natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It starts with the introductions, including the representatives of the company, followed by a short presentation about the company itself.
Se alkaa esittelyllä, jossa yrityksen edustajat esittäytyvät ensin itse ja esittelevät sitten lyhyesti yritystä.
Then it is the applicant’s turn.
Sen jälkeen on hakijan vuoro.
From that moment on a company representative will ask all kinds of questions.
Hakijan esittäydyttyä yrityksen edustaja kysyy kaikenlaisia kysymyksiä.
Towards the end of the interview the applicant has the opportunity to ask the firm’s representatives some more questions.
Haastattelun lopulla hakijalle annetaan mahdollisuus kysyä yrityksen edustajilta vielä lisäkysymyksiä.
At the end of the interview, the applicant is given some more information about the application procedure and the time taken to inform the applicant of the company’s decision.
Haastattelun päätteeksi hakijalle kerrotaan hakumenettelyn etenemisestä sekä siitä, kuinka pian hakijalle ilmoitetaan yrityksen päätöksestä.
After a company has decided to hire you for the job, it will normally communicate the decision by phone.
Kun yritys on päättänyt palkata sinut tehtävään, se tavallisesti ilmoittaa siitä puhelimitse.
Once you have signed your contract you can be absolutely sure about the agreement.
Vasta kun sopimus on allekirjoitettu, voit olla aivan varma, että olet saanut paikan.
During the interview the representatives of the company may ask you a wide range of questions about various items.
Haastattelussa yrityksen edustajat voivat esittää sinulle hyvin erilaisia kysymyksiä eri aiheista.
Especially questions about strengths and weaknesses or about inappropriate qualications need to be answered carefully and diplomatically.
kerro työnantajalle, että sinulla on tapana muistutella työkavereillesi määräajoista tai kysellä heidän tuloksiaan.
Employers might think of this as a strength, especially when you are applying for a job.
Työnantaja saattaa hyvinkin pitää sitä vahvuutena, etenkin kun olet hakemassa työpaikkaa.
If you are asked whether you are not over-qualied for the job you are applying for, you might answer that it is quite possible that this is the case at the moment, but that you are sure that after you have become integrated in the company, the employer will no doubt find a job or task that is a more suitable match for your qualications.
Jos sinulta kysytään, etkö ole mielestäsi ylikoulutettu tehtävään, voit vastata, että näin voi olla tällä hetkellä, mutta uskot, että kunhan olet päässyt sisään yritykseen, työnantaja löytää sinulle varmasti työtehtävän, joka vastaa paremmin kykyjäsi.
In the event that the interviewers ask you some questions about your knowledge of their company, always try to know in advance what the company specialises in and what products it makes, an estimate of the number of employees, their locations inland and/or abroad.
Selvitä aina etukäteen, mihin yritys on erikoistunut, mitä tuotteita se valmistaa, paljonko sillä on työntekijöitä, missä sen toimipaikat sijaitsevat kotimaassa ja/tai ulkomailla, siltä varalta, että haastattelijat kysyvät tietojasi yrityksestä.
In general, employers or interviewers expect you to answer all their questions.
Yleisesti ottaen työnantajat tai haastattelijat odottavat sinun vastaavan kaikkiin heidän kysymyksiinsä.
Germany has anti-discrimination laws known as the AGGs, i.e. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (General Equal Treatment Law).
Saksassa on voimassa syrjinnän kieltäviä lakeja, kuten Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG (yhdenvertaisuuslaki).
This law lays down that questions about strictly private situations that have nothing to do with the job are not permissible.
Tässä laissa säädetään, että työhaastattelussa ei sallita puhtaasti yksityiselämään liittyviä kysymyksiä, joilla ei ole mitään tekemistä työtehtävän kanssa.
Questions about your general health, a planned pregnancy, nancial situation, religion, sexuality, etc. are considered to be strictly private matters.
Puhtaasti yksityisasioina pidetään terveydentilaa, suunniteltua raskautta, taloudellista tilannetta, uskontoa, seksuaalisuutta jne. koskevia kysymyksiä.
Contract negotiations very much depend on the company and the sector in which the company operates.
Sopimusneuvottelut ovat hyvin pitkälti riippuvaisia yrityksestä ja alasta, jolla yritys toimii.
Apart from fixed payment jobs, pay can be taken as negotiable. When you
Aloittaessasi neuvotteluja muista, että Saksassa palkka ilmaistaan tunti- tai kuukausipalkkana.
Some companies may ask you for a oneday trial period.
Jotkin yritykset saattavat vaatia päivän kestävää työkoetta.
It is recommended not to refuse.
Siitä ei kannata kieltäytyä.
Some companies might compensate you for the costs incurred when coming for interview.
Jotkin yritykset saattavat korvata haastattelusta aiheutuneet matkakulut.
There is no general rule on this and it is not considered to be a right for which reimbursement is due.
Siitä ei ole olemassa mitään yleispäteviä sääntöjä, eikä korvausta pidetä hakijalle automaattisesti kuuluvana oikeutena.
You can only wait and see if they oer you reimbursement of your expenses.
Voit siis vain odottaa, tarjotaanko sinulle kulukorvausta.
Testimonials that prove that you are an ecient, hard-working employee are a must to convince your potential employer that you should be hired for the job.
Työtodistukset, joista käy ilmi, että olet tehokas ja ahkera työntekijä, ovat välttämättömiä, jotta pystyt vakuuttamaan mahdollisen työnantajan siitä, että sinut kannattaa palkata työhön.
References and letters of recommendation are not used in most sectors or companies.
Useimmilla aloilla tai yrityksissä ei käytetä suosittelijoita tai suosituskirjeitä.
Only in very exceptional cases will your new employer contact your employer to find out something about you or your job performance.
Vain poikkeustapauksissa uusi työnantajasi saattaa ottaa yhteyttä nykyiseen työnantajaasi kysyäkseen jotain sinusta tai suoriutumisestasi työssä.
You must send the testimonials and the copies of your diplomas together with your covering letter and your CV.
Työtodistukset ja kopiot tutkintotodistuksista on lähetettävä yhdessä saatekirjeen ja ansioluettelon kanssa.
For a job in the public sector, you will need proof of good conduct, available from your local police station.
Julkisen sektorin työpaikoissa tarvitaan rikosrekisteriote, jonka saa paikalliselta poliisilaitokselta.
For other jobs, you usually do not know in advance if you need this proof of good conduct.
Työnantaja odottaa sinun vahvistavan, että olet tulossa haastatteluun.
The employer may ask for it when you sign your contract.
Sähköpostia voi käyttää
Only in very exceptional cases can you use email to apologise and make a new appointment.
pahoittelun esittämiseen ja uuden ajan sopimiseen vain poikkeustapauksissa.
Application interviews are mostly organised on the company’s premises.
Työhaastattelut järjestetään tavallisesti yrityksen tiloissa.
In some application procedures, where companies are looking for several new employees at the same time, they might organise the interviews in hotels or other public buildings near the company’s headquarters.
Joissakin hakumenettelyissä, kun yritys etsii kerralla useampia uusia työntekijöitä, haastattelut saatetaan järjestää hotellissa tai jossain muussa julkisessa rakennuksessa lähellä yrityksen toimipaikkaa.
In exceptional cases and depending on the kind of job it is possible to make your first interview by phone.
Poikkeustapauksissa ja työn luonteesta riippuen ensimmäinen haastattelu voidaan tehdä myös puhelimitse.
SKYPE or other VOIP-tools are only used by very few companies and even there it is only very exceptional.
Vain harvat yritykset käyttävät Skypeä tai muita internetpuhelutekniikoita ja silloinkin vain poikkeustapauksissa.
When you turn up for an interview make sure that you are dressed in line with the business and function that you are applying for.
Saapuessasi haastatteluun huolehdi siitä, että olet pukeutunut yrityksen ja hakemasi työtehtävän mukaisesti.
For example, bankers or bank employees need to wear a tie.
Esimerkiksi pankinjohtajien ja pankkitoimihenkilöiden odotetaan käyttävän solmiota.
Eye-catching jewellery is to be avoided.
Huomiota herättäviä koruja kannattaa välttää.
Normally, at the end of the interview, the employer will explain to you the subsequent steps of the application procedure and the time they will take.
Haastattelun päätteeksi työnantaja tavallisesti selittää sinulle hakuprosessin seuraavat vaiheet ja aikataulun.
They expect you to respect this timing and wait for them to take the initiative to inform or invite you.
Sinun odotetaan kunnioittavan tätä aikataulua ja odottavan, että sinuun otetaan yhteyttä.
If the period that you agreed on has elapsed without you hearing anything from the employer or recruiter, you can contact them yourself and ask for some more information.
Jos sovittu määräaika on kulunut umpeen etkä ole kuullut mitään työnantajasta tai työhönottajasta, voit ottaa itse heihin yhteyttä ja kysyä lisätietoja.
Popular application procedures in Estonia
Tavallinen hakumenettely Virossa
In Estonia, finding a suitable job vacancy, sending a CV and covering letter and making an appointment with the employer are the most common steps in an application.
Virossa hakuprosessin tavallisimmat vaiheet ovat sopivan avoimen työpaikan etsiminen, ansioluettelon ja saatekirjeen lähettäminen ja tapaamisajan sopiminen työnantajan kanssa.
You should expect an average of one month between the publication of the vacancy and starting the job.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta työn aloittamiseen voi odottaa kuluvan keskimäärin kuukauden verran.
Electronic applications should be short and specic.
Sähköisten hakemusten on syytä olla lyhyitä ja täsmällisiä.
It is advisable to use electronic applications, but do not add attachments, as some companies might not open them for fear of computer viruses.
Hakemus on hyvä lähettää sähköisessä muodossa mutta ilman liitteitä, koska jotkin yritykset eivät avaa liitteitä tietokonevirusten pelossa.
A written application should be legible, grammatically correct, short and to the point.
Kirjallisen hakemuksen on oltava helppolukuinen, kieliopillisesti virheetön, lyhyt ja ytimekäs.
When you prepare a phone call, be sure to have the vacancy, skills list, CV and a notebook to hand.
Valmistautuessasi soittamaan työnantajalle varaa työpaikkailmoitus, ansioluettelo ja muistilehtiö käsille.
Find the right contact person — a human resources specialist.
Etsi käsiisi oikea yhteyshenkilö – henkilöstöasioista vastaava henkilö.
Show interest in the vacancy and ask where you can send the necessary documents to.
Ilmaise kiinnostuksesi työpaikkaa kohtaan ja kysy, mihin voit lähettää tarvittavat asiakirjat.
Be polite, listen, speak slowly and clearly, giving specic answers and information about references.
Ole kohtelias, muista kuunnella, puhu hitaasti ja selkeästi, kerro täsmällisesti aiemmasta työkokemuksestasi.
Be proactive.
Ole aktiivinen.
How to prepare for the interview:
Valmistautuminen haastatteluun
The applicant must be familiar with the company’s background, field of activity and the vacant position.
Hakijan on tutustuttava yrityksen taustaan, toimialaan ja avoinna olevaan tehtävään.
You should bring diplomas and qualication certicates with you if possible, copies are accepted.
Haastatteluun on tuotava mukana tutkintotodistukset ja muut pätevyyttä osoittavat asiakirjat.
You should present the diploma of highest qualica-tion only.
Myös kopiot kelpaavat. Esitä vain korkein tutkintotodistus.
You do not need to present a diploma older than 10 years if it is not related to the vacancy and the skills required.
Yli 10 vuotta vanhaa tutkintotodistusta ei tarvitse esittää, ellei se liity haettavaan työpaikkaan tai siinä tarvittaviin taitoihin.
Keep a record of the vacancies you have applied for, as you will need this in case the employer contacts you.
Pidä kirjaa työpaikoista, joita olet hakenut. Se on tarpeen, jos työnantaja ottaa yhteyttä sinuun.
During the interview, the employer will try to discover more about your motivation, previous background, previous employment experience, why you want to work in this company, what you have to oer the company etc.
Haastattelussa työnantaja yrittää selvittää tarkemmin motivaatiotasi, aiempaa taustaa, aiempaa työkokemusta, miksi haluat työskennellä tässä yrityksessä, mitä tarjottavaa sinulla on yritykselle jne.
Normally the ocial representative of the employer and personnel specialist(s), sometimes other applicants are present when a group interview is involved.
Haastattelussa on mukana tavallisesti työnantajan virallinen edustaja ja henkilöstöasiantuntija(t). Joskus mukana on myös muita haastateltavia, jos on kyseessä ryhmähaastattelu.
If you are taking part in a test, expect there to be two to 10 candidates.
Jos osallistut testiin, siellä on todennäköisesti paikalla 2–10 hakijaa.
Tests usually take 30 minutes to one and a half hours.
Testit kestävät tavallisesti puolesta tunnista puoleentoista tuntiin.
A handshake is acceptable as a greeting; remember to wait for the employer to oer you the handshake first.
Tervehtiessä on tapana kätellä; odota, että työnantaja ojentaa ensin kätensä.
Be friendly and open, stand or sit up straight, speak audibly and clearly, keeping eye contact.
Ole ystävällinen ja avoin, seiso tai istu suorassa, puhu kuuluvasti ja selvästi, pidä katsekontakti haastattelijaan.
You can accept non-alcoholic drinks (for example water); alcohol and cigarettes are not acceptable.
Voit ottaa vastaan alkoholittomia juomia (esimerkiksi vettä); alkoholia ja tupakkaa ei sallita.
Additional information about the vacancy and the company is usually asked for at the end of the interview.
Lisätietoja työpaikasta ja yrityksestä kysytään tavallisesti haastattelun lopuksi.
At the beginning of the meeting expect a short warm-up (general questions), then specic questions about your personality and motivation.
Haastattelun aluksi voit odottaa ensin lyhyttä lämmittelyä (yleisluontoisia kysymyksiä) ja sitten yksityiskohtaisempia kysymyksiä persoonallisuudestasi ja motivaatiostasi.
You then give a brief introduction about yourself.
Sen jälkeen esittelet itsesi lyhyesti.
You may then be asked about your strengths and weaknesses, why you are interested specically in this vacancy, with questions about education, training and previous employment experience, hobbies, job conditions and salary.
Sinulta saatetaan kysyä vahvuuksistasi ja heikkouksistasi ja perusteluja sille, miksi olet kiinnostunut juuri tästä työpaikasta. Kysymykset voivat käsitellä myös koulutustasi ja aiempaa työkokemustasi, harrastuksia, työehtoja ja palkkaa.
You are expected to be frank and friendly but not too familiar.
Sinun odotetaan käyttäytyvän avoimesti ja ystävällisesti mutta ei liian tuttavallisesti.
According to the Constitution there should be no discrimination on grounds of sex, age, race and nationality.
Perustuslain mukaan sukupuoleen, ikään, rotuun ja kansallisuuteen perustuva syrjintä on kielletty.
It is desirable to answer all the questions asked, especially those that concern the job.
Kaikkiin, etenkin työtä koskeviin, kysymyksiin on hyvä vastata.
Questions about private life (e.g. information about sexual orientation, creed, pregnancy, sickness, nancial circumstances) are considered to be strictly private matters.
Yksityiselämää koskevia kysymyksiä (esimerkiksi sukupuolista suuntautumista, uskontoa, raskautta, terveydentilaa, taloudellista tilannetta koskevia tietoja) pidetään puhtaasti yksityisasioina.
A candidate should have some basic knowledge about the company, i.e. a general prole of the company: scope of activity, conception of development, number of workers etc.
Hakijalla on oltava jonkinlaiset perustiedot yrityksestä eli yrityksen yleisestä proilista: toimialasta, kehitysnäkymistä, työntekijöiden määrästä jne.
Expect questions about duties, job conditions, future colleagues, bonuses, salary and general information about your previous job, your duties there and the reason for leaving your previous job.
Voit odottaa, että sinulta kysytään myös työtehtävistä, työehdoista, tulevista kollegoista, bonuksista ja palkasta sekä yleistä tietoa aiemmasta työpaikastasi, tehtävistäsi siellä ja syytä työpaikan vaihtamiseen.
Contract negotiations can involve the date you start work, salary and bonuses.
Sopimusneuvotteluissa voidaan käsitellä työn alkamispäivää, palkkaa ja bonuksia.
The salary may be negotiable, but that depends on the position and company.
Palkasta voidaan mahdollisesti neuvotella, mutta se riippuu työtehtävästä ja yrityksestä.
Pay is generally expressed in weekly terms.
Palkka ilmoitetaan tavallisesti viikkopalkkana.
Holiday pay is included in the remuneration and regulated according to Estonian law.
Lomakorvaukset sisältyvät palkkaan, ja niistä säädetään Viron lainsäädännössä.
Yearly bonuses cannot be negotiated separately.
Vuosibonuksista ei voida neuvotella erikseen.
The following perks are common: company car, reimbursement of travel expenses, compensation for sporting activities (gym, pool, etc.).
Seuraavanlaiset kannustimet ovat tavallisia: työsuhdeauto, matkakulujen korvaaminen, alennukset urheilupaikoista (kuntosali, uimahalli jne.).
In the private sector these extras can be negotiated.
Yksityisellä sektorilla voidaan neuvotella
There are no trial periods of work in Estonia; the duration of a probationary period is usually four months and six months for state/government positions.
Virossa ei ole käytössä työkokeita; valtion/hallinnon viroissa on palkallinen koeaika, joka kestää tavallisesti neljästä kuuteen kuukautta.
There is no compensation for costs incurred when attending interviews.
Haastattelusta aiheutuneita matkakuluja ei korvata.
Most (60 %) companies let you know the result of the application procedure during the two weeks following the interview.
Suurin osa yrityksistä (60 %) ilmoittaa hakuprosessin tuloksesta kahden viikon kuluessa haastattelusta.
The others (40 %) do not send any feedback.
Loput (40 %) eivät lähetä mitään palautetta.
References can be from previous employers (name, company, profession, work number).
Suosittelijoina voi olla aiempia työnantajia (nimi, yritys, tehtävä, työnumero).
They can conrm the CV and give background information about the candidate (professional only).
He vahvistavat ansioluettelon tiedot ja antavat taustatietoa hakijasta (vain ammatillista).
You should bring your diploma with you to the first interview, copies are accepted.
Tutkintotodistus tulee tuoda mukana ensimmäiseen haastatteluun; kopiokin kelpaa.
Proof of good conduct is obligatory for policemen, public service employees etc.
Poliiseilta, julkisen hallinnon virkamiehiltä jne. vaaditaan todistus kunniallisuudesta ja hyvämaineisuudesta.
Some professions need police conrmation of a lack of criminal record (e.g. drivers with regard to previous trac oences etc.)
Joihinkin ammatteihin tarvitaan rikosrekisteriote (esimerkiksi kuljettajilla ei saa olla mainintoja aiemmista liikennerikkomuksista).
You should conrm that you will be attending the interview.
Sinun on vahvistettava, että olet tulossa haastatteluun.
If you cannot attend, it is advisable to inform the employer as soon as possible.
Jos et pääse paikalle, siitä on hyvä ilmoittaa työnantajalle mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.
Interviews preferably take place on the company’s premises.
Haastattelut tehdään mieluiten yrityksen tiloissa.
Being punctual at the interview is highly recommended.
On erittäin suotavaa saapua haastatteluun hyvissä ajoin.
Delay without a valid reason is not permissible.
Myöhästymistä ilman pätevää syytä ei sallita.
You should arrive a few minutes early; this will show your punctuality and interest in the vacant position.
Ole paikalla joitakin minuutteja etuajassa – näin osoitat olevasi täsmällinen ja kiinnostunut työpaikasta.
Normally there is no dress code.
Tavallisesti mitään pukeutumiskoodia ei ole.
Usually it depends on the function.
Se riippuu yleensä työtehtävästä.
Dress in a conventional and comfortable style.
Pukeudu sovinnaisesti ja mukavasti.
Jewellery can be worn.
Koruja voi käyttää.
The employer may expect you to do the follow-up yourself.
Työnantaja saattaa odottaa sinun hankkivan itse aktiivisesti palautetta.
You can ask after the interview when you can expect feedback.
Haastattelun jälkeen voit kysyä, milloin voit odottaa palautetta.
If you do not receive any feedback within the promised time you can call the employer and ask for the results.
Jos et saa vastausta luvattuun määräaikaan mennessä, voit itse soittaa työnantajalle ja kysyä tuloksia.
After the interview you can send an email to thank the employer for the interview — this will show that you are interested and will help the employer to remember you.
Haastattelun jälkeen voit lähettää työnantajalle sähköpostin, jossa kiität haastattelusta – se osoittaa, että olet kiinnostunut, ja auttaa työnantajaa muistamaan sinut.
Be self-assured, focused, smile and do sucient preparatory work.
Ole itsevarma, keskittynyt, hymyile ja valmistaudu huolella.
Take a pen and notebook with you so that you can make notes during the interview.
Ota mukaan kynä ja muistikirja, jotta voit tehdä muistiinpanoja haastattelun aikana.
Do not take a seat before it is offered.
Älä istuudu, ennen kuin istuinta tarjotaan.
Chewing gum is not advisable.
Älä jauha purukumia.
Do not use slang words.
Älä käytä slangisanoja.
Be self-condent and persuasive.
Ole itsevarma ja vakuuttava.
Irish, English Republic 70 273 km Dublin EUR EU + 353.ie
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi iiri, englanti tasavalta 70 273 km Dublin euro EU +353 .ie
Popular application procedures in Ireland
Tavallinen hakumenettely Irlannissa
There are two types of applications procedure normally in Ireland:(i) Candidates will be asked to submit their CV for a job. (ii) The company may supply an application form relating to the position on oer.
Irlannissa on tavallisesti käytössä kahdentyyppisiä hakumenet-telyjä:i) Hakijoita pyydetään toimittamaan ansioluettelonsa työpaikkaa varten. ii) Yritys voi antaa hakijalle hakulomakkeen, joka on laadittu tarjolla olevaa työpaikkaa varten.
The time between publication of the vacancy and start of the job depends on the type of job.
Se, kuinka pitkään avoimen työpaikan julkaisemisesta menee työn alkamiseen, riippuu siitä, minkätyyppinen työ on kyseessä.
Some jobs can be advertised one day and filled the next.
Jokin työpaikka voidaan täyttää heti ilmoitusta seuraavana päivänä.
However, the employer may wish to make background checks, validate certicates and quali-cations and seek references.
Työnantaja saattaa kuitenkin haluta tarkistaa hakijoiden taustoja, tarkistaa heidän todistuksensa ja pätevyytensä sekä tutkia suositukset.
In an electronic application it is essential that all the fields are correctly completed and that all the contact details of the jobseeker are available.
Sähköisessä hakemuksessa on tärkeää, että kaikki kentät on täytetty oikein ja että työnhakijan yhteystiedot on liitetty mukaan.
All qualications should be clearly speci-ed and a note should be made stating that qualication cer-ticates are available on request.
Pätevyys on yksilöitävä tarkasti, ja hakemuksessa on mainittava, että todistukset voidaan toimittaa pyydettäessä.
A written application would normally consist of a typed CV, with an accompanying cover letter.
Kirjallinen hakemus koostuu tavallisesti koneella kirjoitetusta ansioluettelosta, johon on liitetty mukaan saatekirje.
Photocopies of relevant qualications should accompany the CV.
Ansio- luettelon mukaan on liitettävä myös kopiot tarpeellisista todistuksista.
It is not normal to telephone an employer other than to ask for an application form or for details of how to apply.
Työnantajalle ei ole tapana soittaa muuten kuin pyytääkseen hakulomaketta tai yksityiskohtaisempia hakuohjeita.
How to prepare for the interview?
Valmistautuminen haastatteluun
The recruiter will expect the applicant to have spent some time researching the company.
Työhönottaja odottaa hakijan hankkineen joitakin perustietoja yrityksestä.
They will also expect the jobseekers to be very knowledgeable about the position on oer.
Hakijan myös odotetaan olevan hyvin selvillä tarjolla olevasta paikasta.