natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•the unemployment rate for women is on average3 percentage points higher than the male rate;
•Naisten työttömyysaste on keskimäärin kolmeprosenttiyksikköä korkeampi kuin miesten.
COUNTRY
TYÖSSÄ
WOMENEMPLOYED(1 000)
TYÖLLISYYS-
EMPLOYMENTRATE1999 (%)
NAISILLE TARVITTAVIEN LISÄTYÖPAIKKOJEN
TARGET ALREADY ACHIEVED
TAVOITE SAAVUTETTU
TARGET ALREADY ACHIEVED TARGET ALREADY ACHIEVED TARGET ALREADY ACHIEVED
TAVOITE SAAVUTETTU TAVOITE SAAVUTETTU TAVOITE SAAVUTETTU
BELGIUM DENMARK GERMANY GREECE SPAIN FRANCE IRELAND ITALY LUXEMBOURG NETHERLANDS AUSTRIA PORTUGAL FINLAND SWEDEN UNITEDKINGDOM TOTAL
BELGIA TANSKA SAKSA KREIKKA ESPANJA RANSKA IRLANTI ITALIA LUXEMBURG ALANKOMAAT ITÄVALTA PORTUGALI SUOMI RUOTSI YHDISTYNYT KUNINGASKUNTA YHTEENSÄ
Source: Eurostat labour force survey 1999.
Lähde:
FIGURE 3EUROPEAN UNION EMPLOYMENT RATE BYAGE
KUVIO 3 — EUROOPAN UNIONIN TYÖLLISYYSASTE IKÄRYHMITTÄIN.
FIGURE 4FEMALE EMPLOYMENT RATE, 1997–99
KUVIO 4 — NAISTEN TYÖLLISYYSASTE 1997–1999.
Source: Eurostat labour force survey (Greece 1998–99).
Lähde:
FIGURE 5GENDER PAYGAP— FEMALE TO MALE RATIO, 1996
NAISTEN PALKAT SUHTEESSAMIESTEN PALKKOIHIN 1996.
Source: Eurostat European Community Household Panel (ECHP).
Lähde:
FIGURE 6GENDER UNEMPLOYMENT GAP
KUVIO 6 — SUKUPUOLTEN TYÖTTÖMYYSEROT.
Source: Eurostat labour force survey.
Lähde:
FIGURE 7FULL-TIME EQUIVALENT EMPLOYMENT GAP
KUVIO 7 — EROT KOKOAIKAISEKSI MUUTETUSSATYÖLLISYYSASTEESSA.
FIGURE 8EMPLOYMENT GENDER GAP
Eurostatin työvoimatutkimus.
Assessment of the national actionplans for 2000
•Silloin kun naiset ovat mukana työelämässä, heansaitsevat vähemmän kuin miehet, ja 77 prosenttia matalapalkkaisista työntekijöistä on naisia.
The European employment strategy, now entering its fourth year, has provided a new focusand stimulus to employment policy across Europe.
Jäsenvaltiot ovat alkaneet tunnustaa sukupuolten välisen palkkakuilun olemassaolon.
The Jointemployment report provides a comparative assessment of the NAPs, and examines each Member State’s response to the individual recommendations for 2000 (see below).
Ainoastaanmuutama jäsenvaltio on kehittänyt käytännöntyönarviointimenetelmiä apuvälineeksi palkkakuilun kuromisessa umpeen.
Whilesome countries have launched ambitious programmes to tackle gender segregation, mostmeasures have related to horizontal ratherthan vertical segregation, with the exceptionof some programmes for the public sector.
Absoluuttisesti mitattuna se merkitsee kymmenen miljoonanuuden naistyöntekijän tuloa työmarkkinoille. Erityisen kaukana tavoitteesta ollaan absoluuttisestimitattuna Espanjassa, Ranskassa ja Italiassa.
However, in line withthe mainstreaming approach, genderequality issues are also taken into account in the other threepillars, aimed at improving the employability ofthe workforce, encouraging entrepreneurship andpromoting adaptability.
Vuodeksi 2000 laadittujen kansallisten toimintasuunnitelmien arviointi
A training placement scheme was launchedto encourage men to move into traditionallyfemale areas and vice versa.
Työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen alalla jäsenvaltioiden aktiivisuus on ollut rohkaisevaa.
A three-year strategic project on labour market equality was launched.
Lasten päivähoitopalvelut näyttävät myös olevanmuuttumassa entistä joustavammiksi.
Employers andschools will look into and attempt to influence factors affecting boys’ and girls’ careerchoices.
Useat jäsenvaltiot ovat muuttaneet lomasäännöksiään aiempaa joustavammiksi tai ottaneet käyttöönerityisiä isyyslomasäännöksiä.
The equal opportunities pillar calls for measures to close gender gaps in the labour market(gaps in employment and unemployment, gendersegregation in occupations and sectors and promoting equal pay), to improve reconciliation ofwork and family life, and to make it easier forwomen and men to re-enter the labour marketafter an absence.
Harvat jäsenvaltiotovat silti nostaneet loma-ajan palkkaa siitä huolimatta, että isät saattavat olla haluttomia jäämään hoitovapaalle, ellei ajanjakson palkka olekohtuullinen.
Gender mainstreaming in theemployment strategy
TYÖMARKKINOIDENERIYTYMISEN TORJUNTA
Member States have started to acknowledge thegender pay gap.
Neljä vuotta sitten laadittu Euroopan työllisyysstrategia on antanut työllisyyspolitiikalle uuttasuuntaa ja virikkeitä kaikkialla Euroopassa.
However, measures tended to berather vague, or relied too heavily on voluntarycompliance.
Jokavuosi laaditaan EU:n laajuiset työllisyyden suuntaviivat.
Only a few Member States have developed practical job-evaluation instruments as atool to help close the pay gap.
Sen jälkeen jäsenvaltiot laativat omat kansalliset toimintasuunnitelmansa työllisyyden suuntaviivojen täytäntöönpanoa varten.
The requirement to mainstream the genderperspective is a valuable addition to the employment policies in Europe. The Nordic countrieshave an established commitment to mainstreaming, which they continue to honour as their employment policies develop.
Työmarkkinat ovat eriytyneet sekä horisontaalisesti että vertikaalisesti: koko taloudessanaiset ovat keskittyneet tiettyihin ammatteihin ja tietyille aloille, ja toisaalta kunkin alansisällä naiset ovat aliedustettuina johtavissa,hyvin palkatuissa tehtävissä ja yliedustettuinamatalapalkkaisissa töissä.
France, Ireland and Italy all made a major effort to mainstream gender equality in their national action plans (NAPs)for 2000.
Vaikka jotkin jäsenvaltiot ovat aloittaneet kunnianhimoisia ohjelmia työmarkkinoiden eriytymisen poistamiseksi, useimmat toimenpiteet ovat kuitenkin liittyneet pikemminkin horisontaaliseenkuin vertikaaliseen eriytymiseen muutamiajulkisen sektorin hankkeita lukuun ottamatta.
However, much remains to be done in the majority of Member States to establish new mechanisms, programmes and institutional arrangements for mainstreaming.
Kuten aikaisempinakin vuosina, vuoden 2000suuntaviivat jaettiin neljään toiminta-alueeseeneli pilariin. Yksi pilari keskittyy erityisesti yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen.
Many employmentpolicy areas are still not subjected to a genderanalysis, monitoring and evaluation amounts tolittle more than establishing participation ratesby gender, and specific targets or indicators forgender equality are still thin on the ground.
Kuitenkinvaltavirtaistamista painottavan lähestymistavanmukaisesti sukupuolten tasa-arvoon liittyvät kysymykset otetaan huomioon myös kolmessamuussa pilarissa, joiden tavoitteina ovat työvoiman työllistettävyyden lisääminen, yrittäjyyteenkannustaminen ja mukautumiskyvyn lisääminen.
Childcare services also showedsigns of increasing flexibility.
) Tilastotietojen osalta katso yhteinen työllisyysraportti2000, kohta 3.4.2.)
A number of Member States made changes to the provision forleave, making them more flexible or introducingspecific leave provisions for fathers.
Puheenjohtajavaltion päätelmät (Lissabon 23. ja 24. maaliskuuta 2000), http://ue.eu.int/en/Info/eurocouncil/index.htm
However, few Member States increased levels of remunerationduring leave periods, even though fathers may bereluctant to take leave unless it is remunerated atreasonable levels.
Yhtäläisten mahdollisuuksien pilarissa vaaditaan toimia sukupuolten välisten kuilujen poistamiseksi työmarkkinoilta (työllisyys- ja työttömyys-
GENDER EQUALITY IN EMPLOYMENT managers was set up to devise ways of involvingmore women in leading positions in business.
SUKUPUOLTEN TASA-ARVO TYÖELÄMÄSSÄ
EXAMPLES OF INNOVATIONS IN GENDERMAINSTREAMING POLICIES
Kutakin aluetta arvioidaan vuosittain senmukaan, miten sillä on vaikutettu sukupuolten tasa-arvon toteutumiseen.
At present, the issue of gender segregationis not given due attention.
Suomessa käynnistettiin kolmivuotinen strateginen hanke, jolla tuetaan tasaarvoa työmarkkinoilla.
Member States mustalso check that general schemes promoting entrepreneurship are fully accessible to women.
Työnantajat ja oppilaitokset tutkivat poikien ja tyttöjen uravalintoihin liittyviä tekijöitä ja pyrkivät vaikuttamaan niihin.
An interministerial committee on women’srights has been set up covering eight fields ofaction.
Irlannissa on perustettu oikeusministeriön(Department of Justice, Equality and Law Reform) yhteyteen yhtäläisten mahdollisuuksien edistämis- ja seurantayksikkö.
Each field will be assessed for contributions to gender equality on an annual basis.
Se seuraatasa-arvon valtavirtaistamista yleisesti ja neuvoo sopivien indikaattoreiden käytössä.
This mainstreaming initiative follows thesetting-up of a new government secretariatfor women’s rights in 1998.
Kansallisen kehityssuunnitelman tasa-arvotavoit-teita koordinoimaan on perustettu erityiskomitea.
ENTREPRENEURSHIP: INITIATIVES AT EUROPEAN LEVEL
Sukupuolten tasaarvo työllisyysstrategiassa
An equal opportunities promotion and monitoring unit has been set up in the Department of Justice, Equality and Law Reform.
Vaatimus sukupuolten tasa-arvon sisällyttämisestä (valtavirtaistamisesta) kaikkeen muuhun politiikkaan on merkittävä lisä eurooppalaiseentyöllisyyspolitiikkaan.
Itmonitors gender mainstreaming generallyand advises on appropriate indicators. Acommittee has been established to coordinateequality objectives in the national development plan.
Pohjoismaat ovat jo pitkään sitoutuneet valtavirtaistamiseen, ja ne kunnioittavat sitä edelleenkin työllisyyspolitiikkansalaatimisessa.
Gender mainstreaming in the employability pillar
Ranska, Irlanti ja Italia ovat panostaneet vahvasti sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamiseen kansallisissa vuoden 2000 toimintasuunnitelmissaan.
The European Network to promote Women’s Entrepreneurship (WES) was officiallylaunched in June 2000. The network has 17members, from all EU Member States, Iceland and Norway.
Kansallisissa toimintasuunnitelmissa työllistettävyys saa usein enemmän huomiota kuin muutpilarit, mikä tekee siitä erityisen tärkeän valtavirtaistamisen kannalta.
Delegates represent national governments and bodies that promotefemale entrepreneurship. The aims are toraise the profile of existing women entrepreneurs, create a more favourable climate, increase the number of new women entrepreneurs, and help existing businesses run bywomen to expand.
Valtavirtaistamiseen parhaiten sitoutuneet jäsenvaltiot ovat yleensä tunnustaneet, että mikäli työllistettävyyttä lisäävät toimenpiteet kohdennetaan liian kapeasti ainoastaantyöttömyyskorvauksen saajiin, niiden ulkopuolellejää suuri joukko naisia, jotka haluaisivat työtämutta joilla sitä ei tällä hetkellä ole.
Many NAPs have devoted relatively little attention to adaptability in general, so mainstreamingis not very advanced.
Maissa, joissa tällaista lähestymistapaa ei ole noudatettu, naiset ovat luonnollisesti ohjelmissa aliedustettuina.
Employability tends to be given more attentionthan the other pillars in the NAPs, which makesit particularly important from a mainstreamingpoint of view.
Useimmissa jäsenvaltioissa on kuitenkin vieläpaljon tehtävää uusien mekanismien, ohjelmienja institutionaalisten järjestelyjen luomisessa valtavirtaistamista varten.
Those Member States most committed to mainstreaming have, by and large,recognised that, if employability measures are targeted too narrowly on benefit claimants, theywill miss a large number of women who want towork but who currently do not.
Monilla työllisyyspolitiikan aloilla ei edelleenkään tehdä minkäänlaisiatasa-arvoanalyyseja, ja seuranta ja arviointi eivätole juuri sen yleisempiä kuin sukupuolten osallistumisasteita koskevien tavoitteiden asettaminenkaan.
Consequently,they have provided access to active labour marketprogrammes for women returners and others noteligible for unemployment benefits because offamily circumstances or a lack of continuous employment.
Lisäksi sukupuolten tasaarvoa mittaavaterityiset tavoitteet tai indikaattorit ovat edelleenmelko harvinaisia.
Gender mainstreaming in the entrepreneurship pillar
Tasa-arvon valtavirtaistaminen yrittäjyyttäkoskevassa pilarissa
Some Member States continue to promote flexibility withlittle regard for the impact on gender equality.
ESIMERKKEJÄ INNOVAA-TIOTOIMISTA VALTAVIR-TAISTAMISPOLITIIKASSA
Many Member States have established someform of positive action programme to encouragewomen in business.
Monet jäsenvaltiot ovat ottaneet käyttöön jonkinlaisia positiivisia erityistoimia kannustamaannaisia mukaan liike-elämään.
Germany has launched a newloan programme for women setting up small businesses; counselling and information services arealso to be available.
Saksa käynnisti uuden naisille suunnatun lainaohjelman, joka ontarkoitettu pienyritysten perustamiseen.
In Sweden, a group of senior
Myösneuvontaa ja tietopalveluja on saatavilla.
Gender equality has not, as a rule, featuredstrongly in the social partners’ discussions onadaptability.
Ranskassa on perustettu ministeriöiden välinen naisten oikeuksien komitea, jonka toiminta kattaa kahdeksan eri toiminta-aluetta.
France is something of an exception:the social partners are to be required to includeequal opportunities in their bargaining agenda.
Enemmänkin voitaisiin tehdä mahdollisuuksienavaamiseksi naisille perinteisesti miesten hallitsemilla kannattavilla talouden aloilla, kuten tieto-
GENDER EQUALITY IN EMPLOYMENT
SUKUPUOLTEN TASA-ARVO TYÖELÄMÄSSÄ tekniikassa.
RECONCILIATION OFWORK AND FAMILY LIFE:HIGH ON THE POR-TUGUESE AND FRENCHPRESIDENCIES’ AGENDAS strengthened.
Tällä hetkellä työpaikkojen eriytymiseen sukupuolen perusteella ei kiinnitetä tarpeeksihuomiota.
Member States are committed todeveloping more effective procedures for consulting genderequality bodies, assessing the genderimpact of measures under each guideline and developing indicators to measure progress towardsgender equality, again for each guideline.
Jäsenvaltioiden on myös tarkistettava,että yrittäjyyteen kannustavat yleiset tukiohjelmatovat täysimääräisesti myös naisten käytettävissä.
Furthermore, the new guidelines for 2001 take account of the Lisbon target for increased femaleemployment.
TYÖN JA PERHE-ELÄMÄNYHTEENSOVITTAMISTAKOROSTETAAN PORTUGALIN JA RANSKANPUHEENJOHTAJAKAUSIENASIALISTOILLA
Women in the knowledge-based economy
YRITTÄJYYS: EUROOPANTASON ALOITTEITA
The issue of reconciling work and family lifewas one of the main issues tackled under the Portuguese Presidency in the first half of theyear.
Kysymys työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta oli yksi tärkeimmistä Portugalin puheenjohtajakaudella vuoden alkupuoliskollakäsitellyistä kysymyksistä.
At the initiative of the Portuguese Presidency, the Member States adopted a resolution on 6 June 2000 on the balanced participation of men and women in family andworking life.
Puheenjohtajavaltio Portugalin aloitteesta jäsenvaltiot antoivat6. kesäkuuta 2000 päätöslauselman miesten janaisten tasapuolisesta osallistumisesta työhönja perhe-elämään.
The resolution drew attentionto the importance of this issue, as one of thebasic conditions for de facto equality.
Päätöslauselmassa kiinnitettiin huomiota aiheen merkitykseen yhtenätodellisen tasa-arvon perusedellytyksistä.
Women are badly underrepresented in the information technology and communications industries.
Verkostossa on seitsemäntoista jäsentä, joihin kuuluvat kaikki EU:n jäsenvaltiot, Islanti ja Norja.
Even though women outnumber men inhigher education sectors taken together, withinthose sectors they are less likely than men to secure the most highly skilled, highly paid jobs.
Verkostonjäsenet edustavat kansallisia hallituksia sekänaisten yrittäjyyttä tukevia järjestöjä.
If Europe is to make a successful transition to aknowledge-based economy, it cannot afford tounderutilise the enormous untapped potential ofits female population.
Tavoitteena on lisätä yrittäjinä toimivien naistennäkyvyyttä, luoda suotuisa ympäristö naisyrittäjien määrän kasvulle ja auttaa naistenjohtamien yrityksien laajenemisessa.
Accordingly, when the Commission and the Council set out their ideason how to achieve the targets set at Lisbon in the eEurope 2002 action plan(16), they stressed theimportance of attracting women into IT professions.
Naisyrittäjistä EU:ssa ja Keski- ja Itä-Euroopan maissa tehdyn tutkimuksen mukaan naisten onvastaavassa asemassa olevia miehiä vaikeampaa hankkia rahoitusta yrityksen perustamiseen tai laajentamiseen.
As part of the Beijing+5 follow-up process,the French Presidency took up the thread bydeveloping a set of indicators on reconciliation.
Puheenjohtajavaltio Ranska aloitti omanosuutensa kehittämällä joukon työn ja perheen yhteensovittamista kuvaavia indikaattoreita osana Beijingin toimintaohjelman seurantaprosessista.
Amongst the issues covered by the indicators were flexible working schemes, parentaland other forms of leave, and care-serviceopening hours.
Indikaattorit kattoivat muunmuassa joustavat työjärjestelyt, vanhempainloman ja muut lomamuodot sekä päivähoitopalvelujen aukioloajat.
On 27 November, the Council of Ministers (Employment and Social Affairs) called on Member States to ensure theseindicators were kept up to date and to adoptnew measures and strategies with the aim ofachieving a more balanced distribution ofprofessional activity and home-related workbetween women and men.
Marraskuun 27. päivänä työllisyys- ja sosiaaliasioiden neuvosto vetosi jäsenvaltioihin, jotta ne varmistaisivat, että indikaattorit pidetään ajan tasalla, ja ottaisivat käyttöön uusia toimenpiteitä ja strategioita, joiden avulla voidaan saada tasoitettua ammatillisen toiminnan ja kotityön jakautumistanaisten ja miesten kesken.
Recommendations on theimplementation of Member States’employment policies
Suosituksia jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikkojen täytäntöönpanoon
Likewise, the eLearning initiative(17), adoptedby the Commission in May, seeks to prevent thegap from growing any wider between those withaccess to the new information technologies andthose without, including women. Educationplays a crucial role.
Monissa kansallisissa toimintasuunnitelmissaon usein kiinnitetty suhteellisen vähän huomiotamukautumiskykyyn, minkä vuoksi valtavirtaistaminenkaan ei ole juuri edistynyt.
One reason that women areunder-represented in well-paid IT professions isthat they do not study the relevant subjects insufficient numbers at school or in higher education.
Työn organisointiin ja työaikaan liittyvät kysymykset ovatkuitenkin erittäin oleellisia sukupuolten tasa-ar-von kannalta.
On the basis of the analysis in the Joint employment report, the Commission drew up employment policy recommendations for 2000 for eachindividual Member State.
Yhteisen työllisyysraportin analyysin perusteella komissio laati työllisyyspolitiikkaa koskevatsuosituksensa vuodeksi 2000 kunkin jäsenvaltionosalta.
The recommendations,adopted by the Council, recognise that gendergaps in the labour market require comprehensivegender mainstreaming strategies and measures toreconcile work and family life.
Neuvoston hyväksymissä suosituksissatunnustetaan, että sukupuolten väliset erot työmarkkinoilla vaativat kattavaa tasa-arvon valtavirtaistamisstrategiaa sekä työn ja perhe-elämän yhteensovittamista tukevia toimia.
Recommendations on gender issues were issued to 12 Member States.
Tasa-arvokysy-myksiä koskevia suosituksia annettiin kahdelletoista jäsenvaltiolle.
New developments in the employmentguidelines for 2001
Työllisyyden suuntaviivojen uudistuksiavuodeksi 2001
) ‘eEurope 2002 — An information society for all’, prepared by the Council and the European Commission forthe Feira European Council (19 and 20 June 2000),Brussels, 14 June 2000.) ‘eLearning — Designing tomorrow’s education’(COM(2000) 318 final, 24.5.2000).
Sukupuolten tasaarvo ei yleensä ole ollut voimakkaasti esillä työmarkkinaosapuolten käymissäkeskusteluissa mukautumiskyvyn lisäämisestä.Ranska on tässä mielessä poikkeus: työmarkkinaosapuolten edellytetään sisällyttävän yhtäläisetmahdollisuudet työehtosopimusneuvottelujenasialistoille.
A GENDERPERSPECTIVE IN EUHUMAN RIGHTSPOLICIES ANDEXTERNALRELATIONS
TASA-ARVONÄKÖKOH-DAT EU:N IHMIS-OIKEUSPOLITIIKASSA JA ULKOSUHTEISSA
Women’s rights in the EU
Naisten oikeudet Euroopan unionissa
On 7 June 2000, the Commission presented aproposal to amend the 1976 directive on equaltreatment in employment(18).
Jäsenvaltiot ovat sitoutuneetkehittämään entistä tehokkaampia menetelmiätasa-arvoelinten kuulemiseen, kunkin suuntaviivan toimenpiteiden sukupuolivaikutusten arvioimiseen ja sukupuolten tasa-arvossa saavutettuaedistystä mittaavien indikaattoreiden kehittämiseen entiseen tapaan kunkin suuntaviivan osaltaerikseen.
Thecharter is written in gender-neutral language; it isaddressed to everybody, with no predominance ofone gender over the other.
Niissä myös vaaditaan jäsenvaltioita harkitsemaan kansallisten tavoitteiden asettamista lastenpäivähoitopalvelujen lisäämiseksi.
However, it does include a number of specific provisions whose aimis to promote gender equality.
Ehdotus tasa-arvoista kohtelua koskevandirektiivin muuttamiseksi
Article 21 prohibits discrimination on any grounds, sex in particular.
Naiset osaamiselle rakentuvassa taloudessa
Article 23 sets out the principle of genderequality in all areas, specifying that positive action is a legitimate tool in pursuit of this goal.Slavery, forced labour and trafficking in humanbeings are banned by Article 5, although womenare not specifically mentioned.
Kesäkuun 7. päivänä 2000 komissio esitteli ehdotuksensa vuodelta 1976 peräisin olevan naisten jamiesten tasa-arvoista kohtelua työssä ja ammatissakoskevan direktiivin(18) muuttamiseksi.
Protection fromdismissal for a reason connected with maternityand the right to paid maternity leave are laiddown by Article 33. Under Article 34, the European Union has to recognise and respect the entitlement to social security benefits and socialservices providing protection in cases such as maternity(20).
Ehdotuksenoikeusperustassa, EY:n perustamissopimuksen 141artiklan 3 kohdassa, annetaan Euroopan parlamentille merkittävää vaikutusvaltaa yhteispäätösmenettelynkautta ja siinä mainitaan erityisesti, että neuvosto voihyväksyä ehdotuksen määräenemmistöllä.
the proposal, Article 141(3) of the EC Treaty, gives Parliament considerable influence through the codecision procedure, and specifies that the Councilcan adopt the proposal with a qualified majority.
Vaikka naisia on korkeakoulutuksessa kaikki alat yhteenlaskettuna enemmän kuin miehiä, mainituilla aloilla heillä onmiehiä huonommat mahdollisuudet päästä parhaisiin asiantuntijatehtäviin ja parhaiten palkattuihin töihin.
The proposal aims to bring the directive up todate with recent thinking on equality and totighten up the wording of some provisions in thelight of European case-law.
Ehdotuksen tavoitteena on saattaa direktiiviajan tasalle nykyisen tasa-arvoajattelun kanssa jamuuttaa joidenkin säännösten sanamuotoa eurooppalaisen oikeuskäytännön mukaiseksi.
If adopted, the proposal will:
Jos ehdotus hyväksytään, siinä
In May 2000, Parliament held a public hearingon the fight against discrimination and the newpossibilities opened up by Article 13 of the revised EC Treaty, where gender discrimination isone of the main themes.
Mikäli Eurooppa aikoo onnistua siirtymäänosaamiselle rakentuvaan talouteen, sillä ei ole varaa jättää käyttämättä naisväestönsä valtavaa hyödyntämätöntä potentiaalia.
Article 13 has already indirectly benefited thecause of gender equality, through the new directive against racial discrimination(21). Gender
Tämän vuoksi komissio ja neuvosto korostivat, että on tärkeää saadahoukuteltua lisää naisia informaatioteknologianammatteihin, kun ne hahmottelivat ajatuksiaansiitä, miten Lissabonissa laaditussa eEurope 2002-toimintasuunnitelmassa(16) asetetut tavoitteeton mahdollista saavuttaa.
•class sexual harassment at work as a form ofdiscrimination and define sexual harassment inline with the definition given in the Article 13directives (see below) and the Commission’scode of good conduct; equality has been mainstreamed into the directive, in recognition of the fact that discriminationon the grounds of racial or ethnic origin may affect women and men differently.
•luokitellaan työpaikalla tapahtuva seksuaalinenhäirintä yhdeksi syrjinnän muodoksi ja määritellään seksuaalinen häirintä yhdenmukaisesti13 artiklaan perustuvissa direktiiveissä (katsojäljempänä) ja komission menettelytapasäännöissä annettujen määritelmien kanssa