natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The importance of this should not we have acknowledged that the failure of one country to fight unemployment can effectively damage the labour markets of others.
Lähes kaikki ovat yhtä mieltä siitä, että Amsterdamin huippukokouksen tärkeimmät saavutukset liittyivät työllisyyteen.Tämä kysymys oli vihdoinkin esillä tavalla, joka vastaa sen usein toistettua luonnehdintaa EU:n ensisijaisena tehtävänä.
Together we have made the case for working more closely togeth­er, the Union and the Member States, each with our different set of roles and responsibil­ities.
Perustamissopimuksessa on nyt hyvin määritelty ja yksityiskohtainen osasto työllisyydestä.
We now have more than just a potential for co­ordinat­ion and co­operation. We have a solid and credible basis.
Euroopan unionin neuvoston päätöslauselma kasvusta ja työllisyydestä on vakiinnuttanut työvoimapolitiikan paikan unionin taloudellisen päätöksentekoprosessin ytimessä.
Member States are still the key players. They will con­tinue to have the primary role in ensuring that people can participate to the full in a pro­ductive society.
Jäsenvaltiot ovat edelleen pääroolissa, sillä niiden on jatkossakin varmistettava, että kansalaiset voivat osallistua täysimittaisesti tuottavaan yhteiskuntaan.
The change has come with a Union­wide shift in awareness.
Muutos on tapahtunut samalla kun ongelma on
Linking Welfare and Work σ > οο ιο CM
Sosiaaliturva ja työ
The Foundation is continuing to research the complicated relat­ionship between welfare and work: a major theme of the Irish Presidency conference New Directions in Social Welfare organ­ized jointly by the Foundation and the Department of Social Welfare in 1996.
Tämä oli tärkeänä teemana Irlannin puheenjohtajakauden konferenssissa New Directions in Social Welfare ("Sosiaaliturvan uudet suuntaukset"), jonka säätiö ja Irlannin sosiaaliministeriö järjestivät yhdessä vuonna 1996.
Exploratory work is now starting on the theme of LINKING WELFARE AND WORK.
Sosiaaliturvan ja työn suhdetta käsittelevä kartoittava työ on juuri alkamassa.
Its aim is to examine within one frame­work, three closely interrelated and topical areas relevant to the welfare policy in the European Union.
Sen tarkoituksena on tutkia yhtenä kokonaisuutena kolmea toisiinsa läheisesti liittyvää ja ajankohtaista aluetta, joilla on merkitystä Euroopan unionin hyvinvointipolitiikassa.
They concern:
Ne koskevat:
□ various activation measures in combination with social benefits;
□ erilaisten aktivointitoimenpiteiden yhdistämistä sosiaalietuihin
Another success saw us set­ting the seal on a fully Euro­pean Social Protocol.
Saavutus oli myös Euroopan sosiaalisen pöytäkirjan viimeisteleminen.
We have a single, coherent framework for all 15 Member States, which applies the existing provisions on the social partners across the board.
Sen myötä saimme kaikkia viittätoista jäsenvaltiota koskevan yhtenäisen ja johdonmukaisen kehyksen, jossa nykyisiä määräyksiä sovelletaan tasapuolisesti kaikkiin työmarkkinaosapuoliin.
I look forward to seeing the social partners go on to even greater achieve­ments as agents of social change and modernisation, now that the United Kingdom is able to play its full and con­structive part in the whole process.
Odotan, että työmarkkinaosapuolet yltävät vielä suurempiin saavutuksiin yhteiskunnallisen muutoksen ja uudenaikaistamisen toimeenpanijoina nyt, kun Yhdistynyt kuningaskunta voi osallistua 11\ simittaisesti ] ι rakentavasti prosessiin kokonaisuutena.
□ attempts to increase the incentive to move from welfare to work.
□ vähimmäistoimeentuloturvaa koskevan politiikan nykysuuntauksia
This work was launched at a two­day workshop in Dublin on 2­3 October 1997.
Tämä työ käynnistettiin kaksipäiväisessä työpajassa, joka pidettiin Dublinissa 2.­3. 10.1997.
These experts are assisting the Foundation to develop new research activities in the area of activation policy related to employment and social protection.
Nämä asiantuntijat auttavat säätiötä kehittämään uutta tutkimustoimintaa työllisyyteen ja sosiaaliseen suojeluun liittyvän aktivointipolitiikan alueella.
It is planned to publish a monograph of papers developed from this workshop. ■
Tarkoituksena on julkaista monografia tämän työpajan tuottamista asiakirjoista. ■
As Commiss­ioner with responsibility for employment and social affairs, I take real satisfaction in what was achieved on behalf of Eur­ope's people.
Työllisyys­ ja sosiaaliasioista vastaavana komission jäsenenä olen todella tyytyväinen siihen, mitä saatiin aikaan Euroopan kansalaisten hyväksi.
We have emer­ged more able to help those most vulnerable in the EU through provisions on social exclusion and changes in qualified majority voting. The Union's commitment to equal­
Syrjäytymistä ja määräenemmistöpäätöksiä koskevilla määräyksillä olemme pystyneet kasvattamaan
For further information please contact Teresa Renehan at the Foundation.
Lisätietoja säätiössä antaa Teresa
• continued on page 2
• jatkuu sivulla 2
European Ecology of Work Conference Members of Finnish Parliament Visit Foundation Compressed Working Time A Note from the Director
Euroopan työekologiakonferenssi Suomalaisia kansanedustajia vierailulla säätiössä Tiivistetty työaika Johtajan palsta
get there, has greatly strengthened not just Social Europe, but Europe itself.
huomattavasti vahvistanut sosiaalisen Euroopan ohella koko EU:ta.
As a result of this latest Euro­pean Council, we are the citizens of a more robust, competitive, attractive and socially cohesive Union, with all that this means for our lives at home, at work and in our individual communities. ■ social systems, to make them, even more that they have been, positive, vibrant forces for Europe's econ­omic and social benefit.
Tämän viimeiseimmän Eurooppa­neuvoston kokouksen tuloksena olemme vankemman, kilpailukykyisemmän, houkuttelevamman ja sosiaalisesti yhtenäisemmän Euroopan unionin kansalaisia, millä on myös paljon merkitystä elämällemme niin kotona, työssä kuin omissa yhteisöissämme. I sosiaalijärjestelmiemme uudenaikaistamiseen tekemällä niistä entistäkin myönteisempiä ja dynaamisia voimia Euroopan talouden ja eurooppalaisen yhteiskunnan hyväksi.
We are now sending the appropriate sig­nals and guarantees to European citizens.
Pystymme nyt antamaan Euroopan kansalaisille oikeanlaisia signaaleja ja takuita.
Amsterdam, by providing both a clear picture of where we are going in terms of employment and social policy and the means to ity for women and men has been reinforced through a broadening of the provisions on equality and significant progress was made on the question of fundamental rights of citizens of the Union.
Suomalaisia kansanedustajia vierailulla säätiössä valmiuksiamme auttaa niitä, jotka ovat kaikkein haavoittuvimpia EU:ssa. Unionin sitoumus edistää naisten ja miesten tase­arvoa on saanut tukea tasa­arvomääräysten vahvistumisesta, ja merkittävästi ollaan edistytty myös unionin kansalaisten perusoikeuksien alueella.
Ordinaiy people have been given a very tangible sense of being citizens of the European Union.
Tavallisille ihmisille on annettu hyvin kouriintuntuvalla tavalla tunne siitä, että he ovat Euroopan unionin kansalaisia.
It has become a Union with a stated commitment to guaranteeing the basic social rights of its people.
Unioni on selvästi ilmaissut sitoutuvansa takaamaan kansalaistensa sosiaaliset perusoikeudet.
A new Article prohibiting discrimination in broad terms will enable us to take a stronger stance against racism.
Syrjinnän laajassa mielessä kieltävä uusi artikla sallii meidän asettua voimakkaasti rotusyrjintää vastaan.
Members of Finnish Parliament Visit the Foundation ions which the Foundation enjoyed with many organisations in Finland and the interest being shown in tak­ing into account the results of Foundation work.
Valiokunta saapui säätiöön puheenjohtajansa Reijo Lindroosin (SDP) johdolla. Valiokuntaan kuuluu kokoomuksen, vasemmistoliiton, RKP:n ja Keskustan edustajia sekä Pertti Virtanen (EVIR).
These are real achievements.
Nämä ovat todellisia saavutuksia.
In considering Amsterdam's outcome, we should not let the perfect be the enemy of the good.
Arvioidessamme Amsterdamin tuloksia emme saa ottaa täydellisyyttä mittapuuksi.
Of course there is still work to be done, not least as far as civil society is con­cerned.
Paljon on tietysti vielä tehtävää, eikä vähiten kansalaisyhteiskunnan alueella.
NGOs are leading players in the provision of social support for people who suffer discriminat­ion and disadvantage.
Kansalaisjärjestöt ovat tärkeässä asemassa tarjoamassa yhteiskunnallista tukea ihmisille, jotka kärsivät syrjinnästä ja epäkohdista.
I will be con­tinuing to work to see NGOs get­ting their rightful recognition and taking their place in solid partner­ships for social policy development.
Jatkan työskentelyä sen eteen, että kansalaisjärjestöt saisivat niille kuuluvaa tunnustusta ja oman paikkansa sosiaalipolitiikan kehittämistä edistävissä tiiviissä kumppanuussuhteissa.
The Finnish Parliamentary Committee of Labour Affairs, composed of fifteen Members of the Finnish Parliament, visited the European Foundation on 3 September 1997.
Wendy O'Conghaile, Pascal Paoli and Hubert Krieger puhuivat omissa puheenvuoroissaan meneillään olevasta siirtymisestä tietoyhteiskuntaan, uusien työpaikkojen luomisesta, uudenlaisista työaikajärjes­telyistä, joustotyöstä, joustavista organisaatioista ja virtuaaliyrityksistä.
The Committee was led by its Chairman, Mr Reijo Lind­roos, who represents the Social Demo­cratic Party: the largest party in the Finnish Parliament.
Todettiin, että siirtyminen massatuotannosta
Clive Purkiss, Director of the Found­ation, welcomed the delegation as the largest single parliamentary group ever to visit the Foundation.
Säätiön johtaja Clive Purkiss toivotti vieraat tervetulleeksi ja totesi ryhmän olevan suurin yksittäinen säätiössä vieraillut parlamentaarinen ryhmä.
He was delighted with the close working relat­
Hän kertoi olevansa hyvin tyytyväinen säätiön tiiviistä yhteistyösuhteista monen suomalaisen järjestön kanssa samoin kuin siitä, että säätiön työn tulokset pyritään ottamaan Suomessa huomioon.
My argument is that Amsterdam basically got Social Europe right and this will have considerable implications for the future of the Union.
Mielestäni Amsterdamissa tehdyt päätökset sosiaalisesta Euroopasta ovat pohjimmiltaan oikeat, ja tällä on huomattavia vaikutuksia Euroopan unionin tulevaisuudelle.
We now have the tools which will enable the Union to con­tribute to the modernisation of our
Meillä on nyt välineet, joilla unioni voi myötävaikuttaa
Work Organization and the Management of Change
Tutkimuspäälliköt Eberhard Köhler,
European Ecology of Work Conference
räätälöityihin erikoistuotteisiin on monella tavalla
It was pointed out that the transition from mass production to customised special products has many positive aspects but also provides many challenges.
Työn organisointi ja muutosten hallinta positiivinen ilmiö mutta myös suuri haaste.
One such challenge concerns how good practices in equal opportunities can best be established.
Eräs näistä on tasa­arvon paras mahdollinen käytännön toteutus. Tästä aiheesta puhui Mia Heikkinen.
Mia Heikkinen spoke on this.
Euroopan työekologiakonferenssi
The Fifth European Ecology of Work Conference was held in the Foundation Conference Centre from 13 to 16 May, 1997.
Euroopan viides työekologiakonferenssi pidettiin säätiön konferenssikeskuksessa 13­16.5.1997.
Over 130 delegates from business, government and the social partners took part.
Siihen osallistui yli 130 yritysmaailman, hallitusten ja työmarkkinaosapuolten edustajaa.
Some twenty enterprise case studies were presented, mostly by joint management and unions teams.
Konferenssissa esiteltiin noin 20 tapaustutkimusta eri yrityksistä.
These sessions looked at how enterprises dealt with organizational change through involving their employees.
Esittelijöinä oli useimmiten yritysten johdon ja ammattiyhdistysten muodostamia yhteistyöryhmiä.
The emphasis was on co­operative re­design and re­structuring of work and worker participation strategies.
Näissä tilaisuuksissa pohdittiin yritysten tapoja selviytyä organisaatiomuutoksista työntekijöiden osallistumisen avulla.
The presentations included case studies from Europe, North America, Australia and South Africa and ranged from multinational companies, such as Microsoft and Novartis, to SMEs, such as Dutton Engin­eering (UK) and Southcorp Wines from Australia and State Ministries.
Painopiste oli yhteistyössä tapahtuvassa uudelleensuunnittelussa ja työntekijöiden osallistumisstrategioissa.
Across Europe the problem of high unemployment continues to have priority.
Eri puolilla Eurooppaa vallitsee edelleen korkea työttömyys.
There are 18 million unem­ployed which challenges and points to the need for changes in the welfare society.
18 miljoonaa työtöntä on haaste, joka osoittaa selvästi, että hyvinvointiyhteiskunnassamme tarvitaan muutoksia.
Social cohesion is endangered by the unequal distribution of income. There is great call for a new way of thinking in the field of social policy.
Epätasainen tulonjako on vaara sosiaaliselle yhteenkuuluvuudelle, ja sosiaalipolitiikassa tarvitaan kipeästi uudenlaisia ajatusmalleja.
A number of other sessions concentrated on the techniques applied to the change process, and the theories behind their introduction.
Useissa tilaisuuksissa keskityttiin muutosprosesseissa käytettyihin tekniikkoihin ja niiden käyttöönottoon johtaviin teorioihin.
The attitudes and response of the various players in the change process ­ middle management, employees, and unions ­ to the new work M*-, environment were highlighted.
Näissä tilaisuuksissa korostettiin muutosprosessin eri osapuolten, kuten yritysten keskijohdon, työntekijöiden ja ammattijärjestöjen asenteita ja reaktioita uudenlaiseen työympäristöön.
Panels of leading experts in these different techniques stimulated the discussions.
Alan johtavista asiantuntijoista muodostuvat paneelit Sj/F- vauhdittivat keskusteluja.
The conference finished with site visits to a number of enterprises in the Dublin area to see these techniques in practice. ■
Konferenssin päätteeksi käytiin useissa Dublinin alueella ^2 toimivissa yrityksissä katsomassa, kuinka nämä tekniikat toimivat käytännössä. ■
Theproceedings of the conference will be available by the end of 1997.
Konferenssijulkaisu on saatavana vuoden 1997 loppuun mennessä.
For further information contact Camilla Galli da Bino at the Foundation.
Lisätietoja varten pyydetään kääntymään säätiössä työskentelevän Camilla Calli da Binon puoleen.
In spite of new technologies work­ing conditions continue to create major problems.
Edellä mainituista kysymyksistä käytiin vilkasta keskustelua.
45 percent of workers are involved in repetitive work and the pace of work is accelerating.
Suonien eduskunnan työasiainvaliokunta oli erityisen kiinnostunut tietoyhteiskunnasta ja sen vaikutuksista
(USA); Ray Wild, Principal of Henley Management College (U.K.), Jürgen Leipold, Unilever HPC Europe, Germany.
(Yhdysvallat), Ray Wild, Henley Management Collegen rehtori (Yhdistynyt kuningaskunta.), Jürgen Leipold, Unilever HPC Europe, Saksa.
Compressed Working Time regarding the use of 12­hour shifts are based on several sources, although there is surprisingly little conclusive evidence about their effectiveness.
Tiivistetty työaika tiedot perustuvat useisiin lähteisiin, mutta niiden tehokkuudesta on yllättävän vähän lopullista todistusaineistoa.
Compressed working time is the theme of the tenth issue of BEST, the Foundation's Bulletin of European Studies on Time.
Säätiön työaikatutkimuksista kertovan tiedotteen (BEST) kymmenennen numeron teemana on tiivistetty työaika.
In this context, compressed work­ing time means:
Tässä yhteydessä tiivistetyllä työajalla tarkoitetaan seuraavaa:
It suits some part­time workers to concentrate their work into a few long shifts a week, and examples are given from hospitals and supermarkets.
2. yli kahdeksan tunnin työjaksoja osa­aikatyöntekijöille työllisyyteen ja työ­ ja elinoloihin sekä joustavista työaikajärjestelyistä.
Part­timers' shifts can be meshed in with those of full­time workers, as exemplified in Germany and Austria.
He olivat hyvin huolissaan työttömyydestä, hyvinvointiyhteis­kuntaan vaikuttavista muutoksista ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden vähentymisestä.
ation society and its impact on employment and living and working conditions and in flexible working time arrangements.
Toistotyön ja huonojen työolojen aiheuttamista työterveys­ ja työturvallisuusongelmista keskusteltiin myös paljon.
They had grave concerns about unemployment, the changes affecting the welfare society and decreasing social cohesion.
Myönteisenä kansanedustajat pitivät lisääntyvää osallistumista erityisesti suoran osallistumisen kautta.
Safety and health, especially with regard to repetitive work and poor working conditions, aroused much discussion.
Joillekin osa­aikatyöntekijöille sopii työn keskittäminen muutamaan pitkään työjaksoon viikossa.
On the positive side, the MPs welcomed the idea of increasing participation, especially through direct participation.
Esimerkit ovat sairaaloista ja valintamyymälöistä.
The report does not deal with overtime.
Raportissa ei käsitellä ylitöitä.
Long sequences of work also lead to long breaks, as for examples in the steel industry, the health sector, and chemical industry.
Pitkät työjaksot voivat myös johtaa pitkiin taukoihin, kuten terästeollisuudesta, terveydenhoitoalalta ja kemian teollisuudesta otetut esimerkit osoittavat.
An interesting example describes the pattern in an Italian paper mill, where the shift system is changed seasonally to con­dense the work periods and allow the workers time for farming activity too.
Eräs mielenkiintoinen tapaus kertoo italialaisesta paperitehtaasta, jossa työvuorojärjestelmää muutetaan vuodenaikojen mukaan työjaksojen tiivistämiseksi ja jotta työntekijöille jäisi aikaa myös maanviljelylle.
Finally Timo Kauppinen, a detach­ed national expert at the Foundation, argued that a veritable revolution has taken place in Finland, especially within the organisation of industrial relations.
Lopuksi puhunut Timo Kauppinen, joka toimii säätiön kansallisena asiantuntijana, totesi, että Suomen työmarkkinasuhteet kokivat todellisen vallankumouksen vuonna 1995. kun Suomen tulopolitiikka määriteltiin ensimmäisen kerran maan rajojen ulkopuolella.
This took place in 1995. when Finnish income policy was, for the first time, defined outside Finland, namely in Brussels, where the EMU entry criteria were set and then applied to Finnish income policy. ■
Näin tapahtui, kun Brysselissä vahvistetuttuja talous­ ja rahaliiton yhdentymiskriteerejä sovellettiin Suomen tulopolitiikkaan. ■
Since the European Directive on Working Time was approved in Nov­ember 1993, Member States have been bringing their national laws into line with the Directive, and in some cases have banned twelve­hour shifts.
JOHTAJAN PALSTA msterdamin Eurooppa­neuvoston kokouksen keskittyminen työllisyys­ ja sosiaalipolitiikaan asettaa säätiön vuosille
T employment and social policy very much aligns the Foundation's programme for 1997 to 2000 to current priorities of the European Union.
1997­2000 laatiman ohjelman pitkälti samoille linjoille Euroopan unionin ensisijaisten tavoitteiden kanssa.
The variety of shift systems oper­ating in the oil industry are explored and explained, along with summaries of research on sleep and fatigue off­shore, and of accidents in the Norweg­ian oil sector.
Öljyteollisuuden vuorojärjestelmien selostuksissa kerrotaan lyhyesti öljynporauslautoilla työskentelevien ihmisten unesta ja väsymyksestä tehdyistä tutkimuksista sekä Norjan öljyalalla tapahtuneista onnettomuuksista.
The commonest pattern in the UK is still 14 hours on 14 hours off with a shift change after one week.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa kaikkein yleisin vuoron pituus on edelleen 14 tunnin työn ja vapaa­ajan vuorottelu ja viikottain vaihtuva työvuoro.
For oil­related work further afield, some Italian oil workers extend to five weeks on, five weeks off.
Kauempana työskentelevien öljyalan työntekijöiden työrupeama kestää viisi viikkoa, jonka jälkeen heillä on viisi viikkoa vapaata.
This tends to attract people for relatively short periods of six to seven years.
Tällaiset työvuorot houkuttelevat ihmisiä suhteellisen lyhyisiin, noin 6­7 vuotta kestäviin työsuhteisiin.
The new agenda for employability, growth and job­creating flexibility, designed to bring advan­tages to all concerned, is a principle objective of the Foundation's current work.
Uusi työllisyyttä, kasvua ja työpaikkoja luovaa joustavuutta edistävä toimintasuunnitelma, jossa otetaan huomioon kaikkein osapuolten edut, on yksi säätiön käynnissä olevan työn painopisteistä.
Several attempts at evaluation of alternative work patterns are report­ed, but they tend to be inconclusive or mixed in their findings. A wide range of factors need to be carefully examined if compressed working time is to be introduced successfully, and the conclusions distil these from a number of studies.
Sen tunnustaminen, että sosiaalipolitiikkaa on tarkasteltava uudesta näkökulmasta olennaisena tuottavana tekijänä, vaikuttaa voimakkaasti säätiön sosiaalista yhteenkuuluvuutta, tasa­arvoa sekä terveyttä ja hyvinvointia koskevaan tutkimukseen.
The recognition that social policy needs to be looked at afresh as an essential productive factor has strong echoes in the Foundation's work on social cohesion, equality of opportunities and health and well­being.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa alettiin tehdä kymmenen tunnin työvuoroja autoteollisuuden siirryttyä 40 tunnin työviikkoihin, kun työntekijät halusivat mieluummin tehdä neljä 10 tunnin yövuoroa kuin neljä ja puoli 9 tunnin vuoroa.
The Bulletin of European Studies on Time is published in English, French and German.
Lisäesimerkkejä tarjotaan lukuisilta eri aloilta ja monista eri maista.
It is available free of charge from the Foundation.
Jotkin esimerkkitapauksista ovat yksinkertaisia, varsinkin, kun työ on keskeytymätöntä, mutta toiset ovat niinkin monimutkaisia, kuin että kymmenen eri työntekijää hoitaa vuorotellen neljää työpistettä.
Ten hour shifts appeared in the UK when the working week was reduced to 40 hours in the car in­dustry, and the workforce preferred four ten­hour nights rather than four and a half nine hour shifts, other examples are given from a wide var­iety of industries and countries.
Italiassa lennonvalvojat tekevät pisimmät työvuorot (11 tuntia) hiljaisimpana aikana eli yöllä, kun taas iltapäivävuoro kestää seitsemän ja aamuvuoro kuusi tuntia.
These range from the simple, especially where the work is discontinuous; to the quite complex, when ten individ­uals cover four working places in turn.
He pyrkivät myös pakkaamaan nämä vuorot mahdollisimman lyhyeen ajanjaksoon siten, että he palaavat aamuvuorosta samana iltana yövuoroon.
In France, the introduction of the 35­hour working week in hospit­als led to all Parisian public hospitals using ten­hour night shifts.
Useista vaihtoehtoisten työaikamallien arviontiyrityksistä kerrotaan, mutta niiden tulokset ovat usein epävarmoja tai epäjohdonmukaisia.
In Italy air traffic controllers do the longest shift (eleven hours), at the quietest time, i.e. nights, compared with sev­en hours on afternoon shift and six on morning shift.
Monia eri tekijöitä on tarkasteltava huolellisesti, jos tiivistetty työaika halutaan ottaa menestyksellisesti käyttöön, ja päätelmissä nämä esitetään suodatettuna useista eri tutkimuksista.
They then tend to pack these shifts into the shortest time possible, doubling back from a morning shift to a night shift on the same day.
BEST­tiedote julkaistaan englannin­, ranskan ja saksankielisenä.
Permitted sleep breaks of two to three hours in turn help to ease stress.
Sitä saa maksutta säätiöltä (yhteyshenkilöt: Dimitrios Politis, Pascal Paoli).
BEST is edited by Alexander Wedderburn, Department of Bus­iness Organisation, Heriot­Watt University, Edinburgh. (Tel INT+44 131 449 5111. Fax INT+44 131 451 3296).
BEST­tiedottajan toimittaja on Alexander Wedderburn. Department of Business Organisation. Heriot Watt University, Edinburgh.
Forthcoming BEST issues will be dealing with the following themes:
BESTin tulevissa numeroissa käsitellään seuraavia aiheita: