natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This time issue is particularly relevant if you are talking about applications from abroad, for obvious reasons.
Aikakysymys on tietenkin erityisen oleellinen silloin, kun hakemus lähetetään ulkomailta.
A written application will generally consist of a covering letter and CV.
Kirjallinen hakemus koostuu yleensä saatekirjeestä ja ansio- luettelosta.
The CV may be omitted if it is not explicitly required in the advertisement, and if the prole requested is not too complex.
Ansioluettelo voidaan jättää pois, jos sitä ei nimen- omaisesti vaadita työpaikkailmoituksessa ja jos työpaikan vaatimukset eivät ole kovin monimutkaisia.
The covering letter should be a short, simple letter, no more than one A4 sheet of white paper, written on a word processor.
Saatteen on oltava lyhyt, yksinkertainen kirje, pituudeltaan enintään yksi A4-arkki tekstinkäsittelylaitteella valkoiselle paperille
who may have a preference for it (mostly if the job involves the regular use of handwriting).
kirjoitettuna. Käsin kirjoitetuista hakemuksista on viime vuosina vähitellen luovuttu, vaikka jotkut työnantajat edelleen suosivat niitä (etenkin silloin, kun työhön kuuluu käsin kirjoittamista).
Please try to check this if you have a preliminary phone contact with the company.
Yritä tarkistaa tämä asia, jos olet etukäteen puhelimitse yhteydessä yritykseen.
The covering letter should include the following items:•your personal contact data (name, address, phone number and email address);•the employer’s data (name and/or position of the addressee, name of the company, address);•place and date;•reference to the source of the advertisement (name of the newspaper, date published, possibly the advertisement’s reference number);•short, clear sentences referring to your interest in the job and/or the company involved, by outlining your professional experience, your technical and occupational skills relevant to the required profile (especially important if you are not sending a CV);•your availability for interview;•conclusion and signature;•if it is accompanied by a CV, it should mention this by adding ‘Attachment: curriculum vitae’ in the bottom left hand corner.
Saatekirjeen tulee sisältää seuraavat asiat:•yhteystietosi (nimi, osoite, puhelinnumero ja sähköpos-tiosoite)•työnantajan tiedot (vastaanottajan nimi ja/tai asema, yrityksen nimi, osoite)•paikka ja päiväys•viite ilmoitukseen (sanomalehden nimi, julkaisupäivämäärä, mahdollinen ilmoituksen viitenumero)•lyhyt, selkeä tekstiosuus, jossa perustelet kiinnostuksesi kyseistä työtä ja/tai yritystä kohtaan, kerrot työkokemuksestasi sekä teknisistä ja ammatillisista taidoistasi, jotka liittyvät työpaikkailmoituksessa mainittuihin vaatimuksiin (tämä kohta on erityisen tärkeä, jos et lähetä ansioluetteloa)•mainitse olevasi valmis tulemaan haastatteluun•lopputervehdys ja allekirjoitus•jos mukana on ansioluettelo, hakemuksessa on oltava maininta ”Liite: curriculum vitae” vasemmassa alakulmassa.
Try to avoid:•spelling errors;•banalities, false compliments, extremely complicated sentences;•using a ‘PS’ — if you forgot to mention something important, you should re-write the letter.
Yritä välttää•kirjoitusvirheitä•itsestäänselvyyksiä, mairittelua, turhan monimutkaisia virkkeitä•P.S. (”post scriptum”) -lisäyksiä; jos unohdit jotakin tärkeää, kirje on kirjoitettava uudelleen.
The Portuguese CV is generally drafted in reverse chronological order on no more than two to three pages.
Portugalilainen ansioluettelo laaditaan tavallisesti käännetyssä aikajärjestyksessä ja on pituudeltaan yleensä kahdesta kolmeen sivua.
A passport-size photograph may be required.
Passikuva saatetaan tarvita mukaan.
The following items should be included:•personal details (name, address, telephone number, e-mail, etc.);•educational level (highest level of schooling);•vocational training (a different category than basic education; list of training courses attended and practical training; mention professional certificates attesting membership of a particular profession);
Ansioluettelon tulee sisältää seuraavat tiedot: •henkilötiedot (nimi, osoite, puhelinnumero, sähköpos-tiosoite)•koulutustaso (korkein suoritetuista tutkinnoista)•ammatillinen koulutus (eri kategoriaksi kuin yleissivistävä koulutus; luettelo käydyistä kursseista ja käytännön koulutuksesta; mainitse ammattitaitoa osoittavat
•professional experience; •other skills (language and IT skills, driving licence);•leisure activities (optional).
todistukset, jotka oikeuttavat tietyn ammattikunnan jäsenyyteen)•ammattikokemus •muut taidot (kieli- ja tietotekniikkataidot, ajokortti)•harrastukset (vapaaehtoinen).
When replying to a job ad by telephone, make sure that you:•go through the questions beforehand which you intend to ask during the phone conversation;•read your CV, which includes your main fields of professional experience;•have your CV at hand in case they ask some questions about it;•have a diary or notepad where you can write down all the information, particularly the date and time of an interview;•choose the right time to make the phone call during company working hours (try to avoid the beginning or the end of the day);•make the phone call from an appropriate place (quiet, where there are no interruptions from other people);•greet the person who answers the phone and explain the reason for your call: ‘I’m calling about the job advertisement…’; if possible, you should speak in Portuguese;•ask the person answering the call if they are the right person to speak to about the job advertisement (if they are not, you should ask them to pass the call on to the right person and ask for that person’s name);•ask for an interview and try to agree on a date and time; you should also ask which documents are needed to assess your application;•thank the person you have been talking to for their time.
Vastatessasi työpaikkailmoitukseen puhelimitse varmista seuraavat asiat:•Käy etukäteen läpi kysymykset, jotka aiot esittää puhelinkeskustelun aikana.•Lue ansioluettelosi, jossa on lueteltu ammattikokemuksesi keskeisimmät alueet.•Pidä ansioluettelo käsillä siltä varalta, että siitä kysytään jotakin.•Pidä käsillä myös kalenteri tai muistilehtiö, johon voit kirjoittaa ylös kaiken tiedon, etenkin haastattelupäivän ja kellonajan.•Valitse puhelullesi sopiva ajankohta yrityksen aukioloaikana (älä soita aivan työpäivän alussa tai lopussa).•Soita sopivasta, rauhallisesta paikasta, jossa kukaan ei pääse keskeyttämään.•Tervehdi henkilöä, joka vastaa puhelimeen, ja selitä puhelusi syy: ”Soitan työpaikkailmoituksesta…”; puhu portugalia, jos osaat.•Kysy puhelimeen vastanneelta henkilöltä, onko hän oikea ihminen vastaamaan avointa työpaikkaa koskeviin kysymyksiin (ja ellei ole, pyydä häntä ohjaamaan puhelu oikealle henkilölle ja kysy tämän henkilön nimeä).•Pyydä päästä haastatteluun ja yritä sopia päivämäärästä ja kellonajasta; samalla kannattaa kysyä, mitä asiakirjoja hakemuksesi käsittelyyn tarvitaan.•Kiitä henkilöä, jonka kanssa keskustelit, hänen ajastaan.
During the conversation:•speak slowly;•respond clearly to all the questions;•make sure that all the questions you ask are pertinent (you should have written them down beforehand).
Puhelinkeskustelun aikana:•Puhu hitaasti.•Vastaa selkeästi kaikkiin kysymyksiin.•Varmista, että kaikki esittämäsi kysymykset ovat relevantteja (sinulla täytyy olla ne kirjoitettuna ylös).
This method should only be used when it is specically referred to in the advertisement.
Tätä menetelmää tulee käyttää vain, jos siitä on erikseen mainittu työpaikkailmoituksessa.
Many of these rules also apply if you wish to follow up a spontaneous application.
Monet näistä säännöistä pätevät myös silloin, kun haluat hakea oma-aloitteisesti.
When applying spontaneously, you should take into account most of the points mentioned above as regards electronic and written applications.
Hakiessasi omaaloitteisesti sinun on otettava huomioon useimmat edellä sähköisten ja kirjallisten hakemusten yhteydessä mainituista asioista.
You should also remember the following:•address it to the head of the human resources section in the case of larger companies, to the company manager or owner in the case of small to mediumsized enterprises (if possible, try to find out their name), or, if the recruitment procedure is being conducted by a selection and recruitment agency, to the agency;•develop only one idea per paragraph;•if sent by e-mail, always remember to send it to only one company/employer at a time, as it reveals your interest in that particular company;•this application is your visiting card, so despite using conventional language you should give it your personal touch, so that it will set you off against all the other potential applicants.
Lisäksi on muistettava seuraavat asiat:•Osoita hakemuksesi suuremmissa yrityksissä henkilöstöosaston päällikölle, pienissä ja keskisuurissa yrityksissä toimitusjohtajalle tai omistajalle (yritä selvittää heidän nimensä, jos mahdollista) tai jos rekrytointimenettelyä hoitaa ulkopuolinen rekrytointitoimisto, siinä tapauksessa kyseiselle toimistolle.
The recruiter expects you:•to be well informed about the company to which you are applying, its core business (products or services), its size (e.g. number of workers), its market position, the culture and values of the organisation and its members (e.g. a more formal or relaxed environment), and about the market in which the company operates, its situation and trends;•to be well informed and curious about the job involved, its main duties and responsibilities;•to be well prepared to promptly answer questions on your CV, mostly on your education and training, professional and non-professional experience (e.g. voluntary work or sporting activities); you should therefore read through your CV the day before you go for interview;•to be ready to demonstrate how your experience, knowledge and profile may be of added benefit to the company and particularly for the job involved;•to ‘dress for the occasion’: even if this is not an important issue for the job you are applying for, it will show your professionalism and respect for the employer or interviewer; if you do not have enough information on the ‘dress code’ of the company, conventional and sober may be the best choice; avoid too much make-up or jewellery, piercings, visible tattoos, radical hairstyles;•to be on time; in order to avoid delays caused by too much traffic, parking difficulties, transport delays, your lack of knowledge of the area where the company is located, you can call the company the day before and confirm the time of the interview, the address, the best way to get there; on the day of the interview try to leave home with enough time to arrive at least 10 minutes before the time of the interview so that you are not too stressed before the interview.
•Käsittele kussakin kappaleessa vain yhtä ajatuskokonaisuutta.•Jos lähetät hakemuksesi sähköpostilla, muista lähettää se vain yhdelle yritykselle/työnantajalle kerrallaan, sillä näin osoitat olevasi kiinnostunut juuri tuosta nimenomaisesta yrityksestä.•Hakemuksesi on käyntikorttisi, joten persoonallisuutesi saa näkyä siinä, vaikka käyttäisitkin yleiskieltä; tarkoitus on erottautua edukseen muiden hakijoiden joukosta.
In general, unless it is mentioned in the advertisement or when making an appointment for interview (more common in larger companies), most interviewers do not expect you to leave (certied) copies of all the documents you mention in your CV or application (e.g. diplomas, training and/or professional certicates, language course diplomas, driving licence,
Työhönottaja odottaa sinulta seuraavanlaisia asioita:•Sinulla on hyvät perustiedot yrityksestä, johon haet työhön, sen ydinliiketoiminnasta (tuotteista tai palveluista), koosta (esim. työntekijöiden määrästä), markkina-asemasta, yritys-kulttuurista, arvoista ja organisaation jäsenistä (muodollinen vai vapaamuotoinen työympäristö) sekä markkinoista, joilla yritys toimii, markkinatilanteesta ja kehitysnäkymistä.•Sinulla on hyvät perustiedot ja halu tietää lisää haettavana olevasta työstä, siihen kuuluvista tärkeimmistä tehtävistä ja velvollisuuksista.•Pystyt vastaamaan epäröimättä ansioluetteloasi koskeviin kysymyksiin, jotka käsittelevät erityisesti koulutustasi sekä ammatti- ja muuta kokemustasi (esim. vapaaehtoistyö tai urheiluharrastukset); sen vuoksi ansioluettelo kannattaa lukea läpi haastattelua edeltävänä päivänä.•Pystyt osoittamaan, miten kokemuksesi, tietämyksesi ja persoonallisuutesi voivat tuoda lisäarvoa yritykselle ja erityisesti haettavana olevaan työhön.•Olet pukeutunut tilanteen edellyttämällä tavalla, vaikkei se olisi tärkeä asia hakemasi työn kannalta, se osoittaa ammattimaista asennetta ja kunnioitusta työnantajaa tai haastattelijaa kohtaan; jos et tunne tarkemmin yrityksen pukeutumiskoodia, paras ratkaisu on perinteinen ja hillitty pukeutuminen; vältä liikaa meikkiä tai koruja, lävistyksiä, näkyviä tatuointeja, erikoisia hiusmalleja.•Olet paikalla ajoissa; välttääksesi viivytykset liikenneruuhkien, pysäköintiongelmien tai liikennevälineiden myöhästymisten vuoksi tai siksi, että et tunne aluetta, jossa yritys sijaitsee, voit soittaa yritykseen päivää ennen ja vahvistaa saapumisesi haastatteluun ja samalla voit vielä varmistaa osoitteen ja parhaan reitin; haastattelupäivänä yritä lähteä
letters of recommendation, etc.), during the first selection interviews, although you might take them with you and show them if it is pertinent to the issue.
ajoissa liikkeelle, jotta olisit perillä vähintään 10 minuuttia ennen haastattelun alkua, niin ehdit hieman rauhoittua.
Try not to get lost in too many documents (be organised).
Yritä olla sotkeutumatta liikoihin papereihin.
However, if you mentioned a particular diploma/training cer-ticate, a letter of recommendation, a language diploma as an additional skill in your application, you should generally be prepared to leave one copy, if you have not already attached it to your application.
Jos mainitset hakemuksessasi jonkin tutkinnon/koulutuksen, suosituskirjeen tai kielikurssin erityistaitona, valmistaudu toimittamaan kopiot niitä koskevista todistuksista, ellet ole jo liittänyt niitä hakemukseesi.
Documents such as the Europass diploma supplement or certicate supplement may be more relevant when considering transnational recruitment, since Portuguese employers may lack information on your country of origin’s education and training system and on the relevant knowledge and skills content.
Kansainvälisissä rekrytoinneissa Europassin korkeakoulututkintotodistuksen liitteen tai ammatillisen tutkintotodistuksen liitteen kaltaiset asiakirjat ovat erityisen hyödyllisiä, koska portugalilaiset työnantajat eivät tunne kotimaasi koulujärjestelmää eivätkä niiden tieto- ja taitosisältöjä.
Try to be very selective though.
Yritä kuitenkin olla valikoiva.
If your application is successful many of these documents may be requested at a later stage, when formalising the contractual arrangements.
Jos hakemuksesi hyväksytään, monia näistä asiakirjoista saatetaan pyytää myöhemmin sopimusjärjestelyjen vahvistamisen yhteydessä.
You should remember that it is the interviewer who is in charge, not the interviewee.
On syytä muistaa, että haastattelun kulusta vastaa haastattelija, ei haastateltava.
Try not to interrupt.
Yritä olla keskeyttämättä.
This does not mean you cannot ask pertinent questions.
Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, ettet voisi esittää asiaankuuluvia kysymyksiä.
You should interact, but never forget who is in charge.
Sinun tulee osallistua ja olla aktiivinen, mutta et saa unohtaa, kuka tilannetta ohjaa.
The number of people interviewing varies.Very often, particularly in small companies, there will only be one interviewer, who will be the company manager or owner.
Haastattelijoiden määrä vaihtelee. Usein etenkin pienissä yrityksissä on vain yksi haastattelija, joka on yrityksen toimitusjohtaja tai omistaja.
A selection interview should never last more than 45 minutes, but it may be shorter.
Valintahaastattelu ei sai- si kestää kauempaa kuin 45 minuuttia, mutta se voi olla lyhyempikin.
to take one as well. You should never oer any gifts, drinks or cigarettes at interview; it is not considered appropriate in this situation.
Yleissääntönä voidaan sanoa, että sinun tulee juoda jotain (vettä, kahvia tai teetä) vain, jos haastattelija tarjoaa ja ottaa itsekin.
Relax, but not too much.
Minkäänlaisia lahjoja, juomaa tai savukkeita ei pidä tarjota haastattelussa, sitä ei pidetä sopivana.
You must appear self-condent, but not arrogant.
Koeta rentoutua, mutta älä liikaa.
It should be part of your aim at interview to present yourself.
On esiinnyttävä itsevarmasti mutta ei ylimielisesti.Yhtenä tavoitteenasi haastattelussa tulee olla itsesi esitteleminen.
There is no fixed ratio of non-professional to professional questions.
Ammatillisten ja muiden kysymysten välinen suhde voi vaihdella.
It depends on the interviewers’ prole and on the screening and selection method.
Se riippuu haastattelijan persoonasta ja käytettävästä seulonta- ja valintamenettelystä.
Questions about religious aliation, political preferences and sexual orientation are considered to be a strictly private matter.
Uskontoa, poliittisia mielipiteitä ja sukupuolista suuntautumista koskevia kysymyksiä pidetään puhtaasti yksityisasioina.
There is, however, a general perception that these are more frequently addressed than in some other European countries.
Yleisesti vaikuttaa kuitenkin siltä, että näitä kysymyksiä käsitellään useammin kuin monissa muissa Euroopan maissa.
Usually pay is expressed on a monthly basis.
Palkka ilmoitetaan tavallisesti kuukausipalkkana.
Bear in mind that in Portugal if you are in a regular employment situation, you are paid for 14 months per year (i.e. including holiday pay and Christmas bonuses, usually paid in May/June and in November/December respectively).
Muista, että jos olet Portugalissa pysyvässä työsuhteessa, palkkaa maksetaan 14 kuukaudelta vuodessa (eli palkkaan sisältyy lomakorvaus ja joulubonukset, jotka maksetaan tavallisesti toukokesäkuussa ja marras-joulukuussa).
If you are recruited for a multinational company, pay may be negotiated as an annual package as well, which will include all the subsidies and other fringe benets.
Jos tulet monikansallisen yhtiön palvelukseen, palkasta voidaan neuvotella myös vuosipakettina, joka sisältää kaikki avustukset ja muut lisäedut.
As a rule, holiday pay is already provided for as the pay for the 13th month, in addition to the Christmas bonus (14th month).
Pääsääntöisesti lomakorvaus maksetaan 13. kuukauden palkan muodossa joulubonuksen lisäksi (14. kuukausi).
The employer does not normally provide annual productivity bonuses, considering that the vast majority of employers in Portugal are small enterprises, and as a rule are not indexed to levels of pay.
Työnantaja ei tavallisesti maksa tuottavuuteen sidottuja vuosibonuksia, koska suurin osa portugalilaisista työnantajista on pienyrityksiä, eikä niitä ole pääsääntöisesti otettu huomioon palkkatason määrittelyssä.
There may, however, be scope for a bonus payment at the end of the year if the company is making enough profit.
Vuoden lopussa saattaa kuitenkin olla mahdollisuus bonusten maksuun, mikäli yritys on tehnyt riittävän hyvää tulosta.
ask if this practice exists in the company.
Vuosibonuksista ei siis juurikaan ole varaa neuvotella työsopimuksen laatimisen yhteydessä, mutta voit kysyä, millainen käytäntö yrityksessä on.
Only in mediumsized to large companies, mostly multinationals, are annual bonuses well integrated in the companies’ remuneration policies.
Ainoastaan suurissa ja keskisuurissa, lähinnä monikansallisissa, yrityksissä vuosibonukset kuuluvat kiinteänä osana yrityksen palkkapolitiikkaan.
Other common benets are: improved health insurance cover or medical services, in the case of larger companies.
Muita tavallisia etuuksia ovat lisäsairausvakuutus tai suuremmissa yrityksissä työterveyspalvelut.
A mobile phone may be oered, as well as a company car, mostly for senior staff (managers and directors).
Matkapuhelin saatetaan myös tarjota, samoin työsuhdeauto, enimmäkseen yrityksen johdolle (johtajille ja esimiehille).
It is not very common to be asked to do a oneday work trial, but if it does happen, you should not refuse — otherwise you run the risk of being eliminated from the selection process.
Yhden päivän työkoetta ei yleensä vaadita, mutta jos sellaista pyydetään, siitä ei pidä kieltäytyä, sillä muutoin saatat tulla hylätyksi valintamenettelyssä.
In general, Portuguese companies do not reimburse applicants for travel expenses resulting from attendance for interviews or any other costs related to the application procedure.
Yleensä portugalilaiset yritykset eivät korvaa haastatteluun osallistumisesta aiheutuneita matkakuluja tai muita hakumenettelyyn liittyviä kustannuksia.
There is definitely no statutory obligation to do that, and an applicant should not expect it.
Mitään lakisääteistä velvolli- suutta siihen ei ainakaan ole, eikä hakijan pidä odottaa kor- vauksia.
You might have your expenses refunded in very specific circumstances, if employers are desperately looking for that particular skill, professional qualification or profile, they may be willing to cover travelling costs or accommodation (partially or totally). This may occur, particularly in transnational recruitment situations.
Kulut saatetaan korvata aivan poikkeustapauksissa; jos yritys etsii epätoivoisesti juuri tietynlaista erityistaitoa, ammattipätevyyttä tai proilia, se saattaa olla valmis maksamaan matkakulut tai majoituksen (osittain tai kokonaan).Tällaista saattaa tapahtua etenkin ulkomailta rekrytoitaessa.
A copy of your diploma will be needed at some point.
Tutkintotodistuksesta tarvitaan kopio jossain vaiheessa.
You should bring at least one additional copy with you for the interview.
Haastatteluun kannattaa tuoda ainakin yksi ylimääräinen kopio.
Although letters of recommendation may be considered an additional advantage, it is not current practice in Portugal to go through them and to cross-check the references (unlike in other European countries).
Vaikka suosituskirjeitä voidaan pitää ylimääräisenä lisäetuna, Portugalissa niitä ei ole tapana käydä tarkkaan läpi ja tarkistaa suosituksia (toisin kuin joissakin muissa Euroopan maissa).
Thus their value is relative.
Niiden arvo on siis varsin suhteellinen.
However, employers are increasing their demands.
Työnantajat ovat kuitenkin lisäämässä vaatimuksiaan.
It is advisable to confirm the time and place of the interview the day before (it shows your interest in the job).
On suositeltavaa vahvistaa haastattelun aika ja paikka päivää ennen; se osoittaa, että olet kiinnostunut työstä.
Only in very extreme situations (e.g. illness, death of a relative, accident) would it be acceptable to make a new appointment after not having turned up for a previously scheduled interview.
Vain hyvin ikävissä poikkeustapauksissa (esim. sairaus, sukulaisen kuolema, onnettomuus) on hyväksyttävää jättää saapumatta sovittuun tapaamiseen ja sopia uusi haastatteluaika.
In any case, if possible, try to inform the recruiter beforehand (or immediately after the event) and explain the reasons for your absence.
Yritä joka tapauksessa ilmoittaa haastattelijalle etukäteen (tai heti tapahtuman jälkeen) ja selittää syy poissaoloosi.
The new appointment will depend on the recruiter’s availability and on the selection procedures.
Uuden ajan järjestyminen riippuu haastattelijan aikataulusta ja valintamenettelystä.
Portuguese companies are still not prepared, as a rule, to make recruitment interviews using new communication tools such as video conferencing and SKYPE.
Portugalilaiset yritykset eivät yleensä ole kovinkaan hyvin valmistautuneet järjestämään työhaastatteluja uusien viestintävälineiden, kuten videoneuvottelujen tai Skypen välityksellä.
They may, however, be willing to make a first selection interview on the phone and/or resort to the new media (if both sides have them).
Ne voivat kuitenkin suostua tekemään ensimmäisen valintahaastattelun puhelimessa ja/tai turvautumaan uusiin viestintävälineisiin (jos molemmilla osapuolilla on ne käytettävissään).