natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Strengthening and modernising the European social model so that it can face up to new challenges means re­alising the implications of the interaction between eco­nomic growth, employment and social cohesion when defining the policies of the Union.
Euroopan sosiaalisen mallin lujittaminen ja nykyaikaistaminen sen saattamiseksi uusien haasteiden edellyttämälle tasolle tarkoittaa sitä, että kaikki talouskasvun, työllisyyden ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden vuorovaikutuksen seuraukset on otettava huomioon määriteltäessä unionin politiikkoja.
It is on this basis that the strategic options for these policies must be defined.
Näiden politiikkojen strategiset vaihtoehdot on määriteltävä tältä pohjalta. jalta.
The social partners are requested: — to make full use of the scope offered by the Treaty for relations based on agreements and joint actions and to make known, before each spring European Council, the joint actions undertaken or planned;
- käyttämään täysimääräisesti hyväkseen perustamisso pimuksen tarjoamat mahdollisuudet sopimussuhteiden ja yhteisen toiminnan osalta sekä toimittamaan aina ennen keväällä kokoontuvaa Eurooppa-neuvos-toa tiedoksi toteutetut tai suunnitellut yhteiset toimet
Taking account of the future direction laid down by the European Council in Lisbon and Feira, and on the basis of the Commission communication, the Employ­ment and Social Policy Council proposes to the Nice European Council that it agree on:
Työllisyysja sosiaalipolitiikkaneuvosto ottaa huomioon Lissabonin ja Feiran Eurooppa-neuvostojen määrittelemät suuntaviivat ja ehdottaa komission tie donannon pohjalta, että Nizzan Eurooppa-neuvosto hyväksyisi väksyisi
The Commission is requested:
Liitteet puheenjohtajan päätelmiin
— in its annual summary report to the European Council, to present the initiatives it has taken and to emphasise the contributions of all the other actors in modernising and improving the European social model in order to attain the strategic objective adopted in Lisbon;
- toimittamaan tähän liittyen ensimmäinen yhteinen selvitys ensi vuoden maaliskuussa kokoontuvalle Tukholman Eurooppa-neuvostolle.
To submit, for this purpose, in preparation for the spring European Council, an annual score­board of progress made in implementing measures;
Jäsenvaltiot - varmistavat neuvoston antamien säädösten täytän töönpanon kansallisella tasolla oleville.
The Council, in its Employment and Social Policy for­mation: — examines the Commission reports and scoreboard and;
Tietoyhteiskuntaan siirtyminen edellyttää investointia inhimillisiin voimavaroihin työtekijöiden pätevyyden ja liikkuvuuden edistämiseksi.
The Council: — is instructed, in its Employment and Social Policy for­mation, with the involvement of the other formations of the Council, to implement the Social Agenda;
Samalla on tärkeää edistää työpaikkojen laatua ja kehittää aktiivisesti elinikäisen oppimisen strategioita mahdollisimman monien hyödyksi. dyksi.
— contributes, in coordination with the other Council formations concerned, to the spring European Council, to achieve the strategic goal set in Lisbon. An initial contribution is expected for the Stock­holm European Council.
- soveltavat näitä suuntaviivoja ja asianmukaisia tai yhteisiä tavoitteita kansallisessa, alueellisessa ja paikallisessa politiikassa asettamalla erityistavoitteita ja toteuttamalla toimenpiteitä, joissa otetaan huomioon kansalliset, alueelliset ja paikalliset erot, avointa koordinointimenetelmää koskevien Lissabonin Eu rooppa-neuvoston päätelmien mukaisesti.
— in accordance with the conclusions of the Lisbon European Council concerning the open method of coordination, formulates and updates the guidelines and the appropriate or common objectives; estab­lishes, where necessary, quantitative and qualitative indicators and benchmarks. Instructs the Employ­ment Committee and the Social Protection Commit­tee to support the Council's work, favouring contri­
D seuraavat seurannan ja ajantasaistamisen yksityiskohdat: Komissiota pyydetään a) Lisätään työelämään osallistumista tehostamalla po litiikkaa, jolla parannetaan työ- ja perhe-elämän yh teensovittamista niin miesten kuin naistenkin kannalta sekä tuetaan erityisryhmien (erityisesti pitkäaikaistyöttömät, vajaakuntoiset työntekijät, ikääntyneet työntekijät, vähemmistöt) työnsaantia tai työpaikan säilyttämistä.
Annexes to the European Council conclusions on reconciling professional and family life, on helping older workers to keep their jobs, on com­bating long-term unemployment and (by mobilis­ing all of the actors concerned, especially those working in the social economy) on providing the most vulnerable categories of people with the prospect of integration.
Komissio toteuttaa vuoteen 2002 mennessä vertailevan tutkimuksen työmarkkinoille osallistumista mahdollisesti edistävistä rakenteellisista seikoista ja työllisyyden suuntaviivojen mukauttamisesta erityisesti vahvistamalla uuden kriteerin, jolla voidaan arvioida lastenhoidon järjestämisen rakenteiden kehittämistä. mistä.
A conference will be held on this question for all parties concerned in 2002. A European award will be created for pioneering companies, (g) Promote both the identification and dissemination of good practice in employment and the social dimen­sion of the information society, in close conjunction with the High Level Working Party on this question and develop further the 'human resources' aspect of the 'eEurope' plan.
- esittelemään tähän liittyen toteuttamansa aloitteet Eurooppa-neuvostolle toimitettavassa vuosittaisessa yhteenvedossa korostaen kaikkien muiden toimijoiden ehdotuksia Euroopan sosiaalisen mallin nykyaikaistamiseksi ja parantamiseksi Lissabonissa vahvistetun strategisen tavoitteen saavuttamiseksi b) Vahvistetaan ja noudatetaan yhteensovitettua työllisyysstrategiaa työllisyyskomitean työskentelyyn tukeutuen.
D by encouraging the free movement of persons: amend, by 2003, the directives on the right of residence and encourage improvement of the rules on the free movement of workers;
Tätä strategiaa tarkistetaan ja sen vaikutuksia arvioidaan vuonna 2002 tulevan kehityksen selvittämiseksi. seksi.
(b) Strengthen and continue the coordinated strategy for employment under the auspices of the Employment Committee. Complete the review and impact assess­ment of the strategy in 2002 with a view to contributing to the further development of the strategy.
- varmistamaan Lissabonin Eurooppa-neuvoston toi veen mukaisesti sosiaalisen toimintaohjelman täytäntöönpanon seuranta ja valvonta 28. kesäkuuta 2000 päivätyn tiedonantonsa ja jäljempänä esitetty jen suuntaviivojen puitteissa sekä sen välitarkistus vuonna 2003; toimittamaan tätä varten kevään Eu-rooppa-neuvostoa silmällä pitäen vuosittainen tulostaulukko näiden toimien täytäntöönpanossa saavutetusta edistyksestä.
D by modernising the rules, while the social policy agenda is being implemented, ensuring that migrant workers retain their rights to social security; by improv­ing the application of legislation on this matter, in par­ticular by promoting the use of new information and communication technologies; G by strengthening the arrangements for safeguarding additional pension rights before the end of 2002 for workers moving within the European Union.
Neuvosto työllisyydestä ja sosiaalipolitiikasta vastaa vien ministerien kokoonpanossaan - tarkastelee komission kertomuksia ja tulostaulukkoa c) Vahvistetaan ja noudatetaan yhteensovitettua työllisyysstrategiaa sekä erityisesti otetaan paremmin huomioon tavoitteet, jotka koskevat työn laatua ja sen tärkeyttä kasvua ajatellen, koska se on merkittävä seikka työn kiinnostavuuden ja houkuttelevuuden kannalta.
A Commission communication will refer in 2001 to the contribution of employment policy to quality in work (in particular as re­gards working conditions, health and safety, remunera­tion, gender equality, balance between flexibility and job security, social relations).
Komissio laatii vuonna 2001 tiedonannon työllisyyspolitiikan vaikutuksesta työn laatuun sen eri osa-alueilla (muun muassa työolot, terveys ja turvallisuus, palkkaus, sukupuolten välinen tasa-arvo, tasapaino joustavuuden ja turvallisuuden välillä, sosiaaliset suhteet).
On that basis, the Employment Committee will submit a report at the end of 2001 on how to define the indicators to enable these to be monitored.
Tältä pohjalta työllisyyskomitea esittää vuoden 2001 lopussa asiasta selvityksen seurannassa tarvittavien in dikaattorien määrittelemiseksi.
(d) Combat long-term unemployment by developing active preventive and reintegration strategies based on early identification of individual needs and improving employability.
- selvittää yhteistyössä neuvoston muiden asianomais ten kokoonpanojen kanssa kevään Eurooppa-neuvostolle Lissabonissa määritellyn strategisen tavoit teen saavuttamista.
(i) While the social policy agenda is being imple­mented, commence a study of the links between migra­tory flows and employment policies, (j) Ask the Commission to continue its examination, with due regard for the responsibilities in the matter conferred upon it by the Treaty, of the relationship be­tween social policy and competition policy, while maintaining appropriate contacts with the Member States and the social partners.
I - Enemmän ja parempia työpaikkoja d) Torjutaan pitkäaikaistyöttömyyttä kehittämällä aktiivisia ennaltaehkäiseviä ja työelämään paluuta helpottavia strategioita, jotka perustuvat yksilön tarpeiden varhaiseen tunnistamiseen ja työllistyvyyden parantamiseen. miseen.
(e) Support, in this context, the local and regional dimen­sions of the employment strategy.
e) Tuetaan tässä yhteydessä työllisyysstrategian paikallista ja alueellista ulottuvuutta.
The regional dimension will require a strategic approach at all levels, including at European level, and may require varied and targeted poli­cies for different regions, in order to meet the objectives agreed at Lisbon, including greater regional cohesion.
Alueellinen ulottuvuus edellyttää strategista lähestymistapaa kaikilla tasoilla Euroopan taso mukaan luettuna ja voi edellyttää erilaisia ja kohdistettuja politiikkoja eri alueiden osalta Lissabonissa päätettyjen tavoitteiden ja suuremman alueellisen yhteenkuuluvuuden saavuttamiseksi.
II — Anticipating and capitalising on change in the working environment by creating a new balance between flexibility and security
Täystyöllisyyden toteuttamiseen on liityttävä määrätietoisia ponnisteluja, joilla helpotetaan entistä useampien ihmisten osallistumista työ markkinoille.
(f) Improve effective access to lifelong education and training, particularly in the new technologies, in order to avoid skills shortages. Strategies in this area should coordinate the shared responsibility of public authori­ties, social partners and individuals, with a suitable
Tämä edellyttää erityisesti niiden politiikkojen vahvistamista, joilla edistetään miesten ja naisten ammatillista tasa-arvoa, parannetaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista, helpotetaan ikääntyvien työntekijöiden mahdollisuutta jatkaa työssään, torjutaan pitkäaikaistyöttömyyttä sekä tarjotaan kaikkien toimi joiden ja erityisesti sosiaalisen ja yhteisvastuullisen talouden toimijoiden avulla osallistumismahdollisuuksia kaikkein heikoimmassa asemassa f) Parannetaan todellisia mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen erityisesti uuden teknologian alalla osaamisvajeiden välttämiseksi.
The far-reaching changes in the economy and the la­bour market, resulting specifically from the emergence
Tämän alan strategioilla olisi koordinoitava julkisten viranomaisten, työ markkinaosapuolten ja yksilöiden jaettua vastuuta sekä
Annexes to the European Council conclusions the protection of labour relations if the employer changes and, where appropriate, adapt them; G invite the social partners to:
Liitteet puheenjohtajan päätelmiin
— continue the social dialogue, on problems related to the organisation of work and new forms of employment; ment;
II - Työympäristön muutosten ennakointi ja hyödyntäminen luomalla uusi tasapaino joustavuuden ja turvallisuuden välille.
— launch debates which might lead to negotiations on shared responsibility between undertakings and workers as regards the employability and adaptability of the workforce, in particular from the perspective of mobility;
kansalaisyhteiskunnan asianmukaista osallistumista. Työmarkkinaosapuolia kehotetaan neuvottelemaan toi menpiteistä, joiden tarkoituksena on keskiasteen jälkeisen koulutuksen ja ammatillisen koulutuksen parantaminen sopeutumiskyvyn lisäämiseksi.
of a knowledge-based economy and from globalisation, are gaining momentum in all Member States.
Talouden ja työelämän perusteelliset muutokset, jotka liittyvät erityisesti tietoon perustuvan talouden kehittymiseen ja maailmanlaajuistumiseen, nopeutuvat entisestään kaikissa jäsenvaltioissa.
These changes call for fresh collective responses that take ac count of workers' expectations.
Ne edellyttävät uusia yhteisiä toimia, joissa otetaan huomioon palkansaajien odotukset.
Social dialogue and concertation must create the right conditions for work ers to participate in change, by anticipating new developments in enterprises, sectors of industry and countries.
Sosiaalisella vuoropuhelulla ja neuvotteluilla on luotava edellytykset palkansaajien osallistu miselle muutokseen ennakoimalla kehitystä yrityksissä, teollisuuden aloilla ja eri alueilla.
The search is on for new kinds of collective framework more suited to the new forms of employment, and these must allow for mobility and individual investment in increasingly diversified forms of work by making it easy to go from one situation or job to an other.
Työn uusiin muotoihin mukautetuilla uudenlaisilla kollektiivisilla järjestelyillä olisi edistettävä liikkuvuutta ja panostamista en tistä monipuolisempiin työtilanteisiin järjestämällä ihmisille malulollisuuksia siirtyä tilanteesta tai työpaikasta toiseen.
The measures adopted to accompany these changes must strike a balance between the various ex isting Community instruments, in particular the open method of coordination, and leave the social partners considerable scope for initiative.
Näiden muutosten yhteydessä toteutettavissa toimissa on käytettävä tasapuolisesti erilaisia olemassa olevia yhteisön välineitä, muun muassa koordinointimenetelmää, ja jätettävä työmarkkinaosapuolille laajat aloitteentekomahdollisuudet.
(e) Improve the functioning of the macroeconomic dia logue provided for at the European Council in Cologne so that it fully contributes to the positive and dynamic interaction of economic, social and employment policies.
D kehitetään tiedon Eurooppaa siten, että poistetaan esteet opettajien, tutkijoiden, opiskelijoiden, kouluttajien ja koulutukseen osallistuvien henkilöiden liikkuvuudelta muun muassa liikkuvuutta koskevan toiminta suunnitelman ja neuvoston hyväksymien suositusten puitteissa a) Vahvistetaan työntekijöiden mahdollisuutta osallistua muutosten hallintaan parantamalla vuoteen 2002 mennessä yhteisön puitteita työntekijöille tiedottamista, heidän kuulemistaan ja osallistumistaan koske vien oikeuksien alalla (eurooppalaista yritysneuvostoa koskevan direktiivin tarkistaminen, tiedottamista ja kuulemista sekä eurooppayhtiön sosiaalista ulottuvuutta koskevien direktiivien viimeistely).
Encourage exchanges of information between the Community institutions and the social partners, on on going changes in the make-up and content of wages and salaries.
D edistetään jäsenvaltioissa hankittujen taitojen ja osaamisen tunnustamista Euroopan tasolla perustamissopimuksen määräysten mukaisesti b) Kehitetään erityisesti vuonna 2002 laadittavan ko mission tiedonannon pohjalta työterveyttä ja -turvallisuutta koskeva yhteisön strategia:
(a) Involve workers more in managing change by im proving the Community framework, by the year 2002, of rules on workers' rights to be informed, consulted and involved (review the directive on the European Works Council, continue to examine the directives on information and consultation and on the social aspects of the European company).
D helpotetaan henkilöiden vapaata liikkuvuutta siten, että mukautetaan vuoteen 2003 mennessä oleskeluoikeutta koskevien direktiivien sisältöä ja edistetään työ tekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevien sääntöjen parantamista
(b) Develop, in particular on the basis of a Commission communication in 2002, the Community strategy on health and safety at work:
D koonnetaan, mukautetaan ja tarvittaessa yksinkertaistetaan voimassa olevat säännökset
G to consolidate, adapt and, where appropriate, simplify existing standards;
G reagoidaan uusiin riskeihin, kuten työstressiin, laatimalla säädösaloitteita ja vaihtamalla tietoja hyvistä toi mintatavoista
(0 By the year 2004, organise an exchange of views on individual dismissals, taking account of social security benefits and national labour market characteristics, (g) In 2001, supplement Community legislation on working time by finalising the provisions for the road transport sector.
G nykyaikaistetaan ohjelman keston aikana sääntöjä, joilla varmistetaan siirtotyöläisten sosiaaliturvaoikeuksien säilyttäminen; parannetaan alan lainsäädännön so veltamista erityisesti suosimalla uusien informaatio-ja viestintäteknologioiden käyttöä
G to respond to new risks such as work-related stress, by initiatives on standards and exchanges of good practice; tice;
G edistetään pieniä ja keskisuuria yrityksiä koskevat erityisrajoitukset huomioon ottaen säännösten soveltamista näissä yrityksissä, muun muassa erityisohjelman avulla
G to promote the application of legislation in SMEs, taking into account the special constraints to which they are exposed, to apply them by means of a specific programme;
D täydennetään vuoden 2002 loppuun mennessä Eu roopan unionin alueella liikkuvien työntekijöiden lisäeläkeoikeuksien turvaamista koskevia järjestelyjä.
G to develop, from 2001 onwards, exchanges of good practice and collaboration between labour inspection institutions in order to satisfy the common essential re quirements more effectively.
G kehitetään vuodesta 2001 lähtien hyvien toimintatapojen vaihtoa ja työsuojelutarkastuslaitosten välistä yh teistyötä, jotta keskeisiin yhteisiin vaatimuksiin voitaisiin vastata paremmin.
That political will has been affirmed at the highest level in each of the Member States and must be transmitted to the grass roots by mobilising all the local actors, in particular NGOs and the social services.
i) Aloitetaan sosiaalisen toimintaohjelman keston ai kana muuttovirtojen ja työllisyyspolitiikkojen välisten yhteyksien tarkastelu.
(a) Implement by June 2001, pursuant to the open method of coordination defined by the Lisbon Euro pean Council, a national two-year action plan for com bating poverty and social exclusion on the basis of the jointly adopted objectives.
c) Otetaan huomioon Euroopan kansantalouksien keskinäisen riippuvuuden lisääntyessä muutokset työympäristössä ja työsuhteissa:
(c) Take account, in the context of the growing interdependence of European economies, of changes in the working environment and in work relations: G while the European social policy agenda is being applied, organise the exchange of innovatory experiences at Community level on labour relations combining worker security with flexibility for undertakings, while involving the social partners in all relevant aspects of modernising and improving work relations; G as of 2001, in line with the proposals from the social partners, set up a 'European Monitoring Centre on Change' within the Dublin Foundation; G before 2003, examine, with a view to its adjustment, the directive on the protection of workers if the em ployer is declared bankrupt; review, as the Commission has announced, existing directives on the guarantees af forded to workers in the event of mass redundancy, on
G järjestetään Euroopan sosiaalisen toimintaohjelman keston aikana yhteisön tasolla työntekijöiden työsuhdeturvan ja yritysten liikkumavaran huomioon ottavia työsuhteita koskevien innovatiivisten kokemusten vaihtoa ja otetaan olennaisilta osin työmarkkinaosa- j) Kehotetaan komissiota jatkamaan yhteisön kilpailu politiikan sosiaalisen ulottuvuuden tarkastelua yhdessä jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten kanssa sille perustamissopimuksessa osoitettua toimivaltaa noudattaen. Tarkastellaan komission tiedonannon pohjalta julkisten hankintojen sosiaalisia näkökohtia ottaen huomioon sosiaalisen ja yhteisvastuullisen talouden kehittäminen.
Annexes to the European Council conclusions tirement and health and to achieve an active welfare state that strongly encourages participation in the em ployment market.
Liitteet puheenjohtajan päätelmiin puolet mukaan työsuhteiden nykyaikaistamiseen ja parantamiseen rantamiseen teydessä on toteutettava toimia, joiden tavoitteena on varmistaa yhdenvertainen kohtelu kaikille Euroopan unionin alueella laillisesti oleskeleville kolmansien maiden kansalaisille.
used to assess the results of the action undertaken; progress, as from 2001, on the basis of the indicators adopted by the States in their national action plans, to wards achieving compatibility as regards those indicators and the defining of commonly agreed indicators;
G perustetaan työmarkkinaosapuolten ehdotusten mukaisesti jo vuonna 2001 "Euroopan muutoksenseurantakeskus" Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön yhteyteen
(b) Exploit the possibilities offered by new information and communication technologies to reduce social ex clusion by encouraging access for all to the knowledge society; and to that end, implement the Commission Action Plan 'eEurope 2002 — An information society for all', approved by the Feira European Council;
G käsitellään ja mukautetaan vuoteen 2003 mennessä direktiivi työtekijöiden suojasta työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa; arvioidaan, kuten komissio on il moittanut, nykyiset direktiivit työntekijöille myönnettävistä takuista joukkoirtisanomisten yhteydessä ja työsuhdeturvasta työnantajan vaihtuessa, ja tarvittaessa mukautetaan ne G kehotetaan työmarkkinaosapuolia
(a) Continue cooperation and exchanges between States on strategies designed to guarantee secure and viable pensions in future: national contributions for warded with a view to the Stockholm European Council meeting (March 2001), study on this subject to be sent by the Employment and Social Policy Council to the European Council in Gothenburg (June 2001), which will determine the subsequent stages.
- käymään vuoropuhelua työn organisointiin ja työn teon uusiin muotoihin liittyvistä ongelmista a) Toteutetaan vuoden 2001 kesäkuuhun mennessä Lissabonin Eurooppa-neuvoston määrittämää avointa koordinointimenetelmää soveltaen yhdessä sovittuihin tavoitteisiin perustuva kaksi vuotta kattava köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjuntaa koskeva kansallinen toimintasuunnitelma.
(c) Ensure a follow-up, when the first national action plans are completed, to the 1992 recommendation on minimum guaranteed resources to be provided by so cial protection systems and examine possible initiatives to monitor progress in the matter.
Tässä suunnitelmassa mää ritellään kunkin valtion kansallisten politiikkojen tavoitteet ja luetellaan toteutettujen toimien arvioimiseksi käytettävät indikaattorit.
(b) Analyse, on the basis of each of the Member States' policies, the adjustments made to social protection systems and the progress still to be made in order to make work more worthwhile and promote secure incomes (2002), and to encourage reconciliation between work and family life.
- aloittamaan keskusteluja, jotka voivat johtaa neuvot teluihin työllistyvyyttä ja työvoiman sopeutumiskykyä koskevasta jaetusta vastuusta yritysten ja työntekijöiden välillä erityisesti liikkuvuuden kannalta
(d) Use exchanges of experience to support the efforts of Member States in urban policy so as to combat social and spatial segregation.
- käsittelemään tietosuojaan liittyviä kysymyksiä.
(e) Evaluate the impact of the ESF, including the Com munity initiative Equal, on the promotion of social in clusion.
d) Tuetaan yritysten sosiaaliseen vastuuseen ja muutoksenhallintaan liittyviä aloitteita komission tiedonannon avulla.