natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The time between publishing the vacancy and when you actually start the job depends on the employer and the application deadline.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta varsinaiseen työn aloittamiseen kuluva aika riippuu työnantajasta ja hakemusten jättämisen määräajasta.
It could be from two weeks (at national level), as there are at least five days between the published date of the vacancy and the application deadline, to six weeks or more at international level, when the application deadline is 30 days or more.
Siihen voi kulua kaksi viikkoa (kansallisella tasolla), sillä työpaikkailmoituksen julkaisemisen ja hakemusten jättämisen määräajan välillä on oltava vähintään viisi päivää. Mutta kansainvälisissä hauissa, kun hakuaika on 30 päivää tai enemmänkin, voi kulua kuusi viikkoa tai kauemmin.
Ideally, the contents of the application mirror the requirements of the job position.
Ihannetapauksessa hakemuksen sisältö vastaa työpaikan vaatimuksia.
The first contact is usually made by phone, by e-mail, regular mail or fax.
Ensimmäinen yhteydenotto tehdään tavallisesti puhelimitse, sähköpostitse, postitse tai faksitse.
What the CV should include depends very much on what the job entails, but the following lists some of the essentials: •A CV or curriculum vitae is an essential marketing tool.
Ansioluettelon sisältö riippuu hyvin paljon siitä, mitä haettava työ pitää sisällään. Seuraavassa on luettelo asioista, joita sen tulee sisältää: •Ansioluettelo eli CV (curriculum vitae) on tärkeä markkinointiväline.
With your CV you will be able to promote yourself.
Ansioluettelon avulla pystyt tuomaan osaamistasi esiin.
When writing a CV, look at it from your employer’s point of view.
Kirjoittaessasi ansioluetteloa katso asioita työnantajan näkökulmasta.
Would you stand out from the competition (the other candidates) and would the manager want to talk to you for a possible job?
Erotutko kilpailijoiden (muiden hakijoiden) joukosta, ja haluaisiko johtaja tavata sinut keskustellakseen mahdollisesta työpaikasta?
You have to ask yourself these questions when writing your CV.•Networking and interviewing are essential for your job search, and your CV is only the first step in this. However, a CV will be your first contact with potential employers and will open the door.
Nämä kysymykset sinun on esitettävä itsellesi, kun kirjoitat ansioluetteloa. •Verkostoituminen ja haastatteluun pääseminen ovat välttämättömiä työnhaussa, ja ansioluettelo on vasta
•Your curriculum vitae should be brief, concise and clearly laid out, presenting the essential facts.
ensimmäinen askel siinä. Ansioluettelo on kuitenkin ensiyhteytesi potentiaaliseen työnantajaan, ja se avaa ovia.
It should preferably consist of no more than two (or even better, one) A4 sheet(s).
Se ei mielellään saa olla pituudeltaan enempää kuin kaksi sivua – tai mieluummin vain yksi A4-arkki.
Previous periods of employment should be arranged chronologically.
Aiemmat työsuhteet on esitettävä aikajärjestyksessä.
This also applies to the section which covers your education and training.
Sama pätee myös yleissivistävää ja ammatillista koulutusta käsittelevään osioon.
If you wish to apply for a job vacancy, you normally write a covering letter.
Jos haluat hakea avointa työpaikkaa, tavallisesti on kirjoitettava ensin hakemus.
It should be concise, easy to read, clear and structured (introduction, body, conclusion).
Sen on oltava lyhyt, helppolukuinen, selkeä ja hyvin jäsennelty (johdanto, tekstiosa, lopetus).
It should contain the following information: •At the top of the letter: your contact details (full name, date of birth, telephone number and email address), name and address of employer, date;•In the introduction: salutation and introduction, the job you are applying for, where you saw the advertisement, why you are suitable for the job, what you can offer the employer;•In the body of the letter: education, knowledge of languages, employment experience, particular areas of competence, career information.
Sen tulee sisältää seuraavat tiedot:•sivun yläreunassa: yhteystiedot (koko nimi, syntymäaika, puhelinnumero ja sähköpostiosoite), työnantajan nimi ja osoite, päiväys•johdannossa: tervehdys ja esittely, haettava työpaikka, missä näit ilmoituksen, miksi olet sopiva henkilö työhön, mitä voit tarjota työnantajalle•tekstiosassa: koulutus, kielitaito, työkokemus, erityisosaaminen, uraa koskevat tiedot.
Copies of educational certificates and qualifications need to be enclosed and the names of referees;•In the conclusion: valediction, signature and list of attachments. At the end of the letter, it is common to say that the candidate would like to be invited for an interview.
Hakemukseen on liitettävä mukaan kopiot koulu- ja tutkintotodistuksista sekä suosittelijoiden nimet.•lopetuksessa: lopputervehdys, allekirjoitus ja luettelo liitteistä.Hakemuksen lopussa on tapana sanoa, että hakija tulee mielellään haastatteluun.
An application is usually written in Slovene, but for workers from other countries, it may also be written in another language, most frequently English, German or Italian, especially for cross-border positions.
Hakemus kirjoitetaan tavallisesti sloveeniksi, mutta ulkomailta tuleva työntekijä voi kirjoittaa sen myös muulla kielellä, tavallisimmin englanniksi, saksaksi tai italiaksi, etenkin kansainvälisten tehtävien kohdalla.
The Europass curriculum vitae has been increasingly used, and especially if you apply to the Slovenian job vacancies from abroad, the Europass curriculum vitae is the most common way of applying.
Europass-ansioluetteloa käytetään nykyään yhä enemmän, ja etenkin jos haet Sloveniaan työhön ulkomailta, Europass-an-sioluettelo on tavallisin hakumenetelmä.
it should be written clearly and concisely and should contain all the above mentioned components.
Jos työnantaja haluaa käsin kirjoitetun hakemuksen, se on kirjoitettava selkeästi ja lyhyesti, ja sen on sisällettävä kaikki edellä mainitut osat.
The application should be brief, direct and professional.
Hakemuksen on oltava lyhyt, suora ja ammattimainen.
Points to note in telephone contacts:•Clarify the reason for the call to the contact person on the employer’s side.•Prepare questions which you would like to ask the employer.•Be prepared to answer the employer’s questions about yourself — about your professional experience, abilities, knowledge and skills. •Be friendly and relaxed during the telephone conversation. •It is necessary to add your own message.
Puhelinyhteydenotoissa huomattavaa:•Selitä puhelun syy työnantajan yhteyshenkilölle.•Laadi valmiiksi kysymyksiä, joita haluat esittää työnantajalle. •Valmistaudu vastaamaan työnantajan kysymyksiin itsestäsi – ammattikokemuksestasi, kyvyistäsi, tiedoistasi ja taidoistasi. •Ole puhelun aikana ystävällinen ja rento. •On tärkeää, että saat oman viestisi perille.
Listen carefully to comments the contact person makes.
Kuuntele tarkasti yhteyshenkilön kommentteja.
Write down a short summary of the conversation and end the conversation with optimistic and stimulating words.
Kirjoita lyhyt yhteenveto keskustelusta ja lopeta keskustelu optimistisin ja kannustavin sanakääntein.
Applying spontaneously:If you know exactly what you would like to do, if you have spe-cic knowledge and competence which can be used in a particular company or if there is a surplus of people in your profession, with the result that not many vacancies for your prole are published, it is advisable not to wait for the publication of a job vacancy, but to send a so-called spontaneous application.Send this application to companies that you are interested in and where you would like to work.
Hakeminen oma-aloitteisesti:Jos tiedät tarkoin, mitä haluaisit tehdä, jos sinulla on erityistietämystä tai osaamista, jota voisit hyödyntää tietyssä yrityksessä, tai jos alallasi on ylitarjontaa ammattitaitoisesta työvoimasta, niin että proiliisi sopivia työpaikkoja ei juurikaan julkaista, ei kannata jäädä odottelemaan ilmoitusta avoimesta työpaikasta, vaan voi lähettää niin kutsutun oma-aloitteisen hakemuksen. Lähetä hakemus yrityksiin, joista olet kiinnostunut ja joissa haluaisit työskennellä.
As writing a spontaneous application is hard, here are a few suggestions:•‘I have been a customer of yours for a long time and I think I know your field of work very well.
Oma-aloitteisen hakemuksen kirjoittaminen on vaikeaa; tässä muutamia ehdotuksia:•”Olen ollut asiakkaanne jo vuosia ja tunnen luullakseni toimialanne varsin hyvin.
That is why I would like to be employed in your company’.•‘Perhaps in the near future you will need a new colleague with the experience and abilities that I have.
Siksi haluaisin työhön yrityk-seenne.”•”Kenties lähitulevaisuudessa tarvitsette uutta työntekijää, jolla on juuri sellaista kokemusta ja osaamista kuin minulla.
Please allow me to introduce myself’.Then you continue by introducing yourself, listing your professional training, employment experience, skills, achievements, knowledge of foreign languages.
Kerron hieman itsestäni.”Sen jälkeen esittelet itsesi, luettelet ammattikoulutuksesi, työkokemuksesi, taitosi, saavutuksesi ja kielitaitosi.
Spontaneous applications are concluded in the same way as regular applications: ‘I would be grateful for an opportunity to discuss this at an interview’.
Oma-aloitteiset hakemukset päätetään samalla tavalla kuin tavalliset hakemukset: ”Tulisin mielelläni haastatteluun keskustelemaan tästä lähemmin.”
According to Slovenian Employment law employers are not obliged to respond to spontaneous applications.
Slovenian työlainsäädännön mukaan työnantajalla ei ole velvollisuutta vastata oma-aloitteisiin hakemuksiin.
For general preparation the applicant should:•Prepare a list of their achievements — university, work, social or home.•Have an understanding of what an employer does, as they will be expected to know this in significant detail.•Speak about competence and practical experience gained through work elsewhere to convince the employer that the applicant has developed the relevant skills.•Identify a realistic working ambition.•Have the ability to communicate the abovementioned ideas clearly and effectively.•Identify key developments, as this information will form a large part of the final interview, so that applicants should have detailed and well-structured opinions.•In some cases, they must prove the right to live and work without restriction in Slovenia.
Valmistautuessaan hakijan tulee•laatia luettelo saavutuksistaan – yliopisto, työelämä, yhteiskunta tai perhe-elämä•olla selvillä siitä, millaista toimintaa työnantaja harjoittaa, sillä hakijalta odotetaan varsin yksityiskohtaisia tietoja siitä•kertoa muussa työssä saavuttamastaan osaamisesta ja käytännön kokemuksesta vakuuttaakseen työnantajan siitä, että hänellä on tarvittavat taidot•nimetä realistisia tavoitteita työelämässä•pystyä viestimään edellä mainituista ajatuksista sel- keästi ja tehokkaasti•tunnistaa keskeiset saavutuksensa, sillä niitä koskevat tiedot muodostavat suuren osan lopullisesta haastattelusta, joten hakijalla on oltava yksityiskohtaisia ja hyvin jäsenneltyjä mielipiteitä aiheesta•joissain tapauksissa hakijan on pystyttävä osoittamaan, että hänellä on oikeus oleskella ja työskennellä Sloveniassa rajoituksetta.
Candidates should prepare for questions about their medium- and long-term career aims.
Hakijan on valmistauduttava vastaamaan kysymyksiin keskipitkän ja pitkän aikavälin urasuunnitelmistaan.
Having a clear plan about your own self-development is the key.
On ratkaisevan tärkeää, että hakijalla on selkeä suunnitelma itsensä kehittämisestä.
Some Slovenian recruiters expect you to say what your pay expectations are.
Jotkut slovenialaiset työhönottajat odottavat hakijan kertovan palkkatoiveensa.
Expect two interviews in a Slovenian application procedure.
Haastattelussa on tavallisesti paikalla kaksi haastattelijaa.
Proof of linguistic competence, computer
Tiettyihin ammattei-
skills, documents about job experience and achievements in any competitions you took part in are important.
On myös mahdollista kirjoittaa hakemukseen, että asiakirjat toimitetaan tarvittaessa myöhemmin.
References are expected.
Suositukset tarvitaan myös.
Online applications are becoming more common, but do not expect all Slovenian employers to use them. Job agencies and some employers who publish their vacancies online provide the opportunity to complete the job application form online.
Sähköiset hakemukset ovat yleistymässä, mutta älä odota kaikkien slovenialaisten työnantajien käyttävän niitä.Työnvälitystoimistot ja jotkut työnantajat, jotka julkaisevat avoimet työpaikkansa verkossa, tarjoavat myös mahdollisuuden täyttää hakulomakkeen sähköisesti.
The Employment Service of Slovenia (ESS) website also gives jobseekers the opportunity to put their CV online and let employers know about their availability for work.
Slovenian julkisen työvoimapalvelun (ESS) verkkosivuilla työnhakijoille tarjotaan myös mahdollisuus jättää ansioluettelonsa sähköisessä muodossa ja ilmoittaa näin työnantajille olevansa käytettävissä työhön.
If there are several suitable candidates, the employer chooses the most qualified one.
Jos sopivia hakijoita on useita, työnantaja valitsee pätevimmän.
The CVs of other candidates may be saved in the employer’s database for subsequent vacancies.
Muiden hakijoiden ansioluettelot voidaan tallentaa työnantajan tietokantaan myöhemmin avautuvia työpaikkoja varten.
They may, therefore, be contacted again by the employer.
Työnantaja voi näin ollen ottaa heihin yhteyttä myöhemmin.
Before starting the job, an employment contract in written form is concluded with the employer. Employment contracts can be signed for a permanent or temporary period of time.
Ennen työn aloittamista työnantajan kanssa tehdään kirjallinen työsopimus.Työsopimukset voidaan tehdä toistaiseksi voimassa oleviksi tai määräaikaisiksi.
Employers are obliged to have their workers enrolled in an obligatory pension, invalidity, health and unemployment insurance scheme within eight days of the starting date of the job.
Työnantajan velvollisuutena on ilmoittaa työntekijänsä pakolliseen eläke-, työkyvyttömyys-, sairaus- ja työttömyysvakuutusjärjestelmään kahdeksan päivän kuluessa työn alkamisesta.
They are also required to deliver a photocopy of registration to the employee within 15 days of commencing work.
Niiden on myös toimitettava kopio rekisteröinnistä työntekijälle 15 päivän kuluessa työn aloittamisesta.
The minimum deadline for the application on national level is five days from the advertised date of the vacancy.
Hakuaika on kansallisissa hauissa vähintään viisi päivää työpaikkailmoituksen julkaisemisesta.
If employers need workers from other EU/EEU Member States, the time period for applications is usually 30 days.
Jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä muista EU/ETA-maista, hakuaika on tavallisesti 30 päivää.
Employers will use application forms as a first-stage filter, in order to draw up a shortlist of interviewees.
Työnantajat käyttävät hakulomakkeita hakijoiden seulontaan ensimmäisessä vaiheessa ja laativat niiden perusteella luettelon hakijoista, jotka kutsutaan haastatteluun.
Write a new application form for every company; do not use a photocopy, because each company has dierent specic demands for particular jobs.
Täytä uusi hakulomake jokaiselle yritykselle; älä käytä kopioita, koska jokaisella yrityksellä on hieman erilaiset vaatimukset tiettyihin töihin.
Punctuality is important, come to the interview on time or approximately five to 10 minutes earlier.
Täsmällisyys on tärkeää; saavu haastatteluun ajoissa tai noin 5–10 minuuttia etuajassa.
Dress appropriately, the jobseeker’s outt should be selected according to the post that they are applying for.
Pukeudu asianmukaisesti: hakijan on valittava asunsa sen mukaan, millaista työpaikkaa on hakemassa.
Communication during the interview should be positive and friendly.
Käyttäytymisen pitäisi olla myönteistä ja ystävällistä haastattelussa.
You are expected to bring along the original documents of the copies sent in the application.
Asiakirjat: hakemuksen mukana lähetetyistä todistuskopioista on tuotava haastatteluun alkuperäiset kappaleet.
It is always appreciated if the candidate shows some knowledge about the company during the interview.
Työnantaja arvostaa kovasti, jos hakija osoittaa haastattelussa tietävänsä jotakin yrityksestä.
In larger companies, the human resources department manager usually conducts the interviews, together with the head of the department where the employee will work.
Suuremmissa yrityksissä haastattelun tekee tavallisesti henkilöstöpäällikkö yhdessä työntekijän tulevan osastopäällikön kanssa.
In smaller companies, the owner usually interviews the candidates.
Pienemmissä yrityksissä omistaja itse tavallisesti haastattelee hakijoita.
When the employer recruits candidates through an employment agency, a specialist from this agency conducts the interview in the earlier stages of the recruitment process.
Kun työnantaja rekrytoi hakijoita työvoimapalvelun välityksellä, sen asiantuntija suorittaa haastattelut rekrytointiprosessin alkuvaiheessa.
Tests are usually taken in groups and are handled by a psychologist and possibly some other specialist from the human resources department.
Testit tehdään tavallisesti ryhmissä, ja niitä hoitaa psykologi tai mahdollisesti joku muu asiantuntija henkilöstöosastolta.
Interviews are usually individual.
Haastattelut ovat tavallisesti yksilöllisiä.
When there is a group of candidates, a group meeting may be held initially to present the company and the posts.
Jos haastateltavana on ryhmä hakijoita, aluksi voidaan järjestää yhteistapaaminen, jossa esitellään yritystä ja työpaikkoja.
Afterwards, individual meetings are conducted with each candidate.
Sen jälkeen kutakin hakijaa haastatellaan yksitellen.
Usually only one interview is enough for the employer to decide about the candidate, but one or two additional interviews may be required to select the right candidate in some cases.
Usein yksi haastattelu riittää siihen, että työnantaja pystyy tekemään päätöksensä hakijasta, mutta joskus oikean hakijan valintaan tarvitaan yksi tai kaksi lisähaastattelua.
The interview usually takes about 15 minutes.
Haastattelu kestää tavallisesti noin 15 minuuttia.
It can vary from 15 to 30 minutes.
Sen kesto voi vaihdella 15 minuutista puoleen tuntiin.
Verbal communication:•greet the interviewers when entering the room;•introduce yourself;•try to remember the interviewers’ names;•listen very carefully to the questions and think about the answers;•it is not good to talk about personal problems (family problems, financial situation, etc);
Suullinen viestintä:•Tervehdi haastattelijoita saapuessasi huoneeseen.•Esittele itsesi.•Yritä painaa mieleesi haastattelijoiden nimet.•Kuuntele kysymykset huolellisesti ja mieti vastauksiasi.
•avoid words expressing insecurity, such as: maybe, I am not sure, I will think about it, etc.;•talk about good experience at the workplace;•show interest in the post and the company;•never talk negatively about former employers.
•Älä puhu henkilökohtaisista ongelmistasi (perheongelmista, talousvaikeuksista jne.).•Vältä epävarmuutta ilmaisevia sanoja tai ilmauksia, kuten ehkä, en ole varma, mietin asiaa jne.•Puhu hyvistä kokemuksistasi työssä.•Osoita kiinnostusta työtä ja yritystä kohtaan.•Älä koskaan puhu kielteisesti entisistä työnantajistasi.
Nonverbal communication: •it is important to be calm and stable; •firm handshake (not too firm) with the interviewers when they initiate it; •make eye contact without staring; •have a friendly and positive facial expression; •sit when and where you are asked to; •observe the interviewer’s body language; •do not drink or smoke even if this is offered (you can accept a non-alcoholic drink); •chewing gum is not acceptable during the interview. •sunglasses should not be worn during the interview.
Sanaton viestintä:•On tärkeää pysyä rauhallisena. •Kättele napakasti (mutta älä liian lujasti), kun haastattelija tarjoaa kättään. •Pidä katsekontakti, mutta älä tuijota. •Säilytä ystävällinen ja positiivinen ilme.•Istu vasta, kun pyydetään, ja tarjotulle paikalle.•Tarkkaile haastattelijan kehonkieltä.•Älä juo tai tupakoi. Voit ottaa alkoholitonta juomaa, jos sitä tarjotaan.•Älä jauha purukumia haastattelun aikana. •Haastattelussa ei pidä käyttää aurinkolaseja.
During the individual interview the introduction is the first step.
Henkilökohtainen haastattelu alkaa esittäytymisellä.
It is followed by a short presentation of the company and the post (if no group presentation was held before).
Sitten seuraa lyhyt yrityksen ja tehtävän esittely (jos haastattelua ennen ei ollut ryhmäesittelyä).
After that the employer can interview the candidate for any further information or clarication of the information stated in the application documents.
Sen jälkeen työnantaja voi haastatella hakijaa saadakseen lisätietoja tai selvennystä hakuasiakirjoissa annettuihin tietoihin.
This is the stage where the candidate can show the original versions of the documents, which were sent as copies when applying for the job.
Tämä on se vaihe, jossa hakija voi esittää alkuperäiset kappaleet asiakirjoista, joiden kopiot olivat hakemuksen liitteenä.
At the end of this part the jobseeker can ask questions, if they have any.
Tämän osion lopussa työnhakija voi esittää kysymyksiä, jos hänellä on jotain kysyttävää.
To end the interview, the interviewer usually informs the candidate about how the recruitment process will continue.
Haastattelun päätteeksi haastattelija tavallisesti kertoo hakijalle, miten rekrytointiprosessi etenee.
Interviews are usually held in a businesslike atmosphere.
Haastattelun ilmapiiri on tavallisesti liike-elämälle ominainen.
The employer can ask all of these questions and usually does.
Työnantaja voi kysyä kaikkia näitä kysymyksiä ja usein kysyykin.
The whole interview is supposed to be held in a professional atmosphere and with a professional attitude from both parties.
Koko haastattelun on tarkoitus sujua ammattimaisessa ilmapiirissä, jossa molemmat osapuolet suhtautuvat siihen ammattimaisesti.
The candidate only has to answer those questions that are relevant for the job qualication.
Hakijan on vastattava vain niihin kysymyksiin, jotka liittyvät työn vaatimuksiin.
The applicant has to know all the basic information about the company, especially its main business activity.
Hakijan on tiedettävä kaikki perustiedot yrityksestä, etenkin sen päätoimiala.
It is highly advisable for applicants to visit the Internet site of the company before going to the job interview.
On hyvin suositeltavaa, että hakija vierailisi yrityksen internetsivuilla ennen haastatteluun menoa.
Most commonly asked questions: •Have you had any similar job experience?•Describe your educational qualifications.•What was your previous job?•What do you know about our company?
Tavallisimmin esitettyjä kysymyksiä:•Onko sinulla aiempaa vastaavaa työkokemusta?•Kuvaile koulutustaustaasi.•Mikä oli edellinen työpaikkasi?•Mitä tiedät yrityksestämme?
Tricky questions:•Tell me about yourself.•Why should we choose you among all the candidates?•Why are you the right person for us?•Describe your weak point(s).•Describe your strong point(s).•Did you choose the right job for yourself?•Why do you want to change your job?•Do you have any questions for us?
Hankalia kysymyksiä:•Kerro itsestäsi.•Miksi meidän pitäisi valita sinut kaikkien hakijoiden joukosta?•Miksi olet oikea henkilö tehtävään?•Kuvaile heikkouksiasi.•Kuvaile vahvuuksiasi.•Valitsitko oikean työn itsellesi?•Miksi haluat vaihtaa työtä?•Onko sinulla kysyttävää?
An employer offers you a job (a contract) and you can negotiate your working conditions.
Työnantaja tarjoaa sinulle työtä (sopimusta), ja voit neuvotella työehdoistasi.
Your position as a negotiator is better if there is a shortage of people with your occupation in the labour market or if you have some specific skills.
Neuvotteluasemasi on parempi, jos ammattisi edustajista on pulaa työmarkkinoilla tai jos sinulla on jotain erityistaitoja.
Although companies have their own systematisation of functions, you can also negotiate the pay for certain positions.
Vaikka yrityksillä on oma palkkausjärjestelmänsä, voit myös neuvotella tiettyjen tehtävien palkasta.