natgillin/translations-raw huggingface dataset:
What happens if family benefits in state A and in state B are both based on employment or self-employment or on pension or on residence?
Miten toimitaan, jos perhe-etuudet perustuvat sekä valtiossa A että valtiossa B työpaikkaan tai itsenäisen ammatinharjoittajan toimintaan tai eläkkeeseen taikka asuinpaikkaan?
In cases where family benefits are based on employment or self-employment in both states, the state where the children reside takes precedence provided that a parent works there, otherwise the state where the highest amount is paid is responsible.
Jos palkatun työntekijän tai itsenäisen ammatinharjoittajan perhe-etuudet perustuvat molemmissa valtioissa työskentelyyn, ensisijainen maksaja on valtio, jossa lapset asuvat edellyttäen, että toinen vanhemmista työskentelee siellä.
In the case where the family benefits are based on receipt of a pension in both states, the state where the children reside prevails, provided that this state also pays the pension.
Jos perhe-etuudet perustuvat molemmissa valtioissa eläkkeen saamiseen, ensisijainen maksaja on valtio, jossa lapset asuvat edellyttäen, että kyseinen valtio maksaa myös eläkkeen.
Otherwise the state where the person concerned has been insured or has resided for the longest period is responsible.
Muussa tapauksessa maksamisvastuussa on valtio, jossa kyseinen henkilö on ollut vakuutettuna tai jossa hän on asunut pisimmän ajan.
In cases where the family benefits are based on residence, the state where the children reside prevails.
Jos perhe-etuudet perustuvat asuinpaikkaan, ensisijainen maksaja on valtio, jossa lapset asuvat.
In practice the application of these rules depends on the circumstances of each particular case.
Käytännössä näiden sääntöjen soveltaminen riippuu kunkin tapauksen erityispiirteistä.
Do not hesitate to contact your institution for more details.
Tämän vuoksi asiasta kannattaa pyytää lisätietoja oman maansa sosiaaliturvalaitokselta.
C. Family benefits for unemployed persons
C Työttömien perhe-etuudet
Unemployed persons drawing unemployment benefits under the legislation of a member state are entitled to family benefits according to the legislation of that state, and for members of their families residing in another member state.
Työttömillä, jotka saavat työttömyysetuuksia jonkin jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti, on oikeus kyseisen valtion lainsäädännön mukaisiin perhe-etuuksiin myös toisessa jäsenvaltiossa asuvien perheenjäsenten osalta.
D. Family benefits for pensioners
D Eläkkeensaajien perhe-etuudet
Pensioners normally receive family benefits from the state which pays their pension.
Eläkkeensaajat saavat yleensä perhe-etuudet siitä valtiosta, josta he saavat eläkettä.
Where a pensioner receives more than one pension, special rules apply.
Jos eläkettä maksetaan useasta valtiosta, sovelletaan erityissääntöjä.
Statutory pre-retirement schemes also come within the scope of the coordination provisions.
Lakisääteiset varhaiseläkejärjestelmät kuuluvat myös yhteensovittamissäännösten soveltamisalaan.
This guarantees both equal treatment when granting these benefits to migrants and the possibility of exporting pre-retirement benefits.
Niissä taataan sekä yhdenvertainen kohtelu näiden etuuksien maksamisessa siirtotyöläisille että mahdollisuus varhaiseläke-etuuksien maastaviemiseen.
The recipients of these benefits also have to be awarded family and healthcare benefits in accordance with the rules described above.
Näiden etuuksien saajille kuuluvat myös perhe- ja terveydenhoitoetuudet edellä kuvattujen sääntöjen mukaisesti.
However, the principle of aggregation of insurance periods does not apply in cases of pre-retirement benefits.
Vakuutuskausien yhteenlaskemisperiaatetta ei kuitenkaan sovelleta varhaiseläkeetuuksiin.
This means that the periods of insurance, employment or residence completed in other states do not need to be taken into account when these benefits are awarded.
Näin ollen toisissa jäsenvaltioissa kertyneitä vakuutuskausia, työskentelyä tai asumista ei tarvitse ottaa huomioon näitä etuuksia maksettaessa.
A certain number of special benefits (4) which are not based on contributions (the so-called non-contributory benefits) will only be provided by and at the expense of the institution of your place of residence.
Tietyt erityiset etuudet (4), jotka eivät perustu maksuihin (niin kutsutut maksuihin perustumattomat etuudet), maksaa ainoastaan asuinpaikan laitos omalla kustannuksellaan.
In most cases these benefits are means-tested ones, i.e. paid to persons whose pensions or income are below a certain level.
Useimmiten nämä etuudet ovat tulosidonnaisia, toisin sanoen niitä maksetaan henkilöille, joiden eläkkeet tai tulot ovat tiettyä tasoa alhaisemmat.
In other words, payment of these benefits will not be exported if you transfer your residence to another state.
Toisin sanoen näiden etuuksien maksamista ei voida viedä maasta, jos henkilö muuttaa asumaan toiseen valtioon.
Nevertheless, if such a benefit is provided in your new state of residence, the latter may grant you this special benefit under its own national legislation, even if you have never worked there.
Jos uudessa asuinvaltiossa on kuitenkin käytössä vastaava etuus, kyseinen valtio voi myöntää henkilölle etuuden oman lainsäädäntönsä mukaisesti, vaikka henkilö ei olisi koskaan työskennellytkään kyseisessä valtiossa.
) These special non-contributory cash benefits are listed, member state by member state, in Annex X to Regulation (EC) No 883/2004 as amended by Regulation (EC) No 987/2009.
) Nämä erityiset maksuihin perustumattomat rahaetuudet luetellaan jäsenvaltioittain asetuksen (EY) N:o 883/2004, sellaisena kuin se on muutettuna asetuksella (EY) N:o 987/2009, liitteessä X.
A frontier worker is an employed or self-employed person who pursues his occupation in a different member state from the one in which he resides and to which he returns at least once a week.
Rajatyöntekijä on palkattu työntekijä tai itsenäinen ammatinharjoittaja, joka harjoittaa ammattiaan muussa jäsenvaltiossa kuin siinä, jossa hän asuu ja johon hän palaa ainakin kerran viikossa.
As a frontier worker you are protected by the EU provisions on social security in the same way as all the other categories of persons to whom these provisions apply.
Rajatyöntekijöitä suojataan EU:n sosiaaliturvasäännöksillä samalla tavoin kuin muita henkilöryhmiä, joihin näitä säännöksiä sovelletaan.
You are insured in the state where you work.
Rajatyöntekijä on vakuutettu siinä valtiossa, jossa hän työskentelee.
You are entitled to family benefits even for members of your family who reside in another state.
Rajatyöntekijällä on oikeus perhe-etuuksiin myös niiden perheenjäsenten osalta, jotka asuvat toisessa valtiossa.
You will receive a separate pension from each state where you were insured for at least one year.
Rajatyöntekijä saa erillisen eläkkeen jokaisesta valtiosta, jossa hän on ollut vakuutettuna vähintään yhden vuoden ajan.
There are, however, some special rules in relation to sickness benefits and unemployment benefits.
Sairaus- ja työttömyysetuuksista on annettu kuitenkin joitakin erityissäännöksiä.
As regards benefits in kind for sickness and accidents at work, you have a right of option: you may obtain these benefits either in the state where you reside or in the state where you work.
Ammattitautiin tai työtapaturmaan liittyvien luontoisetuuksien osalta rajatyöntekijöillä on valintaoikeus: hän voi valita nämä etuudet joko asuinvaltiostaan tai työskentelyvaltiostaan.
In many cases, it will be more practical for you to receive sickness benefits in kind in the state where you work and where you spend most of your time.
Useimmissa tapauksissa on käytännöllisempää saada sairausvakuutuksen luontoisetuudet työskentelyvaltiosta, jossa henkilö viettää suurimman osan ajastaan.
When you become a pensioner, you will lose the status of ‘frontier worker’ and your right to sickness benefits in kind in the state where you were previously employed will be restricted.
Eläkkeelle jäätyään rajatyöntekijä menettää kuitenkin tämän asemansa, ja hänen oikeuttaan sairausvakuutuksen rahaetuuksiin valtiossa, jossa hän aikaisemmin työskenteli, rajoitetaan.
However, you will be entitled to continue a treatment started when you were still a frontier worker.
Eläkkeensaajalla on kuitenkin oikeus saada jatkohoitoa hänelle rajatyöntekijänä aloitettuun hoitoon.
IMPORTANTMembers of the families of frontier workers enjoy the same rights as the frontier worker only in a few states (5
TÄRKEÄÄRajatyöntekijöiden perheenjäsenillä on samat oikeudet ainoastaan muutamassa valtiossa (5
In some states, retired frontier workers retain their right to receive healthcare.
Joissakin valtioissa eläkkeelle jääneet rajatyöntekijät säilyttävät oikeutensa terveydenhoitoon.
Please contact your sickness insurance institution for more information.
Tästä saa lisätietoja sairausvakuutuslaitoksesta.
As regards unemployment benefits, you are only entitled to benefits — if you are wholly unemployed — in the state where you reside.
Kokonaan työttömänä olevalla rajatyöntekijällä on oikeus työttömyysetuuksiin ainoastaan asuinvaltiossaan.
However, you may — as a supplementary step — register and also look for a job in the state of your last employment (for further details see Section 5.8.B).
Hän voi kuitenkin lisäksi ilmoittautua työnhakijaksi valtiossa, jossa hän on viimeksi työskenteli (katso lisätietoja luvusta 5.8 B).
A posted worker is a person who is normally employed in one state but is sent temporarily to another state to work there for his/her undertaking.
Komennustyöntekijä on jossakin tietyssä valtiossa työskentelevä henkilö, jonka työnantaja lähettää tilapäisesti toiseen valtioon työskentelemään saman yrityksen palveluksessa.
The maximum period for posting is 24 months.
Komennuksen enimmäisaika on 24 kuukautta.
As a posted worker, the following conditions apply.
Komennustyöntekijää koskevat seuraavat edellytykset.
You remain insured in the state where you are normally employed, which means that you continue paying contributions to the social security system of that state.
Tämä tarkoittaa sitä, että hänen on edelleen maksettava sosiaaliturvamaksuja tämän valtion sosiaaliturvajärjestelmään.
This is certified by an ‘A1’ document (see list in Section 7) which you should obtain from the institution of the posting state (the state where you are normally employed).
Tämä osoitetaan asiakirjalla A1 (katso luettelo luvussa 7), jonka hän saa lähettävän valtion (valtion, jossa hän yleensä työskentelee) sosiaaliturvalaitoksesta.
You are entitled to all healthcare benefits in kind in the state to which you have been sent, regardless of whether or not you transferred your residence there.
Komennustyöntekijällä on oikeus kaikkiin sairausvakuutuksen luontoisetuuksiin valtiossa, johon hänet on lähetetty, riippumatta siitä, onko henkilö siirtänyt asuinpaikkansa kyseiseen valtioon.
You are entitled to family benefits from the state in which you remain insured, regardless of which state the members of your family reside in.
Komennustyöntekijällä on oikeus perhe-etuuksiin siitä valtiosta, jossa hän on edelleen vakuutettuna, riippumatta siitä, missä valtiossa perheenjäsenet asuvat.
) The member states which impose a restriction of rights to benefits in kind for members of the family of a frontier worker are listed in Annex III to Regulation (EC) No 883/2004 as amended by Regulation (EC) No 987/2009.
) Jäsenvaltiot, jotka rajoittavat rajatyöntekijän oikeuksia perheenjäsenten luontoisetuuksiin, luetellaan asetuksen (EY) N:o 883/2004, sellaisena kuin se on muutettuna asetuksella (EY) N:o 987/2009, liitteessä III.
In the event of unemployment, you are entitled to unemployment benefits in the state where you are normally employed.
Työttömäksi joutuneella komennustyöntekijällä on oikeus työttömyysetuuksiin siinä valtiossa, jossa hän yleensä työskentelee.
However, if you transferred your residence to the state in which you have been posted, you could also be entitled to unemployment benefits there.
Jos hän on siirtänyt asuinpaikkansa valtioon, johon hänet on lähetetty, hänellä saattaa olla oikeus työttömyysetuuksiin myös tässä valtiossa.
As a pensioner (i.e. receiving statutory old-age, invalidity or survivor’s pension) you are offered considerable protection by the coordination provisions.
Eläkkeensaajille (eli niille, jotka saavat lakisääteistä vanhuus-, työkyvyttömyys-, lesken- tai orvoneläkettä) annetaan yhteensovittamissäännöksissä huomattava vakuutusturva.
IMPORTANTThis applies not only to former migrant workers but to all nationals of a member state who are entitled to a pension under a statutory pension scheme.
TÄRKEÄÄTämä koskee entisten siirtotyöläisten lisäksi kaikkia jäsenvaltioiden kansalaisia, joilla on oikeus lakisääteisen eläkejärjestelmän mukaiseen eläkkeeseen.
Therefore, even if you never left your state during your working life, you can rely on the coordination provisions when you are a pensioner residing or staying in another state.
Vaikka henkilö ei olisi koskaan lähtenyt kotimaastaan ammatillisen uransa aikana, hän voi vedota yhteensovittamissäännöksiin asuessaan tai oleskellessaan toisessa valtiossa eläkkeensaajana.
In a nutshell, these are your rights.
Eläkkeensaajan oikeudet tiivistettynä:
You are entitled to a separate pension from every member state where you were insured for at least one year, provided you satisfy the conditions laid down in national law (e.g. pensionable age, conditions imposed).
Henkilöllä on oikeus erilliseen eläkkeeseen jokaisesta jäsenvaltiosta, jossa hän on ollut vakuutettuna vähintään yhden vuoden, jos hän täyttää kansallisessa lainsäädännössä asetetut edellytykset (esimerkiksi eläkeikä).
If the conditions include having worked/contributed for a certain minimum period of time, work and insurance periods completed in all member states will be counted towards meeting that requirement.
Jos lainsäädännössä edellytetään tiettyä vähimmäistä työskentely- tai vakuutuskautta, edellytyksen täyttämiseksi otetaan huomioon eri jäsenvaltioissa kertyneet työskentely ja vakuutuskaudet.
Your pension will be paid wherever you reside within the EU or the EEA without any reduction, modification or suspension.
Eläke maksetaan ilman vähennyksiä, muutoksia tai lykkäyksiä riippumatta siitä, missä Euroopan unionin tai Euroopan talousalueen valtiossa eläkkeensaaja asuu.
This is not the case, however, for some pension supplements or means-tested social pensions (see Section 5.11).
Tätä ei sovelleta tiettyihin eläkkeen lisiin eikä tulosidonnaisiin eläkkeisiin (katso edellä luku 5.11).
You are entitled to all sickness benefits in kind in the member state where you reside, even if you were never insured in that state while working, provided that you have acquired a right to receive sickness benefits in at least one of the member states which pay you a pension.
Eläkkeensaajilla on oikeus kaikkiin sairausvakuutuksen luontoisetuuksiin asuinjäsenvaltiossa, vaikka hän ei koskaan työskennellessään olisi ollut vakuutettuna tässä valtiossa edellyttäen, että hänellä on oikeus sairausetuuksiin vähintään yhdessä hänelle eläkettä maksavassa jäsenvaltiossa.
You are entitled to family benefits, regardless of where you or the members of your family reside within the EU or the EEA.
Eläkkeensaajalla on oikeus perhe-etuuksiin riippumatta siitä, missä Euroopan unionin tai Euroopan talousalueen valtiossa hän asuu tai hänen perheenjäsenensä asuvat.
These benefits are paid by the institution of the member state from which you draw your pension.
Nämä etuudet maksaa sen valtion laitos, josta henkilö saa eläkettä.
If you are entitled to several pensions from different member states, in principle, you receive the highest amount of benefits provided under the legislation of one of these states (see Section 5.9.B).
Jos eläkkeensaajalla on oikeus monista eri valtioista maksettaviin eläkkeisiin, hän saa näiden valtioiden lainsäädännön mukaan myönnetyistä etuuksista suurimmat (katso edellä luku 5.9 B).
Every year, millions of tourists travel across Europe to spend their holidays abroad.
Joka vuosi miljoonia matkailijoita lomailee eri puolilla Eurooppaa.
In the case of sickness or accident, they need access to any necessary healthcare and sickness benefits in the state where they are staying.
Sairauden tai tapaturman sattuessa heidän on saatava välttämättömät terveydenhoito- ja sairausetuudet valtiossa, jossa he oleskelevat.
Provided that you are insured under a statutory healthcare insurance scheme in your home state, the following circumstances apply.
Jos matkailija on vakuutettuna oman jäsenvaltionsa lakisääteisessä terveydenhoitovakuutusjärjestelmässä, häneen sovelletaan seuraavia ehtoja.
You are entitled to all medically necessary sickness benefits in kind in the state of stay under the same conditions as nationals of that state.
Matkailijalla on oikeus kaikkiin lääketieteellisesti välttämättömiin sairausetuuksiin oleskeluvaltiossa samoin edellytyksin kuin kyseisen valtion asukkailla.
To obtain these benefits you must produce your European Health Insurance Card (EHIC).
Etuuksien saamiseksi matkailijalla on oltava mukanaan eurooppalainen sairaanhoitokortti (EHIC-kortti).
If you have forgotten or lost your EHIC you can ask your sickness insurance institution to fax or e-mail you a provisional replacement certificate.
Jos EHIC-kortti on unohtunut tai hävinnyt, oman maan sairausvakuutuslaitosta voi pyytää lähettämään viipymättä väliaikaisen korvaavan todistuksen faksilla tai sähköpostilla.
This is equivalent to the EHIC and will give you the same entitlement to medical treatment and reimbursement of the associated costs during a temporary stay in another member state.
Korvaava todistus vastaa EHIC-korttia ja mahdollistaa yhtä lailla terveydenhoidoista aiheutuneiden kulujen korvaamisen, kun kyseessä on tilapäinen oleskelu toisessa jäsenvaltiossa.
This approach is particularly advisable if you need to be hospitalised.
Tätä suositellaan erityisesti, jos tarvitaan sairaalahoitoa.
The fact that you are unable to present your EHIC should have no bearing on your medical treatment.
Vaikkei EHIC-kortti olekaan mukana, se ei vaikuta sairaanhoidon saamiseen.
However, the doctor or medical establishment might ask you to pay the full cost or to pay up front a proportion of the costs which an insured person in that same member state would not be asked to pay.
Lääkäri tai hoitolaitos saattaa pyytää matkailijaa maksamaan täyden maksun tai maksamaan etukäteen tietyn määrän kustannuksista, mitä ei vaadittaisi henkilöltä, joka on vakuutettu kyseisessä jäsenvaltiossa.
You may then ask for a reimbursment in the member state in which you are insured.
Hän voi jälkeenpäin hakea korvausta siitä jäsenvaltiosta, jossa hän on vakuutettuna.
An increasing number of young people choose to pursue part or all of their studies in another state.
Yhä useampi nuori suorittaa osan opinnoistaan toisessa valtiossa.
Among the problems they face (besides language problems, recognition of diplomas, accommodation, etc.), access to healthcare and sickness benefits is certainly not the least important.
Terveydenhoidon ja sairausetuuksien saaminen on ulkomailla opiskelevan suurimpia ongelmia (kieliongelmien, tutkintojen tunnustamiseen liittyvien ongelmien, asumisen jne. lisäksi).
As a matter of principle, as a student staying temporarily in the state where you pursue your studies, you are regarded as still residing in your home state.
Periaatteena on, että väliaikaisesti opiskeluvaltiossa oleskelevan opiskelijan pysyväksi asuinpaikaksi katsotaan hänen kotijäsenvaltionsa.
This means that you are entitled to all necessary sickness benefits in kind on presentation of the European Health Insurance Card issued by your home state before leaving (see Sections 5.3.F and 6.4).
Tämä tarkoittaa sitä, että opiskelijalla on oikeus kaikkiin välttämättömiin sairausetuuksiin, kun hän esittää kotijäsenvaltionsa hänelle ennen lähtöä antaman eurooppalaisen sairaanhoitokortin (katso edellä luvut 5.3 F ja 6.4).
If you are neither employed nor self-employed, but you are or have been insured under the legislation of a member state — you are a so-called ‘non-active person‘ — you are also covered by the EU provisions on social security (see Section 5.1.D).
Myös henkilöihin, jotka eivät ole palkattuja työntekijöitä tai itsenäisiä ammatinharjoittajia mutta jotka ovat vakuutettuina jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti©– muut kuin aktiiviväestöön kuuluvat – sovelletaan EU:n sosiaaliturvasäännöksiä (katso edellä luku 5.1 D).
In addition, in some cases you can benefit from protection as a member of the family of an employed or self-employed person or of a pensioner.
Lisäksi heillä saattaa olla palkatun työntekijän, itsenäisen ammatinharjoittajan tai eläkkeensaajan perheenjäsenenä oikeus sosiaaliturvaan.
As a third-country national (i.e. a national of a country not included in the list provided in Section 4) you can benefit from the coordination provisions in situations which involve more than one member state.
Kolmannen valtion kansalaisiin (toisin sanoen luvussa 4 esitettyyn luetteloon kuulumattoman maan kansalaisiin) sovelletaan yhteensovittamissäännöksiä sellaisissa tilanteissa, joihin liittyy useita jäsenvaltioita.
Your family members and survivors will also fall under these provisions.
Näitä säännöksiä sovelletaan myös hänen perheenjäseniinsä ja leskiin ja orpoihin.
Specific provisions on family benefits apply in the cases of Austria and Germany.
Perhe-etuuksien osalta Itävaltaan ja Saksaan sovelletaan erityissäännöksiä.
However, third-country nationals are not yet covered by the provisions of the ‘modernised coordination’.
Kolmansien maiden kansalaisiin ei vielä sovelleta uusia yhteensovittamissäännöksiä.
They therefore remain subject to the old coordination rules (Regulations (EC) Nos 1408/71 and 574/72) even after the date of entry into force of the new ones (1 May 2010), until the European Council reaches an agreement on the extention of the new regulations to non-EU nationals.
Heihin sovelletaan edelleen vanhoja yhteensovittamissäännöksiä (asetuksia (ETY) N:o 1408/71 ja (ETY) N:o 574/72) myös sen jälkeen kun uudet säännökset ovat tulleet voimaan (1. toukokuuta 2010), kunnes Eurooppa-neuvostossa päästään sopimukseen uusien säännösten soveltamisesta EU:n ulkopuolisten valtioiden kansalaisiin.
Sections 1 to 6 of this guide deal with the purpose, principles and content of the EU provisions on social security.
Tämän oppaan luvuissa 1–6 on käsitelty EU:n sosiaaliturvasäännösten tarkoitusta, periaatteita ja sisältöä.
This section provides you with some general information on how the provisions work in practice, to help you claim your rights.
Tässä luvussa selvitetään yleisesti näiden säännösten soveltamista käytännössä.
When dealing with administrative cases involving crossborder elements, social security institutions often need to exchange information with institutions in other member states.
Sosiaaliturvalaitokset joutuvat usein vaihtamaan tietoja toisten jäsenvaltioiden vastaavien laitosten kanssa, kun ne käsittelevät hallinnollisia tapauksia, joihin liittyy rajatylittäviä seikkoja.
Most data is exchanged directly between them.
Ne vaihtavat useimmiten tiedot keskenään.
However, in certain cases the information you require may be issued in the form of a document which you can then present to the institutions of other member states.
Joskus tarvittavat tiedot joudutaan kuitenkin antamaan asiakirjassa, joka hakijan on esitettävä toisten jäsenvaltioiden sosiaaliturvalaitoksille.
These portable documents, which currently take the form of paper forms (however, they may be issued via other media in future), allow you to prove your entitlement to a certain number of rights when moving within Europe.
Nämä esitettävät asiakirjat ovat nykyään paperisia (myöhemmin niitä voidaan antaa muilla keinoilla), ja niillä voidaan todistaa henkilön oikeus tiettyihin etuuksiin hänen liikkuessaan Euroopassa.
They are listed in the following table.
Asiakirjat on lueteltu jäljempänä esitettävässä taulukossa.
The portable documents are usually issued upon your request.
Esitettävät asiakirjat annetaan yleensä hakemuksesta.