natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They must also prevent any employee from being subjected to harassment or retaliationas a result of complaining about abuse or unfair treatment.Employers equally have an obligation to make sure that people fromethnic minorities are given every opportunity to apply for job vacancies and for promotions.
Työnantajilla on myös velvollisuusvarmistaa, että etnisiin vähemmistöihin kuuluvat ihmiset voivat hakea vapaitatyöpaikkoja ja edetä urallaan.
This is similar in the UK, where under the Race Relations(Amendment) Act 2000, public authorities have a statutory duty notonly to avoid acting in a discriminatory way but to promote racialequality.
Tilanne on samanlainen Yhdistyneessä kuningaskunnassa, jossa rotujenvälisistä suhteista annetun lain (lakimuutos 2000) mukaisesti julkishallinnonviranomaisilla on lakisääteinen velvollisuus ei pelkästään välttää toimimista syrjivästi, vaan edistää rotujen välistä yhdenvertaisuutta.
The Commission for Racial Equality has published certaincodes for providing information and guidance to public authorities onthe duty to promote equality.
Rotujen välisen yhdenvertaisuuden lautakunta on julkaissut joitakin tiedotteita ja ohjeita julkishallinnon viranomaisille yhdenvertaisuuden edistämiseksi virantoimituksessa.
In Portugal, the Commission for Immigrants and Ethnic Minorities(ACIME) has a task force aimed at identifying the obstacles to the integration of the Roma community into Portuguese society.
Portugalinetnisten vähemmistöjen ja siirtolaislautakunnan (ACIME) alaisentyöryhmän tehtävänä on romaniyhteisöjen muuhun Portugalin yhteiskuntaanintegroimisen esteiden kartoittaminen.
Two of theorganisations working with the Roma community are represented onthe task force as are four members nominated by the communityitself.
Kaksi romaniyhteisön kanssa työskentelevistä järjestöistä on edustettuna työryhmässä neljän yhteisön itsensänimittämän jäsenen lisäksi.
In France, a code of practice oncombating discrimination at work,entitled ‘Against racism in theenterprise’ was published by thetrade unions (CFDT) in 2003.
Ranskanpilottitoimintaohjelmia on toteutettu kuudessa suurkaupungissavuoden 2001 alussa paikallisviranomaisten kouluttamista ja työharjoitteluavarten syrjinnän välttämiseksi ja ehkäisemiseksi työhönoton yhteydessä.Lisäksi lokakuussa 2003 oikeusministeriö julkaisi oppaan lakiin sisältyvistärasismin ja muun syrjinnän vastaisista määräyksistä.
In addition, in October 2003, the Ministry of Justice publisheda guide on the provisions available in law to combat racism and otherforms of discrimination.
Ranskassaammattiliitot julkaisivatvuonna 2003 työelämässä tapahtuvan syrjinnän vastaisen käytännönohjeen, jonka otsikkona oli ”Rasismiavastaan yrityksessä”.
In France also, a government policy of ‘positive mobilisation’ includesgiving grants to 30000 schools in disadvantaged areas, a sponsorship scheme aimed at helping young immigrant graduates to find a job,with a target of 25000 in 2004, and the setting up of 10 centresto help young people prepare for public service entrance exams.
Edelleen Ranskassa hallituksen ”myönteisen liikekannallepanon” politiikanmyötä annetaan tukea 30 000:lle epäsuotuisten alueiden koululle. Tämäntukiohjelman tarkoituksena on auttaa nuoria siirtolaistaustaisia koulunsa päättäneitä löytämään työtä – tavoitteena oli 25 000 nuorta vuonna 2004 – japerustaa kymmenen keskusta nuorten valmentamiseksi julkishallinnon kilpailuihin.
In the Netherlands, the Ministry of Social Affairs and Employmenthas initiated the ‘Article 13 Project’, aimed at putting equality of treatment on to the agenda of works councils and associations of smalland medium-sized firms.
Alankomaidensosiaali- ja työllisyysministeriö on pannut alkuun ”13 artiklanhankkeen”, jonka tavoitteena on tasapuolisen kohtelun sisällyttäminentyövoimaneuvostojen esityslistalle sekä pienten ja keskisuurten yritystenyhteistyöhön.
The project consists of a special trainingpackage emphasising the need to pay more attention to the issue,developed in cooperation with other Ministries, the Equal Treatment Commission, the Royal association of SMEs and various NGOs.
Hanke koostuu erityisharjoittelupaketista, jossa korostetaantarvetta kiinnittää yhä enemmän huomiota muiden ministeriöiden, tasapuolisen kohtelun lautakunnan, kuninkaallisen pk-yritysten yhdistyksen sekä erikansalaisjärjestöjen välisessä yhteistyössä mietittyyn asiaan.
In Poland, under the new amendments to the Labour Code,employers are obliged to make available to employees the text of provisions on equal treatment in employment in the form of a writtendocument distributed at places of work.
Puolassauusien työvoimalain muutosten mukaisesti työnantajat ovat velvollisia toimittamaan kirjallisesti työpaikoille tasapuolisen kohtelun määräyksettyöntekijöiden nähtäviksi.
In the UK, the activities undertakenby trade unions to combat discrimination and encourage employers toadopt more diversity-oriented policies include the ‘move on up’ eventorganised by the Broadcasting,Entertainment, Cinematograph and Theatre Union (BECTU), designedto persuade employers to commission more work from ethnic minorities; the anti-racist strategy adopted in 2002 by UNISON, the unionof public service workers, aimed atcombating institutional racismwithin the organisation and at ensuring racial equality is properly reflected in the union’s bargaining andcampaigning priorities; the ‘Racismis no joke’ campaign organised by USDAW, the union for retailing andallied workers, intended to educateits members about the importanceof avoiding discrimination.
Yhdistyneessä kuningaskunnassaammattiliittojen syrjinnän vastaisistatoimista ja toimista työnantajienrohkaisemiseksi hyväksymään monimuotoisuutta suosivia politiikkojamainittakoon radiointi-, viihde-, elokuva ja teatterialan liiton (BECTU) järjestämä ”Eteenpäin”-tapahtuma, jonkatavoitteena oli saada työnantajat työllistämään yhä enemmän etnisiävähemmistöjä; UNISONin, julkishallinnon työntekijöiden liiton, vuonna2002 hyväksymä rasismin vastainenstrategia, jonka tavoitteina olivat institutionaalisen rasismin vastustaminenjärjestön toiminnan kautta ja rotujenvälisen tasa-arvon varmistaminen –tämä heijastuu hyvin unionin kampanjan ensisijaisista tavoitteista;USDAW:n, vähittäiskaupan työntekijöiden liiton, julkaisema ”Rasismi ei olevitsi” -kampanja, jonka tarkoituksenaoli kertoa jäsenille syrjinnän välttämisen merkityksestä.
Part II > Raising awareness, changing attitudesand encouraging diversity Legislation by itself is not enough tostamp out discrimination.
Osa II > Tietoisuuden herättäminen, asenteiden muuttaminenja monimuotoisuuden hyväksymiseen rohkaiseminen Lainsäädäntö ei yksinään riitä syrjinnän lopettamiseksi.
If policy is towork, it also needs to:
Toimiva politiikka tarvitsee tuekseenseuraavia asioita:
Adapting the campaign for each Member State
Kampanjan mukauttaminenkunkin jäsenvaltion tarpeisiin
• make people aware of the damagingeffects of discrimination and the positive benefits of diversity • inform everyone of their new rightsunder the law to protect themselvesfrom discrimination • challenge discriminatory attitudes andbehaviour.
• Herätetään ihmisten tietoisuus syrjinnän vahingoittavista vaikutuksista ja monimuotoisuudenhyödyistä.• Ihmisille kerrotaan heidän uusista lain turvaamista oikeuksistaan suojella itseään syrjin-nältä.• Syrjiville asenteille ja käyttäytymiselle tarjotaanvaihtoehto.
From the outset one of the major challenges for the campaign was to adapt themessage to suit different audiences andtarget groups across the Union. Debateson diversity issues were more advancedin some Member States than others andexisting legislation also differed.
Alusta alkaen kampanjan yksi tärkeimmistähaasteista oli viestin mukauttaminen eri yleisöjäja kohderyhmiä silmällä pitäen koko unionissa.Joissakin jäsenvaltioissa oli asiaan liittyvässäkeskustelussa edetty pidemmälle kuin toisissa, jamyös olemassa olevassa lainsäädännössä olieroja.
In somecountries information campaigns werealready up and running so the campaignhad to complement and build on whatwas already taking place.
Joissakin maissa tiedotuskampanjoja oli jokäynnissä, ja niinpä kampanjan oli oltava luonteeltaan täydentävä ja se oli rakennettava jovalmiille perustalle.
This is why the European Commission isworking with national authorities, representative organisations and the socialpartners to develop awareness-raisingactivities, which is one of the three priority areas of the Community action programme to combat discrimination.
Tästä syystä Euroopan komissio tekee työtäkansallisten viranomaisten, edustuksellisuuteenperustuvien järjestöjen ja työmarkkinaosapuoltenkanssa kehittääkseen tietoisuudenherättämistoimia, jotka ovat yksi yhteisön syrjinnän vastaisen toimintaohjelman kolmesta ensisijaisestaasiakokonaisuudesta.
Anumber of the awareness-raising activities supported by the programme aredescribed in this section of the report.
Kertomuksen tässä osassa kuvaillaan monia ohjelmassa tuettuja tietoisuudenherättämistoimia.
AGAINSTDISCRIMINATION
SYRJINTÄÄ VASTAAN
A new EU-wide information campaignwith the slogan For Diversity. Against Discrimination was launched in June2003 by Anna Diamantopoulou, the then EU Commissioner for Employment and Social Affairs.
Siksi kampanjaan sovellettiin hajautettua lähestymistapaa ja kuhunkin jäsenvaltioon perustettiinerityisiä työryhmiä paikan päällä annettavaa neuvontaa varten, vuoden 2004 alusta lähtien myösuusissa jäsenvaltioissa.
The aim of the campaign,which will run for 5 years, is to raise awareness about people’s rights to protectionagainst discrimination and to highlight thepositive benefits of diversity.
Nämä työryhmät kokoavat yhteen ammattiliittojen, työnantajien järjestöjen, julkisviranomaisten ja kansalaisjärjestöjenedustajia.
With a budget of EUR 19 million the campaign is thelargest and most ambitious of the activities funded under the programme.
Suomen ryhmä on tarkastelluttapoja, joilla eurooppalainen aloite voi vahvistaakolme vuotta sitten käynnistettyä kansallistatietoisuudenherättämiskampanjaa.
Theseworking groups bring together representatives from trade unions, employers’associations, public authorities and nongovernmental organisations.
Anna Diamantopoulou, EU:n silloinen työllisyydestä ja sosiaaliasioista vastaava komissionjäsen, käynnisti uuden EU:n laajuisen tiedotuskampanjan iskulauseenaan Monimuotoisuuden puolesta.
The Austrian working group, forexample, agreed that advertising at filmfestivals would be an effective way of getting the campaign messages across.
Viisivuotisen kampanjantavoitteena oli saada ihmiset yhä tietoisemmiksi oikeudesta suojautua syrjintää vastaan jakorostaa monimuotoisuuden myönteisiä puolia.
The Belgian group has produced a fact sheeton the new legislation implementing the European Equality Directives.
Kampanja on 19 miljoonan budjetteineensuurin ja kunnianhimoisin ohjelman osanarahoitetuista toimista.
The primary focus of the first stage of thecampaign is on employment and the workplace.
Kampanjan ensimmäisen osuuden ensisijainenpainopiste on työllisyydessä ja työpaikoilla.
This is an area where Europeanlegislation banning discrimination ongrounds of racial or ethnic origin, religion orbelief, disability, age and sexual orientation isexpected to have a major impact.
Se onalue, johon Euroopan rotuun tai etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, ikään jasukupuoliseen suuntautumiseen kohdistuvan syrjinnän kieltävän lainsäädännön odotetaan vaikuttavan merkittävästi.
Evidenceis also emerging that employers are increasingly recognising the business benefits thatcan stem from having a diverse work force.
On myös todisteita siitä,että työnantajat tunnustavat yhä enemmänmonimuotoisen työvoiman liiketoiminnalle antaman hyödyn.
2004Part II — Raising awareness, changing attitudes and encouraging diversity
Osa II — Tietoisuuden herättäminen, asenteiden muuttaminen jamonimuotoisuuden hyväksymiseen rohkaiseminen
Getting the message across –campaign tools, events and activities
Viestin saaminen perille– kampanjan välineet,tapahtumat ja toiminta
TV and newspaper adverts; brochures,leaflets and posters; conferences, seminars and a range of different media andsporting events.
Niihin kuuluvat TV ja sanomalehtienilmoitukset, esitteet, kirjaset ja julisteet, konferenssit, seminaarit ja erilaiset tiedotusvälineiden järjestämät tapahtumat sekä urheilutapahtumat.
A new Internet site inall EU languages has also been createdcontaining a great deal of informationand news.
Nyt saatavissa on myös uusi, paljontietoa sekä uutisia sisältävä kotisivusto kaikilla EU:n kielillä.
Since the campaign began in June 2003 some 50000 people havevisited the site to find out about the newlaws, the protection they give to victimsof discrimination and the action peoplecan take to stop discrimination – including where to go for advice and support.
Kesäkuussa 2003 alkaneestakampanjasta alkaen noin 50 000 ihmistä ontutustunut sivustoon hakeakseen tietoa uusistalaeista, lakien syrjinnän uhreille antamasta lainsuojasta sekä toimista, joihin ihmiset voivatryhtyä syrjinnän lopettamiseksi – ja siitä, mistäsaada tukea ja neuvoja.
A special informationpack has also been produced for the campaign.
Kampanjaa varten tuotettiinmyös erityinen tietopaketti.
This includes a ‘tool box’ for NGOs, trade unionsand employer associations.
Siihen sisältyy kansalaisjärjestöille, ammattiliitoille ja työnantajien järjestöille tarkoitettu”työkalulaatikko”.
Along withdetails of the two Directives and thelegislation which has followed fromthem, the tool box contains:
Mainittujen kahden direktiivinja niiden pohjalta laaditun lainsäädännön lisäksi työkalulaatikko sisältää:
The five fact sheets are designed to:
• kahdeksan minuuttia pitkän elokuvan, joka onsaatavilla videona, DVD:nä sekä Internetistäja joka käsittelee työelämässä tapahtuvansyrjinnän ongelmaa ja kuvailee uusia lakeja
• an 8 minute film, available on video,DVD and the Internet, dealing withthe problems of discrimination atwork, and describing the new laws
Viisi esitettä on tarkoitettu seuraavanlaiseenkäyttöön:
• make people think about the way theybehave towards colleagues, employeesand clients – I don’t discriminate do I?
• käyttäjäystävällisen kirjasen uuden eurooppalaisen tasaarvodirektiivin sisältämistäoikeuksista ja velvollisuuksista
• a user-friendly booklet on the rightsand obligation under new European Equality Directives
• saada ihmiset miettimään hyvää suhtautumistapaa työtovereita, työntekijöitä ja asiakkaita silmällä pitäen – ”En syrji, syrjinkö?”
• give guidance to victims of discrimination on how to react and how to seekprotection
• antaa neuvoja syrjinnän uhreille siitä, kuinkatoimia ja kuinka hakea suojaa
• a set of over 40 slides which speakers at conferences and seminarscan use to present the campaign andthe new legislation
• 40 diakuvan kokonaisuuden, jota konferensseissa ja seminaareissa puhujat voivat käyttää esitellessään kampanjaa ja uutta lainsäädäntöä
• help create a discrimination-free workplace by setting out guidelines andgood practice for businesses andother organisations.
• auttaa syrjimättömän työpaikan luomisessayrityksille ja muille järjestöille annettavien ohjeiden ja hyvien käytäntöjen avulla
• a large information poster (A1 size)with the slogan Our differences makethe difference
• suurikokoisen, tiedottavan julisteen (A1kokoinen), jossa on iskulause ”Erilaisuutemmeon meissä ainutlaatuista”
• draw attention to the benefits of diversity for companies by addressing thequestion Is it good for business?
• julistekokoelman, joka voidaan myös ladata Internetistä ja johon voidaan lisätä tekstiä
• answer the main questions that people tend to ask about European antidiscrimination policy.
• kiinnittää huomiota monimuotoisuuden etuihinyrityksissä vastaamalla kysymykseen ”onko seliiketoiminnalle hyväksi”
• a set of posters which can also bedownloaded from the Internet andwhich can be customised by havingtext added to them
• vastata tärkeimpiin Euroopan syrjinnän vastaista politiikkaa koskeviin kysymyksiin.
National working group are encouragedto add their own supplementary material, for example details of the nationallaws implementing the directives ordetails on victim support in their Member States.
• viisi esitettä, joissa annetaan perustietoa EU:n syrjinnän vastaisesta politiikasta jakäytännön neuvoja siitä, kuinka työnantajat jatyöntekijät voivat ehkäistä syrjintää ja vastustaa sitä, silloin kun sellaista esiintyy.
• five fact sheets giving basic information on EU policy towards discrimination and practical guidance on howemployers and employees can avoid itoccurring and can combat it when itdoes.
Kansallista työryhmää rohkaistaan toimittamaan oheen omaa lisäaineistoa, esimerkiksitietoja kansallisesta lainsäädännöstä direktiivien tai syrjinnän uhrien tukitoimien toimeenpanemiseksi jäsenvaltioissa.
Some 60000 toolboxes are beingdistributed to national working groupmembers, the EuroInfo Centre, the European Parliament Information Offices, and trade associations acrossthe EU. It is also available online atwww.stop-discrimination.info
Noin 60 000 työkalulaatikkoa jaetaan kansallisten työryhmien jäsenille, EuroInfo-keskuksiin, Euroopan parlamentin tiedotustoimistoon jaammattiliitoille koko EU:n alueella.Työkalulaatikko on saatavilla myös Internetosoitteesta www.stop-discrimination.info.
Gaelic Football final in Ireland, the Identity and Diversity Festival in Italy and Diversity Day in Finland.
Mainonnan tarkoituksena on saadaihmiset ymmärtämään, että syrjintä
Dirty Pretty Things
Pienet tuhmat jutut(elokuvasta Dirty Pretty Things) koskee jokaista.
In 2003, the campaign organisers joined forces with the distributors of thefilm Dirty Pretty Things to publicise EUpolicy against discrimination.
In Vuonna 2003 kampanjan järjestäjät yhdistivät voimansa elokuvan Dirty Pretty Thingsjakelijoihin julkistaakseen EU:n syrjinnän vastaisen politiikan.
The film isa graphic portrayal of the struggle of agroup of immigrants living in Londonand the problems they face.
Elokuva kertoo Lontoossaasuvan siirtolaisryhmän kamppailusta ja heidän kohtaamistaan ongelmista.
A publicmeeting to debate the issues relating todiscrimination raised by the film washeld at the film’s premier in Portugal in October.
Yleisötapahtuma elokuvan herättämistä, syrjintään liittyvistä asioista keskustelemiseksi pidettiinelokuvan ensi-illan yhteydessä lokakuussa Portugalissa.
The same dummies also feature in ashort film made especially for television.Here the dummies are used to makeviewers think about their attitudes toother people and what discriminationinvolves.
Samaiset nuket esiintyvät myös erityisesti televisiota varten tehdyssä lyhytelokuvassa. Siinänukkejen tarkoituksena on saada katsojat miettimään asenteitaan toisia ihmisiä kohtaan jasitä, millaista syrjintä on.
The film shows a smartly dressed and presentable young man arrivingfor interview in an office where the people working are all identical looking dummies.
Elokuvassanäytetään tyylikkäästi pukeutuneen nuorenmiehen saapuminen työpaikkahaastatteluuntoimistoon, jossa kaikki ovat toistensa kaltaisianukkeja.
On entering the interview room,he is immediately turned away becausehe looks different!
Saapuessaan huoneeseen haastattelua varten hänet osoitetaan heti ulos erilaisuutensa takia!
The film has beenshown on Euro News and on TV stations in Italy, Greece and Portugal.
Elokuvaa on näytetty Euronewsissa sekä TV-asemilla Kreikassa,Italiassa ja Portugalissa.
The leaflets advertising the film in Portugal featured details of the ‘For Diversity. Against Discrimination.’ campaign.
Elokuvan Portugalissa jaettavissa mainoslehtisissä luki ”Monimuotoisuuden puolesta.Syrjintää vastaan” -kampanja.
And stands were set up in cinemas showing the film with crash-testdummies distributing information aboutthe campaign.
Ja elokuvateattereihin pystytettiin kojuja, joissa näytettiinelokuvaa ja joissa klooninuket jakoivat tietoakampanjasta.
The campaign took in some 90events around the EU in 2003.
Kampanjaan kuului noin 90tapahtumaa eri puolilla EU:ta vuonna 2003.
Actors dressed up in crashtest dummycostumes to draw attention to theimportance of diversity, attended manyof these, including the Europride andthe Notting Hill Carnivals in the UK, the Karneval der Kulturen and the Berlin Marathon in Germany, the Women’s
Klooninukeiksi pukeutuneetnäyttelijät kiinnittivät huomiota monimuotoisuuden tärkeyteen monissa eri tapahtumissa,mukaan lukien Yhdistyneessä kuningaskunnassa järjestetty Europrideja Notting Hill -karnevaali, Saksassa järjestetty Karneval der Kulturen ja Berliinin maraton, Irlannissa järjestetty Women’s Gaelic Football -jalkapallo-ottelu, Italian identiteettiä ja monimuotoisuuttakäsittelevä festivaali sekä Suomessa järjestetty erilaisuuden päivä.
2004Part II — Raising awareness, changing attitudes and encouraging diversity
2004Osa II — Tietoisuuden herättäminen, asenteiden muuttaminen ja monimuotoisuuden hyväksymiseen rohkaiseminen
To experience a marathon is to experience diversity
Tˇ sekkiä, Tanskaa, Ranskaa, Irlantia, Italiaa,
Stops are so far planned in cities andtowns in Denmark, Latvia, Poland, the Czech Republic, Slovakia, Hungary, Italy,France, the UK and Ireland.
Latviaa, Unkaria, Puolaa, Slovakiaa ja Yhdistynyttä kuningaskuntaa.
For more details, visit: http://www.stop-discrimination.info
Tietoja on saatavilla seuraavasta Internet-osoitteesta:http://www.stop-discrimnation.info.
City marathons have become largeinternational events attracting people ofall age and from all backgrounds.
Citymaratoneista on tullut suuria kansainvälisiätapahtumia, joihin osallistuu eri-ikäisiä ja taustoiltaan erilaisia ihmisiä.
As aresult, they provide a natural opportunity for promoting diversity.
Tämän tuloksena neovat monimuotoisuuden edistämisen kannaltaluonnollisia ympäristöjä.
The campaign is, therefore, giving away free‘run for diversity’ t-shirts to people competing in races around Europe.
Kampanjan osana jaetaan ilmaiseksi ”Juokse monimuotoisuudenhyväksi” -tekstillä varustettuja t-paitoja juoksukilpailuissa eri puolilla Eurooppaa.
Some35000 people ran in the Paris marathon, for example, and over 400 ofthese sported ‘run for diversity’ t-shirts.
Noin 35 000ihmistä juoksi esimerkiksi Pariisin maratonissa, ja yli 400 heistä juoksi t-paidoissa, joissaoli teksti ”Juokse monimuotoisuuden hyväksi”.
Marathons and other runs at which ‘Run fordiversity’ teams are participaticipating:
Maratonit ja muut kilpajuoksutapahtumat, joihin”Juokse monimuotoisuuden hyväksi” -joukkue osallistuu:4. huhtikuuta Pariisin maraton23. toukokuuta Prahan kansainvälinen maraton
4 April23 May05 June04 July26 Sept26 Sept10 Oct
5. kesäkuuta4. heinäkuuta26. syyskuuta26. syyskuuta10. lokakuuta
A new award for journalists was launched in March 2004.
Uusi lehdistöpalkinto otettiin käyttöönmaaliskuussa 2004.
This prize recognises articles which contribute to abetter understanding of the benefits ofdiversity publishedduring 2004.
Tällä palkinnolla palkitaanne vuoden 2004 lehtiartikkelit, joiden perusteella monimuotoisuudenetuja ymmärretään yhäparemmin.
The bestnational articles fromeach of the 25 countrieswill be judged by an international jury of distinguished media professionals andexperts who will then choose the winners of the award.
Kansainvälinen,arvostetuista tiedotusvälineiden ammattilaisista jaasiantuntijoista koostuva tuomaristo palkitsee parhaat kansalliset lehtiartikkelit kustakin 25 maasta ja niiden perusteella palkinnon voittajat.
Register at www.stop-discrimination.info for a free T-shirt
Rekisteröidy osoitteessa www.stop-discrimination.infosaadaksesi ilmaisen t-paidan.
Europe Together Conference
Eurooppa yhdessä -konferenssi
European Truck Tour 2004
Euroopan rekkakiertue 2004
Beginning in Summer 2004, a campaign truck will travel across the EUinforming people about Communitypolicies against discrimination.
Kesästä 2004 alkaen kampanjarekkamatkustaa läpi EU:n tiedottaen ihmisilleyhteisön syrjinnän vastaisista politiikoista.
It willvisit 10 countries advertising the information campaign and serving as avenue for panel discussions, seminars
Sevierailee kymmenessä maassa kertoen tiedotuskampanjasta ja toimien keskustelujen,seminaarien ja muiden tapahtumien foorumi-