natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In 2005 it will establish a highlevel group, with representatives from all 25 EU Member States, toassess the impact of enlargement on labour mobility across Europe.This analysis will feed into a report on the transitional periods thatthe Commission will submit to the Council in early 2006.
Se perustaa vuonna 2005 EU:n kaikkien25 jäsenvaltion edustajista koostuvan korkean tason ryhmän, joka arvioi laajentumisen vaikutuksia työntekijöiden liikkuvuuteen Euroopassa. Tämän analyysin perusteella annetaan siirtymäkausia koskeva kertomus, jonka komissio jättää neuvoston käsiteltäväksi vuoden 2006alussa.
Employers and trade unions bring the benefit of direct experience when it comes to anticipatingsocial and economic change.
=–Työnantajilla ja ammattijärjestöillä on suoraa kokemusta sosiaalistenja taloudellisten muutosten ennakoinnista.
This is getting more important than ever as the restructuring offirms becomes more widespread in the global economy.
Tämä kokemus on entistäkin tärkeämpää, koska yritysten rakenneuudistukset yleistyvät globaalissa taloudessa.
The Commission will continue to consultthe European social partners before putting forward social policy proposals.
Komissio kuuleeedelleen eurooppalaisia työmarkkinaosapuoliaennen sosiaalipoliittisten ehdotusten antamista.
In particular, theywill be consulted on the issues of restructuring and the possible revision of the Directive on European Works Councils.
Niitäkuullaan erityisesti rakenneuudistusta ja eurooppalaisia työneuvostoja koskevan direktiivin mahdollisesta tarkistamisesta.
The Commission will also look at the possibility of an optional framework fortransnational collective bargaining.This would allow negotiations betweenemployers and workers' representatives to be effective across borders, ratherthan having to go through the same process several times in different countries, while fully respecting national practices of collective bargaining.
Komissio tarkastelee myös mahdollisuutta kansainvälisiä työehtosopimusneuvotteluja koskevaan valinnaiseen järjestelmään.Tämä mahdollistaa työnantajien ja työntekijöiden edustajien väliset tehokkaat kansainväliset neuvottelut eri maissa useaankertaan käytävän saman prosessin sijaan, samalla kun kunnioitetaan täysin myös työehtosopimusneuvotteluja koskevia kansallisia käytäntöjä.
In a changing economy, new work patterns are emerging too. The Commissionwill analyse this in a Green Paper in 2006 and look at how labour law can beadapted to fit the new situation.
Muuttuvassa taloudessa nousee esiin myös uusia työmalleja.Komissio analysoi niitävihreässä kirjassa vuonna 2006 ja tarkastelee, miten työlainsäädäntöä voidaan mukauttaa uuteen tilanteeseen.
The Commission intends to propose an initiative on the protection of the personal data of workers and the simplification ofsome pieces of EU labour law.
Komission tarkoituksena on tehdä työntekijöiden henkilötietojen suojaa koskeva aloite ja yksinkertaistaa joitain EU:n työlainsäädännön osaalueita.
And a new strategy for health and safety atwork, to run from 2007 until 2012, will emphasise that 'prevention pays off' asfewer accidents mean higher productivity.
Terveyttä ja turvallisuutta työpaikalla koskevassa uudessa strategiassa(2007–2012) korostetaan ennaltaehkäisyn kannattavuutta, koska työtapaturmien väheneminen lisää tuottavuutta.
The strategy will take account of newtypes of risks in the workplace, as well as ensuring that existing health andsafety standards are applied properly.
Strategiassa otetaan huomioon uudentyyppiset riskittyöpaikoilla sekä varmistetaan, että nykyisiä turvallisuus- ja terveysstandardeja sovelletaan asianmukaisesti.
A consultation of stakeholders last year highlighted issues that need to be tackledthrough anti-discrimination activities.
Viime vuonna järjestetyssä sidosryhmien kuulemisessa korostettiin kysymyksiä, joita on käsiteltävä syrjinnän torjuntatoimien yhteydessä.
This year the Commission will set out its plans forcombating discriminationand assess the need for and feasibility of supplementing existing legislation.
Komissio laatii tänä vuonna syrjinnän torjumistakoskevat suunnitelmansa ja arvioi nykyisen lainsäädännön täydentämisen tarvetta ja toteutettavuutta.
It will look in particular at minorities, especially the Roma.
Se tarkastelee erityisesti vähemmistöjä, etenkin romaneja.
The Commission also plans to organise a European Year of Equal Opportunities for All in 2007.
Komission tarkoituksena onmyös järjestää Euroopan yhdenvertaisia mahdollisuuksia kaikille tarjoava teemavuosi vuonna2007.
The gender pay gap, getting more women into the labour market, the glass ceiling,balancing work and family life and participation in decision-making. These are just afew of the issues in the area of gender equalitywhich need to be taken further.
Sukupuolten palkkaerot, yhä useampien naisten pääsy työmarkkinoille, vertikaali eriytyminen(lasikatto), työ- ja perhe-elämän tasapainottaminen sekä päätöksentekoon osallistuminen; nämä ovat vain muutamia niistä kysymyksistä, joita on tarkasteltava lähemmin sukupuolten ta-sa-arvonalalla.
The Commission will issue a communication on a future policy framework after the currentgender equality strategy for 2000-2005 expires.
Komissio antaa tulevaa poliittista kehystä koskevan tiedonannon nykyisen sukupuolten tasa-arvoa koskevan strategian (2000–2005) päättymisen jälkeen.
It has also proposed the establishmentof a European institute for equality between men and womenas requested by EU leaders.
Se on myös ehdottanut Euroopan miesten ja naisten tasa-arvoinstituutinperustamista EU:n johtajien vaatimuksen mukaisesti.
The institute will support the Commission and the Member States in implementingthe Community objectives for promoting equality between women and men and ensuring that they are incorporated into Community policies across the board.
Instituutti tukee komissiota ja jäsenvaltioita yhteisön tavoitteiden täytäntöönpanossa naisten ja miesten tasa-arvon edistämiseksi ja sen varmistamiseksi, että nämä tavoitteet sisällytetään kaikkiin yhteisön toimiin.
It will providea clearing-house for information and exchange of good practice.
Instituutti toimii myös tiedon ja hyvien toimintatapojen vaihtamisen keskuksena.
The Commission will further develop its efforts on combating poverty by launching acommunication later this year on minimum incomeschemes.
Komissio pyrkii tehostamaan köyhyyden torjuntatoimiaan antamalla myöhemmin tänä vuonnavähimmäistulojärjestelmiäkoskevan tiedonannon.
Moreover, the coordinationprocess on national social inclusion policies will be further developed.
Lisäksi kehitetään edelleen koordinointiprosessia, jossa käsitellään sosiaalista osallisuutta koskevia kansallisia toimia.
2010 will be declared the European Year of Combating Poverty and Social Exclusion.
Vuosi 2010 julistetaan Euroopan teemavuodeksi, jolla pyritään köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjumiseen.
© Geoff Crawford improve its implementation in these vital areas for modernising welfare systems.
Avointa koordinointimenetelmää, jonka tarkoituksena on tukea jäsenvaltioita eläkkeiden ja terveydenhuollon kehittämisessä sekä köyhyyden torjunnassa,valtavirtaistetaan uudessa ohjelmassa sen täytäntöönpanon parantamiseksi näillä terveydenhuoltojärjestelmien uudistamisenkannalta elintärkeillä aloilla.
Social services of general interest, such as healthcare, play an increasingly importantrole in today's economy and society.
Terveydenhuollon kaltaisilla yleishyödyllisillä sosiaalipalveluillaon yhä tärkeämpi asema nykypäivän taloudessa ja yhteiskunnassa.
But there is a need to clarify the framework inwhich they operate and how it can be modernised.
Niiden toimintakehystä samoin kuin niiden uudistamistapoja on kuitenkin selkiytettävä.
The Commission will examine theparticular features of social and health services of general interest, and look at theeffects of Community policies on their provision.
Komissio tarkastelee yleishyödyllisten sosiaali- ja terveydenhuoltopalvelujen erityispiirteitä sekä yhteisön politiikkojen vaikutusta niiden tarjontaan.
The Social Agenda 2005-2010 ep o rt d ig it al .c o .u k d /r
Sosiaalipoliittinen ohjelma 2005–2010 ep o rt d ig it al .c o .u k d /r
Promoting a partnership for change ...
Muutoskumppanuuden edistäminen…
The European Commission cannot achieve all of these objectives on its own.But Member States acting alone will also have only limited success.
Euroopan komissio ei voi yksinään saavuttaa kaikkia näitä tavoitteita.
To reachthese goals, the new Social Agenda emphasises the importance of a'Partnership for change'.
Myöskäänjäsenvaltiot eivät yksin pysty saavuttamaan niitä täysimääräisesti.
This partnership, which will involve different levels of Member State authorities, the social partners and civil society, will be broughttogether in annual meetings to evaluate the progress of the Social Agenda.
Kumppanuuteen osallistuvat jäsenvaltioiden eri tason viranomaiset, työmarkkinaosapuolet ja kansalaisyhteiskunta, ja sen yhteydessä järjestetään vuosittaisia kokouksia sosiaalipoliittisen ohjelman edistymisen arvioimiseksi.
and addressing demography and globalisation
... ja väestökehityksen sekä maailmanlaajuistumisenkäsitteleminen
Responding to the key challenges of ageing populations and the increasedcompetition resulting from globalisation is an integral element of the new Social Agenda.
Uudessa sosiaalipoliittisessa ohjelmassa pyritään myös vastaamaan väestön ikääntymisen ja maailmanlaajuistumisesta aiheutuvan kilpailun lisääntymisen asettamiin avainhaasteisiin.
It sets out to address the needs of different generations, with aparticular emphasis on opportunities for young people.
Ohjelman tarkoituksena on käsitellä eri sukupuolten tarpeitaja painottaa erityisesti nuorten mahdollisuuksia.
This 'intergenerationalapproach' will be explored in a consultation paper by the European Commission analysing demographic changes in European populations and theirconsequences.
Euroopan komissio tarkastelee tätä sukupuolten välistä lähestymistapaa kuulemisasiakirjassa analysoimalla Euroopan väestömuutoksia ja niiden vaikutuksia.
Putting social policy into a global context is another principle throughout theagenda.
Sosiaalipolitiikan tarkastelu yhä globaalimmassa asiayhteydessä on ohjelman toinen perusperiaate.
This will mean addressing both the impact of globalisation on the European social model and Europe's role as a motor for strengthening thesocial dimension worldwide.
Se merkitsee, että tarkastellaan maailmanlaajuistumisen vaikutusta sekä Euroopan sosiaalimalliin että Euroopan asemaan sosiaalisen ulottuvuuden vahvistamisen moottorina koko maailmassa.
These three principles – partnership, an intergenerational approach, and theimportance of approaching European social policy from a more global perspective – will help to preserve and modernise our European model of society andreinforce the drive to boost growth and jobs.
Nämä kolme periaatetta – kumppanuus, sukupolvien välinen lähestymistapa ja Euroopan sosiaalipolitiikan yhä globaalimman tarkastelun tärkeys – auttavat säilyttämään eurooppalaisen yhteiskuntamallimme ja uudistamaan sitä sekä vauhdittamaan kasvua ja työllisyyttä.
You can find the full text of the Commission's Communication on its Social Agenda on the following pages.
Sosiaalipoliittista ohjelmaa koskeva komission tiedonanto on kokonaisuudessaanseuraavilla sivuilla.
COMMUNICATION FROM THE COMMISSION on the Social Agenda
Sosiaalipoliittinen ohjelma
The Commission is fully committed to the modernisation and development of the European social model as well as to the promotion of social cohesion, as part both of the Lisbon
sekä sosiaalisen yhteenkuuluvuuden edistämiseen ja pitää näitä asioita osana sekä Lissabonin strategiaa1 että kestävän kehityksen startegiaa2.
These principles should make it possible to: n u l l
Periaatteiden avulla olisi: n u l l
The Agenda also draws on the report of the High-Level Group on “the future of social policy” and the recent contribution of the third Kok report of October 2004, “Facing the challenge”.
954474_FI 03-06-2005 11:17 Pagina 23 puheenjohtajakaudella vuoden 2004 toisella vuosipuoliskolla järjestetyt avoimet ja interaktiiviset keskustelut.
Secondly, it presents key measures under two major headings, which are covered by the Commission’s strategic objectives 2005-20093: (1) employment (under the prosperity objective) and, linked to that, (2) equal opportunities and inclusion (under the solidarity objective).
(hyvinvointitavoite) ja 2) siihen liittyvistä yhdenvertaisista mahdollisuuksista ja sosiaalisesta osallisuudesta (yhteisvastuutavoite).
BUILDING CONFIDENCE — MEANS AND CONDITIONS FOR SUCCESS
LUOTTAMUKSEN LISÄÄMINEN – MENESTYSTEKIJÄT JA EDELLYTYKSET
The instruments
Välineet
Indeed, investment in the training of people and the promotion of social capital that is capable of creating confidence and promoting partnerships have considerable influence over the attainment of economic, social and employment objectives and could thus help to make up for lost time in the implementation of reforms.
Koulutukseen sijoittaminen ja sosiaalisen pääoman edistäminen lisäävät luottamusta ja edistävät kumppanuuksia vaikuttaen merkittävällä tavalla taloudellisten, sosiaalisten ja työllisyystavoitteiden toteuttamiseen. Niiden avulla voidaankin kuroa umpeen uudistusten täytäntöönpanossa havaittuja viiveitä.
The report of the World Commission on the Social Dimension of Globalisation and the Commission's own proposals offer a good basis to make substantial progress in strengthening the social dimension of globalisation.
Järjestetään vuosittain foorumi, johon asianomaiset tahot osallistuvat ja jossa arvioidaan sosiaalipoliittisen ohjelman täytäntöönpanoa omat ehdotukset luovat hyvän pohjan edistyä merkittävästi globalisaation sosiaalisten näkökohtien vahvistamisessa.
Moving towards full employment: making work a real option for all, increasing the quality and productivity of work, and anticipating and managing change
Hyväksyttävien työolojen edistäminen maailmanlaajuisena tavoitteena kaikilla tasoilla laadun ja tuottavuuden lisääminen sekä muutoksen ennakointi ja hallinta
The four priorities proposed by the Kok Task Force on employment in 2003 (report "Jobs, jobs, jobs") will be at the heart of this cycle, in order to: n u l l
Työllisyyttä käsittelevän Wim Kokin työryhmän vuonna 2003 ehdottamat neljä prioriteettia (raportti ”Jobs, jobs, jobs”) ovat kierroksen keskeisiä asioita, ja niillä pyritään: n u l l
While respecting the autonomy of the social partners, the Commission will continue to promote the European social dialogue at cross-industry and sectoral levels, especially by strengthening its logistic and technical support and by conducting consultations on the basis of Article 138 of the EC Treaty.
Työmarkkinaosapuolten autonomiaa kunnioittaen komissio jatkaa alojen välisen ja alakohtaisen työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun edistämistä, erityisesti lisäämällä logistista ja teknistä tukea ja järjestämällä EY:n perustamissopimuksen 138 artiklaan perustuvia kuulemisia.
Towards a European labour market
Tavoitteena eurooppalaiset työmarkkinat
2006, European Year of workers' mobility
2006 – Euroopan työntekijöiden liikkuvuuden teemavuosi
The Commission plans to adopt a proposal designed to make it possible for the social partners to formalise the nature and results of transnational collective bargaining. The existence of this resource is essential but its use will remain optional and will depend entirely on the will of the social partners.
Komissio aikoo antaa ehdotuksen, jonka tavoitteena on antaa työmarkkinaosapuolille mahdollisuus vakiinnuttaa rajatylittävät työehtosopimusneuvottelut ja niiden tulokset.
The Commission will set up in 2005 a high-level group with representatives from all the Member States in order to assess the impact of enlargement on mobility and the way the
Mahdollisuus on olennaisen tärkeä, mutta sen käyttö on vapaaehtoista ja riippuu täysin työmarkkinaosapuolten halusta käyttää sitä.
Finally, in the area of equal opportunities for people with disabilities, the Commission will put forward new editions of its Action Plan and, every two years, on the European Day of Disabled People, will publish a report on the situation of people with disabilities.
Edistyksestä huolimatta ongelmia on edelleen sellaisilla alueilla, kuten sukupuolten palkkaerot, naisten pääsy työmarkkinoille ja osallistuminen niihin, koulutus, urakehitys, perheen ja työelämän yhteensovittaminen sekä päätöksentekoon osallistuminen.
Social services of general interest
Instituutti tulee toimimaan tietojenvaihdon ja hyvien käytäntöjen levittämisen keskuksena.
It will also describe how these services are organised and how they operate, in order to contribute to their modernisation and quality, having regard to the various areas covered.
Lisäksi siinä kuvataan, miten kyseiset palvelut on organisoitu ja miten ne toimivat. Tarkoituksena on edistää niiden nykyaikaistamista ja laadun parantamista ottaen huomioon eri alat.
In the light of the consultations currently underway on this issue, the Commission intends also to grant an exemption from notification of public service compensations of a limited amount.
Parhaillaan käynnissä olevien kuulemisten osalta komission aikomuksena on antaa myös vapautus ilmoitusvelvoitteesta koskien tietynmääräisiä julkisen palvelun korvauksia. .
Reference documents and web links
Lähdeasiakirjat ja Internet-linkit
Facing the challenge – The Lisbon strategy for growth and employment – Report fromthe High Level Group chaired by Wim Kok, November 2004 - Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities, 2004 Catalogue number KA-62-04-260-EN-C, ISBN 92-894-7054-2
Facing the challenge – The Lisbon strategy for growth and employment – puheenjohtaja Wim Kokin johtaman korkean tason ryhmän raportti, marraskuu 2004 – Luxemburg, Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 2004 – luettelonumero KA-62-04-260-EN-C, ISBN 92-894-7054-2 (EN)
The full list of publications on specific issues of EU employment and social policy canbe consulted at the following web-site: http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/index_en.html
EU:n työllisyyttä ja sosiaalipolitiikkaa käsittelevien erityiskysymysten täydellinen julkaisuluet- telo on seuraavalla www-sivustolla: http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/index_fi.html
To order these documents, please contact European Commission Employment, Social Affairs and Equal Opportunities DGDocumentation Centre B-1049 Brussels Fax: (32-2) 296 23 93E-mail: empl-info@cec.eu.int
Nämä asiakirjat voi tilata ottamalla yhteyttä Euroopan komissioon:Euroopan komissio Työllisyyden, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto Tietopalvelu B-1049 Bryssel F. (32-2) 296 23 93Sähköposti: empl-info@cec.eu.int
If you want to receive, free of charge, forthcoming publications in this area, please complete the on-line form at: http://europa.eu.int/comm/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Jos haluat vastaisuudessa saada maksutta tätä alaa koskevat tulevat julkaisut, täytä sähköinen lomake seuraavalla www-sivustolla: http://europa.eu.int/comm/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Web links
Internet-linkit
Social Agenda 2005-2010 thematic website http://europa.eu.int/comm/employment_social/social_policy_agenda/social_pol_ag_en.html
Sosiaalipoliittisen ohjelman 2005–2010 alakohtainen www-sivusto http://europa.eu.int/comm/employment_social/social_policy_agenda/social_pol_ag_en.html
The Commission's thematic Employment, Social Affairs and Equal Opportunities websitehttp://europa.eu.int/comm/employment_social/index_en.html
Komission alakohtainen työllisyyttä, sosiaaliasioita ja yhdenvertaisia mahdollisuuksia käsittelevä www-sivustohttp://europa.eu.int/comm/employment_social/index_fi.html
The European Commission Lisbon Strategy thematic websitehttp://europa.eu.int/growthandjobs/index_en.htm
Euroopan komission Lissabonin strategian alakohtainen www-sivustohttp://europa.eu.int/growthandjobs/index_en.htm
The European Commission Sustainable Development thematic websitehttp://europa.eu.int/comm/sustainable/index_en.htm
Euroopan komission kestävää kehitystä käsittelevä alakohtainen www-sivustohttp://europa.eu.int/comm/sustainable/index_en.htm
The European Job Mobility Portalhttp://europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=en
Liikkuvuutta koskeva eurooppalainen www-sivustohttp://europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=fi
Eur-Lex – The portal to European Union lawhttp://europa.eu.int/eur-lex/en/index.html
EUR-Lex – Euroopan unionin lainsäädäntöä koskeva www-sivustohttp://europa.eu.int/eur-lex/fi/index.html
The Social Agenda 2005-2010 – A social Europe in the global economy – Jobs and opportunities for all
Sosiaalipoliittinen ohjelma 2005–2010 – Sosiaalinen Eurooppa globaalissa taloudessa –Työpaikkoja ja mahdollisuuksia kaikille
Confronting demographic change: a new solidarity between the generations
Kohti väestörakenteen muutoksia– uusi solidaarisuus sukupolvien välillä
Manuscript completed in March 2005
Käsikirjoitus on valmistunut maaliskuussa 2005
Document drawn up on the basis of COM(2005) 94 final.
Asiakirjan KOM(2005) 94 lopullinen perusteella laadittu asiakirja.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.
Jos olette kiinnostunut tilaamaan Euroopan komission työllisyyden, sosiaali- ja tasa-arvoasioidenpääosastonsähköisen tiedotuslehden ”ESmail”, lähettäkää tilauspyyntönne sähköpostilla osoitteeseen empl-esmail@cec.eu.int.
The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Tiedotuslehti ilmestyy säännöllisesti englanniksi, ranskaksi ja saksaksi.
© European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Euroopan yhteisöt, 2005Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan.
Europe iscurrentlyexperiencing persistentlylow fertilitylevels, which meansthatthe population isnolonger being renewed.
Eurooppalaisten hedelmällisyyspysyttelee nykyisin sitkeästi alhaisena, eikä väestö pystysiksi enääuudistumaan.
There isalso a continualrise in life expectancy, which isundoubtedlyone ofthemostimportantachievementsofour modelofsociety.
Eurooppalaisten elinajanodote on myösjatkuvasti noussut, mikä on tosin samalla yksiyhteiskuntamallimme tärkeimmistä saavutuksista.
Thirdly, the generation born during the babyboomisageing, which isincreasing the number ofolder workers, retired personsand the veryelderly.
Babyboom -sukupolveen kuuluvien suurten ikäluokkienikääntyminen taaslisää entisestään ikääntyvien työntekijöiden, eläkeläisten ja vanhusten määrää.
These three phenomena form whatiscommonlycalled ageing ofthe population.
Nämä kolme ilmiötä aiheuttavatniin sanottua väestön ikääntymistä.
Thisageing isa realitythatwe cannotoverlook; the demographicdecline isalreadypresent.
Ikääntyminen on ensinnäkin väistämätöntosiasia, koska väestön määrä on jo laskussa.
Atthe end ofthe 1990s, more thanone third ofthe regionsofthe European Union were alreadyexperiencing a decrease in population.
Yli kolmasosa Euroopan unionin alueista kärsi jo 1990-luvunlopussa väestönlaskusta.
Butwe mustconsider thatthisisalso due to changesaffecting allofsociety, familystructures, typesofconsumption, pension schemes, etc.
Emme saa kuitenkaan unohtaa, että muutoksetkoskettavatmyöskoko yhteiskuntaa,perherakenteita, kulutustapoja ja eläkejärjestelmiä.
Between 2005 and 2025, Europestotalpopulation willgrow ata veryslow rate — 10 million individuals.Butthe working age population willalreadybe decreasing, since itwilllose 12 million people.
Euroopan unionin kokonaisväestön määrä kasvaa hieman vuosina 2005–2025 (10 miljoonaa ihmistä), muttatyöikäisten määrä on silloin kuitenkin jo laskussa, koska työmarkkinoilta poistuu 12 miljoonaa ihmistä.
Itishard toimagine how our continentwillmaintain economicgrowth withouta growing population — a growthwithoutcradles.
Onvaikeaa kuvitella mantereemme talouskasvua ilman väestönkasvua eli ”kasvua ilman vauvoja”.
We mustasknew questionsand eliminate the taboos.
On pohdittava uusia kysymyksiä ja käsiteltävä asioita, joihin eiyleensä uskalleta puuttua.
Whatvalue do we place onchildren and families?
Miten paljon arvostamme lapsia ja perheitä?