natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In recent years some regrettable examples of imposed prices have cast the sector and its users in an unfavourable light and led to some security disasters.
Lontoon konferenssi (1996) antoi mahdollisuuden laskea seuraavat perustat: laaja teos, jossa käsitellään niin koulutustarpeita kuin niiden täyttämistäkin.
This document gives future users the tools necessary to be able to establish an objective quality-price ratio and to opt for the financial solution which is most advantageous to them.
Berliinissä järjestetty toinen kokous (1999) kruu­nattiin julkisia hankintoja koskevalla asiakirjalla, joka voi sen turva­alalle tarjoaman mielenkiinnon ohella toimia myös esimerkkinä kaikille palvelua­loille.
Social dialogue has also produced a joint declaration setting out a future vision of the "modernisation of work organisation"!'!.
Jos ala haluaa ammatillistua ja kohottaa pal­velujensa laatua, asiakkaat on myös syytä saada vakuuttuneiksi.
CoESS has provided continuity by adopting a strategy centred on a number of formally agreed policies.
Pakollisten hintojen surkeat esi­merkit ovat viime vuosina saattaneet alan ja sen käyttäjät epäedulliseen valoon, ja ne ovat johtaneet turvallisuuden kannalta turmiollisiin seurauksiin.
These include the two-year rotating presidency and the creation of strong working parties responsible for the follow-up and realisation of important tasks (goals, strategy, data, statistics, training, quality and enlargement towards Central and Eastern Europe).
Tämä asiakirja antaa tuleville käyttäjille tarpeelliset työkalut, joiden avulla he voivat määritellä hinta­laatusuhteen objektiivisesti ja perustaa valintansa taloudellisesti edullisimpaan ratkaisuun.
The London Conference (1996) established the following bases for action:
Sosiaalinen vuoropuhelu on johtanut myös yhtei­seen julkilausumaan, jossa annetaan tulevaisuuden näkymä työn järjestämisen uudenaikaistamisesta!').
The sector needs to adapt its services to the needs of our modern society.
Alan on mukautettava palvelunsa nykyaikaisen yhteiskuntamme tarpeisiin.
In particular, there is a need for greater flexibility and a better anticipation of demand.
On välttämätöntä muun muassa lisätä joustavuutta ja ennakoida paremmin kysyntää.
In this area too, in-depth and sustained dialogue has made it possible to achieve a comprehensive consensus aimed at ensuring a balance between working and private life by concentrating on working conditions.
Kehittyneen vuoropuhelun avulla on ollut tässäkin asiassa mahdollista saavut­taa sellainen yksimielisyys, jossa pyritään koko­naisratkaisuun ja varmistamaan työ­ja yksityiselä­män tasapaino.
CoESS (European Confederation of Security Services) currently unites 16 national associations (14 of them in the Member States), all of them representing their country.
CoESS (Euroopan turvapalvelujen kes­kusjärjestö) kokoaa tällä hetkellä yhteen 16 kansallista jär­jestöä (joista 14 on peräisin unionin jäsenvaltioista), jotka kaikki edustavat alan yrityksiä maissaan.
It is the European mouthpiece of companies employing a total of around 800 000 workers.
CoESS edustaa siten Euroopan tasolla näitä yrityksiä, jotka työllistävät yhteensä noin 800 000 työntekijää.
Now to the last, but not least important aspect which is of concern to us all. A first step has been taken with a view to integrating the Central and Eastern European countries.
Viimeisin muttei vähäisin näkökohta, joka askar­ruttaa meitä kaikkia: ensimmäinen askel Keski­ja Itä­Euroopan maiden integroimiseksi ja liittymi­seksi Euroopan unioniin on otettu.
Our ultimate aim for the years to come is to work to achieve greater harmonisation between the Member States while seeking to defend the economic interests of the sector in general, and of the Member States in particular, within a framework of social balance.
Tulevien vuosien lopullisena tavoitteenamme on yrittää parantaa yhdenmukaistamista eri jäsenval­tioiden välillä huolehtimalla yleisesti alan ja erityi­sesti jäsenvaltioiden taloudellisten etujen puolus­tamisesta sosiaalisen tasapainon yhteydessä.
Continuous support through social dialogue will be necessary to achieve this.
Tämän tavoitteen saavuttaminen edellyttää jatku­vaa tukea sosiaalisen vuoropuhelun välityksellä.
In this respect, 1 can only hope that activities will continue in the same spirit and with the same enthusiasm as in the recent past.
Tältä osin voin vain toivoa, että työt sujuvat samassa hengessä ja yhtä innostuneissa merkeissä kuin viime aikoinakin.
- mutual recognition of the interlocutors, - obligatory approval for companies and individual workers.
­ neuvottelukumppanien molemminpuolinen tun­nustaminen, ­yksittäisten yritysten ja henkilöiden pakollinen hyväksyntä.
Training is the key to the industry and the reason for launching the first "Force" project (with support from the European Union) which produced an in-depth study of basic profiles in the sector.
Koulutus on tämän teollisuudenalan perusta. Juuri tätä silmällä pitäen käynnistettiin ensimmäinen Force­hanke (Euroopan unionin myötävaikutuk­sella).
This initial research was followed by a second study under the Leonardo da Vinci programme, which resulted in the production of a training manual.
Tässä yhteydessä toteutettiin perusteellinen tutkimus alan peruspiirteistä.
The cooperation between the social partners made it possible to lay the foundations for detennining the minimum training requirements for activities in the sector.
Tätä ensimmäistä tutkimusta seurasi Leonardo da Vinci ­ohjelman mukainen toinen tutkimus, joka johti koulutuskäsikirjan laatimiseen.
These training needs were defined with the help of specialists on the subject, from inside or outside the sector.
Yhteistoi­minta työmarkkinaosapuolten kanssa antoi mah­dollisuuden laskea ne perusteet, joiden mukaan määriteltiin alan toiminnan kannalta välttämättö­män koulutuksen vähimmäistarpeet.
The result is a weighty document which examines both training needs and how they are being met.
Nämä koulu­tustarpeet määritettiin alan asiantuntijoiden tuella, toimivatpa he alalla tai eivät.
(1) See "Main story" in tilis issue.
(1) Katso tämän numeron kohta "Tapahtumat".
establish a reference and action framework at European level.
täen samalla taloudellisen ja sosiaalisen ulottu­vuuden välisen välttämättömän tasapainon, ne katsovat, että heidän tehtävänään on laatia yhdessä Euroopan tason viite­ ja toimintake­hys.
Its implementation will then be recommended to the social partners at national level.
joiden avulla voidaan sekä parantaa elin­ ja työoloja että uudenaikaistaa työn järjestämistä.
Contact: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Tel. (32-2) 296 67 63
Yhteyshenkilö: Hilde.De­Clerck@cec.eu.int Puh. (32­2)29667 63
The social partners are convinced of the need to apply innovative and coordinated solutions designed to modernise work organisation in security firms. Their aim is to improve professionalism, technological development, quality of service and customer satisfaction on the one hand, and the quality of life and working con ditions for workers, job security and develop ment, the regularity and level of income, training standards and systems for preventing pro fessional risks on the other.
Työmarkkinaosapuolet ovat vakuuttuneita vält­tämättömyydestä ottaa käyttöön sellaisia inno­vatiivisia ja neuvoteltuja ratkaisuja, joiden avulla on mahdollista uudenaikaistaa yritysten työn järjestämistä, jotta voitaisiin parantaa yhtäältä alan ammatillisiumista ja teknistä kehitystä, palvelujen laatua ja asiakkaiden tyytyväisyyttä,
CoESS and UNl-Europa consequently under take to analyse the national and European regulatory frameworks for work organisation as a matter of priority.
CoESS ja UNI­Europa sitoutuvat siksi analysoi­maan ensisijaisesti työn järjestämisen kansallisia ja eurooppalaisia sääntelykehyksiä.
On the basis of this analysis they intend to submit concrete recommendations to the Member States and European institutions in order to develop legislation and regulations which are compatible with the modernisation of work organisation.
Ne aikovat tehdä analyysinsä pohjalta konkreettisia ehdo­tuksia jäsenvaltioille ja unionin toimielimille lainsäädäntöjen ja sääntelyjen kehittämiseksi, jotta ne voitaisiin saada yhteensopiviksi työn järjestämisen uudenaikaistamisen kanssa.
In their desire to implement change while maintaining the necessary balances between the economic and social dimension, the European social partners in the private security sector believe their mission must be jointly to
Kun yksityisen turva­alan eurooppalaiset työ­markkinaosapuolet pyrkivät muutoksiin säilyt­
Joint declaration by the social partners to the Forum of 15 June 2000 egy proposed by the Commission and want to be very much involved in the activities of the new Committee for Social Protection.
dessa keskeiselle sijalle. Työmarkkinaosapuolet tukevat komission ehdottamaa neuvoteltua strategiaa ja pyytävät, että heidät otetaan tiiviisti mukaan uuden sosiaalista suojelua käsittelevän komitean työhön.
In connection with the enlargement initiatives - and in particular the 1999 Warsaw Conference - they would like to see Community social dialogue and consultation bodies include social partners from the Central and Eastern European countries as observers.
He toivovat, että laajentumisen yhteydessä -muun muassa vuoden 1999 Varsovan konferenssissa - tehtyjen aloitteiden myötä ehdokasvaltioiden työmarkkinaosapuolten tarkkailijat alkaisivat osallistua sosiaalisen vuoropuhelun ja työmarkkinayhteistyön mukaisten yhteisön toimielinten toimintaan.
The social partners have adopted a joint declaration in keeping with the new strategy implemented by the Lisbon European Council to create a competitive economic area based on innovation, knowledge and social cohesion.
työllisyyspaketin analyysistä vallitsee melko suuri yksimielisyys. Merkittävänä näkemyserona oli se, miten komissio ja työmarkkinaosapuolet arvioivat työmarkkinaosapuolten toimia sopeutumiskykyä koskevan pilarin osalta.
Contact: Michele. Thozet@cec.eu.int Tel. (32-2) 299 22 79
Yhteyshenkilö: Michele. Thozet@cec.eu.int Puh. (32-2) 299 22 79
Meeting of the "labour market" group
Työmarkkinaryhmän kokous
At their meeting of 5 fitly 2000 in mission and social partners for the latter's actions in regard to the 'adaptability' pillar".
Käynnissä oleva yhteistyö hyvien käytäntöjen yhteenvedosta voisi tähdätä avoimempiin työmarkkinaosapuolten toimiin.
They could then work together on elements of joint analysis with the aim of evaluating their own implementation of the employment strategy.
Työmarkkinaosapuolet ovat korostaneet, että työn järjestäminen on monimutkainen tapahtuma, joka käsittää lukuisia aloja, toimintatapoja ja -paikkoja.
The social partners stressed that work organisation was a complex phenomenon covering many fields, methods and places for action.
On tärkeää selventää keskustelua, jotta tätä kohtaa koskevaa pohdintaa voitaisiin jatkaa.
BrusseL·, the social partners their positions on the draft package" drawn up by the submitted "employment Commission,
Työmarkkinaosapuolet esittivät 5- heinäkuuta 2000 pitämässään kokouksessa näkökantojaan komission työllisyyspakettiehdotuksesta, komission, joka oli välittänyt heille ensimmäiset ajatuksensa ja pyrkimyksensä vuoden 2001 tulevista työllisyyden suuntaviivoista.
Contact: Michele. Thozet@cec.eii.int Tel.
Yhteyshenkilö: Michele. Thozet@cec.eu.int Puh. (32-2) 299 22 79
(32-2) 299 22 79 indicating orientations employment their initial thoughts and regarding the future guidelines for 2001.
Odile Quintin, työllisyys- ja sosiaaliasioiden pääosaston pääjohtaja, johti kokousta ja päätti sen toteamukseen, että komission esittämän
The social partners (UN1CE, ETUC and CEEP) express their desire to contribute to the strat egy's success and stress the importance of social dialogue as an essential element in managing change.
Työmarkkinaosapuolet (LN1CE, CES ja CEEP) ilmaisevat tahtonsa myötävaikuttaa tämän strategian onnistumiseen ja korostavat muutosten hallitsemisen kannalta välttämättömän sosiaalisen vuoropuhelun tärkeyttä.
They want stronger links between macroeconomic and structural policies, and greater labour market efficiency achieved through active policies to promote employment and social inclusion.
He toivovat makrotaloudellisten ja rakenteellisten politiikkojen välisten suhteiden vahvistamista ja työmarkkinoiden toiminnan parantamista työllisyyttä ja sosiaalista osallisuutta edistävien aktiivisten politiikkojen välityksellä.
In this connection, they announce the start of negotiations on temporary working and indicate that they are finalising a report presenting examples of good practice by the social part ners in implementing the guidelines on employment.
He ilmoittavat tämän osalta tilapäistyötä koskevien neuvottelujen käynnistymisestä ja sellaisen raportin viimeistelystä, jossa esitellään työmarkkinaosapuolten esimerkillisiä käytäntöjä työllisyyden suuntaviivojen täytäntöönpanossa.
Work is currently in progress on a joint contribution on the missions, field of activity and operation of an observatory on industrial change.
Parhaillaan laaditaan yhteistä tekstiä, jossa käsitellään teollisia muutoksia tutkivan seurantakeskuksen tehtäviä, toimialaa ja toimintaa.
Odile Quintin, Director-General of the Employment and Social Affairs ÜG, chaired the meeting and noted "quite wide-ranging agreement on the analysis of the Commission's 'employment package'".
Työmarkkinaosapuolet ovat hyväksyneet yhteisen tekstin, jolla myötävaikutetaan uuden sosiaalipoliittisen ohjelman laatimiseen.
She drew particular attention to "the appreciation of the Com
He korostavat muun muassa teknisen innovaation tärkeyttä, henkilöstön koulutusta ja sitä, että komission yksiköt kuulevat työmarkkinaosapuolia.
The sector is preparing for Union enlargement and focusing on the applicant countries: "The social partners in the industrial cleaning sector and European Union enlargement towards the Central and Eastern European countries (CEECs) " is the title of the joint decla?-ation adopted on 3 April by the cleaning industry social dialogue committee.
2. kesäkuuta hyväksytyssä sosiaalipoliittista ohjelmaa koskevassa yhteisessä kannassa korostettiin alan merkittävää myötävaikutusta työllisyyteen useilla Euroopan alueilla, pimeän työn torjuntaa, sosiaaliturvan vaihtoehtoista rahoitusta, tieto- ja viestintätekniikoiden käyttöön oton nopeuttamisen tärkeyttä, koulutusta ja laajentumista.
The conference, supported by the Commission and organised by the Finnish social partners in the entertainment sector, took a close look at the training of theatre technicians in order to identify needs and implement new strategies.
Keskustelujen viiteasiakirjana käytettiin tutkimusta, jossa käsitellään Euroopan graafisen alan teollisuuden kehitystä ja kilpailukykyä.
UNl-Europa and EFC1 believe that the implementation of the following measures is a necessary condition for the sector's harmonious development in the EU and Central and Eastern European countries:
Teatterialan teknikkojen koidutusta käsittelevä konferenssi, joka pidettiin Turussa (Suomessa) 26. ja 27. toukokuuta 2000, päättyi ensimmäisen yhteisen julistuksen antamiseen.
These will be concerned in particular with promoting professionalism and better working conditions in the CEECs, structuring the profession and improving its image. Such an approach will require Union support at a financial, logistical and political level.
Työmarkkinaosapuolet ovat päässeet sopimukseen alakohtaisen sosiaalisen vuoropuhelun komiteassa alaa koskevan strategisen näkemyksen toteuttamisesta (vuosiksi 2000-2005).
Contact: Michele. Thozet@cec.eu.int Tel. (32-2) 299 22 79
Yhteyshenkilö: Jiudi.Delarue@cec.eu.int Puh. (32-2)29647 06
The social partners (Intergraf and UNl-Europa Graphical) held a seminar on employment and competitiveness on 9 and 10 June 2000, with the support of the European Commission.
O o jatkokoulutusta pidettäisiin kaikkien näyttämö­taiteen alan työntekijöiden oikeutena.
Last May the social partners (CEC and ETUF:TCL) reached an agreement in principle on extending the code of practice on banning child ^our to incorporate all the fundamental rights at work.
Siinä suositellaan joitakin yhteisiä aloitteita ­ muun muassa Euroopan sosiaalirahaston ja yhteisön ohjelmien puitteissa.
The study on the development and competi­tiveness of the European graphics industry served as the reference document for the dis­cussions.
Työmarkkinaosapuolet sitoutuvat levittämään työnsä tulokset KlE­maihin (muun muassa ammattikoulutuksen osalta), takaamaan näissä maissa tapahtuvan alan kehityksen huolellisen seurannan ja tukemaan KlE­maiden kumppa­neitaan Euroopan unioniin liittymisen aiheut­tamiin haasteisiin nähden.
Health, safety at work, continuous training, globalisation and work organisation were all discussed at a seminar which helped create a better understanding of the respective positions and which clarified the context for deeper cooperation.
Ne kannustavat sii­vousyrityksiä, jotka sijoittavat tytäryhtiöitään Keski­ ja Itä­Euroopan maihin, tarjoamaan työntekijöilleen hyvät työolot.
Contact: Rudi.Delarue@cec.eu.int Tel. (32-2)2964706
Yhteyshenkilö: Hilde.De­Clerck@cec.eu.int Puh.
On 10 July the social partners signed an innovative code of practice in the presence of Odile Quintin (Director-General of the Employment and Social Affairs DG).
Alan työmarkkinaosapuolet korostivat muun muassa: • välttämättömyyttä kehittää henkilöstöresurs­seja jatkokoulutuksen sekä ammattikoulutuk­sen ja ­pätevyyden tunnustamisen välityksellä, • teollisten muutosten hallintaa, • alakohtaisen sosiaalisen vuoropuhelun välttä­mätöntä kehitystä ammattien välistä sosiaa­lista vuoropuhelua täydentäen ja sopusoin­nussa sen kanssa, • sosiaaliturvakustannusten vaihtoehtoista rahoi­tusta.
The code of practice, adopted in 1995 (updated in 1997), will include all the fundamental rights at work as defined in the International Labour Organisation (ILO) declaration of June 1998 on fundamental principles and rights at work.
FSE:THC ja Euratex katsovat, että uudessa sosi­aalipoliittisessa ohjelmassa olisi käsiteltävä laa­jentumista ja kansainvälistä sosiaalista ulottu­vuutta.
The joint position of 2 June on the Social Agenda highlighted the sector's major contribu­tion to employment in several European regions, the fight against undeclared work, alternative social security financing, the importance of increased use of information and communica­tion technologies, training and enlargement.
Valtuuskunta on otettu mukaan komission (yri­tystoiminnan pääosaston yhteistyössä muiden yksiköiden, kuten työllisyys­ ja sosiaaliasioiden pääosaston, kanssa) järjestämään keskusteluun, jossa käsitellään tekstiili­ ja vaatetusteollisuu­den kilpailukykyä koskevan toimintasuunnitel­man täytäntöönpanoa.
The social partners have adopted a joint contri­bution to the preparation of the new Social Agenda. In it, they stress the importance of technological innovation, of the training of human resources, and of consultation with the social partners by the Commission services.
Postialan työmarkkinaosapuolet (POSTEUROP ja UNI) ovat määritelleet töiden valmistelun yksityiskohtaiset säännöt ja tehneet ensimmäi­sen tilannekatsauksen hyvien käytäntöjen keruun edistymisestä.
Contact: Rudi.Deutrue@cec.eu.int Tel. (32-2)29647 06
Yhteyshenkilö: Carlos­Alberto.Lopes@cec.eu.int Puh. (32­2) 295 2J 71
Textiles and clothing
Siivousteollisuus
The Training working party is actively preparing a European round table on training, to be held in BrusseL· in November 2000.
Tiedotuslehdestämme on juuri julkaistu eri­ryisnumero, joka on omistettu laajentumi­selle.
A special enlargement issue of our newsletter has just been published. Issued in September and entitled "Preparing for enlargement", it aims to provide a reference for the way in which social dialogue can be incorporated in the enlargement process, the initiatives of the European social partners and the tools made available to them by the Commission.
Tämä julkaisu, joka ilmestyy syys­kuussa ja joka on otsikoitu Laajentumiseen valmistautuminen ("Preparing for enlarge­ment"), on tarkoitettu viiteasiakirjaksi, jossa käsitellään tapaa, jolla sosiaalinen vuoropu­helu liitetään laajentumisprosessiin, sekä Euroopan työmarkkinaosapuolten aloitteita ja komission heidän käyttöönsä tarjoamia työvälineitä.
This document can also be consulted on the Internet at the following address: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/soc-dial/social/index_en.htm
Tämä asiakirja on luettavissa myös Interne­tissä seuraavassa osoitteessa: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/soc­dial/social/index_en.htm
The social partners in the postal services sector (P0STEUR0P and UNI) have defined the proce­dures for preparing their activities and drawn up an initial progress report on the gathering of good practices.
AL· valmistautuu unionin L·ajentumL·een ja kääntää huomionsa ehdokasvaltioihin: Siivousteollisuuden työmarkkinaosapuolet ja Euroopan unionin L·ajentuminen Keski­ ja Itä­Euroopan maihin (KIE­maihin) ("Les partenaires sociaux du net­toyage industriel et ¿efórgissement de l'Union européenne vers les pays d'Europe centrale et orientale") on otsikkona yhtei­sessä julistuksessa, jonka siivousteollisuu­den aL·kohtaisen vuoropuhelun komitea antoi 3. huhtikuuta.
On 5 June 2000, the social partners signed a joint contribution to the drawing up of the European Commissions new Social Agenda.
Se käsittää kaikki turvallisuuteen liitty­vät näkökohdat, ja sillä vedotaan laajalti ima­goon.
They aho participated in the seminar held by the Commission on 17 July 2000 on implementing the 1997 action ρL·n on the competitiveness of the European textile and clothing industry.
Sokerialan työmarkkinaosapuolet (CEFS ja SETA­UITA) kehittivät tämän interaktiivisen opetusvälineen vuosina 1997­2000 yhteisön Leonardo da Vinci ­ohjelman tuella.
The various postal services have already sub­mitted very positive contributions on good practices in all the fields identified (employability, new technologies, adaptation to change, methods and tools).
Se on saa­tavilla 11 kielellä kaikissa Euroopan sokeriteh­taissa, ja se saatetaan laajentaa lähiaikoina joi­hinkin Keski­ ja Itä­Euroopan maihin.
In their contribution, the ETUF:THC and Euratex present their opinions and priorities on social policy.
Yhteyshenkilö: Carlos­Alberto.Lopes@cec.eu.int Puh. (32­2) 295 2J 7J
The joint agreements and declarations men­tioned in this newsletter can be consulted on-line at the "Main joint texts" database in French, English and German at the follow­ing address:
UNI­Europa ja FEN1 katsovat, että seuraavien toimien toteuttaminen on välttämätön ehto alan sopusointuiselle kehitykselle EU­ja KlE­maissa.
Contact: Carlos-Alberto.Lopes@cec.eu. hit Tel. (32-2) 295 21 71 http://europa.eu.int/comm/employment_ social/soc-dial/social/euro_agr/index_en.htm light in particular: • the need to develop human resources through continuing training and the recogni­tion of skills and qualifications,
Tässä tiedotuslehdessä mainitut sopimukset ja yhteiset julistukset ovat luettavissa rans­kaksi, englanniksi ja saksaksi Tärkeimmät yhteiset tekstit ­nimisessä ("Main joint texts") online­tietokannassa seuraavassa osoitteessa: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/soc­dial/social/euro_agr/index_en.htm
The matiagetnent and workers' representatives from the European sugar industry met in BrusseL· oti 23 June for the presentation of an "interactive tool" for safety training in the sugar sector. This unique joint event helped to promote a shared approach to safety issues throughout the European sugar industry.
• alan järjestäminen KlE­maissa, • tuki sellaisten itsenäisten ja edustavien työnan­taja­ ja työntekijäjärjestöjen perustamiselle, jotka tunnustavat toisensa kaikilla tasoilla (kan­sallisella, alueellisella ja paikallisella tasolla),
Newsletter from the European Commission Employment and Social Affairs DG/D
Euroopan komission tiedotuslehti Työllisyyden ja sosiaaliasioiden PO/D