natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employees residing in the Netherlands ........................................................................................
Alankomaissa asuvat työntekijät . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Selfemployed persons ..................................................................................................................
Itsenäiset ammatinharjoittajat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Oldage and survivor’s pensions ................................................................................................
Vanhuuseläkkeet ja perheeläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age . . . . . . . . . . . . ............................................................................................................................... 2.5.2.
Vanhuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Survivor’s benefits .........................................................................................................................
Perhe-eläke-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits .............................................................................................................................
Perhe-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................2.9.1.
Erityiset maksuihin perustumattomat rahaetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Act on Incapacity Benefits for Disabled Young People (Wajong) ..............................................
Laki vammaisten nuorten työkyvyttömyysavustuksista (Wajong)...............................................
Supplementary Benefits Act (TW) ............................................................................................
Laki lisäetuuksista (TW). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Additional Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lisätietoja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The Dutch social security system comprises schemes covering the following:
Alankomaiden sosiaaliturvajärjestelmään kuuluvat seuraavat sosiaalivakuutuksen osa-alueet: ti useimpien kansallisten vakuutusten piiriin.
•sickness and maternity (see Section 2.1 below); have to deal with this agency if you become incapable of working or unemployed.
• sairaus- ja äitiysvakuutus (kohta 2.1)
•occupational disability insurance (see Section 2.2); there is no separate insurance scheme in the Netherlands for accidents at work and occupational diseases;
• työkyvyttömyysvakuutus (kohta 2.2). (työtapaturmia ja ammattitauteja varten ei ole erillistä vakuutusjärjestelmää)
•old-age pensions (Section 2.5);
• vanhuuseläke (kohta 2.5)
•unemployment (see Section 2.6);
Työntekijän tulee selvittää työnantajaltaan, mihin vakuutuslaitokseen tämä kuuluu.
Another organisation which may be important for you is the Social Insurance Bank (Sociale Verzekeringsbank), to which you will have to apply in order to obtain family allowances or, on reaching the age of 65, an oldage pension.
Työntekijä kääntyy saman laitoksen puoleen, jos hänestä tulee työkyvytön tai työtön.
(If, on reaching pensionable age, you are resident outside the Netherlands, your oldage pension will be handled by the office covering your country of residence.)
Myös itsenäisen ammatinharjoittajan on käännyttävä asianmukaisen vakuutuslaitoksen puoleen, jos hänestä tulee työkyvytön.
In the event of your death, your surviving partner and/or children will also have to deal with the Social Insurance Bank.
Kuolemantapauksen yhteydessä myös lesken ja/tai lasten on käännyttävä sosiaalivakuutuspankin puoleen.
As a rule, all employed and selfemployed persons are insured.
Pääsääntöisesti kaikki työntekijät ja itsenäiset ammatinharjoittajat on vakuutettu.
However, the selfemployed are not insured against unemployment and do not receive sickness benefit.
Itsenäiset ammatinharjoittajat eivät kuitenkaan ole vakuutettuja työttömyyden varalta eivätkä oikeutettuja työttömyyspäivärahaan.
How to join the social security scheme
Sosiaaliturvan piiriin liittyminen
Finally, it would be a good idea to note down the address of the Labour Office (Arbeidsvoorziening).
Vakuutetun kannattaa myös selvittää työvoimatoimiston (arbeidsvoorziening) osoite.
If you should lose your job, this is the agency you need to get in touch with. It will help you to find a new job.
Jos hän jää työttömäksi, hänen tulee ottaa yhteyttä työvoimatoimistoon, joka auttaa uuden työpaikan löytämisessä.
As soon as you start working in the Netherlands as an employed person, you are automatically covered by all the insurance schemes listed above.
Kaikki Alankomaissa palkattuina työntekijöinä toimivat henkilöt kuuluvat automaattisesti kaikkien edellä mainittujen vakuutusten piiriin.
How are contributions paid?
Sosiaalivakuutusmaksujen suorittaminen
If you are in employment, your employer pays the contributions due to the various social security schemes.
Työnantaja maksaa työntekijän sosiaaliturvan eri osaalueiden vakuutusmaksut.
The part of the contribution to be paid by you will be deducted from your salary.
Työntekijän osuus maksuista pidätetään palkasta.
Your employer is obliged to reimburse to you the amount of the contribution, proportional to revenue, which you pay under the Health Care Insurance Act.
Työnantajan on korvattava työntekijälle ansiosidonnaiset maksut, jotka tämä on maksanut hoitovakuutuslain mukaisesti.
If you receive benefits in cash, the institution paying them may in some cases deduct contributions from them.
Jos vakuutettu saa rahaetuuksia, asianomaisen vakuutuslaitoksen on jossakin tapauksissa pidätettävä vakuutusmaksu näistä etuuksista.
There is only one exception: under the Health Care Insurance Act, all residents and non-residents who work in the Netherlands and are subject to income tax there are obliged to take out health insurance with a health insurance company.
Tähän on kuitenkin yksi poikkeus: hoitovakuutuslain mukaan kaikkien Alankomaissa asuvien henkilöiden sekä ulkomailla asuvien henkilöiden, jotka työskentelevät Alankomaissa ja ovat siellä tuloverovelvollisia, on hankittava vakuutuksen tarjoajalta hoitovakuutus (sairausvakuutus).
Thus, fulfilment of the conditions laid down is not sufficient to provide insurance cover, in contrast to the insurance based on the General Act on Exceptional Sickness Costs (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten, AWBZ); people who are subject to the Health Care Insurance Act must themselves find a sick-ness-insurance provider and sign an insurance contract.
Toisin kuin erityisiä sairauskustannuksia koskevaan yleiseen lakiin (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten, AWBZ) perustuvassa vakuutuksessa, vakuutusturvan saamiseksi ei siis riitä pelkkä edellytysten täyttyminen, vaan hoitovakuutuksen piiriin lakisääteisesti kuuluvan henkilön on valittava itse
If you are self-employed, you will receive a form stating the contributions you have to pay.
Itsenäiset ammatinharjoittajat saavat vakuutusmaksuselvityksen.
Also stated on the form is the amount of the contribution, proportional to revenue, which you have to pay under the Health Care Insurance Act.
Selvityksessä mainitaan myös hoitovakuutuslain mukaisen ansiosidonnaisen maksun määrä.
If you are selfemployed and your enterprise is domiciled in the Netherlands or you pursue your professional occupation there, you are automatically covered by most of the national insurance schemes.
sairausvakuutuksen tarjoaja ja tehtävä tämän kanssa vakuutussopimus.
You are not covered, however, by the unemployment insurance scheme.
Vakuutuksenantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä antamasta vakuutusta.
If you are an employee, find out from your employer which benefits agency he is registered with. You will
Henkilö, joka toimii itsenäisenä ammatinharjoittajana Alankomaissa ja jonka yritys sijaitsee siellä tai joka harjoittaa ammattiaan Alankomaissa, kuuluu automaattises-
In the case of health care insurance, the nominal contribution is paid directly to the sickness fund with which you are registered.
Vakuutetun sairauskassa kerää hoitovakuutuksen nimellisen maksun suoraan.
Your employer or the benefits agency concerned can give you further information about how much you have to pay.
Lisätietoja vakuutusmaksujen määrästä on saatavissa työnantajalta tai asianomaiselta vakuutuslaitokselta.
Entitlement to benefits in other EU Member States
Kotimaahan palaaminen ja toiseen jäsenvaltioon muuttaminen
A worker resident in the Netherlands who has family members living in another Member State, or who:
Siksi vakuutetun tulee ennen lähtöä pyytää tarvittavat lomakkeet ja asiakirjat vakuutuslaitoksesta ja sairauskassasta.
•is temporarily staying in another Member State, or
Etuudet Euroopan unionin muissa jäsenvaltioissa
•transfers his place of residence to another Member State, or
Työntekijä, joka asuu Alankomaissa ja jolla on perheenjäseniä toisessa jäsenvaltiossa tai
If you do not agree with a decision by an insurance institution, you are entitled to appeal against it.
Jos vakuutettu ei ole tyytyväinen vakuutuslaitoksen päätökseen, hän voi valittaa siitä.
You do this by lodging a complaint within a certain period with the institution concerned.
Tämä tehdään ilmoittamalla tietyn ajan kuluessa päätöksen tehneelle laitokselle päätöstä koskevasta muutoksenhausta.
It is then obliged to reconsider its decision and decide whether the complaint is justified or not.
Laitoksen on tällöin harkittava päätös uudelleen ja otettava kantaa muutoksenhakuun.
You may – again, within a certain period – lodge an appeal against the decision concerning your complaint with the administrative law section of the district court (Arrondissementsrechtban) referred to in the text of the institution’s decision.
Vakuutettu voi – jälleen tietyn ajan kuluessa – hakea muutosta valituksesta tehtyyn päätökseen sen alueellisen tuomioistuimen (Arrondissementsrechtbank) hallinto-oikeudelliselta osastolta, joka laitoksen päätöksessä on mainittu.
The date by which an appeal can be lodged is also stated in the decision.
Päätöksessä ilmoitetaan myös määräaika, jonka kuluessa muutoksenhaku on tehtävä.
•is unemployed and goes to look for work in another Member State
• joka on työtön ja hakee työtä toisesta jäsenvaltiosta
You should submit a notice of appeal to the district court in which you state that you do not agree with the decision taken by the insurance institution and request that it be reviewed.
Muutosta haetaan jättämällä alueelliselle tuomioistuimelle muutoksenhakupyyntö, jossa ilmoitetaan tyytymättömyys vakuutuslaitoksen päätökseen ja pyydetään uutta päätöstä.
The notice should be accompanied by a copy of the contested decision.
Muutoksenhakupyyntöön on liitettävä kopio alkuperäisestä päätöksestä.
may benefit under certain Community rules concerning sickness and maternity insurance.
voi hyötyä joistakin sairaus- ja äitiysvakuutusta koskevista yhteisön säännöistä. Lisätietoja löytyy oppaasta ”The Community Provisions on Social Security – Your Rights when Moving within the European Union”.
If the district court’s ruling does not satisfy you, you can usually appeal to the Central Appeal Board (Centrale Raad van Beroep, Vrouwe Justitiaplein 1, Postbus 16002, 3500 DA Utrecht) within six weeks of the date on which the ruling is made known.
Jos vakuutettu ei ole tyytyväinen alueellisen tuomioistuimenkaan tekemään päätökseen, hän voi useimmissa tapauksissa valittaa vielä keskusvalituslautakuntaan (Centrale Raad van Beroep, Vrouwe Justitiaplein 1, Postbus 16002, 3500 DA Utrecht) kuuden viikon kuluessa päätöksen tiedoksiantamisesta.
What should you do if you decide to return permanently to your country of origin or move to another Member State?
Lisätietoja saa eri vakuutuslaitoksista (katso kohta 3).
disorder which cannot be treated wholly in the individual’s own environment.
Tietyissä tapauksissa sairauskassa voi hyväksyä erikoiskuljetukset esimerkiksi helikopterilla.
It also covers the loan of various aids for up to 26 weeks.
Hoitoon sisältyy myös hoitovälineiden lainaaminen enintään 26 viikon ajaksi.
Psychiatric care in a psychiatric hospital
Psykiatrinen hoito psykiatrisessa sairaalassa
Whether public transport, a taxi or a private car is used, insured persons firstly pay a certain amount themselves over a 12-month period.
Julkisella kulkuneuvolla, taksilla tai yksityisautolla kuljettaessa vakuutettu maksaa itse tietyn summan 12 kuukauden ajan.
The costs of transport by private car are reimbursed on the basis of a fixed amount per kilometre.
Yksityisautokuljetuksen kulut korvataan määritetyn kilometrikorvauksen mukaan.
This covers examinations, counselling and provision of information, treatment, observation and support.
Psykiatrisen hoidon etuudet kattavat tutkimukset, neuvonnan ja tiedotuksen, toimenpiteet, seurannan ja tuen.
It also includes round-the-clock nursing and auxiliary care in a therapeutic environment.
Lisäksi niihin kuuluu ympärivuorokautinen hoito terapeuttisessa ympäristössä.
Care for mother and child
Äidille ja lapselle tarkoitetut etuudet
This entitlement covers support, advice and other forms of care during pregnancy as well as regular, systematic checks on the child’s state of health during the early years of life.
Etuuteen sisältyy tuki, neuvonta ja muu raskauden aikainen hoito sekä säännölliset lapsen terveydentilan tutkimukset tämän ensimmäisten elinvuosien aikana.
In principle, the AWBZ covers the cost of treatment, nursing and auxiliary care in the case of long-term illness or serious disability.
AWBZ kattaa yleensä kaikki pitkäaikaissairauden tai vakavan vamman toimenpide-, sairaanhoito- ja hoivakulut.
Authorisation for the transport of sick persons lying down or under medical supervision is given only in four cases: patients on renal dialysis, patients receiving chemotherapy or radiotherapy, visually impaired persons who cannot travel unaccompanied, and persons confined to a wheelchair.
Potilaan sairaankuljetus makuuasennossa tai jatkuvan tarkkailun alaisena hyväksytään neljässä tapauksessa: dialyysipotilaille, kemoterapia- tai sädehoitopotilaille, näkövammaisille henkilöille, jotka eivät voi matkustaa ilman avustajaa, sekä pyörätuolipotilaille.
The distance is limited to 200 km (outward journey).
Matkan enimmäispituus on 200 kilometriä (yhteen suuntaan).
Patients who, having obtained prior authorisation from the sickness fund to do so, receive care under the health insurance scheme at an institution or service that is further afield (either in the Netherlands or abroad) are entitled to reimbursement of the costs of transport over the greater distance.
Potilas, jolla on sairausvakuutuksen tarjoajan mukaan oikeus hakeutua tätä kauempana annettavaan laitoshoitoon tai hoitopalveluihin ja jonka hoidot hoitovakuutus korvaa (Alankomaissa tai ulkomailla), on oikeutettu saamaan korvauksen myös pitempien matkojen kuluista.
Entitlement to sickness benefit while covered by insurance
Oikeus sairauspäivärahaan vakuutuskauden aikana
There is a contingency clause, however, under which insured persons not coming under the above-mentioned categories may nevertheless qualify for reimbursement in certain cases.
Vakuutetut, jotka eivät kuulu yllä mainittuihin ryhmiin, voivat kuitenkin tietyissä tapauksissa hakea korvausta.
Such a case may be where an insured person has to travel to receive treatment for a chronic disease.
Tämä voi olla mahdollista esimerkiksi tapauksessa, jossa vakuutetun pitää matkustaa kulkuneuvolla pitkäaikaisen sairauden tai vamman hoitamiseksi.
Persons insured under the AWBZ are entitled to, amongst other things, the following:
AWBZ-lain mukaisesti vakuutetuilla henkilöillä on oikeus erityisesti seuraaviin etuuksiin:
The cost of care in hospitals other than psychiatric hospitals or the psychiatric departments of
AWBZ:n mukainen vakuutus korvaa sairaalahoidon – lukuun ottamatta hoitoa psykiatrisessa sairaalassa tai
Under the Civil Code, employers are obliged to continue paying a sick employee at least 70% of his or her wage or salary during the first two years of illness.
Siviililain mukaan työnantajan on maksettava työntekijälle vähintään 70 prosenttia tämän palkasta sairauden kahden ensimmäisen vuoden ajan.
An employer will thus continue paying an employee until the 104th week of illness, but never beyond the duration of the contract of employment.
Työnantaja jatkaa työntekijän palkan maksamista tämän sairauden 104. viikolle asti, mutta ei kuitenkaan enää sopimuksen päätyttyä.
Sickness insurance legislation thus provides a safety net for people who have no employer (any more) and who find themselves in certain situations.
Sairausvakuutusta koskeva laki on vain turvatoimi henkilöille, joilla ei ole (enää) työnantajaa, ja tietyissä erityistilanteissa.
general or teaching hospitals is borne by the AWBZ implementing body once this care has been provided for more than one year.
yliopistollisen sairaalan psykiatrisella osastolla –, jos hoito kestää yli vuoden.
Staying in a care centre or an establishment for persons with a physical disability
Oleskelu hoitokodissa tai fyysisesti vammaisille tarkoitetussa hoitolaitoksessa
You are entitled to sickness benefit if your employment relationship ends on the first day of sickness or during the period for which your wage or salary must continue to be paid.
Työntekijällä on oikeus sairauspäivärahaan, jos työsuhde päättyy ensimmäisenä sairauspäivänä tai kautena, jolloin työnantajan on jatkettava palkanmaksua.
Sickness benefit is then paid as from the date of termination of employment, after at least two waiting days have elapsed.
Sairauspäivärahaa maksetaan työsuhteen päättymisestä lähtien, kunhan vähintään kaksi karenssipäivää on kulunut.
This category includes certain standby workers and employees with a fixed-term contract of employment.
Tämä koskee tiettyjä varalla olevia työntekijöitä ja määräaikaisessa työsuhteessa olevia työntekijöitä.
Others are entitled to sickness benefit from the first day of sickness.
Muilla on oikeus sairauspäivärahaan ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien.
Benefits include the stay in the establishment, nursing care, medical treatment under the supervision of an inhouse doctor, rehabilitation, physiotherapy and occupational therapy.
Sairauspäivärahaan oikeutetun työntekijän on ilmoitettava työnantajalleen mahdollisimman pian (viimeistään toisena sairauspäivänä), jos hän sairauden vuoksi joutuu lopettamaan työnteon tai ei pääse töihin.
Care for the physically disabled also includes care within the family organised and supervised by the establishment.
Työntekijä saa sairaaksi ilmoittautumista koskevat säännöt työnantajaltaan.
Outpatient treatment in a care centre is designed to enable the insured person to remain in his or her own environment as long as possible.
Työntekijän on sallittava tarkastukset ja oltava kotona tarkastusohjeissa ilmoitettuina aikoina.
Day treatment of this kind is suitable for persons with a physical or mental
Kotihoito kattaa sairauteen, toipumiseen, ruumiinvammaan, vanhuuteen, kuolemantapaukseen tai psykososiaaliseen ongelmaan liittyvän välttämättömän sairaanhoidon ja muun hoidon, avun ja neuvonnan vakuutetun
An employed person who is entitled to sickness benefit must, as soon as possible (by the second day of sickness at the latest), report or be reported sick to his employer once he or she has to stop work or is unable to come to work because of sickness. The employer will inform the employee of the rules for reporting sick.
Työntekijän, joka hakee sairauspäivärahaa ja jonka työkyky on siis sairausvakuutuslaitoksen tarkastettavissa, on noudatettava työntekijöiden vakuutusten hallinnoinnista vastaavan laitoksen (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) ohjeita.
In principle, he or she must be at home at certain times indicated in the rules governing such checks.
(kruisvereniging) puoleen viimeistä viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa.
Entitlement to sickness benefit ceases in any event on the first day of the month in which you reach the age of 65.
Oikeus sairauspäivärahaan päättyy viimeistään sen kuukauden ensimmäisenä päivänä, jolloin henkilö täyttää 65 vuotta.
Entitlement to sickness benefit after the end of the insurance period
Oikeus sairauspäivärahaan vakuutuksen päätyttyä
In the event of illness reported within one month of the end of the insurance period, you may still be entitled to sickness benefit under certain conditions.
Oikeus sairauspäivärahaan säilyy tietyin edellytyksin sairaustapauksissa, jotka ilmoitetaan alle kuukauden kuluessa vakuutuksen päättymisestä.
Entitlement to sickness benefit if you leave the Netherlands
Oikeus sairauspäivärahaan Alankomaista lähdettäessä
There is no separate insurance scheme in the Netherlands for accidents at work and occupational diseases.
Alankomaissa ei ole erillistä vakuutusta työtapaturmien ja ammattitautien varalta.
If you leave the Netherlands for good to settle in another Member State of the European Economic Area or Switzerland and you are taken ill within one month of ceasing to be insured under the Dutch Sickness Benefits Act (Ziektewet), you are still entitled to sickness benefit under certain conditions.
Kun henkilö lähtee Alankomaista muuttaakseen pysyvästi toiseen Euroopan talousalueen valtioon tai Sveitsiin, hänellä on yhä tietyin edellytyksin oikeus sairauspäivärahaan, jos sairaus on alkanut yhden kuukauden kuluessa Alankomaiden sairausetuuslain (Ziektewet) piiristä poistumisesta.
Sickness benefit may be transferred only to EU/EEA countries, the Netherlands Antilles, Aruba, or a country with which the Netherlands has a social security agreement.
Sairauspäiväraha voidaan maksaa vain EU/ETA-valtioihin, Alankomaiden Antilleille, Arubaan tai Alankomaiden kanssa sopimukseen tehneeseen valtioon.
However, no benefits can be granted under a Dutch insurance scheme if you are already entitled to sickness benefit under the legislation of your new country of residence.
Henkilöllä ei kuitenkaan ole oikeutta Alankomaiden vakuutuksen etuuksiin, jos hän saa sairausetuuksia uuden asuinmaan lainsäädännön perusteella.
If you fall ill during the month following the end of your sickness insurance in the Netherlands, you must immediately notify your last employer there in writing, as well as the competent sickness insurance body.
Jos henkilö sairastuu kuukauden kuluessa Alankomaiden sairausvakuutuksen päättymisestä, hänen on ilmoitettava siitä heti kirjallisesti viimeiselle työnantajalleen Alankomaihin sekä asianmukaiselle sairausvakuutuselimelle.