natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In Spain, the new law banning discriminationat work, adopted in January 2004, statesthat employers are obliged to take appropriate measures to adapt the working environment and access to the place of work to helppeople with disabilities participate in training,find and keep a job and progress in their working career, unless this represents a disproportionate burden.
Espanjanuudessa työelämässä tapahtuvan syrjinnän kieltävässä laissa, joka annettiin tammikuussa 2004, määrätään, että työnantajilla onvelvollisuus ryhtyä asianmukaisiin toimenpiteisiintyöympäristön mukauttamiseksi ja työtilojenparantamiseksi siten, että vammaiset henkilötvoivat osallistua koulutukseen, löytää työpaikan japitää työnsä sekä edetä urallaan, elleivät toimenpiteet ole työnantajalle kohtuuton taakka.
This is complemented by anew law which came into force around thesame time, aimed at providing universalaccess to goods, services and facilities tothose with disabilities.
Lakiatäydentää uusi laki, joka tuli voimaan samoihinaikoihin ja jossa säädetään, että tavaroiden japalvelujen saanti sekä laitteiden käytettävyys onyleisesti taattava kaikille vammaisille.
Under this law, the Government is committed to approving anational accessibility plan for the period 2004to 2012.
Tämän lainmukaisesti hallitus on sitoutunut hyväksymäänasiaa koskevan kansallisen suunnitelman vuosiksi2004–2012.
This requires that precise deadlinesare set for ensuing full access to:
Siinä edellytetään tarkkojenmääräaikojen määrittämistä seuraavienhyödykkeiden saatavuuden varmistamiseksi vammaisille:
• goods and services supplied by public authorities
• julkisviranomaisten toimittamat tavarat japalvelut
• all goods and services available to the public
• kaikki suuren yleisön saatavilla olevat tavarat japalvelut
• ICT products and services
• tieto- ja viestintäteknologian tuotteet ja palvelut
• all means of transport
• kaikki kulkuneuvot
• public spaces
• yleisötilat.
According to the Directive, employersare obliged to take whatever measuresare reasonable to enable those concerned to work, advance in their careersand participate in training, so long asthis does not impose a disproportionate burden.
Direktiivin mukaisesti työnantajilla on velvollisuus ryhtyä kaikenlaisiin asianmukaisiin toimenpiteisiin työntekijöidensä työnteon tueksi, heidän uransa edistämiseksi ja koulutukseen osallistumisensa tukemiseksi, niin kauan kuinmainitut toimenpiteet eivät ole kohtuuton taakka.
This provision is included inthe legislation adopted in all countries inwhich laws prohibiting discrimination ongrounds of disability have been introduced or modified in response to the Directive, often with the same or verysimilar wording.
Tämä määräys sisältyy kaikissa niissämaissa annettuun lainsäädäntöön, joissa vammaisuuteen perustuvan syrjinnän kieltäviä lakeja on säädetty tai uudistettu direktiivin saattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöäusein turvautuen direktiivissä olevaan sanamuotoon tai sen sanamuotoa seurailevaansanamuotoon.
In some cases, moreover, this provision extends beyondemployment to cover access to goodsand services, which means, for example, ensuring that people can accessshops and restaurants or buses andtrains (see Box).
Joissakin tapauksissa tätämääräystä sovelletaan myös työelämän ulkopuolella kattamaan tavaroiden ja palvelujensaanti, mikä tarkoittaa esimerkiksi sen varmistamista, että ihmiset pääsevät kauppoihin jaravintoloihin tai busseihin ja juniin sisään(katso laatikko).
In Poland, a Charter of Rights for Personswith Disabilities was passed by Parliament in August 1997, covering access to goods andservices, public buildings and public transportas well as to employment.
Puolanparlamentti antoi elokuussa 1997 vammaisten oikeuksien peruskirjan, johon sisältyytavaroiden ja palvelujen saanti, julkisiin rakennuksiin ja julkisiin liikennevälineisiin pääsy sekä työpaikan saanti.
Finance is availablefor employers so that they can accommodatethe needs of people with disabilities by adapting places of work or by providing special training.
Työnantajille on järjestetty rahoitusta, niin että nämä voivat mukauttaa työympäristöä vastaamaan vammaisten tarpeita taijärjestää erityiskoulutusta.
This, therefore, increases the extent ofmeasures which employers can undertake inthis regard beyond what is reasonable forthem to finance from their own resources.The funds for this come partly from paymentsmade by companies which fail to meet theirlegal quota of employees with disabilities.
Näin lisätään työnantajien mahdollisuuksia mukautustoimenpiteidentoteuttamiseen, niin että nämä voivat ryhtyämyös toimenpiteisiin, jotka ilman lisärahoitustavain omilla varoilla eivät olisi näille kohtuullisia.Varat tähän tulevat osittain niiden yritystensuorittamista maksuista, joilla ei ole työssä laillista kiintiötä vammaisia työntekijöitä.
MEASURES TO PROMOTE EQUAL TREATMENT
YHDENVERTAISTA KOHTELUA EDISTÄVÄT TOIMENPITEET
Increasing awareness of themeans of accommodating peoplewith disabilities
Vammaisten työssä käyntiä helpottavia apuvälineitä koskevan tietoisuuden herättäminen
The Directives include other requirementswhich need to be implemented in Member States for the new laws established to bemost effective.
Direktiiveihin sisältyy muita määräyksiä, jotka ontoimeenpantava jäsenvaltioissa, jotta uudet lait olisivat mahdollisimman vaikuttavia.
In particular, Member States must establish an Equality Body tohelp combat discrimination on grounds ofracial or ethnic origin.
Jäsenvaltioidenon erityisesti perustettava tasa-arvoelin tukemaanrotuun tai etniseen alkuperään perustuvan syrjinnän vastaista työtä.
In addition, nationalauthorities need to make people aware ofthe new legislation and the importance oftreating people equally as well as promoting measures which further equality oftreatment.
Lisäksi kansallisten viranomaisten on kerrottava ihmisille uudesta lainsäädännöstä ja ihmisten yhdenvertaisen kohteluntärkeydestä sekä tuettava yhdenvertaista kohteluaedistäviä toimenpiteitä.
In Dublin, in October 2003, the Irish Equality Authority, in partnership with the European Year of People with Disabilities(EYPD), launched a public education campaign entitled ‘Be reasonable – it pays’.
Dublinissa lokakuussa 2003 Irlannin tasa-arvovi-ranomainen – kumppanuussuhteessa Euroopanvammaisten vuoden kanssa – käynnisti kansanvalistuskampanjan ”Ole järkevä – se kannattaa”.Kampanjan tarkoituksena oli näyttää, että liikeyrityksiltä ja julkisten palvelujen tuottajilta ei vaaditapaljon vammaisten asiakkaiden tarpeiden täyttämiseksi.
Theaim was to show that it does not take muchfor businesses and public service providersto accommodate the needs of customerswith disabilities.
Kolme esimerkkiä siitä, miten toivottuun tulokseen päästään:
Three examples of simpleways of achieving this were given:
Rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta annettu direktiivi
• moving to a brighter area to help someone who has to lip-read
• siirtyminen puhumista varten parempaanvalaistukseen sellaisen henkilön auttamiseksi,jonka on luettava huulilta
• providing information in large print, onaudio tape or on CD or video.
• suurella kirjainkoolla varustetun tekstin sekääänikasettien, CD:n tai videon käyttö.
The Equality Bodies The Racial Equality Directive requiresthe Government in each EU country to setup a body, or to designate an existing organisation, to support legislation by promoting equality of treatment.
edellyttää jokaisen EU-maan hallitukselta uuden elimen perustamista tai olemassa olevan järjestönmääräämistä tukemaan tasapuolista kohteluaedistävää lainsäädäntöä.
The functions ofthis body have to include helping victims ofdiscrimination pursue their complaints,conducting independent surveys about discrimination, publishing independentreports on discrimination and relatedissues and making recommendations.
Kyseisen elimen tehtäviinon kuuluttava toimiminen syrjinnän uhrien tukenanäiden valitusasioissa, syrjintää koskevien riippumattomien seurantatutkimusten tekeminen,riippumattomien syrjintää koskevien ja siihen liittyvien kertomusten julkaiseminen sekä suositusten antaminen.
In a number of countries, including the UK,Sweden, Belgium and the Netherlands,Equality Bodies have been in existence forsome years.
Joissakin maissa, joita ovat Belgia, Alankomaat,Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta, tasaarvoelimiäon ollut jo muutamia vuosia.
In others, they were established shortly before the Directive was adopted (in Ireland, for example).
Toisissa maissa(esimerkiksi Irlannissa) mainittuja elimiä perustettiin hieman ennen direktiivin antamista.
The functions undertaken by these bodiesgenerally include those listed above.
Näiden elinten hoitamiin tehtäviin kuuluvat yllämainitut tehtävät.
But inmany countries, their role is wider, extending to issuing codes of practice, providinga conciliation service, hearing complaintsand taking independent action againstthose behaving in a discriminatory way.
Mutta monissa maissa niillä onvielä enemmän työtä, esimerkiksi hyvistä käytännöistä tiedottaminen, sovitteluavun tarjoaminen,valitusten käsittely ja kanteen nostaminen syrjivästikäyttäytyviä vastaan.
Ina number of countries, their coverageextends to other grounds of discriminationin addition to racial or ethnic origin, particularly disability (see Box).
Joissakin maissa elintentoimintaan kuuluu muunkinlaisen syrjinnän kuinrotuun tai etniseen alkuperään liittyvän syrjinnänvastustaminen, erityisesti vammaisiin kohdistuvansyrjinnän vastainen työ (katso laatikko).
The Centre for Equality of Opportunities is an independent public service, designated as the body responsible for combating discrimination on racial and non-racial ground.
Tasaveroisten mahdollisuuksien keskus on riippumaton julkishallinnon virasto, joka on nimetty sekä rotusyrjin- nän että muun syrjinnän vastaiseksi elimeksi.
It is involved in the implementation of the equality legislation in Belgium adopted at the beginning of 2003 by supporting victims of discrimination and helping to bring about genuine equality of treatment. In
Se osallistuu vuoden 2003 alussa annetun Belgian yhdenver- taisuuslainsäädännön toimeenpanoon tukemalla syrjinnän uhreja ja auttamalla todellisen tasapuolisen kohtelun toteuttamista.
It is also responsible for making recommen- dations to government.
Tässä suhteessa se voi käsitellä syrjinnän uhrien valituksia ja toimia asiamiehenä tai sovittelussa
FOR EQUAL OPPORTUNITIES AND OPPOSITION TO RACISM, BELGIUM
ELIANEDEPROOST, VARAPÄÄJOHTAJATASAVEROISTENMAHDOLLISUUKSIENJARASISMINVASTAINENKESKUS, BELGIA
Examples of Equality Bodies
Esimerkkejä tasa-arvoelimistä erityiselintä.
In Spain, two bodies, one promoting racial equality andone the equal treatment of people with disabilities, are inthe process of being set up as part of the Ministry of Labour and Social Affairs.
Espanjassaperustetaan parhaillaan sosiaali- ja terveysministeriön yhteyteen kahta elintä: yhtä rotujenvälisen tasa-arvon edistämiseksi ja toista vammaistentasapuolisen kohtelun edistämiseksi.
In Sweden, the Ombudsman against ethnic discrimination was set up in 1986 with a remit to eliminate racialdiscrimination at work or elsewhere.
Ruotsinrotusyrjinnän vastaisen oikeusasiamiehentehtävä perustettiin vuonna 1986 rotusyrjinnän poistamiseksi työelämästä tai muualta.
Three other Ombudsmen cover disability and sexual orientation aswell as gender equality. They are responsible for monitoring compliance with the various laws prohibiting discrimination as well as giving advice and helping victims torealise their rights.
Kolme muutaoikeusasiamiestä vastaavat vammaisuuteen jasukupuoliseen suuntautumiseen perustuvasta syrjinnästä sekä sukupuolten välisestä yhdenvertaisuudesta.Heidän tehtävänään on seurata useiden syrjinnän vastaisten lakien noudattamista ja auttaa syrjinnän uhrejakäyttämään oikeuksiaan.
Under the 2003 Act, they can takelegal action on behalf of anyone discriminated against.
Vuoden 2003 lain mukaisestihe voivat nostaa kanteen kenen tahansa syrjinnänkohteeksi joutuneen puolesta.
In France, following a report of a task force, chaired bythe Ombudsman, the Government announced its intention of introducing a law establishing a High Authority forequality and against discrimination before the end of2004.
Ranskassaoikeusasiamiehen johtaman, erikseenperustetun työryhmän kertomuksen perusteella hallituskertoi aikomuksestaan säätää laki tasaarvoa edistävänja syrjintää vastustavan ylimmän viranomaisen perustamiseksi ennen vuoden 2004 loppua.
This will cover all the grounds of discriminationincluded in the two Equality Directives, provide guidanceand counselling, as well as a conciliation service, and beable to bring cases to court.
Laki kattaa syrjinnän kaikki perusteet, ja se on kahden mainitun tasaarvodirektiivin mukainen, sen mukaisesti annetaan neuvontaa ja ohjausta sekä autetaan sovittelussa, ja sillä ontoimivaltuudet nostaa kanne.
It will also produce codes ofgood practice for both private businesses and publicauthorities in respect of the provision of goods and services as well as employment.
Se tiedottaa myös liikeyrityksille ja julkisviranomaisille hyvistä käytännöistä tavaroita ja palveluja toimitettaessa ja työelämässä.
In the UK, where the Commission for Racial Equalityalong with the Equal Opportunities Commission was established in the mid-1970s and the Disability Rights Commission in 2000, the Government announced plansin October 2003 to create a single body, the Commissionfor Equality and Human Rights.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa, jossa rotujenvälisen yhdenvertaisuuden lautakunta perustettiinyhdenvertaisuuslautakunnan perustamisen yhteydessä1970-luvun puolivälissä ja jossa vammaisten oikeuksienlautakunta perustettiin vuonna 2000, hallitus ilmoittilokakuussa 2003 suunnitelmistaan perustaa yksi jaainoa elin, tasa-arvo- ja ihmisoikeuslautakunta.
This is intended to coverthe remit of the existing bodies and to combat discrimination in all its various forms.
Sentarkoituksena on ottaa hoitoonsa nyt olemassa olevienelinten tehtävät ja vastustaa syrjintää sen eri muodoissa.
Its priorities will be to promote equality and diversity and respect for human rights andto provide advice and guidance to businesses, public services and individuals on their obligations under the law, aswell as information and support on good practice.
Sen ensisijaisiin tavoitteisiin kuuluvat tasa-arvon jamonimuotoisuuden edistäminen, ihmisoikeuksien kunnioittaminen, liikeyritysten, julkisviranomaisten ja yksilöiden neuvonta ja ohjaus koskien näiden lakiin perustuviavelvoitteita sekä tiedottaminen ja hyvien käytäntöjentukeminen.
In Hungary, a new equal Treatment Commission is dueto be operational from the beginning of 2005.
Unkarinuuden tasapuolisen kohtelun lautakunnan onmäärä aloittaa toimintansa vuoden 2005 alussa.
Its remitwill not only be to promote racial equality but to cover allforms of discrimination.
Sentehtäviin ei kuulu pelkästään rotujen välisen tasa-arvonedistäminen, vaan myös kaikenlaisen syrjinnän vastustaminen.
In addition to the functions it isrequired to perform under the Racial Equality Directive, itwill also be responsible for monitoring the effectiveness oflegislation and other measures to stamp out discrimination.
Niiden tehtävien lisäksi, joita sen edellytetääntekevän rotujen välisestä tasaarvosta annetun direktiivin mukaisesti, se vastaa myös syrjinnän vastaisenlainsäädännön ja muiden toimenpiteiden vaikuttavuudenseurannasta.
In performing these tasks, it will cooperate closelywith representative organisations and relevant publicbodies.
Näitä tehtäviä suorittaessaan se tekeetiivistä yhteistyötä edustuksellisten järjestöjen jaasianomaisten julkishallinnon viranomaisten kanssa.
In Austria, legislation due to be passed on 1 July 2004extends the responsibilities of the two existing Equality Bodies (the Gleichbehandlungskommission and Gleichbehandlungsanwaltschaft) to cover all thegrounds of discrimination specified in the two Directives, apart from disability.
Joissakin toisissa jäsenvaltioissa on olemassa oleviaelimiä nimetty tasa-arvoelimeksi ja niiden tehtäviä on laajennettu rotujen välisestä tasaarvosta annetun direktiivin määräysten mukaisesti.
In a number of other Member States, existing organisations have been designated as the Equality Body and theirrole extended to meet the requirements of the Racial Equality Directive.
Slovakiassakansallisen ihmisoikeuskeskuksen tehtäviälaajennetaan direktiivin mukaisesti ja sen tehtäviin sisällytetään tasapuolisen kohtelun edistäminen sekä muunkuin rotuun ja etniseen alkuperään perustuvan syrjinnänvastustaminen.
In the Netherlands, the Equal Treatment Commissionwas set up in 1994.
Alankomaissatasapuolisen kohtelun lautakuntaperustettiin vuonna 1994.
Its responsibilities were widened atthe end of 2003 to cover disability as well as discrimination on grounds of racial origin, religion and sexual orientation which were covered before.
Sen tehtäviä laajennettiinvuoden 2003 lopussa kattamaan myös vammaisuuteenperustuva syrjintä aiemmin hoidetun rotuun, uskontoonja sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnänvastaisen toiminnan ohella.
They were widened further to cover age discrimination from May 2004.
Tehtäväkenttää laajennettiinedelleen kattamaan ikään kohdistuva syrjintä toukokuusta 2004.
In a number of countries, the creation of an independentbody, or the designation of an existing organisation to fulfil this role, has lagged behind the introduction of legislation against discrimination.
Joissakin maissa riippumattoman elimen perustaminentai olemassa olevan elimen nimeäminen tähäntehtävään on jäänyt jälkeen syrjinnän vastaisen lainsäädännön säätämisestä.
But in most cases they are inthe process of being established
Mutta useimmissa tapauksissa elimiä perustetaan parhaillaan.
Similarly, in Cyprus, the present functions of the Ombudsman are being extended to cover those specifiedin the Racial Equality Directive and to deal with complaintsof discrimination on all the grounds covered in the two Directives. The Ombudsman will also have the power toimpose sanctions where discrimination is proved to haveoccurred.
Samalla tavoin Kyproksessaoikeusasiamiehen nykyisiätehtäviä laajennetaan kattamaan rotujen välisestä tasaarvosta annetussa direktiivissä eritellyt tehtävät ja käsittelemään kahdessa mainitussa direktiivissä luetellutkaikenlaista syrjintää koskevat valitukset.Oikeusasiamiehellä on myös toimivalta määrätä rangaistuksia, kun syrjinnän on todistettavasti todettutapahtuneen.
In Italy, a specialised body is being set up in the Department for Equal Opportunities.
Italiassatasavertaisten mahdollisuuksien virastonyhteyteen perustetaan parhaillaan syrjinnän vastaista
Promoting equalityand discouraging discrimination
Yhdenvertaisenkohtelun edistäminenja syrjinnän vastainentoiminta
Other measuresplay an important role in supporting the practical implementation of equal treatment and non-discrimination.
Muilla toimenpiteillä on tärkeä sijatasapuolisenkohtelun ja syrjinnän vastaisten käytäntöjen toimeenpanon tukemisessa.
Theyinclude awareness-raising activities tomake people aware of their rights andobligations and, more generally, of theimportance of eliminating discriminationin society. These are considered in Part2 of this report.
Niihinkuuluu tietoisuuden herättäminen, jottaihmiset tuntisivat oikeutensa ja velvollisuutensasekä ymmärtäisivät yleisesti syrjinnän poistamisesta yhteiskunnalle koituvan hyödyn.Näitä asioita tarkastellaan tämän kertomuksen osassa 2.
Measures also include more specificand targeted activities, such as thepositive promotion of a policy of equaltreatment in public authorities and theprovision of public services as well as inthe drawing up of codes of practice toguide people on how they should behave in the work place or outside (see Box).
Toimenpiteisiin kuuluu myös tarkemmin eriteltyjä ja kohdennettuja toimia, kuten tasapuolisen kohtelun edistämisen myönteiset erityistoimet julkishallinnon viranomaisten keskuudessa ja julkisia palveluja toimitettaessa sekähyvien käytäntöjen laatiminen ohjeeksi ihmisilletyöpaikoilla ja niiden ulkopuolella toimimistavarten (katso laatikko).
Measures undertaken by governmentsto promote equality have generally beensupported by trade unions andemployers’ organisations which, in anumber of countries, have issued codesof practice of their own and have takenindependent action to combat discrimination (see Box).
Hallitusten toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ovat yleisesti saaneet osakseen tuenammattiliitolta ja työnantajien järjestöiltä, jotkaovat monissa maissa antaneet hyviin käytäntöihin liittyviä ohjeita ja vastustaneet syrjintääitsenäisesti (katso laatikko).
The fight against racism and discrimination is one to which the
ETUC on tiukasti sitoutunut rasismin ja syrjinnän vastaiseen taisteluun.
‘ led workers. To ensure that this mix works well and that all persons are treated equally, all stakeholders have got to tackle discrimination and prevent instances arising.
‘ kokonaisuuden toimivuuden ja ihmisten tasapuolisen kohtelun varmistamiseksikaikkien asianosaisten on puututtava syrjintään ja estettävä sitä.
This means that the two Equality Directives need to be implemented in all countries - to date, this has not been done. The ETUC isvery disappointed by this lack of progress and through our member organisations at national level is working to put pressure ongovernments to do the necessary without further delay.
Tämä tarkoittaa, että mainitut kaksi tasa-arvodirektiiviä on ehdottomastitoimeenpantava kaikissa maissa – tähän mennessä näin ei ole tapahtunut.ETUC on hyvin pettynyt vaillinaiseen edistymiseen, ja se työskentelee jäsenjärjestöjemme kautta kansallisella tasolla painostaakseen hallituksia tarpeellisiintoimenpiteisiin viipymättä.
There is also a clear role for the social partners to take this issueseriously to ensure that workplaces are free from discrimination,by ensuring the application of relevant legislation, as well asthrough their actions, including collective agreements and bargaining.
Työmarkkinajärjestöillä on myös selvä tehtävä ottaa tämä asia vakavasti senvarmistamiseksi, että työpaikoilla ei syrjitä ketään ja että asianmukaista lainsäädäntöä sovelletaan asianmukaisin toimin, mukaan lukien kollektiivisetsopimukset ja neuvottelumenettely.
A recent study carried out by the ETUC highlighted a number of interesting agreements which seek to do this.
ETUC:n lähiaikoina tehdyssä tutkimuksessa korostettiin monia kiinnostavia sopimuksia, joilla pyritään tähän.
However, such agreements are thin on the ground and this is clearly an area where further progress is urgently needed.
Tällaiset sopimukset ovat kuitenkin käytännössä varsin ohuita, ja tämä on varmasti alue, jossa edistymistä kaivataan pikaisesti.
JOHNMONKS, GENERALSECRETARY, ETUC
JOHNMONKS, ETUC:NPÄÄSIHTEERI
Measures to promote equality
Yhdenvertaisuutta edistävät toimenpiteet
In Sweden, the 2003 Act prohibits discrimination in employmentservices and labour market programmes.
Ruotsinvuoden 2003 laki kieltää syrjinnän työllistämispalvelujen ja työmarkkinaohjelmien yhteydessä.
It also states explicitly thatthis does not prevent these services and programmes from accommodating the special needs of ethnic minorities.
Siinä myös mainitaan selväsanaisesti, etteisyrjinnän kieltäminen estä myönteisten erityistoimien soveltamista etnistenvähemmistöjen erityistarpeiden huomioonottamiseksi mainittujen palvelujen jaohjelmien yhteydessä.
A number of programmes have, therefore, been undertaken specifically aimed at thissection of the community.
Erityisesti tähän väestönosaan kohdistuvia ohjelmia onsiksi ryhdytty toteuttamaan.
The Committee of Enquiry set up to reviewthe workings of the legislation and due to report in 2005 will consider the possible need for positive action in other areas.
Kyseisen lainsäädännön edistymistä selvittävätutkimuslautakunta, jonka on annettava selvitys toiminnastaan vuonna 2005,harkitsee myönteisten erityistoimien käyttöä myös muissa asiayhteyksissä.
In Sweden also, legislation puts a positive obligation on employers inboth the public and private sectors to make conscious efforts to promote ethnic diversity among their work forces.
Näiden on myös estettävä työntekijäänkohdistuva häirintä tai huonon tai epäoikeudenmukaisen kohtelun takia valittamisesta seuraavat kostotoimenpiteet.