natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It must be added that the Court has recognised the legitimate interest which the Member States have in preventing conduct which is liable to undermine the right to exercise the powers of taxation which are vested in them.
On lisättävä, että yhteisöjen tuomioistuin on tunnustanut, että jäsenvaltioilla on perusteltu intressi estää sellaisia toimintoja, jotka ovat omiaan vaarantamaan oikeuden käyttää niille kuuluvaa verotusvaltaa.
In this connection, where a double taxation convention has given the Member State in which the permanent establishment is situated the power to tax the profits of that establishment, to give the principal company the right to elect to have the losses of that permanent establishment taken into account in the Member State in which it has its seat or in another Member State would seriously undermine a balanced allocation of the power to impose taxes between the Member States concerned (see, to that effect, Oy AA, paragraph 55).
Kun kaksinkertaisen verotuksen välttämiseksi tehdyssä sopimuksessa myönnetään jäsenvaltiolle, jossa kiinteä toimipaikka sijaitsee, oikeus verottaa tämän tuloja, se, että yhtiölle, jolle kiinteä toimipaikka kuuluu, annetaan mahdollisuus valita, otetaanko kyseisen kiinteän toimipaikan tappiot huomioon siinä jäsenvaltiossa, jossa yhtiön kotipaikka on, vai jossakin toisessa jäsenvaltiossa, vaarantaisi huomattavasti verotusvallan tasapainoisen jakautumisen kyseessä olevien jäsenvaltioiden välillä (ks. em. asia Oy AA, tuomion 55 kohta).
In the light of all of the above, the tax regime at issue in the main proceedings must be considered to be proportionate to the objectives pursued by it.
Kaiken edellä esitetyn valossa on todettava, että pääasiassa kyseessä olevaa verojärjestelmää on pidettävä oikeasuhteisena sillä tavoiteltuihin päämääriin nähden.
The answer to the question referred for a preliminary ruling must therefore be that Article 43 EC does not preclude a situation in which a company established in a Member State cannot deduct from its tax base losses relating to a permanent establishment belonging to it and situated in another Member State, to the extent that, by virtue of a double taxation convention, the income of that establishment is taxed in the latter Member State where those losses can be taken into account in the taxation of the income of that permanent establishment in future accounting periods.
Esitettyyn kysymykseen on täten vastattava siten, että EY 43 artikla ei ole esteenä sille, että jäsenvaltioon sijoittautunut yhtiö ei voi vähentää veron määräytymisperusteestaan sille kuuluvan ja toisessa jäsenvaltiossa sijaitsevan kiinteän toimipaikan tappioita sikäli kuin kaksinkertaisen verotuksen välttämiseksi tehdyn sopimuksen nojalla kyseisen toimipaikan tuloja verotetaan tässä toisessa jäsenvaltiossa, jossa kyseessä olevat tappiot voidaan ottaa huomioon samaisen kiinteän toimipaikan tuloverotuksessa tulevina tilikausina.
Case C-276/07
Asia C-276/07
(Reference for a preliminary ruling from the Corte d’appello di Firenze)
(Corte d’appello di Firenzen esittämä ennakkoratkaisupyyntö)
(Freedom of movement for workers — Discrimination on grounds of nationality — Category of ‘exchange assistants’ — Former foreignlanguage assistants — Recognition of acquired rights)
Työntekijöiden vapaa liikkuvuus – Kansalaisuuteen perustuva syrjintä – ”Vierailevien lehtorien” ryhmä – Entiset vieraiden kielten lehtorit – Saavutettujen oikeuksien tunnustaminen
Judgment of the Court (Seventh Chamber), 15 May 2008 . . . . . . . . . . .
Yhteisöjen tuomioistuimen tuomio (seitsemäs jaosto) 15.5.2008
Freedom of movement for persons — Workers — Equal treatment — Conditions of employment(Art. 39(2) EC)
Henkilöiden vapaa liikkuvuus – Työntekijät – Yhdenvertainen kohtelu – Työehdot(EY 39 artiklan 2 kohta)
SUMMARY — CASE C-276/07
TIIVISTELMÄ – ASIA C-276/07
As provided in Article 39(2) EC, freedom of movement for workers entails the abolition of any discrimination based on nationality between workers of the Member States as regards employment, remuneration and other conditions of work and employment.
EY 39 artiklan 2 kohdan mukaan työntekijöiden vapaa liikkuvuus yhteisössä merkitsee, että kaikki kansalaisuuteen perustuva jäsenvaltioiden työntekijöiden syrjintä työsopimusten tekemisessä sekä palkkauksessa ja muissa työehdoissa poistetaan.
Observance of the principle of equal treatment, of which Article 39 EC is a specific expression, requires that comparable situations should not be treated differently and that different situations should not be treated in the same way, unless such treatment is objectively justified.
Yhdenvertaisen kohtelun periaatteen, jonka erityinen ilmaisu EY 39 artikla on, noudattaminen edellyttää, että toisiinsa rinnastettavia tapauksia ei kohdella eri tavalla eikä erilaisia tilanteita kohdella samalla tavalla, ellei tällaista kohtelua voida objektiivisesti perustella.
lation, to determine whether there exists any continuity linking the duties performed as an exchange assistant and those performed as a linguistic associate.
todeta, onko vierailevan lehtorin ja kielten alan avustajan toimen välinen yhteys jatkuva.
In carrying out that assessment, the national court must determine, first, whether the duties involved in the work carried out by exchange assistants are the same as those involved in the work carried out by linguistic associates, having particular regard to the definition of the pedagogical profile of the foreignlanguage teaching courses and to the evaluation of the students’ knowledge and, second, whether the two kinds of duties in question meet the same teaching needs.
Mainitun tuomioistuimen on tässä arvioinnissa tarkastettava ensiksi, onko vierailevien lehtorien ja kielten alan avustajien harjoittamien ammatillisten toimintojen sisältö funktionaalisesti sama erityisesti vieraiden kielten harjoituskurssien pedagogisten parametrien määrittelyn sekä opiskelijoiden tietojen arvioinnin osalta, ja toiseksi sen osalta, vastaavatko kyseiset kaksi tehtävätyyppiä samoihin opetustarpeisiin.
If the national court should find that there is such continuity, despite the temporary interruption of the employment relationship with the employer, it would be necessary to consider whether a national worker placed in a comparable situation would have been entitled to the recognition of rights acquired since the date of his first recruitment.
Siinä tapauksessa, että ennakkoratkaisupyynnön esittänyt tuomioistuin katsoo, että tällainen yhteys on jatkuva huolimatta siitä, että työsuhde työnantajan kanssa oli tilapäisesti keskeytyneenä, on tarpeen tutkia, olisiko kotimaisen työntekijän, joka on rinnastettavassa asemassa, kertyneet oikeudet tunnustettu hänen ensimmäisestä työhönotostaan lukien.
In this respect, only an analysis concentrating on the substance, rather than the form, of statutory schemes will make it possible to establish whether their actual application to different categories of workers in comparable legal situations leads to situations which are compatible or, in contrast, incompatible with the fundamental principle of nondiscrimination on grounds of nationality.
Tältä osin ainoastaan tutkimalla lakisääteisten järjestelmien olennaista sisältöä, eikä niiden muotoa, voidaan havaita, johtaako niiden tosiasiallinen soveltaminen toisiinsa rinnastettavissa oikeudellisissa asemissa oleviin eri työntekijäryhmiin sellaisiin tilanteisiin, jotka ovat kansalaisuuteen perustuvan syrjinnän kiellon perusperiaatteen mukaisia vai päinvastoin tämän periaatteen vastaisia.
In that regard, if national workers are entitled, under domestic legislation, to reinstatement from the point of view of increases in salary, seniority and the payment by the employer of social security contributions, from the date of their original recruitment, former foreignlanguage assistants who have become linguistic associates must also be entitled to similar reinstatement with effect from the date of their original recruitment.
Tältä osin on niin, että jos kansallisen lainsäädännön nojalla työntekijöiden työsuhteen ehdot määritetään uudessa järjestelmässä palkankorotusten, palvelusajan ja työnantajan maksamien sosiaaliturvamaksujen osalta siitä päivästä lukien, jona työntekijä otettiin ensimmäisen kerran työhön, myös entisten vierasta kieltä äidinkielenään puhuvien lehtorien, joista on tullut kielten alan avustajia, työsuhteen ehdot on vastaavasti määritettävä uudessa järjestelmässä siitä päivästä lukien, jona heidät otettiin ensimmäisen kerran työhön.
When application of that domestic legislation to national workers presupposes continuation of the employment relationship between employer and workers, it is for the national court, which alone has jurisdiction to assess the facts and to interpret the national legis-
Näin ollen EY 39 artiklan 2 kohta on esteenä sille, että korvattaessa vierailevan lehtorin määräaikaista työsopimusta äidinkielenään opetettavaa kieltä puhuvan avustajan ja asiantuntijan toistaiseksi voimassa olevalla
It is therefore contrary to Article 39(2) EC that, when a fixedterm contract of employment as an exchange assistant is replaced by a contract of employment for an indefi-
Kun tällaisen kansallisen lainsäädännön soveltaminen kotimaisiin työntekijöihin edellyttää, että työnantajan ja työntekijöiden työsuhteet jatkuvat, kansallisen tuomioistuimen, jonka yksinomaiseen toimivaltaan tosiseikkojen arviointi ja kansallisen lainsäädännön tulkinta kuuluu, tehtävänä on
DELAY recognition, which it is for the national court to ascertain.
DELAY tunnustettu tällä tavoin, mikä kansallisen tuomioistuimen on tutkittava.
JUDGMENT OF THE COURT (Seventh Chamber)15 May 2008 *
YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIMEN TUOMIO (seitsemäs jaosto)
In Case C-276/07,
15 päivänä toukokuuta 2008 *
REFERENCE for a preliminary ruling under Article 234 EC, from the Corte d’appello di Firenze (Italy), made by decision of 18 May 2007, received at the Court on 11 June 2007, in the proceedings
Asiassa C-276/07, jossa on kyse EY 234 artiklaan perustuvasta ennakkoratkaisupyynnöstä, jonka Corte d’appello di Firenze (Italia) on esittänyt 18.5.2007 tekemällään päätöksellä, joka on saapunut yhteisöjen tuomioistuimeen 11.6.2007, saadakseen ennakkoratkaisun asiassa
THE COURT (Seventh Chamber), composed of U. Lõhmus, President of the Chamber, J.N. Cunha Rodrigues (Rapporteur) and A. Arabadjiev, Judges,
YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIN (seitsemäs jaosto), toimien kokoonpanossa: jaoston puheenjohtaja U. Lõhmus sekä tuomarit J. N. Cunha Rodrigues (esittelevä tuomari) ja A. Arabadjiev,
Advocate General: J. Mazák, Registrar: K. Sztranc-Sławiczek, Administrator, having regard to the written procedure and further to the hearing on 6 March 2008, after considering the observations submitted on behalf of:
DELAY julkisasiamies: J. Mazák, kirjaaja: hallintovirkamies K. Sztranc-Sławiczek, ottaen huomioon kirjallisessa käsittelyssä ja 6.3.2008 pidetyssä istunnossa esitetyn, ottaen huomioon huomautukset, jotka sille ovat esittäneet
— the Commission of the European Communities, by E. Traversa and L. Pignataro, acting as Agents, having decided, after hearing the Advocate General, to proceed to judgment without an Opinion,
– Euroopan yhteisöjen komissio, asiamiehinään E. Traversa ja L. Pignataro, päätettyään julkisasiamiestä kuultuaan ratkaista asian ilman ratkaisuehdotusta,
This reference for a preliminary ruling concerns the interpretation of Article 39 EC.
Ennakkoratkaisupyyntö koskee EY 39 artiklan tulkintaa.
The reference was made in the course of proceedings between Ms Delay and the Università degli studi di Firenze (University of Florence), the Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) (National Institute of social insurance) and the Italian Republic concerning the recognition of her rights acquired while performing the duties of an exchange assistant.
Tämä pyyntö on esitetty oikeudenkäynnissä, jossa kantajana on Delay ja vastaajina Università degli studi di Firenze, Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) ja Italian tasavalta ja jossa on kyse Delayn oikeuksista, jotka ovat kertyneet vierailevan lehtorin (lettore di scambio) toimen harjoittamisesta.
The relevant provisions of national law
Kansallinen säännöstö
In the Italian legal order there exists a special category of foreignlanguage teachers, commonly known as ‘exchange assistants’, governed by cultural agreements between the Kingdom of Belgium and the Italian Republic, and by Law No 62 of 24 February 1967 (GURI No 65 of 13 March 1967, ‘Law No 62/1967’).
Italian oikeusjärjestyksessä tunnetaan erityinen vierasta kieltä äidinkielenään puhuvien opettajien ryhmä, jota nimitetään yleisesti ”vierailevaksi lehtoriksi” ja johon sovelletaan Belgian kuningaskunnan ja Italian tasavallan välisiä kulttuurisopimuksia sekä 24.2.1967 annettua lakia nro 62 (GURI nro 65, 13.3.1967; jäljempänä laki nro 62/1967).
Article 24 of Law No 62/1967 provides:
Lain nro 62/1967 24 §:ssä säädetään seuraavaa:
In accordance with duly ratified cultural agreements, annual appointments, renewable in subsequent years, may be conferred on foreign nationals in derogation from the last subparagraph of Article 13 of Law No 349 of 18 March 1958, corresponding to posts for tenured assistants.
Asianmukaisesti ratifioitujen kulttuurisopimusten nojalla ulkomaan kansalainen voidaan ottaa työhön vuodeksi kerrallaan, ja työsuhdetta voidaan jatkaa seuraavina vuosina poiketen siitä, mitä 18.3.1958 annetun lain nro 349 13 §:n viimeisessä momentissa vastaavasti säädetään vakinaisten lehtoreiden toimista.
The appointment shall be made by decision of the Rector, after deliberation by the Faculty and School, on a proposal by the professor holding the relevant chair who shall select from a list drawn up by the authorities of the country of origin.
Rehtori nimittää toimeen tiedekunnan ja koulun päätöksen nojalla aineen pääasiallisen professorin esityksestä yhden kolmesta lähtövaltion toimivaltaisten viranomaisten nimeämästä hakijasta.
The documents usually required shall be replaced by statements by the competent diplomatic authorities certifying that the person selected satisfies all the conditions, including possession of diplomas, required for the post of university assistant in the competent country of origin.
Toimivaltaisten diplomaattiviranomaisten antamat ilmoitukset, joissa todistetaan toimeen esitetyn täyttävän kaikki edellytykset, tutkintotodistus mukaan lukien, hoitaakseen lehtorintointa lähtövaltion yliopistossa, korvaavat säädetyt asiakirjaselvitykset.
Foreign nationals may be appointed, in accordance with the same rules as in the subparagraphs above, and again in accordance with duly ratified cultural agreements, to special posts of foreignlanguage and foreign-literature and -language assistant in addition to tenured assistant posts.
Samalla tavoin kuin edellisissä momenteissa säädetään, asianmukaisesti ratifioitujen kulttuurisopimusten nojalla voidaan sallia se, että ulkomaan kansalainen toimii vieraan kielen tai vieraan kielen ja vieraskielisen kirjallisuuden lehtorina vakinaisen lehtorin ohella.
Appointment to such posts shall be subject to authorisation by the Minister for public education.
Tälle työhönotolle on saatava opetusministeriön lupa.
Article 28 of Presidential Decree No 382 of 11 July 1980 (ordinary supplement to GURI No 20 of 31 July 1980, ‘DPR No 382/80’) stated:
Tasavallan presidentin asetuksen nro 382, joka on annettu 11.7.1980 (GURI nro 20, Supplemento ordinario, 31.7.1980), 28 §:ssä säädettiin seuraavaa:
‘Within the funding limits laid down …, Rectors may engage on contracts governed by private law, upon reasoned proposals from the faculty concerned in order to meet the actual needs for practice of students attending language courses, if necessary not covered by specific international agreements, assistants of foreign mother tongue of proved and recognised competence, verified by the faculty, the number of such assistants not exceeding the ratio of 1 assistant to 150 students actually attending the course. …
”Erityisistä kansainvälisistä sopimuksista riippumatta rehtorit voivat – – määritettyjen rahoitusta koskevien rajojen puitteissa, asianomaisen tiedekunnan perustellusta esityksestä tehdä yksityisoikeudellisia työsopimuksia, jotka perustuvat kielikursseille osallistuvien opiskelijoiden tosiasialliseen harjoituksen tarpeeseen, sellaisten vierasta kieltä äidinkielenään puhuvien opettajien kanssa, joilla on tiedekunnan tarkastama todistettu ja tunnustettu kelpoisuus ja joiden määrä on enintään yksi lehtori 150:tä kurssille tosiasiallisesti osallistuvaa opiskelijaa kohden. – –
The contracts referred to in the first paragraph may not be extended beyond the academic year for which they are concluded and may be renewed annually for a maximum period of five years. …’
Edellä 1 momentissa tarkoitettujen työsopimusten voimassaoloa ei voida jatkaa sen lukuvuoden yli, joksi ne on tehty, ja ne voidaan uusia vuosittain yhteensä korkeintaan viiden vuoden ajaksi. – –”
9) (‘Law No 236/95’), the purpose of which was to reform foreignlanguage teaching in Italian universities.
9; jäljempänä laki nro 236/95), jolla oli tarkoitus uudistaa vieraiden kielten opetus Italian yliopistoissa.
Law No 236/95 laid down four fundamental rules:
Laissa nro 236/95 vahvistetaan seuraavat neljä keskeistä sääntöä:
(a) the post of foreignlanguage assistant, as established by Article 28 of DPR No 382/80, was abolished and replaced by that of ‘associate and mother-tongue linguistic expert’ (‘linguistic associate’);
– äidinkielenään vierasta kieltä puhuvan lehtorin toimi, sellaisena kuin se on otettu käyttöön 11.7.1980 annetun tasavallan presidentin asetuksen nro 382 28 §:llä, lakkautetaan ja korvataan ”opetettavaa kieltä äidinkielenään puhuvan avustajan ja asiantuntijan” toimella (jäljempänä ”kielten alan avustaja”)
(b) linguistic associates are to be engaged by universities on the basis of an employment contract governed by private law (and no longer on a selfemployed basis), usually concluded for an indeterminate period and, in exceptional circumstances, in order to meet temporary requirements, for a fixed term;
– yliopistot palkkaavat kielten alan avustajat yksityisoikeudellisten työsopimusten perusteella (eivätkä enää itsenäisen ammatinharjoittajan sopimuksen perusteella), jotka ovat yleensä toistaiseksi voimassa olevia ja poikkeuksellisesti tilapäisten tarpeiden täyttämiseksi määräaikaisia
(c) linguistic associates are to be engaged following a public selection procedure, the detailed rules of which are laid down by universities according to their respective statutes;
– kielten alan avustajien työhönotto perustuu julkiseen valintamenettelyyn, jonka yksityiskohdista yliopistot päättävät omien sääntöjensä mukaisesti
(d) those who were previously foreignlanguage assistants, and persons who have reached the end of their contract, unless the non-renewal of the contract is due to the person’s lack of aptitude or to the removal of the post, are entitled to a preferential right of employment and, in addition, they retain, under Article 4(3) of Law No 236/95, the rights acquired in the course of previous employment relationships.
– henkilöillä, joiden kanssa on tehty vierasta kieltä äidinkielenään puhuvan lehtorin sopimus, ja henkilöillä, joiden sopimus on päättynyt, on oikeus etusijaan työhönotossa, ja he säilyttävät lain nro 236/95 4 §:n 3 momentin nojalla aikaisemmissa työsuhteissaan saavuttamansa oikeudet, ellei sopimuksen uudistamatta jättäminen johdu henkilön epäpätevyydestä tai toimen lakkauttamisesta.
Article 1(1) of Decree-Law No 2 of 14 January 2004 laying down urgent provisions relating to the economic treatment of linguistic associates in certain universities and concerning equivalent qualifications (GURI No 11 of 15 January 2004, p.
Kiireellisistä säännöksistä kielten alan työntekijöiden palkkauksessa tietyissä yliopistoissa sekä tasavertaisesta luokituksesta 14.1.2004 annetun asetuksen (decreto legge) nro 2 (GURI nro 11, 15.1.2004, s.
4) provides:
4) 1 §:n 1 momentissa säädetään seuraavaa:
University Institute in Naples … shall correspond to that afforded to part-time tenured researchers, on a pro rata basis according to the number of hours worked and on the basis that full-time employment is equal to 500 hours, with effect from the original date of recruitment, save where more advantageous treatment may be afforded; …’
TUOMIO 15.5.2008 – ASIA C-276/07 lehtoreille myönnetään – – suhteessa tehtyihin työtunteihin ja ottaen huomioon, että kokoaikainen työ vastaa 500:aa tuntia, palkkaus, joka vastaa osa-aikaisten vakinaisten tutkijoiden (ricercatore confermato a tempo definito) palkkausta, alkaen palvelukseen tulosta ja ellei mahdollisesta edullisemmasta kohtelusta muuta johdu; – –.”
Article 2 of Law No 230 of 18 April 1962 on the regulation of fixedterm contracts (GURI No 125 of 17 May 1962, ‘Law No 230/62’), applicable to all Italian workers whose employment relationship is governed by contracts under private law, provides that, ‘if the employment relationship continues after the date of expiry originally fixed or if the period is subsequently extended, the contract of employment shall be deemed to be a contract for an indeterminate period from the date on which the worker was first employed’.
Määräaikaisista työsopimuksista 18.4.1962 annetun lain nro 230 (GURI nro 125, 17.5.1962; jäljempänä laki nro 230/62), jota sovelletaan kaikkiin kotimaisiin työntekijöihin, joiden työsuhteesta määrätään yksityisoikeudellisilla sopimuksilla, 2 §:ssä säädetään, että ”jos työsuhde jatkuu alun perin sovitun tai myöhemmin jatketun sopimuksen päättymispäivän jälkeen, työsopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana siitä päivästä lähtien, jona työntekijä otettiin ensimmäisen kerran työhön”.
It is apparent from the decision for reference that the category of exchange assistants has never been abolished.
Ennakkoratkaisupyynnöstä ilmenee, ettei vierailevien lehtorien ryhmää ole milloinkaan lakkautettu.
Ms Delay, a Belgian citizen, was employed as an exchange assistant by the Università degli Studi di Firenze from 1 November 1986 to 31 October 1994 under fixedterm contracts successively renewed.
Delay, joka on Belgian kansalainen, työskenteli vierailevana lehtorina Università degli studi di Firenzessä 1.11.1986–31.10.1994 peräkkäin uudistettujen määräaikaisten työsopimusten perusteella.
She had first taken part in a competition organised by the General Commissariat for International Relations in Brussels for French-language and -literature assistants.
Delay osallistui aluksi Brysselin kansainvälisistä suhteista vastaavan julkisen viranomaisen ranskan kielen ja kirjallisuuden vieraileville lehtoreille järjestämään kilpailuun.
Then, Ms Delay having being successful, her curriculum vitae was sent to the university in question, together with the names of other successful candidates, so that the university should choose an exchange assistant.
Sitten Delayn läpäistyä kilpailun hänen ansioluettelonsa lähetettiin mainitulle yliopistolle samanaikaisesti muiden kilpailun läpäisseiden hakijoiden nimien kanssa, jotta tämä yliopisto valitsisi vierailevan lehtorin.
On 31 October 1994 her contract was not renewed, her name no longer appearing in the list supplied to the Università degli studi di Firenze by the Belgian authorities.
Delayn sopimusta ei uudistettu 31.10.1994, koska hänen nimeään ei enää ollut luettelossa, jonka Belgian viranomaiset toimittivat Università degli studi di Firenzelle.
On 28 December 1994, after two months without working, Ms Delay concluded with that same university a contract for an indefinite period governed by Law No 236/95 applicable, from 1 January 1994, to linguistic associates.
Oltuaan kaksi kuukautta harjoittamatta mitään ammatillista toimintaa Delay teki 28.12.1994 tämän saman yliopiston kanssa lain nro 236/95, jota sovellettiin 1.1.1994 alkaen kielten alan avustajiin, mukaisen toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen.
Although her duties were similar, the remuneration payable under the new system was less than that previously received by Ms Delay.
Huolimatta siitä, että tehtävät vastasivat toisiaan, uudessa järjestelmässä maksettu palkka oli Delayn aikaisemmin saamaa matalampi.