natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Of course, you have to be condent and assertive, but you must not pretend to be someone you are not.
On tietenkin oltava itsevarma ja vakuuttava, mutta ei pidä teeskennellä sellaista, mitä ei ole.
Ask questions afterwards.
Esitä kysymyksiä.
Show that you are interested.
Osoita, että olet kiinnostunut.
Be prepared to answer the question about what salary you expect.
Valmistaudu vastaamaan kysymykseen palkkatoiveestasi.
Possible answers: ‘I think I should not get less than the employee before me’ or ‘Since your company is known as prestigious, I am sure I will be paid according to current rates’.
Vastausvaihtoehtoja: ”Mielestäni ansaitsisin saman kuin edeltäjäni” tai ”Koska yrityksenne on arvostettu työnantaja, uskon, että pystytte maksamaan vallitsevan palkkatason mukaisesti”.
Prior to salary negotiations it is best for the applicant to make a brief survey of salary levels in the chosen field.
Ennen palkkaneuvotteluja hakijan kannattaa tutkia pikaisesti alan palkkatasoa.
Ocial language
Virallinen kieli Valtiomuoto
German, French, Luxemburgish Constitutional grand duchy2 586,4 km Luxembourg EUR EU + 352.lu
Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi saksa, ranska, luxemburgin kieli perustuslaillinen suurherttua- kunta2 586,4 km Luxemburg euro EU +352 .lu
Job oers can be consulted on the bulletin boards (‘ad valvas’) in the Luxembourg PES, in Saturday editions of national newspapers, on websites of private employment organisations and on the websites of recruitment organisations and large companies.
Työtarjouksia voi etsiä Luxemburgin julkisen työnvälityksen kautta (ad valvas -ilmoitukset), kansallisten sanomalehtien lauantainumeroista sekä yksityisten työnvälitystoimistojen, rekry- tointiyritysten ja suurten yritysten verkkosivuilta.
A very common application procedure is to send a CV and a covering letter to a company that has announced a job oer.
Hyvin tavallinen käytäntö on lähettää saatekirje ja ansioluettelo yritykselle, joka on ilmoittanut avoimesta työpaikasta.
The covering letter is not just a letter that accompanies your CV.
Hakemus ei ole pelkkä ansioluettelon saate.
The letter of application must be personal, relevant and attract atten-tion.
Saatekirjeen on oltava persoonallinen, relevantti ja kiinnostava.
In this letter it must become clear that you understand very well what type of new employee the company wants and that your skills and qualities match the job oered.
Hakemuksesta on käytävä ilmi, että ymmärrät hyvin, minkätyyppistä uutta työntekijää yritys etsii ja miten omat taitosi ja pätevyytesi vastaavat tarjolla olevan työpaikan vaatimuksia.
In this letter you also have to explain your motivation for the job and the reason
Hakemuksessa sinun on myös selitettävä motivaatiosi työn hakemiseen ja syy, miksi haluat työskennellä
why you want to work for the company.
kyseisessä yrityksessä.
Many companies still insist that this covering letter is handwritten.
Monet yritykset pitävät edelleen kiinni siitä, että saatekirjeen on oltava käsin kirjoitettu.
The letter should be written without any mistakes and in the same language as the oer was published, unless otherwise specied.
Hakemuksessa ei saa olla virheitä, ja se on kirjoitettava samalla kielellä kuin työpaikkailmoitus, ellei ole toisin mainittu.
You are expected to put a photo of yourself on your CV.
Ansioluetteloon on liitettävä valokuva.
The curriculum vitae is typed or done on the computer and must contain at least your education, training courses and job experience, language skills, computer skills and fields of interest.
Ansioluettelo tehdään kirjoituskoneella tai tietokoneella, ja sen tulee sisältää ainakin seuraavat asiat: koulutus, täydennyskoulutus ja työkokemus, kielitaito, tietotekniikkataidot sekä kiinnostuksen kohteet.
Your CV should be no longer than two pages.
Ansioluettelo ei saa olla pitempi kuin kaksi sivua.
Taking into account that Luxembourg is in the centre of Europe and, as an individual country already has three ocial languages (Luxembourg, German, French) many job oers insist that candidates know dierent languages.
Koska Luxemburg sijaitsee keskellä Eurooppaa ja siellä on kolme virallista kieltä (luxemburgin kieli, saksa, ranska), monissa työtarjouksissa edellytetään, että hakija osaa eri kieliä.
While companies in Luxembourg have many activities and cooperate with other companies all over Europe, knowledge of extra languages such as English, Dutch, Italian, Spanish, Portuguese are indispensable or very much appreciated.
Koska luxemburgilaiset yritykset toimivat ja tekevät paljon yhteistyötä muiden yritysten kanssa kaikkialla Euroopassa, myös muiden kielten, kuten englannin, hollannin, italian, espanjan ja portugalin, taitoa arvostetaan, tai se on joissain tapauksissa jopa välttämätön.
To be able to find a job it is necessary to be bilingual, including at least one of the ocial languages of the country.
Löytääkseen työpaikan on hallittava kahta kieltä ja ainakin toisen niistä on oltava maan virallinen kieli.
Spontaneous applications are very commonly used in Luxembourg.
Luxemburgissa on hyvin yleistä hakea työpaikkaa oma-aloitteisesti.
This technique is especially common among young graduates or people who apply for a job in large companies.
Tätä tekniikkaa käyttävät erityisesti nuoret vastavalmistuneet tai ne, jotka hakevat paikkaa suuryrityksistä.
Do not hesitate to apply in this way and make yourself noticed by a company.
Älä arkaile hakea omaaloitteisesti ja tehdä itseäsi tiettäväksi yrityksessä.
They will probably put you on a database that is used by the HR department in the event that they want to recruit new employees.
Todennäköisesti tietosi syötetään tietokantaan, jota henkilöstöosasto käyttää silloin, kun yritykseen halutaan rekrytoida uusia työntekijöitä.
Finding a job is hard work.
Työn etsiminen on kovaa työtä.
You have to put a lot of time into it in order to be successful as quickly as possible.
Siihen on panostettava, jotta onnistuisit mahdollisimman nopeasti.
Things you must denitely do to prepare for the interview are the following:•Make a good self-analysis: strengths and weaknesses, skills and competences, your assets.•If you were unsuccessful in previous application procedures, persist in your efforts and be certain to show clearly why you are applying.
Muutamia asioita, joita ennen haastattelua on ehdottomasti tehtävä:•Tee perusteellinen analyysi itsestäsi: vahvuuksistasi ja heikkouksistasi, taidoistasi ja osaamisestasi, hyvistä puolistasi.•Jos aiemmat hakuyrityksesi eivät tuottaneet tulosta, jatka sitkeästi ja pidä huoli siitä, että tuot riittävän selvästi esiin, miksi haet kyseistä paikkaa.
•Make sure you can tell the employer more about the job and working conditions that you are looking for.•Inform yourself about the company, their products and their image.•Show the employer that you have prepared the interview.
•Pidä huoli siitä, että pystyt kertomaan työnantajalle tarkemmin, millaista työpaikkaa ja millaisia työehtoja etsit.•Hanki tietoa yrityksestä, sen tuotteista ja yrityskuvasta. •Osoita työnantajalle, että olet valmistautunut haastatteluun.
If the employer has the impression that you did not prepare well he/she will consider you to be sloppy and unprofessional.
Jos työnantaja saa sellaisen kuvan, että et ole valmistautunut hyvin, hän pitää sinua huolimattomana ja epäammattimaisena.
If you are asked about any bad experience you have had, always try to make the best out of it.
Jos sinulta kysytään aiemmista huonoista kokemuksista, yritä aina esittää asiat mahdollisimman myönteisessä valossa.
Never be negative about former employers or colleagues.
Älä koskaan puhu kielteisesti edellisistä työnantajistasi tai kollegoistasi.
Counter the bad experience by giving several examples of things that worked out well and that you managed to cope very well with.
Esitä huonojen kokemusten vastapainoksi esimerkkejä asioista, jotka ovat menneet hyvin tai jotka olet hoitanut onnistuneesti.
It is quite possible that the person who is in charge of the interview will ask you some tricky questions, especially about the reasons why you left other jobs or former employers.
On aivan mahdollista, että haastattelija esittää sinulle hankaliakin kysymyksiä erityisesti siitä, miksi lähdit edellisestä työpaikastasi tai aiemman työnantajan palveluksesta.
Make sure you are prepared for these answers in advance.
Valmistaudu etukäteen vastaamaan näihin kysymyksiin.
You can always try out the answers with your family or friends.
Voit aina harjoitella vastauksiasi perheenjäsenten tai ystävien kanssa.
They will tell you very honestly if the answer you give is convincing.
He kertovat rehellisesti, ovatko vastauksesi vakuuttavia.
If there are any questions you consider to be strictly private or that in your opinion do not have anything to do with the job and working conditions, it might be important to know that Luxembourg has legislation to protect the individual’s private life.
Jos pidät joitakin kysymyksiä puhtaasti yksityisasioina tai ne eivät mielestäsi liity mitenkään työhön tai työehtoihin, on ehkä hyvä tietää, että Luxemburgissa on yksityisyyden suojaa koskevaa lainsäädäntöä.
Financial aspects can be negotiated in some companies.
Joissakin yrityksissä taloudellisista kysymyksistä voi neuvotella.
In other companies it is not possible to negotiate remuneration because these employers have agreed on a collective labour agreement for pay or pay is determined by a pay scale.
Toisissa yrityksissä taas palkasta ei ole mahdollista neuvotella, koska yritykset ovat sitoutuneet työehtosopimukseen tai palkka määräytyy kiinteän palkkataulukon mukaisesti.
For whitecollar employees or administrative and managerial positions, pay is expressed in monthly rates.
Toimihenkilöillä tai hallinto- ja johtotehtävissä palkka ilmaistaan kuukausipalkkana.
Blue-collar wages are expressed in hourly rates.
Ruumiillisen työn tekijöiden palkka ilmaistaan tuntipalkkana.
Holiday pay is not standard and annual bonuses depend greatly on the company or the sector.
Lomakorvaus ei ole pakollinen, ja vuosibonukset riippuvat suuresti yrityksestä ja alasta.
In some cases they are included in collective agreements.
Joissakin tapauksissa niistä on sovittu työehtosopimuksessa.
Choose a level of pay that really rewards your abilities.
Valitse palkkataso, joka todella vastaa kykyjäsi.
It is important to persuade the employer to reward you for these abilities.
On tärkeää saada suostuteltua työnantaja palkitsemaan sinut asianmukaisesti taidoistasi.
You will therefore have to prove the added value that you can provide to the employer once you have been hired.
Siksi sinun on pystyttävä osoittamaan, millaista lisäarvoa voit tuoda työnantajalle, sitten kun sinut on palkattu työhön.
It is not always necessary to name figures when asked to state the level of pay you have in mind.
Aina ei ole välttämätöntä esittää tarkkoja lukuja, kun kysytään, millaista palkkatasoa olit ajatellut.
Inform yourself in advance about the remuneration that is usual in the sector or the company.
Hanki etukäteen tietoa kyseisellä alalla tai yrityksessä tavallisesti noudatettavasta palkkatasosta.
The pay may consist of a mix of cash payment and nonstatutory benets.
Palkka saattaa koostua rahapalkasta ja erilaisista ei-lakisääteisistä etuuksista.
Asking people who have the same position in other companies or looking things up in specialist HR magazines can help you to dene your negotiation standards.
Kysymällä vastaavassa tehtävässä muissa yrityksissä toimivilta ihmisiltä tai katsomalla henkilöstöalan ammattilehdistä voit yrittää määritellä neuvotteluvaatimuksiasi.
There are no general rules regarding the use of references or letters of recommendation.
Suosittelijoiden tai suosituskirjeiden käytöstä ei ole olemassa mitään yleisiä sääntöjä.
It depends on the individual conventions in the company.
Niiden tarpeellisuus riippuu yksittäisen yrityksen käytännöistä.
Normally it is mentioned in the job oer what documents or references are needed to be accepted for the job.
Työpaikkailmoituksessa tavallisesti mainitaan, mitä todistuksia tai suosituksia tarvitaan.
It is often advised to bring copies of these documents to the interview. This is also true for the need for proof of good conduct.
Usein neuvotaan ottamaan kopiot näistä asiakirjoista mukaan haastatteluun.Sama koskee rikosrekisteriotetta.
Be aware that the interview involves a future employer.
Tiedosta se, että haastattelija on tuleva työnantajasi.
If you want him/her to have a good impression of you and want to persuade him/her to hire you for the job, show a positive attitude, keep your head up and make eye contact with the person in charge of the interview.
Jos haluat tehdä häneen hyvän vaikutuksen ja saada hänet vakuuttuneeksi siitä, että sinut kannattaa palkata tehtävään, osoita myönteistä asennetta, pidä pää pystyssä ja säilytä katsekontakti haastattelijaan.
Punctuality and respect for the appointment you have made for the interview are considered to be very important.
Täsmällisyyttä ja sovitun tapaamisajan noudattamista pidetään hyvin tärkeinä.
Make sure you can supply a short, clear summary of yourself, your motivation and your advantages compared with the job requirements.
Varmista, että pystyt esittämään lyhyen, selkeän yhteenvedon itsestäsi, motivaa- tiostasi ja tuomistasi eduista työpaikan vaatimuksiin nähden.
Adapt your clothing and your overall appearance to the situation and the kind of company where you are applying for the job.
Mukauta vaatetuksesi ja ulkoasusi tilanteeseen ja yritykseen sopiviksi.
In the nancial sector recruiters still expect men to wear a suit and tie.
Rahoitusalalla työnantajat odottavat edelleen miesten pukeutuvan pukuun ja solmioon.
Popular application procedures in Hungary
Tavallinen hakumenettely Unkarissa
Most positions are filled by personal contact, but the ones that are published also show a diversied picture.
Useimmat paikat täytetään henkilökohtaisten suhteiden perusteella, mutta ne, jotka julkaistaan, ovat keskenään hyvin erilaisia.
Most vacancies are published in newspapers printed for this purpose or put on the Internet.
Useimmat avoimet työpaikat julkaistaan erityisesti työpaikkailmoituksia sisältävässä sanomalehdessä tai internetissä.
Sending a CV with a covering letter is the most typical way to apply, but in the case of blue-collar positions it is often enough to call the employer as an initial step.
Tavallisin tapa on lähettää ansioluettelo ja sen mukana saatekirje, mutta ruumiillisen työn tekijöille ensiyhteydenotoksi riittää usein puhelu työnantajalle.
Larger companies may require an application form (sometimes online), but it is not common.
Suuremmat yritykset saattavat käyttää hakulomaketta (joskus sähköistä), mutta se ei ole tavallista.
They prefer to ask for further materials, information (practice, references, etc.).
Yritykset pyytävät itse lisämateriaalia ja -tietoja (esimerkiksi työkokemuksesta, suosituksista ym.).
Normally it takes one to two weeks after
Tavallisesti päätös tehdään 1–2 viikon kuluessa hakuajan päättymisestä, mutta se riippuu myös tehtävästä ja hakijoiden määrästä.
In the case of electronic applications you should either use the online application (if there is one), or send (only) the documents they require.
Mikäli hakeminen tapahtuu sähköisesti, on syytä käyttää sähköistä hakulomaketta (jos sellainen on) tai lähettää vaaditut asiakirjat.
In this case you should never use a jokey or eccentric email address.
Tällöin ei pidä käyttää humoristisia tai erikoisia sähköpostiosoitteita.
Remember also that the size of the email box is limited, so you should not send large picture attachments.
Muista myös, että sähköpostilaatikon koko on rajallinen, joten sähköpostin liitteenä ei pidä lähettää isoja kuvatiedostoja.
It is best to ask for feedback on your application (or tick the automatic‘read by’function). function).
Hakemuksen perillemeno kannattaa varmistaa (tai pyytää automaattinen lukukuittaus).
Written applications should be made as required (mostly it is a Europass type of CV with a picture), and you should also take care with the layout and the quality of the paper.
Kirjallisissa hakemuksissa on noudatettava annettuja ohjeita; tavallisimmin vaaditaan Europass-tyyppinen ansioluettelo, johon on liitetty valokuva.
Do not be too personal or provide too much extra information.
Hakemuksen sävy ei saa olla liian henkilökohtainen, eikä siinä saa antaa liikaa tietoa.
You should prepare for telephone contacts, as you need to have your questions answered (do not forget them) and also respond spontaneously.
Puhelinyhteydenottoihin pitää valmistautua, sillä sinun on saatava vastaukset kysymyksiisi (älä unohda, mitä aioit kysyä) ja sinun on myös pystyttävä vastaamaan spontaanisti.
Also always make sure you are told what the next step should be.
Huolehdi aina siitä, että sinulle kerrotaan, miten prosessi etenee.
For spontaneous applications, you should be polite and enthusiastic about the company.
Jos haet työtä oma-aloitteisesti, ole kohtelias ja kiinnostunut yrityksestä.
Attach a good photo.
Liitä mukaan hyvä valokuva.
Applicants should have prepared properly by finding out about the activities and prole of the company and the position to see if they are really interested and know what the position is about.
Hakijan on valmistauduttava huolella hankkimalla tietoa yrityksen toiminnasta ja proilista sekä haettavana olevasta tehtävästä nähdäkseen, onko todella kiinnostunut, ja ymmärtääkseen, millaista tehtävää on hakemassa.
The authenticity of documents is not taken too seriously initially, but for certain positions (e.g. for doctors) the contract cannot be signed without it being checked.
Asiakirjojen aitouteen ei suhtauduta alkuvaiheessa kovin vakavasti, mutta tietyissä tehtävissä (esim. lääkärit) sopimusta ei voida allekirjoittaa, ennen kuin todistusten aitous on tarkastettu.
It is advisable to make contact some time after the application has been sent to show that you are really interested.
Työnantajaan on hyvä ottaa yhteyttä jonkin aikaa hakemuksen lähettämisen jälkeen ja osoittaa näin, että on todellakin kiinnostunut.
It is also a good move because it helps to remind the company of your name.
Se on hyvä ratkaisu myös siksi, että nimesi jää paremmin mieleen yrityksessä.
After the application has been received the employer will notify you by mail or by phone of an appointment for interview or you may be informed that you have been rejected on the basis of your documents.
Vastaanotettuaan hakemuksen työnantaja ilmoittaa sinulle sähköpostitse tai puhelimitse haastatteluajan, tai sinulle ilmoitetaan, että hakemuksesi on hylätty.
Rejected applicants are, however, often not informed.
Hylätyille hakijoille ei kuitenkaan usein ilmoiteta mitään.
Employers mostly want to see your personality and commitment during the interview.
Eniten työnantajat haluavat haastattelussa tarkkailla persoonallisuuttasi ja sitoutumistasi.
They also want to see how you react in professional situations (how well you are prepared) and in unexpected circumstances.
He haluavat myös nähdä, kuinka reagoit ammatillisiin tilanteisiin (miten hyvin olet valmistautunut) ja odottamattomiin käänteisiin.
Typically there is one person to conduct the interview, but there may be a group of people (usually not more than three) to conduct the interview.
Tavallisesti haastattelun kulkua johtaa yksi ihminen, mutta haastattelijoita voi myös olla useampia (tavallisesti ei kuitenkaan enempää kuin kolme).
It usually takes half an hour, but some companies do several interviews or tests (e.g. one professional, one personal etc.).
Haastattelu kestää yleensä puoli tuntia, mutta jotkin yritykset järjestävät useita haastatteluja tai testejä (esim. yksi ammatillisia asioita ja toinen persoonallisuutta testaava).
You can accept everything offered, but you should never offer anything.
Voit ottaa vastaan kaikkea mitä tarjotaan, mutta et koskaan itse saa tarjota mitään.
You should not smoke, either.
Myöskään tupakoida ei saa.
Almost anything can be asked about the job, but you should not ask about the salary first. Normally this is raised by the employer.
Työstä voi kysyä melkein mitä vain, mutta palkasta ei pidä kysyä heti ensimmäiseksi.Tavallisesti työnantaja ottaa tämän asian esiin.
You should be prepared to answer if you are asked about your salary expectations.
Valmistaudu vastaamaan, jos sinulta kysytään palkkatoivetta.
Nowadays the applicant is the one who has to state a price for his/her work as an office employee.
Nykyään toimistotyöntekijöiden kohdalla hakija on se, jonka on määriteltävä työnsä hinta.
The structure of an interview may vary from company to company, but the atmosphere is almost always formal (even if it is friendly).
Haastattelun rakenne voi vaihdella yrityksestä toiseen, mutta ilmapiiri on lähes aina muodollinen (vaikkakin ystävällinen).
You should be slightly reserved and see if the employer adopts a more relaxed attitude as well.
On syytä olla hieman varautunut ja tarkkailla, omaksuuko työnantaja hieman rennomman otteen.
The content of the interviews is usually very job-oriented, but there is an increasing tendency to cover personality, skills and attitude, intelligence, and general behaviour.
Haastattelun sisältö keskittyy tavallisesti työhön, mutta nykyään käsitellään myös yhä enemmän persoonallisuuteen, taitoihin ja asenteeseen, älykkyyteen ja yleiseen käyttäytymiseen liittyviä aihepiirejä.
You should always try to sell yourself, explaining your motivation and why they should choose you, without of course being too pushy.
Sinun on aina pyrittävä myymään itseäsi, selittämään motivaatiotasi ja perustelemaan, miksi kannattaisi valita sinut, mutta ei tietenkään pidä olla liian tunkeileva.
Often the CV is referred to during the interview.
Haastattelussa viitataan usein ansioluetteloon.
In addition candidates are almost always asked why they left their previous job, and what their five best and worst characteristics are.
Lisäksi hakijoilta kysytään lähes aina, miksi he jättivät edellisen työnsä ja mitkä ovat heidän viisi parasta ja viisi huonointa luonteenpiirrettään.
There is anti-discrimination legislation in Hungary, which means that you do not need to tell employers ‘sensitive’ information about yourself (religion, political allegiance or sexual orientation, a planned pregnancy, etc.).
Unkarissa on syrjinnän kieltävää lainsäädäntöä, mikä tarkoittaa sitä, että työnantajalle ei tarvitse kertoa arkaluonteisia tietoja itsestään (uskontoa, poliittista kantaa tai sukupuolista suuntautumista, raskaussuunnitelmia jne.).
You can simply refuse
Näihin kysymyksiin voi yksinkertaisesti kieltäytyä vastaamasta, tai jos olet epävarma
to answer these questions, or if you are uncertain about their relevance to the job, you can simply ask why it is important for these to be revealed.
siitä, liittyvätkö ne työhön, voit kysyä, mihin nämä tiedot tarvitaan.
Contract negotiations usually take place at the end of the application procedure.
Sopimusneuvottelut käydään tavallisesti hakumenettelyn lopuksi.
You can negotiate your pay, but you should always justify this.
Voit neuvotella palkastasi, mutta palkkavaatimukset on aina pystyttävä perustelemaan.
You should also take into consideration that in some fields (e.g. civil servants) wages are stipulated by law.
On myös syytä huomata, että joillakin aloilla, esimerkiksi virkamiehillä, palkat määräytyvät lainsäädännön mukaan.
Salaries are expressed as a monthly rate, and the contract should also mention holiday entitlement (the minimum is fixed by law).
Palkat ilmaistaan kuukausipalkkoina, ja sopimuksessa on mainittava lomaoikeus (vähimmäismäärä on säädetty lailla).
Bonuses are negotiated separately, but if it is a huge proportion of the earnings, it is covered in the contract.
Bonuksista neuvotellaan erikseen, mutta mikäli ne muodostavat merkittävän osan tuloista, ne sisältyvät sopimukseen.
Remuneration and nonstatutory benets are discussed by the director.
Palkasta ja ei-lakisääteisistä etuuksista neuvotellaan toimitusjohtajan kanssa.
The probationary period is usually three months or less and cannot be extended.
Koeaika on tavallisesti kolme kuukautta tai vähemmän, eikä sitä voida pidentää.
Costs incurred when coming for interview are hardly ever reimbursed.
Haastatteluun saapumisesta aiheutuneita matkakuluja ei korvata juuri koskaan.