natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Occupational injury insurance and occupational diseases. . . . ..... ..... ..... .....
TyoÈtapaturmavakuutus ja ammattitaudit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . TyoÈkyvyttoÈmyyselaÈkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity allowances. . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Oldage pensions . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
TyoÈkyvyttoÈmyysavustukset . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death allowance and child pensions . ..... . . ..... ..... ..... ..... ..... .....
Leskenavustukset ja lapsenelaÈkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . TyoÈttoÈmyysvakuutus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Occupational accidents and illnesses. . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Disability. . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Oldage . . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
TyoÈtapaturmat ja ammattitaudit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Kuolemantapauksen johdosta maksettavat etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . TyoÈttoÈmyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supplementary benefits in addition to oldage, survivors' and disability pensions . . .....
Vanhuus-, perhe- ja tyoÈkyvyttoÈmyysvakuutuksen taÈydentaÈvaÈt etuudet . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and adoption. ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Sairaus, aÈitiys ja adoptointi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accidents at work and occupational diseases. . ..... ..... ..... ..... ..... ..... Oldage pensions . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
TyoÈtapaturmat ja ammattitaudit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Disability benefits and pensions . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Etuudet ja elaÈkkeet tyoÈkyvyttoÈmyyden ja vammaisuuden perusteella. . . . . . . . . . . . . . . . Hautausavustus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors' benefits. ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
TyoÈttoÈmyys . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment. ..... ..... . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
LapsilisaÈ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
In broad terms, the Belgian socialsecurity system consists of a scheme for employed persons and a scheme for selfemployed persons .
Belgian sosiaaliturva muodostuu paÈaÈpiirteittaÈin kahdesta jaÈrjestelmaÈstaÈ, joista toista sovelletaan palkansaajiin ja toista itsenaÈisiin ammatinharjoittajiin.
As there are important differences between the two schemes, they are treated separately.
È rjestelmien vaÈlillaÈ on niin suuria eroja, ettaÈ niitaÈ on kaÈsiteltaÈvaÈ erikseen.
Chapter I deals with socialsecurity for employed persons .
I luvussa kaÈsitellaÈaÈn palkansaajien sosiaaliturvaa.
If you are selfemployed, please refer to Chapter II.
ItsenaÈisten ammatinharjoittajien on syytaÈ tutustua II lukuun .
General information on this subject, please apply to the fund you wish to join.
Palkansaajiin sovellettavaan Belgian sosiaaliturva- ja
The Belgian socialsecurity scheme for employed persons comprises the following branches:
Uusi vakuutuslaitos voi kuitenkin vastustaa vaihtamista, jos tyoÈntekijaÈn liittymisestaÈ on kulunut alle 12 kuukautta.
Ð sickness and maternity insurance (see Section 2 below);
Ð tyoÈtapaturma- ja ammattitautivakuutus (katso
invalidity insurance (Section 4); oldage insurance (Section 5);
Ð tyoÈkyvyttoÈmyysvakuutus (katso jaÈljempaÈnaÈ jakso 4)
The mutual insurance funds and the regional offices of the auxiliary fund are subsequently referred to as `health-insurance funds'.
È vaÈn kassan aluetoimistoja kutsutaan sairauskas- hautausavustus ja perheelaÈkkeet (katso jaÈljempaÈnaÈ jakso 6) soiksi.
survivor's pensions and death grants (Section 6); ð
Ð tyoÈttoÈmyysvakuutus (katso jaÈljempaÈnaÈ jakso 7) ð
Ð Ð unemployment insurance (Section 7); family benefits (Section 8).
Maksut perhe-etuudet (katso jaÈljempaÈnaÈ jakso 8).
How to join the socialsecurity scheme
Sosiaaliturvan piiriin paÈaÈseminen
As soon as you take up employment in Belgium, your employer must complete the necessary formalities to ensure that you are covered by the socialsecurity scheme.
Kun tyoÈntekijaÈ tyoÈskentelee palkansaajana Belgiassa, tyoÈnantajan on hoidettava tarvittavat muodollisuudet tyoÈntekijaÈn liittaÈmiseksi sosiaaliturvajaÈrjestelmaÈaÈn.
You yourself need not apply to any institution.
TyoÈntekijaÈn ei tarvitse ta
You have to pay a socialsecurity contribution, which is a percentage of your wage or salary.
TyoÈntekijaÈn on maksettava sosiaaliturvamaksuna tietty prosenttimaÈaÈraÈ palkastaan.
Your employer deducts it from your wage or salary and pays it to the national office of socialsecurity (Office national de seÂcuriteÂ sociale, ONSS Ð Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, RSZ).
TyoÈnantaja pidaÈttaÈaÈ maksun tyoÈntekijaÈn palkasta ja maksaa senvaltion sosiaaliturvalaitokselle (Office national de seÂcuriteÂ sociale ONSS, Rijksdienst voor Sociale Zekerheid RSZ).
The only contribution which you yourself may have to pay is that which the insurance fund may ask you to pay for supplementary voluntary insurance cover.
Ainoa maksu, joka tyoÈntekijaÈn on mahdollisesti maksettava itse, on maksu, jonka keskinaÈinen vakuutuskassa saattaa vaatia tietyistaÈ vapaaehtoiseen lisaÈvakuutukseen liittyvistaÈ etuuksista.
You do not have to pay any additional contribution if you join the auxiliary sickness and invalidity insurance fund, since it provides compulsory insurance only .
MitaÈaÈn lisaÈmaksua ei tarvitse maksaa, jos tyoÈntekijaÈ liittyy taÈydentaÈvaÈaÈn sairausja tyoÈky-vyttoÈmyysvakuutus kassaan, sillaÈ se huolehtii vain pakollisesta vakuutuksesta.
The only exception to this rule concerns insurance for healthcare and benefits.
Ainoa poikkeus taÈstaÈ saÈaÈnnoÈstaÈ on terveydenhoitoja vahingonkorvausvakuutus.
In order to be covered for these risks, you must join a mutual insurance fund (mutualiteÂ Ð ziekenfonds) of your own choice or registerwith a regional office of the auxiliary sickness and invalidity insurance fund (Caisse auxiliaire d'assurance maladie-invaliditeÂ, CAAMI Ð Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering).
Jotta tyoÈntekijaÈ olisi vakuutettu naÈiden riskien varalta, haÈnen on liityttaÈvaÈ valitsemaansa keskinaÈiseen vakuutuskassaan (mutualiteÂ, ziekenfonds) tai ilmoittauduttava ta
There are non-denominational, occupational, Christian, socialist and liberal mutual insurance funds in Belgium.
È y den taÈvaÈn sairausja tyoÈkyvyttoÈmyysvakuutus- ð
You are free to change to a different mutual insurance fund on the first day of every quarter.
Muutoksenhaku kassan (Caisse auxiliaire d'assurance maladieinvalidite Â CAAMI, Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering) aluetoimistoon.
However, the new fund which you wish to join may refuse your application if you have been insured for less than 12 months. For further
Belgiassa on sitoutumattomia, ammatillisia, kristillisiaÈ, sosialistisia ja liberaalisia keskinaÈisiaÈ vakuutuskassoja.
If you disagree with a decision taken by a socialsecurity institution, you may lodge an appeal within one month of the date on which you were notified of the decision.
Jos tyoÈntekijaÈ on jostakin sosiaaliturvalaitoksen tekemaÈstaÈ paÈaÈtoÈksestaÈ eri mieltaÈ, haÈn voi tehdaÈ valituksen kuukauden kuluessa paÈaÈtoÈksen tiedoksisaamisesta.
If you live abroad, you
Belgiassa asuvan tyoÈntekijaÈn on laÈhe-
Pharmaceutical products must send your appeal to the labour court of the district where you last lived or were resident in Belgium or, if you have never lived or been resident in Belgium, to the labour court of the district where you last worked in Belgium.
