natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The best place to begin collecting the information you will need is on this website: www.menntagatt.is which is the national reference point for assessment and recognition of qualications.
Paras paikka aloittaa tarvittavan tiedon kerääminen on www.menntagatt.is-verkkosivusto; se on ammattipätevyyden arviointia ja tunnustamista koskeva kansallinen tiedotuspiste.
An assessment of equivalence of your diplomas will make it easier for Icelandic employers to evaluate your knowledge and
Tutkintotodistusten vastaavuuden arviointi auttaa islantilaisia työnantajia arvioimaan tietojasi ja taitojasi.
It is wise to follow up on an application as soon as possible.
Hakemuksen perään kannattaa kysellä mahdollisimman pian.
If you have not received a conrmation that your application has been received it is better to contact the employer and ask if they have received your application.
Jos et ole saanut vahvistusta siitä, että hakemuksesi on vastaanotettu, on parasta ottaa yhteyttä työnantajaan ja kysyä, onko hakemuksesi tullut perille.
That will also be a good opportunity for you to ask if they have any idea of when the applicants will be contacted.
Samalla saat mahdollisuuden kysyä, milloin hakijoihin mahdollisesti otetaan yhteyttä.
Usually only applicants who are being considered for a job are contacted.
Tavallisesti yhteyttä otetaan vain niihin hakijoihin, joita pidetään mahdollisina tehtävään.
There are no overall rules about application procedures.
Hakumenettelystä ei ole olemassa mitään yleispäteviä sääntöjä.
There are some privacy rules regarding the handling of applications but none that applicants should be concerned about.
Hakemusten käsittelyyn liittyy joitakin yksityisyyden suojaa koskevia sääntöjä, mutta niistä hakijan ei tarvitse välittää.
Before you go to a job interview it is good to do your homework first.
Ennen haastatteluun menoa kannattaa tehdä kotiläksynsä kunnolla.
Do some reading about the company.
Hanki tietoa yrityksestä.
You can usually find good information on the company’s webpage.
Yrityksen verkkosivut ovat tavallisesti hyvä tietolähde.
Be prepared to answer any question they might bring up.
Valmistaudu vastaamaan mihin tahansa kysymykseen, joka haastattelussa saattaa tulla eteen.
These questions could be: What are your strengths and weaknesses?
Tällaisia kysymyksiä voivat olla: Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?
How would you describe yourself as a worker?
Miten kuvailisit itseäsi työntekijänä?
Why did you leave your last job and so forth.
Miksi jätit edellisen työpaikkasi?
It is also very important to show up on time and to be dressed casually but smartly.
On myös tärkeää saapua paikalle ajoissa ja pukeutua arkisesti mutta tyylikkäästi.
Show that you are interested in knowing as much as possible about the company and the vacancy.
Osoita kiinnostustasi tietämällä mahdollisimman paljon yrityksestä ja vapaana olevasta työpaikasta.
Usually there are one to four persons from the employer’s side present during an interview.
Tavallisesti haastattelussa on läsnä 1–4 ihmistä työnantajan puolelta.
This varies very much, but it seems that the more specialised the job the more people conduct the interview.
Se vaihtelee paljon, mutta yleensä mitä enemmän asiantuntemusta vaativa työ, sitä useampia henkilöitä on tekemässä haastattelua.
This is by no means set in stone, though.
Poikkeuksiakin kuitenkin on.
Interviews usually take about 30 minutes to one hour.
Haastattelu kestää tavallisesti puolesta tunnista tuntiin.
Any questions from you regarding the nature of the job are appreciated, but it is better to wait until you know for sure that you have got the job before asking about the salary, unless the employer brings it up first.
Voit hyvin esittää työn luonnetta koskevia kysymyksiä, mutta on parasta odottaa, että olet varmasti saanut paikan, ennen kuin kysyt palkasta, ellei sitten työnantaja ota asiaa ensin esille.
There is no specic structure for interviews.
Haastattelut eivät noudata mitään tiettyä kaavaa.
The atmosphere depends on who is conducting the interview.
Ilmapiiri riippuu haastattelijasta.
It is good to bear in mind that the person you are seeing will be meeting you for the first time and therefore might be just as shy and uncomfortable as you are.
On hyvä pitää mielessä, että haastattelija tapaa sinut ensimmäistä kertaa ja saattaa siksi olla aivan yhtä ujo ja vaivautunut kuin sinäkin.
The best thing to do is to present yourself as honestly as possible and not to ‘oversell’ or ‘undersell’ your skills.
Parasta on olla mahdollisimman rehellisesti oma itsensä ja välttää itsensä liiallista tyrkyttämistä samoin kuin aliarvioimistakin.
Be polite and try to be calm.
Ole kohtelias ja yritä pysyä rauhallisena.
Employers want to discover who you are during the interview.
Työnantaja haluaa haastattelussa selvittää, millainen ihminen olet.
Do not be surprised if they ask you questions regarding your personal life.
Älä siis hämmästy, jos sinulle esitetään yksityiselämääsi liittyviä kysymyksiä.
The non-professional items usually take up a small part of the interview and are normally used simply to make the atmosphere more relaxed.
Muut kuin ammattiin liittyvät kysymykset muodostavat tavallisesti vain pienen osan haastattelusta, ja usein niiden tarkoituksena on vain vapauttaa tunnelmaa.
If you are at an interview the employer should by then know basic things about your experience from your CV.
Jos olet päässyt haastatteluun asti, työnantajan pitäisi jo tietää perusasiat työkokemuksestasi ansioluettelon perusteella.
Use this opportunity to speak in greater depth about your skills and why you are the suitable candidate for the job.
Käytä hyväksesi mahdollisuutta kertoa tarkemmin taidoistasi ja siitä, miksi olet sopiva hakija tehtävään.
Also try to convince them that you will contribute something that will enhance the quality of their company and that you are willing to work hard to do this.
Yritä myös saada työnantaja vakuuttuneeksi siitä, että pystyt tuomaan lisäarvoa yritykselle ja että olet valmis tekemään kovasti työtä sen eteen.
There are anti-discrimination laws in Iceland and they are quite clear.
Islannissa on syrjinnän kieltävää lainsäädäntöä, ja säännökset ovat varsin selkeitä.
There are some questions that employers can ask and some that they cannot ask.
On tiettyjä kysymyksiä, joita työnantaja saa kysyä, ja tiettyjä, joita ei saa.
They can ask you if you are married or if you have children.
Työnantaja voi kysyä, oletko naimisissa tai onko sinulla lapsia.
They cannot ask you questions regarding your sexual orientation, your political views or if you intend to have children or not.
Sen sijaan työnantaja ei saa kysyä sukupuolisesta suuntautumisesta, poliittisesta kannasta tai lastenhankintasuunnitelmista.
The best thing to do if these questions come up is to point out politely that these questions make you uncomfortable and that you question if they are legal.
Jos tällainen kysymys tulee eteen, on parasta huomauttaa kohteliaasti, että tällaiset kysymykset ovat sinusta kiusallisia ja että epäilet niiden laillisuutta.
At the end of an interview the employer usually tells you when you can expect to hear from them again.
Haastattelun lopuksi työnantaja tavallisesti kertoo, milloin voit odottaa kuulevasi tuloksista.
If they do not, the odds are that they are not interested.
Jos hän ei kerro sitä, se tarkoittaa todennäköisesti sitä, että hän ei ole kiinnostunut.
If the employer has not contacted you within the period you were told, the best thing is to simply contact them and ask for feedback.
Jos työnantaja ei ole ottanut sinuun yhteyttä luvatussa ajassa, parasta on ottaa itse yhteyttä ja pyytää palautetta.
The kinds of contract negotiations that take place vary.
Sopimusneuvotteluja on monenlaisia.
Sometimes salaries and contract length may be negotiated in the job interview and sometimes negotiations take place after the recruitment has been decided upon.
Joskus palkasta ja sopimuksen kestosta voidaan neuvotella työhaastattelussa ja joskus neuvottelut käydään vasta sen jälkeen, kun työhönotosta on päätetty.
Icelandic labour law states that you should have a job contract not later than two months after your job has started.The job contract should state what your salary is.
Islannin työlainsäädännön mukaan työsopimus on laadittava kahden kuukauden kuluessa työn aloittamisesta. Työsopimuksessa on ilmoitettava palkka.
There is always room to negotiate your pay.
Palkasta voi aina neuvotella.
You are entitled to one interview with your employer every year to discuss pay. The
Työntekijällä on oikeus kerran vuodessa työnantajan kanssa pidettävään tapaamiseen, jossa kes-
most common criterion on pay is that you discuss your monthly salary.
kustellaan palkasta.
If you have a job where you often work overtime, negotiating an hourly rate would be a good idea.
Yleisin palkkausperuste, josta keskustellaan, on kuukausipalkka.
Holiday pay and bonuses are fixed, so that they do not have to be negotiated.
Jos työssäsi tehdään paljon ylitöitä, kannattaa ehkä neuvotella tuntipalkasta.
Who is in charge of negotiations varies from one company to another, but usually it is the human resource manager or the general manager.
Riippuu yrityksestä, kenen kanssa neuvotteluja käydään, mutta tavallisesti se on henkilöstöpäällikkö tai toimitusjohtaja.
In Iceland you should be paid for every day that you work.
Islannissa palkkaa on maksettava jokaisesta työpäivästä.
It is common to have a one-month probationary period, but you should be paid during that period.
Kuukauden koeaika on tavallinen, mutta siltä ajalta on maksettava palkkaa.
Ask if you will be paid for your probationary period.
Kysy, maksetaanko sinulle palkkaa koeajalta.
If the employer does not intend to pay you for it then you should refuse and inform the Directorate of Labour or a trade union about this employer’s practices.
Jos työnantaja ei aio maksaa koeajalta, sinun on kieltäydyttävä ja ilmoitettava työvoimaviranomaisille tai ammattiliitolle työnantajan menettelystä.
Applicants are hardly ever compensated for any expenses incurred as a result of the interview.
Haastattelusta aiheutuneita kustannuksia harvoin korvataan hakijoille.
If that is the case, the employer will tell you.
Jos ne korvataan, työnantaja kyllä kertoo siitä.
It is completely up to the employer.
Asia on täysin työnantajan harkinnassa.
Employers do not like to contact people to tell them that they have not been hired.
Työnantajat eivät mielellään ota yhteyttä hakijoihin kertoakseen, etteivät nämä ole tulleet valituiksi.
Therefore it is a good idea to contact the employer one week after the application deadline is over to find out what the status of the vacancy is.
Siksi on hyvä ottaa yhteyttä työnantajaan viikko hakuajan päättymisen jälkeen ja kysyä, onko paikka edelleen täyttämättä.
A good rule of thumb is that if you have not been hired one month after the application deadline has elapsed, they do not want to employ you.
Hyvä nyrkkisääntö on, että jos et ole saanut paikkaa kuukauden sisällä hakuajan päättymisestä, työnantaja ei aio palkata sinua.
It is very important to name at least two people who will give you a good reference.
On hyvin tärkeää pystyä nimeämään ainakin kaksi ihmistä, jotka voivat suositella sinua.
State the names, company, job title, telephone numbers and e-mails of these individuals.
Ilmoita suosittelijoiden nimet, yritys, tehtävänimike, puhelinnumero ja sähköpostiosoite.
Contact your references and make sure you have their approval.
Ota yhteyttä suosittelijoihisi ja varmista heidän suostumuksensa.
These references should be from people who know how you work and can attest that you have the skills and attitude to work which you claim.
Suosittelijoiden on tunnettava työtapasi ja pystyttävä todistamaan, että sinulla on sellaiset taidot ja asenne työntekoa kohtaan kuin väität.
These can be your previous employer and/or your teacher.
Suosittelijana voi olla entinen työnantajasi ja/tai opettajasi.
You should be able to present a translated copy of your diploma at your job interview if the employer wishes to see it.
Työhaastattelussa pitää pystyä esittämään käännös tutkintotodistuksesta, mikäli työnantaja haluaa nähdä sen.
You will have already listed your diplomas in your CV, so that presenting them is simply a matter of verifying that they are valid.
Todistukset on jo lueteltu ansioluettelossa, joten enää on kysymys tietojen osoittamisesta todeksi.
The best thing to do is to get them validated.
Parasta on vahvistuttaa tutkintotodistuksensa.
Use the www.menntagatt.is website, as mentioned above.
Paras paikka aloittaa on www.mennta-gatt.is-verkkosivusto, kuten edellä mainittiin.
Letters of recommendation can help you a lot.
Suosituskirjeistä voi olla suurta apua.
However, they should not be sent in the initial application phase when you send in your CV and covering letter.
Niitä ei kuitenkaan pidä lähettää heti hakumenettelyn alussa, jolloin lähetetään ansioluettelo ja saatekirje.
Bear in mind that employers need to go through a lot of applications and therefore do not want extra reading.
Muista, että työnantajat joutuvat käy- mään läpi ison joukon hakemuksia eivätkä siksi halua lisä- luettavaa.
You should mention that you have these letters of recommendation in your CV and then present them at your job interview.
Ansioluettelossa voit mainita, että sinulla on tällaiset suosituskirjeet, ja tuoda ne sitten mukanasi haastatteluun.
Some employers want verication from your local authorities that you do not have a criminal record.
Jotkut työnantajat haluavat paikallisviranomaisten antaman todistuksen siitä, että hakijalla ei ole rikosrekisteriä.
This is particularly common in care and cleaning jobs, where you are left on your own, often in private homes or oces.
Tämä on erityisen tavallista hoitoalalla ja siivoustöissä, joissa työntekijä jää yksin yksityiskoteihin tai toimistoihin.
Therefore it is a good idea to ask for conrmation from your local authorities that you have no previous criminal record.
Siksi on hyvä pyytää valmiiksi paikallispoliisilta rikosrekisteriote.
Icelanders are very punctual.
Islantilaiset ovat hyvin täsmällisiä.
It is therefore imperative that you show up on time for your interview.
Siksi on välttämätöntä, että saavut ajoissa haastatteluun.
If you are contacted and scheduled for an interview, conrm that you will be there on time.
Jos sinuun otetaan yhteyttä haastatteluajan muuttamiseksi, vahvista, että pääset paikalle.
If you are not able to attend let the employer know as soon as possible and in good time.
Jos et pääse haastatteluun, ilmoita siitä työnantajalle mahdollisimman hyvissä ajoin.
Also use this opportunity to apologise for your absence and schedule another interview.
Pyydä anteeksi poissaoloasi ja sovi uudesta haastatteluajasta.
Try to do this at least one day before the interview.
Pyri tekemään tämä ainakin päivää ennen haastattelua.
Video conferencing is not common but is growing in popularity in Iceland.
Videoneuvottelujen käyttö ei ole tavallista, mutta yleistyy jatkuvasti.
If you cannot attend the interview check if the employer can conduct the interview as a conference call.
Jos et pääse haastatteluun, tarkista, voisiko työnantaja tehdä haastattelun videoneuvotteluna.
Remember that you can always present yourself better in per-
Muista, että pystyt aina antamaan itsestäsi paremman kuvan kasvokkain, joten videoneuvotteluja ja konferenssipuheluja kannattaa välttää.
Dress casually and smartly or conventionally.
Pukeudu arkisen tyylikkäästi tai perinteisesti.
Avoid wearing too much jewellery.
Älä käytä liikaa koruja.
Jewellery on men, except for an engagement or a wedding ring, is frowned upon in Icelandic society.
Miesten koruja kihla- tai vihkisormusta lukuun ottamatta pidetään Islannissa outoina.
Italian Parliamentary republic301 338 km Rome EUR EU + 39.it
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi italia parlamentaarinen tasavalta 301 338 km Rooma euro EU +39 .it
Popular application procedures in Italy
Tavallinen hakumenettely Italiassa
The most common steps in an application procedure are searching for job vacancies in the field of interest and sending an up-to-date CV together with a covering letter, by email or regular mail, in which they briey explain who they are and why they are applying for that particular position.
Hakumenettely alkaa avoimien työpaikkojen etsimisellä kiinnostavalta alalta sekä päivitetyn ansioluettelon ja saatekirjeen lähettämisellä. Tavallisesti hakija lähettää sähköpostilla tai tavallisella postilla ansioluettelonsa ja saatekirjeen, jossa kertoo lyhyesti, kuka on ja miksi hakee kyseistä paikkaa.
The time between publishing the vacancy and starting the job depends on the employer, but usually the job begins as soon as possible, depending on the availability of the newly recruited employee.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisen ja työn aloittamisen välillä kuluva aika riippuu työnantajasta, mutta tavallisesti työ alkaa mahdollisimman pian, mikäli uusi työntekijä on heti vapaana.
Usually the first contact is made by a phone call or by a short email.
Ensimmäinen yhteydenotto tehdään tavallisesti puhelimitse tai lyhyellä sähköpostiviestillä.
The most important points to note for electronic applications are: making reference to the job position you are applying for; checking the email address of the recipient of your application so as to avoid it being lost; activating the reading conrmation option in the settings of your email account.
Sähköpostilla hakemusta lähettäessä on tärkeää muistaa mainita tehtävänimike sähköpostin otsikossa, tarkistaa hakemuksen vastaanottajan sähköpostiosoite, jotta viesti ei joudu hukkaan, sekä aktivoida lukukuittaus-valinta sähköpostiohjelman asetuksista.
In written applications the layout and the appearance of the covering letter itself are very important.
Kirjallisissa hakemuksissa saatekirjeen asettelu ja ulkoasu ovat hyvin tärkeitä.
The covering letter should be better structured than an electronic application.
Saatekirjeen on oltava huolellisemmin jäsennelty kuin sähköinen hakemus.
If the first contact is made via phone call you should give the impression that you are polite and speak fluently and correctly.
Jos ensimmäinen yhteydenotto tehdään puhelimitse, on pyrittävä antamaan kohtelias vaikutelma ja puhuttava sujuvasti ja virheettömästi.
Ask for a personal appointment right away and do not forget to ask for their contact details.
Pyydä heti henkilökohtaista tapaamista äläkä unohda kysyä yhteystietoja.
If you are applying spontaneously for a job that has not been advertised as vacant, your application must be correct in grammar and choice of words, but it must also be really motivating.
Jos haet omaaloitteisesti työpaikkaa, jonka ei ole ilmoitettu olevan vapaana, hakemuksesi on oltava paitsi kieliasultaan ja sananvalinnoiltaan moitteeton, myös todella vakuuttava.
How else could you capture the attention of an employer if the position for which you are applying has already been filled?
Miten muuten saisit kiinnitettyä työnantajan huomion, jos paikka, jota haet, on jo täytetty?
If the application you sent is of interest to the company, the employer should contact you within a few days.
Jos lähettämäsi hakemus kiinnostaa yritystä, työnantajan pitäisi ottaa sinuun yhteyttä parin päivän sisällä.
If not, it means that you have not been selected.
Jos näin ei tapahdu, se tarkoittaa, että et ole tullut valituksi.
However, CVs are often stored for a long time, and you might receive a phone call for a job vacancy which you applied for the previous year.
Ansioluetteloita kuitenkin säilytetään pitkänkin aikaa, ja sinulle saatetaan soittaa työpaikasta, jota hait vuosi sitten.
A common rule for an application procedure is to prepare and send a well-written (check grammar and choice of words) covering letter with your most recent CV.
Hakumenettelyä koskevana yleissääntönä voidaan sanoa, että kannattaa laatia ja lähettää hyvin kirjoitettu saatekirje (tarkista oikeakielisyys ja sananvalinnat), jonka mukaan on liitetty ajantasainen ansioluettelo.
Check the receipt status of your application by a phone call.
Lopuksi kannattaa vielä tarkistaa puhelimitse, että hakemus on mennyt perille.
Before leaving your home country, you should bring all the documents that prove authenticity with you.
Ennen kuin lähdet kotimaastasi, varaa mukaasi kaikki asiakirjat, joilla voit todistaa antamiesi tietojen oikeellisuuden.
Recruiters expect you to have them.
Työhönottajat odottavat, että sinulla on esittää ne.
(Italian bureaucracy is very strict).
(Italiassa byrokratia on hyvin tiukkaa.)
During an interview the employer pays attention not only to the way you speak and act, your previous job experience, but also whether your appearance and dress are suitable for the kind of vacancy involved.
Haastattelussa työnantaja kiinnittää huomiota paitsi siihen, miten puhut ja käyttäydyt ja millaista aiempaa työkokemusta sinulla on, myös ulkoasusi ja vaatetuksesi sopivuuteen haettavaan työpaikkaan nähden.
Depending on the job vacancy, the person in charge of this meeting may be the employer, the head of department, human resources ocer or even a person specially appointed to conduct such interviews.
Haettavana olevasta työpaikasta riippuen tapaamista johtaa työnantaja, osaston johtaja, henkilöstöosaston työntekijä tai jopa varta vasten haastatteluja järjestämään palkattu henkilö.
Thus, either one person or a group of people could be attending the interview with the job applicant.
Kuten edellä mainittiin, haastatteluun voi työnhakijan lisäksi osallistua yksi tai useampia ihmisiä.
In the case of written tests, they are usually carried out by all candidates in groups at the same time.
Kirjalliset testit sen sijaan teetetään tavallisesti samaan aikaan kaikille hakijoille ryhmänä.
A meeting or a test usually lasts from 15 minutes to a maximum of one hour.
Tapaaminen tai testi kestää tavallisesti 15 minuutista enintään tuntiin.
Your poise, the way you speak, your vocabulary, your appearance, your behaviour in general (the way you move your hands, the way you sit, whether you make eye contact with the interviewer, etc.) are all very important aspects of verbal and nonverbal communication.
Rauhallinen esiintyminen, puhetapa, sananvalinnat, ulkoasu, yleinen käyttäytyminen (miten elehdit käsilläsi, miten istut, otatko katsekontaktia haastattelijaan ym.) ovat kaikki tärkeitä sanallisen ja sanattoman viestinnän muotoja.
It is better not to accept or oer things, or to drink or smoke during your interview.
Minkäänlaisia lahjoja ei kannata ottaa vastaan eikä tarjota eikä myöskään juoda tai tupakoida haastattelun aikana.
After the employer has explained the duties and the work that has to be carried out, the applicant can ask questions on whatever issue is not clear.
Sen jälkeen kun työnantaja on selittänyt työtehtävät ja velvolli- suudet, hakija voi kysyä mahdollisesti epäselviksi jääneistä asioista.
They can ask about the nature and duration of the contract proposed, pay conditions and anything else they want to know about the job.
Voi kysyä esimerkiksi ehdotetun sopimuksen luonteesta ja kestosta, palkkausehdoista ja muista asioista, joita haluaa tietää työstä.
Interviews or tests are usually held on the company’s premises.
Haastattelut ja testit järjestetään tavallisesti yrityksen tiloissa.
Generally they take place in a meeting room or in the oce of the interviewer (HR manager, head of department or employer).
Yleensä ne pidetään kokoustilassa tai haastattelijan (henkilöstöpäällikkö, osaston johtaja tai työnantaja) työhuoneessa.
The overall attitude of both sides during the interview is formal.
Molempien osapuolten yleinen asenne haastattelun aikana on muodollinen.
It is up to the interviewer/employer to make the atmosphere more relaxed.
Haastattelijan/työnantajan tehtävänä on yrittää rentouttaa tunnelmaa.
Professional items are discussed in more depth than non-professional ones during the interview (consisting of between 70 % and 90 %).
Ammatillisista kysymyksistä keskustellaan haastattelussa syvällisemmin kuin ei-ammatillisista (niiden osuus on 70–90 prosenttia).
As a candidate it is always worthwhile giving a better explanation of your motivation for the job and some brief information about yourself.
Hakijan kannattaa aina pyrkiä perustelemaan kiinnostustaan työtä kohtaan ja kertomaan itsestään lyhyesti.