natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Before the interview, make sure that you know something about the employer by visiting the company’s website, for instance.
Ennen haastattelua varmista, että tiedät jotakin työnantajasta esimerkiksi vierailemalla yrityksen verkkosivuilla.
If possible, prepare some questions about the vacancy and the company beforehand — it shows that you are really interested in getting the job.
Mikäli mahdollista, valmistele etukäteen muutamia kysymyksiä avoimesta työpaikasta ja yrityksestä – se osoittaa, että olet todellakin kiinnostunut saamaan työpaikan.
Remind yourself why you are applying for this job and what your strengths are.
Muistuta itsellesi, miksi haet kyseistä työtä ja mitkä ovat vahvuutesi.
Bring the most recent and relevant work and school certicates and a CV with you.
Tuo uusimmat ja asiaankuuluvimmat työ- ja koulutodistuksesi sekä ansioluettelosi mukanasi.
The employer normally pays attention to your general appearance and manners, so you should wear clean, conservative clothes and have good manners.
Tavallisesti työnantaja kiinnittää huomiota yleiseen olemukseesi ja käytökseesi, joten kannattaa pukeutua puhtaisiin, asiallisiin vaatteisiin ja käyttäytyä kohteliaasti.
The employer is in charge of the meeting and he/she will ask the questions.
Työnantaja johtaa keskustelua ja esittää kysymykset.
In order to have a more objective assessment of the candidates, it is normal that at least two persons from the company are present at interview.
On tavallista, että haastattelussa on läsnä vähintään kaksi yrityksen edustajaa, jotta hakijasta saadaan tehtyä objektiivisempi arvio.
Normally you should set aside half an hour to one hour for the meeting.
Haastatteluun kannattaa varata aikaa puolesta tunnista tuntiin.
During the interview, stay calm and speak clearly.
Pysy rauhallisena ja puhu selkeästi haastattelun aikana.
Set out what you have achieved, but try not to be over-condent.
Kerro saavutuksistasi, mutta vältä liiallista itsevarmuutta.
It is important that you show interest in the position by being active, listening carefully and asking for clarication if you do not understand what the employer means.
On tärkeää, että osoitat kiinnostustasi työtä kohtaan olemalla aktiivinen, kuuntelemalla tarkasti ja kysymällä tarkennusta silloin, kun et ymmärrä, mitä työnantaja tarkoittaa.
Remember also to make eye contact.
Muista myös säilyttää katsekontakti.
However, do not interrupt the interviewer.
Älä kuitenkaan keskeytä haastattelijaa.
You can accept drinks (coee) during the meeting, but you are not supposed to oer anything to the employer.
Voit ottaa vastaan juomatarjoilua (kahvia) tapaamisen aikana, mutta työnantajalle et saa tarjota mitään.
Above all, be honest and do not criticise any former employers.
Ennen kaikkea ole rehellinen, äläkä arvostele entisiä työnantajiasi.
Punctuality is really very important; you are expected to arrive on time for the meeting.
Täsmällisyys on todellakin hyvin tärkeää; sinun odotetaan saapuvan ajoissa tapaamiseen.
Usually, the interview starts by shaking hands with everyone present.
Haastattelu alkaa tavallisesti sillä, että kaikki läsnäolijat kättelevät.
This is followed by an introduction about the job and the company by the employer.
Sen jälkeen työnantaja esittelee työtä ja yritystä.
First impressions are important, so introduce yourself clearly and look everyone in the eye.
Ensivaikutelmat ovat tärkeitä, joten esittele itsesi selkeästi ja katso jokaista silmiin.
Before the questions you are normally expected to say something about yourself — why you applied for this job and why you think you should be chosen.
Ennen kysymysosuutta sinun odotetaan tavallisesti kertovan jotakin itsestäsi: miksi hait kyseistä työtä ja miksi katsot, että sinut tulisi valita.
At the end of the meeting you have the opportunity to ask any questions which were not answered.
Tapaamisen lopuksi sinulla on mahdollisuus esittää kysymyksiä, joihin et ole vielä saanut vastausta.
However, do not be surprised about possible silences, as the interviewers may be taking notes.
jaisia hetkiä, joita saattaa syntyä, kun haastattelija tekee muistiinpanoja.
If you are asked to take a psychological or aptitude test, you can take it as a good sign, as it means that you are among the best candidates.
Jos sinua pyydetään osallistumaan psykologiseen testiin tai soveltuvuuskokeeseen, voit pitää sitä hyvänä merkkinä, sillä se tar- koittaa, että olet parhaiden hakijoiden joukossa.
You cannot really prepare for the tests; the best thing is to get a good night’s sleep and to be honest to yourself.
Testeihin ei oi- keastaan voi valmistautua; parasta on nukkua hyvät yöunet ja olla rehellinen itselleen.
Do not try to pretend to be someone you are not.
Älä yritä teeskennellä jotakin, mitä et ole.
It is important for the employer to find out your professional background and capabilities, as well as your previous professional experience.
Työnantajan on tärkeää saada tietää ammatillisesta taustastasi ja osaamisestasi sekä aiemmasta työkokemuksestasi.
However, the employer also wants to know about your personality; what your strengths and weaknesses are; how your previous employer would describe you as an employee.
Työnantaja haluaa kuitenkin tietää myös persoonallisuudestasi; mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi; miten edellinen työnantajasi kuvailisi sinua työntekijänä.
You will most likely also need to answer how you react to stress and deadlines or how you cope with dicult situations.
Joudut todennäköisesti vastaamaan myös siihen, miten reagoit stressiin ja aikatauluihin tai miten selviät hankalista tilanteista.
One of the first questions the employer asks is your motivation; why you are applying for this job and why you should be chosen.
Yksi ensimmäisiä kysymyksiä, joita työnantaja esittää, on motivaatiosi: miksi hait tätä työtä ja miksi sinut pitäisi valita.
Be prepared to clearly explain your motivation for the job and make a list of your best professional and personal strengths.
Valmistaudu perustelemaan selkeästi motivaatiosi työtä kohtaan sekä luettelemaan parhaat ammatilliset ja henkilökohtaiset vahvuutesi.
Non-discrimination provisions to be complied with in working life are contained in the Non-Discrimination Act and in employment and public sector employment legislation.
Työelämässä noudatettavat kaikenlaisen syrjinnän kieltävät säädökset sisältyvät yhdenvertaisuuslakiin, työsuhdelainsäädäntöön ja julkisen sektorin työlainsäädäntöön.
In addition, provisions on gender equality are laid down in the Act on Equality between Men and Women (the‘Equality Act’).
Lisäksi sukupuolten tasaarvoa koskevista vaatimuksista säädetään laissa naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki).
Discrimination in job advertisements when selecting an employee or in the employment contract will be punished as discrimination at work.
Työpaikkailmoituksissa esiintyvästä syrjinnästä työntekijän valinnan suhteen tai syrjivistä työehdoista rangaistaan työsyrjintänä.
The Non-Discrimination Act prohibits discrimination on the grounds of age, ethnic or national origin, nationality, language, religious aliation, political allegiance, state of health, disability, sexual orientation or other personal characteristics.
Yhdenvertaisuuslaki kieltää ikään, etniseen tai kansalliseen alkuperään, kansallisuuteen, kieleen, uskontoon, poliittiseen sitoutumiseen, terveydentilaan, vammaisuuteen, sukupuoliseen suuntautumiseen tai muihin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvan syrjinnän.
The applicant does not typically need to answer questions dealing with his/her religious or political persuasion, illnesses, pregnancy, family planning or trade union activities.
Hakijan ei tavallisesti tarvitse vastata uskonnollisia tai poliittisia näkemyksiä, sairauksia, raskautta, perhesuunnittelua tai ammattiyhdistystoimintaa koskeviin kysymyksiin.
Employers can make precise enquires about health if good physical condition is vital in order to carry out the required duties of the job.
Työnantaja voi esittää terveydentilaa koskevia yksityiskohtaisia kysymyksiä vain, jos hyvä fyysinen kunto on ehdoton edellytys työtehtävien hoitamiselle.
To make a good impression at the job interview, you should visit the company’s webpage before the interview to make sure you know the basic facts about the company.
Antaakseen hyvän vaikutelman haastattelussa hakijan kannattaa vierailla yrityksen verkkosivuilla ennen haastattelua, jotta tietäisi perusasiat yrityksestä.
The most common questions at interview are:•Describe yourself in a few sentences.•Why are you applying for this position?•Why do you consider yourself to be the best candidate for the position?•Name three of your strengths and weaknesses.•What expectations do you have of the job?•What do you know about the company and its products?•What is your current job?•What is your family situation?•How do you deal with pressure?•Do you like working in a team; can you work independ-ently?•What are your plans for the future and how do you aim to achieve them?
Tavallisimpia haastattelukysymyksiä:•Kuvaile itseäsi muutamalla lauseella.•Miksi haet tätä työtä?•Miksi katsot olevasi paras hakija tehtävään?•Nimeä kolme vahvuuttasi ja heikkouttasi.•Mitä odotat työltä?•Mitä tiedät yrityksestä ja sen tuotteista?•Mikä on nykyinen työsi?•Mikä on perhetilanteesi?•Miten kestät paineita?•Pidätkö ryhmätyöstä; osaatko työskennellä itsenäisesti?•Mitkä ovat tulevaisuudensuunnitelmasi ja miten aiot toteuttaa ne?
Normally at the end of the interview the employer informs you about the procedure and tells you when you can expect to get the results/follow-up.
Tavallisesti työnantaja kertoo haastattelun lopussa, miten menettely etenee ja milloin voit odottaa tuloksia/palautetta.
If the employer does not contact you after one or two weeks, you can enquire about the results by phone or email.
Jos työnantaja ei ota sinuun yhteyttä viikon tai kahden sisällä, voit kysyä tuloksista puhelimitse tai sähköpostitse.
If you are not selected, you can contact the employer and ask for feedback about your interview and application.
Jos et tullut valituksi, voit ottaa yhteyttä työnantajaan ja pyytää palautetta haastattelusta ja hakemuksestasi.
In Finland contracts are based on collective labour agreements.
Suomessa työsopimukset perustuvat työehtosopimuksiin.
Almost every field has its own labour agreement.
Lähes joka alalla on oma työehtosopimuksensa.
However, in many fields you can negotiate your salary.
Monilla aloilla on kuitenkin mahdollista neuvotella palkasta.
If there is no fixed salary for the position, the jobseeker is usually asked to indicate their expectations in the job application.
Jos kyseiseen työtehtävään ei ole määritelty kiinteää palkkaa, työpaikkailmoituksessa pyydetään tavallisesti hakijaa esittämään palkkatoiveensa.
As mentioned above, if the pay is negotiable, it is mentioned in the job application.
Kuten edellä todettiin, jos palkka on neuvoteltavissa, siitä mainitaan työpaikkailmoituksessa.
Pay is usually expressed in hourly or
Palkka ilmoitetaan tavallisesti tunti- tai kuukausipalkkana.
Holiday pay is based on the statutory requirement. In some fields or enterprises (especially in executive positions) you may negotiate annual bonuses.
Joillakin aloilla tai joissakin yrityksissä (etenkin johtotehtävissä) on mahdollista neuvotella vuosibonuksista.
These bonuses are likely to be linked to your achievements at work.
Bonukset liittyvät todennäköisesti suoriutumiseen työssä.
Extra benets which are very common in Finland are luncheon vouchers, sports vouchers (entitling you to use many sports facilities at a reduced price) and occupational healthcare.
Suomessa yleisiä ylimääräisiä etuuksia ovat lounassetelit, liikuntasetelit (joilla saa alennusta liikuntapaikoista) sekä työterveyshuolto.
In some companies it is also quite common to be supplied with a leased car.
Joissakin yrityksissä on tavallista tarjota työntekijöille leasingauto.
Some of the advantages are negotiable.
Joistakin eduista voidaan neuvotella.
Consult your new superior, who can tell you the right person to negotiate these extra benets with.
Kysy esimieheltäsi, joka pystyy kertomaan, kenen kanssa ylimääräisistä etuuksista voi neuvotella.
At the start of the employment contract a probationary period may be agreed on.
Työsuhteen alussa voidaan sopia koeajasta.
This period should not last more than four months.
Koeajan pituus voi olla enintään neljä kuukautta.
During this trial period, either party can terminate the employment contract without notice.
Koeajan aikana kumpi tahansa osapuoli voi päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa.
If the employer arranges special work-related training for the employee, the trial period cannot last longer than six months.
Jos työnantaja järjestää erityistä työhön liittyvää koulutusta työntekijälle, koeaika saa kestää enintään kuusi kuukautta.
After the application procedure has been ended, all applicants are usually informed about the results by letter or email.
Hakumenettelyn päätyttyä kaikille hakijoille ilmoitetaan tavallisesti sen tuloksista kirjeellä tai sähköpostilla.
Usually references are from your former employers, but if you are a student or graduate the referee can also be a teacher, e.g. the person who supervised your diploma thesis.
Suositukset ovat tavallisesti edellisiltä työnantajilta, mutta jos olet opiskelija tai vastavalmistunut, suosittelijana voi toimia myös opettaja, esimerkiksi lopputyösi ohjaaja.
Before adding the referees’ names and contact information to your application/CV, make sure that they are willing to recommend you.
Ennen kuin lisäät suosittelijoiden nimet ja yhteystiedot hakemukseesi/ansioluetteloosi, varmista heidän suostumuksensa.
References are usually asked for.
Suosittelijoita yleensä kysytään.
You should mention either in your application or in your CV the names of a couple of referees the employer can contact.
Voit mainita joko hakemuksessasi tai ansioluettelossasi parin sellaisen suosittelijan nimet, joihin työnantaja voi ottaa yhteyttä.
Some employers ask the applicants to enclose copies of any letters of recommendation in the application.
Jotkut työnantajat haluavat kopiot mahdollisista suosituskirjeistä hakemuksen liitteeksi.
Bring the letters of recommendation to the interview, as many employers are interested in studying them closely.
Tuo suosituskirjeet mukana haastatteluun, sillä monet työnantajat haluavat tutkia niitä lähemmin.
For some vacancies proof that you have no criminal record is required.
Joihinkin työpaikkoihin tarvitaan rikosrekisteriote.
If this is the case, it is usually mentioned in the job advertisement.
Tällöin siitä mainitaan työpaikkailmoituksessa.
The extract is needed, for example, from employees who will be working with under-aged persons (if the contract lasts at least three months) and from prison warders.
Rikosrekisteriotetta vaaditaan esimerkiksi alaikäisten kanssa työskenteleviltä (jos sopimuksen kesto on vähintään kolme kuukautta) ja vanginvartijoilta.
Only those jobseekers that are accepted for the vacant position need to provide this proof of good conduct.
Ainoastaan työhön valitun hakijan on toimitettava rikosrekisteriote.
Punctuality is the norm in Finland, both for the candidate and the employer.
Täsmällisyys on Suomessa sääntö, ja se koskee sekä hakijaa että työnantajaa.
It is good to conrm that you will be attending the interview; at the same time you can conrm the time and the place.
On hyvä vahvistaa etukäteen, että olet tulossa haastatteluun; samalla voit tarkistaa ajan ja paikan.
If you want to have the job, you cannot be absent from the interview, unless you have fallen ill.
Jos haluat saada työn, et voi jäädä pois haastattelusta, paitsi jos olet sairastunut.
Even in this case you must inform the employer as soon as possible.
Silloinkin työnantajalle on ilmoitettava asiasta mahdollisimman pian.
Most employers prefer face-to-face interviews, but in some cases interviews can also be conducted by videoconferencing.
Useimmat työnantajat haluavat tehdä haastattelun kasvokkain, mutta joissain tapauksissa haastattelu voidaan toteuttaa myös videoneuvotteluna.
Dress neatly and appropriately.
Pukeudu siististi ja asianmukaisesti.
Normally smart casual is enough.
Smart casual -tyyppinen pukeutuminen tavallisesti riittää.
