natgillin/translations-raw huggingface dataset:
What future changes are planned in the activities ofthe Danish Committee as a result of your involvement in EQUINET?
Mitä muutoksia Tanskan komitean toimintoihin onsuunnitteilla EQUINETiin osallistumisen perusteella?
Another colleague and I aremoderators for the working group on strategicenforcement.
Toinen kollega ja minä toimimme strategisen toimeenpanotyöryhmän tarkastajina.
In this group we recently published areport on strategic enforcement (sometimes calledtest case litigation) and the powers and competences of equality bodies.
Tässä ryhmässä julkaisimme hiljattain raportin strategisesta toimeenpanosta (jota kutsutaan joskus koetapausoikeudenkäynniksi) ja tasaarvoelinten valta ja pätevyydet.
What have you learned from participating in the network?
Mitä olet oppinut verkoston toimintaan osallistumisessa?
We plan to involve more staff members in EQUINETand to mainstream the network in the Complaints Committee.
Meillä on suunnitteilla ottaa lisää henkilökunnan jäseniä mukaan EQUINETiin ja virtaviivaistaa valituskomitean verkostoa.
For example, we will participate in futuretraining provided by EQUINET.
Aiomme esimerkiksi osallistua EQUINETin tarjoamiin tuleviin koulutuksiin.
And we are looking athow to ensure EQUINET’s existence beyond 2006,possibly through financial contributions, capacitybuilding, and by continuing to provide humanresources to the executive board and the workinggroups.
Ja tutkimme myös, miten varmistaa EQUINETin olemassaolovuoden 2006 jälkeen. Se onnistuu mahdollisestirahallisten lahjoitusten ja mahdollisuuksien luomisenavulla sekä tarjoamalla henkilökuntaa johtokuntaanja työryhmiin.
The Committee also plans to initiate a studyon equality mainstreaming, mainly on the development of mainstreaming instruments to promote equaltreatment in the primary education sector.
Komitea suunnittelee myös käynnistävänsä tutkimuksen tasa-arvoisuuden valtavirtaistamisesta, pääasiassa valtavirtaistamiseen käytettyjentyökalujen kehittämisestä, millä edistetään yhdenvertaista kohtelua peruskoulutussektorilla.
The most important thing I have learned is that bycooperating among national equality bodies, it reallyis possible to level up the legal protection for victimsof discrimination stipulated in the EU Directives.
Tärkein oppimani asia on, että yhteistyö kansallistentasa-arvoelinten välillä todella mahdollistaa syrjinnänuhrien samantasoisen oikeusturvan EU-direktiiviensäädösten mukaisesti.
It isfascinating to experience that despite the differences
On hämmästyttävää huomata, että jäsenvaltioiden eroista huolimatta kohtaamamme syrjintäongelmat ovat suuressa mittakaavassa samanlaisia, ja sellaisenaan niihin voidaanpuuttua tehokkaammin yhteistoimin.
STRENGTHENINGNGO NETWORKS
KAKSITAHOINEN TEHTÄVÄ
Under the Action Programme to combat discrimination, the European Commission has provided supportto four EU-level NGO networks representing anddefending the rights of people exposed to discrimination – one covering each ground of discriminationincluded in the EU antidiscrimination Directives.
Syrjinnän torjumista koskevan yhteisön toimintaohjelman kautta Euroopan komissio on tarjonnut tukeaneljälle EU-tason kansalaisjärjestöverkostolle, jotkaedustavat ja puolustavat syrjinnälle altistuneidenihmisten oikeuksia. Jokainen verkosto kattaa yhdensyrjinnän perusteen, jotka on nimetty EU:n syrjinnänvastaisissa direktiiveissä.
helps improve the Commission’s understanding of thediverse forms and effects of discrimination, so thatthese are taken into account in non-discriminationpol-icy.
Toisaalta niiden suora kokemus auttaa parantamaan komission ymmärtämystä syrjinnän erilaisistamuodoista ja vaikutuksista, jotta ne voidaan ottaahuomioon syrjinnänvastaisessa politiikassa.
The European Disability Forum (EDF), for example, represents 50 million people in Europe throughits national members “and we try to actively involvethem in EU policy development and implementation,”says Director Carlotta Besozzi.
Esimerkiksi Euroopan vammaisfoorumi edustaa 50:tä miljoonaa ihmistä Euroopassa kansallisten jäsenjärjestöjensä kautta, ”ja me yritämme saada ne aktiivisestimukaan EU:n politiikan kehittämiseen ja täytäntöönpanoon”, sanoo foorumin johtaja Carlotta Besozzi.
NGOs are in a central position to contribute to antidiscrimination policy at different levels – both in formulation and implementation – through the information and expertise supplied by their members.
Jäseniensä tarjoaman tiedon ja asiantuntemuksenavulla kansalaisjärjestöt ovat keskeisessä asemassamyötävaikuttaakseen syrjinnänvastaiseen politiikkaan eri tasoilla, niin politiikan muodostamisessakuin sen toteuttamisessakin. ”Sisällyttämällä sekäpaikallisia että kansallisia prioriteetteja yritämme varmistaa, että Euroopan tason kehitys todella vaikuttaa syrjintää kokevien ihmisten elämään”, sanoo
“Byreflecting local and national priorities, we try toensure that developments at European level make areal difference to the lives of people experiencingdiscrimination,” says Pascale Charhon, of the European Network Against Racism (ENAR).
Toisaalta verkostot tarjoavat komissiolle kanavan lisätä Euroopan syrjinnänvastaisen lainsäädännön tietoisuutta, ja EU:n yhdenvertaista kohtelua edistävää
On the other hand, they provide a channel for the Commission to raise awareness of European nondiscrimination law – and EU policies to promote equaltreatment in general – among their member organisations on the ground.
Pascale Charhon Euroopan rasisminvastaisesta politiikkaa yleensä, jäsenjärjestöjen keskuudessa pai- verkostosta (ENAR).
Anne-Sophie Parent of AGE, the Older People’s Platform, adds that: “NGOs have acrucial role to play in providing information and support to potential victims of discrimination and in promoting a more inclusive society.
kan päällä. Anne-Sophie Parent AGE-järjestöstä,ikäihmisten foorumista lisää, että: ”Kansalaisjärjestöillä on oleellinen tehtävä tarjota tietoa ja tukea syrjinnän potentiaalisille uhreille ja edistää osallisuuttakorostavampaa yhteiskuntaa.
Our aim is to raiseawareness of the issues that concern them most.”
Tavoitteemme on lisätätietoisuutta asioista, jotka koskettavat heitä eniten.”
AGE, ILGAEurope, ENAR, and EDF are granted atotal of EUR 3 million per year (out of an annual programme budget of EUR 19 million) towards their running costs up to the end of April 2007.
AGE, ILGAEurope, ENAR ja EDF saavat vuosittainyhteensä kolme miljoonaa euroa (ohjelman 19 miljoona euron vuosibudjetista) rahoituksena niiden toimintakustannuksiin huhtikuun 2007 loppuun.
The aim of the funding is to develop and strengthendialogues and networks across the EU.
Rahoituksen tarkoituksena on kehittää ja voimistaavuoropuhelua ja verkostoja EU:n sisällä.
It forms partof the Action Programme’s measures to build thecapacity of organisations working to tackle discrimination – while taking into account the specific characteristics of the different forms of discrimination.
Se muodostaa osan toimintaohjelman keinoista syrjintäävastaan taistelevien organisaatioiden mahdollisuuksien lisäämisessä ottaen samalla huomioon syrjinnän eri muotojen erityispiirteet.
For ILGA-Europe – representing lesbian, gay, bisexualand transgender people – information exchangeacross the network is a key aspect. “One of our mainactivities is strengthening the capacity of our member organisations to act via European networkingand exchange of good practices,” says Patricia Prendiville, ILGA-Europe’s Director.
ILGA-Europelle, jokaedustaa lesboja, homoja, biseksuaaleja ja transseksuaaleja, tiedonvaihto verkoston välillä on tärkeätekijä. ”Yksi päätoiminnoistamme on jäsenjärjestöjemme toimintamahdollisuuksien vahvistaminen Euroopan verkoston ja hyvien toimintatapojen vaihdon avulla”, sanoo Patricia Prendiville, ILGAEuro-pen johtaja.
In addition, the European Commission supports anumber of smaller European-level organisations representing people with specific types of disability.
Lisäksi Euroopan komissio tukee useita pienempiä Euroopan tason järjestöjä, jotka edustavattietyntyyppisiä vammoja omaavia ihmisiä.
The Commission also intends to provide support to an EU-level Roma network: a call for proposals isplanned during 2006.
Komissioaikoo myös tukea EU-tason romaniverkostoa: ehdotuspyyntökierrosta suunnitellaan vuodeksi 2006.
– RAISINGAWARENESSOFRIGHTS
– OIKEUKSIENTIEDOSTAMISENVAHVISTAMINEN
INTRODUCTION activities to raise awareness in the individual Member States.
JOHDANTO toimintaohjelma on mukana rahoittamassa myöskansallisia toimintoja lisätäkseen tietoisuutta yksittäisissä jäsenvaltioissa.
These activities are organised in conjunction with national governments, with prioritiesand projects tailored to the different national contexts.
Nämä toiminnot järjestetäänyhdessä kansallisten hallitusten kanssa ja niidenprioriteetit ja projektit sovitetaan erilaisiin kansallisiinolosuhteisiin.
National authorities are often best placed toidentify the communication needs in their ownnational context and the key actors to target.
Kansalliset viranomaiset tunnistavatparhaiten omien olosuhteidensa viestintätarpeet jakohteeksi sopivat tärkeät toimijat.
Equal rights on paper are difficult to enforce unlesspeople are aware that these laws exist.
Paperilla olevia yhdenvertaisia oikeuksia on hankalapanna täytäntöön, elleivät ihmiset tiedosta, ettätällaisia lakeja on olemassa.
This is trueboth for those individuals facing discrimination andfor the societies we all live in.
Tämä pätee sekä syrjintää kohtaaviin ihmisiin että niihin yhteisöihin, joidenosana elämme.
That is why the publicas a whole – including disabled people, ethnicminorities, older and younger people, and lesbians,gays and bisexuals – need access to information ontheir rights and obligations under anti-discriminationlaw. And why people also need to be aware of thebroader issues surrounding discrimination and thevalue of diversity – and the impact on their lives.
Siksi me kaikki, niin vammaiset ihmiset, etniset vähemmistöt, vanhat ja nuoret, lesbot,homot ja biseksuaalitkin tarvitsemme kanavansaada tietoa syrjinnänvastaisen lainsäädännönmukaisista oikeuksistamme ja velvollisuuksistamme.Ja siksi ihmisten täytyy myös olla tietoisia laajemmista syrjintään ja monimuotoisuuden arvoon liitty-
In this way, the Programme can make use of thisexperience – and harness additional resources – ingetting the antidiscrimination message across.
Näin toimintaohjelma hyötyy heidän kokemuksestaan ja saa mukaan lisäresursseja viedäkseen syrjin- vistä asioista sekä niiden vaikutuksista heidän nänvastaista viestiä eteenpäin. elämäänsä.
AWARENESS UNDERPINS IMPLEMENTATION
TIETOISUUS VAHVISTAA TÄYTÄNTÖÖNPANOA
Some of the activities supported have included antidiscrimination training courses, workshops and seminars; conferences and high-level events; dedicatednon-discrimination days or weeks; and handbooks,guides and publications.
Joihinkin tuetuista toiminnoista on sisältynyt syrjinnänvastaista koulutusta, workshoppeja tai seminaareja, konferensseja ja korkeatasoisia tapahtumia,syrjinnänvastaisuudelle omistettuja teemapäiviä taiviikkoja, käsikirjoja, oppaita ja muita julkaisuja.
Different target groupsinclude young people, employers, NGOs and the general public.
Kohderyhmiin on sisältynyt nuoria ihmisiä, työnantajia,kansalaisjärjestöjä tai suurta yleisöä.
One example – of a Danish project to raiseawareness of the benefits of diversity and equal opportunities in the workplace – is explored on page 25.
Yhtä esimerkkiä – tanskalaisesta projektista, jolla haluttiin lisätätietoisuutta monimuotoisuuden ja yhdenvertaistenmahdollisuuksien tuomista hyödyistä työpaikoilla –tarkastellaan sivulla 25.
The second largest package of activities funded by the Community Action Programme seeks to address thesechallenges.
Yhteisön toimintaohjelman rahoittama toiseksi suurin toimintapaketti pyrkii paneutumaan näihin haasteisiin.
It aims to raise awareness, both of the EU’sequal treatment legislation and its wider policy to combat discrimination – including the activities and resultsof the Action Programme itself.
Toimintapaketin tavoitteena on lisätä tietoisuutta sekä EU:n yhdenvertaista kohtelua koskevasta lainsäädännöstä että sen laajemmasta syrjinnänvastaisesta politiikasta, mukaan lukien itse toimintaohjelman toiminta ja tulokset.
This is key to underpinning the effective implementation – and application – ofanti-discrimination laws and the rights they contain, andto success in the fight against discrimination.
Tämä on avainsyrjinnänvastaisen lainsäädännön ja siihen sisältyvien oikeuksien tehokkaan täytäntöönpanon jasoveltamisen tukemiseksi ja syrjinnänvastaisen taistelun menestymiseksi.
In June 2003 the European Commission launched amajor EU-wide information campaign to communicate a positive message about diversity and raiseawareness of the EU antidiscrimination Directives.The campaign – entitled ‘For Diversity.
Kesäkuussa 2003 Euroopan komissio käynnisti suuren EU:n laajuisen tiedotuskampanjan, jonka tavoitteena on välittää myönteinen viesti moninaisuudestaja lisätä tietoisuutta EU:n syrjinnänvastaisesta lainsäädännöstä. ”Moninaisuuden puolesta.
Against Dis-crimination’– is explained in more depth on page 22.
Syrjintäävastaan” -nimisestä kampanjasta kerrotaan enemmän sivulla 22.
COMPLEMENTARY ACTION
TÄYDENTÄVÄ TOIMINTA
To complement this Europe-wide campaign – whichuses a common identity and messages across the EU – the Action Programme also co-funds national
Yhteistä identiteettiä ja viestejä koko EU:ssa käyttävää Euroopan laajuista kampanjaa täydentääkseen
Another key target group in combating discriminationis the legal profession.
Toinen avainryhmä syrjinnänvastaisessa taistelussaon lainkäytön ammattilaiset.
To this end, the Action Programme has also supported a dedicated series ofseminars on the EU antidiscrimination Directives.Organised by the Academy of European Law onbehalf of the Commission, the sessions are aimed atjudges, prosecutors, and lawyers in public and private practice.
Tarkoitusta ajatellen toimintaohjelma on myös tukenut seminaarisarjaa, jokakäsittelee asialle omistautuneita EU:n syrjinnänvastaisia direktiivejä. Academy of European Law on järjestänyt koulutuksen Euroopan komission puolesta.Koulutusistunnot on suunnattu tuomareille, syyttäjilleja asianajajille niin julkisella kuin yksityiselläkin puolella.
So far, 258 judges and prosecutors,and 198 lawyers have followed the training sessions.One participant, Pablo Aramendi – a judge practisingin Spain – gives his views on some of the benefits ofthe training in an interview on page 24.
Tähän asti koulutuksen on käynyt läpi 258 tuomaria ja syyttäjää ja 198 asianajajaa. Yksi osanottajista, Espanjassa työskentelevä tuomari Pablo Aramendi, kertoo meille näkemyksistään koulutuksenhyödyistä sivun 24 haastattelussa.
EQUAL RIGHTS
YHTÄLÄISET OIKEUDET
– SPREADINGTHEWORD about the EU and national rules against discriminationin the various Member States, and a campaign website is available in all 20 official EU languages.
– SANANLEVITTÄMINEN eri jäsenvaltioissa on levitetty esitteissä, lehtisissä jajulisteissa, ja kampanjan WWW-sivusto on luettavana kaikilla 20 virallisella EU-kielellä.
Getting the message across that Europe valuesdiversity and is taking discrimination is crucial for thesuccess of its antidiscrimination measures – boththe equal treatment Directives and the Action Programme to combat discrimination.
Viestin saaminen perille, että Eurooppa arvostaamonimuotoisuutta ja puuttuu syrjintään, on elintärkeää sen syrjinnänvastaisien toimien onnistumiselle– niin yhdenvertaista kohtelua koskevien direktiivienkuin syrjinnän torjuntaa koskevan toimintaohjelmankin onnistumiselle.
This is the onlyway to make rights effective and people aware of thebenefits of diversity to society.
Tämä on ainoa tapa toimeenpanna oikeudet ja saada ihmiset tietoisiksi monimuotoisuuden hyödyistä yhteiskunnalle.
But diversity and dialogue are not only the key messages – they are also the guiding principles of thecampaign, which includes pan-European, nationaland regional measures.
Monimuotoisuus ja vuoropuhelu eivät kuitenkaan oleainoastaan tärkeitä viestejä vaan myös johtaviaperiaatteita kampanjassa, johon sisältyy yleiseurooppalaisia, kansallisia ja alueellisia toimia.
These measures are developed in close liaison and cooperation with partners ineach EU Member State – including national ministries,trade unions, employers, NGOs and youth organisations.
Näitätoimia kehitetään tiiviissä yhteistyössä jokaisen EU-jäsenvaltion kumppaneiden kanssa, kuten kansalliset ministeriöt, ammattiliitot, työnantajat, kansalaisjärjestöt ja nuorisojärjestöt.
For example, the slogan, logo and design weretested and discussed by experts in focus groups inseveral EU countries and reworked accordingly.
Kampanjan mottoa,logoa ja suunnittelua testattiin ja niistä keskusteltiinusean EU-maan kohderyhmän asiantuntijoidenkanssa ja työstettiin sen mukaan uudelleen.
‘For Diversity.
TOIMETEUROOPANTASOLLA, KANSALLISELLA
Against Discrimination’waslaunched in June 2003 and will run across the EUuntil 2007.
Toimintaohjelman keskeisenä kohtana on viisivuotinen, yleiseurooppalainen tiedotuskampanja, jonkatarkoituksena on lisätä tietoisuutta EU:n syrjinnänvastaisesta työstä. ”Monimuotoisuuden puolesta.Syrjintää vastaan” -kampanja käynnistettiin kesäkuussa 2003 ja se etenee EU:n läpi vuoteen 2007asti.
Since the EU’s expansion in 2004, thenew Member States have also played their full partin the campaign.
EU:n laajenemisesta lähtien vuonna 2004 uudetjäsenvaltiot ovat tehneet kampanjan eteen omanosansa.
LOCAL LEVEL
JA PAIKALLISELLA TASOLLA
USING DIFFERENT CHANNELS
ERI KANAVIEN KÄYTTÄMINEN
The campaign aims to communicate a positive message about diversity through a wide range of channels,including TV, the press, seminars and media events.For example, seminars for media professionals havebeen organised in conjunction with journalists’associ-ations and television commercials, video news releases and ‘vox pops’– short contributions to camera bymembers of the public – produced.
Kampanja aikoo viestittää myönteistä monimuotoisuussanomaansa hyvin erilaisia kanavia hyödyntämällä, kuten television, lehdistön, seminaarien jamediatapahtumien kautta. Media-ammattilaisillesuunnatut seminaarit on esimerkiksi järjestettyyhdessä journalistiliittojen kanssa ja televisiomainokset, videouutiset ja lyhyet yleisön omat kommentit kameralle, ’vox pops’, on tuotettu.
Brochures, flyersand posters are used to provide printed information
Painettua tietoa EU:n ja kansallisista syrjinnänvastaisista säännöistä
So far, the campaign has taken the diversity message around Europe with a truck tour visiting 40cities across 24 EU countries and ‘Run for Diversity’marathons in 16 cities.
Tähän asti kampanja on vienyt monimuotoisuusviestiä Eurooppaan rekkakiertueella, joka on pysähtynyt40 kaupungissa 24 EU-maassa, ja ”Juokse monimuotoisuuden puolesta” -maraton on juostu 16 kaupungissa.
Both events provide a highlyvisible presence for the antidiscrimination message,using the distinctive colours of the campaign logo.
Molemmat tapahtumat tarjoavat syrjinnänvastaiselle viestille hyvän näkyvyyden, kun käytössäon kampanjalogon erottuvat värit.
In2006, the truck tour will take in a number of job-relatedevents, like university career fairs – reflecting the campaign’s emphasis on diversity and non-discriminationat work. And the run for diversity will include company and youth runs.
Vuonna 2006 rekkakiertue ottaa mukaan teemaan joitakin työhönliittyviä tapahtumia, kuten yliopiston uranäyttelyitä,jotka heijastelevat kampanjan painotusta monimuotoisuuteen ja syrjinnänvastaisuuteen työpaikoilla.Teemamaratoniin kuuluvat yritysjuoksut ja nuortenjuoksut.
The campaign is now organising the third annualjournalist award – recognising journalists who contribute to better understanding of diversity and thefight against discrimination.
Kampanja järjestää nyt kolmannen vuosittaisen journalistipalkintokilpailunsa, jossa annetaan tunnustusta journalisteille, jotka auttavat työllään ihmisiä
Still from the MTV photo competition campaign
Valokuva MTV:n valokuvakilpailukampanjasta
Franco-German TV station ARTE – and a separatediversity photo competition in cooperation with MTV.In 2006, the campaign is running an EU-wide posterdesign, competition aimed at students in art anddesign and inspired by the success of a similar project at national level in Poland.
Kampanjassa on toteutettu myösmatkapuhelinvalokuvakilpailu, josta raportoitiin rans-kalais-saksalaisen TV-kanavan ARTEn dokumentissa, sekä erillinen monimuotoisuusvalokuvakilpailuyhdessä musiikkikanava MTV:n kanssa. Vuonna2006 kampanja järjestää EU:n laajuisen julistekilpailun, joka on suunnattu taide- ja suunnitteluopiskelijoille.
The impact of the campaign has grown every year asits activities have developed.
Kampanjan vaikutus on kasvanut vuosi vuodelta sitämukaa kun sen toiminnot ovat kehittyneet.
For example the number of events organised in the context of the campaign increased from 307 in 2004 to 359 in 2005.Other indicators, like website hits and press coverage have also shown a growing impact.
Esimerkiksi kampanjan puitteissa järjestettyjen tapahtumienlukumäärä on kasvanut vuonna 2004 järjestetystä307 tapahtumasta 359 tapahtumaan vuonna 2005.Muut ilmaisimet, kuten WWW-sivujen haut ja lehdistön kiinnostus, ovat myös osoittaneet kasvavaa vaikutusta.
It will continue into 2007, reinforcing the activities of the European Year of Equal Opportunities for All.
Kampanja jatkuu vuoteen 2007 asti vahvistaen Yhdenvertaiset mahdollisuudet kaikille eurooppalaisille -vuoden toimintoja.
FACTS AND FIGURES ON THE INFORMATION CAMPAIGN
TIEDOTUSKAMPANJAN FAKTAT JA LUVUT
Truck tour stops at 40 cities in 24 countries, including press conferences, debates, concerts, legal advicesurgeries and visits by diversity ambassadors
Rekkakiertue pysähtyy 40 kaupungissa 24 maassa, ja kiertueeseen kuuluu lehdistötilaisuuksia, väittelyitä, konsertteja, lakineuvoja tarjoavia klinikoita ja monimuotoisuuslähettiläiden vierailuja
Run for Diversity marathons in 16 cities, including events for disabled people58 national ‘Diversity Ambassadors’representing the campaign Two EU-wide photo contests, three journalist awards and a poster competition666 national events and 239 media interviews during 2004-5Tailored information materials for 25 Member States in 20 official languages640 national partners across 25 countries Press coverage in 1304 clippings during 2004-5
Juokse monimuotoisuuden puolesta -maratonit 16 kaupungissa, myös vammaisille58 kansallista ”monimuotoisuuslähettilästä”, jotka edustavat kampanjaa Kaksi EU:n laajuista valokuvakilpailua, kolme journalistipalkintoa ja julistekilpailu666 kansallista tapahtumaa ja 239 mediahaastattelua vuosina 2004–2005Sopeutettua tietomateriaalia 25 jäsenvaltiolle 20 virallisella kielellä640 kansallista kumppania 25 maassa Lehdistö raportoi kampanjasta 1 304 lehtileikkeessä vuosina 2004–2005
FORMOREINFORMATION:www.stop-discrimination.info
LISÄTIETOJA: www.stop-discrimination.info
THELEGALPROFESSION: PUTTINGRIGHTSINTOPRACTICE
ASIANAJAJAKUNTA: OIKEUKSIENASETTAMINENKÄYTÄNTÖÖN
He has been both a participant and a speaker in the antidiscrimination seminar series for legal practitioners organised by the Academy of European Law in Trier.
Hän on osallistunutsekä osanottajana että puhujana lakiasiantuntijoille tarkoitettuun syrjinnänvastaiseen seminaarisarjaan,jonka järjesti Academy of European Law Trierissä.
What did you learn from the training seminars in Trier?
Mitä opit koulutusseminaareissa Trierissä?
How have they contributed to your understanding of antidiscrimination law?
Kuinkane ovat auttaneet sinua ymmärtämään syrjinnänvastaista lainsäädäntöä?
Before going to Trier, I had already had some experience in the field of discriminatory behaviour at work,as a result of my judicial work.
Ennen Trieriin menoa minulla oli jo jonkinverran kokemusta työpaikkojen syrjivän käyttäytymisen alaltaoikeustyöni johdosta.
But what the seminars in Trier above all helped me to do, was to relate thisexperience to a new source: European law.
Trierin seminaarit auttoivat minua ennen kaikkea liittämään tämän kokemuksenuuteen lähteeseen: Euroopan lakiin.