natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The employment contract must include basic conditions: kind of work, place of work, date when work begins, duration of contract. To avoid future misunderstandings it is recommended to incorporate the employee’s/employer’s duties and rights, description of work, working hours, trial period, holiday entitlement, period required when giving notice and salary scale and conditions into an employment contract.
Työsopimuksen on sisällettävä perusehdot: työn luonne, työpaikka, työn alkamisajankohta, sopimuksen kesto.Tulevien väärinkäsitysten välttämiseksi on suositeltavaa, että sopimukseen sisällytetään myös kuvaus työnantajan/työntekijän velvollisuuksista ja oikeuksista, työn kuvaus, työajat, koeaika, lomaoikeudet, irtisanomisaika, palkka-asteikko ja palkkausta koskevat ehdot.
You can negotiate your pay, but it depends on the situation.
Palkasta voi neuvotella, mutta se riippuu tilanteesta.
It is good to have salary/wage awareness.
On hyvä olla tietoinen yleisestä palkkatasosta.
This diers from branch to branch and from place to place.
Se vaihtelee ala- ja paikkakuntakohtaisesti.
It is better that the employer brings up the salary first during the interview and the applicant waits for his/her oer. There is a better chance to negotiate your salary/wage with private and smaller employers.
On parempi, että työnantaja ottaa ensin palkkakysymyksen esiin haastattelussa ja hakija odottaa työnantajan tarjousta.Yksityisten ja pienempien työnantajien kanssa on paremmat mahdollisuudet neuvotella palkasta.
In large companies, public or state administration or budg-et-dependent institutions, the salary scale is prescribed by the tariff level.
Suurissa yrityksissä, julkis- tai valtionhallinnossa tai valtion rahoittamissa laitoksissa palkka on sidottu palkkataulukkoihin.
Remuneration is expressed in hourly or monthly rates, rarely in annual figures — except in the case of top management positions.
Palkka ilmoitetaan tunti- tai kuukausipalkkana, harvemmin vuosipalkkiona, paitsi korkeimman johdon kohdalla.
The basic rules for paid holidays are set out in the Labour Code.
Palkallisia vapaita koskevat perussäännöt on määritelty työlaissa.
Both can be modied by a general agreement between employer and trade unions in the company.
Molempia voidaan muuttaa työnantajan ja yrityksen ammattiosaston välisellä yleissopimuksella.
In some cases, annual bonuses and conditions can be negotiated, mostly where managers’contracts are involved.
Joissain tapauksissa voidaan neuvotella vuosibonuksista ja erityisehdoista, mutta useimmiten sellaisia sisältyy vain johdon sopimuksiin.
Special nancial benets based on results can be a kind of perk, e.g. the possibility for employees to purchase a company’s product at a reduced price, reduced price luncheon vouchers, vouchers for theatres, swimming pools, for reductions, holiday allowances.
yrityksen tuotteita alennettuun hintaan, edulliset lounassetelit, alennusliput teatteriin tai uimahalliin, lomarahat.
There is room to negotiate between the employer and the trade union of the company.
Näistä asioista voidaan neuvotella työnantajan ja yrityksen ammattiosaston kesken.
It is stated in the Labour Code that the probationary period cannot be longer than three months.
Työlain mukaan koeaika ei saa olla pitempi kuin 3 kuukautta.
Employers mostly use a probationary period, including it in an employment contract.
Suurin osa työnantajista käyttää koeaikaa, joka sisällytetään työsopimukseen.
There is some room to negotiate the length of a probationary period (i.e. making it shorter than three months).
Koeajan pituudessa on neuvotteluvaraa, eli sitä voidaan esimerkiksi lyhentää kolmesta kuukaudesta.
Generally, however, applicants accept the company’s proposal.
Hakijat kuitenkin yleensä hyväksyvät yrityksen ehdotuksen.
References or letters of recommendation are usually not required.
Suosittelijoita tai suosituskirjeitä ei tavallisesti tarvita.
Employers verify information about the applicants’ last jobs by means of a phone call to their former employer.
Työnantajat varmistavat hakijan aiempia työpaikkoja koskevat tiedot soittamalla edelliselle työnantajalle.
During the job interview recruiters usually check only diploma or documents.
Työhaastattelussa työhönottajat tavallisesti tarkistavat vain tutkintotodistuksen tai vastaavat asiakirjat.
Copies of applicants’ diplomas and documents are normally submitted after signing the job agreement.
Kopiot hakijan tutkintotodistuksesta ja muista asiakirjoista toimitetaan tavallisesti vasta työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen.
Employers generally require proof of good conduct.
Työnantajat vaativat tavallisesti myös todistuksen hakijan kunniallisuudesta ja hyvämaineisuudesta (rikosrekisteriote).
It would be very undesirable for an applicant to be late for the job interview.
On hyvin epätoivottavaa, että hakija myöhästyy työhaastattelusta.
Usually five minutes is acceptable but not more.
Viiden minuutin myöhästyminen voidaan tavallisesti sallia, mutta ei enempää.
Employers react on the basis of need.
Työnantajat reagoivat myöhästymiseen tarpeen mukaan.
Normally, you will not get an interview if you are late.
Tavallisesti et pääse haastatteluun lainkaan, jos olet myöhässä.
Attendance is mostly conrmed by both sides, mainly by email or phone.
Tapaamiset vahvistetaan molemmin puolin, tavallisesti sähköpostitse tai puhelimitse.
You can be absent but only if you inform the employer in advance.
Voit jäädä pois vain, jos ilmoitat siitä etukäteen.
The most common type of interview is in person.
Tavallisimmin haastattelu järjestetään kasvokkain.
The first round of interviews may be done by email.
Ensimmäinen haastattelukierros voidaan tehdä myös sähköpostitse.
New media resources are only just starting to be used.
Uusien viestimien tarjoamia mahdollisuuksia ollaan vasta vähitellen ottamassa käyttöön.
It is recommended to wear clothes that are suitable for the position you are interested in.
On suositeltavaa pukeutua vaatteisiin, jotka sopivat haettavaan työtehtävään.
For top positions it is better to choose more conservative clothes, while for positions which require creative thinking, it may be acceptable to choose more original or individual clothes.
Johtotehtäviin haettaessa on parempi valita konservatiivisempia asuja, kun taas luovuutta vaativiin tehtäviin hakeva voi kenties valita erikoisempia tai yksilöllisempiä vaatteita.
A dark suit, plain tie, high-quality leather shoes and briefcase is generally recommended for men.
Yleisesti suositellaan seuraavaa: miehille – tumma puku, yksivärinen solmio, laadukkaat nahkakengät ja salkku; naisille – hillitty jakkupuku, housupuku tai jakku ja hame.
Jewellery, only as an accessory to your suit, might be a small brooch, fine necklace and small earrings.
Asuun sopivia koruja, esimerkiksi pieni rintaneula, ohut kaulaketju ja pienet korvakorut.
Do not bring anything to bribe the personnel.
Älä tuo mitään lahjoja yrityksen henkilökunnalle.
Do not come drunk, dirty, or dishevelled.
Tule raittiina ja siistinä.
Try to find out as much information as possible about the company, people and company culture.
Yritä löytää etukäteen mahdollisimman paljon tietoa yrityksestä, sen henkilöstöstä ja yrityskulttuurista.
Prepare well for the interview, be positive, try to adapt to the culture of the company.
Valmistaudu hyvin haastatteluun, ole positiivinen, yritä sopeutua yrityksen kulttuuriin.
Do not talk too much.
Älä puhu liikaa.
Be clear in your answers to the employer’s questions.
Vastaa selkeästi työnantajan kysymyksiin.
Danish Constitutional monarchy43 098 km Copenhagen Danish krone (DKK)EU+ 45.dk
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi tanska perustuslaillinen monarkia 43 098 km Kööpenhamina Tanskan kruunu (DKK) EU +45 .dk
Popular application procedures in Denmark
Tavallinen hakumenettely Tanskassa
Employers will publish the vacancy online on their own websites or on the ocial website jobnet.dk.
Työnantajat julkaisevat sähköisiä työpaikkailmoituksia omalla verkkosivustollaan tai julkisella verkkosivustolla jobnet.dk.
Vacancies for foreign jobseekers can also be found on www.workindenmark.dk where you can also submit your CV.
Ulkomaalaisille työnhakijoille tarkoitettuja avoimia työpaikkoja voi etsiä myös osoitteesta www.workindenmark.dk, jonne voi myös jättää ansioluettelonsa.
Sometimes employers request vacancies to be sent to specic national websites or they might contact a recruitment agency to handle the first screening of candidates.
Joskus työnantajat laittavat ilmoituksen avoimesta työpaikasta tietyille kansallisille verkkosivustoille tai palkkaavat rekrytointi-toimiston suorittamaan hakijoiden esikarsinnan.
Contacts between the candidate and the employer are usually direct.
Hakija ja työnantaja ovat tavallisesti suoraan yhteydessä toisiinsa.
The procedure for application is described in the job advert, and should be adhered to.
Hakumenettely kuvataan työpaikkailmoituksessa, ja sitä on noudatettava.
The period between the day a vacancy is published until the job starts varies, depending on the sector, is approximately one to one and a half months.
Avoimen työpaikan julkaisemisesta työn alkamiseen kuluva aika vaihtelee alakohtaisesti – tavallisesti se kestää kuukaudesta puoleentoista kuukauteen.
When an application is sent (usually electronically) it is very important to personalise the application to the specic employer.
Hakemus – joka lähetetään tavallisesti sähköisesti – on tärkeää muokata jokaiselle työnantajalle erikseen.
Only contact the employer in the language requested in the advertisement.
Ota työnantajaan yhteyttä ilmoituksessa vaaditulla kielellä.
Always make the contact yourself.
Tee yhteydenotto aina itse.
The recruiter expects the applicant to meet the qualications.
Työhönottaja odottaa hakijan täyttävän pätevyysvaatimukset.
Documents in a foreign language must be proved to be authentic.
Vieraskieliset asiakirjat on todistettava oikeiksi.
The recruiter does not expect any follow-up to the application.
Työhönottaja ei odota, että hakemuksen perään kysellään.
Typically, candidates respond to an advertisement directly to the employer.
Tavallisesti hakija vastaa työpaikkailmoitukseen suoraan työnantajalle.
This is always described in the advertisement.
Siitä on aina maininta ilmoituksessa.
Employers pay specific attention to the applicant’s ability to meet the qualifications demanded.
Työnantajat kiinnittävät erityistä huomiota siihen, täyttävätkö hakijat pätevyysvaatimukset.
The employer is in charge during the meeting.
Työnantaja ohjaa tapaamisen kulkua.
How many people attend an interview or test varies, normally from one to five.
Haastatteluun osallistuvien henkilöiden määrä vaihtelee tavallisesti yhdestä viiteen.
A meeting will typically take up to one hour, with the candidate often being offered a cup of coffee or tea.
Tapaaminen kestää keskimäärin tunnin, jonka aikana hakijalle usein tarjotaan kahvia tai teetä.
It is not acceptable to smoke during a meeting.
Tapaamisessa ei sovi tupakoida.
At the end of the meeting, the applicant can ask questions about the position, salary, working conditions, contract, holidays, extra entitlements etc.
Tapaamisen lopuksi hakija voi esittää kysymyksiä tehtävästä, palkkauksesta, työehdoista, työsopimuksesta, lomista, erityiseduista jne.
There is a specic structure for the meeting.
Tapaamisen kulku noudattaa tiettyä kaavaa.
First you talk briefly about the weather, how you got to the meeting, or another general subject.
Ensin puhutaan lyhyesti esimerkiksi säästä tai siitä, miten haastateltava pääsi tapaamiseen, tai jostakin muusta yleisestä aiheesta.
Then the company gives a short introduction and applicants have the opportunity to ask questions and to present themselves.
Sen jälkeen yritys esittäytyy lyhyesti ja hakijalla on mahdollisuus esittää kysymyksiä ja esitellä itsensä.
Finally the meeting ends with information about what the next step will be.
Tapaaminen päättyy sopimiseen jatkotoimista.
In general, the atmosphere is friendly and straightforward, and the applicant’s attitude is expected to match this.
Ilmapiiri on yleensä ystävällinen ja välitön, ja hakijan odotetaan asennoituvan sen mukaisesti.
The professional topics during the interview are the most important ones.
Ammatilliset aiheet ovat haastattelussa tärkeimpiä.
Topics might also involve non-professional items such as pets/children/sport and other interests as additional material, or as small talk at the end of the interview.
Haastattelun loppupuolella saatetaan puhua myös muista kuin ammattiin liittyvistä kysymyksistä, kuten lemmikkieläimistä, lapsista, urheilusta tai muista harrastuksista ikään kuin lisätietoina tai kevyempänä jutusteluna.
You need to prepare and explain your motivation for applying, why you are applying and what they will gain if they oer you the job.
Valmistaudu selittämään, miksi haet tehtävää ja miten yritys hyötyisi sinut palkatessaan.
There are anti-discrimination laws in Denmark in conformity with EU rules, relating to sex, age, disability, race, religion and political opinions.
Tanskassa on voimassa EU:n sääntöjen mukainen lainsäädäntö, jolla kielletään sukupuoleen, ikään, vammaisuuteen, rotuun, uskontoon ja poliittisiin mielipiteisiin perustuva syrjintä.
You do not have to answer all the questions.
Kaikkiin kysymyksiin ei tarvitse vastata.
Sexual orientation and whether you are going to have more children are considered to be strictly private matters.
Yksityisasioina pidetään esimerkiksi sukupuolista suuntautumista tai lasten hankkimiseen liittyviä suunnitelmia.
The most common questions include your weak and strong points, as well as where you will be three to five years from the time of the interview.
Tavallisimpia kysymyksiä ovat, mitkä ovat heikkoutesi ja vahvuutesi sekä missä kuvittelet olevasi 3–5 vuoden kuluttua.
There are no trick questions.
Kysymyksillä ei pyritä hämäämään työnhakijaa.
There are standard employment contracts, but the company might use their own.
Tanskassa on käytössä vakiomuotoiset työsopimukset, mutta yritykset saattavat käyttää myös omia sopimusmallejaan.
Use the standard contract to make sure that nothing will be forgotten in your individual contract.
Käytä vakiosopimusta varmistaaksesi, ettei sopimuksestasi unohdu mitään.
It can be purchased in any bookshop.
Vakiosopimuksen voi ostaa kirjakaupasta.
It is common to negotiate salary or working hours, as well as fringe benets, depending on the level of the job oer.
Palkasta tai työajasta sekä palkanlisistä on tavallista neuvotella työtarjouksen tasosta riippuen.
Remuneration may be per hour, week or month, rarely annual.
Korvaus maksetaan tunti-, viikko- tai kuukausipalkkana.
Holiday pay is according to the statutory requirement.
Vuosipalkkaa käytetään hyvin harvoin. Lomakorvaukset ovat lakisääteisiä.
If there is a bonus system, it should be mentioned separately.
Jos yrityksessä on käytössä bonusjärjestelmä, siitä on mainittava erikseen.
There is room to negotiate extra benets, depending on the level of the job.
Ylimääräisistä eduista on mahdollista neuvotella työtehtävän tasosta riippuen.
The most common ones are free telephone, newspapers, car, Internet, etc.
Tavallisimpia etuja ovat ilmainen puhelinetu, sanomalehdet, auto, internetyhteys jne.
Negotiation is with either the head of the company or the HR department.
Neuvottelut käydään joko yrityksen johtajan tai henkilöstöosaston kanssa.
It is not customary to be asked for a oneday trial period, except in very few professions.
Muutamia harvoja ammatteja lukuun ottamatta hakijalta ei ole tapana vaatia päivän kestävää työkoetta.
You can refuse.
Siitä voi myös kieltäytyä.
It is common to have a probationary period of three months in your contract.
Sen sijaan sopimukseen on tavallista sisällyttää kolmen kuukauden palkallinen koeaika.
There is no compensation for costs incurred in attending interview.
Haastattelusta aiheutuneita matkakuluja ei korvata.
At the end of the meeting you will be informed by the employer of the subsequent procedure.
Tapaamisen päätteeksi työnantaja kertoo, miten hakumenettelyssä edetään.
The need for references depends on the situation.
Suosittelijoiden tarve riippuu tilanteesta.
Referees will be contacted if the employer is uncertain or if a vacancy is involved where a high level of professionalism is needed, managerial, academic post etc.
Suosittelijoihin otetaan yhteyttä, mikäli työnantaja on epävarma ratkaisustaan tai jos työssä vaaditaan erityisosaamista. Niitä käytetään myös johtotehtävien ja akateemisten virkojen hakuprosessissa.
References may be from former employers or colleagues (they are expected to answer a possible request for a reference from the employer).
Suosittelijana voi olla entinen työnantaja tai työtoveri, ja heidän odotetaan vastaavan työnantajan mahdollisiin tiedusteluihin.
A copy of your diploma is needed and must be sent with your application and CV.
Tutkintotodistuksesta tarvitaan kopio, joka on lähetettävä hakemuksen ja ansioluettelon mukana.
A letter of recommendation can be useful.
Suosituskirjekin voi olla hyödyllinen.
A good recommendation is always helpful.
Hyvistä suosituksista on aina apua.
If you wish to work with children or the elderly or in the nancial sector, proof of good conduct is needed.
Jos haluat työhön lasten tai vanhusten pariin tai rahoitusalalle, tarvitaan myös rikosrekisteriote.
Danes are very punctual.
Tanskalaiset ovat hyvin täsmällisiä.
Preferably turn up five to 10 minutes in advance.
Tule paikalle mieluummin 5–10 minuuttia etuajassa.
You are not expected to conrm your attendance.
Tuloaan ei tarvitse vahvistaa etukäteen.
You cannot be absent and make a new appointment unless you hold unique qualications worth waiting for.
Haastattelusta ei voi olla poissa tai sen ajankohtaa siirtää, ellei sinulla ole erityispätevyyttä, jota työnantajan kannattaa odottaa.
Dress fairly conservatively, not too flashy, not too relaxed.
Pukeudu melko konservatiivisesti, ei liian huomiota herättävästi eikä liian rennosti.
Jewellery should be discreet and generally no visible piercings.
Korujen on oltava hillittyjä, ja näkyviä lävistyksiä ei saa olla.
It is common to call or meet again for evaluation, in order to know in which areas the applicant can improve.
Haastattelun jälkeen on tapana soittaa tai sopia uusi tapaaminen arviointia varten, jotta hakija saa kuulla, missä asioissa jäi parannettavaa.
Think about:•Good eye contact at interview.•Firm handshake at interview.•Write the application yourself.•Answer in the language suggested in the vacancy.•You do not need to be able to cover all the qualifications, but you do need to speak the language suggested in the vacancy.
Mieti näitä:•Hyvä katsekontakti haastattelussa•Napakka kättely haastattelussa•Kirjoita hakemuksesi itse•Vastaa työpaikkailmoituksessa käytetyllä kielellä•Kaikkia pätevyysvaatimuksia ei tarvitse täyttää, mutta työssä vaadittavaa kieltä on hallittava.
Ocial language Government
Virallinen kieli Valtiomuoto
German Federal parliamentary republic357 021 km Berlin EUR EU + 49.de
Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi saksa parlamentaarinen liitto-tasavalta357 021 km Berliini euro EU +49 .de
Popular application procedures in Germany
Tavallinen hakumenettely Saksassa
In Germany, a written application is customary.
Saksassa hakemus laaditaan tavallisesti kirjallisena.
Before you start writing your covering letter, you can ask in advance for some more information about the vacancy by phone.
Ennen kuin aloitat saatekirjeen kirjoittamisen, voit kysyä puhelimitse lisätietoja tehtävästä.
Make sure that, for your written applications, you create a complete le containing your application letter, your CV, a photo and some letters of recommendation.
Laadi kirjallisesta hakemuksestasi täydellinen kokonaisuus, joka sisältää saatekirjeen, ansioluettelon, valokuvan ja joitakin suosituskirjeitä.
Make sure that there are no spelling mistakes in any of your documents and that your le looks perfect.
Varmista, ettei hakemusasiakirjoissa ole kirjoitusvirheitä ja että niiden ulkoasu on moitteeton.
You can also apply directly through the job oers that are published on an employer’s website.
Voit myös hakea suoraan työnantajan verkkosivuilla julkaistujen työtarjousten kautta.
Make sure that you answer all the questions if there is an application form that is to be completed.
Jos täytettävänä on hakemuslomake, pidä huolta siitä, että vastaat kaikkiin kysymyksiin.
If you send your application by e-mail, it is recommended that you send your covering letter, CV, photo
Jos lähetät hakemuksesi sähköpostilla, saatekirje, ansioluettelo, valokuva ja suosituskirjeet on hyvä lähettää kaikki yhtenä tiedostona.
and letters of recommendation all in one document. If, during your application procedure, you make one or more telephone calls with the employer or the human resources department, make sure you are always polite, always give them your full name (= first name and surname).
Jos soitat hakuprosessin aikana työnantajalle tai henkilöstöosastolle, muista käyttäytyä kohteliaasti ja esittäytyä aina koko nimellä (= etunimi ja sukunimi).
Prepare your answers in advance and answer to the point.
Valmistele vastauksesi etukäteen ja pysy asiassa.
In cases where you are considering spontaneous applications without properly knowing if there are any job oers, prepare what you want to say very well and be sure that you can suciently explain why you are applying in this way.
Silloin kun harkitset hakemista omaaloitteisesti tietämättä, onko yrityksessä vapaita työpaikkoja tarjolla, valmistele sanottavasti erityisen huolella ja pidä huolta siitä, että selität riittävän selvästi, miksi lähestyt yritystä tällä tavoin.
There is no general way of preparing for an application, the documents you need and the dierent steps of an application procedure.
Hakemuksen laatimisesta, tarvittavista asiakirjoista ja hakuprosessin vaiheista on vaikea antaa yleisiä ohjeita.
Every situation is very specic and depends on the individual situation of the employer who published the vacancy.
Jokainen tilanne on erilainen ja riippuu työpaikkailmoituksen julkaisseen työnantajan tarpeista.
It is very important for the employer that you turn up to the interview on time.
Työnantajalle on tärkeää, että saavut haastatteluun ajoissa.
The employer pays a great deal of attention to the way you present yourself at this meeting.
Työnantaja panee tarkasti merkille, miten käyttäydyt tässä tapaamisessa.
Clothing, hair style, jewellery, etc are looked at very closely.
Vaatteesi, kampauksesi, korusi jne. katsotaan tarkasti.
During the interview you have to pay attention to your attitude, your body language, eye contact and the way you express yourself.
Haastattelun aikana sinun on kiinnitettävä huomiota asenteeseesi, kehonkieleen, katsekontaktiin ja tapaan, jolla ilmaiset itseäsi.
Interviewers expect you to shake hands when you enter the interview room.
Haastattelijat odottavat sinun kättelevän astuessasi haastattelutilaan.
Before entering you must switch o your mobile.
Muista sulkea matkapuhelin, ennen kuin menet sisään.
If they oer you something to drink (coee, water, etc.) feel free to accept.
Jos sinulle tarjotaan juotavaa (kahvia, vettä), voit hyvin ottaa tarjouksen vastaan.
Persuade them that you are very motivated to get the job.
Vakuuta haastattelijasi siitä, että olet erittäin motivoitunut saamaan työpaikan.
You can prove your motivation by asking different questions during the interview.
Voit osoittaa motivaatiotasi esittämällä kysymyksiä haastattelun aikana.
Be careful not to criticise things or people.
Varo kritisoimasta asioita tai ihmisiä.
Even if they ask you to express criticism about something or someone, try to make the best of it and put things as positively as possible.
Silloinkin, jos sinua pyydetään arvostelemaan jotakin tai jotakuta, yritä kääntää asia parhain päin ja ilmaista sanottavasi mahdollisimman myönteiseen sävyyn.
On average, the interview is conducted by at least two people.
toimitusjohtaja, yrityksen johtoa, HR-henkilöstöä, kollegoja.
The interview usually takes about an hour, but it may vary, depending on the sector and the individual situation during the interview.
Haastattelu kestää tavallisesti noin tunnin, mutta kesto voi vaihdella alasta ja yksittäisestä tilanteesta riippuen.
The interview is usually very well structured.
Haastattelu etenee yleensä tietyn kaavan mukaan.