natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This last residence permit expired on 28 June 1991. Mr Ergat requested a further extension of his residence permit using a form which did not reach the aliens department until 26 days after expiry of his last residence permit.
Jäsenvaltioiden julkishallinnon työntekijät, jotka on vakuutettu virkamiehille ja näihin rinnastettavalle henkilöstölle erikseen varatussa kansallisessa sosiaaliturvajärjestelmässä, kuuluvat asetuksessa (ETY) N:o 1408/71 säädetyn suojan piiriin, kun he käyttävät oikeuttaan vapaaseen liikkuvuuteen Euroopan talousalueella (Euroopan talousalue eli ETA käsittää 15 Euroopan unionin jäsenvaltiota sekä Islannin, Liechtensteinin ja Norjan).
By decision of 22 January 1992, that authority rejected the application as too late and, taking the view that Mr Ergat's continued residence was no longer lawful following expiry of his residence permit, demanded his departure and threatened to deport him.
Aiemmin suojan piiriin kuuluivat vain sellaiset heidän oikeutensa, jotka heillä oli mahdollisuus saada kaikkiin työntekijöihin tai asukkaisiin sovellettavasta yleisestä sosiaaliturvajärjestelmästä, koska erityiset sosiaaliturvajärjestelmät eivät kuuluneet asetuksen soveltamisalaan.
Mr Ergat, considering that he was entitled to the extension of his residence permit under the first article of Decision No 1/80, then brought an appeal on a point of law against the decisions of 22 January and 4 May 1992.
Asetuksesta (ETY) N:o 1408171 on laadittu seuraava opas: "Yhteisön sosiaaliturvasäännökset - Euroopan unionissa liikkuvien henkilöiden sosiaaliturvaoikeudet".
The Court of Justice ruled that a Turkish national, who was authorised to enter a Member State for the purpose of reuniting the family of a Turkish worker belonging to the legal labour force of that State, has been legally resident there for more than five years and has been in legal employment of various kinds, with interruptions, does not lose the benefit of the rights conferred on him under the provisions of Article 7 of Decision No 1/80 and, in particular, the right to extend his residence permit in the host Member State, where his residence permit had expired before the date on which he lodged an application to extend it.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että tähän työntekijäryhmään nykyisin kuuluvien henkilöiden saavuttamat sosiaaliturvaoikeudet taataan asetuksen (ETY) N:o 1408/71 periaatteiden mukaisesti siitä riippumatta, onko kyseessä kaikkiin työntekijöihin tai asukkaisiin sovellettava yleinen järjestelmä tai virkamiesten erityisjärjestelmä ja onko oikeudet saavutettu yhdessä tai useammassa ETA-maassa.
Mr Ergat could not invoke Article 6 of Decision No 1/80 because on the date of his application to extend his residence permit which had expired in June 1991, he had not been legally employed by the same employer for at least a year without interruption.
Asetuksen periaatteita ovat ennen muuta yhdenvertainen kohtelu, tiettyjen sosiaaliturvaetuuksien maksu ulkomaille, jos edunsaaja asettuu asumaan muuhun kuin näiden etuuksien maksamisesta vastaavaan jäsenvaltioon, ja eläkkeen maksu kaikista niistä valtioista, joissa henkilö on työskennellyt.
Thus the Court of Justice invoked the first paragraph of Article 7 of this decision.
Lisätietoja saa sosiaaliturvaoikeuksia käsittelevästä oppaasta sekä aiemmista tämän sarjan tiedotteista.
Referring to its preceding case-law pertaining to the rights of Turkish workers, it firstly declared that, at the very least from the time when a Turkish national covered by this provision enjoys the right of free access to employment in the host Member State, after five years' legal residence for the purpose of reuniting a worker's family, the person concerned derives an individual employment right directly from Decision No 1/80 because of the direct effect of that provision.
Ergatin viimeisin oleskelulupa päättyi 28.6.1991. Ergat pyysi jälleen oleskelulupansa jatkamista 10.6.1991 päivätyllä lomakkeella, joka kuitenkin saapui toimivaltaiselle ulkomaalaisviranomaiselle vasta 24.7.1991 eli 26 päivää hänen silloisen oleskelulupansa voimassaoloajan päättymisen jälkeen.
