natgillin/translations-raw huggingface dataset:
With regard to the Lisbon European Council’s objective of boosting employment in terms of both quantity andquality(5), the Commission presented an action plan for skills and mobility(Æ point 123). The European Parliament meanwhile adopted a resolution on
Lissabonin Eurooppa- neuvostossa (5) vahvistetun työpaikkojen laadun parantamista ja määrän lisäämistä koskevan tavoitteen osalta komissio esitti ammattitaitoon ja liikkuvuuteen liittyvän toimintasuunnitelman (→ kohta 123).
28 February(6), in preparation for the Barcelona European Council, on thestrategy for full employment and social inclusion (Æ point 66).
Euroopan parlamentti antoi 28. helmikuuta Barcelonan Eurooppaneuvoston kokouksen valmisteluihin liittyen päätöslauselman (6) täystyöllisyyden ja sosiaalisen integroinnin strategiasta (→ kohta 66).
On 17 July(7), the Commission tookstock of the European employment strategy, reviewing the results and confirming the structural character of the improved performance of the European Union’s labour market.
Komissio julkaisi 17. heinäkuuta (7) Euroopan työllisyysstrategian viittä ensimmäistä toteutusvuotta koskevan katsauksen, jossa se tarkasteli tuloksia ja vahvisti Euroopan unionin työmarkkinatilanteen rakenteellisen parantumisen.
It also noted that employment policies had convergedtowards the priorities set in the guidelines and that the method of coordination under the Luxembourg process(8) had proved effective.
Luxemburgin prosessin mukainen koordinointimenetelmä (8) on osoittanut toimivuutensa.
The European Parliament for its part noted, on 25 September(9), that the European employment strategy had been very successful but nevertheless called on the Commission topropose changes in the strategy so as to turn it into a process involving the various actors at national, regional and European levels.
Euroopan parlamentti puolestaan totesi 25. syyskuuta (9), että Eu- roopan työllisyysstrategia on ollut erittäin tehokasta, mutta se kehotti kuitenkin komissiota ehdottamaan muutoksia strategiaan niin, että siitä tulisi prosessi, jossa olisivat mukana eri toimijat jäsenvaltioiden alueja keskustasolla sekä Euroopan tasolla.
9-2002, point 1.3.17.COM(2002) 621; Bull. 11-2002, point 1.3.18.
10 ) KOM(2002) 621 ja tiedote 11-2002, kohta 1.3.18.
115.Local action for employment(1).
Paikalliset toimet työllisyyden edistämiseksi (1).
The Commission’s strategy in thisarea(2) was endorsed by the Committee of the Regions on 13 March(3), although it was pointed out that local and regional authorities ought to beinvolved in local employment strategies.
strategia (2) sai myönteisen vastaanoton alueiden komiteassa 13. maaliskuuta (3). Komitea korosti, että on tarpeen ottaa paikalliset yhteisöt mukaan paikallisten työllisyysstrategioiden täytäntöönpanoon.
On 24 April(4), the European Eco- nomic and Social Committee also welcomed this strategy while stressing theimportance of the social partners’ role in implementing local policies.
Myös Euroopan talousja sosiaalikomitea antoi 24. huhtikuuta (4) strategiasta myönteisen lausunnon mutta muistutti työmarkkinaosapuolten tärkeästä asemasta paikallisen politiikan täytäntöönpanossa.
The European Parliament endorsed the strategy in a resolution adopted on 4 July(5), in which it advocated more effective coordination of employment action plans atnational and regional level.
Euroopan parlamenttikin suhtautui strategiaan myönteisesti 4. heinäkuuta (5) antamassaan päätöslauselmassa, jossa se painotti kan- sallisten ja alueellisten työllisyyttä koskevien toimintasuunnitelmien koordinoinnin tehostamisen tärkeyttä.
The Commission continued to support and promote the network of public employment services in the European Union and the European Economic Area, particularly through initiatives aimed at evaluatingthe European employment strategy, strengthening cooperation with other service providers, adopting an action plan on mobility (Æ point 123) and preparingthe candidate countries’ public employment services for accession.
Komissio tuki ja edisti edelleen Euroopan unionin ja Euroopan talousalueen julkisten työnvälityspalveluiden verkoston toimintaa eri aloitteilla kuten Euroopan työllisyysstrategian arvioinnilla, vahvistamalla yhteistyötä muiden palveluiden tarjoajien kanssa, hyväksymällä liikkuvuutta koskevan toimintasuunnitelman (→ kohta 123) ja valmistelemalla ehdokasmaiden julkisia työnvälityspalveluita liittymistä varten.
The plan for EURES reform, adopted by the Commission on 23 December, is another element of this approach.
Vielä yksi esimerkki alan toimista on Eures-tietokannan uudistamista koskeva luonnos, jonka komissio hyväksyi 23. joulukuuta.
On 6 February, the Commission adopted a proposal for extending the provisions of Regulation (EEC)No 1408/71 to nationals of third countries not already covered by those provisions solely on the grounds of their nationality (Table II).
Komissio teki 6. helmikuuta ehdotuksen asetuksen (ETY) N:o 1408/71 säännösten soveltamisalan laajentamiseksi koskemaan kolmansien maiden kansalaisia, joihin näitä säännöksiä ei vielä sovelleta yksinomaan heidän kansallisuutensa vuoksi (taulukko II).
This proposal followed the withdrawal, on the same day, of the Commission’s 1997 proposal for a regulation(7).
Komissio teki ehdotuksen peruutettuaan samana päivänä asetusehdotuksensa vuodelta 1997 (7).
Acknowledging the work being done to modernise and reform Regulation (EEC) No 1408/71, the Council called, on 26 June(8), for better crossborder cooperation on access to high-quality health services in order topromote patient mobility throughout the Community.
Neuvosto otti myönteisesti vastaan asetuksen (ETY) N:o 1408/71 nykyaikaistamisen ja uudistamisen ja kehotti 26. kesäkuuta (8) paran- tamaan valtioiden rajat ylittävää yhteistyötä laadukkaiden terveydenhuoltopalveluiden tarjoamiseksi, jotta edistettäisiin potilaiden liikkuvuutta yhteisössä.
4-2002, point 1.3.13.
YLEISKERTOMUS2002
European Economic and Social Committee suggested various options for the reform of pension schemes(1).
Eläkkeet. Euroopan parlamentti suhtautui 11. huhtikuuta myönteisesti avoimen koordinointimenetelmän käyttöönottoon eläkkeiden alalla (1).
The Commission presented its analysis of the firstnational strategy reports on pensions, on 17 December(2).
Euroopan talousja sosiaalikomitea antoi 29. toukokuuta avoimen koordinointimenetelmän mukaisesti lausunnon eläkeuudistuksen mahdollisista vaihtoehdoista (2).
This communication doubled as a joint report from the Commission and the Council to the spring2003 European Council.
Tiedonantoon samalla luonnos komission ja neuvoston yhteiseksi raportiksi keväällä 2003 kokoontuvaa Eurooppa-neuvostoa varten.
Ageing(4), setting out Europe’s response to world ageing.
Komissio antoi 18. maaliskuuta tiedonannon (4) EU:n vastauksesta maailman väestön ikääntymiseen.
In a resolutionadopted on 11 April(5), Parliament called on the Council and the Commission to incorporate the issue of ageing into all relevant policy areas and Communityprogrammes, with particular regard to cooperation (Æ point 826).
Euroopan parlamentti kehotti 11. huhtikuuta (6) annetussa päätöslauselmassaan neuvostoa ja komissiota ottamaan ikääntymisnäkökohdat huomioon kaikessa asiaankuuluvassa yhteisön politiikassa ja ohjelmissa ja etenkin yhteistyön alalla (→ kohta 826).
On 24 January, the Commission adopted a report to Parliament and the Council (6) looking at ways of increasing the employment rate and prolonging working life through a number of priority actions.
Komissio antoi 24. tammikuuta Euroopan parlamentille ja neuvostolle kertomuksen (7) työvoimaosuuden nostamisesta ja aktiivisen elämän pidentämisestä joitakin ensisijaisia toimia toteuttamalla.
On 5 March, the Council approved this report from the Commission(7), which was also the subject of a Committee of the Regions opinion(8) adopted on 3 July.
Neuvosto hyväksyi 5. maaliskuuta komission kertomuksen (8), josta myös alueiden komitea antoi lausuntonsa 3. hei- näkuuta (9).
On the basis of the Com- mission’s December 2001 communication(9) on the future of ‘healthcare and carefor the elderly’, the Council adopted, on 24 January, a report to the European Council defining the main parameters for future discussions of general policy onthis subject and proposing various activities to be carried out in 2002.
Neuvosto hyväksyi 24. tammikuuta – terveyden- ja vanhustenhuollon tulevaisuutta koskevan joulukuussa 2001 annetun komission tiedonan- non (10) perusteella – Eurooppa-neuvostolle annettavan kertomuksen, jossa määritellään tärkeimmät tekijät, jotka on otettava huomioon tulevissa keskusteluissa asiaa koskevasta yleisestä politiikasta, ja ehdotetaan toimia, jotka olisi toteutettava vuonna 2002.
Measures to promote social integration(10
Sosiaalisen osallisuuden edistämistä koskevat toimet (
120.Social inclusion.
Sosiaalinen osallisuus.
On 12 January, a new Community action programmewas launched with the aim of encouraging cooperation between the Member States to combat social exclusion.
Jäsenvaltioiden yhteistyötä kannustava ja sosiaalisen syrjäytymisen torjumista koskeva yhteisön uusi toimintaohjelma tuli voimaan 12. tammikuuta.
This programme, which will run until 2006,will help to improve the understanding of poverty and social exclusion, mainly bymeans of comparable indicators, and will be instrumental in facilitating policyexchanges in the context of national action plans and developing the capacity ofthose involved, particularly through networking at European level(11). On14 March(12), the Committee of the Regions gave a favourable opinion on the
Ohjelma on voimassa vuoteen 2006 asti, ja sillä tuetaan
121.Integration of people with disabilities.
2) myönteisen lausunnon koja ( luonnoksesta komission ja neuvoston yhteiseksi raportiksi sosiaalisesta osallisuudesta (3).
On 17 July, the European Economic and Social Committee stressed the need to adopt a specific action programme at European level with the aim of making allowance for people withdisabilities in all Community policies(5).
Euroopan parlamentti hyväksyi lisäksi 7. helmikuuta päätöslauselman lukutaidottomuudesta ja sosiaalisesta syrjäytymisestä (5).
122.Social indicators. In an opinion delivered on 29 May(6), the European Economic and Social Committee welcomed the Social Protection Committee’sreport on social indicators, which helped to improve the understanding andcomparability of poverty and social exclusion in the Union.
Neuvosto puolestaan kehotti 2. joulukuuta (6) antamallaan päätöslauselmalla työmarkkinaosapuolia määrittämään mahdolliset yhteistyöjärjestelyt ja -tavat toimille, joilla pyritään erityisesti edistämään sosiaalista osallisuutta.
123.Mobility of workers.
Sosiaaliset indikaattorit.
On 13 February, the Commission adopted anaction plan(8) designed to make European labour markets more open and acces- sible.
Euroopan talous- ja sosiaalikomitea otti
It proposed taking specific measures to boost occupational mobility,mainly by removing the legal and administrative barriers to geographicalmobility and encouraging the crossborder recognition of qualifications(Æ point 159).
29. toukokuuta (8) annetussa lausunnossaan myönteisesti vastaan sosiaalisen suojelun komitean raportin sosiaalisista indikaattoreista, joilla voidaan parantaa köyhyyden ja syrjäytymisen ilmiöiden ymmärrettävyyttä ja vertailukelpoi- suutta unionissa.
The Council was also in favour of creating a one-stop Internet web site providinginformation on employment and vocational training opportunities, and of introducing a European health insurance card.
Komissio hyväksyi 13. helmikuuta toimintasuunnitelman (10), jolla pyritään edistämään eurooppalaisten työmarkkinoiden avoimuutta ja helpottamaan pääsyä niille.
It also stressed the importance of supporting the development of EU statistics to monitor geographical mobility andskills shortages. On 10 October(10), the European Parliament also welcomedthis new action plan, which tied in with its recommendation on the broad economic policy guidelines (Æ points 59 and 60).
Siinä ehdotetaan konkreettisia toimia ammatillisen liikkuvuuden lisäämiseksi etenkin poistamalla alueellista liikkuvuutta haittaavia oikeudellisia ja hallinnollisia esteitä ja kannustamalla valtioiden rajat ylittävää tutkintojen tunnustamista (→ kohta 159).
It noted, however, that aware-
Toimintasuunni-
6-2002, point 1.3.15.OJ C 284 E, 21.11.2002; Bull. 1/2-2002, point 1.3.42.Bull.
10 ) KOM(2002) 72 ja tiedote 1/2-2002, kohta 1.3.33.
67 ness of different cultures, acquisition of linguistic skills and the concept of citi- zenship also helped to boost mobility.
Lisäksi neuvosto muistutti, että on tärkeää tukea Euroopan unionin tilastojen kehittämistä, jotta voitaisiin seurata alueellista liikkuvuutta ja työvoimapulaa.
On 21 November(1), the Committee ofthe Regions endorsed this action plan.
Alueiden komitea antoi 21. marraskuuta (3) myönteisen lausunnon toimintasuunnitelmasta.
Moreover, on 11 December(2), the Com- mission adopted a communication highlighting some of the problems encountered by migrant workers and their families, which prevented workers andemployers from exploiting fully the benefits and potential of geographicalmobility.
Komissio antoi 11. joulukuuta (4) tie- donannon, jossa se käsitteli joitakin siirtotyöläisten ja heidän perheenjäsentensä kohtaamia ongelmia, jotka estävät työntekijöitä ja työnantajia hyödyntämästä täysimääräisesti alueellisen liikkuvuuden etuja ja mahdollisuuksia.
On 3 June, in accordance with Article 138 ofthe EC Treaty, the Commission launched the first phase of consulting the European social partners on the acquisition of supplementary pension rights, theirpreservation and transferability.
Komissio käynnisti 3. kesäkuuta EY:n perustamissopimuksen 138 artiklan mukaisesti Euroopan tason työmarkkinaosapuolten kuulemisen ensimmäisen vaiheen lisäeläkeoikeuksien saamisedellytyksistä sekä niiden säilyttämisestä ja siirrettävyydestä.
125.Organisation of working time.
Työajan järjestäminen.
In a resolution adopted on 7 February(3),the European Parliament gave its opinion on the Commission’s report(4) on the state of implementation of Council Directive 93/104/EC(5) concerning certainaspects of the organisation of working time.
päätöslauselman, joka koski komission raporttia (6) tietyistä työajan järjestelyä koskevista seikoista annetun neuvoston direktiivin 93/104/EY (7) täytäntöönpa- non tilanteesta.
Parliament was disappointed to notethat some Member States were reluctant to implement this directive fully.
Parlamentti pahoitteli, että jotkin jäsenvaltiot eivät ole vieläkään panneet direktiiviä täytäntöön kokonaisuudessaan.
The Commission meanwhile proposed, on 24 June, that Directives 93/104/EC and2000/34/EC, dealing with certain aspects of the organisation of working time, beconsolidated into a single directive without making substantive changes (Table I).On 11 March, the European Parliament and the Council adopted Directive2002/15/EC establishing minimum requirements for the organisation of workingtime aimed at improving the safety and health protection of persons performingroad transport activities, and aligning conditions of competition (Table I).
Komissio teki 24. kesäkuuta ehdotuksen tiettyjä työajan järjestelyitä koskevien direktiivien 93/104/EY ja 2000/34/EY kodifioinnista yhdeksi direktiiviksi sisältöä muuttamatta (taulukko I).
126.Employee information and consultation. On 11 March, the European Parliament and the Council adopted Directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees in undertakings orestablishments operating within a Member State and employing at least 50 or20 employees respectively, with the emphasis both on promoting the social dialogue and on ensuring that employees’ representatives are properly informedand consulted (Table I).
Euroopan parlamentti ja neuvosto antoivat 11. maaliskuuta direktiivin 2002/15/EY, jossa vahvistetaan työajan järjestämistä koskevat vähimmäisvaatimukset maantieliikenteen liikkuvissa tehtävissä toimivien henkilöiden työturvallisuuden ja työterveyden parantamiseksi ja lähennetään näin kyseisellä alalla toimivien kilpailuedellytyksiä (taulukko I).
In a communication adopted on6), the Commission set out guidelines for the development and promo-
Euroopan parlamentti ja neuvosto antoivat 11. maaliskuuta direktiivin 2002/14/EY, jossa vah-
III-3 tion of employee financial participation, mainly in the form of a framework for Community action over the period 2002–04.
Tässä korostetaan sekä työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun edistämistä että työntekijöiden edustajien toimivaa informointia ja kuulemista (taulukko I).
Directive 80/987/EEC relating to insolvency ofan employer was amended on 23 September by Directive 2002/74/EC, mainlyto take account of insolvency situations with a crossborder dimension(Table I).
Komissio ehdotti 5. heinäkuuta julkaistussa tiedonannossaan (1) suuntaviivoja työntekijöiden taloudelli- sen osallistumisen kehittämiseksi ja edistämiseksi etenkin yhteisön toimintapuitteilla vuosiksi 2002–2004.
) and the European Eco- nomic and Social Committee(3), on 14 and 20 March respectively. The European Parliament for its part, in a resolution adopted on 30 May(4), called on the
Komission vihreä kirja yritysten sosiaalisen vastuun eurooppalaisten puitteiden edistämisestä (2) on saanut kriittistä palau- tetta alueiden komitean 14. maaliskuuta antamassa lausunnossa (3) ja Euroopan talousja sosiaalikomitean 20. maaliskuuta antamassa lausunnossa (4).
Commission to impose an obligation on certain types of companies to producesocial and environmental reports; it also urged the Commission to ensure thatthe principle of corporate social responsibility is taken into account in all areasof Community competence, and called for this principle to be incorporated intothe annual employment guidelines and the European employment strategy.Taking these comments on board, the Commission adopted, on 2 July, acommunication(5) summarising the situation and outlining a European strategy to promote corporate social responsibility in the interest of sustainable development.
Eu- roopan parlamentti pyysi 30. toukokuuta antamassaan päätöslauselmassa (5), että tietyille yrityksille asetettaisiin velvoite laatia sosiaalisia ja ympäristönäkö- kohtia koskevia raportteja, kannusti komissiota valvomaan sosiaalisen vastuun periaatteen noudattamista kaikilla yhteisön toimivaltaan kuuluvilla aloilla sekä kehotti sisällyttämään periaatteen vuosittain annettaviin työllisyyden suuntaviivoihin sekä Euroopan työllisyysstrategiaan.
The Council for its part, in a resolution adopted on 2 December(6), called upon the Commission to take account of the views of all concerned in developing a European strategy on corporate social responsibility. It also called uponthe Member States and future Presidencies to continue to encourage debate onthis subject.
Komissio otti huomioon nämä eri lausunnot ja antoi 2. heinäkuuta tiedonannon (6), jossa se teki yhteenvedon tilanteesta ja kehitti eurooppalaista strategiaa edistääkseen yritysten sosiaalista vastuuta ja elinkeinoelämän panosta kestävään kehitykseen.
Health and safety at work(7
Neuvosto kehotti 2. joulukuuta antamassaan päätöslauselmassa (7) komissiota ottamaan huomioon kaikkien tahojen näkökannat, kun se kehittää yritysten sosiaalista vastuuta koskevaa eurooppalaista strategiaa.
131.New Community strategy.
Vuokratyöntekijät.
On 11 March, in response to the Lisbon European Council’s objective(8) of providing more and better jobs, the Com- mission adopted a communication setting out the new Community strategy onhealth and safety at work (2002–06)(9). This strategy is based on a comprehen-
Komissio teki 20. maaliskuuta direktiiviehdotuksen vuokratyöntekijöiden työehdoista (taulukko I).
5-2002, point 1.3.16.COM(2002) 347; Bull.
TYÖLLISYYS-JA SOSIAALIPOLITIIKKA
69 sive approach to well-being at work, mainly by consolidating a culture of riskprevention, including related physical, psychological and social risks.
Strategian perus- tana on kokonaisvaltainen lähestymistapa työviihtyvyyteen vahvistamalla fyysisten, psyykkisten ja sosiaalisten riskien ehkäisykulttuuria.
With aview to implementing this policy effectively, the Commission proposed to the Council, on 3 April, that a recommendation be made to the Member States toextend the relevant legislation to self-employed workers (Table II).
Politiikan tehokkaan täytäntöönpanon takaamiseksi komissio ehdotti 3. huhtikuuta, että neuvosto antaisi jäsenvaltioille suosituksen työterveyttä ja työturvallisuutta koskevan lainsäädännön laajentamisesta koskemaan itsenäisiä ammatinharjoittajia (taulukko II).
As a furtherelement of the strategy, it proposed, on 4 September(1), that the two advisorycommittees be merged in order to rationalise their work and operation, therebycreating a single advisory body.
Lisäksi se ehdotti strategian jatkeena 4. syyskuuta (4), että kaksi neuvoa-antavaa komiteaa yhdistettäisiin niiden toiminnan järkeistämiseksi ja luotaisiin näin yksi ainoa neuvoa-antava elin.
The Council meanwhile adopted, on 3 June, aresolution on the new 2002–06 strategy(2), in which it welcomed the Commis- sion’s communication and called on the Member States, the social partners andthe Commission to play an active part in promoting health and safety at work.In a resolution of 23 October(3), the European Parliament also welcomed the
Neuvosto antoi 3. kesäkuuta päätöslauselman uudesta strategiasta vuosiksi 2002–2006 (5), ja siinä se otti myönteisesti vastaan komission tiedonannon ja kehotti jäsenvaltioita, työmarkkinaosapuolia ja komissiota toimimaan aktiivisesti työterveyden ja työturvallisuuden edistämiseksi.
Commission’s initiative but asked for a detailed action plan to be drawn up,together with financial commitments and a timetable for every major proposal.The Committee of the Regions and the European Economic and Social Commit-
Myös Euroopan parlamentti suhtautui myönteisesti komission aloitteeseen 23. lokakuuta antamassaan päätöslauselmassa (6), mutta se kehotti komissiota laatimaan tarkan toimintasuunnitelman, josta käyvät ilmi kaikkien merkittävien ehdotusten rahoitusvaikutukset ja aikataulu.
132.Health and safety risks.
Työturvallisuus- ja työterveysriskit.
On 25 June, the European Parliament and the Council adopted a directive on the minimum health and safety requirements interms of daily limit values for the exposure of workers to vibrations (Table I).In December, pursuant to Article 138(2) of the EC Treaty, the Commissionlaunched the first phase of Community-level consultation of the social partnerson ‘stress and its effect on health and safety at work’.
Euroopan parlamentti ja neuvosto antoivat 25. kesäkuuta direktiivin työturvallisuuteen ja työterveyteen liittyvistä vähimmäisvaatimuksista, joissa vahvistetaan työntekijöiden päivittäisen tärinälle altistumisen raja-arvot (taulukko I). Komissio käynnisti joulukuussa EY:n perustamissopimuksen 138 artiklan 2 kohdan mukaisesti yhteisön tason työmarkkinaosapuolten kuulemisen ensimmäisen vaiheen, joka koski stressiä ja sen vaikutuksia työterveyteen ja työturvallisuuteen.
133.Promotion of social dialogue.
Työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu
It also gave pointers for reinforcing thesocial dialogue in an enlarged Europe, outlining various measures aimed at promoting and enhancing dialogue.
Komissio toi esiin työmarkkinaosapuolten vuoropuhelussa Amsterdamin sopimuksen voimaantu-
7/8-2002, point 1.3.21.OJ C 241, 7.10.2002; Bull.
7) EYVL C 287, 22.11.2002, ja tiedote 7/8-2002, kohta 1.3.21.
7/8-2002, point 1.3.21.COM(2002) 341; Bull.
8 ) EYVL C 241, 7.10.2002, ja tiedote 7/8-2002, kohta 1.3.21.
III-3 and meaningful contribution to the various components of the strategy launchedin Lisbon: structural and economic reform, employment and social protection,and macroeconomic policies.
III-3 losta lähtien saavutettua edistystä 26. kesäkuuta annetussa tiedonannossaan ”Euroopan työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu – uudistumisen ja muutoksen taustavoima” (1).
A further aim of this proposal is to formalise the
Lisäksi se ehdotti eri toimia työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun edistämiseksi ja parantamiseksi.
2 social summits like those held in Stockholm(
Ehdotuksella pyritään lisäksi vakiinnuttamaan sosiaaliasioita käsittelevä huippukokous, jollainen järjestettiin Tukholmassa (2) ja Barcelonassa (3) (taulukko II).