natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ESF support is concentrated in areas where it can have the greatest effects in achieving the goalsagreed between Member States and the Commission.
ESR:n tuki keskittyy alueille, joilla sillä voi olla suurimmat vaikutukset jäsenvaltioiden ja komission sopimientavoitteiden saavuttamiseksi.
The rules of the ESF have been simplified, making it much clearer what the responsibilities are for Member States and the regions, and what the Commission'sresponsibilities are.
ESR:n sääntöjä on yksinkertaistettu selventämällä, mitkä ovat jäsenvaltioiden ja alueiden ja mitkä taas komission vastuut.
FLEXIBLE SOLUTIONS FOR A FLEXIBLE JOB
JOUSTAVIARATKAISUJAJOUSTAVILLETYÖMARK -
MARKET
KINOILLE
The EU is aware that globalisation and technologicalprogress are rapidly changingthe needs of workers andenterprises.
EU on tietoinen siitä, että glo -balisaatio ja tekninen kehitysmuuttavat nopeasti työntekijöiden ja yritysten tarpeita.
Thisis placing greater demands onbusiness to help their workersacquire new skills.
Sen vuoksi yritysten on autettava työntekijöitään hankkimaan uusia taitoja.
It is also placing greater demands on workers withregards to their ability and readiness for change.
Työntekijöiltä puolestaanvaaditaan yhä enemmän muutoskykyä ja valmiutta.
At the same time, workers are aware that company restructurings no longer occur incidentally,but are becoming a fact of everyday life.
Samaan aikaan työntekijät tietävät, että yrityssaneeraukset eivät enää ole sattumaa vaan osajokapäiväistä elämää.
In order to plan their lives andcareers, workers need new kinds of security that help them to remain inemployment, and make it through all these changes.
Voidakseen suunnitella elämäänsä ja uraansa työnte -ki jät tarvitsevat uudenlaista turvaa, joka auttaa heitä pysymään työelämässäja selviämään kaikista näistä muutoksista.
New securities mustgo beyond the specific job and ensure safe transitions into new employment.
Turvan on ulotuttava tietyn työpaikan ulkopuolelle ja varmistettava turvallinen siirtyminen uuteen työhön.
Flexicurity is an attempt to unite these two fundamental needs.
Joustoturva on yritys yhdistää nämä kaksi perustarvetta.
Flexicurity promotes a combination of flexible labour markets and a high level ofemployment and income security and is thus seen to be the answer to the EU's dilemma of how to maintain and improve competitiveness whilstpreserving the European social model.
Joustoturva edistää joustavien työmarkkinoiden, korkean työllisyyden ja palkkaturvanyhdistelmää. Se on nähty vastauksena EU:n ongelmaan ylläpitää ja parantaa kilpailukykyä säilyttäen samalla eurooppalainen yhteiskuntamalli.
The ESF will thus continue to work on creating a flexible labour market.For the 2007-2013 period, the priority will be to increase adaptability ofworkers, enterprises and entrepreneurs by improving the anticipation andpositive management of economic change.
ESR jatkaa siis joustavien työmarkkinoiden luomista. Kaudella 2007–2013keskeisenä tavoitteena on lisätä työntekijöiden, yritysten ja yrittäjienmukautumiskykyä parantamalla taloudellisen muutoksen ennakointia jamyönteistä hallintaa.
Within this priority, ESF support will concentrate on the modernisation and strengthening of labour
Tämän tavoitteen myötä ESR:n tuki keskittyy työmarkkinainstituutioiden nykyaikaistamiseen ja lujittamiseen, aktiivisiintyömarkkinatoimiin ja elinikäiseen oppimiseen, jota toteutetaan myös yrityksissä.
In addition, the Fund will also work to prevent socialexclusion and combat discrimination by ensuring the access and inclusionof 'disadvantaged workers'.
Lisäksi rahasto pyrkii ehkäisemään sosiaalista syrjäytymistä ja torjuu syrjintää lisäämällä ”vähäosaisten työntekijöiden” osallistumista yhteiskuntaan.
A new field for the Fund from 2007 onwards will be to strengthen the capacity of public institutions across all areas of government, at national, regionaland local level to develop and deliver policies and services.
Vuodesta 2007 alkaen rahaston uutena tavoitteena on lisätä julkishallinnollisten laitosten valmiuksia kaikilla hallinnonaloilla – niin keskus-, alue- kuinpaikallishallinnossa – työvoimapoliittisten toimien ja palvelujen kehittämiseksi ja toteuttamiseksi.
The ESF willalso promote partnerships between employers, trade unions, non-govern-mental organisations and public administrations to facilitate reforms in thefield of employment and inclusion. Trans-national cooperation will be integral to all ESF actions, and innovation will become part of all its activities.
Lisäksi ESR edistää työnantajien, ammattiliittojen, kansalaisjärjestöjen ja julkisen hallinnon välisiä kumppanuuksiahelpottaakseen työllisyyttä ja sosiaalista osallisuutta koskevia uudistuksia.Monikansallinen yhteistyö on keskeisellä sijalla kaikissa ESR:n toimissa, ja innovaatiot otetaan mukaan sen kaikkiin toimintamuotoihin.
In the years to come, the European Social Fund will continue to promoteeconomic and social cohesion and solidarity among Member States.
Euroopan sosiaalirahasto jatkaa vastedes -kin taloudellisen ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja solidaarisuuden edistämistäjäsenvaltioissa.
It will support the European Union's objectives offull employment and social progress, theachievement of equelity between womenand men, solidarity between generations,while also combating social exclusionand discrimination.
Se tukee Euroopan unio -nin tavoitteita täystyöllisyydestä ja so -siaalisesta kehityksestä, naisten ja miestenvälisestä tasa-arvosta sekä sukupolvienvälisestä solidaarisuudesta ja taisteleesamalla sosiaalista syrjäytymistä ja syrjintää vastaan.
OF THE POPULATION
EUROOPAN VÄESTÖN IKÄÄNTYMINEN
EUROPEANPOPULATION– DISTRIBUTION(EU-25) PERAGEGROUP(1950-2050)
– VÄESTÖNJAKAUTUMINENIKÄRYHMÄNMUKAAN
EVOLUTIONOFNETMIGRATION, EU (DIFFERENCE BETWEEN TOTAL POPULATION CHANGE AND NATURAL INCREASE, 1 000S) ß 53
NETTOSIIRTOLAISUUDENKEHITYS, EU (KOKONAISVÄESTÖN MUUTOKSEN JA LUONNOLLISEN KASVUN ERO, TUHANSIA)
EVOLUTIONOFLIFELONGLEARNING(% OFTHEPOPULATIONAGED25 TO64 PARTICI-PATINGINEDUCATIONANDTRAINING– EU-25)
25–64-VUOTIAISTA– EU-25)
European Social Fund: 50 years investing in people
Euroopan sosiaalirahasto: 50 vuotta investointeja ihmisiin
Photo credits:
Kuvien oikeudet:
National Contact Points
Kansalliset yhteydenottopaikat
Ireland Mr Eamonn MORANDepartment of Social and Family Affairs - Dublinosi@welfare.iewww.socialinclusion.ie
Suomi Reijo VÄÄRÄLÄSosiaali- ja terveysministeriö – Helsinkireijo.vaarala@stm.fi http://www.stm.fi
A more cohesive society for a stronger Europe
Yhtenäisempi yhteiskunta vahvempaa Eurooppaa varten
Working together, working better
Työskennellään yhdessä, työskennellään paremmin
Participation and mobilisation at all levels of government, private enterprise and civil society, is essential for European Social Protection and Social Inclusion policies to achieve the overall goal of promoting a greater social cohesion in Europe.
Osallistuminen ja toiminta kaikilla hallituksen, yksityisyritysten ja kansalaisyhteiskunnan tasoilla on olennaisen tärkeää, jotta eurooppalaista sosiaaliturvaa ja sosiaalista osallisuutta koskevat politiikat saavuttavat päämääränsä, lujemman sosiaalisen yhteenkuuluvuuden Euroopassa.
The EU Social Protection and Social Inclusion Process
EU:n sosiaaliseen suojeluun ja sosiaaliseen osallisuuteen liittyvä prosessi
The direct involvement of people experiencing poverty and social exclusion in the development, delivery and monitoring of policies and programmes is crucial to ensuring the design of more focussed and relevant actions.
Köyhyydessä elävien ja sosiaalisesti syrjäytyneiden suora osallistuminen politiikkojen ja ohjelmien kehitykseen, levitykseen ja valvontaan on olennaista, kun halutaan varmistaa tarkemmin kohdistettujen ja asianmukaisten toimien rakenne.
By considering the knowledge, skills and resources and creating synergies and dialogue between trade unions, non-governmental organisations, and businesses, the EU is working to create to a more cohesive society for a stronger Europe.
Huomioimalla tietämys, taidot ja voimavarat ja luomalla synergioita ja vuoropuhelua ammattiyhdistysten, kansalaisjärjestöjen ja liike-elämän välille EU ponnistelee luodakseen yhtenäisemmän yhteiskunnan vahvempaa Eurooppaa varten.
Through the EU Social Protection and Social Inclusion Process, the European Union coordinates and encourages Member State actions to combat poverty and social exclusion, and to reform their social protection systems on the basis of policy exchanges and mutual learning.
EU:n sosiaaliseen suojeluun ja sosiaaliseen osallisuuteen liittyvän prosessin avulla Euroopan unioni koordinoi ja rohkaisee jäsenvaltioita toimimaan köyhyyttä ja sosiaalista syrjäytymistä vastaan sekä uudistamaan sosiaaliturvajärjestelmiään politiikkojen vaihdon ja vastavuoroisen oppimisen avulla.
As such, it underpins the achievement of the Union’s strategic goal of sustained economic growth, more and better jobs, and greater social cohesion by 2010.
Näin se tukee unionia saavuttamaan strategisia tavoitteita, joita ovat kestävä taloudellinen kasvu, työpaikkojen lisääntyminen ja parantuminen sekä lujempi sosiaalinen yhtenäisyys vuoteen 2010 mennessä.
The European Union’s commitment to social protection and social inclusion
Euroopan unionin sitoutuminen sosiaaliseen suojeluun ja sosiaaliseen osallisuuteen
Printed in Belgium PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER http://ec.europa.eu/employment_social/spsi
© Euroopan yhteisöt, 2007Valokuvat: © iStockphoto.com, 2007Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan.Printed in Belgium PAINETTU KLOORIVALKAISEMATTOMALLE PAPERILLE http://ec.europa.eu/employment_social/spsi
The EU: 27 countries, one set of values
EU: 27 maata, yhtenäiset arvot
Coordinating national policy efforts
Kansallisten politiikkojen koordinointi
A method based on mutual learning
Vastavuoroiseen oppimiseen perustuva menetelmä
Within the framework of the EU Social Protection and Social Inclusion Process, Member States agree to identify and promote their most effective policies in the above-mentioned areas with the aim of learning from each others’ experiences.
EU:n sosiaaliseen suojeluun ja sosiaaliseen osallisuuteen liittyvän prosessin puitteissa jäsenvaltiot sitoutuvat tunnistamaan ja edistämään tehokkaimpia politiikkojaan edellä mainituilla alueilla tavoitteena muiden kokemuksista oppiminen.
At the Lisbon EU summit in 2000, EU leaders recognised that access to modern, high-quality and sustainable services is essential to enable people to participate fully in society.
Lissabonin huippukokouksessa vuonna 2000 EU:n johtajat totesivat, että modernien, laadukkaiden ja kestävien palvelujen saatavuus on olennaisen tärkeää, jotta ihmiset voisivat osallistua täysipainoisesti yhteiskuntaan.
This is the core of Europe’s 10-year strategic goal of sustained economic growth, more and better jobs, and greater social cohesion, which still acts as the guiding principle for the Member States’ and the European Commission’s activities.
Tämä muodostaa ytimen Euroopan 10-vuotisille strategisille tavoitteille, joita ovat kestävä taloudellinen kasvu, työpaikkojen lisääntyminen ja parantuminen sekä vahvempi sosiaalinen yhtenäisyys.
This is a flexible and decentralised method, which involves:
Tavoite toimii ohjaavana periaatteena jäsenvaltioille ja Euroopan komission toimille.
The ethos of the European Union is underlined by a package of common values – freedom, democracy, equality and solidarity.
Euroopan unioni perustuu yhteisiin arvoihin – vapauteen, demokratiaan, tasa-arvoon ja solidaarisuuteen.
These values have inspired the social systems of all the EU Member States.
Kaikkien EU:n jäsenvaltioiden sosiaalijärjestelmät pohjautuvat näihin arvoihin.
Although social systems vary, they share a number of common characteristics: they all involve government intervention to reduce poverty and social exclusion, redistribute income more fairly, ensure high levels of social security and promote equal opportunities.
Vaikka sosiaalijärjestelmät vaihtelevat, niillä on monia yhteisiä piirteitä: niissä kaikissa hallitus pyrkii vähentämään köyhyyttä ja sosiaalista syrjäytymistä, jakamaan tulot oikeudenmukaisemmin, varmistamaan hyvän sosiaaliturvan ja edistämään yhdenvertaisia mahdollisuuksia.
Agreeing to common objectives which set out high-level, shared goals to underpin the entire process;
Sovitaan yhteisistä tavoitteista, jotka muodostavat korkeatasoiset, yhteiset päämäärät koko prosessin tueksi.
Through the EU Social Protection and Social Inclusion Process, Member States are working together to modernise the European social model through a host of initiatives.
Sovitaan yhteisistä indikaattoreista, jotka kertovat, kuinka edistystä kohti näitä päämääriä voidaan mitata.
This includes increasing employment, reforming our social protection systems in order to address the needs of an ageing population, and the tackling of social exclusion in all its forms.
EU:n sosiaaliseen suojeluun ja sosiaaliseen osallisuuteen liittyvän prosessin avulla jäsenvaltiot työskentelevät yhdessä uudenaikaistaakseen Euroopan sosiaalista mallia erilaisilla hankkeilla.
Agreeing to a set of common indicators which show how progress towards these goals can be measured;
Näitä ovat työllisyyden lisääminen, sosiaaliturvajärjestelmän uudistaminen ikääntyvän väestön tarpeet huomioiden ja kaikenlaisen sosiaalisen syrjäytymisen estäminen.
Preparing national strategic reports, in which Member States set out how they will plan policies over an agreed period to meet the common objectives;
Valmistellaan kansallisia strategiaraportteja, joissa jäsenvaltiot määrittävät, kuinka ne suunnittelevat politiikkoja sovitulla ajanjaksolla yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Three priorities arise from this commitment:
Tästä sitoumuksesta nousee esiin kolme päätavoitetta:
Evaluating these strategies jointly with the European Commission and the Member States.
Arvioidaan näitä strategioita yhdessä Euroopan komission ja jäsenvaltioiden kanssa.
Through PROGRESS (Community Programme for Employment and Social Solidarity), the EU Social Protection and Social Inclusion Process also provides a framework for the exchange of best practice and mutual learning.
Työllisyyteen ja sosiaaliseen yhteisvastuullisuuteen keskittyvän yhteisön Progress-ohjelman avulla EU:n sosiaaliseen suojeluun ja sosiaaliseen osallisuuteen liittyvä prosessi tarjoaa myös puitteet parhaiden toimintatapojen vaihdolle ja vastavuoroiselle oppimiselle.
Today, the implementation of this common package of values is under pressure.
Nykyään näiden yhteisten arvojen toteutus on paineen alla.
While Member States are at different stages of developing their social systems, they all face similar social challenges – demographic, competitive and technological – that are transforming our society and economy.
Vaikka jäsenvaltiot ovat sosiaalijärjestelmiensä kehittämisessä eri vaiheissa, ne kaikki kohtaavat samanlaisia sosiaalisia haasteita – niin demografisia, kilpailullisia kuin teknologisiakin haasteita –, jotka muuttavat yhteiskuntaamme ja talouttamme.
The EU must, therefore, face the major challenge of adapting and modernising its social model in the coming years.
Siksi EU:n on kohdattava tärkeä haaste, mikä tarkoittaa sen sosiaalisen mallin mukauttamista ja uudenaikaistamista tulevina vuosina.
This method promotes good governance, openness, transparency and the involvement of stakeholders – at European and national levels – as a means for better policy making.
Tämä menetelmä edistää hyvää hallintotapaa, avoimuutta, läpinäkyvyyttä ja sidosryhmien osallistumista – Euroopan tasolla ja kansallisella tasolla – keinona parantaa päätöksentekomenettelyä.
The European Commission has a key evaluation and advisory role in this process.
Euroopan komissiolla on tässä prosessissa keskeinen arvioijan ja neuvonantajan rooli.
Your Rights to Social Security in France
Sosiaaliturvaoikeudet Ranskassa
Your Rights to Social Security in France as at 3 March 2006
Sosiaaliturvaoikeudet Ranskassa
This brochure is based on information provided by France on 3 March 2006.
Tämä esite on laadittu Ranskan 3.maaliskuuta2006 toimittamien tietojen perusteella.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided under Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Voit tarkistaa tiedot ottamalla yhteyttä asiasta vastaaviin elimiin ja laitoksiin, joiden yhteystiedot on lueteltu kohdassa3 ”Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-osoitteita”.
Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................................................................................................................
Yleistä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits ..............................................................
Sairausetuudet sekä äitiys- ja vastaavat isyysetuudet ......................................................................
Health care . . . . . . ............................................................................................................................... 2.1.2.
Terveydenhoito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Daily allowances ............................................................................................................................
Päivärahat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kuolemantapauksen johdosta myönnettävät avustukset.................................................................
Invalidity benefits .......................................................................................................................
Työkyvyttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions ................................................................................................
Vanhuuseläkkeet ja perhe-eläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment Benefits .............................................................................................................
Työttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits...............................................................................................................
Varhaiseläke-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits ...........................................................................................................................
Perhe-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................2.9.1.
Erityiset maksuihin perustumattomat rahaetuudet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Disabled adults allowance (AAH) ..................................................................................................
Vammaisten aikuisten avustus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites...........................................................................................................
Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-osoitteita .............................
Introduction vieillesse (CNAV)), which has delegated certain of its functions to the regional sickness insurance funds.
Perhe-etuuksia hallinnoi kansallinen perhe-etuuskassa (CNAF), jonka valvonnassa perheavustuskassat ovat.
The French social security system has five main components:
Ranskan sosiaaliturvajärjestelmään kuuluu viisi laajaa kokonaisuutta:
The family branch is managed by the National Family Allowance Fund (Caisse nationale des allocations familiales (CNAF)), which supervises family allowance funds.
• yleinen järjestelmä, johon kuuluu suurin osa palkansaajista sekä järjestelmään vuosien mittaan liitettyjä muita ryhmiä (opiskelijat, määrätyt etuudensaajat, maassa asuvat henkilöt)
•the general scheme, covering the majority of employees and other categories of people (students, recipients of certain benefits, residents) who, over the years, have joined it;
Sosiaaliturvamaksuja perivät sosiaaliturvamaksujen ja lapsilisien perimisestä vastaavat paikalliset liitot (Urssaf), jotka ovat sosiaalivakuutuslaitosten keskuslaitoksen (ACOSS) valvonnassa. Se seuraa kunkin etuusryhmän kassatilannetta arviointien ja kirjanpidon avulla.
•special employee schemes, some of which cover all risks and others covering only old age pension insurance (nationals covered under the general scheme for the other risks);
• palkansaajien erityisjärjestelmät, joista jotkut kattavat kaikki riskit ja jotkut vain vanhuusvakuutuksen (jolloin yleinen järjestelmä suojaa kansalaiset muilta riskeiltä)
Contributions are collected at a local level by the Social Security and Family Allowance Contribution Collection Offices (Ursaff) which are supervised by the Central Agency for Social Security bodies (Agence centrale des organismes de sécurité sociale (ACOSS)), whose task is to monitor the cash flow for each branch in terms of allocations and actual spending shown in the accounts.
Sopimusperusteista työttömyysvakuutusjärjestelmää hallinnoivat työmarkkinaosapuolten yhteistyöelimet: teollisuuden ja kaupan työvoimayhdistykset (Assédic) sekä niitä johtava teollisuuden ja kaupan ammattialojen välinen kansallinen liitto (Unedic). Nämä elimet vastaavat myös sosiaaliturvamaksujen perimisestä.
•the agricultural scheme which covers all risks but in two separate streams: farmers and agricultural workers;
• maatalouden järjestelmä kattaa kaikki riskit, mutta sen hallinto on jaettu kahteen osaan: maatalousyrittäjiin ja maatalousalan työntekijöihin
•schemes for non-agricultural selfemployed persons: three independent old age pension schemes (craft trade workers, traders and manufacturers and the professions) and a sickness insurance scheme;
• muiden kuin maatalousalalla toimivien itsenäisten ammatinharjoittajien järjestelmät: kolme erillistä vanhuusvakuutusjärjestelmää (käsityöläiset, kauppiaat ja teollisuudenharjoittajat sekä vapaat ammatit) ja sairausvakuutusjärjestelmä
•unemployment schemes.
• työttömyysvakuutusjärjestelmät.