natgillin/translations-raw huggingface dataset:
variety of different solutions that are adopted.
Verkosto yhdistää jokaisen 25 jäsenvaltion maakohtaiset asiantuntijat sekä koordinaattorit, jotka vastaavat viidesta eri syrjinnän perusteesta.
Thismakes you rethink your own assumptions aboutwhat is the ‘best’way to handle some of these difficult issues, and also makes you appreciate thatthere is usually no single, simple solution!
Mitä näkemyksiä yhteistyö on antanut sinulle?
My role as national expert is to provide the Networkwith regular updates on developments in the UK thatconcern issues relating to equality, non-discrimination,integration policies and so on.
Tehtäväni kansallisena asiantuntijana on tarjota verkostolle säännöllisiä päivityksiä Yhdistyneen kuningaskunnan kehityksestä sellaisissa asioissa, jotkaliittyvät tasa-arvoon, syrjinnän torjuntaan, integrointipolitiikkaan ja niin edelleen.
I produce regular ‘flashreports’to the Network, which are brief summaries ofnew laws, court decisions or policies.
Esittelen verkostollesäännöllisiä pikaraportteja, jotka ovat lyhyitä yhteenvetoja uusista laeista, oikeuden päätöksistä tai politiikoista.
I also updateevery year a full report on how the UK is complyingwith the EC Equality Directives, and provide information for colleagues on the UK when necessary.
Päivitän myös vuosittain täyden raportinsiitä, kuinka Yhdistynyt kuningaskunta noudattaa EY:n tasa-arvodirektiivejä, ja annan tarvittaessakollegoille tietoa Yhdistyneestä kuningaskunnasta.
How does it complement your other work, for example in teaching law?
Entä tilanne Yhdistyneessä kuningaskunnassa?Voitko tehdä vähän yhteenvetoa joistakin EU:n tasaarvodirektiivien vaikutuksista teillä?
Nonetheless the UK had to adjust their existing legislation to the provisions of both Directives.
Kuinka tämä työ täydentää muita töitäsi, esimerkiksijuridiikan opetustasi?
My work for the European Network greatly complements my other work in teaching and researchinglaw. It encourages me to keep up to date with newdevelopments, and I use information from othernational experts to illustrate in my classes how other European countries are coping with equality andnon-discrimination issues.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa oli jo laaja voimassa oleva rodun ja vammaisuuden perusteellatapahtuvaa syrjintää koskeva lainsäädäntö ennendirektiivien voimaantuloa, joten niiden vaikutus näillä alueilla oli ehkä vähäisempi kuin muissa
The Network brings together country experts foreach of the 25 Member States as well as coordinators for each of the five grounds of discrimination.What insights has this given you?
Työni Euroopan verkostossa täydentää muita töitäni,juridiikan opetusta ja tutkimusta, erinomaisesti.
It is fascinating to see how similar problems recur indifferent European countries, but also to see the
Sekannustaa minua pysymään ajantasalla kehityksessä, ja käytän myös muiden kansallisten asiantuntijoiden tietoja kertoessani luennoillani, kuinka muut Euroopan maat pärjäävät tasa-arvo- ja syrjinnäntor-junta-asioissa.
Colm O’Cinneide: “It is fascinating to see how similar problems recur in different European countries”
Colm O’Cinneide: ”On mielenkiintoista nähdä, kuinka samanlaisia ongelmia esiintyy Euroopan eri maissa”
ments imposed by the Directive, and age discrimination legislation will also be introduced this year toensure compliance with its provisions.
Joitakin syrjinnänvastaiseen alaan erikoistuneiden riippumattomien lakiasiantuntijoiden eurooppalaisen verkoston julkaisuja.
Finally, what impact do you think the work of the Network has had so far?
Lopuksi, mikä vaikutus verkoston työllä on olluttähän asti?
I think the Network has published some extremelyinfluential and high-quality reports on some of the keyaspects of antidiscrimination law, and provided somevery useful information in its annual publication –which compares and contrasts progress in implementing the Directives in each Member State.
Uskon, että verkosto on julkaissut joitakin erittäin vaikuttavia ja korkealaatuisia raportteja joistakin tärkeimmistä syrjinnänvastaisen lainsäädännön tärkeimmistä tekijöistä ja antanut hyödyllistä tietoa vuosittaisessa julkaisussaan, mikä auttaa vertailemaanjokaisen jäsenvaltion edistystä direktiivien täytäntöönpanossa.
Byencouraging the sharing of information betweenmembers, it also has made my work more interesting!
Kannustamalla jäseniä jakamaan tietojaan olen myös tehnyt omasta työstäni mielenkiintoisempaa!
PROMOTE EQUALITY by Meri-Sisko Eskola
TASA-ARVOA EDISTÄVÄÄ TIETOA kirjoittanut Meri-Sisko Eskola
Meri-Sisko Eskola is a ministerial adviser at the Finnish Ministry of Labour and was chair of the European Working Group on Data Collection.
Meri-Sisko Eskola on Suomen työministeriön ministerineuvonantaja ja hän toimi aiemmin tiedonkeruuta hoitavan eurooppalaisen työryhmän puheenjohtajana.
Timo Makkonen is coordinator for the project Making Equalitya Reality with Adequate Data (MERA)
Timo Makkonen on koordinaattorina projektissa, jossa toteutetaan tasa-arvoa todellisuudessa riittävillä tiedoilla eli Making Equality a Reality with Adequate Data (MERA)
The two European antidiscrimination Directivesapproved in 2000 were a real breakthrough in thework against discrimination in Europe.
Vuonna 2000 hyväksytyt kaksi eurooppalaista syrjinnänvastaista direktiiviä olivat todellinen läpimurto Euroopan syrjinnänvastaisessa työssä.
They gave astrong boost for policies to promote more equal societies for all.
Ne antoivatvoimakkaan sysäyksen sille, että politiikat edistäisivät tasa-arvoisempia yhteiskuntia kaikille.
Nevertheless, all policy decisions mustbe based on proper and reliable information on therelevant phenomena in society and the impact policydecisions have.
komissiota, EU:n rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskusta, kansallisia viranomaisia, tilastotieteilijöitä, muita tutkijoita ja kansalaisjärjestöjä, ja saattaa heidät keskustelemaan syrjintään liittyvän tiedonkeräämisen kehittämistarpeesta.
After approval of the two Directivesit became clear very quickly that neither at Europeannor at Member State level was the information gathered comprehensive enough to give a picture on theextent, nature and effects of discrimination, or on theimpact of the new legislation and policies.
Tavoitteena oli parantaa tiedonkeruun laajuutta Euroopan tasolla ja jäsenvaltioissa.Aluksi työryhmä valvoi kahta tutkimusta, joissakuvattiin syrjinnän mittaamista ja syrjinnänvastaisiakäytäntöjä EU:n sisällä ja sen ulkopuolella.
BRINGING TOGETHER EXPERTS
ASIANTUNTIJOIDEN SAATTAMINEN YHTEEN
In the course of the work it quickly became clear thatthe task given to the group was more complex thanmaybe thought in the beginning.
Työn aikana kävi nopeasti selväksi, että työryhmälleannettu tehtävä oli monimutkaisempi kuin alussa oliajateltu.
The Member Statesdiffer in their diversity, policy approaches, monitoringsystems and political choices.
Jäsenvaltiot eroavat monimuotoisuudessaan, menettelytapakäytänteissään, valvontajärjestelmissään ja poliittisissa ratkaisuissaan.
The discriminationgrounds covered by the Directives are many and thegroups at risk of discrimination are also very differentfrom one another.
Direktiivienkattamat syrjintäperusteet ovat moninaisia ja syrjintäuhan alla olevat ryhmät eroavat myös toisistaanhyvin paljon.
Nevertheless, the working group –very much on the basis of the Conference outcomes– came to the conclusion that it is important to try further, as the lack of proper monitoring apparatus may
Työryhmä tuli silti – paljolti konferenssintulosten perusteella – siihen lopputulokseen, että ontärkeää jatkaa yrittämistä, koska asianmukaistenvalvontamenetelmien puute saattaa johtaa vääriinpolitiikkapäätöksiin, niin Euroopan tasolla kuin kansallisellakin tasolla. Tähän kuitenkin tarvitaan
The Group supervised a comparative study on data collection in and outside the EU
Työryhmä valvoi vertailevaa tutkimusta tiedonkeruusta EU:ssa ja sen ulkopuolella
lead to misguided policy-making, both at Europeanand national level. But the commitment of all relevantactors is needed, and a variety of methods and indicators should be used.
int610224FI 20/10/06 13:01 Page 11 kaikkien oleellisten tekijöiden sitoutuminen, ja käytössä tulisi olla erilaisia menetelmiä ja ilmaisimia.
It was concluded at the Helsinki conference and bythe working group that all actors would need practical tools to develop their data collection practicesand the cooperation between actors.
Helsingin konferenssissa ja työryhmässä tultiin siihen lopputulokseen, että kaikki toimijat tarvitsisivatkäytännön työkaluja tiedonkeruumenetelmiensä jatoimijoiden välisen yhteistyön kehittämiseen.
One such toolcould be a European Handbook on Data Collection,promoting the collection of data in this subject areaand describing the various ways in which the datacan be collected.
Yksitällainen työkalu voisi olla tiedonkeruun eurooppalainen käsikirja, joka edistäisi tähän aihepiiriin liittyväntiedon keräämistä ja kuvaisi eri menetelmiä, joilla tietoa voidaan kerätä.
Finnish authorities took up the ideaof producing a handbook, and launched a projectcalled Making Equality a Reality with Adequate Data(MERA) in November 2005 with financial supportfrom the Community Action Programme.
Suomalaiset viranomaiset tarttuivat käsikirjan tuottamisajatukseen ja käynnistivätprojektin nimeltä Making Equality a Reality with Adequate Data (MERA) marraskuussa 2005, tukenaanrahoitus yhteisön toimintaohjelmalta.
The project has started identifying good practices inthis area.
Projekti on aloittanut tunnistamaan tämän alueenhyviä toimintatapoja.
On the basis of this mapping exercise it willbe possible to make recommendations on how the Member States can improve and make maximumutility of their existing data collection mechanisms,and on what further measures they should adopt.The Handbook will discuss the way in which international, European and national laws relating to theright to privacy and data protection may have animpact on data collection activities.
Tämän kartoitusharjoituksenpohjalta on mahdollista tehdä suosituksia siitä, kuinka jäsenvaltiot voivat parantaa ja parhaiten hyödyntää olemassa olevia tiedonkeruumenetelmiään, jamitä lisätoimia niiden tulisi tehdä. Käsikirjassa kuvataan miten kansainvälinen, eurooppalainen ja kansallinen yksityisyyttä ja tietosuojaa koskeva lainsäädäntö voi vaikuttaa tiedonkeruutoimiin.
It will cover allthe grounds mentioned in the Article 13 Directives.
Käsikirja kattaa kaikki direktiivien artiklassa 13 mainitut perusteet.
AEuropean reference group consisting of top expertsin this area is supervising the work on the Handbook.Within the confines of the MERAproject, and on thebasis of the recommendations made in the Handbook, the Finnish authorities will also develop anational action plan on collecting data on discrimination.
Tämän alueen huippuasiantuntijoista koostuvaeurooppalainen viiteryhmä valvoo käsikirjan tekoa.MERA-projektin puitteissa ja käsikirjan suositustenpohjalta Suomen viranomaiset aikovat kehittää kansallisen toimintasuunnitelman syrjintää koskevan tiedon keräämiseksi.
The Handbook is expected to be ready by theend of 2006.
Käsikirjan odotetaan olevan valmis vuoden 2006 loppuun mennessä.
MORE INFORMATION:
LISÄTIETOJA:
Measuring the extent and impact of discrimination in Europe www.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/policy/aneval/data_en.htm Finnish Ministry of Labour www.mol.fi
Syrjinnän laajuuden ja vaikutusten mittaaminen Euroopassa www.ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/policy/aneval/data_en.htm Suomen työministeriö www.mol.fi
With the accession of ten new Member States to the EU in 2004, the Roma became the largest ethnic minority in the Union.
Kymmenen uuden valtion liittyessä EU:n jäseniksi vuonna 2004 romaneista tuli unionin suurin etninenvähemmistö.
Shortly afterwards, the European Commission published a major study onthe situation of Roma communities across the enlarged EU – including recommendations for policiesand actions to the European institutions, national governments and civil society organisations.
Pian tämän jälkeen Euroopan komissio julkaisi tärkeän tutkimuksen romaniyhteisöjensijainnista laajentuneessa EU:ssa. Tutkimus sisälsi myös politiikka- ja toimintasuosituksia Euroopaninstituutioille, kansallisille hallituksille ja yhteiskunnallisille järjestöille.
The study – funded jointly under the antidiscrimination Action Programme and the Action Programmeon social inclusion – was the first to examine the situation of Roma on this scale, including education,employment, housing and healthcare, among other areas.
Syrjinnänvastaisen toimintaohjelman ja sosiaalisen osallisuuden toimintaohjelman yhdessä rahoittama tutkimus oli ensimmäinen tutkimus, joka tutki romanien tilannetta tässä laajuudessa, mukaanlukien muun muassa koulutuksen, työllisyyden, asumisen ja terveydenhuollon.
Its main findings were that Roma in both the older and newer Member States continue to experiencemarked discrimination and social exclusion, although several examples of good practice are includedto illustrate progress in certain fields.
Tutkimuksessa todettiin, että romanit sekä vanhemmissa ja uusissa jäsenvaltioissa kokevat edelleenselvää syrjintää ja sosiaalista syrjäytymistä, vaikka mukana on myös useita esimerkkejä hyvistä toimintatavoista kuvaamassa edistymistä joillain alueilla.
The study recommended that the EU take the lead in targeting Roma within its various policies, likeanti-discrimination and social exclusion.
Tutkimus suositteli, että EU ottaisi johdon suunnatessaan eri menettelytapojaan, kuten syrjinnäntorjuntaa ja sosiaalista syrjintää koskevia menettelytapoja romaneihin.
In particular it suggested establishing a new structure to better coordinate the EU’s different activities related to Roma – a recommendation the European Commission took up with its new Inter-Service Group on Roma issues, bringing together its differentdepartments working in relevant fields.
Tutkimus erityisesti suositteliuuden rakenteen luomista, jolla voitaisiin paremmin koordinoida EU:n romaneille suunnattuja eri toimia. Tähän suositukseen Euroopan komissio tarttui uuden romaniasioita koskevan Inter-Service Group -ryhmänsä avustuksella tuoden yhteen sen oleellisilla alueilla työskentelevät eri osastot.
FOR MORE INFORMATION: www.eu.int/comm/roma
LISÄTIETOJA: www.ec.europa.eu/roma
THE BUSINESS CASE FOR
MONIMUOTOISUUS TYÖPAIKALLA
Another major study supported under the Action Programme addressed the issue of diversity and nondiscrimination in the workplace – and the benefits of such policies for employers.
Toinen toimintaohjelman tukema tärkeä tutkimus käsitteli monimuotoisuutta ja syrjinnäntorjuntaa työpaikalla sekä niitä koskevien menettelytapojen tuomia hyötyjä työnantajille.
The report – launched at a dedicated conference in November 2005 – presented the results of a survey of European companies and their diversity policies, carried out for the Commission earlier thatyear.
Aihetta käsittelevässä konferenssissa marraskuussa 2005 julkaistu raportti esitteli eurooppalaisistayrityksistä ja niiden monimuotoisuutta koskevasta politiikasta tehdyn kyselyn tuloksia.
Some 800 businesses took part in the survey, of which two-thirds were small- and medium-sizedenterprises.
Kyselyyn osallistui noin 800 yritystä, joista kaksi kolmannesta oli pieniä tai keskisuuria yrityksiä.
Around half of the companies (42%) had already implemented diversity policies.
Noin puolet yrityksistä (42 %) oli jo ottanutkäyttöön monimuotoisuutta koskevia menettelytapoja.
For 85% of these, there were tangible business benefits – including being able to recruit from a widerselection of people, being able to keep better workers longer, improved community relations and anenhanced company image.
Näistä 85 prosentilla oli tuntuvia liikehyötyjä, kuten mahdollisuus rekrytoida laajemmasta ihmisvalikoimasta, mahdollisuus pitää työntekijät työsuhteessa pidempään, parantuneet yhteisösuhteet ja parempiyrityskuva.
The report also featured a series of case studies on good practices from various companies surveyed.Examples include providing nondiscrimination training for managers and staff; creation of employeenetworks representing disabled, gay, lesbian, or ethnic minority employees; company-wide campaignson the value of older employees; and diversity objectives for managers linked to performance appraisal.
Esimerkkejä olivat syrjinnäntorjuntakoulutuksen tarjoaminen johdolle ja henkilökunnalle,vammaisia, homoja, lesboja tai etnisiä vähemmistöjä edustavien työntekijäverkostojen luominen,koko yrityksen kattavat vanhempien työntekijöiden arvoa korostavat kampanjat ja monimuotoisuuteen liittyvistä tavoitteista kertominen työntekijöiden suorituksia arvioivalle johdolle.
– DEVELOPINGCAPACITYTOCOMBATDISCRIMINATION
– SYRJINNÄNVASTAISTENTOIMINTAMAHDOLLISUUKSIEN
INTRODUCTION involve public authorities in the fight against discrimination, and promote Roma integration.
JOHDANTO ten, julkisten viranomaisten saamiseksi mukaansyrjinnänvastaiseen taisteluun ja romanien integraation edistämiseksi.
PARTNERS IN THE FIGHT AGAINST
KUMPPANEITA SYRJINNÄNVASTAISESSA
DISCRIMINATION
TAISTELUSSA
Addressing discrimination in everyday situationsrequires the support of those organisations in a position to represent and defend those who may be subject to discrimination.
Syrjintään puuttuminen jokapäiväisissä tilanteissavaatii tukea organisaatioilta, jotka ovat sellaisessaasemassa, että ne voivat edustaa ja puolustaasyrjinnän kohteeksi joutuneita.
Legal rights to equal treatmentare of little value if not applied in practice.
Lailliset oikeudettasa-arvoiseen kohteluun menettävät arvonsa, josniitä ei sovelleta käytännössä.
But theseorganisations – be they social partners, equality bodies or NGOs – need the means and know-how tocarry out this role and help make anti-discriminationlegislation a reality.
Mutta nämä organisaatiot, olivat ne sitten työmarkkinaosapuolia, tasaarvoelimiä tai kansalaisjärjestöjä, tarvitsevat keinotja taidot hoitaa tehtävänsä ja auttaa toteuttamaansyrjinnänvastaista lainsäädäntöä.
ORGANISATIONS HAVE A KEY ROLE
ORGANISAATIOILLA ON KESKEINEN ROOLI
The scope of organisations taking part was alsowide.
Myös osallistuvien organisaatioiden laaja-alaisuus olimerkittävä.
Research institutes, lawyers’associations,social partners, equality bodies, national, regionaland local government and NGOs all contributed totransnational partnerships.
Kansainvälisissä kumppanuussuhteissaoli mukana tutkimuslaitoksia, asianajajayhdistyksiä,työmarkkinaosapuolia, tasa-arvoelimiä, kansallisia,alueellisia ja paikallisia hallintoja sekä kansalaisjärjestöjä.
Some examples of concrete results and impacts achieved by the projectsare presented on pages 14 (anti-discrimination training for police), 16 (training for lawyers from bar associations) and 18 (networking and informationexchange between equality bodies). Many morehave developed practical products like test casestrategies, training packages, monitoring tools andinformation materials.
Joitakin esimerkkejä projekteissa aikaansaaduista konkreettisista tuloksista ja vaikutuksista esitellään sivuilla 14 (poliisin syrjinnänvastainen koulutus),16 (asianajajaliittojen juristien koulutus) ja 18 (tasaarvoelinten välinen verkostoituminen ja tiedonvaihto).Useat projektit ovat kehittäneet käytännön tuotteita,kuten koetapausstrategioita, koulutuspaketteja, valvontatyökaluja ja informaatiomateriaaleja.
This is the objective of the second package of activities supported by the Community Action Programme: to help equip organisations to take on discrimination.
Yhteisön toimintaohjelman tukeman toisen toimintapaketin tavoitteena on auttaa organisaatioita kykenemään paremmin puuttumaan syrjintään.
This support takes two main forms: firstly, for training, networking and pooling of knowledgeamong organisations; and secondly, for Europeannetworks of NGOs.
Tätätukea on pääasiallisesti kahta eri muotoa: organisaatioiden koulutukseen, verkostoitumiseen ja niidentiedon yhdistämiseen sekä Euroopan kansalaisjärjestöjen verkostoihin.
Between 2001-2006, thesemade up the biggest strand of activities in the Programme – equating to around 41% of the budget.
Vuosina 2001–2006 nämämuodostivat ohjelman suurimman toimintalohkon,joka käsitti noin 41 % budjetista.
The Programme’s funding for joint projects betweenpartners from different European countries formedaround half of this.
Toimintaohjelman rahoitus eri Euroopan maista olevien kumppaneiden välisiin yhteisprojekteihin muodosti tästä noin puolet.
Atotal of 52 so-called ‘trans-national’projects were funded, involving around 350partner organisations.
Rahoitusta sai yhteensä 52kansainvälistä projektia, joissa oli mukana noin 350kumppaniorganisaatiota.
Their work ranged from training for lawyers and NGOs to exchange of good practices among national equality bodies and researchinstitutes.
Niiden työ vaihteli asianajajien ja kansalaisjärjestöjen koulutuksesta kansallisten tasaarvoelinten ja tutkimuslaitosten hyvien toimintatapojen vertailuun.
Partnerships were also formed to examinemonitoring of discrimination and data collection,
Kumppanuussuhteita muodostettiin syrjinnän ja tiedon keruun valvontaa var-
Direct funding for European-level networks of NGOsforms the other main part of this strand of the Action Programme – and accounts for half the fundingunder this section.
Suora rahoitus Euroopan kansalaisjärjestöjen verkostoille muodostaa toisen tärkeän osan tätä toimintaohjelman lohkoa, ja se käsittää myös puolet tämänosuuden rahoituksesta.
Four European networks and five European-level disability organisations have beenselected for funding under the Programme, andfunding for a network representing Roma interests isalso planned.
Toimintaohjelmaan on valitturahoituskohteiksi neljä eurooppalaista verkostoa javiisi Euroopan tason vammaisjärjestöä ja suunnitteilla on myös rahoitus romanien asioita edustavalleverkostolle.
Together, the four existing umbrellanetworks represent some 1,000 member and associate organisations across Europe.
Neljä olemassa olevaa sateenvarjoverkostoa edustaa noin tuhatta jäsentä ja alaorganisaatiota Euroopassa.
Their role isexplored in more detail on page 20.
Niiden roolista kerrotaan enemmän sivulla 20.
FURTHER INFORMATION about each of the transnational projects supported by the Programme is available at: www.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/policy/capac/capac_en.htm
LISÄTIETOAjokaisesta toimintaohjelman tukemasta kansainvälisestä projektista saat osoitteessa: www.ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/policy/capac/capac_en.htm
MINORITYREPRESENTATIONINTHEPOLICE: EXCHANGINGINFORMATIONANDGOODPRACTICE by Dafni Mavrommati
VÄHEMMISTÖJENEDUSTUSPOLIISIVOIMISSA: TIEDONJAHYVIENTOIMINTATAPOJENVAIHTAMINEN kirjoittanut Dafni Mavrommati
Dafni Mavrommati was Greek national coordinator for the transnational project ‘Minority representationin police organisations’and EU projects coordinator for ANTIGONE – the Greek partner.
Dafni Mavrommati oli Kreikan kansallinen koordinaattori kansainvälisessä projektissa Vähemmistönedustus poliisiorganisaatioissa ja ANTIGONEn Kreikan EU-projektikoordinaattori.
She is currently working as an independent consultant for various types of transnational projects.
Tällä hetkellä häntyöskentelee erityyppisten kansainvälisten projektien riippumattomana neuvonantajana.
“The Greek police force should broaden its recruitment among different social groups in order to improveits own understanding of society.”
”Kreikan poliisivoimien tulisi laajentaa rekrytointiaan tietyissä yhteiskunnallisissa ryhmissä parantaakseenomaa yhteiskunnallista ymmärtämystään.”
Chairwoman of the Union of Greek Police Employees in Kilkis prefecture, at a conference of the Greek Homosexual Community, June 2004.
Kreikan poliisityöntekijöiden Kilkisin prefektuurin liiton puheenjohtaja, Kreikan homoseksuaalisen yhteisön konferenssissa kesäkuussa 2004.
“We need to actively address the police’s current negative perception of immigrants. We need to combatracist and xenophobic stereotypes in society at large.
”Meidän on aktiivisesti vaikutettava poliisien nykyiseen negatiiviseen käsitykseen maahanmuuttajista.Meidän on taisteltava yhteiskunnassa valloillaan olevia rasistisia ja muukalaisvihamielisiä stereotypioitavastaan.