natgillin/translations-raw huggingface dataset:
As anywhere in the world, remember that your nonverbal communication is almost as important as things you actually say: do not make rocking movements, do not talk too much, do not be so shy that the interviewer becomes nervous, listen carefully to what you are told, try to answer the actual question, ask for more explanation whenever you are not sure about the questions, remember to go to the toilet before the interview and that drinking anything increases the likelihood that something will go wrong.
Kaikkialla maailmassa on syytä muistaa, että sanaton viestintä on lähes yhtä tärkeää kuin se, mitä sanot: älä keinuttele tuolillasi; älä puhu liikaa; älä ole niin ujo, että haastattelija hermostuu; kuuntele tarkasti; yritä vastata juuri siihen, mitä kysytään; kysy selvennystä, jos et ole varma kysymyksestä; muista käydä wc:ssä ennen haastattelua ja muista, että jos juot, sitä todennäköisemmin jokin menee pieleen.
Remember also that, in Spain, people‘like to be close’: Spanish people usually leave less space than north Europeans when meeting someone.
Muista myös, että espanjalaiset eivät juuri pidä etäisyyttä: tulemme tavallisesti lähemmäs keskustelukumppania kuin pohjoiseurooppalaiset.
People usually shake hands at the beginning and the end of the meeting.
Tapaamisen alussa ja lopussa on tapana kätellä.
It is usual to ‘touch’ the other person (shoulders, arms) and, whenever there are women in the group, it is not uncommon to kiss each other (twice).
Toista on tapana kosketella (olkapäälle, käsivarteen), ja jos mukana on naisia, saatetaan vaihtaa poskisuudelmia (kahdesti).
If the Spanish person opposite you tries to do it, try not to run away, but you should not be the first one to do the kissing.
Jos espanjalainen tarjoaa poskisuudelmaa, älä juokse karkuun, mutta sinun ei kannata olla ensimmäisenä suutelemassa.
Smoking is banned by Spanish law almost anywhere, and there are Spanish people who actually hate smoking, but there are others who do smoke and who do it during a long interview if they feel it would help to create a more relaxed environment or if they are tired, provided they are allowed to.
Tupakointi on Espanjassa lailla kielletty lähes kaikkialla, ja jotkut espanjalaiset todella inhoavat tupakointia, mutta toiset taas polttavat luvan saadessaan ja polttavat nimenomaan pitkän haastattelun aikana, jos se heidän mielestään auttaa rentouttamaan ilmapiiriä tai jos heitä väsyttää.
What this means for candidates is that you should not do it, even if you are
Hakijan kannalta tämä tarkoittaa sitä, että hänen ei pidä polttaa vaikka kehotettaisiinkin, ellei sitten työnantaja aivan ehdottomasti vaadi ja sano, ettei voi itsekään polttaa, ellei haastateltava
invited to, unless the employer insists or will not smoke unless you do, but it is something you should avoid.
polta, mutta sellaista tilannetta tulee välttää.
Saying anything negative about smokers, non-smokers or anybody else is of course not recommended.
Ei ole suotavaa sanoa mitään kielteistä tupakoijista tai tupakoimattomista tai ylipäätään kenestäkään.
Being motivated for the job is a very essential point.
Tärkeintä on olla motivoitunut työhön.
Foreign jobseekers should know that Spanish employers are not willing to train either anyone who will leave in a short period of time or ‘marry’ the candidate (in Spain it is not easy to end a labour contract).
Ulkomaalaisten työnhakijoiden on hyvä tietää, että espanjalaiset työnantajat eivät ole halukkaita kouluttamaan sellaista, joka lähtee vähän ajan kuluttua, mutteivät myöskään halua ”joutua naimisiin” hakijan kanssa (Espanjassa työsopimuksen purkaminen ei ole helppoa).
Salaries are normally thought of in terms of monthly salaries (12 months + 2 extra basic salaries in December and June/July) or an annual total (ask whether you will be paid for 12 or 14 per year).
Espanjassa palkka ilmaistaan tavallisesti kuukausipalkkana (12 kuukautta + 2 ylimääräistä peruspalkkaa joulukuussa ja kesä/heinäkuussa) tai kokonaisvuosipalkkana (kysy, maksetaanko sinulle 12 vai 14 kuukaudelta vuodessa).
Normally it should be mentioned in the job vacancy.
Tavallisesti palkka on mainittava työpaikkailmoituksessa.
If it is not, it would be a good idea to ask a trade union (it does not matter if you are registered or not) about the legal and the normal salary you could expect (in Spain there is a national minimum wage and collective agreements that vary a lot, depending on the region).
Ellei sitä ole mainittu, on hyvä kysyä ammattiliitolta (ei haittaa, vaikka et olisi jäsen), minkä suuruista lakisääteistä tai normaalipalkkaa voit odottaa (Espanjassa on kansallinen vähimmäispalkka tai työehtosopimukset, jotka vaihtelevat suuresti alueittain).
If the employer asks you how much you want to earn, try to give two figures or keep open the possibility of negotiating: at the initial stage n euros, but when you have demonstrated your competence, it will change.
Jos työnantaja kysyy palkkatoivetta, yritä antaa kaksi lukua tai pitää neuvottelumahdollisuudet auki: alkuvaiheessa n euroa, mutta kun olet osoittanut kykysi, palkkaa muutetaan.
A candidate should bring all these documents along when attending the interview (in case the employer asks for them).
Hakijan on tuotava mukanaan haastatteluun kaikki asiakirjat siltä varalta, että työnantaja haluaa nähdä ne.
It is better to have them and not need them rather than being asked and having to answer ‘I will send them to you’ or ‘I don’t know if I can’.
On parempi kantaa niitä mukana, vaikka niitä ei sitten tarvittaisikaan, kuin joutua sanomaan, että ”lähetän ne myöhemmin” tai ”en tiedä, pystynkö toimittamaan niitä”.
Spanish people are often not very punctual, but candidates should not be late (but try not to come too early: arriving 10 or five minutes beforehand is good enough to have time to look for the person you are going to meet).
Espanjalaiset eivät ole kovin täsmällisiä, mutta hakija ei saa olla myöhässä. Yritä kuitenkin olla tulematta liian aikaisin: kun saavut kymmenen tai viisi minuuttia ennen, ehdit hyvin etsimään henkilön, jota olet tullut tapaamaan.
If you cannot come, please phone.
Jos et pääse tulemaan, soita ilmoittaaksesi siitä.
You should have the contact details with you just in case the bus is late or something prevents you from coming.
Yhteystiedot on hyvä pitää mukana siltä varalta, että bussi sattuu olemaan myöhässä tai tulee jokin muu este.
Depending on the size of the company it is normally necessary to turn up at the company’s premises for the interview, but in some cases it may be possible to use one of the new media resources (e.g. video conferences, SKYPE etc.).
Riippuu hieman yrityksen koosta, mutta aina ei ole välttämätöntä saapua itse paikan päälle yrityksen tiloihin haastattelua varten, vaan joskus voidaan myös käyttää uusia viestintävälineitä (videoneuvottelua, Skypeä jne.).
Going to an interview is not like going to a party.
Haastatteluun ei mennä niin kuin olisi juhliin menossa.
You should attend the interview thinking that you are going to work there.
Ajattele haastatteluun mennessäsi, että olet menossa töihin kyseiseen yritykseen.
Too formal or too casual dress is not appropriate.
Ei ole sopivaa pukeutua liian muodollisesti mutta ei myöskään liian arkisesti.
It is usually sucient to be clean and tidy.
Yleensä riittää, että olet puhdas ja siisti.
Graduates or executives usually wear ties, if they are men, and heels, if they are women.
Yliopistotutkinnon suorittaneet ja johtotason miehet käyttävät tavallisesti solmiota ja naiset korkeakorkoisia kenkiä.
Spanish people dress in neutral colours but not black (in Spain black clothes are for funerals, parties or waiters and waitresses).
Tapana on pukeutua neutraalin värisiin vaatteisiin mutta ei mustaan; Espanjassa mustaan pukeutuvat hautajaisvieraat ja tarjoilijat.
Avoid eye-catching things (gold jewellery, bright red clothes, etc.).
Vältä silmiinpistäviä yksityiskohtia (kultakoruja, kirkkaan punaisia vaatteita jne.).
French Presidential republic674 843 km Paris EUR EU + 33.fr
Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi ranska presidenttijohtoinen tasavalta674 843 km Pariisi euro EU +33 .fr
The most common way of applying in France is by handwritten covering letter (as the employer may want to do a graphological analysis), accompanied by a typed CV, or by email (this is still a minority of the cases, depending on the type of job you apply for).
Ranskassa tavallisinta on lähettää käsin kirjoitettu saatekirje, koska työnantaja saattaa haluta tehdä grafologisen analyysin, ja liitteenä koneella kirjoitettu ansioluettelo. Hakemuksen voi myös lähettää sähköpostitse, mutta se on edelleen harvinaista ja riippuu haettavasta työpaikasta.
The application procedure generally includes an initial interview, although it is possible for the candidate to make the first contact by phone.
Hakumenettelyyn sisältyy tavallisesti alkuhaastattelu, mutta on myös mahdollista, että hakija tekee ensimmäisen yhteydenoton puhelimitse.
This first interview may be followed by a second or third interview.
Alkuhaastattelua voi seurata vielä toinen tai kolmaskin haastattelu.
The time between the publication of the vacancy and actually starting the job can vary from eight days to three months.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisen ja varsinaisen työn aloittamisen välinen aika voi vaihdella 8 päivästä 3 kuukauteen.
During the interview, the employer will be sensitive to:•the punctuality of the candidate (be on time, etc);•the dress code and general presentation.
Haastattelussa työnantaja kiinnittää huomiota seuraaviin seik-koihin:•hakijan täsmällisyyteen (että hän on ajoissa jne.)•pukeutumiseen ja yleiseen esiintymiseen.
The first interview (in larger organisations) is generally conducted by a representative of the HR department.
Ensimmäisen haastattelun suorittaa (isommissa organisaatioissa) henkilöstöosaston edustaja.
The second one might involve other persons: future boss, manager, etc.
Toisessa voi olla mukana muitakin henkilöitä: tuleva esimies, toimitusjohtaja jne.
The interview can vary from half an hour to two hours.
Haastattelun kesto voi vaihdella puolesta tunnista kahteen tuntiin.
Smoking is absolutely out (there is a ban on smoking in companies and public places in France), nor should you present yourself as a smoker.
Tupakointi on ehdottomasti kiellettyä (Ranskassa tupakointi työpaikoilla ja julkisissa tiloissa on kielletty), eikä kannata kertoakaan tupakoivansa. Sama pätee alkoholijuomiin.
Do not even think about bringing presents to the interview in France.
Älä edes harkitse lahjojen tuomista haastattelijoille.
During the first interview it is customary for the employer to outline the company and the future job.
Ensimmäisessä haastattelussa on tapana, että työnantaja kertoo lyhyesti yrityksestä ja tulevasta työpaikasta.
Then it is the candidate’s turn to show why they should be given the job.
Sen jälkeen on hakijan vuoro perustella, miksi hänet kannattaisi valita.
Questions are generally asked by the employer, but the candidate can also ask the interviewer for additional information.
Työnantaja esittää tavallisesti kysymykset, mutta myös hakija voi kysyä haastattelijalta lisätietoja.
The interview almost exclusively deals with professional aspects, i.e. whether the interviewee is the ideal candidate for the position.
Haastattelussa käsitellään lähes yksinomaan ammatillisia kysymyksiä eli pyritään selvittämään, onko hakija sopiva henkilö tehtävään.
There is very clear anti-discrimination legislation in France.
Ranskassa on hyvin tiukka syrjinnän kieltävä lainsäädäntö.
It is desirable to answer all the questions, but some could be considered strictly private, provided they are not relevant for the job (such as do you have children, what age, etc.).
Kaikkiin kysymyksiin on suotavaa vastata, mutta joitakin kysymyksiä voidaan pitää puhtaasti henkilökohtaisina, elleivät ne ole oleellisia työn kannalta (esim. onko sinulla lapsia, minkä ikäinen olet jne.).
It is advisable that candidates inform themselves about the company before the interview (activity, structure, etc.).
Hakijan kannattaa hankkia tietoa yrityksestä (sen toiminnasta, organisaatiosta jne.) ennen haastattelua.
Tricky questions should not be any problem for a sincere candidate.
Hankalien kysymysten ei pitäisi olla ongelma rehelliselle hakijalle.
Financial aspects are in general negotiable at the end of the interview (should be appropriate to the candidate and the post).
Taloudellisista asioista voidaan yleensä neuvotella haastattelun loppupuolella hakijan ja tehtävän mukaan.
The salary may be negotiable or, in some cases, fixed by the salary taris of the company.
Palkasta voidaan joissain tapauksissa neuvotella, tai se saattaa määräytyä yrityksen palkkataulukon mukaan.
Remuneration is expressed as a monthly or annual gross rate.
Palkka ilmoitetaan kuukausi- tai vuosibruttopalkkana.
In France, the probationary period normally lasts one month (three months for managers).
Ranskassa koeaika kestää tavallisesti kuukauden (johtotehtävissä kolme kuukautta).
Transport costs for the interview are only very rarely refunded.
Haastattelusta aiheutuneita matkakuluja ei tavallisesti korvata.
The recruitment process can be considered to be finished on the first day of employment, when the contract is signed, but the agreement is often made orally and the contract itself comes at the end of the process.
Rekrytointiprosessin voidaan katsoa päättyneen ensimmäisenä työpäivänä, kun sopimus on allekirjoitettu, mutta usein sopimus tehdään ensin suullisesti ja kirjallinen sopimus tehdään vasta prosessin päätteeksi.
It is generally the employer who decides on the steps to take before recruitment (phone call, second interview, etc.).
Työnantaja yleensä päättää siitä, miten rekrytointiprosessissa edetään (puhelu, toinen haastattelu jne.).
However, the candidate should not leave the employer before being sure that the next step in the procedure is fixed.
Hakijan ei kuitenkaan pidä lähteä työnantajan luota, ennen kuin on varma siitä, että menettelyn seuraavasta vaiheesta on sovittu.
It is a bad sign when this point is not addressed.
On huono merkki, jos jättää sen huomiotta.
It is recommended to mention some references if they are relevant.
On hyvä mainita muutamia suosittelijoita, jos ne ovat työnhakijan kannalta tärkeitä.
Letters of recommendation are traditionally common in France.
Ranskassa on perinteisesti käytetty suosituskirjeitä.
However, in the last 10 years their use has decreased.
Viimeisten kymmenen vuoden aikana niiden käyttö on kuitenkin vähentynyt.
Some employers try to investigate whether the information given by the candidate is true, although this is forbidden by law.
Jotkut työnantajat yrittävät selvittää, pitävätkö hakijan antamat tiedot paikkansa, vaikka se on kielletty laissa.
For some jobs (government, security, etc) proof of good conduct is required.
Joihinkin työpaikkoihin (hallinto, turvallisuusala jne.) tarvitaan rikosrekisteriote.
The dress code depends on the job you are applying for.
Pukeutumiskoodi riippuu haettavasta työpaikasta.
A candidate for a secretarial job should be perfectly dressed (with or without jewellery); a blue-collar worker can be less careful with their clothing.
Toimihenkilöksi hakevan on syytä pukeutua muodollisesti (koruja voi käyttää harkintansa mukaan); ruumiillisen työn tekijä voi pukeutua vapaamuotoisemmin.
Never smoke or be impolite during the interview.
Älä koskaan tupakoi tai käyttäydy epäkohteliaasti haastattelussa.
Icelandic Parliamentary republic103 000 km Reykjavik Icelandic krona (ISK)EEA+ 354.is
Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi islanti parlamentaarinen tasavalta103 000 km Reykjavik Islannin kruunu (ISK) ETA +354 .is
The best steps for people who do not speak Icelandic to take are to use the EURES services.
Islannin kieltä taitamattoman on parasta käyttää EURESin palveluja.
There are a number of ways of starting your job search.
Työn etsinnän voi aloittaa monella tapaa.
Visiting the EURES job mobility portal is a wise first step: www.eures.europa.eu.You can find more specic information on the Icelandic EURES website www.eures.is.
Aluksi kannattaa vierailla EURESin ammatillisen liikkuvuuden portaalissa (www.eures.europa.eu). Tarkempaa tietoa löydät EURESin islantilaisilta verkkosivuilta (www.eures.is).
For all EURES job vacancies in Iceland, you are requested to fill in an online application form at www.vinnumalastofnun.is/eures.
Kaikkiin EURESin Islannissa avoinna oleviin työpaikkoihin täytyy täyttää onlinehakemus osoitteessa www.vinnumalastofnun.is/eures.
Make sure that you complete the form in as much detail as possible.
Täytä lomake mahdollisimman tarkasti.
It is important that you list all previous job experience and education, both in your home country and abroad.
On tärkeää, että luettelet kaiken aiemman työkokemuksesi ja koulutuksesi sekä kotimaassa että ulkomailla.
It is very important that your contact details are accurate and the telephone numbers and the email addresses active.
On tärkeää, että yhteystiedot ovat oikein ja puhelinnumerot ja sähköpostiosoitteet käytössä.
If you have a CV, you can attach it to the application form.
Jos sinulla on olemassa ansioluettelo, voit liittää sen hakulomakkeeseen.
Nevertheless you should
Kaikki lomakkeen kentät on kuitenkin täytettävä, koska niiden
fill in all the fields in the form as it enables EURES to find your application when a job that meets your qualications becomes available.
avulla EURES löytää hakemuksesi, kun pätevyyttäsi vastaava työpaikka tulee tarjolle.
The form must be completed in English.
Lomake on täytettävä englanniksi.
There are also other ways of applying for a job in Iceland.
On myös muita tapoja hakea työtä Islannista.
You may, free of charge, register with one or more private employment agencies (ráðningarþjónustur).They often have vacancies for specialists.
Voit rekisteröityä maksutta yksityisten työnvälitystoimistojen (ráðningarþjónustur) listoille. Niillä on usein työpaikkoja tarjolla erikoisosaajille.
Read the (classied) job advertisements in the local newspapers: in some cases it may pay to put in your own advert for employment.
Seuraa luokiteltuja työpaikkailmoituksia paikallisista sanomalehdistä; joskus kannattaa jopa laittaa lehteen oma työnhakuilmoitus.
Note that almost all job advertisements are in Icelandic.
Huomaa, että melkein kaikki työpaikkailmoitukset ovat islanninkielisiä.
You can contact the local branch of your trade union (stéttarfélag): they have information on the current employment trends within your profession and can give advice on where to start looking.
Voit ottaa yhteyttä ammattiliittosi paikallisosastoon (stéttarfélag): heillä on tietoa alasi työllisyystilanteesta, ja he voivat neuvoa työn etsimisessä.
However, reading the job advertisements in the newspapers and then sending a CV and a covering letter is the most common procedure when applying for a job.
Tavallisin käytäntö työtä hakiessa on kuitenkin lukea työpaikkailmoituksia lehdistä ja lähettää sitten ansioluettelo ja saatekirje.
This may be dicult for people who do not speak Icelandic since most of the vacancies are published in Icelandic.
Se voi olla vaikeaa, jos ei osaa islannin kieltä, sillä suurin osa työpaikkailmoituksista julkaistaan islanniksi.
Also word-of-mouth is a very powerful tool in a small community like Iceland, and many jobseekers find work through family contacts or other personal networks.
Islannin kaltaisessa pienessä yhteisössä suhteilla on myös suuri merkitys, ja monet työnhakijat löytävätkin työtä perhetuttujen tai muiden sosiaalisten verkostojen kautta.
This is also dicult for people who are not Icelandic, as they usually do not have a large personal network in Iceland.
Tämä on myös hankalaa ulkomaalaisille, koska heillä ei useinkaan ole sosiaalista verkostoa Islannissa.
Icelandic employers have a tendency to look for employees after they find out that they need help.
Islantilaisilla työnantajilla on taipumus etsiä uutta työvoimaa vasta huomattuaan tarvitsevansa apua.
This means that there is usually a short period between the publication of the vacancy and the day the job starts.
Se tarkoittaa sitä, että työpaikkailmoituksen julkaisemisesta ei usein mene pitkään, ennen kuin työn pääsee aloittamaan.
When filling out an electronic application it is very important that you fill out all the appropriate fields, listing your most recent experience first and making sure that your contact information is correct.
Sähköistä hakemusta täyttäessä on tärkeää muistaa täyttää kaikki kentät, luetella tuorein kokemus ensin ja varmistaa, että yhteystiedot ovat oikein.
A CV in Iceland should never exceed two pages and should be to the point and recently updated.
Islannissa ansioluettelon pituus ei saa ylittää kahta sivua. Sen on oltava ytimekäs ja ajantasainen.
The CV should be accompanied by a covering letter stating why you are interested in the particular vacancy and why you are the right person for the position.
Ansioluettelon mukaan on liitettävä saatekirje, jossa perustelet, miksi olet kiinnostunut kyseisestä työpaikasta ja miksi olisit sopiva henkilö tehtävään.
When applying by phone you need to know that Icelandic people are not very formal, but even so it is usual to state your name and the reason for your phone call at the beginning of the
Jos haet paikkaa puhelimitse, on hyvä tietää, että islantilaiset eivät ole kovin muodollisia, mutta silti keskustelun aluksi on tapana kertoa nimensä ja puhelun syy.
When you apply spontaneously or speculatively, it is very good if you hand in your application directly to the person who will be in charge of the recruitment/selection procedure.
Jos haet paikkaa omaaloitteisesti tai ”kokeillen tikulla jäätä”, on hyvä saada toimitettua hakemus suoraan sille henkilölle, joka vastaa työhönotosta/valintamenettelystä.
Of course this is often not possible, but if you can, then you will make a better impression, as that person has seen your face and has even exchanged some words with you.
Tämä ei tietenkään aina ole mahdollista, mutta jos se vain onnistuu, saat annettua hyvän vaikutelman, koska näin kyseinen henkilö tulee tavanneeksi sinut kasvokkain ja vaihtaneeksi jopa muutaman sanan kanssasi.
Recruiters/employers expect their applicants to know something about the company, about the job they are applying for and have the necessary skills to successfully complete the tasks they are asked to do.
Työhönottajat/työnantajat odottavat hakijoiden tietävän jotakin yrityksestä, haettavasta työtehtävästä sekä omaavan ne perustaidot, joita tehtävän menestyksekkääseen hoitamiseen tarvitaan.
You should have your diploma assessed for equivalence and recognition in Iceland.
Sinun on hankittava lausunto tutkintotodistuksesi vastaavuudesta ja tunnustamisesta Islannissa.
The basic principle is that valid quali-cations for practising a particular profession in your homeland are also valid in other EU/EEA countries.
Perusperiaate on se, että tietyn ammatin harjoittamiseen omassa kotimaassasi oikeuttava tutkinto on pätevä myös muissa EU/ETA-maissa.
Higher degrees, three years of academic studies (BA, BSc, BS) and vocational studies with a secondary school education, should be ones recognised all over the EU/EEA.
Ylemmät tutkinnot, 3-vuotiset akateemiset tutkinnot (BA, BSc, BS) ja ammatillinen peruskoulutus olisi tunnustettava kaikissa EU/ETA-maissa.
The Ministry of Education, Science and Culture is responsible for the coordination of recognition procedures in Iceland.
Opetus-, tiede- ja kulttuuriministeriö vastaa tunnustusmenettelyjen koordinoinnista Islannissa.
However, the ministry does not process all applications for recognition.
Ministeriö ei kuitenkaan käsittele kaikkia ammattipätevyyden tunnustamishakemuksia.
Individual ministries handle the recognition for their respective spheres, for instance the Ministry of Health is responsible for the recognition of medical and health professions.
Yksittäiset ministeriöt käsittelevät omaan toimialaansa kuuluvia hakemuksia; esimerkiksi terveysministeriö vastaa lääkäreiden ja muun terveydenhuoltoalan henkilökunnan pätevyyden tunnustamisesta.