natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Individuals are forced to weigh up the benefits of taking retirement against such considerations as the threat of compulsory lay-off, the possibility of job transfer and the chances of securing another job.
Työntekijöiden on verrattava eläkkeelle siirtymisen hyötyjä sellaisiin asioihin kuin pakkoloma, työpaikan siirtyminen ja mahdollisuus saada toinen työpaikka.
In these situations the notion of 'choosing' early retirement is highly problematic.
Näissä tapauksissa puhuminen varhaiseläkkeen "valitsemisesta" on erittäin ongelmallista.
There is no evidence that early retirement has a negative effect on either physical or mental health.
Ei ole näyttöä siitä, että varhaiseläkkeelle siirtymisellä on kielteisiä vaikutuksia fyysiseen tai henkiseen terveyteen.
However, those who relire because of ill health do report less satisfaction with their retirement.1' Early retirement often requires individuals to renegotiate some aspects of their marital relationship and their domestic division of labour.
Sairauseläkkeelle siirtyneet ilmoittavat kuitenkin olevansa muita tyytymättömämpiä eläkkeelle siirtymiseensä.( < )) Varhaiseläkkeelle jääminen edellyttää usein eräiden avioliittoon ja kotitöihin jakamiseen liittyvien asioiden uudelleenjärjestämistä.
This draws attention to the importance of understanding the meaning of redundancy for the individual.
löytämisen osalta ilmenee, että ongelmakeskeisellä
In relation to gaining reemployment, it appears that 'problem focused'6coping has a positive effect, while the value of 'symptom focused' coping is unclear.
Päätelmät selviytymisellä on myönteisiä vaikutuksia, kun taas oirekeskeisen selviytymisen vaikutus on epäselvä.
The evidence that poor quality reemployment can actually be more detrimental to psychological health than unemployment should be noted.
On otettava huomioon myös se. että uuden mutta huonon työpaikan löytäminen voi itse asiassa olla haitallisempaa psyykkiselle terveydelle kuin työttömyys.
In line with the experiences of other social groups, unemployment appears to have a negative effect and employment a positive effect on the health of women and young people.
Muista sosiaaliryhmistä saatujen kokemusten tavoin myös naisten ja nuorten osalta työttömyyden vaikutukset terveyteen ovat kielteisiä ja työllisyyden myönteisiä.
One study of young people does report, however, that the health consequences of employment and unemployment are strongly related to the quality of work.
Eräästä nuoria koskevasta tutkimuksesta kuitenkin ilmenee, että työllisyyden ja työttömyyden vaikutukset terveyteen riippuvat suuresti työn laadusta.
Those with the least satisfying jobs report the highest levels of health disorders.
Niillä, jotka ovat tyytymättömimpiä työhönsä, on eniten terveysongelmia.
A study7comparing the health of British and Finnish women concludes that financial and physical well-being is strongly linked to paid employment and recommends employment and childcare policies which facilitate the economic independence of women.
Naisten terveyttä Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Suomessa vertailevassa tutkimuksessa'71tultiin siihen johtopäätökseen, että taloudellinen ja fyysinen hyvinvointi on vahvasti yhteydessä palkkatyöhön.
Our literature review8 suggests that the processes
Monien ihmisten eläkkeelle siirtyminen johtuu
Despite concerns about the methodological quality of the studies included in this review, there is substantial evidence of significant health impacts associated with current labour market conditions.
Huolimatta tähän katsaukseen sisältyvien tutkimusten metodologista laatua koskevista ongelmista, on selviä todisteita siitä, että tämänhetkisillä työmarkkinaolosuhteilla on merkittäviä terveysvaikutuksia.
Our findings suggest that job insecurity, workplace reorganisation, redundancy and precarious employment status are likely to be associated with deficits in physical and/or psychological health among a wide range of employees.
Tutkimustulosten mukaan näyttää siltä, että työpaikan epävarmuus, työpaikan uudelleenjärjestelyt, irtisanominen ja uhanalainen työsuhdetyyppi ovat usein yhteydessä puutteisiin monien työntekijöiden fyysisessä ja/tai psyykkisessä terveydessä.
