natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If, according to agreement, the child is in such a unsubsidised day care centre less than 33 hours per week, the family will be entitled to a reduced cash benefit.
Eläkelisän enimmäismäärä on sama kuin sosiaalieläkkeen vähimmäismäärä, eli 1.tammikuuta2007 alkaen vuotuinen lisä on yksineläjillä 112788Norjan kruunua ja pariskunnilla 206712Norjan kruunua (103356kruunua henkeä kohden).
Anyone who has reached the retirement age (67) and who is a permanent resident of Norway is eligible.
Rahaetuuksia myönnetään Norjassa asuville perheille, joilla on 1–3-vuotiaita lapsia.
The cash benefit is calculated as follows:
Tärkein edellytys täyden rahaetuuden myöntämiselle on, ettei lapsi ole hoidossa valtion tukemassa päivähoitopaikassa.
Agreed time in daycare centre per week
Muu pääoma tai omaisuus voidaan periaatteessa myös ottaa huomioon.
Cash benefit as a % of the full rate
Rahaetuudet määräytyvät seuraavasti:
The maximum amount of the allowance is set at the level of the minimum social insurance pension rate, which, on 1 January 2007, was NOK 112 788 per year for single people and NOK 206 712 for couples (i.e., NOK 103 356 per person).
Eläkelisä täydentää sosiaalivakuutusjärjestelmästä maksettua tavanomaista vanhuuseläkettä. Näin ollen sitä ei voida myöntää henkilöille, jotka saavat jo tavallista eläketukea täysimääräisenä.
None Up to 8 hours9 to 16 hours17 to 24 hours25 to 32 hours33 hours or more
Norjan kruunua vuodessa
Invalidity pension - supplementary pension for persons born disabled or who become disabled before the age of 26
Enintään kahdeksan tuntia
There are conditions concerning qualifying periods or completed periods of insurance for the supplementary allowance.
Eläkelisän myöntäminen ei edellytä joidenkin kelpoisuuskausien tai säännöllisten vakuutuskausien täyttymistä.
Recipients are required to re-apply once a year in person at the local insurance/welfare office.
Eläkelisää haetaan joka vuosi uudelleen jättämällä henkilökohtaisesti hakemus paikalliseen vakuutus- ja sosiaalitoimistoon.
These benefits are non-contributory benefits financed by state grants.
9–16  tuntia 17–24  tuntia 25–32  tuntia
The supplementary allowance scheme
0 Ei oikeutta etuuteen
The purpose of
Yli 33tuntia Yli 33tun-tia
The supplementary allowance scheme is not part of the comprehensive National Insurance Scheme (see the National Insurance Act) nor of Social Assistance (see the Act on Social Services).
Eläkelisäjärjestelmä ei sisälly yleiseen sosiaalivakuutusjärjestelmään (katso sosiaalivakuutuslaki) eikä sosiaaliavustukseen (katso sosiaalipalvelulaki).
It is wholly financed from the Central Government Budget and managed by the social insurance/welfare administration.
Eläkelisä rahoitetaan kokonaan keskushallinnon talousarviosta, ja sen ohjauksesta vastaa sosiaalivakuutus- ja hyvinvointihallinto.
The addresses of the main social security bodies in Norway are as follows:
Norjan tärkeimpien sosiaaliturvalaitosten osoitteet:
Labour and Welfare Administration (Arbeids- ogvelferdsdirektoratet)
Työllisyys- ja hyvinvointiosasto (Arbeids- ogvelferdsdirektoratet)
National Insurance Office for Social Insurance Abroad (NAV Utland)
Sosiaalivakuutuslaitoksen ulkomaanasioiden toimisto
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Norway – as at 3 February 2006
Liikkuvuus Euroopassa (Euroopan unionissa, Euroopan talousalueella ja Sveitsissä) Sosiaaliturvaoikeudet Norjassa – Tilanne 3.helmikuuta2006
Your Rights to Social Security in Iceland
Sosiaaliturvaoikeudet Islannissa
Your Rights to Social Security in Iceland as at 27 February 2006
Sosiaaliturvaoikeudet Islannissa
This brochure is based on information provided by Iceland on 27 February 2006.
Tämä esite on laadittu Islannin 27.helmikuuta2006 toimittamien tietojen perusteella.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful addresses and websites”.
Voit tarkistaa tiedot ottamalla yhteyttä asiasta vastaaviin elimiin ja laitoksiin, joiden yhteystiedot on lueteltu kohdassa 3 ”Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-sivuja”.
Health insurance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Sairausvakuutus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Cash sickness benefits ...................................................................................................................
Rahamääräiset sairausetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity care. . ............................................................................................................................... 2.1.4.
Hoito äitiysklinikalla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Parental benefits ............................................................................................................................
Vanhempainetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity pensions .........................................................................................................................
Työkyvyttömyyseläke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity allowances .....................................................................................................................
Työkyvyttömyysavustukset . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivor’s pensions ................................................................................................
Vanhuuseläkkeet ja perheeläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Vanhuuseläke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Survivors’ pensions ........................................................................................................................
Perheeläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits ...........................................................................................................................
Perhe-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supplementary occupational pension scheme ...........................................................................
Erityiset maksuihin perustumattomat rahaetuudet ............................................................................
The headquarters of the SSI are in Reykjavik.
Valtion sosiaaliturvalaitoksen päätoimipaikka sijaitsee Reykjavikissa.
The SSI has agencies outside Reykjavík.
Sillä on toimipaikkoja myös muualla Islannissa.
The social protection system in Iceland is mainly a resi-dence-based system covering the whole population provided legal residence is registered in Iceland.
Islannin sosiaaliturvajärjestelmä perustuu pääasiassa asumiseen; se kattaa kaikki Islannissa virallisesti asuvat henkilöt.
In addition there are other qualifying conditions described in each section.
Etuuksia saadakseen henkilön on kuitenkin täytettävä myös joitakin muita ehtoja, joita kuvaillaan jäljempänä olevissa kohdissa.
The social security scheme comprises the following branches:
Islannin sosiaaliturvajärjestelmään kuuluvat seuraavat etuudet:
• sickness benefits and maternity care (Section 2.1);
Kullakin hallintoalueella toimii etuusasioita käsittelevä komitea.
• maternity/paternity cash benefits (Section 2.1.4);
• sairausetuudet ja hoito äitiysklinikalla (katso kohta 2.1)
The Directorate of Labour administers the unemployment insurance in accordance with the Act on Unemployment Insurance and under the general supervision of the Ministry of Social Affairs.
• äitiys- ja isyyspäivärahat (katso kohta2.1.4)
• benefits in respect of accidents at work and occupational diseases (Section 2.2);
• työtapaturmiin ja ammattitauteihin liittyvät etuudet (katso kohta2.2)
• invalidity benefits (Sections 2.4 and 2.9);
• työkyvyttömyysetuudet (katso kohdat 2.4 ja 2.9)
• Old-age and survivors’ pensions (Sections 2.5 and 2.9);
• vanhuus- ja perheeläkkeet (katso kohdat 2.5 ja 2.9)
• unemployment benefits (Section 2.6);
• työttömyysetuudet (katso kohta2.6)
• family benefits (Section 2.8).
Kyseinen ministeriö myös valvoo kassojen toimintaa.
In addition to the residence-based pension scheme there is a supplementary occupational pension scheme which is compulsory for all economically active persons.
• perhe-etuudet (katso kohta2.8).
Family benefits are administered by the Directorate of Internal Revenue.
Perhe-etuuksista vastaa verovirasto.
The Ministry of Finance exercises general supervision.
Veroviraston toimintaa valvoo yleisesti valtiovarainministeriö.
The State Social Security Institute (SSI) administers the national residence-based pension insurance, health insurance and occupational injury insurance in accordance with the Act on Social Security, while the Ministry of Health and Social Security is responsible for the supervision of all activities of the SSI.
Valtion sosiaaliturvalaitos (SSI) vastaa asumiseen perustuvasta kansallisesta eläkevakuutuksesta, sairausvakuutuksesta sekä työtapaturmavakuutuksesta sosiaaliturvalain mukaisesti. Terveys- ja sosiaaliturvaministeriö valvoo kaikkia sosiaaliturvalaitoksen toimia.
Information about the institutions, useful websites and contact information are provided in section 3.
Eri laitosten yhteystiedot sekä hyödyllisiä Internet-sivuja luetellaan kohdassa3.
The Directorate of Labour administers maternity/paternity benefits in kind on a daily basis in accordance with the Act on Maternity/Paternity Leave, and Parental Leave
Jokapäiväisistä luontoismuotoisista äitiys- ja isyysetuuksista vastaa työvoimavirasto äitiys- ja isyyslomia sekä vanhempainlomaa koskevan lain mukaisesti.
All the above-mentioned schemes fall under the material scope of Annex VI to the EEA agreement.
Kaikki edellä mainitut järjestelmät kuuluvat Euroopan talousalueesta (ETA) tehdyn sopimuksen pöytäkirjassaVI olevien määräysten soveltamisalaan.
The amount patients contribute to the costs of the above-mentioned services varies according to the kind of service.
Potilaan maksaman omavastuuosuuden suuruus riippuu siitä, mikä mainituista palveluista on kyseessä.
General medical assistance outside a hospital
Yleinen sairaanhoito sairaalan ulkopuolella
Who can claim?
Etuuksiin oikeutetut henkilöt
The individual pays a minimum fee for the services of a general practitioner or a specialist provided outside a hospital, while the remaining cost is covered by the insurance.
Vakuutettu maksaa sairaalan ulkopuolella saamistaan yleis- tai erikoislääkärin palveluista vähimmäismaksun.
This applies to most services.
Loput kuluista kattaa vakuutus.
Old age pensioners, invalidity pensioners and children with disabilities pay a lower fee.
Tämä sääntö pätee suurimpaan osaan palveluista.Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkettä saavilta sekä vammaisilta lapsilta peritään alennettu maksu.
A person who is resident in Iceland and who has been resident in Iceland for the last six months is regarded as having health insurance cover.
Sairausvakuutus kattaa kaikki Islannissa asuvat henkilöt, jotka ovat asuneet maassa viimeiset kuusi kuukautta.
Residence refers to legal residence as understood in the Act on Legal Residence.
Asumisella tarkoitetaan virallista kotipaikkaa sellaisena kuin se on määritelty virallista kotipaikkaa koskevassa laissa.
The SSI determines whether an individual is regarded as insured in Iceland.
Valtion sosiaaliturvalaitos päättää siitä, kuuluuko henkilö vakuutuksen piiriin Islannissa.
Children and adolescents aged 16 and younger are covered by their parents’health insurance.
Alle 17-vuotiaat lapset ja nuoret kuuluvat vanhempiensa vakuutukseen.
Discount cards (afsláttarkort) are available to individuals who have reached a given ceiling on expenditure for medical and health care services in one calendar year.
Jos henkilön maksamat hoitomaksut ylittävät kalenterivuoden aikana tietyn lääkärin- ja sairaanhoitomaksuille asetetun ylärajan, hän saa alennuskortin (afsláttarkort).
Insured persons are entitled to free hospitalisation, including in maternity clinics, when prescribed by physicians.
Vakuutetuilla on oikeus lääkärin määräämään sairaalahoitoon ilmaiseksi. Tämä koskee myös äitiysklinikalla annettua hoitoa.
Hospitalisation costs are covered for as long as necessary, along with medical care, medicines and other hospital services.
Sairaalahoito sekä sairaanhoito, lääkkeet ja muut sairaalapalvelut maksetaan niin pitkältä ajalta kuin tarpeellista.
After transferring legal residence to Iceland, there is a waiting period of six months before a person is covered by health insurance.
Kun henkilö on siirtänyt virallisesti asuinpaikkansa Islantiin, hänen on odotettava kuusi kuukautta ennen kuin pääsee sairausvakuutusjärjestelmään.
Periods of insurance, employment or residence in other EEA Member States are taken into account in order to fulfil this six-month qualifying condition.
Muissa ETA-maissa täytetyt vakuutus-, työskentely- ja asuinkaudet otetaan huomioon kuuden kuukauden odotusajan täyttymisessä.
When transferring residence to Iceland from another EEA Member State an E104 form (E106/E121 if appropriate) should be obtained from the insurance institution where the person was last insured.
Kun henkilö muuttaa Islantiin toisesta ETA-maasta, hänen on pyydettävä mukaansa E104-lomake (tarvittaessa E106- tai E121-lomake) siltä vakuutuslaitokselta, jossa hän on viimeksi ollut vakuutettuna.
The form should be submitted to the health insurance department of the SSI or its agencies.
Lomake on toimitettava valtion sosiaaliturvalaitoksen tai sen paikallistoimiston sairausvakuutusosastolle.
The health insurance department of the SSI issues a national health insurance card at the request of the insured person.
Kyseinen osasto antaa sairausvakuutuskortin vakuutetun hakemuksesta.
If an insured person urgently requires hospitalisation abroad because the necessary care cannot be provided in an Icelandic hospital, the SSI covers the costs.
Jos vakuutettu tarvitsee kiireellistä sairaalahoitoa ulkomailla, koska hänelle ei voida tarjota riittävää hoitoa islantilaisessa sairaalassa, valtion sosiaaliturvalaitos maksaa kulut.
The patient’s physician sends an application to a special committee (Siglinganefnd).
Hoitava lääkäri lähettää tällöin asiaa koskevan hakemuksen erityiskomitealle (Siglinganefnd).
The committee assesses the need for hospitalisation abroad, checks whether the conditions are met and decides where the insured person is to be hospitalised.
Erityiskomitea arvioi, tarvitseeko potilas sairaalahoitoa ulkomailla ja täyttääkö tämä edellytykset, sekä päättää, mihin potilas lähetetään sairaalahoitoon.
Dental and orthodontic treatment
Hammashoito ja hampaiden oikomishoidot
The health insurance pays for dental services in accordance with a schedule of standard rates issued by the competent Minister.
Sairausvakuutus korvaa hammashoitokulut asiasta vastaavan ministerin määräämän taulukon mukaisesti.
Women residing in Iceland are entitled to free maternity care.
Islannissa asuvat naiset ovat oikeutettuja ilmaiseen hoitoon äitiysklinikalla.
The insurance reimburses part of the cost of dental treatment provided to children and adolescents under the age of 18. The cost of orthodontic care for people under the age of 21 is also partly reimbursed.
Vakuutus ei korvaa 18–66-vuotiaiden hoitoja, paitsi jos on kyse synnynnäisestä viasta, tapaturmasta tai sairaudesta tai jos henkilö saa työkyvyttömyyseläkettä.
The State Treasury bears the full cost of health insurance.
Vakuutus rahoitetaan kokonaisuudessaan valtion varoista.
There is no special social security contribution for health insurance.
Sairausvakuutuksesta ei tarvitse maksaa mitään erityistä sosiaaliturvamaksua.
There is no reimbursement for people aged between 18 and 66 except in cases of congenital defects, accident or illness or if a person receives an invalidity pension.
Vakuutus korvaa osan hammashoidon kustannuksista myös vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkettä saaville.
Dental treatment for old-age and invalidity pensioners is partially reimbursed.
2.1.2 Rahamääräiset sairausetuudet
Cash sickness benefits
Edellytykset
In the event of disputes concerning the basis, conditions, or amount of benefits according to the Social Security Act claimants may lodge an appeal to the Social Security Ruling Committee within 3 months.
Mikäli sosiaaliturvalain mukaisista etuuksien perusperiaatteista, edellytyksistä tai määristä syntyy riitaa, henkilö voi hakea muutosta sosiaaliturvajärjestelmän hallintokomitealta kolmen kuukauden kuluessa.
Conditions to be met
2.1.4 Vanhempainetuudet
The health insurance pays daily cash sickness benefits (sjúkradagpeningar) to insured persons aged 16 or over who do not receive old age or invalidity pensions and are totally unable to work provided they have ceased working and no longer receive a salary.
Vakuutettu saa sairauspäivärahaa 15.sairauspäivästä lähtien, kunhan työkyvyttömyys kestää vähintään 21päi-vää. Odotusaika alkaa sinä päivänä, jona lääkäri vahvistaa työkyvyttömyyden.
Mothers and fathers are entitled to payments from the Maternity/Paternity Leave Fund if they have been active on the domestic labour market for six consecutive months prior to the child’s date of birth.
Joidenkin alojen työehtosopimuksissa määrätään, että palkanmaksu jatkuu tietyn aikaa.
Parents who are studying or have no link to the labour market are also entitled to benefits.
Tällöin ei makseta sairauspäivärahaa.
Insured persons receive per diem sickness benefits as from and including the 15th day of illness if they are unable to work for at least 21 days.
Sekä äidillä että isällä on oikeus saada etuuksia äitiys- ja isyyslomarahastosta edellyttäen, että hän on työskennellyt Islannin työmarkkinoilla lapsen syntymää edeltävien kuuden kuukauden ajan.
The waiting period begins on the day when the inability to work is confirmed by a doctor.
Myös opiskelevilla tai muutoin työmarkkinoiden ulkopuolella olevilla vanhemmilla on oikeus etuuksiin.
Parental Leave
Etuuksien kesto
Duration of benefits
Vanhempainloma
Sickness benefits are payable for a total of 52 weeks in any one period of 24 months.
Sairauspäivärahaa maksetaan korkeintaan 52viikolta 24kuukauden aikana.
Sickness benefits in cash are not earnings-related.
Sairauspäivärahan suuruus ei perustu tuloihin.
They are flat-rate benefits, and the rate is decided in the Act.
Kyse on kiinteästä korvauksesta, jonka suuruudesta säädetään laissa.
Full per diem cash benefits are paid to anyone who has to give up full-time work. Anyone who gives up a post representing less than full-time work but at least half-time work, receives half per diem cash benefits.
Sekä äidillä että isällä on henkilökohtainen oikeus enintään kolmen kuukauden mittaiseen äitiys-/isyyslomaan lapsen syntymän, adoptoinnin tai kasvattilapseksi ottamisen johdosta.
The amount of benefit is 80% of the gross average salary of the parent taking the leave.
Vanhemmilla on lisäksi yhteinen oikeus kolmen kuukauden lisävapaaseen.
Parents who are studying or have no link to the labour market have a right to a standard-rate maternity allowance payable over a period of 9 months.
Toinen vanhemmista voi käyttää sen kokonaan tai se voidaan jakaa vanhempien kesken.
A supplement is paid for each dependent child under the age of 18.
Vanhemmat voivat ottaa loman itselleen parhaiten sopivana ajankohtana 18kuukauden kuluessa lapsen syntymästä.
How to obtain benefits
Täyttä sairauspäivärahaa maksetaan henkilöille, jotka joutuvat luopumaan kokopäivätyöstä.
When applying for per diem sickness benefits a standard application form should be sent to the SSI or its agencies.
Sairauspäivärahaa haetaan vakiomuotoisella hakulomakkeella sosiaaliturvalaitokselta tai sen paikallistoimis-
When applying for parental benefits a standard application form should be sent to the SSI or its agencies.
Laskennassa huomioidaan Islannissa saatu palkka niiltä 24kuukaudel-ta, eli kahdelta kalenterivuodelta, jotka edeltävät lapsen syntymävuotta.
Various certificates must be produced to qualify for benefit.
Etuuksille on määritetty vähimmäis- ja enimmäismäärä.
If an occupational injury results in sickness or inability to work for ten days or more, the costs of treatment required are covered by the insurance.
Vakuutus kattaa sairaanhoidon, sairauspäivärahat, työkyvyttömyysetuudet sekä leskenavustuksen.
The cost of maternity/paternity insurance is borne by the Maternity/Paternity Leave Fund, which is financed from a social security contribution (pay roll tax) paid by employers.
Luontoismuotoiset äitiys- ja isyysetuudet maksetaan äitiys- ja isyyslomarahastosta, jota rahoitetaan työnantajien maksamilla sosiaaliturvamaksuilla (tuloveroilla).
Per diem cash benefits
Sairauspäivärahat
In the event of disputes arising under the Act on Mater-nity/Paternity Leave and Parental Leave claimants may submit written complaints to a Complaints Board within three months of notification of the decision concerned.
Sairauspäivärahaa (slysadagpeningar) maksetaan kahdeksannesta päivästä tapaturman sattumisesta lukien edellyttäen, että työkyvyttömyys kestää vähintään kymmenen päivää.
Per diem cash benefits (slysadagpeningar) are payable as from and including the eighth day following an injury, provided the injured person has been unable to work for at least 10 days.
Sairauspäivärahaa maksetaan siihen asti, että henkilö kykenee palaamaan töihin tai hänet todetaan pysyvästi työkyvyttömäksi tai kuolleeksi.
Per diem benefits are paid until the injured person is able to work, is adjudged to be permanently disabled or dies, but never for more than 52 weeks.
Korvauskausi on kuitenkin aina enintään 52viikkoa.
If an injury results in permanent disability of 75% or more, the injured person is entitled to a full invalidity pension as defined in Section 2.4.
Jos henkilöstä tulee tapaturman seurauksena vähintään 75-prosenttisesti työkyvytön, hänellä on oikeus täyteen työkyvyttömyyseläkkeeseen kohdassa2.4 kuvatulla tavalla.