natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Website: http://www.ipu.org/iss-f/women.htm to increase the number of women Members of Par­liament as delegates to IPU conferences;
­ olevien lisätä IPUn konferensseissa edustajina naisparlamentaarikkojen määrää
New Zealand Oct. 1996
Uusi­Seelanti
Dominican Republic
Olemme koonneet tähän
May 1998
Dominikaaninen tasavalta 05 1998
May 1999
EU:n jäsenvaltiot, jotka on
Saint Lucia
18 Kiina
(Statistics validated for the year given or from the year given.
6,3 tiedot mainitulta vuodelta tai mainitusta vuodesta lähtien
During these national marches which will end with national rallies, the participants will have cards signed to mobilise men and women everywhere.
Kansainvälinen naistenmarssi joilla kannustetaan naisia ja miehiä osallistumaan marsseihin kaikkialla maailmassa.
Women from different countries will assemble in front of United Nations offices in every major region of the world.
Eri maista peräisin olevat naiset kokoontuvat tämän jälkeen kussakin maanosassa sijaitsevien Yhdistyneiden Kansakuntien toimistojen eteen.
A large worldwide rally will end the march before the UN in New York on 17 October 2000.
Marssin päättää suuri maailmanlaajuinen kokoontuminen YK:n edessä New Yorkissa 17. lokakuuta 2000.
In 1995, the Quebec Women's Federation organised a march by women against poverty.
Quebecin naistenliitto järjesti vuonna 1995 köyhyyden vastaisen naistenmarssin.
In 2000, it plans a march by the women of the world.
Vuodeksi 2000 se suunnittelee naisten kansainvälistä marssia.
Violence against women is a daily occurrence and women continue to become poorer in the world.
"Naisiin kohdistuva väkivalta on jokapäiväistä, ja maailman naiset köyhtyvät.
For that reason it is essential that solidarity be worldwide so that, every where, women will be determined to fight for equality, development and peace', its representatives declare.
Onkin välttämätöntä ulottaa solidaarisuus kaikkialle maailmaan, jotta naiset voisivat ponnistella kaikkialla tasa-arvon ja rauhan aikaansaamiseksi," to teavat järjestön edustajat lausunnossaan.
The march by the women of the world is a specific marshalling project enabling us to mark the entry of women into the new millennium and to show their de termination to change the world!'
"Kansainvälinen naistenmarssi on konkreettinen hanke, joka saa naiset liikkeelle ja johtaa heidät uudelle vuosituhannelle. Se on myös osoitus naisten halusta muuttaa maailmaa. "
Daphne adopted this taboo topic and had allocated funds for new projects to organisations which are active on the ground.
Daphne ohjelma hyväksytty lisyyteen tällaisessa tabuksi katsotussa asiassa ja että alan järjestöille annettiin uusia toimintamalleja.
On 27 May last year, the Council of Ministers (Youth), with Ms Christine Bergmann, Cerman Federal Minister, as President, adopted the Daphne programme on violence against children and women.
Nuorisoasioita käsittelevä ministerineuvosto, joka ko koontui 27. toukokuuta Saksan liittotasavallan ministerin Christina Bergmannin johdolla, hyväksyi lapsiin ja naisiin kohdistuvan väkivallan torjuntaohjelman Daphnen.
For the period 2000-04, the programme will have a budget of EUR 20 million, or EUR 5 million less than the Commission had proposed.
Ohjelman rahoitus kaudella 2000-2004 on 20 miljoonaa euroa, mikä on 5 miljoonaa komission ehdottamaa vähemmän.
Ms Bergmann stated that she was very satisfied that the ministers had reached agreement on
Christina Bergmann totesi ole vansa tyytyväinen siitä, että ministerit pääsivät yksimie
The Daphne programme is based on Article 152 of the Amsterdam Treaty, namely the protection of public health in the broad sense.
Daphne-ohjelma perustuu Amsterdamin sopimuksen 152 artiklan kansanterveyden suojeluun sanan laajassa merkityksessä.
Thus it is comes under the co-decision procedure and will be transmitted to the EP for first reading.
Sitä käsitellään yhteispäätösmenettelyllä ja toimitetaan Euroopan parlamentille ensimmäistä käsittelyä varten.
Matrimonial and parental matters - a proposal for a regulation
Huoltajuus ja avioliitto: ehdotus asetukseksi
The form selected for this instrument, namely a regulation, is justified by the need to apply strictly defined and harmonised rules to jurisdiction and the recognition of decisions.
'Tähän valittu keino eli asetus on tarpeen, kun halutaan soveltaa tarkkaan rajattuja ja yhdenmukaisia sääntöjä päätettäessä oikeudellisesta toimivallasta ja päätösten tunnustamisesta.
Otherwise, cross-border recognition of decisions would simply not function,' Anita Gradin, for mer Member of the Commission, explained.
Muussa tapauksessa päätösten tunnustaminen toisessa maassa ei yksikertaisesti toimisi,"selventää entinen komissaari Anita Gradin.
This convention is being changed into an EU legal instrument as a result of the entry into force of the Amsterdam Treaty.
Kyseisen yleissopimuksen muuttaminen EU:n oikeudelliseksi välineeksi on seurausta Amsterdamin sopimuksen voimaantulosta.
CROSS SALARIES FOR WOMEN AS A % OF SALARIES FOR MEN (')
NAISTEN BRUTTOPALKAT PROSENTTEINA MIESTEN PALKOISTA (1)
(full-time remuneration, bonuses excluded)
(kokoaikatyöstä maksettava palkka vähennysten jälkeen)
It lays down provisions relating to the parental responsibility of the two spouses in the event of divorce or separation by simplifying recognition and implementation of these decisions.
Asetuksessa esitetään säännökset uusien puolisoiden vastuusta huoltajuuskysymyksissä sekä kummankin vanhemman huoltajuudesta avio- tai asumuseron yhteydessä.
On average, women earn 25 % less than men
Naiset ansaitsevat keskimäärin 25 % vähemmän kuin miehet
Thus women tend to have less seniority and are less likely to hold management posts.
Niinpä naiset ovat harvemmin vanhempia työntekijöitä, joilla on mahdollisuus päästä johtotehtäviin.
This is the conclusion of a survey on full-time employees (') conducted in the EU by Eurostat, the Statistical Office of the European Communities.
Tämä käy ilmi Euroopan yhteisöjen tilastotoimiston Eu-rostatin EU:n kokoaikatyöntekijöitä koskevasta kyselys tä (').
Lastly, education levels vary: 51 % of women did not go beyond primary or secondary education - men 29 %; 36 % of men completed secondary (technical) education - 29 % of women.
Myös koulutustaso vaihtelee sukupuolittain: naisista 51 %:lla on vain yleissivistävä perus- tai toisen asteen koulutus, kun miesten vastaava osuus on 43 %.
These averages reflect structural differences: women and men do not hold the same posts.
Keskiarvot heijastavat rakenteellisia eroja: naiset ja miehet eivät nimittäin tee samoja töitä.
In the population surveyed, one third of the women are office employees as against only 10 % men; 47 % men are workers as against 18 % women and, on average, manual workers are better paid than white-collar workers.
Kyselyn kohteena olevista väestönosista naisten kolmasosa tekee toimistotöitä, kun miesten vastaava osuus on vain 10 %. Miehistä on puolestaan manuaalisen työn tekijöitä 47 %, kun naisten vastaava osuus on 18 %.
Women who work are younger on average: 44 % are under 30 years old as against 32 % for men.
Työtä tekevät naiset ovat keksimäärin miehiä nuorempia: 44 % naisista on alle 30-vuotiaita kun miehistä heitä on 32 %.
Fewer older women work and many women stop work to bring up their children.
Iäkkäämmät naiset ovat harvemmin töissä kuin miehet, ja monet heistä jäävät ko-
(') Statistics for 1995, except for France (1994) and Austria (1996).
(') Tiedot vuodelta 1995 paitsi Ranskasta (1994) ja Itävallasta (1996).
As structural differences change very slowly, these figures should reflect the present situation.
Rakenteellisten muutosten hitauden vuoksi tulokset heijastanevat nykyistä tilannetta.
(2) New Länder, East Berlin included. (3) Former Länder.
(2) Uudet Ländent Itä-Berliini mukaan lukien.
But even if the salary differences in groups of people with the same characteristics in statistical terms are studied, women are systematically less well paid.
Samanlaisen profiilin omaavista henkilöistä naiset saa vat tilastojen mukaan järjestelmällisesti vähemmän palkkaa.
The salary gap stands at about 15 %.
Naisten ja miesten palkkaero on noin 15 %.
For example, in the category 'senior management' the inequality is particularly striking in 10 of the 15 Member States because 'there are very few women at the highest level of the hierarchy'.
Niinpä esimerkiksi ylempien toimihenkilöiden tasavertaisuuden puute on erityisen merkittävä kymmenessä jäsenvaltiossa viidestätoista, sillä "hierarkian yläpäässä on erittäin vähän naisia".
The report also refers to the differences in overtime paid mainly to manual workers - men in the majority - while the staff in the retail trade where pay is low consists mostly of women.
Kyselystä käy ilmi myös muita eroja, kuten että manuaalista työtä tekeville (eli pääasiassa miehille) maksetaan ylityökorvauksia, kun taas vähittäiskaupan palveluksessa työskentelevien (pääosin naisten) korvauksetkin ovat alhaisempia.
(') In all sectors of the economy, with the exception of agriculture, education, health, personal services and public administration.
(') Lukuun ottamatta maataloutta, opetusalaa, terveydenhoitoa, palvelualaa ja hallintoa.
INFO
TIEDOTUS
- more concerned about the environment;
­ ­ ­ gaistusta ovat enemmän huolissaan ympäristöstä ovat sosiaalisempia ovat vähemmän rasistisia, jne.
Since 1 June, DC X (Information for Women) has had a site on the Internet.
Keskus on ryhtynyt yhteistyöhön eurooppalai­sen European Database: women in decision­making ­järjestön kanssa tehdäkseen vastaa­Julkaisuja van tutkimuksen Euroopassa.
To date its main communication tool has been the Women of Europe newsletter with a circulation of around 25 000, which, from now on, will be available in an electronic version.
Kyseessä on In­ternetin ja kyselylomakkeiden muodossa tehtävä mielipidemittaus.
A data bank including associations and specialised NGOs will be available shortly.
Se tehdään kahdes­Naiset ja miehet Euroopan sa jäsenvaltiossa, Belgiassa ja Saksassa, joissa kunnallispolitiikassa on kummassakin liittovaltiorakenne ja sa­
However, research is only in its early stages. Those work­ing on the matter have few opportunities to exchange views within a European framework.
Euroopan naiset verkossa Kesäkuun alusta lähtien pääosasto X:n "Naistiedotus" ­yksiköllä on ollut omat verkkosivunsa.
A seminar on this theme will be organised by the Council of Europe - Equality Section, Di­rectorate of Human Rights - on 7 and 8 Oc­tober 1999.
Tähän asti yksikön pääasiallinen tiedotuskanava on ollut "Euroopan Naisten kirje", jonka painos on ollut 25 000 kappaletta.
It is aimed at research workers and practitioners in the field and will not be open to the public.
Tästä lähtien se on saatavissa myös sähköisesti, ja piakkoin avataan myös alan yhdistysten ja kansalaisjärjestöjen tietopankki.
DC X (Information for Women) has two objectives: to disseminate information on Union policies relating to women and to act as an intermediary between the Commission and women in the Member States.
"Naistiedotuksella" on kaksi tavoitetta: tiedon levittäminen unionin naisia koskevista politiikoista ja toimiminen välittäjänä jäsenvaltioiden naisten ja komission välisessä yhteydenpidossa.
The address of the site: http://europa.eu.int/comm/dg10/women/ index en.html
Sivut löytyvät osoitteesta http://europa.eu. int/comm/dg 10/ women/ index fi.html mantyyppiset vaalijärjestelmät.
The survey will be fin­ished in July 1999 and an analysis of the re­sults will be published in October.
Kysely tehdään myös muille erityisryhmille, ja tutki­mus päättyy heinäkuussa 1999.
Information campaign for women — call for proposals
Sen tulosten analyysi julkistetaan lokakuussa.
Mainstreaming of equal opportunities
Tutkimus saa EU:n tukea (neljäs naisten ja miesten tasaver­taisten mahdollisuuksien toimintaohjelma).
The European Commission is launching a call for proposals in order to encourage public and private organisations to submit information and communication projects for women. Among these objectives is the aim to encour­age women to take a more active part in the democratic debate and the dissemination of information to target publics in the applicant countries.
Naisille suunnattu http://www.db-decision.de/news/ tiedotuskampanja: news-english.htm ehdotuspyyntö Euroopan komissio käynnistää ehdo­tuspyynnön, jolla se haluaa rohkaista jäsen­Konferensseja valtioiden julkisia ja yksityisiä yhteisöjä esittämään naisille suunnattuja tiedotus­hankkeita.
Deadline for the submission of proj­ects: 16 August 1999.
Tavoitteisiin kuuluu muun muassa Tasa-arvon valtavirtaistaminen kannustaa naisia osallistumaan aktiivisemmin demokraattiseen mielipiteidenvaihtoon ja tie­Tätä koskeva konferenssi järjestetään Ateenas­dotus jäsenyysehdokasmaiden erityisryhmille. sa 16.­18. syyskuuta 1999.
Further information on: Infof emmes'· dg 10cec.be
Keskustelun alus­Hankkeiden viimeinen jättöpäivä on 16. tajina toimivat Maria­Niki Koutsileou, Kreikan elokuuta 1999.
Maria-Niki Koutsileou, Secretary-General for Equality in Greece, and Margareta Winberg, Swedish Minister for Equal Opportunities, will open the debate.
tasa­arvovaltiosihteeri, ja Margareta Winberg, Ruotsin tasa­arvoministeri.
The conference will be or­ganised by the Council of Europe.
Konferenssin jär­jestää Euroopan neuvosto.
This report is the product of seminars organ­ised by the committee of the local and region­al elected representatives of the CCRE (Coun­cil of European Municipalities and Regions).
Julkaisu on tulosta komission järjestämistä konferensseista Euroopan kuntien ja alueiden neuvoston (CCRE) kunnalliselle ja alueellisille valtuutetuille.
The work has several objectives.
Julkaisulla on useita tavoitteita.
The first is to provide statistics by sex on the elected repre­sentatives in the countries of the Union.
Näistä ensimmäinen on ollut tuottaa unionin kunnanvaltuutettujen sukupuolta koskevia ti­lastoja.
Vari­ous countries have gaps in their statistics on sex.
Joissain maissa sukupuolen mukaan laaditut tilastot ovat puuttuneet.
Generally, the same countries fall well be­hind with regard to women in the decision-making process.
Kyseisten maiden naispäättäjien osuus on yleensä myös muita jäljessä.
The second objective is to use statistics and comparisons between the countries of the Union, to gain an insight into the reasons for the differences in the var­ious countries and to disseminate information on strategies which tend to achieve balanced representation.
Toinen tavoite on selvittää unionimaiden vertailevien tilastojen avulla eri maiden välillä esiintyviä eroja ja esittää stra­tegioita, joilla päästään kohti tasapuolisem­paa edustusta.
The third objective is to meas­ure, on the basis of practical analyses, the change brought about by the reduction in the number of men on town councils.
Kolmantena tavoitteena on mitata empiirisen analyysin kautta miesten osuuden vähentymisestä kunnanvaltuustoissa johtuvia muutoksia.
Women making use of full citizenship is one of the fac­tors of a revolution which has not yet been completed.
Naisten osallistuminen päätöksentekoon on yksi tärkeimpiä tekijöitä suunnanmuutoksessa, joka jatkuu yhä.
The resistance that continues to be encountered on the road to parity in public decision-making comes from the fact that, by their presence, they help to question the old order with its impact on public and private life.
Ongel­mat, joita naiset kohtaavat tasavertaisen edus­tuksen saavuttamisessa, edellyttävät vanhan jaon kyseenalaistamista naisedustuksen kaut­ta, sillä se vaikuttaa yhä julkiseen ja yksityi­seen elämään.
Seminar: 'Violence against women'
Lisätietoja: Conseil de l'Europe
This document can be obtained from: CCRE — Sandra Ceciarini 14, rue de Castiglione F-75001 Paris
Julkaisua on saatavissa osoitteesta
It emerged from them that women are generally:
F. (33-3) 88 41 27 05 Sähköposti: Olof.Olafsdottir@coe.fr
For some years, violence against women has stopped being a taboo subject and is now dis­cussed openly.
Naisiin kohdistuvaa väkivaltaa käsittelevä seminaari
Attention has been switched to the perpetrators of the violence.
Eri amerikkalaiset tutkimukset ovat osoitta­neet, että miesten ja naisten poliittiset priori­teetit ovat erilaisia.
In some coun­tries, centres offer therapy for violent men.
Ne myös vaikuttavat heidän ehdokasvalintaansa.
- most often opposed to the death penalty;
Centre for the American Woman in Politics (CAWP) on yksi ensimmäisistä aihetta tutkineista tutkimuslai­toksista.
Editor in Chief - Director of publication: Olga Profili, Head of Section, Information for Women - Directorate-General X-Information, Communication, Culture and Audiovisual Media.
Sen 80­luvun puolivälissä käynnistä­mistä tutkimuksista käy ilmi, että keskimääräi­sesti naiset
Tel. (32-2) 29 58726 - Fax (32-2) 29-93891 - http://europa.eu.int/comm/dglO/women/index_en.html
ovat vähemmän militaristisia vastustavat useammin kuolemanran­
E-mail: infofemmes@dglO.cec.be - Manuscript completed on 28 May 1999.
Toimittaja ja johtaja: Olga Profili, Naistiedotuksen päällikkö - PO Χ - Tiedotus, viestintä, kulttuuri ja audiovisuaalinen ala Postiosoite: Wetstraat 200, B­1049 Brussel, P. (32­2) 295 87 26 ­ F. (32­2) 299 38 91 ­ http://europa.eu.int/comm/dglO/womeri/indexJi.html Sähköposti: ¡nfofemmes@dglO.cec.be ­ tämän numeron toimitustyö päättyi 28. toukokuuta 1999.
Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged.
Kaupallista käyttöä lukuun ottamatta jäljennös on sallittu mikäli lähde mainitaan.
ISSN 1025­871X of Europe
ISSN 1026-6194 kirje
Three questions for Nicole Fontaine, President of the European Parliament portunities?
Euroopan parlamentin puhemiehelle Nicole Fontainelle esitetyt kysymykset
Five women Commissioners out of nineteen
19:stä komission jäsenestä 5 on naisia
On 20 July Nicole Fontaine was elected President of the EP m
(Euroopan tasolla) on vielä paljon "tehtävää" yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi?
The die is cast, or almost, as at the point of going to press the confirmation procedure for the new Commission has not yet been completed.
Arpa on heitetty - tai ainakin melkein -sillä tätä kirjoitusta laadittaessa uuden komission jäsenten nimittämismenettely on vielä kesken.
But here nonetheless is a thumbnail sketch of the five women chosen by Romano Prodi to serve on his team.
Tässä on kuitenkin lyhyt henkilö kuva niistä 5 naisesta, jotka Romano Prodi valitsi joukkoonsa.
Bf in the first ballot by ψ an absolute majority of the votes cast.
Hän on 49-vuotias juristi, kansanpuolueen jäsen ja entinen Espanjan maatalousministeri Aznarin hallituksessa.
Her re­action on learning of her victory: 'vie have had to wait 20 years since the election of Simone Veil in 1979 for a woman once again to be President of the European Parlia­ment1, and thanks to her female col­ leagues for their support.
Hänestä tulee komission varapuheenjohtaja, jonka vastuualueina ovat suhteet Euroopan parlamenttiin sekä liikenne- ja energiapolitiikka.
We asked her for her views on equal opportunities.
Häntä pidetään sitkeänä ja taistelunhaluisena konservatiivina.
There is a key post for Loyola de Palacio, 49, Popular Party, lawyer and former Spanish Minister for Agriculture in the Aznar Government: she is to be a Commission Vice­President, responsible for relations with Parliament, transport and energy.
Valinnastaan kuultuaan Fontaine totesi, että vuonna 1979 valitun Simone Veilin jälkeen oli täytynyt odottaa kaksi kymmentä vuotta ennen kuin nainen seuraavan kerran valittiin Euroopan parlamentin puhemieheksi.
She is said to be tough, tenacious, combative and conservative.
Lisäksi hän kiitti naispuolisia kollegoitaan heiltä saamastaan tuesta.
As you know, the Kalanke ruling raised doubts about the principle of positive discrim­ination in favour of women.
Kuten tiedätte, Kalanken tuomio herätti epäilyjä naisiin kohdistuvan positiivisen syrjinnän periaatteesta.
We are still waiting for the amended proposal.
Lainsäädännöllisestä epävarmuudesta on päästävä eroon.
This legal uncertainty cannot be allowed to continue.
Kreikkalainen Anna Diamantopoulou (40-vuo-tias insinööri, sosialisti) on vastuussa sosiaalipolitiikasta.
As a woman and a politician, do you feel that equality of opportunity for men and women is an objective relevant to the major challenges still to be met in the economic and social sphere?
Katsotteko naispoliitikkona, että naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien toteutuminen kuuluu taloudellisen ja yhteiskunnallisen kehityksen haasteisiin?
Haven't we done enough on this front?
Eikö yhtäläisille mahdollisuuksille ole jo annettu riittävästi huomiota?
Still in your capacity as President of the EP, what is your main hope/ambition in the field of equal opportunities (for the European insti­tutions and the people of Europe)?
Mikä on pääasiallinen toiveenne tai ta voitteenne Euroopan parlamentin puhemiehenä (Euroopan unionin toimielinten tai kansalaisten osalta) yhtäläisten mahdollisuuksien alalla?
The Creek, Ana Diamantopoulou, 40, Socialist Party, civil engineer, is to be responsible for social policy.
Viviane Reding on 48-vuotias Sorbonnesta val mistunut humanististen tieteiden tohtori.
Back home she was an active protagonist of women's rights and adult education, subsequently occupying the post of Secretary of State responsible for the privatisation of public undertakings in difficulty.
Hän on Luxemburgin kristillisen sosialistipuolueen jäsen ja on juuri päättänyt toisen kautensa Euroopan parlamentissa, missä hän toimi hyvin aktiivisesti uskonnollisia lahkoja tutkivassa valiokunnassa.
Viviane Reding, 48, Luxembourg Christian­Social Party, doctorate in human sciences from the Sorbonne, has just completed her second term as an MEP, during which she was very active on the committee responsible for the inquiry into cults in the European Union.
Michaele Schreyer on 47-vuotias saksalainen ekologi ja taloustieteiden tohtori, joka toimi lyhyen aikaa ympäristöministerinä Berliinissä ennen palaamistaan kansanedustajaksi.
A former journalist, she has always been interested in social affairs; Romano Prodi has given her the education and culture portfolio.
Hänen kerrotaan olevan ahkera ja energinen. Hänellä on vastuullaan budjetti ja petostentorjunta.
I think that equality of opportunity for men and women is still one of the major econom­ic and social challenges.
Ensisijaista on luonnollisesti lainsäädännön täydentäminen sekä erityisesti sen noudattamisen valvonta.
A healthy society cannot exist without equality and everyone involved in social life must work towards bringing it about It is a fact that women en­counter more career problems than men.
Äskettäin tehdyt palkkojen eroja koskevat tutkimukset osoittavat tarvittaessa, että lain täydelliseen noudattamiseen on vielä pitkä matka.
We are condemned to the role of good, consci­entious and efficient workers.
Olen kuitenkin vakuuttunut siitä, että erityisesti työpaikoilla on ryhdyttävä huomattaviin toimenpiteisiin psykologisten esteiden poistamiseksi.
Men still too often fail to understand that it is possible to reconcile family life with a successful career.
Olemme vasta alkutaipaleella miesten ja naisten välisten uusien suhteiden kehityksessä, ja meidän on tehtävä kaikkemme, jotta tietyt ajattelu- ja käyttäytymistavat poistuisivat Tällä tavoin saavutamme tasapainon sukupuolten välisissä suhteissa niiden ominaispiirteitä kunnioittaen. taen.
In other soci­eties, with different cultural roots, this battle is even more complex.
Yhteiskunta ei ole sopusointuinen ilman tasa-arvoa, ja kaikkien yhteiskunnan jäsenten on toimittava tämän päämäärän saavuttamiseksi.
So I think there is still a lot to do.
Naiset kohtaavat selkeästi enemmän esteitä ammattiurallaan.
First, of course, we must complete our legisla­tive armoury and, most important of all, make sure it is complied with.
Naisilta vaaditaan enemmän laatua, ahkeruutta ja pätevyyttä.
Recent studies into salary differences prove, as if we didn't al­ready know, that there is still a long way to go to make the law stick.
Miesten on yhä liian usein vaikea ymmärtää, että perhe-elämä ja työelämässä menestyminen on mahdollista yhteensovittaa.
I am sure, though, too that there is a huge task ahead of us in terms of eliminating psychological barriers, particularly at the workplace.
Viittaan tässä ainoastaan naisten käymään taisteluun länsimaisissa yhteiskunnissa.