Ulkomailla asuvan tyoÈntekijaÈn on laÈhetettaÈvaÈ valitus viimeisimmaÈn kotipaikkansa tai viimeisimmaÈn Belgiassa sijaitsevan asuinpaikkansa tuomiopiirin tyoÈtuomioistuimeen tai viimeisimmaÈn Belgiassa sijaitsevan tyoÈpaikkansa tuomiopiirin tyoÈtuomioistuimeen, jos haÈnellaÈ ei ole koskaan ollut asuinpaikkaa tai kotipaikkaa Belgiassa.
For pharmaceutical products obtained with a prescription, you have to pay a prescription charge which varies depending on the social and therapeutic value of the product prescribed.
LaÈaÈkemaÈaÈraÈyksen perusteella hankittujen apteekkituotteiden osalta joka laÈaÈkemaÈaÈraÈystaÈ kohden on maksettava tietty omavastuuosuus, jonka suuruus vaihtelee kyseisen laÈaÈkkeen sosiaalisen ja hoidollisen hyoÈdyn mukaan.
How much of the cost of medicines reimbursed by the healthinsurance fund varies according to the category to which they belong (A, B, C, Cs, Cx or dispenser's preparation).
Sairauskassan maksaman korvauksen suuruus vaihtelee sen mukaan, mihin ryhmaÈaÈn naÈmaÈ laÈaÈkkeet kuuluvat (A, B, C, Cs, Cx tai laÈaÈkemaÈaÈraÈyksen mukaan erikseen valmistettu laÈaÈke).
Normally, you pay a dispensing chemist only that part of the price of a medicine which is not reimbursed by the healthinsurance fund, provided of course that you can produce a medical prescription.
LaÈaÈkemaÈaÈraÈyksen toteuttavalle apteekkarille maksetaan yleensaÈ vain se osa hinnasta, jota sairauskassa ei korvaa .
Healthinsurance currently covers the whole population legally present on Belgian territory, in particular, workers, the unemployed, pensioners, the selfemployed, public sector employees, the disabled, mutilated and handicapped, domestic staff, students, persons entered in the natural persons register, and their dependants.
Sairaalahoito joittajat, julkisen sektorin henkiloÈstoÈn, invalidit, vammaiset, kotitaloustyoÈntekijaÈt, opiskelijat, luonnollisten henkiloÈiden rekisteriin kirjatut henkiloÈt sekaÈ heidaÈn huollettavansa.
Women who are in work, unemployed or disabled are entitled to maternity allowances.
Naispuolisilla tyoÈntekijoÈillaÈ, tyoÈttoÈmillaÈ ja tyoÈkyvyttoÈmillaÈ on oikeus aÈitiysetuuksiin.
Under certain conditions, sickness and maternity benefits can also be delivered while you are living or resident in another Member State.
Jos henkiloÈ on joutumassa sairaalaan, haÈnen on ensiksi otettava yhteyttaÈ sairauskassaansa, joka neuvoo muun muassa, miten sairaalahoitoon paÈaÈsee.
If you need hospital treatment, you must first apply to your healthinsurance fund, which will explain how you can obtain it .
SAIRAUSVAKUUTUKSEN LUONTOISETUUDET
This is not necessary in emergencies.
Sairaalaan tultaessa on maksettava kiinteaÈmaÈaÈraÈinen etumaksu.
You must pay a fixed sum on being admitted to hospital.
Sen jaÈlkeen potilaalta vaaditaan pieni kiinteaÈmaÈaÈraÈinen maksu jokaisesta sairaala- paÈivaÈstaÈ.
Thereafter, you have to pay a small fixed amount towards the cost of each day spent there, plus a fixed daily amount for medicines used during your stay.
Potilaan on maksettava myoÈs kiinteaÈmaÈaÈraÈinen paÈivaÈmaksu sairaalahoidon aikana kaÈytetyistaÈ laÈaÈkkeistaÈ.
HEALTH-INSURANCE BENEFITS IN KIND ð
Terveydenhoitoetuuksia saavat ne, ð jotka ovat sairauskassan jaÈseniaÈ
Physiotherapy and nursing care
Fysioterapia ja sairaanhoitajan antama hoito
Physiotherapy is reimbursed only if it has been prescribed by a doctor.
Ainoastaan laÈaÈkaÈrin maÈaÈraÈaÈmaÈ fysioterapia korvataan .
As a rule, reimbursement of physiotherapists' fees by the healthinsurance fund is limited to 60% .
Sairauskassa korvaa fysioterapeutin palkkioista yleensaÈ enintaÈaÈn 60 prosenttia.
The healthinsurance funds will reimburse 75 % of fees paid for nursing care.
Sairauskassa korvaa 75 prosenttia sairaanhoitajan antamasta hoidosta maksetuista palkkioista.
Reimbursement at increased rates if you come from another Member State, or a State with which Belgium has concluded a socialsecurity agreement on cumulation of insurance periods, you must have been insured under one of that State's sickness insurance schemes for the six months preceding your registration .
Korotettu korvaus jotka tulevat toisesta jaÈsenvaltiosta tai valtiosta, jonka kanssa Belgia on tehnyt vakuutuskausien yhteenlaskemista koskevan sosiaaliturvasopimuksen, ja jotka ovat kuuluneet edeltaÈvaÈt kuusi kuukautta kyseisen valtion sairausvakuutusjaÈrjestelmaÈaÈn.
Some insured persons and their dependants may be reimbursed by their insurance funds at higher rates because of their financial circumstances.
Etuudet, joihin kuuluu sekaÈ ennaltaehkaÈisevaÈ ettaÈ parantava hoito, maksetaan asetuksella vahvistettujen taulukoiden mukaan.
The cost of benefits, which include both preventive and curative care, is reimbursed at statutory rates.
TaÈllaisia henkiloÈitaÈ ovat elaÈkkeensaajat, lesket, orvot, invalidit, vammais- ja muiden sosiaaliavustusten saajat.
You must do this within two days of becoming incapacitated.
È lle palkkion.
The medical adviser of your healthinsurance fund makes an estimate of the duration of your illness.
È aÈ kaÈrin antaman selvityksen tai hammaslaÈaÈkaÈrin annetusta hoidosta.
During the first year of incapacity for work, you are entitled to a cash benefit equal to 60% of your previous wage or salary. The amount of benefit may not, however, exceed a fixed maximum.
Sairauskassa korvaa yleensaÈ 60±70 prosenttia terveyspalveluista (esimerkiksi yleis- tai erikoislaÈaÈkaÈrin vastaanotosta) maksetuista palkkioista.
As a rule, you may go directly to a doctor or a dentist of your own choice, to whom you must pay the necessary fees yourself.
Jos henkiloÈ on sairauden vuoksi tyoÈkyvytoÈn, haÈnen on laÈhetettaÈvaÈ sairauskassansa asiantuntijalaÈaÈkaÈrille hoitavan laÈaÈkaÈrin kirjoittama laÈaÈkaÈrintodistus.
The fees will be reimbursed on production of a certificate from the doctor or dentist attesting to the treatment provided .
Se on tehtaÈvaÈ kahden paÈivaÈn kuluessa tyoÈkyvyttoÈmyyden alkamisesta.
In principle, the healthinsurance fund reimburses 60±70 % of the fees paid for healthcare services such as visits and consultations of general practitioners and specialists.
Jos todistus laÈhetetaÈaÈn myoÈhemmin, henkiloÈllaÈ on oikeus sairauspaÈivaÈrahaan vasta laÈhetyspaÈivaÈstaÈ alkaen.
If you go to a doctor or dentist who is not bound by the statutory rates, you yourself must pay any amount charged in excess of these rates.
Jos henkiloÈ kaÈaÈntyy sellaisen laÈaÈkaÈrin tai hammaslaÈaÈkaÈrin puoleen, joka ei ole sitoutunut noudattamaan asetuksen mukaisia taksoja, haÈnen
On request, your healthinsurance fund can provide you with a list of doctors and dentists who abide by the statutory rates.
Sairauskassan asiantuntijalaÈaÈkaÈri arvioi sairauden keston. HaÈn voi milloin tahansa kutsua henkiloÈn tarkastettavaksi.
Qualifying conditions
Oikeus etuuksiin
If you are still unable to work after a year, you will be entitled to invalidity benefit (see Section 4 below).
EnsimmaÈisen tyoÈkyvyttoÈmyysvuoden aikana henkiloÈllaÈ on oikeus 60 prosentin sairauspaÈivaÈrahaan menetetystaÈ palkasta.
The qualifying conditions for maternity benefit are the same as for cash sickness benefit (see above).
Edellytykset aÈitiysetuuksien myoÈntaÈmiseksi ovat samat kuin edellytykset sairausetuuksien myoÈntaÈmiseksi (katso edellaÈ).
ð Qualifying conditions In order to qualify for cash sickness benefit:
Jos henkiloÈ on tyoÈkyvytoÈn vielaÈ vuoden kuluttua, haÈn voi saada tyoÈkyvyttoÈmyyskorvauksia (katso
Ð you must be registered with a healthinsurance fund;
TyoÈtapaturmat ja ammattitaudit ð
ACCIDENTS AT WORK
TYOÈTAPATURMAT
Ð you must have worked for 120 days within a period of six months.
on tyoÈskennellyt 120 paÈivaÈaÈ kuuden kuukauden aikana.
Certain periods in which you did not work (illness, paid leave, etc.) are treated as periods of employment.
Tietyt esimerkiksi sairaudesta tai palkallisesta vapaasta johtuvat poissaolot tyoÈstaÈ rinnastetaan tyoÈskentelyyn.
Periods of employment in other Member States can be taken into account;
TyoÈskentelykaudet toisessa jaÈsenvaltiossa voidaan ottaa huomioon.
Ð you must submit to the healthinsurance fund the contribution voucher provided by your employer;
Ð on jaÈttaÈnyt sairauskassaan tyoÈnantajan antaman vakuutusmaksulomakkeen.
Ð you must agree to any checks required by the healthinsurance fund;
Ð suostuu sairauskassan suorittamiin valvontamenettelyihin.
Your employer must take out a policy for his employees with a recognised insurance company or joint insurance fund. When an accident at work occurs, the employer, the employed person or a member of his/her family must report it within 10 days to the insurance company and also to the occupational safety inspector, using a special form .
TyoÈtapaturman sattuessa tyoÈnantajan, tyoÈntekijaÈn tai taÈmaÈn perheenjaÈsenen on ilmoitettava tapaturmasta erityisellaÈ lomakkeella 10 paÈivaÈn kuluessa vakuutusyhtioÈlle ja tyoÈturvallisuuden alalla toimivaltaiselle tarkastajalle.
If possible, a medical certificate must be sent with the accident report .
LaÈaÈkaÈrintodistus on mahdollisuuksien mukaan liitettaÈvaÈ ilmoitukseen.
The following benefits may be claimed following an accident at work:
TyoÈtapaturman uhrilla on oikeus seuraaviin etuuksiin: tilapaÈinen tai jatkuva, osittainen tai taÈysimaÈaÈ-
Ð you must still have the status of an insured person . You can prove this by showing that you have worked for 120 days or equivalent during the second and third quarters preceding your claim for benefit.
Ð on pysynyt vakuutettuna ja pystyy osoittamaan olleensa tyoÈssaÈ 120 paÈivaÈaÈ etuushakemusta edeltaÈvien toisen ja kolmannen vuosineljaÈnneksen aikana. Jos taÈmaÈ edellytys ei ra
Ð you must be certified as being unable to work.
È y t y , vakuutusta voidaan jatkaa sopimuksel- la . on todettu tyoÈkyvyttoÈmaÈksi.
Ð Ð Ð health care, hospitalisation and prostheses; travelling expenses; special benefits on death.
Ð Ð Ð tapauksissa ulkopuolisen henkiloÈn apu terveydenhoito, sairaalahoito ja proteesit matkakulut erityisetuudet kuolemantapauksissa.
These benefits may be paid in another EU Member State.
NaÈmaÈ etuudet voidaan maksaa jossain muussa Euroopan unionin jaÈsenvaltiossa.
Pregnant women are entitled to 15 weeks' maternity leave.
Raskaana olevat naiset voivat saada 15 viikon pituisen aÈitiysloman.
This is extended to 17 weeks for a multiple birth.
Jos on kyseessaÈ monisynnytys, aÈitiysloma voidaan pidentaÈaÈ 17 viikkoon.
After a certain time, you either become fit for work again or your incapacity may become permanent.
TyoÈkyvyttoÈmyys voi olla tilapaÈistaÈ, ja se voi muuttua pysyvaÈksi.
The latter case is referred to as `consolidation'.
JaÈlkimmaÈisessaÈ tapauksessa puhutaan tyoÈkyvyttoÈmyyden ºvahvistamisestaº.
The date and degree (percentage) of permanent incapacity for work are determined by the insurer's medical adviser.
VakuutusyhtioÈn asiantuntijalaÈaÈkaÈri vahvistaa tyoÈkyvyttoÈmyys prosentin ja paÈivaÈn, josta laÈhtien tyoÈkyvyttoÈmyys on muuttunut pysyvaÈksi.
For the period up to this date, you receive a daily allowance for temporary total incapacity for work, amounting to 90 % of your average daily earnings.
Vahvistamista edeltaÈvaÈltaÈ jaksolta maksetaan tilapaÈisestaÈ taÈydestaÈ tyoÈkyvyttoÈmyydestaÈ paÈivaÈrahaa, joka on 90 prosenttia asianomaisen keskimaÈaÈraÈisestaÈ paÈivaÈpalkasta.
Prenatal leave, for which the expectant mother must apply, starts not more than seven weeks before the probable date of birth, or nine weeks if a multiple birth is expected .
SynnytystaÈ edeltaÈvaÈ loma, jota raskaana olevan naisen on haettava, alkaa aikaisintaan seitsemaÈn viikkoa tai monisynnytyksen ollessa odotettavissa yhdeksaÈn viikkoa ennen laskettua synnytysaikaa.
Up to six (or eight) of these seven (or nine) weeks of leave may be taken either before or after childbirth.
NaÈistaÈ seitsemaÈstaÈ viikosta enintaÈaÈn kuusi voidaan pitaÈaÈ valinnan mukaan joko ennen synnytystaÈ tai sen jaÈlkeen.
From the seventh day preceding the probable date of birth, the expectant mother must cease all forms of employment or, where appropriate, inform the unemployment office.
SeitsemaÈnnestaÈ paÈivaÈstaÈ alkaen ennen laskettua synnytysaikaa tulevan aÈidin on lopetettava kaikenlainen tyoÈnteko tai tarvittaessa ilmoitettava tyoÈvoimatoimistoon.
She must forward to her healthinsurance fund a medical certificate stating that she is expected to give birth at the end of the prescribed period of prenatal leave.
Raskaana olevan naisen on toimitettava sairauskassaansa laÈaÈkaÈrintodistus siitaÈ, ettaÈ haÈnen on maÈaÈraÈ synnyttaÈaÈ anotun synnytystaÈ edeltaÈvaÈn loman lopussa.
Postnatal leave is granted for a period of eight weeks after childbirth.
Synnytyksen jaÈlkeinen loma myoÈnnetaÈaÈn kahdeksaksi synnytyksen jaÈlkeiseksi viikoksi.
The level of maternity benefit is calculated as follows:
È itiysetuudet lasketaan seuraavasti:
Ð gainfully employed persons: 82 % of pay for the first 30 days and 75 % from the 31st day;
Ð palkansaajat: 82 prosenttia palkasta ensimmaÈisten 30 paÈivaÈn aikana ja 75 prosenttia 31. paÈivaÈstaÈ alkaen
Subsequently, an annual allowance is granted for a period of three years.
Kolmen vuoden kuluttua avustus muutetaan elinkoroksi.
At the end of the three-year period, the allowance is converted into a life annuity. If you are at least 16 % incapacitated, you may ask for a lumpsum payment of one third of the annuity capital.
Kolmasosaa korkopaÈaÈomasta voidaan pyytaÈaÈ maksettavaksi, jos tyoÈkyvyttoÈmyys on vaÈhintaÈaÈn 16 prosenttia.
In any case, the terms of financial compensation following an accident at work are subject to the approval of the industrial accidents fund (Fonds des accidents du
TyoÈtapaturman rahalliseen korvaamiseen liittyvaÈt menettelytavat edel- tyoÈttoÈmaÈt ja tyoÈkyvyttoÈmaÈt: 79,5 prosenttia ensimmaÈisten 30 paÈivaÈn aikana ja 75 prosenttia 31. paÈivaÈstaÈ alkaen.
If you disagree with the insurer's proposed settlement, you can appeal to the labour court.
Jos tyoÈtapaturman uhri on tyytymaÈtoÈn vakuutusyhtioÈn ratkaisuehdotuksiin, haÈn voi saattaa asian tyoÈtuomioistuimen kaÈsiteltaÈvaÈksi.
Healthcare tional rehabilitation or retraining, are covered against occupational illnesses.
Kaikki palkansaajat sekaÈ erityisesti ammatillisessa koulutuksessa tai kuntoutuksessa olevat tyoÈttoÈmaÈt ja tyoÈkyvyttoÈmaÈt on vakuutettu ammattitautien varalta.
In order to be recognised as occupational, a disease must be included in an official list or must have been mainly and directly caused by the occupation in question.
Jotta tauti voitaisiin maÈaÈritellaÈ ammattitaudiksi, sen on oltava virallisessa luettelossa tai paÈaÈasiallisesti ja suoraan kyseisen ammatillisen toiminnan aiheuttama.
In the latter case, you must provide proof of exposure to the risk and its causal link with the disease.
JaÈlkimmaÈisessaÈ tapauksessa asianomaisen on todistettava, ettaÈ haÈn on ollut alttiina vaaratekijaÈlle ja ettaÈ kyseinen vaara- tekijaÈ on syysuhteessa tautiin.
Employers must be insured with the occupational illnesses fund (Fonds des maladies professionnelles, FMP Ð Fonds voor de Beroepsziekten), which awards the benefits.
TyoÈnantajan on otettava vakuutus ammattitautirahastosta (Fonds des maladies professionnelles FMP, Fonds voor de Beroepsziekten), joka myoÈntaÈaÈ etuudet .
Care provided through the employer (or insurer) is free of charge.
TyoÈnantajan (tai vakuutusyhtioÈn) jaÈrjestaÈmaÈt hoitopalvelut ovat ilmaisia.
If you are free to make your own choice, the cost is reimbursed in full by the insurer, up to the level of charges set under health and invalidity insurance legislation.
Jos vakuutettu voi vapaasti valita, vakuutusyhtioÈ korvaa annetun hoidon kokonaan sairausja tyoÈkyvyttoÈmyysvakuutusta koskevan lainsaÈaÈdaÈnnoÈn mukaisesti vahvistettuun taksaan asti.
The following benefits are awarded in the event of occupational illnesses:
Ð tilapaÈisestaÈ tai jatkuvasta, osittaisesta tai ta