natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers’ quick questions
Työnantajien nopeat kysymykset
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States, as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (EEA countries) and Switzerland.
Euroopan unionin työntekijöiden vapaan liikkuvuuden periaate tarkoittaa, että voit rekrytoida työntekijöitä kaikista EU:n jäsenvaltioista, Islannista, Liechtensteinista ja Norjasta (ETA-maat) sekä Sveitsistä.
I’ve never considered recruiting in Europe.
En ole koskaan harkinnut Euroopasta rekrytointia.
What are the benefits to my business?
Mitä etuja siitä on yritykselleni?
Now more than ever it is important that employers maintain an efficient and productive workforce.
Nyt on tärkeämpää kuin koskaan, että työnantajilla on pysyvästi tehokasta ja tuottavaa työvoimaa.
Sometimes the necessary skills to do this aren’t readily available in your home country.
Joskus tähän tarvittavia taitoja ei ole oikeaan aikaan saatavissa kotimaassa.
An international and multicultural team can help to increase efficiency by introducing new levels of skills and experience.
Kansainvälinen ja monikulttuurinen tiimi voi auttaa lisäämään tehokkuutta tuomalla mukanaan uusia taitoja ja eritasoista kokemusta.
And research has shown that there is a direct link between the mobility of employers and company innovation.
Lisäksi tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijöiden liikkuvuuden ja yritysten innovatiivisuuden välillä on suora yhteys.
Bringing in workers from throughout Europe can not only help to solve short-term skills shortages, but also introduce new perspectives to your workplace.
Työntekijöiden palkkaaminen Euroopan eri maista voi lyhyen aikavälin taitovajeen ratkaisemisen lisäksi tuoda työpaikallesi uusia näkökulmia.
The establishment of an open European labour market means that workers can move freely between Member States with little or no restrictions.
Euroopan avoimet työmarkkinat tarkoittavat sitä, että työntekijät voivat liikkua vapaasti jäsenvaltioiden välillä vähin rajoittein tai ilman rajoitteita.
What do I need to know about recruiting in Europe?
Mitä minun tulee tietää Euroopasta rekrytoinnista?
How do I start?
Mistä aloitan?
It really is as easy as recruiting domestically.
Se on todellakin yhtä helppoa kuin kotimaasta rekrytointi.
The first thing you should do is figure out what skills you are missing in your workplace, and where you might be able to find them.
Ensiksi sinun olisi hyvä selvittää, mitä taitoja työpaikaltasi puuttuu ja mistä niitä mahdollisesti löytyisi.
Then talk to an expert.
Ota sen jälkeen yhteyttä asiantuntijaan.
It is true that some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when a country joined the EU.
Joillakin Euroopan kansalaisilla voi tosin olla rajoitettu pääsy Euroopan työnmarkkinoille tietyn ajan riippuen siitä, milloin heidän kotimaansa on liittynyt EU:hun.
Overall, however, recruiting from Europe has now become as easy as recruiting domestically.
Kaiken kaikkiaan Euroopasta rekrytoinnista on kuitenkin tullut yhtä helppoa kuin kotimaasta rekrytoinnista.
Who can I talk to about recruiting in Europe?
Keneltä voin kysyä Euroopasta rekrytoinnista?
There are a number of both private and public services available to guide you through the process.
On monia sekä yksityisiä että julkisia palveluja, jotka voivat opastaa sinua prosessissa.
EURES, the European Jobs Network, consists of over 800 Advisers who can advise you on every aspect of recruiting from abroad.
EURES, eurooppalainen työnvälitysverkosto, koostuu yli 800 neuvojasta, jotka voivat neuvoa sinua kaikissa ulkomailta rekrytointia koskevissa asioissa.
Read on to find out exactly what is involved in recruiting in Europe, and how EURES can help.
Jatka lukemista saadaksesi selville, mitä kaikkea Euroopasta rekrytointiin liittyy ja miten EURES voi auttaa.
Things to consider before recruiting from abroad
Ennen ulkomailta rekrytointia huomioon otettavat asiat
Here’s an overview of a few things to consider before you recruit from abroad.
Seuraavassa on yleiskatsaus muutamaan asiaan, jotka on hyvä ottaa huomioon ennen ulkomailta rekrytointia.
What are you looking for?
Mitä etsit?
Prepare a detailed candidate profile.
Laadi yksityiskohtainen työntekijäprofiili.
What specific skills, competencies and qualifications are you searching for?
Mitä erityistaitoja ja pätevyyksiä ja millaista ammattitaitoa haet?
If there are certain skills you are looking to introduce to your workforce, this may affect on which countries you focus your search.
Se, mitä vastaat edellisiin kysymyksiin, vaikuttaa siihen, mihin maihin etsintä kannattaa keskittää.
Is their experience what you expect?
Onko työntekijöiden pätevyys odotetunlainen?
Qualifications that sound the same could have different meanings in different countries, so be sure to do some background research on cited qualifications.
Pätevyyksillä, jotka kuulostavat samalta, voi olla eri merkityksiä eri maissa, joten kannattaa tehdä hieman taustatutkimusta ilmoitetuista pätevyyksistä.
The practical and legal aspects.
Käytäntöön ja lainsäädäntöön liittyvät seikat.
If you ask a worker to move to your country, you have a certain amount of responsibility towards them.
Jos pyydät työntekijää muuttamaan kotimaahasi, sinulla on tietty vastuu hänestä.
Is it important that the employee speak the language of your country?
Onko tärkeää, että työntekijä puhuu kotimaasi kieltä?
This will help them to better integrate in their new environment.
Se helpottaa hänen sopeutumistaan uuteen ympäristöön.
Also, consider practicalities such as whether or not their social security and health insurance will transfer between countries, and if they will need a work permit.
Ota huomioon myös käytännön seikat, kuten se, jatkuvatko työntekijän sosiaaliturva ja sairausvakuutus siirryttäessä maasta toiseen, ja se, tarvitseeko hän työlupaa.
Who can help you to recruit from abroad?
Mistä saa apua työvoiman rekrytointiin ulkomailta?
There are many services that can provide you with useful information on recruiting from abroad.
On olemassa monia palveluja, jotka voivat antaa sinulle hyödyllistä tietoa rekrytoinnista ulkomailta.
The EURES Jobs Network. Operates in all EU / EEA countries plus Switzerland and can provide you with an efficient and professional service for recruiting abroad.
EURES-työnvälitysverkosto toimii kaikissa EU/ETA-maissa sekä Sveitsissä ja voi tarjota sinulle tehokasta ja ammattitaitoista apua ulkomailta rekrytoimisessa.
EURES offers a number of useful tools:
EURES tarjoaa useita hyödyllisiä välineitä: n u l l
How can EURES help?
Kuinka EURES voi auttaa sinua?
EURES’ services are available free of charge to all European employers – before, during and after the recruitment process.
EURESin palvelut ovat kaikkien eurooppalaisten työnantajien käytössä maksuttomasti ennen rekrytointiprosessia, sen aikana ja sen jälkeen.
The EURES Job Mobility Portal hosts hundreds of thousands of profiles of registered jobseekers. Employers can quickly and easily:
EURESin ammatillisen liikkuvuuden portaalissa on satojatuhansia rekisteröityneiden työnhakijoiden profiileja.
• Assist you with advertising a vacancy;
Työnantajat voivat helposti ja nopeasti n u l l
The EURES Job Mobility Portal
EURESin ammatillisen liikkuvuuden portaali
Key sections
Keskeiset osiot
On the main Employers’ page you can read steps to consider before, during and after the recruitment process.
Työnantajien pääsivulla voit lukea asioista, jotka kannattaa ottaa huomioon ennen rekrytointiprosessia, sen aikana ja sen jälkeen.
You can also read accounts of other employers who have already employed mobile workers.
Voit myös lukea siirtotyöntekijöitä jo palkanneiden työnantajien kertomuksia.
Create a My EURES account lets you create a personal account in order to receive CVs via email, select and organise them, and respond to potential candidates.
Luo oma My EURES-tili -osiossa voit luoda oman käyttäjätilisi, jotta voit sähköpostitse vastaanottaa ansioluetteloita, valita ja järjestellä niitä sekä vastata mahdollisille työpaikanhakijoille.
Advertise a job tells you how to post a job vacancy on the portal.
Ilmoita avoimesta työpaikasta -osio opastaa ilmoittamaan avoimesta työpaikasta portaalissa.
Get help is for anyone using the portal that runs into technical difficulties.
Käyttäjätuki on tarkoitettu niille portaalin käyttäjille, jotka törmäävät teknisiin vaikeuksiin.
The EURES Contact Centre team is standing by to answer your queries via phone, email, or VoIP (Voice over Internet Protocol).
EURES-yhteyskeskuksen henkilökunta päivystää vastatakseen kysymyksiin puhelimitse, sähköpostitse tai VoIP:n (puheensiirto internetissä) avulla.
The Events calendar shows you upcoming events of interest in your region.
Tapahtumakalenterista näet kiinnostavat tulevat tapahtumat omalla alueellasi.
Keep track of recruitment fairs or general mobility information sessions with EURES Advisers.
Pysy ajan tasalla rekrytointimessuista tai yleisistä liikkuvuustietotapahtumista, joihin osallistuu EURES-neuvojia.
Living & working contains practical, legal and administrative information on mobility. Look up current trends in the European labour market by country, region and sector of activity. 6
Eläminen ja työskentely -osio sisältää käytännöllistä sekä lainsäädäntöön ja hallinnollisiin asioihin liittyvää tietoa liikkuvuudesta.
Links will direct you to other websites dealing with European labour mobility, including national Public Employment Services, as well as a range of publications that will help to guide you during the recruitment process.
Linkit-osiosta pääset muille Euroopan työvoiman liikkuvuutta koskeville sivustoille, kuten kansallisten julkisten työvoimapalvelujen sivustot, sekä useisiin julkaisuihin, joista sinulle on apua rekrytointiprosessin aikana.
New sections on the EURES portal
EURES-portaalin uudet osiot
Virtual Job Fairs.
Virtuaaliset työmessut.
A Job Fair, only virtual!
Työmessut, mutta virtuaalisina!
You will be notified of an upcoming fair by a banner on the EURES portal and you’ll be able to view the presentations of potential employers, submit vacancy applications, and make appointments to speak to recruiters and EURES Advisers.
Sinulle ilmoitetaan tulevista messuista mainoksella EURES-portaalissa, ja voit katsoa potentiaalisten työnantajien esittelyjä, ilmoittaa avoimista työpaikoista ja sopia tapaamisista työhönottajien ja EURES-neuvojien kanssa.
A tool that automatically matches the information provided in a jobseekers’ online CV with the available job vacancies.
Työkalu, joka hakee automaattisesti työnhakijan ansioluettelon tietoja vastaavia avoimia työpaikkoja.
The result of the search will be a map of Europe, showing jobseekers exactly where to find the opportunities they are looking for.
Haun tuloksena on Euroopan kartta, josta työnhakija näkee tarkasti, mistä hän voi löytää etsimiään mahdollisuuksia.
Before and after recruiting from abroad
Ennen ulkomailta rekrytoimista ja sen jälkeen
Here are a few points you should remember before and after you recruit workers from throughout Europe.
Seuraavassa on lueteltu muutamia asioita, jotka on muistettava ennen työntekijöiden rekrytoimista eri puolilta Eurooppaa ja sen jälkeen.
Steps to take before the recruitment process between employers and applicants.
työnhakijoiden väliset muodollisuudet.
Be aware of the possibility of cultural differences when you meet potential employees and stay focused on their skills and experience.
Ota huomioon kulttuurierot, kun tapaat mahdollisia työntekijöitä, ja keskity heidän taitoihinsa ja työkokemukseensa.
Steps to take after the recruitment process
Rekrytointiprosessia edeltävät vaiheet
Advice and planning.
Neuvonta ja suunnittelu.
Contact your local EURES Adviser or Public Employment Service to discuss your recruitment needs, and get advice.
Ota yhteyttä paikalliseen EURES-neuvojaasi tai julkiseen työvoimapalveluun keskustellaksesi rekrytointitarpeestasi ja saadaksesi neuvoja.
Find out what’s involved in recruiting a European worker and thoroughly calculate the benefits, risks and costs.
Ota selville, mitä eurooppalaisen työntekijän palkkaamiseen liittyy, ja arvioi tarkasti sen hyöty, riskit ja kulut.
Integrationofworkers.Workersmayfeeloverwhelmed and anxious when they arrive in a new country so a welcome pack may help to ease the transition.
Työntekijöiden sopeutuminen. Työntekijät voivat tuntea itsensä hämmentyneiksi ja pelokkaiksi saapuessaan uuteen maahan, joten jonkinlainen tervetuliaispaketti saattaa helpottaa muutosta.
Consider putting together some information on the area – a map of local transport options, directions to the workplace, and details of nearby facilities such as restaurants, public libraries, and medical centres, for example.
Harkitse aluettasi koskevien tietojen kokoamista. Ne voivat olla esimerkiksi tietoja paikallisista liikenneyhteyksistä ja työpaikan sijainnista sekä tarkempia tietoja lähipalveluista, kuten ravintoloista, julkisista kirjastoista ja lääkärikeskuksista.
Practical arrangements.
Käytännön järjestelyt.
Don’t forget to consider the practicalities – are you going to help your new employee find accommodation, or provide advice on health insurance and social security?
Älä unohda käytännön järjestelyjä. Autatko uutta työntekijääsi löytämään majoituksen ja neuvotko häntä sairausvakuutuksen ja sosiaaliturvan kanssa?
Also remember that national employment laws can vary between countries.
Muista myös, että kansallisessa työlainsäädännössä on maakohtaisia eroja.
Check whether or not your new employee needs a work permit, and if you need to help them obtain it.
Tarkista, tarvitseeko työntekijä työlupaa ja tarvitseeko hän apua sen hankkimisessa.
Legal and administrative issues.
Lainsäädännölliset ja hallinnolliset seikat.
Employees who need to register with local authorities may require some time off work.
Työntekijät, joiden on ilmoittauduttava paikallisille viranomaisille, saattavat tarvita vapaata töistä.
Make allowances for the time it will take to apply for a social security number, obtain an identity card, or get national health insurance.
Anna työntekijöille vapaata sosiaaliturvatunnuksen, henkilökortin tai kansallisen sairausvakuutuksen hakemista varten.
Make allowances for the employee and his or her family to get settled in your country, and be aware that this may require time to look for schools and housing.
Tue työntekijöitä heidän ja heidän perheensä asettumisessa uuteen maahan. Ota huomioon, että sopivien koulujen ja sopivan asunnon löytämiseen voi mennä aikaa.
The recognition of qualifications.
Pätevyyden tunnustaminen. Tarkista, onko uudesta työntekijästäsi ilmoitettava asianomaiselle viranomaiselle, jotta hänen pätevyytensä tunnustetaan.
You should check whether or not you need to register your employee with an appropriate authority to ensure their qualifications are recognised, as this is a common obstacle faced by employers and jobseekers alike.
Se, ettei pätevyyttä ole tunnustettu, aiheuttaa usein hankaluuksia sekä työnantajille että työnhakijoille.
A EURES Adviser can help to talk you through the legalities and practicalities.
EURES-neuvoja voi opastaa sinua lainsäädännöllisissä ja käytännön asioissa.
You can also visit www.enic-naric.net for more details on the international recognition of academic and professional qualifications.
Voit myös vierailla sivustolla www.enic-naric.net saadaksesi lisätietoja akateemisten ja ammatillisten pätevyyksien kansainvälisestä tunnustamisesta.
Remember. Recruitment practices vary from one country to another, as do formalities
Muista, että rekrytointikäytännöt vaihtelevat maittain, kuten myös työnantajien ja
Involve your resident workers.
Pidä nykyiset työntekijäsi ajan tasalla.
You want your current employees to get to know new workers, so it is a good idea to give them updates on the recruitment process.
Nykyisen henkilökuntasi on hyvä tutustua uusiin työntekijöihin, joten heidät kannattaa pitää ajan tasalla rekrytointiprosessista.
Perhaps a social event will help people to get to know each other.
Jokin yhteinen tapahtuma voi auttaa ihmisiä tutustumaan toisiinsa.
It is also important to remember that:
Lähetetyt työntekijät
Where a Member State has certain minimum terms and conditions of employment, such as salary and benefits, these must also apply to any posted workers in the country;
On myös tärkeää muistaa, että jos jäsenvaltiolla on tietyt työsuhteen vähimmäisehdot esimerkiksi palkkojen ja etujen osalta, on näitä sovellettava myös kyseiseen maahan lähetettyihin työntekijöihin
A posted worker is someone who spends a limited time working outside of the Member State that they normally work in, typically at the request of their employer.
Lähetetty työntekijä on henkilö, joka työskentelee rajatun ajan sen jäsenvaltion ulkopuolella, jossa hän yleensä työskentelee.
Posted workers are usually found in the construction, transport, telecommunications, entertainment, and maintenance sectors.
Tämä tapahtuu useimmiten työnantajan pyynnöstä. Lähetetyt työntekijät työskentelevät yleensä rakennus-, kuljetus-, tele-, viihde- tai huoltoalalla.
You must remain in contact with your worker throughout his or her posting.
sinun on pysyttävä yhteydessä työntekijääsi koko hänen lähetettynä työskentelynsä ajan.
If your organisation needs to post workers in another Member State you will need to familiarise yourself with the rules and procedures involved.
Jos organisaatiosi on lähetettävä työntekijöitä toiseen jäsenvaltioon, sinun on tutustuttava asiaan liittyviin sääntöihin ja menettelyihin.
More information on the working conditions applicable to posted workers can be found by visiting the website of Eurofound, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, at www.eurofound.europa.eu.
Lisätietoja lähetettyihin työntekijöihin sovellettavista työehdoista voi lukea Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö Eurofoundin verkkosivustolta (osoitteesta www.eurofound.europa.eu).
You can also speak to your local EURES Adviser.
Voit myös ottaa yhteyttä paikalliseen EURES-neuvojaan.
The rights and working conditions of posted workers must be protected throughout the Europe and therefore a set of core rules has been established by the European Union.
Lähetettyjen työntekijöiden oikeuksia ja työehtoja on suojeltava Euroopan laajuisesti, minkä vuoksi Euroopan unioni on laatinut joukon perussääntöjä.
The EU Directive on the Posting of Workers is intended to guarantee posted workers the same terms and conditions of employment as other workers in the EU or EEA country where the work is carried out.
EU:n työntekijöiden lähettämistä koskevan direktiivin tehtävänä on taata lähetetyille työntekijöille samat työsuhteen ehdot kuin muille työntekijöille siinä EU- tai ETA-maassa, jossa hän tekee työnsä.
The rules cover a range of issues, from maximum work periods, to minimum paid annual leave, to health and safety.
Säännöissä katetaan laaja kirjo seikkoja työjaksojen enimmäiskestosta palkallisen vuosiloman vähimmäisajan kautta aina terveyteen ja turvallisuuteen asti.
You can read more about the Directive on the Posting of Workers on the website of the Directorate-General of Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Voit lukea lisää työntekijöiden lähettämistä koskevasta direktiivistä työllisyys-, sosiaali- ja tasaarvoasioiden pääosaston verkkosivustolta.
Crossborder workers
Rajatyöntekijät
In crossborder regions, EURES is available to:
Raja-alueella EURES palvelee saattamalla yhteen työnantajia ja työntekijöitä
A crossborder labour market is an area in which workers living in one country often commute daily or weekly to work in a neighboring country.
Rajatylittävät työmarkkinat ovat alueita, joilla yhdessä maassa asuvat työntekijät tekevät usein päivittäisiä tai viikoittaisia työmatkoja naapurimaahan.
This arrangement is popular throughout Europe; more than 600 000 people live in one European country and work in another.
Tämä järjestely on suosittu Euroopan laajuisesti; yli 600 000 henkilöä asuu yhdessä Euroopan maassa ja työskentelee toisessa.
Provide information on the legal and administrative practicalities of recruiting workers resident in another Member State;
antamalla tietoja toisessa jäsenvaltiossa asuvien työntekijöiden rekrytointiin liittyvistä oikeudellisista ja hallinnollisista käytännöistä
There are several advantages to being an employer in a crossborder region:
Raja-alueella työnantajana toimimisessa on monia etuja: seuraamalla työmarkkinoita molemmissa maissa tarjoten työnantajille ajantasaista tietoa työntekijöistä.
Monitor the labour markets in both countries, therefore providing up-to-date employee information to employers.
Potentiaalisten työntekijöiden varanto kaksinkertaistuu.
Your workforce is varied, with a range of languages, skills, and competencies;
Työvoima on monimuotoista, ja se kattaa laajan kirjoin kieliä, taitoja ja pätevyyksiä.
Recruiting across borders
Rajatylittävä rekrytointi
Your financial burden may be eased.
Taloudellinen taakkasi saattaa kevetä.
Of course, crossborder commuting does not come without some administrative procedures. There are a range of services to help employers with issues such as tax, social security, health insurance and family benefits.
Rajatylittävään työmatkailuun liittyy tietysti hallinnollisia menettelyjä, mutta tarjolla on monia palveluja, jotka auttavat työntekijöitä mm. veroja, sosiaaliturvaa, sairausvakuutusta ja perhe-etuja koskevissa asioissa.
EURES operates in over 20 crossborder partnerships across more than 13 countries.
Tällä hetkellä toiminnassa on yli 20 EURES-raja-aluekumppanuutta yli 13 maan välillä.
To meet the need for information and coordination between countries, EURES crossborder partnerships bring together public employment and vocational training services, trade union organisations, local authorities and other institutions dealing with employment and training.
Maiden välisen tieto- ja koordinointitarpeen täyttämiseksi EURES-raja-aluekumppanuudet tuovat yhteen julkiset työvoimapalvelut ja ammatilliset koulutuspalvelut, työnantajajärjestöt ja ammattiyhdistykset, paikalliset viranomaiset sekä työllisyyden ja ammatillisen koulutuksen parissa toimivat laitokset.
Risch Electro-Telecom, based in Triesen, Liechtenstein, is a large organisation dealing with the planning, installation and maintenance of electrical systems and components.
Triesenissä, Liechtensteinissa toimiva Risch Electro-Telecom on suuri yritys, joka suunnittelee, asentaa ja huoltaa sähköjärjestelmiä ja niiden osia. Se työllistää noin 85 henkilöä.
They employ approximately 85 staff, 10-12 of which are crossborder workers who come from the Austrian Vorarlberg region and southern Germany, typically commuting about 30 minutes each way.
Heistä 10–12 on rajatyöntekijöitä, jotka asuvat Itävallan Vorarlbergin alueelta ja Etelä-Saksassa. Heidän työmatkansa kestää keskimäärin 30 minuuttia yhteen suuntaan.
Mr Bruno Risch, owner of the company, contacts EURES Liechtenstein whenever they have a need for more staff that they cannot find within the country.
Yrityksen omistaja Bruno Risch ottaa yhteyttä EURES-Liechtensteiniin, aina kun he tarvitsevat lisää henkilöstöä, jota ei ole saatavissa maan sisältä.
The process is informal: Mr Risch describes the employee profiles he is looking for to a EURES Adviser and soon after he receives a number of CVs: ‘The recruitment process is non-bureaucratic and I know EURES can deliver candidates.
Prosessi on epävirallinen: Risch kuvailee etsimiään työntekijäprofiileja EURES-neuvojalle ja saa pian tämän jälkeen ansioluetteloita. ”Rekrytointiprosessi ei ole byrokraattinen, ja tiedän, että EURES pystyy tarjoamaan sopivia työnhakijoita.
Employing crossborder workers in this region is easy as there are no language barriers’.
Rajatyöntekijöiden palkkaaminen tällä alueella on helppoa, sillä kielimuuria ei ole.”
Where can you find EURES across Europe?
Missä Euroopan maissa EURES toimii?