natgillin/translations-raw huggingface dataset:
These will be listed on the home page, and the conference database will give access to other organisations' conferences on topics of interest to the Foundation, such as design, economic instruments, education and training.
Voimakas keskittyminen ympäristö- sekä terveysja turvallisuuskysymyksiin voi johtaa siihen, että huomiota kiinnitetäänkin vähemmän tuotetalouteen sekä tuotteiden ja markkinoinnin uudistamiseen, joilla on ratkaiseva merkitys yrityksen toiminnan jatkumisen ja siten myös kestävän kehityksen ajatuksen menestyksellisen soveltamisen kannalta.
Database on sustainable development conferences and special events.
Merkittävät tulokset vaativat myös, että yrityksen toimintalinjat vastaavat kestävää kehitystä koskevaa alueellista ja kansallista politiikkaa, mitä ei aina voida suoralta kädeltä odottaa PK-ympäristössä.
This concentrates on events held in the European Union. Professional and vocational education and training database.
Kestävän kehityksen kannalta onkin keskeisen tärkeää, että PK-yritysten käyttöön kehitetään yksinkertainen ympäristö-, terveys- ja turvallisuusjohtamisjärjestelmän malli.
As the site develops there are plans to make the tools and publications from the Foundation's sustainable development projects available, for example, a database with practical examples of sustainable design from SMEs; guides and manuals on improved design methodologies and environmental management techniques.
Koulutusta ja harjoittelua sekä taloudellisia välineitä koskevat kysymykset ovat keskeisen tärkeitä kestävän kehityksen politiikan kehittämisessä, ja ne ovat ydinaineena säätiön harjoittamassa kestävän kehityksen tutkimuksessa. WWW-sivut tarjoavat ajan tasalla olevaa tietoa ja linkkejä säätiön tämänhetkisestä työstä näiden kysymysten parissa.
The wide-ranging concerns of sustainable development will be reflected in the site, from the specific to the holistic, from the practical to emerging theory.
Tietokantapohjaiset kestävän kehityksen sivut kattavat erilaisia toisiinsa kytkettyjä toimintoja Euroopan unionissa ja muualla. Mukana ovat muun muassa:
The site is intended to become an essential support source for the social partners as sustainable production and consumption issues increasingly demand their attention.
Tilaisuudet on lueteltu kotisivuilla, ja konferenssitietokannan kautta löytyy tietoa sellaisista muiden organisaatioiden järjestämistä konferensseista, jotka ovat kiinnostavia säätiön toiminnan kannalta, esimerkiksi tuotesuunnittelu, taloudelliset välineet, koulutus ja harjoittelu.
Conference Proceedings. 1996, 60 pp.
Konferenssitiedot. 1996, 60 s.
Free publications can be downloaded directly from the website and priced publications can be ordered on-line (www.eurofound.ie).
Ilmaisjulkaisut ovat ladattavissa suoraan web-sivuilta. Maksullisia julkaisuja voidaan tilata sähköpostin kautta (www.eurofound.ie).
They can also be ordered from your usual bookshop or from one of the sales agents of the Office for Official Publications of the European Communities.
Maksulliset julkaisut ovat tilattavissa myös kirjakaupan kautta tai Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimiston myyntiedustajien kautta.
(Addresses available at www.eur-op.int)
(Tiedot löytyvät sähköpostiosoitteesta www.eur-op.int.)
Sustainable Development: Practical initiatives for policy makers and the social partners
Kestävä kehitys - Käytännön lähtökohtia poliittisille päättäjille ja työmarkkinaosapuolille
* ~5( > * EUROPEAN COMMUNITIES
EUROOPAN YHTEISÖJEN VIRALLISTEN _BAR_ÜLKAISU_BAR_EN TOIMISTO
Its aim is 'to contribute to the planning and establishment of better living and working conditions through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assist this development.'
Säätiön tavoitteena on "edistää parempien elin- ja työolojen suunnittelua ja luomista toimilla, joilla on tarkoitus kehittää ja levittää tätä kehitystä tukevaa tietämystä".
With this aim in view the tasks of the Foundation are 'to develop and pursue ideas on the medium and long term improvement of living and working conditions in the light of practical experience and to identify factors leading to change.'
Tämän tavoitteen kannalta säätiön tehtävänä on "kehittää ja syventää pohdintaa elinympäristön ja työolojen keskipitkän ja pitkän aikavälin parantamisesta sekä tunnistaa muutokseen johtavat tekijät".
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Wyattville Road Loughlinstown Co. Dublin Ireland Tel.: (int. + 353) 1204 3100 Fax: (int. + 353) 1 282 64 56
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö Wyattville Road Loughlinstown Co. Dublin Irlanti P. (353-1)204 31 00 F. (353-1)282 64 56
Annual Report
Vuosikertomus vWmÈÊËm mm
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous body of the European Union, created to assist in the formulation of future policy on social and work-related matters.
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö on Euroopan unionin itsenäinen elin, joka perustettiin avuksi tulevan sosiaali- ja työelämään liittyvän pohtiikin muotoilemisessa.
Further information can be found at the Foundation Web site at http://www.eurofound.ie
Lisätietoja saa säätiön websivustolta: http://www.eurofound.ie
With this aim in view, the tasks of the Foundation shall be to develop and to pursue ideas on the medium- and longterm improvement of living and working conditions in the light of practical experience and to identify factors leading to change.
Tässä tarkoituksessa säätiön tehtävinä on käytännön kokemusten perusteella kehittää ja syventää pohdintaa elinympäristön ja työolojen keskipitkän ja pitkän aikavälin parantamisesta sekä tunnistaa muutokseen johtavat tekijät.
The present report, covering 1998, was presented and adopted by the Administrative Board of the Foundation at its 60th meeting on 26 March, 1999.
Tämän kertomuksen vuodelta 1998 hallintoneuvosto hyväksyi 60. kokouksessaan, joka pidettiin 26. maaliskuuta 1999.
In conformity with Article 13.2 of the Regulation, this report will be distributed to the EC Institutions and to the Economic and Social Committee.
Tämä kertomus toimitetaan yhteisön toimielimille ja talous- ja sosiaalikomitealle asetuksen 13 artiklan 2 kohdan mukaisesti.
Conditions
Euroopan elinja työolojen kehittämissäätiö
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
Luettelointiin liittyviä tietoja on löydettävissä tämän julkaisun lopussa.
© European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1999
© Euroopan elinja työolojen kehittämissäätiö, 1999
Employment Developments in the use of time 0106 Living and working in the information society 0110 Innovative forms of work organisation 0115 Employment options of the future 0152 Social implications of EMU 0200 SMEs and job creation 0201
Työllisyys Ajankäytön muutokset 0706 Eläminen ja työskentely tietoyhteiskunnassa 0770
Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness 0211
Innovatiiviset työpaikkojen luomista, työsuhdeturvaa ja kilpailukykyä koskevat työehto-ja kolmikantasopimukset 0277
Equal opportunities and collective bargaining in the EU 0166
Tasa-arvo ja työehtosopimukset 0766
Promoting gender equality at the workplace 0215
Sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen työpaikoilla 0275
Monitoring of working conditions 0156 Design for integration 0161 Employment and health 0203 Costs and benefits of occupational health and safety 0210
Integraation suunnittelu 0767 Työllisyys ja terveys 0203
EPOC: Employee direct Participation in Organisational Change 0114
EPOC: Työntekijöiden suora osallistuminen organisaatiomuutoksiin 0774
Information and consultation in European multinational companies 0116
Tiedottaminen ja työntekijöiden kuuleminen Euroopan monikansallisissa yrityksissä 0776
European employment and industrial relations database and glossaries 0118
Euroopan työllisyyden ja työelämän suhteiden sanastot ja tietokanta 0718
Exchange of information with Central and Eastern European countries 0145
Tietojen vaihto Keski-ja Itä-Euroopan maiden kanssa 0745 Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskus (EIRO) 0188
European Industrial Relations Observatory (ELRO) 0188
Sosiaalinen yhteenkuuluvuus
Social Cohesion The role of partnerships in promoting social cohesion 0150
Kumppanuuksien tehtävä sosiaalisen yhteenkuuluvuuden edistämisessä 0750
Integrated approaches to active welfare and employment policies 0794
Yhtenäiset lähestymistavat aktiiviseen hyvinvointi- ja työllisyyspolitiikkaan 0794
Social public services: quality of working life and quality of service 0209
Julkiset hyvinvointipalvelut: työelämän ja palvelujen laatu 0209
Sustainable Development Design for sustainable development 0204
Kestävä kehitys Suunnittelu kestävää kehitystä varten 0204
Economic and fiscal instruments for sustainable development 0205
Kestävän kehityksen taloudelliset ja verotukselliset välineet 0205
Professional education and training for sustainable development 0206
Opiskelu ja koulutus kestävää kehitystä varten 0206
European conference on the role of the social partners in sustainable development 0213
Eurooppalainen konferenssi työmarkkinaosapuolten osallistumisesta kestävään kehitykseen 0273
Information services and systems 0169
Koordinointi-, vaihto-, tietopalvelu- ja tiedon levitysohjelma Tietopalvelut ja tietojärjestelmät 0769
Multilingual programme of publications/electronic publications 0173
Monikielinen julkaisuohjelma 0775
Promotions and public relations 0180
Myynninedistäminen ja pr-toiminta 0750
Annual Report 0182
Vuosikertomus 0782
ACTEUR Group: Network of National Institutes for the Improvement of Working Conditions 0099
ACTEUR-ryhmä: kansallisten instituutioiden verkko työolojen parantamiseksi 0099
Foundation Budget 1998
Säätiön varainkäyttö vuonna 1998
Foundation Meetings
Säätiön kokoukset vuonna 1998
International Conferences
Kansainväliset konferenssit 1998
Foundation Publications vi
Säätiön julkaisut vuonna 1998 vt
In 1998 the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions implemented its 21st annual work programme.
Vuonna 1998 Euroopan elinja työolojen kehittämissäätiö toteutti 21. vuotuista työohjelmaansa.
'Facing up to the challenges of European society', it addressed six challenges: employment, equal opportunities, health and wellbeing, sustainable development, social cohesion and participation.
Se perustui säätiön vuosien 1997-2000 jatkuvaan ohjelmaan "Facing up to the challenges of European society" [Euroopan yhteiskunnan haasteiden kohtaaminen], ja siinä käsiteltiin kuutta haastetta: työllisyys, tasa-arvo, terveys ja hyvinvointi, kestävä kehitys, sosiaalinen yhteenkuuluvuus ja osallistuminen.
Particular focus was given to employment, a priority issue for the European Union.
Siinä keskityttiin erityisesti työllisyyteen, joka on yksi Euroopan unionin ensisijainen kysymys.
Supported by networks of experts across the Member States, the Foundation managed a variety of activities ranging from research and development, through debate and discussion, to information and dissemination.
Jäsenvaltioissa olevien asiantuntijaverkostojen tuella säätiö järjesti monenlaisia toimia, jotka vaihtelivat tutkimuksesta ja kehityksestä keskustelujen kautta tietoon ja tiedon levitykseen.
Underpinning implementation of the programme were a number of principles: to work closely with the EU institutions, to bring the social partners to the centre of debate, to produce work of practical value, to manage resources as efficiently as possible.
Ohjelman toteuttamisessa noudatettiin tiettyjä periaatteita, jotka olivat tiivis yhteistyö EU:n toimielinten kanssa, työmarkkinaosapuolten tuominen keskustelun keskukseksi, käytännön arvoa omaavan työn tuottaminen, voimavarojen mahdollisimman tehokas käyttö.
Cooperation between the services of the Commission and the Foundation has been strengthened.
Komission yksiköiden ja säätiön välistä yhteistyötä on lujitettu.
The Foundation contributed to the planning and organisation of the second European Social Policy Forum, hosted by the Commission in Brussels in June, and provided the general rapporteur for the proceedings.
Säätiö osallistui toisen Euroopan sosiaalipolitiikan foorumin suunnitteluun ja järjestämiseen komission isännyydellä Brysselissä kesäkuussa, ja se toimitti foorumin raportin.
At the Forum Commissioner Flynn introduced the new Social Action Plan 1998-2000 as his 'template for the future', which he said would serve as 'our map for meshing employment with broader social policy priorities'.
Foorumissa komission jäsen Flynn esitteli uuden sosiaalisen toimintasuunnitelman vuosille 1998-2000 eli "tulevaisuuden mallin", jonka hän sanoi toimivan "karttana yhdistäessämme työllisyyden sosiaalipolitiikan laajempiin tavoitteisiin".
The programme's key lines of action are drawn together under three main headings: jobs, skills and mobility; the changing world of work; and inclusive society.
Ohjelman tärkeimmät toimet on koottu kolmen pääotsikon alle: työpaikat, taidot ja liikkuvuus; muuttuva työelämä; ja kattava yhteiskunta.
All are reflected in the Foundation's work programmes of recent years, the results of which will be fed back into the development of the Commission's policies.
Ne kaikki heijastuvat säätiön viime vuosien työohjelmissa, joiden tuloksia käytetään puolestaan kehitettäessä komission politiikkaa.
In November the Commission published its Communication on modernising the organisation of work.
Marraskuussa komissio julkaisi tiedonantonsa työn organisoinnin nykyaikaistamisesta.
The Foundation, with its long experience and accumulated information on this theme, will play its role in the network proposed in the document.
Säätiöllä on tässä asiassa kertyneen pitkän kokemuksensa ja siinä kertyneiden tietojen vuoksi oma tehtävänsä asiakirjassa ehdotetussa verkostossa.
Changes were made in the Commission's representation on the Foundation's Administrative Board.
Komission edustus säätiön hallintoneuvostossa muuttui.
Ms Odile Quintin, acting Deputy Director General at DG V, was appointed to the Administrative Board, replacing Mr Hywel Jones.
Odile Quintin, PO V:n vt. apulaispääjohtaja, nimitettiin hallintoneuvostoon Hywel Jonesin tilalle.
Ms Gabrielle Clotuche, a director at DG V (Directorate E), replaced Ms Fay Devonic, who had been associated with the Foundation over many years.
Gabrielle Clotuche, PO V:n (osasto E) johtaja tuli Fay Devonicin tilalle, joka oli mukana säätiön työssä useita vuosia.
Preparation began for involvement in the German and Finnish presidencies of 1999.
Valmistelutyöt Saksan ja Suomen vuoden 1999 puheenjohtajakausia varten aloitettiin.
Liaison with the European Parliament continued throughout the year: delivery of information and publications to committees, participation at hearings, personal briefings to MEPs and staff.
Yhteydet Euroopan parlamenttiin jatkuivat koko vuoden: tietojen ja julkaisujen toimittaminen komiteoille, osallistuminen kuulemisiin, henkilökohtainen tiedotus parlamentin jäsenille ja henkilöstölle.
Provision of more targeted information services to the Economic and Social Committee is a current objective.
Tämänhetkinen tavoite on antaa aikaisempaa kohdennetumpia tietopalveluja talous- ja sosiaalikomitealle.
A Memorandum of Understanding was signed between the European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao) and the Foundation.
Euroopan työturvallisuus- ja työterveysviraston (Bilbao) ja säätiön välillä allekirjoitettiin yhteisymmärrysmuistio.
International organisations with which the Foundation cooperated during the year included OECD, ILO and the International Industrial Relations Association.
Kansainvälisiä järjestöjä, joiden kanssa säätiö teki yhteistyötä vuoden aikana, olivat muun muassa OECD, ILO ja Kansainvälinen työelämän suhteiden yhdistys (International Industrial Relations Association).
The Foundation continued to involve the social partners closely in its work.
Työmarkkinaosapuolet olivat edelleen tiivisti mukana säätiön työssä.
The Foundation's Administrative Board includes representatives of employers and worker organisations from all Member States and observers from ETUC and UNICE: they are involved in the design of the work programme, and challenge and confront it at each phase of development with their views and needs so that results are from the outset assured of being relevant and of utility.
Säätiön hallintoneuvostossa on työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen edustajat kaikista jäsenvaltioista sekä tarkkailijat ETUC:stä ja UNICE:stä. He osallistuvat työohjelman suunnitteluun, ja he esittävät haasteita ja kysymyksiä sen jokaisessa kehitysvaiheessa esittämällä näkökantojaan ja tarpeitaan, jotta jo alusta lähtien tiedetään, että tulokset ovat tärkeitä ja hyödyllisiä.
As well as informing the development of medium- to longterm policy on living and working conditions, many of the products of Foundation programmes are founded on studies of practical experience.
Samalla kun säätiön ohjelmien tuotteet antavat tietoa elin- ja työolojen keskipitkän ja pitkän aikavälin kehityksestä, ne perustuvat käytännön kokemuksia koskeviin tutkimuksiin.
Guidelines, manuals, case studies of best practice, all spell out 'how to do it', for example, on: employment counselling and guidance; stress prevention in the workplace; preventing absenteeism; managing an ageing workforce; implementing telework; increasing and improving community involvement in local development or regeneration schemes; designing and managing shifts systems; training for workplace health promotion; works council agreements and so on.
Oppaissa, käsikirjoissa, parhaan käytännön tapaustutkimuksissa kerrotaan kaikissa "miten asia pitää tehdä", kun kyseessä on esimerkiksi työnhakijoiden neuvonta ja ohjaus; stressin ehkäiseminen työpaikalla; poissaolojen ehkäiseminen; huolehtiminen ikääntyvästä työvoimasta; etätyön toteuttaminen; yhteisön osallistumisen lisääminen ja parantaminen paikallisissa kehitys- ja uudistushankkeissa; vuorotyöjärjestelmien suunnittelu ja hallinta; työterveyden edistämistä koskeva koulutus; työneuvostoja koskevat sopimukset, jne.
The results of the Foundation's work are delivered to its audiences in a number of ways.
Säätiön työn tuloksia on levitetty eri vastaanottajaryhmille monin tavoin.
Publications are an important method of delivery, either as paper or as electronic products.
Painetut ja sähköiset julkaisut ovat tärkeä osa tiedonlevitystä.
In 1998 some 120 titles were published in 197 language editions (see annex 7).
Vuonna 1998 julkaistiin n. 120 eri nimikettä 197 kieliversiona (ks. liite 7).
They were disseminated in 260,000 copies throughout Europe and elsewhere by mailshots (the mailing list comprises c.15,000 addresses), responses to enquiries (c.
Julkaisuja postitettiin yhteensä 260 000 kpl kaikkialle Eurooppaan ja muualle (postituslista sisältää 15 000 osoitetta).
Staff attended nearly 120 events hosted by other organisations, with significant involvement in the programmes of some of them (see annex 6).
Säätiön henkilöstöä osallistui lähes 120:een muiden organisaatioiden järjestämään tilaisuuteen; joidenkin niistä ohjelmissa säätiön osallisuus oli merkittävä (ks. liite 6).
The Foundation makes extensive use of information technology.
Säätiö käyttää laajalti tietotekniikkaa.
Two public Web sites were launched in 1998: EIROnline and the Foundation's Web site.
Vuonna 1998 otettiin käyttöön kaksi julkista webosoitetta: EIROnline ja säätiön web-sivu.
Launching EIROnline (a new database on industrial relations), Commissioner Flynn said 'EIRO is an important project for the Commission.
Kun EIROnline (työelämän suhteita koskeva uusi tietokanta) otettiin käyttöön, komission jäsen Flynn sanoi: "EIRO on komission tärkeä hanke.
We - along with the social partners and national governments - have long seen the need for a single comprehensive source of authoritative and up-to-date information and analysis on what is going on in industrial relations in Europe'.
Me olemme yhdessä työmarkkinaosapuolten ja kansallisten hallitusten kanssa jo pitkän aikaa sitten nähneet, että tarvitaan yksi kattava lähde, josta on saatavissa asiantuntevaa ja ajan tasalla olevaa tietoa ja samanlaisia analyysejä siitä, mitä työelämän suhteissa tapahtuu Euroopassa."
For its work on EIROnline, the Foundation was in 1998 awarded the annual Jason Farradane Award of the Institute of Information Scientists: the Foundation had previously won the award for its international series of employment and industrial relations glossaries.
EIROnlinea koskevasta työstään säätiölle annettiin vuonna 1998 vuotuinen Institute of Information Scientists -järjestön Jason Farradane -palkinto. Mainittakoon, että säätiölle oli jo aikaisemmin myönnetty palkinto työllisyyttä ja työmarkkinasuhteita käsittelevistä kansainvälisistä sanastosarjoista.
The general Foundation Web site makes publications and news widely available free of charge to the public and at little cost to the Foundation.
Säätiön yleiseltä web-sivulta julkaisuja ja uutisia on laajalti suuren yleisön saatavissa ilmaiseksi, ja niistä aiheutuu vain vähän kustannuksia säätiölle.
Already user sessions on the Web site have reached some 10,000 per month.
Websi vulla käydään nykyisin noin 10 000 kertaa kuukaudessa.
Many publications of the Foundation are now available in electronic format.
Monet säätiön julkaisuista ovat saatavissa elektronisessa muodossa.
One, a new Foundation publication, Design for Sustainable Development: Networks Directory, examined how information networks - particularly the Internet/World Wide Web - can be harnessed to promote sustainable production and consumption.
Yhdessä niistä eli säätiön uudessa julkaisussa Design for Sustainable Development - Networks Directory [Kestävän kehityksen suunnittelu -verkostohakemisto], tutkittiin sitä, miten tietoverkot - erityisesti Internet/World Wide Web -voidaan ottaa käyttöön kestävän tuotannon ja kulutuksen edistämiseksi.
The directory summarises and classifies the activities of 50 network-orientated organisations.
Hakemistossa on tiivistettynä ja luokitettuna 50:n verkossa toimivan järjestön toimet.
INTRODUCTION
JOHDANTO ryhmän J. W. van den Braakille.
Ms Valkonen together with Mr M. Boisnel (Governments Group) and Ms O. Quintin (European Commission) were elected vicechairpersons.
Valkonen samoin kuin M. Boisnel (hallitusten ryhmä) sekä O. Quintin (Euroopan komissio) valittiin varapuheenjohtajiksi.
The Board's term of office had come to an end and a new Board was appointed by the Council of Ministers.
Hallintoneuvoston toimikausi oli päättynyt ja ministerineuvosto nimitti uuden hallintoneuvoston.
Membership of the new Board is shown at annex 2.
Uuden hallintoneuvoston jäsenet on lueteltu liitteessä 2.
In the course of 1998, the Foundation made a number of changes to its organisation.
Vuoden 1998 kuluessa säätiö teki organisaatioonsa useita muutoksia.
A new role of advisor to the Directorate on the development of policies and practices relating to the work programme was established: priority is being given to the programme and project evaluation systems and quality improvement.
Työohjelmaan liittyvien politiikkojen ja käytäntöjen kehittämisen osastoon perustettiin uusi neuvonantajan tehtävä. Pääpaino annetaan ohjelman ja hankkeiden arviointijärjestelmille ja laadun parantamiselle.
Two new posts of Head of Operations and Personnel Manager were created and offered.
Perustettiin ja avattiin haettavaksi kaksi uutta hankejohtajan tointa sekä henkilöstöjohtajan toimi.
A number of staff members left to take up positions elsewhere.
Muutamia säätiön työntekijöitä siirtyi muihin tehtäviin toisaalle.
Procedures for recruitment of research managers and a German translator were completed.
Vuoden aikana otettiin työhön kaksi tutkimuspäällikköä sekä saksan kielen kääntäjä.
A list of staff is included at annex 4.
Henkilöstöä koskeva luettelo on liitteessä 4.
In the context of its staff training programme, the Foundation launched a management development programme in 1998.
Henkilöstön koulutusohjelman puitteissa säätiö käynnisti vuonna 1998 johtamiseen keskittyvän kehitysohjelman.