natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The social partners believe that a number of factors can be an obstacle to the harmonious development of the sector's activities and that the perceived reputation can have major economic and social consequences for employers and workers.
Työmarkkinaosapuolet ovat päättäneet julkaista käsikirjat online-muodossa kaikilla yhteisön kielillä tammikuusta 2001 alkaen.
Judging from the results of a survey carried out in 1999 on sub-contracting, sham self-employed workers, public contracts, undeclared woTk and equal opportunities, the social partners believe it is now necessary to carry out systematic and the matic studies to obtain elements which would enable them to submit concrete recommendations (addressed to the players concerned) and thus avoid the negative effects of some of these factors.
Käsikirjoihin voi tutustua GEOPA/COPAn (http://www. copa.be) ja EFAn (http://www.efa-ecf.org) kotisivuilla sekä työllisyys- ja sosiaaliasioiden pääosaston www-sivuilla (http://europa.eu.int/ comm/employment_social/soc-dial/social/ index_en.htm).
Contact: Rudi.Delarue@cec.eu.int Tel. (32-2) 296 47 06
Yhteyshenkilö: Donald. Tait@cec.eu.int Puh. (32-2) 299 19 69
The social partners (POSTEUROP and UNI) were able to study and exchange opinions on 25 cases of good practices (seven on employability, eight on training in the new technologies, six on adapting to change and four on methods and tools).
Metsäteollisuus teen vaikuttavia tekijöitä, kuten sähkökaupan uudet suuntaukset, uudet tarpeet saada ammattitaitoista henkilökuntaa sekä ammattiprofiileissa tapahtuneet muutokset.
In the light of the quantity of good practices reported and the quality of the exchanges, the social partners aTe planning to publish a compendium of the good practices analysed.
Kokouksessa työmarkkinaosapuolet keskustelivat sähkön sisämarkkinoiden sosiaalisia vaikutuksia koskevasta yhteisestä julistuksesta sekä erityisesti yhteistyöhön ryhtymisestä.
The Confederation of Shoe Retailers, CEDDEC, will also be signing the code in Tegard to retailing.
Metsäteollisuutta koskevan aL·kohtaisen komitean toinen kokous järjestettiin 31. lokakuuta 2000 Brysselusä.
Since 17 November 2000 all the fashion industry sectors have thus signed a code of practice (textile-clothing and tanning-leather, signed in 1997 and on 10 July 2000 respectively).
ensimmäisessä vaiheessa aiotaan haastatella pankkialan henkilöstöjohtajia ja ammattiliitto jen edustajia eri jäsenvaltioissa.
The footwear social partners have agreed to organise a sectoral economic and social forum in Prague.
Haastattelun aiheita ovat mm. tietotekniikkaan sijoittaminen ja muutokset työn järjestämisessä sekä henkilöstöresursseja koskevien strategioiden kehittäminen, kun on kyse tietojenkäsittelytaidoista ja toimista, joihin on ryhdyttävä ammattitaitoista henkilökuntaa koskevan vajeen korjaamiseksi ja työllisyyden parantamiseksi.
Contact: Rudi.Delarue@cec.eu.int Tel. (32-2) 296 47 06
Yhteyshenkilö: Donald.Tait@cec.eu.int Puh. (32-2) 299 19 69
Private security
Siivousteollisuus
The social partners in the electricity sector met on 11 October 2000 to discuss a recent study on the employment effects of liberalisation of the internal ehctricity market.
Alan työmarkkinaosapuolet (CE1-B01S ja EFBWW) perustivat koulutusta ja ammatillista koulutusta käsittelevän työryhmän. Ne hyväksyivät alaa koskevat käytännesäännöt sekä keskustelivat valmisteilla olevasta EU:n perusoikeuskirjasta.
The social partners (CoESS and UNI-Europa) are L·unching an innovative and ambitious project - the sector-wide dissemination of their joint dec^ation on mutual recognition and social dialogue.
Työmarkkinaosapuolet eli työnantajia edustava FENIja työntekijöitä edustava UNI-Europa sopivat yhteistyöstä monissa atäle tärkeissä kysymyksissä.
Major progress was made at the meeting of 22 September 2000.
Työmarkkinaosapuolet (POSTEUROP ja UNI) saivat tilaisuuden käsitellä 25:tä hyviä käytän töjä koskevaa tapausta sekä keskustella niistä (7 niistä koski työllistettävyyttä, 8 uusia tekniikoita koskevaa koulutusta, 6 muutoksiin sopeuttamista ja 4 metodeja ja työkaluja).
An interesting debate was launched on the validation of qualifications on the basis of interventions by bodies specialised in this field.
Kun otetaan huomioon koottujen hyvien käytäntöjen merkitys ja antoisat keskustelut, työmarkkinaosapuolet harkitsevat kokoelman julkaisemista analysoiduista hyvistä käytännöistä.
The findings of the study focused on factors impacting on employment in the sector, such as new business orientations, new skills needs and changes in job profiles.
PankkiaL·n työmarkkinaosapuolet ovat käynnistäneet merkittävän yhtehtyöhankkeen yhdessä jäsenjärjestöjensä kanssa Keski- ja Itä-Euroopan maksa.
At the meeting, the social partners discussed a joint declaration on the social implications of the internal electricity market, including a commitment to joint action.
Kyse oli lähinnä kolmen pyöreän pöydän kokouksen järjestämisestä: 9. ja 10. marraskuuta 2000 Budapestissa, 4. ja 5. joulukuuta Prahassa ja vuoden 2001 alussa Varsovassa.
It was decided to undertake a study of mediumterm developments in the hotel and catering sector and to circulate a questionnaire on employ ment and training in the sector to all members of H0TREC (employers) and ECF-1UF (trade unions).
Afan työmarkkinaosapuolet tapasivat toisensa 11. lokakuuta 2000 keskustellakseen tuoreesta tutkimuksesta sähkömarkkinoiden vapauttamisen työllisyysvaikutuksista sähkön sisämarkkinoihin.
A representative of the European Commission's DG Enterprise reported on the activities of the
Euroopan työmarkkinaosapuolet ovat käynnistäneet myös tutkimuksen pankkialan työllisyys näkymistä tietotekniikan alalla. Tutkimuksen
At their Berlin conference in June 1999, CoESS and UNI-Europa signed a declaration on mutual recognition and social dialogue.
FEN1 ja UNI-Europa haluavat edistää alan myönteisen kuvan leviämistä Euroopassa, jäsenvaltioissa ja paikallisella tasolla.
A first for European social dialogue, this declaration was the result of intense dialogue and the relationship of mutual trust and respect progressively built-up between the two organisations. isations.
Työmarkkinaosapuolet katsovat, että monet ilmiöt voivat haitata alan toiminnan tasaista kehittymistä ja että alan imagosta voi aiheutua vakavia taloudellisia ja sosiaalisia seurauksia sekä työn antajille että työntekijöille.
0 O ό of working conditions and wages as well as the risk of job losses for EU drivers. The support of the social partners is therefore very welcome.
Yksityinen turva-ala suosituksia ja välttyä siten joidenkin ilmiöiden vahingollisilta seurauksilta.
Contact: Rudi.Delarue@cec.eu.int Tel. (32-2)2964706
Yhteyshenkilö: Rudi.Delarue@cec.eu.int Puh. (32-2)2964706
Contact: Rudi.Delarue@cec.eu.int Tel. (32-2)29647 06
Yhteyshenkilö: DonaldTait@cec.eu.int Puh. (32­2) 299 19 69
The European Commission gets support from the social partners in its fight against illegal employment practices.
Euroopan työmarkkinaosapuolet (Euratex ja FSEiTHC) järjestivät viime syyskuun 28. ja 29. päivänä yhteisen seminaarin Istanbulissa (Turkissa).
The second plenary meeting of the "Wood" social dialogue committee was held on 31 October 2000 in Brusseh.
Työmarkkinaosapuolet tukevat Euroopan komissiota työnteon faittomien ilmiöiden torjunnassa.
The sector's social partners (CE1-B01S and EFBVVW) set up an "Education and Vocational Training" working party.
Jotta julkilausumaa voitaisiin toteuttaa käytän­nössä, sen sisältöön perehdyttäminen on nyt aiheellista.
They also approved a code of conduct for the sector and held an exchange of opinions on the Charter of Fundamental Rights currently being prepared.
Hankkeen tarkoituksena onkin levit­tää sekä julkilausuman sisältöä että Euroopan sosiaalisen vuoropuhelun tärkeimpiä tuloksia mahdollisimman laajalle turvallisuusalan työn­tekijöiden ja yritysten keskuuteen Euroopan unionissa ja joissakin ehdokasvaltioissa (Slove­niassa, Tsekin tasavallassa, Unkarissa, Puolassa, Virossa ja Kyproksessa).
Detailed information on the seminar and its conclusions, as well as on the final report, can be obtained directly from the UNI-Europa Telecom site at:
Esite, jota ryhdytään jakamaan alan yrityksille ja työntekijöille, julkaistaan EU:n jäsenvaltioi­den ja kyseisten ehdokasvaltioiden kielillä.
(32-2) 295 21 71 http://www.union-network.org/unitelecom. nsf/Skills+Project+(Public)?OpenView or, in German, from the Institut für Arbeit und Technik site at: http://iat-info.iatge.de/projekt/ps/analys.htmI
Turkin työmarkkinaosapuolet vakuuttivat halu­aan edistää käytännesääntöjen soveltamista tekstiili­ja vaatetusteollisuusalan yrityksissä. He myös tunnustivat, että olisi tärkeää vahvistaa sosiaalista vuoropuhelua teollisuuden ja työ­suhteiden uudistusprosessin yhteydessä.
Contact: Donald. Tait@cec.eu.int Tel. (32-2) 299 19 69
Yhteyshenkilö: Rudi.Delarue@cec.eu.int Puh. (32­2)29647 06
Textiles and clothing
Televiestintä
On 15 September, the International Road Union (1RU) and the European Transport Workers' Federation (ETF) adopted a joint opinion to support the Commission in its attempts to introduce an effective EU measure to combat illegal employment practices and working conditions below EU standards.
Televiestinnän työmarkkinaosapuoht tapasivat Luxemburgissa 19. syyskuuta yhteisessä seminaarissa, jossa käsiteltiin työntekijöiden ammatillista pätevyyttä ja ammattitaitoa täydessä teknologisessa ja taloudellisessa nousussa olevalL· atäL·.
One of these is the unfair competition due to illegal employment practices, in particular the increasing number of international road haulage operators that employ drivers from third countries for transport operations within the European Union.
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden pääosasto uudistaa julkaisupolitiikkaansa, ja tämä on viimeinen "Euroopan sosiaalinen vuoropu­helu" ­julkaisun painettu numero.
Such drivers may be employed under the employment conditions of their home country, where standards may be well below those in EU Member States.
Pääosasto jatkaa kuitenkin ti ed otu sieh den julkaisemista lnternet­sivullaan seuraavassa osoitteessa: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/soc­dial/social/index_en.htm
The legislative framework and the possibilities for its enforcement are not sufficient to combat this growing problem.
Kiitos tähänastisesta kiinnostuksestanne toimintaamme kohtaan ja tervetuloa luke­maan lehden seuraavia numeroita verkko­sivuillemme.
The European social partners (Euratex and ETF- TCL) held a joint seminar on 28 and 29 September in Istanbul (Turkey) on the application of the sector's code of conduct and social dialogue in the context of EU en^gement and the integration of the acquis communautaire.
Seminaari kruunaa saksalaisen Työn ja teknii­kan instituutin (Institut für Arbeit und Technik) viime vuoden lopulla käynnistämän hankkeen, jonka tavoitteena oli tutkia televiestinnän eri­tyisiä toiminta­aloja (erityisesti matkapuhelin­palveluja ja Internetin käyttöpalveluja) mahdol­lisen täystyöllisyyden toteutuksen esteiden määrittämiseksi.
The Employment and Social Affairs DG is currently revising its publications policy.
Nykyisin ylivoimaisesti yleisimpänä liikenteen muotona maantieliikenne kohtaa vakavia ongelmia.
This issue of the European Commission's "Euro­pean Social Dialogue Newsletter" is therefore the last to be published in paper form.
Yksi niistä on etenkin työnteon lait­tomien ilmiöiden synnyttämä epärehellinen kil­pailu, varsinkin sellaisten kansainvälisten kulje­tusyritysten lisääntyminen, jotka työllistävät laittomasti kolmannen maiden kuljettajia kulje­tustehtäviin Euroopan unionin sisällä.
The Employment DG will, however, continue to publish this Newsletter on its Internet site: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/soc-dial/social/index_en.htm
Näitä kuljettajia saatetaan työllistää heidän oman maansa työehtojen mukaisesti, ja näissä maissa normit ovat toisinaan huomattavasti EU:n jäsenvaltioissa voimassa olevia normeja höllemmät.
The use of third country drivers under social conditions well below those in EU Member States creates unfair competition, distorts the road transport market, encourages a lowering
Näin ollen lakisää­teiset sopimusehdot ja niiden soveltaminen ei ole tehokasta tilanteissa, joissa yhdessä jäsen­valtiossa rekisteröidyt kuljetusajoneuvot liiken­nöivät jonkun toisen jäsenvaltion alueella kul­jettajanaan henkilö, joka asuu EU:n ulkopuoli­sessa maassa, jossa palkkakustannukset ja sosi­aaliturvataso ovat EU:n vastaavia alhaisemmat.
We would like to thank you for all the inter­est you have shown in our work in the past and hope very much that you will visit our Internet site to view future Newsletters.
Nelisenkymmentä ammattiliittojen (UNI­Europa Telecomin) ja työnantajien (ETNO) edustajaa sai seminaarissa tilaisuuden keskustella avoimesti kysymyksistä, jotka liittyivät ammattitaidon kehittämiseen, työn järjestämiseen ja työmarkki­
Newsletter from the European Commission Employment and Social Affairs DG/D ι Published by:
Euroopan komission tiedotuslehti Työllisyyden ja sosiaaliasioiden PO/D ι Julkaisija
Employment and Social Affairs DG/D.2, European Commission Fax: (32-2) 299 24 66 ι The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet in the various language versions, at the following address: http://europa.eu.int/comm/employmcnt_social! soc-dial/social/index_en.htm
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden PO/D.2, Euroopan komissio Fox: (32­2) 299 24 66 l Euroopan sosiaalinen vuoropuhelu ­tiedotuslehti on luettavissa eri kielillä Internetissä osoitteessa: http://europa.eu.int/comm/employment_social/ soc­dial/social/index_en.htm
No 1 -
Vapaa liikkuvuus < a sosiaaliturva Euroopan unionissa liikkuvien kansalaisten oikeudet - Tiedote nro 1 -
Earlier this year, the Court of Justice made two important rulings concerning the rights of Turkish nationals and the application of the association agreement between the European Economic Community and Turkey.
Yhteisöjen tuomioistuin antoi aiemmin tänä vuonna kaksi merkittävää tuomiota, jotka koskevat Turkin kansalaisten oikeuksia ja Euroopan talousyhteisön ja Turkin välisen assosiaatiosopimuksen soveltamista.
Orner Nazli, Caglar Nazli, Melike Nazli ν Stadt Nürnberg Judgment of 10 February 2000 Case C-340/97
Asiassa C-340/97 10.2.2000 annettu tuomio m
Both cases concerned the right of Turkish nationals to access employment.
Kummassakin tapauksessa oli kysymys Turkin kansalaisten oikeudesta työskennellä.
The first case (the Nazli ruling) examined whether Turkish workers having achieved the right to free access to the labour market of the host Member State (by being in legal employment for four years) forfeit that right if they are detained on strong suspicion of having committed a crime for which they are ultimately convicted and given a suspended prison sentence.
Ensimmäisessä tapauksessa (Nazli-tuomio) tarkasteltiin sitä, menettääkö turkkilainen työntekijä, joka on saavuttanut oikeuden olla rajoituksetta vastaanottavan jäsenvaltion työmarkkinoilla (olemalla säännönmukaisessa työsuhteessa neljän vuoden ajan), kyseisen oikeuden, jos hän on ollut tutkintavankeudessa rikoksesta epäiltynä, minkä jälkeen hänet on tuomittu tästä rikoksesta kokonaisuudessaan ehdolliseen vankeusrangaistukseen.
Third indent of Article 6(1) of Decision No 1/80 of the Association Council (set up by the association agreement between the European Economic Community and Turkey of 19 September 1980 on the development of the association)
Euroopan talousyhteisön ja Turkin välisellä assosiaatiosopimuksella perustetun assosiaationeuvoston assosiaation kehittämisestä 19.9.1980 tekemän päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 1 kohdan kolmas luetelmakohta
Mr Nazli was permitted to enter Germany in 1978 and from 1979 to 24 June 1989 he was in continuous paid employment, with appropriate work and residence permits, for the same employer.
Nazli sai maahantuloluvan Saksaan vuonna 1978, ja vuodesta 1979 alkaen aina 24.6.1989 asti hän työskenteli keskeytyksettä saman työnantajan palveluksessa työluvan ja oleskeluluvan turvin.
From 1989, he worked with various employers.
Vuodesta 1989 alkaen hän työskenteli eri työnantajien palveluksessa.
In 1992, he was implicated in a case of drug trafficking in Germany and was detained pending trial from 11 December 1992 to 21 January 1994.
Nazli sekaantui vuonna 1992 huumausaineiden kauppaan Saksassa ja oli tämän rikoksen takia tutkintavankeudessa 11.12.1992-21.1.1994.
By judgment of 20 April 1994, Mr Nazli was sentenced to a term of imprisonment of 21 months, suspended in full, for being an accomplice to the trafficking of 1 500 g of heroin.
Nazli tuomittiin 20.4.1994 yhden vuoden ja yhdeksän kuukauden pituiseen ehdolliseen vankeusrangaistukseen avunannosta 1 500 heroiinigramman kauppaan.
Mr Nazli found gainful employment again and since 2 January 1995 has held a permanent post in Germany.
Nazli on ollut uudestaan ansiotyössä, ja hänellä on ollut 2.1.1995 alkaen Saksassa vakituinen työpaikka.
His last residence permit, which was issued in 1991, expired on 31 December 1994.
Hänen viimeisin oleskelulupansa oli myönnetty vuonna 1991, ja sen voimassaolo päättyi 31.12.1994.
The application submitted by Mr Nazli on 10 November 1994 for the extension of that permit was rejected in a decision dated 6 October 1995 by the department of Stadt Nürnberg responsible for the control of foreigners, which simultaneously ordered his expulsion.
Stadt Nürnbergin ulkomaalaistoimisto hylkäsi 6.10.1995 tekemällään päätöksellä Nazlin 10.11.1994 tekemän hakemuksen oleskelulupansa jatkamisesta ja määräsi samalla asianomaisen karkotettavaksi maasta.
The decision to expel Mr Nazli was adopted on the basis of provisions under the German Foreigners' Act, whereby aliens are to be expelled when they commit offences under the German Narcotics Act.
Nazlin karkotuspäätös tehtiin Saksan ulkomaalaislain nojalla, jonka mukaan ulkomaalainen karkotetaan, jos hän syyllistyy Saksan huumausainelain vastaisiin rikoksiin.
Under these provisions, the competent authorities have no discretion in the matter and are required to expel aliens guilty of one of the offences under the German Narcotics Act. Mr Nazli brought the case before the competent German courts, which referred certain issues to the Court of Justice.
Kyseisen säännöksen mukaisesti toimivaltaisilla viranomaisilla ei ole asiassa minkäänlaista harkintavaltaa, ja ne ovat velvollisia karkottamaan ulkomaalaisen, joka on syyllistynyt johonkin Saksan huumausainelain vastaiseen rikokseen.
He may then claim an extension of his residence permit for the purposes of continuing to exercise his right of free access to any paid employment of his choice under the provisions of Association Council Decision No 1/80.
Nazli saattoi asian Saksan toimivaltaisen tuomioistuimen käsiteltäväksi, joka esitti yhteisöjen tuomioistuimelle ennakkoratkaisukysymyksiä eräistä asiaan liittyvistä seikoista.
Third indent of Article 6(1) of Decision No 1/80
Päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 1 kohdan kolmas luetelmakohta
The Court of Justice ruling also touched on the question of the scope of the public policy exemption foreseen under Article 14(1) of Decision No 1/80.
Yhteisöjen tuomioistuin käsitteli lisäksi päätöksen N:o 1/80 14 artiklan 1 kohdassa säädetyn yleistä järjestystä koskevan poikkeuksen ulottuvuutta.
Here the Court judged that the national authorities are unable to restrict the rights which Decision No 1/80 confers directly on Turkish workers already duly integrated in the host Member States, except:
Tältä osin tuomioistuin katsoi, että kansalliset viranomaiset eivät saa rajoittaa niitä oikeuksia, joita päätöksellä N:o 1/80 on välittömästi myönnetty turkkilaisille työntekijöille, jotka jo ovat laillisesti integroituneet vastaanottavaan jäsenvaltioon, paitsi seuraavissa tapauksissa:
1. when the person concerned has definitively ceased to be duly registered as belonging to the labour force of the host Member State; 2. when the person concerned has exceeded a reasonable time limit for entering into a new employment relationship after a temporary period without work; and 3. on the basis of Article 14(1) of this decision, for reasons pertaining to public policy, public health and public safety.
1) asianomainen on lakannut lopullisesti kuulumasta vastaanottavan jäsenvaltion työvoimaan säännönmukaisesti rekisteröitynä 2) asianomainen ei ole kohtuullisessa ajassa solminut uutta työsuhdetta sellaisen tilapäisen ajanjakson jälkeen, jolloin hän ei ole työskennellyt 3) kyseisen päätöksen 14 artiklan 1 kohdan perusteella yleiseen järjestykseen tai turvallisuuteen tai kansanterveyteen liittyvistä syistä.
These limits are analogous to those which apply in the case of a similar measure against a national of a Member State.
Tällainen olisi erityisesti vankeusrangaistus ja sitä suuremmalla syyllä karkotus, joka on suorastaan päätöksessä N:o 1/80 annetun ja taatun oleskeluoikeuden vastakohta.
The Court of Justice referred to its case-law, pursuant to which Community law precludes expelling a national of a Member State on general preventive grounds, in particular when that decision is ordered as a matter of principle following a criminal conviction, without taking into account the personal conduct of the person committing the infringement or the danger to public policy.
Yhteisöjen tuomioistuin viittasi oikeuskäytäntöönsä, jonka mukaan jäsenvaltion kansalaisen maastakarkotus on yhteisön oikeuden vastainen, jos se perustuu yleistäviin perusteisiin ja erityisesti jos maastakarkotus määrätään automaattisesti rikostuomion johdosta ottamatta huomioon rikoksentekijän omaa käyttäytymistä ja siitä yleiselle järjestykselle aiheutuvaa vaaraa.
Sezgin Ergat ν Ulm Judgment of 16 March 2000 Case C-329/97
Sezgin Ergat I Ulm Asiassa C-329/97 16.3.2000 annettu tuomio
The second case (the Ergat ruling) concerns the right of access to the labour market of the legally employed family members of a Turkish worker and the related right of residence.
Toinen tapaus (Ergat-tuomio) koskee turkkilaisen työntekijän säännönmukaisessa työsuhteessa olevien perheenjäsenten oikeutta päästä työmarkkinoille ja tähän liittyvää oleskeluoikeutta.
Mr Ergat was authorised to enter Germany in October 1975 to join his parents, who were both in paid employment there.
Ergat sai lokakuussa 1975 maahantuloluvan Saksaan voidakseen muuttaa siellä työskennelleiden vanhempiensa luo.
Since 1983, Mr Ergat had held a fixed-term work permit in that Member State and had been employed, with interruptions, by various employers.
Ergatilla oli vuodesta 1983 ollut tässä jäsenvaltiossa määräaikainen työlupa, ja hän oli tietyin keskeytyksin ollut siellä eri työnantajien palveluksessa.
On 19 December 1989, he obtained a work permit with no time limit.
Hän sai 19.12.1989 toistaiseksi voimassa olevan työluvan.
Under the national legislation applicable at the time of his entry into Germany, Mr Ergat was not required to hold a residence permit.
Ergatin Saksaan tullessa sovelletun kansallisen lain mukaan häneltä ei vaadittu oleskelulupaa.
In 1983, he was issued, at his request, with a residence permit valid for one year.
Hänelle myönnettiin vuonna 1983 hakemuksesta oleskelulupa, joka oli voimassa yhden vuoden.
That permit was extended four times.
Tätä oleskelulupaa jatkettiin neljä kertaa.
The competent German authorities granted the last three extensions despite the fact that Mr Ergat submitted his application after the expiry of his residence permit and that the period of delay increased over the years to 9, then to 15 and finally to 20 days.
Kolme viimeistä kertaa toimivaltaiset viranomaiset jatkoivat luvan voimassaoloaikaa siitä huolimatta, että Ergat oli tehnyt hakemuksensa sen jälkeen, kun hänen oleskelulupansa voimassaoloaika oli päättynyt, ja että vuosien varrella hän oli jättänyt hakemuksensa yhä enemmän eli ensin 9, sitten 15 ja lopulta 20 päivää myöhässä.