natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Then, as a general rule, your health insurance will cover up to 60% of a physiotherapist’s charges.
Sairauskassa korvaa fysioterapeutin palkkioista yleensä enintään 60 prosenttia.
Benefits for preventive care and treatment are reimbursed according to a schedule of pre-set statutory rates.
Sairaanhoito ja hammashoito
Health insurance covers 75% of the cost of nursing care.
Sairauskassa korvaa 75prosenttia sairaanhoitajan antamasta hoidosta maksetuista palkkioista.
Medical and dental care
Korvauksen saa esittämällä lääkärin tai hammaslääkärin antaman selvityksen annetusta hoidosta.
Increased reimbursement
Korotettu korvaus
As a general rule, you may go directly to the doctor or dentist of your choice, to whom you must pay the necessary fees yourself. The fees will be reimbursed on production of a certificate from the doctor or dentist attesting to the treatment provided.
Sairauskassa korvaa yleensä 60–75 prosenttia terveyspalveluista (esimerkiksi yleis- tai erikoislääkärin vastaanotosta) maksetuista palkkioista.
Cash benefits in the event of sickness
Sairauspäiväraha
If you cannot work because of illness, you must provide the medical adviser of your health insurance fund with a medical certificate made out by the doctor who is treating you.
Jos henkilö on sairauden vuoksi työkyvytön, hänen on lähetettävä sairauskassansa asiantuntijalääkärille hoitavan lääkärin kirjoittama lääkärintodistus.
You must do this within two days of becoming incapacitated.
Se on tehtävä kahden päivän kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta.
If you send it later, your entitlement to benefit will only start at the later date.
Jos todistus lähetetään myöhemmin, henkilöllä on oikeus sairauspäivärahaan vasta lähetyspäivästä alkaen.
ployment allowance paid before maternity leave began and 19.5% of the unemployment allowance paid at the beginning of the period of unemployment; after that, maternity benefit is 60% of the amount of the last unemployment allowance paid before maternity leave began and 15% of the amount of unemployment allowance paid at the beginning of the period of unemployment;
• työttömät: ensimmäisten 30päivän ajan 60prosent-tia viimeisestä työttömyyskorvauksesta, joka maksettiin ennen äitiyslomalle jäämistä, ja 19,5prosenttia työttömyyskorvauksesta, joka maksettiin työttömyysjakson alkaessa; 31.päivästä alkaen 60prosenttia viimeisestä työttömyyskorvauksesta, joka maksettiin ennen äitiyslomalle jäämistä, ja 15prosenttia työttömyyskorvauksesta, joka maksettiin työttömyysjakson alkaessa
Your health insurance fund’s medical adviser will estimate the duration of your illness. He or she is entitled to call you in to check your condition at any time.
• työkyvyttömät: ensimmäisten 30päivän aikana 79,5prosenttia palkasta, jonka ylärajaksi on asetettu 87,10 euroa, ja 31.päivästä alkaen 75prosenttia palkasta, jonka ylärajaksi on asetettu 82,17 euroa.
• disabled women are entitled to 79.5% of pay, subject to a ceiling of EUR 87.10, for the first 30 days, and 75%, subject to a ceiling of EUR 82.17, thereafter.
Ensimmäisen työkyvyttömyysvuoden aikana henkilöllä on oikeus sairauspäivärahaan, joka on 60prosenttia (tai tapauksesta riippuen 55prosenttia) menetetystä palkasta.
If you are still unable to work after a year, you will be entitled to invalidity benefit (see Section 4).
Jos henkilö on työkyvytön vielä vuoden kuluttua, hän voi saada työkyvyttömyyskorvauksia (ks. kohta 4).
To be entitled to sickness benefits, you must:
• on jonkin sairauskassan jäsen
• be registered with a health insurance fund;
Työtapaturma- ja ammattitautietuudet
• have worked for 120 days within the six calendar months before being certified ill.
• on työskennellyt 120 päivää niiden kuuden kuukauden aikana, jotka edeltävät sitä päivää, jona hän sai oikeuden sairauskorvauksiin.
Some periods of inactivity, e.g. paid leave, sickness absence, etc., are counted as working periods.
Tietyt esimerkiksi sairaudesta tai palkallisesta vapaasta johtuvat poissaolot työstä rinnastetaan työskentelyyn.
Working periods in another EU Member State can be taken into account;
Työskentelykaudet toisessa jäsenvaltiossa voidaan ottaa huomioon.
An accident at work is defined as“any accident that happens to a worker during the course and by the fact of the performance of his contract of employment and which causes an injury”.
Työtapaturma määritellään ”tapaturmaksi, joka aiheutuu työntekijälle työsopimuksen mukaisen työnteon aikana ja sen takia ja joka aiheuttaa vamman”.
• be certified as being unable to work.
• on todettu työkyvyttömäksi.
All employees, including apprentices/trainees and domestic workers, are insured against accidents at work or on the way to and from work.
Raskaana olevat naiset voivat saada 15viikon pituisen äitiysloman.
Your employer must take out a policy with a recognised insurance company or mutual insurance fund.
Jos kyseessä on monisynnytys, äitiysloma voidaan pidentää 17viikkoon.
Pregnant women are entitled to 15 weeks’ maternity leave, or 17 weeks in the event of a multiple birth.
Kaikki työntekijät, harjoittelijat ja kotiapulaiset mukaan luettuina, on vakuutettu työtapaturmien ja työmatkalla (työhön mennessä, työstä palatessa) sattuvien tapaturmien varalta.
The employer must notify any such accident to the insurer, and in certain cases the occupational safety inspector, within eight days.
Työnantajan on ilmoitettava kaikista työtapaturmista kahdeksan päivän kuluessa vakuutusyhtiölle ja tietyissä tapauksissa työturvallisuuden alalla toimivaltaiselle tarkastajalle.
There are special forms for this, or it can be done electronically.
Ilmoitus tehdään erityisellä lomakkeella tai sähköisesti.
The employee concerned, or a member of his or her family, can also give such notification of the accident if the employer fails to do so.
Ellei työnantaja tee ilmoitusta, työntekijä tai hänen perheenjäsenensä voi tehdä sen.
If possible, a medical certificate should be attached to the notification.
Ilmoitukseen on liitettävä mahdollisuuksien mukaan lääkärintodistus.
An accident at work gives rise to the following entitlements:
Työtapaturman uhrilla on oikeus seuraaviin etuuksiin:
Antenatal leave, which an expectant mother must apply for, cannot begin earlier than 6 weeks before the probable date of delivery, or 8 weeks if she is expecting a multiple birth.
Synnytystä edeltävä loma, jota raskaana olevan naisen on haettava, alkaa aikaisintaan kuusi viikkoa tai monisynnytyksen ollessa odotettavissa kahdeksan viikkoa ennen laskettua synnytysaikaa.
Of these 6 (or 8) weeks, 5 (or 7) at most may be taken, at her discretion, before or after the birth.
Näistä kuudesta (tai kahdeksasta) viikosta enintään viisi (tai seitsemän) voidaan pitää valinnan mukaan joko ennen synnytystä tai sen jälkeen.
Seven days before the probable date of delivery, the expectant mother must stop work (or, where appropriate. notify the unemployment office).
Seitsemännestä päivästä alkaen ennen laskettua synnytysaikaa tulevan äidin on lopetettava kaikenlainen työnteko tai tarvittaessa tehtävä ilmoitus työvoimatoimistoon.
• cash benefit for temporary or permanent total or partial loss of working capacity, and, if necessary, an allowance for assistance from a third party;
Raskaana olevan naisen on toimitettava sairauskassaansa lääkärintodistus siitä, että hänen on määrä synnyttää anotun synnytystä edeltävän loman lopussa.
• for gainfully employed women, 82% of pay (no ceiling) for the first 30 days and 75% (subject to ceiling)
• tilapäinen tai jatkuva, osittainen tai täysimääräinen työkyvyttömyyskorvaus ja tarvittaessa ulkopuolisen henkilön apu
• special benefits in the event of death.
• terveydenhoito ja muu vastaava hoito
s t from the 31 day onwards or in the event of an exten- sion;
Synnytyksen jälkeinen loma myönnetään yhdeksäksi synnytyksen jälkeiseksi viikoksi.
Cash benefit for incapacity for work
Kuolemaan johtanut tapaturma
• a grant for funeral expenses equal to 30 times the victim’s average daily pay;
Korvaus on 30kertaa uhrin keskimääräisen päiväpalkan suuruinen.
• reimbursement of all costs (including administrative formalities) relating to the transferral of the deceased to the place of interment;
• kaikkien niiden kulujen (hallinnolliset muodollisuudet mukaan luettuina) korvaamiseen, jotka aiheutuvat vainajan kuljetuksesta hautaamispaikalle
• a life annuity payable to the surviving spouse of the insured, equal to 30% of the pay of the deceased;
• lesken elinkorkoon, jonka määrä on 30prosenttia kuolleen vakuutetun palkasta
During a period of temporary total incapacity, the victim of an accident at work will receive 90% of average daily pay.
Tilapäisesti täysin työkyvyttömälle henkilölle maksetaan 90prosenttia hänen keskimääräisestä päiväpalkastaan.
A cash benefit is also paid for temporary partial incapacity.
Myös tilapäisestä osittaisesta työkyvyttömyydestä maksetaan korvausta.
If the victim returns to partial employment, he or she will receive benefit equal to the difference between the pay received before the accident and that received after returning to work.
Jos henkilö jatkaa osittaista työntekoa, hänelle maksetaan korvausta, jonka määrä lasketaan vähentämällä palkasta, jota hän sai ennen tapaturmaa, palkka, jota hänelle maksetaan hänen palattuaan työhön tapaturman jälkeen.
• a temporary allowance for any children of the insured, amounting to 15% (half-orphans) or 20% (full orphans) of the pay of the deceased. This is paid until the age of 18 or until the entitlement to family benefits has ended.
• lapsille maksettavaan väliaikaiseen elinkorkoon, jonka määrä on 15 prosenttia (toisen vanhemman menettäneille) tai 20prosenttia (molemmat vanhemmat menettäneille) kuolleen vakuutetun palkasta ja jota maksetaan, kunnes lapsi täyttää 18vuotta, tai siihen päivään asti, jona oikeus perhe-etuuksiin lakkaa.
If the victim of such an accident does not return to work after a certain time, the incapacity may be confirmed as being long-term (this is known as“consolidation”).
Tietyn ajan kuluttua hän voi jatkaa työtä normaalisti tai työkyvyttömyys voi jäädä pysyväksi.
In this case, the degree of permanent incapacity, basic pay and the date of “consolidation” are recorded in an agreement between the insurer and the victim of the accident and certified by the Industrial Accidents Fund (Fonds des accidents de travail/Fonds voor Arbeidsongevallen/Fonds für Arbeitsunfälle (FAT/FAO/FAU).
Pysyvä työkyvyttömyysaste, pohjapalkka ja päivämäärä, jolloin työkyvyttömyys todettiin pysyväksi, kirjataan vakuutusyhtiön ja henkilön väliseen sopimukseen, ja työtapaturmarahasto (Fonds des accidents du travail, FAT, Fonds voor Arbeidsongevallen, FAO) vahvistaa nämä tiedot.
Cash benefit for temporary incapacity is paid on the same dates as regular pay.
Korvaus tilapäisestä työkyvyttömyydestä maksetaan samana päivänä kuin palkka.
After“consolidation”, this benefit is paid monthly or quarterly, depending on the particular case.
Vahvistamisen jälkeen korvaus maksetaan neljännesvuosittain tai kuukausittain tapauksen mukaan.
If the victim does not agree with the insurer’s assessment, he or she can appeal to the labour court.
Jos työtapaturman uhri on tyytymätön vakuutusyhtiön ratkaisuehdotuksiin, hän voi saattaa asian työtuomioistuimen käsiteltäväksi.
Fatal accident annuities and allowances are also paid monthly or quarterly.
Myös kuolemaan johtaneen tapaturman perusteella maksetaan elinkorot neljännesvuosittain tai kuukausittain.
After such confirmation, an annual allowance is paid for a period of three years.
Vahvistamisen jälkeen maksetaan vuosittaista avustusta kolmen vuoden ajan.
During this period, the case can be re-examined.
Tänä aikana tapaus voidaan tutkia uudelleen.
The amount of the allowance depends on the degree of incapacity and the pay to which the worker was entitled for the year preceding the accident (basic pay).
Avustuksen suuruus määräytyy työkyvyn aleneman ja sen palkan perusteella, johon työntekijällä oli oikeus tapaturmaa edeltävänä vuonna (pohjapalkka).
At the end of these three years, the allowance is converted into a life annuity.
Kolmen vuoden kuluttua avustus muutetaan elinkoroksi.
One-third of the capital sum may be paid out on request if the degree of incapacity is more than 19%.
Kolmasosa korkopääomasta voidaan pyytää maksettavaksi, jos työkyvyttömyys on vähintään 19 prosenttia.
Travelling expenses
Ammattitaudit
All employees are insured against occupational diseases, as are unemployed and disabled people undergoing vocational training or rehabilitation.
Kaikki palkansaajat sekä ammatillisessa koulutuksessa tai kuntoutuksessa olevat työttömät ja työkyvyttömät on vakuutettu ammattitautien varalta.
There is a list of recognised illnesses that can be consulted at the Occupational Illnesses Fund (Fonds des maladies professionnelles/Fonds voor de beroepsziekten/Fonds für Berufskrankheiten - FMP/FBZ/FBK) website at the following address: http://www.fmp.fgov.be/fr/listes_fr01.htm (in Dutch, French and German).
Ammattitautien luetteloon voi tutustua ammattitautirahaston kotisivuilla osoitteessa http://www.fmp.fgov.be/fr/listes_fr01.htm (kielet: saksa, ranska ja hollanti).
If a particular occupational disease is on the list and the sufferer is employed in a sector where he or she is exposed to that risk, the illness will be recognised as an occupational disease.
Jos henkilön sairaus mainitaan luettelossa ja jos hän työskentelee alalla, jolla hän altistuu kyseiselle riskille, hänen sairautensa katsotaan ammattitaudiksi.
In addition, a sufferer of a disease that is not on the list is also entitled to prove exposure to a certain risk and to prove a causal link between this exposure and the disease.
Lisäksi hän voi esittää todisteet siitä, että hänen sairautensa, jota ei
Employers must be insured with the Occupational Illnesses Fund, which grants the benefits concerned.
Työtapaturman uhrilla on oikeus saada korvausta kuluista, jotka johtuvat sairaalahoidosta, fysioterapiasta, lääkärinhoidosta, kirurgisesta hoidosta, hammashoidosta, lääkehoidosta sekä ortopedisista apuvälineistä.
Benefits
Uhrin ei tarvitse maksaa itse mitään.
The insured person’s travelling expenses and those of members of his or her family may also be covered in certain conditions.
Nämä hoidot korvataan sairausvakuutuksen voimassa olevien tariffien mukaan, ja vakuutusyhtiön on maksettava lisäkorvaus (omavastuuosuus).
The benefits paid for occupational disease are:
Uhri voi periaatteessa valita hoitavan lääkärin tai sairaalan, paitsi jos työnantaja tai vakuutusyhtiö on tehnyt sopimuksen valtuutetun työterveysaseman, apteekin tai sairaalan kanssa.
If an employee is killed in an accident at, or on the way to or from, work, the following benefits are payable:
Työnantajan on otettava vakuutus ammattitautirahastosta (Fonds des maladies professionnelles, FMP, Fonds voor de Beroepsziekten), joka myöntää etuudet.
• cash benefit for temporary or permanent partial or total incapacity, including in serious cases an allowance for assistance from a third party;
Vakuutetun ja tämän perheenjäsenten matkakulut maksetaan tietyin edellytyksin.
Where death results from an occupational disease, the Occupational Illnesses Fund grants a funeral-expenses allowance, which is paid to the persons incurring the expenses upon presentation of documentary proofs (death certificate, bills, etc.).
Uhrin kuolemaan johtanut työssä tai työmatkalla sattunut tapaturma oikeuttaa
• allowances for temporary or permanent cessation of work as a precautionary measure.
• hautauskulujen korvaamiseen. Korvaus on 30kertaa uhrin keskimääräisen päiväpalkan suuruinen.
The FMP/FBZ/FBK may authorise a person to stop working if a doctor finds that he or she has a predisposition to an occupational disease or identifies the first symptoms of such a disease.
• tilapäisestä tai jatkuvasta, osittaisesta tai täysimääräisestä työkyvyttömyydestä maksettava korvaus ja vakavissa tapauksissa ulkopuolisen henkilön apu
In this case, the insured is entitled to cash benefit for temporary total incapacity, and to retraining;
• kaikkien niiden kulujen (hallinnolliset muodollisuudet mukaan luettuina) korvaamiseen, jotka aiheutuvat vainajan kuljetuksesta hautaamispaikalle.
• an allowance in the event of the death of the insured as a result of the occupational disease;
• korvaus väliaikaisesta tai lopullisesta ammatillisen toiminnan keskeytymisestä taudin ennaltaehkäisyn vuoksi.
• reimbursement of medical and related costs.
• terveydenhoidosta ja muusta vastaavasta hoidosta aiheutuvien kulujen korvaukset.
The insured person has a free choice of doctor, and will be reimbursed for all costs incurred, at the prescribed rates;
Vakuutettu voi valita vapaasti hoidon antajan. Hänellä on oikeus saada täysi korvaus maksetusta hoidosta lakisääteisen taksan mukaan.
• reimbursement of travelling expenses incurred in relation to the treatment of the occupational disease.
• korvaukset ammattitaudin hoitamiseen liittyvistä matkakuluista.
If you have received sickness benefit for one year and are still unable to return to work, you are entitled to disability benefit.
Jos henkilö on saanut sairauspäivärahaa vuoden ajan ja on edelleen työkyvytön, hän on oikeutettu työkyvyttömyyskorvaukseen.
This entitlement ceases, however, once you reach retirement age (currently 64 for women and 65 for men, though an alignment process is under way).
Tämä oikeus kuitenkin päättyy henkilön saavuttaessa eläkeiän (siirtymäajan järjestelmässä, joka tähtää miesten ja naisten eläkeiän yhtenäistämiseen, miesten eläkeikä on tällä hetkellä 65vuotta ja naisten 64vuotta).
Disability benefit amounts to 65% of your previous earnings if you have dependants.
Työkyvyttömyyskorvaus on 65prosenttia henkilön aiemmista tuloista, jos hänellä on muita huollettavanaan.
If you have no dependants, this amount is reduced to 50 or 40% depending on whether or not the lost wages or salary were your sole source of income.
Ellei henkilöllä ole huollettavia, korvauksen määrä laskee 50 tai 40 prosenttiin sen mukaan, oliko menetetty palkka henkilön ainut tulonlähde vai ei.
The amount of benefit is subject to a ceiling.
Korvauksen määrälle on asetettu yläraja.
The benefits are calculated and paid in the same way as for accidents at work (see Section I.2.2.1).
Etuudet lasketaan ja maksetaan samalla tavalla kuin työtapaturmien osalta (ks. kohta I.2.2.1).
Exceptionally, miners who have worked for at least 10 years in the mines are entitled to a disability pension, payable from the seventh month of incapacity.
Poikkeuksen muodostavat kaivostyöntekijät, jotka ovat työskennelleet kaivoksissa vähintään 10 vuotta. He ovat oikeutettuja työkyvyttömyyseläkkeeseen, jota maksetaan seitsemännestä työkyvyttömyyskuukaudesta alkaen.
How to claim benefits
Menettelytapa
To be entitled to disability benefit, you must:
Työkyvyttömyyskorvauksen saaminen edellyttää sitä, että henkilö
• be registered with a health insurance fund;
• on jonkin sairauskassan jäsen
Claims must be submitted to the Occupational Illnesses Fund FMP/FBZ/FBK) by the insured or his or her nominee (e.g. the health insurance fund).
Potilaan tai hänen edustajansa (esimerkiksi vakuutusyhtiön) on toimitettava korvaushakemus ammattitautirahastolle.
The application is made using a standard form supplied by the FMP/FBZ/FBK.
Hakemus laaditaan vakiolomakkeelle, jonka ammattitautirahasto toimittaa potilaalle.
If there is a change in the person’s state of health, the degree of incapacity may be re-assessed by the FMP/FBZ/FBK, either at the request of the person concerned or ex officio.
Jos taudinkuva muuttuu, vakuutettu tai vakuutusyhtiö voi esittää rahastolle työkyvyttömyysasteen tarkistusta koskevan hakemuksen.
• have worked for 120 days within a six-month period.
• on työskennellyt 120päivää kuuden kuukauden aikana.
Working periods in another EU Member State may be taken into account;
Työskentelykaudet toisessa jäsenvaltiossa voidaan ottaa huomioon.
• be certified as having been unable to work for a year.
• on todettu työkyvyttömäksi vuotta aiemmin.
Where the death of an insured person is unrelated to his or her working life, a grant towards funeral expenses is paid.
Kaikki Belgiassa työsopimuksen perusteella työskennelleet henkilöt on normaalisti vakuutettu vanhuuden
If death is the result of an accident at, or on the way to or from, work, there is an entitlement to the following:
Hautausavustus myönnetään, jos vakuutettu kuolee vapaa-ajallaan.
• grant for funeral expenses equal to 30 times the deceased's average daily pay;
Avustus on kiinteämääräinen summa, jota ei ole sidottu kuluttajahintaindeksiin.
All employed persons are entitled to an early retirement pension on reaching the age of 60, provided they have
Sitä maksetaan 148,74euroa.
an adequate insurance history.
Etuudet ovat seuraavat:
Normal retirement age for men is 65.
Eläke on 60 prosenttia koko työuran aikaisista keskimääräisistä ansioista.
For women, it is currently 64, but will be increased to 65 in 2009.
Se on 75 prosenttia, jos puolisolla ei ole omia tuloja.
An exception to this rule is made for miners, who can retire earlier.
Valtion eläkelaitokselle on ilmoitettava ennakolta ja kirjatulla kirjeellä tällaisen toiminnan harjoittamisesta.
Men in receipt of a contractual pre-retirement pension are not entitled to a retirement pension before the age of 65.
Naisten eläkeikä on nykyisin 62vuotta, ja se nostetaan vuoteen2009 mennessä asteittain 65vuoteen.
You will not receive a retirement pension if you are already receiving sickness, invalidity or involuntary unemployment benefit under Belgian or foreign social security legislation, or if you are receiving an allowance for cessation of work or a supplementary allowance under contractual pre-retirement arrangements.
Poikkeuksena tästä säännöstä ovat kaivostyöntekijät, jotka voivat jäädä eläkkeelle aikaisemmin.
Women in the same situation are currently not entitled to claim their retirement pension before the age of 64; as noted above, this will be raised to 65 in 2009.
Miespuoliset työntekijät, jotka saavat sopimusperusteista varhaiseläkettä (prépension, brugpensioen), eivät voi saada vanhuuseläkettä ennen 65vuoden ikää.
Survivors’ pensions
Perheeläkkeet
How to claim pensions
Menettelytapa
On the death of an insured employed person, his or her survivors may be entitled to the following benefits (in addition to the grant towards funeral expenses paid to those incurring the costs, upon presentation of documentary proofs such as a death certificate, bills, etc. - see Section 2.3):
Vakuutetun työntekijän kuollessa hänen leskensä ja lapsensa voivat saada seuraavia etuuksia sen lisäksi, että hautauskuluista vastaaville henkilöille maksetaan kertaavustus, joka myönnetään esitettäessä todisteena olevat asiakirjat (kuolintodistus, laskut; ks. kohta 2.3):
Pension applications must be submitted to the municipal administration at your place of residence.
• perhe-eläke (pension de survie, overlevingspensioen) työntekijän puolisolle
If you live in another EU Member State, you must send your application to the local pension institution in that country.
Eläkehakemukset on tehtävä asuinpaikan kunnallishallinnolle.
To avoid delays in the processing of your file, you are advised to submit your application one year before reaching retirement age.
Muussa jäsenvaltiossa asuvien on osoitettava hakemuksensa kyseisen valtion paikalliseen eläkelaitokseen.
• a survivor's pension, paid to the spouse of the insured;
Käsittelyn myöhästymisen välttämiseksi suositellaan hakemuksen tekemistä vuotta ennen eläkeikää.
Amount of the pension
Eläkkeen määrä
• a tideover pension, paid to a widow or widower who is not or is no longer entitled to a survivor's pension.
• väliaikainen leskeneläke (pension de survie temporaire, tijdelijk overlevingpensioen) leskelle, jolla ei ole oikeutta perhe-eläkkeeseen tai jonka oikeus siihen on päättynyt.
Survivor’s pension – Qualifying conditions
Oikeus perhe-eläkkeeseen
The amount of your retirement pension depends both on your period of employment in Belgium (including paid leave, sickness absence and any periods of unemployment) and on your earnings during that time, adjusted for the cost of living at the time when the pension is calculated.
Vanhuuseläkkeen määrä riippuu Belgiassa palkansaajana suoritettujen työskentelykausien pituudesta (loma-, sairaus- ja työttömyyskaudet mukaan luettuina) sekä näiden kausien aikana saaduista tuloista, jotka on sovitettu eläkkeen laskemispäivän elinkustannusindeksiin.