natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Social insurance provisions covering the selfemployed in the commercial and industrial sector and in farming are not contained in this guide.
Elinkeino-elaÈmaÈn itsenaÈisten ammatinharjoittajien ja maatalousyrittaÈjien sosiaalivakuutuksen erityispiirteitaÈ ei selvitetaÈ taÈssaÈ oppaassa.
Further details may be obtained from the insurance institutions concerned.
NaÈistaÈ saa lisaÈtietoja asianomaisista vakuutuslaitoksista.
This monthly benefit is granted in addition to family allowance for the third and subsequent children, if the family's taxable income in the calendar year prior to the year to which the application refers did not exceed a certain limit.
TaÈmaÈ kuukausittain maksettava etuus myoÈnnetaÈaÈn perheavustuksen lisaÈksi kolmesta ja jokaisesta seuraavasta lapsesta, jos perheen verotettavat tulot eivaÈt hakemuksen jaÈttaÈmistaÈ edeltaÈvaÈnaÈ kalenterivuotena ylitaÈ tiettyaÈ maÈaÈraÈaÈ.
Listed below are the names and addresses of the institutions that act as liaison bodies for the various branches of socialsecurity .
osoitteet, jotka toimivat yhteyseliminaÈ sosiaaliturvan eri alueilla.
If you have problems or questions concerning socialsecurity in Austria or another Member State, you can also contact the relevant liaison body.
Jos vakuutetulla on ItaÈvallan tai yhden tai useamman muun jaÈsenvaltion sosiaaliturvaan liittyvaÈ ongelma tai kysymys, haÈn voi kaÈaÈntyaÈ myoÈs asianomaisen yhteyselimen puoleen.
Socialsecurity branch
Sosiaaliturvan osa-alue:
Sickness, accident and pension insurance
Sairaus, tapaturma- ja elaÈkevakuutus
Nacional de SauÂde), which guarantees the provision of healthcare (see Section 3.A below).
SosiaaliturvajaÈrjestelmien edunsaajat vakuuttaa kansallinen terveyspalvelu (Servicào Nacional de SauÂde), joka vastaa terveydenhuoltopalveluiden tarjoamisesta (jaÈljempaÈnaÈ jakson 3 A-kohta).
The socialsecurity schemes
SosiaaliturvajaÈrjestelmaÈt
The socialsecurity schemes compulsorily cover employed and selfemployed persons and cover the following possible situations:
Portugalin yhteisvastuuja sosiaaliturvajaÈrjestelmaÈ takaa kaikille oikeuden sosiaaliturvaan, ja se koostuu kolmesta osajaÈrjestelmaÈstaÈ: kansalaisten sosiaalisen suojelun jaÈrjestelmaÈstaÈ, perheiden sosiaalisen suojelun jaÈrjestelmaÈstaÈ sekaÈ sosiaaliavun
Ð Ð maternity, paternity and adoption (Section 3.C);
SosiaaliturvajaÈrjestelmaÈt kattavat lakisaÈaÈteisesti kaikki palkatut tyoÈntekijaÈt ja itsenaÈiset ammatinharjoittajat sekaÈ seuraavat vakuutustapahtumat: sairaus (jakson 3 B-kohta) a
Ð accidents at work and occupational diseases (Section 4);
È itiys, isyys ja adoptio (jakson 3 C-kohta)
The solidarity scheme
YhteisvastuujaÈrjestelmaÈ
Ð Ð Ð Ð invalidity (Section 5); oldage (Section 6); death (Section 7); unemployment (Section 8).
Ð Ð Ð Ð Ð Ð Ð tyoÈtapaturmat ja ammattitaudit (jakso 4) tyoÈkyvyttoÈmyys (jakso 5) vanhuus (jakso 6) kuolema (jakso 7) tyoÈttoÈmyys (jakso 8).
This consists of granting guaranteed minimum income benefits, invalidity, oldage and survivors' pensions plus social supplements .
YhteisvastuujaÈrjestelmaÈstaÈ myoÈnnetaÈaÈn vaÈhimmaÈistulon takaavia etuuksia, tyoÈkyvyttoÈmyys-, vanhuusja perhe-elaÈkkeitaÈ sekaÈ sosiaalisin perustein myoÈnnettaÈviaÈ lisiaÈ.
Social assistance
Sosiaalihuolto
Citizens of other EU Member States working in Portugal will, as a rule, be covered by a socialsecurity scheme.
Muiden Euroopan unionin jaÈsenvaltioiden kansalaiset, jotka tyoÈskentelevaÈt Portugalissa, kuuluvat paÈaÈsaÈaÈntoÈisesti sosiaaliturvajaÈrjestelmaÈn piiriin.
Under certain conditions, it will be possible for periods of insurance completed under the legislation of one or more other Member States to be taken into consideration by the Portuguese institutions for the purpose of acquiring entitlement to Portuguese benefits and for the calculation of the amounts of these benefits.
È ytta È maÈ t vakuutuskaudet maÈaÈritettaÈessaÈ Portugalin lainsaÈaÈdaÈnnoÈn mukaisia etuuksia ja laskettaessa niiden maÈaÈraÈaÈ.
The voluntary scheme
Vapaaehtoinen vakuutusjaÈrjestelmaÈ
This consists of granting cash benefits, where applicable, and in exceptional circumstances, benefits in kind, the provision or funding of services and equipment plus support for programmes to help people living in poverty, or those who are socially disturbed, marginalised or excluded.
Sosiaalihuollosta myoÈnnetaÈaÈn rahaetuuksia tarpeen ja poikkeuksellisten olosuhteiden perusteella sekaÈ luontoisetuuksia samoin kuin annetaan tai rahoitetaan palveluja tai vaÈlineitaÈ sekaÈ tuetaan ohjelmia, joiden avulla halutaan auttaa koÈyhyy- dessaÈ elaÈviaÈ tai niitaÈ, jotka ovat sosiaalisesti syrjaÈytyneitaÈ tai muuten avun tarpeessa.
The voluntary scheme covers people of working age who are not working, or those who are working but are not compulsorily covered by the socialsecurity schemes and who would like to join this sub-system.
1.2 Perheiden sosiaalisen suojelun osa jaÈrjestelmaÈn piiriin kuuluvat kaikki kansalaiset, ja jaÈrjestelmaÈn avulla pyritaÈaÈn kattamaan perhekustannusten nousu seuraavissa mahdollisissa tilanteissa:
Ð Ð Ð family charges (Section 9); inadequate resources (Section 9); dependants (Section 9).
Ð Ð riittaÈmaÈtoÈn toimeentulo (jakso 9) ulkopuolisen avun tarve (jakso 9).
Civil servants are covered by their own social protection schemes as regards both socialsecurity and health .
Valtion virkamiehet on vakuutettu omissa sosiaa- livakuutusjaÈrjestelmissaÈaÈn sekaÈ sosiaaliturvan ettaÈ terveydenhuollon osalta.
It should be pointed out, however, that the arrangements for family benefits are common to all workers, including civil servants.
Perhe-etuusjaÈrjestelmaÈ on kuitenkin sama kaikille tyoÈntekijoÈille, mukaan lukien valtion virkamiehet.
Organisation, registration and financing
Organisaatio, liittyminen ja rahoitus ð
The beneficiaries of the socialsecurity schemes are covered by the national health service (Servicào
1.3 Sosiaaliavun osajaÈrjestelmaÈ perustuu pakollisiin maksuihin, ja sen perustarkoituksena on korvata ansiotulojen menetys tai vaÈhentyminen.
) The law which defines the general bases of the solidarity and socialsecurity system came into force in February 2001, but the rules have not yet been drawn up .
) Yhteisvastuuja sosiaaliturvajaÈrjestelmaÈn yleisiaÈ perusteita koskeva laki tuli voimaan helmikuussa 2001, mutta varsinaisia saÈaÈnnoÈksiaÈ ei ole vielaÈ annettu.
Pending publication of the new regulations, the previous legislation remains in force.
Aiempi lainsaÈaÈdaÈntoÈ pysyy voimassa, kunnes uudet saÈaÈnnoÈkset on julkaistu.
As a result, the information on schemes and benefits in Sections 3 to 10 of this Guide may have to be adapted.
TaÈmaÈn vuoksi saatetaan joutua muuttamaan taÈmaÈn oppaan jaksoissa 3 ja 10 olevia tietoja, jotka koskevat jaÈrjestelmiaÈ ja etuuksia.
Socialsecurity benefits are provided through the National Pensions Centre (Centro Nacional de PensoÄes) and the District Centres of Solidarity and SocialSecurity (Centros Distritais de Solidariedade e Segurancàa Social, CDSSS), which are services of the Institute of Solidarity and SocialSecurity .
Sosiaaliturvaetuuksien myoÈntaÈmisestaÈ huolehtivat kansallinen elaÈkekeskus (Centro Nacional de PensoÄes) ja alueelliset yhteisvastuuja sosiaaliturvakeskukset (Centros Distritais de Solidariedade e Segurancàa Social, CDSSS), jotka kuuluvat yhteisvastuuja sosiaaliturvalaitokseen (Instituto de Solidariedade e Segurancàa Social).
The former grants to beneficiaries all the benefits to which they are entitled on the basis of
ElaÈke keskuksesta edunsaaja saa kaikki etuudet, joihin
Contributions invalidity and oldage .
haÈnellaÈ on oikeus tyoÈkyvyttoÈmyyden ja vanhuuden perusteella.
It also grants pensions to survivors in the event of an insured person's death.
ElaÈkekeskus myoÈntaÈaÈ myoÈs perheelaÈkkeet vakuutetun kuollessa.
Virtually all other benefits are granted through the District Centres of Solidarity and Social Security, each of which is competent for its own district.
Aina kun tyoÈntekijaÈ aloittaa tyoÈskentelyn tai vaihtaa tyoÈpaikkaa, haÈnen on toimitettava alueelliseen keskukseen ilmoitus . Muussa tapauksessa haÈn voi menettaÈaÈ oikeuden etuuksiin.
Cover against occupational diseases is provided through a separate institution, the National Centre for Protection against Occupational Risks.
LaÈhes kaikki muut etuudet tyoÈntekijaÈ saa oman alueensa toimivaltaisesta yhteisvastuuja sosiaaliturvakeskuksesta.
Membership of socialsecurity schemes requires the payment of contributions by the employer and by the worker.
ItsenaÈisten ammatinharjoittajien on itse henkiloÈkohtaisesti ilmoittauduttava asuinpaikkansa alueellisessa keskuksessa (jakso 11).
As a rule, your employer pays both his own and your contributions to the district centre, and then deducts the contribution payable by you from your pay.
Kuuluminen sosiaaliturvajaÈrjestelmaÈaÈn edellyttaÈaÈ, ettaÈ tyoÈnantaja ja tyoÈntekijaÈ maksavat sosiaaliturvamaksuja .
In other words, the employer remits every month to the district centre 34.75 % of wages, of which 11 % is payable by you .
Toisin sanoen tyoÈnantaja maksaa kuukausittain alueelliseen keskukseen 34,75 prosenttia tyoÈntekijaÈn palkasta, josta tyoÈntekijaÈn osuus on 11 prosenttia.
The addresses of these bodies are listed in Section 11 below.
Yhteisvastuuja sosiaaliturvajaÈrjestelmaÈ ei tarjoa minkaÈaÈnlaista suojaa tyoÈtapaturmien varalta.
Selfemployed workers have to pay contributions amounting to 25.4 % if they are covered only by the compulsory scheme, or 32 % if they have opted for the wider scheme.
Niiden varalta tyoÈntekijaÈ on yleensaÈ vakuutettu vakuutusyhtioÈssaÈ, jonka kanssa haÈnen tyoÈnantajansa on tehnyt soveltuvan sopimuksen.
The law fixes lower contribution rates for certain situations, notably for non-profit organisations and financially insecure activities.
ItsenaÈisten ammatinharjoittajien on suoritettava 25,4 prosentin suuruisia maksuja, jos he kuuluvat ainoastaan pakolliseen jaÈrjestelmaÈaÈn, ja 32 prosentin suuruisia maksuja, jos he ovat valinneet kattavamman jaÈrjestelmaÈn .
The financing of insurance cover against accidents at work is entirely the responsibility of the employer.
Madeiran itsehallintoalueella sosiaaliturvaetuuksia koskeva toimivalta on Madeiran sosiaaliturvakeskuksella (Centro de Segurancàa Social) ja terveydenhoitoa koskeva toimivalta alueellisella terveyskeskuksella (Centro Regional de SauÂde).
Healthcare is financed by the State.
NaÈmaÈ laitokset sijaitsevat Funchalissa.
The provision of healthcare benefits (medical treatment) is the responsibility of the health centres (centros de sauÂde), which form part of the national health service (Servicào Nacional de SauÂde) and not that of the solidarity and socialsecurity system.
LainsaÈaÈdaÈnnoÈssaÈ on vahvistettu alhaisemmat maksuprosentit tietyissaÈ tilanteissa, erityisesti voittoa tavoittelemattomille jaÈrjestoÈille ja suhdanneherk- kaÈaÈn taloudelliseen toimintaan.
The solidarity and socialsecurity system does not provide cover against accidents at work.
TyoÈtapaturmavakuutuksen rahoitus on kokonaan tyoÈnantajan vastuulla.
This cover is, as a rule, provided by an insurance company with which your firm has signed a contract for this purpose.
Terveydenhoidon rahoittaa valtio.
Insurance against accidents at work is compulsory for selfemployed workers.
TyoÈtapaturmavakuutuksen ottaminen on pakollista itsenaÈisille ammatinharjoittajille.
Disputes
Muutoksenhaku
In the autonomous region of Madeira, the SocialSecurity Centre of Madeira is responsible for socialsecurity benefits, and the Regional Health Centre for healthcare . These institutions are based in Funchal.
Azorien itsehallintoalueella rahamaÈaÈraÈisiaÈ sairaus, aÈitiys- ja perheetuuksia koskeva toimivalta on sosiaaliturvajaÈrjestelmiaÈ hallinnoivan laitoksen (Instituto de GestaÄo de Regimes de Segurancàa Social) sosiaalitukikeskuksella (Centro de Presta-càoÄes PecuniaÂrias), johon edunsaaja on kirjoittautunut, ja tyoÈkyvyttoÈmyys- ja vanhuusetuuksia sekaÈ kuoleman perusteella maksettavia etuuksia koskeva toimivalta on sosiaaliturvajaÈrjestelmiaÈ hallinnoivan laitoksen (Instituto de GestaÄo de Regimes de Segurancàa Social) lykaÈttyjaÈ etuuksia koordinoivalla keskuksella (Centro Coordenador de PrestacàoÄes Diferidas).
If you consider that your rights as an insured person have been infringed, you may lodge a complaint with the administrative body responsible for granting the benefit to which you believe you are entitled .
Jos vakuutettu katsoo oikeuksiensa tulleen loukatuiksi tietyn etuuden osalta, haÈn voi hakea muutosta kyseisen etuuden myoÈntaÈmiseen toimivaltaisessa hallinnollisessa elimessaÈ.
In the autonomous region of the Azores, the Centre for Cash Benefits of the Institute for the Management of SocialSecurity Schemes, to which the person concerned is affiliated, is responsible for cash sickness and maternity benefits and family benefits, and the Coordinating Centre for Deferred Benefits of the Institute for the Management of SocialSecurity Schemes is responsible for invalidity, oldage and death benefits.
Jos tyoÈntekijaÈn etuuden myoÈntaÈmistaÈ koskeva hakemus tai muutoksenhaku hylaÈtaÈaÈn tai jos haÈn ei ole saanut lupaa liittyaÈ yleiseen jaÈrjestelmaÈaÈn, haÈn voi valittaa asiasta hallinto-tuomioistuimeen (Tribunal Administrativo), jotta haÈnen oikeutensa tunnustettaisiin.
If your application for a benefit or your complaint is rejected or if you have not been allowed to registerwith the general scheme, you may appeal to the administrative tribunal (Tribunal administrativo) for recognition of your rights.
Sosiaaliturvan kansainvaÈlisten suhteiden osasto (Departamento de RelacàoÄes Internacionais de Segurancàa Social, jaÈljempaÈnaÈ jakso 11) toimii yhdyssiteenaÈ Portugalin ja muiden maiden sosiaaliturvaviranomaisten vaÈlillaÈ.
Sickness and maternity
Liittyminen
Registration
LUONTOISETUUDET
Health benefits cover preventive and medicinal care, including general medical consultations, specialist consultations and home visits, treatment in the event of illness, additional diagnostic services, specialist treatment, pharmaceutical products, additional medical equipment such as spectacles, artificial eyes and dentures, hospital treatment, spa treatment, etc.
Terveydenhoidon etuuksia ovat ennaltaehkaÈisevaÈ ja parantava hoito, joihin kuuluvat muun muassa kaÈynnit yleis- ja erikoislaÈaÈkaÈrin vastaanotolla sekaÈ kotikaÈynnit, sairaanhoito, lisaÈtutkimukset, erikoishoidot, laÈaÈkkeet, apuvaÈlineet, kuten silmaÈlasit, silmaÈ- ja hammasproteesit, ja sairaalahoito .
Workers are entitled to receive benefits only if they are registered with the solidarity and socialsecurity system.
TyoÈntekijaÈllaÈ on oikeus etuuksiin vain, jos haÈn on liittynyt yhteisvastuuja sosiaaliturvajaÈrjestelmaÈaÈn.
You must registerwith the district centre where your employer has his place of business. Your registration remains valid throughout your lifetime, even after you stop working.
HaÈnen on ilmoittauduttava alueellisessa keskuksessa, johon tyoÈnantajayritys toimintapaikkansa perusteella kuuluu.
You are obliged to inform the district centre if you start working or change job . If you fail to do so, you may forfeit benefits.
TaÈmaÈn jaÈlkeen haÈn kuuluu jaÈrjestelmaÈaÈn lopun elaÈmaÈnsaÈ, myoÈs lopetettuaan kaiken tyoÈnteon.
Provision of healthcare benefits in other EU Member States ment within 72 hours, you may consult a doctor who has concluded an agreement with the health service.
Jos terveyskeskus ei kykene jaÈrjestaÈmaÈaÈn tyoÈntekijaÈlle laÈaÈkaÈrinhoitoa 72 tunnin kuluessa, haÈn voi kaÈaÈntyaÈ kansallisen terveyspalvelun hy- vaÈksymaÈn laÈaÈkaÈrin puoleen.
In an emergency, you may contact the nearest oncall service (servicào de atendimento permanente, SAP) and/or an official hospital establishment.
HaÈtaÈtapauksessa voi ottaa yhteyttaÈ laÈhimpaÈaÈn paÈivystyspalveluun (Servicào de Atendimento Per- manente, SAP) tai virallistettuun sairaalaan.
If you work in Portugal and have dependent family members who are entitled to healthcare in Portugal but reside in the territory of another Member State, you should apply for form E 109, issued by the District Centre of Solidarity and SocialSecurity (CDSSS) which covers you .
Portugalissa tyoÈskentelevien tyoÈntekijoÈiden , joiden huollettavilla perheenjaÈsenillaÈ on oikeus Portugalin terveydenhoitopalveluihin mutta jotka asuvat toisessa jaÈsenvaltiossa, on pyydettaÈvaÈ oman alueensa yhteisvastuuja sosiaaliturvakeskuksesta (CDSSS) lomake E109.
You should send two copies of this form to your family members so that they can registerwith the healthcare institution of their country of residence and thus get entitlement to healthcare benefits there.
Lomake laÈhetetaÈaÈn kahtena kappaleena perheenjaÈsenille, jotta he voisivat liittyaÈ asuinmaan terveydenhoitolaitoksen piiriin ja siten saada oikeuden sen maan terveysetuuksiin.
If you move temporarily to another Member State while you are working in Portugal, you should apply for form E 111 before leaving; this form is issued by the District Centre of Solidarity and SocialSecurity which covers you .
Jos sairaalaan paÈaÈsyaÈ on odotettava yli kolme kuukautta, tyoÈntekijaÈllaÈ on oikeus mennaÈ johonkin kansallisen terveyspalvelun hyvaÈksymis- ta
You have to pay a fixed charge towards the cost of most kinds of medical treatment, and for each consultation (whether in a health centre or in hospital) and each additional diagnostic investigation. All costs exceeding the fixed charges are paid by the health service.
Portugalissa tyoÈskentelevaÈn tyoÈntekijaÈn, joka oleskelee tilapaÈisesti jossain toisessa jaÈsenvaltiossa, on ennen oleskelua hankittava oman alueensa yhteisvastuuja sosiaaliturvakeskuksesta lomake E111.
However, a considerable number of people are exempt from payment of the fixed charges.
LaÈaÈkaÈrinhoidon kustannuksista tyoÈntekijaÈn on useimmiten maksettava tietty omavastuuosuus, erityisesti jokaisen laÈaÈkaÈrissaÈ kaÈynnin (terveyskeskukset ja sairaalat) ja lisaÈtutkimuksen osalta.
They include the following categories:
Terveyspalvelu maksaa kaikki omavastuuosuuden ylittaÈvaÈt kustannukset.
If you are temporarily unfit for work for a reason which is not caused by an accident at work or an occupational disease (see Section 4), you may be eligible for a sickness allowance.
TyoÈntekijaÈ voi saada sairauspaÈivaÈrahaa, jos haÈn on muusta kuin tyoÈtapaturmasta tai ammattitaudista johtuen (jaÈljempaÈnaÈ jakso 4) tilapaÈisesti tyoÈkyvy- to
pregnant women and nursing mothers; children up to the age of 12; ð
Seuraavat henkiloÈryhmaÈt ovat kuitenkin poikkeuksellisesti vapautettuja omavastuuosuuden maksamisesta: ð raskaana olevat naiset ja imettaÈvaÈt aÈidit alle 12-vuotiaat lapset
Qualifying conditions and duration of benefits pensioners receiving a pension of not more than the national minimum wage and their dependent spouses and children;
Ð Ð Ð elaÈkkeensaajat, joiden elaÈke ei ylitaÈ kansallista vaÈhimmaÈispalkkaa ja heidaÈn huollettavanaan olevat henkiloÈt
Ð unemployed persons registered with employment offices and their dependent spouses and children;
Ð tyoÈvoimatoimistoon ilmoittautuneet tyoÈttoÈmaÈt tyoÈnhakijat ja heidaÈn huollettavanaan olevat puoliso ja lapset
To qualify for the sickness allowance, you must have completed a qualifying period of six calendar months of paid employment.
Saadakseen oikeuden sairauspaÈivaÈrahaan tyoÈntekijaÈn on pitaÈnyt olla kuuden kalenterikuukauden pituinen takuuaika ansiotyoÈssaÈ.
This period does not necessarily have to be successive.
Takuuajan tyoÈskentelyn ei vaÈlttaÈmaÈttaÈ tarvitse olla yhtaÈjaksoista.
In addition, you must have a record of 12 days of paid employment in the four months immediately preceding the date of onset of the incapacity.
LisaÈksi tyoÈntekijaÈn on pitaÈnyt olla 12 paÈivaÈaÈ ansiotyoÈssaÈ tyoÈkyvyttoÈmyyden alkamista vaÈlittoÈmaÈsti edeltaÈneiden neljaÈn kuukauden aikana.
employees receiving a monthly income of not more than the national minimum wage and their dependent spouses and children;
Ð tyoÈntekijaÈt, joiden kuukausipalkka ei ylitaÈ kansallista vaÈhimmaÈispalkkaa ja heidaÈn huollettavanaan olevat puoliso ja lapset
Ð most persons who are disabled or have an incurable or longterm disease;
Ð suurin osa vammaisista tai henkiloÈistaÈ, joilla on parantumaton tai pitkaÈaikainen sairaus
The allowance is not granted for the first three days of incapacity.
PaÈivaÈrahaa ei myoÈnnetaÈ kolmelta ensimmaÈiseltaÈ tyoÈkyvyttoÈmyyspaÈivaÈltaÈ.
However, in the case of tuberculosis or hospitalisation occurring in the first three days of incapacity, the benefit is paid from the first day.
SitaÈ maksetaan kuitenkin jo ensimmaÈisestaÈ paÈivaÈstaÈ, jos vakuutettu sairastuu tuberkuloosiin tai joutuu kolmen ensimmaÈisen tyoÈkyvyttoÈmyyspaÈivaÈn aikana sairaalaan.
persons receiving a lifetime monthly allowance.
Ð henkiloÈt, jotka saavat elinikaÈistaÈ kuukausittaista toimeentuloavustusta.
Furthermore, there are no fixed charges for admission to and treatment in hospitals and inpatient units of health centres.
Omavastuuosuutta ei myoÈskaÈaÈn tarvitse maksaa sairaalassa olosta eikaÈ sairaalassa tai terveyskeskuksessa saadusta hoidosta.
The allowance is payable for a maximum period of 10 95 days, following which you may become covered by the invalidity insurance scheme (see Section 5 below). If you are suffering from tuberculosis, the allowance is granted for as long as you are unfit for work.
PaÈivaÈrahaa maksetaan enintaÈaÈn 10 95 paÈivaÈltaÈ, minkaÈ jaÈlkeen vakuutettu voi saada korvauksia tyoÈkyvyttoÈmyysvakuutusjaÈrjestelmaÈstaÈ (jaÈljempaÈnaÈ jakso 5).
The State bears a certain percentage of the cost of each medicine, while the rest must be paid by you .
Tuberkuloositapauksissa paÈivaÈrahaa maksetaan niin kauan kuin tyoÈkyvyttoÈmyys jatkuu.
Amount of benefit
LaÈaÈkkeet
The daily amount of sickness allowance is 65% of your daily average earnings in the last six months preceding the second month before the month in which the incapacity occurred. If the period of incapacity lasts more than 365 consecutive days,
Kattavamman sosiaaliturvajaÈrjestelmaÈn valinneille itsenaÈisille ammatinharjoittajille maksetaan sairauspaÈivaÈrahaa enintaÈaÈn 365 paÈivaÈltaÈ (lukuun ottamatta sairastumista tuberkuloosiin).
As far as additional medical equipment and prostheses (such as spectacles) are concerned, the health service contributes to their cost up to a specified amount, according to specified percentages and conditions.
Terveydenhoitopalveluja tarjoavien laitosten maÈaÈraÈaÈmaÈt laÈaÈkkeet voi ostaa mistaÈ tahansa apteekista laÈaÈkemaÈaÈraÈyksen (reseptin) esittaÈmaÈllaÈ.
Employed persons are entitled to an attendance allowance for children, including adopted children and stepchildren, up to 12 years of age who are severely disabled or chronically sick.
TyoÈntekijoÈinaÈ toimivilla vanhemmilla on oikeus hoitoavustukseen, kun kyse on enintaÈaÈn 12vuotiaasta adoptoidusta tai toisen vanhemman lapsesta, joka on vaikeasti vammainen tai pitkaÈaikaisesti sairas.
the percentage is increased to 70 %.
Jos tyoÈkyvyttoÈmyysjakso kestaÈaÈ yhtaÈjaksoisesti yli 365 paÈivaÈaÈ, maÈaÈraÈaÈ korotetaan 70 prosenttiin.
In the case of tuberculosis, the allowance is 80 or even 100 %.
Tuberkuloositapauksissa paÈivaÈraha on 80 prosenttia ja voi kohota 100 prosenttiin.
The allowance cannot be less than 30% of the minimum wage, unless your previous average earnings were less than this amount.
PaÈivaÈraha ei voi olla alle 30 prosenttia vaÈhimmaÈispalkasta, paitsi jos tyoÈnteki- ja
Employed parents are entitled to a parental leave allowance for the first 15 days immediately following paternity or maternity leave.
TyoÈntekijoÈinaÈ toimivilla vanhemmilla on oikeus vanhempainloma-avustukseen ensimmaÈisen 15 vuorokauden ajan, jos vanhempainloma pidetaÈaÈn heti aÈitiys- tai isyysloman jaÈlkeen.
Formalities
PaÈivaÈrahan hakeminen
Workers may take time off for the birth of grandchildren where they are the children of adolescents aged 16 or less who live in the same household.
Vanhemmat voivat olla poissa tyoÈstaÈ enintaÈaÈn 16vuotiaan lapsen synnyttaÈmaÈn lastenlapsen vuoksi, jos he asuvat samassa taloudessa.
They are entitled to a special leave allowance for grandparents.
TaÈlloÈin heillaÈ on oikeus myoÈs isovanhempien erityispoissaoloista maksettavaan avustukseen.