natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There is legislation against discrimination in Belgium.
Syrjintä on Belgiassa kielletty lailla.
You can make an ocial complaint if you feel you have been discriminated against.
Voit tehdä virallisen valituksen, jos tuntuu, että sinua on syrjitty.
Employers appreciate it if candidates inform themselves about the company.
Työnantajat arvostavat sitä, että hakijat hankkivat tietoa yrityksestä.
You can search the Internet for information about the sector, recent company projects, etc.
Voit etsiä internetistä tietoa alasta, yrityksen viimeaikaisista hankkeista jne.
Most questions will be about your motivation, personality and skills.
Useimmat kysymykset tulevat koskemaan motivaatiotasi, persoonallisuuttasi ja taitojasi.
Take care: there is a reason for every question.
Ole tarkkana, jokaiselle kysymykselle on syynsä.
Always think to yourself: why does the interviewer want to know this?
Mieti aina itseksesi: miksi haastattelija haluaa tietää tämän?
Salary negotiations usually take place in the final phase of the recruitment procedure, when the applicant has the opportunity to ask questions.
Palkkaneuvottelut käydään tavallisesti rekrytointiprosessin viimeisessä vaiheessa, jolloin hakijalla on tilaisuus esittää kysymyksiä.
The salary in Belgium is normally expressed as
Belgiassa palkka ilmoitetaan tavallisesti bruttopalkkana
gross pay, per month or per hour, depending on the type of contract.
kuukautta tai tuntia kohti sopimustyypistä riippuen.
Do not be afraid to ask for clarication of the exact content of your salary package.
Älä pelkää kysyä palkkapakettisi tarkasta sisällöstä.
An extra 13th or even 14th month’s salary may be negotiable within the annual salary.
Vuosipalkan päälle voidaan neuvotella ylimääräinen kuukauden tai kahden kuukauden palkka.
These are not included in the salary advertised.
Se ei sisälly ilmoitettuun palkkaan.
In Belgium salary negotiations are only possible in the private sector.
Belgiassa palkkaneuvottelut ovat mahdollisia vain yksityisellä sektorilla.
The main extras over and above statutory benets in Belgium are: meal vouchers, hospital insurance, company car, mobile phone, computer, refunding of transport costs for commuters.
Tavallisimpia lakisääteisten etuuksien lisäksi maksettavia etuuksia Belgiassa ovat lounassetelit, sairaalavakuutus, työsuhdeauto, matkapuhelin, tietokone ja korvaukset työmatkakuluista.
Negotiations take place between the applicant and an HR representative.
Neuvottelut käydään hakijan ja henkilöstöosaston edustajan kesken.
From a legal point of view, a oneday ‘work trial’ is not possible, unless it is arranged via a temporary jobs agency (This means that you will be paid for that day).
Juridisesti päivän kestävä työkoe ei ole mahdollinen, ellei sitä järjestetä työnvälitystoimiston kautta (jolloin työntekijälle maksetaan siitä palkkaa).
Practical testing at the workplace is possible, but no longer than needed to test your skills.
Työpaikalla tapahtuva käytännön testaus on mahdollista, mutta se ei saa kestää kauempaa kuin taitojen testaamisen kannalta on välttämätöntä.
The application procedure can be considered as being closed after the feedback.
Hakuprosessi voidaan katsoa päättyneeksi sen jälkeen, kun palaute on annettu.
Take the initiative and ask for feedback yourself.
Ole aloitteellinen ja pyydä itse palautetta.
There is not a culture in Belgium of working with references.
Suositukset eivät kuulu belgialaiseen työkulttuuriin.
They can be requested, but this does not happen very often.
Niitä voidaan pyytää, mutta se ei ole kovin yleistä.
A copy of your diploma is needed for certain registered jobs, or if the level of your diploma reects your salary level (in the public sector).
Tiettyihin säänneltyihin ammatteihin tarvitaan kopio tutkintotodistuksesta, samoin silloin, kun palkka määräytyy tutkinnon mukaan (julkisella sektorilla).
Letters of recommendation are not used in Belgium.
Suosituskirjeitä Belgiassa ei käytetä.
Proof of good conduct may be required in some cases: e.g. jobs where you will have to work with children, prison inmates, etc.
Todistus hakijan kunniallisuudesta ja hyvämaineisuudesta (rikosrekisteriote) saatetaan vaatia joissakin tapauksissa, esimerkiksi työpaikoissa, joissa ollaan tekemisessä lasten tai vankien kanssa.
Always be punctual.
Ole aina täsmällinen.
Be five minutes early, but never late.
Saavu vaikka viisi minuuttia etuajassa mutta älä koskaan myöhässä.
If you expect to arrive late, due to trac, train delays, etc., let the employer know.
Jos näyttää siltä, että myöhästyt esimerkiksi ruuhkan tai junan myöhästymisen vuoksi, ilmoita siitä työnantajalle.
Be sure to have a contact number with you when travelling to the interview.
Varmista, että sinulla on yhteyshenkilön puhelinnumero mukana, kun matkustat haastatteluun.
It is very polite and professional to conrm that you can come for interview, so that employers know they can expect you.
On hyvin kohteliasta ja ammattimaista vahvistaa, että olet tulossa haastatteluun, jolloin työnantaja tietää odottaa sinua.
If you are not available at the time suggested for your job interview, contact the employers as soon as possible and arrange a new appointment.
Jos ehdotettu haastatteluaika ei sovi sinulle, ota mahdollisimman pian yhteyttä työnantajaan ja sovi uudesta tapaamisajasta.
In Belgium, most people commute to work every day.
Belgiassa useimmat ihmiset kulkevat joka päivä töihin pitkänkin matkan takaa.
That means that most employers expect that you can be present at a job interview.
Tämä tarkoittaa sitä, että useimmat työnantajat olettavat sinun pääsevän paikalle haastatteluun.
Distances are so short that commuting to an interview should not be a problem.
Välimatkat ovat niin lyhyitä, että matkustaminen haastatteluun ei voi olla ongelma.
There is no fixed dress code.
Määrättyä pukeutumiskoodia ei ole.
Try to dress in the way you would expect someone to do in the position you are applying for.
Yritä pukeutua siten kuin kuvittelet hakemassasi tehtävässä olevan ihmisen pukeutuvan.
Do not wear a suit and tie if you are applying to be a plumber. Do not come in shorts or jeans if you are applying for a job as sales representative.
Älä pukeudu pukuun ja solmioon, jos haet putkimiehen paikkaa, äläkä ilmesty paikalle shortseissa tai farkuissa, jos haet myyntiedustajan tehtävää.
Jewellery or perfume should match your clothes.
Korujen ja tuoksun on sovittava asuusi.
Do not overdo it.
Pysy kohtuudessa.
Remember that the way you present yourself reects your personality.
Muista, että ulkoasusi ilmentää persoonallisuuttasi.
Asking for follow-up shows the employer that you are motivated.
Palautteen pyytäminen osoittaa työnantajalle, että olet motivoitunut.
If an employer has promised to give you feedback within one week, do not call earlier, but if the employer has not called you after two weeks, you can call them and ask for the feedback.
Jos työnantaja on luvannut antaa sinulle palautetta viikon sisällä, älä soita aikaisemmin, mutta jos työnantaja ei ole ottanut sinuun yhteyttä kahteen viikkoon, soita itse ja pyydä palautetta.
czech repuBlic
tsekki
Czech Parliamentary republic78 866 km Prague Czech koruna (CZK)EU+ 420.cz
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi tšekki parlamentaarinen tasavalta 78 866 km Praha Tšekin koruna (CZK) EU +420 .cz
Popular application procedures in the Czech Republic
Tavallinen hakumenettely Tsekissä
The normal application procedure is to respond to job oers that are published on the Internet, in newspapers and at labour oces.
Tavallisin tapa hakea työpaikkaa on vastata internetissä, sanomalehdissä ja työvoimatoimistossa julkaistuun työpaikkailmoitukseen.
The employer usually mentions his/her email address to which interested candidates are asked to send their CV and covering letter.
Työnantaja mainitsee tavallisesti sähköpostiosoitteensa, johon kiinnostuneita hakijoita pyydetään lähettämään ansioluettelonsa ja saatekirjeensä.
Many of the employers use services of private employment agencies and you can get job oers when you register with them.
Monet työnantajat käyttävät yksityisten työnvälitystoimistojen palveluja, ja voit saada työtarjouksia rekisteröitymällä niihin työnhakijaksi.
When you send your application to an employer, you can expect an answer within several days or weeks, and the employer will usually invite you to a personal interview.
Lähettäessäsi hakemuksesi työnantajalle voit odottaa vastausta vasta päivien tai viikkojen kuluttua, ja tavallisesti työnantaja kutsuu sinut henkilökohtaiseen haastatteluun.
It is not exceptional that you do not receive any answer if the employer is not interested in your prole.
Ei ole lainkaan harvinaista, että et saa mitään vastausta, jos työnantaja ei ole kiinnostunut hakijaproilistasi.
There is a special obligation
Kaikkia työnantajia Tšekissä kos-
for all employers in the Czech Republic to report vacancies that have not been filled within 10 days to the labour oce.
kee yksi erityisvaatimus. Heidän velvollisuutenaan on ilmoittaa työvoimatoimistoon kaikki avoimet työpaikat, joita ei ole täytetty 10 päivän kuluessa.
The labour oce website contains the largest database of job vacancies.
Työvoimatoimiston verkkosivustolla on maan suurin avoimia työpaikkoja sisältävä tietokanta.
The time between the moment of publication of the vacancy and the day the job starts may vary from one vacancy to another.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisen ja työn alkamisen välinen aika saattaa vaihdella työpaikoittain.
The advertisement may state an exact starting date for the contract or the starting date may be agreed on by the employer and the applicant.
Ilmoituksessa saatetaan ilmoittaa tarkka alkamispäivämäärä, tai siitä saatetaan sopia työnantajan ja hakijan kesken.
You should as soon as possible reply to a job oer you have chosen and take into account the basic criteria mentioned in the job oer.
Työtarjoukseen kannattaa vastata mahdollisimman pian. Ota huomioon työpaikkailmoituksessa mainitut keskeisimmät vaatimukset.
You want to attract the employer’s interest, and the first contact with the employer is very important.
Haluat tietenkin herättää työnantajan mielenkiinnon, joten ensimmäinen yhteydenotto työnantajaan on hyvin tärkeä.
You can apply for the job electronically (structured CV plus covering letter by e-mail, online application on employer’s website, job portals, etc.).
Voit hakea työtä sähköisesti lähettämällä ansioluettelosi saatekirjeen kanssa sähköpostitse, täyttämällä online-hakemuksen työnantajan verkkosivuilla tai työpaikkaportaalin kautta.
Limit yourself to one page.
Rajoita hakemuksesi pituus yhteen sivuun.
Do not send your application from your present employer’s mail box, by email with a nickname or by mass mail.
Älä lähetä hakemustasi nykyisen työnantajasi sähköpostipalvelimelta, lempinimen sisältävästä sähköpostiosoitteesta tai ilmaissähköpostista.
Fill out the subject of the e-mail, e.g. name of job position.
Kirjoita sähköpostin aiheeksi esimerkiksi työtehtävän nimike.
You should clearly describe the attachments to the mail.
Sähköpostin liitteet on ilmoitettava selkeästi.
Send your CV as a separate attachment.
Lähetä ansio- luettelosi erillisenä liitteenä.
Your written application should contain the correct address of the company, the date, the job you are applying for, information on where you found the job advertisement, what you can oer (qualications, work experience), a request for a personal interview, your name and contact details.
Kirjalliseen hakemukseen tulee sisältyä seuraavat tiedot: yrityksen oikea osoite, päivämäärä, haettava työtehtävä, tiedot siitä, mistä löysit työpaikkailmoituksen, mitä sinulla on tarjottavana (koulutus, työkokemus), pyyntö päästä henkilökohtaiseen haastatteluun sekä nimesi ja yhteystietosi.
You should enclose a structured CV.
Hakemukseen liitetään jäsennelty ansioluettelo.
Telephone contact information can be found in the job advertisement or on the company’s website.
Työpaikkailmoituksesta tai yrityksen verkkosivuilta löydät puhelinyhteystiedot.
Be prepared for the employer’s questions — make sure you have a pen, a notebook and your CV at hand.
Valmistaudu työnantajan kysymyksiin; huolehdi siitä, että sinulla on kynä, lehtiö ja ansioluettelosi valmiina käsillä.
Try to speak to the person responsible for your field.
Yritä päästä puhumaan omasta alastasi vastaavan henkilön kanssa.
Reply briey and to the point to the questions and ask for the opportunity to visit the employer personally.
Vastaa lyhyesti ja ytimekkäästi kysymyksiin ja pyydä mahdollisuutta saada tavata työnantaja henkilökohtaisesti.
Do your best to accept the time suggested by the employer.
Pyri mahdollisuuksien mukaan hyväksymään työnantajan ehdottama ajankohta.
It is better to phone at the beginning of the working day.
Paras aika soittaa on työpäivän alussa.
If you want work in a particular company, even if it did not publish a job vacancy, you can still write an application and focus on your idea about a possible job in the company and your interest in working at that company.
Jos haluat työhön tiettyyn yritykseen, vaikka se ei olisi ilmoittanut avoimesta työpaikasta, voit joka tapauksessa kirjoittaa hakemuksen pitäen lähtökohtanasi ajatusta mahdollisesta työpaikasta yrityksessä ja perustella, miksi olet kiinnostunut työskentelemään juuri kyseisessä yrityksessä.
Recruiters expect applicants to be informed about the company (company’s structure, scope of activities) and about the details of the position on oer.
Työhönottajat odottavat hakijoiden hankkineen tietoa yrityksestä (yrityksen organisaatio ja toimiala) ja tarjolla olevan työpaikan yksityiskohdista.
They will ask the applicant why they want to work in the respective company.
Hakijalta kysytään, miksi hän haluaa työskennellä juuri kyseisessä yrityksessä.
The applicant must also be prepared to answer the questions related to his/her expert knowledge and any other qualications (personal qualities, ability to work individually or in a team, their reliability, adaptability, previous experience etc.).
Hakijan on myös valmistauduttava vastaamaan kysymyksiin, jotka liittyvät hänen erityisosaamiseensa sekä muihin taitoihin (henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kykyyn työskennellä itsenäisesti tai ryhmässä, luotettavuuteen, sopeutuvuuteen, aiempaan kokemukseen jne.)
To verify an applicant’s personality some employers also require that they pass some psycho-diagnostic tests.
Hakijan persoonallisuuden selvittämiseksi jotkut työnantajat vaativat myös psykologisen testin läpikäymistä.
During the job interview, the applicant is required to submit their qualications and educational documents (diploma; language courses, driving licence, welding licence etc.); copies of diplomas and documents are usually submitted after signing the job agreement.
Haastattelussa hakijan odotetaan esittävän ammattipätevyyttä ja koulutusta osoittavat asiakirjansa (tutkintotodistus, kielikurssitodistukset, ajokortti, hitsauslupa jne.); kopiot tutkintotodistuksista ja muista asiakirjoista toimitetaan tavallisesti työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen.
Employers also usually require proof of good conduct.
Työnantajat vaativat tavallisesti myös todistuksen hakijan kunniallisuudesta ja hyvämaineisuudesta (rikosrekisteriote).
To start the application procedure, applicants usually send a CV and a covering letter.
Hakuprosessin aluksi hakija tavallisesti lähettää ansioluettelon ja saatekirjeen.
After a few days or weeks the employer usually contacts the shortlisted candidates and invites them to a personal interview.
Muutaman päivän tai viikon kuluttua työnantaja ottaa yhteyttä alkukarsinnan läpäisseisiin hakijoihin ja kutsuu heidät henkilökohtaiseen haastatteluun.
The result of the job interview is made known by letter or phone call.
Haastattelun tuloksesta ilmoitetaan kirjeitse tai puhelimitse.
When you come to an interview, you may expect approximately one to three interviewers there.
Kun tulet haastatteluun, voit odottaa, että paikalla on 1–3 haastattelijaa.
The length of the meeting, behaviour and style at the meeting may vary ac-
Tapaamisen pituus, luonne ja tyyli voivat vaihdella
cording to the position you are applying for and the type of employer involved.
sen mukaan, millaista työtehtävää olet hakemassa ja minkätyyppinen työnantaja on kyseessä.
At the ‘average’ interview you may be asked questions (especially about education, experience and motivation) first and be encouraged to ask questions yourself afterwards.
Yleensä työhaastattelussa sinulle esitetään ensin kysymyksiä (esimerkiksi koulutuksesta, kokemuksesta ja motivaatiosta) ja annetaan sitten sinulle vuoro kysyä.
Some interviews have more levels that you have to pass to get the job.
Joissakin haastatteluissa on useita eri vaiheita, jotka hakijan on selvitettävä saadakseen työpaikan.
It is important to behave condently, show your interest in the job and the company.
On tärkeää käyttäytyä itsevarmasti ja osoittaa kiinnostusta työtä ja yritystä kohtaan.
The question of pay may be tricky.
Kysymys palkasta voi olla hankala.
It is better to wait with these questions until employers bring it up themselves or tell you that they want to employ you.
On parasta odottaa, että työnantaja ottaa nämä asiat esille tai kertoo haluavansa palkata sinut.
Generally, a meeting with applicants does not have a specic structure.
Yleisesti hakijoiden tapaamisessa ei noudateta mitään tiettyä kaavaa.
It could be arranged as an interview, a test, a selection procedure or something else.
Tapaaminen voidaan järjestää haastattelun, testin tai valintakokeen muodossa tai jollakin muulla tavalla.
The meeting is usually arranged as an interview.
Tavallisimmin hakijalle järjestetään haastattelu.
Depending on the company structure, the company owner, personnel ocer or head of department (or all of them) may be present during the interview.
Yrityksen organisaatiosta riippuen haastattelussa voi olla läsnä yrityksen omistaja, henkilöstöpäällikkö tai osastopäällikkö tai kaikki edellä mainituista.
Most meetings start with a short introductory interview about personal details, with the CV not yet being discussed at this stage.
Useimmat tapaamiset alkavat lyhyellä alkuhaastattelulla, jossa käydään läpi hakijan henkilötiedot. Tässä vaiheessa ei vielä keskustella ansioluettelosta.
This is followed by questions which help the personnel ocer to obtain additional and more detailed information about the applicant, their expectations and career aims.
Sen jälkeen seuraa kysymyksiä, joilla henkilöstöpäällikkö pyrkii saamaan tarkempaa tietoa hakijasta, hänen odotuksistaan ja uratavoitteistaan.
These questions focus on education and job experience.
Näissä kysymyksissä keskitytään koulutukseen ja työkokemukseen.
The next part of the interview is about the position involved.
Haastattelun seuraavassa osiossa keskitytään haettavana olevaan työpaikkaan.
This part of the interview gives the applicant information about the company and internal relationships in order to allow the applicant to have an idea about the company’s activities and working environment.
Tässä osiossa hakija saa yrityksestä ja sen sisäisestä organisaatiosta tietoja, joiden avulla hän pystyy muodostamaan kuvan yrityksen toiminnasta ja työympäristöstä.
The end of the interview can cover non-professional questions or the applicant is given the time to explain their motivation for the job, and to show their skills and knowledge.
Haastattelun lopussa voidaan käsitellä muita kuin ammatillisia kysymyksiä tai hakijalle voidaan antaa mahdollisuus perustella tarkemmin kiinnostustaan työpaikkaa kohtaan tai osoittaa taitojaan ja tietämystään.
The ratio between non-professional and professional items is 20:80 %.
Ammatillisten ja muiden aihepiirien keskinäinen suhde on 80:20.
There are no separate anti-discrimination laws in the Czech Republic.
Tšekissä ei ole erillistä syrjinnän kieltävää lainsäädäntöä.
Discrimination-related issues are included in several statutory regulations (e.g. Labour Code, employment law, etc.).
Syrjintään liittyviä kysymyksiä sisältyy useisiin eri säädöksiin, kuten työ- ja työsopimuslakiin.
Of course there are some questions you do not need to answer, e.g. questions related to religion, minorities, health, number of children, marital status, property matters, etc.
Tiettyihin kysymyksiin sinun ei tietenkään ole pakko vastata, kuten uskontoon, vähemmistöihin, terveyteen, lasten lukumäärään, siviilisäätyyn tai omaisuuteen liittyviin kysymyksiin.
You can respond by asking:‘How does this relate to the job I am applying for?’
Voit vastata kysymällä: ”Miten tämä liittyy työhön, jota olen hakemassa?”
You should try to learn as much as possible about the company.
kannattaa hankkia etukäteen mahdollisimman paljon tietoa.
Knowledge of the company is very important (history, business field, exports, production, job description, number of employees, etc.)
On tärkeää tuntea yritystä, sen historiaa, toimialaa, vientiä, tuotantoa, työnkuvaa, työntekijöiden lukumäärää jne.
Sources of information are the company’s website, for example.
Tietolähteenä voi käyttää esimerkiksi yrityksen verkkosivuja.
The most common questions asked during the interview:•Can you tell us something about yourself?•Have you ever done the same (or a similar) job as the one you are applying for?•Why do you want to work specifically for our company?•What do you expect from a job in our company?•Why do you think we should employ you?•What are your strengths?•What are your weaknesses?•Are you willing to travel?•What kind of job are you looking for?•Why did you leave your last job?•What do you know about our company?•What did you do during the time when you were unemployed?•When can you start work?•What are your salary expectations?•Are you willing to work overtime?•What is your relation to IT?•Have you got any references?•Have you got any questions?
Tavallisimpia haastattelukysymyksiä:•Voitko kertoa jotakin itsestäsi? •Oletko aiemmin tehnyt samaa tai vastaavanlaista työtä kuin tämä, jota nyt haet? •Miksi haluat työskennellä juuri meidän yrityksessämme? •Mitä odotat työltä yrityksessämme? •Miksi meidän pitäisi palkata sinut? •Mitkä ovat vahvuutesi? •Mitkä ovat heikkoutesi? •Oletko valmis matkustamaan? •Millaista työtä etsit? •Miksi jätit edellisen työsi? •Mitä tiedät yrityksestämme? •Mitä teit työttömyysaikanasi? •Milloin voit aloittaa työt? •Mikä on palkkatoiveesi? •Oletko halukas tekemään ylitöitä? •Millaiset ovat IT-taitosi? •Onko sinulla suosituksia? •Onko sinulla jotain kysyttävää?
The following questions should not be asked during an inter-view/test:•What is your political orientation?
Seuraavia kysymyksiä haastattelussa tai testissä ei pitäisi kysyä:•Mikä on poliittinen kantasi?
Are you a member of a political party?•Questions about religious affiliation•Questions about family situation and property•Partnership relations, weddings
Oletko jonkin poliittisen puolueen jäsen?•Uskonnolliseen vakaumukseen liittyviä kysymyksiä•Perhetilanteeseen ja omaisuuteen liittyviä kysymyksiä•Parisuhdeasioita, naimisiinmenoa
For an interview/test it is highly recommended to make a preliminary appointment with the personnel department.
On erittäin suositeltavaa sopia etukäteen haastattelu- tai testiaika henkilöstöosaston kanssa.
Some time after the interview at the employer’s, you receive their decision (which should be in writing).
Jokin aika haastattelun jälkeen saat kuulla työnantajan päätöksen; se pitäisi ilmoittaa kirjallisesti.
If this is positive and you have decided to take the job, contact the personnel ocer (HR manager) of the company, tell him/her about your decision to take the job and negotiate the date when you start work and other important details of the employment contract.
Jos päätös on myönteinen ja olet päättänyt ottaa työpaikan vastaan, ota yhteyttä yrityksen henkilöstöpäällikköön (HR-päällikkö), kerro päätöksestäsi ottaa työ vastaan ja neuvottele työn aloittamisen ajankohdasta ja muista tärkeistä työsopimuksen yksityiskohdista.
Employment is based on a contract between employer and employee.
Työsuhde perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen.
The employer is obliged to make a written contract (Labour Code).
Työlain mukaan työnantajalla on velvollisuus tehdä kirjallinen sopimus.