natgillin/translations-raw huggingface dataset:
With this aim in mind, we will deliver high-quality and inuential comparative policy research and analysis.
Edellä mainittu huomioon ottaen teemme laadukasta ja merkittävää vertailevaa poliittista tutkimusta ja analyysia.
This means that we will collect information that is relevant, credible and accurate on what our stakeholders need, expect and are concerned about and we will use statistical tools, methods and common indicators that can stand EU-wide support.
Se merkitsee sitä, että keräämme sidosryhmillemme tarpeellisia, niiden odottamia ja niille merkityksellisiä uskottavia ja täsmällisiä tietoja sekä käytämme tilastovälineitä, menetelmiä ja yhteisiä indikaattoreita, jotka kaikki EU:n jäsenvaltiot ovat hyväksyneet.
We will assess the performance of this outcome by examining whether EU policies and legislation are grounded in thorough analysis of the situation and are responsive to the national conditions, needs and expectations.
Arvioimme tämän tuloksen saavuttamista tarkastelemalla, perustuvatko EU:n toimet ja lainsäädäntö tilanteen perusteelliseen analyysiin ja vastaavatko ne kansallisia olosuhteita, tarpeita ja odotuksia.
In addition, we will consider the extent to which Progress’s policy advice feeds into the development and implementation of EU decisions.
Lisäksi tarkastelemme, missä määrin Progressohjelman poliittiset neuvot vaikuttavat EU:n päätösten kehittämiseen ja täytäntöönpanoon.
PRODUCT: Appropriate statistical tools, methods and indicators
TUOTE: asianmukaiset tilastovälineet, -menetelmät ja -indikaattorit
•Number of tools, methods & indicators developed •Satisfaction of users PRODUCT: Appropriate policy advice, research & analysis •Number of policy advice, research & analysis•Satisfaction with policy advice, research & analysis •Timely, clear and accurate policy advice, research & analysis 16
•Poliittisten neuvojen, tutkimusten ja analyysien määrä•Tyytyväisyys poliittisiin neuvoihin, tutkimuksiin ja analyyseihin •Ajantasaiset, selkeät ja täsmälliset poliittiset neuvot, tutkimukset ja analyysit
Issues relating to employment and social aairs are not independent from each other – policies in one area have implications for those in others.
Työllisyys- ja sosiaaliasioita käsittelevät aiheet liittyvät toisiinsa: toisen alan toimilla on vaikutusta toisen alan toimiin.
Therefore, we will ensure that cross-cutting issues are better integrated and are treated more consistently in EU policies.
Tämän vuoksi varmistamme, että monialaiset kysymykset
Social issues are by nature multidimensional.
Sosiaalikysymykset ovat luonteeltaan moniulotteisia.
If we are to be eective, we will need to pay more attention and in a more consistent way to cross-cutting issues in all EU policy areas relating to Progress into all policy sections and activities and collect disaggregated data on gender participation when relevant.
Jos haluamme toimia tehokkaasti, meidän on kiinnitettävä entistä enemmän huomiota monialaisiin kysymyksiin kaikilla Progressohjelmaan liittyvillä EU:n toimialoilla ja suhtauduttava niihin entistä johdonmukaisemmin sisällytetään paremmin ja että niitä käsitellään johdonmukaisemmin EU:n politiikoissa.
Other equality considerations including disability accessibility requirements will be taken into account in all of the programme’s activities and communication activities should promote cross-cutting issues.
Muut tasa-arvoa koskevat näkökohdat, mukaan lukien vammaisten pääsyvaatimukset, otetaan huomioon ohjelman kaikissa toimissa, ja tiedotuksessa olisi edistettävä monialaisia kysymyksiä.
To this end, we will support or undertake cross-cutting and collaborative work among policy sections.
Tätä tarkoitusta varten tuemme tai harjoitamme monialaista yhteistyötä eri poliittisten osa-alueiden välillä.
Performance assessment of this outcome will focus on whether cross-cutting issues are addressed in Progress policy sections and whether EU rules display a common underlying logic of intervention in relation to Progress-related issues.
Tämän tuloksen saavuttamisen arvioinnissa painotetaan sitä, käsitelläänkö Progressohjelman toimialoilla monialaisia kysymyksiä ja onko EU:n sääntöjen taustalla Progressohjelman kysymyksiä koskeva yhteinen toimintalogiikka.
Furthermore, we will look at the extent to which Progress systematically promotes gender mainstreaming and whether funding is allocated to support or undertake cross-cutting issues.
Lisäksi tarkastelemme sitä, missä määrin Progressohjelma edistää järjestelmällisesti sukupuolten valtavirtaistamista ja onko rahoitusta myönnetty monialaisten kysymysten tukemiseen tai käsittelemiseen.
Our aim is to boost national and EU networks’ capacity to participate in and inuence decision-making and policy implementation at both EU and national level.
Tavoitteenamme on lisätä kansallisten ja EU:n verkostojen valmiutta osallistua EU:n ja kansallisen tason päätöksentekoon ja toimien toteuttamiseen sekä vahvistaa niiden vaikutusmahdollisuuksia.
We will therefore increase investment in this area.
Lisäämme siksi sijoituksia tähän alaan.
In terms of performance assessment, the number of individuals served or reached by networks supported by Progress will be considered, as will the extent to which their advocacy skills have improved.
Tehokkuusarvioinnissa otetaan huomioon, miten moni henkilö on hyödyntänyt Progressohjelman tukemia verkostoja ja miten hyvin verkostot ovat onnistuneet tiedotuksessa.
We will also examine how satised EU and national authorities are with the contribution of networks and the extent to which the latter take a cross-cutting approach.
Tarkastelemme myös, miten tyytyväisiä EU:n ja kansalliset viranomaiset ovat verkostojen toimintaan ja missä määrin niissä on otettu huomioon monialainen lähestymistapa.
We will increase the capacity of national and EU networks to support, promote and develop policies and objectives relating to Progress
Lisäämme kansallisten ja EU:n verkostojen valmiutta tukea, edistää ja kehittää Progressohjelmaan liittyviä toimia ja tavoitteita
Eective partnerships mean actively and meaningfully engaging with all our stakeholders.
Tehokas kumppanuus merkitsee aktiivista ja merkityksellisistä sitoutumista kaikkiin sidosryhmiimme.
This is our aim
Tämä on päämäärämme
If partnerships are to be successful, all partners need to be able to have their say and feed into public policy debate in an eective way.
Jotta kumppanuudet onnistuisivat, kaikkien osapuolten on voitava ilmaista mielipiteensä ja osallistuttava tehokkaasti julkiseen poliittiseen keskusteluun.
We therefore will ensure that there is productive debate at EU and national levels on law, policies and objectives relating to Progress, with the participation of all stakeholders.
Varmistamme tämän vuoksi, että EU:n ja kansallisella tasolla käydään hedelmällistä, kaikki sidosryhmät mukaan ottavaa keskustelua Progress-ohjelmaa koskettavista laeista, toimista ja tavoitteista.
For this, we will increase public engagement in line with EU rigorous governance principles.
Tätä varten lisäämme julkista sitoutumista EU:n tiukkojen hallintoperiaatteiden mukaisesti.
For this outcome, Progress will be assessed on the basis of the extent to which principles of good governance are respected in policy debate, and the extent to which the outcomes of policy debates feed into the development of EU law and policy.
Tässä tuloksessa Progress-ohjelmaa arvioidaan sen perusteella, miten hyvin siinä on noudatettu hyvän hallintotavan periaatteita poliittisessa keskustelussa ja miten pitkälti poliittiset keskustelut vaikuttavat EU:n lain ja politiikan kehittämiseen.
PRODUCT: Information & communication activities, networking among stakeholders & events •Volume of participation in events•Satisfaction with events•Number of visits to related websites
TUOTE: sidosryhmien ja tapahtumien väliset tiedotus- ja viestintätoimet ja verkostot
Monitoring and evaluation are at the core of the Progress Strategic Framework
Seuranta ja arviointi ovat Progressohjelman strategisen toimintakehyksen avainaloja
7.Monitoring and evaluation
7.Valvonta ja arviointi
Monitoring and evaluating Progress’s performance is central to the Strategic Framework as it enables us to ensure that the programme is operating as planned and is delivering results in practice.
