natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Efficient investment in human capital by employers and individuals will be facilitated.
Työnantajien ja yksityishenkilöiden tosiasiallisia investointeja inhimilliseen pääomaan helpotetaan.
INCREASE LABOUR SUPPLY AND PROMOTE ACTIVE AGEING
LISÄTÄÄN TYÖVOIMAN TARJONTAA JA EDISTETÄÄN AKTIIVISENA IKÄÄNTYMISTÄ
Member States will promote an adequate availability of labour and employment opportunities to support economic growth and employment, taking into account labour mobility, as indicated in specific guideline 3.
Jäsenvaltiot edistävät riittävää työvoiman saantia ja työllistymismahdollisuuksia talouskasvun ja työllisyyden tukemiseksi, ottaen huomioon työvoiman liikkuvuuden, kuten erityissuuntaviivassa 3 on todettu.
In particular, they will:
Erityisesti jäsenvaltiot
— increase labour market participation by using the potential of all groups of the population, through a comprehensive approach covering in particular the availability and attractiveness of jobs, making work pay, raising skills, and providing adequate support measures,
— lisäävät työmarkkinoille osallistumista hyödyntämällä kaikkien ikäryhmien potentiaalia sellaisen kattavan lähestymistavan avulla, joka koskee etenkin työpaikkojen saatavuutta ja houkuttelevuutta, työn tekemistä kannattavaksi, ammattitaidon nostamista ja riittävien tukitoimenpiteiden tarjoamista,
— promote active ageing, notably by fostering working conditions conducive to job retention — such as access to continuing training, recognising the special importance of health and safety at work, innovative and flexible forms of work organisation — and eliminating incentives for early exit from the labour market, notably by reforming early retirement schemes and ensuring that it pays to remain active in the labour market; and encouraging employers to employ older workers,
— edistävät aktiivisena ikääntymistä esimerkiksi parantamalla työssä pysymiseen kannustavia työoloja — esimerkiksi pääsyä täydennyskoulutukseen, työterveyden ja -turvallisuuden erityisen merkityksen tunnustamista ja työn organisoinnin innovatiivisia ja joustavia muotoja — ja poistamalla kannustimia varhaiseen työmarkkinoilta poistumiseen erityisesti uudistamalla varhaiseläkejärjestelmiä ja varmistamalla, että on kannattavaa pysyä työmarkkinoilla, sekä rohkaisemalla työnantajia ottamaan palvelukseen vanhempia työntekijöitä.
In particular, policies will aim to achieve by 2010 an increase by five years, at European Union level, of the effective average exit age from the labour market (estimated at 59,9 in 2001).
Politiikalla pyritään vuoteen 2010 mennessä erityisesti nostamaan viidellä vuodella tosiasiallista työmarkkinoiltapoistumisikää Euroopan unionin tasolla (iäksi arvioitiin 59,9 vuotta vuonna 2001).
In this respect, the social partners have an important role to play.
Tässä työmarkkinaosapuolilla on merkittävä tehtävä.
Any national targets should be consistent with the outcome expected at the European Union level and should take account of particular national circumstances,
Kaikkien kansallisten tavoitteiden olisi oltava johdonmukaisia Euroopan unionin tasolla odotettavien tulosten kanssa, ja niissä olisi otettava huomioon kansalliset erityisolosuhteet,
— and, where appropriate, give full consideration to the additional labour supply resulting from immigration.
— ottavat tarvittaessa täysimääräisesti huomioon maahanmuutosta saatavan työvoiman lisätarjonnan.
GENDER EQUALITY
SUKUPUOLTEN TASA-ARVO
Member States will, through an integrated approach combining gender mainstreaming and specific policy actions, encourage female labour market participation and achieve a substantial reduction in gender gaps in employment rates, unemployment rates, and pay by 2010.
Jäsenvaltiot kannustavat naisten osallistumista työmarkkinoille sukupuolten välisen tasa-arvon valtavirtaistamistoimia ja poliittisia erityistoimia yhdistäen ja vähentävät merkittävästi työllisyys- ja työttömyysasteisiin sekä palkkaan liittyviä eroja sukupuolten välillä vuoteen 2010 mennessä.
The role of the social partners is crucial in this respect.
Tässä suhteessa työmarkkinaosapuolten tehtävä on ratkaisevan tärkeä.
In particular, with a view to its elimination, policies will aim to achieve by 2010 a substantial reduction in the gender pay gap in each Member State, through a multi-faceted approach addressing the underlying factors of the gender pay gap, including sectoral and occupational segregation, education and training, job classifications and pay systems, aware- ness-raising and transparency.
Politiikalla pyritään vuoteen 2010 mennessä erityisesti vähentämään huomattavasti sukupuolten välistä palkkaeroa kaikissa jäsenvaltioissa, tavoitteena sen poistaminen kokonaan. Tässä turvaudutaan monipuoliseen lähestymistapaan, jossa otetaan huomioon sukupuolten välisen palkkaeron taustalla olevat tekijät, kuten alojen tai ammattien eriytyminen sukupuolen mukaan, yleissivistävä ja ammatillinen koulutus, työpaikkaluokitukset ja palkkajärjestelmät, tietoisuuden lisääminen ja avoimuus.
Particular attention will be given to reconciling work and private life, notably through the provision of care services for children and other dependants, encouraging the sharing of family and professional responsibilities and facilitating return to work after a period of absence.
Erityishuomiota kiinnitetään työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen etenkin tarjoamalla lasten ja muiden huollettavien hoitopalveluita, kannustaen vastuun jakamiseen perhe- ja työelämässä ja helpottaen työhönpaluuta poissaolojakson jälkeen.
Member States should remove disincentives to female labour force participation and strive, taking into account the demand for childcare facilities and in line with national patterns of childcare provision, to provide childcare by 2010 to at least 90 % of children between three years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under three years of age.
Jäsenvaltioiden olisi poistettava pidäkkeitä naisten osallistumiselta työvoimaan ja pyrittävä lastenhoitopalvelujen kysynnän huomioon ottaen ja lastenhoidon tarjontaa koskevien kansallisten malliensa mukaisesti tarjoamaan lastenhoitopalveluja vuoteen 2010 mennessä vähintään 90 prosentille kolmevuotiaista ja sitä vanhemmista alle kouluikäisistä lapsista ja vähintään 33 prosentille alle kolmevuotiaista lapsista.
PROMOTE THE INTEGRATION OF AND DISADVANTAGE IN THE LABOUR MARKET
EDISTETÄÄN TYÖMARKKINOILLA HEIKOMMASSA ASEMASSA OLEVIEN RYHMIEN INTEGROITUMISTA JA TORJUTAAN NÄIDEN SYRJINTÄÄ
Member States will foster the integration of people facing particular difficulties on the labour market, such as early school leavers, low-skilled workers, people with disabilities, immigrants, and ethnic minorities, by developing their employability, increasing job opportunities and preventing all forms of discrimination against them.
Jäsenvaltiot edistävät työmarkkinoilla erityisvaikeuksia kohtaavien ihmisten — esimerkiksi koulunkäynnin kesken jättäneiden, heikosti koulutettujen työntekijöiden, vammaisten, maahanmuuttajien ja etnisten vähemmistöjen — integroitumista kehittämällä heidän työllistettävyyttään, lisäämällä työmahdollisuuksia ja ehkäisemällä kaikkia heidän syrjintänsä muotoja.
In particular, policies will aim to achieve by 2010:
Tällä politiikalla pyritään vuoteen 2010 mennessä erityisesti seuraaviin tuloksiin:
— an EU average rate of no more than 10 % early school leavers,
— EU:n keskimääräinen varhain koulunkäynnin päättävien osuus korkeintaan 10 prosenttia,
— a significant reduction in each Member State in the unemployment gaps for people at a disadvantage, according to any national targets and definitions,
— huomattava vähennys heikommassa asemassa olevien ryhmien työttömyyskuiluissa kussakin jäsenvaltiossa kansallisten tavoitteiden ja määritelmien mukaisesti,
— a significant reduction in each Member State in the unemployment gaps between non-EU and EU nationals, according to any national targets.
— huomattava vähennys muiden kuin EU:n ja EU:n kansalaisten työttömyyskuiluissa kussakin jäsenvaltiossa kansallisten tavoitteiden mukaisesti.
MAKE WORK PAY THROUGH INCENTIVES TO ENHANCE WORK ATTRACTIVENESS
TEHDÄÄN TYÖNTEKO KANNATTAVAKSI TYÖN HOUKUTTELEVUUTTA LISÄÄVIN KANNUSTIMIN
Member States will reform financial incentives with a view to making work attractive and encouraging men and women to seek, take up and remain in work.
Jäsenvaltiot uudistavat taloudellisia kannustimia, jotta työnteosta tulisi houkuttelevaa ja jotta miehiä ja naisia kannustettaisiin etsimään ja ottamaan vastaan työtä ja pysymään työssä.
In this context, Member States should develop appropriate policies with a view to reducing the number of working poor.
Tältä osin jäsenvaltioiden olisi kehitettävä asianmukaisia politiikkoja, joiden tarkoituksena on vähentää työtätekevien köyhien määrää.
They will review and, where appropriate, reform tax and benefit systems and their interaction with a view to eliminating unemployment, poverty and inactivity traps, and encouraging the participation of women, low-skilled workers, older workers, people with disabilities and those furthest from the labour market in employment.
Jäsenvaltiot tarkistavat ja tarvittaessa uudistavat vero- ja etuusjärjestelmiä ja niiden vuorovaikutusta, jotta poistettaisiin työttömyys- ja köyhyysloukut ja työmarkkinoiden ulkopuolella olemiseen liittyvät loukut ja kannustettaisiin naisten, heikosti koulutettujen, ikääntyvien, vammaisten ja työmarkkinoilta kauimpana olevien työllistymistä.
Whilst preserving an adequate level of social protection, Member States will in particular review replacement rates and benefit duration; ensure effective benefit management, notably with respect to the link with effective job search, including access to activation measures to support employability, taking into account individual situations; consider the provision of in-work benefits, where appropriate; and work with a view to eliminating inactivity traps.
Jäsenvaltiot tarkistavat erityisesti korvausasteita ja etuuksien kestoa, varmistavat tehokkaan etuuksien hallinnon etenkin suhteessa tehokkaaseen työnhakuun, mukaan luettuna työllistyvyyden tukemiseen tarkoitettujen aktivoivien toimenpiteiden saatavuus ottaen huomioon yksittäiset tilanteet, harkitsevat tarpeen mukaan työssäkäyville suunnattuja etuuksia ja työskentelevät työmarkkinoiden ulkopuolella olemiseen liittyvien loukkujen poistamiseksi; samalla on kuitenkin säilytettävä sosiaalisen suojelun riittävä taso.
In particular, policies will aim at achieving by 2010 a significant reduction in high marginal effective tax rates and, where appropriate, in the tax burden on low paid workers, reflecting national circumstances.
Tällä politiikalla pyritään vuoteen 2010 mennessä erityisesti alentamaan merkittävästi korkeita tosiasiallisia marginaaliveroasteita ja tarvittaessa matalapalkkaisten työntekijöiden verorasitusta kansalliset olosuhteet huomioon ottaen.
TRANSFORM UNDECLARED WORK INTO REGULAR EMPLOYMENT
MUUTETAAN PIMEÄ TYÖ LAILLISEKSI TYÖKSI
Member States should develop and implement broad actions and measures to eliminate undeclared work, which combine simplification of the business environment, removing disincentives and providing appropriate incentives in the tax and benefits system, improved law enforcement and the application of sanctions.
Jäsenvaltioiden olisi kehitettävä ja pantava täytäntöön laajoja toimia ja toimenpiteitä pimeän työn poistamiseksi. Toimissa yhdistettäisiin yritysympäristön yksinkertaistaminen, pidäkkeiden poistaminen ja asianmukaisten kannustimien tarjoaminen vero- ja etuusjärjestelmissä, lain täytäntöönpanovalmiuksien parantaminen ja seuraamusten käyttöönotto.
They should undertake the necessary efforts at national and EU level to measure the extent of the problem and progress achieved at national level.
Jäsenvaltioiden olisi ryhdyttävä tarvittaviin ponnisteluihin kansallisella ja EU:n tasolla ongelman laajuuden ja kansallisella tasolla saavutettujen tulosten mittaamiseksi.
ADDRESS REGIONAL EMPLOYMENT DISPARITIES
ALUEELLISIIN TYÖLLISYYSEROIHIN PUUTTUMINEN
Member States should implementa broad approach towards reducing regional employment and unemployment disparities.
Jäsenvaltioiden olisi ryhdyttävä laaja-alaisiin toimiin alueellisten työllisyys- ja työttömyyserojen vähentämiseksi.
The potential for job creation at the local level, including in the social economy, should be supported and partnerships between all relevant actors should be encouraged.
Olisi tuettava mahdollisuuksia luoda työpaikkoja paikallisella tasolla, myös osuus- ja yhteisötalouden alalla, ja kaikkien asiaankuuluvien toimijoiden välisiä kumppanuuksia olisi kannustettava.
— promote favourable conditions for private sector activity and investment in regions lagging behind,
— edistävät suotuisia puitteita yksityisen sektorin toiminnalle ja investoinneille kehityksessä jäljessä olevilla alueilla,
— ensure that public support in regions lagging behind is focused on investment in human and knowledge capital, as well as adequate infrastructure (see also BEPGs, guidelines 18 and 19).
— varmistavat, että julkinen tuki kehityksessä jäljessä oleville alueille keskitetään inhimilliseen pääomaan, tietopääomaan ja asianmukaiseen infrastruktuuriin tehtäviin investointeihin (ks. myös talouspolitiikan laajat suuntaviivat, 18 ja 19).
The potential of the Cohesion and Structural Funds and the European Investment Bank should be fully exploited.
Koheesio- ja rakennerahastojen ja Euroopan investointipankin resursseja olisi hyödynnettävä täysimääräisesti.
PARTNERSHIP IN THE GUIDELINES
HYVÄ HALLINTOTAPA JA YHTEISTYÖKUMPPANUUS TYÖLLISYYDEN SUUNTAVIIVOJEN TÄYTÄNTÖÖN-PANOSSA
Member States will ensure the effective implementation of the Employment guidelines, including at the regional and local level.
Jäsenvaltiot takaavat työllisyyden suuntaviivojen tehokkaan täytäntöönpanon, myös alue- ja paikallistasolla.
Involvement of parliamentary bodies, social partners and other relevant actors
Parlamentaaristen elinten, työmarkkinaosapuolten ja muiden asiaankuuluvien toimijoiden osallistuminen
Good governance and partnership are important issues for the implementation of the European employment strategy, while fully respecting national traditions and practices.
Hyvä hallintotapa ja yhteistyökumppanuus ovat merkittäviä tekijöitä Euroopan työllisyysstrategian täytäntöönpanon kannalta, kansalliset perinteet ja käytännöt samalla täysimääräisesti huomioon ottaen.
The European Parliament will play an important role in this respect.
Euroopan parlamentilla on tässä tärkeä tehtävä.
Responsibility for implementation of the European employment strategy lies with the Member States.
Vastuu Euroopan työllisyysstrategian täytäntöönpanosta kuuluu jäsenvaltioille.
In accordance with national traditions, relevant parliamentary bodies as well as relevant actors in the field of employment at national, regional and local level have important contributions to make.
Asiaankuuluvat parlamentaariset elimet sekä kansallisen, alueellisen ja paikallisen tason asiaankuuluvat toimijat työllisyyden alalla voivat antaa merkittävän panoksen, kansallisia perinteitä noudattaen.
In accordance with their national traditions and practices, Social Partners at national level should be invited to ensure the effective implementation of the Employment guidelines and to report on their most significant contributions in all areas under their responsibility, in particular concerning the management of change and adaptability, synergy between flexibility and security, human capital development, gender equality, making work pay and active ageing as well as health and safety at work.
Kansallisen tason työmarkkinaosapuolia olisi kehotettava varmistamaan kansallisten perinteidensä ja käytäntöjensä mukaisesti työllisyyden suuntaviivojen toimiva täytäntöönpano ja raportoimaan merkittävimmistä saavutuksistaan kaikilla niiden vastuualoilla, etenkin seikoista, jotka koskevat muutoksenhallintaa ja sopeutumiskykyä, joustavuuden ja turvallisuuden välistä synergiaa, inhimillisen pääoman kehittämistä, sukupuolten tasa-arvoa, työn tekemistä kannattavaksi, aktiivisena ikääntymistä sekä työterveyttä ja -turvallisuutta.
European Social Partners at interprofessional and sectoral level are invited to contribute to the implementation of the Employment guidelines and to support efforts undertaken by the national social partners at all levels, such as at interprofessional, sectoral and local level.
Alojen välisiä ja alakohtaisia Euroopan tason työmarkkinaosapuolia kehotetaan osallistumaan työllisyyden suuntaviivojen täytäntöönpanoon ja tukemaan kansallisten työmarkkinaosapuolten ponnisteluja kaikilla tasoilla, esimerkiksi alojen välisellä, alakohtaisella ja paikallisella tasolla.
As announced in their joint work programme, the European social partners at interprofessional level will report annually on their contribution to the implementation of the Employment guidelines.
Kuten alojen välisten Euroopan tason työmarkkinaosapuolten yhteisessä työohjelmassa ilmoitettiin, ne raportoivat vuosittain osuudestaan työllisyyden suuntaviivojen täytäntöönpanoon.
European Social Partners at sectoral level are invited to report on their respective actions.
Alakohtaisia Euroopan tason työmarkkinaosapuolia kehotetaan raportoimaan omista vastaavista toimistaan.
Moreover, operational services should deliver the employment policies in an efficient and effective way.
Lisäksi operatiivisten yksiköiden olisi toteutettava työllisyyspolitiikkaa tehokkaasti ja toimivasti.
Adequate allocation of financial resources
Riittävät määrärahat
Member States will ensure transparency and cost-effectiveness in the allocation of financial resources to the implementation of the Employment guidelines, while complying with the need for sound public finances in line with the Broad economic policy guidelines.
Jäsenvaltiot varmistavat läpinäkyvyyden ja kustannustehokkuuden osoitettaessa määrärahoja työllisyyden suuntaviivojen täytäntöönpanoon noudattaen samalla tarvetta terveeseen julkiseen talouteen talouspolitiikan laajojen suuntaviivojen mukaisesti.
They will fully exploit the potential contribution of the Community Structural Funds, in particular the European Social Fund, to support the delivery of policies and to strengthen the institutional capacity in the field of employment.
Jäsenvaltiot hyödyntävät täysimääräisesti yhteisön rakennerahastojen, etenkin Euroopan sosiaalirahaston, mahdollista panosta politiikan toteutuksen tukemiseen ja instituutioiden valmiuksien parantamiseen työllisyyden alalla.
More and better jobs for all – The European Employment Strategy
Uusia ja parempia työpaikkoja kaikille — Euroopan työllisyysstrategia
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Luxemburg:Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto
T402339P354 9/02/04 16:42 Page 3
[ Euroopan parlamentin vaaleista 20041
An opportunity for women
Eurooppa naisten ja naiset Euroopan puolesta
This is an opportunityfor women to have a direct say in the future development of the European Union.
Työllisyys & sosiaaliasiat Euroopan komi
Women’s representation within the European Parliament hasbeen increasing steadily over the last elections, and today,women count for 31% of the total number of MEPs.
Suuri määrä muuta tietoa Euroopan unionista on käytettävissä Internetissä Europa-palvelimen kautta (http://europa.eu.int).
However,women are still under-represented, hence the image of the “people’s representative” is essentially male.
Luettelointitiedot ovat teoksen lopussa.
European democracy cannot be complete without the balanced participation of women and men in the decision-making process.The 2004 European elections can help women move towards thisbalance.
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 2004
T402339P354 9/02/04 16:42 Page 5
Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan.
We face a significant democratic and political challenge.
PAINETTU KLOORIVALKAISEMATTOMALLE PAPERILLE
This is why equality betweenwomen and men has been recognised as one of the European Union’s fundamental objectives.
Tämä antaa naisille mahdollisuuden vaikuttaa välittömästi Euroopan unionin tulevaan kehitykseen.
The Community policy for equal opportunities for women andmen began already in 1957, with the introduction of the principleof equal pay for male and female workers for the same work in the Treaty of Romefor the creation of the European Community.
Äänestäjinä tai Euroopan parlamentin tulevina jäseninä naiset ovat keskeisessä asemassa pyrittäessä saavuttamaan tasa-arvoon liittyvät tavoitteet ja kohtaamaan tulevaisuuden poliittiset haasteet.
The Community adopted since its creation eight Directives onequal treatment and equal opportunities for women and men inthe labour market and regarding social insurance-related matters.
Euroopan parlamentti on ainoa välittömillä vaaleilla valittava toimielin Euroopan unionissa ja yksi sen tärkeimmistä päätöksentekoelimistä.
Within the same context, the European Court of Justiceplays a paramount role in the implementation and interpretationof European gender equality legislation. The sharp increase in
Kesäkuun vaalien jälkeen parlamentissa pitäisi näkyä Euroopan unionin väestön rakenne eli naisten ja miesten tasa puolinen edustus.
T402339P354 9/02/04 16:42 Page 7
NAISET POLITIIKASSA EU:SSA
©Marka/Tom Grill the number of sex discrimination cases in the 1990ies
Naisten on lisättävä osallistumistaan politiikkaan
(in the 5 years between 1993-98 there were more than 60 Court rulings,i.e. more than in the 20 years before) shows the increasedknowledge of women’s rights and a heightened awareness of therole of the EU legislation and its impact on national level.
Naisten edustus Euroopan parlamentissa on lisääntynyt tasaisesti viime vaalien tuloksena, ja tällä hetkellä 31% parlamentin jäsenistä on naisia. Tästä huolimatta naiset ovat edelleen aliedustettuja ja mielikuva "kansalaisten edustajasta" on edelleen varsin miesvaltainen.
The general approach of the Directiveswas to ensure equal treatment for male and female workers and persons who acquiredsocial security rights, and giving and equal right to mothers andfathers to take parental leave.
Eurooppalainen demokratia ei voi olla täydellistä, ellei päätöksentekoprosessissa ole tasapuolisesti mukana naisia.
The rules for the protection ofmaternity (maternity leave, breastfeeding, etc.) are not a derogation of the principle of equal treatment, but serve as compensation of the biological condition of women during pregnancy andshortly after birth-giving.
Vuoden 2004 Euroopan parlamentin vaaleissa naiset voivat siirtyä kohti tätä tasapainoa.
With the Amsterdam Treaty, equality between women and menhas been recognised as one of the European Union’s fundamental objectives.
Edessämme on nyt merkittävä demokraattinen ja poliittinen haaste. Euroopan parlamentti on eurooppalaisen demokratian keskipisteessä.
Apart from the moral issues involved, the European Union needs the skills and qualities of women in the labourmarket, as well as their opinions and ideas as we build a bettersociety for all.
Rooman sopimuksen hyväksymisestä, vuodesta 1957 lähtien parlamentti on lisännyt päätöksentekovaltaansa unionissa.
The concept of “mainstreaming” was basically copied from the environmentalist movements of the 1970ies and was adapted to the problems of gender discriminations, developed and refinedin the 1990iesat UN level, but also at EU and national levels.Hence, the idea that the root causes of gender differences haveto be tackled for achieving a sustainable result and stop the factual discrimination of women was developed.
Vuodesta 1979 alkaen jäsenvaltioiden kansalaiset ovat valinneet välittömillä vaaleilla Euroopan parlamentin 626 jäsentä viideksi vuodeksi kerrallaan.
The process oftackling these root-causes and extend gender equality ideas intothese areas by analysing the different social, cultural and economic situations of women and men was called “gender mainstreaming”.
Edustavuutensa vuoksi parlamentti on merkittävässä asemassa tasa­arvon ja sosiaalisen oikeuden­mukaisuuden edistäjänä Euroopan unionissa.
T402339P354 9/02/04 16:42 Page 9
,UROOPPA NAISTEN PUOLESTA
All European Union Institutions aim to ensure that the issue ofgender equality is taken into consideration across all relevantpolicy areas.
Syrjinnän vastustaminen merkitsee poliittista osallistumista ja naisten parempaa edustuksellisuutta.