natgillin/translations-raw huggingface dataset:
You can also submit your application online via the Unedic site (see Section 3).
Hakemuksen voi tehdä myös sähköisesti Unedic:n www-sivustolla (ks. kohta 3).
If you fulfil the required conditions, Assédic will provide you with the unemployment benefit to which you are entitled.
Jos työhakija täyttää vaaditut edellytykset, työttömyysvakuutuslaitos maksaa hänelle ne etuudet, joihin hän on oikeutettu.
If you come from another Member State where you were unemployed to look for work in France, or if you have become unemployed in France and you wish to go to another Member State to look for a job there, you should consult the guide: “The Community provisions on social security – Your rights when moving within the European Union”.
Niille, jotka ovat olleet työttöminä toisessa jäsenvaltiossa ja hakevat töitä Ranskasta tai jotka ovat jääneet työttömiksi Ranskassa ja haluavat hakea töitä toisesta jäsenvaltiosta, on tarjolla lisätietoa oppaassa: ”Yhteisön sosiaaliturvasäännökset – Euroopan unionissa liikkuvien henkilöiden oikeudet”.
If you have exhausted your rights to unemployment insurance, or if you do not fulfil the conditions for receiving such benefits, you can also claim means-tested unemployment benefit.
Jos henkilö on jo käyttänyt kaikki oikeutensa työttömyysvakuuteen tai jos hän ei täytä tällaisten etuuksien saamiseen vaadittavia edellytyksiä, hän voi tarvittaessa hakea tarveharkintaista työttömyystukea.
Conditions
• hän on tahtomattaan menettänyt työpaikkansa
In order to qualify for unemployment benefits you must fulfil the following conditions:
• hän on ilmoittautunut työnhakijaksi ja suostuu vaadittuun valvontaan
•have become unemployed through no fault of your own;
• hän etsii tehokkaasti ja aktiivisesti työtä
•be registered as a jobseeker and undergo any required checks;
• hän on konkreettisesti edistänyt työllistymistään
•be actually and continuously seeking employment; •have been actively seeking work; •be physically fit for work;
• hän on fyysisesti työkykyinen
The amount of the benefit amounts to 65% of the daily reference earnings subject to a ceiling and 50% of the same earnings on the part falling between one and two ceilings.
Avustuksen määrä on 65prosenttia päivittäisestä viitepalkasta palkkakattoon saakka, ja 50prosenttia saman palkan kahden palkkakaton väliin jäävästä osasta.
•not be older than 60, or 65 if you do not qualify for a retirement pension at the age of 60;
• hän on alle 60-vuotias tai alle 65-vuotias, jos hän ei 60-vuotiaana täytä eläkkeen myöntämisen edellytyksiä
Periods of employment spent in another Member State are taken into account if you submit form E 301 issued by
Työskentelyjaksot toisessa jäsenvaltiossa otetaan huomioon, jos henkilö esittää viimeisen työskentelymaan työttömyysvakuutuslaitokselta saadun lomakkeen E301.
The family allowance funds pay family benefits to the whole population apart from nationals covered by the
Perheavustuskassat maksavat koko väestön perhe-etuu-det lukuun ottamatta maatalousalan järjestelmään kuuluvia kansalaisia, joiden etuudet maksetaan maatalouden sosiaalivakuutuksen keskinäisestä etuuskassasta.
The following types of family benefits are provided for under French law:
Ranskan lainsäädäntöön kuuluvat seuraavat perhe-etuu-det:
•Early childhood benefit, which includes:
• pienten lasten hoitoetuudet, joihin kuuluvat:
For payment of the housing benefit and the family supplement, the age limit for children is set at 21 instead of 20 for the other benefits.
Asumistuen ja perhelisän maksamisen yhteydessä lasten ikärajaksi on asetettu 21vuotta, kun taas muiden etuuksien yhteydessä se on 20vuotta.
Finally, in order to compensate for the financial loss suffered by a family with three or more children when the eldest reaches the age of 20, a fixed-rate allowance is paid for a year.
Kiinteämääräistä avustusta maksetaan vuoden ajan kolmilapsisen perheen taloudellisten kustannusten korvaamiseksi ja myös esikoisen täyttäessä 20vuotta.
Family allowance is not, however, payable for the first child.
Perheavustusta ei kuitenkaan makseta ensimmäisestä lapsesta.
Family allowance increases may be granted on the basis of the child’s age.
Perheavustusta voidaan korottaa iän perusteella.
How to obtain the family allowance
Perheavustusten hakeminen
•housing benefit;
• erityiskasvatustuki
You must send your application to the family allowance fund for the area where your family lives.
Hakemus tehdään perheen asuinpaikan perheavustuskassaan.
•family support allowance;
• kouluvuoden alussa maksettava tuki
•the allowance paid at the beginning of the school year;
• yksinhuoltaja-avustus
•single parent’s allowance;
• lapsiaan hoitavalle vanhemmalle maksettava avustus.
For a list of the documents required for each of the above benefits, refer to the family allowance guide published by the family allowance fund or contact the agricultural social mutual fund for your area or consult the Internet site of the family allowance fund (see Section 3 for the address of the Website).
Tietoa edellä lueteltujen etuuksien hakemiseen tarvittavista asiakirjoista saa perheavustuskassan julkaisemasta perheavustusoppaasta tai ottamalla yhteyttä oman asuinpaikan maatalousalan keskinäiseen sosiaalikassaan taikka perheavustuskassan Internet-sivustolta (ks. sivuston osoite kohdassa 3).
General conditions for receiving the allowances
Yleiset myöntämisedellytykset
You are entitled to a family allowance in France if you and your family live in France and you currently have continuous responsibility for at least one child.
Ranskan perhe-etuuksiin ovat oikeutettuja ne, jotka asuvat perheineen Ranskassa ja joilla on tosiasiallisesti ja pysyvästi huollettavanaan vähintään yksi lapsi.
Some benefits are means-tested.
Jotkin etuudet ovat tarveharkintaisia.
Family allowance itself becomes payable if you have responsibility for more than one child; however, certain benefits such as the early childhood benefit, housing benefit, the allowance paid at the beginning of the school year, the special education allowance, family support allowance and single parent’s allowance, may also be paid for a single child.
Varsinaisia perheavustuksia saa vasta toisesta huollettavana olevasta lapsesta alkaen. Määrättyjä avustuksia, kuten pienten lasten hoitoetuuksia, asumistukea, kouluvuoden alussa maksettavaa tukea, erityiskasvatustukea, perhetukiavustusta ja yksinhuoltaja-avustusta voidaan kuitenkin maksaa jo yhdestä lapsesta.
This allowance from now on includes a special allowance, a supplementary allowance from the national old age persons solidarity fund and other allowances for persons above 65 years of age (60 years of age in the event of disablement from work) of insufficient means.
Tähän avustukseen yhdistetään vastaisuudessa erityisavustukset ja kansallisen vanhuusavustusrahaston maksama lisäavustus sekä muita yli 65-vuotiaille vähävaraisille henkilöille (työkyvyttömällä ikäraja on 60vuotta) tarkoitettuja avustuksia.
To be eligible to claim this new allowance, you must live in France on a continuous and legal basis and not have means exceeding a certain ceiling.
Uutta avustusta voivat hakea Ranskassa pysyvästi ja vakituisesti asuvat henkilöt, joiden varat eivät ylitä määrättyä ylärajaa.
Disabled adults allowance (AAH)
Vammaisten aikuisten avustus
If you live in France, are under 60 years of age, have a degree of disablement of at least 80% (or of between 50 and 79% if you are recognised as disabled from work) and have insufficient means, you can claim AAH.
Niillä, jotka työskentelevät työntekijöinä tai itsenäisinä ammatinharjoittajina Ranskassa tai saavat siellä työttömyyskorvausta ja joiden puoliso asuu lasten kanssa jossakin toisessa Euroopan unionin jäsenvaltiossa, mutta ei käy töissä, on oikeus edellä lueteltuihin perhe-etuuksiin, lukuun ottamatta vauva-avustusta ja adoptioavustusta sekä hoitotapalisää ja asumistukea.
Additionally, if you live independently, you may be able to receive extra money or an increase for independent living.
Jos puoliso sitä vastoin työskentelee toisessa jäsenvaltiossa, vakuutetulla on oikeus kyseisen jäsenvaltion perheavustuksiin, ja hän saa tarvittaessa myös Ranskan maksamaa lisää.
If you are employed or selfemployed in France or you receive unemployment benefit there and your spouse lives with your children in another Member State of the European Union, but does not work, you are entitled to the above family benefits, except for the birth or adoption premium, childcare supplement of the parents’ choice and housing benefit parts of the early childhood benefit.
Ranskassa asuva alle 60-vuotias vähävarainen henkilö, jonka työkyvyttömyysaste on vähintään 80prosenttia (tai 50–79prosenttia, jos henkilö on todettu työkyvyttömäksi), voi hakea vammaisten aikuisten avustusta.
If, on the contrary, your spouse works in another Member State, you are entitled to family allowances granted by that Member State, plus, where applicable, a supplement paid by France.
Jos henkilö lisäksi asuu itsenäisesti, hän voi tarvittaessa saada avustuksensa lisäksi tulotukea tai -korotusta itsenäistä elämää varten.
Useful Addresses and Websites
Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-osoitteita
Retirement for Employees
Työntekijöiden sairaus, äitiys, isyys-, työkyvyttömyys-, henki- ja työtapaturmavakuutukset
General informationhttp://www.service-public.fr/
Asiaa koskeva lainsäädäntöhttp://www.legifrance.gouv.fr/
Social security portalhttp://www.securite-sociale.fr/
Yleistietoa eläkkeistähttp://www.espaceretraite.tm.fr/
European and international social security liaison centre11 rue de la Tour des Dames F-75436 Paris Cedex 09http://www.cleiss.fr/
Yleisiä ohjeitahttp://www.service-public.fr/
Information on the social scheme for selfemployed workers
Sosiaaliturva-asioiden portaalihttp://www.securite-sociale.fr/
The Professions
Yhteyselin
Sickness, Maternity, Paternity, Invalidity, Death, and Accident at Work for Employees Insurance
Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale (sosiaaliturva-alan eurooppalaisten ja kansainvälisten suhteiden keskus)11, rue de la Tour-des-Dames F-75436 Paris Cedex 09http://www.cleiss.fr/
Persons covered by the agricultural scheme (employed and self-employed) for all risks, including collection
Työttömyys: maksut ja etuudet
European Commission
Perhe-etuudet
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in France – as at 3 March 2006
Maatalousalan sosiaaliturvan piiriin kuuluvat henkilöt (maatalousalan palkansaajat ja maatalousalalla toimivat itsenäiset ammatinharjoittajat), kaikki riskit ja perintä
2008 — 15 pp. — 21 × 29.7 cm
Tietoa erityisjärjestelmistä
How to obtain EU publications
Euroopan komissio
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Liikkuvuus Euroopassa (Euroopan unionissa, Euroopan talousalueella ja Sveitsissä) Sosiaaliturvaoikeudet Ranskassa – Tilanne 3.maaliskuuta2006
The Publications Office has a worldwide network of sales agents.
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto
Your rights to social security in Luxembourg
Sosiaaliturvaoikeudet Luxemburgissa
Your rights to social security in Luxembourg as at 24 February 2006
Tilanne 24.helmikuuta 2006
This brochure is based on information provided by Luxembourg on 24 February 2006.
Tämä esite on laadittu Luxemburgin 24.helmikuuta 2006 toimittamien tietojen pohjalta.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3. “Useful addresses and websites”.
Voit tarkistaa tiedot ottamalla yhteyttä asiasta vastaaviin elimiin ja laitoksiin, joiden yhteystiedot on lueteltu kohdassa3 ”Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-osoitteita”.
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Yleistä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sairaus- ja äitiysetuuksia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Luontoisetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................
Työtapaturma- ja ammattitautietuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Luontoisetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2. Rahaetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kuolemantapauksen johdosta myönnettävät avustukset.................................................................
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanhuuseläkkeet ja perheeläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Perheeläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Työttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.1.
Varhaiseläke-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early retirement under the solidarity scheme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Yhteisvastuuperiaatteeseen perustuva varhaiseläke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.2.
Gradual early retirement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.3.
Asteittainen varhaiseläke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early retirement for shift workersand night workers ....................................................................2.7.5.
Varhaiseläkkeen määrä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Perhe-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
General child benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.2.
Perhe-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Parental leave benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanhempainlomakorvaus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Erityiset maksuihin perustumattomat rahaetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful addresses and websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-osoitteita .............................
Additional information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lisätietoja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The following benefits are provided by the Luxembourg social security system: while your employer pays the other half.
Työntekijä itse suorittaa puolet maksusta ja työnantaja toisen puolen.
In determining your contribution for nursing care insurance, your income from property will also be taken into account. You must pay the entire contribution yourself.
Hoitovakuutuksen maksuja määriteltäessä myös omaisuustulot otetaan huomioon, ja maksut suorittaa kokonaisuudessaan vakuutettu itse.
• sickness, maternity and nursing care benefits (Section 2.1);
• sairaus- ja äitiysetuudet sekä hoitoetuudet (ks. kohta 2.1)
• occupational injuries benefits (Section 2.2);
• työtapaturma- ja ammattitautietuudet (ks. kohta 2.2)
• invalidity benefits (Section 2.4);
• työkyvyttömyysetuudet (ks. kohta 2.4)
Your employer is responsible for the actual payment of contributions. He will deduct your share of the contributions from your wage or salary.
Työnantaja, joka vastaa maksujen tosiasiallisesta suorittamisesta, pidättää työntekijän maksettavan osuuden tämän palkasta.
If you are selfemployed, you are responsible for paying all contributions yourself.
Itsenäinen ammatinharjoittaja vastaa itse kaikkien vakuutusmaksujen suorittamisesta.
• old-age and survivors’ benefits (Section 2.5);
• vanhuuseläkkeet sekä lesken- ja lapseneläkkeet (ks. kohta 2.5)
• unemployment benefit (Section 2.6);
• työttömyyskorvaukset (ks. kohta 2.6)
You do not have to pay contributions for accident insurance, family allowances or unemployment benefits.
Sosiaalivakuutusmaksuja ei tarvitse suorittaa tapaturmavakuutuksen, perhe-etuuksien eikä työttömyysturvan osalta.
• early retirement benefit (Section 2.7);
• varhaiseläke-etuudet (ks. kohta 2.7)
If you work for an employer, they must take care of the formalities necessary to register you for social security as soon as you are employed in Luxembourg.
Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä kuuluu sosiaaliturvan piiriin heti aloittaessaan työskentelyn Luxemburgissa.
You will not need to take any steps in this matter.
Työntekijän ei tarvitse ryhtyä itse mihinkään toimiin.
You may challenge any decision of the competent institution by notifying its governing body within 40 days following notification of the decision.
Itsenäisten ammatinharjoittajien on ilmoittauduttava itse yhteiseen sosiaaliturvalaitokseen (Centre commun de la sécurité sociale).
If you then still do not agree with the final decision, you may appeal to the Conseil arbitral des assurances sociales (Social Insurance Arbitration Board) within 40 days.
Sosiaaliturvalaitoksen päätökseen tyytymätön voi valittaa päätöksestä laitoksen hallintoelimeen 40päivän kuluessa päätöksen tiedoksi saamisesta.
You may appeal against a decision of the Conseil arbitral to the Conseil supérieur des assurances sociales (Higher Social Insurance Board) within the same period after being notified of the decision of the Conseil arbitral.
Lopulliseen päätökseen edelleen tyytymätön voi 40päivän kuluessa päätöksen tiedoksi saamisesta nostaa kanteen sosiaalivakuutuslautakunnassa (Conseil arbitral des assurances sociales).