natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Contributory system. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maksuihin perustuva järjestelmä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Noncontributory system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maksuihin perustumaton järjestelmä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Voluntary insurance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vapaaehtoinen vakuutus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Registration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Järjestelmään liittyminen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security organisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaaliturvalaitokset . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in case of separation, divorce or abandonment ...........................................................
Asumuseron, avioeron tai perheen hylkäämisen vaikutukset sosiaaliturvaetuuksiin .................
Cash benefits - sickness, maternity, risk during pregnancy..........................................................
Sairauspäiväraha, äitiyspäiväraha ja raskauteen liittyvien riskein perusteella maksettava päiväraha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Employer’s negligence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tilapäinen työkyvyttömyys ja työtapaturmista maksettavat korvaukset ....................................2.2.3.
Degree of incapacity and amount of benefit ................................................................................
Työnantajavelvoitteiden laiminlyönti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Retirement and old age pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kuolemantapauksen johdosta myönnettävät avustukset.................................................................
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1. Contributory benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Työkyvyttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
How long this benefit will be paid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Työkyvyttömyysaste ja korvauksen määrä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.3.
Amount of unemployment benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanhuuseläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special assistance (subsidio por desempleo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hautausavustus sekä perheeläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Perhe-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special noncontributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Erityiset maksuihin perustumattomat rahaetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Guaranteed minimum income support(Subsidios de Garantía de Ingresos Mínimos) ..................2.9.2.
Taattu vähimmäistulo(Subsidios de Garantía de Ingresos Mínimos) ...........................................
Assistance under Royal Decree 2620/81 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tuet, joista säädetään kuninkaan asetuksessa 2620/81................................................................
Useful websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Internet-sivustoja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
National social security institute (INSS) provincial directorates .................................................
Valtion sosiaaliturvalaitoksen (inss) osoitteet maakunnissa.....................................................
National public employment service (INEM) provincial directorates ..........................................
Työllisyydestä vastaavan valtion hallintoviranomaisen (inem) osoitteet maakunnissa.............
General social security revenue office provincial directorates....................................................
Yleisen sosiaaliturvarahaston osoitteet maakunnissa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Public health service . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Terveydenhuollosta vastaava laitos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Autonomous communities – health services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Siirretyt itsehallintoalueet (comunidades autónomas transferidas) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Further Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lisätietoja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social assistance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaaliapu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Civil service personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.1.
Virkamiesten erityisjärjestelmä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Johdanto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Registration and contributions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.3.
Järjestelmään liittyminen ja maksujen suorittaminen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.3.
Administrative organisations: benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hallintoelimet ja etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Eläkkeet: eläkkeensaajien järjestelmä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.5.
This social assistance is available primarily to the elderly and the handicapped.
Maksuihin perustumattomia etuuksia ovat seuraavat:
The social security system in Spain has two levels or types of protection: the contributory system and the noncontributory system.
Espanjan sosiaaliturvajärjestelmä muodostuu kahdesta osasta: maksuihin perustuvasta järjestelmästä ja maksuihin perustumattomasta järjestelmästä.
Contributory system
Vapaaehtoinen vakuutus
There are two types of contributory scheme in the Spanish social security system:
Sosiaaliturvajärjestelmä muodostuu kahdesta seuraavanlaisesta maksuihin perustuvasta järjestelmästä:
The Spanish system provides for the possibility of concluding special voluntary agreements with the social security services for the purpose of maintaining, or in certain specific cases extending, an entitlement to social security benefits.
• yleisestä järjestelmästä, jota sovelletaan kaikkiin palkansaajiin, jotka eivät kuulu erityisjärjestelmiin, sekä tiettyihin virkamiesryhmiin
• a general scheme applicable to all employed persons who are not covered by special schemes, plus certain categories of civil servant; and
Espanjassa on mahdollista tehdä sosiaaliturvasta vastaavan laitoksen kanssa erityinen sopimus, jonka yleisenä tarkoituksena on jatkaa tai laajentaa tarkkaan määritellyissä tapauksissa oikeutta sosiaaliturvaetuuksiin.
In certain situations this may mean subscribing to the corresponding social protection scheme, depending on the person’s occupation. In such cases the insurance contribution is paid entirely by the subscriber.
• viidestä erityisjärjestelmästä, joita sovelletaan maatalousalan työntekijöihin, yrittäjiin (itsenäisiin ammatinharjoittajiin), kotitaloustyöntekijöihin, hiilikaivoksissa työskenteleviin kaivostyöläisiin sekä merityöntekijöihin.
• five special schemes, for: agricultural workers, the self-employed, domestic servants, coal miners and sea workers.
Tietyissä tapauksissa tämän sopimuksen tekeminen voi kuitenkin johtaa siihen, että edunsaaja liittyy oman ammattikuntansa sosiaaliturvajärjestelmään.
Students are covered by a special protection plan (school insurance).
Opiskelijoille on olemassa oma erityinen sosiaaliturvajärjestelmä (Seguro Escolar).
Registration
Järjestelmään liittyminen
There is also a special contributory scheme for civil servants.
Lisäksi virkamiehille on olemassa maksuihin perustuva erityisjärjestelmänsä.
Registration with the social security service is compulsory.
Ennen kuin aloitat työskentelyn Espanjassa, sinun on kirjauduttava sosiaaliturvajärjestelmään ja liityttävä omaa ammattikuntaasi vastaavaan järjestelmään asetettuja määräaikoja noudattaen.
It is done once only, when the person begins to work for the first time, and is valid for his entire working life.
Jos olet itsenäinen ammatinharjoittaja, sinun on täytettävä kirjautumis- ja liittymishakemus itse.
Persons in need who are in a situation entitling them to protection and whose incomes are below a certain legally prescribed level are eligible for noncontributory benefits even if they have never paid social security contributions or have not done so for long enough to entitle them to the benefits paid under the contributory system.
Edellä todetun lisäksi tietyt ryhmät voivat saada valtiolta tai pienemmiltä paikallishallinnollisilta alueilta täydentäviä sosiaaliavustuksia.
Noncontributory benefits include:
Näitä avustuksia myönnetään lähinnä vanhuksille ja vammaisille.
Once a person has registered he is given a registration card with his personal details and a personal social security identification number.
Sosiaaliturvajärjestelmään kirjautuminen on pakollista, ja kirjautuminen on voimassa edunsaajan koko uran ajan.
This card is valid for his whole lifetime and is used for all dealings with the social security system, and so must be kept very carefully.
Järjestelmään kirjaudutaan vain kerran: silloin, kun työnteko aloitetaan ensimmäistä kertaa.
No-one may be insured simultaneously under two social security schemes for the same occupation.
Kirjautuessasi saat kirjautumisasiakirjan (documento de afiliación), joka sisältää henkilötietosi ja kirjautumisnumerosi.
• special assistance for the unemployed (subsidio por desempleo);
Asiakirja pysyy samana koko urasi ajan ja koko sosiaaliturvajärjestelmän osalta.
• family allowances.
Laita tämä asiakirja hyvään talteen.
In addition, certain limited categories of persons may claim supplementary benefits from the central or local
Maksuihin perustumattomia etuuksia myönnetään niille, joiden tilanne oikeuttaa heidät sosiaaliturvaan ja joilla ei ole riittäviä varoja, joilla he voisivat turvata toimeentulonsa laissa määritellyllä tavalla, vaikka he eivät olisikaan koskaan maksaneet sosiaalimaksuja tai vaikka he eivät olisi maksaneet sosiaalimaksuja riittävän pitkään ollakseen oikeutettuja maksuihin perustuvasta järjestelmästä maksettaviin etuuksiin.
Changes in a person’s employment situation – a change of jobs, for example, or a period of unemployment – affect his insurance status. The periods
Kenelläkään ei voi olla samanaikaisesti vakuutusta kahdesta eri järjestelmästä samaa ammatillista toimintaa varten.
when a person is working and paying contributions are called “altas”, and those when he is not working are called “bajas”.
dät käteissuoritukseen tilapäisen työkyvyttömyyden yhteydessä.
• The General Social Security Revenue Office (Tesorería General de la Seguridad Social - TGSS) keeps the registration records of companies, employees and selfemployed workers, monitors their employment status and social security contributions, collects social security contributions and pays out all benefits.
Kirjautumisen jälkeen työntekijän uralla voi tapahtua muutoksia (työpaikan vaihtaminen, työttömyysjakso jne.). Nämä muutokset vaikuttavat hänen tilanteeseensa seuraavalla tavalla: kun henkilö alkaa harjoittaa ammatillista toimintaa, hän alkaa maksaa sosiaaliturvamaksuja ja saa näin ollen vakuutusturvan.
It also issues forms E 101, E 102 and E 103, relating to migrant workers.
Jaksoja, jolloin hän ei työskentele, kutsutaan nimellä baja.
As a general rule a person must be employed and paying contributions in order to be entitled to benefits.
Palkansaajien ei tarvitse huolehtia itse sosiaaliturvamaksujen suorittamisesta, sillä näistä maksuista huolehtiminen kuuluu työnantajan velvollisuuksiin.
There are, however, several situations that are treated as insurance contribution periods (“altas”), even if the person is not actively employed.
Sen sijaan itsenäisten ammatinharjoittajien on huolehdittava itse sosiaaliturvamaksujensa suorittamisesta.
Similarly, provided certain conditions have been met, a person who is not paying contributions may still be entitled to an old age pension, a permanent disability (total or near-total disability) pension, and death and survivor’s benefits (except the funeral expenses grant).
Vakuutettuna oleminen (alta) on melkein aina edellytyksenä sosiaaliturvaetuuksien saamiselle. On kuitenkin huomattava, että monet tilanteet voidaan rinnastaa vakuutuskausiin (alta), vaikka kyseinen henkilö ei harjoittaisikaan ammatillista toimintaa.
• The National Social Security Institute (Instituto Nacional de la Seguridad Social - INSS) is responsible for granting and calculating all the cash benefits provided for by all the schemes (except for the special scheme for sea workers, noncontributory old age and disability allowances and unemployment benefits) and all family allowances (in all schemes, including the special scheme for sea workers).
Lisäksi, kunhan asetetut ehdot täyttyvät, henkilö, joka ei tee työtä eikä maksa sosiaaliturvamaksuja, voi olla oikeutettu sosiaaliturvaan eläkkeelle jäämisen, pysyvän (ehdottoman ja vakavasti invalidisoivan) työkyvyttömyyden, kuolemantapauksen tai leskeksi jäämisen vuoksi (hautausavustusta lukuun ottamatta).
• The Social Marine Institute (Instituto Social de la Marina - ISM) has a double function: it is responsible both for the social problems of the marine and fishing sector and for administering the special social security scheme for sea workers.
• Yleinen sosiaaliturvarahasto (Tesorería General de la Seguridad Social, TGSS) vastaa yritysten kirjaamisesta, palkansaajien ja itsenäisten ammatinharjoittajien kirjaamisesta, varmistaa heidän työtilanteensa ja sen, maksavatko he sosiaaliturvamaksuja, perii sosiaaliturvamaksut ja maksaa kaikki suoritukset.
As soon as a person begins to work he begins to pay social security contributions.
Työntekijä on velvollinen maksamaan sosiaaliturvamaksuja heti aloitettuaan työskentelyn.
The contributions are calculated as a percentage (contribution rate) of a base sum (the contribution base).
Sosiaaliturvamaksut lasketaan soveltamalla maksuasteeksi kutsuttua prosenttiosuutta summaan, jota kutsutaan sosiaaliturvamaksun laskentaperusteeksi.
These contribution bases and rates are legislated by the government each year in its finance bill.
Maksuperusteet ja maksuasteet vahvistetaan joka vuosi Espanjan valtion talousarviota koskevassa laissa.
• Medical care is handled by the health services of the Autonomous Communities and, in Ceuta and Melilla, by the Public Health Service (Instituto Nacional de Gestion Sanitaria - INGESA).
• Kansallinen sosiaaliturvalaitos (Instituto Nacional de la Seguridad Social, INSS) myöntää ja laskee kaikkien järjestelmien mukaiset käteissuoritukset (lukuun ottamatta merityöläisten erityisjärjestelmän mukaisia käteissuorituksia, maksuihin perustumattomia vanhuuseläkkeitä ja työkyvyttömyyseläkkeitä sekä työttömyyskorvauksia) ja kaikkien järjestelmien mukaiset perhe-etuudet (merityöläisten erityisjärjestelmä mukaan luettuna).
In the general insurance scheme, the contribution base corres ponds roughly to the employee’s real wage / salary.
Yleisessä järjestelmässä sosiaaliturvamaksun laskentaperuste vastaa suunnilleen palkansaajan todellista palkkaa.
There is, however, a floor rate, which is equivalent to the guaranteed minimum wage (SMI) increased by one sixth for full-time employment, and a ceiling, which is equivalent to a little more than five times the guaranteed minimum wage.
Laskentaperusteelle on kuitenkin asetettu alaraja, joka vastaa vähimmäispalkkaa (SMI) ja jota korotetaan kuudenneksella, jos kyse on kokopäivätyöstä, sekä yläraja, joka on suunnilleen viisi kertaa vähimmäispalkan verran.
• The Institute of Social Services and the Elderly (Instituto de Mayores y Servicios Sociales - IMSERSO) administers, with the Autonomous Communities, the pensions paid under the noncontributory system, the benefits for the elderly and the handicapped, and the related social services.
• Merenkulkijoiden sosiaaliturvalaitoksella (Instituto Social de la Marina, ISM) on kaksi tehtävää: se vastaa merenkulku- ja kalastusalan sosiaaliasioista