natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There has been extremely wide consultation in the UK. The governmenthas made considerable efforts to publicise the issues involved and to getthe views of the organisations, companies and people affected on howexisting legislation should be modified to provide the protection requiredby the directives.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa on järjestetty erittäin laaja kuuleminen.Hallitus on tehnyt huomattavia ponnisteluja tiedottaakseen asiasta ja saadakseen asianomaisten järjestöjen, yritysten ja kansalaisten kommenttejasiitä, miten lainsäädäntöä olisi muutettava direktiiveissä vaaditun suojan tarjoamiseksi.
Consultation in Great Britain (i.e. in England, Wales and Scotland — there are separate legislation and procedures in Northern Ireland) was initiated by the publication of Towards equality and diver-sity,setting out the government’s general approach and explaining insimple language the main features of the directives and the variousissues involved.
Isossa-Britanniassa (ts. Englannissa, Walesissa ja Skotlannissa –Pohjois-Irlannissa on erillinen lainsäädäntö ja menettelytavat) kuulemismenettely käynnistettiin julkaisemalla Towards Equality and Diversity-niminentiedonanto (Kohti tasaarvoa ja monimuotoisuutta), jossa esiteltiin hallituksen yleinen lähestymistapa ja selitettiin kansantajuisesti direktiivien pääsisältö ja erilaiset asiaan liittyvät näkökohdat.
This process resulted in over 850 submissions by individuals, businesses, voluntary organisations and representative bodies.
Prosessi tuotti yli 850 kannanottoa yksityishenkilöiltä, yrityksiltä, vapaaehtoisjärjestöiltä ja etujärjestöiltä.Seuraavaksi julkaistiin Equality and Diversity – the Way Ahead-niminen tiedonanto (Tasa-arvo ja monimuotoisuus – tulevaisuuden näkymät), jossa esiteltiin hallituksen ehdotukset uusiksi säännöksiksi ja tarjottiin yleisölle uusimahdollisuus esittää näkemyksiään.
Itwas followed up by the publication of Equality and diversity — The wayaheadwhich set out the government’s proposals for new regulationsand offered a further opportunity for people to give their views.
Sen yhteydessä julkaistiin myös kolmaskeskusteluasiakirja Equality and Diversity – Making it Happen(Tasa-arvo jamonimuotoisuus – toteuttaminen käytännössä), jossa asianomaisia pyydettiin esittämään näkökantansa lainsäädännön tueksi toteutettavista toimistaja asiasta vastaavista elimistä.
It wasaccompanied by a third consultative document, Equality and diversity —Making it happen,aimed at getting views about the arrangements andthe specialised bodies best suited to supporting legislation.
Kaikki keskusteluasiakirjat julkaistiin englanninlisäksi monilla muillakin kielillä, kuten arabiaksi, hindiksi ja kiinaksi, jottaetniset vähemmistöt pystyivät tutustumaan niihin.
All of theseconsultative documents were published in a number of languages otherthan English, including Hindi, Chinese and Arabic, to reach ethnic minorities, as well as in a form readable by people with disabilities.
Asiakirjat julkaistiin lisäksisellaisessa muodossa, että myös vammaiset pystyvät lukemaan niitä.
They werealso combined with of series of events around the country, includinground table discussions between ministers and representative organisations, to get more people involved and widen the range of viewsexpressed on the proposals.
Niidenyhteydessä järjestettiin kaikkialla maassa myös monenlaisia tapahtumia,kuten ministerien ja etujärjestöjen välisiä pyöreän pöydän keskusteluja, jottakäsittelyyn osallistuisi mahdollisimman moni ja jotta ehdotuksista annetutnäkemykset edustaisivat laajaa joukkoa.
A separate consultation on similar lines has been carried out in Northern Ireland.
Pohjois-Irlannissa on järjestetty erillinen, samoja suuntaviivoja käsitteleväkuuleminen.
Promoting equality of opportunity — A Single Equality Bill for Northern Ireland(May 2001) consulted on general principles and Promoting equality of opportunity — Implementing EU obligations in Northern Irelandsought views on proposed draft legislation.
Promoting Equality of Opportunity – A Single Equality Bill for Northern Ireland(Yhtäläisten mahdollisuuksien edistäminen – kattava tasaarvolaki Pohjois-Irlantiin, toukokuu 2001) käsitteli yleisperiaatteita ja Promoting Equality of Opportunity – Implementing EU Obligations in Northern Ireland(Yhtäläisten mahdollisuuksien edistäminen – EU:nvalvontasitoumuksen täytäntöönpano Pohjois-Irlannissa) etsi näkökulmiaehdotettuun lakiluonnokseen.
EXTENDING THE GROUNDS FOR DISCRIMINATION
MUUT SYRJINNÄN PERUSTEET
In Belgium, under the new federal law passed at the beginning of 2003,discrimination on grounds of physical characteristics, marital status,place of birth and health is outlawed as well as discrimination becauseof ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Belgiassa vuoden 2003 alussa hyväksytyssä uudessa liittovaltion laissakielletään fyysisiin ominaisuuksiin, siviilisäätyyn, syntymäpaikkaan ja terveydentilaan perustuva syrjintä sekä etniseen alkuperään, uskontoon taivakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä.
This is also the case in France, where the law relating to discriminationin respect of employment passed in November 2001 covers all thesegrounds plus discrimination on grounds of political belief and tradeunion activity.
Myös Ranskassa marraskuussa 2001 hyväksytty syrjintää työssä koskevalaki kattaa kaikki nämä perusteet ja lisäksi poliittiseen vakaumukseen jaammattiyhdistystoimintaan perustuvan syrjinnän.
These latter two grounds are also included in theproposed Labour Code in Portugal.
Kaksi viimeksi mainittuaperustetta sisältyvät myös ehdotettuun Portugalin työlainsäädäntöön.
All of the possible grounds for discrimination listed above are covered in Finland as well under the Employment Contract Act of July 2001, whichin addition prohibits discrimination on grounds of language.
Heinäkuussa 2001 annettu Suomen työsopimuslaki kattaa myöskin kaikkiedellä mainitut mahdolliset syrjinnän perusteet ja lisäksi kieleen perustuvan syrjinnän.
The proposed Equality Act due to come into force this year with the aim of meeting the requirements of both directives in a single piece of legislation isalso intended to cover all these grounds.
Nämä kaikki perusteet sisältyvät myös esitykseen tasa-arvo-laiksi, joka tulee voimaan tänä vuonna ja jonka tarkoituksena on täyttäämolempien direktiivien vaatimukset yhdellä ainoalla lailla.
WIDENING THE SCOPE OF PROTECTION
SUOJELUN SOVELTAMISALAN LAAJENTAMINEN
In Belgium, the federal law passed in January 2003 bans discriminationin respect of access to goods and services on grounds of religion, disability, age and so on as well as on grounds of ethnic origin.
Belgiassa tammikuussa 2003 hyväksytyssä liittovaltion laissa kielletääntavaroiden ja palvelujen saantiin liittyvä syrjintä uskonnon, vammaisuuden,iän ym. sekä etnisen alkuperän perusteella.
Moreover,it also stipulates that everyone should have an equal right to participatein social, cultural and political activities as well as economic ones.
Siinä säädetään lisäksi, ettäkaikilla on yhtäläiset oikeudet osallistua yhteiskunnalliseen, poliittiseen,taloudelliseen ja kulttuuritoimintaan.
Countries differ in their legal systems andinstitutions as well as the point from whichthey start in meeting the requirements of thedirectives.
Valtioiden oikeusjärjestelmät ja oikeudelliset elimet ovat erilaisia aivan kuin lähtökohdatkin,joista ne pyrkivät täyttämään direktiivien vaatimuksia.
These differences affect the way inwhich legislation is being changed to providethe protection required against discriminationas well as the arrangements being establishedto deal with cases of unfair treatment.
Erot näkyvät tavassa, jolla muutetaanlainsäädäntöä vaaditun syrjintää koskevan suojan tarjoamiseksi ja luodaan järjestelyjä epätasaarvoiseen kohteluun liittyvien tapausten käsittelyä varten.
Whatmatters is not so much the specific detail ofthese arrangements and legislative changes,but that they are effective in protecting peoplefrom being unequally and unfairly treated andgive them suitable means of redress.
Järjestelyjen ja lainsäädäntööntehtävien muutosten yksityiskohdilla ei ole yhtäsuurta merkitystä kuin sillä, että ne todella suojelevat ihmisiä epätasa-arvoiselta ja epäoikeudenmukaiselta kohtelulta ja tarjoavat heilleasianmukaiset valituskeinot.
Thismeans that the arrangements have to beaccessible to people needing to make use ofthem. They also need to offer them a realisticpossibility of bringing the discrimination to anend in a satisfactory way as well as reasonable compensation for the distress causedand any financial loss suffered.
Järjestelyjen on siisoltava niitä tarvitsevien ihmisten ulottuvilla.Ihmisille on myös tarjottava realistiset mahdollisuudet lopettaa syrjintä tyydyttävällä tavalla sekäsaada kohtuullinen korvaus aiheutuneestahenkisestä kärsimyksestä ja mahdollisistataloudellisista menetyksistä.
In France, the law passed at the beginning of 2002 outlaws discrimination in access to housing on a wide range of grounds, including nationality, physical appearance, political belief, health and trade unionactivities as well as ethnic origin and the grounds specified in theemployment equality directive.
Ranskassa vuoden 2002 alussa hyväksytyssä laissa kielletään monenlaisiinsyihin, kuten kansallisuuteen, fyysiseen ulkomuotoon, poliittiseen näkemykseen, terveydentilaan ja ammattiyhdistystoimintaan sekä etniseenalkuperään ja yhdenvertaisesta kohtelusta työssä annetussa direktiivissämääriteltyihin perusteisiin perustuva syrjintä asunnon saannin osalta.
In the Netherlands, the bill before parliament establishing the right ofpeople with disabilities to be treated equally includes their right to haveequal access to public transport as well as to employment and training.
Alankomaiden parlamentin käsiteltävänä olevaan, vammaisten oikeuttayhdenvertaiseen kohteluun koskevaan lakiesitykseen sisältyy myös heidänyhtäläinen oikeutensa saada julkisia liikennepalveluja sekä työtä jakoulutusta.
In Sweden, the government bill published in March 2003 covering ethnic origin, religion or belief, sexual orientation and disability provides forequal access to goods and services, including housing, in addition tojobs and the related areas specified in the employment equality directive.
Ruotsissa maaliskuussa 2003 julkaistu hallituksen lakiesitys kattaa etnisenalkuperän, uskonnon tai vakaumuksen, sukupuolisen suuntautumisen javammaisuuden.
In addition, provisions relating to religion or belief cover entitlementto social protection and social advantages as well.
Siinä asetetaan yhtäläiset oikeudet saada tavaroita ja palveluja, asunnot mukaan luettuna, työn ja yhdenvertaisesta kohtelustatyössä annetussa direktiivissä määriteltyjen asioiden lisäksi.
In Great Britain, protection against racial discrimination extends tounequal treatment in carrying out public functions.
Isossa-Britanniassa rotusyrjintää koskeva suoja kattaa myös epätasa-arvoi-sen kohtelun julkisten tehtävien harjoittamisessa.
It also specifies thateveryone, whatever their race, has an equal right of access to facilities aswell as goods and services.
Laissa täsmennetäänmyös, että kaikilla, riippumatta rodusta, on yhtäläinen oikeus käyttää tiloja ja saada tavaroita ja palveluja.
This ensures that protection applies to theuse of premises or amenities, such as a park, a swimming pool or anykind of space to which there is public access as well as to services asgenerally understood. Similar protection exists in Northern Ireland.
Näin varmistetaan, että suoja kattaa myösalueiden ja mukavuuksien, kuten puiston, uima-altaan tai muun julkisentilan, käytön yleisen määritelmän mukaisten palvelujen lisäksi.Samanlainen suoja on voimassa myös Pohjois-Irlannissa.
ARRANGEMENTS FOR DEALING WITH CASES OF DISCRIMINATION
JÄRJESTELYT SYRJINTÄTAPAUSTEN KÄSITTELEMISEKSI
In Austria, under the draft amendments to legislation, people complainingof discrimination will be able to bring their case before the equality bodyand/or the civil courts.
Itävallan lainsäädäntöön tehtyjen muutosesitysten mukaan syrjinnästävalittavat henkilöt voivat tuoda asiansa tasa-arvoelimen ja/tai siviilituomioistuimen käsiteltäväksi.
The equality body will have the power to beginconciliation procedures and make non-binding decisions.
Tasa-arvoelimellä on valtuudet aloittaa sovittelumenettely ja tehdä päätöksiä, jotka eivät ole sitovia.
In the Netherlands, victims of discrimination can take their complaint tothe Equal Treatment Commission (ETC) without having to pay anything.The ETC cannot award damages and its decisions are not legally binding,but they are generally followed.
Alankomaissa syrjinnän uhrit voivat esittää valituksensa tasa-arvolautakun-nalle täysin maksutta.
It can, however, bring legal action itself ifits recommendations are not followed.
Lautakunta ei voi määrätä vahingonkorvauksia, eivätkäsen päätökset ole oikeudellisesti sitovia, mutta yleensä niitä noudatetaan.Sevoi joka tapauksessa ryhtyä itse oikeustoimiin, jos sen suosituksia einoudateta.
In Italy, under the present Immigration Act, which might be amended toprovide the protection required by the directives, a special effort is madeto avoid ‘all unnecessary formality’ when hearing cases of discrimination.The judge in such cases has the power to issue an interim order to stopthe discrimination from occurring.
Italian nykyisessä maahanmuuttolaissa, jota voidaan mahdollisesti muuttaaannetuissa direktiiveissä vaaditun suojan tarjoamiseksi, pyritään erityisestivälttämään kaikkia tarpeettomia muodollisuuksia syrjintätapauksia käsiteltäessä. Tällaista tapausta käsittelevällä tuomarilla on valtuudet hyväksyävälitoimi syrjinnän lopettamiseksi.
In Ireland, those suffering discrimination can take their case to the Directorof Equality Investigations (ODEI, the equality tribunal) and, in relation toemployment, either to the ODEI or the Labour Court.
Ne voivat antaa päätöksen syrjivän käytöksen lopettamisesta ja uhrillemaksettavasta korvauksesta, mutta sen lisäksine tarjoavat tietyissä tapauksissa osapuoltenvälistä sovittelua (katso kehys).
Both can refer thecase to mediation by an equality mediation officer of the ODEI, unlesseither party objects.
Sen seurauksena tapaus voidaan ratkaista sopimuksellamääräyksen sijaan, jolloin osapuolten välisetsuhteet eivät ehkä kokonaan katkea.
After investigation, an equality officer or the Labour Court can require compensation and/or order a specific course of actionto be taken.
Näin asiankäsiteltäväksi tuonut henkilö ei ehkä joudutekonsa vuoksi kärsimään niin laajaa paheksuntaa ja kokee pystyvänsä jatkamaan työntekoasamassa paikassa.
To meet these objectives, governments inmany countries have established special tribunals for dealing with cases of discrimination, especially in respect of employment.These tend to be less formal and legalistic aswell as less costly than normal civil courts andtherefore more accessible to those sufferingdiscrimination.
Irlannissa syrjinnän kohteeksi joutuneet henkilöt voivat tuoda asiansa tasaarvoasioiden tutkintaviraston (Director of Equality Investigations, ODEI –tasa-arvotuomioistuin) ja työllisyyttä koskevissa asioissa joko tasa-arvotuo-mioistuimen tai työtuomioistuimen käsiteltäväksi.
They can not only order thediscriminatory behaviour to stop and awardcompensation to the victim, but, in a numberof cases, provide mediation between the twosides (see Box).
Molemmat voivat lisäksisiirtää asian sovittelumenettelyyn ODEI:n tasaarvoasioiden sovittelusta vastaavalle virkamiehelle (Equality Mediation Officer), ellei jompikumpi osapuoli vastusta sitä.
As a result, the person bringing the case might, for example,experience less resentment of the action theyhave taken and may, therefore, feel more ableto continue working at the same place.
Tutkinnan päätyttyä tasa-arvoasioita käsittelevä virkamiestai työtuomioistuin voivat vaatia korvauksia ja/tai määrätä tiettyjä toimenpiteitä täytäntöönpantaviksi.
In Sweden, victims of discrimination can take their case either to the Labour Court or, where employment issues are not involved, to a districtcourt.
Ruotsissa syrjinnän kohteeksi joutuneet voivat tuoda asiansa joko työtuomioistuimen käsiteltäväksi tai, jos asiaan ei liity työllisyyskysymyksiä, käräjäoikeuteen.
Both make efforts to mediate between the parties and reach a voluntary settlement.
Molemmat yrittävät toimia välittäjinä osapuolten välillä ja saadaaikaan vapaaehtoisuuteen perustuvan ratkaisun.
In Great Britain, cases of discrimination relating to employment are heardby employment tribunals where procedures are relatively informal withfew restrictions on representation, where, for the most part, no fees arepayable to begin a case and where usually no costs are awarded againstthe applicant if unsuccessful.
Isossa-Britanniassa työhön liittyvät syrjintätapaukset käsitellään työtuomioistuimissa, joissa oikeudenkäynnit ovat melko epämuodollisia, edustamistakoskevia rajoituksia on vähän, asian käsittelyn aloittaminen on suurimmaksiosaksi maksutonta ja kantajan maksettavaksi ei yleensä määrätä kuluja, vaikka hän häviäisi.
A central aim of policy on resolving disputesis to help the two sides involved reach a settlement and there is an independent conciliation service, ACAS, to assist if necessary.
Kiistojen ratkaisuissa menettelytavan keskeisenäpäämääränä on auttaa osapuolia pääsemään sopuun, ja siinä avustaa tarvittaessa riippumaton sovitteluvirasto ACAS.
A similar systemexists in Northern Ireland, where complaints on grounds of sex, race anddisability are heard by industrial tribunals and those relating to religiousbelief and political opinion by the Fair Employment Tribunal.
Uskonnolliseen vakaumukseen japoliittiseen mielipiteeseen liittyvät kantelut käsitellään oikeudenmukaiseentyöllisyyteen liittyviä asioita käsittelevässä tuomioistuimessa (Fair Employment Tribunal).
PROVIDING HELP AND SUPPORT FOR VICTIMS OFDISCRIMINATION
SYRJINNÄN UHRIEN AUTTAMINEN JA TUKEMINEN
In both Belgium and France, under the recent legislation introduced,trade unions and other organisations which have been in existence forat least five years are allowed not only to represent the person complaining of discrimination but also to take legal action themselves ontheir behalf.
Sekä Belgiassa että Ranskassa ammattiyhdistykset ja muut vähintään viisivuotta toimineet järjestöt voivat hiljattain hyväksytyn lainsäädännönmukaan edustaa syrjintävalituksen tehnyttä henkilöä ja ryhtyä myösoikeustoimiin hänen puolestaan.
Supporting victims of discrimination
Syrjinnän uhrien tukeminen
Also in France, a free telephone service (the 114 number) was introduced in May 2001 enabling people suffering racial discrimination orwho have witnessed this to call for information on their rights and adviceon what to do and how to get help.
Ranskassa otettiin toukokuussa 2001 käyttöön myös maksuton puhelinpalvelu (114-numero), johon rotusyrjinnästä kärsivät henkilöt tai tällaistakäytöstä nähneet voivat soittaa saadakseen tietoa oikeuksistaan ja neuvoja siitä, mitä on tehtävä ja mistä saa apua.
Callers can remain anonymous ifthey wish.
Soittajat voivat halutessaanpysyä nimettöminä.
A similar service has been introduced in Belgium by the Centre for Equal Opportunities and Opposition to Racism (CECLR).
Yhtäläisten mahdollisuuksien ja rasisminvastaisen toiminnan keskus (Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre leracisme) on ottanut vastaavan palvelun käyttöön Belgiassa.
In the Netherlands, antidiscrimination bureaux have been set up in over40 cities and in Sweden in 13 cities so that people who are victims ofracial discrimination can go to get information on what they can do toprevent it and on the legal action they can take to seek redress.
Alankomaissa on yli 40 kaupunkiin ja Ruotsissa 13 kaupunkiin perustettusyrjinnänvastainen toimisto, josta rotusyrjinnän uhrit voivat saada tietoasiitä, mitä he voivat tehdä syrjinnän estämiseksi ja millaisiin oikeustoimiinhe voivat ryhtyä kärsimänsä vääryyden korjaamiseksi.
As recognised by the directives, for arrangements to be effective, they also have toinclude sufficient help and support for peoplesuffering discrimination to give them the possibility and confidence to take action.
Kuten direktiiveissä on tunnustettu, järjestelmäteivät ole tehokkaita, elleivät ne tarjoa riittävääapua ja tukea syrjinnän kohteeksi joutuneillehenkilöille, jotta he saavat mahdollisuuden jauskaltavat ryhtyä toimiin.
Victimsof discrimination need, therefore, to be ableto call upon specialist organisations for assistance under the law and to have these represent them in court or tribunal hearings.
Syrjinnän uhrilla onsiten lainsäädännön mukaan oltava mahdollisuus saada alan järjestöiltä apua ja pyytää niitäedustamaan häntä tuomioistuimen oikeuskäsittelyssä.
Theirright to do so is explicitly included in the legislation being introduced across the EU (see Box).
Tämä oikeus on erikseen mainittu kaikkialla EU:ssa annettavassa lainsäädännössä(katso kehys).
In the case of discrimination on racial or ethnic grounds, governments are required todesignate an independent body not only toassist people being unequally treated but alsoto carry out a number of other functions.These include raising awareness of the problem, increasing understanding of it and helping to find ways of combating discrimination.In a number of Member States, independentbodies have already been established to fulfilthis role or are on the point of being so (see Box).
Hallituksia vaaditaan nimeämään rotuun taietniseen alkuperään perustuvasta syrjinnästävastaava riippumaton elin, joka avustaaepätasa-arvoisen kohtelun kohteeksi joutuneitahenkilöitä ja hoitaa myös monia muita tehtäviä.Niitä ovat syrjintäongelmaa koskevan tietoisuuden lisääminen, sen ymmärtämisen edistäminen ja torjuntatapojen löytäminen. Monissajäsenvaltioissa on jo perustettu tai ollaan perustamassa riippumattomia elimiä hoitamaan tätätehtävää (katso kehys).
ESTABLISHING INDEPENDENT BODIES TOASSIST IN COMBATING DISCRIMINATION
RIIPPUMATTOMIEN ELINTENPERUSTAMINEN TORJUMAAN SYRJINTÄÄ
In Ireland, the Equality Authority was established in 1999 as an independent body underthe Employment Equality Act.
Irlantiin perustettiin tasa-arvosta työssä annetunlain (Employment Equality Act) mukaisesti vuonna 1999 tasa-arvoviranomainen, joka on riippumaton elin.
Its mandateincludes working for the elimination of discrimination and promoting equality of opportunity.
Sen tehtäviin kuuluvat syrjinnän kitkeminen ja yhtäläisten mahdollisuuksienedistäminen.
It is also required to publicise the features of the legislation which exists againstdiscrimination.
Sen velvollisuutena on myös tiedottaa syrjinnänvastaisen lainsäädännönsisällöstä.
An additional organisation,Comhairle, was set up in June 2000, as a network of citizen information centres, to advisedisadvantaged groups, such as ethnic minorities, on how to exercise their rights to socialservices.
Lisäksi perustettiin Comhairle-järjestökesäkuussa 2000 kansalaisille tarkoitetun informaatiokeskuksen (Citizen Information Centre)verkostoksi.
It also provides information on equipment and the design of buildings to ease theproblems of people with disabilities.
Sen tehtävä on neuvoa heikommassa asemassa olevia, kuten etnisten ryhmienedustajia, oikeuksista sosiaalipalvelujen käyttämiseen.
In Great Britain, the Commission for Racial Equality was established in 1976.
Isoon-Britanniaan perustettiin vuonna 1976rotujen välisestä tasa-arvosta vastaava lautakunta (Commission for Racial Equality).
Its functionsinclude eliminating discrimination, promotingequality of opportunity and good relations,issuing guidance and advice to individuals andbusinesses about their legal rights and obligations and monitoring the effectiveness of legislation. More recently, the Disability Rights Commission was set up in 2000 with similarresponsibilities following the passing of legislation to protect people with disabilities.
Sen tehtäviä ovat syrjinnän kitkeminen, yhtäläisten mahdollisuuksien ja hyvien suhteiden edistäminen,opastuksen ja neuvojen antaminen yksityishenkilöille ja yrityksille lainsäädännön mukaisistaoikeuksista ja velvollisuuksista sekälainsäädännön tehokkuuden seuraaminen.Vuonna 2000, kun vammaisten suojelustaannettu lainsäädäntö oli hyväksytty, perustettiinvammaisten oikeuksista vastaava lautakunta(Disability Rights Commission), jolla on samanlaiset tehtävät.