natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The EURES support.
Eures-koordinointitoimisto huolehtii sihteeristöstä.
The Directorate-General for Employment and Social Affairs of the Commission is responsible for managing the European Coordination Office.
Komission työllisyyden ja sosiaaliasioiden pääosasto vastuussa Euroopan koordinointitoimiston hallinnasta.
The European Coordination Office (hereinafter referred to as the EURES Coordination Office) shall oversee compliance with the provisions of Part II of Regulation (EEC) No 1612/68 and shall assist the network in carrying out its activities.
Euroopan koordinointitoimisto (jäljempänä Eures-koordinointi- toimisto) valvoo asetuksen (ETY) N:o 1612/68 II osan säännösten noudattamista ja avustaa verkostoa sille kuuluvien tehtävien toteuttamisessa.
(a) the analysis of geographic and occupational mobility and the development of a general approach to mobility in accordance with the European Employment Strategy;
Se eritoten: a) analysoi alueellista ja ammatillista liikkuvuutta ja kehittää yleisen toimintamallin liikkuvuuden alalla Euroopan työllisyysstrategian mukaisesti;
(b) the formulation of a coherent overall approach and of appropriate arrangements to promote cooperation and coordination between Member States;
Eures-koordinointitoimisto perustaa työryhmän, joka muodostuu Eures-vastaavista (Eures managers), joista kukin edustaa yhtä Euresverkoston jäsentä.
In order to assist it in the development, implementation and monitoring of EURES activities, the EURES Coordination Office shall institute a Working Party composed of EURES managers, each one representing a EURES member.
Työryhmä auttaa Eureskoordinointitoimistoa Eures-toimintojen kehittämisessä, toteuttamisessa ja seurannassa.
The EURES Coordination Office shall invite representatives of the European social partners and, when appropriate, representatives of other EURES partners and experts, to attend the meetings of the Working Party.
Eureskoordinointitoimiston on kutsuttava Euroopan työmarkkinaosapuolten edustajia ja tarvittaessa muiden Eures-yhteistyökumppaneiden edustajia ja asiantuntijoita työryhmän kokouksiin.
68, including information on jobs and on learning opportunities in the European Union to be incorporated into an integrated job mobility information website.
14, 15 ja 16 artiklan mukaisesti; tähän kuuluu myös työpaikkoja ja Euroopan unionissa tarjolla olevia opiskelumahdollisuuksia koskevien tietojen sisällyttäminen ammatillista liikkuvuutta koskevan täyden palvelun tietopisteen verkkosivuille.
Guidelines and Activity Plans
Suuntaviivat ja toimintasuunnitelmat
The EURES Coordination Office shall adopt the EURES Charter in accordance with the procedures set out in Article 14(2), Article 15(2), Article 22(1)(a), (b) and (c), and Article 23 of Regulation (EEC) No 1612/68, after consultation of the EURES High Level Strategy Group established by Article 6 of this Decision.
Eures-koordinointitoimisto hyväksyy Eures-peruskirjan asetuksen (ETY) N:o 1612/68 14 artiklan 2 kohdassa, 15 artiklan 2 kohdassa, 22 artiklan 1 kohdan a, b ja c alakohdassa sekä 23 artiklassa asetetun menettelyn mukaisesti kuultuaan tämän päätöksen 6 artiklan nojalla perustettua korkean tason strategiaryhmää.
In line with the EURES Charter provided for in Article 8, and after consulting the EURES High Level Strategy Group provided for in Article 6, the EURES Coordination Office shall establish guidelines for the activities of EURES covering a three-year period.
Edellä 8 artiklan mukaisesti hyväksyttävän Eures peruskirjan mukaisesti ja 6 artiklassa tarkoitetun Euresverkoston korkean tason strategiaryhmän kuulemisen jälkeen Eures koordinointitoimisto laatii Eures-toiminnan suuntaviivat kolmeksi vuodeksi.
On the basis of the principle that all vacancies and applications for employment that are made public by any of the EURES members and partners must be accessible throughout the Community, the EURES Charter shall, in particular, establish:
Sen periaatteen mukaisesti, että kaikkien jonkin Euresverkoston jäsenen ja yhteistyökumppanin julkaisemien avointen työpaikkojen ja työhakemusten on oltava saatavilla kaikkialla yhteisössä, Eures-peruskirjassa on erityisesti vahvistettava
The guidelines shall include the conditions for any financial assistance which the Community may provide in accordance with paragraph 4.
Suuntaviivoihin on sisällyttävä yhteisön 4 kohdan mukaisesti antamaa mahdollista taloudellista tukea koskevat edellytykset.
(a) descriptions of the activities that the EURES members and partners shall carry out, including:
a) niiden toimintojen kuvaukset, jotka Euresverkoston jäsenten ja yhteistyökumppaneiden on toteutettava; näihin toimintoihin kuuluvat: i) työnvälitystoiminta, johon sisältyy henkilökohtaista neuvontaa ja opastusta asiakkaalle — niin työnhakijalle, työntekijälle kuin työnantajallekin;
On the basis of the guidelines, EURES members shall present the irrespective activity plans for the period covered by the guidelines to the EURES Coordination Office. The activity plan shall specify:
Euresverkoston jäsenet esittävät suuntaviivojen perusteella suuntaviivojen kattamaa ajanjaksoa koskevat toimintasuunnitelmansa Eures-koordinointitoimistolle.
(a) the main activities to be undertaken by the EURES member within the framework of the network, including the transnational, crossborder and sectoral activities provided for in Article 17 of Regulation (EEC) No 1612/68;
Toimintasuunnitelmissa on täsmennettävä: a) Euresverkoston jäsenen verkoston puitteissa toteuttamat tärkeimmät toimet, asetuksen (ETY) N:o 1612/68 17 artiklassa säädetyt kansainväliset, rajat ylittävät ja alakohtaiset toimet mukaan luettuina; ii) kansainvälisen ja rajat ylittävän yhteistyön kehittäminen, myös sosiaali- ja työvoimapalvelujen, työmarkkinaosapuolten ja muiden asiaan liittyvien laitosten kesken, työmarkkinoiden toiminnan kohentamista ja niiden yhdistämistä sekä liikkuvuuden lisäämistä silmällä pitäen; b) henkilö- ja taloudelliset resurssit, jotka on osoitettu asetuksen (ETY) N:o 1612/68 II osan täytäntöönpanoon; iii) koordinoidun seurannan ja arvioinnin edistäminen liikkuvuuden esteiden, ammattitaidon ylitarjonnan ja ammattitaitovajeen sekä siirtolaisvirtojen aloilla; c) suunniteltujen toimien seuranta- ja arviointijärjestelyt, komissiolle vuosittain lähetettävät tiedot mukaan luettuina.
The activity plans shall also include an assessment of the activities and progress achieved during the previous period.
Toimintasuunnitelmiin on lisäksi sisällyttävä arvio toimista ja edellisellä kaudella tapahtuneesta edistymisestä.
(ii) the kind of information, such as labour market information, information on living and working conditions, information on job offers and requests, and obstacles to mobility, which they have to supply to their customers and to the rest of the network;
b) Eures-järjestelmän toimintatavoitteet, sovellettavat laatustandardit sekä Euresverkoston jäsenten ja yhteistyökumppaneiden velvoitteet, joihin kuuluvat: i) avoimia työpaikkoja koskevien jäsenten tietokantojen yhdistäminen Euresverkoston avoimia työpaikkoja koskevaan tiedonvaihtojärjestelmään myöhemmin annettavaan määräaikaan mennessä; ii) tiedot (esimerkiksi työmarkkinatiedot, elinja työoloja koskevat tiedot, tarjottuja ja haettuja työpaikkoja koskevat tiedot ja liikkuvuuden esteet), jotka niiden on toimitettava asiakkailleen ja muille verkoston osille;
The EURES Coordination Office shall examine the activity plans and the information sent on their implementation with a view to assessing their consistency with the guidelines and the provisions of Part II of Regulation (EEC) No 1612/68.
Eures-koordinointitoimisto tutkii toimintasuunnitelmat ja niiden täytäntöönpanosta lähetetyt tiedot arvioidakseen, ovatko ne yhdenmukaiset suuntaviivojen ja asetuksen (ETY) N:o 1612/68 II osan säännösten kanssa.
The results of this assessment shall be analysed jointly with the EURES members on an annual basis, in accordance with Article 19(1) of that Regulation, and shall be included in the Commission's two-yearly report to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee required by Article 19(3) of that Regulation.
Arvioinnin tulokset on analysoitava yhdessä Euresverkoston jäsenten kanssa vuosittain kyseisen asetuksen 19 artiklan 1 kohdan mukaisesti, ja ne on sisällytettävä kyseisen asetuksen 19 artiklan 3 kohdassa edellytettyyn kertomukseen, jonka komissio antaa joka toinen vuosi Euroopan parlamentille, neuvostolle ja talous- ja sosiaalikomitealle.
(iii) the training and qualifications required for EURES personnel and conditions and procedures for the organisation of visits and assignments for officials;
iii) Eures-henkilöstöltä vaadittava koulutus ja pätevyys sekä virkamiesten vierailukäyntien järjestämistä ja eri tehtäviin asettamista koskevat edellytykset ja menettelyt;
The Commission may grant financial assistance for the implementation of the activity plans subject to the rules governing the relevant budgetary resources.
Komissio voi myöntää taloudellista tukea toimintasuunnitelmien täytäntöönpanoon asiaan liittyviä talousarvioresursseja koskevien sääntöjen mukaisesti.
(iv) the drawing up, submission to the EURES Coordination Office and execution of activity plans, including specific rules for the EURES crossborder activities;
iv) toimintasuunnitelmien laadinta, esittäminen Eureskoordinointitoimistolle ja toteuttaminen, myös rajat ylittäviä Eures-toimintoja koskevat erityissäännöt; asetettavat
(v) the conditions governing the use of the EURES logo by the members and partners;
Eures- v) jäsenille ja yhteistyökumppaneille logon käyttöä koskevat vaatimukset;
Article 10 for monitoring and evaluating
10 artikla vi) Eures-toimintojen seurantaa ja arviointia koskevat periaatteet;
(c) procedures to set up a uniform system and common models for the exchange of labour market and mobilityrelated information within the EURES network, as provided for in Articles 14, 15 and 16 of Regulation (EEC) No 1612/
Kumoaminen c) menettelyt yhtenäisen järjestelmän ja yhteisten mallien luomiseksi työmarkkinoita ja liikkuvuutta koskevien tietojen vaihtoon Euresverkostossa asetuksen (ETY) N:o 1612/68
Decision 93/569/EEC is hereby repealed.
Kumotaan päätös 93/569/ETY.
This Decision shall apply from 1 March 2003.
Tätä päätöstä sovelletaan 1 päivästä maaliskuuta 2003.
Done at Brussels, 23 December 2002.
Tehty Brysselissä 23 päivänä joulukuuta 2002.
Having regard to Commission Decision 2003/8/EC of 23 December 2002 implementing Council Regulation (EEC) No 1612/68 as regards the clearance of vacancies and applications for employment (1), hereinafter referred to as the Decision, and in particular Article 8,
EUROOPAN KOORDINOINTITOIMISTO, jäljempänä ”Eures-koordinointitoimisto”, joka on perustettu neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1612/1968 21 artiklassa, ottaa huomioon neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1612/68 täytäntöönpanosta avointen työpaikkojen ja työhakemusten välittämisen osalta 23 päivänä joulukuuta 2002 tehdyn komission päätöksen N:o 2003/8/EY (1), jäljempänä ”päätös”, ja erityisesti sen 8 artiklan, ottaa huomioon työntekijöiden vapaata liikkuvuutta käsittelevän neuvoa-antavan komitean ja työntekijöiden vapaata liikkuvuutta käsittelevän teknisen komitean lausunnon, ja kuultuaan Euresverkoston korkean tason strategiaryhmää,
HAS ADOPTED THIS EURES CHARTER: to which the EURES members (the specialist services appointed by the Member States) and the EURES partners (all other participating organisations, including social partner organisations), in accordance with Article 3 of the Decision, shall adhere when carrying out activities within the framework of the EURES cooperation.
Euresverkoston jäsenten (jäsenvaltioiden nimeämien erikoisyksiköiden) ja Eures-yhteistyökumppanien (kaikkien muiden osallistuvien organisaatioiden, mukaan luettuina työmarkkinajärjestöjen) on noudatettava Eures-yhteistyöhön liittyvässä toiminnassaan päätöksen 3 artiklan mukaisesti.
PART I — DESCRIPTION OF EURES ACTIVITIES
I OSA – KUVAUS EURES-TOIMINNASTA
EURES activities shall be an integral part of the service offer of the EURES members, accessible at any of their local offices.
Eures-toiminnan on kuuluttava kiinteästi Euresverkoston jäsenten tarjoamiin palveluihin, joita on saatavana kaikista paikallistoimistoista.
EURES members shall take the European dimension, and in particular the European Employment Strategy, into consideration when defining their targets and performance indicators.
Euresverkoston jäsenten on otettava tavoitteitaan ja suoritusindikaattoreitaan määrittäessään huomioon eurooppalainen ulottuvuus ja etenkin Euroopan työllisyysstrategia.
EURES members and partners shall collaborate with a view to strengthening this integration.
Euresverkoston jäsenten ja yhteistyökumppanien on yhteistyössä vahvistettava tätä integrointia.
EURES members and partners shall actively contribute to an increased mobility on the European labour market by exchanging information between themselves on vacancies and applications for employment.
Euresverkoston jäsenten ja yhteistyökumppanien tehtävänä on edistää aktiivisesti liikkuvuutta Euroopan työmarkkinoilla vaihtamalla keskenään tietoja avoimista työpaikoista ja työhakemuksista.
Vacancy information shall be valid, accurate and sufficient to allow job-seekers to make an informed decision about applying.
Avoimia työpaikkoja koskevien tietojen on oltava paikkansa pitäviä, täsmällisiä ja riittäviä, jotta työnhakijat voivat tehdä tietoisen päätöksen paikanhausta.
Special attention shall be given to job vacancies where the employer is specifically interested in recruiting workers from other European countries.
Erityistä huomiota on kiinnitettävä sellaisiin avoimiin työpaikkoihin, joihin työnantaja haluaa nimenomaan palkata työntekijät muista Euroopan maista.
Vacancy notices shall be exchanged according to the uniform system referred to in part III.
Ilmoitukset avoimista työpaikoista vaihdetaan III osassa tarkoitettua yhtenäistä menettelyä noudattaen.
EURES members and partners shall provide information services, counselling and advice to job-seekers and employers, including persons with special information needs, such as workers in the crossborder areas, the young, the elderly, the disabled and women as well as to family members of EU migrant workers.
Euresverkoston jäsenet ja yhteistyökumppanit toimittavat tietoja, antavat neuvontaa ja apua työnhakijoille ja työnantajille, mukaan luettuina henkilöt, joilla on erityisiä informaatiotarpeita, kuten rajaseutujen työntekijät, nuoret, ikääntyneet, vammaiset, naiset ja EU:n siirtotyöläisten perheenjäsenet.
These services shall include:
Näihin palveluihin kuuluu seuraavaa:
— Job vacancies and applications
— Avoimet työpaikat ja työhakemukset
EURES members and partners shall help and advise job-seekers interested in working abroad about suitable vacancies and provide help and assistance with the drawing up of applications and CVs, in conformity with the recommended European CV format.
Euresverkoston jäsenet ja yhteistyökumppanit auttavat ja neuvovat työnhakijoita, jotka haluavat lähteä töihin ulkomaille, sopivista avoimista työpaikoista sekä auttavat ja neuvovat työhakemusten ja suositellun eurooppalaisen mallin mukaisten ansioluetteloiden laatimisessa.
Job-seekers shall be given the opportunity to register their CVs in the EURES CV database.
Työnhakijoille on annettava mahdollisuus tallentaa ansioluettelonsa Euresverkoston ansioluetteloiden tietokantaan.
— Help in recruiting from another European country
— Avustaminen työntekijän työhönottamisessa toisesta Euroopan maasta
EURES members and partners shall provide information and recruitment services to employers who wish to recruit from other countries, including advice and help to specify the profile of the potential candidates.
Euresverkoston jäsenet ja yhteistyökumppanit toimittavat tietoja ja tarjoavat työhönottopalveluja työnantajille, jotka haluavat palkata työntekijöitä muista maista.
They shall promote the EURES CV database as a tool to give employers access to a pool of those interested in working abroad.
Näihin palveluihin kuuluu työnhakijoille asetettavia vaatimuksia koskeva neuvonta.
— Information on living and working conditions
— Tiedot elinja työoloista
EURES members and partners shall provide information and advice on living and working conditions in the EURES countries, which is up-to-date, accurate and comprehensive.
Euresverkoston jäsenet ja yhteistyökumppanit välittävät ajantasaisia, täsmällisiä ja selkeitä tietoja ja neuvoja elinja työoloista Eures-maissa.
— Information about labour markets
— Tiedot työmarkkinoista
EURES members and partners shall provide information about current trends on the European labour market, including information about availability of manpower, and about labour shortages and surpluses.
Euresverkoston jäsenet ja yhteistyökumppanit välittävät tietoja Euroopan työmarkkinoilla vallitsevista suuntauksista, kuten tietoja työvoiman saatavuudesta, puutteesta ja ylitarjonnasta.
EURES services are usually free of charge.
Euresverkoston työnhakijoille toimittamat palvelut ovat tavallisesti ilmaisia.
When EURES members and partners charge any fees, there shall be no differentiation between the charges levied for access to EURES services and those applicable to comparable national services.
Jos Euresverkoston jäsenet ja yhteistyökumppanit veloittavat palveluista, Eures-palvelujen maksut eivät saa poiketa niihin verrattavista jäsenvaltioiden maksuista.
EURES members and partners shall contribute to a strengthened cooperation within the network.
Euresverkoston jäsenet ja yhteistyökumppanit edistävät verkostossa tehtävää yhteistyötä.
EURES members and partners which specialise in certain occupations or specific categories of persons, such as management or research staff, shall support the development of transnational cooperation concerning these sectors both within the EURES network and in other relevant European level initiatives and structures.
Verkoston jäsenet ja kumppanit, jotka ovat erikoistuneet tiettyihin ammatteihin tai henkilöryhmiin, kuten esimerkiksi hallinto- tai tutkimushenkilöstöön, tukevat valtioiden välisen yhteistyön kehittämistä näillä aloilla sekä Euresverkostossa että muissa asiaan liittyvissä eurooppalaisissa aloitteissa ja rakenteissa.
In addition, EURES members shall support the development of crossborder cooperation together with local social partners, local authorities and other relevant local and regional organisations located in crossborder areas in order to improve the local labour market and facilitate the mobility of workers in these areas, with a view to contribute to the economic and social development of the area.
Lisäksi verkoston jäsenet ja yhteistyökumppanit tukevat valtioiden rajatylittävää yhteistyötä paikallisten työmarkkinaosapuolten, viranomaisten ja muiden rajaseuduilla sijaitsevien kysymykseen tulevien paikallisten ja alueellisten organisaatioiden kanssa paikallisten työmarkkinoiden edistämiseksi ja työntekijöiden liikkuvuuden helpottamiseksi näillä alueilla.
They shall endeavour to integrate the crossborder cooperation with their other activities in order to exploit all possible synergies.
Tarkoituksena on osallistua alueen taloudelliseen ja sosiaaliseen kehittämiseen. Osapuolten on pyrittävä sisällyttämään rajat ylittävä yhteistyö muihin toimintoihinsa saadakseen kaikki mahdolliset synergia-edut.
With a view to establishing a coordinated monitoring of obstacles to mobility and to contributing to the removal of such obstacles, EURES members shall, in cooperation with the relevant EURES partners or other relevant sources, regularly provide the EURES Coordination Office with information on current migration flows, the existence of specific surpluses and shortages of skilled workers as well as any specific obstacles to mobility that they identify, including differences in legislation and administrative procedures.
Liikkuvuuden esteiden koordinoitua seurantaa ja esteiden poistamista varten Euresverkoston jäsenet toimittavat yhteistyössä asiaan liittyvien yhteistyökumppanien tai muiden tahojen kanssa Eureskoordinointitoimistolle säännöllisesti tietoja siirtolaisvirroista, ammattitaitoisten työntekijöiden erityisestä liikatarjonnasta ja puutteesta sekä havaitsemistaan erityisistä liikkuvuuden esteistä, myös eroista lainsäädännössä ja hallintomenettelyissä.
PART II — OPERATIONAL OBJECTIVES, QUALITY STANDARDS AND OBLIGATIONS OF THE EURES MEMBERS AND PARTNERS
II OSA – EURES-VERKOSTON JÄSENTEN TOIMINNAN TAVOITTEET, LAATUVAATIMUKSET JA VELVOIT-TEET
By 1 January 2005 all vacancies that have been made public by a EURES member or partner shall be accessible to all the other members and partners using a uniform system and common models (as referred to in part III) that allow them to be further distributed by up-to-date technology.
Kaikki Euresverkoston jäsenten ja yhteistyökumppanien julkistamat avoimet työpaikat on toimitettava 1 päivään tammikuuta 2005 mennessä kaikkien muiden jäsenten ja kumppanien saataville hyödyntäen (III osassa esitetyllä tavalla) yhtenäistä järjestelmää ja yhteisiä malleja, joiden avulla tiedot voidaan vastaisuudessa välittää uusinta teknologiaa käyttäen.
In addition, EURES members and partners shall ensure that those job vacancies for which the employer has expressed an interest in recruiting internationally or which otherwise are likely to be filled by nationals of other Member states are rapidly made known to EURES members and partners.
Lisäksi Euresverkoston jäsenten ja yhteistyökumppanien on varmistettava, että verkoston jäsenille ja yhteistyökumppaneille tiedotetaan ripeästi avoimista työpaikoista, joihin työnantaja olisi kiinnostunut saamaan kansainvälisiä hakijoita tai joihin todennäköisesti rekrytoidaan muiden jäsenvaltioiden kansalaisia.
EURES members and partners shall see to it that all vacancies coming from other members and partners are immediately processed and advertised within the systems that come under the irrespective responsibility, and made available to the public.
Euresverkoston jäsenet ja yhteistyökumppanit huolehtivat siitä, että kaikki muilta jäseniltä ja kumppaneilta saatavat tiedot avoimista työpaikoista käsitellään välittömästi ja ilmoitetaan niiden vastuulla olevissa järjestelmissä ja toimitetaan yleiseen käyttöön.
They shall ensure that the vacancy information is of a high enough quality to allow job-seekers to search and make an informed decision about applying for a suitable job, and that employers receive applications from the most appropriate applicants.
Niiden on varmistettava, että tiedot avoimista työpaikoista ovat riittävän korkeatasoisia, jotta työnhakijat voivat hakea niitä ja tehdä tietoisen päätöksen sopivan työpaikan hakemisesta ja että työnantajat saavat sopivimpien hakijoiden hakemukset.
EURES members must ensure that vacancies continue to be advertised only when they are still open.
Euresverkoston jäsenten on varmistettava, että ilmoitus avoimista työpaikoista säilytetään vain niin kauan, kuin niitä ei ole täytetty.
— Vacancies must be immediately suspended, or closed, when the employer has enough candidates to consider, or has filled the vacancy.
— Ilmoitukset on keskeytettävä tai poistettava heti, kun työnantajalla on arvioitavanaan riittävästi hakijoita tai kun avoin työpaikka on täytetty.
— EURES members shall monitor all vacancies over a certain number of weeks old and ensure that old vacancies are verified as being still open, or close those that are not.
— Euresverkoston jäsenet seuraavat kaikkia avoimia työpaikkoja tiettyjen viikkojen ajan ja varmistavat, että pitkäaikaisissa ilmoituksissa julkaistut työpaikat ovat edelleen avoimia, tai poistavat ilmoituksen.
EURES members and partners shall ensure the exchange of job applications and curricula vitae received from job-seekers both within and outside the irrespective country.
Euresverkoston jäsenet ja yhteistyökumppanit varmistavat työnhakijoilta saatujen työhakemusten ja ansioluettelojen vaihdon kussakin maassa ja eri maiden välillä.
Applications for vacancies shall be carefully handled by the EURES members and partners, and job-seekers shall be kept fully informed:
Euresverkoston jäsenten ja yhteistyökumppanien on käsiteltävä työhakemuksia huolellisesti ja pidettävä työnhakijat niiden suhteen ajan tasalla: