natgillin/translations-raw huggingface dataset:
But for the social partners in European agriculture, Luther's statement can indeed be seen as outdated.
Vuonna 1999 ARE-hankkeen (maatalous-alueet-työllisyys) yhteydessä vietetyt kuusi eurooppa laista opintopäivää sekä tilannekatsauskonferenssi loivat perustan neuvotteluille, joissa käsiteltiin ammatillisten oppilaitosten todistusten yhdenmukaistamista.
We have learned to eat the cherries together.
Tuona samana vuonna perustettiin sekatyöryhmä sekä lyötiin lukkoon peräti neljä neuvottelupäivämäärää.
It is still too early to make a final judgement.
"Älkää syökö kirsikoita maaherrojen kanssa, sillä he sylkäisevät siemenet kasvoillenne".
Yet one thing is already certain: it cannot be judged by its objectives alone.
Onko kyse vain vanhasta mietelauseesta ja historiallisesta jäänteestä, kun elämme kypsän sosiaalisen vuoropuhelun aikaa?
The process of negotiation itself has proved to be an important factor.
Enpä menisi ehdottomasti näin väittämään.
In contrast to the method adopted by UN1CE and the ETUC which, in negotiations on parental leave, directly broached detailed questions, we first concluded a general frame­work agreement.
Tuo lause on mielestäni joillakin aloilla vielä hätkähdyttävän ajankohtainen.
In the course of these long and often difficult negotiations we learned to strike a balance between competing interests, without compromising them or creating an unacceptable hotch­potch.
Ainakin Euroopan maatalousalan työmarkkinaosapuolille Lutherin tokaisu on vain historiallinen jäänne.
1 am personally convinced that, for agriculture, the road we took was the right one.
Olemme nimittäin oppineet syömään kirsikoita yhdessä herrojen kanssa.
On this firm foun­dation, social dialogue in the agricultural sector has
Oppiminen on ollut työlästä ja vienyt vuosia.
4s a European trade unior 1 organisation, it is a member of the Europei Trade Union made considerable qualitative gains over the past two years, accompanied by concrete progress.
Näin ollen ei ole mikään ihme, että Euroopan komissio mainitsee 20. toukokuuta 1998 antamassaan tiedonannossa - Sosiaalisen vuoropuhelun mukauttaminen ja edistäminen yhtei sössä - Euroopan maatalousalan työntekijöiden ammattiliiton ja maatalousalan työnantajaliiton (GEOPA-COPA) välillä 24. heinäkuuta 1997 tehdyn alakohtaisen sopimuksen esimerkkinä hyvästä käytännöstä.
In connec­tion with the ARE project (Agriculture­Regions­Employment), the six European study days held in 1999 and the closing conference served to lay the basis for negotiations on the recognition of voca­tional training diplomas.
Vaikka kaikki työntekijä-ja työnantajapuolen jäsenjärjestöt eivät olekaan vielä vahvistaneet sopimusta, sekä maatalousalan ammattiliitot että työnantajat ovat nykyään ylpeitä tästä eurooppalaisesta uraauurtavasta sopimuksesta, jolla luotiin vankka perusta pitkän aikavälin yhteistyölle.
This year, in addition to set­ting up a joint working group, four dates have already been agreed for negotiations.
Mitä konkreettisia tuloksia sopimuksen soveltaminen on tuonut mukanaan?
In terms of employment policy, the concrete results of the ARE project include, on the one hand, the publication of the social partners' White Paper and, on the other, the carrying out of a joint European survey on employ­ment in agriculture, to be presented and appraised at a European employment conference in Nice, not easily achieved ­ the process took many years.
Rehellisen vastauksen antaminen ei ole helppoa vahingoittamatta sopimuksen historiallista arvoa, sillä olemme kriittisiä myös itsellemme.
Although not all member organisa­ tions on the two sides ratified this text, both agricul­ turai unions and employers are today proud of this pioneering act at European level which laid firm foundations for long­term cooperation.
Tuon eurooppalaisen sopimuksen vaikutus yhteisiin kansallisiin työehtosopimuksiin on tuskin havaittavissa, vaikka sen allekirjoittamisesta on jo yli kaksi vuotta.
How should we judge the results of this agreement today?
Mihin sen arvo sitten perustuu?
EFA cur affiliated represent agricultur, 3/ and without detracting from the agreement's historical value.
Euroopan maatalousalan työntekijöiden ammatti liitto (EFA) perustettiin vuonna 1958 maatalous alan työntekijöitä edusta vaksi riippumattomaksi elimeksi Euroopan yhtei sössä.
It is an unfortunate fact, but the concrete impact on working conditions in the field remains weak.
Koska EFA on eurooppalainen ammatti liitto, se on Euroopan ammattiliittojen keskus järjestön jäsen.
More than two years after this European agreement was signed, its effects on national collective agreements are scarcely discernible. So where does this text's value lie?
EFAIIa on nykyään 40 jäsenjärjestöä, joihin kuuluu yhteensä kaksi miljoonaa maatalousalan palkansaa jaa ja pienviljelijää.
The conclusion?
Ammattien välinen toiminta
Cross­sectoral
Sosiaalinen vuoropubelukomitea kokoontui 30. marraskuuta 1999.
The Social Dialogue Committee met on 30 November 1999. The number one priority was to discuss the Commission communication on modernising the system of social protection.
Työmarkkinaosapuolet keskustelivat komiteassa erityisesti sosiaalisen suojelun uudistamista koskevasta komission tiedonannosta.
UN1CE had expressed the desire for a practical and informal seminar on the way companies deal with discrimination. The seminar was held on 16 December.
UNICE ilmoitti toivovansa sellaisen tiedotuspainotteisen seminaarin järjestämistä, jossa käsiteltäisiin käytännön tasolla tapoja, joilla yritykset ovat tarttuneet syrjinnän ongelmaan.
Concrete examples were presented of policies imple­mented at the workplace to deal with the vari­ous categories of discrimination covered by the Commission's proposals, based on Article 13 of the Treaty of Amsterdam: racial or ethnic ori­gin, religion or belief, sexual orientation, age, and disability.
Seminaari järjestettiin viime joulukuun 16. päivänä, ja siellä otettiin esille konkreettisia esimerkkejä työpaikoilla toteutetuista käytännön toimenpiteistä Amsterdamin sopimuksen 13 artiklaan perustuvien, komission ehdotuksissa tarkoitettujen syrjinnän eri muotojen, eli rotuun tai etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, sukupuoliseen suuntautumiseen, ikään ja vammaisuuteen perustuvan syrjinnän osalta.
part, UN1CE spoke of the need to include social protection as an integral part of employment and macro­economic strategy.
ilmaisi tärkeän huolenaiheensa, joka koski sosiaalisen suojelun sisällyttämistä työllisyysstrategiaan ja makrotaloudelliseen strategiaan.
The social partners also discussed setting up an Observatory on Industrial Change.
Ne pohtivat samalla sekä ehdotetun elimen tarkoituksenmukaisuutta että sen lisäarvoa muille nykyisille elimille, ja lisäksi tuon elimen toimintasääntöjä.
They debated the need for such a body, how it could complement existing bodies and how it would operate in practice.
Lopuksi työmarkkinaosapuolet päättivät, että tekninen työryhmä kokoontuisi vuoden 2000 alussa pohtimaan näitä kysymyksiä.
They finally decided that a technical working group should meet early in 2000 to look at these questions in more depth.
Tekninen työryhmä kokoontui 11. tammikuuta 2000.
This group met on 11 January 2000. At the meeting, the social partners expressed their shared desire to participate in managing the future observatory.
Työmarkkinaosapuolet ilmaisivat tuossa tapaamisessa yhteisen toiveensa siitä, että ne saisivat osallistua teollisten muutosten valvontaelimen hallintatehtäviin.
The details of this joint contribution are now being drawn up.
Yhteistyötä valmistellaan parhaillaan.
Contact: Michele. Thozet@cec.eu.int Tel. +32-2 299 22 79
Yhteyshenkilö: Michele. Thozet@cec.eu.int Puh. +32-2 299 22 79
The debate proved extremely useful and lively, in particular highlighting problems relating to age.
Keskustelu oli erittäin antoisa ja vilkas, ja se paljasti erityisesti ikäkysymykseen liittyviä ongelmia.
This aspect of discrimination is linked to employment policies, and has been recognised more recently than the other areas as a source of inequality.
Tämä syrjinnän muoto liittyy itse asiassa työllisyyspolitiikkoihin ja on muita syrjinnän muotoja uudempi ilmiö.
There was less debate on racial or ethnic origin, as this is a subject which is more traditionally handled by national legislation.
Rotuun tai etniseen alkuperään perustuvasta syrjinnästä on keskusteltu vähemmän, sillä se on kansallisiin lainsäädäntöihin perinteisesti liittyvä aihe.
Contact: Michele. TbozetGPcec.eu.int Tel. +32-2 299 22 79
Yhteyshenkilö: Michele. Thozet@cec.eu.int Puh. +32-2 299 22 79
On the day before the meeting, 29 November, the Council received the Commission document very favourably, stressing the role of the social partners in this strategy.
Neuvosto otti kokousta edeltävänä päivänä, 29. marraskuuta, erittäin myönteisesti vastaan komission tiedonannon ja korosti työmarkkinaosapuolten merkitystä strategian kannalta.
The social partners found that the communica­tion provided an interesting basis for a more ambitious and committed approach.
Työmarkkinaosapuolet katsoivat, että tiedonanto tarjoaa asianmukaisen perustan entistä kunnianhimoisemman ja sitovamman lähtökohdan omaksumiseksi.
16 December saw a very lively seminar on policies implemented by companies to combat discrimination.
Vihne joulukuun 16. päivänä järjestetyssä, runsaasti osanottajia keränneessä seminaarissa käsiteltiin yrityksissä toteutettuja syrjinnän vastaisia toimenpiteitä.
Social Affairs DG, round tables with their counterparts in the applicant CEEC countries.
Uudistamisen aiheuttamat haasteet suuntaa-antavat periaatteet.
Contact: Joachim. Ott@cec.eu. int Tel. +32-2 29614 71
Yhteyshenkilö: Rudi.DeUrue@cec.eu.int Puh. +32-2 296 47 06 dostanut hanke mahdollisti yhteyden syntymisen maatalouden työllisyyskysymysten ja koulutuspolitiikkojen välille Euroopassa.
With afinal conference held in Bonn on 16 and 17 December 1999, the social partners EFA and GEOPA/COPA have successfully completed the ARE project.
Työmarkkinaosapuolet arvioivat pitkälle kehitetyn koulutuspolitiikan mahdollisia etuja työpaikkojen luomisen ja suojelun kannalta Euroopan eri alueilla.
Commerce
Pankkitoiminta
The European social partners for commerce, EuroCommerce and UNI-Europa, are organising a conference "Employment and Commerce", on 14 April, in Lisbon, Portugal.
Graafinen ala - johon kuuluu sekä useita pkyrityksiä että suuria yrityksiä - on monien muutosten edessä.
Made up of both SMEs and large companies, the graphics sector is facing many changes: technological developments, internationalisation, changes in the relations between the customer and the suppliers, etc.
Niitä ovat teknologian kehitys, alan kansainvälistyminen, asiakkaiden ja tavarantoimittajien välisten voimasuhteiden muutokset ja niin edelleen.
These are all factors that have a considerable impact on employ ment, qualifications and work organisation.
Muutoksilla on huomattava vaikutus alan työllisyyteen, ammattipätevyyteen ja työnteon järjestämiseen. seen.
With the aim of making the sector more competitive, the social partners (Intergraf for the employers and EGF [UN1-SGE] for the workers) have been involved in preparing and carrying out a major European study on the subject (carried out by the Fraunhofer Institute at the Commission's request).
Työmarkkinaosapuolet (työnantajia edustava Intergraf ja työntekijöitä edustava EGE (UN1SGE) otettiin alan kilpailukyvyn tehostamiseksi mukaan aiheesta laaditun kattavan eurooppa laisen tutkimuksen suunnitteluun ja suorittamiseen (toteutuksesta vastasi komission pyynnöstä Fraunhoferin instituutti).
The study was completed in November 1999.
Tutkimus saatiin päätökseen marraskuussa 1999.
The social partners, who have not yet submitted a joint request to set up a sectoral dialogue committee, will be using this study as a basis for organising, in June 2000, a conference on the measures and approaches to be adopted for the modernisation and reinforcement of European companies.
Alan työmarkkinaosapuolet - jotka eivät vielä ole esittäneet yhteistä pyyntöä alakohtaisen vuoropuhelukomitean perustamiseksi - hyödyntävät edellä mainittua tutkimusta kesäkuussa 2000 pidettävän kokouksen järjestämisessä.
Contact: Rudi.Delarue@cec.eu.int Tel. +32-2 296 47 06
Yhteyshenkilo: Rudi.Delarue@cec.eu.int Puh. +32-2 2964706
Commerce does not only employ a large number of Europeans - 22 million in the EU Member States alone - it is also a particularly dynamic part of the economy.
Käsittelimme edellisessä tiedotuslehdessämme työmarkkinaosapuolten laatimaa selvitystä "uusien pankkien" ja "pankkialan ulkopuolisten alojen" aiheuttamasta kilpailusta sekä tuosta aiheesta järjestettyä kokousta. Selvitys on nyt saatavana englannin, ranskan, saksan ja italian kielellä.
Structural and technological developments are influencing retail and wholesale trade all over Europe, driven by changing consumer demands and growing competition.
Työmarkkinaosapuolet hyväksyivät tuosta kokouksesta vuoden 2000 alussa tekemänsä yhteiset johtopäätökset.
This conference, bringing together social partners from all Member States, will take stock of the impact of these developments on employment and jobs in commerce.
Neljä työmarkkinajärjestöä, UNI-Europa, BF-EU, ESGB ja EACB, päättivät pankkialan sosiaalisesta vuoropuhelusta vastaavan komitean kokouksessa perustaa kaksi työryhmää vuonna 2000.
It will also review the active European social dialogue for commerce and identify new challenges for the future.
Toisen työryhmän tarkoituksena olisi tutkia pankkialan työllistettävyyskysymyksiä tietoyhteiskunnassa.
About 1 50 employers and trade union leaders are expected to attend.
Toisen työryhmän tehtävänä olisi pyrkiä Keski- ja ltäEuroopan maiden (K1Emaat) työmarkkinaosapuolten kanssa harjoitettavan yhteistyön lähentämiseen.
The social partners' White Paper on vocational training serves as a link with their 2000 work programme.
Työmarkkinaosapuolten ammatillista koulutusta koskeva valkoinen kirja toimii johdatuksena työmarkkinaosapuolten vuoden 2000 työohjelmaan.
The final text will be presented at a major employment conference on 12-13 April in Nice.
Valkoisen kirjan lopullinen versio esitellään Nizzassa 12. ja 13. huhtikuuta tärkeässä maatalousalan työllisyyskonferenssissa.
It offers an overview of vocational training systems in the EU, an evaluation of the Strasbourg Forum on further training in agriculture (June 1998), an evaluation of the ARE project, a link to other projects in the field of vocational training, and a chapter on the general positions of GEOPA/COPA and EFA.
Valkoisessa kirjassa luodaan katsaus ammattikoulutusjärjestelmiin Euroopan unionissa sekä esitellään arvio maatalousalan jatkuvaa ammatillista koulutusta käsitelleestä Strasbourgin foorumista (joka järjestettiin kesäkuussa 1998) ja ARE-hankkeesta.
The ARE project is a milestone in the GEOPA/ COPA - EFA social dialogue, and will be followed up within their sectoral dialogue committee.
Lisäksi siinä johdatellaan muihin ammatillista koulutusta koskeviin hankkeisiin ja käsitellään erillisessä luvussa GEO-PAn/COPAn ja EFAn yleisiä kantoja.
One of the most important conclusions was the need for a European certification scheme for individual vocational qualifications.
ARE-hanke erottuu omana erityisenä vaiheena GEOPAn/COPAn ja EFAn välillä käytävässä sosiaalisessa vuoropuhelussa.
This could improve the framework for worker mobility and create more transparency in the labour market.
Hankkeen seuranta varmistetaan edellä mainittujen järjestö jen alakohtaisesta sosiaalisesta vuoropuhelusta vastaavassa komiteassa.
The work programme of the sectoral dialogue committee pays particidar attention to posting and to health and safety.
Järjestelmän avulla olisi tarkoitus parantaa työntekijöiden liikkuvuutta sekä lisätä avoimuutta työllisyysmarkkinoilla.
Contact: Joachim. Ott@cec.eu.hit Tel. +32-2 29614 71
Yhteyshenkilö: Joachim. Ott@cec.eu.int Puh. +32-2 29614 71
Banks
Rakennusala
At their plenary meeting on 14 December 1999, the social partners F1EC and EFBWW decided to follow up a 1999 feasibility study on the posting of workers.
AUkohtaisen vuoropuhelun komitean työohjelmassa kiinnitetään erityistä huomiota työntekijöiden työkomennuksiin sekä heidän terveyteensä ja työturvallisuuteensa.
On 16 December, the deadline expired for the transposition of Posting Directive 96/71/EC.
AL·n työmarkkinaosapuolet 7. joulukuuta 1999 yhtenen julkilausuman.
The social partners are interested in gaining a clear and easily accessible overview of the framework of labour law and collective agree ments governing posting in all 15 Member States.
Sen lisäksi, että kaupan ala työllistää suuren määrän eurooppalaisia - 22 miljoonaa yksistään Euroopan unionin jäsenvaltioissa -, se on myös erityisen elinvoimainen osa taloutta.
They have therefore launched a project to compile a database containing this information. tion.
Kaupan rakenteiden sekä teknologian kehittyminen -jota vauhdittavat kuluttajien vaatimusten muuttuminen ja kilpailun lisääntyminen - vaikuttavat tukku- ja vähittäiskauppaan kaikkialla Euroopassa.
Two decisions have been taken. First of all there is a need to arrive at a general statement recognising the responsibilities of the European social partners in work organisation.
Työllisyys- ja kauppakonferenssissa - joka kokoaa yhteen työmarkkinaosapuolia kaikista jäsenvaltioista - arvioidaan edellä mainittujen muutosten vaikutuksia kaupan alan työllisyyteen ja työpaikkoihin.
Subsequently, the task will be to negotiate a more detailed joint text defining the field of action and content of these responsibilities following a study and indepth discussions.
Konferenssissa arvioidaan myös aktiivisen eurooppalaisen sosiaalisen vuoropuhelun merkitystä kaupan alalla sekä kiinnitetään huomiota tulevaisuuden uusiin haasteisiin.
The first general text is cur rently being prepared, and an agreement should soon follow. Watch this space...
Konferenssiin odotetaan noin 150:tä työnantajaa ja ammattiliittojen johtohenkilöä.
The study is now available in English, French, German and Italian.
Yhteyshenkilö: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Puh. +32-2 296 67 63
A joint statement on the proposals for directives on free movement of workers (COM 99/12) and the freedom to provide services (COM 99/13) was adopted in January 2000.
Työmarkkinaosapuolet EFA ja GEOPA/COPA saattoivat ARE-hankkeen menestyksellisesti päätökseen edellisessä, Bonnissa 16. ja 17. joulukuuta 1999 järjestetyssä konferenssissa.
The 2000 work programme will also focus on health and safety issues.
Työmarkkinaosapuolet (työnantajia edustava Cotance ja työntekijöitä edustava FSE:THC) kiinnittävät suurta huomiota alan imagon kohentamiseen, kilpailukyvyn ja työllisyyden parantamiseen sekä siihen, että helpotetaan pääsyä kansainvälisille markkinoille.
The social partners will examine which questions still have to be tackled after the construction site directive has been transposed into law in the Member States.
Tässä tarkoituksessa ne hyväksyivät 7. joulukuuta 1999 yhteisen julkilausuman nahkateollisuutta koskevassa alakohtaisessa vuoropuhelukomiteassa.
They will also discuss their respective attitudes to a scaffolding directive.
Julkilausumassa tunnustetaan myös käytännesääntöjä koskeva periaatesopimus, joka käsittää sosiaaliset perusoikeudet sekä työaikaa, työterveyttä, työturvallisuutta, työhygieniaa ja palkkausta koskevat yleiset ja
Following the signing of their joint statement on mutual recognition between CoESS and Euro-F1ET and on social dialogue in June last year (see issue 10 of this Newsletter), and as a means of giving concrete follow-up to this text, CoESS and UNl-Europa will be asking the European Commission for a subsidy to produce an information brochure.
Työmarkkinaosapuolet FIEC ja FETBB päättivät 14. joulukuuta 1999 pitämässään kokouksessa jatkaa vuonna 1999 toteutettua, työntekijöiden työkomennusten toteuttamiskelpoisuutta koskevaa tutkimusta.
The brochure should be widely distributed among all the sector's workers and companies, in the European Union and CEECs.
Määräaika saattaa osaksi kansallista lainsäädäntöä työntekijöiden lähettämisestä työhön toiseen jäsenvaltioon annettu direktiivi 96/71/EY, oli 16. joulukuuta.
The publication, which will be translated into all
Työmarkkinaosapuolet haluaisivat saada selkeän ja helposti tulkittavissa olevan katsauksen 15 jäsenvaltion työlainsäädännöstä ja kansallisista työehtosopimuksista, joilla säännellään työntekijöiden työkomennuksia.
At the plenary meeting of the sectoral dialogue committee for the banking industry, the four social partners' organisations - UNl-Europa, BF-EU, ESGB, and EACB - decided to set up two working groups in 2000.
Sen vuoksi työmarkkinaosapuolet käynnistivät hankkeen, jonka tarkoituksena oli perustaa työkomennuksia koskevia tietoja sisältävä tietokanta.
One group will examine employability in the banking sector in the information society, the other is dedicated to establishing closer cooperation with social partners in the Central and Eastern European Countries (CEECs).
Yhteinen julkilausuma direktiiviehdotuksista työntekijöiden vapaasta liikkumisesta (KOM 99/12) ja palvelujen vapaasta tarjoamisesta hyväksyttiin vuoden 2000 tammikuussa.
The social partners are planning to organise, in cooperation with TA1EX (Technical Assistance Information Exchange Office) and Employment and
Tämä vuoden 1999 työohjelman ytimen muo
CoESS and UNl-Europa have just finished an important Leonardo project for the training of personnel in basic guard duties.
Vuoden 2000 työohjelmassa käsitellään myös työntekijöiden työterveyteen ja työturvallisuu­teen liittyviä kysymyksiä.
In a joint statement, adopted on 22 November 1999, the social partners (Euratex for the employers and ETUF:THC for the workers) adopted a position on the subject of the Observatory on Industrial Change.
Työmarkkinaosapuolet pohtivat, mitä kysymyksiä on vielä käsiteltävä sen jälkeen, kun rakennustyömaista annettu direktiivi on saatettu osaksi jäsenvaltioiden lain­säädäntöä.
EU and CEEC languages, will include the neces­sary information on CoESS and UNl-Europa, the results of their social dialogue, and important issues under discussion or in preparation.
laatuisina. Ne osoittivat muun muassa sen, että kaikkien osapuolten (asiakkaiden, viranomais­ten, ammattiliittojen ja työnantajajärjestöjen) osallistuminen keskusteluihin ja tarjouspyyntö­jen sekä itse tarjousten laatimiseen on tärkeää.
It will also include a very practical section on affiliated European and national organisations.
Itävallan ja Ranskan työmarkkinaosapuolet ovat jo ilmoittaneet aikovansa järjestää vastaavanlai­set pyöreän pöydän neuvottelut.
Through this concrete project, CoESS and UNl-Europa want to take a first step towards genuine imple­mentation of mutual recognition, at national, regional and company level.
Yhteyshenkilö: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Puh. +32-2 29667 63
(1) Euro-FIET changed its name on 1st January 2000 to UNl-Europa.
Yhteyshenkilö: Joachim.Ott@cec.eu.int Puh. +32-2 29614 71
One of the main goals of the Leonardo project was to develop a Europe-wide training structure that would promote higher levels of profession­alism and improve the image of the sector.
Toiseksi on kyse sellaisen yhteisen ja yksityiskohtaisen tekstin neuvottelemisesta, jossa tehtäisiin selkoa edellä mainitun vastuun sovelta­misalasta ja sisällöstä perusteellisen tutkimuksen ja keskustelun jälkeen.
Contact: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Tel. +32-2 2966763
...ja keskinäistä hankkeita.
Private Security
Yksityinen turva­ala
A high-quality round table on quality.
CoESS ja UNI-Europa saattaneet päätökseen
The project does not aim to change national training systems.
Tiedotuslehteä on tarkoitus jakaa laa­jalle yleisölle, eli kaikille alan työntekijöille ja yrityksille sekä Euroopan unionissa että Keski­ja ltä­Euroopan maissa.
Its primary goal is to supply a basic training structure that can be discussed nationally and will be established as a minimum standard in national law in the near future.
Lisäksi sen yhteen lukuun sisällytetään hyvin käytännönläheisiä tietoja, kuten eurooppalaisia järjestöjä ja kan­sallisia jäsenjärjestöjä koskevia tietoja.
The project has produced a European Vocational Training Manual for basic guarding.
Hankkeen yhteydessä on myös laadittu euroop­palainen käsikirja yleisiä vartiointipalveluja kos­kevasta ammatillisesta koulutuksesta.