natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................2.1.1.
Sairausetuudet sekä äitiys- ja vastaavat isyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Health insurance – Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Terveydenhoidon luontoisetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash sickness benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Sairauspäiväraha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Maternity, paternity and adoption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Äitiys, isyys ja adoptointi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kuolemantapauksen johdosta myönnettävät avustukset ..........................................................
2.5 Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Työkyvyttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Työttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Perhe-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special noncontributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Erityiset maksuihin perustumattomat rahaetuudet ...................................................................
Useful Addresses and Websites. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-osoitteita .............................
The Portuguese social security system is based on universality, and ensures that the social protection it affords is available to everyone.
Portugalin sosiaaliturvajärjestelmä perustuu ennen kaikkea yhtäläisyyden periaatteeseen ja takaa kaikille oikeuden sosiaaliturvaan.
It comprises three systems: a social protection system, a welfare system and a supplementary system.
Se koostuu kolmesta järjestelmästä: kansalaisten sosiaalisen suojelun järjestelmästä, sosiaaliavun järjestelmästä ja täydentävästä järjestelmästä.
This system has several different objectives, grouped as follows:
• erityisjärjestelmät
•the social action sub-system aims at implementing specific programmes and/or supporting social development, fighting poverty, dysfunction, marginalisation and social exclusion and, in exceptional circumstances, providing benefits in cash or kind;
Kansalaisten sosiaalisen suojelun järjestelmä perustuu kansalaisten perusoikeuksien suojeluun, hyvinvoinnin edistämiseen ja sosiaaliseen koheesioon.
The supplementary system, which still has to be regulated and will be implemented by sharing out social responsibilities, comprises the following schemes:
Järjestelmällä on erilaisia tavoitteita, jotka on jaettu seuraaviin osajärjestelmiin:
•the capitalised public scheme, based on voluntary individual affiliation;
• Sosiaalihuoltojärjestelmän tarkoituksena on toteuttaa erityisohjelmia ja/tai tarjota sosiaalisia välineitä, torjua köyhyyttä, häiriöitä ja sosiaalista syrjäytymistä sekä myöntää poikkeustilanteissa mahdollisesti luon-tois- tai rahaetuuksia.
•the solidarity sub-system aims at ensuring essential rights with the object of preventing and eradicating poverty and exclusion and guaranteeing benefits not provided by the welfare system in cases of personal and/or family need.
Sosiaaliavun järjestelmään kuuluva palkansaajien yleinen järjestelmä sekä itsenäisten ammatinharjoittajien järjestelmä (laajimmassa muodossaan) tarjoavat eri riskien varalta erilaisia etuuksia.
This sub-system covers the noncontributory scheme, the special social security scheme for agricultural occupations and the transitional and other schemes formally assimilated with the noncontributory schemes (see Section 2.9);
Nämä riskit ja etuudet voidaan jakaa seuraaviin osa-alueisiin: terveydenhoidon luontoisetuudet (ks.kohta2.1.1), sairauspäiväraha (ks.kohta2.1.2), äitiys, isyys ja adoptointi (ks.kohta2.1.3), työtapaturmat ja ammattitaudit (ks.kohta2.2), hautausavustukset (ks.kohta2.3), työkyvyttömyys (ks.kohta2.4), vanhuusetuudet (ks.kohta2.5), perheeläkkeet (ks.kohta2.5.2) ja työttömyys (ks.kohta2.6).
•the supplementary scheme for voluntary personal insurance, in the form of pension savings plans, life assurance, etc.;
Muut sosiaaliavun järjestelmään kuuluvat järjestelmät tarjoavat turvaa vain muutamien edellä mainittujen riskien varalta.
•the family protection sub-system aims at ensuring compensation for increased family expenses, particularly in relation to disabled and dependent persons (see Section 2.8).
• Yhteisvastuun osajärjestelmällä pyritään turvaamaan perusoikeudet, ennakoimaan ja ehkäisemään tällä tavoin köyhyyttä ja syrjäytymistä sekä turvaamaan muut etuudet kuin sosiaaliavun järjestelmään liittyvät etuudet tilanteissa, joissa niitä tarvitaan henkilökohtaisista syistä ja/tai perhesyistä.
