natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Key messages from Member States’ new NSRs outlining strategies to promote the EU’s common social objectives:
Keskeiset viestit jäsenvaltioiden uusista kansallisista strategiaraporteista, joissa hahmotellaan strategioita EU:n yhteisten sosiaalisten tavoitteiden edistämiseksi:
• The EU can build on the values of solidarity that underpin its social policies and on progress in structural reforms to cushion the impact of the economic crisis and help recovery.
• EU voi perustaa toimintansa sosiaalipolitiikkansa taustalla vaikuttaviin yhteisvastuullisuuden arvoihin ja rakenneuudistusten edistymiseen talouskriisin vaikutusten pehmentämiseksi ja elpymisen auttamiseksi.
Further strengthening the positive mutual interaction with action for growth and jobs is vital, notably by allowing social protection systems to fully play their role as automatic stabilisers.
On äärimmäisen tärkeää, että myönteistä keskinäistä vuorovaikutusta kasvuun ja työllisyyteen tähtäävien toimien kanssa vahvistetaan edelleen ja että sosiaalisen suojelun järjestelmille annetaan mahdollisuus täyttää kokonaisuudessaan tehtävänsä automaattisina vakauttajina.
In order to address the negative impact on employment and social cohesion, long-term reforms need to be sustained while balanced with short-term measures aimed at preventing job losses and sustaining household incomes.
Jotta työllisyyteen ja sosiaaliseen yhteenkuuluvuuteen kohdistuviin kielteisiin vaikutuksiin voidaan reagoida, pitkän aikavälin uudistuksia on pidettävä yllä ja niitä on tasapainotettava lyhyen aikavälin toimenpiteillä, joiden tavoitteina ovat työpaikkojen menettämisen estäminen ja kotitalouksien tulojen ylläpitäminen.
Recent structural reforms in the field of social security have delivered results, bringing more people into employment, strengthening the incentives to work and the resilience of labour markets, prolonging working lives and enhancing economic growth.
Viimeaikaiset sosiaaliturvan alalla tehdyt rakenneuudistukset ovat tuottaneet tulosta, ne ovat tuoneet työelämään entistä enemmän ihmisiä, vahvistaneet työnteon kannustimia ja työmarkkinoiden joustavuutta, pidentäneet työuria ja vahvistaneet talouskasvua.
A strong coordinated EU response is needed and valuable indications are provided by the European Economic Recovery Plan.
EU:n on reagoitava vahvasti ja koordinoidusti, ja Euroopan talouden elvytyssuunnitelma tarjoaa tähän arvokkaita ohjeita.
• The European Social Fund should be used to its full potential in a flexible and timely way to alleviate the social impacts of the crisis, by supporting rapid labour market re-entry of the unemployed and focussing on the most vulnerable.
• Euroopan sosiaalirahaston tarjoamat mahdollisuudet on hyödynnettävä täysimääräisesti joustavalla ja oikea-aikaisella tavalla kriisin sosiaalisten vaikutusten lieventämiseksi tukemalla työttömien nopeaa paluuta työmarkkinoille ja keskittymällä kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin.
Simpli-fi fied implementation of Structural Funds and improved coordination with social policies will help.
Rakennerahastojen toiminnan yksinkertaisempi täytäntöönpano ja parempi koordinointi sosiaalipolitiikan kanssa auttavat tässä.
Reports from Member States could facilitate exchange of information and policy experiences in the Social Protection Committee.
Jäsenvaltioilta saatavat raportit voivat helpottaa tiedon ja kokemusten vaihtoa sosiaalisen suojelun komiteassa.
• Comprehensive Active Inclusion strategies that combine and balance measures aimed at inclusive labour markets, access to quality services and adequate minimum income, need to be implemented.
• On toteutettava sellaiset kattavat, aktiivista osallisuutta edistävät strategiat, joissa yhdistetään ja tasapainotetaan toimenpiteitä, joiden tavoitteena on osallisuutta edistävät työmarkkinat, laadukkaiden palvelujen saatavuus ja riittävä vähimmäistulo.
A boost must be given to Member States’ efforts to implement comprehensive strategies against poverty and social exclusion of children, including accessible and affordable quality childcare.
Lasten köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen vastaisten kattavien strategioiden täytäntöönpanemista on edistettävä jäsenvaltioissa, mukaan lukien saatavilla olevien ja kohtuuhintaisten lastenhoitopalvelujen tarjoaminen.
Sustained work is required to tackle homelessness as an extremely serious form of exclusion, to address the multiple disadvantages the Roma people are facing and their vulnerability to social exclusion and to promote the social inclusion of migrants.
Asunnottomuuden torjumiseksi tarvitaan jatkuvaa työtä, sillä se on erittäin vakava syrjäytymisen muoto.
Vigilance is needed as new risk groups, e.g. young workers and labour market entrants, as well as new risks may emerge.
Myös romanien moninaisia ongelmia ja sosiaalista syrjäytymisalttiutta sekä maahanmuuttajien sosiaalisen osallisuuden edistämistä on käsiteltävä.
• Long term adequacy and sustainability of pension systems depend on continued efforts to reach the Lisbon target of a 50% employment rate of older work-
Valppautta tarvitaan, kun uusia riskiryhmiä, kuten nuoret työntekijät ja uudet työntekijät, ja uusia riskejä ilmaantuu.
CONCLUSIONS ers notwithstanding the downturn.
Täydellisen kattavuuden varmistaminen ja eläkkeen riittävyyden seuranta on erityisen tärkeää naisten ja pienipalkkaisten työntekijöiden kohdalla.
It is important to ensure full coverage and to monitor pension adequacy notably for women and low wage earners.
Pitkän aikavälin strategiat ja sääntelyjärjestelmät ovat vähentäneet kriisin vaikutusta useimpien nyt eläkkeelle jäävien yksityisiin eläketuloihin.
Long-term oriented strategies and the regulatory framework have limited the impact of the crisis on private pension income for most of those retiring today, but some might face outcomes below their expectations.
Joidenkin kohdalla tulot voivat kuitenkin jäädä alle odotusten.
• Member States strive to improve the value for money of healthcare and reduce health inequalities by increased attention to primary care, prevention, health promotion, better coordination and rational use of resources.
• Jäsenvaltiot pyrkivät parantamaan terveydenhuollon hinta-laatusuhdetta ja vähentämään terveydellistä eriarvoisuutta kiinnittämällä enemmän huomiota perusterveydenhuoltoon, ennalta ehkäisevään toimintaan, terveyden edistämiseen, parempaan koordinointiin ja resurssien järkiperäiseen käyttöön.
This also implies addressing potential staff shortages in health care by measures to recruit, train, retain and develop health care professionals at all levels.
Tämä tarkoittaa myös sitä, että terveydenhuollon mahdollisiin henkilöstövajeisiin on puututtava rekrytoimalla, kouluttamalla, pitämällä työssä ja kehittämällä terveydenhuoltoalan ammattilaisia kaikilla tasoilla.
• Member States are also striving to establish and strengthen systems for quality long-term care, to create a solid financing basis, to improve care coordination and to ensure sufficient human resources as well as support for informal carers.
• Jäsenvaltioiden pyrkimyksenä on myös perustaa ja vahvistaa laadukkaita pitkäaikaishoidon järjestelmiä, luoda vankka rahoitusperusta, parantaa hoidon koordinointia sekä varmistaa henkilöresurssien riittävyys ja tuki omaishoitajille.
• The current Social Open Method of Coordination (OMC) Cycle lasts until 2010, the target year for the Lisbon strategy.
• Nykyinen sosiaalipolitiikan alan avoimen koordinointimenetelmän kierros kestää vuoteen 2010, joka on Lissabonin strategian tavoitevuosi.
Strong commitment will be needed to achieve the agreed objectives on social protection and social inclusion and the 2010 European Year for combating poverty and social exclusion will reaffirm it.
Sosiaalista suojelua ja sosiaalista osallisuutta koskevien sovittujen tavoitteiden saavuttamiseksi tarvitaan vahvaa sitoutumista, ja köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjunnan Euroopan teemavuosi 2010 vahvistaa tämän.
While the decision on setting national quantified targets and their definition remains a core responsibility of the Member States, the positive role of the Social OMC could be further strengthened by evidence-based national target-setting.
Vaikka päätös kansallisten määrällisten tavoitteiden ja niiden määritelmän asettamisesta kuuluukin jäsenvaltioiden vastuualueeseen, sosiaalipolitiikan alan avoimen koordinointimenetelmän myönteistä merkitystä voitaisiin edelleen vahvistaa näyttöön perustuvalla kansallisten tavoitteiden asettelulla.
Increased attention should be given to the quality and continuity of stakeholder involvement and to the mainstreaming of social considerations inter alia via the evaluation of social impacts as a vital part of integrated impact assessments.
Myös sidosryhmien osallistumisen laatuun ja jatkuvuuteen sekä sosiaalisten näkökohtien valtavirtaistamiseen on kiinnitettävä enemmän huomiota esimerkiksi arvioimalla sosiaalisia vaikutuksia yhtenäisen vaikutustenarvioinnin olennaisena osana.
FIND OUT MORE
LISÄTIETOJA
Joint Report on Social Protection and Social Inclusion 2009
Sosiaalista suojelua ja sosiaalista osallisuutta koskeva yhteinen raportti 2009
European Economic Recovery Plan http://ec.europa.eu/economy_finance/ thematic_articles/article13502_en.htm
Sosiaalinen osallisuus EU:ssa http://ec.europa.eu/social/main. j s p ? c at I d = 4 37 & l a n g I d = Sosiaalinen suojelu EU:ssa http://ec.europa.eu/social/main. j s p ? c at I d = 4 4 3 & l a n g I d = Köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjunnan Euroopan teemavuosi http://ec.europa.eu/social/main. j s p ? l a n g I d = & c at I d = 6 37 Euroopan sosiaalirahasto http://ec.europa.eu/social/main. j s p ? c at I d = 3 25 & l a n g I d = Euroopan talouden elvytyssuunnitelma http://ec.europa.eu/economy_finance/ thematic_articles/article13502_en.htm
JOINT REPORT ON SOCIAL PROTECTION AND SOCIAL INCLUSION 2009 - SUMMARYSocial inclusion, pensions, healthcare and long-term care
SOSIAALISTA SUOJELUA JA SOSIAALISTA OSALLISUUTTA KOSKEVA YHTEINEN RAPORTTI 2009 – TIIVISTELMÄSosiaalinen osallisuus, eläkkeet, terveydenhuolto ja pitkäaikaishoito
This leaflet presents a summary of the Joint Report on Social Protection and Social Inclusion 2009.
Tässä julkaisussa esitellään sosiaalista suojelua ja sosiaalista osallisuutta koskevan yhteisen raportin 2009 tiivistelmä.
Based on the National Strategy reports outlining national priorities for social protection and inclusion, the leaflet provides an overview of the key trends on the European Union and national levels in these areas.
Julkaisu perustuu kansallisiin strategiaraportteihin, joissa määritellään kansalliset tavoitteet sosiaaliselle suojelulle ja sosiaaliselle osallisuudelle, ja siinä tarkastellaan näiden alojen tärkeimpiä suuntauksia Euroopan unionissa ja sen jäsenvaltioissa.
It is available in all EU official languages.
Tämä julkaisu on saatavilla painettuna EU:n kaikilla virallisilla kielillä.
You can obtain their contact details on the Internet (http://bookshop.europa.eu) or by sending a fax to +352 2929-42758.
EU Bookshopista (http://bookshop.europa.eu)kirjakaupasta julkaisun nimen, julkaisijan ja/tai ISBN-numeron perusteellasuoraan myyntiedustajiltamme, joiden yhteystiedot ovat saatavissa internetistä (http://bookshop.europa.eu) tai faksitse numerosta +352 2929-42758.
You can obtain their contact details on the Internet (http://ec.europa.eu) or by sending a faxto +352 2929-42758.
EU Bookshopista (http://bookshop.europa.eu)Euroopan komission edustustoista tai lähetystöistä, joiden yhteystiedot ovat saatavissa internetistä (http://ec.europa.eu) tai faksitse numerosta +352 2929-42758.
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
Oletko kiinnostunut työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioistavastaavan pääosaston julkaisuista?
You are also welcome to sign up to receive the European Commission’s free Social Europe e-newsletter at http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social dm909304.indd Cov:4 dm909304.indd Cov:4
Voit myös tilata Euroopan komission ilmaisen uutiskirjeen Social Europe e-newsletter osoitteessa http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social
Less prohibitions and restrictions on the use of temporary agency work
Miksi direktiivi vuokratyöstä on tarpeen?
A directive on temporary agency work – what for?
Vähemmän vuokratyövoiman käyttöä koskevia kieltoja ja rajoituksia
The quality of jobs on offer in the sector varies widely and efforts are needed in order to improve the overall reputation of temporary agency work.
Vuokratyöalalla tarjolla olevien työpaikkojen laatu vaihtelee huomattavasti, ja vuokratyön yleistä mainetta on tarpeen parantaa.
Agency workers do need protection and quality jobs.
Vuokratyöntekijät tarvitsevat suojelua ja laadukkaita työpaikkoja.
At the same time, a suitable framework can enable temporary agency work to contribute better to the creation of jobs and to the development of flexible forms of working in the EU.
Jos alalle kuitenkin saadaan luotua asianmukaiset puitteet, vuokratyö voi tukea työpaikkojen luomista ja joustavien työmuotojen kehittämistä.
By setting minimal rules, the directive improves the protection of agency workers, thus having a positive impact on the quality and standing of temporary agency work.
Työsuhteessa on yleensä kaksi osapuolta: työnantaja ja työntekijä.
This justifies a more open attitude towards the development of this form of employment.
Vuokratyön tapauksessa mukana on myös kolmas osapuoli: käyttäjäyritys.
There are usually two parties involved in an employment relationship: the employer and the worker.
Vuokratyöntekijä on työsuhteessa työvoiman vuokrausyritykseen ja saa palkkansa siltä.
In the case of temporary agency work, there is also a third party, the user undertaking.
Hän työskentelee kuitenkin tilapäisesti käyttäjäyritysten palveluksessa ja valvonnassa.
Temporary agency workers are employed and paid by a temporarywork agency but they are placed at the disposal of other companies on a temporary basis and work under their supervision.
Direktiivissä asetetuilla vähimmäissäännöillä parannetaan vuokratyöntekijöiden suojelua, mikä vaikuttaa myönteisellä tavalla vuokratyön laatuun ja asemaan.
Protecting the rights of temporary agency workers in the European Union
Vuokratyöntekijöiden oikeuksienturvaaminen Euroopanunionissa unionissa
This is why a directive was adopted at EU level in November 2008.
Tämän vuoksi EU:ssa hyväksyttiin marraskuus-sa2008 direktiivi vuokratyöstä.
The European Commission had submitted a proposal as early as 2002 but the negotiations proved difficult because of very different situations from one Member State to another.
Euroopan komissio oli antanut asiasta ehdotuksen jo vuonna2002, mutta neuvottelut edistyivät hitaasti jäsenvaltioiden välisten erojen vuoksi.
The 27 EU Member States will now adopt the legal provisions necessary to comply with the directive by December 2011 at the latest.
Nyt odotetaan, että jäsenvaltiot hyväksyvät direktiivin täytäntöönpanon edellyttämät säännökset joulukuuhun2011 mennessä.
In the past, Member States have introduced restrictions to the possibility for companies to use temporary agency work: for instance, assignments to user undertakings were possible only for some specific reasons, or for a limited duration, or the recourse to agency work was prohibited altogether in some economic sectors.
Jäsenvaltiot ovat aiemmin asettaneet yrityksille vuokratyövoiman käyttöä koskevia rajoituksia. Käyttäjäyritysten toimeksiannot ovat joissain valtioissa olleet sallittuja esimerkiksi vain tietyistä syistä tai vain rajoitetun ajan tai vuokratyövoiman käyttö on kielletty kokonaan joillain talouden aloilla.
Temporary agency work has been growing steadily and currently accounts for about 2 % of total employment in the EU.
Vuokratyö on yleistynyt tasaisesti, ja vuokratyöntekijät muodostavat tällä hetkellä noin kaksi prosenttia EU:n koko työvoimasta.
Every year approximately 10 million people do work through temporarywork agencies at a certain point — the phenomenon is particularly widespread in the United Kingdom, where it concerns more than 4 % of the working population, as well as in France, Germany and the Netherlands.
Joka vuosi noin 10miljoonaa ihmistä työskentelee jossain vaiheessa työvoiman vuokrausyrityksen välityksellä. Vuokratyö on erityisen yleistä Yhdistyneessä kuningaskunnassa, missä se koskee yli neljää prosenttia työväestöstä.
This form of employment meets a real need of user
Vuokratyö on melko yleistä myös Ranskassa, Saksassa ja Alankomaissa.
The directive has a very wide scope and covers every economic sector — Member States may nevertheless choose not to apply it to employment relationships concluded under a publicly supported vocational training, integration or retraining programme.
Jäsenvaltiot voivat kuitenkin päättää olla soveltamatta direktiiviä työsuhteisiin, jotka on tehty julkisista varoista tuetun ammatillisen koulutus- tai uudelleenkoulutusohjelman tai työllistymistä edistävän ohjelman puitteissa.
f i firms: it enables them, for instance, to manage
Seuraavassa on esitetty direktiivin tärkeimmät tavoitteet.
Here are the main issues that the directive addresses.
Kaikki vuokratyövoimaa koskevat kiellot ja rajoitukset on syytä arvioida uudelleen ja kumota, ellei niitä voida perustella yleisellä edulla.
Equal treatment in the user firms firms production peaks or replace absent employees fairly easily.
Vuokratyö vastaa käyttäjäyritysten tarpeeseen.
Workers work through temporarywork agencies for very diverse reasons, be it for a few months or for several years; they are often in search of a stepping stone to more permanent forms of employment, or they value the flexibility offered by agencies.
Vuokratyövoiman avulla yritykset voivat esimerkiksi vastata tuotantohuippuihin ja korvata poissa olevia työntekijöitä kohtuullisen vaivattomasti.Työntekijöiden syyt tehdä vuokratyötä joko parin kuukauden tai useiden vuosien ajan voivat olla hyvin moninaisia.
During each of the assignments to a user undertaking and from the first day of this assignment, the basic working and employment conditions of the agency worker have to be at least those that would apply if he/she was recruited directly by that company to occupy the same job.
• Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2008/104/EY, annettu 19päivänä marraskuuta 2008, vuokratyöstä:
• Text of Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of 19 November 2008 on temporary agency work:
Vuokratyöntekijän keskeisten työehtojen on oltava käyttäjäyrityksessä suoritettavan toimeksiannon ajan ensimmäisestä päivästä lukien vähintään samanlaiset kuin ne, joita häneen sovellettaisiin, jos kyseinen yritys olisi palkannut hänet suoraan hoitamaan samaa tehtävää.
Concretely, every time there are rules in force — for instance legislation, administrative provisions or a collective agreement — according to which the workers of the user firm are entitled to a certain level of pay, the temporarywork agency will grant the worker at least the same pay as if the user company had decided to engage him/her directly.
Käytännössä katsoen aina, kun voimassa on sääntöjä, kuten lainsäädäntöä, hallinnollisia määräyksiä tai työehtosopimuksia, joiden perusteella käyttäjäyrityksen työntekijöillä on oikeus saada tietyn suuruista palkkaa, vuokrausyrityksen on maksettava työntekijälle vähintään samaa palkkaa kuin työntekijä saisi, jos käyttäjäyritys olisi palkannut hänet suoraan.
Obviously, pay is likely to depend on qualifications and experience.
Palkka tietenkin vaihtelee todennäköisesti pätevyyden ja kokemuksen mukaan.
© European Communities, 2009 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Euroopan yhteisöt, 2009 Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan.
For any use or reproduction of photos permission must be sought directly from the copyright holder(s).
Valokuvien käytön tai jäljentämisen osalta lupaa on anottava suoraan tekijänoikeuksien omistajilta.
Temporary agency work is a well-known form of employment in a number of Member States where it has been subjected to regulation since the 1960s or 1970s, for instance in the Netherlands, France, Germany and the United Kingdom.
Vuokratyö on laajalti tunnettu työllistymismuoto monissa jäsenvaltioissa, ja sitä koskevaa lainsäädäntöä on laadittu 1960- ja 1970-luvuil-ta lähtien muun muassa Alankomaissa, Ranskassa, Saksassa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
In some Member States agency work is a much more recent phenomenon.
Joissain jäsenvaltioissa vuokratyö on puolestaan paljon tuoreempi ilmiö.
There are also great differences between countries as regards the economic sectors where it is most developed and the duration of assignments to user firms — a matter of days, months or years.
Jäsenvaltioiden välillä on suuria eroja myös siinä, millä talouden aloilla vuokratyö on yleisintä, sekä sen suhteen, kuinka pitkiä aikoja käyttäjäyrityksissä kerrallaan työskennellään – kyse voi olla päivistä, kuukausista tai vuosista.
Printed in Belgium PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Printed in Belgium PAINETTU KLOORIVALKAISEMATTOMALLE PAPERILLE
The directive allows for derogations from the principle of equal treatment; however, under very strict conditions.
Direktiivissä sallitaan poikkeaminen yhdenvertaisen kohtelun periaatteesta, mutta vain hyvin tiukoin edellytyksin.
Representation of agency workers and information of workers’representatives representatives
Vuokratyöntekijöiden edustus ja tiedottaminen työntekijöiden edustajille
Improved access to permanent employment, collective facilities and vocational training
Paremmat mahdollisuudet saada työpaikka, käyttää yhteisiä järjestelyjä ja osallistua ammatilliseen koulutukseen
Pay is not limited to basic pay: it is a complex notion and its components may vary from one legal system to another.
• Joissain jäsenvaltioissa vuokratyöntekijät voivat solmia työvoimaa vuokraavan yrityksen kanssa vakituisen työsopimuksen ja saada tällöin palkkaa myös toimeksiantojen väliseltä ajalta.
Member States determine the scope of pay and specify whether or not it includes occupational social security schemes, notably pension, sick pay or financial participation schemes.
Tietyissä olosuhteissa jäsenvaltiot voivat tällöin sallia poikkeamisen samapalkkaisuuden periaatteesta.
• In some Member States, temporary agency workers may be offered a permanent contract of employment with the agency and continue to be paid between assignments.
Yritysneuvostojen perustamisen yhteydessä vuokratyöntekijät katsotaan vuokrausyrityksen työntekijöiksi.
In certain circumstances, Member States may provide for an exemption from the principle of equal pay.
Jäsenvaltiot voivat kuitenkin myös päättää, että vuokratyöntekijät lasketaan käyttäjäyrityksen työntekijöiksi.
User firms often wish to recruit people who have been working on their premises as temporary agency workers and acquiring experience.
Palkkaan sisältyy muutakin kuin pelkkä peruspalkka. Palkka on monitahoinen käsite, jonka eri osatekijät voivat vaihdella oikeusjärjestelmästä toiseen.
Temporary agency workers should be given every opportunity to find permanent employment if they so wish.
Jäsenvaltiot määrittelevät palkan käsitteen laajuuden ja päättävät, lasketaanko siihen mukaan ammatilliset sosiaaliturvajärjestelmät, erityisesti ammatilliset eläkejärjestelmät, työntekijöiden sairausajan korvaukset ja taloudellisen osallistumisen järjestelmät.
For the purpose of setting up works councils, temporary agency workers are considered to be workers of the agency.
Käyttäjäyritykset haluavat usein ottaa palvelukseensa työntekijöitä, jotka ovat jo hankkineet aiempaa kokemusta työskentelemällä heidän tiloissaan vuokratyöntekijöinä.
However, Member States can also decide to take them into account as workers of the user enterprise.
Vuokratyöntekijöille pitäisi tarjota kaikki mahdollisuudet hankkia vakituinen työpaikka, jos he sellaista haluavat.
The user enterprise must provide suitable information to its works council on the use of temporary agency workers when reporting on the employment situation in the undertaking.
Käyttäjäyrityksen on tarjottava yritysneuvostolleen asianmukaista tietoa vuokratyöntekijöiden käyttämisestä yrityksen työllisyystilanteen raportoinnin yhteydessä.