natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Equality of opportunity is a fundamental aspect ofthe European employment strategy and of the European Social Inclusion Process.
Tämän vuoksi naisten ja miesten tasa-arvo on tunnustettu yhdeksi Euroopan unionin perustavoitteeksi.
Significant progress has also been made inpromoting equality in development co-operation, in youth, education and training policies, and in the research area.
Euroopan unionissa tarvitaan naisnäkökulmaa, jotta voidaan rakentaa parempaa yhteiskuntaa.
In the sameway, the European Parliament has included gender equality in itsdescription of a large number of 2003 and 2004 budget lines.
Euroopan unioni on toiminut monilla tasoilla vastatakseen tähän haasteeseen.
Community Framework Strategy on Gender Equality (20012005)
Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien politiikka yhteisössä alkoi jo vuonna 1957, kun periaate naisten ja miesten samansuuruisesta palkasta samasta työstä kirjattiin Euroopan yhteisöt perustaneeseen Rooman sopimukseen.
The Community Framework Strategy on Gender Equality (20012005) spells out the Treaty obligations in more detail and contains concrete self-obligations of the Commission departments regarding the actions and objectives in the time until 2005.
Perustamisensa jälkeen yhteisö on hyväksynyt kahdeksan direktiiviä naisten ja miesten yhtäläisestä kohtelusta ja yhtäläisistä mahdollisuuksista työmarkkinoilla sekä sosiaaliturvaan liittyvissä asioissa.
The Framework Strategy has 5 priority objectives:
Tässä yhteydessä myös Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on keskeisessä asemassa eurooppalaista tasa-arvolainsäädäntöä sovellettaessa ja tulkitessa.
•Equality in economic life •Equal participation and representation •Equality in social life •Changing gender roles and stereotypes •Equality in civil life
© Marka/Tom Grill sekä kuinka EU­lainsäädännöstä ja sen vaikutuksista kansallisella tasol­la tiedetään yhä enemmän.
The core element of the Strategy is a structured system of pledges(annual gender equality work programmes for each DG), evaluation and follow-up on the implementation of these pledges(annual reporting).
Direktiivien perusajatus oli varmistaa nais­ ja miestyöntekijöiden sekä kaikkien sosiaaliturvaa nauttivien yhtäläinen kohtelu sekä antaa äideille ja isille yhtäläinen oikeus vanhempainlomaan.
The main method to be applied by the Commission departments is, according to the Strategy, the so-called“gender impact assessment”, i.e. the analysis of policy areasunder a gender perspective to identify at an early stage of thedecision-making process possible differences in participation ofwomen and men, (influence, benefits, values, norms, etc.) and toevaluate “ex-ante” the possible impact of new policy measures. As a basis for this, the data and statistics used in the policy planning process must be broken down by sex.
Äitiyttä suojaavat säännöt (äitiysloma, imetysvapaa jne.) eivät ole poikkeuksia yhtäläisen kohtelun periaatteesta vaan tasapainottavat naisten biologista erityisasemaa ras­kauden aikana ja välittömästi synnytyksen jälkeen.
Programme relating to the Community framework strategyon genderequality (20012005)
Esimerkkejä näis­tä ovat neuvoston ja komission päätöslauselmat, päätökset ja suosituk­set naisten ja miesten tasapuolisesta osallistumisesta päätöksentekoon, naisten julkisuuskuvasta tiedotusvälineissä, naisten ja miesten tasapuoli­sesta osallistumisesta perhe­ ja työelämään sekä lastenhoidosta.
The Programme has as its purpose to promote gender equality, inparticular by providing assistance and support for the Community framework strategy.
Amsterdamin sopimuksessa naisten ja miesten tasa­arvo on tunnustettu yhdeksi Euroopan unionin perustavoitteeksi, ja tämän tavoitteen saavut­tamiseksi työskennellään kovasti Euroopan tasolla.
The Programme co-ordinates, supportsand finances the implementation of horizontal transnational activities under the fields of intervention of the Community
Vaikka asiaan liittyviä moraalisia seikkoja ei otettaisikaan huomioon, Euroopan unioni tarvitsee naisten ammattitaitoa ja osaamista työmarkkinoilla samoin kuin heidän näkemyksiään ja ajatuksiaan siitä, miten saadaan rakennettua parempi yhteiskunta kaikkia varten.
T402339P354 9/02/04 16:42 Page 11
Tasa-arvon valtavirtaistaminen
The Women's Rights and Equal Opportunities Committee of the European Parliament / ©European Parliament framework strategy on gender equality.
Tasa-arvon valtavirtaistamisen {mainstreaming) käsite kopioitiin 1970-luvun ympäristöliikkeen käsitteistöstä ja otettiin käyttöön sukupuolisyrjintään liittyvissä ongelmissa.
The Programme is complementary to the other EU programmes and grants and disposesof a budget of 50 million euros over its fiveyear period.
Sitä kehitettiin ja hienosäädettiin 1990-luvulla YK:ssa, EU:ssa ja kansallisella tasolla.
The European Institutions have set up structures that are specifically responsible for equality issues.
Näin kehittyi ajatus siitä, että sukupuolieroihin johtavia perustavanlaatuisia syitä täytyy tarkastella, mikäli halutaan saavuttaa pysyviä tuloksia ja lopettaa naisiin kohdistuva tosiasiallinen syrjintä.
In the European Parliament,the Women’s Rights Committeehas been very active in supporting legislation and programmes aimed at promoting equality andfighting discrimination. This Committee plays a key political role within the Parliament.
Perussyihin pureutuminen ja tasa-arvonäkökulman ulottaminen uusille alueille naisten ja miesten erilaisia sosiaalisia, kulttuurisia ja taloudellisia tilanteita analysoimalla sai nimen "tasa-arvon valtavirtaistaminen".
During the present legislature, the Women’s Rights Committee has put forward reports on manyimportant subjects tackling issues of key relevance for ensuringan equal treatment between women and men.
Kaikki Euroopan unionin toimielimet pyrkivät varmistamaan, että tasa-arvonäkökohdat otetaan huomioon kaikilla aiheellisilla toiminta-aloilla.
The Committeemaintains an ongoing dialogue with representatives of national Parliaments.
Tasa-arvoiset mahdollisuudet ovat yksi Euroopan työllisyysstrategian ja Euroopan sosiaalisen osallisuuden prosessin perusperiaatteista.
The European Commission also has specific structures for promoting gender equality.
Tasa-arvon edistäminen kehitysyhteistyössä, nuoriso- ja koulutuspolitiikassa sekä tutkimuspolitiikassa on myös kehittynyt huomattavasti.
In 1995, the Group of Commissioners on Equal Opportunities was created as an expression of political
Saman suuntaisesti Euroopan parlamentti on sisällyttänyt tasa-arvoasiat vuosien 2003 ja 2004 budjettikohtiinsa.
The group maintains regular contacts with the European Parliament, the Advisory Committee on Equal Opportunities and the European Women’s Lobby.
Yhteisön naisten ja miesten tasa-arvoa koskeva puitestrategia (2001-2005)
Within the Directorate General for Employment and Social Affairs, the Unit on Equality for Women and Men is responsiblefor initiating and monitoring legislation on equality, for theimplementation of the Action Programmes for Equal Opportunities and for integrating the gender dimension in all communitypolicies.
Yhteisön naisten ja miesten tasa-arvoa koskeva puitestrategia (2001-2005) täsmentää perustamissopimuksen velvoitteita ja sisältää komission pääosastojen itselleen asettamia konkreettisia velvoitteita, jotka liittyvät vuoteen 2005 mennessä toteutettaviin toimiin ja tavoitteisiin.
The European Union, through its policies and programmes, has provided an impetus.
Puitestrategialla on viisi ensisijaista tavoitetta: tetta:
Equality between women and men is a question of basic humanrights, social justice and democratic representation.
Strategian ydinosa on yksityiskohtainen sitoumusjärjestelmä (vuosittaiset tasa-arvoa edistävät työohjelmat jokaiselle pääosastolle) ja sitoumusten täytäntöönpanon vuosittainen arviointi ja seuranta.
It cannot befully realised without equal participation for all, women andmen, in every area of activity, including the political process.One way to do this isthrough the vote, the primary expressionof the will of the people.
Näin jo päätöksentekoprosessin varhaisessa vaiheessa voidaan havaita mahdollinen naisten ja miesten epätasa-arvo osallistumisessa, vaikutuksissa, eduissa, arvoissa, standardeissa ym. ja toisaalta arvioida jälkikäteen uusien toimintatapojen mahdolliset vaikutukset.
It is therefore vital for women to votein the European elections of 2004 to express their views on Europe.
Tätä varten politiikan suunnitteluprosesseissa käytetyt tiedot ja tilastot pitää analysoida sukupuolen perusteella.
The European Union is built on the basis of democratic representation of its citizens, with a view to social progress and justice.
Yhteisön naisten ja miesten tasa-arvoa koskevaan puitestrategiaan liittyvä ohjelma (2001-2005)
The European elections of June 2004 are your opportunity.
Ohjelma koordinoi, tukee ja rahoittaa horisontaalisten, rajat ylittävien toimien täytäntöönpanoa yhteisön naisten ja miesten tasa-arvoa koskevan puitestrategian toimintaaloilla.
Take it - vote for gender balance.
Ohjelma täydentää muita EU:n ohjelmia ja rahoitusmahdol-
EQUALITY FOR WOMEN AND MEN
NAISTEN JA MIESTEN VÄLINEN TASA-ARVO
TEN KEY ACHIEVEMENTS
KYMMENEN SUURINTA
Promoting equality forwomen and men and eliminating inequalities is an aim to be pursued by the European Community;
Naisten ja miesten välisen tasa-arvon edistäminen ja epätasaarvoisuuksien poistaminen on yksi Euroopan unionin perustavoitteista voitteista
Women and men have right to equal pay forequal work orworkof equal value;
Naisilla ja miehillä on oikeus samansuuruiseen palkkaan samasta tai samanarvoisesta työstä
Women and men are equal as regards access to employment and career progression;
Naiset ja miehet ovat samanarvoisia työhönottotilanteissa ja urakehityksessä kehityksessä
Women and men enjoy equal rights in respect of working conditions;
Naisilla ja miehillä on yhtäläiset työolosuhteisiin liittyvät oikeudet
Women are protected throughout pregnancy and maternity andare entitled to maternity leave;
Naisia suojellaan raskauden ja äitiyden aikana ja heillä on oikeus äitiysvapaaseen
Women and men have an equal right to parental leave and accessto childcare facilities;
Naisilla ja miehillä on yhtäläiset oikeudet vanhempainlomaan ja last en hoitopalveluihin
Women and men are treated equally in respect of social securityrights;
Naisilla ja miehillä on yhtäläinen oikeus sosiaaliturvaan
Women and men are protected from sexual harassment at theworkplace;
Naisia ja miehiä suojellaan sukupuoliselta häirinnältä työpaikoilla
Women and men victims of sex discrimination can go to Courtand are protected by measures against retaliation;
Naiset ja miehet voivat nauttia positiivisesta syrjinnästä mikäli sillä voidaan oikaista aikaisemmin koettu syrjintä
Women and men can benefit from positive action measures inorderto redress past inequalities.
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto
Her main concern is education.
Naisten mielestä koulutus on pääasia.
He's more focused on children's rights
Miesten mielestä on tärkeintä keskittyä lasten oikeuksiin.
Their balanced vision guarantees the future.
Tasapaino heidän näkemystensä välillä luo varmuutta tulevaisuudelle
this still doesn't happen. Women are outnumbered three to one.
Kolmesta parlamentinjäsenestä vain yksi on nainen, miehiä on selvä enemmistö.
Which means that we only ever really hear one point of view instead of getting the full picture.
Tämä tarkoittaa sitä, että asioita tarkastellaan vain yhdestä näkökulmasta sen sijaan, että ne nähtäisiin kokonaisuuksina.
But that's something we can all "Ί change at the next European elections.
Mutta me voimme kaikki vaikuttaa muutoksen aikaansaa1 miseksi seuraavissa Euroopan vaaleissa.
Everyone would agree that it's always better to hear both sides of a story.
Jokainen on varmasti samaa mieltä siitä, että asioita on parasta tarkastella erilaisista näkökulmista.
Unless you do, how can you arrive at a fair and balanced judgement?
Jos näin ei tehdä, kuinka voidaan saavuttaa oikeudenmukainen ja tasapainoinen päätös?
Unfortunately, in the Parliament representing the world's largest democratic electorate,
Valitettavasti näin ei vielä tapahdu parlamentissa, joka edustaa maailman laajinta demokraattista äänestäjäkuntaa.
VOTE FOR; BALANCE BETWEEN WOMEN AND MEN
ÄÄNESTÄ NAISTEN JA MIESTEN VÄLISEN TASAPAINON PUOLESTA
Her main concern is energy saving. ^
Naisten mielestä energian­säästäminen on pääasia.
He's more focused on recycling
Miesten mielestä on tärkeintä keskittyä kierrättämiseen.
Complementary viewpoints will benefit the environmental policy.
Toisiaan täydentävillä näkemyksillä saavutetaan ympäristöasioissa parhaat tulokset edelleen yksipuoliseen päätöksentekoon; vain yksi kolmesta parlamentinjäsenestä on nainen.
still takes one-sided decisions, because women are outnumbered by three to one.
Tasapainoisia päätöksiä voidaan saada aikaan vasta sitten kun naisten suhteellinen lukumäärä parlamentissa vastaa naisten vastaavaa määrää väestöstä.
Only when the proportion of women in Parliament reflects the general popu lation will we get the balanced decisions we, and our children, all deserve.
Me ja meidän lapsemme olemme ansainneet sen.
That's something we can all change at the next European elections.
Tämän tilanteen voimme ΓΊ_BAR_ muuttaa seuraavissa Euroopan vaaleissa.
It's vital that decisions which affect people's future needs are well-considered and well-balanced.
On erittäin tärkeää, että päätökset, jotka vaikuttavat ihmis­ten tulevaisuuden tarpeisiin tehdään harkiten ja tasa­painotetusti.
Complementary points of view can often lead to decisions that are far more profound than those taken when only one side of the argument is heard.
Toisiaan täydentävät näkökannat johtavat tarkkanäköisempiiin ratkaisuihin kuin sellaiset, jotka perustuvat ainoastaan yhteen näkökantaan.
Europe is the world's largest democratic electorate, yet our Parliament
Euroopassa on maailman laajin demokraattinen äänestä­jäkunta.
VOTE FOR BALANCE BETWEEN WOMEN AND MEN
ÄÄNESTÄ NAISTEN JA MIESTEN VÄLISEN TASAPAINON PUOLESTA
She's more focused on the quality of work.
Naisten mielestä uusien työpaikkojen luominen on pääasia.
Together, they have a clearer view on how to improve employment.
Yhdessä heidän näkemyksensä työllisyystilanteen parantamismalleista muodostuu selkeämmäksi.
world's largest democratic electorate, this still doesn't happen.
ei vielä ole. Vain yksi kolmesta parlamentinjäsenestä on nainen.
Women are outnumbered three to one, so we only ever really hear one point of view instead of getting the best of both worlds.
Sen sijaan, että päätöksenteossa hyödynnet täisiin molempien sukupuolten näkemyksiä, ratkaisut tehdään yleensä yhden näkökannan pohjalta.
But that's something we can all change at the next European elections.
Mutta seu raavissa Euroopan vaaleissa me voimme kaikki vaikuttaa muutoksen aikaansaamiseksi.
If you have to make important decisions, it always pays to hear both sides of the story.
Tärkeitä päätöksiä tehtäessä kannattaa aiina kuunnella molempien osapuolien näkemyksiä. Mäin voidaan aikaansaada tasapainoinen päätös.
That way, you can make a balanced decision based on information that brings far greater benefits than the sum of its parts.
Päätö)s, joka perus tuu tietoon ja joka on enemmän kuin osiiensa summa.
I KJ I l—l
EUROOPAN
Where can I look for work?
Mistä työtä voi hakea?
Will my professional qualifications be accepted in another country?
Hyväksytäänkö ammattipätevyyteni toisessamaassa?
If you are looking for work in a particular professional field, check the specialised magazines that advertise vacancies.
Useissa maissa toimii yksityisiä rekrytointitoimistoja, jotka keskittyvät vuokratyövoiman välittämiseen.
You can also look through the advertisements in the newspapers of the country you wantto move to.
Tietyillä aloilla (erityisesti tietotekniikka- ja rahoitusalalla) ja johtotehtävien rekrytoinnissa toimii myös erikoistuneita rekrytointitoimistoja.
Major public libraries will usually receive them on a regular basis.
Opiskelijat saavat työnhakuun apua työpaikkamessuilta ja uraohjausta antavista keskuksista.
Part of thisfreedom concerns the right to live and work in another Member State.
Oikeus oleskella ja työskennellä toisessa jäsenvaltiossa on osa tätä vapautta.
In principle, citizens of all countries within the European Economic Area (EEA) (1) are therefore entitled to work in any other EEA country without a work permit.
Periaatteessa kaikkien Euroopan talousalueen (ETA) (1) maiden kansalaiset ovat näin ollen oikeutettuja työskentelemään missä tahansa ETA-maassa ilman työlupaa.
Regulated professions are restricted to people who hold certain qualifications.
Säänneltyjen ammattien harjoittaminen on rajoitettu henkilöihin, joilla on tietty pätevyys.
In some of these professions, a list of recognised and equivalent qualifications has been established across Europe, while in others, the comparison is judged on a case-by-case basis, taking intoaccount the course length and content.
Heitä ovat muun muassa asianajajat, tilintarkastajat, opettajat, insinöörit, sairaanhoitohenkilöstö, lääkärit, hammaslääkärit, eläinlääkärit, proviisorit ja arkkitehdit.
Private recruitment agencies focusing on temporary work exist in several countries.
Joistakin ammateista on laadittu Euroopassa tunnustettujen ja toisiaan vastaavien tutkintojen luettelo.
For students, job fairs and career guidance centres canhelp in the job search.
Muissa ammateissa vastaavuus tutkitaan tapauskohtaisesti, ja tällöin otetaan huomioon opintojen pituus ja sisältö.
Occupations or professions that are not regulated do not require a specific qualification.
Sääntelemättömiin ammatteihin ei edellytetä tiettyä pätevyyttä.
Nonetheless,an employee must observe any necessary procedures applicable to that occupation in the host country,and which may be different from the country of origin.
Työntekijän on kuitenkin otettava huomioon mahdolliset kyseiseen ammattiin sovellettavat kohdemaan menettelyt, jotka voivat olla erilaisia kuin lähtömaassa.
However, for citizens of Member States joining the EU on 1 May 2004 (except Cyprus and Malta), accessto the labour markets of the original 18 EEA Member States may be restricted for a period of two to sevenyears.
Työhakemuksen voi myös lähettää oma-aloitteisesti valitsemiinsa yrityksiin.
The restrictions will depend on the national law and policy of the original Member States, andany bilateral agreements set up with the individual new Member States.
Kannattaa hankkia etukäteen mahdollisimman paljon tietoa kyseisestä yrityksestä ja kertoa hakukirjeessä selvästi, miksi kyseinen yritys kiinnostaa ja minkälaista pätevyyttä ja kokemusta voi työntekijänä tarjota.
The new Member States mayalso, under certain conditions, restrict access to their labour markets.
Monet yritykset ovat perustaneet omia rekrytointisivustojaan, joista voi hakea sähköisen hakulomakkeen.
In practice, this means that citizensfrom the new Member States are likely to need a work permit to be eligible to work in one of the original Member States during this transition period.
Monista avoimista työpaikoista kerrotaan ensi vaiheessa suullisesti, joten suhdeverkoston luominen voi olla tehokas keino työpaikan löytämiseksi.
Find out as much as possibleabout the company beforehand, and specify clearly in your letter why you are interested in them and thequalifications and experience you can bring.
Rajoitukset riippuvat vanhojen jäsenvaltioiden kansallisesta lainsäädännöstä ja toimintalinjoista sekä mahdollisista kahdenvälisistä sopimuksista, jotka on tehty yksittäisten uusien jäsenvaltioiden kanssa.
Many companies have set up their own online recruitmentsites, where you can download an electronic application form.
Uudet jäsenvaltiot voivat myös tietyin edellytyksin rajoittaa pääsyä työmarkkinoilleen.
Remember that many vacancies are firstpublicised through word of mouth, so networking can be another effective route to finding a job.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että uusista jäsenvaltioista tulevat työntekijät tarvitsevat todennäköisesti työluvan voidakseen työskennellä jossakin vanhoista jäsenvaltioista tämän siirtymäajan kuluessa.
They also offer a certificate supplement that helps youdescribe your skills and competences gained through vocational training in a way that is understandableto employers unfamiliar with the qualification. You can find these contact details via the European Training
Maan oppii tuntemaan parhaiten viettämällä siellä jonkin aikaa harjoittelijana, jolloin voi myös ryhtyä työnhakuun paikan päällä.Monet suuret yritykset tarjoavat tällaisia harjoittelujaksoja.
Once the national law restrictions have ended and the principle of free movement of workers is appliedacross the whole EEA, original Member States cannot request a work permit as a condition of access tothe labour market.
Lisätietoa kansallisen pätevyyden ja todistusten tunnustamisesta toisessa ETA-maassa saa oman maan kansallisesta yhteyspisteestä, joka käsittelee ammattipätevyyksien tunnustamista eri puolilla Eurooppaa.
However, they may still issue work permits to workers from the new Member States formonitoring and statistical purposes.
Sieltä voi myös saada todistuksen lisäosan, jonka avulla voi kuvata ammatillisessa koulutuksessa hankittuja taitojaan ja pätevyyttään tavalla, joka on ymmärrettävä sellaisille työnantajille, joille todistus ei ole tuttu.
- an interactive platform providing up-to-date information on vocational education and training in Europe (http://www.trainingvillage.gr/etv/).
Nämä yhteystiedot saa European Training Village -sivustolta (2) – kyseessä on interaktiivinen foorumi, joka tarjoaa ajantasaista tietoa ammatillisesta koulutuksesta Euroopassa (http://www.trainingvillage.gr/etv/).
You can find out more about the specific measures that may restrict access to the labour markets of the EEA through the EURES job mobility portal (http://europa.eu.int/eures) or through the Public Employment
Miten ansioluettelo (CV) kannattaa laatia?
Spending some time in the country of your choice on a traineeship or work placement is an ideal way ofgetting to know the country and provides the opportunity to job search on the spot. Many large companies organise such work placements.
Kun kansalliseen lakiin perustuvat rajoitukset ovat päättyneet ja työntekijöiden vapaan liikkuvuuden periaatetta sovelletaan koko ETA-alueella, vanhat jäsenvaltiot eivät voi vaatia työlupaa työmarkkinoille pääsyn edellytyksenä.
Service of the Member State where you would like to work.
Ne voivat kuitenkin antaa edelleen työlupia uusista jäsenvaltioista tuleville työntekijöille, mutta tämä voidaan tehdä ainoastaan seurantaa ja tilastollisia tarkoituksia varten.
How do I start searching for a job abroad?
Miten työnhaku ulkomailta kannattaa aloittaa?
It is perhaps not surprising that the EURES information portal is the most visited one on the European Commission's Europa server.
Ei varmaankaan ole yllättävää, että Eures-portaali on Euroopan komission Europa-palvelimen ahkerimmin käytetty portaali.
It is the gateway to thousands of job vacancies posted by employers across Europe, and provides comprehensive information on living and working conditions and the labour market situation across the different countries of the EEA.
Sen kautta saa tietoa tuhansista avoimista työpaikoista, joista työnantajat ympäri Eurooppaa ilmoittavat, ja se tarjoaa kattavat tiedot elin- ja työoloista ja työmarkkinoiden tilanteesta ETA-alueen eri maissa.
You can also post your CV online and match your CV to available vacancies.
Myös oman ansioluettelonsa voi lähettää verkkoon ja katsoa, sopiiko se avoimiin työpaikkoihin.
Exploring this job mobility portal could therefore be a good place to startyour job search.
Tämän työvoiman liikkumiseen keskittyvän portaalin tutkiminen onkin hyvä aloituspaikka työnhaulle.
You should ensure that your CV is clear, well-structured and tailored towards the needs of the job.
Ansioluettelon (CV) olisi oltava selkeä, hyvin laadittu ja sovitettu työpaikan tarpeisiin.
It shouldalso be translated into the host country language, together with your qualifications.
Ansioluettelo ja hakijan todistukset olisi käännettävä kohdemaan kielelle.