natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Posted workershttp://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Lähetetyt työntekijät http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
European Year of Workers' Mobilityhttp://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility2006/index_en.htm
Euroopan työntekijöiden liikkuvuuden teemavuosi http://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility_2006/ index.cfm?language=FI
Citizens Signpost Servicehttp://europa.eu/citizensrights/signpost/front_end/
Kansalaisten neuvontapalvelu: http://europa.eu/citizensrights/signpost/front_end/
European Court of Justicehttp://curia.europa.eu/en/index.htm
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin http://curia.europa.eu/fi/index.htm
"Your Europe"http://europa.eu/youreurope/
Sinun Eurooppasi http://ec.europa.eu/youreurope/
Europe directhttp://europa.eu/europedirect/index_en.htm
Europe Direct – suora linja Euroopan unioniin http://ec.europa.eu/europedirect/index_fi.htm
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!Update 2007
Työhön toiseen EU-maahan? – Ota selvää oikeuksistasi! Vuoden 2007 tasalle saatettu versio
SALES AND SUBSCRIPTIONS
Mistä EU:n julkaisuja saa?
Publications for sale produced by the Office for Official Publications of the European Communities are available from our sales agents throughout the world.
Julkaisutoimiston tuottamia myytäviä julkaisuja on saatavilla EU Bookshopissa osoitteessahttp://bookshop.europa.eu, jonka kautta voi jättää tilauksen valittuun myyntipisteeseen.
You can find the list of sales agents on the Publications Office website(http://publications.europa.eu) or you can apply for it by fax (352) 29 29-42758.
Luettelo maailmanlaajuisen myyntiverkostomme jäsenistä on saatavilla faksitse numerosta(352) 2929-42758.
Are you interested in the publicationsof the Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities?
Oletko kiinnostunut työllisyydestä, sosiaaliasioista ja tasa-arvoasioistavastaavan pääosaston julkaisuista?
If so, you can download them at http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=316 & langId=en or take out a free online subscription athttp://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
Voit ladata ne Internetin kautta seuraavasta osoitteesta: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_fi.cfm tai rekisteröityä tilaajaksi maksutta Internetissä: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
ESmail on työllisyyden, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosaston sähköinen tietolehtinen.
You can subscribe to it online athttp://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social
Voit rekisteröityä sen tilaajaksi Internetissä:http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social
What is EU labour law?
Mihin muualle voit valittaa?
Where else can you go if you have a complaint?
Mikä on EU:n työoikeus?
EU labour law denes your rights and obligations as employees and employers in the workplace. Labour law also plays a key role in ensuring that a high level of employment and sustained economic growth is accompanied by ongoing improvement of the living and working conditions throughout the EU.
Kansalaisten neuvontapalvelu (CSS, Citizens Signpost Service) CSS antaa opastusta ja käytännön neuvoja EU:n kansalaisille, jotka kohtaavat liikkuvuutta koskevia ongelmia Euroopan sisämarkkinoilla. http://ec.europa.eu/citizensrights/front_end/index_fi.htm
work organisation or in contractual arrangements, for example if the company is planning to close a business unit.
EU:n työoikeudessa määritetään työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja velvoitteet työpaikalla.
A European worker also has the right to a written statement of terms and conditions of employment.
Työoikeudella on myös tärkeä tehtävä sen varmistamisessa, että korkean työllisyysasteen ja kestävän talouskehityksen lisäksi painotetaan elin- ja työolojen jatkuvaa parantamista kaikkialla EU:ssa.
Protecting your rights as an EU worker
Oikeuksiesi suojaaminen EU:n työntekijänä
Citizens Signpost Service (CSS) The CSS gives guidance and practical advice to EU citizens who encounter problems with mobility in the European internal market: http://ec.europa.eu/citizensrights/front_end/ index_en.htm
•Työntekijöiden suojaaminen yhtiön siirron, joukkoirtisanomisen ja työnantajan maksukyvyttömyyden vuoksi – esimerkiksi silloin,kun toinen yhtiö ostaa toisen yhtiön, ostetun yhtiön työntekijät säilyttävät työsopimuksensa uuden työntekijän kanssa samoin ehdoin kuin ennen yhtiön ostoa.
Did you know?
Tiesitkö tämän?
•Protection of workers in case of transfer, collective redundancy and employer insolvency – for instance, if a company is taken over by another, the workers of the acquired company keep their employment contract with the new employer in the same conditions as before the acquisition.
SOLVIT SOLVIT käsittelee tapauksia, jotka koskevat yhtiön/ kansalaisen ja kansallisen julkisviranomaisen välisiä rajat ylittäviä ongelmia silloin,kun EU:n lakia ei ole ehkä sovellettu oikein. http://ec.europa.eu/solvit/site/index_fi.htm
EU law operates alongside the law of EU Member States and in some cases is superior to national law.
EU:n lakia sovelletaan jäsenvaltioiden lain rinnalla ja se voi ylittää kansallisen lain.
Where a conict arises between EU law and the law of a Member State, the former takes precedence, so that the law of a Member State does not apply.
EU:n lain ja jäsenvaltion lain välisessä ristiriitatilanteessa sovelletaan ensisijaisesti EU:n lakia jäsenvaltion lain sijasta.
SOLVIT SOLVIT deals with cases involving cross-border problems between a business/citizen and a national public authority where EU law may not have been applied correctly: http://ec.europa.eu/solvit/site/index_en.htm
Näiden sääntöjen tarkoituksena on suojata työntekijöiden oikeuksia sekä ennakoida ja hallita muutoksia. Säännökset koskevat neljää pääaluetta:
With the aim of protecting workers’ rights and anticipating and managing change, these rules cover four main areas.
•EU:n työoikeudessa määritetään myös, mitä sääntöjä sovelletaan työhön lähetettyihin työntekijöihin – tämä koskee esimerkiksi työntekijöitä, jotka työnantaja lähettää väliaikaisesti työhön toiseen jäsenvaltioon.
•EU labour law also determines what rules to apply to posted workers – i.e. workers that are temporarily sent by their employer to work in another Member State.These are the rules in force in the host country in a number of core areas – maximum work periods, minimum rates of pay, paid annual holidays and health and safety at the workplace.
Nämä säännöt koskevat isäntämaassa voimassaolevia, monia aloja koskettavia sääntöjä: työn enimmäiskestoa, vähimmäispalkkaa, palkallisia vuosilomia sekä työterveyttä ja -turvallisuutta.
European Ombudsman The Ombudsman addresses complaints of a European institution failing to act in accordance with the law, not respecting the principles of good administration, or violating human rights: http://www.ombudsman.europa.eu/home/en/ default.htm
Euroopan oikeusasiamies Euroopan oikeusasiamies käsittelee valituksia, joissa Euroopan unionin toimielin ei ole toiminut lainmukaisesti tai se ei ole noudattanut hyvän hallintotavan periaatteita tai se on rikkonut ihmisoikeuksia. http://www.ombudsman.europa.eu/home/fi/default.htm
•Working conditions– these laws cover issues such as working time, part-time and fixed-term work.
•Työolot – näihin lakeihin sisältyvät muun muassa työajat, osa-aikatyö ja määräaikaiset työsopimukset.
For example, under EU labour law, part-time workers have the same rights as full-time workers such as taking public holidays.
Esimerkiksi osa-aikatyöntekijöillä on EU:n työoikeuden mukaan samat oikeudet kuin kokoaikatyöntekijöilläkin, kuten oikeus ottaa vapaata yleisinä vapaapäivinä.
Also, young workers, pregnant women and mothers of young children are protected by special laws.
Nuoria työntekijöitä, raskaana olevia naisia ja pienten lasten nuoria äitejä suojellaan myös erityisillä laeilla.
EU labour law http://ec.europa.eu/employment_social/ labour_law/index_en.htm
•Työntekijöiden tiedotus ja kuuleminen – nämä säännöt määrittävät, mistä asioista EU:n työntekijöille on
A transfer occurs when a company is taken over or merges with another company.
Joukkoirtisanomisessa irtisanotaan työntekijäryhmä syistä, jotka eivät riipu asianomaisista yksilöistä.
EU Directives on employment http://ec.europa.eu/ employment_social/ labour_law/Directives_en.htm r r
Siirrossa toinen yhtiö ostaa toisen yhtiön tai toinen yhtiö sulautuu toiseen yhtiöön.
A business is insolvent when it cannot pay its debts when they become due.
Yhtiö on maksukyvytön, kun se ei pysty maksamaan velkojaan määräajassa.
•Information and consultation of workers – these rules determine what issues you – as a worker in the EU – must be told and consulted on.
EU:n laissa on määritetty tiukat vaatimukset, joilla säädellään joukkoirtisanomisia, siirtoja ja työnantajan maksukyvyttömyyttä.
Workers thus have to be informed through their representatives if substantial changes are to be made in the company’s
© Euroopan yhteisöt, 2008 — Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan.
n u l l
PAPERILLE
What happens if I have a complaint?
Miten EU: n työoikeus toimii?
How does EU labour law work?
Miten valitukset käsitellään?
The EU denes minimum requirements for employment issues through Directives.
EU määrittää työllisyyskysymysten vähimmäisvaatimukset direktiiveissä.
There are currently 21 Directives in force in the area of Labour Law.
Nykyisin on voimassa 21 työlakidirektiiviä.
Directives are addressed to Member States.
Direktiivit osoitetaan jäsenvaltioille.
Therefore, for disputes between private parties – e.g. between two citizens or between employer and employee – the European Commission cannot normally take action.
Siten Euroopan komissio ei yleensä voi ryhtyä toimenpiteisiin yksityisten osapuolten – esimerkiksi kahden kansalaisen tai työnantajan ja työntekijän – välisissä riidoissa.
•the minimum standards set out in EU law have not been correctly transposed into national law;
• EU:n laissa vahvistettuja vähimmäisstandardeja ei ole saatettu oikein osaksi kansallista lainsäädäntöä.
Member States can transpose a Directive either through national laws or through agreements between employers and trade unions (“collective agreements”).
Jäsenvaltiot voivat saattaa direktiivin osaksi kansallista lainsäädäntöä joko kansallisten lakien tai työnantajien ja ammattiyhdistysten välisten sopimusten (työmarkkinasopimusten) kautta.
They are however free to give a higher level of protection than that prescribed in the EU legislation.
Jäsenvaltiot voivat kuitenkin antaa säännöksille EU:n lainsäädäntöä korkeamman suojan.
•a public body (e.g. an employer that is a government body or local public authority) is not correctly applying EU law;
• Julkisoikeudellinen elin (esim. työnantajana on hallituksen elin tai paikallinen julkisviranomainen) ei sovella oikein EU:n lakia.
For example, the maximum weekly working time under EU legislation is 48 hours but most of the Member States have lowered this threshold to 38 or 40 hours a week.
Esimerkiksi EU:n lainsäädännössä enimmäistyöajaksi on säädetty 48 tuntia viikossa, mutta useimmat jäsenvaltiot ovat alentaneet tätä rajaa 38 tai 40 tuntiin viikossa.
•national courts or tribunals are failing or refusing to correctly apply EU law (despite appeals, where available).
Nämä säännöt parantavat määräaikaisen työn laatua varmistamalla, että tällaisiin työntekijöihin ei kohdistu epäreilua syrjintää.
Like part-time workers, employees with fixed-term contracts have the same rights as full-time workers. These rules improve the quality of fixed-term work by ensuring that such workers do not experience discrimination.
• Kansalliset tuomioistuimet eivät sovella EU:n lakia oikein tai kieltäytyvät soveltamasta sitä oikein (huolimatta muutoksenhakukeinoista, jos niitä on saatavilla).
If a Member State fails to transpose the Directive by the set deadline, does it incorrectly or applies the legislation in a way contrary to the Directive, the European Commission – the executive body that is responsible for the enforcement of EU legislation – may initiate legal action against the country in the European Court of Justice.
Jos jäsenvaltio ei saata direktiiviä osaksi kansallista lainsäädäntöä asetettuun määräaikaan mennessä tai se ei tee sitä oikein tai se soveltaa lainsäädäntöä direktiivin vastaisesti, Euroopan komissio – joka on EU:n lainsäädännön soveltamisesta huolehtiva täytäntöönpanoelin – voi nostaa kanteen tätä valtiota vastaan Euroopan yhteisöjen tuomioistuimessa.
If you are a posted to work, or an employer considering posting workers, to another Member State, you may enquire about the employment conditions applicable in this country by addressing your question to the liaison ocer concerned.
Jossinutonlähetetty työhön tai työnantajasi harkitsee työntekijöiden lähettämistä työhön toiseen jäsenvaltioon, voit tiedustella tässä valtiossa sovellettavista palvelussuhteen ehdoista esittämälllä kysymyksen asianomaiselle yhteysviranomaiselle.
The list of liaison ocers is published on the Labour Law website of the European Commission (see “For more information” below).
Yhteysviranomaisten luettelo julkaistaan työoikeutta käsittelevillä Euroopan komission Internet-sivuilla (katso jäljempänä kohta “Lisätietoja”).
This site also contains information about the employment conditions applicable in all Member States.
Nämä Internetsivut sisältävät myös tietoja kaikissa jäsenvaltioissa sovellettavista työllisyysehdoista.
In these situations, you can use the complaint form (see “For more information” below) or send a letter, fax or email using the contact details and forms found on the website of the European Commission’s Secretariat-General.The procedure is free, you can ask for condential treatment and all communication can be done in any EU ocial language.
Näissä tilanteissa voit täyttää valituslomakkeen (katso jäljempänä kohta “Lisätietoja”) tai lähettää kirjeen, faksin tai sähköpostin, joissa on käytetty Euroopan komission pääsihteeristön Internet-sivujen yhteistietoja ja sivuilla annettuja muotoja. Menettely on maksuton ja voit pyytää luottamuksellista kohtelua.Yhteydenpito voi tapahtua millä tahansa EU:n virallisella kielellä.
A Directive is a type of EU law that sets out minimum standards and requires Member States to achieve a particular result by a certain deadline without dening the precise form or method of implementation.
Direktiivi on sellainen EU:n lain tyyppi, jossa vahvistetaan vähimmäisstandardit ja vaaditaan jäsenvaltioita saavuttamaan tietty tulos tiettyyn määräaikaan mennessä määrittämättä täytäntöönpanon tarkkaa muotoa tai menetelmää.
Member States therefore have options as how to implement the requirements of the Directive provided that they ensure that these minimum standards are legally binding (“transposed”) under the national law.
Jäsenvaltiot voivat siten valita, miten ne panevat direktiivin vaatimukset täytäntöön sillä edellytyksellä, että ne varmistavat näiden vähimmäisstandardien lainmukaisen sitovuuden kansallisessa laissa (direktiivit saatetaan osaksi kansallista lainsäädäntöä).
Find out your rights under EU labour law
Euroopan komissio tutkii valituksesi ja ilmoittaa sinulle tuloksista.
Your complaint will be examined by the European Commission and you will be kept informed of the results.
Komission velvollisuutena on varmistaa, että jäsenvaltiot korjaavat EU:n lain mahdolliset rikkomukset.
The Commission whose duty is to ensure that the Member State corrects any failure to comply with EU law, can ultimately bring legal proceedings against a Member State which is not complying correctly with its obligations.
Komissio voi lopulta nostaa kanteen jäsenvaltiota vastaan, jos se ei täytä oikein velvoitteitaan.
However, it does not generally have the right to issue proceedings to enforce the rights of individual citizens.
Komissiolla ei kuitenkaan yleensä ole oikeutta nostaa kannetta yksityisten kansalaisten oikeuksien soveltamiseksi.
In such cases, you should contact your labour inspectorate and/or national ministry or trade union or seek legal advice, preferably at an early date.
Tällaisissatapauksissaonotettavayhteystyötarkastusvirastoon ja/tai kansalliseen ministeriöön tai ammattiyhdistykseen tai kysyttävä oikeudellista neuvoa mieluiten mahdollisimman aikaisin.
If you need to take action before national courts or tribunals, legal deadlines may apply and you may not be able to claim eectively unless you act promptly.
Jos haluat nostaa kanteen kansallisissa tuomioistuimissa, kanteeseen saatetaan soveltaa oikeudellisia määräaikoja eikä valitusta voi tehdä ilman oikeita toimenpiteitä.
You can also obtain help and legal advice from associations, legal advice centres and law firms.
Voit myös saada apua ja oikeudellisia neuvoja yhdistyksiltä, oikeudellisilta neuvontakeskuksilta ja lakiyrityksiltä.
Making a complaint to the Commission may help to end any non-conformity between EU and national law, but you still need to take action at national level to enforce your rights before the national courts or tribunals.
Komissiolle valittaminen voi auttaa lopettamaan EU:n ja kansallisen lain välisen yhteensopimattomuuden, mutta sinun on kuitenkin nostettava kanne kansallisella tasolla oikeuksiesi puolustamiseksi kansallisessa tuomioistuimessa.
You can access all Directives on the website of the European Commission in all ocial Community languages (see “For more information” below).
Kaikki direktiivit ovat saatavilla Euroopan komission Internet-sivuilla kaikilla yhteisön virallisilla kielillä (katso jäljempänä kohta “Lisätietoja”).
In addition, the Commission occasionally publishes reports on the implementation of the Directives at national level.
Lisäksi komissio julkaisee silloin tällöin kertomuksia direktiivien täytäntöönpanosta kansallisella tasolla.
You may find such reports useful to understand what the Directive requires and what problems its application has raised in practice.
Tällaiset kertomukset voivat olla hyödyllisiä sen ymmärtämiseksi, mitä direktiivissä vaaditaan ja mitä käytännön ongelmia sen soveltaminen on aiheuttanut.
THE EUROPEAN SOCIAL FUND Investing in people 2007-2013
EUROOPAN SOSIAALIRAHASTOInvestointeja ihmisiin 2007–2013
Total Structural Funds – 35%
Rakennerahastot yhteensä – 35% %
ESF funding in context At present, the European Union has an annual budget of around €120 billion, which represents about 1% of the total GDP of the Member States together.
Euroopan unionin vuosibudjetti on tällä hetkellä noin 120 miljardia euroa, joka on noin yksi prosentti jäsenvaltioiden yhteenlasketusta BKT:sta.
Of this yearly budget, the Structural Funds – comprising the European Social Fund, European Regional Development Fund and Cohesion Fund – amounting to around one-third.
Rakennerahastojen osuus tästä vuosibudjetista on noin kolmannes. Rakennerahastoja ovat Euroopan sosiaalirahasto, Euroopan aluekehitysrahasto ja koheesiorahasto.
ERDF & Cohesion Fund 27% Other EU expenditure – 65%
EAKR ja koheesiorahasto – 27% %
The ESF itself takes close to 10% of the total EU budget.
ESR:n osuus EU:n budjetista on lähes 10 prosenttia.
Over the period 2007-2013, the ESF will spend over €75 billion on creating more and better jobs in Europe.
Vuosina 2007–2013 yli 75 miljardia euroa ESR:n varoja käytetään uusien ja parempien uusien ja parempien työpaikkojen luomiseksi Eurooppaan.
Regional competitiveness31%
Mitkä ovat ESR:n tavoitteet? ?
What are the ESF’s objectives?The relative wealth of a country or region – measured by GDP per capita – determines whether it falls under the Convergence or Regional Competitiveness objective.
Asukaskohtaiseen BKT:hen perustuva maan tai alueen suhteellinen vauraus ratkaisee, kuuluuko se lähentymistavoitteen vai kilpailukykytavoitteen piiriin.
There is a higher ESF contribution – up to 80% of co-funding – for Convergence regions.
Lähentymistavoitteen piiriin kuuluvilla alueilla ESR:n rahoitusosuus on korkeampi – jopa 80 prosenttia rahoituksesta.
Convergence 69%
Lähentyminen 69% %
Convergence objective spending aims to improve job creation and employment opportunities, thus bringing the wealth and employment in a region closer to the EU average.
Lähentymistavoitteen rahoituksella pyritään edistämään työpaikkojen luomista ja parantamaan työllistymismahdollisuuksia, jolloin alueen varallisuus- ja työllisyysluvut lähenevät EU:n keskiarvoa.
Other EU expenditure
Muut EU:n menot
ERDF & Cohesion Fund Regional Competitiveness objective spending aims to give countries and regions the workforce and labour markets they need to build successful, competitive economies, able to compete globally.
Alueellisen kilpailukyvyn tavoitteen rahoituksella pyritään luomaan maihin ja alueille sellaista työvoimaa ja sellaiset työmarkkinat, joiden avulla ne voivat rakentaa menestyvän, kilpailukykyisen ja maailmanlaajuiseen kilpailuun kykenevän talouden.
Mobilisation for reforms in the fields of employment and inclusion – 1%
Uudistusten käynnistäminen työllisyyden ja osallisuuden aloilla – 1 %
Improving human capital – 34%
Inhimillisen pääoman kehittäminen – 34 %
Strengthening institutional capacity at national, regional and local level – 3%
Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi ESR:stä rahoitetaan projekteja ja ohjelmia kuudella tarkoin määritellyllä aihealueella, jotka liittyvät työpaikkojen luomiseen ja siihen, miten työntekijöitä autetaan täyttämään nämä työ-
What does the ESF support?To achieve its objectives, the ESF funds projects and programmes in six specific fields relevant to creating jobs and helping workers to fill them. For example, a project under ‘improving social inclusion of lessfavoured persons’ might directly address the training needs of female immigrant workers, while another under‘increasing the adaptability of workers and firms, enterprises and entrepreneurs’ might encourage jobsharing in companies.
Esimerkiksi aihealueen ”heikommassa parantaminen kansallisesti, alueellisesti asemassa olevien henkilöiden sosiaalisen osal-ja paikallisesti – 3 %lisuuden parantaminen”piiriin kuuluvassa projektissa saatetaan suoraan pyrkiä vastaamaan Heikommassa asemassa olevien naispuolisten maahanmuuttajatyöntekijöiden henkilöiden sosiaalisen osallisuuden parantaminen – 14% % koulutustarpeisiin. ”Työntekijöiden sekä yritysten ja yrittäjien sopeutumiskyvyn parantamiseen” liittyvän projektin aiheena voi sen sijaan olla esimerkiksi työn jakaminen yrityksissä.
Increasing the adaptability of workers and firms, enterprises and entrepreneurs – 18%
Työntekijöiden sekä yritysten ja yrittäjien sopeutumiskyvyn parantaminen – 18% %
Improving access to employment and sustainability – 30%
Työelämään pääsyn ja kestävyyden parantaminen 30% %
For more information see: http://ec.europa.eu/esf
Lisätietoja seuraavasta osoitteesta: http://ec.europa.eu/esf
Investing in people in millions of people
Investointeja ihmisiin
Unemployed or inactive
Kuka hyötyy ESR:stä? ?
Ethnic minority or migrants
Etniset vähemmistöt tai maahanmuuttajat
Who benefits from the ESF?While unemployment can hit everyone, some groups are more vulnerable than others.
Työttömyys voi kohdata ketä hyvänsä, mutta jotkin ryhmät ovat muita alttiimpia jäämään vaille työtä.
For a variety of reasons, some people can find it more difficult to get a job and to keep it.
On ihmisiä, joiden on eri syistä vaikea saada työpaikkaa tai pitää se.
For example, older workers whose long experience is underestimated, the young who have yet to acquire experience, and mothers who want to return to the labour market yet find their skills are out of date.
Tällaisia ovat esimerkiksi vanhemmat työntekijät, joiden kokemusta ei arvosteta tarpeeksi, nuoret, jotka eivät vielä ole ehtineet hankkia kokemusta, ja äidit, jotka haluaisivat palata työmarkkinoille, mutta huomaavat taitojensa vanhentuneen.
ESF funding targets people in society who are more vulnerable to unemployment and social exclusion.
ESR:n rahoitusta kohdennetaan ihmisille, jotka ovat muita suuremmassa vaarassa joutua työttömiksi ja syrjäytyä sosiaalisesti.
Average per capita €600
Euroja keskimäärin asukasta kohden 600
Bob’s questions http://ec.europa.eu/eulisses
Matin kysymyksiä http://ec.europa.eu/eulisses