natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In addressing issues related to the challenge of employment, the Foundation is focusing its work towards qualitative aspects: on the one hand, it is not equipped (and it would be duplicating studies done by other bodies) to properly research quantitative developments (often of a macro-economic nature), on the other hand, its main aim is to analyse the changes in the labour market in the perspective of an improvement of living and working conditions.
Työllisyyshaasteeseen liittyvissä kysymyksissä säätiö keskittyy kvalitatiivisiin näkökohtiin. Sillä ei ole valmiuksia (ja siitä aiheutuisi päällekkäisyyttä muiden laitosten suorittamien tutkimusten kanssa) tutkia perusteellisesti kvantitatiivista, luonteeltaan usein makrotaloudellista kehitystä, ja toisaalta sen päätavoite onkin analysoida työmarkkinoiden muutoksia siten, että pyrkimyksenä on elin- ja työolojen parantaminen.
The following research projects, listed in the order in which they appear in the programme, will in 1998 undergo major developments which are relevant in this respect:
Tähän liittyen seuraavia tutkimushankkeita, jotka on lueteltu siinä järjestyksessä, kun ne on merkitty ohjelmaan, kehitellään vuonna 1998 huomattavasti:
Employment options of the future
• tulevaisuuden työllisyysvaihtoehdot
SMEs and job creation
• pk-yritykset ja uusien työpaikkojen luominen
Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness
• innovatiiviset työpaikkojen luomista, työsuhdeturvaa ja kilpailukykyä koskevat työehtosopimukset ja kolmikantasopimukset
Employment, family and community activities: a new balance for women and men
• työ, perhe ja yhteisö: uudenlainen tasapaino naisille ja miehille
Employment and health
• työelämä ja terveys
Monitoring of working conditions
• opiskelu ja koulutus kestävän kehityksen ammatteihin
RESEARCH AND DEVELOPMENT
TUTKIMUS JA KEHITYSTOIMINTA aktiiviseen hyvinvointi- ja
• education and training for sustainable
• yhtenäiset lähestymistavat työvoimapolitiikkaan
Quality of working life and quality of service in social public services
• työelämän ja palvelun laatu julkisissa hyvinvointipalveluissa
Employee direct participation in organisational change (EPOC)
• työntekijöiden suora osallistuminen organisaatiomuutoksiin (EPOC)
Developments in the use of time
• ajankäytön muutokset
Living and working in the information society
• eläminen ja työskentely tietoyhteiskunnassa
Social implications of the EMU
• talous- ja rahaliiton yhteiskunnalliset vaikutukset
J The role of social partners
Ü Työmarkkinaosapuolten rooli
The quadripartite structure of the Foundation leads it quite naturally to observe, study and analyse the evolution of the role of social partners (employers and workers organisations and, in a broader sense, public authorities) in relation to living and working conditions.
Nelikantaisen rakenteensa ansiosta säätiö havainnoi, tutkii ja analysoi luontevasti työmarkkinaosapuolten (työnantaja- ja työntekijäjärjestöt ja laajemmassa mielessä myös julkishallinto) roolin muuttumista suhteessa elin- ja työoloihin.
In doing so, the Foundation is probably developing a unique position among the bodies of the European Union.
Samalla säätiön asema Euroopan unionin elinten joukossa muovautuu todennäköisesti ainutlaatuiseksi.
The following projects, listed in the order in which they appear in the programme, are relevant in this respect:
Seuraavat hankkeet, jotka on lueteltu siinä järjestyksessä, kun ne on merkitty ohjelmaan, liittyvät edellä sanottuun:
Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness
• innovatiiviset työpaikkojen luomista, työsuhdeturvaa ja kilpailukykyä koskevat työehtosopimukset ja kolmikantasopimukset tasa-arvo ja työehtosopimukset EU:n jäsenvaltioissa kestävän kehityksen suunnittelu kumppanuus sosiaalisen yhteenkuuluvuuden edistämisessä
Equal opportunities and collective bargaining in the Member States of the EU
Euroopan työllisyyden ja työelämän suhteiden sanastot tiedottaminen ja työntekijöiden kuuleminen Euroopan monikansallisissa yrityksissä ajankäytön muutokset talous- ja rahaliiton yhteiskunnalliset vaikutukset
European employment and industrial relations glossaries
Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskus (EIRO)
In the following pages, a short description is given of the activities which the Foundation plans to implement in 1998.
Seuraavilla sivuilla esitellään lyhyesti säätiön vuodelle 1998 suunnittelemaa toimintaa. Esitys on jaettu neljään lukuun.
They are grouped in four chapters: chapter 1, dealing with Research and Development activities, presented around the challenges which they are primarily addressing, is by far the most important; chapter 2 presents a number of additional Debate and Discussion activities; chapter 3 introduces the European Industrial Relations Observatory (EIRO); chapter 4 describes the Foundation's ongoing Information and Dissemination activities.
Näistä ylivoimaisesti tärkeimmässä eli luvussa 1 käsitellään tutkimusta ja kehittämistä osana niitä haasteita, joihin ne ensi kädessä kohdistuvat; luvussa 2 esitellään useita muita säätiön keskustelutoimintaan kuuluvia aiheita; luvussa 3 kerrotaan Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskuksesta (EIRO), ja luvussa 4 kuvaillaan säätiön jatkuvaa tietopalvelu- ja viestintätoimintaa.
Chapter 1
LUKU 1
Research and development activities hese activities concern the collection, processing and analysis of information and data, together with the related functions of monitoring and evaluation.
Tutkimus ja kehitystoiminta ämä toiminta käsittää tietojen ja datan keräämisen, käsittelyn ja erittelyn sekä niihin liittyvän seurannan ja arvioinnin.
The aims of the Foundation's research are to identify and analyse new and existing problems and their causes, to assess their scale and impact, to search for solutions and to lead to conclusions, proposals and/or options which may influence EU policies and programmes.
Säätiön tutkimuksen tavoitteena on tunnistaa ja analysoida uusia ja olemassa olevia ongelmia ja niiden syitä, arvioida niiden laajuutta ja vaikutuksia, etsiä ratkaisuja ja johtaa sellaisiin päätelmiin, ehdotuksiin ja/tai vaihtoehtoihin, jotka voivat vaikuttaa EU:n politiikkaan ja ohjelmiin.
This research process is not taking place in isolation as representatives from the Foundation's constituent groups (who are also emanating from the policymaking process) are associated to and discuss its progress.
Tämä tutkimus ei tapahdu eristyksissä, sillä siihen ja sen edistymisestä käytäviin keskusteluihin osallistuu edustajia säätiön hallintoneuvoston eri ryhmistä, jotka ovat mukana myös päättämässä politiikasta.
The research projects proposed in the programme of work for 1998 have been designed in order to address one or more of the challenges identified in the four-year rolling programme for 19972000: employment, equal opportunities, health and wellbeing, sustainable development, social cohesion, participation.
Vuoden 1998 työohjelmassa ehdotetut tutkimushankkeet on suunniteltu siten, että ne käsittelevät vähintään yhtä niistä haasteista, jotka on määritetty jatkuvassa nelivuotisohjelmassa vuosiksi 1997-2000, eli työllisyyttä, tasa-arvoa, terveyttä ja hyvinvointia, kestävää kehitystä, sosiaalista yhteenkuuluvuutta tai osallistumista.
Some projects are transversal to most of these challenges.
Jotkin hankkeet liittyvät useimpiin näistä haasteista.
Employment
TYÖOHJELMA
The four-year programme for 1997-2000 identifies three main priorities for the Foundation's work: the potential for job creation, the improvement of the quality of employment, and the development of improved access to employment opportunities.
Nelivuotisohjelmassa vuosiksi 1997-2000 määritellään kolme painopistettä säätiön työssä: potentiaali uusien työpaikkojen luomiseen, työnteon laadullinen parantaminen ¡a suunnitelmat työtilaisuuksien saannin parantamiseksi.
The following projects are proposed as addressing primarily the challenge "employment":
Seuraavien hankkeiden tarkoituksena on vastata ensisijaisesti työllisyyshaasteeseen:
□ Employment options of the future (Project No. 0152) (Research Managers: E. Köhler/T. Kauppinen)
□ Tulevaisuuden työllisyysvaihtoehdot (hanke nro 0152) (Tutkimuspäälliköt: E. Köhler/T. Kauppinen)
This project aims to improve understanding of how the qualitative aspects of different employment options meet the wishes and aspirations of the workforce as well as the issues facing companies seeking qualified personnel.
Tämän hankkeen tarkoituksena on selvittää sitä, miten erilaisten työllisyysvaihtoehtojen laatunäkökohdat vastaavat työvoiman toiveita ja pyrkimyksiä, sekä niitä kysymyksiä, joita pätevää henkilöstöä etsivät yritykset joutuvat nykyään ottamaan huomioon.
The project has completed is preparatory phase: research hypotheses, a draft questionnaire and methodological options have been discussed and agreed.
Hankkeen valmisteluvaihe on saatettu päätökseen. Tutkimushypoteeseista, alustavasta kyselylomakkeesta ja metodologisista vaihtoehdoista on keskusteltu ja päätetty.
In 1997, a pilot testing phase has been conducted and the questionnaire has been fine­tuned taking account of the results of the pilot.
Testauksen esivaihe on viety läpi, ja kyselylomake on viimeistelty esivaiheen tulosten perusteella.
The questionnaire­based survey will cover all Member States.
Kyselylomakkeeseen perustuva tutkimus kattaa kaikki jäsenvaltiot.
Field work (interviewing) will take place in 1998 and a preliminary analysis of results will become available.
Kenttätyö (haastattelut) suoritetaan vuonna 1998, jolloin on saatavana myös tulosten alustava analyysi.
Ü SMEs and job creation (Project No. 0201) (Research Managers: F. Oliveira/N.N.)
J Pk-yritykset ja uusien työpaikkojen luominen (hanke nro 0201) (tutkimuspäälliköt: F. Oliveira/N.N)
The research work which started in 1997 consists mainly of an appraisal of the available data sources and the completion of a methodological proposal for a comparative European study about job creation in small and medium­sized enterprises.
Tämä vuonna 1997 aloitettu tutkimustyö koostuu pääasiassa olemassa olevien datalähteiden arvioinnista ja metodologisen ehdotuksen laatimisesta pk-yritysten työpaikkojen luomista koskevaa Euroopan laajuista vertailututkimusta varten.
The results produced in the first stage will be debated in 1998 in a workshop with researchers and experts on SMEs and job creation as well as representatives of the groups of the Foundation's Administrative Board.
Ensimmäisestä vaiheesta saaduista tuloksista keskustellaan vuonna 1998 tutkijoiden, asiantuntijoiden ja säätiön hallintoneuvoston ryhmien edustajien muodostamassa työpajassa.
RESEARCH AND DEVELOPMENT
TUTKIMUS IA KEHITYSTOIMINTA
Options for possible further research will be identified.
Mahdollisia jatkotutkimusten aiheita on myös tarkoitus määritellä.
□ Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness (Project No. 0211) (Research Managers: H. Krieger/N.N.)
J Innovatiiviset työpaikkojen luomista, työsuhdeturvaa ja kilpailukykyä koskevat työehto- ja kolmikantasopimukset (hanke nro 0211) (tutkimuspäälliköt: H. Krieger/N.N)
The main focus of this new project is to identify, collect and analyse innovative collective and tripartite agreements in Europe and in other industrialised countries world-wide.
Tämä uusi hanke keskittyy keräämään ja analysoimaan innovatiivisia työehto- ja kolmikantasopimuksia Euroopassa ja muissa teollisuusmaissa ympäri maailman.
Innovative provisions covering the employment issue are agreed on different levels: company, sector, regional, national and international.
Innovatiivisista työllisyyteen liittyvistä toimista päätetään eri tasoilla: yritystasolla, alakohtaisesti, alueellisella, kansallisella ja kansainvälisellä tasolla.
They are regulated in different ways: joint declarations, informal agreements, collective agreements, tripartite pacts.
Niitä säännellään eri tavoin: yhteisillä julkilausumilla, epävirallisilla sopimuksilla, työehtosopimuksilla ja kolmikantasopimuksilla.
They are integrated in different mechanisms, particularly into collective bargaining and tripartite structures.
Ne sulautetaan erilaisiin järjestelmiin, erityisesti työehtosopimusneuvotteluihin ja kolmikantarakenteisiin.
A main thrust of the project would be to bench mark European agreements with activities in other parts of the industrialised world and to assess their actual impact on employment.
Tärkeällä sijalla hankkeessa on eurooppalaisten sopimusten vertaileva arviointi muissa teollisuusmaissa tapahtuvan toiminnan kanssa sekä sen selvittäminen, mikä on niiden todellinen vaikutus työllisyyteen.
The whole activity will be jointly developed and organised in cooperation with the services of the International Labour Office (Geneva) in order to achieve maximum synergy.
Toiminnan kehittäminen ja organisointi tapahtuu yhteistyössä Kansainvälisen työjärjestön (ILO, Geneve) kanssa mahdollisimman suuren täydentävyyden varmistamiseksi.
Results of the research will become available in early 1999.
Tutkimustulokset ovat saatavilla vuoden 1999 alkupuolella.
Other projects, e.g. on working time (Project No. 0106), EIRO (Project No. 0188), EMU (Project No. 0200) and a number-of projects primarily addressing other challenges, e.g. equal opportunities, health and wellbeing, sustainable development, social cohesion, will also contribute to the "employment" challenge.
Muut hankkeet, kuten työaika- (hanke nro 0106), EIRO- (hanke nro 0188) ja EMU-hanke (hanke nro 0200) sekä useat hankkeet, jotka kohdistuvat ensisijaisesti muihin haasteisiin, kuten tasa-arvo, terveys- ja hyvinvointi, kestävä kehitys ja sosiaalinen yhteenkuuluvuus, antavat myös oman panoksensa työllisyyshaasteen käsittelyyn.
Equal opportunities
Tasa-arvohaaste
The four-year programme 1997-2000 indicates as priorities for this challenge: strategies to promote equal opportunities; the barriers to, and the potential for, improved equal opportunities and equal involvement in decision-making; and the impact of contextual
Nelivuotisohjelma 1997-2000 osoittaa tämän haasteen painopisteiksi tasa-arvon edistämisstrategiat, mahdollisuudet ja esteet tasa-arvon lisäämiselle ja yhtäläiselle osallistumiselle päätöksentekoon sekä
1998 developments on equal opportunities.
VUODEN 1998
Priority is given to gender, but other forms of direct and indirect discrimination are considered.
Etusijalla on sukupuolikysymys, mutta muitakin suoria ja epäsuoria syrjintämuotoja käsitellään.
The Foundation endeavours to mainstream equal opportunities issues in all projects where relevant.
Säätiö pyrkii sisällyttämään tasa-arvokysymyksiä kaikkiin hankkeisiin, joissa niillä on merkitystä.
A number of projects addressing the other challenges, and more particularly employment, health and wellbeing, social cohesion and participation, are therefore also to be considered.
Huomioon otetaan näin ollen monet muihinkin haasteisiin kohdistuvat hankkeet, erityisesti työllisyyden, terveyden ja hyvinvoinnin, sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja osallistumisen haasteisiin.
The following projects are proposed as primarily addressing the challenge of equal opportunities:
Seuraavat hankkeet kohdistuvat ensisijaisesti tasa-arvohaasteeseen:
Q Equal opportunities and collective bargaining in the Member States of the EU (Project No. 0166) (Research Managers: H. Krieger/N.N.)
Q Tasa-arvo ja työehtosopimukset EU:n jäsenvaltioissa (hanke nro 0166) (tutkimuspäälliköt: H. Krieger/N.N)
This project, which started in 1994, aims to identify and evaluate innovative collective agreements promoting equal opportunities for women and men.
Tämä vuonna 1994 alkanut hanke pyrkii tunnistamaan ja arvioimaan innovatiivisia työehtosopimuksia, jotka edistävät miesten ja naisten välistä tasa-arvoa.
It also examines those factors in the collective bargaining processes, which are relevant for the achievement of good collective agreements, particularly in relation to the involvement of women in the decision making process.
Se tarkastelee myös niitä tekijöitä työehtosopimusneuvotteluissa, jotka ovat tärkeitä hyvien työehtosopimusten aikaansaamiseksi, varsinkin kun kyseessä on naisten osallistuminen päätöksentekoon.
As it analyses collective agreements on pay discrimination/pay equity, sex segregation, job access/job security, organisational cultures and structures (training on equal opportunities awareness, sexual harassment, etc.) and family-work interface (leave arrangements, working time, etc.) the project is also relevant for the challenges of employment, health and wellbeing, and participation.
Tällä hankkeella on myös merkitystä työllisyyden, terveyden ja hyvinvoinnin sekä osallistumisen haasteille, sillä siinä analysoidaan palkkasyrjintää/samapalkkaisuutta, sukupuolisyrjintää, työnsaantimahdollisuuksia/työsuhdeturvaa, organisaatiokulttuureita ja rakenteita (tasa-arvon tiedostamiskoulutus, sukupuolinen häirintä jne.) ja perhe- ja työelämän yhdistämistä (lomajärjestelyt, työaika jne.).
A report on the concepts has been produced as well as national reports providing background information on equal opportunities in each Member State, in particular regarding the collective bargaining system and the policies of the social partners.
Hankkeen perusajatuksista on laadittu raportti, ja taustatietoja kunkin jäsenvaltion tasa-arvotilanteesta annetaan kansallisissa raporteissa, joissa käsitellään erityisesti työehtosopimusneuvotteluja ja työmarkkinaosapuolten linjanvetoja.
A second series of reports presents and analyses the most innovative collective agreements in each Member State.
Toinen raporttisarja esittelee ja analysoi kunkin jäsenvaltion innovatiivisimpia työehtosopimuksia.
A third series provides an in-depth analysis of selected collective bargaining processes in each of the Member States, aiming to identify those factors which
Kolmas raporttisarja analysoi syvällisesti joitakin valikoituja työehtosopimusneuvotteluja kustakin jäsenvaltiosta pyrkien tunnistamaan tekijöitä, jotka johtavat hyviin sopimuksiin.
RESEARCH AND DEVELOPMENT lead to "good" agreements.
TUTKIMUS IA KEHITYSTOIMINTA
In 1998, the consolidated report for the third phase will be produced and evaluated and a general synthesis report will pay special attention to the policies of the social partners as possible explanatory factors in achieving successful agreements.
Kolmannen vaiheen koosteraportti laaditaan ja arvioidaan vuonna 1998, ja yleisessä synteesiraportissa tarkastellaan erityisesti työmarkkinaosapuolten politiikkoja mahdollisina osatekijöinä onnistuneiden sopimusten tekemisessä.
This would conclude the research work on this project.
Tutkimustyö tämän hankkeen osalta päättyy tähän.
Q Employment, family and community activities: a new balance for women and men (Project No. 0202) (Research Managers: R. Anderson/W. O'Conghaile)
□ Työ, perhe ja yhteisö: uudenlainen tasapaino naisille ja miehille (hanke nro 0202) (tutkimuspäälliköt: R. Anderson/W. O'Conghaile)
The relationships between employment, family and community activities are changing for both women and men.
Työssäkäynnin, perhe-elämän ja yhteisöllisen toiminnan väliset suhteet muuttuvat sekä naisten että miesten kohdalla.
This has implications for a number of key social policy areas including employment, equal opportunities, training and education, social protection, health and family.
Tämä vaikuttaa useilla sosiaalipolitiikan avainalueilla, joista mainittakoon työllisyys, tasa-arvo, koulutus, sosiaalinen suojelu, terveys ja perhe.
This project focuses upon the nature and effects of change associated with the creation of new jobs in areas that have traditionally been unpaid (family) work -such as in care, cleaning, catering, gardening and housing improvement.
Tämä hanke keskittyy tutkimaan aiheutuvia muutoksia ja muutosten seurauksia, kun uusia työpaikkoja syntyy aloilla, joilla tehtävä (perheessä tapahtuva) työ on perinteisesti ollut palkatonta, esimerkiksi hoivatyö, siivous, ateriapalvelut, puutarhanhoito ja remontointi.
Exploratory work started in 1997.
Kartoitustyö alkoi vuonna 1997.
In 1998, studies in Member States will examine the character and scale of new employment in selected areas of work, to document who is taking up this new employment and their working conditions.
Vuonna 1998 jäsenvaltioissa tehdyissä tutkimuksissa tarkastellaan valikoiduilla aloilla syntyneiden uusien työpaikkojen luonnetta ja lukumäärää ja kerrotaan, ketkä työskentelevät näissä uusissa työpaikoissa ja minkälaisissa työolosuhteissa.
The research will examine how this new employment is affecting the family and community activities of these workers, and what measures are improving the reconciliation of working and non-work life in these sectors - for men and well as women.
Tutkimus tarkastelee sitä, kunka nämä uudet työpaikat vaikuttavat näiden työntekijöiden perhe-elämään ja yhteisölliseen toimintaan ja minkälaisilla toimenpiteillä parannetaan työn ja työn ulkopuolisen elämän yhteensovittamista näillä aloilla sekä miehille että naisille.
A consolidated report would complete the work on this project, in 1999.
Tämä hanke päättyy koosteraportin ilmestymisen myötä vuonna 1999.
Health and well-being
Terveyden ja hyvinvoinnin haaste
The four-year programme 1997-2000 sets as objectives: identifying risks and groups of people at risk; developing new indicators; identifying new approaches for risk prevention.
Nelivuotisohjelmassa vuosiksi 1997-2000 asetetaan tavoitteiksi riskien ja riskiryhmien tunnistaminen, uusien indikaattorien kehittäminen ja uusien lähestymistapojen määrittäminen riskien ehkäisemiseksi.
1998 tackled from three complementary angles: employment, work and time.
VUODEN 1998
The following projects are proposed as primarily addressing the health and well-being challenge:
Seuraavat hankkeet liittyvät ensisijaisesti terveyden ja hyvinvoinnin haasteeseen:
□ Employment and health (Project No. 0203) (Research Managers: j. Costa/P. Paoli)
Ü Työllisyys ja terveys (hanke nro 0203) (tutkimuspäälliköt: J. Costa/P. Paoli)
In 1997, the project addressed the issue of the health consequences of various employment patterns at macro level.
Vuonna 1997 hanke keskittyi työelämän erilaisten makrotason kuvioiden terveysvaikutuksiin.
In 1998, the work will be continued at macro and at micro level.
Vuonna 1998 tätä työtä jatketaan makro- ja mikrotasolla.
A bibliographical review and a workshop will be organised to review the health consequences of management and human resources' policies at corporate level.
Yritysten johtamis- ja henkilöstöpolitiikan terveysvaikutuksista järjestetään kirjallisuuskatsaus ja työpaja.
Attention will be given to sub­contracting and its consequences for health and well­being in particular.
Näissä kiinnitetään huomiota alihankintatyöhön ja sen vaikutuksiin nimenomaan terveyteen ja hyvinvointiin.
J Monitoring of working conditions (Project No. 0156) (Research Managers: P. Paoli/J. Costa) a.
3 Työolojen seuranta (hanke nro 0156) (tutkimuspäälliköt: P. Paoli/j. Costa) a.
European survey on working conditions
Euroopan työoloja koskeva tutkimus
In 1997, data analysis of the second European survey was carried out.
Toisesta Euroopan työoloja koskevasta tutkimuksesta saatu data analysoitiin vuonna 1997.
In 1998, the work will be continued, especially with a view to answering specific external demands.
Vuonna 1998 tätä työtä jatketaan keskittymällä erityisesti vastaamaan tiettyyn ulkoiseen kysyntään.
A review of the first (1992) and second (1996) surveys will be carried out to further assess the validity of the methodology, the questionnaire and the results.
Ensimmäistä tutkimusta (1992) ja toista tutkimusta (1996) tarkastellaan uudelleen niiden metodologian, kyselytutkimusten ja tulosten luotettavuuden arvioimiseksi.
RESEARCH AND DEVELOPMENT
TUTKIMUS JA KEHITYSTOIMINTA b. joustava työaika ja työolot
• more irregular time patterns (different individual work schedules from one day to the other, one week to the other);
• tasaisemmin ympäri vuorokauden jakaantuvia työaikoja (esim. viikonlopputyö, iltatyö, porrastetut työajat jne.)
• increased short-term uncertainty of personal time schedules.
• lisääntyvää epävarmuutta lyhyen aikavälin henkilökohtaista ajankäyttösuunnitelmista.
This project intends to:
Tämän hankkeen tarkoituksena on