natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This annual report, the sixth on equal opportunities for women and men in the European Union, presents an overview of the main developments and achievements at European and national level in 2001 and outlines perspectives for2002.
Tässä naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia Euroopan unionissa koskevassa kuudennessa vuosikertomuksessa luodaan yleiskatsaustärkeimpiin kehitysaskeliin ja saavutuksiin yhteisössä ja jäsenvaltioissa vuonna 2001 ja tarkastellaan näkymiä vuodeksi 2002.
A new action programme for which a prioritytheme is selected each year accompanies theframework strategy.
Sukupuolten tasaarvoa koskevapuitestrategia (2001–2005)
The priority theme in 2001was the gender pay gap.
Vuoden 2001 ensisijaisena aiheenaolivat sukupuolten väliset palkkaerot.
Equal pay for womenand men in the European Union is now part ofthe process launched at the Lisbon Summit in2000 to make the European Union the mostknowledge-based economy in the world by 2010with more and better jobs and social cohesion.Each year, the Commission assesses progress towards the Lisbon objectives on the base of structural indicators, which now includes an indicatoron gender pay differentials.
Sama palkka naisille ja miehille Euroopan unionissa on osaprosessia, joka käynnistettiin Lissabonissa vuonna2000 kokoontuneessa Eurooppa-neuvostossa jajonka tarkoituksena on tehdä EU:sta maailmanparas osaamisyhteiskunta vuoteen 2010 mennessä luomalla enemmän ja parempia työpaikkoja jaedistämällä sosiaalista koheesiota. Komissio arvioivuosittain edistymistä Lissabonissa asetettujen tavoitteiden osalta rakenneindikaattoreidenperus-teella.
The Community frameworkstrategy on gender equality(2001–05)
Indikaattoreihin sisältyy nyt myös sukupuolten palkkaeroja mittaava indikaattori.
In practice, the majority of the 27 projects selected in 2001 under the action programme dealwith equal pay issues.
Käytännössä suurin osa toimintaohjelman puitteissa vuodeksi 2001 valituista 27 hankkeesta käsittelee samapalkkaisuutta.
The total funding for themis approximately EUR8 million.
Hankkeille on myönnetty rahoitusta yhteensä noin kahdeksan miljoonaa euroa.
The results areexpected in 2003.
Tuloksia odotetaan vuonna 2003.
Equality in the enlargementprocess
Tasa-arvo ja laajentumisprosessi
The year 2001 was the first year of the implementation of the framework strategy on genderequality.
Vuosi 2001 oli sukupuolten tasaarvoa koskevan puitestrategian ensimmäinen täytäntöönpanovuosi.
In 2001 interesting new activities were selectedfor an integration of a gender equality perspective, for instance:
Vuonna 2001 valittiin uusia kiinnostavia aloja,joilla tasa-arvonäkökohdat olisi otettava huomioon. Tällaisia olivat esimerkiksi
•world trade and globalisation (DirectorateGeneral for Trade);
•maailmankauppa ja globalisaatio (kauppapolitiikan pääosasto)
•the integrated product policy, in particularwaste management (DirectorateGeneral forthe Environment);
•integroitu tuotepolitiikka, etenkin jätehallinto(ympäristöasioiden pääosasto)
A basic condition of membership of the European Union is acceptance and transposition ofthe acquis communautaire.
Euroopan unionin jäsenyyden perusedellytyksenä on yhteisön lainsäädännön hyväksyminen jatäytäntöönpano kansallisessa lainsäädännössä.
In the field of equalopportunities, candidate countries are required tohave transposed the nine directives by the time ofentry.
Ta-sa-arvoon liittyen ehdokasmaiden on pantava täytäntöön yhdeksän alaa koskevaa direktiiviä liittymispäivään mennessä.
The work of transposition is ongoing, withsome of the candidate countries achieving goodsuccess in 2001.
Täytäntöönpano on käynnissä, ja jotkin ehdokasmaat edistyivät hyvin vuonna 2001.
However, legislation by itself isnot enough. Experience has shown that supporting mechanisms are essential for effective equality.
Pelkkä lainsäädäntö ei kuitenkaan riitä.Kokemukset ovat osoittaneet, että tukimekanismitovat olennaisen tärkeitä, jotta tasa-arvo saavutetaan käytännössä.
In this context, structures such as equalitybodies, ombudspersons for equality and independent advice are key.
Keskeisessä asemassa ovat tasaarvotoimistojen, tasa-arvovaltuutettujen ja riippumattomien neuvonantajien kaltaiset rakenteet.
•asylum and refugee policy (DirectorateGeneral for Justice and Home Affairs); and
•turvapaikka- ja pakolaispolitiikka (oikeus- ja sisäasioiden pääosasto)
Gender equality outlook
Tasa-arvonäkymät
•an interpretative communication on the incorporation of social aspects in public procurement, including equality of treatment and opportunity between men and women, wasadopted (DirectorateGeneral for the Internal Market in cooperation with the Directorate-General for Employment and Social Affairs).
•tulkitseva tiedonanto mahdollisuuksista ottaasosiaaliset näkökohdat huomioon julkisissahankinnoissa; tähän sisältyivät myös yhtäläinenkohtelu ja naisten ja miesten tasa-arvo (sisämarkkinoiden pääosasto yhdessä työllisyydenpääosaston kanssa).
In 2002 the spotlight will be on reconcilingwork and family life.
Tarkemman edistyksen seuraamista varten onlaadittu tasa-arvoasioiden tulostaulukko.
In order to give more details of progress, a‘gender scoreboard’ has been prepared.
Vuonna 2002 keskitytään työ- ja perhe-elämänyhteensovittamiseen.
Despite such a good start, more needs to bedone.
Vuonna 2002 myös vahvistetaan tasaarvolainsäädäntöä.
Gender mainstreaming is complex andtherefore training, at all levels, needs to be continued.
Komissio tekee ehdotuksen direktiiviksi sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä.
Further progress within policy areas must betracked by the intrinsic use of gender indicators.
Uusidirektiivi ulottuu laajemmalle kuin yhteisön nykyinen tasa-arvolainsäädäntö, joka koskee tasaarvoa vain työllisyyden ja sosiaaliturvan alalla.
The year 2002 will be a year of reinforcinggender equality legislation as well. The Commission will bring forward a proposal for a directiveon sex discrimination.
Hyvästä alusta huolimatta tarvitaan lisätoimia.Tasa-arvon valtavirtaistaminen (mainstreaming)on monimutkainen asia, ja tämän vuoksi on jatkettava kouluttamista kaikilla tasoilla.
The new directive will intervene in areas beyond employment and socialsecurity, which is the present extent of Community equality law.
Eri politiikan aloilla saavutettua edistystä on seurattava ta-sa-arvoindikaattoreilla.
THE FRAMEWORK STRATEGY first ever Commission annual work programmeon gender equality(2). The work programme is
Naiskaupan ja naisiin kohdistuvan väkivallantorjuminen sekä tasa-arvonäkökohtien huomioonottaminen EU:n ulkopolitiikassa ja rakennerahastoissa ovat edelleen vuonna 2002 tärkeässä asemassa poliittisella asialistalla.
divided into two parts — horizontal prioritiesaimed at all the directorates-general (DGs) andservices, and specific objectives and actions foreach DG in its respective policy area.
Työohjelma on jaettu kahteenosaan: kaikkia pääosastoja ja yksiköitä koskeviinensisijaisiin toimiin ja kutakin pääosastoa koskeviin kyseisen politiikan alan erityistavoitteisiin ja-toimiin.
Detailedinformation on the implementation and achievements of the work programme of the frameworkstrategy is available on the ‘Equops’ web page(3).
Puitestrategian työohjelman täytäntöönpanoa ja edistymistä selostetaan yksityiskohtaisemmin Equops-sivustolla(3).
Moreover, following the ongoing assessment ofwomen’s participation at the decision-makinglevel, and in advance of the elections to the European Parliament in 2004, the Commission envisages concentrating its 2003 activities on thepromotion of gender balance in decision-making.
Seuraten käynnissä olevaa arviointia naistenosallistumisesta päätöksentekoon ja ennakoiden Euroopan parlamentin vaaleja vuonna 2004 komissio aikoo keskittää vuoden 2003 toimet tasaarvon edistämiseen päätöksenteossa.
The work programme identified three areas ofhorizontal priority for all services:
Työohjelmassa esitetään kolme kaikkia yksiköitä koskevaa ensisijaista toiminta-alaa:
•Gender impact assessment of selected policyareas. The first gender equality work programme was successful in deepening efforts towards gender equality by involving policiesfrom several DGs and services which have upto now not been gender mainstreamed.
•Sukupuolivaikutusten arvioinnit valituilla politiikan aloilla.Ensimmäisellä sukupuolten tasaarvoa koskevalla työohjelmalla onnistuttiintehostamaan sukupuolten tasaarvoa edistäviätoimia, sillä toimintaan saatiin mukaan useitapääosastoja ja yksiköitä, jotka eivät siihen mennessä olleet osallistuneet tasaarvon valtavirtaistamiseen.
Sincethere are still many EU policy areas which havenot been scrutinised regarding their impact ongender equality, this priority will be retainedfor the 2002 work programme.
Koska jäljellä on vielä monia EU:npolitiikan aloja, joiden vaikutusta sukupuoltentasa-arvoon ei ole käyty perusteellisesti läpi, tämä ensisijainen toimi säilytetään vuoden 2002työohjelmassa.
On 18 April 2002 the Council and the Parliament reached political agreement on theamendment to Directive 76/207/EEC onequal treatment in employment.
Neuvosto ja parlamentti pääsivät 18. huhtikuuta 2002 poliittiseen yhteisymmärrykseentasa-arvoisesta kohtelusta työssä annetun direktiivin 76/207/ETY muuttamisesta.
For the firsttime at EU level, binding legislation will nowdefine sexual harassment and will establishthat it constitutes a form of sex discrimination.
Ensimmäistä kertaa EU:n tasoisessa sitovassalainsäädännössä määritellään nyt sukupuolinen häirintä ja katsotaan, että se on sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
The new directive will include provision for enforcement, compensation withoutan upper limit and sanctions.
Uuteen direktiiviin sisältyy säännöksiä täytäntöönpanosta,ilman ylärajaa olevista korvauksista ja seuraamuksista.
The directivealso means that employers will need to introduce preventive measures against sexual harassment and to give a regular ‘equality’ report to every employee in the enterprise.
Direktiivin voimaantulon myötätyönantajien on lisäksi otettava käyttöön sukupuolista häirintää ehkäiseviä toimenpiteitäja annettava säännöllinen tasa-arvoraporttiyrityksen kaikille työntekijöille.
•The breakdown of statistics by sex.A vitaltool for policy planning, the breakdown of statistics by sex increased in 2001 with several DGs desegregating all or parts of their data collection and analysis.
•Tilastojen erittely sukupuolittain.Tilastojenerittely sukupuolittain on tärkeä väline toimintalinjojen suunnittelussa. Vuonna 2001 useatpääosastot alkoivat eritellä tietoja sukupuolenmukaan tietojen keräämisen ja analysoinninyhteydessä.
However, efforts need tocontinue and be applied in an even and moresystematic way in the work programme for2002.
Tätä tukevia toimia on kuitenkinjatkettava, ja niitä on sovellettava tasapuolisemmin ja järjestelmällisemmin vuoden 2002 työohjelmassa.
An essential aspect is the involvement ofthe national statistics offices — the Community’s main source of statistical data — in the collection of their data with a gender breakdown.
Oleellinen osa on kansallisten tilastotoimistojen – komission tärkeimmän tilastotietojen lähteen – osallistuminen sukupuolittain eriytettyjen tietojen keruuseen.
•Encouraging more women to apply or participate in applications.
Sukupuolten tasaarvoa koskeva puitestrate-gia(1) kokoaa johdonmukaisesti yhteen tasaarvoa
The practice of the Di-rectorates-General for Research and the Information Society of highlighting the Commission’s commitment to gender equality for allcalls for proposals and expressions of interestwas retained as a best practice in the work programme for 2001.
•Naisten kannustaminen esittämään hakemuksia tai osallistumaan hakemusten jättämiseen.Tutkimuksen pääosastossa ja tietoyhteiskunnanpääosastossa on ollut käytäntönä korostaa komission sitoutumista sukupuolten tasa-arvoonkaikissa ehdotus- ja kiinnostuksenilmaisupyynnöissä.
Unfortunately this was notas widely taken up as it was hoped.
Sitä pidettiin vuoden 2001 työohjelmanparhaana toimintatapana.
In order toachieve wider adoption of this practice, discussions with financial and legal services will bepursued in 2002.
Jottatoimintatapaa sovellettaisiin laajemmin, vuonna2002 jatketaan keskusteluja rahoitusta ja oikeudellisia asioita käsittelevien yksiköiden kanssa.
The framework strategy(1) for gender equalitybrings together, in a coherent way, the diversegender equality initiatives and programmes of allservices of the Commission. This comprehensive,integrated approach combines specific measurestargeted at the underprivileged or underrepresented sex in a policy area, with an across-the-boardmainstreaming approach, the purpose of which isto ensure that all Commission policies take gender issues into account and analyse the differentimpact of their activities on women and men.
koskevat komission kaikkien yksiköiden eri aloitteet ja ohjelmat.Tässä kattavassa ja yhtenäisessä lähestymistavassa yhdistetään sukupuolten tasaarvoa edistävät erityistoimet, jotka on kohdistettukullakin politiikan alalla heikommassa asemassatai aliedustettuna olevaan sukupuoleen, sekä yleinen tasaarvon valtavirtaistaminen, jonka tarkoituksena on taata, että kaikissa komission politiikoissa otetaan huomioon tasa-arvonäkökohdat sekä analysoidaan, ovatko toimien vaikutukset naisiin erilaiset kuin niiden vaikutukset miehiin.
)Communication from the Commission to the Council,the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions entitled ‘Towards a Community framework strategy on gender equality (2001–05)’ (COM(2000) 335 final, 7.6.2000).)COM(2001) 119 final and SEC(2001) 382.)http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/index_en.htm.
7.6.2000.)KOM(2001) 119 lopullinen ja SEC(2001) 382. ) http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/ index_en.htm.
In March 2001, the framework strategy wassubstantially advanced by the adoption of the
Maaliskuussa 2001 puitestrategia eteni merkittävästi ensimmäisen vuosittaisen sukupuolten ta-
In a number of policy areas there has been notable progress within the work programme of theframework strategy, some of which were:
Useilla politiikan aloilla puitestrategian työohjelman toteuttaminen on edistynyt huomattavasti. Näitä aloja ovat esimerkiksi seuraavat:
Asylum and refugees
Turvapaikka ja pakolaiset
An interpretative communication on the Community law applicable to public procurement andthe possibilities for integrating social considerations into public procurement was adopted bythe Commission in autumn 2001.
Komissio hyväksyi syksyllä 2001 tulkitsevantiedonannon julkisiin hankintoihin sovellettavasta yhteisön lainsäädännöstä ja mahdollisuudestaottaa sosiaaliset näkökohdat huomioon julkisissahankinnoissa.
This communication aims to identify the possibilities for taking social considerations, such as equality oftreatment between men and women, into account in the best way in public procurement.
Tiedonannossa pyritään kartoittamaan mahdollisuudet ottaa sosiaaliset näkökohdat – esimerkiksi miesten ja naisten yhtäläinenkohtelu – parhaalla mahdollisella tavalla huomioon julkisissa hankinnoissa.
Moreover, the specific needs ofwomen in relation to both healthcare and accommodation should be taken into account.
Lisäksi edellytetään, ettäterveydenhuoltoon ja majoitukseen liittyvät naisten erityistarpeet olisi otettava huomioon.
The Belgian Presidency launched the initiativeto strengthen gender mainstreaming in the broadeconomic policy guidelines (BEPGs).
Pakolaisten osalta olisi naisen hakiessa kansainvälistä suojelua otettava huomioon, että Genevenyleissopimuksessa tarkoitettu vaino voi olla myösseksuaalista väkivaltaa tai muuta sukupuoleen perustuvaa vainoa.
A technicalseminar gathering independent experts, representatives of the Commission and of the Belgian Presidency was held in October 2001.
Puheenjohtajavaltio Belgia käynnisti aloitteen,jolla tehostetaan sukupuolinäkökohtien valtavirtaistamista talouspolitiikan laajojen suuntaviivojen yhteydessä.
Followingthe seminar, a document was drafted and presented at both the Social Affairs Council on 3December 2001 and the Ecofin Council on 4December 2001.
Vuoden 2001 lokakuussa järjestettiin tekninen seminaari, johon kokoontui riippumattomia asiantuntijoita sekä komission ja puheenjohtajavaltio Belgian edustajia.
In its conclusions the Ecofin Council invites the examination of gender mainstreaming in the preparation of the 2002 BEPGs.
Seminaarinjälkeen laadittiin asiakirja, joka esiteltiin sosiaaliasioiden neuvostolle 3. joulukuuta 2001 ja talousja rahoitusasioiden neuvostolle 4. joulukuuta2001.
For refugees, where the application for international protection is made by a woman, accountshould be taken of the fact that persecution,within the meaning of the Geneva Convention,may have taken place by sexual violence or othergender-specific means.
Talous- ja rahoitusasioiden neuvosto kehotti päätelmissään tarkastelemaan sukupuolinäkökohtien valtavirtaistamista valmisteltaessa talouspolitiikan laajoja suuntaviivoja vuodeksi 2002.
The Barcelona process
Ympäristö
Under the MEDA programme for cooperationwith southern Mediterranean countries a regional forum was organised on ‘The role of women in economic development: the equality dimension between men and women in the Euro-Mediterraneanpartnership’, which was held in Brussels in July 2001.
Yhteistyötä eteläisen Välimeren alueen maidenkanssa koskevan MEDA-ohjelman yhteydessäjärjestettiin Brysselissä heinäkuussa 2001 alueellinen foorumi, jonka aiheena oli ”Naisten asematalouden kehityksessä: naisten ja miesten tasa-ar-vonäkökohdat Euro–Välimeri-kumppanuudessa”.
Education and vocational training
Yleissivistävä ja ammatillinen koulutus
Within the EU environment policy, genderimpact assessment began in 2001 in the field ofintegrated product policy and waste management. The Directorate-General for the Environment has expressly sought input from non-gov-ernmental organisations (NGOs) concerned withwomen in order to build up a network and receive views and ideas from women and to familiarise women with the funding possibilities of the LIFE programme.
EU:n ympäristöpolitiikan osalta sukupuolivaikutusten arviointi aloitettiin vuonna 2001 yhdennetyn tuotepolitiikan ja jätehuollon alalla.Ympäristöasioiden pääosasto on nimenomaanpyrkinyt saamaan naisten kansalaisjärjestöjä mukaan luodakseen verkoston ja kuullakseen naistenmielipiteitä ja ideoita sekä tiedottaakseen naisille Life-ohjelman tarjoamista rahoitusmahdollisuuksista.
An in-depth study on the role of women in thefisheries sector was carried out.
Kalastuksen pääosasto teki perusteellisen tutkimuksen naisten asemasta kalastusalalla.
The study concludes that the widest opportunities for enhancing women’s role in fisheries remain in the fieldsof aquaculture and fisheries administration.
Tutkimuksessa todetaan, että parhaat mahdollisuudetlujittaa naisten asemaa kalastusalalla ovat vesiviljelyn ja kalatalouden hallinnon aloilla.
An action plan for gender equality (2001–02)was adopted by the Socrates Committee in February 2001.
Sokrates-komitea hyväksyi helmikuussa 2001sukupuolten tasaarvoa koskevan toimintasuunnitelman (2001–2002).
It foresees the evaluation of the genderdimension in the first phase of the programme andresearch of indicators to improve implementationof gender equality in the second phase of the programme.
Siinä edellytetään sukupuolinäkökohtien arvioimista ohjelman ensimmäisenvaiheen osalta ja indikaattorien kartoittamista, jotta sukupuolten tasaarvon täytäntöönpanoa voidaan parantaa ohjelman toisessa vaiheessa.
A self-regulating code of practice to avoidgender stereotypes in educational material at alllevels of education was drawn up by the Italian association of editors in a project and disseminatedat European level.
Italiankustantajien liitto laati hankkeessaan itsesääntelyyn perustuvat käytännesäännöt, joiden tarkoituksena on sukupuolistereotypioiden välttäminenoppimateriaalissa. Käytännesääntöjä levitettiin Euroopan tasolla.
The WEEST network (Womenin education and employment in science and technology) created a web site presenting an interactiveexhibition, projects with European relevance andchats with women scientists all over Europe.
Naisten koulutusta ja työllisyyttä tieteen ja teknologian alalla käsittelevä WEEST-verkosto (Women Education and Employment in Science and Technology) loi Internet-sivut, jotkatarjoavat interaktiivisen näyttelyn, tietoa Euroopan tasolla merkittävistähankkeista sekä keskus-
A study for the identification and evaluation ofgood practices in relation to the promotion of female entrepreneurship has been launched and astudy to assess the gender impact of the ‘Innovationand SME’ specific programme within the fifth programme has been finalised and published recently.
Hyvien toimintatapojen tunnistamista ja arvioimista koskeva tutkimus on käynnistettynaisten yrittäjyyden tukemisen yhteydessä, jahiljattain saatettiin päätökseen ja julkaistiin tutkimus, jossa arvioidaan ”Innovaatiot ja pk-yri-tykset” -ohjelman sukupuolivaikutuksia viidennessä toimintaohjelmassa.
A communication on an action programme formainstreaming gender equality in Communitydevelopment cooperation was adopted for theforthcoming five years (2001–06)(4). It pointsout that gender equality is crucial for development in general and the link between gender andpoverty has made the relevance of gender mainstreaming in development cooperation more critical than ever before.
Toimintaohjelmaa sukupuolten tasaarvon huomioonottamiseksi EY:n kehitysyhteistyössäseuraaviksi viideksi vuodeksi (2001–2006) koskeva tiedonanto hyväksyttiin.(4) Siinä korostetaan, että sukupuolten tasa-arvo on ratkaisevan tärkeääkehitykselle yleensä, ja sukupuolen ja köyhyydenvälisen yhteyden vuoksi sukupuolten tasa-arvonhuomioon ottaminen on kehitysyhteistyössä tärkeämpää kuin koskaan aikaisemmin.
employment performance, a set of recommendations addressed to each individual Member Stateand policy guidelines for the future.
Komissio hyväksyi 12. syyskuuta 2001 kolmiosaisen vuotuisen työllisyyspaketin, johon sisältyyjäsenvaltioiden työllisyyskehitystä kuvaava raportti, suositukset kullekin jäsenvaltiolle ja työllisyyspolitiikan suuntaviivat.
Eleven Member States received a recommendation onthe need to reinforce equality between womenand men (Germany, Greece, Spain, Ireland, Italy,Luxembourg, Austria Portugal, Finland, Swedenand the United Kingdom).
Naisten ja miestenvälisen tasaarvon lujittamista koskevan suosituksen sai 11 jäsenvaltiota (Saksa, Kreikka, Espanja,Irlanti, Italia, Luxemburg, Itävalta, Portugali,Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta).
The Commission proposed a reinforced guideline on the gender paygap, owing to the lack of progress in this area,which was, however, rejected by the Council.
Komissio ehdotti sukupuolten palkkaeroja koskevansuuntaviivan vahvistamista heikon edistymisenvuoksi, mutta komissio hylkäsi ehdotuksen.
The Gender and Employment Group of European experts provided an independent assessmentof the 2001 national action plans for employment and of the current indicators used to monitor gender equality in the European employmentstrategy(5).
Eurooppalaisista asiantuntijoista koostuva sukupuolinäkökohtia ja työllisyyttä käsittelevä ryhmä laati riippumattoman arvioinnin työllisyydenkansallisista toimintasuunnitelmista vuodeksi2001 sekä nykyisistä indikaattoreista, joita käytetään sukupuolten tasaarvon seurantaan eurooppalaisessa työllisyysstrategiassa(5).
The Humanitarian Aid Office (ECHO) has,throughout 2001, continued the integration atpolicy level of gender perspective in humanitarian assistance.
Euroopan yhteisöjen humanitaarisen avun toimisto ECHO on vuoden 2001 ajan jatkanut sukupuolinäkökohtien sisällyttämistä humanitaariseenapuun poliittisella tasolla.
A case study on humanitarian aidprojects which included gender mainstreamingelements was funded in 2001 to analyse how toincorporate gender perspective in the design andimplementation of humanitarian projects.
Vuonna 2001 rahoitettiin tapaustutkimus, joka käsitteli humanitaarisiaavustushankkeita, joissa oli mukana sukupuolinäkökohtien valtavirtaistamiseen liittyviä tekijöitä.Tarkoituksena oli analysoida, miten sukupuolinäkökohdat voidaan ottaa huomioon humanitaaristen hankkeiden suunnittelussa ja toteuttamisessa.