natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The main reason why GDP per capita is well below the US level is that fewer people– in relation to the total population of working age – are in employment, and those that are tend towork fewer hours. Labour market reforms that increase labour supply and make labour marketsmore adaptable to changing economic conditions are therefore of great importance for the EUeconomies.
BKT henkeä kohti jää EU:ssa selvästi alle Yhdysvaltain tason, mikä johtuu pääasiassa siitä, että EU:ssa harvemmat ihmiset suhteessa kokotyöikäiseen väestöön ovat työssä ja työtuntien määrä on yleensä pienempi kuin Yhdysvalloissa.Työmarkkinauudistukset, jotka lisäävät työvoiman tarjontaa ja joiden ansiosta työmarkkinatmukautuvat helpommin talouden muuttuviin olosuhteisiin, ovat näin ollen ensiarvoisen tärkeät EU:n taloudelle.
Such reforms must make work pay.
Tällaisten uudistusten myötä työnteosta on tultava kannattavaa.
Many people have in fact been encouraged toleave the labour market or to remain inactive, for example through relatively generous or looselyenforced benefit systems, or through incentives to retire early.
Monia ontosiasiallisesti rohkaistu poistumaan työmarkkinoilta tai pysymään työvoiman ulkopuolellaesimerkiksi suhteellisen anteliaiden tai hölläkätisesti valvottujen etuusjärjestelmien taivarhaiseläkkeelle siirtymisen kannustimien takia.
When they do seek work, they areoften faced with the prospect of high marginal effective tax rates, as well as withdrawal of benefits.
Kun nämä ihmiset sitten hakevat töihin, työhönsovelletaan usein korkeaa marginaaliveroastetta ja etuudet menetetään.
Moreover, lack of child care facilities makes it more difficult to take up a job, especially forwomen. Some, particularly the lowskilled or those living in poorer regions, find themselves pricedout of jobs, which points to the need both to improve the quality of education and training (asdiscussed in section ii) and to allow wages to better reflect productivity.
Lisäksi lastenhoitopalvelujen puuttuminen vaikeuttaa työhön hakeutumista, varsinkin naisten osalta.Etenkin vähän koulutettujen tai köyhillä alueilla asuvien työllistäminen tulee kalliiksi, joten onpaitsi parannettava koulutuksen ja ammatillisen koulutuksen laatua (kuten ii alakohdassa todetaan)myös annettava palkkojen vastata entistä paremmin tuottavuutta.
While overly restrictivelabour market regulations benefit established employees, it does so at the expense of those at themargins of the labour market, making it too costly for firms to take on new staff, which are left atgreater risk of longterm unemployment.
Vaikka liian rajoittavattyömarkkinasäännöt hyödyttävät vakiintuneita työntekijöitä, se tapahtuu työmarkkinoidenulkopuolelle jäävien kustannuksella, koska uusien työntekijöiden palkkaaminen on yrityksille liiankallista.
By contrast, relaxing overly restrictive elements ofemployment protection legislation, better regulation and more flexible work organisation – forexample, greater opportunities for part-time work for those who want, and flexible working hours –properly balanced by due security in employment relationships, would make it easier both forpeople to join the labour force and for firms to take them on. Obstacles and disincentives to labourmobility – both geographical and occupational – also impede the proper functioning of the labourmarket, leaving ample scope for an improved match between job openings and the human resourcesavailable to fill them.
Heihin kohdistuu suurempi riski jäädä pitkäaikaistyöttömiksi. Jos taastyösuhdeturvalainsäädännön liian rajoittavia säännöksiä lievennetään, paremman sääntelyn janykyistä joustavampien työjärjestelyjen ansiosta – esimerkiksi mahdollisuuksia osa-aikatyöhön sitähaluaville ja joustavaan työaikaan lisättäisiin – ja tätä tasapainotettaisiin asianmukaisellatyösuhdeturvalla, ihmisten olisi nykyistä helpompaa osallistua työhön ja yritysten palkata heitä.Myös työvoiman liikkuvuuden esteet ja pidäkkeet – niin maantieteelliset kuin ammatillisetkin –haittaavat työmarkkinoiden moitteetonta toimintaa, joten avoimet työpaikat ja niihin saatavillaolevat henkilöstöresurssit on saatava kohtaamaan nykyistä paremmin.
In this context the effective integration of migrant workers into the labourmarket will be crucial.
Tässä yhteydessäsiirtotyöläisten tehokas integroiminen työmarkkinoihin on ensisijaisen tärkeää.
Creating the conditions for full employment, better quality and productivity at work, greatercohesion and inclusive labour markets, are fundamental to the Lisbon strategy and have become theoverarching objectives of the European Employment Strategy.
Olosuhteiden luominen täystyöllisyydelle, työn parempi laatu ja tuottavuus, lisääntynytyhteenkuuluvuus ja osallisuutta edistävät työmarkkinat ovat oleellinen osa Lissabonin strategiaa, janiistä on tullut EU:n työllisyysstrategian keskeisiä tavoitteita.
Making better use of humanresources is a top priority in the Lisbon strategy.
Henkilöstöresurssien entistä parempihyödyntäminen on tärkeä painopiste Lissabonin strategiassa.
It is reflected in targets established by EU Headsof State and Government for overall, female and older workers’ employment rates and in the callfor an increase of five years in the effective average age at which people stop working in the EU.Their achievement would mark an important step towards the overall objective of an employmentrate of 70% by 2010. Higher employment rates would directly contribute to higher growth.
Se käy ilmi EU:n valtion- jahallitusten päämiesten kokonaistyöllisyysasteelle ja naisten ja ikääntyneiden työntekijöidentyöllisyysasteelle asettamista tavoitteista sekä vaatimuksesta nostaa EU:n tosiasiallinenkeskimääräinen eläkeikä viidellä vuodella. Tavoitteiden saavuttaminen olisi tärkeä askel kohtikokonaistavoitetta, joka on työllisyysasteen nostaminen 70 prosenttiin vuoteen 2010 mennessä.Työllisyysasteen nousu edistäisi suoraan talouskasvua.
They arean element of the well established threepronged strategy for tackling the budgetary implications ofageing populations.
Se on osa tunnustettua kolmivaiheistastrategiaa, jolla pyritään lieventämään väestön ikääntymisen vaikutuksia julkiseen talouteen.
To reach these targets, the root causes of high unemployment and low labourforce participation in the EU must be tackled.
Näidentavoitteiden saavuttamiseksi on puututtava EU:n korkean työttömyysasteen ja alhaisentyövoimaosuuden perimmäisiin syihin.
Action to improve incentives in order to make workpay, to facilitate job creation and to improve the efficient functioning of the labour market isimportant in this respect.
Tärkeitä ovat toimet, joilla parannetaan kannustimia, jottatyönteosta tehdään kannattavaa, helpotetaan työpaikkojen luomista ja parannetaantyömarkkinoiden tehokasta toimintaa.
In pursuing reforms to increase employment, Member States should vigorously implement allthe Employment Guidelines and the recommendations addressed to them, which deal withemployment issues in greater detail.
Jäsenvaltioiden on työllisyyttä lisääviä uudistuksia toteuttaessaan pantava määrätietoisestitäytäntöön työllisyyttä koskevat suuntaviivat ja niille osoitetut suositukset, joissatyöllisyyskysymyksiä käsitellään perusteellisemmin.
In order to contribute to raise Europe’s growth potentialand to tackle the budgetary implications of ageing populations, Member States should over thecoming three years:
Jotta voidaan parantaa EU:nkasvupotentiaalia ja lieventää väestön ikääntymisen vaikutuksia julkiseen talouteen,jäsenvaltioiden on kolmen seuraavan vuoden aikana erityisesti
Improve the combined incentive effects of taxes and benefits, reduce high marginaleffective tax rates in order to reduce unemployment and poverty traps and increase thereturn on human capital, reduce tax and benefit disincentives to supply and demand forlow-paid labour.
8) varmistettava, että aktiivinen työmarkkinapolitiikka kohdennetaan erityisesti niihin, jotkakohtaavat kaikkein eniten vaikeuksia työmarkkinoilla, täsmällisten vaikutusten arviointienmukaisesti (ks. myös työllisyyttä koskevat suuntaviivat 1 ja 7).
ii)Towards a competitive and dynamic knowledge-based economy with better jobs: Increasingproductivity and business dynamism
ii)Kohti kilpailukykyistä ja dynaamista tietoon perustuvaa taloutta ja parempia työpaikkoja:tuottavuuden ja liiketoiminnan dynaamisuuden lisääminen
Increasing the EU’s growth potential depends not only on job creation but also on giving anadditional stimulus to labour productivity and business dynamism.
EU:n kasvupotentiaalin lisääminen edellyttää paitsi työpaikkojen luomista myös lisäkimmokkeenantamista työn tuottavuudelle ja liiketoiminnan dynaamisuudelle.
Indeed, in a context of aprogressively declining labour force linked to ageing, further productivity increases areindispensable to maintain and increase future living standards.
Kun työvoima vähitellen hupeneeväestön ikääntyessä, on välttämätöntä lisätä edelleen tuottavuutta elintason säilyttämiseksi janostamiseksi tulevaisuudessa.
Increasing productivity makes itpossible to raise real wages, and gives scope for investing.
Tuottavuuden parantuminen mahdollistaa reaalipalkkojen korotuksetja lisää investointimahdollisuuksia.
In public services it attenuates costpressures and provide a higher level of quality for a given level of funding.
Julkisissa palveluissa se lieventää kustannuspaineita ja antaarahoitusta koskevan korkeamman laatutason.
To boost productivity itis necessary to fully reap the benefits of the internal market, to cost-effectively invest in skills,knowledge, innovation and organisational change and make broader use of new technologies.
Tuottavuuden parantaminen edellyttääsisämarkkinoiden tarjoamien mahdollisuuksien täysimääräistä hyödyntämistä, kustannuksiasäästäviä investointeja ammattitaitoon, osaamiseen, innovaatioihin ja organisaatioiden muutoksiinsekä uuden teknologian laajempaa käyttöä.
At thesame time, much stronger business dynamism is needed to improve the competitive position of European firms.
Samalla on lisättävä selvästi liiketoiminnandynaamisuutta, jotta voidaan parantaa eurooppalaisten yritysten kilpailuasemaa.
Labour productivity gains are highly dependent on increased and more efficientinvestment in physical capital (‘capital deepening’) and in knowledge and innovation.
Työn tuottavuudenkasvun edellytyksenä on fyysiseen pääomaan ("pääoman syveneminen") sekä osaamiseen jainnovaatioihin tehtävien tehokkaampien investointien lisääminen.
Strivingfor quality at work and improving the overall quality of human resources through investment andhigher efficiency of training will contribute to raising human capital and labour productivity levels.
Laadukasta työtä edistämällä jahenkilöstöresurssien kokonaislaatua investointien ja tehokkaamman koulutuksen kauttaparantamalla lisätään osaltaan inhimillistä pääomaa ja työn tuottavuutta.
Non-discrimination in the access to education and training will also enhance productivity andimprove the opportunities to find a job.
Myös yleissivistävänkoulutuksen ja ammattikoulutuksen syrjimätön saatavuus parantaa tuottavuutta jatyöllistymismahdollisuuksia.
Job quality as well as measures to increase labour supplyand promote active ageing is addressed in detail in the Employment Guidelines.
Työn laatua sekä toimenpiteitä työn tarjonnan lisäämiseksi jaikääntyvien aktivoimisen edistämiseksi käsitellään lähemmin työllisyyttä koskevissasuuntaviivoissa.
Both the public and the private sector will have to contribute if the Lisbon goals are to be achieved.Governments can contribute by spending public money as efficiently as possible, by redirectingpublic expenditure towards growth-enhancing costeffective investment and human capital andknowledge subject to overall budgetary constraints, and by seeking a higher leverage of publicsupport on private investment.
Lissabonin päämäärien saavuttamiseksi tarvitaan sekä julkisen että yksityisen sektorin panosta.Hallitukset voivat käyttää julkisia varoja mahdollisimman tehokkaasti, kohdentaa julkisia menoja jainhimilliseen pääomaan sekä osaamiseen tehtäviin kasvua edistäviin, kustannuksia säästäviininvestointeihin yleiset budjettirajoitukset huomioon ottaen sekä pyrkiä lisäämään julkisen tuenvipuvaikutusta yksityisiin investointeihin.
In particular, investments in key European infrastructures, such as Trans European Networks, are a top priority to be addressed at the EU level.
Erityisesti investoinnit Euroopan keskeisiininfrastruktuureihin, kuten Euroopan laajuisiin verkkoihin, ovat EU:n tasolla käsiteltäviäpainopistealueita.
The lion’s share of theincrease in investment will have to come from the private sector.
Leijonanosan lisäinvestoinneista on tultava yksityiseltä sektorilta.
Policies should therefore aim atimproving the economic framework conditions, which will encourage businesses to innovate,invest and grow.
Politiikallaonkin pyrittävä parantamaan sellaisia talouden puitteita, joilla yrityksiä kannustetaaninnovaatioihin, investointeihin ja kasvuun.
This implies fostering competition in product and capital markets, ensuring a levelplaying field for firms in the EU, promoting entrepreneurship and ensuring a high quality regulatoryenvironment, increasing investor confidence, and rewarding investment in knowledge andinnovation.
Tämä tarkoittaa kilpailun lisäämistä hyödyke- japääomamarkkinoilla, yhdenvertaisten mahdollisuuksien takaamista EU:n yrityksille, yrittäjyydenedistämistä ja laadukkaan sääntely-ympäristön varmistamista, sijoittajien luottamuksen lisäämistäsekä osaamiseen ja innovaatioihin tehtävien investointien palkitsemista.
The Internal Market plays an important role in this respect, including financial market integration,as recent studies have shown.
Sisämarkkinoilla, mukaan luettuna rahoitusmarkkinoiden yhdentyminen, on tässä tärkeä tehtävä,kuten viimeaikaiset tutkimukset ovat osoittaneet.
In particular the scope of full market opening for boosting growth andemployment in the service sector needs to be exploited.
Erityisesti on hyödynnettävä markkinoidentäysimittaista avaamista kasvun ja työllisyyden edistämiseksi palvelusektorilla.
The Commission has presented a new andstreamlined Internal Market Strategy for the 2003-2005 period with new proposals to exploit thefull potential of the Internal Market for growth, job creation and competitiveness.
Komissio onesittänyt vuosiksi 2003–2005 uuden ja tehostetun sisämarkkinastrategian, joka sisältää uusiaehdotuksia siitä, miten sisämarkkinoiden mahdollisuudet kasvuun, työpaikkojen luomiseen jakilpailukykyyn voitaisiin hyödyntää täysimääräisesti.
At the same time, a strong impulse to the long-run potential growth rate of the Union can stem froman increased diffusion of knowledge and innovation across Member States.
Samalla tiedon ja innovaation laajempi levittäminen jäsenvaltioissa on voinut antaa vahvansysäyksen unionin pitkän aikavälin potentiaaliselle kasvulle.
In this perspective,policies to better integrate national innovation and educational systems can play an important role.
Tältä osin innovaation jakoulutusjärjestelmien parempaan integroimiseen tähtäävät kansalliset politiikat voivat olla tärkeässäasemassa.
Foster competition in goods and services markets, in particular by: (i) increasing thetransposition rate of Internal Market directives in line with agreed targets and eliminatingremaining barriers (including barriers created through the fiscal system) to cross-border tradeand market entry in goods and, especially services markets; (ii) further opening up publicprocurement; (iii) ensuring effective independence and giving adequate powers and resourcesto competition and regulatory authorities, (iv) continuing efforts to reduce the overall level of State aid and reorient aid towards horizontal objectives of common Community interest andtargeting it to identified market failures; and (v) encouraging market entry and effectivecompetition in network industries while pursuing a greater connectivity of national marketswithin the enlarged EU and guaranteeing the universality, high-quality and efficiency ofservices of general interest.Accelerate the integration of EU capital markets, in particular by implementing the Risk Capital Action Plan by 2003 and the Financial Services Action Plan by 2005 (2003 forsecurities markets); ensuring consistent enforcement of EU rules and removing barriers toefficient cross-border clearing and settlement.Generate a supportive environment for entrepreneurship and for SMEs to start-up and grow byreducing the administrative burden on business; by simplifying the corporate tax system; byimproving and simplifying the regulatory environment, notably entry and exit mechanisms;and by improving the access to finance, in particular venture capital, for small and mediumsized enterprises.
11) luotava yrittäjyyttä sekä pk-yritysten perustamista ja kasvua tukeva ympäristö vähentämälläyritysten hallinnollisia rasitteita; yksinkertaistamalla yhtiöverojärjestelmää; parantamalla jayksinkertaistamalla sääntely-ympäristöä, varsinkin pääsy- ja irtautumismekanismeja; japarantamalla pienten ja keskisuurten yritysten mahdollisuuksia saada rahoitusta, erityisestiriskipääomarahoitusta,
Agree on and implement measures to strengthen corporate governance, at national and at Community level. Further improve arrangements at national and Community level to deliverefficient cross-sector and cross-border co-operation in financial supervision and financialcrisis management.Take active steps to promote investment in knowledge, new technologies and innovation andmake progress towards the 3% of GDP objective of total R & D investment by: (i) developingframework conditions conducive to R & D and innovation through further implementation ofstructural reforms in product, capital and labour markets; (ii) developing the institutionalframework and intellectual property protection, in particular by realising an affordable andlegally-certain Community patent; (iii) promoting networking and knowledge transfer throughscience-industry links and researcher mobility; (iv) promoting access and use of ICT in linewith the e-Europe 2005 Action Plan; (v) facilitating the development of the Union's satellitenavigation system Galileo; and (vi) improving the quality and efficiency of education andtraining systems, including lifelong learning and active labour market policies, in order torespond adequately to changing skills requirements, thereby maintaining and upgrading thehuman capital base (see also Employment Guideline 4).Enhance the contribution of the public sector to growth by: (i) redirecting, i.e. whilerespecting overall budgetary constraints, public expenditure towards growth-enhancing costeffective investment in physical and human capital and knowledge; (ii) increasing theefficiency of the public sector, inter alia, by introducing mechanisms to assess the relationshipbetween public funds and policy objectives and to help control spending; (iii) establishing anappropriate framework for joint public-private initiatives, adopting new technologies, outsourcing, competition in public procurement; (iv) ensuring that tax structures strengthenthe growth potential by promoting employment creation and investment.
14) lisättävä julkisen sektorin osuutta kasvussa i) kohdentamalla julkisia menoja kasvua edistäväänkustannustehokkaaseen fyysisen ja inhimillisen pääoman kartuttamiseen yleisetbudjettirajoitukset huomioon ottaen, ii) tehostamalla julkista sektoria muun muassa ottamallakäyttöön mekanismeja, joilla arvioidaan julkisten varojen ja politiikan tavoitteiden välistäsuhdetta ja hallitaan menoja, iii) luomalla asianmukaiset puitteet julkisen ja yksityisen sektorinyhteisille aloitteille uuden teknologian käyttöönoton, ulkoistamisen ja julkisten hankintojenkilpailuttamisen avulla sekä iv) varmistamalla, että verotusrakenteet vahvistavatkasvumahdollisuuksia edistämällä työpaikkojen luomista ja investointeja.
Growth will only prove to be sustainable if due attention is being paid to issues of economic, social,and environmental sustainability and to the synergies between these aspects.
Kasvu voi olla kestävää vain, jos talouden, ympäristön ja yhteiskunnan kestävyyteen sekä näidentekijöiden väliseen synergiaan kiinnitetään asiaankuuluvaa huomiota.
Carrying out impactassessments and cost-benefit analysis of proposed legislation will allow synergies and trade-offsbetween economic, environmental and social objectives to be identified and assessedsystematically.
Ehdotetun lainsäädännönvaikutusten arviointien ja kustannus-hyötyanalyysin avulla voidaan tunnistaa synergia javuorovaikutus taloudellisten, ympäristöä koskevien ja sosiaalisten tavoitteiden välillä sekä arvioidaniitä järjestelmällisesti.
Where possible, flexible, market-based solutions that achieve environmental andsocial goals, should be preferred.
Mahdollisuuksien mukaan olisi suosittava joustavia, markkinapohjaisiaratkaisuja, joilla saavutetaan ympäristöä koskevat ja sosiaaliset päämäärät.
i)Economic sustainability: Ensuring the long-run sustainability of public finances
Talouden kestävyys: julkisen talouden pitkän aikavälin kestävyyden varmistaminen
Rising old age dependency ratios will putincreasing pressure on public finances.
Vanhushuoltosuhteen kohoaminenlisää julkiseen talouteen kohdistuvia paineita.
Rising expenditure on, notably, public pensions and healthcare, will have to be shouldered mainly by a shrinking working age population.
Hupeneva työikäinen väestö joutuu pääosinvastaamaan etenkin julkisten eläkemenojen ja terveydenhuoltomenojen kasvusta.
The need to ensurethe longterm sustainability of public finances has been underlined by the Lisbon, Stockholm and Barcelona European Councils.
Lissabonin,Tukholman ja Barcelonan Eurooppa-neuvostoissa on korostettu tarvetta varmistaa julkisen taloudenpitkän aikavälin kestävyys.
To address the economic and budgetary consequences of ageing, the Stockholm European Council decided that a threepronged strategy should be followed, focusingon increasing employment rates (see section 2.2. i), on the reduction of public debt, and onreforming pension and health care systems.
Jotta väestön ikääntymisen vaikutukset talouteen ja julkiseen talouteenvoitaisiin huomioida, Tukholman Eurooppa-neuvostossa päätettiin noudattaa kolmivaiheistastrategiaa, jossa keskitytään työllisyysasteen nostamiseen (ks. 2.2 kohdan i alakohta), julkisenvelan vähentämiseen sekä eläke- ja terveydenhuoltojärjestelmien uudistamiseen.
In this context, the impact of immigration needs to befurther examined.
Tässä yhteydessäon tarkasteltava lähemmin maahanmuuton vaikutusta.
Sustainability concerns should be explicitly taken into account when assessing the budget positionsof Member States and therefore greater weight must be attached over the coming years togovernment debt ratios in the budgetary surveillance process.
Kestävyys olisi nimenomaisesti otettava huomioon arvioitaessa jäsenvaltioiden julkisen taloudenrahoitusasemaa, ja sen vuoksi julkisen talouden seurantaprosessissa on lähivuosina painotettavaentistä enemmän velkasuhdetta.
If debt reduction is to make anoticeable contribution towards meeting the budgetary cost of ageing populations, then reaching therequired balanced budget position and in some cases running surpluses is essential; this should bepart of an ambitious threepronged strategy to meet the longterm budgetary consequences ofageing.
Jos velan vähentämisellä halutaan vaikuttaa tuntuvasti väestönikääntymisestä johtuvien talousarviokustannusten kattamiseen, on ratkaisevan tärkeää saavuttaavaatimusten mukainen tasapainoinen rahoitusasema ja joissakin tapauksissa toistuva ylijäämäisyys.Tämän pitäisi olla osa kunnianhimoista kolmitahoista strategiaa ikääntymisen pitkän aikavälintalousarviovaikutusten huomioon ottamiseksi.
Reforms of pension systems should be forcefully pursued in line with the broad common goalsagreed by the Gothenburg and Laeken Councils.
Eläkejärjestelmien uudistukset olisi toteutettava määrätietoisesti Göteborgin ja Laekenin Eurooppa-neuvostoissa hyväksyttyjen kolmen laaja-alaisen yhteisen tavoitteen mukaisesti.