natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EU countries: Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, United Kingdom.
EU:n jäsenvaltiot: Alankomaat, Belgia, Bulgaria, Espanja, Irlanti, Italia, Itävalta, Kreikka, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Malta, Puola, Portugali, Ranska, Romania, Ruotsi, Saksa, Slovakia, Slovenia, Suomi, Tanska, Tšekki, Unkari, Viro ja Yhdistynyt kuningaskunta
EEA countries: EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein
ETA-maat: EU27 + Islanti, Liechtenstein ja Norja
Are you looking for the closest EURES Adviser?
Etsitkö lähintä EURES-neuvojaa?
Go to http://eures.europa.eu
Käy sivustolla http://eures.europa.eu
The added value of EURES labour mobility.
EURESin tuoma lisäarvo sekä työpajoja, seminaareja ja keskusteluja, joissa käsitellään Euroopan työvoiman liikkuvuutta.
Participants can discuss their plans and ask their questions of a range of experts including, of course, EURES Advisers.
Osallistujat voivat keskustella suunnitelmistaan laajan asiantuntijajoukon kanssa, EURES-neuvojat tietenkin mukaan luettuina, sekä esittää heille kysymyksiä.
There’s bound to be something in these events for every employer interested in hiring from abroad.
Jokainen ulkomailta rekrytoinnista kiinnostunut työnantaja hyötyy varmasti näistä tapahtumista.
Check the Events calendar on the EURES portal for details of upcoming events near you.
Tarkista EURES-portaalin tapahtumakalenterista lähelläsi järjestettävien tulevien tapahtumien tarkemmat tiedot.
EURES Advisers – going the extra mile
EURES-neuvojat – vielä vähän lisää
EURES is a service offering professional recruiting advice to European employers.
EURES on palvelu, joka tarjoaa ammattimaista rekrytointineuvontaa eurooppalaisille työnantajille.
The 800 EURES Advisers across 31 countries have specialised knowledge in the practical, legal and administrative aspects of recruiting from abroad and can provide a tailor-made service based on your company’s profile and candidate requirements.
EURESin 800 neuvojalla 31 maassa on erityisasiantuntemusta Euroopan työvoiman liikkuvuuden käytäntöä, lainsäädäntöä ja hallintoa koskevissa kysymyksissä, ja he voivat tarjota räätälöityjä palveluja yrityksesi profiilin ja työnhakijaa koskevien vaatimusten perusteella.
Simply visit the EURES portal for the contact details of your local EURES Adviser.
Vieraile EURES-portaalissa saadaksesi paikallisen EURES-neuvojan yhteystiedot.
European Job Days
Euroopan työpaikkapäivät
Danish agricultural employers often need up to 200 seasonal workers each year and EURES can help by putting employers and potential workers in contact with each other.
Tanskan maatalouden työnantajat tarvitsevat usein vuosittain jopa 200 kausityöntekijää. EURESista on apua, sillä se muodostaa yhteyden työnantajien ja potentiaalisten työntekijöiden välille.
In 2009, Danish EURES Advisers wanted to try out something new and decided to participate in the annual Odense cattle show which attracts employers and jobseekers in the agriculture sector from far and wide.
Vuonna 2009 tanskalaiset EURES-neuvojat halusivat kokeilla jotain uutta ja päättivät osallistua Odensen vuosittaiseen karjanäyttelyyn, joka houkuttelee maatalouden työnantajia ja työnhakijoita läheltä ja kaukaa.
Danish EURES Adviser Jørgen Uldall-Ekman decided a EURES cow was just the thing to get people’s attention.
Tanskalainen EURES-neuvoja Jørgen Uldall-Ekman keksi, että EURES-lehmä oli paras keino saada ihmisten huomio.
Since 2005, the European Commission and EURES have cooperated with a variety of other actors interested in labour mobility in order to organise the European Job Days.
Euroopan komissio ja EURES ovat vuodesta 2005 lähtien tehneet yhteistyötä useiden muiden työvoiman liikkuvuudesta kiinnostuneiden toimijoiden kanssa Euroopan työpaikkapäivien järjestämiseksi.
Throughout the first European Job Day season on September 2006, 500 events in more than 300 European cities attracted thousands of jobseekers and employers.
Ensimmäisten Euroopan työpaikkapäivien aikana syyskuussa 2006 järjestettiin yli 300:ssa Euroopan kaupungissa yli 500 tapahtumaa, jotka houkuttelivat paikalle tuhansia työnhakijoita ja työnantajia.
The success of these first events led the European Commission to decide to host these events each September, with a series of smaller events each spring.
Ensimmäisten tapahtumien menestyksen myötä Euroopan komissio päätti isännöidä näitä tapahtumia joka syyskuu ja järjestää lisäksi joukon pienempiä tapahtumia joka kevät.
One 50 kilometre trip later, Jørgen and his colleague secured a red cow made of glass fibre for the show, and draped it in a special EURES blanket.
Yhden 50 kilometrin matkan Jørgenillä ja hänen kollegoillaan oli näyttelyä varten hallussaan punainen lasikuitulehmä, jonka he pukivat erityiseen EURES-huopaan.
The cow proved a massive hit – approximately 25 new employer contacts were made.
Lehmä oli jättimenestys, joka johti yhteydenottoihin noin 25 uuden työnantajan kanssa.
As Jørgen said, ‘It is very important for EURES to maintain a close cooperation with employers.
Kuten Jørgen sanoi: ”EURESille on hyvin tärkeää olla tiiviissä yhteistyössä työnantajien kanssa.
We want to bring qualified people to Denmark and tell employers about the benefits of recruiting from abroad so we are happy to get creative in order to do this’.
Haluamme tuoda päteviä ihmisiä Tanskaan ja kertoa työnantajille ulkomailta rekrytoimisen eduista, joten olemme iloisia saadessamme käyttää luovuuttamme tämän saavuttamiseksi.”
A European Job Day provides a meeting point for employers and jobseekers, as well as workshops, seminars, and debates in the area of European
Euroopan työmarkkinapäivä tarjoaa kohtaamispaikan työnantajille ja työnhakijoille
Endorsements
Myönteistä palautetta
”Gem supports 29 different languages across our global client base which includes Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts and King.com.
”Gem palvelee 29:llä eri kielellä maailmanlaajuista asiakaskuntaansa, johon kuuluvat mm. Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts ja King.com.
EURES Advisers are very helpful in supporting us to find employees with specific language skills.”
EURES- neuvojista on erittäin paljon hyötyä etsiessämme työntekijöitä, joilla on tietty kielitaito.”
Marcella McKeever, Head of Recruitment, gem, Belfast, Northern Ireland
Marcella McKeever, rekrytointipäällikkö, gem, Belfast, Pohjois-Irlanti
“A medical student does not have a lot of time to gain experience abroad but EURES gave me the opportunity to realise my dream.
”Lääketieteen opiskelijalla ei ole paljoa aikaa hankkia kokemusta ulkomailta, mutta EURES antoi minulle mahdollisuuden toteuttaa unelmani.
Thanks to my internship in the United Kingdom, I not only improved my English and learned a lot about the British medical system, but I also met marvellous people who helped me to feel at home.“
Kiitos harjoittelupaikkani Yhdistyneessä kuningaskunnassa, että paransin englannin taitoani ja opin paljon brittiläisestä terveydenhuoltojärjestelmästä.
Laura Zanisi, medical student, Italy
Laura Zanisi, lääketieteen opiskelija, Italia
European Commission.Recruiting in Europe - a guide for employers Luxembourg: Publications Office of the European Union2010 - 13 pp. - 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-15935-0doi: 10.2767/38956This publication is available in printed format in all EU official languages, as well as in Icelandic and Norwegian.
Euroopan komissio Työntekijöiden rekrytointi Euroopasta – opas työnantajille Luxemburg: Euroopan unionin julkaisutoimisto2010 – 13 s. – 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-15949-7doi:10.2767/50361Tämä julkaisu on saatavilla painettuna EU:n kaikilla virallisilla kielillä sekä islanniksi ja norjaksi.
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
Oletko kiinnostunut työllisyys-, sosiaali- ja tasaarvoasioista vastaavan pääosaston julkaisuista?
If so, you can download them or take out a free subscription athttp://ec.europa.eu/social/publications
Voit ladata ne tai rekisteröityä tilaajaksi maksutta osoitteessa http://ec.europa.eu/social/publications
You are also welcome to sign up to receive the European Commission’s free Social Europe e-newsletter at http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://eures.europa.eu http://ec.europa.eu/social
Voit myös tilata Euroopan komission ilmaisen uutiskirjeen Social Europe e-newsletter osoitteessa http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://eures.europa.eu http://ec.europa.eu/social
Update 2010
Uusi laitos 2010
Finding a job in Europe: a guide for jobseekers eures.europa.eu
Työpaikan hakeminen Euroopassa: opas työnhakijoille eures.europa.eu
Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2010.
Luxemburg: Euroopan unionin julkaisutoimisto, 2010
Working in another country – set your sights on the future
Työskentely ulkomailla – suuntaa katseesi tulevaisuuteen
An opportunity to develop new professional and personal skills.
Mahdollisuus kehittää uusia ammatillisia ja henkilökohtaisia taitoja.
Learn a new language, add to your professional experience, and improve your ability to communicate with others.
Opi uusi kieli, kartuta ammatillista kokemustasi ja kehitä kykyjäsi viestiä muiden kanssa.
Living and working abroad is the ideal solution for those that want some ‘added value’ on a CV.
Ulkomailla eläminen ja työskenteleminen on ihanteellinen ratkaisu niille, jotka haluavat ansioluetteloonsa hieman lisäarvoa.
An increased understanding of other countries and cultures.
Parempi ymmärrys muista maista ja kulttuureista.
Europe is a wonderfully diverse continent.
Eurooppa on mitä monipuolisin manner.
Immersing yourself in life in another country allows you to discover new cultures and lifestyles, and of course lets others learn more about your own country.
Solahtamalla sisään jonkin toisen maan elämään voit löytää uusia kulttuureja ja elämäntyylejä. Samalla myös toiset oppivat lisää omasta kotimaastasi.
Not sure if working abroad is right for you?
Oletko epävarma siitä, onko ulkomailla työskentely sinun juttusi?
Look into seasonal or temporary work.
Siinä tapauksessa sopiva ratkaisu voi olla kausityö tai tilapäinen työ.
You won’t have to commit to a long-term contract but can still gain some valuable experience and meet new people.
Silloin sinun ei tarvitse sitoutua pitkäaikaiseen työsuhteeseen, mutta saat silti arvokasta kokemusta ja tapaat uusia ihmisiä.
Living and working in another country is becoming an increasingly popular option among Europeans of all ages.
Ulkomailla elämisestä ja työskentelemisestä on tullut varsin suosittu vaihtoehto kaikenikäisten eurooppalaisten keskuudessa.
More and more, people are recognising the benefits of gaining professional experience in another European country.
Yhä useammat ihmiset arvostavat toisessa Euroopan maassa hankitusta ammatillisesta kokemuksesta koituvia etuja.
Working abroad for some time can greatly increase your skill levels and increase your chances of finding a better job in your own country.
Ulkomailla työskentely kehittää taitojasi ja osaamistasi merkittävästi sekä parantaa mahdollisuuksiasi löytää parempi työ omassa maassasi.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers1 is considered to be one of the most important rights of EU citizens.
Euroopan unionissa sovellettavaa työntekijöiden vapaan liikkuvuuden periaatetta (1) pidetään yhtenä tärkeimmistä EU:n kansalaisten oikeuksista.
It means you can move to any country of the EU, as well as Norway, Iceland, Liechtenstein and Switzerland.
Vapaa liikkuvuus tarkoittaa, että voit muuttaa mihin tahansa Euroopan unionin maahan tai Islantiin, Liechtensteiniin, Norjaan ja Sveitsiin.
As a result, the opportunities for the motivated and mobile jobseeker are now endless and there are no shortage of experts who can provide advice and information along the way.
Niinpä motivoituneilla ja liikkuvilla työnhakijoilla on nyt rajattomat mahdollisuudet, eikä matkanvarrella neuvontaa ja tietoa tarjoavista asiantuntijoista ole pulaa.
Learning new skills and gaining international professional experience can only be of benefit.
Uusien taitojen oppimisesta ja kansainvälisen ammatillisen kokemuksen hankkimisesta voi olla vain hyötyä.
This guide will help you set your sights on Europe.
Tämän oppaan tehtävänä on auttaa sinua suuntaamaan katseesi kohti Eurooppaa.
1 Do you need a work permit?Some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when your country joined the EU.
(1) Tarvitsetko työluvan?Joidenkin Euroopan maiden kansalaisten pääsyä Euroopan työmarkkinoille saatetaan rajoittaa tietyksi ajaksi sen mukaan, milloin kyseinen maa on liittynyt Euroopan unioniin.
EURES can tell you which countries you can move to freely and which will require a permit.
EURESista saat neuvoja siitä, mihin maihin voit muuttaa vapaasti ja mitkä maat edellyttävät työlupaa.
Things to consider before moving abroad
Mitä on otettava huomioon ennen ulkomaille muuttamista?
Of course, the decision to move abroad is not to be taken too lightly.
Päätöstä ulkomaille muuttamisesta ei tietenkään tule tehdä liian heppoisin perustein.
Here’s an overview of a few things you might want to consider before making the move.
Tässä luetellaan muutamia seikkoja, joita on hyvä pohtia ennen muuttopäätöksen tekemistä.
in all EU and EEA countries, but be sure to check each job specification carefully – some employers may require certain diplomas, certificates, or other qualifications.
Tutustu kuhunkin työnkuvaan kuitenkin huolellisesti, koska jotkin työnantajat saattavat edellyttää tiettyjä diplomeja, sertifikaatteja tai muita kelpoisuuksia.
A good starting point when looking for a job abroad may be to look at your options and apply for jobs while still in your home country.
Kun etsit työtä ulkomailta, hyvä lähtökohta on tutkia vaihtoehtoja ja hakea töitä ulkomailta omasta kotimaastasi käsin.
Be sure to carefully investigate in which countries there is a demand for workers with your background and experience and talk to professionals who understand the labour market in those countries.
Ota tarkoin selvää siitä, missä maissa tarvitaan juuri sinun taustaasi ja kokemustasi vastaavia työntekijöitä. Käy keskustelemassa myös kyseisten maiden työmarkkinat tuntevien asiantuntijoiden kanssa.
Don’t forget, going straight into a career is not your only option.
Kannattaa myös muistaa, että suoraan työhön siirtyminen ei suinkaan ole ainoa vaihtoehto.
Mobility offers the chance for further education, professional training and internships, among many other opportunities.
Vapaan liikkuvuuden ansiosta sinulla on mahdollisuus myös kouluttaa itseäsi lisää, hankkia ammatillista koulutusta tai olla työharjoittelussa monien muiden vaihtoehtojen lisäksi.
If you find you do not have the required experience for a certain position, look into studying abroad in order to gain the necessary skills, and introduce the possibility of learning a new language at the same time.
Jos et täytä tietyn tehtävän edellyttämiä vaatimuksia, ota selvää, voitko opiskella ulkomailla tarvittavien taitojen hankkimiseksi. Samalla voit myös hyödyntää mahdollisuutta opiskella uutta kieltä.
What about educational qualifications?
Entä suoritettujen tutkintojen tunnustaminen?
There is currently no universal recognition of educational qualifications across Europe, meaning that an employer in one country may be hesitant to hire a worker from another country if they do not understand their level of qualification.
Tällä hetkellä Euroopassa ei ole käytössä yleistä tutkintojen vastaavuuden tunnustamisjärjestelmää. Se tarkoittaa, että yhden maan työnantaja voi epäröidä toisesta maasta kotoisin olevan työntekijän palkkaamista, jos työnantaja ei ole varma tämän koulutustasosta.
The European Commission’s European Qualifications Framework (EQF) is in the process of being implemented.
Euroopan komission eurooppalaisten tutkintojen viitekehystä (European Qualifications Framework, EQF) toteutetaan parhaillaan.
It acts as a translation device that aims at making national qualifications more recognisable across Europe.
Se on mekanismi, jonka tarkoituksena on edistää jäsenvaltioiden tutkintojen vastaavuuden tunnustamista muualla Euroopassa.
In the meantime, ensure that your CV is as clear as possible, highlighting what you have learned and how it is relevant to the position you are applying for.
Tällä välin sinun kannattaa pitää huolta siitä, että ansioluettelosi on selkeä ja että siitä käy selvästi ilmi, mitä olet opiskellut ja mikä merkitys sillä on hakemasi työpaikan kannalta.
Do you speak the language?
Tuottaako kieli ongelmia?
Some knowledge of the local language will most likely be required by your employer, and basic English will of course be an advantage.
Mahdollinen ulkomainen työnantaja luultavimmin edellyttää, että hallitset paikallista kieltä edes jossain määrin.
Consider taking a language course before you leave – even if it is not a prerequisite for the job, it will look impressive on your CV.
Harkitse kielikurssin käymistä ennen ulkomaille muuttamista: vaikka se ei olisikaan edellytyksenä työn saamiselle, se näyttää hyvältä ansioluettelossasi.
Is your family moving with you?
Tunnustetaanko ammattipätevyytesi ulkomailla?
As a European citizen, you and your family have the same rights as national workers.
Jos olet hankkinut kotimaassasi pätevyyden työskennellä tietyssä ammatissa, voit harjoittaa samaa ammattia missä tahansa Euroopan maassa.
They can study or work in your country of destination so have a look at options for them before leaving.
Työntekijöiden vapaan liikkuvuuden periaate
Will your professional qualifications be recognised?
Muuttaako perhe mukanasi?
As long as you are qualified to work in your home country, you can work elsewhere in Europe.
Euroopan kansalaisena sinulla ja perheelläsi on samat oikeudet kuin työntekijöillä, jotka ovat jäsenvaltioiden kansalaisia.
The Principle of Free Movement of Workers means that you should be able to practice your profession
Perheenjäsenesi voivat opiskella tai työskennellä maassa, johon harkitsette muuttavanne, joten tutkikaa myös heille erinäisiä vaihtoehtoja ennen muuttoa.
Who can help you find a job abroad?
Keneltä saat apua hakiessasi työtä ulkomailta?
You’ve decided to make the move and now you need some more information.
Olet siis päättänyt muuttaa ulkomaille. Nyt tarvitset lisää tietoa.
There are plenty of resources available to you for help and advice throughout the process.
Käytettävissäsi on useita tietolähteitä ja neuvontapalveluja koko prosessin ajan.
Working and living in two different countries is the most common form of labour mobility and EURES operates in cross-border regions throughout Europe.
Asuminen ja työskentely kahdessa maassa on yleisin työvoiman liikkuvuuden muoto, ja EURES toimii raja-alueilla kaikkialla Euroopassa.
Information for cross-border workers is available on the EURES portal, and of course from your local EURES Adviser.
Raja-alueiden työntekijöitä koskevaa tietoa on saatavana EURES-portaalissa ja tietenkin myös paikallisilta EURES-neuvojilta.
EURES, the European Jobs Network EURES covers all EU/EEA countries plus Switzerland and provides a range of services.
EURES: eurooppalainen työnvälitysverkosto. EURES kattaa kaikki EU- ja ETA-maat sekä Sveitsin, ja se tarjoaa paljon erilaisia palveluja.
Private recruitment agencies.
Yksityiset työnvälitystoimistot.
Whether in your home country or country of destination, private employment agencies can provide a wide range of information and an efficient job matching service.
Yksityiset työnvälitystoimistot voivat tarjota paljon tietoa ja tehokasta työnvälitystä niin kotimaassasi kuin kohdemaassakin. Toimistojen neuvojat voivat luotsata sinua rekrytointiprosessin eri vaiheiden läpi.
Their advisers can guide you through the different stages of the recruitment process.
Ennen kuin rekisteröidyt, tarkista, laskuttaako yksityinen työnvälitystoimisto palveluistaan vai ei.
Before registering, check whether or not they charge for their services.
Ennen kuin rekisteröidyt, muista tarkistaa, ovatko palvelut maksullisia vai eivät, ja varmista ilmoitettujen työpaikkojen asianmukaisuus.
• The EURES Job Mobility Portal.
•EURESin ammatillisen liikkuvuuden portaali.
Provides job vacancy information in 31 countries, allows you to create a profile and register your CV, and gives details of living and working conditions across Europe.
Portaalissa on vapaita työpaikkoja koskevaa tietoa 31 maasta. Voit luoda portaaliin profiilin ja rekisteröidä ansioluettelosi.
You can also get in touch with the EURES Contact Centre, the ‘one-stop shop’ for users of the portal who run into difficulties.
Portaalissa on myös paljon yksityiskohtaista tietoa elin- ja työskentelyolosuhteista kaikkialla Euroopassa. Voit ottaa yhteyttä myös EURESin yhteyskeskukseen.
So if you need assistance in creating an account, building a CV or searching for vacancies, for example, the staff of the Contact Centre are available via chat, email, phone, or VoIP (Voice over Internet Protocol).
Jos tarvitset apua vaikkapa käyttäjätilin luomisessa, ansioluettelon laatimisessa tai työpaikkojen hakemisessa, yhteyskeskuksen työntekijöihin saa yhteyden chatin, sähköpostin tai VoIP (Voice over Internet Protocol) -järjestelmän avulla.
Visit http://eures.europa.eu for contact details.
Yhteystiedot ovat seuraavassa osoitteessa: http://eures.europa.eu
European mobility networks.
Euroopan liikkuvuusverkosto.
In addition to EURES, there are a number of other mobility networks that you may find useful.
EURESin lisäksi on myös monia muita liikkuvuusverkostoja, joista voi olla paljon apua.
For a complete list of European mobility networks visit http://ec.europa.eu/contact-points.
Täydellinen luettelo Euroopan liikkuvuusverkostoista on seuraavassa osoitteessa: http://ec.europa.eu/contact-points
• A network of EURES Advisers.
•EURES-neuvojien verkosto.
EURES has over 800 Advisers in 31 countries working with national Public Employment Services to provide mobility information to jobseekers.
EURESilla on yli 800 neuvojaa 31 maassa. Neuvojat työskentelevät jäsenvaltioiden työvoimapalveluissa, ja heidän tehtävänään on antaa työnhakijoille tietoa vapaasta liikkuvuudesta.
They are available to contact by phone, email or through a face-to-face meeting.
Neuvojiin saa yhteyden puhelimitse, sähköpostitse tai henkilökohtaisissa tapaamisissa.
Beware of agencies that ask for money before sending you a list of vacancies.
Ole varovainen sellaisten toimistojen kanssa, jotka pyytävät sinulta rahaa ennen työpaikkaluettelon lähettämistä.
This is illegal.
Se on laitonta.
Use a reputable network or organisation.
Käytä vain hyvämaineisia verkostoja tai organisaatioita.
How can EURES help?
Miten EURES voi auttaa sinua löytämään työpaikan?
EURES Advisers can:
EURES-neuvojat voivat esimerkiksi
• Recommend interesting opportunities based on your profile;
•suositellasinullekiinnostaviatyömahdollisuuksia työnhakuprofiilisi perusteella
EURES’ services are available free of charge to all European jobseekers – before, during and after the job search.
EURESin palvelut ovat maksuttomia kaikille eurooppalaisille työnhakijoille – työnhakua ennen, sen aikana ja sen jälkeen.
EURES can provide you with the latest labour market information and advice throughout your job search.
EURESista on mahdollista saada tuoreinta tietoa työmarkkinoista ja neuvontaa koko työnhakuprosessisi ajan.
• Assist you with your job application;
• auttaa sinua työpaikkahakemuksen laatimisessa
• Pass on your CV to potential employers;
• toimittaa ansioluettelosi mahdollisille työnantajille
The EURES Job Mobility Portal hosts around 1 million job vacancies from all over Europe, as well as thousands of registered employers.
EURESin ammatillisen liikkuvuuden portaalissa on miltei miljoona vapaata työpaikkaa kaikkialla Euroopassa sekä tuhansia rekisteröityneitä työnantajia.
It offers jobseekers the tools to:
Portaalissa työnhakijat voivat esimerkiksi
• Give you information on the living and working conditions in your country of destination;
•antaasinulletietoaelin-jatyöskentelyolosuhteista valitsemassasi maassa