natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Irish Presidency included conferences jointly organized with the Foundation, such as "Partnership at the Workplace - Key to Competitiveness" (with the Irish Government Department of Enterprise and Employment) and "New Directions in Social Welfare" (Irish Government Department of Social Welfare).
Irlannin puheenjohtajuuteen liittyi yhdessä säätiön kanssa järjestetyt konferenssit, kuten työpaikkakumppanuutta kilpailukyvyn avaimena käsittelevä konferenssi "Partnership at the Workplace - Key to Competitiveness" (Irlannin yritys- ja työllisyysministeriön kanssa) ja sosiaalihuollon uusia suuntauksia käsittelevä konferenssi "New Directions in Social Welfare" (Irlannin sosiaaliministeriön kanssa).
A Foundation paper on The Future of Social Protection and Disability was presented at a conference "From the Margins to the Mainstream" organized by the Irish Government Department of Equality and Law Reform and the European Commission (DGV).
Sosiaalisen suojelun ja vammaisuuden tulevaisuutta käsittelevä säätiön tutkimus The Future of Social Protection and Disability esiteltiin konferenssissa "From the Margins to the Mainstream" (suom. reunoilta valtavirtaan), jonka järjestivät Irlannin tasa-arvo- ja lakiuudistusministeriö ja Euroopan komissio (DG V).
During the year, Director Clive Purkiss took the chair of an informal network bringing together the senior executives of EU Agencies and other Bodies of the European Union.
Kuluneen vuoden aikana johtaja Clive Purkiss toimi puheenjohtajana epämuodollisessa verkostossa, joka yhdisti Euroopan unionin virastojen ja muiden elinten johtajat.
A meeting took place at the Foundation in April.
Kokous pidettiin säätiössä huhtikuussa.
Among the issues discussed were: finance; budget discharge procedures; working relations with the European Parliament; the use of information technology and personnel policy.
Keskustelun aiheita olivat: talous, budjettimenettelyt, toimivat suhteet Euroopan parlamentin kanssa, tietotekniikan käyttöjä henkilöstöpolitiikka.
Relationships with International Organizations and Member States
Suhteet kansainvälisiin järjestöihin ja jäsenvaltioihin
Following the Joint Declaration of the Social Partners on the prevention of racial discrimination at the workplace (1995), representatives of UNICE, CEEP and ETUC discussed with the Foundation the production of a compendium of good practice at meetings in Brussels in April, September and November 1996 and many of the contacts were maintained with the relevant organizations of the Social Partners.
Rotusyrjinnän ehkäisemisestä työpaikalla annetun työmarkkinajärjestöjen yhteisen julistuksen (1995) jälkeen UNICE:n, CEEP:n ja ETUC:n edustajat keskustelivat säätiön kanssa hyvien toimintatapojen käsikirjan tuottamisesta kokouksissaan Brysselissä huhtikuussa, syyskuussa ja marraskuussa 1996, ja yhteyksiä pidettiin yllä moniin työmarkkinajärjestöihin.
A paper on Emerging Challenges for Promotion of Work Ability and Health was presented to a conference organized by the World Health Organization in Finland in November.
Suomessa marraskuussa järjestetyssä konferenssissa esiteltiin työkyvyn ja terveyden edistämisen haasteita koskeva tutkimus Emerging Challenges for Promotion of Work Ability and Health.
During the year contacts with the International Labour Office in Geneva were maintained and extended in the areas of industrial relations and in particular with the work of the Foundation on the European Employment and Industrial Relations Glossaries and the Works Councils agreements.
Vuoden aikana pidettiin yllä ja laajennettiin yhteyksiä Genevessä sijaitsevaan kansainväliseen työjärjestöön (ILO) työmarkkinakysymysten alalla erityisesti säätiön Euroopan työllisyyden ja työelämän sanastoihin ja yritysneuvostosopimuksiin hittyväliä työllä.
Social Needs and User Involvement was the theme of a Foundation paper given to a joint conference of the Council of European Municipalities and Regions and the European Public Services Unions on the "Modernization of Local and Regional Public Services" in Brussels in November.
Sosiaaliset tarpeet ja käyttäjän osallistuminen oli aiheena säätiön tutkimuksessa, joka julkaistiin Euroopan alueiden ja kuntien liiton sekä paikallisten ja alueellisten julkisten palvelujen nykyaikaistamiseen liittyvässä Euroopan julkisten palvelujen liittojen (European Public Services Unions) yhteiskonferenssissa "Modernization of Local and Regional Public Services" marraskuussa Brysselissä.
The Committee on Social Affairs of the Portuguese Parliament invited the Foundation to present its work in Lisbon in June, where also the Portuguese and English volumes of the Foundation's series of glossaries on industrial relations were launched.
Portugalin parlamentin sosiaaliasiain valiokunta kutsui säätiön esittelemään työtään kesäkuussa Lissaboniin, missä julkistettiin myös säätiön työelämän sanastosarjan portugalin- ja englanninkielisten laitokset.
Directors of national institutes for improving working conditions meet annually as the ACTEUR Group to discuss areas of cooperation and mutual interest.
Työolojen kansalliset kehittämislaitokset tapaavat vuosittain ACTEUR-ryhmänä ja keskustelevat yhteistyöstä ja yhteisesti kiinnostavista aiheista.
In 1996 the Group met in Lisbon (see Chapter 7).
Vuonna 1996 ryhmä kokoontui Lissabonissa (ks. luku 7).
The collaboration between OECD and the Foundation on Urban Innovations and the Ecological City (joint conference in Madrid in 1995) has expanded to all fields of urban research.
OECD:n ja kaupunki-innovaatioiden sekä ekologisen kaupungin säätiö (Foundation on Urban Innovations and the Ecological City) välinen yhteistyö on laajentunut kaikille kaupunkitutkimuksen alueille (yhteiskonferenssi Madridissa vuonna 1995).
In the Lavrion workshop (report published in 1996), a contribution from OECD's research on medium-sized cities was included.
Lavrion-seminaariin (raportti julkaistiin vuonna 1996) sisällytettiin OECD:n keskikokoisia kaupunkeja koskeva tutkimus.
In 1996, the Foundation participated in the 29tn
Vuonna 1996 säätiö osallistui OECD:n kaupunkiasioita käsittelevän ryhmän 29. ja 30. tapaamiseen sekä kaupunkihallinnon ohjausryhmän kokouksiin.
Group on Urban Affairs and at meetings of the Steering Group on Urban Governance. At the last session, the Foundation presented a paper on Creative Innovations for the Vigorous City.
Viimeisessä kokouksessa säätiö esitteli elinvoimaisen kaupungin luovia innovaatioita käsittelevän tutkielman Creative Innovations for the Vigorous City.
The Foundation organized a joint workshop with the European Trade Union College on sources of information in European industrial relations, held at the Foundation in September 1996.
Säätiö järjesti European Trade Union Collegen (ETUCO) kanssa yhteisen seminaarin työelämän suhteiden tietolähteistä syyskuussa 1996.
The trade unions were kept abreast of developments in the Foundation's work on the reform of public welfare services through papers delivered at a conference of the European Trade Union Institute.
Ammattiyhdistykset pidettiin ajan tasalla säätiön työn suhteen uudistukseen liittyvillä tutkielmilla, jotka tuotettiin European Trade Union Instituten (ETUI) konferenssissa.
The Importance of Vocational Guidance in a Changing Labour Market was the theme of another keynote address delivered at a conference jointly organized by the Irish Training and Employment Authority (FAS) and the World Association of Public Employment Services, held in Dublin.
Ammatinvalinnanohjauksen merkitys muuttuvilla työmarkkinoilla oli aiheena toisessa ohjelmapuheessa, joka pidettiin Irlannin koulutus- ja työllisyysviranomaisen (FAS) ja maailman julkisten työvoimapalvelujen liiton (World Association of Public Employment Services) järjestämässä konferenssissa Dublinissa.
(See also Annexes 6 and 7)
(Ks. myös liitteet 6 ja 7.)
Other Activities
Muu toiminta
Foundation staff participated actively in a number of international conferences throughout the year.
Säätiön henkilökunta osallistui aktiivisesti useisiin kansainvälisiin konferensseihin vuoden aikana.
A complete list is published in Annex 6 of this report.
Täydellinen luettelo niistä on tämän kertomuksen liitteessä 6.
The Foundation's own meetings and conferences, held throughout the Member States, are Usted at Annex 5.
Säätiön omien eri jäsenvaltioissa järjestämien kokousten ja konferenssien luettelo on liitteessä 5.
Under a policy of information transfer between the Foundation and the countries of Central and Eastern Europe, two summer schools were organized by the Foundation in Dublin: "Information Technology and Work Organization" in June 1996, and "Employment/Unemployment and Social Policy" in September 1996.
Säätiön sekä Keski- ja Itä-Euroopan maiden välisen tiedon siirtämisen periaatteen mukaan säätiö järjesti Dublinissa kaksi kesäkurssia, joiden aiheina olivat "tietotekniikka ja työn järjestäminen" kesäkuussa 1996 ja "työllisyys/työttömyys ja sosiaalipolitiikka" syyskuussa 1996.
Ten countries took part.
Kursseille osallistui kymmenen maata.
Within the framework of EU/Japan cooperation on social affairs, a delegation from Japan visited the Foundation in November 1996 to discuss employment and related issues.
Euroopan unionin ja Japanin sosiaaliasiain yhteistyön puitteissa Japanin valtuuskunta vieraili säätiössä marraskuussa vuonna 1996 keskustelemassa työllisyys- ja muista kysymyksistä.
The delegation comprised three senior officials, one each from the Japanese Ministry of Labour, the Trade Union Confederation (RENGO) and the Employers' Association (Nikheiren).
Valtuuskunta koostui kolmesta vanhemmasta virkamiehestä, joista yksi oli Japanin työministeriöstä, yksi ammattiyhdistysten liitosta (RENGO) ja yksi työnantajaliitosta (Nikheiren).
A paper was presented to the 1996 Annual Conference of the European Healthcare Management Association on Future Prospects for the Integration of Dependent Older People In Family NetworL· of Care held in Portugal in June 1996.
Tutkimus esiteltiin terveydenhuoltohallintojen järjestön (European Healthcare Management Association) vuoden 1996 konferenssissa, joka käsitteli muista riippuvaisten vanhempien ihmisten integrointinäkymiä omaishoitoverkostoissa ja pidettiin Portugalissa kesäkuussa 1996.
The budget for 1996 is set out at Annex 1.
Vuoden 1996 tulo- ja menoarvio on esitetty liitteessä 1.
Its provisions were similar to the 1995 budget, with an additional 1MECU for the development of the European Industrial Relations Observatory.
Se on lähes vuoden 1995 tulo- ja menoarvion kaltainen, mutta lisäksi siinä varattiin 1 miljoona ecua Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskuksen kehittämiseen.
There was a high degree of utilization of the budget, with the strength of the Irish pound creating pressure on financial resources.
Talousarvion käyttöaste oli suuri, ja Irlannin vahva punta loi paineita rahoitukseen.
On the staff side, the posts of programme managers for publications and for information systems and two information officers were filled in une with the policy of strengthening the information capacity of the Foundation.
Henkilökunnan osalta julkaisujen ja tietojärjestelmien ohjelmapäälliköiden sekä kahden tietopalveluvirkailijan toimet täytettiin säätiön tiedotustehtävän vahvistamiseen pyrkivän politiikan mukaisesti.
■ The Work Programme
Työohjelma
The main activities concerned the delivery of the 1996 work programme.
Päätoiminnot koskivat vuoden 1996 työohjelman toteutusta.
They are set out in seven, separate but related chapters.
Ne on jaettu seitsemään erilliseen, mutta toisiinsa liittyvään lukuun.
Each chapter is directed at one or more of the three objectives which the Foundation set itself in its current Four­Year Programme 1993­1996.
Kukin luku kohdistuu vähintään yhteen niistä kolmesta tavoitteesta, jotka säätiö itse asettanut nykyisessä nelivuotisohjelmassaan 1993-1996.
Increasing economic and social cohesion and fighting against the exclusion of disadvantaged groups.
Taloudellisen ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden lisääminen ja heikommassa asemassa olevien ryhmien syrjäytymisen torjuminen
Over the past ten years, the Foundation has undertaken a significant programme of work covering social cohesion issues.
Säätiö on viimeisten kymmenen vuoden aikana toteuttanut sosiaaliseen yhteenkuuluvuuteen liittyvän merkittävän työohjelman.
The objectives have been to identify practical and successful strategies to reduce the widening gulf between those benefiting from social and economic change and those marginalized and disadvantaged in society.
Tavoitteena on ollut käytännöllisten ja onnistuneiden strategioiden määrittäminen, jotta voidaan pienentää kuilua sosiaalisesta ja taloudellisesta muutoksesta hyötyvien sekä marginalisoituneiden ja yhteiskunnasta syrjäytyneiden ryhmien välillä.
The main questions addressed have been firstly how to increase the involvement of all those concerned in these processes of change, in particular those people and communities affected by exclusion, so that they may themselves contribute to finding solutions.
Pääkysymyksiä ovat olleet ensinnäkin se, miten lisätä kaikkien muutosprosessin kohteeksi joutuneiden ja varsinkin syrjäytyneiden ihmisten ja yhteisöjen osallistumista niin, että he voisivat itse olla mukana etsimässä ratkaisuja.
Secondly, the Foundation has examined ways to improve decision-making and implementation across policy sectors and between different levels of authority.
Toiseksi säätiö on tutkinut keinoja parantaa päätöksentekoa ja toteutusta eri politiikan aloilla ja eri viranomaistasoilla.
The greater involvement of employers and trade unions in these questions has been a particular focus of attention.
Työnantajien ja ammattiyhdistysten osallistumisen lisääminen on ollut erityisen huomion kohteena.
All studies have sought to identify more successful strategies and to specify options for improving policy and practice so as to achieve a more inclusive and cohesive society.
Kaikissa tutkimuksissa on pyritty löytämään onnistuneimmat strategiat ja määrittämään vaihtoehdot politiikan ja käytäntöjen parantamiseksi tavoitteena laajempi ja yhtenäisempi yhteiskunta.
During 1996, studies on the improvement of employment opportunities and access to the labour market for the long-term unemployed and older workers were completed.
Vuoden 1996 aikana on valmistunut tutkimuksia pitkäaikaistyöttömien ja ikääntyvien työntekijöiden työllisyystilanteen ja työmarkkinoille pääsyn paranemisesta.
Results from this research contributed to a Foundation-organized Round Table discussion on active employment measures for disadvantaged groups.
Tutkimusten tuloksia käsiteltiin säätiön järjestämässä pyöreän pöydän keskustelussa epäsuotuisassa asemassa olevien ryhmien aktiivisista työllistämistoimenpiteistä.
Awareness of the role of public welfare services in combating social exclusion and of the development of consumer-oriented initiatives in public services was promoted through presentations of research results to Union Bodies and through the publication of a conference report on Social Exclusion: A Major Challenge for Public Welfare Services.
Tietoisuutta julkisten sosiaalipalvelujen asemasta sosiaalisen syrjäytymisen torjunnassa ja sosiaalipalvelujen kuluttajalähtoisten aloitteiden kehittämisestä edistettiin esittelemällä tutkimustulokset Euroopan unionin elimille ja julkaisemalla konferenssiraportti Social Exclusion: A Major Challenge for Public Welfare Services.
Work continued on the role of partnerships in promoting social cohesion and included an analysis of 30 local partnerships, their operation and impact.
Kumppanuuden merkitystä sosiaalisen yhteenkuuluvuuden edistämisessä tutkittiin edelleen, ja siihen sisältyi analyysi 30 paikallisesta kumppanuudesta, niiden toiminnasta ja vaikutuksesta.
A conference on "New Directions in Social Welfare" jointly organized with the Irish Department of Social Welfare focused on the links between social protection, employment and social exclusion and drew on Foundation work in this regard.
Sosiaaliturvan uusia suuntauksia käsitellyt konferenssi järjestettiin yhdessä Irlannin sosiaaliministeriön kanssa. Siinä keskityttiin sosiaalisen suojelun, työllisyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen välisiin yhteyksiin ja turvauduttiin tässä suhteessa säätiön työhön.
All studies undertaken in this chapter have sought to include a gender perspective from their earliest stages of design.
Kaikissa tässä luvussa esitettävissä tutkimuksissa on pyritty ottamaan huomioon sukupuolinäkökulma suunnittelun alkuvaiheesta lähtien.
This is important not only because of the specific impact of exclusion on women, especially those from disadvantaged groups, but also because of the contribution being made by women to the provision of care and welfare and to the fight against exclusion through paid and unpaid work, especially at the local level.
Sen lisäksi, että syrjäytymisellä on erityisen voimakkaat vaikutukset varsinkin epäsuotuisassa asemassa oleviin naisiin, tämä on tärkeää myös sen vuoksi, että naiset osallistuvat hoitotyöhön ja sosiaalisen suojelun tarjoamiseen sekä syrjäytymisen vastaiseen taisteluun palkka- ja vapaaehtoistyöllä erityisesti paikallisella tasolla.
SOCIAL COHESION
SOSIAALINEN YHTEENKUULUVUUS
Summary of 1996 activity
Yhteenveto vuoden 1996 toiminnasta
■ The Role of Partnerships in Promoting Social Cohesion (project 0150)
■ Kumppanuuden asema sosiaalisen yhteenkuuluvuuden edistämisessä (hanke 0150)
A partnership approach, bringing together the skills and resources of public sector bodies, the social partners, voluntary and local community groups, has been growing in importance in programmes aimed at tackling economic and social exclusion across the European Union.
Kumppanuuteen perustuvan lähestymistavan, jossa yhdistetään julkisen sektorin elinten, työmarkkinajärjestöjen, vapaaehtoisryhmien ja paikallisyhteisön ryhmien taidot ja voimavarat, merkitys on lisääntynyt ohjelmissa, joilla on tarkoitus torjua taloudellista ja sosiaalista syrjäytymistä kaikkialla Euroopan unionissa.
The Foundation's research, started in 1994, has been examining the extent to which local partnerships are developing as a means to implement more integrated programmes to combat exclusion and promote more cohesive development.
Säätiön vuonna 1994 aloittamassa tutkimuksessa on tutkittu, miten laajasti paikalliset kumppanuudet kehittyvät keinona toteuttaa yhtenäisempiä ohjelmia syrjinnän torjumiseksi ja yhtenäisen kehityksen edistämiseksi.
Ten national reports and four smaller reviews of the Member States analyse the origins, development, working methods and outcomes of the partnership approach across the Union.
Jäsenvaltioiden kymmenessä kansallisessa kertomuksessa ja neljässä suppeammassa selonteossa analysoidaan kumppanuuslähestymistavan alkuperää, työskentelymenetelmiä ja tuloksia kaikkialla unionissa.
The research has included an analysis of 30 local partnerships, their operation and impact.
Tutkimukseen sisältyy 30 paikallisen kumppanuuden sekä niiden toiminnan ja vaikutuksen analysoiminen.
In late 1996, work began on analysing the results of the national reports and country reviews, together with an overview of the European Union dimensions of the issue, with the objective of developing a European synthesis report.
Vuoden 1996 loppupuolella aloitettiin työ kansallisten raporttien ja maakatsausten tulosten analysoimiseksi sekä Euroopan unionin laajuisen yhteenvedon tekemiseksi tarkoituksena laatia eurooppalainen yhteenvetoraportti.
■ Combating Age Barriers in Job Recruitment and Training (project 0151)
■ Ikäsyrjinnän torjunta työhönotossa ja koulutuksessa (hanke 0151)
Launched in April '94, this project has focused on policies and initiatives to promote the retention, reintegration and retraining of older workers.
Huhtikuussa 1994 käynnistetty hanke keskittyy politiikkaan ja aloitteisiin, jotka edistävät vanhempien työntekijöiden työssä pysymistä, uudelleensijoittumistaja ­koulutusta.
Seven Member States (Belgium, France, Germany, Greece, Italy, the Netherlands and the United Kingdom) have been involved.
Mukana on ollut seitsemän jäsenvaltiota (Belgia, Ranska, Saksa, Kreikka, Italia, Alankomaat ja Yhdistynyt kuningaskunta).
In addition, some limited material was collected from Finland and Sweden.
Lisäksi kerättiin jonkin verran suppeaa aineistoa Suomesta ja Ruotsista.
During 1996 seven national reports were published, each comprising a review of ageing and employment issues, an outline of the perspectives of the social partners and a portfolio of around 20 initiatives demonstrating good practice in age management, of which 23 were analysed in depth.
Vuoden 1996 aikana julkaistiin seitsemän kansallista raporttia, joista kukin koostui ikääntymis­ ja työllisyyskysymyskatsauksesta, työmarkkinaosapuolten näkökulmien yhteenveto ja noin 20 aloitteen kokoelma. Kokoelmassa esitellään ikääntymisen hallinnan hyviä toimintatapoja, joista 2­3 analysoitiin tarkemmin.
From this material a summary and two major reports were prepared for publication.
Tästä aineistosta valmisteltiin yhteenveto ja kaksi laajaa kertomusta julkaistavaksi. Combating Age Barriers in Employment - A European Research Report on yhteenveto kansallisten tutkimusryhmien kokoamasta aineistosta.
Brief details of the wide range of initiatives found in the nine countries are also being published as European Portfolio of Good Practice in Combating Age Barriers.
European Portfolio of Good Practice in Combating Age Barriers kertoo lyhyesti yhdeksässä eri maassa toteutetuista lukuisista erilaisista aloitteista.
Results from this research contributed to a Foundation-organized European Round Table discussion held in Brussels on "Active employment measures for disadvantaged groups."
Tutkimuksen tulokset olivat osana säätiön Brysselissä järjestämää Euroopan pyöreän pöydän keskustelua aiheesta "epäsuotuisassa asemassa olevien ryhmien aktiiviset työllistämistoimenpiteet".
■ New Directions in Social Welfare (0194)
■ Sosiaaliturvan uudet suuntaukset (hanke 0194)
This conference, held in November, was organized as an Irish Presidency event by the Foundation and the Irish Department of Social Welfare.
Tämän marraskuussa pidetyn konferenssin järjestivät puheenjohtajavaltio Irlannin tapahtumana säätiö ja Irlannin sosiaaliministeriö.
The conference focused on the links between social protection, employment and social exclusion, looking beyond the traditional income maintenance role of social welfare systems.
Konferenssin painopiste oli sosiaalisen suojelun, työllisyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen välisissä yhteyksissä sosiaaliturvajärjestelmien perinteistä toimeentulotuen jakajan roolia laajemmasta näkökulmasta.
It provided a platform for debate on developments in 'active' welfare policies and their implications for the future of public welfare services and the European social model.
Se muodosti perustan keskustelulle "aktiivisen" hyvinvointipolitiikan kehityksestä ja vaikutuksista julkisille sosiaalipalveluille ja eurooppalaiselle sosiaalimallille tulevaisuudessa.
The conference drew on the work of the Foundation and the Irish Government together with innovative developments in other Member States and contributed to the ongoing debate on the Future of Social Protection, launched by the Commission in 1995.
Konferenssi perustui säätiön ja Irlannin hallituksen työhön sekä muiden jäsenvaltioiden innovatiiviseen kehitykseen ja osallistui käynnissä olevaan keskusteluun tulevaisuuden sosiaalisesta suojelusta, jonka komissio käynnisti vuonna 1995.
■ Active employment measures for disadvantaged groups (project 0195)
■ Epäsuotuisassa asemassa olevien ryhmien aktiiviset työllistämistoimenpiteet (hanke 0195)
Two points of the Essen employment strategy were pertinent to a Round Table discussion organized by the Foundation in Brussels in October - the need to improve the effectiveness of labour market policies, moving from a passive to an active strategy and the need to improve measures to help groups particularly affected by unemployment.
Kaksi kohtaa Essenin työllisyysstrategiassa liittyi pyöreän pöydän keskusteluun, jonka säätiö järjesti Brysselissä lokakuussa: tarve lisätä työmarkkinapolitiikan tehokkuutta siirtyen passiivisesta aktiiviseen strategiaan ja tarve parantaa toimenpiteitä työttömyydestä eniten kärsivien ryhmien auttamiseksi.