natgillin/translations-raw huggingface dataset:
● Half of all the Roma questioned had been discriminated against at least once in the previous year
● Euroopan aluekehitysrahasto, josta tuetaan alueellista ja taloudellista kehitystä, kilpailukykyä ja alueiden välistä yhteistyötä kaikkialla EU:ssa
● The European Regional Development Fund (ERDF) which supports regional development, economic change, enhanced competitiveness and territorial co-operation throughout the EU
● puolet tutkimukseen osallistuneista romaneista oli kohdannut syrjintää vähintään kerran edeltäneen vuoden aikana
Since 2000, Member States have agreed a number of pieces of legislation which provide important rights for the Roma:
Jäsenvaltiot ovat vuodesta 2000 lähtien sopineet seuraavista säännöksistä, joilla romaneille taataan merkittäviä oikeuksia:
● Of those who have been discriminated against, each person experienced on average 11 incidents of discrimination over a 12 month period
● syrjintää kohdanneet vastaajat olivat tulleet syrjityiksi keskimäärin 11 kertaa 12 kuukauden aikana
● The PROGRESS programme, including the ‘For Diversity.
● Progress-ohjelma, johon sisältyy muun muassa ”Moninai-suuden puolesta.
Against Discrimination’ information campaign, which funds awareness-raising activities which aim to combat discrimination against the Roma
Syrjintää vastaan.” tiedotuskampanja ja josta rahoitetaan romanien syrjintää torjuvia tietoisuuden lisäämistoimia
● The Racial Equality Directive (2000/43/EC), which was adopted in 2000, prohibits discrimination on the grounds of racial or ethnic origin in the workplace as well as in other areas of life such as education, social protection, healthcare and access to goods and services
● 69 prosenttia tutkimukseen osallistuneista romaneista piti etniseen tai maahanmuuttajataustaan perustuvaa syrjintää maassaan yleisenä.
● 69% of the Roma questioned consider that discrimination on the basis of someone’s ethnic or immigrant background is widespread in their country.
● Vuonna 2000 hyväksytyssä rodusta riippumatonta yhdenvertaista kohtelua koskevassa direktiivissä (2000/43/EY) kielletään rotuun tai etniseen taustaan perustuva syrjintä työpaikoilla sekä muilla elämän osa-alueilla, kuten koulutuksessa, sosiaaliturvassa, terveydenhuollossa sekä tavaroiden ja palvelujen käytössä.
● Other Commission activities and related funding mechanisms, for example, the Lifelong Learning Programme, the Youth in Action Programme, the Culture Programme (2007-2013), and the Health Programme 2008-2013, etc.
● Elinikäisen oppimisen ohjelma,Youth in Action ohjelma, Kulttuuri-ohjelma (2007–2013), Terveysalan ohjelma 2008–2013 sekä monet muut komission toimet ja rahoitusjärjestelmät.
This series of reports is the first EU-wide survey to ask immigrant and ethnic minority groups about their experiences of discrimination and criminal victimisation in everyday life. http://fra.europa.eu/eu-midis
Raporttisarjassa esitellään ensimmäistä EU:n laajuista tutkimusta, jossa maahanmuuttajilta ja etnisten vähemmistöryhmien jäseniltä on tiedusteltu heidän kokemuksistaan syrjinnästä ja rikosten uhriksi joutumisesta jokapäiväi-sessä elämässä. http://fra.europa.eu/eu-midis
● The Framework Decision on combating racism and xenophobia (2008/913/JHA), which was agreed in 2008, provides an estimation of the laws and regulations which Member States should follow for offences involving racism and xenophobia
● Vuonna 2008 tehdyssä neuvoston puitepäätöksessä rasismin ja muukalaisvihan tiettyjen muotojen ja ilmaisujen torjumisesta (2008/913/YOS) määritetään lait ja säännökset, joita jäsenvaltioiden tulisi noudattaa rasismiin ja muukalaisvihaan liittyvien rikkomusten käsittelyssä.
EU Platform for Roma Inclusion
Romanien osallisuutta käsittelevä EU-foorumi
● The Directive on the right to move and reside freely within the EU (2004/38/EC), which was adopted in 2004, guarantees that all citizens have the right of free movement throughout the EU provided that they are working or seeking employment, studying, or are self-sufficient or retired.
● Vuonna 2004 hyväksytyllä direktiivillä oikeudesta liikkua ja oleskella vapaasti jäsenvaltioiden alueella (2004/38/EY) taataan kaikille kansalaisille oikeus liikkua kaikkialla EU:n alueella sillä edellytyksellä, että he työskentelevät tai etsivät työtä, opiskelevat, ovat omavaraisia tai ovat siirtyneet eläkkeelle.
A key conclusion of the General Affairs Council of the EU in December 2008, which followed the first European Roma Summit of 16 September 2008, was to set up a platform for the exchange of good practice and experience of Roma inclusion.
Joulukuussa 2008 pidetyssä EU:n yleisten asioiden ja ulkosuh-teiden neuvoston kokouksessa, joka seurasi 16. syyskuuta 2008 pidettyä ensimmäistä EU:n romaniasioiden huippukokousta, päätettiin perustaa foorumi, jossa käsitellään romanien osallisuutta edistäviä parhaita käytäntöjä ja kokemuksia.
The first meeting of the new platform took place on 24 April 2009 in Prague.The platform will help make the existing policy processes at national, European and international level more coherent and effective.
Foorumin ensimmäinen tapaaminen järjestettiin Prahassa 24. huhtikuuta 2009. Foorumin avulla olemassa olevia poliittisia prosesseja voidaan yhdenmukaistaa ja tehostaa niin kansallisella, euroop-palaisella kuin kansainväliselläkin tasolla.
The European Commission’s approach regarding Roma issues is explicit but not exclusive: Roma inclusion is not dealt with separately from mainstream EU activities, but instead special attention is paid to the particular situation of the Roma within all EU policies and instruments which aim at improving the economic situation, health, living conditions, employment opportunities, cultural understanding and education of all Europeans.
Euroopan komission tapa lähestyä romanivähemmistön ongelmia on nimenomainen, mutta ei poissulkeva. Romanien osallisuuden edistämistä ei ole pyritty erottamaan EU:n muusta toiminnasta, vaan romanien erityistilanteeseen kiinnitetään huomiota kaikkien sellaisten EU:n politiikkojen ja välineiden yhteydessä, joilla pyritään parantamaan kaikkien eurooppalaisten taloudellista tilannetta, terveyttä, elinoloja, työllistymismahdollisuuksia, kulttuurillista yhteisymmärrystä ja koulutusta.
Around 70 stakeholders, including national governments, non-governmental organisations (NGOs), EU officials and Roma representatives, came together in Prague to discuss the 10 Common Basic Principles for Roma Inclusion.
Prahassa kokoontui noin 70 sidosryhmää, muun muassa jäsenvaltioiden hallitusten, kansalaisjärjestöjen, EU:n ja romaniväestön edustajia, jotka keskustelivat kymmenestä romaniväestön osallistamista koskevasta yhteisestä peruspe-riaatteesta.
These principles were annexed by EU Employment and Social Affairs Ministers on 8 June 2009 to their Conclusions on the Inclusion of Roma.
Nämä periaatteet ovat liitteenä EU:n työllisyys- ja sosiaaliasioista vastaavien ministerien 8. kesäkuuta 2009 laatimissa romanien osallisuutta koskevissa päätelmissä.
฀ L ฀ u ฀ x ฀ e ฀ m ฀ b ฀ o ฀ u ฀ r ฀ g ฀ : ฀ ฀฀ O ฀ f ฀ f i ฀ c ฀ e ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ O ฀ f ฀ f i ฀ c ฀ i ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ P ฀ u ฀ b ฀ l ฀ i ฀ c ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ C ฀ o ฀ m ฀ m ฀ u
Suuri määrä muuta tietoa Euroopan unionista on käytettävissä internetissä Europa-palvelimen kautta (http://europa.eu).
฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀7
© Euroopan yhteisöt, 2008 Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan.
฀ C ฀ H ฀ L ฀ O ฀ R ฀ I ฀ N ฀ E
PAINETTU KLOORIVALKAISEMATTOMALLE PAPERILLE
฀ P ฀ r ฀ i ฀ n ฀ c ฀ i ฀ p ฀ l ฀ e ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ F ฀ r ฀ e ฀ e ฀฀
Työskentely ulkomailla – kokemus, joka voi muuttaa elämäsi
฀ p ฀ e ฀ r ฀ s ฀ o ฀ n ฀ a ฀ l ฀ l ฀ y ฀ .
Vuosien mittaan nämä maat ovat parantaneet ammatillisen liikkuvuuden edellytyksiään.
฀ ฀฀ W ฀ o ฀ r ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ o ฀ t ฀ h ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ c ฀ o ฀ u ฀ n ฀ t ฀ r ฀ y ฀฀
Tästä huolimatta edelleen vain kaksi prosenttia näiden maiden kansalaisista asuu tai työskentelee muussa maassa kuin kotimaassaan.
฀ p ฀ e ฀ r ฀ s ฀ p ฀ e ฀ c ฀ t ฀ i ฀ v ฀ e ฀ s ฀ .
Uusien käsitysten ja näkökulmien saaminen.
฀ ฀฀ I ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ w ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ r ฀ i ฀ e ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
Jos haluat tutustua uuteen kulttuuriin, oppia vierasta kieltä tai parantaa kielitaitoasi, työskentely ulkomailla on sinulle erinomainen ratkaisu.
฀ ฀฀ I ฀ s ฀ ฀฀ l ฀ a ฀ n ฀ g ฀ u ฀ a ฀ g ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ b ฀ l ฀ e ฀ m ฀ ?
Mitkä mahdollisuudet sinulla on löytää työtä ulkomailta? EU:n kokonaistyöttömyysaste on edelleen korkea.
฀ ฀฀ W ฀ h ฀ e ฀ n ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ o ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀฀
Myös englannin kielen perustaidosta on usein paljon hyötyä.
฀ ฀฀ C ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ y ฀ ฀฀ f ฀ a ฀ m ฀ i ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ j ฀ o ฀ i ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ e ฀ ? ฀฀
Tunnustetaanko ammattipätevyytesi ulkomailla?
฀ A ฀ s ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ o ฀ b ฀ i ฀ l ฀ e ฀฀
Jos olet hankkinut kotimaassasi pätevyyden työskennellä tietyssä ammatissa, voit harjoittaa samaa ammattia missä tahansa Euroopan maassa.
฀ ฀฀ J ฀ o ฀ b ฀ ฀฀ s ฀ e ฀ a ฀ r ฀ c ฀ h ฀ ฀฀ e ฀ n ฀ g ฀ i ฀ n ฀ e ฀ s
Työnhakukoneet ja työnhakuun liittyvät verkkosivut ovat hyödyllisiä välineitä hakiessasi työtä itsenäisesti.
฀ • ฀ ฀฀ A ฀ n ฀ ฀฀ e ฀ f ฀ f i ฀ c ฀ i ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ h ฀ u ฀ m ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ n ฀ e ฀ t ฀ w ฀ o ฀ r ฀ k ฀฀
Voit tarkistaa avoinna olevat työpaikat, lähettää ansioluettelosi sähköisesti ja luoda työnhakuprofiileja.
฀ • ฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ p ฀ a ฀ r ฀ t ฀ n ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ o ฀ r ฀ g ฀ a ฀ n ฀ i ฀ s ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s
Se on meille jälleen aivan uusi, haastava kokemus!”
฀ i ฀ s ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ g ฀ a ฀ t ฀ e ฀ w ฀ a ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀฀
• suosittelemalla sinua mahdollisille työnantajille
Page 7
Selkeys.
฀ ฀฀ T ฀ r ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ k ฀ e ฀ e ฀ p ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ a ฀ x ฀ i ฀ m ฀ u ฀ m ฀฀
Korosta vastuutehtäviä, jotka ovat merkityksellisiä hakemasi työn kannalta, vaikka ne eivät olisikaan olleet keskeisiä aiemmissa työpaikoissasi.
฀ ฀฀ C ฀ l ฀ a ฀ r ฀ i ฀ t ฀ y ฀ .
Käänteinen aikajärjestys.
฀ ฀฀ A ฀ c ฀ c ฀ o ฀ m ฀ p ฀ l ฀ i ฀ s ฀ h ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ s ฀ .
Merkitse ensiksi tuorein työkokemuksesi ja opiskelusi.
฀ c ฀ o ฀ n ฀ n ฀ e ฀ c ฀ t ฀ s ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ t ฀ h ฀ : ฀฀
Yhteydenotto EURES-neuvojaan -linkistä voit pyytää neuvojalta tietoa maakohtaisesti tai rajatylittävästä kumppanuudesta.
฀ ฀฀ P ฀ e ฀ r ฀ s ฀ o ฀ n ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ s ฀ k ฀ i ฀ l ฀ l ฀ s ฀ . ฀฀
Hyvä valmistautuminen haastatteluun on ensiarvoisen tärkeää.
฀ Y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ k ฀ e ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ b ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ k ฀ e ฀ d ฀฀
Taustatiedot. Varmista, että tunnet kyseisen yrityksen hyvin, ja valmistaudu esittämään kysymyksiä yrityksestä ja työn erityispiirteistä.
฀ ฀฀ R ฀ e ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ f ฀ e ฀ ฀฀ s ฀ c ฀ e ฀ n ฀ a ฀ r ฀ i ฀ o ฀ s ฀ .
Passikuvia, joiden avulla ansioluettelosi on helpompi tunnistaa myöhemmin.
฀ ฀฀ B ฀ e ฀ f ฀ o ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ t ฀ e ฀ r ฀ v ฀ i ฀ e ฀ w ฀ , ฀฀
Yllättävät kysymykset. Älä lannistu, jos sinulle esitetään hankalia tai yllättäviä kysymyksiä.
฀ ฀฀ U ฀ n ฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ c ฀ t ฀ e ฀ d ฀ ฀฀ q ฀ u ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ .
Pysy rauhallisena, mieti hetki vastaustasi ja ole ennen kaikkea rehellinen.
฀ ฀฀ D ฀ o ฀ n ฀ ’ ฀ t ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ s ฀ e ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ a ฀ r ฀ t ฀฀
Jos et tiedä, sano se, mutta selitä, miten selvittäisit asian.
฀ R ฀ e ฀ c ฀ o ฀ m ฀ m ฀ e ฀ n ฀ d ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ s ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ s ฀ e ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀฀
Johtamistaidot on myös hyvä mainita, ja niiden tueksi kannattaa esittää esimerkkejä.
฀ I ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ c ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ a ฀ u ฀ t ฀ h ฀ o ฀ r ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀฀
Varmista, että päätät lainvoimaisesti ja asianmukaisesti kaikki sopimussuhteesi palveluntarjoajiin: asuminen, vesi- ja kaasuhuolto, puhelin- ja internetliittymä, televisiolupa jne.
฀ S ฀ o ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ i ฀ d ฀฀
Ilmoita uusi postiosoitteesi kaikille tahoille, joiden kanssa olet tekemisissä usein.
฀1 ฀ , ฀ 0 ฀ 0 ฀ 0 ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ s ฀ i ฀ s ฀ t ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
Ilmoita lähtömaasi verohallintoon, että muutat pois.
฀ V ฀ a ฀ l ฀ i ฀ d ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ s ฀ s ฀ p ฀ o ฀ r ฀ t ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ / ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ i ฀ d ฀ e ฀ n ฀ t ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ r ฀ d ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀฀
Muista myös voimassaoleva passi ja/tai henkilökortti itsellesi ja perheesi jäsenille.
฀ V ฀ i ฀ s ฀ a ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ / ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ f ฀ a ฀ m ฀ i ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ m ฀ e ฀ m ฀ b ฀ e ฀ r ฀ s ฀ ฀฀ i ฀ f ฀฀
viisumi itsellesi ja/tai perheesi jäsenille, jos ette ole EU:n kansalaisia.
฀ E ฀ U ฀ R ฀ E ฀ S
Alex, Sol Meliá -lomakeskuksen viihdyttäjä, Espanja
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / in d e x _ e n . c f m
Oletko kiinnostunut työllisyydestä, sosiaaliasioista ja tasa-arvoasioista vastaavan pääosaston julkaisuista?
฀ ฀฀ i ฀ s ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ e ฀ l ฀ e ฀ c ฀ t ฀ r ฀ o ฀ n ฀ i ฀ c ฀ ฀฀ n ฀ e ฀ w ฀ s ฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ f ฀ r ฀ o ฀ m ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀฀
ESmail on työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosaston sähköinen tietolehtinen.
฀฀฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
Voit rekisteröityä sen tilaajaksi internetissä: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/ esmail_en.cfm http://eures.europa.eu
฀ © ฀ ฀ ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ : ฀ ฀ ฀ i ฀ s ฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ . ฀ c ฀ o ฀ m ฀ ฀ ฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ p ฀ p ฀ . ฀ ฀ ฀1 ฀ , ฀ ฀ ฀5 ฀ ) ฀ , ฀ ฀ ฀ S ฀ h ฀ u ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ s
Euroopan komissio tai kukaan komission nimissä toimiva henkilö ei ole vastuussa tämän julkaisun sisältämien tietojen mahdollisesta käytöstä.
฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ ฀ ฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ )
© Valokuvat: istockphoto.com (kansi, s. 1 ja 5), Shutterstock (kansi)
฀ L ฀ u ฀ x ฀ e ฀ m ฀ b ฀ o ฀ u ฀ r ฀ g ฀ : ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ e ฀ ฀ ฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ i ฀ a ฀ l ฀ ฀ ฀ P ฀ u ฀ b ฀ l ฀ i ฀ c ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ ฀ ฀ o ฀ f ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀ ฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀ ฀ C ฀ o ฀ m
Suuri määrä muuta tietoa Euroopan unionista on käytettävissä internetissä Europa-palvelimen kautta (http://europa.eu).
฀ m ฀ u ฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀ ฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀ 7
© Euroopan yhteisöt, 2008 Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan.
฀ I ฀ S ฀ B ฀ N ฀ ฀
Luettelointitiedot ovat teoksen lopussa.
฀ , ฀ ฀ ฀ g ฀ o ฀ ฀ ฀ t ฀ o
Etsitkö alueesi EURES-neuvojaa tai EURES-kumppaniorganisaatiota?
฀ C ฀ a ฀ r ฀ i ฀ n ฀ a ฀ ฀ ฀ S ฀ a ฀ a ฀ r ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ c ฀ , ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ c ฀ r ฀ u ฀ i ฀ t ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ m ฀ a ฀ n ฀ a ฀ g ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ A ฀ n ฀ t ฀ h ฀ i ฀ l ฀ l ฀ , ฀ ฀
”Työskentelemme mieluiten EURES-verkoston työntekijöiden kanssa, koska he ovat asiantuntijoita sopimusten tekemisen ja hallinnollisten kysymysten alalla.
฀ B ฀ a ฀ l ฀ t ฀ i ฀ c ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ g ฀ i ฀ o ฀ n
Saamme heiltä hyödyllisiä neuvoja, sillä he osaavat vastata yritysten tarpeisiin.
฀ C ฀ l ฀ i ฀ c ฀ k ฀ ฀
Haluatko tietää lisää? Klikkaa http://eures.europa.eu.
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / i n d e x _ e n . c f m
Oletko kiinnostunut työllisyydestä, sosiaaliasioista ja tasa-arvoasioista vastaavan pääosaston julkaisuista?
฀o฀r฀฀฀t฀a฀k฀e฀฀฀o฀u฀t฀฀฀a฀฀฀f฀r฀e฀e฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀p฀t฀i฀o฀n฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / s a g a p L i n k / d s p S u b s c r i b e . d o ? l a n g = e n
Voit ladata ne internetin kautta seuraavasta osoitteesta: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/ publications/index_en.cfm tai rekisteröityä tilaajaksi maksutta internetissä: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/ dspSubscribe.do?lang=en
฀ ฀ ฀ i ฀ s ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀ ฀ e ฀ l ฀ e ฀ c ฀ t ฀ r ฀ o ฀ n ฀ i ฀ c ฀ ฀ ฀ n ฀ e ฀ w ฀ s ฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ ฀ ฀ f ฀ r ฀ o ฀ m ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀
ESmail on työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosaston sähköinen tietolehtinen.
฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
Voit rekisteröityä sen tilaajaksi internetissä: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/ esmail_en.cfm http://eures.europa.eu
Recruiting in Europe a guide for employers
Työntekijöiden rekrytointi Euroopassa opas työnantajille
© photos: istockphoto.com (cover, pp. 1, 7), European Commission (p.
© Valokuvat: istockphoto.com (kansi, s. 1 ja 7), Euroopan komissio (s. 2), Brand Support (s.
© European Communities, 2007 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Euroopan yhteisöt, 2008 Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan.
Recruiting across Europe can take your business further
Työntekijöiden rekrytointi eri puolilta Eurooppaa voi edistää liiketoimintaasi
You want your business to be prepared for today’s challenges of globalisation and rapid technical innovation.
Haluatko, että yrityksesi on valmis kohtaamaan tämän päivän haasteet globalisaation ja nopean teknisen innovoinnin alalla?
But can you find the right personnel for jobs in your country?
Löydätkö oikeat työntekijät kaikkiin työtehtäviin kotimaastasi?
You may also consider recruiting beyond the border – in Europe.
Harkitset ehkä työntekijöiden palkkaamista myös rajojen ulkopuolelta – Euroopasta.
Increase innovation and competitiveness of your business.
Liiketoimintasi innovoinnin ja kilpailukyvyn parantaminen.
Mobile workers bring along a solid background of educational and professional experience that can help your business grow.
Siirtotyöntekijät tuovat mukanaan vankan koulutuksen ja työkokemuksen, mikä voi auttaa yritystäsi kasvamaan.
Furthermore they can help you to establish new business contacts in their country of origin.
Lisäksi he voivat auttaa sinua luomaan uusia liikesuhteita lähtömaahansa.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (also known as the EEA countries) and Switzerland.
Euroopan unionissa sovellettava työntekijöiden vapaan liikkuvuuden periaate tarkoittaa, että voit palkata työntekijöitä kaikista EU:n jäsenvaltioista, ETA-maihin kuuluvista Islannista, Liechtensteinista ja Norjasta sekä Sveitsistä.
Recruiting from abroad has, amongst others, the following advantages:
Työntekijöiden palkkaaminen ulkomailta on kannattavaa muun muassa seuraavista syistä:
Find the right person for the right job.
Oikean ihmisen löytäminen tiettyyn työtehtävään.
Looking abroad offers you the attractive possibility of finding the skilled staff you are looking for.
Kun etsit työvoimaa ulkomailta, sinulla on erinomainen mahdollisuus löytää hakemaasi ammattitaitoista työvoimaa.
This guide will introduce you to the necessary steps for recruiting abroad.
Tässä oppaassa selvitetään, mihin toimenpiteisiin on ryhdyttävä, kun työvoimaa palkataan ulkomailta.
Discover the motivation of mobile workers.
Motivoituneet siirtotyöntekijät.
They are ready to start working for you, often on short notice, are very flexible and willing to adapt to a new work environment.
Siirtotyöntekijät ovat valmiita työskentelemään usein hyvin lyhyellä varotusajalla, ja he ovat hyvin joustavia ja halukkaita sopeutumaan uuteen työympäristöön.
Who can help you to recruit abroad?
Mistä saa apua työvoiman rekrytointiin ulkomailta?
Once you have decided to recruit abroad, there are various helpful sources for information, advice and support:
kysymyksissä, jotka liittyvät kansalliseen ja rajatylittävään liikkuvuuteen.
Europe. Our advisers are specialised in practical, legal and administrative matters related to mobility at national and cross-border levels.
Kun päätös työvoiman palkkaamisesta ulkomailta on tehty, tietoa, neuvoja ja tukea on mahdollista saada monista lähteistä:
EURES, the European Jobs Network covering all EU/EEA countries and Switzerland, facilitates your job search and puts some efficient recruitment tools at your disposal that are free of charge:
Euroopan työnvälitysverkosto EURES kattaa kaikki EU/ETA-maat ja Sveitsin, auttaa sinua löytämään työntekijöitä ja tarjoaa maksutta käyttöösi tehokkaita rekrytointivälineitä:
• Trustworthy partners.
• Luotettavat kumppanit.
Public employment services provide you with comprehensive and detailed information on a jobseeker’s profile and related matters of interest.
Julkiset työvoimapalvelut antavat sinulle kattavaa ja yksityiskohtaista tietoa työnhakijoiden profiileista ja muista varteenotettavista seikoista.
They also offer a wide range of comprehensive services to meet the particular needs of each employer.
Ne tarjoavat myös monenlaisia palveluja, jotka vastaavat kunkin työnantajan erityistarpeita.
Access to them is only a few web clicks away.
Nämä palvelut ovat vain muutaman napsautuksen päässä.
• Efficient human network.
• Tehokas henkilöverkosto.
More than 700 EURES Advisers are in daily contact with thousands of jobseekers and employers across
Yli 700 EURES-neuvojaa on päivittäisessä yhteydessä tuhansiin työnhakijoihin ja työnantajiin eri puolilla Eurooppaa.
Professional recruitment agencies can offer a wide range of information about hiring staff from abroad.
Ammattimaiset työnvälitystoimistot antavat monipuolista tietoa työntekijöiden palkkaamisesta ulkomailta.
They will guide you through the registration procedure, provide you with their database of jobseekers and help you understand the legal requirements connected to relocating staff.
Niiltä saat apua rekisteröintiprosessin kaikissa vaiheissa, ne antavat käyttöösi työnhakijoista tekemänsä tietokannat ja auttavat sinua ymmärtämään työntekijöiden ammatilliseen liikkuvuuteen liittyvät oikeudelliset näkökohdat.
Job search engines and related websites are useful tools for your independent recruitment process.
Työnhakukoneet ja työnhakuun liittyvät verkkosivut ovat hyödyllisiä välineitä, kun palkkaat työvoimaa itsenäisesti.
You can check the CVs of available jobseekers and post your job ad online.
Voit tarkistaa työnhakijoiden ansioluettelot ja ilmoittaa työpaikasta sähköisesti.
Denmark’s low unemployment rate of only 3.3% has created an acute labour shortage in key sectors.
Tanskan työttömyysaste on vain 3,3 prosenttia, mikä on aiheuttanut akuuttia työvoimapulaa keskeisillä aloilla.
To overcome the language barrier, Arriva proposed a four-month language induction period for its foreign employees.
Vasta maahan saapuneet työntekijät aloittivat työnsä kuljettajina ja osallistuivat samanaikaisesti tanskan intensiivikielikursseille.
Arriva Skandinavien, one of Europe’s largest transport service companies, decided to look for drivers and mobile plant operators abroad.
Töissä he käyttivät rintamerkkiä, jossa luki ”En valitettavasti puhu tanskaa.”
While still attending intensive Danish courses, the newly arrived workers had already begun their job as drivers – wearing badges saying “Sorry, I do not speak Danish”.
Euroopan suurimpiin kuljetusyrityksiin kuuluva Arriva Skandinavien päätti etsiä kuljettajia ja siirrettävien koneiden käyttäjiä ulkomailta.
In the autumn of 2007, Arriva’s Danish headquarters were looking for more than 400 bus drivers and expected to need up to 1,600 during the following two years.
Syksyllä 2007 Arrivan Tanskassa sijaitsevaan päätoimipaikkaan haettiin yli 400:aa linjaautonkuljettajaa. Arvioiden mukaan heitä tarvitaan jopa 1 600 lisää kahden seuraavan vuoden aikana.
The company contacted EURES Denmark - just one week before the employment service launched an Info Bus Tour through Poland and Germany.
Yritys otti yhteyttä Tanskan EURESiin – vain viikkoa ennen kuin työllisyyspalvelu järjesti Info Bus Tour -kampanjan Saksassa ja Puolassa.
On short notice, Arriva received more than 500 applications during and just after the start of the tour, and selected around 40 candidates for interviews.
Arriva sai yli 500 hakemusta kampanjan aikana ja heti sen alettua. Haastatteluihin valittiin noin 40 ehdokasta.