natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Under no circumstances may the migrant worker's departure from the host Member State or death entail loss of the right of residence of his/her childrenor of the parent who has actual custody of the children, irrespective of nationality, if the children reside in the host Member State and are enrolled at aneducational establishment, for the purpose of studying there and until thecompletion of their studies.
Siirtotyöläisen poistuessa vastaanottavan jäsenvaltion alueelta tai kuollessahänen lapsensa tai lasten tosiasiallisena huoltajana toimiva vanhempi eivät,kansalaisuudestaan riippumatta, missään tapauksessa menetä oleskeluoikeuttaan ennen lasten opintojen päättymistä, jos lapset oleskelevat vastaanottavassa jäsenvaltiossa ja ovat kirjoilla oppilaitoksessa opiskellakseen siellä.
Irrespective of nationality, your family members have the right to take up anemployment or self-employment in the host Member State.
Perheenjäsenillä on kansalaisuudestaan riippumatta oikeus mennä ansiotyöhön tai toimia itsenäisenä ammatinharjoittajana vastaanottavassa jäsenvaltiossa.
If they are thirdcountry nationals, this means that no work permit will be required. Your family members have the right to equal treatment, including social advantages.
Kolmannen maan kansalaisilta ei silloin vaadita työlupaa.Perheenjäsenillä on oikeus yhtäläiseen kohteluun sosiaalietuuksia myöten.
Your children, whatever their nationality, have the right to education in thehost Member State on the same terms as its nationals.
Siirtotyöläisen lapsilla on kansalaisuudesta riippumatta oikeus koulutukseenvastaanottavassa jäsenvaltiossa samoilla ehdoilla kuin maan omilla kansalaisilla.
This includes, forinstance, the right to equal treatment in relation to study grants.
Heillä on siis esimerkiksi oikeus tulla kohdelluksi tasapuolisesti opintotukiasioissa.
As mentioned earlier, the European Commission has already publishedanother guide which describes the transitional arrangements for the freemovement of workers from the Member States which joined the European
Kuten edellä mainittiin, Euroopan komissio on jo aiemmin julkaissut oppaan,jossa kerrotaan niistä työntekijöiden vapaata liikkumista koskevista siirtymäjärjestelyistä, joita sovelletaan Euroopan unioniin 1. toukokuuta 2004 liitty-
"EU-15 Member States" means all Member States forming part ofthe EU before 1 May 2004.
”EU-15-mailla” tarkoitetaan kaikkia jäsenvaltioita, joista EU muodostui ennen 1. toukokuuta 2004.
''EU-10 Member States'' means all States that joined the EU on 1 May 2004.
”EU-10-mailla” tarkoitetaan EU:hun 1. toukokuuta 2004liittyneitä maita.
''EU-8 Member States'' means all EU-10 Member States except for Malta and Cyprus.
”EU-8-mailla” tarkoitetaan kaikkia EU-10-maita paitsi Maltaa ja Kyprosta.
On 1 May 2004 the then 15-Member EU was enlarged and welcomed ten new Member States.
Toukokuun ensimmäisenä 2004 tuolloinen 15-jäseninen EU laajentui ja toivotti tervetulleiksi kymmenen uutta jäsenvaltiota.
The 2003 Accession Treaty which prepared the ground forthis enlargement contains transitional arrangements on the free movement ofworkers.
Laajentumista valmistellutvuoden 2003 liittymissopimus sisältää työntekijöiden vapaaseen liikkuvuuteen sovellettavia siirtymäjärjestelyjä.
These transitional measures apply to nationals of eight "new"Member States (EU-8): the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania,Hungary, Poland, Slovakia and Slovenia.
Niitä sovelletaan kahdeksan ”uuden”jäsenvaltion (EU-8) kansalaisiin: Latvian, Liettuan, Puolan, Slovakian,Slovenian, Tšekin, Unkarin ja Viron.
No transitional arrangements applyto Cyprus and Malta except for the possibility for Malta to invoke a safeguardclause if it experiences serious disturbances on its labour market.
Kyproksen ja Maltan kansalaisiin eisovelleta siirtymäjärjestelyjä. Malta voi kuitenkin vedota suojalausekkeeseen, jos sen työmarkkinoilla ilmenee vakavia häiriöitä.
The transitional arrangements allow the EU-15 Member States to delay application of the Community law on accessto employment by nationals of the EU-8 Member States and instead to apply national rules in this respect.
Siirtymäjärjestelyillä annetaan EU-15-maille mahdollisuus lykätä sitä hetkeä,jolloin ne ryhtyvät soveltamaan EU-8-maiden kansalaisten työnsaantia koskevaa yhteisön lainsäädäntöä, ja soveltaa sen sijaan asiaa koskevia kansallisia sääntöjään.
Inpractical terms, this means that if you are a national of one of the EU-8Member States, you may be required to obtain a work permit before you cantake up employment in one of the EU-15 Member States.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että EU-8-maan kansalaiselta voidaan vaatia työlupaa ennen työn aloittamista jossakin EU-15-maassa.
The EU-8 countries can apply reciprocal restrictions to the nationals of EU-15 Member States which apply restrictions to their citizens.
EU-8-maat voivat puolestaan soveltaa vastavuoroisia rajoituksia sellaisten EU-15-maiden kansalaisiin, jotka soveltavat rajoituksia niiden kansalaisiin.
22Guide "Free movement of workers from and to the new Member States. How will it workin practice?", available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
)Oppaaseen Työntekijöiden vapaa liikkuvuus nykyisten ja uusien jäsenvaltioiden välillä – käytännön toteutusvoi tutustua osoitteessahttp://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Workers from the Member States that joined the EU on 1 May 2004 and whoare subject to transitional arrangements must be given priority over workersfrom third countries.
EU:hun 1. toukokuuta 2004 liittyneistä jäsenvaltioista tulevat työntekijät, joihin sovelletaan siirtymäjärjestelyjä, on asetettava etusijalle EU:n ulkopuolisista maista tuleviin työntekijöihin nähden.
Once the worker has obtained access to the labour market, he/she receives equal treatment.
Kun työntekijä on saanut työtä,häntä on kohdeltava yhdenvertaisesti.
Moreover, nationals of EU-8 Member States who were legally working in oneof the EU-15 Member States on or after the date of accession, and had beenadmitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have direct access (without work permits) tothe labour market of that Member State, but not automatically to the labourmarkets of the other EU-15 Member States.
EU-8-maan kansalaisella, joka laillisesti työskenteli jossakin EU-15-maassaliittymisajankohtana tai sen jälkeen ja jolla oli vähintään 12 kuukauden mittainen keskeytyksetön työsopimus, on suoraan (eli ilman työlupaa) oikeuskäyttää hyväkseen työmahdollisuuksia sen jäsenvaltion työmarkkinoilla – eikuitenkaan automaattisesti muiden EU-15-maiden työmarkkinoilla.
24.For how long will the transitional measures be applied?
24.Kuinka kauan siirtymätoimenpiteitä sovelletaan?
This transitional period started on 1 May 2004 and will irrevocably end on 30April 2011.
Siirtymäaika alkoi 1. toukokuuta 2004 ja päättyy peruuttamattomasti 30. huhtikuuta 2011.
The transitional period is divided into three phases.
Siirtymäaika jaetaan kolmeen vaiheeseen, joissa kussakin sovelletaan eri ehtoja.
EU-15 Member States may apply national measures for two years followingaccession.
EU-15-maat voivat soveltaa kansallisia toimenpiteitä kaksi vuotta liittymisestä.
They may, however, decide to liberalise access to their labour mar-
Ne voivat kuitenkin päättää vapauttaa pääsyn työmarkkinoilleen ja poistaa
Second phase By 30 April 2006 EU-15 Member States must notify the Commission if they
Toinen vaihe EU-15-maiden on 30. huhtikuuta 2006 mennessä ilmoitettava komissiolle,
wish to continue applying restrictions for a further three years
haluavatko ne jatkaa rajoitusten soveltamista vielä kolme vuotta (
23During the first phase of the transitional period Sweden and Ireland decided to apply norestrictions on access to their labour markets.
Siirtymäajan ensimmäisessä vaiheessa Ruotsi ja Irlanti eivät soveltaneet rajoituksia pääsyyn työmarkkinoilleen.
The UK also opted for no restrictions but introduced a Workers Registration Scheme.
Myös Yhdistynyt kuningaskunta päätti olla asettamatta rajoituksiamutta otti käyttöön erityisen työntekijöiden rekisteröintijärjestelmän (Workers Registration Scheme).
All other EU-15 countries maintained a work permitsystem, in some cases combined with quotas.
Kaikki muut EU-15-maat säilyttivät työlupajärjestelmän, johon joissain tapauksissa liittyy kiintiöitä.
Malta issued work permits for monitoring purposes.
Malta antaa työlupia seurantatarkoituksia varten.
Poland, Slovenia and Hungary decided to apply reciprocal restrictions to nationalsfrom the EU-15 Member States applying restrictions.
Puola, Slovenia ja Unkari päättivät soveltaa vastavuoroisia rajoituksia niiden EU-15-maiden kansalaisiin,jotka soveltavat rajoituksia.
All EU-10 Member States openedtheir labour markets to workers from other EU-10 Member States.
Kaikki EU-10-maat avasivat työmarkkinansa muiden EU-10-maiden työntekijöille.
24During the second phase of the transitional period four further EU-15 decided to open theirlabour markets: Finland, Greece, Portugal and Spain (Finland introduced a registrationscheme).
Siirtymäajan toisessa vaiheessa neljä muuta EU-15-maata päätti avata työmarkkinansa.Maat ovat Espanja, Kreikka, Portugali ja Suomi, joka otti käyttöön rekisteröintijärjestelmän.
Some other countries reduced restrictions in some sectors/professions: Belgium,France, Luxembourg and the Netherlands.
Alankomaat, Belgia, Luxemburg ja Ranska lievensivät eräisiin aloihin tai ammatteihin soveltamiansa rajoituksia.
Italy increased the quota for EU-8 workers.
Italia puolestaan suurensi EU-8-maiden työntekijöiden kiintiötä.
Only Hungary and Poland maintained the reciprocal measures.
Vain Unkari ja Puola pitivät vastavuoroiset toimenpiteensä voimassa.
In principle EU-15 Member States should fully apply Community law afterfive years after accession.
EU-15-maiden pitäisi periaatteessa soveltaa yhteisön lainsäädäntöä täysimääräisesti viiden vuoden kuluttua laajentumisesta.
However, if there are serious disturbances of thelabour markets (or if there is a threat thereof), they may extend national measures for a further two years after notifying the Commission.
Jos työmarkkinoilla esiintyy(tai uhkaa esiintyä) vakavia häiriöitä, ne voivat kuitenkin jatkaa kansallistentoimenpiteittensä soveltamista vielä kaksi vuotta ilmoitettuaan siitä komissiolle.
The EURES website25 provides detailed updated information about the rules applicable in each Member State during each phase of the transitional period.
EURES-verkkosivuilla ( tiossa kussakin siirtymäajan vaiheessa sovellettavista säännöistä.
25.What about the next enlargement to Romania and Bulgaria?
25.Entäpä sitten kun myös Bulgaria ja Romania liittyvät?
It is foreseen that when Bulgaria and Romania accede to the EU there will alsobe the possibility for the EU-25 MS to apply similar transitional arrangements.
Kun Bulgaria ja Romania liittyvät EU:hun, EU-25-mailla on kaavailujenmukaan mahdollisuus soveltaa vastaavia siirtymäjärjestelyjä.
26.What about nationals from third countries? Do they also havethe right to free movement and equal treatment?
26.Miten on EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisten laita?Onko heilläkin oikeus vapaaseen liikkumiseen ja yhdenvertaiseen kohteluun?
They have the right tofollow the worker and the right to work in the host Member State withoutneeding to obtain a work permit.
Heillä on näet oikeusseurata työntekijän mukana vastaanottavaan jäsenvaltioon ja työskennelläsiellä ilman, että heidän tarvitsisi hankkia työlupa.
However,third-country nationals legally residing in the territory of a Member State forfive years who, upon fulfilment of the conditions prescribed by Directive2003/109/EC acquire a "long-term resident status – EC" laid down by the Directive may move from one Member State to another under certain conditions including, where required by the Member State, an obligation to gothrough certain national procedures.
Jos EU:nulkopuolisen maan kansalainen on laillisesti oleskellut jonkin EU-maanalueella viisi vuotta ja täyttää direktiivissä 2003/109/EY vahvistetut vaatimukset, hänelle myönnetään direktiivin mukainen ”pitkään yhteisössä oleskelleen henkilön asema”. Silloin hän voi siirtyä yhdestä EU-maasta toiseentietyin edellytyksin; jäsenvaltio voi esimerkiksi edellyttää tiettyjen menettelyjen täyttämistä.
Once residing in another Member State,they will be entitled to the rights and benefits very similar to those granted inthe first Member State.
Kun henkilö on asettunut asumaan toiseen EU-maahan, hänellä on oikeus oikeuksiin ja etuuksiin, jotka ovat hyvin samanlaiset kuinensimmäisessä EU-maassa.
For this reason thirdcountry nationals residing inthese Member States are not entitled to acquire a "long-term resident status –EC" and consequently they will not be able to move to another Member State.Furthermore, third country nationals who acquired "long-term resident status– EC" in the Member States bound by the Directive will not be in the position to go to these three Member States either26.
Näissä maissa oleskelevat EU:n ulkopuolisten maiden kansalaiset eivät siksi voi saada ”pitkään EU:ssa oleskelleenhenkilön asemaa” eivätkä siis voi muuttaa toiseen EU-maahan. Direktiiviäsoveltavissa EU-maissa ”pitkään oleskelleen henkilön aseman” saaneet EU:nulkopuolisten maiden kansalaiset eivät myöskään voi muuttaa näihin kolmeen EU-maahan (26).
26For further information on these issues see the following internet address:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm.
Lisätietoja osoitteessahttp://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm.
27.What happens with my social security rights when I move toanother country for employment?
27.Miten käy sosiaaliturvalleni,jos muutan ulkomaille töihin?
There are Community provisions to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State to another. A detailed overview of these can be found in the guide entitled "The Community provisions on social security – Your rights when moving within
Yhteisön säännökset suojaavat EU-maasta toiseen muuttavaa työntekijääsosiaaliturvaoikeuksien osittaiselta tai täydeltä menettämiseltä.Yksityiskohtainen selostus asiasta löytyy oppaasta Yhteisön sosiaaliturvasäännökset: Euroopan unionissa liikkuvien henkilöiden sosiaaliturvaoikeu-det(27).
Supplementary old-age pension schemes are also important.
Myös täydentävät vanhuuseläkejärjestelmät ovat tärkeitä.
28.What can I do if the national authorities or my employer donot respect my rights as a migrant worker?
28.Mitä teen,jos kansalliset viranomaiset tai työnantajani eivätkunnioita minulle siirtotyöläisenä kuuluvia oikeuksia?
If you feel that your rights as a migrant worker are not being respected by thenational authorities of the Member State where you work or by your employer, it is extremely important that first of all you seek redress before the national authorities whenever you think a particular rule or a specific decisionwhich concerns you might be contrary to the EC rules on free movement ofworkers.
Jos siirtotyöläisestä tuntuu, etteivät työskentelymaan viranomaiset tai hänentyönantajansa kunnioita hänen oikeuksiaan, on äärimmäisen tärkeää, että hänhakee asiaan muutosta kääntymällä viranomaisten puoleen aina, kun hän onsitä mieltä, että jokin nimenomainen häntä koskeva sääntö tai päätös ei oletyöntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevien EY:n sääntöjen mukainen.
Seek assistance through the SOLVIT system
• hakea apua Solvit-järjestelmästä (
Seek assistance through the Citizens Signpost Service30; Address a complaint to the European Commission31; however, the
• kannella asiasta Euroopan komissiolle (
Moreover, lodging the complaint willnot have a direct effect on your individual case. Therefore, it is vital thatyou seek redress before the national authorities;
Kantelun tekeminen ei myöskään suoraan vaikuta yksittäiseentapaukseen, ja sen vuoksi on äärimmäisen tärkeää kääntyä kansallistenviranomaisten puoleen.
Send a petition to the European Parliament
(29) Osoitteessa http://europa.eu.int/solvit/site/about/index_fi.htm. (30) Osoitteessa http://europa.eu.int/citizensrights/signpost/front_end/index_fi.htm.
29.What is the role of the Court of Justice of the European Communities?
29.Mikä rooli on Euroopan yhteisöjen tuomioistuimella?
The European Court of Justice has issued numerous judgments on how tointerpret the Community rules on free movement of workers, most of them infavour of migrant workers and members of their families.
Yhteisöjen tuomioistuin on antanut lukuisia ratkaisuja siitä, miten työntekijöiden vapaaseen liikkuvuuteen sovellettavia yhteisön sääntöjä olisi sovellettava.
It has contributedto greater protection of European citizens.
Useimmiten tuomioistuin on päätynyt tukemaan siirtotyöläisiä ja heidänperheenjäseniään.
The role of the European Court of Justice is therefore essential when doubts arise about the scope of the Community provisions, their application to individual cases and their interpretation with regard to national law.
Sen ansiosta Euroopan kansalaisilla on nyt laajempi suoja.Yhteisöjen tuomioistuin on siksi olennaisessa asemassa, kun herää epäilyksiäyhteisön säännösten soveltamisalasta, niiden soveltamisesta yksittäisissätapauksissa sekä niiden tulkitsemisesta suhteessa kansalliseen lainsäädäntöön.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on free movement of workers would be less efficient, less complete andless satisfactory.
Liioittelematta voidaankin sanoa, että ellei yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä olisi olemassa, työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevienyhteisön säännösten antama suoja ei olisi niin tehokas, kattava ja tyydyttäväkuin se on.
The Court of Justice is the legal guardian of European citizens exercising their right to move and to stay within Europe.
Yhteisöjen tuomioistuin on Euroopan kansalaisten laillinen edustaja, joka turvaa heidän oikeutensa liikkua ja pysyä koko EU:n alueella.
Given this important role of the European Court, you should know what to doto get the Court involved in the decision on your case:
Koska tuomioistuimella on merkittävä rooli, on hyvä tietää, miten sen saamukaan päättämään asiastaan:
The European Court of Justice does not directly decide on individualcases.Its judgments are limited to the interpretation of the relevant Community provisions in the light of a particular case.
Yhteisöjen tuomioistuin ei suoraan päätä yksittäisistä asioista.Se rajoittuu päätöksissään tulkitsemaan tarkasteltavan asian kannalta merkityksellisten yhteisön säännösten tulkintaa.
This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, national institutions and individuals) and therefore essential for the final decision on your case.
Tulkinta kuitenkin sitoo kaikkia asianosaisia (kansallisia tuomioistuimia ja laitoksia sekä yksityishenkilöitä), joten se on asian loppuratkaisun kannalta olennaisen tärkeä.
It follows that there is no possibility for you to bring your case directlybefore the European Court of Justice.You must make use of all the legalprocedures and appeals available to you under national law.
Yksityishenkilö ei siis suoraan voi viedä asiaansa yhteisöjen tuomioistuimen käsiteltäväksi. Ensin on käytettävä kaikki kansallisen lainsäädännön mukaiset oikeudelliset menettelyt ja muutoksenhakukeinot.
In case of doubt, the national court dealing with your case may ask the Court of Justice how a specific Community rule on free movementshould be interpreted if the decision in your case depends on the interpretation.
Asiaa käsittelevä kansallinen tuomioistuin voi epäselvissä tilanteissapyytää yhteisöjen tuomioistuinta kertomaan, miten jotakin vapaaseenliikkuvuuteen liittyvää yhteisön säännöstä olisi tulkittava, jos päätös riippuu sen tulkinnasta.
This is called a "reference for a preliminary ruling".
Kyse on silloin ”ennakkoratkaisupyynnöstä”.Ennakkoratkaisupyynnön voi esittää jokainen kansallinen tuomioistuinensimmäisestä asteesta lähtien.
Everynational court concerned, even at first instance, may ask for such a preliminary ruling.
Ellei kansallisen tuomioistuimen päätökseen enää voi hakea muutosta, tuomioistuimen on esitettävä ennakkoratkaisupyyntö.
If no further appeal is possible against the decision of
Siksi asianomainen voi aina pyytää asiansa tuomaria kään-
You cantherefore always suggest that the judge in your case should consult the European Court of Justice, except, of course, in clear-cut cases where nosuch ruling is necessary.
Oikeuksien turvaaminen tymään yhteisöjen tuomioistuimen puoleen – paitsi jos asia on niin selvä,ettei sen tulkintaa tarvita.
Finally, another possibility is that the European Commission may refer tothe European Court of Justice if it considers that national laws and regulations are incompatible with European rules (the "infringement procedure").
Myös Euroopan komissio voi viedä asian yhteisöjen tuomioistuimenkäsiteltäväksi, jos se katsoo, etteivät kansalliset säännökset vastaa EU:ntason säännöksiä (ns. rikkomismenettely).
However, such a procedure is time-consuming and will have nodirect effect on your personal situation.
Menettely vie kuitenkin runsaasti aikaa eikä vaikuta suoraan asianomaisen henkilökohtaiseen tilanteeseen.
Freedom to provide services and freedom of establishmenthttp://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm
Palvelujen tarjoamisen vapaus ja sijoittautumisvapaushttp://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Työhön toiseen EU-maahan? –Ota selvää oikeuksistasi!
Moving within Europe
Liikkuvuus Euroopassa
Your Rights to Social Security in Belgium
Sosiaaliturvaoikeudet Belgiassa
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
(Euroopan unionissa, Euroopan talousalueella ja Sveitsissä)
Your Rights to Social Security in Belgium as at 7 April 2006
Sosiaaliturvaoikeudet Belgiassa
Disclaimer:
Huomautus:
This brochure is based on information provided by Belgium on 7 April 2006.
Tämä esite on laadittu Belgian 7. huhtikuuta 2006 toimittamien tietojen pohjalta.
It is important to check that the national laws have not changed in the meantime and that the information is still valid.
On tärkeää varmistaa, ettei kansallista lainsäädäntöä ole tämän jälkeen muutettu ja että nämä tiedot pitävät edelleen paikkansa.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3“Useful Addresses and Websites”
Voit tarkistaa tiedot ottamalla yhteyttä asiasta vastaaviin elimiin ja laitoksiin, joiden yhteystiedot on lueteltu kohdassa3 ”Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-osoitteita”.
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Europe Direct -palvelu auttaa sinua löytämään vastaukset Euroopanunioniin liittyviin kysymyksiisi
(*) Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
(*) Jotkin matkapuhelinoperaattorit eivät salli pääsyä 00800 -alkuisiin numeroihin, tai niistä voidaan laskuttaa.
' European Communities, 2008Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Euroopan yhteisöt, 2009 Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2008ISBN 92-79-02395-0 Printed in Luxembourg PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Luettelointitiedot ovat teoksen lopussa.Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 2009ISBN 92-79-02398-5
Contents*
Sisällysluettelo*