natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Regula­tion (EEC) No 1408/71 covers the statutory schemes like sickness and maternity benefits, invalidity benefits, old­age benefits, benefits in respect of accidents at work and occupational diseases, death grants, unemployment and family benefits.The principles of the regulation are: a) only one social security scheme is applicable to a worker at any par­ticular time; b) discrimination based on nationality is forbidden; c) most social security rights are extended to the whole of the Union.
Asetuksessa (ETY) N:o 1408/71 säädetään lakisääteisistä järjestelmistä kuten sairaus- ja äitiysetuuksista, työkyvyttömyys-, vanhuus-, työtapaturma- ja ammattitautietuuksista, kuolemantapauksen johdosta annettavista avustuksista sekä työttömyys- ja perheetuuksista. Asetuksen periaatteina ovat: a) työntekijään sovelletaan vain yhtä sosiaaliturvajärjestelmää tiettynä aikana, b) kansalaisuuteen pe rustuva syrjintä on kiellettyä, c) useimmat sosiaaliturvaoikeudet ulottuvat koko unionin alueelle.
The most general rule is that you are insured in the country in which you work.
Yleisimmän säännön mukaan työtekijä on vakuutettu työskentelymaassa.
If you are working in two or more EU countries, or Norway, Iceland and Liechtenstein, the social security scheme of the country where you live
Jos työskentely tapahtuu kahdessa tai useammassa EU:n jäsenvaltiossa, Norjassa, Islannissa tai Liechtensteinissa, sovelletaan asuinmaan sosiaaliturvajärjestelmää.
EU research in job creation should contribute to the development of a coordinated strategy for employ­ment through the monitoring and support of actions carried out in Member States: OJ L 63,1998.
Työpaikkojen luomiseen liittyvän EU:n tutkimuksen pitäisi tuoda oma panoksensa yhdenmukaisen työllisyysstrategian luomiseen seuraamalla ja tukemalla jäsenvaltioiden toimia. EYVL L 63, 1998.
Developing entrepreneurship, improving employability, encour­aging the adaptability of businesses and their employees and strength­ening the policies for equal oppor­tunities defined the strategy launched at the Luxembourg Sum­mit on Employment in late 1997.
Yrittämisen kannustaminen, työllistyvyyden parantaminen, yritys ten ja työntekijöiden sopeutumiskyvyn kehittäminen ja yhtäläisten mahdollisuuksien politiikan vahvistaminen ovat loppuvuonna 1997 Luxemburgissa pidetyssä työllisyyshuippukokouksessa julkistetun strategian peruslähtökohdat.
The strategy of the EU employ­ment guidelines are: (a) facilitating the start­up and management of companies; (b) combating long­term and youth unemployment; (c) encouraging adaptability, thereby enabling both businesses and the workforce to embrace new tech­nologies and new market condi­tions; (d) improving equal opportu­nities for women and men.
Työllisyyttä koskevien EU:n suuntaviivojen tavoitteita ovat a) yritys ten käynnistämisen ja johtamisen helpottaminen, b) pitkäaikais- ja nuorisotyöttömyyden torjuminen, c) sopeutumiskykyvyn parantaminen siten, että sekä yritykset että työvoima kykenevät hallitsemaan uuden tekniikan ja uudet markkinaolosuhteet sekä d) naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien parantaminen.
These 1998 Employment Guidelines were used by Member States as the basis for their national plans for employ­ment (see page 1 of this supplement): Free
Jäsenvaltiot käyttivät näitä vuoden 1998 työllisyyssuuntaviivoja kansallisten työllisyyssuunnitelmiensa pohjana
The report Employment in Europe 1997 presents the latest employ­ment trends: Cat.: CE­05­97­729­EN­C f
\//\ \y/Xlk kinaosapuolten vuoropuhelusta EU:ssa ja työntekijöiden vapaata
(+DE.FR) from all European information sources (see page 11 ) and DG V (see address on page 1 of this supplement); Internet: http://europa.eu.int/en/comm/dg05/elm/ summit/guidccn.hlm
Maksutta (+DE, FR) kaikista EU:n tiedotustoimistoista (ks. sivu 11) ja PO V:stä (osoite liitteen sivulla 1); Inter-
Free sum­mary in English only from the EF (see address on page 1 of this supplement).
Englanninkielinen yhteenveto maksutta Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiöstä (ks. osoite liitteen sivulla 1).
Commission communications on social dialogue at EU level, and on an EU action plan on the free movement of workers: COM(98) 322.
\,y^ mintasuunnitelmasta: KOM(98) lopullinen.
COM(97) 586 fin., respectively.
KOM(97) 586 lopullinen.
Citizens First: Working in another country and Living in another country: Free in all the official EU lan­guages from all European information sources (see page I I )
Kansalaisena Euroopassa: Työskentely toisessa Euroopan unio nin maassa ja Oleskelu ja asuminen toisessa Euroopan unionin maassa. Maksutta kaikilla EU:n virallisilla kielillä kaikista EU:n tiedotustoimistoista
The first report on LDEIs: Cat.: CE­07­97­272­
Paikallisilla aloitteilla työttömyyttä vastaan
Free for workers in all the posted official in the EU, Norway,
Oppaassa annetaan 60 esimerkkiä hyvistä toimintatavoista. Nro CE-07-97-216-EN-C (+ES. DA. DE,
Territorial Employment Pacts are being set up to increase the impact of the Structural Funds on regional and local employment.
Euroopan unionissa liikkuvien henkilöiden sosiaaliturvaoikeudet.
These have proved to be very successful.
Laaja opas sosiaaliturvaan liittyvistä kansalaisen oikeuksista ja velvoitteista.
A guide gives 60 examples of good practice: Cat.: CE­07­97­216­EN­C
Oppaassa selitetään sekä EU:n että jäsenvaltioiden kansalliset säädökset tällä alalla.
The era of tailor­made jobs: Sec­ond Commission report on local development and employment ini­tiatives: Free (+FR): EC,
Työnantajan tilapäisesti johonkin toiseen Euroopan unionin jäsenvaltioon, Norjaan, Islantiin tai Liechtensteiniin lähettämien
Local Partnerships ­ a successful strategy for social cohesion: Free in all
Maksutta kaikilla EU:n virallisilla kielillä: Euroopan komissio, PO V/D/l,rue de la Loi 200, B1049 Bruxelles, faksi (322) 29924 66.
It provides detailed information on job vacancies, application procedures, living and work­ing conditions, and labour markets.
Suomen kielinen tiivistelmä Paikallinen kumppanuus sosiaalisen yhteenkuuluvuuden edistäjänä.
Flit more information: Hélène Clark, EC, DG the official EU languages from DG V (see address on page 1 of this supplement).
Maksutta PO V:stä (ks. osoite liitteen sivulla 1).
Success stories of job creation in the EU prompted the Commission to promote the idea of Local Development and Employment Ini­tiatives (LDEls) as part of its
Onnistumiset työpaikkojen luomisessa saivat EU.n tukemaan ajatusta paikallisista kehitys- ja työllistämisaloitteista (LDEI) osana unionin työllisyysstrategiaa.
Labour markets in the Member States the EU Member States: Cat.: CE­
Työmarkkinat jäsenvaltioissa tilanteeseen EU:n jäsenvaltioissa.
The ESF is the EU's main tool for human resources development and for improving the workings ol' the labour market.
Maksutta kaikilla EU:n virallisilla kielillä kaikista EU:n tiedotustoimistoista (ks. sivu 11) tai osoitteella Employment & ESF Information Sector, Euroopan Julkaisussa Labour Market Studies luonnehditaan työllisyyspolitiikkaa, väestörakenteen suuntauksia, työttömyyslukuja, asiaan liittyviä instituutioita, lakeja ja palkkakehitystä EU:n jäsenvaltioissa.
It co­finances schemes and aims to tackle unemployment by improving access to the world of work, promoting equality of opportunities in the labour market, supporting the development of professional skills and qualifications and by fostering the creation of new jobs.
Yksittäisiä vässä katsauksessa todetaan, että Internal Market Programme -sisämarkkinaohjelma ei yleisesti ottaen ole suoraan vaikuttanut nimellispalkkoihin eikä työehtosopimusneuvotteluihin EU:n jäsenvaltioissa. Yksittäisillä aloilla vaikutus kuitenkin tuntui selvästi.
ESF InfoReview: Free in all the official EU languages from all
Maksutta kaikilla EU:n virallisilla kielillä, sekä The ESF in the Member States tapaustutkimuksia. Nro CE-07-97-806-
It provides a comprehensive view of the struc­ture of the working population and patterns of employment and work­ing conditions: In disk format only: Cat.:
Nro SX-05-97-414-EN-Y, 16 ecua. Tiivistelmä maksutta Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiöstä (ks. osoite liitteen sivulla 1).
Employee representatives in wage trends: Each national monograph in English or French, ± 200 pp., ECU 29.50. Spain: Cat.: CE­64­96­014­EN­C, Denmark: Cat.: CE­64­96­015­EN­C, Germany: Cat.: CE­64­96­010­EN­C, Austria: Cat.: CE­64­96­001­EN­C, Greece: Cat.: CE­64­96­002­EN­C, UK: Cat.: CE­64­96­006­EN­C, France: Cat.: CE­64­96­013­FR­C, Luxembourg: Cat.: CE­64­96­0U­FR­C, Belgium: Cat.: CE­64­96­012­FR­C, Ireland: Cat.: CE­64­96­003­EN­C, Haly: Cat.: CE­64­96­004­EN­C, The Netherlands: Cat.: CE­64­96­005­EN­C, Por­tugal: Cat.: CE­64­96­007­EN­C, Finland: Cat.: CE­64­96­009­EN­C, Sweden: Cat.: CE­64­96­008­EN­C.
valtioita esittelevät julkaisut englanniksi tai ranskaksi, ± 200 s., 29,50 ecua.
Free summary from the EF (see address on page 1 of this supplement).
Kukin julkaisu myös DE, FR, 52-56 s., 15 ecua.
Europe and their economic prerog­atives compares the different situa­tions in the Member States: Cat.: CE­NC­96­003­EN­C (+DE.FR), ± 171 pp., ECU 14.
Palkka ja työehtosopimusneuvottelut: Vuosia 1985-1995 käsittele
EIROnline is a major new data­European Foundation.
työolojen kehittämissäätiössä.
Information base containing current industri­from the centres is collected in a al relations information, analysis database which is now accessible and commentary on the EU15 electronically through EIROnline.
Keskusten keräämät tiedot on koottu sähköiseen tietokantaan EIROnline -tiedostossa.
The regular newsletter EIRObserv­er is available free­of­charge at the same website: http://www.eiro.
Säännöllisesti ilmestyvä uutislehti EIROb- server maksutta samalta Internet sivulta: http://www.eiro.eurofound.ie/
70­91­003­EN­C; Germany: Cat.: SY­70­91­006­EN­C (+DE); Greece: Cat.: SY­70­91­008­EN­C (+GR); UK: Cat.: SY­70­91­001­EN­C; France: Cat.: SY­70­91 ­005­EN­C (+FR); Ireland: Cat.: SY­70­91 ­010­EN­C; Italy: Cat.: SY­70­91 ­002­EN­C (+IT); The Netherlands: Cat.: SY­70­91­009­EN­C (+NL); Belgium: Cat.: SY­70­91­004­EN­C (+FR/NL); Por­tugal: Cat.: SY­70­91­007­EN­C (+PT); each volume 200­400 pp., ECU 30; Lux­embourg (to be published in early 1999).
003-EN-C; Saksa: nro SY-70-91-006-EN-C (+DE); Kreikka: nro SY-70-91-008-EN-C (+GR); Yhdistynyt kuningaskunta: nro SY-70-91-001-EN-C; Ranska: nro SY-70-91-005-EN-C (+FR); Irlanti: nro SY-70-91-010-EN-C; Italia: 'nro SY-70-91-002-EN-C (+IT); Alankomaat: nro SY-70-91-009-EN-C (+NL); Belgia: nro SY-70-91-004-EN-C (+FR/NL); Portugali: nro SY-70-91-007-EN-C (+PT); kukin julkaisu 200-400 s., 30 ecua; Luxemburg (ilmestyy vuoden 1999 alussa).
Co­published by Sweet & Maxwell.
Julkaistu yhdessä Sweet & Max-wellin kanssa.
For more information: EF (see address on page 1 of this supplement).
Lisätietoja Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiöstä (ks. osoite liitteen sivulla 1).
plus Norway at European/inter­national level.
Se on suunnattu EU:n toi mielimille, työmarkkinaosapuolille ja hallinnon edustajille Euroopassa.
Its target audience is drawn from the European Institutions, social partners and government bodies across Europe.
E/RO-verkostossa on 16 kansallista keskusta, joilla on keskusyksikkö Euroopan elin- ja rajoitettu määrä) osoitteesta: Europs. Place du Luxembourg 2/3, B-1040 Bruxelles, faksi (32-2)511 19 60.
Partnership for a new organization of work
LIITE: SOSIAALIPOLITIIKKA
Action Plan against racism
Rasismin vastainen toimintasuunnitelma
Work needs more flexibility and innovation
Kumppanuussopimus työn uudelleen organisointia varten
Co-published by Peeters Publishers.
Julkaistu yhdessä Peeters Publishers ­kustantamon kanssa.
Ever since the 1986 Joint Declaration against Racism and Xenophobia, the EU Institutions have put the joint fight against racism high on their agen­das.
Vuonna 1986 julkaistusta yhteisestä rasismin ja muukalaisvihan vastaisesta julistuksesta lähtien yhteiset rasismin vastaiset toimet ovat EU:n toimielimis­sä olleet hyvin tärkeässä asemassa.
While the prime responsibility for combating racism lies with Member States, the transnational dimension of the problem justifies action at Euro­pean level.
Ensisijainen vastuu on jäsenvaltioilla, kan­sallisuusrajat ylittävä ulottuvuus vaatii Euroopan laajuisia toimia.
The Commission proposes an Action Plan which will draw together all concerned in the fight against racism - citizens, national and local authorities, non-governmental organizations, social partners, media and sports bodies.
Komissio ehdottaa toimintasuunnitelmaa, jossa kaikki asianosaiset työskentelevät yhteisvoimin rasismin torjumiseksi ­ kansalaiset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansalaisjärjestöt, työmarkkinaosapuolet, tiedotusvälineet ja urheilujärjestöt.
The plan seeks to: 1. pave the way for legislative initia­tives; 2. mainstream the fight against racism; 3. develop and exchange new approaches, and 4. strengthen information and communication: COM(98) 183 fin.
Suunnitelman tavoitteena on: 1. tien tasoittaminen laki­aloitteille, 2. rasismin torjunnan ottaminen osaksi muuta politiikkaa, 3. uusien toimintamallien kehittäminen ja vaihtaminen, ja 4. tiedotus­ ja viestintätoi­minnan vahvistaminen. KOM(98) 183 lopullinen.
Reduction in working time is either seen as a way of combating unemployment or as something which will increase the cost of pro­duction.
Reduction in working time ­julkai­sun voidaan katsoa pyrkivän ehkäi­semään työttömyyttä tai nostavan tuotannon kustannuksia.
A number of countries are adopting a political framework for a 35-hour working week: Cat.: SY-12-
Jotkut valtiot ovat sopimassa poliittisesti 35 tunnin työviikosta. Nro SY­12­98­
The traditional company with its hierarchical, top-down organiza­tion and rigid structure is slowly giving way to flexible and innova­tive companies based on quality products, a skilled workforce, high productivity and trust.
Hierarkkinen, ylhäältä ohjattu ja rakenteeltaan jäykkä perinteinen yritysmuoto on hitaasti väistymässä ja antamassa sijaa joustaville yri­tyksille, joiden toiminta perustuu laatutuotteisiin, koulutettuun työ­voimaan, tuottavuuteen ja luotta­mukseen.
According to a Commission Green Paper, this new organization is proving neces­sary for increased competitiveness
Komissio on ehdottanut, että Wienissä toimintansa aloittavaa Euroopan rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskusta (European Monitoring Cen­tre on Racism and Xenophobia) johdettaisiin yhteistyössä Strasbourgissa olevan Euroopan neuvoston kanssa.
and employment: EU Bulletin, Supple­ment 4/97: Cat.: CM-NF-97-004-EN-C (+ES, DA,DE,GR,FR,IT,NL,PT,FI,SV), ± 24 pp.,
Nro SX­08­97­961­
The European Year Against Racism (1997) set the ball rolling for increased cooperation in fighting racism.
Euroopan rasisminvastainen teemavuosi (1997) aloitti laajemman, rasis­min vastustamiseen tähtäävän yhteistyön. Directory of Projects ja Towards
Summary in all the official EU languages: ± 38 pp., ECU 7.
Tiivistelmä kaikilla EU:n virallisilla kielillä: ± 38 s., 7 ecua.
The European Foundation's Second European Survey on Working Con­ditions (1996) shows that selfemployment accounts for 18% of total employment in the EU.
European Foundation's Second European Survey on Working Con­ditions (1996) ­katsauksesta ilmenee, että 18 % työntekijöistä koko EU:n alueella on itsenäisiä ammatinhar­joittajia.
Twothirds of the selfemployed are con­centrated in the service sector and in commerce, hotels and restau­rants.
Heistä kaksi kolmasosaa toimii palvelualalla, kaupan alalla tai hotelli­ ja ravintola­alalla.
Over half of all selfemployed workers face substantial pressures due to the pace and speed of work.
Yli puolel­le kaikista itsenäisistä ammatinhar­joittajista työtahti aiheuttaa todelli­sia paineita.
Selfemployed workers in the secondary and ser­vice sectors have the most job satis­faction: Disk + brochure (in all the official
Tyytyväisimpiä työhön­sä ovat itsenäiset ammatinharjoitta­jat jalostus­ja palvelualoilla. Levyke ja
More publications on EPOC: Con­ceptualizing Direct Participation in Organizational Change: Cat.: SY-85-94-640-EN-C, 68 pp., ECU 8.50.
esite (kaikilla­EU:n virallisilla kielillä).
Humanize Work and Increase Prof­itability? - Direct Participation viewed by the Social Partners in Europe: Cat.: SX-91-95-431-EN-C, 252 pp., ECU 25.
Nro SX­05­97­414­EN­Y, 16 s Tiivistelmä maksutta (myös edellä mainituista julkaisuista) kaikilla EU:n virallisilla kielillä Euroopan elin­ ja työ­olojen kehittämissäätiöstä (ks. osoite tämän liitteen sivulla 1).
Closing the Gap - Ideas and Practice: Cat.: SY-94-96-962-EN-C (+ES, DA,DE,GR,FR,IT,NL,PT,FI,SV), ± 40 pp..
Nro SY­94­96­962­FI­C (+EN, ES, DA. DE, GR, FR, IT, NL, PT, SV), ± 40 s., 7 ecua.
The European Foundation has been conducting research on New Forms of Work Organization for some years.
Euroopan elin­ ja työolojen kehittä­missäätiö on tutkinut uusia työn organisoinnin muotoja muutaman vuoden ajan.
According to a recent EU survey, direct participation at work is more likely in workplaces with 'white collar' occupations, task complexity, team activity and high qualifications.
Vastikään EU:ssa teh­dyn tutkimuksen mukaan työnteki­jöiden suora osallistuminen on ylei­sempää työpaikoilla, joille ovat tyy­pillisiä 'valkokaulusammatit', teh­tävien monimutkaisuus, työryhmi­en aktiivisuus ja työntekijöiden pätevyys.
All forms of direct participation have a strong impact on economic performance and management quality.
Kaikki suoran osallistu­misen muodot vaikuttavat voimak­kaasti taloudelliseen suoritukseen ja johtamisen laatuun.
There is also less absenteeism and sickness, and costs are kept under better control.
Poissaolot ja sairastumiset vähenevät ja kustan­nukset ovat paremmin hallittavissa.
Job loss also seems to happen less in workplaces with direct participa­tion, but remuneration systems tend to be more complex than else­where.
Näyttää myös siltä, että työpaikat ovat pysyvämpiä suoran osallistu­misen yritysmuodossa, mutta palk­kausjärjestelmät ovat usein moni­mutkaisempia kuin muualla.
The survey on Employee direct Participation in Organiza­tional Change (EPOC) covered 5 800 interviews with management in 10 Member States, providing a unique insight into the implemen­tation and effects of direct employ­ee participation in the workplace and how direct participation can help improve economic perfor­mance.
Tutki­mus Suora osallistuminen organi­satorisessa muutoksessa (EPOC) käsittää 5 800 johtoportaan edusta­jan haastattelua 10 jäsenvaltiossa valottaen ainutlaatuisesti, miten työntekijöiden suora osallistumi­nen työpaikalla toteutetaan, miten se vaikuttaa ja miten se voi auttaa parantamaan taloudellisia tuloksia. Can Europe realize its potential?
Luxembourg and Austria, in contrast, have very low levels (9%):
luvut ovat pieniä (9 % ). Nro SF­12­98­
Free summary (+ES,DE, FR,1T,PT) only from the EF (see address on page 1 of this supplement).
Tii­vistelmä maksutta (+ES, DE, FR, IT, PT) vain
Improving social protection
Sosiaalisen suojelun parantaminen
Are you stressed at work?
Stressaako työ?
Member States: Cat.: sx-09-97-389-EN-
20 ecua.Tiivistelmä maksutta kaikilla EU:n viral­lisilla kielillä Euroopan elin­ja työolojen kehittä­missäätiöstä (ks. osoite tämän liitteen sivulla 1).
BEST, the EF's biannual Bulletin of European Studies on Time (No 11) concludes that shiftwork is on a slow but steady increase, probably as a result of increasing world-wide
Helppokäyttöinen yhdenmukais­tettu tiedosto Indicators of Wor­king Conditions in the EU. Nro sx­
In the EU, more than one worker in four feels stressed by work.
Useampi kuin yksi työntekijä nel­jästä EU:ssa pitää työtään stressaa­vana.
Due to the extent of the problem of work-related stress, the last issue of Euro Review was dedicated to this
Työperäiseen stressiin liit­tyvän ongelman laajuuden vuoksi Euro Review ­julkaisun viimeisin numero keskittyy tähän aiheeseen.
The Commission's third European report looks at the progress made in relation to the goals as set out by Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection policies.
Komission kolmannessa Eurooppaa koskevassa kertomuksessa tar­kastellaan, miten hyvin on onnistuttu saavuttamaan suosituksessa 92/442/ETY asetetut sosiaalisen suojelun tavoitteet.
It considers the weight of social transfers in household income and their contribution to reducing disparities in income between households.
Kertomuksessa pohditaan sosiaalisten tulonsiirtojen merkitystä kotitalouksille ja niiden mahdollisuuksia vähentää tuloeroja.
Of particular importance to social policy are: 1. the operation of unemployment compensation sys­tems, 2. policy towards retirement, 3. action to contain the growing cost of health care, and 4. longterm care for those who are unable to look after themselves: COM(98) 243 fin.
Sosiaalipolitiikan kannalta erityisen merkittäviä ovat 1. työttömyyskorvausjärjestelmien toimi­vuus, 2. eläkepolitiikka, 3. terveydenhuollon kasvavien kustannusten hallitseminen ja 4. pitkäaikaishoidon järjestäminen sitä tarvitseville.
Job Creation and Quality of Life.
KOM(98) 243 lopullinen.
built on the basis of existing har­monized data: Cat.: SX-08-97-961-EN-C, 100 pp., ECU 10.
Tilaukset maksutta (+FR, rajoitettu määrä) Euroopan elin­ ja työolojen kehittämissää­tiöstä (ks. osoite liitteen sivulla 1).
and improving social protection in the
FR) Euroopan elin­ ja työolojen kehittämissää­tiöstä (ks. osoite tämän liitteen sivulla 1).
The latest publication by Missoc, the EU information system on social protection, provides information on the situation of social protection systems in the EU Member
Sosiaalista suojelua koskevan EU:n tiedotustoimiston Missocin tuorein julkaisu valottaa sosiaalista suojelua koskevien järjestelmien tilannet­ta EU:n jäsenvaltioissa 1. heinäkuuta 1996. Nro CE­01­96­357­EN­C (+DE, FR),
Irish Presidency of the EU: Cat.: sx-05-97-438-EN-C, 100 pp., ECU 14.
New Directions in Social Welfare on raportti konferenssista, joka
Preventing absenteeism at the workplace by improving and main­taining health care: Cat.: sx-05-97-422-EN-C (+DE,FR), ± 196 pp.. ECU 34.
Preventing absenteeism at the workplace ­julkaisussa paneudu­taan työterveyshuollon toteuttami­seen ja tehostamiseen.
Combating employment barriers report 1997: Cat.: CE-05-97-713-EN-C (+ES,DA,DE,GR,FR,IT,NL,PT,FI,SV), 34 pp., ECU 15.
Komission julkaisema Väestöra­portti 1997. Nro CE­05­97­713­FI­C (+EN, ES, DA, DE, EN, GR, FR, IT, NL, PT,
lights several innovations which enhanced the EU's approach to disabilities: COM(98) 15 fin.
vammaisuuteen EU:ssa. KOM(9S)
Europe's ageing population in
Euroopan ikääntyvä väestö
Each EU Member State has adopted a range of measures to promote the integration and employment of people with dis­abilities.
Kaikissa jäsenvaltioissa on erilai­sin keinoin pyritty edistämään vammaisten integraatiota ja työn­saantia.
Despite constituting a major proportion of the business sector, there is little data on the role of small and medium-sized enterprises (SMEs) in employing these people.
Vaikka pienten ja keski­suurten yritysten osuus yksityi­sistä yrityksistä on melko suuri, niiden panoksesta vammaisten työllistämisessä on vähän näyt­töä.
A European Foun­dation study explains that there are three common areas of con­cern in Europe: 1.
Euroopan elin­ ja työolojen kehittämissäätiön tekemän tutki­muksen mukaan tässä suhteessa on kolme Euroopalle yhteistä huolenaihetta: 1.
Healthy into the next millenium
Terveenä ensi vuosituhannelle
Construction is most dangerous sector
KOM (98) 229 lopul­linen.
Common position on setting up an EU-wide network for the control of communicable diseases: OJ C 284, 1997.
joukkoseulonta ja tiettyjen kohderyh­mien testaus.
environmental conditions so that they are conducive to individual and public health; vaccination, safety precautions and rules, screening and testing of target populations: COM(98) 230 fin.
KOM(98) 230 lopullinen. Lisä­tietoja: http://europa.eu.inl/en/comm/dg05/ health/ph/main.htm
Europe and AIDS prevention: Two leaflets explain the current state of play in Europe and the Union's activities to combat AIDS: Free
EU:n terveydenseurantaohjelma
EU health monitoring programme
Maksutta ositteella (+DE, FR): Gerhard
For more information: William Hunter, EC, DG V/F, EUFO 4270, L-2920 Luxembourg, fax (352) 43 01-320 59.
Eurooppalaiset säännöt syövän tor­jumiseksi ­ työväline yleislääkäreille: