natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In this context, the social partners should negotiate and agree on measures to improve further education and training of adults to enhance the adaptabibty oí workers and competitiveness of business To this end, Member States should set national targets for an increase in investment in human resources as well as in participation in further education and training (whether formal or informal) and monitor regularly progress towards such targets.
Työmarkkinaosapuolten olisi neuvoteltava ja sovittava toimenpiteistä, joilla kehitetään täydennyskoulutusta ja aikuisten ammatillista koulutusta työntekijöiden sopeutumis­kyvyn ja yritysten kilpailukyvyn lisäämiseksi. Jäsenvaltioiden olisi tätä varten asetettava kansallisia tavoitteita, jotka koskevat henkilöresursseihin tehtävien investointien sekä (viralliseen tai epäviralliseen) yleissivistävään ja ammatilli­seen täydennyskoulutukseen osallistumisen lisäämistä, ja seurattava säännöllisesti näiden tavoitteiden saavuttamista.
C. Member States shall develop a comprehensive partnership with the social partners for the implementation, monitoring and follow-up of the Employment Strategy.
C läsenvaltioiden on kehitettävä kattava yhteistyökumppanuus työmarkkinaosapuolten kanssa työllisyysstrategian täytäntöönpanoa, seuraamista ja jatkotoimia varten.
The social partners at all levels are invited to step up their action in support of the Luxembourg process.
Työmarkkinaosapuolia kehotetaan tehostamaan kaikilla tasoilla toimintaansa Luxemburgin prosessin tukemiseksi.
Within the overall framework and objectives set by these guidelines, the social panners are invited to develop, in accordance with their national traditions and praaices, their own process of implementing the guidelines for which they have the key responsibility, identify the issues upon which they will negotiate and report regularly on progress, in the context of the National Aaion Plans if desired, as well as the impaa of their aaions on employment and labour market funaioning.
Suuntaviivoissa asetettujen yleisten puitteiden ja tavoitteiden mukaisesti työmarkkinaosapuolia kehotetaan kehittämään — kansallisten perinteidensä ja käytäntöjensä mukaisesti — niitä koskevien suuntaviivojen osalta oma täytäntöönpanoprosessinsa, määrittelemään ne kysymykset, joista ne neuvottelevat, ja ilmoittamaan säännöllisesti, halutessaan kansallisissa toimintasuunnitelmissa, toteuttamiensa toimien edistymisestä ja niiden vaikutuksista työllisyyteen ja työmarkkinoiden toimintaan.
The social partners at European level are invited to define their own contribution and to monitor, encourage and support efforts undertaken at national level.
Euroopan tason työmarkkinaosa­puolia kehotetaan määrittelemään oma panoksensa sekä seuraamaan, edistämään ja tukemaan kansallisella tasolla toteutettavia toimia.
D. In translating the Employment Guidelines into national policies, Member States will give due attention to all the four pillars and the horizontal objectives by setting their priorities in a balanced manner, so as to respect the integrated nature and equal value of the guidelines.
Toteuttaessaan työllisyyden suuntaviivoja kansallisessa politiikassaan jäsenvaltioiden on kiinnitettävä asianmukaista huomiota kaikkiin pilareihin ja laaja­alaisiin tavoitteisiin sekä tasapainotettava painopistealueensa niin, että niissä otetaan huomioon suuntaviivojen yhtenäisyys ja yhtäläinen arvo.
The National Aaion Plans will develop the strategy for employment (adopting a gender mainstreaming approach), comprising an identification of the pobcy mix based on the four pillars and the horizontal objectives which should make explicit how pobcy initiatives under different guidelines are structured in order to reach long-term goals.
Kansallisissa toimintasuunnitelmissa on työllisyys­strategiaa kehitettävä (valtavirtaistamalla sukupuolten tasa­arvo) siten, että määritellään kaikkiin pilareihin ja laaja­alai­siin tavoitteisiin perustuva toimintapolitiikkojen yhdistelmä, jossa tuodaan selvästi esiin, miten eri suuntaviivoihin kuuluvat toiminta­aloitteet on jäsennetty pitkäaikaisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
In giving effea to the Strategy, the regional dimension and regional disparities will be taken into account in terms of differentiated policies or targets, while fully respeaing the attainment of national targets and the principle of equal treatment.
Alueellinen ulottuvuus ja alueel­liset erot on otettava strategian toteuttamisessa huomioon erilaisina politiikkoina tai tavoitteina. Samalla on pyrittävä saavuttamaan kansalliset tavoitteet ja noudatettava tasa­arvoisen kohtelun periaatetta.
Member States and the Commission should strengthen the development of common indicators in order to evaluate adequately progress under all four pillars and to underpin the setting of benchmarks and the identification of good praaice.
Jäsenvaltioiden ja komission on vahvistettava yhteisten indikaattoreiden kehittämistä, jotta voidaan asianmukaisesti arvioida toimien edistymistä kussakin neljästä pilarista ja tukea vertailuarvojen asettamista ja hyvien toimintatapojen kartoittamista.
The social partners are invited to develop appropriate indicators and benchmarks and supporting statistical databases to measure progress in the actions for which they are responsible.
Työmarkkinaosapuolia pyydetään kehittämään asianmukaiset indikaattorit, vertailuarvot Ja näitä tukevat tilastolliset tietokannat, joilla voidaan mitata niiden vastuulla olevien toimien edistymistä.
IMPROVING EMPLOYABILITY
PARANNETAAN TYÖLLISTYVYYTTÄ
Tackling youth unemployment and preventing long-term unemployment
Tomutaan nuorisotyöttömyyttä ja ehkäistään pitkäaiL·istyöttõmyyttä
In order to influence the trend in youth and long-term unemployment, Member States will intensify their efforts to develop preventive and employabibty-oriented strategies, building on the early identification of individual needs.
Nuorisotyöttömyyden ja pitkäaikaistyöttömyyden kasvun katkaisemiseksi jäsenvaltioiden on pyrittävä entistä tehok kaammin kehittämään ennaltaehkäiseviä ja työllistyvyyttä edistäviä strategioita, jotka perustuvat yksilöllisten tarpeiden varhaiseen tunnistamiseen.
Within a period to be determined by each Member State, which may not exceed two years and which — without prejudice to the review of the Guidebnes which will take place in two years' time — may be longer in Member States with particularly high unemployment, Member States will ensure that:
Jäsenvaltion määrittämän mutta enintään kaksi vuotta kestävän ajanjakson kuluessa — ajanjakso voi olla pidempi, jos jäsenvaltiossa on erityisen paljon työttömyyttä, tämän kuitenkaan rajoittamatta suuntaviivojen uudelleen tarkastelua kahden vuoden kuluttua — jäsenvaltiot varmistavat, että:
Every unemployed person is offered a new start before reaching six months of unemployment in the case of young people, and twelve months of unemployment in the case of adults in the form of training, retraining, work praaice, a job, or other employability measure, including, more generally, accompanying individual vocational guidance and counselling with a view to effective integration into the labour market.
Kaikille työttömille nuorille annetaan uusi mahdollisuus ennen kuin he ovat olleet kuusi kuukautta työttöminä ja työttömille aikuisille ennen kuin he ovat olleet kaksitoista kuukautta työttöminä tarjoamalla heille koulutusta, uudelleenkoulutusta, työharjoittelua, työpaikka tai muu työllistyvyyttä parantava toimenpide, kuten yksilöllistä ammatinvalinnanohjausta tai neuvontaa; tällä pyritään siihen, että he integroituvat tehokkaasti työmarkkinoille.
These preventive and employability measures should be combined with measures to reduce the stock of the long-term unemployed by promoting their reinsertion in the labour market.
Nämä ennaltaehkäisevät ja työllistyvyyttä parantavat toimenpiteet olisi yhdistettävä toimiin, joilla pienennetään pitkäaikaistyöttömien määrää edistämällä heidän paluutaan työmarkkinoille
In this context, Member States should pursue the modernisation of their Public Employment Services, in particular by monitoring progress, setting clear deadbnes and providing adequate retraining of their staff.
Jäsenvaltioiden olisi tässä yhteydessä edelleen nykyaikaistettava julkisia työvoimapalvelultaan varsinkin seuraa malla edistymistä, asettamalla selkeät määräajat ja antamalla työvoimapalvelujen henkilöstölle riittävää lisäkoulutusta.
Member States should encourage cooperation with other service providers so as to make the strategy of prevention and aaivation more effective.
Jäsenvaltioiden olisi kannustettava työvoimapalvelujen tarjoajia yhteistyöhön muiden palvelujen tarjoajien kanssa ennaltaehkäisy- ja aktivointistrategian tehostamiseksi.
A more employmentfriendly approach: benefits, taxes and training systems
Edistetään työllisyyttä etuus-, verotus- ja koulutusjärjestelmillä
Benefit, tax and uaining systems — where that proves necessary — must be reviewed and adapted to ensure that they actively support the employabibty of unemployed persons.
Etuus-, verotus- ja koulutusjärjestelmiä on tarvittaessa tarkistettava ja muutettava niin, että ne aktiivisesti edistävät työttömien työllistyvyyttä.
Moreover, these systems should interaa appropriately to encourage the return to the labour market of those inactive persons willing and able to take up a job.
Lisäksi järjestelmien olisi oltava vuorovaikutteisia siten, että ne kannustavat työelämän ulkopuolella olevia työhön haluavia ja työhön kykeneviä henkilöitä palaamaan työmarkkinoille.
Particular attention should be given to promoting incentives for unemployed or inaaive people to seek and take up work, as well as measures to upgrade their skills and enhance job opportunities in particular for those with greatest difficulties.
Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä kannustimiin, joilla pyritään saamaan työttömät ja työelämän ulkopuolella olevat henkilöt hakemaan ja ottamaan vastaan työtä, sekä toimenpiteisiin, joilla pyritään saattamaan heidän ammattitaitonsa ajan tasalle ja lisäämään erityisesti niiden henkilöiden työnsaantimahdollisuuksia, joiden on vaikeinta saada työtä.
— review and, where appropriate, reform its benefit and tax system to reduce poverty traps, and provide incentives for unemployed or inactive people to seek and take up work or measures to enhance their employabibty and for employers to create new jobs;
— tarkistettava ja tarvittaessa muutettava etuus- ja verotusjärjestelmäänsä köyhyysloukkujen vähentämiseksi ja tarjottava kannustimia työttömille ja työelämän ulkopuolella oleville henkilöille, jotta he hakisivat ja ottaisivat vastaan työtä tai osallistuisivat työllistyvyyttä edistävään toimenpiteeseen, sekä tarjottava kannustimia työnantajille uusien työpaikkojen luomiseksi;
— endeavour to increase significantly the proportion of unemployed and inaaive persons benefiting from aaive measures to improve their employabibty with a view to effettive integration into the labour market, and will improve the outcomes, outputs and cost effeaiveness of such measures;
— pyrittävä lisäämään merkittävästi niiden työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden osuutta, jotka osallistuvat työllistyvyyttä parantaviin aktiivitoimiin, tarkoituksena tehostaa integroitumista työmarkkinoille. Jäsenvaltioiden on myös pyrittävä parantamaan tällaisten toimenpiteiden tuloksia ja kustannusvaikuttavuutta;
— promote measures for unemployed and inaaive people to acquire or upgrade skills, including IT and communication skills, thereby facilitating their access to the labour market and reducing skills gaps.
— toteutettava toimenpiteitä, joilla työttömät ja työelämän ulkopuolella olevat henkilöt voivat hankkia tai parantaa esimerkiksi sellaisia tietotekniikkaan tai viestintään liittyviä taitojaan, jotka helpottavat heidän pääsyään työmarkkinoille ja vähentävät ammattitaidossa olevia puutteita.
To this end, each Member State will fix a target for aaive measures involving education, training or similar measures offered to the unemployed thereby aiming at gradually achieving the average of the three most advanced Member States, and at least 20 per cent.
Kunkin jäsenvaltion on asetettava tavoite aktiivitoimien, kuten työttömille tarjottavan yleissivistävän tai ammatillisen koulutuksen taikka vastaa vien toimenpiteiden, toteuttamiselle siten, että se pyrkii asteittain saavuttamaan kolmen parhaiten onnistuneen jäsenvaltion keskiarvon, kuitenkin vähintään 20 prosenttia.
Developing a policy for active ageing
Kehitetään aktiivista ikääntymistä koskevaa politiikkaa
In-depth changes in the prevaibng social attitudes towards older workers, as well as a revision of tax-benefit systems are called for, in order to reach full employment, to help ensure the long-term fairness and sustainability of social security systems, and to make the best use of older workers' experience.
Tarvitaan syvällisiä muutoksia nykyisiin asenteisiin ikääntyviä työntekijöitä kohtaan samoin kuin vero- ja etuusjärjestelmien uudistamista, jotta voidaan saavuttaa täystyöllisyys, varmistaa sosiaaliturvajärjestelmien oikeudenmukaisuus ja kestävyys pitkällä aikavälillä ja hyödyntää mahdollisimman hyvin ikääntyvien työntekijöiden kokemusta.
Member States, if appropriate with the social partners, will therefore develop policies for active ageing with the aim of enhancing the capacity of, and incentives for, older workers to remain in the labour force as long as possible, in particular by:
Jäsenvaltioiden on näin ollen tarvittaessa työmarkkinaosapuolten kanssa kehitettävä aktiivista ikääntymistä koskevaa politiikkaa, jonka tavoitteena on parantaa ikääntyvien työntekijöiden mahdollisuuksia pysyä mahdollisimman pitkään työelämässä ja kannustaa heitä siihen. Tämän saavuttamiseksi on erityisesti
— adopting positive measures to maintain working capacity and skills of older workers, not least in a knowledgebased labour market, in particular through sufficient access to education and training, to introduce flexible working arrangements including, for example, part-time work if workers so choose, and to raise employers' awareness of the potential of older workers; and
— toteutettava positiivisia toimenpiteitä, joilla pyritään säilyttämään ikääntyvien työntekijöiden työkyky ja ammattitaito myös tietoon perustuvilla työmarkkinoilla ja erityisesti riittävän yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen avulla, otetaan käyttöön joustavia työskentelyjärjestelyjä, kuten osa-aikatyö työntekijän niin halutessa, ja lisätään työnantajien tietoisuutta ikääntyvien työntekijöiden voimavaroista.
— reviewing tax and benefit systems in order to reduce disincentives and make it more attractive for older workers to continue participating in the labour market.
— tarkasteltava verotus- ja etuusjärjestelmiä niiden kielteisten vaikutusten vähentämiseksi ja jotta työmarkkinoilla pysyminen olisi ikääntyvien työntekijöiden kannalta nykyistä houkuttelevampi vaihtoehto.
Developing skills for the new labour market in the context of lifelong learning
Kehitetään uusitta työmarkkinoilla tarvittavia laitoja elinikäisen oppimisen kautta
Effective and well functioning educational and training systems responsive to labour market needs are key to the development of the knowledgebased economy and to the improvement of the level and quality of employment.
Työmarkkinoiden tarpeisiin vastaava tehokas ja toimiva koulutusjärjestelmä on avainasemassa kehitettäessä tietoon perustuvaa taloutta ja parannettaessa työllisyyden tasoa ja laatua.
They are also crucial to the delivery of lifelong learning to allow for a smooth transition from school to work, lay the foundations for productive human resources equipped with core and specific skills and enable people to adapt positively to social and economic change.
Se on olennaisen tärkeä myös elinikäisen oppimisen kannalta, koska sen avulla voidaan siirtyä kitkattomasti koulusta työelämään, luoda perusta tuottaville inhimillisille voimavaroille, joihin kuuluu sekä perus­ että erityistaitoja, sekä saada valmiudet sopeutua helposti yhteiskunnallisiin ja taloudellisiin muutoksiin.
The development of an employable labour force involves providing people with the capacity to access and reap the benefits of the knowledgebased society, addressing skill gaps and preventing the erosion of skills resulting from unemployment, non-participation and exclusion throughout the bfecycle.
Työllistyvän työvoiman kehittämiseen kuuluu se, että ihmisille annetaan valmius päästä mukaan tietoon perustuvaan yhteiskuntaan ja käyttää hyväkseen sen tarjoamia etuja. Lisäksi on korjattava ammattitai­dossa olevia puutteita ja kaikissa elämän vaiheissa estettävä työttömyydestä, työmarkkinoiden ulkopuolelle jäämisestä ja syrjäytymisestä aiheutuva taitojen heikkeneminen.
Member States are therefore called upon to improve the quality of their education and training systems, as well as the relevant curricula, including the provision of appropriate guidance in the context of both initial training and lifelong learning, the modernisation and greater effectiveness of apprenticeship systems and of in-work training, and promote the development of multipurpose local learning centres, in order to:
Jäsenvaltioita pyydetään näin ollen parantamaan yleissivistävien ja ammatillisten koulutusjärjestelmiensä ja opetussuunnitelmiensa laatua muun muassa tarjoamalla asianmukaista ohjausta sekä ammatillisen peruskoulu­tuksen että elinikäisen oppimisen yhteydessä ja nykyaikaistamalla ja tehostamalla oppisopimusjärjestelmää ja työssä tapahtuvaa koulutusta sekä edistämään paikallisten oppimisen monitoimikeskusten kehittämistä, jotta voidaan
— equip young people with the basic skills relevant to the labour market and needed to participate in lifelong learning;
— antaa nuorille perustaidot, jotka ovat tärkeitä työmarkkinoiden kannalta ja joita tarvitaan elinikäiseen oppimiseen osallistumista varten;
— promote conditions to facilitate better access of adults, including those with a-rypical contracts, to lifelong learning, so as to increase the proportion of adult working-age population (2 5-64 year olds) participating at any given time in education and training. Member States should set targets for this purpose.
— edistää (myös epätyypillisissä työsuhteissa olevien) aikuisten edellytyksiä osallistua elinikäiseen oppimiseen; tavoitteena on yleisesti lisätä koulutukseen osallistuvien työikäisten aikuisten (25—64­vuotiaat) osuutta; jäsenvaltioiden olisi asetettava tähän liittyviä tavoitteita.
In order to facilitate mobility and encourage lifelong learning, Member States should improve the recognition of qualifications, acquired knowledge and skills.
Jäsenvaltioiden olisi parannettava tutkintojen sekä hankittujen tietojen ja taitojen tunnustamista liikkuvuuden ja elinikäisen oppimisen kannustamiseksi.
Member States will aim at developing e-learning for all citizens.
Jäsenvaltioiden on pyrittävä kehittämään verkko­oppimista, joka on suunnattu kaikille kansalaisille.
In particular, Member States will ensure that that all schools have access to the internet and multimedia resources by the end of 2001 and that all the teachers needed are skilled in the use of these technologies by the end of 2002 in order to provide all pupils with a broad digital literacy.
Niiden on erityisesti varmistettava, että kaikilla kouluilla on pääsy Internetiin ja multimediaresursseihin vuoden 2001 loppuun mennessä ja että tarpeellinen määrä opettajia osaa käyttää näitä välineitä vuoden 2002 loppuun mennessä, jotta kaikille oppilaille pystytään tarjoamaan hyvä digitaalinen lukutaito.
Active polides to develop job matching and to prevent and combat emerging bottlenecks
Aktiivista politiikkaa, jolla kehitetään sopivien työpaikkojen etsintää sekä ehkäistään ja poistetaan tulevia pullonkauloja
In all Member States unemployment and exclusion from the labour market coexist with labour shortages in certain seaors, occupations and regions.
Kaikissa jäsenvaltioissa esiintyy toisaalta työttömyyttä ja syrjäytymistä ja toisaalta taas työvoimapulaa tietyillä aloilla, tietyissä ammateissa ja tietyillä alueilla.
An insufficiency of aaive pobcies to prevent and combat emerging labour shortages will harm competitiveness, inaease inflationary pressures and keep strutturai unemployment high.
Tulevan työvoimapulan ehkäisemiseen ja torjuntaan tarkoitetun aktiivisen politiikan puute vahingoittaa kilpailukykyä, lisää inflaatiopaineita ja pitää rakenteellisen työttömyyden korkeana.
Member States will, as appropriate with the social partners, step up their efforts to identify and prevent emerging bottlenecks, in particular by
Jäsenvaltioiden on — tarvittaessa työmarkkinaosapuolten kanssa — lisättävä ponnistelujaan tulevien pullonkau­lojen tunnistamiseksi ja ehkäisemiseksi erityisesti
— developing the job-matching capacities of employment services: — developing policies to prevent skills shortages; — promoting occupational and geographical mobility
— kehittämällä työvoimapalvelujen kykyä löytää sopivat työpaikat sopiville työnhakijoille; — kehittämällä politiikkaa, jolla ehkäistään ammattitaidossa olevia puutteita; — edistämällä ammatillista ja maantieteellistä liikkuvuutta;
— enhancing the functioning of labour markets by improving databases on jobs and learning opportunities which should be interconnected at European level, making use of modern information technologies and experience already available at European level.
— lisäämällä työmarkkinoiden toimivuutta parantamalla avoimia työpaikkoja ja opiskelumahdollisuuksia kä­sitteleviä tietokantoja; nämä olisi liitettävä yhteen Euroopan tasolla hyödyntämällä uutta tietotekniikkaa ja Euroopan tasolla jo saatuja kokemuksia.
Combating ¡fcerimtruition and promoting social indusion by access to employment
ΤοήηΙααη syrjintää ja edistetään sosiaalista osallisuutta tarjoamalL· työpaikkoja
A coherent set of policies which promote social inclusion by supporting the integration of disadvantaged groups and individuals into the world of work, and combat discrimination in access to, and on, the labour market is called for.
Tarvitaan yhtenäistä politiikkaa, jolla edistetään sosiaalista osallisuutta tukemalla heikommassa asemassa olevien ryhmien ja ihmisten integroitumista työmarkkinoille ja torjutaan työmarkkinoille pääsyssä ja itse työmarkkinoilla esiintyvää syrjintää.
— identify and combat all forms of discrimination in access to the labour market and to education and training;
— tunnistettava ja torjuttava kaikki työmarkkinoille sekä koulutukseen pääsyssä esiintyvät syrjinnän muodot;
develop pathways consisting of effective preventive and active policy measures to promote the integration into the labour market of groups and individuals at risk or with a disadvantage, in order to avoid marginabsation, the emergence of "working poor' and a drift into exclusion; implement appropriate measures to meet the needs of the disabled, ethnic minorities and migrant workers as regards their integration into the labour market and set national targets where appropriate for this purpose.
kehitettävä malleja, jotka sisältävät ehkäiseviä ja aktiivisia poliittisia toimenpiteitä riskialttiiden tai heikommassa asemassa olevien ryhmien ja henkilöiden integroimiseksi työmarkkinoille, jotta vältettäisiin syrjäytyminen ja ns. "työssäkäyvän köyhälistön" syntyminen; toteutettava asianmukaisia toimenpiteitä, jotka vastaavat vammaisten, etnisten vähemmistöjen ja siirtotyöläisten tarpeita heidän työmarkkinoille integroitumisensa osalta, ja asetettava tarvittaessa tätä varten kansalliset tavoitteet.
DEVELOPING ENTREPRENEURSHIP AND JOB CREATION
KEHITETÄÄN YRnTÄJYYTTÄ JA LUODAAN UUSIA TYÖPAIKKOJA
The development of new businesses in general, and the contribution to the growth of small and medium-sized enterprises (SMEs) in particular, is essential for job creation and for the expansion of training opportunities for young people.
Yleisesti ottaen uusien yritysten kehittäminen ja varsinkin pienten ja keskisuurten yritysten (pk-yritysten) kasvu on olennaisen tärkeää työpaikkojen luomiseksi ja nuorille suunnattujen koulutusmahdollisuuksien lisäämiseksi.