natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Reconciling work and family life The ability to combine paid work and family life is important for male and female employees at different stages of life, not only with regard to childcare, but also care for elderly relatives.
Ruotsissa kaikkiin nykyisiin sopimuksiin sisältyy maininta, että osapuolet analysoivat palkkoja sukupuolikohtaiscsti (esimerkiksi teknisen suunnittelun alan sopimus vuosiksi 1995-1998).
To improve the possibilities for reconciling work and family life, the European Employment Guidelines point to the desirability of family-friendly policies such as career breaks, parental leave facilities, possibilities for parttime working, and flexible working time.
Paikalliset osapuolet vertaavat naisten palkkoja miesten palkkoihin, jos eroavaisuuksia on, ne on korjattava.
Opportunities for care time (such as parental leave, care leave or parttime work) in combination with care services (child care and elderly care facilities) would give employees the possibility to choose an arrangement which fits best with their individual needs or situation.
Samoja palkanmääräytymispcrustcita sovelletaan naisiin ja miehiin, erityistä harkintaa voidaan kuitenkin soveltaa sellaisiin henkilöihin tai ryhmiin, jotka ovat huonosti palkattuja tai joiden palkkakehitys on ollut epäedullinen.
Sweden report 2, p. 27- 28.
Ruotsin raportti 2, s. 27-28.
In the retail trade in North Rhine-Westphalia, a collective agreement gives an entitlement to a parental leave period of one and a half years, with suspended employment, after the legal parental leave of three years.
Nordrhein-Westfalenin alueen vähittäismyyntialaa koskevassa työehtosopimuksessa annetaan oikeus jatkaa lakisääteistä kolmen vuoden vanhempainlomaa vielä puolellatoista vuodella ilman, että työsuhde katkeaa.
It allows for such leave to be taken on a parttime basis.
Sopimuksen mukaan vanhempainloma on mahdollista pitää myös osa-aikaisena.
The period of leave of absence can be taken in two sections, each of them least six months.
Loma voidaan pitää kahdessa jaksossa, joista kunkin pituus on vähintään kuusi kuukautta.
In cases where both parents work in the company, the one and a half year entitlement is only given once but can be divided between the parents.
Jos molemmat vanhemmat työskentelevät samassa yrityksessä, on mahdollista käyttää ainoastaan yksi puolentoista vuoden loma, mutta se voidaan jakaa vanhempien kesken.
Employees are entitled to employment in a similar job in the company after parental leave without this being set out in a contract clause.
Työntekijöillä on oikeus päästä aiempaa vastaaviin tehtäviin vanhempainloman jälkeen, vaikka siitä ei olisi tehty erillistä sopimuslauseketta.
An agreement for white collar staff in the chemical industry in Finland (1995) provides for the new pay system to be based on the evaluation of the demands of the job and the required personal qualification.
Suomessa vuonna 1995 tehdyssä kemian teollisuuden toimihenkilöitä koskevassa sopimuksessa määrätään uudesta palkkajärjestelmästä, joka perustuu työn vaatimusten ja tarvittavan pätcvyysastcen arviointiin.
Formerly separate agreements regulating the pay of technical and office staff will be integrated into a single pay structure.
Aiemmat erilliset sopimukset, joilla säänneltiin teknisen henkilöstön ja toimihenkilöiden palkkoja, yhdistettiin yhdeksi palkkajärjestelmäksi.
These two groups are roughly the same size in the same sector doing similar value jobs but the technical group is predominantly male (64%) and the clerical group predominantly female (76%).
Alan molemmat ryhmät ovat suunnilleen samankokoisia ja tekevät samanarvoista työtä, mutta teknisestä henkilöstöstä enemmistö on miehiä (64 prosenttia) ja toimihenkilöistä enemmistö on naisia (76 prosenttia).
The monthly payroll of the clerical group was only 88 percent of the maledominated technical group.
Toimihenkilöiden kuukausipalkka oli ainoastaan 88 prosenttia teknisen henkilöstön kuukausipalkasta.
The amalgamation of pay structures under the same job evaluation scheme constitutes an equality exercise attempting to eradicate the pay gap.
Palkkarakenteiden sulauttaminen samaan työnarviointisuunnitelmaan on tasaarvotoimenpide, jolla pyritään poistamaan palkkaerot.
Finland report 2, p. 44-46.
Suomen raportti 2, s. 44-46.
An agreement in the Swedish insurance sector provides that the employee's salary is to be reviewed after a return to work following full-time parental leave.
Ruotsin vakuutusalalla tehdyssä sopimuksessa määrätään, että työntekijän palkkaa on tarkistettava tämän palattua työhön täysimittaisen vanhempainloman jälkeen.
This was introduced in 1995 after it was noticed that the salaries of returners tended to lag behind those of fellow employees.
Määräystä alettiin soveltamaan vuonna 1995, kun työhön palaavien työntekijöiden palkkakehityksen oli huomattu olevan hitaampaa kuin muiden työntekijöiden.
Sweden report 2, p. 33-34.
Ruotsin raportti 2, s. 33-34.
More positively formulated, collective bargaining can assist in the removal of discrimination, for example by ensuring transparency, the review of pay structures and the development of gender-neutral job evaluation schemes.
aliarvostaminen. Muita tutkimuksessa esitettyjä mahdollisuuksia ovat naisten perinteisesti tekemien töiden järjestelmällinen uudelleen arvioiminen ja tasa-arvolisien käyttäminen palkanmäärittämismenettelyjen syrjivien suuntausten poistamiseksi.
Other possibilities illustrated in the research are á systematic reevaluation of work that is traditionally done by women and using equality supplements to balance out discriminatory tendencies in the wage-fixing process.
Työ-ja perheelämän yhteensovittaminen Mahdollisuus yhdistää palkkatyö ja perhe-elämä on tärkeä
In Austria, agreements in the public sector provide for career breaks.
Itävallassa tehdyissä julkista sektoria koskevissa sopimuksissa määrätään vapaajaksoista.
There is provision for information on job opportunities, discussion on deployment to other jobs, maintaining contact during leave, and particularly, dealing with the resumption of work: support after leave, targeted training and preferential admission to courses.
Sopimuksessa käsitellään työmahdollisuuksista tiedottamista, muihin työtehtäviin sijoittamista, yhteydenpitoa vapaajakson aikana ja erityisesti sitä, kuinka työn jatkaminen hoidetaan: työhönpaluun jälkeinen tuki, kohdennettu koulutus ja etusija koulutukseen pääsyssä.
Austria report 2, p. 45.
Itävallan raportti 2, s. 45.
Otherwise the traditional unequal distribution of family work would be reinforced and constitute a barrier to equal opportunities in paid employment.
epätasa-arvoista jakautumista ja siitä muodostuisi este yhtä läisten mahdollisuuksien toteutumiselle palkkatyössä.
Some agreements aimed to encourage the take-up of provisions by men, for example, full pay for parental leave.
Joidenkin sopimusten tavoitteena oli kannustaa esimerkiksi täysipalkkaista vanhempainlomaa koskevien määräysten avulla miehiä soveltamaan määräyksiä.
In the UK, a comprehensive agreement in 1986 attempted to tackle pay discrimination for local authority manual workers.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa vuonna 1986 tehdyllä yleissopimuksella pyrittiin lieventämään paikallisviranomaisten palveluksessa työskentelevien ruumiillisen työn tekijöiden palkkasyrjintää.
Basic wage rates were negotiated nationally.
Peruspalkoista neuvoteltiin kansallisella tasolla.
A team then drew up 540 job descriptions based on six factors: skill, responsibility, initiative, mental and physical effort, and working conditions.
Ryhmä laati 540 työnkuvausta, jotka perustuivat kuuteen tekijään: ammattitaitoon, vastuullisuuteen, aloitteellisuuteen, henkiseen ja ruumiilliseen työpanokseen ja työoloihin.
Forty major occupations covering about 90 per cent of the labour force were analysed in terms of the factor headings, with each factor having four or five possible levels.
Neljäkymmentä suurinta ammattiryhmää, jotka kattavat noin 90 prosenttia työvoimasta, analysoitiin kyseisten tekijöiden perusteella ja kukin tekijä jaettiin neljään tai viiteen mahdolliseen tasoon.
A co-ordinating panel comprising seven employer and six union representatives and including five women, applied weights to the different factor levels.
Kunkin tekijän tasojen painoarvot määriteltiin koordinointiryhmässä, joka muodostui seitsemästä työnantajien edustajasta ja kuudesta ammattiliittojen edustajasta.
Each job was then allocated points according to the presence of various factors and their weighting.
Koordinointiryhmään kuului myös viisi naista.
The resulting rank order of jobs differed from the previous structure which had been criticised as discriminatory.
Kukin työtehtävä pisteytettiin siihen sisältyvien eri tekijöiden ja niiden painoarvon mukaisesti.
The research identified many examples of agreements with leave facilities that went beyond the legally required minimum standards.
Näin toteutettu työtehtävien luokittelu erosi aiemmasta luokittelusta, jota oli arvosteltu syrjiväksi.
Good examples were also found of agreements where the social partners provided for childcare facilities, sometimes
Erityisesti tietyt naisvaltaiset työt, kuten hoitotyö, arvostettiin aiempaa korkeammalle ja jotkut miesvaltaiset työt, kuten jätteiden keräys, sijoitettiin aiempaa alemmas palkkataulukossa.
UK report 2, paras 131-140.
Yhdistyneen kuningaskunnan raportti 2, kohdat 131-140.
COLLECTIVE BARGAINING AND MAINSTREAMING EQUAL OPPORTUNITIES
TYÖEHTOSOPIMUKSET JA YHTÄLÄISTEN MAHDOLLISUUKSIEN VAHVISTAMINEN
The Broadcasting Authority in Ireland, in conjunction with the trade unions, created a childcare co-operative in 1987, a creche located on site.
Irlantilainen Broadcasting Authority -yhtiö perusti yhdessä ammattiliittojen kanssa vuonna 1987 lastenhoito-osuuskunnan, jonka päiväkoti sijaitsee työnantajan tiloissa.
The employer bears the cost of the building and maintenance.
Työnantaja maksaa rakennukseen ja ylläpitoon liittyvät kustannukset.
There is an overall management committee working in conjunction with an operational committee elected by parents whose children attend the creche.
Toiminnasta vastaavat yleinen hallintokomitea ja toimintakomitea, jonka jäsenet ovat päiväkodissa hoidettavien lasten vanhempien valitsemia.
Ireland report 2, p. 27.
Irlannin raportti 2, s. 27.
During the Luxembourg summit in 1997 the mainstreaming approach was strongly supported: equal opportunities for women and men was to be not only a priority in itself, but an integral dimension of the employability, entrepreneurship and adaptability pillars.
Alankomaiden sairausvakuutusalalla tehdyssä sopimuksessa määrätään, että työnantaja sijoittaa 0,4 prosenttia palkkakustannuksista lastenhoitopalveluihin.
An agreement in the Dutch medical insurance sector provides for the employer to invest 0.4 per cent of the wage bill in childcare provision.
Luxemburgissa vuonna 1997 pidetyssä huippukokouksessa valtavirtaistamista tuettiin vahvasti: naisten ja miesten yhtä läiset mahdollisuudet eivät ole pelkästään erillinen tavoite vaan kiinteä osa työllistyvyyttä, yrittäjyyttä ja sopeutumiskykyä koskevia tavoitteita.
This is in the context of the government subsidising childcare places together with places financed by employers.
Koska työllisyyden suuntaviivoissa on annettu työmarkkinaosapuolille tehtäväksi parantaa sopeutumiskykyä ja kannustaa työllistyvyyttä, niiden osallistuminen kyseisillä osa-alueilla antaa myös mahdollisuuden yhtäläisten mahdollisuuksien valtavirtaistamiseen.
Collective agreements also focused on the reintegration of workers into the labour market following a career break.
Työehtosopimuksissa keskityttiin myös työntekijöiden paluuseen työmarkkinoille vapaajakson jälkeen.
The main areas touched on here were:
Tärkeimmät käsitellyt osa-alueet olivat:
In this section we indicate how collective bargaining can contribute to mainstreaming equal opportunities under the pillars of employability and adaptability.
Tässä luvussa osoitamme, kuinka työehtosopimuksilla voi daan edistää yhtäläisten mahdollisuuksien valtavirtaistamista osana työllistyvyyttä ja sopeutumiskykyä koskevia pääaiheita.
However, the mainstreaming concept encompasses more than is indicated in the Employment Guidelines.
Valtavirtaistamiseen sisältyy kuitenkin muutakin kuin mitä työllisyyden suuntaviivoissa on esitetty.
• • relation to reintegration into employment; ways of maintaining contact while on leave; building up seniority rights and social security rights during periods of leave.
Miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevassa yhteisön neljännessä keskipitkän aikavälin toimintaohjelmassa sukupuoleen liittyvien kysymysten valtavirtaistaminen määritellään seuraavasti: vanhempainloman aikaiset ja työhön paluuseen liittyvät koulutustoimenpiteet vapaajakson aikaisen yhteydenpidon keinot virkaikään liittyvien etuuksien ja sosiaaliturvaetuuk sien kertyminen vapaan aikana.
In the railway sector in Spain, the 1995 agreement provides that the period of leave is taken into account in the worker's length of service record; workers taking leave may take part in competitions for transfers and promotion as ¡f they were still at work.
Espanjan rautatiealalla vuonna 1995 tehdyssä sopimuksessa määrätään, että vapaajakso otetaan huomioon palveluajan pituudessa. Vapaalla olevat työntekijät voivat hakea siirtoja ja ylennyksiä samaan tapaan kuin olisivat työssä.
In the retail trade in Spain, the 1995 agreement gives workers taking leave of absence the right to attend training courses, to facilitate their return to work.
Vuonna 1995 tehty sopimus antaa Espanjan vähittäismyynnin alan vapaajaksolla oleville työntekijöille oikeuden osallistua koulutukseen työhönpaluunsa helpottamiseksi.
Absence for childcare counts in the length of service records.
Lapsenhoitosyistä pidettävät vapaat lasketaan mukaan palveluajan pituuteen.
'the systematic integration of the respective situations, priorities and needs of women and men in all policies with a view to promoting equality between women and men and mobilising all general policies and measures specifically for the purpose of achieving equality by actively and openly taking into account, at the planning stage, their effects on the respective situations of women and men in implementation, monitoring and evaluation...'.
"naisten ja miesten tilanteiden, tavoitteiden ja tarpeiden järjestelmällinen yhdentäminen kaikkiin politiikan aloihin naisten ja miesten tasaarvon edistämiseksi sekä kaiken yleisen politiikan ja toimenpiteiden toteuttaminen erityisesti tasaarvon saavuttamiseksi ottaen aktiivisesti ja avoimesti huomioon suunnitteluvaiheessa niiden vaikutukset naisten ja miesten tilanteisiin sekä täytäntöönpanossa, seurannassa ja arvioinnissa ...".
Spain report 2, p.
Espanjan raportti 2, s.
49 and 52.
49 ja 52.
In Belgium, an agreement from the National Labour Council provides for the right to unpaid leave up to 10 days per year for urgent reasons: illness, accident or hospitalisation of a person living under the same roof, or the parent or close relation.
Belgian kansallisen työvoimaneuvoston tekemässä sopimuksessa määrätään oikeudesta enintään 10 päivän palkattomaan vuosittaiseen vapaaseen, joka johtuu kiireellisistä syistä: samassa taloudessa asuvan henkilön, vanhemman tai läheisen sukulaisen sairaus, onnettomuus tai sairaalaan joutuminen.
In Italy, a 1994 national agreement in the financial sector allows unpaid leave for family, personal or educational reasons of up to one year and unpaid leave to care for children with grave illness.
Italiassa vuonna 1994 tehty kansallinen rahoitusalan sopimus antaa mahdollisuuden perhe-, henkilökohtaisista tai koulutussyistä johtuvaan enintään vuoden pituiseen palkattomaan vapaaseen sekä palkattomaan vapaaseen vakavasti sairaan lapsen hoitoa varten.
Italy report 2, p. 10.
Italian raportti 2, s. 10.
Either partner may opt to work reduced hours to care for a child.
Kumpi tahansa vanhemmista voi lyhentää työaikaansa lapsenhoitoa varten.
Greece Report 2, p37.
Kreikan raportti 2, s. 37.
The research provided different examples where introducing equal opportunities considerations into negotiations was shown not to add costs or dilute adaptability, but rather as a way of improving the image and performance of the organisation or sector.
Tutkimuksessa esitettiin useita esimerkkejä tapauksista, joissa voitiin osoittaa, että yhtäläisten mahdollisuuksien sisällyttäminen neuvotteluihin ei lisännyt kustannuksia tai heikentänyt sopeutumiskykyä, vaan lähinnä paransi organisaation tai alan imagoa ja suorituskykyä.
Embracing equality demonstrates modern community and family responsible entrepreneurship.
Tasaarvon hyväksyminen on osoitus nykyaikaisesta yrittäjyydestä, jossa otetaan huomioon yhteisö ja perhe.
This may serve organisational objectives, like increasing the ability to recruit personnel.
Tästä saattaa olla etua organisaation tavoitteille, esimerkiksi henkilöstönhankintakyky paranee.
The research showed how equality-aware bargaining can produce 'win-win' outcomes for employers, employees and the wider community.
Tutkimuksessa osoitettiin, että tasaarvon huomioon ottaminen neuvotteluissa saattaa hyödyttää yhtä lailla sekä työnantajia, työntekijöitä että laajemmin myös yhteisöä.
A 1995 agreement in the Danish insurance sector provides for full or parttime leave with pay to care for sick children, and if they require hospitalisation, up to 8 days on full pay.
Tanskassa vuonna 1995 tehdyn vakuutusalan sopimuksen mukaisesti työntekijällä on oikeus koko- tai osa-aikaiseen palkalliseen vapaaseen sairaan lapsen hoitamiseksi, ja jos lapsi tarvitsee sairaalahoitoa, työntekijällä on oikeus enintään kahdeksan päivän täysipalkkaiseen vapaaseen.
Leave without pay may also be granted.
Myös palkatonta vapaata voidaan myöntää.
If there is serious illness full or parttime leave of up to 13 weeks may be granted on full pay, including holiday entitlement, pension contributions and seniority entitlement.
Jos sairaus on vakava, voidaan myöntää enintään 13 viikon osa- tai kokoaikainen vapaa, josta maksetaan täysi palkka.
Similarly, in the case of care for a dying or terminally ill person, leave on full pay is provided.
Tässä otetaan huomioon loma-oikeus, eläkemaksut ja virkaiän mukaiset oikeudet.
quality of parttime work and temporary work at lower levels in the organisation or sector.
Nykyisin naisten odotetaan usein sopeutuvan vallitseviin organisaatiorakenteisiin ja järjestelyihin, jotka on laadittu miesten tarpeiden ja tavoitteiden mukaisesti.
Recent European Directives are likely to stimulate further developments of this kind.
Yksi työn organisoinnin nykyaikaistamisen tärkeä näkökohta on orga- ikääntyneitä työntekijöitä autetaan erityisillä järjestelyillä, joissa otetaan huomioon heidän erityistilanteensa.
The German national sectoral agreement in banking states that parttime work should be possible at all occupational levels.
Saksan kansallisessa pankkialan alakohtaisessa sopimuksessa määrätään, että osa-aikatyön olisi oltava mahdollista kaikkien tasojen ammateissa.
An enterprise agreement referring to the sectoral agreement includes the introduction of parttime work in all areas of responsibility and in all departments, the checking of each vacancy to see if it could be done as a part-lime job. and a statement in every internal job advertisement as to whether it could be filled by a part-timer.
Erään alakohtaiseen sopimukseen perustuvan yrityskohtaisen sopimuksen mukaisesti osa-aikatyö otetaan käyttöön kaikilla vastuualueilla ja kaikilla osastoilla, kaikkien vapaiden työpaikkojen osalta tarkistetaan, voidaanko ne täyttää osa-aikaisesti, ja jokaiseen yrityksen sisäisen haun työpaikkailmoitukseen liitetään maininta siitä, voidaanko tehtävä täyttää osa-aikaisesti.
To promote training for employees with care responsibilities, special provisions have to be created, such as childcare facilities for women and men while they are in training, paid education leave or schemes in which training and work can be combined.
Sopeutumiskyky Työllisyyden suuntaviivoihin sisältyvässä sopeutumiskykyä koskevassa kohdassa keskitytään tavoitteeseen nykyaikais-
An agreement in the Dutch building materials trade states that no jobs will be excluded in advance from parttime work.
Suomen yleisradion vuonna 1991 laatimassa tasaarvosuunnitclmassa edellytetään, että ammatillisessa koulutuksessa on otettava huomioon koulutuspaikkojen jakautuminen tasapuolisesti sukupuolten kesken ja että tasa-arvoasioiden merkitystä organisaatiolle on käsiteltävä laajempien koulutusmoduulien osana.
Vacancies and all new posts will be systematically evaluated to ascertain their suitability for part time work.
Johdolle on järjestettävä erityistä tasaarvokoulutusta.
The 1991 equality plan in the Finnish Broadcasting Company provided that selection for vocational training should have regard to an equal distribution of the sexes and that the relevance of equality issues for the organisation should form part of wider training modules, with special awareness training on equality specifically targeted at management.
Alankomaissa rakennusmateriaalien kaupan alalla tehdyssä sopimuksessa määrätään, että yhdenkään työpaikan osalta ei etukäteen suljeta pois osa-aikatyön mahdollisuutta. Avointen työpaikkojen ja uusien tointen soveltuvuus osa-aikaiseksi työksi arvioidaan järjestelmällisesti.
Netherlands report 2, p.82.
Suomen raportti 2, s. 14-15.
In a 1995 sectoral agreement covering the hotel and catering industry in Spain, provision is made for training to take place during working hours, recognising it may be difficult for women to attend training outside working hours.
Vuonna 1995 tehdyssä Espanjan hotelli-ja ravintola-alaa koskevassa alakohtaisessa sopimuksessa määrätään, että koulutus on järjestettävä työaikana, koska naisten saattaa olla hankalaa osallistua koulutukseen työajan ulkopuolella.
Spain report 2. ρ 34.
Espanjan raportti 2, s. 34.
Adapting organisations to women: working time Organisations should be challenged and changed so both women and men have equal opportunities.
Naiset ovat olleet tärkeimpiä toimijoita kaupungissa vietetyn ajan muuttuessa Italiassa.
Currently women are often expected to adapt to existing organisational structures and arrangements, and these have been shaped by and around the needs and priorities of men.
Miesten määräämä ajankäytön organisointi on kyseenalaistettuja kaupungissa vietettävä aika on liitetty työaikaan.
Adaptability The concept of adaptability in the European Employment Guidelines is focused on the objective of modernising the organisation of work, by introducing flexible working arrangements - such as the reduction of working time, the development of parttime work, lifelong training and career breaks -and including different contractual forms.
taa työn organisointia ottamalla käyttöön joustavia työaika järjestelyjä - kuten työajan lyhentäminen, osa-aikatyön kehittäminen, elinikäinen oppiminen ja vapaajaksot - sekä erimuotoisia sopimuksia.
In this context, the Employment Guidelines stress a balance between flexibility and security.
Tässä yhteydessä työllisyyden suuntaviivoissa painotetaan joustavuuden ja työsuhdeturvan välistä tasapainoa.
An equal opportunities plan in a federal ministry in Austria challenges organisational norms as regards the balance between professional and family work, emphasising men's responsibilities for family work.
Itävallan liittovaltion ministeriön laatimassa yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevassa suunnitelmassa kyseenalaistetaan organisaation työ- ja perhe-elämää koskevat normit ja korostetaan miesten vastuuta perhe-elämästä.
It also questioned existing working time cultures.
Myös nykyinen työaikakulttuuri kyseenalaistetaan.
Austria Report 2, p.30.
Itävallan raportti 2, s. 30.
Flexible workers Improvements in the adaptability of organisations have often happened at the expense of equality and security.
Joustavat työntekijät Yritysten sopeutumiskyvyn parantaminen on tapahtunut usein tasaarvon ja työsuhdeturvan kustannuksella.
Flexible workers, for example parttime and temporary workers, often have lower pay and inferior working conditions to other employees, and enjoy less security.
Joustavilla työntekijöillä, esimerkiksi osa-aikatyöntekijöillä ja tilapäisillä työntekijöillä, on usein alhaisempi palkka ja heikommat työolot kuin muilla työntekijöillä sekä muita heikompi työsuhdeturva.