natgillin/translations-raw huggingface dataset:
While many may feel that part­time work represents the lack of opportunity to work on a full­time basis, the report shows that many full­time workers and employers are interested in the opportunities associated with part­time work.
Vaikka monet ovat sitä mieltä, että osa­aikatyö on ilmaus kokopäivätyömahdollisuuksien puuttumisesta, raportti osoittaa, että monet kokopäivätyöpaikan haltijoista ja työnantajat ovat kiinnostuneita osa­aikatyön tarjoamista mahdollisuuksista.
Around one­quarter (22%) of full­time employees across Europe would actually prefer to work part­time, and in the UK the figure is higher at 25%.
Noin neljännes (22%) kokopäivätyöpaikan haltijoista kautta Euroopan haluaisi mieluummin osa­aikatyötä ja Isossa­Britanniassa näiden osuus on vielä korkeampi (25%).
Across work.
huomattavan osa­aikatyöpaikkojen lisääntymisen.
Many employers recognise their value as 'key­time' workers in coping with peaks in demand and extending the talent pool for recruitment.
Monet työnantajat tunnistavat osa­aikatyöntekijöiden arvon kiireisen ajan työntekijöinä ja heidän kauttaan laajentuvaa valikoimaa erilaisia taitoja ja kykyjä.
f»fMAW!\Tiii\i time workers would prefer a full-time job
kautta Euroopan
Across Europe, just over one­third (37%) of part­time workers would prefer a full­time job.
Noin kolmannes (37%) osa­aikatyöntekijöistä kautta Euroopan haluaisi haluaisi
The Foundation has recently published a special edition of BEST, the bulletin on working time, which deals exclusively with part­time work across Europe.
Säätiö on julkaissut äskettäin työaikaa koskevan erityisjulkaisun nimeltä BEST, jossa käsitellään ensisijaisesti Euroopan maiden osa­ kokopäivätyötä." kokopäivätyötä.
The contributions of experts from Belgium, France, Germany, Italy, the.
Tämä keskiarvo peittää kuitenkin alleen suuria aikatyötilannetta. Belgian, Ranskan,
The report also sets out six principles which should apply when trying to facilitate the use of part­time workers in executive positions, and offers a five­step plan for its introduction.
Raportti esittää kuuden periaatteen soveltamista osa­aikatyöntekijöiden käyttämi­seksi johtavissa asemissa ja tarjoaa viisivaiheisen suunnitelman periaatteiden käyttöön ottoa varten.
(89%) of part­time workers in France would prefer a full­
• jatkuu sivulla 2 kansallisia eroavaisuuksia: suurin osa Ranskan osa­aikatyössä olevista (89%) co
• continued on page 2
Rasismin ehkäisy työpaikalla
Preventing Racism at Work
:0 iÕ äätiön yhdessä Espanjan hallituksen ja Euroopan
Netherlands and the United Kingdom concentrate on work organisation issues associated with the rise in part­time work.
^" co komission kanssa järjestämässä rasismin ehkäisyä
ver 200 delegates recently attended a European conference on preventing racism at work which was
S koskevassa konferenssissa oli yli 200 osanottajaa.
The report's wide range of statistics provides a picture of part­time work across Europe while it also contains practical case studies and an outline of the major issues arising from the spread of part­time work.
Raportin laajapohjaiset tilastot antavat kuvan osa­aikatyöstä kautta Euroopan, ja siihen on sisällytetty myös käytännön "case study" ­tutkimuksia ja kuvaus osa­aikatyön leviämisen aiheuttamista huomattavimmista seurauksista.
The Madrid conference, organised as part of the Spanish presidency of the European Union, began with an overview of initiatives across Europe intended to prevent racism at the workplace.
Madridin konferenssi, joka järjestettiin osana Euroopan unionin Espanjan puheenjohtajuuskautta, alkoi katselmuksella Euroopan eri puolilla käytettyihin, rasismia työpaikalla ehkäiseviin kannustimiin.
Presentations at the conference covered company case studies, initiatives from the social partners and codes of practice.
Konferenssin esitykset kattoivat yhtiöiden "case study"­tutkimuksia, sosiaalisten yhteistyökumppaneiden kannustimia ja menettelytapakäytäntöjä.
The conference, which was organised during the Spanish presidency of the European Union, also considered equal opportunities and national policies.
Konferenssissa otettiin myös keskusteltavaksi tasa­arvomahdollisuudet ja kansalliset toimintaohjelmat.
It looks at the arguments surrounding part­time work, ranging from Charles Handy's prediction that workers will have a portfolio of part­time jobs in the future to the evidence of revolt against excessive working hours or 'presenteeism'.
Rasististen ja ulkomaalaisvihaa osoittavien tapahtumien määrä on lisääntynyt kautta
• Γ—ν • • C-TI •
• jatkuu sivulla 2
• continued on page 2 Above: Ignacio Matia Prim, Deputy Director of Collective Negotiation and Industrial Relations (Ministry of Labour, Spain) and member of the Foundation's Administrative Board; Raimundo Aragón Bombín, Director General of Migration, Ministry of Social Affairs, Spain; Cristina Alberai Alonso, Minister of Social Affairs, Spain; Allan Larsson, Director General, DG V; Clive Purkiss, Foundation's Director and Annette Bosscher, Head of Unit, DG V.
Yllä olevassa kuvassa: Ignacio Matia Prim, ybteisnevottelujen ja teollisten suhteiden apulaisjohtaja (työministeriö, Espanja) ja säätiön neuvoa antavan hallituksen jäsen, Raimundo Aragon Bombin, siirtolaistoiminnan pääjohtaja, työministeriö, Espanja, Cristina Alberai Alonso, sosiaaliministeriö, Espanja, Allan Larsson, pääjohtaja, DG V, Clive Purkiss, säätiön johtaja ja Annette Bosscher, yksikön johtaja, DG V.
Most part­time work is performed by married women, according to the report.
Raportin mukaan useimmat osa­aikatyöpaikoista ovat naimisissa olevien naisten täyttämiä.
A case study of hospital workers in Verona
Veronassa sairaalatyöntekijöitä koskeva
• A Note from the Director 3 • Urban Renewal Across Europe 3 • Economic Incentives for Health and Safety at Work 5 • Combating Ageism in Recruitment and Training 6
1Jaiouúeiiisia kannustimia työpaikan terveys-¡a turvaiiisuusoiojen parantamiseksi 5 1 on kohdistuvaa syrjintää vastaan taisteieminen rekrytoinnissa ja koulutuksessa 6
• continued from page 1
• jatkuu sivulta 1
Clive Purkiss (right), Director of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions listens as Allan Larsson, Director General DG V addresses the conference on Racism at Work in Madrid.
Clive Piirkiss (oikealla), joka on "Euroopan elin-ja työolojen kehittämissäätiö" -organisaation johtaja, kuuntelee DG V:njohtajan Allan Larssonin puheenvuoroa työpaikan rasismia koskevassa konferenssissa Madridissa.
New Report on Part-Time Work Across Europe
Euroopan kattava osa­aikatyötä koskeva uusi raportti
European Union in recent years.
Euroopan unionin viimeisten vuosien aikana.
In 1986 the EU Council, the European Commission and the European Parliament adopted a common declaration against racism and xenophobia.
Vuonna 1986 EU­neuvosto, Euroopan komissio ja Euroopan parlamentti julkaisivat yhteisjulistuksen rasismia ja ulkomaa laisvihaa vastaan.
The issue was also addressed in the Social Charter and the European Commission sent a communication to the Council and the Parliament on immigration and asylum policies in 1994.
Aihetta käsiteltiin myös sosiaalisista olosuhteista vastaavalla osastolla ja Euroopan komissio lähetti siirtolaisuutta ja pakolaisten suojelemiseen liittyviä toimintaohjelmia koskevan ehdotuksen neuvostolle ja parlamentille vuonna 1994.
Most recently, the white paper on European social policy also addressed these issues.
Viime aikoina nämä aiheet on otettu esille myös Euroopan sosiaaliohjelmien käsittelyssä.
• continued from page 1 disciplinary procedures, and career development.
Vaikkakin työllisyysmarkkinat voivat ja valintaan, valitus­ ja kurinpitotoimiin sekä työpaikalla etenemiseen.
In addition, some European trade unions and employers' organisations have adopted strategies against racial discrimination and in favour of equal opportunities for ethnic minorities at the workplace.
Lisäksi jotkut Euroopan ammattiyhdistyksistä ja työnantajajärjestöistä ovat omaksuneet strategioita rotuun pohjautuvaa diskriminointia vastaan ja tasa­arvoisten mahdollisuuksien tarjoamiseksi työympäristössä etnisille vähemmistöryhmille.
While the labour market can provide a unique setting for the integration of' migrants and ethnic minorities, it can also be the
Konferenssissa esiteltiin rasismin ehkäisemistoimia "Euroopan koskevia kansallisia ja ammattiyhdistykset ¡a yhtiöiden
The majority of workers engaged in evening shifts are parttime workers.
Suurin osa iltavuorojen työntekijöistä on osa­aikatyöntekijöitä.
Parttime workers represent one-third of those employed on morning shifts and two-fifths of those on weekend shifts.
Osa­aikatyöntekijät edustavat yhtä kolmannesta aamuvuoroissa työskentelevistä ja kahta kolmannesta viikon­lopputyövuoroissa työskentelevistä.
unions and employers' organisations have adopted strategies against racial \iscrimination policies have on the labour market and the practices of the social partners.
toimintaohjelmia sekä arviointeja näiden ohjelmien vaikutuksista työmarkkinoilla ja sosiaalisten yhteistyökumppaneiden käytäntöihin.
Obstacles and facilitators in the implementation of these policies were also discussed along with policy options to setting for open or covert discrimination.
Käytiin työnantajajärjestöt ovat omaksuneet strategioita rotuun pohjautuvaa diskriminointia vastaan." tarjota ainutlaatuisen toimintamahdollisuuden siirtolaisille ja etnisille vähemmistöryhmille, ne voivat myös aiheuttaa avointa ja piilevää syrjintää.
The conference heard that Member States have developed different policies directed at preventing racism at the workplace including legislation, codes of practice, specific action plans, information, education, training and research.
Konferenssin osanottajille kerrottiin, että jäsenvaltiot ovat kehittäneet erilaisia toimintaohjelmia työympäristössä esiintyvän rasismin ehkäisemiseksi mukaan lukien lainsäädäntö, erilaiset käytännöt, erityistoimintasuunnitelmat. informaatio, koulutus ja tutkimustyö.
The legal status and rights afforded to parttime workers vary across each of the countries and the report considers some of the 'thresholds' which apply.
Osa­aikatyöntekijöiden laillinen asema ja oikeudet ovat erilaisia eri maissa, ja raportissa tarkastellaan joitakin käytännössä sovellettuja tiukentavia "kynnyksiä".
In the UK, these have been seriously affected by important legal decisions handed down over the last few years.
Isossa­Britanniassa näihin on vaikuttanut huomattavasti muutaman viime vuoden aikana toimeenpannut tärkeät lainsäädäntöä koskevat päätökset.
Some countries have much more restrictive laws on when parttime work can be triggered while others offer state incentives for parttime work to reduce unemployment.
Joissakin maissa on muita tiukempi osa­aikatyötä koskeva lainsäädäntö, kun taas jotkut valtiot kannustavat osa­aikatyön mahdollistamista työttömyyden vähentämiseksi.
Some European companies have introduced programmes for equal opportunities for ethnic minorities covering recruitment and selection of personnel; training and information; grievance and
Nämä on kohdistettu henkilöstön rekrytointiin myös keskusteluja näiden ohjelmien toteuttamisessa ilmenevistä esteistä ja tukitoimista sekä eri ohjelmaratkaisuista rasismin ehkäisemiseksi työympäristössä.
The conference concluded with a panel discussion on a Europeanwide policy to tackle racism with contributions from the European Commission, government representatives from Germany, Spain and Sweden, and officials from European employer and trade union organisations.
Keskusteluun antoi panoksensa Euroopan komissio, Saksan, Espanjan ja Ruotsin hallituksen edustajat sekä Euroopan työnantajien ja ammattiyhdistysten edustajat.
Ben Jansen from the Netherlands writes on rota systems for workforces which are made up of full-time and parttime workers and for parttime workers only.
Alankomaita edustavan Ben Jansenin artikkelissa kuvataan työntekijöiden kierrätysjärjestelmiä, jotka perustuvat kokoaika­ ja osa­aikatyöntekijöiden tai vain osa­aikatyöntekijöiden käyttöön.
Peter Knauth and Sonia Hornberger from Germany offer examples from real companies and set out the challenges which can be associated with parttime work.
Saksaa edustavat Peter Knauth ja Sonia Hornberger tarjoavat esimerkkejä yhtiöiden käytännöistä ja kuvaavat edessä olevia osa­aikatyöhön liittyviä haasteita.
The Foundation was the only institution to provide an exhibition at the conference, and there was considerable interest in the Foundation's numerous publications on the issue of racism.
Säätiö oli ainoa näyttelyn järjestänyt organisaatio, ja säätiön rasismia koskeva julkaisu heräili suuria mielenkiintoa.
The conference also attracted considerable media attention.
Median konferenssia kohtaan osoittama kiinnostus oli huomattavan laajapohjainen.
This latest issue (number eight), which deals with parttime work, is available free of charge from the Foundation. ■
Viimeisin numero (numero 8), jossa käsitellään osa­aikatyötä, on saatavana säätiöltä maksutta. ■
Cristina Alberai Alonso, Minister of Social Affairs, Spain addressed the conference.
Espanjan sosiaaliministeriötä edustanut Cristina Alberai Alonso oli yksi konferenssin puhujista.
·■=· ^CSX,,, environmental reasons, increasing attention is being given to developing medium­sized cities on a sustainable basis.
0 toiminnallinen kaikkialla ollaan tietoisia siitä, että taloudellinen kasvu tältä pohjalta ei ole kestävää.
At present, the project covers fifteen cities in seven EU Member States, mainly in the periphery of Europe.
Säätiön tutkimusjohtaja Voula Mega kuvasi Lavrionissa pidetyssä konferenssissa äskettäin säätiön tehtäväkseen ottamaa työtä, jossa keskitytään tarkastelemaan keskisuuria kaupunkeja, jotka hakevat keinoja kestävän kehitysmallin löytämiseksi.
Population size was not the only factor in choosing the cities; the functional size of these cities was dso considered.
että keskisuurten kaupunkien ympäristöongelmat ovat vähäisempiä kuin suurten kaupunkien ongelmat" koko.
The chosen cities have populations ranging between 100,000 and everybody realises that economic growth on this basis cannot be sustainable.
Valittujen kaupunkien väestömäärä vaihtelee välillä 100 000
250,000 inhabitants.
­ 250 000 asukasta.
In 1993, the
käynnisti vuonna 1993 projektin, jonka tavoitteena oli tutkia keskisuurten kaupunkien potentiaalisuutta ja niiden mahdollisuuksia urbaanin
Intermediate or medium­sized cities are often the only centres of economic development in peripheral regions.
Keskisuuret kaupungit ovat usein ainoita taloudellisen kehityksen keskuksia eri maiden reuna­alueilla.
Foundation began a project with the aim of exploring the potential of medium­sized cities and their opportunities for urban and regional sustainable development.
Vaikka voi olla houkuttelevaa käyttää taloudellisesti hyväksi näitä usein turmelemattomia seutuja,
Λ NOTE FROM THE DIRECTOR
SAA TION JOHTAJALTA
One of the most innovative elements arising from the project is the development of urban sustainability indicators.
Yksi projektin kaikkein innovatiivi­simmista ideoista on urbaanisen kestävän kehityksen indikaatto­reiden kehittäminen.
These would include the responsibility of the city for the global environment and the quality of the local physical and socio­economic environment.
Näissä otettaisiin mukaan myös kaupungin vastuu globaalisesta ympäristöstä ja paikallisen fyysisen ja sosio­ekonomisen ympäristön taso.
he rise in the number of part­time workers and the rethinking of governments in regard to older
sa­aikatyöntekijöiden määrän lisääntyminen ja hallitusten uudella tavalla asennoituminen vanhempiin
T employees represent two of the more significant symptoms of a rapidly changing labour market.
O työntekijöihin nähden on osoitus huomattavista, nopeista työmarkkinoiden muutoksista.
Research has shown that environmental problems in medium­sized cities seem moderate in comparison with those in large cities.
Haasteena on varmistaa, että näitä työntekijäryhmiä ei jätetä vaille huomiota osana laajempaa sosiaalista syrjäyttämistä.
Prevention policies which concentrate on the sources of pollution tend to lead to new systems of transport, production and consumption in cities.
Säätiön suorittamat tutkimukset osoittavat, että huomattava osa osa­aikatyöntekijöistä haluaa kokopäivätyötä, kun taas huomattava määrä kokopäivätyöntekijöistä on vastaavasti kiinnostunut osa­aikatyöstä.
Changes are not just a matter of technology or planning but also of cultural change and environmental education.
Haasteena on näin ollen tarpeeksi joustavien rakenteiden kehittäminen näiden ilmeisessä ristiriidassa olevien tilanteiden ratkaisemiseksi.
The challenge remains to ensure that such groups do not become marginalised as part of a wider social exclusion.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että keskisuurten kaupunkien ympäristöongelmat ovat vähäisemmät kuin suurten kaupunkien ongelmat.
Research undertaken by the Foundation shows that considerable numbers of part­time workers would prefer full­time employment while at the same time significant numbers of full­time workers are interested in part­time work.
Ehkäisevät toimenpiteet, jotka kohdistetaan saastetta aiheuttaviin lähteisiin, johtavat kaupungeissa usein uusiin kuljetusjärjestelmiin, tuotantomenetelmiin ja kulutukseen.
The challenge therefore is to develop sufficiently flexible responses to such apparently conflicting preferences.
Muutokset eivät ole pelkästään teknologisia tai suunnittelulla aikaansaatuja, vaan ne ovat usein seuraus asenteiden muuttumisesta ja ympäristöasioihin liittyvästä koulutuksesta.
PRIVILEGED POSITION
ETUOIKEUTETTU ASEMA
The Foundation's research has also highlighted the belated recognition by managers that the loss of older and more experienced workers can be very costly to enterprises.
Säätiön tutkimukset ovat myös tuoneet esille, että yritysjohtajat ovat vihdoin havainneet vanhempien ja kokeneempien työntekijöiden menetyksen voivan osoittautua yrityksille hyvin kalliiksi.
New policies are being developed to attract and retain these older workers with benefits for both the enterprises and their workers.
Uusia toimintaohjelmia on kehitteillä näiden vanhempien työntekijöiden houkuttelemiseksi ja pitämiseksi, mikä hyödyttää sekä yrityksiä että niiden työntekijöitä.
As various white papers from the European Commission emphasise, flexibility is required to maximise the opportunities and meet the challenges afforded by such a rapidly
Monet Euroopan neuvoston ehdotuksista korostavat, että tarvitaan joustavuutta mahdollisuuksien maksimoimiseksi ja nopeasti kehittyvien markkinoiden esittämiin haasteisiin vastaamiseksi, pyrkien kuitenkin samalla ylläpitämään eurooppalaiselle yhteiskunnalle tunnusomainen sosiaalinen
Mega says intermediate cities seem to be in a privileged position as regards the quality and management of their resources.
Megan mukaan on päädytty uskomaan, että keskisuuret kaupungit ovat etuoikeutetussa asemassa niiden resurssien laatuun ja hallintaan nähden.
The Foundation's research shows that many cities see the strength of the physical environment as one of the main advantages of the city and region.
Säätiön suorittamat tutkimukset osoittavat, että monet kaupungeista pitävät fyysisen ympäristön terveyttä yhtenä kaupungin ja seudun pääeduista.
• continued on page 4 evolving labour market while preserving the social cohesion which has been the J* ' ) hallmark of European society.
• jatkuu sivulla 4
Working with European Union
Yhteistyössä Euroopan unionin puheenjohtajuuskauden vetäjien kanssa
Equal Opportunities Projects ver the last number of years, the Foundation has adopted a strategy of working closely with the Presidencies of the European Council, thereby focusing on additional special dissemination policies in two Member
V iime vuosina säätiön strategiana on ollut työskennellä läheisessä yhteistyössä Euroopan neuvoston puheenjohtajuuskauden vetäjien kanssa ja keskittyä tarkastelemaan kahden jäsenvaltion erityisiä unioniin liittymisen toimintaohjelmia kunakin vuonna.
Underway he first step has just been taken in two Foundation projects on equal
edistäviä projekteja aksi säätiön tasa­arvopolitiikkaan ja työneuvotteluperiaatteelle
T opportunities and collective bargaining with the publication of a concept report which sets the scene for both exercises.
K perustuvaa projektia on äskettäin käynnistänyt ensi vaiheensa julkaisemmalla käsitteitä määrittelevän raportin, joka jäsentää kummankin projektin toimintoja.
Beginning with Greece, in early 1994, and following through with Germany and France, the Foundation arranged joint activities with national ministries and participated in other Presidency events.
Aloittaessaan vuoden 1994 alkupuolella yhteistyön Kreikan kanssa, jota seurasivat Saksa ja Ranska, säätiö järjesti yhteistoimintoja eri ministeriöiden kanssa ja osallistui puheenjohtajuuskauden tapahtumiin.
This strategy was intensified in the second half of 1995 when the Foundation participated actively in fourteen events during the Spanish presidency.
Tätä strategiaa vahvistettiin vuoden 1995 jälkipuoliskolla, jolloin säätiö osallistui Espanjan puheenjohtajuuskauden aikana aktiivisesti 14 eri tapahtumaan.
And it held jointly with the relevant Spanish institutions and the European Commission two major conferences in Madrid and Santiago de Compostela.
Säätiö järjesti myös kaksi tärkeätä konferenssia yhdessä Espanjan instituutioiden ja Euroopan neuvoston kanssa; ne pidettiin Madridissa ja Santiago de Compostelassa.
This strategy is to continue in 1996 during the Italian and Irish presidencies of the European Union. ■
Tätä strategiaa tullaan jatkamaan vuonna 1996 Italian ja Irlannin EU:n puheenjohtajuuskausien aikana. H
The projects, which are being undertaken in cooperation with DG V of the European Commission (employment, industrial relations and social affairs) intend to inform the social partners on equal opportunity innovations in collective agreements across all fifteen EU countries.
"Useimmat keskisuuret kaupungit antavat suuren arvon kävelyteilleen, koska niitä pidetään yhteisön
Most medium-sized cities recognise the value of pedestrian streets in fostering community spirit and many support public transport and the bicycle ahead of the car
Nämä projektit on alustettu yhteistyössä Euroopan komission DG V ­osaston (työllisyys, työsuhteet ja sosiaaliset ohjelmat) kanssa ja niiden tarkoituksena on informoida sosiaalisia yhteistyökumppaneita tasa­arvopolitiikan uusista kehitysvai­heista työehtosopimuksiin nähden kaikissa 15 EU:n maassa.
The concept report, written by Linda Dickens and Brian Bercusson, conceptualises the notion of 'good' collective agreements and defines the main objectives of the studies.
Tässä raportissa (kirjoittajina Linda Dickens ja Brian Bercusson) keskitytään tarkastelemaan 'hyviä' työehtosopimuksia ja määritellään tutkimusten päätavoitteet.
This report will be available shortly from the Foundation.
Raportti on piakkoin saatavana säätiöltä.
• continued from page 3 seventeen different potential sources of employment which can also be useful for cities were recently identified in a European Commission report.
* jatkoa sivulta 3 kaupunkien päätavoitteena. Äskettäin julkaistussa Euroopan komission raportissa tunnistettiin yhteensä 17 erilaista mahdollista työllisyyslähdettä, jotka voisivat olla hyödyllisiä myös kaupungeille.
New housing policies have also been playing an important role in improving social cohesion in cities.
Uusilla asuntorakennusohjelmilla on myös tärkeä osuus sosiaalisen yhtenäisyyden parantamiseksi kaupungeissa.
In common with larger cities, the environmental problems for medium­sized cities do not mainly come from production but from traffic and consumption.
Samoin kuin suuremmissakin kaupungeissa keskikokoisten kaupunkien ympäristöongelmat ovat enemmänkin liikenteen ja kulutuksen kuin tuotannon aiheuttamia.
Urban transport is a major contributor to acid rain and the greenhouse effect.
Urbaanialueiden liikenne on happosateita aiheuttava ja kasvihuoneilmiötä edistävä tekijä.
Most medium­sized cities recognise the value of pedestrian streets in fostering community spirit and many support public transport and the bicycle ahead of (he car.
Useimmat keskikokoiset kaupungit antavat suuren anon kävelyteilleen yhteisön yhteenkuuluvaisuutta korostavana tekijänä ja monissa arvostetaan enemmän yleisiä kulkuneuvoja ja polkupyörää kuin autoja.