Progressohjelman tehokkuuden arviointi on keskeistä strategisessa toimintakehyksessä. Sen ansiosta voimme varmistaa, että ohjelma toimii suunnitellulla tavalla ja tuottaa käytännön tuloksia.
Monitoring will help determine to what extent we are on the right track and if needed adjust our course of action so that we deliver Progress expected outcomes.
Seurannan avulla määritetään, onko suuntamme edelleen oikea ja onko toimia korjattava, jotta voimme päästä Progress-ohjelmassa odotettuihin tuloksiin.
We will monitor the programme’s results through annual activity reports to the European Parliament and the Progress committee.
Seuraamme ohjelman tuloksia Euroopan parlamentille ja Progress-komitealle annettujen vuosittaisten toimintakertomusten avulla.
These reports will provide a clear and accurate account of the extent to which the activities undertaken have achieved the programme’s outcomes.
Nämä kertomukset antavat selkeän ja täsmällisen selvityksen siitä, miten hyvin ohjelman tulokset on saavutettu toteutetuilla toimilla.
The results of the monitoring programme will then serve the basis for Progress evaluation, which will be undertaken mid-way through the programme (covering 2008–10) and at the end.
Progress-ohjelmaa arvioidaan sitten näillä seurantatuloksilla ohjelman keskivälistä alkaen (vuodet 2008–2010) sekä sen lopussa.
The mid-term evaluation will look at to what extent Progress is achieving its objectives, its use of resources and its “added value”.
Ohjelman keskiväliarvioinnissa tarkastellaan sitä, miten hyvin Progressohjelma on saavuttanut tavoitteensa, sekä sitä, miten ohjelma on hyödyntänyt voimavarojaan ja ”lisäarvoaan”.
The nal evaluation will update the mid-term results, conducting an overall review of Progress and its impact.
Loppuarvioinnissa päivitetään keskivälin tuloksia ja tarkastellaan yleisesti Progress-ohjelmaa ja sen vaikutusta.
The evaluation reports will be submitted to the European Parliament, Council of the European Union, European Economic and Social Committee and Committee of the Regions.
Arviointiraportit jätetään Euroopan parlamentille, Euroopan unionin neuvostolle, Euroopan talous- ja sosiaalikomitealle sekä alueiden komitealle.
Introductory leaet to Progresshttp://ec.europa.eu/employment_social/publications/
Progressohjelman johdatuslehtinen h t t p : / / e c . eu r o p a . eu / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / p u b l i c a t i on s / 2 00 7 / k e 7 6 0 6 3 8 6 _ . p d f
Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities http://ec.europa.eu/dgs/employment_social/index_en.htm
Työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto http://ec.europa.eu/dgs/employment_social/index_en.htm
Social Agenda 2005–10http://ec.europa.eu/employment_social/social_policy_agenda/ social_pol_ag_en.html
Sosiaalipoliittinen ohjelma 2005–2010 http://ec.europa.eu/employment_social/social_policy_agenda/social_pol_ag_en.html
Better Regulation Agendahttp://ec.europa.eu/governance/better_regulation/br_what_en.htm
Sääntelyn parantamista koskeva suunnitelma http://ec.europa.eu/governance/better_regulation/br_what_en.htm
European Social Fundhttp://ec.europa.eu/esf
Euroopan sosiaalirahasto http://ec.europa.eu/esf
Ensuring Progress delivers results – Strategic Framework for the implementation of Progress, the EU programme for employment and social solidarity (2007-2013)
Progressohjelman tulosten varmistaminen – Strateginen toimintakehys EU:n työllisyyttä ja sosiaalista yhteisvastuuta koskevan Progressohjelman (2007–2013) täytäntöönpanemiseksi
This brochure is available in electronic format in all EU ocial languages.
Tämä julkaisu on saatavilla sähköisesti kaikilla Euroopan unionin virallisilla kielillä.
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities?
Oletko kiinnostunut työllisyydestä, sosiaaliasioista ja tasa-arvoasioistavastaavan pääosaston julkaisuista?
