natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Council should make available to the public on request, in accordance with the provisions of Council Decision 93/731/EC, the list of all measures approved in the field of Justice and Home Affairs which is maintained by its General Secretariat.
Neuvoston olisi neuvoston asetuksen 93/731/ETY määräysten mukaisesti asetettava pyynnöstä yleisön saataville pääsihteeristönsä ylläpitämä luettelo kaikista oikeus- ja sisäasioiden alalla toteutetuista toimenpiteistä.
The Council and the complainant will be informed of this draft recommendation.
Neuvosto ja kantelija saavat tiedon tästä suositusluonnoksesta.
In accordance with Article 3 (6) of the Statute of the Ombudsman, the Council shall send a detailed opinion before 31 January 1999.
Oikeusasiamiehen ohjesäännön 3 artiklan 6 kohdan mukaisesti neuvosto antaa yksityiskohtaisen lausunnon ennen 31. tammikuuta 1999.
The detailed opinion could consist of acceptance of the Ombudsman's draft recommendation and a description of how it has been implemented.
Yksityiskohtainen lausunto voi sisältää tiedon oikeusasiamiehen suositus luonnoksen hyväksymisestä ja kuvauksen toimista, joilla se on pantu täytäntöön.
OWN INITIATIVE INQUIRIES BY THE OMBUDSMAN
TUTKIMUKSET OIKEUSASIAMIEHEN OMASTA ALOITTEESTA
AGE LIMITS FOR RECRUITMENT
IKÄRAJAT PALVELUKSEENOTOSSA
Decision in own initiative inquiry 626/97/BB
Päätös omasta aloitteesta suoritetussa tutkimuksessa 626/97/BB
In July 1997, the Ombudsman began an own initiative inquiry into the use of age limits for recruitment to the Community institutions, following a significant number of complaints which mainly related to the exclusion of can didates from specific competitions organised by various Community insti tutions.
Oikeusasiamies käynnisti heinäkuussa 1997 omasta aloitteestaan tutki muksen palvelukseen ottamiseen liittyvien ikärajojen käytöstä yhteisön toi mielimissä.
Council Decision 93/731/EC of 20 December 1993 on public access to Council documents, OJ 1993 L 340/43.
Asiasta oli tehty huomattava määrä kanteluja, jotka koskivat enimmäkseen ehdokkaiden hylkäämistä tietyistä toimielinten järjestämistä kilpailuista.
In substance, the daims put forward in the complaints included the follow ing: Age limits are against the fundamental rights of the citizen and are dis criminatory (1042/25.11.96/SKTOUFIN/BB, 479/11.3.96/MCHP/ES/KT, 850/3.9.96/JIA,'FR/KT, 851/3.9.96/ALC/ES/PD, 300/97/BB, 725/97/BB, 277/98/IP).
Kanteluissa esitettiin pääasiassa seuraavia väitteitä: Ikärajat ovat kansalaisten perusoikeuksien vastaisia ja syrjiviä (1042/25.11.96/SKTOUFIN/BB, 479/11.3.96/MCHP/ES/KT, 850/3.9.96/JlA/FR/KT, 851/3.9.96/ALC/ES/PD, 300/97/BB, 725/97/BB, 277/98/IP).
They breach the principle of equality between candidates (529/98/XD).
Ikärajat rikkovat hakijoiden tasavertaisuuden periaatetta (529/98/XD).
They do riot concern those who have already been employed by the institutions for one year (325/8.1.96/MUUPD, 529/98/XD).
Ne eivät koske henkilöitä, jotka ovat jo olleet toimielinten palveluksessa vähintään vuoden ajan (325/8.1.96/MUUPD, 529/98/XD).
Age limits are not applied to candidates for political posts (479/11.3.96/ MCHP/ES/KT).
Ikärajoja ei sovelleta poliittisilla perus teilla täytettäviin toimiin (479/11.3.96/MCHP/ES/KT).
The legal basis for setting the current age limits for candidates is not clear (695/5.7.96/RW/UKJKT).TX\e date of birth is a non-objective criterion laid down in the competition notices and is in contradiction with objective criteria such as professional experience and medical examination (529/98/XD).
Nykyisten ikärajojen asettamisen oikeudellinen perusta ei ole selkeä (695/5.7.96/RW/UK/KT). Kilpailuilmoituksissa vaadittu syntymäaika ei ole objektiivinen valintaperuste, ja se on ristiriidassa ammatillisen kokemuksen ja terveystarkastuksen kaltaisten objektiivisten valintaperusteiden kanssa (529/98/XD).
Some complainants referred to the fact that in certain Member States age limits are prohibited by constitutional or legislative pro visions.
Jotkut kantelijat viittasivat siihen, että tietyissä jäsenvaltioissa ikärajat on kielletty valtiosäännössä tai lainsäädännössä.
The research note on the application of age limits in the Member States of the European Communities
Tutkimusmuistio ikärajojen soveltamisesta Euroopan yhteisöjen jäsenvaltioissa
The Ombudsman considered that research was needed in order to be able to fully evaluate the current situation in the various Member States.
Oikeusasiamies katsoi, että asiaa oli tutkittava kokonaiskuvan saamiseksi eri jäsenvaltioiden nykyisestä tilanteesta.
For that purpose, the Ombudsman contacted the Court of Justice, which agreed as a measure of cooperation to allow its Research and Documentation Division to prepare a research note for the Ombudsman.
Oikeusasiamies otti siksi yhteyttä Euroopan yhteisöjen tuomioistuimeen, joka suostui yhteistyöhön ja antoi
This research note indicated that there is no common constitutional or legal principle in the Member States either allowing or prohibiting age limits.
Muistiosta kävi ¡Imi, että jäsenvaltioissa ei ole yhteistä valtiosääntöön tai lainsäädäntöön pohjautuvaa periaatetta ikärajojen sallimisesta tai kieltämisestä.
An age limit is imposed in the public sector in more than half of the Member States.
Yli puolet jäsenvaltiosta soveltaa ikärajoja julkisella sektorilla.
However, this age limit is, in general, higher than 35 years and the reasons for use differ from one Member State to another.
Tämä ikäraja on yleensä kuitenkin korkeampi kuin 35 vuotta ja syyt sen käyttämiseen ovat erilaisia eri jäsenvaltioissa.
Furthermore, it was noted that there is a tendency in some Member States towards treat ing age limits as unjustified discrimination and therefore abandoning their use.
Tämän lisäksi huomautettiin, että joissakin jäsenvaltioissa ikärajoihin on alettu suhtautua perusteettomana syrjintänä ja siksi niiden käytöstä ollaan luopumassa.
The opinion of the Commission can be summarised as follows:
Yhteenvetona komissio esitti lausunnossaan seuraavaa:
The Commission decided as a matter of policy to abandon the use of age limits in the notices of competitions.
Komissio päätti toimintaperiaatteenaan hylätä ikärajojen käytön kilpailuilmoituksissa. luilmoituksissa.
The Commission recognised the need to implement this principle with the common agreement of the institutions.
Komissio myönsi, että tätä periaatetta on sovellettava toimielimien yhteisellä sopimuksella.
For this reason, it decided as a temporary measure to raise the age limit to 45 years for forthcoming competitions for the starting grades, in line with the decision taken by the European Parliament on 20 October 1997.
Se päätti siksi väliaikaisena toimenpiteenä korottaa peruspalkkaluokan kilpailujen ikärajaa 45 vuoteen sopusoinnussa Euroopan parlamentin 20. lokakuuta 1997 tekemän päätöksen kanssa.
The Commission stated that the necessary delay in obtaining common agreement between the institutions would allow the appreciation of pos-
Komissio totesi, että toimielinten välisen sopimuksen aikaansaamiseen kuluu väistämättä aikaa, mutta tämä viivytys antaa mahdollisuuden harkita erilaisia virkaurahallintoon liittyviä toimenpiteitä.
The opinion of the Council can be summarised as follows:
Yhteenvetona neuvosto esitti lausunnossaan seuraavaa:
The institutions not only enjoy discretion in their choice of the most appropriate means of meeting their personnel requirements, but also broad discretion in drawing up the requirements of a competition.
Toimielimillä on harkintavalta, kun ne valitsevat soveltuvimpia keinoja henkilöstötarpeidensa täyttämiseen. Tämä harkintavalta on erityisen laaja laadittaessa kilpailuehtoja.
Age does not appear among the criteria on the basis of which any dis tinction made at the time of recruitment is prohibited by the Staff Regulations.
Ikä ei kuulu niihin perusteisiin, joiden pohjalta tapahtuva erottelu kielletään henkilöstösäännöissä palvelukseen ottamisen yhteydessä.
Under Article 1 (g) of Annex III to the Staff Regulations, one of the con ditions which may, where appropriate, be legitimately determined by the appointing authority is an age limit.
Henkilöstösääntöjen III liitteen 1 artiklan g kohdan mukaan ikäraja on yksi niistä ehdoista, joista nimittävä viranomainen on oikeutettu päättämään tarvittaessa.
It remains to be seen whether the Staff Regulations comply in this respect with the general principles of Community law, particularly with respect for fundamental rights guaranteed by the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, signed in Rome on 4 November 1950 and as they result from the constitution al traditions common to the Member States, as general principles of Community law.
Jää nähtäväksi, noudattavatko henkilöstösäännöt tässä suhteessa yhteisön oikeuden yleisiä periaatteita, etenkin mitä tulee perusoikeuksiin, jotka on taattu Roomassa 4. marraskuuta 1950 tehdyssä Euroopan yleissopimuksessa ihmisoikeuksien ja perusoikeuksien suojelemiseksi, ja etenkin koska ne johtuvat jäsenvaltioiden yhteisistä valtiosääntöperinteistä, ja ovat siksi yhteisön oikeuden yleisiä periaatteita.
The Council noted that the Treaty of Amsterdam has not yet entered into force.
Neuvosto huomautti, että Amsterdamin sopimus ei ole vielä tullut voi maan.
At the beginning of the 1990s, the question of whether age should play any part as a selection criterion was examined.
1990-luvun alussa tarkasteltiin sitä, pitäisikö iän olla mukana valintaperusteissa millään tavalla.
After noting the undesirable consequences for the institution of abolishing all age limits, such as successful candidates reaching retirement age, the age limit was set at 50 for a whole series of competitions.
Kun huomattiin, että kaikkien ikärajojen poistamisella olisi epätoivottavia vaikutuksia toimielimen kannalta - kuten se, että valitut hakijat saattaisivat olla lähellä eläkeikää - ikäraja asetettiin 50 vuoteen lukuisien kilpailujen ajaksi.
After 1995, arrangements for the joint organisation of competitions were made and harmonised conditions of access thereto, which included set ting an age limit of 35 for candidates for posts at starting grades, taking into account the problems of unemployment of young people living in the European Union.
Vuoden 1995 jälkeen sovittiin kilpailujen yhteistä järjestämistä koske vista järjestelyistä, ja tällöin yhdenmukaistettiin myös kilpailuehdot, joihin kuului peruspalkkatason toimille asetettu 35 vuoden ikäraja. Euroopan unionin nuorisotyöttömyysongelma otettiin siten huomioon.
As regards the most recent competitions concerning the new Member States, the age limits were set at 55 and 45 to take account of the experience required for such posts.
Tuoreimmissa uusia jäsenvaltioita koskevissa kilpailuissa ikäraja asetettiin 55 ja 45 vuoteen kyseisissä tehtävissä tarvittavan kokemuksen vuoksi.
Recently launched notices of competition provide for the possibility of extending the age limit for a maximum of six years in certain cases.
Äskettäin julkistetuissa kilpailuilmoituksissa annetaan mahdollisuus ikärajan korottamiseen tietyissä tapauksissa jopa kuudella vuodella.
DECISIONS tinction to be made between candidates to take account of their respective situations.
Ikärajoja koskevia sääntöjä ei ole tehty mekaanisesti, vaan ne vaihtelevat yksikön tarpeiden mukaan henkilöstösääntöjen 27 artiklan määräysten mukaisesti, ja niissä sallitaan erojen tekeminen hakijoiden välillä näiden henkilökohtaisen tilanteen ottamiseksi huomioon.
The General Secretariat of the Council considers that the application of age limits on the basis of the posts to be filled by successful candidates of a competition - as provided by the Staff Regulations, particularly Article 1 (g) of Annex III - together with the possibility of an extension to take account of specific situations, is not a "discriminatory" measure in the sense given to this concept by the European Court of Human Rights and the Court of Justice.
Neuvoston pääsihteeristö katsoo, että ikärajojen soveltaminen kilpailun läpäisseiden hakijoiden palkkaamisen yhteydessä henkilöstösääntöjen III liitteen 1 artiklan g kohdan mukaisesti, etenkin kun ikärajoja voidaan erityistapauksissa korottaa, ei ole "syrjivä" toimenpide Euroopan ihmis oikeustuomioistuimen ja Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen tarkoittamassa mielessä.
For information, the General Secretariat added that it is currently in the process of discussing a proposal for an amendment to the Staff Regulations in respect of equal treatment.1
Pääsihteeristö totesi vielä tiedoksi, että se on parhaillaan keskustelemassa ehdotuksesta henkilöstösääntöjen muuttamiseksi tasavertaisen kohtelun suhteen.1
The Ombudsman sent the Commission's opinion to seven complainants and the Council's opinion to one complainant for their observations.
Oikeusasiamies lähetti komission lausunnon seitsemälle kantelijalle ja neuvoston lausunnon yhdelle kantelijalle huomautuksia varten.
He received observations from three complainants.
Huomautukset saatiin kolmelta kantelijalta.
Two of-them claimed that since the Commission has now acknowledged that the use of age limit is wrong and has made a policy decision in principle to abolish the age limits, the intermediate solution of raising the age limits to 45 years is in con tradiction with this principle, and therefore unacceptable.
Näistä kaksi väitti, että koska komissio oli nyt myöntänyt, että ikärajojen käyttö on väärin, ja päättänyt periaatteessa pois taa ikärajat, niiden korottaminen väliaikaisena ratkaisuna 45 vuoteen olisi ristiriidassa tämän periaatteen kanssa ja siten mahdotonta hyväksyä.
One complainant stated that he was not satisfied with the position of the Council.
Yksi kantelija totesi, ettei ollut tyytyväinen neuvoston lausuntoon.
According to the complainant, Article 27 of the Staff Regulations provides in fact a legitimate basis for age discrimination.
Kantelijan mukaan henkilöstösääntöjen 27 artikla antaa käytännössä lailliset perusteet ¡käsyrjinnälle.
The complainant claimed that the Council imposed age limits arbitrarily and that this should be stopped.
Kantelija väitti, että neuvosto asetti ikärajoja
He hoped that the Ombudsman would not close his investigation until the institutions had changed their policies relating to this matter and until all age limits had been abolished.
Muutettu ehdotus neuvoston asetukseksi (Euratom, EHTY, ETY) Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta tasa-arvoisen palkkauksen osalta, K0M(96)77 lopull., 4.3.1996.
1 Age limits and human rights
PAATOKSET mielivaltaisesti, ja että tästä pitäisi luopua.
Article F paragraph 2 of the Treaty on European Union provides that:
Euroopan unionista tehdyn sopimuksen F artiklan 2 kohdassa säädetään, että:
"The Union shall respect fundamental rights, as guaranteed by the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms signed in Rome on 4 November 1950 and as they result from the constitutional traditions common to the Member States, as general principles of Community law."
"Unioni pitää arvossa yhteisön oikeuden yleisinä periaatteina perusoikeuksia, sellaisina kun ne taataan ihmisoikeuksien ja perusvapauksien suojaamiseksi tehdyssä, Roomassa 4 päivänä marraskuuta 1950 allekirjoitetussa Euroopan yleissopimuksessa ja sellaisina kuin ne ilmenevät jäsenvaltioiden yhteisessä valtiosääntöperinteessä."
As regards the human rights provisions on non-discrimination, Article 14 of the European Convention on Human Rights provides as follows:
Mitä tulee syrjinnän vastaisiin ihmisoikeusmääräyksiin, ihmisoikeuksia koskevan Euroopan yleissopimuksen 14 artiklassa säädetään seuraavaa:
"The enjoyment of the rights and freedoms set forth in this Convention shall be secured without discrimination on any ground such as sex, race, colour, language, religion, political or other opinion, national or social origin, association with a national minority, property, birth or other status."
"Tässä yleissopimuksessa tunnustetuista oikeuksista ja vapauksista nauttiminen taataan ilman minkäänlaista sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, kieleen, uskontoon, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen tai yhteiskunnalliseen alkuperään, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, varallisuuteen, syntyperään tai muuhun asemaan perustuvaa syrjintää."
Article 14 complements the other substantive provisions of the Convention and the Protocols.
14 artikla täydentää yleissopimuksen ja pöytäkirjojen muita asiaa koskevia määräyksiä.
It has no independent existence, since it has effect solely in relation to "the enjoyment of the rights and freedoms" safeguarded by those provisions.
Sillä ei ole itsenäistä olemusta, koska se vai kuttaa ainoastaan suhteessa näillä määräyksillä turvattuun "oikeuksista ja vapauksista nauttimiseen".
According to the case-law of the European Court of Human Rights concerning Article 14 of the Convention, a difference of treatment is discriminatory if it "has no objective and reasonable justifica­tion", that is if it does not pursue a "legitimate aim" or if there is not a "reasonable relationship of proportionality between the means employed and the aim sought to be realised".1
Yleissopimuksen 14 artiklaa koskevan Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen oikeuskäytännön mukaan erilainen kohtelu on syrji vää, jos "sillä ei ole objektiivisia ja järkeviä perusteita", jos sillä ei pyritä "lainmukaiseen tavoitteeseen", tai jos "käytettävien keinojen ja saavutettavien tavoitteiden välillä ei ole kohtuullista suhteellisuutta".1· suutta".1·
The prohibition of discrimination in the United Nations International Covenant on Civil and Political Rights2is stated in
YK:n kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskevan kansainvälisen yleissopimuksen2 syrjintäkielto esitetään yleissopimuksen
Article 2 of the Covenant:
2 artiklassa:
"Each State Party to the present Covenant undertakes to respect and to ensure to all individuals within its territory and subject to its jurisdiction the rights recognized in the present Covenant, without distinction of any kind, such as race, colour, sex, language, religion, political or other opinion, national or social origin, property, birth or other status."
¡iman minkäänlaista rotuun, ihonväriin, sukupuoleen, kieleen, uskontoon, poliittisen tai muuhun mielipiteeseen, kansalliseen tai yhteiskunnalliseen alkuperään, omaisuuteen, syntyperään tai muuhun asemaan perustuvaa syrjintää. "
Although neither Article 14 of the European Convention on Human Rights nor Article 2 of the Covenant of Civil and Political Rights explicitly prohibit discrimination on the grounds of age, the scope of application of both the above-mentioned discrimination clauses is extremely broad.
Vaikka ihmisoikeuksia koskevan Euroopan yleissopimuksen 14 artiklassa tai kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskevan kansainvälisen yleissopimuksen 2 artiklassa ei nimenomaisesti kielletäkään syrjintää iän perusteella, näiden sopimusten sisältämät syrjintälausekkeet kattavat erittäin laajan soveltamisalan.
It cannot be excluded that this scope of appli­cation could also cover discrimination on the grounds of age in cases where there exists no objective and reasonable justification for such discrimination.
Lienee mahdollista, että tämä soveltamisala voisi kattaa myös iän perusteella tapahtuvan syrjinnän sellaisissa tapauksissa, joissa kyseiselle syrjinnälle el ole objektiivisia ja hyväksyttäviä perus teita.
In July 1997, the European Union took steps to combat age dis­crimination.
Euroopan unioni ryhtyi heinäkuussa 1997 toimiin ikäsyrjinnän torjumiseksi.
The Treaty of Amsterdam introduced a new Article 13 in the EC Treaty, in which age is mentioned as one form of dis­crimination.
Amsterdamin sopimuksessa esiteltiin Euroopan unionista tehtyyn sopimukseen uusi 13 artikla, jossa ikä mainitaan yhtenä syrjinnän muotona.
This Article reads as follows:
Tämä artikla kuuluu seuraavasti:
Community, the Council, acting unanimously on a proposal from the Commission and after consulting the European Parliament, may take appropriate action to combat discrimi­nation based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation." (Ombudsman's empha­sis)
"Neuvosto voi tässä sopimuksessa yhteisölle uskotun toimi vallan rajoissa yksimielisesti komission ehdotuksesta ja Euroopan parlamenttia kuultuaan toteuttaa tarvittavat toimen piteet sukupuoleen, rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän torjumiseksi, sanotun kuitenkaan rajoittamatta tämän sopimuksen muiden määräys ten soveltamista." (painotus oikeusasiamiehen)
Although the Treaty of Amsterdam has not yet entered into force, by planning the introduction of the new Article, the European Union has recognised age as a possible cause of unjustified dis­crimination.
Vaikka Amsterdamin sopimus ei ole vielä tullut voimaan, uuden artiklan suunnittelun kautta Euroopan unioni on myöntänyt, että ikä voi olla epäoikeudenmukaisen syrjinnän mahdollinen syy.
Moreover, as the new Article 13 on non-discrimination affirms, the Community institutions should not hesitate actively to enhance the respect of human rights provisions upon their owninitiative.
Edelleen, kuten uudessa syrjinnän vastaisessa 13 artiklassa vahvistetaan, yhteisön toimielinten olisi rohkeasti ja oma-aloitteisesti tehostettava ihmisoikeusmääräysten noudattamista.
The Court of Justice of the European Communities has recog­nised that Community recruitment must respect the principle of equality.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on myöntänyt, että yhteisön on noudatettava tasavertaisuuden periaatetta palvelukseen ottamisen yhteydessä.
It must not discriminate by treating candidates in similar situations differently, if there are no justifiable grounds for doing so.
Samanlaisessa tilanteessa olevia hakijoita ei saa syrjiä kohtelemalla heitä eri tavalla ilman hyväksyttäviä perus teita.
1.7 According to the Court's consistent case-law, the general principle of equality is one of the fundamental principles of the law of the Community civil service.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen johdonmukaisen oikeus käytännön mukaan yleisen tasavertaisuuden periaate on yksi yhteisön hallintoa koskevan oikeuden perusperiaatteista.
2 Application of age limits in the Member States
2 Ikärajojen soveltaminen jäsenvaltioissa
The Ombudsman's inquiries revealed that, currently, there is no com­mon constitutional or legal principle in the Member States either allow­ing or prohibiting age limits.
Oikeusasiamiehen tutkimuksissa kävi ilmi, että jäsenvaltioissa ei tällä hetkellä ole yhteistä valtiosääntöön tai lainsäädäntöön pohjautuvaa periaatetta, joka sallisi tai kieltäisi ikärajojen käyttämisen.
An age limit is imposed on the public sec­tor in more than half of the Member States.
Yli puolet jäsenvaltioista käyttää ikärajaa julkisella sektorilla.
However, this age limit is, in general, higher than 35 years.
Tämä ikäraja on kuitenkin yleensä korkeampi kuin 35 vuotta.
Furthermore, a tendency towards aban­doning age limits as discriminatory is apparent in some Member States.
Edelleen, joissain jäsenvaltioissa on alettu suhtautua ikärajoihin perusteettomana syrjintänä ja alettu vaatia niistä luopumista.
3 Application of age limits within the Community institutions
3 Ikärajojen soveltaminen yhteisön toimielimissä
3.1 All Community institutions apply age limits for the admission of candidates to competitions.
Kaikki yhteisöjen toimielimet soveltavat ikärajoja hakijoiden hyväksymiseksi kilpailuihin.
This possibility is mentioned in Article 1, paragraph g, of Annex III of the Staff Regulations which pro­vides that the notice of competition must specify:
Tämä mahdollisuus mainitaan henkilöstösääntöjen III liitteen 1 artiklan g kohdassa, jossa määrätään, että avointa kilpailua koskevassa ilmoituksessa on täsmennettävä:
" where appropriate, the age limit and any extension of the age limit in the case of servants of the Communities who have completed not less than one year's service."
"mahdollinen ikäraja sekä sitä koskeva poikkeus, jota sovelletaan vähintään vuoden palveluksessa olleisiin toimihenkilöihin," hin,"
3.2 Article 27, paragraph 2, of the Staff Regulations provides that:
Henkilöstösääntöjen 27 artiklan 2 kohdassa määrätään, että: