natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The same applies if it includes periods of military service or periods during which you received unemployment benefit.
Jos työttömyys kestää yli 182 kalenteripäivää 12 kuukauden aikana, korvaus ei saa ylittää kahta kertaa lainmukaista vähimmäispalkkaa.
You are entitled to go to one or more other Member States to look for work while you are receiving unemployment benefit in Luxembourg provided that you have been registered as a person looking for work in Luxembourg for at least four weeks prior to your departure.
Jos työtön tekee satunnaista työtä, siitä saatava tulo vähennetään työttömyyspäivärahasta.
If you do not fulfil the condition of having worked for at least 26 weeks and you were previously employed in another Member State, insurance or employment periods completed there can be taken into account.
Jos henkilö työskentelee yrityksessä, joka on hyväksynyt varhaiseläkejärjestelyt osana työehtosopimusta tai työministeriön kanssa tehtyä erityissopimusta, hänen on mahdollista jäädä eläkkeelle enintään kolme vuotta ennen sitä kuukautta, jonka aikana hän täyttää vanhuuseläkkeen tai 60vuoden iässä myönnettävän varhennetun vanhuuseläkkeen saamiselle asetetut edellytykset.
For this purpose, you should submit to the administration de l’emploi (Employment Administration) form E 301 issued to you by the unemployment insurance institution of the country where you were previously employed.
Henkilön on kuitenkin oltava vähintään 57-vuotias, ja hänen on täytynyt tehdä työnantajan kanssa erityinen sopimus, jossa vahvistetaan osapuolten yhteiseen sopimukseen perustuva päivämäärä, jolloin työsuhde päättyy, ja jossa työnantaja sitoutuu muodollisesti maksamaan henkilölle varhaiseläkettä.
Pre-retirement benefits
Asteittainen varhaiseläke
If you do not submit this form, the Employment Administration will request it from the appropriate institution in the other country.
Työttömyyspäivärahaa voi saada enintään 365 päivää 24kuukauden aikana.
The rate of unemployment benefit is equal to 80% of your previous earnings. It is increased to 85% if you have dependent children.
Vakuutetun on ilmoittauduttava työttömäksi työnhakijaksi sinä päivänä, jona hän joutuu työttömäksi, joko työvoimahallinnolle tai jossakin paikallisessa työvoimatoimistossa taikka sen kunnan kansliassa (secrétariat de la commune), jossa hän asuu.
However, unemployment benefit cannot exceed an amount equal to two and a half times the statutory minimum wage.
Hänen on esitettävä työttömyyspäivärahaa koskeva hakemus samalle elimelle kahden viikon kuluessa työttömäksi joutumisesta.
If unemployment lasts for more than 182 calendar days in any 12-month period, benefit cannot exceed an amount equal to twice the statutory minimum wage.
Sen jälkeen, kun nämä muodollisuudet on täytetty, työttömyyspäiväraha maksetaan työttömälle ensimmäisestä työttömyyspäivästä alkaen.
If you are employed by a company that has agreed to early retirement measures as part of a collective agreement or a special agreement reached with the Ministry of Labour and Employment, you may be able to retire three years at the most before the month in which you will fulfil the conditions entitling you to either an old-age pension or an early retirement pension at the age of 60.
Tämän varhaiseläkkeen myöntämisedellytykset ovat samat kuin yhteisvastuuperiaatteeseen perustuvan varhaiseläkkeen kohdalla.
However, you must be aged at least 57 and have concluded a special agreement with your employer laying down by mutual agreement the date of termination of service and containing a firm commitment on the part of your employer to provide you with early retirement benefit.
Tätä eläkettä voidaan myöntää 57 vuotta täyttäneille työntekijöille, jotka työskentelevät yrityksessä, jonka toiminta lopetetaan, jossa toteutetaan rakenneuudistus, joka on konkurssissa, jonka johto on asetettu valvonnan alaiseksi tai joka on selvitystilassa.
Gradual early retirement
Vuoro- ja yötyöntekijöiden varhaiseläke
You may receive unemployment benefit for a maximum of 365 days over any 24-month period.
Jos työtön ei ilmoittaudu työvoimahallinnolle ensimmäisenä työttömyyspäivänä, oikeus työttömyyspäivärahaan alkaa vasta ilmoittautumispäivästä.
Benefit may be extended for unemployed persons who have reached the age of 50.
Jos työttömyyspäivärahaa koskevaa hakemusta ei tehdä kahden viikon määräajassa, työttömyyspäivärahaa maksetaan hakemuksen jättämistä edeltävältä ajalta enintään kaksi viikkoa.
This type of early retirement is granted on the same conditions as those set out in Section 2.7.1. if you agree to have your full-time post converted into a part-time post.
Jos työntekijä on täyttänyt 57 vuotta ja tehnyt vähintään kaksikymmentä vuotta joko vuorotyötä tai vakituista yötyötä, hänen on mahdollista saada varhaiseläkettä.
“Adjustment” early retirement
Varhaiseläkkeen määrä
The conditions of entitlement are similar to those for early retirement under the solidarity scheme.
Varhaiseläkkeen laskentaperusteena käytetään varhaiseläkkeelle jäämistä välittömästi edeltävien kolmen kuu-
You must submit a claim for unemployment benefit with the same institution within two weeks of becoming unemployed.
Työttömyyspäiväraha maksetaan postisiirrolla kunkin työttömyysviikon lopussa.
Early retirement for shift workers and night workers tary allowance is paid for each child aged under 18 with a physical or mental disability of at least 50% compared with normal children of their age.
Muodollisuudet kauden keskimääräistä bruttopalkkaa.
If the child is unable to meet his or her own needs the supplementary allowance is paid until the age of 27.
Laskentaperusteena voidaan myös käyttää palkan vaihtelevalta osalta kahdentoista kuukauden viitejaksolta maksettua palkkaa, jos tämä laskutapa on henkilölle edullisempi.
If you are an employed worker aged 57 and you can show that you have worked for at least twenty years either on shifts or in a permanent night job, you may be entitled to take early retirement.
Etuuksia on haettava perhe-etuuskassalta. Hakemuslomakkeita saa tältä kassalta tai kunnallishallinnosta.
The allowance payable at the beginning of the school year (allocation de rentrée scolaire) is paid each year in August for children from the age of six.
Jos lapset eivät asu Luxemburgissa, hakemukseen on liitettävä E401-lomake, jossa mainitaan perheenjäsenet.
If you take early retirement you will receive early-retire-ment benefit calculated on the basis of your average gross remuneration in the three months immediately preceding the period in which benefit is paid, or on the basis of a reference period of twelve months for the variable part of your remuneration if that calculation is more favourable.
Ensimmäisenä vuonna varhaiseläkkeen määrä on 85pro-senttia tästä palkasta.Toisena vuonna sen osuus palkasta on 80prosenttia ja kolmantena vuonna 75prosenttia.
You should submit a claim to the Caisse nationale de prestations (National Family Benefits Fund). Claim forms are available from the fund or from the communal administration.
Henkilön jäädessä asteittaiselle varhaiseläkkeelle eläkkeen määrä riippuu suhteellisesti siitä, kuinka paljon työtunteja vähennetään.
If your children are not living with you in Luxembourg, form E 401, listing the members of your family, should be enclosed with your claim.
Yleensä työnantaja maksaa varhaiseläkkeen ennakkona, mutta ellei tämä ole mahdollista työnantajan liiketoiminnan päättymisen tai vakavien talousvaikeuksien vuoksi, varhaiseläkkeen maksaa työmarkkinakassa.
For the first year, the benefit is fixed at 85% of that remuneration; for the second year it is 80% and for the third, 75%.
Kouluvuoden alkaessa maksettavia etuuksia lukuun ottamatta perhe-etuudet maksetaan kuukausittain vanhemmille, jos lapsi ja molemmat vanhemmat asuvat samassa taloudessa.
In the case of gradual early retirement, the amount is adapted in proportion to the reduction in working time.
Jos vanhemmat ovat eronneet, etuudet maksetaan sille vanhemmalle, joka on lapsen tosiasiallinen huoltaja.
All family benefits are paid by the Caisse nationale des prestations familiales (National Family Benefits Fund).
Kaikki perhe-etuudet maksaa perhe-etuuskassa (Caisse nationale des prestations familiales).
General child benefit
Perhe-etuudet
On the birth of a child, a childbirth allowance (allocation de naissance) becomes payable. It is paid partly as a prenatal allowance, partly as a childbirth grant and partly as a postnatal allowance.
Synnytystä edeltävän avustuksen saamiseksi raskaana olevan naisen on käytävä raskauden aikana laissa määrätyissä lääkärintarkastuksissa.
To qualify for the prenatal allowance the expectant mother must have undergone the medical examinations required by law during pregnancy.
Jotta synnytysavustus voidaan myöntää, lapsen pitää syntyä Luxemburgissa ja äidin on käytävä synnytyksen jälkeisessä lääkärintarkastuksessa kahdeksan viikon sisällä synnytyksestä.
All children who are brought up in Luxembourg and have their legal domicile there qualify for family allowances.
Perhe-etuuksia maksetaan kaikista Luxemburgissa kasvatettavista lapsista, joilla on siellä vakituinen asuinpaikka.
If you are gainfully employed in Luxembourg, you are also entitled to family allowances for your children if they are being brought up in another EU Member State.
Luxemburgissa palkkatyössä olevalla on myös oikeus perhe-etuuksiin Euroopan unionin toisessa jäsenvaltiossa kasvatettavista lapsistaan.
For the childbirth grant to be payable, the child must be born in Luxembourg and the mother must undergo a postnatal examination within eight weeks of delivery.
Synnytyksen jälkeinen avustus maksetaan ainoastaan, jos lapsi on ennen kahden vuoden ikää käynyt laissa määrätyissä kuudessa lääkärintarkastuksessa.
As a rule, family allowances are paid for children up to the age of 18.
Pääsääntöisesti perhe-etuudet maksetaan alle 18-vuoti-aista lapsista.
They are paid up to the age of 27 for children who are still studying, and for disabled children.
Ikäraja on 27 vuotta, jos lapsi jatkaa opintojaan tai on vammainen.
There are three types of family benefits:
Perhe-etuuksia on kolmenlaisia:
• standard family allowance;
• tavanomaiset perhe-etuudet
• supplementary allowance;
• lisäetuudet
A childcare allowance is granted to persons who:
• kouluvuoden alkaessa maksettava etuus.
• the allowance paid at the beginning of the school year.
Lasten täytettyä 6 ja 12 vuotta heistä maksetaan ikälisät.
• are domiciled in Luxembourg and are actually residing there, or are Community nationals working in Luxembourg or are family members of such persons;
• joilla on kotitaloudessaan huollettavinaan yksi tai useampi lapsi, josta maksetaan perhe-etuuksia
The rate of standard family allowance varies according to the number of children in the household.
Tätä lisää maksetaan 27 vuoden ikään asti lapsesta, joka ei kykene itse ansaitsemaan elantoaan.
Age supplements are granted for children at the ages of six and 12.In addition to the standard allowance, a supplemen-
• vähentävät työaikaansa ainakin puoleen voidakseen hoitaa yhtä tai useampaa lasta; tällöin maksetaan puolet kasvatusavustuksesta.
• are bringing up in their household one or more children for whom family allowance is paid;
Sen määrä vaihtelee lapsen iän ja kotitalouden lasten lukumäärän mukaan.
leave following on immediately from the mother’s maternity leave.
tarvitse maksaa veroja eikä sosiaalivakuutusmaksuja lukuun ottamatta terveys- ja hoitovakuutusmaksuja.
Part-time parental leave may, however, be divided up between both parents in order to ensure that the child is being continuously cared for.
Eläkevakuutusmaksut maksaa valtio.
Parental leave gives entitlement to a lumpsum cash benefit paid in monthly instalments for the entire duration of the leave.
Kasvatusavustus maksetaan kuukausittain äitiysloman loppumista tai äitiysrahan loppumista seuraavasta kuukaudesta alkaen.
This payment is not subject to tax or any social security contributions other than for healthcare and nursing care insurance.
Se maksetaan siihen saakka, kunnes lapsi täyttää kaksi vuotta.
• reduce their working hours by at least a half in order to bring up one or more children; in this case they receive half the allowance.
Sellaisille henkilöille, jotka kasvattavat kolmea tai useampaa lasta taloudessaan, avustusta maksetaan kuitenkin niin kauan kuin joku näistä lapsista on alle neljävuotias.
However, it continues to be paid to any person bringing up three or more children in their household as long as one of the children is under four years of age.
Henkilö, joka täyttää seuraavat edellytykset, voi hakea vakavasti vammaisille maksettavaa tukea.
(a) you are at least 18 years of age and
a) Hän on täyttänyt 18 vuotta.
(b) your fitness for work is reduced by at least thirty percent as the result of a physical, mental, sensory or psychological disability and/or psychosocial problems which aggravate the disability; the disability must have been acquired before the age of 65, and
Vanhempainlomaan on oikeus henkilöllä, joka kasvattaa taloudessaan yhtä tai useampaa alle viisivuotiasta lasta, josta maksetaan perhe-etuuksia.
Any person bringing up in their household one or more children aged under 5 for whom family allowance is paid may claim parental leave benefit.
Vanhempainlomaa hakevan vanhemman on keskeytettävä työnsä kokonaan tai vähennettävä työaikaansa (osa-aikainen vanhempainloma) vähintään puoleen tavanomaisesta kuukausittaisesta työajastaan.
A parent applying for this benefit must give up work completely or reduce their normal monthly working hours by at least half (part-time parental leave).
b) Hänen työkykynsä on alentunut vähintään 30pro-senttia ruumiillisen, henkisen, aisteihin liittyvän tai psyykkisen vajavuuden vuoksi ja/tai psykososiaalisista syistä, jotka vaikeuttavat vajavuutta, ja vajavuuden on ilmettävä ennen 65vuoden ikää.
(c) your state of health is such that any effort of work would be inadvisable, or your ability to work is so reduced that it is impossible to adapt a job to meet your requirements in either an ordinary working environment or a sheltered environment, and
c) Hänen terveydentilansa on sellainen, että kaikenlainen työnteko on haitaksi hänen terveydelleen, tai hänen ammatillinen osaamisensa on niin vähäistä, että hänen on mahdotonta sopeutua työskentelyyn tavanomaisessa työympäristössä tai hänen tarpeisiinsa mukautetussa suojatyöpaikassa.
An applicant who is not in paid employment must be pursuing a self-employed activity in Luxembourg when the child is born or adopted.
Jos hakija ei ole palkkatyössä, hänen on toimittava Luxemburgissa itsenäisenä ammatinharjoittajana lapsen syntyessä tai adoption tapahtuessa.
Applicants who are in paid employment must have been employed with the same firm based in Luxembourg for at least a year prior to the commencement of parental leave (to be evidenced by an employment contract providing for monthly working hours at least equal to half the normal working hours in the firm concerned).
Jos hän on palkkatyössä, hänen on täytynyt olla samassa työssä Luxemburgissa toimivassa yrityksessä vähintään vuoden ennen vanhempainloman alkua (työsopimus, jonka mukaan kuukausittainen työaika on vähintään puolet kyseisessä yrityksessä tavanomaisesti sovellettavasta työajasta).
By way of derogation from points (a), (b) and (c), you may also claim an income for the seriously disabled if you are recognised as a disabled worker and, for reasons beyond your control, you do not have access to paid employment and your level of income is less than the income for the seriously disabled.
d) Hänellä on lupa asua Luxemburgissa, hänen kotipaikkansa on Luxemburgissa ja hän asuu tosiasiallisesti Luxemburgissa.
Parental leave is six months for each child.
Vanhempainloman kesto on kuusi kuukautta lasta kohden.
In the case of part-time parental leave this may be extended up to a period of 12 months.
Osa-aikaista vanhempainlomaa voidaan jatkaa 12 kuukauteen asti.
Every working parent has a personal entitlement to parental leave, but one of the parents must take this
Osaaikainen vanhempainloma voidaan kuitenkin jakaa vanhempien kesken, jotta joku on koko ajan hoitamassa lasta.
Applications should be submitted to a medical commission set up by the administration de l’emploi.
Vanhempainloma oikeuttaa avustukseen, jota maksetaan kuukausittain koko loman ajalta. Avustuksesta ei
This benefit is granted by the national solidarity fund.
Etuuden myöntää kansallinen yhteisvastuurahasto (Fonds national de solidarité).
If you have any doubts concerning your social security rights or obligations, you should consult the social security institution which administers the relevant part of the Luxembourg social security system.
Jos vakuutetulle on epäselvää, millaisia sosiaaliturvaan liittyviä oikeuksia tai velvollisuuksia hänellä on, hän voi ottaa yhteyttä laitokseen, joka huolehtii kyseisestä sosiaaliturvan osa-alueesta Luxemburgissa.
Portail Neudorf Address for correspondence L-4006 Esch/Alzette Telephone number (352) 5313-3702Fax (352) 5313-3799
Caisse de maladie des ouvriers (työntekijöiden sairauskassa)
39, rue Glesener L-1631 Luxembourg Address for correspondence Telephone number (352 40 52 02-1Fax (352) 40 52 02-230
125, route d’Esch L-1471 Luxembourg Postiosoite: L-2976 Luxembourg Puhelin: (+352) 26 19 15-1Faksi: (+352) 49 53 35
How to obtain EU publications
Lisätietoja
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Hyväksyttyjen ammattitautien luettelon saa osoitteesta http://www.secu.lu/legis/sommaires/sommlegacc2. html#maladies.
The Publications Office has a worldwide network of sales agents. You can obtain their contact details by sending a fax to (352) 29 29-42758.
Lisätietoja Luxemburgin lainsäädännöstä, hakulomakkeita ja muita tietoja saa Luxemburgin sosiaaliturvajärjestelmän verkkosivuilta osoitteesta http://www.secu.lu/homepage.html
Your Rights to Social Security in Germany
Sosiaaliturvaoikeudet Saksassa
Your Rights to Social Security in Germany as at 1 March 2006
Tilanne 1. maaliskuuta 2006
This brochure is based on information provided by Germany on 1 March 2006.
Tämä esite on laadittu Saksan 1. maaliskuuta 2006 toimittamien tietojen perusteella.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Voit tarkistaa tiedot ottamalla yhteyttä asiasta vastaaviin elimiin ja laitoksiin, joiden yhteystiedot on lueteltu kohdassa 3 ”Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-osoitteita ”.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2008ISBN 92-79-03899-0Printed in Luxembourg PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Luettelointitiedot ovat teoksen lopussa.Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 2009ISBN 92-79-03902-4
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................................................................................................................
Yleistä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaaliturvan osa-alueet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits .................................................................................................2.1.1.
Sairaus- ja äitiysetuuksia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sickness insurance benefits in kind ..............................................................................................
Sairausvakuutuksen luontoisetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3. Nursingcare benefits ....................................................................................................................
Sairauspäiväraha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3. Hoitoetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4. Äitiysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Työtapaturma- ja ammattitautietuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kuolemantapauksen johdosta myönnettävät avustukset ..........................................................
Invalidity benefits .......................................................................................................................
Työkyvyttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits .............................................................................................................2.6.1.
Työttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Basic provision for jobseekers (unemployment benefit II/ social welfare allowances) ..............2.6.3.
Työnhakijoiden vähimmäisetuudet (työttömyysavustus / sosiaaliavustus).................................2.6.3.
Other benefits . ...............................................................................................................................
Muut etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits...............................................................................................................
Varhaiseläke-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .