natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Companies may reimburse the person they hire for these costs.
Yritykset saattavat korvata tällaiset kustannukset sille hakijalle, jonka palkkaavat tehtävään.
The costs for an assessment always need to be paid by the company.
Arviointikustannukset on aina yrityksen maksettava.
The application procedure is concluded when the company has chosen its new employee(s) or when it decides to annul the job oer.
Hakumenettely päättyy, kun yritys on valinnut uuden/uudet työntekijänsä tai kun se päättää perua työtarjouksen.
In most cases the employer or a representative of the company will call you to inform you about the results of your application.
Useimmiten työnantaja tai yrityksen edustaja soittaa ja kertoo hakijalle haun tuloksista.
In many cases, and certainly if you are selected for the job, you will receive a letter or written conrma-tion.
Usein saat myös kirjallisen vahvistuksen, ainakin jos tulet valituksi tehtävään.
In this written conrmation you can also find the date you have to start and the procedure for negotiating your contract and pay.
Kirjallisessa vahvistuksessa on myös mainittu työn alkamispäivämäärä sekä kerrottu sopimus ja palkkaneuvotteluissa noudatettavasta menettelystä.
If you applied via an intermediate organisation, they are responsible for giving you this information.
Jos hait välitystoimiston kautta, se on velvollinen antamaan sinulle nämä tiedot.
References are expected to give information about your work in previous jobs, training courses or companies.
toa työskentelystäsi edellisessä työpaikassa, koulutuksessa tai toisissa yrityksissä.
Your new employer can only contact them after you have agreed to this.
Uusi työnantajasi voi ottaa heihin yhteyttä vasta, kun olet antanut siihen luvan.
If you are an experienced employee, name a former boss or colleague as a referee.
Jos olet jo kokenut työntekijä, nimeä suosittelijaksi entinen esimies tai työtoveri.
If you are a graduate you can ask a teacher or professor for a reference.
Jos olet vastavalmistunut, voit pyytää opettajaa tai professoria suosittelijaksi.
Never give your family as referees.
Älä koskaan esitä perheenjäseniäsi suosittelijoiksi.
Personal matters or reasons for resigning are not to be discussed in references.
Suosituksissa ei koskaan käsitellä henkilökohtaisia asioita tai irtisanoutumisen syitä.
Diplomas, certicates and qualications should not be sent as an addendum to your letter of application and CV.
Hakemuksen ja ansioluettelon liitteenä ei pidä lähettää koulu-, työ- tai tutkintotodistuksia.
The company will ask for these copies, if they are relevant and needed, on your first day at work.
Yritys pyytää niistä tarvittaessa kopiot ensimmäisenä työpäivänäsi.
If you come from abroad it is wise to have your diploma translated into Dutch or English and to have your qualications validated.
Jos olet ulkomaalainen, kannattaa käännättää tutkintotodistus hollanniksi tai englanniksi ja hakea päätös ammattipätevyyden tunnustamisesta.
When you leave the company, whether you are dismissed or you resign yourself, the employer must always give you a certicate.
Kun lähdet yrityksen palveluksesta – kun sinut irtisanotaan tai irtisanoudut itse –, työnantajan on aina annettava työtodistus.
This certication may have a neutral content but must never say anything negative about your personality or your work.
Todistus voi olla sisällöltään neutraali, mutta siinä ei koskaan saa sanoa mitään kielteistä persoonallisuudestasi tai työstäsi.
If proof of good conduct is needed, it should be mentioned in the job advertisement.
Jos tarvitaan rikosrekisteriotetta, siitä on mainittava työpaikkailmoituksessa.
In general you can assume that this proof is needed for jobs as security agent, money transporter, in the police or other public services and for jobs at airport(s).
Yleisesti voi olettaa, että rikosrekisteriotetta tarvitaan vartiointi- ja rahankuljetustehtäviin, poliisin työhön ja muihin julkisiin palveluihin sekä työhön lentoasemilla.
Prepare for the interview and show that you have done this preparation, e.g. by showing that you know a lot about the company and its activities.
Valmistaudu haastatteluun ja osoita, että olet valmistautunut, esimerkiksi tuomalla esiin tietojasi yrityksestä ja sen toiminnasta.
Make a good, clear personal presentation.
Esittele itsesi hyvin ja selkeästi.
Appointments for interviews are very often made by phone.
Haastatteluajasta sovitaan usein puhelimitse.
If you receive a letter with a suggestion for an appointment, you are expected to conrm the appointment in writing or by phone.
Jos saat kirjeen, jossa ehdotetaan haastatteluaikaa, sinun odotetaan vahvistavan tapaamisen joko kirjallisesti tai puhelimitse.
Only for very serious reasons (e.g. illness or the death of a relative) can you ask for a new appointment.
Voit pyytää uutta aikaa vain hyvin pätevästä syystä (esim. sairastuminen tai sukulaisen kuolema).
You have to take the initiative yourself and call the contact person of the company to suggest a new time.
Tällöin sinun on itse soitettava yrityksen yhteyshenkilölle ja ehdotettava uutta aikaa.
Fixing a new appointment can only be done once.
Haastatteluaikaa voi siirtää vain kerran.
There is no strict dress code for an interview.
Haastattelussa ei noudateta tiukkaa pukeutumiskoodia.
It is very much appreciated if you are dressed for the occasion and look neat.
Toivottavaa on, että olet pukeutunut tilanteen mukaisesti ja näytät siistiltä.
Try to choose clothing that fits in with the company culture rather than the latest fashion.
Yritä valita viimeisimmän muodin sijaan asu, joka sopii yrityksen tyyliin.
In banking men have to wear a suit, women are expected to wear a two-piece suit.
Pankkialalla miesten on käytettävä pukua ja naisten odotetaan pukeutuvan jakkupukuun.
In general you are expected to wear appropriate clothing.
Yleisesti ottaen vaatetuksen on oltava asianmukainen.
Jeans and leisure outts are not appropriate.
Farkut tai vapaa-ajan vaatteet eivät ole asianmukaisia.
Jewellery is a visible part of your presentation.
Korut ovat näkyvä osa ulkoasuasi.
Modest use of jewellery is advised.
Koruja on suositeltavaa käyttää kohtuudella.
It is accepted that men wear a ring, but bracelets are considered to be overkill.
Miehellä voi olla sormus, mutta rannekoruja pidetään yliampuvina.
For women one or more rings are acceptable or even favourable.
Naisella yksi tai useampi sormus ovat hyväksyttäviä tai jopa suotavia.
Earrings, necklaces and bracelets should be adapted to the rest of the outt.
Korvakorujen, kaulaketjujen ja rannekorujen on sovittava muuhun asuun.
Do not get angry and remain polite, no matter what situation you are in.
Älä suutu vaan käyttäydy kohteliaasti, vaikka tilanne olisi millai- nen.
Punctuality is necessary.
On myös oltava täsmällinen.
Do not chew gum during an interview and make sure your mobile is switched o.
Älä syö purukumia haastattelussa ja muista sulkea matkapuhelimesi.
Show as much respect as possible and do not talk negatively about persons or situations.
Käyttäydy mahdollisimman kunnioittavasti äläkä puhu kielteisesti ihmisistä tai tilanteista.
All these things will help you to make a good impression.
Kaikki nämä asiat auttavat sinua antamaan hyvän vaikutelman.
norwaY
nOrja
Norwegian Constitutional monarchy385 252 km Oslo Norwegian krone (NOK)EEA+ 47.no
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi norja perustuslaillinen monarkia 385 252 km Oslo Norjan kruunu (NOK) ETA +47 .no
Popular application procedures in Norway.
Tavallinen hakumenettely Norjassa
Applying for an advertised job vacancy is the most common procedure in Norway, but sending a spontaneous application is also possible.
Norjassa työtä haetaan yleensä työpaikkailmoituksen perusteella, mutta hakemus on myös mahdollista lähettää oma-aloitteisesti.
When applying for an advertised job vacancy, send an application in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them) with a covering letter and a CV (maximum one page, but CVs for technical candidates might be longer and more detailed, e.g. to list the dierent technical tools and applications you are familiar with).
Kun vastaat työpaikkailmoitukseen, lähetä englanniksi (tai jollakin skandinaavisella kielellä, jos osaat jotain niistä) laadittu hakemus, joka sisältää saatekirjeen ja ansioluettelon, jonka pituus on enintään 1 sivu. Teknisten alojen hakijoiden ansio- luettelot voivat kuitenkin olla pitempiä ja yksityiskohtaisempia, esimerkiksi sisältää luetteloita erilaisista työkaluista ja sovelluksista, joita osaat käyttää.
When sending a spontaneous application, find the website/address of companies via the Yellow Pages (available in English).
Kun lähetät oma-aloitteisen hakemuksen, etsi yritysten verkkosivuja tai osoitteita keltaisilta sivuilta www.gulesider.no (saata-
As above, send the application in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them).
Yritä selvittää henkilöstöosaston edustajan nimi ja osoittaa hakemuksesi hänelle.
Write a covering letter in English (maximum one page), and match your qualications and competence to the sector/products/services of the company. Enclose a CV (same recommendations as above).
Lähetä englanniksi (tai jollakin skandinaavisella kielellä, jos osaat jotain niistä) laadittu hakemus, joka sisältää englanninkielisen saatekirjeen (enintään 1 sivu) – korosta, että sinulla on yrityksen toimialan/tuotteiden/palvelujen kannalta oleellista ammattipätevyyttä ja osaamista – ja ansioluettelon (samat suositukset kuin edellä).
Make one application for one job vacancy/company.
Laadi hakemus kutakin työpaikkaa/yritystä varten erikseen.
Do not send the same ‘standard’ application for all job vacancies/companies.
Älä lähetä samaa ”vakiohakemusta” kaikkiin avoimiin työpaikkoihin tai yrityksiin.
Match yourself to the job vacancy/company.
Pyri mukautumaan työpaikan/yrityksen vaatimuksiin.
If you have applied for a job in a big company, you can call or send an email to the recruiter/HR department about eight to 10 days after sending your application to show your interest in the job, to ask the recruiters if they have read your CV and what they think of it, whether they have received many applications, when you can expect a reply etc.
Jos olet hakenut työtä suuryrityksestä, voit soittaa tai lähettää sähköpostia työhönottajalle/henkilöstöosastolle noin 8–10 päivää hakemuksen lähettämisen jälkeen osoittaaksesi kiinnostustasi työpaikkaa kohtaan. Samalla voit kysyä työhönottajalta, onko hän lukenut ansioluettelosi ja mitä hän pitää siitä, onko hakemuksia tullut paljon ja milloin voi odottaa vastausta jne.
It is most common to apply for advertised job vacancies by email.
Työpaikkailmoituksiin on tavallisinta vastata sähköpostitse.
The time between publication of the vacancy and starting the job depends on the vacancy.
Se, kuinka pitkään avoimen työpaikan julkaisemisesta menee työn alkamiseen, riippuu työpaikasta.
Some vacancies mention a starting date three months ahead, some mention ‘start as soon as possible’.The same goes for last dates of application.
Joissakin työpaikkailmoituksissa mainitaan alkamisajankohta kolmen kuukauden päästä, toisissa taas mainitaan työn alkavan ”mahdollisimman pian”.
The length of this part of the recruitment process will also depend on the number of applications received by recruiters and the number of interviews they want to have, and if they intend to run one or more interviews with the same candidate.
Samoin ilmoituksessa mainitaan hakuajan päättymispäivä. Rekrytointiprosessin tämän vaiheen pituus riippuu myös vastaanotettujen hakemusten määrästä sekä siitä, kuinka monta hakijaa halutaan haastatella ja aiotaanko samaa hakijaa haastatella useampaan kertaan.
Electronic applications are mostly used by recruitment agencies.
Rekrytointitoimistot käyttävät enimmäkseen sähköisiä hakemuksia.
Fill in forms carefully and in as much detail as possible.
Täytä lomakkeet huolellisesti ja mahdollisimman yksityiskohtaisesti.
A written application can be sent in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them) with a covering letter, maximum one page — with reference to the job advertisement (where found, reference number if applicable), and brief overview of your qualications.
Kirjallinen hakemus voidaan laatia englanniksi (tai jollakin skandinaavisella kielellä, jos osaat jotain niistä), ja sen tulee sisältää enintään sivun pituinen saatekirje, jossa viitataan työpaikkailmoitukseen (mistä löytyi, mahdollinen viitenumero) ja
It is possible to call the recruiter before sending your application, for instance to find out more about the job.
Työhönottajalle on mahdollista soittaa ennen hakemuksen lähettämistä esimerkiksi pyytääkseen lisätietoja työstä.
Prepare questions relevant to the job/company before calling.
Mieti valmiiksi työhön/yritykseen liittyviä kysymyksiä, ennen kuin soitat.
Call between 9.00 a.m. and 3.00 p.m. (Monday–Friday), i.e. at the times when you are most likely to reach the recruiter.
Soita klo 9.00 ja 15.00 välisenä aikana (maanantaista perjantaihin) eli aikoina, jolloin työhönottaja on todennäköisimmin tavattavissa.
Familiarise yourself with the company before you send o your spontaneous application, in order to be able to match your qualications and competence to the company’s sector/products/services.
Tutustu yritykseen, ennen kuin lähetät oma-aloitteisen hakemuksen, jotta pystyt tuomaan esiin yrityksen toimialan/tuotteiden/palvelujen kannalta oleellista pätevyyttä ja osaamista.
The applicant should know at least a bit about the company and should show that they will add real value to the company.
Hakijan tulee tietää ainakin jotakin yrityksestä ja pystyä osoittamaan tuovansa todellista lisäarvoa yritykselle.
Applicants can provide the necessary translation of their documents into English or Norwegian, together with cer-tied copies.
Hakijan on pystyttävä toimittamaan asiakirjoistaan tarvittavat englannin tai norjankieliset käännökset sekä niiden oikeaksi todistetut jäljennökset.
If applicable, you should also show that you have obtained the necessary authorisation to practise your profession in Norway.
Tarvittaessa hakijan on myös pystyttävä osoittamaan saaneensa tarvittavat luvat ammattinsa harjoittamiseen Norjassa.
Be brief and concise in the description of yourself and your qualications.
Esittele itsesi ja osaamisesi lyhyesti ja ytimekkäästi.
Be honest and do not pretend to be better than you are.
Ole rehellinen, äläkä teeskentele parempaa kuin olet.
Norwegians’ philosophy of life is ‘I must not think that I am better than anybody else’. Keep your CV simple and modest.
Norjalaisten elämänohjeena on ”minun ei pidä ajatella olevani parempi kuin kuka tahansa muu”.
Do not exaggerate, which could sound arrogant to a recruiter.
Pidä ansioluettelosi yksinkertaisena ja vaatimattomana.
Be honest about your language skills, especially in English.
Älä liioittele, sillä se saattaa tuntua työhönottajasta ylimieliseltä.
‘Good’ English skills are not the same as ‘school knowledge’of English.
Kerro rehellisesti kielitaidostasi, etenkin englannin taidosta. ”Hyvä englannin kielen taito”ei ole sama asia kuin kouluenglanti.
It is important to remember that your CV and covering letter are your ‘entrance ticket’ to an interview.
On hyvä muistaa, että ansioluettelo ja saatekirje ovat pääsylippusi haastatteluun.
This is where your competence has to show.
Se on se paikka, jossa osaamisesi pitää
personal skills, are very important for the employer: if you are interested, motivated, keen, if you ask the right questions, if you dare to speak for yourself, if you dare to give your opinion.
Osaamisesi mutta myös henkilökohtaiset ominaisuutesi ovat hyvin tärkeitä työnantajalle: oletko kiinnostunut, motivoitunut, innokas, osaatko esittää oikeita kysymyksiä, uskallatko puolustautua, rohkenetko ilmaista mielipiteesi.
Personal abilities are often mentioned in the requirements for a job vacancy.
Ihmissuhdetaidot mainitaan usein vaatimuksina työpaikkailmoituksessa.
The head of HR, the head of the department where the position is or the director of the company is usually in charge of the meeting.
Tapaamisen kulusta vastaa tavallisesti henkilöstöpäällikkö, asianomaisen osaston johtaja tai yrityksen toimitusjohtaja.
Expect between one and five people to attend the meeting.
Voit odottaa tapaamisessa olevan läsnä yhdestä viiteen henkilöä.
How many there are depends a lot on whether it is an employer in the public or the private sector, and on the size of the company.
Haastattelijoiden määrä riippuu paljolti siitä, onko kyseessä yksityinen vai julkinen työnantaja ja minkä kokoinen yritys on.
In a big company it could be the head of HR and the head of the department where the job position is.
Suuryrityksessä kokoonpano voi olla seuraavanlainen: henkilöstöpäällikkö ja asianomaisen osaston johtaja.
In a small company, only the director may be doing the interview.
Pienemmässä yrityksessä haastattelun voi tehdä toimitusjohtaja yksin.
In the public sector, the interviewing team very often consists of a representative of HR, a trade union representative, sometimes a representative of the employees at the oce and the head of the department where the position is.
Julkisella sektorilla haastattelijaryhmä koostuu usein henkilöstöosaston edustajasta, ammattiliiton edustajasta, joskus työntekijöiden edustajasta sekä asianomaisen osaston johtajasta.
So be prepared to meet more than one or two people.
Valmistaudu siis kohtaamaan enemmän kuin yksi tai kaksi ihmistä.
The number of meetings before actual recruitment depends on the employers and on how many good candidates are competing.
Tapaamisten määrä ennen varsinaista työhönottoa riippuu työnantajasta sekä siitä, kuinka monta hyvää hakijaa paikasta on kilpailemassa.
It may be only one interview (most common pattern), or two or even three (for highly qualied sta).
Haastatteluja voi olla vain yksi (tavallisin käytäntö) tai kaksi tai kolmekin (asiantuntijatehtäviin).
The average time for the interview will be 45–90 minutes.
Haastattelu kestää keskimäärin 45–90 minuuttia.
Keep calm and be yourself.
Pysy rauhallisena ja ole oma itsesi.
Do not try to impress the recruiter, be honest, modest and down to earth.
Älä yritä tehdä vaikutusta työhönottajaan, ole rehellinen, vaatimaton ja koreilematon.
You can accept coee, tea or mineral water.
Voit ottaa vastaan kahvia, teetä tai kivennäisvettä.
You will not be oered any cigars or cigarettes (it is forbidden to smoke in all public buildings in Norway) or alcohol.
Sinulle ei tarjota sikareita tai savukkeita (tupakointi on kielletty Norjassa kaikissa julkisissa tiloissa) eikä alkoholia.
The person responsible for the meeting will first tell you about the company and the job.
Tapaamisesta vastaava henkilö kertoo ensin yrityksestä ja työpaikasta.
Then you will be given time to present yourself and explain why you have applied.
Sen jälkeen sinulle annetaan mahdollisuus esitellä itsesi ja kertoa, miksi hait paikkaa.
Do not hesitate to ask professional questions about the company and the job.
Voit vapaasti kysyä ammatillisia kysymyksiä yrityksestä ja työstä.
You are then asked various questions.
Sitten sinulle esitetään erilaisia kysymyksiä.
At the end of the interview, you can ask about the salary and the working conditions.
Haastattelun lopussa voit kysyä palkasta ja työehdoista.
Then the recruiter should inform you about when you will get feedback or a reply.
Sitten työhönottajan pitäisi kertoa sinulle, milloin saat palautetta tai vastauksen.
You can, and should, ask professional questions directly relevant to the job itself when the person responsible for the interview has finished telling you about the company and the job.
Voit ja sinun pitääkin kysyä suoraan työhön liittyviä ammatillisia kysymyksiä sen jälkeen, kun haastattelija on lopettanut yrityksen ja työn esittelyn.
You can also ask about administrative aspects: opening hours, working hours, number of employees, etc.
Voit kysyä myös hallinnollisista asioista: aukioloajoista, työajoista, työntekijöiden määrästä jne.
You can ask about the salary and the working conditions at the end of the interview.
Palkasta ja työehdoista voit kysyä haastattelun lopulla.
A job interview is a meeting and a conversation with a recruiter, not a test.
Työhaastattelu on tapaaminen ja keskustelu työhönottajan kanssa, ei testi.
You will mainly discuss professional items, but the recruiter will evaluate you most on your personal way of presenting your professional qualications.
Enimmäkseen keskustellaan ammatillisista kysymyksistä, mutta haastattelija arvioi sinua ennen kaikkea sen perusteella, miten esittelet omalla persoonallisella tavallasi ammatillisen pätevyytesi.
Discrimination on grounds of political allegiance, religion, sexual orientation, age, disability or trade union membership is illegal, unless these topics have direct relevance for the job itself.
Poliittisen sitoutumisen, uskonnon, sukupuolisen suuntautumisen, iän, vammaisuuden tai ammattiliittoon kuulumisen perusteella tapahtuva syrjintä on kiellettyä, elleivät nämä aiheet liity suoraan itse työhön.
This means that you do not have to answer private questions about pregnancy or future plans for pregnancy, whether you are on some kind of benet, whether you have children and how old they are, etc. Here, however, you must use your common sense.
Tämä tarkoittaa sitä, että sinun ei tarvitse vastata henkilökohtaisiin kysymyksiin, jotka liittyvät esimerkiksi raskauteen tai raskaussuunnitelmiin, saatko jonkinlaista yhteiskunnan etuutta, onko sinulla lapsia ja kuinka vanhoja he ovat jne.
In Norway, honesty predominates as a basis for good human relations, including at work.
Norjassa hyvät ihmissuhteet perustuvat ennen kaikkea rehellisyyteen, myös työssä.
Prepare to answer questions such as:•Why did you apply for this job?•What is your previous employment experience?•Why did you leave your former job?•What competence can you give our company?•What kind of professional tasks do you prefer, new ones every day or regular ones?•Why are there gaps in your CV?•Can you work under stress?•Do you prefer to work in a team or independently?•Why do you think you are the right person for this job?•Where do you think you will be working in five years’ time?•What are your salary expectations?•What is the most positive and the most negative thing you can say about yourself?
Valmistaudu vastaamaan seuraavanlaisiin kysymyksiin:•Miksi hait tätä työtä?•Mitä aiempaa työkokemusta sinulla on?•Miksi jätit entisen työsi?•Millaista osaamista voit tuoda yritykseemme?•Minkätyyppisistä työtehtävistä pidät: joka päivä uusista vai säännöllisinä toistuvista?•Miksi ansioluettelossasi on aukkoja?•Pystytkö työskentelemään paineen alla?•Teetkö työtä mieluummin ryhmässä vai itsenäisesti?•Miksi olet mielestäsi oikea henkilö tähän työhön?•Missä kuvittelet työskenteleväsi viiden vuoden päästä?•Mikä on palkkatoiveesi?•Mikä on myönteisin ja kielteisin asia, jonka voit sanoa itsestäsi?
It is not often necessary to negotiate, as there are standard work contracts, and in many cases they are permanent.
Neuvotteleminen ei useinkaan ole tarpeen, sillä työsopimuksesta on olemassa vakiomalli, ja monissa tapauksissa siihen ei voi tehdä muutoksia.
But it may be wise to check in advance the salary level in your profession or in the kind of job you are applying for with the trade union responsible for this field so that you have an idea of what salary range to expect.
Voi kuitenkin olla järkevää tarkistaa etukäteen oman ammattinsa tai haettavan kaltaisen työpaikan palkkataso alasta vastaavalta ammattiliitolta, jotta saa jonkinlaisen käsityksen siitä, millaista palkkaa odottaa.
Of course you can negotiate, as long as you can support your expectations.
Voit tietenkin neuvotella, kunhan pystyt perustelemaan vaatimuksesi.
Pay is generally expressed in monthly terms, but in cases where it is a seasonal job it may be expressed in hourly terms.
Palkka ilmoitetaan tavallisesti kuukausipalkkana, mutta kausityössä palkka voidaan ilmoittaa myös tuntipalkkana.
Holiday pay is regulated by law and is therefore included in the remuneration, which means that it cannot be negotiated.
Lomakorvauksesta on säädetty lailla, ja näin ollen se sisältyy palkkaan, mikä tarkoittaa, että siitä ei voi neuvotella.
Annual bonuses, if any, can dier from one company to another.
Vuosibonukset, jos sellaisia on, voivat vaihdella yrityksestä toiseen.