natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Depending on the respective Länder legislation, persons suffering from partial or total blindness may, under certain conditions, be awarded blindness and care allowances from the Land concerned (Landesblindengeld and Landespflegegeld).
Osavaltioiden lainsäädännön mukaan sokeat ja näkövammaiset henkilöt voivat tietyin edellytyksin saada osavaltion myöntämää sokean avustusta ja huoltoavustusta (Landesblindengeld ja Landespflegegeld).
In some Länder, deaf people and those with certain major disabilities may also claim a care allowance.
Joissakin osavaltioissa myös kuuroille ja tietyistä huomattavista vammoista kärsiville henkilöille voidaan myöntää huoltoavustus.
Entitlement to these allowances is conditional upon being resident or ordinarily resident in the Land concerned.
Näiden etuuksien saamiseksi edellytetään, että henkilö asuu tai oleskelee vakinaisesti kyseisessä osavaltiossa.
For further information, please contact your sickness insurance fund (Krankenkasse), your accident insurance association (Berufsgenossenschaft), the competent pension insurance institution or your employment office (Arbeitsamt).
Jäljempänä annetaan niiden vakuutuslaitosten nimet ja osoitteet, jotka toimivat yhteyseliminä
If you have problems or questions concerning social security in Germany or one or more other Member States, you should get in touch with the competent liaison body.
Lisätietoja saa sairauskassasta (Krankenkasse), ammattiosuuskunnasta (Berufsgenossenschaft), asianomaisesta eläkevakuutuslaitoksesta ja työvoimatoimistosta.
Statutory health and nursingcare insurance
Lakisääteinen sairaus- ja hoitovakuutus sosiaaliturvan eri osa-alueilla.
92 14059 Berlin Tel. (49-30) 3002 0 http://www.deutsche-rentenversicherungberlin.de
92 14059 Berlin Puh. (49-30) 300 20 http://www.deutsche-rentenversicherungberlin.de kaikki maat Bundesanstalt für Arbeit Regensburger Straße 104 90478 Nürnberg Puh. (49-911) 17 90 http://www.europaserviceba.de http://www.arbeitsagentur.de
Liaison body for all countries once contributions have been paid to the insurer
Osavaltioiden yhteyselimet (jos toimivaltaisia)
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Germany – as at 1 March 2006
Osavaltioiden yhteyselimet (jos toimivaltaisia)
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Kaikkien maiden yhteyselin, kun vakuutusmaksuja on maksettu vakuuttajalle
Your Rights to Social Security in Austria
Sosiaaliturvaoikeudet Itävallassa
Your Rights to Social Security in Austria as at 23 February 2006
Tilanne 23. helmikuuta 2006
This brochure is based on information provided by Austria on 23 February 2006.
Tämä esite on laadittu Itävallan 23. helmikuuta 2006 toimittamien tietojen perusteella.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2008ISBN 92-79-03919-9Printed in Luxembourg PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Luettelointitiedot ovat teoksen lopussa.Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 2009ISBN 92-79-03922-9
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sairaus- ja äitiysetuuksia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sickness insurance benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sairausvakuutuksen luontoisetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Vanhuuseläke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2. Perhe-eläke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Perhe-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Family allowances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lapsilisä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Other benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Muut etuudet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Parental benefit (childcare allowance) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hoitovapaakorvaus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-osoitteita .............................
Further information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lisätietoja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contributions are calculated as a percentage of earnings.
Pääsääntöisesti puolet maksusta peritään vakuutetulta ja puolet työnantajalta.
Normally, you and your employer each pay half of the contribution.
Työnantaja on kuitenkin velvollinen suorittamaan maksut.
However, your employer is responsible for actually making the payments and deducts your contribution from your wage or salary
Vakuutetun ei tarvitse maksaa tapaturmavakuutukseen, lapsilisään eikä hoitoetuuksiin liittyviä maksuja (ensin mainitut maksaa työnantaja).
This overview is intended to inform you of your social security rights and obligations as an employee or selfemployed person in Austria.
Tämän oppaan tarkoituksena on antaa tietoa palkattujen työntekijöiden ja itsenäisten ammatinharjoittajien sosiaaliturvaan liittyvistä oikeuksista ja velvollisuuksista Itävallassa.
You can obtain further information from the social security institutions (see Sections 3 and 4) or liaison bodies.
Lisätietoja on saatavissa asianomaisilta vakuutuslaitoksilta (kohdat 3 ja 4) sekä yhteyselimiltä.
The addresses and telephone numbers of the liaison bodies, which are responsible for contacts with other EU Member States in social security matters, are listed in Section 3.
Yhteyselimet ovat yhteydessä Euroopan unionin muihin jäsenvaltioihin sosiaaliturvaan liittyvissä asioissa. Niiden yhteystiedot löytyvät kohdasta 3.
You do not have to pay contributions for either accident insurance (paid by your employer) or for family benefits or care allowance.
Itsenäisen ammatinharjoittajan on maksettava sairaus-, tapaturma- ja eläkevakuutusmaksut.
The following sections contain details of the social security benefits available:
Oppaassa annetaan tietoa eri sosiaaliturvaetuuksista, jotka ovat:
•sickness and maternity benefits (Section 2.1);
• sairaus- ja äitiysetuudet (kohta 2.1)
If you are self-employed, you are liable to pay contributions for sickness, accident and pension insurance.
• työkyvyttömyys-, vanhuus- ja perhe-etuudet (kohdat 2.4 ja 2.5)
•invalidity, old-age and survivors' benefits (Sections 2.4 and 2.5);
Palkansaajan maksun osuudet ovat seuraavat:
•care allowance (Section 2.1.4);•unemployment benefits (Section 2.6);•family benefits (Section 2.8).
• työttömyysetuudet (kohta 2,6)
If you are self-employed, they are based on your income from professional activity (a minimum contribution being payable, where appropriate).
7,5 % sairausvakuutus 1,4 % tapaturmavakuutus6 % työttömyysvakuutus22,8 % eläkevakuutus
As soon as you take up employment in Austria, your employer will take the necessary steps to register you for social insurance purposes.
Kun työntekijä aloittaa työnteon Itävalassa, työnantaja ilmoittaa hänet sosiaaliturvajärjestelmään.
You will be registered with a sickness insurance fund (Krankenkasse), which will then inform the institutions responsible for accident, pension and unemployment insurance.
Ilmoitus tehdään sairausvakuutuskassaan (Krankenkasse), josta tieto välitetään tapaturma-, eläke- ja työttömyysvakuutuslaitokselle.
Once these formalities have been completed, you will receive from your employer a copy of the certificate registering you with the sickness insurance fund.
Kullakin vakuutetulla on henkilökohtainen vakuutusnumero, jota käytetään rekisteröitäessä vakuutuskaudet ja vakuutusmaksujen perusteena oleva palkka.
The institutions listed below are responsible for the individual branches of social security.
Seuraavassa esitellään sosiaaliturvan eri alojen vakuutuslaitokset.
Liaison bodies have been established for relations with other EU Member States in social security matters.
Sosiaaliturvan alalla on perustettu yhteyselimiä, joiden avulla ylläpidetään suhteita Euroopan unionin eri jäsenvaltioiden kanssa.
If you have problems or questions relating to social security in Austria or one or more other Member States, you can contact the competent social security institution or the liaison body.
Itävallan tai muiden jäsenvaltioiden sosiaaliturvaa koskevissa ongelmissa tai kysymyksissä kannattaa ottaa yhteyttä asianomaiseen vakuutuslaitokseen tai yhteyselimeen.
The addresses are given in Section 3.
Näiden yhteystiedot löytyvät kohdasta 3.
If you are self-employed, you must contact the competent social insurance institution, which will inform you about the special rules applying to you as regards registration and contributions.
Kun ilmoitus on tehty, vakuutettu saa työnantajaltaan jäljennöksen sairauskassan vahvistamasta liittymisilmoituksesta.
Sickness insurance (including maternity benefit)
Sairausvakuutus (äitiys mukaan lukien)
You will be insured with one of the following:
Vakuutuslaitokset ovat:
As an employee, you are obliged to pay contributions to the sickness, unemployment and pension (invalidity, old
Palkatun työntekijän on suoritettava maksuja sairausvakuutusta, työttömyysvakuutusta ja eläkevakuutusta (työkyvyttömyys, vanhuus ja kuolemantapaus) varten.
•pension insurance institution (Pensionsversicherungs-anstalt);
• rautatieläisten ja kaivostyöntekijöiden vakuutuslaitos (Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau)
•the insurance institution for public employees (Ver-sicherungsanstalt öffentlicher Bediensteter);
• muiden virkamiesten sairausvakuutuslaitokset (Krankenfürsorgeeinrichtungen für sonstige Beamte)
•insurance institution for the railways and mining industry (Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau);
• teollisuuden, käsityön ja kaupan alojen sosiaalivakuutuslaitos (Sozialversicherungs
•the social insurance institution for business and commerce (Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft);
• teollisuuden, käsityön ja kaupan alojen sosiaalivakuutuslaitos (Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft),
•Federal Pension Authority (Bundespensionsamt).
• kansallinen eläkelaitos (Bundespensionsamt).
the social insurance institution for farmers (Sozial-versicherungsanstalt der Bauern) if you work in the agricultural sector or if you are self-employed.
Sairaalahoidosta vastaa yleensä kunkin osavaltion rahasto (Landesfonds).
Unemployment insurance benefits are administered by the Labour Market Service (Arbeitsmarktservice) and its regional offices.
Työttömyysvakuutusetuuksista vastaa Itävallan työvoimaviranomainen ja sen paikallistoimistot.
Accident insurance
Lapsilisä
Family allowances
Hoitovapaakorvaus
Depending on the sector of the economy in which you are employed or active, you will be insured with the general accident insurance institution (Allgemeine Unfall versicherungsanstalt) (which also covers the selfemployed), the Austrian railways insurance institution, an accident insurance establishment for other public servants, or the social insurance institution for farmers.
Etuudesta vastaa vakuutuslaitos, johon vakuutettu kuuluu (tai kuului viimeksi), ja muussa tapauksessa alueelli-
The competent institution is the one with which you are (or were most recently) registered, or otherwise the regional sickness insurance fund (Gebietskrankenkasse).
Vakuutettu on työnsä tai toimintansa alan mukaan vakuutettu yhdessä seuraavista laitoksista työkyvyttömyyden, vanhuuden tai kuoleman varalta: nen sairausvakuutuskassa (Gebietskrankenkasse).
Sickness and maternity benefits
Lisämaksu on 3,4 prosenttia bruttopalkasta.
The sickness insurance scheme protects you and your dependants in the event of illness or maternity.
Sairausvakuutus suojaa vakuutettua ja tämän etuuksiin oikeutettuja perheenjäseniä sairauden ja äitiyden varalta.
The following benefits are provided:
Se käsittää seuraavat etuudet:
Dependent members of your family who reside or are temporarily staying in another Member State may also be entitled to sickness benefits.
Toisessa jäsenvaltiossa asuvilla tai tilapäisesti oleskelevilla vakuutetun perheenjäsenillä on tarvittaessa myös oikeus sairausvakuutusetuuksiin.
Your sickness insurance institution will inform you about the formalities to be completed.
Vakuutetun sairauskassa antaa lisätietoja etuuksien saamiseksi vaadittavista muodollisuuksista.
•benefits in kind: health care, medicines, screening and preventive medical examinations (Section 2.1.1);
2.1.1 Sairausvakuutuksen luontoisetuudet
•maternity benefits (Section 2.1.3).
• palkatut työntekijät, mukaan lukien harjoittelijat
The following are subject to compulsory insurance:
Sairauksien varhaisen toteamisen varmistamiseksi vakuutetuilla ja heidän perheillään on oikeus seuraaviin lääkärintarkastuksiin:
•employed persons, including trainees/apprentices;
• itsenäiset ammatinharjoittajat
•examinations for the early detection of diseases in young persons up to the age of 19;
• sairauksien varhaista toteamista varten tehtävät tutkimukset nuorille 19 ikävuoteen asti
•unemployed persons receiving unemployment benefits;
• eläkkeensaajat sekä eläkehakemuksen jättäneet henkilöt.
•an annual preventive examination for the early detection of cancer, diabetes and cardiovascular diseases.
• kerran vuodessa tehtävä seulontatutkimus syövän, sokeritaudin sekä sydän- ja verenkiertosairauksien varalta.
•persons receiving or applying for a pension.
Lisäksi sairausvakuutuslaitokset järjestävät hoitosarjoja ja muuta kuntoutustoimintaa.
Health cures and rehabilitation measures are also covered by sickness insurance.
Kaikilla Itävallassa asuvilla henkilöillä on oikeus ottaa vapaaehtoinen vakuutus.
Health care
Lääkärinhoito
Co- insurance of dependants
Perhevakuutus
Before any treatment begins, you must present your e-card to the doctor.
Vakuutuskauden aikana vakuutetulla ja hänen perheenjäsenillään on oikeus saada yleislääkärin, erikoislääkärin ja hammaslääkärin antamaa hoitoa.
This is the national health insurance card giving proof of your entitlement to sickness insurance benefits in Austria.
Itävallassa asuvilla vakuutetun perheenjäsenillä on samat oikeudet luontoismuotoisiin sairausvakuutusetuuksiin kuin vakuutetulla.
It is issued automatically to all insured persons and their dependants.
Terveydenhoitokortti annetaan automaattisesti (erillistä hakemusta ei tarvita) jokaiselle vakuutetulle ja korttiin oikeutetulle.
A charge of EUR 10 a year is made for the card (children, pensioners and the needy are exempt).
Kortin haltijoilta veloitetaan 10 euron vuosimaksu (tämä ei koske lapsia, eläkeläisiä ja vähävaraisia).
In an emergency, the doctor will treat you even if you do not have your e-card with you, in which case you must state the sickness insurance institution you are insured with, and present your e-card afterwards.
Kiireellisissä tapauksissa lääkärinhoitoa saa myös ilman korttia. Tällöin vakuutetun on ilmoitettava lääkärille, missä sairausvakuutuslaitoksessa hän on vakuutettuna, ja esitettävä kortti myöhemmin.
Generally speaking, your dependants are your spouse and any children up to the age of 18, or up to the age of 27 if they are still in education or undergoing vocational training.
pidetään vakuutetun aviopuolisoa sekä vakuutetun lapsia 18 ikävuoteen asti, tai jos lapsi opiskelee täysipäiväisesti, 27 ikävuoteen asti.
They do not have to be personally insured against sickness in order to qualify for these benefits.
Tällöin edellytyksenä on, että perheenjäsenillä ei ole omaa sairausvakuutusta.
Any change in circumstances that may affect the granting of benefits must be reported to the sickness insurance institution without delay.
Kaikista olosuhteiden muutoksista, jotka voivat olla merkittäviä etuuksien myöntämisen kannalta, on heti ilmoitettava sairausvakuutuslaitokselle.
Since 1 January 2001, dependants other than children and grand-children are co-insured contribution-free in exceptional circumstances only, for example if they have dependent children or are entitled to care allowance with category-4 dependency or higher.
Muut perheenjäsenet kuin lapset ja lastenlapset ovat 1.tammikuuta 2001 lähtien oikeutettuja vakuutetun sairausvakuutuksen etuuksiin maksutta vain erityistilanteissa, esimerkiksi jos heillä on lapsia huollettavinaan tai heillä on oikeus vähintään neljännen asteen hoitoetuuteen.
You can choose between them at the start of the treatment, at the start of a calendar quarter, or at the beginning of a month.
Hoitoa antavat sopimuslääkärit (Vertragsärzte) ja -ham-maslääkärit (Vertragszahnärzte), joihin kuuluu suurin osa
Daily cash sickness benefits tracted doctors, in which case you are reimbursed up to 80% of the amount that would have been payable by your sickness insurance institution if you had been treated by a contracted doctor.
Vakuutettu voi kääntyä myös sellaisen lääkärin puoleen, jonka kanssa vakuutuslaitos ei ole tehnyt sopimusta. Tällöin kustannuksista korvattava määrä 80 prosenttia siitä summasta, joka sairausvakuutuslaitoksen olisi ollut korvattava sopimuslääkärin antamasta hoidosta.
If you become unfit for work as a result of illness, you are entitled to daily sickness benefits in cash from your sickness insurance fund as from the fourth day of incapacity.
Jos palkattu työntekijä tulee työkyvyttömäksi sairauden vuoksi, hän saa sairausvakuutuksesta sairauspäivärahaa neljännestä työkyvyttömyyspäivästä alkaen.
For one and the same illness, however, this benefit is payable for no more than 78 weeks.
Päivärahaa voi kuitenkin saada enintään 78 viikon ajan saman sairauden perusteella.
Medicines and medical aids
Lääkkeet, apuvälineet ja proteesit
Sickness benefit is not payable while you continue to receive your pay on the basis of labour legislation (up to 12 weeks on full pay, followed by a specific period on half-pay).
Sairauspäivärahaa ei makseta silloin, kun sairauden vuoksi työkyvytön vakuutettu saa palkkaa työlainsäädännöllisin perustein (täyttä palkkaa vastaava korvaus maksetaan korkeintaan 12 viikon ajan, tämän jälkeen maksetaan tietyn aikaa puolet täydestä korvauksesta).
Medicines are prescribed by a contracted doctor and can be obtained from any pharmacy.
Sairausvakuutuslaitos korvaa tavallisesti proteeseista aiheutuneet kulut tiettyyn enimmäisrajaan asti.
As a rule, you must pay a charge of EUR 4.70 (as at 2007) for each medicine prescribed.
Hammashoito ja hammasproteesit
The sickness insurance fund will generally bear the cost of prostheses or, where appropriate, will meet the costs up to a certain ceiling.
Vakuutukseen perustuvia etuuksia ovat säilyttävät ja kirurgiset hammashoitotoimenpiteet sekä oikomishoito ja
Daily sickness benefit is calculated on the basis of your most recent earnings (subject to a ceiling).
Sairauspäivärahan määrä lasketaan viimeisimmän palkan perusteella (ansiokatto huomioon ottaen).
It amounts to 50% of earnings, rising to 60% from the 43rd day.
Päiväraha on 50 prosenttia palkasta ja 43. päivästä lähtien 60 prosenttia.
In addition, where the statutes of the sickness insurance institution so provide, benefit may be increased by a given percentage if you have a spouse and/or other dependent family members.
Sitä voidaan lisäksi korottaa tietyllä prosenttiosuudella puolison ja muiden perheenjäsenten perusteella, jos sairausvakuutuslaitoksen säännöissä näin määrätään.
The increased benefit may not exceed 75% of earnings.
Korotetun sairauspäivärahan kokonaismäärä ei kuitenkaan saa ylittää 75:tä prosenttia.
The cost of preventive and surgical dental treatment, orthodontic treatment and necessary dentures is covered by the sickness insurance institution, although the cost of orthodontic treatment and dentures is not covered in full.
Sairausvakuutuslaitos ei kuitenkaan korvaa hammasproteesikustannuksia täysimääräisinä. Vakuutetun on suoritettava omavastuuosuus.
You will have to pay a share.
Sama koskee oikomishoitoa.
At-home nursing care
Kotisairaanhoito
At-home nursing care paid for by the social sickness insurance scheme covers certain types of medical treatment provided by registered nurses against a doctor’s prescription (e.g. administering injections, special nutrition, dressing wounds, etc.).
Sairausvakuutuksen kustantama kotisairaanhoito käsittää tietyt lääkinnälliset etuudet, joita koulutetut sairaanhoitajat toteuttavat lääkärin määräyksestä (esimerkiksi rokotukset, erikoisruokavalio, haavojen hoitaminen).
All women entitled to sickness insurance benefits in kind (see Section 2.1.1) are also entitled to benefits during pregnancy and during and after confinement.
Kaikilla sairausvakuutuksen luontoisetuuksiin oikeutetuilla naisilla (katso kohta 2.1.1) on oikeus luontoisetuuksiin myös raskauden ja synnytyksen aikana sekä sen jälkeen.