natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They should be used sparingly, concentrate on priority issues and be based on sound and accurate analysis.
Tällaisia suosituksia olisi käytettävä harkiten, niissä olisi keskityttävä ensisijaisiin aiheisiin, ja niiden olisi perustuttava perusteellisiin ja täsmällisiin analyyseihin.
Having regard to the Council Recommendation of 14 February 2000 on the implementation of Member States' employment policies Q),
ottaa huomioon 6 päivänä syyskuuta 2000 annetun komission suosituksen,
In complementing action undertaken by the Member States with a view to contributing towards the achieve­ment of full employment, the competences of the Member States should be respected.
Jäsenvaltioiden toimivalta olisi otettava huomioon täydennettäessä jäsenvaltioiden toteuttamia toimia, joilla pyritään saavuttamaan täystyöllisyys.
The Council adopted the employment guidelines for 1998, 1999 and 2000 by, respectively, the Resolutions of 15 December 1997 (2) and 22 February 1999 ('), and by the Decision of 13 March 2000 (4).
Neuvosto antoi 15 päivänä joulukuuta 1997 päätöslauselman vuoden 1998 työllisyyden suuntaviivoista (2) ja
The Council acknowledges the significant efforts already undertaken by Member States with a view to imple­menting the Employment Guidelines and the Recom­mendation of 14 February 2000.
Neuvosto toteaa, että jäsenvaltiot ovat jo toteuttaneet merkittäviä toimia työllisyyden suuntaviivojen ja 14 päivänä helmikuuta 2000 annetun suosituksen täytäntöönpanemiseksi.
In the assessment of the impact of these policies, the multi­annual perspective of the Employment Guidelines should be taken into account.
Jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan vaikutusten arvioinnissa olisi otettava huomioon työllisyyden suuntaviivojen monivuotinen ulottuvuus.
The Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 agreed on a comprehensive strategy towards employment, economic reform and social cohesion as part of the knowledge­based society, made a commit­ment to creating the conditions for full employment and stressed the importance of lifelong learning.
Jäsenvaltiot tarvitsevat kattavaa strategiaa kehittäessään ja pannessaan täytäntöön työllisyyspolitiikkaansa työllisyyden suuntaviivojen mukaisesti.
The Santa Maria da Feira European Council on 19 and 20 June 2000 highlighted the prominent role the social partners are called to play in modernising work organ­isation, promoting lifelong learning and increasing the employment rate, particularly amongst women.
Lissabonissa 23 ja 24 päivänä maaliskuuta 2000 ko koontunut Eurooppaneuvosto sopi työllisyyttä, talous uudistuksia ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta koskevasta kattavasta strategiasta osana tietoon perustuvaa yhteiskuntaa, sitoutui luomaan edellytykset täystyöllisyydelle ja korosti elinikäisen oppimisen merkitystä.
The development and implementation of lifelong learning is crucial to the development of a competitive and dynamic knowledge­based society and requires the aaive commitment of all actors concerned, including public authorities, the social partners and individuals, with a relevant contribution from civil society.
Elinikäisen oppimisen kehittäminen ja toteuttaminen on avainasemassa kehitettäessä kilpailukykyistä ja dynaamista tietoon perustuvaa yhteiskuntaa. Se edellyttää kaikkien asianomaisten toimijoiden aktiivista sitoutumista, mukaan lukien viranomaiset, työmarkkinaosapuolet ja yksityishenkilöt, sekä kansalaisyhteiskunnan asiaankuuluvaa panosta.
To tackle youth unemployment, which is a long­standing problem in most Member States, all young people should have the opportunity to gain entry to the world of work before they have been unemployed for six months.
Nuorisotyöttömyys on pitkäaikainen ongelma useimmissa jäsenvaltioissa. Sen ratkaisemiseksi kaikille nuorille olisi tarjottava mahdollisuus päästä työelämään ennen kuin he ovat olleet työttöminä kuusi kuukautta.
The 2000 Joint Employment Report, prepared jointly with the Commission, describes the employment situa­tion is the Community and examines the action taken
Neuvosto antoi 19 päivänä kesäkuuta 2000 suosituksen talouspolitiikan laajoista suuntaviivoista, ja Amsterdamissa 16 ja 17 päivänä kesäkuuta 1997 kokoontunut Eurooppaneuvosto hyväksyi vakaus- ja kasvusopimusta koskevan päätöslauselman, jossa asetettiin sitoumuksia jäsenvaltioille.
The establishment of partnerships at all appropriate levels is crucial for the modernisation of the organisation of work and the promotion of the adaptability of undertakings and their employees.
Kaikilla asianmukaisilla tasoilla muodostettavat kumppanuudet ovat avainasemassa nykyaikaistettaessa työn organisointia ja edistettäessä yritysten ja niiden työntekijöiden sopeutumiskykyä.
It is important to reduce disincentives to employment embodied in the tax or benefit systems in order to ensure higher participation rates amongst women and older workers.
On tärkeää vähentää vero- ja etuusjärjestelmiin sisältyviä työllistymistä jarruttavia tekijöitä, jotta voidaan lisätä naisten ja ikääntyneiden työntekijöiden osallistumista työmarkkinoille.
Improvements of the business environment and a better equipment of individuals for taking up entrepreneurial activities are needed to stimulate job creation by more and more dynamic enterprises.
Yritysten toimintaympäristöä on parannettava ja ihmisille on annettava paremmat valmiudet ryhtyä yrittäjäksi, jotta yhä useampien, entistä dynaamisempien yritysten avulla saadaan luotua uusia työpaikkoja.
Gender gaps in the labour market, particularly affecting employment, unemployment and pay, as well as gender segregation across sectors and occupations, require comprehensive mainstreaming strategies and measures the better to reconcile work and family life,
Työmarkkinoilla vallitsevat sukupuolierot, jotka vaikuttavat erityisesti työllisyyteen, työttömyyteen ja palkkaan sekä työmarkkinoiden jakautumiseen sukupuolien mukaan ala- ja ammattikohtaisesti, edellyttävät kattavaa valtavirtaistamisstrategiaa ja toimenpiteitä, joilla parannetaan työ- ja perheelämän yhteensovittamista,
Framework conditions need to be developed to tap the potential for employment growth in the services sector.
On luotava toimintaympäristö, jonka avulla voidaan hyödyntää työllisyyskasvun mahdollisuudet palvelualalla.
HEREBY ISSUES to the individual Member States the recommendations set out in the Annex.
ANTAA eri jäsenvaltioille liitteessä olevat suositukset.
Sustained job creation calls for more employmentfriendly taxation systems in which the currently high burden on labour is shifted to alternative sources of fiscal revenue, such as energy and the environment.
Uusien työpaikkojen kestävä luominen edellyttää työllisyyden kannalta suotuisampia verotusjärjestelmiä, joissa nykyisestä työn raskaasta verottamisesta siirrytään hyödyntämään muita verolähteitä, kuten energia- ja ympäristöveroa.
Local action for employment significantly contributes to the achievement of the objectives of the European Employment Strategy.
Työllisyyttä edistävä paikallinen toiminta edesauttaa merkittävästi Euroopan työllisyysstrategian tavoitteiden saavuttamista.
For the Counal The President B. RINGHOLM
Neuvoston puolesta Puheenjohtaja B. RINGHOLM
RECOMMENDATIONS TO THE INDIVIDUAL MEMBER STATES
SUOSITUKSET ERI JÄSENVALTIOILLE
The Belgian labour market improved in 1999 with a particularly strong increase in the employment rate and a fall in the unemployment rate to below the EU average.
Belgian työmarkkinat kohenivat vuonna 1999: työllisyysaste kohosi varsin huomattavasti ja työttömyysaste putosi alle EU:n keskiarvon.
However, employment growth slowed down and was below the EU average, and long-standing challenges are only gradually being met.
Työllisyyskasvu kuitenkin hidastui ja oli alle EU:n keskiarvon, ja pitkäaikaiset ongelmat korjaantuvat vain vähitellen.
— Inflows into long-term unemployment are high, as are stocks of long-term unemployed people, who accounted for 5,0 % of the labour force in 1999.
— Työttömyys muuttuu usein pitkäaikaistyöttömyydeksi, ja pitkäaikaistyöttömiä on paljon, 5 prosenttia työvoimasta vuonna 1999.
— Participation in employment is low amongst older people (12 points below EU average) particularly those over 55, whose employment rate (24,7 %) is still the lowest in the Union.
— Ikääntyneiden osallistuminen työelämään on vähäistä (12 prosenttiyksikköä alle EU:n keskiarvon); tämä koskee etenkin yli 55-vuotiaita, joiden työllisyysaste (24,7 prosenttia) on edelleen unionin alhaisin.
— The average tax burden on labour remains one of the highest in the EU.
— Työn verotus on keskimäärin yksi EU:n korkeimmista.
— Labour and skills shortages are emerging while regional disparities in unemployment remain considerable.
— Työvoiman ja ammattitaidon puutetta ilmenee, ja alueelliset työttömyyserot ovat edelleen huomattavia.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: implementation of a preventive pobcy; revision of the tax-benefit system; better cooperation between labour market authorities; reduaion of the tax burden on labour and the development of lifelong learning.
Asianmukaisen tarkastelun jälkeen vaikuttaa siltä, että lisätoimia tarvitaan seuraavia seikkoja koskevien työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten osalta: ennaltaehkäisevän politiikan täytäntöönpano, vero- ja etuusjärjestelmän uudistaminen, työmarkkinaviranomaisten välisen yhteistyön vahvistaminen, työn verotuksen keventäminen ja elinikäisen oppimisen kehittäminen.
Belgium should, in particular, closely monitor measures aiming at preventing the early withdrawal of workers from work and consider strengthening disincentive measures in that field;
Olisi seurattava tiiviisti erityisesti toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on estää työntekijöiden varhainen vetäytyminen työelämästä, ja tällä alalla olisi harkittava sellaisten toimenpiteiden voimistamista, jotka vähentävät kiinnostusta vetäytyä työelämästä.
5. develop and implement a comprehensive bfelong learning strategy to prevent skills shortages and build a more solid foundation for the knowledgebased economy and society.
Tavoitteena on kannustaa työntekijöitä ottamaan työtä vastaan ja työnantajia palkkaamaan työntekijöitä. Olisi seurattava tarkasti sosiaalimaksujen alentamisen vaikutuksia.
The labour market situation remains very favourable with the highest employment rates in the EU, both for men and women and one of the lowest unemployment rates.
Työmarkkinatilanne on edelleen erittäin suotuisa. Tanskan työllisyysaste on EU:n korkein sekä naisten että miesten osalta ja työttömyysaste on yksi matalitnmista.
The key challenges for Denmark still lie in the need:
Tanskan haasteista tärkeimpiä ovat edelleen seuraavat:
— to expand the current labour force, notably by encouraging employees to remain aaive members of the workforce for longer and by reducing the number of people of working age on social benefits;
— Sen olisi laajennettava nykyistä työvoimaa varsinkin kannustamalla työntekijöitä pysymään pidempään työelämässä ja vähentämällä sosiaalietuuksien varassa elävien työikäisten määrää.
— to achieve a greater balance between women and men across occupations.
— Sen olisi saavutettava naisten ja miesten tasapuolisempi osuus eri ammateissa.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: reduaion of the tax-burden on labour encouragement for employees to remain active members of the work force for longer; integration of unemployed women and lessening the degree of gender segregation.
Tarkastelun perusteella vaikuttaa siltä, että lisätoimia tarvitaan seuraavia seikkoja koskevien työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten osalta: työn verotuksen keventäminen, työntekijöiden kannustaminen pysymään nykyistä pidempään työelämässä, työttömien naisten työllistämisen helpottaminen sekä sukupuolittaisen eriytymisen vähentäminen työelämässä.
As the German economy continues to recover, the reversal in employment trends is becoming clearer, and unemployment has fallen further as the consequences of German unification continue to feed through.
Saksan talouden elpyessä edelleen työllisyydenkin suunta on kääntynyt selvemmin nousuun ja työttömyys on laskenut huolimatta siitä, että Saksojen yhdistymisen seuraukset tuntuvat edelleen.
Amongst the key challenges still facing Germany's labour market are:
Saksan työmarkkinoiden tärkeimpiä haasteita ovat edelleen seuraavat:
— slow absorption of the job losses registered throughout most of the 1990s (-1,2 percentage points per year from 1991 to 1998); and large regional differences in unemployment rates, the new Länder being particularly badly affected;
— Lähes koko 1990-luvun jatkunut työpaikkojen häviäminen (- 1,2 prosenttiyksikköä vuodessa vuosina 1991—1998) on korvaantunut hitaasti, ja työttömyysluvuissa on suuria alueellisia eroja siten, että työttömyys on keskittynyt erityisesti uusiin osavaltioihin.
— persistently high long-term unemployment, accounting for 4,4 % of the labour force;
— Pitkäaikaistyöttömyys on jatkuvasti korkealla tasolla ja koskee 4,4 prosenttia työvoimasta.
— despite recent reforms, one of the highest overall tax burdens on labour in the EU;
— Työn yleinen verotusaste on Saksassa edelleen yksi EU:n korkeimmista viimeaikaisista uudistuksista huolimatta.
— the low proportion of people between 55 and 64 still in employment (about 37,8 %), which points to an additional unused employment potential, and the need for a more vigorous comprehensive bfelong learning pobcy to boost the employability of the labour force.
— Työelämässä olevien 55^64-yuotiaiden osuus on alhainen (noin 37,8 prosenttia), mikä merkitsee käyttämätöntä työllisyyspotentiaalia ja tarvetta vahvistaa elinikäistä oppimista koskevaa kattavaa strategiaa työvoiman työllistyvyyden parantamiseksi.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: the tax burden on labour preventive pobcies; the tax/benefit system, in particular for older workers; lifelong learning and equal opportunities.
Tarkastelun perusteella vaikuttaa siltä, että lisätoimia tarvitaan seuraavia seikkoja koskevien työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten osalta: työn verotuksen keventäminen, ennaltaehkäisevät toimintapolitiikat, vero- ja etuusjärjestelmät erityisesti ikääntyneiden työntekijöiden osalta, elinikäinen oppiminen ja yhtäläiset mahdollisuudet.
Progress towards common and national targets should be closely monitored;
Yhteisten ja kansallisten tavoitteiden saavuttamista olisi seurattava tiiviisti.
Measures are needed in schools and training estabbshments to ensure a better transition into modern jobs in the workplace;
Kouluissa ja oppilaitoksissa on toteutettava toimia, joilla varmistetaan kitkattomampi siirtyminen nykyaikaiseen työhön työpaikalla.
Labour costs should be reduced further also at the lowest end of the wage scale, while respetting the need for fiscal consolidation;
Olisi vähennettävä työvoimakustannuksia myös palkkataulukon alapäässä — kuitenkin talouden vakauttamistarve huomioon ottaen.
By the end of 1999, Greece met the convergence criteria for joining the Economic and Monetary Union.
Kreikka täytti vuoden 1999 lopulla talous- ja rahaliittoon liittymistä koskevat lähentymiskriteerit.
However, Greece has one of the lowest employment rates (55,4 %) in the EU.
Kreikassa on kuitenkin yksi EU:n alhaisimmista työllisyysasteista (55,4 prosenttia).
Unemployment has increased in the last few years largely as a result of the growing labour force (women and immigrants) and of the continuous decline of employment in the agricultural sector, and it is still above the EU average.
Työttömyys on lisääntynyt viime vuosina — suureksi osaksi työvoiman kasvamisen (naiset ja siirtolaiset) ja maataloussektorin jatkuvasti heikentyneen työllisyyden vuoksi — ja on edelleen EU:n keskiarvoa korkeampi.
Long-term unemployment has also increased.
Myös pitkäaikaistyöttömyys on lisääntynyt.
This situation illustrates the following strutturai problems in the labour market:
Tilanteesta käyvät ilmi seuraavat työmarkkinoiden rakenteelliset ongelmat:
— youth, female and long-term unemployment rates remain high, above the EU average;
— Nuoriso- ja pitkäaikaistyöttömyystaso ja naisten työttömyystaso on korkea.
— there is a wide gender gap both in employment and unemployment;
— Sekä työllisyys- että työttömyysluvuissa on suuret sukupuolierot.
— educational reforms include steps to develop bfelong learning, but there is no clear overall strategy, while education and vocational training systems need further improvement;
— Koulutusuudistuksiin sisältyy toimia, joilla pyritään kehittämään elinikäistä oppimista, mutta tätä koskevaa selvää yleisstrategiaa ei ole.
— high administrative burdens hinder business growth, particularly in the start-up phase, and employment in services is still low, despite improvements in certain areas;
— Raskas hallinto ehkäisee yritysten kehittämistä erityisesti niiden perustamisvaiheessa, ja työllisyys palvelualalla on alhaista tietyillä alueilla tapahtuneesta elpymisestä huolimatta.
— there is room for improvement in the use of new technologies and in the modernisation of work organisation.
— Uuden teknologian käytössä ja työn organisoinnin nykyaikaistamisessa on parantamisen varaa.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the overall pobcy approach; prevention and activation: gender mainstreaming and increased female participation; education and training; the reduction of the administrative burden and the modernisation of work organisation.
Tarkastelun perusteella vaikuttaa siltä, että lisätoimia tarvitaan seuraavia seikkoja koskevien työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten osalta: yleinen poliittinen lähestymistapa, ennaltaehkäisevä ja aktivoiva politiikka, tasaarvon vahavirtaistaminen ja naisten osuuden lisääminen työmarkkinoilla, yleissivistävä ja ammatillinen koulutus, hallinnollisen taakan keventäminen sekä työn organisoinnin nykyaikaistaminen.
Greece should there/ore:
Kreikalle suositellaan näin ollen seuraavia toimenpiteitä:
2. take decisive and coherent aaion to prevent young and adult unemployed people from drifting into long-term unemployment, in compliance with guidelines 1 and 2, through developing existing plans for the swift reform of pubbc employment services; the statistical system must be upgraded, so that pobcy indicators on prevention and activation are available in good time and progress can be effeaively monitored;
2 Olisi toteutettava päättäväisiä ja johdonmukaisia toimia suuntaviivojen 1 ja 2 mukaisesti sen estämiseksi, että nuoret ja aikuiset työttömät ajautuvat pitkäaikaistyöttömyyteen, kehittämällä nykyisiä suunnitelmia julkisten työvoimapalvelujen uudistamiseksi nopeasti. Olisi ajantasaistettava tilastointijärjestelmää, jotta ennaltaehkäisyä ja aktivointia koskevat poliittiset indikaattorit voitaisiin toimittaa ajoissa ja edistystä voitaisiin seurata tehokkaasti.
Greece should also encourage, within a gender mainstreaming approach, greater participation of women in the labour market;
Kreikan olisi myös pyrittävä kannustamaan naisia osallistumaan työelämään tasaarvon valtavirtaistamisperiaatteen mukaisesti.
Spain has been experiencing positive economic and employment growth over recent years, but serious challenges remain.
Espanjan talous- ja työllisyyskasvu on ollut positiivista viime vuosina, mutta jäljellä on edelleen vaativia haasteita:
— The employment rate, though on the rise, is among the lowest in the EU.
— Työllisyysaste — vaikka onkin kohoamassa — on yksi EU:n alhaisimmista.
Unemployment is still high, at 15,9 %, despite a significant decline since 1996.
Työttömyysaste on edelleen korkea (15,9 prosenttia), vaikka se onkin alentunut huomattavasti vuodesta 1996.
Long-term unemployment has also declined, but women and older workers remain particularly badly affected by unemployment.
Myös pitkäaikaistyöttömyys on vähentynyt, mutta työttömyys koskee erityisesti naisia ja ikääntyneitä työntekijöitä.
— The percentage of temporary employment is high; most of these temporary jobs are of short duration and tend to be done predominantly by women and young people.
— Määräaikaisten työpaikkojen osuus on korkea, ja useimmat niistä ovat lyhytkestoisia ja niissä työskentelee enimmäkseen naisia ja nuoria.
— Regional disparities are wide, while geographical mobibty is very low.
— Alueelliset erot ovat suuret ja maantieteellinen liikkuvuus on hyvin vähäistä.
— Although the female employment rate has been increasing, it is still the lowest in the EU (37,6 %).
— Naisten työllisyysaste on kohonnut, mutta se on edelleen alin EU:ssa (37,6 prosenttia).
At 30,3 %, the employment gender gap is the widest in the EU. Unemployment amongst women is running at 23,1 %.
Sukupuolten välinen ero työllisyysasteessa (30,3 prosenttia) on EU:n suurin, ja naisten työttömyysaste on 23,1 prosenttia.
— Less than 35 % of the population aged 25 to 64 have completed upper-secondary level education.
— Alle 35 prosentilla 25—64-vuotiaasta väestöstä on keskiasteen tutkinto.
Early school-leaving is widespread and participation in education and training during adulthood is particularly low.
Koulun keskeyttäminen on yleistä, ja yleissivistävään ja ammatilliseen aikuiskoulutukseen osallistuminen on erittäin harvinaista.
There is no comprehensive approach to lifelong learning.
Maassa ei ole elinikäistä oppimista koskevaa kattavaa strategiaa.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: prevention and activation policies; improvement of the statistical monitoring system; gender mainstreaming; lifelong learning; adaptability and tax and benefit systems.
Tarkastelun perusteella vaikuttaa siltä, että lisätoimia tarvitaan seuraavia seikkoja koskevien työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten osalta: ennaltaehkäisevä ja aktivoiva politiikka, tilastollisen seurantajärjestelmän parantaminen, tasaarvon valtavirtaistaminen, elinikäinen oppiminen, sopeutumiskyky sekä vero- ja etuusjärjestelmät.
Such efforts should include the completion of the statistical monitoring system in accordance with the National Action Plan and the Joint Employment Report;
Näihin toimiin olisi sisällyttävä tilastollisen seurantajärjestelmän valmistuminen kansallisen toimintasuunnitelman ja yhteisen työllisyysraportin mukaisesti.
Special attention should be given to the problem of early school leavers;
Erityishuomiota olisi kiinnitettävä varhain koulunkäyntinsä päättäviin.
5. examine the incentives/disincentives emerging from the tax and benefit systems with a view to increase participation in the labour market and stable employment.
Samalla olisi varmistettava vaadittava joustavuuden ja turvallisuuden tasapaino koko työvoiman osalta.
The employment situation continues to improve. However, major strutturai problems remain.
Ranskan työllisyystilanne jalkaa elpymistään, mutta sillä on vielä suuria rakenteellisia ongelmia:
— Participation amongst the 55 to 64 age group remains well below the EU average (28,3 % against 35,9 %) and 1999 saw no change in the downward trend.
— 55—64-vuotiaiden ikäryhmän osuus työmarkkinoilla (28,3 prosenttia) on paljon alle EU:n keskiarvon (35,9 prosenttia), eikä laskusuunta muuttunut vuonna 1999.
— The fall in unemployment was modest and, at 11,3 %, the unemployment rate is still above the EU average of 10,8 %.
— Työttömyyden aleneminen oli vaatimatonta, ja työttömyysaste (11,3 prosenttia) on edelleen korkeampi kuin EU:n keskiarvo (10,8 prosenttia).
— Taxes on labour are high.
— Työtä verotetaan raskaasti.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: older workers in attive bfe; the reduction of fiscal pressure on labour; prevention and lifelong learning.
Tarkastelun perusteella vaikuttaa siltä, että lisätoimia tarvitaan seuraavia seikkoja koskevien työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten osalta: ikääntyneiden työntekijöiden pysyminen kauemmin työelämässä, työn verotuksen keventäminen, ennaltaehkäisevä toiminta ja elinikäinen oppiminen.
Frana should therefore:
Ranskalle suositellaan näin ollen seuraavia toimenpiteitä: