natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kirkon keskusrahasto (Kirkkohallitus) [National Church Fund (National Church Council)]PL 185, 00161 Helsinki Tel. (09) 18 021
Kirkon keskusrahasto (Kirkkohallitus) (Fonds national de l’Église (Conseil national de l’Église)) PL 185, 00161 Helsinki P. (09) 180 21
Occupational pension institutions Eläke-Fennia 00041 Eläke-Fennia Tel. 010 5031
Kuntien eläkevakuutus (Assurance pension des communes) PL 425, 00101 Helsinki P. 010 31 41
European Commission
Mistä Euroopan unionin julkaisuja saa?
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Finland – as at 13 March 2006
Julkaisutoimiston tuottamia myytäviä julkaisuja on saatavilla EU Bookshopissa osoitteessa http://bookshop.europa.eu, jonka kautta voi jättää tilauksen valittuun myyntipisteeseen.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Luettelo maailmanlaajuisen myyntiverkostomme jäsenistä on saatavilla faksitse numerosta (352) 29 29-42758.
The Publications Office has a worldwide network of sales agents. You can obtain their contact details by sending a fax to (352) 29 29-42758.
Oletko kiinnostunut työllisyydestä, sosiaaliasioista ja tasa-arvoasioista vastaavan pääosaston julkaisuista?
KE-76-06-610-EN-S http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/publications_en.htm
Voit ladata ne Internetin kautta seuraavasta osoitteesta: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_fi.cfm tai rekisteröityä tilaajaksi maksutta Internetissä: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
ESmail on työllisyyden, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosaston sähköinen tietolehtinen.
Your rights to social security in Denmark
Sosiaaliturvaoikeudet Tanskassa
Your rights to social security in Denmark as at 3 March 2006
Sosiaaliturvaoikeudet Tanskassa
This brochure is based on information provided by Denmark on 3 March 2006.
Tämä esite on laadittu Tanskan 3. maaliskuuta 2006 toimittamien tietojen pohjalta.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3 ‘Useful Addresses and Websites’.
Voit tarkistaa tiedot ottamalla yhteyttä asiasta vastaaviin elimiin ja laitoksiin, joiden yhteystiedot on lueteltu kohdassa 3 ”Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-osoitteita”.
Types of social security .........................................................
Sosiaaliturvan osa-alueet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits ..........................................................2.1.1.
Sairaus- ja äitiysetuuksia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Daily sickness benefit (sygedagpenge) ...................................................2.1.3.
Sairauspäiväraha (sygedagpenge) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Readaptation aid (revalideringsydelse) ...................................................2.1.5. Appeals . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kuntoutusetuus (revalideringsydelse) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.5.
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases..........................
Työtapaturma- ja ammattitautietuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kuolemantapauksen johdosta myönnettävät avustukset ..........................................................
Invalidity benefits........................................................................
Työkyvyttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age and survivors’ pensions...........................................................2.5.1.
Vanhuuseläkkeet ja perheeläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1. Kansaneläke (folkepension) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits..................................................................
Työttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits ..................................................................
Varhaiseläke-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits ..........................................................................
Perhe-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits....................................................
Erityiset maksuihin perustumattomat rahaetuudet ...................................................................
Useful Addresses and Websites .................................................
Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-osoitteita ......................................
Social security benefits in Denmark include the following:
• terveydenhuolto, sairaalahoito, äitiysetuudet, sairauspäiväraha ja kuntoutus (ks. kohta 2.1)
Employed persons and selfemployed persons contribute to the three original labour market funds, which in 1999 were amalgamated to form a single Labour Market Fund (Arbejdsmarkedsfonden).
Työntekijöiltä ja itsenäisiltä ammatinharjoittajilta on peritty maksuja kolmeen työmarkkinakassaan, jotka yhdistettiin vuonna 1999 yhdeksi työmarkkinakassaksi (Arbejdsmarkedsfonden).
• sickness, hospitalisation, maternity benefits, daily sickness and maternity allowances and readaptation aid (see Section 2.1);
• työtapaturma- ja ammattitautietuudet (ks. kohta 2.2)
These contributions amount to 8% of employees’ gross pay, or 8% of selfemployed persons’ income from selfemployment.
Maksu on kahdeksan prosenttia työntekijän bruttopalkasta ja itsenäisen ammatinharjoittajan yrittäjätulosta.
• allowance towards funeral expenses (see Section 2.3);
• työkyvyttömyyseläke (ks. kohta 2.4)
Employers are responsible for collecting their employees’ contributions and transferring them (together with tax withheld at source) to the tax authorities.
Työnantajat vastaavat maksujen perimisestä työntekijöiltä ja niiden tilittämisestä veroviranomaisille (ennakonpidätysten ohessa).
• old age pensions and supplementary pensions (see Section 2.5);
• tavalliset vanhuuseläkkeet ja lisäeläkkeet (ks. kohta 2.5)
• unemployment benefits (see Section 2.6);
• työttömyyskorvaukset (ks. kohta 2.6)
The contributions paid to the Labour Market Fund are not social security contributions as such, but are simply a new type of funding for benefits previously financed by taxation.
Työmarkkinakassamaksut eivät ole varsinaisia sosiaaliturvamaksuja, vaan niillä rahoitetaan aiemmin verovaroista rahoitettuja etuuksia.
How to obtain social security cover
Kuinka sosiaaliturvan piiriin pääsee?
As most branches of Danish social security are compulsory, there are no conditions for inclusion in the various schemes. An exception is unemployment insurance (see Section 2.6).
Tanskan sosiaaliturvajärjestelmä rahoitetaan pääasiallisesti verovaroista (valtion, läänien ja kuntien verotuloista).
Danish social security systems are generally financed by taxation (taxes paid to the State, counties and local authorities).
Työttömyysvakuutusjärjestelmä on kuitenkin poikkeus (ks.kohta2.6).
However, in 1994 a general social security contribution, the ‘labour market contribution’ (arbejdsmarkedsbidraget), was introduced to finance State spending on sickness, maternity and unemployment benefits, as well as invalidity pensions and readaptation aid.
Yleinen sosiaaliturvamaksu (arbejdsmarkedsbidraget) otettiin käyttöön 1. tammikuuta 1994.
Information on how to appeal against the decisions of the social security institutions is provided in the relevant sections of the various schemes below.
Maksulla rahoitetaan esimerkiksi sairaus-, äitiys- ja työttömyyspäivärahan maksamiseen liittyviä valtion menoja, varhaiseläkkeitä ja kuntoutusta.
Which benefits are you entitled to?
• eräät hammashoitoetuudet
Health insurance benefits
• fysioterapia lääkärin lähetteellä
Medical care
Terveydenhoito
All persons resident in Denmark are entitled to hospital treatment, maternity care and health insurance benefits.
Kaikilla Tanskassa asuvilla on oikeus saada sairaala- ja äitiyshoitoa sekä sairausvakuutusetuuksia.
• treatment by a specialist, following referral by your GP;
• jalkasairauksien erikoislääkärin hoito lääkärin lähetteellä eräille potilasryhmille
How to join a health insurance scheme
Kuinka sairausvakuutuksen piiriin pääsee?
• physiotherapy, following referral by a doctor;
• psykologin hoito lääkärin lähetteellä eräille potilasryhmille
When you move to Denmark you must register with the local authority where you live.
Tanskaan muuttavan henkilön on kirjoittauduttava väestörekisteriin asuinkunnassaan.
At the same time you will be registered with the health insurance scheme.
Väestörekisteriin kirjattu henkilö kuuluu sairausvakuutuksen piiriin.
You will have access to medical care and will receive a social security card.
Hän saa oikeuden terveydenhoitoetuuksiin, ja hänelle lähetetään sairausvakuutuskortti.
• chiropody, for certain groups of patient, following referral by a doctor;
• ravintoterapia lääkärin lähetteellä.
• psychotherapy, for certain groups of patient, following referral by a doctor;
Lääkärin ja erikoislääkärin antama hoito on maksutonta ryhmään 1 kuuluville vakuutetuille.
If you are or have been a member of a State health insurance scheme in another Member State, you must provide the local authority with evidence of your current or previous health insurance cover, e.g. form E 104, issued by your previous health insurance fund.
Jos henkilö on kuulunut sairausvakuutuksen piiriin toisessa jäsenvaltiossa, asuinkunnalle on esitettävä todistus edeltävästä sairausvakuutusturvasta esimerkiksi lomakkeella E104, jonka antaa sairausvakuutuslaitos, jossa henkilö on ollut siihen asti vakuutettuna.
Two categories of health cover
Kaksi sairausvakuutusryhmää
Consultation of a GP or specialist is free for people insured under group one.
Sairausvakuutuskorvaus on 35–65 prosenttia muista hoidoista niiden taksojen perusteella, joista sairausvakuutusjärjestelmä ja terveydenhoidon antajien organisaatiot ovat sopineet.
You may change groups once a year.
Sairausvakuutusryhmiä on kaksi.
The health insurance scheme pays between 35% and 65% of the cost of other types of treatment, according to the scale agreed between the scheme and practitioners’ organisations.
Vakuutettu voi valita vapaasti, haluaako hän kuulua ryhmään 1 vai 2, ja ryhmää saa vaihtaa kerran vuodessa.
If you opt for group one insurance, you must be registered with a specific general practitioner who has a contract with the health insurance scheme.
Ryhmään 1 kuuluvalle henkilölle osoitetaan omalääkäri, jolla on sopimus sairausvakuutusjärjestelmän kanssa.
In order to consult a specialist you will normally require a referral from your general practitioner (GP).
Erikoislääkärin antamaa tai muuta hoitoa varten tarvitaan yleensä omalääkärin lähete.
The insurance scheme’s contribution to the cost of medicines depends on your total annual expenditure on eligible medicines.
Lääkekorvausten määrä riippuu niistä kustannuksista, joita potilaalle aiheutuu vuosittain korvauksen piiriin kuuluvista lääkkeistä.
If this is less than DKK 480, there is no reimbursement.
Korvausta ei myönnetä, jos vuotuiset lääkekulut ovat yhteensä alle 480 Tanskan kruunua.
The reimbursement rate then increases in steps: it is 50% for expenditure between DKK 480 and DKK 1 165, 75% for expenditure between DKK 1 165 and DKK 2 730 and 85% for sums in excess of DKK 2 730.
Korvattava osuus tämän kustannuksen ylittävistä lääkekuluista nousee asteittain seuraavasti: 480–1165 kruunun lääkekuluista korvataan 50prosenttia, 1165–2730 kruunun kustannuksista 75prosenttia ja yli 2730 kruunun kustannuksista 85prosenttia.
People insured under group two are completely free to choose any GP or specialist.
Ryhmässä 2 vakuutettu henkilö saa valita vapaasti lääkärinsä ja erikoislääkärinsä.
They receive a contribution from the health insurance scheme corresponding to equivalent treatment for a group one patient.
Hoito korvataan sen sairausvakuutustaksan mukaisesti, jota sovelletaan ryhmässä 1 vakuutettujen potilaiden vastaaviin hoitokustannuksiin.
Doctors set their own fees.
Lääkäri päättää itse palkkionsa suuruudesta.
Children under 18 always receive a contribution of at least 50% towards the cost of eligible medicines.
Alle 18-vuotiaiden lasten lääkekuluista korvataan kuitenkin aina vähintään 50 prosenttia, jos lääkkeet kuuluvat korvauksen piiriin.
Children under 16 go to the same doctor and come under the same insurance group as their parents or guardian.
Alle 16-vuotiailla lapsilla on sama lääkäri ja sairausvakuutusryhmä kuin heidän vanhemmillaan tai huoltajillaan.
If you need hospital treatment, you can choose any public hospital in Denmark where the required treatment is available.
Potilas voi hakeutua hoitoon valitsemaansa julkiseen sairaalaan Tanskan alueella, jos sairaalassa annetaan tapauksessa tarvittavaa hoitoa.
Treatment is free of charge.
Hoito on maksutonta.
In most cases, a referral from a doctor is required, except in the case of an accident or acute illness.
Tutkimukset raskauden aikana ja äitiyshoito lyt sairastumista edeltävät 13 viikkoa ja työtuntimäärä on vähintään 120 tuntia tänä aikana.
weeks before becoming ill and that you were occupied for at least 120 hours during that period.
Raskauden ja synnytyksen yhteydessä on oikeus ilmaisiin ennaltaehkäiseviin lääkärin tai kätilön tekemiin terveystarkastuksiin.
You are also entitled to daily sickness benefit if you are affiliated to an unemployment insurance fund and if you have completed a course of vocational training lasting at least 18 months, or if you are a student on paid in-service training.
Synnytys sairaalassa tai muussa julkisessa laitoksessa sekä kätilön apu kotona synnyttäessä on maksutonta.
You are entitled to free examinations by a doctor and a midwife during pregnancy and childbirth. Childbirth in a hospital or other public institution and the assistance of a midwife for a home birth are also free of charge.
Sairauspäivärahaa voidaan maksaa myös henkilölle, joka kuuluu työttömyyskassaan ja on oikeutettu korvauksiin, joka on päättänyt vähintään 18 kuukautta kestäneen ammatillisen koulutuksen edellisen kuukauden aikana tai joka on palkallista harjoittelua tekevä opiskelija.
Travel medical insurance
Sairausvakuutus matkustettaessa
If you go to another European country on holiday or to study for up to one month, you are covered by State health insurance.
Lomat ja opintomatkat Euroopassa kuuluvat matkasairausvakuutuksen piiriin, jos ne kestävät enintään kuukauden.
This covers the costs of emergency medical treatment and transport home if prescribed by a doctor.
Matkasairausvakuutus kattaa sairaanhoidon kiireellisissä tapauksissa ja lääkärin määräämän kuljetuksen kotipaikkakunnalle.
There is also an insurance scheme for selfemployed persons, a voluntary scheme which allows the selfemployed to receive daily sickness benefit for the first two weeks of the period of sickness.
Itsenäisillä ammatinharjoittajilla on oikeus saada kunnallisviranomaisten maksamaa sairauspäivärahaa kahden viikon odotusajan päätyttyä.
If you disagree with a decision, you may lodge an appeal within four weeks of the date on which you received the decision.
Sairaustapauksesta on ilmoitettava viranomaisille kirjallisesti viimeistään viikon kuluttua kahden viikon sairausjaksosta.
Amount of benefit
Päätökseen tyytymätön voi hakea siihen muutosta neljän viikon kuluessa siitä, kun on saanut päätöksestä tiedon.
Appeals against the local authority’s decision on health insurance may be lodged with the Social Tribunal (det Sociale Nævn) in your county of residence.
Kunnallisviranomaisten tekemiin sairausvakuutusta koskeviin päätöksiin voi hakea muutosta asuinläänin sosiaalilautakunnalta.
Benefit is calculated on the basis of the hourly earnings to which you would have been entitled if you had not fallen ill.
Itsenäisille ammatinharjoittajille on myös olemassa oma vakuutusjärjestelmä.
If you are selfemployed, the benefit is calculated on the basis of income from selfemployment.
Se on vapaaehtoinen järjestelmä, josta itsenäiset ammatinharjoittajat voivat saada sairauspäivärahaa ensimmäisten kahden viikon aikana sairauden alkamisesta.
Appeals against the county authority’s decision on health insurance, hospital treatment or maternity care can be lodged with the Social Appeals Board (Ankestyrelsen).
Läänin viranomaisten tekemistä sairausvakuutusta, sairaalahoitoa ja äitiyshoitoa koskevista päätöksistä voi valittaa sosiaaliasioiden valituslautakunnalle (Ankestyrelsen).
Daily sickness benefit (sygedagpenge)
Sairauspäiväraha (sygedagpenge)
Daily sickness benefit is designed to compensate for the loss in earnings resulting from absence due to ill health.
Sairauspäivärahaa maksetaan ansionmenetyksen korvaamiseksi silloin, kun henkilö on työkyvytön sairauden vuoksi.
The benefit amounts to a maximum of DKK 3 332 per week (for 2006).
Korvausten määrä on enintään 3332 kruunua viikossa (vuonna 2006).
The maximum hourly rate for benefit is equal to the abovementioned maximum divided by the standard number of working hours per week as laid down in the collective agreements (37 hours), i.e. DKK 90.05.
Tuntikorvausten yläraja vastaa edellä viikoittaista enimmäiskorvausta jaettuna työehtosopimuksissa vahvistetulla tavanomaisella viikkotyötuntimäärällä (37 tuntia).
The benefit is paid on a weekly basis.
Toisin sanoen tuntikorvauksen yläraja on 90,05 kruunua.
The benefit is paid to them for the hours of the week that they do not work owing to their illness.
Korvaukset maksetaan viikoittain.
This means that persons receiving income from work, income substitutions such as unemployment benefits, or other earnings mainly derived from work are entitled to cash benefits. As a rule, entitlement is conditional upon such income being taxable in Denmark.
Tämä tarkoittaa, että kaikilla ansiotuloa tai ansionmenetyksen johdosta maksettavaa korvausta (kuten työttömyyskorvausta) saavilla ja pääasiallisesti työstä muita tuloja saavilla on oikeus sairauspäivärahaan, mikäli ansiot ovat veronalaisia Tanskassa.
Conditions to be met
Edellytykset
If certain conditions are fulfilled, benefit may be paid to you in another EU Member State if you take up residence there.
Työntekijä, joka on sairauden vuoksi osittain työkyvytön, voi saada alennettua sairauspäivärahaa.
For further information, please see the guide: ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’.
Sairauspäivärahaa maksetaan niiltä viikkotunneilta, joiden aikana työntekijä ei työskentele sairautensa vuoksi.
In order to claim daily sickness benefit, you must be unable to work because you are ill or have been the victim of an accident.
Sairauspäivärahan saaminen edellyttää sairaudesta tai vammasta johtuvaa työkyvyttömyyttä.
You must also be in employment.
Henkilön on myös täytettävä työtä koskeva ehto.
How to obtain benefits
Sairauspäivärahan hakeminen
Salaried workers who do not receive a full salary while on sick leave have the right to claim daily sickness benefit paid by their employer from the first day of illness, provided that they have been employed by their employer for the eight weeks preceding their absence and have been working for this employer for at least 74 hours of this period.
Työntekijällä, joka ei saa sairauslomansa aikana täyttä palkkaa, on oikeus saada työnantajan maksamaa sairauspäivärahaa ensimmäisestä sairauspäivästä alkaen, jos hän on työskennellyt kyseisen työnantajan palveluksessa töistä poissaoloaan edeltävät kahdeksan viikkoa ja jos työtuntimäärä on tänä aikana vähintään 74 tuntia.
As a salaried worker you have the right to claim this benefit from the employer for the first two weeks of the period of sickness.
Työtekijällä on oikeus työnantajan maksamaan sairauspäivärahaan kahden viikon ajan.
If you do this too late, you will forfeit the right to benefits until you have notified your employer. Your employer may insist that you, within a reasonable period of time, provide proof that your absence is due to illness with a written certificate or similar.
Jos työkyvyttömyys jatkuu yli kaksi viikkoa tai työntekijällä ei ole oikeutta saada työnantajan maksamaa sairauspäivärahaa, kunnallisviranomaiset huolehtivat sairauspäivärahan maksamisesta, jos työntekijä on työskennel-
Your employer may also require a medical certificate if deemed necessary.
Työntekijän on ilmoitettava sairaudesta työnantajalleen mahdollisimman pian.
If you fail to supply the proof requested you will, as a rule, forfeit your right to claim daily benefits.
Mikäli työntekijä ilmoittaa sairaudesta liian myöhään, hän saa oikeuden sairauspäivärahaan vasta ilmoitettuaan sairaudesta.
In order to claim daily sickness benefit from your local authority you must inform it of your illness no later than one week after your first day of absence from work and
Työnantaja saattaa edellyttää kohtuullisen ajan sisällä todisteita, esimerkiksi kirjallisen todistuksen tai muun todisteen siitä, että poissaolo johtuu sairaudesta. Työnantaja voi myös pyytää
may be shared between the parents.
lääkärintodistusta, jos hän katsoo tämän olevan tarpeen.
That notwithstanding, fathers have the right to claim daily benefit for two weeks during the 14-week period following the birth.
Työntekijä menettää tavallisesti oikeutensa sairauspäivärahaan, ellei hän toimita työnantajalleen tämän pyytämiä todistuksia.
Similarly, adoptive parents are entitled to daily benefit for 46 weeks from the date on which the child arrives in the household.
Äitiyspäivärahaa voidaan alkaa maksaa äidille neljä viikkoa ennen laskettua synnytysaikaa ja sitä maksetaan 46 viikon ajan lapsen syntymän jälkeen.
If your employer pays you benefit, the local authority must be notified no later than one week after your employer has stopped payment.
Jos henkilö saa työnantajan maksamaa sairauspäivärahaa, kunnalle on ilmoitettava viikon kuluessa siitä, kun työnantaja on lakannut maksamasta päivärahaa.
The local authority may also require a medical certificate if deemed necessary.
Viranomaiset saattavat pyytää lääkärintodistuksen, jos se katsotaan tarpeelliseksi.