natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On the basis of our conclusions, we firstly want to provide an eye opener as to why it is important to invest in language skills.
Tekemiemme päätelmien perusteella haluamme ensinnäkin esittää uusia näkemyksiä siitä, miksi kielitaitoon panostaminen on tärkeätä.
Secondly we would like to take stock of what has already been done to promote languages for business.
Toiseksi haluamme luoda katsauksen siihen, mitä on jo tehty kielten aseman edistämiseksi liikesuhteissa.
Last but not least we want to provide some advice on how companies can improve their performance when it comes to multilingual business communication.
Lopuksi haluamme myös esittää tärkeitä neuvoja siitä, kuinka liikeyritykset voisivat suoriutua paremmin monikielisestä liikeviestinnästä.
A significant percentage of European SME’s lose business every year as a direct result of linguistic and intercultural weaknesses.
Merkittävältä osalta eurooppalaisia pk-yrityksiä jää joka vuosi hyödyntämättä kaupantekotilaisuuksia, mikä on välitöntä seurausta kielitaidon ja kulttuurituntemuksen puutteellisuudesta.
Although it appears certain that English will keep its leading role as the world business language, it is other languages that will make the difference between mainstream and excellence and provide a competitive edge.Languages are not only needed to boost sales and marketing.
Vaikka näyttääkin ilmeiseltä, että englanti säilyttää asemansa maailman johtavana liike-elämän kielenä, muut kielet ovat se tekijä, jonka avulla jyvät erotellaan akanoista ja saadaan kilpailuetua.
Upstream supply chains cross borders to the same extent as international services and finished goods for export.
Kieliä ei kuitenkaan tarvita ainoastaan myynnin edistämiseksi ja markkinoinnin tehostamiseksi.
Labour markets are just as global.
Myös työmarkkinat ovat aivan yhtä maailmanlaajuiset.
Integration of multilingual and multicultural workers is crucial.
Monikielisten ja -kulttuuristen työntekijöiden integrointi onkin erittäin tärkeätä.
Our vision is to see languages used more resourcefully in the future, to reach out to new target groups and to build up lasting strategic relationships.
Näkemyksemme mukaan kieliä on tulevaisuudessa käytettävä neuvokkaammin uusien kohderyhmien tavoittamiseksi ja kestävien strategisten suhteiden rakentamiseksi.
Our group welcomes Community initiatives and actions for promoting acquisition of skills such as languages and cultural awareness in companies.
Ryhmämme on tyytyväinen yhteisön aloitteisiin ja toimiin, joilla kannustetaan kielten ja kulttuurituntemuksen kaltaisten taitojen hankkimista liikeyrityksissä.
There are funding possibilities available within several community programmes.
Rahoitusmahdollisuuksia on tarjolla useista yhteisön ohjelmista.
However, awareness about these opportunities and the methods of applying for EU grants is limited.
Tietoisuus näistä mahdollisuuksista ja EU-määrärahojen hakemisesta on kuitenkin vähäistä.
Application procedures are regarded as cumbersome and time consuming, especially for SME’s.
Hakumenettelyjä pidetään raskaina ja aikaa vievinä erityisesti pk-yritysten kannalta.
It should also be clearly stated that the financing available from the EU is minimal and should be regarded primarily as means to enable the sharing of best practices and as inspiration for action in this field.
Samalla on todettava selvästi, että EU:lta saatavilla oleva rahoitus on erittäin pieni, ja sitä olisi pidettävä ensi sijassa keinona, joka mahdollistaa parhaiden käytäntöjen jakamisen, ja kimmokkeena tämän alan toimille. Valtaosan tuesta on tultava jäsenvaltioiden hallituksilta ja valtakunnallisilta sekä alue- ja paikallisviranomaisilta.
The bulk of the support will need to come from governments and national, regional and local administrations.National Governments are still very far from the common objective defined by the Member States at the Summit meeting in Barcelona in 2002 that every citizen should learn two languages at school in addition to his or her mother tongue.
Jäsenvaltioiden hallitukset ovat vielä varsin etäällä Barcelonan EU-huippukokouksessa vuonna 2002 määrittelemästään yhteisestä tavoitteesta, jonka mukaan kaikkien kansalaisten olisi opiskeltava koulussa äidinkielensä lisäksi kahta vierasta kieltä.
In many countries the trend is reversed when it comes to acquiring solid working knowledge of a second or even a first foreign language.
Monissa maissa suuntaus onkin aivan päinvastainen, kun kyse on vankan käytännön taidon hankkimisesta toisessa tai edes ensimmäisessä vieraassa kielessä.
Truly plurilingual persons have often acquired their languages outside the formal education system.
Aidosti monikieliset ihmiset ovat monesti hankkineet kielitaitonsa muodollisen koulujärjestelmän ulkopuolella.
However, official recognition of non-formal and informal learning is unusual, and such language skills are seldom taken into account as true personal merits.
Epävirallisen ja arkioppimisen muodollinen tunnustaminen ei kuitenkaan ole yleistä, eikä siten hankittua kielitaitoa yleensä oteta huomioon henkilön todellisena ansiona.
Europe needs to turn its linguistic diversity into a real competitive advantage.
Euroopan kielellistä monimuotoisuutta on hyödynnettävä todellisena kilpailuetuna.
This will only happen if
Se edellyttää, että
1. national governments promote both formal and informal learning of a wide range of languages 2. language strategies are endorsed at the highest management level in companies; 3. national, regional and local bodies support companies in their efforts to use languages strategically and 4. a European platform is created for a permanent exchange of best practicesinvolving languages for business.
. jäsenvaltioiden hallitukset edistävät laajan kielivalikoiman käsittävää virallista ja epävirallista oppimista . kielistrategiat hyväksytään yritysjohdon korkeimmalla tasolla. valtakunnalliset sekä alue- ja paikalliselimet tukevat yrityksiä niiden pyrkimyksissä käyttää kieliä osana liikestrategiaa ja. perustetaan eurooppalainen foorumi, jolla voidaan pysyvästi vaihtaa tietoja parhaista käytännöistä kielten hyödyntämisessä liikeviestinnässä.
More specifically the following measures should be envisaged:
Olisi harkittava varsinkin seuraavia toimia:
At company level: businesses should take stock of existing language skills within the company and match them with needs and opportunities on all levels of the organisation and for all functions of the company;revise recruitment policies and development strategies within HR management, set up individual language competence targets for employees matched to their specifi ctasks and responsibilities;apply a wide range of language management strategies, such as investing in languagetraining, employing native speakers of different languages (temporarily or permanently),using language technology and working with translators interpreters, communicators and cultural mediators.seek to enhance international mobility for staff. .
Yritystasolla: liikeyritysten on selvitettävä, millaista kielitaitoa yrityksessä on jo entuudestaan, ja sovitettava se yhteen tarpeiden ja mahdollisuuksien kanssa kaikilla organisaatiotasoilla ja yrityksen kaikkien toimintojen osalta tarkistettava henkilöstöhallinnossaan sovellettavia rekrytointiperiaatteita ja kehitysstrategioita sekä laadittava työntekijäkohtaiset kielitaitotavoitteet, jotka vastaavat kunkin työtehtäviä toteutettava hallinnossaan monipuolisia kielistrategioita, joihin kuuluu panostaminen kielikoulutukseen, eri kieliä äidinkielenään puhuvien henkilöiden palkkaaminen (väliaikaisesti tai pysyvästi), kieliteknologian hyödyntäminen sekä yhteistyö kääntäjien, tulkkien, viestijöiden ja kulttuurivälittäjien kanssa pyrittävä edistämään henkilöstön kansainvälistä liikkuvuutta.
At national level: governments should
Valtakunnallisella tasolla: hallitusten on
At regional/local level: regional and local authorities should use regional and local networks to increase awareness about the opportunities forlarge and small companies of improved language skills, encourage the exchange of good practices;create private-public partnerships including local universities and training institutions, providing assistance for local business communities to organise language courses and develop other methods to improve their language strategies;encourage a more multilingual local business environment, by language courses and conversation groups shared between several small companies, multicultural fairs and similar events in business parks and industrial zones.
Alue- ja paikallistasolla: alue- ja paikallisviranomaisten on hyödynnettävä alue- ja paikallisverkostoja lisätäkseen tietoisuutta pk-yritysten mahdollisuuksista henkilöstön kielitaidon parantamiseen ja rohkaistava parhaiden käytäntöjen vaihtoa luotava yksityisen ja julkisen sektorin yhteistyöhankkeita, joihin osallistuvat paikalliset yliopistot ja koulutuslaitokset, ja autettava paikallisia liikeyhteisöjä järjestämään kielikursseja ja kehittämään muita keinoja kielistrategioidensa tehostamiseksi kannustettava monikielisemmän paikallisen liiketoimintaympäristön syntymistä siten, että useille pienyrityksille järjestetään yhteisiä kielikursseja ja keskusteluryhmiä ja että monikulttuurisia messutapahtumia ja vastaavia tilaisuuksia järjestetään yrityspuistoissa ja teollisuusalueilla.
At European level: the European institutions should raise awareness among Member States about the importance of languages for competitiveness and encourage them to take measures as indicated above;gather all relevant information about community programmes supporting languages for business and good examples of projects in one web site, which can work as a one stop shop providing practical guidelines for companies on how to apply for funding;create a permanent platform for exchange of best practices for companies, gatheringrelevant information from the business community, trade organisations, Chambers of commerce, trade promotion organisations, schools, and education authorities.
Euroopan tasolla: EU:n toimielinten on lisättävä jäsenvaltioiden keskuudessa tietoisuutta kielten merkityksestä kilpailukyvyn kannalta ja kannustettava niitä ryhtymään edellä mainittuihin toimiin koottava kaikki olennaiset tiedot liike-elämän kielitaitoa tukevista yhteisöohjelmista ja hyvistä hanke-esimerkeistä yhdelle nettisivustolle, joka voi toimia keskitettynä palvelupisteenä, josta yritykset löytävät käytännön ohjeita rahoituksen hakemisesta luotava yrityksille parhaiden käytäntöjen vaihtoa varten pysyvä foorumi, jolle kerätään tärkeitä tietoja liikeyhteisöltä, kauppajärjestöiltä, kauppakamareilta, kaupanedistämisjärjestöiltä, oppilaitoksilta ja opetusviranomaisilta.
Europe is running the risk of losing the war of competences, as emerging economies mainly in Asia and Latin America rapidly acquire language skills and other skills necessary for competing successfully on tomorrow’s markets.
Tekniikan kehitys on avainasemassa ja elinikäinen oppiminen onvälttämätöntä, jotta onnistuttaisiin luomaan kasvua ja työpaikkoja.
The challenge is to integrate multilingualism firmly in all strategies aiming at developing human capital for the future.
Euroopalle ominainen monikielisyys on aiempaakin tärkeämpää, kun teollinen talous vähitellen muuntuu osaamistaloudeksi.
We will need a diversified workforce that considers all of Europe their home base. At the same time Europe needs to position itself as an attractive business proposition to attract highly skilled immigrant workers.
Eurooppalaisilla yrityksillä pitäisi teoriassa olla kaikkia muita paremmat edellytykset monikielistä viestintää vaativien liiketoimintamahdollisuuksien hyödyntämiseen.
These will bring with them languages that we need to trade with the markets where growth will still be measured in double digits in the years to come.
Tätä potentiaalia ei silti ole vielä otettu käyttöön läheskään koko laajuudessaan.
Research shows the potential
Monikielisyys on kätketty voimavara…
A large proportion of European SME’s lose contracts every year as a direct result of linguistic and intercultural weaknesses.
Monista selvityksistä on käynyt ilmi, että kansainvälisillä markkinoilla edellytetään useiden kielten taitoa ja kulttuurituntemusta, joka yleensä kulkee käsi kädessä kielitaidon kanssa.
Those were the findings in the ELAN report2, which was published by the
Yritysten on kuitenkin yhä vaikeampaa löytää ammattitaitoista työvoimaa, jolla olisi englannin perustaitojen lisäksi myös muuta kielitaitoa.
Commission in February 2007.
Työntekijöiden liikkuvuus on edelleen melko vähäistä.
It was the first European-wide survey of business lost as a result of lack of language skills in companies.
Vain kaksi prosenttia työikäisistä kansalaisista elää ja työskentelee jossain toisessa unionin jäsenvaltiossa.
The report is based on a sample of almost 2000 SME’s from EU 27 and candidate countries.
Kielitaidon puute esitetään yleisimmin esteeksi liikkuvuudelle Euroopassa.
As many as 11 % of the SME’s in the sample declared having lost contracts as a direct result of linguistic and intercultural weaknesses.
EU:ssa oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten vastaava osuus on lähes kaksinkertainen
The macroeconomic conclusions presented in the study suggest considerable potential for improvement of export performance of SME’s if languages can be used strategically.
Siirtotyöläisten on kuitenkin nähtävä paljon vaivaa hankkiessaan uudessa asuinmaassaan tarvitsemansa kielitaidon, ja jos EU:n ulkopuolisista maista lähtöisin olevat toisen polven maahanmuuttajat varttuvat kaksi- tai kolmikielisiksi, heidän kielitaitoaan hyödynnetään harvoin.
This has been confirmed by several national studies.
. …joka on saatava hyödynnettyä
The Austrian Institut für Bildungsforschung der Wirtshaft published a report in 2006 projecting future problems in Austria, which is one of the few countries where the language skills among the general population have actually gone down according to the Eurobarometer.
Työryhmämme haluaa korostaa asian kiireellisyyttä päätöksentekijöille yhteiskunnan kaikilla tasoilla.
In addition to English, the companies will need Italian and the languages of the trading partners in Central and Eastern Europe, in particular Czech, Slovak and Hungarian.
Eurooppa on vaarassa hävitä taidoista käytävän kamppailun, kun voimakkaasti kasvavissa talouksissa varsinkin Aasiassa ja Latinalaisessa Amerikassa hankitaan nopeasti kielitaitoa ja muita avuja, jotka ovat välttämättömiä huomisen markkinoilla käytävässä kilpailussa menestymiseksi.
In general, research and experience show that there is a degree of complacency, as English is perceived as the only necessary language for international business.
Haasteena onkin monikielisyyden kytkeminen tiiviisti kaikkiin strategioihin, joiden tavoitteena on henkisen pääoman kehittäminen tulevaisuutta silmällä pitäen.
Many companies still need to reinforce the ability of their employees to feel at ease using the English language.
Tarvitsemme monitaitoista työvoimaa, joka pitää tukikohtanaan koko Eurooppaa.
However, in large parts of Europe English is already considered more as a basic skill than a foreign language.
Euroopan on samalla näyttäydyttävä houkuttelevana liiketoimintavaihtoehtona vedotakseen korkeasti koulutettuihin siirtotyöläisiin.
Speaking like a native speaker is becoming less relevant as English becomes a component of basic education in many countries3.
He tuovat mukanaan kielitaitoa, jota tarvitsemme voidaksemme käydä kauppaa sellaisten markkinoiden kanssa, joilla kasvu mitataan tulevinakin vuosina kaksinumeroisin kokonaisluvuin.
Languages that SME’s would need to acquire or improve in the next three years
Englannin lisäksi yrityksissä tarvitaan osaajia italian kielessä sekä keski- ja itäeurooppalaisten kauppakumppaneiden kielissä, erityisesti tšekissä, slovakissa ja unkarissa.
EN – English DE – German FR – French RU – Russian ES – Spanish IT – Italian ZH – Chinese PL – Polish AR – Arabic PT – Portuguese RO – Romanian** - Others languages
EN – englanti DE – saksa FR – ranska RU – venäjä ES – espanja IT – italia ZH – kiina PL – puola AR – arabia PT – portugali RO – romania ** – muut kielet
One fourth of the SME’s still consider that they need to improve their proficiency in English.
Neljännes pk-yrityksistä on silti sitä mieltä, että henkilöstön englannin taitoa on parannettava.
However, German, French and Russian are also highly in demand.
Runsaasti kysyntää on kuitenkin myös saksan, ranskan ja venäjän taitajista.
Mandarin and other Chinese languages (ZH) score higher among the multinationals.
Mandariinin ja muiden Kiinassa käytettävien kielten taitoa pidetään erittäin tärkeänä monikansallisissa yhtiöissä.
Source: ELAN study 2006
Lähde: ELAN-selvitys 2006 aidosti e lit
Almost 40 % of SME’s do not even work with multilingual web sites. The research concludes that there is a strong correlation between investment in language strategies, export proportion of sales and company productivity.
Tanskan teollisuusliitto teetti vuonna 2007 jäsenyritystensä keskuudessa selvityksen, josta kävi ilmi, että yli kolmannes kaikista yrityksistä käyttää muita kieliä kuin englantia ja että neljällä yrityksellä kymmenestä oli ollut puutteellisen kielitaidon vuoksi eriasteisia viestintäongelmia muunmaalaisten kauppakumppaneiden kanssa.
Case : Hencke und Meier, Specialised carpenters, Düsseldorf, Germany The two co-owners of the company speak English, French and Spanish.
Toimiva monikielinen viestintä voi avata pienyrityksille mahdollisuuksia, jotka ratkaisevat niiden menestyksen tai epäonnistumisen.
Their staff of nine craftsmen (of which three are apprentices) are encouraged to train, develop and use their language skills.
Kielitaito on valttia kaikenlaisessa toiminnassa, ei ainoastaan myynnissä ja markkinoinnissa.
Thomas Meiersaid: “Our language skills have given us advantages in relation to our competitors and helped us secure interesting contracts and lasting customer relations.
Ongelmat saadaan ratkaistua nopeammin ja viiveiltä vältytään, jos yrityksen kaikissa portaissa on ihmisten välillä suora viestintäyhteys.
We were involved in a large restoration project in France with an international team: mosaic artists from Italy, stucco workers from Poland, electricians from France, artistic restorators from England…We had the language skills and were therefore called in as mediators when it came to solving problems that involved local craftsmen.
ELAN-selvityksen mukaan vain 48 % otoksen käsittämistä pk-yrityksistä ilmoitti, että niillä on muodollisia kielistrategioita kansainvälisten hankkeidensa tukena.
We were always able to negotiate solutions in a way that was cost efficient and led to customer satisfaction.”
Lähes 40 % pk-yrityksistä ei edes hyödynnä monikielisiä nettisivustoja.
Multilingualism is also a key element of integration and opens up intercultural dialogue.
Esimerkkitapaus: Erikoistunut puusepänliike Hencke und Meier, Düsseldorf, Saksa Yrityksen kaksi omistajaa puhuvat englantia, ranskaa ja espanjaa.
It can help to improve the situation for millions of immigrants in Europe and contribute to their involvement in the labour markets.
Henkilöstöä, joka koostuu yhdeksästä ammattimiehestä (joista kolme on oppipoikia), kannustetaan kieliopintoihin ja hyödyntämään kielitaitoaan.
Effective support in helping immigrants swiftly acquire the language of their new host country is a prerequisite for a smooth running of operations.
Osallistuimme Ranskassa suureen restaurointihankkeeseen kansainvälisessä porukassa, jossa oli mosaiikkitaiteilijoita Italiasta, stukkorappaajia Puolasta, sähkömiehiä Ranskasta ja taide-entisöijiä Englannista.
Better communication among workers increases efficiency, quality and safety, which are key parameters in a production area.
Koska meillä oli kielitaitoa, meitä pyydettiin toimimaan välikäsinä, kun paikallisten ammattimiesten kanssa oli ratkaistava ongelmia.
Language skills of migrant workers can also be of good use for companies if they are used more proactively.
Onnistuimme aina neuvottelemaan kustannustehokkaita ratkaisuja, joihin asiakkaat olivat tyytyväisiä.”
Case: UMAC Midwest – Recycling of synthetic rubber, Antwerp, Belgium Among the 50 workers at UMAC Midwest, 21 are Moroccan immigrants.
Monikielisyys on avaintekijänä myös integraatiossa, ja se mahdollistaa kulttuurienvälisen vuoropuhelun.
When they arrived they spoke little or no Dutch, only Arabic and/or French.
Se voi osaltaan kohentaa miljoonien maahanmuuttajien tilannetta Euroopassa ja edistää heidän asemaansa työmarkkinoilla.
With the help of money from the European Social Fund and external experts, a language and communication strategy was created.
Tehokas tuki, jolla maahanmuuttajia autetaan oppimaan nopeasti uuden isäntämaansa kieli, on edellytys asioiden joustavalle sujumiselle.
The objectives were to increase efficiency, quality and safety, increase the motivation and personal involvement of the workers and improve the working environment with the aim of lowering the absence figures.
Toimivampi viestintä työntekijöiden keskuudessa lisää tehokkuutta, laatua ja turvallisuutta, jotka ovat avaintekijöitä millä hyvänsä tuotannonalalla.
The language courses were offered in short modules and they were followed up through focus group discussions and other regular meetings involving both native and immigrant staff.
Siirtotyöläisten kielitaidosta voi aktiivisemmin hyödynnettynä myös olla paljon hyötyä yrityksille.
The workers now have a positive attitude to the linguistic and cultural diversity in the company and all objectives have been met.
Siirtotyöläiset ovat yrityksille erittäin arvokkaita niin kulttuurivälittäjinä kuin myyntiresursseina.
Instruments in place and current practices
Käytössä olevat välineet ja nykykäytännöt
The group has compared the situation in a number of European countries and looked at the latest developments at EU level when it comes to promoting languages for business.
Työryhmä on vertaillut tilannetta useissa Euroopan maissa ja tarkastellut viimeaikaisia kehityssuuntauksia EU:ssa kielitaidon aseman kohentamisessa liike-elämässä.
The result is a patchy and un-coherent picture across Europe.
Koko Euroopasta saatiin kirjava ja epäyhtenäinen kuva.
On the whole there are few political initiatives that spell out the need to improve the situation and multilingualism is seldom explicitlyaddressed in development programmes aimed at developing skills for the future.
Kaikkiaan on olemassa vain harvoja poliittisia aloitteita, joissa todetaan tarve tilanteen kohentamiseen, ja monikielisyyttä käsitellään harvoin suoraan kehitysohjelmissa, joiden tavoitteena on taitojen hankkiminen tulevaisuutta silmällä pitäen.
European initiatives
Eurooppalaiset aloitteet
The Business Forum welcomes the cooperation at European level within the framework of the Lisbon Strategy for Growth and Jobs.
Yritysfoorumi on tyytyväinen yhteistyöhön, jota on harjoitettu Euroopan tasolla kasvua ja työllisyyttä koskevan Lissabonin strategian mukaisesti.
Mobility is in focus and the European Job Mobility Action Plan4 proposes reinforcement of EURES, an Internet portal in 25 languages with access to a pan-european job database.
Pääpaino on liikkuvuudessa, ja eurooppalaisessa ammatillisen liikkuvuuden toimintasuunnitelmassa 4ehdotetaan EURESin tehostamista.
Other promising initiatives include “the European Job Mobility Partnership”.
Se on 25-kielinen internetportaali, jonka kautta voi päästä koko Euroopan käsittävään työpaikkatietokantaan.
This is a Commission-supported network of stakeholders looking at how to increase job mobility in the EU.
Lupaaviin aloitteisiin kuuluu myös ns. ammatillista liikkuvuutta koskeva kumppanuusaloite eli komission tukema sidosryhmien verkosto, joka pohtii keinoja työntekijöiden liikkuvuuden lisäämiseksi EU:ssa.
The European Parliament is contributing financially to an initiative with the aim to develop a structured mobility scheme for apprentices and other young people in vocational training.
Euroopan parlamentti avustaa taloudellisesti erästä aloitetta, jonka tavoitteena on jäsentyneen liikkuvuussuunnitelman kehittäminen työharjoittelijoita ja muita ammatillisessa koulutuksessa mukana olevia nuoria varten.