natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Consequently, the ESAW Working Group at its meeting on 16/10/2000 adopted the following priorities, with an obligatory minimum of 4 variables according to the choices indicated below and the use as often as possible of a higher number of variables according to the modalities also defined below.
ESAW-työryhmä päätyikin 16. lokakuuta 2000 pidetyssä kokouksessaan eri painopistealueiden osalta seuraavanlaiseen järjestykseen, jossa edellytetään vähintään neljän eri muuttujan käyttämistä jäljempänä ilmoitettujen vaihtoehtojen mukaisesti sekä käyttämään aina kun on mahdollista suurempaa muuttujamäärää jäljempänä annettavien sääntöjen mukaisesti:
) The “HELPER” has been developed by the INAIL (Italy) together with a group of Member States (Spain, France and Portugal) and the collaboration of HSE (UK) for the English version.
) HELPER-ohjelman on kehittänyt INAIL (Italia) yhdessä jäsenvaltioista koostuvan ryhmän kanssa (Espanja, Ranska ja Portugali). Sitä on englanninkielisen version osalta avustanut HSE (Yhdistynyt kuningaskunta).
Priority variables
Ensisijaiset muuttujat
A minimum set of 4 priority variables should be selected by each Member State according to the following rules :
Kunkin jäsenvaltion olisi valittava neljän ensisijaisen muuttujan ryhmä seuraavien sääntöjen mukaisesti:
Either Working Environment or Working Process or Specific Physical Activity (1 variable among the 3 ); Deviation ; Contact-Mode of Injury ; Either Material Agent of the Deviation or Material Agent of the Contact-Mode of Injury (1 variable among the 2).
• • • joko "työympäristö", "työprosessi" tai "erityinen fyysinen toiminta" (yksi näistä kolmesta) poikkeama kontakti – tapaturman laji joko "poikkeamaan liittyvä aineellinen tekijä" tai "kontaktiin – tapaturman lajiin liittyvä aineellinen tekijä" (yksi näistä kahdesta).
For at least 3 of the priority variables selected by each Member State, all the digits of each classification have to be considered as from the adoption of the system (2 positions with a total of 2 digits, except 3 digits for the Working environment and 2 positions with 2 digits each one, i.e., 4 digits for the Material Agents).
Kunkin jäsenvaltion valitsemien kolmen ensisijaisen muuttujan osalta luokituksen paikat on kokonaisuudessaan otettava huomioon jo järjestelmän käyttöönoton yhteydessä (kaksi paikkaa, kaksi numeroa, mutta "työympäristön" osalta kolme numeroa ja "aineellisiin tekijöihin" viitattaessa kaksi kaksinumeroista paikkaa eli yhteensä neljä numeroa).
If necessary, for only one of the 4 variables, a codification at only one position is accepted in a first time.
Tarvittaessa näistä neljästä muuttujasta korkeintaan yhden osalta voidaan ensimmäisellä kerralla hyväksyä yksipaikkainen luokitus.
For the Material Agents the detailed classification at 3- or 4-position (6 or 8 digits) presented in Appendix D can be used at the national level but only the 2 first positions are used for the ESAW data submitted to Eurostat.
Aineellisten tekijöiden osalta kansallisella tasolla voidaan käyttää liitteessä D esiteltyä yksityiskohtaista 3- tai 4-paikkaista luokittelua (6 tai 8 numeroa), mutta ainoastaan kaksi ensimmäistä paikkaa otetaan huomioon Eurostatille välitettävissä ESAW-tiedoissa.
Intermediary option
Välivaihtoehto
4 variables compulsorily according to the priority and the modalities (numbers of positions) above;
Neljä pakollista muuttujaa, jotka valitaan edellä esitettyjen ensisijaisia muuttujia koskevien tietojen perusteella (paikkojen määrä)
• • th 1 to 3 other variable(s), of which as a priority (5 variable) either the second Material agent of the Deviation or the Contact – Mode of Injury, or a second variable among Working Environment, Working Process and Specific Physical Activity.
• yhdestä kolmeen muuta muuttujaa, joista tärkein (viides muuttuja) on joko poikkeamaan tai kontaktiin – tapaturman lajiin liittyvä toinen aineellinen tekijä tai toinen muuttuja: joko "työympäristö", "työprosessi" tai "erityinen fyysinen toiminta".
Additional optional variable Workstation
Valinnainen lisämuuttuja "työpiste"
The ILO Resolution concerning « Statistics of occupational injuries: resulting from occupational accidents »(22) proposed a complementary variable (and not as a substitute) to the ESAW variable « Working environment ».
ILO:n päätöslauselmassa "Statistics of Occupational Injuries: resulting from Occupational Accidents"22 ehdotettiin ESAW-muuttujaa "työympäristö" täydentävää (ei siis korvaavaa) muuttujaa.
This additional variable is close to the concepts of place and of work at the time of the accident.
Tämä lisämuuttuja on lähellä tapaturmahetken paikan ja työn käsitettä.
It identifies the « usual » or in contrast « occasional » nature of the place/post occupied at the time of the accident.
Muuttujalla pyritään määrittelemään tapaturma-ajankohdan aikaisen työympäristön tai työpisteen joko tavanomainen tai tilapäinen laatu.
This concept is related to the development of new forms and to the greater flexibility of work, such as subcontracting, company having employees working inside the premises of another company, workers on temporary secondment, persons engaged by an employment agency or business, teleworking, etc. .
Uusi muuttuja liittyy uusien työmuotojen ja työn joustavuuden kehittymiseen. Tästä ovat esimerkkejä alihankinta ja toisen yrityksen tiloissa toimiva yritys, toisessa yrityksessä suoritettava komennus, tilapäistyöntekijöiden käyttö ja etätyö.
The name proposed for this variable is « Workstation ».
Uudelle muuttujalle on ehdotettu nimeä "työpiste".
Therefore the ESAW Working Group at its meeting on 16/10/2000 decided to introduce this variable, called « Workstation » in ESAW, in Phase III in an optional way only for the Member States wishing so (missing value '0' for the other countries).
ESAW-työryhmä päättikin 16. lokakuuta 2000 pitämässään kokouksessa, että vaiheessa III "työpiste"-muuttujan sisällyttäminen järjestelmään on jäsenvaltioille täysin valinnanvaraista (muut jäsenvaltiot käyttävät arvoa "0", joka osoittaa, ettei muuttuja ole käytössä).
For this variable, the statistical burden for the respondent, in general the company, will be very weak, even in small enterprises, because it is by nature a well-known information for the employer.
Ilmoituksentekijälle, yleensä yritykselle, tämän muuttujan toimittamisesta aiheutuva vaiva on pienissäkin yrityksissä hyvin vähäinen, koska kyseisen tiedon luonteeseen kuuluu, että työnantaja on siitä hyvin selvillä.
According to the advice of the ESAW Task Force, the concept of « usual » is considered in a restrictive sense : fixed workstation in a workshop, shop, office and more generally usual « local unit » of work (premises of the local unit of the employer).
ESAW-erityistyöryhmän lausunnon perusteella käsitettä "tavanomainen" tulkitaan suppeasti: se on työpajassa, liikkeessä tai toimistossa olevaa pysyvää työpistettä ja yleisemmin työntekoon käytettyä tavanomaista paikallista yksikköä (työnantajan paikallisen yksikön tiloja) tarkoittava terminä.
On the opposite, the concept of « occasional » is used in a broad sense and covers both jobs with a « mobile » workstation, situations really occasional for people usually working at a fixed workstation and temporary assignments.
Käsite "tilapäinen" on sen sijaan laaja ja kattaa sekä sellaiset työtehtävät, joissa työpiste vaihtelee, että yleensä pysyvässä työpisteessä työskenteleviä henkilöitä koskevat tosiasiallisesti tilapäiset tehtävät. (Ks.
Inclusion of the whole set of 9 variables
Kaikkien yhdeksän muuttujan huomioonottaminen
Use of the whole set of 9 variables with 2 positions each (1 position for Workstation).
Tässä vaihtoehdossa otetaan huomioon kaikki yhdeksän muuttujaa, jotka ovat kaikki kaksipaikkaisia (muuttuja "työpiste" kuitenkin yksipaikkainen).
This is the most convenient method for prevention purposes and for providing the maximum of information for the needs of the European Commission, insofar as the Member States can realise this.
Tämä menetelmä on tapaturmien ennaltaehkäisyä koskevien tavoitteiden kannalta tarkoituksenmukaisin ja sitä käyttämällä varmistetaan, että Euroopan komissio saa mahdollisimman kattavat tiedot, kuitenkin jäsenvaltioiden mahdollisuuksien asettamissa rajoissa.
This maximum inclusion of the 9 variables could be considered as a mid term aim for as much Member States as possible, although taking into consideration the first evaluation of Phase III after the first period of use (2001 – 2005), and the modifications involved by the conclusions of this evaluation.
Mahdollisimman kattavien tietojen saamista voidaan pitää mahdollisimman monen jäsenvaltion keskipitkän ajan tavoitteena sen jälkeen, kun vaihetta III on arvioitu ensimmäisen kerran ensimmäisen (2001–2005) jakson päätyttyä ja kun otetaan huomioon kyseisestä arvioinnista mahdollisesti seuraavat muutokset.
(22) Adopted by the 16th International Conference of Labour Statisticians – Geneva – October 1998, hereinafter « ILO Resolution ».
Kuudennentoista työvoimatilastoja jäljempänä 'ILOn päätöslauselma'.
Particulars concerning the variable Deviation and its Material Agents
Poikkeamaa ja sen aineellista tekijää koskevat täsmennykset
The system retained the concept of « last » deviation and of « last » associated material agent, « closest in time to the injury contact » (when several agents are involved in the deviation).
Järjestelmässä on päädytty käsitteisiin "viimeinen" poikkeama ja "viimeinen" siihen liittyvä aineellinen tekijä, "ajallisesti lähimpänä kontaktia" (kun poikkeamaan liittyviä tekijöitä on useita).
This rule complies with a double need: 1) the homogeneity of the coding by all the codifiers, and therefore the need for an « objective » definition (contrary to the « subjective » concept of deviation « most useful to be known for prevention »); 2) the maximisation of the information obtained by coding, the « last » elements being more frequently described in the declarations of the accidents at work, which area « photograph » and not a survey on the accident.
Tämä sääntö vastaa kahta vaatimusta: 1) koodauksen on oltava yhtenäistä kaikkien koodauksesta vastaavien osalta ja tämän vuoksi tarvitaan "objektiivinen" määritelmä (vastakohtana "subjektiiviselle" poikkeamakäsitykselle, jossa otetaan huomioon poikkeama, jonka "tunteminen on hyödyllisintä ennaltaehkäisyn kannalta"); 2) koodauksella on saatava mahdollisimman paljon tietoja, ja "viimeiset" osatekijät on useimmiten kuvattu työtapaturmailmoituksissa, jotka ovat eräänlainen "valokuva" eivätkä niinkään tutkimus työtapaturmasta.
Certainly this rule is not « in theory » the best for prevention, because the « last » deviating event and the « last » associated object are not always the elements on which one must carry out preventive actions to limit the occurrence of these accidents.
Tämä sääntö ei tietenkään ole teoriassa paras työtapaturmien ennaltaehkäisyn kannalta, koska "viimeinen" poikkeava tapahtuma ja "viimeinen" siihen liittyvä syy eivät aina ole niitä, joihin työtapaturmia ehkäisevät toimet olisi kohdistettava.
Nevertheless, in practice, in numerous Member States this rule is the one which allows the best collection of information within the framework of the reporting system of the accidents at work, and therefore actually constitutes the best possible « input » for prevention.
Käytännössä sääntö kuitenkin mahdollistaa monissa jäsenvaltioissa mahdollisimman hyvän tietojen keruun työtapaturmailmoitusjärjestelmän puitteissa ja on siten paras mahdollinen panos tapaturmien ennaltaehkäisyyn.
Many countries adopted this point of view.
Monet maat ovat päätyneet tähän näkemykseen.
However, for the few Member States having more detailed information on each accident and codifiers who can encode it precisely, the concept of deviation and associated agent the « most useful for prevention » can be envisaged.
Joissakin jäsenvaltioissa, joiden käytössä on yksityiskohtaisempia tietoja kustakin työtapaturmasta ja joissa koodaajat voivat kirjata tapaturman hyvin täsmällisesti, voidaan kuitenkin ottaa huomioon käsite poikkeamasta ja siihen liittyvästä tekijästä, jotka ovat "hyödyllisimpiä ennaltaehkäisyn kannalta".
In order to allow the best possible use of the methodology of Phase III by each Member State, it is therefore proposed to the countries which would be in the latter case to have the possibility of using a definition of the deviation (and its associated material agent) slightly different from that of ESAW Phase III.
Jotta kukin jäsenvaltio voisi käyttää mahdollisimman hyvin vaiheen III metodologiaa, ehdotetaan, että maat, joita edellä mainittu tilanne koskee, voisivat käyttää ESAW-hankkeen vaiheen III määritelmästä hieman eroavaa poikkeaman (ja siihen liittyvän tekijän) määritelmää.
Within the framework of the evaluation of this Phase envisaged at the end of the period 2001-2005, the experiences gained according to both definitions (Phase III i.e. « the last » on the one hand, « the most useful for prevention » on the other hand) could then be discussed so to improve thereafter, if necessary, the concepts of « Deviation » and of « Material Agent of the Deviation » in ESAW.
Tämän vaiheen arvioinnin yhteydessä, joka on tarkoitus suorittaa heti vuosiin 2001-2005 jälkeen, voidaan keskustella saaduista kokemuksista näiden kahden määritelmän (vaihe III eli "viimeinen" ja toisaalta "hyödyllisin ennaltaehkäisyn kannalta") mukaan, jotta voitaisiin tarvittaessa parantaa jatkossa "poikkeaman" ja "poikkeamaan liittyvän aineellisen tekijän" käsitteitä ESAW-hankkeessa.
Optional improvements for variables of Phases I and II
Vaiheiden I ja II muuttujia koskevat vapaaehtoiset parannukset
In Phase III, the variables of Phases I and II are of course preserved.
Vaiheiden I ja II muuttujia käytetään luonnollisestikin myös vaiheessa III.
Moreover, two optional developments were adopted by the ESAW Working Group at its meeting on 16/10/2000, one concerning the variable « Economic activity of the employer », the other relating to the variable « Employment status ».
ESAW-työryhmä päätti 16. lokakuuta 2000 pitämässään kokouksessa valita mahdollisesti kehitettäväksi muuttujaksi joko muuttujan "työnantajan toimiala" tai muuttujan "työllisyysasema".
Economic activity of the employer
Työnantajan toimiala
This variable corresponds to the NACE Rev1 code of the main economic activity of the local unit of the victim’s enterprise (« main » = highest number of employees occupied in this economic activity).
NACE Rev.1 -luokituksen käsite "työnantajan toimiala" tarkoittaa uhrin yrityksen paikallisen yksikön keskeistä taloudellista toimialaa ("keskeinen" = työntekijämäärältään suurin).
In ESAW Phases I and II, the NACE Rev1 code is used at the 2-digit division level.
ESAW-hankkeen vaiheissa I ja II käytetään NACE Rev.1 -luokituksen kaksinumerotason mukaista versiota.
However, from the beginning of the ESAW project it has been foreseen, in the long term, a detailed codification of the economic activity at the 4-digit NACE Rev1 level.
ESAW-hankkeen alusta alkaen pitkän aikavälin tavoitteena on kuitenkin ollut siirtyminen toimialan yksityiskohtaiseen koodaukseen NACE Rev.1 -luokituksen nelinumerotasolla.
Moreover, the current limit of 2 digits raises difficulties to identify important economic activities, for which DG Employment and social affairs and other users of Eurostat data want to obtain information on the accidents at work in Europe, because these activities are identified only at the 3- or 4-digit level (respectively groups and classes).
Lisäksi kahden numeron rajoituksesta aiheutuu ongelmia sellaisille merkittäville toimialoille, joita varten työllisyyden ja sosiaaliasioiden pääosasto ja Eurostatin edustajat toivovat saavansa Euroopan työtapaturmia koskevia tietoja, sillä kyseiset toimialat määritellään ainoastaan kolmi- tai nelinumerotasolla (ryhmän tasolla ja luokan tasolla).
For example the branches of agriculture or construction correspond only to one 2-digit code, respectively divisions 01 and 45.
Esimerkiksi maatalouden tai rakennusalan pääluokkia vastaa kumpaakin ainoastaan yksi kaksinumeroinen koodi: koodit 01 ja 45.
Therefore to distinguish the sectors inside these branches, for example the growing of crops from farming of animals or the building of complete constructions and civil engineering from building installation, one must use a more detailed level.
Jotta nämä pääluokat voitaisiin jakaa edelleen eri aloihin, esimerkiksi karjankasvatukseen (maatalous) tai pääurakkaan ja viimeistelyyn (rakentaminen), luokittelussa on siirryttävä tarkempia jaotteluja sisältävälle tasolle.
Similarly all the land transport correspond to the NACE division 60 and the distinction between transport via railways and road-transport is only done at the 3-digit group level (respectively 60.1 and 60.2).
Vastaavasti voidaan todeta, että koska kaikki maaliikenne sisältyy NACE 60 -luokkaan, rautatieliikenne ja maantieliikenne voidaan erottaa toisistaan ainoastaan ryhmän osoittavassa kolminumeroisessa luokittelussa (niitä vastaavat koodit ovat 60.1 ja 60.2).
Another example, the Fishing Committee of the European Parliament wants to have data available for this sector. These data are still often not included in the current ESAW data but additionally they are identified at the 4 digits class level (05.01 Fishing).
Lisäesimerkkinä voidaan mainita, että parlamentin kalatalousvaliokunta toivoisi saavansa käyttöönsä oman alansa tietoja, jotka tällä hetkellä usein puuttuvat ESAW-tiedoista, mutta jotka ovat tunnistettavissa nelinumeroisessa luokittelussa (05.01 Kalastus). UN-
2 3), it has been wished to have statistics on accidents at work available at the 4-digit the Quality of Employment » ( class level of NACE.
ECE, Eurostat ja ILO järjestivät yhteisen seminaarin23, jossa käsiteltiin työllisyyden laadun mittaamista ja esitettiin toive, että työtapaturmatilastot olisivat saatavilla NACE-luokituksen nelinumerotasolla.
Consequently, at its meeting on 16/10/2000, the ESAW Working Group decided to consider in ESAW Phase III the variable « Economic activity of the Employer » according to the 4-position NACE Rev1.
ESAW-työryhmä päätti 16. lokakuuta 2000 pitämässään kokouksessa, että ESAW-vaiheessa III muuttujaa "työnantajan toimiala" tarkastellaan NACE Rev.1 -luokituksen nelinumerotason mukaisesti.
Only the 2 first positions, corresponding to the divisions already used in Phases I and II, are compulsory.
Pakollisia ovat ainoastaan kaksi ensimmäistä numeropaikkaa, jotka vastaavat jo vaiheissa I ja II käytettyjä NACE-luokkia.
The 3rd and/or 4th positions are available in an optional way for the Member States that can and wish to communicate this information to Eurostat, as some national systems already use the 4 positions.
Niitä voivat käyttää ne jäsenvaltiot, jotka voivat ja haluavat ilmoittaa Eurostatille kyseisen tiedon, sillä joissakin kansallisissa järjestelmissä käytetään jo nyt neljää numeroa.
The last 2 positions or the last one will remain with the value '(0)0' for the other countries.
Muiden maiden osalta kahta viimeistä numeroa tai viimeistä numeroa vastaava(t) kohta (kohdat) merkitään arvolla "(0)0".
A complete 4-position NACE classification is be provided in Appendix D.
Nelinumerotason mukaisen NACE-luokituksen täydellinen versio on liitteessä D.
) Geneva, May 2000.
) Geneve, toukokuu 2000.
International Classification of Status of Employment(24) – ICSE-93 – that allows to breakdown the category « employee » (code ‘3’ of the ESAW variable).
ILO:n päätöslauselmassa viitataan ESAW-hankkeen muuttujaa "työllisyysasema" vastaavan muuttujan osalta ammatillisen aseman mukaiseen kansainväliseen luokitukseen24 – CISP-93 – jonka perusteella luokka "työntekijä" (ESAW-muuttujaa koskeva koodi 3) voidaan esittää yksityiskohtaisesti.
The ICSE states indeed that « among the employees, countries may need and be able to distinguish the ‘employees with stable contracts’ ».
CISP-luokituksessa mainitaan, että jotkin maat voivat haluta täsmentää ja pystyvät täsmentämään työntekijöiden luokittelua sellaisia työntekijöitä koskevalla luokittelulla, joilla on pysyvä työsopimus.
Consequently, in ESAW this means the collection of simple informations on the « stability » (or in contrast « precariousness ») of the employment of the victim of the accident, i.e., the distinction of the jobs with « permanent » work contracts (contracts of unlimited duration) from the other work contracts (« temporary » jobs - contracts of limited duration).
ESAW-tiedoissa käytetäänkin hyväksi samalla tarjoutuvaa tilaisuutta pyytää yksinkertaisia tietoja tapaturman uhrin työpaikan "pysyvyydestä" (tai "epävarmuudesta"), eli tehdään ero "pysyvien" eli kestoltaan rajoittamattomien ja muuntyyppisten ("tilapäisten" – rajattu kesto) työsopimusten välillä.
Additionally, the « full-time » jobs and the « part-time » jobs are also distinguished.
Lisäksi erotetaan "kokopäivätyö" ja "osa-aikatyö" toisistaan.
Moreover, this last information will also help to take better into account the duration of working time and therefore of exposure to the risk for the calculation of the incidence of the accidents.
Tämä tieto voi myös auttaa ottamaan huomioon työajan keston ja siten riskialttiuden työtapaturmien sattumiselle.
The disparities in this field are indeed far from being negligible between the Member States of the Union and part-time work tends to develop.
Tällä alalla havaittavat jäsenvaltioiden väliset erot ovat kuitenkin merkittäviä, ja osa-aikatyön osuus on lisääntymässä.
Concerning the definition of the concepts of « full-time » and « part-time », the Labour Force Survey (LFS) informs that if there are important « variations in working hours between Member States and between branches of industry », « part-time will hardly ever exceed 35 hours while full-time work will usually start at about 30 hours ».
Käsitteiden "kokopäivätyö" ja "osa-aikatyö" määrittelyn osalta työvoimatutkimuksessa (LFS) täsmennetään, että vaikka työn kesto vaihtelee tuntuvasti jäsenvaltioittain ja toimialoittain, osa-aikatyöksi katsotaan yleensä enintään 35 tuntia viikossa kestävä työ, kun taas kokopäivätyöllä tarkoitetaan yleensä vähintään noin 30:a työtuntia viikossa.
The European Community Household Panel (ECHP) also uses this limit of 30 hours per week.
Myös Euroopan yhteisön kotitalouksien kyselytutkimus ECHP (European Community Household Panel) käyttää tätä 30 viikkotyötunnin rajaa.
Consequently, ESAW Phase III uses an only indicative threshold of 30 hours per week (e.g., 6 hours daily on 5 days or 7.5 hours daily on 4 days) as the limit between part-time and full-time.
Osa-aikatyö ja kokopäivätyö erotetaan edellä esitetyn perusteella toisistaan ESAW-hankkeen vaiheessa III käyttämällä täysin viitteellistä 30 viikkotyötunnin rajaa (esimerkiksi 6 tuntia viitenä päivänä tai 7,5 tuntia neljänä päivänä viikossa).
However, this threshold still remains flexible as some specific occupations as teachers can have full-time jobs with a very lower number of lecture hours and on the opposite some craft or trade occupations can have working times higher than the average.
Tämä raja on kuitenkin joustava, sillä tietyntyyppisissä ammateissa kuten opettajan ammatissa kokopäiväisesti työskentelevillä voi olla huomattavasti tätä pienempiä tuntimääriä, kun taas käsityöaloilla ja kaupallisella alalla tuntimäärät voivat olla keskimääräistä huomattavasti suuremmat.
When the information is taken from the declaration of the accident, it is in fact the signification of « full-time » and « part-time » proper to the enterprise that will be collected.
Työtapaturmailmoitusten tietoja tarkasteltaessa käytetään kulloinkin kyseisessä yrityksessä käytössä olevia kokopäivätyön ja osa-aikatyön käsitteitä.
For this variable, the statistical burden for the respondent, in general the company, will be very weak, even in small enterprises, because by nature, as for the workstation, this is a well-known information for the employer.
Ilmoituksentekijälle, yleensä yritykselle, tämän muuttujan toimittamisesta aiheutuva vaiva on pienissäkin yrityksissä hyvin vähäinen, koska kyseisen – kuten työpistettäkin koskevan – tiedon luonteeseen kuuluu, että työnantaja on siitä hyvin selvillä.