natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The review pointed to gaps between available information and policy making needs.
Katselmuksessa osoitettiin saatavilla olevien tietojen ja päätöksenteon tarpeiden väliset aukot.
New social indicators were identified and evaluated especially in relation to the working environment.
Uusia sosiaalisia indikaattoreita määritettiin ja arvioitiin varsinkin suhteessa työympäristöön.
The results of the research will be evaluated and published in 1997.
Tutkimuksen tulokset julkaistaan ja arvioidaan vuonna 1997.
■ The Resource database (project 0192)
■ Resurssitietokanta (hanke 0192)
The aim of this project is to develop an infrastructure which will allow the Foundation to exploit the full value of its research by improving facilities for: retrieval of relevant Foundation information in response to subject enquiries; on-demand publishing; producing files for loading on Intranets or other internal information systems of EU institutions, social partners, government bodies etc.; making summaries or full documents available on the Internet for access by the general public.
Tämän hankkeen tavoitteena on kehittää infrastruktuuri, jonka avulla säätiö voi hyödyntää kaikkia omia tutkimuksiaan parantamalla keinojaan hakea tärkeitä tietoja vastauksena aihekyselyihin, julkaista pyydettyjä tietoja, tuottaa tiedostoja, joita voidaan siirtää sisäisissä verkoissa (Intranet) tai muihin Euroopan unionin laitosten, työmarkkinaosapuolien, hallintoelinten jne. sisäisiin tietojärjestelmiin, ja julkistaa Internetissä yhteenvetoja tai kokonaisia asiakirjoja.
The standards and internal procedures needed were defined in 1996, the design of the system will continue in 1997.
Vuonna 1996 määriteltiin tarvittavat standardit ja sisäiset menettelyohjeet, ja järjestelmän suunnittelua jatketaan vuonna 1997.
■ Programme of Multilingual Publications of Foundation Reports (project 0173) Publications which appeared in 1996 are listed at Annex 7 of this report.
Vuonna 1996 ilmestyneet julkaisut ovat tämän raportin liitteen 7 luettelossa.
During 1996 the Foundation, as well as continuing to respond to different information requirements with various types of publication further explored the opportunities that electronic media can give in terms of presentation and scale of dissemination through the further development of databases and the Internet.
Vuoden aikana säätiö jatkoi erilaisiin tiedontarpeisiin vastaamista erilaisilla julkaisuilla ja tutki lisäksi mahdollisuuksia, joita sähköinen viestintä voi tarjota esimerkiksi ulkoasun tai levikin kannalta, kun tietokantoja ja Internetiä kehitetään edelleen.
■ Copublication and Licensing Agreements (project 0174)
■ Yhteisjulkaisut ja käyttöoikeussopimukset (hanke 0174)
Cooperation with the Office for Official Publications of the European Communities continued and with a variety of co-publishers and licensees in order to make Foundation findings widely accessible.
Yhteistyötä Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimiston, eri julkaisijoiden ja käyttöoikeuk­sien haltijoiden kanssa jatkettiin, jotta säätiön tutkimustulokset olisivat mahdollisimman monien saatavilla.
Dissemination and Promotion Programme
Tiedonlevittämis- ja esittelyohjelma
■ Bulletin from the Foundation (project 0006)
■ Säätiön tiedote (hanke 0006)
The bulletin provides for the dissemination of concise information about the work of the Foundation, forthcoming events, reviews of research results and general items of EU-interest to a
Tiedotteessa annetaan säätiön työtä, tulevia tapahtumia, tutkimustulosten katsauksia ja Euroopan unionin kannalta kiinnostavia yleisiä aiheita käsittelevää tietoa tiiviissä muodossa laajalle yleisölle
ANNUAL REPORT 1996 wide audience.
1996 levitettäväksi.
In 1996, four issues of this newsletter were produced in all Community languages (including for the first time Finnish and Swedish).
Vuonna 1996 julkaistiin neljä numeroa kaikilla yhteisön kielillä (ensimmäisen kerran myös suomeksi ja ruotsiksi).
These were distributed to readers on the general mailing list through the Office for Official Publications.
Tiedotteita jaettiin yleiselle postituslistalle oleville lukijoille virallisten julkaisujen toimiston kautta.
■ Mailing lists (project 0177)
■ Postituslistat (hanke 0177)
Foundation mailing lists have been integrated into the Office for Official Publications' system.
Säätiön postituslista on yhdistetty virallisten julkaisujen toimiston järjestelmään.
In 1996, these mailing lists were continuously updated and amended (showing an increase of about 1000 subscribers).
Vuonna 1996 postituslistoja päivitettiin ja täydennettiin jatkuvasti (tilaajien määrä kasvoi 1000:11a).
Also, a more user-friendly method of consulting and filtering out different interest groups on the mailing list was introduced in collaboration with the staff of the Office in the form of a spreadsheet (EXCEL).
Yhdessä toimiston henkilökunnan kanssa otettiin käyttöön taulukkomuodossa (EXCEL) toteutettu käyttäjäystävällisempi kysely­ja eri viiteryhmien rajaamismenetelmä postituslistoilla.
■ Dissemination and stock control (project 0178)
■ Jakelu ja varaston ohjaaminen (hanke 0178)
The wide variety and large output of publications in many languages by the Foundation requires controlling systems for determining print runs, reprints, storage and dispatch.
Säätiön useilla kielillä ilmestyvien julkaisujen suuri kirjo ja laaja tuotanto vaativat painosmäärien, lisäpainosten, varastoinnin ja jakelun ohjausjärjestelmiä.
These activities are ongoing and 170,795 products were disseminated to the different target groups on the mailing lists through the Office for Official Publications.
Nämä ovat jatkuvia toimintoja, ja virallisten julkaisujen toimiston toimesta levitettiin postituslistan eri kohderyhmille 170 795 tuotetta.
■ Marketing information (project 0179)
■ Markkinointitiedot (hanke 0179)
In 1996 the Promotions and Public Relations Unit commissioned an audit of its information activities which aimed at examining the implementation of these activities and the potential for improvement.
Vuonna 1996 myynninedistämis­ ja suhdetoimintayksikkö järjesti tiedotustoimintaansa koskevan seurannan, jonka tavoitteena oli tutkia näiden toimintojen täytäntöönpanoa ja kehitysmahdollisuuksia.
The report was delivered at the end of the year.
Raportti annettiin vuoden lopussa.
■ Marketing and promotional programme (project 0180)
■ Markkinointi- ja myynninedistämisohjelma (hanke 0180)
During the course of the Italian and Irish presidencies of the Union in 1996, 28 events were organized/attended by Foundation personnel and publications displayed.
Italian ja Irlannin puheenjohtajuuskausien aikana vuonna 1996 pidettiin 28 tapahtumaa, joita säätiö oli järjestämässä tai joihin säätiön henkilökunta osallistui ja joista tehtiin julkaisuja.
The work of the Foundation was also promoted at many other international exhibitions and conferences by servicing information stands.
Säätiön työtä tuotiin myös esille erilaisissa kansainvälisissä näyttelyissä ja konferensseissa niihin järjestetyissä palvelupisteissä.
The Promotions and Public Relations Unit organized thirty information visits which included EU officials, trade unionists, government members, academics and student groups.
Myynninedistämis­ ja suhdetoimintayksikkö järjesti kolmekymmentä vierailua, joihin osallistui Euroopan unionin virkailijoita, ammattiyhdistysten edustajia, hallitusten jäseniä, akateemikkoja ja opiskelijaryhmiä.
General promotional material such as summary brochures, posters and slides/photographs were produced to complement the research and publications programmes as well as liaison with the print media through press releases.
Yleistä myynninedistämisaineistoa, kuten esitteitä, julisteita ja dioja/valokuvia tuotettiin täydentämään tutkimus­ ja julkaisuohjelmia, ja lehdistötiedotteita annettiin lehdistöä värien.
■ Annual Report (project 0182)
■ Vuosikertomus (hanke 0182)
The annual report for 1995 was adopted by the Administrative Board at its March meeting and subsequently published.
Halhntoneuvosto hyväksyi maaliskuun kokouksessa vuoden 1995 vuosikertomuksen, minkä jälkeen se julkaistiin.
■ Four-year rolling programme (project 0186)
■ Jatkuva nelivuotisohjelma (hanke 0186)
Article 12 of the Foundation's establishing regulation provides that the Director of the Foundation shall draw up four-year programmes of work for approval by its Administrative Board.
Säätiön perustamisasetuksen 12 artiklassa todetaan, että säätiön johtajan on laadittava nelivuotiset työohjelmat, jotka hallintoneuvosto hyväksyy.
These programmes take account of opinions of the Committee of Experts as well as those of the Community institutions and the Economic and Social Committee.
Ohjelmissa huomioidaan asiantuntijakomiteoiden samoin kuin yhteisön toimielinten sekä talous­ ja sosiaalikomitean lausunnot.
In 1996 consultation continued on the design of the sixth four-year rolling programme for 1997-2000, Facing up to the challenges of European society.
Vuonna 1996 neuvotteluja jatkettiin kuudennen nelivuotisen ohjelman Eurooppalaisen yhteiskunnan haasteiden edessä suunnittelusta vuosille 1997­2000.
The programme was adopted in September and launched in November.
Ohjelma hyväksyttiin syyskuussa ja käynnistettiin marraskuussa.
Stimulation and Training Programme / Debate and Discussion Programme
Aktivointi- ja koulutusohjelma / Keskusteluohjelma
■ Meetings of the Administrative Board and Board Groups (project 0001)
■ Hallintoneuvoston ja sen ryhmien kokoukset (hanke 0001)
The Administrative Board manages the Foundation and comprises representatives of the governments, employers and trade unions of each Member State and three representatives of the services of the Commission.
Halhntoneuvosto johtaa säätiötä, ja siihen kuuluu jokaisen jäsenvaltion hallitusten, työnantajien ja ammattiyhdistysten edustajia ja kolme komission yksiköiden edustajaa.
The annually-elected chairperson and three vice-chairpersons are the leaders of the four groups, and form the Bureau of the Administrative Board.
Vuosittain valittava puheenjohtaja ja kolme varapuheenjohtajaa johtavat neljää ryhmää ja muodostavat hallintoneuvoston työvaliokunnan.
The Administrative Board meets two or three times annually to decide policy, to adopt the work programme and to propose the draft budget.
Hallintoneuvosto kokoontuu kaksi tai kolme kertaa vuodessa päättämään politiikasta, hyväksymään työohjelman ja tekemään ehdotuksen tulo­ ja menoarvioksi.
These meetings are also attended by observers from the Employers' Liaison Committee and the European Trade Union Confederation.
Näihin kokouksiin osallistuu myös tarkkailijoita työnantajien yhteyskomiteasta (Employers' Liaison Committee) ja Euroopan ammatillisesta yhteisjärjestöstä (European Trade Union Confederation).
The three main groups each have
Kokouksissa keskusteltiin vuoden
PROGRAMME OF CO-ORDINATION, EXCHANGE AND INFORMATION/DISSEMINATION a meeting to coordinate strategy. The Administrative Board met on 21-22 March, 12-13 September, and 18-19 November.
YHTEENSOVITUS­, VAIHTO­ JA TIEDOTUS­/TIEDONLEVITTÄMISOHJELMA työohjelmasta, hyväksyttiin uusi nelivuotisohjelma ja tehtiin ehdotus tulo­ ja menoarvioksi.
In addition, each Group held a meeting in May to discuss strategy.
Lisäksi jokaisella ryhmällä oli toukokuussa kokous, jossa keskusteltiin strategiasta.
The Bureau met nine times during the year to advance administration and management issues.
Työvaliokunnan jäsenet tapasivat yhdeksän kertaa vuoden aikana viedäkseen hallinnollisia ja johtamiseen liittyviä asioita eteenpäin.
The Committee of Experts met three times.
Asiantuntijakomitea kokoontui kolme kertaa.
■ ACTEUR Group: Network of National Institutes for the Improvement of Working Conditions (project 0099)
■ ACTEUR-ryhmä: työolojen kansallisten kehittämislaitosten verkosto (hanke 0099)
In cooperation with DGV, the Foundation convenes a meeting once a year of the Directors of national institutes concerned with working conditions.
Yhdessä pääosasto V:n kanssa säätiö järjestää kerran vuodessa kansallisten työoloja käsittelevien laitosten johtajille tarkoitetun kokouksen.
These meetings help mutual understanding, coordination and interaction on issues in relation to the improvement of working conditions.
Nämä kokoukset auttavat työolojen parantamiseen liittyvien asioiden vastavuoroisessa ymmärtämisessä ja yhteensovittamisessa sekä yhteisessä toiminnassa.
Definitions of possible joint activities are discussed and explored at the meetings.
Mahdollisen yhteisen toiminnan määrittämisestä keskustellaan kokouksissa.
In 1996 the annual meeting took place in Lisbon.
Vuonna 1996 vuosikokous järjestettiin Lissabonissa.
■ Innovative Workplace Action for Health: Training Programme (project 0119)
■ Innovatiivista työpaikkatoimintaa terveyden puolesta: koulutusohjelma (hanke 0119)
The Foundation has developed a framework for training in workplace health promotion, which presents a modular programme of key knowledge and skills.
Säätiö on kehittänyt viitekehyksen työpaikan terveyden edistämiseen tähtäävälle koulutukselle eri osista koostuvana ohjelmana, jonka aikana opitaan perustiedot ja ­taidot.
This is designed to meet the needs of the many professions with emerging interests in the area - human resource managers, occupational health staff, health and safety personnel.
Ohjelma on suunniteltu täyttämään monien alasta kiinnostuneiden ammattien, kuten henkilöstöpäälliköiden, työterveydenhuollon henkilöstön sekä terveys­ ja turvallisuushenkilöstön tarpeet.
The Foundation has suggested development and implementation of the training through the Users Network which met twice in 1996, workshops, a newsletter, visits and a site on the Internet.
Säätiö on ehdottanut kouluttamisen kehittämistä ja toteuttamista vuonna 1996 kahdesti kokoontuneen käyttäjäverkoston, työpajojen, tiedotteiden, vierailujen ja Internet­sivujen kautta.
Among presentations made were those at conferences on health promotion held in Northern Ireland and Turku (organized by the World Health Organization).
Esityksiä pidettiin esimerkiksi terveyden edistämiskonferensseissa Pohjois­Irlannissa ja Turussa (järjestäjänä oli Maailman terveysjärjestö WHO).
Results from this research will contribute to a European Conference on Costs and Benefits of Occupational Safety and Health to be held in the Hague on 28-30 May 1997.
Tämän tutkimuksen tulokset ovat osa Haagissa 28.­30. toukokuuta 1997 järjestettävää Eurooppalaista työturvallisuuden ja ­terveyden kustannuksia ja etuja käsittelevää konferenssia "Costs and Benefits of Occupational Safety and Health".
This Dutch Presidency conference will be jointly organized by the Foundation.
Säätiö on mukana järjestämässä tätä puheenjohtajavaltio Alankomaiden isännöimää kokousta.
■ The role of the social partners in alternatives to migration (project 0139)
■ Työmarkkinaosapuolien asema maastamuuton vaihtoehdoissa (hanke 0139)
In the context of the Italian Presidency of the European Union, a workshop was organized in Rome in June 1996 to disseminate and discuss the results of research on migration amongst social partners and policy makers.
Italian toimiessa Euroopan unionin puheenjohtajavaltiona järjestettiin Roomassa kesäkuussa 1996 työpaja maastamuuttoa koskevien tutkimustulosten levittämiseksi ja niistä keskustelemiseksi työmarkkinaosapuolien ja poliittisten päättäjien kesken.
It emerged from the workshop that the social partners in Europe can play an active role in supporting their counterparts in the migration countries, through training and exchange of experiences related especially to social dialogue, health and safety, labour law and social security.
Työpajassa kävi ilmi, että eurooppalaiset työmarkkinaosapuolet voivat tukea lähtömaissa olevia työmarkkinaosapuolia koulutukseen ja erityisesti sosiaaliseen vuoropuheluun, terveyteen ja turvallisuuteen, työlainsäädäntöön ja sosiaaliturvaan hittyvien kokemusten vaihtamisen avulla.
The full conference report and a summary will be published in 1997.
Konferenssia koskeva täydelhnen raportti ja sen yhteenveto julkaistaan vuonna 1997.
■ Information Transfer to Central/Eastern Europe (project 0145)
■ Tiedonsiirto Keski- ja Itä-Eurooppaan (hanke 0145)
Since 1991 the Foundation has had a programme for the transfer of information, based on its work, to the countries of Central and Eastern Europe through a series of workshops and seminars.
Vuodesta 1991 lähtien säätiöllä on ollut sen omaan työhön perustuva Keski­ ja Itä­Euroopan maihin kohdistuva tiedonsiirto­ohjelma, joka toteutetaan työpajojen ja seminaarien muodossa.
Representatives from the relevant Ministries, the employer organizations and the trade union confederations of three countries were involved in this programme.
Tärkeiden ministeriöiden, työnantajajärjestöjen ja keskusammattijärjestöjen edustajat kolmesta maasta osallistuivat tähän ohjelmaan.
A number of academics/researchers also took part.
Lisäksi siihen osallistui lukuisia tiedemiehiä ja tutkijoita.
During 1996, two seminars were held in Dublin for tripartite delegations from ten countries:
Vuonna 1996 järjestettiin Dublinissa kaksi seminaaria, johon osallistui kolmen osapuolen valtuuskuntia kymmenestä maasta:
Czech Republic; Latvia; Romania;
Tsekin tasavalta, Latvia, Romania,
Topics covered were: 1) Information Technology and Work Organization (June 1996) 2) Employment/Unemployment and Social Policy (September 1996)
Käsitellyt aiheet ohvat: 1) Tietotekniikka ja työn organisointi (kesäkuu 1996) 2) Työllisyys/Työttömyys ja sosiaalipolitiikka (syyskuu 1996).
During the seminars, in separate workshops, the participants discussed the issues raised by the presentations, as they related to the region.
Seminaariesitelmät perustuivat säätiön eri hankkeiden tuloksiin, ja niissä kerrottiin esimerkkejä käytännön kokemuksista.
Each seminar concluded with a site visit: to Intel Ltd (first seminar) and to "Get Tallaght Working" (second seminar).
Kumpikin seminaari päättyi vierailuihin, joiden kohteina olivat Intel Ltd (ensimmäinen seminaari) ja "Get Tallaght Working" (toinen seminaari).
■ Preventing racism at the workplace (project 0154)
■ Rasismin estäminen työpaikalla (hanke 0154)
Following a European conference on "Preventing racism at the workplace" a report and an information booklet were published in 1996.
Rasismin estämistä työpaikalla käsittelevän eurooppalaisen konferenssin "Preventing racism at the workplace" jälkeen julkaistiin raportti ja tietokirjanen vuonna 1996.
They outline research findings from all European Union Member States and Norway.
Niissä kuvaillaan tutkimustuloksia kaikista Euroopan unionin jäsenvaltioista sekä Norjasta.
Summarizing national, company and trade union policies, they review labour market inequalities and discrimination against migrant workers and ethnic minorities.
Yhdistämällä kansalliset, yritysten ja ammattiyhdistysten politiikat tutkimuksissa tarkkaillaan työmarkkinoilla esiintyvää epätasa­arvoa ja maahanmuuttajiin ja etnisiin ryhmiin kuuluvien työntekijöiden syrjintää.
The conclusions highlight the need for improving the rights of Third Country nationals; the importance of Member States' initiatives on citizenship rights and anti-discrimination legislation; the importance of voluntary measures against discrimination by employers and trade unions.
Johtopäätöksissä korostetaan tarvetta kehittää EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisten oikeuksia, jäsenvaltioiden kansalaisoikeuksia ja syrjinnänvastaista lainsäädäntöä koskevien aloitteiden tärkeyttä ja työnantajien ja ammattiyhdistysten vapaaehtoisten syrjintää vastustavien toimien tärkeyttä.
During 1996, the Foundation contracted the production of case-studies in all Member States.
Vuonna 1996 säätiö sopi tapaustutkimusten tuottamisesta kaikissa jäsenvaltioissa.
These case studies will be used for the preparation and publication during 1997 of a Compendium of good practice on prevention of racial discrimination and xenophobia and the promotion of equal treatment at the workplace.
Näitä tapaustutkimuksia käytetään, kun vuoden 1997 aikana valmistellaan ja julkaistaan hyvien käytäntöjen käsikirja rotusyrjinnän ja muukalaisvihan estämiseksi ja tasapuolisen kohtelun edistämiseksi työpaikoilla.
Foundation Budget 1996 The Administrative Board Committee of Experts Foundation Staff Foundation Meetings 1996
Säätiön tulo- ja menoarvio 1996 Halhntoneuvosto Asiantuntijakomitea Säätiön henkilöstö Säätiön kokoukset vuonna 1996
International Conferences and Meetings attended by Foundation staff during 1996
Kansainväliset konferenssit ja kokoukset, joihin säätiön henkilöstö on osallistunut vuonna^ 1996
Foundation Publications 1996
Säätiön julkaisut vuonna 1996
Foundation Budget 1996
Säätiön tulo- ja menoarvio 1996
Summary Table of Expenditure for Financial Year 1996 in ECU
Yhteenveto menoista varainhoitovuonna 1996 (ecuina)
Administration Expenditure
Henkilöstökulut
Staff Expenditure
Hallintokulut
Operating Expenditure Living and Working Conditions
Toimintakulut Elin- ja työolot
Appropriations Available
Käytettävissä olevat määrärahat
Final appropriations for the financial year 1996
Varainhoitovuoden 1996 lopulliset määrärahat
Increase compared with 1995
Kasvu verrattuna vuoteen 1995
Utilization of Appropriations
Määrärahojen käyttö
Commitments amount to
Maksusitoumukset
Leaving to be cancelled an amount of
Peruutettava määrä
Percentage utilised
Käytetty prosenttiosuus
Percentage cancelled
Peruutettu prosenttiosuus
Utilization of Appropriations carried over from 1995
Vuodelta 1995 siirrettyjen määrärahojen käyttö
Appropriations carried over (Art.6.1(c) of the Financial Regulations) amounted to
Siirretyt määrärahat (varainhoitoasetuksen 6.1(c) artikla)
Payments from carryovers amount to
Maksut siirroista
Percentage utilised
Käytetty prosentiosuus
1996 ACCOUNTS STATEMENT OF EXPENDITURE ON BASIS OF ACTIVITY
VUODEN 1996 TILINPAATOS MENOT TOIMINNOITTAIN
Translation
Käännöspalvelut
EXPENDITURE CATEGORY
MENOT LUOKKA
OPERATIONAL- RESEARCH 51%
Graafinen esitys
Chairperson of the Board
Hallintoneuvoston puheenjohtaja
COORDINATORS
KOORDINOIJAT
M. Valkonen (Unions' Group)
M. Valkonen (Ammattiyhdistysryhmä)
Employers' Group O. Richard Advisor Social Affairs (UNICE)
Työnantajaryhmä O. Richard Sosiaaliasiain neuvonantaja (UNICE)
Vice-Chairpersons of the Board
Hallintoneuvoston varapuheenjohtaja
M. Boisnel (Governments' Group)
M. Boisnel (Halhtusryhmä)
J. W. van den Braak (Employers' Group)
J. W. van den Braak (Työnantajaryhmä)
Trade Unions Group W. Buschak European Trade Union Confederation
Ammattiyhdistysryhmä W. Buschak European Trade Union Confederation
H. C. Jones Deputy Director-General Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs (DGV)
H. C. Jones Varapääjohtaja Pääosasto V Työlhsyys, työmarkkinasuhteet ja sosiaaliasiat (DGV)
F. Devonic Head of Division External Relations/International Organizations Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs (DGV)
F. Devonic Jaospäällikkö Ulkosuhteet /kansainväliset organisaatiot Pääosasto V -Työlhsyys, työmarkkinasuhteet ja sosiaaliasiat (DGV)
R. Hull Head of Unit/Policy Coordination Directorate General for Environment, Nuclear Safety and Civil Protection (DGXI)
R. Hull Yksikön päällikkö /politiikan koordinointi Ympäristö, ydinturvallisuus ja pelastuspalvelu (DGXI)
R. Lambert Head of Unit Relations with other institutions/European Environment Agency Directorate-General for Environment, Nuclear Safety and Civil Protection (DGXI)
R. Lambert Yksikön päällikkö Suhteet muiden instituutioiden /Euroopan ympäristökeskuksen kanssa Pääosasto XI -Ympäristö, ydinturvallisuus ja pelastuspalvelu (DGXI)
N. Dewandre Administrateur Principal Directorate General for Science, Research and Development (DGXII)
N. Dewandre Johtava hallintovirkamies Pääosasto XII -Tiede, tutkimusja kehitystyö (DGXII)
A. Sors Head of Unit Research on Economic and Social Aspects of the Environment Directorate-General for Science, Research and Development (DGXII)
A. Sors Yksikön päällikkö Ympäristön taloudellisia ja sosiaalisia näkökohtia koskea tutkimus Pääosasto XII -Tiede, tutkimus ja kehitystyö (DGXII)
The Administrative Board (per 31 December 1996)
Hallintoneuvosto (31. joulukuuta. 1996)
Representatives of National Governments
Kansallisten hallitusten edustajat
Representatives of Employers' Organizations
Työnantajajärjestöjen edustajat
Representatives of Trade Unions
Ammattiyhdistysten edustajat
MEMBER
JASEN
ALTERNATE
VARAJÄSEN