natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Meeting different needs e Roadmap also highlights the low rate of women entrepreneurs.
Tehtäviin kuuluu erityisesti tiedon koordinoiminen, keskittäminen ja jakaminen, tietoisuuden herättäminen ja työkalujen tarjoaminen ilman, että toimet menevät päällekkäin toisen organisaation tehtävien kanssa.
Projects which support business start-ups and encourage business growth need to be aware that women entrepreneurs often have differing needs from their male counterparts: they may require start-up costs, so ‘microcredit’ grant or loan schemes may be more appropriate; women may prefer enterprise support and training in the evenings, at weekends, to fit with care responsibilities and part-time work.
Euroopan naisten etujärjestö on toivonut, että instituutti saa asianmukaisen edustuston ja resurssit tehtäviensä toteuttamiseen ja Euroopan unionin toimielinten ja jäsenvaltioiden tukemiseen eurooppalaisessa sukupuolten tasaarvon kehysstrategiassa.
Ethnic minority groups and disabled people have lower rates of employment generally, in particular women.
On ensiarvoisen tärkeää lisätä tietoisuutta tasaarvon ongelmista kaikissa työllisyyden ja yritysten kasvun strategisen suunnittelun vaiheissa.
Women and men also suffer discrimination as a result of their age and sexual orientation.
Samalla tulee pyrkiä kiinnittämään huomio suoran ja epäsuoran syrjinnän vaikutuksiin ja mahdollisiin ratkaisuvaihtoehtoihin.
Structural Funds give us the potential to support specific actions to challenge issues of multiple disadvantage, and how and in what ways this interacts with gender.
Miesten ja naisten välisen eriarvoisuuden syyt ovat moninaisia, mutta rakennerahastoohjelmien avulla voidaan käsitellä monenlaisia eriarvoisuuden ilmenemismuotoja.
Gender mainstreaming and regional development
Tasaarvon valtavirtaistaminen vaatii aikaa, resursseja ja aktiivisuutta.
In 1985 in Nairobi, at the 3rd World Conference of women, organized by the UN, the term “gender mainstreaming” was mentioned for the first time during a debate on the status of women and their role in development. is concept was taken up 10 years later by the action Platform established at the 4th United Nations World Conference on Women (Beijing, 1995).
Panostaminen on välttämätöntä, jos halutaan välttää sellaiset politiikat ja käytännöt, jotka uusintavat syrjintää ja pahentavat entisestään olemassa olevaa eriarvoisuutta.
Our work in the 2000-2006 Programmes has shown that Structural Funds can be a key driver in mainstreaming gender equality.
(2) Ladattavana sivustosta: http://ec.europa.eu/employment_social/equ_opp/documents_fr.html Liitteessä E on luettelo asianosaisista organismeista ja instituutioista.
In Scotland we work to develop a systematic approach to mainstreaming; through gender balance on Programme Committees and groups, through awareness raising and provision of guidance and ‘toolkits’; an emphasis on identifying and sharing good practice examples; and encouraging project-to-project transfer of experience and expertise.
Lue myös Euroopan parlamentin tekemä tutkimus: http://www.yellowwindow.be/assets/free/r-finalreport-FR.doc
(2) more continued to make its approach to this concept
Suoraa ja epäsuoraa syrjintää
Mainstreaming needs to ‘make sense’ to regional development actors.
Toimintalinjoja sukupuolten välisten palkkaerojen kaventamiseksi
(1) Council of Europe report (EG-S-MS(98)2).
Palkkaeroissa huomioidaan koko talouden bruttotuntipalkkojen suhteellinen ero naisilla ja miehillä.
(2) More information: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_mainstreaming/general_overview_en.html
Tulokset heijastavat lukuisia muitakin pääasiallisesti naisiin kohdistuvia epäkohtia työmarkkinoihin osallistumistumisessa.
At a child care centre in Leipzig (Germany).
Miesten ja naisten tasa-arvokysymyksiä ei käsitellä ainoastaan ESR:n rahoittamissa hankkeissa.
e approach taken in Structural Funds Programmes has shown that gender mainstreaming is about the differing needs of women and men. ere have been a range of projects that tackle occupational segregation, and therefore challenge the gender pay gap.
Kokemus hyvien toimintatapojen jakamisesta on auttanut huomaamaan, että EAKR:n projekteissa osoitetaan usein vielä syvällisempää asiantuntemusta itsenäisen työn eriarvoisuuden ratkaisumahdollisuuksista.
While the majority of positive action projects focus on training women for higher level, higher paid jobs, in growth areas such as ICT and science, engineering and technology, ESF projects have also trained men in occupations where they are under-represented, and this assists in challenging gender stereotyping for both women and men.
Aloitteentekijöitä kannustetaan analysoimaan hankkeidensa elinkaarta, jotta he voivat tunnistaa mahdollisuudet tasaarvon valtavirtaistamiseen. Tilaisuuksia on kaikissa hankkeen vaiheissa suunnittelusta konsultaatioon, arviointiin ja suoran ja epäsuoran syrjinnän ongelmien ratkaisemiseen.
In Scotland, only 4% of childcare workers are male, yet a study showed that 27% of men would consider working in childcare.
Hankkeiden toteuttajat arvioivat, käyttävätkö naiset ja miehet palveluita samalla tavalla.
Projects training men in child and social care occupations have reported large numbers of men interested in their recruitment drives and radio and newspaper advertising.
Hankkeiden mainostamisessa ja edistämisessä käytetään myönteisiä mielikuvia naisista ja miehistä sekä entistä kattavampaa puhetapaa.
Following a decision of the Employment and Social Affairs Council of 1 December 2006, it is now known that the new institute will be based in Vilnius, the capital of Lithuania.
”Tasa-arvon huomioiminen konkreettisella tasolla: Saksi- Anhaltin sukupuoli-instituutti”
Research on fish feed in Swedish Lapland.
Teksti: Saksi-Anhaltin sukupuoli-instituutin tutkimus- ja tiedotusosaston johtaja Thomas Claus
(1) COM(2005) 81 fi nal:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/mar/genderinstitute_en.pdf
Danuta Hübner nimesi sen eurooppalaiseksi hyvien toimintatapojen malliksi.
It is critical to build an awareness of gender equality issues into all strategic planning on employment and business growth, and raise awareness of the effects (and solutions to) indirect and direct discrimination. ere is no one single cause of gender inequality, however Structural Funds Programmes can challenge the multi-faceted nature of inequality.
Kun sukupuolten tasaarvo otettiin mukaan eurooppalaisten rahastojen säädöksiin kaudella 2000-2006, luotiin ensimmäistä kertaa yhtenäinen ja kaikille jäsenvaltioille pakollinen yhtäläisten mahdollisuuksien politiikka miesten ja naisten välille.
(2) Available for downloading from: http://ec.europa.eu/employment_social/equ_opp/documents_en.html Annexe E gives the list of bodies and organisations concerned. See also the study drawn up for the European Parliament: http://www.yellowwindow.be/assets/free/r-finalreport-EN.doc nalreport-EN.doc
Tässä asiayhteydessä luotiin vuoden 2001 alussa Saksi-Anhaltin sukupuoli-instituutti (GISA), ensimmäinen Saksaan perustettu sukupuolten tasaarvon valtavirtaistamiseen keskittynyt osaamiskeskus.
Direct and indirect discriminations
Toiminnassaan GISA voi tukeutua eurooppalaiseen nais- ja miesasiantuntijoiden verkostoon.
On 18 July 2007, the European Commission adopted a Communication(1) on possible actions to combat the pay gap between women and men. e document states that, on average, women in the EU earn 15% less than men and that there are no signs of any significant narrowing of this pay gap. e gap measures the relative difference in average gross hourly earnings between women and men across all economic sectors.
Instituutti osallistuu monikansalliseen yhteistyötoimintaan, johon sisältyy yleiseurooppalaista tutkimusta eri aiheista, kuten naisyrittäjyyden tukemisesta tai työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisesta.
It also reflects many other discriminations and inequalities which mainly affect women on the labour market
Yhteistyössä tarjotaan myös konsultointipalveluita, joita esimerkiksi Viron hallitus on käyttänyt tasaarvonäkökulman toteuttamiseen.
Gender equality is not just an issue for ESF funded projects.
Vaikka naisten ja miesten tasaarvon hyväksi on käynnissä monenlaisia toimia ja aloitteita Euroopassa, tilanne on edelleen kaukana tyydyttävästä.
Our experience of sharing good practice has shown a deepening understanding in ERDF projects of how to address inequality in patterns of self-employment.
On edelleen olemassa runsaasti vastustusta, joka vaikeuttaa ja mutkistaa tietä tasa-arvoon.
We encourage projects to look at project life cycle to identify opportunities for mainstreaming at all stages, from design and consultation through to evaluation, addressing issues of direct and indirect discrimination.
On siis ehdottoman tärkeää saada liikkeelle kaikki Euroopan tasa-arvoa edistävät voimat.
Projects consider whether women and men use their services in the same way, and have addressed areas of indirect discrimination, such as availability of childcare, accessibility by public transport (women have less access to private cars), safety and lighting, timing and provision of support services for businesses and business start-up.
GISA aikookin jatkaa työtään eurooppalaisessa verkostossa, ja tarjota kokemuksensa ja osaamisensa muiden valtioiden käyttöön.
Positive images of women and men and more inclusive language are being used in project publicity and marketing.
Tämä koskee etenkin uusia jäsenvaltioita, joissa halutaan ottaa käyttöön tasa-arvopolitiikka.
Thomas Claus, Director of the Research and Information Department, Gender Institut Sachsen-Anhalt
GISA:n pyrkimyksenä on edistää naisten ja miesten harmonisia suhteita kaikilla toimialoilla ja kaikilla yhteiskunnan tasoilla.
It was on the basis of all these elements that, in 2005, European Regional Policy Commissioner Danuta Hübner recognised the GISA as a “European model of good practice”.
Instituutti rahoittaa sukupuoleen liittyvää tutkimusta, koulutusta, neuvontatoimintaa ja tukea, joiden tarkoituksena on helpottaa tasaarvon valtavirtaistamista.
With the inclusion of gender equality in the 2000-2006 European Structural Fund regulations, we have, for the first time, a coherent policy for equal opportunity between women and men which is binding on all Member States.
Instituutin toiminnan esimerkkeinä voidaan mainita syrjintätapauksista ilmoittaminen sekä tapauksien tutkiminen ja arviointi, arjen tasa-arvoon liittyvien taitojen kartuttaminen ja erilaisiin tilanteisiin järjestetyt tapahtumat alueellisella, kansallisella ja eurooppalaisella tasolla.
However, implementing such a strategy requires effective structures. is is why the Saxony-Anhalt Gender Institute (GISA) was set up, at the beginning of 2001, as Germany’s very first gender mainstreaming centre.
Tieteellisen tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää nopeasti käytännössä instituutin (miesjohtajan vetämän) Tutkimus ja tiedotus –osaston ja (naisjohtoisen) Neuvonta ja koulutus –osaston tiiviin yhteistyön kautta.
e GISA’s mission is to encourage harmonious relations between men and women in all fields and at all levels of life in society.
GISA:ssa pidetään tärkeänä sitä, että toiminta johtaa konkreettisiin tuloksiin.
To this end, the institute finances applied research in the gender field, training, and advisory and support actions to facilitate gender mainstreaming.
Instituutti julkaisee Saksi-Anhaltin aluehallitukselle säännöllisesti sukupuoliasioiden raportteja, jotka sisältävät tietoja ja tilastoja naisten ja miesten suhteista, sekä uusimpia tutkimustuloksia, jotka saattavat kiinnostaa poliittisia, taloudellisia ja hallinnollisia toimijoita.
Its activities include: signalling, examining and assessing cases of sexual discrimination; the acquisition of gender equality skills in everyday life; the implementation of actions adapted to different contexts, whether regional, national or European.
Instituutti on myös kehittänyt työkaluja ja käytännön menetelmiä, joilla on yhä enemmän kysyntää ja käyttöä tasaarvon valtavirtaistamisessa.
Close cooperation between the institute’s twin pillars – that is, the Department of “Research and Information “(headed by a man) and the Department of “Advice and Training” (headed by a woman), ensures that the results of scientific studies are implemented rapidly.
Niistä tärkeimpiin kuuluu tasaarvon tiedotusjärjestelmä, joka on Saksassa ensimmäinen laatuaan.
Although we are seeing many measures and much progress in promoting equality between women and men in Europe, the situation remains far from satisfactory. e obstinacy of resistance to change should not be underestimated as it still has the potential to complicate or even block the long march towards equality. is is why it is so essential to mobilise all of Europe’s “egalitarian” forces.
Internetsivusto www.g-i-s-a.de käsittää useita tietokantoja naisten ja miesten elinolosuhteista.
In this respect, the GISA hopes to continue its work within European networks and to place its experience and its knowhow at the service of other countries – particularly the new Member States – in their efforts to implement a gender approach.
Sivustossa on saatavilla tutkimuksia ja lähdekirjallisuutta (useita oppaita, teknisiä asiakirjoja, raportteja jne.) sekä luettelo tasa-arvoasioiden asiantuntijoista. Kaikkien osatekijöidensä ansiosta GISA sai vuonna 2005 tun-
A delegation from Pakistan is welcomed at the Institute.
nustuksen työstään, kun aluepolitiikan komissaari
12 _BAR_ inforegio _BAR_ panorama _BAR_ N
8 _BAR_ inforegio _BAR_ panorama _BAR_ Nro 22 _BAR_
From one period of Structural Funds programming to another, a long road to real equality between men and women.
Tie naisten ja miesten väliseen todelliseen tasa-arvoon on pitkä ja se jatkuu rakennerahastojen ohjelmakaudesta toiseen.
Gender mainstreaming is not a new idea in Cohesion Policy.
Koheesiopolitiikassa sukupuolen ulottuvuus ei ole uusi asia.
Equality between men and women in the workplace was already an objective of the Structural Funds for the period 1994-1999.
Naisten ja miesten tasaarvo työmarkkinoilla kuului rakennerahastojen tavoitteisiin jo kaudella 1994–1999.
During this period, however, the Funds mainly supported actions in favour of women, which, despite their importance did not succeed in overcoming the problem of structural inequality.
Kyseisellä kaudella rahastoista tuettiin kuitenkin pääosin erityistoimia naisten hyväksi.
In addition, gender mainstreaming was mainly seen as being relevant to the ESF.
Vaikka erityistoimet ovat tärkeitä, niillä ei pystytä vaikuttamaan rakenteelliseen eriarvoisuuteen.
Experience and evaluation led to the consideration of this issue in a more general way in the methodological documents covering the Structural Funds programming for the period 2000-2006.
Lisäksi sukupuolen ulottuvuus nähtiin lähinnä Euroopan sosiaalirahaston piiriin kuuluvana asiana.
• Each Member State is invited to designate a high level representative to coordinate the national strategy on equality between women and men and to participate in a high level group at EU level.
Kokemuksen kartuttua ja arvioinnin tulosten perusteella tasaarvo alettiin huomioida entistä laajemmin metodologisissa asiakirjoissa, jotka kattoivat rakennerahastojen ohjelmakauden 2000–2006.
Looking to the longterm, the Communication proposes three elements: the pursuit of the ‘twin-track’ approach, which has proven its effectiveness; the importance of the knowledge society and increased efforts to include women in the ICT and R & D sectors; the role of the Structural Funds in supporting women in the new Member States, where they are exposed to the negative effects of economic restructuring.
Pitkällä aikavälillä tiedonanto painottaa kolmea osatekijää: tehokkuutensa osoittaneen kaksiosaisen lähestymistavan jatkaminen; tietoyhteiskunnan merkitys ja erityisen huomion kiinnittäminen naisten pääsyyn tieto- ja viestintätekniik-ka- ja tutkimus- ja kehitysaloille; rakennerahastojen käyttö naisten auttamiseen uusissa jäsenvaltioissa, missä naiset ovat erityisen alttiita taloudellisen ja sosiaalisen rakenneuudistuksen aiheuttamille haittavaikutuksille.
A study by the European Parliament
Euroopan parlamentin tutkimus
In general, it concludes that gender balance is better in the initial stage of the policy process (analysis of the context, definition of the strategy) than later on, i.e. during the implementation stages.
Yleisesti ottaen tutkimuksessa selvisi, että tilanne on parempi poliittisen prosessin alkuvaiheissa (kontekstianalyysissä, strategian määrittelyssä), kuin perustyössä, toteutusmekanismeissa.
While much has been achieved in terms of the recognition of gender mainstreaming, much remains to be done to bring about practical and tangible results.
Vaikka sukupuolen ulottuvuuden huomioimisessa on päästy jo pitkälle, käytännöllisten ja kouriintuntuvien vaikutusten saavuttaminen vaatii vielä paljon työtä.
2007-2013: gender equality in the new regulations...
2007-2013: tasaarvon valtavirtaistaminen uusissa säädöksissä
e following extracts bring together the provisions concerning gender equality as featured in the new Struc-
Seuraavassa on otteita tasa-arvoa koskevista asetuksista, jotka on otettu käyttöön rakenne- ja koheesiorahastojen(3) uusissa säädöksissä kaudella 2007–2013.
In December 2002, in advance of the mid-term evaluation of the programming period in 2003, the Commission published a Communication(1) which included a progress report, a selection of good practices and also identified the obstacles to the implementation of the ’twin-track‘ approach (the combination of specific measures in support of women and the integration of gender mainstreaming in policy areas).
Kauden (2003) välitarkistusta varten komissio julkaisi joulukuussa 2002 tiedonannon(1), jossa kuvaillaan saavutettua edistystä ja annetaan lukuisia esimerkkejä hyvistä käytännöistä. Lisäksi määritetään esteet kaksiosaisen lähestymistavan (jossa yhdistetään tasaarvon valtavirtaistaminen ja erityistoimet) toteuttamissa.
In its conclusions, the Commission presented a number of recommendations, which are summarised below: • Specific actions are an essential first step and it is important that the financing to support these actions is designated in a transparent manner and that the Member States establish incentives in this regard, in particular in relation to the criteria for project selection.• In countries that have put a greater emphasis on the integration of gender mainstreaming, the actual level of financial support might be difficult to recognise. erefore, these countries are invited to present accounts which distinguish the financing of specific actions from the programme’s more general contribution to gender equality.• e Member States are invited to turn to expertise in gender equality, to ensure representation of competent bodies on the steering committees of the programmes and to put in place measures for awareness raising and training.• e importance of the ex-ante evaluation (via statistics broken down by sex) and the impact evaluation (with the help of quantitative and qualitative indicators) must be recognised.
Jäsenvaltioita kehotetaan tekemään aloitteita tasa-arvonäkökohtia koskevan tietoisuuden lisäämiseksi ja kiinnittämään asiaan huomiota erityisesti hankkeiden valintaperusteissa.•Jotkinjäsenvaltiotovatkeskittäneetvoimavaransatasa-ar-von valtavirtaistamiseen, mikä saattaa vaikeuttaa määrärahojen todellisen kohdentamisen määrittelyä. Jäsenvaltioita kehotetaan sen vuoksi määrittelemään selkeästi yhtäältä se, kuinka paljon rahoitusta erityisille tasa-arvotoimille on annettu ja toisaalta ne ohjelmat ja hankkeet, joilla edistetään tasa-arvoa.•Jäsenvaltioitapyydetäänhyödyntämääntasa-arvoasian-tuntemusta ja varmistamaan, että tasa-arvoelinten ja tutkimuslaitosten edustajat osallistuvat rakennerahastojen seurantakomiteoihin, sekä kehittämään tietoisuutta lisääviä toimia ja koulutusta.•Ennakkoarviointi(sukupuoltenmääränmukaanjaoteltujentilastojen avulla) ja vaikutustenarviointi (laadullisten ja määrällisten indikaattoreiden avulla) on nostettava niiden tärkeyden mukaiseen asemaan. •Jokaistajäsenvaltiotakehotetaannimittämäänkorkeanta-son edustaja koordinoimaan kansallista tasa-arvostrategiaa ja osallistumaan korkean tason työryhmään EU:n tasolla.
(1) Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions - Implementation of gender mainstreaming in the Structural Funds programming documents 2000-2006, COM(2002) 748 final: http://eur-lex.europa.eu/smartapi/cgi/sga_doc?smartapi!celexapi!prod!CELEXnumdoc & lg=EN & numdoc=52002DC0748 & model=guichett
(1) Komission tiedonanto neuvostolle, Euroopan parlamentille, talous- ja sosiaalikomitealle ja alueiden komitealle - Tasaarvon valtavirtaistamisen toteuttaminen rakennerahastojen ohjelma-asiakirjoissa ohjelmakaudella 2000-2006 ”, COM(2002) 748 lopullinen: http://eur-lex.europa.eu/smartapi/cgi/sga_doc?smartapi!celexapi!prod!CELEXnumdoc & lg=FI & numdoc=52002DC0748 & model=guichett
(2) “Gender mainstreaming in the Use of Structural Funds” IP/B/REGI/IC/2006-200, PE 379.206, 22 July 2007.
(2) ”Sukupuolten tasaarvon valtavirtaistaminen rakennerahastojen käytössä”, IP/B/REGI/IC/2006-200, PE 379.206, 22.7.2007.
Available soon at: www.europarl.europa.eu/activities/expert/eStudies.do?language=FR
Saatavana lähiaikoina sivustossa www.europarl.europa.eu/activities/expert/eStudies.do?language=FR
_BAR_ inforegio _BAR_ panorama _BAR_ N
_BAR_ inforegio _BAR_ panorama _BAR_ Nro 22 _BAR_ p. 9 _BAR_
Article 11: Partnership
Artikla 11: Kumppanuus
Art. 4(5): Evaluations undertaken in relation to ESF action shall also assess the contribution of action supported by the ESF to the implementation of (...)
Artikla 4: Tuen johdonmukaisuus ja keskittäminen
Community objectives in the fields of social inclusion, nondiscrimination and equality between women and men (...).
Art. 4(5): ESR:n toimista tehtävissä arvioinneissa on myös arvioitava, mikä on ESR:sta tuettujen toimien osuus Euroopan työllisyysstrategian sekä sosiaalisen osallisuuden, syrjimättömyyden sekä miesten ja naisten tasaarvon (...) aloja koskevien yhteisön tavoitteiden täytäntöönpanossa (...).
Article 5: Good governance and partnership
Artikla 5: Hyvä hallintotapa ja kumppanuus
Each Member State shall organise, where appropriate and in accordance with current national rules and practices, a partnership with authorities and bodies such as: (...) c) any other appropriate body representing civil society, (...) non-governmental organisations, and bodies responsible for promoting equality between men and women.
Kunkin jäsenvaltion on voimassa olevien kansallisten sääntöjen ja käytäntöjen mukaisesti tarvittaessa järjestettävä muun muassa seuraavien viranomaisten ja elinten väliset kumppanuudet: (...) c) muut kansalaisyhteiskuntaa, (...) valtioista riippumattomia järjestöjä edustavat asiaankuuluvat elimet sekä miesten ja naisten välisen tasaarvon edistämisestä vastaavat elimet.
Each Member State shall designate the most representative partners at national, regional and local level and in the economic, social, environmental or other spheres (...), in accordance with national rules and practices, taking account of the need to promote equality between men and women (...)
Kunkin jäsenvaltion on nimettävä kansallisen, alueellisen ja paikallisen tason sekä talous- ja yhteiskuntaelämän, ympäristöalan taikka muun alan edustavimmat kumppanit (...), kansallisten sääntöjen ja käytäntöjen mukaisesti ottaen huomioon tarpeen edistää miesten ja naisten välistä tasa-arvoa (...).
Article 6: Gender equality and equal opportunities
Artikla 6: Sukupuolten tasaarvo ja yhtäläiset mahdollisuudet
e Member States shall ensure that operational programmes include a description of how gender equality and equal opportunities are promoted in the preparation, implementation, monitoring and evaluation of operational programmes.
Kumppanuus kattaa toimenpideohjelmien valmistelun, täytäntöönpanon, seurannan ja arvioinnin.
Member States shall promote a balanced participation of women and men in the management and implementation of operational programmes at local, regional and national level, as appropriate.
Jäsenvaltioiden on otettava tarvittaessa mukaan kaikki asiaankuuluvat kumppanit, erityisesti alueet, ohjelmatyön eri vaiheissa kunkin vaiheen määräaikoja noudattaen.