However, in the business world men tend to wear a suit.
Liike-elämässä miehet kuitenkin käyttävät pukua.
Use simple jewellery in order to give a good, clean-cut appearance.
Käytä yksinkertaisia koruja, jotta antaisit hyvän, miellyttävän vaikutelman.
sweDen
ruOtsi
Popular application procedures in Sweden
Tavallinen hakumenettely Ruotsissa
Looking for interesting employers and vacancies published on their websites is a common way of finding jobs.
Tavallinen työnhakutapa on etsiä kiinnostavia työnantajia ja niiden verkkosivuilla julkaistuja työpaikkoja.
This is especially the procedure in the IT and financial sector and other qualified areas.
Tällaista menettelyä käytetään erityisesti IT- ja rahoitusalalla ja muilla koulutusta vaativilla aloilla.
The more unskilled the jobs are, the more the PES is involved when looking for a job.
Mitä matalamman taitotason työpaikasta on kyse, sitä todennäköisemmin julkinen työvoimapalvelu on mukana työn etsinnässä.
The PES cooperates closely with the recruitment agencies in Sweden, which leads to a huge number of vacancies on the PES website: www.arbetsformedlingen.se.
Julkinen työvoimapalvelu tekee Ruotsissa läheistä yhteistyötä rekrytointitoimistojen kanssa, minkä vuoksi julkisen työnvälityksen verkkosivuilta löytyy runsaasti avoimia työpaikkoja (www.arbetsformedlingen.se).
This website is the larwgest one for advertising vacancies in Sweden.
Tämä on Ruotsin suurin avoimia työpaikkoja julkaiseva verkkosivusto.
For information about salaries it is usual in Sweden to contact the representative of the trade union.
Palk-ka-asioissa Ruotsissa on tapana ottaa yhteyttä ammattiliiton edustajaan.
Send the application to the company by email or regular mail.
Lähetä hakemus yritykselle sähköpostilla tai tavallisella postilla.
Read the instructions in the advertisement.
Lue työpaikkailmoituksessa annetut ohjeet.
In some cases you must use a special e-form to be filled in directly on the screen.
Joskus täytyy käyttää sähköisiä lomakkeita, jotka täytetään suoraan tietokoneen näytöllä.
It can take from one week to several weeks between the publication of the vacancy and starting the job.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta työn aloittamiseen voi kulua viikosta useisiin viikkoihin.
In some sectors, such as the service and the hotel/restaurant sector, the procedure is much shorter.
Joillakin aloilla, kuten palveluissa ja hotelli- ja ravintola-alalla, menettely on paljon lyhyempi.
It is important to read the advertisement carefully and follow the directions.
On tärkeää lukea työpaikkailmoitus huolellisesti ja seurata ohjeita.
It is very common in Sweden to send electronic applications.
Ruotsissa on hyvin tavallista lähettää hakemukset sähköisesti.
Computers are available in all public employment services and libraries, and there are a lot of Internet cafés.
Tietokoneita on käytettävissä työvoimatoimistoissa ja kirjastoissa, ja lisäksi on paljon internetkahviloita.
For all written applications it is important to relate the information to the job you are applying for.
Kaikissa kirjallisissa hakemuksissa on tärkeää antaa tietoja ottaen huomioon, mitä juuri siinä työpaikassa, johon olet hakemassa, vaaditaan.
Write short, dynamic applications, well adapted to the requirements in the advertisement.
Kirjoita lyhyt, dynaaminen hakemus, joka on hyvin mukautettu työpaikkailmoituksessa mainittuihin vaatimuksiin.
Handwritten applications are not used in Sweden.
Ruotsissa ei käytetä käsin kirjoitettuja hakemuksia.
Try to make them short and relevant, as a rule: covering letter, one page and CV, one to two pages — in total, two to three pages.
Pituudesta voidaan antaa seuraavanlaiset säännöt: saatekirje 1 sivu, ansioluettelo 1–2 sivua, yhteensä 2–3 sivua.
Of course you need to be polite during telephone contacts, but attitudes generally are fairly informal.
Puhelinyhteydenotoissa on tietenkin oltava kohtelias, mutta asenne saa muuten olla varsin epämuodollinen.
Sweden is not a country where you use titles in conversation.
Ruotsissa ei käytetä titteleitä keskustelussa.
It has also become more and more common to apply for jobs spontaneously.
Nykyään on yhä tavallisempaa hakea työtä oma-aloitteisesti.
The application should be brief, neat and informative.
Hakemuksen tulee olla lyhyt, huoliteltu ja informatiivinen.
It is not common to attach documents with the application.
Hakemukseen ei ole tapana liittää asiakirjoja.
They are given upon request.
Ne toimitetaan pyydettäessä.
The applicant must be prepared to call the employer to check if the employer has received the application.
Hakijan on oltava valmis soittamaan työnantajalle ja tarkistamaan, että hakemus on mennyt perille.
It is always the employer who is in charge of the interview.
Haastattelun kulusta vastaa aina työnantaja.
One or two persons and often a representative from the trade union take part in the interview.
Haastatteluun osallistuu yksi tai kaksi henkilöä ja usein lisäksi ammattiliiton edustaja.
A meeting normally takes about one and a half hours.
Tapaaminen kestää tavallisesti noin puolitoista tuntia.
You may be asked to come back for a second interview.
Hakija saatetaan pyytää vielä toiseen haastatteluun.
Your body language is important so that employers can see how you handle a situation.
Kehonkielellä on tärkeä merkitys, koska siitä työnantaja näkee, kuinka hallitset tilanteen.
It is also important to see how well the applicant corresponds to the qualications required, not only formally.
On myös tärkeää selvittää, kuinka hyvin hakija vastaa työn vaatimuksiin muutenkin kuin muodollisesti.
Usually you are free to accept a cup of coee.
Voit ottaa vastaan tarjotun kahvikupillisen.
During the first interview you can ask what an ordinary working day is like, when you will be informed as to whether you have been oered the job, when the job starts, if there is any introductory programme, etc.
Ensimmäisessä haastattelussa voit kysyä esimerkiksi, millainen on tavallinen työpäivä kyseisessä työpaikassa, milloin sinulle ilmoitetaan, oletko saanut paikan, milloin työ alkaa tai sisältyykö siihen koulutusjaksoa.
Usually you are asked to start the interview by introducing yourself (be brief), tell the employer why you have applied for the job and what you know about the company.
Tavallisesti sinua pyydetään aloittamaan haastattelu esittelemällä itsesi (lyhyesti) ja kertomalla, miksi hait työtä ja mitä tiedät yrityksestä.
Be relaxed but attentive.
Ole rento mutta tarkkaavainen.
The ratio of non-professional to professional items during the interview depends on the type of job you are applying for and on how qualied the job is.
Haastattelussa esiin tulevien muiden kuin ammattiin liittyvien ja ammatillisten kysymysten keskinäinen suhde riippuu haettavan työn tyypistä ja pätevyysvaatimuksista.
Often the interview is divided into two dierent parts with a dierent focus in each part.
Haastattelu jakautuu usein kahteen osaan, joissa keskitytään eri osa-alueisiin.
There are anti-discrimination laws (on gender, religion, ethnicity, disability).
Syrjintä (sukupuolen, uskonnon, etnisen alkuperän, vammaisuuden perusteella) on kielletty lailla.
You decide yourself if you want to answer these types of questions during an interview.
Päätät itse, haluatko vastata tämäntyyppisiin kysymyksiin haastattelussa.
Questions that are not relevant for the job (your age, whether you have any children, your origin) are private.
Kysymykset, jotka eivät liity työhön (ikäsi, onko sinulla lapsia, alkuperäsi), ovat yksityisasioita.
Questions commonly asked are: •Do you find it easy to learn new things? •How do you react when someone is criticising you? •Are you a problem-solver? •How do you tackle a problem that arises? •What are you proud of?
Usein esitettyjä kysymyksiä: •Opitko helposti uusia asioita? •Miten reagoit kritiikkiin? •Oletko hyvä ongelmanratkaisija? •Miten selvität eteen tulevan ongelman? •Mistä olet ylpeä?