natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bandleaders Orchestra managers Ensemble leaders
Bändinjohtajat Orkesterinjohtajat Yhtyeiden johtajat
Service staff (such as cashiers, security, first aiders)
Palveluhenkilöstö (kassahenkilöt, turvamiehet, ensiapuhenkilöt)
Operators of sound equipment at an event
Tapahtuman äänentoistolaitteiston hoitajat
Providers of: Catering Security Cashier services First aiders
Tapahtuman/viihdetilaisuuden järjestäjät
Event/Entertainment organisers
Ravintola Turvallisuus Kassapalvelut Ensiapu
Concert hall managers
Teknikot Ravintola-palvelu strategia
Table 8.2 Noise management strategies for different occupational groups in the music and entertainment sector
Taulukko 8.2 Melunhallintastrategiat musiikki- ja viihdealan ammattiryhmille
•Art. 8 of Directive 2003/10/EC – ‘Worker information and training’•Art. 9 of Directive 2003/10/EC – ‘Consultation and participation of workers’
•direktiivin 2003/10/EY 9 artikla – Työntekijöiden kuuleminen ja osallistuminen
The answers to these questions will help you choose an appropriate strategy from Table 8.2 ‘Noise management strategies for different occupational groups in the music and entertainment sector’ (see Table 8.2).
Kysymyksiin annettavat vastaukset auttavat valitsemaan sopivimman strategian taulukosta 8.2 Melunhallintastrategiat musiikki- ja viihdealan ammattiryhmille.
Strategy 1: Employers – Venue operator
strategia 1: työnantajat – tapahtumapaikan ylläpitäjä keitä tarkoitetaan?
You are the employer, venue operator of a bar, discotheque, theatre or concert hall.
Olet työnantaja eli baarin, diskoteekin, teatterin tai konserttisalin hoitaja.
You possibly employ service staff who are not directly involved in the musical performances, such as serving staff or cashiers.
Palveluksessasi voi olla palveluhenkilökuntaa, joka ei osallistu suoraan musiikkiesitykseen, esim. tarjoilijoita tai kassahenkilöitä.
You are a concert hall manager or event/entertainment organiser.
Olet konserttisalin johtaja tai tapahtuman/viihdetilaisuuden järjestäjä.
As an employer, venue operator and according to the Section II of Directive 2003/10/EC ‘Obligations of employers’, you shall:
Työnantajan ja tapahtumapaikan ylläpitäjän tehtävänä on direktiivin 2003/10/EY II jakson Työnantajien velvollisuudet mukaan:
•Assess and, if necessary, measure the levels of noise to which workers are exposed.•Develop and implement health and safety prevention measures to protect workers against risks from noise.•Taking account of technical progress and of the availability of measures to control the risk at source, the risks arising from exposure to noise shall be eliminated at their source or reduced to a minimum.•Be informed about regulations and technical standards.•Be informed about the contents of this guide and make them available for information purposes to your workers and promoters, ensuring that they are involved at all levels. (See Article 14 of Directive 2003/10/EC ‘Code of conduct’).•Involve all levels of the organisation so that they understand their obligations and comply with the health and safety policy.
•tuntea lainsäädäntö ja tekniset standardit,•tuntea tämän käsikirjan sisältö ja antaa se tiedoksi työntekijöille ja järjestäjille, jotta he osallistuvat toimintaan kaikilla tasoilla (ks. direktiivin 2003/10/EY 14 artikla – Käytännesäännöt).•ottaa kaikki organisaatiotasot mukaan toimintaan, jotta he ymmärtävät velvoitteensa ja noudattavat terveys- ja turvallisuuspolitiikkaa (ks. direktiivin 2003/10/EY 9 artikla – Työntekijöiden kuuleminen ja osallistuminen) •antaa osa-aikaisille/tilapäisille työntekijöille tai uusille työntekijöille riittävästi tietoa,•varmistaa, että työntekijöiden ja/tai heidän edustajiensa kuuleminen ja osallistuminen järjestetään direktiivin 2003/10/EY soveltamisalaan kuuluvissa asioissa direktiivin 89/391/ETY 11 artiklan mukaisesti erityisesti järjestämällä–direktiivin 2003/10/EY 5 artiklassa tarkoitettu riskien arviointi ja toteutettavien toimenpiteiden määrittely,–direktiivin 2003/10/EY 5 artiklassa tarkoitetut toimet melulle altistumisesta aiheutuvien riskien poistamiseksi tai vähentämiseksi–direktiivin 2003/10/EY 6 artiklan 1 kohdan c alakohdassa tarkoitettujen henkilökohtaisten kuulonsuojainten valinta, –koordinointi viihdeohjelman tarjoajien, palveluhenkilöstön työnantajien ja äänentoistolaitteiden toimittajien tai käyttäjien kanssa sen varmistamiseksi, että yritysten ja/tai laitosten ulkopuoliset työntekijät, jotka osallistuvat työhön yrityksessä ja/tai laitoksessa, ovat saaneet asianmukaiset ohjeet yrityksessä ja/tai laitoksessa suoritettavaan työhön liittyvistä terveys- ja turvallisuusriskeistä (direktiivin 2003/10/EY 8 artikla Työntekijöille annettavat tiedot ja koulutus, jossa viitataan direktiivin 89/391/ETY 12 artiklan 1 kohtaan Työntekijöiden kouluttaminen).
(See Article 9 of Directive 2003/10/EC ‘Consultation and participation of workers’).•Provide part-time workers/casual workers or new staff with adequate information.•Ensure that consultation and participation of workers and/or their representatives takes place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC on the matters covered by Directive 2003/10/EC, in particular:–The assessment of risks and identification of measures to be taken, referred to in Article 5 of Directive 2003/10/EC.–The actions aimed at eliminating or reducing risks arising from exposure to noise, referred to in Article 5 of Directive 2003/10/EC.–The choice of individual hearing protectors referred to in Article 6, paragraph 1 (c) of Directive 2003/10/EC.–Coordinate with entertainment providers, employers of service staff, providers or operators of sound equipment to ensure that workers from outside undertakings and/or establishments engaged in work in their undertaking and/or establishment have in fact received appropriate instructions regarding health and safety risks during their activities in their undertaking and/or establishment (Article 8 of Directive 2003/10/EC ‘Worker information and training’ referring to Article 12, paragraph 1 of Directive 89/391/EEC ‘Training of workers’).
•arvioida ja tarvittaessa mitata melutasot, joille työntekijät altistuvat,•laatia ja toteuttaa ennaltaehkäiseviä terveys- ja turvallisuustoimenpiteitä, joilla työntekijöitä suojellaan melun aiheuttamilta riskeiltä,•poistaa melulle altistumisesta aiheutuvat riskit niiden syntyvaiheessa tai saattaa ne mahdollisimman vähäisiksi ottaen huomioon tekninen kehitys ja toimenpiteet, jotka ovat käytettävissä riskin hallitsemiseksi sen syntyvaiheessa,
Risk assessment and sound level
Riskin arviointi ja melutaso
As an employer, venue operator you can apply the following procedures to identify harmful sound exposures:
Työnantajana toimiva tapahtumapaikan ylläpitäjä voi käyttää seuraavia menetelmiä haitallisten melualtistusten tunnistamiseen:
Raise the transmission losses by increasing the acoustic absorptive materials of rooms by fitting acoustic ceilings, walls and claddings (e.g. wall coating).•By providing appropriately designed concert stages and orchestra pits, the sound level to which musicians are exposed can be reduced without affecting the sound quality in the auditorium.•Use technical measures wherever possible to make changes to performance areas, e.g. orchestra pits.•Seek specialist advice from acoustic engineers and architects.
•Palvelualueille johtavat ovet vuorataan ääntä eristävällä materiaalilla. Äänieristystä voidaan parantaa lisäämällä huoneisiin ääntä absorboivia materiaaleja eli asentamalla katto- ja seinäeristyksiä ja verhoiluja (esim. seinäpinnoite).•Jos konserttilavat ja orkesterimontut ovat oikein suunniteltuja, muusikoiden äänialtistusta voidaan alentaa tämän vaikuttamatta äänen laatuun konserttisalissa.•Esiintymisalueisiin, kuten orkesterimonttuihin, kannattaa tehdä teknisiä muutoksia, jos se on mahdollista.•Äänisuunnittelijat ja arkkitehdit voivat antaa asiantun-tija-apua.
NB: When renovations are performed, devise a health and safety prevention plan with acoustic engineers and architects to ascertain how the acoustic characteristics of venues or rehearsal rooms can be properly optimised.
Huom.: Uudistuksia tehtäessä kannattaa laatia äänisuunnittelijoiden ja arkkitehtien kanssa ennaltaehkäisevä terveys- ja turvallisuussuunnitelma, jonka mukaisesti tapahtumapaikkojen ja harjoitustilojen akustiset ominaisuudet voidaan optimoida.
•Establish the situations and areas where high sound levels may arise.
•Määritetään tilanteet ja paikat, joissa saattaa ilmetä korkeita melutasoja.
As a rule of thumb if individuals at a distance of one metre can only communicate if they raise their voices, this will likely be the case.•Be informed of the expected sound levels of the ‘works’ to be performed.
Peukalosääntö: jos yhden metrin etäisyydellä olevat henkilöt voivat kommunikoida keskenään vain korottamalla ääntään, todennäköisesti melutaso on korkea.•Hankitaan tietoa suoritettavien työtehtävien odotettavissa olevasta melutasosta.
When no data or information is available on the music to be played, have sound level measurements conducted by a skilled person during a typical event.•Add the data of the expected sound levels of the works played during a day or week in order to be able to calculate the timeweighted exposure on the basis of the average eight-hours daily or five eight-hour weekly work.
Jos soitettavan musiikin osalta ei ole saatavilla tietoja, ammattitaitoinen henkilö voi mitata melutason tyypillisessä tilaisuudessa.•Lasketaan yhteen päivän tai viikon aikana suoritettujen soittotehtävien odotetut melutasot, jotta saadaan aikapainotettu altistus keskimääräisen kahdeksan tunnin päivän tai viidestä kahdeksan tunnin päivästä koostuvan viikon aikana.
Reduce exposure
altistuksen vähentäminen
Consider organisational measures to reduce noise exposure
Organisatoriset toimenpiteet melualtistuksen alentamiseksi
If your workers’ exposure levels are too high, consider reducing the sound levels by:
Jos työntekijöiden altistustasot ovat liian korkeita, melua voi vähentää seuraavin keinoin:
•Identification and marking of areas with appropriate signs where ‘upper exposure action values’ L
•Sellaiset alueet, joilla altistuksen ylemmät toiminta- arvot L
= 140 Pa [peak levels of 137 dB(C)] are peak likely to be exceeded and prohibit access from people not wearing suitable hearing protectors.•Reduce exposure levels by shortening the time in which workers are exposed to high sound levels; this can also be done by rotating service staff from noisy to quieter areas also point out to agencies their duty to take care of the health and safety of workers.
EX,8h peak huippuarvot] todennäköisesti ylittyvät, määritellään ja merkitään asianmukaisin merkein ja estetään niille pääsy muutoin kuin asianmukaisin kuulonsuojaimin varustettuna•altistustasoa voidaan vähentää lyhentämällä aikaa, jonka työntekijät altistuvat korkeille äänitasoille; tämä voidaan toteuttaa kierrättämällä palveluhenkilökuntaa meluisilta alueilta hiljaisemmille alueille.
•Lowering the sound level of your performance as far as practicable (in consultation with promoters and health and safety specialists and safety representatives).•Limiting the exposure time(s).•Reducing the volume of individual instruments, e.g. percussion, trumpet, etc.•Providing information available on noise exposure limit values and exposure action values to promoters and workers.•Reducing the volume of the sound equipments, e.g. use of smaller amplifiers to lower the sound level on the stage.
•esityksen äänitason alentaminen, jos se on mahdollista (yhteisymmärryksessä järjestäjien, terveys- ja turvallisuusalan asiantuntijoiden ja turva-alan edustajien kanssa)•altistusajan (-aikojen) rajoittaminen,•yksittäisten soitinten, kuten lyömäsoitinten, trumpettien yms. äänenvoimakkuuden alentaminen,•tiedon antaminen järjestäjille ja työntekijöille melualtistuksen raja-arvoista ja altistuksen toiminta-arvois-ta,•äänentoistolaitteiden äänenvoimakkuuden alentaminen eli pienempien vahvistimien käyttö lavan äänitason alentamiseksi.
Obligations
velvollisuudet
In particular, employers, venue operators must fulfil the following obligations:
Työnantajina toimivien tapahtumapaikan ylläpitäjien on erityisesti hoidettava seuraavat velvollisuudet:
Reduce the sound levels by technical measures and room acoustic improvements
Melutason alentaminen teknisten toimenpiteiden ja tilan akustiikkaa parantavien toimenpiteiden avulla
•After the risk assessment, provide prevention measures to avoid or reduce to a minimum the exposure of workers to high sound levels.•Provide information, training and instructions on the preservation of hearing and on the availability and use of prevention measures such as collective measures or personal hearing protectors.
•Riskinarvioinnin jälkeen on ryhdyttävä ennaltaehkäiseviin toimiin työntekijöiden korkeille melutasoille altistumisen välttämiseksi tai saattamiseksi mahdollisimman vähäiseksi.•annetaan tietoa, koulutusta ja ohjeita kuulon suojaamisesta ja ennaltaehkäisevien keinojen, kuten yleisten suojakeinojen tai henkilökohtaisten kuulonsuojainten, saatavuudesta ja käytöstä.
Ensure that written information is available on these issues.
Varmistetaan, että näistä asioista on saatavilla kirjallista tietoa.
•Mark noise areas [if L
•Merkitään meluisat alueet [jos L
> 85 dB(A)] where workers ex,8h are likely to be exposed to noise exceeding the ‘upper exposure actions values’ as requested in the Article 5 of Directive 2003/10/EC.•A worker whose exposure exceeded the ‘upper expo- sure action values’ [L > 85 dB(A)] shall have the ex,8h right to have his/her hearing checked by a doctor •Wherever possible you can reduce the exposure to sound by increasing the distance between non-per-forming workers and the stage or by repositioning loudspeakers.•Where there are arrays of loudspeakers, such as in discos or concerts, reduce as far as possible the sound level of those loudspeakers near to workers.
> 85 dB(a)], joilla ex,8h työntekijät todennäköisesti altistuvat melulle, joka ylittää altistuksen ylemmät toimintaarvot, kuten direktiivin 2003/10/EY 5 artiklassa vaaditaan.•Työntekijällä, jonka altistuminen melulle ylittää altis- tuksen ylemmät toimintaarvot [L > 85 dB(a)], on ex,8h oltava oikeus kuulontarkastukseen, jonka toteuttaa •Mikäli se on mahdollista, melualtistusta voidaan vähentää kasvattamalla muiden kuin esiintyvien työntekijöiden ja lavan välistä etäisyyttä tai sijoittamalla kovaääniset eri kohtaan.•Jos kovaäänisiä on paljon, kuten diskoissa tai konserteissa, työntekijöitä lähinnä olevien kovaäänisten äänitaso kannattaa laskea mahdollisimman alhaiseksi.
Consider incorporating several loudspeakers directly above a dance floor (See Figure 8.1).•Install sound level limiters in amplifier systems.•Install appropriate acoustic shielding of service areas, such as offices, kitchen, recreation rooms and administrative zones by the use of walls and doors with adequate acoustic characteristics.•Line doors to service areas with noise-insulating material.
Yksi mahdollisuus on sijoittaa useita kovaäänisiä suoraan tanssilattian yläpuolelle (ks. kuva 8.1).•Vahvistinjärjestelmään voidaan asentaa melutasonra-joittimia.•Palvelualueille eli toimistoihin, keittiöön, virkistystiloihin ja hallinnollisille alueille asennetaan asianmukaiset äänieristykset käyttämällä seinä- ja ovimateriaaleja, joiden akustiset ominaisuudet ovat riittävät.
Strategy 2: Employers – Entertainment providers
> 80 dB(a)], ex,8h keitä tarkoitetaan? on lisäksi voitava käydä ennaltaehkäisevässä audio-
You are an employer, entertainment provider and for example:
Olet työnantaja, viihdeohjelmien tarjoaja ja esimerkiksi
•You manage a band, an orchestra or some other ensemble;•You equally organise musical events, you employ musicians and other performers.
•johdat yhtyettä, orkesteria tai muuta kokoonpanoa•järjestät myös musiikkitapahtumia, ja palveluksessasi on muusikoita ja muita esiintyjiä.
NB: Musicians and other performers should refer to Strategy 5: ‘Workers’.
Huom.: Muusikot ja muut esiintyjät, ks.
responsibility of a doctor, as requested in the Article 10 of Directive 2003/10/EC.•Preventive audiometric testing shall also be available for workers whose exposure exceeds the ‘lower exposure action values’ [Lex,8h > 80 dB(A)], as requested in the Article 10 of Directive 2003/10/EC.•If sound exposure cannot be reduced sufficiently by practicable technical and organisational measures, employers must provide appropriate hearing protectors to workers, taking into account that this applies both for musicians or other performers, technical and service staff, as requested in the Article 6 of Directive 2003/10/EC. There are special hearing protectors for musicians with a flat frequency response.•Then you must provide instructions/training to workers on correct use of personal hearing protectors, as requested in the Article 8 of Directive 2003/10/EC. Example: Discotheque
Strategia 5: Työntekijät metrisessä kuulotestissä direktiivin 2003/10/EY 10 artiklan mukaisesti•Jos melualtistusta ei voida vähentää riittävästi konkreettisilla teknisillä ja organisatorisilla toimenpiteillä, työnantajan on annettava työntekijöille soveltuvat kuulonsuojaimet, ottaen huomioon, että tämä koskee sekä muusikoita ja muita esiintyjiä että teknistä ja palveluhenkilöstöä direktiivin 2003/10/EY 6 artiklan mukaisesti. Muusikoille on olemassa erityisiä kuulonsuojaimia, joiden taajuusvaste on lineaarinen.•Työntekijöille on myös annettava ohjeet/koulutusta henkilökohtaisten kuulonsuojainten käytöstä direktiivin 2003/10/EY 8 artiklan mukaisesti.
In general, as an employer, entertainment provider, and according to Section II of Directive 2003/10/EC ‘Obligations of employers’, you shall:
Työnantajana toimivan viihdeohjelmien tarjoajan tehtävänä on yleensä ottaen direktiivin 2003/10/EY II jakson Työnantajien velvollisuudet mukaan
Problem: A discotheque presents recorded music by different disc jockeys (DJs) every night.
Ongelma: Tiskijukat soittavat diskossa joka ilta äänitettyä musiikkia.
Before the renovation, the sound system consists of two main loudspeakers near the dance floor and others throughout the room giving an extensive sound exposure to the DJs, bar and glass collection staff.
Ennen uudistustöitä äänentoistojärjestelmä koostuu kahdesta suuresta kaiuttimesta, jotka sijaitsevat tanssilattian läheisyydessä, ja muualla tilassa sijaitsevista kaiuttimista, joiden vuoksi tiskijukkien sekä baarihenkilöstön ja tarjoilijoiden melualtistus on erittäin suuri.
Solution: The owner (employer, venue operator) of the discotheque installed a sound ceiling with built in speakers suspended above the dance floor.
Ratkaisu: Diskon omistaja (työnantaja, tapahtumapaikan ylläpitäjä) asensi äänikaton, jossa on tanssilattian yläpuolelle ripustetut sisäänrakennetut kovaääniset.
This results in high sound levels on the dance floor while the sound propagation sideways into the rest of the room is lowered/reduced by around 10 dB(A).
Näin tanssilattian äänitaso on korkea, mutta äänen leviäminen sivuille ja muualle saliin on noin 10 dB(a) vähäisempää.
In order to maintain the reduced music level, a sound level meter is installed near the DJ´s desk to monitor and to record the sound levels.
Tiskijukan pöydän läheisyyteen asennettiin äänitasomittari, josta voidaan seurata ja rekisteröidä äänitasoja ja säilyttää näin musiikin taso alempana.
If a collective solution cannot be provided (i.e. isolated cabin), the owner must provide personal hearing protectors and implement an appropriate training programme for the staff concerned.
Jos yleistä ratkaisua ei saada aikaan (esim. eristetty koppi), omistajan on annettava asianomaiselle henkilökunnalle henkilökohtaiset kuulonsuojaimet ja tarjottava asian- mukainen koulutusohjelma.
•Assess and, if necessary, measure the levels of noise to which workers are exposed.•Develop and implement health and safety prevention measures to safeguard band, orchestra and/or other ensemble against harmful sound exposure (noise).•Taking account of technical progress and of the availability of measures to control the risk at source, the risks arising from exposure to noise shall be eliminated at their source or reduced to a minimum.•Ensure that all workers involved and/or their representatives in the entertainment are informed relating to risks resulting from exposure to noise and on the health and safety prevention measures to be taken in order to eliminate or reduce to a minimum the risks from noise.•Be familiar with statutory regulations and fulfil employer obligations with regard to worker protection against risks from noise exposure.•Be familiar with the contents of the present guide and follow its recommendations.•Communicate these matters to performers, technical staff and other workers involved.•Ensure that all those involved in the entertainment are informed of the health and safety prevention strategy.
•arvioida ja tarvittaessa mitata melutasot, joille työntekijät altistuvat,•laatia ja toteuttaa ennaltaehkäiseviä terveys- ja turvallisuustoimenpiteitä, joilla suojataan yhtye, orkesteri ja/tai muu kokoonpano haitalliselta äänialtistukselta (melu),•poistaa melulle altistumisesta aiheutuvat riskit niiden syntyvaiheessa tai saattaa ne mahdollisimman vähäisiksi ottaen huomioon tekninen kehitys ja toimenpiteet, jotka ovat käytettävissä riskin hallitsemiseksi sen syntyvaiheessa,•varmistaa, että kaikki asianomaiset työntekijät ja/tai heidän edustajansa viihdealalla saavat tietoa melualtistuksesta aiheutuvista riskeistä ja ennaltaehkäisevistä terveys- ja turvallisuustoimenpiteistä, joihin on ryhdyttävä melun aiheuttamien riskien poistamiseksi tai vähentämiseksi,•tuntea lainsäädännön vaatimukset ja hoitaa työnantajan velvollisuudet työntekijöiden suojelemiseksi melualtistuksen riskeiltä,•tuntea tämän käsikirjan sisältö ja noudattaa sen suo-situksia,•kertoa näistä asioista esiintyjille, tekniselle henkilöstölle ja muille asianomaisille työntekijöille,•varmistaa, että kaikki viihdealan osapuolet tuntevat ennaltaehkäisevän terveys- ja turvallisuusstrategian.
Figure 8.1 Discotheque with acoustic ceiling incorporating several loudspeakers instead of two main loudspeakers
Kuva 8.1 Disko, jossa on useita kovaäänisiä sisältävä akustinen katto kahden suuren kovaäänisen sijaan
Risk assessment and sound level use can cause more damage not only to the user but to other surrounding musicians.
Riskin arviointi ja melutaso käyttö saattaa aiheuttaa vahinkoa paitsi käyttäjälle itselleen, myös ympärillä oleville muusikoille.
As an employer, entertainment provider you can adopt the following procedure to identify workers’ risks from exposure of workers to noise:
Työnantajana toimiva viihdeohjelman järjestäjä voi käyttää seuraavia menetelmiä melualtistuksesta työntekijöille aiheutuvien riskien määrittämiseen:
Extreme care is required when positioning acoustic screens as they can double the noise exposure of the player to the ear, as well as increasing the risk of an overplaying injury.
Erityistä huolellisuutta vaaditaan akustisia seinäkkeitä asennettaessa, sillä ne voivat kaksinkertaistaa soittajan korvan melualtistuksen ja lisätä liiallisesta soitosta aiheutuvan vahingon vaaraa.
The protection afforded to the player in front may prove to be more psychological than acoustic although this may be worthwhile where the risks of hyperacusis or stress are significant.
Edessä olevan soittajan suoja saattaa olla enemmän psykologinen kuin akustinen, joskin se saattaa olla hyödyllinen, jos ääniyliherkkyyden tai stressin riski on merkittävä.
The indiscriminate use of personal screens can actually increase noise exposure for others, so screens need to be introduced on a collective basis.
Henkilökohtaisten seinäkkeiden mielivaltainen käyttö voi todellisuudessa lisätä muiden melualtistusta, joten seinäkkeitä on käytettävä yhteisenä suojatoimena.
It is not acceptable to slightly reduce a medium risk (e.g. to the person in front of a screen) by doubling a high risk (e.g. the person playing into the screen).
Ei ole hyväksyttävää vähentää hieman keskinkertaista riskiä (esim. henkilölle, joka on seinäkkeen edessä) kaksinkertaistamalla suuri riski (esim. henkilölle, joka soittaa seinäkkeen suuntaan).
Figure 8.2 Transparent acoustic screen for use by orchestras or major bands. Modern materials can be transparent and absorbing. (null
Kuva 8.2 Läpinäkyvä akustinen seinäke orkestereiden tai suurten yhtyeiden käyttöön.