natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• alternative social security financing. The ETUF:THC and Euratex believe that enlargement and the international social dimension are both areas which warrant inclu­sion in the new Social Agenda.
• tuki sellaisen työmarkkinaosapuolten välisen sosiaalisen vuoropuhelun kehitykselle, jonka eri tasot (yritys­, alue­ ja kansallinen taso) niveltyvät hyvin toisiinsa, • tiiviimpien suhteiden luominen näiden työ­markkinaosapuolten sekä FENln ja UNl­Euro­pan välille, • siivousalan työmarkkinaosapuolten osallistu­minen KlE­maissa työhön, jota FEN1 ja UNI­Europa tekevät Euroopan tasolla.
A delegation has been chosen to discuss imple­mentation of the action plan for competitive­ness in the textile-clothing industry, organised by the Commission (Enterprise DG in coopera­tion with other services such as the Employment and Social Affairs DG).
He osallistuivat myös komission 17. heinäkuuta 2000 järjestämään semi­naariin, jossa käsiteltiin Euroopan teks­tiili­ ja vaatetusteollisuuden kilpailukykyä koskevan vuomia 1997^aditun toimin­taohjelman täytäntöönpanoa.
Contact: Ritdi.DeLirue@cec.eu.int Tel. (32-2)29647 06
ι Julkaisija Työllisyyden ja sosiaaliasioiden PO/D.l, Euroopan komissio Fox: (32­2) 299 24 66
In focusing on human behaviour - nearly always an issue where safety is concerned - this tool is designed to improve safety and reduce accidents to a minimum.
FEN1 ja UNI­Europa pyrkivät edistämään näitä toimia Euroopan tasolla käymänsä sosiaalisen vuoropuhelun yhteydessä ja käynnistämään
It covers all safety-related aspects and makes extensive use of images. This interactive tool was developed between 1997 and 2000 by the social partners in the sugar sector (CEFS and SETA-UITA) with the ι Published by: Employment and Social Affairs DG/D.l, European Commission Fax: (32-2) 299 24 66 ι The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet in the various language versions, at the following address: http://europa.eu.int/comm/employment_social/ soc-dial/social/index_en.htm
FSETHC ja Euratex kertoivat tässä tekstissä sosiaalipolitiikkaa koskevista näkökannoistaan l Euroopan sosiaalinen vuoropuhelu ­tiedotuslehti on luettavissa eri kielillä Internetissä osoitteessa: http://europa.eu.int/comm/employment_social/ soc­dial/social/itidex en.hlm
Newsletter from the European Commission - Employment and Social Affairs D6/D - December 2000
Euroopan komission tiedotuslehti - Työllisyyden ja sosiaaliasioiden PO/D - Joulukuu 2000
Agency work: launch of a European sectoral social dialogue
Tilapäiset työsuhteet: alakohtaisen sosiaalisen vuoropuhelun syntyminen Euroopassa
In this declaration, in which they warmly welcome the launch of their European sectoral social dialogue, Euro-CIETT and UNI-Europa first formally recognise each other as representative organisations in the sector. They also express the shared hope that the sectoral social dialogue will have positive effects on this important industry and will benefit all the parties involved in Europe - employ ees, the agencies and user enterprises.
UNI-Europa (työntekijöiden edustaja) ja Euro-CIETT (tilapäisiä töitä välittävien toimistojen edustaja) hyväksyivät sosiaalisen vuoropuhelun käynnistämistä Euroopassa koskevan yhteisen julistuksen tilapäisiä työsuhteita koskevan aL·kohtauen vuoropuhelun komitean ensimmäisessä kokouksessa 3. heinäkuuta 2000.
Editorial The new "employment package" which includes the joint report on employment, the guidelines for 2001 and the recommendations to the Member States is the first to be adopted since the Lisbon European Council.
Paakirioitus Yhteisen työllisyysraportin, vuoden 2001 suuntaviivat ja jäsenvaltioille tarkoitetut suositukset käsittävä uusi "työllisyyspaketti" on ensimmäinen Lissabonin Eurooppa-neu-voston jälkeen hyväksytty työllisyysasiakirja.
The approach of the 2001 guidelines strikes the right balance between the need to take forward the Luxembourg strategy and to achieve the new objectives set by the Lisbon European Council.
Vuoden 2001 suuntaviivojen käsittely osuu sopivaan ajankohtaan siksi, että on välttämätöntä jatkaa Luxemburgin strategiaa ja Lissabonin Eurooppa-neuvostossa asetettuja uusia tavoitteita.
In this framework, the role of the social partners is further strengthened.
Työmarkkinaosapuolten roolia on tässä yhteydessä entisestään vahvistettu.
They are invited to negotiate and implement, at all levels, agreements designed to modernise the organisation of work, including flexible forms of work.
Käsiteltäviä asioita on useita: uusien teknologioiden käyttöönotto, työnteon uudet muodot sekä etätyö ja työaikakysymykset.
There are many subjects to be tackled, including the introduction of new technologies, new forms of work (including telework) and questions linked to working time.
Lisäksi työmarkkinaosapuolia on kehotettu toteuttamaan toimia, joiden tarkoituksena on kohottaa ammattitaitoa yrityksissä, joilla on merkittävä rooli elinikäisessä oppimisessa.
The social partners are also invited to implement actions to increase levels of skills and qualifications within companies as a key element in lifelong learning.
Työmarkkinaosapuolia on myös rohkaistu kehittämään suuntaviivojen priorisoinnin yhteydessä omaa prosessiaan siten, että ne ottaisivat säännöllisesti huomioon saavutetun edistyksen ja toimiensa vaikutukset työllisyyteen ja työmarkkinoiden toimintaan.
As to the content of sectoral social dialogue, the social partners believe it should deal with paid agencysupplied workers.
Euro-CIETT ja UNI-Europa tunnustavat molemmat tuon julistuksen alussa toimivansa kyseisen alan edus tajina Euroopassa.
On the basis that agency work has the potential to play a positive role in the labour market, the sectoral social dialogue should work towards improving the quality and the operation of the European labour market, the employment and working conditions of agencysupplied workers, and further sector professionalisation.
Mitä tulee tilapäisten työsuhteiden myönteiseen rooliin työmarkkinoilla, ala kohtaisen sosiaalisen vuoropuhelun odotetaan kehittävän Euroopan työmarkkinoiden laatua ja moitteetonta toimintaa, parantavan työllisyyttä ja tilapäistyöntekijöiden työehtoja sekä vahvistavan ammatillista pätevyyttä alalla.
The situation in the sector has changed over recent years.
Tilanne alalla on muuttunut viime vuosina.
A number of factors have played a role in this development: the ongoing progress of the industry in many EU Member States has widened the scope of the services the sector provides and has .increased the contribution the industry makes to the economy and the labour market; social partners have negotiated and signed collective agreements in many countries with the aim of regulating and improving work ing conditions for agencysupplied workers; in 1997 the ILO adopted a Convention on private employment agencies (Convention 181) in which it recognised the role that private employment agencies can play in well-functioning labour markets and the need for protection for workers; several Member States have adopted legislation modifying their national legal frameworks with the result that there is no longer an outright prohibition on agency work in any EU Member State.
Muutoksiin ovat vaikuttaneet useat tekijät: tilapäisten työsuhteiden jatkuva lisääntyminen monissa EU:n jäsenvaltioissa on laajentanut alan tarjoamaa palveluvalikoimaa sekä parantanut alan panosta taloudessa ja työllisyysmarkkinoilla; työmarkkinaosapuolet ovat neuvotelleet kollektiivisista sopimuksista ja allekirjoittaneet niitä useissa maissa, jotta voidaan säädellä ja parantaa tilapäistyöntekijöiden työehtoja; Kansainvälinen työjärjestö ILO hyväksyi vuonna 1997 yksityisiä työhönsijoituspalveluita koskevan yleissopimuksen (yleissopimus 181), jossa tunnustetaan kyseisten palvelujen mahdollinen rooli työmarkkinoiden moitteettoman toiminnan kannalta sekä tarve taata tilapäistyöntekijöiden asianmukainen suojelu.
Lastly, they are encouraged to develop their own processes in regard to the guideline priorities, reporting regularly on the progress made and the impact of their actions on employment and the functioning of the labour market.
Useat jäsenvaltiot ovat toteuttaneet omaa kansallista lainsäädäntökehystään muuttavia toimia, ja tilapäisiä työsuhteita ei enää nykyään kielletä missään EU:n jäsenvaltiossa.
A new field is therefore open to the social partners, of which the compendium of good employment practices compiled by UNICE, CEEP and ETUC is an initial example.
Työmarkkinaosapuolilla on siten edessään uusi toimintakenttä: UNICE:n, CEEP:n ja CES:n työllisyydelle laatimien hyvien käytäntöjen yhteenveto on yksi esimerkki tästä uudesta tehtäväkentästä.
The compendium's introductory statement, adopted at the last meeting of the Social Dialogue Committee in Paris, on 21 November, looks ahead to the next summit in Stockholm, expressing the desire to hold an annual meeting prior to each spring European Council. This would enable the social partners to assess progress made in implementing the strategy for growth and full employment as defined in Lisbon and to make their contribution to it.
Sosiaalisen vuoropuhelun komitean edellisessä kokouksessa Pariisissa 21. marraskuuta hyväksytty alustava julkilausuma yhteenvedosta avaa tien Tukholman tulevalle huippukokoukselle: kokouksessa esitettiin toivomus vuosittaisen tapaamisen järjestämisestä ennen jokaista keväällä kokoontuvaa Eurooppa-neuvostoa, jotta työmarkkinaosapuolet voisivat arvioida Lissabonissa määritellyn kasvu-ja täystyöllisyysstrategian toteuttamisen onnistumista sekä tuoda siihen oman panoksensa.
UNI-Europa and Euro-CIETT have expressed their support for the current negotiations between UN1CE-CEEP and ETUC with a view to a European-wide framework legislation and their intention to play an active role in their progress.
UNI-Europa ja Euro-CIETT ovat ilmoittaneet tukevansa UNlCE-CEEP:n ja CES:n välillä parhaillaan käytäviä neuvotteluja kehittääkseen Euroopan laajuista lainsäädäntöä ja vakuuttaakseen aikomustaan osallistua aktiivisesti neuvottelujen edistymiseen.
Contact: Rudi.Dekrue@cec.eu.int Tel (32-2)2964706
Yhteyshenkilö: Rudi.Delanie@cec.en.int Puh. (32-2)2964706
Odile Quintin Director General Employment and Social Affairs DG
Odile Quintin Pääjohtaja Työllisyyden ja sosiaaliasioiden PO
Developing a responsible social dialogue social affairs manager with EURATEX
Kehitetään vastuun ottamiseen tähtäävää sosiaalista vuoropuhelua
The sector is dominated by SMEs, many of them very small businesses with an average number of workers per company of just 19 in 1999.
Annick Malengreau, sosiaaliasioista vastaava henkilö EURATEXissä
Restructuring over recent decades has led to major job losses, with an often traumatic effect on certain regions which are very dependent on textiles and clothing.
Euratex edustaa koko tekstiili- ja vaatetusteollisuutta sekä EU:ssa että yhä useammin myös EU:n ulkopuolisissa maissa.
Some regions are now seeing renewed growth in employment, especially in the production of technical textiles which, although largely unknown to the general public, are of increasing value for the sector's future in the EU.
Suurin osa alan yrityksistä on pk-yrityk-siä, usein jopa hyvin pieniä yrityksiä, sillä yritysten keskimääräinen koko työntekijöissä mitattuna oli 19 vuonna 1999.
associations and its branch associations, a process of European collective bargaining.
Euroopan tekstiili-ja vaatetusteollisuuden järjestö Euratex edus suosivat edelleen neuvotteluja jäsenvaltioissa ja yrityksissä etenkin palkkojen määrittelyä ja työehdoista päättämistä koskevissa kysymyksissä.
The national EURATEX members continue to give priority to the national and company level, in particular when it comes to setting wages and working conditions.
Tekstiili-ja vaatetusteollisuuden piirissä nykyisin käytävästä alakohtaisesta sosiaalisesta vuoropuhelusta on kahdenlaisia kokemuksia.
Sectoral social dialogue in the textiles and clothing sector has to date scored two successes.
Toisaalta sosiaalinen vuoropuhelu on antanut työmarkkinaosapuolille mahdollisuuden kehittää yhteisiä kantoja monissa alakohtaisissa kysymyksissä, olipa kyse sitten sosiaalisista tai teollisuus- ja kauppapoliittisista asioista.
It has enabled the social partners to arrive at joint positions on many sectoral issues, both in the social field and on subjects of industrial or commercial policy -joint positions which have made it possible to give the sector a voice in dealing with the national and European authorities.
Yhteisten kantojen pohjalta on voitu menestyksellisesti saada kuuluville alan viranomaisten äänet sekä Euroopassa että jäsenvaltioissa.
Also, a number of studies of concrete projects, in particular in the field of vocational training and equal opportunities, have provided the sector's films and workers with real tools with which to help improve human resources management and the sector's image.
Toisaalta osa etenkin ammatillista koulutusta sekä miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevista tutkimuksista ja konkreettisista hankkeista on synnyttänyt käytännön välineitä alan yrityksille ja työntekijöille, joilla on valmiudet sekä edistää henkilöstöresurssien hallintaa että parantaa alan imagoa.
EURATEX, the
taa EU:ssa toimivien
European organisa tion for textiles and clothing, represents an industrial sector of some 120,000 compa nies and 2,300,000
20 kansallisen järjes tönsä sekä haarajärjes- töjensä välityksellä teollisuuden alaa, joka käsittää noin 120 000 yritystä ja 2 300 OOO palkansaajaa.
Sectoral social dialogue began in 1992 as a Tesult of the desire of European sectoral organisations representing employers and workers to restore confidence in the EU's textiles and clothing sector.
Alakohtainen sosiaalinen vuoropuhelu syntyi vuonna 1992 työnantajia ja työntekijöitä edustavien eurooppalaisten alakohtaisten järjestöjen halusta palauttaa usko tekstiili-ja vaatetusteollisuuteen EU:ssa.
European sectoral social dialogue is a long-term process.
Alakohtainen sosiaalinen vuoropuhelu Euroopassa on pitkäaikainen prosessi.
On the one hand, the very different national traditions in industrial relations do not always make it easy to get the social partners from all the Member States to sit down at the table together.
Kaikkien jäsenvaltioiden työmarkkinaosapuolten istuttaminen saman neuvottelupöydän ääreen ei ensinnäkään ole aina mutkatonta, kun otetaan huomioon niiden hyvinkin paljon toisistaan poikkeavat kansalliset perinteet tekstiili-ja vaatetusteollisuutta koskevissa suhteissa.
On the other hand, the need to respect the principle of subsidiarity does not always make it easy to choose the subjects for discussion.
Toisaalta keskustelunaiheiden valitseminen ei aina ole ongelmatonta toissijaisuusperiaatteen noudattamisen takia.
Finally, EURATEX has embarked upon a process of European social dialogue and not
Euratex onkin sitoutunut Euroopan sosiaaliseen vuoropuheluun, mutta ei yhteiseen eurooppalaiseen neuvotteluprosessiin, sillä Euratexin kansalliset jäsenet
EURATEX will continue to assume its responsibilities in the social field and to make a concrete contribution to the new coordinated strategy for employment.
Euratex kantaa edelleen oman vastuunsa sosiaalikysymyksistä ja tuo oman konkreettisen panoksensa uuteen yhteensovitettuun työllisyysstrategiaan.
Vocational training, the coordinated reduction of indirect wage costs (social charges) and the promotion of a socially responsible production (see the code of practice signed by the social partners on 22 September 1997) will be priority issues for the sectoral social dialogue committee for the European textiles and clothing sector.
Näin ollen ammatillinen koulutus, työn välillisten kustannusten (sosiaalimaksujen) yhtenäinen alentaminen ja sosiaalisista kysymyksistä vastuuta ottavan tuotannon (tässä viitataan erityisesti työmarkkinaosapuolten 22. syyskuuta 1997 allekirjoittamiin käytännesääntöihin) edistäminen ovat tukipilareita Euratexin tulevassa toiminnassa, jota se harjoittaa Euroopassa tekstiili- ja vaatetusteollisuutta koskevassa alakohtaisen vuoropuhelun komiteassa.
The meeting of 4 October was devoted to the employment package and its followup as well as the implementation of the joint dec^ation of the social partners of access to training and the development of the skills and qualifications necessary foT compa nies and employees.
sen tavoitteena oli määritellä keinot, joiden avulla voidaan edistää elinikäisen oppimisen mahdollisuuksia sekä kehittää eri yritysten työn tekijöille välttämätöntä ammattitaitoa ja ammatillista pätevyyttä.
Finally, the meeting of the telework group of 13 November was an additional rather than alternative step in the first stage of current consultation on the basis of Article 138.2 of the Treaty on the modernisation of work organisation.
"Etätyöryhmän" 13. marraskuuta pitämän kokouksen tarkoituksena ei ollut toimia vaihtoehtona perustamissopimuksen 138 artiklan 2 kohdan perusteella työn järjestämisen uudistamisesta käynnissä olevien neuvottelujen ensimmäiselle vaiheelle, vaan täydentää sitä.
Contact: Michele. Thozet@cec.eu.int Tel.
Yhteyshenkilö: Michele. Thozet@cec.eu.int Pith. (32-2) 299 22 79
The employment package was welcomed by the ETUC, UN1CE and CEEP social partners.
CES:ää, UNlCE:tä ja CEEP:tä edustavat työmarkkinaosapuolet suhtautuivat myönteisesti työllisyyspakettiin.
They adopted their compendium of good practices in employment which they undertook to complete within the next few days.
Ne hyväksyivät yhteenvetonsa työllisyyttä koskevista hyvistä käytän nöistä, joita ne aikovat täydentää lähipäivinä.
At the meeting of their Health and Safety Working Group on 16 October 2000, the European social partners in the agricultural sector adopted the text of two safety manuals.
Kenkäteollisuuden työmarkkinaosapuolet CEC ja FSE:THC allekirjoittivat 17. marraskuuta 2000 Euroopan sosiaalisen vuoropuhelun komiteassa alakohtaiset käytän n es ään n öt.
The social partners have decided to publish the papers online in all Community languages.
Kenkäkaupan ammattiliitto CEDDEC aikoo allekirjoittaa myös kauppaa koskevat käytännesäännöt.
They will be available on the homepages of GEOPA/COPA (http://www.copa.be) and EFA (http://www.efa-ecf.org) as well as at the Employment and Social Affairs DG website (http://europa.eu.int/comm/employment_social/ soc-dial/social/index_en.htm).
Näin ollen kaikilla muotiteollisuuden aloilla on allekirjoitettu käytännesäännöt 17. marraskuuta 2000 jälkeen (tekstiili- ja vaatetusteollisuudessa se tapahtui vuonna 1997 ja nahkateollisuudessa 10. heinäkuuta 2000).
The European social partners of the banking industry have L·unched a major cooperation project with their member organisations in Central and Eastern Europe.
Kokouksessa käynnistettiin mielenkiintoinen keskustelu ammattipätevyyden vahvistamisesta, ja siihen otti osaa aL·n asiantuntijajärjestöjen edustajia.
As a first step they are organising three round tables: on 9-10 November 2000 in Budapest, on 4-5 December 2000 in Prague, and early in 2001 in Warsaw.
Kenkäteollisuuden työmarkkinaosapuolet ovat sopineet talous- ja sosiaalialan alakohtaisen foorumin järjestämisestä Prahassa.
Contact: Donald.Tait@cec.eu.int Tel. (32-2) 299 19 69
Yhteyshenkilö: Rudi.Delarue@cec.eu.int Puh. (32-2)2964706
The first text describes safety procedures in the forestry industry. The second text deals with the safety procedures which apply to spray operators.
Käytännesäännöt koskevat ammatillista järjes täytymisvapautta, oikeutta neuvotella kollektiivisista yleissopimuksista, syrjinnän kieltämistä työpaikoilla sekä pakkotyön ja lapsityövoiman käytön kieltämistä.
Both texts have a European perspective and are based on the respective EU directives in force.
Käytännesäännöissä vaaditaan myös seurannan ja valvonnan järjestämistä.
The round tables are aimed at providing an exchange of information on the state of the social dialogue in the respective applicant
Päätettiin aloittaa tutkimus hotellialan keskipitkän aikavälin muutoksista sekä lähettää kaikille HOTRECm (työnantajien edustaja) ja ECF-lUF:n (ammattiliittojen edustaja) jäsenjärjes-
On 17 October, the Council reached political agreement on the directive which implements the European agreement on working time for mobile workers in the civil aviation sector.
Neuvosto pääsi 17. lokakuuta seen sopimukseen direktiivistä, töille hotelli- ja ravintola-alan työllisyys- ja koulutusasioita koskeva kyselylomake.
This is the fifth directive adopted in accordance with the procedure foreseen in Article 139-2 of the Treaty.
Euroopan komission yritystoiminnan pääosaston edustaja esitteli neljän matkailutyöryhmän töiden tilaa erityisesti koulutuksen kannalta.
The European social partners have also launched a study on IT employability in the banking sector.
(32-2)29521 71 pannaan liikkuvia palainen täytäntöön siviili-ilmailun työntekijöitä koskeva euroop työaikasopimus.
European Regions Airline Assodation (ERA) and the International Air Carrier Association (1ACA) - concluded a European agreement on the organisation of working time for mobile staff in civil aviation on 22 March 2000.
ECA, Euroopan alueellisten lentoyhtiöiden järjestö ERA sekä Euroopan yhteisön riippumattomien lentoyhtiöiden liitto 1ACA tekivät 22. maaliskuuta 2000 eurooppalaisen sopimuksen siviili-ilmailun liikkuvien työntekijöiden työajan järjestämisestä.
It therefore took just seven months for the Council to adopt the agreement.
Neuvostolta meni siis 7 kuukautta sopimuksen hyväksymiseen.
The directive introduces "more specific requirements concerning certain occupations or occupational activities" as provided for in Article 14 of the 1993 working time directive.
Direktiivissä esitellään tiettyjä ammatteja tai ammatillista toimintaa koskevat erityisehdot vuoden 1993 työaikadirektiivin 14 artiklan edellyttämällä tavalla.
When this directive (and consequently the agreement) enter into force, it is the agreement that will govern the work ing time of mobile workers in civil aviation.
Kun edellä mainittu direktiivi (ja tietenkin myös itse sopimus) tulevat voimaan, sopimus on se, jolla säädellään siviili-ilmailualan liikkuvien työntekijöiden työaikaa.
The relevant provisions of the 1993 directive will not therefore apply to mobile workers in this sector.
Asiaan liittyviä vuoden 1993 työaikadirektiivin säännöksiä ei siis enää sovelleta alan liikkuviin työntekijöihin.
Non-mobile workers in civil aviation will be covered by the working time directive, as recently amended.
Liikkuvien työntekijöiden ulkopuoliset työn tekijät kuuluvat tuon hiljattain muutetun työaikadirektiivin piiriin.
The social partners in the industrial cUaning sector, EFCIfor the employers and UNI-Europa for the workers, have reached agreement to work together on a number of important issues for the sector.
Erityisesti sopimuksessa vähennetään vuosittainen työaika 2 000 tuntiin, määrätään vuosiloman pituudeksi neljä viikkoa sekä rajoitetaan vuosittaiset lentotunnit 900 tuntiin.
The agreement lays down minimum working time requirements for mobile staff in civil aviation.
Lisäksi siinä määrätään kuukausi- ja vuosikohtaisten lepopäivien vähimmäismäärästä.
The agreement ensures 'appropriate' health and safety protection TOT all mobile personnel in the sector.
Sopimuksella taataan kaikille alan liikkuville työntekijöille "asianmukainen" työterveyden ja -turvallisuuden suojelu.
The European round table on training was held in Brusseh on 29 November last year.
Alan työnantajia ja palkansaajia Euroopassa edustavat järjestöt, eli Euroopan lentoyhtiöiden liitto AEA, Euroopan kuljetusalojen ammattiliitto ETF, Euroopan pilottiyhdistys
The code of conduct covers trade union freedom, collective bargaining, the banning of discrimination in employment and of forced and child labour. It also includes followup and control procedures.
Ensimmäisessä käsikirjassa kuvaillaan noudatettavia menettelyjä, joiden avulla voidaan varjella työterveyttä ja -turvallisuutta metsäteollisuudessa.
At the last meeting of the social dialogue committee, on 2 October 2000, the social partners adopted a joint declaration on a number of key aspects of the industrial cleaning sector in Europe.
Toinen käsikirja koskee menettelyjä, joita olisi syytä soveltaa jauhatuskoneiden käytössä.
EFC1 and UNI-Europa want to promote a positive image for the sector, at European, national and local level.
Molemmat käsikirjat koskevat koko Eurooppaa ja perustuvat EU:ssa voimassa oleviin direktiiveihin.