natgillin/translations-raw huggingface dataset:
As national law is still changing quite rapidly in this area, it may not be long before new legislation can be added to that described here.
Koska kansallinen laki muuttuu yhä varsin nopeasti tällä saralla, saattaa uutta lainsäädäntöäkin tulla varsin pian tässä mainitun lisäksi.
Law No 65/1964 Coll. Labour Code, last amended in 2004; Law No 361/2003 Coll. on the service relations of members of the security forces; Law No 221/1999 Coll. on the service relations of members of the armed forces, asamended in 2002; Law No 218/2002 Coll. on official service in State administration and on remuneration of officials and other employees; School Law No 561/2004 Coll.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Laki nro 65/1964 osana työvoimalakikokoelmaa, tarkistettu viimeksi vuonna 2004; laki nro 361/2003 osana lakikokoelmaa puolustusvoimien jäsenten työsuhteista; laki nro 221/1999 osana puolustusvoimien jäsenten työsuhteista annettua lakikokoelmaa, tarkistettu vuonna 2002; laki nro 218/2002 osana valtionhallinnon virkasuhteita sekä virkamiesten ja muiden valtionhallinnon palveluksessa olevien palkkaa koskevaa lakikokoelmaa; koulutoimilaki nro 561/2004 (lakikokoelma).
Act No 960 (2004) on Section 266(b) of the Penal Code; Act No 626 (1987)prohibiting racial discrimination etc.;Act No 459 (1996) amended by Act No 253 (2004) and Act No 1416 (2004)prohibiting discrimination in respect ofemployment and occupation etc.; Act No 374 (2003) prohibiting unequal treatment due to race and ethnicity; Act No 1417 of 22 December (2004) on the prohibition of direct and indirect discrimination on the grounds of age anddisability; Act No 411 (2002) on the Institute for International Studies and Human Rights.Covers all grounds in two Directives and additional grounds.
Laki nro 960 (2004) rikoslain osasta 266 b, laki nro 626 (1987) rotusyrjinnän kieltämisestä jne.; lain nro 59 (1996) muuttamisesta annettu laki nro 253 (2004) ja työelämässä ja ammatissa tapahtuvan syrjinnän kieltävä laki nro 1416 (2004) jne.; rotuun ja etniseen taustaan perustuvan syrjivän kohtelun kieltävä laki nro 374 (2003); laki nro 1417, annettu 22. päivänä joulukuuta (2004), ikään ja vammaisuuteen liittyvän suoran ja epäsuoran syrjinnän kieltämisestä; laki nro 411 (2002) kansainvälisen politiikan ja ihmisoikeuksien laitoksesta. Lainsäädäntö kattaa kummassakin direktiivissä olevat kaikki syqinnän syyt ja eräitä muita syitä.
Industrial Relations Law, amended 2001; Federal Personnel Representation Law, amended 2001; Law on the Equal Treatment of Disabled Persons.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Työsuhdelaki, tarkistettu vuonna 2001; liittovaltion henkilöstön edustamista koskeva, vuonna 2001 tarkistettu laki; laki vammaisten henkilöiden yhdenvertaisesta kohtelusta.
Law on the Application of the Principle of Equal treatment regardless of racial or ethnic origin, religious or otherbeliefs, disability, age, or sexual orientation (published on 27 January 2005).Covers all grounds in two Directives.
Kreikan laki yhdenvertaisen kohtelun periaatteen soveltamisesta rotuun ja etniseen taustaan, uskontoon tai muihin vakaumuksiin, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen katsomatta (julkaistu 27. päivänä tammikuuta 2005).
Law of the Press 1881 (last amended February 2005); Law Combating Discrimination, No 2001-1066; Law of Social Modernisation, No 2002-73; Law creating the specialised body (HALDE) of 21 December 2004; Law on Social Cohesion of 20 December 2004.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Lehdistölaki 1881 (tarkistettu viimeksi helmikuussa 2005); syrjinnän vastainen laki nro 2001-1066; yhteiskunnan nykyaikaistamista koskeva laki nro 2002-73; laki erityisen syrjintäasioihin erikoistuneen elimen perustamisesta (HALDE), annettu 21. päivänä joulukuuta 2004; laki sosiaalisesta yhteenkuuluvuudesta, annettu 20. päivänä joulukuuta 2004.
Equality Act 2004, amending Employment Equality Act 1998 and the Equal Status Act 2000; Pensions Act 1990–2004;Intoxicating Liquor Act 2003.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Tasa-arvolaki 2004 työelämän tasa-arvoa koskevan lain muuttamisesta 1998 ja yhdenvertaisuuslaki 2000; eläkelaki 1990-2004; terveydelle haitallisia alkoholijuomia koskeva laki 2003.
Legislative Decree No 215 of 9 July 2003 transposing directive 2000/43, subsequently amended by Legislative Decree No 256 of 2 August 2004; Decree of 11 December 2003 on internal structures and competences of specialised body.Covers racial and ethnic origin.Legislative Decree No 216 of 9 July 2003 transposing directive 2000/78, amended by Legislative Decree No 256of 2 August 2004.Covers all grounds in Employment Equality Directive.
Asetus nro 215, annettu 9. päivänä heinäkuuta 2003, direktiivin 2000/43/EY muuttamisesta, tarkistettu myöhemmin asetuksella nro 256, annettu 2. päivänä elokuuta 2004; asetus, annettu 11. päivänä joulukuuta 2003, erityiselimen sisäisestä rakenteesta ja toimivallasta. Lainsäädäntö sisältää rotuun ja syntyperään kohdistuvan syqinnän.
Labour Law, adopted 2001, amended 7 May 2004.Covers inexhaustive list of grounds and no express reference to sexual orientation.
Työvoimalaki, annettu 2001, tarkistettu 7. päivänä toukokuuta 2004. Lainsäädäntö sisältää kattavan luettelon syrjinnän syistä muttei selvää viittausta sukupuoliseen suuntautumiseen.
Law on Equal Opportunities, in force from 1 January 2005; Criminal Code as amended on 1 May 2003.Covers all grounds in two Directives.
Tasa-arvolaki, tullut voimaan 1. päivänä tammikuuta 2005; yleinen rikoslaki, tarkistettu 1. päivänä toukokuuta 2003.
No legislation adopted or amended since Directives adopted.
Uutta lainsäädäntöä ei ole annettu eikä vanhaa tarkistettu direktiivien antamisen jälkeen.
Act CXXV of 2003 on Equal Treatment and the Promotion of the Equality of Opportunities; Government Decree362/2004 on the Equal Treatment Authority and the Detailed Rules of its Procedure.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Laki CXXV, annettu 2003, yhdenvertaisesta kohtelusta ja yhdenvertaisten mahdollisuuksien edistämisestä; hallituksen asetus 362/2004 yhdenvertaisen kohtelun elimestä ja sen menettelyn yksityiskohtaisista säännöistä.
Employment and Industrial Relations Act 2002 and Legal Notice 461 of 2004 (Equal Treatment in Employment Regulations); Equal Opportunities (Persons with Disabilities) Act 2000.Covers all grounds in two Directives.
Työelämä- ja työsuhdelakl 2002 ja ilmoitus 461 vuodelta 2004 (yhdenvertainen kohtelu työsuhdeasioissa); yhtäläisiä mahdollisuuksia (vammaiset henkilöt) koskeva laki 2000. Lainsäädäntö kattaa kummassakin direktiivissä olevat kaikki syrjinnän syyt.
General Equal Treatment Act of 1994, amended by EC Implementation Act 2004; Age Discrimination Act of 17December 2003; Act on Equal Treatment on the grounds of disability or chronic disease of 3 April 2003.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Yleinen laki yhdenvertaisesta kohtelusta 1994, tarkistettu EY:n toimeenpanolailla 2004; laki ikään kohdistuvasta syrjinnästä, annettu 17. päivänä joulukuuta 2003; laki vammaisten ja pitkäaikaissairaiden yhdenvertaisesta kohtelusta, annettu 3. päivänä huhtikuuta 2003.
Federal level:Federal Equal Treatment Act (adopted 1993, amended 2004), Equal Treatment Act, Law on the Equal Treatment Commission and the Office for Equal Treatment (all in force from 1 July 2004).Provincial level:Styrian Equal Treatment Act, Viennese Service Order, Viennese Anti-discrimination Act, Lower Austrian Equal Treatment Act, Carinthian Anti-discrimination Act.
Liittovaltion taso: liittovaltion yhdenvertaisen kohtelun laki (annettu 1993, tarkistettu 2004), yhdenvertaista kohtelua koskeva laki, laki yhdenvertaisen kohtelun lautakunnasta ja yhdenvertaisen kohtelun virastosta (kaikki voimassa 1. heinäkuuta 2004 alkaen).
Covers all grounds in two Directives and sex.
Maakunnan taso: Styrian yhdenvertaisen kohtelun laki, Wienin työsuhdemääräys, Wienin syrjinnän vastainen laki, Ala-Itävallan yhden vertaisen kohtelun laki, Kärntenin syrjinnän vastainen laki.
Labour Code (last amended 14 November 2003); Act of 20 April 2004 on the Promotion of Employment and the Institutions of Labour Market; Council of Ministers Ordinance of 25 June 2002 on Government’s Plenipotentiary for Equal Status of Men and Women; Law on National and Ethnic Minorities and on Regional Language (adopted on6 January 2005, in force from 1 May 2005).Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Työvoimalaki (tarkistettu viimeksi 14. päivänä marraskuuta 2003); laki, annettu 20. päivänä huhtikuuta 2004, työllisyyden edistämisestä ja työvoimamarkkinaelimistä; ministerineuvoston määräys, annettu 25. päivänä kesäkuuta 2002, hallituksen täysivaltaisesta tasa-arvo-valtuutetusta, laki kansallisista ja etnisistä vähemmistöistä ja murteista (annettu 6. päivänä tammikuuta 2005, voimassa 1. toukokuuta 2005 alkaen).
Law 18/2004 on racial ethnic origin discrimination; Decree Law 251/2002; Law 38/2004 on measures for the rehabilitation and participation of persons with disabilities; Law 16/2001 on religious freedom; Labour Code Law99/2003;Law 35/2004 regulating the Labour Code.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Laki 18/2004 rotuun ja etniseen alkuperään liittyvästä syrjinnästä; asetus 251/2002; laki 38/2004 vammaisten kuntouttamisesta ja osallistumisesta; laki 16/2001 uskonnonvapaudesta; työvoimalaki 99/2003, työvoimalakia säätelevä laki 35/2004. Lainsäädäntö kattaa kummassakin direktiivissä olevat kaikki syqinnän syyt ja muut syyt, myös sukupuoleen kohdistuvan syrjinnän.
Implementation of the Principle of Equal Treatment Act 2004; Vocational Rehabilitation and Employment of Disabled Persons Act 2004; Employment Relations Act 2003.
Laki yhdenvertaisen kohtelun periaatteen toimeenpanosta 2004; laki ammatillisesta kuntouttamisesta ja vammaisten henkilöiden työllistämisestä 2004; työsuhdelaki 2003.
Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Lainsäädäntö kattaa kummassakin direktiivissä olevat kaikki syrjinnän syyt ja muut syyt, myös sukupuoleen kohdistuvan syrjinnän.
Act No 365/2004 Coll. on Equal Treatment in Certain Areas and Protection against Discrimination, amending andsupplementing certain other laws (Anti-Discrimination Act); Act No 308/1993 Coll. on establishing the Slovak National Centre for Human Rights, last amended in 2004 Coll.; Labour Code No 311/2001 Coll. last amended by Act No 365/2004.
Laki nro 365/2004 (säädöskokoelma) yhdenvertaisesta kohtelusta joillakin aloilla ja syrjinnän vastaisesta suojasta sekä joidenkin muiden lakien muuttamisesta ja täydentämisestä (syrjinnän vastainen laki); laki nro 308/1993 (säädöskokoelma) Slovakian kansallisen ihmisoikeuskeskuksen perustamisesta, tarkistettu viimeksi vuonna 2004, lakikokoelma; työvoimalaki nro 311/2001 (säädöskokoelma), tarkistettu viimeksi lailla nro 365/2004.
Non-Discrimination Act 21/2004; Penal Code, as amended by Law 302/2004; Employment Contracts Act, as amended by Law 23/2004.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Yhdenvertaisuuslaki 21/2004; yleinen rikoslaki, tarkistettu lailla 302/2004; työsuhdelaki, tarkistettu lailla 23/2004. Lainsäädäntö kattaa kaikki kummassakin direktiivissä olevat syrjinnän syyt ja muut syyt, myös sukupuoleen kohdistuvan syrjinnän.
Prohibition of Ethnic Discrimination Act (1999:130), last amended by Act 2003:308; Prohibition of Discrimination in Working Life of People with Disability Act (1999:132), amended by Act 2003:309; Act on a Ban against Discrimination in Working Life on grounds of Sexual Orientation (1999:133), amended by Act 2003:310; Equal Treatment of Students at Universities Act (2001:1286), amended by Act 2003:311; Prohibition of Discrimination Act(2003:307), amended by Act 2004:1089.
Etniseen alkuperään kohdistuvan syrjinnän kieltävä laki (1999:130), tarkistettu viimeksi lailla 2003:308; laki vammaisten henkilöiden syrjinnän kieltämisestä työelämässä (1999:132), tarkistettu lailla 2003:309; laki sukupuoliseen suuntautumiseen kohdistuvan syrjinnän kiellosta työelämässä (1999:133), tarkistettu lailla 2003:310; yliopisto-opiskelijoiden yhdenvertaisesta kohtelusta annettu laki (2001:1286), tarkistettu lailla 2003:311; syrjinnän kieltävä laki (2003:307), tarkistettu lailla 2004:1089; sosiaaliturva-asioissa sukupuoliseen suuntautumiseen kohdistuvan syrjinnän vastainen lainsäädäntö tuli voimaan tammikuussa 2005.
Legislation against discrimination on grounds of sexual orientation inrespect of social security entered into force in January 2005.Covers all grounds in two Directives except age.
Lainsäädäntö kattaa kummassakin direktiivissä olevat kaikki syrjinnän syyt ikää lukuun ottamatta.
SUMMARYTABLE: STATEOFIMPLEMENTATIONOFTHE
YHTEENVETOTAULUKKO: DIREKTIIVIEN TOIMEENPANON VAIHE (1.
Protection against Discrimination Act 2003,in force from January 2004Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Laki syrjinnän vastaisesta suojelusta 2003, voimassa tammikuusta 2004. Lainsäädäntö kattaa mainituissa direktiiveissä olevat kaikki syqinnän syyt ja eräitä muita syitä, mukaan lukien sukupuoleen kohdistuva syrjintä.
Ordinance adopted in August 2000 covering preventing and punishing all forms of discrimination, Law No 48 of 16January 2002 approving the Ordinance with a few amendments.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Elokuussa 2000 annettu määräys, jossa kielletään kaikenlainen syrjintä ja jossa siltä rangaistaan, 16. päivänä tammikuuta 2002 annettu laki nro 48 määräyksen hyväksymisestä muutamin muutoksin.
Legislation ‘implementing’the rules of the Employment Directive (2000/78) came into force on 1 May 2004.
Lainsäädäntö työelämädirektiivin (2000/78/EY) määräysten "toimeenpanosta" tuli voimaan 1. päivänä toukokuuta 2004.
Legislation is going through Parliament in the Czech Republic (Anti-Discrimination Bill transposing the two Directives), France(reforming the 1975 Law on Disability), Germany(in respect of thetwo Directives and the gender Directive — Directive 2002/73/EC), Luxembourg(Bills 5248 transposing the Racial Equality Directive and Bill 5249 transposing the Employment Equality Directive)and Austria(draft law for a new version of the Equal Status Act for People with Disabilities).
Kyseinen lainsäädäntö on parlamentin käsittelyssä Tsekissä (mainitut kaksi direktiiviä osaksi kansallista lainsäädäntöä muuttava syrjinnän vastainen lakialoite), Ranskassa (vammaisuutta koskevan vuonna 1975 annetun lain muuttamisesta), Saksassa (mainittujen kahden direktiivin ja sukupuolten välisestä tasa-arvosta annetun direktiivin 2002/73/EY osalta), Luxemburgissa (lakialoite 5248 rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta annetun direktiivin saattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöä ja lakialoite 5249 yhdenvertaisesta kohtelusta työssä ja ammatissa annetun direktiivin saattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöä) ja Itävallassa (lakiesitys vammaisten tasa-arvoisuudesta annetun lain muuttamisesta).
In Latvia, a comprehensive Anti-Discrimination Bill had its first reading in Parliament in April 2004 butseems to have been abandoned by the new government, which appears to want to transpose the Directives through amendments to several existing laws.
Latviassa kattava syrjinnän vastainen lakialoite oli parlamentin ensimmäisessä käsittelyssä huhtikuussa 2004, mutta näyttää siltä, että uusi hallitus on luopunut siltä haluten saattaa direktiivit osaksi kansallista lainsäädäntöä tekemällä tarkistuksia useisiin jo olemassa oleviin lakeihin.
In Spain, a Bill on clauses in collectiveagreements concerning the termination of contracts when workers reach retirement age wasadopted by the government in December 2004 and is now before Parliament.
Espanjassa hallitus antoi lakiesityksen työmarkkinasoplmusten alalla sopimusten päättämistä työntekijöiden siirtyessä eläkeikään käsittelevistä lausekkeista joulukuussa 2004, ja se on nyt parlamentin käsittelyssä.
In Cyprus, a Billabolishing the legal maximum age limit of 60 years to be a member of the Commission for Public Education (which deals with appointments and other labour matters as regards public sector teachers) is also now before parliament.
Kyproksessa lakiesitys laillisen 60 vuoden enimmäisikärajan poistamisesta koulutuslautakuntien jäseniltä (jotka ovat tekemisissä julkisen sektorin opettajien ammattiin liittyvien asioiden kanssa) on nyt parlamentin käsittelyssä.
In the UK, a Disability Discrimination Bill is progressing through Parliament.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa vammaisuuteen kohdistuvaan syrjintään puuttuva lakiesitys on parhaillaan parlamentin käsittelyssä.
In addition, in March2005, the government published a new Equality Bill which, on the one hand, proposes the establishment of a Commission for Equality and Human Rights and, on the other, plans to extend theprotection against discrimination on grounds of religion and belief to the provision of goods, facilities and services to the public, the provision and management of premises and the carrying out ofpublic functions.
Lisäksi maaliskuussa 2005 hallitus julkaisi uuden tasa-arvolakiesityksen, johon sisältyy yhtäältä tasa-arvo- ja ihmisoikeusvaltuuskunta ja toisaalta suunnitelmia laajentaa syrjinnän vastaista suojaa kattamaan uskontoon ja vakaumukseen kohdistuvan syrjinnän tavaroita, muita hyödykkeitä ja palveluja yleisölle toimitettaessa, tiloja varusteltaessa ja Isännöitäessä sekä julkisia tehtäviä suoritettaessa.
In Northern Ireland, public consultation has taken place on options for a new Single Equality Bill, which aims to harmonise existing anti-discrimination legislation so far as practicable and to update and extend present provisions where appropriate.
Pohjois-lrlannissa yleisöltä on kysytty mielipidettä valmisteltaessa sisältöä uudelle tasa-arvolakiesitykselle, jonka tavoitteena on yhtenäistää syrjimättömyyslainsäädäntöä niin paljon kuin on tarkoituksenmukaista sekä päivittää ja laajentaa nykyisiä määräyksiä soveltuvin osin.
In addition, it will consulton draft disability education regulations in Autumn 2005 with a view to these taking effect from September 2006.
Lisäksi kesällä 2005 järjestetään neuvonpitoa vammaisten opetustoimen lakiluonnoksista, joiden on tarkoitus tulla voimaan 1. lokakuuta 2006.
Meanwhile, in Norway, there is a proposal for an Act Prohibiting Discrimination on the Grounds of Ethnicity, Religion etc.and another proposal for an Act concerning the Equality and Discrimination Ombudsman (on the five grounds of the Directives) and the Equality and Discrimination Board of Appeal.
Samanaikaisesti Norjassa valmistellaan etniseen taustaan, uskontoon jne. kohdistuvan syrjinnän kieltävää lakiesitystä ja toista esitystä laiksi tasa-arvo- ja syrjintävaltuutetusta (direktiivien viiden syrjintäperusteen mukaisesti) sekä tasa-arvo- ja syrjintäasioihin erikoistuneesta vetoomustuomioistuimesta.
In Estonia, legislation still needs to be introduced to transpose the non-employment aspects of the Racial Equality Directive and in Spain, a Royal Decree is due to be enacted on the make-up andfunctions of the Council for promotion of equal treatment of all persons without discrimination ongrounds of racial or ethnic origin so that the specialised body can start functioning.
Virossa tarvitaan yhä lainsäädäntöä rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta annetussa direktiivissä mainitun, työhönottoon liittyvän syrjinnän vastaisten määräysten saattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöä, ja Espanjassa kuninkaan asetus ihmisten etniseen taustaan ja rotuun kohdistuvan syrjinnän vastaisen, tasaarvoista kohtelua valvovan neuvoston perustamisesta ja toiminnasta on valmisteilla niin, että erityiselin voi aloittaa toimintansa.
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 16
Osi Osa I > Rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta ja yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annettujen direktiivien toimeenpanon eteneminen Page 19
PROTECTING AND ENFORCING INDIVIDUAL RIGHTS
YKSILÖN OIKEUKSIEN SUOJELU JA TOIMEENPANO
Individual rights protected by the Racial Equality and Employment Equality Directives must beproperly enforced through action at the national level.
Yksilön oikeudet, jolta direktiivit rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta ja yhdenvertaisesta kohtelusta työssä ja ammatissa suojelevat, on toimeenpantava asianmukaisesti kansallisella tasolla.
In most EU Member States, civil and labourcourts, and sometimes criminal courts, hear and rule on such cases.
Useimpien EU:n jäsenval­tioiden riita­asioita käsittelevissä tuomioistuimissa ja työtuomioistuimissa, joskus myös yleisissä alioikeuksissa rikosasiain kokoonpanossa, käsitellään ja annetaan tuomioita tällaisissa tapauksissa.
There are alternatives insome countries, including administrative proceedings before equality bodies.
Joissakin maissa on vaihtoehtoisia käsittelytapoja, esimerkiksi hallinnolliset menettelyt tasa­arvoelimissä.
Conciliation as a wayof resolving discrimination disputes is also widely available.
Sovittelu on myös yksi käytössä olevista syrjintätapausten ratkaisutavoista.
In general, victims can seek redress by invoking national anti-discrimination laws before nationalcourts.
Yleisesti ottaen uhrit voivat hakea hyvitystä kansallisten syrjinnän vastaisten lakien perusteella kansallisista tuomioistuimista.
But the Directives also protect individuals in cases where they have not been properly orfully implemented into national legislation (see box).
Mutta direktiivit suojelevat myös yksilöitä sellaisissa tapauksissa, joissa niitä ei ole kunnolla tai kokonaisuudessaan saatettu osaksi kansallista lainsäädäntöä (katso laatikko).
Rights of individuals in cases where the Directives have not been fully transposed
Yksilön oikeudet tapauksissa, joissa direktiivejä ei ole kokonaisuudessaan saatettu osaksi kansallista lainsäädäntöä
Where the alleged discriminator is the State or a public body, provisions of the anti-discrimination Directives which are clear, precise and unconditional can be directly invoked before national courts.Such provisions are defined as having ‘vertical direct effect’.
Mikäli syrjinnästä epäilty on valtio tai julkinen elin, syrjinnän vastaisten direktiivien määräyksiin, jotka ovat selviä, tarkkoja ja ehdottomia, voidaan vedota kansallisissa tuomioistuimissa. Tällaisilla määräyksillä sanotaan olevan pystysuora välitön vaikutus.
This means that, if a Member State hasfailed to transpose the Directives on time, or has transposed them incorrectly, individuals who allegethey have been discriminated against by a public body can nevertheless invoke the provisions of the Directives.
Se tarkoittaa, että jäsenvaltio on epäonnistunut direktiivien saattamisessa ajoissa osaksi kansallista lainsäädäntöä tai että se on saattanut ne virheellisellä tavalla osaksi kansallista lain­säädäntöä.
Where the alleged discriminator is another individual or private entity, national courts must give Directives ‘indirect effect’and do everything possible to interpret national law to comply with European Community law.
Mikäli syrjinnästä epäilty on toinen yksilö tai yksityinen taho, kansallisten tuomioistuinten on annettava direk­tiiveille välillinen oikeusvaikutus ja tehtävä voitavansa kansallisen lain tulkitsemiseksi yhteisön säännöstön mukaisesti.
This means they must, so far as possible, interpret national law in thelight of the wording and purpose of the Directive in order to achieve the result intended by the Directive.
Se tarkoittaa sitä, että niiden täytyy toistaiseksi mahdollisuuksien mukaan tulkita kansallista lakia direktiivin tekstin ja tarkoituksen valossa direktiivin tarkoittaman vaikutuksen saamiseksi.
It is irrelevant whether the national legislation was adopted before or after the Directive(Case C-106/89 Marleasing [1990] ECR 4135).
Ei ole olennaista, hyväksyttiinkö kansallinen lainsäädäntö ennen direktiiviä vai sen jälkeen (asia C­106/89, Marleasing (1990)
Annual report on equalityand nondiscrimination
Vuosikertomus ­ Tasa­arvo ja syrjinnän torjuminen Csj
The role of the European Court of Justice
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen tehtävä