natgillin/translations-raw huggingface dataset:
4HE฀BEST฀WAY฀IS฀TO฀ADJUST฀THE฀SAMPLING฀VOLUME฀SO฀THAT฀THE฀AMOUNT฀OF฀SAMPLE฀COLLECTED฀LIES฀WITHIN฀THE฀CON CENTRATION฀ RANGE ฀ FOR฀WHICH฀ THE฀METHOD ฀ WAS ฀ VALIDATED฀ 4O฀ DO฀ THIS฀ AT฀ LEAST฀ ฀ L฀ MUST฀ BE฀ SAMPLED฀ FOR฀ CONCENTRATIONS฀ OF฀ ฀ ,6฀ ฀ MG M ฀ TO฀ ฀ ,6฀ ฀ MG M ฀ AND฀ AT฀ LEAST฀ ฀ L฀ FOR฀ CONCENTRATIONS฀ OF฀ ฀ ,6฀ ฀ MG M ฀ TO฀ ฀ ,6฀ ฀ MG M ฀AT฀A฀mOW RATE OF L MINI E THE SAMPLING CONDITIONS SHOWN IN THE SHEET฀
Keräin: selluloosaesteristä valmistettu kalvosuodatin, jonka huokoisuus on 0,8 µm ja läpimitta 37 mm Näytteenottopumppu: henkilökohtainen, tyyppi PSuositeltu virtausnopeus: 2 l/min Suositeltu tilavuus: 160–700 litraa
4HIS฀APPROXIMATION฀ALLOWS฀THE฀PRECISION฀AND฀BIAS฀VALUES฀OBTAINED฀IN฀THE฀VALIDATION฀TO฀BE฀RELATED฀TO฀THE฀CUR RENT฀ CONCENTRATION฀ RANGE฀OF฀ INTEREST฀
Seos haihdutetaan 0,5 ml:aan, siihen lisätään 3 ml väkevää kloorivetyhappoa ja se laimennetaan deionisoidulla vedellä 10 ml:aan.Analyysimenetelmä: induktiivisesti kytkettyä plasmaa ja atomiemissiospektrometriaa käyttävä menetelmä (ICP-AES)
0RACTICAL฀GUIDELINES฀OF฀A฀NONBINDING฀NATURE฀ON฀THE฀PROTECTION฀OF฀THE฀HEALTH฀AND฀SAFETY฀ OF฀WORKERS฀FROM฀THE฀RISKS฀RELATED฀TO฀CHEMICAL฀AGENTS฀AT฀WORK
Ohjeelliset käytännön suuntaviivat työntekijöiden terveyden ja turvallisuudensuojelemiseksi työpaikalla esiintyviin kemiallisiin tekijöihin liittyviltä riskeiltä
, U X EM B O U R G ฀ / F lC E FOR /FlCIAL 0UBLICATIONS OF THE %UROPEAN #OMMUNITIES
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto
Mobility: benefits workers andthe economy alike
Liikkuvuus on hyödyksi sekä työntekijöille että taloudelle
Today's job markets are increasingly defined by rapidchange.
Nykyajan työmarkkinoita määrittävät yhä enemmännopeat muutokset.
Modern technologies are transforming the waypeople live and work, creating new jobs but also modifying or even replacing others.
Moderni teknologia muuttaa ihmisten työ- ja asuintapoja ja luo uusia työpaikkoja, muttase muokkaa myös nykyisiä työtehtäviä tai jopa korvaaniitä.
Europe’s future prosperity depends on the ability of itsworkforce to respond and adapt to change. People withexperience of changing job (job mobility) or moving toanother region or country (geographical mobility) areusually better equipped to learn new skills and adapt todifferent working environments.
Euroopan hyvinvointi riippuu tulevaisuudessa sen työvoiman kyvystä vastata ja mukautua muutoksiin.Henkilöt, joilla on kokemusta työpaikan vaihtamisesta(työntekijöiden liikkuvuus) tai muuttamisesta toiseenmaahan tai toiselle alueelle (maantieteellinen liikkuvuus), oppivat yleensä nopeammin uusia taitoja jasopeutuvat paremmin erilaisiin työympäristöihin.Määrättyjen osaamisalojen kysyntä tietyillä alueilla jasektoreilla sekä toisaalla työpaikkojen puute tekevätentistä tärkeämmäksi työntekijöiden kyvyn laajentaaosaamistaan ja sopeutua uusiin vaatimuksiin.
With Europe facing acombination of skills shortages in certain regions or sectors and a lack of jobs in others, the ability of workers tobroaden their expertise and adapt to new demands ismore important than ever.
Mutta Euroopan ”liikkuvuuskulttuuri” on vielä kehitysasteella.Työntekijät EU-alueella vaihtavat työpaikkaa keskimäärin kerran 10,6 vuodessa, kun Yhdysvalloissa vastaavaluku on 6,7 vuotta.
But Europe has yet to develop a real ‘mobility culture’.
Liikkuvuuden edistäminen auttaa työntekijöitä ylittämään useita tiellään olevia esteitä.
Workers in the EU changejobs on average only once every 10.6 years, compared to6.7 years in the US.
Toiseen maahanmuuttaminen tarkoittaa usein uuden kielen opettelua jatotuttelua uusiin sääntöihin, säädöksiin ja hallinnollisiinvaatimuksiin.
Geographical mobility for work purposes is also relatively low in Europe.
Se voi myös aiheuttaa ongelmia elämänkumppaneille ja puolisoille, jotka eivät välttämättä löydätyöpaikkaa uudesta asuinmaasta.
Raising the profile of mobility: the 2006 European Year
Liikkuvuuden profiilin kohottaminen: Euroopan teemavuosi 2006
The EU has already taken major steps towards achievinga more mobile labour market.
EU on jo ottanut suuren askeleen kehittääkseen työmarkkinoiden liikkuvuutta.
In fact, the free movementof workers is a core principle of the internal market.
Itse asiassa työntekijöiden vapaaliikkuvuus on eräs sisäisten työmarkkinoiden avaintekijöistä.
Butmore effort is required to make mobility a reality for more EU citizens.
Liikkuvuuden toteuttaminen useamman EU-kansa-laisen kohdalla vaatii kuitenkin lisäponnisteluja.
The European Year of Workers’ Mobility provides thechance to raise public awareness and promote debate onthe opportunities and challenges of workers’ mobility.
Euroopan työntekijöiden liikkuvuuden teemavuosi tarjoaamahdollisuuden parantaa yleistä tietoisuutta liikkuvuudesta ja edistää keskustelua työntekijöiden liikkuvuudenmahdollisuuksista ja haasteista.
Theobjectives of the year are to:
Teemavuoden tavoitteena on:
•inform citizens about workers' rights to free movement, as well as the opportunities, costs and supportmeasures that exist;
•tarjota kansalaisille tietoa työntekijöiden oikeudestavapaaseen liikkuvuuteen sekä sen mukana tulevistamahdollisuuksista, kustannuksista ja tukitavoista
•develop the exchange of good practices on mobility;
•kehittää liikkuvuuden hyväksi todettujen menetelmienvaihtoa eri osapuolten välillä
•find out more – through studies and surveys – aboutmobility flows in Europe, the obstacles to mobility andthe motives for mobility.
•hankkia tutkimusten ja kyselyjen avulla lisätietoa Euroopan alueen liikkuvuusmääristä sekä liikkuvuudenesteistä ja vaikuttimista.
Key activities & events Three types of activities are organised under the umbrellaof the European Year.
Euroopan teemavuoden yhteydessä järjestetään kolmentyyppisiä toimintoja.
EU level events and activities
EU-tason tapahtumat ja toiminnot
Several key events will take place throughout the yearincluding:
Vuoden aikana järjestetään useita päätapahtumia, sisältäen mm. seuraavat:
•20-21 February 2006 -Launch conference, Brussels,Belgium "Workers' mobility: a right, an option, an opportunity?"
•Syyskuu 2006: Yhteiskunnallisten yhteistyökumppaneiden konferenssi, Bryssel, Belgia.
•29-30 September 2006 –the first Europe-wide job fair organised simultaneously in several dozen EU cities
•29.–30. syyskuuta 2006:Ensimmäiset Euroopan laajuiset työmessut, jotka järjestetään samanaikaisesti useissa kymmenissä EU-kaupungeissa.
•December 2006 – closing event under the Finnish Presidency of the EU.
•Joulukuu 2006: Suomen EU-puheenjohtajakaudenpäätöstapahtuma.
Commission-funded surveys and studies will helpincrease people's understanding of geographical and jobmobility.
Komission rahoittamat kyselyt ja tutkimukset auttavatlisäämään ihmisten ymmärrystä maantieteellisestä liikkuvuudesta ja työvoiman liikkuvuudesta.
Among the information and promotionalactions, a book and CD-Rom on “30 mobile workers” willbe published and a Mobility Award organised.
Tietoihin jaedistystehtäviin kuuluu ”30 liikkuvaa työntekijää (30 mobile workers)” -kirjan ja CD-ROM-levyn julkaiseminen sekä Mobility Award -liikkuvuuspalkinnon myöntäminen.
Community-financed events and activities
Yhteisön rahoittamat tapahtumat ja toiminnot
Activities such as information days, pilot projects,workshops, job fairs, competitions, media-related eventsetc. will be co-financed by the EU through several callsfor proposals.
Toiminnot, kuten tiedotuspäivät, pilottihankkeet, työpajat, työmessut, kilpailut, mediatapahtumat yms. rahoitetaan EU:n kautta useiden lahjoitusten tuella.
They may take place at local, regional,national or transnational level.
Ne voivattapahtua paikallisella, alueellisella, kansallisella tai kansainvälisellä tasolla.
Other events and activities
Muut tapahtumat ja toiminnot
Initiatives undertaken by any public or private organisation can gain added publicity by linking into the European Year. So long as the activity contributes toone or more of the Year’s objectives, it can use the logoand other materials associated with the European Year.
Kaikkien julkisten ja yksityisten organisaatioiden aloitteet voivat lisätä Euroopan teemavuoden julkisuutta.Yksityisten ja organisaatioiden järjestämät toiminnotvoivat käyttää logoa ja muuta Euroopan teemavuodenmateriaalia edellyttäen, että se edistää yhtä tai useampaa Euroopan teemavuoden tavoitetta.
How can I participate?
Miten voin osallistua?
Have you moved to another EU country for work?Tell us about your experience, your motivation, thechallengesyou faced and theprofessional skills you havedeveloped.
Oletko muuttanut toiseen EU-maahan työtarkoituk-sessa?Kerro meille kokemuksistasi,vaikuttimistasi, kohtaamistasi haasteista ja ammatillisenosaamisesi kehittämisestä.
As an employer, have you recruited your workforcefrom different Member States?
Oletko palkannut työntekijöitä muista jäsenvaltioista?
Tell us about your experience, the skills gap you need tofill, the benefits of recruiting from outside your country,and the impact on your business, your employees, andyour clients.
Kerro meille kokemuksistasi, tarvitsemistasi osaamisaloista, ulkomaisen työvoiman eduista ja sen vaikutuksesta yritykseesi, työntekijöihisi ja asiakkaisiisi.
The European Year Website includes interviewswith people with first-hand experience of workers’ mobility.
Euroopan teemavuoden verkkosivusto sisältäähaastatteluja, joissa kerrotaan ensikäden kokemuksia työntekijöiden liikkuvuudesta.
You may also register for the 2006Workers’ Mobility Award.
Voit myösrekisteröityä vuoden 2006 Workers’ Mobility Award -kilpailuun.
Do you have expertise on mobility and professionaldevelopment?Find out about the surveys and studies planned duringthe year.
Oletko liikkuvuuden ja ammatillisen kehityksen asian-tuntija?Ota selvää vuoden aikana suunnitelluista tutkimuksistaja kyselyistä.
The EU is supporting several studies to increaseour understanding of workers’ mobility.
EU tukee useita tutkimuksia, joiden tavoitteenaon lisätä tietoisuutta työntekijöiden liikkuvuudesta.
Do you promote job mobility as part of your work?If you are involved in providing information or guidanceon working abroad, you may be eligible to receive support for your activities or events.
Edistätkö työn liikkuvuutta osana työtäsi?Jos tarjoat tietoa ja opastusta ulkomailla työskentelyävarten, voit hakea tukea toiminnallesi ja järjestämillesitapahtumille.
Co-funded projectsare subject to a selection procedure, but you can alsochoose to organise independent activities under thebanner of 'European Year' – giving access to the logoand promotional materials.
Yhteisrahoitetut hankkeet valitaan valintamenettelyjen perusteella, mutta voit myös järjestääitsenäisiä toimintoja Euroopan teemavuoden aikana, jolloin saat käyttää teemavuoden logoa ja mainosmateriaaleja.
Find out about activities funded or supported bythe European Year on the Year's dedicated Website: http://europa.eu.int/workersmobility2006
Katso lisätietoja Euroopan teemavuoden tukemista tai rahoittamista toiminnoista Euroopanteemavuoden verkkosivustolta: http://europa.eu.int/workersmobility2006
Where can I find out more?
Mistä saan lisätietoa?
•For general information about the European Year, seethe European Year 2006 Website: http://europa.eu.int/workersmobility2006 e
•Katso yleistä lisätietoa Euroopan teemavuodesta2006 hankkeen verkkosivustolta: http://europa.eu.int/workersmobility2006
•For information on job vacancies and living and working conditions in Europe, consult the EURES(European Employment Services) network, or see the European Job Mobility Portal: http://europa.eu.int/eures
•Katso lisätietoja vapaista työpaikoista ja Euroopantyöolosuhteista EURES (European Employment Services) -verkosta tai vieraile Euroopan työvoimanliikkuvuuden portaalissa: e http://europa.eu.int/eures
•For direct contact: European Commission
•Yhteystiedot: Euroopan komissio Työllisyyden, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto P. (32-2) 29 52 082Sähköposti: eywm2006@cec.eu.int
DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
©Euroopan yhteisöt, 2005©Kansikuva: Carl Cordonnier / Dailylife
Your local partner in the European Year of Workers’ Mobility: h
2006, Euroopan työntekijöiden liikkuvuudenteemavuosi
Non-binding guide to good practice with a view to implementation of Directive 2002/44/EC on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (vibrations)
Ohjeellinen opas: Hyvät toimintatavat direktiivin 2002/44/EY (altistuminen tärinälle työssä) täytäntöön panemiseksi
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Voit ladata ne Internetin kautta seuraavasta osoitteesta:http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_fi.cfm tai rekisteröityä tilaajaksi maksutta Internetissä: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Julkaisutoimiston tuottamia myytäviä julkaisuja on saatavilla EU Bookshopissa osoitteessa http://bookshop.europa.eu, jonka kautta voi jättää tilauksen valittuun myyntipisteeseen.
© 4: Health & Safety Laboratory - UK Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Hyviä käytäntöjä esittelevä ohjeellinen käsikirjaterveyttä ja turvallisuutta koskevista vähimmäisvaatimuksista työntekijöiden suojelemiseksi altistumiselta fysikaalisista tekijöistä (tärinä) aiheutuville riskeille annetun direktiivin 2002/44/EY täytäntöönpanoa varten
Freephone number(*):
Euroopan komissio
It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Työllisyyden, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Käsikirjoitus valmistunut elokuussa 2007
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2008
Euroopan komissio tai kukaan komission nimissä toimiva henkilö ei ole vastuussa tämän julkaisun sisältämien tietojen mahdollisesta käytöstä.
To create more jobs has always been an objective of the European Union.
Euroopan unionin tavoitteena on aina ollut luoda enemmän työpaikkoja.
Adoption of legislative measures is part of the commitment to include health and safety of workers at work in the global approach to well-being at work.
Lainsäädäntötoimenpiteet ovat osa sitoumusta sisällyttää työterveys ja työturvallisuus osaksi yleistä työhyvinvoinnin toimintamallia.
In this framework, the European Commission combines a variety of instruments to consolidate a real culture of risk prevention.
Euroopan komissio käyttää useita erilaisia välineitä todellisen riskien ehkäisyä korostavan toimintakulttuurin vahvistamiseksi.
This guide of good practice is one of those instruments.
Tämä hyviä käytäntöjä esittelevä käsikirja on yksi näistä välineistä.
Directive 2002/44/EC of the European Parliament and of the Council on the exposure of workers to the risks arising from physical agents (vibration) seeks to introduce, at Community level, minimum protection requirements for workers when they are exposed, in the course of their work, to risks arising from vibration.
Työntekijöiden altistumisesta fysikaalisista tekijöistä (tärinä) aiheutuville riskeille annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2002/44/EY tarkoituksena on ottaa yhteisön tasolla käyttöön vähimmäisvaatimukset työntekijöiden suojelemiseksi heidän altistuessaan työssään tärinästä aiheutuville riskeille.
Directive 2002/44/EC gives ‘exposure limit values’ and ‘exposure action values’.
Direktiivissä 2002/44/EY määritellään ”altistuksen raja-arvot” ja ”altistuksen toiminta-arvot”.
It also specifies employers’ obligations with regard to determining and assessing risks, sets out the measures to be taken to reduce or avoid exposure and details how to provide information and training for workers.
Siinä täsmennetään myös riskien määrittelyyn ja arviointiin liittyvät työnantajien vaatimukset, vahvistetaan toimenpiteet, joihin on ryhdyttävä altistuksen vähentämiseksi tai välttämiseksi, ja esitetään yksityiskohtaiset vaatimukset työntekijöille tiedottamisesta ja heidän kouluttamisestaan.
Any employer who intends to carry out work involving risks arising from exposure to vibration must implement a series of protection measures before and during the work.
Kaikkien työnantajien, joiden teettämään työhön liittyy tärinälle altistumisesta aiheutuvia riskejä, on toteutettava tiettyjä suojelutoimenpiteitä ennen työhön ryhtymistä ja sen aikana.
The Directive also requires the Member States of the EU to put in place a suitable system for monitoring the health of workers exposed to risks arising from vibration.
Tärinälle altistumisesta aiheutuvien riskien arviointi ja suojelutoimenpiteiden toteuttaminen saattavat olla hankalia tehtäviä.
The evaluation and assessment of risks arising from exposure to vibration and the implementation of protection measures can be complicated. This non-binding “guide to good practice” will facilitate the assessment of risks from exposure to handarm and wholebody vibrations, the identification of controls to eliminate or reduce exposure, and the introduction of systems to prevent the development and progression of injury.
Tämä ohjeellinen hyviä käytäntöjä esittelevä opas auttaa arvioimaan käsitärinälle altistumisesta aiheutuvia riskejä, määrittämään toimenpiteitä, joilla altistusta voidaan vähentää tai poistaa, ja ottamaan käyttöön järjestelmiä, joiden avulla voidaan ennaltaehkäistä vaurion syntyminen ja kehittyminen.
Acknowledgments ......................................................................................................................................................
Kiitokset .........................................................................................................................................
PART I GUIDE TO GOOD PRACTICE ON HAND-ARM VIBRATION ...................................................
OSA 1 HYVIÄ KÄYTÄNTÖJÄ ESITTELEVÄ KÄSIKIRJA KÄSITÄRINÄ ..........................................
Chapter 1 Introduction.......................................................................................................................... ..........................................................................................................................
Luku 1 Johdanto ....................................................................................... 11
Chapter 2 Evaluation of risk.............................................................................................................. ..............................................................................................................
Luku 2 Riskin arviointi ............................................................................... 15
Chapter 3 Removing or reducing exposure.............................................................................. ..............................................................................
Luku 3 Altistuksen poistaminen tai vähentäminen ......................................... 23
Chapter 4 Health Surveillance.......................................................................................................... ..........................................................................................................
Luku 4 Terveydentilan seuranta .................................................................. 31
Annexes A-H ..............................................................................................................................................
Liitteet A-H .............................................................................................. 33
Index ..............................................................................................................................................................
Hakemisto ................................................................................................ 53
PART II GUIDE TO GOOD PRACTICE ON WHOLE-BODY VIBRATION .............................................
OSA 2 HYVIÄ KÄYTÄNTÖJÄ ESITTELEVÄ KÄSIKIRJA KOKOKEHOTÄRINÄ .............................
Chapter 1 Introduction.......................................................................................................................... 59
Luku 1 Johdanto ....................................................................................... 59
Chapter 2 Evaluation of risk ............................................................................................................. 63
Luku 2 Riskin arviointi ............................................................................... 63
Chapter 3 Avoiding or reducing exposure ............................................................................... 73
Luku 3 Altistuksen välttäminen tai vähentäminen .......................................... 73
Chapter 4 Health Surveillance.......................................................................................................... 79
Luku 4 Terveydentilan seuranta .................................................................. 79
Annexes A-H .............................................................................................................................................. 81
Liitteet A-H ............................................................................................... 81
Index .............................................................................................................................................................. 103
Hakemisto ................................................................................................ 103
DIRECTIVE 2002/44/EC...................................................................................................................................... 105
DIREKTIIVI 2002/44/EY ........................................................................................... 105
Page 6
KIITOSET
ACKNOWLEDGMENTS or k)
Käsikirjan laadintaryhmä:
N on b in d in g guide to good practice for implementing Directive 2002/44/EC (
Ohjeellinenopas:Hyvättoimintatavatdirektiivin2002/44/EY(altistuminentärinälletyössä)täytäntöönpanemiseksi
This team has been selected on the basis of a call for tender issued by the European Commission.
Työterveyden, työturvallisuuden ja työhygienian yksikkö Euroopan komission työllisyys- ja sosiaaliasioiden pääosastossa
Note: The authors of the project for this guide would also like to acknowledge the information generated by two EC-funded Projects, which has been used in preparing this guide:
Huom: Käsikirjan laatimisessa on hyödynnetty myös seuraavien Euroopan yhteisön rahoittamien hankkeiden tuloksia:
1 Council Decision of 22 July 2003 (O.J. C218 of 13.09.2003, page 1)
1 Neuvoston päätös, tehty 22 päivänä heinäkuuta 2003 (EUVL C 218, 13.9.2003, s. 1.).
CHAPTER 1 INTRODUCTION........................................................................................................................................... 11
LUKU 1 JOHDANTO ........................................................................................................................................................ 11
CHAPTER 2 EVALUATION OF RISK................................................................................................................................. 15
LUKU 2 RISKIN ARVIOINTI .............................................................................................................................................. 15
2.1 THE BASICS OF RISK ASSESSMENT ................................................................................................................ 15
2.1 RISKIN ARVIOINNIN PERUSTEET ............................................................................................................................ 15
2.2 DETERMINING EXPOSURE DURATION.............................................................................................................. 18
2.2 ALTISTUKSEN KESTON MÄÄRITTELY ........................................................................................................................ 18
2.3.1 Use of manufacturer’s emission data...................................................................................... 19
2.3.1 Valmistajan antamien päästötietojen käyttäminen .......................................................... 19