natgillin/translations-raw huggingface dataset:
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the partnership approach; gender imbalance; activation policies, especially for adults and disadvantaged groups; and the role of work-based training in tackling skill gaps.
Asianmukaisen tarkastelun jälkeen vaikuttaa siltä, että työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten noudattaminen edellyttää lisätoimia seuraavien seikkojen osalta: työmarkkinaosapuolten osalüstuminen, naisten ja miesten välinen epätasapaino, aktivoiva pobtiikka, joka kohdistuu varsinkin aikuisiin ja heikommassa asemassa olevün ryhmiin, ja työssä tapahtuva koulutus osaamisvajeiden poistamiseksi.
1. further foster social partnership at the national level, in particular to improve productivity and skills, and the modernisation of working life;
1) Olisi edelleen kehitettävä kansallisen tason työmarkkinayhteistyötä erityisesti tuottavuuden ja ammattitaidon paranta miseksi sekä työelämän nykyaikaistamista.
2. strengthen efforts to reduce the gender pay gap and improve the balance in representation between women and men across occupations and sectors, by involving all relevant actors including the social partners and enabling monitoring with appropriate verifiable indicators and targets; further implement and monitor the impact of actions taken to improve the provision of affordable childcare facilities;
2) Obsi tarmokkaammin pyrittävä vähentämään naisten ja miesten välisiä palkkaeroja ja parantamaan tasapainoa miesten ja naisten edustuksessa sekä ammatti- että alakohtaisesti. Kaikkien asiaan kuuluvien toimijoiden, myös työmarkkina osapuolten, olisi oltava mukana, ja tuloksia olisi voitava seurata asianmukaisten, todennettavien indikaattorien ja tavoitteiden avulla.
3. reinforce active labour market policies for the adult unemployed before the 12 month point to supplement the support provided by the jobseekers' allowance benefit and schemes to improve job search effectiveness.
3) Aikuisün työttömiin kohdistuvia aktiivisen työvoimapolitiikan toimia olisi tehostettava ennen kuin työttömyys on kestänyt 12 kuukautta, jotta voidaan täydentää työnhakijan etuusjärjestelmästä (Jobseekers' Allowance) ja työnhaun tehostamisjärjestelmistä annettavaa tukea.
4. reinforce current efforts to encourage and develop work-based training to address increasing workforce skill gaps and low levels of basic skills.
4) Olisi edelleen lisättävä ja kehitettävä työssä tapahtuvaa koulutusta työvoiman yhä suuremman osaamisvajeen korjaamiseksi ja heikkojen perustaitojen parantamiseksi.
COUNCIL DECISION of 18 February 2002 on guidelines for Member States' employment policies for the year 2002
NEUVOSTON PÄÄTÖS, tehty 18 päivänä helmikuuta 2002, jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista vuodeksi 2002
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, based economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion.
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka talouskasvua, luomaan uusia ja parempia työpaikkoja ja lisäämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 128(2) thereof,
ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 128 artiklan 2 kohdan, l ottaa huomioon komission ehdotuksen (
Having regard to the opinion of the European Parliament (
), ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon (').
The Nice European Council on 7, 8 and 9 December 2000 approved the European Social Agenda, which states that the return to full employment involves ambitious policies in terms of increasing employment rates, reducing regional gaps, reducing inequality and improving job quality.
Nizzassa 7—9 päivänä joulukuuta 2000 kokoontunut Eurooppaneuvosto hyväksyi Euroopan sosiaalisen toimintaohjelman, jossa todetaan, että täystyöllisyyteen palaaminen edellyttää kunnianhimoista politiikkaa työllisyysasteen nostamiseksi, alueellisten erojen pienentämiseksi, eriarvoisuuden vähentämiseksi sekä työpaikkojen laadun parantamiseksi.
The Stockholm European Council also agreed that regaining full employment not only involves focusing on more jobs, but also on better jobs.
Tukholman Eurooppaneuvosto totesi myös, että täystyöllisyyden saavuttamiseen kuuluu uusien työpaikkojen luomisen lisäksi myös työpaikkojen laadun paranta minen.
To this end common approaches should be defined for maintaining and improving the quality of work, which should be included as a general objective in the employment guidelines. lines.
Tätä varten on määriteltävä yhteiset lähestymistavat työn laadun ylläpitämiseksi ja parantamiseksi, ja tämä tavoite olisi otettava yleistavoitteena työllisyyden suuntaviivoihin.
The Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 set a new strategic goal for the European Union to become the most competitive and dynamic knowledge-
Lissabonissa 23 ja 24 päivänä maaliskuuta 2000 ko koontunut Eurooppaneuvosto asetti Euroopan unionille uuden strategisen päämäärän, jonka mukaan siitä on tultava maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin tietoon perustuva talous, joka kykenee ylläpitämään kestävää
The Lisbon and Nice European Councils launched an open coordination process in the area of social inclusion.
Lissabonin ja Nizzan Eurooppa-neuvostoissa käynnistettiin avoin koordinointiprosessi sosiaalisen osallisuuden alalla.
Consistency and synergy between the employment and social inclusion processes should be ensured.
Työllisyyttä ja sosiaalista osallisuutta koskevien prosessien keskinäinen johdonmukaisuus ja yhteisvaikutus olisi varmistettava.
The opinion of the Employment Committee was drafted jointly with the Economic Policy Committee.
Työllisyyskomitean lausunto laadittiin yhdessä talouspoliittisen komitean kanssa.
The Gothenburg European Council on 15 and 16 June 2001 recognised that the fundamental Treaty objective of sustainable development implies that employment, economic reforms, social and environmental policies be addressed in a mutually reinforcing way, and invited Member States to draw up sustainable development strategies.
Göteborgissa 15 ja 16 päivänä kesäkuuta 2001 kokoontunut Eurooppaneuvosto tunnusti, että perustamissopi muksessa keskeiseksi tavoitteeksi kirjattu kestävä kehitys edellyttää työllisyyden, talousuudistusten sekä sosiaali- ja ympäristöpolitiikan käsittelemistä toisiaan vahvistavalla tavalla.
Such strategies should include the promotion of employment in the environmental field.
Eurooppaneuvosto kehotti myös jäsenvaltioita laatimaan omat kestävän kehityksen strategiansa, joihin olisi sisällyttävä työllisyyden edistäminen ympäristö alalla.
Synergies which result from environmental and employment policies should be demonstrated and used.
Ympäristö- ja työllisyyspolitiikkojen yhteisvaikutus olisi osoitettava, ja sitä olisi hyödynnettävä.
On 18 February 2002 the Council adopted a further Recommendation on the implementation of Member States' employment policies (').
Neuvosto antoi 18 päivänä helmikuuta 2002 lisäsuosituksen jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan täytäntöönpa
They should respect the principle of subsidiarity and Member States' responsibilities with regard to employment.
Niissä olisi noudatettava toissijaisuusperiaatetta ja otettava huomioon jäsenvaltioiden vastuualueet työllisyysasioissa.
In implementing the employment guidelines, Member States should be able to take regional situations into account, while fully respecting the attainment of national targets and the principle of equal treatment.
Lissabonin Eurooppaneuvosto korosti, että on mukautettava Euroopan koulutusjärjestelmiä niin, että ne vastaavat osaamisyhteiskunnan vaatimuksiin sekä tarpeeseen parantaa työllisyyderi tasoa ja laatua.
The Lisbon European Council stressed the need to adapt European education and training systems both to the demands of the knowledge society and to the need for an improved level and quality of employment, and called upon Member States, the Council and the Commission to pursue a substantial annual increase in per capita investment in human resources.
Se myös kehotti jäsenvaltioita, neuvostoa ja komissiota lisäämään henkilöresursseihin asukasta kohti tehtäviä investointeja merkittävästi vuosittain.
In particular, Member States should strengthen their effort towards the use of information and communication technology for learning.
Jäsenvaltioiden olisi erityisesti tehostettava toimiaan tieto- ja viestintätekniikan käyttämiseksi oppimisessa.
(19) The effectiveness of the Luxembourg process requires that the implementation of the employment guidelines is also reflected inter alia in financial provision.
Luxemburgin prosessin tehokkuus edellyttää, että työllisyyden suuntaviivojen täytäntöönpano otetaan huomioon myös rahoituksessa.
To this end, the national reports should, where appropriate, include budget information in order to permit an effective assessment of the progress achieved by each Member State in implementing the guidelines, taking into account their impact and cost-effectiveness.
Siksi kansallisiin selvityksiin olisi tarvittaessa sisällytettävä budjettitietoja, joiden perusteella voitaisiin tehokkaasti arvioida, miten kukin jäsenvaltio on edistynyt suuntaviivojen täytäntöönpanossa niiden vaikutukset ja kustannusvaikuttavuus huomioon ottaen.
The Santa Maria da Feira European Council on 19 and 20 June 2000 invited the social partners to play a more prominent role in defining, implementing and evaluating the employment guidelines which depend on them, focusing particularly on modernising work organisation, lifelong learning and increasing the employment rate, particularly for women.
Santa Maria da Feirassa 19 ja 20 päivänä kesäkuuta 2000 kokoontunut Eurooppaneuvosto kehotti työmarkkinaosapuolia osallistumaan aktiivisemmin niitä koskevien työllisyyden suuntaviivojen määrittelyyn, toteuttamiseen ja arviointiin. Niiden olisi keskityttävä erityisesti työn organisoinnin uudistamiseen, elinikäiseen oppimiseen ja varsinkin naisten työllisyysasteen kohottamiseen. miseen.
There is a need to consolidate and develop further comparable indicators to make it possible to assess the implementation and impact of the annexed guidelines, and to refine the targets which they contain and facilitate the identification and exchange of best practice.
Edelleen olisi vahvistettava ja kehitettävä vertailukelpoisia indikaattoreita, joiden avulla voidaan arvioida tämän päätöksen liitteenä olevien suuntaviivojen täytäntöönpanoa ja vaikutusta. Lisäksi olisi täsmennettävä niiden sisältämiä tavoitteita sekä helpotettava parhaiden toimintatapojen tunnistamista ja vaihtoa.
Member States should strengthen their efforts to include and make visible a gender perspective across all the pillars.
Jäsenvaltioiden olisi pyrittävä tehokkaammin ottamaan naisten ja miesten väliset tasa-arvonäkökohdat huomioon kaikissa pilareissa ja tuomaan ne näkyvämmin esiin.
The 2001 Joint Employment Report, drawn up by the Council and the Commission, describes the employment situation in the Community and examines the action taken by the Member States in implementing their employment policy in line with the 2001 employment guidelines and the Council Recommendation of 19 January 2001 on the implementation of Member States' employment policies (2).
Neuvoston ja komission laatimassa vuoden 2001 yhteisessä työllisyysraportissa kuvataan työllisyystilannetta yhteisössä ja tarkastellaan toimia, joitä jäsenvaltiot ovat toteuttaneet pannessaan täytäntöön työllisyyspolitiikkaansa vuoden 2001 työllisyyden suuntaviivojen mukaisesti ja jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan täytäntöönpanosta 19 päivänä tammikuuta 2001 annetun neuvoston suosituksen (2) mukaisesti.
Consistency and synergy between the employment guidelines and the broad economic policy guidelines should be ensured.
Työllisyyden suuntaviivojen ja talouspolitiikan laajojen suuntaviivojen välinen johdonmukaisuus ja yhteisvaikutus olisi varmistettava.
Quality in work is an important objective of the Euro pean Employment Strategy.
Työn laatu on tärkeä tavoite Euroopan työllisyysstrategiassa.
It involves both the job characteristics and the wider labour market context, and should be promoted through actions across all the pillars,
Se käsittää sekä työn ominaispiirteet että laajemmassa merkityksessä työmarkkinoihin liittyvät asiat, ja sitä pitäisi edistää kaikissa pilareissa toteutettavilla toimilla,
Sole Article
Ainoa artikh
The guidelines for Member States' employment policies for the year 2002, annexed hereto, are hereby adopted.
Hyväksytään tämän päätöksen liitteenä olevat jäsenvaltioiden työllisyyspoutiikan suuntaviivat vuodeksi 2002.
Member States shall take them into account in their employment policies.
Jäsenvaltioiden on otettava suuntaviivat huomioon työllisyyspolitiikassaan.
For the Counál The President M. ARIAS CAÑETE
Neuvoston puolesta Puheenjohtaja M. ARIAS CAÑETE
Horizontal objectives — building conditions for full employment in a knowledgebased society
Laaja-alaiset tavoitteet — täystyöllisyyden edellytysten luominen tietoon perustuvassa yhteiskunnassa
The careful build-up, over the last decade, of a macroeconomic framework for stabibry and growth coupled with consistent efforts to reform labour, capital, goods and services markets, as well as an improvement in the labour market situation over the last few years, has brought the attainment of some of the key objectives of the European Employment Strategy within reach.
Viime vuosikymmenen aikana huolellisesti rakennetut vakautta ja kasvua edistävät talouspuitteet, jatkuvat pyrkimykset uudistaa työ, pääoma-, tavara- ja palvelumarkkinoita sekä työmarkkinoiden tilanteen koheneminen viime vuosina ovat tuoneet joidenkin työllisyysstrategian tärkeimpien tavoitteiden saavuttamisen näköpiiriin.
This is why the European Council has embraced full employment as an overarching objeaive of the European Union's employment and social policy.
Tämän vuoksi Eurooppa neuvosto on ottanut täystyöllisyyden Euroopan unionin työllisyys- ja sosiaabpolitiikan yleiseksi tavoitteeksi.
It committed the Member States to reach the strategic goal of making the Union the most competitive and dynamic knowledgebased economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and bener jobs and greater social cohesion.
Eurooppa neuvosto on velvoittanut jäsenvaltiot pyrkimään strategiseen päämäärään, jonka mukaan unionista on tultava maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin tietoon perustuva talous, joka kykenee ylläpitämään kestävää talouskasvua, luomaan uusia ja parempia työpaikkoja ja lisäämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
The achievement of these objeaives requires simultaneous efforts by the Community and the Member States.
Näiden tavoitteiden saavuttaminen edellyttää yhteisön ja jäsenvaltioiden yhtäaikaisia toimia.
It also requires a continued implementation of a comprehensive set of pobcies aiming at growth and macroeconomic stabibry, further structural reforms to improve the functioning of the European labour market, innovation and competitiveness, and an active welfare state promoting human resources development, participation, inclusion and solidarity.
Se edellyttää myös kasvuun ja makrotalouden vakauteen tähtäävien monipuolisten politiikan keinojen käytön jatkamista, Euroopan työmarkkinoiden toimintaa parantavia sekä innovaatioita ja kilpailukykyä edistäviä uusia rakenneuudistuksia sekä aktiivista hyvinvointivaltiota, joka edistää henkilöresurssien kehittämistä, osallistumista, osallisuutta sekä solidaarisuutta.
Further progress is however not automatic and requires strengthened efforts in view of the less favourable economic and employment outlook.
Jatkuva edistyminen ei kuitenkaan ole automaattista vaan edellyttää tehokkaampia toimia aiempaa epäsuotuisampien talous- ja työllisyysnäkymien vuoksi.
Preparing the transition to a knowledgebased economy, reaping the benefits of the information and communication technologies, modernising the European social model by investing in people and combating social exclusion and promoting equal opportunities are key challenges for the Luxembourg process.
Luxemburgin prosessin tärkeimpiä haasteita ovat valmistautuminen siirtymään tietoon perustuvaan yhteiskuntaan, tieto ja viestintätekniikan etujen hyödyntäminen, Euroopan sosiaalisen mallin uudistaminen investoimalla ihmisiin ja torjumalla sosiaalista syrjäytymistä sekä yhtäläisten mahdollisuuksien edistäminen.
In order to achieve the goal of full employment set at Lisbon, the Member States should articulate their response to the guidebnes under the four pillars in a coherent overall strategy which incorporates the following horizontal objeaives:
Lissabonissa asetetun täystyölusyyspäämäärän saavuttamiseksi jäsenvaltioiden on vastattava suuntaviivojen neljän pilarin mukaisiin vaatimuksiin johdonmukaisella kokonaisstrategialla, johon sisältyvät seuraavat laaja-alaiset tavoitteet:
(A) Enhancing job opportunities and providing adequate incentives for all those wilhng to take up gainful employment with the aim of moving towards full employment recognising Member States' different starting positions, and recognising the faa that full employment is a goal of overall national economic pobcy.
A. Vahvistetaan työmahdollisuuksia ja tarjotaan riittäviä kannustimia kaikille, jotka ovat halukkaita ryhtymään ansiotyöhön, jotta saavutettaisiin tavoitteena oleva täystyöllisyys. Samalla tunnustetaan, että jäsenvaltioilla on erilaiset lähtökohdat ja että täystyöllisyys on yleisen kansallisen talouspolitiikan tavoite.
To this end Member States should consider setting national targets for raising the rate of employment, in order to contribute to the overall European objectives of:
Tätä varten jäsenvaltioiden olisi harkittava kansallisten tavoitteiden asettamista työllisyysasteen kohottamiselle, jotta tuettaisiin seuraavia yleisiä yhteisön tavoitteita:
— reaching by January 2005 an overall employment rate of 67 % and an employment rate of 57 % for women,
— saavuttaa tammikuuhun 2005 mennessä 67 prosentin yleinen työllisyysaste ja 57 prosentin työllisyysaste naisten osalta,
— reaching by 2010 an overall employment rate of 70 % and an employment rate of more than 60 % for women,
— saavuttaa vuoteen 2010 mennessä 70 prosentin yleinen työllisyysaste ja yli 60 prosentin työllisyysaste naisten osalta,
— reaching by 2010 an employment rate among older persons (aged 55 to 64) of 50%.
— saavuttaa vuoteen 2010 mennessä 50 prosentin työllisyysaste ikääntyneiden (55—64-vuotiaat) osalta.
(B) With a view to raising employment rates, promoting social cohesion and social progress, enhancing competitiveness, productivity and the functioning of the labour market, Member States will endeavour to ensure that policies across the four pillars contribute to maintaining and improving quabry in work.
B. Työllisyysasteiden kohottamiseksi, sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja sosiaalisen kehityksen edistämiseksi sekä kilpailukyvyn, tuottavuuden ja työmarkkinoiden toiminnan parantamiseksi jäsenvaltioiden on pyrittävä varmistamaan, että kaikkien neljän pilarin alalla toteutettava politiikka tukee työn laadun ylläpitämistä ja parantamista.
Areas for consideration could include, inter alia, both job charaaeristics (such as intrinsic job quality, skills, bfelong learning and career development) and the wider labour market context encompassing gender equality, health and safety at work, flexibility and security, inclusion and access to the labour market, work organisation and work-bfe balance, social dialogue and worker involvement, diversity and non-discrimination and overall work performance and productivity.
Tässä voitaisiin ottaa huomioon muun muassa työn ominaispiirteet (kuten työn itsensä laatu, taidot, elinikäinen oppiminen ja urakehitys) sekä yleisemmin työmarkkinoihin liittyvät asiat, joihin kuuluu naisten ja miesten tasa-arvo, työterveys ja -turvallisuus, joustot ja turva, sosiaalinen osallisuus ja pääsy työmarkkinoille, työn organisointi sekä työn ja perheelämän välinen tasapaino, sosiaalinen vuoropuhelu ja työntekijöiden osallistuminen, moniarvoisuus ja syrjimättömyys sekä yleinen työsuoritus ja työn tuottavuus.
(C) Member States shall develop comprehensive and coherent strategies for lifelong learning, in order to help people acquire and update the skills needed to cope with economic and social changes throughout the entire life cycle.
C. Jäsenvaltioiden on kehitettävä kattava ja yhtenäinen elinikäistä oppimista koskeva strategia, jolla autetaan ihmisiä hankkimaan taidot, joita he tarvitsevat taloudellisten ja yhteiskunnallisten muutosten hallintaan elinaikanaan, sekä pitämään nämä taidot ajan tasalla.
In particular, the strategies should cover the development of systems for initial, secondary and tertiary education, further education and vocational training for young people and adults to improve their employability, adaptabibty and skills, as well as their participation in the knowledgebased society.
Strategiassa on otettava huomioon sellaisten nuorille ja aikuisille tarkoitettujen perus-, keski- ja korkeaasteen koulutuksen, täydennyskoulutuksen sekä ammatillisen koulutuksen järjestelmien kehittäminen, joilla parannetaan heidän työllistyvyyttään, sopeutumiskykyhän ja ammattitaitoaan sekä heidän mahdollisuuksiaan osallistua tietoyhteiskuntaan.
Such strategies should articulate the shared responsibility of pubbc authorities, enterprises, the social partners and individuals, with a relevant contribution from civil society, to contribute to the realisation of a knowledgebased society.
Strategiassa olisi tuotava esiin viranomaisten, yritysten, työmarkkinaosapuolten ja yksittäisten ihmisten yhteinen vastuu ja kansalaisyhteiskunnan asianmukainen osuus tietoyhteiskunnan toteutumisessa.
In this context, the social partners are invited to negotiate and agree on measures to improve further education and training of adults to enhance the adaptabibty of workers and competitiveness of business.
Työmarkkinaosapuolia kehotetaan neuvottelemaan ja sopimaan toimenpiteistä, joilla kehitetään täydennyskoulutusta ja aikuisten ammatillista koulutusta työntekijöiden sopeutumiskyvyn ja yritysten kilpailukyvyn lisäämiseksi.
To this end, Member States should set national targets for an increase in investment in human resources as well as in participation in further education and training (whether formal or informal) and monitor regularly progress towards such targets.
Jäsenvaltioiden olisi tätä varten asetettava kansallisia tavoitteita, jotka koskevat henkilöresursseihin tehtävien investointien sekä (formaaliin tai informaaliin) yleissivistävään ja ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistumisen lisäämistä, ja seurattava säännöllisesti näiden tavoitteiden saavuttamista.
(D) Member States shall develop a comprehensive partnership with the social partners for the implementation, monitoring and follow-up of the Employment Strategy.
D. Jäsenvaltioiden on kehitettävä kattava yhteistyökumppanuus työmarkkinaosapuolten kanssa työllisyysstrategian täytäntöönpanoa, seuraamista ja jatkotoimia varten.
Within the overall framework and objectives set by these guidelines, the social partners are invited to develop, in accordance with their national traditions and practices, their own process of implementing the guidelines for which they have the key responsibility, identify the issues upon which they will negotiate and report regularly on progress, in the context of the national aaion plans if desired, as well as the impact of their aaions on employment and labour market functioning.
— niitä koskevien suuntaviivojen osalta oma täytäntöönpanoprosessinsa. Niitä kehotetaan myös määrittelemään ne kysymykset, joista ne neuvottelevat, ja raportoimaan säännöllisesti — halutessaan kansallisissa toimintasuunnitelmissa — edistymisestä ja toteuttamiensa toimien vaikutuksista työllisyyteen ja työmarkkinoiden toimintaan.