natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Social inclusion policies areessential for combating poverty and looking after the neediest people in society.Providing disadvantaged and socially vulnerable people with skills and opportunities and fighting the discrimination they face allows them to take their place insociety more easily.
Sosiaalista osallisuuttakoskevat toimet ovat olennaisia köyhyyden torjunnassa ja yhteiskunnan vähäosaisimmista huolehtimisessa. Heikossa ja sosiaalisesti haavoittuvassa asemassa oleville ontarjottava taitoja ja mahdollisuuksia sekä torjuttava heihin kohdistuvaa syrjintää, jotta he voivat löytää entistä helpommin paikkansa yhteiskunnassa.
And measures to reconcile work and family life, like morechild-care facilities, will help parents to take up – and remain in – a job.
Työ- ja perhe-elä-män yhteensovittamistoimien, kuten lastenhoitopaikkojen lisäämisen, ansiosta vanhemmat voivat aiempaa helpommin tulla mukaan työelämään ja pysyä siellä.
Reforming pension systems can also havepositive effects on employment.
Työllisyyttä voidaan edistää myös uudistamalla eläkejärjestelmiä.
If pensionarrangements provide incentives to retirelater and to encourage firms to employolder workers, the workforce will shrinkless in the face of demographic ageing.Healthcare systems that are accessible forall are a major achievement in themselves.At the same time, good healthcare helps tostrengthen social cohesion.
Jos eläkejärjestelyjenavulla kannustetaan jäämään eläkkeelle myöhemmin ja rohkaistaan yrityksiä palkkaamaaniäkkäitä työntekijöitä, väestön ikääntymisestäjohtuva työvoiman väheneminen ei ole yhtävoimakasta.
And healthierworkers will increase productivity, and therefore growth.
Kaikkien saatavilla olevat terveydenhuoltojärjestelmät ovat jo sinänsä merkittävä saavutus.
High standards of healthand safety at the workplace have similarlypositive effects.
Kunnollinen terveydenhuoltovahvistaa samalla myös sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
Poor or unsafe workingconditions currently cost the EU economysome 3% of GNP.
Terveet työntekijät taas lisäävättuottavuutta ja siten kasvua.
enabling citizens to gainconfidence
… kansalaisten luottamuksen palauttamiseksi
Taken more generally, social policiesmust help citizens to gain confidence:confidence that social policy reformsare in the interest of society as awhole. And confidence in their ownskills and ability to manage the economic and social changes affectingtheir lives.
Sosiaalipolitiikkojen on yleisesti autettavapalauttamaan kansalaisten luottamus siihen, että sosiaalipoliittiset uudistuksetovat koko yhteiskunnan edun mukaisia.Kansalaisten on myös luotettava omiintaitoihinsa ja kykyynsä hallita elämäänvaikuttavia taloudellisia ja sosiaalisiamuutoksia.
European employment and social policies add value
Euroopan työllisyys- ja sosiaalipolitiikat tuovat lisäarvoa
EU employment and social policies cannot meet all these challenges alone.They need to supplement and promote action by Member States, social partners, and civil society.
EU:n työllisyys- ja sosiaalipolitiikoilla ei voida vastata yksinään näihin haasteisiin,vaan niitä on täydennettävä ja rohkaistava jäsenvaltioiden, työmarkkinaosapuolten ja kansalaisyhteiskunnan toimilla.
By doing this, the EU builds on different policy instruments which work together and have been gradually evolving over the pastdecades:
Näin EU voi turvautua erilaisiin poliittisiinvälineisiin, jotka ovat nivoutuneet toisiinsa ja jotka ovat kehittyneet asteittain viime vuosikymmenien aikana:
Legislation has the longest tradition.
Näistä lainsäädännöllä on pisin perinne.
It sets minimum standards for working conditions in the internal market and helps firms and workers adapt tochanging patterns of work.
Siinä asetetaan työolosuhteita koskevat vähimmäisstandardit sisämarkkinoille sekä autetaan yrityksiä ja työntekijöitä sopeutumaan muuttuviin työmalleihin.
Legislation also ensures EU-wide rights to equalopportunities.
Lainsäädännön avulla varmistetaanmyös yhdenvertaisia mahdollisuuksia koskevat EU:n laajuiset oikeudet.
EU laws first addressed gender equality at work.
EU:nlaeissa käsiteltiin ensin sukupuolten tasa-arvoa työssä.
In recentyears, they have also tackled broader grounds of discrimination.
Viime vuosina niissä ontarkasteltu myös syrjinnän laajempia perusteita.
Employers and trade unions are in the best position to achieve a newbalance between flexibility and security in the face of economic and socialchange.
Työntekijät ja ammattijärjestöt pystyvät parhaiten saavuttamaan uuden tasapainon joustavuuden ja turvallisuuden välillä taloudellisiin ja sosiaalisiin muutoksiin vastaamiseksi.
This is why the Commission promotes dialogue between them inline with the requirements of the EC Treaty.
Tämän vuoksi komissio pyrkii edistämään niiden välistävuoropuhelua EY:n perustamissopimuksen vaatimusten mukaisesti.
EU social partners have to beconsulted before the Commission proposes social legislation.
EU:n työmarkkinaosapuolia on kuultava, ennen kuin komissio tekee sosiaalialaa koskevaan lainsäädäntöön liittyviä aloitteita.
They are thenencouraged to take these issues further on their own by concluding EU-wide agreements.
Niitä rohkaistaan sitten käsittelemäänitse näitä kysymyksiä syvemmin tekemällä EU:n laajuisia sopimuksia.
The so-called open method of coordination (OMC) helpsnational policies progress towards common Europeanobjectives.
Niin sanotun avoimen koordinointimenetelmän avulla tuetaan kansallisia politiikkoja yhteisten eurooppalaisten tavoitteiden saavuttamisessa.
It provides guidance and mutual encouragement through the exchange of best practices.
Menetelmään sisältyy ohjausta ja vastavuoroista rohkaisua, jotka voidaan toteuttaavaihtamalla parhaita käytäntöjä.
Underthe OMC, guidelines or objectives are fixed at EU levelcalling on the Member States to implement nationalaction plans.
Avoimessa koordinointimenetelmässä määritetään EU:n tasoisia suuntaviivojatai tavoitteita, joissa jäsenvaltioita pyydetään panemaantäytäntöön kansallisia toimintasuunnitelmia.
The Commission monitors their progressin reports drawn up each year and agreed with the Council.
Komissioseuraa jäsenvaltioiden edistymistä vuosittain laadittavissa kertomuksissa, jotka hyväksytään yhdessä neuvostonkanssa.
Since the 1997 launch of the European Employment Strategy (see next page) similar coordination has been evolving in the areas of social inclusion,pensions, and – most recently – the modernisation ofhealthcare systems.
Samantapaista koordinointia on kehitetty Euroopan työllisyysstrategian (katso seuraava sivu) käynnistämisestä alkaen vuonna 1997 sosiaalisen osallisuuden ja eläkkeiden sekä äskettäin terveydenhuoltojärjestelmien uudistamisen alalla.
Last – but certainly not least – the EU adds substantial financial support to concrete projects developed in the Member States, particularly through the European Social Fund.
Viimeisimpänä – muttei suinkaan vähäisimpänä – mainittakoon, että EU rahoittaa merkittävästi jäsenvaltioissa kehitettyjä konkreettisia aloitteita etenkin Euroopan sosiaalirahastosta.
European funds back up the European employment and social inclusion strategies, by investing in people(see next page).
Eurooppalaisilla rahastoilla tuetaan Euroopan työllisyysstrategiaa ja sosiaalisen osallisuuden strategiaa investoimalla henkilöresursseihin (katso seuraava sivu).
Smaller programmes for specific policy fields contribute to,among other things, awareness raising and exchange activities.
Erityisiä poliittisia aloja koskevissa pienemmissä ohjelmissa pyritään muun muassa antamaan valistusta ja vaihtamaan toimia.
They will becombined under the PROGRESS programme from 2007 onwards.
Nämä ohjelmat yhdistetään Progress-ohjelmaan vuodesta 2007 alkaen.
The preceding Social Policy Agenda 2000-2004 made good progress
Vuosia 2000–2004 koskevassa aikaisemmassa sosiaalipoliittisessaohjelmassa saavutettiin merkittäviä edistysaskelia
The Social Agenda adopted by EU leaders at Nice in 2000 was the first social policy programmefully committed to the positive interaction of economic, employment and social policies.
EU:n johtajien Nizzassa vuonna 2000 hyväksymä sosiaalipoliittinen ohjelma oli ensimmäinen ohjelma,jossa sitouduttiin täysimääräisesti talous-, työllisyys- ja sosiaalipolitiikkojen väliseen myönteiseen vuorovaikutukseen.
Goodprogress has been made on a number of fronts.
Edistystä on tapahtunut selvästi monella rintamalla.
Despite limited success in reaching Europe's broad employment goals, the European Employment Strategy (EES) has delivered some encouraging results.
Vaikka Euroopan laajoja työllisyystavoitteita ei olekaan täysin saavutettu, Euroopan työllisyysstrategiasta on saatu joitain rohkaisevia tuloksia.
The EU is well on track to achieve its target for women's participation in the labour market.
EU on saavuttamassa hyvin tavoitteensa naisten osallistumisesta työmarkkinoille.
The female employment rate rose by 3.2 percentage points between 1999 and 2003, to 56.1 % in EU15, close to the so-called 'Lisbon' targetof 57 % by 2005.
Naisten työllisyysaste nousi 3,2 prosentilla vuosina 1999–2003 eli 56,1 prosenttiin 15 jäsenvaltion EU:ssa. Tämä on lähellä niin sanottua Lissabonin tavoitetta, joka on 57 prosenttia vuoteen 2005 mennessä.
More generally, the EES has pushed to make national employment policiesmore active and preventive.
Yleisesti ottaen kansallisista työllisyyspolitiikoista on Euroopan työllisyysstrategian ansiosta tullut yhä aktiivisempia ja ennalta ehkäisevämpiä.
This means creating more and better jobs, as well as promoting training for people to help them adapt to the changing labour market.
Tämä merkitsee enemmänja parempia työpaikkoja sekä koulutuksen lisäämistä, jotta kansalaiset voivat entistä helpommin sopeutua muuttuviin työmarkkinoihin.
It means ensuring that thebenefit system encourages people back into work.
Sen ansiosta varmistetaan myös, että etuusjärjestelmät rohkaisevat ihmisiä takaisin työn pariin.
And these labour market reforms have resultedin relatively fewer job losses in the recent economic slowdown than in earlier downturns.
Näiden työmarkkinauudistusten ansiosta työpaikkoja on menetettysuhteellisen vähän äskettäisen taloudellisen laman aikana verrattuna aikaisempiin laskusuhdanteisiin.
Backing up the EES, the European Social Fund (ESF) has a budget of 62.5 billion EUR over the period2000-2006.
Euroopan sosiaalirahasto (ESR) on varannut Euroopantyöllisyysstrategian tukemiseksi 62,5 miljoonaa euroavuosiksi 2000–2006.
It helps to implement active employmentpolicies, particularly by investing in training peopleand modernising working patterns. The Fund alsohelps to integrate socially vulnerable groups, such asthe Roma.
ESR auttaa panemaan täytäntöön aktiivisia työllisyystoimia investoimalla etenkinihmisten kouluttamiseen ja työmallien uudistamiseen.Rahasto tukee myös sosiaalisesti haavoittuvien ryhmien, kuten romanien, integroitumista.
A major focus of projects for socially excluded people is to get them back into the workforce.
Sosiaalisestisyrjäytyneille tarkoitettujen hankkeiden painopisteenäon saada nämä ihmiset takaisin työmarkkinoille.
Thisincludes, for example, an EU law setting minimumstandards for informing and consulting workers aboutchanges which affect them.
Tähän sisältyvätesimerkiksi EU:n asettamat vähimmäisstandardit, jotkakoskevat työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan heihin vaikuttavista muutoksista.
EU employers and tradeunions have recently expanded agreements addressingnew working patterns.
EU:n työntekijät ja ammattijärjestöt ovat äskettäin tehneet uusiatyömalleja käsitteleviä sopimuksia.
For example, they have setconditions for telework and for managing work-rela-ted stress, which will be implemented according tonational practices of industrial relations.
Ne ovat esimerkiksiasettaneet etätyötä ja työperäisen stressin hallintaakoskevia ehtoja, joita sovelletaan työelämän suhteitakoskevien kansallisten käytäntöjen mukaan.
The European Job Mobility Portal was launched.
Liikkuvuutta koskeva eurooppalainen www-sivusto on jo avattu.
It is an easy way for job-seekers to find information on jobs and learning opportunities across Europe.
Työnhakijat voivat löytää sitä kautta kätevästi tietoja työpaikoista ja oppimismahdollisuuksista koko Euroopassa.
Moving around the EU without losing out onsocial security benefits has become easier too.
EU:ssa on nykyisin myös entistä helpompi liikkua sosiaaliturvaa menettämättä.
A major overhaul of 30-year-old legislation madesocial security rules more user-friendly for people travelling to or working in another country.
30 vuotta vanhan lainsäädännön sosiaaliturvasääntöjen perusteellisen uudistamisen ansiosta ihmisten on yhä helpompi matkustaa tai työskennellä toisessavaltiossa.
Thismove came in tandem with the introduction of the European health insurance card, which simplifies procedures for those in need of healthcare abroad.
Tämän uudistuksen yhteydessä otettiin käyttöön myös eurooppalainen sairausvakuutuskortti,jolla yksinkertaistetaan toimintatapoja, jotka koskevat terveydenhuoltopalvelujen käyttämistä ulkomailla.
New EU legislation, adopted in 2000, gives EU citizens a common minimum level of protectionagainst discrimination.
Vuonna 2000 hyväksytyssä EU:n uudessa lainsäädännössä taataan EU:n kansalaisille yhteinen vähimmäisturvataso syrjintää vastaan.
One directive bans discrimination on grounds of race and ethnic origin inmost areas of daily life.
Yhdessä direktiivissä kielletään syrjintä rodun tai etnisen alkuperän perusteella useimmilla jokapäiväisillä elämänalueilla.
A second one addresses employment equality on grounds of religion orbelief, disability, age and sexual orientation.
Toisessa direktiivissä käsitellään työpaikan saamisentasa-arvoa uskonnon tai vakaumuksen, vammaisuuden, iän tai seksuaalisen suuntautumisen perusteella.
Over the past few decades, the EU has continually expanded rules to ensure gender equality in employment.
EU on parin viimeisen vuosikymmenen aikana laatinut jatkuvasti lisää sääntöjä sukupuolten tasa-arvonvarmistamiseksi työpaikoilla.
And in 2004, for the first time, legislation prohibiting sex discrimination outside the workplace wasadopted.
Vuonna 2004 hyväksyttiin ensimmäistä kertaa lainsäädäntö, joka koskeesukupuoleen perustuvaa syrjintää työpaikan ulkopuolella.
This EU law bans discrimination of both women and men in the access to goods and services,for example when opening a bank account or accessing social housing.
Tässä EU:n laissa kielletään sekä naisten ettämiesten syrjintä tavaroiden ja palvelujen saannissa esimerkiksi pankkitilin avaamisen tai sosiaalisenasuntotuotantojärjestelmän piiriin pääsemisen yhteydessä.
European countries have agreed a common framework for tackling social exclusion.
Euroopan valtiot ovat sopineet yhteisestä järjestelmästä sosiaalisen syrjäytymisen estämiseksi.
Key policy priorities have been defined, calling on Member States to:increase labour market participation, modernise social protection systems, tackledisadvantages in education and training, eliminate child poverty, ensure decentaccommodation, improve access to quality services, overcome discrimination andintegrate ethnic minorities and migrants.
Jäsenvaltioita kehotetaan määritetyissä poliittisissa avainkysymyksissä lisäämään työmarkkinoille osallistumista, uudistamaan sosiaaliturvajärjestelmiä, ratkaisemaan koulutukseen liittyviä haittoja, poistamaan lasten köyhyyttä, varmistamaan kelvollinen asuminen, parantamaan laadukkaiden palvelujen saantia, poistamaan syrjintäsekä integroimaan etniset vähemmistöt ja maahanmuuttajat.
While poverty rates remain stubbornlyhigh, some progress has been visible in other areas of social inclusion.
Vaikka köyhyysluvut pysyttelevät sitkeästi korkeina, muilla sosiaalisen syrjäytymisen aloilla on saatu aikaan näkyviä edistysaskelia.
For example, considerably more people have access to the information society today thanfive years ago.
Esimerkiksi selvästi useammilla ihmisillä on nykyisin pääsy tietoyhteiskuntaan kuin viisi vuotta sitten.
The EU also supports ongoing reforms innational pension systems.
EU tukee myös kansallisten eläkejärjestelmien käynnissä olevia uudistuksia.
Common objectives focus on three major challenges:keeping pensions at a level which willmaintain living standards in old age,making sure that the systems are financially sustainable in the long term, andmodernisation in order to accommodatechanges in society, for example atypicalcareers. Most Member States have alreadymade significant progress to ensure thesustainability of future public pensionexpenditure.
Yhteisissätavoitteissa painotetaan kolmea pääasiallista haastetta eli eläkkeiden pitämistä tasolla,jonka ansiosta voidaan säilyttää sama elintasovanhemmalla iällä, järjestelmien taloudellisenkestävyyden varmistamista pitkällä aikavälillä sekä uudistamista, jotta pystytään sopeutumaan yhteiskunnassa tapahtuviin muutoksiin, kuten epätyypillisiin urakehityksiin.Useimmat jäsenvaltiot ovat edistyneet jomerkittävästi tulevien julkisten eläkemenojen kestävyyden takaamisessa.
But further efforts are needed, for example encouraging people toretire later and making supplementary pension provision more accessible.
Lisätoimetovat kuitenkin vielä tarpeen, jotta ihmisiärohkaistaan esimerkiksi jäämään eläkkeellemyöhemmin ja jotta lisäeläkemaksuja onhelpompi saada.
Continuity is needed ...
Tarvitaan jatkuvuutta…
These successes show that we are already a long way down the track.
Nämä menestymiset osoittavat, että olemme jo edenneet pitkän matkaa eteenpäin.
And so insome cases, concrete policy measures foreseen in the new Social Agenda – forexample those on employment, social protection and social inclusion – are a directfollow-up of developments in the past few years.
Joissain tapauksissa uudessa sosiaalipoliittisessa ohjelmassa tarkoitetut konkreettiset poliittiset– esimerkiksi työllisyyttä, sosiaaliturvaa ja sosiaalista osallisuutta koskevat – toimet ovatsuoraa seurausta viime vuosien kehityksestä.
In other cases, action is requiredby the EC Treaty, as is the case for consultations of social partners.
Toisissa tapauksissa toimintaa vaaditaan EY:nperustamissopimuksessa, kuten työmarkkinaosapuolten kuulemisen tapauksessa.
The new agendawill simplify several existing, sometimes longstanding legislation which needs to beupdated.
Uusi ohjelma yksinkertaistaa lukuisia olemassa olevia, mahdollisesti pitkäikäisiä, päivitystä kaipaavia lainsäädäntöjä.
combined with refocused ambitions ...
… uudelleen kohdistettuja tavoitteita…
More than anything, the Social Agenda provides a fresh start.
Sosiaalipoliittinen ohjelma tarjoaa ennen kaikkea uuden alun.
It is geared to delivering the employment and social dimension of the EU's revamped growth and jobs strategy launched by President Barroso in 2005.
Sen tarkoituksena ontuoda työllisyyttä ja sosiaalialaa koskeva ulottuvuus puheenjohtaja Barroson vuonna2005 käynnistämään EU:n parannettuun kasvu- ja työllisyysstrategiaan.
and a fresh approach
… ja tuore lähestymistapa
The new Social Agenda contains a number of concrete measures, while outliningother issues which need further examination together with government, socialpartners and civil society.
Uusi sosiaalipoliittinen ohjelma sisältää useita konkreettisia toimenpiteitä, minkä lisäksisiinä hahmotellaan kysymyksiä, joita on tarkasteltava lähemmin yhdessä hallitusten,työmarkkinaosapuolten ja kansalaisyhteiskunnan kanssa.
These consultations will decide the direction of future employment and social policy.
Nämä kuulemiset ratkaisevattulevan työllisyys- ja sosiaalipolitiikan suunnan.
A social Europe in the global economy
Työpaikkoja ja mahdollisuuksia kaikille
Two priority areas of action – employment and equal opportunities for all ...
Toiminnan kaksi painopistealaa – työtä ja yhdenvertaiset mahdollisuudet kaikille…
In line with the Commission's strategic objectives of promoting prosperity, solidarity and securityin Europe, the Social Agenda has two priority areas of action: (i) moving towards full employmentand (ii) promoting fairer societies by combating poverty and exclusion, by modernising social protection systems and extending equal opportunities to everyone in society.
Euroopan vaurauden, solidaarisuuden ja turvallisuuden edistämistä koskevien komission strategisten tavoitteiden mukaisesti sosiaalipoliittisen ohjelman toiminnan kaksi painopistealaa ovat i) täystyöllisyyteen pyrkiminen ja ii) yhä oikeudenmukaisempien yhteiskuntien edistäminen torjumalla köyhyyttä jasyrjäytymistä, uudistamalla sosiaaliturvajärjestelmiä ja tuomalla yhdenvertaiset mahdollisuudet yhteiskunnan kaikkien ryhmien ulottuville.
The full list of initiativescontained in the Social Agenda can be found in the attached official document.
Sosiaalipoliittiseen ohjelmaan sisältyvä täydellinen aloitteiden luettelo on liitteenä olevassa virallisessa asiakirjassa.
They include thefollowing examples: concentrating efforts on issues that affect people's lives
Näitä aloitteita ovat muun muassa seuraavat:
Stagnating job creation and persistent unemployment in Europe are posing social problems andhampering economic growth.
Työpaikkojen luomisen pysähtyminen ja sitkeä työttömyys Euroopassa aiheuttavat sosiaalisia ongelmiaja hidastavat talouskehitystä.
This is why refocusing the European Employment Strategy is atthe core of the new Lisbon strategy. Following analysis by a high level group led by former Dutch Prime Minister Wim Kok, the new EES will be geared towards four key priorities: increasingthe adaptability of workers and enterprises; attracting more people to enter, and remain in, the workforce; investing more, and more effectively, in workers; and ensuring the real implementation of reforms through better governance.
Tämän vuoksi uudessa Lissabonin strategiassa pyritäänkin kohdistamaan Euroopan työllisyysstrategiaa uudelleen.Alankomaiden entisen pääministerin Wim Kokin johtaman korkean tason ryhmän analyysin mukaan uudessa Euroopan työllisyysstrategiassa korostetaanneljää avainkysymystä: lisätään työntekijöiden ja yritysten sopeutumiskykyä, saadaan lisää ihmisiätyömarkkinoille ja pidetään heidät siellä, lisätään ja tehostetaan henkilöresursseja sekä varmistetaanuudistusten tehokas täytäntöönpano parantamalla hallintotapoja.
European Social Fund(ESF) is set to become more streamlined andtargeted in the next programming period from 2007 to 2013.
Euroopan sosiaalirahastoa(ESR) pyritään työllisyysstrategian paremman kohdentamisen yhteydessävaltavirtaistamaan ja suuntaamaan tehokkaammin seuraavalla ohjelmakaudella 2007–2013.
It willfocus on the least developed regions and other areas affected byeconomic and social change, to deliver employment and socialcohesion where the ESF's added value is highest.
Siinä keskitytään vähiten kehittyneisiin alueisiin ja muihin taloudellisten ja sosiaalisten muutosten kourissa kamppaileviin alueisiin sekä työllisyyden ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden edistämiseen, jossa ESR:n lisäarvo onkaikkein korkein.
Barriers for labour mobility still hinder the development of a
Työntekijöiden liikkuvuuden esteet haittaavat yhä Euroopan työmarkkinoiden kehittymistä.
European labour market. Removing them is essential.
Siksi niiden poistaminen onkin olennaista.
As supplementary pensionsare becoming more widespread, their transfera-bilitybetween jobs becomes more important – particularly if thenew job is abroad.
Li-säeläkemaksujenyleistyessä niiden siirrettävyydestäeri työpaikkojenvälillä tulee yhä tärkeämpää, etenkin jos uusi työpaikka on ulkomailla.
This is why the Commission will issue a proposalto enable workers to switch occupational pension schemes whenthey move within or between Member States.
Tämän vuoksi komissio antaa ehdotuksen, jotta työntekijät voivatvaihtaa ammatillisia eläkejärjestelmiä, kun he liikkuvat jäsenvaltioiden sisällä tai niiden välillä.
2006 will become ayear of action for workers' mobility in Europe.
Vuoden 2006 toiminnan teemana ontyöntekijöiden liikkuvuus Euroopassa.
The accession treaties concluded in May 2004 contain provi- sions for transition periods which restrict the free movement ofworkers from eight of the new Member States.
Toukokuussa 2004 tehdyt liittymissopimukset sisältävät siirtymäkausia koskevia määräyksiä, jotka rajoittavat kahdeksan uuden jäsenvaltion työntekijöiden vapaata liikkuvuutta.
The Commission willexamine the effect of these rules.
Komissio aikoo tarkastellanäiden sääntöjen vaikutuksia.