natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Committee of the Regions ensures thatregional andlocal identities and prerogatives are respected.Ithas to be consulted on matters concerning regional policy,the environmentand education.Itis composed of representatives of regional and local authorities.
Alueiden komitea huolehtii siitä,että alueiden ominaislaatusekä paikallisetja alueellisetedutotetaan huomioon.Sitä on kuultava mm.aluepolitiikkaa,ympäristöasioita jakoulutusta koskevissa kysymyksissä.Sen jäsenetedustavatalueellisia ja paikallisia yhteisöjä.
There’s no job like it
Työpaikka vailla vertaa
Elected every five years by directuniversal suffrage,the European Parliament is the expression of the democratic will of the Union’s citizens.Broughttogether within pan-European political groups,all the major political parties operating in the Member States are represented.The Parliamenthas substantial budgetary powers and is responsible,with the Council,for decisions on the majority of the European Union legislation.
Viiden vuoden välein yleisillä välittömillä vaaleilla valittava Euroopanparlamentti on unionin kansalaisten demokraattisen tahdon ilmentymä.Jäsenvaltioissa esiintyvät poliittiset suuntaukset ovat edustettuna Euroopan parlamentissa,jonka jäsenetmuodostavatunionin laajuisiapoliittisia ryhmiä.Parlamentilla on paljon budjettivaltaa,ja se vastaaneuvoston kanssa valtaosasta Euroopan unionin lainsäädäntöä koskevia päätöksiä.
The EU administration is like the administration of a Europeancountry and itcovers virtually all the responsibilities of a State.Working for the European Union is challenging.You willnotfind another organisation like it,in terms of the workyou will be doing and in terms of the genuinely multiculturalenvironmentin which you will find yourself.Whatever youdo,the broad range of the EU’s activities,coupled with itsrelatively small size,means you can expectquite a highdegree of responsibility atan early pointin your career.
EU:n hallinto on kuin minkä tahansa Euroopan valtionhallinto,ja se kattaa käytännöllisesti katsoen kaikki valtiollisetvastuualueet.Työskentely Euroopan unionissa on haastavaa.Työtehtävien ja aidosti monikulttuurisen työympäristönpuolesta toista sen kaltaista organisaatiota ei ole. Vaikka EU:n hallinto on kooltaan melko pieni,sen tehtävätovatmoninaiset;tämän vuoksi voitodottaa toimenkuvastasiriippumatta melko suurta vastuuta jo urasi alkuvaiheessa.
The Council is the EU’s main decision-making body.Itis the embodimentof the Member States,whose representatives itbrings together regularly atministerial level.
Neuvosto on Euroopan unionin tärkein päätöksentekoelin.Neuvostossakokoontuvatsäännöllisesti jäsenvaltioiden ministeritason edustajat.
Whatsortof work will you be doing?
Millaista työtä tulettekemään?
This will depend on the institution and the level atwhichyou join,as well as your ability and motivation.There areregular opportunities to progress once you have gainedexperience and can demonstrate your qualities.
Euroopan komissio puolustaa unionin yleistä etua.Jäsenvaltiotnimittävätkomission puheenjohtajan,yhden tai useamman varapuheenjohtajanja komission jäsenet,kun Euroopan parlamentti on heidäthyväksynyt.
Graduate opportunities
Korkeakoulututkinnon suorittaneethakijat
There is one basic level of entry at A8 level,for those withoutsignificantprofessional experience.Open competitions arealso organised athigher levels,for example, at A7/A6 levelfor those with a minimum of three years’relevantexperience.
Komissio on yhteisön toimielinjärjestelmän liikkeellepaneva voima.
Courtof Justice
Tuomioistuin
The Courtof Justice ensures that Community law is uniformly interpreted and effectively applied.Ithas jurisdiction in disputesinvolving Member States,EU institutions,businesses and individuals.A Courtof First Instance has been attached to itsince 1989.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin huolehtii siitä,että yhteisön oikeuttasovelletaan ja tulkitaan yhdenmukaisesti.Tuomioistuimella on toimivaltakäsitellä riita-asioita,joissa asianosaisina voivatolla jäsenvaltiot,yhteisöjen toimielimet,yrityksetja yksityishenkilöt.Sen yhteyteenperustettiin vuonna 1989 ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin.
An A-grade job atthe EU will stretch you.You will need drive,initiative,and skills in managing resources and people froma wide range of backgrounds.You should be able to expressyourself clearly on paper and in meetings.You will need tobe able to plan your work to manage a busy schedule.
Ura-alueella A työskentely Euroopan unionissa on vaativaa.Sinulla on oltava tarmoa,aloitekykyä ja taitoa,joita tarvitaanresurssien hallintaan ja taustoiltaan erilaisten ihmistenjohtamiseen.Sinun pitää pystyä ilmaisemaan itseäsi selkeästisekä kirjallisesti että suullisesti kokouksissa.Lisäksikiireinen aikataulu vaatii töiden suunnittelua ennakolta.
(1)Please note thatthe Commission has formally transmitted to the Council aproposal to amend the Staff Regulations.This proposal contains,inter alia,a newcareer system.In the future,candidates for EU posts may therefore be appointedto the proposed new structure.For graduate entry this would mean appointmentto a new ‘Administrator’grade.For more information on administrative reformand the new career system,please consultthe ‘Reform site’.
(1)Huomattakoon,että komissio on jättänytneuvostolle virallisen ehdotuksenhenkilöstösääntöjen muuttamisesta.Ehdotukseen sisältyy muun muassa uusi urajärjestelmä.Jos uusi järjestelmä hyväksytään,sitä sovelletaan myös tulevaisuudessa EU:sta töitä hakeviin.Korkeakoulututkinnon suorittaneillenimitys tehtäisiin uuteen hallintovirkamiesten tehtäväryhmään.Enemmän tietoa hallinnon uudistuksesta ja uudesta urajärjestelmästä on hallinnonuudistussivuilla.
Courtof Auditors
Tilintarkastustuomioistuin
The Courtof Auditors checks thatall the Union’s revenue has been receivedand thatall its expenditure has been incurred in a lawful and regularmanner.Italso monitors the financial managementof the EU budgetandensures thatthe principles of sound financial managementare observed.
Tilintarkastustuomioistuin tarkastaa unionin tulojen ja menojen laillisuuden ja sääntöjenmukaisuuden.Se myös valvoo EU:n varainhoitoaja varmistaa,että varainhoidon moitteettomuutta koskevia periaatteitanoudatetaan.
The mostimportanttask of the European Ombudsman is to deal withmaladministration in the activities of Community institutions and bodies.Any European citizen,or any non-citizen living in a Member State,canmake a complaintto the Ombudsman,as may businesses,associationsor other bodies with a registered office in the Union.The European Ombudsman may also conductinquiries on his own initiative.
Oikeusasiamiehen tärkein tehtävä on käsitellä yhteisöjen toimielintenja laitosten hallinnon epäkohtia.Oikeusasiamiehelle voivattehdä valituksia kaikki unionin kansalaiset,henkilöt,jotka eivätole unioninkansalaisia mutta asuvatjossakin jäsenvaltiossa,sekä liikeyritykset,yhteisötja muutelimet,joiden toimipaikka on rekisteröity unionissa.Oikeusasiamies voi tehdä tutkimuksia myös omasta aloitteestaan.
Butthe rewards are good.As a new EU official you can look forward to a stimulating career.The majority of graduate opportunities are in administration and management— mostare open to graduates of any discipline.You could find yourself drafting new environmentallegislation,taking partin negotiations with non-EU countries or helping run the common agricultural policy.You mightalso be participating in the EU legislativeprocesses,as well as the interpretation and the application of EU law,checking the financial managementof EU’s institutions or participating in a specific scientificresearch programme.
Työ tarjoaa kuitenkin vastineeksi paljon.Aloittaessasi työurasi EU:ssa voitodottaaedessäsi olevan mielenkiintoisia mahdollisuuksia.Suurin osa korkeakoulututkinnonsuorittaneille tarjoutuvista paikoista on hallinnon ja johdon tehtäviä,ja useimmatniistä ovatavoinna kaikilta tieteenhaaroilta valmistuneille.Saatatpäästä laatimaanuutta ympäristölainsäädäntöä,ottamaan osaa yhteisön ulkopuolisten maiden kanssakäytäviin neuvotteluihin tai osallistumaan yhteisen maatalouspolitiikan hoitamiseen.Työsi saattaa myös liittyä EU:n lainsäädäntöprosessiin,EU-lainsäädännön tulkitsemiseenja soveltamiseen,EU:n toimielinten varainhoidon tarkastamiseen tai johonkin tiettyyntieteelliseen ohjelmaan.
A wide spectrum of career opportunities
Laajat uramahdollisuudet
Opportunities for research scientists The European Commission recruits specialiststaff in science and research.Personnelselection atthe Commission’s Directorate-General for Researchis based on the specific needs of its scientific programme and itis also carried out,in principle,via open competitions.For information on fixed-term contracts,please consultthe ‘recruitment’pages of the Directorate-General for Research web site.
Tutkijat Euroopan komissio palkkaa tieteen ja tutkimuksen alan erityishenkilöstöä.Henkilöstövalinnattehdään komission tutkimuksen pääosastossasen tieteellisenohjelman erityistarpeiden perusteella.Tietoa määräaikaisista työsuhteista löytyy Internetistä tutkimuksen pääosaston rekrytointisivuilta.
Opportunities for linguists Due to its multilingual working environment,the EU can offer exciting and variedcareers in interpreting and translating.
Kääntäjätja tulkit Monikielisen työympäristönsä ansiosta EU tarjoaa mielenkiintoisen ja vaihtelevan urantulkeille ja kääntäjille.
Generally,atleasttwo EU languages in addition to one’s mother tongue are required,and competitions can sometimes require specific combinations of languages.The gradingstructure for new entrants mirrors thatfor generalists.For more information on opportunities for linguists,visitthe ‘Translation’pagesof the Europa server or contactthe Commission’s Directorate-General for Interpretationand the Directorate-General for Translation.There are also translation and interpretationservices atthe Courtof Justice,the European Parliament,the Council,the Courtof Auditorsand the European Economic and Social Committee and the Committee ofthe Regions (in the lastfour,translators only).
Yleensä äidinkielen lisäksi vaaditaan ainakin kahden muun EU-kielen hallintaa,ja joskuskilpailuissa vaaditaan erityisiä kieliyhdistelmiä.Tulkkien ja kääntäjien palkkaluokkarakennevastaa yleistä rakennetta.Lisätietoa kielitutkinnon suorittaneiden henkilöidenuramahdollisuuksista on Europa-palvelimen Kääntäminen ja Euroopan unioni -sivuilla,Euroopan komission tulkkauksen pääosastonja käännöstoimen pääosaston www-sivuilla.Käännös- ja tulkkausyksiköitä on myös tuomioistuimella,Euroopan parlamentilla, neuvostolla, tilintarkastustuomioistuimella sekä Euroopan talous- ja sosiaali-komiteallaja alueiden komitealla(neljällä jälkimmäisellä vain kääntäjiä).
Opportunities for every discipline Among the many opportunities,there are interesting and rewarding careers in information technology,economy,finance,political science,auditing and law (forexample atthe Courtof Justiceor the Commission legal service).Careers based on a combined academic and/or professional background,such as legal reviser (lawyer linguist) or IT manager,demonstrate how wide is the career spectrum and how fascinating EU career perspectives can be.
Minkä tahansa alan korkeakoulututkinnon suorittaneet Mielenkiintoisia ja antoisia työmahdollisuuksia on tietotekniikanlisäksi talouden,varainhoidon,valtiotieteiden,tilintarkastuksen ja lainsäädännön aloilla (esim.tuomioistuimessatai komission oikeudellisessa yksikössä).EU:n laajoista ja kiinnostavista uranäkymistä kertovattoimet,joissa yhdistyväterilaisetakateemisetja ammatillisettaustat,kuten oikeudellisen tarkastajan eli juristilingvistin taitietotekniikkajohtajan toimet.
Careers for non-graduates (2)
2 uramahdollisuudet
B-grade posts are open to people who have successfully completed a course ofadvanced secondary education.They mustalso have had atleasttwo years’relevantprofessional experience.
Ura-alueen B paikatovatavoinna henkilöille,jotka ovatsuorittaneetylemmän keskiasteentutkinnon.Asianomaiselta alalta on oltava työkokemusta vähintään kaksi vuotta.
Staff in the B category are mainly responsible for implementing policy — deliveringresults in every area of EU activity.There is enormous variety:competition issues,budgetary matters,customs administration,IT and computing and inspection tasks all over the world.
Ura-alueen B henkilöstö vastaa etupäässä täytäntöönpanotehtävistä kaikilla EU:ntoiminnan alueilla.Aloja on lukuisia,muun muassa kilpailuasiat,varainhoitoon liittyvättehtävät,tullihallinto,tietotekniikka ja tietojenkäsittely sekä tarkastustehtävätkaikkialla maailmassa.
Staff in the C category carry outadministrative and secretarial work.Again,there is a good variety of work,and staff are encouraged to take responsibility.Candidatesmustnormally have successfully completed a course of secondary education,and may also need two to three years’professional experience (which may include specialisttraining).They are backed up by D-category staff who perform basic manual and supporttasks.
Ura-alueen C henkilöstö huolehtii hallinnollisista ja sihteeristön töistä.Työ on vaihtelevaa,ja henkilöstöä kannustetaan vastuunottoon.Tavallisesti hakijoiden on täytynytsuorittaaylempi tai alempi keskiasteen tutkinto (tämä täsmennetään kilpailuilmoituksessa),jakilpailusta riippuen heillä on oltava parin kolmen vuoden työkokemus (johon voi myössisältyä jonkin erityisalan koulutusta).Ura-alueen C henkilöstön apuna on ura-alueen D henkilöstö,jonka tehtävätsisältävätruumiillista työtä ja palvelutehtäviä.
(2)Please note thatthe Commission has formally transmitted to the Council a proposal to amend the Staff Regulations.This proposal contains,inter alia,a new career system.In the future,candidates for EU posts may therefore beappointed to the proposed new structure.For non-graduate entry this would mean appointmentto a new ‘Assistant’grade.For more information on administrative reform and the new career system,please consultthe ‘Reform site’.
(2) Huomattakoon,että komissio on jättänytneuvostolle virallisen ehdotuksen henkilöstösääntöjen muuttamisesta.Ehdotukseen sisältyy muun muassa uusi urajärjestelmä.Jos uusi järjestelmä hyväksytään,sitä sovelletaan myöstulevaisuudessa EU:sta töitä hakeviin.Muun kuin korkeakoulututkinnon suorittaneille nimitys tehtäisiin uuteenhallintoavustajien tehtäväryhmään.Enemmän tietoa hallinnon uudistuksesta ja uudesta urajärjestelmästä onhallinnonuudistussivuilla.
Other types of employment
Muut työpaikat EU:ssa
EU permanentofficials are selected by means of open competitions.
EU:n vakinaisetvirkamiehetvalitaan avoimilla kilpailuilla.
In addition to selecting permanentstaff by open competition,the EU institutions alsotake on a limited number of temporaryand auxiliarystaff as well as a few agencystaffon fixed-term contracts.
Vakinaisten virkamiesten lisäksi EU:n toimielimiin palkataan määräaikaisin sopimuksinmyös tietty määrä väliaikaisiatoimihenkilöitä ja tilapäisiätoimihenkilöitä sekäjonkin verran vuokrahenkilöstöä.
These contracts are managed directly by the institutions concerned on a case-by-casebasis and they are independentfrom the Office’s activities and principle mission.
Näitä sopimuksia hallinnoi tapauskohtaisesti asianomainen toimielin,ja ne ovatriippumattomia henkilöstövalintatoimiston toiminnasta ja toimenkuvasta.
For general information,you may consultthe Personnel/Competition services of EUinstitutionsand the ‘Fixed-term contracts’pages of our web site.
Lisätietoa saa EU:n toimielinten henkilöstö-/kilpailuasioista vastaavista yksiköistä jamääräaikaisia sopimuksia koskevilta henkilöstövalintatoimiston www-sivuilta.
Whatdoes the selection process involve?
Millainen on palvelukseenottomenettely?
Discrimination is nottolerated in the institutions.Whilepreserving the overarching principle of selection on merit,we aim to establish appropriate geographical balance withinthe workforce and have policies in place to encourage betterrepresentation of women in more senior positions.The institutions embrace diversity in its widestsense.
Toimielimissä ei hyväksytä minkäänlaista syrjintää.Vaikkavirkamiesten valinta perustuu ensisijaisesti ansioituneisuuteen,maantieteellinen tasapaino halutaan säilyttää.EU:ssa pyritään myös lisäämään naisten osuutta korkeissa viroissa.Toimielimetpitäväterilaisuutta suuressa arvossa.
Examples of basic monthly salary,allowances,benefits and deductions,are available in the Staff Regulations of officials of the European Communities.
Esimerkkejä peruskuukausipalkasta,lisistä,etuuksista javähennyksistä löydät Euroopan yhteisöjen virkamiehiinsovellettavista henkilöstösäännöistä.
Personnel selection is based on a system of open competitions,advertisedthroughoutthe press of the Member States,on Internetsites,as wellas in the Official Journal and on the EPSO web site.Each competition is different,depending on the needs of the services.The notice of competition in the Official Journal will setoutall the relevantdetails:whatthe jobs will involve,the number of posts on the reserve list,whatqualifications and experience are required and any other selectioncriteria.Please note thatopen competitions are organised to meetthe needs of the institutions,which means thatthere is no regulartimetable.
Henkilöstöä otetaan palvelukseen avoimilla kilpailuilla,joista tiedotetaanjäsenvaltioiden lehdistössä,Internet-sivuilla,Euroopan unionin virallisessalehdessä(EUVL) ja henkilöstövalintatoimiston www-sivustolla.Kaikkikilpailutovaterilaisia yksikön tarpeista riippuen.EUVL:ssäjulkaistavassakilpailuilmoituksessa annetaan yksityiskohtaista tietoa työtehtävistä,montako paikkaa kilpailun varallaololistalla on,vaadittavasta pätevyydestäja kokemuksesta sekä muista mahdollisista valintaperusteista.Huomaa,että avoimia kilpailuja järjestetään ainoastaan toimielinten tarpeidenmukaan,eli säännöllistä aikataulua niiden järjestämiselle ei ole.
Figures are updated on an annual basis on the web site.Relevantsalary information is included in the ‘Guide forapplicants’section of the notice of competition.
Verkkosivuilla olevatluvutpäivitetään vuosittain.Tietojapalkkauksesta on kilpailuilmoituksen osassa ”ohjeita hakijoille”.
Living and working in the heartof Europe
Euroopan sydämessä asuminen ja työskentely
The selection procedure normally begins with preselection tests,whichinclude multiple-choice papers covering verbal and,in some cases,numerical reasoning,knowledge of the European Union and linguisticability.There may also be a preselection testof specialistknowledge whereappropriate.There is also a written examination.The final stage of thecompetition is an oral examination.The structure of each competitionand the types of tests are described in detail in the notice of competition.
Valintamenettelyn ensimmäinen vaihe on tavallisesti esivalintakoe,johonsisältyy monivalintakysymyksiä.Kysymyksillä mitataan kielellistä ja joskusmatemaattista päättelykykyä,EU-tietämystä ja kielitaitoa.Joskus siihenvoi sisältyä myös erikoistietoa mittaava esivalintakoe.Kilpailuissa onmyös kirjallinen koe ja viimeisenä vaiheena suullinen koe.Kilpailunrakenne ja koetyypitkuvataan yksityiskohtaisesti kilpailuilmoituksessa.
Finally,groups of meritwill be drawn up,and the highest-scoring candidateswill be placed on a reserve listfor consideration againstspecific vacancies.
Osallistujatasetetaan paremmuusjärjestykseen,ja parhaiten menestyneethakijatkirjataan varallaololuetteloon mahdollistapalvelukseenottoa varten.
EU offices are dispersed all over the world.Some EU institutions are based in Luxembourg.The Parliamentand the Ombudsman have offices in Brussels,Luxembourgand Strasbourg,butthe majority of EU personnel workin Brussels.
EU:n toimistoja on joka puolella maailmaa. Eräät EU:n toimielimistä sijaitsevat Luxemburgissa.Euroopan parlamentillaja Euroopan oikeusasiamiehellä on toimipaikkoja Brysselissä,Luxemburgissa ja Strasbourgissa,mutta suurin osa EU:n henkilöstöstä työskentelee Brysselissä.
Whenever an institution has a vacancy,itmay use the listto selectashortlistof candidates to interview for thatparticular job.Successfulcandidates are notguaranteed recruitmentto the institutions,sincethis depends on the number of posts thatmay fall vacant.
Vapaan paikan ilmaantuessa luettelosta valitaan joukko hakijoita,jotka kutsutaan haastatteluun.Vaikka hakija läpäisee kilpailun,hänelle ei voida taata työpaikkaa toimielimissä,koska rekrytointi riippuu avointen toimien lukumäärästä.
New entrants are trained so thatthey can perform effectively in their jobs.
Uusille työntekijöille annetaan koulutusta,jotta he selviytyisivättehtävistään mahdollisimman tehokkaalla tavalla.
As a new staff member,you will be given a series of induction courses,which will help you to succeed in the genuinely international environment.Further opportunities will cover managementdevelopment,additionallanguage studies,and job-specific training.
Uudet työntekijät osallistuvat perehdyttämiskursseille, jotka auttavattoimimaan komission kansainvälisessä työympäristössä.Lisäksi tarjotaanjohtamiskoulutusta,kieliopintoja ja tehtäväkohtaista koulutusta.
Relocating to Brussels or Luxembourg can be a pleasantexperience.Situated atthe heartof Europe,these cosmopolitan capital cities have many advantages.Accommodation is plentiful and available atrelativelyattractive prices when compared with other European capital cities.Good public transportlinks suburban areas to the main EU buildings with relative ease and low cost.Bringing up a family is made easy by the choice of schoolsavailable:European,International,Lycée Français,Deutsche Schule,British School,notforgetting the Belgian and Luxembourgish schools which are also of an excellentstandard.
Brysseliin tai Luxemburgiin muuttaminen voi olla hyvinkinmiellyttävä kokemus.Euroopan sydämessä olevilla kosmopoliittisilla pääkaupungeilla on monia hyviä puolia.Asuntoja on tarjolla paljon suhteellisen houkuttelevaanhintaan muihin eurooppalaisiin pääkaupunkeihin verrattuna. Julkiset liikenneyhteydet takaavat hyvät yhteydet esikaupunkialueiden ja EU:n tärkeimpien rakennusten välillä.Lapsiperheille on tarjolla monia kouluja, esimerkiksi Eurooppa-koulu, kansainvälinen koulu, Scandinavian School, Lycée Français,Deutsche Schule ja British Schoolunohtamatta Belgian ja Luxemburgin valtionkouluja,jotka ovattasoltaan korkealaatuisia.
The European Personnel Selection Office is firmly committed to the principlethatthe organisation mustbe a true reflection of the society itserves.Posts in the EU are open to all citizens of Member States who meettheeligibility criteria,irrespective of age (3),race,political,philosophical orreligious beliefs,sex or sexual orientation.Wherever reasonable andpractical,special arrangements are made to enable candidates withdisabilities to compete on an equal basis with others in open competitions,and to facilitate the effective integration of successful candidates intothe working environment.
Euroopan henkilöstövalintatoimisto noudattaa periaatetta,jonkamukaan organisaation on heijastettava yhteiskuntaa,jota se palvelee. Työpaikat EU:ssa ovatavoimia kaikille jäsenvaltioiden kansalaisille,jotkatäyttävätpääsyvaatimukset,riippumatta heidän iästään (3),rodustaan,poliittisesta,filosofisesta tai uskonnollisesta vakaumuksestaan taikkasukupuolesta tai seksuaalisesta suuntautuneisuudestaan.Vammaistenhakijoiden osalta voidaan toteuttaa erityisjärjestelyjä kohtuuden jakäytännön asettamissa rajoissa.Näin heillä on yhtäläisetmahdollisuudetosallistua avoimiin kilpailuihin ja kilpailun mahdollisesti läpäistyääntoimia menestyksekkäästi työympäristössään.
(3)Note thatthe compulsory retirementage for staff covered by Staff Regulations of officials of the European Communities or the Conditions of Employmentof other servants of the Communities is 65 years.
(3) Huomaa,että henkilöstösääntöjen tai Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen soveltamisalaan kuuluvien henkilöiden on siirryttävä eläkkeelle 65 vuoden ikäisinä.