natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Itsreports are also freely accessible onthe Internet, at: europa.eu.int/comm/ employment_social/soc-prot/ missoc99/english/f_main.htm .
Sen laatimat raportitovat luettavissa Internetissä osoitteessa http://europa.eu.int/comm/ employment_sodial/soc-prot/mis- soc99.
What is the EU doing forolder people?
EU ja vanhukset
In the context of overall Europeanemployment and social policy, theconcerns and needs of older peopleare becoming increasingly important.The image of age and growing olderis constantly changing.
Vanhusten tarpeet ovat nousemassayhä merkittävämpään asemaan Euroopan yleisessä työllisyys- ja sosiaalipolitiikassa.
Today’s oldpeople in Europe are more active,healthier and more enterprising thanprevious generations.
Käsitys iästä ja vanhenemisesta muuttuu jatkuvasti.Tämän päivän eurooppalaiset vanhukset ovat aktiivisempia, terveempiäja yritteliäämpiä kuin aiemmat sukupolvet.
Equal opportunities and equal rights:EU policy for equality between women and men
EU:n tasa-arvopolitiikka:yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet
Women’s rights are human rights,and gender equality is clearly one ofthe fundamental principles of everymodern democracy.
Naisten oikeudet ovat osa ihmisoikeuksia, ja sukupuolten tasa-arvo onyksi nykyaikaisen demokratian perusperiaatteista.
Equality ofopportunity is enshrined in the EUTreaty as a major EU concern.
Yhtäläisten mahdollisuuksien periaate on kirjattu EU:nperustamissopimukseen EU:n tärkeimpien asioiden joukkoon.
Asearly as the 1970s, the EU committeditself to equal opportunities, thustaking on a pioneering role.
EU ottiyhtäläiset mahdollisuudet osaksipolitiikkaansa jo 1970-luvulla.
The basisfor the EU’s equal opportunities policy was the provision in the Treatyrequiring women and men to begranted equal pay for equal work.However, this firststep towardsequality led to only gradual changesin practice.
Silloin EU:n tasa-arvopolitiikan perustanaoli perustamissopimuksen määräysnaisille ja miehille samanlaisestatyöstä maksettavasta yhtä suurestapalkasta.
As a result, despite all theefforts of the past decades, completeequality of opportunity has not yetbeen achieved.
Ensi askeleet eivät kuitenkaan johtaneet käytännössä nopeisiinmuutoksiin.
Europe’s women onaverage still earn a quarter less thanmen, and women are still more likelyto have insecure employment relationships than be on the uppermostrungs of the career ladder.
Viime vuosikymmenienponnistuksista huolimatta täydelliseen yhtäläisten mahdollisuuksientilanteeseen ei ole vielä päästy.Euroopan naiset ansaitsevat yhäkeskimäärin noin neljänneksenvähemmän kuin miehet.
And intheir partnerships they still bear themain burden of child raising andhousework.
Lisäksi naisettyöskentelevät useammin epävarmoissa työsuhteissa kuin johtoportaan tehtävissä.
In other words, there isstill work to be done in the EU toimplementequal opportunities inpractice.
Naiset kantavat yhäperheissä päävastuun lasten kasvatuksesta ja kotitöistä.
Although equal opportunities policymainly benefits women, Europeanmen can also profit.
Vaikka yhtäläisten mahdollisuuksienperiaate toimii lähinnä naistenhyväksi, siitä voivat hyötyä myösmiehet.
For example,European Court of Justice case lawhas been influential in ensuring thatmost Member States now pay men apension at the same age as women.The European provisions on parental
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on oikeuskäytännöllään vaikuttanut siihen, että nykyään useimmissa jäsenvaltioissa eläkkeenmaksualoitetaan miehille samanikäisinäkuin naisille. EU-säännökset vanhem-
Closing the gender gap.The percentages representthe share ofwomen’s employment compared with men’s employment in the 15EU countries.
Kohti sukupuolten tasa-arvoa. Kuvan prosenttiluvut osoittavatnaisten ja miesten työllisyyden eron 15 jäsenvaltiossa.
Projections are based on the development in employment of women and men over the period 1985-95.
Ennusteetperustuvat naisten ja miesten työllisyyden kehitykseen vuosina1985–1995.
leave also grant rights to workingfathers, in that throughout the EUboth parents are entitled to at leastthree months’ parental leave when achild isborn or adopted.
painlomasta antavat lomaoikeudenmyös työssäkäyville isille: molemmatvanhemmat ovat koko EU:n alueellaoikeutettuja vähintään kolmen kuukauden vanhempainlomaan, kunperheeseen on syntynyt tai adoptoitu lapsi.
Fathers havethe same right as mothers to time offwork if they have to take care of afamily member who is ill or has hadan accident.
Isillä on sama oikeus kuinäideilläkin saada työstä vapaatahuolehtiakseen sairaana olevasta taitapaturman uhriksi joutuneesta perheenjäsenestä.
What are European equalopportunities rights?
Yhtäläisiä mahdollisuuksiakoskevat oikeudet
In order to combat discriminationbased on sex, the EU first of all adopted European legislation to ensureequality in the context of employment, training, working conditionsand social security.
Sukupuoleen perustuvan syrjinnäntorjuminen aloitettiin EU:ssa antamalla lainsäädäntöä, jolla taataantasa-arvo työssä, koulutuksessa,työehdoissa ja sosiaaliturvassa.
The EU seeks to createequal opportunities forwomen and men.
EU pyrkii luomaannaisille ja miehilleyhtäläisetmahdollisuudet.
European equal opportunities rights in brief:
Yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevat eurooppalaiset oikeudet lyhyesti:
*Men and women are entitled to equal pay for equal work and for work of equal value. The European Commission has published guidelines as to what, in practice, should be regarded asequal work.
Naiset ja miehet ovat oikeutettuja samaan palkkaan samasta ja samanarvoisesta työstä.Euroopan komissio on julkaissut ohjeet siitä, miten työn samanarvoisuutta voidaan käytännössä arvioida.
*Women must be given the same opportunities as men with regard to access to employment,training, ongoing training, career development and employment.
Naisille on annettava samat mahdollisuudet kuin miehille saada työpaikka, koulutusta ja jatkokoulutusta sekä edetä uralla.
The wording of job advertise-ments must therefore be gender-neutral.
Tämän vuoksi työpaikkailmoitusten sanamuotojen on oltava syrjimättömiä.
*Social security schemes(occupational and statutory) must provide equal benefits for both womenand men.
Sosiaaliturvajärjestelmien (yksityisten ja lakisääteisten järjestelmien) on tarjottava naisille jamiehille samat edut.
*Authorities must treat women wishing to become selfemployed in the same way as men settingup their own businesses.
Viranomaisten on kohdeltava itsenäisiksi ammatinharjoittajiksi pyrkiviä, omaa yritystä perustavia naisia samalla tavoin kuin miehiä.
*Female workers are entitled to maternity benefit and leave during pregnancy.
* Naispuolisilla työntekijöillä on oikeus äitiysetuuteen ja lomaan raskauden aikana.
European employment and social policy: a policy for people so promotion rules giving priority towomen in the event of equal qualifi-cations with men are thus consistentwith European law.
Euroopan työllisyys- ja sosiaalipolitiikka: politiikkaa ihmisiä varten annetaan etusija naisille yhtä päteviin miehiin verrattuna, ovat EU-lainsäädännön mukaisia.
What is the meaning and purpose of mainstreaming?
Valtavirtaistaminen (mainstreaming)
Supporting femaleentrepreneurs is apriority for the EU.
Naisyrittäjientukeminen on tärkeää.
Discrimination against women is notalways manifest; it is often indirect,hidden behind seemingly neutralrules.
Naisiin kohdistuvaa syrjintää ei oleaina helppo huomata.
For example, local public transport throughout the European Unionis used predominantly by women.Decisions concerning timetablechanges or faresdo not, at first sight,involve gender-specific aspects.However, in practice, they mainlyaffect the everyday life of women.
Se on useinepäsuoraa, ja se kätkeytyy neutraaleilta vaikuttavien sääntöjen taakse.Esimerkiksi julkisen paikallisliikenteen käyttäjistä suurin osa on Euroopassa naisia.
Ifequality of opportunity is to be takenseriously, it must be regarded as anacross-the-board mission, and political decision-makers must be madeaware of this.
Ensi silmäyksellä eitule ajatelleeksi, että aikataulumuutoksista päättämiseen sisältyisi sukupuoleen liittyviä seikkoja.
The EU is thereforepursuing a new approach designed toconsolidate equality of opportunity:mainstreaming.
Käytännössä tällaiset päätökset vaikuttavatkuitenkin nimenomaan naisten arkielämään.
This simply meanstaking account of equal opportunities in all policies and programmes.The Amsterdam Treaty specificallyrefers to mainstreaming as an EUobligation.
Jos yhtäläisiä mahdollisuuksia halutaan todella edistää,asiaa on tarkasteltava laaja-alaisestija poliittiset päätöksentekijät on saatava siitä tietoisiksi.
At EU level, mainstreaming hasalready brought equal opportunitiesinto the objectives of a large numberof EU programmes.
Yhtäläisetmahdollisuudet on otettava huomioon kaikessa toiminnassa ja kaikissa ohjelmissa.
Education, training and youth programmes mustensure that women and girls do not
Amsterdamin sopimuksella muutetussa perustamissopimuksessa valtavirtaistamiseen viitataan EU:n velvoitteena.
In the mid-1990s a number of problems arose with the enforcement ofthese rights.
Näiden oikeuksien täytäntöönpanossa ilmeni 1990-luvun puolivälissämonia ongelmia.
For example, victims ofdiscrimination normally had to provein courtboth the existence andnature ofdiscrimination.
Yksi esimerkkiongelmista on, että syrjinnän uhritjoutuivat yleensä todistamaan oikeudessa syrjinnän toteutumisen jaluonteen.
Furthermore, the European Court of Justicehanded down two clear judgments tothe effect that various arrangementswith gender quotas (positive discrimination) were contrary to Europeanequal opportunities legislation.Consequently, during the 1990s, the EU amended its legislation and adopted a directive reversing the burdenof proof.
Lisäksi Euroopan yhteisöjentuomioistuin antoi kaksi selvää tuomiota, joiden mukaan sukupuolikiintiöt (positiivinen syrjintä) ovat vastoin EU:n tasa-arvolainsäädäntöä.Tämän vuoksi EU:n lainsäädäntöämuutettiin 1990luvulla ja annettiindirektiivi käänteisestä todistustaakasta.
Now the onus is normallyon the defendant to prove that theplaintiff has not been unlawfully discriminated against on the grounds ofsex.
Nyt vastapuolen on yleensäpystyttävä todistamaan, että asianosaista ei ole syrjitty sukupuolen perusteella.
Positive discrimination is nowallowed under the Amsterdam Treaty;
Lisäksi positiivinen syrjintäon nyt mahdollista Amsterdamin sopimuksen perusteella, joten esimerkiksiylennyssäännöt, joiden mukaan
Article 3 of the EC Treaty stipulates that:
Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 3 artiklassa määrätään seuraavasti: ”Toteuttaessaan – – toimintaa yhteisö pyrkii poistamaan eriarvoisuutta miesten ja naisten välillä sekä edistämään miesten janaisten välistä tasa-arvoa.”
In individual cases, suchas the multiannual programme forsmall and medium-sized enterprises,the EU has even introduced quotas.At least one project out of everythree financed under this programmemust benefit female entrepreneurs.The EU is also striving to ensure thatfemale experts make up at least 40 %of the members of advisory committees and other specialistbodies.Equal opportunities have been madean integral part not only of the European Employment Strategy, butalso of the EU foreign and development policy, for example.
EU pyrkii myössiihen, että naispuolisten asiantuntijoiden osuus neuvoa-antavissa komiteoissa ja muissa erityiselimissä olisivähintään 40 prosenttia. Yhtäläistenmahdollisuuksien periaate on otettukiinteäksi osaksi myös EU:n ulko- jakehitysyhteistyöpolitiikkaa.
equal opportunities for men andwomen; but to achieve a substantialeffect on the many forms of discrimination against women, the EU alsosees a need for specific programmesand measures.
EU:ssa katsotaan kuitenkin, ettänaisiin kohdistuvien monenlaisiinsyrjintämuotoihin puuttumiseksi tarvitaan erityisohjelmia ja -toimia.Yleensä muun muassa perheväkivallan ja työpaikalla tapahtuvan sukupuolisen häirinnän uhri on nainen.Naisia kaupataan kuin tavaroita.
Women are the mainvictims of violence in the family andsexual harassment at work. And it iswomen who are traded like chattelsfor prostitution.
EUosallistuu Daphne- ja Stop-ohjel-miensa avulla tällaisen naisiin kohdistuvan väkivallan ja nöyryytyksentorjuntaan.
The EU is involved inthe war against these forms of maltreatment and humiliation of womenthrough its Daphne and STOP programmes.
Daphne-ohjelmasta tuetaan toimia, joilla torjutaan lapsiin,nuoriin ja naisiin kohdistuvaa väkivaltaa.
Daphne supports measuresto combat violence against children,young people and women, while the STOP programme helps Member States to coordinate their measuresto prevent trade in human beingsand sexual exploitation.
Stop-ohjelmalla puolestaanautetaan jäsenvaltioita koordinoimaan toimia, joilla ne pyrkivätestämään ihmisillä käytävän kaupanja seksuaalisen hyväksikäytön.
Political awareness and corresponding legislation are, itis true,extremely importantin ensuring
On totta, että asian tiedostaminenpoliittisella tasolla ja sitä tukevalainsäädäntö ovat erittäin tärkeitänaisten ja miesten yhtäläistenmahdollisuuksien toteutumiselle.
Article 13 of the ECTreaty states thatthe EU may takeaction to ‘combatdiscriminationbased on sex, racialor ethnic origin,religion or belief,disability, age orsexual orientation’.
Kaikissa jäsenvaltioissa on säännöksiäsyrjinnän torjunnasta.
specific legislation.
Yleensä neovat osa perustuslakia tai erityislainsäädäntöä.
In future too,national governments will remainresponsible for protecting their citizens against discrimination.
Jäsenvaltiot ovat jatkossakin vastuussa kansalaistensa suojelemisesta syrjinnältä.
However,in order to underpin the fundamental rights and freedomson which the European Union is based, and takingaccount of the importance of freemovement, the internal market andthe EU enlargement, the EU ismoving towards a pan-Europeanstrategy to combat discrimination.The basis for this is provided by theAmsterdam Treaty.
Euroopan unionin perustana olevien perusoikeuksien ja -vapauksien korostamiseksi javapaan liikkuvuuden, sisämarkkinoiden ja EU:n laajentumisen merkityksen vuoksi EU valmistelee yleiseurooppalaista strategiaa syrjinnän torjumiseksi. Perustana tälle toiminnalleon Amsterdamin sopimus.
In democracies, in other words in all EU Member States, equality beforethe law is not disputed. But in everyday life many people suffer discrimination for no objective reason.
Euroopan yhteisönperustamissopimuk-sen 13 artiklassamäärätään, että EUvoi ”toteuttaatarvittavattoimenpiteetsukupuoleen, rotuun,etniseen alkuperään,uskontoon taivakaumukseen,vammaisuuteen,ikään taisukupuoliseensuuntautumiseenperustuvan syrjinnäntorjumiseksi”.
Acoloured person may be unable tofind a flat, or a disabled person maybe unable to find a job despite anexcellent education.
Demokraattisissa valtioissa, kutenkaikissa EU:n jäsenvaltioissa, kaikkiihmiset ovat lain edessä samanarvoisia.
Discriminationhas many faces, and they are all stillto be found throughout the EU.
Tästä huolimatta monet kärsivät syrjinnästä, joka ei perustumihinkään perusteltuun syyhyn.Tummaihoisen voi olla mahdotontalöytää asuntoa tai vammaisen työpaikkaa hyvästä koulutuksestaan huolimatta.
In an EU survey in 1997, 33 % of the EUcitizens questioned felt that theyoften or occasionally regarded themselves as racist.
Syrjintä on monimuotoista jayhä todellisuutta kaikkialla EU:ssa.Vuonna 1997 tehdyssä kyselytutkimuksessa 33 prosenttia haastatelluista EU:n kansalaisista katsoi käyttäytyvänsä usein tai silloin tällöinrasistisesti.
Xenophobia, antiSemitism and other forms of discrimination infringe the basic rights ofthe individualsconcerned. concerned.
Ulkomaalaisviha, antisemitismi ja muut syrjintämuodotkaventavat niiden kohteiksi joutuvien perusoikeuksia.
For many years the EU institutionshave used declarations, informationcampaigns and other tools, particularly measures designed to enhancepublic awareness, to fight discrimination.
EU on pyrkinyt jo vuosien ajan torjumaan syrjintää julistuksin, tiedotuskampanjoin ja muin välinein sekäetenkin lisäämällä yleistä tietoisuuttaongelmasta.
But the EU has been unableto go any further due to lack of alegal base. This led to discussion as towhether the European Union needs abill of rights, and how respect forhuman rights can be enshrined in the Treaty.
Tämän pidemmälle ei EU-tasolla kuitenkaan voitu edetäpuuttuvan oikeusperustan vuoksi.Tästä käynnistyi keskustelu siitä,pitäisikö unionilla olla oma ihmisoikeuksien julistuksensa ja mitenihmisoikeuksien kunnioittaminenvoitaisiin kirjata perustamissopimukseen.
Although the Amsterdam Treaty has not provided the EU with acode of fundamental rights, it hasmade a clear statement in support ofhuman rights.
Vaikka Amsterdamin sopimukseen ei sisältynyt määräyksiä perusoikeuksista, sopimuksessa kuitenkinannettiin selkeä lausunto ihmisoikeuksien puolesta.
In 1999 the European Commissiontabled a number of major proposalsfor specific measures under Article13 with a view to changing the attitudes underlying discrimination.
Vuonna 1999 Euroopan komissio tekilukuisia ehdotuksia 13 artiklaan perustuviksi erityistoimiksi, joilla pyritään muuttamaan syrjinnän taustallaolevia asenteita.
Thefirstaspectofthese measures iseffective protection.
Toimien ensimmäisenä tavoitteena on suojella ihmisiäsyrjinnältä tehokkaasti.
The package ofproposals contains an action programme against discrimination andtwo framework directives designedto ensure a common minimum legalstandard throughout the EU for thefight against racism and against discrimination at work.
Ehdotuspaketti sisältää syrjinnän vastaisentoimintaohjelman ja kaksi puitedirektiiviä, joilla varmistetaan, ettäkoko EU:ssa on käytössä yhteinenvähimmäislainsäädäntö rasismin jatyössä tapahtuvan syrjinnän torjumiseksi.
The main issue isthe importance and enforcement ofthe principle of non-discrimination.For example, the Commission hasproposed that harassment at workshould be regarded asindirect discrimination and therefore as unacceptable.
Keskeisenä aiheena on syrjinnän kieltävän periaatteen merkitys jatoteutus käytännössä.
In addition to these initiatives,the EU is also opening up the European Social Fund to actionagainst discrimination, giving morescope to all social players.
Komissio onmuun muassa ehdottanut, että seksuaalinen häirintä työpaikalla katsottaisiin epäsuoraksi syrjinnäksi ja näinollen tuomittavaksi teoksi.
All the EU countries have provisionsto combat discrimination, mostly intheir constitution or in the form of
Lisäksi EUon avaamassa myös Euroopan sosiaalirahaston rahoitusta syrjinnäntorjuntatoimiin, mikä helpottaa kaikkien alan toimijoiden työtä.
How does the EU promotesocial inclusion?
EU:n toimet sosiaalisenosallisuuden lisäämiseksi
The EU fights discrimination basedon, for example, sexualorientation, racial origin and religiousoutlook.
EU pyrkii torjumaansyrjintää, jokaperustuu esimerkiksisukupuoliseensuuntautumiseen,rotuun taiuskonnolliseenvakaumukseen.
Anti-discrimination policy is closelylinked to the fight against socialexclusion.
Syrjinnän vastainen toiminta liittyyläheisesti sosiaalisen syrjäytymisentorjuntaan.
The main victims of poverty and unemployment in the EU arethose population groups which areoften targets of derision, rejection ordiscrimination. They include womenofdifferentethnic origin, olderpeople and the disabled.
EU:ssa köyhyydestä jatyöttömyydestä kärsivät lähinnä neväestöryhmät, joita yleensäkin pilkataan, hyljeksitään tai syrjitään.Näihin väestöryhmiin kuuluvat muunmuassa eri etnistä alkuperää olevat,naiset, vanhukset ja vammaiset.Vuodesta 1980 EU on pyrkinyt auttamaan syrjäytymisvaarassa oleviaihmisiä, ja se tekee tulevaisuudessakin kaikkensa saadakseen vanhuksetja vammaiset mukaan yhteiskunnantoimintaan.
Since the1980s the EU has been committed tohelping people on the fringe ofsociety and will, in future, do itsutmost to integrate the excluded.Regardless of the EU’s economic success and despite the exemplarynature ofsome ofthe Member States’ social protection systems, thenumber of people falling though thenet has been increasing throughoutthe EU since the 1980s.
Vaikka EU:n talousmenestyy ja eräiden jäsenvaltioidensosiaaliturvajärjestelmät ovat esimerkillisiä, turvaverkon läpi pudonneiden ihmisten määrä on kasvanutkaikkialla EU:ssa 1980-luvulta lähtien.
Such peopleare dependent on State minimumincome or on charity.
Nämä ihmiset ovat riippuvaisiavaltion myöntämästä minimitoimeentulosta tai hyväntekeväisyydestä.
Unemployment, alcohol and drug abuse, discrimination as a result of physical ormental disability, and the decline inthe role of the family can all lead toexclusion from society.
Sosiaalisen syrjäytymisen syitävoivat olla työttömyys, alkoholin taihuumeiden väärinkäyttö, syrjintäfyysisen tai psyykkisen vammanvuoksi ja perheen merkityksen heikkeneminen.
Like equal opportunities for womenand men, the needs of the disabledmust form an integral part of all EUpolicies.
Kuten naisten ja miesten yhtäläisetmahdollisuudet, myös vammaistentarpeet on otettava kiinteäksi osaksikaikkea EU:n toimintaa.
So the EU is taking accountof thefact that every 10th EU citizenof working age has a physical ormental disability.
Joka kymmenennellä EU:n työikäisellä kansalaisella on jokin fyysinen tai psyykkinenvamma.
The European Social Fund and the European Employment Strategy are playing anincreasingly importantrole inshaping a comprehensive integrationpolicy.
Euroopan sosiaalirahasto ja Euroopan työllisyysstrategia ovattärkeässä asemassa muotoiltaessakattavaa integraatiopolitiikkaa.
In addition, the EU intends topromote the integration of disadvantaged people through specific programmes and projects.
Komissio on muun muassaehdottanut, että toteutettaisiin toimintaohjelma pakolaisten integroitumiseksi yhteiskuntaan.
For example,it has proposed an action programmefor the integration of refugees and,on the basis of a new Article in theAmsterdam Treaty, will adopt concrete measures to combatsocialexclusion.
Perustamissopimukseen lisätyn uuden artiklanperusteella se aikoo ryhtyä käytännön toimiin sosiaalisen syrjäytymisentorjumiseksi.
In the past the EU has implemented awide range ofspecific measures.Poverty programmes have helpedpromote the integration of disadvantaged people, and the Helios programme helped Member States andnon-governmental organisations totread new ground in their efforts toassist people with disabilities.
Aikaisemmin EU toteutti monia erityistoimia syrjäytymisen torjumiseksi.Köyhyyden torjumiseksi suunnatuillaohjelmilla autettiin huonossa asemassa olevia ihmisiä tulemaan mukaan yhteiskunnan toimintaan, He-lios-ohjelmalla autettiin jäsenvaltioita ja kansalaisjärjestöjä tekemäänpioneerityötä vammaisten tukemiseksi.
Todaythe EU is committed to a broad strategy involving cooperation with Member States, non-governmentalorganisations and social partners.
Nyt EU toteuttaa tämän alantoiminnassaan laajaa strategiaa,johon osallistuvat myös jäsenvaltiot,kansalaisjärjestöt ja työmarkkinaosapuolet.
Theaim is to tackle the problem atsource and help people to help themselves.
Tavoitteena on ratkaistaongelma jo sen alkujuurilla ja auttaaihmisiä auttamaan itseään.
The way forward: European employmentand social policy beyond 2000
Neuvosto sopii näistätavoitteista vuoden 2000 loppuunmennessä.
The Lisbon summit also supportedthe idea that the EU in 2000 shouldadopt a new Social Policy Agenda.This framework decision will be thesuccessor ofthe Social Action Programme 1998-2000.
Lissabonin huippukokouksessa kannatettiin ajatusta siitä, että EUhyväksyisi vuonna 2000 uuden sosiaalipoliittisen ohjelman. Tästä puitepäätöksestä tulee sosiaalisen toimintaohjelman 1998–2000 seuraaja.
Its majormission will be to initiate a ‘virtuouscircle’ by better linking action onemployment, social protection, socialinclusion, social dialogue, equalopportunities and anti-discrimina-tion.
Senpäätehtävänä on myönteisen kehityssuunnan aikaansaaminen yhdistämällä nykyistä paremmin toimet,jotka koskevat työllisyyttä, sosiaalistasuojelua, sosiaalista osallisuutta,työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua, yhtäläisiä mahdollisuuksia jasyrjinnän torjumista.
It will also articulate how the European Social Fund will underpinpolicy, in particular the employmentstrategy.
Lisäksi tarkastellaan sitä, miten Euroopan sosiaalirahasto voi tukea politiikan toteutusta ja erityisesti työllisyysstrategiaa.