natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Some may be included, some may not.
Jotkin saattavat sisältyä palkkaan, toiset eivät.
The most common nonstatutory benets are: use of company car, (free) mobile phone, car allowance, mileage allowance, home PC, private retirement pension scheme (if the company does not have a collective agreement), etc.
Tavallisimpia ei-lakisääteisiä etuuksia ovat työsuhdeauto, (ilmainen) matkapuhelin, autoavustus, kilometrikorvaukset, kotitietokone, yksityinen eläkevakuutus (jos yrityksellä ei ole ryhmäsopimusta) jne.
Note that some of these might be taxable.
Huomaa: jotkin näistä saattavat olla veronalaista tuloa.
Trade unions negotiate pay and extra statutory benets at national level.
Ammattiliitot neuvottelevat palkasta ja muista lakisääteisistä etuuksista kansallisella tasolla.
Trade union representatives are responsible for local negotiations at the work place, but only for their members.
Ammattiliittojen edustajat vastaavat paikallisista neuvotteluista työpaikoilla, mutta vain omien jäsentensä puolesta.
It is not common to do a oneday work trial.
Yhden päivän mittaisten työkokeiden tekeminen ei ole tavallista.
You can refuse if it is unpaid.
Voit kieltäytyä, jos siitä ei makseta palkkaa.
Regarding compensation for costs incurred as a result of attending interviews, practices vary, but many companies do refund travel expenses for interviews.
Korvataanko haastatteluun saapumisesta aiheutuneita kustannuksia? Käytännöt vaihtelevat, mutta monet yritykset korvaavat haastattelusta aiheutuneet matkakustannukset.
If the company does not oer this, you should ask for help to cover your expenses anyway.
Jos yritys ei tarjoa korvausta, sinun kannattaa joka tapauksessa pyytää apua matkakustannusten kattamiseen.
If you are hired, you will receive written conrmation from the recruiter, often with a draft of the work contract.
Jos sinut palkataan, saat kirjallisen vahvistuskirjeen työnantajalta ja usein mukana on työsopimusluonnos.
Sometimes the recruiter might even call you before sending the documents.
Joskus työnantaja saattaa soittaakin ennen asiakirjojen lähettämistä.
If you have been rejected, you will be notied by post or email.
Jos hakemuksesi on hylätty, saat siitä ilmoituksen postilla tai sähköpostilla.
If you are rejected, you can call the recruiter and ask why, or ask which qualications the person who got the job had that you did not have.
Huomaa: jos tulet hylätyksi, voit soittaa työhönottajalle ja kysyä syytä tai kysyä, mitä sellaista pätevyyttä tehtävään valitulla henkilöllä oli, jota sinulla ei ollut.
This at least gives you some idea of where you stand professionally.
Näin saat ainakin jonkinlaisen käsityksen ammatillisesta asemastasi.
Yes, you need references, which should be listed at the end of the CV.
Kyllä, suosittelijoita tarvitaan (heidät on lueteltava ansioluettelon lopussa).
Norwegian employers do check references systematically: it is an important part of the recruitment process.
Norjalaiset työnantajat tarkistavat suositukset järjestelmällisesti: se on tärkeä osa rekrytointiprosessia.
A previous employer or head of department, or a former tutor if you do not yet have any job experience, could act as a referee.
Suosittelijana voi toimia mieluiten edellinen työnantaja/osastonjohtaja tai entinen opettaja, jos sinulla ei vielä ole työkokemusta.
They will tell the Norwegian recruiter (in English or a Scandinavian language) about your previous professional duties, and your professional and personal abilities.
Suosittelijan tehtävänä on kertoa norjalaiselle työhönottajalle (englanniksi tai jollakin skandinaavisella kielellä) aiemmista työtehtävistäsi sekä ammatillisista ja henkilökohtaisista taidoistasi.
Employers need a certied copy of your diploma and a certi-ed translation (into Norwegian or at least into English).
Työnantaja tarvitsee oikeaksi todistetun jäljennöksen tutkintotodistuksestasi sekä virallisen käännöksen siitä (norjaksi tai ainakin englanniksi).
Send copies of diplomas/certicates with your application and CV only if this is mentioned in the job vacancy.
Lähetä kopiot tutkintotodistuksista ja muista todistuksista hakemuksen ja ansioluettelon mukana vain, jos siitä mainitaan työpaikkailmoituksessa.
If not, send them when the recruiter asks for them: either after receiving your application or during the job interview.
Muussa tapauksessa lähetä ne vasta, kun työhönottaja pyytää niitä: joko vastaanotettuaan hakemuksesi tai työhaastattelussa.
Normally letters of recommendation are not required by Norwegian employers, who prefer referees that they can contact themselves.
Norjalaiset työnantajat eivät tavallisesti vaadi suosituskirjeitä, vaan ottavat mieluummin itse yhteyttä suosittelijoihin.
But it is advisable to provide at least one if you do not or cannot supply any references.
Jos et pysty nimeämään yhtään suosittelijaa, on suositeltavaa liittää mukaan ainakin yksi suosituskirje.
Jobs in the security and education sectors require you to show proof that you have no previous criminal convictions, but this will be mentioned in the job advertisement.
Turvallisuus- ja opetusalan töissä vaaditaan todistus siitä, että sinua ei ole aiemmin tuomittu rikoksesta (rikosrekisteriote), mutta siitä mainitaan työpaikkailmoituksessa.
You must be punctual.
Sinun on oltava täsmällinen.
The recruiter will be punctual too.
Työhönottajakin on täsmällinen.
You do not have to conrm attendance of the interview.
Haastatteluun saapumista ei tarvitse vahvistaa etukäteen.
If you are prevented from coming at the given time, ask as soon as possible for a new appointment, by phone or by email.
Jos et pääse tulemaan annettuna ajankohtana, sovi mahdollisimman pian uudesta ajasta joko puhelimitse tai sähköpostitse.
In most cases, you will be asked for an interview in person.
Useimmiten sinut kutsutaan henkilökohtaiseen haastatteluun.
In some cases, the first direct contact may be a telephone interview.
Joskus ensimmäinen suora yhteydenotto voi olla puhelinhaastattelu.
Video conferencing is not very common.
Videoneuvottelut eivät ole kovin tavallisia.
Norway has a casual dress code.
Norjassa pukeutuminen on vapaamuotoista.
Dress normally but nicely.
Pukeudu tavanomaisesti mutta siististi.
The ‘white shirt and tie’is only for candidates applying for highlevel positions (managers), most especially in finance, real estate, consultancy, etc, where being representative is a big part of the job.
Valkoinen paita ja solmio -tyylinen pukeutuminen sopii vain korkeamman tason paikkoja (johtotehtäviä) hakeville hakijoille erityisesti rahoitus-, kiinteistö- ja konsultointialalla, jossa yrityksen edustaminen on iso osa työtä.
A hint is to check the company’s homepage for possible photos of staff and see how they are dressed.
Vinkki: katso yrityksen kotisivuilta, olisiko siellä valokuvia henkilökunnasta, niin näet, kuinka he ovat pukeutuneet.
Avoid strong perfume and flashy make-up.
Vältä voimakkaita tuoksuja ja räikeää meikkiä.
You may use your ordinary jewellery, but do not overdo it.
Voit käyttää tavallisia korujasi, mutta älä koristaudu liikaa.
A handshake is quite common, and has to be firm.
Kätteleminen on tavallinen tapa, ja kädenpuristuksen on oltava napakka.
But do not be surprised if the recruiter only says ‘Hi’ and does not shake your hand, which also happens.
Älä kuitenkaan ylläty, jos haastattelija sanoo vain ”Hei” eikä kättele, nimittäin sellaistakin tapahtuu.
There should be no hugging or kissing.
Halaaminen tai suuteleminen ei kuulu tapoihin.
The recruiter does not particularly expect you to follow up the interview yourself.
Työhönottaja ei erityisesti odota, että pyytäisit itse palautetta haastattelusta.
However, it might be a good idea to send a short and simple email to thank the recruiter for the interview.
Voi kuitenkin olla hyvä ajatus lähettää työhönottajalle lyhyt ja yksinkertainen sähköposti, jossa kiität haastattelusta.
Generally speaking, do not try to impress recruiters by the way you look.
Yleisesti ottaen älä yritä tehdä vaikutusta haastattelijoihin ulkonäölläsi.
Impress them by your professional and personal skills.
Vakuuta heidät ammattitaidollasi ja henkilökohtaisilla ominaisuuksillasi.
Do not try to bribe the recruiter in any way.
Älä yritä lahjoa työhönottajaa millään tavoin.
Do not show o.
Älä mahtaile.
Be natural, do not exaggerate.
Ole luonnollinen, älä liioittele.
Keep things simple and get to the point.
Ilmaise asiat yksinkertaisesti ja pysy asiassa.
Norwegians are quite down to earth, natural and modest.
Norjalaiset ovat varsin maanläheisiä, luonnollisia ja vaatimattomia.
Norway is a country with very little hierarchy, even at the workplace.
Norjassa on hyvin vähän hierarkioita, edes työpaikoilla.
austria
itäValta
German Federal parliamentary republic 83 872 km Vienna EUR EU + 43.at
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi saksa parlamentaarinen liittotasavalta 83 872 km Wien euro EU +43 .at
The application procedure used depends on the qualications required.
Hakumenettely riippuu tavallisesti vaadittavasta pätevyydestä.
For low-skilled jobs, after the publication of the vacancy in a newspaper or online, initial contacts are made by phone.
Vähäistä ammattitaitoa vaativissa töissä ensimmäinen yhteydenotto sen jälkeen, kun työpaikkailmoitus on julkaistu sanomalehdessä tai internetissä, tapahtuu tavallisesti puhelimitse.
However, online applications are increasing.Try to make an appointment for an interview.
Sähköiset hakemukset ovat kuitenkin yleistymässä. Yritä sopia tapaamisesta haastattelijan kanssa.
After the company has interviewed all the applicants they will inform you about the results of your interview.
Kun yritys on haastatellut kaikki hakijat, se ilmoittaa sinulle haastattelusi tulokset.
For skilled jobs you need to write a covering letter and send your CV to the company.
Ammattitaitoa vaativiin työpaikkoihin on kirjoitettava saatekirje ja lähetettävä sen mukana ansioluettelo.
After the company has analysed all the written applications they will contact a selection of candidates for an interview.
Kun yritys on analysoinut kaikki kirjalliset hakemukset, se ottaa yhteyttä valikoituihin hakijoihin haastattelua varten.
For management jobs you may be invited for an assessment.
Johtotehtäviä varten hakijat saatetaan kutsua testeihin.
by name.
Häntä on puhuteltava nimellä.
Prepare a short, clear, personal presentation, explain what kind of job oer you are calling about and try to make an appointment for an interview.
Valmistele lyhyt, selkeä esittely itsestäsi, selitä, mitä työtä puhelu koskee, ja yritä sopia haastatteluaika.
Avoid a noisy background or people talking to you when you are calling.
Vältä taustahälyä tai sitä, että joku tulee puhumaan sinulle kesken puhelun.
You should take care to avoid these inconveniences especially when you are using your mobile phone.
Näiden häiriötekijöiden välttämiseen tulee kiinnittää erityistä huomiota, kun soitetaan matkapuhelimesta.
Covering letters are in general computer-printed.
Saatekirjeet ovat tavallisesti tietokoneella kirjoitettuja.
Handwritten letters are only used when the company explicitly asks for them.
Käsin kirjoitettuja kirjeitä käytetään vain, jos yritys nimenomaan pyytää sellaista.
Your written application should always contain a formal covering letter in which you indicate the job oer that you are applying for.
Kirjallinen hakemus sisältää aina muodollisen saatekirjeen, jossa kerrot, mitä paikkaa olet hakemassa.
Make sure that the address and the name of the contact person are correct and included in this letter.
Varmista, että yrityksen osoite ja yhteyshenkilön nimi ovat oikein ja mukana saatteessa.
Your CV must be short, to the point, chronological, synoptic and complete.
Ansioluettelon on oltava lyhyt, ytimekäs, aikajärjestyksessä etenevä, kattavan yleiskuvan antava ja aukoton.
A personal prole adapted to the job oer and copies of your training certication should be enclosed.
Mukaan on liitettävä työpaikkailmoitukseen mukautettu henkilöproili sekä kopiot todistuksista, joilla osoitat koulutuksesi ja ammattitaitosi.
(Certication means your latest vocational training, additional qualications, labour certication or at least conrmation of periods of work).
(Tällaisilla todistuksilla tarkoitetaan todistuksia viimeisimmästä ammatillisesta koulutuksestasi, mahdollisesta lisäkoulutuksesta, työtodistuksia tai ainakin jonkinlaista vahvistusta työssäolosta.)
All certicates should be translated into German, except in cases where you are applying for a job in an international company.
Kaikki todistukset on käännettävä saksaksi, paitsi jos haet työtä kansainvälisestä yrityksestä.
Proof of good conduct may be required.
Rikosrekisteriote saatetaan vaatia.
Employers are used to applicants enclosing their photo in their covering letter.
Työnantajat ovat tottuneet siihen, että hakijat liittävät saatekirjeen mukaan valokuvansa.
No notes should be written on the documents that you send to the employer.
Työnantajalle lähetettäviin asiakirjoihin ei pidä kirjoittaa mitään lisähuomautuksia.
When you apply spontaneously to a company, be aware that there may not necessarily be any need for new staff at that moment.
Kun haet omaaloitteisesti johonkin yritykseen, muista, että siellä ei välttämättä tarvita uutta henkilökuntaa juuri tällä hetkellä.
This means that you have to take the initiative yourself to make sure that if there are no current vacancies your application will be stored in a database of spontaneous candidates.
Tämä tarkoittaa sitä, että sinun on itse oltava aloitteellinen ja varmistettava, että hakemuksesi tallennetaan hakijatietokantaan, mikäli vapaita paikkoja ei juuri nyt ole tarjolla.
If the company needs someone, this database is often the first to be consulted by the HR department.
Henkilöstöosasto tarkistaa usein tämän tietokannan ensimmäisenä, kun yritykseen tarvitaan uutta väkeä.
Depending on the job prole, the overall time of an application procedure may vary.
Hakumenettelyyn kuluva kokonaisaika voi vaihdella paljonkin työnkuvasta riippuen.
For jobs that require special quali-cations (management jobs, very highly skilled jobs that need a lot of experience), the procedure usually takes a long time and candidates will need to go through several interviews and possibly take part in an assessment. This procedure might take three
Erityispätevyyttä vaativien töiden kohdalla (johtotehtävät, erityistä ammattitaitoa ja pitkää kokemusta vaativat työt) menettely kestää tavallisesti pitempään ja hakijat
or more months.
Tällöin menettely saattaa kestää kolme kuukautta tai kauemminkin.
In some cases, job oers announce that the contract will start six months later.
Joissain tapauksissa työpaikkailmoituksessa ilmoitetaan, että työsuhde alkaa kuuden kuukauden kuluttua.
Oers for low-skilled jobs are usually filled within a month.
Vähäisempää ammattitaitoa vaativat työpaikat täytetään tavallisesti kuukauden kuluessa.
A survey of AMS Austria in 2006 showed that 64 % of the vacancies are filled within one month and 91 % of all job oers are filled within three months.
Itävallan työvoimahallinnon (AMS) vuonna 2006 tekemä tutkimus osoitti, että 64 prosenttia avoimista työpaikoista täytetään kuukauden kuluessa ja 91 prosenttia kaikista työpaikoista kolmen kuukauden kuluessa.
If a lot of people are interested in a job oer, companies tend to organise pre-selections or invite jobseekers for a test on knowledge and skills (e.g. a computer test) before they start the interviews.
Jos avoimesta työpaikasta kiinnostuneita on paljon, yritykset pyrkivät järjestämään esivalintatilaisuuksia tai kutsumaan työnhakijoita testeihin, joissa testataan heidän tietojaan ja taitojaan (esim. tietokonetesti) ennen haastattelujen aloittamista.
For key positions or management jobs, assessment centres are often used.
Johtotehtävien ja muiden avaintehtävien työhönotossa käytetään usein arviointikeskuksia.
Employers who are looking for a new staff member want the candidate to match the profile they are looking for and have described in the job advertisement as closely as possible.
Uutta työntekijää etsivät työnantajat haluavat hakijan vastaavan etsittyä hakijaproilia ja ovat kuvanneet työn vaatimukset mahdollisimman tarkasti.
They expect applicants to show how their qualifications and experiences fit in with this profile.
Hakijan odotetaan osoittavan, miten hänen koulutuksensa ja kokemuksensa sopii tähän proiliin.
Applicants are also expected to talk about their professional and personal strengths and weaknesses during the interview.
Hakijoiden odotetaan myös kertovan haastattelussa ammatillisista ja henkilökohtaisista vahvuuksistaan sekä heikkouksistaan.
During the interview you may also expect questions about your motivation, your social skills and your prospects as an employee.
Haastattelussa voit myös odottaa kysymyksiä motivaatiostasi, sosiaalisista taidoistasi sekä odotuksistasi työntekijänä.
You also have to be prepared for questions about your curriculum vitae (e.g. if you have changed your job a lot).
Sinun on myös valmistauduttava vastaamaan ansioluetteloasi koskeviin kysymyksiin (esimerkiksi jos olet vaihtanut usein työpaikkaa).
You can generally expect employers to be looking for a dialogue in which they can learn more about you, your qualifications and your expectations of the job.
Yleensä voit odottaa työnantajan pyrkivän vuoropuheluun, joka tarjoaa lisätietoa sinusta, pätevyydestäsi ja odotuksistasi työn suhteen.
This means that, during this interview, there will also be room for your questions about working hours and days, activities and job content.
Tämä tarkoittaa sitä, että haastattelun kuluessa myös sinulla on mahdollisuus esittää kysymyksiä työajoista ja -päivis-tä, yrityksen toiminnasta ja työn sisällöstä.
The atmosphere during the interview is friendly but objective and impartial.
Haastattelun ilmapiiri on ystävällinen mutta objektiivinen ja puolueeton.
Employers certainly want you to be well informed about the company: what they do or produce, the size of the company, whether it is centralised or decentralised and whether it is based abroad, its image and philosophy.
Työnantaja haluaa varmasti sinun hankkineen tietoa yrityksestä: mitä se tekee tai tuottaa, minkäkokoinen yritys on, onko sen
Companies expect applicants to keep to the formal application procedures: being on time and keeping to the given timing for tests and application procedures, respecting the formal test and interview regulations as given by the company.
Yritykset odottavat hakijoiden pitävän kiinni hakumenettelyn muotoseikoista: olevan ajoissa paikalla ja pitävän kiinni testien ja hakumenettelyn aikatauluista sekä noudattavan yrityksen antamia ohjeita testien ja haastattelun kulusta.
An interview takes about one hour on average.
Haastattelu kestää keskimäärin noin tunnin.
Except for highly skilled jobs, the employer decides after one interview.
Työnantaja tekee päätöksensä yhden haastattelun jälkeen paitsi erityisen korkeaa ammattitaitoa vaativissa töissä.
The number of participants from the company in the interview varies, depending on the size of the company.
Haastattelussa mukana olevien yrityksen edustajien määrä vaihtelee yrityksen koon mukaan.
The following people may attend the interview or tests: the head of the department that oers the job, the HR manager, a representative of the employees’ council.
Haastattelussa tai testeissä voi olla läsnä seuraavia henkilöitä: työtä tarjoavan osaston johtaja, henkilöstöpäällikkö, työntekijöiden neuvoston edustaja.
The employer himself/herself, the head of section or the HR staff member is in charge.
Haastattelun kulusta vastaa työnantaja itse, osastopäällikkö tai henkilöstöosaston edustaja.
Regarding verbal communication, the following aspects are important during the interview: articulation and presentation must be in line with the job applied for (clear motivation for the job, social skills, teamwork skills, authority and leadership skills, stress resistance, flexibility).
Sanallisen viestinnän osalta seuraavat asiat ovat tärkeitä haastattelussa: Ilmaisun ja esiintymisen on oltava haettavan työn mukaista ja tuotava esiin työn kannalta tärkeitä asioita (selkeä motivaatio työtä kohtaan, sosiaaliset taidot, ryhmätyötaidot, esimies- ja johtamistaidot, stressinsietokyky, joustavuus).
Nonverbal communication focuses on punctuality, attitude, eye contact, gestures and facial expression.
Sanattomassa viestinnässä tärkeitä ovat täsmällisyys, asenne, katsekontakti, eleet ja ilmeet.
Do not hesitate to accept coee, tea or non-al-coholic drinks if they are oered.
Voit ottaa vastaan kahvia, teetä tai alkoholittomia juomia, jos niitä tarjotaan.
You are not allowed to accept alcohol or cigarettes during the interview.
Alkoholia tai savukkeita ei saa ottaa vastaan haastattelun aikana.
In a normal interview, it is obligatory that questions are related to the conditions as they were described in the job oer and aim to find out if you have the right skills and qualications for the job.
Normaalissa haastattelussa kysymysten on liityttävä työn vaatimuksiin, sellaisina kuin ne on kuvattu työpaikkailmoituksessa.
For the sake of objectivity, all the applicants should be asked the same questions.
Kysymysten tavoitteena on selvittää, onko hakijalla työhön tarvittavat taidot ja pätevyys.
However, it is permissible for the employer to ask for more information on an individual basis or according to the individual responses from the applicant.
Objektiivisuuden vuoksi kaikilta hakijoilta tulisi kysyä samat kysymykset.
The employer should make a report in which a summary of the interview or some key words are written down.
Työnantaja voi kuitenkin kysyä lisätietoa yksilöllisesti tai hakijan yksittäisten vastausten pohjalta.
Federal legislation on equal treatment forbids discrimination on grounds of age, sex, religion, sexual orientation or ethnicity.
Työnantajan on laadittava raportti, johon kirjataan yhteenveto haastattelusta tai joitakin avainsanoja.
The law regulates all the procedures for publication of job oers, application procedures and the relationships between employer and employees. Questions that do not comply with the law do not need to be answered.
Tasa-arvoista kohtelua koskeva liittovaltion lainsäädäntö kieltää ikään, sukupuoleen, uskontoon, sukupuoliseen suuntautumiseen tai etniseen alkuperään perustuvan syrjinnän.
against disabled people.
myksiin, jotka eivät noudata lain vaatimuksia, ei tarvitse vastata.
According to the Chamber for Employees there is no experience with trick questions or proof that they are used.
Myöskään ei tarvitse vastata raskautta, perhesuunnittelua tai sairauksia koskeviin kysymyksiin.
Nevertheless, there is an overall impression that employers are not aware that they are asking prohibited questions.
Yleinen vaikutelma on kuitenkin se, että työnantajat eivät tiedosta kysyvänsä kiellettyjä kysymyksiä.
Normally there is room to negotiate both your pay and your working conditions.
Tavallisesti sekä palkassa että työehdoissa on neuvotteluvaraa.
This is not possible in public employment organisations, which have fixed pay scales.
Neuvotteleminen ei kuitenkaan onnistu julkisella sektorilla, jossa käytetään kiinteitä palkka-asteikkoja.
Your contract is drawn up in line with the basic conditions of the collective labour agreements that were conrmed in the labour laws.
Sopimus laaditaan työehtosopimuksissa määriteltyjen perusehtojen mukaisesti, jotka on vahvistettu työnlainsäädännössä.
In general, your wage is expressed in monthly terms, including holiday pay and Christmas bonus.
Yleensä palkka ilmoitetaan kuukausipalkkana, johon sisältyy lomakorvaus ja joulubonus.
Other nonstatutory benets need to be negotiated individually.
Muista ei-lakisääteisistä eduista on neuvoteltava erikseen.
For some jobs, the employer will oer you a fixed minimum remuneration and add a variable remuneration that depends on your performance or results at work.
Joissakin töissä työnantaja tarjoaa kiinteän vähimmäispalkan, jonka lisäksi tulee muuttuva korvaus, jonka määrä riippuu työntekijän suoriutumisesta tai tuloksista työssä.
For those jobs where it is very common to receive a tip from customers (e.g. guesthouses, hotels, etc.) you are also very often oered a small minimum wage.
Niissä töissä, joissa on tavallista saada tippejä asiakkailta (esim. täysihoitolat, hotellit jne.), työntekijälle tarjotaan usein pientä vähimmäispalkkaa.