natgillin/translations-raw huggingface dataset:
New lawswill soon come into force in all EU countriesto protect the right of everyone in the EU tobe treated equally and fairly no matter wherethey are from or where they live and work.
Kaikissa EU:n jäsenvaltioissa tuleepian voimaan uusia lakeja, joiden tarkoituksenaon suojella jokaisen EU:ssa oleskelevan henkilön oikeutta yhdenvertaiseen ja oikeudenmukaiseen kohteluun riippumatta siitä, mistä hänon lähtöisin tai missä hän asuu tai työskentelee.
in employment and training, which is key towhat people achieve in life and how well theylive.
Toinen direktiivi koskee yhdenvertaisten oikeuksien ja mahdollisuuksien takaamista työn jakoulutuksen aloilla, sillä ne vaikuttavat ratkaisevasti siihen, mitä ihmiset saavuttavatelämässään ja millainen elintaso heillä on.Direktiivissä kielletäänkin uskontoon, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä.
The directive, therefore, outlaws discrimination on grounds of a person’s religion, disability, age or sexual orientation.
Hallitukset ovat tältäosin sopineet, että tarvittavat muutokset kansalliseen lainsäädäntöön tehdään 2. joulukuuta2003 mennessä.
In this case,governments have agreed to make the necessary changes to their national laws by 2December 2003, although they can ask for anadditional period of up to three years to makethe changes needed to deal with disabilityand age discrimination.
Ne voivat kuitenkin pyytää kolmen vuoden lisäaikaa käsitelläkseen vammaisuuteen tai ikään perustuvaan syrjintään liittyviämuutoksia.
But if they do this,they have to report each year on the stepsthey are taking to tackle discrimination onthese grounds and the progress they aremaking to bring their laws fully into line withthe directive.
Jos ne pyytävät lisäaikaa, niiden onannettava joka vuosi selvitys siitä, mitä ne ovattehneet näillä perusteilla tapahtuvan syrjinnänpoistamiseksi ja kuinka paljon ne ovat edistyneet lakiensa muuttamisessa täysin direktiivienmukaisiksi.
European laws — called directives — banningdiscrimination on grounds of racial or ethnicorigin, religion or belief, disability, age andsexual orientation were agreed in 2000.Governments in every country must nowmodify their own national laws to bring theminto line with these directives before the endof 2003.
Rotuun tai etniseen alkuperään, uskontoon taivakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän kieltävät Euroopan unionin lait – joitakutsutaan direktiiveiksi – hyväksyttiin vuonna2000. Kunkin valtion hallituksen on nyt muutettava omaa kansallista lainsäädäntöään siten,että se on näiden direktiivien mukainen vuoden2003 loppuun mennessä.
Each country can decide how best todo this according to their national traditionsand legal systems.
Jokainen valtio voiitse päättää, miten tämä toteutetaan parhaitenkansallisten perinteiden ja oikeusjärjestelmienmukaisesti.
One of the two directives concerned is aboutachieving racial equality.
Toinen kahdesta direktiivistä käsittelee rotujenvälisen tasaarvon saavuttamista.
It prohibits discrimination against anyone because of their racialor ethnic origin and covers most areas ofeveryday life in which unfair treatment mightoccur.
Siinä kielletään syrjimästä ketään rodun tai etnisen alkuperän vuoksi, ja se kattaa useimmat sellaisetjokapäiväisen elämän alueet, joilla saattaa esiintyä epätasa-arvoista kohtelua.
These areas include access to jobs,conditions at work, rates of pay and the rightsand benefits linked to a job.
Tällaisia alueitaovat työn saanti, työolot, palkkataso sekätyöhön liittyvät oikeudet ja etuudet.
They also includeaccess to education and training, social security benefits and healthcare and equal rightsto buy or rent goods and services, includinghousing.
Myös koulutuksen saanti, sosiaaliturvaetuudet, terveydenhuolto ja yhtäläiset oikeudet ostaa tai vuokratatavaroita tai palveluja, kuten asuntoja, ovat tällaisia asioita.
Establishing an effective set of laws againstdiscrimination is an essential part of stampingout unfair treatment.
Tehokkaiden syrjinnänvastaisten lakien säätäminen on olennainen osa epäoikeudenmukaisenkohtelun kitkemistä.
It not only gives protection to those discriminated against but it creates a climate in which people are discouraged from treating minority groups unfairly.But laws by themselves are not enough.
Ne antavat suojaa syrjinnän uhreiksi joutuville ja luovat lisäksi ilmapiirin, jossa vähemmistöryhmien epäoikeudenmukaista kohtelua ei hyväksytä.
This was recognised when the directives were agreed.
Jos syrjintä halutaanlopettaa, asenteiden ja käyttäytymisen on muututtava.
Anaction programme aimed at helping to bringabout these kinds of change was thereforelaunched at the same time.
Tämä myönnettiin direktiivejä laadittaessa; niinpä samanaikaisesti käynnistettiin toimintaohjelma, jonka tavoitteena on saadaaikaan tällaisia muutoksia.
Its purpose is tosupport activities which combat discrimination and its underlying causes and whichraise awareness of the problem and themeasures being taken across the Union totackle it.
Sen tarkoituksena ontukea toimia, joilla torjutaan syrjintää ja sen perimmäisiä syitä sekä lisätään tietoisuutta ongelmasta ja kaikkialla unionissa toteutettavista pyrkimyksistä puuttua siihen.
Governments have agreed to introduce themeasures necessary to comply with this directive by 19 July 2003.
Hallitukset ovat sopineet, että direktiivin noudattamisen edellyttämät toimenpiteet toteutetaan 19. heinäkuuta 2003 mennessä.
In some countries, thismeans passing new laws, in others amendingexisting ones.
Joissakinvaltioissa se merkitsee uusien lakien säätämistä,toisissa nykyisten lakien tarkistamista.
In all countries, governmentsalso have to designate a body to providepractical and independent support and guidance to victims of racial discrimination, tohelp them follow up their complaints and geta just settlement. This means creating a bodyto perform this role if one does not alreadyexist.
Jokaisenvaltion hallituksen on myös nimettävä elin, jokaantaa riippumatonta käytännön tukea ja opastusta rotusyrjinnän kohteeksi joutuneille henkilöille ja auttaa heitä valitusten tekemisessä jaoikeudenmukaisen ratkaisun saamisessa.
The second directive is about establishingequal rights and equal opportunity for people
Josvaltiossa ei ole sopivaa elintä, joka voi hoitaatämän tehtävän, sellainen on perustettava.
The action programme runs until 2006.
Toimintaohjelmaa toteutetaan vuoteen 2006asti.
Itfinances studies aimed at improving ourunderstanding of discrimination and atassessing the effectiveness of measures topromote equal treatment.
Siitä rahoitetaan tutkimuksia, joiden tarkoituksena on tehdä syrjintään liittyvät kysymyksetyhä paremmin ymmärrettäviksi ja arvioidayhdenvertaista kohtelua edistävän toiminnantehokkuutta.
It funds networksof people and organisations from across the EU to share information, especially aboutgood practice, between one another.
Sen avulla perustetaan EU:n laajuisia ihmisten ja järjestöjen verkostoja, joissavaihdetaan tietoa ja ennen kaikkea kokemuksiahyvistä toimintatavoista.
And itsupports activities to raise the awareness ofpeople, to inform them of their new rightsand obligations under the law and to challenge discriminatory attitudes and behaviour.
Lisäksi ohjelmasta tuetaan toimia, joilla lisätään tietoisuutta, tiedotetaan laeissa määrätyistä uusista oikeuksista javelvollisuuksista sekä kyseenalaistetaan syrjivätasenteet ja käyttäytyminen.
Annual report on equality and non-discrimination 2003
Vuosikertomus tasa-arvosta ja syrjinnän torjumisesta vuonna 2003
BACKGROUND TO THE DIRECTIVES ON RACIAL EQUALITY ANDEQUALITY IN EMPLOYMENT
ROTUJEN VÄLISESTÄ TASA-ARVOSTA JA YHDENVERTAISESTAKOHTELUSTA TYÖSSÄ ANNETTUJEN DIREKTIIVIEN TAUSTAA
The EU directives* combating discrimination follow directly from the Treaty of Amsterdam and were unanimously agreed by the EU governments within 18 months of the Treaty entering into force in May 1999.The Treaty, which sets out the principles and objectives of the European Union, affirms that:
EU:n syrjinnänvastaiset direktiivit* on johdettu suoraan Amsterdamin sopimuksesta, ja EU:n jäsenvaltioiden hallitukset hyväksyivät ne yksimielisesti18 kuukauden kuluessa siitä, kun perustamissopimus oli toukokuussa1999 tullut voimaan. Perustamissopimuksessa, jossa vahvistetaan Euroopan unionin periaatteet ja tavoitteet, todetaan seuraavaa:
Outline of the report
Kertomuksen esittely
‘The Union is founded on the principles of liberty, democracy, respectfor human rights and fundamental freedoms […] principles which arecommon to the Member States.’
”Unioni perustuu jäsenvaltioille yhteisiin vapauden, kansanvallan, ihmisoikeuksien ja perusvapauksien kunnioittamisen periaatteisiin.”
It emphasises the fundamental importance of non-discrimination andextends this principle to other areas in addition to nationality and equalpay for men and women, which were dealt with before. In particular, itgave the European Union powers to take action against discriminationon a range of grounds.
Siinä korostetaan syrjimättömyyden periaatteen olennaista merkitystä jalaajennetaan periaate koskemaan muitakin alueita kuin edellä mainittujakansalaisuutta sekä miesten ja naisten välistä palkkatasa-arvoa.Perustamissopimuksessa annetaan Euroopan unionille etenkin valtuudettorjua erilaisiin syihin perustuvaa syrjintää.
These powers are set out in Article 13:
Valtuudet on määritelty13artiklassa:
‘Without prejudice to the other provisions of this Treaty, and within thelimits of the powers conferred by it upon the Community, the Council,acting unanimously on a proposal from the Commission, and after consulting the European Parliament, may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion orbelief, disability, age or sexual orientation.’
”Neuvosto voi tässä sopimuksessa yhteisölle uskotun toimivallan rajoissayksimielisesti komission ehdotuksesta ja Euroopan parlamenttia kuultuaan toteuttaa tarvittavat toimenpiteet sukupuoleen, rotuun, etniseenalkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään taisukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän torjumiseksi, sanotun kuitenkaan rajoittamatta tämän sopimuksen muiden määräystensoveltamista.”
The publication of this report is one of theawareness-raising activities of the action programme.
Tämän kertomuksen julkaiseminen kuuluu toimintaohjelmassa toteutettaviin tietoisuuttalisääviin toimiin.
The first part of the report explainsthe main features of the directives and themeasures they identify as being necessary tocombat discrimination effectively.
Kertomuksen ensimmäisessäosassa selvitetään direktiivien pääsisältöä ja toimenpiteitä, jotka direktiivien mukaan ovatvälttämättömiä syrjinnän tehokkaaksi torjumiseksi.
It alsoreviews what governments across the European Union are doing to put the directives into practice. It describes the legalchanges being made to outlaw discriminationand the supporting action being taken toensure that victims have somewhere to go forhelp and suitable means of redress.
Siinä tarkastellaan myös sitä, mitä Euroopan unionin jäsenvaltioiden hallituksettekevät direktiivien soveltamiseksi käytännössä.Siinä kuvaillaan lainsäädäntöön tehtyjä syrjinnän kieltäviä muutoksia ja tukitoimia sen varmistamiseksi, että syrjinnän uhreilla on paikka,josta he saavat apua ja asianmukaisia keinojatilanteen korjaamiseksi.
The purpose is both to indicate what is happeningand to draw attention to particular measuresbeing introduced which can serve as examples of good practice to other governmentstrying to achieve the same objectives.
Tarkoituksena on sekäselvittää nykyistä tilannetta että kiinnittää huomiota yksittäisiin toteutettuihin toimenpiteisiin,joita muut samoihin päämääriin pyrkiväthallitukset voivat käyttää esimerkkeinä hyvistätoimintatavoista.
MOTIVATION BEHIND THE DIRECTIVES ON RACIAL EQUALITYAND EQUALITY IN EMPLOYMENT
ROTUJEN VÄLISESTÄ TASA-ARVOSTA JA YHDENVERTAISESTAKOHTELUSTA TYÖSSÄ ANNETTUJEN DIREKTIIVIEN LÄHTÖKOHDAT
The basic principle underlying the directives is that everyone should beentitled to be treated equally and fairly.
Direktiivien taustalla oleva perusperiaate on se, että kaikilla pitäisi ollaoikeus saada yhdenvertaista ja oikeudenmukaista kohtelua.
A primary responsibility of the EU is to defend this fundamental human right.
EU:n ensisijainen tehtävä on puolustaa tätä perusihmisoikeutta.
As both directives makeclear, this is essential if the EU is to develop as ‘an area of freedom,security and justice’. It is also essential if the parallel principle of ensuring equality of opportunity is to be maintained and if everyone is to begiven an equal chance of realising their potential and of achieving whatthey are capable of.
Kuten molemmissadirektiiveissä selvästi todetaan, tämä on välttämätöntä, jotta EU:ta kehitetään ”vapauteen, turvallisuuteen ja oikeuteen perustuvaksi alueeksi”.Seon olennaisen tärkeää myös, jos rinnakkainen yhtäläisten mahdollisuuksien periaate halutaan säilyttää ja jos kaikille halutaan antaa samat mahdollisuudet toteuttaa itseään ja saavuttaa se, mihin kullakin on valmiudet.
It also reviewsthe activities of the networks of non-govern-mental organisations (NGOs) financed by theprogramme which link up bodies across the EU active in fighting discrimination in its various forms.
Siinä tarkastellaan myös, millaistatoimintaa harjoittavat ohjelmasta rahoitetutkansalaisjärjestöverkostot, joihin osallistuu jokapuolella EU:ssa toimivia kaikkinaista syrjintäävastustavia elimiä.
This, in turn, is important if the wider aims of the EU are to be achieved.According to the directives, discrimination can ‘undermine the achievement of the objectives of the EC Treaty, in particular the attainment ofa high level of employment and of social protection, the raising of thestandard of living and quality of life, economic and social cohesion andsolidarity’.
Tämä puolestaan on tärkeää, jos halutaan saavuttaa EU:n laajakantoisemmat päämäärät.
It can also jeopardise the aims of the European employmentstrategy which are to foster ‘a labour market favourable to social inte-gration’and to support ‘older workers, in order to increase their participation in the labour force’.
Direktiivien mukaan syrjintä "voi haitata Euroopanyhteisön perustamissopimuksen tavoitteiden saavuttamista, etenkin korkean työllisyysasteen ja sosiaalisen suojelun korkean tason saavuttamista, elintason ja elämänlaadun kohottamista, taloudellista ja sosiaalistayhteenkuuluvuutta ja solidaarisuutta."Se voi myös vaarantaa Euroopantyöllisyysstrategian tavoitteet, joiden tarkoituksena on "saada aikaan sellaiset olosuhteet, jotka edistävät sosiaalista osallisuutta työmarkkinoilla,jatukeaikääntyviä työntekijöitä, jotta he osallistuisivat työelämään nykyistäkauemmin."
* Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment inemployment and occupation (27/11/00) and Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin(29/06/00).
*Neuvoston direktiivi 2000/78/EY, annettu 27 päivänä marraskuuta 2000, yhdenvertaistakohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista / Neuvoston direktiivi2000/43/EY, annettu 29 päivänä kesäkuuta 2000, rodusta tai etnisestä alkuperästäriippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta.
Introduction — The antidiscrimination Framework
Johdanto — Sy astaisen toiminnan puitteet
Part I > The directives on racial equality and equality in employment This part of the report is divided into two sections. The first explains the main features ofthe two directives on equality, the one dealing with racial discrimination and the otherwith discrimination in employment.
Osa I > Direktiivit rotujen välisestä tasa-arvostaja yhdenvertaisesta kohtelusta työssä Kertomuksen osa I on jaettu kahteen osaan.Aluksi esitellään pääpiirteittäin kaksi tasa-arvos-ta annettua direktiiviä, joista toinen koskee rotusyrjintää ja toinen syrjivää kohtelua työssä.
The second section describes what national governments across the European Union are doingto put the directives into effect.
Senjälkeen kerrotaan toimista, joihin Euroopanunionin jäsenvaltioiden hallitukset ovatryhtyneet direktiivien voimaansaattamiseksi.
Main features of the directives Scope of the directives
Direktiivien pääsisältö Direktiivien soveltamisala
Both directives prohibit discrimination inemployment and training, areas in whichequality of opportunity is vital if people are tohave a fair chance of fulfilling their potential,of attaining the standard of living they arecapable of achieving, and of playing their fullpart in the economy and in social life.
Molemmissa direktiiveissä kielletään syrjintätyössä ja koulutuksessa eli aloilla, joilla yhtäläisten mahdollisuuksien tarjoaminen on elintärkeää, jos ihmisille halutaan antaa kaikki mahdollisuudet hyödyntää kykyjään, saavuttaasellainen elintaso, johon heillä on valmiudet, jaosallistua täysimääräisesti taloudelliseen jayhteiskunnalliseen elämään.
Underthe two directives, therefore, everyone hasthe right to the same ‘conditions of access’ tojobs as other people, irrespective of theirracial or ethnic origin, their religion or belief,their disabilities, their age or their sexual orientation.
Jokaisella ihmiselläon siten näiden direktiivien mukaan oikeussaada töitä ”samoin edellytyksin” kuin muillariippumatta rodusta tai etnisestä alkuperästä,uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta.
The two directives outlawing discriminationcover everyone living or working in an EUcountry, whether they are officially residentthere or not.
Syrjinnän kieltävät direktiivit kattavat kaikki jossakin EU:n jäsenvaltiossa asuvat tai työskentelevät henkilöt riippumatta siitä, onko kyseinenvaltio heidän virallinen asuinpaikkansa.
Protection, therefore, is not confined to EU nationals but extends to peoplefrom outside the EU who might be visiting fora period, whatever their nationality.
Suojeluei siis rajoitu vain EU:n kansalaisiin, vaan se koskee myös EU:n ulkopuolelta tulevia, mitä tahansa kansalaisuutta edustavia henkilöitä, jotkasaattavat oleskella EU:n alueella vain tilapäisesti.
(Thedirectives do not, however, affect rules onimmigration and do not cover differences intreatment on grounds purely of nationality.)
(Direktiiveillä ei kuitenkaan vaikuteta maahanmuuttoa koskeviin säännöksiin, eikä niidensoveltamisalaan kuulu pelkästään kansalaisuuteen perustuva erilainen kohtelu.)
This means that whatever their personal characteristics in these respects everyone has tobe treated equally and fairly when they applyfor jobs, seek promotion or set up in businessfor themselves.
Jokaista, olivatpa hänen mainitut henkilökohtaiset ominaisuutensa mitkä tahansa, on näinollen kohdeltava yhdenvertaisesti ja oikeudenmukaisesti, kun hän hakee työtä tai ylennystäurallaan taikka kun hän alkaa harjoittaaitsenäistä ammattia.
They also have the right to thesame terms and conditions of employment aseveryone else when they are in work, including, in particular, the same rates of pay andthe same protection against dismissal.
Jokaisella työntekijällä onmyös oikeus samoihin työehtoihin ja -oloihinmuiden kanssa eli ennen kaikkea samaan palkkatasoon ja samaan irtisanomissuojaan. Kaikillaon yhtäläiset oikeudet myös koulutukseen, työkokemuksen hankkimiseen ja ammatilliseenohjaukseen.
Theyhave a similar right too to be trained, to gainwork experience and to get career guidance.And they have the same right as everyoneelse to become members of trade unions orprofessional bodies (such as associations oflawyers, doctors or architects) and the sameentitlement to any benefits and privileges.
Heillä on myös samat oikeudet liittyä ammattijärjestöihin tai ammattikuntiin(kuten lakimies-, lääkäri- tai arkkitehtiyhdistyksiin) ja saada samat etuudet ja etuoikeudet.
The ban on discrimination in employmentand training applies universally, to people inthe private sector as well as the public sector,no matter what size of firm or organisationthey work in or apply for a job in. It applies toall ‘occupations’, which means every jobwhich someone might be doing whether theyare counted as being an employee or selfemployed.
Työtä ja koulutusta koskevaa syrjintäkieltoasovelletaan yleisesti kaikkiin henkilöihin sekäjulkisella että yksityisellä sektorilla riippumattasen yrityksen tai organisaation koosta, jossa hetyöskentelevät tai josta he hakevat työpaikkaa.Sitä sovelletaan kaikkiin ammatteihin eli jokaiseen työhön, jota joku tekee työntekijänä taiitsenäisenä ammatinharjoittajana.
It applies to people working parttime as well as full-time and whatever thecontract of employment they have (includingfixed-term contracts and those covering aperiod of training).
Sitä sovelletaan osa-aikaisiin ja kokopäiväisiin työntekijöihin työsopimuksen sisällöstä riippumatta (elimyös määräaikaisiin sopimuksiin ja harjoittelujakson kattaviin sopimuksiin).
It applies to employmentagencies as well as other businesses and tobodies responsible for awarding qualifications, licences or permits which are requiredto do a particular job or undertake a particular activity (such as driving a taxi or tradingfrom a market stall).
Sitä sovelletaantyövoimatoimistoihin sekä muihin yrityksiin jaelimiin, jotka myöntävät tietyn työn harjoittamiseen tai tietyn ammatillisen toiminnan aloittamiseen (kuten taksin ajamiseen tai tavaroidenmyymiseen markkinakojusta) vaadittaviaammattitutkintoja, lisenssejä tai lupia.
And it also covers all
Se kattaamyös kaikki ammatillisen koulutuksen muodot,
Annual report on equality and non-discrimination 2003
Vuosikertomus tasa-arvosta ja sy orjumisesta vuonna 2003
forms of vocational training, whether at theplace of work or in colleges, universities orspecialist institutes, including the trainingneeded to do different types of job or followparticular professions and including degreecourses as well as lower level ones.
järjestettiinpä ne työpaikalla tai opistoissa, yliopistoissa tai erikoisalan instituuteissa, ja se kattaa erilaisiin töihin tai tietyn ammatin harjoittamiseen vaadittavan koulutuksen sekätutkintoon johtavilla kursseilla että alempitasoisilla kursseilla.
able to get things put right). It is open to thegovernment in each country to decidewhether this is through judicial procedures —i.e. through the system of criminal or civil justice — or through administrative arrangements, such as tribunals.
sia menettelyjä – eli rikosoikeus- tai siviilioikeusjärjestelmää – vai hallinnollisia menettelyjäeli esimerkiksi tuomioistuimia.
Governments canalso choose to encourage conciliation and setup a system for sorting out cases of unfairtreatment voluntarily through discussioninstead of through the legal route.
Hallitukset voivatmyös asettaa etusijalle sovittelun ja luoda järjestelmän, jonka puitteissa epäoikeudenmukaiseen kohteluun liittyvät tapaukset ratkaistaanvapaaehtoiselta pohjalta keskustelemalla, sensijaan että käytettäisiin oikeudellisia riidanratkaisukeinoja.
At the same time, the directives make clearthat they do not force employers to take onanyone who is not competent to do a particular job or is incapable of undergoing thetraining needed to do the work involved.
Samalla direktiiveissä tehdään kuitenkin selväksi, ettei työnantajia velvoiteta ottamaan työhönsellaista henkilöä, joka ei ole työhön pätevä taijoka ei pysty osallistumaan työn edellyttämäänkoulutukseen.
The racial equality directive also covers otherareas of possible discrimination, giving people from all ethnic backgrounds comprehensive protection against unfair treatment intheir daily lives.
Direktiiveissä velvoitetaan hallituksia varmistamaan, että ammattiliitot taikka asiantuntijayhdistykset tai -järjestöt voivat tukea ja edustaahenkilöä, joka on tehnyt valituksen epäoikeudenmukaisesta kohtelusta.
According to the directive,therefore, someone’s racial or ethnic originshould not affect their entitlement to socialsecurity and healthcare and to what arecalled ‘social advantages’ or their access toeducation and goods and services.
Samalla jäsenvaltioiden on varmistettava, että syrjintätapauksiinsovellettavat seuraamukset ovat "tehokkaita,oikeasuhteisia ja varoittavia".Syrjinnän vuoksilangetettavat rangaistukset on siis suhteutettavaaiheutettuun vahinkoon, ja niiden tehtävänä onehkäistä tällaista käytöstä.