natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lastly, the Commission identifies areas where satisfactory progress has been made, those where further efforts are needed and areas where innovative action could be beneficial. COM(2004) 66
Komission tiedonanto ”Sisämarkkinastrategian (2003–2006) täytäntöönpanoa koskeva kertomus” – tämän tiedotteen kohta 1.3.45
Adopted on 26 February. The Committee welcomed the report of the employment task force, pointing to the particular importance of a number of measures.
Lissabonin Eurooppaneuvoston päätelmät – tiedote 3-2000, kohta I.14
Social protection and social security
Komission tiedonanto ”Eurooppalaisen sairausvakuutuskortin käyttöönotto” – KOM(2003) 73 ja tiedote 1/22003, kohta 1.3.47
Regulation to be amended: Regulation (EEC) No 1365/75: OJ L 139, 30.5.1975
Neuvoston päätös 2003/578/EY jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista – EUVL L 197, 5.8.2003, ja tiedote 7/82003, kohta 1.3.21
Commission proposal: OJ C 38, 12.2.1999; COM(1998) 779; Bull.
Komissio hyväksynyt 21. tammikuuta.
12-1998, point 1.2.22 European Economic and Social Committee opinion: Bull.
Komissio on tehnyt ensimmäisen arvion kaudeksi 2003–2006 määritellystä uudesta työllisyysstrategiasta.
1/22000, point 1.3.24 Council conclusions: Bull. 12-2001, point 1.3.30 Parliament opinion (first reading): Bull.
Toiseksi komissio painottaa työn tuottavuuden kasvun hidastumista ja arvioi, että jäsenvaltioiden kannattaisi parantaa työn laadullisia aspekteja etenkin toimilla, joissa keskitytään koulutukseen, sukupuolten väliseen epätasa-arvoon ja työturvallisuuteen.
Adopted by the Commission on 5 February. Having regard to the Foundation’s task of researching and analysing factors for the improvement of living and working conditions, the Commission proposes a number of amendments to the regulation establishing the Foundation.
Yleisesti ottaen komissio toteaa, että työmarkkinoiden uudistukset etenevät jatkuvasti, mutta viittaa samalla puutteisiin henkilöpääoman kehittämisessä ja vaikeuksiin demografisen haasteen vastaanottamisessa.
It proposes to: reinforce the strategic role of the enlarged governing board, within which the national social partners and government representatives play a fundamental part; modernise the arrangements for independent experts’ contributions to the activities of the Foundation, introducing more flexibil-ity; extend the application of the staff regulations of Community officials to the staff of the Foundation recruited after the entry into force of the regulation.
Se päätyy kysymykseen hyvästä hallintotavasta ja yhteistyökumppanuudesta työllisyyden suuntaviivojen täytäntöönpanossa ja kehottaa laatimaan kansallisista toimintasuunnitelmista keskeisiä välineitä, joissa määritellään kansallisia prioriteetteja, vahvistamaan työmarkkinaosapuolten ja yhteisöjen asemaa kansallisten toimintasuunnitelmien laatimisessa ja seurannassa sekä käyttämään näiden budjettiprioriteetteihin liittyviä tietoja.
The aim is to allow EU citizens to move freely within the Community, whether for purposes of study, leisure or work, without losing any social security rights or protection to which they are entitled.
1.3.33 Komission tiedonanto neuvostolle, Euroopan parlamentille, Euroopan talous- ja sosiaalikomitealle sekä alueiden komitealle Raportti
European Economic and Social Committee owninitiative opinion on employment support measures.
Komissio antaa väliarviointiraportin ammattitaitoa ja liikkuvuutta koskevan toimintasuunnitelmansa täytäntöönpanosta.
References: Council Decision 2003/578/EC on guidelines for the employment policies of the Member States: OJ L 197, 5.8.2003; Bull.
Komissio muistuttaa vaisusta taloustilanteesta ja unioniin liittymässä oleviin valtioihin vaikuttavista ammattitaitoon ja liikkuvuuteen liittyvistä haasteista sekä esittää samalla arvion, joka on jaettu kolmeen osaan.
7/82003, point 1.3.21 Commission communication entitled ‘Improving quality in work: a review of recent progress’: COM(2003) 728; Bull.
Tutkintotodistusten tunnustamisen järkiperäistämistä koskevan direktiiviluonnoksen ja työntekotarkoituksessa tapahtuvaa maahanmuuttoa osana EU:n laajuista maahanmuuttopolitiikkaa koskevan direktiiviluonnoksen valmistelussa on edetty hitaasti.
Endorsed by Parliament on 10 February, subject to certain amendments aimed at: paying particular attention to poverty issues; incorporating the gender dimension horizontally and reporting on specific difficulties encountered, especially by
Lisäksi on kannustettu avoimeen tiedottamiseen tarjolla olevista työpaikoista sellaisilla edistysaskelilla kuin eurooppalaisen ammatillisen liikkuvuuden portaalin avaaminen,
Commission communication concerning the reexamination of Directive 93/104/EC concerning certain aspects of the organisation of working time: COM(2003) 843; Bull.
1.3.34 Ehdotus neuvoston asetukseksi Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön luomisesta annetun asetuksen (ETY) N:o 1365/75 muuttamisesta.
122003, point 1.3.29 introducing sex-disaggregated indicators; a more structured engagement in the Committee’s working methods with all relevant bodies; taking the European Parliament’s views into account; and establishing an effective system of providing information so that matters can be followed up on a regular basis.
syystyöryhmän selvitykseen, jossa mainituista toimenpiteistä se pitää useita erityisen tärkeinä. Se toivoo kuitenkin, että tiettyjä seikkoja tarkasteltaisiin yhä kattavammin.
Combating discrimination
Sosiaalinen suojelu ja sosiaaliturva
Commission communication: COM(2003) 650; Bull. 102003, point 1.3.26
Komission ehdotus: EYVL C 38, 12.2.1999, KOM(1998) 779 ja tiedote 12-1998, kohta 1.2.22
Adopted on 11 February. Parliament called for the phasing-out of the individual optout and, in the meantime, for the voluntary nature of the optout to be strengthened.
Euroopan talous- ja sosiaalikomitean lausunto: tiedote 1/22000, kohta 1.3.24
Seeking to achieve a better balance between work and family life, Parliament stressed that the health and safety of workers is a priority objective.
Neuvoston päätelmät: tiedote 12-2001, kohta 1.3.30
Finally, it called on the Commission to produce a specific and reasoned statement of its attitude regarding the provisions of the directive that might need to be revised.
Euroopan parlamentin lausunto ensimmäisessä käsittelyssä: tiedote 92003, kohta 1.3.12
Health and safety at work
Komission muutettu ehdotus: KOM(2003) 596 ja tiedote 102003, kohta 1.3.22
Adopted on 25 February.
Komissio hyväksynyt 5. helmikuuta.
Although it welcomed the action plan laid down for the period 2004–10, the Committee felt that it was not ambitious enough.
Komissio muistuttaa elinympäristön ja työolojen parantamiseen liittyviä tekijöitä tutkivan ja analysoivan säätiön tehtävästä sekä ehdottaa tehtäväksi joitakin muutoksia säätiön luomisesta annettuun asetukseen.
It advocated: the establishment of a country-specific monitoring mechanism for mainstreaming disability into the employment guidelines; the recognition of disability and disabled people in the use of the Structural Funds; a tool kit to promote inclusion, for example, in connection with public procurement; and the establishment of a European network on media and dis-ability.
Se ehdottaa seuraavia toimia: hallintoneuvoston strategisen tehtävän vahvistamista, koska hallintoneuvostoon laajentunut ja koska kansallisten työmarkkinaosapuolten ja hallitusten edustajien rooli sen sisällä on ensisijaisen tärkeä; niiden yksityiskohtaisten sääntöjen nykyaikaistamista, jotka koskevat riippumattomien asiantuntijoiden osallistumista säätiön toimintaan, muun muassa tekemällä niistä entistä joustavampia; yhteisön virkamiesten henkilöstösäännön soveltamisen ulottamista asetuksen voimaantulon jälkeen palvelukseen otettuun säätiön henkilöstöön.
Labour law and industrial relations
1.3.35 Euroopan talous- ja sosiaalikomitean omaaloitteinen lausunto aiheesta työllisyyspoliittiset toimenpiteet.
Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the practical implementation of the provisions of the Health and Safety at Work Directives 89/391/EEC (framework), 89/654/EEC (workplaces), 89/655/EEC (work equipment), 89/656/EEC (personal protective equipment), 90/269/EEC (manual handling of loads) and 90/270/EEC (display screen equipment).
Yhteisen kannan mukaan ehdotuksella koordinoidaan kansallisia sosiaaliturvajärjestelmiä henkilöiden vapaan liikkuvuuden esteiden poistamiseksi. Tarkoituksena on se, että Euroopan kansalaiset voivat liikkua vapaasti yhteisössä joko opiskelu-, vapaa-ajanvietto- tai ammatinharjoittamistarkoituksessa menettämättä oikeuttaan sosiaaliturvaan ja sosiaaliseen suojeluun.
European Parliament resolution on the organisation of working time (amendment of Directive 93/104/EC).
1.3.37 Ehdotus: neuvoston päätös sosiaalista suojelua käsittelevän komitean perustamisesta.
References: Council Directive 93/104/EC concerning certain aspects of the organisation of working time (OJ L 307, 13.12.1993; Bull.
Neuvoston päätös 2003/578/EY jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista – EUVL L 197, 5.8.2003, ja tiedote 7/82003, kohta 1.3.21
11-1993, point 1.2.125), as last amended by Directive 2000/34/EC of the European Parliament and of the Council amending Directive 93/104/EC concerning certain aspects of the organisation of working time to cover sectors and activities excluded from that Directive: OJ L 195, 1.8.2000; Bull.
Komission tiedonanto ”Työn laadun parantaminen: katsaus viimeaikaiseen edistykseen” – KOM(2003) 728 ja tiedote 112003, kohta 1.3.20
62000, point 1.3.21 Charter of Fundamental Rights: OJ C 364, 18.12.2000; Bull.
Brysselin Eurooppaneuvoston päätelmät – tiedote 102003, kohta I.14
122000, point 1.2.2
Komitea on tyytyväinen työlli-
Lastly, the Commission hopes that its review will trigger a broad public debate on ways to improve the well-being of all workers at the workplace.
Työllisyys ja sosiaalipolitiikka toimintoja – EYVL L 195, 1.8.2000, ja tiedote 62000, kohta 1.3.21
Council Directive 89/656/EEC concerning the minimum safety and health requirements for the use by workers of personal protective equipment at the workplace (third individual directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/ EEC): OJ L 393, 30.12.1989 Council Directive 90/269/EEC on the minimum health and safety requirements for the man-ual handling of loads where there is a risk particularly of back injury to workers (fourth individual directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC): OJ L 156, 21.6.1990 Council Directive 90/270/EEC of 29 May 1990 on the minimum safety and health requirements for work with display screen equipment (fifth individual directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC): OJ L 156, 21.6.1990 Commission communication ‘Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002–06’: COM(2002) 118; Bull.
Komission tiedonanto tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista annetun direktiivin 93/104/EY uudelleentarkastelusta – KOM(2003) 843 ja tiedote 122003, kohta 1.3.29 tavirtaistaminen ja selvittää siihen liittyviä erityisongelmia erityisesti sukupuolten mukaan eriytettyjen indikaattorien käyttöönoton avulla; edistää komitean pyrkimystä työmenetelmiensä entistä jäsennellympään yhteyteen kaikkien asianomaisten elinten kanssa sekä Euroopan parlamentin kantojen huomioonottamista; tehostaa tiedottamista, jotta tilannetta voidaan seurata säännöllisesti.
32002, point 1.3.26
Syrjinnän vastaiset toimet
References: Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work: OJ L 216, 20.8.1994; Bull.
Komission tiedonanto: KOM(2003) 650 ja tiedote 102003, kohta 1.3.26
Adopted on 5 February.
Euroopan parlamentti hyväksynyt 11. helmikuuta.
The Commission reviews the practical implementation of the provisions of the Framework Directive 89/391/EEC and individual directives concerning health and safety at work.
Euroopan parlamentti vaatii erityisesti yksilöllisen opt-out-mahdollisuuden poistamista käytöstä asteittain ja kehottaa sillä välin vahvistamaan sen vapaaehtoista luonnetta.
It bases its analysis on national reports, also indicating the points of view of employers and workers, on an independent experts’ report and on the Commission’s own work of monitoring the transposition of the directives into national laws and their application in all sectors of the economy.
Parlamentti pyytää kirjaamaan lääkärien päivystysvuorot työajaksi ja työstämään konkreettisia ehdotuksia pysyviksi ratkaisuiksi, jotka selventävät kysymystä päivystysajan määrittelystä ja laskemisesta, ja rohkaisee samalla hyviä käytäntöjä koskevaan tietojenvaihtoon.
The Commission welcomes the overall impact of EU legislation on national standards and its practical implementation in businesses and the public sector, generally contributing to instilling a culture of prevention.
Lisäksi parlamentti kehottaa takaamaan yhä paremman tasapainon työn ja perhe-elämän välillä sekä korostaa tässä yhteydessä, että työntekijöiden terveys ja turvallisuus ovat ensisijainen tavoite.
It also highlights certain difficulties connected with practical application both in SMEs (small and mediumsized enterprises) and in the public sector, varying degrees of systematic risk assessment, varying quality of protective and preventive services, low level of worker involvement in preventive strategies and organisational structures in many instances.
1.3.40 Komission tiedonanto neuvostolle, Euroopan parlamentille, Euroopan talous- ja sosiaalikomitealle sekä alueiden komitealle työterveyttä ja työturvallisuutta koskevien direktiivien 89/391/ETY (puitedirektiivi), 89/654/ETY (työpaikat), 89/655/ETY (työlaitteet), 89/656/ETY (henkilönsuojaimet), 90/269/ETY (taakkojen käsittely) ja 90/270/ETY (näyttöpäätteet) käytännön täytäntöönpanosta.
The Commission therefore calls on the Member States to display stronger commitment and to work towards raising awareness and changing attitudes among those concerned.
Euroopan talous- ja sosiaalikomitea hyväksynyt 25. helmikuuta. Vaikka komitea suhtautuu myönteisesti vuosiksi 2004–2010 laadittuun toimintasuunnitelmaan, se ei katso sen olevan kovinkaan kunnianhimoinen.
In particular, it advocates a horizontal approach, inter alia: identifying target groups on the labour market and projects geared to the active participation of employers and workers; finding a solution to the qualification of person-nel; integrating occupational safety and health
Se ehdottaa muun muassa, että otettaisiin käyttöön maakohtaiset seurantajärjestelmät, jotta vammaiset otettaisiin huomioon työllisyyspolitiikan suuntaviivoissa. Rakennerahastovarojen käytössä tulisi ehdotuksen mukaan kiinnittää erityishuomiota vammaisuuteen ja vammaisiin; vammaiset huomioon ottavien käyttömahdollisuuksien kattavuutta tulisi lisätä erityisesti julkisissa hankinnoissa; lisäksi tulisi luoda Euroopan laajuinen mediaa ja vammaisuutta käsittelevä verkosto.
Adopted on 16 February.
Työoikeus ja työmarkkinasuhteet
Under the terms of Directive 94/33/EC, the Commission presents a report on its application, with reference also to the Member States’ obligation to report every five years on the practical implementation of the directive.
Neuvoston direktiivi 89/391/ETY toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä – EYVL L 183, 29.6.1989
As regards the transposition of the directive, the Commission refers to the court proceedings initiated against France, Italy and Luxembourg, which resulted in the directive being correctly transposed, while the special conditions granted to the United Kingdom allowed that country to fulfil its transposition obligation.
Neuvoston direktiivi 93/104/EY tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista – EYVL L 307, 13.12.1993, ja tiedote 11-1993, kohta 1.2.125 –, muutettu viimeksi Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivillä 2000/34/EY tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista annetun direktiivin 93/104/EY muuttamisesta koskemaan direktiivin soveltamisalan ulkopuolisia toimialoja ja
Looking at the practical implementation of the directive’s provisions, the Commission makes it clear that these are designed primarily to guarantee a minimum level of protection, and the national reports indicate that the implementation of the directive has not led to any reduction of
Neuvoston direktiivi 89/655/ETY työntekijöiden työssään käyttämille työvälineille asetettavista turvallisuutta ja terveyttä koskevista vähimmäisvaatimuksista (toinen direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) – EYVL L 393, 30.12.1989
Equal opportunities the existing level of protection for young workers.
Työllisyys ja sosiaalipolitiikka
As far as the work programme for 2003 was concerned, Parliament took the view that the Commission should play an active role in promoting the document’s dissemination and that the new Member States should conduct awarenessraising campaigns to inform citizens about their rights and strengthen the relevant judicial, institutional and administrative capacities.
Toisaalta komissio katsoo, että työterveyttä ja työturvallisuutta koskevan yhteisön politiikan kehittämiseksi on koordinoitava erityisdirektiivit yhä paremmin, työskenneltävä edelleen yhteisön lainsäädäntöpuitteiden yksinkertaistamiseksi ja järkeistämiseksi sekä säilytettävä tietty joustavuus, jotta työmarkkinaosapuolilla ja työterveydestä ja turvallisuudesta vastaavilla henkilöillä olisi tarvittava toimintavara mukauttaa lainsäädäntöä tiettyä työpaikkaa varten.
The Commission should, moreover, bring gender equality into line with action to combat racial discrimination.
Lopuksi komissio odottaa, että tämä täytäntöönpanon tarkastelu saa aikaan laajaa julkista keskustelua tavoista, joilla voitaisiin parantaa työntekijöiden hyvinvointia työpaikoilla.
Common position adopted by the Council on 10 February. The aim of the proposal is to provide financial support for the activities of organisations working to promote equality between women and men at European level.
1.3.41 Komission kertomus neuvostolle, Euroopan parlamentille, Euroopan talous- ja sosiaalikomitealle sekä alueiden komitealle nuorten työntekijöiden suojelusta annetun direktiivin 94/33/EY soveltamisesta.
Report from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions entitled ‘Report on equality between women and men, 2004’.
Neuvoston direktiivi 94/33/EY nuorten työntekijöiden suojelusta – EYVL L 216, 20.8.1994, ja tiedote 6-1994, kohta 1.2.192
References: Conclusions of the Brussels European Council: Bull.
Komissio hyväksynyt 5. helmikuuta.
32003, point I.30 Proposal for a Council directive implementing the principle of equal treatment between women and men in the access to and supply of goods and services: COM(2003) 657; Bull.
Komissio esittää tilannekuvauksen puitedirektiivin 89/391/ETY sekä työterveyttä ja työturvallisuutta koskevien erityisdirektiivien säännösten käytännön täytäntöönpanosta.
References: Commission communication concerning a Community framework strategy on gender equality (2001–05): COM(2000) 335; Bull.
Komissio on yleisesti ottaen tyytyväinen EU:n lainsäädännön vaikutukseen kansallisiin vaatimuksiin sekä sen käytännön täytäntöönpanoon yrityksissä ja julkisen sektorin laitoksissa, ja se katsoo lainsäädännön edistäneen ennalta ehkäisevän kulttuurin juurtumista.
62000, point 1.3.26 Commission communication entitled ‘Framework strategy on gender equality: work programme for 2003’: COM(2003) 47; Bull.
Se mainitsee myös tietyt käytännön soveltamiseen liittyvät vaikeudet, jotka koskevat erityisesti pk-yrityksiä (pieniä ja keskisuuria yrityksiä) sekä julkista sektoria.
1/22003, point 1.3.56 Commission report on equal opportunities for women and men in the European Union (2002): COM(2003) 98; Bull. 32003, point 1.3.36
Vaikeuksia aiheuttavat myös järjestelmällisten riskinarviointien epätasainen käyttöönotto, suojelu- ja ehkäisypalveluiden erot sekä työntekijöiden vähäinen osallistuminen ennaltaehkäisystrategioihin ja organisaatiorakenteeseen useissa yrityksissä.
Adopted on 14 January. Parliament looked at both the 2002 annual report on equal opportunities and the work programme for 2003.
Komissio kehottaakin jäsenvaltioita vahvistamaan sitoutumista asiaan ja edistämään kyseisten toimijoiden käyttäytymiseen ja tietämykseen liittyviä asennemuutoksia.
Regarding the annual report, it pointed out that future
Se kehottaa erityisesti omaksu-
Adopted on 19 February.
Komissio hyväksynyt 16. helmikuuta.
Ahead of the spring European Council, the Commission reviews the progress made regarding the status of women and men in the main policy areas and consider key challenges for the further promotion of gender equality.
Direktiivin 94/33/EY säännösten mukaisesti komissio antaa kertomuksen sen soveltamisesta. Kertomuksessa viitataan myös jäsenvaltioiden velvoitteeseen antaa joka viides vuosikertomus direktiivin käytännön täytäntöönpanosta.
It emphasises the need to: ensure the correct implementation of the Community acquis on equal treatment; adopt the proposal for a directive on equal treatment between women and men in the access to and supply of goods and
Komissio muistuttaa toisaalta Ranskan, Italian ja Luxemburgin osalta käynnistetyistä tuomioistuinmenettelyistä, jotka saivat maat saattamaan direktiivin asianmukaisesti osaksi kansallista lainsäädäntöä, ja toisaalta Yhdistyneelle kuningaskunnalle myönnetystä siirtymäajasta, joka antoi myös sille
Adopted on 21 January.
Euroopan parlamentti hyväksynyt 14. tammikuuta.
The Commission presents its first report on the implementation of the internal market strategy for 2003–06, approved by the Competitiveness Council in September 2003.
Parlamentti käsittelee toisaalta yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa vuosikertomusta 2002 ja toisaalta vuoden 2003 työohjelmaa.
The strategy sets out what needs to be done to maximise the contribution which an enlarged internal market can make to increasing the European Union’s com-petitiveness, growth and prosperity, and puts forward specific, measurable initiatives to be reviewed and updated each year.
Se pyytää, että vuosikertomukseen sisällytetään katsaus yhtäläistä kohtelua koskevan lainsäädännön siirtämisestä osaksi nykyisten ja uusien jäsenvaltioiden lainsäädäntöä sekä YK:n tällä alalla harjoittamaan politiikkaan liittyvistä indikaattoreista.
The Commission notes that the results recorded during the eight months since the strategy was adopted are mixed.
Se toivoo myös, että komissio esittää sille yleiskatsauksen tuloksista, joita on saavutettu hankkeissa, jotka ovat saaneet rahoitusta 8 miljoonaa ja 7,5 miljoonaa euroa.
Over half of the actions due by the end of 2003 were delivered on time, but many of those delayed are important legislative files which are crucial to the EU’s future competitiveness.
Vuoden 2003 työohjelman osalta parlamentti toivoo etenkin, että komissio levittäisi aktiivisesti tietoja kyseisestä asiakirjasta.
This means that Member States, as joint owners of the internal market, need to work together in partnership and perform the necessary tasks which are incumbent upon them.
Lisäksi uusien jäsenvaltioiden toivotaan aloittavan tiedostamiskampanjat tietojen välittämiseksi kansalaisille heidän oikeuksistaan sekä oikeudellisen, institutionaalisen ja hallinnollisen kapasiteetin vahvistamiseksi.
Member States have made a good start in helping each other solve crossborder problems; this willingness now needs to be extended to other tasks such as faster and better transposition. COM(2004) 22
Komission toivotaan myös tekevän sukupuolten yhtäläisestä kohtelusta yhdenvertaisen rotusyrjinnän torjuntaa koskevien kysymysten kanssa.
Freedom of movement for workers
Neuvosto vahvistanut yhteisen kannan 10. helmikuuta.
References: Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council concerning the posting of workers in the framework of the provision of services: OJ L 18, 21.1.1997; Bull.
1.3.44 Komission kertomus neuvostolle, Euroopan parlamentille, Euroopan talous- ja sosiaalikomitealle sekä alueiden komitealle Kertomus naisten ja miesten tasa-arvosta 2004.
12-1996, point 1.3.37
Viitteet: