natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— Where applications for vacancies are made directly to the employer, the vacancy creator should, where possible, check with the employer the response to their vacancy advert and take appropriate action to encourage applications.
— Silloin kun hakemukset toimitetaan suoraan työnantajalle, ilmoituksen laatijan olisi mahdollisuuksien mukaan tarkasteltava työnantajan kanssa ilmoitukseen saatuja vastauksia ja pyrittävä asianmukaisesti kannustamaan hakemusten esittämistä.
— Where the application is made via a local employment service office or a EURES adviser, applicants must be informed as to whether their application has been forwarded to the employer or not.
— Silloin kun hakemus tehdään paikallisen työnvälitystoimiston kautta tai Eures-neuvojan välityksellä, hakijoille on ilmoitettava heidän hakemustensa toimittamisesta työnantajalle.
The EURES Coordination Office will draw on the practical experience of EURES members and partners in order to develop Europe-wide standards for job applications designed to improve their transparency, relevance and comparability.
Eures-koordinointitoimisto hyödyntää verkoston jäsenten ja yhteistyökumppanien käytännön kokemuksia kehittääkseen koko Euroopan käyttöön työhakemusten vakiomuodon, jolla parannetaan hakemusten selkeyttä, tarkoituksenmukaisuutta ja vertailtavuutta.
EURES members shall on a regular basis exchange information on living and working conditions in the irrespective Member country according to a uniform format, referred to in part III, that enables the information to be easily interchanged between members and partners.
Euresverkoston jäsenet vaihtavat säännönmukaisesti tietoja edustamiensa maiden elinja työoloista käyttäen III osassa tarkoitettua yhdenmukaista mallia, jonka avulla tietoja on helppo vaihtaa jäsenten ja yhteistyökumppanien kesken.
In addition they shall facilitate access to information on labour law, labour contracts and social legislation.
Lisäksi niiden tehtävänä on helpottaa tietojen saantia työlainsäädännöstä, työsopimuksista ja sosiaalilainsäädännöstä.
In addition to undertaking the regular monitoring and assessment of obstacles to mobility referred to in part I, EURES members shall exchange, on a regular basis, information on the state and trends of the labour market, broken down by regions, sectors of activity and, where possible, by type of worker qualifications.
I osassa tarkoitettujen liikkuvuuden esteiden säännönmukaisen seurannan ja arvioinnin lisäksi Euresverkoston jäsenet vaihtavat säännöllisesti tietoja työmarkkinoiden tilasta ja suuntauksista alueittain, toiminta-aloittain sekä mahdollisuuksien mukaan työntekijän ammattipätevyyden mukaan.
The information must be up-to-date, correct and easily accessible.
Tietojen on oltava ajantasaisia, virheettömiä ja helposti saatavissa.
To ensure accessibility, all information shall be provided in the relevant national language as well as in German, English and French.
Saatavuuden varmistamiseksi kaikki tiedot on toimitettava kyseisen maan virallisella kielellä sekä saksaksi, englanniksi ja ranskaksi.
EURES members shall regularly update the database on living and working conditions and the labour market information database according to agreed models and structures, and within the agreed time-span.
Euresverkoston jäsenet päivittävät säännönmukaisesti elinja työoloja koskevaa tietokantaa sekä työmarkkinatietokantaa sovittujen mallien ja rakenteiden mukaisesti ja sovitussa ajassa.
The exchange of information on the items mentioned above shall be part of an integrated European information platform on skills and mobility.
Edellä mainittuihin seikkoihin liittyvä tiedonvaihto on osa ammattitaitoa ja työvoiman liikkuvuutta koskevaa integroitua eurooppalaista tietojärjestelmää.
In order to further develop the services and the information provided, the EURES Coordination Office may request EURES members and partners to provide supplementary information that is of interest for job-seekers or employers.
Tarjottavien palvelujen ja tietojen kehittämiseksi Eures-koordinointitoimisto voi pyytää Euresverkoston jäseniä ja yhteistyökumppaneita toimittamaan lisätietoja, jotka voisivat kiinnostaa työnhakijoita tai työnantajia.
This should also contribute to improving the operation of databases on jobs and learning opportunities, at national or other levels, which will be interconnected at European level and further incorporated into a One Stop Job Mobility Information WebSite.
Tällä tavalla voidaan myös parantaa työpaikkoja ja oppimismahdollisuuksia koskevan tietokannan toimivuutta valtakunnallisesti ja muilla tasoilla. Tietokannat yhdistetään Euroopan tasolla ja sisällytetään edelleen täyden palvelun tietopisteen verkkosivuille.
Access will also be provided to information collected by other networks operating at European level.
Lisäksi huolehditaan siitä, että muiden Euroopan tasolla toimivien verkostojen keräämät tiedot ovat saatavilla.
To ensure EURES advisers and the public full access to the information exchanged the EURES members must provide the necessary technical facilities and services, such as publicly accessible IT terminals.
Euresverkoston jäsenet toimittavat välttämättömät tekniset välineet ja palvelut, kuten yleiseen käyttöön tarkoitetut atk-päätteet, joilla varmistetaan, että Euresverkoston neuvojat ja asiakkaat saavat kyseiset tiedot.
EURES members and partners shall respect all relevant provisions concerning protection of personal data when exchanging or providing access to information.
Euresverkoston jäsenten ja yhteistyökumppanien on tiedonvaihdon ja tietojen käyttöön antamisen yhteydessä noudatettava kaikkia henkilötietojen suojaa koskevia säännöksiä.
The success of EURES depends both on an efficient technical network and a qualified staff, willing to cooperate across borders.
Eures-järjestelmän menestys riippuu sekä tehokkaasta teknisestä verkostosta että pätevästä henkilöstöstä, joka on halukas valtioiden rajat ylittävään yhteistyöhön.
Each EURES member shall designate a EURES manager within the organisation. The EURES manager shall:
Kukin Euresverkoston jäsen nimeää keskuudestaan Euresverkoston hallinnosta vastaavan henkilön, joka
— promote integration of the European mobility dimension in general and the EURES cooperation in particular in the member organisation,
— edistää liikkuvuutta Euroopassa yleensä ja erityisesti Eures-yhteistyötä organisaationsa toiminnassa,
— coordinate the EURES activities and prepare and supervise the implementation of the EURES activity plan in the Member country in question,
— koordinoi Eures-toimintaa sekä valmistelee ja valvoo Eures-toimintasuunnitelman toteutusta kyseisessä jäsenvaltiossa,
— ensure that the EURES member meets its objectives and obligations in time,
— varmistaa, että Euresverkoston jäsen täyttää asetetut tavoitteet ja velvoitteet ajoissa,
— disseminate information to EURES advisers and other relevant persons,
— levittää tietoja Eures-neuvojille ja muille asiaankuuluville henkilöille,
— represent the member in the EURES Working Party,
— edustaa kyseistä jäsenorganisaatiota Eures-työryhmässä,
— give feedback to the EURES Coordination Office and the EURES Working Party,
— antaa palautetta Eureskoordinointitoimistolle ja Eures-työryhmälle,
— identify or advise on the identification of potential applicants for initial training as EURES advisers and for the advanced training of existing EURES advisers.
— nimeää tai avustaa nimettäessä potentiaalisia koulutettavia Eures-neuvojien perus- tai jatkokoulutukseen.
Each EURES member shall ensure that all relevant personnel coming under its responsibility is prepared and trained to achieve the operational objectives and fulfil the standards and obligations described above.
Kunkin Euresverkoston jäsenen on varmistettava, että sen vastuulla oleva palvelujen tarjoamiseen osallistuva henkilöstö on valmennettu ja koulutettu toiminnallisia tavoitteita silmällä pitäen ja täyttää edellä kuvatut vaatimukset ja velvoitteet.
In addition EURES members and partners may designate EURES advisers who work in the framework of one of the EURES member or partner organisations.
Lisäksi Euresverkoston jäsenet ja yhteistyökumppanit voivat nimetä Eures-neuvojia, jotka toimivat verkoston jäsen- tai kumppanuusorganisaatioissa.
In order to qualify, EURES advisers must comply with the common selection criteria established in the calls for applicants published by the Commission.
Ammattipätevyyden osoittamiseksi Eures-neuvojien on täytettävä komission hakemuspyynnöissä vahvistetut yleiset valintaperusteet.
A variety of functions is expected from the EURES advisers, some of which may require a degree of specialisation.
Eures-neuvojilla on monenlaisia tehtäviä, joista muutamat saattavat edellyttää jonkin verran erikoistumista.
The functions expected of EURES advisers are to:
Eures-neuvojien tehtävänä on
— provide or coordinate the provision of information, career guidance and assistance on placement to employers and job-seekers as experts on mobility issues,
— välittää työnantajille ja työnhakijoille liikkuvuuden asiantuntijoina tietoja tai koordinoida tiedonvälitystä, ohjata ammatinvalinnassa ja auttaa työnvälityksessä,
— contribute to the integration of EURES services within their organisation and provide training and support for other staff,
— auttaa integroimaan Eures-palvelut organisaatioonsa ja järjestää koulutusta ja tukea organisaation muulle henkilöstölle,
— contribute to cooperation within the framework of the EURES network.
— edistää yhteistyötä Eures-verkostossa.
EURES managers and EURES partners employing EURES advisers shall establish their specific function and time allocation to EURES activities.
Euresverkoston hallinnosta vastaavat henkilöt ja Eures-yhteistyökumppanit, joiden palveluksessa Eures-neuvojat ovat, määrittävät Eures-neuvojien tehtävät ja Eures-toimintaan käytettävän ajan.
EURES members or partners shall provide their EURES advisers with the necessary resources for carrying out their tasks. This concerns in particular:
Euresverkoston jäsenet tai yhteistyökumppanit järjestävät Eures-neuvojilleen tehtävien suorittamiseen tarvittavat resurssit, joista mainittakoon erityisesti seuraavat:
— the authorisation to be available for EURES tasks, preferably on a full time basis, but at least for half the time of a regular full time equivalent,
— valtuutus Eures-tehtäviin, mieluimmin kokoaikaisesti, mutta vähintään puolet säännönmukaisesta kokoaikaa vastaavasta työajasta,
— workplace equipment,
— työpaikan laitteet,
— tools necessary for information guidance and counselling.
— tarvittavat välineet tiedotukseen, ohjaukseen ja neuvontaan.
EURES members and partners shall ensure that EURES managers, EURES advisers and other personnel likely to be involved in the delivery of EURES services are adequately qualified and trained.
Euresverkoston jäsenet ja yhteistyökumppanit varmistavat, että Euresverkoston hallinnosta vastaavilla henkilöillä, Eures-neuvojilla ja muulla henkilöstöllä, joka todennäköisesti osallistuu palvelujen tarjoamiseen, on asianmukainen ammattipätevyys ja koulutus.
All prospective EURES advisers must follow the initial training programme in accordance with guidelines established by the EURES Coordination Office in order to qualify as EURES advisers.
Kaikkien tulevien Eures-neuvojien on osallistuttava Eureskoordinointitoimiston laatimien suuntaviivojen mukaiseen peruskoulutusohjelmaan saadakseen Eures-neuvojan pätevyyden.
EURES members and partners shall actively participate in the delivery of such initial training sessions.
Euresverkoston jäsenet ja yhteistyökumppanit osallistuvat aktiivisesti tällaisten peruskoulutustilaisuuksien järjestämiseen.
EURES members and partners shall contribute to the delivery of advanced training for the network by e.g. cooperating with the EURES Coordination Office in organising visits and assignments for officials of other Member countries, such as seminars and conferences, as well as additional programmes for specialist personnel.
Euresverkoston jäsenet ja yhteistyökumppanit osallistuvat verkoston jatkokoulutuksen organisointiin järjestämällä esimerkiksi yhteistyössä Eureskoordinointitoimiston kanssa vierailukäyntejä ja eri tehtäviin tutustumista toisten jäsenvaltioiden virkailijoille sekä seminaareja, konferensseja ja täydennyskoulutusohjelmia erikoistuneelle henkilöstölle.
After consulting the EURES High Level Strategy group, the EURES Coordination Office shall every three years adopt Guidelines for the activities of EURES covering the following three-year period, starting with the first Guidelines within six months after the adoption of this Charter.
Joka kolmas vuosi Eures-koordinointitoimisto hyväksyy Euresverkoston korkean tason strategiaryhmää kuultuaan Euresverkoston toiminnan suuntaviivat seuraaviksi kolmeksi vuodeksi. Ensimmäiset suuntaviivat annetaan puolen vuoden kuluessa tämän peruskirjan hyväksymisestä.
The Guidelines shall describe the overall operational objectives for the time period concerned and shall include the conditions for any financial assistance the European Community may provide.
Suuntaviivoissa asetetaan toiminnan yleiset tavoitteet kyseiselle kaudelle ja vahvistetaan edellytykset Euroopan yhteisöltä mahdollisesti saatavalle rahoitustuelle.
Every three years the EURES members shall submit their Activity Plans for the coming three year period.
Euresverkoston jäsenet toimittavat joka kolmas vuosi toimintasuunnitelman seuraavalle kolmen vuoden jaksolle.
The Activity Plans shall be based on the Guidelines and shall contain:
Toimintasuunnitelmat perustuvat suuntaviivoihin ja niissä on täsmennettävä seuraavat seikat:
— the elements provided for in Article 9 of the Decision,
— päätöksen 9 artiklassa säädetyt järjestelyt,
— a description and assessment of the strategic development needed to implement the Guidelines for the whole period covered by the Guidelines.
— selostus ja arvio strategisesta kehityksestä, jota suuntaviivojen täytäntöönpano koko niiden kattamana aikana edellyttää.
Where relevant, the elements mentioned above should also cover their cooperation with the EURES partners.
Tarvittaessa edellä mainittujen osatekijöiden olisi käsitettävä myös yhteistyö Eures yhteistyökumppaneiden kanssa.
As provided for in the Decision, Article 8(2)(a)(ii), the EURES members and partners shall jointly develop crossborder cooperation, which should be organised in the framework of EURES crossborder partnerships.
Päätöksen 8 artiklan 2 kohdan a alakohdan ii alakohdassa säädetään, että Euresverkoston jäsenten ja yhteistyökumppanien on kehitettävä yhdessä valtioiden rajatylittävää yhteistyötä, jota järjestetään rajat ylittävän Eures-yhteistyökumppanuuden puitteissa.
The main tasks of a crossborder partnership are:
Rajat ylittävän kumppanuuden päätehtävät ovat seuraavat:
— to provide and exchange information and advice on vacancies and job applications as well as on living and working conditions and other relevant information related to the labour markets in the crossborder region,
— avoimia työpaikkoja ja työhakemuksia, rajaseutujen elinja työoloja sekä muiden työmarkkinoita koskevien asianmukaisten tietojen toimittaminen ja vaihtaminen sekä neuvonta,
— to contribute to the development of this flow of information by direct and regular contacts between the EURES advisers in the region,
— tämän tietovirran kehittäminen alueen Eures-neuvojien suorien ja säännöllisten yhteyksien avulla,
— to draw up and maintain an inventory of vocational training opportunities in the region concerned and to contribute to the further development of such training opportunities,
— kyseisen alueen ammatillisten koulutusmahdollisuuksien kartoitus ja tietojen jatkuva päivitys sekä osallistuminen koulutusmahdollisuuksien edelleen kehittämiseen,
— to contribute to and develop projects aimed at improving the labour market in the crossborder regions, including cooperation with other relevant programmes.
— sellaisten hankkeiden edistäminen ja kehittäminen, joiden tarkoituksena on parantaa työmarkkinatilannetta rajaseuduilla, mukaan luettuna yhteistyö muiden asiaan liittyvien ohjelmien kanssa.
A crossborder partnership comprises the Public Employment Services of all the regions involved, together with trades union and employer organisations, as designated by the EURES members, within the framework of the relevant national rules and practices.
Rajat ylittävään yhteistyökumppanuuteen kuuluvat kaikkien mukana olevien alueiden julkiset työnvälityspalvelut sekä Euresverkoston jäsenten nimeämät ammattijärjestöt ja työnantajajärjestöt asianomaisten kansallisten sääntöjen ja käytäntöjen puitteissa.
Other partners can include:
Muita yhteistyökumppaneita voivat olla:
— regional and local authorities or associations of these,
— alue- ja paikallisviranomaiset tai niiden liitot,
— organisations dealing with vocational training,
— ammatillisen koulutuksen organisaatiot,
— universities and institutes of higher education,
— korkeakoulut tai ylemmän asteen oppilaitokset,
— other relevant actors on the crossborder labour market.
— muut asianmukaiset toimijat rajat ylittävillä työmarkkinoilla.
A new crossborder partnership may be established upon the initiative of one or several potential partners.
Uusi rajat ylittävä yhteistyökumppanuus voidaan perustaa yhden tai useamman tulevan kumppanin aloitteesta.
The request to create such a partnership shall be submitted to the EURES Coordination Office, who after examining it jointly with the EURES members concerned, will decide on its recognition.
Yhteistyökumppanuuden perustamista koskeva hakemus on toimitettava Eures-koordinointitoimistolle, joka päättää sen hyväksymisestä tarkasteltuaan sitä yhdessä kyseisten Euresverkoston jäsenten kanssa.
Crossborder partnerships shall be governed by a Framework agreement, by which the partners commit themselves to participate in the activities of the crossborder partnership and deliver the EURES services to their target-public in accordance with the provisions of the EURES Charter.
Rajatylittävää yhteistyökumppanuutta säännellään puitesopimuksella, jossa kumppanit sitoutuvat osallistumaan rajat ylittävään yhteistyöhön ja järjestämään Eures-palveluja kohdeyleisölleen Eures-peruskirjan säännösten mukaisesti.
The framework agreement, specifying the partnership's objectives, organisational structures and operational rules, shall have a minimum duration of three years and may be revised and renewed.
Puitesopimuksessa määritellään yhteistyökumppanuuden tavoitteet, organisaatio ja toimintasäännöt. Se on voimassa vähintään kolme vuotta, sitä voidaan tarkistaa ja se voidaan uudistaa.
As foreseen in the Decision Article 9(2), the crossborder activities shall be included in the activity plans of the EURES members concerned.
Päätöksen 9 artiklan 2 kohdassa säädetään, että rajat ylittävä yhteistyö on sisällytettävä Euresverkoston jäsenten toimintasuunnitelmiin.
The crossborder partners and the EURES members concerned may agree to integrate the activities of the partnership entirely into the national activity of only one EURES member.
Rajat ylittävän yhteistyön osapuolet ja Euresverkoston jäsenet voivat sopia kumppanuustoiminnan yhdistämisestä kokonaisuudessaan yhden Euresverkoston jäsenen kansalliseen toimintaan.
The EURES member or members thus responsible for including the activities of the crossborder partnership in the irrespective national activity plans shall be identified in the Framework agreement.
Puitesopimuksessa on yksilöitävä, mikä tai mitkä Euresverkoston jäsenet vastaavat edellä esitetyllä tavalla rajat ylittävään yhteistyöhön liittyvän toiminnan sisällyttämisestä omiin kansallisiin toimintasuunnitelmiinsa.
The responsible EURES member or members shall submit the planned activities of the crossborder partnership to the EURES Coordination Office as part of their national activity plan and thereby signal their endorsement of these activities.
Euresverkoston vastuussa oleva jäsen toimittaa (vastuussa olevat jäsenet toimittavat) Eureskoordinointitoimistolle tiedot rajatylittävää yhteistyökumppanuutta koskevista suunnitelluista toimista osana kansallista toimintasuunnitelmaansa ilmaisten näin kannattavansa toimia.
The EURES member or members responsible for the crossborder partnership shall be accountable to the Commission for the management of any Community funds allocated for the implementation of crossborder activities.
Rajat ylittävästä yhteistyöstä vastaavat Euresverkoston jäsenet ovat vastuussa komissiolle kyseiseen kumppanuuteen kuuluvaan toimintaan myönnetyn yhteisön rahoituksen hallinnoinnista.
The EURES members shall see to it that adequate procedures are in place to acquit these responsibilities.
Euresverkoston jäsenten on huolehdittava, että tämän vastuun edellyttämät menettelyt otetaan käyttöön.
All partnerships shall create a Steering Committee in which the participating organisations are represented.
Kaikki yhteistyökumppanit perustavat ohjauskomitean, jossa kumppanuuteen osallistuvat organisaatiot ovat edustettuina.
It is the principal decisionmaking body of the partnership, which ensures the overall cohesion of the partnership and sets out its strategy in accordance with the EURES guidelines.
Tämä on yhteistyökumppanuuden tärkein päättävä elin, joka varmistaa yhtenäisyyden ja laatii Euresverkoston suuntaviivojen mukaisen strategian.
In particular, it
Ohjauskomitea
— submits its proposals for activities to be included in the activity plans of the relevant EURES members, accompanied by an estimation of the budgetary means required to undertake these activities,
— tekee esitykset asianomaisten Eures-jäsenten toimintasuunnitelmaan liitettävästä toiminnasta ja esittää talousarvion tämän toiminnan toteuttamiseksi tarvittavista varoista,
— ensures an effective monitoring and evaluation of activities, including their financing, and carries out regular assessments of the results.
— varmistaa toiminnan tehokkaan seurannan ja arvioinnin sekä rahoituksen ja arvioi tuloksia säännöllisesti.
The President of the Steering Committee must be a representative of one of the organisations that has signed the Framework agreement and should be chosen by consensus or otherwise by simple majority.
Ohjauskomitean puheenjohtajan on oltava puitesopimuksessa nimetyn organisaation edustaja, ja hänet valitaan yksimielisesti tai määräenemmistöllä.
The President chairs the meetings of the Steering Committee and acts as the representative of the partnership.
Puheenjohtaja johtaa ohjauskomitean kokouksia ja edustaa yhteistyökumppanuutta.
The Steering Committee and the EURES member concerned shall jointly appoint a Coordinator who ensures the proper functioning of the partnership, in particular by:
Ohjauskomitea ja kyseinen Euresverkoston jäsen nimittävät koordinaattorin, joka varmistaa yhteistyökumppanuuden asianmukaisen toimivuuden erityisesti seuraavin keinoin:
— developing proposals for activities in line with the EURES Guidelines,
— kehittämällä Eures-suuntaviivojen mukaisia toimintaehdotuksia,
— preparing the meetings of the Steering Committee and contributing to the implementation of the decisions taken by the Steering Committee,
— valmistelemalla ohjauskomitean kokoukset ja osallistumalla ohjauskomitean päätösten täytäntöönpanoon,
— ensuring good communication with other crossborder partnerships, EURES members and the Commission,
— varmistamalla sujuvan tiedonkulun muiden rajat ylittävään yhteistyöhön osallistuvien kumppaneiden, Euresverkoston jäsenten ja komission välillä,
— ensuring that the development of the partnership and its activities are monitored and regularly evaluated.
— varmistamalla yhteistyökumppanuuden ja sen toiminnan kehittämisen seurannan ja säännöllisen arvioinnin.
It is crucial for the success of the EURES network that potential clients as well as persons active within the EURES members' and partners' organisations are fully aware of what the network can offer.
Euresverkoston menestymisen takaamiseksi on erittäin tärkeää, että kaikki mahdolliset asiakkaat sekä Euresverkoston jäsen- ja yhteistyöorganisaatioissa aktiivisesti toimivat tietävät tarkasti, mitä verkostossa on tarjolla.