natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia,Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland,Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic,Slovenia, Spain, Sweden, Switzerland and the United Kingdom.
Alankomaat, Belgia, Espanja, Irlanti, Islanti, Italia, Itävalta,Kreikka, Kypros, Latvia, Liechtenstein, Liettua, Luxemburg,Malta, Norja, Portugali, Puola, Ranska, Ruotsi, Saksa, Slovakia,Slovenia, Suomi, Sveitsi, Tanska, Tšekki, Unkari, Viro ja Yhdistynyt kuningaskunta.
The EURESportal allows you to advertise a job, consult theonline database for suitable candidates, and register for emailalerts when jobseekers with the right profile become available.
Mukana on myös muita kumppaneita kuten ammattiliittoja jatyönantajajärjestöjä.
The EURESportal allows you to search for a job, post your CVfor employers and EURES advisers to see, and register for emailalerts when suitable vacancies are added to the site.
EURES-portaali auttaa etsimään työtä ja lähettämään hakemuksen työnantajille.
Other partners – like trade unions and employers’ organisations– are also involved.
Lisäksi se tarjoaa mahdollisuuden lukeasähköpostiviestejä sekä rekisteröityä palveluun niin, että tietouusista työpaikoista on heti saatavilla, kun se ilmestyy verkkosivustolle.
You can also get personalised assistance in recruiting fromabroad via the network of EURES advisers.
EURES-portaalin kautta on mahdollista ilmoittaa työpaikasta,tutustua sopivia ehdokkaita sisältävään online-tietokantaan sekärekisteröityä saamaan sähköpostiviesti heti, kun profiililtaansopiva työntekijä ilmaantuu tarjolle.
You can also access more detailed information and advice via thenetwork of EURES advisers.
EURES-neuvojien kautta on myös mahdollista saada tarkempaatietoa ja neuvontaa.
EURES has a special role to play in border regions, where about20 EURES cross-border partnerships assist people who live inone country and commute to work in another.
EURESilla on erityisrooli rajaseuduilla, joilla on toiminnassa noin 20 EURES-rajakumppanuutta, joiden avulla tuetaan ihmisiä,jotka asuvat yhdessä maassa mutta käyvät työssä toisessa maassa.
Please note that some countries apply transitional rules to workers fromeight of the EU’s new Member States.
(*)On syytä muistaa, että joissakin maissa on käytössä siirtymäajan säännöksiä,jotka koskevat kahdeksan uuden jäsenvaltion työntekijöitä.
This means that they may in practicerequire a work permit.
Tämä merkitseekäytännössä sitä, että näissä maissa työntekijältä vaaditaan työlupa.
© European Communities.
PAINETTU KLOORIVALKAISEMATTOMALLE PAPERILLE
Find a job
Työn löytäminen
Advertise a job
Avoimesta työpaikasta
Post your CV to potential employers
Sopivien työntekijöiden etsiminen
Search the EURESdatabase for candidates
Ansioluettelon lähettäminen työnantajille
On the EURES job portal, you can search for job vacancies in awide range of occupations and sectors of work, across 29 participating countries.
EURES-portaalin avulla on mahdollista etsiä eri alojen työtä 29maasta.
As well as advertising vacancies, the EURES portal allows you tosearch proactively for suitable candidates and get in touch withthem directly.
Työpaikoista ilmoittamisen lisäksi EURES-portaalin kautta voidaan myös tehdä sopivia työntekijätarjokkaita koskeviahakuja ja ottaa heihin yhteyttä suoraan.
On the EURES job portal, you can advertise a job vacancy in anyoccupation or sector of work, to candidates across 29 participating countries.
EURES-portaalin avulla on mahdollista ilmoittaa minkä tahansaammatin tai alan työpaikoista työnhakijoille 29:ssä verkostoonkuuluvassa valtiossa.
Employers submit job advertsthrough the EURES network ofpublic employment services in each country.
Sen lisäksi, että avoimet toimet ovat luettavissa EURES-portaa-lissa, sen kautta on myös mahdollista lähettää ansioluettelo online-muodossa niin, että työnantajat ja EURES-neuvojat voivattutustua siihen ja ottaa yhteyttä työnhakijaan.
These vacancies arethen posted on the EURES portal, which is constantly updated.
Työpaikkaa koskevanilmoituksen jättämisestä on tietoa sille varatussa kohdassa.
Register for free under ‘My EURES’ to access this service.
Työnantajat ilmoittavat EURES-verkossa, jossa ovat mukanajokaisen maan julkiset työnvälitystoimistot.
It letsyou search for relevant profiles and consult the CVs of all relevant candidates registered on the portal.
Kaikki työpaikkatarjoukset ilmestyvät jatkuvasti päivitettävässä EURES-portaa-lissa.
Register for free under ‘My EURES’ to access this service.
Rekisteröityminen My EURES -palveluun on maksutonta.
Itallows you to create an online CV – in any EU language – andmake it available to potential recruiters who have also registeredon the portal.
Sen kautta on mahdollista tehdä sopivia ehdokkaita koskeviahakuja ja tutustua portaaliin rekisteröityneiden työnhakijoiden ansioluetteloihin.
Post a vacancythrough the EURES network of public employment services in each country.
Rekisteröityminen My EURES -palveluun on maksutonta.
Details of how to submit your jobadvert and who to contact are provided in the section ‘Advertisea job’.
Rekisteröityminen antaa mahdollisuuden laatia online-ansioluet-telo millä tahansa EU-kielellä ja esitellä sitä mahdollisille työnantajille, jotka ovat rekisteröityneet samaan portaalipalveluun.
Save time – recruit fast
Nopea työhönotto säästää aikaa
The latest job offers – direct to your inbox
Tuoreimmat työtarjoukset suoraan sähköpostina
Search the vacanciesusing the various options – like type ofjob, country (or countries), length of contract, qualifications orexperience needed, and date of advert – or by using keywords.Save time by creating and storing your most regular searchesusing the search profile facility in ‘My EURES’.
Työnhakijat voivat etsiätyötä avainsanojen tai eri hakuoptioiden perusteella, esimerkiksi työn tyypin, maan (maiden), työsopimuksen pituuden, vaadittavan kokemuksen tai julkaisemispäivämäärän perusteella.
Jobseekers search the vacancieson the EURES portal usingvarious options – like type of job, country (or countries), lengthand type of contract, qualifications or experience needed, anddate of advert – or keywords.
Aikaa säästyy tallentamalla useimmin tehtävät haut hakuprofiiliinnimeltään ”My EURES”. Sen kautta on mahdollista saada sähköpostiviesti heti, kun sopivia ehdokkaita ilmaantuu tarjolle.
Save time by creating and storing regular searches using thesearch profile facility in ‘My EURES’.
Avoimia työpaikkoja voidaan etsiäavainsanojen avulla erihakuoptioiden perusteella, esimerkiksi työn tyypin, maan (maiden),työsopimuksen pituuden, vaadittavan kokemuksen tai julkaisemispäivämäärän perusteella.
You can also register foremail alerts to notify you immediately when suitable candidatesbecome available.
Aikaa säästyy myös käyttämällähyväksi mahdollisuutta tallentaa useimmin tehtävät haut hakuprofiiliin nimeltään ”My EURES”.
You can ask for jobs matching yourprofile to be delivered direct to your mailbox the same day theyare posted.
Työpaikasta kiinnostuneetvoivat ottaa yhteyttä työnantajaanjoko suoraan tai EURES-neuvojan kautta.
Interested candidatescan either contact you directly, or if youprefer, through a EURES adviser.
Tuoreimmat työtarjoukset tulevat automaattisesti My EURES -palvelun kautta.
Looking for advice?
Neuvot tarpeen?
EURES can help!
EURES auttaa!
Mobility questions?
Liikkuvuutta koskevia kysymyksiä?
EURES has the answers!
EURES tietää vastaukset!
Get in touchwith the contact person listed in each vacancy –either a EURES adviser or the employer.
Yhteydenottotapahtuu joko EURES-neuvojan kautta tai suoraantyönantajaan.
Vacancies marked witha blue flag indicate the jobs where employers are especially interested in recruiting candidates from other European countries.
Sinisellä lipulla merkittyjen työpaikkojen työnantajat ovat erityisen kiinnostuneita palkkaamaan työntekijän jostakin toisesta Euroopan maasta.
Access tailored advice on the opportunities Europe offersemployers – like finding candidates with specific know-how –through EURES’ network of advisers.
EURES-verkoston neuvojat antavat työnantajille omakohtaistaneuvontaa sekä tukea erityisehdot täyttävien työntekijöiden löytämiseen.
Find out how by clickingon ‘Contact a EURES adviser’.
Yhteys EURES-neuvojaan tapahtuu klikkaamallatälle varattua kohtaa.
Access practical information on life and the job market in another European country in the ‘Living and working’ section.
Elämiseen ja työntekoon keskittyvä Living and working -osiotarjoaa käytännön tietoa elämästä ja työnteosta Euroopan muissamaissa.
And you’llfind contact details for EURES experts close to home who can offermore tailored advice – just click on ‘Contact a EURES adviser’.
Sieltä löytyvät myös lähimpänä olevan EURES-asian-tuntijan yksityiskohtaiset yhteystiedot.
Find out about your rights!
Ota selvää oikeuksistasi!
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3Manuscript completed in May 2006
Käsikirjoitus valmistunut toukokuussa 2006
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail to empl-esmail@ec.europa.eu.
Jos olette kiinnostunut tilaamaan Euroopan komission työllisyyden, sosiaali- ja tasaarvoasioiden pääosaston sähköisen tiedotuslehden ”ESmail”, lähettäkää tilauspyyntönne sähköpostilla osoitteeseen empl-esmail@ec.europa.eu.
Thenewsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Tiedotuslehti ilmestyysäännöllisesti saksaksi, englanniksi ja ranskaksi.
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Suuri määrä muuta tietoa Euroopan unionista on käytettävissä Internetissä Europa-palvelimen kautta (http://europa.eu).
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2006
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 2007
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty? . . . . . . . . . . . . . . . . . .What rights does the free movement of workers confer? . . . . . . . . . . . . . . . .
Mitä oikeuksia työntekijöiden vapaa liikkuvuus antaa? . . . . . . . . . . . . . . . . . .
In which countries can I rely on the provisions concerning the free movement of workers? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .What happens if I am a posted worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Missä maissa työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskeviin säännöksiin voi vedota? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Miten käy lähetetyn työntekijän? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
What if I want to look for a job in another country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Do I have free access to employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Entä jos haluan hakea työtä toisesta maasta? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Ovatko työpaikat vapaasti saatavilla? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 of another Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Yhdenvertainen kohtelu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .159.Mitkä ovat oikeuteni verrattuna vastaanottavan jäsenvaltion kansalaisten oikeuksiin? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1510.What are the social advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1511.What about tax advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
Maahantulo- ja oleskeluoikeus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1714.Liittyykö toiseen maahan työhön menoon joitakin muodollisuuksia, jotta pääsee maahan ja voi asua siellä? . . . . . . . . . . . . . . . .1715.Entä jos jään työttömäksi tai osallistun koulutukseen vastaanottavassa jäsenvaltiossa? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
18 18 in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16.What if I live for a long time in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . .
16.Entä jos asun pitkään vastaanottavassa jäsenvaltiossa? . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1817.Sovelletaanko maahanpääsyyn ja oleskeluoikeuteen rajoituksia? . . . . . .19
Family members . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Perheenjäsenet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2118.Mitkä perheenjäseneni voivat seurata minua vastaanottavaan jäsenvaltioon? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
18.Which members of my family can join or accompany me in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19.Mitä muodollisuuksia perheenjäsenten on täytettävä päästäkseen vastaanottavaan jäsenvaltioon ja oleskellakseen siellä? . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2220.Onko myös perheenjäsenillä oikeus pysyvään oleskeluun? . . . . . . . . . . . . .2321.Mitä tapahtuu, jos eroan puolisostani (tai jos avioliitto mitätöidään tai rekisteröity parisuhde päätetään), kuolen tai muutan toiseen maahan?
22 23 to enter and reside in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20.Do they also have a right to permanent residence? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Voivatko perheenjäseneni pysyä vastaanottavassa jäsenvaltiossa? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2322.Mitä muita oikeuksia perheenjäsenillä on?