If so, you can download them at http://ec.europa.eu/employment_social/main.jsp?catld=316 & langld=en or take out a free online subscription at http://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
Voit ladata ne Internetin kautta seuraavasta osoitteesta:http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_.cfm tai rekisteröityä tilaajaksi maksutta Internetissä: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities.
ESmail on työllisyyden, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosaston sähköinen tietolehtinen.
You can subscribe to it online at http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
Voit rekisteröityä sen tilaajaksi Internetissä:http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
For more information and advice on how to build a diverse workforce contact:
Monimuotoiseen työyhteisöön liittyviä lisätietoja ja neuvontaa antaa:
European Association of Craft, Small and Medium-sized Enterprises (UEAPME)www.ueapme.com
Käsiteollisuuden ja pienten ja keskisuurten yritysten eurooppalainen liitto UEAPMEwww.ueapme.com
For further information and resources on how to encourage diversity and combat discrimination in the EUwww.stop-discrimination.info
Euroopan kauppa- ja teollisuuskamarien liitto www.eurochambres.be
Eurochambres – The Association of European Chambers of Commerce and Industrywww.eurochambres.be
Monimuotoisuuteen ja syrjinnän vastaiseen toimintaan liittyviä lisätietoja ja resursseja on seuraavassa osoitteessa: www.stop-discrimination.info
Your national equality body can also offer help and advice:
Tasa-arvoasioihin liittyvissä asioissa neuvoja antaa:
UKEquality and Human Rights Commission www.equalityhumanrights.com Helplines: England 0845 604 6610Scotland 0845 6 04 5510Wales 0845 604 8810Equality Commission for Northern Irelandwww.equalityni.org Enquiry line: 028 90 890 890
Vähemmistövaltuutetun toimisto www.vahemmistovaltuutettu.fi Tukinumero: 09 160 43 444
in g are chang ood land W
muuttuu k a at
o mm ission /J PH op ean C
Muuttuuko ? yrityksesi o m issio / JPH oo pan k
This leaflet has been produced as part of the EU-wide“For Diversity.
Tämä esite on laadittu osana Euroopan laajuista ”Moninaisuuden puolesta.
Against Discrimination.”information campaign.
Syrjintää vastaan.” -tiedotuskampanjaa.
Organised by the European Commission’s Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
Tämä Euroopan komission työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosaston järjestämä kampanja pyrkii tiedottamaan syrjintään liittyvistä kysymyksistä ja syrjinnän vastaisesta EU-lainsäädännöstä sekä edistämään monimuotoisuutta.
What is the Europe of today?
Millainen on Eurooppa tänään?
Taking steps to attract and maintain a diverse workforce could help you to:
Työyhteisön monimuotoisuutta edistävänä työnantajana voit:
Increased globalisation is increasing competition.
Globalisaatio lisää kilpailua.
• Receive more CVs of a higher quality for vacant positions
• saada aiempaa parempia hakemuksia avoimiin työpaikkoihin
Demographic change is bringing new challenges for business.
• vähentää työvoiman vaihtuvuutta p a n k o m iss i o
• Increase employee satisfaction
Uusilla markkinoilla tarvitaan uudenlaisia ideoita.
• Enhance creativity and innovation in your business
• lisätä yrityksen luovuutta ja innovaatiokykyä
• Gain new customers and better adapt your products or services to their needs
• saada uusia asiakkaita ja räätälöidä heille sopivia tuotteita ja palveluita
• Combat discrimination in the workplace which is illegal in the EU
• vähentää syrjintää työpaikalla
This diversity can enrich your business by bringing in different skills, experiences, ideas and perspectives.
Yhteiskunnan koko kirjo näkyy myös työpaikoilla: työntekijät ovat eri-ikäisiä, osa on vammaisia ja heillä on erilaisia uskontoja ja vakaumuksia ja he eroavat toisistaan myös seksuaaliselta suuntautumiseltaan ja etniseltä taustaltaan.
As a result a diverse workforce can help your business to open up new markets and reach new customers.
Tällainen monimuotoisuus on etu liike-elämässä, sillä yritys voi hyödyntää erilaisia taitoja, kokemuksia, ideoita ja näkökulmia.
Equalityected,.everyone affesponsibleeveryone r a viour s counts.
Yhden v e r ten o suusp e ria at ia, j aik k koskee k i ovat kaik k
Your beh st a i n ou ag y ards other to w t to protect work.
mui t yhde ntek o htele t ieltää syrjinnän miten k sä.
i s ation at ex a w s
säädäntö k a i n
This leaflet has been produced as part of the EU-wide “For Diversity.
Tämä esite on laadittu osana Euroopan laajuista ”Moninaisuuden puolesta.
Against Discrimination.” information campaign.
Syrjintää vastaan.” -tiedotuskampanjaa.
’re pr the y n ow discrimination in the w ou k
i ellet t tiedä, että syrjintä työpaikoilla on k
Do y your rights?
Tiedätkö sinä e s i ?
, to protect ev in, age, against discrimination based ion or belief e or ethnic orig on rac y, relig e .
EU-ö kieltää lainsä ädänt een, rotuun tai etniseen taustaan, aumukseen tai ikään, vammaisuut oon tai vak y öpaik oilla.
disab i l i t orkplac or sexual orientation in the w
uskon t seksuaaliseen suuntautumiseen esi.
o ve rights
o perustuvan syrjinnän t
We all ha discrimination . in f oo dl and W www .stop- o m m iss io n/ JP H opean C
Tunne oikeut www .stop- discri minat ion.inf oo dl an d W o m iss io / JP H oo pa n k
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union – Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
* Eurobarometri-tutkimus 296, Syrjintä Euroopan unionissa: käsitykset, kokemukset ja asenteet (heinäkuu 2008)
We all have rights.
Tunne oikeutesi.
Trade Unions and other organisations can offer information and advice.
Ammattijärjestöt ja muut organisaatiot antavat tarvittaessa lisätietoja ja neuvontaa.
European Trade Union Confederation (ETUC)www.etuc.org
Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö ETUC www.etuc.org
Discrimination at work is illegal.
Syrjintä työpaikalla on lainvastaista.
CEC European Managers www.cec-managers.org
Euroopan ylempien toimihenkilöiden liitto CEC www.cec-managers.org
EUROCADRES - Council of European Professional and Managerial Staffwww.eurocadres.org
Koulutettujen ryhmien ja ylempien toimihenkilöiden neuvottelukunta EUROCADRES www.eurocadres.org
Laws exist throughout the EU to protect you and your colleagues against discrimination based on race or ethnic origin, age, disability, religion or belief, or sexual orientation in the workplace.
EU-lainsäädäntö kieltää etniseen taustaan, vammaisuuteen, ikään, sukupuoliseen suuntautumiseen tai uskontoon tai vakaumukseen perustuvan syrjinnän työpaikoilla.
National equality bodies exist in most EU countries. Working to tackle discrimination, these national organisations can provide you with more information and advise you on your rights.
Useimmilla EU-mailla on kansallinen tasa-arvoasioista vastaava organisaatio, jolta saat tarvittaessa oikeuksiisi liittyviä lisätietoja ja neuvontaa.
Contact your national equality body:
Suomessa voit ottaa yhteyttä seuraavaan organisaatioon:
UKEquality and Human Rights Commission www.equalityhumanrights.com Helplines: England 0845 604 6610Scotland 0845 6 04 5510Wales 0845 604 8810Equality Commission for Northern Irelandwww.equalityni.org Enquiry line: 028 90 890 890 oo dl and W
Vähemmistövaltuutetun toimisto www.vahemmistovaltuutettu.fi Tukinumero: 09 160 43 444 oodland W om iss io /J PH oo pa n k
Ireland Irish Equality Authority www.equality.ie Helpline: 1890 245 545 o mm ission/JPH op e an C
©E ur oodland W om iss io /J PH oo pa n k
Against Discrimination.”information campaign.
Syrjintää vastaan.”-tiedotuskampanjaa.
Europe is home to a wide variety of people.
Euroopassa asuu erilaisia ihmisiä.
People of all ages, disabled people, people of a different ethnic or racial origin, those of a different religion or belief, and those of a different sexual orientation, all form part of society.
Yhteiskunnassa näkyy elämän koko kirjo: meitä on kaikenikäisiä, osa meistä on vammaisia, meillä on erilaisia uskontoja ja vakaumuksia ja eroamme toisistamme myös sukupuoliselta suuntautumiseltamme ja etniseltä taustaltamme.
Which one are you?
Kuka heistä sinä olet?
Almost 1 in 6 of us has suffered discrimination in the last 12 months.*
Lähes yksi kuudesta d n l a d o o
1 in 3of us has witnessed a person suffering discrimination in the last year.*
Yksi kolmesta eurooppalaisesta on nähnyt syrjintää viimeksi kuluneen vuoden aikana.*
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union - Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
* Eurobarometri 296, Syrjintä Euroopan unionissa: käsitykset, kokemukset ja asenteet (heinäkuu 2008)
We all have rights.
KE-80-08-385-FI-D i.
the EU to protect sed on exist throughout ation ba
Tunne oik a ustaan,
, religion or ainst discrimin b i l i t y s a yone ag e, di e ve r ace.
EU-lainsäädäntö k ään, sek ai aisuuteen, ik
hnic origin, ag he workpl ation in t race or et ual orient
Suomessa voit ottaa yhteyttä seuraavaan organisaatioon: v a m m ai uskontoon t suuntautumiseen t stuvan syrjinnän seen peru vakaumu k oilla.
Find out hese l o
työpaik
What are t ation . in f scrim in
Lainsäädäntöön liittyv sa o osoittees a t i on . i n f s c r i m i n
Organised by the European Commission's Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
Tämä Euroopan komission työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosaston järjestämä kampanja pyrkii tiedottamaan syrjintään liittyvistä kysymyksistä ja syrjinnän vastaisesta EU-lainsäädännöstä sekä edistämään monimuotoisuutta.
62% hat discrimin race t hink ad
62% okee, että sta k niseen vastaa j i
45% ofyou t of is widespre based on a person’s you think the s
45% a syrjintä rotuun tai et u s s t u v koo, että s peru a m stä a ko s k taustaan ee myös a.* on ylei s k unnas s nyky -yhte i vammaisiahenkilöitä.*
51% hat of you believe t arly suffer people regul
51% siä uskoo, että ihmi lisesti syrjitään säännöl
42% ause of of discrimination bec y ou believe t di scrim in
42% seksuaalisen
42% their sexual orientation.* h ation ba at a person’s of you think the sed on ause ag e oc same is true bec frequ e n t c u rs religion l y .* of a person’s oo dl and W
42% u s ko o, että siä suuntautumisen peru i k uskoo, että ihmi ä ä n s t u v perusteella.* aa syrjintää syrjitään tapah t lisesti myös uu säännöl säännöl uskonnon tai lis esti.* s en vakaumu k oo dl an d W vuoksi.* om iss io /J PH oo pa n k o ck
Discrimin exists in Europe.
Syrjintä Euroopatosiasia.
What do st and ?
? asemasi om a
cou others
a kohtelet.
We all live in a diverse soc ar ds aviour tow
yhteisk unnas sa evää, miten muit
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union - Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
* Eurobaromeri 296, Syrjintä Euroopan unionissa: käsitykset, kokemukset ja asenteet (heinäkuu 2008) y h dentek
Your beh
Ei ole
KE-80-08-386-EN-P that
KE-80-08-386-FI-P
62% ans think a d sed on a person’s of Europe is widespre ation ba origin iety* .
62% kokee, että a an a u s t stä ylei niseen t eurooppalaisista ai et
It’s t he EU to di illegal in s c r i m in you think?
rotuun t stuva syrjintä on t e i s k unnas s a peru h olet?
a g a in at e st someone in t he workpl at do a of t heir r a
EU - sinä l a i n säädäntö k a ieltä ä rotuun t ai et om t n iseen a u s taan, ik v a m m i ?
Wh ce because c you stand?
a i suuteen, uään,
e a g or et e, di h n ic s a b i l i t y origin,
Mitä mieltä ä on v a k a u m u k s e s s kontoon t seen t
. s to p - d i s c r i m in at ion.info oo dl and W o m m iss io n/ JP H op e an C
s c r i mi n a t ion.info oo dl an d W om iss io / JP H oo pa n k
EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
Euroopan köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjunnan teemavuosi