natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position ofthe European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Julkaisun sisältö ei välttämättä kuvasta työllisyydestä, sosiaaliasioista ja tasa-arvo-asioista vastaavan Euroopan komission pääosaston näkemystä tai kantaa.
(*) Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
(*) Jotkut matkapuhelinoperaattorit eivät salli pääsyä 00 800-numeroihin, tai niistä voidaan laskuttaa.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Suuri määrä muuta tietoa Euroopan unionista on käytettävissä Internetissä Europa-palvelimen kautta (http://europa.eu).
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Johdanto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The Community provisions on Free Movement of Workers . . . . . . . . . . . . . .1.Do the provisions on the free movement of workers apply to me?
Työntekijöiden vapaaseen liikkuvuuteen liittyvät
In which countries can I rely on the provisions concerning the free movement of workers? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .What happens if I am a posted worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 8 yhteisön säännökset . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.Koskevatko työntekijöiden vapaaseen liikkuvuuteen liittyvät säännökset myös minua?
Access to employment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mahdollisuus työntekoon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
What if I want to look for a job in another country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Do I have free access to employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Entä jos haluan hakea työtä toisesta maasta? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Equal treatment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.What are my rights compared with nationals of the host
12.Liittyykö yhdenvertaiseen kohteluun muita oikeuksia? . . . . . . . . . . . . . . . . . .13.Entä jos työskentelen eri maassa kuin asun? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Right of entry and residence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maahantulo- ja oleskeluoikeus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18 18 in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16.What if I live for a long time in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . .
14.Liittyykö toiseen maahan työhön menoon joitakin muodollisuuksia, jotta pääsee maahan ja voi asua siellä? . . . . . . . . . . . . . . . .1715.Entä jos jään työttömäksi tai osallistun koulutukseen vastaanottavassa jäsenvaltiossa? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1816.Entä jos asun pitkään vastaanottavassa jäsenvaltiossa? . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
17.Is my entry and residence in the host Member State subject to any restrictions? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17.Sovelletaanko maahanpääsyyn ja oleskeluoikeuteen rajoituksia? . . . . . .19
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Työhön toiseen EU-maahan? – Ota selvää oikeuksistasi!
Family members . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Perheenjäsenet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Can my family members stay in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . .22.What other rights do my family members have?
20.Onko myös perheenjäsenillä oikeus pysyvään oleskeluun? . . . . . . . . . . . . .21.Mitä tapahtuu, jos eroan puolisostani (tai jos avioliitto mitätöidään tai rekisteröity parisuhde päätetään), kuolen tai muutan toiseen maahan?
Can they also work in the host country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Voivatko hekin tehdä työtä vastaanottavassa jäsenvaltiossa? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Enlargement: transitional measures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.What are the transitional measures? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Laajentuminen: siirtymätoimenpiteet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.Mitä siirtymätoimenpiteet ovat? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24.What is the situation for EU-8 nationals? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25.What is the situation for workers from Bulgaria and Romania? . . . . .
24.Mikä on EU8-maiden kansalaisten tilanne? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25.Mikä on bulgarialaisten ja romanialaisten työntekijöiden tilanne? . . . .
26.What about nationals from third countries?
EU:n ulkopuolisten maiden kansalaiset . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26.Miten on EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisten laita?
Do they also have the right to free movement and equal treatment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Onko heilläkin oikeus vapaaseen liikkumiseen ja yhdenvertaiseen kohteluun? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.What happens with my social security rights when I move to another country for employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaaliturvaoikeudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27.Miten käy sosiaaliturvalleni, jos muutan ulkomaille töihin? . . . . . . . . . . . .
How to enforce your rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3528.What can I do if the national authorities or my employer do not respect my rights as a migrant worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3529.What is the role of the Court of Justice of the European Communities? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3630.Can I bring a case before the European Court of Justice? . . . . . . . . . . . . . . .36
28.Mitä teen, jos kansalliset viranomaiset tai työnantajani eivät kunnioita minulle siirtotyöläisenä kuuluvia oikeuksia? . . . . . . . . . . . . . . . . . .29.Mikä rooli on Euroopan yhteisöjen tuomioistuimella? . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sources of information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tietolähteitä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Free movement of persons is one of the fundamental freedoms guaranteed by Community law.
Henkilöiden vapaa liik ku vuus on yksi yhteisön lain sää dännön takaa mis -ta kan sa laisten perus va pauk sis ta.
EU citizens can move to another Member State in order towork or to study there, to provide or receive services, to set up a company, tosettle there for retirement or, in the case of economically inactive persons,simply to reside there.
EU:n kan sa lai nen voi muut taa toiseen EU- m a a han työs ken te le mään tai opis ke le maan, tar josta maan tai otta maanvas taan pal ve lu ja, perus ta maan yri tyk sen, asettua sinne elä ke vuo sik seentai – jos hän on työ e lä män ulko puo lel la – vaikka vain asumaan. maan.
This guide describes onlythe legal position of persons who migrate withinthe European Union for reasons of employment.Its aim is to provide youwith information about your rights as a migrant workerin an easily understandable questions and answers form.
Tässä oppaassa kuvataan vain sel laisten ihmis tenoikeu del li nen tilan ne,jotka muut ta vat Euroopan unionin sisällä työhön liit ty vis tä syis tä.Tarkoituksena on antaa tie to ja siir to työ läi sen oikeuk sis ta sel kei nä kysy -myk sifinä ja vas ta uk si na.
Do you want to take up a job in another Member State?
Kiinnostaako työn te ko toi ses sa EU-maassa?
Are you working inanother Member State and wondering what your rights are in comparisonwith workers from that country?
Mitkä ovat toi ses ta EU-maasta tulleen työn te ki jän oikeudet ver rat tu na isän tä maan koti mais tentyön te ki jöiden oikeuksiin?
What happens if you work in one countrybut reside in another? This guide will provide you with answers to those andmany other questions.
Entä jos työs ken te lee eri maassa kuin asuu?Tässä oppaassa vas ta taan näihin ja moniin muihin kysy myk siin.
This guide was first published in the framework of the European Year of Workers' Mobility 2006, which was organised to raise awareness and understanding of the benefits of working abroad.
Opas julkaistiin alun perin osana Euroopan työntekijöiden liikkuvuudenteemavuoteen 2006 liittyvää toimintaa. Teemavuoden tavoitteena oli lisätä ihmisten tietoja ulkomailla työskentelyn eduista.
This new updated version of theguide takes into account the accession of Romania and Bulgaria in 2007.
Tässä uudessa, ajantasalle saatetussa versiossa on otettu huomioon Romanian ja Bulgarianliittyminen unioniin vuonna 2007.
The Community provisions on Free Movement of Workers
Työntekijöiden vapaaseen liikkuvuuteen liittyvätyhteisön säännökset
Free movement of workers has existed since the European Community wasfounded in 1957.
Työntekijöiden vapaa liik ku mi so i keus on ollut voi mas sa siitä asti, kun Euroopan yhte i sö vuonna 1957 perus tet ti in.
It is enshrined in article 39 of the EC Treaty and has beendeveloped by secondary legislation, particularly:
Se on kir jat tu EY:n perus ta mis -so pi muksen 39 arti kla an, ja sitä on keh itet ty ns. sekun daa ri la in sää dän nöl lä,josta mai nit ta ko on eri ty i sesti seu ra a vat sää dök set: asetus (ETY) N:o 1612/68 (1);direk ti i vi 2004/38/EY (2).
The present brochure refers mainly to the rules established by these two legislative acts.
Tässä oppaassa vii ta taan läh in nä näillä kah del la sää dök sel lä vah vis tet tu ih insään tö ih in.
There are other Community provisions which govern issues which are ofmajor importance for migrant workers, namely recognition of qualifications and diplomas3 and social security rights4.
Eräillä muilla yhte i sön sään nök sillä sään nellä än siir to ty ö läis ten kan nal tahyvin mer kit tä viä kysy myk siä: ammat ti pä te vy y den ja tut kin to to di stus ten tun- -
The European Court of Justice plays a major role in interpreting and developing the concept and implications of this freedom. Its case-law will be there-
Euroopan yhte i sö jen tuo mi o is tu in on mer kit tä vä puheena olevan oike u den jasen vai ku tus ten tul kit si ja ja keh it tä jä, ja siksi tässä oppaassa vii ta taan tuo- -
1.Do the provisions on the free movement of workers apply tome?
1.Koskevatko työn te ki jö i den vapaa seen liik kuv uuteen liit ty vätsään nök set myös minua? Olenko minä EY:n perus ta mis so pi -muk sen 39 arti klas sa tar ko i tet tu työn te ki jä?
The Community provisions on free movement of workers apply to migrant workers, i.e. you will be covered if you are a national of one of the Member States of the European Union or of the European Economic Area (see question 3)
Työntekijöiden vapaa seen liik kuv uuteen liit ty viä yhte i sön sään nök siä sovel -le taan siir to ty ö läi si ineli sel lai si in jonkin Euroopan uni o nin tai Euroopantalou sa lu een jäsen val ti on kan sa lai si in (ks. kysymys 3), jotka muut ta vat koti- -
Regulation (EEC) No 1612/68 of the Council of 15 October 1968 on freedom of movementfor workers within the Community, OJ No L 257, 19.10.1968.
Neuvoston asetus (ETY) N:o 1612/68, annettu 15. lokakuuta 1968, työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta yhteisön alueella (EYVL L 257, 19.10.1968, s. 2).
Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 onthe right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States, OJ No L 158, 30.04.2004.
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2003/58/EY, annettu 29. huhtikuuta 2004,Euroopan unionin kansalaisten ja heidän perheenjäsentensä oikeudesta liikkua ja oleskellavapaasti jäsenvaltioiden alueella (EUVL L 158, 30.4.2004).
For more detailed information about the ECJ case-law on free movement of workers, seethe Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the fullbenefits and potential", COM(2002) 694 final of 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Tarkempia tietoja työntekijöiden vapaaseen liikkuvuuteen liittyvästä yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännöstä löytyy komission tiedonannosta Työntekijöiden vapaan liikkuvuuden mukanaan tuomat edut ja mahdollisuudet (KOM(2002) 694 lopullinen,11.12.2002).
and you move from your country of origin to another Member State (the host Member State) in order to work there.
maasta antoi seen jäsen val ti o on (vas taa not ta vaan jäsen val ti o on) teh däk seensiel lä työtä.
You can also rely on these provisionswhen returning into your country of origin after you have exercised your rightof free movement.
Työntekijä voi vedota sään nök si in myös sil lo in, kun hän palaakoti maahan sa vapaa ta liik ku mi so i ke ut taan käy tet tyä än.
Instead, you will not be covered if you have never exercised that right.
Säännökset eivätkoske hen ki löä, joka ei ole käyt tä nyt vapaa ta liik ku mi so i ke ut ta an.
A worker is defined by the case-law of the European Court of Justice as a person who (i) undertakes genuine and effective work, (ii) under the direction ofsomeone else, (iii) for which he or she is paid.
Yhteisöjen tuo mi o is tufli men oikeus käy tän nön mukaan työn te ki jäl lä tar ko i te - taan hen ki löä, joka a) toisen joh dol la b) har jo it taa tuot ta vaa ja tulok sel lis ta toi -min taa ja c) saa tästä toi min nas taan tuloa.
This definition is very broadand covers, for instance, somebody who works ten hours a week, a trainee, aperson whose salary is lower than the minimum subsistence level set in thehost Member State or than the minimal wage, etc. Civil servants and employees in the public sector are workers, and so are sportsmen/sportswomen whoengage in gainful employment.
Määritelmä on hyvin laaja, ja senpii ri in kuu lu vat esi mer kiksi kym me nen tuntia vii kos sa työs ken te le vät, har- jo it te li jat sekä ne, joiden tulot jäävät vas taa not ta vassa jäsen val ti os sa vah vis -tet tua väh im mäis to i meen tu lo mää rää tai väh im mäi spalk kaa pie nem mik si.Määritelmän mukaisia työn te ki jö i tä ovat myös vir ka mi e het ja jul ki sen sek to -rin työn te ki jät samoin kuin ansi o ty ö tä tekevät urhe i li jat.
If you are self-employed, a student, retired or an economically inactive per-
Itsenäisiin ammatin har jo it ta ji in, opis ke li jo ih in, elä ke läi si in ja työ e lä män
son, you will be covered by other provisions of EC law
2.Mitä oike uk sia työn te ki jö i den vapaa liik kuv uus antaa?
The right to be treated the same as nationals of the host Member State interms of access to employment, working conditions and all other advantages which could help to facilitate your integration there.
Työntekijöiden vapaa liik kuv uus antaaoike u den hakea työtä toi ses sa jäsen val ti os saoike u den tehdä työtä toi ses sa jäsen val ti os saoike u den asua kyse i ses sä maassa työ suh teen ajanper hee l le oike u den seu ra ta työn te ki jän muka naoike u den jäädä jäsen val ti o on, jossa on työs ken nel lyt oike u den tulla koh del luk si samalla tavalla kuin vas taa not ta van jäsen val -ti on kan sa lai set, kun kyse on työn sa an nis ta, työ eh do is ta ja muista edu is -ta, jotka voi vat auttaa sope u tu maan uuteen maahan. han.
The Community provisions on Free Movement of Workers
Työntekijöiden vapaaseen liikkuvuuteen liittyvät yhteisön säännökset
3.In which countries can I rely on the provisions concerning thefree movement of workers?
3.Missä maissa työn te ki jö i den vapaa ta liik kuv uutta koske vi insään nök si in voi vedota? ta?
You can rely on the Community provisions on free movement of workers inall of the 27 Member States in the European Union.
Työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskeviin yhteisön säännöksiin voivedota Euroopan unionin kaikissa 27 jäsenvaltiossa, jotka ovat
Belgium Bulgaria** Czech Republic* Denmark Germany Estonia* Ireland Greece Spain
Slovenia* Suomi Tanska Tšekki* Unkari* Viro*
France Italy Cyprus Latvia* Lithuania* Luxembourg Hungary* Malta Netherlands
Bulgaria** Espanja Irlanti Italia Itävalta Kreikka Kypros
Free movement of workers also applies, in general terms, to the countries in
Työntekijöiden vapaa liik kuv uus koskee yle i sesti ottaen myös Euroopan
7 the European Economic Area: Iceland, Liechtenstein and Norway
7 talou sa lu een maita eli Islantia, Liechtensteinia ja Norjaa (
Throughout this guide the terms "country", "State" or "Member State" alwaysrefer to the above 30 countries.
”Maalla”, ”valtiolla” ja ”jäsenvaltiolla” tarkoitetaan tässä oppaassa edellämainittuja 30:a maata.
All other States are referred to as "thirdcountries".
Muita maita kutsutaan kolmansiksi tai ulkopuolisiksi maiksi.
Under the transitional arrangements set out in the Accession Treaty, certainrestrictions regarding access to the labour marketof the other Member States apply to workers from eight of the ten Member States which joined the European Union on 1 May 2004 (countries marked with "*").
Toukokuun 1. päivänä 2004 Euroopan unioniin liittyneistä kymmenestämaasta kahdeksasta tuleviin työntekijöihin sovelletaan liittymisasiakirjassavahvistettujen siirtymäjärjestelyjen mukaisesti tiettyjä rajoituksia, jotkakoskevat pääsyä muidenjäsenvaltioiden työmarkkinoille(maat on merkitty tähdellä *).
For furtherdetails see the chapter "Enlargement - Transitional Measures" .Transitionalarrangements are also applicable to the two Member States which joined the European Union on 1 January 2007 (countries marked with "**").
Lisätietoja löytyy luvusta Laajentuminen – siirtymätoimenpiteet. Siirtymäjärjestelyjä sovelletaan myös niihin kahteen jäsenvaltioon, jotkaliittyivät Euroopan unioniin 1. tammikuuta 2007 (maat on merkitty kahdellatähdellä **).
In these countries, some exceptions could apply as regards certain provisions of Directive2004/38/EC concerning residence rights.
Näissä maissa voidaan soveltaa joitakin poikkeuksia tietyistä direktiivin 2004/38/EY oleskeluoikeussäännöksistä.
Posted workers are a special case.
Lähetetyt työntekijät ovat erityistapaus.
Unlike migrant workers, posted workersare sent to another country to perform a service and, once they have completed their task, return to their country of origin, without joining the labour market of the host Member State.
Toisin kuin siir to ty ö läiset, lähe te tyttyön te ki jät lähe te tään toiseen maahan suo rit ta maan jokin työ teh tä vä, jonkasuo ri tet tu a an he palaa vat koti maahan sa ole mat ta osa vas taa not ta van jäsen val -
To cover this specific situation, a Directive wasadopted to lay down a core of mandatory rules on the minimum protection tobe guaranteed in the host country by employers who post workers to performtemporary work there8.
) vah vis - te taan sitovat perus sä än nöt siitä väh im mäis su o jas ta, joka työn te ki jö i tä toi -seen maahan tila päis tä työtä varten lähet tä vien työ nan ta ji en on taat ta va vas -ta a not ta vassa maassa. sa.
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996concerning the posting of workers in the framework of the provision of services:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 96/71/EY, annettu 16. joulukuuta 1996, palvelujen tarjoamisen yhteydessä tapahtuvasta työntekijöiden lähettämisestä työhön toiseenjäsenvaltioon.
What if I want to look for a job in another country?
5.Entä jos haluan hakea työtä toisesta maasta?
If you are a national of a Member State you have the right to look for a job inanother Member State. You will receive the same assistance from the national employment offices as nationals of that country.
Jäsenvaltion kan sa lai sel la on oikeus hakea työtä toi ses ta jäsen val ti os ta.Työvoimatoimistot tar josta vat hänelle samat pal ve lut kuin maan omille kan sa -lai sil le.
If you are a jobseeker, according to the case-law of the Court of Justice youmay stay in the host Member State for a "reasonable period of time, sufficientto enable you to apprise yourself of offers of employment and to take the necessary steps to be engaged".
Työnhakija voi yhte i sö jen tuo mi o is tufli men oikeus käy tän nön mukaan oles kel -la vas taa not ta vassa jäsen val ti os sa koh tu ul li sen ja riit tä vän ajan, jotta hän voisaada tie to on sa työ paik ka tar jouk sia ja ryhtyä työhön otta mi sek si tar vit ta vi intoi mi in.
After expiry of such period, you cannot beexpelled if you prove that you are still seeking employment and have chancesof being engaged (for example, if you have job interviews scheduled).
Kyseisen mää räa jan jälkeen häntä ei voida määrä tä pois tu ma anmaas ta, jos hän oso it taa, että hän edel le en hakee työtä ja että hänellä on mah dol li su us saada sitä (hänellä on esi mer kiksi sovit tu na työ hö not to haas tat -te lu ja).
According to the recent developments of the case-law of the European Courtof Justice, jobseekers can have access to certain benefits of a financial natureon an equal footing with nationals of the host Member State, but the granting of such allowance may be subject to establishing that there is a "genuinelink" between the jobseeker and the employment market of that State.
Yhteisöjen tuo mi o is tufli men vii me ai kai sen oikeus käy tän nön mukai sesti työn -ha ki jo il la voi olla oikeus tiet ty ih in rahae tu uk si in samoin edel ly tyk sin kuinvas taa not ta van jäsen val ti on kan sa lai sil la, mutta etu u den myön tä mi sek si voi -da an edel lyt tää, että työn ha ki jan ja kyse i sen maan työ mark ki no i den väli l lä on”tosia sial li nen yhteys”.
Thiscould be the case, in particular, by requiring that the jobseeker has, for a reasonable period of time, genuinely sought work in that Member State9.
Erityisesti voida an edel lyt tää, että työn ha ki ja on koh -tu ul li sen ajan tosia sial li sesti hakenut työtä kyse i ses sä jäsen val ti os sa (9).
The European Job Mobility Portal (EURES
Euroopan amma til li sen liik kuv uuden por taa li EURES (
) provides you useful informa- tion on job opportunities in the European Economic Area.
) tar jo aa hyö dyl lis tä tietoa työ mah dol li su uk sis ta Euroopan talou sa lu ee l la.