natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There is an unwritten rule that during the job interview it is the employer who should bring up the subject of pay first, not the jobseeker.
On olemassa sellainen kirjoittamaton sääntö, että työhaastattelussa työnantajan on otettava palkkakysymys ensimmäisenä esiin, ei työnhakijan.
Then you can tell them the pay range (minimum and maximum) that would be suitable for you.
Sen jälkeen voit kertoa, millainen palkkahaitari (ylä- ja alaraja) sopisi sinulle.
Remuneration for work carried out on the basis of the employment contract is composed of the actual pay, and possibly other types of remuneration, if they are laid down in the collective agreement.
Suoritetusta työstä työsopimuksen mukaisesti maksettava palkka koostuu varsinaisesta rahapalkasta sekä mahdollisesti muuntyyppisestä korvauksesta, jos siitä on sovittu työehtosopimuksessa.
Pay consists of the basic wage or salary, part of the wage or salary for job performance and extra pay.
Palkka koostuu peruspalkasta, työsuoritukseen perustuvasta palkanosasta sekä ylimääräisistä palkkioista.
Pay is expressed as a monthly rate.
Palkka ilmoitetaan kuukausipalkkana.
Holiday pay and annual bonuses are included in the remuneration listed.
Lomakorvaus ja vuosibonukset sisältyvät lueteltuun palkkakokonaisuuteen.
The candidate should check the address and the location of the employer before the interview.
Hakijan on tarkistettava työnantajan osoite ja sen sijainti ennen haastattelua.
It is very important to come on time.
On hyvin tärkeää saapua ajoissa.
If you are late, the employer will get a very bad impression of you.
Jos olet myöhässä, työnantaja saa sinusta hyvin huonon vaikutelman.
Most employers are not willing to employ a candidate who is late for the appointment.
Useimmat työnantajat eivät ole halukkaita palkkaamaan hakijaa, joka on myöhässä tapaamisesta.
So you have to take into account some unexpected delays.
Sinun on siis otettava huomioon mahdolliset odottamattomat viivytykset.
On the other hand, do not arrive more than 5–10 minutes early.This is enough time to collect your thoughts and get a basic impression of the company.
Toisaalta ei myöskään ole hyvä olla paikalla enempää kuin 5–10 minuuttia etuajassa. Siinä ajassa ehdit koota ajatuksesi ja saada ensivaikutelman yrityksestä.
You do not have to conrm attendance for interview unless this is stated on the invitation.
Haastatteluun saapumista ei tarvitse vahvistaa, ellei siitä ole erikseen mainittu kutsussa.
If you cannot come on the date or at the time indicated in the invitation, you can call and apologise.
Jos et pääse paikalle kutsussa mainittuna päivänä tai kellonaikana, voit soittaa ja pyytää anteeksi.
They will give you a new appointment.
Sinulle annetaan uusi tapaamisaika.
It is not good to change the appointment more than once.
Tapaamisaikaa ei ole hyvä muuttaa enempää kuin kerran.
Most interviews in Slovenia are face to face.
Useimmat haastattelut tehdään Sloveniassa kasvotusten.
Some employers can also select potential employees by using new communication technologies.
Jotkut työnantajat voivat myös valita potentiaalisia työntekijöitä uuden viestintäteknologian avulla.
References can be written by your former employer, a university professor or lecturer, or tutor from your vocational training course.
Suosituksen voi kirjoittaa entinen työnantajasi, yliopiston professori tai lehtori tai ammatillisen koulutuksen ohjaaja.
Your relatives cannot be referees.
Sukulaiset eivät voi toimia suosittelijoina.
Referees are expected to write a letter of recommendation or give their contacts, so that potential employers can call them and ask them what their impression of you is.
Suosittelijoiden odotetaan kirjoittavan suosituskirjeen tai antavan yhteystietonsa, jotta potentiaalinen työnantaja voi soittaa heille ja kysyä heidän käsitystään sinusta.
When applying for a job in Slovenia, you need to submit a CV.
Kun haet työtä Sloveniasta, joudut toimittamaan ansioluettelon.
Copies of educational certicates and qualications need to be enclosed, and references are required.
Mukaan on liitettävä kopiot koulu- ja tutkintotodistuksista, ja myös suositukset tarvitaan.
Letters of recommendation are not obligatory, but they are welcome and can be very helpful.
Suosituskirjeet eivät ole pakollisia, mutta niitä otetaan mielellään vastaan ja niistä voi olla hyötyä.
When proof of good conduct is needed for a job, it is mentioned in the description of the vacancy.
Silloin kun rikosrekisteriotetta tarvitaan, siitä mainitaan työpaikkailmoituksessa.
Usually jobs in the government, public administration, police force and army or security services require proof of good conduct.
Tavallisesti valtion ja kuntien hallinnon, poliisivoimien, armeijan ja turvallisuuspalvelun työpaikkoihin tarvitaan rikosrekisteriote.
When you dress for interview, make sure your clothes are businesslike (the proper dress code for the type of job you are looking for), because the first impression is very important.
Kun pukeudut haastattelua varten, pidä huolta siitä, että näytät ammattimaiselta (noudatat sen työpaikan pukeutumiskoodia, johon olet hakemassa), sillä ensivaikutelma on hyvin tärkeä.
Moreover, it is very important that your clothes are neat and clean.
Lisäksi on hyvin tärkeää, että vaatteesi ovat siistit ja puhtaat.
Your shoes must be in good condition and your hair should be neatly styled.
Kenkien pitää olla hyvässä kunnossa ja hiusten siististi laitettu.
Make-up and jewellery should be unobtrusive.
Meikki ja korut eivät saa olla liian silmiinpistäviä.
Remember that dressing nicely and appropriately is a compliment to the person(s) you meet.
Muista, että asianmukainen pukeutuminen on huomionosoitus sitä henkilöä kohtaan, jota olet menossa tapaamaan.
Employers usually say that they will contact candidates and inform them about their decision.
Työnantajat sanovat tavallisesti ottavansa yhteyttä hakijoihin ja ilmoittavansa päätöksestään.
After the interview you should make notes right away, so that you do not forget the critical details.
Haastattelun jälkeen kannattaa heti tehdä muistiinpanoja, jotta et unohda tärkeitä yksityiskohtia.
They will help you to evaluate the interview and to improve your communication skills.
Ne auttavat sinua arvioimaan haastattelua ja parantamaan viestintätaitojasi.
You can send a thank you letter to the interviewer.
Voit lähettää kiitoskirjeen haastattelijalle.
The letter should be short but it has to reiterate your interest in the position and your condence in your qualications.
Kirjeen on oltava lyhyt, mutta sinun on toistettava siinä olevasi kiinnostunut paikasta ja luottavasi pätevyyteesi.
If the employer said in the interview that he/she would decide within a week, you can call them after one week, not sooner.
Jos työnantaja sanoi haastattelussa tekevänsä päätöksensä viikon kuluessa, voit soittaa hänelle vasta, kun viikko on kulunut, et aiemmin.
It is not common for the candidate to meet the employer for an evaluation.
Ei ole tavallista, että hakija tapaisi työnantajaa enää uudelleen saadakseen palautetta.
Be original and honest.
Ole omaperäinen ja rehellinen.
You should not interrupt the interviewer when he/she is speaking.
Haastattelijan puhetta ei pidä keskeyttää.
Do not be late for the interview.
Älä myöhästy haastattelusta.
You should switch o your mobile phone before the interview.
Matkapuhelin on suljettava ennen haastattelua.
You should never say things about yourself that are not true (skills, qualications, experience) and you should never say bad things about your former employers.
Itsestään (taidoista, pätevyydestä, kokemuksesta) ei pidä kertoa mitään, mikä ei ole totta, eikä entisistä työnantajista pidä sanoa mitään negatiivista.
Popular application procedures in Slovakia
Tavallinen hakumenettely Slovakiassa
A jobseeker submits the application for a job, then he/she is invited to the interview by the employer and after the interview the employer tells the candidate whether they have been given the job or not.
Työnhakija toimittaa työhakemuksen, työnantaja kutsuu hänet haastatteluun, ja haastattelun jälkeen työnantaja kertoo hakijalle, onko tämä saanut työpaikan.
The duration of the procedure diers according to the employer’s needs.
Prosessin kesto vaihtelee työnantajan tarpeiden mukaan.
The minimum duration is two weeks, but it may also take a month and sometimes more.
Vähimmäiskesto on kaksi viikkoa, mutta aikaa voi kulua kuukausikin tai joskus kauemmin.
The first contact is made according to the instructions given by the employer in the vacancy advertisement.
Ensimmäinen yhteydenotto tapahtuu työnantajan työpaikkailmoituksessa antamien ohjeiden mukaisesti.
Follow the rules of the employer.
Noudata työnantajan ohjeita.
Do not send the same application to several employers.
Älä lähetä samaa hakemusta useille työnantajille.
Address each employer individually.
Osoita hakemuksesi kullekin työnantajalle yksilöllisesti.
The content of an
Sähköpostitse lä-
application sent by email is the same as that of a handwritten application.
hetettävän hakemuksen sisältö on sama kuin käsin kirjoitetun hakemuksen.
An application written on the PC is common, explaining why the jobseeker would like to work in that company, with an attached CV, possibly a photo and a copy of your diploma.
Hakemus kirjoitetaan tavallisesti tietokoneella, ja siinä selitetään, miksi työnhakija haluaisi työskennellä kyseisessä yrityksessä. Liitteenä on ansioluettelo, mahdollisesti valokuva sekä kopio tutkintotodistuksesta.
During your contacts with the employer you should be pleasant and friendly.
Ottaessasi yhteyttä työnantajaan käyttäydy miellyttävästi ja ystävällisesti.
If the job is a specialist position, knowledge of that specialisation is expected.
Jos kyseessä on asiantuntijatehtävä, hakijalta edellytetään kyseisen erikoisalan tuntemusta.
In that case you may be asked to take a skills test.
Tällöin saatat joutua tekemään taitotestin.
If a specialist position is not involved, you are expected to demonstrate a willingness to work.
Jos työssä ei vaadita erikoisosaamista, hakijan odotetaan osoittavan halukkuutta työhön.
The end of the application procedure is when you start work or receive notication of rejection.
Hakumenettely päättyy, kun aloitat työn tai saat ilmoituksen hakemuksesi hylkäämisestä.
In some cases the employer can tell you directly at the interview, but in most cases he/she will send you a letter with the results of the application procedure.
Joissain tapauksissa työnantaja voi kertoa ratkaisunsa suoraan haastattelussa, mutta useimmiten hakijalle lähetetään kirje, jossa kerrotaan hakumenettelyn tuloksista.
The first impression of a jobseeker is important, including the jobseeker’s appearance.
Ensivaikutelma työnhakijasta on tärkeä, ja siihen vaikuttaa myös hakijan ulkomuoto.
The employer has to find out if the jobseeker is really interested in getting a job and if he/she has professional skills and knowledge.
Työnantajan on selvitettävä, onko hakija todella kiinnostunut saamaan työn ja onko hänellä tarvittava tietämys ja ammattitaito.
In most cases, employers start by introducing their company and what they expect from the new employee.
Useimmiten työnantaja aloittaa esittelemällä yrityksen ja sen odotukset uudelta työntekijältä.
They will then ask applicants to set out their reasons for wanting the job and to describe their knowledge and skills.
Sen jälkeen hakijaa pyydetään kertomaan, miksi haluaa työn, ja kuvailemaan tietojaan ja taitojaan.
The employer can also ask applicants to take a test or fill out some forms.
Työnantaja voi myös pyytää hakijoita tekemään testin tai täyttämään joitakin lomakkeita.
At the end of the interview the employer can then give candidates the opportunity to ask questions.
Haastattelun lopuksi työnantaja voi antaa hakijalle mahdollisuuden esittää kysymyksiä.
The atmosphere is very formal, it is not very relaxed.
Ilmapiiri on hyvin muodollinen eikä erityisen rento.
You should remember that the style is formal and take care with your choice of words.
Hakijan kannattaa muistaa, että tyyli on muodollinen, ja olla varovainen sananvalintojensa kanssa.
The majority of the interview time is given over to job-related aspects.
Suurin osa haastatteluajasta omistetaan työhön liittyville kysymyksille.
The employer is not very interested in personal aspects.
Työnantaja ei ole kovin kiinnostunut henkilökohtaisista asioista.
The maximum proportion is 80:20 % (professional:non-professional).
Enintään 80 prosenttia kysymyksistä on ammatillisia ja 20 prosenttia muita kuin työhön liittyviä.
It is good to have as much information as possible, because that is how the employer can see that the candidate is interested in that position.
Tietoa kannattaa hankkia etukäteen mahdollisimman paljon, sillä se osoittaa työnantajalle, että hakija on kiinnostunut tehtävästä.
It is advisable to know at least the company’s activities.
Vähintään kannattaa selvittää, millaista toimintaa yritys harjoittaa.
The jobseeker does not have much leeway in negotiating the contract as it is provided in advance by the employer and in most cases a jobseeker can only agree or disagree.
Työnhakijalla ei ole paljon neuvotteluvaraa sopimuksen suhteen, sillä työnantaja on laatinut sen etukäteen, ja useimmiten työnhakija voi vain hyväksyä tai hylätä sen.
Sometimes you can negotiate on pay.
Joskus voidaan neuvotella palkasta.
The most common nonstatutory benets are for example accommodation, company car and mobile phone.
Tavallisimpia ei-lakisääteisiä etuuksia ovat esimerkiksi asunto, työsuhdeauto ja matkapuhelin.
Sometimes you can be asked for a oneday work trial.
Joskus hakijalta saatetaan vaatia yhden päivän työkoetta.
As it is not legal, it is possible to refuse it, but this may be a reason for the employer not to accept the jobseeker.
Se ei ole laillista, joten siitä voi kieltäytyä, mutta työnantaja saattaa siitä syystä hylätä hakijan.
It can be taken as a demonstration of unwillingness to cooperate.
Sitä voidaan pitää osoituksena yhteistyökyvyttömyydestä.
Sometimes you do.
Joskus tarvitaan.
Employers may take this into account when they are making their decision.
Työnantajat voivat ottaa suositukset huomioon päätöstä tehdessään.
References are mainly obtained from previous employers.
Suosittelijoina toimivat lähinnä entiset työnantajat.
References should con-rm the period of work, evaluate the work of a jobseeker and also recommend him/her to another employer.
Suosittelijoiden on vahvistettava työssäoloaika, arvioitava työnhakijan työtä sekä suositeltava häntä toiselle työnantajalle.
Copies of any diplomas are needed.
Tutkintotodistuksista tarvitaan kopiot.
Sometimes these must be enclosed in the application, sometimes it is enough to bring them to the interview.
Joskus ne on lähetettävä hakemuksen liitteenä, joskus riittää, kun ne tuo mukanaan haastatteluun.
Note that teachers and people who work with weapons or with dangerous substances, for example, need proof of good conduct.
Huomaa, että esimerkiksi opettajat sekä aseiden ja vaarallisten aineiden kanssa työskentelevät henkilöt tarvitsevat rikosrekisteriotteen.
It depends on the position the jobseeker is applying for.
Paljon riippuu siitä, millaista tehtävää on hakemassa.
You always need to be tidy, clean, neatly dressed.
Aina on oltava siisti, puhdas ja asiallisesti pukeutunut.
If the job is a whitecollar position, it is necessary to wear a suit (men and women).
Jos hakee toimihenkilön tehtävään, on pukeuduttava pukuun/jakkupukuun.
Jewellery is acceptable, but it should not be overdone and should be restricted to a few items.
Koruja voi käyttää, mutta ne eivät saa olla liian huomiota herättäviä ja niitä saa olla vain muutamia.
finlanD
suOmi
Finnish, Swedish Presidential republic338 145 km Helsinki EUR EU + 358. / .ax
Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi suomi, ruotsi presidenttijohtoinen tasavalta338 145 k m Helsinki euro EU +358 . / . a x
Popular application procedures in Finland
Tavallinen hakumenettely Suomessa
The most common steps are usually (i) posting a job application on the labour administration’s web page, on a private jobsite or in a newspaper (employer); (ii) applying for the vacant position (employee);(iii) shortlisting three to 10 best candidates for the interview (employer);(iv) choosing the best candidate for the vacancy and sending a letter/e-mail to all applicants informing them of the results of the process (employer).During the application procedure both the jobseeker and the employer have to keep to the deadlines.
Tavallisimmat vaiheet ovati) työpaikkailmoituksen julkaiseminen työvoimahallinnon verkkosivuilla, yksityisellä työpaikkasivustolla tai sanomalehdessä (työnantaja) ii) avoimen työpaikan hakeminen (työntekijä) iii) 3–10 parhaan hakijan valinta haastatteluun (työnantaja) iv) parhaan hakijan valitseminen tehtävään ja kirjeen/sähköpostin lähettäminen muille hakijoille prosessin tuloksista (työnantaja).
After receiving the applications, the employer invites the most appropriate candidates for the interview, normally within one or two weeks after the deadline.
Saatuaan hakemukset työnantaja kutsuu sopivimmat hakijat haastatteluun tavallisesti noin viikko tai kaksi hakuajan päättymisen jälkeen.
The employer suggests a date for the interview which you need to agree on.
Työnantaja ehdottaa haastatteluaikaa, johon on suostuttava.
After interviewing the three to 10 best applicants, the employer may be ready to make their decision.
Haastateltuaan kolmesta kymmeneen parasta hakijaa työnantaja saattaa olla valmis tekemään päätöksensä.
If not, more interviews or aptitude tests will be carried out.
Jollei ole, voidaan tehdä lisähaastatteluja tai soveltuvuustestejä.
When the employer has made his/her decision, they usually send a letter to all the applicants informing them of the result.
Kun työnantaja on tehnyt päätöksensä, kaikille hakijoille lähetetään tavallisesti kirje, jossa kerrotaan tuloksesta.
The time taken between publishing a vacancy and starting the job depends a great deal on the employer and the job.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta työn aloittamiseen kuluva aika riippuu paljon työnantajasta ja työstä.
In international recruitments you have to be prepared for a longer time between the date when the vacancy is published and the day you can start work.
Kansainvälisissä rekrytoinneissa on valmistauduttava pitempään aikaan työpaikkailmoituksen julkaisemisen ja työn aloittamisen välillä.
Make sure that you fill in the application carefully; if it is not complete, it might not be taken into consideration.
Varmista, että täytät hakemuksen huolellisesti; epätäydellisiä hakemuksia ei ehkä oteta huomioon.
The employer is likely to receive hundreds of applications.
Työnantaja saa todennäköisesti satoja hakemuksia.
Try to stand out positively from the rest.
Yritä erottua myönteisesti joukosta.
A covering letter should not take more than one page.
Saatekirje ei saa olla yhtä sivua pitempi.
Describe briefly in the letter why you would be the best candidate for the vacant position.
Kerro saatekirjeessä lyhyesti, miksi olisit paras hakija tehtävään.
Name one or two referees and give their contact information; the employer may be interested in calling them to ask what kind of employee you are.
Nimeä yksi tai kaksi suosittelijaa ja anna heidän yhteystietonsa; työnantaja saattaa haluta soittaa heille ja kysyä, millainen työntekijä olet.
Remember to sign the letter.
Muista allekirjoittaa hakemus.
Enclose your curriculum vitae (CV) in your application.
Liitä hakemukseen ansioluettelosi (CV).
Remember to update your CV.
Muista päivittää ansioluettelosi.
In the CV you should list your experience etc. in reverse chronological order, i.e. first mention your most recent job and education/training, and put the oldest information at the end.
Ansioluettelossa hakijan kokemus on lueteltava käännetyssä aikajärjestyksessä, eli viimeisin työpaikka ja koulutus on mainittava ensimmäisenä ja vanhimmat tiedot viimeisenä.
The length of the CV should not exceed two A4 sheets.
Ansioluettelon pituus ei saa ylittää kahta A4-arkkia.
Attach your photograph, especially if you are looking for work in the service sector.
Liitä mukaan valokuva, etenkin jos haet työtä palvelualalta.
If you intend to apply by phone, prepare your call beforehand.
Jos aiot hakea puhelimitse, valmistele puhelusi etukäteen.
Think carefully why you are applying for the position in question, why you should be chosen for the job and visit the company’s homepage to find out more about its activities.
Mieti huolellisesti, miksi haet kyseistä tehtävää ja miksi sinut pitäisi valita työhön. Vieraile yrityksen kotisivuilla saadaksesi lisätietoa yrityksen toiminnasta.
Speak clearly and try to be relaxed.
Puhu selkeästi ja yritä rentoutua.
If the employer has an electronic application form for spontaneous applications, you should use it.
kemuksia varten, käytä sitä.
If not, you can contact the employer by email or phone.
Jos ei ole, voit ottaa työnantajaan yhteyttä sähköpostitse tai puhelimitse.
If you make the first contact by e-mail, you should call the company after approximately one week and ask whether the people in charge of recruitment have received your application and had time to consider it.
Jos teet ensimmäisen yhteydenoton sähköpostilla, soita yritykseen noin viikko sen jälkeen ja kysy, ovatko rekrytoinnista vastaavat henkilöt saaneet hakemuksesi ja ehtineet harkita sitä.
The employer expects you to send all the documents mentioned in the job application.
Työnantaja odottaa sinun lähettävän kaikki työpaikkailmoituksessa mainitut asiakirjat.
Incomplete applications will usually not be considered.
Epätäydellisiä hakemuksia ei tavallisesti oteta käsittelyyn.
Some employers expect applicants to contact them by phone or email before sending the application to ask for further details.
Jotkut työnantajat odottavat hakijoiden ottavan heihin yhteyttä puhelimitse tai sähköpostitse ennen hakemuksen lähettämistä kysyäkseen lisätietoja.
They see the contact as an expression of interest.
Yhteydenotto nähdään kiinnostuksen osoituksena.
However, other employers do not have time to answer calls or e-mails and do not expect the jobseekers to make contact.
Toisilla työnantajilla taas ei ole aikaa vastata puheluihin tai sähköposteihin, eivätkä ne odota työnhakijoilta yhteydenottoja.
Enclose copies of your relevant school and work certicates in the application if requested.
Liitä hakemukseen pyydettäessä kopiot asiaankuuluvista kou-lu- ja työtodistuksista.
Bring your original certicates to the job interview.
Tuo alkuperäiset todistukset työhaastatteluun.
Study the job application carefully; it may tell you how the application process is being conducted.
Tutki työpaikkailmoitus huolellisesti; siinä saatetaan kertoa, miten hakumenettely etenee.
If not, you are usually informed about the follow-up in the interview.
Jollei siitä ole mainintaa työpaikkailmoituksessa, hakijalle tavallisesti kerrotaan erikseen haastattelun jälkeisistä jatkotoimenpiteistä.
If you are not asked for an interview, you can contact the employer approximately two weeks after the job application has expired.
Jos sinua ei kutsuta haastatteluun, voit ottaa työnantajaan yhteyttä noin viikko hakuajan päättymisen jälkeen.
In general, there may be dozens, even hundreds of applicants, for each vacant position.
Avoimeen työpaikkaan saattaa usein olla kymmeniä, jopa satoja hakijoita.
Thus, employers do not have time to contact the applicants frequently and they do not like it if candidates keep calling them.
Työnantajilla ei sen vuoksi ole aikaa pitää tiiviisti yhteyttä hakijoihin, eivätkä ne pidä siitä, että hakijat soittelevat jatkuvasti.
In these cases you should wait for the employer to contact you.
Tällöin on parasta odottaa, että työnantaja ottaa yhteyttä sinuun.
However, some vacancies are filled very quickly and are often oered to the first suitable candidate.
Jotkin työpaikat kuitenkin täytetään varsin nopeasti, ja niitä tarjotaan usein ensimmäiselle sopivalle hakijalle.
In smaller companies, especially, there may not be enough staff to advertise the vacancies, handle the applications, organise the interviews, etc.
telemään hakemuksia, järjestämään haastatteluja jne.
Therefore, it is worth contacting the employer directly and applying for a post spontaneously.
Silloin kannattaa ottaa suoraan yhteyttä työnantajaan ja hakea työtä oma-aloitteisesti.