natgillin/translations-raw huggingface dataset:
> Contains definitions of direct and indirectdiscrimination, harassment and victimisation.
> Direktiivissä esitetään välittömän ja välillisen syrjinnän, häirinnän ja vastatoimienmääritelmät.
> Requires employers to make reasonableaccommodation to cater for the needs of aperson with a disability who is qualified to dothe job in question.
> Direktiivissä jaetaan todistustaakka valituksen tehneen ja vastaajan kesken niin oikeudellisissa kuin hallinnollisissa menettelyissäkin.
> Gives victims of discrimination a right tomake a complaint through a judicial or administrative procedure, associated with appropriate penalties for those who discriminate.
Siinä myös sallitaan toimenpiteeterityisesti ikääntyneiden tai nuorten työmarkkinoilla menestymisen kannustamiseksi.
Publisher European Commission Directorate General Employment and Social Affairs 1049 Brussels - Belgium
Julkaisija Euroopan komissio Työllisyyden ja sosiaaliasioidenpääosasto1049 Bryssel – Belgia
> Shares the burden of proof between thecomplainant and the respondent in civil andadministrative cases.
> Direktiivissä kaikki jäsenvaltiot velvoitetaan perustamaan elin, jonka tehtävänä onedistää yhdenvertaista kohtelua ja myöntääriippumatonta apua rotuun perustuvan syrjinnän uhreiksi joutuneille henkilöille.
> Allows for limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religious organisations or toallow special schemes to promote the integration of older or younger workers into thelabour market.
Suunnittelu ja taitto MEDIA CONSULTAWassergasse 3D-10179 Berlinwww.media-consulta.com
> Provides for the establishment in each Member State of an organisation to promoteequal treatment and provide independentassistance to victims of racial discrimination.
Molemmat direktiivit ovat kokonaisuudessaan saatavilla osoitteesta http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/legis/legln_en.htm
What happens in 2006?
Euroopan komissio
Page 3
Yksikkö E.3
When will I be able to work freely in the present Member States?
Europe Direct -palvelu auttaa sinua löytämään vastaukset EU:hun liittyviin kysymyksiisi
There is, however, a possibility for a present Member State to ask the Commission for authorisation to continueto apply national measures for a further two years but only if itexperiences serious disturbances in its labour market (or the threatthereof).
Suuri määrä muuta tietoa Euroopan unionista on käytettävissä Internetissä Europapalvelimen kautta (http://europa.eu.int).
The transitional arrangements cannot extend beyond anabsolute maximumof seven years.
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 2004
Will I need a work permit once free movementapplies?
© Euroopan yhteisöt, 2004
Once national law restrictions will have ended and free movement of workers applies, the present Member States are notallowed to require a work permit from you as a condition ofaccess to the labour market.
Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan.
Can the present Member States re-impose restrictions (‘safeguard clause’)?
Henkilöiden vapaa liikkuvuus on yksi yhteisön lainsäädännön takaamista perusvapauksista ja tarkoittaa oikeutta elää ja työskennellä jossakin muussa jäsenvaltiossa.
If a present Member State has stopped applying national measuresand full free movement of workers under Community law applies,it can ask to be authorised to re-impose restrictions if it undergoesserious problems in its labour market, or if there is a threat of this.The Commission must decide what sort of restrictions can beimposed and for how long.
Oikeus vapaaseen liikkuvuuteen yhteisössä ei koske ainoastaan työntekijöitä, vaan myös muihin ryhmiin kuuluvia ihmisiä, kuten opiskelijoita, eläkeläisiä ja EU:n kansalaisia yleensä.
This must beagreed by a qualified majority. Although ‘safeguard clauses’ havefeatured in every Accession Treaty, they have never been invoked.
Se on ehkä tärkein yhteisön lainsäädännön yksityishenkilöille takaamista oikeuksista ja sekä sisämarkkinoiden että unionin kansalaisuuden perusta.
Will I be discriminated against in the labour market?
Ulkomaille muuttaminen on merkittävä päätös, ja ihmisten on saatava kuinka uusien vuonna jälkeen.
Discrimination on grounds of nationality is forbidden.
täsmälUstä tietoa oikeuksistaan.
In terms ofaccess to jobs, the Member States must give workers from the new Member States priority over workers from third countries. Somejobs in the public sector can be restricted to nationals of the host Member State.
Tässä oppaassa selostetaan, työntekijöiden vapaan liikkuvuuden periaatetta sovelletaan jäsenvaltioiden kansalaisiin siirtymäjärjestelyjen mukaisesti 2004 tapahtuvan Euroopan unionin laajentumisen
It is important to note that these transitional arrangements onlyapply toworkers— not to the free provision of services nor to the freedom ofestablishment, students, pensioners, tourists, etc. (with a limited exceptionfor service providers which will be explained later).
Siirtymäjärjestelyt esitetään Latvian, Liettuan, Puolan, Slovakian, SL·venίan, Tsekin, Unkarin ja Viron liittymistä Euroopan unioniin koskevassa sopimuksessa (Kyproksen kanssa tehtävään sopimukseen ei sisälly mitään työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevia rajoituksia, ja Maltan osalta voidaan vedota ainoastaan suojalausekkeeseen (katso sivu 4)).
In addition, there areno transitional arrangements with respect to Cyprus and Malta, except fora safeguard clause for the latter.
Huomattakoon myös, että siirtymäjärjestelyjä sovelletaan ainoastaan työntekijöiden työmarkkinoille pääsyyn.
3.WHATIFI AM ALREADY WORKING IN ONE OF THE PRESENT MEMBER STATES?
Työskentely nykyisessä jäsenvaltiossa 1. toukokuuta 2004 alkaen
If you are legally working in a present Member State at the date ofaccession and have a work permit or authorisation for 12 months orlonger, you will have direct access to the labour market of that Member State, but not automatically to the labour markets of other present Member States which are applying national measures during the transitional arrangements.
Uusien jäsenvaltioiden liittymistä seuraavien kahden ensimmäisen vuoden aikana pääsy nykyisten jäsenvaltioiden työmarkkinoille määräytyy kyseisten valtioiden kansallisen lainsäädännön ja kansallisen politiikan sekä niiden kahdenvälisten sopimusten perusteella, joita jäsenvaltioilla mahdollisesti on uusien jäsenvaltioiden kanssa.
If you go to a present Member State after thedate of accession and have permission to work there for 12 months orlonger you will have the same rights.
Jotkin jäsenvaltiot ovat ilmoittaneet, että ne aikovat avata työmarkkinansa kokonaan kaikkien uusien jäsenvaltioiden työntekijöille.
But if you voluntarily leave thelabour market of the host Member State, you will lose the right ofaccess to the labour market of that State until the transitional arrangement has expired.
Käytännössä tämä merkitsee sitä, että työntekijä tarvitsee todennäköisesti työluvan sen ajanjakson kuluessa, jolloin nykyiset jäsenvaltiot soveltavat kansallisia toimenpiteitä.
Family members of a worker from a new Member State who, at the dateof accession, was legally admitted to the labour market of a present Member State for 12 months or longer, will have immediate access to the labourmarket of that Member State.
Komissio laatii kahden vuoden kuluttua liittymisestä kertomuksen, jonka perusteella neuvosto tarkistaa siirtymäjärjestelyjen toiminnan.
If the family joins the worker after the dateof accession, they will have access to the labour market of that Member State once they have been resident for 18 months or from the third yearfollowing the accession, whichever is earlier. ‘Family members’ here meansthe spouse of the worker and their children who are under the age of 21,or are dependant.
Lisäksi kaikkien nykyisten jäsenvaltioiden on tehtävä komissiolle virallinen ilmoitus siitä, aikovatko ne jatkaa kansallisen lainsäädännön mukaisia toimenpiteitä vielä enintään kolme vuotta (jolloin työlupa tarvitaan edelleen) vai soveltavatko ne yhteisön lainsäädännön mukaista järjestelmää, joka takaa työntekijöiden täysin vapaan liikkuvuuden (jolloin pääsy maahan ja työskentely siellä on täysin vapaata).
This means that the present Member States cannot make access to theirlabour markets by workers from the new Member States more restrictive than it was at the date of signature of the Accession Treaty, on 16April 2003.
Nykyinen jäsenvaltio voi kuitenkin pyytää komissiolta lupaa jatkaa kansallisten toimenpiteiden soveltamista vielä kahden vuoden ajan, mutta ainoastaan mikäli sen työmarkkinoilla on vakavia häiriöitä (tai sellaisten uhka).
So if one of the present Member States has a quota of workers from one of the new Member States which is set out in a bilateral agreement dating from 2003 or earlier, then it cannot go below thatquota.
Siirtymäjärjestelyjen seitsemän vuoden ehdotonta enimmäiskestoa ei voida kuitenkaan ylittää.
6.WILLI BE ABLE TO GO AND WORK IN ONE OF THE OTHER NEW MEMBER
Tarvitaanko vapaata liikkuvuutta sovellettaessa työlupa?
If any one of the present Member States continues to apply nationalmeasures rather than free movement under Community law, then thenew Member States may use the ‘safeguard clause’ to impose restrictions on workers from other new Member States if they have disturbances in their labour market (see last paragraph on page 3).
Kansallisen lainsäädännön mukaisten rajoitusten päätyttyä ja sovellettaessa työntekijöiden vapaata liikkuvuutta nykyiset jäsen valtiot eivät saa asettaa työlupaa työmarkkinoille pääsyn edellytykseksi.
However, if your Member State imposes restrictionson the nationals of one of the new Member States, then that new Member State may impose equivalent restrictions on workers from your Member State.
Ne voivat kuitenkin antaa edelleen työlupia uusien jäsenvaltioiden työntekijöille, mutta tämä voidaan tehdä ainoastaan seurantaa ja tilastollisia tarkoituksia varten.
In relation to Austria and Germany, a specific ‘safeguard clause’ existsunder which they may limit the ability of companies based in the new Member States to provide services involving the temporary movementof workers.
Sellaisen jostakin uudesta jäsenvaltiosta kotoisin olevan työntekijän perheenjäsenillä, joka oli liittymisajankohtana laillisesti hyväksytty jonkin nykyisen jäsenvaltion työmarkkinoille vähintään 12 kuukaudeksi, on välitön pääsy kyseisen jäsenvaltion työmarkkinoille.
However, this only applies to a limited list of sectors, forexample construction and industrial cleaning, and may only be invokedif there are serious disturbances in the service sectors in question, andonly during the period when Austria and Germany apply nationalmeasures under the transitional arrangements.
Jos perhe tulee työntekijän luokse liittymisajankohdan jälkeen, perheenjäsenillä on pääsy kyseisen jäsenvaltion työmarkkinoille sen jälkeen, kun he ovat asuneet kyseisessä valtiossa 18 kuukauden ajan tai alkaen kolmannesta vuodesta liittymisen jälkeen; näistä kahdesta laskentatavasta voidaan valita se, joka suo aikaisemman pääsyn.
The procedure is thesame as for the main safeguard clause explained in the last paragraphon page 3.
"Perheenjäsenillä" tarkoitetaan tässä työntekijän puolisoa ja heidän alle 21-vuotiaita tai huollettavia lapsiaan.
WHAT SOCIAL SECURITY RIGHTS
5 MITÄ "STANDSTILL-LAUSEKKEELLA" TARKOITETAAN?
The Community system for coordination of social security schemes forpeople who move around the Community (contained in Regulations 1408/71 and 574/72) will apply from the date of accession.
Jos jokin nykyisistä jäsenvaltioista jatkaa kansallisten toimenpiteiden soveltamista yhteisön lainsäädännön mukaisen vapaan liikkuvuuden sijaan, uudet jäsenvaltiot voivat käyttää "suojalauseketta" määrätäkseen rajoituksia, joita sovelletaan muiden uusien jäsenvaltioiden työntekijöihin, jos niiden työmarkkinoilla esiintyy häiriöitä (katso sivu 4).
None of yourcontributions should thus be lost, and you will normally be covered bythe social security system of the Member State in which you work.
Nykyisten jäsenvaltioiden kansalaisten oikeutta siirtyä johonkin uuteen jäsenvaltioon työskentelemään ei rajoiteta automaattisesti mitenkään.
Page 8
8 LIIKKUVAN HENKILÖN SOSIAALITURVAOIKEUDET
The transitional arrangements set out in the Accession Treaty are complicated, but this is mainly because their application can be flexible.
Liittymissopimuksessa esitetyt siirtymäjärjestelyt ovat monimutkaisia, mutta tämä johtuu pääasiallisesti siitä, että niiden soveltamisessa voi daan joustaa.
Thismakes it difficult to provide exact information, as each of the present Member States has to take a decision on access to its labour markets bycitizens of each of the new Member States (apart from Cyprus).
Täsmällisiä tietoja on vaikeaa esittää, koska kunkin nykyisen jäsenvaltion on tehtävä päätös Latvian, Liettuan, Puolan, Slovakian, Slovenian, Tsekin, Unkarin ja Viron kansalaisten pääsystä työmarkkinoilleen.
The Commission’s EURES system web site, which provides information onjob vacancies in the Member States, is a good place to start.
On hyvä aloittaa komission Eures-järjestelmän Internet-sivus-tosta, jolla tiedotetaan jäsenvaltioiden avoimista työpaikoista.
The rightto work in another Member State provides great opportunities for all European citizens.
Oikeus työskennellä muissa jäsenvaltioissa tarjoaa kaikille Euroopan kansalaisille merkittäviä mahdollisuuksia.
A collection of texts forming the legal base of EURES
EURES-verkoston oikeusperusta: tekstikokoelma
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit A.3
Euroopan komissio Työllisyyden ja sosiaaliasioiden pääosasto A.3-yksikkö
Manuscript completed in December 2003
Käsikirjoitus on valmistunut tammikuussa 2004.
This collection of texts is meant purely as a documentation tool and the institutions do not assume any liabilityfor its contents.
Tämä tekstikokoelma on ainoastaan viitteellinen asiakirja.
Only the original text published in the Official Journal of the European Union is authentic.
EU:n toimielimet eivät vastaa sen sisällöstä.Ainoastaan Euroopan unionin virallisessa lehdessäjulkaistu alkuperäinen teksti on todistusvoimainen.
For more information on EURES, contact:European Commission Employment and Social Affairs DGUnit A.3 EURESB-1049 Brussels
Lisätietoja EURES-verkostosta saa osoitteesta Euroopan komissio Työllisyyden ja sosiaaliasiaiden pääosasto A.3 yksikkö – EURESB-1049 Bruxelles/Brussels tai verkkosivuilta seuraavassa osoitteessa: http://europa.eu.int/eures
New freephone number:
Yhteinen maksuton palvelunumero:
Ever since its launch in 1993, EURES has played a key role as an instrument toimprove mobility in the European labour market.
Eures on vuonna 1993 tapahtuneesta käynnistymisestään asti ollut keskeinen Euroopan työmarkkinoiden liikkuvuuden lisäämisen väline.
EURES (European Employment Services) is a network for cooperation betweenthe Employment Services of the Member States, their partners and the Commissionto exchange information concerning vacancies and applications for employment,curriculae vitae of job applicants, information on the state and trends of the labourmarket as well as information concerning living and working conditions.
Eures (Euroopan työnvälityspalvelu) on jäsenvaltioiden työnvälityspalveluiden,niiden kumppanien ja komission välinen verkosto,jossa vaihdetaan tietoja avoimista työpaikoista, työpaikkahakemuksista, työnhakijoiden ansioluetteloista, työmarkkinoiden tilanteesta ja suuntauksista sekä elin- ja työolosuhteista.
In the past few years the network has grown significantly.
Viime vuosina verkosto on kasvanut merkittävästi.
There has been a largeincrease in vacancies exchanged from about 20 000 at the end of 1997 to more than200 000 in 2002.
Ilmoitettujen avointentyöpaikkojen määrä kasvoi vuoden 1997 lopun noin 20000:sta yli 200000:een vuonna 2002.
The range of the network’s activities has expanded considerably,such as information and placement services provided by the Employment Servicesand by more than 20 crossborder partnerships, the intensive use of Internetservices, and the possibility for job seekers to put their curriculum vitae online.Demand for EURES services is expected to grow even further following theenlargement of the European Union.
Verkoston toiminta on laajentunut huomattavasti: työnvälityspalvelujen tarjoamien tietojen ja työhönsijoituspalvelujen määrä onkasvanut,on solmittu yli 20 uutta rajatylittävää kumppanuutta, Internet-palvelujen käyttö on ahkeraa,ja työnhakijoiden on nykyisin mahdollista laittaa ansioluettelonsaverkkoon. Eures-palvelujen kysynnän odotetaan kasvavan edelleen Euroopanunionin laajentumisen myötä.
These developments also led to a review of the EURES legal base. In December2002 the Commission adopted its new Decision on EURES, establishing theprinciple that all job vacancies and applications made public by any of the EURESmembers and partners must be accessible throughout the Community, and definingthe key players, the main programming and monitoring instruments, and thearrangements for decisionmaking and operation.
Tämä kehitys on johtanut myös Euresverkoston oikeusperustan tarkistamiseen.Komissio hyväksyi joulukuussa 2002 uuden Eures-verkostoa koskevan päätöksen,jossa vahvistetaan periaate,jonka mukaan Euresverkoston jäsenten ja kumppanien julkistamien avointen työpaikkojen ja hakemusten on oltava saatavilla kaikkialla yhteisössä. Lisäksi päätöksessä täsmennetään avaintoimijat,tärkeimmät ohjelmoinnin ja seurannan välineet sekä päätöksentekomenettelyt jatoimintajärjestelyt.
In April 2003 the EURESCharter was adopted, containing detailed descriptions of the activities, operationalobjectives and quality standards to be applied by those involved in EURES.
Huhtikuussa 2003 hyväksyttiin Eures-peruskirja,joka sisältääyksityiskohtaiset kuvaukset toiminnoista ja toiminnallisista tavoitteista sekälaatustandardeista,joita Euresverkostossa mukana olevien on sovellettava.
The aim of this booklet is to present all relevant provisions forming the legal baseof EURES and to make them easily available for interested organisations andindividuals throughout the European Union.
Tämän kirjasen tavoitteena on esitellä Euresverkoston oikeusperustan muodostavatmerkittävät säädökset ja saattaa ne asiasta kiinnostuneiden organisaatioiden jayksittäisten henkilöiden saataville koko Euroopan unionissa.
Odile Quintin Director-General
Odile Quintinpääjohtaja
Extracts of the Treaty establishing the European Community
Otteita Euroopan yhteisöjen perustamissopimuksesta
(consolidated version as published in Official Journal C 325, 24.12.2002, p. 33)
(konsolidoitu versio sellaisena kuin se on julkaistu Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä, EYVLC 325, 24.12.2002, s. 33)
Articles 3, 39 and 40 concerning in particularfree movement of workers
3, 39 ja 40 artikla erityisesti työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta
Council Regulation (EEC) No 1612/1968 on freedom ofmovement for workers within the Community
Neuvoston asetus (ETY) n:o 1612/68, annettu 15 päivänä lokakuuta 1968, työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta yhteisön alueella
(consolidated version as last amended by Regulation (EEC) No 2434/92)
(konsolidoitu versio sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna asetuksella (ETY) N:o 2434/92)
Part II of the Regulation is of particular relevance to EURES
Asetuksen II osa on erityisen merkittävä Euresverkoston kannalta
Commission Decision (2003/8/EC) of 23 December 2002implementing Council Regulation (EEC)No 1612/68 as regards the clearance of vacancies and applications for employment
Komission päätös, tehty 23 päivänä joulukuuta 2002, neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1612/68 täytäntöönpanosta avointen työpaikkojen ja työhakemusten välittämisen osalta
(Official Journal L5, 10.1.2003, p. 16)
(Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä L5, 10.1.2003, s. 16)
(Official Journal C 106, 3.5.2003, p. 3)
(Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä C 106, 3.5.2003, s. 3)
Articles 3, 39 and 40 concerning in particular free movement of workers
3, 39 ja 40 artiklaerityisesti työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta
PART ONE PRINCIPLES
ENSIMMÄINEN OSAPERIAATTEET
(i) the promotion of coordination between employment policies of the Member States with aview to enhancing their effectiveness by developing a coordinated strategy for employment;
2.Toteuttaessaan tässä artiklassa tarkoitettua toimintaa yhteisö pyrkii poistamaan eriarvoisuuttamiesten ja naisten välillä sekä edistämään miesten ja naisten välistä tasa-arvoa
PART THREE COMMUNITY POLICIES TITLE III
KOLMAS OSAYHTEISÖN POLITIIKKAIII OSASTO
FREE MOVEMENT OF PERSONS, SERVICES AND CAPITAL
HENKILÖIDEN, PALVELUJEN JAPÄÄOMIEN VAPAALIIKKUVUUS
(c) to stay in a Member State for the purpose of employment in accordance with the provisionsgoverning the employment of nationals of that State laid down by law, regulation or administrativeaction;
3.Yleisen järjestyksen tai turvallisuuden taikka kansanterveyden vuoksi perustelluin rajoituksin sesisältää oikeuden: a)hakea tosiasiallisesti tarjottua työtä; b)liikkua tässä tarkoituksessa vapaasti jäsenvaltioiden alueella; c)oleskella jäsenvaltion alueella työn tekemiseksi tämän valtion kotimaisten työntekijöidentyösuhdetta koskevien lakien, asetusten ja hallinnollisten määräysten mukaisesti; d)työsuhteen päätyttyä jäädä jäsenvaltion alueelle komission antamissa soveltamisasetuksissasäädetyin edellytyksin.
The Council shall, acting in accordance with the procedure referred to in Article 251 and afterconsulting the Economic and Social Committee, issue directives or make regulations setting out themeasures required to bring about freedom of movement for workers, as defined in Article 39, inparticular:
Neuvosto toteuttaa 251 artiklassa määrättyä menettelyä noudattaen ja talous- ja sosiaalikomiteaakuultuaan direktiivein tai asetuksin ne toimenpiteet, jotka ovat tarpeen 39 artiklassa tarkoitetuntyöntekijöiden vapaan liikkuvuuden toteuttamiseksi, erityisesti: a)varmistamalla kansallisten työvoimaviranomaisten kiinteän yhteistoiminnan; b)poistamalla sellaiset kansallisesta lainsäädännöstä ja jäsenvaltioiden välisistä aikaisemmistasopimuksista johtuvat hallinnolliset menettelyt ja käytännöt sekä avoinna oleviin työpaikkoihinpääsyä koskevat määräajat, joiden voimassa pitäminen olisi esteenä työntekijöiden liikkuvuudenvapauttamiselle; c)poistamalla kaikki sellaiset kansallisesta lainsäädännöstä ja jäsenvaltioiden välisistä aikaisemmistasopimuksista johtuvat määräajat ja muut rajoitukset, joilla asetetaan muiden jäsenvaltioidentyöntekijöille erilaiset työpaikan vapaata valintaa koskevat ehdot kuin jäsenvaltion kotimaisilletyöntekijöille; d)toteuttamalla järjestelmiä, joiden avulla työtä välitetään ja työvoiman kysynnän ja tarjonnan välinentasapaino säilytetään siten, että eri alueilla ja teollisuudenaloilla vältetään elintasoa ja työllisyyttä uhkaavat vakavat vaarat
Council Regulation (EEC) No 1612/1968 on freedom of movement for workers within the Community
Neuvoston asetus (ETY) n:o 1612/68, annettu15päivänä lokakuuta 1968, työntekijöidenvapaasta liikkuvuudesta yhteisön alueella
Part II of the regulation is of particular relevance to EURES
Asetuksen II osa on erityisen merkittävä Euresverkoston kannalta
REGULATION (EEC) No 1612/68 OF THE COUNCIL of 15 October 1968 on freedom of movement for workers within the Community
NEUVOSTON ASETUS (ETY) N:o 1612/68, annettu 15 päivänä lokakuuta 1968, työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta yhteisön alueella
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Article 49 thereof;
EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 49 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen, ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (