> Implements the principle of equal treatment between people irrespective of racial or ethnic origin. > Implements the principle of equal treatment in employment and training irrespective of religion or belief, disability, sexual orientation and age. > Gives protection against discrimination in employment and training, education, social security, healthcare and access to goods and services, including housing. > Includes identical provisions to the Racial Equality Directive on definitions of discrimination, rights of legal redress and the sharing of the burden of proof. > Contains definitions of direct and indirect discrimination, harassment and victimisation. > Requires employers to make reasonable accommodation to cater for the needs of a person with a disability who is qualified to do the job in question. > Gives victims of discrimination a right to make a complaint through a judicial or administrative procedure, associated with appropriate penalties for those who discriminate. > Shares the burden of proof between the complainant and the respondent in civil and administrative cases. > Allows for limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religious organisations or to allow special schemes to promote the integration of older or younger workers into the labour market. > Provides for the establishment in each Member State of an organisation to promote equal treatment and provide independent assistance to victims of racial discrimination. 1
> Saattaa voimaan rodullisesta tai etnisestä alkuperästä riippumattoman yhdenvertaisuuden periaatteen > Direktiivillä luodaan yleiset puitteet uskontoon tai vakaumukseen, sukupuoliseen suuntautumiseen ja ikään perustuvan syrjinnän torjumiselle ja yhdenvertaisen kohtelun toteuttamiselle työssä ja opinnoissa > Direktiivi suojaa syrjinnältä työllistämisen lisäksi myös koulutuksessa, sosiaaliturvassa, terveydenhuollossa sekä hyödykkeiden ja myös asumiseen liittyvien palvelujen saatavuudessa > Direktiivissä esitetään samat säännökset syrjinnän, valitusoikeuden ja todistustaakan jakamisen määritelmistä kuin rodusta riippumatonta yhdenvertaista kohtelua koskevassa direktiivissä > Direktiivissä esitetään välittömän ja välillisen syrjinnän, häirinnän ja vastatoimien määritelmät > Direktiivissä velvoitetaan työnantajat tekemään kohtuullisia mukautuksia sellaisen vammaisen henkilön tarpeiden täyttämiseksi, joka on pätevä kyseiseen työtehtävään > Direktiivissä annetaan syrjinnän uhreille oikeus tehdä valitus oikeudellisen tai hallinnnollisen menettelyn turvin ja esitetään asianmukaiset seuraamukset syrjintään syyllistyneille > Direktiivissä jaetaan todistustaakka valituksen tehneen ja vastaajan kesken niin oikeudellisissa kuin hallinnollisissakin menettelyissä > Direktiivissä hyväksytään rajattu määrä poikkeuksia yhdenvertaisen kohtelun periaatteesta esimerkiksi uskonnollisten järjestöjen luonteenomaisen toiminnan säilyttämiseksi. Siinä myös sallitaan toimenpiteet erityisesti ikääntyneiden tai nuorten työmarkkinoilla menestymisen kannustamiseksi > Direktiivissä kaikki jäsenvaltiot velvoitetaan perustamaan elin, jonka tehtävänä on edistää yhdenvertaista kohtelua ja myöntää riippumatonta apua rotuun perustuvan syrjinnän uhreiksi joutuneille henkilöille 1