natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dixie Dansercoer was born in 1962 in Nieuwpoort, a town on the Belgian coast, and is married with four children.
Dixie Dansercoer syntyi vuonna 1962 belgialaisessa Nieuwpoortin rannikkokaupungissa. Hän on naimisissa, ja hänellä on neljä lasta.
In the mid-1980s Dixie travelled twice around the world in dierent directions.
1980-luvun puolivälissä Dixie matkusti kahdesti maailman ympäri eri suuntiin.
Since the end of the 1990s he has completed a 4000 km ski crossing of the Antarctic continent with Alain Hubert, and crossed the Arctic Ocean from Siberia to Greenland – over 1800 km in 106 days.
1990-luvun lopun jälkeen hän on Alain Hubertin kanssa ylittänyt etelämantereen hiihtäen, jolloin matkaa kertyi yhteensä 4 000 kilometriä, sekä ylittänyt Jäämeren Siperiasta Grönlantiin – yli 1 800 kilometriä 106 päivässä.
He is experienced in long-distance and ultra-marathon running and has climbed Mont Blanc and Mount Everest.
Hän on harrastanut paljon pitkän matkan juoksua ja ultramaratoneja sekä kiivennyt Mont Blancille ja Mount Everestille.
In 2008 he completed ‘In the wake of the Belgica’, a commemorative sailing expedition to the Antarctic peninsula, where he re-enacted the 20 landings made by Adrien de Gerlache 110 years previously.
Vuonna 2008 hän osallistui ”In the wake of the Belgica” -muistopurjehdukseen Antarktiksen niemimaalle, jossa hän rantautui samoissa 20 paikassa kuin Adrien de Gerlache 110 vuotta aikaisemmin.
In 2009 he set up a project concerning the ecological consequences of climate change called `Antarctic matters’.
Vuonna 2009 hän käynnisti Antarctic Matters -nimisen hankkeen, jossa käsitellään ilmastonmuutoksen ekologisia vaikutuksia.
Dixie has published 13 books – some about his expeditions, as well as a book on how to run a business like an expedition, a motivational book co-authored by his wife, photo books and youth adventure books.
Dixie on julkaissut 13 kirjaa, joista osa kertoo hänen retkistään, mutta joukossa on myös yhteistyössä vaimon kanssa kirjoitettu opaskirja, jossa kerrotaan, kuinka yritystä voi johtaa kuin retkikuntaa, sekä valokuvakirjoja ja nuorten seikkailukirjoja.
Dixie Dansercoer is the ambassador for Unicef Belgium and has been awarded the title of High Ocer in the Order of the Crown by the Belgian King HM Albert II.
Dixie Dansercoer on Belgian Unicen hyvän tahdon lähettiläs, ja Belgian kuningas Albert II on myöntänyt hänelle Kruunu-ritarikunnan komentajan arvonimen.
He was patron of the first Mont Blanc expedition led by one-legged female climber Kristien Smet, patron of the Umicore Solar Team in 2007 and a member of the EOS magazine (Scientic American) advisory committee.
Dixie oli yksijalkaisen naiskiipeilijän Kristien Smetin johtaman ensimmäisen Mont Blanc -ret-kikunnan suojelija, Umicore Solar Teamin suojelija vuonna 2007 sekä amerikkalaisen tiedelehden EOS Magazinen neuvoa-antavan komitean jäsen.
Dixie’s extensive experience of exploration has taught him above all that cooperation and flexible adaptation to a new environment are indispensable for survival.
Laaja kokemus tutkimusmatkailusta on opettanut Dixielle ennen kaikkea sen, että yhteistyö ja joustava sopeutuminen uuteen ympäristöön ovat selviytymisen kannalta välttämättömiä.
Visit Dixie Dansercoer’s website at www.circles.cc.
Dixie Dansercoerin verkkosivusto on osoitteessa www.circles.cc.
Introduction .......................................................................................7
Johdanto ............................................................................................7
Nurturing Europe-wide mobility......................................................9
Euroopan laajuisen liikkuvuuden kehittäminen ............................9
Application procedures in the EEA .................................................11
Hakumenettelyt eri ETA-maissa .....................................................11
Elláda (Greece) ...........................................................................559. España (Spain) ...........................................................................5910. France ..........................................................................................6411. Ísland (Iceland) .........................................................................6812. Italia (Italy) .................................................................................7613. Kýpros / Kıbrıs (Cyprus) ........................................................8114. Latvija (Latvia) ..........................................................................8515. Liechtenstein ...........................................................................9016. Lietuva (Lithuania) ..................................................................9417. Luxembourg..............................................................................9918. Magyarország (Hungary) ...................................................10419. Malta .........................................................................................10920.
Elláda (Kreikka) ..........................................................................559. España (Espanja) .......................................................................5910. France (Ranska) ........................................................................6411. Ísland (Islanti) ............................................................................6812. Italia ..............................................................................................7613. Kýpros/Kıbrıs (Kypros) ...........................................................8114. Latvija (Latvia) ..........................................................................8515. Liechtenstein ............................................................................9016. Lietuva (Liettua) .......................................................................9417. Luxembourg (Luxemburg) ...................................................9918. Magyarország (Unkari) .......................................................10419.
Norge (Norway) ....................................................................12622. Österreich (Austria) ..............................................................13423. Polska (Poland) ......................................................................14124. Portugal ...................................................................................15325. România (Romania) .............................................................16626. Schweiz / Suisse / Svizzera / Svizra (Switzerland) .....17227. Slovenija (Slovenia) .............................................................17928. Slovensko (Slovakia) ............................................................19129. Suomi / Finland .....................................................................19530. Sverige (Sweden) ..................................................................20331.
Norge (Norja) .........................................................................12622. Österreich (Itävalta) .............................................................13423. Polska (Puola) ........................................................................14124. Portugal (Portugali) .............................................................15325. România (Romania) .............................................................16626. Schweiz/Suisse/Svizzera/Svizra (Sveitsi) ......................17227. Slovenija (Slovenia) .............................................................17928. Slovensko (Slovakia) ............................................................19129.
United Kingdom ..................................................................208
United Kingdom (Yhdistynyt kuningaskunta) ...........208
A word of thanks ...........................................................................216
Kiitokset .........................................................................................216
The world is changing; people no longer expect to have a job for life, and accept that work may mean they need to move abroad.
Maailma muuttuu. Ihmiset eivät enää oleta pysyvänsä samassa työpaikassa koko ikänsä, ja he hyväksyvät sen, että he saattavat joutua muuttamaan ulkomaille työn perässä.
The experience of working abroad, either short or long term, enables individuals to gain essential skills, to expand their minds and to interact with many dierent cultures.
Ulkomailla työskentely, sen kestosta riippumatta, tarjoaa mahdollisuuden oppia tärkeitä taitoja, kokea erilaisia kulttuureja, avartaa mieltään ja toimia erilaisissa ympäristöissä.
Many people find it to be a very enriching experience which can enable them to find a better job when and if they decide to return home, due to the skills they have gained working abroad.
Monet pitävät sitä hyvin rikastuttavana kokemuksena ja uskovat voivansa ulkomailla oppimiensa taitojen ansiosta hakea entistä parempia työpaikkoja, kun he palaavat kotimaahansa.
However, going to work abroad is not a decision which anyone should make overnight – it is something which needs careful consideration and reection.
Päätöstä lähteä ulkomaille töihin ei kuitenkaan pidä tehdä hätiköiden – sitä on mietittävä tarkkaan.
Being well prepared is essential.
Hyvä valmistautuminen on ratkaisevan tärkeää.
EURES gives you the tools to full this quest for enrichment.
EURES tarjoaa välineet tähän oman elämänsä rikastuttamiseen.
With web-based vacancy and CV databases and a human network of over 750 fully trained EURES advisers, the service works with employers and jobseekers to match skills with jobs on a European level, provide information to those who are interested in living and working abroad, and monitor the evershifting labour market.
Verkkopohjaisen avoimien työpaikkojen tietokannan ja CV-tie-tokannan sekä yli 750 koulutetun EURES-neuvojan verkoston avulla palvelu auttaa työnantajia ja työnhakijoita löytämään Euroopan tasolla oikeat tekijät töihin, tarjoaa tietoa niille, jotka ovat kiinnostuneita asumisesta ja työskentelystä ulkomailla, ja seuraa tilannetta alati muuttuvilla työmarkkinoilla.
EURES has been matching skills and jobs throughout Europe for the last 15 years, having developed due to the need for a coordinated service to facilitate one of the four fundamental freedoms of the European Union – the free movement of people.
EURES on jo 15 vuoden ajan auttanut löytämään oikeat tekijät avoimiin työpaikkoihin Euroopassa. Sitä tarvitaan helpottamaan koordinoituna palveluna yhden Euroopan unionin perusoikeuden – ihmisten vapaan liikkuvuuden – käyttämistä.
We are able to provide essential advice, support and motivation in your home country, not to mention assisting you in your research and preparing you for interviews – but the help does not stop there.
Tarjoamme sinulle tärkeää neuvontaa, tukea ja kannustusta kotimaassasi, ja autamme sinua työpaikan etsinnässä ja valmistautumisessa työhaastatteluun, eikä siinä ole kaikki.
Because EURES is present in 31 European countries (namely the 27 EU Member States and Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland, not to mention over 20 dedicated services in cross-border regions), once you arrive in your host country you will still have access to EURES’ expertise.
Koska EURES toimii 31:ssä Euroopan maassa (27:ssä EU:n jäsenvaltiossa sekä Norjassa, Islannissa, Liechtensteinissa ja Sveitsissä; lisäksi sillä on yli 20 erityistoimistoa rajaseutualueilla), pääset käyttämään EURESin asiantuntijapalveluja myös kohdemaassa.
We can provide advice regarding your social security arrangements, further information about the labour market, or local tips: EURES is always within reach.
Jos tarvitset neuvoja sosiaaliturva-asioissa, lisätietoja työmarkkinoista tai vinkkejä paikallisista oloista, EURES on aina valmis auttamaan.
This book has been produced because EURES would like to bring together in one place some of the pearls of wisdom that have been gathered by the network over the years, to enable all European citizens to benet from this knowledge and to
EURES on halunnut tähän kirjaan koota yhteen joitakin viisauden jyväsiä, joita verkostolle on karttunut vuosien varrella, jotta kaikki Euroopan kansalaiset voisivat hyötyä tästä tiedosta ja käyttää sitä tarpeen mukaan.
However, it will also be useful for employers to find out a little more about their applicants’ cultural backgrounds.
Siitä on kuitenkin hyötyä myös työnantajille, joita se auttaa ymmärtämään paremmin hakijoiden kulttuuritaustoja.
The network is EURES’greatest strength.
Verkosto on EURESin suurin vahvuus.
This manual has been coordinated by VDAB (the Flemish public employment service) together with the other Belgian public employment services, but the whole network has contributed; without their contribution and expert observations this book would not have been possible.
Tämän oppaan on koonnut VDAB (Flanderin julkinen työvoimapalvelu) yhdessä Bel- gian muiden julkisten työvoimapalvelujen kanssa, mutta koko verkosto on osallistunut tehtävään – ilman heidän panostaan ja asiantuntevia huomioitaan tätä kirjaa ei olisi voitu tehdä.
We hope you find it useful, and wish you happy and fruitful European labour mobility!
Toivottavasti tästä on sinulle hyötyä ja pääset iloitsemaan ja nauttimaan työvoiman liikkuvuudesta Euroopassa!
Nurturing Europe-wide mobility
Euroopan laajuisen liikkuvuuden kehittäminen
Life never stands still: every day we all learn something new or face a new challenge.
Joka päivä me kaikki opimme jotain uutta tai kohtaamme uuden haasteen.
The European labour market is no dier-ent – workers are getting older, while employment rates often change rapidly from year to year.
Samoin on Euroopan työmarkkinoilla – työntekijät vanhenevat, samalla kun työllisyysasteet vaihtelevat nopeastikin.
Here at EURES we want to make sure that you get the best out of your rights and opportunities in Europe, whatever the next day throws at us.
Me EURESissa haluamme varmistaa, että saat kaiken irti oikeuksistasi ja mahdollisuuksistasi Euroopassa, mitä ikinä seuraava päivä tuokaan tullessaan.
European labour mobility is steadily increasing: although some countries initially put restrictions in place for workers from new EU Member States, most have now been lifted.
Työvoiman liikkuvuus Euroopassa lisääntyy tasaisesti. Vaikka jotkin maat asettivat aluksi rajoituksia uusista EU:n jäsenval- tioista tuleville työntekijöille, suurin osa näistä rajoituksista on nyt poistettu.
Most people no longer have ‘a job for life’ – and this can be seen as an exciting opportunity to explore a whole range of sectors, roles and locations.
Useimmilla ihmisillä ei ole enää ”elinikäistä työpaikkaa”, ja tämä voidaan nähdä jännittävänä mahdollisuutena tutustua erilaisiin aloihin, tehtäviin ja paikkoihin.
With flexibility and an open mind, both employers and employees can benet from the constantly developing labour market patterns in Europe: jobseekers can explore the exciting range of working patterns developing, including distance working and job shares, while employers can ensure a diverse, vibrant workforce by readily embracing applications from abroad and ensuring that employees are able to achieve a healthy work-life balance.
Joustavalla asenteella ja avoimella mielellä niin työnantajat kuin työntekijätkin voivat hyötyä Euroopan työmarkkinoiden jatkuvasta kehityksestä: työnhakijat voivat kokeilla erilaisia kiinnostavia työn muotoja, kuten etä- ja osa-aikatyöskentelyä, ja työnanta- jat puolestaan voivat varmistaa itselleen monipuolisen ja vi- reän työvoiman tarttumalla reippaasti ulkomaisiin hakemuksiin ja huolehtimalla siitä, että työntekijät voivat säilyttää työn ja yksityiselämän tasapainossa.
With the right help and support, employers and jobseekers alike can find job and recruitment opportunities outside of their immediate environment.
Oikealla avulla ja tuella sekä työnantajat että työnhakijat voivat löytää työ- ja rekrytointimahdollisuuksia lähiympäristöään kauempaa.
This book aims to give you a wide range of tips and background knowledge to allow you to benet from these opportunities.
Tässä kirjassa pyritään tarjoamaan monenlaisia vinkkejä ja monipuolista taustatietoa näiden mahdollisuuksien hyödyntämiseen.
EURES is in a unique position to see the great opportunities available to everyone in Europe, but also, crucially, the remaining obstacles facing people before and after a move abroad.
EURES on ainutlaatuisessa asemassa, sillä se tuntee kaikille Euroopassa avautuvat laajat mahdollisuudet mutta myös ne esteet, joita ihmisten on edelleen voitettava, ennen kuin he muuttavat ulkomaille ja sen jälkeen.
Many of these are related to cultural understanding – what makes Europe richly diverse can also cause confusion for those planning to explore its opportunities.
Monet niistä liittyvät kulttuurien ymmärtämiseen – se, mikä tekee Euroopasta monimuotoisuudessaan rikkaan, voi myös aiheuttaa hämmennystä Euroopan tar- joamien mahdollisuuksien selvittämisessä.
As citizens of a united Europe, we can still seem foreign to one another, especially in such an important situation as a recruitment process.
Yhtenäisen Euroopan kansalaisina voimme edelleen vaikuttaa vierailta toisillemme, erityisesti niin tärkeässä tilanteessa kuin rekrytoinnissa.
We wrote this manual especially for people who want to find a job outside their own country – either through moving abroad or becoming a cross-border worker – as well for employers, whom it will enable to become acquainted with the cultural
Tämä opas on tarkoitettu pääasiallisesti henkilöille, jotka ha- luavat löytää työpaikan kotimaansa ulkopuolelta – joko muutta-
background of an applicant.
malla ulkomaille tai ryhtymällä rajatyöntekijöiksi –, ja työnanta- jille, joita se auttaa ymmärtämään hakijoiden kulttuuritaustoja.
This book oers an overview of each Member State, detailing the main information and essential dos and don’ts which you need to consider when applying for jobs, or recruiting from abroad.
Oppaassa on katsaus kuhunkin jäsenvaltioon: tärkeimmät tiedot ja olennaiset käyttäytymissäännöt, jotka on otettava huomioon kansainvälisessä työnhaussa ja rekrytoinnissa.
EURES’ labour mobility experts have proved to be an essential source of information while writing this book.
Työvoiman liikkuvuuteen perehtyneet EURESin asiantuntijat ovat olleet korvaamaton tiedonlähde tätä kirjaa kirjoitettaessa.
It is thanks to the know-how of this 800-strong European network, as well as the regularly updated information on our website (http://eures.europa.eu), that we are able to present you with the information that follows, which we think is indispensable to those planning a move abroad.
Tämän Euroopan laajuisen 800 henkilön verkoston osaamisen ja jatkuvasti päivitettävän verkkosivustomme (eures.europa.eu) ansiosta voimme tarjota sinulle tässä oppaassa tietoja, joita me pidämme välttämättöminä suunniteltaessa muuttoa ulkomaille.
Of course, we would also encourage you to consult the network or the website for help with any further questions or tailor-made assistance.We hope you enjoy the book!
Voit toki kääntyä asiantuntijaverkoston puoleen tai etsiä tietoa verkkosivustolta, jos mieleesi tulee muita kysymyksiä tai tarvitset yksilöllistä apua.
Application procedures in the EEA
Hakumenettelyt eri ETA-maissa
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Virallinen kieli Valtiomuoto
Bulgarian Parliamentary republic110 910 km So a Lev EU + 359.bg
Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi bulgaria parlamentaarinen tasavalta110 910 km Soa Bulgarian lev (BGN) EU +359 .bg
Popular application procedures in Bulgaria
Tavallinen hakumenettely Bulgariassa
The normal application procedure is that candidates apply for a job and are then invited for an interview with the employer and/or his/her representative.
Tavallinen hakumenettely on sellainen, että hakija lähettää työhakemuksen, jonka jälkeen työnantaja tai hänen edustajansa kutsuu hakijan haastatteluun.
Applicants should be aware that the period between the moment the vacancy is published and the day the job starts is determined by the employers’ requirements.
Hakijan on syytä huomata, että työnantajan tarpeet vaikuttavat hyvin paljon siihen, kuinka pian työpaikkailmoituksen julkaisemisen jälkeen työ alkaa.
However, the time between the selection period and the starting date of the job rarely takes several months.
Harvoin kuitenkaan valintamenettelyn ja työn alkamisen välillä on useita kuukausia.
The only statutory period is determined in Article 17, Paragraph 4 of the Employment Promotion Act, which states that an employer is obliged to inform the local labour oce in writing about the results of the selection procedure.
Ainoa lakisääteinen määräaika on määritelty työllisyyden edistämistä koskevan lain 17 artiklan 4 kohdassa, jossa todetaan, että työnantajan velvollisuutena on ilmoittaa paikalliselle työvoimatoimistolle kirjallisesti valintamenettelyn tuloksista.
First contacts and general rules when a candidate looks for a job through a local labour oce directorate:•Listen to the jobseeker and get them to feel at ease.•Review the documents submitted by the jobseeker.•Introduce the documents necessary for registration at the labour office to the jobseeker.•Input the jobseeker’s data in the automated information system.•Discuss job preferences.•Give information about appropriate job vacancies to the jobseeker.•Give a summary and obtain jobseeker’s confirmation of the services of the local labour office directorate most appropriate for the candidate.
Ohjeita ensitapaamisesta ja yleisiä sääntöjä, kun työnhakija etsii työtä paikallisen työvoimatoimiston kautta:•Kuuntele työnhakijaa ja koeta saada hänet rentoutumaan.•Käy läpi työnhakijan toimittamat asiakirjat.•Esittele työnhakijalle asiakirjat, joita tarvitaan työnhakijaksi rekisteröitymiseen.•Syötä työnhakijan tiedot automaattiseen tietojärjestelmään.•Kysy hakijan toiveita työn suhteen.•Anna hakijalle tietoa sopivista avoimista työpaikoista.•Tee yhteenveto hakijalle sopivimmista työvoimatoimiston palveluista ja pyydä hakijalta vahvistusta.
Points to be noted in electronic applications:•It is very important for the candidate to assess whether the content of the job is compatible with his/her own interests.
Sähköistä hakemusta laadittaessa huomioitavaa:•On hyvin tärkeää, että hakija arvioi, vastaako työn sisältö hänen kiinnostuksen kohteitaan.
Some websites are oriented to specific occupations; other sites are oriented to jobseekers in specific regions.•Another important aspect is that on some websites it may be possible for the candidate to post his/her CV and for the employer to register.
Jotkin verkkosivustot on suunnattu tietyille ammattiryhmille, toiset taas tietyn alueen työnhakijoille. •Toinen tärkeä näkökohta on se, että joillekin verkkosivustoille hakija voi jättää ansioluettelonsa ja työnantajilla on mahdollisuus rekisteröityä käyttäjiksi.
If there is special interest in a particular company, a website for that company alone could be used; •It is very important to look for a job on websites that are regularly updated.•A candidate’s electronic CV should be in line with the general European CV format.•If an application form is to be filled in make sure it is done correctly.•Electronic documents (CV, covering letter, application forms, etc.) should be sent within the period stated in the job advertisement.
Jos on kiinnostunut tietystä yrityksestä, voi käyttää yksinomaan kyseisen yrityksen verkkosivuja. •On tärkeää etsiä työtä sellaisilta verkkosivustoilta, joita päivitetään säännöllisesti. •Hakijan sähköisen ansioluettelon on noudatettava eurooppalaista ansioluettelomallia. •Jos on täytettävä hakemuslomake, varmista, että täytät sen oikein.•Sähköisessä muodossa olevat asiakirjat (ansioluettelo, saatekirje, hakemuslomakkeet jne.) on lähetettävä työpaikkailmoituksessa mainitun määräajan kuluessa.
Points to be noted in written applications:•Make a paper CV using the European format.•Write a covering letter.•Apart from the CV, some other documents may be requested by the employer.
Kirjallista hakemusta laadittaessa huomioitavaa:•Tee ansioluettelo eurooppalaista ansioluettelomallia noudattaen. •Kirjoita saatekirje. •Työnantaja saattaa pyytää ansioluettelon lisäksi muitakin asiakirjoja. •Kiinnitä huomiota asiakirjojen ulkonäköön antaaksesi hyvän vaikutelman työnantajalle.