natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Community programmes can assist through theprovision of expertise and finance, but only Hungary participated in the mediumterm Community action programme for the period1999–2000.
Tsˇekki on edellä aikataulusta hyväksyttyääntarvittavan lainsäädännön kaikilla muilla paitsisosiaaliturvan alalla vuonna 2000.
A larger number of projects in several candidate countries have been accepted for theperiod 2000–01 and it is to be assumed that applications will be received from candidate countries for participation in the programme relatingto the Community framework strategy on genderequality (2001–05).
Liettua näyttäisi panneen täytäntöön kaiken lainsäädännöntodistustaakkaa koskevaa direktiiviä lukuun ottamatta.
The candidate countries have undergone radical economic change over the last decade: technological progress, preparations for EU accessionand, in many countries, the transition from acommand to a market economy.
Unkari yhdenmukaistanee alan lainsäädäntönsä yhteisön säännöstön kanssa suunnitelmien mukaisesti vuoden 2001 loppuun mennessä.
One unwelcomeconsequence has been a rise in unemployment(Figure 9).
Romanian ilmeisen vahvaa edistystä vuoden2000 aikana tarkastellaan yksityiskohtaisemminsitten, kun työllisyyspolitiikkaa koskevat neuvottelut alkavat.
Economic, political and social life
Slovakia on löyhentänyt ehdotonta naisten yötyökieltoa ja julistanut
Adopting and enforcing the acquis are only asmall part of the battle against gender inequality.
Useat ehdokasmaat ovat aloittaneet tai vieneeteteenpäin valmistelutyötä.
The figures for female unemployment comparefavourably with those for the European Union.In the candidate countries, the average unem-
Esimerkiksi lakiehdotuksia on tehty Kyproksessa, Latviassa, Maltassa,Slovakiassa ja Sloveniassa. Huhtikuussa Viro laatisukupuolten tasaarvoa käsittelevän luonnosasia-
FIGURE 9UNEMPLOYMENT RATEINCANDIDATECOUNTRIES, 1999
KUVIO 9 — TYÖTTÖMYYSASTE EHDOKASMAISSA1999.
Estonia l l r man ia oR un g a r H u l garia B
Liettua l l r man ia o R u l g a r ia B
EU a v ec h RC z
Lähde:
Sources: Employment in Europe 2000, European Commission. (*) Euro-Mediterranean statistics, 1/2000, Eurostat, p. 47.
Employment in Europe 2000, Euroopan komission; (*) Euro–Välimeri-tilastot, 1/2000, Eurostat, s. 47.
ployment rate in 1999 was 9.2% for women and9.6% for men (which includes 1998 figures for Malta and 2000 figures for Turkey).
Puola ja Turkki eivät kumpikaan näytä edistyneen lainsäädäntönsä kehittämisessä vuonna2000.
The European Union average for the same period was10.8% for women and 7.9% for men.
Puolan täytäntöönpanoaikataulu näyttäänyt jokseenkin optimistiselta.
•In the countries of central and eastern Europe,the level of female employment and the gendergap compare favourably with the European Union average, inherited from the old command economies which have a history of highfemale participation in the labour market.
kirjan, jonka on tarkoitus toimia pohjana yhteisönsäännöstön saattamiselle osaksi kansallista lainsäädäntöä.
However, the picture is not as positive as it firstappears.
Bulgaria on perustanut lakiehdotuksia valmistelevan työryhmän, johon kuuluu sekä hallituksen että vapaaehtoisjärjestöjen edustajia.
First, the male-dominated manufacturing sector bore the brunt of job losses in the last
Kansallisen lainsäädännön yhdenmukaistamiselle asetettujen määräaikojen vuoksi on syytä toivoa, ettätyö johtaa uuden lainsäädännön käyttöönottoonseuraavien kahdentoista kuukauden aikana.
•In Cyprus, Malta and Turkey, both the level offemale employment and the gender gap are farbelow the European Union average, and thegender employment gap is far greater.
Kaiken kaikkiaan yhteisön säännöstön mukaisen lainsäädännön hyväksymisessä on edistytty,mutta paljon on vielä tehtävä. Lisäksi muutosvauhti on edelleen hidas, ja se vaihtelee huomattavasti eri maissa.
FIGURE 10FEMALE EMPLOYMENT BYSECTOR IN CANDIDATE COUNTRIES, 1998
KUVIO 10 — NAISTEN ALAKOHTAINEN TYÖLLISYYSASTE EHDOKASMAISSA1998.
T ec h RC z
Lähde:
Sources:Statistical yearbook on candidate and south-east European countries 2000.NB: Agriculture includes hunting, forestry and fishing.
Statistical Yearbook on candidate and South-East European countries 2000.Maatalouteen sisältyy myös metsästys, metsänhoito ja kalastus.Teollisuuteen sisältyy kaivostoiminta, tuotantoteollisuus sekä sähkön, veden ja kaasun jakelu.
2) ‘Women and men, 1999’, p.41; comparable data for Bulgaria are not available.
41; Bulgariasta ei ole saatavilla vertailukelpoista aineistoa.
FIGURE 11EMPLOYMENTRATE IN CANDIDATE COUNTRIES, 1999
KUVIO 11 — TYÖLLISYYSASTE 1999.
Sources:Employment in Europe 2000, European Commission. (1) ‘Women and men, 1999’, COS Malta, data for 1998 forfull- and parttime employed; (2) Ankara, SIS (http://lmisnt.pub.die.gov.tr/lmise); (3) data for 1998;
Employment in Europe 2000, Euroopan komissio; (1) Naiset ja miehet vuodelta 1999, Maltan tiedot sisältävät sekä koko- että osapäivätyön; (2) http://lmisnt.pub.die.gov.tr/lmise, Ankara, SIS; (3) tiedot ovat vuodel-
4) data for 1996/97, material of the Embassy of the Republic of Cyprus.
4) tiedot ovat vuosilta 1996 ja 1997, Kyproksen suurlähetystön aineisto.
•There is evidence that female employment isnot accorded the same value as that of men.This is especially the case in Turkey, but also in Cyprus, Malta and Poland.
Muilta osin Romaniassa on vielä paljon työtä tehtävänä.
decade, but future pressures on employment arelikely to affect all sectors and hence morewomen.
Kyproksen ja Maltan nykyisiä hallintorakenteita on vahvistettava.
All the candidate countries are experiencing pressures on female employment similarto those in the EU.
Vuonna 2000 Maltan hallitusperusti yhtäläisten mahdollisuuksien viraston.
It is in all countries’ economic interests tomake the best use of their human resources.
Ehdokasmaat ovat itse tunnustaneet tarpeensakehittää institutionaalisia ja hallinnollisia rakenteita, joiden avulla pannaan täytäntöön ja sovelletaan tasa-arvoon liittyviä oikeuksia.
Thatmeans increasing women’s participation, attracting them onto the labour market and providingthem with the incentives to stay there.
Muissa ehdokasmaissa, etenkin Bulgariassa ja Puolassa, instituutioilla ei ole asianmukaisia valmiuksia tällä alalla nykyisin voimassa olevan lainsäädännön soveltamiseen, saati sitten yhteisönsäännöstön täytäntöönpanoon.
In practical terms, that means giving them equal employment rights with men, enforcing equal pay, andencouraging family-friendly policies at work andequal burden sharing at home.
Vuonna 2000 eisaavutettu merkittävää edistystä.
•Women do not have the same incentives towork as men.
Liettua on edistynyt merkittävästi hallinnollistenvalmiuksien kehittämisessä.
Female employment is concentrated in the lower-skilled and lower-paid service and agricultural sectors.
Esimerkiksi maaliskuussa se perusti eri hallintoelinten välisen yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevän komitean.
•Good quality, affordable childcare facilities arescarce.
Tarpeisiin nähden edistys on selvästi ollut riittämätöntä.
Theinadequacy of parental leave, in particular in Malta, compounds the problem.
Seuraavan vuoden aikana on saatava paljon enemmän aikaan.
The representation of women in the governments and parliaments of the candidate countriesis significantly below the European Union average.
Yhteisön ohjelmat voivatauttaa tarjoamalla asiantuntemusta ja rahoitusta,mutta ainoastaan Unkari osallistui yhteisön keskipitkän aikavälin toimintaohjelmaan vuosina1999–2000.
FIGURE 12REPRESENTATION OF WOMEN IN GOVERNMENT IN CANDIDATE COUNTRIES, 2000
KUVIO 12 — NAISTEN EDUSTUS EHDOKASMAIDEN HALLITUKSISSA2000.
Sources:Data collected in December 2000.(1) data from January 2001 (www.government.bg); (
1) aineisto 1/01, www.government.bg; (
1; (5) data for 2000 after elections (www.cdep.ro); (6) data from December 2000 (www.government.sk); (7) data from November 2000(www.sigov.si); (8) data from December 2000 (www.kyprus.org/PIO/ministry); (9) data from March 1999;
2) aineisto 1/01, eurooppalainen tieto-
11) data from January 2001, material from the Embassy
Lähteet:Aineisto on kerätty 12/00; ( kanta Women in decision-making, http://www.db-decision.de/english/default.htm; (3) Gender Equality in Baltic States, 1999; (4) aineisto 1/99, Maltan sosiaaliministeriön aineisto, s.
(10) data from August 2000 (www.kprm.gov.pl/gov); (of the Republic of Turkey.
1; (5) tiedot ovat vuodelta 2000 vaalien jälkeen, www.cdep.ro; (6) aineisto 12/00, www.government.sk; (7) aineisto 11/00, www.sigov.si; (8) aineisto 12/00, www.kyprus.org/PIO/ministry; (9) aineisto 3/99; (10) aineisto 8/00, www.kprm.gov.pl/gov;(11) aineisto 1/01, Turkin suurlähetystön aineisto.
FIGURE 13REPRESENTATION OF WOMEN IN CANDIDATE COUNTRIES’PARLIAMENTS, 2000
KUVIO 13 — NAISTEN EDUSTUS EHDOKASMAIDEN PARLAMENTEISSA2000.
Sources:(1) data from December 2000 (38th National Assembly) (www.parliament.bg); (2) data from December 2000,Lower House: 15%, Upper House: Senate: 11.1%, European database ‘Women in decision-making’; (3) data from October 2000, European database ‘Women in decision-making’; (4) data from December 2000, specialmaterial of the Ministry of Welfare of the Republic of Latvia, p.5; (5) data from December 2000, European database ‘Women in decision-making’; (6) data from November 2000 (www.senat.gov.pl), European database‘Women in decision-making’; (7) data for election 2000, Senate: 13%, Chamber of Deputies: 10.7% (www.in-
Lähteet:(1) Aineisto 12/00 (38. kansalliskokous), www.parliament.bg; (2) aineisto 12/00, alahuone 15 prosenttia,ylähuone, senaatti 11,1 prosenttia, eurooppalainen tietokanta Women in decision-making; (3) aineisto
8) data from January 2001, material of the Embassy of the Republic of Turkey in Berlin; (
4) aineisto 12/00, Latvian sosiaaliministeriön
11) data from Octo- data from January 2001 (www.kyprus.org); (10) data from January 2001 (www.dz-rs.si); (ber 2000, European database ‘Women in decision-making’.
5; (5) aineisto 12/00, eurooppalainen tietokanta Women in decision-making; (6) aineisto11/00, www.senat.gov.pl, eurooppalainen tietokanta; (7) tiedot ovat vuoden 2000 vaaleista, senaatti 13 prosenttia, edustajainhuone 10,7 prosenttia, www.infoeuropa.ro; (8) aineisto 1/01, Turkin Berliinin-suur-lähetystön aineisto; (9) aineisto 1/01www.kyprus.org; (10) aineisto 1/01, www.dz-rs.si; (11) aineisto 10/00, eurooppalainen tietokanta Women in decision-making.
•developing mechanisms to provide support andprotection for victims;
Taloudellinen, poliittinen ja yhteiskunnallinen elämä den 2000 luvut Turkin osalta).
•tackling structural weaknesses, in particularunemployment, poverty and a lack of opportunities for women in candidate countries.
Euroopan unioninkeskiarvo samana ajanjaksona oli naisten osalta10,8 prosenttia ja miesten osalta 7,9 prosenttia.
However, on the limited information available,there can be no doubt that the trafficking inwomen to, within and from the candidate countries of central and eastern Europe and Turkey isa growing phenomenon.
•Kyproksessa, Maltassa ja Turkissa naisten työllisyysaste on selvästi alle Euroopan unionin keskiarvon ja sukupuolten väliset työllisyyserotovat selkeästi suuremmat.
•raising awareness. Much work is already beingdone through the STOP programme.
Yhteisön säännöstön hyväksyminen ja soveltaminen on vain pieni osa sukupuolten epätasa-arvonpoistamista.
Also, in2000, the Budapest office of the International Organisation for Migration undertook a wideranging awarenessraising campaign with theparticipation of both governmental agenciesand NGOs.
Yhtäläisten oikeuksien toteutumistaon tuettava lisäämällä taloudellista, poliittista ja yhteiskunnallista tasaarvoa käytännön tasolla.
These should include:
Naiset talouselämässä
•introducing appropriate criminal penaltiesagainst traffickers; in May 2000, the Latvian Parliament made trafficking a criminal offence;
Ehdokasmaat ovat kokeneet mullistavan taloudellisen muutoksen viime vuosikymmenen aikana:teknologinen kehitys, valmistautuminen EU:hunliittymiseen ja monissa maissa siirtyminen suunnitelmataloudesta markkinatalouteen.
Domestic violence against women is also a human rights issue of growing concern in manycandidate countries.
Naisten työttömyyttä kuvaavat luvut pärjääväthyvin vertailussa Euroopan unionin vastaavien lukujen kanssa.
Again, comprehensive reliable statistics are not available. However, the European Commission regular report 2000 identi-
Ehdokasmaissa naisten keskimääräinen työttömyysaste vuonna 1999 oli 9,2 prosenttia ja miesten 9,6 prosenttia (laskelmaan on otettumukaan vuoden 1998 luvut Maltan osalta ja vuo-
•improving detection and enforcement mechanisms in candidate countries;
Koko tilanne ei kuitenkaan ole niin myönteinenkuin aluksi näyttää.
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING create a healthy gender balance in EU institutions.
TASAPUOLISEN OSALLISTUMISEN EDISTÄMINEN PÄÄTÖKSENTEOSSA toukokuussa 2000 Latvian parlamentti sääti ihmiskaupan rikokseksi
Parliament endorsed the use of quotas as atransitional measure to bring more women intodecision-making(34).
•paljastamis- ja valvontamekanismien parantaminen ehdokasmaissa
In Poland, a UN projecton spousal violence remains suspended by thegovernment.
•uhrien tukemiseen ja suojeluun tarkoitettujenmekanismien kehittäminen
Many of the remedies applicable to traffickingwill also be relevant to tackling domestic violence.
Naisten tekemä työ on keskittynyt vähäistä ammattitaitoa vaativille ja matalapalkkaisille palvelualoille ja maatalouteen.
In both cases, it is assumed that candidatecountries will take full advantage of the opportunities afforded under the programme relating tothe Community framework strategy on genderequality (2001–05).
Kaikista ehdokasmaista ei ole saatavilla luotettavialukuja, mutta viimeisten tietojen perusteellasukupuolten väliset palkkaerot ovat monissamaissa EU:n keskiarvoa suurempia. Esimerkiksi Tsˇekissä naisten keskipalkka on vain 69 prosenttia miesten keskipalkasta.
In 2000, the fourth action programme fundeda number of transnational projects promotinggender balance in decisionmaking.
•puuttuminen rakenteellisiin heikkouksiin,etenkin ehdokasmaiden naisten työttömyyteen,köyhyyteen ja mahdollisuuksien puutteeseen
Many of theseprojects will extend into 2001(35).
Stop-ohjelmalla onedistetty paljon tietoisuuden lisäämistä.
They cover arange of activities, including mentoring and training to motivate women to take an active part inpolitics and public life, networking and exchangesof ideas on best practice, and measures to improvethe gender balance in the European Parliament.
Lisäksikansainvälisen siirtolaisjärjestön Budapestintoimisto toteutti vuonna 2000 laajan tiedotuskampanjan, johon osallistui sekä valtionhallinnon elimiä että kansalaisjärjestöjä.
Decisionmaking in the newframework strategy and the newprogramme
•Hyvälaatuisia ja kohtuuhintaisia lasten päivähoitopalveluja on niukasti tarjolla.
Introduction
Kotiväkivalta
Gender balance in decisionmaking is one ofthe five core priorities identified by the framework strategy.
•Näyttää myös siltä, että naisten työssäkäynnilleei anneta samaa arvoa kuin miesten työssäkäynnille.
The strategy’s approach is based onthe findings of the Commission report referred toabove, and work done by the Member States.
Näin on erityisesti Turkissa muttamyös Kyproksessa, Maltassa ja Puolassa.
In a democracy, participation in the decisionmaking process must be open to all citizens —women and men — and both genders must beproperly represented in positions of power.
Naisiin kohdistuva kotiväkivalta on ihmisoikeuskysymys, joka on kasvavana huolenaiheena useissaehdokasmaissa.
The Member States, the European Commission andthe European Parliament have taken numerousmeasures to ensure that is so.
Kattavia ja luotettavia tilastotietojaei ole tästäkään aiheesta saatavilla.
The long-termtrend is in the right direction, but progress isslow. These were the findings of the European Commission’s report(32) on implementation ofthe 1996 Council recommendation on the balanced participation of women and men in thedecision-making process(33).
Euroopan komission vuoden 2000 määräaikaiskertomuksessa mainitaan kotiväkivalta merkittäväksi huolenaiheeksi Romaniassa, Slovakiassa, Turkissa ja Virossa, vaikkakin kertomuksessa mainitaan myös, että ongelmaan on alettu vähitellen puuttua.
A sustained political commitment from allplayers must be accompanied by a coordinatedmix of policies and practical measures: sound statistics, regular monitoring, structures designed tofit the national cultures of the Member States, effective legislation and adequate funding.
Käytännössä tämä merkitsee sitä, että naisille annetaan samat oikeudet työhönkuin miehille, vahvistetaan samapalkkaisuutta sekä rohkaistaan perheystävällistä politiikkaa työpaikoilla ja kotityön tasapuolista jakamista.
The strategy and accompanying programmeare not solely concerned with political life, however.
Monet naiskauppaan soveltuvat korjauskeinotsopivat myös kotiväkivallan poistamiseen.
Another major theme is women in decisionmaking positions in economic and social life.With funding from the programme, a full set ofstatistics will be compiled and regularly updatedon women in decisionmaking positions in theeconomy and in society.
Molemmissa tapauksissa voidaan olettaa, että ehdokasmaat ottavat täyden hyödyn sukupuolten tasaarvoa koskevaan yhteisön puitestrategiaan(2001–2005) liittyvän ohjelman tuomista mahdollisuuksista.
Directory of projects 1999 — Mediumterm Community action programme on equal opportunities for women and men,p. 125; see footnote 3.)
Euroopan unionin ja ehdokasmaiden on aloitettava välittömästi toimenpiteet naiskaupan torjumiseksi.
See Council conclusions of 22 October 1999.
Näihin toimiin tulisi sisältyä
In 2000, the European Parliament demonstrated its continuing commitment to increasing theproportion of women in decisionmaking positions.
•asianmukaisten rikosoikeudellisten seuraamusten langettaminen naiskaupan harjoittajille;
In March, it adopted a resolution onwomen in decisionmaking, calling for a varietyof measures from the Commission, Member States and social partners to promote gender balance in decisionmaking.
Demokratiassa päätöksentekoprosessiin osallistumisen tulee olla avointa kaikille kansalaisille –naisille ja miehille – ja molempien sukupuoltenpitää olla asianmukaisesti edustettuina vallankäyttötehtävissä.
In particular, it urgedthe Commission to work on developing statisticaltools and to urge Member States to take action.Conversely, Member States were asked to help
Jäsenvaltiot, komissio ja Eu-
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING
Pitkällä aikavälilläkehitys näyttää kulkevan oikeaan suuntaan, mutta eteneminen on hidasta.
The number of women in decisionmaking positions is steadily increasing in the Commission,as in the other EU institutions.
Päätöksentekopaikoilla olevien naisten lukumäärä lisääntyy tasaiseen tahtiin niin komissiossakuin muissakin EU:n toimielimissä.
However, womenare still underrepresented in management posts.
Naiset ovatkuitenkin edelleen aliedustettuina johtotehtävissä.
ber of women in senior management positions bythe end of its term of office in 2005.
Vuonna 2000 Euroopan parlamentti osoitti jatkuvan sitoutumisensa naisten osuuden lisäämiseenpäätöksenteossa.
Measures willbe taken to make it easier for staff — includingmanagement — to reconcile work and private life.The Commission will use management trainingcourses and other channels to raise awareness ofgender issues.
Maaliskuussa se antoi naisia päätöksenteossa käsittelevän päätöslauselman, jossavaadittiin erilaisia toimia komissiolta, jäsenvaltioilta ja työmarkkinaosapuolilta sukupuolten tasapainon edistämiseksi päätöksenteossa.
It will examine recruitment and promotion procedures for gender bias.
Erityisestisiinä kehotettiin komissiota kehittämään tilastointivälineitä ja kiirehtimään jäsenvaltioita toimimaan.
The Commission is committed to tackling thegender imbalance in its staffing structure as part ofits wider internal reforms(37).
Komissio on sitoutunut henkilöstörakenteessaan olevan sukupuolten välisen epätasapainonpoistamiseen osana laajempia sisäisiä uudistuk-siaan.(37) Esimerkiksi naisille on määrä antaa etusija nimitettäessä henkilöitä ylempiin virkoihin,silloin kun mies- ja naishakija ovat tehtävään yhtä päteviä.
For example, women are to be given preference for senior appointmentswhen there are male and female candidates of equalmerit.
Monet hankkeista jatkuvat vielä vuonna 2001.(35) Hankkeet kattoivat hyvinerilaisia toimia, muun muassa ohjausta ja koulutusta, joilla naisia motivoidaan ottamaan aktiivisesti osaa politiikkaan ja yhteiskunnalliseen elämään, verkostojen luomista ja tietojen vaihtoaparhaista käytännöistä sekä toimia, joilla edistetään naisten ja miesten tasapuolista osallistumista Euroopan parlamentin toimintaan.
The Commission aims to double the num-
(35) Hankeluettelo 1999, s. 125.
(37) White Paper entitled ‘Reforming the Commission’(COM(2000) 200, 1.3.2000).
(37) Valkoinen kirja – Komission uudistaminen, KOM(2000)200, 1.3.2000.
FIGURE 14WOMEN IN MIDDLE MANAGEMENT IN THE EUROPEAN COMMISSION
(38) Komission päätös 2000/407/EY, tehty 19 päivänä kesäkuuta 2000, naisten ja miesten tasapuolisesta osallistumi- sesta komission perustamien komiteoiden ja asiantuntijaryhmien toimintaan, EYVL L 154, 27.6.2000, s. 34.
Jan. 2000
Lähde:
Source: Directorate-General for Personnel and Administration.
Henkilöstön ja hallinnon pääosasto.
FIGURE 15WOMEN AMONGST CATEGORY‘A’STAFF IN THE EUROPEAN COMMISSION
KUVIO 15 — NAISTEN OSUUS PROSENTTEINAEUROOPAN KOMISSION HENKILÖSTÖLUOKASSAA.
0 Oct. 2000
Lähde:
Source: Directorate-General for Personnel and Administration.
Toiset ovat vasta asettamassa tavoitteitaan.
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING pay off in time.
TASAPUOLISEN OSALLISTUMISEN EDISTÄMINEN PÄÄTÖKSENTEOSSA ehdokasluetteloidensa kahdelle kärkipaikalle yksimies ja yksi nainen.
It is difficult to point to a singlepolicy that makes the difference; a comprehensiveapproach combining a number of policies seemsto be the key.
Vaikka edistys on hidasta, Pohjoismaat ovatkuitenkin osoittaneet, että pitkäaikainen sitoutuminen kannattaa pitkällä aikavälillä.
Political will is also important in ensuring that policies are properly implemented.
Poliittinen tahto on myös tärkeä,koska sen avulla varmistetaan toimien asianmukainen täytäntöönpano.
In June 2000, the Commission decided that neither gender should account for less than 40% of themembership of any of its committees and expertgroups(38).
Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus on sitoutunut sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseen julkisen sektorin virkanimityksissä.
Previously, the binding target had applied only to committees and groups in the field ofscience and research.
Ministeriöidenon laadittava toimintasuunnitelmat, joissa esitetään yksityiskohtaisesti saavutukset ja tulevaisuuden tavoitteet.
The Commission has called on Member States, the social partners and other bodiesresponsible for nominating members to make surethey put forward enough people of both genders.
Siviilihallinto ilmoitti korkeimpiinvirkoihin hakeneiden ja nimitettyjen naisten määrän lisääntyneen tasaisesti.
At national level
Edistysaskelia vuonna 2000
In France, following an amendment to the Constitution in 1999, the parliament adopted alaw in May 2000 requiring that parties’ electorallists be made up of equal numbers of men andwomen.
Ranskassa vuonna 1999 tehdyn perustuslainmuutoksen jälkeen parlamentti hyväksyi maaliskuussa lain, joka edellytti, että puolueiden ehdokasluetteloiden on koostuttava tasan yhtä monestamies- ja naisehdokkaasta.
Otherwise, the lists may be declared invalid and State funding for election campaignswithheld. The municipal elections in 2001 arelikely to be the first held under the new rules.
Muussa tapauksessaluettelot voidaan julistaa mitättömiksi ja vaalikampanjan valtionrahoitus pidättää.Vuoden 2001kunnallisvaalit ovat todennäköisesti ensimmäisetuusien sääntöjen mukaisesti järjestettävät vaalit.
In Belgium, the government has drafted a similar bill, requiring absolute gender equality inparty lists.
kinaosapuolille sekä Euroopan parlamentin, European Women’s Lobbyn ja komission edustajille.