natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The programme is expected tobe approved by the Council and European Parliament during 2001 so that it
Neuvoston ja parlamentin odotetaan
could be launched at the beginning of 2002.
hyväksyvän ohjelman vuoden 2001 aikana, jotta ohjelma voidaan käynnistäävuoden 2002 alussa.
To help prepare the ground forpolicy cooperation on social inclusion, the Commission has supported nearly250 preparatory activities since 1999, to a value of over EUR 30 million.
Komissio on valmistellut sosiaalista osallisuutta koskevaapoliittista yhteistyötä vuodesta 1999 lähtien tukemalla lähes 250:tä valmistelevaa toimea yli 30 miljoonalla eurolla.
The NAPincl are designed to translate the objectives on poverty and socialexclusion agreed at Nice into action in each Member State. A new Social Protection Committee established in the Council (December 2000) is towork with the Commission in examining the NAPincl, drawing up indicatorsand preparing a joint report (see below).
Kansallisten toimintasuunnitelmien on tarkoitus panna kussakin jäsenvaltiossakäytäntöön Nizzassa sovitut köyhyyttä ja syrjäytymistä koskevat tavoitteet.Neuvoston (joulukuussa 2000) perustama uusi sosiaalisen suojelun komiteatutkii kansalliset toimintasuunnitelmat yhdessä komission kanssa, kehittää indikaattorit ja laatii yhteisen selvityksen (katso jäljempänä).
Member States submitted their first two-year NAPincl in June 2001 afterbilateral seminars in each capital city.
Jäsenvaltiot antoivat ensimmäiset kaksivuotiset toimintasuunnitelmansa kesäkuussa 2001 sen jälkeen, kun kussakin pääkaupungissa oli pidetty kahdenvälisetseminaarit.
The seminars confirmed broad supportfor the new process, with genuine efforts being made in most Member Statesto consult and involve all stakeholders and promote coordinated policyapproaches.
Seminaarit vahvistivat laajamittaisen tuen uudelle prosessille.Useimmissa jäsenvaltioissa pyritään keskustelemaan kaikkien osapuolten kanssa, saamaan kaikki osapuolet mukaan prosessiin ja edistämään koordinoitujalähestymistapoja.
The Commission reviewed the NAPincl over the summer with a view toputting out a joint report, due in October 2001, in time for the European Council at Laeken (Brussels) in December 2001.
Komissio on kesän aikana tarkastellut kansallisia toimintasuunnitelmia ja laatiiniistä raportin, jonka on määrä valmistua lokakuussa 2001, sopivasti ennen Laekenissa (Brysselissä) joulukuussa 2001 pidettävää Eurooppa-neuvostoa.
Enlargement is a major challenge for the Union as well as for the candidatecountries.
Laajentuminen on suuri haaste unionille ja ehdokasmaille.
Negotiations and the pre-accession strategy are being stepped up inreadiness for the 2004 target which was confirmed by the Gothenburg European Council: the aim now is to make it possible for those candidate countries whichwould be ready to join to do so in time for them to participate in the 2004European Parliament elections.
Neuvotteluja ja liittymistävalmistelevaa strategiaa nopeutetaan, jotta oltaisiin valmiina Kööpenhaminan Eurooppa-neuvostossa vahvistettuun vuoden 2004 tavoitteeseen: tarkoitus on, ettäliittymiseen valmiit ehdokasmaat voivat liittyä unioniin niin hyvissä ajoin, että ne voivat osallistua Euroopan parlamentin vaaleihin vuonna 2004.
Employment and social policy covers areas where there is a substantial legal andinstitutionalacquis at EU level, such as labour law, free movement of workers,health and safety issues and equal opportunities, as well as areas such as socialdialogue, employment and social protection which are essential to the Europeansocial model.
Näitä aloja ovatesimerkiksi työoikeus, työntekijöiden vapaa liikkuvuus, terveys- ja turvallisuuskysymykset ja yhtäläiset mahdollisuudet sekä työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu,työllisyys ja sosiaalinen suojelu, jotka ovat eurooppalaisen yhteiskuntamallin kannalta olennaisen tärkeitä.
Candidate countries are required to implement the whole acquis, which meansmore than just transposing a body of texts into national law or applying themdirectly upon accession. It also entails having the structures, capacity, practices andnew "culture" needed to implement Community law.
Ehdokasmaiden on pantava täytäntöön koko säännöstö, mikä ei tarkoita pelkästäänlainsäädäntötekstien siirtämistä osaksi kansallista lainsäädäntöä tai tekstien soveltamista suoraan liittymisen toteuduttua, vaan tämä edellyttää myös yhteisönlainsäädännön täytäntöönpanossa tarvittavia rakenteita, kapasiteettia, käytänteitä jauutta toimintatapaa.
Significant progress has been achieved so far in the negotiations with candidatecountries on Chapter 13 (employment and social policy), but efforts have to bepursued.
Ehdokasmaiden kanssa käytävissä neuvotteluissa on edistytty huomattavasti luvun 13osalta (työllisyys ja sosiaalipolitiikka), mutta neuvotteluja on edelleen jatkettava.
In the area of labour law, many amendments of a technical nature still need to beadopted.
Työlainsäädännönalalla on vielä hyväksyttävä monia teknisiä muutoksia.
This legal framework is essential to ensure that relations in the workplacecan evolve in a structured and stable environment that is conducive to fosteringgrowth and competitiveness.
Nämälainsäädäntöpuitteet ovat olennaisen tärkeitä sen varmistamiseksi, että työmarkkinasuhteet voivat kehittyä jäsentyneessä ja vakaassa ilmapiirissä, joka edistää kasvuaja kilpailukykyä.
The biggest efforts to be made concern the area of health and safety rules andstandards.
Eniten on vielä tehtävää terveyttä ja turvallisuutta koskevien sääntöjen jamääräyksien alalla.
Not only are candidate countries faced with a high amount oflegislation, there are also significant investment implications, both for the nationalauthorities and for private businesses, for example in adapting the workplace tothese rules and standards, and ensuring appropriate structures of labour inspection.
Ehdokasmaiden on pantava täytäntöön suuri määrä lainsäädäntöä, jolla on lisäksi huomattavia investointivaikutuksia sekä kansallisille viranomaisilleettä yksityisyrityksille. Työpaikat on esimerkiksi mukautettava sääntöihin ja määräyksiin, ja asianmukaisen työsuojelutarkastuksen järjestämisestä on huolehdittava.
As regards gender equality, candidate countries have to implement the nine EUdirectives on this area.
Ehdokasmaiden on pantava täytäntöön yhdeksän sukupuolten tasa-arvoakoske-vaa EU-direktiiviä.
This is not just a question of passing legislation but ofdeveloping the institutional capacity to enforce it effectively.
Tässä ei ole kyse pelkästään lainsäädännön siirtämisestäkansalliseen lainsäädäntöön, vaan maiden on kehitettävä myös institutionaalista toimintakykyä, jotta lainsäädännön soveltamista voidaan valvoa tehokkaasti.
Candidate countrieshave also to introduce the idea of gender mainstreaming in all policy areas.
Lisäksiehdokasmaiden on valtavirtaistettava tasa-arvoasiat kaikille politiikan aloille.
The 2000Community directives on discriminationhave also to be transposed by candidatecountries.
Vuonna2000 annetut syrjintääkoskevat yhteisön direktiivit on myös siirrettävä osaksikansallista lainsäädäntöä.
Social dialogueis a key element of the European social model and candidatecountries have to give it its full role and to support the social partners'administrative capacity to allow them to exercise their responsibilities at EU andnational level.
Työmarkkinaosapuolten vuoropuheluon eurooppalaisen yhteiskuntamallinkeskeinen osa, ja ehdokasmaiden on asetettava tämä vuoropuhelu vastaavaan asemaan.
In the annual programming round for PHARE, the Community hascontinued to encourage the candidate countries to put forward projects that willstrengthen their social dialogue structures at all levels.
Niiden on tuettava työmarkkinaosapuolten hallinnollista toimintakykyä, jottatyömarkkinaosapuolet voivat hoitaa vastuualansa EU:n ja jäsenvaltion tasolla.
To prepare the candidate countries for joining the European Employment Strategy, the Commission has developed close cooperation with them, resultingin the signature of "Joint Assessment Papers" (JAPs). The JAPs are a diagnosis of thelabour market situation and trends and a proposal for policy reform.
Komissio on tehnyt ehdokasmaiden kanssa läheistä yhteistyötä auttaakseen ehdokasmaita näiden valmistautuessa liittymään Euroopan työllisyysstrategiaan, jayhteistyön tuloksena on allekirjoitettu yhteiset arviointiasiakirjat.Arviointiasiakirjoissa esitetään työmarkkinatilanteen ja työmarkkinoiden kehityssuuntausten analyysi ja tehdään ehdotuksia toimintalinjojen uudistamiseksi.
Theycontribute to identifying the policy priorities for the pre-accession strategy and PHARE support.
Niidenavulla kartoitetaan liittymistä valmistelevan strategian ja Phare-tuen poliittisia paino-
Preparing the candidate countries for future ESF intervention also calls for initiativesaimed at strengthening their administrative capacity.
Jotta ehdokasmaat voivat valmistautua Euroopan sosiaalirahaston tuleviin tukiin,aloitteet niiden hallinnollisen toimintakyvyn lisäämiseksi ovat tarpeen.
These are implemented withthe support of PHARE.
Näitä aloitteita toteutetaan Phareohjelman tuella.
Free movementissues are addressed under Chapter 2 of the negotiations.
Vapaaseen liikkuvuuteenliittyviä kysymyksiä käsitellään liittymisneuvottelujenluvussa 2.
Theenlargement of the EU will open up markets and opportunities for existing Member States and for candidate countries.
EU:n laajentuminen avaa uusia markkinoita ja mahdollisuuksia sekä nykyisille jäsenvaltioille että ehdokasmaille.
The labour forces of the candidate countries arewell educated and have a fairly high level of formal qualifications. Although there willbe a transitional period during which the workers of the candidate countries willnot benefit from full free movement in the European Union, it is clear that, undernational law, individual Member States can admit as many of them as they wish.
Ehdokasmaiden työvoima on hyvinkoulutettua ja muodollisen kelpoisuuden antavien tutkintojen määrä on melko suuri.Vaikka ehdokasmaiden työntekijät eivät voi hyödyntää vapaan liikkuvuuden periaatetta täysimääräisesti Euroopan unionin sisällä siirtymäkauden aikana, kukinjäsenvaltio voi kuitenkin ottaa heitä vastaan haluamansa määrän oman kansallisenlainsäädäntönsä perusteella.
Thismay prove a useful way for some sectors to overcome skills shortages.
Tämä voi olla joillekin toimialoille käytännöllinen tapatäyttää ammattitaitoisen työvoiman vajaus.
Once fullfree movement of workers applies, it will of course be reciprocal, thus allowingnationals of current Member States to go and work in the candidate countries.
Kun työntekijöiden täysin vapaa liikkuvuus toteutuu, se toimii tietenkin molempiin suuntiin, eli nykyisten jäsenvaltioidenkansalaiset voivat hakeutua töihin ehdokasmaihin.
Building on the experience of the Employment JAPs, the Commission will invitecandidate countries to embark in 2002 on cooperation on social inclusion, with aview to involving them in the EU efforts based on the open method of coordination.Cooperation on social protection will also be developed.
Työllisyyttä koskevista yhteisistä arviointiasiakirjoista saatujen kokemusten perusteella komissio kehottaa ehdokasmaita ryhtymään vuonna 2002 yhteistyöhönsosiaalisen osallisuuden edistämiseksi.
In accordance with the Conclusions of the Gothenburg European Council, the Commission will startcovering candidate countries' initiatives as from its 2003 Annual Synthesis Report.
Tarkoituksena on saada ehdokasmaat mukaanavoimeen koordinointimenetelmään perustuvaan Euroopan unionin toimintaan.Samoin kehitetään yhteistyötä sosiaalisen suojelun alalla.
EU employment and social policy, 1999-2001: jobs, cohesion, productivity
EU:n työllisyys- ja sosiaalipolitiikka vuosina 1999–2001: työtä, yhteenkuuluvuutta ja vaurautta
The social situation in the European Union
Euroopan unionissa
The social situation in the European Union
Sosiaalinen tilanne Eeroopan unionissa
- In brief -
- Tiivistetty esitys -
Employment St social affairs
Työllisyys Se sosiaaliasiat
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit EMPL7E.1
Euroopan komissio Työllisyyden ja sosiaaliasioiden pääosastot Yksikkö EMPL/E.1
Manuscript completed in 2001
Käsikirjoitus valmistunut 2001
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment and Social Affairs, please send an e-mail to empl-esmail@cec-eu.int.
Jos olette kiinnostunut tilaamaan Euroopan komission pääosaston "Työllisyys ja sosiaaliasiat" sähköisen tiedotuslehden "ESmail", lähettäkää tilauspyytönne sähköpostilla osoitteeseen empl-esmail@cec.eu.int.
© European Communities, 2001
© Eurroopan yhteisöt, 2001
In brief The social situation in the European Union 2001
Tiivistetty esitys Sosiaalinen tila Euroopan unionissa 2001
The social situation
Sosiaalinen tilanne...
Population Living conditions Income distribution Trust and participation in society
Väestö Elinolot Tulonjako Luottamus yhteiskuntaan ja osallistuminen sen toimintaan
... and the policy challenges
... ja poliittiset haasteet
Ageing of the population Migration and asylum Education outcomes Lifelong learning Employment Employment of older workers Unemployment Youth unemployment Long-term unemployment Social protection expenditure Old age benefits Income distribution Low-income households Jobless households and low wages Female employment Earnings of men and women Life and health expectancies Accidents
Koulutustaso Elinikäinen oppiminen Työllisyys läkkäitten työntekijöitten työllisyys Työttömyys Nuorisotyöttömyys Pitkäaikaistyöttömyys Sosiaaliturvan menot Vanhuusetuudet Tulonjako Pienituloiset kotitaloudet Työttömät kotitaloudet ja pienet tulot Naisten työllisyys Miesten ja naisten ansiotulot Elinajanodotteet ja terveen elinajan odotteet Tapaturmat
Key social indicators per Member States
Sosiaaliset avainindikaattorit jäsenvaltioittain
A widespread consensus exists on the fact that the strengthening of the European economy and its social model will result from policies promoting synergy and positive interaction between economic growth, employment and social cohesion.
Laaja yksimielisyys vallitsee siitä, että Euroopan talouden ja yhteiskuntamallin vahvistamiseksi tarvitaan politiikkaa, joka edistää talouskasvun, työllisyyden ja yhteiskunnallisen yhteenkuuluvuuden synergiaa ja positiivista vuorovaikutusta.
With a view of disseminating information on the social situation to a larger public, this booklet presents the key findings of the Social Situation Report, 2001 which is the second annual Report produced jointly by DG Employment and Social Affairs and Eurostat'.
Tällä tiedotteella halutaan antaa tietoja sosiaalisesta tilanteesta laajalle vastaanottajakunnalle, ja siinä esitetään vuotta 2001 koskevan sosiaalista tilannetta käsittelevän raportin keskeiset havainnot. Tämän nyt toista kertaa laaditun vuosikertomuksen tekevät yhdessä työllisyyden ja sosiaaliasioiden pääosasto sekä Eurostat1".
A better understanding of the different dimensions of the social situation and their inter-play is a prerequisite for a successful implementation of this strategy.
Jotta strategia voidaan panna onnistuneesti täytäntöön, tarvitaan ehdottomasti syvällisempää käsitystä sosiaalisen tilanteen eri ulottuvuuksista ja niiden vuorovaikutuksesta.
The Report will contribute to such an improved comprehension of the multiple dimensions of living standards of European citizens.
Raportti pyrkii osaltaan lisäämään tietämystä Euroopan kansalaisten elintasoon liittyvistä monista osatekijöistä.
This annual Report provides a broad description of the social situation in Europe.
Vuosiraportissa annetaan yleiskuva sosiaalisesta tilanteesta Euroopassa.
Using harmonised statistical information at EU level, it allows the monitoring of different social developments across Member States and the assessment of their impact on European citizens' quality of life.
Siinä käytetään EU:n tasolla harmonisoituja tilastotietoja, ja sen perusteella voidaan seurata eri sosiaalisten seikkojen kehitystä jäsenvaltioissa ja arvioida niiden vaikutuksia EU:n kansalaisten elämän laatuun.
By providing qualitative and quantitative analysis on European social trends, it represents a powerful tool for policy makers at European, national and regional level involved with the modernisation of the European social model.
Raportissa esitetään laadullinen ja määrällinen analyysi sosiaalisista kehityssuunnista Euroopassa, minkä ansiosta se tarjoaa tehokkaan työvälineen eurooppalaisen yhteiskuntamallin parissa työskenteleville politiikan muotoilijoille EU:n tasolla, valtakunnallisesti ja alueellisesti. sesti.
The Lisbon Summit highlighted social policy as a core element in Europe's strategic goal of becoming "the most competitive and dynamic knowledge-based economy capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion ".
Tavoitteena on, että EU:sta tulee "maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin tietoon perustuva talous, joka kykenee ylläpitämään kestävää talouskasvua, luomaan uusia ja parempia työpaikkoja ja lisäämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta". kuuluvuutta".
Subsequently, the European Social Agenda, endorsed at the Nice European Council, provided the political basis for the consolidation of a comprehensive strategy of mutually reinforcing economic, employment and social policy.
Nizzan Eurooppa-neuvoston sittemmin vahvistamassa Euroopan sosiaalisessa toimintaohjelmassa luotiin poliittinen perusta, jonka pohjalta voidaan vahvistaa kattava strategia, jossa talous, työllisyys-ja sosiaalipolitiikka vahvistavat toisiaan.
The Report not only addresses the interests of policy makers and the academic community; it is also aimed at people in the socio-economic field, NGOs, social partners and every single citizen who is interested in having an in-depth look at contemporary society and willing to contribute to the debate on and the implementation of the European Social Agenda.
Raportti on suunnattu paitsi politiikantekijöiden ja tiedeyhteisön tarpeisiin myös sosioekonomisten seikkojen parissa toimiville ihmisille, kansalaisjärjestöille, työmarkkinaosapuolille ja jokaiselle kansalaiselle, joka haluaa syventää tietojaan nyky-yhteiskunnasta ja antaa panoksensa Euroopan sosiaalisesta toimintasuunnitelmasta käytävään keskusteluun ja suunnitelman toimeenpanoon. noon.
Social quality / Social cohesion
Laadukas yhteiskunta / yhteiskunnallinen yhteenkuuluvuus
Competitiveness/ Dynamism
Kilpailukyky/dynaamisuus
Full employment / Quality of work
Täystyöllisyys / työn laatu
The policy mixes to be established to create a virtuous circle of economic and social progress should reflect the interdependence of these policies and aim to maximise their mutual positive reinforcement.
Itseään ruokkivan taloudellisen ja yhteiskunnallisen edistyksen aikaansaamiseksi luotavassa politiikanalojen yhdistelmässä olisi otettava huomioon politiikanalojen keskinäinen riippuvuus ja pyrittävä maksimoimaan niiden kyky vahvistaa toisiaan.
To obtain a full version of this report, see list of datashops at the end of this booklet.
Täysimittaisen raportin saa Eurostatin Datashopeista - luettelo lopussa.
II The social situation ...
II Sosiaalinen tilanne...
• Accelerated ageing is one of the obvious conse­quences of our increased ability to prolong life and control reproduction.
Väestön kiihtyvä ikääntyminen on yksi ilmeisim­mistä seurauksista, joita paremmat mahdollisuudet eliniän pidentämiseen ja syntyvyyden säännöstelyyn ovat tuoneet muassaan.
Over the next 15 years the number of very old (80+) Europeans will increase by 50 percent while the number of 0­24 year olds will drop by about 7%.
Seuraavien 15 vuoden kulues­sa kaikkein iäkkäimpien (vähintään 80­vuotiaitten) määrä nousee Euroopassa 50 prosentilla, kun taas 0­24­vuotiaitten määrä putoaa noin 7 prosenttia.
Share of each age group in the total EU population
Kuvio 2 Eri ikäluokkien osuus EU:n kokonaisväestöstä
The last decade has witnessed a steady improvement in average living conditions across the Union.
Viime vuosikymmenenä keskimääräinen elintaso on kohentunut vakaasti eri puolilla unionia.
Economic and social policies have helped enhance opportunities for better lives in many areas.
Talous­ ja sosiaalipolitiikalla on onnistuttu parantamaan ihmisten mahdollisuuksia parempaan elämään monellakin eri osa­alueella.
Yet, pro­gress may also generate new challenges and highlight the problems and unacceptable conditions still to be tackled.
Edistys voi kuitenkin myös luoda uusia haasteita ja tuoda esiin ongelmia tai epäkohtia, joihin on vielä puututtava.
At the same time novel demands are on the horizon as Europe's transformation to a knowledge­based society takes off.
Näköpiiriin tuo uusia vaatimuksia myös se, kun Eurooppa alkaa muuttua osaamisyhteiskunnaksi.
The successful policies of the past and present must be adjusted and updated to deal with the new developments and challenges.
Entisiä ja nykyisiä hyviksi osoittautuneita toimintalinjoja on viritettävä ja ajanmukaistettava, jotta ne vastaisivat uusia kehityskulkuja ja haasteita.
• Life expectancy at birth continues to rise ­ over the last 50 years life expectancy has increased by 10 years.
• Elinajanodote syntyessä kasvaa edelleen: 50 viime vuoden aikana se on kasvanut 10 vuodella.
More importantly, disability ­ free life expec­tancy is increasing too.
Mikä vielä tärkeämpää, myös odotettavissa oleva toimintarajoit­teeton elinaika pitenee.
Not only will there be more years to life, Europeans may also expect more life to years.
Eurooppalaiset voivat myös odottaa saavansa vuosiinsa lisää elämää.
Women can now expect to live for 74 years without any severe disability and men, 69 years.
Naiset voivat odottaa elävänsä 74 vuotta ilman vakavaa toimintara­joitetta ja miehet 69 vuotta.
Source: Eurostat ­ (2000­ based) baseline scenario
Lähde: Eurostat ­ (vuoden 2000 tilanteeseen perustuva) perusskenaario.
• At the other end of life, fertility levels are no lon­ger falling to the extent they were just a few years ago, but in most Member States they have remained at very low levels.
• 35 vuoden ajan suuret ikäluokat ovat tarjonneet Euroopalle epätavallisen suuren parhaassa työiässä ole­van työvoiman. Nyt nämä ikäluokat ovat kuitenkin vanhenemassa, ja seuraavat ikäluokat ovat niitä huo­mattavasti pienempiä.
• The fact that Europe is faced with the prospect of more older people and a shrinking workforce is without doubt the most crucial fall­out from ageing.
• Ikääntymisen vaikutuksista epäilemättä ratkaisevin on se, että Euroopalla on edessään tilanne, jossa iäkkäit­ten kansalaisten määrä kasvaa ja työvoima kutistuu.
Source: Eurostat ­ Demographic Statistics
Lähde: Eurostat ­ Väestötilastot.
• The growing immigration from outside the Union is concentrated on the economically dynamic regions and the big urban areas.
• Unionin ulkopuolelta tuleva siirtolaisuus lisääntyy ja keskittyy taloudellisesti dynaamisille alueille ja suuriin kaupunkeihin.
As a result most big cities are becoming more multicultural in composition.
Useimpien suurkaupunkien väestöraken­ne onkin muuttumassa yhä monikulttuurisemmaksi.
Employment rate per age group, gender and educational level, EU-15
Kuvio 4 Työllisyysaste ikäryhmän, sukupuolen ja koulutustason mukaan, EU­15
The level of satisfaction among Europeans is impressive: 83% declare themselves to be satisfied with their health, 77% with their life in general, and 67% with their income.
Eurooppalaisten tyytyväisyys on vakuuttavaa luetta­vaa: 83 prosenttia ilmoittaa olevansa tyytyväinen terveyteensä, 77 prosenttia yleisesti elämäänsä ja 67 prosenttia tuloihinsa.
Percentage of population satisfied with their life in general
Kuvio 3 Elämäänsä yleisesti tyytyväisten prosenttiosuus väestöstä
(aged 16 and over)
(16­vuotiaat ja vanhemmat)
25­49 50­59 25­49 50­59 25­49 50­59 25­49 50­59 25­49 50­59 25­49 50­59 male high male low female medium female low male medium female high
25­49 50­59 25­49 50­59 25­49 50­59 25­49 50­59 25­49 50­59 25­49 50­59 miehet matala naiset matala miehet korkea naiset korkea naiset keski taso miehet keski­taso
Source: Eurostat ­ LFS 1999
Lähde: Eurostat ­ EU:n työvoimautkimus 1999.
Source: Eurobarometer 53 - 2000
Lähde: Eurobarometri 53 ­ 2000.