natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Q1How can Communitypoliciescontribute more tocombating child povertyand povertyamong single-parentfamiliesand to reducing the riskofpovertyand exclusion among young people?
K1Miten yhteisön politiikoilla voidaan edistää lastenja yksinhuoltajaperheiden köyhyyden torjumista javähentää nuorten köyhyys- ja syrjäytymisriskiä?
Q2How can initialtraining and adulttrainingschemesbe improved?
K2Miten voidaan parantaa peruskoulutuksen jaaikuiskoulutuksen laatua?
Whatcan non-formaleducation and voluntaryactivitiescontribute?
Miten vapaamuotoistakoulutusta ja vapaaehtoistoimintaa voitaisiinhyödyntää?
Howcan the Structural Funds and the instrumentsforachieving better accessto the knowledge societycontribute?
Miten rakennerahastotjatietoyhteiskuntaan sulautumista helpottamaantarkoitetutvälineetvoivatauttaa?
Q3 How can workorganisation bestbe adapted to anew distribution between the generations, withfewer young people and older workers?
K3 Miten työn organisointi voi sopeutua uuteenjakoon sukupolvien välillä niin, että nuoria onvähemmän ja ikääntyviä työntekijöitä enemmän?
Q4How can the variousstakeholdersin the Unioncontribute, in particular bywayofsocialdialogueand civilsociety?
K4Miten EU:n eri toimijatvoivatauttaa erityisestityömarkkinaosapuolten vuoropuhelun jakansalaisyhteiskunnan puitteissa?
In order to promote the transition to a knowledgesociety, EU policiespromote the modernisation ofworkorganisation, the definition oflifelong learningstrategies, the qualityofthe working environmente agarticular raising the averageretirementage.
Tietoyhteiskuntaan siirtymisen helpottamiseksiyhteisön politiikatsuosivattyön organisoinninnykyaikaistamista, elinikäisen oppimisenmääritelmää, laadukasta työympäristöä ja aktiivistaikääntymistä, erityisesti keskimääräiseneläköitymisiän nousua.
Demographicchangesreinforce theimportance ofthese policies, whilstraising newquestions.
Väestörakenteen muutoksetvahvistavatnäiden politiikkojen merkitystä janostavatsamalla uusia kysymyksiä:
Q2 How can young coupleegration in workinglife be facilitated and how can we help them to find abalance between flexibilityand securityto bring uptheir children, to train and update their skillsto meetthe demandsofthe labour market?
K2 Miten voidaan helpottaa nuorten pariensiirtymistä työelämään? Miten heitä voidaan auttaalöytämään tasapaino joustavuuden ja varmuudenvälillä, jotta he voivatkasvattaa lapsensa,kouluttautua ja sovittaa taitonsa työmarkkinoidenvaatimuksiin?
How can weenable older people to workmore?
Miten ikääntyviä voidaan kannustaatyöskentelemään nykyistä pidempään?
The European coordination ofretirementschemereformsispromoting more flexible bridgesbetweenworkand retirement.
EU:n eläkejärjestelmien uudistamisen koordinointiedistää yhä joustavampaa siirtymistä työelämästäeläkkeelle ja toiseen suuntaan.
Q1Should there be a statutoryretirementage, orshould flexible, gradualretirementbe permitted?
K1Tulisiko eläkeiästä säätää lailla vai sallia joustavaja vaiheittainen siirtyminen eläkkeelle?
Q2How can elderlypeople participate in economicand sociallife, for example, through a combinationofwagesand pensions, new formsofemployment(part-time, temporary) or other formsoffinancialincentive?
K2Miten iäkkäätvoivatosallistua taloudelliseen ja yhteiskunnalliseen elämään erityisesti palkan ja eläkkeen yhdistelmän, uusien työnteon muotojen(osa-aikatyö, tilapäinen työ) tai muidentaloudellisten houkuttimien avulla?
Q4Whatshould be the response to pensionermobilitybetween Member States, in particular withregard to socialprotection and healthcare?
K4Miten tulisi varautua eläkeläisten liikkuvuuteenjäsenvaltioiden välillä erityisesti sosiaaliturvan jaterveydenhuollon osalta?
3.4 Solidaritywith the veryelderly
3.4 Solidaarisuushyvin iäkkäiden kanssa
The coordination ofnationalsocialprotectionpoliciesisdue to be extended to longterm care forthe elderlyin 2006.
Kansallisten sosiaaliturvapolitiikkojenyhteensovittamista tulisi laajentaa koskemaanikääntyneiden pitkäaikaishoitoa vuonna 2006.
How can thishelp to managedemographicchange?
Miten tämä voi auttaa väestörakenteen muutostenhallinnassa?
Q1In particular, should a distinction be drawnbetween retirementpensionsand dependencyallowances?
K1Tulisiko vanhuuseläke ja itsenäisesti talouttaanhoitaville maksettavatavustukseterityisesti erottaatoisistaan?
Q2How do we train the human resourcesneededand provide them with good qualityjobsin a sectorwhich isoften characterised bylow salariesand lowqualifications?
K2Miten voidaan kouluttaa tarvittavaa henkilöstöä jatarjota sille laadukasta työtä alalla, jota leimaavatusein alhainen palkka ja matalatpätevyysvaatimukset?
Q4Whatcan be done to help families?
K4Kuinka perheitä voidaan auttaa?
Whatcan bedone to supportlocalcare networks?
Mitenlähihoitoverkostoja voidaan tukea?
Q5Whatcan be done to reduce inequalitybetweenmen and women when theyreach retirementage?
K5Kuinka voidaan lisätä tasa-arvoa miesten janaisten välillä eläkeiän osalta?
Conclusion: whatshould the Europe role be?
Yhteenveto: mitkä ovat EU:n tehtävät?
Q1Should the European Union be promotingexchangesand regular (e.g. annual) analysisofdemographicchange and itsimpacton societiesandallthe policiesconcerned?
K1Tulisiko EU:n tukea tietojen vaihtoa ja säännöllistä– esimerkiksi vuotuista – tutkimustaväestörakenteen muutoksista ja niiden yhteisöihin jakaikkiin asiaan liittyviin politiikkoihin aiheuttamistavaikutuksista?
Q2Shouldfinancialinstruments—particularlythe Structural Funds — take betteraccountofthese changes? Ifso, how?
K2Tulisiko EU:n rahoitusvälineiden, erityisestirakennerahastojen, ottaa huomioon nämämuutoksetja miten?
Q3How could European coordination ofemploymentand socialprotection policiesbetter take on boarddemographicchange?
K3Miten EU:n työllisyys- ja sosiaaliturvapolitiikkojenkoordinoinnissa voidaan yhä paremmin ottaahuomioon väestörakenteen muutokset?
Q4How can European socialdialogue contribute tothe better managementofdemographicchange?Whatrole can civilsocietyand civildialogue withyoung people play?
K4Miten eurooppalainen työmarkkinaosapuoltenvuoropuhelu voi auttaa väestörakenteen muutostenhallinnassa? Mikä voisi olla kansalaisyhteiskunnan ja nuorten kanssa käytävän vuoropuhelun tehtävä?
We thankyou foryourinterestand collaboration.
Kiitämme kiinnostuksestanne sekä yhteistyöstänne.
In thiscontext, a low birth rate isa challenge forthe publicauthorities.
Tässä valossa alhainen syntyvyyson haastepoliittisille viranomaisille.
Europeanshave a fertilityrate which isinsufficientto replace the population.
EU:ssa vallitsee alhainen syntyvyys, joka ei riitäväestön korvautumiseen.
Surveyshave revealedthe gap which existsbetween the number ofchildren Europeanswould like (2.3) and the number thattheyactuallyhave (1.5) (9).
Tutkimusten mukaaneurooppalaisethaluaisivatenemmän lapsia (2,3) kuin heillä todella on (1,5).
Thismeansthat, ifappropriate mechanismsexisted to allowcouplesto have the number ofchildren theywant,the fertilityrate could rise overall, even thoughthedesired familysize variesconsiderablyfromone Member State to another.
(9) Tämä merkitsee, ettäjosolisi olemassa asianmukaisia keinoja, joidenavulla pariskunnatvoisivatsaada niin monta lastakuin he haluavat, syntyvyysaste nousisi, vaikkatoivottu perhekoko jäsenvaltiosta toiseenvaihteleekin suuresti.
Immigration from outside the EU could help tomitigate the effectsofthe falling populationbetween now and 2025, although itisnotenoughon itsown to solve allthe problemsassociatedwith ageing and itisno substitute for economicreforms.
EU:n ulkopuolelta saapuvatmaahanmuuttajatvoisivathelpottaa väestön vähenemisen ongelmaavuoteen 2025 saakka, vaikka se ei riitäkäänratkaisemaan kaikkia ikääntymiseen liittyviäongelmia tai korvaamaan taloudellisia uudistuksia.Kuten tuoreessa komission vihreässä kirjassa (10)todetaan, maahanmuuttajia tarvittaisiin paljonenemmän vastaamaan työvoimatarpeeseen javarmistamaan Euroopan hyvinvointia.
Asstated in the recent Commission Green Paper (10), ever larger migrantflowsmaybe neededto meetthe need for labour and safeguardprosperity.
Kun otetaanhuomioon EU:n väestörakenteen tila ja senmaantieteellinen ympäristö, maahanmuuttajiatarvitaan vahvistamaan väestöä yleisesti eikä vainlisäämään työvoimaa.
Given the demographicsituation in Europe and itsgeographicalenvironment, thisimmigration willalso beintended to reinforce the population in general,and notonlyto supplymanpower.
Se merkitsee, ettäkolmansien maiden kansalaisten maahanmuutonhallintoa on johdettava tehokkaasti ja avoimesti jaettä aktiivisten kotouttamiseen ja yhdenvertaisiin
Reportof the High-level Group on the future of social policyinan enlarged European Union, May2004.
Korkean tason työryhmän kertomustulevaisuudensosiaalipolitiikasta laajentuneessa Euroopan unionissa,toukokuu 2004.
The low fertilityrate isthe resultofobstaclestoprivate choices: late accessto employment, jobinstability, expensive housing and lackofincentives(familybenefits, parentalleave,childcare, equalpay).
Työelämään siirtymisen viivästyminen, epävakaatyöllistyminen, kalliitasunnotja tukien puute(perhe-etuudet, vanhempainlomat, lastenhoito japalkkatasa-arvo) ovatyksityiselämän valintojentiellä olevia esteitä.
Incentivesofthiskind canhave a positive impacton the birth rate and
Joissakin valtioissa onhavaittu, että kyseisillä tuilla saattaa ollamyönteinen vaikutussyntyvyyteen, samalla kun ne
Totalfertilityrate, 2003 and change between 1960 (*) and 2003
Hedelmällisyyden kokonaisluku 2003 sekä kehitysvuosien 1960 (*) ja 2003 välillä
Levelneeded for the replacementofgenerations
2003 tarvittava luku sukupolvienuudistumiseksi
Source:Eurostat.(*) Except Estonia and Latvia, 1970.
Lähde: Eurostat. (*) Paitsi Viro ja Latvia, 1970.
Fertilitytrendsin the EU between 1960 and 2003
Hedelmällisyyden tulevaisuudennäkymät Euroopassa 1960–2003
Totalfertilityrate — 1960–2003Western Europe
Hedelmällisyyden kokonaisluku –1960–2003 Länsi-Eurooppa
Totalfertilityrate — 1960–2003Eastern Europe
Hedelmällisyyden kokonaisluku –1960–2003 Itä-Eurooppa
Totalfertilityrate — 1960–2003Northern Europe
Hedelmällisyyden kokonaisluku –1960–2003 Pohjois-Eurooppa
Totalfertilityrate — 1960–2003Southern Europe
Hedelmällisyyden kokonaisluku –1960–2003 Etelä-Eurooppa
Source: Eurostat.(*) Levelneeded for the replacementofgenerations transparently, and proactive integration and equalopportunitiespoliciesmustbe ensured, in order toachieve a balance between the respective rightsand responsibilitiesofmigrantsand host
Lähde:Eurostat.(*) Tarvittava luku sukupolvien uudistumiseksi.
11 societies (
11 välillä. (
)Communication from the Commission on immigration, integration and employment, COM(2003) 336.
)Katso komission tiedonanto aiheesta maahanmuutto, kotouttaminen ja työllisyys, KOM(2003) 336.
•Moreover, children are also atriskofpoverty:thisisthe realityfor 19 % ofunder-15s.
•Koulussa saaduttaidoteivätaina vastaatietoyhteiskunnan asettamia vaatimuksia, ja koulunsa keskeyttäneiden määrä onhuolestuttavan suuri.
The riskiseven worse for those living in single-parentfamilies.
Vuonna 2002 noin 16,5 prosenttia 18–24-vuotiaista lopetti koulunsailman tutkintoa.
One consequence ofthisisthatchildren are forced to drop outofschoolearly,which may, in the medium term, accentuate theriskofpovertyamongstyoung people.
Syitä on monia. Perheiden jakouluikäisten lasten tukemiseen tarkoitettujentoimien ja opetusjärjestelmiennykyaikaistamisen tulisi vähentää koulunsakeskeyttäneiden määrää.
Demographicchangesare creating a new society,and these changesare setto speed up from 2010onwards: ever fewer young people and youngadults; ever older workers, pensionersand veryelderlypeople.
Väestörakenteen muutoksetmuodostavatuudenyhteiskunnan, ja ne kiihtyvätvuodesta 2010lähtien: koko ajan vähemmän nuoria ja aikuisia jakoko ajan enemmän ikääntyviä työntekijöitä,eläkeläisiä ja hyvin ikääntyneitä.
Our societieswillhave to inventnew waysofliberating the potentialofyoungpeople and older citizens.
Yhteiskuntiemmeon keksittävä uusia keinoja nuorten sukupolvien jaikääntyneiden kansalaisten kasvupotentiaalinkäyttämiseksi.
Dealing with thesechangeswillrequire the contribution ofallthoseinvolved: new formsofsolidaritymustbedeveloped between the generations, based onmutualsupportand the transfer ofskillsandexperience.
•Lisäksi myöslapsetovatalttiita köyhyysriskille:se koskee 19:ää prosenttia alle 15-vuotiaistanuorista. Riski on muita suurempiyksinhuoltajaperheissä.
The European initiative for youth,proposed bythe Commission in the communicationon the mid-term review ofthe Lisbon strategy,should contribute to this.
Yksi seurauson koulunkeskeyttäminen, joka voi keskipitkälläaikavälillä lisätä nuorilla muutenkin olevaaköyhyysriskiä.
The education system willhave to meetasignificantchallenge: itneedsboth to raise thelevelofinitialtraining and to offer more flexiblepathways, in which, for example, young peoplewould be more likelyto alternate education atcollege, workand work-linked training, in order tomeetthe needsofthe economy.
Koulutusjärjestelmällä on siisedessään merkittävähaaste, kun sen tulisi nostaa peruskoulutuksentasoa ja samaan aikaan tarjota yhä joustavampiavalintoja.
Demographicageing doesnotofcourse mean anautomaticsolution to the problemsofunemploymentand integration.
Esimerkiksi nuoretsaisivatkoulutustavuoron perään koulussa, työelämässä ja työhönliittyvässä koulutuksessa, jotta he voisivatvastatayhä paremmin talouden vaatimuksiin.
The socialpartners, the schoolsystem, publicauthoritiesandlocalplayerswillhave to reflecton how besttoimprove integration pathwaysand combatthediscrimination which can affectyoung people.
Heillä tulisimyösolla mahdollisuushyödyntää nykyistäparemmin etäkoulutusmahdollisuuksia.
Todachildren and young people willhave totake over from larger numbersofindividualsin thepreviousgenerations.
Lasten ja nuorten on otettava tehtävätvastaansuurelta ikäluokalta.
Their levelofeducation andtraining iscertainlymarkedlyhigher than thatoftheir elders: for example, in the EU-15, nearly28 %of25–34-year-oldshad been educated to degreelevelin 2003, compared to 16 % of55–64-year-olds.
On totta, että heidänkoulutuksensa taso on huomattavasti korkeampikuin edeltäjiensä: vuonna 2003 15 jäsenvaltion EU:ssa melkein 28 prosenttia 25–34-vuotiaista olisuorittanutkorkea-asteen koulutuksen, kun 55–64-vuotiaista sen oli saanutvain 16 prosenttia.Tämän vuoksi voidaan olettaa, että tuottavuudentaso ja sopeutumiskykyovatparempia kuinedeltävien sukupolvien aikana.
Thispointsto a potentialfor higherproductivityand greater adaptabilitythan wasthecase for previousgenerations.
EU:n on kuitenkinhyväksyttävä, että sen nuorista tulee harvinainenvoimavara, joka on vajaakäytössä.
However, the Unionmustacceptthatyoung people are becoming a rareand yetundervalued resource.
Totuuson se,että nuorten on vaikea sulautua yhteiskuntaan:
•The unemploymentrate for under –25swas17.9% in December 2004, compared to 7.7 %forthose aged 25 or over.
•Alle 25-vuotiaiden työttömyysprosenttijoulukuussa 2004 oli 17,9 prosenttia, kun 25-vuotiaiden ja sitä vanhempientyöttömyysprosentti oli 7,7 prosenttia.
•Young people are atparticular riskofpoverty(thisappliesto 19 % of16–24-year-olds,
•Nuoretovaterityisen alttiita köyhyysriskille (
(12)That, iswith a netincome lessthan 60 % of the average.(13)report http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-prot/ soc-incl/joint_rep_en.htm
)Yhteinen raportti sosiaalisesta osallisuudesta: http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-prot/ soc-incl/joint_rep_en.htm.
Distribution ofthe population (EU-25) per age group (1950–2050)
Väestön ikäjakauma, EU-25 (1950–2050)
Source: UN world population prospects(2002 rev.) and Eurostat2004 demographicprojections(baselinescenario).
Lähteet: Yhdistyneet Kansakunnat – World Population Prospects: The 2002 Revisionja Eurostat2004 –Väestöennusteet(perusmalli).
The number ofelderlypeople aged 65–79 willincrease significantlyafter 2010 and untilaround2030 (+ 37.4 %).
Iäkkäiden (65–79-vuotiaat) määrä lisääntyyvoimakkaasti vuosina 2010–2030 (+ 37,4 prosenttia).
Theywillbe more active and inbetter health ifcurrenttrendscontinue.
He ovatmyösaktiivisempiahyvän terveydentilansa ansiosta, josnykykehitysjatkuu.
Theywillalso be better off, having been more likelyto buildup a fullpension, and willhave more savingsthantheir predecessorsand their children.
Heidän asemansa on hyvä, koska he ovatsuurimmaksi osaksi kartuttaneettäyden eläkkeenja koska heillä on säästöjä enemmän kuinedeltäjillään tai lapsillaan.
The qualityofjobsand the working environmentwillalso make a significantcontribution to keepingpeople atwork, byreducing the riskofoccupationalaccidentsand improving workhealth, in particular the health ofthe oldestworkers.
Nuorettyössä käyvätvoivathaluta käyttääenemmän aikaa lastensa kanssa ja työskennelläenemmän toisessa elämänvaiheessa.Väestörakenteen muutoksetvoivatkin johtaauuteen työn järjestelyyn, joka on nykyistämukautuvampi ja joustavampi.
Anticipating these changeswillhelp ustomanage the working life cycle better.
Tekninen kehityshelpottaa myöstyö- ja perhe-elämänyhteensovittamista.
Itwillalso benecessaryto develop incentivesto change peoplebehaviour with regard to older workersand tocombatdiscrimination.
Olisi myöskannustettavakäyttäytymisen muuttamista ja syrjinnäntorjumista.
Elderlypeople in certain countriesare increasinglychoosing to move to another region or abroad:mobilityisnotthe reserve ofthe young or ofemployed people.
Tietyissä maissa iäkkäätpäättävätyhä useamminsijoittautua toiselle alueelle tai toiseen maahan,liikkuvuusei kuulu vain nuorille tai aktiivi-ikäisille.He kuluttavatuusia hyödykkeitä ja palveluja.
Theyare consuming more newgoodsand servicesand wantto participate activelyin sociallife, in particular in the voluntarysector.Theymaywish to continue working or to combinepart-time workwith retirement, a trend thatisdeveloping in the USA.
Hehaluavatmyösosallistua aktiivisestiyhteiskunnalliseen elämään erityisestivapaaehtoisjärjestöissä.
The employmentrate of65–74-year-oldsin the EU was5.6 % in 2003,compared to 18.5 % in the USA.
He voivathaluta jatkaatyöelämässä tai yhdistää osa-aikatyön ja eläkkeen,kuten Yhdysvalloissa on tapahtumassa.Työllisyysaste 65–74-vuotiaiden keskuudessa oli5,6 prosenttia EU:ssa vuonna 2003, kun se oli 18,5 prosenttia Yhdysvalloissa.
Some ofthem willalso wantto help their children and grandchildrenand ensure thattheir wealth ispassed down to theyounger generations.
Jotkuthaluavatmyösauttaa lapsiaan ja lapsenlapsiaan javarmistaa, että heidän omaisuutensa siirtyynuoremmille ikäluokille.
Absolute size in millionsofyoung and old age groupsfor EU-25, 1995–2030
Nuorten ja ikääntyvien absoluuttinen määrä 25 jäsenvaltion EU:ssa (miljoonaa), 1995–2030
Source: Eurostat, 2004 onwards: 2004 demographicprojections(baseline scenario).
Lähde: Eurostat; vuodesta 2004 – Väestöennusteet2004(perusmalli).
Change in the median and average age in the EU-25, 1950–2050
Keski-iän ja keskimääräisen iän kehitys25 jäsenvaltion EU:ssa, 1950–2050
Average age
Keskimääräinen ikä
Women also have shorter careersand earnlessduring their working lives.
Naisten työuratovatlyhyemmätja työelämän palkatalhaisemmatkuinmiehillä.
With life expectancyincreasing allthe time, oursocietiesare witnessing the presence ofan everrising number ofveryelderlypersons(80+):+17.1% between 2005 and 2010, + 57.1 % between2010 and 2030.
Kun eliniänodote kasvaa jatkuvasti,yhteiskunnissamme voidaan havaita hyviniäkkäiden (80-vuotiaiden ja sitä vanhempien)määrän nousevan jatkuvasti: + 17,1 prosenttiavuosina 2005–2010 ja 57,1 prosenttia vuosina2010–2030.
On thattimescale, veryelderlypeople would number nearly34.7 million,compared with approximately18.8 million today.The proportion ofpeople living alone, particularlywomen, willincrease owing to female widowhoodresulting from the difference in length ofsurvivalbetween the sexes.
Heitä on tulevaisuudessa lähes34,7 miljoonaa nykyisen noin 18,8 miljoonansijaan. Yksin elävien, erityisesti naisten, määräkasvaa, koska sukupuolten eliniän ero aiheuttaanaispuolisten leskien määrän nousun.
Familieswillnotbe able on their own to solve thematter ofcaring for these people, howeverdependentor independenttheyare.
Perheeteivätvoi yksin ottaa vastatakseenkysymystä kyseisten henkilöiden hoidostariippumatta siitä, tarvitsevatko he päivittäistä apuavai eivät.
The improvedhealth profile oftodayounger generationsholdsoutthe hope thatthe veryelderlyofthe future willremain self-sufficientfor longer, and thattheywillwish to remain in their own homes.
Nykypäivän nuorten sukupolvienterveydentilan kehitysviittaa siihen, ettätulevaisuudessa hyvin iäkkäättulevatitsenäisestitoimeen yhä pidempään ja että he haluavatasuakodeissaan.
High-intensitycare willbe increasinglyconcentrated towardstheend-of-life period.
Kattava hoito ajoittuu elämänloppumisen vaiheeseen.
Confronting demographicchange: a new solidaritybetween the generations— Green Paper more people than todaywho willneed suchhigh-intensitycare asa resultofthe lossoftheirindependence.
Kohti väestörakenteen muutoksia – uusi solidaarisuussukupolvien välillä – Vihreä kirja jotka tarvitsevatkattavaa hoitoa, koska he eivättule yksin toimeen.
In either case, appropriate care willbe needed,and thistodayisprovided in manycountriesbyfamiliesand particularlybywomen.
Molemmissa tapauksissa tarvitaan asianmukaistahoitoa, joka on nykyisin monissa valtioissaperheiden, erityisesti naisten, varassa.
Yetthesewomen are increasinglyin employment.Furthermore, more grown-up children live far awayfrom their parents.
Silti naisiaon entistä enemmän työelämässä. Lisäksi entistäenemmän aikuiseksi kasvaneita lapsia asuukaukana vanhemmistaan.
Familiesmusttherefore be supported to a greaterextent. Thisiswhere socialservicesand networksofsolidarityand care within localcommunitiescome in.
Perheitä olisi siistuettava enemmän kuin nykyään.Tämä on sosiaalipalvelujen,solidaarisuusverkostojen sekä paikallistenyhteisöjen hoitomuotojen tehtävä.
In order to face up to demographicchange, Europeshould pursue three essentialpriorities.
EU:lla on kolme ensisijaista keinoaväestörakenteen muutoksiin varautumista varten:
•Find new bridgesbetween the stagesoflife.Young people stillfind itdifficultto getintoemployment.
•Elämänvaiheesta toiseen siirtymisenhelpottaminen.Nuorten on edelleen vaikeapäästä työelämään.
An increasing number ofoungrantto participate in socialandeconomiclife.
Kasvava joukko ”nuoriaeläkeläisiä” haluaa osallistua sosiaaliseen jataloudelliseen elämään.
Studytime isgetting longer andyoung working people wantto spend time withtheir children.
Opiskeluajatpidentyvät, ja työssä käyvätnuorethaluavataikaa lapsilleen.
These changesalter the frontiersand the bridgesbetween activityand inactivity.
Nämä muutoksetvaikuttavattyöelämään ja sieltä poissiirtymisiin sekänäihin liittyviin rajoihin.
•Return to demographicgrowth. We mustasktwosimple questions: Whatvalue do we attach tochildren?
•Paluu normaaliin väestörakenteen kehitykseen.Meidän on kysyttävä itseltämme kaksiyksinkertaista kysymystä: Miten arvostammelapsiamme?
Do we wantto give families, whatevertheir structure, their due place in Europeansociety? Thanksto the determinedimplementation ofthe Lisbon agenda(modernisation ofsocialprotection systems,increasing the rate offemale employmentandthe employmentofolder workers), innovativemeasuresto supportthe birth rate and judicioususe ofimmigration, Europe can create newopportunitiesfor investment, consumption andthe creation ofwealth.
Haluammeko antaaeurooppalaisessa yhteiskunnassa perheille senpaikan, minkä ne ansaitsevat, riippumattaperheiden rakenteesta?Lissabonin strategianmäärätietoisen toteuttamisen(sosiaaliturvajärjestelmien nykyaikaistaminensekä naisten ja ikääntyvien työntekijöidentyöllisyysasteen nostaminen), uusiensyntyvyyttä ylläpitävien toimien ja harkitunmaahanmuuton ohjaamisen ansiosta EU:ssavoidaan luoda uusia mahdollisuuksia tehdäsijoituksia, kuluttaa ja luoda vaurautta.
In July2005, the Commission willbe organising aconference bringing together allthe playersconcerned and which willoffer an opportunitytoexamine the issuesraised in this Green Paper.
Komissio järjestää heinäkuussa 2005konferenssin, johon kutsutaan kaikki asiaanliittyvättoimijatja joka tarjoaa mahdollisuudentutkia tässä vihreässä kirjassa esitettyjäkysymyksiä.