natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In addition, the Employment Equality Directive (concerning discrimination based on religion orbelief, disability, age and sexual orientation) does not apply to:
Lisäksi direktiiviä yhdenvertaisesta kohtelusta työssä ja ammatissa (koskien uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään ja sukupuoliseen suuntautumiseen koskevaa syrjintää) ei sovelleta seuraaviin:
• measures laid down by national law which, in a democratic society, are necessary for public security, maintaining public order and preventing criminal offences, protecting health and the rightsand freedoms of others;
• kansallisessa laissa säädetyt toimenpiteet, jotka demokraattisessa yhteiskunnassa ovat välttämättömät yleisen turvallisuuden takaamiseksi, yhteiskuntarauhan ylläpitämiseksi ja rikosten torjumiseksi, suojellen toisten Ihmisten terveyttä, oikeuksia ja vapautta
• payments made by state schemes or similar, including social security or social protectionschemes.
• julkisin varoin tai jollakin vastaavalla tavalla maksetut maksut, mukaan lukien sosiaaliturvajärjestelmät.
Finally, Member States may exempt the armed forces from the provisions of the Employment Equality Directive in respect of age and disability.
Lopuksi jäsenvaltiot saattavat antaa puolustusvoimille erivapauden yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin ikää ja vammaisuutta koskevien määräysten soveltamisessa. sessa.
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 10
C\J Osa I > Rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta ja yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annettujen direktiivien toimeenpanon eteneminen Page 13
What else do the Directives oblige Member States to do?
Mitä muuta mainitut direktiivit velvoittavat jäsenvaltioita tekemään?
Member States must set up a body (or bodies) to promote equal treatment in respect of racialor ethnic origin.They must ensure that these bodies, at a minimum, are able to provide independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints about discrimination, conduct independent surveys, and publish independent reports and recommendations on any issuerelating to discrimination.
Jäsenvaltioiden on perustettava elin (tai elimet) edistämään yhdenvertaista kohtelua työelämässä rotuun ja etniseen alkuperään katsomatta. Niiden on varmistettava, että mainitut elimet pystyvät ainakin toimitta­maan riippumatonta tukea syrjinnän uhreille näiden valittaessa tuomioistuimille syrjinnästä, tekemään riippu­mattomia seurantatutkimuksia ja julkaisemaan riippumattomia kertomuksia ja suosituksia syrjintään liittyvistä aiheista.
Member States have a responsibility to disseminate informationon equality laws in their country, covering both new laws transposing the Directives and old laws already in force.
Jäsenvaltioilla on oman maansa tasa­arvolakeja koskeva tiedotusvastuu, johon sisältyy sekä uusien direktii­vien saattamista osaksi kansallista lainsäädäntöä koskevia lakeja ja vanhoja jo voimassa olevia lakeja.
They mustalso promote discussion between employers and employee organisationson equal treatment and encourage dialogue with NGOswith an interest in combating discrimination.
Niiden on myös edistettävä työnantajien ja työntekijöiden järjestöjen välistä keskustelua tasa­arvoisesta kohte­lusta ja rohkaistava vuoropuheluun kansalaisjärjestöjen kanssa pyrkimyksenä vastustaa syrjintää.
Members States have an obligation to abolish any discrimination laws or regulationsand toensure that any discriminatory provisions in contracts or collective agreements or internal rules oforganisations are made ineffective.
Jäsenvaltioilla on velvoite kumota syrjintää koskevat lait tai asetukset ja varmistaa, että syrjivät määräykset paikallisissa sopimuksissa ja työehtosopimuksissa tai järjestöjen sisäisissä säännöissä kumotaan.
Member States must report to the European Commissionon the application of the Racial Equality Directive by 19 July 2005 and on the application of the Employment Equality Directive by2 December 2005, and every five yearsafter that.
Jäsenvaltioiden on raportoitava Euroopan komissiolle rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta annetun direktiivin soveltamisesta 19. heinäkuuta 2005 mennessä ja yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa kos­kevista yleisistä puitteista annetusta direktiivistä 2. joulukuuta 2005 mennessä ja sen jälkeen joka viides vuosi.
The Commission will then use this informationto prepare reports on the application of the Directives for the European Parliament and the Councilof the European Union.
Komissio käyttää sitten tätä tietoa valmistellakseen direktiivin soveltamista koskevia katsauksia Euroopan parlamentille ja Euroopan unionin neuvostolle.
What can the European Commission do if a Member State fails properly to implementthe Directives?
Mitä Euroopan komissio voi tehdä, jos jäsenvaltio ei toimeenpane direktiivejään asianmukaisesti?
Under the European Community Treaty, the European Commission can launch enforcement proceedings against Member States for failing to meet the requirements of the Directives (Article 226).Such proceedings can be launched for not communicating transposition and for not conformingwith the provisions of the Directives where the transposition is incomplete or incorrect.
Euroopan yhteisön perustamissopimuksen mukaisesti Euroopan komissio voi ryhtyä rikkomismenettelyyn niitä jäsenvaltioita vastaan, jotka ovat jättäneet täyttämättä direktiivien mukaisen velvollisuuden (226 artikla). Tällaisiin rikkomlsmenettelyihin saatetaan ryhtyä siltä syystä, että jäsenvaltio jättää ilmoittamatta direktiivin saattamisen osaksi kansallista lainsäädäntöä tai toimii direktiivien määräysten vastaisesti, silloin kun direk­tiivi on saatettu puutteellisesti tai virheellisesti osaksi kansallista lainsäädäntöä.
Proceedingsbegin with a formal letter from the Commission to the Member State outlining why it believes the State has failed to meet its obligations.
Rikkomismenettelyn aloittaa komission jäsenvaltiolle osoittama virallinen huomautus, jossa se tuo esille, miksi jäsenvaltio on sen mielestä
The State has two months to reply.
Hl jättänyt täyttämättä velvollisuutensa.
If the matter has notthen been resolved, the Commission delivers a ‘reasoned opinion’, to which the Member State hasa further two months to reply.
Jos tilannetta el ole määräajan umpeuduttua korjattu, komissio voi antaa "perustellun lausun­non", johon jäsenvaltiolla on vielä kaksi kuukautta alkaa vastata.
If it fails to reply or to reply satisfactorily, the Commission can referthe Member State to the European Court of Justice.
Jos se laiminlyö vastaamisen kokonaan tai vastaa puutteellisesti, komissio voi nostaa kanteen sitä vastaan Euroopan yhteisöjen tuomioistuimessa.
If the Court finds that the Member State has failed to fulfil its obligations, the State must take thenecessary measures to comply with the Court’s judgment.
Mikäli EY:n tuomioistuin on sitä mieltä, että jäsenvaltio on jättänyt täyttämättä velvollisuutensa, jäsenvaltion on ryhdyttävä vaadittaviin toimenpiteisiin tuomioistuimen tuomion toimeenpanemiseksi.
After that, if the Commission considersthe Member State has not taken satisfactory measures, it gives the State the opportunity to submit its observations, then issues a reasoned opinion detailing the points with which the State hasnot complied (Article 228 of the EC Treaty) and gives the Member State a limited amount of timeto comply with these.
Jos komissio sen jälkeen on sitä mieltä, että jäsenvaltio ei ole ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin, se antaa jäsenvaltiolle mahdollisuuden esittää lausuntonsa, minkä jälkeen se antaa perustellun lausunnon eritellen ne määräykset, jolta vastaan valtio on rikkonut (EY­sopimuksen 228 artikla), ja antaa jäsenvaltiolle rajallisesti aikaa määräysten toimeenpanoon.
If it still fails to comply, the Commission can bring the Member State back tothe Court of Justice and specify the amount it thinks it should pay.
Jollei valtio sittenkään toimeenpane direktiivejä, komissio voi haastaa jäsenvaltion Euroopan yhteisöjen tuo­mioistuimeen ja määrätä valtion maksettavaksi rahallisen korvauksen.
If the Court finds the Member State has not complied with its judgment, it can impose a lump sum or penalty payment on it.
Jos tuomioistuin on sitä mieltä, ettei jäsenvaltio ole noudattanut tuomiota, se voi määrätä kiinteämääräisen korvauksen tai sakkomaksun jäsenval­tion maksettavaksi.
Action taken by the Commission against 5 Member States
Komission kanne viittä jäsenvaltiota vastaan
In July 2004, the Commission referred five Member States (Austria, Finland, Germany, Greece and Luxembourg) to the European Court of Justice for not communicating transposition of the Racial Equality Directive.
Heinäkuussa 2004 komissio haastoi viisi jäsenvaltiota (Saksan, Kreikan, Luxemburgin, Itävallan ja Suomen) Euroopan yhteisöjen tuomioistuimeen rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta annetun direktiivin saatta­miseen osaksi kansallista lainsäädäntöä liittyvän ilmoitusvelvollisuuden laiminlyönnistä.
No resolution had been reached in the previous stages of infringement proceedings.
Sopimukseen el päästy rikkomismenettelyn alemmissa vaiheissa.
In December 2004, the Commission referred the same Member States to the Court for not communicating transposition of the Employment Equality Directive.
Joulukuussa 2004 komissio haastoi samat jäsenvaltiot tuomioistuimeen, koska nämä olivat laiminlyöneet ilmoitusvelvollisuutensa saatettuaan yhdenvertaisuudesta työssä ja ammatissa annetun direktiivin osaksi kansallista lainsäädäntöä.
Again, earlier communicationbetween the Commission and these Member States failed to resolve the matter (whereas it did so inrespect of Belgium, Denmark, Ireland, the Netherlands, Portugal and the UK, against which infringement proceedings were also originally launched).
Jälleen kerran aiempi yhteydenpito komission ja näiden jäsenvaltioiden välillä el ratkaissut asiaa (kun taas se teki niin Belgian, Tanskan, Irlannin, Alankomaiden, Portugalin ja Yhdistyneen kuningaskunnan osalta, joita vastaan rikkomismenettely oli myös alun perin käynnistetty).
Annual report on equalityand nondiscrimination
Vuosikertomus ­ Tasa­arvo ja syrjinnän torjuminen C\l
In Greece and Germany, draft legislation was only submitted to Parliament in late 2004.
Saksassa ja Kreikassa lakiluonnoksia jätettiin parlamentin käsittelyyn vasta vuoden 2004 loppupuolella.
Legislationhas meanwhile been adopted in Greece and the cases concerning this Member State have been discontinued.
Samalla aikavälillä Kreikka on hyväksynyt asiaankuuluvaa lainsäädäntöä, ja sitä vastaan esitetyt kanteet on peruttu.
In Luxembourg, the two bills submitted to Parliament at the end of 2003 have still not beenadopted.
Luxemburgissa kahta vuoden 2003 lopulla parlamentin hyväksyttäväksi jätettyä lakiluonnosta ei vieläkään ole hyväksytty.
In Austria, not all provinces have transposed the Directives, and in Finland the Directiveshave yet to be implemented in the Āland Islands.
Itävallassa kaikki maakunnat eivät ole saattaneet direktiivejä osaksi kansallista lain säädäntöä, ja Suomessa direktiivit on vielä toimeenpantava Ahvenanmaalla.
The infringement proceedings takes into accountthe fact that Germany notified the Commission of its intention to use the optional extra three years fortransposing the Employment Equality Directive in respect of age discrimination.
Rikkomismenettelyssä otetaan huomioon se tosiasia, että Saksa ilmoitti komissiolle aikomuksestaan käyttää kolmea mahdollista ylimääräistä vuotta tasa-arvosta työelämässä annetun direktiivin saattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöä Ikään liittyvän syrjinnän osalta.
None of the other four Member States formally extended their deadlines in this way.
Lopuista neljästä jäsenvaltiosta yksikään el virallisesti jatkanut määräaikaansa tällä tavoin.
On 24 February 2005, Finland and Luxembourg were condemned by the European Court of Justicefor failing to adopt legislation to transpose the Race Equality Directive(cases C-327/04 and C320/04).
Helmikuun 24. päivänä 2005 Euroopan yhteisöjen tuomioistuin tuomitsi Luxemburgin ja Suomen rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta annetun direktiivin toimeenpanemisen laiminlyönnistä (oikeustapaukset C-320/04 ja C-327/04).
By the end of 2004, of the 10 new Member States, all but the Czech Republic had officially notifiedthe Commission that they had transposed the two Directives.
Vuoden 2004 loppuun mennessä kymmenestä uudesta jäsenvaltiosta kaikki muut Tsekklä lukuun ottamatta olivat Ilmoittaneet komissiolle saattaneensa mainitut kaksi direktiiviä osaksi kansallista lainsäädäntöä.
Their communications are currentlybeing examined by the Commission, which is aware of significant gaps in transposition in some countries.
Komissio tutustuu parhaillaan niiden tiedonantoihin tietoisena direktiivien saattamisessa osaksi kansallista lainsäädäntöä ilmenneistä merkittävistä puutteista joissakin maissa.
Aletter of formal notice has been sent to the Czech Republic with regard to non-communicationof the two Directives.
Virallinen ilmoitus on lähetetty Tsekin tasavaltaan koskien mainittuihin kahteen direktiiviin liittyvän ilmoitusvelvollisuuden laiminlyöntiä.
The reason the proceedings relating to the new Member States were launchedlater than for the ‘old’Member States is because of the later transposition deadline (1 May 2004).Furthermore, the Commission only brings infringement proceedings in ‘packages’rather than againstsingle Member States, that is, it waits until it has all the necessary information to launch proceedingsagainst several Member States at the same time.
Syy siihen, että uusiin jäsenvaltioihin sovellettava menettely käynnistettiin myöhemmin kuin vanhojen jäsenvaltioiden tapauksessa, johtuu määräajan pituutta koskien direktiivien saattamisesta osaksi kansallista lainsäädäntöä (1. toukokuuta 2004). Lisäksi komissio mieluummin ryhtyy rikkomismenettelyihin kerrallaan useampia kuin yksittäisiä jäsenvaltioita vastaan, eli se odottaa, kunnes sillä on käytössään kalkki vaadittavat tiedot menettelyjen käynnistämiseksi useita jäsenvaltiolta vastaan samanaikaisesti.
Intensive preparatory work has begun for the formal stages of infringement procedures for non-con-formity with the Directives.
Intensiivinen valmistelutyö on alkanut direktiivien määräysten noudattamatta jättämisestä johtuvien rikkomismenettelyjen muodollisia vaiheita varten.
This entails detailed examination of the national laws intended to implement the Directives with a view to identifying any gaps or loopholes in transposition.
Tähän kuuluu direktiivien saattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöä annettujen kansallisten lakien yksityiskohtainen tutkiminen puutteiden ja epämääräisyyksien havaitsemiseksi.
The formalstages of an infringement ‘package’for not complying with the Racial Equality Directive are likely tobe launched in2005 against several of the ‘old’Member States.
Rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta annetun direktiivin rlkkomlspaketin muodolliset vai heet käynnistetään todennäköisesti vuonna 2005 useita vanhoja jäsenvaltiolta vastaan.
This will probably be followed byinfringement packages for the Employment Equality Directive against some of the ‘old’ Member States and for both the Directives against some of the new Member States.
Tätä seuraa todennäköisesti rikkomlsmenettelykokonalsuuksla, jotka kohdistuvat yhdenvertaisesta kohtelusta työssä ja ammatissa annettuun direktiiviin joltakin vanhoja jäsenvaltiolta vastaan ja kummankin direktiivin osalta joltakin uusia jäsenvaltioita vastaan.
In studying national legislation, the Commission is keeping in mind the nature of EC Directives, whichgive Member States freedom to choose the most appropriate form of implementation of the provisions.
Tutkiessaan kansallista lainsäädäntöä komissio pitää mielessä EY-direktlivlen luonteen, joka antaa jäsenvaltioille vapauden valita parhaiten sopivan muodon määräysten toimeenpanolle.
Nevertheless, the Commission needs tobe sure that the legislation achieves the resultsintended by the Directives.
Komission on kuitenkin varmistuttava siitä, että lainsäädännöllä saavutetaan direktiiveissä mainitut tavoitteet.
The Commission isassisted in its work of checking conformity bythe European Network of Independent Legal Experts in the Non-Discrimination Field whoreport on developments in individual Member States.
Komissiota auttaa säännönmukaisuuden tarkistamistyössä Euroopan syrjimättömän lainsäädännön riippumattomien asiantuntijoiden verkosto, joka raportoi yksittäisten jäsenvaltioiden edistymisestä.
Hungary in the form of the Law on Equal Treatment and Promoting
Osi Osa I > Rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta ja yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annettujen direktiivien toimeenpanon eteneminen Page 15
Equal Opportunities is a groundbreaking means of legally protecting
EU:n direktiivi rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta, joka on toimeenpantu Unkarissa lakina yhdenvertaisesta kohtelusta ja yhdenvertaisista mahdollisuuksista, on uraauurtava keino suojella vähemmistöjä lakisääteisesti syrjinnältä.
‘ minorities from discrimination). We have taken account of all the legal requirements specified in the Directive, which are essential for thosewho might face discrimination of whatever form in the future.
Olemme ottaneet huomioon kaikki direktiivissä määritellyt lainsäädännön vaatimukset, jotka ovat olennaisen tärkeitä niille, jotka ehkä kokevat tulevaisuudessa syrjintää jossakin muodossa.
We havealso established the Equal Treatment Authority this year to investigatecases of discrimination and to initiate legal proceedings against thoseresponsible.
Olemme myös perustaneet yhdenvertaisesta kohtelusta vastaavan viranomaiselimen tänä vuonna tutkimaan syrjintätapauksia ja käynnistämään oikeustoimet niihin syyllistyneitä vastaan.
We are particularly keen to see how this will be used to strengthen thelegal protection of Roma, given that most of the cases referred to the Equal Treatment Authority dealt with racial discrimination against Roma in employment and education.
Seuraamme erityisen innokkaasti, miten tätä käytetään romanien oikeusturvan vahvistamiseksi, kun otetaan huomioon, että useimmat yhdenvertaisen kohtelun viranomaisen käsittelemät tapaukset koskivat romanien syrjintää työelämässä ja koulutuksessa.
I really hope that civil societyorganisations will engage in proceedings on behalf of victims of discrimination in order to maximise the impact of the new legislation.
Toivon todella, että kansalaisjärjestöt ryhtyvät oikeusteitse tukemaan syrjinnän uhreja vahvistaakseen uuden lainsäädännön vaikutusta niin paljon kuin mahdollista.
We are aware, though, that the situation of Roma cannot be solved bylegal action alone; it has to be coupled with other measures.
Olemme kuitenkin tietoisia siitä, että romanien tilannetta ei pystytä ratkaisemaan yksin lainsäädännöllisin toimin ­ siihen täytyy liittää muita toimenpiteitä.
The Hungarian Government is playing a coordinating role in the “Roma Decade”, an initiative of the World Bank and Open Society Institutelaunched in February 2005 by Hungary and 7 other European coun- tries.
Unkarin hallitus toimii koordinaattorina Unkarin ja seitsemän muun Euroopan maan helmikuussa 2005 käynnistämässä Maailmanpankin ja Avoimen yhteiskunnan tutkimuskeskuksen "Romanien integraation vuosikymmen" ­aloitteessa.
Through this initiative, we will hopefully be able to maximise resources of all kinds in order to improve the economic and social position of Roma throughout Europe.
Tämän aloitteen avulla pystymme toivottavasti saamaan käyttöön mahdollisimman suuren määrän kaikenlaisia resursseja romanien taloudellisen ja yhteiskunnallisen aseman parantamiseksi kaikkialla Euroopassa.
KINGAGÖNCZ, MINISTEROFOPPORTUNITIES, HUNGARY
KlNGA GÖNCZ, NUORISO­, PERHE­ JA SOSIAALIASIOIDEN SEKÄ YHTÄLÄISTEN MAHDOLLISUUKSIEN MINISTERI, UNKARI
CHANGES IN NATIONAL LEGISLATION
KANSALLISEN LAINSÄÄDÄNNÖN MUUTOKSET
Despite the deadlines for transposition having passed, laws are still being amended and adoptedin a number of EU Member States to implement the two anti-discrimination Directives.
Huolimatta siitä, että määräajat direktiivien saattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöä on ylitetty, monissa EU:n jäsenvaltioissa on yhä meneillään mainittujen kahden syrjinnän vastaisen direktiivin toimeenpanoon tähtäävien lakien tarkistus­ ja hyväksymismenettelyjä.
In Slovakia,the Anti-Discrimination Act was adopted in May 2004.
Slovakiassa laki syrjintää vastaan hyväksyttiin tou­kokuussa 2004.
In Ireland, the Equality Act 2004 becamelaw in July 2004, amending the Employment Equality Act 1998 and the Equal Status Act 2000.
Irlannissa yhdenvertaisesta kohtelusta työelämässä 1998 annetun lain ja yhdenvertaisesta asemasta 2000 annetun lain tarkistuksesta annettu yhdenvertaisuuslaki 2004 sai lainvoiman heinäkuussa 2004.
In Malta, legislation was adopted in November 2004, aimed at filling the employment-related gaps intransposition left after the adoption of the 2002 Employment and Industrial Relations Act.
Maltassa hyväksyttiin lainsäädäntöä marraskuussa 2004 vuonna 2002 annetun työmarkkinalain jät­tämän, työelämää koskevan aukon täyttämiseksi saatettaessa direktiivejä osaksi kansallista lainsäädäntöä.
In December 2004, a new law was adopted in Denmarkto transpose the age and disability provisions of the Employment Equality Directive, legislation was adopted in France to create the High Authority against Discrimination and for Equality, intended to complete transposition of the Racial Equality Directive, and a government decree was implemented in Hungaryon the Equal Treatment Authority.
Joulukuussa 2004 Tanskassa hyväksyttiin uusi laki yhdenvertaisesta kohtelusta työssä ja ammatissa anne­tun direktiiviin ikää ja vammaisuutta koskevien määräysten saattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöä, Ranskassa annettiin lainsäädäntöä syrjinnän vastaisen ja tasa­arvoa edistävän erillisen elimen perustami­seksi, jolla viimeistellään rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta annetun direktiivin tehtäviä, ja Unkarissa toimeenpantiin hallituksen asetus yhdenvertaisen kohtelun viranomaiselimen perustamisesta.
In Belgium, the Walloon region and French-speaking and German-speaking Communities adopted new legislation in May 2004.
Belgiassa Wallonian alue sekä ranskankielinen ja saksankielinen yhteisö hyväksyivät uutta lainsäädäntöä toukokuussa 2004.
In Austria, legislation was adopted in 2004 inthe provinces of Styria, Vienna, Lower Austria and Carinthia and draft laws were introduced in theprovinces of Vorarlberg and Upper Austria.
Itävallassa hyväksyttiin lainsäädäntöä vuonna 2004 Ala­Itävallan, Kärntenin, Styrian ja Wienin maa­kunnissa sekä lakiluonnoksia jätettiin Vorarlbergin ja Ylä­ltävallan maakunnissa.
In Greece, a law covering all the grounds of discrimination specified in the two Directives was published in January 2005, and, in Sweden, legislationagainst discrimination on grounds of sexual orientation in respect of social security entered intoforce in the same month.
Kreikassa kaikki mainituissa kahdessa direktiivissä mainitut syrjinnän muodot kattava laki julkaistiin tammikuussa 2005, ja Ruotsissa sukupuoliseen suuntautumiseen sosiaallturvakysymyksissä kohdistuvan syrjinnän vastainen lainsäädäntö tuli voimaan samassa kuussa.
In Poland, the Law on National and Ethnic Minorities and Regional Language, will enter into force in May 2005.
Puolassa laki kansallisista ja etnisistä vähemmistöistä ja murteista tulee voimaan toukokuussa 2005.
Annual report on equalityand nondiscrimination
Vuosikertomus ­ Tasa-arvo ja syrjinnän torjuminen C\_BAR_
SUMMARYTABLE: STATEOFIMPLEMENTATIONOFTHE
fHTEENVETOTAULUKKO: DIREKTIIVIEN TOIMEENPANON VAIHE (1.
DIRECTIVES (AS AT
HUHTIKUUTA 2005)
NB: this table summarises the legislation passed in relation to the Directives.
Tässä taulukossa on yhteenveto direktiivien toimeenpanemiseksi annetusta lainsäädännöstä.
It does not pretend to assess whether nationallaw is fully in line with the Directives or whether these have been fully complied with in the respective Member States.
Sen ei ole tarkoituskaan arvioida sitä, onko kansallinen laki direktiivien mukainen tai onko direktiivit saatettu koko sisältönsä osalta osaksi kansallista lainsäädäntöä kyseisissä jäsenvaltioissa.