natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• active jobs, which are characterized by high demands (high work intensity) and high control over the work environment.
• aktiiviset ammatit: työ on vaativaa (hyvin intensiivistä), ja vaikutusmahdollisuudet työympäristöön ovat suuret.
Managerial and white collar professionals are most prominent in this category;
Johtotehtävissä ja asiantuntija-ammateissa työskentelevät ovat tämän kategorian selvimmin erottuva ryhmä.
• high strain jobs, which are characterized by high demands and low control.
• paljon kuormittavat työt: työ on vaativaa ja vaikutusmahdollisuudet pienet.
Skilled blue collar workers are most prominent in this category.
Ammattitaitoiset ruumiillisen työn tekijät ovat tämän kategorian selvimmin erottuva ty öntekij äryhmä.
■ High strain jobs, which are most likely to create occupational stress, are to be found mainly:
■ Paljon kuormittavissa töissä, jotka todennäköisimmin aiheuttavat työperäistä stressiä, työskentelee useimmiten
• among skilled blue collar workers; • in the transport sector, in catering and in metal manufacturing; • among young workers;
• ammattitaitoisia ruumiillisen työn tekijöitä • kuljetus-, ravitsemis- ja metallialan työntekijöitä • nuoria työntekijöitä
• equally among male and female workers (In 1991 the proportion of male workers in high strain jobs was higher than that of female workers).
• yhtä paljon miehiä ja naisia (vuonna 1991 miesten osuus paljon kuormittavissa töissä oli korkeampi kuin naisten.)
■ High strain jobs, that is to say jobs with high intensity and low autonomy, lead to a higher number of health complaints from workers (stress, burn-out).
■ Paljon kuormittavat työt, joiden intensiivisyys on suuri ja itsenäisyys vähäistä, aiheuttavat enemmän terveysongelmia (stressi, työuupumus).
Overall 28% of workers report stress and 20% report burn-out.
Työntekijöistä 28 % sanoo kärsivänsä stressistä ja 20 % työuupumuksesta.
■ The profiles described above confirm to a large extent the on-going tayloristic division of work in Europe.
■ Nämä kuvaukset vahvistavat suurelta osin Euroopassa nykyisin vallitsevan tayloristisen työnjaon.
EUROPEAN FOUNDATION for the Improvement of Living and Working Conditions
Euroopan elin-ja työolojen kehittämissäätiö ir*™r+ * • *
Stress at work is one of the major causes of sick leave and illness of workers.
kansallisella tasolla aikapaineista ja työn itsenäisyydestä.
The data from the two Foundation surveys (see sources), make it possible to monitor the developments of time constraints and job autonomy.
Mukana on tietoja seuraavista jäsenvaltioista: Alankomaat, Espanja, Itävalta, Ranska, Ruotsi, Saksa, Tanska ja Suomi; sekä Euroopan elin-ja työolojen kehittämissäätiöstä.
This report is a consolidation of the results from the various European and national questionnaires on the issue of time constraints and autonomy at work.
Työperäinen stressi on yksi suurimmista syistä työntekijöiden sairaslomiin ja sairauksiin.
Data from the following EU Member States are presented: Austria, Denmark, Finland, France, Germany, the Netherlands, Spain, Sweden; and from the European Foundation.
Säätiön kahdesta tutkimuksesta saadut tiedot (ks. lähteet) mahdollistavat aikapaineiden ja työn itsenäisyyden kehittymisen seurannan.
Time constraints and job autonomy are two major dimensions of work content.
Aikapaineet ja työn itsenäisyys ovat kaksi tärkeää ulottuvuutta työn sisällössä.
Workers are confronted with two types of time constraints.
Aikapaineita on kahta eri tyyppiä.
A first time constraint is formed by time limits such as deadlines.
Ensimmäinen niistä muodostuu määräajoista (erilaiset "deadlinet").
A second time constraint is formed by the speed at which workers need to perform their tasks.
Toisen aikapaineen tyypin muodostaa nopeus, jolla työntekijän odotetaan suorittavan tehtävänsä.
Autonomy refers to the possibility a worker has to control either the method of work or the order in the way a job has low demands and have an excess capacity of control to deal with problems.
Työn itsenäisyys taas viittaa työntekijän mahdollisuuteen vaikuttaa joko työtapoihin lai lyön suoritusjärjestykseen. Näillä kahdella ulottuvuudella on merkiltävä rooli psykososiaalisen stressin hallinnassa työpaikalla (ks. kuvio I).
The 'job demands-job control' model: a "stress prediction" model active jobs: in this work situation, workers experience high levels of demands but enjoy at the same time enough possibilities to control these demands; passive jobs: in this work situation, workers experience no job demands and have no control on possible changing features of the work situation; high strain jobs: in these situations, workers experience high demands but have no way of controlling what happens.
Tämä esite on tiivistelmä laajemmasta raportista, joka koskee aikapaineita ja työn itsenäisyyttä Euroopan unionissa (ks. julkaisut). Raportti kokoaa yhteen tulokset useista eri kyselytutkimuksista, joita on suoritettu Euroopan ja vähäisiä vaatimuksia ja heillä on runsaasti vaikutusmahdollisuuksia ongelmien ratkaisemiseksi.
They passively have to adapt to ever changing and possible conflicting demands:
Työn vaatimukset- vaikutusmahdollisuudet -malli: "stressin ennakointimalli"
The model contains two predictions.
Tämä malli sisältää kaksi ennustetta.
Secondly, competency levels increase when demands from a situation are matched with the required levels of control.
1) Henkinen kuormitus lisääntyy työn asettamien vaatimusten lisääntyessä ja vaikutusmahdollisuuksien vähetessä.
This means that passive jobs might be attractive from a strain point of view, but in such work situations, workers have no possibility to develop their skills.
Passiivinen työ (passive job): tällaisessa työssä työntekijöille ei aseteta vaatimuksia eikä heillä ole mahdollisuuksia vaikuttaa työn vaihteleviin osiin.
low strain jobs: in these situations, workers experience
Heidän on passiivisesti sopeuduttava jatkuvasti vaihtuviin ja mahdollisesti ristiriitaisiin vaatimuksiin.
The model in which time constraints and job autonomy are joined is commonly known as the "job demands (= time constraints) -job control (= autonomy) model", developed by the American researcher Robert Karasck.
Yhdysvaltalainen Robert Karasek on kehittänyt aikapaineita ja työn itsenäisyyttä kuvaavan mallin "job demands - job control" ("vaatimukset - vaikutusmahdollisuudet", jossa vaatimukset = aikapaineet ja vaikutusmahdollisuudet = itsenäisyys).
This model reflects to a high degree the working environment of workers.
Malli heijastaa erittäin hyvin työympäristöä.
By changing the job demands or the job control, strain can be reduced and higher competency levels for workers can be achieved.
Muuttamalla työn asettamia vaatimuksia tai mahdollisuuksia vaikuttaa työhön voidaan vähentää kuormittavuutta ja parantaa työntekijöiden suorituksia.
Figure 1 summarises the four types of jobs that might result from the different combinations of job demands and job control:
Kuvio 1 esittää kaavamaisesti neljä eri ammattityyppiä, jotka voisivat olla tuloksena työn vaatimusten ja vaikutusmahdollisuuksien erilaisista yhdistelmistä.
Learning Motivation to Develop New Behavior Patterns high
Tämän mallin mukaan vaara sairastua sepelvaltimo- ja verenpainetauteihin sekä atcrosklcroosiin kasvaa paljon kuormittavissa töissä.
Methods used in the report A way to investigate time constraints and job autonomy is to make the effects more visible.
Yksi tapa tarkastella aikapaineita ja työn itsenäisyyttä on vaikutusten havainnollistaminen.
A first way to do that is to see how jobs rate differently on time constraints and job autonomy.
Ensiksi katsotaan, kuinka aikapaineet ja työn itsenäisyys vaihtelevat eri ammateissa.
This method is a quick way to identify groups of workers or branches of industry with desirable or undesirable work situations.
Tätä menetelmää käyttäen voidaan nopeasti tunnistaa työntekijäryhmiä tai toimialoja, joiden työtilanne on hyvä tai vaihtoehtoisesti huono.
A second way is look at health effects in the different work situations.
Toiseksi tarkastellaan erilaisten työtilanteiden terveysvaikutuksia.
Do high strain work situations (high job demands, low control) really have detrimental health effects?
Onko stressaavalla työtilanteella (korkeat vaatimukset, pienet vaikutusmahdollisuudet) oikeasti haitallisia terveysvaikutuksia?
The precise way in which the two analyses have been carried out, can be found in the report.
Näiden analyysien tarkka toteutustapa selitetään raportissa.
Farmers, self employed workers and office workers also seem to have rather 'calm' working situations.
Aikapaineet ja itsenäisyys eri ammateissa myös olevan melko "rauhallista".
They also have the possibility to change their methods of work and order of tasks.
Myös heillä on mahdollisuus muuttaa työtapojaan ja tehtävien suoritusjärjestystä.
Administration and managerial work, and office workers are situated in the active job sector.
Ainoa ero kaavioiden välillä on siinä, miten kalastajien ammattikunta sijoittuu niihin.
The only difference between the graphs is the position of fishermen. In the 1991 graph, they are located in the low high strain quadrant.
Vuoden 1991 kaaviossa he sijoittuvat paljon kuormittavan työn matalammalle tasolle.
In 1995, we can see that fishermen are united with farmers and are located in the low strain quadrant.
Vuoden 1995 kaaviossa kalastajien ja maanviljelijöiden työ on vähän kuormittavaa.
Figures 3 and 4 contain the distribution of jobs in the two European surveys (1991 and 1996).
Kuvioissa 3 ja 4 esitetään ammattien jakautuminen kahden Euroopan työoloja koskevan tutkimuksen mukaan (1991 ja 1996).
These two plots are remarkably similar.
Nämä kaksi esitystä ovat huomiota herättävän samankaltaisia.
In both surveys, in the high strain quadrant (the worst working situation), we can find mainly skilled blue collar workers and supervisors.
Molempien tutkimusten mukaan kuormittavinta työtä tekevät (joten työskentelyolosuhteet ovat heille vaikeimmat) ammattitaitoiset ruumillisen työn tekijät ja työnjohtajat.
In the whole of Europe these workers seem to be working at high demand levels, but they do not possess the possibility to change their methods of work or order of tasks.
Kuviosta 2 käy ilmi, kuinka nämä ammattiryhmät sijoittuvat asteikolle kysymysten "aikapaineiden alaisena työskentely" ja "mahdollisuus vaikuttaa työtahtiin" puolesta.
The job profiles from Denmark and the European Surveys resemble each other to a surprisingly high degree.
Tanskalaistutkimuksen ja Euroopan laajuisten tutkimusten tulokset muistuttavat toisiaan hämmästyttävän paljon.
Such resemblances were also found between other national surveys and the European surveys.
Maakohtaisten ja Euroopan laajuisten tutkimusten väliltä löytyi myös samanlaisia vastaavuuksia.
This makes it clear that the European surveys present a valid picture of what happens in the different countries of the European Union.
Tämän perusteella voidaan todeta, että Euroopan työoloja koskeva tutkimus esittää paikkansapitävän kuvan tilanteesta Euroopan unionin eri jäsenvaltioissa.
Self employed professionals, professionals, middle managers and general managers are located in the active job quadrant.
Tanskassa kovat työpaineet näyttävät uhkaavan eniten ruumiillisen työn tekijöitä (kaivu- ja rakennustyöntekijät).
They are subject to relatively high job demands, but they also have the possibility to solve problems when they occur.
He joutuvat työskentelemään kireiden aikataulujen mukaan, mutta eivät juurikaan voi mukauttaa työtahtiaan näihin vaatimuksiin.
These jobs are commonly known as busy jobs, but from these graphs it is clear that busyness must not be confounded with stress.
Maatalous ja kalastus ovat vähän kuormittavia, eli näillä aloilla työtilanne on rauhallinen.
Non-office employees (mainly warehouse keepers, clerks) and manual workers can be found in
Useimmat ryhmät sijoittuvat lähelle keskiarvolukuja molempien kysymysten osalta.
The main conclusion from these graphs is that passive jobs, jobs in which workers do not
Hallintotyö ja esimiestehtävät sijoittuvat maatalous- ja kalastusammattien tavoin kaavion ääripisteisiin.
Danish blue collar workers (mining, construction) have the jobs most at risk.
Aktiivista työtä tekevät itsenäiset ammatinharjoittajat, erityisasiantuntijat, keskitason johtajat ja toimitusjohtajat.
These workers have to work under acute time pressure, but have little means to adapt their tempo to these demands.
He työskentelevät suhteellisten korkeiden vaatimusten alaisina, mutta heillä on myös mahdollisuus ratkaista ongelmia sitä mukaa kuin niitä ilmenee.
Farming and fishery jobs are situated in the low strain quadrant, which means that their work situation is calm.
Tällaisia ammatteja pidetään yleensä kiireisinä, mutta näistä kaavioista käy selvästi ilmi, että kiirettä ei pidä sekoittaa stressiin.
Most of the groups are situated near the average scores for both questions.
Muut kuin toimistotyöntekijät (lähinnä varastonhoitajat ja myyjät) ja ruumiillisen työn tekijät ovat passiivisessa työssä.
The administrative and managerial jobs, and the farming or fishery jobs have extreme positions in the graph.
Maanviljelijöiden, pienyrittäjien ja toimistotyöntekijöiden työ näyttävää
Autonomy method & order • self employed professional • general manager
Työtahdin hallinta _BAR_ itsenäisyys työtavoissa ja työn suorittamisjärjes­tyksessä yksityisyrittäjä • (ammatinharjoittaja) • toimitusjohtaja
Active job self employed (small)
Aktiivinen työ yksityisyrittäjä (pienyrittäjä)
+ 1.0σ professional %
+ 1.0σ erityisasiantuntija ·
,—^Active job farmer
—.aktiivinen työ maanviljelijä johtaja
Administration, managerial work manager f y\
Hallintotyö, esimiestehtävät
Manufacturing work office worker
Teollisuustyö toimistotyöntekijä
Tight deadlines
Toimistotyö kireät aikataulut
Trade, commerce
Kaupallinen työ
At non-office employees
Rakennustyö ym.
- skilled manual worker
Paljon kuormittava
High Strain
Kuvio 3.
Figure 2 Arbejdsmiljø 1995, Denmark: The distribution by occupation of "autonomy" and "job demands" < n=5.575) Figure 3 European Foundation '91: The distribution by occupation of "autonomy" and "working to tight deadlines' (n=I2.8l9)
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö 1991 : Työn itsenäisyys ja kireiden aikataulujen mukaan työskentely ammateittain (n=12 819)
+ 1.0σ experience high demands for work but in which workers cannot control their work environment, are most commonly found among unskilled blue collar workers.
työn itsenäisyys aktiivinen työ vähän kuormittavia.
Administrative, scientific and service jobs are most prominent among the low strain jobs.
Työnjohtajat ja ruumiillisen työn tekijät taas näyttävät olevan Euroopan stressaavimmissa ammateissa.
Supervisors and blue collar workers are identified as having the stressfull jobs in Europe.
Johtajien työ on kiireistä, mutta nämä ammatit ovat toisaalta riittävän itsenäistä aikatauluihin liittyvien paineiden hallitsemiseksi.
Managerial jobs undergo a lot of time pressure, but they contain enough autonomy to control these time demands.
+ 1.0σ φ johtajat ja ylimmät virkamiehet Ρ erityisasiantuntijat maanviljelijät, metsätyöntekijät ym.
φ legislators and managers ' professionals agricultural and fishermen
Kuvioiden tulkinta asiantuntijat, toimistok ja asiakaspalvelutyöntekijät
■0.5a ι armed forces service and sales
► sotilaat palvelu-, myynti· ja ^J hoitotyöntekijät intensiivisyys
Intensity craft and related trades elementary occupations
• rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät
The horizontal axis refers to time constraints and the vertical axis refers to job autonomy.
Vaaka-akseli kuvaa aikapaineita ja pystyakseli työn itsenäisyyttä.
A job in the top right quadrant of the profile is subjected to high time constraints, but offers means to cope with these demands.
Oikealla yläneljänneksessä olevissa ammateissa on paljon aikapaineita, mutta myös mahdollisuuksia selviytyä näistä vaatimuksista.
In the lower right quadrant are high strain work situations. In this quadrant, work is stressful.
Oikealla alaneljänneksessä sijaitsevat työt ovat paljon kuormittavia eli työ on stressaavaa.
plant and machine operators
muut työntekijät (vähäistä ammattitaitoa vaativat työt) prosessi- ja kuljetustyöntekijät
The dot size of each job reflects the number of people in that job in the survey sample.
Ammattia kuvaavien ympyröiden koko kuvaa otoksessa mukana olevien työntekijöiden lukumäärää.
High Strain
Kuvio 4.
Figure 4 European Foundation '96: The distribution by occupation of "autonomy" and "job intensity" (n=15.986)
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö 1996: Työn itsenäisyys ja työn intensiivisyys eri ammattiryhmissä (n=J5 986)
High strain jobs are stressful
Paljon kuormittavat työt ovat stressaavia
Another way to look at time constraints and job autonomy is to investigate the stress effects from certain work situations.
Toinen tapa tarkastella aikapaineita ja työn itsenäisyyttä on tutkia stressin vaikutuksia tietynlaisissa työolosuhteissa.
In such an analysis, high strain jobs should show a higher degree of stress symptoms than work situations which are less at risk.
Tällaisessa analyysissä stressioireita pitäisi olla enemmän paljon kuormittavissa töissä.
In figures 5, 6 and 7, the stress effects in the Dutch "Monitor" survey and the two European surveys are shown.
Kuviot 5, 6 ja 7 kuvaavat alankomaalaisen Monitortutkimuksen sekä kahden Euroopan laajuisen tutkimuksen esiintuomia stressin vaikutuksia.
autonomy/job demands (mean burn-out score)
paljon itsenäisyys vähän itsenäisyys/vaativuus (työuupumus keskimäärin)
Figure 5 The Netherlands "Monitor" survey 1995: Job demands, autonomy and burn-out (n=6543) high autonomy method & order autonomy method & order/work to tight deadlines {% workers with health or safety at risk) The burn-out scale in the Dutch study is used as measure for stress effects.
Kuvio 5. Monitor-lutkimus 1995, Alankomaat : Työn asettamat vaatimukset, työn itsenäisyys ja työuupumus (n=6543) paljon vähän
We have calculated the average scale score for four work situations.
Euroopan laajuisissa tutkimuksissa taas laskettiin keskimääräiset arvot neljälle eri työtilanteelle.
The highest column in the graph refers to the worst health score.
Korkein pylväs kuvaa terveyden kannalta huonointa tulosta.
In figure 5, the '"high strain" condition shows the highest score, which means that workers have the highest percentage of health complaints.
Kuviossa 5 korkein tulos liittyy paljon kuormittaviin tilanteisiin; näillä työntekijöillä on siis prosentuaalisesti eniten terveydellisiä ongelmia.
The "low strain" condition shows the lowest percentage complaints.
Vähän kuormittavissa tilanteissa on vastaavasti vähiten terveydellisiä ongelmia.
The figure shows that the joint effect from high time constraints and low job autonomy leads to an extra negative health effect.
Kaaviosta käy ilmi, että jos aikapaineita on paljon ja itsenäisyyttä vähän, kielteiset terveysvaikutukset korostuvat.
Figure 6 luu opean Survey on the Working Environment 1W1: Job chai ■aderi sties and perceived health and safety at risk (n=12.819)
Kuvio 6. Euroopan työoloja koskeva tutkimus 1991: Työn luonne ja havaitut terveysja turvallisuusriskit (n=!2 819)
Figures 6 and 7 show how work situations score on health in the whole of Europe.
Kuvioissa 6 ja 7 kuvataan eri työtilanteiden sijoittumista terveysasteikolle koko Euroopassa.
The "high strain" condition shows the highest percentage workers who complain about their health or safety being at risk.
Prosentuaalisesti eniten valittavat terveytensä tai turvallisuutensa olevan vaarassa työntekijät, joiden työ on paljon kuormittavaa.
More than half of the workers in high strain work situations report that their health or safety is at risk.
Yli puolet heistä sanovat terveytensä tai turvallisuutensa olevan vaarassa.
This result does not change over time.
Tulos ei vaihdellut eri aikoina.
As a contrast to this situation, workers who do have high job autonomy and high demands, mostly managers, report significantly lower percentages of complaints: 36% in 1991 and 22% in 1996.
Vastaavasti työntekijät, joiden työ on itsenäistä ja vaativaa, eli lähinnät esimiestehtävissä toimivat, kärsivät terveysongelmista prosentuaalisesti selvästi vähemmän: 36 % vuonna 1991 ja 22 % vuonna 1996.
High strain sectors
Alat, joilla työn kuormittavuus on suuri
Industry -
Teollisuus
Building -
Jakelu ­
Transport -
Kuljetus/liikenne ­
Percentage high strain
20 30 Paljon kuormittava (%)
Finland 1990
Suomi 1990
Figure 8 Sectors: comparison of workers at risk in Finland (n=3503) and the two European surveys on working conditions sectors are relatively free of strain.
Kuvio 8. Alat: Työntekijöiden stressialttius suomalaistutkimuksessa (n=3 503) ja säätiön kahdessa työolotutkimuksessa
Sectors most at risk have been identified as those sectors which score higher than average on both risk conditions (quadrant 'high strain').
Riskialtteimmat alat ovat niitä, joissa molempien riskitekijöiden ("paljon kuormittava") tulos ylittää keskiarvon.
Figure 8 compares the results for the European surveys and the Finnish survey from 1990.
Kuviossa 8 verrataan Euroopan laajuisten tutkimusten ja suomalaistutkimuksen (1990) tuloksia.
In Finland, transport, banking and industry are the sectors with the highest percentages of highly strained workers.
Suomessa työ kuormittaa prosentuaalisesti eniten kuljetus- ja liikenne- sekä pankkialalla ja teollisuudessa.
The building industry is the sector with the least "high strain" jobs.
Vähiten kuormittavat työt löytyvät rakennusalalta.
The European surveys show that transport and other industrial jobs are the high strain sectors.
Euroopan laajuiset tutkimukset osoittavat, että kuljetus- ja liikennealan sekä muut teollisuustyöt kuormittavat paljon.
In these figures it appears that agriculture (etc.) and service surveys is the transport sector appearing as the highest risk sector.
Näiden kuvien mukaan maataloudessa (jne.) ja palvelualalla työ kuormittaa suhteellisen vähän.
Low risk sectors are not the same in the surveys.
Tuloksissa ei ole paljoakaan vaihtelua näiden kahden eri tutkimuksen välillä.
Gender and age groups
kaikille kolmelle tutkimukselle on se, että kuljetus- ja liikenneala on
Percentage high strain
15 20 Paljon kuormittava (%)
Finland 1991
Suomi 1991
According to the European Survey of 1991, more men than women are working in stressful conditions.
Euroopan työolotutkimus 1991
This picture changes around in 1996.
Euroopan työolotutkimus 1996
In both surveys however, more young than older workers have a "high strain" job.
Työ on todennäköisesti kuormittavampaa ikääntyvillä kuin nuorilla työntekijöillä.
Netherlands q37d France - q29 West-Germany q34c Sweden
Alankomaat k37d Ranska k29 Länsi-Saksa k34c Ruotsi
Netherlands - new question Finland - q43 Austria European Survey
*'"" Euroopan työolotutkimus
Figure 10 The development of lime constraints in Europe
Kuvio 10.
1994, indicate that the increase of time constraints is on-going.
Aikapaineiden kehittyminen Euroopassa
Figure 10 shows the development ottime constraints in the different surveys from 1977 to 1996.
Kuvio 10 kuvaa aikapaineiden kehittymistä eri tutkimuksissa, jotka on suoritettu vuosina 1977-1996.
As not all surveys have data for the same years, we have clustered results for several years to make a comparison possible.
Kaikkien tutkimusten tiedot eivät ole samoilta vuosilta, joten tuloksia on yhdistelty muutaman vuoden rypäiksi vertailun mahdollistamiseksi.
The surveys show that time constraints have increased over this period of time.
Tutkimuksista käy ilmi, että aikapaineet ovat lisääntyneet tänä aikana.
Finland, Austria, Sweden and the European Survey show a gradual increase in time constraints over a period of approximately 15 years.
Suomea, Itävaltaa ja Ruotsia koskevat tutkimukset sekä Euroopan laajuinen tutkimus osoittavat, että aikapaineet ovat kasvaneet vähitellen noin 15 vuoden aikana.
In Austria, "time constraints" is the only risk which continues to increase, whereas other risks gradually disappear.
Itävallassa aikapaineet muodostavat ainoan riskin, joka kasvaa edelleen, muiden riskien vähitellen kadotessa.
The Dutch survey (DLO) gives the only result which deviates somewhat from
Ainoastaan alankomaalaistutkimuksen (DLO) tulokset poikkeavat jonkin verran muiden maiden tuloksista.