natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Collecting comparable data over a period of timewould also help to establish trends and to verify changes that are taking placein workplaces and other arenas.
Komissio on luonutläheiset yhteistyösuhteet kyseisiin ministeriöihin ja virastoihin sen prosessinaikana, jossa jäsenvaltiot ovat saattaneet rotujen välisestä tasa-arvosta jayhdenvertaisesta kohtelusta työssä annettuja direktiivejä osaksi omaa lainsäädäntöään, sekä syrjinnän torjumista koskevan yhteisön toimintaohjelman täytäntöönpanon yhteydessä.
At thesame time, it believes that the future development of policy in the field ofanti-discrimination could benefit from a dialogue with national authoritiesand other stakeholders on possible ways to improve data collection in thisarea.
Euroopan parlamentillaon ollut tärkeä asema EU:n syrjimättömyyspolitiikankehittämisessä, ja komissio odottaa alan yhteistyön parlamentin kanssa jatkuvan kesäkuun 2004 parlamenttivaalien jälkeen.
3.4.EU support for practical measures to tackle discrimination
EU:nrahoituksen tarjoama lisäarvo näille verkostoille arvioidaan osana ohjelmanulkoista arviointia.
The Community action programme to combat discrimination has alreadyhelped to raise awareness and support training and other practical measuresto promote equal treatment.
Työmarkkinaosapuoltenja kansalaisjärjestöjentärkeä asema syrjimättömyyslainsäädännön täytäntöönpanossa ja noudattamisen valvonnassa mainitaanerikseen rotujen välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisesta kohtelusta työssäannetuissa direktiiveissä.
The challenge now will be to decide on thestrategic priorities for future EU funding to promote non-discrimination, particularly following enlargement.
Eurooppalaiset työmarkkinaosapuolet hyväksyivät vammaisten teemavuonna2003 julistuksen ja aikovat vuonna 2004 päivittää vuonna 1995 antamansarotusyrjintää koskevan julistuksen.
The Commission is required to report to the Council and Parliament at the end of 2005 on progress with the implementation of the programme. An ongoing, independent evaluation of the programme will feed into this report.
Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö(EAY) on laatinut jäsentensä kanssa syrjimättömyyshankkeen syrjinnän torjumista koskevasta yhteisön toimintaohjelmasta saadulla tuella.
Without wanting to prejudge the results of the evaluation or the contents ofthe Commission report, it is already possible to highlight some preliminaryresults and a number of questions, based on experience with the implementation of the programme during the last three years.
Sekä EU:n että jäsenvaltioiden valistustoimet ovat niin ikään saaneet ohjelmas-t ataloudellista tukea. Vaikka toimet ovat alkaneet tuottaa tulosta, käyttäytymisen ja asenteiden muuttaminen on selvästi aikaa vievä prosessi.
The integrated approach to the five grounds of discrimination covered by theprogramme has proved a useful basis for transfers of experience and goodpractice (see Section 2.1).
Tulevissavalistustoimissa kannattaisi ehkä keskittyä tiettyihin kohderyhmiin jaavainviesteihin.
However, it is clear that some organisations thathave a tradition of working with particular target groups have found thetransition to this approach challenging.
Niissä on myös otettava huomioon laajentuneen EU:n hyvinkin erilaiset kansalliset ympäristöt.
There has been a high level of demand for the products of the programme inwhat is a relatively new area of policy at EU level and in many Member States.This has applied in particular to the various studies, reports, seminars and conferences supported through the programme.
Kaikkiaan vaikuttaa selvästi siltä, että EU:n rahoitusta tarvitaan vastedeskinpositiivisten toimien tukemiseksi tällä varsin uudella politiikan alalla.
The Commission would welcome inputs on the thematic focus of future activities under the analysis andevaluation strand of the programme, in accordance with the EU's broaderequality and non-discrimination agenda.
Jottarajallista käytettävissä olevaa rahoitusta voitaisiin hyödyntää parhaallamahdollisella tavalla, komissio ottaa mielellään vastaan näkemyksiä tulevientoimien painopisteistä ja kohteista.
In addition, a significant amount of core funding has been provided throughthe programme to the European Disability Forum (EDF), the European Network Against Racism (ENAR), the European Older Persons Platform (AGE)and ILGA-Europe (International Lesbian and Gay Association) as well as anumber of smaller networks in the disability field.
Euroopan ammatilliselle yhteisjärjestölle on myönnetty syrjinnän torjumistakoskevasta yhteisön toimintaohjelmasta rahoitusta jäsenjärjestöjen kanssatoteutettavaan hankkeeseen, joka koskee rotuun ja uskontoon perustuvaasyrjintää työpaikoilla.
This funding is intended toallow these organisations to tackle discrimination, promote equality andinvolve their members in a range of activities. The added value of EU fundingto these networks will be assessed as part of the external evaluation of theprogramme.
Hankkeessa on tarkoitus tarkastella, missä määrinasiaa käsitellään työehtosopimuksissa ja miten paljon uskonnollisiin ja etnisiin vähemmistöihin kuuluvia ihmisiä on mukana ammattijärjestöjen päätöksenteossa.
Finally, awareness-raising activities at EU and national level have received support through the programme.
Sidosryhmät ovat osallistuneet aktiivisesti EU:n syrjimättömyysohjelman kehittämiseen.
Although these efforts have begun to produceresults, the need to promote changes to behaviour and attitudes is clearly along-term process.
Tulevaisuudessa niiden osuutta ohjelman toteuttamisessa on vahvistettava.
Future awareness-raising activities could benefit from amore specific focus on particular target groups and key messages.
Keskeisten sidosryhmien verkottumista ja niiden välistä kokemustenvaihtoa on myös edistettävä.
In conclusion, there appears to be a clear need for continued EU funding tosupport positive measures in this relatively new area of policy.
EU:n syrjimättömyyslainsäädäntö koskee julkisen ja yksityisen sektorin työnantajia.
In order toobtain maximum benefit from the limited funding available, the Commissionwould welcome views concerning the priorities and focus of future activities.
Sen kohteena ovat suurten ja pienten yritysten lisäksi ammatinharjoittajat.
A range of stakeholders have played an active role in the development of the EU's anti-discrimination agenda.
Edistykselliset työnantajat Euroopassa eivät pelkästään noudata lainvaatimuksia, vaan ovat alkaneet myös ymmärtää moninaisuuden hyödyt.Tämä sopii yhteen EU:n laajemman, yritysten yhteiskuntavastuun edistämistäkoskevan ohjelman kanssa.
The challenge for the future will be to reinforce their involvement in the implementation of this agenda, and to promotenetworking and exchanges of experience between the key stakeholders.
Komission teettämässä tutkimuksessa selvitetäänmoninaisuuden työnantajille aiheuttamia kustannuksia ja hyötyjä, ja komissioon myös halunnut yrityksille jaettavilla palkinnoilla tunnustaa joidenkin työnantajien toimet tällä alalla.
National authoritiesare vital partners in the development of anti-discrimina-tion legislation and policy.
Moninaisuuden kustannukset ja hyödyt työnantajille
The European Parliamenthas played an important role in the development of EU anti-discrimination policy and the Commission looks forward to continuing cooperation with the Parliament in this field after the June 2004 elections.
Euroopan komissio julkaisi marraskuussa 2003 riippumattoman tutkimuksenmoninaisuuden kaupallisten näkökohtien muotoutumisesta( 2 6 ). Tu t k i m u s
The important role of the social partnersand non-governmental organisations (NGOs)with regard to the implementation and enforcement of anti-dis-crimination legislation is mentioned specifically in the Racial Equality and Employment Equality Directives.
Myös alueelliset ja paikalliset viranomaisetovat erittäin tärkeitä kumppaneita EU:n syrjimättömyyttä ja yhdenvertaista kohtelua koskevassa toiminnassa.Ne voivat auttaa asettamaan myönteisen esimerkin työnantajina ja palveluntarjoajina.
At European level, the social partners adopted a declaration during the European Year of People with Disabilities in 2003.
Niillä on myös erinomaiset edellytykset valistaa ja tiedottaa sekäedistää vuoropuhelua paikallisten yhteisöjen kanssa.
They plan to update their1995 Declaration on Racism during 2004.
Alueiden komiteaonollut yhteisön syrjimättömyyspolitiikan vankka kannattaja.
The ETUC has developed a projecton non-discrimination with its members, with the support of the Communityaction programme to combat discrimination.
Rotujen välistä tasaarvoa ja yhdenvertaista kohtelua työssä koskevien direktiivien antamisen jälkeen on ilmestynyt merkittävä määrätieteellistä kirjallisuutta.
Trade union action against racial and religious discrimination
perustuu yli 200:ssa pienessä ja suuressa yrityksessä tehtyyn selvitykseen, jasiinä nimettiin useita merkittäviä hyötyjä, joita työvoiman moninaisuus tarjoaa.
The European Trade Union Confederation has been awarded funding underthe Community action programme to combat discrimination for a projectwith its affiliates concerning discrimination based on race and religion atthe workplace.
Niitä ovat yrityksen maine, inhimillinen pääoma sekä työpaikallatapahtuvasta syrjinnästä ja häirinnästä aiheutuvien kustannusten välttäminen.
The project aims to examine the extent to which this issue iscovered in collective agreements, as well as providing an overview of thenumber of people from religious and racial minorities who are involved inthe decision-making process of trade unions.
Raportissa mainittuja vaikeuksia ovat muun muassa yritysten puutteelliset tiedot, organisaatiomuutosten vastustus ja tiedon keräämiseen liittyvätongelmat.
European anti-discrimination legislation affects public and private sectoremployers.
Wienissä sijaitseva Euroopan rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskustukee edelleen EU:n tämän alan politiikan kehittämistä.
It concerns both large and small companies, as well as the selfemployed.
Keskustelua käydäännyt joulukuussa 2003 pidetyn Eurooppa-neuvoston jälkeen Wienin keskuksentoimeksiannon laajentamisesta kattamaan kaikki ihmisoikeuskysymykset.
Beyond compliance with the requirements of the law, progressiveemployers in Europe are beginning to recognise the positive benefits of diversity.
Ontarpeen nähdä, kuinka uusi ihmisoikeusvirasto kykenee jatkamaan rotusyrjintää koskevaa työtään ja laajentamaan sen kattamaan muut syrjinnän muodot.
This fits in with the EU’s broader agenda of promoting Corporate Social Responsibility.
Kansalaisjärjestöt ovat edelleen keskeisiä syrjimättömyyspolitiikan kehittämisen puolestapuhujia EU:ssa.
Research has been undertaken on behalf of the Commissioninto the costs and benefits of diversity for employers, and the Commission hasalso sought to recognise the efforts made by some employers in this field inthe framework of a company awards scheme.
Niillä on tärkeä asema jäsenvaltioissa, joissa ne tukevat EU:n syrjimättömyyslainsäädännön siirtämistä osaksi kansallista lainsäädäntöä, tiedottavat uusista oikeuksista ja velvollisuuksista ja avustavat uhreja.
The costs and benefits of diversity for employers
3.6.Syrjimättömyysperiaatteen sisällyttäminen muihin politiikan aloihin
The European Commission published independent research in November2003 concerning the "emerging business case" for diversity(26).
Perustamissopimuksen 13 artiklaan perustuva yhtenäinen tapa suhtautua syrjintään on rohkaissut aiemmin vain tiettyjen ryhmien parissa toimineita kansalaisjärjestöjä tekemään yhteistyötä ja yhdistämään voimansa.
Based on a survey of over 200 small and large companies, the study identified a numberof important benefits relating to workforce diversity.
Tämä on ollutjoillekin järjestöille haastava prosessi.
These included corporate reputation, human capital and avoidance of costs related to workplacediscrimination and harassment. Challenges highlighted by the report included lack of awareness, resistance to organisational change and difficultieslinked to data collection.
Syrjinnän torjumista koskevasta yhteisön toimintaohjelmasta kansalaisjärjestöille tarjolla oleva rahoitus on myösauttanut kiinnittämään erityistä huomiota EU:n syrjimättömyyttä koskeviinpoliittisiin puitteisiin ja tarpeeseen saada aikaan niiden mukaisia tuloksia.
NGOs continue to be key advocates for the development of non-discrimina-tion policies in the EU. Many of them have benefited from funding under the Community action programme to combat discrimination, allowing them towork together with their partners at European level.
Rotujen välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisesta kohtelusta työssä annetutdirektiivit muodostavat yhdessä syrjinnän torjumista koskevan toimintaohjelman kanssa EU:n laajemman strategian epäsuotuisassa asemassa olevienryhmien sosiaalisen osallisuuden ja työllistymisen lisäämiseksi.
They have an importantrole to play at national level in supporting the transposition of EC anti-dis-crimination legislation, raising awareness about new rights and obligationsand providing assistance to victims.
Yksi tulevaisuuden keskeisistä haasteista on vahvistaa EU:n muiden poliittisten välineiden jarahoitusvälineiden panosta syrjinnän ehkäisyssä.
The integrated approach to anti-discrimination based on Article 13 of the Treaty has encouraged NGOs that have a tradition of working with particulargroups to cooperate and join forces.
Jotkut jäsenvaltiot ovat ryhtyneet Euroopan työllisyysstrategian puitteissakäyttämään työllisyyttä koskevia kansallisia toimintasuunnitelmiaan kehittääkseen kattavan strategian.
This has been a challenging process forsome organisations.
Ne ovat yhdistäneet epäsuotuisassa asemassaolevien ryhmien integrointitoimet syrjivien asenteiden, käyttäytymismuotojen ja käytäntöjen torjuntatoimiin.
Funding made available to NGOs under the Communityaction programme to combat discrimination has also helped to focus attention on the new EU anti-discrimination policy framework and the need todeliver results in accordance with this framework.
Tämän kaksitahoisen lähestymistavanedut ollaan kuitenkin vasta havaitsemassa, ja sen käyttöä kannattaisi lisätä.
The Racial Equality Directive requires Member States to set up specialisedbodiesto promote equality, particularly by providing assistance to victims ofdiscrimination and producing independent reports and recommendations.
Rotujen tasaarvoa koskevassa direktiivissä jäsenvaltioiden edellytetään perustavan erityisiä elimiäedistämään tasaarvoa erityisesti avustamalla syrjinnänuhreja ja tuottamalla riippumattomia raportteja ja suosituksia.
Asimilar requirement to set up a body dealing with gender equality is includedin the 2002 amended equal treatment directive(27)and in the proposal for a
Samankaltainenvaatimus sukupuolten tasaarvoa käsittelevän elimen perustamisesta sisältyyvuonna 2002 muutettuun yhdenvertaista kohtelua koskevaan direktiiviin( 2 7 )j akomission marraskuussa 2003 esittämään ehdotukseen direktiiviksi naisten jamiesten yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta tavaroiden japalvelujen saatavuuden ja tarjonnan alalla( 2 8 ).
Directive on equal treatment for men and women in access to goods and services presented by the Commission in November 2003(28).
Jäsenvaltiot ja sosiaalistasyrjäytymistä vastustavat ryhmät voisivat myös vahvistaa tätä kytkentää.
In fact, a number of Member States have taken this opportunity to establishequality bodies, whether combined or separate, covering all of the grounds ofdiscrimination set out in Article 13.
Monet jäsenvaltiot ovatkin käyttäneet tilaisuutta hyväkseen perustaakseenjoko yhdistettyjä tai erillisiä tasa-arvoelimiä, jotka käsittelevät kaikkia 13artiklassa tarkoitettuja syrjintäperusteita.
This is a positive development, as it demonstrates that some Member States are willing to go beyond the minimum standards set out in Community law.
Tämä on myönteinen edistysaskel,sillä se osoittaa, että jotkut jäsenvaltiot ovat halukkaita ylittämään yhteisönlaissa asetetut vähimmäisvaatimukset.
The Equality Bodies will certainly be key partners in the future development of anti-discrimination policy in the EU.
Tasa-arvoelimistä muodostuu varmastikeskeisiä kumppaneita kehitettäessä EU:n syrjimättömyyspolitiikkaa.
Regional and local authoritiesare also vital partners in the EU’s non-discrimi-nation and equal treatment agenda. They can help to set a positive example,in their role as employers and service providers.
ANTI.int.FI 1/07/04 17:08 Page 28 vähemmistöön kuuluvaa saamasta työtä, palvelua tai koulutusta pätevyydestään, kokemuksestaan tai kielitaidostaan riippumatta.
They are also well placed toraise awareness and to promote dialogue with local communities. The Committee of the Regionshas been a firm supporter of Community policy inthe field of anti-discrimination.
Jäsenvaltioita voitaisiinrohkaista hyödyntämään syrjinnän torjunnassa entistä enemmän Euroopansosiaalirahastoa ja muita perinteisempiä integrointitapoja, kuten koulutusta.
Academic expertshave also contributed to the debate on the EU's anti-dis-crimination agenda. An important body of academic literature has emergedsince the adoption of the Racial Equality and Employment Equality Directives.
Erityistoimenpiteiden sijaan monet jäsenvaltiot pyrkivät auttamaan syrjinnälle alttiita ryhmiä yleisten toimiensa kautta parantamalla etenkin työllistyvyyttä, asunnon saantia ja koulutustasoa.
Following theconclusions of the December 2003 European Council, discussions are nowunderway concerning the broadening of the Vienna Centre’s mandate tocover the full range of human rights questions.
Vain muutamilla mailla on selkeitä erityistavoitteita epäsuotuisassa asemassa olevia ryhmiä varten.
It will be necessary to see howthe new human rights agency can continue its work on racial discriminationand extend this to cover other forms of discrimination.
Luotettavien javertailukelpoisten tietojen puute vaikeuttaa tehokkaiden toimintalinjojenkehittämistä ja seurantaa sekä kansallisella että EU:n tasolla.
The Racial Equality and Employment Equality Directives, together with the Community action programme to combat discrimination, form part of the EU's broader strategy to promote the inclusion and participation of disadvantaged groups.
Komissio panee merkille, että joissakin jäsenvaltioissa ollaan enenevässä määrin yhdistämässä sukupuolten tasa-arvoasiat ja EY:n perustamissopimuksen 13artiklassa tarkoitetuilla muilla perusteilla tapahtuvan syrjinnän torjuntatoimet.
In the context of the European Employment Strategy, some Member Stateshave begun to use their National Action Plans for employment to develop amore comprehensive strategy, combining measures to promote the integration of disadvantaged groups with measures to tackle discriminatory attitudes, behaviour and practices.
Tämä koskee etenkin jäsenvaltioiden oikeudellisia toimenpiteitä jayhteisten tasa-arvoelimien perustamista kaikkia syrjintäperusteita varten.Yhdennetyn lähestymistavan taustalla on erityisesti halu puuttua moninkertaiseen syrjintään ja kehittää tehokkaita tapoja edistää yhdenvertaista kohtelua.
However, the merits of this dual approach areonly beginning to be recognised and implementation could usefully be reinforced.
Komissio on myös tietoinen siitä, että monet työnantajat kytkevät nämäasiat yhteen moninaisuuden edistämistä ja syrjinnän ehkäisemistä koskevissatoimintaperiaatteissaan.
Analysis of the 2003 Social Inclusion National Action Plans showed that only aminority of Member States make an explicit link between measures to combat social exclusion and efforts to combat discrimination, including anti-dis-crimination legislation.
Tämän vihreän kirjan tarkoituksena on herättää keskustelua monista kysymyksistä, jotka liittyvät tasa-arvo- ja syrjimättömyyspolitiikan tulevaisuuteenlaajentuneessa Euroopan unionissa.
With regard to migrants and ethnic minorities, national measures in theemployment and social inclusion field continue to place the main emphasis onthe need for migrants and members of ethnic minorities to adapt, mostnotably through integration measures, such as language courses.
Komissio olisikin kiinnostunut kuulemaan näkemyksiä siitä, miten syrjintääkoskevaa yhdennettyä lähestymistapaa, joka kattaa kaikki EY:n perustamissopimuksen 13 artiklassa tarkoitetut perusteet, myös sukupuolen, voitaisiinvahvistaa.
While theseinitiatives are important, they should be accompanied by measures that
Tarkoitus ei ole korvata erityisiä institutionaalisia järjestelyjä jaaloitteita kaikkinaisen sukupuolisyrjinnän torjumiseksi, sillä ne ovat osa sukupuolinäkökulman valtavirtaistamista.
PH406671EN 2/07/04 8:09 Page 28 address the potentially discriminatory behaviour, attitudes or practices of themajorityof the population, which can prevent a migrant or member of anethnic minority from accessing a job or service or training course irrespectiveof his or her qualifications, experience or language ability.
EU:ssa on viimeisen viiden vuoden aikana suunnattomasti parannettu syrjinnän torjuntaa ja tasa-arvon edistämistä koskevaa lainsäädäntökehystä japoliittisia puitteita.
Member Statescould be encouraged to make greater use of the European Social Fund totackle discrimination, as well as more traditional integration measures such asthe provision of training.
On kuitenkin tärkeää myöntää, että ennen kuin kehyksentäysimääräinen ja tehokas soveltaminen kaikkialla laajentuneessa EU:ssa onvarmistettu, on vielä tehtävä paljon työtä.
Rather than specific measures, many Member States attempt to target vulnerable groups through their mainstream initiatives, with the general focus onimproving employability, access to housing and educational performance,with only a few countries providing clear and specific objectives and targetsfor disadvantaged groups.
On myös tärkeää myöntää, ettälainsäädäntö on vain yksi väline syrjinnänvastaisessa työssä.
The lack of reliable and comparable data is anobstacle to the development and monitoring of effective policies in this areaat both national and European level.
Asenteiden jakäyttäytymisen muuttaminen edellyttää pitkäaikaista toimintaa ja lainsäädännön tukemista konkreettisilla toimenpiteillä.
The Commission notes the growing trend at national level in some Member States to deal with gender equality alongside measures to combat discrimination on the other grounds set out in Article 13 of the EC Treaty.
Tässä vihreässä kirjassa tuodaan esiin aloja, joilla työtä on vielä tehtävä.Monilla aloilla tarvitaan kansallisia ja alueellisia toimia sekä kansalaisyhteiskunnan ja muiden sidosryhmien osallistumista.
The Commission isalso aware that many employers tend to deal with these questions togetherin their policies to promote diversity and tackle discrimination.
EU tukee ja seuraa prosessiavastakin.
The Commission would, therefore, be interested to hear views concerning thepossibilities for strengthening the integrated approach to anti-discriminationcovering all of the grounds mentioned in Article 13 of the EC Treaty, including sex.
Vihreässä kirjassa esitetään myös ehdotuksia siitä, mihin toimiin EU:ssa voitaisiin ryhtyä. Ehdotuksia ei ole tarkoitettu tyhjentäviksi, vaan niiden toivotaansynnyttävän palautetta.
This should not replace the particular focus on specific institutionalarrangements and initiatives targeting all forms of gender discrimination, asthis is part of the existing gender mainstreaming approach.
Tämä koskee myös asiakirjan liitteenä olevaa onlinekyselylomaketta, jolla pyritään helpottamaan reaktioiden saamista suuremmalta yleisöjoukolta kuin se, joka on perinteisesti voinut ilmaista näkemyksensä EU:n politiikasta.
This Green Paper highlights a number of areas where further efforts arerequired.
Tasa-arvo ja syrjimättömyys laajentuneessa Euroopan unionissa - Vihreä kirja
The Commission looks forward to hearing your views to helpshape the EU's future non-discrimination and equal treatment agenda.
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto
HOW TO TAKE PART IN THIS CONSULTATION
5.KUULEMISEEN OSALLISTUMINEN
The public consultation period begins on 1 June and ends on 31 August 2004.
Julkinen kuuleminen alkaa 1. kesäkuuta ja päättyy 31. elokuuta 2004.