natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It contains information about the rules and procedures linked to employment in the Member States, practical information on living and working conditions (cost of living,taxes, social rights, demand for labour in different sectors) plus a vast data- base of vacancies in other countries.
Tarjolla on tie to ja työn -te ko on liit ty vis tä määrä yk sis tä ja menet te ly is tä, käy tän nön tie to ja elin- ja työ -o lo is ta (elin kus tan nuk sis ta, vero is ta, sosia a li ofli ke uk sis ta, työ voi man tar pees taeri alo il la) sekä laaja tie to kan ta avo i mis ta työ pai ko is ta eri maissa. Europass-
See also the EUROPASS website11 to learn how to make your skills and qualifications clearly and easily understoodthroughout Europe.
11) taas ker ro taan, miten omat tiedot ja taidot saa sel ke äs ti ymmär- - sivustolla ( ret tä vik si joka puo le l la Eurooppaa.
6.Do I have free access to employment?
6.Ovatko työpaikat vapaasti saatavilla?
You have the right to take up an activity in another Member State under thesame conditions as apply to its own nationals, without being discriminatedagainst on the grounds of your nationality.
Jäsenvaltion kan sa lai sel la on oikeus ryhtyä ansi o ty ö hön toi ses sa jäsen val ti os -sa samoin ehdoin kuin kyse i sen maan omilla kan sa lai sil la, eikä häntä saa syr -jiä kan sa lai su u den perus tee l la.
One exceptionapplies to access to certain posts in the public sector,where a nationality condition may be imposed (see question 8).
Tiettyihin jul ki sen sek to rin teh tä vi in voi kui ten kin poik ke uk sel li ses tiliit -tyä kan sa lai su us vaa ti mus (ks. kysymys 8).
Another applies to linguistic knowledge: a certain level of language knowledge may be required, provided that it is reasonable and necessary for the jobin question.
Toinen poik keus liittyy kie li tait oon:jois sa kin tapauk sissa voida an edel lyt -tää tietyn ta so is ta kie li tait oa, kunhan se on kyse i sen työn kan nal ta koh tu ul lis -ta ja tar pee l lis ta.
This could be the case, for instance, when working in the educational system of another Member State.
Kielitaitoa voida an edel lyt tää esi mer kiksi työssä toi senjäsen val ti on kou lu tus jär jes tel män pii ris sä.
A certain level of linguistic abilitycan therefore be required but employers may not demand only one specificqualification as proof.
Vaikka tietyn ta so is ta kie li tait oasiis voida an kin vaatia, työ nan ta jat eivät voi vaatia siitä oso i tuk sek si jota kinyhtä tiettyä tut kin toa.
While a high level of language proficiency may, undercertain strict conditions, be justifiable for some jobs, a mother tonguerequirement cannot be imposed.
Joissakin työ teh tä vis sä voida an tie ty in tiu ko in ehdoin perus tel lus ti vaatia hyvää kie li tait oa, mutta äidin ki eli vaa ti mus ta ei hyväk sy tä.
You may not be required to obtain a work permit.
Työlupaa ei saa vaatia.
However, access to thelabour market is subject to certain restrictions for nationals of some of the Member States that joined the EU on 1 May 2004 and on 1 January 2007.These restrictions may entail in practice an obligation to apply for a work permit (see the chapter: "Enlargement - Transitional Measures").
Eräiden EU:hun 1. toukokuuta 2004 ja 1. tammikuuta 2007 liittyneiden maiden kansalaisten pääsyyn työmarkkinoille sovelletaankuitenkin tiettyjä rajoituksia. Käytännössä voidaan vaatia työluvan hakemista (ks. luku Laajentuminen – siirtymätoimenpiteet).
A general system of recognition of qualifications and diplomas exists in the EU .
EU:ssa on käy tös sä yle i nen jär jes tel mä ammat ti pä te vy yksi en ja tut kin to tofi- di stus ten tun nus ta mi sek si.
According to this system, if you are fully qualified to exercise a regulated profession (i.e. one that cannot be practised without certain specific professional qualifications) in one Member State, you can have your qualification recognised in another Member State.
Jos joku on hank ki nut ammat ti pä te vy y den sään -nel lyn (eli tietyn lais ta tut kin toa edel lyt tä vän) ammatin har jo it ta mi seen koti -maas sa an, hänen tut kin ton sa tun nus te taan jär jes tel män mukaan myös toi ses -sa jäsen val ti os sa.
However, if the training or the fieldof activity of the profession in question there is substantially different, thehost Member State may require you to undergo a period of adaptation or totake an aptitude test.
Jos vaa dit tu kou lu tus tai ammatin toimen ku va on vas taa not -ta vassa jäsen val ti os sa huo mat ta van eri la i nen, jäsen val tio voi edel lyt tää muut -ta jal ta joko tietyn pi tufli sen sope u tu mi sa jan tai kel po i su us ko keen suo rit ta mis -ta.
In principle the choice is yours.
Periaatteessa valinta on muut ta jan.
Automatic recognitionof diplomas exists for only a small number of professions12.
Tutkintotodistuksia tun nus te taan auto -maat ti sesti vain har vo jen ammat ti en koh dal la (12).
You can obtain further information on the Community rules on recognition of qualificationsfrom the following webpage: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
) Lisätietoja ammattipätevyyden tunnustamiseen liittyvistä yhteisön säännöistä löytyy osoit- teesta http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
A new Directive concerning recognition of qualifications was adopted in
Syyskuussa 2005 annet ti in uusi ammat ti pä te vy y den tun nus ta mis ta käsit te le -
.Its aim is to clarify and simplify the existing rules in order to facilitate the free movement of qualified people between the Member States.
Direktiivillä pyri tään sel ke yt tämä än ja yksin ker tais ta maan an nyky sä än nös töä, jotta pätevät ammat ti lai set pää si si vät hel pom min liik ku - maan jäsen val ti os ta toiseen. seen.
As mentioned earlier, civil servants and employees in the public sector areworkers, which means that the rules on free movement and the principle ofequal treatment apply to them too.
Kuten edellä todet ti in, vir ka mi e het ja jul ki sen sek to rin toi mi hen ki löt ovattyön te ki jö i tä, joten vapaan liik kuv uuden sääntö jä ja yhtä läi sen koh te lun peri -aa tet ta sovel le taan myös heihin. in.
However, there is one exception as regards access to the public sector: postsinvolving the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State may be restricted to nationals of the host Member State.
Julkisen sek to rin töitäkos kee kui ten kin yksi poik ke us: jos toimeen kuu luujul ki sen vallan käyttöä ja vastu u ta val ti on yle i sen edun val von nas ta, vas taa n -ot ta va jäsen val tio voi rajata toimen omille kan sa lai sil le en.
This could include, for instance, specific functions of the Stateand similar bodies such as the armed forces, the police and other public orderforces, the judges, the tax authorities or the diplomatic corps.
Kyseeseen tule -vat esi mer kiksi val ti on ja vastaa vien elinten, kuten ase voi mi en, poli i sin jamui den jär jes tyk sen val von ta e lin ten, tuo ma ri kun nan, vero vi ra no mais ten taik -ka diplo maat ti kun nan eri ty i set teh tä vät.
However, notall posts in these fields imply the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State.
Kaikkiin näiden alojen teh tä vi in eikui ten ka an sisälly jul ki sen vallan käyttöä tai vastu u ta val ti on yle i sen edunval von nas ta.
These criteria musttherefore be evaluated case-by-case in the light of the nature of the tasks andresponsibilities of the post.
Perusteet on arvi ofli ta va tapaus koh tai sesti teh tä vien luonteen jatoi men sisäl tä mi en vastu i den mukaan. an.
Apart from this exception, recruitment competitions for posts in the publicsector must be open to EU citizens.
Tätä poik keus ta lukuun otta mat ta jul ki sen sek to rin haku me net te ly jen on olta -va avo i mia EU:n kan sa lai sil le.
Once you have been admitted into the public sector, you may not be treateddifferently to nationals as regards other aspects of access to the post andworking conditions.
Julkisen sek to rin työ paik ka an valittua toisen maan kan sa lais ta ei saa koh del -la eri tavoin kuin maan omia kan sa lai sia muiden työn sa an ti in ja työ eh to ih inliit ty vien seik ko jen osalta.
For instance, if you have acquired comparable professional experience in the public sector of another Member State, this experience must be taken into account in the same way as professional experienceacquired in the host Member State14.
Jos asia no mai nen on esi mer kiksi hank ki nut vas -taa vaa kokemus ta jul ki sen sek to rin teh tä vis tä toi ses sa jäsen val ti os sa, koke -mus on otet ta va huo mi o on samalla tavalla kuin vas taa not ta vassa jäsen val ti os -sa han kit tu kokemus (14).
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005on the recognition of professional qualifications, OJ No L 255, 30. 9.2005.
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2005/36/EY, annettu 7. syyskuuta 2005,ammattipätevyyden tunnustamisesta (EUVL L 255, 30.9.2005).
For more detailed information on questions related to the public sector, see the Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the full benefits and potential", COM (2002) 694 final, of 11.12.2002:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Tarkempia tietoja julkiseen sektoriin liittyvistä kysymyksistä löytyy komission tiedonannosta Työntekijöiden vapaan liikkuvuuden mukanaan tuomat edut ja mahdollisuudet(KOM(2002) 694 lopullinen, 11.12.2002) osoitteesta http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
9.What are my rights compared with nationals of the host Member State?
9.Mitkä ovat oike u te ni ver rat tu na vas taa not ta van jäsen val ti on kan sa laisten oike uk si in?
If you are a migrant worker, you must be treated in exactly the same way asyour colleagues who are nationals of the country where you work.
Siirtotyöläistä on koh delta va täysin samalla tavalla kuin hänen työ to ve re i - taan, jotka ovat työs ken te ly maan kan sa laisia.
You maynot be discriminated against on the grounds of your nationality.
Häntä ei saa syrjiä kan sa lai su u -den perus tee l la.
The principleof equal treatment applies in particular to:
Yhtäläisen koh te lun peri aa tet ta sovel le taan etenkin kin
Access to employment (see question 5); All working conditions, for instance, salary, dismissal and reinstatement;Access to social and tax advantages.
työn sa an ti in (ks. kysymys 5);kaik ki in työ eh to ih in, kuten palk ka an, irti sa no mi seen ja työhön pa lu u seen;sosia a li- ja vero e tu uk si en saa mi seen.
This right to non-discrimination on grounds of nationality applies not only toopen discrimination, but also to neutral rules which, unless objectively justified and proportionate to their aim, are intrinsically liable to affect migrantworkers more than national workers and consequently risk placing migrantworkers at a particular disadvantage.
Kansalaisuuteen perus tu van syr jin nän kielto koskee paitsi avo in ta syr jin täämyös neut ra aflle ja sääntö jä, joiden vai ku tuk set koh di stu vat omi na is la a tun savuok si enemmän siir to ty ö läi si in kuin koti mai si in työn te ki jö ih in ja jotka senvuok si sisältävät vaaran siir to ty ö läis ten jou tu mi ses ta huo nom pa an ase ma aneivät kä ole objek ti i vi sesti perus tel tu ja ja oike as sa suh teessa tavo i tel tu un pää -mää rä än. Tätä kut su taan väli l li sek si syr jin näk si.
This could be the case when, for example, a residence or length ofresidence condition is required.
Siitä voi olla kyse esi mer -kik si sil lo in, kun edel ly te tään asu mis ta maassa tai tietyn pi tu is ta oles ke lua.
Social advantages have been defined by the Court of Justice as all the advantages which, whether or not linked to a contract, are generally granted tonational workers primarily because of their objective status as workers or byvirtue of the mere fact of their residence on the national territory and whoseextension to workers who are nationals of other Member States thereforeseems likely to facilitate the mobility of such workers within the Community.
Yhteisöjen tuo mi o is tufli men mää ri tel män mukaan sosia a li e tu ja ovat kaik kisel lai set edut, liit ty i vät pä ne sopi muk seen tai eivät, jotka yle en sä myön ne - tään koti mai sil le työn te ki jö il le ensi sijassa heidän työn te ki jäa se man sa perus -tee l la tai pel käs tään sen vuoksi, että he oles ke le vat kyse i sen maan alu ee l la, jajoi den laa jen ta mi sel la koske maan muiden jäsen val ti ofli den kan sa lai sia voi tai -si in toden nä kö i sesti hel pot taa näiden työn te ki jö i den liik kuv uutta yhte i sönalu ee l la.
Examples of social advantages include public transport fare reductions forlarge families, child raising allowances, funeral payments and minimum subsistence payments.
Sosiaalietuja ovat esi mer kiksi moni lap si sil le per he il le myön net tä vät jul ki senlii ken teen alen nus kor tit, koti ho i don tuki, hau tau sav ustus ja väh im mäis to i -meen tu lo tu ki.
Migrant workers are entitled to the same tax advantages as national workers.For example, if the host Member State allows tax deductions in relation tocontributions to an occupational pension and private sickness and invalidityinsurance, it must allow equivalent deductions in relation to contributionspaid by migrant workers in their country of origin.
Siirtotyöläisillä on oikeus saada samat vero e tuu det kuin koti mai sil la kin työn -te ki jö il lä. Jos vas taa not ta va jäsen val tio esi mer kiksi sallii työ e lä ke mak su ih insekä yksi ty i si in sai ra us- ja tapa tur ma va ku u tus mak su ih in liit ty vät vero vä hen -nyk set, sen on sal lit ta va vastaa van lai set vähen nyk set siir to ty ö läi sen läh tö -maas sa an mak sa mi en mak su jen osalta. ta.
You must also receive equal treatment as regards access to training, membership of trade unions and exercise of the rights attached, and housing.
Yhdenvertainen koh te lu koskee myös oike ut ta kou lu tuk seen, ammat ti lii tonjäse ny y teen ja siihen liit ty vien oike uk si en käyt tä mi seen sekä asunnon han -kin ta an.
If you are a frontier worker, you are entitled to all the benefits granted tomigrant workers in the Member State where you are employed.
Rajatyöntekijällä on oikeus kaikki in niihin etu ih in, jotka myön ne tään siir to -ty ö läi sil le työs ken te ly maassa.
Specific rules may apply for frontier workers as regards certain social secu-
Rajatyöntekijöihin voida an soveltaa eri ty i siä tiet ty ih in sosia a li tur vae tu uk si in
15For further details, see the guide "The Community provisions on social security - Your socialsecurity rights when moving within the European Union" available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Lisätietoja oppaasta Yhteisön sosiaaliturvasäännökset: Euroopan unionissa liikkuvien henkilöiden sosiaaliturvaoikeudet.Opas on saatavilla Internet-osoitteesta http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm.
Right of entry and residence
Maahantulo- ja oleskeluoikeus
14.If I go to another country to work, are there any formalities that I must complete in order to enter its territory and reside there?
14.Liittyykö toiseen maahan työhön menoon joitakin muodollisuuksia, jotta pääsee maahan ja voi asua siellä?
All you need in order to enterthe territory of the host Member State is a valididentity card or passport.
Vastaanottavan jäsen val ti on alu ee l le pääsy ynriit tää voi mas sa oleva hen ki lö -to di stus tai passi.
If you do not have your travel documents, you mustbe given, before turning you back, the opportunity to obtain them within a reasonable period of time or to prove by other means your identity andnationality and establish that you are covered by the right of free movementand residence.
Jos mat ku stu sa sia kir jo ja ei ole mukana, tuli jal le on ennenpois kään nyt tä mistä annet ta va mah dol li su us hankkia ne koh tu ul li ses sa ajas satai todistaa muu to in hen ki lö l li sy y ten sä ja kan salli su u ten sa sekä se, että hänkuu luu vapaan liik ku mi so i ke u den ja oles ke lu ofli ke u den pii ri in.
Based on the new Directive on the right of residence, if you are an EUmigrant worker you will no longer need to obtain a residence permit in the Member State where you residefor employment purposes: simple registration with the competent authorities will suffice, and even this will only berequired if it is deemed necessary by the host Member State.
Uuden oles ke lu ofli keus di rek ti i vin mukaan siir to ty ö läi sen, joka on EU:n kan -sa la i nen, ei enää tar vit se hankkia oles ke lu lu paa siitä jäsen val ti os ta, jossa hänasuutyö hön liit ty vis tä syistä. Rekisteröityminen toi mi val tais ten vira no mais -ten luona riittää, ja sitä kin vaa di taan vain siinä tapauk ses sa, että vas taa not ta -va jäsen val tio pitää sitä tar pee l li se na.
The formalities which you must complete depend on the length of youremployment in the host Member State:
Vaaditut muo dol li su u det riip pu vat siitä, kuin ka pit kään työs ken te ly vas- taa not ta vassa jäsen val ti os sa kestää.
However, national authorities may request youto report your presence on their territory;
Viranomaiset voi vat kui ten kin vaatia ilmo it tau tu -mis ta.
If the employment lasts more than three months, the Member State mayrequire you to register with the competent authority.
Jos työs ken te ly kestää yli kolme kuu kaut ta, jäsen val tio voi vaatia rekis -te rö i ty mistä toi mi val tai sen vira no mai sen luona.
The deadline for registration may not be less than three months from the date of arrival.
Rekisteröitymisaikaa onannet ta va väh in tään kolme kuu kautta maahan tu lo päi väs tä.
Aregistration certificateshould be issued immediately upon productionof a valid identity card or passport and a confirmation of engagementfrom the employer or a certificate of employment.
Maahantulijalle olisi annet ta va rekis te rö in ti to di stusheti, kun hän on esit tä nyt voi mas sa olevan hen ki lö to di stuk sen tai passin sekä työ nan ta jananta man vah vis tuk sen työ suh teesta tai todi stuk sen työssä o los ta.
No other documents(payslips, electricity bills, housing, tax statements, etc.) may be requiredfor that purpose.
Tarkoitukseen ei saa vaatia muita asia kir jo ja (palk ka ku it tia, säh kö las kua, asu mis -todi stus ta,vero il mo i tus ta tms.).
If you fail to comply with these formalities, you could be liable to proportionate and non-discriminatory sanctions.
Muodollisuuksien lai min ly ön nis tä voida an määrä tä koh tu ul li sia ja ei-syr ji viäseu ra a muk sia.
However, you can start working beforebeing registered.
Työnteon voi kui ten kin alo it taa jo ennen rekis te rö i ty mistä. tä.
For details of the right of entry and residence of your family members see thechapter "Family Members".
Perheenjäsenten maahan tu lo- ja asu mi so i ke u des ta ker ro taan tar kem min lu -v us sa Perheenjäsenet.
In the following situations you retain your status as worker:
Työntekijästatus säilyy seu ra a vis sa tapauk sis sa:
If you are in duly recorded involuntary unemploymentafter havingbeen employed for more than one year and you have registered as a jobseeker with the relevant employment office;
Jos työn te ki jä yli vuoden työs ken nel tyä än jää asian mu kai sesti rekis te - rö i dyk si työt tö mäk si tah to mat ta anja ilmo it tau tuu työn ha ki jak si asia n -o mai seen työ voi ma to i mis to on.
If you are in duly recorded involuntary unemployment after completinga fixed-term employment contract of less than a year or after havingbecome involuntarily unemployed during the first twelve months and youhave registered as a jobseeker with the relevant employment office.
Jos työn te ki jä alle vuoden kestä ne en määrä ai kai sen työ suh teen pää tyt tyätai kahden to is ta ensim mäi sen kuu kauden aikana jää asian mu kai ses tirekis te rö i dyk si työt tö mäk si tah to mat taan ja ilmo it tau tuu työn ha ki jak siasi a no mai seen työ voi ma to i mis to on.
Inthis case, you retain your status as worker for not less than six months;
Tällöin työn te ki jä säi lyt tää työn te ki -jäs ta tuk sen sa väh in tään kuusi kuu kaut ta.
If you embark on vocational trainingbut only if the training is relatedto your previous job.
Jos työn te ki jä alo it taa ammat ti kou lu tuk sen,jonka on kui ten kin lii tyt tä -vä aiem pa an työhön.
However, if you are involuntarily unemployed, thetraining does not have to be related to your previous employment;
Tahtomattaan työt tö mäk si jää ne en kou lu tuk sen eikui ten ka an tar vit se liittyä aiem pa an työhön. hön.
If you are temporarily unable to work as the result of an illness or accident.
Jos työn te ki jä joutuu tila päi sesti työ ky vyt tö mäk si sai rau den tai tapa -tur manvuok si.
"Retaining" your status as worker means that in those cases you are still considered as a worker and, as such, you can claim the right of residence andaccess to social advantages (see question 10 in the chapter "Equal Treatment").
Työntekijästatuksen säi lyt tä mi sel lä tar ko i te taan, että työn te ki jää pide tä änkyse i sis sä tapauk sissa edel le en työn te ki jä nä, jol lo in hänellä on asu mi so i ke usja oikeus sosia a li e tu uk si in (ks. kysymys 10 luv us sa Yhdenvertainen koh te lu).
If you have legally resided for a continuous period of five years16 in the host
Siirtotyöläisellä, joka on oles kel lut lai l li sesti vas taa not ta vassa jäsen val ti os sa
Member State you acquire a right of permanent residencein that country.At your request, the host Member State should issue a document certifyingpermanent residence.
Vastaanottavan jäsen val ti on olisi pyyn nös tä annet ta va todistus pysy väs täoles ke lu ofli ke u des ta.
Once acquired, the right of permanent residence can be lost only if you leavethe country for a period of more than two consecutive years.
Kun oikeus pysyvä än oles ke lu un on saatu, sen voi menettää aino as taan ole -mal la maasta pois sa yhtä jak so i sesti yli kaksi vuotta. ta.
16Continuity of residence shall not be affected by temporary absences not exceeding a total ofsix months a year, or by absences of a longer duration for compulsory military service, orby one absence of a maximum of twelve consecutive months for important reasons such aspregnancy and childbirth, serious illness, study or vocational training, or a posting in another Member State or a third country.
Oleskelun yhtäjaksoisuuteen eivät vaikuta tilapäiset poissaolot, jotka eivät ylitä yhteensäkuutta kuukautta vuodessa, eivätkä pitemmät poissaolot asevelvollisuuden suorittamistavarten eikä yksi enintään 12 peräkkäisen kuukauden poissaolo tärkeästä syystä, kuten raskauden ja synnytyksen, vakavan sairauden, opiskelun tai ammatillisen koulutuksen tai työtehtäviä varten toisen jäsenvaltion tai kolmannen maan alueelle tapahtuvan siirron vuoksi.
In some specific circumstances you (and your family members, see question 20)can acquire this status earlier:
Joissakin eri ty is ta pauk sissa siir to ty ö lä i nen (per heen jä se ni ne en, ks. kysy mys20) voi saada pysyvän oles ke lu ofli ke u den jo aikai sem min:
If you stopped working because you reached retirement age (or you tookearly retirement) provided you had been working in the host Member State for at least the preceding twelve months and you have resided therecontinuously for more than three years;
Hän on lopet ta nut työn te on saav utet tu a an elä ke i än (tai jää tyä än var hai s -e läk kee l le) ja työs ken nel lyt vas taa not ta vassa jäsen val ti os sa väh in tä änedel listen 12 kuu kauden ajan ja asunut siellä yhtä jak so i sesti yli kolmevuot ta.
If you stopped working as a result of permanent incapacity to work provided you have resided in the host Member State for more than two years.If such incapacity is the result of an accident at work or an occupationaldisease no condition of length of residence applies;
Hän on lopet ta nut työn te on pysyvän työ ky vyt tö my y den vuoksi ja asu nutvas taa not ta vassa jäsen val ti os sa yli kaksi vuotta. Jos työ ky vyt tö my ys joh -tuu työ ta pa tur mas ta tai työ pe rä i ses tä sai rau des ta, asu mis vaa ti mus ta eisovel le ta.