natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A conference will take place in Riga in Latvia in Autumn 2004 on best-practi-ce examples of awareness-raising activities from around the EU.
Latvian Riiassa pidetään konferenssi syksyllä2004 koskien tietoisuuden herättämisessäparhaiksi havaittuja käytäntöjä kaikkialla EU:ssa.
This will beattended by representatives of all the25 national working groups and members of the European-level advisorygroup on the campaigns.
Konferenssiin osallistuu Euroopankampanjan neuvontaryhmän jäseniä ja edustajia kaikista 25 kansallisesta työryhmästä.Tavoitteena on sekä jakaa kokemuksia ettäkerätä ajatuksia tulevia tietoisuudenherättämiskampanjoita varten.
The aim isboth to share experience and to getideas for future awareness-raising activities.
Tämä on erityisentärkeää uusille jäsenvaltioille, joissa kampanjaaollaan juuri käynnistämässä.
The Latvian Social Integration Minister Nils Muiznieks will give the opening address.
Latvian yhteiskunnallisen kotouttamisen ministeri Nils Muizniekspitää avajaispuheen.
It will publicisedetails of the new rights and obligations which people have as a result ofthe Equality Directives.
Se julkaisee tietoja uusista oikeuksista javelvoitteista, joita ihmisillä on yhdenvertaisuusdirektiivien perusteella.
And it will provide a platform for interest groups,representative organisations, tradeunions and others to present whatthey are doing to combat discrimination.
Se on eturyhmien, edustuksellisten järjestöjen ja muidenfoorumi, jolla nämä voivat esitellä syrjinnänvastaisia toimiaan.
NATIONAL AWARENESS-RAISING ACTIVITIES
TIETOISUUDENHERÄTTÄMISTOIMET
As well as the EU-wide information campaign, many other similar activities arebeing organised in countries across the Union with support from the European Community action programme to combat discrimination. Four of these aredescribed below.
EU:n laajuisen tiedotuskampanjan ohellamonta samanlaista toimintaa järjestetäänmaissa eri puolilla unionia Euroopan yhteisönsyrjinnän vastaisen toimintaohjelman tuella.Neljää näistä kuvaillaan alla.
STOP – Finland forward without discrimination
SEIS – Suomi Eteenpäin Ilman Syrjintää
In Finland, a series of awareness-rai-sing campaigns have been organisedsince 2001 by four government ministries acting together, in cooperationwith Equality Bodies and NGOs.
Suomessa ministeriöt ovat järjestäneetyhdessä useita tietoisuudenherättämiskampanjoita vuodesta 2001 yhteistyössä yhdenvertaisuutta edistävien toimielinten jakansalaisjärjestöjen kanssa.
Each ofthem has involved groups vulnerable todiscrimination in their design and implementation.
Niiden jokaisensuunnitteluun ja toteuttamiseen on osallistunuthelposti syrjinnän uhreiksi joutuneita ryhmiä.
All of the campaigns lay stress on theimportance of producing easy-to-readmaterial and of making it widely available.
Kaikissa mainituissa kampanjoissa korostetaan helposti luettavan aineiston tuottamisenja laajan jakelun merkitystä.
A brochure explaining the rightsand obligations of people under the new Finnish antidiscrimination legislation is,therefore, published in a number ofminority languages as well as in Braille.
Esite, jossaselvitetään uuden syrjinnän vastaisen lainsäädännön mukaisia oikeuksia ja velvollisuuksia, julkaistaan siksi monella vähemmistökielellä ja pistekirjoituksella.
Discrimination?
Syrjintää?
Phone right away
Soita heti
The STOP III campaign includes both high-profile activities – such asthe first national Diversity Day in December 2003 with a large conference in Helsinki as one of the main events– and longer-term activities aimed atchanging basic attitudes and behaviour.These involve, for example, designingand testing training modules for teachers, police, trade unions andemployers.
Vuoden 2004 ensimmäisen puoliskon aikana kampanjaan kuuluivat TV-henkilöstölle ja muille tiedotusvälineidenammattilaisille suunnattu yhteinen ammattikoulutusohjelma sekä erityisesti yleisille syyttäjille, poliiseille ja Internet-sivustojen laatijoillesuunnatut seminaarit rasismista ja syrjinnästä Internetissä.
Other activities include theorganisation of training sessions fortrainers and a database with details ofexperts on discrimination on the campaign Internet site.
Kampanjaan sisältyivät myösyhdessä Suomen TT:n kanssa järjestetyt monimuotoisuuspolitiikan koulutusohjelmat työnantajille ja eri maista tulevien kansallistentietoisuudenherättämiskampanjoiden järjestäjien kansainvälinen kokous.
In the Netherlands, a publicity campaign is being launched in June toencourage people to report cases ofdiscrimination.
Alankomaissa käynnistetään tiedotuskampanjaa kesäkuussa 2004, jotta ihmiset rohkaistuisivat ryhtymään oikeustoimiin syrjintätapauksissa.
A telephone hot-line and Internet site have been set up wherethey can do so. The various agenciesinvolved, including the regional Anti-Discrimination Bureaus and the Equal Treatment Commission, are workingclosely together to back up the campaign.
Puhelinverkon ”Kuuma linja” ja Internetkotisivu on jo perustettu tätä varten.Toimintaan osallistuvat monet toimistot, joihinkuuluvat alueelliset syrjinnän vastaiset toimistot ja tasapuolisen kohtelun lautakunta,työskentelevät tiiviisti yhdessä kampanjan tueksi.
This will increase the impact ofthe campaign and make it easier to dealwith complaints effectively.
Tämä lisää kampanjan vaikuttavuutta jahelpottaa valitusten tehokasta käsittelyä.
It alsomeans that information on instances ofdiscrimination is centrally coordinated.
Tällätavoin tieto syrjivistä työpaikoista on keskitetysti kerättyä.
The aim is not only to get people suffering discrimination to complain aboutthis but also to persuade the public at
2004Osa II — Tietoisuuden herättäminen, asenteiden muuttaminen ja monimuotoisuuden hyväksymiseen rohkaiseminen
The STOP Extra campaign is aimed atdeepening understanding of antidiscrimination policy.
Konferenssia koskeva kertomus julkaistaan ja sitä jaetaan kaikissa jäsen-valtioissa.GIUSEPPESILVERI,
The campaign is focused on employment, education and themedia.
TYÖVOIMA- JASOSIAALIPOLITIIKKAMINISTERI
In the first half of 2004, thecampaign included a joint training programme for staff working in TV and forother media professionals and seminars on ‘Racism and discrimination onthe Internet’ for public prosecutors,police and Internet operators, in particular.
Toimien tarkoituksena on siksi herättääihmiset kertomaan syrjivistä työpaikoista jaryhtymään asianmukaisiin toimiin nähdessäänsyrjintää tapahtuvan.
It also included training programmes for employers on diversity policyorganised jointly with the Finnish Employers’ Management Institute andan international meeting of organisersof national awareness-raising campaigns from various countries.
Uusi tiedotuskampanja käynnistetään myöhemmin vuonna 2004 uuden työelämässä ikäänkohdistuvan syrjinnän vastaisen lainsäädännöntullessa voimaan.
2004Part II — Raising awareness, changing attitudes and encouraging diversity
Banca Popolare Etican toiminta perustuu eettisen rahapolitiikan periaatteisiin.
large to report cases of discriminationthey witness.
Hiljattain ilmestyneessä tutkimuksessa arvioitiin, että Italiassa on noin 125000 yritystä,joiden johdossa on EU:n ulkopuolisesta maasta tuleva henkilö.
Activities are, therefore, directed atmaking people more willing to reportinstances of discrimination and to takeappropriate action when they see discrimination occurring.
Tavoitteena on sellaisten uusien rahoitusvälineiden käyttöönotto, joiden avulla kolmansistamaista tulevien, yritystä perustavien henkilöiden on yhä helpompi saada luottoa ja jotkavoivat olla esimerkkinä muille EU-maille.Ensimmäisessä vaiheessa haastatellaan muutamia aiheeseen tutustuneita liikemiehiä tai -naisia Italian kaupungeissa.
A new information campaign will belaunched later in 2004 when new legislation banning discrimination in employment on grounds of age comes intoforce.
Sen jälkeen tuotetaan kertomus kerättyjen tietojen pohjalta.Tästä keskustellaan kesällä 2004 suuressa
The activities of Banca Popolare Eticaare inspired by principles of ethicalfinance.
Käsityöläiskauppiaiden ja pienyritysten liittonaajamme yritystä perustavien, muista maistatulevien ihmisten etuja.
Among the most important ofthese, we believe, is the right of individuals to have equal access to credit.This is why we have an interest in participating in the project.
Toivomme, että hankkeen avulla voimme tunnistaa uusia pankkiluoton välineitä, jotka ovat ratkaisevan tärkeitäkäynnistettäessä uutta liikeyrityshanketta japidettäessä se toiminnassa.
Our aim is toidentify possible solutions to the difficulties in accessing finance faced by people from third countries who are oftenvictims of racial discrimination.
Hanke auttaa myös herättämään tietoisuutta kasvavastamäärästä EU:n ulkopuolisten ihmistenjohtamia liikeyrityksiä ja heidän kohtaamistaanongelmista.CLAUDIOCANETRI, CONFARTIGIANATO
For information, contact Rensen at mrensen@minszw.nl
Yhteyshenkilö: Giuseppe Silveri, sähköposti:silveri@welfare.gov.it
Around aquarter of these are firms in the craftindustry.
Kampanja koostuu mainoslehtisistä, vihkosistaja Internet-sivustosta.
According to the study, manyimmigrants from outside the EU experience difficulties in getting bank loansand credit, both when they start up acompany and when it is in operation.
Erityinen lakimiesryhmäon myös perustettu eturyhmille, yrityksille jamuille järjestöille uudesta laista tapahtuvaatiedottamista varten.
A project, partly funded under theaction programme and involving the Ministry of Social Affairs, an Italian bank(Banca Popolare Etica) and the association of craft traders and small businesses (Confartigianato), has, therefore,been launched to try to address thisproblem.
Lisäksi suunnitellaan seurantatutkimuksentekemistä toimintaohjelman tuella toteutettavien tiedotuskampanjoiden vaikutusten mittaamiseksi.
Those involved explained theirreasons for participating and what theyexpected from the project.
Kohderyhmiin kuuluu ammattiliittoja, työnantajien järjestöjä, pankkeja, vakuutusyhtiöitä, ravintoloita, ateriapalveluyrityksiä jakiinteistöjä.
Our hope is that the projectwill be able to identify new instrumentsof bank credit, which is crucial for starting up any new business project andkeeping it going.
Oikeus välttää epäoikeudenmukaista kohteluasukupuolisen suuntautumisen perusteella –“–on perusihmisoikeus, ei neuvoteltavissa olevamyönnytys.HANSYTTERBERG,
FORINFORMATION, CONTACTGSILVERI@WELFARE.GOV.IT
Yhteyshenkilö: louise westerdhal, sähköposti:louise.westerdhal@do.se
A report will then beproduced based on the information collected.
Syrjintää vastaan – yhä avoimemman yhteiskunnan puolesta
The campaign consists of a mixture ofadverts, pamphlets and an Internetsite. A special team of lawyers has alsobeen formed to visit interest groups,companies and other organisations togive presentations on the new law.
Ruotsissa heinäkuussa 2003 toimeenpantu uusisyrjinnän vastainen laki antaa etnisen syrjinnänvastaiselle oikeusasiamiehelle(DO), vammaistenoikeusasiamiehelle (HO) ja sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän vastaiselleoikeusasiamiehelle (HomO) yhä enemmän valtuuksia toimeenpanna kohderyhmiensä oikeuksien kunnioittamista.
In addition, it is planned to conduct asurvey, with support from the actionprogramme, to measure the impact ofthe information campaigns which arebeing undertaken.
Mainitut kolme oikeusasiamiestä ovat vaatineet yhdessä hallitusta tiedottamaan ihmisille uudesta laista, ja he ovat käynnistäneet Syrjintää vastaan – yhä avoimemmanyhteiskunnan puolesta-kampanjan.
The target group forthis includes trade unions, employerorganisations, banks, insurance companies, restaurants, catering firms andhousing associations.
Tavoitteenaon sekä tiedottaa ihmisille että rohkaista ihmisiävalittamaan syrjintää kohdatessaan.
The right not to be subjected to unjusttreatment because of one’s sexualorientation ... is a basic human right,not a negotiable concession.
Meidän on kaikkien työskenneltävä ahkerastitullaksemme tietoisiksi ennakkoluuloistamme–“– ja ollaksemme tuomitsematta (ihmisiä)ryhmän jäseninä.
DISCRIMINATION ON GROUNDS
Henkilö, joka onnistuunäkemään yksilön, pystyy välttämään syrjin-nän.MARGARETAWADSTEIN,
For information, contact Louise Westerdhalat louise.westerdhal@do.se
2004Osa II — Tietoisuuden herättäminen, asenteiden muuttaminen ja monimuotoisuuden hyväksymiseen rohkaiseminen
MARGARETAWADSTEIN, OMBUDSMANAGAINSTETHNICDISCRIMINATION
Tietoisuudenherättämistoimetmuualla unionissa
2004Part II — Raising awareness, changing attitudes and encouraging diversity
Esimerkkejämuissa EU:njäsenvaltioissatehtävistä, usein yhteisön toimintaohjelmasta tuetuistasyrjinnän vastaisista toimista on seuraavassa:
Examples of otheractivities beingundertaken in EUMember States, many with support from the Communityaction programme to combat discrimination, include:
•työryhmäkokouksen järjestäminen kansalaisjärjestöille ja tiedotusvälineille rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta annetun direktiivintoimeenpanoa koskien (Latvia)
•the adoption of an Action Plan to Promote Equal Treatment and Diversity and Combat Racism(Denmark)
•tunnustuspalkinto yrityksille, jotka harjoittavat hyviä käytäntöjä taatakseen työntekijöidensä yhdenvertaisen kohtelun (Belgia)
•the distribution of a leaflet entitled Me, racist?to all schools (Portugal)
•tuomareille, yleisille syyttäjille ja lakimiehillesuunnatun koulutuksen ja ammatillisenohjauksen mallin valmistelu koskien syrjinnänvastaista lakia (Itävalta)
•the preparation of an education andtraining module on anti-discriminationlaw for judges, public prosecutorsand lawyers (Austria)
•kirjasen jakelu koskien vammaisten työntekijöiden oikeuksia ja työnantajien velvollisuuksiamukauttaa työympäristöä vammaisen työntekijän tarpeita vastaavasti (Belgia)
•the sponsorship of the Guardian Newspaper conference Equality at Work (UK)
•kilpailun järjestäminen 10–19-vuotiailleopiskelijoille syrjinnän vastaisten luovien ajatusten herättämiseksi (Itävalta)
•the organisation of a competition forstudents aged 10 to 19 to come upwith creative ideas for combating discrimination (Austria)
•yhdenvertaista kohtelua ja monimuotoisuutta sekä rasismin vastustamista edistäväntoimintasuunnitelman hyväksyminen (Tanska)
•an award to companies for goodpractice in ensuring equal treatmentof employees (Belgium)
•syrjinnän vastaisia politiikkoja koskevien kirjasten jakaminen ja syrjinnän eri muotojakäsittelevän kuukausitiedotteen julkaiseminen (Puola)
•the dissemination by ACAS (theemployment relations service) of freeguidance on the new legislation prohibiting discrimination on grounds ofsexual orientation and religion orbelief, including possible scenariosand frequently asked questions; thedistribution of an information pack onthe duties of employers under disability discrimination legislation (UK)
•kahden yhdenvertaisuusdirektiivin määräyksiä koskevan tietoisuuden herättämiseentarkoitettujen seminaarien järjestäminen jatiedonjako kouluille, hallitukselle, kansalaisjärjestöille sekä suurelle yleisölle (Kypros)
•the distribution of a leaflet on therights of workers with disabilities andthe obligations on employers to provide reasonable accommodation forthem (Belgium)
•yhteistyö kansalaisjärjestöjen kanssayleisökampanjojen suunnittelussa ja toteutuksessa, mukaan lukien Antaa niiden nähdämeidät-kampanja homofobista käyttäytymistä vastaan (Puola)
•the organisation of seminars aimed atraising awareness of the provisions ofthe two Equality Directives and thedistribution of information to schools,government and non-governmentorganisations and the general public(Cyprus)
•Guardian Newspaper-sanomalehden tukema konferenssi ”Yhdenvertaisuus työelämässä” (Yhdistynyt kuningaskunta)
The Vienna-based European Monitoring Centre on Racismand Xenophobia (EUMC) have organised a series of aware-ness-raising activities over the recent past to draw attentionto the deadlines for implementation of the Equality Directivesand to urge continuing action to combat racism.
Wienissä sijaitseva Euroopan rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskus (EUMC) on järjestänyt lähiaikoina sarjan tietoisuudenherättämistoimia kiinnittääkseen huomiota yhdenvertaisuusdirektiivien toimeenpanon määräaikoihin ja rohkaistakseen jatkuvaanrasismin vastaiseen toimintaan.
These included:
Näihin kuuluvat
• national round table meetings in 11 Member States
• kansalliset pyöreän pöydän kokoukset 11 jäsenvaltiossa
• a joint European round table meeting and workshop withthe Council of Europe’s European Commission against Racism and Intolerance (ECRI)
• yhteiseurooppalainen pyöreän pöydän kokous ja työryhmäkokous Euroopan neuvoston rasismin ja suvaitsemattomuudenvastaisen lautakunnan kanssa (ECRI)
• the creation with the Evens Foundation of the Jean Kahn Award for outstanding contribution to combating racism.
• Jean Kahn -tunnustuspalkinnon myöntäminen merkittävästärasismin vastaisesta teosta yhteistyössä tapahtumia järjestävän säätiön kanssa.
•cooperation with NGOs in designingand conducting public awarenesscampaigns, including the Let themsee uscampaign against homophobicbehaviour (Poland)
•ACAS:n (työelämäpalvelu) jakamat, uuttasukupuoliseen suuntautumiseen, uskontoontai vakaumukseen kohdistuvan syrjinnän vastaista lainsäädäntöä koskevat neuvot, joihinkuuluvat ennusteiden tekeminen ja usein kysytyt kysymykset sekä tietopaketin jakaminenvammaisuuteen kohdistuvan syrjinnän vastaisen lainsäädännön mukaisista työnantajienvelvollisuuksista (Yhdistynyt kuningaskunta).
The round table meetings were designed to encouragecooperation between public authorities and representativeorganisations and to enable them to exchange informationand views on policies and practices across the EU.
Pyöreän pöydän kokoukset suunniteltiin rohkaisemaan julkisviranomaisten ja edustuksellisten järjestöjen väliseen yhteistyöhönsekä mahdollistamaan niiden välinen tietojen, politiikkoja koskevien näkemysten ja EU:n laajuisten hyvien käytäntöjen vaihto.
The European round table workshops have consideredvarious issues, including local solutions to combating racism,community cohesion in urban areas and the implications of EU enlargement.
Euroopan pyöreän pöydän työryhmäkokouksissa käsiteltiin moniaaiheita, myös paikallisia rasismin vastaisia ratkaisuja, kaupunkiyhteisöjen yhteenkuuluvuutta ja EU:n laajenemisen seurauksia.
The Jean Kahn award for 2003 went to FARE (Football Against Racism in Europe) a fan-based network set up tofight racism in football.
Vuoden 2003 Jean Kahn -palkinto meni FARE:lle (Euroopanrasismin vastainen jalkapallo) eli jalkapallofanien rasismin vastaiselle verkostolle.
For more information http://www.eumc.eu.int
Lisätietoa EUMC:n toiminnasta on saatavilla osoitteestahttp://www.eumc.eu.int.
THE COMMUNITY ACTION PROGRAMME
YHTEISÖN SYRJINNÄN VASTAINEN
TO COMBAT DISCRIMINATION
TOIMINTAOHJELMA
The action programme has three mainaims:
Toimintaohjelmalla on kolme päätavoitetta:
•The undertaking and publication ofvarious studies, including:
•useiden tutkimusten tekeminen ja julkaisu,mukaan lukien:
•to improve understanding of discrimination and underlying behaviourthrough research studies;
•ymmärtää syrjintää ilmiönä ja siihen liittyvääkäyttäytymistä yhä paremmin tutkimustenperusteella
- national bodies for promoting equality and fighting discrimination (published)
- kansalliset yhdenvertaisuutta edistävät jasyrjintää vastustavat elimet (julkaistu)
- antidiscrimination legislation in theaccession countries (published)
- syrjinnän vastainen lainsäädäntö hakijamaissa (julkaistu)
•to increase capacity to tackle discrimination by supporting exchanges ofinformation on the measures adoptedin different countries and their effectiveness;
•parantaa suuren yleisön tietoisuutta syrjinnän vastustamisen tärkeydestä ja epätasaarvoiselta kohtelulta suojaavista toimenpiteistä.
- the feasibility of measuring the costeffectiveness of diversity in companies (see box on p. 36)
- monimuotoisuuden kustannustehokkuudenmitattavuus yrityksissä (katso laatikko sivulla 36)
The programme supports a range ofactivities in pursuit of these aims.
Ohjelmalla tuetaan monia näitä tavoitteitaajavia toimia.
- the inclusion of equality and diversityconsiderations in public purchasingpolicy
- yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuudensisällyttäminen julkisia hankintojasäätelevään politiikkaan
Analysis and evaluation
Analyysi ja arviointi:
- Roma communities in the enlarged EU
- romaniyhteisöt laajentuneessa EU:ssa
- overall evaluation of the action programme, of the aims, methods andactivities carried out.
- toimintaohjelman ja sen osana toteutettujen tavoitteiden, menetelmien ja toimintojen kokonaisarvio.
•The operation of three groups of independent experts to monitor the implementation of the Equality Directives indifferent countries in relation to thevarious grounds of discrimination(soon to be replaced by a single European network of experts).
•vertailukelpoisten tilastojen laatiminen syrjinnän luonteesta ja laajuudesta EU-maissaseuraavin keinoin:
All studies are available at: http://www.europa.eu.int/comm/em ployment_social/fundamental_rights/p rog/studies_en.htm)
Kaikki tutkimukset ovat seuraavassa Internetosoitteessa: http://www.europa.eu.int/comm/employ- ment_social/fundamental_rights/prog/studies_en.htm)
- carrying out a Eurobarometer survey in 2003 on discrimination inemployment, education, access togoods and services and other areas
- Eurobarometri-seurantatutkimuksentoteuttaminen vuonna 2003 koskien työllistymiseen, koulutukseen, tavaroiden japalvelujen saantiin sekä muihin aloihin liittyvää syrjintää
- establishing a working group on datacollection of researchers, expertsfrom national policy units and statistical offices and representatives ofthose vulnerable to discrimination(which has, for example, exploredalternative ways of collecting data onthe income and living conditions offirst and second generation immigrants across the EU)
- tutkijoista, kansallisten politiikan yksiköidenja tilastokeskusten asiantuntijoista sekäsyrjintää usein kokevien edustajista koostuvan työryhmän perustaminen (joka onesimerkiksi tutkinut vaihtoehtoisia tapojakerätä tietoja ensimmäisen ja toisensukupolven maahanmuuttajien tulo- ja elintasosta koko EU:n alueella)
- investigating the data collectedacross the EU, or which could becollected, to measure the extent andimpact of discrimination
- koko EU:n alueella koottujen tai mahdollisesti koottavien tietojen tutkiminen syrjinnänlaajuuden ja vaikutusten kartoittamiseksi
Capacity building
Kapasiteetin rakentaminen:
Awareness raising
Tietoisuuden herättäminen:
In addition to the activities described inthis part of the report:
Kertomuksen tässä osassa kuvattujen toimienlisäksi
•Support for the exchange of information between countries of experienceand good practice in fighting discrimination and for joint projects carriedout by organisations in different Member States to swap ideas anddevelop common approaches.
•maiden välisen syrjinnän vastaisia kokemuksia ja hyviä käytäntöjä koskevan tiedonjakamisen tukeminen ja eri jäsenvaltioissaolevien järjestöjen yhteishankkeiden tukeminen ajatustenvaihtoa ja yhteisiä lähestymistapoja varten
• organisation of a series of seminars bythe Academy of European Law (ERA)for judges, lawyers and other legalpractitioners to inform them about the Equality Directives and their provisionsand about the new laws being adoptedacross the EU to combat discrimination – Trier, 2003 and 2004.
• ERA:n tuomareille, lakimiehille ja muille alanihmisille järjestämä seminaarisarja kertomaanheille yhdenvertaisuusdirektiiveistä ja niidenmääräyksistä sekä uusista syrjinnän vastaisista laeista, joita toimeenpannaan koko EU:nalueella – Trier, 2003 ja 2004
• European conferences on anti-discri-mination:
• Euroopan syrjinnän vastaiset konferenssit: