natgillin/translations-raw huggingface dataset:
As part of the managed migration programme, Spain grants job seeker visas for three months, during which the person can look for a job in the sector and region assigned to him or her.
Espanja myöntää hallittua maahanmuuttoa koskevan ohjelman yhteydessä myös työnhakijan viisumeita, jotka ovat voimassa kolme kuukautta. Tänä aikana henkilö voi hakea työtä tietyltä alalta ja alueelta.
If the visa holder is successful in finding a job, the visa is converted into a one-year work and residence permit.
Jos hän saa työpaikan, viisumi muutetaan työ- ja oleskeluluvaksi, joka on voimassa vuoden ajan.
98% of entrants find employment in the sector for which the job seeker visa was granted.
Hakijoista 98 prosenttia on löytänyt työpaikan alalta, jota varten työnhakijan viisumi on myönnetty.
Despite the importance of managed migration programmes, it should be noted that a migrant’s entry channel is not necessarily an indication of his or her labour market potential.
Vaikka hallittua maahanmuuttoa koskevat ohjelmat ovat erittäin hyödyllisiä, ei kuitenkaan pidä unohtaa, että se, millä perusteella henkilö on tullut maahan, ei välttämättä kerro kaikkea hänen mahdollisuuksistaan sijoittua työvoimamarkkinoille.
Non-economic immigrants should be given residence and work permits that allow them to take up jobs corresponding to their motivation and qualifications.
Työ- ja oleskelulupa olisi myönnettävä myös niille, jotka ovat tulleet maahan muista kuin taloudellisista syistä, jotta he voivat päästä toiveitaan ja ammattitaitoaan vastaavaan työhön.
Permits with greater security of residence encourage immigrants to invest more heavily into their own integration in society and working life.
Turvatumpi oleskeluoikeus kannustaa maahanmuuttajia panostamaan enemmän yhteiskuntaan kotoutumiseen ja työelämään.
Employers also tend to be more open to hiring persons with longer-term permits.
Myös työnantajat ottavat yleensä mieluummin palvelukseen henkilöitä, joilla on pidempiaikainen työ- ja oleskelulupa.
Overall, restrictions on labour market access should be minimised, keeping in mind that the labour market is one of the main pathways to integration for immigrants whether they arrive for economic reasons or not.
Kaiken kaikkiaan työmarkkinoille pääsyä olisi rajoitettava mahdollisimman vähän, sillä työllistyminen on maahanmuuttajille yksi tärkeimmistä kotoutumiskeinoista riippumatta siitä, ovatko he tulleet maahan taloudellisista vai muista syistä.
Conditions for family reunion are being harmonised at European level, as is legislation relating to refugee status.
Perheen yhdistämisen edellytyksiä yhdenmukaistetaan EU:n tasolla, samoin pakolaisasemaa koskevaa lainsäädäntöä.
Access to the labour market is an important component of such legislation.
Työvoimamarkkinoille pääsy on merkittävä osa tätä lainsäädäntöä.
As the Commission Communication on a Common Agenda for Integration notes, Member States transposing the Directive on the right to family reunion should ensure that restrictions in labour market access are minimised, thereby promoting employment for immigrant women.
Kuten komission tiedonannossa Yhteinen toimintasuunnitelma kotouttamiselle todetaan, jäsenvaltioiden olisi saattaessaan perheen yhdistämistä koskevaa direktiiviä osaksi kansallista lainsäädäntöä huolehdittava siitä, että työvoimamarkkinoille pääsyä koskevia rajoituksia on mahdollisimman vähän, jotta voidaan edistää erityisesti maahanmuuttajanaisten työllistymistä.
The legal framework for admission should be examined in view of its impact on the (socio-) economic integration of immigrants, and obstacles to integration contained in immigration rules should be addressed.
Maahanpääsyn oikeudellisia puitteita olisi tarkasteltava siltä kannalta, miten ne vaikuttavat maahanmuuttajien (sosio)ekonomiseen integroitumiseen, ja maahanmuuttosäännöksiin sisältyvät integroitumisen esteet olisi poistettava.
Several Member States are exploring pre-arrival training as a way of improving integration prospects for immigrants.
Useissa jäsenvaltioissa on pohdittu, voitaisiinko maahanmuuttajien kotoutumisedellytyksiä parantaa antamalla heille koulutusta jo ennen maahantuloa.
Such training initiatives can also deepen relations with countries of origin and highlight possibilities for legal migration.
Tällaisten aloitteiden avulla voidaan myös syventää suhteita lähtömaihin ja tiedottaa laillisen maahanmuuton mahdollisuuksista.
The pilot project ‘From Sri Lanka to Tuscany’ was carried out by the Italian government in cooperation with IOM.
Pilottihanke ”Sri Lankasta Toscanaan” toteutettiin Italian keskushallinnon ja kansainvälisen maahanmuuttojärjestön IOM:n yhteistyönä.
It provided pre-arrival training to Sri Lankans who wish to immigrate to Italy as personal carers for children or elderly persons.
Hankkeessa annettiin Sri Lankassa koulutusta henkilöille, jotka olivat halukkaita muuttamaan Italiaan lasten tai vanhusten hoitajiksi.
The pre-selection of candidates made use of a database set up by the Sri Lanka Foreign Employment Bureau.
Hakijoiden esivalinnassa käytettiin Sri Lankan työvoimatoimiston kansainvälisen osaston laatimaa tietokantaa.
The province of Tuscany first chose 160 of the 250 candidates in the database.
Toscanan maakunta valitsi tietokannan 250 hakijasta ensin 160.
The project team then contacted the families seeking personal carers and interviewed 85 candidates who fit the profiles requested.
Hankevastaavat ottivat yhteyttä hoiva-apua etsiviin perheisiin ja haastattelivat 85:tä hakijaa, jotka vastasivat perheiden toiveita.
60 applicants were selected.
Lopulta hakijoista 60 valittiin.
They received 60 hours of Italian language training in Colombo and a 25-hour course in the field of personal care.
He opiskelivat Colombossa italiaa 60 tuntia ja hoivatyötä 25 tuntia kestävällä kurssilla.
This training was continued in Italy, leading to an Italian ‘Personal Care Assistant’ qualification.
Koulutusta jatkettiin Italiassa, ja sen läpäisseet saivat Italiasta hoivatyön tutkintotodistuksen.
The Commission’s Policy Plan on Legal Migration likewise makes reference to training in countries of origin.
Lähtömaissa annettava koulutus mainitaan myös laillista maahanmuuttoa koskevassa komission toimintasuunnitelmassa.
It announces that the feasibility of supporting with EU funding the establishment of training structures under the responsibility of the local authorities and/or of nongovernmental actors will be closely explored.
Toimintasuunnitelman mukaan on tarkoitus selvittää huolellisesti, voitaisiinko paikallisviranomaisille ja/tai valtiosta riippumattomille tahoille myöntää yhteisön tukea tällaisen koulutuksen järjestämiseen.
Skills and qualifications
Ammattitaito ja pätevyysvaatimukset
The acquisition and assessment of skills is among the key factors shaping the different aspects of a working life: the transition from school to vocational training, and from training to employment; periods of unemployment; promotion or professional reorientation.
Ammattitaidon hankkiminen ja sen arviointi vaikuttavat olennaisesti työuran eri vaiheisiin: siirtymiseen koulusta ammattikoulutukseen ja koulutuksesta työelämään, mahdollisiin työttömyysjaksoihin sekä uralla etenemiseen tai uran vaihtamiseen.
In the changing economies of Europe, continuous active learning is increasingly required in many occupations and at many skill levels.
Euroopan talouselämän muutokset edellyttävät monissa ammateissa yhä enemmän jatkuvaa, aktiivista opiskelua ja monenlaisten uusien taitojen hankkimista.
New arrivals, longterm resident immigrants and ‘next generation’ migrants are all faced with the challenge of establishing and maintaining their employability, and should have full access to general and specific support measures.
Uudet tulokkaat, maassa jo pitkään oleskelleet maahanmuuttajat ja seuraavan sukupolven edustajat joutuvat kaikki kohtaamaan työllistettävyyteensä ja sen ylläpitämiseen liittyviä haasteita. Heillä olisi oltava mahdollisuus päästä sekä yleisten että erityisten tukitoimien piiriin.
Strengthening the employability of immigrants and refugees
Maahanmuuttajien ja pakolaisten työllistettävyyden parantaminen
Successful integration depends on a good match between supply and demand.
Onnistunut integroituminen työvoimamarkkinoille perustuu tarjonnan ja kysynnän tasapainoiseen kohtaamiseen.
Programmes promoting the professional opportunities of immigrants and refugees
Roomassa koulutettiin sähkömiehiä, puuseppiä, kylmäteknikoita, kokkeja ja baarimestareita.
%CONOMIC฀INTEGRATION need to look closely at local labour markets and at the specific types of skills that may be needed.
Taloudellinen integraatio tataan työhönottohaastattelussa yleensä esitettäviin kysymyksiin.
This information can help in planning training courses, and can also assist immigrants in targeting their job search.
Kursseilla on usein tärkeää myös itsetunnon vahvistaminen, etenkin silloin kun ne on tarkoitettu maahanmuuttaja- tai pakolaisnaisille.
In the Ida-Virumaa county of Estonia, demand was identified for certain specialties and vocational training in these occupations was offered to unemployed Russian-speakers.
Hankkeen kohderyhmänä ovat uudet tulokkaat, joista useimmilla on vain niukasti muodollista koulutusta ja puutteellinen kielitaito.
The specialty occupations were builder, welder, cook, shop assistant, security guard, computer system administrator, cleaner, and chambermaid.
Tulokkaat ohjataan ensin ottamaan yhteyttä valtiosta riippumattomaan järjestöön, joka arvioi heidän taitonsa ja antaa sen perusteella tarvittavaa koulutusta sekä auttaa hankkimaan tarvittavat asiakirjat, kuten työluvan ja rikosrekisteriotteen (osoitukseksi siitä, että rikosrekisterissä ei ole merkintöjä). Tarjolla on myös psykologista neuvontaa.
In the Italian municipality of Forlì, the selection of training courses given under the ‘Integra’ programme (see Chapter 4.1) included garment maker-seamstress, weldercarpenter, fibreglass worker, and administrative assistant.
Hankevastaavat ottavat yhteyttä yrityksiin ja laativat niiden kanssa konkreettisia työnkuvauksia.Tämän jälkeen kutakin työpaikkaa kohti ehdotetaan yhtä maahanmuuttajaehdokasta, jonka ammattitaito vastaa mahdollisimman tarkoin kyseistä toimenkuvaa.
In Rome, the selection included electrician, carpenter, refrigerator technician, cook and bartender.
Joulukuusta 2002 lähtien noin 30 prosenttia hankkeen osanottajista on löytänyt itselleen työpaikan tällä tavoin.
Beyond acquiring specific vocational skills, immigrant job seekers also need to know how to write a CV, find a job on the Internet, contact an employer, respond to common questions asked in interviews, etc.
Akateemisten ja ammattitutkintojen tunnustaminen on olennainen osa työvoimamarkkinoille pääsyä ja liikkuvuutta, sillä sen ansiosta maahanmuuttajien on mahdollista saada tutkintoa vastaava työpaikka.
‘Job-seeking courses’ providing country-specific knowledge of recruitment processes form part of labour market integration programmes in several countries.
Hankkeet, joiden tarkoituksena on tukea maahanmuuttajia heidän ammattitutkintonsa tunnustamisessa, olisi sen vuoksi suunniteltava niin, että yksilön tilanne otetaan huomioon kokonaisvaltaisesti.
Confidence building often plays a role in such courses, particularly where they are targeted at immigrant or refugee women.
Kaikilla hankkeeseen osallistuneilla oli Portugalissa työpaikka, joka ei vastannut heidän akateemista tutkintoaan.
For instance, the Community Integration Partnership (CIP) in the West Midlands aims to aid refugee women into employment by holding advice workshops, offering confidence building activities, providing information on mainstream employment initiatives, etc.
Monet työskentelivät esimerkiksi rakennusalalla. Joukossa oli yleislääkäreitä, lastenlääkäreitä, kirurgeja ja muita erikoislääkäreitä.
Since 2003, the project has worked directly with over 350 women.
Useimmat olivat kansalaisuudeltaan ukrainalaisia, venäläisiä tai moldovalaisia, ja he olivat saaneet ensimmäisen kosketuksen JRS:ään järjestön portugalinkurssien yhteydessä.
Employability is a key concern of the Belgian SIDE project (Service d’intervention directe sur l’emploi), which the regional employment office of Bruxelles-Capitale has been running for four years.
Tutkintojen tunnustamismenettelyyn sisältyi kursseja lääketieteellisessä tiedekunnassa, 4–9 kuukauden harjoittelujakso sairaalassa, loppututkinto ja liittyminen Portugalin lääkäriliittoon.
Its target group are newcomers, most of whom have little formal education and have incomplete knowledge of the language.
Hankkeeseen osallistui aluksi kymmenen lääkäriä, ja lopulta sen tuloksena 105 lääkäriä toimii virallistettuna lääkärinä eri puolilla Portugalia.
Newcomers joining the project are first referred to NGOs who carry out a skills audit, provide training, and help with obtaining documents such as work permits and certificates of good conduct.
Tilannetta pyrittiin korjaamaan pidentämällä tukijaksoa lainajärjestelmällä ja etsimällä osanottajille väliaikaisia työtehtäviä lääketieteen alalta (esimerkiksi veripalvelusta).
They also provide psychological counselling.
Tällä alalla voidaan yksilöidä kaksi keskeistä haastetta.
Once participants have passed this preparatory stage, SIDE helps to match them with specific vacancies.
Soveltuvat arviointimenetelmät tekevät maahanmuuttajien taidoista näkyviä, olivatpa kyseessä sitten ammatilliset, sosiaaliset tai viestintätaidot.
The project team approaches companies and together with them compiles concrete job descriptions.
Arvioinnissa on keskityttävä vahvuuksiin eikä puutteisiin ja kiinnitettävä huomio siihen, mikä voisi olla henkilön todellinen panos työpaikalla.
It then proposes immigrant candidates whose qualifications correspond closely to the job offer at hand.
Työnantajia voidaan monin eri tavoin kannustaa tunnustamaan maahanmuuttajien taitoja:
Only one individual is proposed for each vacancy identified.
Kerrotaan uudentyyppisestä arvioinnista tai todistuksesta tiedotuskampanjoin ja annetaan sille korkean tason poliittinen tuki.
Since December 2002, approximately 30% of SIDE participants have found a job.
Maahanmuuttajille annettavat erityiset todistukset voivat olla hyödyllinen keino tuoda esiin heidän pätevyyttään ja sitä panosta, jonka he voivat tuoda työvoimamarkkinoille.
Formal qualifications
Taloudellinen integraatio
The recognition of academic and professional qualifications is an essential part of labour market access and mobility as it allows individuals to find work at an appropriate level.
Arvioinnin ja muiden pätevyyden selvittämiseen tähtäävien toimien perusteella maahanmuuttajalle annetaan taitokortti, johon hänen erityisosaamisensa kirjataan.
Third country nationals are often not covered by recognition arrangements or have to rely on ad-hoc or bilateral agreements.
Lisäksi osaamiskeskukset antavat suosituksia maahanmuuttajille, joilla ei ole aiempaa työkokemusta Tanskasta.
Because of the time involved, and the frequent setbacks experienced by applicants, the recognition process may give rise to social and other problems.
Keskuksissa on käytössä myös atk-pohjainen työkalu pätevyyksien selvittämiseksi.
Projects supporting qualified immigrants in the recognition process should therefore take a holistic view of the individual’s situation.
Työkalua kehitetään edelleen, sillä kunnallisten viranomaisten mielestä sitä on ollut hankala käyttää jokapäiväisessä työssä.
Between 2002 and 2005, the JRS (Jesuit Refugee Service) Portugal and the Gulbenkian Foundation carried out a project to support the recognition of qualifications of immigrant doctors.
Nyt on arvioitava, auttaako taitokortti todella maahanmuuttajia työllistymään.
All participants had jobs in Portugal that did not match their academic qualifications, with many working in the construction sector.
Vaikuttaa kuitenkin siltä, että yhä useammat työnantajat tuntevat tämän aloitteen, sillä siitä on tiedotettu laajalti.
They included general doctors as well as paediatricians, surgeons, and other specialists.
Osaamiskeskukset ovat saaneet ministeriöstä tukea, sillä ne edistävät osaltaan hallituksen tavoitetta, jonka mukaan 25 000 uudelle maahanmuuttajalle pitäisi löytää työpaikka vuoteen 2010 mennessä.
Most of the participants were of Ukrainian, Russian or Moldavian nationality and had first made contact with JRS through Portuguese classes offered by the organisation.
Hankkeen kokonaisbudjetti on noin 10 miljoonaa euroa kaudella 2004–2007.
The recognition process involved courses at a medical school, a hospital internship of 49 months, an exam, and enrolment in the Portuguese Medical Council.
Monissa jäsenvaltioissa järjestetään tietyille maahanmuuttajaryhmille erityisiä tutustumiskursseja, joihin osallistuminen voi olla joko vapaaehtoista tai pakollista.
The project covered the application and translation fees for each participant, who also received a monthly scholarship (maximum 9 months) and a book grant. Continuing Portuguese classes, social and psychological support complemented the offer.
Komission tiedonannossa Yhteinen toimintasuunnitelma kotouttamiselle korostetaan, että tällaisen kurssin suorittamisesta saadun todistuksen tulisi edistää pääsyä työvoimamarkkinoille tai koulutukseen ja että jäsenvaltioiden olisi tiedotettava työnantajille ja oppilaitoksille kurssien merkityksestä ja sisällöstä.
The project started with 10 doctors and ended with 105 doctors officially practicing medicine throughout Portugal.
Otetaan yleiset oppilaitokset mukaan toimintaan ja hyödynnetään niiden mainetta työnantajien keskuudessa maahanmuuttajien sijoittamiseksi työmarkkinoille.
To overcome visa difficulties, the project developed special protocols with the immigration services.
Erityiset toimijat, kuten maahanmuuttajien omat järjestöt tai valtiosta riippumattomat järjestöt, voivat ottaa yhteyttä yleisiin oppilaitoksiin, jotta maahanmuuttajien ja pakolaisten olisi entistä helpompi päästä opiskelemaan niihin.
Informal contacts with the health ministry and the Portuguese Medical Council also proved to be helpful. Nevertheless, waiting times were considerable.
Oppilaitokset voisivat esimerkiksi tarjota täydennyskursseja tai kielikoulutusta varsinaisen koulutustarjontansa ohella.
In response, the project extended the period of financial support by means of a loan system, and also identified interim jobs in the medical field (e.g. with the Blood Institute).
Näin maahanmuuttajat voisivat saada todistuksen työnantajien jo hyvin tuntemasta oppilaitoksesta.
To overcome difficulties associated with the formal recognition of qualifications, employers, professional associations and governments can seek to develop more flexible ways of assessing and validating skills.
Maahanmuuttajien ja pakolaisten asioihin erikoistuneet valtiosta riippumattomat järjestöt tekevät yhteistyötä yleisten korkeakoulujen, työnantajien ja kieliasiantuntijoiden kanssa kehittääkseen maahanmuuttajilla jo oleviin taitoihin perustuvia koulutusohjelmia.
Two key challenges can be identified: first, appropriate and innovative measures are needed to identify the skills and competences of immigrants, and second, any form of accreditation must be accepted and recognised by mainstream organisations and employers.
Maahanmuuttajat sijoitetaan tavallisille kursseille, joita on täydennetty heidän maahanmuuttotilanteensa edellyttämillä aineilla, esimerkiksi kielikursseilla tai ammatillisella täydennyskoulutuksella.
Good assessment methods succeed in making visible all of immigrants’ competences: occupational, communicative, social, etc.
Yleisten korkeakoulujen hyvä maine paikallisten yritysten keskuudessa on edesauttanut maahanmuuttajien rekrytointia, joka yleensä edellyttää työnantajilta jonkinlaisen kynnyksen ylittämistä.
They look at assets rather than deficits and focus concretely on a person’s (potential) performance in the workplace.
Verkkosivusto: http://www.interculturexpress.at
To promote the recognition of immigrant skills by employers, a number of strategies can be mentioned:
Tuetaan toimintamalleja, joissa työharjoittelu voi johtaa suoraan lisäkokemuksen hankkimiseen tai vakinaisen työpaikan saamiseen samassa yrityksessä.
Heightening the visibility of a new type of assessment or certificate through awarenessraising and high-level political support.
Ottamalla työnantajat alusta lähtien mukaan maahanmuuttajien taitojen arviointiin voidaan lisätä näiden työllistymismahdollisuuksia pätevyyksien arvioinnin ja tunnustamisen jälkeen.
Distinct certificates for immigrants can be valuable in highlighting the specificity of migrant competences and the contribution that they can make to the labour market.
Työnantajat, jotka kenties suhtautuvat epäluuloisesti oppilaitosten tai valtion laitosten antamiin todistuksiin, reagoivat luultavasti myönteisemmin arviointiprosessiin, josta ne ovat vastuussa itse.
On the other hand, raising awareness with employers is likely to be a longterm and resource-intensive effort.
Myös valtion maksama työllistämistuki voi olla tehokas kannustin maahanmuuttajien palkkaamiseen.
In Denmark, ‘Competence Cards’ are now being issued by five Regional Knowledge Centres for the Clarification of Competences of Refugees and Immigrants.
Ruotsissa on käytössä taitojen arviointia työssä koskeva ohjelma, jonka puitteissa maahanmuuttajat voivat osoittaa ammattipätevyytensä työskentelemällä kolmen viikon ajan harjoittelijana oman alansa yrityksessä.
The Centres were established in 2004 to help municipalities and employers match refugee and immigrant skills to the needs of the labour market.
Harjoittelujakson päätyttyä he saavat todistuksen, jonka voi liittää myöhemmin työhakemukseen.
The Centres work with companies to make available competence assessment courses at workplaces. On the basis of the assessment and other competence clarification activities, the immigrant receives a Competence Card spelling out his or her skills.
Toinen vastaava ohjelma antaa maahanmuuttajille tilaisuuden työskennellä kolmen kuukauden ajan valvotussa harjoittelussa ja hankkia siten työkokemusta Ruotsissa.
129 Competence Cards have been issued over a period of four months. They are available online for access by employers.
Jos maahanmuuttajaa ei oteta työhön harjoittelujakson päätyttyä, hän saa todistuksen harjoittelun suorittamisesta.
In addition, the Knowledge Centres act as references for immigrants who lack previous work experience in Denmark.
Tällaisia harjoittelujaksoja voivat tarjota yksityiset ja julkiset työnantajat sekä voittoa tavoittelemattomat järjestöt.
Further efforts will be made to improve the functioning of this tool, which municipalities have found difficult to integrate into their daily working routines.
Molemmat ohjelmat ovat valtion rahoittamia, ja ne käynnistettiin helmikuussa 2005.
Evaluation is needed on whether the Competence Card actually helps its holders to get into employment, but employers appear to be increasingly aware of the initiative due to continuous efforts to raise visibility.
Taitojen arviointia työssä koskevassa ohjelmassa oli syyskuuhun 2005 mennessä mukana 50 henkilöä, ja pidempiaikaiseen työharjoitteluun osallistui 450 henkilöä.
In several Member States, certain groups of immigrants participate in introductory courses on a voluntary or compulsory basis.
Puolet työharjoitteluohjelmaan osallistuneista oli työssä puolen vuoden kuluttua ohjelman päättymisestä.
The Commission Communication on a Common Agenda for Integration stresses that the certificates earned in such courses should promote access to the labour market or training opportunities, and that Member States should inform employers and educational institutions about their value and content.
Ruotsalainen työmarkkinapoliittinen tutkimusinstituutti Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU) laatii yksityiskohtaisen arvioinnin sekä näistä että muista työharjoittelun kautta työmarkkinoille ohjaavista ohjelmista.
For instance, additional courses or language programmes can be offered alongside the mainstream curriculum.
Tanskalainen ”yrityssuuntautunut kotouttamishanke” (2003–2006) tukee uusien tulokkaiden kotoutumista työpaikoille niin kutsutun porrasmallin avulla.
In this way, migrants can obtain accreditation from an institution that is familiar to local employers.
Porrasmalli muodostuu neljästä vaiheesta, joiden myötä maahanmuuttaja sijoittuu työmarkkinoille: