natgillin/translations-raw huggingface dataset:
One of the key issues in the evaluation of counselling is whether measurements should be quantitative, focusing on output measure ments, or qualitative, examining the process as well as outcomes.
□ Neuvonnan teknistä toteutusta on arvioitava sen onnistumisen tai tulosten sijasta.
Both methods are needed at different times, although the tendency has been to concentrate more on the former.
Tämä edellyttää prosessin seurantaa eikä niinkään keskittymistä sen tuloksiin.
It can be difficult to evaluate counselling however for the reason that it is often part of a wider labour market measure, such as training, and is not easy to separate from' other actions to combat unemployment.
□ Neuvonnassa olevat puutteet on määritettävä ja korjattava.
The whole area of measurement and evaluation requires further attention so that policy makers, practitioners and researchers are clear about its purposes, methods and desired end goals.
Tutkimus osoittaa, että mittaus­ ja arviointikysymykseen liittyy monia näkökohtia: kuka on tilaaja, kuka tekee itse työn ja kuka hyötyy siitä.
It is essential that objective quantitative and qualitative measures are developed so that counselling and guidance services can play a more effective part in reducing unemployment and exclusion.
Tanskassa, Alankomaissa ja Yhdistyneessä kuningas­kunnassa on pidemmät perinteet mittaus­ ja arviointitutkimusten suorittamisesta ja niiden tulosten julkistamisesta.
The aim should be to establish a culture of permanent monitoring and evaluation in counselling organisations involving practitioners, users and external evaluators in this process.
Neuvonnan eri vaiheissa mukana olevat toimijat saattavat olla eri mieltä siitä, mitä he haluavat arvioinnin osoittavan. Sen vuoksi onkin tärkeää määritellä tarkasti, ketä varten neuvontaa arvioidaan.
6 and increasing importance of counselling and guidance services as an integral element of active labour market services, particularly in relation to the longterm unemployed.
□ Päättäjiä todennäköisesti kiinnostaa kustannus­hyötyanalyysi ja tulosten mittaus.
In most countries these services have tended to develop without any centralised planning but rather as ad-hoc responses to pressures arising from changing labour markets.
He tarvitsevat tuloksia, jotka auttavat heitä arvioimaan erilaisten toimenpiteiden vaikutusta ja suunnittelemaan tehokkaampia strategioita.
Future labour market trends will have a number of implications for the provision of these services including the following:
□ Neuvojat toivovat työllensä tunnustusta ja haluavat löytää keinoja parantaa palvelujansa.
J people of working age will have a greater need for counselling and guidance services as they face increased flexibility on the labour market with more frequent job changes, more varied work contracts and career changes which it is likely to entail;
□ Yhteisöä kiinnostavat ehkä eniten ne yhteiskunnalliset edut, joita palvelut voivat tarjota, mikä edellyttää saatujen tulosten arvioimista pidemmällä aikavälillä.
J the services which are provided will need to be of high quality in order to meet the increasingly complex demands of users as they deal with this more flexible labour market;
On tärkeää tietää mittauskohteet ja käytettävät standardit.
J counselling and guidance services will be needed throughout a person's working life, not just in periods of unemployment but in handling transitions from one job to another and in seeking the appropriate skills to meet the demands of the changing labour market;
On kehitettävä tehokkaita laatustandardeja, joiden perusteella määritetään suoritusindikaattoreita yksittäisten organisaatioiden sisällä. Tällaisia laatustandardeja on jo olemassa tai kehitteillä eräissä maissa, joissa mittaus­ ja arviointitutkimuksilla on pidemmät perinteet.
□ the trend for services to be offered on the private market is likely to continue and will itself have a number of implications, particularly in relation to the re-insertion of those who are marginalised within societies.
Eräs neuvonnan arvioimisen avainkysymyksiä on se, pitäisikö mittausten olla määrällisiä, jolloin ne keskittyisivät tuotokseen, vai laadullisia, jolloin tulosten lisäksi tarkasteltaisiin prosessia.
Public employment services will continue to be the main source of guidance and counselling for the unemployed and those excluded from the labour market.
Neuvontaa voi olla kuitenkin vaikea mitata, koska se on usein vain yksi osa laajempaa työmarkkinatoimenpidettä, esimerkiksi koulutusta, eikä sitä voi helposti käsitellä erillisenä muista työttömyyden torjuntatoimenpiteistä.
There is a pressing need to tackle the problems of unemployment and social exclusion.
Mittaus­ ja arviointiala kaipaa kaiken kaikkiaan enemmän huomiota, jotta päättäjät, neuvojat ja tutkijat saisivat selvän kuvan sen tarkoituksesta, menetelmistä ja toivotuista päämääristä.
The recommendations developed by the Eurocounsel research team are broadly concerned with the need to bring economic and social policies closer together as they relate to the provision of counselling and the management of the labour market.
Ehdoton edellytys on se, että kehitetään objektiivisia määrällisiä ja laadullisia toimenpiteitä, jotta neuvonta­ ja ohjauspalvelut voivat osallistua tehokkaammin työttömyyden ja syrjäytymisen vähentämiseen.
Although this inter-linking of the economic and social is already the stated policy of the
Jatkuva seuranta ja arviointi olisi vakiinnutettava osaksi neuvontaa tarjoavien organisaatioiden toimintaa, ja siihen olisi neuvojien ja käyttäjien lisäksi osallistuttava ulkopuolisia asiantuntijoita.
There is a need to recognise guidance and counselling as an active labour market measure in its own right as well as an integral part of other training and employment measures.
Eurocounsel-ohjelma on osoittanut neuvonta- ja ohjauspalveluiden monimuotoisuuden ja kasvavan merkityksen aktiivisten työmarkkinapalvelujen olennaisena osana, erityisesti pitkäaikaistyöttömyyden hoidossa.
Counselling is not the sole answer to pressing problems of high unemployment, social exclusion or unpredictable and flexible labour markets but it does have an important place within the range of measures which should be used to address these issues.
Nämä palvelut ovat useimmissa maissa kehittyneet ilman keskitettyä suunnittelua ja lähinnä tietyssä tilanteessa syntyneenä reaktiona muuttuvien työmarkkinoiden aiheuttamiin paineisiin.
i) The strengthening of European support for policy and practice development
Työmarkkinoiden tulevilla suuntauksilla tulee olemaan esimerkiksi seuraavanlaisia vaikutuksia näiden palveluiden tarjontaan:
This has proved very important in the past through instruments such as the European Social Fund, the Community Initiatives and the development of a European employment strategy framework to stimulate and focus Member States' policies.
J Työikäinen väestö tarvitsee aiempaa enemmän neuvonta- ja ohjauspalvelulta työmarkkinoiden joustavuuden lisääntyessä, koska tähän liittyy todennäköisesti entistä useammin työpaikan vaihdoksia, aikaisempaa laajempi valikoima erityyppisiä työsopimuksia ja aiempaa useammin tapahtuvaa työpaikasta toiseen siirtymistä.
A European policy statement recognising explicitly the role of adult guidance and employment counselling would supplement existing European measures.
j Tarjolla olevien palveluiden on oltava korkealaatuisia, jotta ne vastaavat käyttäjiensä yhä vaativampiin tarpeisiin aiempaa joustavammilla työmarkkinoilla.
Commission and within the Member States. Other European level actions could include co-ordination of work across the Commission services and with agencies like the Foundation and CEDEFOP Monitoring, research and establishment of standards are also important areas where the EU could play a significant role.
J Neuvonta- ja ohjauspalvelulta tarvitaan läpi henkilön koko työiän, ei siis ainoastaan työttömyysaikoina vaan myös siirryttäessä työpaikasta toiseen ja hankittaessa muuttuvien työmarkkinoiden vaatimia taitoja.
Support for innovation and pilot actions, particularly in relation to specific groups such as older workers, could also be extended within existing programmes or by the development of a new programme focused on vocational guidance.
J Yksityissektorilla tarjottavien palvelujen lisääntyminen todennäköisesti jatkuu, mikä vaikuttaa monin tavoin varsinkin marginalisoituneiden työelämään paluuseen.
This applies as well to the training of practitioners and policy makers in counselling and guidance issues and to support for programmes of study visits and exchange of experience.
Julkiset työvoimapalvelut ovat jatkossakin tärkein ohjauksen ja neuvonnan lähde työttömille ja työmarkkinoilta syrjäytyneille.
ii) Preparation of national framework policies, regional strategies and local action plans.
Työttömyyteen ja yhteiskunnasta syrjäytymiseen on ryhdyttävä kiireellisesti etsimään ratkaisuja.
It is proposed that given the current diversity and complexity of provision, Member States could prepare, as part of their pluri-annual
Vaikka talous- ja sosiaalipolitiikan yhteen nivominen on jo entuudestaan osa Euroopan unionin virallista politiikkaa, jäsenvaltioita on tuettava sen käytännön
programmes, policy statements on the provision of guidance services, across the public, private and voluntary sectors.
toteutuksessa. Ohjaus ja neuvonta on tunnustettava sekä itsenäiseksi aktiiviseksi työmarkkinatoimenpiteeksi että olennaiseksi osaksi muita koulutus- ja työllistämistoimenpiteitä.
These could be supplemented by regional strategies and local action plans tailored to meet specific needs in relation to labour market conditions, priority target groups, funding, linkage development, research and evaluation.
Neuvonta ei yksin ole vastaus korkean työttömyyden, syrjäytymisen sekä arvaamattomien ja joustavien työmarkkinoiden aiheuttamiin vakaviin ongelmiin, mutta se on tärkeällä sijalla niiden toimenpiteiden joukossa, joita olisi toteutettava näiden ongelmien käsittelemiseksi.
iii) Promotion of linkages
Eurocounsel-ohjelma on antanut näyttöä siitä, että näiden palvelujen tehostamiseksi on toimittava.
This should form a key part of the development of counselling and guidance provision and should address such issues as:
Seuraavien yhdeksän otsikon alla esitetään yhteenveto keskeisistä suosituksista.
□ the means to foster links across the divide between the economic, social and educational sectors of provision;
i) EU:n tuen vahvistaminen politiikan ja käytäntöjen kehittämiselle
□ the development of structures and activities that can stimulate co­operation and communication such as joint training courses, regional committees, partnership arrangements;
EU:n tuki, jota on annettu esimerkiksi Euroopan sosiaalirahaston, yhteisöaloitteiden ja Euroopan työllisyysstrategioiden kautta, on varsin merkittävällä tavalla auttanut panemaan liikkeelle ja kohdentamaan jäsenvaltioiden toimintaa.
□ consideration of the development of multi­disciplinary teams involving different counselling provider organisations.
EU:n nykyisiä toimenpiteitä voitaisiin täydentää Euroopan laajuisella poliittisella linjanvedolla, jossa tunnustettaisiin selvästi ammatinvalinnanohjauksen ja neuvonnan merkitys työmarkkinoilla.
iv) Development of better measurement and evaluation procedures.
Se korostaisi näiden palvelujen taloudellista ja sosiaalista arvoa ja muodostaisi perustan keskusteluille ja toiminnalle Euroopan komissiossa ja jäsenvaltioiden välillä.
The main purpose here would be to use such results in order to improve the quality and range of services offered, make them more accessible and achieve more effective and satisfactory outcomes.
Muihin EU:n tasolla toteutettaviin toimiin voisi kuulua työn koordinointi komission yksiköiden välillä sekä säätiön ja Cedefopin kaltaisten elinten kanssa.
Evaluation should include the user's point of view which is currently not frequently sought.
Seuranta, tutkimus ja standardien laatiminen ovat myös sellaisia tärkeitä alueita, joilla EU:n rooli voisi olla merkittävä.
There is a need to develop quality standards in order to assist in qualitative measurement, and to complement these, clear performance indicators covering the access to, the process and the outcomes of counselling and guidance services.
Innovatiivisen toiminnan ja pilottitoimien tukemista voitaisiin myös laajentaa varsinkin ikääntyvien työntekijöiden kaltaisten erityisryhmien hyväksi joko olemassa olevien ohjelmien puitteissa tai uuden, ammatinvalinnanohjaukseen keskittyvän ohjelman avulla.
The aim should be to establish a culture of ongoing monitoring and regular evaluation which will involve practitioners and users alongside external experts.
Tämä sama koskee myös neuvonnan ja ohjauksen alan henkilöstön ja päättäjien koulutusta sekä opintokäyntiohjelmien ja kokemusten vaihdon tukemista.
It is suggested that policy frameworks should establish minimum standards, particularly in services for unemployed people to ensure they have access to effective support. These should specify amounts of guidance time and methods according to duration of unemployment.
Ehdotetaan, että nykyisten palvelujen kirjavuuden vuoksi jäsenvaltiot voisivat osana monivuotisia ohjelmiaan laatia linjanvetoja ohjauspalvelujen tarjonnasta julkis-, yksityis- ja vapaaehtoissektoreilla.
OECD has suggested a target of one hour per month per unemployed person.
Näitä voitaisiin täydentää alueellisilla strategioilla ja paikallisilla
vi) Increased participation by the social partners
iii) Yhteyksien edistäminen
The Eurocounsel programme has clearly shown the added value that trade unions and employers can bring to the development and improvement of counselling and guidance services, supplementing provision directly or in working closer with practitioners to improve accessibility, quality and effectiveness of services.
Yhteyksien edistämisen pitäisi muodostaa ratkaiseva osa neuvonta­ ja ohjauspalvelujen tarjontaa, ja pohdittava olisi muun muassa seuraavia kysymyksiä:
At European level the organisations of the social partners such as the ETUC, UNICE, CEEP etc. have an important role in promoting the issue of counselling and guidance.
□ keinoja luoda yhteyksiä kaupallisen, sosiaali­ ja koulutusalan tarjoamien palvelujen välillä
At national and local level they can assist in the provision of improved local labour market information, in the development of interactive strategies to assist the unemployed and in offering counselling to those facing redundancy.
□ sellaisten rakenteiden ja toimintojen kehittäminen, jotka voivat aikaansaada yhteistyötä ja luoda yhteyksiä, esimerkiksi yhteiset kurssit, alueelliset toimikunnat, kumppanuussopimuksetjne. jne.
Guidance in relation to continuing training and life long learning can also benefit from the closer involvement of trade unions and employers.
□ tieteidenvälisten työryhmien perustaminen, joissa olisi osanottajia erilaisista neuvontaa tarjoavista organisaatioista.
vii) Improvement of local labour market information
iv) Parempien mittaus- ja arviointimenettelyjen kehittäminen
One of the key tools for a guidance practitioner is up-to-date, accurate and usable local labour market information.
Arvioinnissa olisi otettava huomioon myös käyttäjän näkökulma, mitä ei nykyään usein tapahdu.
Without this even the basic' goal of matching supply and demand for labour cannot be achieved, let alone understanding the more complex, flexible labour market and the strengths and limitations of the opportunities within it.
Laadullisten mittausten suorittamiseksi olisi kehitettävä laatustandardeja, ja niitä olisi täydennettävä selvillä suoritusindikaattoreilla, jotka ottavat huomioon neuvonta­ ja ohjauspalvelujen prosessin ja tulokset.
Responsibility needs to be allocated for producing, interpreting and disseminating the relevant information at local level, with an emphasis on accessibility and practicality.
Tavoitteena olisi saada aikaan menettelyt jatkuvalle seurannalle ja säännölliselle arvioinnille, joihin osallistuisi ulkopuolisten asiantuntijoiden lisäksi alalla työskenteleviä henkilöitä sekä palveluiden käyttäjiä.
viii) Improved training for practitioners
v) Standardien luominen
The Eurocounsel programme has shown that a new profession, which crosses over the traditional counselling areas of employment counselling, career guidance and self-employment/small business development is emerging.
On ehdotettu, että puitepolitiikassa olisi vahvistettava vähimmäisvaa­timukset varsinkin työttömille tarjottaville palveluille, jotta he saavat varmasti tehokasta tukea.
This new profession will require its own training, leading to professional qualifications.
Neuvonnan ajallinen kesto ja menetelmät olisi määritettävä työttömyyden keston mukaan.
There will be a need for both general training and more specialist courses but the latter should encompass broader understanding of the other areas of counselling
OECD:n ehdottama tavoiteaika on yksi tunti kuukaudessa työtöntä kohti.
available. Training should be ongoing as part of practitioners' professional development.
Eurocounsel-ohjelma on selvästi osoittanut, että ammattiyhdistykset ja työnantajat voivat tuoda lisäarvoa neuvonta- ja ohjauspalvelujen kehittämiseen ja parantamiseen täydentämällä niiden tarjontaa suoraan tai tekemällä tiiviimpää yhteistyötä alan ammattilaisten kanssa palvelujen saatavuuden, laadun ja tehokkuuden parantamiseksi.
It is partly the responsibility of management in individual service organisations to implement training development but the regional strategy could also make proposals to facilitate cross-organisational training and development.
Euroopan tasolla työmarkkinajärjestöillä kuten ETUCilla, UNICEIIa, CEEPillä on merkittävä rooli neuvonnan ja ohjauksen puolestapuhujina.
Information on the changing nature of the labour market and of the organisation of work should form part of this training.
Tämä voisi tapahtua EU:n sosiaalisen vuoropuhelun osana tai nivoutuen aiempaa enemmän rakennerahastojen ja muiden EU:n ohjelmien kehittämiseen ja toteutukseen.
ix) Increased use of new technology
vii) Paikallisen työmarkkinatietouden parantaminen
Appropriate uses of new technology within counselling and guidance provision should be further developed.
Vastuu tiedon tuotannosta, tulkinnasta ja jakamisesta on delegoitava paikallisella tasolla siten, että painopiste on saatavuudessa ja käytännönläheisyydessä.
The aim should be to reduce counselling practitioners' time on non-essential tasks so that they are able to devote as much time as possible to client contact and the development and improvement of the services they offer.
Eurocounsel-ohjelma on osoittanut, että on syntymässä uusi ammattikunta, joka rikkoo raja-aitoja perinteisten neuvonta-ammattien, eli työvoimaneuvonnan, ammatinvalinnanohjauksen ja yritysneuvonnan välillä.
New technology can also be used to support and facilitate linkages between services whether within local areas or cross-nationally.
Tämä uusi ammattikunta tarvitsee oman tutkintoon johtavan koulutuksensa.
New technology and software could be further developed to assist in information provision, in client record-keeping and tracking and in general monitoring of service provision.
Tarvitaan sekä yleisluonteista koulutusta että erikoiskursseja, mutta jälkimmäisiin olisi sisällyttävä myös muiden neuvontamuotojen laajempi ymmärtäminen.
The Eurocounsel programme has provided an opportunity to analyse
ix) Teknologian hyödyntämisen lisääminen
Those who are longterm unemployed have much to gain from such services as they can play a crucial role in economic and social reintegration.
Asianmukaisia tapoja hyödyntää uutta teknologiaa neuvonnassa ja ohjauksessa olisi myös tutkittava.
At the same time it is recognised that as the labour market becomes more flexible the demands it makes on individuals increase and there is a growing need for counselling services to be available, when needed, throughout a person's working life.
Tavoitteena olisi oltava se, että neuvojien toissijaisiin tehtäviin kuluttama aika vähenee, jotta he voivat omistaa mahdollisimman paljon aikaa asiakaskontakteihin ja palvelujen kehittämiseen ja parantamiseen.
There is much that can be done at European level to promote and support the further development of counselling provision and to encourage individual countries and local areas to take appropriate action.
Uutta teknologiaa voidaan käyttää myös palvelujen välisten yhteyksien tukemiseen ja helpottamiseen paikallistasolla sekä eri maiden välillä.
This action research programme has begun a process of development and improvement - of access to and the process and outcomes of labour market counselling - but it is only a very small first step.
Uutta teknologiaa ja uusia ohjelmia voitaisiin kehittää edelleen palvelemaan tiedon tarjontaa, asiakastiedostojen ylläpitoa ja seurantaa sekä palvelujen yleistä valvontaa.
Local Consultants
Paikalliset neuvonantajat
Jean-Paul Villie (France) (participated in Phase 3) Sitelle 2, place de la Mairie F - 42570 Saint-Héand
Jean-Paul Villie (Ranska) (osallistui 3. vaiheeseen) Sitelle 2, place de la Mairie F - 42570 Saint-Héand
Research Manager
Tutkimuspäällikkö
Wendy O'Conghaile European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Wyattville Road Louglinstown Co. Dublin Ireland
Wendy O'Conghaile Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö Wyattville Road Louglinstown Co. Dublin Irlanti
Advisory Committee Members
Neuvoa-antavan komitean jäsenet
EUROCOUNSEL PUBLICATIONS
Hallitukset
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Saatavana myös espanjan-, italian-, ranskan-, saksan- ja tanskankielisenä.
THE ROLE OF ADULT GUIDANCE AND EMPLOYMENT COUNSELLING IN A CHANGING LABOUR MARKET
Saatavana myös espanjan-, hollannin-, italian-, kreikan-, portugalin-, ranskan-, saksan- ja tanskankielisenä.
Summary of the Final Report on EUROCOUNSEL: an action research programme on Counselling and longterm unemployment
Saatavana myös espanjan-, italian-, ranskan-, saksan- ja tanskankielisenä.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Saatavana myös espanjan-, hollannin-, italian-, kreikan-, portugalin-, ranskan-, saksan- ja tanskankielisenä.
THE ROLE OF ADULT GUIDANCE AND EMPLOYMENT COUNSELLING IN A CHANGING LABOUR MARKET
AMMATINVALINNANOHJAUKSEN _BAR_A NEUVONNAN TEHTÄVÄT MUUTTUVILLA TYÖMARKKINOILLA
This booklet provides a summary of the final results from the Foundation's Eurocounsel programme on counselling and longterm unemployment.
Tämä kirjanen on tiivistelmä säätiön toteuttaman neuvontaa ja pitkäaikaistyöttömyyttä koskevan Eurocounselohjelman tuloksista.
It examines in particular the need for counselling and guidance services for adults to become more responsive to the changing nature of the labour market.
Erityisesti tarkastellaan sitä, miten aikuisille tarkoitettuja ammatinvalinnanohjaus- ja neuvontapalveluja olisi mukautettava, jotta ne vastaisivat paremmin muuttuvia työmarkkinoita.
Improvements in linkages (between services and with other actors in the labour market) and in monitoring and evaluation are proposed as significant areas for action.
Alueiksi, joilla toiminta olisi erityisen tärkeää, ehdotetaan yhteyksien (palvelujen välillä sekä muiden työmarkkinoiden toimijoiden kanssa) sekä seurannan ja arvioinnin parantamista.
time job, only 6% of part­timers in Denmark and 11% in the UK share this preference.
haluaisi kokopäivätyötä, kun taas vain 6% Tanskan ja 11% Ison­Britannian osa­aikatyötä tekevistä haluaa vaihtaa työnsä kokopäivätyöksi.
New Report on Part-Time Work Across Europe he need to tackle unemployment and for
Euroopan kattava osa­aikatyötä koskeva uusi raportti yöttömyyttä koskevien ratkaisujen ja työpaikkojen
T workplace flexibility to meet rapidly changing markets has seen a dramatic rise in part­time work.
"case­study" on osoittanut, että naimattomat miehet ja naiset ovat yhtäläisesti kiinnostuneita osa­aikatyöstä, mutta naimisiinmeno saa naiset asettamaan osa­aikatyön joustavuuden tarve vastauksena nopeasti muuttuviin markkinoihin on aiheuttanut