natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Varhaiseläke-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributorycash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Perhe-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The principal social security institution in Greece is the Social Insurance Institute – General Employees’ Insurance Fund, known as IKA-ETAM, which covers most of the population.
Kreikan tärkein sosiaaliturvalaitos on sosiaalivakuutuslaitos, josta käytetään lyhennettä IKAETAM. Se on palkansaajille tarkoitettu vakuutuskassa, johon kuuluu suurin osa kreikkalaisista.
IKA-ETAM insures workers in the public and private sector who are employed under a private-law contract, provided that they are not affiliated to another general insurance scheme.
IKA-ETAM-kassassa ovat vakuutettuina yksityisen ja julkisen sektorin palkansaajat, joilla on yksityisoikeudellinen työsopimus ja jotka eivät kuulu johonkin muuhun yleiseen vakuutusjärjestelmään.
If you work in Greece, you are entitled to the same social security benefits as a Greek worker, and under the same conditions.
Kreikassa työskentelevällä henkilöllä on oikeus sosiaaliturvaetuuksiin samoin edellytyksin kuin kreikkalaisilla työntekijöillä.
Members of your family who are living in Greece can also claim benefits under the same conditions as the family members of a Greek worker.
Työntekijän Kreikassa asuvilla perheenjäsenillä on oikeus samoihin etuuksiin kuin kreikkalaisen työntekijän perheenjäsenillä.
Apart from IKA-ETAM, there are a number of other special insurance schemes:
IKA-ETAMin lisäksi Kreikassa on joitakin erityisiä vakuutusjärjestelmiä
•for public employees,
• virkamiehille
•for certain categories of employees, such as bank clerks and journalists,
• tietyille palkansaajaryhmille, kuten pankkitoimihenkilöille sekä toimittajille
•for farmers, who are covered by the Agricultural Insurance Organisation (OGA), and
• maanviljelijöille, jotka kuuluvat maatalousalan sosiaalivakuutusjärjestelmään (OGA)
The rules governing the insurance risks and corresponding benefits for persons covered by IKA-ETAM are extremely complex, with different provisions applicable, depending on when you were affiliated with the scheme.
Vakuutettuja riskejä sekä niitä koskevia IKA-ETAMiin kuuluville henkilöille maksettavia etuuksia säännellään hyvin monimutkaisella säädöskokonaisuudella. Sen sisältämät säännökset vaihtelevat sen mukaan, milloin henkilö on liittynyt järjestelmään.
The system adopted in 1992 and still in force divides the workforce into two categories: those who were affiliated to a social security scheme before 31 December 1992 and those who registered for social insurance after 1 January 1993.
Vuonna1992 hyväksytyn ja edelleen voimassa olevan erittelyn mukaan työntekijät jaotellaan kahteen kategoriaan: työntekijöihin, jotka kuuluivat sosiaaliturvajärjestelmään ennen 31.joulukuu-ta1992, ja työntekijöihin, jotka ovat liittyneet järjestelmään 1.tammikuuta1993 jälkeen.
The conditions for insurance coverage and entitlement to benefits are different for these two categories of workers, and the amount of the various benefits also varies.
Vakuutuksen kattavuutta sekä etuuksien myöntämistä koskevat ehdot ovat näissä kategorioissa erilaiset.
The Greek social security system (for employees) provides the following benefits:
Myös etuuksien suuruus vaihtelee.
•for the selfemployed, who are covered by special occupation-based insurance funds: e.g. OAEE (OAEETEVE, for trades and professions; OAEE-TAE, for merchants, OAEETSA, for certain transport workers, TSMEDE, for engineers, Tameio Nomikon, for the legal professions, TSAY, for doctors, pharmacists and other health sector employees, etc.).
• itsenäisille ammatinharjoittajille, jotka ovat vakuutettuina erityisissä vakuutuskassoissa, kuten OAEE:ssa (OAEE-TEVE vapaiden ammattien harjoittajille ja käsityöläisille, OAEE-TAE kauppiaille, OAEETSA tietyille liikenteenharjoittajille, TSMEDE insinööreille, Tameio Nomikon lakimiehille, TSAY lääkäreille, apteekkareille sekä muille terveydenhoitoalan palkansaajille jne.).
•sickness and maternity benefits (see Section 2.1),
• sairaus- ja äitiysetuudet (katso kohta 2.1)
The addresses of the main insurance and pension institutions are given in Section 3 of this guide.
Tärkeimpien vakuutuslaitosten yhteystiedot luetellaan tämän oppaan kohdassa 3.
•benefits for accidents at work and occupational diseases (see Section 2.2),
• työtapaturmiin ja ammattitauteihin liittyvät etuudet (katso kohta2.2)
•death grants (see Section 2.3),
• hautausavustukset (katso kohta2.3)
•invalidity benefits (see Section 2.4),
Kaikkiin vakuutuslaitoksiin ei sovelleta samaa lainsäädäntöä.
•old-age and survivor’s benefits (see Section 2.5),
• vanhuus- ja perhe-eläke-etuudet (katso kohta 2.5)
•unemployment benefits (see Section 2.6) and
• työttömyysetuudet (katso kohta2.6)
•family benefits (see Section 2.8).
• perhe-etuudet (katso kohta2.8).
IKA-ETAM is the country’s largest employees’ social security organisation, and this guide focuses on the social protection it provides.
IKA-ETAM on Kreikan suurin palkansaajille tarkoitettu sosiaaliturvalaitos, joten tässä oppaassa esitellään pääasiassa sen tarjoamaa sosiaaliturvaa.
If your occupation is covered by another insurance institution, you should contact that organisation for information.
Jos henkilön harjoittama ammatti kuuluu jonkin toisen vakuutuslaitoksen piiriin, hänen kannattaa ottaa yhteyttä kyseiseen laitokseen.
If you are not sure which insurance scheme you belong to, your local IKA-ETAM office will be able to tell you.
Jos henkilö ei ole varma, mihin vakuutusjärjestelmään kuuluu, hän voi pyytää lisätietoa asuinpaikkansa IKA-ETAM-paikallistoimistosta.
When you first begin to work in a job that comes under the IKA-ETAM scheme, you have to register with the local IKA-ETAM office in the place where you live (and you must afterwards keep them informed of any change in your personal information).Then you take your employer
IKA-ETAMin toimivaltaan kuuluvilla aloilla uusien työntekijöiden on rekisteröidyttävä järjestelmään asuinpaikkansa toimivaltaisessa virastossa tai IKA-ETAMin paikallistoimistossa. Jatkossa myös kaikista henkilötietoja koske-
IKA-ETAM covers sickness and maternity benefits and pensions.
IKA-ETAM kattaa sairaus-, äitiys- ja eläke-etuudet.
Unemployment and family benefits are administered by the Manpower Employment Organisation (OAED): IKA-ETAM collects the contributions paid for OAED on its behalf.
Työttömyysvakuutukset ja perhe-etuudet kuuluvat työvoimatoimiston (OAED) toimivaltaan, mutta IKA-ETAM perii työttömyysvakuutusmaksut OAED:n puolesta ja maksaa ne sitten tälle.
a copy of the certificate of registration.
Työntekijän osuus on tietty prosenttiosuus työntekijän bruttopalkasta.
With this certificate, your status as an insured person is proved and you are assigned an insurance number.
Työnantaja pidättää osuuden palkanmaksun yhteydessä tai korkeintaan kaksi kuukautta sen jälkeen.
The amount of the employee’s contribution is a percentage of gross pay, which is withheld by the employer from the person’s pay packet, immediately or at most two months after the corresponding period.
Työntekijän on toimitettava työnantajalleen jäljennös rekisteröitymistodistuksesta. Todistus osoittaa, että työntekijä on vakuutettu ja että hänelle on näin ollen myönnetty IKA-ETAMin rekisteristä vakuutusnumero.
Your insurance data are noted in the regular analytical declarations (APD) that employers are required to complete and send to IKA-ETAM on specific dates.
Myös työnantajan osuus vastaa tiettyä prosenttiosuutta työntekijän bruttopalkasta, ja työnantaja maksaa sen työntekijän bruttopalkan lisäksi.
The amount of the employer’s contribution, which is also a percentage of the employee’s gross pay, is paid by the employer and is added to the wage bill.
Vakuutustiedot ilmoitetaan määräaikaisessa analyyttisessä ilmoituksessa (A.P.D.), jonka työnantaja laatii ja toimittaa IKA-ETAMille tiettyinä määräpäivinä.
Both contributions are paid to IKA-ETAM by the employer within a prescribed period.
Työnantaja maksaa maksut (sekä työntekijän että työnantajan osuuden) IKA-ETAMille laissa määritetyn ajan kuluessa.
Your personal social security account reflects your insurance history (days of work and other insurance data), and is kept in electronic form.
Sähköisestä sosiaaliturvaotteesta käy ilmi asianomaisen henkilön vakuutushistoria (työpäivien määrä sekä muut vakuutustiedot). Kun A.P.D:n tiedot on käsitelty, henkilökohtainen sosiaaliturvaote päivitetään.
After the APDs have been processed, the individual social security accounts are updated; the employer receives a new statement every six months, which he is required to forward to the worker.
Työnantajalle toimitetaan puolen vuoden välein uusi versio, joka hänen on välitettävä työntekijälle.
Once IKA-ETAM’s computer files have been fully updated, the statements will be sent directly to the home address of each insured person.
Kunhan kaikkien vakuutettujen osoitetiedot on saatu päivitettyä IKA-ETAMin sähköiseen arkistoon, ote lähetetään suoraan asianomaisen henkilön asuinpaikkaan.
If you are selfemployed, you have to register with the appropriate social security institution yourself.
Itsenäisten ammatinharjoittajien tulee itse ilmoittauduttava jäseneksi asianomaisessa sosiaaliturvalaitoksessa.
If you disagree with a decision taken by the IKA-ETAM office where you are registered, you can submit a complaint to its local administrative board (TDE) within 30 days from the date of notification of the decision.
Jos työntekijä on tyytymätön toimivaltaisen IKA-ETAMin toimiston tekemään päätökseen, hän voi valittaa siitä asuinpaikkansa IKA-ETAMin paikalliselle hallintokomitealle (TDE.) 30päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaamisesta.
For decisions relating to a pension, you have up to 3 months after notification of the decision.
Eläkkeitä koskevista päätöksistä on valitettava kolmen kuukauden kuluessa päätöksen tiedoksisaamisesta.
If you are not satisfied with the TDE’s decision, you can appeal to the competent administrative court within 60 days from the date of notification of the decision.
Sekä työntekijä että työnantaja maksavat sosiaaliturvamaksuja (työntekijän ja työnantajan osuudet).
Social security contributions are paid by both worker and employer.
Jos työntekijä ei ole tyytyväinen paikallisen hallintokomitean päätökseen, hän voi hakea muutosta toimivaltaisessa hallintotuomioistuimessa 60päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaamisesta.
A family health booklet is also issued to the widow and children of a deceased insured person, and to pensioners of other funds who are covered by IKA-ETAM for health insurance.
Jos laskenta suoritetaan viimeisten 15kuukauden ajalta, viimeisiä kolmea kuukautta ei oteta huomioon.
Each September stickers are issued for everyone who is eligible for continued insurance; these stickers are sent out in October and must be affixed to the health booklet.
etuuksista sekä vakuutetun hoitokuluista mahdollisesti itse maksaman osuuden suuruudesta.
Every day you work is an insurance day, as are your annual paid vacation days.
2.1.2 Rahamääräiset sairausvakuutusetuudet
The same process is repeated in December for those who have become eligible between the months of September and December.
Rahamääräisillä sairausvakuutusetuuksilla tarkoitetaan sairauspäivärahaa.
Amount of benefits
Edellytykset
Health insurance benefits
Perhekohtainen terveyskortti
Cash sickness benefits are calculated on the basis of your insurance category, which depends on your average pay for the last 30 days worked in the preceding calendar year.
Lisäksi hänen on täytynyt olla vakuutettuna vähintään 100päi-vää sen kalenterivuoden aikana, joka edeltää ajankohtaa, jona sairaudesta ilmoitetaan IKA-ETAMille, tai viimeisten 15kuukauden aikana lukuun ottamatta kolmea viimeistä kuukautta.
The health insurance system provides the following benefits in kind:
Palkalliset vuosilomapäivät katsotaan työpäiviksi.
• medical care,
Tarra lähetetään vakuutetuille lokakuun aikana, ja se liimataan terveyskorttiin.
• laboratory/clinical tests,
Sama menettely toistetaan joulukuussa, jotta järjestelmä kattaisi myös ne henkilöt, jotka täyttävät ehdot syysjoulukuun aikana.
• dental care,
Etuudet, joihin vakuutetulla on oikeus
The base rate is 50% of the reference pay for your category.
Huomioon voidaan kuitenkin ottaa enintään 25sairaus-päivärahapäivää.
This is increased by 10% for each dependent in your family, but the total amount cannot exceed 70% of the reference rate, or the reference rate for insured persons in Category 8.
Toisessa EU-valtiossa täyttyneet vakuutuskaudet voidaan joissakin tapauksissa lisätä Kreikassa täyttyneisiin vakuutuskausiin, vaikka tästä ei säädetä kansallisessa lainsäädännössä.
For hospital care, the benefit is reduced by 2/3 if you have no dependants.
IKA-ETAMin paikallistoimisto antaa lisätietoa tällaisessa tapauksessa noudatettavista muodollisuuksista.
• supplementary care (therapeutic aids, orthopaedic appliances, spectacles, hearing aids, prostheses, etc.),
• laboratoriotutkimukset / parakliiniset tutkimukset
• spa treatments – therapeutic tourism programme (cures),
Sairauspäivärahan laskennassa sovelletaan sitä palkkaluokkaa, johon vakuutetun katsotaan kuuluvan edellisen kalenterivuoden 30viimeiseltä työpäivältä saamiensa keskiansioiden perusteella.
• aerotherapy allowance.
• sairaalahoito
If the insured is paying voluntary contributions or is selfemployed, the benefit is paid from the eleventh day following the onset of the illness.
• lisähoito (terapia, ortopediset välineet, silmälasit, kuulolaitteet, proteesit jne.)
Sickness benefit is paid for seven days a week, up to:
• kylpylähoidot – terapiamatkat (hoitokuurit)
• 182 days in the same calendar year for the same or another illness,
• avustus ilmahoitoa varten.
As long as you meet the qualifying conditions, benefits in kind are granted for the entire duration of your entitlement to those benefits.
Sairauspäivärahan perusosa on 50prosenttia sen palkkaluokan viitepäiväpalkasta, johon vakuutettu kuuluu.
The duration of your entitlement is entered in your health booklet.
Tähän lisätään 10prosentin korotus jokaista henkilön huollettavana olevaa perheenjäsentä kohti.
If a particular illness lasts longer than the period noted, you will continue to receive the benefits until your convalescence (continuation of treatment).
Sairauspäivärahan perusosan ja lisäosuuksien kokonaissumma ei kuitenkaan saa olla suurempi kuin 70prosenttia sen palkkaluokan viitepäiväpalkasta, jonka perusteella sairauspäiväraha lasketaan, eikä suurempi kuin kahdeksannessa palkkaluokassa sovellettava viitepäiväpalkka.
• 360 days for the same illness, provided that you have at least 300 insurance days in the previous two years or the last 30 months, with the last three months not taken into account in the latter case, or
Jos vakuutettu tarvitsee sairaalahoitoa eikä hänellä ole huollettavia perheenjäseniä, sairauspäivärahaa alennetaan kahdella kolmasosalla.
Your share of the cost of health care is determined by the appropriate IKA-ETAM rules, but can in no case exceed 25% (e.g. for medicine or prostheses).
Jos vakuutettu täyttää laissa säädetyt edellytykset, luontoismuotoiset etuudet myönnetään koko siltä kaudelta, jonka ajan vakuutetulla on oikeus etuuksiin.
• 720 days, provided that you have at least 1 500 insurance days, 600 of them in the last five years, or 4 500 days before the onset of the illness, or between 300 and 4 200 days depending on your age.
Jos sairaus jatkuu etuuskauden päättymisen jälkeen, henkilön oikeus saada hoitoa jatkuu toipumiseen saakka (jälkihoito).
Qualifying conditions
Etuuden voimassaolo
To claim sickness benefit, you have to submit the following documents:
Vakuutetun oma osuus hoitokustannuksista määritetään IKA-ETAMin säännöstössä.
• your personal social security account statement,
Se ei kuitenkaan voi missään tapauksessa olla yli 25prosenttia (esimerkiksi lääkkeiden tai proteesien osalta).
They must also have been insured for at least 100 days during the previous calendar year or during the previous
Toimivaltainen IKA-ETAMin paikallistoimisto antaa lisätietoa erilaisista luontoismuotoisista
• your health booklet (personal and family),
Sairauspäivärahaa aletaan maksaa neljäntenä päivänä lukien siitä päivästä, jona sairautta koskeva ilmoitus on tehty tai jona IKA-ETAMin valtuuttama sairaanhoitoyksikkö on todennut sairauden.
• a statement from your employer specifying the time you have been off work, and
viimeisten 15kuukauden ajalta lukuun ottamatta kolmea viimeistä kuukautta.
• the child’s birth certificate (for payment of the postpartum allowance).
Syntymärahaa haettaessa on esitettävä henkilö- tai perhekohtainen terveyskortti sekä lapsen syntymätodistus.
• a certificate from your IKA-ETAM doctor that you are unable to work.
Jos vakuutettu on liittynyt järjestelmään vapaaehtoisesti tai kyseessä on itsenäinen ammatinharjoittaja, sairauspäivärahaa aletaan maksaa 11.päivänä sairautta koskevan ilmoituksen tekopäivästä lukien.
To be entitled to the maternity allowance, you have to have accumulated at least 200 insurance days in the 2 years preceding the birth of the child, and have effectively stopped working.
Äitiyspäivärahaa aletaan maksaa 56päivää ennen synnytyksen laskettua aikaa ja sitä maksetaan 63päivän ajan synnytyksen jälkeen sillä edellytyksellä, ettei henkilö ole töissä.
The maternity benefits granted for the birth of a child are:
• 182päivän ajan saman kalenterivuoden aikana saman tai eri sairauden takia
• childbirth bonus in lieu of obstetrics costs (benefit in kind),
Äitiyspäiväraha (jota maksetaan raskausajalta sekä synnytyksen jälkeiseltä ajalta) vastaa asianomaisen henkilön palkkaa.
• maternity allowance (during pregnancy and after childbirth), and
Äitiyspäivärahaa saadakseen henkilön on toimitettava seuraavat asiakirjat:
• special compensation allowance.
• henkilökohtainen sosiaaliturvaote
Every day you work is an insurance day, as are annual paid vacation days.
• henkilökohtainen terveyskortti
Unemployment benefit days do not count towards entitlement to cash sickness benefit, although up to 25 days of sickness benefit can be taken into account. Periods of insurance completed in another EU member state can be accounted as insurance periods in Greece even if there is no legislative provision for this; contact your local IKA-ETAM office for information about the formalities required.
• 720päivän ajan, jos vakuutetun vakuutuskausi on 1500päivää ja niistä 600päivää on kertynyt viimeisten viiden vuoden ajalta, tai jos sairauden ilmoittamista edeltävä vakuutuskausi on 4500päivää tai 300–4200päivää vakuutetun iästä riippuen.
Childbirth bonus
Muodollisuudet
Special compensation allowance
• henkilökohtainen sosiaaliturvaote
Entitled persons (women who are insured employees and pensioners and the wives of insured employees and pensioners) can opt to receive a childbirth bonus in lieu of obstetrics costs.
• terveyskortti (sekä henkilö- että perhekohtainen)
To receive this allowance, the insured person must have accumulated 200 insurance days in the 2 years preceding the date on which she stops working.
• lapsen syntymätodistus (lapsen synnyttyä synnytyksen jälkeiseltä ajalta maksettavaa äitiyspäivärahaa varten).
To claim this bonus, you must present your health booklet or family health booklet with the child’s birth certificate.
• IKA-ETAMin valtuuttaman lääkärin lausunto työkyvyttömyydestä.
The amount of this allowance is the same as that of sickness benefit, without the ceiling (Category 8 reference rate).
Lapsen syntymän johdosta myönnetään seuraavat äitiysetuudet:
This allowance is paid when you have been off work for 56 days before the expected date of childbirth and for 63 days following the birth of the child.
Äitiyspäivärahan myöntäminen edellyttää, että henkilö on kuulunut rahamääräisten etuuksien osalta sairausvakuutusjärjestelmään vähintään 200päivää synnytystä edeltävien kahden vuoden aikana.
The amount of your maternity allowance (during pregnancy and after childbirth) is equal to the amount of your pay.
• syntymäraha synnytykseen liittyvien hoitojen sijasta (luontoismuotoinen etuus)
If you are an employee, you come under the IKA-ETAM scheme when you are the victim of:
• äitiyspäiväraha (raskaus- ja äitiysloma-ajalta) erityisäitiysraha.
Formalities
Syntymäraha
• an accident that took place during the course of your work or in relation to it (accident at work),
Yksi ”työpäivä” vastaa yhtä vakuutuspäivää.
The documents required for payment of the maternity allowance are:
Palkalliset vuosilomapäivät katsotaan työpäiviksi.
• an accident that occurred while you were travelling to or from your workplace,
Työpäiviksi ei katsota päiviä, joilta henkilö on saanut työttömyyskorvausta.
• your personal social security account statement,
Laskennassa huomioidaan kuitenkin enintään 25sairauspäivärahapäivää.
• an accident unrelated to your work, or
IKA-ETAMin paikallistoimisto antaa lisätietoa tällaisessa tapauksessa noudatettavista muodollisuuksista.
• an illness related to the hazards of your job, provided that it is officially listed as an occupational disease (as provided by the IKA-ETAM sickness regulations).
Synnytykseen liittyvien hoitojen sijasta naispuolisilla välittömästi vakuutetuilla, eläkkeensaajilla sekä miespuolisten välittömästi vakuutettujen tai eläkkeensaajien puolisoilla on oikeus syntymärahaan.
• certificate from an IKA-ETAM obstetrician/gynaecologist stating the expected date of childbirth,
Kyseessä on kiinteämääräinen summa, joka on suuruudeltaan 30kertaa kouluttamattoman työntekijän päiväpalkka.
Sickness and temporary loss of working capacity come under the health insurance scheme (see Sections 2.1.1 and 2.1.2), while invalid-
Syntymärahan saaminen edellyttää, että henkilölle on kertynyt vähintään 50työpäivää edelliseltä kalenterivuodelta tai
• employer’s declaration certifying that you have stopped work (a standard form is available from the IKA-ETAM office), and
Raskaana olevat, juuri synnyttäneet ja imettävät naiset, joiden työ vaarantaa tiettyjen erityisolosuhteiden vuoksi
ity and death are provided for under the relevant pension insurance rules (see Sections 2.4 and 2.5.2).
tapaturman tapahtumapäivältä saamansa palkan perusteella.
the death of an insured person who has accumulated 100 insurance days in the year before the year of death or over the last 15 months (with the final three months not taken into account), or an old-age pensioner or a person receiving a disability pension or a death benefit.
heidän oman terveytensä tai lapsen terveyden, ovat oikeutettuja erityisäitiyspäivärahaan, jos työnantaja ei teknisestä tai objektiivisesta syystä voi siirtää heitä toisiin työtehtäviin.
The entitlement conditions are more favourable, however, if you have suffered an accident (and particularly an accident at work) or contracted an occupational disease.
Erityisäitiyspäivärahan saaminen edellyttää, että vakuutetulle on kertynyt sosiaaliturvajärjestelmässä vähintään 200työpäivää niiden kahden vuoden aikana, jotka edeltävät työskentelyn keskeyttämispäivää.
This compensation is not paid for the death of a dependant.
Muualla kuin työssä sattuva tapaturma
The compensation is paid in principle to the widow or the person who paid for the funeral.
Erityisäitiyspäiväraha vastaa suuruudeltaan sairauspäivärahaa, mutta siihen ei sovelleta enimmäismäärää koskevia rajoituksia (viitepalkkana 8.palkkaluokan päiväpalkka).