natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Contact: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Tel. +32-2 29667 63
Yhteyshenkilö: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Puh. +32-2 29667 63
The social partners also consider that they are in a position to make a valuable con­tribution to the Observatory's work, in particu­lar in the framework of sectoral dialogue.
Yhteyshenkilö: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Puh. +32-2 296 67 63
The social partners in this sector adopted a joint statement on 7 December 1999.
Korkeatasoiset laatuneuvottelut.
The committee is also actively preparing for European Union enlargement.
Komitea työskentelee myös aktiivisesti Euroopan unionin laajentumiseen liittyvien kysymysten parissa.
With this in view, the application of the code of conduct on fundamental rights has been extended to the CEECs.
Sen vuoksi perusoikeuksia koskevien käytännesääntöjen soveltaminen on laajennettu koskemaan myös Keski­ ja ltä­Euroopan maita.
The social partners held a joint seminar on 8 and 9 November 1999 aimed at stimulat­ing awareness and observance of the code in these countries.
Työmarkkinaosapuolet järjes­tivät tässä tarkoituksessa 8. ja 9. marraskuuta 1999 yhteisen seminaarin, jonka tarkoituksena oli edistää käytännesääntöjen tuntemusta ja täytäntöönpanoa noissa maissa.
Contact: Rudi.DeL·rue@cec.eu.int Tel. +32-2 296 47 06
Yhteyshenkilö: Rudi.Delarue@cec.eu.int Puh. +32-2 296 47 06
In June of last year, CoESS and UNl-Europa signed a joint agreement on awarding contracts to private security companies in the public sec­tor.
CoESS ja UNI­Europa allekirjoittivat viime vuo­den kesäkuussa yhteisen sopimuksen yksityisen turva­alan yrityksille julkisella sektorilla myön­nettävistä hankintasopimuksista.
This was followed by the production of a handbook for adjudicating authorities, which contains a checklist of criteria for assessing the quality of private security services, drawn up jointly by the social partners.
Sittemmin työ­markkinaosapuolet laativat sopimuksia myöntä­ville viranomaisille ohjeet, jotka sisältävät tarkis­tusluettelon yksityisen turva­alan palvelujen laa­dunarviointikriteereistä.
Since then, their main concern has been to convince these adju­dicating authorities to use the handbook.
Nyt työmarkkinaosa­puolet yrittävät taivuttaa viranomaisia myös noudattamaan ohjeita.
The methodology of the manual was also presented.
Euroopan sosiaalinen vuoropuhelu
The principal joint agreements concluded in the framework of European Social Dialogue can now be consulted on the Internet, in French, English and German, at the following address: http://europa.eu.int/comm/dg05/ soc-dial/social/euro_agr/index_en.htm
Euroopan komission tiedotuslehti Työllisyyden ja sosiaaliasioiden PO/D ι Julkaisija Työllisyyden ja sosiaaliasioiden PO/D. 1, Euroopan komissio Fox: +32-2 299 24 66
This joint text covers the sectoral dimension of the Observatory on Industrial Change, a project on training needs and a proposal for the Commission to implement an action plan to improve competitiveness and employment in the sector.
Belgian kansalliset työmarkkinaosapuolet otti­vat ensimmäisinä haasteen vastaan ja järjestivät Euroopan komission rahoituksen turvin pyöreän pöydän neuvottelut Brysselissä 25. tammikuuta 2000.
The statement also confirms the agreement in principle on a code of conduct covering fundamental social rights and general principles and guidelines on working time, health, safety and hygiene, and wages.
Noin 1 50:lle kansallista hallintoa, jäsen­valtioiden työmarkkinaosapuolia ja yksityisen turva­alan yrityksiä edustaneelle osallistujalle jaettiin tietoja CoESS:n ja UNl­Europan toimista julkisten tarjousten alalla.
The social partners are also to set up a joint database of national collective agreements.
Neuvotteluissa esitel­tiin myös edellä mainittujen ohjeiden sisältö.
All the participants welcomed the workshop. It showed the importance of the participation of all interested parties (clients, public authorities, trade unions and employers' organisations) in the debate, and in the preparation of both the calls for tenders and the tenders themselves.
Yksityisen turva­alan työmarkkinaosapuolet, eli työnantajia edustava CoESS ja ammattiliittoja edustava UNl­Europa(D sopivat useita kuukau­sia kestäneiden neuvottelujen jälkeen uusia työmuotoja koskevan yhteistyön aloittamisesta.
The Austrian and French social partners have already expressed their intention to hold a sim­ilar workshop.
Työmarkkinaosapuolten valitsema työskentely­menetelmä osoittaa paitsi harkintaa myös päät­täväisyyttä saavuttaa konkreettisia tuloksia, sel­laisia, jotka on mahdollista toteuttaa jäsenval­tioissa, joissa mukautuksen tarve on kaikkein konkreettisin ja ilmeisin.
Contact: Rudi.Delarue@cec.eu.int Tel. +32-2 2964706
Työmarkkinaosapuolet tekivät kaksi päätöstä.
Employment and Social Affairs DG/D.l, European Commission Fax: +32-2 299 24 66 I The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet in the various language versions, at the following address: http://curopa.cu.int/comm/dg05/soc-dial/social/ index en.htm
I Euroopan sosiaalinen vuoropuhelu ­tiedotuslehti on luettavissa eri kielillä Internetissä osoitteessa: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc­dial/social/ index en.htm
Newsletter from the European Commission - Employment and Social Affairs DG/D - June 2000
Euroopan komission tiedotuslehti - Työllisyyden ja sosiaaliasioiden PO/D - Kesäkuu 2000
Main stor
Tapahtumat
On 27 March 2000 the "tanning' sectoral dialogue committee adopted a highly innovative code of practice.
Nahkateollisuus: uudet käytännesäännöt tuovat mukanaan monia uudistuksia
The code reflects the desire of the social partners, andETUF:TCL, to modernise employment work organisation as a means of making sector more competitive.
Kyse on pakkotyön ja lapsityövoiman käytön kieltämisestä, yhdistymisvapaudesta ja oikeudesta neuvotella kollektiivisista yleissopimuksista sekä syrjimättömyydestä työelämässä.
The social partners are calling on their members to respect the code and to incorporate its content in national codes of practice, including for economic and commercial operations worldwide and for sub-contracting.
Eurooppaneuvostossa sovittiin seuraavalle vuosikymmenelle asetettavasta unionin uudesta strategisesta päämäärästä: unionista on tultava maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin tietopohjainen talous, joka kykenee ylläpitämään kestävää talouskasvua, luomaan uusia ja parempia työpaikkoja ja lisäämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
The code of practice first sets out respect for fundamental social rights as defined in the International Labour Organisation (ILO) conventions.
Edistyksenä voidaan pitää muun muassa komission eri aloille tekemää ehdotusta siirtää sosiaalinen vuoropuhelu uusiin puitteisiin.
These are the banning of forced and child labour, freedom of association and the right to collective bargaining, and non-discrimination in employment.
Nyt, kun alakohtaista sosiaalista vuoropuhelua käydään uusissa komiteoissa, sen laillisuus ja tehokkuus ovat saa neet vahvistusta.
The code subsequently covers the need for reasonable working hours, decent working conditions and the payment of a fair wage.
Käytännesäännöissä edellytetään myös kohtuullisten työaikojen ja tarkoituksenmukaisten työehtojen noudattamista sekä tyydyttävän korvauksen maksamista.
More specifically, work ers must not be required regularly to work more than 48 hours a week and are entitled to at least one day off every seven days.
Käytännössä työntekijöitä ei voida vaatia työskentelemään säännöllisesti 48 viikkotuntia enempää, ja heillä on oikeus yhteen vapaapäivään vähintään kerran viikossa.
Overtime must be voluntary, not exceeding 12 hours a week, not regularly required, and always remunerated.
Ylityön tekeminen on vapaaehtoista, mutta sitä ei saa tehdä 12 viikkotuntia enempää.
The working environment must be safe and healthy, applying the best professional practices in the field of health and safety.
Työympäristön on oltava turvallinen ja terveellinen, ja siihen on sovellettava parhaita työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyviä ammatillisia käytäntöjä.
Wages and benefits must respect the applicable standards and must allow workers to meet their basic needs and provide them with a disposable income.
Palkkojen ja avustusten maksamisessa on noudatettava niihin sovellettavia vaatimuksia, niiden on riitettävä tyydyttämään työntekijöiden perustarpeet ja takaamaan tulot, joiden tasoa ei ole rajoitettu.
No sums can be deducted from wages as a disciplinary measure.
Palkan pidättäminen kurinpidollisten toimien takia on kielletty.
The legal or contractual code does not in any way affect more favourable national provisions.
Aivan hiljattain on otettu huomattavia edistysaskelia.
Editorial The Lisbon European Council gave the signal for a firm political commitment: to meet jointly the challenges of a new knowledge economy.
Niitä ovat etupäässä siviili-ilmailualalla epäsäännöllistä työtä tekeviä työntekijöitä koskeva työaikasopimus, televiestintäalan työmarkkinaosapuolten ottaminen mukaan ammatilliseen koulutukseen ja etätyöhön sekä kaupan alan etätyöstä käynnissä olevat neuvottelut.
This is a sign of confidence in a Union which has had the best macroeconomic prospects for a generation.
Paljon tehtävää on vielä jäljellä, joten työmarkkinaosapuolilla on laaja työmaa edessään.
The Commission's proposal for them to create a new framework for dialogue was one of the factors which made this possible.
Eri alojen työmarkkinaosapuolilla on kullakin oman alansa taitajina hyvät edellytykset vastata tuohon kutsuun. suun.
There have been some remarkable developments recently.
Alakohtaisen sosiaalisen vuoropuhelun on aika ottaa siivet alleen.
Yet much remains to be done as a vast field of opportunity opens up to the social partners.
Lait tai sopimukset eivät vaikuta millään tavoin jäsenvaltioiden myönteisiin säännöksiin.
In Lisbon they were invited to seek the means to modernise work organisation while respecting the balance between flexibility and security, and to enrich and negotiate agreements on lifelong training - an essential element in the European social model.
Työmarkkinaosapuolet pitävät huolen siitä, että käytännesäännöt pannaan yrityksissä asteittain täytäntöön ja että niiden sanamuoto liitetään osaksi alihankkijoiden ja tavarantoimittajien kanssa tehtäviä sopimuksia.
The sectoral social partners are well-placed, in each of their specific fields, to respond to this invitation.
Käytännesääntöjä sovelletaan ja arvioidaan järjestelmällisesti ja säännöllisesti.
The application and evaluation of the code will be organised on a systematic and regular basis. Finally, the social partners will ask the European Commission to co-finance a dissemination and aware-raising campaign.
Lopuksi työmarkkinaosapuolet aikovat pyytää Euroopan komissiolta yhteisrahoitusta hankkeelle, jonka tarkoituksena on käytännesääntöjen levittäminen ja niihin perehdyttäminen.
Acting Director General Employment and Social Affairs DG
Yhteyshenkilö: Rudi.Delarue@cec.eu.int Puh. +32-2 29647 06
Employment & social affairs Page 2
Työllisyys & sosiaaliasiat uroopan komi Page 2
In Entertainment, the Show Can't Go On without Cooperation
Jos yhteistyötä ei olisi, viihdeteollisuus joutuisi laskemaan esirippunsa
EEA Secretary but in fact without organisation of some kind many of them would be left with little defence.
EEA:n sihteeri n
The image of the arts, media and entertainment may be one of glamour and, in some cases, high income.
Viihde- ja mediateollisuuden työntekijät haluavat heikosta asemastaan huolimatta ennen kaikkea varjella eurooppalaista kulttuuria globalisaatiolta.
But in fact most who work in the sector do so out of love of their professions and many earn far less than workers in most other industries.
Ilman heidän vastustustaan ala menettäisi sekä työpaikkoja että Euroopan yhdentymisen tärkeän ulottuvuuden.
They can work hard, long hours at jobs which are insecure to say the least.
EEA on kuitenkin käynyt sosiaalista vuoropuhelua joistakin myönteisistä kokemuksista.
Industrial relations, complicated at the national level, are becoming increasingly complex at the European level.
Alan ensimmäinen muodollinen vuoropuhelu käytiin viime vuona EEA:n ja Euroopan elävän viihdeteollisuuden työnantajien ammattiyhdistysliiton PEARLEn välillä.
In spite of their vulnerable position, workers in the entertainment and media are above all anxious to defend European culture confronted by globalisation.
Tuolloin pidetyissä kokouksissa käsiteltiin muun muassa ammatillista koulutusta, työntekijöiden liikkumista sekä työterveyttä ja -turvallisuutta.
"Without that, not only will there be fewer jobs left in the sector but an important dimension in European integration will be lost.
Ensimmäinen koskee elävän viihteen rahoitustapa toisen hankkeen tarkoituksena on alan työllisyyden edistäminen.
A great deal is said about defending European culture and bringing Europe up to speed in the information era.
Euroopan unionin kanssa on lisäksi useina vuosina järjestetty radio-ja televisioalan epävirallisia kokouksia.
But employers and public policy makers have given far less attention to the opinions and interests of those workers on whom success in this areas so much depends.
Pääasiassa UNl-MEl:n (ja journalistien) johdolla toteutetuissa kokouksissa on käsitelty ammatillista koulutusta, miesten ja naisten yhtäläisiä työllisyys mahdollisuuksia, tekijänoikeuksia ja muita kysymyksiä.
It is only through developing consultative structures through which the interplay of concerns of all the partners in the creative process can be taken into account that Europe can move on to the next level.
Vuonna 1995 perustettu Euroopan viihdealan ammattiliitto EEA (sihteeri: Jim Wilson) koordinoi tätä monimuotoista alaa edustavan kolmen riippumattoman järjestön toimintaa: näitä järjestöjä ovat Näyttelijöiden kansainvälinen ammattiliitto FIA (pääsihteeri: Katherine Sand), Muusikoiden kansainvälinen ammattiliitto FIM (pääsihteeri: Jean Vincent) ja Euroopan media- ja viihdeteollisuuden kansainvälinen ammattiliitto UNI-Europa MEI (johtaja: Jim Wilson).
Cinema has been called the collaborative art.
Viimeksi mainittu on myös laaja-alaisen järjestön UNI-Europan jäsen.
But in fact all cultural and media workers have an unusually important rale to play in making every work or trans mission a success.
Näihin kolmeen ammattiliittoon kuuluu yhteensä 5.000 jäsentä (jotka jakautuvat epätasaisesti kaikkien kolmen ammattiliiton kesken) lähes kaikissa Euroopan unioniin kuuluvissa ja sen ulkopuolisissa
In this context social dialogue takes different forms.
Taiteiden, median ja viihteen maailma välittää kuvaa vaikutusvaltaisesta ja toisinaan rikastumismahdollisuuksia avaavasta ammatista.
EU provisions did not take the needs of the frag mented industry into account. But EEA has been able to adapt social dialogue for some positive experiences.
Todellisuudessa suurin osa viihdealan työntekijöistä tekee työtä rakkaudesta ammattiinsa, ja monet heistä ovat selvästi huonommin palkattuja kuin monen muun alan työntekijät.
The first formal dialogue in the sector was started last year between EEA and PEARLE, the European employers' group for live performance.
Heidän työpäivänsä voivat olla pitkiä ja raskaita, ja työn saaminen on vähintäänkin epävarmaa.
Sessions so far have dealt with such issues as training, work across national borders, and health and safety.
Kun jo yksistään kansalliset työsuhteet ovat monimutkaisia, ne ovat sitäkin hankalampia Euroopan tasolla.
Two jointlymanaged projects on means of financing live perfor mance and encouraging employment have begun. A conference foT theatre technicians is planned for May.
Eurooppalaisen kulttuurin puolustamisesta ja Euroopan osallistumisesta tietotekniikan aikakauteen puhutaan paljon.
Informal meetings have also been going on for sev eral years with the European Broadcasting Union, led primarily by UNl-MEl (together with the journalists), focusing on training, equal opportunity in employ ment, intellectual property and other issues.
Sitä vastoin työnantajat ja poliittiset päättäjät ovat kiinnittäneet paljon vähemmän huomiota niiden työntekijöiden näkökohtiin ja etuihin, joista alan menestyminen riippuu eniten.
It is expected that this soon will also become a formal committee within the EU framework, probably with commercial broadcasters joining in a bit later.
Jotta Eurooppa voisi edetä tällä alalla, on välttämätöntä perustaa konsultointiyksiköltä, joiden avulla voitaisiin ottaa huomioon viihdeteollisuuden kaikkien osapuolten huolenaiheet.
These three federations have a total of 5,000 members (almost equally distributed between the three) representing almost every European country, both inside and outside the EU.
Kaikilla kulttuurin ja median alan työntekijöillä onkin äärimmäisen tärkeä asema kaikkien taideteosten tai -ohjelmien onnistumisen takaamisessa.
Most performers (represented by FIM and FIA) and a growing share of technical, craft and other support workers (represented by UNl-MEl) work freelance.
Suurin osa taiteilijoista (joita FIM ja FIA edustavat) ja yhä useammin myös tekninen henkilökunta, käsityöläiset ja muut viihdealan työntekijät (joita UNl-MEl edustaa) työskentelevät freelance-pohjalta.
Many are legally "independent workers" or are employed by subcontractors in such as way that tra ditional employers are hard to identify.
Monilta työntekijöiltä puuttuu "palkansaajan" oikeudellinen asema tai he työskentelevät alihankkijoiden palkkaamina, jolloin heidän työnantajaansa sanan perinteisessä merkityksessä on vaikea määrittää.
An increasing number are dependent on intellectual property regimes for part or all of thefr remuneration.
Yhä useammat heistä saavat koko palkkansa tai osan siitä tekijänoikeuskorvauksina.
Cross-sectoral
Ammattien välinen toiminta
Meeting of the Social Dialogue Committee of 2 March 2000
Sosiaalisen vuoropuhelukomitean kokous 2. maaliskuuta 2000 peesta vallitsi yksimielisyys.
The first meeting of the year of the Social Dialogue Committee was held on 2 March.
Sosiaalisen vuoropuhelukomitean vuoden ensimmäinen kokous järjestettiin 2. maaliskuuta.
It was devoted to preparations for the Lisbon summit which was concentrating on employment and the knowledge-based society.
Siinä valmisteltiin Lissabonin huippukokouksessa käsiteltäviä työllisyyteen ja tietoyhteiskuntaan liittyviä asioita.
Contact: Michele. Thozet@cec.eu.int Tel. +32-2 29922 79
Yhteyshenkilö: Michele. Thozel@cec.eu.int Puh. +32-2 299 22 79
Following a very constructive debate that shed light on a whole series of common elements, Odile Quintin, Acting Director General of the Employment and Social Affairs DG, presented the following conclusions:
Sen jälkeen, kun kokouksessa oltiin käyty erittäin rakentava ja monia yhteisiä asioita valottanut keskustelu, työllisyys- ja sosiaaliasioiden pääosaston vt. varapääjohtaja Odile Quintin esitteli seuraavat päätelmät: • kaikki työmarkkinaosapuolet olivat tyytyväisiä puheenjohtajavaltio Portugalin esittämään myönteiseen lähestymistapaan, jossa otetaan huomioon sekä pitkän että lyhyen aikavälin tavoitteet ja toimet, • kolmen prosessin (Luxemburgin.
• all the social partners welcomed the positive approach of the Portuguese presidency in planning both long- and short-term objectives and actions;
Cardiffin ja Kölnin) koordinoinnin ja integroinnin tar
On the contrary, the Luxembourg method should be maintained; • strong emphasis was placed on the knowledge-based society and promoting employ ment in this field, as well as on lifelong training; • there was consensus on the importance of a mechanism for observing industrial changes, including territorial aspects, even if the procedures for such a mechanism had yet to be defined; • the importance of adapting social protection constituted a major element in the European social model.
• teollisuuden muutoksia ja alueellisia näkökohtia koskevan valvontamenetelmän merkityksestä vallitsi yksimielisyys, vaikka menetelmän yksityiskohtaiset säännöt ovatkin vielä täsmentämättä, • sosiaalisen suojelun mukauttamisen merkitys on tärkeä osa Euroopan sosiaalista mallia.
Although the social partners did not submit a joint contribution at cross-sectoral level for Lisbon, Odile Quintin noted that studies were planned in preparation for the European Council and Forum at Santa Maria da Feira in June. Four specific examples of progress were
Vaikka työmarkkinaosapuolet eivät esitelleetkään ammattien välistä yhteistä panostaan Lissabonin huippukokoukselle, Odile Quintin totesi, että töiden esittelyä on tarkoitus jatkaa kesäkuussa järjestettävässä korkean tason neu
Sectoral social dialogue takes off
Alakohtainen sosiaalinen vuoropuhelu saa siivet alleen
The theme was "Employment, economic reforms and social cohesion - Towards a Europe based on innovation and knowledge".
Eri ammattiaUt toivat järjestettyyn Lissabonin "työllisyys, talousuudistukset
Fifteen sectors submitted their contributions to Mr Guterres, Portuguese Prime Minister and President of the European Council: agriculture, civil aviation, footwear, commerce, construction, graphics, cleaning, fishing, postal services, private security, personal services (hairdressing), sugar, tanning, telecommunications, textiles and clothing.
23. ja 24. Kokouksen yhteenkuuluvuus oman panoksensa huippukokoukseen. ja sosiaalinen maaliskuuta teemana oli innovaation sekä tietojen ja taitojen
All these sectors want, in their own way, to lend their full support to the strategy proposed by the Portuguese presidency for a Europe of innovation and knowledge.
I5:n eri ammattialan edustajat esittelivät panostaan Portugalin pääministerille ja Eurooppaneuvoston puheenjohtajalle Guterresille.
Of particular note are: employment was held in Brussels to confirm the social partners' commitment to developing their dialogue, and to discuss a number of more concrete questions relating to work relations.
Nämä erikoistuneet alat haluavat antaa täydellisen tukensa puheenjohtajavaltio Portugalin ehdottamalle strategialle innovaation sekä tietojen ja taitojen Euroopan kehittämiseksi.
This year's conference, held in Lisbon on 14 April, brought further progress in this direction as participants looked at a number of new subjects such as employment and the social dimension of electronic commerce.
lisen jatkokoulutuksen rahoitusta, ammatilliseen koulutukseen liittyviä innovatiivisia käytäntöjä sekä mahdollisia lähestymistapoja henkilökohtaisen ammattipätevyyden todistamista koskevan sopimuksen tekemiseksi.
The conference was attended by around 140 of the sector's employers' and union representatives. The Portuguese Government was represented by Mr Paulo Pedroso, Secretary of State for Employment and Vocational Training.
Lisäksi on tarkasteltu muun muassa jäsenvaltioiden erilaisia ammattikoulutusjärjestelmiä, orgaanisen tuotannon ja maatilamatkailun mahdollisuuksia sekä työn organisoinnin uusia menetelmiä.
European Commissioners Ms Anna Diamantopoulou, responsible for Employment and Social Affairs, and Mr Erkki Liikanen, responsible for Enterprises and the Information Society, also addressed the conference.
Valkoinen kirja on sitäkin tärkeämpi, kun otetaan huomioon maatalouden nopeat rakennemuutokset ja teknologiset muutokset sekä se, että Euroopan unionin laajentumisen kaltaiset laajamittaiset muutokset vaikuttavat maatalouspolitiikkaan.
At the end of the Lisbon conference, Euro-Commerce and UNI-Europa Commerce signed a joint declaration expressing their desne to continue and strengthen their social dialogue on employment.
Näin ollen työmarkkinaosapuolet voivat pitää valkoista kirjaa työkalunaan, joka auttaa heitä kohtaamaan ja ottamaan vastaan alakohtaiseen vuoropuheluun liittyviä haasteita.
The agreement also refers to current negotiations on telework and the signing, in the near future, of a framework agreement on older workers.
Siksi valkoisesta kirjasta kiinnostunut lukijakunta löytyy varmasti sekä jäsenvaltioiden työmarkkinaosapuolten että ehdokasvaltioiden, yliopistojen, tutkimuslaitosten ja koulutuslaitosten keskuudesta.