
EU countries may impose restrictions where this is justied on grounds of public policy, public security or public health.
EU-maat voivat asettaa rajoituksia yleiseen järjestykseen, yleiseen turvallisuuteen tai kansanterveyteen liittyvistä syistä.
Any such restrictions, such as a denial of entry, a refusal of residence or an expulsion measure, must comply with the terms and conditions laid down in the Directive.
Kaikkien tällaisten rajoitusten, kuten maahantulon epäämisen, oleskelun epäämisen tai karkottamisen, on oltava direktiivissä säädettyjen edellytysten mukaisia.
Safeguards ere are significant safeguards provided by the Directive to make sure that such restrictions are exercised correctly by EU countries.
Direktiivissä tarjotaan merkittävät takeet, joilla varmistetaan, että EU-maat soveltavat rajoituksia asianmukaisesti.
When it comes to public policy and public security, measures taken on these grounds must be:
Yleisen järjestyksen tai yleisen turvallisuuden vuoksi toteutettujen toimenpiteiden on oltava
• proportionate (expulsion is a very considerable interference in a person's life and must be proportionate to the seriousness of the breach of public policy or public security); and • based exclusively on the personal conduct of the individual concerned which must represent a genuine, present and sufficiently serious threat affecting one of the fundamental interests of society.
• oikeasuhteisia (karkottaminen merkitsee huomattavaa puuttumista henkilön elämään, ja sen on oltava oikeassa suhteessa yleisen järjestyksen tai yleisen turvallisuuden vaarantumisen vakavuuteen) ja• perustuttava yksinomaan asianomaisen henkilön omaan käyttäytymiseen, jonka on muodostettava todellinen, välitön ja riittävän vakava uhka, joka vaikuttaa johonkin yhteiskunnan olennaiseen etuun.
Further safeguards
Lisätakeet
Previous criminal convictions in themselves do not constitute grounds for restricting the right to move and reside freely.The restrictive measures also cannot rely on considerations of general prevention.
Aiemmat rikostuomiot eivät yksin voi olla perusteena liikkumis- ja oleskeluoikeuden rajoittamiselle. Rajoittavia toimenpiteitä ei voida perustella myöskään pelkästään yleistävillä näkökohdilla.
EU countries are entitled to consult your previous police record but cannot require you to produce such a document or a certificate of good conduct.
EU-maat voivat pyytää tietoja aiemmasta rikosrekisteristäsi, mutta ne eivät voi vaatia sinua esittämään rikosrekisteriotetta tai nuhteettomuustodistusta.
Factors taken into account
Huomioon otettavat tekijät
Before taking an expulsion decision on grounds of public policy or public security, the host EU country must take account of considerations such as:
Ennen yleiseen järjestykseen tai yleiseen turvallisuuteen liittyviin syihin perustuvan karkottamispäätöksen tekemistä vastaanottavan EU-maan on otettava huomioon esimerkiksi seuraavat seikat:
• how long the person concerned has resided on its territory; • his/her age, state of health, and family and economic situation; • his/her social and cultural integration into the host EU country; and • the extent of his/her links with the country of origin.
• kuinka kauan henkilö on oleskellut sen alueella• henkilön ikä, terveydentila, perhetilanne ja taloudellinen tilanne• henkilön kotoutuminen vastaanottavan EU-maan yhteiskuntaan ja kulttuuriin• missä määrin henkilöllä on yhteyksiä kotimaahansa.
Increased protection for permanent residents and minors
Pysyvän oleskeluoikeuden saaneiden ja alaikäisten vahvempi suoja
EU citizens and their family members who have the right of permanent residence enjoy increased protection against expulsion as they can be expelled only on serious grounds of public policy or public security.
Sellaisilla EU:n kansalaisilla ja heidän perheenjäsenillään, joilla on pysyvä oleskeluoikeus, on vahvempi suoja karkottamista vastaan. Heidät voidaan karkottaa ainoastaan vakavista yleiseen järjestykseen ja yleiseen turvallisuuteen liittyvistä syistä.
When it comes to those EU citizens who have resided in the host EU country for the previous 10 years or are minors [i.e. under the age of 18], the expulsion can be justified only on imperative grounds of public security (in the case of minors a removal may also be justified when it is necessary for the best interests of the child).
Jos EU:n kansalainen on oleskellut vastaanottavassa EU-maassa edelliset kymmenen vuotta tai on alaikäinen (alle 18-vuotias), karkottaminen voidaan perustella ainoastaan yleistä turvallisuutta koskevilla pakottavilla syillä (alaikäisen tapauksessa maasta poistaminen voidaan perustella myös lapsen edun kannalta välttämättömänä).
When it comes to public health, only the most serious infectious diseases can justify measures restricting freedom of movement.
Liikkumisvapautta rajoittavia toimenpiteitä voidaan perustella kansanterveydellisillä syillä ainoastaan, jos kyseessä on erittäin vakava tarttuva tauti.
Where there are serious indications that it is necessary, you may, within three months of the date of arrival, be required to undergo a medical examination, free of charge.
Sinua voidaan vaatia kolmen kuukauden kuluessa saapumispäivästä käymään maksuttomassa lääkärintarkastuksessa, jos se näyttää selvästi tarpeelliselta.
In any case, diseases occurring after a three-month period from the date of arrival do not constitute grounds for expulsion.
Taudit, jotka ilmenevät saapumista seuraavien kolmen kuukauden jälkeen, eivät voi missään tapauksessa olla perusteena karkottamiselle.
EU citizens and their family members are also protected by the following procedural safeguards.
EU:n kansalaisten ja heidän perheenjäsentensä suojana ovat myös seuraavat menettelyä koskevat takeet.
Written notification and appeal If expelled or denied entry, the decision must:
Kirjallinen ilmoitus ja oikeus muutoksenhakuun Jos henkilö karkotetaan tai hänen maahantulonsa estetään
• be notified in writing and in a way that enables the person concerned to comprehend its content and the implications for them;• include precise and full information of the grounds on which the decision is based; and • specify the court or administrative authority with which the person concerned may lodge an appeal and the time limit for the appeal.
• päätöksestä on ilmoitettava kirjallisesti siten, että henkilö pystyy ymmärtämään päätöksen sisällön ja seuraukset• päätöksessä on oltava tarkat ja täydelliset tiedot syistä, joihin päätös perustuu, ja• päätöksessä on mainittava, missä tuomioistuimessa tai miltä hallintoviranomaiselta päätökseen voi hakea muutosta ja missä ajassa tämä on tehtävä.
Access to judicial redress
Muutoksenhaku tuomioistuimessa
The persons concerned must have access to judicial and where appropriate administrative redress procedures to appeal or seek review of any decision against them on these grounds.
Henkilöllä, jonka osalta on tehty päätös yleiseen järjestykseen, yleiseen turvallisuuteen tai kansanterveyteen liittyvistä syistä, on oltava mahdollisuus valittaa päätöksestä tai hakea siihen muutosta tuomioistuimessa tai soveltuvissa tapauksissa hallinnollisella muutoksenhakumenettelyllä.
These procedures must allow for an examination of the legality of the decision, as well as of the facts and circumstances on which the proposed measure is based.
Näissä menettelyissä on voitava tarkastaa päätöksen laillisuus sekä ehdotetun toimenpiteen perustana olevat tosiseikat ja olosuhteet.
If the application for appeal is accompanied by an application for an interim order to suspend enforcement of that decision, actual removal from the territory cannot take place as a general rule until the decision on the interim order is taken.
Jos muutoksenhaun yhteydessä haetaan väliaikaismääräystä kyseisen päätöksen täytäntöönpanon keskeyttämiseksi, henkilöä ei saa yleensä poistaa alueelta, ennen kuin väliaikaismääräystä koskeva päätös on tehty.
Expulsion as a legal consequence of a custodial penalty
Karkottaminen vankeusrangaistuksen oikeudellisena seuraamuksena
An expulsion order can be issued as a penalty or legal consequence of a custodial penalty.
Joskus karkottamispäätös voidaan tehdä rangaistuksena tai vankeusrangaistuksen oikeudellisena seuraamuksena.
If an order is issued for this purpose but is enforced more than two years after it was issued, the host EU country is obliged to:
Jos tällainen karkotuspäätös tehdään ja se pannaan täytäntöön yli kaksi vuotta sen tekemisestä, vastaanottavalla EU-maalla on velvollisuus
• check that the person concerned is currently and genuinely a threat to public policy or public security before expelling them; and • assess whether there has been a material change in the circumstances before expelling them or their family member.
• varmistaa ennen henkilön karkottamista, että henkilön yleiselle järjestykselle tai yleiselle turvallisuudelle aiheuttama uhka on edelleen todellinen• arvioida ennen henkilön tai hänen perheenjäsentensä karkottamista, ovatko aineelliset olosuhteet muuttuneet.Maahantulokielto
Expelled EU citizens and their family members may also be excluded on grounds of public policy or public security but they can apply for lifting of this ban on entry after a reasonable period of time, and in any event after three years from enforcement of the final exclusion order.
Karkotetuilta EU:n kansalaisilta ja heidän perheenjäseniltään voidaan kieltää myös maahantulo yleiseen järjestykseen tai yleiseen turvallisuuteen liittyvistä syistä. Maahantulokiellon kumoamista voi kuitenkin hakea kohtuullisen ajan kuluttua ja joka tapauksessa kolmen vuoden kuluttua lopullisen maahantulokieltopäätöksen täytäntöönpanosta.
Abuse and fraud
Väärinkäyttö ja petokset
EU countries may adopt the necessary measures to refuse, terminate or withdraw any right conferred by the Directive in the case of abuse of rights or fraud, such as marriages of convenience or forged documentation.
EU-maat voivat toteuttaa tarpeelliset toimenpiteet evätäkseen, kumotakseen tai peruuttaakseen direktiivissä säädetyt oikeudet, jos ne on saatu oikeuksienväärinkäytöllä tai petoksella, kuten lumeavioliitolla tai väärennetyillä asiakirjoilla.
You can find the precise legal wording on the matter covered in this section in Chapter VI (Articles 27 to 33) and Article 35 of the Directive.
Tämän osion asioita koskevat lainsäädännön kohdat ovat direktiivin VI luku(27–33 artikla) ja 35 artikla.
C ha p t workers
Työntekijöihin sovellettavat siirtymäkauden u u k L järjestelyt
Transitional arrangements on free movement of workers
Työntekijöiden vapaaseen liikkumiseen sovellettavat järjestelyt
EU countries can temporarily restrict access to their labour markets of nationals from countries which joined the EU in 2004 and 2007: as the transitional arrangements allow them to delay the application of EU law on free movement of workers guaranteeing free access to employment, they can instead apply national rules.
EU-maat voivat rajoittaa tilapäisesti Euroopan unioniin vuosina 2004 ja 2007 liittyneiden maiden kansalaisten pääsyä työmarkkinoille. Siirtymäkauden järjestelyjen mukaisesti niillä on oikeus lykätä työntekijöiden vapaan liikkumisen takaavan EU:n lainsäädännön soveltamista ja soveltaa sen sijaan kansallisia säännöksiä.
As a consequence, workers from the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania, Hungary, Poland, Slovenia and Slovakia (until 30 April 2011 at the latest), Romania and Bulgaria (until 31 December 2013 at the latest) can be required to obtain a work permit in order to take up employment in one of the other EU countries.
Latviasta, Liettuasta, Puolasta, Slovakiasta, Sloveniasta, Tšekistä, Unkarista ja Virosta kotoisin olevilta työntekijöiltä (enintään 30. päivään huhtikuuta 2011) ja Romaniasta ja Bulgariasta kotoisin olevilta työntekijöiltä (enintään 31. päivään joulukuuta 2013) voidaan siis vaatia työluvan hankkimista työskentelyyn toisessa EU-maassa.
As a further consequence, EU countries may also derogate from some specific provisions on the right of residence of EU workers but only where this is necessary.
Lisäksi EU-maat voivat poiketa joistakin erityissäännöksistä, jotka koskevat EU:n työntekijöiden oleskeluoikeutta, mutta vain mikäli tämä on välttämätöntä.
For example, an EU country that requires registration with the relevant authorities for periods of residence longer than three months could require workers from the above countries who need to obtain a work permit to produce this work permit, in addition to the confirmation of engagement from the employer or a certificate of employment.
Esimerkiksi sellainen EU-maa, joka edellyttää rekisteröitymistä asiaankuuluvan viranomaisen luona oleskelun kestäessä yli kolme kuukautta, voi vaatia edellä luetelluista maista kotoisin olevia työntekijöitä, joilta vaaditaan työlupa, esittämään tämän työluvan sekä työnantajalta saadun vahvistuksen työsuhteesta tai työssäolotodistuksen.
Where to find more information?
Mistä lisätietoa?
If you need to find more information on whether the EU country you would like to work in restricts access to its labour market or on the working and living conditions, please go to the official website http://ec.europa.eu/eures where you can find comprehensive information on free movement of workers.
Jos tarvitset lisätietoa siitä, rajoittaako EU-maa, jossa haluaisit työskennellä, pääsyä työmarkkinoilleen, tai tietoa maan työ- ja elinoloista, kannattaa tutustua virallisiin verkkosivuihin osoitteessa http://ec.europa.eu/eures. Sivuilla on monipuolisesti tietoa työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta.