natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Iceland – as at 27 February 2006
Liikkuvuus Euroopassa (Euroopan unionissa, Euroopan talousalueella ja Sveitsissä) Sosiaaliturvaoikeudet Islannissa – Tilanne 27.helmikuuta2006
Your rights to social security in Switzerland
Sosiaaliturvaoikeudet Sveitsissä
(in the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
(Euroopan unionissa, Euroopan talousalueella ja Sveitsissä)
Your rights to social security in Switzerland as at 13 April 2006
Tilanne 13. huhtikuuta 2006
This brochure is based on information provided by Switzerland on 13 April 2006.
Tämä esite on laadittu Sveitsin 13. huhtikuuta 2006 toimittamien tietojen perusteella.
It is important to check that the national laws have not changed in the meantime and that the information is still valid.
On tärkeää varmistaa, että ettei kansallista lainsäädäntöä ole tämän jälkeen muutettu ja että nämä tiedot pitävät edelleen paikkansa.
Benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaalivakuutusetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security bodies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaaliturvalaitokset . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Insurance obligation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Sairaus- ja äitiysetuuksia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Competent bodies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Toimivaltaiset laitokset . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Procedure in the event of sicknessand maternity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sairaus ja äitiys . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Procedure in the event of a nonoccupational or occupational accident for persons
Rahaetuudet sairauden ja äitiyden yhteydessä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Competent bodies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.3.
Toimivaltaiset laitokset . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.3.
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Luontoismuotoiset etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Työkyvyttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity insurance (AI, first pillar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Työkyvyttömyysvakuutus (1. pilari) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.2.
Individual invalidity insurance (third pillar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Henkilökohtainen työkyvyttömyyseläke (3. pilari)........................................................................
Oldage and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Vanhuuseläkkeet ja perheeläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ insurance (AVS, first pillar) ........................................................................
Vanhuus- ja perheeläkevakuutus (1. pilari) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Insurees . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vakuutetut . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Conditions for entitlement to benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Edellytykset saada etuuksia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Benefits and period of payment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Etuuksien määrä ja maksuaika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Formalities . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.5.
Menettelytavat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.5.
Other benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Muut etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits under Federal law . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.2.
Liittovaltion lain mukaiset perhe-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.2.
Family benefits under cantonal law . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Perhe-etuudet kantoneissa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits for military and other service . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Asevelvollisuutta tai vastaavaa palvelusta suorittavien etuudet..................................................
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Erityiset maksuihin perustumattomat rahaetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Extraordinary pensions AVS/AI (first pillar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Erityiseläkkeet (1. pilari) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supplementary benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Lisäetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Social assistance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaaliapu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful addresses and websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-osoitteita .............................
The Swiss social security system comprises the following benefits:
Sveitsin sosiaaliturvajärjestelmä käsittää seuraavat etuudet:
The various types of social insurance are generally financed primarily by insurees’ and employers’ contributions and secondly by taxation.
Sosiaalivakuutuksen eri alat rahoitetaan yleensä ensisijaisesti vakuutettujen ja heidän työnantajiensa suorittamilla maksuilla ja toissijaisesti verotuloilla.
• sickness and maternity, accidents at work and occupational diseases
• sairauden ja äitiyden, työtapaturmien ja ammattitautien varalta
An overview of social insurance funding is given in the tables on pages 6, 7 and 8.
Yleiskatsaus sosiaalivakuutusten rahoitukseen: katso taulukot sivuilla 6, 7 ja 8.
• invalidity, old age and death.The system is based on three pillars:
Järjestelmä perustuu kolmeen pilariin:
• “1st pillar”: State provision for everybody residing and/or working in Switzerland
• 1. pilari: julkinen sosiaalivakuutusjärjestelmä, joka on tarkoitettu kaikille henkilöille, joilla on kotipaikka ja/tai jotka työskentelevät Sveitsissä
Social security bodies
Sosiaaliturvalaitokset
• “2nd pillar”: compulsory occupational benefit schemes for employees and optional occupational benefit schemes for selfemployed workers,
• 3. pilari: henkilökohtainen sosiaalivakuutusjärjestelmä, johon kuuluvat
The social security bodies have set up liaison offices responsible for relations with the Member States of the European Union and the European Economic Area, which will be pleased to reply to questions on the Swiss social security scheme.
Sosiaaliturvalaitokset ovat perustaneet yhteystoimistoja, jotka hoitavat suhteita Euroopan unionin ja Euroopan talousalueen jäsenvaltioihin. Nämä vakuuttajat vastaavat mielellään Sveitsin sosiaaliturvaa koskeviin kysymyksiin.
The liaison offices provide information on international coordination between the various types of social insurance.
Yhteystoimistot antavat sosiaalivakuutuksen eri alojen kansainvälistä yhteensovittamista koskevia neuvoja.
Their addresses are given in Section 3.
Niiden osoitteet on annettu kohdassa3.
• “3rd pillar”: individual provision:– unemployment insurance– family benefit– benefits for persons in military or other service– special non-contributory benefits.
– asevelvollisuutta tms. suorittavien etuudet
Action taken by social security bodies generally gives rise to “decisions” being adopted.
Sosiaaliturvalaitosten toimenpiteistä tehdään yleensä ”päätöksiä”.
These establish rights and obligations which are binding in each specific case and indicate what legal remedies are available.
Päätöksissä vahvistetaan kussakin käytännön tilanteessa sovellettavat velvoittavat oikeudet ja velvollisuudet.
Once the time limit for an appeal has elapsed, these decisions take on executive force.
Päätöksissä annetaan tiedoksi muutoksenhakukeinot.
Insurees may appeal against the decision within the time limit.
Päätökset ovat täytäntöönpanokelpoisia muutoksenhakuajan päätyttyä.
The decision on an appeal may be referred to the courts.
Muistutuksesta annettuun päätökseen voidaan hakea muutosta oikeudessa.
Action taken in respect of occupational insurance schemes is communicated in writing rather than by decisions because the occupational insurance institutions are not authorised to hand down such decisions.
Työnantaja hoitaa työntekijöidensä puolesta sosiaalivakuutuksiin liittymistä koskevat muodollisuudet sairausvakuutusta lukuun ottamatta.
The employer deals with the formalities for employees’ affiliation to the social insurance system except sickness insurance, which persons requiring compulsory insurance must take out themselves.
Viimeksi mainitussa tapauksessa liittyminen kuuluu vakuutusvelvolliselle.
Selfemployed workers and unemployed persons must register for all social insurance.
Itsenäisten ammatinharjoittajien ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden on itse liityttävä kaikkiin sosiaalivakuutuksiin.
Persons who normally pursue a gainful activity abroad must declare this activity personally in Switzerland to the competent AVS compensation fund.
Henkilöiden, jotka tavanomaisesti harjoittavat ammatillista toimintaa ulkomailla, on itse ilmoitettava tästä toiminnasta toimivaltaiselle vanhuus- ja perheeläkevakuutuskassalle Sveitsissä.
The addresses of the social security bodies and the liaison offices are given in Section 3.
Sosiaaliturvalaitosten ja yhteystoimistojen osoitteet ovat kohdassa 3.
Summary of the financing of social insurance
Yleiskatsaus sosiaalivakuutuksen rahoitukseen
Funding of social insurance
Sosiaalivakuutusten rahoitus
Type of social insurance
Työnantajan maksu % palkasta
Employers’ contributions as a percentage of pay
Työntekijän maksu % palkasta
Workers’ contributions as a percentage of pay
Sosiaalivakuutusalat
None; individual premium
Ei ole; henkilökohtainen vakuutusmaksu
Sickness and maternity: benefits in kind
Sairaus ja itiys: luontoismuotoiset etuudet
Individual premium set by the insurer and approved by the supervising authority.
Vakuuttajan vahvistama ja valvontaviranomaisen hyväksymä henkilökohtainen vakuutusmaksu.
Insurees residing in the same region pay identical premiums if they are with the same insurer.
Samalla alueella asuvat henkilöt maksavat samalle vakuuttajalle samansuuruisia vakuutusmaksuja.
The insurers may vary the amount of premiums, if costs differ from one canton and region to another.
Vakuuttajat voivat porrastaa vakuutusmaksut, jos kustannukset vaihtelevat eri kantoneissa ja alueilla.
Reduced premium for insurees aged up to and including the age of 18 (children).
Enintään 18-vuotiaalla vakuutetulla (lapsella) vakuutusmaksu on alennettu.
A reduced premium may be set for insurees aged up to and including 25 (young adults).
Enintään 25-vuotiaan vakuutetun (nuoren aikuisen) vakuutusmaksua on mahdollista alentaa.
The average premium applicable in Switzerland for adults (including coverage for nonoccupational accidents) in 2007 was CHF 313 a month.
Aikuisen keskimääräinen vakuutusmaksu Sveitsissä vuon-na2007: 313Sveitsin frangia kuukaudessa (sisältää myös vapaa-ajan tapaturmavakuutusturvan).
A summary of premiums currently in force is available on the Internet at http://www.praemien.admin.ch.
Yleiskatsaus voimassa oleviin vakuutusmaksuihin on Internet-osoitteessa: http://www.praemien.admin.ch.
The standard fixed annual amount (franchise) for an adult: CHF 300 per calendar year (see Section 2.1.3).
Aikuisen tavanomainen omavastuu: 300Sveitsin frangia kalenterivuodessa (katso kohta2.1.3).
Own contribution: 10% of the costs in excess of the franchise up to CHF 700 for adults and CHF 350 for children (however, several children in the same family insured by the same insurer pay a maximum of CHF 1000 together) and the franchise is 20% if an original preparation is used when a generic preparation is on the list of medicines which are reimbursed (see Section 2.1.3).
Tämän lisäksi on maksettava kymmenen prosentin osuus omavastuun ylittävistä kustannuksista 700Sveitsin frangin määrään asti aikuisilla ja 350Sveitsin frangin määrään asti lapsilla (samalla vakuuttajalla vakuutetut useampilapsisen perheen lapset maksavat kuitenkin yhteensä enintään 1000Sveitsin frangia). Omavastuuosuus on 20prosenttia, jos käytetään alkuperäistä valmistetta siitä huolimatta, että korvattavien lääkkeiden luettelossa on geneerinen valmiste (katso kohta2.1.3).
Contribution to the costs of hospitalisation: CHF 10 per day, without any time limit (see Section 2.1.3).
Avustus sairaalan hoitomaksusta: kymmenen Sveitsin frangia päivässä. Ajallista kestoa ei ole rajoitettu (katso kohta2.1.3).
The public authorities grant a reduction in premiums for persons of limited means.
Julkiset viranomaiset myöntävät vakuutusmaksuista alennuksia henkilöille, jotka ovat heikossa taloudellisessa asemassa.
The rates for public hospitals or hospitals subsidised by the public authorities cover a maximum of 50% of the operating costs.
Julkisten sairaaloiden tai julkisten viranomaisten tukemien sairaaloiden hinnat kattavat enintään 50prosenttia toimintakustannuksista.
The remainder of the operating costs and investment costs are borne by the public authorities.
Julkishallinto vastaa muista toimintakustannuksista samoin kuin investointikustannuksista. .
Sickness and maternity: cash benefits
Sairaus:
Occupational accidents and diseases
Sairaus ja äitiys: rahaetuudet
Premiums are set as a percentage of insured earnings and are paid by the employer.
Vakuuttajan vahvistama vakuutusmaksu.
They are made up of net premiums covering the risk and supplements for administrative costs (see Section 1.3).
Vakuutusmaksut ovat samat, jos vakuutetut etuudet ovat samat, mutta vakuutusmaksuja on mahdollista porrastaa vakuutukseen liittymisiän ja alueiden mukaan.
Enterprises are classified in premium categories and grades depending on their type and characteristics; the classification mainly takes account of the risk of accident and the situation with regard to preventive measures.
Avustukset äitiyden ja asevelvollisuuden tai vastaavan palveluksen takia menetettyjen ansioiden korvaamiseksi:• 0,3 prosenttia bruttopalkasta • 0,3prosenttia itsenäisen ammatinharjoittajan bruttotyötulosta • Maksuja alennetaan tulorajoihin perustuvan alenevan maksutaulukon mukaisesti. • Työelämässä mukana olevalle väestölle ei ole vahvistettu maksujen ala- tai ylärajoja.
Insured income threshold: CHF 106 800 a year.
Työelämän ulkopuolella olevat maksavat maksuja 13–300 Sveitsin frangia vuodessa sosiaalisen asemansa mukaisesti.
Funding of social insurance
Työnantajan maksu % palkasta
Type of social insurance
Ei ole.
Employers’ contributions as a percentage of pay
Työtapaturmat ja ammattitaudit
Workers’ contributions as a percentage of pay
Vakuutusmaksut vahvistetaan promilleina (‰) vakuutetusta ansiotulosta, ja niistä vastaa työnantaja.
Premiums are set as a percentage of insured income and are paid by the workers, barring other arrangements for the benefit of workers.
Vakuutusmaksut vahvistetaan promilleina (‰) vakuutetusta ansiotulosta, ja niistä vastaa työntekijä.
Insurees are classified in risk categories (according to the enterprises employing them).
Muunlaiset sopimukset työntekijän eduksi ovat mahdollisia. Vakuutetut jaetaan riskiluokkiin (työnantajayritysten mukaan).
Insured income threshold: CHF 106 800 a year.
Vakuutetun ansiotulon enimmäismäärä: 106800 Sveitsin frangia vuodessa.