natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• reside in Liechtenstein or are staying there for the purposes of temporary work (worker gainfully employed in Liechtenstein by an employer with its head office or a branch in Liechtenstein.);
• Hänellä ei ole oikeutta vanhuuseläkkeeseen. Jos vakuutetulla on oikeus osa-aikaiseen vanhuuseläkkeeseen, korvauksen määrää vähennetään eläkkeen mukaisesti.
• have suffered an eligible accident at work.
Liechtensteinissa asuvilla vanhuuseläkkeen saajilla on lisäksi oikeus alennuksiin tietyistä apuvälineistä, kuten kuulolaitteista.
Benefits under occupational pension schemes (second pillar)
2.5.2 Yritysten järjestämän ammatillisen vakuutusturvan etuudet (toinen pilari)
The duration of unemployment benefit depends on age.
Korvausaika määräytyy vakuutetun iän mukaan.
Benefit (per diem) is payable over a maximum of two years, during which it is paid for at least 250 days, which is increased to:
Kahden vuoden maksukauden aikana päivärahaa maksetaan vähintään 250 päivältä ja sen jälkeen seuraavasti:
Employees who have reached 23 years of age and whose contract of employment is open-ended or is for a fixed term of more than three months must be members of an occupational oldage pension insurance scheme.
Kaikkien 23 vuotta täyttäneiden palkatuttujen työntekijöiden, joiden työsuhde jatkuu toistaiseksi tai yli kolme kuukautta, on liityttävä ammatilliseen vakuutusjärjestelmään vanhuuseläkettä varten.
• 500 days from the age of 60 and until the insured person is entitled to a full oldage pension.
• 500 päivältä, jos vakuutettu on täyttänyt 60 vuotta, ja siihen asti, kunnes hän on oikeutettu täyteen vanhuuseläkkeeseen.
Each insured person accumulates a capital sum for their old age, a proportion of their contributions to the insurance institution being credited to a personal oldage account.
Tietyissä olosuhteissa korvaus voidaan jättää maksamatta lyhyeltä työttömyysajalta.
The amount of oldage benefit depends ultimately on how much capital has been accumulated by the time of retirement.
Tämä koskee määräaikaista irtisanomista.
In certain circumstances, no benefit is payable for a limited duration (suspension period).
Eläkkeen suuruus riippuu viime kädessä siitä, miten paljon vanhuuseläkepääomaa on kertynyt eläkkeelle siirtymiseen mennessä.
All employees and apprentices are covered by unemployment insurance.
Työttömyysvakuutus kattaa kaikki palkatut työntekijät ja harjoittelijat.
The verification and payment of cash benefits in the event of unemployment is the responsibility of the Office for the National Economy (Amt für Volkswirtschaft).
Kansantalousvirasto (Amt für Volkswirtschaft) tarkistaa hakemukset ja maksaa työttömyysvakuutuksen rahaetuu-det.
• unemployment benefit;
• työttömyyskorvaus
• short-time working benefit.
• osa-aikatyöttömyyskorvaus.
Employees in the following professions are entitled to benefits for short-time work due to bad weather: bricklayers, carpenters, plasterers, quarry workers, road builders, roofers, paviours, stonemasons, tilers, landscape gardeners, plumbers, drain cleaners, workers stabilising river banks and avalanche-threatened areas, workers specialised in landslides and forestry workers, provided that the latter do not work in an ancillary branch of an agricultural holding.
Seuraavien ammattien harjoittajilla on oikeus osa-aika-työttömyyskorvaukseen: muurari, kirvesmies, kipsinvalaja, kivenlouhija, tienrakentaja, kattoasentaja, tienpäällystäjä, kivenhakkaaja, laatoittaja, puutarhuri/maisema-ark-kitehti, putkimies, kanavanpuhdistaja, pengerten ja maa-aineksen vakauttamisen parissa työskentelevät henkilöt, maanvieremiin erikoistuneet työntekijät ja metsänhoitotyöntekijät. Viimeksi mainituilla edellytyksenä on, etteivät he työskentele maatalousyksikölle.
Employees in another profession may be treated in the same way as employees in the above-mentioned professions if their unemployment situation is linked to an activity covered by one of these professions.
Muiden ammattien harjoittajat voidaan rinnastaa yllämainittujen ammattien harjoittajiin, jos heidän työttömyystilanteensa liittyy näiden ammattikuntien toimintaan.
In addition, the Office for the National Economy provides information on benefit entitlements, acts as an employment exchange and supports training for the unemployed.
Kansantalousvirasto tiedottaa myös oikeuksista etuuksiin, välittää työpaikkoja ja edistää työttömien henkilöiden ammatti- ja täydennyskoulutusta.
Insured persons are entitled to benefit if they were working for an employer and have become unemployed, and:
Vakuutetulla on oikeus työttömyyskorvaukseen, jos hän palkattuna työntekijänä jää työttömäksi ja seuraavat edellytykset täyttyvät:
Insured persons and their family members must communicate to the Office for the National Economy all the relevant information needed to evaluate the application and determine the amount of the unemployment benefit.
Vakuutettujen ja heidän perheenjäsentensä on annettava kansantalousvirastolle kaikki hakemuksen arviointiin ja työttömyyskorvauksen määrän määrittämiseen vaikuttavat tiedot.
In addition, they must immediately notify the above-men-tioned office of any changes in their personal or financial situation which might affect their right to benefits.
Heidän on myös oma-aloitteisesti ilmoitettava virastolle kaikista henkilökohtaisten tai taloudellisten olosuhteidensa muutoksista, jotka voivat vaikuttaa oikeuteen saada etuuksia.
• register in person with the Office for the National Economy for a check on first day from which they are claiming unemployment benefit, follow the statutory rules on checks from that point on and claim benefit;
• Hän ilmoittautuu henkilökohtaisesti kansantalousvirastoon ensimmäisenä työttömyyskorvauspäivänä, käy läpi lakisääteisen tarkastusprosessin ja jättää korvaushakemuksen.
Insured persons who have suffered an eligible accident must respond to invitations from the Office for the National Economy to regular advice and placement interviews, comply with the procedures for statutory checks, follow the Office’s instructions with regard to accepting a reasonable job or attending a course for the purposes of retraining or ongoing training and make an effort to find work themselves.
Työtapaturman uhriksi joutuneiden vakuutettujen on saavuttava kansantalousviraston järjestämiin säännöllisiin neuvonta- ja työnvälitystapaamisiin sekä noudatettava sääntelyn mukaisia tarkastussäännöksiä ja kansan-
• were insured for a minimum period, i.e. in the two years preceding unemployment, they were for at least six months in employment subject to unemployment insurance contributions;
• Hän on työmarkkinoiden käytettävissä, toisin sanoen on työkykyinen ja valmis ottamaan vastaan mitä tahansa kohtuullista työtä.
• a monthly single-parent's allowance (payable until the child reaches the age of 18); unemployment insurance scheme (but not oldage pension contributions under the second pillar).
• kuukausittainen yksinhuoltajalisä (lapsen 18.ikävuo-teen saakka)
In the event of illness, the unemployment insurance scheme also pays the daily cash benefit during the first 30 days of sickness.
• vuotuinen kompensaatio henkilöille, joilla on ensisijainen oikeus ulkomaiseen lapsilisään liechtensteinilaisen lapsilisän sijasta (ulkomaisen ja liechtensteinilaisen lapsilisän välinen ero).
• an annual compensation payment for persons whose entitlement to a foreign benefit takes precedence over the claim to a Liechtenstein allowance (difference between the foreign and Liechtenstein allowances).
Työttömyyden aikana valtion eläkevakuutusjärjestelmän ja ammatillisen eläkevakuutusjärjestelmän työnantajamaksut maksetaan työttömyysvakuutuksesta (lukuun ottamatta toisen pilarin vanhuuseläkemaksuja).
In the event of the bankruptcy of the employer or the unsuccessful attachment of assets, insured persons receive insolvency benefit from the unemployment insurance scheme where
Sairaustapauksessa työttömyysvakuutuksesta maksetaan päivärahat sairauden ensimmäisten 30 päivän ajalta.
• bankruptcy proceedings are opened against their employer or a request to open bankruptcy proceedings is refused in the probable absence of sufficient resources to cover the costs of the procedure and, at this time, the insured persons have outstanding wage claims, or
Jos työnantaja tekee konkurssin tai ei pysty suoriutumaan maksuvelvoitteistaan, vakuutettu saa työttömyysvakuutuksesta korvausta maksukyvyttömyydestä, jos jompikumpi seuraavista ehdoista täyttyy:
• the insured persons have initiated, on at least one occasion, with no or only partial success, an enforcement procedure vis-à-vis their employer in order to obtain the wages owed to them.
• Työnantajan konkurssimenettelyn aloittamisesta on ilmoitettu tai konkurssimenettelyn aloittamishakemus on hylätty, koska menettelyn kustannusten kattamiseen ei todennäköisesti ole riittäviä keinoja, ja vakuutetulla on yhä palkkasaatavia.
Entitled to such benefits are persons of pensionable age (including recipients of early retirement pensions), survivors (widows, widowers and orphans), the disabled (with at least a 50% disability), recipients of daily allowances under the disability insurance scheme and recipients of helplessness allowances (these do not have to be Liechtenstein benefits).
Etuuteen oikeutettuja ovat eläkkeellä olevat henkilöt (myös varhaiseläkkeen saajat), lesket ja orvot, työkyvyttömät (jos työkyvyttömyysaste on vähintään 50 prosenttia), työkyvyttömyysvakuutuksen päivärahan saajat sekä hoitoetuuden saajat (kyseessä ei tarvitse olla liechtensteinilainen vanhuuseläke, työkyvyttömyyseläke tai muu sellainen).
For these benefits, factors such as residence, income and assets are taken into account. The amount of benefit thus depends on personal circumstances (family composition) and financial situation.
• Vakuutettu on suorittanut työnantajalleen vähintään yhden täysin tai osittain tuloksettoman pakkotäytäntöönpanon palkkasaataviensa perimiseksi.
This benefit covers wages due over a maximum of three months within the last six months before the opening of bankruptcy proceedings, or the refusal of the request to open them in the probable absence of sufficient resources to cover the costs, or the granting of a stay of bankruptcy, or the institution of a legal action to recover the wages due, but only, for each month, up to the maximum amount for calculating the contribution.
Lisäetuuksia maksetaan asuinpaikan, tulojen ja varallisuuden mukaan. Lisäetuuksien määrä perustuu siis vakuutetun henkilökohtaiseen tilanteeseen (perheen koostumus) ja taloudellisiin olosuhteisiin.
The allowances are funded from tax revenue.
Etuudet rahoitetaan verovaroin.
Administration is the responsibility of the Liechtenstein oldage and survivors’ pension insurance institutions.
Niiden maksamisesta vastaa Liechtensteinin vanhuusvakuutus- ja perhevakuutusjärjestelmä.
These benefits are paid by an independent public body (FAK, Liechtensteinische Familienausgleichskasse).
Mikäli vakuutettu ei saa korvauksia tapaturmavakuutusjärjestelmästä, hänellä on oikeus saada hoitoetuuksia.
An entitlement to a helplessness allowance exists where no such benefit is paid by an accident insurance fund.
Avun tarve jaetaan kolmeen ryhmään (runsas, keskitasoinen, lievä).
Persons are considered to be “helpless” depending on the degree to which they require the assistance of third persons in providing for their daily needs (dressing/undressing, standing up/sitting/lying down, eating, personal hygiene, moving about).There are three degrees of helplessness (severe, medium and moderate).
Yli 65-vuoti-ailla on oikeus tähän etuuteen vain, jos avun tarve on vähintään keskitasoista (ellei asianomaisella ollut lievä avun tarve jo ennen tämän ikärajan saavuttamista).
Persons over the age of 65 are entitled to a helplessness allowance only in the event of at least medium helplessness (unless they were already in a situation of moderate helplessness before reaching retirement age).
Perhe-etuuksien maksamisesta vastaa riippumaton julkisoikeudellinen vakuutuslaitos (Liechtensteinische Familienausgleichskasse, FAK). Laitokset ovat valtion valvoma.
This allowance is funded from tax revenue.
Etuus rahoitetaan verovaroin.
Administration is the responsibility of the oldage and survivors’ insurance scheme (AHV) or the disability insurance scheme (IV).
Etuuden maksamisesta vastaa vanhuusvakuutus- ja perhevakuutus (AHV) tai työkyvyttömyysvakuutus (IV).
Entitled to benefits are non-working persons resident in Liechtenstein and all persons employed in Liechtenstein (unless otherwise provided for in international agree-ments, e.g. where one of the parents is gainfully employed abroad).
Etuuksiin oikeutettuja ovat Liechtensteinissa asuvat työelämän ulkopuolella olevat ja kaikki Liechtensteinissa työssäkäyvät henkilöt (ellei sovelleta muunlaisia valtioiden välisiä sopimuksia, jotka tulevat kysymykseen esimerkiksi, jos toinen vanhemmista työskentelee ulkomailla).
These benefits comprise:
Etuudet ovat:
Women who have recently given birth but who are not entitled to sickness benefit during maternity leave under the compulsory sickness insurance scheme receive a lump-sum tax-free maternity allowance from the State.
Vastasynnyttäneille naisille, joilla ei ole oikeutta pakollisen sairausvakuutuksen sairauspäivärahaan äitiysloman aikana, maksetaan valtion varoista kertakorvauksena veroton äitiysraha. Jos pakollisen sairausvakuutuksen
• a monthly child allowance (payable until the child reaches the age of 18);
• äitiysavustus kertasuorituksena (myös alle viisivuotiaan lapsen adoptoinnin yhteydessä)
Where the amount of sickness benefit payable under the compulsory sickness insurance scheme in the event of maternity is less than the fixed amount for the maternity allowance, the difference is paid.
2.9.4 Sokeainavustukset mukaiset sairauspäivärahaetuudet ovat alhaisemmat kuin kiinteämääräinen äitiysraha, ero korvataan.
To be entitled to a maternity allowance, the mother must be officially resident in Liechtenstein.
Äitiysrahan saamisen edellytyksenä on, että asianomaisen virallinen asuinpaikka on Liechtensteinissa.
The amount of the allowance depends on the degree of visual impairment (completely blind, effectively blind, severely visually impaired).
Etuuden määrä riippuu näkövamman asteesta (täysin sokea, käytännöllisesti katsoen sokea, erittäin heikkonäköinen).
Only residents of Liechtenstein from the age of six are entitled to such an allowance.
Etuuden saamiseksi henkilön on asuttava Liechtensteinissa ja oltava vähintään kuusivuotias.
The amount of the allowance depends on the taxable earnings of both spouses or those of the mother if she is single.
Äitiysrahan määrä riippuu molempien puolisoiden tai yksinhuoltajan verotettavasta tulosta.
The allowance is payable only if taxable earnings are below a set threshold.
Äitiysrahaa maksetaan vain verotettavan tulon tiettyyn rajaan asti.
Administration is the responsibility of the disability insurance scheme (IV).
Sen maksamisesta vastaa työkyvyttömyysvakuutus (IV).
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Liechtenstein – as at 10 February 2006
Liikkuvuus Euroopassa (Euroopan unionissa, Euroopan talousalueella ja Sveitsissä) Sosiaaliturvaoikeudet Liechtensteinissa – Tilanne 10. helmikuuta 2006
If so, you can download them at http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=316 & langId=en or take out a free online subscription athttp://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
Voit ladata ne Internetin kautta seuraavasta osoitteesta:http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_fi.cfm tai rekisteröityä tilaajaksi maksutta Internetissä: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Your Rights to Social Security in Norway
Sosiaaliturvaoikeudet Norjassa
Your Rights to Social Security in Norway as at 3 February 2006
Sosiaaliturvaoikeudet Norjassa
This brochure is based on information provided by Norway on 3 February 2006.
Tämä esite on laadittu Norjan 3.helmikuuta2006 toimittamien tietojen perusteella.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Voit tarkistaa tiedot ottamalla yhteyttä asiasta vastaaviin elimiin ja laitoksiin, joiden yhteystiedot on lueteltu kohdassa 3 ”Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-sivuja”.
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaaliturvan osaalueet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness – health services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Sairaus – sairaanhoito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Sickness – daily cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sairaus – sairauspäivärahat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness – rehabilitation benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Sairaus – kuntoutustuki. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Maternity and equivalent paternity benefits ................................................................................
Äitiysetuudet ja vastaavat isyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special part-time scheme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Työaikajärjestelyt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................
Kuolemantapauksen johdosta myönnettävät avustukset.................................................................
The schemes
Järjestelmät
The main general social insurance schemes in Norway are the National Insurance Scheme, the Family Allowance Scheme and the Scheme providing a cash benefit for families with small children.
Norjan yleisen sosiaaliturvajärjestelmän tärkeimmät osaalueet ovat sosiaalivakuutus, perhe-etuudet sekä rahamääräiset etuudet perheille, joilla on pieniä lapsia.
The contribution rate for employees is 7.8% of pensionable income (gross wage income).
Palkansaajien vakuutusmaksu on 7,8prosenttia eläkkeen perusteena olevasta palkasta (bruttotuloista).
The contribution rate for the selfemployed is 10.7% of pensionable income (from self-employment).
Itsenäisten ammatinharjoittajien vakuutusmaksu on 10,7prosenttia eläkkeen perusteena olevasta palkasta (yrittäjätulosta).
The contribution rate for other kinds of personal income (pensions, etc.) is 3.0%.
Muista henkilökohtaisista tuloista (kuten eläkkeistä) perittävä vakuutusmaksu on 3,0prosenttia.
Benefits from the National Insurance Scheme are granted under a Law issued on 28 February 1997.
Sosiaalivakuutusjärjestelmään kuuluvia tukia säädellään 28.helmikuuta1997 annetulla lailla, perhe-etuuksia 8.maaliskuuta2002 annetulla lailla ja perheille, joilla on pieniä lapsia, myönnettäviä rahaetuuksia säädellään 26.kesäkuuta1998 annetulla lailla.
Family allowances are granted according to a Law issued on 8 March 2002.
Yleensä työnantajan maksama vakuutusmaksu on 14,1prosenttia.
Cash benefit for families with small children is granted according to a Law issued on 26 June 1998.
Tietyillä alueilla asuviin tai tietyillä aloilla toimiviin palkansaajiin sovelletaan kuitenkin alhaisempaa veroprosenttia.
As a general rule, the employers’ contribution rate is 14.1%.
Norjan sosiaaliturvajärjestelmään kuuluvat henkilöt
Once an employee reaches the age of 62, the employer’s contribution rate is reduced.
Työnantajan vakuutusmaksu pienenee työntekijän täyttäessä 62vuotta.
The Basic Amount
Perusmäärä
Anyone who either resides or is employed in Norway or on permanent or movable installations on the Norwegian continental shelf is compulsorily insured under the National Insurance Scheme.
Kaikki Norjassa asuvat ja kaikki Norjassa tai Norjan mannerjalustalla sijaitsevissa kiinteissä tai liikkuvissa tuotantolaitoksissa työskentelevät henkilöt kuuluvat lakisääteisen sosiaalivakuutusjärjestelmän piiriin.
Certain categories of Norwegian citizens working abroad (public service, etc.) are also compulsorily insured.
Myös jotkut ulkomailla työskentelevät Norjan kansalaiset (kuten virkamiehet) kuuluvat lakisääteisen vakuutuksen piiriin.
Many benefits from the National Insurance Scheme are determined in relation to a basic amount.
Useat sosiaalivakuutusjärjestelmään kuuluvat etuudet lasketaan niin sanotun perusmäärän perusteella.
This amount is adjusted by the Parliament one or more times a year, to take account of changes in the general income level.
Parlamentti tarkistaa perusmäärän vähintään kerran vuodessa yleisen palkkakehityksen ja elinkustannusten muutosten huomioon ottamiseksi.
The main adjustment is made on 1 May each year.
Pääasiallinen mukautus teh-dään vuosittain 1.toukokuuta.
The basic amount stood at NOK 62 892 on 1 January 2006.
Perusmäärä oli 62892Nor-jan kruunua (NOK) 1.tammikuuta2006.
In some cases, exceptions from the rules on compulsory insurance may be made, for example, in accordance with international agreements.
Tämä ei kuitenkaan koske Norjan kansainväliseen alusrekisteriin (NIS) rekisteröityjen huvialusten hotelli- ja ravintolahenkilökuntaa.
How can I obtain benefits?
Etuuksien hakeminen
Claims for benefits from the National Insurance Scheme should be submitted to the local insurance office in your place of residence, stay or work.
Sosiaalivakuutusjärjestelmään kuuluvia etuuksia haetaan jättämällä hakemus asuin-, oleskelu tai työpaikkakunnan sosiaalivakuutustoimistoon.
Uninsured people who reside in Norway, or who do not reside in Norway but fulfil certain conditions with regard to previous periods of insurance, etc., may apply for voluntary insurance.
Norjassa tai Norjan ulkopuolella asuvat vakuuttamattomat henkilöt, jotka täyttävät tiettyjä ehtoja esimerkiksi aiempien vakuutuskausien perusteella, voivat hakea vapaaehtoista vakuutusta.
Claims for unemployment benefits should instead be submitted to the local employment office.
Ulkomailla asuvien henkilöiden eläke- ja muut hakemukset on toimitettava sosiaalivakuutuslaitoksen ulkomaanasioiden toimistoon joko suoraan tai hakijan asuinmaassa toimivan laitoksen välityksellä.
The National Insurance Scheme is financed by contributions from employees, selfemployed persons and pensioners, employers’ contributions and contributions from the state.
Sosiaalivakuutusjärjestelmä rahoitetaan työntekijöiden, itsenäisten ammatinharjoittajien, eläkkeensaajien ja työnantajien maksamilla vakuutusmaksuilla sekä valtion varoin.