natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Those were the drcumstances in which the Højesteret stayed the proceedings and referred certain questions to the Court for a preliminary ruling.
Kansallisen tuomioistuimen tehtävänä on selvittää, onko työsopimuksen uudistamatta jättämisen perusteena silloin, kun kyseessä ovat peräkkäiset määräaikaiset työsopimukset, todella ollut työntekijän raskaus.
The first question
Neljäs kysymys
In paragraph 26 of Webb, the Court also held that, while the availability of an employee is necessarily, for the employer, a precondition for the proper performance of the employment contract, the protection afforded by Community law to a woman during pregnancy and after childbirth cannot be dependent on whether her presence at work during the period corresponding to maternity leave is essential to the proper funaioning of the undertaking in which she is employed. A contrary interpretation would render ineffeaive the provisions of Directive 76/207.
Kansallisen tuomioistuimen kolmas kysymys koskee sitä, kielletäänkö direktiivin 92/85/ETY 10 artiklassa se, että työnantaja jättää uudistamatta raskaana olevan työntekijän määräaikaisen työsopimuksen.
legislature wished to exclude fixed-term contracts, which represent a substantial proportion of employment relationships, from the scope of those directives, it would have done so expressly.
Tältä osin on todettava, että direktiivissä 92/85/ETY ei rajata eri tavoin raskaana olevia, äskettäin synnyttäneitä tai imettäviä työntekijöitä koskevan irtisanomiskiellon soveltamisalaa kyseessä olevan työsuhteen keston perusteella.
concluded for a fixed or an indefinite period has no bearing on the discriminatory character of the dismissal. In either case the employee's inability to perform her contract of employment is due to pregnancy.
Jos yhteisön lainsäätäjä olisi halunnut jättää tämän direktiivin soveltamisalan ulkopuolelle määräaikaiset työsopimukset, jotka edustavat erittäin merkittävää osaa voimassa olevista työsuhteista, se olisi nimenomaisesti säätänyt siitä (asia C-109/00, Tele Danmark, tuomio 4.10.2001).
By its second question the Højesteret asks whether the fact that the worker has been recruited by a very large undertaking which frequently uses temporan' workers is of relevance to the interpretation of Article 5(1) of Directive 76/207 and Article 10 of Directive 92/85.
Kansallisen tuomioistuimen neljäs kysymys koskee sitä, onko direktiivin 92/85/ETY 10 artiklan 1 kohtaa, jossa säädetään, että raskaana olevan, äskettäin synnyttäneen tai imettävän työntekijän irtisanominen on mahdollista tietyissä erityisissä tapauksissa, "edellyttäen, että toimivaltainen viranomainen on antanut suostumuksensa", tulkittava siten, että siinä asetetaan jäsenvaltioille velvollisuus säätää menettelystä, jossa kansallinen viranomainen, joka todettuaan, että kyseessä on sellainen erityinen tapaus, joka voi olla tällaisen työntekijän irtisanomisen perusteena, antaa ennen työnantajan päätöstä tähän suostumuksensa.
Finally, Directives 76/207 and 92/85 do not make any distinction, as regards the scope of the prindple of equal treatment for men and women, according to the duration of the employment relationship in question. Had the Community
On siis ilmeistä, että direktiivin 92/85/ETY 10 artiklassa vahvistettua irtisanomiskieltoa voidaan soveltaa sekä määräaikaisiin että toistaiseksi voimassa oleviksi tehtyihin työsopimuksiin.
It suffices to observe that Directives 76/207 and 92/85 do not distinguish, as regards the scope of the prohibitions they lay down and the rights they guarantee, according to the size of the undertaking concerned.
Aivan yhtä selvää on, että määräaikaisen työsopimuksen uudistamatta jättämistä sen jälkeen, kun sopimus on lakannut sovitun työkauden päättymisen vuoksi, ei voida rinnastaa irtisanomiseen, eikä sitä voida sellaisenaan pitää direktiivin 92/85/ETY 10 artiklan vastaisena.
Article 5(1) of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions and Article 10 of Coundl Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) are to be interpreted as precluding a worker from being dismissed on the ground of pregnancy
Direktiivin 92/85/ETY 10 artiklan 1 kohta koskee ainoastaan sitä, että tiettyjen jäsenvaltioiden sisäisessä oikeusjärjestyksessä saattaa olla voimassa ennakollista suostumusta koskevia menettelyjä, joiden noudattamista raskaana olevan, äskettäin synnyttäneen tai imettävän työntekijän irtisanominen edellyttää.
— where she was recruited for a fixed period, she failed to inform the employer that she was pregnant even though she was aware of this when the contract of employment was concluded, and because of her pregnancy she was unable to work during a substantial part of the term ofthat contract.
Ellei tällaista menettelyä ole olemassa jäsenvaltiossa, direktiivin säännöksessä ei tällaista jäsenvaltiota velvoiteta perustamaan sellaista.
Articles 2(1) and 5(1), in conjunction, of Coundl Directive 76/207/EEC of 9 February 1976, on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, and Article 10 of Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992, on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Direaive 89/391/EEC), preclude a pregnant worker, who is employed under a fixed-term contract and who, despite being aware of her condition, did not inform her employer of it when she was recruited, from being dismissed on the ground that the pregnancy would prevent her from meeting her employment commitments in full.
Toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä 19 päivänä lokakuuta 1992 annetun neuvoston direktiivin 92/85/ETY (kymmenes direktiivin 89/391/ETY 16 artiklani kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) 10 artiklalla on välitön oikeusvaikutus. ja sitä on tulkittava siten, että silloin kun jäsenvaltio ei ole toteuttanut direktiivin täytäntöönpanon edellyttämiä toimenpiteitä direktiivissä asetetussa määräajassa, siinä annetaan yksityisille oikeuksia, joihin he voivat vedota kansallisessa tuomioistuimessa tämän jäsenvaltion viranomaisia vastaan.
The fact that the worker was employed by a large undertaking which frequently engages temporary workers has no bearing on the reply to the first question.'
Sallimalla poikkeuksia raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden ja imettävien työntekijöiden irtisanomiskieltoon tapauksissa, jotka 'eivät liity työntekijän tilaan ja joissa irtisanominen on kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaan sallittua', direktiivin 92/85/ETY 10 artiklan 1 kohdassa ei velvoiteta jäsenvaltioita erittelemään tällaisten työntekijöiden irtisanomisen syitä.
(Actions for annulment — Act of the European Parliament concerning a provision of its Rules of Procedure - Statement of formation of a group under Rule 29 of the Rules of Procedure of the European Parliament - Admissibility — Objection of illegality - Equal treatment — Observance of fundamental rights —Principles of democracy and proportionality — Freedom of association — Protection of legitimate expectations — Parliamentary traditions of the Member States — Breach of essential procedural requirements — Misuse of procedure) (Third Chamber, Extended Composition)
Vaikka direktiivin 92/85/ETY 10 artiklassa säädettyä irtisanomiskieltoa sovelletaan sekä toistaiseksi voimassa oleviksi tehtyihin työsopimuksiin että määräaikaisiin työsopimuksiin, määräaikaisen työsopimuksen uudistamatta jättämistä sen jälkeen, kun sopimus on lakannut sovitun työkauden päättymisen vuoksi, ei ole pidettävä tässä säännöksessä kiellettynä irtisanomisena.
By letter of 19 July 1999, a number of Members of the Parliament from various political factions notified the President of the Parliament, pursuant to Rule 29(4), of the formation of the 'Groupe technique des députés indépendants (TDI) — Groupe mixte' (Technical Group of Independent Members — Mixed Group)
Jos määräaikaisen työsopimuksen uudistamatta jättämisen perusteena on kuitenkin työntekijän raskaus, kyse on miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY 2 artiklan 1 kohdan ja 3 artiklan 1 kohdan vastaisesta sukupuoleen perustuvasta välittömästä syrjinnästä.
At its plenary session on 13 September 1999 the Parliament was informed by its President under Rule 180(3) of the Rules of Procedure of the contents of the letter of 28 July 1999 reproduced in the preceding paragraph. Under Rule 180(4) of the Rules of Procedure the TDI Group contested the interpretative note proposed by the Committee on Constitutional Affairs.
Direktiivin 92/85/ETY 10 artiklan 1 kohtaa, jossa säädetään, että raskaana olevan, äskettäin synnyttäneen tai imettävän työntekijän irtisanominen on mahdollista erityisissä tapauksissa, 'edellyttäen, että toimivaltainen viranomainen on antanut suostumuksensa", on tulkittava siten, että siinä ei aseteta jäsenvaltioille velvollisuutta säätää menettelystä, jossa kansallinen viranomainen, joka todettuaan, että kyseessä on sellainen erityinen tapaus, joka voi olla tällaisen työntekijän irtisanomisen perusteena, antaa ennen työnantajan päätöstä tähän suostumuksensa.
During the plenary session of 14 September 1999 and in accordance with the latter Rule, that interpretative note was put to a vote of the Parliament which adopted it by a majority of its members.
Julkisasiamies A. Tizzano on esittänyt ratkaisuehdotuksensa viidennen jaoston istunnossa 7 päivänä kesäkuuta 2001.
By a letter of 28 July 1999 the President of the Committee on Constitutional Affairs informed the President of the Parliament as follows:
Julkisasiamies ehdotti, että yhteisöjen tuomioistuin vastaisi esitettyihin kysymyksiin seuraavasti:
By a separate document lodged at the Registry of the Court of First Instance on 5 October 1999, Mr Martinez and Mr De Gaulle applied under Article 242 EC for suspension of operation of the act of the Parliament of 14 September 1999. By order of 25 November 1999 (Case T-222/99 R Martinez and De Gaulle ν Parliament), the President of the Court of First Instance granted that application, whilst reserving costs.
Toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä 19 päivänä lokakuuta 1992 annetun neuvoston direktiivin 92/85/ETY (kymmenes direktiivin 89/39 l/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) 10 artiklassa, jossa jäsenvaltiot velvoitetaan toteuttamaan tarpeelliset toimenpiteet työntekijöiden irtisanomisen kieltämiseksi raskauden alkamisen ja äitiysloman päättymisen välisenä aikana, lukuun ottamatta erityisiä tapauksia, jotka eivät liity työntekijän tilaan, asetetaan selvä,
In Case T-327/99 the Front national claims that the Court should annul the Parliament's decision of 14 September 1999 dissolving the TDI Group.
täsmällinen ja yksiselitteinen velvollisuus, johon voidaan perustaa oikeuksia, joihin yksityiset voivat vedota kansallisessa tuomioistuimessa.
— annul the Parliament's decision of 14 September 1999 declaring the formation of the TDI Group to be incompatible with Rule 29(1) of the Rules of Procedure;
Direktiivin 92/85/ETY 10 artiklan 1 kohdassa ei velvoiteta jäsenvaltioita perustamaan työsuhteiden päättämistä koskevan yleisen kansallisen järjestelmän rinnalle toista erillistä, poikkeuksellista rajoitetumpaa erityisjärjestelmää niiden tapausten varalta, joissa työntekijä on raskaana, äskettäin synnyttänyt tai imettää.
However, the Court of First Instance would emphasise that in order to determine whether an act may be the subject of a challenge in an action under Article 230 EC it is necessary to look at the substance of the act in question.
Direktiivin 92/85/ETY 10 artiklassa asetettua raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien naisten irtisanomiskieltoa sovelletaan niin toistaiseksi voimassa oleviin kuin määräaikaisiinkin työsuhteisiin.
The form in which an act or decision is adopted is in principle irrelevant to the right to challenge such acts or decisions by way of an application for annulment (Case 60/81 IBM ν Commission and Case C-147/96 Netherlands ν Commission; and the order in Case C-50/90 Sunzest ν Commission).
Vaikka kyse on useista perättäisistä sopimuksista, sovitun työkauden päättymisen vuoksi lakanneen työsopimuksen uudistamatta jättämistä ei kuitenkaan voida sellaisenaan rinnastaa 10 artiklassa kiellettyyn irtisanomiseen, ellei irtisanomisen perusteena ole ollut nimenomaan työntekijän raskaus, jolloin kyseessä on direktiivin 76/207/ETY 2 artiklan 1 kohdassa ja 3 artiklan 1 kohdassa kielletty sukupuoleen perustuva välitön syrjintä.
in the alternative, declare Rules 29(1) and 30 of the Rules of Procedure, taken together, to be illegal and inapplicable under Article 241 EC;
Kansallisen tuomioistuimen tehtävänä on selvittää tällaisen syrjinnän tapahtuminen niiden tosiseikkojen ja oikeudellisten seikkojen perusteella, jotka sillä on käytettävissään.
Whilst not formally raising an objeaion of inadmissibility under Article 114 of the Rules of Procedure, the Parliament contends that the actions for annulment are inadmissible. It raises three pleas in that connection.
Direktiivin 92/85/ETY 10 artiklassa ei velvoiteta jäsenvaltioita perustamaan erityistä menettelyä, jossa toimivaltainen kansallinen viranomainen antaa tietyissä määrätyissä erityistapauksissa ennakolta suostumuksensa työnantajalle irtisanoa raskaana oleva, äskettäin synnyttänyt tai imettävä työntekijä.
In the first plea the Parliament claims, in Cases T-327/99 and T-329/99, that the act challenged by the applicants is non-existent.
4 päivänä lokakuuta 2001 kohtelu — Direktiivin 76/207/ETY 5 artiklan 1 kohta Raskaana olevan työntekijän irtisanominen
An interpretation of Rule 29(1) was sought from the Committee on Constitutional Affairs following the announcement of the statement of formation of the TDI Group and the calling in question by the presidents of the other political groups of the conformity of that statement with the abovementioned provision. The interpretative note on that provision proposed by -the Committee on Constitutional Affairs and approved by the Parliament on 14 September 1999 was adopted in respect of that statement and its terms were drawn in response to the specific case of that statement.
Ennakkoratkaisu Miesten ja naisten tasa-arvoinen Direktiivin 92/85/ETY 10 artikla Määräaikainen työsopimus (viides jaosto) olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä 19 päivänä lokakuuta 1992 annetun neuvoston direktiivin 92/85/ETY 10 artiklan tulkinnasta.
First plea: nor?-existence of the contested act in Cases T-327/99 and T329/99
Nämä kysymykset on esitetty riita-asiassa, jossa asianosaisina ovat puhelinyhtiö Tele Danmark A/S ja Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark (HK) (kaupallisen alan ja
In Cases T-327/99 and T329/99 the Parliament pleads nonexistence of the act whose annulment the applicants are seeking, that is to say its alleged decision of 14 September 1999 dissolving
Højesteret on esittänyt yhteisöjen tuomioistuimelle 21.3.2000 tekemällään päätöksellä kaksi ennakkoratkaisukysymystä miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY (EYVL L 39, s. 40) 5 artiklan 1 kohdan ja toimenpiteistä raskaana
stated that the minutes would be rectified and supplemented in the sense desired.
konttorialan työntekijäliitto), joka toimii Brandt-Nielsenin valtuuttamana, ja joka koskee sitä, että Tele Danmark on irtisanonut Brandt-Nielsenin.
The approval by the Parliament on 14 September 1999 of the interpretative note on Rule 29(1) proposed by the Committee on Constitutional Affairs must be construed as entailing adoption of that committee's view on the conformity with that Rule of the statement of formation of the TDI Group.
Pääasia ja ennakkoratkaisukysymykset irtisanomista koskevaa kieltoa ei voida soveltaa sellaiseen tilapäiseen työntekijään, joka huolimatta siitä, että hän työsopimusta tehdessään on tiennyt olevansa raskaana, on jättänyt ilmoittamatta tästä työnantajalle ja joka äitiyslomaoikeuden takia on kykenemätön tekemään työsopimuksessa sovittua työtä huomattavan osan työsopimuksen kestosta.
In fact, the abovementioned decision of the Bureau does not mention the TDI Group amongst the groups concerned by the allocation of those credits in regard to the half-year referred to, which includes the period from 19 July to 14 September 1999.
Højesteret päätti näin ollen lykätä asian käsittelyä ja esittää yhteisöjen tuomioistuimelle ennakkoratkaisukysymyksiä.
In any event, from which it is clear that on 14 September 1999 the Parliament found the TDI Group to be non-existent for non-conformity with Rule 29(1), demonstrates that the Parliament decided on that date to adopt the view stated above.
Tele Danmark otti vuoden 1995 kesäkuussa Brandt-Nielsenin palvelukseensa kuuden kuukauden määräajaksi 1.7.1995 alkaen matkapuhelimiinliittyviinasiakaspalvelutehtäviin. Asianosaiset sopivat työhönottohaastattelussa, että Brandt-Nielsen olisi koulutuksessa kaksi ensimmäistä kuukautta työsopimuksensa kestosta.
It follows that the plea as to nonexistence of the contested decision must also be rejected as regards Case T-329/99.
Vuoden 1995 elokuussa Brandt-Nielsen ilmoitti Tele Danmarkille, että hän on raskaana ja että laskettu synnytysaika on marraskuun alussa.
Accordingly, that plea must be rejected in its entirety.
Brandt-Nielsen työskenteli koko syyskuun ajan.
In the light of the foregoing considerations the plea of nonexistence of the contested decision must be rejected as regards Case T-327/99.
Sovellettavan työehtosopimuksen mukaan Brandt-Nielsenillä olisi ollut oikeus kahdeksan viikon palkalliseen äitiyslomaan ennen laskettua synnytysaikaa.
As regards Case T-329/99, it appears from the verbatim report of the plenary session of the Parliament held on 13 September 1999 that in the course of that session the President made the following announcement:
Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund (HK) haastoi Brandt-Nielsenin valtuuttamana 4.3.1996 Tele Danmarkin Retten i Århusiin, jossa se vaati kyseistä yritystä maksamaan Brandt-Nielsenille korvausta sillä perusteella, että Tele Danmark oli irtisanonut hänet tasa-arvolain 9 §:n vastaisesti.
In the three cases the Parliament contends that its act of 14 September 1999 is not capable of forming the subject-matter of an action for annulment before the Community judicature. Essentially it is claiming that the act is concerned solely with the internal organisation of its work and produces no legal effects in regard to third parties.
Kuten yhteisöjen tuomioistuin on useaan otteeseen todennut, työntekijän irtisanominen hänen raskautensa perusteella on direktiivin 76/207/ETY 5 artiklan 1 kohdan vastaista sukupuoleen perustuvaa suoraa syrjintää (asia C-179/88, Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund, tuomio 8.11.1990;asiaC-421/92,Habermann-Beltermann, tuomio 5.5.1994 ja asia C-32/93, Webb, tuomio 14.7.1994).
The Committee on Constitutional Affairs ruled as follows: "The constitution of the Technical Group of Independent Members, a mixed group, is not in accordance with Rule 29(1) of the Rules of Procedure ... ."
Retten i Århus hylkäsi kyseisen kanteen 14.1.1997 antamallaan tuomiolla sillä perusteella, että Brandt-Nielsen, joka oli otettu palvelukseen kuudeksi kuukaudeksi, ei ollut työhönottohaastattelussa ilmoittanut olevansa raskaana, vaikka laskettu synnytysaika oli työsopimuksen keston viidennellä kuukaudella.
In the present case, the act of 14 September 1999 was adopted in plenary session by a majority of the Members of the Parliament. For the purposes of the examination as to admissibility, that act must be regarded as an act of the Parliament itself (see, by analogy, Les Verts ν Parliament).
Brandt-Nielsen haki asiassa muutosta Vestre Landsretissä, joka hyväksyi hänen valituksensa 15.4.1999 antamassaan tuomiossa, koska se katsoi toteen näytetyksi, että irtisanomisen syynä oli ollut raskaus.
Next, it should be emphasised that for a claim for the annulment of an act of the Parliament to be admissible the first paragraph of Article 230 EC requires, in the light of the case-law, that a distinction be drawn between two categories of acts.
Tele Danmark valitti kyseisestä tuomiosta Højesteretiin ja väitti, että yhteisön oikeudessa säädettyä raskaana olevan työntekijän
The verbatim report of the Parliament's plenary session of 14 September 1999 records that, following an observation by Mr Napolitano of the PSE Group to the effect that the provisional version of the minutes of the plenary session of 13 September 1999 gave an incomplete account of the statement by the President of the Parliament inasmuch as it did not reproduce the first part thereof concerning the non-conformity with Rule 29(1) of the statement of formation of the TDI Group, the President of the Parliament
Yhteisön lainsäätäjä on myös niiden vaaratekijöiden huomioonottamiseksi, joita mahdollisesta irtisanomisesta aiheutuu raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden fyysiselle ja psyykkiselle tilalle, mukaan lukien erityisen vakava vaara siitä, että raskaana oleva työntekijä saadaan tällä tavoin vapaaehtoisesti keskeyttämään raskautensa, säätänyt direktiivin 92/85/ETY 10 artiklassa naisia koskevasta erityisestä suojelusta kieltämällä heidän irtisanomisensa raskauden alkamisen ja äitiysloman päättymisen välisenä aikana.
The second class comprises acts of the Parliament which produce or are intended to produce legal effects in regard to third parties or, in other words, acts going beyond the internal organization of the work of the institution.
perustuvaa suoraa syrjintää riippumatta sen taloudellisen menetyksen luonteesta ja laajuudesta, joka työnantajalle aiheutuu raskauteen liittyvän poissaolon takia.
Those acts are open to challenge before the Community judicature (Weber ν Parliament).
Molemmissa tapauksissa työntekijän kykenemättömyys täyttää työsopimuksen mukaisia velvollisuuksia johtuu hänen raskaudestaan.
As to whether the act of 14 September 1999 is of direct concern to the applicants, the Court finds, in the light of the analysis at paragraphs 59 and 60 above, that, without the need for any supplementary measure, it prevents Messrs Martinez and De Gaulle and the Members who brought the action in Case T329/99 from forming themselves by means of the TDI Group into a political group within the meaning of Rule 29, something which directly impinges on the performance by them of their functions.
Työsuhteen kesto on sitä paitsi erityisen sattumanvarainen seikka työsuhteen kannalta, koska työsuhde voi siitä huolimatta, että työntekijä on otettu palvelukseen määräaikaisella työsopimuksella, olla suhteellisen pitkä ja se voidaan lisäksi uudistaa tai sitä voidaan jatkaa.