natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This is paid to any unemployed person with 50 weeks of paid contributions and 20 weeks of paid or credited contributions during the year preceding the one in which the claim is submitted.
Työttömyysavustusta maksetaan perheen toimeentulosta vastaavalle henkilölle, mikäli tuloja koskevat ehdot täyttyvät.
The claimant must be registered as unemployed, capable, and readily available for work.
Avustuksen määrä riippuu tuloista.
The rate varies when income exceeds this amount.
Määrä muuttuu, jos tämä raja ylittyy.
This is paid for children who are certified by a recognised welfare institution as being fostered.
Sijaisperheeseen sijoitetun lapsen lisän maksaminen edellyttää, että tunnustettu sosiaaliapua antava laitos antaa todistuksen lapsen sijoittamisesta sijaisperheeseen.
The rate is Lm12.00 per week.
Lisää maksetaan 12,00 liiraa viikossa.
See also Section 4.1.
Katso myös kohta 4.1.
Lm10 270 in the year before the submission of the claim (or Lm13 270 for a household of four or more children).
Perhe-etuuksiin kuuluvat lapsilisä, vammaisen lapsen lisä ja sijaisperheeseen sijoitetun lapsen lisä.
In all cases, they may not be gainfully employed or entitled to receive any other social benefits.
Lapsilisää ja vammaisen lapsen lisää maksetaan Maltalla asuville henkilöille, mikäli tuloja koskevat ehdot täyttyvät.
The rate of this benefit is calculated as follows: the difference between the Lm10 270 ceiling and the couple’s annual income multiplied by a percentage starting from 6% for one child, and increasing in accordance with the number of children (9% for two children, 12% for three children, 15% for four children, 3% for each additional child).
Sijaisperheeseen sijoitetun lapsen lisän maksaminen edellyttää, että tunnustettu sosiaaliapua antava laitos antaa todistuksen lapsen sijoittamisesta sijaisperheeseen.
Social Assistance is payable to the head of household, subject to a means test.
Sosiaaliapua maksetaan perheen toimeentulosta vastaavalle henkilölle, mikäli tuloja koskevat ehdot täyttyvät.
The amount paid varies according to the means test.
Avun määrä riippuu tuloista.
However a base-rate of Lm35.47 per week is payable, plus an extra Lm3.50 per week for each economically inactive member of the household.
Kiinteämääräistä perusapua maksetaan kuitenkin viikossa 35,47 liiraa, minkä lisäksi kustakin samassa taloudessa asuvasta henkilöstä, joka ei käy työssä, maksetaan 3,50 liiran lisää viikossa.
This is paid to all households with a physically or mentally disabled child and that are not receiving any other social security pension for this disability.
Lapsilisää maksetaan kaikille talouksille, joissa on alle 21-vuotiaita lapsia, jos vanhempien yhteenlasketut tulot olivat hakemuksen tekemistä edeltävänä vuotena enintään 10270 liiraa (tai 13270 liiraa, jos taloudessa on vähintään neljä lasta).
The income of one of the parents must not exceed Lm13 270.
Jos lapsi on täyttänyt 16 vuotta, edellytetään, että hän opiskelee kokopäiväisesti saamatta minkäänlaisia tuloja opintojaan varten tai että hän on työtön.
The maximum rate of this benefit is Lm5.00 per week when the higher income of one of the parents does not exceed
Hän ei voi kuitenkaan tehdä ansiotyötä eikä saada muita sosiaalietuuksia. Lapsilisän määrä lasketaan
Other means-tested benefits are paid under social assistance, according to the different social needs.
Sosiaaliapuna maksetaan myös muita tuloista riippuvia etuuksia eri sosiaalisten tarpeiden mukaan.
See also Sections 1 and 2.5.
Katso myös kohdat 1 ja 2.5.
Tel.: (356) 25 90 36 20 Fax: (356) 25 90 36 21
Puh. +356 25 90 36 20 Faksi: +356 25 90 36 21
Valletta 9, Triq Zekka Tel.: (356) 25 90 37 80 Fax: (356) 25 90 37 81
Valletta 9, Triq Zekka Puh. +356 25 90 37 80 Faksi: +356 25 90 37 81
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Malta – as at 23 May 2006
Liikkuvuus Euroopassa (Euroopan unionissa, Euroopan talousalueella ja Sveitsissä) Sosiaaliturvaoikeudet Maltalla – Tilanne 23. toukokuuta 2006
Your Rights to Social Security in Liechtenstein
Sosiaaliturvaoikeudet Liechtensteinissa
Your Rights to Social Security in Liechtenstein as at 10 February 2006
Tilanne 10. helmikuuta 2006
This brochure is based on information provided by Liechtenstein on 10 February 2006.
Tämä esite on laadittu Liechtensteinin 10. helmikuuta 2006 toimittamien tietojen perusteella.
To this effect, please refer to the competent bodies and institutions, whose details are provided in Section 3“Useful Addresses and Websites”.
Voit tarkistaa tiedot ottamalla yhteyttä asiasta vastaaviin elimiin ja laitoksiin, joiden yhteystiedot on lueteltu kohdassa 3 ”Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-osoitteita”.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2008ISBN 92-79-04456-7 Printed in Luxembourg PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Luettelointitiedot ovat teoksen lopussa.Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 2009ISBN 92-79-04459-1
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................................................................................................... . . .
Yleistä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...................................................................................................................................... 5
Types of benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.1 Etuuksien lajit . . . . ......................................................................................................................................
Types of Social Security . ..........................................................................................................................
Sosiaaliturvan osa-alueet .....................................................................................................................7
Useful Addresses and Websites...........................................................................................................
Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-osoitteita .........................13
Liechtenstein’s social security system provides the following benefits, which are financed mainly by contributions from insured persons and/or their employers (partly supplemented by State funding):
Liechtensteinin sosiaaliturvajärjestelmään kuuluvat seuraavat pääsääntöisesti vakuutettujen ja/tai heidän työnantajiensa vakuutusmaksuista rahoitetut (ja osittain valtion täydentämät) etuudet:
If you are an employee, your employer must complete the necessary formalities to ensure that you are covered by social insurance.
Työnantajan on hoidettava tarvittavat muodollisuudet, joilla varmistetaan työntekijöiden kuuluminen sosiaaliturvan piiriin.
• sickness and maternity benefit (in cash and in kind)
• raha- ja luontoisetuudet sairauden ja äitiyden aikana
If you are self-employed or unemployed, you have to register with the relevant social insurance bodies yourself.
• työtapaturma- ja ammattietuudet
• benefits in the event of occupational accidents and diseases;
Itsenäisten ammatinharjoittajien ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden on itse ilmoittauduttava asianomaisissa sosiaalivakuutuslaitoksissa.
• benefits in the event of disability, old age and death:
• työkyvyttömyys-, vanhuus- ja kuolemantapausetuudet:
– ‘first pillar’: national scheme for all persons resident and gainfully employed in Liechtenstein;
– ensimmäinen pilari: valtion järjestämä vakuutusturva kaikille Liechtensteinissa asuville ja työssäkäyville henkilöille
If you are an employee, your employer is responsible for the regular payment of contributions.
Työnantaja vastaa työntekijän vakuutusmaksujen säännöllisestä maksamisesta.
To this end, your share of the contribution is deducted from your pay and transferred, together with the employers’ share, to the competent social security institution.
Työntekijän osuus maksusta pidätetään palkanmaksun yhteydessä ja maksetaan yhdessä työnantajan osuuksien kanssa asianomaiselle sosiaaliturvalaitokselle.
– ‘second pillar’: occupational scheme for all employees insured with the Liechtenstein Old-Age and Survivors’ Insurance Scheme (Alters- und Hinterlassenenversicherung, AHV);
– toinen pilari: yritysten järjestämä ammatillinen vakuutusturva kaikille palkatuille työntekijöille, jotka kuuluvat Liechtensteinin vanhuus- ja perhevakuutuksen (Alters- und Hinterlassenenversicherung, AHV) piiriin
• unemployment benefits;
• perhe-etuudet.
If you are selfemployed, unemployed or voluntarily insured, you must pay contributions directly to the competent social security institutions.
Itsenäiset ammatinharjoittajat, työelämän ulkopuolella olevat henkilöt tai vapaaehtoisesti vakuutetut työntekijät suorittavat itse maksut suoraan sosiaaliturvalaitoksille.
In addition, there are benefits financed exclusively by the State from general tax revenue:
• Näiden lisäksi on olemassa etuuksia, jotka rahoitetaan ainoastaan valtion verovaroin:
• supplementary benefits in addition to old-age, survivors' and invalidity pensions;
• vanhuus-, perhe- ja työkyvyttömyysvakuutuksen täydentävät etuudet
• maternity allowances;
• äitiysetuuden lisäosa
Appeals may be lodged in the courts against decisions by the social insurance institutions.
Sosiaalivakuutuslaitosten päätöksiin voi hakea muutosta oikeusteitse.
The scope and deadlines for appeals depend on the type of social security concerned.
Muutoksenhaun menettelyt ja määräajat vaihtelevat sosiaaliturvan osa-alueittain.
Decisions by the social insurance institution concerned are accompanied by information on the legal remedies available.
Muutoksenhausta tiedotetaan yhdessä asianomaisen sosiaalivakuutuslaitoksen päätöksen kanssa.
• blind persons' allowances.
• sokeainavustukset.
If you are completely unable to work, the benefit is 80% of your insured earnings.
Päiväraha on täydellisen työkyvyttömyyden yhteydessä 80 prosenttia vakuutetun palkasta.
In the event of disability following an accident, you are entitled to a disability pension.
Tapaturman aiheuttama työkyvyttömyys oikeuttaa työkyvyttömyyseläkkeeseen.
The survivors of a person who dies as a result of an accident are entitled to survivors’ pensions (widow(er)’s and orphan’s pensions) – see Section 2.3.
Jos vakuutettu tarvitsee päivittäistä apua työkyvyttömyyden johdosta, hänellä on oikeus hoitoetuuteen, jonka määrä riippuu avun tarpeesta.
All benefits payable by the sickness insurance funds in the event of sickness are also provided during pregnancy.
Kaikkia sairausvakuutuskassojen maksamia sairausetuuksia maksetaan myös raskauden yhteydessä.
Women registered with a fund for at least 270 days up to the date of birth are entitled to cash sickness benefit for 20 weeks.
Naisilla, jotka ovat ennen synnytystä kuuluneet vähintään 270 päivää johonkin sairausvakuutuskassaan, on oikeus sairauspäivärahaan 20 viikolta.
Of these, at least 16 weeks must follow the birth.
Näistä vähintään 16 viikon on oltava synnytyksen jälkeen.
Three-pillar system
Kolmen pilarin järjestelmä
There is a three-pillar system (see Section 2.4) for survivors’insurance: insurance:
Tapaturmavakuutus suojaa seuraavien riskien varalta: työtapaturmat, ammattitaudit ja muuta tapaturmat kuin työtapaturmat.
Accident insurance provides protection against the following risks: accidents at work, occupational diseases and non-occupational accidents.
Kolmen pilarin järjestelmää (katso kohta 2.4) sovelletaan myös perhe-etuuksiin.
Oldage and survivors’ benefits in Liechtenstein (first pillar)
Vanhuus- ja perhevakuutuksen etuudet Liechtensteinissa (ensimmäinen pilari)
All employers are obliged to take out insurance against occupational accidents and diseases for persons they employ in Liechtenstein.
Jokaisen työnantajan velvollisuutena on vakuuttaa Liechtensteinissa työskentelevät työntekijänsä työtapaturmien ja ammattitautien varalta.
Employees who work at least eight hours a week must also be insured against non-occupation-al accidents.
Henkilöt, jotka työskentelevät saman työnantajan palveluksessa vähintään 8 tuntia viikossa, on vakuutettava myös muiden tapaturmien varalta.
The self-employed are not compulsory insured, but may take out voluntary insurance.
Itsenäisillä ammatinharjoittajilla ei ole pakollista vakuutusta, mutta he voivat ottaa vapaaehtoisen vakuutuksen.
The surviving spouse is entitled to a survivor’s pension, provided that the deceased person had paid contributions for at least one full year.
Jos vakuutettu on maksanut vakuutusmaksuja vähintään yhden vuoden ajan, leskellä on vakuutetun kuoltua oikeus perhe-eläkkeeseen.
A widow(er)’s pension may be paid for either a limited period or indefinitely (depend-ing on various factors: children, duration of marriage, age).
Leskeneläke maksetaan joko määräaikaisena tai jatkuvana eri tekijöistä riippuen (lapset, avioliiton kesto, ikä).
Persons who are already drawing an oldage or disability pension in their own right may have their pension increased by a widow(er)’s supplement upon the death of their spouse.
Henkilöt, jotka saavat jo omaa vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkettä, voivat saada niin sanotun leskenlisän puolison kuollessa.
The contributions for occupational accident and disease insurance are paid by the employer, while the contributions to the non-occupational accident insurance scheme are deducted as a percentage from the employee’s pay.
Tapaturmavakuutuksesta vastaavat Liechtensteinin valtion hyväksymät yksityiset vakuutuslaitokset.
Children below the age of 18 are entitled to an orphan’s pension, as are children still in education until the completion of their studies, though only up to the age of 25.
Oikeus orvoneläkkeeseen on alle 18-vuotiailla lapsilla, mutta opiskelevilla lapsilla kuitenkin enintään 25 ikävuoteen saakka.
Benefits in kind under the accident insurance scheme
Tapaturmavakuutuksen luontoisetuudet
Benefits under occupational pension schemes (second pillar)
Yritysten järjestämän ammatillisen vakuutusturvan etuudet (toinen pilari)
The accident insurer provides the following benefits:
Tapaturmavakuutukseen kuuluvat seuraavat etuudet:
• treatment, including outpatient treatment by a doctor, dentist or, upon prescription, other health care professionals;
• sairaanhoito, joka kattaa lääkärin, hammaslääkärin tai näiden määräyksestä muun hoitohenkilöstön antaman avohoidon
If the insured person dies before retirement age, an annual widow(er)’s pension corresponding to 18% of eligible earnings is paid for life, and an orphan’s pension amounting to 6% of eligible earnings is payable annually.
Jos vakuutettu kuolee ennen eläkeiän saavuttamista, leskelle myönnetään elinikäinen vuosittainen leskeneläke, joka määrä on 18 prosenttia palkasta. Jälkeen jääneille lapsille taas maksetaan orvoneläkettä, jonka vuosittainen määrä on kuusi prosenttia eläkkeen perustana olevasta palkasta.
• medicines and tests prescribed by the doctor or dentist, hospitalisation (in a general ward);
• lääkärin tai hammaslääkärin määräämät lääkkeet ja tutkimukset sekä sairaalahoito (yleisessä maksuluokassa)
• cures prescribed by the doctor;
• lääkärin määräämät hoitojaksot ja kylpylähoidot
If a person receiving an oldage or disability pension dies, the widow(er)’s pension is 60% and the orphan’s pension 20% of the last oldage or disability pension payment.
Jos kuollut henkilö oli sai eläessään vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkettä, leskeneläke on 60 prosenttia ja orvoneläke 20 prosenttia viimeisestä maksetusta vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeestä.
• any search and rescue costs necessary and any travel or transport costs incurred for medical reasons;
• apuvälineet, jotka ovat tarpeen ruumiinvamman tai puutteellisen toimintakyvyn vuoksi
• costs of transporting remains to the place of burial and burial costs.
• välttämättömät pelastus- ja etsintäkulut sekä lääketieteellisesti perustellut matka- ja kuljetuskustannukset
Cash benefits under the accident insurance scheme
Tapaturmavakuutuksen rahaetuudet
If you are unable to work as a result of an accident, you are entitled to a daily cash benefit from the second day
Tapaturmasta aiheutuva työkyvyttömyys oikeuttaa päivärahaan toisesta tapaturman jälkeisestä päivästä alka-
• The ‘first pillar’ covers all persons gainfully employed in Liechtenstein (employees and the self-employed)
• Ensimmäinen pilari kattaa kaikki ne henkilöt, jotka ovat töissä Liechtensteinissa (palkatut työntekijät ja itsenäiset ammatinharjoittajat), sekä Liechtensteinis-
becomes entitled to an oldage pension.
Vakuutusturvasta vastaa riippumaton julkisoikeudellinen laitos.
As a rule, a pension will be what is paid, but the insurance institution may also provide for a lump-sum payment.
Vanhuusvakuutus ja
and persons who are resident in Liechtenstein but not employed (housewives/men — who also have to pay compulsory contributions).
Työkyvyttömällä vakuutetulla on oikeus ammatillisen vakuutusjärjestelmän mukaiseen eläkkeeseen eläkeikään saakka.
Cover is provided by an independent public institution.
Siitä lähtien hänellä on oikeus vanhuuseläkkeeseen.
Oldage and survivors’ insurance (AHV, see Section 2.5), disability insurance (Invalidenversicherung IV) and the family equalisation fund (Familienausgleichskasse FAK, see Section 2.8) are administered by a single institution (AHV-IV-FAK- Anstalten) under State supervision.
perhevakuutus (AHV, katso kohta 2.5), työkyvyttömyysvakuutus (Invalidenversicherung, IV) sekä perhe-etuus-rahasto (Familienausgleichskasse, FAK, katso kohta 2.8) kuuluvat yhteisen valtion valvoman vakuutuslaitoksen toimivaltaan (AHV-IV-FAK-laitokset).
In the event of disability, the insurance institution will pay a minimum benefit corresponding to an annual 30% of eligible earnings (plus child pension).
Työkyvyttömyystapauksessa vakuutuslaitos maksaa etuuden, joka on vähintään 30 prosenttia vuosipalkasta (sekä lapseneläkkeen).
This amount applies to full disability.
Tämä määrä maksetaan, jos henkilö on täysin työkyvytön.
In the case of partial disability, the amount of benefit is set correspondingly lower depending on the degree of disability.
Jos työkyvyttömyys on osittaista, eläkettä vähennetään työkyvyttömyysasteen mukaisesti.
• The 'second pillar' (occupational insurance scheme) covers employees whose annual earnings exceed a certain threshold.
• Toinen pilari (yritysten järjestämä ammatillinen vakuutusturva) koskee palkattuja työntekijöitä, joiden vuositulot ylittävät tietyn vähimmäisrajan.
For the obligatory part of the scheme, annual earnings are considered only up to a set ceiling.
Pakollisessa vakuutuksessa vuositulot otetaan huomioon vain tiettyyn enimmäisrajaan asti.
The self-employed may voluntarily join the occupational insurance scheme for their employees.
Itsenäiset ammatinharjoittajat voivat vapaaehtoisesti liittyä työntekijöidensä ammatilliseen vakuutusjärjestelmään.
For secondpillar insurance, an allowance is deducted from annual earnings to avoid duplicate insurance under the first and second pillars.
Tässä järjestelmässä vuosipalkasta vähennetään niin sanottu vapaamäärä (Freibetrag), jotta vältetään kaksoisvakuutus ensimmäisessä ja toisessa pilarissa.
Secondpillar insurance is provided by various institutions (legally independent of the employer) in accordance with statutory provisions.
Toisen pilarin vakuutusturvasta vastaavat eri vakuutuslaitokset (työnantajasta oikeudellisesti riippumattomat) säädösten mukaisesti.
The individual insurance institutions are under State supervision.
Vakuutuslaitokset ovat valtion valvomia.
Insured persons must have paid contributions for at least one full year to be entitled to a pension.
Kolmen pilarin järjestelmä (katso kohta 2.4) koskee myös vanhuuseläkettä.
Although the normal retirement age is 64, there are other transitional arrangements for women (for women born between 1941 and 1945, the normal retirement age is 63).
• Kolmanteen pilariin kuuluu vapaaehtoinen vakuutus (esimerkiksi toisen pilarin pakollista vakuutusta kattavampi lisävakuutus tai yksityinen vakuutus).
• The 'third pillar' comprises voluntary insurance (e.g. supplementary insurance over and above the obligatory requirement under the second pillar, or private individual insurance).
2.5.1 Vanhuus- ja perhevakuutuksen etuudet Liechtensteinissa (ensimmäinen pilari)
Disability insurance provides for reintegration measures and pensions.
Työkyvyttömyysvakuutus kattaa kuntoutuksen ja eläkkeen.
Under the flexible retirement arrangements, men and women may choose to retire at any time between the ages of 60 and 70 independently of their spouses.
Vakuutetulla on oikeus eläkkeeseen, jos hän on suorittanut vakuutusmaksuja vähintään vuoden ajan.
The early pension is permanently reduced, i.e. even after the normal retirement age is reached — with a reduction of 16.5% for early retirement at 60.
Varsinainen eläkeikä on 64 vuotta, mutta naisilla on otettava huomioon siirtymäsäännökset (vuosina 1941–1945 syntyneiden naisten eläkeikä on 63 vuotta).
Conversely, postponing retirement increases the actuarial value of the pension.
Työkyvyttömän työkyky pyritään ensin palauttamaan kuntoutuksen avulla (esimerkiksi uudelleenkoulutus uuteen ammattiin ja samanaikainen päiväraha, ammatinvalinnan ohjaus, työnvälitys, asteittainen työelämään palaaminen, toimintarajoitteisen työntekijän palkanneelle työnantajalle maksettava palkkatuki, apuvälineet).
The calculation of the oldage pension is based on two factors:
Joustavan eläkeiän mahdollisuus merkitsee sitä, että sekä naiset että miehet voivat valita eläkeiän puolisosta riippumatta 60 ja 70 vuoden väliltä.
• The contribution period (or insurance period) determines the pension scale for the insured person.
Jos nämä toimet eivät onnistu, vakuutettu saa (mikäli hän on maksanut vakuutusmaksuja vähintään vuoden ajan):
If reintegration is unsuccessful, the insured person (if he or she has paid contributions for at least one full year) will receive:
Vanhuuseläkkeen määrään vaikuttaa kaksi tekijää:
• a quarter pension from 40% disability,
• neljänneseläkkeen, jos työkyvyttömyysaste on vähintään 40 prosenttia
• a half pension from 50% disability, and
• puolieläkkeen, jos työkyvyttömyysaste on vähintään 50 prosenttia
In addition, the amount is split into two equal halves for married couples for the number of calendar years of their marriage, provided the couple was insured during these years in Liechtenstein.
• kokoeläkkeen, jos työkyvyttömyysaste on vähintään 66,66 prosenttia.
For calculating the amount of pension, the same rules are applied as for oldage and survivors’ insurance (see Section 2.5).
Eläkkeen määrää koskevat samat säännöt kuin vanhuusvakuutusta ja perhevakuutusta (katso kohta 2.5).
In addition to the oldage pension, child pensions may also be paid (in respect of all children under the age of 18 or children in education until the completion of their studies, though only up to the age of 25).
Työkyvyttömyyseläkettä aletaan maksaa kuitenkin vain, jos eläkkeen perusteena olevaa työkyvyttömyyttä on jatkunut yhden vuoden ajan ja sen oletetaan jatkuvan.
A disabled person is entitled to an occupational pension until he or she reaches retirement age. He or she then
• Yksittäisen eläkeasteikon puitteissa eläkkeen määrä riippuu siitä, mistä kokonaistulosta maksuja on maksettu koko vakuutushistorian aikana, onko vakuutetulla lapsia (kasvatuskorvaukset) tai onko vakuutettu hoitanut korvauksetta hoidon tarpeessa olevia (hoitokorvaukset).
During a transitional phase until the equal treatment of the sexes becomes law, the husband’s pension may be supplemented where his wife is over the age of 55 and has not yet acquired any pension entitlement herself.
Lisäksi avioparien eläke jaetaan kahteen yhtä suureen osaan avioliiton kalenterivuosia vastaavasti, jos puolisot ovat olleet samoina vuosina vakuutettuja Liechtensteinissa.
Oldage pensioners resident in Liechtenstein are also entitled to contributions towards the costs of certain aids, such as hearing aids, etc.
• Hän täyttää vakuutuksen vähimmäisajan eli on työttömyyttä edeltävien kahden vuoden aikana ollut vähintään kuusi kuukautta työssä ja maksanut tältä ajalta työttömyysvakuutusmaksuja.