natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Employment Guidelines have always empha- sised the key role of the social partners in areas where they have a specific responsibility, in particu- lar the adaptability of employees and enterprises, the balance between flexibility and security, mobility, the increase in labour supply, active ageing, and quality of work. Social partners have increasingly started making use of this role.
Työllisyyden suuntaviivoissa on aina korostettu työmarkkinaosapuolten keskeistä asemaa aloilla, joillaniillä on erityinen tehtävä, etenkin työntekijöiden jayritysten mukautumiskyvyn, joustavuuden ja työsuhdeturvan välisen tasapainon, liikkuvuuden, työvoimatarjonnan lisäämisen, aktiivisena ikääntymisensekä työn laadun alalla.
In November 2002, a joint work programme was presented by the cross- industry European social partners for the years
Työmarkkinaosapuolet ovatryhtyneet yhä enemmän hyödyntämään tätä asemaa.Eurooppalaiset alojen väliset työmarkkinaosapuoletesittivät marraskuussa 2002 yhteisen työohjelmanvuosille 2003–2005.
2003-2005; the initiatives foreseen include annual reporting on social partners’ actions in Member
Siinä esitetään muun muassavuosittaisen raportin laatimista toimista, joita työmarkkinaosapuolet ovat jäsenvaltioissa toteuttaneettyöllisyyden suuntaviivojen täytäntöön panemiseksi.
In the meantime, the social partners’ role in the EES has been embedded in a broader vision.
Työmarkkinaosapuolten toivomuksesta
E the Spring European Council and will provide an e w h d n f t opportunity for the social partners to present their a o r n e g io contribution to the implementation of the Lisbon n t a o t r t n e s strategy, as well as to discuss the progress of the s m d e r l a p strategy with the public authorities. The new social w im o
Kohti Euroopan työllisyys st r o im ak ka am paa ja laajempaa täytäntöönpanoa v
European-Employment Taskforce, “streamlining” documents, indicators, the 2002 evaluation with national reports) - http://europa.eu.int/comm/employment_social/employment_strategy/index_en.htm.
•Euroopan työllisyysstrategia EUROPA-palvelimella (mm. työllisyyden suuntaviivat, yhteiset työllisyysraportitja työllisyyttä koskevat kansalliset toimintasuunnitelmat, Euroopan työllisyystyöryhmän raportti, ”tehostamisasiakirjat”, indikaattorit, vuoden 2002 arviointi sekä siihen liittyvät kansalliset raportit): http://europa.eu.int/comm/employment_social/employment_strategy/index_en.htm
The Peer Review of good practiceswithin the EES - http://www.peerreview-employment.org/en
•Hyvien toimintatapojen vertaisarviointi: http://www.peerreview-employment.org/en
Employment analysis on EUROPA (including Employment in Europe reports, Joint Assessment Papers, etc.) http://europa.eu.int/comm/employment_social/employment_analysis/index_en.htm
Työllisyys Euroopassa -raportit ja yhteiset arviointiasiakirjat): http://europa.eu.int/comm/employment_social/employment_analysis/index_en.htm
The European Employment Observatory(employment policy information and developments) http://www.eu-employment-observatory.net/en/news
•Työllisyyden seurantajärjestelmä (tietoja työllisyyspolitiikasta ja sen kehittymisestä):http://www.eu-employment-observatory.net/en/news
Related EU processes
Työllisyyteen liittyvät EU:n prosessit
-Economic policy coordination, BEPG - http://europa.eu.int/comm/economy_finance/publications/broadecono- mypolicyguidelines_en.htmand http://europa.eu.int/comm/economy_finance/publications/implement_en.htm
•Talouspolitiikan yhteensovittaminen, jäsenvaltioiden ja yhteisön talouspolitiikan laajat suuntaviivat: http://europa.eu.int/comm/economy_finance/publications/broadeconomypolicyguidelines_en.htm ja http://europa.eu.int/comm/economy_finance/publications/implement_en.htm
-The social inclusion process - http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-prot/soc-incl/index_en.htm
•Sosiaalinen osallisuus: http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-prot/soc-incl/index_en.htm
Other useful links:
Muita hyödyllisiä linkkejä:
-European Council Conclusions - http://ue.eu.int/en/Info/eurocouncil/index.htm
•Eurooppa-neuvoston päätelmät: http://ue.eu.int/en/Info/eurocouncil/index.htm
-Social dialogue - http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-dial/social/index_en.htm
•Työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu: http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-dial/social/index_en.htm
-Facts and figures on employment; Eurostat - http://europa.eu.int/comm/eurostat/Public/datashop/print-cata- logue/EN?catalogue=Eurostat
•Tilastotietoja työllisyydestä; Eurostat: http://europa.eu.int/comm/eurostat/Public/datashop/print-catalogue/EN?catalogue=Eurostat
COUNCILDECISIONof 22 July 2003 on guidelines for the employment policies of the Member States (2003/578/EC)
NEUVOSTON PÄÄTÖS,tehty 22 päivänä heinäkuuta 2003,jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista
COUNCIL DECISION of 22 July 2003 on guidelines for the employment policies of the Member States
NEUVOSTON PÄÄTÖS, tehty 22 päivänä heinäkuuta 2003, jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, a process with high visibility, strong political commitment and a wide-ranging acceptance by all parties concerned.
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka vuodeksi 1998 (5) ja käynnisti näin näkyvän prosessin, johon on sitouduttu poliittisesti hyvin vahvasti ja jolla on kaikkien asianosaisten osapuolten laaja hyväksyntä.
Having regard to the proposal from the Commission (
(3) ottaa huomioon komission ehdotuksen (1
Having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee (3),
Euroopan talous- ja sosiaalikomitean ottaa huomioon lausunnon (3), ottaa huomioon alueiden komitean lausunnon (4
Having regard to the opinion of the Committee of the Regions (4),
), ottaa huomioon työllisyyskomitean lausunnon, sekä katsoo seuraavaa:
The Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 set a new strategic goal for the European Union to become the most competitive and dynamic knowledgebased economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion.
Lissabonissa 23 ja 24 päivänä maaliskuuta 2000 kokoontunut Eurooppaneuvosto asetti Euroopan unionille uuden strategisen päämäärän, jonka mukaan unionista on tultava maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin tietoon perustuva talous, joka kykenee ylläpitämään kestävää talouskasvua, luomaan uusia ja parempia työpaikkoja ja lisäämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
To this end the Council agreed overall employment targets and employment targets for women, for 2010, which were completed at the Stockholm European Council on 23 and 24 March 2001, by intermediate targets for January 2005, and a new target for 2010, reflecting the demographic challenge, for the employment rate of older women and men.
Tämän saavuttamiseksi neuvosto sopi vuodeksi 2010 yleisistä työllisyystavoitteista ja naisten työllisyystavoitteista, joita täydennettiin Tukholmassa 23 ja 24 päivänä maaliskuuta 2001 kokoontuneessa Eurooppa-neuvos- tossa tammikuuksi 2005 asetetuilla välitavoitteilla ja vuodeksi 2010 asetetuilla ikääntyviä koskevilla uusilla työllisyystavoitteilla, joissa otetaan huomioon väestön ikääntymiseen liittyvä haaste.
The Nice European Council on 7, 8 and 9 December 2000 approved the European Social Agenda, which states that the return to full employment involves ambitious policies in terms of increasing employment rates, reducing regional gaps, reducing inequality and improving job quality.
Nizzassa 7, 8 ja 9 päivänä joulukuuta 2000 kokoontunut Eurooppaneuvosto hyväksyi Euroopan sosiaalisen toimintaohjelman, jossa todetaan, että täystyöllisyyteen palaaminen edellyttää kunnianhimoista politiikkaa työllisyysasteen nostamiseksi, alueellisten erojen pienentämiseksi, eriarvoisuuden vähentämiseksi sekä työllisyyden laadun parantamiseksi.
Article 2 of the Treaty on the European Union sets the Union the objective of promoting economic and social progress and a high level of employment.
Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 2 artiklassa asetetaan unionin tavoitteeksi edistää taloudellista ja sosiaalista edistystä sekä työllisyyden korkeaa tasoa.
Article 125 of the Treaty establishing the European Community states that Member States and the Community shall work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change.
Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 125 artiklassa puolestaan määrätään, että jäsenvaltiot ja yhteisö pyrkivät kehittämään yhteensovitettua työllisyysstrategiaa ja erityisesti edistämään ammattitaitoisen, koulutetun ja mukautumiskykyisen työvoiman sekä talouden muutoksiin reagoivien työmarkkinoiden kehittymistä.
Following the extraordinary European Council meeting on employment on 20 and 21 November 1997 in Luxembourg, the Council resolution of 15 December
Luxemburgissa 20 ja 21 päivänä marraskuuta 1997 työllisyyttä käsitelleen ylimääräisen Eurooppa-neuvoston kokouksen jälkeen neuvosto antoi 15 päivänä joulukuuta 1997 päätöslauselman työllisyyden suuntaviivoista
1 ) Proposal of 8 April 2003 (not yet published in the Official Journal).
(1) Ehdotus tehty 8. huhtikuuta 2003 (ei vielä julkaistu virallisessa lehdessä).
3 ) Opinion of 14 May 2003 (not yet published in the Official Journal). 4 ) Opinion of 3 July 2003 (not yet published in the Official Journal).
(2) Lausunto annettu 3. kesäkuuta 2003 (ei vielä julkaistu virallisessa lehdessä).
The Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 called for a strengthening of the European Employment Strategy through a reinforced, simplified and better-governed process, with a time frame aligned to 2010, and which incorporates the targets and goals of the Lisbon strategy.
Barcelonassa 15 ja 16 päivänä maaliskuuta 2002 kokoontunut Eurooppaneuvosto kehotti vahvistamaan Euroopan työllisyysstrategiaa tehostetulla, yksinkertaistetulla ja paremmin hallitulla prosessilla, jonka aikataulu on linjattu vuoteen 2010 ja johon on sisällytetty Lissabonin strategian tavoitteet ja päämäärät.
The Barcelona European Council also requested a streamlining of policy coordination processes, with synchronised calendars for the adoption of the broad economic policy guidelines and the employment guidelines.
Barcelonan Eurooppaneuvosto kehotti myös tehostamaan politiikan koordinointiprosesseja ja sovittamaan yhteen talouspolitiikan laajojen suuntaviivojen ja työllisyyden suuntaviivojen hyväksymisaikataulut.
Member States should encourage the creation of more and better jobs by fostering entrepreneurship and innovation in a favourable business environment.
Jäsenvaltioiden olisi kannustettava luomaan enemmän ja parempia työpaikkoja edistämällä yrittäjyyttä ja innovaatiota myönteisessä toimintaympäristössä.
Member States are committed to implementing the European Charter for Small Enterprises and are engaged in a process of benchmarking of the enterprise policy.
Jäsenvaltiot ovat sitoutuneet panemaan täytäntöön pienyrityksiä koskevan eurooppalaisen peruskirjan ja ottaneet toteuttaakseen yrityspolitiikan vertailuanalyysiprosessin.
The Brussels European Council of 20 and 21 March 2003 confirmed that the employment strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon strategy, and that the employment strategy and the broad economic policy guidelines, which provide the overarching economic policy coordination for the Community, should operate in a consistent way.
Brysselissä 20 ja 21 maaliskuuta 2003 kokoontunut Eurooppaneuvosto vahvisti, että työllisyysstrategialla on keskeinen asema Lissabonin strategian mukaisten työllisyys ja työmarkkinatavoitteiden täytäntöönpanossa ja että työllisyysstrategian ja talouspolitiikan laajojen suuntaviivojen, jotka toimivat yhteisön talouspolitiikan koordinoijana, olisi toimittava johdonmukaisesti.
The same European Council called for guidelines to be limited in number and to be result orientated, allowing Member States to design the appropriate mix of action, and for them to be supported by appropriate targets.
Brysselin Eurooppaneuvosto kehotti vähentämään suuntaviivojen määrää ja tekemään niistä tuloskeskeisempiä, jotta jäsenvaltioilla on mahdollisuus laatia asianmukaisia toimintayhdistelmiä, sekä asettamaan suuntaviivojen tueksi asianmukaiset tavoitteet.
2003 provides a particular opportunity to use streamlined key policy coordination instruments — the broad economic policy guidelines, the employment guidelines and the internal market strategy — and give them a new three-year perspective.
Vuosi 2003 tarjoaa erityisen mahdollisuuden käyttää tehostetusti politiikan koordinoinnin keskeisiä välineitä — talouspolitiikan laajoja suuntaviivoja, työllisyyden suuntaviivoja ja sisämarkkinastrategiaa — ja antaa niille uudet kolmen vuoden näkymät.
The employment strategy has been exhaustively evaluated, including a thorough mid-term review, completed in 2000, and a major evaluation of the experiences of the first five years completed in 2002.
Työllisyysstrategiaa on arvioitu perusteellisesti: siitä on saatettu päätökseen kattava väliarviointi vuonna 2000, ja laaja arviointi sen viidestä ensimmäisestä toteutusvuodesta saaduista kokemuksista on suoritettu vuonna 2002.
This evaluation pointed to the need for continuity in the strategy to address remaining structural weaknesses, as well as the need to address new challenges facing an enlarged European Union.
Arvioinnissa tuli esiin tarve käsitellä strategiassa edelleen jäljellä olevia rakenteellisia heikkouksia sekä uusia haasteita laajentuneessaEuroopanunionissa .
Providing the right balance between flexibility and security will help support the competitiveness of firms, increase quality and productivity at work and facilitate the adaptation of firms and workers to economic change.
Joustavuuden ja turvallisuuden välinen oikea tasapaino edistää yritysten kilpailukyvyn tukemista, työn laadun ja tuottavuuden parantamista sekä helpottaa yritysten ja työntekijöiden mukautumista talouden muutoksiin.
In this context the Barcelona and Brussels European Councils called in particular for a review of employment legislation, while respecting the role of Social Partners.
Tähän liittyen Barcelonan ja Brysselin Eurooppaneuvostot kehottivat erityisesti työlainsäädännön tarkistamiseen siten, että työmarkkinaosapuolten asemaa kunnioitetaan samalla.
Levels of health and safety standards at work should be raised in line with the new Community strategy for 2002 to 2006.
Työterveys- ja työturvallisuusstandardien tasoa olisi nostettava vuosia 2002—2006 koskevan uuden yhteisön strategian mukaiseksi.
Particular focus should be placed on high-risk sectors for accidents at work.
Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä työtapaturmien kannalta erityisen riskialttiisiin aloihin.
Access of workers to training is an essential element of the balance between flexibility and security and the participation of all workers should be supported, taking into account the returns on investment for workers, employers as well as society as a whole.
Työntekijöiden pääsy koulutukseen on tärkeä tekijä joustavuuden ja turvallisuuden välisessä tasapainossa, ja kaikkien työntekijöiden osallistumista koulutukseen olisi tuettava, ottaen huomioon koulutusinvestoinneista työntekijöille, työnantajille ja koko yhteiskunnalle koituvat edut.
Economic restructuring poses a challenge for employment both in current and future Member States and calls for positive management involving all relevant actors, including the Social Partners.
Talouden rakenneuudistus on haaste työllisyydelle niin nykyisissä kuin tulevissa jäsenmaissa ja edellyttää aktiivista hallintoa, johon osallistuvat kaikki asianomaiset tahot, työmarkkinaosapuolet mukaan lukien.
The successful implementation of the Lisbon agenda calls for the employment policies of Member States to foster, in a balanced manner the three complementary and mutually supportive objectives of full employment, quality and productivity at work, and social cohesion and inclusion.
Lissabonin tavoitteiden menestyksekäs täytäntöönpano edellyttää, että jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikassa tuetaan tasapuolisesti kolmea toisiaan täydentävää ja tukevaa tavoitetta, jotka ovat täystyöllisyys, työn laatu ja tuottavuus sekä sosiaalinen yhteenkuuluvuus ja osallisuus.
The achievement of these objectives requires further structural reforms concentrating on 10 key interrelated priorities and special attention should be paid to the coherent governance of the process.
Näiden tavoitteiden saavuttaminen edellyttää uusia rakenneuudistuksia, joissa keskitytään kymmeneen keskeiseen ja toisiinsa liittyvään prioriteettiin, ja erityistä huomiota pitäisi kiinnittää prosessin johdonmukaiseen hallintaan.
Policy reforms require a gender-mainstreaming approach in implementing all actions.
Politiikan uudistukset edellyttävät sukupuolten välisen tasa-arvon valtavirtaistamista kaikissa täytäntöönpanotoimissa.
The Barcelona European Council welcomed the Commission action plan on skills and mobility and the Council Resolution of 3 June 2002 on skills and mobility further invited the Commission, Member States and the Social Partners to undertake the measures required.
Barcelonan Eurooppaneuvosto suhtautui myönteisesti ammattitaitoa ja liikkuvuutta koskevaan komission toimintasuunnitelmaan, ja ammattitaidosta ja liikkuvuudesta 3 päivänä kesäkuuta 2002 annetussa neuvoston päätöslauselmassa kehotettiin komissiota, jäsenvaltioita ja työmarkkinaosapuolia toteuttamaan vaaditut toimet.
Better occupational and geographic mobility and job matching will help increase employment and social cohesion, taking into account the labour aspects of immigration.
Alojen ja alueiden välisen liikkuvuuden lisääminen ja työnvälityspalveluiden parantaminen maahanmuuton työvoimanäkökohdat huomioon ottaen edistävät työllisyyden ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden lisäämistä.
On 6 December 2001 the Council adopted a series of indicators to measure 10 dimensions for investing in quality in work and called for these indicators to be used in monitoring the European employment guidelines and recommendations.
Neuvosto hyväksyi 6 päivänä joulukuuta 2001 joukon indikaattoreita, joilla voidaan mitata kymmentä seikkaa työn laatuun tehtävissä investoinneissa, ja kehotti käyttämään näitä indikaattoreita työllisyyden suuntaviivojen ja suositusten seurannassa.
Active and preventative policies should be effective and contribute to the goals of full employment and social inclusion by ensuring that unemployed and inactive people, are able to compete in and integrate into the labour market.
Aktiivisen ja ennaltaehkäisevän politiikan olisi oltava tehokasta ja edistettävä täystyöllisyyden ja sosiaalisen osallisuuden tavoitteita varmistamalla, että työttömät ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat pystyvät kilpailemaan työmarkkinoilla ja integroitumaan niille.
Those policies should be supported by modern labour market institutions.
Tällaisen politiikan tukena olisi oltava uudenaikaiset työmarkkinainstituutiot.
The implementation of coherent and comprehensive lifelong learning strategies is critical in delivering full employment, improved quality and productivity at work, and better social cohesion.
Johdonmukaisten ja kattavien elinikäisen oppimisen strategioiden täytäntöönpanoon olennaisen tärkeää pyrittäessä täystyöllisyyteen, työn laadun ja tuottavuuden parantamiseen sekä sosiaalisen yhteenkuuluvuuden lisäämiseen.
The Barcelona European Council welcomed the Commission communication ‘Making a European area of lifelong learning’ which spelt out the essential building blocks of lifelong learning strategies of partnership, insight into demand for learning, adequate resources, facilitating access to learning opportunities, creating a learning culture, and striving for excellence. The ongoing process on concrete future objectives for education systems, launched by the Lisbon
Barcelonassa kokoontunut Eurooppaneuvosto otti tyytyväisenä vastaan komission tiedonannon ”Eurooppalaisen elinikäisen oppimisen alueen toteuttaminen”, jossa tuotiin esiin elinikäisen oppimisen strategian tärkeimmät periaatteet: kumppanuudet, tiedon hankkiminen oppimistarpeista, riittävät resurssit, oppimiseen pääsyn helpottaminen, oppimiskulttuurin luominen ja
T403728refl 3/07/04 11:00 Page 20 need to tackle discrimination, provide a personalised approach to individual needs, and create adequate job opportunities by providing recruitment incentives for employers.
CL-406576-body-FI.qxd 22/10/04 9:38 Page 20 kestävyyttä. Poliittisilla toimilla on torjuttava syrjintää, tarjottava henkilökohtainen lähestymistapa kunkin tarpeisiin ja luotava riittävät työmahdollisuudet tarjoamalla rekrytointikannustimia työnantajille.
Council Decision 2001/903/EC (1) of 3 December 2001 designated 2003 as the ‘European year of people with disabilities’.
Joulukuun 3 päivänä 2001 tehdyllä neuvoston päätöksellä 2001/903/ EY vuosi 2003 nimettiin Euroopan vammaisten teemavuodeksi (1).
Access to the labour market is a major priority with respect to people with disabilities who are estimated to represent some 37 million people in the European Union, many of whom have the ability and desire to work.
Työmarkkinoille pääsy on tärkeimpiä prioriteetteja vammaisten osalta, joita arvioidaan olevan Euroopan unionissa noin 37 miljoonaa ja joista useat ovat työkykyisiä ja -haluisia.
European Council, plays an important role with respect to human capital development and synergies with the Employment strategy should be fully exploited.
pyrkiminen pysyvään laadukkuuteen. Lissabonin Eurooppaneuvosto n käynnistämä koulutusjärjestelmien konkreettisia tulevaisuuden tavoitteita koskeva prosessi on tärkeässä asemassa inhimillistä pääomaa kehitettäessä, ja synergioita työllisyysstrategian kanssa olisi täysimääräisesti hyödynnettävä.
On 5 to 6 May 2003, the Council adopted a series of benchmarks of European average performance in education and training, several of which are of particular relevance in the context of employment policies.
Neuvosto hyväksyi 5 ja 6 päivänä toukokuuta 2003 keskimääräistä eurooppalaista suoritusta koskevat koulutuksen viitearvot, joista useat ovat erityisen tärkeitä työllisyyspolitiikan kannalta.
The Lisbon European Council called for a substantial per capita increase in investment in human resources.
Lissabonin Eurooppaneuvosto kehotti lisäämään merkittävästi henkilöresursseihin tehtäviä investointeja henkeä kohti.
This requires sufficient incentives for employers and individuals, and redirecting public finance towards more efficient investment in human resources across the learning spectrum.
Tämä vaatii riittäviä kannustimia työnantajille ja kansalaisille samoin kuin julkisen rahoituksen suuntaamista tehokkaampiin henkilöresurssi-investointeihin kaikkialla koulutusalalla.
In order to improve the prospects for full employment and social cohesion, the balance between income from work against income in unemployment or inactivity should be such as to encourage people to enter, re-enter and to remain in the labour market, and to foster job creation.
Täystyöllisyyden ja sosiaalisen osallisuuden näkymien parantamiseksi olisi luotava työstä saatavien tulojen ja toisaalta työttömyydestä tai työmarkkinoiden ulkopuolella olemisesta saatavien tulojen välille sellainen tasapaino, jolla ihmisiä kannustettaisiin siirtymään tai palaamaan työmarkkinoille tai pysymään niillä ja jolla edistettäisiin työpaikkojen luomista.
An adequate labour supply is needed in order to meet the demographic challenge, support economic growth, promote full employment, and support the sustainability of social protection systems.
Työvoimatarjonnan on oltava riittävä, jotta voidaan vastata väestön ikääntymisen haasteeseen, tukea talouskasvua, edistää työllisyyttä ja taata sosiaaliturvajärjestelmien kestävyys.
The joint report from the Commission and the Council, ‘Increasing labour-force participation and promoting active ageing’ adopted by the Council on 7 March 2002, concludes that this requires developing comprehensive national strategies based on a life cycle approach.
Komission ja neuvoston yhteisessä raportissa ”Työvoimaosuuden nostaminen ja aktiivisen ikääntymisen edistäminen”, jonka neuvosto hyväksyi 7 päivänä maaliskuuta 2002, todetaan tämän vaativan elämänvaiheajatteluun perustuvien kattavien kansallisten strategioiden kehittämistä.