natgillin/translations-raw huggingface dataset:
To achievethese priorities, the Committee drew up four lines of action: optimising the Committee’srole as a consultative body to Parliament, the Council and the Commission by stepping upcooperation, based, as far as the Commission is concerned, on the cooperation protocolsigned in 2001; improving its representativeness and credibility as institutional representative of civil society; developing its resources and internal structures, and reinforcing itspresence in the debate on the future of Europe.
Saavuttaakseen nämä ensisijaiset tavoitteet talous- ja sosiaalikomitea erotti seuraavat neljä pääasiallista toimintalinjaa: komitean neuvoaantavan roolin optimoiminen tehostamalla yhteistyötä Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission kanssa ja tukeutumalla erityisesti komission kanssa vuonna 2001 allekirjoitettuun yhteistyöpöytäkirjaan; kansalaisyhteiskunnan institutionaalisena edustajana toimivan ETSK:n edustavuuden ja uskottavuuden parantaminen; komitean sisäisten välineiden ja rakenteiden kehittäminen sekä ETSK:n näkyvyyden lisääminen Euroopan tulevaisuudesta käytävässä keskustelussa.
The Committee played host to a number ofleading figures in 2003: Mr Tsohatzopoulos, Greek defence minister, representing the Greek Presidency; Ms de Palacio, Vice-President of the Commission; observers representing civil society organisations in the future Member States; Mr Dehaene, Vice-Presidentof the Convention, who came to present the results of the Convention; Mr Buttiglione, Italian Minister with responsibility for European affairs, who also took part in the bureau ofthe November Committee; Mr Genro, representing the presidency of the Federative Republic of Brazil; and Mr Barnier, Member of the Commission, who reported on the stateof negotiations in the Intergovernmental Conference.
Komiteassa vierailivat vuoden 2003 aikana muunmuassa seuraavat henkilöt: neuvoston puheenjohtajamaan Kreikan edustajana puolustusministeri Apostolos Tsohatzopoulos, komission varapuheenjohtaja Loyola de Palacio, tulevien jäsenvaltioiden järjestäytynyttä kansalaisyhteiskuntaa edustavat tarkkailijat, valmistelukunnan varapuheenjohtaja Jean-Luc Dehaene, joka esitteli valmistelukunnan työn tuloksia, neuvoston puheenjohtajamaan Italian edustajana hallituksessa Euroopan yhteisön politiikoista vastaava ministeri Rocco Buttiglione, joka osallistui marraskuussa myös työvaliokunnan kokoukseen, Brasilian liittotasavallan presidentin edustaja Tarso Genro sekä komission jäsen Michel Barnier, joka selvitti hallitustenvälisessä konferenssissa käytävien neuvotteluiden edistymistä.
Recommendation 2003/518/EC (OJ L181, 19.7.2003; Bull.
Yleiskertomus 2002, kohta 1094.
1118.Cooperation between the Commission and the EESC.
TOIMIELIMET JA MUUT ELIMET
Of the 184 opinions adopted by the Committee, 77 were on matters where consultation is mandatory.
Komitean 184 lausunnosta 77 on vastauksia kuulemisiin pakollisissa asioissa.
On 30 October, the Committee adoptedan opinion (2) on assessment of the experiences it had gathered to evaluate the impact of structural reforms in the Union.
Komitea antoi 30. lokakuuta lausunnon (1), jossa se esitti yhteenvedon unionissa toteutettujen rakenteellisten uudistusten arvioinnista saamistaan kokemuksista.
1121.Right of initiative.
Aloiteoikeuden käyttö.
The Committee exercised its right of initiative on 21 occasionsin 2003.
Komitea käytti vuonna 2003 aloiteoikeuttaan 21 kertaa.
The main opinions concerned European citizenship, the role of microenterprisesin economic life, healthcare, the role of civil society in European development policy,industrial change in Europe, contribution to the 2003 IGC, socially sustainable tourism foreveryone, assessment of the experiences gathered by the EESC to evaluate the economic,social and employment impact of structural reforms in the EU, equal opportunities for menand women, and the broad economic policy guidelines.
Tärkeimpien lausuntojen aiheita olivat Euroopan unionin kansalaisuus, mikroyritysten rooli talouselämässä, terveydenhuolto, kansalaisyhteiskunnan rooli yhteisön kehitysyhteistyöpolitiikassa, teollisuuden muutokset Euroopassa, panos vuonna 2003 kokoontuvaan hallitustenväliseen konferenssiin, kaikkien ulottuvilla oleva ja sosiaalisesti kestävä matkailu, ETSK:n keräämä yhteenveto kokemuksista unionissa vireillä olevien rakenneuudistusten talous, sosiaali- ja työllisyysvaikutuksista, naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet sekä talouspolitiikan laajat suuntaviivat.
In response to requests from members of the Commission,the Committee issued eight exploratory opinions on transEuropean networks (TENs), the European works councils, the contribution of the general Community policies to economicand social cohesion, the partnership for implementing the Structural Funds, economic andsocial cohesion, regional competitiveness, trans-Euro-Mediterranean energy networks, therole of civil society in the new European strategy for the western Balkans, and the schemeof generalised tariff preferences.
Talous- ja sosiaalikomitea antoi komission jäsenten pyynnöstä kahdeksan valmistelevaa lausuntoa, joiden aiheina olivat Euroopan laajuisia verkkoja koskevat hankkeet, eurooppalaiset yritysneuvostot, yhteisön muiden politiikkojen vaikutus taloudelliseen ja sosiaaliseen koheesioon, kumppanuus rakennerahastotoimien toteutuksessa, taloudellinen ja sosiaalinen yhteenkuuluvuus, alueiden kilpailukyky, Euroopan ja Välimeren alueen energiaverkot, kansalaisyhteiskunnan rooli unionin uudessa Länsi-Balkanin strategiassa sekä yleinen tullietuusjärjestelmä.
At 31 December, the Committee’s establishment plancomprised 424 permanent posts and 93 temporary posts, including 337 permanent posts inthe joint services with the Committee of the Regions.
Talous- ja sosiaalikomitean palveluksessa oli 31.joulukuuta 424 vakinaista ja 93 väliaikaista toimihenkilöä, ja näistä 337 työskenteli alueiden komitean kanssa yhteisissä yksiköissä.
Committee of the Regions (3
Alueiden komitea (
1124.Plenary sessions.
Täysistunnot.
In 2003, at its five plenary sessions, the Committee of the Regions adopted 58 opinions and two reports.
Alueiden komitea antoi vuonna 2003 viidessä täysistunnossaan 58 lausuntoa ja kaksi selvitystä.
2002 General Report, point 1094.
Tiedote 10-2003, kohta 1.3.8. http://www.cor.eu.int/.
INSTITUTIONS AND OTHER BODIES consultation was mandatory and 35 where it was optional; nine were owninitiative opinions.
TOIMIELINTEN JA MUIDEN ELINTEN KOKOONPANO JA TOIMINTA
1125.Priorities of the Committee of the Regions. In 2003 the Committee identified thefollowing political priorities on the basis of the 2003–04 programme set out by its President: stepping up cooperation with the Commission on the basis of the cooperation protocol signed in 2001, and organising broad debates on major topics.
449 vuonna 2001 allekirjoitettuun yhteistyöpöytäkirjaan ja kattavan vuoropuhelun järjestäminen keskeisistä aiheista.
The main opinionsconcerned the following subjects: productivity and competitiveness of European economies and enterprises, a comparative evaluation of the progress of the ‘eEurope 2005’project, the thematic strategy for soil protection, an assessment of the URBAN initiative,the promotion of cogeneration based on a useful heat demand in the internal energymarket, European research, taking stock of the five years of the European employmentstrategy, the second progress report on economic and social cohesion, entrepreneurship in Europe, accessible asylum systems, the wider Europe and relations with the eastern andsouthern neighbours, the Culture 2000 programme, interoperability of electronic tollcollection systems, and strengthening the social dimension of the Lisbon strategy.
Tärkeimpien lausuntojen aiheina olivat Euroopan talouden ja yritysten tuottavuus ja kilpailukyky, eEurope 2005 -toimia koskeva vertailuanalyysi, maapohjasuojelun teemakohtainen strategia, Urban-aloitteen arviointi, hyötylämmön tarpeeseen perustuvan sähkön ja lämmön yhteistuotannon edistäminen sisämarkkinoilla, eurooppalainen tutkimus, katsaus Euroopan työllisyysstrategian viiteen ensimmäiseen toteutusvuoteen, taloudellista ja sosiaalista koheesiota käsittelevä toinen väliraportti, yrittäjyys Euroopassa, helpommin lähestyttävät turvapaikkajärjestelmät, laajempi Eurooppa ja naapuruus: uusi kehys suhteille EU:n itäisiin ja eteläisiin naapureihin, Kulttuuri 2000 -ohjelma, tiemaksujen sähköisten keruujärjestelmien yhteentoimivuus sekä Lissabonin strategian sosiaalisen ulottuvuuden vahvistaminen.
The Committee played host to a number ofleading figures in 2003: Mr Prodi, President of the Commission, who met the mayors ofthe capitals of Europe; Ms Diamantopoulou, Member of the Commission; Mr Busquin,Member of the Commission, who presented the Commission action plan for research;Mr Cox, President of the European Parliament, and Mr Gil Robles, Member of the European Parliament, who spoke about the results of the Convention; Ms Reding, Member ofthe Commission, who opened a dialogue with the Committee on culture; Mr Gagliardi,State Secretary for Regional Affairs in the Italian government; Mr Gallagher, Minister of State at the Department of the Environment and Local Government in the Irish government, who gave a report and presented a programme on the presidency of their respectivecountries; and Mr Maystadt, President of the EIB, who highlighted the EIB’s proposals forresponding to the Lisbon strategy.
Komiteassa vierailivat vuoden 2003 aikana muunmuassa seuraavat henkilöt: komission puheenjohtaja Romano Prodi, joka tapasi Euroopan pääkaupunkien kaupunginjohtajat, komission jäsen Anna Diamantopoulou, komission jäsen Philippe Busquin, joka esitteli komission tutkimustoimintasuunnitelman, Euroopan parlamentin puhemies Patrick Cox ja Euroopan parlamentin jäsen José Maria Gil Robles, jotka selvittivät valmistelukunnan työn tuloksia, komission jäsen Viviane Reding, joka keskusteli komitean kanssa kultturikysymyksistä, Italian aluepolitiikasta vastaava valtiosihteeri Alberto Gagliardi ja varaministeri Irlannin ympäristö- ja paikallishallintoministeriössä Pat Gallagher, jotka esittivät yhteenvedon maidensa puheenjohtajakausista ja niiden ohjelmista, sekä EIP:n pääjohtaja Philippe Maystadt, joka käsitteli EIP:n ehdotuksia Lissabonin strategian noudattamiseksi.
As has been customary since 1995, Ms de Palacio, Vice-President of the Commission, sent the Committee a list of items from the Commission’s work programme for 2003 (1) on which it was hoped the Committee would make a contribution.
Vuonna 1995 alkaneen perinteen mukaisesti komission varapuheenjohtaja Loyola de Palacio toimitti komitealle alustavan luettelon asioista, jotka sisältyvät vuodeksi 2003 laadittuun komission työohjelmaan (1) ja joihin komitealta pyydetään panosta.
Furthermore, in accordance with the cooperation protocol signed in2001 by the Commission and the Committee, in 2003 the latter adopted two outlook opinions and one outlook report, thus enabling it to give its opinions on the subjects in questionupstream of the Commission’s legislative or policy initiatives.
Komission ja alueiden komitean vuonna 2001 allekirjoittaman yhteistyöpöytäkirjan mukaisesti komitea antoi vuoden 2003 aikana kaksi suuntaaantavaa lausuntoa ja yhden suuntaa-antavan selvityksen, joissa se otti jo varhaisessa vaiheessa kantaa komission tekemiin lainsäädännöllisiin ja poliittisiin aloitteisiin.
2002 General Report, point 1094.
Yleiskertomus 2002, kohta 1094.
1129.Right of initiative.
TOIMIELIMET JA MUUT ELIMET
In response to requests by members of the Commission, the Committee issued two outlook opinions on the capacity of regional airports andon the role of universities in local and regional development, and an outlook report ongovernance and simplification of the Structural Funds after 2006.
Komitea antoi komission jäsenten pyynnöstä kaksi suntaa-antavaa lausuntoa, joiden aiheina olivat alueellisten lentoasemien kapasiteetti ja yliopistojen rooli paikallis- ja aluekehityksessä, ja suuntaa-antavan selvityksen rakennerahastojen hallinnoinnista ja yksinkertaistamisesta vuoden 2006 jälkeen.
At 31 December, the Committee’s establishment plancomprised 230 permanent posts and 22 temporary posts, including 128 permanent posts inthe joint services with the European Economic and Social Committee.
Talous- ja sosiaalikomitean palveluksessa oli 31.joulukuuta 230 vakinaista ja 22 väliaikaista toimihenkilöä, ja näistä 128 työskenteli Euroopan talous- ja sosiaalikomitean kanssa yhteisissä yksiköissä.
INSTITUTIONS AND OTHER BODIES
TOIMIELINTEN JA MUIDEN ELINTEN HALLINTO JA JOHTAMINEN
Administration and management of the institutions and other bodies (1)
Toimielinten ja muiden elinten hallinto ja johtaminen (1)
Human resources and Staff Regulations
Henkilöstöhallinto ja henkilöstösäännöt Henkilöstösääntöjen kehittyminen
1132.Work continued throughout the year on the draft regulation to amend the Staff Regulations applicable to officials and other servants of the European Communitiespresented in April 2002 (Table II). Following the political agreement reached in the Council on 19 May, the Commission incorporated the principles that had been worked out in anamended proposal on 18 November.
Huhtikuussa 2002 esitettyä asetusehdotusta Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta on työstetty koko vuoden ajan (taulukko II).Neuvosto teki 19. toukokuuta poliittisen sopimuksen, jonka suuntaviivat komissio sisällytti muutettuun ehdotukseensa 18. marraskuuta.
1133.Equal opportunities.
Yhtäläiset mahdollisuudet.
In view of the positive results of the equal opportunities strategy pursued in previous years, this approach was continued in 2003 with the adoption bythe Commission on 11 June of the annual targets for the recruitment of women to category A posts and the appointment of women to middle and senior management posts.
Tasa-arvopolitiikasta viime vuosina saadut myönteiset tulokset antoivat aihetta jatkaa sitä vuonna 2003. Komissio hyväksyi 11. kesäkuuta vuosittaiset tavoitteet, jotka koskivat naisten palvelukseen ottamista ura-alueella A ja naisten nimittämistä keskijohdon sekä ylimmän johdon virkoihin.
Topromote greater gender equality in this category, the objectives for 2003 were to appoint atleast six women to A1 et A2 grades (five were appointed); to ensure that at least 25 % ofthe middle management posts published in 2003 go to women (16.7 % were appointed);to maximise the recruitment of women from the reserve lists, as well as the number ofwomen recruited as temporary staff and appointed from internal competition lists(136 women and 275 men were recruited in 2003).
Sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseksi kyseisellä ura-alueella vuonna 2003 pyrittiin nimittämään vähintään kuusi naista A 1 -palkkaluokan ja A 2 -palkkaluokan virkoihin (viisi naista nimitettiin), varmistamaan, että vuonna 2003 vähintään 25 prosenttia julkaistuista keskijohdon viroista myönnetään naisille (16,7 % nimitetyistä oli naisia), ja ottamaan palvelukseen mahdollisimman monta naista varallaololuetteloista, väliaikaisiksi toimihenkilöiksi ja sisäiset kilpailut läpäisseiden joukosta (136 naista ja 275 miestä otettiin palvelukseen vuonna 2003).
On the occasion of the European Year of People with Disabilities, a revised code of good practice for the employment of people with disabilities wasadopted.
Euroopan vammaisten teemavuoden yhteydessä hyväksyttiin tarkistettu vammaisten työllistämistä koskeva hyvän käytännön opas.
The new code updates the one originally adopted in 1998 and takes account ofproposed new provisions under the Staff Regulation defining disability and detailingreasonable adaptation of the work environment.
Asiakirja on ajantasaistettu versio alun perin vuonna 1998 hyväksytystä oppaasta, ja siinä otetaan huomioon henkilöstösääntöihin ehdotetut uudet säännökset, joissa määritellään vammaisuus ja vahvistetaan kohtuulliset järjestelyt.
A preliminary survey of practicesfollowed in the Member States was conducted to assist in the development of Commissionpersonnel policy in this area. External consultants were engaged to advise on appropriatemeasures to be taken in the fields of recruitment, selection, promotion and career development procedures.
Lisäksi Euroopan vammaisten teemavuonna tehtiin jäsenvaltioiden käytäntöjä koskeva alustava tutkimus, jonka avulla on tarkoitus kehittää komission henkilöstöpolitiikkaa tällä alalla, ja palkattiin ulkopuolisia konsultteja antamaan ohjeita asianmukaisista toimista palvelukseen ottamisen, valintamenettelyjen, ylenemisen ja urakehityksen alalla.
¥1∂Further information is available on the Europa server (http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/index_en.htm).RAPP. GÉN. UE 2002
Lisätietoja saa Europa-palvelimelta http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/index_fi.htm.
Determination and settlement of entitlements — Salaries
Etuuksien vahvistaminen ja maksaminen – Palkat
Its tasks include determining, calculating and paying the entitlements and salaries of staffemployed by the institutions and of external staff.
Toimiston tehtävänä on määrittää, laskea ja maksaa toimielinten palveluksessa olevan henkilöstön ja ulkopuolisen henkilöstön etuudet ja palkat.
On 8 December, the Council adopted a regula- tion introducing a new temporary special levy (2) and a regulation adapting the remuneration of Community staff with effect from 1 January 2004 (3).
Neuvosto antoi 8. joulukuuta asetuksen, jolla otettiin käyttöön palkkaa koskeva erityismaksu (2) sekä asetuksen, jolla yhteisön henkilöstön palkkoja mukautetaan 1. tammikuuta 2004 alkaen (3).
Career path
Urakehitys
Career development reports were drawn up as planned, and the promotion exercise continued with the setting up of promotion committees in October, togetherwith the support of a new information technology tool, ‘Sysper2’.
Urakehitystä koskevat arviointiraportit laadittiin suunnitelmien mukaisesti, ja ylennyskierrosta jatkettiin perustamalla lokakuussa ylennyskomiteoita sekä uuden Sysper2-tietojärjestelmän tuella.
Under a Commission decision of 16 October implementing Council Regulation (EC)No 1746/2002 introducing special measures to terminate the service of officials in thecontext of the reform of the Commission (4), 182 officials were able to retire early in 2003.
lokakuuta päätöksen, joka koskee palvelussuhteen lopullista päättymistä koskevista erityistoimenpiteistä komission uudistamisen yhteydessä annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 1746/2002 (4) soveltamista ja jonka perusteella vuonna
These measures, applied on a voluntary basis and in the interest of the service, were takenin view of the need to renew skills arising from the reorganisation measures and from therefocusing of the use of the Commission’s resources on priority activities.
2003 myönnettiin varhaiseläke 182 virkamiehelle. Nämä vapaaehtoisuuteen ja yksikön etuun perustuvat toimenpiteet on toteutettu, koska henkilöstön ammattitaitoa on ollut tarpeen uudistaa niiden tavoitteiden mukaisesti, joilla pyritään organisoimaan uudelleen komission resursseja ja suuntaamaan ne ensisijaisiin toimintoihin.
The European Communities Personnel Selection Office (EPSO) (
Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) (5) perustettiin heinäkuussa 2002 (6), ja se aloitti täysimääräisen toimintansa 1. tammikuuta 2003.
2002 (6), became fully operational on 1 January. EPSO was requested to organise externalselection procedures to set up reserve lists with approximately 110 A-grade candidates,
Henkilöstövalintatoimiston tehtävänä on järjestää avoimia kilpailuja ja laatia niiden perusteella varallaololuettelo noin 110:stä ura-alueen A hakijasta, 720:stä ura-alueen B hakijasta ja 350:stä ura-alueen C hakijasta.
Regarding transfers between thedifferent categories, the setting up of lists with around 350 internal candidates wasrequested.
Ura-alueiden välisiä siirtoja varten komissio pyysi EPSOa laatimaan luettelon noin 350:stä sisäisestä hakijasta.
In addition, the first competitions for staff from the acceding countries werelaunched during the first half of the year.
Lisäksi vuoden ensimmäisellä puoliskolla avattiin ensimmäiset kilpailut tulevista jäsenvaltioista peräisin olevien virkamiesten palvelukseen ottamiseksi.
In view of the upcoming recruitment of officials from the accession countries, the Commission adopted a decision on 19 February based on the principles of ensuring abalanced representation of new Member States in the Commission staff, while applyingthe principles of equal treatment and gender balance.
Euroopan unioniin liittyvistä maista peräisin olevien virkamiesten palvelukseen ottamista silmällä pitäen komissio teki 19. helmikuuta päätöksen, joka perustuu uusien jäsenvaltioiden tasapuoliseen edustukseen komission henkilöstössä sekä yhtäläisen kohtelun ja sukupuolten välisen tasa-arvon periaatteiden noudattamiseen.
In addition, on 13 June the Commission proposed introducing, in a Council regulation, special temporary measures for therecruitment of officials from the new Member States (→ point 54).
Lisäksi komissio esitti 13. kesäkuuta ehdotuksen neuvoston asetukseksi, jolla otetaan käyttöön uusista jäsenvaltioista peräisin olevien virkamiesten palvelukseen ottamista koskevat väliaikaiset erityistoimenpiteet (? kohta 54).
As on previousenlargements, the proposal envisages the organisation of competitions for the selection ofofficials on a national basis and advocates a derogation from the Staff Regulations to lastuntil the end of 2010.
Kuten aikaisempien laajentumisten yhteydessä, asetusehdotuksen mukaan kilpailut, joiden perusteella virkamiehet valitaan, järjestetään kansallisin perustein, ja siinä suositetaan, että henkilöstösääntöjä koskevaa poikkeusta sovelletaan vuoden 2010 loppuun saakka.
A communication on the transformation of Commission delegations in the new Member States into representation offices was adopted on 16 June (→ point 1013).
Tiedonanto uusissa jäsenvaltioissa sijaitsevien komission lähetystöjen muuttamisesta edustustoiksi annettiin 16. kesäkuuta (? kohta 1013).
The aggregated surplus represents an adequate defenceto confront this situation and unforeseen short-term events.
Kertynyt ylijäämä antaa lyhyellä aikavälillä riittävän suojan edellä mainittua kehityssuuntausta ja ennakoimattomia tilanteita vastaan.
Other amendments are aimed at modernising the retirement,invalidity and survivor’s pensions and, in particular, the application of specific weightings,i.e. distinct from those applied to the remuneration of staff in active service, and at ensuring greater neutrality in the transfer of pension rights.
Tavoitteena on varmistaa järjestelmän vakuutusmatemaattinen tasapaino ja mahdollistaa eläkkeiden täysimääräinen rahoitus kaikkien asianosaisten vakuutusmaksuilla.
Buildings policy and management, services and infrastructure management
Muiden muutosten tarkoituksena on uudistaa vanhuus-, työkyvyttömyys- ja perhe-eläkkeitä ja etenkin muita kuin palvelussuhteessa olevan henkilöstön palkkoihin sovellettavia erityisiä korjauskertoimia sekä saavuttaa suurempi neutraalisuus eläkeoikeuksien siirrossa.
ADMINISTRATION AND MANAGEMENT OF THE INSTITUTIONS AND OTHER BODIES
Kiinteistöpolitiikka ja -hallinto sekä palvelujen ja infrastruktuurien hallinnointi
433 in some cases also of the other institutions, became operational on 1 January.
Toimistot aloittivat toimintansa 1. tammikuuta.
On22 July the Commission adopted administrative rules governing the tasks assigned to the OIB and the OIL.
Komissio vahvisti 22. heinäkuuta Brysselin ja Luxemburgin infrastruktuuri ja logistiikkatoimistojen tehtäviä koskevat hallintosäännöt.
In addition, a decision on the future of the Luxembourg site was adoptedby the Commission on 11 February, establishing a definitive plan enabling the Commission to ensure that the services established in Luxembourg are of sufficient size to operateautonomously.
Lisäksi komissio teki 11. helmikuuta päätöksen Luxemburgin toimipaikan tulevaisuudesta. Päätöksessä vahvistetaan lopullinen suunnitelma, jonka ansiosta Luxemburgissa sijaitsevista komission yksiköistä voidaan muodostaa riittävän kokoiset ja siten mahdollistaa niiden itsenäinen toiminta.