natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This theme is also taken up in thepolicy actions of the Commission, in collaboration with other institutions (as was the case forequal pay, where the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee,as well as the various tools of the Commission allfocused on the theme during 2001).
Arvioinnin jälkeen komissioehdotti miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevän neuvoa-antavan komiteanlausunnon mukaisesti lujitettua työllisyydensuuntaviivaa sukupuolten välisistä palkkaeroista.Siihen sisällytettiin kansallisia tavoitteita erojenpienentämiseksi.
In order to cover all strands of the frameworkstrategy on gender equality (2001–05), for whichthe programme gives a financial backing, the Programme Committee and the Commission havedefined the following priorities:
Valitettavasti neuvosto ei ottanut tätä ehdotusta käsiteltäväksi vuonna 2001,mutta se tarkastelee aihetta vuonna 2002.
•By concentrating efforts to a priority theme,maximum impact can be achieved — activitiesacross all Member States occur within the sametimeframe, dealing with a coordinated range ofsub-themes around the priority theme, involving everyone concerned with the theme inquestion.
Tämä poliittisesti suuntautunut yhteistyö tehostaa samapalkkaisuuden tukemista sekä miestenja naisten tuloerojen vähentämistä.
•2003–04: Women in decision-making,•2004–05: Gender stereotyping.
3Uuden sukupuolten tasa-arvoakoskevan toimintaohjelmankäynnistäminen
•Projects are larger in scale — between EUR 250 000 and EUR500000 each. Thisrange was chosen in order to ensure sufficientfunding for activities, with each project beingof a scale to allow transnational coverage andmanagement, and consistency of results.
)Neuvoston päätös 2001/51/EY, tehty 20 päivänä joulukuuta 2000, naisten ja miesten tasa-arvoon liittyvää yhteisön strategiaa koskevan toimintaohjelman perustamisesta (2001–2005), EYVL L 17, 19.1.2001, s. 22–29.
)Council Decision No 51/2001/EC of 20 December2000 establishing a programme relating to the Community framework strategy on gender equality (2001–05)(OJ L17, 19.1.2001, pp. 22–29).)http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/index_en.htm.
Toimintaohjelma(12) on yksi välineistä, joitatarvitaan naisten ja miesten tasaarvoa koskevanyhteisön yleisen strategian panemiseksi täytäntöön.
The aim of these projects run by Member States, national equality bodies, NGOs, socialpartners, regional and/or local authorities, etc., is
Sillä koordinoidaan, tuetaan ja rahoitetaan
The proposal is based on Article 141(3) of the EC Treaty and therefore requires the approval ofboth the Council of Ministers and the European Parliament.
•työluokitus- ja palkkajärjestelmien tarkistus senselvittämiseksi, aiheuttavatko ne sukupuoltenvälisiä palkkaeroja
The Council reached unanimous political agreement on a common position on 11June 2001.
Ehdotuksessa(14) päivitettiin direktiivi ja mukautettiin se nykykäsitykseen tasa-arvosta ja yhteisöjen tuomioistuimen 25:n viime vuoden aikanaantamiin tuomioihin.
At its second reading in October, the European Parliament proposed a number ofamendments to the common position.
•oikeuksien takaaminen (lainsäädäntö ja mekanismit, jotka takaavat paremman ja tehokkaamman suojan)
Substantial progress was made in 2001 on theproposal to amend the 1976 directive on equaltreatment in employment.
Muutetun direktiivin odotetaan olevan uraauurtava useilla tärkeillä aloilla:
The formal procedure of conciliation waslaunched in January 2002 and discussions arecurrently at an advanced stage (March 2002).
•samapalkkaisuus työehtosopimusneuvotteluissaja työmarkkinaosapuolten asema
The proposal(14) updated the directive, bringingit into line with current thinking on equality andwith the many judgments of the Court of Justiceover the past 25 years.
•Sukupuolinen häirintä on jäänyt suureksi osaksi lainsäätäjiltä huomiotta sekä kansallisella ettäyhteisön tasolla.
It also maintains consistencywith the directives adopted in 2000 pursuant to Article 13 of the EC Treaty, which cover discrimination on grounds of racial or ethnic origin, religionor belief, disability, age or sexual orientation, particularly with respect to the definitions used.
Muutetussa direktiivissä kuitenkin vahvistetaan, että häirintä ja sukupuolinen häirintä ovat sukupuoleen perustuvaa syrjintää, ja siinä annetaan häirinnän ja sukupuolisen häirinnän määritelmä.
The deadline for transposing Directive97/80/EC on the burden of proof in cases of discrimination based on sex, expired on 1 January2001.
Yhteisön lainsäädäntöön lisätään sukupuoleen perustuvan välittömän ja välillisen syrjinnän määritelmä.
It is expected that the amended directive willbreak new ground in a number of important areas:
Näistä hankkeista kerrotaan tarkemmin naisten ja miesten tasaarvoa koskevallaverkkosivustolla(13).
Anindividual must put forward facts or statisticswhich show a prima facie case of discrimination,but it will then be for the employer to prove thatthere has been no breach of the principle of equaltreatment.
•Jäsenvaltioiden on perustettava tasaarvoa käsitteleviä elimiä, joiden erilaiset toimivallat määritetään direktiivissä.
•Sexual harassment has been largely ignored todate by legislators at both national and Community level.
4Tasa-arvoa koskevan toimintaohjelman ensisijaiset aiheet tulevina vuosina
However, the amended directivewill confirm that harassment and sexual harassment constitute discrimination on grounds ofsex and will provide definitions of harassmentand sexual harassment.
•Työnantajia on rohkaistava laatimaan vuosittain tasa-arvosuunnitelmia, joilla tarkoitetaansuunniteltua ja järjestelmällistä lähestymistapaatyöpaikan tasa-arvokysymyksiin.
A definition of directsex discrimination and a new definition of indirect sex discrimination are to be introducedin Community legislation.
Jotta kaikki ohjelmasta rahoitettavan, tasaarvoa koskevan puitestrategian (2001–2005) osatsaadaan katettua, ohjelmakomitea ja komissioovat määrittäneet seuraavat ensisijaiset aiheet:
All Member State authorities have communicated their implementing legislation to the Commission during the course of 2001 and its compatibility with EC law is under consideration.
Euroopan parlamentin tekemissä tarkistuksissapyritään lujittamaan vuoden 1976 direktiivinsäännöksiä:
•Member States will be required to establish‘equality bodies’ with a range of competenciesfor the bodies being specified.
•Lisätään uusia säännöksiä, jotka koskevat oikeussuojaa ja korvauksen saamista syrjintätapauksessa.
3.Case-law of the Court of Justice
•2002–2003: Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen
•Employers are to be encouraged to prepare annual ‘equality plans’, i.e. a planned and systematic approach to equality in the workplace.
•Oikeutta äitiys- ja isyyslomaan (varsinkin oikeutta palata työhön lomaoikeuden käyttämisen jälkeen) lujitetaan.
Other amendments of the European Parliament seek to strengthen existing provisions of the1976 directive:
•2003–2004: Naiset päätöksenteossa•2004–2005: Sukupuolistereotypiat
There have been three significant rulings (covering five cases) delivered by the European Courtof Justice in 2001 concerning equal pay andequal treatment between men and women in response to questions referred to it by nationalcourts(15).
Työmarkkinaosapuolia rohkaistaan myötävaikuttamaan tasaarvoisen kohtelun periaatteentäytäntöönpanoon tekemällä työehtosopimuksia,joissa on syrjinnän vastaisia määräyksiä.
•The Court has long established that dismissal,refusal to employ and non-renewal of a con- and amended proposal
Ehdotus perustuu EY:n perustamissopimuksen141 artiklan 3 kohtaan, ja siksi se edellyttää sekäministerineuvoston että Euroopan parlamentinhyväksyntää.
(15)Case C-438/99, judgment of 4 October 2001; Case C109/00, judgment of 4 October 2001; Case C-379/99, judgment of 9 October 2001; Case C-366/99, judgmentof 29 November 2001; Case C-206/00, judgment of 13December 2001.
(14)KOM(2000) 334 lopullinen ja muutettu ehdotus KOM(2001) 321 lopullinen.
Finally, the social partners are encouraged tocontribute to the implementation of the princi-
Vuonna 2001 tehtiin merkittävä ehdotus tasaarvoista kohtelua työssä koskevan vuonna 1976annetun direktiivin muuttamiseksi.
It imposes a duty upon employers withover 10 employees to provide gender-specificwage statistics.
LAINSÄÄDÄNNÖN KEHITYS riippumattomuudella ja asemalla vakuutuslaitoksina ei ole merkitystä.
Neither the legal independencethat the funds enjoy nor their status as insuringbodies are relevant.
Euroopan parlamentti ehdotti asiantoisessa käsittelyssä lokakuussa joitakin tarkistuksia yhteiseen kantaan.
However, it appears that the Swedish Labour Court repeatedly accepts the concept of‘market forces’ as a justification for unequal payin cases of work of equal value.
Muodollinen sovittelumenettely aloitettiintammikuussa 2002, ja neuvottelut ovat edenneethyvin (tilanne maaliskuussa 2002).
Reconciliation of family and working life
2 Todistustaakkadirektiivi
Paternity leave (paid leave for fathers after thebirth of a child) has been introduced in Greeceby a national collective agreement. In France,Finland and the United Kingdom, legislation hasbeen proposed.
Todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa annetun direktiivin 97/80/EYsaattamista osaksi kansallista lainsäädäntöä koskeva määräaika päättyi 1. tammikuuta 2001.
Greece, Ireland and the Netherlands have introduced legislation on the extension of maternity leave.
Direktiivissä säädetään, että todistustaakka siir-tyytuomioistuinkäsittelyssä lujittaen kantajanasemaa.
•In the Griesmarand Mouflincases, the Courtwas asked to consider two provisions of the French Civil and Military Pensions Code thatdiscriminate against men.
•Asioissa Griesmarja Mouflintuomioistuintapyydettiin perehtymään kahteen Ranskan sivii-li- ja sotilasvirkamiesten eläkkeistä annetunlain säännökseen, jotka syrjivät miehiä.
Under the first provision, a female civil servant receives a servicecredit (for the purpose of calculating retirement pension) for each child she has broughtup.
Ensimmäisen säännöksen mukaan naispuoliselle virkamiehelle myönnetään (eläkkeen laskemistavarten) hyvitys kustakin hänen kasvattamastaan lapsesta.
Under thesecond provision, a female public servant is entitled to claim her pension before retirementage where her husband suffers from a disabilityor incurable illness, which makes it impossiblefor him to undertake any form of employment.A male civil servant does not have the sameright.
Toisen säännöksen mukaan naispuolinen virkamies voi jäädä enneneläkeikää välittömästi eläkkeelle, jos hänenpuolisonsa on tullut työkyvyttömäksi tai sairastunut parantumattomasti siten, ettei tämä voiharjoittaa mitään ammattia. Samassa tilanteessaolevilla miespuolisilla virkamiehillä ei ole samaa oikeutta.
The Court held first that contrary to theview of the French authorities, French retirement pensions for civil servants must be considered as ‘pay’ within the meaning of Article141 of the EC Treaty and not as a social security benefit.
Tuomioistuin totesi, että Ranskan viranomaisten kannan vastaisesti Ranskanvirkamiesten eläkettä on pidettävä EY:n perustamissopimuksen 141 artiklassa tarkoitettunapalkkana eikä sosiaaliturvaetuutena.
It follows that the disputed provisions of the French Code are incompatiblewith EC law.
Tästä seuraa, että kiistanalaiset Ranskan säännökset ovat EY:n lainsäädännön vastaisia.
The French authorities can nolonger attempt to rely on the derogation contained in the directive on equal treatment insocial security to justify discrimination.
Ranskan viranomaiset eivät voi syrjinnän perustelemiseksienää yrittää vedota poikkeukseen, joka sisältyytasa-arvoista kohtelua sosiaaliturvakysymyksissäkoskevaan direktiiviin.
4.Significant developments in the Member States
4Merkittäviä toimia jäsenvaltioissa
Negotiations with 10 of the candidate countrieson the employment and social affairs chapter wereprovisionally closed early in 2001.
Tanskassasamapalkkaisuuslakia on muutettu selkeämmäksi.Siinä asetetaan työnantajille, joiden palveluksessaon yli 10 työntekijää, velvollisuus toimittaa sukupuolen mukaan eritellyt palkkatilastot.
However, theirprogress will continue to be closely monitored bythe Commission.
Tähänvuoteen asti on kuitenkin jäänyt epäselväksi,sovelletaanko tätä periaatetta silloin, kun onkyse määräaikaiseen työsopimukseen liittyvästäerottamisesta ja sopimuksen uusimatta jättämisestä.
Negotiations are yet to commence with Bulgaria, Romania and Turkey.
Asioissa Melgarja Tele Danmarkantamis-saan tuomioissa tuomioistuin vahvisti, että sitäsovelletaan.
A Finnish collective agreement provides thateach sector can create a ‘special equality allowance’.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa Employment Appeals Tribunal (työllisyysasioita käsittelevämuutoksenhakutuomioistuin) on laajentanut vertailukohdan (”comparator”) määritelmää, jottapaikallisviranomaisen alainen työntekijä voi verra-
The allowance is designed to raise theremuneration of women who are not paid sufficiently well despite the difficulty of their workand their education in traditionally low paid industrial sectors. In Denmark the Equal Pay Act
)Asia C-438/99, tuomio 4.10.2001; asia C-109/00, tuomio 4.10.2001; asia C-379/99, tuomio 9.10.2001; asia C-366/99, tuomio 29.11.2001; asia C-206/00, tuomio13.12.2001.
At Gothenburg, in June 2001, the European Council confirmed that those candidate countries deemed ready should be able to join the European Union from 2004.
•Asiassa Menauertuomioistuin totesi, että Saksan eläkekassojen, joiden tehtäväksi on uskottuammatillisten eläkejärjestelmien hallinnointi,on noudatettava EY:n perustamissopimuksen141 artiklassa esitettyä miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatetta samalla tavallakuin työnantajan. Eläkekassojen oikeudellisella
ENLARGEMENT AND EXTERNAL RELATIONS AND DEVELOPMENT COOPERATION
LAAJENTUMINEN JA ULKOSUHTEET SEKÄ KEHITYSYHTEISTYÖ merkittävästi 1. tammikuuta 2001, jolloin tulivatvoimaan muutokset työlainsäädäntöön, palkkalakeihin ja siviilioikeudenkäyntiä koskevaan lakiin.
Implementing Community law is under consideration, but there was limited evidence of progress in 2001.
ta itseään toisen paikallisviranomaisen työntekijään, vaikka kummastakin palkka-asteikosta on sovittu erikseen.
There has been no legislative progress in Turkey.
Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen
A basic condition of membership of the European Union is acceptance and transposition ofthe acquis communautaire.
Kreikassa on otettu kansallisella työehtosopimuksella käyttöön isyysloma(palkallinen lomaisille lapsen syntymän jälkeen).
In the field of equalopportunities, candidate countries are required totranspose nine directives.
Ranskassa, Suomessa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa on ehdotettu aihetta koskevaa lainsäädäntöä.
However, a numberof other countries have substantial work to do ifthey are to be ready for accession in 2004.
Kreikka, Irlanti ja Alankomaat ovat antaneetlainsäädäntöä äitiysloman pidentämisestä.
2.Institutional capacity incandidate countries
IVLAAJENTUMINENJA ULKOSUHTEETSEKÄ KEHITYS-YHTEISTYÖ
Lithuania had already transposed practicallythe whole acquisin this field before 2001 andsubstantial transposition took place in the CzechRepublic on 1 January 2001 with the coming into force of the amendments to the Labour Code,the Acts on Wages and Salary and the Act on Civil Procedure.
Vuosi 2001 oli läpimurtovuosi useassa muussakin maassa, joissa saavutettiin merkittävää edistystä.
Adoption and transposition of the acquis, of itself, is not enough.
Unkari sai vuoden loppuun mennessä valmiiksi lainsäädäntönsä suunnitellun yhdenmukaistamisen yhteisön säännöstöön.
It is vital to develop institutional and administrative structures that will facilitate the implementation and enforcement ofequality rights.
Merkittävinoli työlainsäädännön muutos, joka tuli voimaan1. heinäkuuta 2001.
Romania has established a consultative interministerial commission on equality of treatmentfor men and women to promote mainstreaming.The commission has developed a national actionplan for equal opportunities, but it remains to beseen whether it will receive any State finance.
Latviassa tämän alan säännöstö pantiin täytäntöön uudella työlainsäädännöllä ja uudella työsuojelulailla, jotka annettiinkesällä.
However, 2001 was something of a breakthrough year with significant progress in a number of other countries.
Työlainsäädännön on suunniteltu tulevanvoimaan kesäkuussa 2002.
Hungary achieved significant alignment with the acquisas projected, bythe end of the year.
Viron hallitus hyväksyi marraskuussa luonnoksen sukupuolten tasaarvoa koskevaksi laiksi.
The most important development was the amendment to the Labour Code,which came into force on 1 July 2001.
1 Laajentuminen
Onlythe directives on equal treatment in social security remain to be transposed.
Eräs huolenaihe on Romanian hidas edistyminen säännöstön täytäntöönpanossa.
In Poland, amendments to the Labour Code transposing the acquiswere adopted in the second part of the year.However, the legislation is not scheduled to comeinto force until accession.
Yhtäläisiämahdollisuuksia koskeva lakiluonnos on ollut käsiteltävänä parlamentissa vuodesta 1998.
The Estonian Government approved a draft gender equality act in November.
Luonnos vedettiin pois vuoden 2001 alussa hallituksenvaihdoksesta aiheutuvan muutoksen tekemiseksi,ja lainsäädäntöaikataulu on nyt epäselvä.
In both Slovakia and Latvia, the governmentadopted a concept paper on equal opportunitiesin 2001, which sets out proposals for institutional development, monitoring, assessment andawareness raising, with the focus on the labourmarket, public and political life and the family.As with the Romanian national action plan, theeffective implementation of the concept paperswill depend on adequate finance.
Työllisyys- ja sosiaaliasioita koskevaan lukuunliittyvät neuvottelut kymmenen ehdokasmaankanssa päätettiin väliaikaisesti vuoden 2001 alussa.
In other candidate countries, progress remainsworryingly slow.
Komissio kuitenkin seuraa tiiviisti maidenedistymistä.
The pace of change is less encouraging in other countries.
Neuvotteluja ei ole vielä aloitettu Bulgarian, Romanian ja Turkin kanssa.
Romania’s slow progress in the adoption of theacquisis a cause for concern.
Bulgaria on laatinut lakiluonnoksen yhtäläisistämahdollisuuksista.
A draft law on equalopportunities has been stalled in the Parliamentsince 1998.
Suuri osa tarvittavasta täytäntöön panevasta lainsäädännöstä on kuitenkinsuunniteltu toteutettavaksi ainoastaan keskipitkällä aikavälillä.
The draft was withdrawn early in2001 for amendment following the change ofgovernment and the legislative timetable is nowunclear.
Eurooppa-neuvosto vahvisti Göteborgissa kesäkuussa 2001, että liittymisvalmiina pidettävienehdokasmaiden pitäisi pystyä liittymään Euroopan unioniin vuodesta 2004.
Whilst excellent progress has been made ontransposition of the acquisin the Czech Republic,the development of effective implementation andenforcement measures has been slow.
Kyproksen, Maltan ja Slovenian osalta suuriosa säännöstöstä on vielä saatettava osaksi kansallista lainsäädäntöä. Lainsäädäntöluonnoksia onkäsiteltävänä, mutta vuonna 2001 ei tapahtunutpaljoakaan edistystä.
Nevertheless, the government has prepared an evaluationpaper this year on issues such as institutionbuilding and women in decision-making.
Perusedellytys Euroopan unionin jäsenyydelleon yhteisön säännöstön hyväksyminen ja saattaminen osaksi kansallista lainsäädäntöä.
Institutional structures exist in Malta and Cyprus, but no progress was made in 2001 instrengthening them.
Yhtäläisten mahdollisuuksien alalla ehdokasmaiden edellytetään panevan täytäntöön yhdeksän direktiiviä.
Bulgaria has drafted a bill on equal opportunities.
Turkissa ei ole tapahtunut lainsäädännöllistäedistystä.
In Bulgaria and Poland, institutions are inadequate. Bulgaria has drawn up a draft bill on equal
Lyhyesti sanottuna Latvia, Puola, Slovakia,Tsˇekki, Viro ja Unkari edistyivät erinomaisestivuonna 2001, kun taas eräillä muilla mailla on
ENLARGEMENT AND EXTERNAL RELATIONS AND DEVELOPMENT COOPERATION opportunities, which covers implementation andenforcement.
LAAJENTUMINEN JA ULKOSUHTEET SEKÄ KEHITYSYHTEISTYÖ paljon tehtävää, jos ne aikovat olla valmiita liittymään unioniin vuonna 2004.
Italy also runs rehabilitation projects for victims.
2Instituutioiden valmiudet ehdokasmaissa
In general, limited or no progress has beenmade in developing effective institutions for theapplication of the acquisin candidate countriesand a greater amount of work needs to be undertaken between now and accession.
Yleisesti ottaen säännöstön soveltamiseen tarkoitettujen toimivien instituutioiden kehittämisessä on edistytty hyvin vähän tai ei ollenkaan, jaennen liittymistä on paljon tehtävää.
International Women’s Day on 8 March 2001provided a platform for the Commission and the European Parliament to raise awareness of the current Community activities in the area of trafficking— arising from which a programmed approach tothe assistance of victims is being developed.
Mietinnötja kansalliset toimintasuunnitelmat ovat askel oikeaan suuntaan, mutta niillä saavutetaan vain vähän, jollei niitä muuteta konkreettisiksi ja asianmukaisesti rahoitetuiksi toimenpiteiksi.
MEDA regional indicative programme
3Ulkosuhteet ja kehitysyhteistyö
3.External relations and development cooperation
Yhteisön säännöstön hyväksyminen ja saattaminen osaksi kansallista lainsäädäntöä ei sellaisenaan riitä.
Cooperation with regard to the fightagainst trafficking in human beings
Yhteistyö ihmiskaupan torjumiseksi
The MEDA programme is the principal financialinstrument of the European Union for the implementation of the Euro-Mediterranean Partnership.Aid provided under MEDA goes beyond traditional development aid as it makes economic transition and free trade the central issue of EU financial cooperation with the Mediterranean region.
Kuten yhteisön säännöstön hyväksymisen kohdalla, Liettua oli jo edistynyt huomattavasti ennen vuotta 2001.
Trafficking in human beings is one of the mostburning human rights issues for the European Union and its future enlargement.
Ihmiskauppa on yksi polttavimmista ihmisoikeuskysymyksistä Euroopan unionin ja sen tulevan laajentumisen yhteydessä.
Women andchildren are particularly exploited.
Naisia ja lapsiakäytetään erityisesti hyväksi.
Although it isvery difficult to know the real scale of trafficking, recent estimates indicate that around 500000 womenare trafficked annually into western Europe.
Vaikka ihmiskaupantodellista määrää on vaikea saada selville, viimeaikaiset arviot osoittavat, että vuosittain Länsi-Eu-rooppaan tuodaan ihmiskaupan välityksellä noin500000 naista.
The conclusions of the Euromed Forum on therole of women in economic life, which was heldin Brussels in July 2001 at the initiative of the Belgian Presidency, were fed into the regional indicative programme, 2002–04.
Romania on perustanut valtavirtaistamisenedistämiseksi neuvoa-antavan ministerienvälisentoimikunnan, joka käsittelee miesten ja naistenyhtäläistä kohtelua.
Under the priority ‘promoting the sustainability of Euro-Mediter-ranean integration’, a part of this resource(EUR6 million) will be allocated to measuresconcerning equal opportunities for women.
Toimikunta on laatinut yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan kansallisen toimintasuunnitelman, mutta jää nähtäväksi, saakose valtion rahoitusta.
The main trend for some years is the rise invictims from central (30%) and eastern Europe(40%, CIS included).
Viime vuosien keskeinen kehityssuuntaus on Keski-Euroopasta (30%) ja Itä-Euroopasta(40%, IVY mukaan lukien) tulevien uhrien määrän kasvu.
However, many victimsare still trafficked from Africa, Asia and Latin America and a large number of victims of sexualexploitation are citizens of EU Member States.
Hyvin monet uhrit kuljetetaan vielä Afrikasta, Aasiasta ja Latinalaisesta Amerikasta, jasuuri määrä seksuaalisen hyväksikäytön uhreistaon EU:n jäsenvaltioiden kansalaisia.