natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Contributors to this issue: Jakob Andersen, Filip Hamro-Drotz, Aleksandra Klenke, Maarit Laurila, Sabrina Tesoka, Laila Wold
Euroopan talous- ja sosiaalikomitea Jacques Delors -rakennus Rue Belliard / Belliardstraat 991040 B r u x e ll e s / B r u s se l BELGIQUE/BELGIË P . +32 25469396 tai +32 25469586F. +32 25469764Sähköposti: eescinfo@eesc.europa.eu Internet: http://www.eesc.europa.eu/Tämän numeron laatimiseen o s a ll i s t u i v a t Ja k o b Andersen, Filip Hamro-Drotz, Aleksandra Klenke, Maarit Laurila, Sabrina Tesoka ja Laila Wold.
PRINTED ON 100 % RECYCLED PAPER
Yleinen koordinointi Agnieszka Nyka4
March 2010/3EN in
Maaliskuu 2010/3FI i
Gender equality is smart economics
Sukupuolten tasaarvo on älykkään talouden osatekijä
Europe has done a lot for women. ousands of pages of legislation, numerous campaigns and actions aimed at making their life easier.
On annettu tuhansia sivuja lainsäädäntöä ja toteutettu lukuisia kampanjoita ja toimia heidän elämänsä helpottamiseksi.
Despite undeniable improvements and promising results, gender equality is still a long way off and there are still areas that need to be urgently addressed.
Kiistattomista parannuksista ja lupaavista tuloksista huolimatta sukupuolten tasaarvo on silti vielä kaukana. Tietyillä aloilla tarvitaan kiireellisiä toimia.
Commission, women entrepreneurs in today’s Europe make up only 30 % of all entrepreneurs. ey are responsible for around 30 % of startups.
yrittäjistä naisia on vain 30 prosenttia. He käynnistävät noin 30 prosenttia uusista yrityksistä.
First, since women make up half of the EU electorate, we should, in order to uphold the values of representative democracy, account for half of elected politicians, senior decisionmakers and key players.
Sen vuoksi meidän tulisi edustuksellisen demokratian arvojen puolustamiseksi edustaa puolta vaaleilla valituista poliitikoista, korkeamman tason päätöksentekijöistä ja keskeisistä toimijoista.
Representative democracy without gender equality is imperfect at best and inherently contradictory at worst.
Edustuksellinen demokratia ilman tasa-arvoa on parhaimmillaankin epätäydellistä ja pahimmillaan pohjimmiltaan ristiriitaista.
seems to carry a lower risk, women face difficulty accessing finance. finance.
yritysten rahoittaminen on riskittömämpää, naisten on vaikea saada rahoitusta.
Second, we have to work together to overcome the myth that women are less capable than men of filling certain posts.
Toiseksi meidän on tehtävä yhteistyötä rikkoaksemme myytin, jonka mukaan miehet ovat naisia kyvykkäämpiä tiettyihin virkoihin.
Since mindsets are so subtle, they can be extremely difficult to change, and as a result stereotypes die hard.
Koska ihmisten ajattelutavat ovat niin vaikeasti havaittavissa, voi olla äärimmäisen vaikea muuttaa niitä.
All ‘so’ tools we have at our disposal — education, training, aware-ness-raising campaigns, media messages — need to be deployed to help bring about a real change.
Meidän tulee ottaa käyttöön kaikki mahdolliset ”pehmeät” välineet – koulutus, valistuskampanjat, tiedotusvälineet – todellisen muutoksen aikaansaamiseksi.
Secondly, a low level of protection, particularly in maternity rights, is clearly an additional obstacle and impedes the participation of e need for positive measures to woo women into the business world clearly corroborates what has been a cause for concern for many years: there are too few women entrepreneurs in Europe.
Se, että naisten houkuttamiseksi yritysmaailmaan tarvitaan myönteisiä toimenpiteitä, on osoitus jo vuosia jatkuneesta ongelmasta: Euroopassa on liian vähän naisyrittäjiä.
According to statistics made available by the European
Euroopan komission esittämien tilastojen mukaan kaikista eurooppalaisista
A number of factors explain this complex phenomenon.
Tämä monimutkainen ilmiö selittyy lukuisilla tekijöillä.
First, flawed as some cultural and sociological features associated (rightly or not) with both genders might be, they do in some cases contribute to an understanding of some illogical-ities: for example, despite statistics on credit losses and defaults indicating that financing women’s enterprises
Ensinnäkin, vaikka joidenkin kulttuuristen ja sosiologisten piirteiden (oikeutettu tai ei-oikeutettu) yhdistäminen sukupuoleen voi olla perusteetonta, ne auttavat joissain tapauksissa ymmärtämään tiettyjä epäloogisuuksia. Esimerkkinä ovat luottotappioita ja -häiriöitä koskevat tilastot, jotka osoittavat, että vaikka naisvetoisten
Fourth, female entrepreneurship has to be encouraged.
Kolmanneksi mainittakoon, että eurooppalaiset naiset ansaitsevat samasta työstä keskimäärin 15 prosenttia vähemmän kuin miehet.
Currently, no more than a third of entrepreneurs in Europe are women. e economic crisis and the demographic challenge make it all the more urgent to encourage women to set up businesses. e crisis is also an opportunity to promote female entrepreneurship as governments are now reviewing long-estab-lished policies.
Vaikka samapalkkaisuuden periaate kirjattiin EU:n perussopimukseen vuonna 1957 ja vaikka unionissa on työskennelty hellittämättä sen toteuttamiseksi, työ on vielä aivan kesken. Jos palkkaerojen kaventamista ei nopeuteta merkittävästi, vie yli puoli vuosisataa, ennen kuin voidaan taata sama palkka samasta työstä.
Interview with Ms Leila Kurki, SOC section president
”Miesten ja naisten tasaarvo on vakava asia”
And fi h, work-life balance needs to be respected.
Neljänneksi meidän tulee kannustaa naisyrittäjyyttä.
Furthermore, elder care facilities have to be developed and supported, as very o en it is once again women who take care of their elderly parents.
Nykyään vain kolmasosa yrittäjistä on naisia.
It is nothing less than a necessity in a continent with a steadily ageing population.
Talouskriisin ja väestörakenteen muutoksesta johtuvan haasteen vuoksi on vieläkin tärkeämpää kannustaa naisia oman yrityksen perustamiseen.
Having said that, one should not undervalue, belittle or penalise a person who gives priority to working at home with children and family throughout her life or for part of it.
Kriisi tarjoaa myös mahdollisuuden edistää naisyrittäjyyttä, nyt kun hallitukset tarkistavat kauan sitten vakiintuneita politiikkojaan.
EU institutions clearly need to make additional communication efforts to reach women.
Viidenneksi todettakoon, että työn ja yksityiselämän tasapainoa tulee kunnioittaa.
Polls show that women feel more detached from the EU than men do; they are less interested in European politics, less supportive of the EU, less sympathetic towards the euro currency and tend to be less well informed about it than their male counterparts.
Lastenhoitomahdollisuudet eivät saa enää olla ylellisyyttä, vaan niiden tulee olla erottamaton osa nyky-yhteiskuntaa.
In particular, single parent households, which are usually families supported by women, are in danger of sliding into poverty. Another issue is education.
Lisäksi tulee kehittää ja tukea ikääntyneiden ihmisten hoitomahdollisuuksia, sillä hyvin usein taas kerran naiset huolehtivat ikääntyneistä vanhemmistaan.
Today, women have a higher level of education than men, but this development is not reflected in salaries or higher positions at work. e fact is that we are losing skills and talents.
Tämä on välttämättömyys maanosassa, jossa väestön ikääntyminen jatkuu keskeytyksettä.
It is important to remember that gender equality has a strong impact on the economy in terms of higher levels of employment, a greater contribution to GDP, higher income from taxes and more balanced family lives.
Ketään ei kuitenkaan tulisi aliarvioida, vähätellä tai saattaa kärsimään siksi, että hän haluaa työskennellä kotona lasten ja perheen kanssa koko elämänsä tai osan siitä.
Ms Leila Kurki, as EESC member and president of the Section for Employment, Social Affairs and Citizenship, takes stock of the situation regarding gender equality and discrimination against women in Europe with an overview of the areas where action is still needed.
yleensä naisten elättämiä perheitä, ovat vaarassa joutua köyhyyteen. Toinen asia on koulutus.
Since the gender divide clearly affects attitudes towards the EU, our communications need to take it into account. e Irish campaign for the Lisbon Treaty shows that it pays off.
Naiset ovat nykyään korkeammin koulutettuja kuin miehet, mutta kehitys ei näy palkoissa eikä uralla etenemisessä. Tosiasia on, että menetämme kykyjä ja lahjakkuutta.
In Ireland’s referendums, women’s votes shi ed drastically towards the ‘yes’: in 2009, 66 % of women voted ‘yes’, compared with 44 % in 2008; this represents one of the greatest increases in the proportion of ‘yes’ voters, in terms of the various socio-demographic groups.
On tärkeää muistaa, että tasaarvo vaikuttaa voimakkaasti talouteen, sillä työllisyysaste kohoaa, naiset antavat suuremman panoksen BKT:hen, julkinen valta saa enemmän verotuloja ja ihmisten perhe-elämä on tasapainoisempaa.
For example, sectors with a predominantly female workforce are health, education, hotels and restaurant services.
taisia aloja ovat esimerkiksi terveydenhuolto, koulutus sekä hotelli- ja ravintola-ala.
More than half of the women in employment hold jobs in these sectors where career prospects and employment security are not ideal.
Yli puolet työssä käyvistä naisista työskentelee näillä aloilla, joilla uranäkymät ja työllisyysturva eivät ole parhaat mahdolliset.
If we could improve the working conditions and especially the salaries in these sectors it would have a considerable impact on the employment of women.
Näiden alojen työolojen ja erityisesti palkkojen parantaminen vaikuttaisi huomattavasti naisten työllisyyteen.
On top of that, even women who are working part time actually work more hours in total than men working full time, especially if they have children.
Kaiken lisäksi jopa osapäivätyötä tekevät naiset työskentelevät yhteensä pidemmän päivän kuin miehet, varsinkin jos heillä on lapsia.
Men must be encouraged to take up their responsibilities as regards domestic tasks.
On selvää, että EU:n toimielinten tulee tehostaa viestintäänsä naisten tavoittamiseksi.
Do you think that gender equality is respected within the EESC?
Toimitaanko mielestänne ETSK:ssa tasa-arvoisesti?
Do you mean that the gender gap is still alive and well?
Tarkoitatteko, että sukupuolten välinen kuilu elää ja voi hyvin?
EESC Info: What is the current situation in Europe regarding gender quality and what should be a priority for the EU?
ETSK info: Mikä on Euroopan tämänhetkinen tasaarvotilanne, ja minkä tulisi olla EU:n painopisteala?
Let me finish by sharing a dream with you, which was also my grandmother’s dream, and I hope that it will not be just a dream for my daughter.
Lopuksi kerron teille haaveestani, joka oli myös isoäitini haave – toivon, että tyttärelleni se ei ole vain unelmaa.
I dream of a day when the gender gap will not be an issue any more, a day when children all over the world, girls and boys, will be able to go to school, when girls and women will be able to make their own choices for their own future, and when women will not need quotas. ese are important, but for me as a woman they are degrading and for our male colleagues they are discriminatory.
Haaveilen päivästä, jolloin sukupuolten välistä ongelmallista kuilua ei enää ole ja jolloin maailman kaikki lapset, tytöt ja pojat, voivat käydä koulua, jolloin tytöt ja naiset voivat tehdä omaa tulevaisuuttaan koskevat valinnat ja jolloin naiset eivät enää tarvitse kiintiöitä. Ne ovat tärkeitä, mutta minulle naisena ne ovat halventavia, ja miehille ne ovat syrjiviä.
A day when equality between men and women will be accepted in diversity and complementarity!
Odotan päivää, jolloin tasaarvo hyväksytään miesten ja naisten monimuotoisuuden ja täydentävyyden vallitessa!
As an EESC member, I can say that the EESC is working hard to guarantee gender equality.
ETSK:n jäsenenä voin sanoa, että ETSK työskentelee ahkerasti sukupuolten välisen tasaarvon takaamiseksi.
On the other hand, of the EESC’s 26 presidents, only four have been women. is does not really surprise me, because it reflects the percentage of women among EESC members: currently, only 23.6 % of members are women.
Toisaalta ETSK:n 26 puheenjohtajasta vain neljä on ollut naisia. Tämä ei juurikaan yllätä minua, koska se heijastaa naisten osuutta ETSK:n jäsenistä: tällä hetkellä vain 23,6 prosenttia jäsenistä on naisia.
It is logical to think that if the number of female members increases, then
On loogista ajatella, että jos naisten määrä kasvaa, naispuheenjohtajien määrä kasvaa vastaavasti.
> > > page 2 Ms Kurki: Actually, not much has changed over the past few years.
> > > sivu 2
In addition, women are more likely to be found in the lower income groups
Naiset menettävät miehiä helpommin työpaikkansa, koska he työskentelevät epävarmoissa työsuhteissa.
Women still earn less than their male colleagues, even if there is a shitowards management and entrepreneurial roles.In some Member States there is an earlier retirement age for women which can be a disadvantage.
Eurofoundin tuoreimman työoloja koskevan selvityksen mukaan naisten osuus työvoimasta on kasvanut, mutta työllisyysaste on noussut vain hieman, eikä se ole saavuttanut Lissabonin strategiaan kirjattua 60 prosentin tavoitetta.
O en it means lower pensions,frequently resulting in oldage poverty.
Sukupuolten väliset erot ovat edelleen olemassa työelämässä.
Moreover, the current global economic crisis has expanded the ‘feminisation’ of poverty and eroded social protection for women.
Lisäksi naiset kuuluvat miehiä useammin pienituloisten ryhmään ja he ovat epävarmoissa työsuhteissa. Naisval-
Irini Pari EESC Vice-President responsible for communication www.eesc.europa.eu
Irini Pari www.eesc.europa.eu viestintäasioista vastaava ETSK:n varapuheenjohtaja
EESC info — March 2010/3
ETSK info – maaliskuu 2010/3
All hands on deck to save climate
Kaikki mukaan ilmastonsuojelutalkoisiin
Interview with János Tóth, TEN Section President make its voice heard more strongly in this policy field? field?
ETSK:n TEN-erityisjaoston puheenjohtajan János Tóthin haastattelu parantamiseksi?Voitteko mainita joitain konkreettisia esimerkkejä?
every day? Can you give some concrete examples?
paremmin kuuluviin tällä politiikan alalla?
the EU institutions and civil society.
yhdyssiteenä.
How can the EESC mobilise all sectors of civil society, in particular individuals and households, in order to make them more involved in and responsible for efforts to boost energy efficiency?
Miten ETSK voisi saada kansalaisyhteiskunnan kaikki osaset, etenkin yksityishenkilöt ja kotitaloudet, liikkeelle ja osallistumaan nykyistä enemmän energiatehokkuuden parantamiseen ja ottamaan vastuuta siitä?
We might think about‘in kind’ con-tributions, for example: ‘Donate 15 minutes of your time every day!’.
Voitaisiin kenties ajatella aineetonta panosta, kuten ”lahjoita 15 minuuttia ajastasi joka päivä!”
As for younger citizens, the way is definitely the motorway of the information society: the Internet.
Meidän olisi toimittava yhteistyössä kansalaisyhteiskuntaa edustavien kansallisten ja eurooppalaisten organisaatioiden kanssa.
We should act jointly with national and European civil society organisations. ere may be projects related to EU citizenship but also energy efficiency or the European Year of Volunteering 2011.
On mahdollista, että järjestetään myös erilaisia EU-kansalaisuuteen sekä energiatehokkuuteen ja Euroopan vapaaehtoistyön teemavuoteen 2011 liittyviä hankkeita.
János Tóth: e EC has recently taken decisions to implement the organisational consequences.
János Tóth: Euroopan komissio päätti äskettäin Lissabonin sopimuksesta johtuvien organisatoristen muutosten toteuttamisesta.
Two new directorates-general have been created: Energy and Climate Action.
On perustettu kaksi uutta pääosastoa: energian ja ilmastotoimien pääosastot.
Mr Oettinger, the new Energy Commissioner, is responsible for keeping an eye on energy supply security and promoting the use of cleaner technologies to protect the climate.
Uuden energia-asioista vastaavan komission jäsenen Günther Oettingerin tehtävänä on huolehtia energian huoltovarmuudesta sekä edistää vähäpäästöisempien tekniikoiden käyttöä ilmaston suojelemiseksi.
Earlier we had excellent cooperation with his predecessor, Mr Andris Piebalgs.
Yhteistyö hänen edeltäjänsä Andris Piebalgsin kanssa oli erinomaista.
Now is the time to build an equally good relationship with Mr Oettinger.
Nyt Günther Oettingerin kanssa on luotava yhtä hyvä kontakti.
We have to continue work on requests for exploratory opinions, so as to be in the frontline of EU policy-making.
Meidän on huolehdittava siitä, että komitealta pyydetään valmistelevia lausuntoja, sillä näin voimme olla EU:n poliittisen päätöksenteon eturintamassa.
Let’s continue to promote our opinions, but also organise events, going local and involving many citizens, as we did during our very successful ‘SAVE IT’ event last year, centered around ‘Global Overshoot Day’.
Jatkamalla komitean lausuntojen tunnetuksi tekemistä mutta myös järjestämällä tapahtumia,vaikuttamalla kentällä ja pyrkimällä saamaan mukaan mahdollisimman paljon kansalaisia – tästä esimerkkinä viime vuonna järjestetty, maapallon ylikulutuspäivään liittynyt Save it -tapah-tuma, joka oli suuri menestys.Keräsimme tapahtumaan kansalaisyhteiskunnan kaikki lohkot keskeisistä päätöksentekijöistä yksityishenkilöihin.
We had there together all sectors of civil society, from key decisionmakers to members of the public, to explain in an informative way what each and every one of us can do to for energy efficiency. ciency.
Tavoitteena oli kertoa, mitä jokainen meistä voi tehdä energiatehokkuuden parantamiseksi.
AICESIS is a global organisation of economic and social councils and similar institutions.
AICESIS on talous- ja sosiaalineuvostojen ja vastaavien elinten maailmanjärjestö.
I spoke about how to involve civil society, stakeholders and citizens in the preparation of a national development plan.
Esittelin ajatuksia siitä, miten kansalaisyhteiskunta, sidosryhmät ja kansalaiset voivat osallistua kansallisten kehityssuunnitelmien laatimiseen.
As a part of the renewed Lisbon strategy, the EC requested the Member States to present a development plan aiming to achieve the goals of the strategy. is is a stimulating exercise for every country: respecting subsidiarity, but coordinated at EU level.
Euroopan komissio on osana uutta Lissabonin strategiaa pyytänyt jäsenvaltioita esittämään kehityssuunnitelman strategian tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä on virikkeellinen tehtävä jäsenvaltioille: toissijaisuusperiaatetta kunnioitetaan, mutta koordinointi tapahtuu EU-tasolla.
With the open method of coordination and the annual evaluation of progress and recommendations by the EC, we in Europe have invented and are implementing a framework for sustainable growth and jobs. is is an innovative European model of multilateral development and cooperation that we can be proud of. (acc)
Avoimen koordinointimenetelmän ja Euroopan komission vuosittaisen edistymisarvion ja suositusten ansiosta olemme kehittäneet puitteet kestävälle kehitykselle ja työllisyydelle ja olemme nyt toteuttamassa niitä. Voimme olla ylpeitä eurooppalaisesta innovatiivisesta monenvälisestä kehitys- ja yhteistyömallistamme.
Do you feel that the EESC can inspire younger citizens to make a small contribution
Voisiko ETSK kannustaa nuoria tekemään joka päivä jotain energiatehokkuuden
The EESC’s strength lies in its status as a forum for participatory democracy and its role as a bridge between
Nyt kun Lissabonin sopimus on tuonut mukanaan muutoksia ja uusi energia-asioista vastaava komissaari on juuri nimitetty, miten ETSK:n olisi toimittava saadakseen äänensä
With the changes brought by the Lisbon Treaty and a new Commissioner for Energy freshly appointed, what are the key actions through which the EESC could
Komitean vahvuus piilee sen asemassa osallistavan demokratian foorumina ja EU:n toimielinten ja kansalaisyhteiskunnan välisenä
You have been president of the AICESIS.
Olette toiminut AICESISin puheenjohtajana.
In December you went to Paris to speak about the Hungarian experience to an audience of civil society representatives, mainly from developing countries.
Joulukuussa olitte Pariisissa puhumassa Unkarin kokemuksista yleisölle, joka koostui pääosin kehitysmaista peräisin olevista kansalaisyhteiskunnan edustajista.
Is there a Hungarian/European model to draw lessons from?
Onko olemassa unkarilaista tai eurooppalaista mallia, jota voi hyödyntää?
President Sepi’s blog: Strengthening democracy in the Euromed region
Puheenjohtaja Mario Sepin blogi: Välimeren alueen demokratian vahvistaminen
Social affairs and a real employment policy — top priorities in the EU 2020 strategy
Sosiaaliasiat ja todellinentyöllisyyspolitiikka – EU 2020 -strategiantärkeimpiä painopisteitä
At our last plenary session we discussed the ‘Role of economic and social councils and similar institutions in the Union for the Mediterranean’, in the presence of ESC presidents and representatives of the EU’s partner countries within the Union for the Mediterranean (UfM).
Keskustelimme komitean edellisessä täysistunnossa aiheesta ”Talous- ja sosiaalineuvostojen ja vastaavien elinten rooli Välimeren unionissa”. Mukana oli Välimeren unionin piiriin kuuluvien EU:n kumppanimaiden talous- ja sosiaalineuvostojen puheenjohtajia ja edustajia.
I think it is crucial to give civil society action a core role within the UfM, because this is the only way to solve the area’s real problems and prevent the UfM from being just another diplomatic exercise.
Mielestäni on ratkaisevan tärkeää antaa kansalaisyhteiskunnan toiminnalle avainrooli Välimeren unionissa, koska vain siten voidaan ratkaista alueen todelliset ongelmat ja estää Välimeren unionin muuttuminen vain yhdeksi diplomatian elimeksi muiden joukossa.
most part, consistent with the priorities presented by the Commission in the EU 2020 strategy: the transition towards a green economy as a basis for relaunching the economy and jobs, the provision of support for new skills and the creation of new jobs, innovation, research, energy efficiency, the potential of SMEs and the single market.
kohtaiset ehdotukset ovat suureksi osaksi yhdenmukaisia komission EU 2020 -strategiassa esittämien painopisteiden kanssa: siirtyminen ”vihreään talouteen” perustana talouden ja työllisyyden elvyttämiselle, tuki uusien taitojen hankkimiselle ja uusien työpaikkojen perustamiselle, innovaatio, tutkimus, energiatehokkuus, pk-yritysten potentiaali ja yhtenäismarkkinat.
To read more please go to: http://www.eesc.europa.eu/organisation/president/Sepi/blog/index.asp
Asiasta on lisää seuraavassa osoitteessa: http://www.eesc.europa.eu/euorganisation/president/Sepi/blog/index.asp
In the near future you will find there more information on the biannual conference which will tackle the importance of education in the fight against social exclusion and will take place at the end of May in Florence e EU 2020 strategy is at the top of the EESC agenda, as confirmed by several actions of EESC President Mario Sepi and by the opinion on the Lisbon strategy a er 2010 approved last November.
EU 2020 -strategia on ETSK:n asialistan kärjessä, kuten lukuisat ETSK:n puheenjohtajan Mario Sepin käynnistämät toimet ja viime marraskuussa annettu lausunto Lissabonin strategiasta vuoden 2010 jälkeen osoittivat.
Continued from page 1 —‘Equality between men and women is a serious issue’
Jatkoa sivulta 1 –”Miesten ja naisten tasaarvo on vakava asia”
Mr Sepi underlined that ‘the consensus will make it possible to satisfy the need to adapt the social shock absorbers throughout the crisis within the framework of the social pact proposed by the Spanish presidency’.
Sepi korosti, että ”yksimielisyyden ansiosta on mahdollista mukauttaa sosiaalisia vaimennusmekanismeja kriisin aikana unionin neuvoston puheenjohtajavaltion Espanjan ehdottaman yhteiskuntasopimuksen puitteissa”.
He concluded by saying that ‘it will be necessary to find resources with a minimal impact on employment, because we cannot afford to increase the burden on workers and companies’.
Hän päätti puheenvuoronsa sanoen, että ”on löydettävä keinoja, jotka vaikuttavat mahdollisimman vähän työllisyyteen, koska tässä yhteydessä ei ole varaa lisätä työntekijöiden eikä yritysten taakkaa”.