natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Remuneration should be fixed in such a way as to correspond to the type of work performed and the qualications required to perform it, and also to take into account the amount and quality of work performed.
Korvaus olisi sovittava niin, että se vastaa suoritettavaa työtä ja siihen vaadittavaa pätevyyttä. Lisäksi korvauksessa olisi otettava huomioon suoritettavan työn määrä ja laatu.
Terms of remuneration are fixed in:•company agreements or collective bargaining agreements (made by the employers with active company trade union organisations);•pay regulations (in the case of employers with at least 20 employees who are not subject to a company agreement or a collective bargaining agreement);•employment contracts.
Palkkaehdot on määritelty•yritystason työehtosopimuksissa tai kansallisissa työehtosopimuksissa (jotka työnantaja on tehnyt yrityksessä edustettuina olevien ammattiliittojen kanssa)•palkkaa koskevissa säädöksissä (jotka koskevat työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään 20 työntekijää ja jotka eivät kuulu yritystason työehtosopimusten tai kansallisten työehtosopimusten piiriin)•työsopimuksissa.
In some cases piecework may be used, where employees are paid per units of work completed.
työntekijä ei voi luopua oikeudestaan palkkaan eikä siirtää oikeuttaan toiselle henkilölle.
Each candidate should negotiate their pay with the employer before signing the contract.
Jokaisen hakijan on neuvoteltava palkastaan työnantajan kanssa ennen työsopimuksen allekirjoittamista.
Bonuses depend on results achieved.
Bonukset riippuvat saavutetuista tuloksista.
During holiday leave an employee receives the normal pay agreed on in the employment contract.
Loman ajalta työntekijä saa työsopimuksessa sovittua normaalia palkkaansa.
You may expect an attractive salary package in accordance with your education and experience, including nonstatutory benets such as luncheon vouchers, pension scheme, health insurance, a Christmas bonus, a reward for special achievements and performance and also an encouragement of personal development, especially for working in the private rather than the public sector.
Voit odottaa koulutuksesi ja kokemuksesi mukaista houkuttelevaa palkkapakettia, johon sisältyy etenkin yksityisellä sektorilla erilaisia ei-lakisääteisiä etuuksia, kuten lounasseteleitä, eläkeohjelma, sairausvakuutus, joulubonus, lisäpalkkiot erityissaavutuksista ja suorituskyvystä sekä henkilöstön kehittämisohjelma.
You must therefore be prepared for the inconvenient side to this distinction.
Valmistaudu siihen, että julkisella sektorilla tällaisia ei juuri ole odotettavissa.
If you apply for a job in the private sector it is good to negotiate special benets, but if you want to work in the public sector there is no room for negotiation.
Jos haet työtä yksityiseltä sektorilta, on hyvä neuvotella erityisetuuksista, mutta jos haluat työhön julkiselle sektorille, neuvotteluvaraa ei ole.
The recruitment process depends on the company’s size and the position applied for.
Rekrytointiprosessin kulku riippuu yrityksen koosta ja haettavasta tehtävästä.
It may consist of a few stages, but you will be informed about them at your first recruitment meeting.
Siihen saattaa kuulua useita vaiheita, mutta sinulle kerrotaan niistä ensimmäisessä työhönottotapaamisessa.
After the last interview (usually the third interview) you will have to wait approximately one week to receive the final decision on whether you have been hired or rejected.
Viimeisen (tavallisesti kolmannen) haastattelun jälkeen joudut odottamaan noin viikon ennen kuin kuulet lopullisen päätöksen siitä, oletko tullut valituksi vai hylätyksi.
There are no statutory requirements relating to reimbursement of costs incurred by attending the interview, which is why the candidate should negotiate it separately with each employer.
Haastattelusta aiheutuneiden matkakustannusten korvaamisesta ei ole lakisääteisiä vaatimuksia, joten hakijan on neuvoteltava niistä erikseen kunkin työnantajan kanssa.
Usually the costs are not refunded by the employer.
Tavallisesti työnantaja ei korvaa tällaisia kustannuksia.
Employers in Poland prefer to ask for a month’s probationary period rather than a oneday work trial.
Puolalaiset työnantajat vaativat ennemmin kuukauden koeaikaa kuin yhden päivän työkoetta.
It is possible to refuse, but it may result in the employer aborting the candidate’s recruitment process.
Siitä voi kieltäytyä, mutta se voi johtaa rekrytointiprosessin keskeytymiseen.
It is not common for an employer to call someone to check your quali-cations. Instead it is advantageous to submit conrmation of your employment in written form and documents connected with your education.
Sen sijaan on hyödyksi, jos pystyt toimittamaan kirjallisen työtodistuksen aiemmista työpaikoistasi sekä koulutukseesi liittyviä asiakirjoja.
If you wish to submit references anyway, you can, of course, and in such cases it is advisable to cite your former employers or teachers as referees.
Jos kuitenkin haluat mainita suosittelijoita, se on tietenkin mahdollista, ja silloin kannattaa mainita suosittelijoina entisiä työnantajia tai opettajia.
Copies of your certicates, diploma, etc. should be attached to your CV. Employers take these into consideration when deciding whether or not to invite you for interview.
Sellaisissa ammateissa, joihin liittyy erityisvastuuta (esim. lasten, vanhusten tai sairaiden kanssa työskentely, aseiden käsittely), on tavallista, että hakijaa vaaditaan osoittamaan kykynsä noudattaa paitsi lainsäädännön vaatimuksia myös yhteisön hyväksymiä moraalisia normeja.
It is normal for candidates for all the professions that involve special responsibility (e.g. working with children, the elderly, the sick, handling weapons, etc.) to prove their ability to comply not only with statutory regulations but also with the moral standards accepted by society.
Puolassa ei tavallisesti tarvita suosituskirjeitä. Sellaisesta voi kuitenkin olla hyötyä, jos se on tunnetulta työnantajalta.
In Poland you normally do not need a letter of recommendation.
Ansioluettelon mukaan on liitettävä kopiot tutkinto- ja muista todistuksista.
It can be helpful, however, if it is written by some prominent employer.
Työnantaja ottaa ne huomioon päättäessään, kutsuuko sinut haastatteluun vai ei.
Making a good impression:
Hyvä vaikutelma on tärkeä
The first impression is important.
Ensivaikutelma on tärkeä.
Remember your manners:•if you call, introduce yourself, say who you are and what the reason for your call is;•if you send an e-mail, address it to ‘Dear Sir or Madam’;•be flexible (adjust your time to the employer’s requirements);
Muista hyvät tavat:•Jos soitat, esittele itsesi, kerro kuka olet ja miksi soitat.•Jos lähetät sähköpostia, aloita se ”Dear Sir or Madam”. •Ole joustava (sovita aikataulusi työnantajan vaatimuk-siin).•Kysy, odotetaanko sinun vahvistavan tulosi haastatteluun (etenkin jos haastattelu on vasta kuukauden kuluttua).
•ask if you need to confirm that you will be coming to the interview (especially if the interview is in one month’s time).
•Ole paikalla ajoissa ja kunnioita siten haastattelijan aikaa.•Jos et pääse saapumaan haastatteluun, muista soittaa ja pyytää anteeksi poissaoloasi sekä sopia uudesta tapaamisesta.
Prepare for the interview:•learn something about the company you want to work for;•prepare some questions about your future post;•always be on time; respect the time of your inter-viewer;•if you are prevented from turning up for interview, remember to call and apologise for your absence and to make a new appointment; be sure you can make it this time;•you are expected to be present in person during the interview.
Pidä huolta siitä, että toisella kerralla pääset varmasti paikalle.•Sinun odotetaan olevan henkilökohtaisesti paikalla haastattelussa.
In Poland it is not common to use other forms of interview: the employer expects a face to face meeting.
Puolassa muiden haastattelumuotojen käyttö ei ole tavallista: työnantaja odottaa tapaavansa hakijan kasvokkain.
Take care of the way you look: dress suitably.
Kiinnitä huomiota ulkoasuusi: pukeudu tilanteeseen sopivalla tavalla.
It is important to dress professionally for a job interview, even if the work environment is casual.
Työhaastatteluun on tärkeää pukeutua ammattimaisesti, vaikka työympäristö olisikin arkinen.
For men:•suit (unobtrusive colour — navy or dark grey), longsleeved shirt (white or coordinated with the suit), belt, tie, dark socks, conservative leather shoes;•little or no jewellery;•neat, professional hairstyle, not too much aftershave, neatly trimmed nails;•portfolio or briefcase.
Miehille:•puku (hillityn värinen – tummansininen tai tummanharmaa), pitkähihainen paita (valkoinen tai puvun väriin soinnutettu), vyö, solmio, tummat sukat, perinteiset nahkakengät •vähän tai ei lainkaan koruja •siisti hiusmalli, hillitysti partavettä, hoidetut kynnet •kansio tai salkku
For women: •suit (navy, black or dark grey) (the skirt should be long enough so you can sit down comfortably), coordinated blouse, conservative shoes, neutral tights; •modest amount of jewellery (no dangling earrings or arms full of bracelets);•no jewellery is better than cheap jewellery;•professional hairstyle;•go easy on the make-up and perfume;
Naisille:•jakkupuku (tummansininen, musta tai tummanharmaa), hameen tulee olla niin pitkä, että se päällä pystyy istumaan mukavasti, asun väriin sointuva pusero, perinteisen malliset kengät, huomaamattomat sukka-housut•kohtuudella koruja (ei roikkuvia korvakoruja tai koko käsivarren mitalla rannerenkaita) •parempi ilman koruja kuin halpakorujen kanssa •työhön sopiva hiusmalli •kevyt meikki ja tuoksu •puhtaat, hoidetut kynnet •kansio tai salkku
Do not bring or wear:•chewing gum;•mobile phone;•i-pod;•coffee or water;•lots of jewellery, leave some of your rings at home (earrings only is a good rule);•flip-flops or sneakers;•underwear (bras, bra straps, briefs, boxers, etc.) that is visible;•shorts, jeans, trousers that are too low-rise or too tight;•blouses that are too low-cut or too short — do not show your cleavage or your stomach. Cover any tattoos.
Älä ota mukaan:•matkapuhelinta •i-podia •kahvia tai vettä•jos sinulla on paljon koruja, jätä osa sormuksista kotiin (pelkät korvakorut on hyvä ohje) •sandaaleja tai lenkkitossuja •näkyviä alusvaatteita (rintaliivit, rintaliivien olkaimet, pikkuhousut, bokserit jne.)•shortseja, farkkuja, vyötäröltä liian matalia tai liian tiukkoja housuja•liian syvään uurrettuja tai lyhyitä puseroita – älä paljasta rintamustasi äläkä vatsaa.Peitä mahdolliset tatuoinnit.
•Do not give the impression that you are only interested in the salary; do not ask about salary and benefits issues until the subject is brought up by your interviewer.•Do not make errors in your application forms.•Do not make negative comments about previous employers (or others).•Do not falsify application materials or answers to interview questions.•Do not give the impression that you are only interested in an organisation because of its geographical location.•Do not act as though you would take any job or are desperate for employment.•Do not chew gum or smell of smoke.•Do not allow your mobile phone to ring during the interview.
Muista myös:•Älä anna sellaista vaikutelmaa, että olet kiinnostunut vain palkasta; älä kysy palkasta tai etuuksista, ennen kuin haastattelija ottaa asian esiin.•Älä tee virheitä hakemuksessasi.•Älä esitä kielteisiä kommentteja aiemmista työnantajistasi (tai muistakaan).•Älä väärennä hakuasiakirjoja äläkä anna epärehellisiä vastauksia haastattelukysymyksiin.•Älä anna sellaista vaikutelmaa, että olet kiinnostunut kyseisestä yrityksestä vain sen maantieteellisen sijainnin vuoksi.•Älä anna itsestäsi sellaista kuvaa, että olet epätoivoissasi valmis ottamaan vastaan minkä työn tahansa.•Älä jauha purukumia ja pidä huolta siitä, että et haise tupakalle.•Pidä huolta siitä, ettei matkapuhelimesi soi kesken haastattelun.
(If it does, apologise briefly and ignore it.)
(Jos se kuitenkin soi, pyydä anteeksi ja jätä huomiotta.)
Do not take a mobile phone call.•Do not bring up or discuss personal issues or family problems.•Be honest and be yourself.
Älä vastaa puhelimeen.•Älä ota esiin henkilökohtaisia asioita tai perheongel-mia.•Ole rehellinen ja oma itsesi.
Dishonesty will be discovered and is grounds for withdrawing job offers and for dismissal.
Epärehellisyys voi paljastua, ja se on peruste työtarjouksen perumiseen ja irtisanomiseen.
You want to get on well with your employer.
Haluat ilman muuta tulla hyvin toimeen työnantajasi kanssa.
If you are hired because you acted like someone other than yourself, you and your employer will both be dis-satisfied.•Address your interviewer by title (Ms, Mr, Dr) and last name.•Maintain good eye contact during the interview.•Do not answer with a simple ‘yes’ or ‘no’.
jotain muuta kuin itseäsi, sekä sinä että työnantajasi joudutte lopulta pettymään.•Puhuttele haastattelijaa tittelillä ja sukunimellä.•Säilytä katsekontakti koko haastattelun ajan.•Älä anna pelkkiä kyllä- ja ei-vastauksia.
Explain whenever possible.
Selitä aina, kun mahdollista.
Popular application procedures in Portugal
Tavallinen hakumenettely Portugalissa
The most common application procedure is still to reply to specific job advertisements, either published in the (daily and weekly) newspapers or in other media, such as job centres, temporary employment and private placement agencies, professional and trade union associations, supermarkets, municipalities, parishes, other public facilities and, increasingly, in job banks made available on the Internet.
Tavallisin käytäntö on edelleen vastata tiettyyn työpaikkailmoitukseen. Niitä julkaistaan esimerkiksi (päivittäin tai viikoittain ilmestyvissä) sanomalehdissä tai muilla tiedotuskanavilla, kuten työvoimatoimistoissa, tilapäistyövoimaa välittävissä toimistoissa tai yksityisissä työnvälitystoimistoissa, ammattiliitoissa, markettien, kuntien ja seurakuntien ilmoitustauluilla, muissa julkisissa tiloissa sekä yhä enemmän internetissä saatavilla olevissa työpaikkatietokannoissa.
The reply method may vary: by regular mail, email or telephone.
Vastata voi joko postitse, sähköpostitse tai puhelimitse.
However, many other procedures are increasingly being used involving more proactive techniques, namely:•spontaneous applications to selected companies;•placement of personal advertisements, in newspapers and magazines or in other media: supermarkets, professional, trade union or employer associations, yellow pages (mostly if you are freelance or self-employed), etc;•registration at the job centre (public employment serv-ice);•registration with private placement agencies or temporary employment agencies;•CV advertisements in the main Internet job banks, in university careers offices, on professional associations’ websites and, increasingly, in Facebook and other social network tools, mostly the ones dedicated to professional contacts, on the Internet;•some larger companies make their own job opportunities/CV bank available on the Internet, through which jobseekers may directly transmit their applications;•for artistic and/or some highly qualified profiles (e.g. architects), the development of a portfolio, a personal webpage and its placement on the Internet.
Muunlaisiakin menettelyjä käytetään yhä enemmän, ja niissä hyödynnetään ennakoivia tekniikoita:•Lähetetään oma-aloitteisia hakemuksia valikoiduille yri-tyksille.•Laitetaan henkilökohtaisia ilmoituksia sanoma- tai aikakauslehtiin tai muihin tiedotusvälineisiin: markettien ilmoitustauluille, ammattiliittoihin tai työnantajajärjestöihin, keltaisille sivuille (etenkin freelancerit ja itsenäiset ammatinharjoittajat) jne.•Rekisteröidytään työnhakijaksi työvoimatoimistossa (julkinen työvoimapalvelu).•Rekisteröidytään yksityisen työnvälityspalvelun tai tilapäistyövoimaa välittävän toimiston työnhakijaksi.•Jätetään ansioluettelo internetin tärkeimpiin työpaikkatietokantoihin, yliopistojen rekrytointitoimistoihin, ammattijärjestöjen verkkosivuille ja yhä enemmän myös Facebookiin ja muihin verkottumistyökaluihin internetissä, etenkin sellaisiin, jotka on tarkoitettu ammatillisten suhteiden ylläpitämiseen. •Joillakin suuremmilla yrityksillä on internetissä omat työpaikka/CV-pankkinsa, joihin työnhakijat voivat suoraan jättää hakemuksensa.•Joissakin taidealan ammateissa ja/tai muissa erityisosaamista vaativissa ammateissa (esim. arkkitehdit) saatetaan laatia portfolio ja julkaista se omilla verkkosivuilla internetissä.
In a country where more than 90 % of the companies are small, personal contacts, via friends, relatives and/or ex-colleagues, are still one of the most eective means of finding out about job opportunities and reaching a potential employer (since these work as positive references).
Maassa, jossa yli 90 prosenttia kaikista yrityksistä on pienyrityksiä, henkilökohtaiset suhteet ystävien, sukulaisten ja/tai entisten työkavereiden kautta (jotka toimivat samalla suosittelijoina) ovat edelleen tehokkain keino löytää työmahdollisuuksia ja saada yhteys mahdolliseen työnantajaan.
This means that if you have a social network in Portugal, you should use it.
Tämä tarkoittaa sitä, että jos sinulla on Portugalissa sosiaalinen verkosto, sitä kannattaa käyttää.
The time between publishing a vacancy and starting the job varies enormously, depending on how urgent the employer’s need to fill the vacancy, on the more or less seasonal or temporary nature of the job position, on the scarcity of the required skills in the national, regional or local labour market, on the number of applications, on the number of jobs available, on the existence of initial training periods which must be simultaneous for all the newly hired workers, on the complexity of the screening and selection procedures, etc.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisen ja työn aloittamisen välinen aika vaihtelee valtavasti riippuen siitä, kuinka pikainen tarve työnantajalla on saada työpaikka täytettyä, onko kyseessä enemmän kausiluonteinen vai pysyvä työpaikka tai kuinka hyvin vaadittuja taitoja on saatavilla kansallisilla, alueellisilla tai paikallisilla työmarkkinoilla. Samoin se riippuu hakemusten
Although a considerable number of job vacancies published state that the job is to start ‘as soon as possible’, you should always bear in mind that the selection process takes time, on average perhaps two to three months.
Vaikka monissa työpaikkailmoituksissa sanotaan, että työn on määrä alkaa ”mahdollisimman pian”, on syytä muistaa, että valintaprosessi vie aikaa keskimäärin kahdesta kolmeen kuukautta.
With less skilled jobs, or temporary jobs which can easily be filled at local level, the time may be considerably reduced to less than a week.
Vähemmän ammattitaitoa vaativissa töissä tai tilapäistöissä, jotka saadaan helposti täytettyä paikallisella työvoimalla, tuo aika voi olla huomattavasti lyhyempikin, jopa alle viikko.
A more permanent recruitment need, the need for a highly qualied prole or very specic skills, or a post requiring a signicant training investment by the employer, may take much longer, even more than a year.
Kun on kyseessä pysyvä työpaikka, tarvitaan korkeatasoista osaamista tai hyvin tarkan erikoisalan taitajaa tai tehtävä vaatii työnantajalta merkittävää panostusta koulutukseen, prosessi saattaa viedä paljon pitempään, jopa yli vuoden.
It is assumed that candidates have already gone through the stages of getting to know themselves, their skills, motivation, interests and expectations, as well as getting to know the labour market in Portugal and, in particular, the job opportunities for their professional prole, level of experience and language levels.
Oletetaan, että hakija on jo selvittänyt itselleen omat taitonsa, motivaationsa, kiinnostuksenkohteensa ja odotuksensa sekä tutustunut Portugalin työmarkkinoihin sekä erityisesti oman ammatillisen proilinsa, kokemuksensa ja kielitaitonsa tarjoamiin työmahdollisuuksiin.
The most common steps for an application in Portugal are:•Select the most suitable job ads for your profile and expectations, or the companies to which you want to apply.•Prepare your CV (if possible, in Portuguese).
Hakumenettelyn tavallisimmat vaiheet:•Valitse profiiliisi tai odotuksiisi sopivin työpaikkailmoitus tai yritykset, joihin haluat hakea.•Laadi ansioluettelo (portugaliksi, jos mahdollista).
This should be clear and short (no more than two pages) and adapted to each circumstance, job requirements and/or company recruitment needs.•Write a covering letter.•Reply to job advertisements and/or apply spontaneously by submitting a covering letter (by regular or electronic mail) and by attaching a CV (depending on the job advertisement requirements); if necessary, the reply can also be made by phone.•Check receipt of the application by the employer and/or (following a spontaneous application) try to make an appointment for an interview by phone or wait for the employer to give you an appointment for interview.•Prepare for the interview.•If you are selected, negotiate contractual arrangements (usually during a second interview or meeting).
Sen on oltava selkeä ja lyhyt (ei yli kahta sivua) ja mukautettu kuhunkin tilanteeseen, työn vaatimuksiin ja/tai yrityksen rekrytointitarpeisiin.•Kirjoita saatekirje.•Vastaa työpaikkailmoituksiin ja/tai hae työtä omaaloitteisesti lähettämällä saatekirje (tavallisella postilla tai sähköpostilla) sekä sen liitteenä ansioluettelo (riippuen työpaikkailmoituksessa esitetyistä vaatimuksista); tarvittaessa voit ottaa yhteyttä myös puhelimitse.•Tarkista, että työnantaja on vastaanottanut hakemuksesi, ja/tai yritä sopia haastatteluaika (haettuasi omaaloitteisesti) puhelimitse tai odota, että työnantaja ilmoittaa sinulle haastatteluajan.
When replying to a job advertisement by e-mail, you should write the covering letter directly in the mail and not as a separate attached file.
Kun vastaat työpaikkailmoitukseen sähköpostilla, hakemus on kirjoitettava suoraan sähköpostiviestiin eikä erillisenä liitetiedostona.
Only the CV should be attached, to which reference is made in the letter.
Vain ansioluettelo on lähetettävä liitteenä, ja siitä on mainittava hakemuksessa.
When writing this e-mail, you should:•clearly indicate the subject;•write short paragraphs, with spaces between them and without spelling errors;•avoid informal symbols and abbreviations commonly used in email messages; the language level used should be conventional;•use only one letter type and colour (preferably black);•state that the CV is enclosed in the attachment.Never send the email to more than one company at the same time or to more than one email address.
Sähköpostia kirjoittaessasi muista seuraavat asiat:•Ilmoita selkeästi aihe.•Kirjoita lyhyitä kappaleita ja jätä tyhjä rivi kappaleiden väliin; tarkista kirjoitusvirheet.•Älä käytä sähköpostiviesteissä usein käytettäviä tuttavallisia symboleita tai lyhenteitä.•Käytä vain yhtä kirjasintyyppiä ja väriä (mieluiten mustaa).•Mainitse, että ansioluettelo on liitteenä.Älä koskaan lähetä sähköpostia samalla kertaa useampaan yritykseen tai useampaan kuin yhteen sähköpostiosoitteeseen.
When submitting a spontaneous application by e-mail, the same rules apply.
Samat säännöt pätevät silloin, kun lähetät oma-aloitteisen hakemuksen sähköpostitse.
When replying to a job advertisement in writing, you should firstly take into account the application deadlines given in the advertisement and adhere to them.
Kun vastaat työpaikkailmoitukseen kirjallisesti, ensimmäiseksi on huomioitava ilmoituksessa annetut hakuajat ja pidettävä kiinni niistä.
If replying to a PO box (remember that most job advertisements do not mention the name of the employer), try to ensure that it will be delivered in a five-day week period.
Jos lähetät hakemuksesi postilokero-osoitteeseen (muista, että useimmissa työpaikkailmoituksissa ei mainita työnantajan nimeä), yritä varmistaa, että se toimitetaan perille saman viikon aikana.
If replying directly to the employer, you should also submit it as soon as possible, so that your application arrives at the beginning of the selection process.
Jos toimitat hakemuksesi suoraan työnantajalle, tee se mahdollisimman pian, jotta hakemuksesi ehtii ajoissa perille ennen valintaprosessin alkua.
Otherwise, the company may already have chosen its future employee.
Muuten yritys saattaa ehtiä jo valita uuden työntekijänsä.