natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In brief, nondiscrimination mainstreaming helps prevent discrimination, accommodate diversity and advance equality.
Lyhyesti, syrjimättömyyden valtavirtaistamisella autetaan ehkäisemään syrjintää, ottamaan huomioon moninaisuus ja edistämään tasa-arvoa.
This means that nondiscrimination based on these grounds must be taken into account during the process of preparing, implementing, monitoring and evaluating policies, legislation and programmes.
Se tarkoittaa, että näitä perusteita koskeva syrjimättömyys on otettava huomioon politiikan, lainsäädännön ja ohjelmien laatimisessa, täytäntöönpanossa, seurannassa ja arvioinnissa.
What are the benefits?
Mitkä ovat sen edut?
Participation This is a process through which representatives of groups that often experience discrimination are invited to parti cipate in assessing the potential impact of policies, programmes or legislation at the design stage.
Osallistuminen Siinä on kyse prosessista, jossa usein syrjintää kokevien ryhmien edustajia pyydetään osallistumaan politiikan, ohjelmien tai lainsäädännön mahdollisten vaikutusten arvioimiseen suunnitteluvaiheessa.
Through this involvement, they are able to give advice on how to limit any potential negative impact, or alternatively make proposals on how to enhance any potential positive effects.
Osallistumisen ansiosta he voivat antaa neuvoja siitä, miten mahdollisia kielteisiä vaikutuksia voidaan vähentää, tai vaihtoehtoisesti tehdä ehdotuksia siitä, miten mahdollisia myönteisiä vaikutuksia voidaan lisätä.
Groups are usually represented by non-governmental organisations which are consulted in different ways, including through web question-naires, working groups or partnership agreements.
Ryhmiä edustavat tavallisesti kansalaisjärjes-töt, joita kuullaan monin tavoin, esimerkiksi verkkokyselyjen, työryhmien tai kumppanuussopimusten avulla.
●● Nondiscrimination mainstreaming encourages more effective policymaking as taking into account the specific situations of groups that often experience discrimination can improve the outcomes of initiatives.
Valtavirtaistamaista on jo sovellettu monien vuosien ajan kahteen perusteeseen – sukupuoleen ja vammaisuuteen.
Consequently, public services aimed at these groups also become more efficient as they respond more closely to their specific needs.
Siitä saatuja kokemuksia voidaan hyödyntää, ja siitä saadaan hyödyllisiä esimerkkejä hyvistä käytännöistä.
The Treaty of Lisbon, which entered into force in 2009, provides a legal basis for advancing nondiscrimination mainstreaming. Article 10 of the Treaty states that‘in defining and implementing its policies and activities the Union shall aim to combat discrimination’ based on the grounds listed above.
●●Syrjimättömyyden valtavirtaistamisella edistetään tehokkaampaa päätöksentekoa, koska usein syrjintää kokevien ryhmien erityisten tilanteiden huomioonottaminen voi parantaa aloitteiden tuloksia.
This article opens up new opportunities to promote nondiscrimination mainstreaming.
Näille ryhmille tarkoitetuista julkisista palveluista tulee siten tehokkaampia, koska niillä vastataan konkreettisemmin ryhmien erityistarpeisiin.
Equality Impact Assessment This is a thorough and systematic analysis to assess the potential impact of new policies, legislation or programmes concerning equality and anticipate the negative effects on groups which often experience discrimination.
Tasa-arvoa koskeva vaikutustenarviointi Tässä on kyse perusteellisesta ja järjestelmällisestä analyysistä, jossa arvioidaan tasa-arvoa koskevien uusien ohjelmien, politiikan tai lainsäädännön mahdollinen vaikutus ja ennakoidaan mahdolliset kielteiset vaikutukset usein syrjintää kokeviin ryhmiin.
Different options are then proposed for political decision.
Poliittista päätöstä varten ehdotetaan sitten erilaisia vaihtoehtoja.
This analysis can form part of a broader impact assessment scheme.
Kyseinen analyysi voi olla osa laajempaa vaikutustenarviointijärjestelmää.
●● It supports good governance, as consulting people from groups which often experience discrimination at every stage of the process of developing a new initiative means that they can better contribute to its design.
Lissabonin sopimuksen 10 artiklassa todetaan, että “unioni pyrkii politiikkojensa ja toimiensa määrittelyssä ja toteuttamisessa torjumaan kaiken edellä mainittuihin perusteisiin perustuvan] syrjinnän”.
This involvement also encourages transparency as different actors are engaged in the process.
Tämä artikla luo uusia mahdollisuuksia syrjimättömyyden valtavirtaistamisen edistämiselle.
This provision in the Treaty follows earlier developments including the European Commission’s 2008 Communication, ‘Non-discrimination and equal opportunities: A renewed commitment’, in which it committed to incorporating non- discrimination and equal opportunity concerns into all policies at European level.
Kyseisellä perussopimuksen säännöksellä seurataan aiempaa kehitystä, muun muassa Euroopan komission vuonna 2008 antamaa tiedonantoa “Syrjimättömyys ja yhtäläiset mahdollisuudet: uusi sitoutuminen”, jossa se sitoutui sisällyttämään syrjimättömyys- ja tasa-arvonäkökohdat kaikkiin politiikan lohkoihin EU:n tasolla.
Equality Action Plan This is a document in which an organisation (public or private) sets out its objectives for promoting equality and combating discrimination, as well as concrete actions for achieving them.
Tasa-arvoa koskeva toimintasuunnitelma Kyseessä on asiakirja, jossa järjestö (julkinen tai yksityinen) esittää tasa-arvon edistämistä ja syrjinnän torjumista koskevat tavoitteensa sekä konkreettisia toimensa niiden saavuttamiseksi.
These objectives and measures can apply to its role as an employer, policy developer and/or provider of goods and services.
Näitä tavoitteita ja toimia voidaan soveltaa sen asemaan työnantajana, politiikan laatijana ja/tai tavaroiden ja palvelujen tarjoajana.
Nondiscrimination mainstreaming can promote employment and growth through supporting the integration into the labour market of people from groups that often experience discrimination when looking for a job or trying to progress in a career.
●●Syrjimättömyyden valtavirtaistamisella voidaan edistää työllisyyttä ja kasvua tukemalla usein syrjintää kokeviin ryhmiin kuuluvien ihmisten integroitumista työmarkkinoille, kun he etsivät työpaikkaa tai pyrkivät etenemään urallaan.
In this way, it can contribute to stimulating economic recovery and growth in Europe.
Sillä voidaan siten edistää talouden elpymistä ja kasvua Euroopassa.
Nondiscrimination mainstreaming aims to reduce discrimination for groups which often experience unequal treatment.
Lopuksi, syrjimättömyyden valtavirtaistamisella autetaan politiikkaa, lainsäädäntöä ja ohjelmia vastaamaan todellisuutta, jossa elämme.
By taking into account their needs at every stage of developing policies, legislation or programmes, barriers – economic, social or institutional – that impede equality can be eliminated.
Koska moninaisuus lisääntyy koko ajan Euroopassa, yhteiskunnan kaikkien osien näkemykset on otettava huomioon uusia aloitteita kehitettäessä.
Finally, nondiscrimination mainstreaming helps policies, legislation and programmes reflect the reality in which we live.
Syrjimättömyyden valtavirtaistamisella pyritään vähentämään useasti epätasa-arvoista kohtelua kokevien ryhmien syrjintää.
As Europe becomes increasingly diverse, the concerns of all sections of society need to be taken into conside ration when developing new initiatives.
Ottamalla niiden tarpeet huomioon kaikissa politiikan, lainsäädännön tai ohjelmien kehittämisen vaiheissa tasa-arvoa haittaavat esteet – taloudelliset, yhteiskunnalliset tai institutionaaliset – voidaan poistaa.
People with disabilities have equal rights
Vammaisilla on yhdenvertaiset oikeudet
Equal rights, equal opportunities
Yhdenvertaiset oikeudet, yhdenvertaiset mahdollisuudet
European added value
EU:n lisäarvo
The UN stance on disabilities
YK:n vammaisia koskeva kanta
Around 80 million people in the EU, a sixth of its population, have a disability.
EU:n väestöstä noin kuudesosa, eli noin 80 miljoonaa, on vammaisia.
They are often prevented from full social and economic participation by barriers linked to attitudes and their environment.
Vammaisiin kohdistuvat asenteet ja heidän ympäristönsä muodostavat usein esteen vammaisten täysivaltaiselle yhteiskunnalliselle ja taloudelliselle osallistumiselle.
Moreover, poverty rates amongst people with disabilities are 70% higher than average.
Vammaisten köyhyysaste on lisäksi 70 prosenttia keskiarvoa korkeampi.
Over 30% of over 75s are restricted to some extent, and over 20% are severely restricted.
Yli 30 prosenttia 75-vuotiaista ja sitä vanhemmista kärsii jonkinasteisista toimintarajoitteista ja yli 20 prosenttia huomattavista rajoitteista.
The percentage of people with disabilities is set to rise as the EU population ages.
Vammaisten osuus kasvaa EU:n väestön vanhetessa.
The purpose of the Convention, which along with its Protocol entered into force on 3 May 2008, is to promote and protect full and equal enjoyment of all human rights and fundamental freedoms for all persons with disabilities.
Yleissopimuksella ja sen pöytäkirjalla, jotka tulivat voimaan 3. toukokuuta 2008, pyritään edistämään ja suojaamaan sitä, että kaikki vammaiset voivat nauttia täysivaltaisesti ja yhdenvertaisesti kaikista ihmisoikeuksista ja perusvapauksista.
In terms of content, it is a signicant step forward: it establishes disability not only as a social welfare issue but also as a human rights and legal matter.
Se on sisällöllisesti huomattava edistysaskel: siinä vammaisuutta käsitellään sosiaalitukikysymyksen lisäksi ihmisoikeusasiana ja oikeudellisena asiana.
The Convention reects the core elements of the EU Disability Strategy 20102020, which combines anti-discrimi-nation, equal opportunities and active inclusion.
Vaikka jäsenvaltiot ovat pääosin vastuussa vammaisia koskevista toimenpiteistä, EU täydentää niiden toimia ja luo edellytyksiä lisäedistykselle.
The rights recognised by the Convention cover almost all policy fields and the EU Disability Strategy aims to ensure its full implementation.
EU:n toiminta perustuu siihen, että asiaankuuluvia politiikanaloja käsitellään vammaisten näkökulmasta.
Although Member States are mainly responsible for disability measures, the EU complements their actions and creates conditions for further progress.
Siten lisätään ymmärrystä vammaisten ihmisten tarpeista, jotka otetaan huomioon laadittaessa politiikkaa ja lainsäädäntöä.
EU action begins with analysis of relevant policy areas from the perspective of the disabled.
EU pyrkii siten varmistamaan, että kaikki vammaiset voivat käyttää perusihmisoikeuttaan osallistua aktiivisesti ja täysivaltaisesti yhteiskunnan toimintaan.
This fosters understanding of the needs of people with disabilities, which are taken into account when developing policy and legislation.
Yleissopimuksessa näkyvät EU:n vuosien 2010–2020 vammaisstrategian keskeiset osat, joita ovat syrjimättömyys, yhdenvertaiset mahdollisuudet ja aktiivinen osallisuus.
The EU thus aims to ensure that all disabled people can use their basic human right to active inclusion and full participation in society.
Yleissopimuksella tunnustetut oikeudet kattavat miltei kaikki politiikanalat, ja EU:n vammaisstrategialla pyritään takaamaan sen täysimääräinen täytäntöönpano.
Accessibility is essential for participation in society.
Esteettömyys on olennaisen tärkeää yhteiskunnalliselle osallistumiselle.
Accordingly, the EU Disability Strategy aims to eliminate barriers to access facing people with disabilities.
EU:n vammaisstrategialla pyritään siksi poistamaan vammaisten esteettömyyttä koskevat esteet.
Key areas for action include the built environment, transport, information and communication, and services.
Tärkeimpiä toiminta-alueita ovat rakennettu ympäristö, liikenne, tiedotus ja viestintä ja palvelut.
People with disabilities and their families should be able to participate on an equal basis with others in all aspects of social and economic life.
Vammaisten ja heidän perheidensä pitäisi voida osallistua muiden kanssa yhdenvertaisesti kaikkeen yhteiskunnalliseen ja taloudelliseen toimintaan.
They need to be able to exercise their rights as citizens, including the right to free movement, to choose where and how they live, and to full access to cultural, leisure and sport activities.
Heidän on voitava käyttää oikeuksiaan kansalaisina, mukaan luettuna oikeus liikkumisen vapauteen, asuinpaikan ja -tavan valintaan, ja kulttuu-ri-, vapaa-aika- ja urheilutoiminnan on oltava heidän saatavillaan täysimääräisesti.
The Commission works to eliminate obstacles that people with disabilities face in everyday life as individuals, consumers, students, and economic and social actors.
Komissio tekee työtä poistaakseen esteet, joita vammaiset ihmiset kohtaavat jokapäiväisessä elämässään yksityishenkilöinä, kuluttajina, opiskelijoina ja taloudellisina ja yhteiskunnallisina toimijoina.
Examples of this work include: promotion of the European disability parking card; supporting the transition in Member States from institutional to community-based care; and promoting participation in sport such as through organisation of disabilityspecific sporting events.
Esimerkkejä tästä työstä ovat EU:n vammaisten pysäköintiluvan edistäminen, laitoshoidosta yhteisöpohjaiseen hoitoon siirtymisen tukeminen jäsenvaltioissa ja urheiluun osallistumisen tukeminen esimerkiksi järjestämällä vammaisten urheilutapahtumia.
The EU uses instruments such as research, policy and legislation, and standardisation to ensure provision of accessible products and services across the Union.
EU käyttää tutkimuksen, politiikan ja lainsäädännön ja standardoinnin kaltaisia välineitä taatakseen esteettömien tuotteiden ja palvelujen tarjoamisen koko unionissa.
Furthermore, it takes steps to improve the functioning of the assistive technology market so as to ensure that it works to the advantage of the disabled.
Se toteuttaa myös toimenpiteitä parantaakseen avustavan teknologian markkinoiden toimintaa, jotta niiden toiminta on varmasti vammaisten etujen mukaista.
The European Commission promotes a “Design for all” approach in order to benet as wide a scope of the population as possible.
Euroopan komissio edistää kaikille sopivaa suunnittelua koskevaa Design for All -lähestymistapaa, jotta mahdollisimman laaja väestönosa pystyy käyttämään tuotteita ja palveluja.
It is also working towards a European Accessibility Act setting out a general framework for goods and services.
Se valmistelee myös EU:n esteettömyyttä koskevaa asetusta, jolla tavaroille ja palveluille laaditaan yleiset puitteet.
Quality jobs ensure economic independence, foster personal development and oer the best protection against poverty.
Laadukkailla työpaikoilla taataan taloudellinen riippumattomuus, edistetään henkilökohtaista kehitystä ja tarjotaan paras suoja köyhyyttä vastaan.
53% of Europeans consider discrimination on grounds of disability or age to be widespread in the EU.
Eurooppalaisista 55 prosenttia katsoo, että vammaisuuteen tai ikään perustuva syrjintä on EU:ssa yleistä.
The EU promotes equal treatment of people with disabilities through a two-pronged approach comprising anti-discrimination legislation and strategies, and promotion of equal opportunities in other policies.
EU edistää vammaisten yhdenvertaista kohtelua kaksitahoisella lähestymistavalla, joka sisältää syrjinnänvastaisen lainsäädännön ja strategioita ja yhdenvertaisten mahdollisuuksien edistämisen muilla politiikanaloilla.
The EU also pays close attention to the impact on people with disabilities of discrimination on grounds such as age, gender and sexual orientation.
EU kiinnittää myös erityistä huomiota siihen, miten iän, sukupuolen ja sukupuolisen suuntautumisen kaltaisiin syihin perustuva syrjintä vaikuttaa vammaisiin.
The Commission seeks to improve the employment situation of people with disabilities.
Komissio pyrkii parantamaan vammaisten työllisyystilannetta.
It pays special attention to di-culties of young disabled.
Se kiinnittää erityistä huomiota vammaisten nuorten vaikeuksiin.
Working conditions and career advancement are taken into account, in consultation with social partners.
Työoloja ja uralla etenemistä käsitellään yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa.
Other measures include making workplaces more accessible, supporting on-the-job training and increasing access to the open labour market for disabled people in sheltered employment.
Muita toimenpiteitä ovat työpaikkojen esteettömyyden lisääminen, työpaikalla annettavan koulutuksen tukeminen ja avoimille työmarkkinoille pääsyn helpottaminen suojatyöpaikoissa työskentelevien vammaisten osalta.
As many people with disabilities need assistance, there is a growing need for carers and service providers.
Se myös edistää moninaisuutta ja torjuu syrjintää lisäämällä tietoisuutta EU:n tasolla ja kansallisella tasolla ja tukee alan kansalaisjärjestöjen työtä.
The Commission ensures full implementation of the EU Directive banning discrimination in the job market on the grounds of disability.
Koska monet vammaiset tarvitsevat apua, hoitajia ja palveluntarjoajia tarvitaan koko ajan enemmän.
It also promotes diversity and combats discrimination through awareness-raising at EU and national level, and supports the work of NGOs in the area.
Komissio antoi myös ehdotuksen toisesta yhdenvertaista kohtelua käsittelevästä direktiivistä.
The Commission also made a proposal for another Directive dealing with equal treatment but this time outside of the area of employment, covering access to goods and services.
Tällä kertaa se kattaa tavaroiden ja palvelujen saatavuuden työllisyysalan ulkopuolella.
Member States set their own employment policies in line with European guidelines.
Jäsenvaltiot laativat oman työllisyyspolitiikkansa EU:n suuntaviivojen mukaisesti.
The Europe 2020 strategy for smart, sustainable and inclusive growth has set a target of a 75% employment rate in Europe.
Älykästä, kestävää ja osallistavaa kasvua koskevan EU 2020 -strategian yhdeksi tavoitteeksi on asetettu 75 prosentin työllisyys EU:ssa.
To reach this, labour market inclusion of people with disabilities must be increased and this will also help to achieve the aim of lifting 20 million Europeans out of poverty by 2020.
Sen saavuttamiseksi on lisättävä vammaisten osallistumista työmarkkinoille, ja sillä autetaan myös saavuttamaan tavoite, jonka mukaan vuoteen 2020 mennessä 20 miljoonaa ihmistä EU:ssa pääsee eroon köyhyydestä.
Social protection and inclusion
Sosiaalinen suojelu ja osallisuus
The EU Disability Strategy 2010-2020 emphasises equal access to quality education and lifelong learning. These are key factors in enabling the disabled to participate fully in society and improve their quality of life.
Vammaisten on voitava hyötyä sosiaalisen suojelun, köyhyyden vähentämistä koskevien ohjelmien, vammaisuuteen liittyvän avun ja julkisen asuntotuotannon kaltaisista palveluista.
However, this has not yet been achieved and much segregation remains in European education.
Jäsenvaltiot ovat pääosin vastuussa näistä asioista, mutta yhteiset tavoitteet ja mittarit määritetään avoimeksi koordinointimenetelmäksi kutsuttujen puitteiden avulla.
People with disabilities need to be able to benet from services such as social protection, poverty reduction programmes, disability-related assistance and public housing.
Ne ovat keskeisiä tekijöitä, joiden avulla vammaiset ihmiset voivat osallistua täysivaltaisesti yhteiskunnan toimintaan ja parantaa elämänlaatuaan.
Member States are mainly responsible for these matters but x common objectives and indicators through a framework called the Open Method of Coordination.
Sitä ei kuitenkaan ole vielä saatu aikaan ja koulutuksessa EU:ssa on edelleen paljon erottelua.
The EU respects national responsibility for content and organisation of education.
Komissio ja neuvosto arvioivat kansallisia ponnistuksia yhteisessä kertomuksessa, jossa esitetään yhteenveto EU:n tason aloitteiden toteuttamisesta yksittäisissä maissa.
At the same time, it supports national eorts to promote inclusive education and lifelong learning for pupils and students with disabilities.
Komissio auttaa myös EU:n ehdo-kas- ja hakijamaita uudistamaan sosiaalitukijärjestelmiään.
It also promotes their mobility across the EU via the Lifelong Learning Programme.
Ensisijaisten tavoitteiden asettamiseksi laaditaan osallisuuden edistämistä koskevia yhteisiä muistioita.
National eorts are assessed by the Commission and Council in a joint report, which outlines achievements of EU-level initiatives in individual countries.
EU kunnioittaa koulutuksen sisältöä ja järjestämistä koskevaa kansallista vastuuta.
The Commission also helps EU candidate and applicant countries to reform their social welfare systems.
Se tukee samalla kansallisia ponnistuksia vammaisten oppilaiden ja opiskelijoiden osallistavan koulutuksen ja elinikäisen oppimisen edistämiseksi.
Joint Inclusion Memoranda are drawn up to set out priorities.
Se edistää myös heidän liikkuvuuttaan EU:ssa elinikäisen oppimisen ohjelman avulla.
The EU supports national measures to ensure high quality, sustainable social protection for people with disabilities, notably by facilitating policy exchange.
EU tukee kansallisia toimenpiteitä varmistaakseen vammaisten laadukkaan ja kestävän sosiaalisen suojelun erityisesti edistämällä politiikkaa koskevaa keskustelua.
Furthermore, it promotes design and implementation of social innovation programmes.
Se edistää lisäksi sosiaalisia innovaatioita koskevien ohjelmien suunnittelua ja täytäntöönpanoa.
People with disabilities need equal access to high-quality, gender-sensitive healthcare, including preventative care, rehabilitation and other specic services.
EU ja sen jäsenvaltiot edistävät vammaisten ihmisten oikeuksia ulkopolitiikassaan, mukaan luettuna laajentuminen ja kansainvälinen kehitysyhteistyö.
The EU and its Member States promote the rights of people with disabilities in their external policies, including enlargement and international development.
Laadukkaan ja sukupuolten erot huomioon ottavan terveydenhoidon, myös ehkäisevän hoidon, kuntoutuksen ja muiden erityispalvelujen on oltava vammaisten saatavilla yhdenvertaisesti muiden kanssa. sa.
Member States are primarily responsible for organising and delivering health services.
Jäsenvaltiot ovat ensisijaisesti vastuussa terveydenhoitopalvelujen järjestämisestä ja tarjoamisesta.
The Commission supports policies to improve access to mainstream care and specic services for people with disabilities.
Komissio tukee toimia, joilla tuetaan vammaisten pääsyä yleiseen hoitoon ja erityispalveluihin.
It also promotes health and safety at work so as to reduce the risk of disabilities arising due to accidents in the workplace and to help people with disabilities to return to the job market.
Se edistää myös työterveyttä ja -turvallisuutta vähentääkseen työtapaturmista johtuvaa vammautumisriskiä ja auttaakseen vammaisia palaamaan työmarkkinoille.
The EU highlights the status of disability as a human rights issue by raising awareness of the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities as part of its humanitarian aid activity.
EU korostaa vammaisuutta ihmisoikeuskysymyksenä lisäämällä tietoisuutta vammaisten oikeuksista tehdystä YK:n yleissopimuksesta osana humanitaarista apua koskevaa toimintaansa.
It will continue to promote disability issues in international bodies such as the UN, the Council of Europe and the Organisation for Economic Cooperation and Development.
Se jatkaa vammaiskysymysten edistämistä YK:n, Euroopan neuvoston ja taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön kaltaisissa kansainvälisissä elimissä.
The Commission also oversees progress by candidate and potential candidate countries in promoting rights of people with disabilities and uses pre-accession financial assistance instruments to this end.
Komissio valvoo myös ehdokasmaiden ja mahdollisten ehdokasmaiden edistymistä vammaisten oikeuksien edistämisessä ja käyttää siihen liittymistä edeltävän rahoitustuen välineitä.