natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If you become unemployed, you should immediately claim Jobseeker’s Allowance at your local Employment Service Jobcentre in Great Britain, or in Northern Ireland at the local Jobs and Benefits Office / social security office.
Vakuutetun on jätettävä eläkehakemus noin neljä kuukautta ennen eläkeikää (miehillä 65 vuotta, naisilla 60–65 vuotta).
The addresses of all these offices are available at the local post office.
Kyseinen hakemus voidaan kohdentaa myös muiden jäsenvaltioiden eläkkeisiin.
Whilst you remain unemployed you will be required to attend the appropriate offices as directed.
Maksuihin perustuvan työnhakijan etuuden saadakseen vakuutetun on täytettävä kaksi edellytystä.
This is an income-related payment to support families with children.You can claim it if you, or your partner, are responsible for one or more children under age 16, or up to age 19 or 20 if the child is in full-time education (but not if on a degree or other advanced course) or approved unwaged training, who usually lives with you.
Jos vakuutettu ei asu Yhdistyneessä kuningaskunnassa, hänen on jätettävä eläkehakemus sen jäsenvaltion eläkevakuutuslaitokseen, jossa hän asuu.
There are no contribution conditions, but you and your partner, if you have one, must normally be present, ordinarily resident and have a right to reside in the UK.
• Ensinnäkin vakuutetun edellytetään maksaneen jompanakumpana kyseisenä verovuotena 1. luokan vakuutusmaksut ansioista, jotka vastaavat vähintään 25-kertaisesti viikkoansioiden vähimmäismäärää.
Where a claim is made from a couple, the Child Tax Credit will be paid to the main carer.
Hyvityksiä ei oteta huomioon tämän edellytyksen osalta.
If you are receiving contribution-based Jobseeker’s Allowance from the United Kingdom and you wish to go to another Member State to look for work there, you should consult the guide entitled: ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’.
Vanhuuseläke voidaan maksaa etukäteen viikoittain käyttäen maksumääräysvihkoa, jonka avulla etuus voidaan lunastaa postista. Vakuutettu voi myös pyytää, että eläke maksetaan neljännesvuosittain tai joka neljäs viikko suoraan hänen pankkitililleen.
You should notify the office which pays your benefit as soon as you know the date on which you will leave the United Kingdom.
Jos vakuutettu asuu toisessa jäsenvaltiossa, Yhdistyneen kuningaskunnan myöntämä eläke maksetaan tavallisesti joko neljännesvuosittain tai joka neljäs viikko jälkikäteen maksuosoituksella, jonka voi siirtää pankkitilille.
There are special rules that apply if you or your partner works elsewhere within the EU or if you or your partner receive family allowances or benefits from another Member State.
• Toiseksi vakuutetun edellytetään maksaneen kumpanakin kyseisenä verovuotena 1. luokan vakuutusmaksut ansioista, jotka vastaavat vähintään 50-kertaisesti viikkoansioiden vähimmäismäärää.
For further information contact Her Majesty’s Revenue and Customs, Tax Credits Office (see Section 3).
Huomioon otetaan yleensä kaksi verovuotta, jotka päättyvät etuuden hakemista edeltävänä vuonna (joka alkaa tammikuun ensimmäisenä sunnuntaina).
Claims should be made to Her Majesty’s Revenue and Customs, Tax Credits Office (see Section 3).
Edellytyksistä kerrotaan tarkemmin esitteestä, jota saa sosiaalivakuutuslaitoksen paikallistoimistoista.
Pre-retirement benefits
Sitä ei makseta, jos vakuutettu työskentelee vähintään 16 tuntia viikossa.
Claim forms can be obtained from Her Majesty’s Revenue and Customs Tax Credit Office and from any of their local enquiry centres or from a local social security office.
Maksuihin perustuva työnhakijan etuus on henkilökohtainen – siihen ei liity huollettavasta puolisosta tai lapsesta maksettavia lisiä. Se maksetaan riippumatta omaisuudesta ja suureksi osaksi myös tuloista, vaikka osa-
There are no statutory early-retirement benefits.
Avustukseen oikeuttava viikko on syyskuun kolmantena maanantaina alkava viikko.
and you are under 65 when you claim you may be entitled to disability living allowance.
sen jälkeen, kun hän viimeksi saapui tai palasi Yhdistyneeseen kuningaskuntaan.
Disability living allowance may be paid in addition to other benefits and there are no contribution conditions.
Kyseisten vakuutus- tai työskentelykausien huomioon ottamiseksi vakuutetun on toimitettava lomake E301 hakemuksensa mukana.
You must start to need help and claim before your 65th birthday in order to qualify.
Jos vakuutettu ei ole saanut kyseistä lomaketta ennen Yhdistyneeseen kuningaskuntaan saapumistaan, hän saa sen toimistosta, johon hän jättää hakemuksensa.
There are conditions relating to residence and presence in the UK which you will also be required to satisfy.
Hakemukset on osoitettava Yhdistyneen kuningaskunnan veroviraston lapsilisäkeskukseen (ks. kohta 3), ja mukaan on liitettävä lasten syntymätodistukset, jos mahdollista.
If your children are living in another Member State, you should also present form E401 which you may have been given in that Member State.
Jos vakuutetun lapset asuvat toisessa jäsenvaltiossa, vakuutetun on esitettävä lisäksi kyseisestä valtiosta saatu lomake E401.
If you do not have this form it will be obtained for you.
Jos vakuutetulla ei ole tätä lomaketta, se hankitaan hänelle.
Payment is generally made by credit transfer direct into a bank account.
Etuus maksetaan yleensä suoraan pankkitilille.
If your partner and children are living in another Member State, payment can also be made monthly direct into a bank account in the other Member State or direct to the partner by a payable order which can be cashed through a bank.
Jos vakuutetun puoliso/kumppani ja lapset asuvat toisessa jäsenvaltiossa, etuus voidaan myös maksaa kuukausittain suoraan joko pankkitilille toisessa jäsenvaltiossa tai suoraan puolisolle/kumppanille käyttäen maksumääräysvihkoa, jonka avulla etuus voidaan lunastaa pankissa.
Disability living allowance is paid directly into a bank, building society or other account of the payee’s choice.
Etuus maksetaan kahden viikon välein suoraan pankkitilille, säästötilille tai postitilille.
Attendance Allowance3
Lasten perusteella myönnettävä verohyvitys
Special non-contributory cash benefits
Samoin tukea on haettava ennen 65 vuoden ikää.
If you are 65 or over and need help with your personal care because of a physical or mental disability you may be entitled to attendance allowance.
Jos vakuutettu on täyttänyt 65 vuotta ja hän tarvitsee henkilökohtaista huolenpitoa fyysisen vamman vuoksi tai mielenterveyssyistä, hänellä voi olla oikeus saada hoitotukea.
It may be paid in addition to other benefits.
Vakuutusmaksuedellytyksiä ei ole.
There are no contribution conditions, but there are conditions relating to residence and presence in the UK which you will be required to satisfy.
Vakuutetun on kuitenkin täytettävä Yhdistyneessä kuningaskunnassa asumista ja oleskelemista koskevat edellytykset.
Pension Credit guarantees a minimum income to people aged 60 or over.
Eläkehyvityksellä taataan 60vuotta täyttäneille henkilöille vähimmäistulotaso.
The amount you may be entitled to depends on your personal circumstances, the money you already have coming into the household and the amount of savings and investments you have.
Sen määrä riippuu vakuutetun henkilökohtaisesta tilanteesta, hänen kotitaloutensa tuloista sekä hänen säästöistään ja sijoituksistaan.
Attendance allowance is paid directly into a bank, building society or other account of the payee’s choice.
65 vuotta täyttäneiden hoitotuki maksetaan edunsaajan valinnan mukaisesti suoraan pankkitilille tai säästötilille taikka muulla tavalla.
Carer’s Allowance3
Tuki vammaisen hoitajalle (Carer’s Allowance)3
Income support provides a minimum level of assistance to anyone except those able to work full-time whose income (including social security benefits) and capital fall below a level specified by legislation.
Toimeentulotuella turvataan sellaisten henkilöiden toimeentulo, joiden tulot (sosiaaliturvaetuudet mukaan luettuina) ja pääoma jäävät lainsäädännössä määritellyn tason alapuolelle.
Carer’s allowance is a weekly benefit paid to someone who spends at least 35 hours a week caring for a person getting disability living allowance at the middle or highest rate for help with personal care, attendance allowance or equivalent rates of constant attendance allowance.
Tuki vammaisen hoitajalle maksetaan kerran viikossa henkilölle, joka huolehtii vähintään 35tunnin ajan viikossa henkilöstä, jolle maksetaan henkilökohtaiseen huolenpitoon tarkoitettua keskisuurta tai korkeinta alle 65-vuotiaiden hoitotukea taikka vastaava määrä 65vuot-ta täyttäneiden hoitotukea tai jatkuvan hoidontarpeen perusteella maksettavaa avustusta. Vammaisen hoitajalle maksettava tuki voi vaikuttaa muiden etuuksien maksamiseen.
Carer’s allowance may affect payment of other benefits, there is an earnings limit, and it is not payable to full-time students.
Siihen sovelletaan tulorajaa eikä sitä myönnetä täysipäiväisesti opiskeleville henkilöille. Vakuutusmaksuedellytyksiä ei ole.
Income-based Job Seeker’s Allowance provides a minimum level of assistance to unemployed people whose income and capital fall below a level specified by legislation.
Ansiosidonnaisella työnhakijan etuudella turvataan sellaisten työttömien toimeentulo, joiden tulot ja pääoma jäävät lainsäädännössä määritellyn tason alapuolelle.
The benefit is available to those who have exhausted the UK contributory benefit for unemployment and also to those who are not entitled to that benefit.
Etuus on tarkoitettu henkilöille, joille Yhdistynyt kuningaskunta ei maksa enää vakuutusmaksuihin perustuvaa työttömyyskorvausta ja jotka eivät ole oikeutettuja tällaiseen korvaukseen.
Carer’s allowance is paid directly into a bank, building society or other account of the payee’s choice.
Vammaisen hoitajalle maksettava tuki maksetaan edunsaajan valinnan mukaisesti suoraan pankkitilille tai säästötilille taikka muulla tavalla.
If you need help with personal care or have walking difficulties because of a physical or mental disability
Jos vakuutettu tarvitsee apua ja henkilökohtaista huolenpitoa tai jos hänen on vaikeaa liikkua fyysisen vamman vuoksi tai mielenterveyssyistä ja jos hän on hake-
On 18 October 2007 (Case C-299/05), the Court of Justice ruled that
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen 18. lokakuuta 2007 antamas-
On 18 October 2007 (Case C-299/05), the Court of Justice ruled that this allowance could not be classified as a special non-contributory cash benefit. It is to be considered as a cash sickness benefit and must respect the rules applicable to such benefits.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen 18. lokakuuta 2007 antamas- sa tuomiossa (asia C-299/05) torjuttiin ajatus siitä, että tämä tuki olisi maksuihin perustumaton erityinen rahaetuus, lukuun ottamatta tuen ”liikkuvuutta” koskevaa osaa.
this allowance could not be classified as a special non-contributory cash benefit, with the exception of the “mobility” component.
Muilta osiltaan sitä pidetään sairauden perusteella maksettavana rahaetuutena ja siihen on sovellettava tällaisiin etuuksiin liittyviä sääntöjä sa tuomiossa (asia C-299/05) torjuttiin ajatus siitä, että tämä tuki olisi maksuihin perustumaton erityinen rahaetuus.
Otherwise it is to be considered as a cash sickness benefit and must respect the rules applicable to such benefits.
Sitä pidetään sairauden perusteella maksettavana rahaetuutena, ja siihen on sovellettava tällaisiin etuuksiin liittyviä sääntöjä.
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in the United Kingdom – as at 21 March 2006
Liikkuvuus Euroopassa (Euroopan unionissa, Euroopan talousalueella ja Sveitsissä) Sosiaaliturvaoikeudet Yhdistyneessä kuningaskunnassa – Tilanne 21. maaliskuuta 2006
Your rights to social security in Hungary
Sosiaaliturvaoikeudet Unkarissa
Your rights to social security in Hungary as at 3 May 2006
Sosiaaliturvaoikeudet Unkarissa
This brochure is based on information provided by Hungary on 3 May 2006.
Tämä esite on laadittu Unkarin 3.toukokuuta 2006 toimittamien tietojen pohjalta.
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................
Sairausetuudet sekä äitiys- ja vastaavat isyysetuudet................................................................
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Luontoisetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Luontoisetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2. Rahaetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Työkyvyttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1. Invaliditätsrente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Varhennettu vanhuuseläke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Perheeläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child care allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Työttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pregnancy and childbirth allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Varhaiseläke-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lapsenhoitotuki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Invalidity pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Suurperhetuki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mobility assistance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Raskaus- ja synnytysavustus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.6.
Useful Addresses and Websites. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lapsenhoitolisä. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
•Law LXXXIII of 1997 on compulsory health insurance benefits;
• vuonna 1997 annettu LXXXIII laki pakollisen sairausvakuutuksen etuuksista
•Law LXXXIV of 1998 on family allowances.
• vuonna 1998 annettu LXXXIV laki perhe-etuuksista.
The Hungarian social security system has five main branches: pensions and health insurance, including accidents at work (social insurance), plus mixed-type unemployment insurance, family allowances and social assistance.
Unkarin sosiaaliturvajärjestelmään kuuluu viisi osa-aluet-ta: eläkevakuutus ja sairausvakuutus (joka kattaa myös työtapaturmat), jotka muodostavat yhdessä sosiaalivakuutuksen, sekä yhdistelmätyyppinen työttömyysvakuutus, perhe-etuudet ja sosiaalituki.
A social security reform law focusing particularly on health care was enacted in the autumn of 2006, and came into force progressively from 1 January 2007.
Unkarissa hyväksyttiin syksyllä 2006 laki sosiaaliturvajärjestelmän ja erityisesti sen piiriin kuuluvan terveydenhuollon uudistamisesta.
This update takes the changes made to laws LXXX of 1997 and LXXXIII of 1997 as a result.
Laki tuli voimaan vähitellen tammikuun 1. päivästä 2007 alkaen.
Sickness, maternity, old age, invalidity, occupational diseases and injury, accidents at work, survivor benefits, children’s education, unemployment.
Tämän seurauksena vuonna 1997 annettuihin LXXX ja LXXXIII lakiin tehtiin merkittäviä muutoksia, jotka on otettu huomioon tässä päivityksessä.
Certain branches have been overhauled to comply with the new legislation that came into force on 1 January 2007.
Unkarin sosiaaliturvajärjestelmän piiriin kuuluvat henkilöt
How to register for social security in Hungary
Kuinka järjestelmään liitytään?
All persons who are gainfully employed and those of equivalent status: persons in paid employment (including those in public administration), the selfemployed (including members of co-operative societies), numerous groups of persons of equivalent status, persons receiving income support, and job-seekers receiving allowance or compensation or pre-pension compensation.
Rinnastettavia henkilöitä ovat palkansaajat (mukaan luettuna julkishallinnon työntekijät), itsenäiset ammatinharjoittajat (myös osuuskuntien jäsenet), monet heihin rinnastettavat henkilöryhmät, toimeentulotukea saavat henkilöt sekä henkilöt, jotka saavat työhakijan tukea, työttömyyskorvausta tai ennen eläkkeelle jäämistä maksettavaa työttömyyskorvausta.
The main Hungarian laws for the purposes of the application of EU social security legislation are the following:
Yhteisön sosiaaliturvalainsäädännön soveltamisen näkökulmasta tärkeimmät kansalliset lait ovat seuraavat:
•Law IV of 1991 on employment assistance and unemployment benefits;
• vuonna 1991 annettu IVlaki työllistämisestä ja työttömille tarjottavista etuuksista
•Law III of 1993 on the administration of the social security system and the benefits provided;
Jokainen työnteon aloittava henkilö liittyy automaattisesti sosiaalivakuutusjärjestelmään.
Everyone is automatically affiliated to a social insurance scheme as soon as he or she begins to work. Selfemployed people register themselves, and employers register their employees, with the competent local bureau of the taxation and finance office and/or the competent social insurance organisations, as necessary.
Itsenäinen ammatinharjoittaja liittyy järjestelmään aloittaessaan työnteon, kun taas työnantaja ilmoittaa palkansaajan järjestelmään veroista ja valtion varoista vastaavan viraston toimivaltaisessa aluetoimistossa ja/tai tarvittaessa toimivaltaisessa sosiaalivakuutuslaitoksessa.
Employers and employees pay contributions.
Sekä työnantajan että palkansaajan on maksettava vakuutusmaksuja.
Anyone who voluntarily subscribes to the social security system can sign an agreement with the competent social security institution.
Sosiaaliturvajärjestelmään vapaaehtoisesti liittyvä henkilö voi tehdä sopimuksen toimivaltaisen sosiaaliturvalaitoksen kanssa.
Anyone who is affiliated, compulsorily or voluntarily, to a private pension plan must register with the social insurance fund of their choice when they first enter the labour market.
Henkilö, joka liittyy vapaaehtoisesti tai jonka on liityttävä yksityiseen eläkekassaan, on ilmoitettava asiasta valitsemalleen kassalle aloittaessaan työnteon.
A person who loses his or her job must register with the competent branch of the Central Labour Office.
Työttömäksi jäävän henkilön on ilmoittauduttava työvoimatoimistoon.
•Law LXXX of 1997 on beneficiaries of social insurance benefits and private pensions and coverage of these services;
• vuonna 1997 annettu LXXXlaki sosiaalivakuutuksen ja yksityisten eläkkeiden edunsaajista sekä näiden palvelujen kattavuudesta
How the Hungarian social security system works
Unkarin sosiaaliturvajärjestelmän toiminta
•Law LXXXI of 1997 on social insurance benefits relating to pensions;
• vuonna 1997 annettu LXXXI laki sosiaalivakuutusetuuksista eläkkeiden alalla
•Law LXXXII of 1997 on private pensions and private pension plans;
• vuonna 1997 annettu LXXXII laki yksityisistä eläkkeistä ja yksityisistä eläkekassoista
the medicine prescribed is on the social insurance assistance scheme list. The rules relating to drug approval are fixed by ministerial decree: the 45 days immediately following.
uksia voidaan myöntää enintään yhdeksi vuodeksi henkilön ollessa vakuutettuna ja/tai enintään 45 päivän ajaksi vakuutuksen voimassaolon päätyttyä.
When people were insured for less than one year, the benefits may be granted proportionally to the length of time for which they were continuously insured.
Mikäli henkilön vakuutus on ollut voimassa alle vuoden, korvauksia myönnetään siltä pohjalta, kuinka pitkään henkilö on ollut jatkuvasti vakuutettuna.