natgillin/translations-raw huggingface dataset:
We need to contribute positively to the developmentof immigration policies and finally begin recruiting immigrants in the Greek police force.”
On vaikutettava myönteisesti maahanmuuttopolitiikkaan ja aloitettava lopulta maahanmuuttajienpalkkaaminen Kreikan poliisivoimiin.”
Chairman of the 40,000 strong Pan-Hellenic Federation of Greek Police Employees (POASY)at a conference entitled ‘Foreigners in our country’, December 2005.
Kreikan poliisityöntekijöiden (POASY) 40 000 työntekijän vahvuisen panhelleenisen järjestön puheenjohtaja, Ulkomaalaiset maassamme -nimisessä konferenssissa joulukuussa 2005.
These are just two examples of the continuingimpact of the project ‘Minority representation inpolice organisations: transnational measures for theexchange of information and good practice’on policetrade unions in Greece.
Nämä ovat vain kaksi esimerkkiä Vähemmistöjensaavutettiin tutkimalla niiden rekrytointimenettelyjä,edustus poliisiorganisaatioissa: kansainväliset jotta voitiin tunnistaa syrjivät elementit ja sen jälkeentoimet tiedon ja hyvien toimintapojen vaihtami-kouluttaa rekrytoinnista vastaavaa henkilökuntaaseksi -projektin jatkuvasta vaikutuksesta Kreikansopivalla tavalla. poliisiammattiliittoihin.
The long-term objective was to create a police forcethat reflects society at large.
Pitkäaikainen tavoite on luoda poliisivoimat, jotkaheijastavat ympärillä olevaa yhteiskuntaa.
The benefits aretwofold: on the one hand contributing to a more stable workforce by reducing employee dissatisfactionand turnover, and on the other improving relationsbetween the police and the society it aims to protect,by making it more recognisable and acceptable.
Hyötyjäon kahdenlaisia: toisaalta luoda vakaampi työvoimaalentamalla työntekijöiden tyytymättömyyttä ja vaihtuvuutta ja toisaalta parantaa suhteita poliisin jayhteiskunnan, jota se koittaa suojata, välillä tekemällä poliisista tunnistettavampi ja hyväksyttävämpi.
The project, which ran from September 2002 to September 2004 in three EU Member States – Sweden,The Netherlands and Greece – was co-funded bythe Community Action Programme to combat discrimination 2001-2006.
Syyskuusta 2002 syyskuuhun 2004 kolmessa EU-jäsenvaltiossa, Ruotsissa, Alankomaissa ja Kreikassa, käynnissä ollutta projektia oli mukana rahoittamassa syrjinnän torjumista koskeva yhteisön toimintaohjelma 2001–2006.
Its aim was to address the issue of the underrepresentation of ethnic and gay/lesbian minority
Sen tavoite oli puuttua etnisten ja homojen/lesbojenvähemmistöryhmien aliedustukseen poliisivoimissakolmessa projektiin osallistuneessa maassa. Tämä
Led by the Swedish National Institute for Working Life, the project brought together partners from Swe-
Ruotsin kansallisen työelämän tutkimuskeskuksenjohtama projekti yhdisti kumppaneita Ruotsista(Tukholman läänin poliisi ja maahanmuuttajajärjestö SIOS), Alankomaista (EGAHRM-Consult,
The project broke new ground in Greece – and generated considerable press coverage as a result workshops, organised by diversity experts, weredesigned to provide solutions to the problems identified by the diversity audits.
Projekti löysi uusia uria Kreikassa – ja seurauksena oli lehdistön suuri kiinnostus asiantuntijoiden järjestämät workshopit oli suunniteltu tarjoamaan ratkaisuja monimuotoisuusauditoinneissa tunnistettuihin ongelmiin.
ANTIGONE adaptedthe seminars to the special training needs of Greekpolice personnel, providing a much-needed forum todebate ethnic and gay/lesbian issues in the policeforces.
ANTIGONEmukautti seminaarit Kreikan poliisihenkilökunnanomiin koulutustarpeisiin ja tarjosi kaivatun foorumin,jolla käydä keskustelua poliisivoimien etnisten jahomo-/lesbovähemmistöä koskevista asioista.
The results of both activities were incorporated in ahandbook: ‘Promoting diversity and combating discrimination in police forces’, with information on EUanti-discrimination legislation, the results of thediversity audits and examples of solutions to discrimination issues taken from each of the three participating police forces.