This suggests that European governments should subject their labour market policies to routine health impact assessment, both prospectively and retrospectively, and consider how the negative consequences of current labour market change can be reduced or offset through countervailing mechanisms.
Tämän perusteella Euroopan maiden hallitusten pitäisi sisällyttää työmarkkinapolitiikkaansa yleinen arviointi terveysvaikutuksista sekä ennakoivasti että taannehtivasti.
Finally, employers and trade unions should be encouraged to pay more attention to the health and human resources aspects of their business decisions, even in times of economic and financial instability.
Olisi myös mietittävä, miten tasapainottavat järjestelmät voisivat lieventää tai tasoittaa nykyisten työmarkkinoiden muutosten kielteisiä seurauksia.
Study References
Viitteet
Following are references to the studies referred to within this text, a complete list of all of the studies can be found at the end of the bibliographic review, Changing Labour Market Conditions and Health: A Systematic Literature Review (1993-98), published on the Foundation Web site http://www.eurofound.ie/files/html/EF9915EN.shtml
Seuraaviin lähdeteoksiin on viitattu tekstissä. Täydellinen luettelo tutkimuksista on julkaisuluettelon Changing Labour Market Conditions and Health: A Systematic Literature Review (199398) lopussa, ja se on julkaistu säätiön kotisivulla osoitteessa http://www.eurofound.ie/files/html/EF9915EN.shtml.
RELATED PUBLICATIONS
AIHEESEEN LIITTYVÄT JULKAISUT
■ A disk with the SPSS data in raw format is available from the Foundation, subject to certain conditions, by special request
■ Säätiöstä voi eräin edellytyksin tilata SPSS­tietoja sisältävän levykkeen raakaversion.
Foundation publications are on sale from your local book shop or the officia! sales agents of the EU or the Office for Official Publications of the European Communities, L-2985 Luxembourg.
Säätiön julkaisuja myyvät kirjakaupat, EU:n viralliset myyntiedustajat sekä Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, L-2985 Luxembourg.
Where prices are not quoted, the document is free of charge and is available from the Foundation.
Jos hintaa ei ole mainittu, asiakirja on ilmainen ja tilattavissa säätiöstä.
Working Conditions in the European Union. (Executive Summary, available in all 11 EU languages) Cat. No. SX-05-97-414-EN-C,
Working Conditions in the European Union (Tiivistelmää saa kaikilla Euroopan unionin 11 virallisella kielellä.)
Tel.+353 1 2042140 Fax: +353 1 2826456/2824209. E-mail: dimitrios.politis@eurofound.ie
Dublin, Ireland P. (353­1)204 21 40 F. (353­1) 282 64 56/282 42 09 Sähköposti: dimitrios.politis@eurofound.ie
Copyright: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Tekijänoikeudet: Euroopan elin­ja työolojen kehittämissäätiö (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions).
Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged and a copy is sent to the Foundation.
Kopiointi on sallittu muihin kuin kaupallisiin tarkoituksiin edellyttäen, että lähde on mainittuja että jäljennös lähetetään säätiölle.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland. Tel: +353 1 2043 100 Fax: +353 1 2826 456/2824 209 E-mail: postmaster@eurofound.ie EF/99/34/EN
Euroopan elin-ja työolojen kehittämissäätiö, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irlanti.
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS op
EUROOPAN YHTEISÖJEN VIRALLISTEN JULKAISUJEN TOIMISTO
STRENGTHENING AND
YHTÄLÄISTEN MAHDOLLISUUKSIEN
EQUAL OPPORTUNITIES THROUGH
VALTAVIRTAISTAMINEN (MAINSTREAMING)
COLLECTIVE BARGAINING
TYÖEHTOSOPIMUSTEN AVULLA
This paper links some of the main findings of the Equal Opportunities and Collective Bargaining project of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions to the European Employment Strategy.
Tässä selvityksessä esitetään Euroopan elin-ja työolojen kehittämissäätiön yhtäläisiä mahdollisuuksia ja työehtosopimuksia koskevan hankkeen joitakin tärkeimpiä havaintoja.
Improve their expertise on equality issues by establishing equality officers or expertise centres within their organisations at national, sectoral and/or company level.
SUOSITUKSIA TASA-ARVOA KOSKEVIEN NEUVOTTELUJEN EDISTÄMISEKSI:
National governments should seek to utilise (or establish) mechanisms to disseminate good practice in equality bargaining, for example by stimulating national expertise centres and expert groups and by ensuring that attention is paid to equality in the administrative collection and review of agreements.
• laadittava tasaarvoa koskevia suuntaviivoja tai käsikirjoja neuvottelijoille tasaarvon edistämiseksi neuvotteluissa ja valtavirtaistamisen helpottamiseksi kaikissa neuvoteltavissa aiheissa, järjestettävä koulutusta lisätäkseen neuvottelijoiden tietoisuutta tasa-arvoasioista, kehitettävä yhtäläisiin mahdollisuuksiin liittyvä väline, jonka avulla voidaan kartoittaa työehtosopimusten sukupuolinäkökohdat, varmistettava, että sopimuksiin sisältyy tasa-arvotoimenpiteiden täytäntöönpanoa ja seurantaa koskevia määräyksiä, perustettava yhteisiä kansallisen, alakohtaisen ja yritystason tasa-arvoelimiä, jotka vastaavat tasaarvoa koskevien määräysten laatimisesta ja täytäntöönpanon valvonnasta, laadittava tasa-arvoasioita koskevia yleisiä puitesopimuksia tarpeen mukaan Euroopan, alakohtaisella ja kansallisella tasolla esimerkiksi sukupuolten välisten palkkaerojen tai sukupuolisen häirinnän poistamiseksi, tasa-arvonäkökohtien yhdentämiseksi kaikkiin työehtosopimuksiin keskityttävä esimerkiksi laadukkaiden uusien työpaikkojen luomiseen ja joustavien ja osa-aikatyöntekijöiden sisällyttämiseksi kaikkiin työehtosopimusjärjestelyihin.
Collective bargaining (defined in the broadest sense to include all forms of joint consultation and regulation) has enormous potential as a mechanism for strengthening and mainstreaming equal opportunities.
JOHDANTO osoittamaan, että työehtosopimuksilla voi olla myönteinen merkitys Euroopan työllisyysstrategiassa tärkeiksi katsottavilla aloilla.
At the same time, including an equal opportunities perspective offers excellent possibilities for improving and modernising collective bargaining.
Tutkimuksessa luodaan yhteys yhtäläisten mahdollisuuksien ja työehtosopimusten välille, mistä syystä tutkimuksen voidaan katsoa liittyvän suoraan Euroopan unionin tämänhetkiseen poliittiseen keskusteluun.
This paper draws on extensive research on collective bargaining and equal opportunities in the European Union, funded by the European Foundation for the Improvement in Living and Working Conditions, to demonstrate this potential.
Vaikka hanke oli jo aloitettu ennen Euroopan työllisyysstrategian täytäntöönpanoa, säätiö ja komissio katsoivat, että tutkimuksesta olisi hyödyllistä laatia asiakirja, jossa annetaan tietoja työmarkkinaosapuolille, poliittisille päättäjille ja kaikille työllisyysstrategian täytäntöönpanoon osallistuville elimille.
The five-year research project, which involved national experts in the 15 EU countries, identified and analysed agreements with good potential for promoting equality, and explored the process by which such agreements were reached (see p. 12 for full details of all the reports of the project).
Raportissa ei pyritä käsittelemään kattavasti kaikkia niitä asioita, jotka saattaisivat olla tarpeen strategian täytäntöönpanemiseksi, vaan pyritään pikemminkin havainnollistamaan tapa, jolla työehtosopimuksissa voidaan edistää näitä tavoitteita.
This final policy paper of the Foundation's research project seeks to demonstrate how collective bargaining can play a positive role in areas that the European Employment Strategy identifies as important.
Työehtosopimuksilla (sisältää laajimmassa merkityksessään määriteltynä kaikenlaiset yhteiset kuulemis-ja sääntelytoimet) on merkittävät mahdollisuudet yhtäläisten mahdollisuuksien vahvistamisen ja valtavirtaistamisen välineenä.
In establishing a link between equal opportunities and collective bargaining, the research is shown to be directly relevant to the current EU policy debate.
Yhtäläisiin mahdollisuuksiin liittyvien näkökohtien sisällyttäminen työehtosopimuksiin tarjoaa samalla erinomaiset mahdollisuudet parantaa ja nykyaikaistaa työ ehtosopimuksia.
Although the project was already begun before the European Employment Strategy was launched, the Foundation and the Commission felt that the research could usefully be drawn on to produce a paper which would inform social partners, policymakers and all those involved in implementing the Strategy.
Kyseisten mahdollisuuksien havainnollistamiseksi tässä asiakirjassa käsitellään työehtosopimuksia ja yhtäläisiä mahdollisuuksia Euroopan unionissa koskevaa laajaa tutkimusta, jonka on rahoittanut Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö.
The report does not attempt to provide a comprehensive discussion of what might be necessary to implement the Strategy, but seeks rather to illustrate the way in which collective bargaining can contribute to the objectives.
Viisi vuotta kestäneessä tutkimushankkeessa, johon osallistui kansallisia asiantuntijoita 15 Euroopan unionin maasta, yksilöitiin ja analysoitiin sopimukset, joilla on hyvät mahdollisuudet edistää tasaarvoa, ja tutkittiin kyseisten sopimusten aikaansaamiseksi toteutettua menettelyä (katso tarkemmat tiedot hanketta koskevista raporteista sivulta 12).
Collective bargaining: the strengthening of equal opportunities Collective bargaining is a complementary instrument to legal regulation in promoting and strengthening equal opportunities, not a substitute.
Työehtosopimukset: yhtäläisten mahdollisuuksien vahvistaminen Työehtosopimuksia voidaan käyttää oikeudellisen sääntelyn täydentävänä välineenä yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisessä ja vahvistamisessa.
In comparison with other instruments, collective bargaining on equality offers a number of potential advantages relating to flexibility, acceptability, enforcement and participation (Report 4, 1998: 42, 43).
Muihin välineisiin verrattuna tasaarvoa koskevilla neuvotteluilla voidaan tarjota joita kin joustavuuteen, hyväksyttävyyteen, voimaantuloon ja osallistumiseen liittyviä mahdollisia etuja (raportti 4, 1998, s. 42,43).
The importance of identifying and harnessing mechanisms for strengthening and mainstreaming equality is underlined by the significance attached to equality in the 1997 Amsterdam Treaty and in the European Employment Strategy (European Commission Joint employment report 1998 and Employment guidelines of 1998 and 1999).
Tasaarvon vahvistamisen ja valtavirtaistamisen välineiden yksilöinnin ja hyödyntämisen merkitystä korostaa asialle vuonna 1997 Amsterdamin sopimuksessa ja Euroopan työllisyysstrategiassa (Joint employment report 1998, työllisyyden suuntaviivat vuodeksi 1998 ja työllisyyden suuntaviivat vuodeksi 1999) annettu merkitys.
Strengthening policies for equal opportunities is one of the Strategy's four pillars and equality is to be mainstreamed in the other three: improving employability, developing entrepreneurship, encouraging adaptability of businesses and their employees.
Yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevien toimintaperiaatteiden vahvistaminen on yksi työllisyysstrategian neljästä pääaiheesta, ja tasa-arvo on valtavirtaistettava kolmeen muuhun pääaiheeseen, jotka ovat työllistyvyyden parantaminen, yrittäjyyden suosiminen sekä yritysten ja työntekijöiden sopeutumiskyvyn kannustaminen. nustaminen.
Collective bargaining offers the social partners the opportunity to obtain flexibility of approach in the promotion of equality.
Työehtosopimusten avulla työmarkkinaosapuolet saavat mahdollisuuden edistää tasaarvoa joustavalla tavalla.
It offers a route to develop targeted, tailored measures that suit national traditions, sectoral and local circumstances and organisational contexts.
Työehtosopimusten avulla voidaan kehittää kohdennettuja, tarpeiden mukaisia toimenpiteitä, jotka soveltuvat kansallisiin perinteisiin, alakohtaisiin ja paikallisiin oloihin sekä organisaatioympäristöihin.
Such a tailored approach is likely to be more acceptable and workable than imposed universal approaches (although these may also be necessary).
Tarpeiden mukainen lähestymistapa on todennäköisesti helpommin hyväksyttävissä ja muokattavissa kuin velvoittavat ylikansalliset lähestymistavat (vaikka myös ne saattavat olla tarpeen).
Where equality measures emerge through joint regulation, resistance to them may be lessened.
Tasa-arvotoi-menpiteiden vastustusta voidaan vähentää laatimalla ne yhteistä sääntelyä hyödyntäen.
In terms of improving employability, the promotion of equal opportunities is expected to utilise the potential of women better.
Työllistyvyyden parantamiseen yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisen odotetaan vaikuttavan siten, että naisten kykyjä hyödynnetään paremmin.
Although women have filled more than half of the new jobs created in the European Union in recent years, the female unemployment rate is still higher than the rate for men.
Vaikka naiset ovat saaneet yli puolet Euroopan unionissa viime vuosina syntyneistä työpaikoista, naisten työttömyysaste on edelleen korkeampi kuin miesten.
Strengthening equal opportunities may also encourage the development of entrepreneurship.
Yhtäläisten mahdollisuuksien vahvistaminen saattaa edistää myös yrittäjyyden kehittämistä.
Women are already responsible for more than one third of the new business start-ups and setting up a business is an important solution to unemployment for women (Equal opportunities report 1996: 54).
Yli kolmannes uusista yrityksistä on naisten perustamia, ja yrityksen perustaminen onkin merkittävä ratkaisu naisten työttömyyteen (yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeva kertomus vuodelta 1996, s. 54).
In the European Union there already exists considerable legal regulation in the field of equal treatment, but this has been no guarantee for the elimination of discrimination in practice.
Euroopan unionissa on jo merkittäviä yhdenvertaista kohtelua koskevia oikeudellisia säännöksiä, mutta niillä ei ole voitu taata syrjinnän poistamista käytännössä.
The influence of law has been found to be stronger where the emphasis is on positive measures to promote equality rather than simply measures to counter discrimination.
Lainsäädännön vaikutus on havaittu suuremmaksi, kun painopiste on myönteisissä tasaarvon edistämistoimenpiteissä eikä pelkästään syrjinnän torjuntatoimenpiteissä.
Collective bargaining offers the possibility to design such positive measures.
Työehtosopimuksilla tarjotaan mahdollisuus tällaisten myönteisten toimenpiteiden laatimiseen.
It also provides ready-made policing and enforcement mechanisms.
Työehtosopimuksia voidaan hyödyntää myös valmiina menettely- ja täytäntöönpanovälineinä.
The European Employment Strategy recognises the role social partners can play in improving equal opportunities.
Euroopan työllisyysstrategiassa tunnustetaan työmarkkinaosapuolten merkitys yhtäläisten mahdollisuuksien parantamisessa.
Social partners are given responsibility, together with national member states, to increase employment rates for women, to balance the representation of women and men in certain economic sectors and occupations and to improve career opportunities for women.
Työmarkkinaosapuolille on annettu vastuu yhdessä jäsenvaltioiden kanssa nostaa naisten työllisyysastetta naisten ja miesten työllisyyden tasapainottamiseksi tietyillä talouden ja ammattialoilla sekä parantaa naisten uramahdollisuuksia.
Furthermore, the social partners, together with national member states, are exhorted to facilitate the reconciliation of work
Lisäksi työmarkkinaosapuolia on kehotettu helpottamaan yhdessä jäsenvaltioiden kanssa työ-ja perheelämän yhteensovittamista sekä naisten paluuta työmarkkinoille. noille.
The balanced participation of women and men in decision-making in the different spheres of life has been recognised as an important condition for equality (see the 1996 Council Recommendation on the balanced participation of women and men in the decision-making process).
Naisten ja miesten tasapainoisen osallistumisen päätöksentekoon elämän eri osa-alueilla on havaittu olevan tärkeä tasaarvon edellytys (katso neuvoston suositus naisten ja miesten tasapuolisesta osallistumisesta päätöksentekoon, 1996).
Collective bargaining: the mainstreaming of equal opportunities In the last five years there has been growing consensus about mainstreaming equal opportunities within the general policies in the European Union.
Työehtosopimukset: yhtäläisten mahdollisuuksien valtavirtaistaminen Viimeisten viiden vuoden aikana on oltu yhä yksimielisempiä yhtäläisten mahdollisuuksien valtavirtaistamisesta Euroopan unionin yleisillä politiikan aloilla.
Since collective bargaining plays an important role in the determination of the terms and conditions of employment for large numbers of citizens in Europe, it is therefore a key mechanism for mainstreaming equality in employment.
Koska työehtosopimuksilla on suuri merkitys hyvin monien Euroopan unionin kansalaisten työllisyyden ehtojen ja edellytysten määrittelyn kannalta, ne ovat avainväline tasaarvon valtavirtaistamiseksi työllisyydessä.
Thus, for example, reconciling work and family life is discussed under 'strengthening equal opportunities', where it is to be found in the Employment Guidelines.
Siten esimerkiksi työ- ja perheelämän yhteensovittamista käsitellään yhtäläisten mahdollisuuksien vahvistamista käsittelevässä kohdassa, missä sitä on käsitelty myös työllisyyden suuntaviivoissa.
It has to be said that the mainstreaming of equal opportunities advocated in the fourth pillar is not always followed in the other pillars.
On todettava, että neljännessä pääaiheessa käsiteltyä yhtäläisten mahdollisuuksien valtavirtaistamista ei aina noudateta muissa pääaiheissa.
Had the authors chosen not to follow the approach of the Guidelines, they might have placed reconciliation of work and family life under 'adaptability of organisations and their employees' (instead of under the fourth pillar) where it is equally relevant.
Jos kirjoittajat olisivat halunneet olla noudattamatta suuntaviivojen lähestymistapaa, he olisivat saattaneet käsitellä työ- ja perheelämän yhteensovittamista yritysten ja työntekijöiden sopeutumiskykyä käsittelevässä kohdassa (neljännen pääaiheen sijasta), johon aihe olisi yhtälailla sopinut.
COLLECTIVE BARGAINING AND STRENGTHENING EQUAL OPPORTUNITIES
TYÖEHTOSOPIMUKSET JA YHTÄLÄISTEN MAHDOLLISUUKSIEN VAHVISTAMINEN
It is essential that the equality potential of collective bargaining is developed since, in its absence, collective bargaining may in fact serve to underpin inequalities.
On olennaisen tärkeää, että työehtosopimusten tasa-arvo-mahdollisuuksia kehitetään, koska jos näin ei tehdä, työehtosopimukset saattavat itse asiassa lujittaa epätasa-arvoa.
If collective bargaining lacks a gender perspective, it is very likely that agreements will institutionalise discriminatory practices, entrench rather than challenge gender segregation of work, and operate on a male norm of employment, to the obvious disadvantage of women (Report 2, 1997).
Jos työehtosopimuksiin ei sisälly sukupuolinäkökohtia, on erittäin todennäköistä, että sopimuksilla vakiinnutetaan syrjivät käytännöt ja sukupuoleen perustuva työn erottelu sen torjunnan sijasta ja että sopimuksissa sovelletaan miesten työllisyysnormeja, jotka ovat ilmeisen epäedullisia naisille (raportti 2, 1997).
This can occur because of the historic coverage and traditional priorities of collective bargaining, which have often excluded women (Report 4, 1998:1, 41).
Tällaista saattaa ilmetä työehtosopimusten perinteisen kattavuuden ja perinteisten painopisteiden vuoksi; naiset jätettiin usein työehtosopimusten ulkopuolelle (raportti 4, 1998, s. 1, 41).
Ways in which this gender perspective can be developed is discussed later.
Sukupuolinäkökohtien kehittämisen tapoja käsitellään jäljempänä.