natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The importance of care for older people by their families is widely acknowledged and accepted in public policy.
Verrattain pieni osa huollettavista henkilöistä on asunut vanhainkodeissa tai muissa laitoksissa, koska tätä tukea ei usein ole ollut tarjolla ja koska sekä vanhuksilla että heidän perheillään on usein kielteinen kuva näistä paikoista.
Foundation studies since 1987 have focused on the situation of those who provide most of the care to dependent older people -their families, especially spouses and daughters.
Vanhainkotien kysyntä näyttää kuitenkin olevan nousussa väestötilastolllsten muutosten, perheiden liikkuvuuden ja pitkäaikaishoidon tarpeen lisääntyessä.
There are major differences in the situation, and preferences, of different age groups in the older population. Consideration should also be given to inequalities among the elderly population in terms of income, access to services and information;
■ ikäsyrjinnän torjunnan laiminlyönti merkitsee Inhimillisten voimavarojen tuhlausta, mikä on kiistatta riskialtista politiikkaa ikääntyvän työvoiman ja hyvin kilpailuhenkisen liiketoimintaympäristön yhteydessä.
The Commission's proposals for Employment Policies 1999 underline the need to reassess measures which induce workers to leave the labour force early; and the importance of access to learning opportunities for older workers.
Komission työmarkkinapolitiikkaa koskevissa ehdotuksissa vuodelle 1999 korostetaan, että on tärkeätä arvioida uudelleen niitä toimenpiteitä, joiden seurauksena työntekijät siirtyvät varhaiseläkkeelle; niissä käsitellään myös ikääntyneiden työntekijöiden oppimismahdollisuuksien tärkeyttä.
■ failure to combat age barriers means the wasting of human resources, which is undoubtedly a risky business in the context of an ageing workforce and a highly competitive business environment.
tulevaisuudessa on erittäin tärkeätä keskittyä pohtimaan sitä, mitä annettavaa vanhuksilla on ja miten heitä voidaan tukea. Tässä moninaisessa ja yhä kasvavassa ryhmässä on tiedon, taidon ja kokemuksen rikkautta;
Relatively small proportions of dependent persons have lived in residential or institutional care, because such facilities were often not available and because both older people and their families have generally negative views of these places.
Tutkimuksen painopistealueita ovat olleet ikääntyvien työntekijöiden työelämässä pysyminen, työmarkkinoille palaaminen ja uudelleenkoulutus.
However, the demand for residential care appears to be increasing as a result of changes in demography, family mobility and longterm health care needs.
Tutkimuksessa oli mukana seitsemän jäsenvaltiota: Belgia, Ranska, Saksa, Kreikka, Italia, Alankomaat ja Yhdistynyt kuningaskunta.
Institutional care for some period of time will increasingly be a necessary option and demand more innovative approaches.
Lisäksi kerättiin jonkin verran tietoa Suomesta ja Ruotsista.
Age-awareness training should be introduced for human resource personnel, managers and other key staff, thus supporting an environment which places a high value on older workers;
työajan joustavuutta ja virkavapauksien myöntämistä pitäisi laajentaa sellaisten ikääntyneiden työntekijöiden tukemiseksi, joilla on hoitovelvollisuuksia;
Focusing upon what elderly people have to give, as well as on their support needs, will be vital in the future. Within that diverse and increasingly large group there is a wealth of knowledge, skills and experience;
Kesäkuussa 1998 Cardiffissa pidetyssä Eurooppa­neuvoston kokouksessa korostettiin, että ikääntyneisiin työntekijöihin on kiinnitettävä erityistä huomiota kehitettäessä ammattitaitoista ja muutoksiin sopeutuvaa työvoimaa, sekä työmarkkinoilla tapahtuvan syrjinnän vastustamisen tärkeyttä.
No: SY-98-96-776-*-C Price (excl. VAT): EURO 21.50 Summary Report available in all EU languages.
Myös työntekijöiden vastuu vanhusten ja aikuisten hoidosta on ollut säätiön kiinnostuksen kohteena.
Measures such as flexible hours and career leave should be extended which recognise the caring responsibilities of some older staff;
Raportissa Working & Caring: Developments at the Workplace for Family Carers of Disabled and Older People selvitetään, mitä työpaikoilla ja työorganisaatioissa on saatu aikaan, sekä miten apuna käytettävä tekniikka ja lähiyhteisön antamat palvelut ovat kehittyneet. vanhustenhuollon päämääriin ja vastuualueisiin tulisi kiinteästi kuulua omaishoitajille suunnattu tuki;
The retention of older workers in employment has recently become an important objective not only of labour market policies but also for social protection budgets.
Näissä tutkimuksissa on pyritty systemaattisesti dokumentoimaan omaishoitajien tarpeet ja kokemukset EU:n alueella sekä arvioimaan, miten omaishoito vaikuttaa heidän jokapäiväiseen elämäänsä.
The Foundation has, through its research on 'Combating Age Barriers in Employment' been documenting and analysing good practice in age management, both within and outside of the workplace, designed to improve job opportunities and working conditions for older workers.
Yhdessätoista kansallisessa tutkimuksessa haluttiin tutkia etenkin, miten päätöksenteko on kehittynyt ja minkälaisia aloitteita on tehty omaishoitajien tukemiseksi, jotta voitaisiin havaita, mitä voitaisiin tehdä sekä omaishoitajien että holdettavlen elämänlaadun parantamiseksi.
The European Council Summit in Cardiff in June 1998, emphasised the need to pay special attention to older workers as part of the need to develop a skilled and adaptable workforce, and the importance of tackling discrimination in the labour market.
Vaikka jokaisella jäsenvaltiolla on toimintalinjat, joilla edistetään vanhusten hoitamista mahdollisimman pitkään kotona ja yhteisössä, tukipalveluiden muodot ja laajuus vaihtelevat huomattavasti.
Older workers themselves should be involved in discussions about age barriers and how to overcome them;
ikääntyneiden työntekijöiden tulisi itse osallistua keskusteluun ikään liittyvistä rajoituksista ja siitä miten ne voidaan voittaa;
Public Welfare Services and Social Exclusion - The development of consumeroriented initiatives ¡n the European Union
Public Welfare Services and Social Exclusion - The development of consumeroriented initiatives in the European Union jäsenvaltioita tulisi kannustaa kehittämään sellaista vanhusten sosiaali- ja terveyspolitiikkaa, joka ottaa huomioon omaishoitajien tarpeet;
Assistance for family carers should form an integral part of the objectives and responsibilities of services and organisations looking after elderly people;
Komission tiedonannossa 15 päivänä huhtikuuta 1998 kansanterveyspol itiikan kehittämisestä Euroopan yhteisössä arvioidaan, että seuraavien 30 vuoden aikana terveydenhuollosta koituvat menot kasvavat ainakin 1­3 % BKTstä pelkästään väestötilastollisten muutosten vuoksi.
The studies have sought to systematically document the needs and experiences of family carers across the EU and to assess the impact of caring on daily life.
Viisikymmentä vuotta täyttäneiden ja sitä vanhempien henkilöiden kasvava osuus työikäisestä väestöstä vaatii tulevaisuudessa uutta lähestymistapaa kalkkiin kysymyksiin, jotka koskevat iän, työmarkkinoiden ja työn organisoinnin yhteyksiä.
In particular, eleven national studies examined policy development and initiatives to assist family carers, with a view to identifying what can be done to improve the quality of life for carers, as well as the cared-for.
Työolosuhteet, tuottavuus ja elinikäinen koulutus ovat kalkki ratkaisevia kysymyksiä tulevaisuudessa.
While all Member States have policies to support the maintenance of older people at home and in the community for as long as possible, the nature and extent of supportive services vary significantly.
Tämän lisäksi ¡kääntyvien naisten työllistämismahdollisuudet sekä heidän paluunsa työelämään heidän oltuaan joitakin vuosia palkkatyön ulkopuolella edellyttää, että näiden ryhmien ominaispiirteet otetaan huomioon erityisjärjestelyin ei ainoastaan työn organisoinnin vaan myös­' sosiaalisen ympäristön osalta,
Member States should be encouraged to develop health and social policies for elderly people which take into account the needs of family carers;
hoitoalan potentiaalisiin työpaikkoihin olisi kiinnitettävä huomiota enemmän kuin aikaisemmin;
Older workers have to be prepared and take responsibility for adjusting to late career shifts, to horizontal rather than vertical mobility, and the change in seniorityrelated wage increments that this will entail;
¡kääntyneiden työntekijöiden tulisi sopeutua työelämän loppuvaiheen uramuutoksiin ja ottaa vastuuta niistä sekä valmistautua enemminkin horisontaaliseen kuin vertikaaliseen liikkuvuuteen ja tämän aiheuttamiin muutoksiin vanhemman työntekijän ikälisissä;
In reassessing their attitudes towards older workers, some employers are constructing a positive 'business case' for employing this group.
Tutkimus osoittaa, että jotkin työnantajat ovat muodostamassa myönteistä business case ­henkeä tämän ryhmän työllistämisen puolesta arvioidessaan uudelleen asenteitaan ikääntyviä työntekijöitä kohtaan.
The 'business case' is built upon five points: the return on investment in human capital; the prevention of skill shortages; maximising recruitment potentialresponding to demographic change and promoting diversity in the workforce.
Tämän 'business case '-hengen perustana on viisi näkökohtaa: Inhimilliseen pääomaan tehdyn sijoituksen tuotto, ammattltaitopulan ehkäisy, niiden henkilöiden määrän maksimointi, josta rekrytoidaan, väestörakenteen muutoksiin reagointi sekä työvoiman moninaisuuden edistäminen.
Some trade unions too are reconsidering their support for early exit strategies.
Myös eräät ammattiliitot ovat muuttamassa varhaiseläkkeitä tukenutta kantaansa.
The four pillars of the Employment Guidelines launched at the Special Jobs Summit in November 1997 are also highly relevant to the employment of older workers.
Marraskuussa 1997 pidetyn työpaikkoja käsittelevän erityiskokouksen tuloksena julkistettiin työllistämisen suuntaviivat, jonka neljä pilaria koskevat myös huomattavassa määrin ikääntyneitä työntekijöitä.
These themes -entrepreneurship, employability, adaptability and equal opportunities - form the basis of action plans which Member States are required to draw up and implement each year.
Nämä teemat ­ yritystoiminta, työllistymismahdollisuudet, mukautuvuus ja tasa­arvo ­ ovat perusta, jolta jäsenvaltioiden odotetaan tekevän ja toteuttavan vuosittaiset toimintasuunnitelmansa.
Elderly people themselves can be instrumental in discussing and designing new ways of meeting their needs;
Ikäsyrjinnän torjunta työhönotossa ja koulutuksessa, eurooppalainen tutkimusraportti
Family Care of Dependent Older People in the European Community
Etelä­Euroopan maissa ikääntyvien sukulaisten hoitaminen on kuulunut normaaliin perhe­elämään.
Experience, Skill and Competitiveness: The implications of an ageing population for the workplace
Hoitamisen puitteet ovat kuitenkin nopeasti muuttumassa, millä on tärkeitä seurauksia sekä sosiaali­ ja terveys­ että työmarkkinapolitiikan alalla.
The demand for residential care appears to be increasing as a result of changes in demography, family mobility and longterm health care needs. Some form of institutional care for some period of time will increasingly be a necessary option.
Ageing at Work - Colloquium proceedings tietoa ja asiantuntemusta iän ja työn suhteesta pitäisi lisätä ja hyvän käytännön soveltamista pitäisi edistää.
Family Care of the Older Elderly: Casebook of Initiatives
lisääntyessä. Väliaikainen laitoshoito jossain muodossa tulee olemaan yhä tärkeämpi vaihtoehto.
Greater sharing of knowledge and expertise on the relationship between age and employment and the implementation of good practice should be encouraged.
Lyhyesti sanoen työelämässä esiintyvän ikäsyrjinnän torjumiselle on ilmaantumassa pragmaattisuuteen, huoltosuhteeseen, kilpailukykyyn ja hyvään henkilöstökäytäntöön sekä oikeudenmukaisuuteen liittyviä perusteita.
The 1995 European Council Resolution on the Employment of Older Workers called on the European Commission to organise an exchange of information, experience and good practice concerning the employment of older workers.
Kuitenkin ainoastaan pieni osa Euroopan työnantajista ja viranomaisista on toteuttanut käytännön toimia näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.
The research outlined here was designed as a significant contribution towards that goal.
Lisäksi Euroopan maiden välillä on eroja ikäsyrjinnän vastaisten toimenpiteiden toteuttamisessa.
In short, there is an emerging case for combating age barriers in employment on the grounds of pragmatism, dependency rates, competitiveness, good human resource practice and in the interests of justice and fairness.
Eurooppa­neuvoston päätöslauselmassa ikääntyneiden työntekijöiden työllistämisestä vedotaan komissioon, jotta tämä järjestäisi tiedon, kokemusten ja hyvien käytäntöjen vaihtoa ¡kääntyneiden työntekijöiden työllistämisestä.
However, practical action in pursuit of these aims has been taken by only a minority of European employers and public authorities.
Tässä pääpiirteissään esitetty tutkimus tehtiin tärkeänä osana tämän päämäärän saavuttamista.
Programme of Work for 1999
Vuoden 1999 työohjelma
EUROPEAN FOUNDATION for the Improvement of Living and Working
Euroopan elin ja työolojen kehittämissäätiö
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous body of the European Union, created to assist the formulation of future policy on social and work-related matters.
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö on Euroopan unionin itsenäinen elin, joka perustettiin avuksi tulevan sosiaali- ja työelämään liittyvän politiikan muotoilemisessa.
Further information can be found at the Foundation Web site at http://www.eurofound.ie/
Lisätietoja saa säätiön web-sivustolta: http://www.eurofound.ic/.
© European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1999
© Euroopan elin-ja työolojen kehittämissäätiö
The paper used in this publication is chlorine free and comes from managed forests in Northern Europe.
Tässä julkaisussa käytetty paperi on klooritonta ja on peräisin Pohjois-Euroopan hoidetuista metsistä.
For every tree felled, at least one new tree is planted.
Niissä jokaista kaadettua puuta kohti istutetaan ainakin yksi uusi puu.
The programme of work for 1999 was submitted to the Committee of Experts for its opinion at its meeting on 11 November 1998 and was approved by the Administrative Board at its meeting on 13 November 1998.
Vuoden 1999 työohjelma toimitettiin asiantuntijakomitealle lausuntoa varten sen 11. marraskuuta 1998 pidettyyn kokoukseen, ja hallintoneuvosto hyväksyi sen 13. marraskuuta 1998 pitämässään kokouksessa.
This document gives a summary of the activities planned by the Foundation in 1999, within the framework of its fouryear rolling programme 1997-2000, 'Facing up to the challenges of European society'.
Tässä asiakirjassa esitetään tiivistelmä säätiön vuodeksi 1999 suunnitellusta toiminnasta sen vuosia 1997-2000 koskevan nelivuotisen tarkistettavan ohjelman "Facing up to the challenges of European society" puitteissa, joka koskee Euroopan yhteiskunnallisia haasteita.
Facing up to the challenges of European society
Euroopan yhteiskunnallisten haasteiden kohtaaminen
An overview of the programme of work for 1999
Katsaus vuoden 1999 työohjelmaan
Research and development activities
Tutkimus ja kehittäminen
Equal opportunities challenge Health and well-being challenge Sustainable development challenge Social cohesion challenge Participation challenge
Työllisyyshaaste Tasa-arvohaaste Terveyden ja hyvinvoinnin haaste Kestävän kehityksen haaste Sosiaalisen yhteenkuuluvuuden haaste Osallistumishaaste
European Industrial Relations Observatory
Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskus (Eiro)
Information and dissemination activities
Tietopalvelu ja tiedon levitys
A programme for 1997-2000
Ohjelma vuosille 1997-2000
Globalisation of the market, the impact of the information society, demographic and structural change and a persistently high level of unemployment: together these factors are placing unprecedented pressure on the economic and social structure of the European Union.
Markkinoiden globalisoituminen, tietoyhteiskunnan vaikutukset, demografiset ja rakenteelliset muutokset sekä jatkuva korkea työttömyyden taso ovat tekijöitä, jotka yhdessä merkitsevät ennen kokematonta painetta Euroopan unionin taloudelliselle ja sosiaaliselle rakenteelle.
In this context, the Foundation has examined the contribution it can make to the planning and establishment of better living and working conditions as we move towards the 21st century.
Näissä puitteissa säätiö on tutkinut, mitä se voi tehdä parempien elin- ja työolojen suunnittelemiseksi ja toteuttamiseksi siirtyessämme 2000-luvulle.
Employment will be the key focus for its future work.
Työllisyys on tärkeimpiä aiheita sen tulevassa työssä.
The related critical situation in the welfare state, coupled with the need to ensure social solidarity, link six major challenges to which the Foundation will give priority attention:
Tähän liittyvä kriittinen tilanne jäsenvaltioissa sekä tarve varmistaa sosiaalinen solidaarisuus liittävät yhteen kuusi tärkeää haastetta, joille säätiö antaa ensisijaista huomiota:
Employment Sustainable development Equal opportunities Social cohesion Health and well-being Participation
• Työllisyys • Kestävä kehitys • Tasa-arvo • Sosiaalinen yhteenkuuluvuus • Terveys ja hyvinvointi • Osallistuminen
The activities of the Foundation over the four years to the year 2000 will address the six challenges in an integrated way, taking into account the
Säätiön toiminta neljän vuoden aikana vuoteen 2000 mennessä käsittelee näitä kuutta haastetta yhdistävästi ottaen huomioon niiden tärkeimpien muutostekijöiden suhteet ja yhteydet, jotka vaikuttavat elin- ja työolojen laatuun Euroopassa.
Programme of Work for 1999 relationships and links between major factors of change affecting the quality of living and working conditions in Europe.
Vuoden 1999 työohjelma
It is comprised of representatives from government, the European Commission and employer and worker organisations in Member States.
Se koostuu hallituksen, Euroopan komission ja jäsenvaltioiden työmarkkinaosapuolten edustajista.
It is the authority responsible for the development of the programme.
Se on vastuussa ohjelman kehityksestä.
Through wide and interactive consultation within its representative groups it keeps the programme grounded firmly in reality.
Laajojen ja vuorovaikutteisten neuvottelujen avulla edustusryhmiensä kanssa se pitää ohjelman lujasti todellisuuteen perustuvana.
It is in this way that the Foundation effectively contributes to European policy making.
Tällä tavoin säätiö vaikuttaa tehokkaasti toimintalinjojen luomiseen Euroopassa.
The Foundation was established by the Council of Ministers in 1975 under the following Regulation:
Ministerineuvosto perusti säätiön vuonna 1975 seuraavan asetuksen nojalla:
With this aim in view, the task of the Foundation shall be to develop and pursue ideas on the medium- and long-term improvement of living and working conditions in the light of practical experience and to identify factors leading to change.
Tässä tarkoituksessa säätiön tehtävinä on käytännön kokemusten perusteella kehittää ja syventää pohdintaa elinympäristön ja työolojen keskipitkän ja pitkän aikavälin parantamisesta sekä tunnistaa muutokseen johtavat tekijät.
(Council Regulation (EEC) No. 1365/75 of 26 May 1975, Article 2)
(Neuvoston 26 päivänä toukokuuta 1975 antama asetus (ETY) N:o 1365/75, 2 artikla)
An Overview of the Programme of Work for 1999
Katsaus vuoden 1999 työohjelmaan
The fouryear rolling programme 'Facing up to the challenges of European society', summarised in the introduction, was designed in such a way that the knowledge accumulated by the Foundation will, at the turn of the century, be a source ofinformation that can assist policy makers in the work of planning and establishing better living and working conditions.
Nelivuotinen tarkistettava ohjelma "Facing up to the challenges of European society", joka koskee yhteiskunnallisten haasteiden kohtaamista Euroopassa, suunniteltiin siten, että säätiön keräämä tietämys olisi vuosisadan vaihteessa tietolähteenä, joka voi auttaa päätöksentekijöitä parempien elin- ja työolojen suunnittelemisessa ja toteuttamisessa.
In that context, the current programme aims to anticipate the issues that will (or may) appear on future political agendas.
Tässä yhteydessä nykyisen ohjelman tarkoituksena on ennakoida kysymykset, joita tulevaisuudessa ilmaantuu (tai voi ilmaantua) politiikanteossa käsiteltäviksi.
It has, indeed, been conceived in order to initiate, follow up or complete the research necessary for that purpose.
Se on laadittu tarkoituksena aloittaa, seurata tai saattaa loppuun tähän tarkoitukseen tarpeellinen tutkimustyö.
An examination of the programme planned for 1999 shows that, while it addresses the six challenges of the Foundation's fouryear programme in an integrated manner, most activities can be grouped under two main headings: employment, and the role of the social partners.
Vuodelle 1999 suunnitellun ohjelman tarkastelu osoittaa, että vaikka se käsittelee säätiön nelivuotisen ohjelman haasteita yhdistävällä tavalla, useimmat toimet voidaan ryhmitellä kahden pääotsikon alle: työllisyys ja työmarkkinaosapuolten rooli.
In addressing issues related to the challenge of employment, the Foundation is focusing its work on qualitative aspects: on the one hand, it is not equipped (and it would be duplicating studies done by other bodies) to research quantitative developments (often of a macro-economic nature); on the other
Työllisyyden haasteeseen liittyvien asioiden käsittelyssä säätiö keskittyy laatukysymyksiin: ensinnäkin sillä ei ole resursseja tutkia määrällistä kehitystä, joka on usein luonteeltaan makroekonomista (ja tällaiset tutkimukset olisivat päällekkäisiä muiden elinten tekemien tutkimusten kanssa), ja toiseksi sen päätarkoituksena on analysoida työmarkkinoiden muutoksia elin-ja työolojen parantamisen näkökulmasta.
Programme of Work for 1999 hand, its main aim is to analyse the changes in the labour market in the perspective of an improvement of living and working conditions.
Vuoden 1999 työohjelma
The following research projects will undergo major developments in this respect in 1999:
Seuraavissa tutkimushankkeissa tapahtuu tässä suhteessa tärkeää kehitystä vuonna 1999:
• Employment options of the future • Jobs in EU micro firms: a trade-off between quantity and quality? • Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness • Developments in the use of time • The future of work in the information society • Employment, family and community activities: a new balance for women and men • Employment policies and working conditions • Professional education and training for sustainable development • Integrated approaches to active welfare and employment policies • Quality of working life and quality of service in social public services • Social implications of the EMU • Companies and the new global dimension of social progress • The nature and extent of financial participation in the European Union.
• Tulevaisuuden työllisyysvaihtoehdot • Työpaikat EU:n pienyrityksissä: ratkaiseeko määrä vai laatu? • Innovatiiviset työpaikkojen luomista, työsuhdeturvaa ja kilpailukykyä koskevat työehtosopimukset ja kolmikantasopimukset • Ajankäytön muutokset • Työskentely tietoyhteiskunnassa • Työ, perhe ja yhteisö: uudenlainen tasapaino naisille ja miehille • Työllisyyspolitiikka ja työolot • Ammatillinen koulutus kestävän kehityksen kannalta • Yhdennetyt lähestymistavat aktiiviseen hyvinvointi- ja työllisyyspolitiikkaan • Työelämän laatu ja julkisten sosiaalipalvelujen laatu • EMUn sosiaaliset vaikutukset • Yritykset ja sosiaalisen edistyksen uusi globaali ulottuvuus • Taloudellisen osallistumisen luonne ja laajuus Euroopan unionissa.