natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Source: Eurostat - European Community Household Panel UDB version December 2001 (except F: National Labour Force Survey, S: Structure of Earnings Survey.)
Lähde: Eurostat - Euroopan yhteisöjen kotitaloustiedustelu - EHCP-UDB -versio joulukuulta 2001 (Poikkeukset: Ranska - Kansallinen työvoimatutkimus; Ruotsi - Ansiorakennetutkimus.)
Average monthly earnings of women as a percentage of men’s in some service sectors in the EU
Naisten keskimääräisten kuukausiansioiden osuus miesten keskimääräisistä kuukausiansioista joillakin palvelualoilla EU:ssa
Financial services Hotels and restaurants Business services
Rahoituspalvelut Hotelli- ja ravintola-ala Liiketoimintapalvelut
Sources: Eurostat - 1) Harmonised statistics on earnings 1999, 2) Statistics on the Structure of Earnings 1995.
Lähde: Eurostat - 1) Palkkatuloja koskevat yhdenmukaistetut tilastotiedot v. 1999, 2) ansiorakennetta koskevat tilastotiedot v. 1995.
Data coverage within services varies from country to country.
Palveluja koskevien tietojen kattavuus vaihtelee maittain.
Graph 34Gender pay gap 1997 and 1998
Sukupuolten väliset palkkaerot, 1997 ja 1998.
Graph 35Average monthly earnings of women as percentage of men's in some service sectors in the EU 1995-1999
Naisten keskimääräisten kuukausiansioiden osuusmiesten keskimääräisistä kuukausiansioista joillakin palvelualoilla EU:ssa vuosina 1995–1999
Hotels and Restaurants
Hotelli- ja ravintola-ala
Source: Eurostat - Harmonised statistics on earnings
Lähde: Eurostat - Palkkatuloja koskevat yhdenmukaistetut tilastotiedot
Source:Eurostat - European Community Household Panel UDB version December 2001 (except F: National Labour Force Survey, S: Structure of Earnings Survey).
Lähde: Eurostat - Euroopan yhteisöjen kotitaloustiedustelu - UDB-versiojoulukuulta 2001 (Poikkeukset: Ranska - Kansallinentyövoimatutkimus;Ruotsi - Ansiorakennetutkimus.)
In all Member States, women live longerthan men.
Naiset elävät miehiä pitempään kaikissa jäsenvaltioissa.
EU-wide, women can expect to live to 66 and men to 63 years of age without any disability.
Koko EU:ssanaiset saavuttavat keskimäärin 66 vuoden iän ja miehet 63 vuoden iän ennen toimintarajoitteiden ilmaantumista.
Life expectancy at birth, 1999
Elinajanodote syntyessä, 1999
Disability-free life expectancy (at birth), 1996
Elinajanodote ilman toimintarajoitteisuutta (syntyessä), 1996
Source: Eurostat - Mortality Statistics and European Community Household Panel.
Lähde: Eurostat - Kuolleisuustilastot ja Euroopan yhteisöjen kotitaloustiedustelu
Graph 37Proportion of population whose perceived health is bad or very bad, by level of
Terveydentilaansa huonona tai erittäin huonona pitävien osuus väestöstä koulutus-
Graph 36Major causes of death by age-group, EU-15, 1998 education, EU-15, 1997
Tärkeimmät kuolinsyyt ikäryhmittäin, EU-15, , 1998 tason mukaan, EU-15, 1997
Other Cancer
Korkea-aste
External causes of injury and poisoning Circulatory diseases
Tapaturmat ja myrkytykset Sydän- ja verisuonisairaudet
Source:Note:
Muut syyt Syöpä
Eurostat - European Community Household Panel UDB, version September 2001.UK - GCSE ‘O’ levels are included under upper secondary (ISCED3).
Lähde: Eurostat - Euroopan yhteisöjen kotitaloustiedustelu - ECHP-UDB -versio syyskuulta 2001 Huom.: Yhdistynyt kuningaskunta: GSCE-todistuksen O-tasot on sisällytetty keskiasteeseen (ISCED 3).
Source: Eurostat - Mortality Statistics
Lähde: Eurostat - Kuolleisuustilastot.
Accidents and work-related health problems
Tapaturmat ja työhön liittyvät terveysongelmat
In 1998, around 4.1% of EU workers were victims of a working accident resulting in more than three days' absence, 6.4% includingaccidents with no absence from work or an absence up to 3 days.
Vuonna 1998 noin 4,1 prosenttia työntekijöistä joutui EU:ssa sellaisen työtapaturman uhriksi, joka vaati yli kolmen päivän poissaolon työpaikalta, ja 6,4 prosenttia joutui sellaisen työtapaturman uhriksi, joka vaati korkeintaan kolmen päivän poissaolon tai ei vaatinut poissaoloa lainkaan.
From 1994, the number of accidents at work with more than threedays' absence decreased by 10% (the value of the index 1994 = 100 was 90 in 1998).
Vuodesta 1994 lähtien yli kolmen päivän poissaolon vaatineiden työtapaturmien lukumäärä väheni 10prosenttia (indeksiarvo: vuonna 1994 = 100 ja vuonna 1998 = 90).
During 1998-99 5.4% of employees per year suffered from work-related health problems.
Vuosina 1998 ja 1999 5,4 prosenttia työntekijöistä kärsi työhön liittyistä terveysongelmista.
A total of around 500 million working days are lost every year as a result of accidents atwork (150 million days lost) and work-related health problems (350 million days lost).
Joka vuosi menetetään noin 500 miljoonaa työpäivää työtapaturmien (150 miljoonaa menetettyä työpäivää) ja työhön liittyvien terveysongelmien (350 miljoonaa menetettyä työpäivää) johdosta.
Road transport fatalities have fallen by 44%since 1970 but there were still over 40 000 deaths on EU roads recorded in 2000.
Tieliikennekuolemat ovat vähentyneet44 prosenttia vuodesta 1970, mutta tieliikenteessä menehtyi EU:ssa vielä vuonna 2000 yli 40 000 ihmistä.
Quality of work (serious accidents at work) Incidence rate (number per 100 000 persons in employment) based index of accidents at work resulting in more than 3 days' absence from work, 1998- Index 1994 = 100 (1)
Työn laatu (vakavat työtapaturmat) .eEiintyvyyteen (100 000 työntekijää kohti) perustuvaindeksi kuvaa yli kolmen päivän poissaoloon johtaneita työtapaturmia, 1998- vuoden1994 indeksi = 100 (1)
(1) Except IRL and A : 1996 = 100.
1) Poikkeuksena Irlanti ja Itävalta: vuoden 1996 indeksi = 100.
Source: Eurostat - European Statistics on Accidents at Work (ESAW)
Lähde: Eurostat - Euroopan työtapaturmatilastot (ESAW)
Graph 39Number of road traffic deaths per million population, 2000
Tieliikennekuolemien lukumäärä miljoonaa henkeä kohti, 2000
Graph 38Accidents at work by type of activity, EU-15, 1998 per 100 000 employed persons
100 000:ta työntekijää kohti
Health and social work (estimated)
Terveydenhuolto- ja sosiaalipalvelut (arvio)
Hotels and restaurants
Hotelli- ja ravintola-ala
Wholesale and retail trade; repairs
Tukku- ja vähittäiskauppa; kunnostusala
Source: Eurostat - European Statistics on Accidents at Work (ESAW)
Lähde: Eurostat - Euroopan tapaturmatilastot (ESAW)
Source:Eurostat - Transport Statistics.
Lähde: Eurostat - Liikennetilastot. GR.
EL, IRL, I and L: estimates based onnational sources.
IRL, I ja L: arviot perustuvat kansallisiin lähteisiin.
Key social indicators per Member State no.
Sosiaaliset avainindikaattorit jäsenvaltioittain
(S80/S20 ratio) Ratio Risk of poverty rate before social transfers%Risk of poverty rate after social transfers%People in jobless households%Female share in national Parliaments%Female employment rate%Gender pay gap%Life expectancy at birth - males Years Life expectancy at birth - females Years Disability-free life expectancy (at birth)- males Years Disability-free life expectancy (at birth)- females Years Quality of work (serious accidents at work) Index points(1994 = 100)
Elinajanodote ilman toimintarajoitteisuutta (syntyessä) - miehet Vuotta 1996 Elinajanodote ilman toimintarajoitteisuutta (syntyessä)- naiset Vuotta 1996 Työn laatu Indeksiarvo (vakavat työtapaturmat)(1994 = 100)1998
°= See comment in the corresponding portrait.
°= Ks. huomautukset vastaavan otsikon tekstissä.
The figure may be from another year or may have some other limitation.
Luku voi olla eri vuodelta tai sitä voi koskea jokin muu rajoitus.
Reading note for each key indicator
Avainindikaattoreiden lukuohjeet
The population consists of all paid employees aged 16-64 that are 'at work 15+ hours per week'.The average life expectancy at birth of a male citizen in the EU was 74.6 years in 1999.
Koko EU:ssa naisten osuus kansallisissa kansanedustuslaitoksissa oli 23 % vuonna 2001.EU:n kaikista 15–64-vuotiaista naisista 54,0 % osallistui työelämään vuonna 2000.
The average life expectancy at birth of a female citizen in the EU was 80.9 years in 1999.
Vuonna 1999 naisten keskimääräinen elinajanodote syntyessä oli EU:ssa 80,9 vuotta.
On average, a male citizen in the EU should live to 63 without disability (1996 data).On average, a female citizen in the EU should live to 66 without disability (1996 data).EU-wide there occurred 10 % (100-10=90) less working accidents (resulting in more than three days' absence) per 100 000 persons in employment in 1998 than in 1994.
Miehet saavuttavat EU:ssa keskimäärin 63 vuoden iän ilman toimintarajoitteisuutta (vuoden 1996 tiedot).Naiset saavuttavat EU:ssa keskimäärin 66 vuoden iän ilman toimintarajoitteisuutta (vuoden 1996 tiedot).Koko EU:ssa sattui vuonna 1998 (yli kolmen päivän poissaolon vaatineita) työtapaturmia 100 000 työntekijää kohti 10 % (100–10=90) vähemmän kuin vuonna 1994.
(33) 1 53 17 88 44Fax (33) 1 53 17 88 22E-mail: datashop@insee.fr Member of the MIDASNet Net
(33) 1 53 17 88 44Fax (33) 1 53 17 88 22Sähköposti: datashop@insee.fr MIDAS-NET -hankkeen jäsen
(39) 06 46 73 31 02/06Fax (39) 06 46 73 31 01/07E-mail: dipdiff@istat.it Member of the MIDASNet Net
(39) 06 46 73 31 02/06Fax (39) 06 46 73 31 01/07Sähköposti: dipdiff@istat.it MIDAS-NET -hankkeen jäsen
Languages spoken:IT
Puhutut kielet:IT
(39) 02 80 61 32 460Fax (39) 02 80 61 32 304E-mail: mileuro@tin.it Member of the MIDASNet Net
(39) 02 80 61 32 460Fax (39) 02 80 61 32 304Sähköposti: mileuro@tin.it MIDAS-NET -hankkeen jäsen
(352) 43 35-2251Fax (352) 43 35-22221E-mail: dslux@eurostat.datashop.lu http://www.datashop.org/ Member of the MIDASNet Net
(352) 43 35-2251Fax (352) 43 35-22221Sähköposti: dslux@eurostat.datashop.lu http://www.datashop.org/ MIDAS-NET -hankkeen jäsen
(34) 91 583 91 67Fax (34) 91 579 71 20E-mail: datashop.eurostat@ine.es http://www.datashop.org/ Member of the MIDASNet Net
(34) 91 583 91 67Fax (34) 91 579 71 20Sähköposti: datashop.eurostat@ine.es http://www.datashop.org/ MIDAS-NET -hankkeen jäsen
Languages spoken:ES, DE, EN, FR, IT
Puhutut kielet:ES, DE, EN, FR, IT
Eurostat home pagehttp://www.europa.eu.int/comm/eurostat/has an updated list of Eurostat Data Shops
Eurostatin kotisivuwww.europa.eu.int/comm/eurostat/sisältää Eurostat data shop -verkoston päivitetyn luettelon
Working together atlocal level for more and better jobs for all
Pyritään yhdessä luomaan paikallistasollaenemmänja parempia työpaikkoja kaikille
The localdimension of the European Employment Strategy o p e an Social Fund
Euroopan työllisyysstrategianpaikallisulottuvuus o o p a n sosiaalirahasto y ö ll is y y s & E u r T Työllisyys sosiaaliasiat
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission,Directorate-General for Employment and Social Affairs.
Julkaisun sisältö ei välttämättä kuvasta työllisyydestä ja sosiaaliasioista vastaavan Euroopan komission pääosastonnäkemystä tai kantaa.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Directorate-General for Employment and Social Affairs, please send an e-mail to (empl-esmail@cec.eu.int). The newsletter ispublished on a regular basis in English, French and German.
