natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Directive 1999/92/EC ................................................................................................................................. . .81
A.3.3 Malli “Lupa töiden suorittamiseksi syttymislähteitä sisältävin välinein tiloissa, joissa on räjähdyskelpoista ilmaseosta”
Compliance with the minimum requirements for improving the safety and health protection of workers potentially at risk from explosive atmospheres is essential if workers' safety and health protection is to be ensured;
Kaikkien siirrettävissä olevien palavien esineiden ja aineiden, myös pölykertymien, poistaminen …. metrin säteeltä ja – tarvittaessa – myös viereisistä tiloista
Page 82
Puhelin
Official Journal of the European Communities
Sammutin, aineena vesi CO2 täytetty vesiämpäri johtoverkkoon kytketty vesiletku
(10) protection of workers potentially at risk from explosive atmospheres as defined in Article 2.
Edellä luetellut turvatoimenpiteet on toteutettava. Säädöksiin perustuvia määräyksiä onnettomuuksien ehkäisemiseksi ja vakuutusyhtiön turvamääräyksiä on noudatettava.
(c) the manufacture, handling, use, storage and transport of explosives or chemically unstable substances;
Yrityksen johtajan tai hänen valtuuttamansa henkilön allekirjoitus
Coordination should take place when workers from several undertakings are present at the same workplace;
A.3.4 Tarkistusluettelo “Yhteensovittamistoimenpiteet toiminnallisen räjähdyssuojauksen yhteydessä”
Means of transport intended for use in a potentially explosive atmosphere shall not be excluded.
Tarkistusluettelo – Yhteensovittamistoimenpiteet
Article 2
Työtehtävä
Definition
Tarkastuksen kohde
For the purposes of this Directive, ‘explosive atmosphere’ means a mixture with air, under atmospheric conditions, of flammable substances in the form of gases,vapours,mists or dusts in which, after ignition has occurred, combustion spreads to the entire unburned mixture.
Valvotaanko direktiivin 1999/92/EY täytäntöönpanemiseksi annettujen säädösten ja toiminnallisten määräysten noudattamista?
Article 3
5.1 luku]?
HAVE ADOPTED THIS DIRECTIVE:
Tunnetaanko koordinaattori itse paikalla?
— the mitigation of the detrimental effects of an explosion so as to ensure the health and safety of workers .
Onko vaarallisten räjähdyskelpoisten ilmaseosten syntymismahdollisuus suljettu pois tiloissa, joissa saattaa esiintyä syttymislähteitä?
These measures shall where necessary be combined and/or supplemented with measures against the propagation of explosions and shall be reviewed regularly and, in any event, whenever significant changes occur .
Onko syttymislähteiden käyttö tai muodostuminen estetty tiloissa, joissa esiintyy räjähdysvaarallista ilmaseosta?
Official Journal of the European Communities
A.3 Mallilomakkeita ja tarkistusluetteloita
Article 4 to in Article 8, the aim of that coordination and the measures and procedures for implementing it .
Tarkistusluettelo –Yhteensovittamistehtävät Yhteensovittamistehtävät
Assessment of explosion risks
– Painopistealue: toiminnallinen räjähdyssuojaus –
Article 7
Päiväys
— the likelihood that explosive atmospheres will occur and their persistence,
Laaditaanko ajallisesti porrastettu työaikataulu?
— the likelihood that ignition sources, including electrostatic discharges, will be present and become active and effective,
Onko yksittäisten työtehtävien paikka ja aika ilmoitettu?
— the installations, substances used, processes, and their possible interactions,
Onko työhön osallistuvat henkilöt ja heidän esimiehensä nimetty?
— the scale of the anticipated effects.
Onko aikataulu vahvistettu?
Explosion risks shall be assessed overall.
Onko työn suorittamisen erityisedellytykset vahvistettu?
Explosion protection document
Onko erityiset räjähdyssuojatoimenpiteet selvitetty?
In carrying out the obligations laid down in Article 4, the employer shall ensure that a document, hereinafter referred to as the ‘explosion protection document’, is drawn up and kept up to date.
Onko vaaralliset alueet ja erityisesti räjähdysvaaralliset alueet vahvistettu ja merkitty?
The explosion protection document shall demonstrate in particular:
Onko häiriötapauksia varten suunniteltu toimenpiteitä?
— that the explosion risks have been determined and assessed,
Käyvätkö työhön osallistuvat henkilöt keskenään keskusteluja, joissa toimenpiteistä sovitaan yhdessä?
— that adequate measures will be taken to attain the aims of this Directive,
Tarkistetaanko työsuunnitelmaa häiriötilanteiden vuoksi?
— those places where the minimum requirements set out in Annex II will apply,
A.3 Mallilomakkeita ja tarkistusluetteloita
— where explosive atmospheres may arise in such quantities as to endanger the health and safety of workers or others, the working environment is such that work can be performed safely,
Tarkoitus Räjähdyssuojausasiakirjan täydellisyyden tarkistaminen ilmoittamalla tarpeellisten tietojen sijainti.Avoimeksi jääviä kysymyksiä voidaan selvittää ilmoitettujen käsikirjan lukujen avulla, esittämällä kysymyksiä paikallisille työsuojeluorganisaatioille tai tutkimalla asiaa koskevaa kirjallisuutta.
— that in accordance with Council Directive 89/655/EEC (1), arrangements have been made for the safe use of work equipment .
Räjähdyssuojausasiakirja (otsikko, paikka)
Article 6
6.3.1 luku]?
Duty of coordination
• asemapiirros
Special requirements for work equipment and workplaces
• hätätie- ja pelastusreittisuunnitelma
Directive as amended by Directive 95/63/EC (OJ L 335, 30.12.1995, p. 28).
Kuvaus käytettävistä aineista [ks.
Article 12
Jatkoa
Information to undertakings
Käsittelijä
Article 13
Päiväys
Final provisions
Tarkastuksen kohde
They shall forthwith inform the Commission thereof.
Menettelytapa nimettäessä vaaratilanteet
The methods of making such reference shall be laid down by the Member States.
Räjähdysvaaralliset tilat laitteen ympäristössä (tekstinä)
MISCELLANEOUS PROVISIONS
Vyöhykeluokittelu (tekstinä)
shall be adopted in accordance with the procedure laid down in Article 17 of Directive 89/391/EEC .
Vaaratilanteet käynnistys-/pysäytysvaiheessa
This Directive is addressed to the Member States.
Vaaratilanteet puhdistuksen aikana
Done at Brussels, 16 December 1999.
Vaaratilanteet menetelmien/tuotteiden vaihtuessa
For the European Parliament The President
Ennalta ehkäisevät toimenpiteet
Preliminary note
Käsittelijä
Hazardous places are classified in terms of zones on the basis of the frequency and duration of the occurrence of an explosive atmosphere .
Tietojen sijainti räjähdyssuojausasiakirjassa muissa asiakirjoissa puuttuvat vielä
The extent of the measures to be taken in accordance with Annex II, Part A, is determined by this classification.
Kuvaus organisatorisista räjähdyssuojatoimenpiteistä [ks. 6.3.6 luku]?
Official Journal of the European Communities
Vastuuhenkilöiden ja asiantuntijoiden kirjaaminen [ks.
Explosion protection measures
A.4 Direktiivit 1999/92/EY, 89/391/ETY ja 94/9/EY
The Social Agenda 2005-2010
Sosiaalipoliittinen ohjelma 2005–2010
A social Europe in the global economy Jobs and opportunities for all
Sosiaalinen Eurooppa globaalissa taloudessa Työpaikkoja ja mahdollisuuksia kaikille
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Euroopan komissio Työllisyyden, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto
Manuscript completed in March 2005
Käsikirjoitus valmistunut maaliskuussa 2005
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Julkaisun sisältö ei välttämättä kuvasta työllisyydestä, sosiaaliasioista ja tasa-arvoasioistavastaavan Euroopan komission pääosaston näkemystä tai kantaa.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.
Jos olette kiinnostunut tilaamaan Euroopan komission työllisyys, sosiaali- ja tasa-arvoasioi-den pääosaston sähköisen tiedotuslehden ”ESmail”, lähettäkää tilauspyyntönne sähköpostilla osoitteeseen empl-esmail@cec.eu.int.
The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Tiedotuslehti ilmestyy säännöllisesti saksaksi,englanniksi ja ranskaksi.
Freephone number:
Maksuton palvelunumero:
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Suuri määrä muuta tietoa Euroopan unionista on käytettävissä Internetissä Europapalvelimen kautta (http://europa.eu.int).
We live in a world of international competition, technological advances andchanging population patterns.
Elämme kansainvälisen kilpailun, teknisten edistysaskelten ja muuttuvien väestömallien maailmassa.
It is against this backdrop that the European Commission launched its revised Lisbon Strategy, which places increasedemphasis on economic growth and jobs.
Euroopan komissio päätti siksi käynnistää tarkistetun Lissabonin strategian, jossa korostetaan entistä voimakkaammin talouskasvua ja työllisyyttä.
By modernising our labour marketswe can help people seize the opportunities that a more global economy offers.
Uudistamalla työmarkkinoitamme voimme auttaa ihmisiä tarttumaan yhä globaalimman talouden tarjoamiin mahdollisuuksiin.
But these opportunities must not be restricted to a privileged few.
Nämä mahdollisuudet eivät saa kuitenkaan koskea vain harvoja ja valittuja.
The new Social Agenda – which goes hand in hand with the revised Lisbon Strategy –focuses on ensuring that the benefits of the EU's growth and jobs drive reacheverybody in society.
Tarkistetun Lissabonin strategian kanssa käsi kädessä kulkevassa uudessa sosiaalipoliittisessa ohjelmassa pyritään varmistamaan, että yhteiskunnan kaikki osa-alueet hyötyvät EU:n talouskasvusta ja uusista työpaikoista.
It aims to equip people to adapt to social changes whileprotecting the most vulnerable members of society.
Ohjelman tarkoituksena on antaaihmisille keinot sopeutua sosiaalisiin muutoksiin ja suojata samalla yhteiskunnankaikkein haavoittuvimpia jäseniä.
I am convinced that to reap the benefits of social policies, we must work together.
Olen vakuuttunut siitä, että meidän on työskenneltävä yhdessä hyödyntääksemmesosiaalipolitiikkojen mukanaan tuomia etuja.
The new agenda calls for partnerships between public authorities at local,regional and national level, employer and worker representatives and NGOs.The agenda also calls for an intergenerational partnership – one that recognisesthe diverse needs of different generations in a rapidly ageing society, with aparticular emphasis on the opportunities for young people.
Uudessa ohjelmassa peräänkuulutetaan paikallisten, alueellisten ja kansallisten viranomaisten, työntekijöiden, työnantajien edustajien sekä kansalaisjärjestöjen välisiä kumppanuuksia. Ohjelmassa vaaditaan myös sukupolvien välistä kumppanuutta, jossa tunnustetaan eri sukupolvienerilaiset tarpeet nopeasti ikääntyvässä yhteiskunnassa painopisteen ollessa erityisesti nuorten mahdollisuuksissa.
The Social Agenda covers the period up to 2010.
Sosiaalipoliittinen ohjelma kattaa ajanjakson vuoteen 2010 asti.
As this coincides with the new Commission's term of office, it also defines the Commission's commitments inthe field of employment and social policy.
Koska silloin päättyy myös uuden komission toimikausi, ohjelmassa määritetään lisäksi komission sitoumukset työllisyyden ja sosiaalipolitiikan osalta.
But most importantly, it tackles someof the issues that matter most to people, like pensions, healthcare, social security and the reconciliation of work and family.
Tärkeintä on kuitenkin se, ettäohjelmassa pureudutaan ihmisille tärkeisiin kysymyksiin, kuten eläkkeisiin, terveydenhuoltoon, sosiaaliturvaan sekä perhe- ja työelämän yhteensovittamiseen.
In short, I believe this new Social Agenda will help provide what people reallywant: more and better jobs and equal opportunities for all.
Lyhyesti sanoen uskon, että tämä uusi sosiaalipoliittinen ohjelma tarjoaa kansalaisille nimenomaan heidän kaipaamansa asiat: enemmän ja parempia työpaikkoja sekä yhdenvertaisia mahdollisuuksia kaikille.
I hope you enjoy reading more about it.
Toivotankin miellyttäviä lukuhetkiä tämän asiakirjan parissa.
Vladimír Špidla European Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Vladimír Špidla Työllisyys, sosiaali- ja tasa-arvoasioista vastaava komission jäsen
A social Europe in the global economy
Sosiaalinen Eurooppa globaalissa taloudessa
Jobs and opportunities for all
Työpaikkoja ja mahdollisuuksia kaikille
An introduction to the Social Agenda 2005-2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Johdanto sosiaalipoliittiseen ohjelmaan 2005–2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Communication from the Commissionon the Social Agenda (COM(2005) 33 final)
Komission tiedonanto sosiaalipoliittisesta ohjelmasta (KOM(2005) 33 lopullinen) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
Reference documents and web-links. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29
Lähdeasiakirjat ja Internet-linkit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29
An introduction to the Social Agenda 2005-2010
Johdanto sosiaalipoliittiseen ohjelmaan 2005–2010
The past few decades have seen remarkable progress in the development ofthe European model of society.
Eurooppalainen yhteiskuntamalli on kehittynyt merkittävästi parin viimeisen vuosikymmenen aikana.
In many ways it is unique in the world.
Se on monella tapaa ainutlaatuinen maailmassa.
Itbuilds on both economic growth and the creation of good jobs. It ensures ahigh level of social protection and education.
Malli perustuusekä talouskasvuun että hyvien työpaikkojen luomiseen, ja se takaa korkea-asteisensosiaaliturvan ja koulutuksen.
And it is based on partnership,especially between employers and trade unions.
Malli perustuu etenkin työnantajien ja ammattijärjestöjen väliseen kumppanuuteen.
Europeans have grown up with the benefits of this social model.
Eurooppalaiset ovat tottuneet tämän sosiaalimallin mukanaan tuomiin etuihin.
But to preserve our prosperity and solidarity we need to step up our efforts to adapt tothe economic and social changes which come from globalisation and theageing of our populations.
Meidän on kuitenkin vaurautemme ja solidaarisuutemme säilyttämiseksi pyrittävä yhävoimakkaammin sopeutumaan maailmanlaajuistumisen ja väestön ikääntymisen aiheuttamiin taloudellisiin ja sosiaalisiin muutoksiin.
By putting forward the EU's revamped Lisbon strategy, the Commissiondeclared growth and jobs as its top priority.
Painottamalla EU:n parannettua Lissabonin strategiaa komissio on julistanut kasvunja työllisyyden ensisijaiseksi painopisteekseen.
In a move to strengthen the social dimension of this strategy, a new Social Agenda was adopted in February 2005.
Strategian sosiaalisen ulottuvuuden vahvistamiseksi helmikuussa 2005 hyväksyttiinuusi sosiaalipoliittinen ohjelma.
It contains a roadmap for Europeansocial policy up to 2010.
Se sisältää etenemissuunnitelman Euroopan sosiaalipolitiikalle vuoteen 2010.
This new impetus reflects the intentions of the EU'sdraft constitutional treaty and appears against the backdrop of existing EUpolicies which supplement Member States' action in the employment andsocial field.
Tämä uusi sysäys heijastaa EU:n perustuslakiluonnoksentarkoitusperiä, ja sitä on tarkasteltava jäsenvaltioiden työllisyys- ja sosiaalialaa täydentävien EU:n nykyisten toimien valossa.
This introduction sets out the key challenges and the background of the new Social Agenda, which is reprinted in this brochure from page 17 onwards.
Tässä johdannossa esitellään uuden sosiaalipoliittisen ohjelman avainhaasteet jatausta. Ohjelmaa esitellään tässä esitteessä sivulta 17 alkaen.
The Social Agenda 2005-2010 ep o rt d ig it al .c o .u ka d /r
Sosiaalipoliittinen ohjelma 2005–2010 ep o rt d ig it al .c o .u ka d /r
Stronger efforts are needed to create more and better jobs and combat social exclusion ...
Työpaikkojen luominen ja kehittäminen sekä sosiaalisen syrjäytymisen torjunta edellyttävät yhä painokkaampia toimia…
After a period of strong employment growth, economic growth has been slowingdown, and job creation is now stagnating.
Talouskasvu on hidastunut työllisyyden voimakkaan kasvukauden jälkeen, ja uusia työpaikkoja ei tällä hetkellä synny.
Only about 63 % of Europeans between 15 and 64 years old are working – a far cry from full employment.
Vain noin 63 prosenttia 15–64-vuotiaista eurooppalaisista on mukana työelämässä, mikä on kaukana täystyöllisyydestä.
Morethan 9 % of the EU's labour force is without a job, and unemployment is twice ashigh among the young.
Yli yhdeksän prosenttia EU:n työvoimasta on vailla työtä, ja nuoria työttömiä on kaksi kertaa enemmän.
Some 68 million Europeans are living at risk of poverty –an unacceptable level.
Köyhyysriski uhkaa noin 68:aa miljoonaa eurooppalaista, mikä on aivan liian paljon.
while demographic ageing, increased diversity and globalisation are adding to the pressure for reform
… kun taas väestön ikääntyminen, entistä suurempi monimuotoisuus ja maailmanlaajuistuminen vain lisäävätuudistuspaineita
Far-reaching economic and societal changes are making reform even more essential.
Kauaskantoiset taloudelliset ja yhteiskunnalliset muutokset tekevät uudistuksista vieläentistäkin tärkeämpiä.
These changes are already apparent today, and look set to intensify in theyears ahead.
Nämä muutokset näkyvät jo nykyisin, ja ne näyttävät voimistuvantulevina vuosina.
Today, there are four people of working age for every person over 65. But in2050, this ratio will have dropped to two to one.
Nykyään jokaista yli 65-vuotiasta kohti on neljä työikäistä, mutta vuonna 2050 suhdeluku on pudonnut kahdesta yhteen.
Demographic ageing couldresult in fewer people entering the labour market and more older peoplerelying on social protection systems such as pensions and healthcare.
Väestön ikääntyminen saattaa aiheuttaa sen,että työmarkkinoille saadaan mukaan yhä vähemmän ihmisiä ja että yhä useammatvanhukset ovat riippuvaisia sosiaaliturvajärjestelmistä, kuten eläkkeistä ja terveydenhuollosta.
If policies are not changed, potential economic growth could halve over the comingdecades to reach just over 1 % per year.
Jos toimintatapoja ei muuteta, mahdollinen talouskasvu voi tulevina vuosikymmeninä puolittua, jolloin se olisi vain vähän yli prosentti vuodessa.
Diversity within the European Union is rapidly increasing, too.
Euroopan unionin monimuotoisuus on myös nopeasti lisääntymässä.
With demographic ageing it becomes more important to address the various needs of different generations.
Väestön ikääntymisen vuoksi on yhä tärkeämpää käsitellä eri sukupolvien erilaisia tarpeita.
The enlarged Union is also more ethnically diverse, and immigrants are playing a greater role in Europe's economy and society.
Laajentuneessa unionissa on myös yhä useampia kansallisuuksia, ja maahanmuuttajilla onmerkittävä asema Euroopan taloudessa ja yhteiskunnassa.
Globalisation and technological change promise a wide range of new opportunities and overall positive effects, in Europe and worldwide.
Maailmanlaajuistuminen ja tekniset muutokset tuovat mukanaan lukuisia uusia mahdollisuuksia sekä yleisiä myönteisiä vaikutuksia Eurooppaan ja koko maailmaan.
Opening up markets brings economic growth and raises living standards.
Markkinoiden avautuminen vauhdittaa talouskasvua ja nostaa elintasoa.
But there are alsoserious drawbacks for some.
Se voi kuitenkinaiheuttaa vaikeuksia tietyille tahoille.
For example, when companies move part of theirbusiness to cheaper locations it can result in job losses at home.
Kun yritykset siirtävät esimerkiksi osan liiketoiminnastaan tuotantokustannuksiltaan halvempiin paikkoihin, kotimaan työpaikatsaattavat vaarantua.
The Social Agenda underpins the EU's revampedgrowth and jobs strategy
Sosiaalipoliittinen ohjelma tukee EU:n kasvua ja työllisyyttä koskevaa parannettua strategiaa
To step up reform efforts in the face of these challenges, the European Commission put forward a new Social Agenda in February 2005.
Euroopan komissio esitti helmikuussa 2005 uuden sosiaalipoliittisen ohjelman toteuttaakseen uudistustoimia näihin haasteisiin vastaamiseksi.
This policy planstresses the importance of continuing with actions taken under the preceding Social Policy Agenda, adopted in 2000.
Tässä poliittisessa suunnitelmassa painotetaan vuonna 2000 hyväksytyn aikaisemman sosiaalipoliittisen ohjelman aikana toteutettujen toimien jatkamisen merkitystä.
In this way it builds on a solid basis of EUsocial policy developed over the past few decades.
Tällä tavoin siinä rakennetaan tukeva perusta parin viime vuosikymmenen aikana kehitetylle EU:n sosiaalipolitiikalle.
But it also contains a newroadmap for European social policy up to 2010, with concrete initiatives and further pathways to developing policies in partnership with all the stakeholdersconcerned.
Ohjelma sisältää myös uuden etenemissuunnitelman Euroopan sosiaalipolitiikalle vuoteen 2010 asti sekä konkreettisia aloitteita ja lisätoimia politiikkojen kehittämiseksi yhdessä kaikkien asianomaisten sidosryhmien kanssa.
It focuses on jobs and equal opportunities for all, and supports policyreforms at national level.
Ohjelman tavoitteenaon se, että työpaikat ja yhdenvertaiset mahdollisuudet olisivat kaikkien saatavilla.
The Social Agenda strengthens the Union's broader efforts for economicand social renewal in Europe.
Sosiaalipoliittisessa ohjelmassa vahvistetaan unionin toimia Euroopan taloudelliseksi ja sosiaaliseksi uudistamiseksi.
It isdesigned as an essential part of the EU's revamped 'Lisbon' strategy forgrowth and jobs.
Se on olennainen osa EU:n kasvua jatyöllisyyttä koskevaa parannettua Lissabonin strategiaa.
The Commissionand the Member States have madethe reform programme their top European priority for the next fiveyears.
Komissio ja jäsenvaltiot ovat asettaneet uudistusohjelman eurooppalaiseksi painopisteeksiviideksi seuraavaksi vuodeksi.
Boosting growth and jobs goes hand inhand with promoting social objectives ...
Kasvun ja työllisyyden vauhdittaminenkulkee käsi kädessä sosiaalisten tavoitteiden edistämisen kanssa…
Modernising and improving Europe's model of society is theultimate goal of the renewed Lisbon strategy.
Uudistetun Lissabonin strategian perimmäisenä tavoitteena onuudistaa ja parantaa eurooppalaista yhteiskuntamallia.
As the Commission underlines, "making growth and jobs theimmediate target goes hand in hand with promoting socialobjectives".
Komissio korostaakin, että ”kasvun ja työllisyyden asettaminen lähimmäksi tavoitteeksi kulkee käsi kädessä sosiaalisten tavoitteiden kanssa”.
Without more growth and jobs it will not be possible todeliver on social policy goals.
Sosiaalipoliittisia tavoitteita ei voida saavuttaa lisäämättäkasvua ja työpaikkoja.
They are the basis for ourfuture prosperity and for raising our living standards.Bringing more people into the labour market and encouraging workers to stay longer in their jobs will be essential tosustain employment growth.
Ne ovat tulevan vaurautemme ja elintasomme nostamisen perusta. Entistä useampien ihmisten saaminen mukaan työmarkkinoille ja työntekijöiden rohkaiseminen jäämään pitkäksi aikaa työpaikkoihinsa ovat olennaisiatyöllisyyden kasvun tukemisessa.
But at the same time it is crucial for the financial sustainability of social protection systems, which means for example ensuring the provision ofpensions in the long-run.
Ne ovat kuitenkin samallatärkeitä sosiaaliturvajärjestelmien taloudellisen kestävyydenvuoksi, esimerkiksi eläkkeiden maksamisen takaamiseksi pitkällä aikavälillä.
Having a job and enhancingcareer perspectives by training is the best preventionagainst social exclusion.
Sosiaalista syrjäytymistä voidaan parhaitenehkäistä luomalla työpaikkoja ja parantamalla uralla etenemisen mahdollisuuksia.
The Social Agenda 2005-2010 and social policy is working as a productive factor ...
… ja sosiaalipolitiikka toimii tuotantotekijänä…
Good social policies strengthen growth and jobs.
Hyvin laaditut sosiaalipolitiikat lisäävät kasvua ja työpaikkoja.