natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This method may involve asking you about specic situations.
Tässä menetelmässä sinulle esitetään kysymyksiä tietyistä tilanteista.
You may, for example, be asked to describe a duty or role you had in a previous job and what you did to achieve your goals or deal with a problem and what the final outcome was.
Sinua saatetaan esimerkiksi pyytää kuvailemaan tehtäviäsi tai rooliasi edellisessä työpaikassasi, mitä teit saavuttaaksesi päämääräsi tai ratkaistaksesi ongelman ja mikä oli lopputulos.
The time span between the publication of a job oer and filling this vacancy may vary a great deal.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta paikan täyttämiseen kuluva aika voi vaihdella suuresti.
For unskilled and low-skilled jobs, the vacancy can, in a manner of speaking, be filled on the day.
Koulutusta edellyttämättömät ja matalan taitotason työpaikat voidaan täyttää melkein siltä istumalta.
In general you have to expect a period that may vary from two to three months.
Yleensä kuitenkin voi varautua siihen, että menettely saattaa kestää kahdesta kolmeen kuukautta.
This period may be longer if the selection procedure is much more comprehensive and involves more interviews or assessment centres.
Aikaa voi mennä enemmänkin, jos valintamenettely on paljon laajempi ja mukana on useita haastattelukierroksia tai arviointikeskuksia.
Intermediate organisations usually take about the same period of time.
Välitystoimistoilla menettelyyn kuluu usein sama aika.
First contact by phone is very common, although the use of email is increasing rapidly.
Ensimmäinen yhteydenotto on tapana tehdä puhelimitse, vaikkakin myös sähköpostin käyttö on lisääntymässä nopeasti.
You can send a covering letter.
Voit lähettää myös kirjallisen hakemuksen.
Mention clearly in this letter which vacancy you are interested in and explain why you are an appropriate candidate.
Mainitse hakemuksessa lyhyesti, miksi olet kiinnostunut kyseisestä työpaikasta ja miksi olisit siihen sopiva hakija.
Always add your CV as an attachment.
Liitä aina mukaan myös ansioluettelosi.
When you send your application by e-mail, send your CV as an attachment.
Kun lähetät hakemuksesi sähköpostilla, lähetä ansioluettelo sen liitteenä.
It will then be much easier for the employer to print this document.
Näin työnantajan on helpompi tulostaa asiakirja.
If you contact the company by phone, always ask for the contact person or department that was mentioned in the job advertisement.
Jos lähestyt yritystä puhelimitse, pyydä, että puhelusi yhdistetään työpaikkailmoituksessa mainitulle yhteyshenkilölle tai osastolle.
Make sure the timing of the call is convenient.
Varmista, että soitat sopivaan aikaan.
If it is not, always ask for a more appropriate moment to ring back.
Jos ajankohta ei ole sopiva, kysy, milloin olisi parempi hetki soittaa uudelleen.
Tell them briey and clearly whether you are calling for more information or to apply for a job.
Kerro lyhyesti ja selvästi, soitatko pyytääksesi lisätietoja vai hakeaksesi työtä.
Speak up and speak clearly and prove to them that you have prepared the phone call.
Puhu kuuluvalla äänellä ja selkeästi ja osoita, että olet valmistautunut puheluun.
If you are a foreign applicant and are calling from abroad, make this clear and ask if the phone call can be held in your own or in another foreign language.
Jos olet ulkomaalainen hakija ja soitat ulkomailta, kerro se ja kysy, voidaanko keskustelu käydä omalla kielelläsi tai jollain muulla vieraalla kielellä.
The first impression you make is decisive: present yourself both orally and non-orally in a manner that is appropriate to the job you are applying for.
Antamasi ensivaikutelma on ratkaiseva: osoita sekä sanoillasi että käytökselläsi, että tiedostat hakemasi työn vaatimukset.
If you want to apply spontaneously to work for a company, it is useful to contact the department or person in charge who can tell you more about the company’s vacancies.
Jos haluat hakea omaaloitteisesti työtä jostakin yrityksestä, kannattaa ensin ottaa yhteyttä henkilöstöosastoon tai henkilöstöasioista vastaavaan henkilöön, joka voi kertoa enemmän yrityksessä avoinna olevista työpaikoista.
Explain your plans, the job(s) you are looking for and what skills and experience you have. Ask if you can send a covering letter and a CV.
Selosta, millaisia suunnitelmia sinulla on, millaista työtä olet hakemassa ja millaisia taitoja tai kokemusta sinulla on.
If they conrm, you can send a targeted letter to the right person or department.
Kysy, voitko lähettää hakemuksen ja ansioluettelon.
This approach oers you a lot of possibilities for being invited for an interview.
Jos saat myöntävän vastauksen, voit lähettää oikealle henkilölle tai osastolle osoitetun hakemuksen.
Bear in mind that this application procedure may be very eective in the Netherlands.
Tällainen lähestymistapa lisää mahdollisuuksiasi tulla
Your CV must mention your job experience and training.
kutsutuksi haastatteluun.
You do not need to include other documents.
Muista, että tällainen hakumenettely voi olla Alankomaissa hyvinkin tehokas.
If the employer needs other documents they will ask for them when you start the job.
Jos työnantaja tarvitsee muita asiakirjoja, niitä pyydetään sinulta sitten, kun aloitat työt.
The employer expects you to fill out your personal data, work experience and education level truthfully.
Työnantaja odottaa sinun ilmoittavan henkilötietosi, työkokemuksesi ja koulutustasosi oikein.
During the interview, the employer wants you to show that you know the job conditions, the company and its activities.
Haastattelussa työnantaja haluaa sinun osoittavan, että tunnet työolosuhteet, yrityksen ja sen toiminnan.
The employer wants to learn more about the candidate: the standards and values of the candidate, qualities, skills and characteristics, his/her ability to work as a team member.
Työnantaja haluaa saada lisätietoa hakijasta: hakijan asenteista ja arvoista, ominaisuuksista, taidoista, luonteenpiirteistä, kyvystä toimia ryhmän jäsenenä.
Based on your letter of application and CV, and on the information from the phone interview if there was one, the employer will gain some idea of the candidate.
Hakemuksen ja ansioluettelon sekä mahdollisen puhelinkeskustelun perusteella työnantaja saa jonkinlaisen kuvan hakijasta.
The employer will look for conrmation of this impression during the first exploratory interview: your tone of voice, they way you shake hands (a firm handshake is a necessity in the Netherlands), expression, eye contact and body language.
Työnantaja hakee vahvistusta tälle mielikuvalle ensimmäisessä alustavassa haastattelussa: äänensävysi, tapasi kätellä (Alankomaissa kädenpuristuksen on oltava tiukka), ilmeesi, katsekontakti ja elekieli ovat tärkeitä.
The number of people who attend the interview depends on the size of the company.
Haastatteluun osallistuvien henkilöiden määrä riippuu yrityksen koosta.
Usually one or two company representatives take part in the interview.
Tavallisesti haastatteluun osallistuu yksi tai kaksi yrityksen edustajaa.
On average, the interview takes one to one and a half hours.
Haastattelu kestää keskimäärin tunnista puoleentoista tuntiin.
In normal circumstances you will be oered coee, tea or water.
Tavallisesti hakijalle tarjotaan kahvia, teetä tai vettä.
Cigarettes or food will not be oered and are completely forbidden during the interview.
Savukkeita tai ruokaa ei tarjota, ja ne ovat täysin kiellettyjä haastattelussa.
As a sign of respect for your future employer, you should switch o your mobile phone before going into the interview.
Kunnioituksesta tulevaa työnantajaasi kohtaan sinun on suljettava matkapuhelimesi ennen haastatteluun menoa.
An application procedure generally encompasses two interviews.
Hakumenettely käsittää yleensä kaksi haastattelua.
For highly skilled or management jobs there are more interviews and/or assessments.
Erityisosaamista vaativiin tehtäviin tai johtotehtäviin haastatteluja ja/tai arviointeja on useampia.
In the Netherlands an application interview is more like a dialogue.The interview is seen as an opportunity to get to know each other.
Alankomaissa työhaastattelu on enemmänkin vuoropuhelu.
The employer wants to find out if you are the most appropriate person for the job, the team or the company and wants to learn more about your motivation to work for the
Haastattelu nähdään haastattelijalle ja
The candidate tries to get a clear view of the company and wants an answer to the question: Do I want to work here?
Hakija pyrkii saamaan selkeän kuvan yrityksestä ja haluaa vastauksen kysymykseen: haluanko työskennellä täällä?
The candidate makes an eort to make a good impression.
Hakija pyrkii antamaan itsestään hyvän vaikutelman.
The employer or a representative of the company is in charge of the interview.
Työnantaja tai työnantajan edustaja ohjaa haastattelun kulkua.
During the first interview questions are mainly related to your experience and your skills.
Ensimmäisessä haastattelussa kysymykset liittyvät enimmäkseen kokemukseesi ja taitoihisi.
The follow-up interviews are indepth interviews about the context of the position, your problemsolving skills and your experience from previous jobs.
Seuraavat haastattelut ovat perusteellisempia ja liittyvät selkeämmin haettavaan työtehtävään. Niissä selvitetään muun muassa ongelmanratkaisukykyäsi ja kokemuksiasi aiemmista työpaikoista.
The application procedure will never start with an assessment.
Hakuprosessi ei koskaan ala arvioinnilla.
Assessments are only used as tests after the first or second interview.
Arviointeja käytetään vain testeinä ensimmäisen tai toisen haastattelun jälkeen.
The job interview in the Netherlands is mostly structured as follows:•Introduction: meant to make you feel at ease.•Presentation: the interviewer presents himself/herself and the company.
•Aloitus: tarkoituksena saada hakija rentoutumaan.•Esittäytyminen: haastattelija esittelee itsensä ja yrityksen.
Afterwards it is your turn to tell him/her who you are.•Company information and CV analysis: your interviewer will tell you more about the company and the job offered.
Sen jälkeen on sinun vuorosi kertoa, kuka olet.•Tietoja yrityksestä ja ansioluettelon analysointia: haastattelija kertoo sinulle tarkemmin yrityksestä ja tarjolla olevasta työstä.
After that, your CV will be analysed and questions about various aspects of the CV are asked.
Sen jälkeen tutkitaan ansioluetteloasi ja esitetään erilaisia kysymyksiä sen eri kohdista.
Some questions may also be asked about your private life.•Questions about your skills relating to the job conditions: you will be asked questions about the qualities, skills and competences you have acquired elsewhere (e.g. in your country of origin).•Questions about your motivation: the interviewer will ask you to explain clearly why you chose this job and this company.•Other questions: this is the part of the interview where you can ask questions about topics that have not yet been addressed or where you can ask for things to be clarified if there is something you have not understood.•Closing: the interviewer decides to end the interview and will explain the further steps in this procedure to you.
Myös yksityiselämästäsi saatetaan kysyä jotakin.•Kysymyksiä työn edellyttämistä taidoista: sinulle esitetään kysymyksiä, jotka liittyvät ominaisuuksiin, taitoihin ja osaamiseen, jota olet hankkinut muualla (esim. kotimaassasi).•Kysymyksiä motivaatiosta: haastattelija pyytää sinua selittämään, miksi valitsit tämän työpaikan ja tämän yrityksen.•Muita kysymyksiä: tämä on se osa haastattelua, jossa sinä voit esittää kysymyksiä asioista, joita ei vielä ole käsitelty, tai pyytää selvennystä johonkin, mitä et ole ymmärtänyt.•Lopetus: haastattelija päättää lopettaa haastattelun ja selittää sinulle prosessin seuraavat vaiheet.
You will find out if a second interview or an assessment is planned.
Sinulle kerrotaan, onko suunnitteilla toista haastattelua tai arviointia.
The interviewer may tell you at that moment if you are selected for one or more steps in the procedure or even if you have the job.
Haastattelija saattaa kertoa sinulle jo tässä vaiheessa,
Although an interview is a serious thing, there is room for laughter.
Vaikka haastattelu on vakava asia, nauraakin saa.
The employer will try to have a dialogue that is as open and relaxed as possible.
Työnantaja pyrkii aikaansaamaan mahdollisimman avoimen ja rennon vuoropuhelun.
In normal interviews you will quite soon have the impression that the atmosphere is somewhere between formal and informal, and based on equality between the discussion partners.
Tavallisessa haastattelussa käy melko pian selväksi, että ilmapiiri on jotakin muodollisen ja epämuodollisen väliltä ja perustuu keskustelukumppaneiden väliseen tasa-arvoon.
The interviewer knows and accepts that you are a little nervous about the interview.
Haastattelija tietää ja hyväksyy sen, että olet vähän jännittynyt.
Despite being nervous, try to show and express your enthusiasm for the job and the company.
Vaikka sinua jännittääkin, yritä osoittaa kiinnostusta työtä ja yritystä kohtaan.
In the Netherlands prevention of discrimination is fixed by legislation.
Alankomaissa syrjinnän kiellosta on säädetty lailla.
You are not obliged to answer all the questions asked, no matter what level you have reached in the application procedure.
Kaikkiin kysymyksiin ei ole pakko vastata, vaikka olisit päässyt miten pitkälle hakuprosessissa.
It is up to you to decide whether or not you answer them.
Voit itse päättää, vastaatko vai et.
Some questions are not allowed:•What is your race or the colour of your skin?•What is your religion?
Tietyt kysymykset eivät ole sallittuja:•Mikä on rotusi tai ihonvärisi?•Mikä on uskontosi?
(NB: A question like ‘Do the hours of work fit in with your religion?’ is permissible)•What is your nationality?•Where were you born?•Are you pregnant?•Are you healthy?•Do you want to have children or a family?
(Huomaa: Senkaltaiset kysymykset kuin ”Sopiiko työaika yhteen uskontosi harjoittamisen kanssa?” ovat sallittuja.)•Mikä on kansallisuutesi?•Missä olet syntynyt?•Oletko raskaana?•Oletko terve?•Haluatko lapsia tai perheen?
Many Dutch companies have accepted a code of good behaviour in application procedures as laid down by the Dutch Union for Personnel Management and Organisation Development (NVP).
Monet alankomaalaiset yritykset ovat hyväksyneet hakumenettelyssä noudatettavan, Alankomaiden henkilöstöhallinnon ja organisaatioiden kehittämisen liiton (NVP) laatiman hyvän tavan säännöstön.
This organisation ensures that this code of good behaviour is respected in recruitment and selection procedures.
Tämän organisaation tavoitteena on varmistaa, että hyvän tavan säännöstöä noudatetaan rekrytointi- ja valintamenettelyissä.
If you feel that a company that has accepted the code did not treat you well, you can make a complaint.
Jos sinusta tuntuu, että yritys, joka on hyväksynyt kyseisen säännöstön, ei kohdellut sinua hyvin, voit tehdä valituksen.
The Union guarantees that there will be an independent investigation of your complaint.
Liitto takaa valituksellesi yksilöllisen käsittelyn.
You can also make use of the Commission for Equal Treatment in the event that you think your rights to equal treatment were violated.
Voit myös kääntyä tasa-arvokomission puoleen, jos katsot, että oikeuttasi tasa-arvoiseen kohteluun on loukattu.
for Dutch companies often one of the main reasons for not inviting you for a second interview or for not oering you the job.
Yritystä koskevien perustietojen puute on alankomaalaisille yrityksille usein yksi tärkeimmistä syistä, joiden vuoksi hakijaa ei kutsuta toiseen haastatteluun tai hänelle ei tarjota työtä.
If you want to learn more about the company you can call them.
Jos haluat yrityksestä lisätietoa, voit soittaa sinne.
But only do this if the vacancy description mentions that you can do so.
Näin on kuitenkin vain siinä tapauksessa, että työpaikkailmoituksessa mainitaan, että voit soittaa.
Consult the company’s website, read its annual report and social report, and look for flyers and brochures.
Vieraile yrityksen verkkosivuilla, lue sen vuosikertomus ja sosiaaliraportti, yritä löytää mainoksia ja esitteitä.
Try to have a good idea of the sector that the company is part of, finding out the latest news about the sector and any changes announced for it.
Koeta saada hyvä kuva alasta, jolla yritys toimii, lukemalla viimeisimmät uutiset alalta ja ilmoitukset sitä koskevista muutoksista.
Knowledge of all these things is very much appreciated by the employer or representative and proves to them that you are very motivated to become their new employee.
Työnantaja tai hänen edustajansa arvostaa näitä tietoja, ja niiden hallitseminen osoittaa heille, että olet erittäin motivoitunut tulemaan yrityksen uudeksi työntekijäksi.
The most frequently asked questions during the interview are:•Tell us something about yourself.•What are your ambitions?•What did you learn and do in previous jobs?•In your covering letter you write that you do not hesitate to take the initiative.
Haastattelussa useimmin kysyttyjä kysymyksiä:•Kerro jotakin itsestäsi.•Millaisia tavoitteita sinulla on?•Mitä teit edellisessä työssäsi ja mitä opit siitä?•Hakemuksessasi kirjoitit, että olet oma-aloitteinen.
Please give me an example to prove that statement.•What do you know about our company?•How do you keep yourself informed about …?
Anna esimerkki, jolla todistat väitteesi.•Mitä tiedät yrityksestämme?•Miten pidät tietosi ajan tasalla...?
Tricky questions are:•Do you have an idea of what the position involves?•Compare the position we offer you with analogous positions in other companies.•Why should we choose you instead of someone else?•Can you explain this gap in your CV?
Hankalia kysymyksiä:•Onko sinulla käsitystä siitä, mitä tehtävään sisältyy?•Vertaa tarjoamaamme paikkaa vastaavanlaiseen tehtävään toisissa yrityksissä.•Miksi meidän pitäisi valita juuri sinut jonkun muun sijaan?•Voitko selittää tämän aukon ansioluettelossasi?
What was the reason for this gap?
Mikä oli syy tähän aukkoon?
If you are not selected for further participation in the application procedure or for the job, it is normal to contact the interviewer to evaluate your application procedure.
Jos sinua ei valita jatkoon hakumenettelyssä tai itse työhön, on tavallista ottaa yhteyttä haastattelijaan ja pyytää arviota suoriutumisestasi hakumenettelyssä.
You can ask for the things you did well and what went wrong so that you can learn from these for other interviews.
Voit kysyä, mikä meni hyvin ja mitkä asiat menivät vikaan, jotta voit oppia niistä tulevia haastatteluja varten.
Companies that have accepted the code of good behaviour in application procedures will inform the unsuccessful candidates within a fortnight in a letter that sets out why the company
Ne yritykset, jotka ovat hyväksyneet hakumenettelyssä noudatettavan hyvän tavan säännöstön, ilmoittavat hylätyille haki-
did not select them for the job.
joille kahden viikon kuluessa kirjallisesti, miksi yritys ei valinnut heitä tehtävään.
Even then it is still possible to contact the company to ask for more information.
Siinäkin tapauksessa on vielä mahdollista ottaa yhteyttä yritykseen ja kysyä lisätietoja.
If you applied via an intermediate organisation, ask them to inform you about your performance.
Jos hait välitystoimiston kautta, pyydä sitä arvioimaan suoriutumistasi.
If the company oers you the job, you can negotiate your salary and your probationary period with your new employer.
Jos yritys tarjoaa sinulle paikkaa, voit neuvotella palkasta ja koeajasta uuden työnantajasi kanssa.
If you are hired through an intermediate organisation, they will probably negotiate your remuneration request and discuss your other conditions and benets.
Jos sinut palkataan välitystoimiston kautta, se todennäköisesti neuvottelee palkkatoivomuksestasi ja keskustelee työsuhteesi muista ehdoista ja eduista.
In the Netherlands both salary and nonstatutory benets can be negotiated.
Alankomaissa sekä palkasta että ei-lakisääteisistä eduista voidaan neuvotella.
Think twice about your salary request and make sure it is in accordance with your job.
Harkitse palkkatoivomustasi tarkoin ja varmista, että se vastaa työtä.
Different kinds of jobs have different salary scales.
Eri töissä on erilaiset palkka-asteikot.
These scales are each divided into what are known as periodicities.
Kukin asteikko jakautuu niin kutsuttuihin jaksoihin.
Your job experience is used to calculate according to what scale and periodicity you will be paid.
Työkokemuksesi perusteella lasketaan, minkä asteikon ja minkä jakson mukaisesti sinulle maksetaan palkkaa.
All this can be negotiated.
Kaikesta tästä voidaan neuvotella.
Remember that temporary work as a volunteer can be valuable work experience for you and can influence salary negotiations.
Muista, että tilapäinen vapaaehtoistyökin voi olla arvokasta työkokemusta, jolla on vaikutusta palkkaneuvotteluissa.
For many professions and most larger companies, working conditions are agreed on in collective labour agreements (CAO in Dutch).
Monien ammattien osalta ja useimmissa suuremmissa yrityksissä työehdoista on sovittu työehtosopimuksissa (hollanniksi CAO).
In the Netherlands there is a minimum wage for youngsters up to 23 years of age and a minimum wage for older people.
Alankomaissa on tietty vähimmäispalkka alle 23-vuotiaille nuorille ja tietty vähimmäispalkka vanhemmille työntekijöille.
Earning less than this level of wage is prohibited.
Tulot eivät saa jäädä alle tämän vähimmäispalkan.
Remuneration is expressed on a monthly basis.
Palkka ilmoitetaan kuukausipalkkana.
Remember that when starting negotiations.
Muista se neuvotteluja aloittaessasi.
Your holiday entitlement and the formula for calculating your holiday pay are fixed by law.
Lomaoikeus ja lomarahan laskukaava on lailla säädetty.
Depending on the central labour agreements or your age, the amount of holiday entitlement may increase.
Työehtosopimuksista ja iästäsi riippuen lomaoikeuden määrä voi olla tätä suurempikin.
For some occupations bonuses are negotiated the moment you start the job.
Bonuksista voidaan neuvotella myös vuosittaisissa kehityskeskusteluissa.
The bonuses can also be negotiated in your annual work interview.
Varsinaisten työehtojen, kuten palkan ja lomakorvauksen, lisäksi voit neuvotella lisäeduista: työsuhdeautosta, matkakuluista, elä-
In some collective labour agreements commitments have made about participation in profits or dividends.
kevakuutuksesta, koulutuskustannuksista.
In many cases the collective labour agreements have also fixed these secondary labour conditions.
Monissa tapauksissa työehtosopimuksissa on määritelty myös nämä lisäedut.
Jobs in the Netherlands always start with an obligatory probationary period.
Alankomaissa työsuhde alkaa aina pakollisella koeajalla.
This means that, within the period agreed on, both employer and employee can end the job without needing to give notice.
Tämä tarkoittaa sitä, että sovittuna ajanjaksona sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus päättää työsuhde ilman irtisanomisaikaa.
On average, the probationary period is two months, but this may vary depending on the duration and nature of the job contract.
Keskimäärin koeajan pituus on kaksi kuukautta, mutta se voi vaihdella työsopimuksen keston ja luonteen mukaan.
Once this period is over, resigning or quitting the job is subject to specic regulations on the amount of notice to be given.
Kun koeaika on ohi, irtisanomisajasta on omat säännöksensä sekä työnantajalle että työntekijälle.
This period depends on the type of job and the time the employee has already worked for the company.
Irtisanomisajan pituus riippuu työn luonteesta ja siitä, kuinka kauan työntekijä on ollut yrityksen palveluksessa.
Compensation for the costs incurred in taking part in the application procedure is not automatic.
Hakumenettelyyn osallistumisesta aiheutuneita kustannuksia ei korvata automaattisesti.
Asking for compensation is not considered to be impolite and is possible.
Korvauksen pyytämistä ei kuitenkaan pidetä epäkohteliaana, ja se on aivan mahdollista.
Companies that have accepted the code of good behaviour in application procedures will most probably indicate this possibility in their job advertisement.
Yritykset, jotka ovat hyväksyneet hakumenettelyssä noudatettavan hyvän tavan säännöstön, todennäköisesti mainitsevat tällaisesta mahdollisuudesta työpaikkailmoituksessaan.