natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Even if an insured person is no longer covered by the Dutch insurance scheme at the time of death, there will still be an entitlement to a survivor’s pension in the Netherlands.
Oikeus perhe-eläkkeeseen Alankomaissa säilyy myös silloin, kun vakuutettu kuolee Alankomaiden vakuutuksen päättymisen jälkeen.
This is subject to the condition that the deceased was covered by another Member State’s pension scheme or that the survivor concerned is entitled to a survivor’s pension in another Member State.
Edellytyksenä on tällöin, että vakuutettuun oli sovellettu toisen jäsenvaltion eläkejärjestelmää tai että edunsaajalla on oikeus toisen jäsenvaltion perhe-eläkkeeseen.
The amount of the pension depends in particular on the insurance periods which the deceased had accrued in the Netherlands.
Eläkkeen määrään vaikuttaa erityisesti vainajan Alankomaissa täyttyneiden vakuutuskausien määrä.
Survivors must submit their application to the pension insurance institution of their country of residence, which will forward it to the Social Insurance Bank.
Edunsaajan on haettava etuuksia asuinmaansa eläkevakuutuslaitokselta. Laitos välittää hakemuksen eteenpäin sosiaalivakuutuspankille.
Payment of a half-orphan’s pension ends when the youngest child reaches the age of 18 or joins another household or if the parent or carer begins to receive a single-parent pension under the AOW.
Puoliorvoneläke päättyy, kun nuorin lapsi täyttää 18 vuotta, muuttaa toiseen talouteen tai kun vanhempi tai huoltaja alkaa saada yleisen vanhuuseläkelain mukaista yksinhuoltajaneläkettä.
It also ends if the child is adopted by the (new) spouse of the surviving parent.
Eläke päättyy myös siinä tapauksessa, että elossa olevan vanhemman uusi puoliso adoptoi lapsen.
The half-orphan’s pension is equal to 20% of the minimum wage and does not depend on income.
Puoliorvoneläke on 20 prosenttia vähimmäispalkasta. Se ei riipu tuloista.
A surviving partner with a child aged under 18 can therefore receive benefits of up to 90% of the minimum wage.
Näin ollen leski, jolla on alle 18-vuotias lapsi, voi saada eläkkeenä yhteensä 90 prosenttia vähimmäispalkasta.
Normally, an orphan’s pension is payable only where both parents have died.
Jos hakemus jätetään vasta yli vuoden kuluttua vakuutetun kuolemasta, eläkettä voidaan vähentää.
Orphans aged between 16 and 21 who are in full-time education or who for more than 19 hours a week look after a household containing at least one other orphan have the same entitlement, as do orphans aged 16 or 17 who are disabled.
Sosiaalivakuutuspankki tutkii, täyttyvätkö etuuden myöntämisen edellytykset ja onko hakijalla oikeus myös lapsilisään.
These benefits are directly linked to the minimum wage and vary according to the orphan’s age.
Toisen maan maksama perhe-eläke-etuus voi vaikuttaa Alankomaissa myönnettävän perhe-eläkkeen suuruuteen.
There are three age brackets: children aged under 10, children aged between 10 and 16, and children aged between 16 and 21.
Jos henkilöllä on oikeus toisesta jäsenvaltiosta saatavaan perheeläkkeeseen, etuuden määrän laskeminen perustuu sääntöihin, jotka löytyvät oppaasta ”The Community Provisions on Social Security – Your Rights when Moving within the European Union”.
The orphan’s pension is not affected by other sources of income.
Asuinmaan eläkelaitos antaa edunsaajalle tietoja tämän oikeuksista sairaanhoitoon sairaustapauksissa.
If a claim is submitted more than a year after the death of the insured person, there is a risk that the pension will be reduced.
Orvoneläkkeeseen on tavallisesti oikeus vain täysorvoilla eli lapsilla, joiden molemmat vanhemmat ovat kuolleet.
The Social Insurance Bank will examine whether the conditions for the award of a pension have been fulfilled and will at the same time establish whether you are entitled to family allowances.
Oikeus koskee myös 16–21-vuotiaita orpoja, jotka ovat koulussa tai hoitavat vähintään 19 tuntia viikossa taloutta, jossa on lisäksi vähintään yksi orpo sekä 16–17-vuoti-aita työkyvyttömiä orpoja.
The amount of a survivor’s pension may be affected if a similar benefit is paid by another country.
Etuudet on kytketty suoraan vähimmäispalkkaan, ja niiden määrä vaihtelee orvon iän mukaan.
If you are entitled to a survivor’s pension from another Member State, the amount payable will be calculated in accordance with the rules set out in the guide: ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’.
Ikäryhmiä on kolme: alle 10-vuotiaat, 10–16-vuo-tiaat ja 16–21-vuotiaat lapset. Mahdolliset muut tulot eivät vaikuta orvoneläkkeeseen.
The pension body of the country of residence will provide a survivor with any information required concerning entitlement to medical care in the event of illness.
Etuudet mukautetaan palkkakehitykseen kaksi kertaa vuodessa. Etuus maksetaan kerran kuukaudessa ja joka vuoden toukokuussa maksetaan lisäksi lomalisä.
The amount of benefit is adjusted twice a year in line with wage increases.
Alankomaissa työskentelevillä voi olla oikeus myös lisäeläketurvaan.
Payments are made once a month.
Tähän liittyvistä oikeuksista saa tietoa työnantajalta.
A holiday allowance is paid in May of each year.
Monilla toimialoilla on Alankomaissa pakollinen lisäeläkejärjestelmä.
Supplementary pension schemes for employed persons
Jos hakemus jätetään vasta yli vuoden kuluttua vakuutetun kuolemasta, seurauksena saattaa olla rahallisia menetyksiä
If an insured person dies, survivors resident in the Netherlands must submit an application for a surviving partner’s and/or (half-)orphan’s pension as soon as possible
Myös toisessa jäsenvaltiossa asuville leskille ja (puoli)orvoille voidaan myöntää etuuksia. Hakemus tulee tehdä sen maan asiamukaisessa eläkelaitoksessa, jossa leski tai (puoli)orpo asuu.
If you work in the Netherlands, you may also be covered by a supplementary pension scheme.
On myös mahdollista, että työnantajalla on lisäeläkejärjestelmä, joka koskee ainoastaan hänen yritystään, tai että hän on tehnyt sopimuksen henkivakuutusyhtiön kanssa.
The supplementary schemes in question are not subject to the provisions of Regulations (EEC) No1408/71 and 574/72 (see the guide: ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’).
Lisäeläkejärjestelmiin ei sovelleta Euroopan yhteisöjen asetusten (ETY) N:o 1408/71 ja (ETY) N:o 574/72 säännöksiä (katso opas ”The Community Provisions on Social Security – Your Rights when Moving within the European Union”).
You should submit a benefit claim to this agency in the week after you become unemployed.
samalta vakuutuslaitokselta työttömyysajan ensimmäisen viikon kuluessa.
When you do so, you will have to prove that you are registered with the Labour Office (Arbeidsvoorziening) as a job seeker.
Samalla hakijan on esitettävä todistus siitä, että hän on ilmoittautunut työnhakijaksi työvoimatoimistoon (arbeidsvoorziening).
Should you fail to do so, you may be refused benefits.
Jos näitä sääntöjä ei noudateta, etuus voidaan evätä.
At all events, the benefit will cease on the first day of the month in which you reach the age of 65; as a rule, you are then entitled to an oldage pension.
Korvauksen maksaminen päättyy joka tapauksessa sen kuukauden ensimmäisenä päivänä, jolloin henkilö täyttää 65 vuotta.
Any disputes arising from the application of a supplementary pension scheme should be brought before a civil court.
Tällöin hän voi hakea vanhuuseläkettä.
Unemployment and illness
Työttömyys ja sairaus
If you are taken ill while receiving unemployment benefit, you should immediately notify the benefits agency from which you receive your benefit.
Jos henkilö sairastuu työttömyyskorvausta saadessaan, asiasta on ilmoitettava heti sille vakuutuslaitokselle, jolta korvausta saadaan.
Looking for a new job outside the Netherlands
Työnhaku Alankomaiden ulkopuolelta
If, while in receipt of unemployment benefit in the Netherlands, you wish to look for work in another Member State, the rules set out in the guide ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’ apply to you.
Jos henkilö saa Alankomaissa työttömyyskorvausta, mutta haluaa hakea työtä toisesta jäsenvaltiosta, häneen sovelletaan yhteisön sääntöjä, jotka löytyvät oppaasta ”The Community Provisions on Social Security – Your Rights when Moving within the European Union”.
If you become unemployed in the Netherlands through no fault of your own, you are entitled to unemployment benefit under the Unemployment Benefits Act (Werkloosheidswet or WW).
Jos henkilö jää omasta tahdostaan riippumatta työttömäksi Alankomaissa, hänellä on oikeus työttömyyskorvaukseen, jota sääntelee työttömyyslaki (Werkloosheidswet, WW).
In order to qualify, you must have been employed in the Netherlands at least one day a week for at least 26 weeks during a period of 39 weeks before your first day of unemployment.
Edellytyksenä on , että henkilö on ensimmäistä työttömyyspäivää edeltävien 39 viikon aikana työskennellyt Alankomaissa palkattuna työntekijänä vähintään yhden päivän viikossa vähintään 26 viikon ajan.
If you do not fulfil this condition, periods during which you were insured in another Member State may also be taken into account.
Jos tämä edellytys ei täyty, huomioon voidaan ottaa myös ajanjaksot, jotka henkilö on ollut vakuutettuna toisessa jäsenvaltiossa.
The Unemployment Benefits Act provides for three kinds of benefits:
Työttömyyslakiin sisältyy kolmenlaisia avustuksia:
•an earnings-related benefit for a maximum of five years, depending on employment history; to be eligible for this benefit, you must also have been in paid employment for at least 52 days a year over four years during the five years preceding the year in which your first day of unemployment fell;
• ansiosidonnainen korvaus, jota maksetaan enintään viisi vuotta ja joka riippuu työhistoriasta; korvauksen saamiseksi edellytetään, että henkilö on ensimmäisen työttömyyspäivän vuotta edeltävän viiden vuoden aikana toiminut palkattuna työntekijänä neljänä vuonna vähintään 52 päivänä vuodessa
•a continuation benefit for a maximum of two years (if you are younger than 57.5 years upon becoming employed) or 3.5 years (if you are aged 57.5 years or older upon becoming unemployed);
• jatkettu korvaus, jota maksetaan enintään kaksi vuotta (kun saaja on työttömyyden alkaessa alle 57,5-vuo-tias) tai kolme ja puoli vuotta (kun saaja on työttömyyden alkaessa täyttänyt 57,5 vuotta)
If you live or work in the Netherlands, you are normally entitled to child benefit from the first child onwards.
• lyhytaikainen kuuden kuukauden korvaus, jonka voi saada, jos ei ole oikeutettu ansiosidonnaiseen korvaukseen.
The entitlement covers your own children, stepchildren and adoptive children, provided that they are aged under 16 and are your dependants as defined by Dutch legislation.
Lapsilisää myönnetään alle 16-vuotiaista omista lapsista, lapsipuolista ja ottolapsista, jotka ovat Alankomaiden lainsäädännön mukaisesti edunsaajan huollettavissa.
In the case of children over 16, additional requirements must be met: the person concerned must either be studying, disabled, unemployed or carrying out house-
Yli 16-vuotiaiden lasten osalta on täytettävä lisäedellytys: lapsen on opiskeltava, oltava työkyvytön tai työtön tai hoidettava vanhempiensa taloutta.
•a short-term allowance for six months.
Avustuksen suuruus riippuu perhesuhteista sekä henkilön ja hänen mahdollisen kumppaninsa varoista.
You are eligible for this allowance if you are not entitled to an earnings-related benefit.
Hakijalla on oikeus lapsilisään, jos hän on vakuutettu sen vuosineljänneksen ensimmäisenä päivänä, jolloin hän jättää hakemuksen.
Conditions regarding maintenance often also apply, i.e.the amount of family benefit may vary depending on the level of maintenance given by the parents.
Aikaan lasketaan mukaan neljän viikon yhtämittaiset sairauskaudet.
This Act provides for a minimum benefit for disabled young people and students who have become disabled at an early age.
Odotusajan jälkeen työkyvyttömyysasteen on yhä oltava vähintään 25 prosenttia.
To be entitled to child benefit, the claimant must be insured on the first day of the quarter in which the claim is submitted.
Korvausta voidaan maksaa niin kauan kuin työkyvyttömyys kestää tai kunnes henkilö täyttää 65 vuotta.
The qualifying conditions for child benefit must also be satisfied by that date.
Työntekijöiden vakuutusten hallinnoinnista vastaava laitos UWV voi kutsua henkilön työkyvyttömyyden uudelleenarviointiin.
Amount of benefits
Muodollisuudet
The amount paid in child benefit depends on the size of the family and on the ages of the children on the first day of each quarter (the reference date).
Henkilö, jolla on varhainen vamma, tulee ilmoittautua UWV:hen 13 viikon kuluessa 17-vuotispäivästään. Korvaushakemus tulee jättää 9 kuukauden kuluessa 17-vuotis-päivästä.
Claims for child benefit
Wajong-korvaus ulkomailla
You cease to be eligible for a Wajong benefit when you turn 65, or if your recognised degree of incapacity is less that 25%, or if you take up residence outside the Netherlands.
Jos henkilö muuttaa toiseen EU:n tai ETA:n jäsenvaltioon tai Sveitsiin, oikeus korvaukseen päättyy.
You are entitled to a Wajong benefit if you have been recognised as having a degree of work incapacity of 25% for at least 52 consecutive weeks.
Maksamista voidaan jatkaa vain, jos vähintään yksi kolmesta edellytyksestä täyttyy.
In other words, there is a waiting period of one year.
Edellytykset ovat:
This takes into account periods of sickness of four consecutive weeks.
• Ulkomaille muuttaminen on henkilölle välttämätöntä sairaanhoidon saamiseksi.
In order to obtain child benefit, you should submit a claim form, duly completed and signed, to the office (Districtskantoor) of the Social Insurance Bank (Sociale Verzekeringsbank) responsible for the district where you live.
Alankomaissa on kaksi lakia, joiden perusteella maksetaan etuuksia, joiden saaminen ei edellytä mitään maksuja vastikkeeksi.
Claim forms can be obtained at any post office or from the Social Insurance Bank.
Nämä ovat laki vammaisten nuorten työkyvyttömyysavustuksista (Wajong) ja laki lisäetuuksista (TW).
Child benefit is paid af the end of each quarter.
Etuudet mainitaan asetuksen (ETY) N:o 1408/71 liitteessä 2 a. Näiden lakien mukaisiin etuuksiin ei siis sovelleta oppaan ”The Community Provisions on Social Security – Your Rights when Moving within the European Union”sääntöjä. sääntöjä.
At the end of the waiting period, your degree of work incapacity must still be at least 25%.
• Ulkomailla oleskelu parantaa henkilön mahdollisuutta löytää uusi työpaikka ja palata työelämään.
Children residing in another country
2.9.1 Laki vammaisten nuorten työkyvyttömyysavustuksista (Wajong)
For further information, contact the Social Insurance Bank.
• Henkilön hoitopalvelujen tarjoaja muuttaa ulkomaille.
A Wajong benefit is payable for as long as the inability to work lasts and ends when the recipient reaches the age of 65.
Laki tarjoaa vähimmäiskorvauksen nuorille vammaisille ja varhaisesta vammasta kärsiville oppilaille.
Formalities
Myöntämisehdot
If you become disabled at an early age, you must register with the UWV within 13 weeks after your 17th birthday. You must submit your benefit claim within 9 months, counting from your 17th birthday.
Henkilölle voidaan myöntää Wajong-korvaus, jos hänen työkyvyttömyytensä aste on vähintään 25 prosenttia hänen täyttäessään 17 vuotta tai jos hän on täyttänyt 17 vuotta, on opiskelija ja hänen opintojen aikainen työkyvyttömyysasteensa on vähintään 25 prosenttia ja estää häntä siksi opintojen päätyttyä tekemästä ansiotyötä.
Disabled young person’s benefit outside the Netherlands
Henkilö on oikeutettu lisäetuuksiin, jos
If you move to another EU or EAA Member State or Switzerland, the Wajong benefit ends.
Jos henkilö on opiskelija, hän voi saada Wajong-korvaus-ta siihen asti, kunnes täyttää 30 vuotta.
Entitlement can continue only if at least one of three essential criteria is fulfilled.
Wajong-korvausta voi hakea, kun työkyvyttömyyden aste on ollut vähintään 25 prosenttia vähintään 52 perättäisen viikon ajan.
There are two Acts on the Dutch statute book under which benefits are paid without any contributions being required.
• hän on avioliitossa (tai avoliitossa) ja (talouden) tulot ovat vähimmäistulorajaa alhaisemmat (paitsi jos puoliso tai kumppani on syntynyt vuoden 1971 jälkeen ja huolehtii alle 12-vuotiaan lapsen elatuksesta)
•you are married (or cohabiting) and your (household) income is less than the minimum wage (unless your spouse or partner was born after 1971 but is considered for benefits purposes as equivalent to a child under the age of 12), or
kuluessa siitä, kun etuuden myöntämisen edellytykset täyttyvät.
•residence outside the Netherlands opens up better prospects of finding work again or of vocational rehabilitation;
Työttömyyskorvausta täydentävää lisäetuutta on haettava työllisyys- ja tulokeskuksesta (CWI).
•there is just yourself and a child aged under 18 and household income is less than 90% of the minimum wage, or
• hän asuu alle 18-lapsen kanssa ilman aviopuolisoa tai kumppania ja tulot ovat alle 90 prosenttia vähimmäistulosta
Supplementary Benefits Act (TW)
Lisäetuudet ulkomailla
•you live on your own and your income is less than 70% of the minimum wage.
• hän asuu yksin ja tulot ovat alle 70 prosenttia vähimmäistulosta.
It provides for a supplementary benefit amounting to the difference between actual income and the social minimum.
Etuuden maksaa työntekijöiden vakuutusten hallinnoinnista vastaava UWV.
The benefit is paid by the UWV.
Etuutta tulee hakea kuuden viikon
Since 5 May 2005, it has not been possible to have Dutch supplementary benefit transferred to another EU/EAA Member State or Switzerland.
Lisäetuutta ei 5. päivästä toukokuuta 2005 lähtien makseta muihin EU- ja ETA-jäsenvaltioihin eikä Sveitsiin.
The previous arrangement will be phased out over the next three years.
Etuus poistetaan kolmen vuoden kuluessa.
Since 1 January 2007, it has been gradually reduced for persons already receiving it in any of the countries referred to.
Sitä vähennetään asteittain 1. päivästä tammikuuta 2007 lähtien yllämainituissa maissa asuvilta henkilöiltä, jotka sitä jo saavat.
Tax and Customs Administration (Belastingdienst)
Tietoja rajat ylittävästä verotuksesta
Limburg/Department of International Issues (Limburg/kantoor Buitenland) Postbus 2865 6401 DJ Heerlen Tel.: (31-55) 53 85 385 http://www.belastingdienst.nl http://www.minfin.nl/nl/onderwerpen,belastingen/belastingen_internationaal
Limburg/ulkomaiden toimisto (Limburg/kantoor Buitenland) Postbus 2865 6401 DJ Heerlen Puh. (31-55) 538 53 85 http://www.belastingdienst.nl http://www.minfin.nl/nl/onderwerpen,belastingen/belastingen_internationaal
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in the Netherlands – as at 11 April 2006
Liikkuvuus Euroopassa (Euroopan unionissa, Euroopan talousalueella ja Sveitsissä) Sosiaaliturvaoikeudet Alankomaissa – Tilanne 11. huhtikuuta 2006
Your Rights to Social Security in Sweden
Sosiaaliturvaoikeudet Ruotsissa
Your Rights to Social Security in Sweden as at 27 February 2006
Sosiaaliturvaoikeudet Ruotsissa
This brochure is based on information provided by Sweden on 27 February 2006.
Tämä esite on laadittu Ranskan 3.maaliskuuta2006 toimittamien tietojen perusteella.
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sairaus- ja äitiysetuuksia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1. Sairaanhoito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash sickness benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Rahaetuudet sairaustapauksissa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Rehabilitation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kuntoutus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Työkyvyttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Sickness and disability allowances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sairausavustus ja työkyvyttömyystuki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child care allowance for a disabled child . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.4.
Vammaisten lasten hoitotuki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Vanhuuseläke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2. Perhe-eläke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Varhaiseläke-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .