natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Grievances related to recruitment procedures lished and candidates can often see their own marked examination scripts and find out who sits on a Selection Board.
Rekrytointimenettelyjä koskevat kantelut omat arvostellut koepaperinsa.
Among the cases the Ombudsman has resolved are the following:
Lisäksi hakijat saavat halutessaan tietää, keitä valintalautakuntaan kuuluu.
The first contact many people have with the EU administration is in the field of recruitment.
Monet ihmiset ovat rekrytoinnin yhteydessä ensi kertaa tekemisissä EU:n hallinnon kanssa.
The EU’s staff recruitment procedures have been a frequent source of complaints to the Ombudsman.
Oikeusasiamies on saanut paljon kanteluja EU:n henkilöstön rekrytointimenettelyistä.
The fact that the European Personnel Selection Office (EPSO) ranks second among the EU institutions and bodies in terms of complaints to the European Ombudsman testifies to this.
Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) olikin kakkossijalla EU:n toimielimiä ja laitoksia vastaan tehtyjen kantelujen tilastossa.
Problems include failure to provide adequate information and allegations of discrimination.
Ongelmina ovat muun muassa puutteellinen tiedotus ja väitetty syrjintä.
b After the Ombudsman intervened, the European Parliament explained to a Spanish citizen why his application for a traineeship had been rejected.
b Oikeusasiamiehen puututtua asiaan Euroopan parlamentti selvitti Espanjan kansalaiselle, miksi hänen harjoittelupaikkahakemuksensa oli hylätty.
With a view to promoting higher standards of administration, the Ombudsman remarked that Parliament could consider providing more specific information on the criteria by which traineeship applications are assessed.
Edistääkseen korkeatasoisemman hallinnon toteutumista oikeusasiamies huomautti, että parlamentti voisi harkita yksityiskohtaisempien tietojen antamista harjoittelupaikkahakemusten arviointiperusteista.
He also suggested that Parliament consider revising its rules to make clear that the list of names of persons who accept the offer of a traineeship will be a public document.
Hän myös ehdotti, että parlamentti harkitsisi sääntöjen muuttamista siten, että harjoittelupaikkatarjouksen hyväksyneiden henkilöiden nimiluettelo olisi julkinen asiakirja.
The Ombudsman’s drive to increase transparency in recruitment has helped ensure that you can have greater confidence in the procedures.
Oikeusasiamiehen aikaansaama avoimuuden lisääntyminen rekrytoinnissa on parantanut kansalaisten luottamusta rekrytointimenettelyihin.
As a result of his work, the reserve lists of successful candidates are now pub-
Hänen ponnistelujensa ansiosta kilpailun läpäisseiden ehdokkaiden varallaololuettelot julkaistaan ja hakijat saavat usein nähdä
Following pressure from the Ombudsman, much has been done in recent years to promote equal treatment in recruitment.
Rekrytoinnissa on viime vuosina edistetty huomattavasti yhdenvertaista kohtelua oikeusasiamiehen painostuksesta.
Progress in this area includes the abolition of age limits in open competitions and moves to promote more balanced representation in terms of sex or ethnic origin, for example.
Esimerkkejä tällä alalla saavutetusta edistyksestä ovat ikärajojen käytön lopettaminen avoimissa kilpailuissa ja pyrkimykset mahdollisimman tasapainoisen edustuksen muodostamiseen kummankin sukupuolen ja erilaisten etnisten ryhmien kannalta.
b The European Personnel Selection Office agreed to clarify the information it provides in its notices of recruitment competitions concerning pre-selection tests and eligibility.
b Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto suostui selventämään esivalintakokeita ja kelpoisuutta koskevia tietoja, jotka se antaa rekrytointikilpailuilmoituksissaan.
This followed a complaint from a Hungarian citizen who had applied to take part in a competition for assistant translators.
Tämän taustalla oli apulaiskääntäjien kilpailuun osallistumista hakeneen Unkarin kansalaisen kantelu.
The Ombudsman felt that providing additional clarifications would help avoid misunderstandings and improve relations with candidates.
Oikeusasiamies katsoi, että näiden lisäselvennysten antaminen auttaisi välttämään väärinkäsityksiä ja parantamaan suhteita hakijoihin.
b The Ombudsman criticised the European Investment Bank (EIB) over correspondence it had with a citizen who had been short-listed by the Bank in a recruitment procedure.
b Oikeusasiamies arvosteli Euroopan Investointipankkia (EIP) sen käymästä kirjeenvaihdosta pankin rekrytointimenettelyn kautta varallaololuetteloon päässeen kansalaisen kanssa.
In his complaint to the Ombudsman, the citizen stated that an EIB official had behaved in an abusive and intimidatory way towards him in two e-mails.
Oikeusasiamiehelle tekemässään kantelussa kansalainen totesi, että EIP:n virkamies oli käyttäytynyt loukkaavasti ja uhkaavasti häntä kohtaan kahdessa sähköpostiviestissä.
The Ombudsman agreed that by using terms which could be understood as conveying a threat when answering the complainant’s request for information on his application, the Bank had failed to respect the European Code of Good Administrative Behaviour.
Oikeusasiamies totesi, että pankki oli rikkonut eurooppalaisen hyvän hallintotavan säännöstöä käyttämällä ilmaisuja, joita voitaisiin pitää uhkaavina, vastatessaan kantelijan tiedusteluun hakemuksesta.
Staff complaints b An expert employed by the Commission resigned after becoming subject to insults and threats in a non-EU country.
Henkilöstöasioita koskevat kantelut b Komission palveluksessa toiminut asiantuntija erosi toimestaan jouduttuaan loukkausten ja uhkailun kohteeksi eräässä EU:n ulkopuolisessa maassa.
The Ombudsman closed the inquiry, remarking that the Commission appeared to have taken appropriate action to assist the complainant.
Oikeusasiamies lopetti asian käsittelyn ja huomautti, että komissio oli ryhtynyt tarvittaviin toimiin kantelijan auttamiseksi.
However, he pointed out that it would have been conducive to better relations with the complainant for the Commission to have explained earlier what it had done to help him, rather than giving the impression that it was mainly concerned to show that the complainant was the author of his own misfortune.
Hän toi kuitenkin esiin, että komission ja kantelijan välisten suhteiden kannalta olisi ollut toivottavampaa, että komissio olisi selvittänyt jo aiemmin, mitä se oli tehnyt kantelijan auttamiseksi, eikä olisi näin antanut sellaista kuvaa, että se pyrki lähinnä osoittamaan kantelijan olevan itse syypää ikävään kohteluunsa.
The Commission subsequently apologised and promised to take note of the Ombudsman’s comments for the future.
Komissio esitti pahoittelunsa ja lupasi pitää oikeusasiamiehen esittämät huomautukset mielessä tulevien tapausten varalta.
If you work for an EU institution or body, you can complain to the Ombudsman about problems you encounter with your employer. These can range from allegations of unfair dismissal to claims for social security coverage for your spouse.
EU:n toimielinten ja laitosten henkilöstön jäsenet voivat tehdä oikeusasiamiehelle kantelun työnantajan kanssa syntyvistä ongelmista, jotka voivat vaihdella laittomista irtisanomisista vaatimuksiin henkilöstön jäsenen aviopuolison saattamisesta toimielimen sosiaaliturvan piiriin.
The Ombudsman has been successful in resolving many disputes that have been brought to his attention.
Oikeusasiamies on onnistunut ratkaisemaan monet tietoonsa tulleista kiistoista.
It is important to note that you must exhaust all the possibilities for internal administrative requests and complaints provided for in the Staff Regulations before a complaint can be made to the Ombudsman in this area.
On tärkeää huomata, että ennen kuin oikeusasiamiehelle voi tehdä henkilöstöasioita koskevan kantelun, on käytettävä henkilöstösäännöissä määritellyt hallinnon sisäiset valitusmahdollisuudet.
Staff members who prefer to have their case reviewed judicially may prefer to appeal to the EU Civil Service Tribunal.
Henkilökunnan jäsenillä, jotka haluavat, että heidän tapauksensa arvioidaan oikeudellisesti, on myös mahdollisuus valittaa Euroopan unionin virkamiestuomioistuimeen.
b The Ombudsman settled a dispute about pension entitlements involving a Greek auxiliary agent and the European Commission.
b Oikeusasiamies ratkaisi kreikkalaisen väliaikaisen toimihenkilön ja Euroopan komission välisen kiistan eläkeoikeuksista.
The complainant claimed that the Commission should recognise that it was obliged to insure him undera Belgian pension scheme for the entire period that he had worked as an auxiliary agent.
Kantelija vaati, että komissio myöntäisi velvollisuutensa vakuuttaa hänet Belgian eläkejärjestelmän mukaan koko sen kauden ajalta, jonka hän oli työskennellyt väliaikaisena toimihenkilönä.
The Commission accepted the Ombudsman’s arguments and informed him that it had contacted the Belgian authorities in order to regularise the contributions for the entire period of the complainant’s auxiliary contract.
Komissio hyväksyi oikeusasiamiehen perustelut ja ilmoitti tälle ottaneensa yhteyttä Belgian viranomaisiin sopiakseen, että maksut maksetaan koko kantelijan työsopimuskaudelta.
What is good administration?
Mitä tarkoittaa hyvä hallintotapa?
The previous section focused on examples of maladministration and how the Ombudsman works to put things right.
Edellisessä osassa käsiteltiin esimerkkejä hallinnollisista epäkohdista ja siitä, mitä oikeusasiamies tekee epäkohtien korjaamiseksi.
But he also acts proactively in promoting good administration.
Oikeusasiamies pyrkii edistämään hyvää hallintotapaa myös toimimalla ennalta ehkäisevästi.
Article 41 of the EU Charter of Fundamental Rights states that you have a fundamental right to good administration.
Euroopan unionin perusoikeuskirjan 41 artiklassa todetaan, että kansalaisilla on perusoikeus hyvään hallintoon.
The Ombudsman proposed that this right be included in the Charter, arguing that European citizens are entitled to an open, accountable and service-minded administration.
Tämä oikeus sisällytettiin perusoikeuskirjaan Euroopan oikeusasiamiehen ehdotuksesta, koska hänen mukaansa Euroopan kansalaisilla on oikeus avoimeen, vastuulliseen ja palveluhenkiseen hallintoon.
Article 41 of the Charter of Fundamental Rights
Perusoikeuskirjan 41 artikla
This right includes:(a) the right of every person to be heard, before any individual measure which would affect him or her adversely is taken;(b) the right of every person to have access to his or her file, while respecting the legitimate interests of confidentiality and of professional and business secrecy;(c) the obligation of the administration to give reasons for its decisions.
Tähän oikeuteen sisältyy erityisesti;a) jokaisen oikeus tulla kuulluksi ennen kuin häntä vastaan ryhdytään yksittäiseen toimenpiteeseen, joka vaikuttaisi häneen epäedullisesti;b) jokaisen oikeus tutustua häntä koskeviin asiakirjoihin ottaen huomioon oikeutetun luottamuksellisuuden, salassapitovelvollisuuden ja liikesalaisuuden vaatimukset;c) hallintoelinten velvoite perustella päätöksensä.
European Code of Good Administrative Behaviour
Eurooppalaisen hyvän hallintotavan säännöstö
The Ombudsman is keen to inform citizens and officials about the Code so that both sides know what their rights and obligations are.
Oikeusasiamies jakaa kansalaisille ja virkamiehille tietoa säännöstöstä, jotta molemmat osapuolet tuntisivat oikeutensa ja velvollisuutensa.
He has published the Code on his website in 26 languages and as a user-friendly brochure that is available from his office. ce.
Säännöstö on julkaistu oikeusasiamiehen Internet-sivuilla 26 kielellä ja säännöstöstä on myös tehty käyttäjäystävällinen esite, joka on saatavissa oikeusasiamiehen toimistosta.
To clearly define what good administration means in practice, the Ombudsman drafted the European Code of Good Administrative Behaviour.
Voidakseen määritellä selkeästi, mitä hyvä hallinto tarkoittaa käytännössä, oikeusasiamies on laatinut Eurooppalaisen hyvän hallintotavan säännöstön.
This tells you what you have the right to expect from the EU administration and gives guidance to officials on how to behave in dealing with the public.
Siinä kerrotaan kansalaisille, mitä heillä on oikeus odottaa EU:n hallinnolta, ja annetaan virkamiehille neuvoja siitä, miten heidän tulee käyttäytyä suhteissaan yleisöön.
Officials who follow the Code can be sure that they will avoid instances of maladministration.
Säännöstöä noudattavat virkamiehet voivat varmistaa, että he välttyvät hallinnollisilta epäkohdilta omassa toiminnassaan.
The service that you receive should improve as a result.
Luonnollisena seurauksena tästä kansalaisten viranomaisilta saaman palvelun tason pitäisi parantua.
The European Parliament approved the European Code of Good Administrative Behaviour in September 2001.
Euroopan parlamentti hyväksyi Eurooppalaisen hyvän hallintotavan säännöstön syyskuussa 2001.
The Ombudsman uses it when investigating complaints made by citizens about the administration.
Oikeusasiamies soveltaa sitä tutkiessaan kansalaisten tekemiä hallintoa koskevia kanteluja.
What has the Ombudsman achieved so far?
Mitä oikeusasiamies on saavuttanut tähän mennessä?
Statisticsconcerning the work of the European Ombudsman
Tilastotietoa oikeusasiamiehen työstä
(From 1.4.2003, when the incumbent Ombudsman took up his post, to 31.12.2006.)
(Ajanjaksolla 1.4.2003–31.12.2006 nykyisen oikeusasiamiehen aloitettua tehtävässä)
Complaints received (from within the EU): 12 058
Vastaanotetut kantelut (EU:n alueelta): 12 058
Geographical origin of complaints:
Kantelujen jakautuminen maantieteellisesti:
Ratio2
Suhde2
Number of Complaints
Osuus EU:n väestöstä %
% of the EU Population
Kantelujen määrä
% of Complaints
Osuus kanteluista %
Slovenia1Spain Finland Ireland Greece Portugal Austria Sweden Czech Re public Poland1
Espanja Suomi Irlanti Kreikka Portugali Itävalta Ruotsi Tšekin tasavalta1Puola1
1 Joined the EU on 1.5.2004.2 This figure has been calculated by dividing the percentage of complaints by the percentage of population.
1 Liittyivät EU:hun 1.5.2004.2 Luku on saatu jakamalla kantelujen prosentuaalinen osuus väestön prosentuaalisella osuudella.
Where it is greater than 1, this indicates that the country in question submits more complaints to the Ombudsman than might be expected given the size of its population.
Kun luku on suurempi kuin 1, oikeusasiamies saa kyseisestä maasta enemmän kanteluja kuin sen väkiluvun perusteella voitaisiin odottaa.
All percentages in the above table have been rounded to one decimal place.
Kaikki taulukon prosenttiluvut on pyöristetty yhden desimaalin tarkkuudella.
Transfers and advice
Siirrot ja neuvonta
(In some cases, more than one advice can be given)
(Joissakin tapauksissa neuvoja voidaan antaa useammin kuin kerran.)
29.68% b Advice to contact the European Commission (1240) 240)
29,68% b Kantelijaa on kehotettu kääntymään toisen oikeusasiamiehen puoleen tai esittämään vetoomus alueelliselle tai kansalliselle parlamentille (3 123) b Kantelijaa on kehotettu kääntymään Euroopan komission puoleen (1 240)
14.95% b Advice to contact SOLVIT (259) b Advice to contact other bodies (2462) 462) b Transfers (611)
14,95% b Kantelijaa on kehotettu esittämään vetoomus Euroopan parlamentille (600) b Kantelijaa on kehotettu ottamaan yhteyttä SOLVITiin (259) b Kantelijaa on kehotettu kääntymään jonkin muu elimen puoleen (2 462) b Siirrot (611)
Transfers: To a national or regional ombudsman (522)To the European Parliament (53)To the European Commission (19)To SOLVIT (14)To other bodies (3)
Siirrot kansalliselle tai alueelliselle oikeusasiamiehelle (522),Euroopan parlamentille (53),Euroopan komissiolle (19),SOLVITille (14),muille elimille (3).
Inquiries dealt with:
Käsitellyt kantelut:
1 266 inquiries, including 28 own-initiative inquiries
1 266 tapausta, mukaan lukien 28 tapausta oikeusasiamiehen omasta aloitteesta
About which institution?(In some cases, two or more institutions or bodies are concerned by one inquiry)
Mitä toimielimiä kantelut koskevat? (Joskus tapaus koskee kahta tai useampaa toimielintä tai elintä.)
11.1% b European Commission (853)
11,1% b Euroopan komissio (853)
66.4% b European Personnel Selection Office (143) b European Parliament (121) b Council of the European Union (41) b Others (127)
66,4% b Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (143) b Euroopan parlamentti (121) b Euroopan unionin neuvosto (41) b Muut (127)
About what?
Mistä kannellaan?
(In some cases, two types of maladministration are alleged)
(Joissakin kanteluissa on voitu mainita kahdenlaisia hallinnollisia epäkohtia.)
63 64 b Legal Error (4%)
63 64 b Oikeudellinen virhe (4 %)
160 b Failure to ensure fulfilment of obligations - Article 226 (4%)
160 b Laiminlyönti velvollisuuksien täyttämisen varmentamisessa – artikla 226 (4 %)
161 b Negligence (7%)
161 b Huolimattomuus (7 %)
175 b Procedural errors (10%) b Other maladministration (10%)
175 b Menettelyvirhe (10 %) b Muu hallinnollinen epäkohta (10 %)
252 b Avoidable delay (11%)
252 b Tarpeeton viivästys (11 %)
440 b Discrimination (11%) b Unfairness, abuse of power (16%) b Lack of transparency, including refusal of information (28%)
440 b Syrjintä (11 %) b Epäoikeudenmukaisuus, vallan väärinkäyttö (16 %) b Avoimuuden puute, kieltäytyminen tiedon antamisesta (28 %)
What was the outcome?
Minkälaisia ratkaisuja tehtiin?
934 inquiries were closed with a reasoned decision (An inquiry can be closed for one or more of the following reasons)
934 kantelua vietiin perusteltuun päätökseen. (Tapaus voidaan viedä päätökseen yhdestä tai useammasta seuraavasta syystä.)
39.0% b No maladministration found (376) b Settled by the institution (254)
39,0% b Ei hallinnollista epäkohtaa (376)
12.5% b Friendly solution (17)
12,5% b Toimielin sopi asian (254) b Sovintoratkaisu (17)
1.8% b With a critical remark addressed to the institution (120)
1,8% b Kriittinen huomautus toimielimelle (120) b Toimielin hyväksyi suositusluonnoksen (24)
26.4% b Draft recommendations accepted by the institution (24) b Following a special report (29) b Dropped by the complainant (35) b Other (108)
26,4% b Erityiskertomus (29) b Kantelija perui kantelun (35) b Muu (108)
Who else could help you?
Kuka muu voiauttaa sinua?
b A Polish citizen, disabled as a result of a car accident, who alleged that the national social security institution had unfairly decided to suspend payment of his benefits.
b Auto-onnettomuudessa vammautunut Puolan kansalainen kanteli kansallisen sosiaaliturvalaitoksen päätöksestä, jolla hänen etuuksiensa maksaminen keskeytettiin hänen mukaansa epäoikeudenmukaisesti.
With the complainant's consent, the case was transferred to the Polish Ombudsman to be dealt with.
Asia siirrettiin kantelijan suostumuksella Puolan oikeusasiamiehen ratkaistavaksi.
If the European Ombudsman is not able to investigate your complaint – for example, if it concerns national, regional or local administrations in the Member States – he will do his best to help you solve your problem.
Jos Euroopan oikeusasiamies ei voi ottaa kanteluasi tutkittavaksi – esimerkiksi, jos se koskee jäsenvaltioiden kansallisia, alueellisia tai paikallisia viranomaisia – oikeusasiamies yrittää parhaansa mukaan auttaa sinua ongelman ratkaisemisessa.
This may involve transferring your complaint to a competent body or advising you where to turn for a prompt and effective resolution of your problem.
Oikeusasiamies voi esimerkiksi välittää kantelusi toimivaltaiselle elimelle tai neuvoa, kenen puoleen sinun kannattaisi kääntyä löytääksesi mahdollisimman nopeasti sopivan ratkaisun ongelmaasi.
The European Network of Ombudsmen b Spanish citizens who called for action at the EU and national levels to address the problem of illegal immigration from North Africa.
Euroopan oikeusasiamiesten verkosto b Espanjan kansalaiset vaativat toimenpiteitä sekä EU:lta että kansallisilta viranomaisilta Pohjois-Afrikan maista tulevan laittoman maahanmuuton ongelman selvittämiseksi.
As the issue fell outside the European Ombudsman's mandate, he advised the complainants to turn to the Spanish Ombudsman regarding the national authorities and to petition the European Parliament, which has both investigatory and legislative powers that could be used in relation to this matter at the EU level (see below).
Koska Euroopan oikeusasiamies ei ollut toimivaltainen, hän neuvoi kantelijoita ottamaan yhteyttä Espanjan oikeusasiamieheen kansallisten toimenpiteiden osalta ja laatimaan vetoomuksen Euroopan parlamentille, jolla on sekä tutkinta- että oikeudellisia valtuuksia, joita voitaisiin käyttää kyseisen asian selvittämiseksi EU:n tasolla (lisätietoja jäljempänä).
Very often the European Ombudsman will advise you to contact a member of the European Network of Ombudsmen or will, with your consent, transfer your case to a member of the Network.
Euroopan oikeusasiamies neuvoo varsin usein ottamaan yhteyttä johonkin Euroopan oikeusasiamiesten verkoston jäseneen tai siirtää tapauksen suostumuksellasi jollekin Euroopan oikeusasiamiesten verkoston jäsenelle.
Established in 1996, the Network comprises all national and regional ombudsmen in the EU Member States, the applicant countries for EU membership, Norway and Iceland, as well as committees on petitions in the Member States of the EU.
Vuonna 1996 perustettuun verkostoon kuuluvat kaikkien EU:n jäsenvaltioiden, EU:n ehdokasvaltioiden sekä Norjan ja Islannin kansalliset ja alueelliset oikeusasiamiehet sekä EU:n jäsenvaltioiden vetoomusvaliokunnat.
Among the complainants that the European Ombudsman has helped in this way are:
Jäljempänä on esimerkkejä tapauksista, joissa Euroopan oikeusasiamies on auttanut edellä kuvatulla tavalla.
To help explain the service they provide to citizens, members of the European Network of Ombudsmen adopted a statement in 2007 which is available on the European Ombudsman’s website.
Kansalaisille suunnattujen palvelujen kartoittamiseksi Euroopan oikeusasiamiesten verkoston jäsenet hyväksyivät vuonna 2007 julkilausuman, joka on saatavissa oikeusasiamiehen Internet-sivuilla.
b A citizen who complained about the French organisation which manages unemployment insurance payments.
b Kansalainen kanteli Ranskan työttömyysvakuutusmaksuja hallinnoivasta organisaatiosta.
With the complainant's consent, the European Ombudsman transferred the complaint to the French Ombudsman who found a solution to the problem.
Kantelijan suostumuksella Euroopan oikeusasiamies siirsi kantelun Ranskan oikeusasiamiehelle, joka ratkaisi asian.
The European Parliament deals with petitions relating to matters which come within the EU’s fields of activity.
Euroopan parlamentti käsittelee EU:n toimintaan liittyvistä asioista tehtyjä vetoomuksia.
Petitions give the European Parliament the opportunity of drawing attention to any infringement of a European citizen’s rights by a Member State, local authority or other institution.
Vetoomusten ansiosta Euroopan parlamentilla on mahdollisuus saada tietoonsa tapauksia, joissa jäsenvaltio, paikallinen viranomainen tai jokin muu taho rikkoo Euroopan kansalaisten oikeuksia.
SOLVIT is an on-line network in which EU Member States work together to solve, within ten weeks, problems caused by the misapplication of internal market law by public authorities.
SOLVIT on online-verkosto, jossa EU:n jäsenvaltiot ratkaisevat kymmenen viikon kuluessa yhdessä ongelmia, jotka ovat aiheutuneet siitä, että viranomaiset ovat soveltaneet sisämarkkinalainsäädäntöä väärin.
SOLVIT deals, in principle, with any cross-border problem between a business or a citizen and a national public authority.
SOLVIT-verkostossa käsitellään periaatteessa kaikentyppisiä liikeyrityksen tai kansalaisen ja kansallisen viranomaisen välisiä rajat ylittäviä ongelmia.
SOLVIT Centres are part of the national administrations of EU Member States.
SOLVIT-keskukset ovat osa EU:n jäsenvaltioiden kansallista hallintoa.
The European Commission coordinates the network.
Verkostoa koordinoi Euroopan komissio.
If appropriate, the Ombudsman may transfer your complaint to the European Parliament to be dealt with as a petition, as he did in the following case:
Oikeusasiamies voi tarvittaessa siirtää kantelusi Euroopan parlamentille, jossa se käsitellään vetoomuksena. Oikeusasiamies teki niin esimerkiksi seuraavassa tapauksessa: