natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, the final decision will, in general, only be made on the basis of an interview where the applicant is physically present — mostly when talking about more permanent and more qualified jobs.
Lopullinen päätös tehdään kuitenkin yleensä sellaisen haastattelun perusteella, jossa hakija on itse fyysisesti läsnä – ainakin pysyvämpien ja enemmän koulutusta vaativien töiden kohdalla.
This situation is, however, changing quite fast, and many small and mediumsized companies already have access to these new media.
Tilanne on kuitenkin muuttumassa nopeasti, ja monilla pienillä ja keskisuurilla yrityksillä on jo käytettävissään näitä uusia viestintävälineitä.
It is therefore likely that they will be increasingly used in individual recruitments which require significant (transnational) mobility.
Siksi on todennäköistä, että niitä käytetään jatkossa yhä enemmän myös merkittävää (rajatylittävää) liikkuvuutta edellyttävissä rekrytoinneissa.
A follow-up is not generally organised.
Palautetta ei yleensä anneta.
It might be appreciated, though.
Sitä saatettaisiin kuitenkin arvostaa.
It is not common to make an appointment for an assessment if you are not selected to continue the recruitment process.
Ei ole tavallista sopia tapaamista arviointia varten siinä tapauksessa, että ei ole tullut valituksi jatkoon rekrytointiprosessissa.
It is very important to be selective in the advertisements to which you reply, based on relevant coherent criteria, as it may be quite time-consuming to undergo an irrelevant application and selection procedure.
On tärkeää valita tarkkaan, asianmukaisten ja yhtenäisten kriteerien perusteella ne työpaikkailmoitukset, joihin vastaa, sillä turhien haku- ja valintaprosessien läpikäyminen voi viedä paljon aikaa.
Do not allow yourself to be put o by this; if you have most of the requirements, do not hesitate to apply.
Joidenkin työpaikkailmoitusten kaikkia vaatimuksia on lähes mahdoton täyttää; älä anna sen lannistaa.
Portuguese employers can turn out to be quite flexible on this matter.
Jos täytät suurimman osan vaatimuksista, älä epäröi hakea; portugalilaiset työnantajat ovat tässä suhteessa varsin joustavia.
Popular application procedures in Romania
Tavallinen hakumenettely Romaniassa
A candidate interested in a job vacancy can apply directly to the employer by sending an e-mail, a fax or making a phone call.
Avoimesta työpaikasta kiinnostunut hakija voi ottaa suoraan yhteyttä työnantajaan sähköpostitse, faksitse tai puhelimitse.
It depends on the recruitment procedure of the recruiting organisation.
Noudatettava käytäntö riippuu rekrytoivan organisaation käyttämästä rekrytointimenettelystä.
The most common steps for applying for jobs are: •Employers promote their vacancies through newspapers, the Internet, websites, etc., giving details on how to apply for their respective vacancies. •Jobseekers apply using the internet, e-mails, specialised websites for recruitment, making phone calls, sending faxes.•Jobseekers are contacted by employers in order to arrange the initial interview.
Tavallisimmat vaiheet työn hakemisessa:•Työnantajat ilmoittavat avoimista työpaikoista sanomalehdissä, internetissä, verkkosivuilla jne. ja antavat samalla hakuohjeet. •Työnhakijat lähettävät hakemuksensa internetiä, sähköpostia tai rekrytointisivustoja käyttäen, faksilla tai soittamalla työnantajalle.•Työnantaja ottaa yhteyttä hakijoihin sopiakseen alkuhaastattelusta.
•Employers may organise more than one interview, depending on the type of job.
•Työnantaja voi järjestää työn luonteesta riippuen enemmän kuin yhden haastattelun.
Nowadays, they usually have the first interview with the candidate on the phone.
Nykyään ensimmäinen haastattelu tehdään tavallisesti puhelimitse.
The most common procedure when applying for a vacancy is for highly qualied and highly educated jobseekers to do this via the Internet and for low-skilled persons by reading the newspapers.
Nykyään tavallisin käytäntö on se, että erityispätevyyden omaavat ja korkeasti koulutetut hakijat tekevät hakemuksensa internetin kautta ja vähäisemmän ammattitaidon omaavat henkilöt sanomalehti-ilmoitusten perusteella.
The time between the vacancy being published and the day the job starts can vary, depending on the job involved.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisen ja työn aloittamisen välinen aika voi vaihdella työn mukaan.
The usual period is from two to four weeks.
Tavallisesti siinä kestää kahdesta neljään viikkoa.
From the point of view of the recruiter’s company, the job advertisement contains all the relevant information such as the name of the company and the activity profile, the main responsibilities of the position, a list of personal and professional characteristics needed to be able to perform the job, the advantages offered by the company such as salary or other benefits, how to contact the company and apply for the job.
Työpaikkailmoitus sisältää kaikki rekrytoivan yrityksen kannalta oleelliset tiedot, kuten yrityksen nimen ja toimialan, haettavaan tehtävään kuuluvat tärkeimmät vastuualueet, luettelon henkilökohtaisista ja ammatillisista ominaisuuksista, joita työn hoitamiseen vaaditaan, yrityksen tarjoamat edut, kuten palkka ja muut etuudet, sekä ohjeet yhteydenottoja ja hakemista varten.
From the candidates’ point of view, they should include all their personal and professional characteristics, knowledge and skills in the CV in order for the employer to decide whether the candidate meets the requirements of the vacancy or not.
Hakijan ansioluettelon on sisällettävä kaikki henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet, tiedot ja taidot, joiden perusteella työnantaja pystyy päättämään, täyttääkö hakija työpaikan vaatimukset vai ei.
The points to note for written and electronic applications are the following. The recruiter analyses the applications by evaluating the CVs received.
Kirjallisten ja sähköisten hakemusten suhteen huomattavaa: rekrytoija analysoi hakemukset arvioimalla vastaanotettuja ansioluetteloja.
He/she veries if the details from the CVs correspond with the requirements of the job.
Hän varmistaa, että ansioluettelossa esitetyt tiedot vastaavat työn vaatimuksia.
For example, if the employer requires that the new employee is a person with at least two years’ experience in practising law, the recruiter will focus on the relevant job experience section of the CV.
Esimerkiksi jos työnantaja edellyttää, että uusi työntekijä on henkilö, jolla on vähintään kahden vuoden kokemus asianajajan työstä, työhönottaja keskittää huomionsa kyseiseen työkokemusosioon ansioluettelossa.
In phone interviews the recruiter veries if the information on the CV is authentic and asks for more detailed information about the skills, the abilities and professional experience.
Puhelinhaastattelussa työhönottaja varmistaa ansioluettelon tietojen paikkansapitävyyden ja kysyy lisätietoja hakijan taidoista, osaamisesta ja ammattikokemuksesta.
A phone interview lasts approximately 10–15 minutes.
Puhelinhaastattelu kestää noin 10–15 minuuttia.
The recruiter expects a professional attitude on the part of applicants and an honest and frank discussion with them.
Työhönottaja odottaa hakijalta ammattimaista käytöstä sekä rehellistä ja avointa vuoropuhelua.
Candidates should focus on the details of the CV.
Hakijan tulee keskittyä ansioluettelossa mainittuihin asioihin.
As regards the authenticity of the document, employers know that the skills and abilities section is usually somewhat exaggerated.
Ansioluettelon tietojen paikkansapitävyyden suhteen työnantaja tietää, että hakijoilla on usein tapana liioitella taitoja ja osaamista käsittelevissä osioissa.
Many jobseekers have the tendency to write on their CV what the employer wants to see.
Monet työnhakijat pyrkivät kirjoittamaan ansioluetteloonsa sellaisia asioita, joita uskovat työnantajan haluavan nähdä.
During an interview the employer focuses on both verbal and nonverbal communication skills.
Haastattelussa työnantaja kiinnittää huomiota sekä sanallisiin että sanattomiin viestintätaitoihin.
The recruiter is in charge throughout this meeting.
Työhönottaja johtaa keskustelua koko tapaamisen ajan.
At the interview, the participants are usually the human resources staff in charge of the recruitment process, the head of the department for which the company is recruiting and in some cases even the general director/president of the company.
Haastatteluun osallistuu tavallisesti rekrytoinnista vastaava henkilöstöosaston edustaja, yrityksen asianomaisen osaston päällikkö sekä joissain tapauksissa jopa yrityksen toimitusjohtaja.
Some interviews last from 30 minutes to two hours.
Haastattelut kestävät puolesta tunnista kahteen tuntiin.
For some vacancies, the human resources department shortlists candidates (generally about five persons).
Joidenkin työpaikkojen kohdalla henkilöstöosasto laatii hakijoista esivalintaluettelon, jossa on tavallisesti noin viisi henkilöä.
These are considered to be the most suitable applicants after analysis of their CV.
Heitä pidetään ansioluetteloiden analyysin perusteella sopivimpina hakijoina.
Usually all aspects of verbal and nonverbal communication are important.
Tavallisesti kaikki sanallinen ja sanaton viestintä on tärkeää.
Communication represents the basis of an interview.
Viestintä on koko haastattelun perusta.
The recruiter observes the positive and the negative communication skills of the candidate and has to analyse them all in order to make a realistic assessment of the interviewee.
Työhönottaja havainnoi hakijan viestintätaitojen hyviä ja huonoja puolia sekä joutuu analysoimaan niitä tehdäkseen realistisen arvion haastateltavasta.
At the first meeting the following aspects are usually covered:•There is a presentation by the recruiter and applicant.•The introductory part of the interview is used to put the candidate at ease by small talk such as The weather is very sunny today, Did you find our office easily?;•There are questions about the candidate’s experience.•There are questions about skills and knowledge, the verification of information in the CV.
Ensimmäisessä tapaamisessa käsitellään tavallisesti seuraavia asioita:•haastattelijan ja hakijan esittäytyminen•haastattelun alkuosan tarkoituksena on saada hakija rentoutumaan puhelemalla yleisistä aiheista, kuten ”Tänään onkin aurinkoinen päivä” tai ”Löysitkö tänne helposti?”•kysymyksiä hakijan kokemuksesta •kysymyksiä taidoista ja tiedoista, ansioluettelon tietojen todentaminen
•The recruiter informs the candidate about the requirements and main duties of the job and about the company in general: which sectors it operates in, what the achievements of the company are, etc.•The recruiter asks/expects questions which clarify aspects not well understood by the candidate.•The candidate asks questions.
•haastattelija kertoo hakijalle työn vaatimuksista ja keskeisistä tehtävistä sekä yrityksestä yleensä: millä alalla se toimii, millaisia saavutuksia sillä on jne.•haastattelija kehottaa hakijaa esittämään selventäviä kysymyksiä kohdista, joita tämä ei täysin ymmärtänyt•hakija esittää kysymyksiä.
The usual questions are: What is the work schedule?
Tavallisia kysymyksiä: Millaiset ovat työajat?
What salary are you offering?
Millaista palkkaa tarjoatte?
Is there a lunch break?
Kuuluuko työhön lounastauko?
The interviews can be structured, semi-structured or unstructured.
Haastattelut voivat olla täysin tai osittain kaavamaisia tai täysin vapaamuotoisia.
The semi-structured interviews are used most by employers.
Eniten käytetään osittain kaavamaisia haastatteluja.
You can have some questions prepared before the meeting but you can also be flexible and think about some other important questions that crop up during the interview.
Voit valmistella joitakin kysymyksiä ennen haastattelua, mutta voit myös olla joustava ja miettiä kysymyksiä, sitä mukaa kuin niitä tulee esiin haastattelun aikana.
The atmosphere during interviews should be open, relaxed and communicative.
Haastattelun ilmapiirin tulisi olla avoin, rento ja puhelias.
The attitude of interviewees should be professional.
Haastateltavan asenteen tulee olla ammattimainen.
It is very important that they explain their motivation for the job.
On hyvin tärkeää, että hakija pystyy selittämään, miksi on kiinnostunut työstä.
There is anti-discrimination legislation in place in Romania.
Romaniassa on voimassa syrjinnän kieltävää lainsäädäntöä.
Generally the applicant should know the field in which the company operates and what the recruiter’s requirements for this position are.
Hakijan on yleensä tiedettävä, millä alalla yritys toimii ja mitkä ovat työnantajan vaatimukset haettavana olevassa työtehtävässä.
You can negotiate the pay and the nonstatutory and other benets of the job.
Voit neuvotella palkasta sekä työhön liittyvistä ei-lakisäätei-sistä ja muista etuuksista.
Remuneration is expressed in monthly rates.
Palkka ilmoitetaan kuukausipalkkana.
Holiday pay and annual bonuses are negotiated separately.
Lomakorvauksesta ja vuosibonuksista neuvotellaan erikseen.
The most common nonstatutory benets are meal vouchers and holiday pay.
Tavallisimpia ei-lakisääteisiä etuuksia ovat ateriakupongit ja lomakorvaus.
Usually the human resources department is responsible for the negotiation.
Neuvotteluista vastaa tavallisesti henkilöstöosasto.
They know the maximum salary the company can oer for that particular position.
He tietävät, mikä on enimmäispalkka, jonka yritys voi tarjota kustakin tehtävästä.
The final decision rests with the company management.
Lopullisen päätöksen tekee yrityksen johto.
According to the Labour Code, every category of workers must have a probationary period of from five days for low-skilled persons employed for a limited period to 90 days for a management position.
kaisten työntekijöiden viidestä päivästä johtotehtäviin palkattavien henkilöiden 90 päivään.
At the interview the recruiter informs the candidate whether or not he/she has been accepted and will be contacted again.
Työhönottaja kertoo hakijalle haastattelussa, onko hänet hyväksytty ja otetaanko häneen uudelleen yhteyttä.
If you do not receive any feedback shortly after the interview, you can assume that you have not been selected for the vacant position.
Jos et saa palautetta pian haastattelun jälkeen, voit olettaa, ettei sinua ole valittu tehtävään.
There are cases where you are informed in both cases, i.e. both when you are accepted and rejected, but these are unusual.
Joissain tapauksissa hakijoille ilmoitetaan joka tapauksessa, eli tulivatpa he hyväksytyiksi tai hylätyiksi, mutta se ei ole tavallista.
Employers normally ask for references or letters of recommendation.
Työnantajat kysyvät tavallisesti suosittelijoita tai suosituskirjeitä.
However, remember that having good references does not guarantee that everything will go well at interview.
Muista kuitenkin, että hyvätkään suositukset eivät takaa, että kaikki sujuu hyvin haastattelussa.
Some employers ask for a copy of your diploma at the beginning of the procedure and some take the decision to recruit applicants without it.
Jotkut työnantajat pyytävät kopiota tutkintotodistuksesta heti menettelyn alussa, toiset taas tekevät rekrytointipäätöksensä ilman sitä.
Depending on company policy, letters of recommendation might be needed as well.
Yrityksen käytännöstä riippuen myös suosituskirjeitä saatetaan tarvita.
Proof of good conduct (i.e. whether you have a criminal record) is required by all employers.
Kaikki työnantajat vaativat todistuksen hakijan kunniallisuudesta ja hyvämaineisuudesta eli rikosrekisteriotteen.
Normally you need to be able to prove good conduct in every job.
Tavallisesti kunniallisuus ja hyvämaineisuus pitää pystyä osoittamaan kaikissa töissä.
When you make an appointment for an interview you have to know the location and the time of the interview.
Kun sovit haastatteluajasta, merkitse muistiin haastattelupaikka ja -aika.
The recruiter informs you how to reach the place where the interview is
Työhönottaja kertoo, kuinka pääset parhaiten paik- kaan, jossa haastattelu pidetään.
Usually you need to conrm your attendance at interview.
Tavallisesti sinun on vahvistettava saapumisesi haastatteluun.
If you have a good reason, you can be absent, but you must inform the employer about this before the interview.
Hyvästä syystä voit olla tarvittaessa poissa, mutta siitä on ilmoitettava työnantajalle ennen haastattelua.
You may ask for a new appointment, and it is the employer’s decision whether another meeting will be arranged.
Voit pyytää uutta haastatteluaikaa, ja työnantajan ratkaistavaksi jää, järjestyykö uusi tapaaminen.
It is necessary to present yourself at the employer’s premises for the interview.
Haastattelua varten on välttämätöntä saapua paikalle työnantajan tiloihin.
Only in large companies like multinationals are video conferences used.
Videoneuvotteluja käytetään ainoastaan monikansallisissa suuryrityksissä.
In general, however, the employer wants to meet you face to face.
Yleensä työnantaja haluaa tavata sinut kasvokkain.
You need to be decently and respectably dressed when you present yourself for interview.
Haastattelua varten on pukeuduttava asiallisesti ja siististi.
During an application procedure you must not lie about your qualications, experience, skills, knowledge, etc.
Hakumenettelyn aikana et saa valehdella pätevyydestäsi, kokemuksestasi, taidoistasi, tiedoistasi tms.
You must be realistic and honest.
On oltava realistinen ja rehellinen.
Candidates need to be very reasonable and sincere if they are to be successful.
Menestyäkseen hakijan on oltava järkevä ja vilpitön.
Ocial language
Viralliset kielet
German, French, Italian, Romansch Federal parliamentary republic41 284 km Berne Swiss Franc (CHF)EFTA+ 41.ch
Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi saksa, ranska, italia, reto- romaani parlamentaarinen liittotasavalta41 284 km Bern Sveitsin frangi (CHF) Efta +41 .ch
Popular application procedures in Switzerland
Tavallinen hakumenettely Sveitsissä
The most usual steps in the search for a new job are: study the advertisement of the job oer (either in newspapers or on the web), look up documentation about the company, re-write your curriculum vitae and covering letter and prepare for the first and subsequent interviews.
Tavallisimmat vaiheet uuden työn etsinnässä ovat seuraavat: tutki työpaikkailmoituksia (sanomalehdistä tai internetistä), etsi tietoja yrityksestä, päivitä ansioluettelosi ja kirjoita saatekirje ja valmistaudu ensimmäiseen ja seuraaviin haastatteluihin.
The most common procedure in recruiting a new staff member — for specialised proles and management functions — is the use of a written application form.
Tavallisin käytäntö rekrytoitaessa uutta henkilöstöä erityisosaamista vaativiin ja johtotehtäviin on kirjallisen hakulomakkeen käyttö.
For less skilled proles, dierent application procedures are possible.
Vähemmän ammattitaitoa vaativissa töissä voidaan käyttää toisenlaisiakin hakumenettelyjä.
Initial contacts are usually made by phone or via the Internet.
Ensimmäinen yhteydenotto tapahtuu tavallisesti puhelimitse tai internetissä.
When you apply through the Internet, pay attention to the quality of the documents you scan.
Kun haet internetin kautta, kiinnitä huomiota skannaamiesi asiakirjojen laatuun.
Do not send documents that give the impression of being developed for general use.
Älä lähetä asiakirjoja, joista saa sellaisen vaikutelman, että ne on laadittu yleiseen käyttöön.
The time between the last interview and when you start the job depends a lot on the kind of job you are applying for, the qualications the company is looking for and the need for a new employee.
Viimeisen haastattelun ja työn aloittamisen välinen aika riippuu paljon siitä, millaista työtä olet hakemassa, millaista pätevyyttä yritys etsii ja kuinka suuri tarve sillä on uudelle työntekijälle.
Time varies between one week for a job in hotels and restaurants and several weeks for management jobs in public administration or a multinational.
Aika vaihtelee hotelli- ja ravintola-alan töissä yleisestä viikosta useisiin viikkoihin julkisen hallinnon tai monikansallisten yritysten johtotehtävissä.
During the interview an employer pays a great deal of attention to the motivation that candidates show and the questions they ask, candidates’ nonverbal communication skills, their knowledge of the company and the job and the expectations candidates have of the pay.
Haastattelussa työnantaja kiinnittää paljon huomiota hakijan osoittamaan motivaatioon ja kysymyksiin, joita hän esittää, hakijan sanattomiin viestintätaitoihin, tietoihin yrityksestä ja työtehtävästä sekä palkkatoiveisiin.
Female applicants may be asked about their family situation.
Naispuolisilta hakijoilta saatetaan kysyä heidän perhetilanteestaan.
Depending on the job qualications and in cases where there is a HR department in the company, two or three people attend the interview.
Silloin kun yrityksessä on erillinen henkilöstöosasto, haastatteluun osallistuu työn vaatimuksista riippuen kaksi tai kolme ihmistä.
In small companies the employer himself/herself may be in charge of the interview.
Pienissä yrityksissä työnantaja itse saattaa hoitaa haastattelun.
At least two interviews are usual for application procedures.
Hakumenettelyyn kuuluu tavallisesti vähintään kaksi haastattelua.
Each of these interviews takes 90 minutes on average (under an hour for less-qualied jobs).
Kukin haastattelu kestää keskimäärin 90 minuuttia (vähemmän ammattitaitoa vaativissa töissä alle tunnin).
In the field of verbal and nonverbal communication, the interviewers take into account your knowledge of the language used for the job, your clothing, your politeness, your tone of voice during the interview and the respect you show to the interviewers.
Sanallisessa ja sanattomassa viestinnässä haastattelija kiinnittää huomiota työn edellyttämään kielitaitoon, vaatetukseen, kohteliaisuuteen, äänensävyyn haastattelun aikana sekä haastattelijoita kohtaan osoittamaasi kunnioitukseen.
Do not drink, chew gum or smoke during the interview and do not accept them either.
Älä juo mitään, syö purukumia tai tupakoi haastattelun aikana.
It is not permissible to oer presents to the interviewers.
Älä myöskään ota vastaan mitään tarjottavaa.
During the first interview you can ask if taking notes is possible.
Ensimmäisessä haastattelussa voit kysyä, saatko tehdä muistiinpanoja.
When it comes to asking questions yourself, wait until the interviewer invites you to do so.
Kun tulee kysymysten vuoro, odota, että haastattelija kehottaa sinua esittämään kysymyksiä.
In Switzerland it is very common to ask people in your personal network if they know somebody in the company who can inform you about job oers and staff needs.
Sveitsissä on hyvin tavallista kysellä omaan sosiaaliseen verkostoon kuuluvilta ihmisiltä, tietäisivätkö he yrityksessä ketään, keneltä voisi kysyä tarjolla olevista työpaikoista tai henkilöstötarpeista.
Based on this information you can write a simple letter of application.
Näiden tietojen perusteella voit kirjoittaa yksinkertaisen hakukirjeen.
An interview has a very specic structure: the interviewer introduces himself/herself, sets the time frame for the interview and its goals, and gives a brief presentation of the company and the job oered.
Haastattelulla on tarkkaan määrätty rakenne: Haastattelija esittelee itsensä, kertoo, kauanko haastattelun on määrä kestää ja mitkä ovat sen tavoitteet, sekä esittelee lyhyesti yrityksen ja tarjolla olevan työn.
Then the interviewer asks candidates to present themselves and explain their motivation for the job.
Sen jälkeen haastattelija pyytää hakijaa esittelemään itsensä ja perustelemaan kiinnostuksensa työtä kohtaan.
After that, questions are asked to find out more details on various subjects.
Sitten esitetään kysymyksiä, joiden tarkoituksena on saada lisätietoa eri aiheista.
At the end of the interview the applicants are asked to say what their pay expectations are and, if they are still interested in the job, a new meeting can be scheduled.
Haastattelun lopulla hakijaa pyydetään kertomaan palkkatoiveensa, ja jos hakija on edelleen kiinnostunut, voidaan sopia uudesta tapaamisesta.
The atmosphere during the interview varies quite a lot from one company to another.
Haastattelun ilmapiiri vaihtelee varsin paljon yrityksestä toiseen.