natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Normally every applicant should feel free not to answer questions about their personal life.
Tavallisesti hakija voi jättää vastaamatta yksityiselämäänsä liittyviin kysymyksiin.
The employer should not ask for strictly private information (the right to the protection of privacy).
Työnantajan ei pidä kysyä puhtaasti henkilökohtaisia tietoja (oikeus yksityisyyden suojaan).
If you are hired, it will be up to your new employer to communicate this to you.
Jos sinut palkataan tehtävään, on uuden työnantajasi tehtävä ilmoittaa sinulle siitä.
If you want to have follow-up of your interview or ask more questions, you can do so by phone or by email.
Jos haluat palautetta haastattelusta tai haluat esittää lisäkysymyksiä, voit tehdä sen puhelimitse tai sähköpostitse.
In Italy, nancial and contract conditions are not negotiable.
Italiassa työsopimuksen ehdoista ei voi neuvotella.
If you take the job, you will sign a contract, where you will find all the information and the description of nancial and work conditions.
Jos otat työn vastaan, saat allekirjoitettavaksi sopimuksen, jossa on eritelty palkkaus- ja työehdot.
Negotiation of pay, holidays, bonuses, etc. depends on the employer and on collective agreements (CCNL).
Palkkaa, lomia, bonuksia jne. koskevat neuvottelut riippuvat työnantajasta ja työehtosopimuksista (CCNL).
Some examples of the most common nonstatutory benets in Italy are meal vouchers, a company mobile phone or a car.
Tavallisimpia ei-lakisää-teisiä etuuksia Italiassa ovat esimerkiksi lounassetelit, työsuhdepuhelin tai työsuhdeauto.
Negotiations on pay and nonstatutory benets are conducted with human resources sta.
Palkkaa ja ei-lakisääteisiä etuuksia koskevat neuvottelut käydään henkilöstöosaston kanssa.
The employer may ask for a oneday work trial or a probationary period.
Työnantaja saattaa vaatia yhden päivän pituista työkoetta tai koeaikaa.
You have the option of refusing if the period exceeds the statutory period.
Voit kieltäytyä, jos vaadittu koeaika ylittää laissa säädetyn enimmäisajan.
In some cases, for some positions, the candidate may be offered a refund of the costs incurred by coming for interview.
Joissakin tapauksissa, tiettyihin tehtäviin haettaessa, hakijalle saatetaan tarjota korvausta haastatteluun saapumisesta aiheutuneis-ta matkakuluista.
The employer may reimburse some of the travel expenses.
Työnantaja saattaa korvata osan matkakuluista.
The application procedure can be considered to be finished when the job interview takes place.
Hakumenettelyn voidaan katsoa päättyneen, kun haastattelu on pidetty.
The employer should specify how much time will be needed to make a decision.
Työnantajan pitäisi kertoa, kauanko päätöksen tekemiseen menee aikaa.
It is always an advantage to the candidate to provide references or letters of recommendation to support their previous job experience.
Hakijalle on aina eduksi, jos hän pystyy esittämään suosittelijoita tai suosituskirjeitä, jotka todistavat aiemmasta työkokemuksesta.
Former employers or university professors can write references to testify to the applicant’s skills and abilities.
Aiemmat työnantajat tai yliopiston opettajat voivat kirjoittaa suosituksia todisteeksi hakijan kyvyistä ja taidoista.
Candidates should be able to present a copy of a diploma together with the CV, if requested.
Hakijan on pystyttävä pyydettäessä esittämään kopio tutkintotodistuksestaan sekä ansioluettelo.
It is advisable to conrm that you will be attending the interview.
On hyvä vahvistaa, että olet tulossa haastatteluun.
Punctuality is very important.
Täsmällisyys on tärkeää.
If you are prevented from coming to the appointment you should give notice as soon as possible.
Jos et pääse sovittuun tapaamiseen, ilmoita siitä mahdollisimman pian.
In some companies there may be a dress etiquette.
Joissakin yrityksissä saatetaan noudattaa tietynlaisia pukeutumissääntöjä. Sama pätee koruihin.
The general rule is: if you do not know anything more specic, go for the smart casual look.
Yleissääntö on, jos et tiedä tarkemmin, valitse siisti arkipukeutuminen.
If you are particularly interested in the position oered, collect information about the company or the employer; think about what they would like to hear from you.
Jos olet erityisen kiinnostunut tarjolla olevasta paikasta, kerää tietoa yrityksestä tai työnantajasta; mieti, mitä he ovat kiinnostuneita kuulemaan.
Being sociable, willing and enthusiastic could be an advantage.
On eduksi olla sosiaalinen, yhteistyöhaluinen ja innostunut.
Greek, Turkish Presidential republic9 251 km Nicosia EUR EU + 357.cy
Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi kreikka, turkki presidenttijohtoinen tasavalta9 251 km Nikosia euro EU +357 .cy
Popular application procedures in Cyprus
Tavallinen hakumenettely Kyproksessa
In Cyprus the application procedure can dier, depending on the kind of job that applicants are seeking.
Kyproksessa hakumenettely voi vaihdella sen mukaan, millaista työtä ollaan hakemassa.
However, the most common procedure is a typed letter of application accompanied by a CV.
Tavallisin käytäntö on kuitenkin lähettää koneella kirjoitettu hakemus, jonka liitteenä on ansioluettelo.
For unskilled occupations the application procedure is usually verbal.
Vähäistä ammattitaitoa vaativiin tehtäviin haetaan tavallisesti suullisesti.
In cases where the applicant is sent by the public employment services, a standard reference letter is issued which has to be completed by the prospective employer (stating their final decision) and submitted to the labour oce.
Silloin kun hakija ottaa yhteyttä työnantajaan julkisen työvoimapalvelun lähettämänä, hän saa mukaansa vakiomuotoisen saatekirjeen, joka mahdollisen työnantajan tulee täyttää (ja ilmoittaa siinä lopullinen päätöksensä) ja toimittaa työvoimatoimistoon.
After the agreement between the two parties, the job usually starts by the beginning of the next calendar month (for occupations paid on a monthly basis) or by the beginning of the following week (for unskilled occupations paid on a weekly basis).
Osapuolten tehtyä sopimuksen työ alkaa tavallisesti seuraavan kalenterikuukauden alussa (kuukausipalkkaisissa tehtävissä) tai seuraavan viikon alussa (vähäistä ammattitaitoa vaativissa tehtävissä, joista maksetaan viikkopalkkaa).
It should be noted that in Cyprus most establishments are small-sized units where the owner is at the same time the director and the personnel manager.
On syytä huomata, että Kyproksessa suurin osa yrityksistä on pienyrityksiä, joissa omistaja on samalla johtaja ja henkilöstöpäällikkö.
The first contacts are usually made by phone.
Ensimmäinen yhteydenotto tehdään tavallisesti puhelimitse.
Candidates look for vacancies either through the EURES site (Cyprus section), the public employment service oces (if they are already in Cyprus), private employment agencies or newspapers.
Hakijat voivat etsiä avoimia työpaikkoja joko EURESin sivuston kautta (Kyproksen osio), julkisen työvoimapalvelun kautta (jos on jo paikan päällä Kyproksella), yksityisten työnvälitystoimistojen välityksellä tai sanomalehdistä.
For electronic applications, where the vacancy is found on the EURES site (Cyprus section), the national reference number of the vacancy should always be mentioned.
Kun avoin työpaikka löytyy EURESin sivustolta (Kyproksen osios- ta), sähköisessä hakemuksessa on aina mainittava työpaikan kansallinen viitenumero.
Both electronic and written applications should include a covering letter which should be short (no more than one page) and to the point and must be typed.
Lisäksi sekä sähköisessä että kirjallisessa hakemuksessa on oltava mukana saatekirje, jonka on oltava lyhyt (enintään yksi sivu) ja täsmällinen sekä koneella kirjoitettu.
This covering letter, addressed to the organisation advertising the post or the potential employer, should contain important data not included in the CV and, unlike the CV, should always be signed.
Saatekirje on osoitettava avoimesta työpaikasta ilmoittaneelle yritykselle tai potentiaaliselle työnantajalle ja siinä on annettava sellaista keskeistä tietoa, joka ei käy ilmi ansioluettelosta, ja toisin kuin ansioluettelo, se on aina allekirjoitettava.
Usually recruiters expect candidates to be suitably qualied and available for the specic job.
Tavallisesti työhönottajat odottavat, että hakijalla on sopiva koulutus ja että hän on käytettävissä tiettyyn tehtävään.
Of course the possession of relevant qualications, language skills, etc. is also important.
Asianmukainen pätevyys, kielitaito jne. ovat myös tärkeitä.
Authenticity of documentation is rarely necessary except for regulated professions for which registration is required (i.e. doctors, architects, engineers, etc.).
Todistusten oikeaksi todistamista ei yleensä tarvita paitsi sellaisissa ammateissa, joissa vaaditaan rekisteröintiä (esim. lääkärit, arkkitehdit, insinöörit).
Usually employers pay attention to the candidate’s general appearance/dress.
Tavallisesti työnantaja kiinnittää huomiota hakijan ulkoasuun/pukeutumiseen.
Therefore candidates are advised to dress in a ‘smart casual’style and to avoid extremes.
Siksi hakijoita neuvotaan pukeutumaan ”smart casual” -tyyliin ja välttämään liiallista erikoisuutta.
They should present themselves self-condently and politely.
Lisäk- si on esiinnyttävä itsevarmasti ja kohteliaasti.
There is no specic structure for the job interview.
Haastattelut eivät noudata mitään tiettyä kaavaa.
Usually the interview is conducted by the director or the personnel manager of the company.
Tavallisesti haastattelun kulusta vastaa yrityksen johtaja tai henkilöstöpäällikkö.
Interviewees may be asked to present
Haastateltavaa saatetaan pyytää esittelemään itsen-
themselves, discuss their positive and negative sides as well as the qualications and experience they have in relation to the work that needs to be done.
sä, kertomaan hyvistä ja huonoista puolistaan sekä kyseiseen työtehtävään liittyvästä koulutuksestaan ja kokemuksestaan.
In Cyprus there are laws against discrimination and for the protection of personal data.
Kyproksessa on syrjinnän kieltävää sekä henkilötietojen suojaa koskevaa lainsäädäntöä.
During an interview the candidate is not obliged to answer strictly private questions or give condential information (e.g. sexual orientation).
Hakijan ei tarvitse vastata puhtaasti yksityiselämää koskeviin kysymyksiin eikä antaa luottamuksellisia tietoja (esim. kertoa sukupuolista suuntautumistaan).
The applicant should have a general idea about the company (activities of the company, size of the company).
Hakijalla on oltava yleiskuva yrityksestä (sen toiminnasta, koosta jne.).
Questions are most often related to qualifications and experience (e.g. Why do you feel you are suitable for this job?
Kuten edellä mainittiin, haastattelukysymykset liittyvät useimmin koulutukseen ja työkokemukseen: Miksi olet mielestäsi sopiva henkilö tähän tehtävään?
What is your experience in this field?
Millaista kokemusta sinulla on alalta?
What are your expectations of this job?).
Mitä odotat työltä?
Of course for low-skilled professions, the employer may ask the candidate to demonstrate their skills on-site.
Matalan taitotason työntekijöiltä työnantaja saattaa myös pyytää työnäytettä.
Usually the follow-up to the interview is carried out by the employers themselves.
Tavallisesti työnantaja itse antaa palautetta haastattelusta.
The relevant legislation lays down that the employer is obliged to inform their employee in writing about the terms and conditions of employment oered within one month from the commencement of employment.
Asiaan liittyvän lainsäädännön mukaan työnantajan velvollisuutena on ilmoittaa työntekijälle tarjotun työsuhteen ehdoista kirjallisesti kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
This document should include the salary, hours of work, annual leave, etc.
Tässä asiakirjassa on mainittava palkka, työaika, vuosiloma jne.
In Cyprus, terms and conditions of employment are usually determined in collective agreements.
Kyproksessa työsuhteen ehdot määräytyvät tavallisesti työehtosopimusten mukaisesti.
Candidates are encouraged to be informed about the terms of these agreements.
Hakijoita kehotetaan ottamaan selvää sopimusten sisällöstä.
Remuneration is usually negotiated with the personnel manager of the company.
Palkasta neuvotellaan tavallisesti yrityksen henkilöstöpäällikön kanssa.
Most companies ask for a probationary period of one month.
Useimmat yritykset vaativat kuukauden koeajan.
No compensation is paid for expenses incurred by attending a job interview.
Työhaastatteluun saapumisesta aiheutuneita kustannuksia ei korvata.
References and letters of recommendation are commonly used for highlevel jobs.
Suosittelijoita ja suosituskirjeitä käytetään tavallisesti kor- kean tason työpaikkoihin.
These references are given for work which the applicant is proud of and give a positive image of the applicant.
Suosituksen voi pyytää työstä, josta on erityisen ylpeä ja joka antaa hyvän kuvan hakijasta.
When listing such references, the applicant should inform the relevant person in advance, and ask for their permission to include their name, phone number and position in the company in the applicant’s CV.
Listatessaan mahdollisia suosittelijoita hakijan on syytä ilmoittaa asiasta mahdollisille suosittelijoille etukäteen ja pyytää lupaa ilmoittaa heidän nimensä, puhelinnumeronsa ja tehtävänimikkeensä ansioluettelossaan.
A copy of the diploma is always needed, usually at the very beginning of the application.
Kopio tutkintotodistuksesta tarvitaan aina, tavallisesti heti hakuprosessin alussa.
Regulated professions usually need proof of good conduct (no record of criminal convictions).
Säännellyissä ammateissa tarvitaan yleensä myös todistus hakijan kunniallisuudesta ja hyvämaineisuudesta (rikosrekisteriote).
In Cyprus most employers ask for a personal interview.
Kyproksessa useimmat työnantajat kutsuvat hakijan henkilökohtaiseen haastatteluun.
Punctuality is important, therefore candidates are encouraged to be on time for their interview.
Täsmällisyys on tärkeää, ja siksi hakijoita kehotetaan saapumaan ajoissa haastatteluun.
If you cannot attend the interview, it is better to give notice of this in advance.
Jos ei pääse saapumaan haastatteluun, siitä on parasta ilmoittaa etukäteen.
Video conferences and SKYPE are rarely used in Cyprus.
Kyproksessa käytetään harvoin videoneuvotteluja tai Skypeä. Pukeutumiskoodi on smart casual.
Popular application procedures in Latvia
Tavallinen hakumenettely Latviassa
The normal application procedure starts with finding appropriate vacancies.
Tavallinen hakumenettely alkaa sopivien avoimien työpaikkojen etsimisellä.
It is advisable to use every possible means and method to this end — Internet, media, personal contacts (very eec-tive in Latvia).You cannot be sure of being invited to an interview even if you have sent your CV to dierent companies.
Tähän on suositeltavaa käyttää kaikkia mahdollisia keinoja – internetiä, tiedotusvälineitä, henkilökohtaisia suhteita (jotka ovat Latviassa erittäin tehokas keino). Et voi olla varma siitä, että tulet kutsutuksi haastatteluun, vaikka olisit lähettänyt ansioluettelosi eri yrityksiin.
It is more eective to establish close contact with the personnel manager of the company and to make a phone call to find out more about the application procedure.
Tehokkaampaa on ottaa suoraan yhteyttä yrityksen henkilöstöpäällikköön ja soittaa hänelle saadakseen lisätietoja hakumenettelystä.
The covering letter is a very important part of the application procedure; it describes the jobseeker’s experience, knowledge and literacy skills.
Saatekirje on tärkeä osa hakumenettelyä; siinä kuvataan hakijan työkokemusta, tietämystä ja taitoja.
Letters of recommendation, CV and covering letter have become increasingly common in the formal application procedure in Latvia during the last few years; there are no particular standards for writing them.
Suosituskirjeet, ansioluettelo ja saatekirje ovat yleistyneet viime vuosina Latviassa osana hakuprosessia. Niiden kirjoittamiseen ei ole olemassa erityisiä sääntöjä.
As mentioned above, the most common way of finding work is social networks and personal contacts.
Kuten edellä mainittiin, tavallisin keino löytää työtä on käyttää hyväkseen sosiaalisia verkostoja ja henkilökohtaisia suhteita.
A CV and covering letter are usually required to support the application.
Hakemuksen tueksi tarvitaan tavallisesti ansioluettelo ja saatekirje.
They are usually sent by e-mail, sometimes by post, but rarely delivered personally.
Ne lähetetään yleensä sähköpostitse, joskus myös postitse.
If you apply for seasonal work or unqualied work you can so do by phone, because employers usually pre-select for jobs like this.
Jos haet kausityötä tai työtä, joka ei edellytä koulutusta, voit ottaa yhteyttä myös puhelimitse, koska tällä tavoin työnantajat voivat suorittaa esikarsintaa tämänkaltaisiin työpaikkoihin.
The optimum time between publication of the vacancy and starting the job is one month.
Ihanteellinen aika työpaikkailmoituksen julkaisemisesta työn aloittamiseen on kuukausi.
However, it depends on the position, on the labour market situation, occupational field, etc.
Todellisuudessa se riippuu kuitenkin työmarkkinatilanteesta, ammattialasta jne.
It does not really matter which way you apply, (by handwritten letter, telephone, e-mail, etc.).
Sillä ei oikeastaan ole väliä, haetko käsin kirjoitetulla kirjeellä, puhelimitse, sähköpostitse vai jollakin muulla keinolla.
The most important thing is to dene precisely which job you are applying for and proceed as requested.
Tärkeintä on määritellä tarkasti, millaista työtä haet, ja noudattaa annettuja ohjeita.
Do not forget to enclose a covering letter (explaining who you are and why you are applying).
Älä unohda liittää mukaan saatekirjettä, jossa kerrot, kuka olet ja miksi haet paikkaa.
Although most Latvian businesses are keen to adapt their process to west European standards, which are less formal (in most cases), most Latvian companies are still hierarchical in structure and management culture.
Vaikka latvialaiset yritykset ovat yleensä innokkaita muuttamaan menettelyjään länsieurooppalaisen mallin mukaisiksi – jotka ovat useimmis- sa tapauksissa vähemmän muodollisia –, useimmat latvialaiset yritykset ovat edelleen rakenteeltaan ja hallintokulttuuriltaan hierarkkisia.
This is also true of their attitude to the application procedure.
Sama koskee suhtautumista hakumenettelyyn.
A covering letter is considered a very important part of the application because for employers and personnel selection specialists it is like the candidate’s voice.
Saatekirjettä pidetään tärkeänä osana hakumenettelyä, koska työnantajalle ja henkilöstövalinnan asiantuntijoille siinä kuuluu hakijan oma ääni.
Therefore the letter should be reliable and convincing.
Siksi kirjeen on oltava uskottava ja vakuuttava.
Employers look for a person who understands their business, mission and market.
Työnantajat etsivät henkilöä, joka ymmärtää heidän toimialaansa, toiminta-ajatustaan ja markkinoitaan.
Fraudulent job experience or other incorrect information is not acceptable.
Tekaistua työkokemusta tai muita virheellisiä tietoja ei pidä esittää.
The candidate should not talk to the employer in a high-brow, ‘bookish’ way.
Hakijan ei pidä puhua työnantajalle ylimielisesti eikä liian kirjakielisesti.
Interviews and tests to elicit psychological features, character traits or practical skills are generally used in all companies. Employers not only focus on professional aspects but also on human qualities.
Kaikissa yrityksissä käytetään yleensä haastatteluja ja testejä, joilla pyritään tuomaan esiin hakijan psykologisia ominaisuuksia, luon-
whether it is a small local company or international company.
Haastattelun luonne riippuu haettavasta tehtävästä ja yrityksen käytännöistä sekä siitä, onko kyseessä pieni paikallinen yritys vai kansainvälinen suuryritys.
Usually there are three interviewers, including the head of the company or a particular division and a personnel specialist.
Haastattelijoita on tavallisesti kolme, joihin kuuluu ainakin yrityksen tai asianomaisen osaston johtaja sekä henkilöstöasiantuntija.
An interview usually does not take more than half an hour for one candidate.
Yhden hakijan haastattelu ei tavallisesti kestä kauempaa kuin puoli tuntia.
Still or sparkling water may be available.
Tarjolla saattaa olla kivennäisvettä.
Questions are very similar for all applicants if the interview is ocial and formal.
Kysymykset ovat hyvin samanlaisia kaikille hakijoille, mikäli haastattelu on virallinen ja muodollinen.
The candidate is expected to have prepared for the interview, and to know the company and the position.
Hakijan odotetaan valmistautuneen haastatteluun ja tietävän jotakin yrityksestä ja työtehtävästä.
Candidates are allowed to ask questions about the job, the duties etc. to which they have not yet obtained an answer.
Hakija voi esittää työstä, työtehtävistä ym. kysymyksiä, joihin ei ole saanut vastausta haastattelun aikana.
Interviews are usually formal in Latvia, but it depends on many factors — job, employer, sta, shortages, human factors, etc.
Haastattelut ovat Latviassa tavallisesti varsin muodollisia, mutta haastattelutilanne kuitenkin riippuu monesta tekijästä: työstä, työnantajasta, henkilöstöstä, tarpeista, henkilökohtaisista mieltymyksistä jne.
Employers may conduct so called ‘test interviews’ which may be conducted by phone or in a group for the purpose of identifying the leader.
Työnantajat voivat tehdä ns. koehaastatteluja, jotka voidaan tehdä puhelimessa tai ryhmässä, jotta nähdään, kuka hallitsee tilannetta.
‘O-peak’ interviews are becoming increasingly popular e.g. over dinner.
Haastattelun järjestämisestä työajan ulkopuolella, esimerkiksi päivällisellä, on myös tullut yhä suositumpaa.
It is very important to show your motivation for the job, your ability and willingness.
Hakijan on tärkeää osoittaa kykynsä ja halukkuutensa sekä motivaationsa työtä kohtaan.
You must be honest and explain what you can improve and how.
Ole rehellinen ja kerro, mitä osaalueita voit kehittää ja miten.
You must show that you would really like to work for the company.
Sinun on osoitettava, että todella haluat töihin yritykseen.
There are various documents banning any discrimination on grounds of race, ethnic origin, religion, disability, age, sexual orientation, sex, social class, language, political opinions, etc.
Rodun, etnisen alkuperän, uskonnon, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautuneisuuden, sukupuolen, yhteiskuntaluokan, kielen, poliittisten mielipiteiden ym. perusteella tapahtuva syrjintä on kielletty useissa eri säädöksissä.
One part of Latvian society considers that there is no discrimination in Latvia, at least that it is not a problem.
Osa latvialaisista on sitä mieltä, ettei Latviassa ole syrjintää tai ettei se ainakaan ole ongelma.
The other part usually associates it with national issues.
Toiset taas katsovat sen olevan yhteydessä kansallisuuskysymyksiin.
At any rate, in reality statutory rights are usually not impaired, but there is some hostility to diversity.
Joka tapauksessa todellisuudessa lakisääteisiä oikeuksia ei suoranaisesti rikota, mutta erilaisuuteen saatetaan kuitenkin suhtautua vihamielisesti.
People usually try to answer all the questions in an interview with a potential employer, even those that they do not want to. They feel that concealment may seem negative or aect the employer’s attitude to them.
Hakijat pyrkivät tavallisesti vastaamaan haastattelussa kaikkiin mahdollisen työnantajan esittämiin kysymyksiin, vaikka eivät haluaisikaan.
This is a matter of self-condence.
He katsovat, että tietojen salaamista voidaan pi-
and shape) may also be considered to be discriminatory.
Syrjivinä voidaan pitää myös ikää, siviilisäätyä tai henkilökohtaisia tietoja (pituus, paino ja ruumiinrakenne) koskevia kysymyksiä.
Sometimes tricks are used: employers can ask to be sent a full body photo; employers can conduct a ‘stress interview’, during which they test how a potential employee behaves in an uncomfortable situation, how creative a person is, etc.
Joskus käytetään temppuja: hakijaa pyydetään lähettämään itsestään kokovartalokuva; työnantaja voi tehdä haastattelussa stressitestin, jolla testaa, miten hakija käyttäytyy kiusallisessa tilanteessa, miten luova henkilö on jne.