natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers are required to take appropriate measures, where necessary, to enable a person with a disability to have access to, participate or advance inemployment, or to undergo training, unless suchmeasures impose a disproportionate burden on theemployer.
Työnantajilta edellytetään tarvittaessa asianmukaisiatoimenpiteitä, jotta vammainen henkilö saa työpaikansekä pystyy toimimaan työssä, etenemään urallaan taikouluttautumaan, elleivät mainitut toimenpiteet olekohtuuton taakka työnantajalle.
DISSEMINATION OF INFORMATION
TIEDON LEVITTÄMINEN
Governments have an obligation to make peopleaware, by all appropriate means, of the provisions ofthe legislation and the right which they have to betreated equally as a result.
Hallituksilla on velvollisuus kertoa ihmisille kaikin mahdollisin tavoin lainsäädännöllisistä määräyksistä ja oikeudesta tulla tasapuolisesti kohdelluiksi.
• indirect discrimination,which arises where anapparently neutral provision, criterion or practice,whether intentionally or not, puts people of a particular racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation at a particular disadvantage compared with others.
• Välillinen syrjintä on sitä, että näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa henkilöttietyn ominaisuuden, kuten rodun tai etnisen alkuperän, uskonnon tai vakaumuksen, vammaisuuden,iän tai sukupuolisen suuntautumisen, vuoksitilanteeseen, jossa heitä kohdellaan epäsuotuisamminkuin muita.
If it has thiseffect, the provision, criterion or practice will constitute discrimination unless it is objectively justifiedby a legitimate aim and the means of achievingthat aim are appropriate and necessary;
Jos säännös, peruste tai käytäntö vaikuttaa tällä tavoin, se on syrjivä, ellei sillä voida osoittaaolevan puolueettomasti perusteltavissa oleva oikeutettu tavoite ja jos tavoitteen saavuttamiseksi käytetytkeinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia.
2004Part I — Implementing the EU’s new legal framework for tackling discrimination
2004Osa I — EU:n uuden syrjintää koskevan lainsäädännöllisen kehyksen toimeenpano
Equality Directive and until 2 December2003 to do the same in respect of the Employment Equality Directive.
direktiivin määräysten mukaisiksi, ja 2.joulukuuta 2003 asti, jotta ne tekisivät samantyöelämän yhdenvertaisuusdirektiivin osalta.
No attempt, it should be emphasised, ismade to cover developments in all countries systematically or to examine thewording of legislation in detail. The aimof the report is to give an overview ofthe actions taken across the Union andto give examples of the measures introduced to illustrate what has been happening in different countries.
On pidettävä mielessä, ettei tässä ole pyrittykäymään tarkkaan läpi kaikkien maiden tilannetta tai yksityiskohtaisia sanamuotoja.Kertomuksen tavoitteena on yleiskatsaus kokounionin alueella tehdyistä toimista jaesimerkkien antaminen kehityksestä eri maissa.
Readerswho wish to have a full and accurateunderstanding of the legislation implemented in a particular Member State,need to refer directly to the details ofthis. Under the Directives, it is the dutyof every Member State to bring therelevant legal provisions to the attentionof everyone concerned.
Lukijat, jotka haluavat täydellisen ja täsmällisen käsityksen tietyssä jäsenvaltiossatehdyistä toimista, saavat haluamansa tiedottarkastelemalla yksityiskohtaisesti tässä kertomuksessa mainittujen tekstien sisältöä.Direktiivien mukaisesti jokaisen jäsenvaltionvelvollisuutena on saattaa asiaankuuluvat lainsäädännölliset määräykset jokaisen asianomaisen tietoon.
It should also be made clear that thisreport does not assess whether legislation in Member States complies fullywith the Directives.
Tehtäköön se vielä selväksi, että tässä kertomuksessa ei arvioida, onko jonkin tietyn jäsenvaltion lainsäädäntö täysin direktiivienmukainen.
Mention of particular legal provisions, therefore, does notnecessarily imply that it does so.
Tietyn lainsäädännöllisen määräyksen mainitseminen direktiivin yhteydessä eivälttämättä kerro, että määräys olisi direktiivinmukainen.
Member Stateswere, therefore, allowed, if they so wished, an additional period of up to threeyears to make the changes required toprovide the same level of protectionagainst discrimination on thesegrounds as on the others covered bythe Directives.
Mahdollisesti ikään ja vammaisuuteen liittyvääsyrjintää koskevien määräysten politiikkaan jatyöskentelykäytäntöihin kohdistuvan muitavoimakkaamman vaikutuksen vuoksi hyväksyttiin, että kansallisen lainsäädännön saattaminen näiden yhdenvertaisuudesta työelämässäannetun direktiivin määräysten mukaiseksivoisi kestää hieman kauemmin.
They had, however, toinform the Commission before theimplementation deadline about theirintention to do this. They have also toreport to the Commission each yearthe steps they are taking to tackle discrimination on these grounds and theprogress they are making to provide theprotection required.
Jäsenvaltioilleannettiin niiden niin toivoessa enintään kolmeylimääräistä vuotta vaadittujen muutostentekoon saman lainsuojan antamiseksi näidensyiden perusteella tapahtuvaa syrjintää vastaan kuin muissakin tapauksissa.Jäsenvaltioiden oli kuitenkin ilmoitettava komissiolle aikomuksestaan käyttää hyväkseenannettu lisäaika ennen toimeenpanolle asetetun määräajan kulumista umpeen.Jäsenvaltioiden on myös ilmoitettava komissiolle jokaisena vuonna ne mainitunlaisen syrjinnän vastaiset toimenpiteet, joihin ne ovatryhtyneet, ja edistymisensä vaaditun lainsuojanantamisessa.
CHANGES IN NATIONAL LEGISLATION
KANSALLISEN LAINSÄÄDÄNNÖN
In a number of countries, governmentshave taken up this option and havegiven themselves more time to makethe changes in legislation needed tomeet all the requirements of the Directive in these two areas (see Summary Table).
Useiden maiden hallitukset ovat tarttuneettähän vaihtoehtoon ja antaneet itselleen lisääaikaa saattaessaan direktiivin mainittujamääräyksiä osaksi kansallista lainsäädäntöä(katso yhteenvetotaulukko).
When Member States adopted the two Directives in 2000, they agreed a timetable for implementing them. Member States were given until 19 July 2003 tomake the changes to national legislationneeded to comply with the Racial
Neuvoston antaessa mainitut kaksi direktiiviävuonna 2000 jäsenvaltiot sopivat aikataulusta,jonka mukaisesti direktiivit saatettaisiin osaksikansallista lainsäädäntöä.
In the case of the new Member States,the obligation was to have legislationcomplying with the two Directives inplace by the time they entered the Union.
Jäsenvaltioilleannettiin aikaa 19. heinäkuuta 2003 asti,jotta ne saattaisivat kansallisen lainsäädännönrotujen välisestä yhdenvertaisuudesta annetun
Leaving aside age and disability, a number of Member States have not managed to meet these deadlines for the fullimplementation of the Directives.
Ikää ja vammaisuutta koskevia määräyksiälukuun ottamatta monet jäsenvaltiot eivät oleonnistuneet saattamaan mainittuja direktiivejäosaksi kansallista lainsäädäntöä annettujenmääräaikojen kuluessa.
Insome of these cases, however, changes have already been made to nationallegislation but have not yet taken effector are in the process of being made.
Joissakin tapauksissakansalliseen lainsäädäntöön on tehty muutoksia, mutta ne eivät ole vielä voimassa vaan lakivalmistelussa.
The changes in Member States
Muutokset jäsenvaltioissa
In Belgium, legislationwas adopted by the Federal Government at the beginning of 2003 to implementboth the Racial Equality and Employment Equality Directives.
Belgianliittovaltion hallitus antoi vuoden 2003alussa lakeja rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta ja yhdenvertaisuudesta työelämässä annettujen direktiivien saattamiseksi osaksi Belgian lainsäädäntöä.
At the regional andcommunity level, where responsibility forjob placement, education and trainingpartly lies, legislation has been adoptedby the Flemish-speaking areas and in Brussels.
Belgian sisäisiä lakeja antavissa alueellisissa ja hallinnollisissa yhteisöissä, jotka vastaavat työnsaantimahdollisuuksien edistämiseen sekä yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen liittyvästä lainsäädännöstä, kyseiset määräykset on annettuflaaminkielisillä alueilla ja Brysselissä.
In the French and Germanspeaking parts of the country legislationis in the process of being introduced.
Belgianranskan- ja saksankielisissä osissa lakejavalmistellaan parhaillaan.
The Belgian Government has notified the Commission of its intention to use theadditional three-year period to implementthe provisions of the Employment Equality Directive with regard to age discrimination.
Belgian hallitus onilmoittanut komissiolle aikomuksestaan käyttääylimääräistä kolmen vuoden lisäaikaa saattaessaan työelämän tasaarvosta annetun direktiivin ikään liittyvän syrjinnän kieltäviä määräyksiäosaksi Belgian lainsäädäntöä.
ring the non-employment areas specifiedin the Directive – except housing wherediscrimination has been outlawed sinceearly 2002 – is due to be presented to Parliament during 2004.
lukuun ottamatta, koska siltä osin syrjintä kiellettiin jo vuoden 2002 alussa – sovellettavan,rotuun tai etniseen alkuperään perustuvan syrjinnän kieltävä lakiluonnos annetaan parlamentin hyväksyttäväksi vuoden 2004 aikana.
In the Czech Republic, amendments tothe Labour Code to bring protection intoline with the employment requirements ofthe two Directives were approved by Parliament in January, 2004 and cameinto force in March.
Tˇsekinparlamentti hyväksyi työvoimalakiintehtävät muutokset tammikuussa 2004 lainsuojan saattamiseksi mainittujen kahden direktiivin määräysten mukaiseksi, ja uudistettu lakituli voimaan maaliskuussa 2004.
The draft legislationprohibiting discrimination on grounds ofracial or ethnic origin in areas other thanemployment is due to be discussed by Parliament in June 2004 and to comeinto effect from January 2005.
Luonnos,joka kieltää rotuun tai etniseen alkuperäänperustuvan syrjinnän työhönottoa lukuun ottamatta muissa tilanteissa, menee parlamentinkäsittelyyn kesäkuussa 2004, ja laki tuleevoimaan tammikuussa 2005.
In Ireland, the legal protection in placeagainst discrimination is relatively extensive.
Irlannissavoimassa oleva syrjinnän vastainenoikeussuoja on varsin kattava.
In a few aspects, however, it does notmeet the requirements of the two Directives.
Joidenkinasioiden osalta se ei kuitenkin täytä mainittujenkahden direktiivin määräyksiä.
In Italy, two Government Decrees intended to bring Italian law into line with therequirements of each of the two Directives were passed in the Summer of2003.
Aukot täyttävätasa-arvolakiesitys julkaistiin tammikuussa2004; siitä odotetaan tehtävän laki myöhemmin tämän vuoden aikana.
An Act aimed at bringing legislation onemployment into line with the requirements of the two Directives was passedby Parliament in March 2004 and is nowin force.
Italianhallituksen kaksi asetusehdotustamainittujen kahden direktiivin määräystensaattamiseksi osaksi Italian lainsäädäntöäannettiin kesällä 2003.
In Spain, legislation intended to cover theprovisions in both the Racial Equality and Employment Equality Directives was adopted by Parliament at the end of 2003 andcame into effect in January 2004.
Tanskanrotujen välisestä yhdenvertaisuudesta annetun direktiivin mukainen lainsäädäntölukuun ottamatta työelämää koskeviamääräyksiä tuli voimaan heinäkuussa 2003.Parlamentti antoi maaliskuussa 2004työelämää koskevan lain, jolla mainittujen kahden direktiivin määräykset saatetaan osaksikansallista lainsäädäntöä, ja nyt se on voimassa.
In Cyprus, bills designed to put into effectthe requirements of the two Directiveswere drafted and discussed in 2003 andwere adopted in March 2004. Amongother things, these extend existing protection against discrimination to coverage and sexual orientation and establisha specialised Equality Body.
Espanjanparlamentti hyväksyi sekä rotujenvälisestä että työelämässä sovellettavastayhdenvertaisuudesta annetut direktiivit osaksikansallista lainsäädäntöä saattavan lain vuoden 2003 lopussa, ja se tuli voimaan tammikuussa 2004.
In Latvia, the Labour Law introduced in2001 went some way to meeting therequirements of the Employment Equality Directive. But it did not explicitly prohibitdiscrimination on grounds of sexual orientation and it did not apply to vocationaltraining or membership of a trade union.Amendments to the Law intended tobring it into line with the Directive, as wellas new laws implementing the require-
Kyproksessamainittujen kahden direktiivinmääräysten saattamiseksi osaksi kansallistalainsäädäntöä tarkoitetut lakiesitykset laadittiin, niitä koskeva keskustelu käytiin vuonna2003 ja lait annettiin maaliskuussa 2004.Uusien lakien syrjinnän vastainen suoja onaiempaa laajempi; laeissa kielletään ikään jasukupuoliseen suuntautumiseen liittyvä syrjintäja niiden perusteella perustetaan erityinenyhdenvertaisuuselin.
In France, new legislation prohibiting discrimination on various grounds was passed at the end of 2001. This, however,was limited to employment.
Ranskassauusi syrjinnän eri muodot kieltävälainsäädäntö annettiin vuoden 2001 lopussa.Se rajoittui kuitenkin työelämään.
The Government has notified the Commissionof its intention to use the additional period to implement the provisions of the Employment Equality Directive as regardsdisability.
Hallitusilmoitti komissiolle aikeistaan käyttää lisäaikaayhdenvertaisuutta työelämässä koskevandirektiivin vammaisuutta koskevien määräysten saattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöä.
A draft bill on this was presented to Parliament in the first part of2004.
Direktiivissä mainittuihintyöelämän ulkopuolisiin tilanteisiin – asumista
A draft bill banning discriminationon grounds of racial or ethnic origin cove-
Lakiin tehtävien muutosten ja uusien, rotujen välistä tasa-arvoakoskevien lakien tavoitteena on saattaa direk-
with a view to implementing the two Directives at federal level and at establishing two Equality Bodies. This isexpected to be adopted in June 2004.The legislation covers all the groundsof discrimination specified in the two Directives, apart from disability, andincludes, in addition, provisions againstsex discrimination.
Liettuanuusi työelämälaki annettiin tammikuussa 2003; työelämän tasa-arvostaannetun direktiivin saattamiseksi osaksikansallista lainsäädäntöä annetut lakimuutokset hyväksyttiin marraskuussa 2003.Samanaikaisesti hyväksyttiin muutokset olemassa oleviin, rotusyrjinnästä annettuihinlakeihin.
It remains for theauthorities in individual states (or
Kumpikin lakiuudistuskokonaisuustulee voimaan vuoden 2005 alussa.
In Lithuania, a new Labour Code wasintroduced in January 2003 and amendments aimed at meeting the requirements of the Employment Equality Directive were adopted in November2003.
Laki annettaneen kesäkuussa 2004. Lainsäädäntö kattaakaikki kyseisissä direktiiveissä mainitut syrjinnän muodot vammaisuutta lukuun ottamatta,ja siihen sisältyy lisäksi sukupuoleen kohdistuvan syrjinnän vastaisia määräyksiä.
Amendments to existing laws onracial discrimination were adopted at thesame time and both sets of amendmentsare due to take effect from the beginningof 2005.
Direktiiviensaattaminen osaksi kansallista lainsäädäntöäjää silti viime kädessä yksittäisten valtioiden(tai osavaltioiden) viranomaisten tehtäväksikunkin vastuualueella (esimerkiksi koskienomia työntekijöitä).
their areas of responsibility (for example, in respect of their own employees).The Federal Government is preparingproposals for new legislation on disability and these are intended to be widely debated before being implemented.
Liittovaltion hallitus valmistelee esityksiä uudeksi vammaisuutta koskevaksi lainsäädännöksi, ja niistä on tarkoituskeskustella laajalti ennen toimeenpanoa.
In Hungary, a new law (The Equal Treatment and Promotion of Equal Opportunities Act) designed to meet therequirements of the two Equality Directivescame into effect in January 2004.
Puolanlainsäädäntö työvoimalain muuttamisesta ja useat muut olemassa olevat lait tulivatvoimaan tammikuussa 2004, ja niidentarkoituksena oli mainittujen kahden yhdenvertaisuusdirektiivin saattaminen osaksi kansallista työelämään liittyvästä syrjinnästä annettua lainsäädäntöä.
Thiscovers other grounds of discrimination inaddition to those specified in the Directives, such as nationality and politicalviews.
Ennestään voimassa olevien monien lakien perusteella maassa oli jojonkinlainen suoja rotuun tai etniseen alkuperään kohdistuvaa syrjintää vastaan muissaasiayhteyksissä kuin työelämässä.
It also extends protection to accessto goods and services, education, socialsecurity and the other areas specified inthe Racial Equality Directive to everyone,not just those discriminated against because of their racial or ethnic origin.
Tällä hetkellä kyseisen lainsäädännön konsolidoimista tailaajentamista ei ole suunnitteilla.
In Poland, legislation amending the Labour Code and a number of other existing laws came into effect in January2004, with the aim of meeting therequirements of the two Equality Directives in respect of employment.Some protection against discriminationon grounds of racial or ethnic origin inareas other than employment is providedunder various pieces of existing legislation.
Unkarinuusi laki (tasapuolisesta kohtelusta jayhdenvertaisista mahdollisuuksista annettulaki) mainittujen yhdenvertaisuusdirektiivienmääräysten saattamiseksi osaksi kansallistalainsäädäntöä tuli voimaan tammikuussa2004. Se kattaa muitakin syrjinnän muotojadirektiiveissä mainittujen lisäksi, kuten kansallisuuteen ja poliittiseen kantaan perustuvansyrjinnän.
There are no plans at present to consolidate or to extend this legislation.
Siinä myös laajennetaan lainsuojaatakaamaan tavaroiden ja palvelujen, koulutuksen, sosiaaliturvan sekä muiden rotujen välisestä tasaarvosta annetussa direktiivissämainittujen etuuksien saatavuus kaikille, ei vainniille, joita syrjitään rodun tai etnisen alkuperänperusteella.
Finland will prevent and decrease all kind of discrimination in people’s everyday lives.
Suomessa antamamme uusi lainsäädäntö estää ja vähentää kaikenlaista syrjintää ihmisten jokapäiväisessä elämässä.
The obligation on public authorities to formulate
Julkishallinnon viran- omaisten velvoite laatia tasa-arvosuunnitelmia on
‘ equality plans is a particularly important com-
‘ erityisen tärkeä lainsäädännön lisä.
In Malta, legislation increasing existingprotection against discrimination inrespect of employment was implementedin 2003 and is in the process of beingextended further under the Employmentand Industrial Relations Act.
Maltannykyistä työelämässä tapahtuvan syrjinnän vastaista lainsuojaa parantava lainsäädäntö tuli voimaan vuonna 2003, ja sitälaajennetaan edelleen työsuhteista ja työmarkkinoista annettavalla lailla.
Legislationto cover the non-employment aspects ofthe Racial Equality Directive has beendrafted but not yet adopted.
Työelämänulkopuolisiin tilanteisiin sovellettava, rotujenvälisestä yhdenvertaisuudesta annetun direktiivin osaksi kansallista lainsäädäntöä saattavalainsäädäntö on valmistelussa, eikä lakia taimuuta määräystä ole vielä annettu.
Our goal is a practical diversity policy, which provides equalopportunities for everybody and gives minorities their “own voice”.
Tavoitteenamme on käytännön monimuotoisuuspolitiikka, jolla kaikille annetaantasavertaiset mahdollisuudet ja vähemmistöille”oma ääni”.
Mainstreaming of nondiscrimination is a very important objective,which cannot be achieved without identification of unequal processes and redressingpolicies, structures and working practices,which could lead to indirect discrimination.
Syrjinnän vastaisen toiminnan valtavirtaistaminen on erittäin tärkeä tavoite, eikäsitä voida saavuttaa epätasa-arvoisia menettelyjätunnistamatta eikä puuttumatta politiikkoihin, rakenteisiin tai työskentelykäytäntöihin, jotka voisivatjohtaa epäsuoraan syrjintään.
In other words, one of the preconditions formainstreaming of equality is awareness ofthe problems faced by minorities in their everyday life.
Toisin sanoen yksitasa-arvon valtavirtaistamisen ehdoista on vähemmistöjen jokapäiväisten ongelmien yhä parempituntemus.
An important step towards functional diversity is a continuing dialogue between decision- makers, social partners and those from civil society representing the potential victims of discrimination.
Tärkeä askel toimivaan monimuotoisuuteen on jatkuva yhteydenpito syrjinnän mahdollisia uhreja edustaviin päätöksentekijöihin, työmarkkinaosa- puoliin ja kansalaisyhteiskunnan toimijoihin.
In the Netherlands, amendments to the Equal Treatment Act of 1994 designed tobring it into line with the two Directivescame into force on 1 April, 2004.
Alankomaidentasapuolisen kohtelun lakiinvuonna 1994 tehdyt muutokset sen saattamiseksi mainittujen kahden direktiivin antaman oikeussuojan tasolle tulivat voimaan 1.päivänä huhtikuuta 2004.
Thenew law prohibiting discrimination ongrounds of disability that came into forcein December, 2003 was also modified atthe same time with the aim of bringing itinto line with the Employment Equality Directive.
Uutta vammaisuuden perusteella tapahtuvan syrjinnän kieltäväälakia, joka tuli voimaan joulukuussa 2003,muutettiin myös samanaikaisesti yhdenvertaisuudesta työelämässä annetun direktiivinsaattamiseksi osaksi Alankomaiden lainsäädäntöä.
The Dutch Government hadnotified the Commission that it wished tohave an additional three years to meetthe requirements of the Directive inrespect of age.
Alankomaiden hallitus oli ilmoittanut komissiolle, että se halusi ylimääräisetkolme vuotta direktiivin ikää koskevia määräyksiä varten.
A new law banning agediscrimination was, however, adopted in December 2003 and came into effect on1 May, 2004.
Uusi syrjinnän kieltävä laki annettiin kuitenkin joulukuussa 2003, ja se tulivoimaan 1. päivänä toukokuuta 2004.
SUMMARYTABLE: STATEOFIMPLEMENTATIONOFTHE
YHTEENVETOTAULUKKO: DIREKTIIVIENTOIMEENPANONVAIHE
RACIAL EQUALITY DIRECTIVE
TYÖELÄMÄN TASA-ARVOSTA ANNETTU DIREKTIIVI
EMPLOYMENT EQUALITY DIRECTIVE
ILMOITETTAVA JATKOAIKA
3 years for age
Kolme vuotta lisäaikaa
Federal law passed Jan 2003 + Flemishdecree May 2002 + Ordinance Jun2003 in the Brussels region. Draft textsin preparation in French and Germanspeaking Communities and Wallonia
Liittovaltion laki, annettu 2003 + Flanderiakoskeva asetus 5/2002 + Brysselin seutuakoskeva määräys kesäkuussa 2003; ranskanja saksankielisten yhteisöjen sekä Wallonianluonnosten teksti valmistelussa
Federal law passed Feb 2003 + Flemishdecree May 2002 + Ordinance Jun2003 in the Brussels region. Draft textsin preparation in French and Germanspeaking Communities and Wallonia
Liittovaltion laki, annettu 2/2003 + Flanderiakoskeva asetus 5/2002 + Brysselin seutuakoskeva määräys kesäkuussa 2003; ranskanja saksankielisten yhteisöjen sekä Wallonianluonnosten teksti valmistelussa
Draft legislation to be discussed June2004 and enacted January 2005
Nykyiseen lainsäädäntöön tehtävät muutoksettulivat voimaan 3/2004
Amendments to existing legislation cameinto force Mar 2004
Lainsäädäntöesityksistä keskustellaan kesäkuussa 2004 ja laki säädetään tammikuussa2005
Bill bringing legislation into line with Directive passed Mar 2004
Yksi vuosi lisäaikaa(ikä ja vammaisuus)
Act on Ethnic Equality came into force Jul2003; employment aspects covered byseparate law adopted Apr 2004
Laki etnisestä tasaarvosta tuli voimaanheinäkuussa 2003; työllisyysnäkökohdat selvittävä erillinen laki hyväksytty 4/2004
No specific proposals for implementation
Ei erityisiä toimeenpanoehdotuksia
Single draft bill submitted to Parliament Nov 2003, but never discussed. Noinformation available on plans of new Parliament
Jätetty parlamentin hyväksyttäväksi11/2003, ei käsitelty, yhtenäislakiesitys;uuden parlamentin suunnitelmista ei tietoa
Single draft bill submitted to Parliamentin Nov 2003, but never discussed. Noinformation available on plans of new Parliament
Jätetty parlamentin hyväksyttäväksi11/2003, ei käsitelty, yhtenäislakiesitys;uuden parlamentin suunnitelmista ei tietoa
Single legislative text adopted Dec 2003and in force since Jan 2004
Yhtenäislakiesitys hyväksytty voimassa tammikuusta 2004
Single legislative text adopted Dec 2003and in force since Jan 2004 + law on disability in force since Jan 2004
Yhtenäislakiesitys hyväksytty 12/2003;voimassa 1/2004 alkaen + vammaislakivoimassa tammikuusta 2004
3 years for disability
+ vammaislakiesitys