Social security institutions
• julkinen, vapaaehtoinen ja henkilökohtainen rahastoeläkejärjestelmä
The welfare system is based on a compulsory contributions scheme and is designed to provide its beneficiaries with certain cash benefits to replace earnings lost as a result of any of the statutory risks covered.
• Perheiden sosiaalisen suojelun osajärjestelmän avulla pyritään kattamaan perhekustannusten nousu erityisesti tilanteissa, joissa toimeentulo on riittämätöntä (invaliditeetti) tai joissa tarvitaan ulkopuolista apua (ks. kohta 2.8).
This system comprises the following schemes:
• henkilön omaan aloitteeseen perustuva vapaaehtoinen täydentävä järjestelmä, joka toteutetaan esimerkiksi eläkesäästämisen tai eläkevakuutuksen muodossa
Social security benefits are paid by the National Pensions Centre (Centro Nacional de Pensões) and the district social security centres (Centros Distritais de Segurança Social, CDSS), which are services operated by the Social Security Institute (I.P).
Sosiaaliavun järjestelmä perustuu pakollisiin maksuihin, ja siitä myönnetään edunsaajille rahaetuuksia, joilla kor-
•the scheme for independent workers;
• yhteiseen aloitteeseen perustuvat täydentävät järjestelmät tietyille henkilöryhmille.
The employer is responsible for registering the worker with the local district social security centre.
Työntekijällä on oikeus etuuksiin vain, jos hän on liittynyt sosiaaliturvajärjestelmään.
The worker has to notify his local district centre of the date when he begins to work or changes employer, otherwise he may miss out on benefits to which he is entitled.
Työnantajan on ilmoitettava työntekijä järjestelmään alueellisessa sosiaaliturvakeskuksessa, joka on toimivaltainen alueella, jolla hän työskentelee.
Protection against occupational diseases is assured by a separate institution, the National Centre for Protection against Occupational Risks (Centro Nacional de Protecção contra os Riscos Profissionais).
Sosiaaliturvaetuuksien myöntämisestä huolehtivat kansallinen eläkekeskus (Centro Nacional de Pensões) ja alueelliset sosiaaliturvakeskukset (Centros Distritais de Segurança Social, CDSS), jotka kuuluvat sosiaaliturvalaitokseen (IP).
Self-employed persons have to register with the district centre in their place of residence (see Section 3).
Itsenäisten ammatinharjoittajien on ilmoittauduttava itse asuinpaikkansa alueellisessa keskuksessa (ks. kohta 3).
Health care benefits are provided by health centres (centros de saúde), which are either part of the national health service or are attached to it.
Lähes kaikki muut etuudet työntekijä saa oman alueensa sosiaaliturvakeskuksesta.
For accidents at work, the necessary health care costs are covered by the insurance company with which the employer has contracted.
Vakuutussuojasta ammattitautien varalta huolehtii erityinen ammatillisten riskien kansallinen vakuutuskeskus (Centro Nacional de Protecção contra os Riscos Profissionais).
In the autonomous region of Madeira, the Social Security Centre of Madeira is responsible for social security benefits, and the Regional Health Centre for health care.
Terveydenhoitoetuuksista huolehtivat terveyskeskukset (centros de saúde), jotka kuuluvat kansalliseen terveyspalveluun tai ovat sopineet taksoista sen kanssa.
Both the employer and the worker have to pay social security contributions.
Kuuluminen sosiaaliturvajärjestelmään edellyttää, että työnantaja ja työntekijä maksavat sosiaaliturvamaksuja.
As a general rule, the employer pays the entire amount and deducts the worker’s share from his pay.
Pääsääntöisesti työnantaja suorittaa alueelliseen keskukseen sekä oman maksunsa että työntekijän maksun ja vähentää sitten työntekijän maksun tämän palkasta.
Each month an amount equal to 34.75% of the worker’s pay is paid to the district centre, of which 11% represents the employee’s contribution.
Toisin sanoen työnantaja maksaa kuukausittain alueelliseen keskukseen 34,75prosenttia työntekijän palkasta, ja tästä määrästä työntekijän osuus on 11prosenttia.
Independent workers pay contributions equal to 25.4% of their income for the basic, compulsory scheme, and 32% if they opt for extended coverage.
Itsenäisten ammatinharjoittajien on suoritettava 25,4prosentin suuruisia maksuja, jos he kuuluvat ainoastaan pakolliseen järjestelmään, ja 32prosentin suuruisia maksuja, jos he ovat valinneet kattavamman järjestelmän.
In the autonomous region of the Azores, the cash benefits centre of the social security organisation to which the person belongs is responsible for cash sickness and maternity benefits and for family benefits, and the social security organisation’s deferred benefits coordination centre for invalidity and old age benefits and death grants.
Madeiran itsehallintoalueella sosiaaliturvaetuuksia koskeva toimivalta on Madeiran sosiaaliturvakeskuksella (Centro de Segurança Social) ja terveydenhoitoa koskeva toimivalta alueellisella terveyskeskuksella (Centro Regional de Saúde).
The law provides for lower rates in certain situations, e.g. for non-profit organisations and insecure economic activities.
Lainsäädännössä on vahvistettu alhaisimmat maksuprosentit tietyissä tilanteissa, erityisesti voittoa tavoittelemattomille järjestöille ja suhdanneherkkään taloudelliseen toimintaan.
The employer pays the entire cost of occupational injury insurance, which is compulsory for independent workers as well.
Työtapaturmavakuutuksen rahoitus on kokonaan työnantajan vastuulla.
General health insurance is financed from the national budget.
Lisäksi sen ottaminen on pakollista itsenäisille ammatinharjoittajille.
The International Social Security Agreements Department (see Section 3) represents the Portuguese social security system on the international level, co-ordinates the application of the international social security instruments to which Portugal has subscribed and exercises powers of its own as a liaison between Portuguese social security services and institutions and their foreign counterparts. It is responsible for providing information to persons who are, have been or are considering working in a country with which Portugal has contracted an international social security instrument.
Azorien itsehallintoalueella rahamääräisiä sairaus-, äitiys- ja perhe-etuuksia koskeva toimivalta on sosiaaliturvajärjestelmiä hallinnoivan laitoksen (Instituto de Gestão de Regimes de Segurança Social) sosiaalitukikeskuksella (Centro de Prestaçaões Pecuniárias), johon edunsaaja on kirjoittautunut, ja työkyvyttömyys- ja vanhuusetuuksia sekä kuoleman perusteella maksettavia etuuksia koskeva toimivalta on sosiaaliturvajärjestelmiä hallinnoivan laitoksen (Instituto de Gestão de Regimes de Segurança Social) lykättyjä etuuksia koordinoivalla keskuksella (Centro Coordenador de Prestaçaões Diferidas).
An insured person who thinks that his social security rights have been infringed can submit a complaint to the administrative body that pays the benefit.
Terveydenhoidon rahoittaa valtio, lukuun ottamatta työtapaturman vuoksi tarvittavaa terveydenhoitoa.
Registration
Muutoksenhaku
If a worker’s application for benefits is rejected or his registration with the general scheme refused, he can appeal to the administrative court (Tribunal Administrativo).
Jos vakuutettu katsoo, että hänen oikeuksiaan etuuteen on loukattu, hän voi hakea muutosta hallintoelimeltä, jolla on toimivalta myöntää kyseinen etuus.
To be entitled to benefits, workers have to be registered with a social security scheme.
Sen tehtävänä on antaa neuvoja edunsaajille, jotka tekevät, ovat tehneet tai suunnittelevat tekevänsä työtä niissä maissa, joiden kanssa Portugali on tehnyt kansainvälisen sosiaaliturvasopimuksen.
This registration is valid for life, even after the person stops working.
jotta hänen oikeutensa tunnustettaisiin.
Health insurance – Benefits in kind
Terveydenhoidon luontoisetuudet
•employees whose monthly income is less than the national minimum wage, and their spouse and dependent children;
• työvoimatoimistoon ilmoittautuneet työttömät työnhakijat ja heidän huollettavanaan olevat henkilöt (puoliso ja lapset)
•most persons who are disabled or suffering from a long or incurable illness;
• työntekijät, joiden kuukausipalkka ei ylitä kansallista vähimmäispalkkaa, ja heidän huollettavanaan olevat henkilöt (puoliso ja lapset)
•persons receiving a permanent monthly allowance.
• suurin osa vammaisista ja henkilöistä, joilla on parantumaton tai pitkäaikainen sairaus
Sickness benefits cover both preventive and curative care.
• henkilöt, jotka saavat elinikäistä kuukausittaista toimeentuloavustusta.
This includes consultations with general practitioners and specialists, house calls, medical assistance, diagnostic tests, specialised treatments, pharmaceutical products, hospitalisation, and supplementary appliances such as eyeglasses and dental and ocular prostheses.
Kaikilla Portugalin, Euroopan unionin jäsenvaltioiden, Euroopan talousalueen jäsenvaltioiden ja Sveitsin kansalaisilla, jotka kuuluvat kansallisen terveyspalvelun piiriin, on oikeus terveydenhoidon luontoisetuuksiin Portugalissa. Etuuksia saa koko sairauden ajalta ilman aikarajoituksia.
A basic user fee is charged for hospitalisation and for medical assistance in a hospital or health centre, for the first 10 days.
Omavastuuosuus maksetaan myös kymmeneltä ensimmäiseltä päivältä sairaalassa olosta ja sairaalassa tai terveyskeskuksessa saadusta hoidosta.
Provision of benefits
Lääkkeet
Medicines prescribed by the various health care organisations can be bought in any pharmacy upon presentation of the doctor’s prescription.
Terveydenhoidosta huolehtivat yleensä terveyskeskukset (centros de saúde) ja niiden paikallistoimistot.
The state pays a certain percentage of the cost of each drug and the patient pays the rest.
Valtio maksaa tiettyyn prosenttimäärään asti osan kunkin lääkkeen kustannuksista, ja vakuutettu maksaa loput.
The percentage paid by the state depends on the category (there are four) the drug belongs to and varies from 15% to 95%.
Valtion maksama prosenttimäärä on 15–95 prosenttia sen mukaan, mihin ryhmään (ryhmiä on neljä) lääke kuuluu,
In general, health care and medical assistance are supplied by the local health centres (centros de saúde) and their annexes.
Hätätapauksessa voi ottaa yhteyttä lähimpään päivystyspalveluun (Serviço de Atendimento Permanente, SAP) ja/tai virallistettuun sairaalaan.
If the health centres cannot provide medical assistance within 72 hours, you can visit a doctor on the national health service list.
paitsi jos lääke on potilaalle henkiin jäämisen kannalta välttämätön, jolloin valtio maksaa lääkkeen kokonaan.
Supplementary therapeutic appliances and prostheses (e.g. eyeglasses) are covered to a fixed maximum, which depends on specified percentages and conditions.
Jos sairaalaan pääsyä on odotettava yli kolme kuukautta, työntekijällä on oikeus mennä johonkin kansallisen terveyspalvelun hyväksymistä yksityisklinikoista.
For emergency assistance, you can go to the nearest 24-hour emergency centre (Serviço de Atendimento Permanente, SAP) and/or a hospital.
Lisähoitolaitteiden ja proteesien, kuten silmälasien osalta kansallinen terveyspalvelu maksaa kulut määrättyyn ylärajaan asti tiettyjen prosenttien ja edellytysten mukaisesti.
Health care in other EU countries
Terveyspalvelut muissa Euroopan unionin maissa
There is a fixed user charge for most medical services, including consultations (in the health centre or hospital) and supplementary diagnostic tests.
Lääkärinhoidon kustannuksista työntekijän on useimmiten maksettava tietty omavastuuosuus, erityisesti jokaisen lääkärissä käynnin (terveyskeskukset ja sairaalat) ja lisätutkimuksen osalta.
The health service pays all costs above that.
Terveyspalvelu maksaa kaikki omavastuuosuuden ylittävät kustannukset.
However, many people are exempt from the user charge, in particular:
Seuraavat henkilöryhmät on kuitenkin poikkeuksellisesti vapautettu omavastuuosuuden maksamisesta:
•pregnant women and new mothers;
• raskaana olevat naiset ja imettävät äidit
In such a case the insured worker has to get an E109 form from his local district social security centre (CDSS), and send two copies to the members of his family so that they can register with the health care institution in the country where they live and be entitled to health care benefits in this country when they leave.
Portugalissa työskentelevien työntekijöiden, joiden huollettavilla perheenjäsenillä on oikeus Portugalin terveydenhoitopalveluihin mutta jotka asuvat toisessa Euroopan unionin tai Euroopan talousalueen jäsenvaltiossa tai Sveitsissä, on pyydettävä oman alueensa sosiaaliturvakeskuksesta (CDSS) lomake E109. Lomake lähetetään kahtena kappaleena perheenjäsenille, jotta he voisivat
•children under 12;
• alle 12-vuotiaat lapset
Maternity, paternity and adoption trict social security centre before they leave, either in the normal way or electronically via the website http://www.seg-social.pt.
Portugalissa työskentelevät työntekijät, jotka oleskelevat tilapäisesti Euroopan unionin tai Euroopan talousalueen toisessa jäsenvaltiossa tai Sveitsissä, on hankittava ennen lähtöään eurooppalainen sairausvakuutuskortti (Cartão Europeu de Seguro de Doença, CESD), jonka he saavat asuinpaikkansa alueellisesta sosiaaliturvakeskuksesta joko tavanomaiseen tapaan tai verkkosivujen kautta osoitteesta http://www.seg-social.pt.
Cash sickness benefits
Sairauspäiväraha
A person who is temporarily unable to work because of pregnancy, maternity, paternity, adoption, care of minor or disabled children, care of seriously disabled or chronically ill persons or the birth of grandchildren may be entitled to:
Jos sairaus tai tapaturma aiheuttaa tilapäisen työkyvyttömyyden, työntekijän asuinpaikan terveyskeskus antaa työkyvyttömyydestä todistuksen. Työntekijän on toimitettava todistus sen alueen sosiaaliturvakeskukseen (CDSS), johon hän kuuluu.
An insured person who becomes totally incapacitated for work for any reason other than on occupational injury or disease (see Section 2.4) may be entitled to sickness benefits.
Työntekijä voi saada sairauspäivärahaa, jos hän on tilapäisesti työkyvytön muusta syystä kuin työtapaturman tai ammattitaudin vuoksi (ks. kohta 2.4).
Eligibility criteria and length of entitlement
Etuuksien myöntämisedellytykset ja kesto
•an allowance for caring for a sick or disabled minor descendant;
Työkyvyttömyys tai poissaolo työstä raskauden, äitiyden, isyyden, adoptoinnin, alaikäisen tai vammaisen lapsen hoidon, vaikeavammaisen tai pitkäaikaissairaan hoidon tai lastenlasten syntymän vuoksi voi oikeuttaa seuraaviin etuuksiin:
To be entitled to sickness benefit, the person must have been gainfully employed for a total of six calendar months.
Saadakseen oikeuden sairauspäivärahaan työntekijän on pitänyt olla kuuden kalenterikuukauden pituinen takuuaika ansiotyössä.
This does not have to be in a single consecutive period, but does have to include 12 days of paid work in the four months immediately preceding the incapacity.
Lisäksi työntekijän on pitänyt olla 12 päivää ansiotyössä työkyvyttömyyden alkamista välittömästi edeltäneiden neljän kuukauden aikana.
•a special allowance for grandparental leave;
• sairastuneen alaikäisen tai vammaisen lapsen hoitoavustus
The benefit starts on the fourth day, except in cases of tuberculosis or hospitalisation, when it is paid from the first day.
Sitä maksetaan kuitenkin jo ensimmäisestä päivästä, jos vakuutettu sairastuu tuberkuloosiin tai joutuu sairaalaan.
•specific risk allowance;
• vaikeavammaisen tai pitkäaikaissairaan hoitoavustus
•medical care.
• vanhempainloma-avustus
Working women who are covered by a contributory social security scheme are entitled to maternity benefit.
• isovanhempien erityispoissaolosta maksettava avustus
The benefit is paid for a maximum of 1095 days, after which the insured will be covered by the invalidity insurance scheme (see Section 2.4).
Päivärahaa maksetaan enintään 1095 päivältä, minkä jälkeen vakuutettu voi saada korvauksia työkyvyttömyysvakuutusjärjestelmästä (ks. kohta 2.4).
For tuberculosis, the benefit is paid for as long as the person is unable to work.
Työssä käyvillä naisilla, jotka kuuluvat maksuihin perustuvan sosiaaliturvajärjestelmän piiriin, on oikeus äitiysavustukseen.
Sickness benefit for independent workers who have opted for the extended protection scheme is paid for a maximum of 365 days (except in the case of tuberculosis).
Kattavamman sosiaaliturvajärjestelmän valinneille itsenäisille ammatinharjoittajille maksetaan sairauspäivärahaa enintään 365 päivältä (lukuun ottamatta sairastumista tuberkuloosiin).