natgillin/translations-raw huggingface dataset:
)Communication from the Commission to the Council,the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions entitled ‘Towards a Community framework strategy on gender equality (2001–05)’ (COM(2000) 335 final of 7 June 2000).)Council Decision (EC) No 51/2001 of 20 December2000 establishing a programme relating to the Community framework strategy on gender equality (2001–05), OJ L17, 19.1.2001, pp. 22-29.
)Komission tiedonanto Euroopan parlamentille, neuvostolle, talous- ja sosiaalikomitealle ja alueiden komitealle – Kohti sukupuolten tasaarvoa koskevaa yhteisön puitestrategiaa(2001–2005), KOM(2000) 335 lopullinen, 7.6.2000.)Neuvoston päätös (EY) N:o 51/2001, tehty 20 päivänäjoulukuuta 2000, sukupuolten tasaarvoa koskevaan yhteisön puitestrategiaan (2001–2005) liittyvän ohjelman perustamisesta, EYVL L 17, 19.1.2001, s. 22–29.
The strategy makes use of existing tools, structures and methods, such as gender impact assess-
Strategiassa käytetään hyväksi käytössä oleviavälineitä, rakenteita ja menetelmiä, kuten sukupuolivaikutusten arviointeja, ja kehitetään samalla uusia ja entistä tehokkaampia välineitä, rakenteita ja menetelmiä.
Despite technical complications and a reluctance on the part of data suppliers to providedata broken down by sex, progress has beenmade:
Tilastot, indikaattorit ja esikuva-analyy-sit antavat mahdollisuuden mitata tasa-arvonalalla saavutettua edistystä.
•gender benchmarks and indicators are being developed on science and developmentcooperation; gramme on equal opportunities, which came toan end in 2000.
Ne paljastavatkaikkien sellaisten toimintalinjojen erilaisetvaikutukset naisiin ja miehiin, joista monienuskottiin aikaisemmin olevan sukupuolineutraaleja.
Around a quarter of all the projects funded were concerned primarily with gender mainstreaming(3).
myös naisten ja miesten tasa-arvoisia mahdollisuuksia koskevassa yhteisön keskipitkän aikavälintoimintaohjelmassa, joka päättyi vuonna 2000.Noin neljännes kaikista rahoitetuista hankkeistaliittyi ensisijaisesti tasa-arvon valtavirtaistami-seen.(3) Monissa hankkeissa tutkittiin, miten ta-sa-arvonäkökohdat voidaan yhdistää paikallis- jaaluepolitiikan sekä kaupunkipolitiikan kehittämiseen ja toteutukseen tai miten työmarkkinoidenavaintoimijat ja tiedotusvälineet voidaan valveuttaa tasa-arvokysymyksissä.
Many explored how gender can be integrated into the development andimplementation of local and regional policy, andinto urban policies, or how to familiarise keyplayers in the labour market and the media withthe concept.
Huolimatta teknisistä hankaluuksista ja tietojen toimittajien haluttomuudesta tuottaa sukupuolen mukaan eriteltyjä tilastoja edistystäon kuitenkin saavutettu.
•the Council is promoting the developmentof indicators on balanced participation ofwomen and men in decisionmaking andreconciliation of work and family;
• Tiedettä ja kehitysyhteistyötä varten kehitetään tasa-arvotavoitteita ja -indikaattoreita.
•in 2000, Eurostat launched a broad collection of gender statistics and a feasibility studyabout comparable statistics on childcare.
• Neuvosto tukee naisten ja miesten tasapainoista osallistumista päätöksentekoon sekätyön ja perhe-elämän yhteensovittamistakuvaavien indikaattoreiden kehittämistä.
In particular,the survey looked at the organisational andmethodological framework set up for gendermainstreaming, and the impact of the gendermainstreaming methods used.
Elokuussa 2000 komissio toteutti tasa-arvonvaltavirtaistamista koskevan tutkimuksen.
The process wasalso useful in guiding the Commission’s choice ofpriorities for the new framework strategy on gender equality.
Tutkimuksessa tarkasteltiin erityisesti tasa-arvon valtavirtaistamista varten luotua organisatorista ja metodologista kehystä sekä tasa-arvon valtavirtaistamisessa käytettyjen menetelmien vaikutuksia.Tutkimuksesta oli hyötyä myös siinä mielessä, että se ohjasi komission valintoja sukupuolten tasaarvoa koskevan uuden puitestrategian painopistealueista.
3.It is now recognised that institutional practices and structures, clear responsibility andaccountability, high-level support and interdepartmental cooperation are all essential elements in the mainstreaming policy.
• Eurostat aloitti vuonna 2000 laajan sukupuolen mukaan eriteltyjä tilastoja koskevanhankkeen sekä toteutettavuustutkimuksen,jossa tutkittiin mahdollisuuksia kerätä vertailukelpoista aineistoa lasten päivähoidosta.
The survey revealed that, as a rule, the greatestefforts to promote gender equality were made inthose policy areas where most progress had beenmade in previous years: the Structural Funds, education and training, development cooperationand social affairs, and science and research.
Tutkimus osoitti, että yleisesti ottaen sukupuolten tasa-arvon edistämiseen oli panostettueniten niillä politiikan aloilla, joilla aikaisempinavuosina muutenkin oli saavutettu eniten edistystä: rakennerahastojen, yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen, kehitysyhteistyön ja sosiaaliasioiden sekä tieteen ja tutkimuksen aloilla.
Advances were also made in economic policy: thebroad economic policy guidelines for 2000 included two recommendations on equal opportunities.
Edistystä saavutettiin myös talouspolitiikassa: Talouspolitiikan laajoihin suuntaviivoihin vuodeksi2000 sisältyi kaksi yhtäläisiä mahdollisuuksiakoskevaa suositusta.
One concerns wage discrimination whilethe other calls for more work to be done on equalopportunities policy for women and men.
Toinen liittyy eripalkkaisuuteen, ja toisessa vaaditaan, että yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi tehtäisiin entistäenemmän työtä.
Effortsmust now be extended to other areas, where theobstacles noted in 1998 are still largely in place.
Nyt toimia on laajennettavamuille aloille, joilla vuonna 1998 todetut esteetovat edelleen suurimmaksi osaksi jäljellä.
The high mobility of staff in charge of genderequality needs to be offset by good-quality training throughout the Commission to increase levelsof awareness.
3.Nykykäsityksen mukaan institutionaalisetkäytännöt ja rakenteet, selkeä vastuunjako,korkeatasoinen tuki ja yksiköiden välinen yhteistyö kuuluvat kaikki olennaisesti valtavirtaistamispolitiikkaan.
Hence, in 2000, the Commissioncontinued to provide training on gender equalityand mainstreaming, and stepped up its attemptto raise the profile of gender issues.
Lisäksi koko organisaation johtavien virkamiesten on oltava tietoisiatasa-arvonäkökohdista ja kiinnitettävä niihinriittävästi huomiota sekä järjestettävä aiheestaasianmukaista koulutusta.
Women and science
Välineet, menetelmät ja resurssit
Ithas already been introduced into a number of Community policies: a series of gender impactstudies were launched in June 2000 under thefifth Community framework programme forresearch; in the field of Community humanitarian aid, gender is now one of the issues examined in the regular ex postevaluations; andnew techniques and tools for assessing national tax policies are currently being developed.
Sukupuolten tasa-arvosta vastaavan henkilöstön suurta liikkuvuutta on pyrittävä vähentämään kaikissa komission yksiköissä järjestettävällä laadukkaalla koulutuksella, jolla lisätään myös tietoisuutta asiasta.
Gender impact assessment of the fifth framework programme for research and technological development (RTD) is currently under way and EUR 1.4 million has been invested in gender impact studies, including on new technologies.
Tämän vuoksikomissio jatkoi vuonna 2000 koulutuksenjärjestämistä sukupuolten tasa-arvoon ja valtavirtaistamiseen liittyvistä kysymyksistä ja lisäsi pyrkimyksiään tasa-arvokysymysten näkyvyyden lisäämiseksi.
)See Directory of projects 1999 — Mediumterm Communityaction programme on equal opportunities for women andmen.See the Internet (http://europa.eu.int/comm/em- ployment_social/equ_opp/news/proj99_en.pdf). )
)Katso hankeluettelo 1999: Naisten ja miesten tasa-arvoisiamahdollisuuksia koskeva yhteisön keskipitkän aikavälintoimintaohjelma.
COM(1999) 76 final of 17 February 1999.
Katso linkki Internet-sivulta http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/news/proj99_en.pdf
2.Statistics and data broken down by sexarealso essential tools for mainstreaming andgender assessment.
2.Sukupuolen mukaan eritellyt tilastot ja tiedot ovat myös ehdottoman tärkeitä valtavir-
A new, more comprehensive approach has beenintroduced.
Onnistuneita esimerkkejä tasa-arvonvaltavirtaistamisesta
•In Germany, Greece, Spain, Italy, Sweden andthe United Kingdom, bodies promoting equality have been invited to take part in the workof the monitoring committees.
Lisäksi komissio suosittelee sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamista kuudenteenpuiteohjelmaan (2002–2006).
•A number of Member States made a generalcommitment to the idea of balanced participation of men and women in the monitoringcommittees.
Rakennerahastot ja maaseudun kehittäminen
The proportion of women in senior scientificpositions is currently very small and statistics arein short supply. The Council resolution of 20May 1999 on women and science(5) invited the Commission to produce, building on Member States’ contributions, comparable data and European indicators to assess at EC level the situationof women in RTD.
Jäsenvaltioiden kanssa käydyissä neuvotteluissauuteen rakennerahastoasetukseen perustuvienuusien ohjelmien (2000–2006) sisällöstä Euroopan komissio korosti entistä tehokkaampien tasaarvotoimien tarvetta.(7) sa-arvokysymysten sisällyttämisessä EU:n tiedeja tutkimuspolitiikkaan.
Since then, and after havingassessed the limited potential to be found in major European statistical surveys (e.g. labourforce survey, R & D surveys, etc.), the Commissionhas launched a three-year project, ‘Design andcollection of statistical indicators on women inscience’.
Tutkimuksen ja teknologisen kehittämisen viidennen puiteohjelman sukupuolivaikutusten arviointi on parhaillaankäynnissä, ja sukupuolivaikutuksia koskeviin tutkimuksiin, jotka ovat kattaneet myös uuden teknologian, on osoitettu yhteensä 1,4 miljoonaaeuroa.
In its communication entitled ‘Making areality of the European research area: Guidelinesfor EU research activities (2002–06)’(6), the Commission identified the situation of women inscience as one of its key concerns.
Komission julkaisemiin tiede- ja tutkimushankkeita koskeviin ehdotuspyyntöihin sisältyyvakiolauseke, jolla rohkaistaan naisia ja työryhmiä, joiden jäseninä on naisia, tekemään omiaehdotuksiaan.
It will recommend that gender equality should be mainstreamed into the sixth framework programme(2002–06).
Käyttöön on otettu uusi, entistä kokonaisvaltaisempi lähestymistapa ja muun muassa seuraavia parannuksia on tehty:
•More attention is devoted to the developmentof childcare services. In Ireland, EUR1.76 mil-
•Naisten ja miesten sosioekonomisista eroista ontehty syvällinen analyysi ja tasa-arvon esteet onmääritelty entistä selkeämmin.
)OJ C201, 16.2.1999, p.1.)COM(2000) 612 final of 4 October 2000.)Council Regulation (EC) No1260/1999 of 21 June 1999laying down general provisions on the Structural Funds.The Commission has produced a technical paper on theissue of mainstreaming equal opportunities for womenand men in Structural Fund programmes and projects. Seethe Internet (http://www.inforegio.cec.eu.int).
)KOM(1999) 76 lopullinen, 17.2.1999.)EYVL C 201, 16.7.1999, s. 1.)KOM(2000) 612 lopullinen, 4.10.2000.)Neuvoston asetus (EY) N:o 1260/1999, annettu 21 päivänä kesäkuuta 1999, rakennerahastoja koskevista yleisistäsäännöksistä.
In negotiations with the Member States on thecontent of the new programmes for the new Structural Fund regulations (2000–06), the European Commission stressed the need formore effective action on equality(7).
Tämän jälkeen komissio totesi keskeisten eurooppalaistentilastotutkimusten (esimerkiksi työvoimatutkimusten ja T & K-tutkimusten) perusteella, ettänaisia koskevia tietoja on rajallisesti, ja käynnisti
FIGURE 1SHARE OF ESF ASSISTANCE FOR EQUALOPPORTUNITIES
KUVIO 1 — TASA-ARVON EDISTÄMISEEN MYÖNNETYN ESR:N TUEN OSUUS.
Source: Commission communication on European Social Fund (ESF) support for the European employment strategy.(*)Denmark has no specific allocation for gender equality as gender has been fully mainstreamed.
Komission tiedonanto Euroopan sosiaalirahaston tuesta Euroopan työllisyysstrategiaan.Tanskassa ei myönnetä sukupuolten tasa-arvon edistämiseen varoja erikseen, koska sukupuolinäkökohdaton otettu täysimääräisesti huomioon kaikilla politiikan aloilla.
FIGURE 2ESF ASSISTANCE (Objectives 1 and 3) FOR EQUALOPPORTUNITIES IN ABSOLUTE TERMS,2000–06
KUVIO 2 — TASA-ARVON EDISTÄMISEEN MYÖNNETTYESR:N TUKI (TAVOITTEET 1 JA2) ABSOLUUTTISESTI MITATTUNA(2000–2006).
lion has been earmarked for them for the2000–06 Structural Fund programming period.Greece and Italy are also planning initiatives inthis area.
•Kreikan, Espanjan, Irlannin, Italian, Portugalin, Ruotsin ja Yhdistyneen kuningaskunnankansallisissa ohjelmissa perustetaan tasa-arvo-työryhmiä tekemään valmistelutyötä seurantakomiteoita varten.
The issue of gender awareness is also given explicit attention in the EU budget where a specificbudget line aims at providing technical supportfor the inclusion of gender issues in the wholebody of EU development cooperation policy.
Vuonna 2000 hyväksytyssä Leader+-yhteisöaloit-teessa maaseudun naisiin kohdistuvat toimenpiteetovat ensisijaisen tärkeä ala.Tämä näkyy komissiolleesitetyistä ohjelmista, joista monissa asetetaan naisiin liittyviä mitattavissa olevia tavoitteita.
Since gender equality is mainstreamedthroughout the entire strategy, it is not possibleto calculate exactly how much is devoted to it.However, the ESF budget for measures specifically concerned with gender equality now stands atsome EUR4 billion (see Figures 1 and 2)(8).
Vuonna 2000 keskityttiin kehittämään uuttatoimintaohjelmaa(9), jonka tarkoituksena oli pan-
Many of the new rural development programmes adopted in 2000 devote greater attention to gender equality in rural life than in thepast.
•Useat jäsenvaltiot ovat sitoutuneet yleiseen periaatteeseen naisten ja miesten tasapuolisestaosallistumisesta seurantakomiteoiden työhön.
Women currently account for 34% of theworkforce on farms, and 22% of heads of farmsare women.
na täytäntöön asiaa koskevat direktiivit ja suositukset käytännön toimien avulla.
The programmes aim to support themajor role that women can play in diversificationof the rural economy.
Tärkeimpänähaasteena oli lisätä niiden hankkeiden määrää,joista on tehty sukupuolivaikutusten arvioinnit(tällä hetkellä määrä on noin 20 prosenttia), sekäpyrkiä vastaamaan sukupuolen mukaan eritellyntiedon, arviointien ja raportoinnin puutteeseen.
In line with the mainstreaming approach, the Commission co-funded aninformation campaign on the euroaimed at responding specifically to women’s needs and concerns.
Irlannissa siihen on varattu 1,76 miljoonaa euroarakennerahaston ohjelmakaudeksi 2000–2006.Myös Kreikka ja Italia suunnittelevat tähän liittyviä aloitteita.
Women’s magazines in three coun-tries(11)have agreed to help by increasing coverage on the euro, targeted at women.
EU:n talousarviossa on erikseen huomioitu sukupuolten tasaarvo budjettikohdassa, jonka tarkoituksena on antaa teknistä tukea tasa-arvokysy-mysten täysimääräiseen sisällyttämiseen EU:n kehitysyhteistyöpolitiikkaan.
The Leader+ Community initiative, approvedin 2000, identifies measures for women in ruralareas as a priority area. This is reflected in theprogrammes presented to the Commission, manyof which include quantifiable targets relating towomen.
Koska sukupuolten tasaarvo on valtavirtaistettu osaksi koko strategiaa, siihen käytetyistä varoista on mahdotonta tehdä tarkkoja laskelmia.Euroopan sosiaalirahaston (ESR) sukupuolten ta-sa-arvoon kohdistuviin erityistoimiin varaamatmäärärahat ovat nyt noin neljä miljardia euroa(katso kuviot 1 ja 2).(8)
)The Commission communication of 16 January 2001(COM(2001) 16) outlines how the ESF underpins the Member States’ commitments under the European employment strategy.)Draft communication from the Commission to the Council and the European Parliament of 25 October 2000 entitled ‘Action plan for mainstreaming of gender equality in
)Komission 16. tammikuuta 2001 antamassa tiedonannossa, KOM(2001) 16, hahmotellaan, miten ESR tukee jäsenvaltioiden sitoumuksia Euroopan työllisyysstrategianmukaisesti.)Komission tiedonantoluonnos neuvostolle ja Euroopanparlamentille, 25. lokakuuta 2000 – Toimintasuunnitelmasukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisesta yhteisön kehitysyhteistyöhön.
Thekey challenges are to increase the number of projects that are gender assessed — currently around
Naisia on tällä hetkellä 34 prosenttia maatilojen työvoimasta ja 22 prosenttia tilan-
The mainstreaming strategy is very much awork in progress.
Euroopan parlamentin sitoutuminen ta-sa-arvon valtavirtaistamiseen
In its resolution on the Commission annual reports, it takes the view that sex-disaggregated statistics and gender indicators are ‘an essential toolfor assessing progress towards equality goals andfor promoting gender mainstreaming by showingthe differential impact on women and men of allpolicies, particularly in fields previously thoughtto be gender neutral’.
Jopa eurolla on sukupuolten tasa-arvoon liittyväulottuvuutensa, joka on otettava huomioon: tutkimukset ovat toistuvasti osoittaneet, että naisetsuhtautuvat yhteisvaluuttaan epäilevämminkuin miehet ja tietävät siitä vähemmän.(10) Valtavirtaistamisperiaatteen mukaisesti komissioosallistui euroa koskevan tiedostuskampanjan ra-hoittamiseen.
MAINSTREAMING AT NATIONAL LEVEL
Johtopäätökset ja tulevaisuudennäkymät
At a conference on 27 October 2000 in Paris,the French Presidency raised the issue of gendermainstreaming in the Council, which it hopedwould be established as a permanent feature.Both Sweden and Belgium plan to pursue this issue during their Presidencies.
Lokakuun 5. päivänä 2000 antamassaan päätöslauselmassa(13) Euroopan parlamentti ilmoitti näkemyksestään, jonka mukaankaikkeen unionin myöntämään tukeen, rahoitukseen tai avustuksiin olisi liitettävä vaatimus miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteennoudattamisesta.
However, some essential building blocks arestill missing.
Valtavirtaistamisstrategiaa muokataan jatkuvasti.
In some policy areas — transport,the environment, consumer protection, agriculture and culture — a stronger ‘mainstreaming reflex’ needs to be developed to honour the Commission’s clear commitment to promoting genderequality across the board.
Sillä on jo vahva perusta: Amsterdamin sopimus sekä valtavirtaistamista koskeva komissiontiedonanto vuodelta 1996(12). Strategian laajakehys on muotoutumassa rakennerahastoihin,työllisyysstrategiaan, kehitysyhteistyöhön ja tutkimukseen liittyvien valtavirtaistamista koskevienasetusten myötä.
In February, Denmark passed a new law establishing the principle of gender mainstreaming and new institutional mechanismsfor gender equality.
Pariisissa 27. lokakuuta pidetyssä konferenssissapuheenjohtajavaltio Ranska nosti esiin kysymyksen tasa-arvon valtavirtaistamisesta neuvoston toimintaan ja toivoi, että siitä tulisi pysyvä tapa.
•to make statistics broken down by sex thenorm rather than the exception, and enhancemonitoring and evaluation;
Euroopan parlamentti pitäämyös välttämättömänä vertailukelpoisten indikaattoreiden, analyysimenetelmien ja tietojen hankkimista, jotta niiden avulla voidaan helpottaa oikeiden ja kaikki sukupuolten tasa-arvoon liittyvät näkökohdat huomioon ottavien arvioiden tekemistä.
TOOLS AND INDICATORS
VALTAVIRTAISTAMINEN JÄSENVALTIOISSA
•to increase awareness of gender issues at thedecision-making levels in the Commission andprovide training to develop the necessary gender expertise among the Commission officials;
Joillakin politiikan aloilla – liikenteen, ympäristön, kuluttajansuojan, maataloudenja kulttuurin aloilla – valtavirtaistamista on vielävahvistettava, jotta komission selkeä sitoutuminen sukupuolten tasa-arvon edistämiseen voisitoteutua kautta linjan.
The Irish Department of Justice, Equalityand Law Reform commissioned research intothe mechanisms for monitoring genderequality, with a view to developing indicatorsto measure the practical impact of policiesand programmes.
Helmikuussa Tanska hyväksyi uuden lain,jossa säädetään tasa-arvon valtavirtaistamisenperiaatteista ja sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseen tähtäävistä uusista institutionaalisista mekanismeista.
Germany set up an interministerial working group to develop mainstreaming tools.
Italian uusi tasa-arvo-ministeri nimitettiin virkaansa huhtikuussa
(12) Communication on incorporating equal opportunitiesfor women and men into all Community policies and ac- tivities (COM(96) 67 final of 21 February 1996).
•tasa-arvokysymyksiä koskevaa tietoisuutta olisilisättävä komission päätöksentekotasoilla jakoulutusta olisi järjestettävä tarvittavan tasa-ar-voasiantuntemuksen aikaansaamiseksi komission virkamiesten keskuudessa
(13) Parliament resolution of 5 October 2000 on the Commission annual reports on equal opportunities for women and liament expressed the view that any type of aid,funding or benefit granted by the Union must besubject to the requirement to observe the principle of equal pay for men and women.
(13) Euroopan parlamentin päätöslauselma, 5. lokakuuta2000, komission vuosikertomuksista 1997, 1998 ja 1999 naisten ja miesten yhtäläisistä mahdollisuuksista Euroopan unionissa.
•the labour market is segregated by gender, withwomen concentrated in certain occupationsand industries and men in others(14);
2000 ja samalla tasa-arvon valtavirtaistaminen ulotettiin kaikkeen hallituksen politiikkaan.
GENDER EQUALITYIN EMPLOYMENT
Uudet tasa-arvotavoitteet
New targets for equality
VÄLINEETJA INDIKAATTORIT
In March 2000, the Lisbon European Council (15) identified ambitious new targets for women in employment, chiefly to raise the female employment rate in the EU from 53% today to 60% by 2010. This is essential if the EUis to raise its overall employment rate to 70%,another of the Lisbon targets.
Irlannin oikeusministeriö (Department of Justice, Equality and Law Reform) tilasi tutkimuksen sukupuolten tasa-arvon seurantamekanismeista tarkoituksenaan kehittää indikaattoreita, joilla voidaan mitata toimien jaohjelmien käytännön vaikutuksia.
If social justice did not demand equal opportunities for women and men in employment, thenthe economy would.
Vaikka yhteiskunnallinen oikeudenmukaisuus eivaatisi yhtäläisiä mahdollisuuksia naisille ja miehilletyöelämässä, talous kyllä vaatisi.
Equal pay, proper recognition of women’s skills and abilities, and policiesthat enable employees to combine work and family life all help to draw more women onto thelabour market and give the economy a productive boost.
Samapalkkaisuus,naisten taitojen ja kykyjen asianmukainen tunnustaminen sekä toimet, jotka antavat työntekijöillemahdollisuuden työn ja perhe-elämän yhdistämiseen, auttavat saamaan lisää naisia työmarkkinoilleja lisäävät talouden tuottavuutta.
The increasing economic activity rateamong women has been a significant factor in Europe’s economic growth.
Naisten taloudellisen aktiivisuuden lisääntyminen on ollut Euroopantaloudellisen kasvun kannalta merkittävä tekijä.
For the EU as awhole, it is estimated that almost a fifth of theannual gross domestic product (GDP) growth of2.3% can be explained by women’s increasedparticipation in the labour force.
Koko EU:n kannalta on arvioitu, että lähes viidennesvuosittaisesta 2,3 prosentin BKT:n kasvusta selittyynaisten lisääntyneellä osuudella työvoimasta.
Yet inequalities are still very substantial, albeitdiminishing (see Table 1 and Figures 3 to 8):
Eriarvoisuus on kuitenkin edelleen huomattavaa, vaikkakin se on vähenemään päin (katso taulukko 1 ja kuviot 3–8).
•the employment rate for women in the EU isstill 18.2 percentage points below the male rate;
•Naisten työllisyysaste EU:ssa on edelleen 18,2prosenttiyksikköä alhaisempi kuin miesten.
) For statistics, see Joint employment report 2000, point3.4.2.)
Pohjoismaiden neuvosto luonnosteli tasa-ar-vokoulutusohjelman, joka on tarkoitus käynnistää vuonna 2001.
Presidency conclusions, Lisbon, 23 and 24 March 2000(http://ue.eu.int/en/Info/eurocouncil/index.htm).
Myös Saksan hallitussuunnittelee koulutusta virkamieskunnalleen.Portugali sisällytti sukupuolten tasa-arvonopettajainkoulutusohjelmiinsa.