natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Adie association that helps people excluded from the traditional banking system lent him EUR 3000, which allowed him to buy the furniture he needed for the shop.
Perinteisestä pankkijärjestelmästä syrjäytyneitä auttava Adie-niminen järjestö lainasi hänelle 3000 euroa, jolla hän sai ostettua kauppaansa huonekaluja.
The loan also helped to leverage a bank guarantee.
Lainan avulla Aberlen sai myös pankkitakauksen. ”Elin sosiaaliturvan varassa”, Aberlen sanoo, ”ja olin aina ollut tietokonehullu.”
‘I was on welfare,’ says Aberlen, ‘and I’d always been mad about computers.’
Verkoston avustuksella Beaugrand laati liiketoimintasuunnitelman ja
Philippe Guichandut says the idea is to lend money to people who otherwise wouldn’t have access to loans.
Philippe Guichandut’n mukaan ideana on lainata rahaa ihmisille, jotka eivät muuten sitä saisi.
MORE INFORMATION ABOUT POVERTY ANDSOCIAL EXCLUSION INEUROPE
LISÄTIETOA KÖYHYYDESTÄ JA SOSIAALISESTA SYRJÄYTYMISESTÄ EUROOPASSA
NON EXHAUSTIVE LIST FOR FURTHER READING
Luxemburg: Euroopan unionin julkaisutoimisto
European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities: http://ec.europa.eu/social
■Euroopan komission työllisyys, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto: http://ec.europa.eu/social
László Andor, European Commissioner for Employment, Social Affairs and Social Inclusion: http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/andor
■László Andor, työllisyydestä, sosiaaliasioista ja osallisuudesta vastaava komissaari: http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/andor
Europe 2020: A strategy for smart, sustainable and inclusive growth: http://ec.europa.eu/eu2020
Eurooppa 2020: Älykkään, kestävän ja osallistavan kasvun strategia:http://ec.europa.eu/eu2020
2010 European Year for Combating Poverty and Social Exclusion: www.2010againstpoverty.eu
2010, Euroopan köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjunnan teemavuosi: www.2010againstpoverty.eu
Social protection & social inclusion in the EU: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=750 ■
Sosiaaliturva ja sosiaalinen osallisuus EU:ssa: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=750
URBAN II programme: http://ec.europa.eu/regional_policy/urban2
Maksulliset julkaisut:• EU Bookshopista (http://bookshop.europa.eu).
For Diversity.
■Moninaisuuden puolesta. Syrjintää vastaan: http://ec.europa.eu/employment_social/fdad/cms/stopdiscrimination?langid=en
MORE INFORMATION ABOUT THE NGOS INVOLVED IN THE MAGAZINE
LISÄTIETOA ESITTEESSÄ MUKANA OLEVISTA KANSALAISJÄRJESTÖISTÄ
Coalition of Social NGOs across Europe: www.endpoverty.eu/-HOME-.html
Sosiaalisiin kysymyksiin keskittyneiden eurooppalaisten kansalaisjärjestöjen yhteenliittymä: www.endpoverty.eu/-HOME-.html
European Anti-Poverty Network: www.eapn.org
Euroopan köyhyyden ja syrjäytymisen vastainen verkosto: www.eapn.org
European Microfinance Network: www.european-microfinance.org
Euroopan pienluotottajien verkosto: www.european-microfinance.org
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities?
Oletko kiinnostunut työllisyys, sosiaali- ja tasa-arvoasioista vastaavan pääosaston julkaisuista?
You are also welcome to sign up to receive the European Commission’s free Social Europe e-newsletter at http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social/
Voit myös tilata Euroopan komission ilmaisen Social Europe -uutiskirjeen osoitteessa http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social/
Time for a change?
Aika vaihtaa alaa?
Removing barriers to JOB MOBILITY http://ec.europa.eu/social
Sosiaalinen EUROOPPATYÖVOIMAN LIIKKUVUUDEN esteitä poistamassa http://ec.europa.eu/social
Social EUROPECombating SOCIAL EXCLUSION and POVERTY http://ec.europa.eu/social
Sosiaalinen EUROOPPASOSIAALISTA SYRJÄYTYMISTÄ ja KÖYHYYTTÄ VASTAAN http://ec.europa.eu/social
No one left out
Kaikki mukaan
Social EUROPEPromoting SOCIAL INCLUSION http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
SOSIAALISTA OSALLISUUTTA edistämässä http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Social EUROPEPromoting EQUALITY between WOMEN and MEN http://ec.europa.eu/social
Sosiaalinen EUROOPPANAISTEN ja MIESTEN välistä TASA-ARVOA edistämässä http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Working for BETTER WORK/LIFE BALANCE http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Sosiaalinen EUROOPPA PAREMMAN TYÖN ja VAPAA-AJAN TASAPAINON puolesta http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Promoting OPPORTUNITIES FOR ALL AGES http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Sosiaalinen EUROOPPA YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET KAIKENIKÄISILLE http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Promoting TRAINING and ADAPTABILITY http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Sosiaalinen EUROOPPA Edistämässä KOULUTUSTA ja SOPEUTUMISKYKYÄ http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Working for MORE and BETTER JOBS http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Sosiaalinen EUROOPPA UUSIEN ja PAREMPIEN TYÖPAIKKOJEN puolesta http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
NONBINDING GUIDE TO GOOD PRACTICE FOR THE APPLICATION OF DIRECTIVE 2003/10/EC “NOISE AT WORK”
OHJEELLISIA TOIMINTAMALLEJA MELUDIREKTIIVIN 2003/10/EY SOVELTAMISTA VARTEN
If so, you can download them at
Euroopan komissio
HOW TO AVOID OR REDUCE THE EXPOSURE OF WORKERS TO NOISE AT WORK
Miten välttää tai vähentää työntekijöiden altistuMista Melulle työpaikalla
Non-binding guide to good practice for the application of Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council on the minimum safety and health requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (Noise)
Hyviä käytäntöjä esittelevä ohjeellinen käsikirja terveyttä ja turvallisuutta koskevista vähimmäisvaatimuksista työntekijöiden suojelemiseksi altistumiselta fysikaalisista tekijöistä (melu) aiheutuville riskeille annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/10/EY täytäntöönpanoa varten euroopan komissio
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit F.4
Työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto Yksikkö F4
Manuscript completed in December 2007
Käsikirjoitus valmistunut joulukuussa 2007
For any use or reproduction of photos which are not under European Communities copyright, permission must be sought directly from the copyright holder(s).
Muiden kuin Euroopan yhteisöjen tekijänoikeuksin suojattujen valokuvien käytön tai jäljentämisen osalta lupaa on anottava suoraan tekijänoikeuksien omistajilta.
Further information:
lisätietoja:
DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit F.4 Health, Safety and Hygiene at Work Euroforum Building E-mail: EMPL-F4-secretariat@ec.europa.eu Fax: (+352) 4301 34 259
Työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto EMPL F/4 Työterveys, työturvallisuus ja työhygienia EUROFORUM -rakennus Sähköposti: EMPL-F4-secretariat@ec.europa.eu Faksi: (+352) 4301 34259 eMpl F/4 -yksikön verkkosivut: http://www.ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=148 & langId=en
EMPL F.4 website:http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/health_safety/index_en.htm
Europe Direct -palvelu auttaa sinua löytämään vastaukset Euroopan unioniin liittyviin kysymyksiisi.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.
(*) Jotkin matkapuhelinoperaattorit eivät salli pääsyä 00 800-alkuisiin numeroihin, tai niistä voidaan laskuttaa tietoa
It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Suuri määrä muuta kautta (http://europa.eu).
Hearing loss problems caused by noise are one of the 10 most common occupational diseases encountered in the European Union (EU).
Melun aiheuttama kuulonalenema on yksi Euroopan unionin kymmenestä yleisimmästä työperäisestä sairaudesta.
Hypoacusis (hearing loss) or deafness caused by damaging noise is one of the diseases which are identified on the European list of occupational diseases1.
Melun aiheuttama huonokuuloisuus tai kuurous mainitaan eurooppalaisessa ammattitauti- luettelossa1.
Data collected by Eurostat as part of the ‘European Occupational Diseases Statistics’ (EODS), show that approximately 14,300 cases of hearing loss due to noise were identified in Europe (EU-15) during 2005, equivalent to 9.5 cases per 100,000 employed people.
Eurostatin Euroopan ammattitautitilastojen yhteydessä keräämät tiedot osoittavat, että 15 jäsenvaltion Euroopassa todettiin vuonna 2005 noin 14 300 melun aiheuttamaa kuulonalenemaa eli 9,5 tapausta 100 000 työntekijää kohden.
It is appropriate to point out that amongst the cases identified, approximately 98 % are men, and that 73 % work in the manufacturing, mining and construction industries.
Todetuista tapauksista noin 98 prosenttia on miehiä ja 73 prosenttia työskentelee tehdasteollisuudessa, kaivosalalla tai rakennusteollisuudessa.
The last European Working Conditions Survey (ESWC) carried out by the Dublin Foundation in 2005, shows that approximately 20 % of European workers are exposed, for at least half of their working hours, to noise levels so high that they need to shout in order to be heard by their colleagues.
Dublinin säätiön vuonna 2005 toteuttamasta viimeisimmästä Euroopan työoloja käsittelevästä kyselytutkimuksesta käy ilmi, että noin 20 prosenttia eurooppalaisista työntekijöistä altistuu vähintään puolet työajastaan melulle, joka on niin kovaa, että he joutuvat huutamaan saadakseen äänensä kuuluviin.
Although noise is currently a problem common in all economic activities, especially in manufacturing, mining and construction industries, where approximately 35 % to 40 % of workers are exposed, it is also present in all other sectors of industry.
Vaikka melu on nykyisin ongelmana hyvin monilla elinkeinoaloilla, etenkin tehdasteollisuudessa, kaivosalalla ja rakennusteollisuudessa, joissa noin 35–40 prosenttia työntekijöistä altistuu sille, melua esiintyy myös muilla aloilla.
Persistent exposure results in a series of restrictions and incapacities affecting workers suffering from hearing loss.
Pitkäkestoinen melulle altistuminen johtaa kuulon heikentymiseen ja siitä johtuviin erilaisiin rajoituksiin ja kyvyttömyyksiin.
It limits their potential for mobility, re-employment or a simple change in activity, not to mention the negative aspects of the quality of their private lives and attendant social exclusion.
Huonokuuloisuus vaikeuttaa liikkumista, uudelleentyöllistymistä ja jo pelkästään työtehtävän vaihtamistakin, puhumattakaan yksityiselämän laadun heikkenemisestä ja siihen liittyvästä sosiaalisesta syrjäytymisestä.
As well as the hearing loss for those workers already affected, general noise presents additional accident risks in the workplace, as a result of communication difficulties arising from the activity itself.
Melu aiheuttaa sille altistuneiden työntekijöiden kuulonaleneman lisäksi työpaikalla myös muita ylimääräisiä riskejä, jotka johtuvat kommunikaatiovaikeuksista varsinaisessa työssä.
Also, in addition to hearing loss problems, noise causes psychosocial problems such as stress and anxiety.
Kuulon heikkenemisen lisäksi melu aiheuttaa myös psykologisia ja sosiaalisia ongelmia, kuten stressiä ja pelkotiloja.
This situation can contribute to a devaluation in the public perception of the sectors concerned, making it more difficult to recruit young workers.
Tilanne voi osaltaan vaikuttaa siihen, että kyseisten toimialojen arvostus laskee ja nuorten työntekijöiden rekrytointi käy yhä vaikeammaksi.
This is because this type of work or activity is less attractive and it is thus difficult to retain more experienced workers who could pass on their knowledge to future generations.
Tämä selittyy sillä, että kyseisen työn tai toiminnon houkuttelevuus laskee, ja alalla on yhä vaikeampaa pitää kokeneita työntekijöitä, jotka välittäisivät osaamista seuraaville sukupolville.
Europe has declared quality of employment as an objective.
Euroopan unioni on ilmoittanut työn laadun olevan yksi tavoitteistaan.
To reduce cases of hearing loss due to noise is an essential objective and, for this aim to be achieved, all players concerned must be involved: employers in every sector (especially those in the noisiest sectors), workers, public authorities, insurance companies or national health services, work inspection services and of course the SMEs.
Melun aiheuttamien huonokuuloisuustapauksien vähentäminen on keskeinen haaste, johon kaikkien asianomaisten osapuolten eli kaikkien alojen – erityisesti eniten melusta kärsivien alojen – työnantajien, työntekijöiden, viranomaisten, vakuutusyhtiöiden tai kansallisten terveyspalvelujen, työtarkastusyksiköiden ja tietysti pk-yritysten, on osallistuttava, jotta tavoite voidaan saavuttaa.
The European Parliament and Council adopted Directive 2003/10/EC2 ‘Workers exposed to risks due to noise’ in February 2003, which replaced the former 86/188/EEC3, thereby providing a real and effective means to fulfil this commitment.
, joka korvasi aiemman direktiivin 86/188/ETY3 ja tarjosi näin tosiasiallisen ja tehokkaan keinon noudattaa tätä sitoumusta.
Moreover, it should be remembered that the ‘Community strategy for health and safety 2002-2006’4supported by the Council 5 and the European Parliament 6, has for its part called for the risk prevention culture to be strengthened; the effective application of community legislation through trained players fully aware of the stakes involved; use of the different mechanisms available, in order to promote real
Myös yhteisön työterveys- ja työturvallisuusstrategiassa 2002–20064, jota neuvosto5ja Euroopan par-lamentti6tukivat, kehotettiin parantamaan riskienehkäisyä ja tehostamaan yhteisön lainsäädännön
COM(2003) 3297 final adopted 19 September 2003, O.J. No L 238 of 25.09.2003, page 28.
KOM(2003) 3297 lopullinen, annettu 19. syyskuuta 2003, EUVL L 238, 25.9.2003, sivu 28.
Directive 2003/10/CE of the European Parliament and of the Council, of 6 February 2003, on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to risks arising from physical agents (noise), O.J. No L 42 of 15.02.2003, page 38.
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2003/10/EY, annettu 6 päivänä helmikuuta 2003, terveyttä ja turvallisuutta koskevista vähimmäisvaatimuksista työntekijöiden suojelemiseksi altistumiselta fysikaalisista tekijöistä (melu) aiheutuville riskeille, EUVL L 42, 15.2.2003, sivu 38.
Directive 86/188/EEC of the Council, of 12 May 1986, concerning the protection of workers against risks arising from exposure to noise in the workplace, O.J. No L 137 of 24.05.1986, page 28.
Neuvoston direktiivi 86/188/ETY, annettu 12 päivänä toukokuuta 1986, työntekijöiden suojelemisesta vaaroilta, jotka liittyvät melualtistukseen työssä, EYVL L 137, 24.5.1986, sivu 28.
Commission communication: adapting to changes in the workplace and in society: a new community health and safety strategy 2002-2006, [COM(2002) 118 final] of 11.03.2002.
Komission tiedonanto: Työn ja yhteiskunnan muutoksiin sopeutuminen: Yhteisön uusi työterveys- ja työturvallisuusstrategia vuosiksi 2002–2006 (KOM(2002) 118 lopullinen, 11.3.2002).
Resolution of Council of 3 June 2002 concerning a new community strategy for occupational health and safety 2002-2006, O.J. No C 161 of 05.07.2002, page 1.
Neuvoston päätöslauselma, annettu 3 päivänä kesäkuuta 2002, yhteisön uudesta työterveys- ja työturvallisuusstrategiasta vuosiksi 20022006, EYVL C 161, 5.7.2002, sivu 1.
European Parliament resolution on the Commission communication: ‘Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002-2006’ [COM(2002) 118 final], O.J. C 300 E of 11.12.2003, page 290.
Euroopan parlamentin päätöslauselma komission tiedonannosta: työn ja yhteiskunnan muutoksiin sopeutumisesta: Yhteisön uusi työterveys- ja työturvallisuusstrategia vuosiksi 2002–2006 (KOM(2002) 118 lopullinen) EUVL C 300 E, 11.12.2003, sivu 290.
improvement procedures, not just straightforward respect for the standards.
täytäntöönpanoa kouluttamalla toimijoita, jotka tiedostavat täysin pelissä olevat panokset, sekä käyttämään erilaisia saatavilla olevia mekanismeja, joilla edistetään tosiasiallisia parannuksia aikaansaavia menettelyjä pelkän vaatimusten noudattamisen sijasta.
To this end, objectives for the continuous reduction of occupational accidents and diseases have been established at national level; the present guide can contribute to their achievement.
Tätä varten on asetettu kansallisen tason tavoitteita työtapaturmien ja työperäisten sairauksien jatkuvaksi vähentämiseksi, ja tämä käsikirja voi auttaa niiden saavuttamisessa.
Directive 2003/10/EC provides for the establishment of a non-binding code of conduct, in consultation with both sides of industry, in order to help employers and workers in the music and entertainment sectors to respect the obligations provided for in this Directive.
Direktiivissä 2003/10/EY säädetään ohjeellisten käytännesääntöjen laatimisesta työmarkkinaosapuolten kuulemisen pohjalta auttamaan musiikki- ja viihdealan työnantajia ja työntekijöitä noudattamaan direktiivin säännöksiä.
In this context, this guide contains a specific chapter with practical and specific provisions to help workers and employers in the music and entertainment sectors, where workers are particularly exposed to very high noise levels.
Tässä käsikirjassa onkin erillinen luku, joka sisältää käytännön ohjeita ja erityisiä määräyksiä erittäin korkeille melutasoille altistuville musiikki- ja viihdealan työntekijöille sekä heidän työnantajilleen.
The present non-binding guide, drawn up according to Directive 2003/10/EC, is intended to assist companies, especially SMEs, and all individuals concerned with preventing occupational risks, to implement the provisions of this Directive.
Tämä ohjeellinen käsikirja, joka on laadittu direktiivin 2003/10/EY pohjalta, auttaa yrityksiä ja erityisesti pk-yrityksiä sekä kaikkia asianomaisia yksityishenkilöitä ehkäisemään työperäisiä riskejä ja noudattamaan direktiivin säännöksiä.
Finally, this non-binding guide must be used in the practical implementation of the provisions of Directive 2003/10/EC in respect of measures to be taken to prevent risks due to exposure to occupational noise, especially by tackling noise at source, and by encouraging collective protective measures over personal protection.
Tätä ohjeellista käsikirjaa voidaan käyttää apuna työpaikan melulle altistumisesta johtuvien riskien vähentämistä koskevien direktiivin 2003/10/EY säännösten käytännön soveltamisessa, erityisesti melun torjumisessa sen syntyvaiheessa ja yleisten suojelutoimenpiteiden suosimisessa henkilökohtaisen suojauksen sijaan.
This guide can also help companies choose the most suitable solutions to achieve effective and efficient improvements in the health and safety of its workers.
Käsikirja voi auttaa yrityksiä myös valitsemaan soveltuvimmat ratkaisut, joilla työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta voidaan parantaa tehokkaasti ja tuloksellisesti.
Indeed, an ambitious noise prevention policy is a competitivity factor.
Kunnianhimoinen meluntorjuntapolitiikka on myös kilpailutekijä.
Conversely, the non-application of this policy generates costs which weigh heavily on economies and companies, not to mention human suffering.
Toisaalta tavoitteen sivuuttaminen aiheuttaa talouden rakenteille ja yrityksille tuntuvia kustannuksia, puhumattakaan inhimillisestä kärsimyksestä.
TABLE OF CONTENTS
SISÄLLYS sisällys:
Main differences between Directive 2003/10/EC and the earlier Directive 86/188/EEC ...................................... 8
Pääasialliset erot direktiivin 2003/10/EY ja aiemman direktiivin 86/188/ETY välillä ...............................................8
How to read the Guide? ..............................................................................................................................................................14
Miten käsikirjaa luetaan ..............................................................................................................................................................14
How to find information in the Guide? .................................................................................................................................16
Miten löytää tietoa käsikirjasta ................................................................................................................................................16
CHAPTER 1: Principles of acoustics ........................................................................................................................................ 21
LUKU 1: akustiikan periaatteet .................................................................................................................................................21
CHAPTER 2: Risk assessment procedure .............................................................................................................................. 37
LUKU 2: Riskien arviointimenettely ........................................................................................................................................37
CHAPTER 3: Workplace design ................................................................................................................................................ 57
LUKU 3: Työtilojen suunnittelu .................................................................................................................................................57
CHAPTER 4: How do we reduce noise exposure?............................................................................................................. 65
LUKU 4: Miten vähentää melualtistusta................................................................................................................................65 ................................................................................................................................65
CHAPTER 5: Personal Protective Equipment (PPE): characteristics and selection of personal hearing protectors (PHP) ................................................................................................................................................... 81
LUKU 5: Henkilönsuojaimet: henkilökohtaisten kuulonsuojainten ominaisuudet ja valinta............................84 ............................84
CHAPTER 6: Purchasing quiet work equipment ............................................................................................................... 95
LUKU 6: Hiljaisten työvälineiden hankinta...........................................................................................................................95 ...........................................................................................................................95
CHAPTER 7: Hearing damage and health surveillance .................................................................................................. 111
LUKU 7: Kuulovauriot ja terveydentilan seuranta ............................................................................................................111
CHAPTER 8: The Music and Entertainment Sectors ...................................................................................................... 121
LUKU 8: Musiikki- ja viihdeala .................................................................................................................................................121
CHAPTER 9: Summary of the EU Noise Regulations ...................................................................................................... 135
LUKU 9: Yhteenveto EU:n melulainsäädännöstä.............................................................................................................135 .............................................................................................................135
List of Keywords, List of Abbreviations and Glossary ................................................................................. 141
I. Sanasto, hakusanaluettelo ja lyhenneluettelo..............................................................................................................141