natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ILGA-Europe is currently working to establish a European discrimination and best practice information centre as a comprehensiveresource for all those concerned with sexual orientation issues.
ILGA-Europe aikoo perustaa eurooppalaisen syrjintää ja parhaita toimintatapoja käsitteleväntiedotuskeskuksen, joka on kattava tietolähde kaikille sukupuoliseensuuntautumiseen liittyvistä asioista kiinnostuneille.
The European Blind Uniondefends and promotes theinterests of blind and partially sighted people in Europe. See http://www.euroblind.org (in English).
Euroopan sokeain unioni puolustaa ja ajaa sokeiden janäkövammaisten etuja Euroopassa. (http://www.euroblind.org/, englanniksi)
The European Union of the Deafbrings together thenational associations of people with hearing difficultiesin each of the EU Member States. See http://www.eudnet.org (in English).
Kuurojen Euroopan unioni yhdistää kaikissa EU:n jäsenvaltioissa toimivat kansalliset kuulovammaisten yhdistykset.(http://www.eudnet.org, englanniksi)
Annual report on equality and non-discrimination 2003 - Towards diversity
Vuosikertomus tasa-arvosta ja syrjinnän torjumisesta vuonna 2003 – kohti suvaitsevaisuutta
Equality and nondiscrimination
Tasa-arvo ja syrjinnän torjuminen
Fundamental rights and antidiscrimination
Perusoikeudet ja Syrjinnän vastaiset toimet
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit D.3
Euroopan komissio Työllisyys- ja sosiaaliasiain pääosasto D.3 yksikkö
This report was financed by and prepared for the use of the European Commission,Directorate-General for Employment and Social Affairs.
Kertomuksen on rahoittanut ja laatinut käyttöönsä työllisyydestä ja sosiaaliasioista vastaava Euroopan komission pääosasto.
It does not necessarily representthe Commission's official position.
Kertomus ei välttämättä edusta komission virallista kantaa.
If you are interested in receiving the electronic newsletter «ESmail» from the European Commission’s Directorate-General for Employment and Social Affairs, please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.
Jos olette kiinnostunut tilaamaan Euroopan komission pääosaston "Työllisyys ja sosiaaliasiat" sähköisen tiedotuslehden "ESmail", lähettäkää tilauspyyntönne sähköpostillaosoitteeseen empl-esmail@cec.eu.int.
Production of the report Applica sprl
Kertomuksen on laatinut Applica sprl
Graphic design Boom Boom
Graafinen suunnittelu Boom Boom
Photos Cover: © Elvis Pompilio, Belgium Pages 21-22,31,34-35: © European Community, 2004 (Audiovisual Library)Pages 6-7,9-10,14,17,25-28: © Media Consulta, Germany Page 24: © Karolina Bregula, Campaign against Homophobia, Poland Page 32: © Kalle Lindgren, Against discrimination.Towards a more open society,Sweden.
Valokuvat Kansi: © Elvis Pompilio, Belgia Sivut 21-22,31,34-35: © Euroopan yhteisö, 2004 (Audiovisuaalinen kirjasto)Sivut 6-7,9-10,14,17,25-28: © Media Consulta, Saksa Sivu 24: © Karolina Bregula, Homofobian vastainen kampanja, Puola Sivu 32: © Kalle Lindgren, Syrjintää vastaan. Avoimempaan yhteiskuntaan, Ruotsi.
A special thanks to Elvis Pompilio, a wizard with colours and shapes, who has given his support to the action programme to combat discrimination by donatingphotos of some of his creations for the cover.
Erityiset kiitokset Elvis Pompiliolle, värien ja muotojen mestarille, joka on antanut tukensasyrjinnän vastaiselle toimintaohjelmalle lahjoittamalla joitakin kuvaamistaan valokuvistakansilehteä varten.
Director-General for Employment and Social Affairs
Työllisyys- ja sosiaaliasioista vastaava pääjohtaja
The antidiscrimination framework
Syrjinnän vastainen kehys
The last twelve months have been a key period in the European Union's efforts to combat discrimination ongrounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Viimeksi kuluneet kaksitoista kuukautta ovat olleet erittäintärkeä vaihe Euroopan unionin rotuun tai etniseen alkuperään,uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään jasukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän vastaisessa työssä.
Implementing the EU’s new legal framework for tackling discrimination
EU:n uuden syrjintää koskevan lainsäädännöllisenkehyksen toimeenpano
Changes in national legislation
Kansallisen lainsäädännön muutokset
The deadlines for putting European anti-discriminationrules into national law have now passed.
Uusien syrjinnän vastaisten oikeuksienhyödyntäminen
Accessing new rights to protectionagainst discrimination
Viimeksi kuluneen vuoden aikana saimmetodistaa syrjinnän vastaisen suojan parantuneen merkittävästikoko EU:ssa.
Measures to promote equal treatment
Yhdenvertaista kohtelua edistävät toimenpiteet
Nevertheless, the Commission is concerned that European antidiscrimination legislation has not yet beenfully implemented and enforced in a number of Member States.
Komissio on silti huolissaan siitä, että Euroopan unionin syrjinnän vastaista lainsäädäntöä ei ole vielä kokonaisuudessaantoimeenpantu ja että se ei ole vielä tullut voimaan kaikissajäsenvaltioissa.
I urge national authorities to take action to meettheir obligations as soon as possible.
Tietoisuuden herättäminen, asenteiden muuttaminen jamonimuotoisuuden hyväksymiseen rohkaiseminen26
Raising awareness, changing attitudesand encouraging diversity
Monimuotoisuuden puolesta.Syrjintää vastaan
The Community action programmeto combat discrimination
Yhteisön syrjinnän vastainen toimintaohjelma
It will also be important to support positive measures topromote equality and to back up the new legal rightsintroduced by European legislation.
On myös tärkeää tukea yhdenvertaisuutta edistäviä, myönteisiä erityistoimia ja uusien Euroopan unionin lainsäädännöntakaamien laillisten oikeuksien toteutumista.
Awareness-raisingactivities have a crucial role to play in this context. Thisreport provides information on several initiatives, including the "For Diversity – Against Discrimination"Information Campaigns launched by the European Commission.
Tietoisuudenherättäminen on ensiarvoisen tärkeää tässä yhteydessä.Tässä kertomuksessa on tietoa useista aloitteista, myös Euroopan komission käynnistämistä ”Monimuotoisuudenpuolesta.Syrjintää vastaan”-tiedotuskampanjoista.
Clearly, much work remains to be done in order to ensure the effective implementation of the principle of nondiscrimination across the enlarged EU.
On selvää, että vielä on paljon työtä tehtävänä syrjinnän vastaisen periaatteen vaikuttavan toimeenpanon varmistamiseksi koko laajentuneessa EU:ssa.
The European Commission looks forward to working with all of the relevant stakeholders in order to address this challenge.
Euroopan komissio työskentelee jatkossa mielellään kaikkien asianosaisten kanssa tähänhaasteeseen vastaamiseksi.
Ithas recently published a Green Paper on "Equality andnon-discrimination in an enlarged European Union" inviting comments on possible options for future policy development in this area.
Komissio on hiljattain julkaissutvihreän kirjan aiheesta tasa-arvo ja syrjinnän vastainen toiminta laajentuneessa Euroopan unionissa, ja se on kiinnostunut kuulemaan tulevaan poliittiseen kehitykseen liittyvistävaihtoehdoista tässä asiassa.
Annual report on equalityand nondiscrimination
Vuosikertomus — tasa-arvoja syrjinnän torjuminen
Introduction > The antidiscrimination framework
Johdanto > Syrjinnän vastainen kehys
In 2000, the European Union introduced a package of measures designed toenforce the right of people everywhereto be treated equally and to strengthenrespect for human rights throughoutthe EU.
Vuonna 2000 Euroopan unioni otti käyttööntoimenpidepaketin, jonka tarkoituksena olivatihmisten yhdenvertaisen kohtelun toteuttaminen ja ihmisoikeuksien kunnioittamisen vahvistaminen kaikkialla EU:ssa.
The package consisted Directives, or EU laws:
Paketti koostui kahdesta direktiivistä tai EU-laista:
• the Racial Equality Directive(2000/43/EC), prohibiting discrimination on the grounds of a person’sracial or ethnic origin;
• direktiivi rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta (2000/43/EY); se kieltää rodun jaetnisen alkuperän perusteella tapahtuvansyrjinnän
EU Member States were required tobring their national laws into line withthe Racial Equality Directive by 19 July2003 and with the Employment Equality Directive by 2 December 2003.
EU:n jäsenvaltioita vaadittiin saattamaan rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta annettudirektiivi osaksi kansallista lainsäädäntöä 19.heinäkuuta 2003 mennessä ja yhdenvertaisesta kohtelusta työelämässä annettu direktiiviosaksi kansallista lainsäädäntöä 2. joulukuuta2003 mennessä.
Theycould, however, extend the deadline inrespect of age and disability by up tothree years, provided they informed the Commission.
Määräaikaa voitaisiinkuitenkin jatkaa ikään ja vammaisuuteen liittyvän syrjinnän osalta enintään kolme vuotta,edellyttäen että jäsenvaltiot ilmoittavat aikeistaan komissiolle.
The new Member Stateswere required to implement the Directives by the time they joined the Union on 1 May 2004.
Uusia jäsenvaltioita pyydettiinsaattamaan direktiivit osaksi kunkin maankansallista lainsäädäntöä niiden unioniin liittymiseen eli 1. toukokuuta 2004 mennessä.
• the Employment Equality Directive(2000/78/EC), prohibiting discrimination on the grounds of a person’sreligion or belief, disability, age orsexual orientation.
• direktiivi yhdenvertaisesta kohtelustatyöelämässä (2000/78/EY); se kieltääuskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän.
Although the Directives have not yetbeen fully implemented in all countries,they have had a clear effect in strengthening protection against discrimination across Europe.
Näiden direktiivien tukena on (neuvostonpäätöksen 2000/750/EY mukainen) toimintaohjelma.
They have alsoencouraged the development of an integrated approach to tackling discrimination on different grounds, based onrespect for the right of everyone to betreated equally. This reflects a growingrecognition of the benefits of diversityfor the economy and for society as awhole.
Sillä tuetaan direktiiveissä kielletyn syrjinnän vastaisia käytännön toimenpiteitä esimerkiksi kertomalla ihmisille heidänoikeuksistaan ja velvollisuuksistaan sekä yrittämällä muuttaa asenteita ja käytöstä.
These Directives are supported by anaction programme, (established by a Council Decision — 2000/750/EC).This promotes practical measures tocombat the discrimination prohibited bythe Directives, for example by makingpeople aware of their rights and obligations and by trying to change attitudesand behaviour.
Vaikka direktiivejä ei ole vielä saatettu osaksikansallista lainsäädäntöä kaikissa jäsenvaltioissa, niiden avulla syrjinnän vastaista oikeussuojaa on jo voimistettu koko Euroopassa. Ne ovatmyös rohkaisseet integroidun lähestymistavankehittämiseen syrjinnän eri muotoihin puututtaessa.
The package supplements related legislation to combat sex discrimination.This legislation is outside the scope ofthis report, but it is important that allforms of discrimination are tackledtogether as, in many cases, discrimination occurs on multiple grounds.
Paketin täydennysosat käsittelivät sukupuoleenliittyvää syrjintää. Kyseinen lainsäädäntö ontämän kertomuksen sovellusalan ulkopuolella,mutta on tärkeää, että kaikkia syrjinnän muotoja käsitellään yhdessä, koska monissatapauksissa syrjintään on monia syitä.
The new policy is also having an effectbeyond the current frontiers of the EU,with the Directives serving as a modelfor the development of antidiscrimination legislation elsewhere. In Bulgariaand Romania, which are still in the process of negotiating membership of the Union, laws are already in place banning discrimination on the grounds specified in the two Directives.
Uusi politiikka vaikuttaa myös nykyisen EU:nrajojen ulkopuolella direktiivien ollessa mallisyrjinnän vastaiselle kehitykselle muualla.Bulgariassa ja Romaniassa, jotka yhä vieläneuvottelevat unionin jäsenyydestä, on joennestään mainittujen kahden direktiivin tavoinsyrjinnän kieltäviä lakeja.
Both Directives prohibit discrimination inemployment and training.
Kumpikin direktiivi kieltää työn saamiseen jakoulutukseen pääsemiseen liittyvän syrjinnän.Ne kattavat erityisesti työhönoton ja urallaedistymisen, koulutukseen pääsemisen, palkanmaksun, työolosuhteet ja käytännöt sekäirtisanomiset.
They cover, inparticular, recruitment and promotion,the provision of training, pay, workingconditions and practices and dismissals.The Racial Equality Directive further prohibits discrimination in relation to education, social security benefits and healthcare and the purchase and renting ofgoods and services, including housing.
Rotujen yhdenvertaisuudestaannettu direktiivi kieltää edelleen koulutuksen,sosiaalietuuksien ja terveydenhoidon saantiinsekä tavaroiden ja palvelujen ostoon javuokraukseen, mukaan lukien asunnot, liittyvänsyrjinnän.
OUTLINE OF REPORT
2004Johdanto — Syrjinnän vastainen kehys
The second part describes one important set of activities being supported bythe action programme, namely the awa-reness-raising activities undertaken at EU level and in individual Member States. The aim of these to make surethat everyone knows about the newlaws which are now in place across Europe to ban discrimination and theright they give people to be treatedequally.
Osa I > EU:n uuden syrjintää koskevan lainsäädännöllisenkehyksen toimeenpano Jäsenvaltioiden vuonna 2000 antamat direktiivit rotujen välisestä ja työelämän yhdenvertaisuudesta ovat parantaneet kansalaisten syrjinnän vastaista suojaa unionin kaikissa osissa.Direktiiveissä kielletään rotuun tai etniseenalkuperään, uskontoon tai vakaumukseen,ikään, vammaisuuteen ja sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä työn ja koulutuksen aloilla.
The aim is also to draw attention to the harm caused by discrimination and the benefits to be gained fromdiversity both in the work place and insociety generally. This part of the reportincludes, in addition, a summary list ofthe other activities supported by theaction programme.
Direktiivissä rotujen välisestäyhdenvertaisuudesta kielletään syrjimästäketään rodun tai etnisen alkuperän vuoksikoulutuksen, sosiaaliturvan, terveydenhoidonja erilaisten sosiaalietuuksien saannissa (kutentoimiluvat tai asunnon saanti) sekä tavaroidenja palvelujen, esimerkiksi asunnon, hankkimisessa (laatikossa erittely).
The purpose of this report is to give anoverview of what is happening acrossthe Union as the policy against discrimination is implemented. It covers boththe steps being taken by nationalgovernments to ensure that the legalprotection provided against discrimination is in line with the two Directives andthe other activities being carried out tocomplement the new laws, supportedin part by the action programme.
Vaikka useimmissa maissa oli joitakin syrjinnänkieltäviä lakeja jo ennen mainittujen direktiivienantamista, yhdenkään lain antama suoja eivastannut direktiivien antamaa suojaa.Jäsenvaltioiden tehtävänä on siksi ollut uusienmääräysten saattaminen osaksi kansallistalainsäädäntöä.
The Report is divided into two parts.The first part reviews progress acrossthe recently enlarged Union in modifyingexisting laws or introducing new ones tomeet the requirements of the Directives.
Jäsenvaltioilla on ollut vapauspäättää siitä, miten ne sen tekevät omien lainsäädännöllisten ja kulttuuristen perinteidensäsekä voimassa olevan lainsäädännönmukaisesti.
It describes some of themain features of the legislation whichhas been put into effect in differentcountries, or which is in the process ofbeing introduced. And it examines themeasures taken to help those experiencing discrimination to stop it from happening and to get adequate recompense for any harm suffered.
Mutta menettelytavastaan ja lainsäädännöllisen välineen valinnastaan riippumatta jäsenvaltioiden on ollut pakko saattaasyrjinnän vastainen oikeussuoja vähintäänyhdessä sovitun vähimmäistason mukaiseksi.
Part I > Implementing the EU’s new legal framework for tackling discrimination The Racial Equality and Employment Equality Directives adopted by Member States in 2000 have raised the level ofprotection against discrimination in allparts of the Union. Together they outlaw discrimination on grounds of racialor ethnic origin, religion or belief, age,disability and sexual orientation inrespect of employment and training.The Racial Equality Directive furtherbans discrimination on grounds of racialor ethnic origin in respect of access toeducation, social security, health care,social advantages of various kinds (suchas special concessions or housingbenefits) and goods and services, including housing (see Box for more details).
Kumpikin direktiivi täydentää sukupuoleenkohdistuvan syrjinnän vastaista lainsäädäntöä,johon kuuluu direktiivi sukupuolten välisestäyhdenvertaisuudesta (2002/73/EY) aiemminvuonna 1976 annetun, hyvin samanlaisiamiesten ja naisten yhdenvertaista kohteluakoko EU:n alueella toimeenpanevia määräyksiäsisältävän direktiivin (76/207/ETY) muuttamisesta.
Although some laws prohibiting discrimination were in place before the adoption of the Directives in most countries,in none of them did they provide theprotection required under the Directives.
Jäsenvaltiot pyrkivät varmistamaan, että kummankin direktiivin määräykset on saatettuosaksi kansallista lainsäädäntöä annettujenmääräaikojen kuluessa – tai uusien jäsenvaltioiden osalta niiden unioniin liittymiseen mennessä.
Member States have, therefore, had the task of implementingnational legislation to comply with thenew requirements.
Saattaessaan yhdenvertaisuudestatyöelämässä annettua direktiiviä osaksi kansallista lainsäädäntöä useat jäsenvaltiot ovatilmoittaneet komissiolle tarvitsevansa lisääaikaa ikää ja vammaisuutta koskevia määräyksiä varten.
It has been for eachof them to choose how to do this in thelight of their legal and cultural traditionsand the legislation already in place.
Tässä kertomuksen osassa kerrotaan laajentuneessa EU:ssa tapahtuneesta edistymisestäsaatettaessa direktiivien määräyksiä osaksikansallista lainsäädäntöä muuttamalla olemassa olevia lakeja tai säätämällä uusia lakeja.Tässä kertomuksen osassa on myös yhteenveto EU:n ulkopuolisten maiden syrjinnän vastaisista toimista.
Butwhatever process they have followedand whatever form legislation hastaken, they have had to put into effectthe minimum level of legal protectionwhich they themselves agreed was needed.
Tutkimme myös joitakin erityisen tärkeitä määräyksiä, jotka vaikuttavatsiihen, kuinka tehokkaasti lainsäädäntö todennäköisesti estää syrjintää, ja tarkastelemmeuuden lainsäädännön tueksi tehtyjä toimenpiteitä.
It also summarises thesimilar steps taken in countries outsidethe EU to outlaw discrimination.
Rotujen välisestä ja työelämän yhdenvertaisuudesta annettujen direktiivien pääpiirteet
• harassment,which arises when unwantedconduct related to any of the grounds covered bythe Directives takes place with the purpose oreffect of violating the dignity of a person and ofcreating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
• Häirintä on sitä, kun direktiiveissä mainittuihin syrjimisperusteisiin vedoten haitallisella käytöksellätarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilönarvoa tai luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava,nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri.
The Directives are intended to establish a minimumlevel of legal protection against discrimination throughout the European Union.
Direktiivien tarkoituksena on määritellä syrjinnän vastaisen oikeussuojan vähimmäistaso koko Euroopanunionissa.
It is open to nationalgovernments to introduce more favourable provisions but they cannot reduce the level of protectionif this is already higher than the minimum required.
Kansalliset hallitukset voivat vapaasti säätäätiukempiakin määräyksiä, mutta ne eivät voi heikentäälainsuojaa, jos se on ennestään unionin vaatimuksiaparempi.
The Directives also ban instructions to discriminateand victimisation (or retaliation against those complaining about or giving evidence of discrimination).
Direktiiveissä kielletään myös käsky tai ohje harjoittaasyrjintää tai tehdä toisesta syntipukki (tai kostotoimenpiteet syrjinnästä valittanutta tai sen olemassaolostatodistanutta vastaan).
REMEDIES AND SANCTIONS
OIKEUSKEINOT JA RANGAISTUKSET
The Directives cover everyone living or working in the EU.
Direktiivejä sovelletaan kaikkiin EU:ssa asuviin ja työskenteleviin.
The Directives outlaw discrimination on groundsof racial or ethnic origin and on grounds of religionand belief, disability, age and sexual orientation, inrespect of:
Direktiiveissä kielletään rotuun tai etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen,ikään ja sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä seuraavissa tilanteissa:
• access to employment and self-employment as wellas to opportunities for promotion
• työpaikan saanti ja elannon hankkiminen sekä mahdollisuus uralla etenemiseen
• access to vocational guidance and training at alllevels as well as work experience
• ammatillisen ohjauksen ja koulutuksen saanti kaikillatasoilla ja mahdollisuus hankkia työkokemusta
Victims of discrimination should have access toadministrative or judicial procedures, including conciliation where appropriate, to enforce their right toequal treatment.
Syrjinnän uhrien tulisi saattaa asiansa hallintotuomioistuimeen tai kanneteitse yleiseen tuomioistuimeen, tarvittaessa sovittelumenettelyyn, tasavertaisenkohtelun/oikeuden toimeenpanemiseksi.
Bodies with a legitimate interest inensuring that the provisions of the Directives arecomplied with (such as trade unions or representative organisations) must be given the right to supportvictims of discrimination in any proceedings.
Elimillä, jotkaovat oikeutetusti kiinnostuneita direktiivin määräystennoudattamisesta (kuten ammattiliitot tai edustuksellisuuteen perustuvat järjestöt), on oltava oikeus toimia syrjinnän uhrin asiamiehenä oikeuskäsittelyssä.
Thoseresponsible for discrimination should face sanctionswhich are effective, proportionate and dissuasive (inthe sense of deterring discriminatory behaviour).
Syrjintäänsyyllistyneille langetettavien rangaistusten tulisi ollatehokkaita, oikeudenmukaisia ja yleisestäviä (ehkäisevätyleisesti syrjivää käytöstä).
• employment and working conditions, including dismissals and pay
• työelämä ja työolosuhteet, mukaan lukien irtisanomisetja palkanmaksu
•membership of trade unions and professionalbodies and access to any benefits they provide
• ammattiliiton ja ammattikunnan jäsenyys sekä niidenantamien etuuksien saanti.
The Racial Equality Directive further prohibits discrimination in respect of:
Rotujen välisestä tasaarvosta annettu direktiivi kieltääedelleen syrjinnän seuraavissa tilanteissa:
Once someone who considers that they have notbeen treated equally establishes facts from which itmay be presumed that discrimination has occurred,it is then for the person accused of discrimination toprove that there has been no breach of the principleof equal treatment.
Tasa-arvolain vastaisesti kohdelluksi tulleen henkilön esittäessä tosiasioita, joiden perusteella syrjinnän voidaankatsoa todistettavasti tapahtuneen, syrjinnästä syytetynhenkilön on pystyttävä todistamaan, ettei tasapuolisenkohtelun periaatteen vastaisesti ole toimittu.
EQUALITY BODY
• sosiaaliturva ja terveydenhoito
• social advantages, such as free prescriptions, housing benefits and concessions of various kinds
• sosiaalietuudet, kuten lääkehoidon korvaaminen, tuettu asuminen ja erilaiset toimiluvat
• access to goods and services available to thepublic, including housing
• suurelle yleisölle annettavien tavaroiden ja palvelujensaanti, myös oikeus asuntoon.
FORMS OF DISCRIMINATION
SYRJINNÄN MUODOT
The Directives outlaw the following forms of discrimination:
Näiden elinten on toimitettava riippumatonta tukea syrjinnän uhreille valitusten tekoon,tehtävä riippumattomia seurantatutkimuksia, julkaistavariippumattomia kertomuksia sekä annettava suosituksia.
ACCOMMODATING PEOPLE WITH DISABILITIES
VAMMAISIA TUKEVAT TOIMET
• direct discrimination,which arises where a person is treated less favourably than another is, hasbeen or would be treated on any of the groundscovered by the Directives;
• Välitön syrjintä on sitä, että henkilöä kohdellaandirektiiveissä mainittuihin syihin vedoten epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltutai voitaisiin kohdella vertailukelpoisessa tilanteessa.