natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Most Member Statesexpect the subject of your degree or diploma to be directly related to the job applied for, while othersplace less importance on this.
Useimmissa jäsenvaltioissa edellytetään, että tutkinnon ala liittyy suoraan haettuun työpaikkaan, mutta joissain valtioissa tätä asiaa ei pidetä niin tärkeänä.
The EU has recommended the use of a European Standard CV, suitable forboth vocational and academic graduates.
EU on suosittanut eurooppalaisen CV-mallin käyttöä, joka soveltuu sekä ammattikoulutuksen että korkeakoulutuksen suorittaneille.
This CV may be useful for applying to many job vacancies, asit gives a clear picture of a candidate’s aptitude and skills across EU borders.
Tämä CV voi olla hyödyllinen monia työpaikkoja haettaessa, koska se antaa selvän kuvan hakijan pätevyydestä ja taidoista siirryttäessä rajojen yli EU:ssa.
The CV format is currentlyavailable in the 13 languages used in the Member States, Iceland, Switzerland and Norway.
CV-malli on nykyisin saatavilla 13 kielellä.
A link tothe website of the European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP) where youcan download this CV format is provided via the EURES job mobility portal.
Eurooppalaisen ammatillisen liikkuvuuden portaalista (Eures) on linkki Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen (Cedefop) verkkosivustolle, josta tämän CV-mallin voi hakea koneelleen.
If you want more personalised advice, you can contact a local or regional employment office that normally has a EURES adviser specialised in job mobility questions.
Henkilökohtaisempaa neuvontaa on mahdollista saada paikallisesta tai alueellisesta työnvälityspalvelusta, jossa yleensä toimii työvoiman liikkuvuuteen erikoistunut Eures-neuvoja.
They have access to a range of information tools and can advise on many practical, legal and administrative issues involved in finding andaccepting a job abroad.
Näillä neuvojilla on mahdollisuus käyttää laajalti erilaisia tietovälineitä, ja he voivat antaa neuvojamonenlaisissa käytännöllisissä, oikeudellisissa ja hallinnollisissa kysymyksissä, jotka liittyvät työpaikan hakemiseen ja vastaanottamiseen ulkomailta.
You can find your local EURES adviser via the EURES information portal.
Paikallinen Eures-neuvoja löytyy Eures-portaalin kautta.
Living and working in another European country can present certain challenges, such as adapting to anew culture, working in a foreign language, and familiarising yourself with unfamiliar tax and social security systems.
Ennen työnhaun aloittamista kannattaa ottaa selvää kohdemaan työllisyystilanteesta. Euroopan unionin yleinen työttömyysaste on edelleen korkea, eikä työpaikkaa ole välttämättä helpompi löytää ulkomailta kuin kotimaasta.
You can best prepare yourself by being well informed about the country of your choice.
Tästä huolimatta jotkin työmarkkinasektorit muissa maissa voivat tarjota huomattavia mahdollisuuksia, kuten matkailuala ja palveluala (rahoituspalvelut, johdon konsultointi, rakennusala, IT-ala ja jotkin terveydenhuollon alat) sekämaatalouden kausiluonteinen työ.
Alternatively, you may want to contact the host country Public Employment Service directly.
Hyvä valmistautuminen on ensiarvoisen tärkeää työhaastattelun onnistumiselle.
As an EEAnational, you have the same rights in another Member State as that State’s own citizens, subject to thetransitional arrangements put in place for the new Member States.
Kannattaa hankkia taustatietoja yrityksestä ja valmistautua esittämään kysymyksiä sekä yrityksestä että työtehtävän erityispiirteistä.
Ask to speak to a EURES adviser whois experienced in helping foreign citizens.
Haastateltavaa pyydetään todennäköisesti todistamaan taitonsa kohdemaan kielessä sekä osoittamaan, kuinka hänen keskeiset taitonsa ja ominaisuutensa sopivat työnantajan vaatimuksiin.
A useful first port of call for finding out about the employment situation and living and working conditionsin another EEA country is the section on ‘Living and Working’ on the EURES job mobility portal.
Asuminen ja työskentely toisessa Euroopanmaassa voi olla hankalaa esimerkiksi siksi, että on sopeuduttava uuteen kulttuuriin, tultava toimeen vieraalla kielellä ja otettava selvää erilaisista verotus- ja sosiaaliturvajärjestelmistä.
Good preparation is vital for a successful job interview.
Vaikka julkinen työnvälityspalvelu voikin olla tavanomaisin väylä tiedonhakuun avoimista työpaikoista, on mahdollista kokeillamyösmuita reittejä.
Make sure you have background information onthe company, and be ready to ask questions both about them and particular aspects of the job.
Hyödyllistä tietoa työllisyystilanteesta ja oleskelu- ja työskentelyolosuhteista toisessa ETA-maassa voi hakea eurooppalaisen ammatillisen liikkuvuuden portaalin (Eures) kautta kohdasta ”Eläminen ja työskentely”.
You arelikely to be asked to prove your command of the host country language and illustrate how your key skillsand attributes fit with the employers' requirements.
Jos tähtäimessä on työpaikka tietyllä ammattialalla, kannattaa tutkia erikoisalan julkaisuja, joissa on työpaikkailmoituksia.
Many large firms throughout the EU use assessmentcentres to judge how potential employees would perform in real life situations.
Lisäksi ilmoituksia kannattaa katsella kohdemaan sanomalehdistä. Suuret julkiset kirjastot tilaavat näitä lehtiä yleensä säännöllisesti.
Located in the European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP).
1 ) Seuraavatmaat kuuluvat ETA-alueeseen:Alankomaat, Belgia, Espanja, Irlanti, Islanti, Italia, Itävalta, Kreikka, Kypros, Latvia, Liechtenstein, Liettua, Luxemburg,Malta, Norja, Portugali, Puola, Ranska, Ruotsi, Saksa, Slovakia, Slovenia,
1.The following countries belong to the EEA: Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland,France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland, Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom.
Suomi, Tanska, Tˇsekki, Unkari, Viro ja Yhdistynyt kuningaskunta.
Switzerlandhas a bilateral agreement with the EU on the free movement of persons and participates in the EURES network.
Sveitsillä on EU:n kanssa kahdenvälinen sopimus henkilöiden vapaasta liikkuvuudesta, ja se osallistuu Eures-verkostoon.
Equality and non-discrimination in an enlarged European Union
Tasa-arvo ja syrjimättömyys laajentuneessa Eu roopan unionissa
Employment social affairs
Perusoikeudet ja syrjinnän vastaiset toimet
Fundamental rights and anti-discrimination
Euroopan komissio Työllisyys- ja sosiaaliasiain pääosasto
Manuscript completed in May 2004
Käsikirjoitus valmistunut toukokuussa 2004
Document drawn up on the basis of COM(2004) 379 final.
Asiakirjan KOM(2004) 379 lopullinen perusteella laadittu asiakirja.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment and Social Affairs, please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Jos olette kiinnostunut tilaamaan Euroopan komission pääosaston "Työllisyys ja sosiaaliasiat" sähköisen tiedotuslehden "ESmail", lähettäkää tilauspyyntönne sähköpostilla osoitteeseen empl-esmail@cec.eu.int .Tiedotuslehti ilmestyy säännöllisesti saksaksi, englanniksi ja ranskaksi.
Non-discrimination – the international context
Syrjintäkielto - kansainvälinen tausta
Improving data collection, monitoring and analysis
Lainsäädäntökehyksen täytäntöönpano
EU support for practical measures to tackle discrimination
Tietojen keruun, seurannan ja analysoinnin parantaminen
Five years ago, huge impetus was given to the fight against discrimination inthe European Union when new powers were granted to tackle discriminationon grounds of sex, racial or ethnic origin, religion or belief, age, disability andsexual orientation.
Syrjinnän torjunta Euroopan unionissa sai valtavan sysäyksen viisi vuotta sitten, kun EU:lle annettiin uusia valtuuksia torjua sukupuoleen, rotuun tai etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, ikään, vammaisuuteen taisukupuoliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää.
This Green Paper sets out the European Commission's analysis of the progressthat has been made so far.
Tässä vihreässä kirjassa esitetään Euroopan komission analyysi toistaiseksi saavutetusta edistyksestä.
It seeks views about how the EU can continue andreinforce its efforts to combat discrimination and to promote equal treatment.
Se sisältää näkemyksiä siitä, miten EU voi jatkaa javahvistaa toimiaan syrjinnän torjumiseksi ja tasavertaisen kohtelun edistämiseksi.
In so doing, it responds to calls from the European Parliament and others to organise a public consultation on the future development of policy inthis area.
Komissio vastaa näin Euroopan parlamentilta ja muilta tahoilta saamiinsa kehotuksiin järjestää julkinen kuuleminen tämän alan politiikan tulevastakehittämisestä.
The European Parliament and civil society organisations have played a pivotalrole in advancing the EU's anti-discrimination agenda to date.
Euroopan parlamentti ja kansalaisjärjestöt ovat tähän asti ratkaisevalla tavalla toteuttaneet EU:n syrjinnänvastaista toimintaohjelmaa.
Nationalauthorities have also been of crucial importance in defining and deliveringthis policy agenda.
Myös kansallisetviranomaiset ovat keskeisellä tavalla määritelleet ja panneet täytäntöön tätäpoliittista ohjelmaa.
Other stakeholders include specialised bodies responsiblefor the promotion of equality in the Member States, regional and localauthorities, employers, trade unions, experts and academics.
Muita sidosryhmiä ovat tasa-arvon edistämisestä vastaavat jäsenvaltioiden erityiselimet, alueelliset ja paikalliset viranomaiset, työnantajat, ammattiliitot, asiantuntijat ja tiedeyhteisön jäsenet.
The Commission hopes that all of the relevant stakeholders will play an activerole in the consultation exercise launched by this Green Paper.
Koska syrjinnänvastaiset politiikatovat tärkeitä kaikille Euroopan unionin asukkaille, komissio ottaa mielelläänvastaan myös yleisön reaktioita.
Given theimportance of anti-discrimination policies for everyone living in the European Union, the Commission would also welcome reactions from members of thepublic.
Vihreän kirjan osassa 2 arvioidaan EU:n viiden viime vuoden aikana suorittamia toimia syrjinnän torjumiseksi ja yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi.
Section 2 of this Green Paper takes stock of what the EU has done during thelast five years to combat discrimination and to promote equal treatment.
Siinä perehdytään tapoihin, joilla nämä aloitteet liittyvät muihin eurooppalaisiin ja kansainvälisiin poliittisiin kehityskulkuihin.
Section 3 examines new challenges that have emerged in recent years, including those linked to the enlargement of the EU.
Osassa 3 tarkastellaan EU:n laajentumiseen liittyviä ja muita viime vuosinailmaantuneita uusia haasteita.
It assesses the implications ofthis changing context for policy development in the field of non-discrimina-tion and equal treatment.
Siinä arvioidaan muuttuvan ympäristön merkitystä poliittiseen kehitykseen syrjimättömyyden ja tasa-arvoisen kohtelunalalla.
Responses to this Green Paper will be collected principally using an on-linequestionnaire(1).
Vastaukset tähän vihreään kirjaan kerätään pääasiassa online-kyselylomakke-en avulla(1).
The public consultation period begins on 1 June 2004 and ends on 31 August 2004.
Julkinen kuulemisaika alkaa 1. kesäkuuta 2004 ja päättyy 31. elo- kuuta 2004.
Further instructions about how to participate in theconsultation process are set out in Section 5 of the Green Paper.
Lisäohjeita kuulemisprosessiin osallistumisesta löytyy vihreän kirjan osasta 5.
They will feed into the reflections of the new Commissionthat will take office in November 2004.
Kuulemisprosessin tulokset auttavat Euroopan komission tulevan, syrjimättömyyttä ja yhdenvertaista kohtelua koskevan poliittisen strategian muovaamisessa.
They will be taken into account in thedrafting of the EU's new Social Policy Agenda, which should be approved during 2005.
Marraskuussa 2004 virkaansa astuva uusi komissio käyttää niitä hyväkseen pohdinnoissaan, ja ne otetaan huomioon laadittaessa EU:n uutta sosiaalipoliittista toimintaohjelmaa, joka on määrä hyväksyä vuonna 2005.
The Commission will also take account of the outcome of this public consultation in reports that it is required to submit to the European Parliament and the Council during 2005 and 2006 on the implementation ofthe anti-discrimination Directives and Programme.
Komissioottaa tämän julkisen kuulemisen tulokset huomioon myös syrjinnän torjuntaakoskevien direktiivien ja toimintaohjelman täytäntöönpanoa koskevissa kertomuksissa, jotka sen on toimitettava Euroopan parlamentille ja neuvostollevuosina 2005 ja 2006.
2.1.The emergence of non-discrimination as a European Community competence
Euroopan yhteisön perustamissopimus (sellaisena kuin se on muutettuna Amsterdamin ja Nizzan sopimuksilla)
A considerable body of European legislation has been put in place over thelast thirty years, in order to tackle sex discrimination related to pay, workingconditions and social security.
Toisessa direktiivissä (direktiivi yhdenvertaisesta kohtelusta työssä) keskitytään syrjintään työssä ja ammatissa sekä ammattikoulutuksessa.
Building on the EU’s experience of dealing with sex discrimination, a consensus emerged in the mid-1990s concerning the need for the European Community to tackle discrimination on a number of additional grounds.
Se käsittääuskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan välillisen ja välittömän syrjinnän, häirinnän ja käskyntai ohjeen harjoittaa syrjintää.
This Article was subsequently further modified by the Nice Treaty, in order toallow for the adoption of incentive measures by qualified majority votingrules in the Council.
Siinä on kohtuullisia mukautuksia koskevia tärkeitä säännöksiä, joiden tarkoituksena on lisätä vammaisten mahdollisuuksiatyöhön ja koulutukseen.
Without prejudice to the other provisions of this Treaty and within thelimits of the powers conferred by it upon the Community, the Council,acting unanimously on a proposal from the Commission and after consulting the European Parliament, may take appropriate action to combatdiscrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Neuvosto voi tässä sopimuksessa yhteisölle uskotun toimivallan rajoissayksimielisesti komission ehdotuksesta ja Euroopan parlamenttia kuultuaan toteuttaa tarvittavat toimenpiteet sukupuoleen, rotuun, etniseenalkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään taisukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän torjumiseksi, sanotun kuitenkaan rajoittamatta tämän sopimuksen muiden määräystensoveltamista.
By way of derogation from paragraph 1, when the Council adopts Community incentive measures, excluding any harmonisation of the lawsand regulations of the Member States, to support action taken by the Member States in order to contribute to the achievement of the objectives referred to in paragraph 1, it shall act in accordance with the procedure referred to in Article 251.
Poiketen siitä, mitä 1 kohdassa määrätään, neuvosto noudattaa perustamissopimuksen 251 artiklassa määrättyä menettelyä silloin kun se hyväksyy yhteisön edistämistoimenpiteitä, jotka eivät merkitse jäsenvaltioidenlakien tai asetusten yhdenmukaistamista, tukeakseen jäsenvaltioiden toimia, joilla pyritään myötävaikuttamaan 1 kohdassa tarkoitettujen tavoitteiden toteuttamiseen.
The adoption of Article 13 reflected the growing recognition of the need todevelop a coherent and integrated approach towards the fight against discrimination.
Direktiivejä rotujen välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisesta kohtelusta työssä on innoittanut aiempi naisten ja miesten tasaarvoa koskeva ETY:n lainsäädäntö.
This approach seeks to make the most of joint efforts to combatdiscrimination and to benefit from transfers of experience and good practiceacross the various grounds.
Monet näiden kahden direktiivin määritelmistä ja oikeudellisista käsitteistä perustuvat sukupuolten tasaarvoa koskevaan lainsäädäntöön ja/taisukupuolten tasaarvoa koskevaan Euroopan yhteisöjen tuomioistuimenoikeuskäytäntöön.
It provides a more effective basis for addressingsituations of multiple discrimination.
On tärkeää korostaa, että nämä direktiivit ovat kohentaneet huomattavastisuojaa syrjintää vastaan kaikkialla EU:ssa.
It allows for common legal and policyapproaches covering the different grounds, including common definitions ofdiscrimination.
Joissakin maissa tämä on merkinnyt täysin uutta, oikeuksiin perustuvaalähestymistapaa syrjinnänvastaiseen lainsäädäntöön ja politiikkaan.
While recognising the specific challenges faced by different groups, this integrated approach is based on the premise that equal treatment and respect fordiversity are in the interests of society as a whole.
Syrjinnän torjuntatoimet sisältyvät myös Eurooppa-valmistelukunnan Eurooppa-neuvostolle heinäkuussa 2003 esittelemän perustuslakiehdotuksen3 artiklassa mainittuihin Euroopan unionin perustavoitteisiin.
Measures to combat discrimination are also included amongst the fundamental objectives of the European Union in Article 3 of the draft constitution presented to the European Council by the European Convention in July 2003.
Ne ovat edellyttäneetuusien määritelmien ja oikeudellisten käsitteiden omaksumista ja johtaneetuusien erityisten tasa-arvoelimien perustamiseen sekä joidenkin olemassa olevien elimien valtuuksien lisäämiseen.
2.2.Building a legal framework
Se kattaa työn, koulutuksen,
The European Commission moved swiftly to put into effect the powers set outin Article 13 and came forward at the end of 1999 with a package of proposals.
Määräaika rotujen välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisesta kohtelusta työssä annettujen direktiivien saattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöä onnyt kulunut umpeen(3).
This led to the unanimous adoption by the Council in 2000 of two ground- breaking Directives(2), which aim to ensure that everyone living in the EU canbenefit from effective legal protection against discrimination.
Monissa jäsenvaltioissa tämä on viivästynyt, muttaviime kuukausina on näkynyt merkkejä myönteisestä kehityksestä. Komissioon ryhtymässä tarvittaviin oikeustoimiin sen varmistamiseksi, että direktiivitsaatetaan osaksi kaikkien jäsenvaltioiden kansallista lainsäädäntöä.
The first Directive (the “Racial Equality Directive”) bans direct and indirect discrimination, as well as harassment and instructions to discriminate, on
(2)Neuvoston direktiivi 2000/43/EY rodusta tai etnisestä alkuperästä riippumattomanyhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta (julkaistu: EYVL L 180,19.7.2000) ja neuvoston direktiivi 2000/78/EY yhdenvertaista kohtelua työssä jaammatissa koskevista yleisistä puitteista (julkaistu: EYVL L 303, 2.12.2000).
(2)Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment betweenpersons irrespective of racial or ethnic origin (published in OJ L 180 of 19 July 2000)and Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (published in OJ L303 of 2 December 2000).
(3)Direktiivin 2000/43/EY täytäntöönpanon määräaika oli 19. heinäkuuta 2003.Direktiivin 2000/78/EY täytäntöönpanon määräaika oli 2. joulukuuta 2003, mutta jotkut jäsenvaltiot ovat käyttäneet hyväkseen mahdollisuutta pyytää enintään kolmenvuoden lisäaikaa syrjintään liittyvien säännösten täytäntöönpanemiseksi.
It covers employment, training, education,social security, healthcare, housing and access to goods and services.
Ohjelmalle myönnetyt kokonaismäärärahat ovat 98,4 miljoonaa euroa kaudelle 2001–2006.
The second Directive (the “Employment Equality Directive”) focuses on discrimination in employment and occupation, as well as vocational training.
Myönteisemmässä hengessä voidaan panna merkille, että saattaessaan direktiivejä osaksi kansallista lainsäädäntöään jotkut jäsenvaltiot ovat ylittäneetyhteisön lainsäädännössä asetetut vähimmäisvaatimukset.
Itdeals with direct and indirect discrimination, as well as harassment andinstructions to discriminate, on the grounds of religion or belief, disability,age and sexual orientation.
Ne ovat esimerkiksi kieltäneet uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään jasukupuoliseen suuntautuneisuuteen perustuvan syrjinnän työelämän ulkopuolella.
It includes important provisions concerning reasonable accommodation, with a view to promoting access of persons with disabilities to employment and training.
Useat jäsenvaltiot ovat ottaneet käyttöön yhtenäisen oikeuskehyksen, joka kattaa kahteen EY:n direktiiviin sisältyvien perusteiden ohella sukupuolisyrjinnän.
Many of thedefinitions and legal concepts used in the two Directives have been inspiredby gender equality legislation and/or the case law of the European Court of Justice in the field of gender equality.
Ohjelma käynnistettiin vuonna 2001 ja kuluneiden kolmen vuoden aikana seon jo tuonut arvokkaan lisän EU:n ja jäsenvaltioiden syrjinnänvastaisiin toimiin.
In turn, the further development ofgender equality legislation in the EU has made use of some of the innovationsintroduced by the Racial Equality and Employment Equality Directives.
Ohjelmasta on vuosittain tuettu kaikkiaan noin 100 hanketta ja tointa,joissa on ollut mukana hyvin monenlaisia sidosryhmiä kansallisista viranomaisista syrjinnälle mahdollisesti alttiita ihmisiä edustaviin järjestöihin, työmarkkinaosapuolista tasa-arvoelimiin sekä poliittisista päättäjistä oikeusalalla toimiviin henkilöihin.
It is important to underline that these Directives have raised significantly thelevel of protection against discrimination across the EU. As a consequence,when it comes to legislation in this area, the EU has one of the most advancedlegal frameworks to be found anywhere in the world.
Myönteistä on myös se, että monissa jäsenvaltioissa on perustettu vain yksitasa-arvoelin, joka vastaa kaikista direktiivien kattamista syrjintäperusteista.Monissa tapauksissa nämä kansalliset elimet vastaavat sekä sukupuolisyrjinnästä että muilla EY:n perustamissopimuksen 13 artiklassa tarkoitetuillaperusteilla tapahtuvasta syrjinnästä.
The Directives haverequired significant changes to national law in all Member States, even thosethat already had comprehensive anti-discrimination legislation.
Komissio haluaa varmistaa, että tasaarvoelimet ovat kyllin riippumattomia ja niillä on riittävät resurssit ja valmiudet toimiakseen tehokkaasti.
In some countries, this has involved the introduction of an entirely new,rights-based approach to anti-discrimination legislation and policy.
Yleisön kiinnostus EU:n syrjinnänvastaisiin toimiin on lisääntynyt huomattavas-t iohjelman käynnistämisen jälkeen.
It is alsoimportant to note that Member States are in the process of updating theirlegislation on sex discrimination in the light of the Equal Treatment Amendment Directive 2002/73/EC, as well as transposing the Racial Equalityand Employment Equality Directives.
Yksi osoitus yleisön kiinnostuksesta ohjelmaan on Euroopan komission syrjinnän torjuntaa käsittelevien verkkosivujenrunsas kävijämäärä, jonka ansiosta ne ovat Europa-palvelimen suosituimpiasivuja.
In several cases, this has led to the adoption of national legislation covering sex discrimination alongside the othergrounds of discrimination.
Viimeaikaisista selvityksistä on käynyt ilmi, että syrjinnän torjunnastaon suhteellisen lyhyessä ajassa muodostunut yksi EU:n työllisyys- ja sosiaalipolitiikan tunnetuimmista aloista.
The Directives have introduced protection against discrimination on certaingrounds for the first time in many Member States.
Esimerkkejä ohjelmasta toistaiseksi tuetuista hankkeista on esitetty tällä sivulla olevassa kehyksessä.
They have required theintroduction of new definitions and legal concepts.
Lisätietoja löytyy komission verkkosivustolta(6).