natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ü the combining of paid employment with other social and family obligations, including the gender dimensions of part­time work; working and caring; changing labour markets and gender roles, and changes in time use patterns;
□ palkatun työllisyyden yhdistäminen sosiaalisiin ja perhevel­voitteisiin mukaan lukien osa­aikatyön sukupuolierot, työ ja huolto, muuttuvat työmarkkinat ja sukupuoliroolit sekä muu­tokset ajankäytössä
Ü counselling and adult guidance: its role in a changing labour market and as a means to reduce and prevent long­term unemployment;
□ neuvonta ja aikuisten ohjaus: niiden rooli muuttuvilla työ­markkinoilla ja keinoina alentaa ja estää pitkäaikaista työttö­myyttä
□ the reduction of age barriers to job recruitment and training and the implications of an ageing workforce for working conditions and the work environment;
D ¡kääntymistä vastaan asetettujen esteiden poistaminen rekry­toinnissa ja koulutuksessa sekä ikääntyvän väestön aiheutta­mat seuraukset työskentelyolosuhteisiin ja työympäristöön
□ documentation and analysis of changes in work organ­isation and working conditions in different employment sectors;
□ muutosten dokumentointi ja analyysi organisaatioissa ja työs­kentelyolosuhteet eri työllisyyssektoreilla
Q developments in worker participation and industrial relations in the context of a changing labour market;
□ kehitys työntekijöiden osallistumisen ja teollisten suhteiden alueilla muuttuviin työllisyysmarkkinoihin nähden
□ employment and sustainability, looking at the impact on employment of environment policies and moves towards sustainable development.
□ työllisyys ja kestävä kehitys tarkasteltuna ympäristöä koske­vien toimintasuunnitelmien työllisyyteen kohdistuvien vaiku­tusten näkökulmasta ja siirtyminen kohti kestävää kehitystä.
The results of these studies have contributed to the ongoing reflection on the future of work in Europe and on the development of an active society.
Näiden tutkimusten tulokset ovat olleet osana jatkuvaa pohdiskelua työn tulevaisuudesta Euroopassa ja aktiivisen yhteisön kehityksestä.
Future orientation
Tulevaisuuden näkymät
Employment issues will be a central focus of attention in the forthcoming work of the Foundation.
Työllisyyttä koskevat kysymykset tulevat olemaan huomiota kiinnittä­vänä keskeisenä kysymyksenä säätiölle suunnitellussa työssä.
This will prioritise three main themes: the potential for job creation offered through improvements in living and working conditions; improvement in the quality of employment and of working conditions; and the development of im­proved and more equitable access to good employment opportunities by disadvantaged groups and in disadvantaged regions.
Tässä on kolme prioriteettia: elin­ ja työolojen parannusten edistämä työpaikko­jen luomismahdollisuus, työllisyys­ ja työolosuhteiden laadun paranta­minen, parannettu ja tasavertaisempi pääsymahdollisuus hyviin työpaikkoihin vähempiosaisille ryhmille ja alueille.
The object­ives of the Foundation will therefore be:
Säätiön tavoitteina tulee näin ollen olemaan
Ü to identify the impediments and opportunities for em­ployment growth and for the improvement of working conditions and sustainable development, especially in the
□ lisääntyvän positiivisen joustavuuden ja muuttuvien elin­, huolto­, työ­ ja oppimistapojen tarjoamien mahdollisuuksien arviointi ja analysointi
□ to examine new approaches and working methods in order to increase the involvement of social actors in issues of job creation, increased flexibility and quality of working life.
G uusien menettelytapojen ja työskentelymenetelmien tutkimi­nen sosiaalisten toimijoiden mukana olemisen lisäämiseksi työpaikkojen luomista, lisääntyvää joustavuutta ja työelämän laatua koskevissa kysymyksissä
□ to improve understanding of the job creation potentials of the social economy and the development of a more active society.
□ parantaa ymmärrystä aktiivisemman yhteisön sosiaalisen talouden ja kehityksen työpaikkojen luomiselle tarjoamista mahdollisuuksista.
The Foundation's work will take advantage of its close collaboration and working relationships with the social partners in order to improve understanding of the implications of the changing nature of work and the labour market for different groups of citizens (women and men, old and young, disabled, migrants); for different regions of the Union; for different sectors of the economy (public, private, industry, services); and for different occupations, competences and skills.
Säätiön työssä tullaan käyttämään hyväksi sen läheistä yhteistyötä ja työsuhteita sosiaalisten yhteistyökumppaneiden kanssa tarkoituksena parantaa työn muuttuvan luonteen ja työmarkkinoiden vaikutusten ymmärtämistä, eri kansalaisryhmiä (naiset ja miehet, vanhat ja nuoret, vammaiset, siirtolaiset), unionin eri alueita, talouden eri sektoreita (jul­kinen, yksityinen, teollinen ja palvelusektori) sekä eri ammatteja, päte­vyystasoa ja taitoja edustavia ryhmiä varten.
The implications of the Information Society and changing patterns of time use will also be key foci of attention.
Tietoyhteiskunnan aiheuttamat seuraukset ja ajan käytön muuttuvat mallit tulevat myös olemaan keskeisiä kysymyksiä.
As the White Paper on European Social Policy confirms, 'the European Union has a long-standing commitment to equal opportunities for women and men' (COM (94) 333 of 27 July 1994) and it is recognised that the legal framework of social policy in this area has been a catalyst for significant change in the Member States.
Kuten Euroopan sosiaalisen toimintaohjelman valkoisessa kirjassa todetaan "Euroopan unioni on jo pitkään omistautunut yhtäläisten mahdollisuuksien takaamiseen naisille ja miehille" (COM (94) 333, 27.7.1994), ja tämän alueen sosiaalisen toimintaohjelman lailliset puitteet ovat olleet katalysaattorina jäsenvaltioiden huomattavassa muutoksessa.
This commitment to gender equality remains a key objective and is increasingly perceived as a significant factor in realising the full potential of Europe's human resources and achieving greater competitiveness and economic growth.
Tämä sukupuolisen tasa-arvoperiaatteen ylläpitäminen on edelleen keskeisenä tavoitteena, ja se nähdään enenevästi huomattavana tekijänä Euroopan henkilöstöresurssien täyden potentiaalisuuden toteuttamiseksi ja suuremman kilpailukyvyn ja taloudellisen kasvun saavuttamiseksi.
Given the challenges the Union currently faces, the contribution which women can make to the revitalization of the economy and the development of a more active society is seen as an important reason why the issue of equality should be taken into account in all relevant mainstream policies.
Ottaen huomioon unionin edessä parhaillaan olevat haasteet naisten antama panostus talouden elvyttämiseen ja aktiivisemman yhteiskunnan kehittämiseen nähdään tärkeänä syynä, jonka vuoksi tasa-arvoisuuskysymys on otettava huomioon kaikissa yleisissä toimintaohjelmissa.
Despite considerable progress over the last two decades, much remains to be achieved in realising the goal of equal opportunity for men and women.
Huolimatta kahden viime vuosikymmenen aikana saavutetusta huomattavasta edistymisestä jäljellä on vielä paljon tekemistä miesten ja naisten tasa-arvoisuustavoitteen toteuttamiseksi.
Recently the debate on equal opportunities has widened to encompass issues of non-discrimination on grounds other than gender.
Viime aikoina yhtäläisistä mahdollisuuksista keskustelu on laajennettu koskemaan muitakin kuin vain sukupuoliseen diskriminointiin liittyviä kysymyksiä.
This view has been argued in the Reflection Group's Report on the Inter-Governmental Conference and in the context of the European Social Policy Forum, held in Brussels in March 1996.
Tästä aiheesta on keskusteltu hallistusten välisen konferenssin mietintäryhmän raportissa ja Euroopan sosiaalisen toimintaohjelmaforumin puitteissa, joka pidetään maaliskuussa 1996.
Equal opportunities as a principle is seen as one of the shared values of European society.
Yhtäläisten mahdollisuuksien periaate nähdään yhtenä Euroopan yhteiskunnan jakamista arvoista.
It is a concept fundamental to human rights in a democratic society, closely linked to principles of justice and freedom.
Se on demokraattisen yhteiskunnan ihmisoikeuksien ensiarvoinen käsite, joka liittyy läheisesti oikeudenmukaisuuden ja vapauden periaatteisiin.
However, it must also result in changes of practice: in reality there are groups and individuals who suffer direct or indirect discrimination because of age, gender, disability, ethnicity, health, language, nationality, physical appearance, religion, sexual orientation and other reasons.
Se tulee myös vaikuttamaan käytännön tuloksiin: todellisuudessa on olemassa ryhmiä ja yksilöitä, jotka kärsivät suorasta tai epäsuorasta ikään, sukupuoleen, vammaisuuteen, etniseen taustaan, terveyteen, kieleen, kansallisuuteen, fyysiseen ulkomuotoon, uskontoon, sukupuoliseen suuntaukseen tai johonkin muuhun seikkaan perustuvasta diskriminoinnista. nista.
Inequalities may reveal themselves in differences in treatment in education, housing, health, income or economic and social in tegration.
Epäoikeudenmukainen kohtelu voi esiintyä erilaisena kohteluna koulutuksen, asutuksen, terveyden, ansioiden tai taloudellisen ja sosiaalisen integraation alueilla.
Some current developments may even be leading to an increase in unequal treatment or opportunities, such as sustained and high levels of unemployment and a real or perceived uncertainty about the economic future.
Jotkut nykyisistä kehityssuunnista voivat johtaa epäoikeudenmukaiseen kohteluun tai yhtäläisten mahdollisuuksien puuttumiseen, joita voivat olla esimerkiksi kestävä ja korkea työttömyys ja todellinen tai tulkittu epävarmuus taloudellisesta tulevaisuudesta.
These can lead to further breakdowns in social solidarity, greater mistrust and indifference, unequal treatment, exclusion and even hostility and violence.
Nämä voivat johtaa enenevästi sosiaalisen solidaarisuuden murtumiseen, suurempaan epäluottamukseen ja välinpitämättömyyteen, epäoikeudenmukaiseen kohteluun, syrjäyttämiseen ja jopa vihamielisyyteen tai väkivaltaan.
Closing the gap between the principle of equal opportunities and its application in practice remains a major challenge and priority goal for the European Union.
Yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteen ja sen käytännön toteutuksen välisen kuilun sulkeminen on edelleen Euroopan unionin huomat-
The Challenges
Haasteet tavana haasteena ja ensisijaisena tavoitteena.
In the area of equal opportunities between women and men, the Foundation has, from its inception, monitored the relevance of its work to achievement of this objective.
Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien alalla säätiö on aina sen perustamisesta lähtien valvonut työnsä luonnetta tämän tavoitteen saavuttamiseksi.
Following such an assessment in 1992, it was agreed to devote greater attention to issues of direct concern to equal opportunities for women and to consciously seek to mainstream gender issues in all relevant projects.
Kyseisen arvioinnin jälkeen vuonna 1992 sovittiin, että oli syytä kiinnittää suurempaa huomiota naisten yhtäläisiin oikeuksiin ja tietoisesti toteuttaa sukupuolien tasa­arvoisuutta kaikissa projekteissa.
In this context, the following studies and activities have been undertaken:
Tämän vuoksi on otettu suoritettavaksi seuraavana mainitut tutkimuk­set ja toimet:
□ documentation and analysis of collective bargaining on equal opportunities for women and men at work, identifying successful strategies and good practice;
Q työssä käyvien naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet kattavien työehtosopimusten dokumentointi ja analyysi pyr­kimyksenä tunnistaa menestyksekkäitä strategioita ja hyviä käytännön toimintatapoja
□ the role of women in locally­based citizen action to com­bat social and economic exclusion;
□ naisten rooli paikallisissa kansalaisten toimissa sosiaalista ja taloudellista syrjäyttämistä vastaan taistelemiseksi
□ an equal opportunity analysis of initiatives to improve the quality and effectiveness of public welfare services and to develop greater consumer involvement;
□ sellaisten aloitteiden yhtäläisten oikeuksien analyysi, joissa pyritään parantamaan julkisten hyvinvointipalvelujen laatua ja tehokkuutta sekä kehittämään suurempaa kuluttajien mukaanottamista
□ the implications of part­time work from a gender perspective;
□ osa­aikatyön vaikutukset eri sukupuolien näkökulmasta kat­sottuna
□ specific gender analyses within projects on ill­health and workplace absenteeism, on work environment and work­ing conditions.
□ erityinen eri sukupuolia koskeva analyysi sairautta ja työstä poissaolemista, työympäristöä ja työolosuhteita käsittelevien projektien puitteissa.
In relation to a wider definition of equal opportunities to encompass factors additional to gender, the Foundation's recent work has included studies on:
Liittyen yhtäläisten mahdollisuuksien laajempaan määritykseen, joka kattaa sukupuolisen tasa­arvoisuuden lisäksi muitakin tekijöitä, säätiön viimeaikainen työ on käsittänyt mm. seuraavia teemoja:
□ combating age barriers in job recruitment and training;
G ikää koskevia esteitä vastaan taisteleminen rekrytoinnissa ja koulutuksessa
□ initiatives and strategies to improve the labour market and workplace integration of people with disabilities;
Q aloitteita ja strategioita työmarkkinoiden parantamiseksi ja vammaisten työpaikkojen integraation parantamiseksi
□ identifying action on the prevention of racism at the workplace, providing examples of good practice and methodologies on how to develop and implement company­level anti­racism programmes.
□ toimintojen tunnistaminen rasismin estämiseksi työpaikoilla antamalla esimerkkejä hyvistä käytännön toimintatavoista ja metodologioista, joita voidaan käyttää yhtiöiden rasismia estävien ohjelmien kehittämiseksi ja toteuttamiseksi.
The Foundation's work has shown the need for complementary strategies at the workplace and in the wider community to build more effective equal opportunities practice.
Säätiön työ on paljastanut toisiaan täydentävien strategioiden tarpeen työpaikoilla ja yhteisössä laajemmin käytettäväksi tehokkaa­man ja yhtäläiset mahdollisuudet tarjoavan toimintatavan rakentami­seksi.
It has sought to clarify the significant role of the social partners and the need to work in partnership with other key actors, including those affected by dis­crimination and their representatives.
Siinä on pyritetty selkeyttämään sosiaalisten yhteistyökumppanei­den huomattavaa roolia ja tarvetta työskennellä yhteistyössä muiden avainosapuolien kanssa mukaan lukien diskriminoinnista kärsivät henki­löt ja heidän oikeuksiaan suojelevat edustajat.
A Programme for 1997 ­ 2000 continue, and intensify, its efforts to mainstream equal opportunities issues and to integrate them in all its projects where relevant.
Ohjelma vuosiksi 1997—2000
The main objectives of its work will be:
Säätiön työn päätavoitteita tulevat olemaan
□ to document and evaluate strategies to promote equal opportunities practice in the workplace, in paid and un­paid work and in society in general;
□ strategioiden dokumentointi ja arviointi yhtäläisten mahdol­lisuuksien käytännön toteutuksen edistämiseksi työpaikalla, palkallisessa ja palkattomassa työssä sekä laajemmalti yhteis­kunnassa
□ to examine the barriers to, and potential for, improved equal opportunities and increased involvement in decision­making processes for those experiencing direct or indirect discrimination;
□ tutkia yhtäläisten mahdollisuuksien toteutuksen tiellä olevia esteitä ja niiden parantamista sekä suorasta tai epäsuorasta diskriminoinnista kärsivien ryhmien suurempaa mukaan ot­toa päätöksentekoprosessiin
□ to take account of and analyse the impact of major developments, such as the information society, economic and monetary union and the changing nature of the labour market, on equal opportunities between men and women and on other groups subject to discrimination.
D ottaa huomioon ja analysoida huomattavia kehityssuuntia kuten tietoyhteiskunta, taloudellinen ja rahaliitto ja työmark­kinoiden muuttuva luonne miesten ja naisten yhtäläisiin mahdollisuuksiin sekä muihin diskriminoinnista kärsiviin ryhmiin nähden.
Social progress is not automatically derived from economic growth and development, nor is it equally shared between all citizens.
Sosiaalinen edistyminen ei ole automaattinen taloudellisen kasvun ja kehityksen seuraus eikä se kohdistu tasapuolisesti kaikkiin kansalaisiin.
The debate generated by the Green Paper on European Social Policy (COM(93) of 17 November 1993) clearly showed an agreement that social progress must go hand-in-hand with the recovery of economic competitiveness: it is increasingly being recognised that social development is a significant tool in that process.
Euroopan sosiaalitoimintaohjelman vihreä kirja (COM(93), 17.11.1993) osoitti selkeästi yksimielisyyttä siitä, että sosiaalisen edistymisen on kuljettava käsi kädessä taloudellisen kilpailukyvyn elpymisen kanssa: yhä laajemmin ollaan sitä mieltä, että sosiaalinen kehitys on huomattavan tärkeä työkalu tässä prosessissa.
High social standards, which are a complex mix of working and living conditions, are a clear objective of the European Union. High standards of health and wellbeing are naturally central components of this objective.
Korkealuokkainen sosiaalinen taso, joka on monitahoinen työskentely- ja elinolosuhteiden yhdistelmä, on Euroopan unionin selvästi kartoitettu tavoite.
The deep-seated changes affecting work and society - such as the ageing of the population and of the workforce; increased economic competition; persistent unemployment; and increased precariousness and exclusion - profoundly influence the health and wellbeing of the Union's population.
Työhön ja yhteiskuntaan kohdistuvat syvälliset muutokset — kuten väestön ja myös työväestön ikääntyminen, lisääntyvä taloudellinen kilpailu, sinnikkäästi jatkuva työttömyys ja lisääntyvä epävarmuus ja syrjäytyminen — vaikuttavat ratkaisevasti unionin väestön terveyteen ja hyvinvointiin.
Poorer health results in increased costs at the workplace and for society in general, and generates demands for more and improved health care, putting pressure on public services and creating growth in the private sector.
Heikompi terveys aiheuttaa lisääntyviä kustannuksia työ paikoilla ja myös laajemmalti yhteiskunnassa ja asettaa vaatimuksia laajemmalle ja parannetulle terveydenhoidolle, mikä puolestaan aiheuttaa paineita julkisille palveluille ja lisää kasvua yksityissektorilla.
At the same time, the boundaries between life at work and life outside work are becoming blurred, and it is now all the more im portant to address the challenge of the health and wellbeing of workers and citizens in an integrated way.
Samanaikaisesti työelämän ja työn ulkopuolisen elämän rajat ovat haihtumassa ja on tulossa entistä tärkeämmäksi ottaa esille työntekijöiden terveydelle ja hyvinvoinnille esitetty haaste integroidulla tavalla.
While traditional occupational health and safety problems are still on the agenda, the Found ation's work has confirmed that there is an increase in psycho-social (stress), mental health (depression) and musculoskeletal (RSI) problems.
Vaikkakin perinteiset työpaikan terveyteen ja turvallisuuteen liittyvät kysymykset ovat edelleen ajankohtaisia, säätiön työ on osoittanut, että psykologis-sosiaaliset (stressi), henkistä terveyttä koskevat (depressio) ja lihaksiin ja luustoon liittyvät (RSI) ongelmat ovat lisääntyneet.
Traditional occupational health policies have their limits.
Perinteisten ammattisairauksien käsittelemiseen liittyvät toimintaohjelmat ovat rajoittuneita.
Systems based on regulations, controls and sanctions, focusing on a limited sphere of issues, have to be adapted to new types of jobs and new work situations: such systems may be difficult to apply in smaller organizations or units.
Järjestelmäpohjaiset säännöstöt, valvonta- ja rankaisutoimet, jotka on kohdistettu tarkkaan rajatulle alueelle, on muokattava uusien työpaikka- ja tehtävätilanteiden mukaisiksi: näitä järjestelmiä on vaikeaa soveltaa pienempiin organisaatioihin tai yksiköihin.
Multi-factorial problems, such as stress, have to be addressed in a more holistic way, including life outside work.
Monitahoiset ongelmat, kuten stressi, on otettava esille kokonaisvaltaisemmalla tavalla mukaan lukien työn ulkopuolinen elämä.
Strategies for health promotion must be strengthened, particularly if existing inequalities in health and wellbeing between different groups in society are to be addressed.
Terveydenedistämisstrategioita on vahvistettava, varsinkin jos pyritään ottamaan esille olemassa olevat yhteiskunnan eri ryhmien väliset epäoikeudenmukaisuudet terveyden ja hyvinvoinnin alueilla.
Global and local pollution is in creasingly recognised as having significant health implications, e.g. traffic congestion.
Globaalinen ja paikallinen saastuminen, esim. liikenteen kasvaminen, nähdään enenevästi huomattavien terveyteen kohdistuvien vaikutusten aiheuttajana. jana.
With the establishment of the European Agency for Safety and Health at Work in Bilbao, the Foundation's contribution to meeting the challenge of improving health and wellbeing will be to develop, more intensively and in new areas, its multidisciplinary, integrated and preventive approach to health and wellbeing in and outside work.
Bilbaossa sijaitsevan Euroopan työturvallisuus- ja terveysviraston perustamisen jälkeen säätiön panostus terveyden ja hyvinvoinnin esittämään haasteeseen vastaamiseksi tulee olemaan monitieteisen, integroidun ja ennaltaehkäisevän terveyttä ja hyvinvointia edistävän toimintatavan kehittäminen tehostetummin ja uusilla alueilla sekä työ paikalla että sen ulkopuolella.
A Programme for 1997 ­ 2000 current
Ohjelma vuosiksi 1997—2000
Contribution of the Foundation's past and programmes
Säätiön aikaisempiin ja nykyisiin ohjelmiin antama panos
The Foundation has undertaken a considerable body of work under the heading of health and safety over the last eight years.
Säätiö on ottanut suoritettavakseen huomattavan määrän työtä vii­meisten kahdeksan vuoden aikana terveyteen ja turvallisuuteen kohdis­tuvien toimien alueella.
This has been organized around three main areas: the monitoring and assess­ment of working conditions and health at work; the identification of strategies, policies and instruments with a strong focus on prevention and on health promotion; and an active programme of networking and dissemination with key audiences and with the many organ­izations working in this field at national and international levels.
Tämä on organisoitu kolmen pääteeman ympärille: työpaikan työskentely­ ja terveysolosuhteiden valvonta ja arviointi, strategioiden, toimintaohjelmien ja välineiden tunnistus fokuksen ollessa voimakkaasti ennaltaehkäisyssä ja terveyden edistämi­sessä sekä verkostoitumisen ja jakelun aktiivinen toimintaohjelma yhdessä avainhenkilöiden kanssa ja yhteistyössä monien tämän alueen kansallisella ja kansainvälisillä tasoilla työskentelevien organisaatioiden kanssa.
Amongst the most significant studies have been the following:
Kaikkein huomattavimpia tutkimuksia ovat olleet mm. seuraa­vat:
□ two surveys on working conditions covering all Member States with analyses in relation to age, gender, sector, occupation, country and company size;
□ kaksi tutkimusta, jotka kattavat kaikki jäsenvaltiot ja joiden analyysin kohteina ovat ikä, sukupuoli, sektori, ammatti, maa ja yhtiön koko
□ supplementary analyses of working conditions in the EU and by sector, based on existing data and information sources;
□ lisäanalyysi EU:n työskentelyolosuhteista eri sektoreilla poh­jautuen olemassa olevaan dataan ja informaatiolähteisiin
O the development of European networks on product registers and on registers of exposure data;
□ Euroopan verkkojen tuoterekisterien ja altistusdatarekisterien kehitys
□ the identification and comparison of various economic incentive systems to stimulate an improved quality of working environment and an analysis of their impacts;
□ erilaisten taloudellisten kannustinjärjestelmien tunnistus ja vertailu työskentely­ympäristön laadun parantamiseksi sekä niiden vaikutusten analyysi