natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Judgment of 14 July 1983 in Joined Cases 152, 158, 162, 166, 170, 173, 175, 177 to 179, 182 and 186/81 W. Ferrano and Others ν Commission of the European Communities [1983] ECR 2357, p. 2367.
"Virkamiesten valinnassa ei kiinnitetä huomiota heidän rotuunsa, uskontoonsa tai sukupuoleensa".
3.3 The Ombudsman understood that, based on Article 1 (g) of Annex III to the Staff Regulations, the Appointing Authority may specify an age limit in notices of competition.
Oikeusasiamiehen käsityksen mukaan nimittävä viranomainen voi henkilöstösääntöjen III liitteen 1 artiklan g kohdan perusteella määritellä ikärajan kilpailuilmoituksiin.
However, the Ombudsman found that taking into account the principle that decisions must be reasoned and the provision laid down in Article 27 of the Staff Regulations, the wording of Article 1, para graph g, of Annex III of the Staff Regulations, in particular, the phrase "where appropriate" and the Court's consistent case-law on the general principle of equality, these seemed to suggest that age limits cannot be imposed arbitrarily and that there should be reasoning to support why a specific age limit is considered appropriate for a particular competition.
Oikeusasiamies katsoi kuitenkin, että kun otetaan huomioon päätösten perustelemista koskeva periaate, henkilöstösääntöjen 27 artiklan määräys, henkilöstösääntöjen III liitteen 1 artiklan g kohdan sanamuoto, erityisesti sana "mahdollinen" sekä yleistä tasavertaisuuden periaatetta koskeva yhteisöjen tuomioistuimen johdonmukainen oikeuskäytäntö, niin vaikuttaisi siltä, että ikärajoja ei voida asettaa mielivaltaisesti, ja että tietyn ikärajan valitsemisen tiettyä kilpailua varten on oltava perusteltua.
3.5 The developed practice indicates that the Appointing Authorities have applied various age limits differing from one institution to another.
Muodostunut käytäntö osoittaa, että nimittävät viranomaiset ovat soveltaneet erilaisia ikärajoja eri toimielimissä.
Article 31 of the Staff Regulations lays down a principle according to which candidates are to be recruited at the basic grade.
Henkilöstö sääntöjen 31 artiklassa määrätään periaatteesta, jonka mukaan hakijat otetaan palvelukseen peruspalkkaluokkaan.
Therefore, in general, an age limit of under 35 years has been set on the grounds that the basic grades are only suitable for young graduates who, in time, can establish careers as European civil servants.
Ikäraja on yleisesti asetettu 35 vuoteen siksi, että peruspalkkaluokka sopii vain nuorille hakijoille, jotka voivat ajan myötä luoda uran Euroopan yhteisöjen virkamiehinä.
The Council is setting age limits at 35, 45, 50 and 55 with the possibility to raise them for a maximum of six years.2
PAATOKSET tapauksissa.1Neuvoston asettamat ikärajat ovat 35, 45, 50 ja 55 vuotta.
Grounds for the setting of age limits according to the Community institutions
Niitä voidaan korottaa enintään kuudella vuodella.2·
4.1 The grounds for setting age limits have varied according to the different Community institutions.
4 Perusteet ikärajojen asettamiselle toimielinkohtaisesti
Furthermore, age limits are not applied to candidates who, on the closing date for the submission of applications, will have been serving continuously as offi cials or other servants of the European Communities for at least one year.
Ikärajojen asettamisperusteet ovat vaihdelleet toimielinkohtaisesti.
In this case, the age limit will be raised by the period outside paid employment, allowing three years per child, up to a maximum of six years.
Toimielimet esittivät oikeusasiamiehelle lukuisia eri perusteita ikärajojen käytöstä tehtyihin yksittäisiin kanteluihin liittyen.
Ombudsman a number of different grounds in connection with the individual complaints on the use of age limits.The grounds put for ward can be summarised as follows:
Perusteet voidaan tiivistettynä esittää seuraavasti:
- there is a need for a balanced management of human resources and, in particular, the career structure;
- henkilöstöresurssien ja erityisesti urarakenteen hallinnon on oltava tasapainossa;
- the system is not suited for the recruitment of older per sons with a wealth of experience gained through a long career;
- järjestelmä ei sovellu pitkällä urallaan kokemusta saaneiden vanhempien henkilöiden palvelukseen ottamiseen;
- the problems for new officials of adapting to the multicultural and multilingual environment may increase with age;
- monikulttuuriseen ja monikieliseen ympäristöön sopeutumisesta johtuvat uusien virkamiesten ongelmat saattavat lisääntyä iän myötä;
- institutions are bound by the requirement to recruit on the broadest possible geographical basis without recourse to national quotas;
- toimielimiä sitoo vaatimus, jonka mukaan palvelukseenottamisen on tapahduttava maantieteellisesti mahdollisimman laajalta alueelta ilman kansallisiin kiintiöihin turvautumista; vautumista;
- the possibility of mobility decreases both with age and in relation to the candidate's place of work and place of residence; dence;
- mahdollisuudet liikkuvuuteen vähenevät sekä iän myötä että suhteessa hakijan työ- ja asuinpaikkaan;
- recruitment of younger candidates makes it easier to achieve a reasonable geographical balance, and a better ratio of male and female employees;
- nuorempien hakijoiden palvelukseen ottaminen helpottaa maantieteellisesti kohtuullisen tasapainon sekä paremman sukupuolijakauman saavuttamista;
- the setting of an age limit of 35 for candidates for posts at starting grades takes into account the problems of unemployment of young people living in the European Union;
- peruspalkkaluokan virkojen ikärajan asettamisella 35 vuoteen huomioidaan Euroopan unionin nuorisotyöttömyysongelmat;
- experience shows that female participation is higher in competitions at the level A8 than at the level A7/6.
- kokemus on osoittanut, että naispuolisten hakijoiden määrä palkkaluokan A8 kilpailuissa on korkeampi kuin palkkaluokissa A7/6.
Therefore, age limits also enhance the gender balance;
Ikärajat parantavat siten sukupuolijakaumaa;
- abolishing age limits would be counter-productive as it would increase the number of applications from men while doing little to remove the obstacles for women;
- ikärajojen poistaminen vaikuttaisi kielteisesti, koska se lisäisi miesten lähettämiä hakemuksia poistamatta kuitenkaan esteitä naispuolisilta hakijoilta;
- there is a need to ensure the best possible conditions for a balanced administration of careers;
Ikärajoja el sovelleta myöskään hakijoihin, jotka ovat hakemusten jättämisen määräaikaan mennessä palvelleet yhtäjaksoisesti vähintään vuoden ajan Euroopan yhteisöjen virkamiehenä tai muuna toimihenkilönä.
- hypothetically, if the institutions abandoned the general principle of recruiting personnel at the basic grade, recruit ment on a more appropriate grade might not be justified, and, therefore might create distortions within the person nel with negative effects on motivation and good management; ment;
Pakollisen palveluksen yli meneviä vapaa ehtoisia palvelusjaksoja ei oteta huomioon. Jos hakijalla on fyysinen vamma, joka ei haittaa suoritettavien työtehtävien täyttämistä ja josta toimivaltainen kansallinen viranomainen on antanut todistuksen, ikärajaa voidaan korottaa kolmella vuodella.
- it can be envisaged that older A8 and A7 officials more rapidly request promotions in order to obtain a grade which would suit their experience;
- on tarpeellista taata parhaat mahdolliset olosuhteet tasapainoiselle virkaurahallinnolle;
- rules governing age limits are not laid down mechanically, but vary according to the nature of the department's needs
- erittäin kokeneiden henkilöiden ottaminen palvelukseen alempiin palkkaluokkiin hajottaa henkilöstörakennetta;
DECISIONS and allow a distinction to be made between candidates to take account of their respective situations;
- on kuviteltavissa, että ikääntyneemmät A8- ja A7-virkamie-het pyytävät nopeammin ylennyksiä saavuttaakseen kokemustaan paremmin vastaavan tason;
- unofficially, it has often been mentioned that the use of an age limit is a means of limiting the number of candidates, and therefore in practice age limits enable the organising of "manageable" competitions.
- usein on epävirallisesti todettu, että ikärajan käyttö on keino rajoittaa hakijoiden määrää, jolloin ikärajat siten käytännössä mahdollistavat "kohtuullisen kokoisten" kilpailujen järjestämisen.
4.2 The Ombudsman was concerned that the grounds for the setting of age limits put forward by the different Community institutions appeared not to be objectively justified in order to eliminate the possibility of arbitrariness.
4.2 Oikeusasiamies oli huolestunut siitä, että yhteisön eri toimielinten esittämät perusteet ikärajojen asettamiselle eivät vaikuttaneet objektiivisesti perustelluilta, jotta niillä olisi poistettu mahdollinen mielivaltaisuus.
Therefore, without sufficient justification, the setting of age limits could constitute discrimination.
Ikärajojen asettamista ilman riittäviä perusteita voidaan siten pitää syrjintänä.
5 Union citizens' possibility to seek employment within the European Union administration
5 Unionin kansalaisten mahdollisuus pyrkiä Euroopan unionin hal linnon palvelukseen
5.1 The Ombudsman is of the view that each Union citizen should have the possibility to seek employment within the European Union administration.
Oikeusasiamies katsoo, että jokaisella unionin kansalaisella olisi oltava mahdollisuus pyrkiä Euroopan unionin hallinnon palvelukseen.
If it is considered appropriate to limit this possibility, this needs to be carried out with sufficient justification, avoiding in the recruitment procedures any elements which might be considered discriminatory or arbitrary.
Jos tämän mahdollisuuden rajoittamiselle on tarvetta, sille on oltava riittävät perusteet ja palvelukseenottomenettelyssä on vältettävä kaikkia syrjiviksi tai mielivaltaisiksi katsottavia tekijöitä.
5.2 The Ombudsman's own initiative inquiry into age limits, as well as individual complaints, have clearly indicated that the Community institutions have applied various age limits without a common justification, either in their practice or in the provision of the Staff regulations governing the setting of an age limit.
Oikeusasiamiehen omasta aloitteesta suorittama tutkimus ikärajoista sekä myös yksittäiset kantelut ovat selvästi osoittaneet, että yhteisön toimielimet ovat soveltaneet erilaisia ikärajoja ilman että toimielinten käytännön tai ikärajojen asettamista koskevasta hen kilöstösääntöjen määräyksen perusteella olisi löydettävissä yhteisiä perusteita.
6 Correct application of age limits
6 Ikärajojen oikea soveltaminen
6.1 The Ombudsman noted that Article F of the Treaty of the European Union sets a duty to all Community institutions to respect human rights provisions as they are guaranteed in the European Convention of Human Rights and result from the con stitutional traditions of the Member States.
PAATOKSET oikeuksia koskevassa Euroopan yleissopimuksessa ja jäsenvaltioiden valtiosääntöperinteessä.
It seems pertinent to the Community institutions to apply these provisions upon their own-initiative enhancing the respect of human rights and fundamental freedoms, as they appear to have done by the introduction of new Article 13 in the EC Treaty.
Lienee asiaankuuluvaa, että yhteisön toimielimet soveltavat näitä määräyksiä omasta aloitteissaan ihmisoikeuksien ja perusvapauksien noudattamisen tehostamiseksi, kuten vaikuttaa tapahtuneen, kun Euroopan yhteisön perustamissopimukseen on sisällytetty uusi 13 artikla.
6.2 The Ombudsman found that age is to be regarded as a possible cause of discrimination.
6.2 Oikeusasiamies havaitsi, että ikää on pidettävä mahdollisena syrjinnän perusteena.
As regards the European Union, this has been particularly clarified by the Treaty of Amsterdam and, there fore, the need to combat age discrimination will only culminate by its entry into force.
Euroopan unionin tapauksessa tätä kysymystä on selvitetty erityisesti Amsterdamin sopimuksessa, joten ikäsyrjinnän torjumisen tarve vain korostuu sopimuksen tullessa voi maan.
6.3 The Ombudsman is of the view that the current practice within the Community institutions of setting various age limits with differing grounds and without sufficient justification cannot be considered as correct application of age limits.
6.3 Oikeusasiamies katsoo, että yhteisön toimielinten nykyistä käytäntöä, jossa erilaisia ikärajoja asetetaan eri syistä ja ilman riittäviä perusteita, ei voida pitää ikärajojen oikeana soveltamisena.
However, the Ombudsman's inquiries appeared to indicate that the Community institutions could envisage the setting of one com mon age limit with appropriate reasoning and sufficient justification.
Oikeusasiamiehen suorittamassa tutkimuksessa ilmeni, että yhteisön toimielimet voisivat hyväksyä järkevistä syistä ja riittävin perustein asetettavan yhden yhteisen ikärajan.
If the Community institutions are not able to abandon the use of age limits, it would be preferable to clarify the relevant provision of the Staff Regulations in order to guarantee that age limits are not applied in a discriminatory or arbitrary manner.
Jos yhteisön toi mielimet eivät kykene luopumaan ikärajojen käytöstä, olisi suosi teltavaa selventää kyseistä henkilöstösääntöjen määräystä, jotta taataan, ettei ikärajoja sovelleta syrjivästi tai mielivaltaisesti.
7 The actions taken by the Community institutions concerning age limits
7 Yhteisön toimielinten ikärajoja koskevat toimet
7.1 The European Parliament decided on 20 October 1997 to raise the age limits to 45 years for the upcoming competitions for the starting grades, with a review after two years on the basis of a report to be submitted by the personnel service to the Secretary-General of the Parliament.
Euroopan parlamentti päätti 20. lokakuuta 1997 korottaa seuraavien peruspalkkatason kilpailujen ikärajoja 45 vuoteen. Kahden vuoden kuluttua asiaa tarkastellaan uudelleen henkilöstöyksikön parlamentin pääsihteerille laatiman kertomuksen perusteella.
7.2 The Commission decided on 21 January 1998 on a policy principle to abandon age limits in its recruitment policy.
Komissio päätti 21. tammikuuta 1998 toimintaperiaatteesta, jolla ikärajoista luovutaan palvelukseenottamisen yhteydessä.
In its comments, the Commission considered it necessary to put its decision into practice in common agreement with other institutions and that, in the meantime, the Commission will apply an age limit of 45.
Huomautuksissaan komissio katsoi, että sen päätös olisi tarpeellista panna täytäntöön yhdessä muiden toimielinten kanssa, ja että siihen asti komissio soveltaa 45 vuoden ikärajaa.
In view of the above developments, the Ombudsman recognised that there is indeed a need for a common inter-institutional agree ment.
Edellä mainitun johdosta oikeusasiamies katsoi, että on todella tarpeellista saada aikaan yhteinen toimielinten välinen sopimus.
On the basis of the Ombudsman's own initiative inquiry and taking into account the Commission's announcement of a policy principle to abandon the use of age limits with a possible inter-institutional agreement, the Ombudsman found no grounds to further pursue his own initiative inquiry into the use of age limits and, therefore, decided to close the inquiry.
Oikeusasiamies on tutkinut asiaa omasta aloitteestaan ja ottanut huomioon komission ilmoituksen toimintaperiaatteesta, jonka mukaan ikärajoista luovutaan, sekä mahdollisen toimielinten välisen sopimuksen. Tämän johdosta oikeusasiamies katsoi, ettei ole perusteltua jatkaa ikärajojen käyttöä koskevaa omasta aloitteesta suoritettavaa tutkimusta, ja päätti siksi lopettaa asian käsittelyn.
The Ombudsman kindly requested that the Commission keep him informed about the action undertaken in order to obtain a common inter-institutional agreement to abolish age limits.
Oikeusasiamies pyysi komissiota tiedottamaan toimenpiteistä, joita toteutetaan ikärajojen poistamista koskevan toimi elinten välisen sopimuksen aikaansaamiseksi.
PENSION RIGHTS OF LOCAL AGENTS OF THE COMMISSION
KOMISSION PAIKALLISTEN TOIMIHENKILÖIDEN ELÄKEOIKEUDET
Own initiative inquiry 1150/97/OI/JMA
Päätös omasta aloitteesta suoritettuun tutkimukseen 1150/97/OI/JMA
In November 1997, the European Parliament transferred to the Ombudsman petition N° L-35/96 which had been addressed to it by Mrs A.V, a Chilean citizen. The petition referred to the refusal of the Commission to recognize her retirement rights during the period 19771978 in which she worked as a local agent at the Latin American Delegation of the Commission.
Euroopan parlamentti siirsi marraskuussa 1997 oikeusasiamiehelle vetoomuksen N:o L-35/96, jonka oli lähettänyt Chilen kansalainen A. V. Vetoomus koski sitä, että komissio kieltäytyi tunnustamasta A. V:n eläkeoikeuksia vuosilta 1977 - 1978, jolloin hän oli työskennellyt komission Latinalaisen Amerikan edustuston paikallisena toimihenkilönä.
The petition was registered as a complaint, but had to be declared inadmissible since the complainant was neither a citizen of the Union nor a resident of one of the Member States, and accordingly she did not meet the criteria set out in Article 138e of the EC Treaty and Article 2.2 of the Statue of the Ombudsman.
Vetoomus rekisteröitiin kanteluna, mutta sitä ei voitu hyväksyä käsitel täväksi, koska kantelija ei ollut unionin kansalainen eikä asunut jäsenvaltioissa, joten hän ei täyttänyt Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 138 e artiklassa eikä oikeusasiamiehen ohjesäännön 2 artiklan 2 kohdassa määrättyjä vaatimuksia.
In view of the circumstances of the case, however, the Ombudsman decided to open an own initiative inquiry into the matter, on the basis of Article 138e of the EC Treaty.
Ottaen huomioon asian olosuhteet oikeusasiamies päätti kuitenkin ryhtyä tutkimaan asiaa omasta aloitteestaan Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 138 e artiklan nojalla.
It was registered under file number 1150/97/OI/JMA.
Tutkimus rekisteröitiin tapauksena numero 1150/97/OI/JMA.
In December 1997 the Ombudsman informed both the President of the Committee on Petitions of the European Parliament and the President of the European Commission of the own initiative inquiry, and requested an opinion from the Commission before the end of March 1998.
Oikeusasiamies ilmoitti joulukuussa 1997 Euroopan parlamentin vetoomusvaliokunnalleja Euroopan komission puheenjohtajalle tutkimuksestaan ja pyysi komissiolta lausuntoa marraskuun 1998 loppuun mennessä.
In reply, the Commission informed the Ombudsman that, following this intervention, its services responsible for pensions had started to evaluate the situation as regards pension rights of its local staff.
Vastauksessaan oikeusasiamiehelle komissio ilmoitti, että oikeusasiamiehen puututtua asiaan komission eläkkeistä vastaavat yksiköt olivat ryhtyneet arvioimaan paikallisen henkilöstön tilannetta heidän eläkeoikeuksiensa osalta.
The Commission subsequently explained that Mrs A.V had worked for its Latin American Delegation from 1 January 1977 to 30 September 1978.
Komissio selvitti edelleen, että A. V. oli työskennellyt komission Latinalaisen Amerikan edustustossa 1. tammikuuta 1977 - 30. syyskuuta 1978.
On the basis of Article 80 of the Conditions of Employment of other servants of the European Communities, the Commission covers the social security charges of its local agents, in line with local regulations.
Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 80 artiklan mukaan komissio suorittaa paikallisten toimihenkilöiden sosiaaliturvamaksut paikallisen lainsäädännön mukaisesti.
However, because of the high rate of inflation which prevailed in Chile in the 1970s, the Commission arranged for its local agents employed in Santiago to join a special social security scheme, the "Office de Sécurité Sociale d'ÓutreMer" (OSSOM), in Brussels.
Koska Chilen inflaatiotaso 1970-luvulla oli kuitenkin korkea, komissio siirsi Santiagossa olevat paikalliset toimihenkilöt erityisen sosiaaliturvajärjestelmän piiriin. Tämä järjestelmä oli nimeltään "Office de Sécurité Sociale d'Outre-Mer" (OSSOM) ja se toimi Brysselissä.
With the change of economie conditions in Chile, the Commission's local agents there were progressively incorporated into the national Chilean social security system.
Chilen taloudellisen tilanteen muututtua komission sikäläiset toimihenkilöt siirrettiin asteittain Chilen kansallisen sosiaaliturvajärjestelmän piiriin.
As regards the pension rights of Mrs A.V, the Commission contacted OSSOM and was informed that she had been registered there during her period of work with the Latin American Delegation.
Komissio oli ottanut yhteyttä OSSOMiin A. V:n eläkeoikeuksista ja saanut tietää, että hän oli ollut rekisteröitynä OSSOMiin työskennellessään Latinalaisen Amerikan edustustossa. Tänä aikana maksetut sosiaaliturva-
The social security con tributions paid during that period should therefore be taken into account for the calculation of her pension rights, as from the age of 55.
PAATOKSET maksut pitäisi siten ottaa huomioon laskettaessa A. V:n eläkeoikeuksia 55 vuoden iästä lähtien.
The Commission also informed the Ombudsman that it had sent this information to the complainant with reference to his intervention.
Komissio ilmoitti oikeusasiamiehelle myös, että se oli lähettänyt nämä tiedot kantelijalle ja maininnut oikeusasiamiehen tutkivan asiaa.
The Ombudsman forwarded the letter of the Commission to Mrs A.V. in June 1998, but no observations were received from her.
Oikeusasiamies välitti komission kirjeen A. V:lle kesäkuussa 1998, mutta ei saanut tältä huomautuksia.
In the light of the information contained in the Commission's opinion and that supplied by the complainant, the Ombudsman concluded that the problem had been settled by the Commission and therefore closed the case.
Komission lausuntoon sisältyvien ja kantelijan toimittamien tietojen pohjalta oikeusasiamies katsoi, että komissio oli sopinut ongelman ja lopetti siksi asian käsittelyn.
On 19 January, Mr SÖDERMAN presented his first Special Report follow ing the own initiative inquiry into public access to documents, to the Committee on Petitions.
Oikeusasiamies Jacob SÖDERMAN esitteli vetoomusvaliokunnalle ensim mäisen erityiskertomuksensa 19. tammikuuta. Se käsittelee oikeusasiamiehen tutkimusta asiakirjojen julkisuudesta, jonka oikeusasiamies oli käynnistänyt omasta aloitteestaan.
On 20 January, Mr SÖDERMAN and Mr Ian HARDEN, Head of the Secretariat, had a meeting in Luxembourg with the jurisconsult, Mr GARZÓN CLARIANA and members of the Parliament's legal service.
Jacob SÖDERMAN ja hänen johtava hallintovirkamiehensä Ian HARDEN tapasivat Luxemburgissa 20. tammikuuta parlamentin oikeudellisen neuvonantajan GARZÓN CLARIANAn ja parlamentin oikeudellisen yksikön työntekijöitä.
On 20 April 1998, Mr SÖDERMAN presented his Annual Report for 1997 to the Committee on Petitions of the European Parliament presided by Mr Edward NEWMAN.
Vuoden 1997 vuosikertomuksensa SÖDERMAN esitteli Euroopan parlamentin vetoomusvaliokunnalle 20. huhtikuuta 1998.
Mr SÖDERMAN's speech was followed by a lively dis cussion.
Tilaisuudessa toimi puheenjohtajana Edward NEWMAN.
The press conference after the meeting was attended by a large number of journalists.
Kokouksen jälkeen pidettyyn lehdistötilaisuuteen osallistui runsaasti toimittajia.
On 25 June, Mr SÖDERMAN gave a speech to the Committee on Institutional Affairs in Brussels in the framework of its hearing on openness.
SÖDERMAN puhui institutionaalisten asioiden valiokunnalle sen avoimuudesta järjestämän kuulemistilaisuuden yhteydessä 25. kesäkuuta.
The rapporteur was MEP Maj-Lis LÖÖW.
Esittelijä oli Maj-Lis LÖÖW.
Other speakers included Professor Deirdre CURTIN of the University of Utrecht, Ms Kristina REN-NERSTEDT, State Secretary in the Swedish Department of Justice and Mr Hans BRUNMAYR of the Council.
Muita puhujia olivat Utrechtin yliopiston professori Deirdre CURTIN, Ruotsin oikeusministeriön valtiosihteeri Kristina REN-NERSTEDT ja neuvostoa edustanut Hans BRUNMAYR.
On 25 June, Mr SÖDERMAN also met with the President of the European Parliament, Mr GIL ROBLES and with the Secretary General, Mr Julian PRIESTLEY.
25. kesäkuuta SÖDERMAN tapasi myös Euroopan parlamentin puhemies GIL-ROBLESin ja pääsihteeri Julian PRIESTLEYn.