natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Recruiters will expect copies of all relevant diplomas, etc, and will normally check their authenticity.
Työhönottajat odottavat saavansa kopiot kaikista asiaan liittyvistä tutkintotodistuksista ym. ja tarkistavat tavallisesti niiden aitouden.
The applicant may also be asked to bring originals of diplomas etc., with him/her on the day of the interview.
Hakijaa saatetaan myös pyytää tuomaan alkuperäiset kappaleet tutkintotodistuksista ym. mukanaan haastatteluun.
The recruiter will be expected to clearly outline the timetable of the procedure to the jobseeker, and will also be expected to inform the jobseeker of any further interviews or tests associated with job.
Työhönottajan on selvitettävä hakumenettelyn aikataulu työnhakijalle sekä kerrottava mahdollisista lisähaastatteluista tai testeistä, joita työhön liittyy.
Recruiters will expect applicants to submit their application before the end of the closing date.
Hakemus on toimitettava ennen hakuajan päättymispäivää.
They will expect the applicant to respect and obey the criteria outlined in the original advertisement.
Hakijan odotetaan noudattavan alkuperäisessä työpaikkailmoituksessa esitettyjä ohjeita.
During the interview, the employer will pay attention to applicants’ appearance, their level of preparation, that they are clear and articulate and that their qualications are appropriate to the post. The employer is always in charge of the process.
Haastattelussa työnantaja kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin: hakijan ulkoasu, valmistautuminen, selkeät ja kuuluvat
Normally two or three people will conduct the interviews and, if testing is involved, this will usually be conducted by one or more personnel members.
Tavallisesti haastattelun suorittaa kaksi tai kolme ihmistä, ja jos testejä tehdään, niistä huolehtii yksi tai useampi henkilökunnan jäsen.
Interviews are normally of about 40 minutes’ duration.
Haastattelu kestää tavallisesti noin 40 minuuttia.
The time taken for tests depends on the type of test being used.
Testaukseen käytettävä aika riippuu testityypistä.
Applicants should be clear and concise in their answers.
Hakijan on vastattava selkeästi ja lyhyesti.
They should avoid using jargon or acronyms.
Ammattislangia ja lyhenteiden käyttöä on syytä välttää.
Eye contact is very important.
Katsekontakti on tärkeä.
While a coee or water may be oered, it is not normal practice.
Kahvia tai vettä saatetaan tarjota, mutta se ei ole tavallinen käytäntö.
You will be oered the opportunity to ask questions but if there is a second interview in the process you should wait until this interview to ask any relevant questions.
Hakijalle tarjotaan tilaisuus esittää kysymyksiä, mutta jos hakuprosessiin kuuluu toinen haastattelukierros, kysymysten aika saattaa tulla vasta toisessa haastattelussa.
Usually an interview will be held in a private oce.
Haastattelu pidetään tavallisesti toimistohuoneessa.
One of the interviewers will take the role of chairperson and introduce themselves, the panel and the interview procedure.
Yksi haastattelijoista ottaa puheenjohtajan roolin ja esittelee itsensä, muut haastattelijat sekä haastattelun kulun.
Normally you can expect a very formal atmosphere, and the applicant would be expected to treat the process formally and with respect.
Ilmapiiri on tavallisesti hyvin muodollinen, ja hakijan odotetaan suhtautuvan tilanteeseen muodollisesti ja kunnioittavasti.
The vast majority of the interview will concentrate on professional items, with perhaps 10 % of the time being spent on non-profes-sional issues.
Suurin osa haastattelusta keskittyy ammatillisiin aiheisiin; noin 10 prosenttia ajasta käytetään muihin kuin suoraan työhön liittyviin kysymyksiin.
It would be important for the candidate to be able to show his/her reasons and motivation for applying for the job.
Hakijan on tärkeää pystyä osoittamaan, miksi on kiinnostunut kyseisestä työpaikasta.
There are very strict anti-discrimination laws in Ireland — these laws form the basis of the process.
Irlannissa on hyvin tiukka syrjinnän kieltävä lainsäädäntö, johon koko hakuprosessi perustuu.
You cannot be asked a question which would be considered discriminatory and you can refuse to answer such a question — e.g. What age are you?
Hakijalle ei saa esittää kysymyksiä, joita voidaan pitää syrjivinä, ja hakija voi kieltäytyä vastaamasta sellaiseen kysymykseen – esimerkiksi minkä ikäinen olet?
Most personal matters, such as your age, religion, skin colour, sexual orientation, etc. are considered to be absolutely private.
Useimpia henkilökohtaisia tietoja, kuten ikää, uskontoa, ihonväriä, sukupuolista suuntautumista jne. pidetään puhtaasti yksityisasioina.
In general applicants will be expected to have researched the company, to know their product and market, etc.
Yleisesti hakijoiden odotetaan hankkineen tietoa yrityksestä, tuntevan sen tuotteet ja markkinat jne.
Any question can be asked, e.g. why did you apply for this job, what are your expectations, what can you bring to the position on oer, etc.
Kysyä voidaan lähes mitä tahansa, esimerkiksi miksi hait tätä työpaikkaa, mitä odotat työltä, mitä annettavaa sinulla on työlle.
It is not normal to try to ‘trick’ the applicant.
Hakijaa ei yleensä pyritä ”jujuttamaan”.
The employer will explain the follow-up procedure at the first interview and your obligations will be made very clear to you at that point.
Työnantaja selittää ensimmäisessä haastattelussa, miten prosessi etenee, ja kertoo selkeästi, mitä haastateltavalta odotetaan tässä vaiheessa.
Employers will oer feedback to unsuccessful candidates on request.
Työnantaja antaa pyynnöstä palautetta hylätyille hakijoille.
Normally the remuneration package is stated before the process takes place.
Palkkakokonaisuuden sisältö ilmoitetaan tavallisesti jo ennen prosessin alkua.
For this reason, there is not a lot of room for -nancial or other negotiations.
Tästä syystä palkkaa koskeville tai muille neuvotteluille ei juuri ole tilaa.
Remuneration can be expressed in hourly, weekly, monthly or yearly terms.
Palkka voidaan ilmoittaa tunti-, viikko-, kuukausi tai vuosipalkkana.
Usually professional and clerical jobs are expressed as a yearly salary, while jobs in building, retail, hotel and catering are expressed in hourly terms.
Asiantuntijoiden ja toimihenkilöiden palkat ilmoitetaan tavallisesti vuosipalkkana, kun taas rakennusalalla, vähittäiskaupassa sekä majoitus- ja ravitsemuspalveluissa palkka ilmoitetaan tuntipalkkana.
Holiday, benets and other non-pay issues are included in the pay listed.
Lomakorvaukset, etuudet ja muut kuin palkkaan liittyvät ehdot sisältyvät ilmoitettuun palkkaan.
In general, the personnel ocer/manager negotiates pay and any extra benets.
Yleensä henkilöstöpäällikkö neuvottelee palkasta ja muista ylimääräisistä etuuksista.
You may be asked to work for a trial period of three to six months or do a probationary period of anything up to one year.
Hakijalle saatetaan ehdottaa kolmen–kuuden kuukauden koeaikaa tai jopa vuoden kestävää määräaikaista sopimusta, jonka jälkeen työsuhde vasta vakinaistetaan.
The process will continue up to the time you receive notication of success or failure.
Koeaika jatkuu siihen asti, kunnes työntekijälle ilmoitetaan, että koeaika on suoritettu hyväksyttävästi tai että työsuoritusta ei voida hyväksyä.
In Ireland it is very common to use references — usually two — one of which will be a personal reference about your character, etc. and the second from your previous employer about your work.
Irlannissa on hyvin tavallista käyttää suosittelijoita – tavallisesti kahta – joista toinen on henkilökohtainen suositus, jossa kuvataan hakijan luonnetta, ja toinen entisen työnantajan lausunto hakijasta työntekijänä.
Employers will not contact referees unless they are going to make you a job oer.
Työnantaja ei ota yhteyttä suosittelijoihin, ellei aio tehdä työtarjousta.
Candidates should have cleared the inclusion of a referee with the person in question prior to including them in their application.
Hakijan on kerrottava suosittelijalle aikovansa sisällyttää suosituksen hakemukseensa.
While all jobs require that the applicant is of good moral standing, there are nevertheless certain jobs which will require greater proof of character, e.g. childcare, care assistant — some of which may require Garda references.
suosittelijoita ovat esimerkiksi entinen työnantaja, pappi tai paikallispoliisi (Garda). Suosittelijan odotetaan laativan kirjallisen suosituskirjeen tai vastaavan puhelimitse hakijaa koskeviin kysymyksiin.
Employers will not tolerate candidates who are not punctual for their interview, as it may intimate that there is a problem with their pattern of work.
Työnantajat eivät suvaitse hakijoiden myöhästymistä työpaikkahaastattelusta, sillä se voi olla merkki siitä, että hakijan työtavoissa on yleisemminkin vikaa.
You should usually conrm your attendance pre-interview and at reception on arrival for interview.
Hakijan on yleensä vahvistettava tulonsa etukäteen sekä ilmoittauduttava vastaanotossa haastatteluun saapuessaan.
Dress neatly and tidily is the rule of thumb, face and body piercings are not desirable.
Pukeutumisen suhteen yleissääntönä voidaan pitää siistiä pukeutumista; kasvo- tai vartalolävistykset eivät ole suositeltavia.
Employers expect people to present themselves in the best possible way.
Työnantajat odottavat hakijan esiintyvän mahdollisimman korrektisti.
You should be respectful and courteous.
Käytöksen on oltava kunnioittavaa ja kohteliasta.
Any other behaviour will not be tolerated.
Muunlaista käytöstä ei yksinkertaisesti suvaita.
Greek Parliamentary republic131 990 km Athens EUR EU + 30.gr
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi kreikka parlamentaarinen tasavalta 131 990 km Ateena euro EU +30 .gr
Popular application procedures in Greece
Tavallinen hakumenettely Kreikassa
Normally you send a CV, contacting the employer by phone, email or in person.
Tavallisesti lähetetään ansioluettelo tai otetaan työnantajaan yhteyttä puhelimitse, sähköpostitse tai henkilökohtaisesti.
Then wait for an interview, meet the employer, agree or decide to look elsewhere.The time between publication of the vacancy and the day the job starts can be up to one month.
Sitten odotetaan haastattelua, tavataan työnantaja, tehdään sopimus tai yritetään uudelleen muualta. Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta työn alkamiseen saattaa kulua noin kuukausi.
In electronic applications, send an email to the human resources department or to the company’s relevant department.
Sähköisessä haussa lähetetään sähköposti yrityksen henkilöstöosastolle tai asianomaiselle osastolle.
A covering letter signed by the applicant and giving the reasons for applying must accompany the CV.
Ansioluettelon mukaan on liitettävä hakijan allekirjoittama saatekirje, jossa hakija perustelee hakemuksensa.
The main points to remember in telephone contacts are that you should be polite, show that you are interested, listen carefully and be honest.
Puhelinyhteydenotoissa on tärkeintä muistaa olla kohtelias, osoittaa kiinnostuksensa, kuunnella huolellisesti ja olla rehellinen.
The recruiter expects the applicant to deal with language issues as well as accommodation and family issues and to be on time.
Työhönottaja olettaa, ettei kieli aiheuta hakijalle ongelmia, että hän on huolehtinut majoituksestaan ja perheasioistaan ja on ajoissa paikalla.
He/she should have all the necessary documents (diplomas, certicates, letters relating to job experience) available and validated.
Mukana on oltava kaikki tarvittavat asiakirjat (tutkinto- ja koulutodistukset, työkokemuksen todistavat asiakirjat) oikeaksi todistettuina.
Show professionalism and dignity.
Hakijan on käyttäydyttävä ammattimaisesti ja arvokkaasti.
During an interview, the recruiter wants to learn what the skills of the applicant are and the possible terms of recruitment.
Haastattelussa työhönottaja haluaa kuulla, mitä taitoja hakijalla on ja millaisin ehdoin työsuhde voidaan solmia.
The department manager or the HR manager is in charge during this meeting.
Tapaamisen kulusta vastaa osastonjohtaja tai henkilöstöpäällikkö.
On average one or two people attend these meetings or the tests that are normally organised twice and last about one hour.
Haastattelutapaamisessa tai testeissä on läsnä keskimäärin yksi tai kaksi ihmistä. Tapaamisia järjestetään tavallisesti kaksi, ja ne kestävät noin tunnin.
Drinks are acceptable.
Juomatarjoilua voi ottaa vastaan.
During the first meeting you can ask your questions about the job prole, shifts, company prole.
Ensimmäisessä tapaamisessa hakija voi esittää kysymyksiä työnkuvasta, työvuoroista tai yrityksestä.
In general the atmosphere during interviews or tests is relaxed, friendly and exploratory.
Yleensä haastattelujen ja testien ilmapiiri on rento, ystävällinen ja tunnusteleva.
The ratio of non-professional to professional items which are addressed during the interview is about 30:70 % respectively.
Haastattelukysymyksistä noin 30 prosenttia on muita kuin ammattiin liittyviä ja 70 prosenttia ammatillisia kysymyksiä.
You have to answer all the questions asked, but questions about your political position and personal life are considered strictly private.
Kaikkiin kysymyksiin on vastattava, mutta poliittiseen kantaan tai yksityiselämään liittyviä kysymyksiä pidetään puhtaasti yksityisasioina.
Normally the employer takes the initiative in organising a follow-up to the interview.
Työnantaja tekee tavallisesti aloitteen palautteen antamiseksi haastattelusta.
Standard contracts include terms of duration, general remuneration and holiday pay.
Vakiosopimuksiin sisältyy työsuhteen kestoa, työstä maksettavaa korvausta ja lomarahaa koskevat ehdot.
You can negotiate your pay and annual bonuses separately.
Palkasta ja vuosibonuksista voidaan neuvotella erikseen.
The most common additional benets are extra salary at the end of the year, extra medical coverage, a company car and commission.
Tavallisimpia lisäetuja ovat ylimääräinen palkka vuoden lopussa, terveydenhoitokulujen
Usually you will be asked for a three-month paid probationary period.
Tavallisesti työntekijältä pyydetään kolmen kuukauden koeaikaa.
If you refuse you may not be oered the job.
Jos kieltäydyt, et ehkä saa työtä.
These procedures usually take about a month.
Työhönottomenettely kestää tavallisesti noin kuukauden.
These are not normally needed, but a previous employer could be a referee.
Tavallisesti suosituksia ei tarvita, mutta entinen työnantaja voi toimia suosittelijana.
They are expected to strengthen the applicant’s position, to conrm the good quality and skills of the applicant.
Suositusten tarkoituksena on vahvistaa hakijan asemaa ja toimia todisteena hakijan pätevyydestä ja kyvyistä.
A copy of your diploma is not always needed.
Kopiota tutkintotodistuksesta ei aina tarvita.
It can be shown at a second stage of the procedure.
Se voidaan toimittaa nähtäväksi menettelyn toisessa vaiheessa.
Letters of recommendation are not usually required.
Suosituskirjeitä ei tavallisesti vaadita.
Proof of good conduct might be necessary for security jobs and highlevel jobs.
Rikosrekisteriote saatetaan tarvita turvallisuusalan töihin sekä korkean tason tehtäviin.
What do you have to know about making an appointment for an interview?•Be sure to know the name and address of the company and the name of the interviewer when making an appointment for an interview.•The applicant must be punctual. You should not expect the same punctuality from the employer’s side.•Confirm that you will be attending the interview.•In the event that you cannot attend the interview, you must ask for a new appointment, two to three days in advance, if there is a valid reason.•In Greece you are expected to present yourself for the interview on the employer’s premises.
Mitä olisi hyvä tietää haastatteluajan varaamisesta?•Kun sovit haastattelusta, varmista, että tiedät yrityksen nimen ja osoitteen sekä haastattelijan nimen.•Haastateltavan on oltava paikalla ajoissa.•Työnantajalta ei pidä odottaa vastaavaa täsmällisyyttä.•Vahvista, että olet tulossa haastatteluun.•Mikäli et pääse haastatteluun, sinun on sovittava uusi aika 2–3 päivää ennen, jos poissaoloosi on pätevä syy.•Kreikassa hakijan odotetaan saapuvan haastatteluun työnantajan tiloihin.•Pukeudu hillitysti. Koruja ei tarvita.
•Dress soberly. Jewellery is not necessary.•The applicant must play an active part in the interview and listen carefully to the employer’s questions.
•Hakijan on oltava haastattelussa aktiivinen ja kuunneltava huolellisesti työnantajan kysymyksiä.
Do not be aggressive or grimace.
Älä käyttäydy aggressiivisesti ja muista, että ystävällinen ilme kasvoillasi on eduksi.
Spanish Constitutional monarchy504 030 km Madrid EUR EU + 34.es
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi espanja perustuslaillinen monarkia 504 030 km Madrid euro EU +34 .es
Popular application procedures
Tavallinen hakumenettely
Depending on the worker’s qualications, job application procedures can vary.
Työnhakumenettelyjä voi olla hyvin erilaisia työntekijän pätevyydestä riippuen.
However, the most common application method is: send the CV, do an aptitude test on practical training for professions to show skills and knowledge, have an interview with the person in charge of the human resources department.
Tavanomaisin hakumenettely on kuitenkin seuraavanlainen: lähetetään ansioluettelo, tehdään soveltu-vuustesti, jolla hakija voi osoittaa taitojaan ja tietojaan, käydään haastattelussa henkilöstöosaston päällikön luona.
Depending on the size of the enterprise, interviews will be in conducted by the employer or one person belonging to the executive level of the enterprise or HR division.
(Yrityksen koosta riippuen haastattelun voi suorittaa myös työnantaja tai yrityksen tai henkilöstöosaston johtoon kuuluva henkilö.)
The time between the publication of the vacancy and the day the job starts depends on the needs of the employer.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta työn aloittamiseen kuluva aika riippuu työnantajasta ja hänen työvoimatarpeistaan.
For electronic applications, unless you are told to do it by mail, do not send large files or files that you did not test before using
Sähköisten hakemusten yhteydessä on huomattava: Älä lähetä suuria tiedostoja tai sellaisia tiedostoja, joiden toimivuutta et ole testannut etukäteen, ellei sinua ole erikseen kehotettu
the mail. (When someone receives photographs or scanned documents it is necessary to have a lot of space on the computer: remember that there is usually more than one candidate).
lähettämään niitä sähköpostitse (valokuvien tai skannattujen asiakirjojen vastaanottamiseen tarvitaan paljon muistitilaa; muista, että hakijoita on tavallisesti enemmän kuin yksi).
It is better to only send a CV first, referring to the possibility of sending more information or more files or photographs.
Aluksi on parasta lähettää pelkkä ansioluettelo, jossa mainitaan mahdollisuudesta lähettää lisätietoja, tiedostoja tai valokuvia.
If your application is handwritten, make it legible, as employers are not graphologists.
Kirjallisten hakemusten yhteydessä on huomattava: Jos hakemuksesi on käsin kirjoitettu, pyri tekemään siitä mahdollisimman luettava, työnantajat kun eivät ole grafologeja.
Try not to use very small or very colourful letters as the person reading it may be not very young.
Älä käytä hyvin pieniä tai värikkäitä kirjaimia, sillä lukija ei välttämättä ole kovin nuori.
For telephone contacts, find out who the person on the phone is and say who you want to talk to before stating who you are.
Puhelinyhteydenotoissa on huomattava: Selvitä, kuka on puhelimessa, ja kerro, kenen kanssa haluat puhua, ennen kuin esittelet itsesi.
Sometimes people have to go back to the initial information when they hear a name and profession before knowing what it is all about.
Joskus ihmisten täytyy tarkistaa vielä uudestaan soittajan nimi ja ammatti, ennen kuin he tietävät, mistä on kyse.
When applying spontaneously, try to make the employer think that having an interview with you will be worth it.
Omaaloitteisesti haettaessa on huomattava: Yritä saada työnantaja ajattelemaan, että sinua kannattaa haastatella.
Try to give first the skills, knowledge and experience you have that match the employer’s requirements, and then go on to tell them all your other information.
Esitä ensin sellaiset taidot, tiedot ja kokemus, jotka vastaavat työnantajan vaatimuksia, ja kerro vasta sen jälkeen muut tietosi.
How you prepare for the interview depends a lot on the position.
Haastatteluun valmistautuminen määräytyy pitkälti haettavan paikan mukaan.
If experience is important, it is useful to have worked at well-known enterprises or with well-known brand names — bear in mind that they may not be the same as in your country of origin and explain this point as soon as possible.
Jos työnantaja arvostaa kokemusta, on hyvä, jos olet työskennellyt tunnettujen työnantajien palveluksessa tai tunnettujen tuotemerkkien parissa; muista, että ne eivät välttämättä ole samat kuin omassa kotimaassasi, ja selitä tämä seikka mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.
It helps to know the name of tools, software, protocols etc. in the original language and if possible in Spanish or at least their equivalent in Spain.
Auttaa, jos tiedät työkalujen, ohjelmistojen, yhteyskäytäntöjen ym. nimet alkukielellä ja mahdollisesti myös espanjaksi.
In the case of university degrees, due to the dierences between universities it always helps to give a brief description of the main subject areas or, if you know this, a brief description of those that match better with what you are expected to do or to use at work.
Yliopistotutkinnoista on yliopistojen välisten erojen vuoksi hyvä esittää lyhyt kuvaus tutkinnon sisällöstä, tai jos tiedät, kuvata lyhyesti, miten tutkintosi sisältö vastaa työn vaatimuksia.
It is usually best to have the authenticity of documents con-rmed by the Spanish authorities, if possible.
Asiakirjat kannattaa mahdollisuuksien mukaan todistuttaa oikeiksi Espanjan viranomaisilla.
When you come to Spain, prepare yourself for a waiting game, while remembering to take into account regional dierences.
Kun tulet Espanjaan, varaudu odotteluun, mutta muista, että siinäkin on alueellisia eroja.
An employer who comes to the PES needing personnel yesterday can wait more than one month before making an initial response.
Työnantaja, joka ottaa yhteyttä julkiseen työvoimapalveluun ja kertoo tarvitsevansa välittömästi työvoimaa, saattaa viivytellä kuukaudenkin ennen ensimmäistä yhteydenottoa.
(Remember that business is business and recruitment is not usually so urgent.)
(Muista, että bisnes on vain bisnestä, eikä rekrytoinnilla aina ole niin kiire.)
Of course, you may be fortunate enough to experience a ‘perfect’ situation, with candidates sending good CVs that actually meet employers’ needs and with employers answering yes or no within three or four days, but this is not the norm.
Tietenkin jos hyvin sattuu, kaikki saattaa sujua mallikkaasti: hakija lähettää hyvän ansio- luettelon ja saa työnantajalta myönteisen tai kielteisen vastauk- sen jo 3–4 päivän kuluessa, mutta näin ei aina tapahdu.
Depending on the size of the enterprise, interviews will be conducted by the employer or another person belonging to the executive level of the enterprise or HR department.
Yrityksen koosta riippuen haastattelun voi suorittaa myös työnantaja tai muu yrityksen tai henkilöstöosaston johtoon kuuluva henkilö.