natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This will involve ensuring the best synergy and consistency with other policy areas, such as economic policy, enterprise policy, regional policy, research, education and training policies, the information society and the preparation for enlargement.
Työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu: tehokkain tapa uudenaikaistaa sopimussuhteita, mukauttaa työn organisointia ja kehittää riittävä tasapaino joustavuuden ja turvallisuuden välille.
While not all the actions proposed are new, those which are ongoing have been re-focused in accordance with the political directions given at Lisbon.
• yhteisön pääasiallisina rahoitusvälineinä
Those which have already been proposed by the Commission should be adopted and implemented.
Rakennerahastot, erityisesti Euroopan sosiaalirahasto, politiikan tukemisessa.
Full employment and quality of work
Komissio ehdottaa tarvittaessa ohjelmia, joilla tuetaan poliittisten aloitteiden kehittämistä.
Towards more and better jobs
Valtavirtaistamista lujitetaan ja kehitetään edelleen yhtenä välineenä.
To realise Europe's full employment potential by working towards raising the employment rate to as close as possible to 70 % by 2010 and increasing the number of women in work to more than 60 % in 2010 whilst taking into account the different starting points of the Member States.
Toimintalinjojen analysointi ja tutkimus tukevat tämän sosiaalipoliittisen ohjelman täytäntöön panoa. Tämän tuloksena pitäisi tuottaa säännöllisiä raportteja, jotka koskevat työllisyyttä, sukupuolten tasa-arvoa, yhteiskunnallista tilannetta ja työmarkkinasuhteita.
The promotion of employment, entrepreneurship and of a high quality of working life is central to the strategy.
Sosiaalialalla toimivien eurooppalaisten virastojen olisi edistettävä tätä toimintaa.
The structure of the labour market — in particular gender segregation and low skill and low wage employment — needs to be addressed.
Kaikki ehdotetut toimet eivät ole uusia, mutta niitä, jotka ovat jo käynnissä, on suunnattu uudelleen Lissabonissa annettujen poliittisten suuntaviivojen mukaan.
Access to the labour market has to be improved for all social groups.
Komission jo ehdottamat toimet olisi hyväksyttävä ja pantava täytäntöön.
Thus the aim is not only to have more jobs but also to develop quality jobs, in particular those linked to the knowledge-based economy.
Työmarkkinoiden rakenteeseen - ja erityisesti työmarkkinoiden eriytymiseen sukupuolittain sekä vähäistä ammattitaitoa vaativiin ja matalapalkkaisiin töihin - on kiinnitettävä huomiota.
The further deepening and strengthening of the European employment strategy has a key role to play in unleashing this potential by, for example:
Tavoitteena ei näin ollen ole ainoastaan uusien, vaan myös hyvälaatuisten, erityisesti osaamiseen perustuvaan talouteen liittyvien työpaikkojen luominen.
• focusing our efforts on improving people's employability and reducing skill gaps, in particular through developing lifelong learning, e-learning and scientific and technological education;
• keskittämällä toimet ihmisten työllistettävyyden parantamiseen ja taitoja koskevan kuilun pienentämiseen erityisesti kehittämällä elinikäistä oppimista, oppimista sähköisiä välineitä hyödyntäen sekä tieteellistä ja teknistä koulutusta
• promoting entrepreneurship and job creation, which will be helped by creating a friendly environment for starting up and developing innovative businesses, particularly SMEs;
• edistämällä yrittäjyyttä ja työpaikkojen perustamista, joita kannustetaan luomalla suotuisa ympäristö innovatiivisten liiketoimien, erityisesti pk-yritysten, perustamiseksi ja niiden toiminnan kehittämiseksi
• establishing framework conditions and removing all remaining barriers to the development of the services sector to enable job creation in services — including in the social economy;
• luomalla toimintaedellytykset ja poistamalla kaikki loput esteet palvelualan kehittämiseltä, jotta palvelualalle, myös sosiaalitalouteen, saataisiin luotua työpaikkoja
• giving more priority to equal opportunities, developing a comprehensive approach on adaptability of the workforce and companies to new forms of work organisation and strengthening the contribution of all actors including social partners;
• asettamalla yhdenvertaiset mahdollisuudet entistä useammin etusijalle, kehittämällä kattava lähestymistapa työvoiman ja yritysten mukauttamiseksi uusiin työn organisointimalleihin ja lujittamalla kaikkien toimijoiden, myös työmarkkinaosapuolten, osallistumista
• pursuing economic reform of product services and capital markets and reinforcing their coordination with and contribution to a stability-oriented macroeconomic policy strategy, with the objective of strengthening the employment content of growth;
• pyrkimällä tuote-, palvelu- ja pääomamarkkinoiden taloudelliseen uudistamiseen ja lujittamalla niiden koordinointia vakauteen pyrkivän makrotalouspolitiikan kanssa sekä edistämällä tällaista politiikkaa talouskasvuun liittyvän työllisyyskasvun lujittamiseksi
• developing and improving education and training systems so as to implement a strategy for the ' lifelong education of all'.
• kehittämällä yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen järjestelmiä niin, että niissä toteutetaan kaikille suunnatun elinikäisen oppimisen strategiaa.
The employment strategy calls for action at all levels — European Community, national, regional and local.
Työllisyysstrategia edellyttää toimintaa kaikilla tasoilla - Euroopan yhteisön sekä jäsenvaltioiden keskus-, alue- ja paikallistasolla.
• continue to strengthen the Luxembourg Process with annual proposals for a draft joint employment report, guidelines and recommendations on employment policy (strengthening and further developing relevant issues including, where appropriate, quantified targets); integrate the Lisbon conclusions into the Employment Guidelines for the year 2001 and review and assess the impact of the strategy in 2002
Jatketaan Luxemburgin prosessin lujittamista esittämällä vuosittain luonnos yhteiseksi työllisyysraportiksi sekä esitys työllisyyspolitiikan suuntaviivoiksi ja suosituksiksi (olennaisten aiheiden lujittaminen ja kehittäminen edelleen, tarvittaessa myös määrälliset tavoitteet); sisällytetään Lissabonin huippukokouksen päätelmät työllisyyden suuntaviivoihin vuonna 2001 sekä tarkastellaan ja arvioidaan strategian vaikutuksia vuonna 2002.
• propose a decision on Community incentive measures in the field of employment (Article 129 of the Treaty)
Tehdään ehdotus komission päätökseksi edistämistoimista työllisyyden alalla (perustamissopimuksen 129 artikla).
• further develop a set of quantitative and qualitative common indicators
Vahvistetaan elinikäisen oppimisen teemaa osana työllisyyden suuntaviivoja.
• reinforce the role of the ESF as the main Community instrument to foster human resources development in the context of the implementation of the Employment Strategy.
Jatketaan työmarkkinapolitiikan arvioinnin kehittämistä vertaisarviointiin perustuen sekä vaihdetaan hyviä käytäntöjä.
- contribute and cooperate more systematically to the employment strategy
Kehitetään edelleen yhteisiä määrällisiä ja laadullisia indikaattoreita.
- develop dialogue and negotiations at all relevant levels, with a view to fostering employment, in particular on lifelong learning
Kehitetään järjestelmällinen ja säännöllinen arviointi siitä, kuinka korkean työllistymisen tavoite otetaan huomioon yhteisön politiikan ja toimien muotoilussa ja täytäntöönpanossa (EY:n perustamissopimuksen 127 artikla).
- launch at European level the development of common objectives to serve as a reference for social partners actions at national level on the basis of the employment guidelines
Kiinnitetään erityistä huomiota yhteisön Equal-, Interreg III-, Leader+- ja Urban-aloitteessa kehitettyihin innovaatioihin ja hyviin käytäntöihin.
Anticipating and managing change and adapting to the new working environment
Tuetaan työllisyysstrategian paikallista ja alueellista ulottuvuutta.
Objective
4.1.2.1 Tavoite
To develop a positive and pro-active approach to change by promoting adequate information for both companies and employees, addressing the employment and social consequences of economic and market integration (mergers, acquisitions, etc.) and adapting working conditions and contractual relations to the new economy with a view to fostering a renewed balance between flexibility and security.
Tavoitteena on myönteisen ja aktiivisen lähestymistavan luominen edistämällä riittävää tiedottamista sekä yrityksille että työntekijöille, käsittelemällä taloudellisen ja markkinoiden integraation (sulautumat, hankinnat ja niin edelleen) aiheuttamia vaikutuksia työllisyyteen ja yhteiskuntaan sekä mukauttamalla työehtoja ja sopimussuhteita uuteen talouteen joustavuuden ja turvallisuuden tasapainon edistämiseksi.
This will require strong action by social partners at all levels (European, national, sectoral and com pany), the development of shared responsibility between business and employees regarding the employability of the work force, occupational and geographical mobility, the modernisation and improvement of employment relations, the way in which the social partners work, the development of adequate information and consultative procedures and the creation of tools to prevent and mediate conflicts.
Tämä edellyttää voimakasta toimintaa työmarkkinaosapuolilta kaikilla tasoilla (Euroopan, kansallisen, alakohtaisen sekä yritystason vastuu), yritysten ja työntekijöiden välisen jaetun vastuun kehittämistä työvoiman työllistyvyyden sekä ammatillisen ja maantieteellisen liikkuvuuden osalta, työsuhteiden sekä työmarkkinaosapuolten työskentelytapojen uudenaikaistamista ja parantamista, riittävän tiedottamisen ja kuulemismenettelyjen kehittämistä sekä kiistojen ratkaisuun ja välittämiseen käytettävien välineiden luomista.
Action strengthen the adaptability dimension of the Employment Strategy launch a consultation of social partners on the basis of Article 138 of the Treaty on modernising and improving employment relations follow-up the negotiations on temporary work consult the social partners on the need to establish, at European level, voluntary mechanisms on mediation, arbitration and conciliation for conflict resolution complete and codify the Community legislation on working time adopt pending legislative proposals, notably those on the European Company Statute and information and consultation of employees codify and simplify health and safety legislation adapt and improve existing legislation taking into account Community case law and the changing world of work (e.g. insolvency, health and safety) promote exchange and dissemination of good practice (via the European Work Organisation Network) launch a communication and action plan on the financial participation of workers support initiatives related to corporate social responsibility and management of change by issuing a communication address the social aspects of public procurement proceedings by issuing a communication invite the social partners to:
Perustamissopimuksen 138 artiklan perusteella aloitetaan työmarkkinaosapuolten kuuleminen työsuhteiden uudenaikaistamisesta ja parantamisesta.
- further pursue negotiations and collective bargaining where appropriate on issues related to work organisation and new forms of jobs
Kuullaan työmarkkinaosapuolia siitä, kuinka tarpeen on perustaa Euroopan tasolle vapaaehtoisia välitys- ja sovittelumekanismeja kiistojen ratkaisemiseksi.
- launch discussions which might lead to negotiations on the shared responsibility between business and employees regarding the employability and adaptability of the work force, in particular with regard to occupational mobility
Hyväksytään vireillä olevat, erityisesti eurooppayhtiön perussääntöä ja työntekijöille tiedottamista sekä heidän kuulemistaan koskevat, lainsäädäntöehdotukset.
• invite the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Dublin) to put in place an adequate information mechanism on change, which could also serve as a forum of exchange
Kodifioidaan ja yksinkertaistetaan työterveyttä ja työturvallisuutta koskevaa lainsäädäntöä.
• further develop the Community strategy on health and safety at work by issuing a communication cation
Muutetaan ja parannetaan nykyistä lainsäädäntöä ottaen huomioon yhteisön oikeuskäytäntö ja muuttuva työmaailma (esimerkiksi maksukyvyttömyys sekä työterveys ja työturvallisuus). suus).
To accelerate Europe.
Kehotetaan työmarkkinaosapuolia
This will involve pursuing knowledge-based society objectives within the European employment strategy, ensuring lifelong learning and closing the skills and gender gaps, promoting new forms of work organisation in the new economy as well as employment of people with disabilities.
- aloittamaan keskustelut, jotka voivat johtaa neuvotteluihin yritysten ja työntekijöiden jaetusta vastuusta työvoiman työllistettävyyden ja sopeutumiskyvyn ja erityisesti ammatillisen liikkuvuuden osalta.
• further develop the knowledge-based society aspects of the employment strategy
Kehitetään edelleen yhteisön työterveys- ja työturvallisuusstrategiaa antamalla tiedonanto.
• promote closer cooperation at European level between research institutions, science centres, universities and schools, to reinforce the scientific culture of European citizens and attract more people into scientific and technological professions
4.1.3 Osaamisen perustuvan talouden mahdollisuuksien hyödyntäminen
• further develop the human resources aspect of the eEurope action plan
Tavoitteena on vauhdittaa osaamiseen perustuvan jen lisäämiseksi Euroopassa.
• promote the employability and access of women to ICT and other scientific and technological jobs, particularly by enhancing the participation of women in relevant education and training
Tämä edellyttää Euroopan työllisyysstrategian mukaisten osaamiseen perustuvan yhteiskunnan tavoitteiden lujittamista, elinikäisen oppimisen varmistamista, taitojen ja sukupuolten välisen kuilun kuromista umpeen, uusien työn organisointimuotojen edistämistä uudessa taloudessa sekä vammaisten työllistämistä.
• invite social partners to focus their discussions on lifelong learning and new forms of work related to information technology
Kehitetään edelleen osaamiseen perustuvaan yhteiskuntaan liittyviä näkökohtia työllisyys strategian toteuttamiseksi.
To ensure the de facto implementation of free movement of workers by removing obstacles to geographical mobility.
Kehitetään edelleen eEurope-toimintasuunnitelman henkilöresursseja koskevaa näkökulmaa.
This involves dealing with the practical and legal problems encountered by workers exercising their right to free movement, as well as removing obstacles in the field of social security, in particular supplementary pensions as well as cooperation between Member States and regions including employment services and social security institutions.
Parannetaan naisten työllistyvyyttä ja pääsyä tietotekniikka-alan ja muiden tieteellisten ja teknisten alojen työpaikkoihin erityisesti parantamalla naisten osallistumismahdollisuuksia alan koulutukseen.
It is important to approximate national legislation on the conditions for admission and residence of third country nationals, on the basis of a shared assessment of the demographic changes, the situation of the labour market as well as the situation in countries of origin.
Valvotaan Euroopan sosiaalirahaston uuden ohjelman täytäntöönpanoa ja tietotekniikka-alaan liittyviä investointeja ja koulutusta.
• adopt the existing proposals on simplification and extension of Regulation (EEC) No 1408/71 concerning social security for migrant workers to cover third country nationals and Regulation (EEC) No 1612/68 on freedom of movement for workers
Kehotetaan työmarkkinaosapuolia keskittämään keskustelut elinikäiseen oppimiseen ja tietotekniikkaan liittyvän työn uusiin muotoihin.
• propose, after discussion in the Forum, an instrument on transferability of supplementary pensions
4.1.4.1 Tavoite poistamal vapaata erityistoi liikkuvuutta
• improve cooperation between all parties involved to solve legal and practical problems encountered by workers exercising their right to free movement
Tavoitteena on varmistaa työntekijöiden liikkuvuuden todellinen toteutuminen la maantieteellisen liikkuvuuden esteet.
• review the rules governing EURES (European Employment Services)
On tärkeää lähentää jäsenvaltioiden lainsäädäntöä, joka koskee EU:n ulkopuolisten valtioiden kansalaisten maahanpääsy- ja asumisedellytyksiä.
Modernising and improving social protection
Perustetaan eläkefoorumi eläkeasioiden ja liikkuvuuden käsittelemiseksi kaikkien asianomaisten toimijoiden kanssa antamalla tiedonanto.
To modernise and improve social protection to respond to the transformation to the knowledge economy, change in social and family structures and build on the role of social protection as a productive factor.
Ehdotetaan lisäeläkkeiden siirtoa koskevaa lainsäädäntöä foorumissa käydyn keskustelun perusteella.
Strengthening cooperation between Member States and involving relevant actors (social partners, nongovernmental organisations, social protection institutions) is essential.
Parannetaan yhteistyötä kaikkien niiden osapuolten välillä, jotka pyrkivät ratkomaan oikeudellisia ja käytännön ongelmia, jotka haittaavat työntekijöiden vapaata liikkuvuutta.
• establish the Social Protection Committee
Tarkistetaan Euroopan työnvälitysverkostoa EURESia koskevat säännöt.
• contribute to the reflection on the future of social protection with a medium and long-term perspective with particular reference to pensions by issuing a communication
Toteutetaan erityistoimia tutkijoiden, opiskelijoiden, harjoittelijoiden, opettajien ja kouluttajien liikkuvuutta estävien tekijöiden poistamiseksi.
• support the work of the Social Protection Committee by providing input, with a view to developing objectives and indicators as well as exchange of experiences and good practices, including on the gender dimension of social protection
4.2.1 Sosiaalisen suojelun uudenaikaistaminen ja parantaminen
• develop close cooperation with Community institutions, social partners and social protection institutions to elaborate an agenda of modernisation
Tavoitteena on uudenaikaistaa ja parantaa sosiaalista suojelua, niin että se vastaa osaamiseen perustuvan talouden sekä yhteiskunta- ja perherakenteiden muutoksiin, ja ottaa sosiaalinen suojelu huomioon tuotannontekijänä.
• invite the social partners to develop and discuss their contribution to the modernisation and improvement of social protection
Käytännössä tämä tarkoittaa sosiaalisen suojelun järjestelmien mukauttamista niin, että työ on kannattavaa ja tuottaa turvatun toimeentulon, palkat turvataan ja eläkejärjestelmistä tehdään kestäviä, edistetään sosiaalista osallistumista ja varmistetaan korkeatasoinen ja kestävä terveydenhuolto.
Promoting social inclusion
Perustetaan sosiaalista suojelua käsittelevä komitea.
To prevent and eradicate pation of all into economic poverty and exclusion and social life.
Osallistutaan pohdintaan sosiaalisen suojelun ja erityisesti eläkkeiden tulevaisuudesta keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä antamalla tiedonanto.
This requires an integrated and comprehensive approach, which draws upon all relevant policies and includes a gender perspective.
Tuetaan sosiaalista suojelua käsittelevän komitean työtä.
Education and training play a particularly important role here by pro viding basic skills.
Tarkoituksena on kehittää tavoitteita ja indikaattoreita sekä kokemusten ja hyvien käytäntöjen vaihtoa.
Fighting social exclusion also requires a strong partnership at all levels, between public authorities, social partners, nongovernmental organisations and other interested parties.
Tähän sisältyy myös tasa-arvonäkökohtien ottaminen paremmin huomioon sosiaalisen suojelun järjestelmissä. missä.
The open coordination method in this area provided for at the Lisbon and Feira European Councils will support integrated efforts in Member States in the context of national action plans to promote social inclusion.
Esitetään sosiaalista suojelua koskeva vuosikertomus Euroopan tason tavoitteiden perusteella.
It will develop adequate indicators, targets and benchmarking mechanisms to monitor the evolution and the success of these policies and plans, both in terms of mainstreaming and of integration of specific groups, including those with disabilities.
Tarkoituksena on valmistella sosiaalista suojelua koskevaa komission ja neuvoston yhteistä vuosikertomusta.
• combat social exclusion by adopting the proposed specific action programme
Kehotetaan työmarkkinaosapuolia keskustelemaan panoksestaan sosiaaliturvan uudenaikaistamiseen ja parantamiseen ja kehittämään sitä.
• agree objectives and targets, develop indicators, strengthen statistics and develop studies in all relevant areas to support the open method of coordination
Tavoitteena on torjua ja poistaa köyhyyttä ja syrjäytymistä sekä antaa kaikille suus integroitua ja osallistua talouselämään ja yhteiskunnalliseen elämään.
• launch, on the basis of art. 137 § 2 of the Treaty, a consultation of all relevant actors on the best ways and means to promote the integration of people excluded from the labour market
Tämä edellyttää yhdennettyä ja kokonaisvaltaista lähestymistapaa, jossa hyödynnetään kaikkia asianmukaisia toimintalinjoja ja johon sisällytetään tasa-arvonäkökulma.
• evaluate the impact of the ESF, including the Community Initiative EQUAL, in promoting social inclusion
Sosiaalisen syrjäytymisen torjuminen edellyttää lisäksi vahvaa kumppanuutta kaikilla tasoilla viranomaisten, työmarkkinaosapuolten, kansalaisjärjestöjen ja muiden asianomaisten osapuolten välillä.
• promote more and better job opportunities for vulnerable groups, including those with disabilities, ethnic groups and new immigrants by proposing the strengthening of the employment guidelines
Sillä luodaan asianmukaiset indikaattorit, tavoitteet ja mittausmekanismit, joilla voidaan seurata ja arvioida, miten näillä toimintalinjoilla ja suunnitteluilla on onnistuttu saamaan mukaan ja integroitumaan erityisryhmät, myös vammaiset.
To promote full participation of women in economic, scientific, social, political and civic life as a key component of democracy. This is not only an issue of rights, but also a major component for promoting social and economic progress.
Sovitaan tavoitteista, kehitetään indikaattoreita, lujitetaan tilastoja ja laaditaan tutkimuksia kaikilla asianmukaisilla aloilla avoimen koordinointimenetelmän tukemiseksi.
The longstanding commitments on equality between women and men at European level should be broadened and a gender perspective should be mainstreamed into all relevant policies. A key area to be addressed is the problem of violence against women.
Aloitetaan EY:n perustamissopimuksen 137 artiklan 2 kohdan mukaisesti kaikkien asianmukaisten toimijoiden kuuleminen parhaista tavoista ja keinoista saada työmarkkinoilta syrjäytyneet ihmiset integroitumaan.
Action
• sosiaalisen
• adopt the proposed modification of the 1976 equal treatment directive
Arvioidaan Euroopan sosiaalirahaston ja Equal-yhteisöaloitteen vaikutukset osallisuuden edistämiseen.
• closely monitor the implementation and strengthen the fourth pillar of the employment strategy
Julkaistaan vuosikertomus osallisuutta edistävästä politiikasta.
• develop, monitor and evaluate gender equality in public administrations at all levels
4.2.3 Sukupuolten tasa-arvon edistäminen
• develop, monitor and evaluate gender equality in the field of science and technology at all levels
Tavoitteena on naisten täysivaltainen kunnalliseen ja poliittiseen elämään senä osana.
• invite social partners to strengthen their dialogue with particular attention to:
Keskeinen käsiteltävä aihe on naisiin kohdistuva väkivalta.
- equal pay
4.2.3.2 Toiminta
- gender desegregation of the labour market
Hyväksytään ehdotettu muutos vuonna 1976 annettuun yhtäläistä kohtelua koskevaan direktiiviin.
- reconciliation between family and working life
Seurataan tiiviisti työllisyysstrategian neljännen pilarin täytäntöönpanoa ja lujitetaan sitä.
Reinforcing fundamental rights and combating discrimination
Edistetään, seurataan ja arvioidaan sukupuolten tasa-arvoa julkishallinnossa tasoilla.
Objective as a key component personal data of indi social rights To protect
- perhe- ja työelämän yhteensovittamiseen.