Jos olette kiinnostunut tilaamaan Euroopan komission pääosaston ”Työllisyys ja sosiaaliasiat” sähköisentiedotuslehden ”ESmail”, lähettäkää tilauspyyntönne sähköpostilla osoitteeseen empl-esmail@cec.eu.int.Tiedotuslehti ilmestyy säännöllisesti saksaksi, englanniksi ja ranskaksi.
Manuscript completed in January 2003.
Käsikirjoitus valmistunut tammikuussa 2003
This publication is available in all 11 EU official languages from the Directorate-General for Employment and Social Affairs.
Europe Direct -palvelu auttaa sinua löytämäänvastaukset EU:hun liittyviin kysymyksiisi
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Uusi yhteinen maksuton palvelunumero:
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed throughthe Europa server (http://europa.eu.int).
Suuri määrä muuta tietoa Euroopan unionista on käytettävissä Internetissä Europa-palvelimen kautta (http://europa.eu.int).
With the EU Treaty, signed in Amsterdam in 1997, for the first time employment was put firmlyon the Union's political agenda.
Amsterdamissa allekirjoitettiin vuonna 1997 Euroopan unionista tehty sopimus, jossa työllisyysotettiin ensimmäisen kerran tiiviisti mukaan EU:n poliittiseen ohjelmaan.
The commitment to coordinate employment policies and topromote the creation of more and better jobs was translated into the European Employment Strategy in the Luxembourg ‘jobs summit’ in 1997.
Sitoutuminentyöllisyyspolitiikkojen yhteensovittamiseen sekä uusien ja parempien työpaikkojen luomiseenmuokattiin Euroopan työllisyysstrategiaksi vuoden 1997 Luxemburgin työllisyyttäkäsitelleessä huippukokouksessa.
In early 2000, at the European Council in Lisbon, European leaders took a further step by placingthe objective of full employment at the centre of a new integrated policy agenda where economicreform, employment policy and social cohesion must work in tandem to make the European Unionthe most competitive and innovative knowledge-based area in the world.
Vuoden 2000 alussa pidetyssä Lissabonin Eurooppa-neuvostossa Euroopan johtajat ottivat seuraavan edistysaskeleen asettamalla täyden työllisyyden tavoitteen ytimeksi uuteen integroituunpoliittiseen ohjelmaan, jossa talousuudistuksen, työllisyyspolitiikan ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden alalla tehtävien yhteisten ponnistelujen kautta pyritään tekemään Euroopan unionista maailman kilpailukykyisin ja innovatiivisin osaamisyhteiskunta.
But European and national strategies — like any policies designed centrally — cannot succeed without action, commitment and engagement on the part of regional and local actors.
Eurooppalaiset sen enempää kuin kansallisetkaan strategiat – kuten mitkään keskitetysti suunnitellut politiikat – eivät kuitenkaan voi onnistua ilman alueellisten ja paikallisten toimijoiden toimintaa, sitoutumista ja osallistumista.
The European Employment Strategy has supported since the beginning the development of aterritorial dimension of employment policies, underpinned in recent years by the emergence ofregional and local action plans throughout Europe.
Euroopan työllisyysstrategiassa on tuettu alusta lähtien työllisyyspolitiikkojen alueellista ulottuvuutta, joka on vahvistunut viime vuosina eri puolilla Eurooppaa laadittujen alueellisten ja paikallisten toimintasuunnitelmien myötä.
‘Local development is not only about creating jobs or boosting economic development.
”Paikallisessa kehittämisessä ei ole kyse vain työpaikkojen luomisesta tai talouskehityksenvauhdittamisesta.
It isalso about a more cohesive society based on a better quality of life with the activeinvolvement of all.
Siinä on kyse myös yhtenäisestä yhteiskunnasta, joka perustuu hyväänelämisen laatuun ja johon kaikki osallistuvat aktiivisesti.
It is about democracy itself.’
Siinä on kyse demokratiasta.”
Anna Diamantopoulou, Commissioner for Employment and Social Affairs, November 2001 working together
Anna Diamantopoulou, työllisyydestä ja sosiaaliasioista vastaava komission jäsen, marraskuu 2001
• mobilisation of all regional actors in the fight against unemployment and the strengtheningof structural policies for employment and four founding principles: bottom-up approach, partnership, integration and innovation.
Kumppanuudessa tulisi olla edustettuina paikallistaloudenmerkittävimmät toimijat – ei ainoastaan resursseiltaan merkittävimmät vaan, mikä on tärkeää,osaamisen ja paikallisen tilanteen tuntemuksen kannalta merkittävimmät toimijat.Sopimukset rakentuvat kahden pääasiallisen tavoitteen ympärille:
Eighty-nine selected pacts helped to create employment, to involve private enterprises indeveloping their regions, to provide a framework for activities that respond to the needs of theterritory and to boost partnership between public and private actors.
• kaikkien alueellisten toimijoiden ottaminen mukaan työttömyyden torjuntaan ja työllisyydenrakennepolitiikan vahvistamiseenneljä perusperiaatetta: alhaalta ylös etenevä lähestymistapa, kumppanuus, integrointi jainnovaatio.
The TEPs also helped tomake the Structural Funds more effective through a territorially-based strategic approach whichfocuses on the areas which are most severely affected by unemployment.
Kaikki alueelliset työllisyyssopimukset saivat rakennerahastoilta (EAKR, ESR, EMOTR) rahoitusta200 000–300 000 euroa kaudella 1997–2001 siten, että EU:n kokonaisrahoitus oli 1,6 miljardiaeuroa.
The European Union has been supporting local actors in combating unemployment since theearly 1980s.
Euroopan unioni on tukenut paikallisia toimijoita työttömyyden torjunnassa 1980-luvun alusta lähtien.
The European Commission, together with other European institutions, recognised the potential oflocal development in the fight against unemployment as early as 1984.
Euroopan komissio tunnisti yhdessä muiden EU:n toimielinten kanssa paikallisen kehityksen tarjoamat mahdollisuudet työttömyyden torjunnassa jo vuonna 1984.
However, local employmentacquired a prominent role only after the Commission's White Paper on growth, competitiveness andemployment was endorsed by the European Council in 1993.
Paikallisen työllisyyden kehittäminen sai kuitenkin merkittävän aseman vasta sen jälkeen, kun Eurooppa-neuvosto antoi vuonna1993 tukensa komission valkoiselle kirjalle kasvusta, kilpailukyvystä ja työllisyydestä.
After a number of programmes on local employment initiatives in the mid-1980s, the territorialemployment pacts, launched in 1997 in selected European regions, and other experimentalprogrammes in recent years, tested new approaches for building local partnerships for jobs, thus making a valuable contribution in local employment development.
1980-luvun puolivälissä käynnistettyjen lukuisten paikallisia työllisyysaloitteita koskevien ohjelmien jälkeen on vuonna 1997 valikoiduilla Euroopan alueilla käynnistetyissä alueellisissa työllisyyssopimuksissa ja viime vuosien muissa kokeellisissa ohjelmissa testattu uusia lähestymistapoja työpaikkojen luomista edistävien paikallisten kumppanuuksien rakentamiseksi, mikä tukee merkittävästi paikallista työllisyyden kehittämistä.
Yet, until the late 1990s, the EU was lacking the institutional framework that would allow individualinitiatives to move towards a more strategic approach, where local actors would be working togetherwith clearly defined roles and responsibilities.
EU:lta puuttui kuitenkin 1990-luvun lopulle asti viralliset puitteet, joiden avulla yksittäisistä aloitteista voidaan siirtyä strategiseen lähestymistapaan, jossa paikalliset toimijat työskentelevätyhdessä selkeästi määriteltyjen tehtävien ja vastuiden pohjalta.
‘The European Parliament stresses the need for the integration of different levels of labourmarkets and points to the need for a ‘bottom-up’ process in the European Employment Strategy so that local and regional knowledge and commitment can complement and improvethe present policy process and realise the kind of circular process which is envisioned in the Commission White Paper on governance; (...)The European Parliament emphasises, in particular, the importance of local government,which, since it constitutes the first level of democratically elected government, and, as aresult, is closest to the citizens, can play an important role in establishing collaborationbetween all local, public and private bodies working on promoting employment’.
”Euroopan parlamentti korostaa, että eri tason työmarkkinoiden integrointi ja Euroopantyöllisyysstrategian ruohonjuuritasolta lähtevä prosessi ovat tärkeitä, jotta paikallisen jaalueellisen tason tietous ja sitoutuminen voivat täydentää ja parantaa nykyistä poliittistaprosessia ja toteuttaa hallintotapaa koskevassa komission valkoisessa kirjassa esitetynkehämäisen prosessin – –Euroopan parlamentti korostaa erityisesti kunnallishallinnon merkitystä, jokademokraattisesti valitun hallinnon ensimmäisenä ja näin ollen lähimpänä kansalaistaolevana tasona voi esittää merkittävää osaa kaikkien paikallisten, julkisen sektorin jayksityisten toimijoiden välisten, työllisyyden edistämiseksi tehtävienkumppanuusjärjestelyjen perustamisessa.”
From the European Parliament resolution on ‘Local dimension of employment’, July 2002http://www.europarl.eu.int working together
Euroopan parlamentin päätöslauselmasta ”Euroopan työllisyysstrategian paikallisulottuvuudenvahvistaminen”, heinäkuu 2002http://www.europarl.eu.int
COMMUNITY ACTION PROGRAMME TO COMBAT SOCIAL EXCLUSIONThe fight against social exclusion and poverty is founded upon an open method of coordinationbetween Member States.
SOSIAALISEN SYRJÄYTYMISEN TORJUMISTA KOSKEVA YHTEISÖN TOIMINTAOHJELMASosiaalisen syrjäytymisen ja köyhyyden torjunta perustuu jäsenvaltioiden väliseen avoimeenkoordinointimenetelmään.
The Commission seeks to support this coordination through the actionprogramme, the objectives of which are to:
Komissio pyrkii tukemaan koordinointia toimintaohjelmalla, jonkatavoitteena on
• improve the understanding of social exclusion and poverty with the help in particular ofcomparable indicators;organise exchanges on policies which are implemented, and promote mutual learning, inter aliain the context of national action plans, with the help in particular of comparableindicators;develop the capacity of actors to address social exclusion and poverty effectively, and topromote innovative approaches, in particular through networking at European level, and bypromoting dialogue with all those involved including at national and regional levels.
• parantaa sosiaalisen syrjäytymisen ja köyhyyden ymmärtämistä erityisestivertailukelpoisten indikaattorien avullajärjestää alalla noudatettavaa politiikkaa koskevien tietojen vaihto ja edistäävastavuoroista oppimista muun muassa kansallisten toimintasuunnitelmien yhteydessäerityisesti vertailukelpoisten indikaattorien avullalisätä toimijoiden mahdollisuuksia puuttua sosiaaliseen syrjäytymiseen ja köyhyyteenentistä tehokkaammin ja edistää innovatiivisia toimintamalleja erityisesti verkottumalla Euroopan tasolla ja edistämällä vuoropuhelua kaikkien toimijoiden kanssa, kansallisen jaalueellisen tason toimijat mukaan luettuina.
The programme, which began on 1 January 2002, and will last until 31 December 2006, doesnot provide financial support or propose direct action to combat social exclusion.
Ohjelmassa, joka alkoi 1. tammikuuta 2002 ja joka päättyy 31. joulukuuta 2006, ei tarjotataloudellista tukea eikä ehdoteta suoria toimia sosiaalisen syrjäytymisen torjumiseksi.
Rather it ismeant to support the transnational exchange of learning and cooperation on the development ofpolicies and programmes to combat social exclusion.
Silläpyritään pikemminkin tukemaan kansainvälistä vaihtotoimintaa, joka koskee sosiaalisensyrjäytyneisyyden torjumistoimien ja -ohjelmien kehittämiseen liittyviä oppimiskäytäntöjä jayhteistyötä.
The action programme to combat social exclusion shares several of the aims of the localemployment development policy within the EU: local participation, bottom-up, integrated andpartnership approach, networking and transnational cooperation.
Sosiaalisen syrjäytymisen torjumista koskevalla toimintaohjelmalla on paljon samoja tavoitteitakuin EU:n paikallisen työllisyyden kehittämispolitiikalla: paikallisten toimijoiden osallistuminen,alhaalta ylös etenevä, integroitu ja kumppanuuteen perustuva lähestymistapa, verkottuminensekä kansainvälinen yhteistyö.
Success in the fight against unemployment and poverty in Europe requires the mobilisation andsupport of all resources available, including, and especially, at regional and local levels
Työttömyyden ja köyhyyden torjunnan onnistuminen Euroopassa edellyttää tuen ja kaikkien,etenkin alueellisella ja paikallisella tasolla, käytettävissä olevien voimavarojen hyödyntämistä.
There is today an increasing concern about the unravelling of many local communities blighted byjoblessness and social exclusion.
Useiden työttömyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen vaivaamien paikallisyhteisöjen hajoaminenherättää yhä enemmän huolta.