natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In return, citizens must inform the institutions as soon as possible of any changes in their personal or family status affecting their rights to benefits.
Kansalaisen on puolestaan mahdollisimman pian ilmoitettava viranomaisille, jos kansalaisen omat tai hänen perheenjäsenten etuuksiin liittyvät seikat muuttuvat.
To back-up this ‘good administration’ objective, the new rules require data to be exchanged electronically between institutions.
Tämän hallinnon tehostamiseen liittyvän tavoitteen tueksi uusissa säännöissä edellytetään sosiaaliturvalaitosten välistä sähköistä tiedonvaihtoa.Tämä tapahtuu niin kutsutun EESSI-järjestelmän (sosiaaliturvatietojen sähköisen vaihtojärjestelmän) kautta.
This will be done through the so-called EESSI system (Electronic Exchange of Social Security Information) which will network the over 50 000 national institutions.
Tässä järjestelmässä yli 50 000 kansallista laitosta on verkkoyhteydessä toisiinsa.
The protection of individuals moving in Europe is also improved by the new regulations.
Kansalaisetkin pääsevät EESSI-järjestelmään pääohjelmiston kautta.
In order to follow the evolution of national legislations, they cover new rights such as paternity and pre-retirement benefits which were not provided for under the previous rules.
Ne noudattavat kansallisen lainsäädännön kehitystä eri jäsenvaltioissa, ja niillä katetaan uusia oikeuksia, kuten isyysetuuksia ja varhaiseläke-etuuksia, joita aiemmat säännöt eivät kattaneet.
Moreover, provisions concerning fields such as unemployment, medical insurance and family benefits have been simplified, which should make the regulations easier to interpret and reduce sources of conflicting views.
Lisäksi muun muassa työttömyyttä, sairaanhoitovakuutusta ja perhe-etuuksia koskevia säännöksiä on selkeytetty, minkä vuoksi asetuksia lienee helpompi tulkita, ja niillä voidaan vähentää ristiriitaisten näkemysten syntymistä.
The new regulations also introduce the possibility for a citizen to have a temporary registration and access to benefits when member states’ views diverge over which legislation should be applied.
Uusissa asetuksissa annetaan myös kansalaisille mahdollisuus rekisteröityä tilapäisesti sosiaaliturvajärjestelmään ja saada sitä kautta etuuksia, silloin kun jäsenvaltioiden näkemykset sovellettavasta lainsäädännöstä poikkeavat toisistaan.
This guarantees that no one will be left without social security coverage while waiting for a member state’s decision.
Näin varmistetaan, ettei kukaan jää ilman sosiaaliturvaa jäsenvaltion päätöstä odotellessaan.
At the same time, a new dialogue and conciliation procedure between member states is provided for.
Asetuksissa säädetään myös uudesta jäsenvaltioiden välisestä neuvottelu- ja sovittelumenettelystä.
When states have different views on the validity of a document or on which legislation should apply to a particular case, this procedure should allow them to reach a final agreement in a maximum time of six months.
Jos valtioilla on eri näkemys tietyn asiakirjan voimassaolosta tai siitä, mitä lainsäädäntöä olisi sovellettava tiettyyn tapaukseen, ne voivat tämän menettelyn avulla päästä sopimukseen enintään kuuden kuukauden kuluessa.
The new regulations enter into force on 1 May 2010.
Uudet asetukset tulevat voimaan 1. toukokuuta 2010.
From this date, all national institutions and bodies start to apply the new rules on social security coordination which are taken into account throughout this guide.
Tuosta ajankohdasta alkaen kaikki kansalliset laitokset ja elimet alkavat soveltaa uusia sosiaaliturvan yhteensovittamissääntöjä, jotka tässä oppaassa on otettu huomioon.
IMPORTANTWith regard to Iceland, Liechtenstein, Norway (EEA countries) and Switzerland, the new regulations will not apply until the agreements between the EU and those countries are modified in the light of the new regulations.
TÄRKEÄÄUusia asetuksia sovelletaan Islantiin, Liechtensteiniin, Norjaan (ETA-maihin) ja Sveitsiin, vasta kun näiden maiden ja EU:n väliset sopimukset muutetaan uusien asetusten mukaisiksi.
Special provisions have been adopted to make sure that citizens are not adversely affected by the transition to the new rules.
Erityisillä säännöksillä varmistetaan, ettei uusiin sääntöihin siirtyminen vaikuta kielteisesti kansalaisiin.
Which rules will be applied to a claim submitted under the old rules?
Mitä sääntöjä sovelletaan hakemukseen, joka on jätetty vanhojen sääntöjen voimassaoloaikana?
In principle, once the new regulations enter into force they will be applied even to situations which arose before their date of application.
Uusien asetusten tultua voimaan niitä sovelletaan periaatteessa myös tilanteisiin, jotka ovat saaneet alkunsa ennen asetusten voimaantuloajankohtaa.
However, where a claim was submitted under the old regulations, it should be governed by the rules applicable at the time of submission.
Jos hakemus on kuitenkin jätetty vanhojen sääntöjen perusteella, sitä olisi käsiteltävä niiden sääntöjen mukaisesti, jotka olivat voimassa hakemuksen jättämisajankohtana.
If you have been provided with a pension under the old rules, you may ask for a recalculation under the new ones.
Jos henkilölle on myönnetty eläke vanhojen sääntöjen perusteella, hän voi pyytää eläkkeen uudelleenlaskemista uusien sääntöjen mukaisesti.
In any case, such recalculation may not imply a reduction in the amount of the benefit awarded.
Uudelleenlaskemisesta ei kuitenkaan saa aiheutua myönnetyn etuuden heikkenemistä.
What happens to the documents issued to me by institutions under the old regulations?
Miten käy asiakirjoille, jotka laitos on myöntänyt vanhojen asetusten voimassaoloaikana?
The documents relating to social security coordination (that is, E-forms, European Health Insurance Cards and Provisional Replacement Certificates) issued by the competent authorities under the old rules continue to be valid and will be taken into account by institutions of member states even after the date of application of the new regulations.
Toimivaltaisten viranomaisten vanhojen sääntöjen mukaisesti myöntämät asiakirjat, jotka liittyvät sosiaaliturvan yhteensovittamiseen (toisin sanoen E-lomakkeet, eurooppalaiset sairaanhoitokortit ja väliaikaiset korvaavat todistukset), säilyvät voimassa, ja jäsenvaltioiden laitokset ottavat ne huomioon myös uusien asetusten tultua voimaan.
However, they can not be used once their date of validity has expired or if they are withdrawn or replaced by the competent institution.
Niitä ei kuitenkaan voida käyttää niiden voimassaoloajan umpeuduttua tai silloin, jos toimivaltainen laitos poistaa ne käytöstä tai korvaa ne uusilla.
In which state will I be insured if the rules covering my situation have changed?
Minkä jäsenvaltion vakuutuksen piiriin henkilö kuuluu siinä tapauksessa, että hänen tilanteeseensa sovellettavat säännöt ovat muuttuneet?
If, as a result of the new rules, you are subject to the legislation of a member state other than the one determined under the old rules, the original legislation shall continue to apply while the relevant situation remains unchanged, for a maximum period of 10 years.
Jos henkilöön sovelletaan uusien sääntöjen perusteella muun kuin vanhojen sääntöjen mukaan määritetyn jäsenvaltion lainsäädäntöä, alkuperäistä lainsäädäntöä sovelletaan edelleen niin kauan kuin asian perustana oleva tilanne pysyy muuttumattomana, kuitenkin enintään 10 vuoden ajan.
However, you may request to be subjected to the legislation applicable under the new regulations.
Henkilö voi tästä tilanteesta huolimatta pyytää uusien asetusten mukaisen lainsäädännön soveltamista.
For posted workers, will the new rules ‘restart’ the period of posting provided for under the new regulations?
Käynnistyykö lähetettyjen työntekijöiden uusissa asetuksissa säädetty työkomennuskausi uudelleen uusien sääntöjen tultua voimaan?
Even under the new rules, posting remains a time-limited exemption from the general rule that you should be insured in the state where you work.
Uusienkin sääntöjen mukaan työkomennus säilyy voimassaololtaan rajoitettuna poikkeuksena yleisestä säännöstä, jonka mukaan henkilö on vakuutettu työskentelyjäsenvaltiossa.
Therefore, the period of posting used under the old rules will be taken into account and deducted from the overall time limit for posting provided by the new regulations.
Näin ollen vanhojen sääntöjen mukaisesti käytetty työkomennuskausi otetaan huomioon ja lasketaan uusissa asetuksissa säädettyyn työkomennuksen yleiseen aikarajoitukseen kuuluvaksi.
IMPORTANTThere might be other questions and problems linked to the interaction between the old and new rules.
TÄRKEÄÄVanhojen ja uusien sääntöjen vuorovaikutukseen voi liittyä muitakin kysymyksiä ja ongelmia.
Do not hesitate to contact the institution which is competent for the matter in your country, in order to learn more about what changes the new rules might bring in your situation.
Tällöin on syytä ottaa yhteyttä oman valtionsa toimivaltaiseen laitokseen sen selvittämiseksi, mitä muutoksia uudet säännöt voivat aiheuttaa itse kunkin tilanteeseen.
The modernised coordination places emphasis on providing information to citizens: you have a right to be informed of your rights and obligations under the new coordination provisions.
Nykyaikaistetussa yhteensovittamisessa korostetaan kansalaisille suunnattua tiedottamista: heillä on oikeus saada tietoa uusien yhteensovittamissäännösten mukaisista oikeuksistaan ja velvoitteistaan.
The EU provisions on social security do not yet apply to all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area.
EU:n sosiaaliturvasäännöksiä ei vielä sovelleta kaikkiin Euroopan unionissa ja Euroopan talousalueella liikkuviin ja oleskeleviin henkilöihin.
It is therefore important for you to know whether you are covered: only if this is the case can you have recourse to them before national courts and institutions.
Tämän vuoksi jokaisen on syytä selvittää tarkoin, sovelletaanko säännöksiä häneen, koska ainoastaan tällöin hän voi vedota näihin säännöksiin kansallisissa tuomioistuimissa ja ollessaan yhteydessä viranomaisiin.
All nationals of a member state of the European Union or Norway, Iceland, Liechtenstein (on the basis of the Agreement on the European Economic Area) or Switzerland (the EU–Switzerland Agreement), who are or have been insured under the legislation of one of these countries, are protected by the coordination provisions.
Yhteensovittamissäännöksiä sovelletaan kaikkiin Euroopan unionin jäsenvaltioiden sekä Islannin, Liechtensteinin, Norjan (Euroopan talousalueesta tehdyn sopimuksen perusteella) ja Sveitsin (EU:n ja Sveitsin välisen sopimuksen perusteella) kansalaisiin, jotka on vakuutettu näiden valtioiden lainsäädännön nojalla.
In certain cases these provisions also apply to non-EU nationals (see Section 6.7).
Tietyissä tapauksissa näitä säännöksiä sovelletaan myös muiden kuin EU:n jäsenvaltioiden kansalaisiin (katso luku 6.7).
You can rely on the EU provisions on social security in all of the countries belonging to the European Union (EU), the European Economic Area (EEA) and Switzerland.
EU:n sosiaaliturvasäännöksiin voidaan vedota kaikissa Euroopan unioniin (EU) tai Euroopan talousalueeseen (ETA) kuuluvissa maissa ja Sveitsissä.
European Union (EU): Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, the Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Greece, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom
Euroopan unioni (EU): Alankomaat, Belgia, Bulgaria, Espanja, Irlanti, Italia, Itävalta, Kreikka, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Malta, Portugali, Puola, Ranska, Romania, Ruotsi, Saksa, Slovakia, Slovenia, Suomi, Tanska, Tšekki, Unkari, Viro ja Yhdistynyt kuningaskunta
European Economic Area (EEA): EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein
Euroopan talousalue (ETA):EU27 + Islanti, Liechtenstein, Norja
New Regulations (EC) Nos 883/2004 and 987/2009 will apply to EEA countries and Switzerland only once the Agreements with EEA and Switzerland are amended.
Uusia asetuksia (EY) N:o 883/2004 ja (EY) N:o 987/2009 sovelletaan ETA-maihin ja Sveitsiin, vasta kun ETA:n ja Sveitsin kanssa tehdyt sopimukset on muutettu.
Until then, Regulations (EEC) Nos 1408/71 and 574/72 continue to apply with regard to those countries.
Siihen asti näihin maihin sovelletaan edelleen asetuksia (ETY) N:o 1408/71 ja (ETY) N:o 574/72.
REMARKWherever the term ‘member state’ is used in this guide, it refers to all the abovementioned states.
HUOM.Tässä oppaassa ”jäsenvaltiolla”tarkoitetaan edellä mainittuja valtioita.
The EU provisions on social security coordination apply to national legislation(1
EU:n sosiaaliturvan yhteensovittamissäännöksiä sovelletaan kansalliseen lainsää- däntöön (1
➥ sickness benefits
➥ sairausetuuksia
➥ maternity and equivalent paternity benefits
➥ äitiys- ja isyysetuuksia
➥ accidents at work
➥ työtapaturmia
➥ occupational diseases
➥ ammattitauteja
➥ invalidity benefits
➥ työkyvyttömyysetuuksia
➥ old-age pensions
➥ vanhuuseläkkeitä
➥ survivors’ benefits
➥ lesken ja orvon etuuksia
➥ death grants
➥ kuolemantapauksen johdosta myönnettäviä avustuksia
➥ unemployment benefits
➥ työttömyysetuuksia
➥ pre-retirement benefits.
➥ varhaiseläke-etuuksia.
This means that you can always have recourse to the coordination provisions when they are necessary for your entitlement to one of these benefits.
Yhteensovittamissäännöksiin voidaan vedota, aina kun on kyse henkilön oikeudesta näihin etuuksiin.
These provisions do not apply, however, to the following areas:
Näitä säännöksiä ei kuitenkaan sovelleta
➥ social and medical assistance: these are benefits which are normally means-tested and not linked to any of the categories mentioned above;
➥ sosiaaliavustukseen eikä lääkinnälliseen apuun: nämä etuudet ovat tavallisesti tulosidonnaisia, eivätkä ne kuulu edellä mainittuihin ryhmiin
➥ benefits granted to victims of war and military actions or their consequences, to victims of crime, assassination or terrorist acts, to victims of damages occasioned by agents of the state in the course of their duties, or to victims who have suffered a disadvantage for political or religious reasons or for reasons of descent.
➥ sotainvalidien, rikoksen, murhan tai terroritekojen uhrien, valtion viranomaisten virkatehtäviä suorittaessaan aiheuttamien vahinkojen uhrien etuuksiin eikä niiden uhrien etuuksiin, jotka ovat kärsineet vahingon poliittisista tai uskonnollisista syistä tai syntyperänsä vuoksi.
) Regulation (EC) No 883/2004 Article 1(l) specifies that ‘ “legislation” means, in respect of each member state, laws, regulations and other statutory provisions and all other implementing measures’ related to the social security branches listed in this Section 5.
) Asetuksen (EY) N:o 883/2004 1 artiklan l alakohdan mukaan ”’lainsäädännöllä’ tarkoitetaan kunkin jäsenvaltion osalta lakeja, asetuksia, määräyksiä sekä muita täytäntöönpanotoimenpiteitä”, jotka liittyvät tämän oppaan luvussa 5 lueteltuihin sosiaaliturvan aloihin.
In some cases, it may be difficult to determine whether or not a particular benefit is covered by the coordination provisions.
Joissakin tapauksissa on ehkä vaikeaa määritellä, kuuluuko jokin yksittäinen etuus yhteensovittamissäännösten soveltamisalaan.
Do not hesitate to contact the appropriate institution to find out.
Asian varmistamiseksi voi aina ottaa yhteyttä etuudesta vastaavaan laitokseen.
IMPORTANTThe coordination provisions apply to social security matters but not to taxation, which could be governed by bilateral agreements.
TÄRKEÄÄYhteensovittamissäännöksiä sovelletaan sosiaaliturvaan, mutta ei verotukseen. Verotuksesta on tehty kahdenvälisiä sopimuksia maiden välillä.
Please ask the tax authorities in your own state for information on your particular case.
Kunkin maan verotoimistoista saa tietoa tulojen verottamisesta yksittäistapauksissa.
First of all, coordination provisions set rules to determine which member state’s social security legislation applies to you when you are in a situation involving more than one member state.
Yhteensovittamissäännöksissä annetaan säännöt, joilla määritetään, minkä valtion sosiaaliturvalainsäädäntöä henkilöön sovelletaan, silloin kun hänen tilanteeseensa liittyy useampia jäsenvaltioita.
This is important both for the payment of social security contributions and for your entitlement to benefits and the acquisition of future pension rights.
Tämä on tärkeää sosiaaliturvamaksujen suorittamiseksi sekä etuuksien ja tulevien eläkeoikeuksien saamiseksi.
The basic principles are explained below.
Perusperiaatteet ovat seuraavat:
A. You are subject to the legislation of only one member state at a time
A Sovelletaan vain yhden valtion lainsäädäntöä
This principle applies to all persons who are or have been subject to the legislation of one member state or more, regardless of the number of states concerned.
Tätä periaatetta sovelletaan kaikkiin henkilöihin, jotka ovat kuuluneet yhden tai useamman jäsenvaltion lainsäädännön alaisuuteen, riippumatta kyseisten valtioiden määrästä.
Even persons who are employed in four or five member states are subject to the legislation of one single member state at a time.
Vaikka henkilö olisi ollut palkattuna työntekijänä neljässä tai viidessä valtiossa, häneen sovelletaan vain yhden valtion lainsäädäntöä.
B. If you work in one member state, you are subject to the legislation of this member state
B Henkilöön sovelletaan työskentelyvaltion lainsäädäntöä
This applies to employed and self-employed persons alike, even if they reside in the territory of another state or their companies or employers are located in another member state.
Tämä pätee sekä palkattuihin työntekijöihin että itsenäisiin ammatinharjoittajiin, vaikka he asuisivat toisen valtion alueella tai heidän yrityksensä tai yrityksensä työntekijät olisivat sijoittautuneet toiseen jäsenvaltioon.
In other words, if you stop working in one member state to carry work in another one, you will become subject to the legislation of the ‘new’ state of employment.
Toisin sanoen jos työskentely lopetetaan jossakin jäsenvaltiossa ja sitä jatketaan toisessa, sovelletaan uuden työskentelyvaltion lainsäädäntöä.
This means that you will stop building up rights in the ‘old’ state and start acquiring them in the ‘new’ one.
Näin ollen työntekijälle tai ammatinharjoittajalle ei enää kerry oikeuksia entisessä valtiossa ja hänelle alkaa kertyä oikeuksia uudessa työskentelyvaltiossa.
It does not matter whether or not you take up residence there: even as a frontier worker who remains a resident of the ‘old’ state of employment, you are insured under the legislation of the state where you work.
Merkitystä ei ole sillä, muuttaako hän asumaan työskentelyvaltioon: myös rajatyöntekijä, joka jää asumaan entiseen työskentelyvaltioon, on vakuutettu työskentelyvaltion lainsäädännön mukaisesti.
EXCEPTIONSThere are a limited number of exceptions to this general principle.
POIKKEUKSIATähän periaatteeseen on tiettyjä poikkeuksia.
In the case of posting: Your employer may temporarily send you to work in another state.
Työkomennustapaukset: Työnantaja voi lähettää työntekijän tilapäisesti työskentelemään toiseen jäsenvaltioon.
This situation, which occurs under specific conditions, is known as ‘posting’.
Tällaista tilannetta, jossa noudatetaan tiettyjä edellytyksiä, kutsutaan ”työkomennukseksi”.
If these conditions are fulfilled (and you are not sent to replace another person), you can work up to 24 months while remaining under the legislation of the ‘sending’ state.
Jos kyseiset edellytykset täytetään (eikä työntekijää lähetetä korvaamaan toista henkilöä), työntekijä voi työskennellä 24 kuukautta kyseisessä valtiossa niin, että häneen sovelletaan edelleen lähettävän valtion lainsäädäntöä.
This solution aims at avoiding frequent changes of applicable legislation in case of short periods abroad, which is why it is limited in time.
Näin toimien pyritään välttämään sovellettavan lainsäädännön muuttumista toistuvasti ulkomailla toteutettavien lyhyiden työkausien aikana.
Before going to the state to which you are posted, you should make sure you get an ‘A1’ document (see list in Section 7) which certifies that you are covered by the legislation of the state from which you are posted.
Komennustyöhön lähtevän on hankittava ennen toiseen työskentelymaahan siirtymistä asiakirja A1 (katso luettelo luvussa 7), jossa todistetaan, että häneen sovelletaan edelleen lähettävän valtion lainsäädäntöä.
You or your employer may obtain this document from the institution of the member state in which you are insured (the ‘sending’ member state).
Työntekijä tai tämän työnantaja saa asiakirjan sen jäsenvaltion laitoksesta, jossa työntekijä on vakuutettu (lähettävä jäsenvaltio).
The same provisions apply to self-employed persons who perform a similar activity temporarily in another member state.
Samoja säännöksiä sovelletaan itsenäisiin ammatinharjoittajiin, jotka harjoittavat vastaavaa toimintaa toisessa jäsenvaltiossa.
For mariners: If you are a mariner and you work on board a sea vessel flying the flag of a member state, you will be covered by the legislation of that state, even if you reside in another one.
Merimiehet: Jäsenvaltion lipun alla purjehtivalla aluksella työskentelevät merimiehet ovat vakuutettuja tässä jäsenvaltiossa myös työskennellessään aluksella ulkomailla, vaikka he asuisivatkin toisessa maassa.
However, if the registered place of business of your employer is in a different member state than the one flying the flag and this is also your place of residence, you will be covered by your state of residence.
Jos työnantajan liiketoimipaikka on toisessa jäsenvaltiossa kuin siinä, minkä lipun alla alus purjehtii, ja jos kyseinen jäsenvaltio on myös työntekijän asuinpaikka, hänet vakuutetaan asuinvaltiossa.
In the interest of the persons concerned: It is possible to derogate from these common EU rules under the condition that it is in the interest of the persons concerned.
Vakuutetun edun mukaisesti: Näistä EU:n yleisistä säännöistä voidaan poiketa, jos se on vakuutettujen edun mukaista.
Two or more member states may then provide for national derogations by common agreement.
Jäsenvaltiot voivat tällöin kahden- tai monenvälisesti sopia kansallisista poikkeuksista.
C. If you work in more than one member state
C Useammassa kuin yhdessä jäsenvaltiossa työskentelevät
Under these circumstances, the principle is to determine the state with which you have the strongest links.
Tällaisissa tilanteissa määritetään, mihin valtioon henkilöllä on kiinteimmät siteet.
When working in more than one member state and residing in the state where you pursue a substantial part of your activity, as an employed or as a self-employed person, you are subject to the legislation of your state of residence.
Jos henkilö työskentelee useammassa jäsenvaltiossa ja asuu siinä valtiossa, jossa hän harjoittaa huomattavaa osaa toiminnastaan palkattuna työntekijänä tai itsenäisenä ammatinharjoittajana, häneen sovelletaan asuinjäsenvaltion lainsäädäntöä.
When working in more than one member state and being employed by various undertakings or employers in different member states you are also subject to the legislation of your state of residence.
Jos henkilö työskentelee useammassa jäsenvaltiossa ja työskentelee useille yrityksille tai työnantajille eri jäsenvaltioissa, häneen sovelletaan asuinvaltion lainsäädäntöä.
If your state of residence does not correspond to the state in which you pursue a substantial part of your activity (in the case of an employed person) or to the centre of interest (in the case of a self-employed person), the following rules apply.
Jos henkilön asuinvaltio ei ole sama kuin se, missä hän harjoittaa huomattavaa osaa toiminnastaan (palkatun työntekijän tapauksessa), tai asuinvaltio ei ole hänen toimintansa keskuspaikka (itsenäisen ammatinharjoittajan tapauksessa), häneen sovelletaan seuraavia sääntöjä.
Employed persons: You are subject to the legislation of the member state in which the registered office or place of business of your employer is situated.
Palkatut työntekijät: Palkattuihin työntekijöihin sovelletaan sen jäsenvaltion lainsäädäntöä, jossa työnantajan kotipaikka tai liiketoimipaikka sijaitsee.