Molempien toimintojen tulokset sisällytettiin mukaankäsikirjaan: Monimuotoisuuden edistäminen jasyrjinnän torjunta poliisivoimissa. Mukana oli myöstietoa EU:n syrjinnänvastaisesta lainsäädännöstä,monimuotoisuusauditoinnin tulokset ja esimerkkejäjokaisen kolmen osallistuneen poliisivoiman syrjintäkysymyksiin löytyneistä ratkaisuista.
den (Stockholm County Police and the immigrantorganisation SIOS); The Netherlands (EGAHRM-Consult, a diversity consultant, and the Landelijk Expertise Centrum Diversiteit); and Greece(ANTIGONE, a research organisation).
monimuotoisuusneuvonantaja ja kansallinen monimuotoisuuden asiantuntijakeskus eli Landelijk Expertise Centrum Diversiteit) ja Kreikasta (ANTIGONE, tutkimusjärjestö).
In March2003 the Pan-Hellenic Federation of the Greek Police also committed itself to the project, bringingpermanent support, novel insights and new impetus.
Maaliskuussa 2003 myös Kreikan poliisivoimien panhelleeninen järjestö sitoutui projektiin tuoden sille pysyvää tukea, uusianäkemyksiä ja uutta sykettä.
MAKING AN IMPACT
VAIKUTUKSEN TEKEMINEN
The project began with a ‘diversity audit’of each ofthe participating police forces, focusing on discrimination in three key areas: external recruitment, internal career opportunities and organisational culture.
Projekti käynnistyi monimuotoisuuden toteutumisentarkastamisella osallistuvissa poliisvoimissa keskittyen syrjintään kolmella tärkeällä osa-alueella: ulkoinen rekrytointi, sisäiset uramahdollisuudet ja organisaatiokulttuuri.
Inaddition, ANTIGONE carried out an in-depth study ofrelevant legislation and made concrete recommendations for changes in those policies which were foundto have discriminatory effects in the three areas.
Lisäksi ANTIGONE teki syvällisentutkimuksen asiaankuuluvasta lainsäädännöstä jateki konkreettisia suosituksia muutoksista niissämenettelytavoissa, joissa havaittiin syrjiviä vaikutuksia mainitulla kolmella osa-alueella.
But perhaps the biggest indicator of the project’ssuccess is the ongoing interest in the questions ithas raised.
Mutta kenties merkitsevin ilmaisin projektin onnistumisesta on jatkuva mielenkiinto projektin herättämiinkysymyksiin.
Since 2004, the Greek police federation’straining institute has participated in two project proposals with antidiscrimination themes under the EU’s EQUALprogramme – which aims to promote amore inclusive work life.
Vuodesta 2004 lähtien Kreikan poliisijärjestön koulutuslaitos on osallistunut kahteensyrjinnäntorjunta-aiheiseen projektiehdotukseen EU:n EQUAL-ohjelmassa, jonka tavoitteena on edistää osallisuutta kannustavaa työelämää.
During the same period, the Federation’s magazine has frequently publishedanti-discrimination related articles, highlighting theorganisation’s latest activities in the area.
Samanajanjakson aikana järjestön lehti on julkaissut useinsyrjinnäntorjuntaan liittyviä artikkeleita korostaenorganisaation viimeisimpiä toimia alalla.
Finally,many of the project’s proposals have been incorporated into the Federation’s own recommendations tothe government.
Monia projektin ehdotuksista on myös sisällytetty järjestönomiin suosituksiin, joita se esittää hallitukselle.
FOR MORE INFORMATION: www.antigone.gr/eu_projects/police
LISÄTIETOJA: www.antigone.gr/eu_projects/police
PASSING ON SKILLS IN NON-DISCRIMINATION LAW by Emilia Naumann
SIIRTÄMINEN ETEENPÄIN kirjoittanut Emilia Naumann
Emilia Naumann is an attorney-at-law practising at the Polish Bar in Warsaw.
Emilia Naumann on puolalainen asianajaja ja tekee työtään Varsovassa.
She participated in a training-for-trainers session organised under the Baltic T4Tproject – which trains representatives of barassociations and trade unions to deliver training in nondiscrimination law.
Hän osallistui kouluttajien koulutusistuntoon, joka järjestettiin Baltic T4T-projektissa. Koulutuksessa koulutetaan asianajajaliittojen jaammattiliittojen edustajia antamaan koulutusta syrjinnänvastaisessa lainsäädännössä.
ments in order to push the cases forward to the European Court of Justice if necessary, as frequently this is the only way to make the local judges thinkbeyond the local level.
hyödyntämään Puolan ja EU:n lakiasiakirjoja, jottahe voivat tarvittaessa viedä tapauksia Euroopanyhteisöjen tuomioistuimeen, koska se on usein ainoatapa saada paikalliset tuomarit ajattelemaan paikallisia oloja pidemmälle.
PASSING ON KNOWLEDGE
TIEDON SIIRTÄMINEN ETEENPÄIN
As part of the Community Action Programme to combat discrimination, Interights and the Helsinki Foundation for Human Rights in Poland organised aseries of training sessions for trainers in EU discrimination law from Poland, Latvia and Lithuania.
Osana syrjinnän torjumista koskevaa yhteisön toimintaohjelmaa Interights ja Helsinki Foundation for Human Rights Puolassa järjestivät sarjan koulutusistuntoja Puolan, Latvian ja Liettuan EU:n syrjinnänvastaisen lainsäädännön kouluttajille.
Thecourse consisted of two 2-week sessions held in Poland, in September 2005 and January 2006.
Koulutus koostui kahdesta kahden viikon kurssista Puolassa,syyskuussa 2005 ja tammikuussa 2006.
Theoverall aim was to improve the training capacity aswell as the skills and knowledge of legal professionals and trade unions in EU nondiscrimination law(specifically, the Race Equality and Framework Directives).
Yleistavoiteoli parantaa lakiasiantuntijoiden ja ammattiliittojensyrjinnänvastaiseen lainsäädäntöön (erityisesti koskien rotujen välistä tasa-arvoa ja puitedirektiivejä)liittyviä koulutusmahdollisuuksia sekä tietoja ja taitoja.
The project was financed by the Community Action Programme with a contribution fromthe British Foreign and Commonwealth Office.
Projektia rahoitti yhteisön toimintaohjelma ja osaltaan myös British Foreign and Commonwealth Office.
LEARNING TO MAKE USE OF
EU-LAINSÄÄDÄNNÖN HYÖDYNTÄMISEN
EU LAW
OPETTELU
The project also focused on passing on the knowledge to local lawyers through the participants of thetraining in their own countries.
Projekti myös keskittyi tiedon siirtämiseen maiden paikallisille asianajajille koulutukseen osallistuneidenvälityksellä.
Most of the participants were practising lawyers, who did not havemuch experience in teaching this branch of law,which made the second session even more interesting.
Useimmat koulutukseen osallistuneistaolivat asianajajia, joilla ei ole paljon kokemusta tämänlainsäädäntöalueen kouluttamisesta, mikä teki toisesta koulutusistuntokerrasta vieläkin mielenkiintoisemman.
This session was planned in such a way thatevery participant was trained to be a trainer.
Tämä istunto oli suunniteltu niin, että jokainenosallistuja koulutettiin kouluttajaksi.
It included awareness-raising and other sessions devoted tobuilding the scenario of delivering local training. Welearned not only the law, but also some very important skills, such as working in groups, sharingresponsibility, presenting the law in a way that willstay in the memory of the trainees.
Koulutukseenkuului tietoisuuden lisäämistä ja muita istuntoja, jotkaoli omistettu paikallisen koulutustilanteen luomiseksi.Emme oppineet vain laista, vaan myös hyvin tärkeitätaitoja, kuten ryhmässä työskentelemistä, vastuunjakamista ja lain esittämistä niin, että se säilyy koulutettavien muistissa.
Those are skillsthat should not be under-estimated, as they are alsoimportant in legal work, but can be very hard to belearn.
Näitä taitoja ei saisi aliarvioida,koska ne ovat hyvin tärkeitä myös lakityössä, muttavoivat olla hankalia opittavia.
It is no secret that many lawyers prefer to workas individuals rather than in a group, so they are notso used to developing common ideas and jointstrategies.
Ei ole mikään salaisuus,että monet asianajajat tekevät mieluummin työtä yksinkuin ryhmässä, joten he eivät ole tottuneet kehittelemään yhteisiä ideoita ja strategioita.
As one of the participants in the project, from my ownpoint of view, this aim was fully achieved.
Yhtenä projektin osallistujana olen sitä mieltä, ettätavoite saavutettiin täysin.
The mostinteresting parts of the training were learning aboutlitigation strategies in antidiscrimination law anddeveloping my own training skills – being able totrain other lawyers.
Koulutuksen kiinnostavimmat osat olivat syrjinnänvastaisen lainsäädännönoikeudenkäyntistrategioista oppiminen ja omien kouluttajataitojen kehittäminen eli se, että pystyy kouluttamaan toisia asianajajia.
It’s a hard fact but true: Poland isone of the countries where antidiscrimination law isstill far away from the EU standards.
Kovaa faktaa, mutta totta:Puola on yksi niistä maista, jossa syrjinnänvastainenlainsäädäntö on edelleen kaukana EU:n standardeista.
Therefore Polish lawyers who want to dedicate their work to thesetypes of cases need to recognise the various formsof discrimination properly.
Siksi niiden puolalaisten asianajajien, jotkahaluavat omistautua työssään tämäntyyppisilletapauksille, on tunnistettava erilaiset syrjinnän muodot oikein.
They should also be ableto deal with the problems of incorrect or insufficientimplementation of EU Race Equality and Framework Equality Directives.
Heidän on myös opittava toimimaan EU:nrotujen välisen tasa-arvon ja tasa-arvopuitedirektiivienväärään tai riittämättömään toteutukseen liittyvissäongelmissa.
They have to be well prepared tomake use of the Polish – as well as EU – legal instru-
Heidän on oltava hyvin valmistuneita
The whole project is a great idea in my view.
Mielestäni koko projekti on erinomainen idea.
I havethe impression that each of us left the training fortrainers a little bit changed: more sensitive to stereotypes, to homophobia, to discrimination.
Minusta tuntuu, että me kaikki palasimme koulutuksestahieman muuttuneina: herkempinä stereotyypeille,homofobialle ja syrjinnälle.
This effectively makes the participants in the trainingmessengers for what is today a very sensitive butvery important branch of law – anti-discriminationlaw.
Tämä luo koulutukseen osallistujista tehokkaita viestinviejiä alalla, joka on nykyään hyvin tärkeä muttaherkkä lainkäyttöalue – syrjinnänvastainen lainsäädäntö.
It also means that this project will have lastingeffects which live on in the future.
Tämä tarkoittaa myös, että projektilla tuleeolemaan kestäviä vaikutuksia, jotka näkyvät vielätulevaisuudessakin.
Each national group will now organise local trainingsessions for local practicing lawyers in their owncountry during 2006.
Jokainen kansallinen ryhmä järjestää nyt paikallisetkoulutusistunnot paikallisesti toimiville asianajajilleomassa maassaan vuoden 2006 aikana.
Some of the participants –myself included – are considering further continuingour teaching experience and sharing the knowledgein the places we work with: bar associations, NGO’s,universities, and so on.
Jotkin osallistujista, minä mukaan lukien, harkitsevat jatkoaopetuskokemuksen lisäämiselle ja tiedon jakamiselle työskentelypaikoissamme: asianajajaliitoissa,kansalaisjärjestöissä, yliopistoissa jne.
FORFURTHERINFORMATION:www.interights.org
LISÄTIETOJA: www.interights.org
HELPING CIVIL SOCIETY FULFIL ITS ROLE
KANSALAISYHTEISKUNNAN AUTTAMINEN TEHTÄVIENSÄ
Civil society has a vital role to play in making antidiscrimination legislation understood and enforced onthe ground.
Kansalaisyhteiskunnalla on tärkeä rooli tehdäkseen syrjinnänvastaisesta lainsäädännöstä ymmärrettävää ja toimeenpannakseen lait paikan päällä.
NGOs are essential in speaking on behalf of and defending those they represent, as well asin raising awareness – both among victims and potential victims of discrimination and among the general public.
Kansalaisjärjestöt ovat elintärkeässä roolissa puhuessaanedustamiensa ihmisten puolesta ja puolustaessaan heitä, sekä lisätessään tietoisuutta niin syrjinnänuhrien kuin potentiaalisten uhrienkin sekä yleisen väestön keskuudessa.
This is all the more important as those exposed to discrimination often lack an understandingof their rights under EU antidiscrimination law.
Tämä on vieläkin tärkeämpääsiksi, että syrjinnän kohteeksi joutuneet eivät usein ymmärrä oikeuksiaan, joita EU:n syrjinnänvastaisetlait heille suovat.
For this reason, the European Commission funded a project to identify the training needs of NGOs combating discrimination and provide them with the information needed to fulfil their advocacy tasks.
Siksi Euroopan komissio on rahoittanut projektia, joka tunnistaa syrjinnänvastaista työtä tekevien kansalaisjärjestöjen koulutustarpeet ja antaa heille puolustustehtävissä tarvittavaa tietoa.
The target group included NGOs combating discrimination on the grounds of racial and ethnic origin (including Roma ethnic minority), religion and belief, disability, age, and sexual orientation.
Kohderyhmään kuuluivat kansalaisjärjestöt, jotka taistelevat rodullisen tai etnisen alkuperän (mukaan lukien romanivähemmistö), uskonnon ja vakaumuksen, vammaisuuden, iän ja seksuaalisen suuntautumisen vuoksitapahtuvaa syrjintää vastaan.
The project was carriedout in the ten Member States which joined the EU in 2004 as well as Bulgaria, Romania and Turkey.
Projekti toteutettiin kymmenessä jäsenvaltiossa, jotka liittyivät Euroopanunioniin vuonna 2004, sekä Bulgariassa, Romaniassa ja Turkissa.
The project began with an analysis of training needs in each of the 13 countries, and then held train-the-trainer sessions for six individuals in each country.
Projekti käynnistettiin koulutustarpeiden analyysillä jokaisessa 13 maassa ja sitten järjestettiin kouluttajien koulutukset yhteensä kuudelle henkilölle jokaisesta maasta.
National versions of a training manual were preparedfor each country in the relevant national language, containing information on antidiscrimination legislation (European and national); the role of NGOs in combating discrimination; support to victims of discrimination; awareness raising, and skills and tools when working towards combating discrimination.
Jokaiselle maalle valmistettiin maanomalla kielellä kansalliset versiot koulutuskäsikirjasta, joka sisälsi tietoa syrjinnänvastaisesta lainsäädännöstä (sekä Euroopan että kansallisesta lainsäädännöstä), kansalaisjärjestöjen tehtävästä syrjinnänvastaisessa työssä, syrjinnän uhrien tukemisesta, tietoisuuden lisäämisestä ja syrjinnänvastaisessa taistelussa tarvittavista tiedoista ja taidoista.
In the national seminars which followed, 559 representatives of NGOs across the 13 European countrieswere trained.
Tätä seuranneissa kansallisissa seminaareissa koulutettiin 559 kansalaisjärjestöjen edustajaa 13 Euroopan maassa.
The success of the project has led to a follow-up in 2006 and an extension to take in all 25EU Member States as well as Bulgaria, Romania and Turkey.
Projektin menestys on johtanut vuonna 2006 tehtävään seurantaan sekä jatko-osaan,johon osallistuvat kaikki 25 EU-jäsenvaltiota sekä Bulgaria, Romania ja Turkki.
The scope of the project has also beenwidened to include social partner organisations among the participants.
Myös projektin laajuuttaon kasvatettu niin, että osallistujien joukossa on myös työmarkkinaosapuolten järjestöt.
Bjørn Dilou Jacobsen represents the Danish Institute for Human Rights in EQUINET, a transnationalproject linking national equality bodies across the EU – which all EU countries are obliged to set upunder the provisions of the Race Equality Directive.
Bjørn Dilou Jacobsen edustaa Tanskan ihmisoikeusinstituuttia EQUINETissä, joka on EU-alueen kansallisia tasaarvoelimiä yhdistävä kansainvälinen projekti, joka kaikkien EU-maiden täytyy perustaarodullista yhdenvertaisuutta koskevan direktiivin ehtojen mukaisesti.
He spoke to Equal Rights in Practiceabout whatthe network has achieved and what his own equality body has gained from taking part.
Hän kertoi Equal Rights in Practice-lehdelle, mitä verkosto on saavuttanut ja mitä hänen instituuttinsa on tasa-arvoelimenä hyötynyt osallistumisesta.
What role does EQUINETplay in facilitatingexchange of best practice and networking amongequality bodies?
Mikä rooli EQUINETillä on hyvien toimintatapojen javerkostoitumisen vaihdon helpottamisessa tasaarvoelinten välillä?
EQUINEThas a key role.
EQUINETillä on keskeinen rooli.
The project tries to facilitate cooperation and information exchange betweenequality bodies, and in that way supports a uniformimplementation of EU antidiscrimination law and thelevelling-up of legal protection for victims of discrimination.
Projekti pyrkii helpottamaan yhteistyötä ja tiedonvaihtoa tasaarvoelinten välillä, ja tukemaan näin EU:n syrjinnänvastaisen lainsäädännön toimeenpanemista ja syrjinnänuhrien oikeusturvan yhdenmukaistamista.
There are currently 28 organisations in thenetwork – mainly national equality bodies – from 23different Member States.
Verkostossa on tällä hetkellä 28 organisaatiota, pääasiassakansallisia tasa-arvoelimiä, 23 eri jäsenvaltiosta.
They come together atannual meetings, and more regularly in the executive board, to ensure that the projects undertakenthrough EQUINETare carried out.
Nekokoontuvat vuosittain ja johtokunta hieman useammin, varmistaakseen, että EQUINETin kautta käynnistetyt projektit toteutuvat.
equality bodies can ask questions, discuss issues andshare knowledge about the interpretation of the EUEquality Directives.
yleensä melko monimutkaista, monet yksittäistenvalitusten nostamat asiat ovat uusia ja kansallisia ja Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöon vielä rajallinen.
This is a very practical tool, especially for complaint handling, as anti-discriminationlaw tends to be complicated, many of the issues thatindividual complaints raise are new and national,and European Court of Justice case law on the areais still limited.
Kun käsiteltiin jotain tiettyä tapausta, enlöytänyt mitään neuvoa Tanskan täytäntöönpanosäädöksistä, EU-direktiiveistä tai oikeuskäytännöstä.Kuten muuallakin, myös Tanskassa valituskomitea onperustettu äskettäin ja se on melko pieni.
In my work at the Danish Complaint Committee for Ethnic Equal Treatment I often experienced this.
Tässä foorumissa EQUINETon kuitenkin yhdistänyt kansallisettasa-arvoelimet – tai niiden tiedot – yhdeksi isoksiverkostoksi, joka käsittelee tuhansia eri alojen valituksia.
When dealing with a specific case, Iwould not be able to find any guidance in the Danishimplementing legislation, in the EU Directives or incase law.
Näiden elinten työntekijöistä on näin tullutkollegoja, joilta voi kysyä neuvoa.
In Denmark, like elsewhere, the Complaints Committee has been established recentlyand is fairly small.
Osallistumme usealla eri tasolla. Meillä on edustaja, Mandana Zarrehparvar, EQUINETin johtokunnassa.
But with this forum, EQUINEThasunited the national equality bodies – knowledge wise– into one big network handling thousands of complaints across different grounds – and the manyemployees of these bodies have become colleaguesyou can ask for guidance.
Hän on mukana myös tiedonvaihdon kehittyneen interaktiivisen WWW-sivuston valmistelussa.
One of the projects has set up specialised workinggroups to look at certain areas in more detail andcome up with concrete outcomes – like studies,reports and so on.
Yksi projekteista on asettanut erikoistuneita työryhmiä tarkastelemaan tiettyjä alueita yksityiskohtaisemmin ja miettimään konkreettisia ratkaisuja, kutentutkimuksia, raportteja jne.
We have four of these groups,looking at exchange of information, strategicenforcement, dynamic interpretation, and policy formation.
Meillä on neljä tällaistaryhmää, jotka tutkivat tiedonvaihtoa, strategista toimeenpanoa, dynaamista tulkintaa ja menettelytapojen luomista.
The members are a mix of representativesfrom the different equality bodies, so that we candraw on the knowledge, experience and views of thedifferent organisations.
Jäsenet ovat sekoitus eri tasa-arvoeli-mien edustajia, jotta voimme hyötyä eri organisaatioiden tiedosta, kokemuksista ja näkemyksistä.
Another initiative is an informal forum for informationexchange on the Internet, where employees of the
Tämä onhyvin käytännöllinen työkalu, erityisesti valitustenkäsittelyyn, koska syrjinnänvastainen lainsäädäntöon
Bjørn Dilou Jacobsen: “By cooperating among national equalitybodies, it really is possible to level up the legal protection forvictims of discrimination”
Bjørn Dilou Jacobsen: ”Yhteistyö kansallisten tasaarvoelinten välillä todella mahdollistaa syrjinnän uhrien samantasoisen oikeusturvan”
How is the Danish Institute for Human Rightsinvolved in the project?
EQUINETjulkaisi hiljattainraportin tasa-arvoelintenvallasta ja pätevyydestä