natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A real-life scenario
Esimerkki elävästä elämästä
Your guide to social security in Europe
Opas sosiaaliturvaan Euroopassa
Bob is a 58-year-old UK national who has been employed in a number of countries over the course of his working life.
Matti on 58-vuotias Suomen kansalainen, joka on työskennellyt useissa maissa työuransa aikana.
He is planning to retire in two years’ time on his 60th birthday.
Hän suunnittelee jäävänsä eläkkeelle kahden vuoden päästä 60-vuotispäivänään.
He is worried that, over the years, he paid pension contributions in three different countries and that this may mean not being able to get a full oldage pension.
Hän on huolissaan siitä, ettei hän ehkä voikaan saada täyttä vanhuuseläkettä, koska hän on vuosien mittaan maksanut eläkemaksuja kolmeen eri maahan.
Bob goes onto EUlisses and searches for information on ’old-age benefits and pensions’, rst as a ’working person’and then as a ’pension claimant’.
Matti avaa EUlisses-sivuston ja etsii tietoja hakukriteereillä ”Vanhuusetuudet ja eläkkeet”, ensin ”Työssäkäyvä” ja sitten ”Eläkkeenhakija”.
EUlisses guides him to the answers he seeks:
EUlisses etsii hänelle vastaukset:
Bob’s rst question
Matin ensimmäinen kysymys:
’Do I lose my pension contributions that I paid when I worked in the UK?’
”Menetänkö eläkemaksuni, jotka maksoin työskennellessäni Suomessa?”
EUlisses answer
Vastaus EUlisses-sivustolta
None of your pension contributions are lost if you lived, worked and paid contributions in more than one country.
Et menetä mitään eläkemaksuja, vaikka olisit asunut ja työskennellyt useammassa kuin yhdessä maassa ja maksanut eläkemaksuja useampaan kuin yhteen maahan.
Bob’s second question
Matin toinen kysymys:
’When should I apply for my oldage pension if I have worked in more than one European country?’
”Milloin minun olisi haettava vanhuuseläkettä, jos olen työskennellyt useammassa kuin yhdessä Euroopan maassa?”
Make more of Europe with fewer headaches
Lisää tietoa Euroopasta vähemmällä vaivalla
Each country has its own rules on how, when and whether you qualify for an oldage pension.
Kullakin maalla on omat sääntönsä siitä, milloin henkilö on oikeutettu vanhuuseläkkeeseen.
One of the main determining factors is the retirement age.
Eräs ratkaisevista tekijöistä on eläkeikä.
Other factors may include how long you have paid contributions and how much you paid, how long you have lived in a country, how much you earn and your family situation […].
Muita tekijöitä ovat muun muassa se, kuinka kauan ja kuinka paljon maksuja on maksettu, mikä on asumisaika maassa, palkan suuruus ja perhetilanne.
Exactly when to apply varies from one country to another.
Eläkkeen hakemisen ajankohta vaihtelee maasta toiseen.
You are advised to contact the institution you last paid contributions to or the institution in the country where you live, several months before reaching pensionable age.
Kannattaa ottaa yhteyttä laitokseen, johon viimeksi maksoi maksuja, tai asuinmaan laitokseen useita kuukausia ennen eläkeiän saavuttamista.
Satisfied with these answers, Bob goes on to carry out a new search choosing ‘family member’to see if there are any other benefits for his wife and children.
Matti on tyytyväinen vastauksiin, ja hän tekee uuden haun, jossa hän valitsee hakukriteeriksi ”Perheenjäsen”. Näin hän saa selville, saavatko hänen vaimonsa tai lapsensa muita etuuksia.
Your pension in Europe
Eläkkeesi Euroopassa
Everything you want to know about your pension(s) in all the European Union countries, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland.
Sivustolta saat tietoa eläkkeistä EU-maissa, Islannissa, Liechtensteinissa, Norjassa ja Sveitsissä.
Are you thinking about or have you ever lived and/or worked in another country than your own?
Oletko suunnitellut muuttoa ulkomaille tai oletko koskaan asunut tai työskennellyt toisessa maassa?
The EUlisses portal is here to help you understand how you are protected when you go to work or take up residence or simply stay temporarily in another country.
EUlisses-verkkoportaalista saat tietoa sosiaaliturvan voimassaolosta, jos päätät hakeutua töihin tai asumaan ulkomaille tai vain viettää jonkin aikaa toisessa maassa.
Thanks to European Community (EC) law you do not lose your social security rights.
EU:n lainsäädännön ansiosta et menetä oikeuksiasi sosiaaliturvaan.
EC law ensures that, between countries, the very different national social security systems are coordinated.
Lainsäädännöllä varmistetaan eri maiden hyvin erilaisten kansallisten sosiaaliturvajärjestelmien koordinointi.
Institutions a–z Sift through the list of Linksinstitutions in each country Discover other Web portals to nd the one that can help and national sites on social
Maakohtainen luettelo sosiaaliturvalaitoksista – luettelosta voi etsiä laitoksen, joka auttaa omissa eläkeasioissa.
Check the meaning of social security terms you with your pension security issues and pensions
Linkkejä muille verkkosivustoille sekä sosiaaliturva- ja eläkeasioita koskeville kansallisille sivustoille
In simple terms, if you have exercised the right to move between these countries you may not be placed in a worse position than a person who has always resided and workedin a single country.
Jos olet käyttänyt oikeuttasi liikkua ja oleskella vapaasti Euroopan unionissa tai Euroopan talousalueella, sinua ei saa asettaa huonompaan asemaan kuin henkilöä, joka on aina asunut ja työskennellyt yhdessä maassa.
quick information search
Nopea tiedonhaku
The EC rules cover rights in various social security sectors:• pensions now online!• family benefi ts• health care• unemployment• accidents at work and occupational diseases• death grants.
EUlisses-portaali palvelee EU:n, Islannin, Liechtensteinin, Norjan ja Sveitsin kansalaisia sekä pakolaisia, kansalaisuudettomia henkilöitä ja sellaisia muiden maiden kansalaisia, joilla on oikeus vapaaseen liikkuvuuteen, sekä heidän perheenjäseniään ja omaisiaan.
Drop-down menus allow you to quickly nd the information you need by tailoring your search
Alasvetovalikkojen avulla voi hakea nopeasti tietoa valitsemalla sopivat hakukriteerit.
EC regulations
EU:n asetukset
EUlisses pensions now online!
EUlisses eläkkeet nyt verkossa!
Your guide to pensions is the rst part of the newly launched EUlisses portal and answers many of the questions you may have.
Opas eläkkeisiin on ensimmäinen osa hiljattain avattua EUlisses-verkkoportaalia. Sieltä voi saada vastaukset moniin eläkkeitä koskeviin kysymyksiin.
1408/71 and 574/72Links to EC law on the coordination of social security
(ETY) N:o 1408/71 ja (ETY) N:o 574/72Linkit EU:n lainsäädäntöön, joka koskee sosiaaliturvan koordinointia
Whether you are retired, about to retire, planning for retirement, or merely interested in how the pension system works, EUlisses has an answer for you. Your questions may range from pension rights and contributions to your personal pension account, pension applications, calculations, payments and more.
Jos jo olet eläkkeellä, jäämässä eläkkeelle tai suunnittelemassa eläkkeellejääntiä, tietoa kannattaa etsiä EUlisses-sivustolta.Kysymykset voivat koskea esimerkiksi eläkeoikeuksia, maksuja, hakemuksia tai laskelmia.
Find answers to the most frequently asked questions on pensions
Usein kysyttyjä kysymyksiä eläkkeistä ja vastaukset niihin
Find your institution
Etsi sosiaaliturvalaitos
As an EUlisses portal visitor, you can tailor your information search to your own particular situation.
EUlisses-portaalissa voit valita tiedonhakukriteerit omien tarpeidesi mukaan.
EUlisses then explains your rights and entitlements, and guides you to the relevant institution(s) in any country responsible for your personal pension account.
Sivustolta saat tietoa oikeuksistasi ja siitä, mitkä laitokset eri maissa ovat vastuussa eläketiedoistasi.
It shows you all the online services provided by national institutions in that country, including pension forecast services and advisers’sections. sections.
Sivustolta saat myös tietoa kyseisen maan kansallisten eläkelaitosten verkkopalveluista, jotka voivat sisältää muun muassa eläke-ennuste- ja neuvontapalveluja.
Track down the relevant institution in any country to seek further information on your personal pension account — in the past, present or future
Tietoa siitä, mitkä laitokset eri maissa ovat vastuussa menneistä, nykyisistä sekä tulevista eläketiedoistasi
The EU provisions on social security
EU:n sosiaaliturvasäännökset
Your rights when moving within the European Union
Euroopan unionissa liikkuvien henkilöiden oikeudet
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto Yksikkö E3
Manuscript updated in January 2010
Käsikirjoitus on valmistunut tammikuussa 2010.
For any use or reproduction of photos which are not under European Union copyright, permission must be sought directly from the copyright holder(s).
Muiden kuin Euroopan yhteisöjen tekijänoikeuksin suojattujen valokuvien käytön tai jäljentämisen osalta lupaa on anottava suoraan tekijänoikeuksien omistajilta.
Why this guide?
Miksi tämä opas on laadittu?
This guide concerns all mobile people, that is people who move between member states of the European Union (EU) for work, study, retirement or even on a short holiday.
Tämä opas on tarkoitettu kaikille ihmisille, jotka liikkuvat Euroopan unionin (EU:n) jäsenvaltiosta toiseen työskentelemään, opiskelemaan, viettämään eläkevuosia tai vaikkapa vain lyhyelle lomamatkalle.
It is about how their social security rights go with them as they move.
Tässä oppaassa selvitetään, miten näiden henkilöiden sosiaaliturvaoikeudet siirtyvät heidän mukanaan maasta toiseen.
The purpose is to provide easily understandable information about rights and obligations in the field of social security in situations concerning two or more states.
Tarkoituksena on välittää helposti ymmärrettäviä tietoja sosiaaliturvaan liittyvistä oikeuksista ja velvoitteista tilanteissa, jotka koskevat kahta tai useampaa valtiota.
The national social security schemes vary considerably from one member state to another, and the EU provisions on social security coordination, although constantly evolving, are not intended to harmonise them.
Kansalliset sosiaaliturvajärjestelmät vaihtelevat jäsenvaltiosta toiseen, eikä sosiaaliturvan yhteensovittamista koskevilla ja jatkuvasti kehittyvillä EU:n sosiaaliturvasäännöksillä pyritä niiden yhtenäistämiseen.
The purpose of these provisions is merely to prevent citizens from losing part or all of their social security rights when moving from one member state to another.
Näiden säännösten tarkoituksena on pelkästään estää kansalaisia menettämästä sosiaaliturvaan liittyviä oikeuksiaan osittain tai kokonaan heidän muuttaessaan jäsenvaltiosta toiseen.
Your social security situation will not always remain the same when moving.
Kansalaisten sosiaaliturva ei aina säily samana heidän muuttaessaan.
Consequently, we recommend that you familiarise yourself with the appropriate chapters of this guide and, if necessary, contact the social security institution in your state of residence for further advice before moving.
Siksi on suositeltavaa tutustua tämän oppaan asianomaisiin lukuihin ennen lähtöä ja tarpeen mukaan ottaa yhteyttä oman asuinvaltion sosiaaliturvalaitokseen lisäneuvojen saamiseksi.
Please note that this guide does not contain information on the social security schemes of the member states.
Tämä opas ei sisällä tietoja jäsenvaltioiden sosiaaliturvajärjestelmistä.
Detailed information on national social security systems can be found through our website http://ec.europa.eu/social-security-coordination
Yksityiskohtaisia tietoja kansallisista sosiaaliturvajärjestelmistä on saatavissa verkkosivuiltamme http://ec.europa.eu/social-security-coordination
Please keep in mind that, due to the complexity of EU rules on social security coordination and with regard to the aim and concise nature of this guide, the information given in individual chapters cannot always be exhaustive.
EU:n sosiaaliturvan yhteensovittamissäännöt ovat hyvin mutkikkaita, joten tämän oppaan eri luvuissa ei aina voida antaa tyhjentäviä tietoja.
In addition, EU law on social security is considerably influenced by the Court of Justice of the European Union caselaw and is hence dynamic and developing through time.
Lisäksi EU:n sosiaaliturvalainsäädäntöön vaikuttaa suuresti Euroopan unionin tuomioistuimen oikeuskäytäntö, minkä vuoksi se on dynaamista ja jatkuvasti kehittyvää.
If in doubt, we recommend that you consult the websites listed at the end of this guide or contact the competent social security authorities in your member state.
Epäselvissä tapauksissa suosittelemme tutustumista verkkosivuihimme, joihin annetaan linkit oppaan lopussa. Oman jäsenvaltion toimivaltaiset sosiaaliturvaviranomaiset voivat myös neuvoa eri tilanteissa.
Without the European Union provisions on social security coordination, you would not be guaranteed sufficient protection when exercising your right to move and to stay freely within the European Union.
Ilman Euroopan unionin sosiaaliturvan yhteensovittamissäännöksiä kansalaiset eivät saisi riittävästi suojaa käyttäessään oikeuttaan liikkua ja oleskella vapaasti Euroopan unionin alueella.
As a matter of fact, when moving you may be confronted with various issues concerning your social security rights, such as those listed below.
Siirryttäessä jäsenvaltiosta toiseen voi joutua kohtaamaan useita tilanteita, jotka liittyvät sosiaaliturvaoikeuksiin.
Who pays my hospital bill in the case of an accident or sickness during a stay abroad?
Kuka korvaa tapaturmasta tai sairaudesta ulkomailla oleskelun aikana aiheutuneet sairaalakulut?
What about my pension rights if I have been employed in different member states?
Mitkä ovat eri jäsenvaltioissa työskennelleen työntekijän eläkeoikeudet?
Which member state has to pay my unemployment benefits if I’m a frontier worker?
Minkä maan on maksettava työttömyysetuudet rajatyöntekijöille?
Is it possible to continue receiving unemployment benefits when seeking a job in another member state?
Jatkuuko työttömyysetuuksien maksaminen henkilön etsiessä työtä toisesta jäsenvaltiosta?
Which member state should pay my family benefits if my children reside in another member state than the one in which I work?
Minkä jäsenvaltion on maksettava perhe-etuudet, silloin kun lapset asuvat eri jäsenvaltiossa kuin siinä, missä heidän vanhempansa työskentelevät?
Where should I pay social security contributions, in what language should I submit claims for benefits and what deadlines must I meet?
Mihin sosiaaliturvamaksut on maksettava, millä kielellä etuuksia koskevat hakemukset on tehtävä ja mitä määräaikoja on noudatettava?
National social security legislations alone are not able to provide an answer to these questions: you would therefore run the risk of being insured twice, or not at all, or losing the social security benefit rights you have acquired without having the opportunity to build up new ones.
Kansallisissa sosiaaliturvalaeissa näihin kysymyksiin ei aina kyetä vastaamaan, joten työntekijä voi joutua tilanteeseen, jossa hänellä on kaksi tai ei yhtään vakuutusta, tai hän menettää saavuttamansa oikeudet sosiaaliturvaan eikä uusia oikeuksia sosiaaliturvaan kerry.
This is why we need European provisions, applicable across the Union, for efficient and complete protection of rights guaranteed by statutory social security schemes.
Tämän vuoksi tarvitaan unionin kattavia eurooppalaisia säännöksiä, joiden ansiosta sääntömääräisissä sosiaaliturvajärjestelmissä kansalaisille varmistetaan tehokas ja kattava vakuutusturva.
The EU provisions on social security coordination do not replace national social security systems with a single European one.
EU:n sosiaaliturvasäännöksillä ei korvata eri jäsenvaltioiden sosiaaliturvajärjestelmiä yhdellä eurooppalaisella järjestelmällä.
Such harmonisation is, from a political point of view, not possible as the social security systems of the member states are the result of long-standing traditions deeply rooted in national culture and preferences.
Tällainen yhdenmukaistaminen ei olisi poliittisesti mahdollista, koska jäsenvaltioiden sosiaaliturvajärjestelmiin ovat vaikuttaneet kansalliseen kulttuuriin ja arvoihin pohjautuvat pitkät perinteet sekä parhaaksi katsotut toimintatavat.
Rather than harmonising the national social security systems, the EU provisions provide for their coordination.
Kansallisten sosiaaliturvajärjestelmien yhdenmukaistamisen sijaan EU:n sosiaaliturvasäännöksillä pyritään sovittamaan yhteen eri järjestelmien toiminta.
Every member state is free to decide who is to be insured under its legislation, which benefits are granted and under what conditions, how these benefits are calculated and what contributions should be paid.
Toisin sanoen jokainen jäsenvaltio voi päättää, kuka on vakuutettu kyseisen jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti, mitä etuuksia annetaan ja millä edellytyksillä, miten etuudet lasketaan ja miten suuria sosiaaliturvamaksuja peritään.
The coordination provisions establish common rules and principles which have to be observed by all national authorities, social security institutions, courts and tribunals when applying national laws. By doing so, they ensure that the application of the different national legislations does not adversely affect persons exercising their right to move and to stay within member states.
Yhteensovittamissäännöksillä vahvistetaan yhteiset säännöt ja periaatteet, joita kaikkien kansallisten viranomaisten, sosiaaliturvalaitosten ja tuomioistuinten on noudatettava kansallisia lakeja soveltaessaan.Tällä tavoin säännösten avulla varmistetaan se, että kansallisen lainsäädännön soveltaminen ei vaikuta haitallisesti niihin henkilöihin, jotka käyttävät oikeuttaan liikkua ja oleskella vapaasti jäsenvaltioissa.
In other words, a person who has exercised the right to move within Europe may not be placed in a worse position than a person who has always resided and worked in one single member state.
Toisin sanoen henkilöä, joka on käyttänyt oikeuttaan liikkua ja oleskella vapaasti Euroopan unionissa, ei saa asettaa huonompaan asemaan kuin sitä, joka on aina asunut ja työskennellyt yhdessä ainoassa jäsenvaltiossa.
This requires solutions to the following problems.
Tämä edellyttää erityisesti seuraavien ongelmien ratkaisemista.
In some member states, access to social security coverage is based on residence, whilst in others only persons exercising an occupational activity (and the members of their families) are insured.
Joissakin jäsenvaltioissa kuuluminen sosiaalivakuutuksen piiriin perustuu maassa asumiseen, kun taas toisissa ainoastaan työssä käyvät (ja heidän perheenjäsenensä) kuuluvat vakuutuksen piiriin.
In order to avoid a situation where migrant workers are either insured in more than one member state or not at all, the coordination provisions determine which national legislation applies to a migrant worker in each particular case.
Sen välttämiseksi, että siirtotyöläinen olisi vakuutettu kahdesti tai ei ollenkaan, sosiaaliturvasäännösten yhteensovittamisella määritetään se, minkä maan kansallista lainsäädäntöä siirtotyöläiseen sovelletaan kussakin yksittäistapauksessa.
Under national legislation, entitlement to benefits is sometimes conditional upon the completion of certain periods of insurance, employment or residence (depending on the member state and the type of benefit: 6 months, 1 year, 5 years, 10 years, or up to 15 years in some cases).
Kansallisessa lainsäädännössä edellytetään usein tietynpituista vakuutus-, työskentely- tai asumiskautta, ennen kuin oikeus etuuteen syntyy (jäsenvaltiosta ja etuudesta riippuen kausi voi olla kuusi kuukautta, vuosi, viisi vuotta, kymmenen vuotta tai joissakin tapauksissa jopa 15 vuotta).
The coordination provisions provide for the ‘aggregation of periods’.
Säännösten yhteensovittamisella vakuutuskaudet voidaan laskea yhteen.
If the regulations did not exist, this worker, according to national law alone, would not be entitled to invalidity benefits in either of these states despite having been covered for a total of 18 years.
Pelkästään kansallisen lainsäädännön mukaisesti tällä siirtotyöläisellä ei olisi oikeutta työkyvyttömyysetuuksiin kummassakaan valtiossa siitä huolimatta, että hän on ollut kaiken kaikkiaan vakuutettuna 18 vuotta.
The EU provisions on social security do not introduce new types of benefit, nor do they abolish national legislation.
EU:n sosiaaliturvasäännöksillä ei oteta käyttöön uusia etuuksia eikä kumota kansallista lainsäädäntöä.
Their only purpose is to protect European citizens working, residing or staying in another member state.
Niiden ainoana tarkoituksena on suojella toisessa jäsenvaltiossa työskenteleviä, asuvia tai oleskelevia unionin kansalaisia.
REMARKIn this guide, we often use the terms ‘residence’ and ‘stay’: the place of ‘residence’ is where you normally live; the place of ‘stay’ is your temporary location.
HUOM.Tässä oppaassa käytetään usein termejä ”asua” ja ”oleskella”: ”Asuinpaikka” on paikka, jossa henkilö yleensä asuu. ”Oleskelupaikka’”on paikka, jossa asutaan tilapäisesti.
European Union provisions on social security coordination have existed for the past 50 years, the rules constantly adapting to social and juridical developments.
Euroopan unionin sosiaaliturvan yhteensovittamissäännökset ovat olleet voimassa jo 50 vuotta, ja niitä mukautetaan säännöllisesti yhteiskunnan ja oikeuslaitoksen kehitykseen.
New Regulations (EC) Nos 883/2004 and 987/2009, or ‘modernised EU social security coordination’, are built on this valuable experience: they simplify and enhance the EU law, improving the rights of the persons concerned.
Uudet asetukset (EY) N:o 883/2004 ja (EY) N:o 987/2009 – ”EU:n sosiaaliturvan nykyaikaistettu yhteensovittaminen”– perustuvat 50 vuoden arvokkaaseen kokemukseen, ja niillä selkeytetään ja tehostetaan EU:n lainsäädäntöä ja parannetaan kansalaisten oikeuksia.
With the ‘modernised EU social security coordination’, the focus of these rules has shifted from facilitating the mobility of workers to enforcing the rights of all citizens, whether they work or not.
Kun EU:n sosiaaliturvan yhteensovittaminen nykyaikaistetaan, säännöissä keskitytään työntekijöiden liikkuvuuden helpottamisen sijaan kaikkien kansalaisten oikeuksien voimaansaattamiseen, heidän työssäkäynnistään riippumatta.
These changes in social security coordination aim at making life easier for Europeans on the move.
Näillä muutoksilla halutaan helpottaa eurooppalaisten liikkumista.
‘Modernised coordination’ is a major advance in citizens’ protection, and not only for the around 10.5 million Europeans living in different EU member states from the one in which they were born (about 2.1 % of the EU’s total population).
Nykyaikaistetulla yhteensovittamisella parannetaan merkittävästi kansalaisten turvaa. Tämä turva ei kata ainoastaan muussa EU:n jäsenvaltiossa kuin synnyinmaassaan asuvia noin 10,5:tä miljoonaa eurooppalaista (heidän osuutensa on noin 2,1 prosenttia EU:n koko väestöstä).
It will make life easier for the 250 000 people who have worked in more than one member state and need to export a part of their pension rights every year.
Sillä helpotetaan myös niiden 250 000 henkilön elämää, jotka ovat työskennelleet monessa jäsenvaltiossa ja jotka joutuvat vuosittain viemään maasta osan eläkeoikeuksiaan.
It will also improve protection for the over 1 million people who cross EU borders for work every day.
Sillä lisätään myös työnsä vuoksi päivittäin EU:n rajat ylittävien yli miljoonan henkilön turvaa.
Citizens are at the heart of the ‘modernised coordination’ and the new regulations place a special emphasis on the member states’ duties towards them.
Kansalaiset ovat nykyaikaistetun yhteensovittamisen keskiössä, ja uusissa asetuksissa korostetaan jäsenvaltioiden velvollisuuksia heitä kohtaan.
Accordingly, member states must provide active assistance and information and meet concrete objectives of efficiency, rapid delivery and accessibility.
Näiden asetusten mukaan jäsenvaltioiden on annettava aktiivista apua, välitettävä aktiivisesti tietoja ja täytettävä konkreettiset tehokkuuden, nopean palvelun ja saatavuuden tavoitteet.