natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The vast majority of existing literature is based on perception rather than empirical evidence.
Ylivoimaisesti suurin osa olemassa olevasta kirjallisuudesta perustuu havaintoihin eikä empiiriseen aineistoon.
This project provides a broad analysis of the implications of EMU for social policy, it is regarded as 'transversal' - relevant to all six of the Foundation's challenges.
Hanke tarjoaa laajan analyysin EMUn merkityksestä sosiaalipolitiikalle, ja sitä pidetään yleisluonteisena, mikä tarkoittaa, että sillä on merkitystä säätiön kaikkien kuuden haasteen kannalta.
Two studies and a summary will be completed during 1999.
Vuonna 1999 saatetaan päätökseen kaksi tutkimusta ja yhteenveto.
SMEs and job creation 0201
Pk-yritykset työllistäjinä 0201
In 1998, work on the first stage of this project centred on an appraisal of the available data sources and the completion of a methodological proposal for a comparative European study on job creation in small and medium-sized enterprises.
Vuonna 1998 tämän hankkeen ensimmäisen vaiheen työssä keskityttiin arvioimaan olemassa olevia tietolähteitä ja saattamaan loppuun menetelmäehdotus vertailevan eurooppalaisen tutkimuksen suorittamiseksi työpaikkojen luomisesta pienissä ja keskisuurissa yrityksissä.
The project complements the work being done in the field of job creation and job quality in SMEs by other organisations such as the European Commission (particularly DG V and DG XXIII), OECD and ILO, all of which are represented on the advisory group.
Hanke täydentää meneillään olevaa työtä, joka koskee työpaikkojen luomista ja työpaikkojen laatua pkyrityksissä ja jota tekevät muun muassa Euroopan komissio (erityisesti PO V ja PO XXIII), OECD ja ILO, jotka ovat kaikki edustettuina neuvoa-antavassa ryhmässä.
In September 1998, the results produced in the first stage of the research were debated in a workshop.
Syyskuussa 1998 tutkimuksen ensimmäisen vaiheen tuottamista tuloksista keskusteltiin seminaarissa.
Participants included researchers and experts on SMEs and job creation (from Central and Eastern Europe and the US) as well as representatives of the groups of the Foundation's Administrative Board.
Osanottajina oli pk-yrityksiä ja työpaikkojen luomista käsitteleviä tutkijoita ja asiantuntijoita (Keski- ja Itä-Euroopasta sekä USA:sta) samoin kuin edustajia säätiön hallintoneuvoston eri ryhmistä.
They concluded that the Foundation should continue to develop research on job creation and job quality in micro firms (1-9 employees) and that, more generally, research programmes as a whole need to be more sensitive to SMEs' requirements.
He tulivat siihen tulokseen, että säätiön pitäisi kehittää edelleen tutkimusta työpaikkojen luomisesta ja työpaikkojen laadusta pienissä yrityksissä (1-9 työntekijää) ja että yleensäkin tutkimusohjelmissa pitäisi ottaa paremmin huomioon pk-yritysten vaatimukset.
The second stage of the project consists of a study - Jobs in EU Micro Firms, to take place in 1999 and 2000 in selected EU countries on the quantity and quality of jobs in micro firms compared to larger firms.
Hankkeen toinen vaihe käsittää tutkimuksen EU:n työpaikat mikroyrityksissä, joka suoritetaan vuosina 1999-2000 valituissa Euroopan maissa ja jossa käsitellään mikroyritysten työpaikkojen määrää ja laatua verrattuna suurempiin yrityksiin.
Micro firms provide one-third of employment within the European Union and are the main sector of new employment creation.
Pienissä yrityksissä on yksi kolmasosa Euroopan unionin työpaikoista, ja ne ovat tärkein uutta työllisyyttä luova sektori.
On balance, small firms have been creating jobs whilst large firms have been shedding jobs.
Kaiken kaikkiaan mikroyritykset ovat luoneet työpaikkoja, kun sitä vastoin suuret yritykset ovat vähentäneet niitä.
Critical issues relating to the research were identified from data collected in the Foundation's Second European Survey on Working Conditions and an analysis of these issues was documented in a final report produced in 1998.
Tärkeitä tutkimukseen liittyviä seikkoja yksilöitiin tiedoista, jotka säätiö oli koonnut toisessa eurooppalaisessa työolotutkimuksessa, ja näiden kysymysten analyysi esitettiin vuonna 1998 toimitetussa loppuraportissa.
THE WORK PROGRAMME identifies and collects innovative collective and tripartite agreements on a worldwide basis and examines the diversity of ways in which agreements are regulated, implemented and integrated.
Innovatiiviset työpaikkojen luomista, työsuhdeturvaa ja kilpailukykyä koskevat työehto- ja kolmikantasopimukset 0211
The aim of the project is to increase awareness of governments, social partners and the general public of the contribution of industrial relations to employment by explicitly linking the protection and creation of employment to competitiveness.
Tutkimuksessa yksilöidään ja kootaan innovatiivisia työehtosopimuksia ja kolmikantasopimuksia maailmanlaajuisesti ja tutkitaan eri tapoja, joilla sopimuksia säännellään, pannaan täytäntöön ja integroidaan.
Intensified globalisation and European economic integration has significantly increased this challenge for European policy makers and representatives of social partner organisations.
Sopimuksen tarkoituksena on lisätä hallitusten, työmarkkinaosapuolten ja suuren yleisön tietoisuutta siitä, miten työelämän suhteet vaikuttavat työllisyyteen liittämällä suoraan yhteen työllisyyden suojeleminen ja luominen ja kilpailukyky.
Results of the research will be available by the end of 1999.
Tutkimuksen tulokset ovat käytettävissä vuoden 1999 loppuun mennessä.
Equal Opportunities
Tasa-arvo
Equal opportunities is not only a concept of social justice but also a key to achieving greater competitiveness and economic growth.
Tasa-arvo ei ole vain sosiaalisen oikeudenmukaisuuden käsite, vaan se on myös avain paremman kilpailukyvyn ja talouskasvun saavuttamiseksi.
The EU has made considerable progress in confronting discrimination between groups of people.
EU on edistynyt merkittävästi ihmisryhmien välisen syrjinnän torjumisessa.
Much remains to be achieved, however, in eliminating discrimination on grounds of gender, race, religion, age or other factors.
Paljon on kuitenkin vielä saavutettava sukupuoleen, rotuun, uskontoon, ikään tai muihin tekijöihin perustuvan syrjinnän poistamiseksi.
Some current economic or work-related developments could even lead to new inequities.
Osa nykyisestä talouteen tai työhön lättyvästä kehityksestä saattaisi jopa johtaa uusiin epätasa-arvoilmiöihin.
The Foundation's work has demonstrated the need for complementary strategies at the workplace and in the community to build more effective equal opportunities practice, and the need for partnership between social partners and groups affected by discrimination.
Säätiön työ on osoittanut, että työpaikalla ja yhteisössä tarvitaan täydentäviä strategioita tehokkaamman tasa-arvon luomiseksi käytännössä ja kumppanuutta työmarkkinaosapuolten ja syrjinnän kohteiksi joutuneiden ryhmien välillä.
It has also sought to mainstream gender issues in all relevant projects.
Se on pyrkinyt myös korostamaan sukupuoleen liittyviä kysymyksiä kaikissa asiaankuuluvisissa hankkeissa.
For example, the two large surveys, Second European Survey on Working Conditions and Employment Options of the Future include genderspecific questions and the data are also analysed with specific gender sensitivity.
Esimerkiksi molemmissa suurissa tutkimuksissa, Toinen eurooppalainen työolotutkimus ja Tulevaisuuden työllisyysvaihtoehdot, on sukupuoleen liittyviä kysymyksiä, ja niiden tiedot analysoidaan myös sukupuolen perusteella.
The same applies to age.
Sama pätee ikään.
While other forms of direct and indirect discrimination are considered, the commitment to gender equality remains a key objective of this work.
Muita suoran ja epäsuoran syrjinnän muotoja käsitellään, mutta sitoutuminen sukupuolten väliseen tasa-arvoon on yhä tämän työn tärkeä tavoite.
The main objectives in addressing the equal opportunities challenge are to document and evaluate strategies to promote equal opportunities practice; to examine the barriers to improved equal opportunities; and to analyse the impact of major developments, such as the information society or the changing nature of the labour market, on equal opportunities among women and men and other groups at risk of discrimination.
Tärkeimpinä tavoitteina tasapuolisten mahdollisuuksien haastetta ratkaistaessa on dokumentoida ja arvioida tasa-arvoisia mahdollisuuksia edistäviä strategioita, tutkia tasa-arvon paranemisen esteitä ja analysoida tärkeiden kehitysten, kuten tietoyhteiskunnan ja työmarkkinoiden, muuttuvan luonteen vaikutusta tasa-arvoon naisten ja miesten sekä muiden syrjintävaarassa olevien ryhmien kannalta.
Equal opportunities and collective bargaining in the EU 0166
Tasa-arvo ja työehtosopimukset EU:ssa 0166
This project examines the mainstreaming of equal opportunities in industrial relations.
Tässä hankkeessa tutkitaan tasa-arvon korostumista työelämän suhteissa.
The limits and potential of collective bargaining on equal opportunities is a relatively new area of interest
Työmarkkinamenettelyn rajoitukset ja mahdollisuudet tasa-arvon kannalta ovat melko uusi mielenkiinnon kohde Euroopan työmarkkinaosapuolten ja Euroopan komission kannalta, sillä
THE WORK PROGRAMME for the European social partners and the European Commission; equal opportunities is normally regulated by national or European legal provisions.
TYÖOHJELMA tasa-arvoa säännellään tavallisesti kansallisilla tai eurooppalaisilla säännöksillä.
Research indicates the potential for collective bargaining in mainstreaming equal opportunities into industrial relations.
Tutkimukset osoittavat työehtosopimuksen mahdollisuudet tasa-arvon luomiseksi työelämän suhteiden osana.
The project provides an overview and analysis of 237 of the most innovative collective agreements in 15 Member States.
Hankkeessa luodaan yleiskatsaus 237 innovatiivisimpaan työehtosopimukseen 15 jäsenvaltiossa ja analysoidaan niitä.
It identifies the crucial factors which may lead to good agreements.
Siinä yksilöidään ratkaisevat tekijät, joiden avulla saadaan aikaan hyvät sopimukset.
To date, four reports have been produced and evaluated.
Tähän mennessä on laadittu ja arvioitu neljä raporttia.
The first report is the framework report, drawing up the goals and research methods of the project.
Ensimmäinen raportti on puiteraportti, jossa määritellään hankkeen tavoitteet ja tutkimusmenetelmät.
The second, Exploring the Situation, provides an overview of the bargaining structure, level and parties in each country.
Toisessa nimeltään Exploring the Situation [Tilanteen kartoittaminen] on yleiskatsaus kunkin maan työehtosopimusrakenteeseen, tasoon ja osapuoliin.
The third, Innovative Agreements: An Analysis, analyses and provides examples of the innovative collective agreements in each Member State.
Kolmannessa - Selected Agreements [Valitut sopimukset] - analysoidaan kunkin jäsenvaltion innovatiivisia työehtosopimuksia ja esitetään niistä esimerkkejä.
During 1998, the fourth report, Illuminating the Process, was finalised.
Vuoden 1998 aikana saatettiin loppuun neljäs raportti Illuminating the process [Prosessin valaiseminen].
The report looks at the bargaining process as a whole - that is, what happens pre- and post-agreement, as well as during the negotiations and identifies the crucial factors which lead to 'good' agreements.
Raportissa tarkastellaan työmarkkinaprosessia kokonaisuutena eli sitä, mitä tapahtuu ennen sopimusta ja sen jälkeen, samoin kuin sitä, mitä tapahtuu neuvotteluiden aikana, ja siinä yksilöidään ne ratkaisevat tekijät, joilla saadaan aikaan "hyvät" sopimukset.
Particular attention is paid to women's participation in decision making, as well as to the characteristics of the internal organisations and policies of the social partners as possible explanatory factors in the achievement of successful agreements.
Erityistä huomiota kiinnitetään naisten osallistumiseen päätöksentekoon samoin kuin työmarkkinaosapuolten sisäisen organisaation ja politiikan piirteisiin seikkoina, jotka mahdollisesti selittävät onnistuneiden sopimusten saavuttamista.
The final report will be drawn up in 1999 in cooperation with DG V of the European Commission's services.
Viimeinen eli viides raportti laaditaan vuonna 1999 yhteistyössä Euroopan komission PO V:n kanssa.
It will be a concise report aimed at policy makers and will link the main findings from the project closely to the European Employment Guidelines.
Se on tiivis raportti, joka on tarkoitettu poliittisille päättäjille ja jossa yhdistetään hankkeen tärkeimmät tulokset tiiviisti Euroopan työllisyyden suuntaviivoihin.
A presentation on the project was made to the ETUC Women's Committee Meeting in Brussels in October 1998.
Hanketta esiteltiin ETUC:n naisten komitean kokoukselle Brysselissä lokakuussa 1998.
This project aims to assess the development of employment in household services and the division of paid and unpaid work among women and men: identify the nature and scale of new paid jobs in sectors that were traditionally unpaid (family) work, such as in care, cleaning, catering, and identify measures in the workplace and public policy that promote the reconciliation of employment with family and community activities of women and men.
Tämän hankkeen tarkoitus on arvioida työllisyyden kehitystä kotitalouspalveluissa sekä palkallisen ja palkattoman työn jakautumista naisten ja miesten kesken: tunnistaa uusien palkattujen töiden luonne ja määrä aloilla, jotka ovat perinteisesti palkatonta (perhe-) työtä -kuten hoitotyötä, siivousta, ruoanlaittoa - ja yksilöidä ne työpaikan ja julkisen politiikan toimenpiteet, joilla edistetään työnteon sovittamista yhteen naisten ja miesten perheessä ja yhteiskunnassa suorittamien toimien kanssa.
During 1998 two background papers were prepared to design the research which is being carried out in eight Member States.
Vuonna 1998 laadittiin kaksi tausta-asiakirjaa kahdeksassa jäsenvaltiossa suoritettavan tutkimustyön suunnittelemiseksi.
The national studies are examining the character and scale of employment in household services, documenting who is taking up this employment and their working conditions including attention to training and skills development.
Näissä kansallisissa tutkimuksissa tutkitaan kotitalouspalvelujen työllisyyden luonnetta ja määrääjä kirjataan, ketkä ryhtyvät tähän työhön ja millaiset heidän työolonsa ovat, ja kiinnitetään huomiota koulutukseen ja taitojen kehittämiseen.
They are also considering how this paid work is affecting the family and community activities of these workers, particularly regarding involvement in care provision for children and adult dependents.
Niissä tutkitaan myös, miten tämä palkattu työ vaikuttaa näiden työntekijöiden toimiin perheessä ja yhteisössä erityisesti siltä osin, kun kyseessä on lasten ja työntekijöiden vastuulla olevien aikuisten hoito.
During September 1998, presentations on this work were made to a DG V conference 'Equality is the Future' and to an Expert meeting on 'Family Services and Employment' organised by the EU Family and Work Network.
Syyskuussa 1998 tätä työtä esiteltiin PO V:n konferenssissa "Tasa-arvo on tulevaisuutta" sekä EU:n perhe- ja työverkon järjestämässä asiantuntijakokouksessa "Perhepalvelut ja työllisyys".
A preparatory paper commissioned for the project giving an overview of relevant EU policies and programmes was edited for publication.
Hanketta varten tilattu valmisteluasiakirja, jossa esitetään yleiskatsaus asianmukaisesta EU:n politiikasta ja ohjelmista, toimitettiin julkaisemista varten.
Promoting gender equality at the workplace 0215
Sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen työpaikoilla 0215
This project draws on the findings of the collective bargaining project and the Second European Survey on Working Conditions.
Tämä hanke perustuu työmarkkinamenettelyhankkeen ja toisen Euroopan työolotutkimuksen tuloksiin.
It looks at how equal opportunities can be integrated into the workplace in a practical way at the enterprise/corporate level.
Siinä tarkastellaan, miten tasa-arvoiset mahdollisuudet voidaan yhdentää työpaikkaan käytännössä yrityksen tai yhtiön tasolla.
Equality plans in enterprises are being evaluated to assess their impact on gender equality.
Hankkeessa arvioidaan yritysten tasa-arvosuunnitelmia, jotta voitaisiin selvittää, mikä vaikutus niillä on sukupuolten väliseen tasa-arvoon.
The project will also examine the potential for developing an equality 'barometer' - a wider concept than equality plans - to assess the whole structure of a company such as care arrangements for children, company benefits, and atmosphere at the workplace.
Hankkeessa tutkitaan myös mahdollisuuksia kehittää "tasa-arvobarometri", laajempi käsite kuin tasa-arvosuunnitelmat, jolla arvioidaan yhtiön koko rakennetta, muun muassa lastenhoidon järjestämistä, yhtiön luontaisetuja ja työpaikan ilmapiiriä.
Transformations in work and society have profound influences on the health and well-being of European citizens.
Työn ja yhteiskunnan muutoksilla on syvällinen vaikutus Euroopan kansalaisten terveyteen ja hyvinvointiin.
In Europe, there are at least 5 million accidents at work each year.
Euroopassa on ainakin viisi miljoonaa työtapaturmaa joka vuosi.
These accidents result in almost 6,500 fatalities and studies show that work accidents and occupational diseases cost national economies between 1.5 and 4% of the GDP.
Näissä tapaturmissa kuolee lähes 6 500 henkilöä, ja tutkimukset osoittavat, että työtapaturmien ja ammattitautien kustannuksen kansantalouksille ovat 1,5-4 prosenttia BKT:stä.
Poorer health results in increased costs at the workplace and for society.
Terveyden huononeminen aiheuttaa kustannusten lisääntymistä työpaikalla ja yhteiskunnassa.
Increases in psychosocial, mental health and musculoskeletal problems are requiring changes to the traditional health and safety agenda.
Psykososiaalisten, mielenterveys- sekä tuki- ja liikuntaelinongelmien lisääntyminen vaatii muutoksia perinteisessä terveys- ja turvallisuusohjelmassa.
Regulations, controls and sanctions have to be adapted to new types of jobs and work situations.
Säännöksiä, valvontaa ja sanktioita on mukautettava uudenlaisiin työpaikkoihin ja työpaikkojen uusiin tilanteisiin.
As the boundaries between life at work and life outside work become blurred, an integrated approach need to be taken to the challenge of health and well-being.
Kun työelämän ja kodin ulkopuolisen elämän rajat hämärtyvät, tarvitaan yhdennettyä lähestymistapaa terveyden ja hyvinvoinnin haasteeseen.
The Foundation has addressed issues of occupational health and safety for almost a decade.
Säätiö on käsitellyt työterveys- ja -turvallisuuskysymyksiä lähes kymmenen vuoden ajan.
This has been organised in terms of monitoring and assessing working conditions and health at work; identifying strategies for risk prevention and health promotion; and developing networks at national and international levels.
Tämä on tapahtunut seuraamalla ja arvioimalla työoloja ja terveyttä työpaikalla, yksilöimällä strategioita riskien estämiseksi ja terveyden edistämiseksi sekä kehittämällä verkostoja kansallisella ja kansainvälisellä tasolla.
Currently and in the future, the Foundation's work is developed and earned out in close collaboration with the European Agency for Safety and Health at Work, Bilbao.
Niin nykyään kuin tulevaisuudessa säätiön työtä kehitetään ja suoritetaan tiiviissä yhteistyössä Euroopan työturvallisuus- ja työterveysviraston (Bilbao) kanssa.
It also takes account of the Fourth Community Programme on Health and Safety at Work, 1996-2000 and of Article 118A of the Single European Act 1987 and Article 129 of the Treaty on European Union 1992.
Siinä otetaan myös huomioon neljäs yhteisön työterveys- ja työturvallisuusohjelma vuosille 1996-2000, Euroopan vuoden 1987 yhtenäisasiakirjan 118 A artikla ja Euroopan unionista vuonna 1992 tehdyn sopimuksen 129 artikla.
The main objectives are to take a holistic approach to prevention of risk to health and well-being; to investigate new approaches to improving quality of life and to develop new indicators to monitor and assess conditions in and out of the workplace; to identify costs and benefits of health promotion measures; and to assess the public services which affect health and well-being.
Tärkeimpiä tavoitteita ovat kokonaisvaltainen lähestymistapa terveyden ja hyvinvoinnin riskien torjuntaan, uusien lähestymistapojen tutkiminen elämänlaadun parantamiseksi sekä uusien indikaattoreiden kehittäminen olosuhteiden seuraamiseksi ja arvioimiseksi työpaikalla ja muualla, terveyden edistämistoimenpiteiden kustannusten ja etujen yksilöiminen sekä terveyteen ja hyvinvointiin vaikuttavien julkisten palvelujen arvioiminen.
The focus is on the implications for health and well-being of the changing structure of employment and the content and location of work; the development of the information society; and major social and demographic changes.
Painopiste on niissä vaikutuksissa, joita työllisyyden sekä työn sisällön ja sijainnin muuttuvalla rakenteella, tietoyhteiskunnan kehittämisellä sekä suurilla yhteiskunnallisilla ja demograafisilla
THE WORK PROGRAMME issues.
TYÖOHJELMA muutoksilla on terveyteen ja hyvinvointiin.
In 1997, activity in support of these objectives took place, including the reformulation and development of previous work and the initiation of, and groundwork for, new projects.
Vuonna 1997 suoritettiin toimia näiden tavoitteiden tukemiseksi mukaan lukien aikaisemman työn uudelleenmuotoilu ja kehittäminen sekä uusien hankkeiden käynnistäminen ja niiden perustyö.
Monitoring of working conditions 0156
Työolojen seuranta EU:ssa 0156
During 1998, preparations have been made to conduct the Third European Survey on Working Conditions which will provide invaluable data on working conditions in Europe and continue the work of the earlier surveys of 1991 and 1996 which produced harmonized and original data on situations and trends in the EU.
Vuonna 1998 valmistauduttiin suorittamaan Kolmas eurooppalainen työolotutkimus, jolla saadaan korvaamattomia tietoja työoloista Euroopassa ja jatketaan aikaisempien vuosien 1991 ja 1996 tutkimuksia, joilla saatiin yhdenmukaisia ja alkuperäisiä tietoja tilanteesta ja suuntauksista EU:ssa.
During this period, there have been three areas of significant change in the nature of work: firstly, the transfer of workers from agriculture and industry to services; secondly, the ageing of the workforce; finally, work is being restructured: companies are downsizing, increasingly sub-contracting work and hiring temporary workers.
Tällä välin työn luonteessa on tapahtunut merkittäviä muutoksia kolmella alalla: ensiksi työntekijöiden siirtyminen maataloudesta ja teollisuudesta palveluihin; toiseksi työvoiman ikääntyminen ja kolmanneksi työn uudelleenorganisointi, sillä yritysten koko pienenee, ne käyttävät yhä enemmän alihankintatyötä ja ottavat palvelukseensa tilapäisiä työntekijöitä.
As a result, a number of new issues are coming to the fore in respect of working conditions.
Tämän johdosta useita uusia kysymyksiä nousee työolojen osalta esille.
The third survey will continue the work of documenting and assessing changes in working conditions in Europe.
Kolmannella tutkimuksella jatketaan työtä Euroopan työolojen muutosten kirjaamiseksi ja arvioimiseksi.
A number of new issues not previously dealt with, such as shift working and very repetitive work, both of which can have a serious impact on women's and men's health and working lives, have been included in the third survey.
Siihen on sisällytetty useita uusia kysymyksiä, joita ei ole aikaisemmin käsitelty, kuten vuorotyö ja hyvin monotoninen työ, joilla molemmilla voi olla vakava vaikutus naisten ja miesten terveyteen ja työelämään.
The methodology of the preceding surveys has been evaluated to check the validity of procedures and add refinements to the third survey.
Aikaisempien tutkimusten menetelmät on nyt arvioitu menettelyjen validiteetin tarkistamiseksi ja kolmannen tutkimuksen hienosäädön lisäämiseksi.
The fieldwork will be carried out during 1999.
Kenttätyö suoritetaan vuonna 1999.
During 1998, there was further analysis of data collected in the second survey.
Vuonna 1998 toisessa tutkimuksessa kerättyjen tietojen analysointia jatkettiin.