natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This process must be promoted by encouraging greater entrepreneurial awareness across society and in educational curricula, by providing a clear, stable and predictable set of rules and regulations by improving the conditions for the development of, and access to, risk capital markets.
Kehitystä on edistettävä parantamalla tietoisuutta yrittäjyydestä kaikkialla yhteiskunnassa ja oppilaitosten opetussuunnitelmissa. Päämäärän saavuttamiseksi on laadittava selkeät, vakaat ja johdonmukaiset säännöt sekä parannettava riskipääomamarkkinoiden kehitysedellytyksiä ja pääsyä niille.
Member States should also reduce and simpbfy the administrative and tax burdens on SMEs.
Jäsenvaltioiden olisi myös kevennettävä ja yksinkertaistettava pk-yritysten hallinnollisia ja verorasitteita.
These pobcies should strengthen the prevention of undeclared work.
Tällaisen politiikan pitäisi tehostaa pimeän työn torjumista.
Member States will give particular attention to reducing significantly the overhead costs and administrative burdens for businesses, in particular when an enterprise is being set up and when hiring additional workers.
Jäsenvaltioiden on kiinnitettävä erityistä huomiota yritysten yleiskustannusten vähentämiseen ja hallinnollisen taakan keventämiseen erityisesti yritystä perustettaessa ja lisätyövoimaa palkattaessa.
Also, Member States should, when drafting new regulations, assess their potential impact on such administrative burdens and overhead costs for businesses.
Uusia säädöksiä laatiessaan jäsenvaltioiden olisi lisäksi arvioitava niiden mahdollinen vaikutus yritysten hallinnolliseen taakkaan ja yleiskustannuksiin. tannuksiin.
— by examining, with the aim of reducing, any obstacles which may exist, especially those within tax and social security regimes, to moving to self-employment and the setting up of small businesses;
— tarkastelemalla varsinkin verotus- ja sosiaaliturvajärjestelmään liittyviä mahdollisia esteitä ja pyrittävä vähentämään niitä, jotta yrittäjäksi ryhtyminen ja pienyrityksen perustaminen helpottuisi;
— by promoting education for entrepreneurship and self-employment, targeted support services as well as training for entrepreneurs and would-be entrepreneurs;
— edistämällä yrittäjyyttä ja itsenäistä ammatinharjoittamista koskevaa koulutusta, kohdennettuja tukipalveluita sekä nykyisten ja tulevien yrittäjien kouluttamista;
— by combating undeclared work and encouraging the transformation of such work into regular employment, making use of all relevant means of action including regulatory measures, incentives and tax and benefit reform, in partnership with the social partners.
— torjumalla "pimeää työtä" ja kannustamalla tällaisten työpaikkojen muuttamista laillisiksi työpaikoiksi hyödyntämällä kaikkia asiaan liittyviä toimia, myös sääntelytoimia, kannustimia sekä vero- ja etuusjärjestelmän uudistamista yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa.
New opportunities for employment in the knowledgebased soriety and in services
Uudet työllistämismahdollisuudet tietoyhteiskunnassa ja palvelualalla
Innovative enterprises must find a supportive environment because they can make an essential contribution to mobilising the job creation potential of the knowledgebased society.
Innovatiivisten yritysten on saatava tukea, koska niillä voi olla merkittävä asema tietoon perustuvan yhteiskunnan työllistämismahdollisuuksien aktivoinnissa.
A considerable potential exists in particular in the services sector.
Erityisesti palvelualalla on huomattavia mahdollisuuksia. Tätä varten:
Member States will remove barriers to the provision of services and develop framework conditions to exploit fully the employment potential of the full range of the services sector to create more and better jobs, in particular, the employment potential of the knowledge society and the environmental sector should be tapped.
Jäsenvaltioiden on poistettava palvelujen tarjontaa haittaavat esteet ja kehitettävä toimintaedellytyksiä palvelualan koko työllistämispotentiaalin hyödyntämiseksi useampien ja parempien työpaikkojen luomiseksi. Erityisesti olisi hyödynnettävä tietoyhteiskunnan ja ympäristöalan työllistämismahdollisuudet.
All actors at the regional and local levels, including the social partners, must be mobibsed to implement the European Employment Strategy by identifying the potential of job creation at local level and strengthening partnerships to this end.
Kaikki alue- ja paikallistason toimijat työmarkkinaosapuolet mukaan lukien on saatava mukaan Euroopan työllisyys strategian täytäntöönpanoon. Tämä on tehtävä tunnistamalla mahdollisuudet luoda työpaikkoja paikallistasolla ja lujittamalla tähän tähtäävää kumppanuutta.
— take into account, where appropriate, in their overall employment pobcy the regional development dimension; sion;
— otettava aluekehityskysymykset tarvittaessa huomioon yleisessä työllisyyspolitiikassaan;
— encourage local and regional authorities to develop strategies for employment in order to exploit fully the possibilities offered by job creation at local level and promote partnerships to this end with all the actors concerned, including the representatives of civil society
— kannustettava paikallis- ja alueviranomaisia kehittämään työllisyysstrategioita, jotta voitaisiin täysimääräisesti hyödyntää mahdollisuuksia luoda työpaikkoja paikallistasolla, ja edistettävä tätä varten kumppanuutta kaikkien asianomaisten toimijoiden kanssa kansalaisyhteiskunnan edustajat mukaan lukien;
— promote measures to enhance the competitive development and job creation capacity of the social economy, especially the provision of goods and services linked to needs not yet satisfied by the market, and examine, with the aim of reducing, any obstacles to such measures;
— edistettävä toimenpiteitä, joilla vahvistetaan yhteiskuntatalouden kilpailukykyä ja kykyä luoda työpaikkoja; erityisesti mainittakoon tavaroiden ja palvelujen tarjoaminen sellaisiin tarpeisiin, joita nykyiset markkinat eivät vielä pysty täyttämään.
— strengthen the role of the Public Employment Services at all levels in identifying local employment opportunities and improving the funaioning of local labour markets.
— vahvistettava julkisten työvoimapalvelujen asemaa kaikilla tasoilla paikallisten työllistämismahdollisuuksien tunnistamisessa ja paikallisten työmarkkinoiden toimivuuden parantamisessa.
Tax reforms for employment and training
Työllisyyden ja kouhtuksen edistämiseksi toteutettavat verouudistukset
It is important to deepen the examination of the employment impaa of the tax burden, and make the taxation system more employment friendly by reversing the long-term trend towards higher taxes and charges on labour.
On tärkeää tutkia tarkemmin verotuksen vaikutuksia työllisyyteen ja tehdä verotusjärjestelmä työllisyyttä kannustavammaksi kääntämällä verojen ja työvoimakustannusten pitkään jatkunut noususuuntaus laskuun.
Tax reforms must also take into account the need to increase investment in people, by business, pubbc authorities and individuals themselves, in view of the longer term impact on employment and competitiveness.
Verouudistuksissa on otettava huomioon myös tarve lisätä yritysten, viranomaisten ja yksilöiden omia investointeja ihmisiin, jotta saavutettaisiin pitkäaikainen vaikutus työllisyyteen ja kilpailukykyyn.
— set a target, if necessary and taking account of its present level, for gradually reducing the overall tax burden and, where appropriate, set a target for gradually reducing the fiscal pressure on labour and non-wage labour costs, in particular on relatively unskilled and low-paid labour. Such reforms should be undertaken without jeopardising the recovery of public finances or the long-term sustainabibty of social security systems;
— otettava tarvittaessa ja oman lähtökohtansa mukaisesti tavoitteekseen vähentää asteittain kokonaisverorasitusta ja soveltuvin osin työhön kohdistuvaa verorasitusta ja välillisiä työvoimakustannuksia etenkin suhteellisen vähän ammattitaitoa vaativan ja heikosti palkatun työn osalta; tällaiset uudistukset on toteutettava niin, ettei vaaranneta julkisen talouden tervehdyttämistä tai sosiaaliturvajärjestelmien kestävyyttä pitkällä aikavälillä; lillä;
— provide incentives and remove tax obstacles to investment in human resources;
— tarjottava kannustimia ja poistettava verotukselliset esteet inhimillisiin voimavaroihin tehtävien investointien edistämiseksi;
— examine the desirability of using alternative sources of tax revenue, inter alia energy and pollutant emissions, taking into account current market trends, notably in oil markets.
— tarkasteltava, olisiko suotavaa ottaa käyttöön vaihtoehtoisia verotuslähteitä, esimerkiksi energia- tai saastepäästöveroa, markkinasuuntaukset huomioon ottaen, erityisesti öljymarkkinoilla.
The opportunities created by the knowledgebased economy and the prospect of an improved level and quality of employment require a consequent adaptation of work organisation and the contribution to the implementation of Life Long Learning strategies by all actors including enterprises, in order to meet the needs of workers and employers.
Tietoon perustuvan talouden luomat mahdollisuudet ja näkymät työllisyyden paremmasta tasosta ja laadusta edellyttävät työn organisoinnin muuttamista ja kaikkien asiaan liittyvien tahojen, myös yritysten, osallistumista elinikäisen oppimisen strategian täytäntöönpanoon, jotta voidaan täyttää työntekijöiden ja työnantajien tarpeet.
— to negotiate and implement at all appropriate levels agreements to modernise the organisation of work, including flexible working arrangements, with the aim of making undertakings produttive and competitive, achieving the required balance between flexibility and security, and increasing the quabty of jobs.
— neuvottelemaan ja panemaan kaikilla asianmukaisilla tasoilla täytäntöön sopimuksia työn organisoinnin nykyaikaistamiseksi joustavat työjärjestelyt mukaan lukien. Tavoitteena on tehdä yrityksistä tuottavia ja kilpailukykyisiä, saavuttaa tarvittava tasapaino joustavuuden ja turvan välillä ja kohottaa työpaikkojen laatua.
Subjects to be covered may, for example, include the introduction of new technologies, new forms of work and working time issues such as the expression of working time as an annual figure, the reduction of working hours, the reduction of overtime, the development of part-time working, access to career breaks, and associated job security issues; and
Käsiteltäviä aiheita voisivat olla esimerkiksi uuden teknologian käyttöönotto, uudet työskentelymuodot ja työaikakysymykset, kuten työajan ilmaiseminen vuotuisena työaikana, työajan lyhentäminen, ylityön vähentäminen, osa-aikatyön kehittäminen, mahdollisuus sapattivapaisiin ja asiaan liittyvät työsuhdeturvakysymykset;
— within the context of the Luxembourg process, to report annually on which aspects of the modernisation of the organisation of work have been covered by the negotiations as well as the status of their implementation and impact on employment and labour market functioning.
— Luxemburgin prosessin puitteissa raportoimaan vuosittain niistä työn organisoinnin uudistamisen näkökohdista, joita on käsitelty neuvotteluissa, samoin kuin niiden täytäntöönpanon tilasta sekä vaikutuksista työllisyyteen ja työmarkkinoiden toimintaan.
— review the existing regulatory framework, and examine proposals for new provisions and incentives to make sure they will contribute to reducing barriers to employment, to facilitate the introduttion of modernised work organisation and to helping the labour market adapt to structural change in the economy
— tarkasteltava nykyistä lainsäädäntöä ja tutkittava ehdotuksia uusista säännöksistä ja kannustimista sen varmis tamiseksi, että ne pyrkivät madaltamaan työllisyyden esteitä, helpottamaan uudenaikaistetun työn organisoinnin käyttöönottoa ja lisäämään työmarkkinoiden kykyä sopeutua talouden rakennemuutoksiin;
— at the same time, taking into account the fact that forms of employment are increasingly diverse, examine the possibility of incorporating in national law more flexible types of contract, and ensure that those working under new flexible contraas enjoy adequate security and higher occupational status, compatible with the needs of business and the aspirations of workers;
— tutkittava mahdollisuutta säätää kansallisessa lainsäädännössään joustavammista sopimusmuodoista ottaen huomioon, että työn tekemisen muodot ovat yhä moninaisempia. Niiden on lisäksi varmistettava, että uusien, joustavampien työsopimusten mukaisesti työskentelevillä henkilöillä on kuitenkin riittävä turva ja parempi ammattiasema yrityksen tarpeiden ja työntekijöiden toiveiden kanssa yhteensopivalla tavalla;
— endeavour to ensure a better appbcation at workplace level of existing health and safety legislation by stepping up and strengthening enforcement, by providing guidance to help enterprises, especially SMEs, to comply with existing legislation, by improving training on occupational health and safety, and by promoting measures for the reduaion of occupational accidents and diseases in traditional high risk sectors.
— pyrittävä varmistamaan nykyisen työterveys- ja työturvallisuuslainsäädännön parempi soveltaminen työpaikkatasolla vauhdittamalla täytäntöönpanoa ja tehostamalla sen valvontaa, antamalla neuvoja yrityksille, erityisesti pk-yrityksille, jotta niiden olisi helpompi noudattaa nykyistä lainsäädäntöä, kehittämällä työterveyttä ja työturvallisuutta koskevaa koulutusta sekä edistämällä toimenpiteitä työtapaturmien ja ammattitautien vähentämiseksi perinteisesti riskialttiilla aloilla.
Supporting adaptability in enterprises as a component of lifelong learning
Tuetaan sopeutumiskykyä yrityksissä osana elinikäistä oppimista
In order to renew skill levels within enterprises as a key component to lifelong learning:
Yritysten ammattitaidon tason uudistaminen on keskeinen tekijä elinikäisessä oppimisessa ja sen toteuttamiseksi
In this context, the conditions for giving every worker the opportunity to achieve information society bteracy by 2003 should be established.
Tähän liittyen olisi määriteltävä edellytykset, joilla kaikille työntekijöille annetaan mahdollisuus hankkia tietoyhteiskunnassa tarvittavat taidot vuoteen 2003 mennessä.
Gender mainstreaming approach
Naisten ja miesten tosa-orvon valtavirtaistaminen
In order to meet the objective of equal opportunity and reach the target of an increased employment rate for women in line with the conclusions of the Lisbon European Council, Member States' policies towards gender equabty should be strengthened and should address all relevant conditions influencing women's decisions to take up employment.
Jotta jäsenvaltiot voisivat saavuttaa yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan tavoitteen ja kohottaa naisten työllisyysastetta Lissabonin Eurooppaneuvoston päätelmien mukaisesti, niiden olisi vahvistettava tasa-arvopolitiikkaansa ja käsiteltävä siinä kaikkia tekijöitä, jotka vaikuttavat naisten päätöksiin siirtyä työelämään.
Women still face particular problems in gaining access to employment, in career advancement, in earnings and in reconcibng professional and family life.
Naisilla on edelleen erityisiä vaikeuksia päästä työelämään, edetä urallaan ja sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämää, ja heidän ansiotasonsa on edelleen alhaisempi kuin miehillä.
It is therefore important, inier alia:
Tämän vuoksi on tarpeen muun muassa
— to ensure that active labour market policies are made available for women in proportion to their share of unemployment;
— varmistaa, että naisille suunnattuja aktiivisia työmarkkinatoimia toteutetaan suhteessa heidän osuuteensa työttömistä; mistä;
— to pay particular attention to the gender impact of tax and benefit systems.
— kiinnittää erityistä huomiota vero- ja etuusjärjestelmien vaikutukseen eri sukupuoliin.
Wherever tax-benefit structures are identified that impact negatively on women's participation in the labour force, they should be reviewed;
Jos vero- ja etuusjärjestelmissä havaitaan tekijöitä, jotka jarruttavat naisten hakeutumista työmarkkinoille, niitä olisi tarkistettava;
— to pay particular attention to ensuring the application of the principle of equal pay for equal work or work of equivalent value;
— kiinnittää erityistä huomiota siihen, että samasta tai samanarvoisesta työstä maksetaan sama palkka;
— to give particular attention to obstacles which hinder women who wish to set up new businesses or become self-employed:
— kiinnittää erityistä huomiota seikkoihin, jotka ovat esteenä yksityisyrittäjiksi tai itsenäisiksi ammatinharjoittajiksi aikoville naisille;
— to ensure that women are able to benefit positively from flexible forms of work organisation, on a voluntary basis and without loss of job quality;
— varmistaa, että naiset voivat vapaaehtoiselta pohjalta hyötyä joustavista työnteon muodoista työn laadun siitä kärsimättä;
— to ensure the conditions for facilitating the access of women to lifelong learning and in particular to IT training.
— varmistaa sellaisten edellytysten olemassaolo, jotka helpottavat naisten osallistumista elinikäiseen oppimiseen ja erityisesti tietotekniikkakoulutukseen.
Therefore, the Member States will adopt a gender-mainstreaming approach in implementing the Guidelines across all four pillars:
Tätä varten jäsenvaltioiden on otettava tasa-arvonäkökulma huomioon työllisyyden suuntaviivojen täytäntöönpanossa jokaisessa niiden neljästä pilarista
— developing and reinforcing consultative systems with gender equality bodies; — applying procedures for gender impact assessment under each guideline; — developing indicators to measure progress in gender equality in relation to each guideline.
— soveltamalla menettelyjä kunkin suuntaviivan tasa-arvoon kohdistuvien vaikutusten arvioimiseksi; — kehittämällä indikaattoreita, joilla voidaan mitata tasaarvon edistymistä kussakin suuntaviivassa.
In order meaningfully to evaluate progress, Member States will need to provide for adequate data collection systems and procedures and ensure a gender breakdown of employment statistics.
Jäsenvaltioiden on luotava asianmukaiset tiedonkeruujärjestelmät ja -menettelyt ja varmistettava työllisyystilastojen erittely sukupuolen mukaan, jotta kehitystä voidaan arvioida luotettavasti.
Member States will, where appropriate with the social partners:
Jäsenvaltioiden on tarvittaessa yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa
— strengthen their efforts to reduce the gap in unemployment rates between women and men by actively supporting the increased employment of women, and consider setting national targets in accordance with the objectives set out in the conclusions of the Lisbon European Council;
— voimistettava pyrkimyksiään kaventaa naisten ja miesten työttömyysasteen välistä eroa tukemalla aktiivisesti naisten työllisyyden lisäämistä ja harkittava kansallisten tavoitteiden asettamista Lissabonin Eurooppaneuvoston päätelmissä asetettujen tavoitteiden mukaisesti;
— take action to bring about a balanced representation of women and men in all seaors and occupations;
— toteutettava toimia, jotta naiset ja miehet olisivat tasapainoisesti edustettuina kaikilla aloilla ja kaikissa ammateissa;
— initiate positive steps to promote equal pay for equal work or work of equal value and to diminish differentials in incomes between women and men: aaions to address gender pay gaps are necessary in the public and private sector, and the impatt of the policies on gender pay gaps should be identified and addressed;
— käynnistettävä positiivisia toimia edistääkseen periaatetta, jonka mukaan samasta tai samanarvoisesta työstä maksetaan samaa palkkaa, ja vähentääkseen naisten ja miesten tuloeroja. Sukupuolten välisiin palkkaeroihin julkisella ja yksityisellä sektorilla on puututtava, ja palkkaeroja koskevan politiikan vaikutuksia olisi tutkittava ja käsiteltävä;
— consider an increased use of measures for the advancement of women in order to reduce gender gaps.
— tarkasteltava mahdollisuuksia käyttää naisten urakehitystä edistäviä toimia nykyistä laajemmin naisten ja miesten eriarvoisen aseman korjaamiseksi.
Reconáling work and family life
Työ- ja perheelämän yhteensovittaminen
Policies on career breaks, parental leave and part-time work, as well as flexible working arrangements which serve the interests of both employers and employees, are of particular importance to women and men.
Politiikat sapattivapaiden, vanhempainloman, osa-aikatyön ja sellaisten joustavien työjärjestelyjen osalta, jotka ovat sekä työnantajien että työntekijöiden etujen mukaisia, ovat erittäin tärkeitä sekä naisten että miesten kannalta.
Implementation of the various Directives and social-partner agreements in this area should be accelerated and monitored regularly.
Alaa koskevat direktiivit ja työmarkkinaosapuolten sopimukset olisi pantava täytäntöön nopeammin ja niiden soveltamista olisi seurattava säännöllisesti.
There must be an adequate provision of good quality care for children and other dependants in order to support the entry of women and men into, and their continued participation in, the labour market.
Käytettävissä on oltava riittävästi laadukkaita hoitopalveluja lapsille ja muille huollettaville, jotta tuetaan naisten ja miesten pääsyä työmarkkinoille ja pysymistä työelämässä.
An equal sharing of family responsibibties is crucial in this respect.
Perhevelvollisuuksien tasapuolinen jakaminen on tässä mielessä ratkaisevan tärkeää.
Member States and the social partners will:
Jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten on
— design, implement and promote family-friendly policies, including affordable, accessible and highquality care services for children and other dependants, as well as parental and other leave schemes;
— laadittava, toteutettava ja edistettävä perhettä tukevia politiikkoja, joihin kuuluvat kohtuuhintaiset, helposti saatavat ja laadukkaat lastenhoitopalvelut ja muut hoivapalvelut sekä vanhempainlomia ja muita vapaita koskevat järjestelmät;
— consider setting a national target, in accordance with their national situation, for increasing the availability of care services for children and other dependants;
— harkittava kansallisten tavoitteiden asettamista kansallinen tilanne huomioon ottaen lasten ja muiden hoivapalveluiden saatavuuden lisäämiseksi;
— give specific attention to women, and men, considering a return to the paid workforce after an absence and, to that end, they will examine the means of gradually eliminating the obstacles to such return.
— kiinnitettävä erityistä huomiota niiden naisten ja miesten asemaan, jotka suunnittelevat paluuta ansiotyöhön oltuaan poissa työelämästä, ja tutkivat tätä varten keinoja poistaa asteittain työelämään paluun esteitä.
COUNCIL RECOMMENDATION of 19 January 2001 on the implementation of Member States' employment policies
NEUVOSTON SUOSITUS, annettu 19 päivänä tammikuuta 2001, jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan täytäntöönpanosta
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, by Member States in implementing their employment policy in line with the guidelines.
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 128(4) thereof,
(5) ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 128 artiklan 4 kohdan,
On 31 October 2000, the Employment Committee and the Economic Policy Committee jointly submitted an opinion on this Recommendation.
Työllisyyskomitea ja talouspoliittinen komitea antoivat 31 päivänä lokakuuta 2000 yhteisen lausunnon tästä suosituksesta.
Having regard to the 15 implementation reports for 2000 received from the Member States, comprising the implementa­tion of the 1999 National Employment Action Plans and describing the adjustments made to the National Employment Action Plans to take account of the changes introduced by the 2000 guidelines,
(7) ottaa huomioon jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan täytäntöön panosta 14 päivänä helmikuuta 2000 annetun neuvoston suosituksen, (')
The Council considers it appropriate, in the light of the examination of the implementation of the Member States' employment policies, to make recommendations.
Tarkasteltuaan jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan toteuttamista neuvosto pitää aiheellisena antaa suosituksia.