The Court then stressed that the effectiveness of that right necessarily implied a concomitant right of residence which was also founded on Community law and was independent of the continuing existence of the conditions for access to those rights.
Kyseinen viranomainen hylkäsi hakemuksen 22.1.1992 tekemällään päätöksellä, koska se oli tehty liian myöhään, ja katsoi, että Ergatin oleskelu ei ollut hänen oleskelulupansa päättymisen jälkeen enää säännönmukaista, minkä vuoksi se vaati häntä poistumaan maasta ja uhkasi karkottaa hänet.
However, a family member, duly authorised to join a Turkish worker in a Member State, who leaves the territory of the host State for a significant length of time without legitimate reason, as a rule loses the legal status acquired under the first paragraph of Article 7.
Ergat katsoi, että hänellä oli oikeus saada oleskelulupaansa jatketuksi päätöksen N:o 1/80 1 artiklan nojalla, ja nosti kanteen 22.1.1992 ja 4.5.1992 tehdyistä hylkäämispäätöksistä.
Nor do they have the power to restrict the right directly conferred on a Turkish national by Community law to have free access to all employment and, concomitantly, to reside in the host Member State for that purpose, by refusing to extend his residence permit on the ground that he made his application late.
Vaikka useimpia asetuksen (ETY) N:o 1408/71 säännöksiä sovelletaan virkamiehiin ja näihin rinnastettavaan henkilöstöön, säännöksiä on täytynyt mukauttaa, jotta virkamiesten erityisjärjestelmien ominaispiirteet on voitu ottaa huomioon.
All about... civil servants and ... students
Mistä erityissäännöksistä on kyse?
Workers who are employed by public authorities in the Member States and are insured under a national social security scheme specially reserved for civil servants and persons treated as such enjoy protection under Regulation (EEC) No 1408/71 when they exercise their right to move freely within the European Economic Area (the EEA comprises the 15 Member States of the European Union plus Iceland, Liechtenstein and Norway).
Käytännön neuvo: Henkilön on pyydettävä lomaketta E 101, jolla hän voi osoittaa, että häneen sovelletaan kaikkien hänen ammatillisten tehtäviensä suhteen sen valtion lainsäädäntöä, jonka virkamiesten erityisjärjestelmän piiriin hän kuuluu, ja että hänet voidaan vapauttaa toisen valtion lainsäädännön soveltamisalaan kuulumisesta hänen muiden tehtäviensä osalta.
A guide explaining Regulation (EEC) No 1408/71 is available: 'Your social security rights when moving within the European Union — A practical guide'.
a) Mitä sosiaaliturvalainsäädäntöä sovelletaan kussakin tapauksessa?
Newsletters No 2: Access to medical treatment in Europe, No 3: Oldage and survivors' pensions, No 4: Unemployment benefits, No 5: Invalidity benefits.
Periaatteessa sovelletaan vain yhtä sosiaaliturvalainsäädäntöä eli sen jäsenvaltion lainsäädäntöä, jonka hallinnon palveluksessa henkilö on, vaikka henkilö olisikin lähetetty komennukselle työskentelemään toisessa jäsenvaltiossa tämän valtion hallinnossa.
In practice, this means that if you currently fall within this category of worker, the social security rights you have acquired in one or more EEA member countries — irrespective of whether this was under a general scheme covering all workers and residents or a special scheme for civil servants — will be guaranteed under Regulation (EEC) No 1408/71, particularly as regards equal treatment, the export of certain social security benefits if you go to live in a State other than that responsible for the pension, or the payment of a pension by all the States in which you have worked.
Jos henkilö työskentelee jäsenvaltiossa erityisjärjestelmän piirun kuuluvana virkamiehenä ja on samanaikaisesti palkatussa työssä tai itsenäisenä ammatinharjoittajana yhden tai useamman jäsenvaltion alueella, häneen sovelletaan vain sen jäsenvaltion lainsäädäntöä, jossa hän kuuluu virkamiesten erityisjärjestelmän piiriin.
For further information, see the guide entitled 'Your social security rights...' and earlier newsletters.
Jos henkilö sitä vastoin työskentelee samanaikaisesti virkamiehenä kahdessa jäsenvaltiossa ja kuuluu virkamiesten erityisjärjestelmän piiriin ainakin yhdessä näistä jäsenvaltioista, hän on vakuutettuna kummassakin asianomaisessa jäsenvaltiossa.
Articles 13-17 of Regulation (EEC) No 1408/71
Asetuksen (ETY) N:o 1408Π1 43 a-51 a artikla
However, even though most of the provisions of Regulation (EEC) No 1408/71 apply to civil servants and persons treated as such, some adjustments have been necessary in order to take account of specific features of special schemes for civil servants.
Ergat ei voinut vedota päätöksen N:o 1/80 6 artiklaan sen vuoksi, että sinä päivänä, jona hän haki kesäkuussa 1991 päättyneen oleskelulupansa jatkamista, hän ei ollut työskennellyt säännönmukaisesti saman työnantajan palveluksessa keskeytyksettä vähintään yhtä vuotta.
What social security legislation applies in your case? In principle, you are subject to a single social security law, namely that of the Member State in whose administrative authorities you are employed; this applies even if you have been seconded temporarily to another Member State by or on behalf of that administration.
Tuomioistuin viittasi turkkilaisten työntekijöiden oikeuksia koskevaan aiempaan oikeuskäytäntöönsä ja totesi ensinnäkin, että ainakin siitä lähtien, kun 7 artiklan 1 kohdassa tarkoitetulla Turkin kansalaisella on, asuttuaan vastaanottavassa jäsenvaltiossa työntekijän perheen yhdistämisen perusteella säännönmukaisesti viisi vuotta, oikeus työskennellä vapaasti tässä valtiossa määräyksen toisen luetelmakohdan nojalla, tämän määräyksen välitön oikeusvaikutus merkitsee sitä, että asianomaisella on suoraan päätökseen N:o 1/80 perustuva subjektiivinen, työntekoa koskeva oikeus.
Furthermore, in cases where you are working as a civil servant under a special scheme for civil servants in one Member State at the same time as being in gainful employment or self-employed in the territory of one or more other Member States, you will be subject only to the legislation of the Member State in which you are covered by the special scheme for civil servants.
Tuomioistuin korosti, että tämän oikeuden tehokas vaikutus edellyttää väistämättä myös sitä, että asianomaisella on välittömänä seurauksena oleskeluoikeus, joka niin ikään perustuu yhteisön oikeuteen ja on riippumaton siitä, täyttyvätkö näiden oikeuksien saamisen edellytykset edelleen.
Practical tip: Ask for Form E101, which will enable you to demonstrate that, in respect of all your activities, you are subject to the legislation of the country in which you are covered by a special scheme for civil servants, and that you can be exempted from being subject to any other national legislation in connection with your other work activities.
b) Kaikki jäsenvaltioissa täyttyneet vakuutus-, työskentely- ja asumiskaudet otetaan huomioon etuuksia koskevan oikeuden saavuttamiseksi ja etuuksien määrää laskettaessa, kun kysymys on työkyvyttömyys-, vanhuus-ja perhe-eläke-etuuksista.
If, on the other hand, you are simultaneously employed as a civil servant in two or more Member States and are covered by a special scheme for civil servants in at least one of those Member States, you will be insured in each of the States concerned.
Virkamiesten erityisjärjestelmiä koskevat erityiset säännöt: Jos haetaan virkamiesten erityisjärjestelmän mukaista eläkettä, toisessa jäsenvaltiossa erityisjärjestelmässä täyttyneet kaudet saadaan ottaa huomioon vain, jos tällainen menettely sallitaan kyseistä erityisjärjestelmää koskevassa kansallisessa lainsäädännössä.
Articles 43a and 51a of Regulation (EEC) No 1408/71 entitlement to benefits and for calculating their amount.
Asetuksen (ETY) N:o 1408/71 71 a artikla c) Asetuksen (ETY) N:o 1408/71 työttömyyttä koskevia säännöksiä sovelletaan virkamiehiin.
Separate rules have been laid down for special schemes for civil servants.
Nämä etuudet antaa nimittäin asianomaiselle suoraan se laitos, joka hallinnoi virkamiesten erityistä työttömyysvakuutusjärjestelmää.
If a pension is applied for under a special scheme for civil servants, periods completed under a special scheme in another State have to be taken into account only if this is permitted under the national legislation to which the scheme is subject.
Vaikka yhteisön oikeuden nykyisessä kehitysvaiheessa jäsenvaltiot ovatkin säilyttäneet oikeutensa säännellä sekä turkkilaisen työntekijän perheenjäsenen maahantuloa että tämän oleskeluoikeuden edellytyksiä kolmen ensimmäisen vuoden ajanjaksona, joka edeltää sitä ajanjaksoa, jolloin tällä on oikeus vastaanottaa mikä tahansa työtarjous, niillä ei sitä vastoin ole enää mahdollisuutta säätää oleskelua koskevista toimenpiteistä, jotka ovat omiaan rajoittamaan päätöksessä N:o 1/80 nimenomaisesti tunnustettuja oikeuksia siinä asetetut edellytykset täyttävän henkilön osalta, joka siis tästä syystä on jo säännönmukaisesti integroitunut vastaanottavaan jäsenvaltioon.
In order to avoid periods spent abroad not being counted, it is stipulated that if the person concerned has not completed the qualifying period giving entitlement to benefits under that special scheme, all periods of insurance completed in any special or general scheme will be taken into consideration with a view to granting benefits under the general scheme.
Kuitenkin perheenjäsen, jolla on asianmukainen lupa tulla jäsenvaltioon turkkilaisen työntekijän luo mutta joka poistuu vastaanottavan valtion alueelta merkittäväksi ajaksi ilman perusteltua syytä, menettää pääsääntöisesti 7 artiklan 1 kohdan perusteella saavuttamansa oikeusaseman.
However, orphans' pensions payable under a special scheme for civil servants are calculated in accordance with the rules governing oldage and other pensions, and are granted on a pro rata basis depending on the length of employment in the country concerned.
Virkamiesten erityisjärjestelmän perusteella annettavat orvoneläkkeet lasketaan kuitenkin vanhuuseläkkeisiin ja muihin eläkkeisiin sovellettavien sääntöjen mukaisesti ja myönnettävä määrä suhteutetaan työuran kestoon asianomaisessa maassa.
Council Regulation (EC) No 307/1999 of 8 February 1999 (OJL38, 12.2.1999)
Opiskelijat ovat kuuluneet asetuksen (ETY) N:o 1408/71 soveltamisalaan vasta 1.6.1999 alkaen.
This is a category of persons who, until 1 June 1999, did not fall within the scope of Regulation (EEC) No 1408/71 because of their student status, although they did of course enjoy protection as members of an employed person's family.
Asetuksen (ETY) N:o 1408/71 79 a artikla Neuvoston asetus (EY) N:o 30711999 annettu 8.2.1999 (EYVLL38, 12.2.1999)
Even if it is not difficult to define what is meant by 'student' for the purposes of national legislation or to allow them certain benefits provided for under that legislation, the same cannot be said in the European context.
Vaikka kansallisen lainsäädännön kannalta onkin ollut helppoa määrittää, kuka on opiskelija, ja antaa hänelle tässä lainsäädännössä säädetyt tietyt etuudet, tilanne on toinen ajateltaessa' koko Eurooppaa.
Firstly, students are dealt with in very different ways from one country to another and, secondly, their social security cover — especially as regards healthcare — is often very limited if they move within the European Union.
Opiskelijoiden etuuksien taso vaihtelee huomattavasti maasta toiseen, ja heidän sosiaaliturvansa on usein hyvin rajallinen heidän muuttaessaan Euroopan unionin sisällä. Tämä koskee erityisesti terveydenhoitoa.
This is why it was felt that students should be given protection at European level as described below.
Näistä syistä katsottiin tarpeelliseksi antaa opiskelijoille turvaa Euroopan tasolla jäljempänä kuvatulla tavalla.
Article l(ca) of the new regulation
Muutetun asetuksen 1 artiklan c a alakohta
A student is any person who is studying or receiving vocational training leading to a qualification officially recognised by the authorities of a Member State, and is insured for this purpose under a special scheme for students or a general social security scheme encompassing all residents.
Opiskelijana pidetään henkilöä, joka harjoittaa jäsenvaltion viranomaisten virallisesti tunnustamaan pätevyyteen johtavia opintoja tai saa tällaista ammatillista koulutusta sekä on vakuutettu yleisen sosiaaliturvajärjestelmän tai opiskelijoihin sovellettavan erityisen sosiaaliturvajärjestelmän puitteissa.
The most important aspect of this change concerns your healthcare cover.
Soveltamisalan laajentamisen merkittävin osa koskee sairausvakuutusturvaa.
Articles 34a and 34b of Regulation (EEC) No 1408/71
Asetuksen (ETY) N:o 1408/71 34 a ja 34 b artikla
Thanks to Regulation (EC) No 307/1999, you are now covered by Article 22 of Regulation (EEC) No 1408/71, which is concerned with sickness and maternity provision in the form of cash benefits (sickness or maternity) or benefits in kind (healthcare) in the event of a temporary stay outside the State in which you are insured.
Asetuksen (EY) N:o 307/1999 ansiosta opiskelijoihin sovelletaan nyttemmin asetuksen (ETY) N:o 1408/71 22 artiklan säännöksiä, joissa säädetään sairaus-ja äitiysetuuksien myöntämisestä henkilön oleskellessa väliaikaisesti muussa kuin siinä valtiossa, jonka vakuutusjärjestelmän piiriin hän kuuluu.
It should be emphasised that as regards benefits in kind you may, by means of Form E128, obtain wider cover during your period of study in another Member State.
Erityisesti on huomattava, että esittämällä lomakkeen E 128 opiskelija saa laajennetut luontoisetuudet opiskellessaan toisessa jäsenvaltiossa.
You are, in fact, entitled to all forms of medical care even if this is not of an urgent nature.
Opiskelijalla on nimittäin oikeus kaikkeen terveydenhoitoon eikä ainoastaan kiireellisessä tapauksessa annettavaan hoitoon.
Before going abroad to study, you should obtain Form E128 from the sickness insurance institution with which you or your parents are insured.
Ennen lähtöä opiskelumaahan opiskelijan on pyydettävä lomaketta E 128 siitä sairausvakuutuslaitoksesta, jossa hän on itse vakuutettuna tai jossa hänen vanhempansa ovat vakuutettuina.
The cover provided by means of this form remains valid for the duration of your studies or vocational training in another Member State as provided for by the laws of that Member State.
On tähdennettävä, että tällä lomakkeella saatava vakuutusturva on voimassa niiden opintojen tai ammatillisen koulutuksen virallisen keston ajan, joita harjoitetaan tai johon osallistutaan toisessa jäsenvaltiossa tämän jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti.
This means that if your studies take three years, Form E128 will be valid for three years, the aim being to prevent abuses which might lead to people becoming 'perpetual students'.
Jos opintojakso kestää esimerkiksi kolme vuotta, lomake E 128 on voimassa kolme vuotta. Näin vältetään väärinkäyttö, joka johtaisi niin sanottuihin ikuisiin opiskelijoihin.
For further information, see the European Commission's guide entitled 'Studying, training and doing research in another country of the European Union' (http://158.167.39.70/scadplus/ citizenslenlinter.htm).
Lisätietoja Euroopan komission julkaisemasta oppaasta "Opiskelu, koulutus ja tutkimus toisessa Euroopan unionin maassa" (http:ll1S8.167.39.70l scadpluslcitizenslenlinter.htm).
Stop press ...
Viimeisimmät uutiset
The annual seminar on the coordination of social security rules (Regulation (EEC) No 1408/71) was held in Athens on 21 and 22 September 2000.
Sosiaaliturvasääntöjen koordinointia (asetus (ETY) N:o 1408/71) käsittelevä vuosittainen seminaari pidettiin Ateenassa 21. ja 22. syyskuuta 2000.
The theme of this year's seminar was the free movement of the self-employed within the European Union.
Tämän vuoden seminaarin aiheena oli itsenäisten ammatinharjoittajien vapaa liikkuvuus Euroopan unionissa.
The debate on this was useful and timely, particularly in the context of the European employment strategy and the growing importance of the services sector.
Asiasta käytiin antoisa keskustelu, joka oli ajankohtainen varsinkin Euroopan työllisyysstrategian ja palvelusektorin kasvavan merkityksen kannalta.
In addition to the specific issue of coordinating rules for the self-employed, several related areas were discussed, including: the fundamental freedoms of the Treaty; the acquis communautaire; the social dimension of future employment and mobility in the European Union; and related Court of Justice jurisprudence, in particular the Banks ruling.
Itsenäisiin ammatinharjoittajiin sovellettavia koordinointisääntöjä koskevan erityisaiheen ohella keskusteltiin monista tähän liittyvistä aloista, kuten perustamissopimuksen mukaisista perusvapauksista, yhteisön säännöstöstä, työllisyyden ja liikkuvuuden sosiaalisesta ulottuvuudesta tulevaisuudessa Euroopan unionissa, aihetta koskevasta yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännöstä ja erityisesti asiassa Banks annetusta tuomiosta.
The Greek authorities will publish the proceedings of the seminar.
Kreikan viranomaiset julkaisevat seminaarin pöytäkirjan.
For further information, European Commission
(32-2) 295 18 99) tai E/3 (sosiaaliturva) (f. (32-2) 295 05 87) Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles
PREFACE BY ANNA DIAMANTOPOULOUCommissioner for Employment and Social Affairs
ESIPUHE, ANNA DIAMANTOPOULOUtyöllisyydestä ja sosiaaliasioistavastaava komission jäsen
Government gave it the power to take
Sisällysluettelo
Introduction > The antidiscrimination framework 2 in the process of transposing into their national laws.
Johdanto > Syrjinnänvastaisen toiminnan puitteet 2
Part I > The directives on racial equality and equality in employment 4 sensitive areas such as data collection and public procurement, and reaching out to the new Member States to help them on their path to
Osa I > Direktiivit rotujen välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisesta kohtelusta työssä
Main features of the directives
Direktiivien pääsisältö
Implementation of the directives on equality in EU Member States
Tasa-arvodirektiivien täytäntöönpano EU:n jäsenvaltioissa
Member States — with national, regional and local authorities, with civil society organisations and with us all as individual citizens.
Päävastuu syrjinnän torjunnasta on jäsenvaltioilla – keskus-, alue- japaikallisviranomaisilla, kansalaisyhteiskunnan organisaatioilla jayksityisillä kansalaisilla.
But Europe can give — and has given — a strong push in the right direction.
Unioni kuitenkin voi antaa – ja on antanutkin – vahvan sysäyksen oikeaan suuntaan.
This report provides an overview of what Europe is doing to support efforts in the Member States.
Tässä raportissa luodaankatsaus siihen, mitä unioni tekee tukeakseen jäsenvaltioidenpyrkimyksiä.
30 years after the directive on equal treatment of women and men in employment, we still cannot say that we have achieved real equality, even though we have made a lot of progress.
Lähes kolmekymmentä vuotta naisten ja miesten tasaarvoa työllisyyden alalla koskevan direktiivin antamisen jälkeen eivieläkään voida sanoa, että on saavutettu todellinen tasa-arvo, vaikka edistystä onkin tapahtunut paljon.
It is important that we learn from our experience of striving for gender equality to make our progress in fighting discrimination on other grounds as quick as possible.
On tärkeää ottaa opiksi kokemuksista, joita on saatu naisten ja miesten tasaarvon alalla, jottamuihin syihin perustuvan syrjinnän torjunnassa edistyttäisiinmahdollisimman nopeasti.
It is a serious challenge.
Edessämme on vakava haaste.
Equality is simple in principle, but delivering it is complex in practice.
Tasa-arvo on periaatteessa yksinkertainen asia, mutta käytännössä sen toteuttaminen on monimutkaista.
I hope that this report will give readers a clear idea of some of the steps being taken right across the Union.
Toivon, että raportti antaa lukijoille selkeän kuvan joistakin niistäaskelista, joita ollaan ottamassa eri puolilla unionia.
Introduction > The antidiscrimination framework A concerted effort is being made in the European Union to stamp out discriminationand to make the basic principle of respect forfundamental human rights a reality.
Johdanto > Syrjinnänvastaisen toiminnanpuitteet Euroopan unioni pyrkii yhteistoimin lopettamaan syrjinnän ja noudattamaan perusihmisoikeuksien kunnioittamisen periaatetta todellisessa elämässä.