Enlargement:transitional measures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.What are the transitional measures? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Laajentuminen:siirtymätoimenpiteet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.Mitä siirtymätoimenpiteet ovat? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Thirdcountry nationals . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24.Kuinka kauan siirtymätoimenpiteitä sovelletaan? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25.Entäpä sitten kun myös Bulgaria ja Romania liittyvät? . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Free movement of persons is one of the fundamental freedoms guaranteed by Community law.
Henkilöiden vapaa liikkuvuus on yksi yhteisön lainsäädännön takaamista kansalaisten perusvapauksista.
EU citizens can move to another Member State in order towork or to study there, to provide or receive services, to set up a company, tosettle there for retirement or, in the case of economically inactive persons,simply to reside there.
EU:n kansalainen voi muuttaa toiseen EU-maahan työskentelemään tai opiskelemaan, tarjoamaan tai ottamaanvastaan palveluja, perustamaan yrityksen, asettua sinne eläkevuosikseentai – jos hän on työelämän ulkopuolella – vaikka vain asumaan.
This guide describes onlythe legal position of persons who migrate withinthe European Union for reasons of employment.Its aim is to provide youwith information about your rights as a migrant workerin an easily understandable questions and answers form.
Tässä oppaassa kuvataan vain sellaisten ihmistenoikeudellinen tilanne,jotka muuttavat Euroopan unionin sisällä työhön liittyvistä syistä.Tarkoituksena on antaa tietoja siirtotyöläisen oikeuksista selkeinä kysymyksinä ja vastauksina.
Do you want to take up a job in another Member State?
Kiinnostaako työnteko toisessa EU-maassa?
Are you working inanother Member State and wondering what your rights are in comparisonwith workers from that country?
Mitkä ovat toisesta EU-maasta tulleen työntekijän oikeudet verrattuna isäntämaan kotimaistentyöntekijöiden oikeuksiin?
What happens if you work in one countrybut reside in another? This guide will provide you with answers to those andmany other questions.
Entä jos työskentelee eri maassa kuin asuu?Tässä oppaassa vastataan näihin ja moniin muihin kysymyksiin.
This guide has been published in the framework of the European Year of Workers' Mobility 2006, which has been organised to raise awareness andunderstanding of the benefits of working abroad.
Opas on julkaistu osana Euroopan työntekijöiden liikkuvuuden teemavuoteen 2006 liittyvää toimintaa. Teemavuoden tavoitteena on lisätäihmisten tietoja ulkomailla työskentelyn eduista.
Free movement of workers has existed since the European Community wasfounded in 1957.
Työntekijöiden vapaa liikkumisoikeus on ollut voimassa siitä asti, kun Euroopan yhteisö vuonna 1957 perustettiin.
It is enshrined in article 39 of the EC Treaty and has beendeveloped by secondary legislation, particularly:
Se on kirjattu EY:n perustamissopimuksen 39 artiklaan, ja sitä on kehitetty ns. sekundaarilainsäädännöllä,josta mainittakoon erityisesti seuraavat säädökset:
This Directive, an expression of the rights con- ferred by citizenship of the Union, consolidated and revised the previousbody of legislation relating to free movement of persons, including workers. The Directive became effective on 30 April 2006.
Direktiivissä esitetään unionin kansalaisuuteen perustuvat oikeudet, ja sillä koottiin yhteen ja tarkistettiin aiempaa henkilöiden (myös työntekijöiden) vapaata liikkuvuutta koskevia säädöksiä.Direktiivi tuli voimaan 30. huhtikuuta 2006.
The present brochure refers mainly to the rules established by these two legislative acts.
Tässä oppaassa viitataan lähinnä näillä kahdella säädöksellä vahvistettuihinsääntöihin.
There are other Community provisions which govern issues which are ofmajor importance for migrant workers, namely recognition of qualifications and diplomas3
Eräillä muilla yhteisön säännöksillä säännellään siirtotyöläisten kannaltahyvin merkittäviä kysymyksiä: ammattipätevyyden ja tutkintotodistusten tun-
The European Court of Justice plays a major role in interpreting and developing the concept and implications of this freedom. Its case-law will be there-
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on merkittävä puheena olevan oikeuden jasen vaikutusten tulkitsija ja kehittäjä, ja siksi tässä oppaassa viitataan tuo-
fore referred to in this guide
mioistuimen oikeuskäytäntöön (
1.Do the provisions on the free movement of workers apply tome?
1.Koskevatko työntekijöiden vapaaseen liikkuvuuteen liittyvätsäännökset myös minua?
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty?
Olenko minä EY:n perustamissopimuksen 39 artiklassa tarkoitettu työntekijä?
The Community provisions on free movement of workers apply to migrant workers, i.e. you will be covered if you are a national of one of the Member States of the European Union or of the European Economic Area (see question 3)
Työntekijöiden vapaaseen liikkuvuuteen liittyviä yhteisön säännöksiä sovelletaan siirtotyöläisiineli sellaisiin jonkin Euroopan unionin tai Euroopantalousalueen jäsenvaltion kansalaisiin (ks. kysymys 3), jotka muuttavat koti-
For more detailed information about the ECJ case-law on free movement of workers, seethe Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the fullbenefits and potential", COM(2002) 694 final of 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Tarkempia tietoja työntekijöiden vapaaseen liikkuvuuteen liittyvästä yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännöstä löytyy komission tiedonannosta Työntekijöiden vapaan liikkuvuuden mukanaan tuomat edut ja mahdollisuudet (KOM(2002) 694 lopullinen,11.12.2002).
and you move from your country of origin to another Member State (the host Member State) in order to work there.
maastaan toiseen jäsenvaltioon (vastaanottavaan jäsenvaltioon) tehdäkseensiellä työtä.
You can also rely on these provisionswhen returning into your country of origin after you have exercised your rightof free movement.
Työntekijä voi vedota säännöksiin myös silloin, kun hän palaakotimaahansa vapaata liikkumisoikeuttaan käytettyään.
Instead, you will not be covered if you have never exercised that right.
Säännökset eivätkoske henkilöä, joka ei ole käyttänyt vapaata liikkumisoikeuttaan.
A worker is defined by the case-law of the European Court of Justice as a person who (i) undertakes genuine and effective work, (ii) under the direction ofsomeone else, (iii) for which he or she is paid.
Yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaan työntekijällä tarkoitetaan henkilöä, joka a) toisen johdolla b) harjoittaa tuottavaa ja tuloksellista toimintaa ja c) saa tästä toiminnastaan tuloa.
This definition is very broadand covers, for instance, somebody who works ten hours a week, a trainee, aperson whose salary is lower than the minimum subsistence level set in thehost Member State or than the minimal wage, etc. Civil servants and employees in the public sector are workers, and so are sportsmen/sportswomen whoengage in gainful employment.
Määritelmä on hyvin laaja, ja senpiiriin kuuluvat esimerkiksi kymmenen tuntia viikossa työskentelevät, harjoittelijat sekä ne, joiden tulot jäävät vastaanottavassa jäsenvaltiossa vahvistettua vähimmäistoimeentulomäärää tai vähimmäispalkkaa pienemmiksi.Määritelmän mukaisia työntekijöitä ovat myös virkamiehet ja julkisen sektorin työntekijät samoin kuin ansiotyötä tekevät urheilijat.
If you are self-employed, a student, retired or an economically inactive per-
Itsenäisiin ammatinharjoittajiin, opiskelijoihin, eläkeläisiin ja työelämän
son, you will be covered by other provisions of EC law
2.Mitä oikeuksia työntekijöiden vapaa liikkuvuus antaa?
The right to look for a job in another Member State The right to work in another Member State The right to reside there during employment The right to be accompanied by your family The right to remain in the Member State where you have worked
Työntekijöiden vapaa liikkuvuus antaa oikeuden hakea työtä toisessa jäsenvaltiossaoikeuden tehdä työtä toisessa jäsenvaltiossaoikeuden asua kyseisessä maassa työsuhteen ajanperheelle oikeuden seurata työntekijän mukanaoikeuden jäädä jäsenvaltioon, jossa on työskennellyt
The right to be treated the same as nationals of the host Member State interms of access to employment, working conditions and all other advantages which could help to facilitate your integration there.
• • • • • • oikeuden tulla kohdelluksi samalla tavalla kuin vastaanottavan jäsenvaltion kansalaiset, kun kyse on työnsaannista, työehdoista ja muista eduista, jotka voivat auttaa sopeutumaan uuteen maahan.