natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In practical terms, this means that a national of one of the EU-8 or EU-2Member States may be required to obtain a work permit before being able totake up employment in one of the EU-15 or EU-25 Member States.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että EU8- tai EU2-maan kansalaiselta voidaan vaatia työlupaa ennen työn aloittamista jossakin EU15- tai EU25-maassa.
The EU-8 and EU-2 countries can apply reciprocal restrictions to the nationals of EU-15 or EU-25 Member States which apply restrictions to their citizens.
EU8- ja EU2-maat voivat puolestaan soveltaa vastavuoroisia rajoituksia sellaisten EU15- tai EU25-maiden kansalaisiin, jotka soveltavat rajoituksia niiden kansalaisiin.
21Guide "Free movement of workers from and to the new Member States.
)Työntekijöiden vapaa liikkuvuus nykyisten ja uusien jäsenvaltioiden välillä – käytännön toteutus sekä Työntekijöiden vapaa liikkuvuus EU:n aiempien jäsenvaltioiden sekä Bulgarian ja Romanian välillä – käytännön toteutus.
How will it workin practice?" and guide "Free movement of workers to and from Bulgaria and Romania –how will it work in practice?", available at the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Oppaisiin voi tutustua osoitteessahttp://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Workers who are subject to transitional arrangements must be given priorityover workers from third countries.
Työntekijät, joihin sovelletaan siirtymäjärjestelyjä, on asetettava etusijalle EU:n ulkopuolisista maista tuleviin työntekijöihin nähden.
Once the worker has obtained access to thelabour market, he/she receives equal treatment.
Kun työntekijä onsaanut työtä, häntä on kohdeltava yhdenvertaisesti.
Moreover, nationals of EU-8 and EU-2 Member States who are legally working in one of the EU-15 or EU-25 Member States on or after the date ofaccession, and who have been admitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have directaccess (without work permits) to the labour market of that Member State, butnot automatically to the labour markets of the other EU-15 or EU-25 Member States.
EU8- tai EU2-maan kansalaisella, joka on laillisesti työskennellyt jossakin EU15- tai EU25-maassa liittymisajankohtana tai sen jälkeen ja jolla onvähintään 12 kuukauden mittainen keskeytyksetön työsopimus, on suoraan(eli ilman työlupaa) oikeus käyttää hyväkseen työmahdollisuuksia kyseisenjäsenvaltion työmarkkinoilla – ei kuitenkaan automaattisesti muiden EU15-tai EU25-maiden työmarkkinoilla.
The transitional measures apply for a maximum period of 7 years after thedate of accession.
Siirtymätoimenpiteitä voidaan soveltaa enintään seitsemän vuoden ajan liittymisestä.
This period is divided into three distinct phases (2+3+2years) during which different conditions apply.
Siirtymäaika jaetaan kolmeen erilliseen vaiheeseen (2 + 3 + 2vuotta), joissa kussakin sovelletaan eri ehtoja.
First phase For the first two years following accession national law determines the accessto the labour market.
Ensimmäinen vaihe Ensimmäisten kahden liittymistä seuraavan vuoden aikana pääsy työmarkkinoille määräytyy kyseisen maan lainsäädännön mukaan.
Member States that formed part of the EU before accession are allowed to restrict access of the accession nationals to their labourmarkets but may also decide to liberalise access and abolish the obligation toobtain a work permit.
Ne jäsenvaltiot,jotka muodostivat EU:n ennen laajentumista, saavat rajoittaa uusien jäsenvaltioiden kansalaisten pääsyä työmarkkinoilleen mutta voivat kuitenkin myöspäättää vapauttaa sen ja poistaa työlupavaatimuksen.
Second phase Member States may continue to apply national measures for another threeyears if they notify the Commission accordingly before the end of the firstphase.
Toinen vaihe Jäsenvaltiot voivat jatkaa toimenpiteitten soveltamista vielä kolme vuotta,kunhan ne ilmoittavat siitä komissiolle ennen ensimmäisen vaiheen päättymistä.
They may, however, at any time during this phase stop applying national measures and apply Community law instead.
Ne voivat kuitenkin milloin tahansa tämän vaiheen aikana lopettaa toimenpiteitten soveltamisen ja ryhtyä soveltamaan sen sijaan yhteisön lainsäädäntöä.
Third phase In principle Community law should apply fully five years after accession.However, if there are serious disturbances of the labour markets (or if there isa threat thereof), Member States may extend national measures for a furthertwo years after notifying the Commission.
Kolmas vaihe Yhteisön lainsäädäntöä pitäisi periaatteessa ryhtyä soveltamaan täysimääräisesti viiden vuoden kuluttua laajentumisesta. Jos työmarkkinoilla esiintyy(tai uhkaa esiintyä) vakavia häiriöitä, jäsenvaltiot voivat kuitenkin jatkaa kansallisten toimenpiteitten soveltamista vielä kaksi vuotta ilmoitettuaan siitäkomissiolle.
The transitional period for workers from the EU-8 Member States started
EU8-maiden työntekijöitä koskeva siirtymäaika alkoi 1. toukokuuta 2004 ja
with accession on 1 May 2004 and will irrevocably end on 30 April 2011
päättyy lopullisesti 30. huhtikuuta 2011 (
With the beginning of the second phase on 1 May 2006, four more Member
Kun toinen vaihe alkoi 1. toukokuuta 2006, neljä muutakin jäsenvaltiota päätti soveltaa vapaata liikkuvuutta koskevaa yhteisön lainsäädäntöä täysimääräi-
22First phase: 1 May 2004 – 30 April 2006..Second phase: 1 May 2006 – 20 April 2009.Third phase: 1 May 2009 – 30 April 2011.
Ensimmäinen vaihe: 1.5.2004–30.4.2006.Toinen vaihe: 1.5.2006–20.4.2009.Kolmas vaihe: 1.5.2009–30.4.2011.
23Sweden and Ireland decided to apply no restrictions on access to their labour markets.
Ruotsi ja Irlanti päättivät olla rajoittamatta pääsyä työmarkkinoilleen.
The UK also opted for no restrictions but introduced a Workers Registration Scheme.
Myös Yhdistynytkuningaskunta päätti olla asettamatta rajoituksia mutta otti käyttöön erityisen työntekijöiden rekisteröintijärjestelmän (Workers Registration Scheme).
All other EU-15 countries maintained a work permit system, in some cases combined with quotas.Malta issued work permits for monitoring purposes.
Kaikki muut EU15-maatsäilyttivät työlupajärjestelmän, johon joissain tapauksissa liittyy kiintiöitä. Malta antaa työlupia seurantatarkoituksia varten.
Poland, Slovenia and Hungary decidedto apply reciprocal restrictions to nationals from the EU-15 Member States applying restrictions.
Puola, Slovenia ja Unkari päättivät soveltaa vastavuoroisia rajoituksia niiden EU15-maiden kansalaisiin, jotka soveltavat rajoituksia.
All EU-10 Member States opened their labour markets to workers from other EU-10Member States.
Kaikki EU10-maat avasivat työmarkkinansa muiden EU10-maiden työntekijöille.
25Italy as of 27 July 2006, the Netherlands as of 1 May 2007, Luxembourg as of 1 November2007.
Suomi, Kreikka, Portugali ja Espanja. Italia 27.7.2006, Alankomaat 1.5.2007 ja Luxemburg 1.11.2007.
26The other countries reduced restrictions in some sectors/professions or simplified procedures (Belgium, Denmark Germany, France and Austria).
Belgia, Itävalta, Ranska, Saksa ja Tanska lievensivät eräisiin aloihin tai ammatteihin soveltamiansa rajoituksia taikka yksinkertaistivat menettelyjään.
Only Hungary maintains reciprocal measures.
Vain Unkari on pitänyt vastavuoroiset toimenpiteensä voimassa.
The transitional period for workers from Bulgaria and Romania started on
Bulgarialaisia ja romanialaisia työntekijöitä koskeva siirtymäaika alkoi
1 January 2007 and will irrevocably end on 31 December 2013
1. tammikuuta 2007 ja päättyy peruuttamattomasti 31. joulukuuta 2013 (27
For subsequent developments in Member States' decisions regarding the rightto work of nationals from the EU-8 Member States and Bulgaria and Romania,please see the website of the Commission's Directorate General for
Jäsenvaltioiden myöhemmistä päätöksistä, jotka koskevat EU8-maiden ja Bulgarian ja Romanian kansalaisten oikeutta työntekoon, löytyy tietojakomission työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosaston verkkosivuil-
The EURES website30 provides more detailed information about the rules applicable in each Member State during each phase of the transitional period.
) on tarkempaa tietoa säännöistä, joita kussakin jäsen- valtiossa sovelletaan kussakin siirtymäajan vaiheessa.
27First phase: 1 January 2007 – 31 December 2008.Second phase: 1 January 2009 – 31 December 2011.Third phase: 1 January 2012 – 31 December 2013 .
Ensimmäinen vaihe: 1.1.2007–31.12.2008.Toinen vaihe: 1.1.2009–31.12.2011.Kolmas vaihe: 1.1.2012–31.12.2013.
28Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia, Lithuania, Poland, Slovenia, Slovakia, Finland,and Sweden. Cyprus, Finland and Slovenia apply a registration scheme for monitoring purposes.
Kypros, Latvia, Liettua, Puola, Ruotsi, Slovakia, Slovenia, Suomi, Tšekki ja Viro.Kyproksella, Sloveniassa ja Suomessa on rekisteröintijärjestelmä seurantatarkoituksia varten.
The remaining Member States have maintained a work permit system albeit in somecases with a simplified procedure.
Muut jäsenvaltiot ovat säilyttäneet työlupajärjestelmän, jossa kuitenkin joissain tapauksissa käytetään yksinkertaistettua menettelyä.
Bulgaria and Romania have not restricted access to theirlabour markets.
Bulgaria ja Romania eivät kumpikaan olerajoittaneet pääsyä työmarkkinoilleen.
Thirdcountry nationals
EU:n ulkopuolisten maiden kansalaiset
Members of the family of a Community migrant worker are in a morefavourable position than other third country nationals.
Jos siirtotyöläinen on EU-maan kansalainen, hänen perheenjäsenensä ovatparemmassa asemassa kuin muiden maiden kansalaiset.
They have the right tofollow the worker and the right to work in the host Member State withoutneeding to obtain a work permit.
Heillä on näet oikeus seurata työntekijän mukana vastaanottavaan jäsenvaltioon ja työskennelläsiellä ilman, että heidän tarvitsisi hankkia työlupa.
Apart from these cases, thirdcountry nationals who want to work in an EUMember State are subject to the national legislation of that Member State. Inmost cases, they will have to obtain a work permit.
Muissa tapauksissa EU:n ulkopuolisen maan kansalaiseen, joka haluaa työskennellä EU-maassa, sovelletaan kyseisen EU-maan lainsäädäntöä.Useimmiten työntekijän on hankittava työlupa.
The EU has concluded agreements with several third countries which containa clause providing for equal treatment as regards working conditions.
EU on tehnyt lukuisten sen ulkopuolisten maiden kanssa sopimuksia, joissamäärätään yhtäläisestä kohtelusta työehtojen suhteen.
Thismeans that once nationals of these countries have gained access to the labourmarket of a Member State in accordance with its national rules, they have tobe treated in the same way as nationals of that Member State.
Niinpä kun tällaisenmaan kansalainen on päässyt EU-maan työmarkkinoille kyseisen maan sääntöjen mukaisesti, häntä on kohdeltava samalla tavalla kuin maan omia kansalaisia.
Thirdcountry nationals who are admitted onto the territory of one Member State do nothave the right to move freely to another Member State.
Maahantuloluvan yhteen EU-maahan saaneilla EU:n ulkopuolisten maidenkansalaisilla ei ole oikeutta siirtyä vapaasti toiseen EU-maahan.
However,third-country nationals legally residing in the territory of a Member State forfive years who, upon fulfilment of the conditions prescribed by Directive2003/109/EC acquire a "long-term resident status – EC" laid down by the Directive may move from one Member State to another under certain conditions including, where required by the Member State, an obligation to gothrough certain national procedures.
Jos EU:nulkopuolisen maan kansalainen on laillisesti oleskellut jonkin EU-maan alueella viisi vuotta ja täyttää direktiivissä 2003/109/EY vahvistetut vaatimukset, hänelle myönnetään direktiivin mukainen ”pitkään yhteisössä oleskelleenhenkilön asema”. Silloin hän voi siirtyä yhdestä EU-maasta toiseen tietyinedellytyksin; jäsenvaltio voi esimerkiksi edellyttää tiettyjen menettelyjentäyttämistä.
Once residing in another Member State,they will be entitled to the rights and benefits very similar to those granted inthe first Member State.
Kun henkilö on asettunut asumaan toiseen EU-maahan, hä nelläon oikeus oikeuksiin ja etuuksiin, jotka ovat hyvin samanlaiset kuin ensimmäisessä EU-maassa.
Nevertheless, Directive 2003/109/EC is not applicable to Ireland, United Kingdom and Denmark.
Direktiiviä 2003/109/EY ei kuitenkaan sovelleta Irlannissa, Yhdistyneessäkuningaskunnassa eikä Tanskassa.
For this reason thirdcountry nationals residing inthese Member States are not entitled to acquire a "long-term resident status –EC" and consequently they will not be able to move to another Member State.Furthermore, third country nationals who acquired "long-term resident status– EC" in the Member States bound by the Directive will not be in the position to go to these three Member States either31.
Näissä maissa oleskelevat EU:n ulkopuolisten maiden kansalaiset eivät siksi voi saada ”pitkään EU:ssa oleskelleenhenkilön asemaa” eivätkä siis voi muuttaa toiseen EU-maahan. Direktiiviäsoveltavissa EU-maissa ”pitkään oleskelleen henkilön aseman” saaneet EU:nulkopuolisten maiden kansalaiset eivät myöskään voi muuttaa näihin kol -meen EU-maahan (31).
31For further information on these issues see the following internet address:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
Lisätietoja osoitteessahttp://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
Social security rights
Sosiaaliturvaoikeudet
27.What happens with my social security rights when I move toanother country for employment?
27.Miten käy sosiaaliturvalleni, jos muutan ulkomaille töihin?
There are Community provisions to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State to another. A detailed overview of these can be found in the guide entitled "The Community provisions on social security – Your rights when moving within
Yhteisön säännökset suojaavat EU-maasta toiseen muut ta vaa työn te ki jääsosia a li tur va ofli ke uk si en osit tai sel ta tai täy del tä menet tä mi sel tä.Yksityiskohtainen selostus asi as ta löytyy oppaasta Yhteisön sosia a li tur va - sä än nök set: Euroopan uni o nis sa liik ku vien hen ki lö i den sosia a li tur va ofli ke u -det(32).
Supplementary old-age pension schemes are also important.
Myös täy den tä vät van hu u se lä ke jär jes tel mät ovat tär ke i tä.
33 issue
Aiheesta teke mäl - lään direk ti i vi eh do tuk sel la (33
32Available from the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
(32)Ks.http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm (33)Ehdotus Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi lisäeläkeoikeuksien siirrettävyyden parantamisesta (KOM(2005) 507). Ks. http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_fi.pdf
How to enforce your rights
Oikeuksien turvaaminen
28.What can I do if the national authorities or my employer donot respect my rights as a migrant worker?
28.Mitä teen, jos kansalliset viranomaiset tai työnantajani eivätkunnioita minulle siirtotyöläisenä kuuluvia oikeuksia?
If you feel that your rights as a migrant worker are not being respected by thenational authorities of the Member State where you work or by your employer, it is extremely important that first of all you seek redress before the national authorities whenever you think a particular rule or a specific decisionwhich concerns you might be contrary to the EC rules on free movement ofworkers.
Jos siir to ty ö läi ses tä tuntuu, ettei vät työs ken te ly maan vira no mai set tai hänentyö nan ta jan sa kun ni ofli ta hänen oike uk sia an, on äärim mäi sen tär ke ää, että hänhakee asia an muu tos ta kään ty mäl lä vira no mais ten puo le en aina, kun hän onsitä mieltä, että jokin nime no mai nen häntä koske va sääntö tai päätös ei oletyön te ki jö i den vapaa ta liik kuv uutta koske vien EY:n sääntö jen mukainen. nen.
You can also:
Lisäksi siir to ty ö lä i nen voi
Seek assistance through the SOLVIT system
3 4 hakea apua Solvit-järjestelmästä (
Commission will not be able to intervene if your problem relates to decisions made by a private employer.
36 kan nel la asi as ta Euroopan komis si ol le (
Moreover, lodging the complaint willnot have a direct effect on your individual case.
35 puuttua tapauk si in, jotka liit ty vät yksi ty i sen työ nan ta jan teke mi in pää -tök si in.
Therefore, it is vital thatyou seek redress before the national authorities;
Kantelun teke mi nen ei myös kään suora an vai ku ta yksit täi seentapauk seen, ja sen vuoksi on äärim mäi sen tär kestää kään tyä kan sal lis tenvira no mais ten puo le en.
The European Court of Justice has issued numerous judgments on how tointerpret the Community rules on free movement of workers, most of them infavour of migrant workers and members of their families.
Yhteisöjen tuo mi o is tu in on antanut luku i sia rat kai su ja siitä, miten työn te ki -jö i den vapaa seen liik kuv uuteen sovel let ta via yhte i sön sääntö jä olisi sovel let -ta va.
It has contributedto greater protection of European citizens.
Useimmiten tuo mi o is tu in on pää ty nyt tuke maan siir to ty ö läi siä ja hei dänper heen jä se ni ä än.
The role of the European Court of Justice is therefore essential when doubts arise about the scope of the Community provisions, their application to individual cases and their interpretation with regard to national law.
Sen ansi os ta Euroopan kan sa lai sil la on nyt laa jem pi suoja.Yhteisöjen tuo mi o is tu in on siksi olen na i ses sa ase mas sa, kun herää epäi lyk siäyhte i sön sään nös ten sovel ta mi sa las ta, niiden sovel ta mi ses ta yksit täi sis sätapauk sissa sekä niiden tul kit se mi ses ta suh teessa kan salli seen lain sää dän - töön. ön.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on free movement of workers would be less efficient, less complete andless satisfactory.
Liioittelematta voida an kin sanoa, että ellei yhte i sö jen tuo mi o is tufli men oi -ke us käy tän töä olisi ole mas sa, työn te ki jö i den vapaa ta liik kuv uutta koske vi enyhte i sön sään nös ten antama suoja ei olisi niin tehokas, kat ta va ja tyy dyt tä väkuin se on.
The Court of Justice is the legal guardian of European citizens exercising their right to move and to stay within Europe.
Yhteisöjen tuo mi o is tu in on Euroopan kan sa laisten lai l li nen edus -ta ja, joka turvaa heidän oike u ten sa liikkua ja pysyä koko EU:n alu ee l la.
30.Can I bring a case before the European Court of Justice?
Koska tuo mi o is tufli mel la on mer kit tä vä rooli, on hyvä tietää, miten sen saamuka an päät tämä än asi as ta an:
Given this important role of the European Court, you should know what to doto get the Court involved in the decision on your case:
Yhteisöjen tuo mi o is tu in ei suora an päätä yksit täi sis tä asi o is ta. Se ra -jo it tuu pää tök sis sä än tul kit se maan tar kas telta van asian kan nal ta mer ki -tyk sel listen yhte i sön sään nös ten tul kin taa.
This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, national institutions and individuals) and therefore essential for the final deci -sion on your case.
Tulkinta kui ten kin sitoo kaik -kia asia no sai sia (kan salli sia tuo mi o is tufli mia ja lai tok sia sekä yksi ty is hen -ki lö i tä), joten se on asian lop pu rat kai sun kan nal ta olen na i sen tärkeä. keä.
It follows that there is no possibility for you to bring your case directlybefore the European Court of Justice.You must make use of all the legalprocedures and appeals available to you under national law.
Yksityishenkilö ei siis suora an voi viedä asia an sa yhte i sö jen tuo mi o is - tufli men käsi teltä väk si. Ensin on käy tet tä vä kaikki kan salli sen lain sää -dän nön mukaiset oike u del li set menet te lyt ja muu tok sen ha ku ke i not.
In case of doubt, the national court dealing with your case may ask the Court of Justice how a specific Community rule on free movementshould be interpreted if the decision in your case depends on the interpretation.
Asiaa käsit te le vä kan salli nen tuo mi o is tu in voi epä sel vis sä tilan te is sapyy tää yhte i sö jen tuo mi o is tu in ta ker to ma an, miten jotakin vapaa seenliik kuv uuteen liit ty vää yhte i sön sään nös tä olisi tul kit ta va, jos päätös riip -puu sen tul kin nas ta.
This is called a "reference for a preliminary ruling".
Kyse on sil lo in ”ennak ko rat kai su py yn nös tä”.Ennakkoratkaisupyynnön voi esittää jokainen kan salli nen tuo mi o is tu inensim mäi ses tä asteesta läh ti en.
Everynational court concerned, even at first instance, may ask for such a preliminary ruling.
Ellei kan salli sen tuo mi o is tufli men pää tök -seen enää voi hakea muu tos ta, tuo mi o is tufli men on esi tet tä vä ennak ko rat -kai su py yn tö.
If no further appeal is possible against the decision of
Siksi asia no mai nen voi aina pyytää asian sa tuo ma ria kään- -
You cantherefore always suggest that the judge in your case should consult the European Court of Justice, except, of course, in clear-cut cases where nosuch ruling is necessary.
Oikeuksien turvaaminen ty mä än yhte i sö jen tuo mi o is tufli men puo le en – paitsi jos asia on niin selvä,ettei sen tul kin taa tar vi ta.
Finally, another possibility is that the European Commission may refer tothe European Court of Justice if it considers that national laws and regulations are incompatible with European rules (the "infringement procedure").
Myös Euroopan komissio voi viedä asian yhte i sö jen tuo mi o is tufli menkäsi teltä väk si, jos se katsoo, ettei vät kan salli set sään nök set vastaa EU:ntason sään nök siä (ns. rik ko mis me net te ly).
However, such a procedure is time-consuming and will have nodirect effect on your personal situation.
Menettely vie kui ten kin run -saas ti aikaa eikä vai ku ta suora an asianomaisen henkilökohtaiseen tilanteeseen.
Sources of information
Tietolähteitä
Communication from the Commission "Free movement of workers –achieving the full benefits and potential", COM(2002) 694 final, of11.12.2002http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Komission tiedonanto Työntekijöiden vapaan liikkuvuuden mukanaantuomat edut ja mahdollisuudet. KOM(2002) 694 lopullinen, 11.12.2002http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States.How will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Opas Työntekijöiden vapaa liikkuvuus nykyisten ja uusien jäsenvaltioiden välillä – käytännön toteutus http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Guide "Free movement of workers to and from Bulgaria and Romania –how will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Opas Työntekijöiden vapaa liikkuvuus EU:n aiempien jäsenvaltioidensekä Bulgarian ja Romanian välillä – käytännön toteutus http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Guide "The Community provisions on social security – Your rights whenmoving within the European Union" http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Opas Yhteisön sosiaaliturvasäännökset – Euroopan unionissa liikkuvienhenkilöiden sosiaaliturvaoikeudet http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Useful internet links
Internet-linkkejä:
Free movement of workers in the EUhttp://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/index_en.htm
Työntekijöiden vapaa liikkuvuus EU:ssa http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/index_en.htm
Freedom to provide services and freedom of establishmenthttp://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm
Palvelujen tarjoamisen vapaus ja sijoittautumisvapaushttp://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm
Recognition of diplomas and qualificationshttp://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
Ammatillisen pätevyyden ja tutkintotodistusten tunnustaminenhttp://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm