natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The development of new enterprises, and the growth of small and medium­sized enterprises (SMEs), is essential for job creation and for the expansion of training opportunities for young people.
Uusien yritysten perustaminen ja pienten ja keskisuurten yritysten (pk-yritykset) kasvu on välttämätöntä uusien työpaikkojen synnylle ja nuorten koulutusmahdollisuuksien lisääntymiselle.
This process must be promoted by encouraging greater entrepreneurial awareness across society, by providing a clear, stable and predictable set of rules and by improving the conditions for the devel­opment of risk capital markets.
Tätä kehitystä on edistettävä parantamalla tietoisuutta yrittäjyydestä kaikkialla yhteiskunnassa laatimalla selkeät, vakaat ja luotettavat säännöt ja parantamalla riskipääomamarkkinoiden kehitysedellytyksiä.
The Member States should also reduce and simplify the administrative and tax burdens on SMEs.
Jäsenvaltioiden olisi myös kevennettävä ja yksinkertaistettava pk-yritysten hallinnollisia ja verorasitteita.
These policies will support Member States' attempts to tackle undecleared work.
Näillä politiikoilla tuetaan jäsenvaltioiden pyrkimyksiä vähentää pimeän työvoiman käyttöä.
To that end the Member Sutes will:
Tätä varten jä senvaltiot
1C. give particular attention to reducing significantly the overhead costs and administrative burdens for businesses, and especially SMEs, in particular when an enterprise is being set up and when hiring additional workers;
10. pyrkivät merkittävästi vähentämään yritysten, erityisesti pk-yritysten yleiskustannuksia ja hallinnollisia rasitteita etenkin yritystä perustettaessa ja uusia työntekijöitä palkattaessa;
11. encourage the development of self­employment by examining, with the aim of reducing, any obstacles which may exist, especially those within αχ and social security regimes, to moving to self­employment and the setting up of small businesses as well as by promoting training for entre­preneurship and targeted support services for entrepreneurs.
11. edistävät itsenäistä ammatinharjoittamista tarkastelemalla ja pyrkimällä vähentämään erityisesti vero- ja sosiaaliturvajärjestelmästä johtuvia esteitä itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi ryhtymiselle tai pienyritysten perustamiselle sekä kehittämällä yrittäjäkoulutusta ja erityisesti yrittäjille tarkoitettuja tukipalveluja.
Exploiting new opportunities for job creation
Hyödynnetään mahdollisuuksia luoda uusia työpaikkoja
If the European Union wants to deal successfully with the employment challenge, all possible sources of jobs and new technologies and innovations must be exploited effectively.
Jos Euroopan unioni haluaa onnistua työllisyyshaasteeseen vastaamisessa, on kaikkia työllistämismahdollisuuksia sekä uutta teknologiaa ja innovaatioita käytettävä tehokkaasti hyväksi.
To that end the Member States will:
Tätä varten jäsen valtiot
12. promote measures to exploit fully the possibilities offered by job creation at local level, in the social economy, in the area of environmental technologies and in new activities linked to needs not yet satisfied by the market, and examine, with the aim of reducing, any obstacles in the way of such measures.
12. edistävät toimenpiteitä, joilla hyödynnetään kaikki mahdollisuudet, joita tarjoutuu uusien työpaikkojen luomisessa paikallistasolla, osuus- ja yhteisötaloudessa ympäristöteknologian alalla ja uusilla aloilla, joilla markkinat eivät vielä pysty täyttämään tarpeita, ja tutkivat tätä vaikeuttavia esteitä voidakseen vähentää niitä.
In this respect, the special role of local authorities and the social partners should be taken into account;
Tässä yhteydessä olisi otettava huomioon paikallisten viranomaisten ja työmarkkinaosapuolten erityinen asema;
13. develop framework conditions to fully exploit the employment potential of the services and industry­related services, inter alia, by tapping the employment potential of the information society and the environmental sector, to create more and better jobs.
13. kehittävät puite-edellytyksiä, joiden avulla hyödynnetään täysimääräisesti työllistämismahdollisuuksia palvelualalla ja teollisuuteen liittyvissä palveluissa muun muassa käyttämällä tietoyhteiskunnassa ja ympäristöalalla tarjoutuvia työllistämismahdollisuuksia useampien ja parempien työpaikkojen luomiskesi.
Making the taxation system more employment friendly and reversing the long­term trend towards higher taxes and charges on labour (which have increased from 35 % ¡n 1980 to more than 42 % in 1995).
Kehitetään verotusjärjestelmää työllisyyttä suosivammaksi ja käännetään nykyinen pitkän aikavälin kehitys, johon kuuluu työn verotuksen ja pakollisten maksu jen lisääntyminen (35 prosentista vuonna 1980 yli 42 prosenttiin vuonna 1995).
14. set a target, if necessary and taking account of its present level, for gradually reducing the overall tax burden and, where appropriate, a target for gradually reducing the fiscal pressure on labour and non­wage labour costs, in particular on relatively unskilled and low­paid labour, without jeop­
14. asettaa tarpeen mukaan ja nykyisen tasonsa huomioon ottaen tavoitteeksi vähentää asteittain ko konaisverorasitusta ja tarvittaessa työhön kohdistuvaa verorasitusta ja välillisiä työvoimakustannuk-
ardising the recovery of public finances or the financial equilibrium of social security schemes.
sia etenkin vähän ammattitaitoa vaativan ja heikosti palkatun työn osalta.
It will examine, if appropriate, the desirability of introducing a tax on energy or on pollutant emissions or any other tax measure;
Jä senvaltiot tarkastelevat tarvittaessa, onko aiheellista ottaa käyttöön energiavero tai saastuttavia päästöjä koskeva vero ui jokin muu verotustoimenpide;
15. examine, without obligation, the advisability of reducing the rate of VAT on labourintensive services not exposed to cross-border competition.
15. harkitsee halutessaan, onko syytä alentaa alv-prosenttia sellaisten työvoimavaltaisten palvelujen osalta, joihin ei kohdistu rajat ylittävää kilpailua.
ENCOURAGING ADAPTABILITY OF BUSINESSES AND THEIR EMPLOYEES
PARANNETAAN YRITYSTEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN SOPEUTUMISKYKYÄ
Modernising work organisation
Nykyaikaistetaan työn organisointia
In order to promote the modernisation of work organisation and forms of work, a strong partnership should be developed at all appropriate levels (European, national, sectoral, local and enterprise levels):
Työn organisoinnin ja työn muotojen nykyaikaistamisen edistämiseksi pitäisi saada aikaan kiinteä kumppanuus kaikilla soveltuvilla tasoilla (Euroopan, kansallinen, ala, paikallis- ja yrityskohtainen taso) seuraavasti:
Such agreements may, for example, cover the expression of working time as an annual figure, the reduction of working hours, the reduction of overtime, the development of part-time working, lifelong training and career breaks.
Nämä sopimukset voivat koskea esimerkiksi vuotuista työaikaa, työajan lyhentämistä, ylityön vähentämistä, osa-aikatyön kehittämistä, elinikäistä oppimista ja sa pattivapaita ;
Those working under contracts of this kind should at the same time enjoy adequate security and higher occupational status, compatible with the needs of business.
Niillä, joilla on tällainen työsopimus, olisi oltava riittävä turva ja parempi ammatillinen asema yritysten tarpeiden kanssa yhteen sopivalla tavalla.
In order to renew skill levels within enterprises Member States will:
Yritysten työntekijöiden ammattitaidon parantamiseksi jäsenvaltiot
18. re-examine the obstacles, in particular tax obstacles, to investment in human resources and possibly provide for tax or other incentives for the development of in-house training; they will also examine new regulations and review the existing regulatory framework to make sure they will contribute to reducing barriers to employment and helping the labour market adapt to structural change in the economy.
18. tarkastelevat varsinkin verotuksellisia esteitä, jotka voivat vaikeuttaa investointeja henkilöresursseihin, ja myöntävät tarvittaessa verohelpotuksia tai vahvistavat muita kannustavia toimia yritysten oman koulutustoiminnan kehittämistä varten. Ne tarkastelevat myös uusia säännöksiä ja olemassa olevaa säännöstöä varmistaakseen, että nämä osaltaan vähentävät työllistyvyyden esteitä ja lisäävät työmarkkinoiden kykyä sopeutua talouden rakennemuutoksiin.
Gender mainstreaming approach
Sukupuoleen liittyvien kysymysten valtavirtaistaminen
Women still have particular problems in gaining access to the employment market, in career advancement, in earnings and in reconciling professional and family life.
Naisilla on edelleen erityisiä ongelmia työmarkkinoille pääsyssä, uralla etenemisessä, palkkauksessa sekä työelämän ja perheen yhteensovittamisessa.
It is therefore important, inter alia:
Sen vuoksi on tärkeää muun muassa
— to ensure that active labour market policies are made available for women in proportion to their share of unemployment,
— huolehtia, että aktiivinen työvoimapolitiikka koskee naisia suhteessa, joka vastaa heidän osuuttaan työttömistä;
— to reduce tax-benefit disincentives, wherever identified, because of their negative effects on the female labour supply,
— vähentää havaittuja veroetuuspidäkkeitä, koska niillä on kielteisiä vaikutuksia naistyövoiman tarjontaan; jontaan;
— to give particular attention to obstacles which hinder women who wish to set up new businesses or become self-employed,
— kiinnittää erityistä huomiota niihin seikkoihin, jotka ovat esteenä yksityisyrittäjiksi tai itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi aikoville naisille;
— to ensure that women are able to benefit positively from flexible forms of work organisation.
— varmistaa, että naiset voivat hyötyä joustavista työn muodoista.
19. adopt a gender-mainstreaming approach in implementing the Guidelines of all four pillars.
19. omaksuvat lähestymistavan, jolla sukupuoleen liittyvät kysymykset valtavirtaistetaan kaikkien neljän pääaiheen suuntaviivojen täytäntöönpanossa.
In order meaningfully to evaluate progress on this approach, Member States will need to provide for adequate data collection systems and procedures.
Jotta tämän lähestymistavan osalta saavutettavaa edistymistä voitaisiin arvioida mielekkäällä tavalla, jäsenvaltioiden on järjestettävä asianmukaiset tietojenkeruujärjestelmät ja -menettelyt.
Member Sutes and the social partners should translate their desire to promote equality of opportunity into increased employment rates for women.
Jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten olisi osoitettava haluavansa edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia nostamalla naisten työllisyysastetta.
They should also pay attention to the imbalance ¡n the representation of women or men in certain economic sectors and occupations, as well as to the improvement of female career opportunities.
Niiden olisi myös kiinnitettävä huomiota siihen, että naisten ja miesten määrä on epätasapainossa tietyillä aloilla ja tietyissä ammateissa, sekä naisten uramahdollisuuksien parantamiseen.
Member Sutes will:
Jäsenvaltiot
20. attempt to reduce the gap in unemployment rates between women and men by actively supporting the increased employment of women and will take action to bring about a balanced representation of women and men in all sectors and occupations.
20. pyrkivät vähentämään naisten ja miesten työttömyysasteiden välistä eroa tukemalla aktiivisesti naisten työllisyyden lisäämistä ja toteuttavat toimia, jotta naiset ja miehet olisivat tasapainoisesti edustettuina kaikilla aloilla ja kaikissa ammateissa.
They will initiate positive steps to promote equal pay for equal work or work of equal value and to diminish differentials in incomes between women and men.
Jäsenvaltiot aloittavat positiiviset toimet sen edistämiseksi, että samasta tai samanarvoisesta työstä maksetaan sama palkka.
In order to reduce gender gaps, Member Sutes will also consider an increased use of measures for the advancement of women.
Vähentääkseen sukupuolten välistä juopaa jäsenvaltiot harkitsevat myös naisten uralla etenemistä edistävien toimenpiteiden käytön lisäämistä.
Policies on career breaks, parenul leave and part-time work, as well as flexible working arrangements which serve the interests of both employers and employees, are of particular importance to women and men.
Naisten ja miesten kannalta erittäin tärkeää on politiikka, joka koskee sapattivapaita, vanhempainlomaa, osa-aikatyötä sekä joustavia työaikajärjestelyjä, jotka ovat sekä työnantajien että työntekijöiden etujen mukaisia.
Implemenution of the various Directives and social-partner agreements in this area should be accelerated and monitored regularly.
Alaa koskevien direktiivien ja työmarkkinaosapuolten sopimusten täytäntöönpanoa olisi nopeutettava ja seurattava säännöllisesti.
There must be an adequate provision of good quality care for children and other dependents in order to support women's and men's entry and continued participation in the labour market.
Jäsenvaltioissa on oltava riittävästi tarjolla laadukkaita lastenhoitopalveluja ja muiden huollettavien henkilöiden hoivapalveluja, joiden avulla voidaan edistää naisten ja miesten pääsyä työmarkkinoille ja pysymistä työelämässä.
An equal sharing of family responsibilities is crucial in this respect.
Perheestä otettavan vastuun tasapuolinen jakaminen on tässä suhteessa erittäin tärkeää.
In order to strengthen equal opportunities, Member Sutes and the social partners will:
Yhtäläisten mahdollisuuksien vahvistamiseksi jäsenvaltiot ja työmarkkinaosapuolet
21. design, implement and promote family-friendly policies, including affordable, accessible and high quality care services for children and other dependents, as well as parental and other leave schemes.
21. laativat, toteuttavat ja edistävät perhettä tukevia politiikkoja, joihin kuuluvat kohtuuhintaiset, helposti saatavat ja laadukkaat lastenhoitopalvelut ja muut hoivapalvelut sekä vanhempainlomia ja muita vapaita koskevat järjestelmät.
Facilitating reintegration into the Ubour market
Helpotetaan paluuta työelämään
22. give specific attention to women, and men, considering a return to the paid workforce after an absence and, to that end, they will examine the means of gradually eliminating the obstacles in the way of such return.
22. kiinnittävät erityistä huomiota niiden naisten ja miesten asemaan, jotka suunnittelevat paluuta an siotyöhön työstä poissaolon jälkeen, ja tutkivat sen vuoksi, kuinka voitaisiin asteittain vähentää esteitä, jotka vaikeuttavat paluuta työelämään.
Directive 1999/42/EC of the European Parliament and of the Council of 7 June 1999 establishing a mechanism for the recognition of qualifications in respect of the professional activities covered by the Directives on liberalisation and transitional measures and supplementing the general systems for the recognition of qualifications
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 1999/42/EY, annettu 7 päivänä kesäkuuta 1999, tutkintotodistusten tunnustamisjärjestelmän perustamisesta vapauttamisdirektiivien ja siirtymätoimenpiteistä annettujen direktiivien soveltamisalaan kuuluvan ammatillisen toiminnan osalta sekä tutkintotodistusten yleisen tunnustamisj ärj estelmän täydentämisestä
DIRECTIVE 1999/42/EC OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL of 7 June 1999 establishing a mechanism for the recognition of qualifications in respect of the professional activities covered by the Directives on liberalisation and transitional measures and supplementing the general systems for the recognition of qualifications
EUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON DIREKTIIVI 1999/42/EY, annettu 7 päivänä kesäkuuta 1999, tutkintotodistusten tunnustamisjärjestelmän perustamisesta vapauttamisdirekdivien ja siirtymätoi­menpiteistä annettujen direktiivien soveltamisalaan kuuluvan ammatillisen toiminnan osalta sekä tutkintotodistusten yleisen tunnustamisjärjestelmän täydentämisestä uuden käsittelyn osalta; tämän vuoksi kyseiset direktiivit olisi kumottava,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Articles 40 and 47(1), the first and third sentences of Article 47(2), and Article 55 thereof,
EUROOPAN PARLAMENTTI JA EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, jotka ottavat huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 40 artiklan, 47 artiklan 1 kohdan ja 2 kohdan ensimmäisen ja kolmannen virkkeen sekä 55 artiklan, ottavat huomioon komission ehdotuksen f),
Whereas, however, certain of the Directives' provisions designed to facilitate the effective exercise of the right of establishment and freedom to provide services should be retained, particularly where they usefully prescribe how obligations under the Treaty are to be discharged;
), vähintään kolmivuotisesta ammatillisesta korkeammasta koulutuksesta annettujen tutkintotodistusten tunnusta­mista koskevasta yleisestä järjestelmästä 21 päivänä joulukuuta 1988 annettua neuvoston direktiiviä 89/ 48/ETY (*) ja direktiiviä 89/48/ETY täydentävästä amma­tillisen koulutuksen tunnustamista koskevasta toisesta yleisestä järjestelmästä 18 päivänä kesäkuuta 1992 annettua neuvoston direktiiviä 92/51/ETY (5) ei sovelleta noudattavat perustamissopimuksen 251 artiklassa määrättyä menettelyä ('), ja ottavat huomioon 22 päivänä huhtikuuta 1999 hyväksytyn yhteisen tekstin, sekä katsovat, että
Whereas a proposal has been transmitted to the Council with a view to amending Directives 89/48/EEC and 92/ 51/EEC in respect of the proof of financial standing and the proof of an insurance against financial risks that a host Member State may require of the beneficiary; whereas the Council intends to deal with this proposal at a later stage;
1) tiettyyn ammatilliseen toimintaan, johon sovelletaan tämän alan direktiivejä (tämän direktiivin liitteen A ensimmäinen osa); tämän vuoksi olisi otettava käyttöön tutkintotodistusten tunnustamisjärjestelmä, jota sovelle­taan sellaiseen ammatilliseen toimintaan, joka ei kuulu direktiivien 89/48/ETY ja 92/51/ETY soveltamisalaan; tämän direktiivin liitteen A toisessa osassa luetellut ammatillisen toiminnan alat kuuluvat tutkintotodistusten tunnustamisen osalta suurimmaksi osaksi direktiivin 92/ 51 /ETY soveltamisalaan, perustamissopimuksen mukaan kaikki kansalaisuuteen perustuva syrjintä sijoittautumisen ja palvelujen tar­joamisen osalta on kielletty siirtymäkauden päättymi­sestä alkaen; sen vuoksi tietyt tällä alalla sovellettavien direktiivien säännökset ovat käyneet tarpeettomiksi sovellettaessa kansallisen kohtelun sääntöä, koska kyseinen sääntö on vahvistettu perustamissopimuksessa ja sillä on välitön vaikutus,
Whereas a proposal has been transmitted to the Council with a view to facilitating the free movement of special ised nurses who do not have any of the qualifications listed in Article 3 of Directive 77/452/EEC (6); whereas the Council intends to deal with this proposal at a later stage;
2) neuvostolle on toimitettu ehdotus direktiivien 89/ 48/ETY ja 92/51/ETY muuttamiseksi vastaanottavan jäsenvaltion edunsaajalta mahdollisesti vaatimien vakava­raisuutta ja taloudellisten riskien varalta vakuuttamista koskevien todisteiden osalta; neuvosto aikoo käsitellä tätä ehdotusta myöhemmin, näiden direktiivien tietyt säännökset, joilla helpotetaan sijoittautumisoikeuden ja palvelujen tarjoamisen vapauden tosiasiallista käyttämistä, olisi säilytettävä erityisesti silloin, kun niissä säädetään aiheellisesti, miten perustamissopimuksesta johtuvat velvoitteet on täytet­tävä,
Whereas, in order to facilitate the exercise of freedom of establishment and freedom to provide services in respect of a number of activities, Directives introducing trans itional measures have been adopted pending mutual recognition of qualifications; whereas those Directives accept the fact that the activity in question has been pursued for a reasonable and sufficiently recent period of time in the Member State from which the national comes as a sufficient qualification for taking up the activities in question in Member States which have rules governing the taking up of such activities;
3) neuvostolle on toimitettu ehdotus niiden erikoissairaan­hoitajien vapaan liikkuvuuden helpottamiseksi, joilla ei ole jotakin niistä tutkintotodistuksista, jotka on lueteltu direktiivin 77/452/ΕΤΎ (6) 3 artiklassa; neuvosto aikoo käsitellä tätä ehdotusta myöhemmin, sijoittautumisvapauden ja palvelujen tarjoamisen vapauden helpottamiseksi useilla toiminta­aloilla on annettu direktiivejä siirtymätoimenpiteistä ennen tutkin­totodistusten vastavuoroisen tunnustamisen käyttöön ottamista; näissä direktiiveissä säädetään riittäväksi edel­lytykseksi kyseisen toiminnan harjoittamiseen niissä jäsenvaltioissa, joissa kyseinen toiminta on säänneltyä, se, että toimintaa on tosiasiallisesti harjoitettu kansa­laisen lähtömaassa kohtuullinen aika, josta ei ole liian kauan, olisi säädettävä säännöllisistä kertomuksista tämän direktiivin täytäntöönpanon seuraamiseksi, ja
Whereas this Directive without prejudice to the application of Articles 39(4) and 45 of the Treaty,
9) tämä direktiivi ei rajoita perustamissopimuksen 39 artiklan 4 kohdan eikä 45 artiklan soveltamista,
Directive as last amended by Commis sion Directive 97/38/EC (OJ L 184, 12.7.1997, p. 31).
25, direktiivi sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna komission direktiivillä 97/38/EY (EYVL L 184,
(5) Council Directive 77/452/EEC of 27 June 1977 concerning the mutual recognition of diplomas, certificates and other evidence of the formal qualifications of nurses responsible for general care, including measures to facilitate the effective exercise of this right of establishment and freedom to provide services (OJ L 176, 15.7.1977, p. 1).
) Yleissairaanhoidosta vastaavien sairaanhoitajien tutkintodistusten, todistusten ja muiden muodollista kelpoisuutta osoittavien asiakir jojen vastavuoroisesta tunnustamisesta sekä toimenpiteistä sijoittautu misvapauden ja palvelujen tarjoamisen vapauden tehokkaan käyttä misen helpottamiseksi 27 päivänä kesäkuuta 1977 annettu neu voston direktiivi 77/452/ETY (EYVL L 176, 15.7.1977, s.
Directive as last amended by Directive 90/658/EC (OJ L 353, 17.12.1990, p. 73).
1), direk tiivi sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna direktiivillä 90/
16 and OJ C 264, 30.8.1997, p. 5. (:) OJ C 295, 7.10.1996, p.
16 ja EYVL C 264, 30.8.1997, s. 5. EYVL C 295, 7.10.1996, s. 43.
114), Common Position of the Council of 29 June 1998 (OJ C 262, 19.8.1998, p.
114), neuvoston yhteinen kanta, vah vistettu 29. kesäkuuta 1998 (EYVL C 262, 19.8.1998, s.
12), Decision of the European Parliament of 8 October 1998 (OJ C 328, 26.10.1998, p. 156).
12), ja Euroopan parlamentin päätös, tehty 8. lokakuuta 1998 (EYVL C 32S, 26.10.1998, s. 156).
Decision of the European Parliament of 7 May 1999 and Council Decision of 11 May 1999.
Euroopan parlamentin päätös tehty 7. toukokuuta 1999, neuvoston päätös tehty 11. toukokuuta 1999.
Member States shall adopt the measures defined in this Directive in respect of establishment or provision of services in their territories by natural persons and companies or firms covered by Title I of the General Programmes for the abolition of restrictions on freedom to supply services Q) and on freedom of establishment (2) (hereinafter called "beneficiaries') who wish to pursue the activities listed in Annex A.
misoikeutta (2) koskevien yleisohjelmien I osastossa tarkoitettujen luonnollisten henkilöiden ja yritysten, jäljempänä "edunsaajat", jotka haluavat harjoittaa liitteessä A lueteltua toimintaa, niiden alueelle sijoittautumisen sekä näiden henkilöiden ja yritysten tarjoamien palvelujen osalta.
Applications for recognition within the meaning of para graph 1 shall be examined within the shortest possible time, and the competent authority in the host Member State shall state its reasons when giving a decision, which shall be taken no later than four months from the date on which the application and comprehensive supporting documentation were submitted.
Tätä direktiiviä sovelletaan liitteessä A lueteltuun toimin taan, jota jäsenvaltioiden kansalaiset haluavat harjoittaa itsenäisenä ammatinharjoittajana tai työntekijänä vastaanottavassa jäsenvaltiossa.
This Directive shall apply to the activities listed in Annex A which nationals of Member States wish to pursue in a host Member State in a selfemployed or employed capacity.
Päätöksestä tai sen tekemättä jättämisestä on oikeus tehdä valitus kansallisen lainsäädännön mukaisesti. sesti.