natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Applications for income replacement benefit should be made to the mayor of the municipality where the handicapped person is registered (as a Belgian national or foreigner).
Eronneen puolison eläke myönnetään periaatteessa sitä kuukautta seuraavan kuukauden ensimmäisestä päivästä, jona hakija on täyttänyt 65 vuotta.
Employed persons
Palkansaajat
Social security for workers employed outside the European Economic Area and Switzerland
Euroopan talousalueen ja Sveitsin ulkopuolella työskentelevien työntekijöiden sosiaaliturvajärjestelmä
194 Avenue Louise/Louise Laan 194 B-1050 Brussels Tel.: (32-2) 642 05 11; Fax: (32-2) 642 05 59 E-mail: info@ossom.fgov.be http://www.ossom.fgov.be
Avenue Louise 194 B-1050 Bruxelles Puh. +32 2 642 05 11 Faksi: +32 2 642 05 59 Sähköposti: info@ossom.fgov.be http://www.ossom.fgov.be
Social security benefits: Management
Sosiaaliturvaetuuksien hallinnointi
40 Place Victor Horta/Victor Horta Plein 40, box 20 B-1060 Brussels Tel.: (32-2) 528 63 00 (FR) or (32-2) 528 60 31 (NL) Mobile: (32) 0477 84 86 64 (emergencies only) Fax: (32-2) 528 69 70 E-mail: dgsoc@minsoc.fed.be
Eri kysymyksiin keskittyvät laitokset vastaavat etuuksien myöntämisestä ja maksamisesta.
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits, and invalidity benefits
Sairauden, äitiyden ja isyyden johdosta maksettavat etuudet sekä työkyvyttömyyskorvaukset
General scheme for employed persons
Palkansaajien yleinen järjestelmä
You can find detailed information about the Belgian social security system on the SPF/FOD social security website: https://www.socialsecurity.be
Sosiaaliturvatietämystään voi testata ja laajentaa interaktiivisella ja hauskalla tavalla osoitteessa http://www.masecu.be.
Joining the Belgian social security system
Liittyminen Belgian sosiaaliturvajärjestelmään
211 Avenue de Tervuren/Tervuren Laan 211 B-1150 Brussels Tel.: switchboard: (32-2) 739 71 11 Fax: (32-2) 739 72 91 For health care information: Tel.: (32-2) 739 78 30 For information about sickness, maternity or paternity benefits: Tel.: (32-2) 739 76 90 http://www.inami.fgov.be
Kansallinen sairaus- ja työkyvyttömyysvakuutuslaitos Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI) Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV)
B-1060 Brussels Tel.: (32-2) 509 31 11 Fax: (32-2) 509 30 19 E-mail: webmaster@onssrszlss.fgov.be http://www.onssrszlss.fgov.be
Place Victor Horta 11 B1060 Bruxelles Puh. +32 2 509 31 11 Faksi: +32 2 509 30 19 Sähköposti: webmaster@onssrszlss.fgov.be http://www.onssrszlss.fgov.be
Death grants
Hautausavustukset
Death due to non-work-related illness or accident Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI) See above. http://www.inami.fgov.be
Kansallinen sairaus- ja työkyvyttömyysvakuutuslaitos Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI) Ks. yhteystiedot edeltä. http://www.inami.fgov.be
Old-age and survivors’ pensions
Vanhuus- ja perheeläkkeet
Benefits for occupational diseases
Ammattitaudeista maksettavat korvaukset
Selfemployed persons
Perhe-etuudet
Federal social security service – General Directorate for selfemployed persons:
Maksuton numero (Belgiassa): maanantaista perjantaihin klo 8.30–12 ja 13–17 0800 502 56 (ranska) 0800 502 66 (saksa) 0800 502 46 (hollanti)
Unemployment benefits are paid:
Työttömyyskorvaukset
40 Place Victor Horta/Victor Horta Plein 40, box 20 B-1060 Brussels Tel.: (32-2) 528 64 50 Fax (32-2) 528 69 77 E-mail: zelfindep@minsoc.fed.be either by a public institution: Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage (CAPAC) — Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen (HVW) — Hilfszahlstelle für Arbeitslosenunterstützungen (HFA) http://www.capac.fgov.be
Rue de Trèves 70 (postiosoite) tai Rue de Trèves 9 (käyntiosoite) B-1000 Bruxelles Puh. +32 2 237 23 20 Faksi: +32 2 237 23 09 Maksuton puhelinnumero: 0800 944 34 http://www.onafts.fgov.be
Social insurance funds You will find the list at the following address: http://www.inasti.be/fr/tools/links/insurance_compa nies.htm
Boulevard de l’Empereur 7 B-1000 Bruxelles Puh. +32 2 515 41 11 Faksi: +32 2 514 11 06 Aluetoimistojen osoitteet ovat saatavilla valtion eläkelaitoksen verkkosivuilta osoitteesta http://www.onem.fgov.be.
Income replacement benefit
Työttömyyskorvaukset maksaa
SPF — Emploi et concertation sociale Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en sociaal Overlog 1 Rue Ernest Blérot/Ernest Blérot Straat 1 B-1070 Brussels Tel.: (32-2) 233 41 11 Fax: (32-2) 233 44 88 E-mail: sep@meta.fgov.be http://www.meta.fgov.be/index.htm
Liittovaltion sosiaaliministeriö — Sosiaaliturva — Itsenäisten ammatinharjoittajien pääosasto Service public fédéral — Sécurité sociale (SPF Sécurité sociale) — Direction générale des indépendants Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid (FOD Sociale Zekerheid) — Directie-generaal voor zelfstandigen joko julkinen laitos Täydentävä työttömyysavustusten maksukassa Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage (CAPAC) Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen (HVW) Hilfszahlstelle für Arbeitslosenunterstützungen (HFA) http://www.capac.fgov.be
(NB: The general directorate for the handicapped is responsible for all allowances for handicapped persons and for parking stickers for the handicapped)
Place Victor Horta 40, boîte 20 B1060 Bruxelles Puh. +32 2 528 64 50 Faksi: +32 2 528 69 77 Sähköposti: zelfindep@minsoc.fed.be tai työntekijän ammattiliitto Fédération générale du travail de Belgique http://www.fgtb.be Confédération des syndicats chrétiens (CSC) http://www.csc-en-ligne.be Confédération générale des syndicats libéraux de Belgique (CGSLB) http://www.aclvb.be/index.php?st=home & st1= & st2= & st3= & st4= & st5= & taal=fr Itsenäisten ammatinharjoittajien valtakunnallinen sosiaalivakuutuslaitos Institut national d’assurances sociales pour travailleurs indépendants (INASTI) Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen (RSVZ)
Family benefits
Varhaiseläke
70 Rue de Trèves/Trierstraat 70 (postal address) or 9 (reception) B-1000 Brussels Tel.: (32-2) 237 23 20 Fax: (32-2) 237 23 09 Freephone: 0800 944 34 http://www.onafts.fgov.be
Rue Ernest Blérot 1 B-1070 Bruxelles Puh. +32 2 233 41 11 Faksi: +32 2 233 44 88 Sähköposti: sep@meta.fgov.be http://www.meta.fgov.be/index.htm
All the family benefits agencies are listed on the ONAF-TS website: http://www.onafts.fgov.be/Fr/Info/Agen- cies/agency-ListNumber.php
Sosiaalivakuutuskassat Luettelo on saatavilla osoitteesta http://www.inasti.be/fr/tools/links/insurance_compa nies.htm.
Guaranteed income supplement for the elderly
Maksuihin perustumattomat erityisetuudet
For further information: http://handicap.fgov.be/fr/citoyens/publications/ guide/intro.htm
Tour du Midi B1060 Bruxelles Puh. +32 2 529 30 01 (ranska) +32 2 529 30 02 (hollanti) +32 2 529 30 03 (saksa) Sähköposti: info@rvponp.fgov.be http://www.rvponp.fgov.be/onprvp2004/FR/Z/Z_e_00 /Z_e_01.asp
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Belgium – as at 7 April 2006
Liikkuvuus Euroopassa (Euroopan unionissa, Euroopan talousalueella ja Sveitsissä) Sosiaaliturvaoikeudet Belgiassa – Tilanne 7. huhtikuuta 2006
How to obtain EU publications
Mistä Euroopan unionin julkaisuja saa?
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
Oletko kiinnostunut työllisyydestä, sosiaaliasioista ja tasa-arvoasioista vastaavan pääosaston julkaisuista?
You can subscribe to it online athttp://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
Voit rekisteröityä sen tilaajaksi Internetissä:http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
Contact the people in charge of the European Year2007 in your country to find out what is happeningin your area!
Kysy lisätietoja asuinseutusi tapahtumista omanmaasi Euroopan teemavuosi 2007 -järjestäjiltä.
Hundreds of activities are being planned across Europein all 25 EU countries as well as Bulgaria, Romania,Norway, Iceland and Liechtenstein as part of the 2007European Year of Equal Opportunities for All.
Eri puolille Eurooppaa kaikkiin 25 EU-maahan sekä Bulgariaan, Romaniaan, Norjaan, Islantiin ja Liechtensteiniin on suunnitteilla satoja tapahtumiaosana Euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksienteemavuotta 2007.
European events will kick off with:
Teemavuoden käynnistävät:
2007—European Year of Equal Opportunities for All
Euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuosi 2007
•the first ever "Equality summit" in Berlin on 30–31 January 2007, where EU ministers, tradeunions, employers' organisations and non-govern-mental organisations will officially launch the2007 European Year; http://equality2007.europa.eu
•kaikkien aikojen ensimmäinen tasaarvon huippukokous Berliinissä 30.–31.1.2007, jossa EU-ministerit, ammattiyhdistykset, työnantajajärjestöt ja kansalaisjärjestöt käynnistävät virallisesti Euroopan teemavuoden 2007 http://equality2007.europa.eu
•a new survey on what Europeans think aboutdiscrimination; and
•uusi tutkimus eurooppalaisten suhtautumisestasyrjintään
•a pan-European information campaign to promote the benefits of equality and diversityfor Europe.
Suomi Työministeriö Mikonkatu 4, PL 34FI-00023 Valtioneuvosto Sinikka Keskinen sinikka.keskinen@mol.fi P. (358-10) 604 70 40 tai (358-50) 396 01 46
Ireland Equality Authority2 Clonmel Street Dublin 2Niall Crowley: ncrowley@equality.ie Tel.: +353 1 417 33 30Fax: +353 1 417 33 31Carole Sullivan: csullivan@equality.ie Tel.: +353 1 417 33 61Fax: +353 1 417 33 77
•yleiseurooppalainen tiedotuskampanja tasaarvon ja moninaisuuden etujen edistämiseksi Euroopassa.
United Kingdom See www.ec.europa.eu/equality2007 for details
Lisäksi maassasi, asuinseudullasi tai kaupungissasijärjestetään useita tapahtumia, konferensseja japrojekteja.
In addition, many activities, conferences and projects will be held in your country, region or city:the Year is not run only from Brussels!
Teemavuosi ei keskity vain Brysseliin!Kunkin maan täytyy valita painopistealueensa jarahoitettavat kansalliset toiminnot.
On thecontrary, each country must select priority areasand national activities to be funded, which could,for example, include awards for companies withstrong diversity policies or competitions for schoolson the theme of respect and tolerance.
Toiminnotsaattavat olla esimerkiksi palkintoja yrityksille,joissa on käytössä moninaisuutta edistävä toimintasuunnitelma, tai kilpailuja kouluille kunnioitus jasuvaitsevaisuus -teemasta.
What can I do?
Miten voin osallistua?
Keep up to date with the latest events!
Pysy ajan tasalla tapahtumista!
Visit our website: http://equality2007.europa.eu
Käy Internet-sivustollamme: http://equality2007.europa.eu
Everyone can play their part in the 2007 European Year.
Painettu kloorivalkaisemattomalle valkoiselle paperille.
All of us can start by looking at our own behaviour and attitudes.
Kaikki voivat osallistua Euroopan teemavuoteen2007.
You can also take part in the Yearby organising or joining in an event that is takingplace near you.
Jokainen voi aloittaa tarkastelemalla omaakäyttäytymistään ja asenteitaan.
Whether it's small businesses, youthgroups, NGOs, trade unions or schools, the Year canonly be a success when everyone gets on board.
Teemavuoteen voiosallistua myös järjestämällä tapahtumia asuinseudullaan tai osallistumalla tapahtumiin.
©European Communities, 2006Pictures: ©2006 reportdigital.co.uk, © Corbis Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Belgium on white chlorine-free paper
Olivatpakyseessä pienet yritykset, nuorisoseurat, kansalaisjärjestöt, ammattiyhdistykset tai koulut, teemavuosi onnistuu vain kaikkien yhteisen panostuksenkautta.
Our difference is our strength
Erilaisuus on voimaa
Promoting Equal Opportunitiesfor All: The 2007 European Year
Yhdenvertaiset mahdollisuudetkaikille: Euroopan teemavuosi2007
Discrimination: it’s wrong, it’s illegal and it’s awaste of talent and skills!
Syrjintä on epäoikeudenmukaista, laitonta sekäkykyjen ja taitojen tuhlausta!
•Most Europeans believe that a person's ethnic origin, religion, disability or age can be an obstacle in finding a job, even when qualificationsare equal.
•Useimmat eurooppalaiset uskovat, että ihmisenetninen alkuperä, uskonto, vammaisuus tai ikävoi olla este työpaikan saamiselle, vaikkapätevyystaso olisi sama.
•Women in Europe are still paid on average 15%less than men to do the same job.
•Naisten palkka on Euroopassa yhä keskimäärin15 prosenttia pienempi kuin samaa työtä tekevien miesten.
They still onlyoccupy less than a quarter of parliamentaryseats in the EU.
EU-parlamentin edustajapaikoistaon yhä vain alle neljännes naisilla.
Europe’s most precious resource is the rich diversity of its people. Yet prejudices and stereotypesoften mean that not all people in Europe enjoy thefair treatment to which they are entitled.
Euroopan unionin tasa-arvolait vuodelta 2000kieltävät syrjinnän rodullisen tai etnisenalkuperän, seksuaalisen suuntautuneisuuden, uskonnon, vakaumuksen, vammaisuuden taiiän perusteella.
Many aredeprived of equal opportunities because of theirsex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Lait perustuvat Euroopan unionissa noudatettaviin kattaviin sääntöihin, jotka edistävät naisten ja miestenvälistä tasa-arvoa.
The EU equality laws of 2000 have made it illegal todiscriminate on thegrounds of racial or ethnic origin or because ofsomeone’s sexual orientation, religion, belief,disability or age.
Euroopan arvokkain voimavara on ihmisten moninaisuus. Siitä huolimatta ennakkoluulot ja kaavamaisuus merkitsevät usein sitä, että kaikki eurooppalaiset eivät saa osakseen tasapuolista kohtelua,johon heillä olisi oikeus.
Theselaws build on the extensive provisions at EU level to promote equality between women and men.
Monilta ihmisiltä riistetään yhdenvertaiset mahdollisuudet sukupuolen,rodullisen tai etnisen alkuperän, uskonnon tai vakaumuksen, vammaisuuden, iän taiseksuaalisen suuntautumisenvuoksi.
•Older workers have an employment rate of 40%compared to the EU average of 62%.Unemployment among young people is morethan double the overall rate in Europe.
•Ikääntyneiden työllisyysaste on 40 prosenttia,kun Euroopan unionin keskimääräinen työllisyysaste on 62 prosenttia.
•10% of the EU population has a disability.
•10 prosentilla Euroopan unionin kansalaisistaon toiminnanvajavuus.
Although crucial, laws alone are not enough to putan end to discrimination.
Vaikka lait ovat olennaisen tärkeitä, ne eivät yksistään pysty lopettamaan syrjintää.
Many people remaindeprived of equal opportunities, and Europeansocieties miss out on their talents.
Monilla ihmisilläei edelleenkään ole yhdenvertaisia mahdollisuuksia, ja siksi eurooppalaiset yhteiskunnat eivät pystyhyödyntämään heidän lahjakkuuttaan.
•More than half of young lesbian, gay, bisexual andtransgender Europeans have experienced prejudice or discrimination in school or in theirfamilies.
•Yli puolet eurooppalaisista lesboista, homoista,biseksuaaleista ja transseksuaaleista on kohdannut ennakkoluuloja tai syrjintää koulussatai sukulaisten keskuudessa.
This is where the 2007 European Year of Equal Opportunities for All comes in.
Siksi vuosi 2007 on Euroopan yhdenvertaistenmahdollisuuksien teemavuosi.
Discrimination is devastatingfor the people directly affected.
Syrjintä on tuhoisaa suoraansen kohteeksi joutuneille ihmisille.
It also has a cost tosociety at large and to theeconomy as a whole.
Lisäksi siitä aiheutuu suuret kustannukset yhteiskunnalle ja taloudelle.
If Europeis to meet the challenges ofglobalisation and create moreand better jobs, all of its people must have the samechances and opportunities.
Jos Eurooppaaikoo vastata globalisaationhaasteisiin ja luoda enemmän ja parempia työpaikkoja, kaikilla Euroopan kansalaisilla on oltavayhdenvertaiset mahdollisuudet.
•launch a major debate on the benefits of diversity for European societies;
•käynnistää keskustelu eurooppalaisten yhteiskuntien moninaisuuden eduista
•Migrants and ethnic minorities living in deprived urban areas often face a double risk ofbeing socially excluded – due to where they liveand their ethnicity.
•Maahanmuuttajilla ja etnisillä vähemmistöillä,jotka asuvat kaupunkien köyhillä alueilla,sosiaalisen syrjäytymisen riski on usein kaksinkertainen juuri asuinpaikasta ja etnisestä alkuperästä johtuen.
Our difference is our strength.In a recent survey by the European Commission,83% of companies with diversity policies say theybring real benefits to their business such as tapping into a wider pool of potential employees,improving staff motivation and benefiting frommore innovative workforces.
•lisätä ihmisten tietoisuutta oikeudestaan saadayhdenvertaista kohtelua ja elää ilman syrjintääsukupuolesta, rodullisesta tai etnisestä alkuperästä, uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä ja seksuaalisesta suuntautumisesta huolimatta
•make people more aware of their rights to enjoyequal treatment and a life free of discrimination –irrespective of sex, racial or ethnic origin, religionor belief, disability, age and sexual orientation;and
•edistää yhdenvertaisia mahdollisuuksia kaikille.
•promote equal opportunities for all.
Erilaisuus on voimaa.
The EU programme for employmentand social solidarity 2007-2013
Työllisyyttä ja sosiaalista yhteisvastuutakoskeva EU:n ohjelma (2007–2013)
Ensuring the Community can play its part to support Member States’ commitments to create more and better jobs and offer equal opportunities for all
Ohjelman tavoitteena on varmistaa, että EU voi tukea omaltaosaltaan jäsenvaltioita niiden sitoumuksessa luoda entistäenemmän ja entistä parempia työpaikkoja sekä tarjota kaikille yhdenvertaiset mahdollisuudet
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission maybe held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Julkaisun sisältö ei välttämättä kuvasta työllisyydestä, sosiaaliasioista ja tasa-arvoasioistavastaavan Euroopan komission pääosaston näkemystä tai kantaa.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ESmailfrom the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@ec.europa.eu - The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Jos olette kiinnostunut tilaamaan Euroopan komission työllisyyden, sosiaali- ja tasa-arvo-asioiden pääosaston sähköisen tiedotuslehden ”ESmail”, lähettäkää tilauspyyntönne sähköpostilla osoitteeseen empl-esmail@ec.europa.eu. Tiedotuslehti ilmestyy säännöllisestisaksaksi, englanniksi ja ranskaksi.
If you wish to receive free of charge publications on the policies covered by Progress, youare welcome to complete our subscription form, available online at the following address: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Progress-ohjelman toimia koskevia maksuttomia julkaisuja voi tilata täyttämällä tilauslomakkeemme, joka löytyy seuraavasta Internet-osoitteesta: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
This publication is available in all EU official languages.
Tämä julkaisu on saatavilla EU:n kaikilla virallisilla kielillä.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Suuri määrä muuta tietoa Euroopan unionista on käytettävissä Internetissä Europa-palvelimenkautta (http://europa.eu).
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 2007
The EU programme for employment andsocial solidarity 2007-2013
Työllisyyttä ja sosiaalistayhteisvastuuta koskeva EU:n ohjelma(2007–2013)
Ensuring the Community can play its part to support Member States' commitments to create more and better jobs and offer equal opportunities for all
Ohjelman tavoitteena on varmistaa, että EU voitukea omalta osaltaan jäsenvaltioita niiden sitoumuksessa luoda entistä enemmän ja entistäparempia työpaikkoja sekä tarjota kaikilleyhdenvertaiset mahdollisuudet.
SOCIAL EUROPE IN PROGRESS
SOSIAALINEN EUROOPPA JA PROGRESS
BUILDING a social Europe
Sosiaalisen Euroopan RAKENTAMINEN
Europe needs all its citizens to play an active role insociety.
Eurooppa tarvitsee kaikkia kansalaisiaan toimiakseenaktiivisesti yhteiskunnassa.
The diversity of its people, regions and finally EU Member States makes up much of its richness.Since its creation, the EU has linked social values witheconomic ones to ensure fair access to employmentand equal treatment in life.
Euroopan rikkaus perustuusuurelta osin sen kansojen, alueiden ja viime kädessä EU:n jäsenvaltioiden monimuotoisuuteen.
All Member States sharethese values with governments intervening to createjobs, reduce poverty and social exclusion, providesocial protection and promote equal opportunities.
EU on liittänytperustamisestaan alkaen sosiaaliset arvot taloudellisiinarvoihin työpaikkojen oikeudenmukaisen saannin jatasa-arvoisen kohtelun varmistamiseksi.
Today, Europe faces major challenges if it is to continue to guarantee this European social model.
Euroopan on nykyisin vastattava merkittäviin haasteisiin, jotta se pystyy edelleen takaamaan tämän eurooppalaisen sosiaalimallin.
Its population is ageing resulting in a shrinking workforce,which puts a higher pressure on social protection systems.
Euroopan väestön ikääntyessäsen työvoima vähenee, mikä vuorostaan luo entistä suurempia paineita sosiaaliturvajärjestelmille.
Globalisation, technological changes, and theemergence of more flexible work patterns are otherchallenges impacting on job security and workingconditions and transforming the labour market.
Globalisaatio, teknologiset muutokset ja entistä joustavampientyöskentelytapojen käyttöönotto ovat muita haasteita,jotka vaikuttavat työpaikkojen säilymiseen ja työoloihinsekä muuttavat työmarkkinoita.
In addition, a record number of women are entering thejob market – their employment rate now stands at 57%.But, despite this progress, they continue to earn on average of 15% less than men and often remain trapped inlow paid and part-time jobs.
EU on pyrkinyt jo vuosien ajan lopettamaan tämänkaltaisen palkka- ja työsyrjinnän. Se painostaakin työmarkkinoita, joilla on tilaa sekä naisilleettä miehille, jakamaan yksityisen ja julkisen sektorintyöpaikat tasa-arvoisesti.
The EU has worked formany years to end such pay and work discriminationand push for a labour market that has room for womenand men to share equally the private and public sphere.Achieving gender equality remains a challenge for governments and individuals.
Sukupuolten tasa-arvon saavuttaminen on siis yhä hallitusten ja yksityisten kansalaistenhaasteena.
EU countries have to adapt and modernise their socioeconomic model.
EU:n jäsenvaltioiden on mukautettava ja uudenaikaistettava sosioekonomista malliaan.
Each will have to choose how they doit based on their level of prosperity, their traditions, andpolicy choices.
Kunkin jäsenvaltion onvalittava, miten se tämän toteuttaa, maan vauraudesta,perinteistä ja poliittisista valinnoista riippuen.
The EU has an important role in helpinggovernments, who are the main actors of change, bysupporting, accompanying and coordinating theirefforts to reshape their employment and social policies.
EU:lla ontärkeä asema muutoksen päätoimijoiden eli hallitustenauttamisessa tukemalla, täydentämällä ja koordinoimalla niiden pyrkimyksiä muokata työllisyys- ja sosiaalipolitiikkoja uudelleen.
Tackling CHALLENGES the
HAASTEISIIN vastaaminen
EU leaders reiterated in 2000 that economic growthmust also deliver more and better jobs and equal opportunities for all.
EU:n johtajat totesivat toistuvasti vuonna 2000, ettätalouskasvusta on seurattava myös entistä enemmän jaentistä parempia työpaikkoja sekä yhdenvertaisetmahdollisuudet kaikille.
They placed these social goals at theheart of EU policy at their Lisbon European Councilwhere they fixed the strategic target to become the mostcompetitive and dynamic knowledge based economy inthe world.
He asettivat nämä sosiaalisetpäämäärät EU:n politiikan tärkeimmäksi asiaksi Eu-rooppa-neuvoston Lissabonin kokouksessa, jossa he vahvistivat strategisen tavoitteen tehdä EU:sta maailmankilpailukykyisin ja dynaamisin tietopohjainen talous.