natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Finland Matti Heikkilä and Mikko Kautto STAKES National Research and Development Centre for Welfare and Health Siltasaarenkatu 18C, PO Box 220 FIN - 00531 Helsinki Tel: +358 9 39672211 Finland Fax: +358 9 39672007
Suomi Matti Heikkilä ja Mikko Kautto Stakes Sosiaali- ja terveysalan tutkimus- ja kehittämiskeskus Siltasaarenkatu 18C, PL 220 Puhelin:+358 9 39671
William Jestin Representative of EFILWC Administrative Board (Government Group) Department of Enterprise and Employment Davitt House 65 A Adelaide Road Dublin 2 Tel: +353 1 6614444 Ireland Fax: +353 1 6769047
William Jestin Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön hallintoneuvoston edustaja (hallitusryhmä) Department of Enterprise and Employment Davitt House 65 A Adelaide Road Dublin 2 Puhelin: +353 1 6614444 Irlanti Faksi: +353 1 6769047
Greece Savas Robolis, Vasilis Papadogamvros, Kostas Dimoulas and Vivi Sidira University of the Aegean 71A Emm.
Egean yliopisto 71A Emm.
Benaki Street GR - 106 81 Athens Tel: +30 1 3304469-474 Greece Fax: +30 1 3304452
Benaki Street GR - 106 81 Ateena Kreikka
Jos Jonckers Directorate-General V Commission of the European Communities 200, rue de Loi (J-27 1/04) B - 1049 Brussels Tel: + 32 2 2953047 Belgium Fax: +32 2 2990509
Euroopan yhteisöjen komissio 200, rue de Loi (J-27 1/04) Β - 1049 Bryssel Puhelin: + 32 2 2953047 Belgia Faksi: +32 2 2990509
Stefaan de Rynck Directorate General XVI, Commission of the European Communities 200 rue de la Loi (CSM2-02-101) B- 1049 Brussels Tel: +32 2 2966721 Belgium Fax: +32 2 29 66229
Stefaan de Rynck Pääosasto XVI, Euroopan yhteisöjen komissio 200 rue de la Loi (CS M 2-02-101) B- 1049 Bryssel Puhelin: +32 2 2966721 Belgia Faksi: +32 2 29 66229
Tel: +3512 200 24 54 Fax: +351 2 200 24 54
Puhelin: +3512 200 24 54 Faksi: +351 2 200 24 54
48B, 3rd September Street GR - 10433 Athens
Christina Theochari Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön asiantuntijakomitea Ateenan työvoimakeskus/Ympäristöosasto 48B.
Tel: +30 1 8839271 Fax: +30 1 8836917
3rd September Street GR - 10433 Ateena Puhelin: +30 1 8839271 Kreikka Faksi: +30 1 8836917
Greece RESEARCH MANAGERS
TUTKIMUSPÄÄLLIKÖT
Wendy O'Conghaile and Robert Anderson European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Wendy O'Conghaile ja Robert Anderson Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö
FOR FURTHER INFORMATION
Jos hintaa ei ole mainittu, julkaisu on maksuton ja sila saa säätiöllä pyydettäessä.
Where prices are not quoted, the document isfree of charge and is available on request from the Foundation.
SX-12-98-845-EN-C Hinta 40 ecua.
European Union. (Also available in FR)
("Sosiaaliturvajärjestelmien uudet suuntaukset: raportti Irlannin puheenjohtajakaudella järjestetystä konferenssista"- ei suom.)
Cat. No. SX-05-97-438-EN-C. ECU: 14.00
Luett.no. SX-05-97-438-EN-C.
(Also available in DE and FR) Cat. No. SX-12-98-845-EN-C ECU: 40.00
Saatavana myös ranskankielisenä.
Public Welfare Services and Social Exculusion: the development of consumeroriented initiatives in the European Union
Public Welfare Services and Social Exclusion: The development of consumer-oriented initiatives in the European Union ("Julkiset hyvinvointipalvelut ja sosiaalinen syrjäytyminen: asiakaskeskeisten aloitteiden kehittäminen Euroopan unionissa" - ei suom.)
Cat. No. SX-09-97-301-EN-C.
Luett.no. SY-90-95-833-EN-C.
Local Community Action and Social Policy: A Discussion Document
Local Community Action and Social Policy: A Discussion Document ("Paikallisyhteisön toiminta ja sosiaalipolitiikka: keskusteluasiakirja" - ei suom.)
Cat. No. SY-78-93-201-EN-C
Luett.no. SY-78-93-201-EN-C.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland. Tel: +353 1 2043 100 Fax: +353 1 2826 456/2824 209 E-mail: postmaster@eurofound.ie EF/98/16/EN
Euroopan elinja työolojen kehittämissäätiö Wyattville Road, Loughlinstown, Co.
* C > P * OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
**»!** EUROOPAN YHTEISÖJEN ** 0Î0 * VIRALLISTEN JULKAISUJEN TOIMISTO
EUROPEAN FOUNDATION for the Improvement of Living and Working Conditions
Vuosikertomus työolojen kehittämissäätiö
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions was established by Council Regulation (EEC) No. 1365/75 of 26 May 1975.
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö perustettiin 26. toukokuuta 1975 annetulla neuvoston asetuksella (ETY) N:o 1365/75.
Its aim is 'to contribute to the planning and establishment of better living and working conditions through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assist this development.'
Säätiön tavoitteena on "edistää parempien elin- ja työolojen suunnittelua ja luomista toimilla, joilla on tarkoitus kehittää ja levittää tätä kehitystä tukevaa tietämystä."
With this aim in view the tasks of the Foundation are 'to develop and pursue ideas on the medium and long term improvement of living and working conditions in the light of practical experience and to identify factors leading to change. '
Tämän tavoitteen kannalta säätiön tehtävänä on "kehittää ja syventää pohdintaa elinympäristön ja työolojen keskipitkän ja pitkän aikavälin parantamisesta sekä tunnistaa muutokseen johtavat tekijät".
These meetings are also attended by observers from the Employers' Liaison Committee (CLE) and the European Trade Union Confederation.
Näihin kokouksiin osallistuu myös tarkkailijoita eurooppalaisten työnantajien yhteyskomiteasta (CLE) ja Euroopan ammatillisesta yhteisjärjestöstä (EAY).
Each year, within the context of this four year rolling programme, an annual programme of work is prepared.
Joka vuosi laaditaan vuosittainen työohjelma tämän neljän vuoden jatkuvan ohjelman puitteissa.
Thus the 'scientific information and technical data' which the Foundation is required by its Regulation to forward to the Community institutions is the result of independent research across Europe on priority issues as defined jointly by the social partners, governments and the Commission, synthesized and developed by the Foundation.
Näin ollen tieteelliset ja tekniset tiedot, joita säätiön on asetuksen mukaan toimitettava eteenpäin yhteisön toimielimille, ovat tulosta ympäri Eurooppaa tehdyistä riippumattomista tutkimuksista. Tutkimukset koskevat työmarkkinaosapuolten, hallitusten ja komission yhdessä määrittämiä ensisijaisia kysymyksiä, joita säätiö kokoaa yhteen ja kehittelee.
Research results are made known via a number of publication and seminar programmes.
Tutkimustuloksia julkistetaan useissa julkaisuissa ja seminaariohjelmissa.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Wyattville Road Loughlinstown Co. Dublin Ireland
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö Wyattville Road Loughlinstown Co.
Article 2 of the Regulation states:
Asetuksen 2 artiklassa todetaan, että
The Foundation shall take the relevant Community policies into account when carrying out its tasks. It shall advise the Community institutions on foreseeable objectives and guidelines by forwarding in particular scientific information and technical data.
Säätiö ottaa tehtäviään suorittaessaan huomioon yhteisön politiikan näillä aloilla ja tiedottaa yhteisön toimielimille suunnitteilla olevista tavoitteista ja suuntaviivoista toimittamalla niille etenkin tieteellisiä ja teknisiä tietoja. "
The present report, covering 1997, was presented and adopted by the Administrative Board of the Foundation at its 58th meeting on 27 March, 1998.
Tämän kertomuksen vuodelta 1997 hallintoneuvosto hyväksyi 58. kokouksessaan, joka pidettiin 27. maaliskuuta 1998.
In conformity with Article 13.2 of the Regulation, this report will be distributed to the EC Institutions and to the Economic and Social Committee.
Tämä kertomus toimitetaan yhteisön toimielimille ja talous-ja sosiaalikomitealle asetuksen 13 artiklan 2 kohdan mukaisesti.
Cataloguing data can be found at the end of this publication
Luettelointiin liittyviä tietoja on löydettävissä tämän julkaisun lopussa
© European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1998
Copyright: © Euroopan elinja työolojen kehittämissäätiö, 1998
For rights of translation or reproduction, applications should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland.
Käännös- tai kopiointianomus on lähetettävä säätiön johtajalle osoitteella: Euroopan elinja työolojen kehittämissäätiö, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irlanti.
THE WORK PROGRAMME
TYÖOHJELMA
* Employment Developments in the use of time 0106
• Työllisyys Ajankäytön muutokset 0106
Living and working in the information society 0110
Eläminen ja työskentely tietoyhteiskunnassa 0110
Innovative forms of work organization: the introduction and management of organizational change 0115
Innovatiivisia työjärjestelyjä: muutosten toteuttaminen ja hallinta 0115
Employment options of the future 0152
Tulevaisuuden työllisyysvaihtoehdot 0152
Job creation and quality of work 0196
Työpaikkojen luominen ja työelämän laatu 0196
Social implications of EMU 0200
EMU:n sosiaaliset vaikutukset 0200
SMEs and job creation 0201
Pk-yritykset ja uusien työpaikkojen luominen 0201
• Equal Opportunities Prevention of racial discrimination at the workplace 0154
• Tasaarvo Rotusyrjinnän ehkäiseminen työpaikalla 0154
Equal opportunities and collective bargaining 0166
Tasaarvo ja työehtosopimukset EU:n jäsenvaltioissa 0766
Employment of people with disabilities 0189
Vammaisten työllistyminen 0189
Employment, family and community activities: a new balance for women and men 0202
Työ, perhe ja yhteisö: uudenlainen tasapaino naisille ja miehille 0202
• Health and Well-being Innovative workplace action for health 0119
• Terveys ja hyvinvointi 13 Innovatiivinen toiminta terveyden edistämiseksi työpaikoilla 0119
Preventing stress at work 0125
Stressin ehkäisy työpaikoilla 0125
Monitoring working conditions in the EU 0156
Työolojen arviointi 0156
Design for integration 076/
Integroitumista edistävä suunnittelu 0161
Employment and health 0203
Työllisyys ja terveys 0203 Työterveyden ja -turvallisuuden kustannukset ja hyödyt 0270
* Participation Employee direct Participation in Organizational Change 0114
EPOC: Työntekijöiden suora osallistuminen organisaatiomuutoksiin 0114
Information and consultation in European multinational companies 0776
Tiedottaminen ja työntekijöiden kuuleminen Euroopan monikansallisissa yrityksissä 0116
European Employment and Industrial Relations Glossaries and Database 0118
Euroopan työllisyyden ja työelämän suhteiden tietokanta ja sanastot 0118
Exchange of information with Central and Eastern European countries 0745
Tietojen vaihto Keski- ja Itä-Euroopan maiden kanssa 0145 Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskus (EIRO) 0188
European Industrial Relations Observatory 0188
• Sosiaalinen yhteenkuuluvuus
• Social Cohesion The role of partnerships in promoting social cohesion 0750
Paikallisen kumppanuuden merkitys sosiaalisen yhteenkuuluvuuden edistäjänä 0750
New developments in active welfare policies 0794
Yhtenäiset lähestymistavat aktiiviseen hyvinvointi- ja työvoimapolitiikkaan 0194
Active employment measures for disadvantaged groups 0795
Aktiivisia työllistämistoimenpiteitä epäsuotuisassa asemassa oleville ryhmille 0795
The restructuring of public services to promote social integration 0209
Julkiset hyvinvointipalvelut: työelämän ja palvelun laatu 0209
• Sustainable Development
• Kestävä kehitys
Regional/local cooperation initiatives in the southern Member States: the firm and the environment 0725
Yritys ja ympäristö: alueelliset/paikalliset yhteistyöaloitteet eteläisissä jäsenvaltioissa 0128
Innovations for the improvement of the urban environment 0732
Innovaatiot kaupunkiympäristön parantamiseksi 0732
Medium-sized cities and socioeconomic and environmental developments 0735
Keskikokoiset kaupungit ja sosiaalis-taloudellinen ja ympäristöön liittyvä kehitys 0133
Education and training for sustainable development 0206
Kestävä kehitys maaseudulla ja rannikkoalueilla 0762 Kestävän kehityksen suunnittelu 0204 Kestävän kehityksen taloudelliset ja verotukselliset välineet 0205 Opiskeluja koulutus kestävän kehityksen ammatteihin 0206
Urban governance and enterprise: institutions and infrastructures of the future 0208
Kaupunkien hallinto ja yritystoiminta: tulevaisuuden instituutiot ja infrastruktuurit 0208
• Programme of Coordination, Exchange and Information/Dissemination
• Koordinointi ja tietojen vaihto, tietopalvelu ja tiedon levitys
Multilingual programme of publications 0773
Tietopalvelut ja tietojärjestelmät 0769 Monikielinen julkaisuohjelma 07 73 Esittelyt ja suhdetoiminta 0750
Promotions and public relations 07 SO
ACTEUR-ryhmä: kansallisten työelämän tutkimuslaitosten verkosto 0099
ANNEXES 1.
LIITTEET 1.
Foundation Budget 1997
Säätiön tulot ja menot vuonna 1997
International Conferences and Meetings Attended by Foundation Staff in 1997
Kansainväliset konferenssit ja kokoukset, joihin osallistui säätiön henkilöstön jäseniä vuonna 1997
Foundation Publications 1997
Säätiön julkaisut vuonna 1997
January 1997 saw the sixth four-year programme of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Facing Up to the Challenges of European Society, taking effect.
Vuoden 1997 alussa käynnistyi Euroopan elin­ ja työolojen kehittämissäätiön kuudes nelivuotisohjelma: Eurooppalaisen yhteiskunnan haasteiden edessä.
It heralded a busy and productive year for the Foundation with new projects coming on stream, delivery and publication of results from the fifth programme and a whole range of activities across the European Union.
Se merkitsi säätiölle kiireistä ja tuotteliasta vuotta. Uusia hankkeita käynnistyi samaan aikaan kun tulokset edellisestä ohjelmasta ja sen eri puolille Euroopan unionia ulottuvasta toiminnasta valmistuivat ja julkaistiin.
Six Challenges for Europe
Euroopan kuusi haastetta
A new approach was adopted in drawing up the sixth programme which will take the Foundation to the year 2000.
Vuoteen 2000 ulottuvaa kuudetta ohjelmaa laadittaessa omaksuttiin uudenlainen lähestymistapa.
The Foundation's Administrative Board selected six priority issues facing the European Union, and framed them as challenges to which the Foundation can make its contribution:
Säätiön hallintoneuvosto valitsi kuusi Euroopan unionille ajankohtaista ja tärkeää kysymystä ja muotoili niistä kuusi haastetta, joihin säätiö voi omalta osaltaan vastata.
• Employment
• Työllisyys
• Health and well-being
• Tasaarvo • Terveys ja hyvinvointi
• Sustainable development
• Kestävä kehitys • Sosiaalinen yhteenkuuluvuus • Osallistuminen
The six challenges address major issues affecting living and working conditions in Europe, and are consistent with the Foundation's work of the past 20 years.
Nämä kuusi haastetta koskettelevat tärkeitä Euroopan elin­ ja työoloihin liittyviä kysymyksiä ja ovat johdonmukainen jatke säätiön viimeisen 20 vuoden aikana tekemälle työlle.
The Foundation's task is to identify realizable objectives related to each challenge and to work towards those objectives.
Säätiön tehtävänä on tunnistaa kuhunkin haasteeseen liittyviä toteutettavissa olevia tavoitteita ja pyrkiä niitä kohti.
The new approach represents an important strategic change in the Foundation's modus operandi.
Uusi lähestymistapa edustaa merkittävää strategian muutosta säätiön toimintatavoissa.
While the work programme continues to be implemented administratively along project lines, the intellectual organization of the work is arranged around the challenges.
Vaikka työohjelman toteutus järjestyy edelleen hallinnollisesti eri hankkeisiin, työn intellektuaalinen organisointi perustuu haasteisiin.
In other words, the challenge is the focus of the work and is addressed across projects.
Jokainen haaste on yhteinen nimittäjä, johon kohdistuu useita eri hankkeita.
Each project undertaken addresses the objectives of one or more of the six challenges.
Jokaisessa hankkeessa puolestaan käsitellään vähintään yhtä näistä kuudesta haasteesta.
The internal structures of the Foundation and its areas of activities remain unchanged.
Säätiön sisäinen rakenne ja toiminta­alueet säilyvät ennallaan.
These activities are of three kinds: research and development projects; debate and exchange activities; and a comprehensive information and dissemination programme to make known results and findings.
Toimintaa on kolmea lajia: tutkimus­ ja kehityshankkeet, keskustelutoiminta ja vaihto sekä laaja tietopalvelu­ ja julkistamisohjelma tutkimustulosten levittämiseksi.
Employment: The Central Challenge
Tärkein haaste: työllisyys
The new four-year programme makes the challenge of employment an absolute priority and central to all the Foundation's research and debate activity; this challenge is also served through work on the five other challenges.
Uuden nelivuotisohjelman ehdoton painopiste on työllisyyshaaste, joka on keskeinen säätiön kaikessa tutkimus­ja keskustelutoiminnassa. Se on yhteydessä myös muihin haasteisiin ja pystyy hyödyntämään niihin liittyvää työtä.
The creation of decent work for all citizens is recognized by all parties as the most crucial and urgent problem facing the Union.
1997 neuvoston kokouksessa, joka pidettiin Amsterdamissa kesäkuussa 1997.
When it met in Amsterdam in June 1997, the European Council emphasized the employment situation.
Päätöslauselma kasvusta ja työllisyydestä on yhdessä kasvu- ja vakaussopimuksen kanssa nimenomaisesti suunniteltu luomaan suotuisat edellytykset taloudelliselle kasvulle ja uusien työpaikkojen syntymiselle.
Specifically, the Resolution on Growth and Employment, together with the Stability and Growth Pact, is designed to create favourable conditions for economic growth and new job opportunities.
Amsterdamin sopimus, joka allekirjoitettiin 2. lokakuuta 1997, sisältää uuden työllisyyttä koskevan luvun.
The Amsterdam Treaty, signed on 2 October 1997, includes a new Employment title which illustrates the importance now given by the EU to achieving a high degree of employment.
Tämä on osoitus siitä, miten tärkeänä Euroopan unioni pitää korkean työllisyysasteen saavuttamista.
The EU's response to the employment challenge was made more concrete at the Luxembourg Jobs Summit in November 1997, which agreed a strategy based on job creation and the fight against unemployment.
Euroopan unionin vastaus työllisyyshaasteeseen konkretisoitui Luxemburgissa pidetyssä työllisyyshuippukokouksessa marraskuussa 1997. Kokouksessa hyväksyttiin strategia, joka perustuu työpaikkojen luomiseen ja työttömyyden torjuntaan.
It drew on the Commission's Employment in Europe report, the Joint Report on Employment and the Commission's Guidelines for Member States Employment Policy of 1997.
Strategian laadinnassa hyödynnettiin komission laatimaa kertomusta Euroopan työllisyydestä, yhteistä kertomusta Euroopan työllisyydestä ja. komission ehdotuksia jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoiksi vuonna 1998.
The strategy sets out the need for an integrated policy approach of a preventive kind, to include enterprise, labour market and workplace policies relating to the organization of work, equal opportunities and social protection.
Strategia edellyttää sitä, että työjärjestelyihin, tasa-arvoon ja sosiaaliseen suojeluun liittyviä kysymyksiä käsitellään ennalta ehkäisevällä ja yhtenäisellä tavalla yritys-, työvoima- ja työpaikkapolitiikassa.
Consistent with this the coordination structure of the Foundation's programme draws out the linkages between different policy fields and provides for a holistic approach based on the prevention of risks and the investigation of new ways of achieving progress.
Säätiön ohjelman yhteensovitettu rakenne on suunniteltu siten, että se tuo esiin politiikan osa-alueiden väliset yhteydet. Sen avulla voidaan myös lähestyä ongelmia kokonaisvaltaisella tavalla, joka perustuu riskien ehkäisyyn ja mahdollisuuksiin löytää uusia tapoja aikaansaada edistystä.
The Commission's Green Paper Partnership for a New Organization of Work takes forward the concept of achieving a new balance between flexibility for enterprises and security for workers by highlighting a number of issues relating to: employee involvement; direct participation of workers; working time; adaptation of production processes to enhance productivity; the impact of information and communication technologies on existing manufacturing and service industries, and new forms of work such as telework.
Komission vihreässä kirjassa Yhteistyössä työn uudelleenorganisointiin kehitellään ajatusta uudenlaisen tasapainon saavuttamisesta yritysten joustavuuden ja työntekijöiden työsuhdeturvan välillä. Siinä käsitellään muun muassa työntekijöiden päätösvaltaa, työntekijöiden suoraa osallistumista, työaikakysymyksiä, tuotantoprosessien mukauttamista tuottavuuden parantamiseksi, tieto- ja tetoliikenneteknologian vaikutusta tuotantoteollisuuteen ja palveluihin sekä etätyön kaltaisia uusia työnteon muotoja.
Many of these topics are taken up in the Foundation's current four-year programme.
Monet näistä aiheista ovat mukana säätiön käynnissä olevassa nelivuotisohjelmassa.
The Commission Communication The Social and Labour Market Dimension of the Information Society - People First: The Next Steps highlights as areas for concern the need for balance between living and working; the links between the development of the information society and the creation of jobs; the achievement of equal opportunities for all; the importance of social dialogue as an instrument for change; and the modernization of the public employment services.
Komission tiedonannossa Tietoyhteiskunnan sosiaalisista ja työmarkkinanäkökohdista -Ihmisläheisyys etusijalle - seuraavat vaiheet korostetaan aiheita kuten työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen, tietoyhteiskunnan merkitys uusien työpaikkojen luomisen kannalta, tasaarvon saavuttaminen, sosiaalisen vuoropuhelun merkitys muutosten aikaansaamisessa ja julkisten palvelujen uudistus.
The Commission specifically notes that it will continue to cooperate with the Foundation in its research on telework.
Komissio toteaa tiedonannossa, että se aikoo jatkaa yhteistyötä säätiön kanssa etätyön tutkimuksessa.
The aims of the Foundation's challenges complement and support the major social, economic and environmental concerns at European level.
Säätiön haasteissa ilmaistut tavoitteet täydentävät ja tukevat tärkeimpien sosiaalisten, taloudellisten ja ympäristöön liittyvien kysymysten käsittelyä EU:ssa.
The White Paper European Social Policy: A way forward for the Union noted that 'the Foundation has an important role to play in analysing the key developments and factors of change concerning living and working conditions in the Union' and that taking account of its tripartite structure 'the Foundation can play an essential role in the dissemination and exchanges of experience'.
Valkoisessa kirjassa Euroopan sosiaalipolitiikka: unionin tie eteenpäin todetaan, että säätiöllä on tärkeä tehtävä analysoida tärkeimpiä tapahtumia ja muutokseen johtavia tekijöitä unionin elin- ja työoloissa ja että säätiö voi nelikantarakenteensa ansiosta osallistua merkittävällä tavalla tietojen levittämiseen ja kokemusten vaihtoon.
Continued alignment of the Foundation's work with the real and pressing issues facing policy makers is essential to its effectiveness and focus.
Säätiötä kehotetaan kehittämään edelleen vertailevia analyysejään ja edistämään käytännön kokemusten vaihtoa. Säätiön työn on oltava tehokasta ja tavoitteellista.
The Foundation has contributed to debate among the social partners and to the European social policy discourse for many years.
Säätiö on jo useiden vuosien ajan osallistunut työmarkkinaosapuolten väliseen vuoropuheluun ja Euroopan sosiaalipoliitikasta käytävään keskusteluun.
The structure of the new four-year programme will continue to support that contribution.
Uuden nelivuotisohjelman rakenne tukee edelleen säätiön osallistumista tähän työhön.
European Industrial Relations Observatory (EIRO)
Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskus (EIRO)
A significant development was the completion of the pilot phase of the European Industrial Relations Observatory (EIRO).
Merkittävä tapahtuma viime vuonna oli EIROn (Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskus) pilottivaiheen päättyminen.