natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The tip is considered to be a way of increasing your wage, depending on your own eorts.
Tippejä pidetään keinona kasvattaa ansioitaan omalla aktiivisuudellaan.
In the case of working conditions, there is often room to negotiate your hours of work, flexibility about times and work locations, adapting working time to childcare (kindergarten) availability, etc.
Työehtojen osalta neuvotteluvaraa on usein työajoissa, työaikojen ja -paikkojen joustavuudessa, työajan sovittamisessa yhteen lastenhoidon kanssa (päiväkodin aukioloajat), käytettävissä olemisessa jne.
You have to negotiate your pay and nonstatutory benets with the head of the department that oers you the job.
Palkasta ja ei-lakisääteisistä eduista on neuvoteltava työtä tarjoavan osaston päällikön kanssa.
The labour contract, including all the agreements you negotiated, is made by the HR department of the company.
Työsopimus, joka sisältää kaikki neuvottelemasi edut, tehdään yrityksen henkilöstöosaston kanssa.
question to refuse to do this, but the employer must pay you for it.
Siitä ei missään tapauksessa saa kieltäytyä, mutta työnantajan on maksettava siitä.
There is no compensation for the costs you incurred in coming to the interview.
Haastatteluun saapumisesta aiheutuneita kustannuksia ei korvata.
If you can prove nancial hardship, public employers may oer you nancial help for the application procedure.
Jos voit osoittaa olevasi taloudellisesti tiukoilla, julkinen työnantaja voi tarjota taloudellista tukea hakumenettelyyn.
Employers expect you to contact the company by phone to learn more about the results of the interview after a specic time.
Työnantaja odottaa hakijan ottavan jonkin ajan kuluttua puhelimitse yhteyttä yritykseen saadakseen tietää haastattelun tuloksista.
Companies will not always take the initiative themselves in informing you about the results.
Yritykset eivät aina omaaloitteisesti ilmoita tuloksista.
If the results are not favourable you can ask for more information.
Jos tulos ei ole myönteinen, voit pyytää lisätietoja.
If you can prove that the law on equal opportunities was not respected, an ocial intervention is possible.
Jos pystyt osoittamaan, että tasa-arvolainsäädäntöä on rikottu, viranomaiset voivat tutkia tapauksen.
Do you need references?
Suosittelijat ja suosituskirjeet
References from former employers are normal.
Edellisiä työnantajia on tapana pyytää suosittelijoiksi.
They can con-rm your qualications and your experience.
He voivat vahvistaa pätevyytesi ja kokemuksesi.
The reference needs to be translated into German.
Suositus on käännettävä saksaksi.
A copy of your latest and most advanced diploma should be handed over to the company at the latest during the interview.
Kopio viimeisimmästä ja korkeimmasta tutkintotodistuksesta on toimitettava yritykselle viimeistään haastattelussa.
Letters of recommendation are only used when you apply for an academic post.
Suosituskirjeitä käytetään vain akateemisiin virkoihin haettaessa.
Some professions require proof of good conduct.
Joihinkin ammatteihin tarvitaan rikosrekisteriote.
If needed, this will probably be mentioned in the job oer conditions.
Jos sellaista tarvitaan, siitä on todennäköisesti maininta työpaikkailmoituksessa.
Employers take punctuality very seriously.
Työnantajat suhtautuvat täsmällisyyteen hyvin vakavasti.
Do not arrive late and only postpone or cancel the meeting if you have a valid reason.
Älä saavu paikalle myöhässä ja siirrä tai peru tapaaminen vain päte-
A videoconference may be a possible tool for an interview.
västä syystä. Tällöin (esim. sairaustapauksessa) työnantaja odottaa sinun ilmoittavan asiasta etukäteen ja huolehtivan itse uuden haastatteluajan varaamisesta.
SKYPE is only used in very exceptional circumstances and only when recruiting for academic positions.
Skypeä käytetään vain poikkeustapauksissa ja vain akateemisia työpaikkoja täytettäessä.
There is no general rule regarding dress code and the use of jewellery for an interview.
Pukeutumisesta ja korujen käytöstä haastattelussa ei ole olemassa mitään yleissääntöjä.
The choice of your dress code depends on the job, the sector, the position, customer contact, representation, company culture, etc.
Asun valinta riippuu työstä, toimialasta, asemasta, yrityskulttuurista sekä siitä, sisältyykö työhön asiakaspalvelua tai yrityksen edustamista.
It is important to be authentic when presenting yourself.
On tärkeää olla aidosti oma itsensä.
For men who are applying for responsible positions a suit is still obligatory.
Vastuullisiin tehtäviin hakeville miehille puku on kuitenkin pakollinen.
A tie is no longer required.
Solmiota ei enää vaadita.
polanD
puOla
Popular application procedures in Poland
Tavallinen hakumenettely Puolassa
A jobseeker wishing to take up employment with a particular employer usually responds to a vacancy advertised by the public employment services (regional and local labour oces), a newspaper advertisement, a radio announcement, an Internet advertisement, etc.
Tavallisesti työnhakija, joka haluaa tietyn työnantajan palvelukseen, vastaa julkisen työvoimapalvelun (alueelliset ja paikalliset työvoimatoimistot) julkaisemaan hakuilmoitukseen tai sanomalehdessä, radiomainoksessa tai internetissä julkaistuun työpaikkailmoitukseen.
The normal and most usual application procedure requires the applicant to prepare a proper CV accompanied by a covering letter addressed to a specic employer.
Normaali ja tavallisimmin käytetty hakumenettely edellyttää, että hakija laatii asianmukaisen ansioluettelon, jonka mukaan liittää tietylle työnantajalle osoitetun saatekirjeen.
It is quite useful to find out some information about the company that is oering the vacancy.
Työpaikkaa tarjoavasta yrityksestä kannattaa hankkia tietoa.
The next step is a job interview, after which the employer chooses suitable candidates.
Seuraava vaihe on työhaastattelu, jonka jälkeen työnantaja valitsee sopivat hakijat.
The time between the moment
Työpaikkailmoituksen julkaisemisen ja
the vacancy is published and the day the job starts varies depending on the employer, the position and the number of interested candidates.
työn alkamispäivän välinen aika vaihtelee työnantajasta, tehtävästä ja kiinnostuneiden hakijoiden määrästä riippuen.
The successful candidates usually have to wait up to a month.
Valituksi tuleva hakija joutuu odottamaan usein jopa kuukauden.
After finding a published job vacancy that he/she is particularly interested in, a jobseeker must follow the instructions that are given in the advertisement.
Löydettyään avoimen työpaikan, josta on erityisen kiinnostunut, työnhakijan on seurattava ilmoituksessa annettuja ohjeita.
The employer usually asks the application form to be sent via email or by regular mail.
Tavallisesti työnantaja pyytää, että hakemukset lähetetään sähköpostilla tai tavallisella postilla.
The next step is to inform the shortlisted candidates either by email or phone.
Seuraava vaihe on ilmoittaa esikarsinnan läpäisseille hakijoille joko sähköpostitse tai puhelimitse.
When jobseekers are asked to submit their application electronically, they must make sure that the employer knows which particular vacancy they are replying to.
Silloin kun hakijoita pyydetään toimittamaan hakemuksensa sähköisesti, heidän on varmistettava, että työnantaja tietää, mitä avointa työpaikkaa hakemus koskee.
It is useful to state this in the subject field of the email.
Se on parasta kertoa sähköpostin otsikkokentässä.
The application form should be edited in a logical and chronological order so that it is easy to read and understand.
Hakemus on jäsenneltävä loogisesti ja aikajärjestyksessä, jotta se on helppo lukea ja ymmärtää.
It should also be kept short (the covering letter up to one page and the CV up to two pages long).
Hakemuksen on myös oltava lyhyt (saatekirje enintään yksi sivu ja ansioluettelo enintään kaksi sivua).
A written application should be subject to the same standards as an electronic one.
Kirjallisessa hakemuksessa on noudatettava samoja ohjeita kuin sähköisissä.
In telephone contacts applicants should introduce themselves and state why they are calling.
Puhelinyhteydenotoissa hakijan on esiteltävä itsensä ja kerrottava puhelun syy.
They should not ask anybody to call on their behalf.
Ketään ei pidä pyytää soittamaan puolestaan.
They should be prepared to write down all the necessary information that they might receive from the employer.
On oltava valmis kirjoittamaan ylös kaikki tarpeelliset tiedot, joita saattaa saada työnantajalta.
When applying spontaneously the jobseeker should send in their CV together with a proper covering letter.
Ottaessaan mahdolliseen työnantajaan yhteyttä omaaloitteisesti hakijan on pystyttävä jättämään ansioluettelonsa sekä asianmukainen saatekirje.
They should also be prepared for a spontaneous interview.
Hänen on myös oltava valmis spontaaniin haastatteluun.
The recruiter’s expectations towards the applicant dier depending on the type of job vacancy.
Työnantajan odotukset hakijaa kohtaan vaihtelevat työpaikan tyypistä riippuen.
Generally the applicant must be properly trained to meet the employer’s needs and be prepared for the type of work they would be required to perform.
Hakijan on oltava valmis keskustelemaan yksityiskohtaisesti koulutustaustastaan ja työkokemuksestaan sekä tuomaan esiin vahvuuksiaan.
The applicant should be prepared to discuss their educational background and work experience in detail as well as emphasise their strengths.
Tarvittavat asiakirjat on esitettävä alkuperäisinä, mikäli mahdollista. Tavallisin käytäntö on tuoda mukanaan alkuperäiset
The relevant documents should be presented in the original if possible.
asiakirjat sekä kopio, joka voidaan jättää ansioluettelon ja saatekirjeen liitteeksi.
The employer might ask the applicant to conrm the authenticity of the copy by signing it.
Työnantaja saattaa pyytää hakijaa vahvistamaan kopion oikeaksi allekirjoituksellaan.
The overall rule of the application procedure is to present yourself in such a way that the employer is willing to interview you and finally oer you a position in the company.
Yleissääntönä hakumenettelyssä on, että hakijan tulee esitellä itsensä niin, että työnantaja on kiinnostunut kutsumaan hänet haastatteluun ja lopulta tarjoamaan hänelle paikkaa yrityksessä.
Employers focus on whether a candidate has appropriate knowledge and can think creatively.
Työnantaja keskittyy siihen, onko hakijalla tarvittava tietämys ja pystyykö hän ajattelemaan luovasti.
All the other conditions connected with the job depend on the kind of activity which would be performed by a person.
Kaikki muut työhön liittyvät edellytykset riippuvat siitä, minkätyyppistä työtä kyseisen henkilön on tarkoitus tehdä.
This means that an employer is looking for a person who possesses skills, qualications and appropriate experience.
Tämä merkitsee sitä, että työnantaja etsii henkilöä, jolla on tarvittavat taidot, koulutus ja kokemus.
Furthermore, almost every employer is looking for communicative persons with a positive attitude to the job.
Lisäksi lähes jokainen työnantaja etsii ihmisten kanssa toimeen tulevaa henkilöä, jolla on myönteinen asenne työhön.
The employer’s representative is denitely in charge, but the interview is a meeting of two or more persons, so a lot depends on the partners in the discussion, i.e. a good atmosphere, involvement and creative communication.
Työnantajan edustaja johtaa ehdottomasti keskustelua, mutta haastattelu on kuitenkin kahden tai useamman ihmisen välinen tapaaminen, joten riippuu paljon keskustelun osapuolista, millaiseksi esimerkiksi ilmapiiri muodostuu, miten eri osapuolet ovat mukana keskustelussa ja kuinka luovaa viestintä on.
The number of people who take part in the recruitment activity depends on who is invited to the meeting or tests.
Työhönottotilaisuuteen osallistuvien henkilöiden lukumäärä riippuu siitä, keitä tapaamiseen tai testeihin kutsutaan.
A candidate can do tests alone or attend a group testing session.
Hakija voi tehdä testit yksin tai osallistua ryhmätestaustilaisuuteen.
Usually two representatives of the employer are present at the interview.
Tavallisesti haastattelussa on läsnä kaksi työnantajan edustajaa.
All aspects of the case, including the publication of the vacancy and job interview, are completed when the vacancy is filled.
Kaikki hakumenettelyn vaiheet työpaikkailmoituksen julkaisemisesta haastatteluihin viedään päätökseen, ennen kuin työpaikka täytetään.
Finding the right person takes time, so the recruitment process is not over after one meeting.
Oikean henkilön löytäminen vie aikaa, joten rekrytointiprosessi ei ole ohi yhden tapaamisen jälkeen.
Usually one meeting takes about 45 minutes to an hour.
Yksi tapaaminen kestää tavallisesti 45 minuutista tuntiin.
This changes when the employer does tests during the interview in which case the meeting takes two to three hours.
Tilanne muuttuu, jos työnantaja haluaa tehdä testejä haastattelun aikana, jolloin tapaaminen kestää kaikkiaan 2–3 tuntia.
Verbal and nonverbal communication are very important during the job interview.
Sekä sanallinen että sanaton viestintä ovat hyvin tärkeitä työhaastattelussa.
During the interview, employers are usually looking for persons who can communicate their thoughts — they are looking for persons with fluency in communicating.
Haastatteluilla työnantaja tavallisesti etsii henkilöä, joka osaa ilmaista ajatuksensa – voidaan siis sanoa, että työnantaja etsii henkilöä, jolla on hyvät viestintätaidot.
In some cases the employer may hire specialists in nonverbal communication for the interview.
Joskus työnantaja saattaa palkata haastatteluun mukaan kehonkielen asiantuntijan.
They verify the coherence between these two channels of communication.
Hänen tehtävänään on vahvistaa haastateltavan puheiden ja kehonkielen antamien viestien johdonmukaisuus.
During the interview you can accept mineral water, tea or coee.
Haastattelun aikana voi ottaa vastaan kivennäisvettä, teetä tai kahvia.
During a first meeting you can ask questions, such as about employment conditions, the range of duties and culture of the organisation.
Ensimmäisessä tapaamisessa hakija voi esittää kysymyksiä esimerkiksi työehdoista, työtehtävistä ja yrityksen toimintakulttuurista.
Usually the person who conducts the interview gives the applicant time to ask questions at the end of the interview.
Tavallisesti haastattelija antaa hakijalle aikaa esittää kysymyksiä haastattelun lopuksi.
In general, each interview has a specic structure.
Yleensä haastattelulla on tietty rakenne.
(i) Introduction: The first part of the interview has an informative character.
i) Esittäytyminen: Haastattelun ensimmäinen osa on luonteeltaan informatiivinen.
At this stage, the main goal of the person who conducts an interview is to give information to the applicant about the conditions of the meeting, job, range of duties, etc.
Tässä vaiheessa haastattelijan päätavoitteena on antaa hakijalle tietoa tapaamisen kulusta, työstä ja työtehtävistä.
Building a good atmosphere with the applicant is essential.
Hyvän ilmapiirin luominen on oleellista.
(ii) Exploration of job experience: At this stage the main goal is to acquire information about the following things from the applicant: personal data, work experience, education, profession, etc.
ii) Työkokemuksen selvittäminen: Tässä vaiheessa tärkeimpänä tavoitteena on tiedustella hakijalta seuraavista asioista: henkilötiedot, työkokemus, koulutus, ammatti.
Mainly factual questions are asked.
Tässä vaiheessa kysytään pääasiassa faktakysymyksiä.
(iii) Interpretation of facts: This stage consists of an interpretation of the facts collected during the second stage.
iii) Faktojen tulkinta: Tämä vaihe koostuu toisessa vaiheessa koottujen faktojen tulkinnasta.
The persons who conduct the interview ask applicants about their opinion and interpretation of the facts from the educational and work sector and how it inuences the job oer.
Haastattelija kysyy hakijan mielipidettä ja tulkintaa tämän koulutukseen ja työuraan liittyvistä faktoista sekä niiden merkityksestä työtarjouksen kannalta.
Furthermore, it helps them to see the candidate’s motivation, the attitudes they have and the value they attach to the job.
Lisäksi pyritään selvittämään hakijan motivaatiota, asenteita ja työn arvostusta.
(iv) Personal opinions, thoughts, point of view: During this stage, candidates give their personal opinion and show the way they think in relation to work decisions made (the employer or person who conducts the interview asks questions about the motives for personal decisions and the family situation).
iv) Henkilökohtaiset mielipiteet, ajatukset, näkemykset: Tässä vaiheessa hakija esittää henkilökohtaisia mielipiteitään ja kuvaa ajattelutapaansa työhön liittyvässä päätöksenteossa (työnantaja tai haastattelija esittää kysymyksiä, jotka liittyvät henkilökohtaisten päätösten motiiveihin tai perhetilanteeseen).
It is, therefore, a summarising stage.
Kyse on siis yhteenvetovaiheesta.
The employer or person who conducts the interview should give information about the subsequent stages of the recruitment process.
Työnantajan tai haastattelijan pitäisi kertoa rekrytointiprosessin seuraavista vaiheista.
The atmosphere during job interviews or tests should be friendly.
Työhaastattelujen tai testien ilmapiirin pitäisi olla ystävällinen.
Building an atmosphere based on openness is probably the most dicult aspect when running the interview.
Avoimuuteen perustuvan ilmapiirin luominen on kenties kaikkein vaikeinta haastattelun järjestämisessä.
The atmosphere is created by the emotional involvement between partners interacting with each other.
Ilmapiiri syntyy molem- pien osapuolten antautumisesta tunnetasolla mukaan tilanteeseen.
The following attitudes are usually expected during the interview:•involvement;•creativity;•communicativeness;•professionalism;•self-esteem.The ratio between non-professional and professional items during the interview is 20:80 respectively.
Haastattelussa odotetaan yleensä seuraavanlaista asennetta:•osallistumista•luovuutta•selkeää viestintää•ammattimaisuutta•itseluottamusta.Ammatillisten ja muiden kysymysten välinen suhde haastattelussa on noin 80:20.
A person should gather as much information as possible about the company where they are applying for a job.
Hakijan kannattaa hankkia mahdollisimman paljon tietoa yrityksestä, johon hakee työhön.
Motivation is the key to being a good worker.
Motivaatio on hyvän työntekijän ehdoton edellytys.
This means that during the interview each person should explain their motivation for the job and answer the questions (what they can do, what they know or who they are).
Tämä tarkoittaa sitä, että haastattelussa hakijan on pystyttävä selittämään, miksi on motivoitunut tekemään tätä työtä, ja vastaamaan erilaisiin taitoja, tietoja ja persoonallisuutta testaaviin kysymyksiin.
This kind of information shows professionalism, self-esteem and creativeness on the part of the applicant.
Tällaisilla tiedoilla hakija osoittaa ammattimaisuutta, itseluottamusta ja luovuutta.
In Poland there are laws against discrimination on grounds of sex, age, disability, race, ethnic origin, nationality, sexual orientation, political beliefs, religious aliation or trade union membership.
Puolassa on lainsäädäntöä, joka kieltää sukupuoleen, ikään, vammaisuuteen, rotuun, etniseen alkuperään, kansallisuuteen, sukupuoliseen suuntautumiseen, poliittisiin näkemyksiin, uskontoon tai ammattiliiton jäsenyyteen perustuvan syrjinnän.
During the interview an applicant should answer all the questions.
Haastattelussa hakijan on vastattava kaikkiin kysymyksiin.
However, he or she has a right to refuse to answer discriminatory questions.
Hänellä on kuitenkin oikeus kieltäytyä vastaamasta syrjiviin kysymyksiin.
Questions about your sexual preferences, political allegiance, pregnancy, religion are not acceptable.
Sukupuolista suuntautumista, poliittista sitoutumista, raskautta tai uskontoa koskevat kysymykset eivät ole sallittuja.
The most common questions are:•Could you tell me something about yourself?•Why are you applying for this job?
Tavallisimpia kysymyksiä:•Voitko kertoa jotakin itsestäsi?•Miksi haet tätä työtä?•Kuvaile motivaatiotasi työtä kohtaan.•Voitko nimetä joitakin vahvuuksiasi?•Voitko nimetä joitakin heikkouksiasi?
•Please describe what motivates you in a job.•Could you name your strong points?•Could you name your weak points?•Why did you choose this educational path?•What does being mobile and creative at work mean for you?•Where do you see yourself in five years’ time? •What are your salary expectations?•Please tell me what type of work you prefer.•What is your hobby?
•Miksi valitsit tällaisen koulutustien?•Mitä työn liikkuvuus ja luovuus merkitsee sinulle?•Missä näet itsesi viiden vuoden päästä? •Mikä on palkkatoiveesi?•Kerro, minkä tyyppisestä työstä pidät.•Mitä harrastat?
In each interview there are also some tricky questions:•What will you be doing in five years’ time? •Please describe how you would solve a conflict situation at work.•Please describe what you usually do during your spare time.•What are your salary expectations?•Do you intend to have a family? •Do you smoke?
Jokaisessa haastattelussa on myös joitakin hankalia kysymyksiä:•Mitä teet viiden vuoden kuluttua? •Kuvaile, miten ratkaisisit konfliktitilanteen työssä.•Kerro, mitä teet tavallisesti vapaa-ajallasi.•Mikä on palkkatoiveesi?•Onko sinulla tarkoitus perustaa perhe? •Tupakoitko?
If you were told that the representative of the employer would contact you after the interview and the deadline has already passed, call the employer and ask for the result of the interview.
Jos sinulle luvattiin, että työnantajan edustaja soittaisi sinulle haastattelun jälkeen, ja määräaika on jo kulunut umpeen, soita itse työnantajalle ja kysy haastattelun tulosta.
There is nothing wrong with asking.
Kysymisessä ei ole mitään väärää.
It proves that you are interested in this job.
Se vain osoittaa, että olet kiinnostunut työstä.
If you are not accepted by the employer, you may ask for the reason for this decision.
Jos tulit hylätyksi, voit kysyä syytä tähän ratkaisuun.
Try to find out what factors made them decide to reject you.
Yritä selvittää, mitkä tekijät aiheuttivat hylkäämisen.
This will help you in future to avoid the mistakes that you made.
Se auttaa sinua välttämään jatkossa samoja virheitä.
Remember, practice makes perfect.
Muista, että harjoittelu tekee mestarin.
The more job interviews you attend the more chances you have that will enable you to ‘sell’ yourself.
Mitä useampaan työhaastatteluun osallistut, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on pystyä ”myymään”itsesi. itsesi.
An employment contract is a very popular type of contract in Poland.
Työsopimus on Puolassa hyvin tavallinen sopimustyyppi.
It is also the most favourable contract as regards
Se on myös suositeltavin sopimusmuoto siihen sisältyvien lisäoikeuksien, niin kutsuttujen työntekijän oikeuksien, vuoksi.
Both sides (employers and employees) have the right to negotiate.The employer is obliged to:•give an honest presentation of the requirements regarding the job offer•treat all candidates equally•not persuade an employee to reveal information protected by law•protect the privacy of information obtained.
•kohdella kaikkia hakijoita tasapuolisesti•olla painostamatta työntekjää paljastamaan lailla suojattuja tietoja•taata tietosuoja saamiensa tietojen osalta.
The employer may also:•ask the candidate to give information about previous employment•put the candidate through the recruitment and selection procedure, including psychological tests.
Työnantaja voi myös•pyytää hakijalta tietoja aiemmista työsuhteista•edellyttää hakijan osallistuvan rekrytointi- ja valintaprosessiin, johon voi kuulua myös psykologisia testejä.
In turn, the employee is obliged to:•give all the data and information regarding work status;•do the psychological tests during the selection procedure.
Työntekijän velvollisuutena puolestaan on•antaa kaikki työtilanteeseensa liittyvät tiedot•tehdä valintamenettelyyn kuuluvat psykologiset testit.
The employee may also: •receive information regarding the position vacant;•receive information on rights and obligations related to the vacancy;•refuse to answer discriminatory questions.
Työntekijä voi myös•saada tietoa avoimesta paikasta•saada tietoa tarjolla olevaan työpaikkaan liittyvistä oikeuksista ja velvollisuuksista •kieltäytyä vastaamasta syrjiviin kysymyksiin.