natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In Luxembourg, the labour market is benefiting from a favourable environment supported by strong economic growth (8,5%) and an increase in employment (5,5%).
Luxemburgin työmarkkinatilanne on suotuisa, ja sitä tukevat vahva talouskasvu (8,5 prosenttia) ja työllisyyskasvu (5,5 prosenttia).
At 2,4%, the unemployment rate continues to be the lowest in the European Community However, some structural problems persist:
Työttömyysaste on edelleen Euroopan yhteisön alhaisin (2,4 prosenttia). Jäljellä on kuitenkin muutamia rakenteellisia ongelmia:
— at 62,9 %, the employment rate continues to fall short of common objectives, despite the highly favourably employment situation.
— Huolimatta erittäin hyvästä työllisyystilanteesta työllisyysaste (62,9 prosenttia) alittaa edelleen yhteiset tavoitteet.
Activity rates are particularly low amongst older workers (27,4 %) and women (50,3 %) though both figures have been on the increase since 1996,
Osallistumisaste on erityisen alhainen ikääntyneiden työntekijöiden (27,4 prosenttia) ja naisten (50,3 prosenttia) osalta, vaikkakin molemmat luvut ovat nousseet vuodesta 1996.
— the gender employment gap — 24,8 percentage points — remains one of the highest in the Community,
— Sukupuolten välinen ero työllisyydessä on yksi yhteisön korkeimpia (24,8 prosenttiyksikköä). — On panostettava täydennyskoulutukseen, jos halutaan vastata nykyaikaisen ja dynaamisen talouden tarpeisün.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: increasing labour market participation amongst older people and women; the coherence of lifelong learning policy.
Asianmukaisen tarkastelun jälkeen vaikuttaa siltä, että työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten noudattaminen edellyttää lisätoimia seuraavien seikkojen osalta: ikääntyneiden työntekijöiden ja naisten suurempi osallistuminen työmarkkinoille sekä elinikäistä oppimista koskevan politiikan johdonmukaisuus.
1. further strengthen action aimed at significantly increasing labour market participation rates amongst workers over the age of 55 by reviewing early retirement and disabihty pension schemes;
1) Tarkistamalla varhaiseläke- ja työkyvyttömyyseläkejärjestelmiä olisi tehostettava toimia, joilla yli 55-vuotiaiden osalbstuminen työmarkkinoille kasvaisi tuntuvasti.
2. strengthen efforts aimed at increasing labour market participation rates amongst women, by improving services to facibtate a better reconcibation of work and family life, by encouraging their return to work after long periods outside the labour market and by adopting measures to promote equahty between men and women particularly as far as the gender pay gap is concerned;
2) Olisi pyrittävä vahvistamaan naisten osalbstumista työmarkkinoille parantamalla palveluja, jotka helpottavat työ- ja perheelämän yhteensovittamista. Naisia olisi kannustettava palaamaan työhön pitkien poissaolojen jälkeen edistämällä miesten ja naisten tasa-arvoa ja erityisesti kaventamalla sukupuolten välisiä palkkaeroja.
3. ensure effective implementation of the framework law on continuous training, with strong involvement by the social partners, combat early school leaving and undertake a revision of the overall learning system with a view to achieving better coherence between the different education and training sectors.
3) Ammatillista täydennyskoulutusta koskeva puitelainsäädäntö olisi pantava tehokkaasti täytäntöön, ja työmarkkinaosapuolten olisi osallistuttava tähän aktiivisesti. Olisi torjuttava koulun keskeyttämistä ja kartoitettava koko koulutusjärjestelmä tavoitteena yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen osa-alueiden parempi yhtenäisyys.
Employment growth was healthy in 2000 and employment rates (73,2 % overall and 63,7 % for women) are well above the European Community averages and the Lisbon targets.
Alankomaiden työllisyys kasvoi vuonna 2000, ja työllisyysasteet (kokonaistyöllisyys 73,2 prosenttia ja naisten työllisyys aste 63,7 prosenttia) ylittävät selvästi sekä yhteisön keskiarvon että Lissabonissa asetetut tavoitteet.
The official unemployment rate continued to fall in 2000, to less than 3 %, which is significantly below the Community average.
Virallinen työttömyys aste laski edelleen vuonna 2000 ja putosi alle 3 prosentin, mikä on huomattavasti alle yhteisön keskiarvon.
— despite emerging labour market shortages, the labour force is constrained by the high proportion of the working age population drawing on disability, unemployment or welfare benefits.
— Huolimatta työmarkkinoilla ilmenevästä työvoimapulasta työvoimaa rajoittaa työkyvyttömyys-, työttömyys- ja sosiaa lietuuksia saavien työikäisten henkilöiden suuri osuus.
The Netherlands should there/ore:
Alankomaille suositellaan näin ollen seuraavia toimenpiteitä:
1. in addition to measures to deaease the inflow into disability benefits, develop effective pobcies to reintegrate people currently drawing on such benefits into jobs that take account of their remaining capacity to work;
1) Olisi vähennettävä siirtymistä elämään työkyvyttömyysetuuksien varassa ja kehitettävä tehokkaita toimintamalleja, joilla etuuksia saavat ohjataan töihin, joissa otetaan huomioon heidän alentunut työkykynsä.
2. in order to tap all possibilities of potential labour supply and reduce inaaivity, address the cumulation of benefits, including local cost of living subsidies for low income recipients.
2) Jotta pystytään hyödyntämään koko työvoimapotentiaalia ja vähentämään työmarkkinoiden ulkopuolelle jäämistä, olisi puututtava etuuksien kasaantumiseen, myös matalapalkkaisten paikallisiin toimeentulotukiin.
The Austrian labour market's performance improved last year, with an overall employment rate of 68,3 % (59,4 % for women) close to the targets set by the Lisbon Summit and well above the European Community average.
Itävallan työmarkkinoiden tilanne koheni vnme vuonna, ja kokonaistyöllisyysaste oli 68,3 prosenttia (naisten osalta 59,4 prosenttia), mikä on lähellä Lissabonissa asetettuja tavoitteita ja selvästi yhteisön keskiarvon yläpuolella.
Overall unemployment was reduced to 3,7 % in 2000 and, together with youth and long-term unemployment, is still among the lowest in the Community.
Vuonna 2000 kokonaistyöttömyysaste aleni 3,7 prosenttiin ja on nuoriso- ja pitkäaikaistyöttömyyden tavoin edelleen Euroopan yhteisön alimpien joukossa.
Despite the overall good performance, structural problems remain in the labour market:
Hyvästä yleistilanteesta huolimatta työmarkkinoilla on edelleen rakenteellisia ongelmia:
— in the context of ensuring an adequate labour supply in a tightening labour market, there is room to boost the participation of older and low-paid workers, as well as ethnic minorities and migrant workers,
— Jotta työvoiman tarjonta vastaisi kiristyvien työmarkkinoiden tarpeita, on varaa lisätä ikääntyneiden ja matalapalkkaisten työntekijöiden sekä etnisten vähemmistöjen ja siirtotyöläisten osuutta.
— there is still a significant gender gap in employment and one of the highest pay gaps in the Community, requiring new measures to facibtate the reconciliation of work and family life.
— Työllisyys jakaantuu edelleen naisten ja miesten kesken epätasaisesti, ja sukupuolten väliset palkkaerot ovat yhteisön suurimpia. Tämä edellyttää uusia toimia työn ja perhe-etämän yhteensovittamiseksi.
Childcare coverage rates are among the lowest in the Community and need to be extended,
Lastenhoitopalvelujen tarjonta on heikoimpia yhteisössä, ja sitä on lisättävä.
— efforts are being made to define a comprehensive and coherent lifelong learning strategy in the 'Zukunftsforum Weiterbildung', involving all relevant actors and through which quantitative targets on financing and participation will be developed, in accordance with the national legal framework.
— Jatkokoulutusta käsittelevällä Zukunftsforum Weiterbildung-foorumilla pyritään määrittelemään kattava ja yhtenäinen elinikäisen oppimisen strategia, jossa ovat mukana kaikki alan toimijat ja jonka avulla kehitetään määrällisiä rahoitusja osallistumistavoitteita kansallisen lainsäädännön mukaisesti.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: increasing labour market participation; gender gaps and childcare provision; and lifelong learning.
Asianmukaisen tarkastelun jälkeen vaikuttaa siltä, että työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten noudattaminen edellyttää lisätoimia seuraavien seikkojen osalta: työmarkkinoille osallistumisen lisääminen, naisten ja miesten väliset erot ja lastenhoitopalvelujen tarjonta sekä elinikäinen oppiminen.
1. develop policies to ensure an adequate labour supply in the future.
1) Olisi kehitettävä politiikkaa riittävän työvoimatarjonnan varmistamiseksi tulevaisuudessa.
In this context, Austria should pursue and extend the reform of tax and benefit systems to increase the participation of older workers and low skilled and low paid workers, and improve equal opportunities for ethnic minorities and migrant workers on the labour market;
Vero- ja etuusjärjestelmien uudistamista olisi jatkettava ja laajennettava, jotta ikääntyneiden työntekijöiden, heikon ammattitaidon omaavien sekä matalapalkkaisten työntekijöiden osuus työmarkkinoilla kasvaisi. Olisi parannettava etnisten vähemmistöjen ja sürtotyöläisten yhtäläisiä mahdollisuuksia työmarkkinoilla.
2. develop a target-based strategy for narrowing the gender pay gap, in agreement with the social partners; promote at all levels action to reduce the gender gap in employment, by extending childcare facibties and promoting policies to facilitate the reconcibation of work and family life;
2) Yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa olisi kehitettävä tavoitteisiin perustuva strategia naisten ja miesten välisten palkkaerojen kaventamiseksi. Kaikilla tasoilla olisi pyrittävä kaventamaan naisten ja miesten välisiä työllisyyseroja lisäämällä lastenhoitopalveluja ja edistämällä toimintamalleja, jotka helpottavat työ- ja perheelämän yhteensovittamista. mista.
3. adopt and implement a comprehensive and coherent strategy on lifelong learning in agreement with all actors involved, which includes indicators and quantitative targets on financial resources and participation, in accordance with the national legal framework; this strategy should strengthen links between compulsory and higher education, initial and continuing training, and adult education.
3) Yhteistyössä kaikkien alan toimijoiden kanssa olisi hyväksyttävä ja pantava täytäntöön elinikäistä oppimista koskeva kattava ja yhtenäinen strategia, johon sisältyy indikaattoreita ja määrällisiä rahoitus- ja osallistumistavoitteita kansallisen lainsäädännön mukaisesti. Strategialla olisi vahvistettava oppivelvollisuuskoulutuksen ja korkeaasteen koulu tuksen, ammatillisen perus- ja täydennyskoulutuksen sekä aikuiskoulutuksen välisiä yhteyksiä.
With an overall employment rate of 68,3 %, the employment situation has further improved and come close to the Lisbon target.
Portugalin työllisyystilanne on parantunut edelleen, ja kokonaistyöllisyysaste (68,3 prosenttia) lähenee Lissabonin tavoitetta.
At 4,2 %, unemployment is among the lowest in the European Community and long-term unemployment is at a low level (2,7 %).
Työttömyysaste (4,2 prosenttia) on Euroopan yhteisön matalimpia, ja pitkäaikaistyöttömyys on vähäistä (2,7 prosenttia).
— in the context of low levels of educational attainment and participation in further learning, as well as (despite a fall) the highest rates of early school leaving in the Community (43,1 %), improvements in the field of lifelong learning are required,
— Koska koulutustaso on alhainen, täydennyskoulutukseen osallistuminen vähäistä ja koulun keskeyttämisiuvut (huolimatta laskusta) yhä korkeimmat yhteisössä (43,1 prosenttia), on tehostettava elinikäistä oppimista.
— further strong input from the social partners is needed to address the main challenges facing the Portuguese labour market, in particular the low skill level, the modernisation of work organisation and employment relations,
— Työmarkkinaosapuolten aktiivinen osallistuminen on edelleen välttämätöntä Portugalin työmarkkinoiden tärkeimpien haasteiden voittamiseksi. Näitä haasteita ovat erityisesti ammattitaidon alhainen taso, työn organisoinnin nykyaikaistaminen ja työmarkkinaosapuolten väliset suhteet.
— Portugal has a good record in terms of its female employment rate, having now reached the 60 % target set at the Lisbon Summit.
— Portugalissa naisten työllisyysaste on hyvä, ja se on nyt saavuttanut Lissabonin kokouksessa asetetun 60 prosentin tavoitteen.
However, the Portuguese labour market displays one of the most pronounced gender imbalances in terms of employment across sectors in the Community.
Kuitenkin Portugalin työmarkkinoilla naisten ja miesten välinen tasapaino sektorikohtaisesti työllisyyden osalta on yhteisön heikoimpia.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: bfelong learning and skills; the partnership approach; and gender imbalance.
Asianmukaisen tarkastelun jälkeen vaikuttaa siltä, että työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten noudattaminen edellyttää lisätoimia seuraavien seikkojen osalta: elinikäinen oppiminen ja ammattitaito, yhteistyökumppanuuden kehittäminen ja naisten ja miesten epätasapainoinen edustus työmarkkinoilla.
1. bener articulate the lifelong learning strategy, by improving education and training systems in order avoid skill shortages, increase the supply of skilled labour and thus promote the creation of medium and highly skilled jobs and raise labour produaivity
1) Olisi kehitettävä elinikäisen oppimisen strategiaa parantamalla yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen järjestelmiä. Tavoitteena on poistaa ammattitaidon puutteita ja lisätä ammattitaitoisen työvoiman tarjontaa.
2. pursue efforts to implement an approach based on partnership and support the concrete commitments of social partners, in particular in the areas of modernisation of work organisation and adaptation of employment relations, including labour regulations, carefully monitoring the implementation of the agreements already signed by the Government and the social partners;
2) Oiisi jatkettava yhteistyöhön perustuvan lähestymistavan täytäntöönpanoa ja edistettävä työmarkkinaosapuolten konkreettista sitoutumista varsinkin työn organisoinnin nykyaikaistamisessa sekä työsuhteiden ja työlainsäädännön mukauttamisessa. Hallituksen ja työmarkkinaosapuolten jo allekirjoittamien sopimusten täytäntöönpanoa olisi seurattava tarkasti.
3. pursue efforts to reconcile family and working life, in particular by extending childcare facibties, and examine new ways to promote a better gender balance at sectoral level.
3) Olisi toteutettava toimia työ- ja perheelämän yhteensovittamiseksi laajentamalla lastenhoitopalvelulta ja tarkasteltava uusia tapoja estää alojen sukupuolittaista eriytymistä.
— the overall unemployment rate is still high at 9,8 %, with high youth and long-term unemployment rates among older workers giving particular cause for concern, as well as large regional differences in unemployment,
— Kokonaistyöttömyysaste on edelleen korkea (9,8 prosenttia), ja erityisen huolestuttavia ovat nuorten korkea työttömyysaste ja ikääntyneiden työntekijöiden korkea pitkäaikaistyöttömyys. Myös työttömyyden alueelliset erot ovat merkittäviä.
— Finland has a high female employment rate and well developed equal opportunities pobcies.
— Suomessa naisten työllisyysaste on korkea ja tasa-arvopolitiikka hyvin kehittynyttä.
However, the Finnish labour market displays one of the most pronounced gender imbalances in terms of employment across seaors and occupations in the European Community, as well as a considerable gender pay gap,
Naisten ja miesten välinen ammatti- ja alakohtainen epätasapaino työmarkkinoilla on kuitenkin yksi Euroopan yhteisön suurimmista. Samoin naisten ja miesten väliset palkkaerot ovat huomattavat.
— Finland faces skills shortages in several seaors (both in high and low-skilled jobs) and in some regions; the outcome of active labour market programmes in terms of lasting integration on the labour market is mixed.
— Suomessa on puutetta ammattitaitoisesta työvoimasta useilla aloilla (sekä korkeaa ammattitaitoa että vähäistä ammatti taitoa vaativissa töissä) ja joillakin alueilla. Aktiivisten työmarkkinaohjelmien vaikutukset pysyvään sijoittumiseen työmarkkinoille ovat vaihtelevia.
After due analysis, it appears further efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: tax and benefit incentives to increase participation; the gender pay gap and gender imbalance; and regional disparities.
Asianmukaisen tarkastelun jälkeen vaikuttaa siltä, että työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten noudattaminen edellyttää lisätoimia seuraavien seikkojen osalta: työmarkkinoille osallistumista lisäävät vero- ja etuuskannustimet, naisten ja miesten epätasapainoinen edustus työmarkkinoilla sekä alueelliset erot.
1. continue to review tax and benefit schemes with a view to encouraging participation in the labour market and ensuring the availabibty of labour in particular, strengthen efforts to reduce high marginal effective tax rates especially on low wage earners and to improve incentives in benefit schemes, especially pensions, for people to take up work and to stay in the labour force;
1) Vero- ja etuusjärjestelmiä olisi tarkistettava edelleen, jotta kannustettaisiin työmarkkinoille osallistumista ja varmistettaisiin työvoiman saatavuus. Varsinkin olisi pyrittävä alentamaan korkeita efektiivisiä marginaaliveroasteita erityisesti matalapalkkaisten osalta sekä kehitettävä etuusjärjestelmiä, etenkin eläkejärjestelmiä, nün että ne kannustaisivat ottamaan vastaan työpaikan ja pysymään työmarkkinoilla.
2. take appropriate action, in the context of a gender mainstreaming approach, to close the gender pay gap and continue taking action to improve the balance in representation between men and women across both occupations and seaors;
2) Naisten ja miesten tasaarvon valtavirtaistamisen yhteydessä olisi tarvittavin toimin kavennettava naisten ja miesten välisiä palkkaeroja ja pyrittävä edelleen parantamaan miesten ja naisten tasapainoista edustusta eri aloilla ja eri ammateissa.
3. ensure the effeaiveness of aaive labour market programmes with a view to combating unemployment and reducing regional disparities and labour market bottlenecks, focusing on the needs of the long-term and young unemployed.
3) Olisi varmistettava aktiivisten työmarkkinaohjelmien tehokkuus työttömyyden torjumiseksi sekä alueellisten erojen ja työmarkkinoiden pullonkaulojen vähentämiseksi keskittyen pitkäaikaistyöttömien ja nuorten työttömien tarpeisiin.
At 73 % and 71 % respectively, Sweden exceeds the Lisbon targets and has among the highest overall and female employment rates in the European Union.
Ruotsin kokonaistyöllisyysaste (73 prosenttia) ja naisten työllisyysaste (71 prosenttia) ylittävät Lissabonin tavoitteet ja kuuluvat Euroopan yhteisön korkeimpun.
Overall unemployment fell to 5,9 % in 2000.
Vuonna 2000 kokonaistyöttömyys laski 5,9 prosenttiin.
— Sweden has a high female employment rate and well developed equal opportunities pobcies.
— Ruotsissa naisten työllisyysaste on korkea, ja tasa-arvopolitiikka on hyvin kehittynyttä.
However, the Swedish labour market displays one of highest gender imbalances across seaors and occupations in the Community,
Naisten ja miesten välinen ammatti- ja alakohtainen epätasapaino työmarkkinoilla on yksi yhteisön suurimmista.
— some regional differences in unemployment persist and the labour market situation of ethnic minorities and migrant workers could be improved; the effectiveness of different types of aclive labour market policies is mixed.
— Joitakin alueellisia työttömyyseroja on vielä jäljellä, ja etnisten vähemmistöjen ja siirtotyöläisten työmarkkinatilannetta voitaisiin parantaa. Erilaisten aktiivisen työvoimapohtiikan toimien tehokkuus vaihtelee.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the tax burden on labour and tax-benefit incentives to work; gender imbalance; and the effectiveness of active labour market pobcies.
Asianmukaisen tarkastelun jälkeen vaikuttaa siltä, että työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten noudattaminen edellyttää lisätoimia seuraavien seikkojen osalta: työhön kohdistuva verorasite ja työnteon vero- ja etuuskannustimet, naisten ja miesten välinen epätasapaino ja aktiivisen työvoimapolitükan toimien tehokkuus.
1. pursue reforms, including the setting of targets taking into account the national situation, to reduce the tax burden on labour in particular for low wage earners; pursue further the reforms of tax and benefit systems to promote work incentives;
1) Olisi toteutettava uudistuksia esimerkiksi asettamalla tavoitteet, joissa otetaan maan tilanne huomioon, jotta saadaan kevennetyksi työhön kohdistuvaa verorasitetta erityisesti matalapalkkaisten työntekijöiden osalta.
2. pursue initiatives to tackle the current imbalance in representation between women and men (at both occupational and sectoral level), as part of the gender mainstreaming reforms begun in 1999;
2) Osana vuonna 1999 aloitettua naisten ja miesten tasaarvon valtavirtaistamisen uudistusta olisi jatkettava toimia, joilla puututaan nykyiseen työmarkkinoiden ammatti- ja alakohtaiseen epätasapainoon miesten ja naisten edustuksessa.
3. ensure the effectiveness of the active labour market programmes, especially in relation to long-term unemployment, in this context paying particular attention to the needs of ethnic minorities and migrant workers.
3) Olisi varmistettava aktiivisten työmarkkinaohjelmien tehokkuus etenkin pitkäaikaistyöttömyyden poistamiseksi. Erityishuomiota on kiinnitettävä etnisten vähemmistöjen ja siirtotyöläisten tarpeisün.
The United Kingdom saw further employment growth in 2000 and, at 77,8 % and 64,6 % respectively, the employment rates for men and women are well above the European Community average and the Lisbon targets.
Yhdistyneen kuningaskunnan työllisyys kasvoi vuonna 2000, ja miesten ja naisten työllisyysasteet (77,8 prosenttia ja 64,6 prosenttia) ovat selvästi korkeampia kuin yhteisön keskiarvo ja Lissabonissa asetetut tavoitteet.
The unemployment rate continued to fall in 2000, to 5,5 %, below the Community average.
Työttömyysaste laski edelleen vuonna 2000 ja putosi 5,5 prosenttiin, mikä on alle yhteisön keskiarvon.
— at national level, despite increasing role and visibility, there is no general approach to social partners' involvement which therefore remains restricted to a number of specific issues,
— Vaikka työmarkkinaosapuolten asema on voimistunut ja ne ovat näkyvämmin esillä, ne eivät toimi kattavasti kansallisella tasolla, ja niiden osuus rajoittuu sen vuoksi vain joihinkin erityiskysymyksiin.
— inflows into long-term unemployment amongst young people and adults slowed only slightly in 2000 (to 16 % and 10% respectively) and are still rather high.
— Pitkäaikaistyöttömyyteen ajautui vuonna 2000 nuorista työttömistä 16 prosenttia ja aikuisista 10 prosenttia; kehitys hidastui vain hieman, ja määrät ovat edelleen melko suuria.
Inactivity, long-term unemployment and low employment rates are concentrated in households with no-one in work, certain regions and particular disadvantaged groups (single parents, certain ethnic minorities, male older workers, the disabled, and the low skilled),
Työmarkkinoiden ulkopuolelle jääminen, pitkäaikaistyöttömyys ja alhainen työllisyysaste keskittyvät kotitalouksiin, joissa ei ole yhtään työssäkäyvää, joillekin alueille ja erityisen heikossa asemassa oleviin ryhmiin (yksinhuoltajiin, tiettyihin etnisiin vähemmistöihin, ikääntyneisiin miehun, vajaakuntoisiin ja työntekijöihin, joilla on heikko ammattitaito).
— the low level of basic skills amongst the workforce is contributing to emerging skills gaps and to levels of labour produaivity which, despite recent improvements, remain low.
— Työvoiman perustaitojen alhainen taso aiheuttaa osaamisvajeita ja alentaa työn tuottavuutta, joka on edelleen alhainen huolimatta tuoreista parannuksista.