natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•Workers who are exposed to noise at work receive information and training relating to risks resulting from exposure to noise (Article 8)•Individual hearing protectors shall be made available to workers (Article 6, § 1 (a))•A preventive audiometric test is oered to those workers identied as being at risk (Article 10, § 2)
•varmistettava, että työssään melulle altistuvat työntekijät saavat tietoja ja koulutusta melualtistuksen riskeistä (8 artikla)•annettava työntekijöiden käyttöön henkilökohtaiset kuulonsuojaimet (6 artiklan 1 kohdan a alakohta)•tarjottava riskialttiina oleville työntekijöille ehkäisevä audiometrinen kuulotesti (10 artiklan 2 kohta).
Finally, and when workers are exposed in the workplace to a noise level equal to or greater than the lower action value, L
Jos työntekijät altistuvat työssään melutasolle, joka on sama tai suurempi kuin alempi toiminta-arvo eli
≥ 80 dB(A), and ρ
≥ 80 dB(a) ja ρ
•Level, type and duration of exposure•Exposure limit values•Exposure action values•Particular sensitive risk groups•Interactions with ototoxic substances and vibration•Interaction between noise and alarm signals•Information on equipment noise emission levels the employer must provide information and training appropriate to the risks arising from exposure to the noise, such as offering workers a preventive audiometric examination.
EX,8h peak annettava tietoja ja koulutusta altistuksesta aiheutu- vista riskeistä ja esimerkiksi tarjottava työntekijöilleen ehkäisevä audiometrinen kuulotesti.
Provisions aimed at avoiding or reducing exposure to noise
Melualtistuksen estämistä tai vähentämistä koskevat säännökset
If the lower exposure action values is exceeded
Jos alemmat altistuksen toimintaarvot ylittyvät:
≥ 80 dB(A) and ρpeak
≥ 80 dB(a) ja ρpeak työnantajan on
Directive 2003/10/EC is much more precise in this field because it gives the employer some indications to be taken into account in preventing or reducing exposure.
Direktiivi 2003/10/EY on paljon täsmällisempi tällä alalla, koska se antaa työnantajalle ohjeita altistuksen estämisestä tai vähentämisestä.
It always gives preference to collective measures over individual protective measures.
Siinä suositaan aina yleisiä toimenpiteitä henkilökohtaisten suojelutoimenpiteiden sijasta.
Similarly, Directive 2003/10/EC envisages provisions so that the employer can take immediate measures in the case where exposure limit values have been exceeded.
Direktiivi 2003/10/EY sisältää myös säännöksiä, joiden mukaan työnantaja voi ryhtyä välittömiin toimenpiteisiin, mikäli altistuksen raja-arvot ovat ylittyneet.
•Inform the workers (Article 8)•Train the workers (Article 8)•Make available individual hearing protectors to workers (Article 6, § 1 (a))•Oer the workers a preventive audiometric examination (Article 10, § 2)
•tiedotettava työntekijöille (8 artikla)•koulutettava työntekijöitä (8 artikla)•annettava työntekijöiden käyttöön henkilökohtaiset kuulonsuojaimet (6 artiklan 1 kohdan a alakohta)•tarjottava työntekijöille ehkäisevä audiometrinen kuulotesti (10 artiklan 2 kohta)
Determination and assessment of risks
Riskien määrittely ja arviointi
The employer must take account of technical developments and shall establish and implement a programme of technical and/or organisational measures
Työnantajan on otettava huomioon tekniikan kehitys ja laadittava ja toteutettava teknisiä ja/tai organisatorisia toimenpiteitä koskeva suunnitelma
Elements to be taken into consideration
Huomioon otettavat tekijät:
The new Directive 2003/10/EC envisages specific provisions on the determination and assessment of risks by the employers.
Uuteen direktiiviin 2003/10/EY sisältyy erityisiä säännöksiä siitä, miten työnantajat määrittelevät ja arvioivat riskit.
However, Directive 86/188/EEC was not sufficiently clear on these aspects, especially on exposure level and type, limit values, direct and indirect effects on workers’ health, advice from equipment manufacturers on noise emissions, the existence of replacement equipment, health surveillance, problems of interaction between noise and ototoxic substances, or between noise and vibration, or between noise and alarm signals intended to prevent accidents, etc.
Direktiivi 86/188/ETY ei ollut riittävän selkeä näiltä osin, varsinkaan altistuksen tason ja tyypin, raja-arvojen, työntekijän terveyteen kohdistuvien suorien ja välillisten vaikutusten, laitteiden valmistajien antamien melupäästöjä koskevien ohjeiden, vaihtoehtoisten välineiden olemassaolon, terveydentilan seurannan, melun ja ototoksisten aineiden tai melun ja tärinän taikka melun ja tapaturmista varoittavien hälytyssignaalien yhteisvaikutusongelmien yms. osalta.
•Alternative working methods•Choice of appropriate work equipment•Design of workplace•Information and training for workers•Technical means to reduce airborne and structural noise•Maintenance programmes for the work equipment•Work organisation•Signage•Provision of personal protective equipment (PPE)
•Vaihtoehtoiset työmenetelmät•asianmukaisten työvälineiden valinta•Työpisteiden suunnittelu•Tiedotus ja koulutus työntekijöille•Tekniset keinot vähentää ilmassa etenevää melua ja runkoääntä•Työvälineiden huolto-ohjelmat•Työn organisointi•Merkinnät•Henkilökohtaisten kuulonsuojainten jakaminen
Personal protective equipment (PPE)
JOHDANTO henkilökohtaiset kuulonsuojaimet
When an identifiable case of deterioration is detected, workers are informed and the employer must reassess the risks and measures to eliminate or reduce risks.
Jos todetaan kuulovaurio, työntekijälle ilmoitetaan asiasta ja työnantajan on arvioitava uudelleen riskit ja toimenpiteet riskien poistamiseksi tai vähentämiseksi.
By contrast, Directive 86/188/EEC was less stringent, especially with regard to the type of examinations and the exposure levels, as well as the reassessment of risks and measures to be taken.
Direktiivi 86/188/ETY ei ollut tässä asiassa yhtä tiukka, varsinkaan tarkastusten laadun ja altistuksen tasojen osalta eikä riskien ja toteutettavien toimenpiteiden uudelleenarvioinnin osalta.
Directive 2003/10/EC is very clear on this aspect.
Direktiivi 2003/10/EY on hyvin yksiselitteinen tämän aiheen osalta.
‘If other means cannot be used to prevent risks due to exposure to noise’, the Directive permits the use of personal hearing protectors as a last resort in order to observe the exposure limit value.
“Jos melualtistuksesta aiheutuvia riskejä ei voida ehkäistä muulla tavoin”, direktiivi sallii henkilökohtaisten kuulonsuojainten käytön viimeisenä keinona altistuksen raja-arvon noudattamiseksi.
These must be made available by the employer to the workers and must comply with the provisions of Directive 89/656/EEC15and Directive 89/391/EEC, without prejudice to Directive 89/686/EEC16relating to the essential manufacturing conditions of PPE.
Työnantajan on annettava ne työntekijöiden käyttöön ja niiden on noudatettava direktiivin 89/656/ETY15ja direktiivin 89/391/ETY säännöksiä, sanotun kuitenkaan vaikuttamatta henkilönsuojainten olennaisia valmistusvaatimuksia koskevan direktiivin 89/686/ETY16 soveltamiseen.
•Workers can benet from a hearing check if expo-
•Työntekijöillä on oikeus kuulotarkastukseen, jos
Personal protective equipment sure exceeds 85 dB(A) and/or ρ
Henkilökohtaiset kuulonsuojaimet altistus ylittää 85 dB(a) ja/tai ρ
•Workers can benet from a preventive audiomet- ric examination if exposure exceeds 80 dB(A) and/
•Työntekijöillä on oikeus ehkäisevään audiometri- seen tarkastukseen, jos altistus ylittää 80 dB(a) ja/
If other means cannot be used to prevent risks due to exposure to noise, the employer must provide his workers individual hearing protectors
Jos melualtistuksesta aiheutuvia riskejä ei voida ehkäistä muulla tavoin, työnantajan on annettava työntekijöiden käyttöön henkilökohtaiset kuulonsuojaimet.
Derogations
poikkeukset
•When exposure exceeds the lower action values the employer provides his workers with ear protectors•When exposure is equal to or greater than the upper actions values workers must wear individual hearing protectors•Must be capable of eliminating the risk or reducing it as far as possible
•Jos altistus ylittää alemmat toimintaarvot, työnantaja antaa työntekijöiden käyttöön kuulonsuo-jaimet.•Jos altistus on sama tai suurempi kuin ylemmät raja-arvot, työntekijöiden on käytettävä henkilökohtaisia kuulonsuojaimia.•Riski täytyy pystyä poistamaan tai sitä täytyy pystyä vähentämään mahdollisimman tehokkaasti.
Directive 2003/10/EC applies to all activity sectors without exception.
Direktiiviä 2003/10/EY sovelletaan kaikkiin toimialoihin poikkeuksetta.
Nonetheless, in exceptional circumstances, Member States can grant waivers on provisions relating to the use of personal protective equipment.
Jäsenvaltiot voivat kuitenkin poikkeustilanteessa myöntää vapautuksen henkilönsuojainten käyttöä koskevista säännöksistä.
These waivers could be granted on condition that the risks are reduced to the minimum and that the workers affected are subject to additional health surveillance.
Vapautus voidaan myöntää, mikäli riskit on saatettu mahdollisimman vähäisiksi ja asianomaiset työntekijät ovat tehostetun terveysseurannan kohteena.
These waivers will be re-examined every four years and Member States must send the Commission the list of waivers granted.
Poikkeuksia on tarkasteltava uudelleen joka neljäs vuosi, ja jäsenvaltioiden on lähetettävä komissiolle luettelo myönnetyistä vapautuksista.
Health surveillance
terveydentilan seuranta
This aspect is fundamental since noise is a risk which progressively harms the health of the exposed workers.
Tämä näkökohta on keskeisen tärkeä, sillä melu on riski, jonka vaikutukset sille altistuneiden työntekijöiden terveyteen näkyvät asteittain.
In cases where exposure exceeds the action values, the legislator has made provision for checks on individuals, designed to provide health surveillance and an early diagnosis of any hearing loss due to noise.
Jos altistus ylittää toimintaarvot, lainsäätäjän mukaan on tehtävä lääkärintarkastus, jossa seurataan terveydentilaa ja voidaan havaita mahdollinen melusta johtuva kuulon heikentymä varhaisessa vaiheessa.
•In exceptional circumstances•Assurance that risks be reduced to a minimum•Additional medical surveillance•Re-examined every four years•Revocation upon disappearance of circumstances
•Poikkeukselliset tilanteet•Varmuus siitä, että riski saatetaan mahdollisimman vähäiseksi•Tehostettu terveysseuranta•Uudelleentarkastelu joka neljäs vuosi•Peruuttaminen, kun olosuhteita ei enää ole
Directive 2003/10/EC allows workers to benefit from hearing tests carried out by a doctor or other suitably qualified person, when the upper exposure action value is exceeded [L
Direktiivin 2003/10/EY mukaan työntekijöillä on oikeus lääkärin tai muun riittävän pätevyyden omaavan henkilön tekemään kuulotestiin, mikäli ylempi altistuksen toiminta-arvo ylittyy [L
> 85dB(A) and ρ > 140 Pa], and that EX,8h peak a preventive audiometric examination must be offered
> 85dB(a) ja ρ > 140 Pa], ja EX,8h peak työntekijöille on järjestettävä ehkäisevä audiometrinen työntekijöille annettavat tiedot, koulutus, työntekijöiden kuuleminen ja osallistuminen tarkastus, kun alempi altistuksen toiminta-arvo ylittyy
> 112 Pa]. exceeded [LEX,8h
> 80dB(a) ja ρ peak > 112 Pa]. EX,8h
89/656/EEC Council Directive of 30 November 1989, on the minimum health and safety requirements for the use by workers of personal protective equipment, O.J. No L 393 of 30.12.1989, page 18.
Neuvoston direktiivi 89/656/ETY, annettu 30 päivänä marraskuuta 1989, työntekijöiden työpaikalla käyttämille henkilönsuojaimille turvallisuutta ja terveyttä varten asetettavista vähimmäisvaatimuksista, EYVL L 393, 30.12.1989, sivu 18.
Based on Framework Directive 89/391/EEC, the new Directive is very clear and detailed in these chapters.
Uusi direktiivi, joka pohjautuu puitedirektiiviin 89/391/ETY, on hyvin selkeä ja yksityiskohtainen näiden lukujen osalta.
It obliges employers to provide information and appropriate training to workers when they are exposed to noise levels equal to or exceeding exposure action values.
Työnantajien on sen mukaan annettava tietoja ja tarvittavaa koulutusta työntekijöille, jotka altistuvat sellaisille melutasoille, jotka ovat toiminta-arvojen tasolla tai ylittävät ne.
It also provides for consultation with and participation of the workers and/or their representatives in assessing risks, determining the measures to be taken to eliminate these risks and choosing personal hearing
Siinä säädetään myös työntekijöiden ja/tai heidän edustajiensa kuulemisesta ja osallistumisesta riskien arviointiin, riskien poistamista koskeviin toimenpiteisiin ja henkilökohtaisten kuulonsuojainten
89/686/EEC Council Directive of 21 December 1989, on the approximation of the laws of the Member States relating to personal protective equipment, O.J. No L 399 of 30.12.1989, page 18.
Neuvoston direktiivi 89/686/ETY, annettu 21 päivänä joulukuuta 1989, henkilönsuojaimia koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä, EYVL L 399, 30.12.1989, sivu 18.
Code of conduct protectors.
Käytännesäännöt valintaan.
By contrast, Directive 86/188/EEC makes no reference to these questions.
Direktiivissä 86/188/ETY ei sen sijaan mainita näitä asioita lainkaan.
‘Help workers and employers in the music and entertainment sector to respect their obligations’
”autetaan musiikki- ja viihdealan työntekijöitä ja työnantajia noudattamaan velvoitteitaan”
Training is essential in order for implementation and compliance with this legislation and to ensure adequate protection of workers while at work.
Koulutus on tärkeää lainsäädännön täytäntöönpanon ja noudattamisen kannalta sekä sen varmistamiseksi, että työntekijöitä suojellaan asianmukaisesti työssä.
Also it is extremely important that workers appreciate the reasons and understand the need for specific controls and why certain measures have been selected.
On myös erittäin tärkeää, että työntekijät ymmärtävät erityistarkastusten syyt ja niiden tarpeen sekä sen, miksi tietyt toimenpiteet on valittu.
Regarding PPE it is essential that not only is the correct and appropriate PPE provided and worn but that workers know the reasons and how to wear the PPE to achieve the best protection.
Henkilökohtaisten kuulonsuojainten osalta on välttämätöntä, että hankitaan oikeat ja riittävät suojaimet, mutta myös että työntekijät tietävät, miksi ja miten kuulonsuojaimia käytetään parhaan mahdollisen suojan saamiseksi.
Training in the use and wearing of PPE for individuals is essential and if not undertaken can lead to complacency and/or the assumption that a level of protection is being afforded which in reality may not be the case (e.g. if the PPE is not worn or used correctly).
Henkilökohtainen kuulonsuojainten käyttökoulutus on tarpeellista, ja jos sitä ei järjestetä, tilanne saattaa johtaa hyväuskoiseen tuudittautumiseen ja/tai oletukseen siitä, että suojelun taso on riittävä, vaikka näin ei välttämättä todellisuudessa ole (esim. jos suojaimia ei käytetä oikein).
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive 2003/10/EC before 15 February 2006.
Jäsenvaltioiden on saatettava direktiivin 2003/10/EY noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan ennen 15 päivää helmikuuta 2006.
Workers’ information, training, consultation and participation
Työntekijöille annettavat tiedot, koulutus, työntekijöiden kuuleminen ja osallistuminen
In order to take account of particular circumstances, Directive 2003/10/EC accepts that in the application of the provisions of Article 7 ‘Limiting exposure’ for personnel on board seagoing ships, Member States can delay transposition by an additional five years, i.e., until 15 February 2011.
Poikkeuksellisten olosuhteiden huomioon ottamiseksi direktiivissä 2003/10/EY sallitaan, että 7 artiklan Melualtistuksen rajoittaminen säännösten soveltamista merenkulkua harjoittavien alusten henkilökuntaan voidaan lykätä viidellä lisävuodella eli 15. päivään helmikuuta 2011.
Compared to Directive 86/188/EEC, and taking into account the specific nature of the music and entertainment sectors, Directive 2003/10/EC requires the Member States to establish a code of conduct to help the workers and employers in these sectors to respect the obligations which concern them.
Direktiivissä 2003/10/EY vaaditaan jäsenvaltioita, toisin kuin direktiivissä 86/188/ETY, laatimaan käytännesäännöt, joiden avulla musiikki- ja viihdealan työntekijät ja työnantajat voivat noudattaa heitä koskevia velvoitteita, ottaen huomioon alan erityisluonteen.
In order to allow this code of conduct to be established for this particular sector, Member States have recourse to a transitional period of two years, i.e. until 15 February 2008.
Jäsenvaltioilla on kaksi vuotta eli 15. helmikuuta 2008 asti aikaa laatia käytännesäännöt kyseiselle alalle.
INTRODUCTION
JOHDANTO säännös
86/188/EEC Noise Directive
Meludirektiivi 86/188/ety uusi meludirektiivi 2003/10/ey
2003/10/EC New Noise Directive
Riskin vähentäminen
Eliminated at source or reduced to a minimum
Poistetaan syntyvaiheessa tai saatetaan mahdollisimman vähäiseksi
Where noise experienced
Kun melua esiintyy
Where workers are, or are likely to be, exposed to risk
Kun työntekijät altistuvat tai saattavat todennäköisesti altistua riskille altistuksen arviointi ja tarvittaessa mittaus arviointikausi
Working day
Työpäivä
Working day or one week
Työpäivä tai viikko
Above 80 dB(A) daily/ weekly exposure and 135 dB(C) peak level
Kun päivä-/viikkoaltistus on yli 80 dB(a) ja huipputaso 135 dB
Health surveillance
Kun päiväaltistus on yli 85 dB(a) ja huipputaso 140 dB tiedotus ja koulutus työntekijöille ja edustajille terveydentilan seuranta
Good practice at and above 90 dB(A)
Hyvä käytäntö, kun yli 90 dB(a)
Regularly exposed at or above 85 dB(A) daily exposure or 137 dB(C) peak
Kun altistutaan säännöllisesti tai tasolle, joka on yli 85 dB(a) päivässä tai jonka huippuarvo on 137 dB(C)
Above 85 dB(A) daily exposure and 140 dB peak level
Kun päiväaltistus on yli 85 dB(a) ja huipputaso 140 dB
Above 85 dB(A) daily/ weekly exposure and 137 dB(C) peak level.
Kun päivä-/viikkoaltistus on yli 85 dB(a) ja huipputaso 137 dB.
To be available at 80 dB(A) and 112 Pa where risk indicated
Saatavilla, kun altistustaso on 80 dB(a) ja 112 Pa, mikäli riski esiintyy työntekijöiden oikeus kuulontarkastukseen/ audiometriseen testiin
Workers’ right to hearing checks / audiometric testing
Kun päivä-/viikkoaltistus on yli 80 dB(a) ja huipputaso 135 dB (C)
Above 85 dB(A) daily exposure and 140 dB peak
Kun päiväaltistus on yli 85 dB(a) ja huipputaso 140 dB annetaan kuulonsuojaimet käyttöön
Above 90 dB(A) daily exposure and 140 dB peak
Kun altistus on yli 90 dB(a) päivässä ja huipputaso 140 dB kuulonsuojaimia käytettävä
At or above 85 dB(A) daily/ weekly exposure and 137 dB(C) peak; protectors to eliminate risk or reduce to a minimum
Kun päivä-/viikkoaltistus on 85 dB(a) tai enemmän ja huippuarvo 137 dB(C), suojaimilla poistetaan riski tai saatetaan se mahdollisimman vähäiseksi altistusraja
87 dB(A) daily/ weekly exposure and 140 dB(C) peak at the ear
Kun päivä-/viikkoaltistus on 87 dB(a) ja kuulon huipputaso 140 dB (C)
Above 85 dB(A) daily exposure and 137 dB(C) peak
Kun päiväaltistus on yli 85 dB(a) ja huipputaso 137 dB (C)
Programme of control measures
Kun päiväaltistus on yli 90 dB(a) ja huipputaso 140 dB valvontatoimenpiteitä koskeva suunnitelma
Where reasonably practicable above 90 dB(A) daily exposure and 140 dB peak
Kun käytännössä mahdollista ja kun päiväaltistus on yli 90 dB(a) ja huipputaso 140 dB
Above 85 dB(A) daily/ weekly exposure and 137 dB(C) peak
Kun päivä-/viikkoaltistus on yli 85 dB(a) ja huipputaso 137 dB(C) alueiden rajaaminen, merkit ja kulunvalvonta
Refers back to Directive 89/391/EEC
Viittaus direktiiviin 89/391/ETY
> 85 dB(A) daily exposure and 140 dB peak (assessments) > 90 dB(A) daily exposure and 140 dB peak (programmes of measures) Derogations
> 85 dB(a):n päiväaltistus ja 140 dB:n huippuarvo (arvioinnit) > 90 dB(a):n päiväaltistus ja 140 dB:n huippuarvo (toimenpideohjelma) työntekijöiden edustajien oikeus saada tietoa poikkeukset
From use of hearing protection where health and safety risk
Poikkeus kuulonsuojainten käytöstä, kun riski terveydelle ja turvallisuudelle
Weekly exposure averaging; From use of hearing protection where health and safety risk
Viikkoaltistus keskimääräinen, Poikkeus kuulonsuojainten käytöstä, kun riski terveydelle ja turvallisuudelle siirtymäkaudet
Additional transitional period for shipping and for music and entertainment sectors
Pidennetty siirtymäaika merenkulkualaa ja musiikki- ja viihdealaa varten
Sea and air transport
Laiva- ja ilmaliikenne
Conflict with public service activities
Jos ristiriita julkishallinnon toiminnan kanssa soveltamisalan ulkopuolella
Table 0.1 Comparison of the previous Noise Directive with the Physical Agents Noise Directive
Taulukko 0.1 aiemman meludirektiivin vertailu fysikaalisia tekijöitä (melu) koskevan direktiivin kanssa
HOW TO READ THE GUIDE ?
MITEN KÄSIKIRJaa LUETaaN
•The Guide is divided into nine chapters which you may consult separately, according to your topic of interest.
•Käsikirja on jaettu yhdeksään lukuun, joita voidaan käyttää erikseen kiinnostuksen kohteen mukaan.
•Each chapter is divided into numbered paragraphs covering a single item so you can easily access each item of information.
•Jokainen luku on jaettu numeroituihin kohtiin, joissa käsitellään yhtä ainutta aihetta. Näin kukin yksittäinen tieto on helposti saatavilla.
•In each paragraph the main points are printed in bold and are followed by a list of comments and advice.
•Jokaisen kohdan tärkeimmät asiat on painettu lihavoidulla fontilla ja niitä seuraa luettelo huomioita ja neuvoja.
These are illustrated by industrial examples.
Niitä kuvataan työelämästä otetuilla esimerkeillä.
Drawings follow most of paragraphs.
Useimpien kohtien yhteydessä on kaavioita.
If you want more detailed information you will find at the end of the paragraph, text written in italics giving additional technical details introduced by the logo.
Jokaisen kohdan lopussa on tarkempia teknisiä tietoja kursiivilla tämän logon jäljessä:
•The chapters are introduced by a summary of the relevant Directives requirements.
•Lukujen johdantona on yhteenveto asiaa käsittelevistä direktiivin vaatimuksista.
•You will find specific information about noise reduction techniques in Chapter 4. These techniques are given with the following details:
•Luvussa 4 on yksityiskohtaisia tietoja melunvähennystekniikoista sekä seuraavat tiedot:
Technique and explanation: how does it work?Precautions necessary to obtain a successful outcome;
Tekniikka ja kuvaus: miten se toimii?Onnistuneen tuloksen varmistamiseen tarvittavat varotoimet
•It is possible to find information on specific topics using two word lists:
•Tietystä aiheesta löytyy tietoa kahden hakemiston avulla:
–– a list of keywords, with the corresponding Guide chapters in which they are explaineda glossary, which gives short and simple definitions of the common technical terms.
– – hakusanaluettelo, jossa mainitaan asiaa käsittelevä käsikirjan lukusanasto, jossa määritellään lyhyesti ja ytimekkäästi yleisimmät tekniset termit.
A list of abbreviations is given at the end of the Guide.
Käsikirjan lopussa on lyhenneluettelo.
to enable concentration, reduce stress and increase efficiency, e.g. offices, precision workshops, clinical laboratories, research centres.
MIKSI VÄHENTÄÄ MELUaLTISTUSTa esiintyä tilanteita, joissa työn laatu edellyttää alempaa melutasoa keskittymisen mahdollistamiseksi, stressin vähentämiseksi ja tehokkuuden lisäämiseksi (esim. toimistot, tarkkuutta vaativa käsityö, kliiniset laboratoriot, tutkimuskeskukset jne.).
As mentioned above, noise can create stress and prevent concentration, thus reducing workers’ ability and performance.
Kuten edellä on mainittu, melu voi aiheuttaa stressiä ja haitata keskittymistä ja heikentää näin työntekijöiden toimintakykyä ja suorituskykyä.
So the employer’s noise reduction efforts are in his own interest.
Työnantajan toteuttamat melun vähentämistoimet ovat siis hänelle itselleen edullisia.