natgillin/translations-raw huggingface dataset:
15.And what happens if I become unemployed or I go on trainingin the host Member State?
15.Entä jos jään työttömäksi tai osallistun koulutukseen vastaanottavassa jäsenvaltiossa?
In the following situations you retain your status as worker:
Työntekijästatus säilyy seuraavissa tapauksissa:
If you are in duly recorded involuntary unemploymentafter havingbeen employed for more than one year and you have registered as a jobseeker with the relevant employment office;
Jos työntekijä yli vuoden työskenneltyään jää asianmukaisesti rekisteröidyksi työttömäksi tahtomattaanja ilmoittautuu työnhakijaksi asianomaiseen työvoimatoimistoon.
If you are in duly recorded involuntary unemployment after completinga fixed-term employment contract of less than a year or after havingbecome involuntarily unemployed during the first twelve months and youhave registered as a jobseeker with the relevant employment office.
Jos työntekijä alle vuoden kestäneen määräaikaisen työsuhteen päätyttyätai kahdentoista ensimmäisen kuukauden aikana jää asianmukaisestirekisteröidyksi työttömäksi tahtomattaan ja ilmoittautuu työnhakijaksiasianomaiseen työvoimatoimistoon.
Inthis case, you retain your status as worker for not less than six months;
Tällöin työntekijä säilyttää työntekijästatuksensa vähintään kuusi kuukautta.
If you embark on vocational trainingbut only if the training is relatedto your previous job.
Jos työntekijä aloittaa ammattikoulutuksen,jonka on kuitenkin liityttävä aiempaan työhön.
However, if you are involuntarily unemployed, thetraining does not have to be related to your previous employment;
Tahtomattaan työttömäksi jääneen koulutuksen eikuitenkaan tarvitse liittyä aiempaan työhön.
If you are temporarily unable to work as the result of an illness or accident.
Jos työntekijä joutuu tilapäisesti työkyvyttömäksi sairauden tai tapa-turmanvuoksi.
"Retaining" your status as worker means that in those cases you are still considered as a worker and, as such, you can claim the right of residence andaccess to social advantages (see question 10 in the chapter "Equal Treatment").
Työntekijästatuksen säilyttämisellä tarkoitetaan, että työntekijää pidetäänkyseisissä tapauksissa edelleen työntekijänä, jolloin hänellä on asumisoikeusja oikeus sosiaalietuuksiin (ks. kysymys 10 luvussa Yhdenvertainen kohtelu).
16.What if I live for a long time in the host Member State?
16.Entä jos asun pitkään vastaanottavassa jäsenvaltiossa?
If you have legally resided for a continuous period of five years17 in the host
Siirtotyöläisellä, joka on oleskellut laillisesti vastaanottavassa jäsenvaltiossa
Member State you acquire a right of permanent residencein that country.At your request, the host Member State should issue a document certifyingpermanent residence.
), on oikeus pysyvään oleskeluunsen alueella.
Once acquired, the right of permanent residence can be lost only if you leavethe country for a period of more than two consecutive years.
Kun oikeus pysyvään oleskeluun on saatu, sen voi menettää ainoastaan olemalla maasta poissa yhtäjaksoisesti yli kaksi vuotta.
17Continuity of residence shall not be affected by temporary absences not exceeding a total ofsix months a year, or by absences of a longer duration for compulsory military service, orby one absence of a maximum of twelve consecutive months for important reasons such aspregnancy and childbirth, serious illness, study or vocational training, or a posting in another Member State or a third country.
Oleskelun yhtäjaksoisuuteen eivät vaikuta tilapäiset poissaolot, jotka eivät ylitä yhteensäkuutta kuukautta vuodessa, eivätkä pitemmät poissaolot asevelvollisuuden suorittamistavarten eikä yksi enintään 12 peräkkäisen kuukauden poissaolo tärkeästä syystä, kuten raskauden ja synnytyksen, vakavan sairauden, opiskelun tai ammatillisen koulutuksen tai työtehtäviä varten toisen jäsenvaltion tai kolmannen maan alueelle tapahtuvan siirron vuoksi.
The right of permanent residence can also be acquired by your family members (see question 20). This gives you and your family a more stable status inthe host Member State.
Myös perheenjäsenet voivat saada pysyvän oleskeluoikeuden (ks. kysymys20), mikä vakiinnuttaa perheen asemaa vastaanottavassa jäsenvaltiossa.Oleskeluoikeuteen ei enää liitetä ehtoja ja kohtelu on likipitäen yhdenvertaista maan omiin kansalaisiin verrattuna.
You will no longer be subject to any conditions on theexercise of your right of residence and will receive virtually equal treatmentcompared with nationals.
Pysyvä oleskeluoikeus tarjoaa lisäksiparemman suojan karkottamiselta yleiseen järjestykseen tai yleiseen turvallisuuteen perustuvista syistä.
In some specific circumstances you (and your family members, see question 20)can acquire this status earlier:
Joissakin erityistapauksissa siirtotyöläinen (perheenjäsenineen, ks. kysymys20) voi saada pysyvän oleskeluoikeuden jo aikaisemmin:
If you stopped working because you reached retirement age (or you tookearly retirement) provided you had been working in the host Member State for at least the preceding twelve months and you have resided therecontinuously for more than three years;
Hän on lopettanut työnteon saavutettuaan eläkeiän (tai jäätyään varhaiseläkkeelle) ja työskennellyt vastaanottavassa jäsenvaltiossa vähintäänedellisten 12 kuukauden ajan ja asunut siellä yhtäjaksoisesti yli kolmevuotta.
If you stopped working as a result of permanent incapacity to work provided you have resided in the host Member State for more than two years.If such incapacity is the result of an accident at work or an occupationaldisease no condition of length of residence applies;
Hän on lopettanut työnteon pysyvän työkyvyttömyyden vuoksi ja asunutvastaanottavassa jäsenvaltiossa yli kaksi vuotta. Jos työkyvyttömyys johtuu työtapaturmasta tai työperäisestä sairaudesta, asumisvaatimusta eisovelleta.
If after three years of continuous employment and residence in the host Member State, you work in another Member State, while retaining yourresidence in the host Member State, to which you return, as a rule, everyday or at least once a week.
Työskenneltyään ja asuttuaan vastaanottavassa jäsenvaltiossa yhtäjaksoisesti kolme vuotta hän työskentelee toisessa jäsenvaltiossa mutta asuuedelleen vastaanottavan jäsenvaltion alueella, jonne hän säännönmukaisesti palaa päivittäin tai vähintään kerran viikossa.
If you have acquired yourself the right of permanent residence as a result ofone of the above-mentioned circumstances, your family members who residewith you in the host Member State will have also this right in this country.
Jos pysyvä oleskeluoikeus perustuu johonkin edellä mainituista tilanteista,sama oikeus on myös siirtotyöläisen kanssa vastaanottavassa jäsenvaltiossaasuvilla perheenjäsenillä.
17.Is my entry and residence in the host Member State subject toany restrictions?
17.Sovelletaanko maahanpääsyyn ja oleskeluoikeuteen rajoituksia?
Your right of residence in a Member State may be terminated if you are not aworker any longer or do not retain that status and you do not fulfil the conditions to have a right of residence under the Community law with another status (e.g. as non active, as a student, etc.).
Oleskeluoikeus jäsenvaltiossa voidaan peruuttaa, jos siirtotyöläisellä ei enääole työntekijän statusta tai hän menettää sen eikä täytä niitä ehtoja, joidenmukaan yhteisön lainsäädännön mukainen oleskeluoikeus voidaan myöntääjonkin muun statuksen perusteella (esim. työelämän ulkopuolella olevat taiopiskelijat).
Furthermore, your right to enter and to reside in another Member State as a worker may be restricted only for reasons related to public policy, public security and public health.
Muutoin työntekijän maahanpääsy- ja oleskeluoikeutta toisessa jäsenvaltiossa voidaan rajoittaa vain yleiseen järjestykseen, yleiseen turvallisuuteen taikansanterveyteen liittyvistä syistä.
The latter must be proportionate and based
Syiden on oltava oikeasuhteisia ja perus-
exclusively on your personal conduct, which must represent a genuine, present and sufficiently serious threat to one of the fundamental interests of society.
tuttava yksinomaan asianomaisen henkilön käyttäytymiseen, jonka on muodostettava todellinen, välitön ja riittävän vakava uhka, joka vaikuttaa johonkin yhteiskunnan olennaiseen etuun.
For instance, previous criminal convictions do not in themselves constitute grounds for taking such measures.
Esimerkiksi aiemmat rikostuomiot eivätsellaisenaan ole peruste tällaisille toimenpiteille.
Similarly, the expiry of the identitycard used to enter the territory does not justify expulsion.
Karkottamista ei voidaperustella myöskään alueelle tulon yhteydessä esitetyn henkilötodistuksenvoimassaolon päättymisellä.
Measures adoptedfor public health reasons may refer exclusively to the diseases referred to in Directive 2004/38/EC.
Kansanterveyssyistä toteutettavissa toimenpiteissä voidaan viitata ainoastaan direktiivissä 2004/38/EY tarkoitettuihin sairauksiin.
You must be notified of any decision against you on these grounds in writingand in such a way that you are able to comprehend its content and implications.
Päätöksistä on ilmoitettava asianomaiselle kirjallisesti ja niin, että hän pystyyymmärtämään päätöksen sisällön ja seuraukset.
You must be given access to the legal remedies available at nationallevel.
Siirtotyöläisen on voitavakäyttää maassa tarjolla olevia muutoksenhakukeinoja.
The same rules apply to entry and residence of members of your family.
Sama koskee myös perheenjäsenten maahantuloa ja oleskelua.
The following family members, whatever their nationality, have the right toreside with you in the host Member State:
Oikeus oleskella siirtotyöläisen kanssa vastaanottavassa jäsenvaltiossa onseuraavilla perheenjäsenillä heidän kansalaisuudestaan riippumatta: puoliso
Your partner with whom you have contracted a registered partnershipin a Member State,but only if the legislation of the host Member Statetreats registered partnerships as equivalent to marriage and in accordancewith the conditions laid down by the host Member State;
• • kumppani,jonka kanssa siirtotyöläinen on rekisteröinyt parisuhteen,kuitenkin vain jos rekisteröity parisuhde rinnastetaan vastaanottavanjäsenvaltion lainsäädännössä avioliittoon ja kun vastaanottavan jäsenvaltion lainsäädännössä säädetyt edellytykset täyttyvät
Your descendants and those of your spouse or registered partner who areunder the age of 21 orare dependants;
• siirtotyöläisen tai hänen puolisonsa tai rekisteröidyn kumppaninsa jälke-läiset,jotka ovat alle 21-vuotiaita tai huollettavia
Your dependent relatives in the ascending line and those of yourspouse or registered partner.
• siirtotyöläisen huollettavana olevat sukulaiset takenevassa polvessaja vastaavat puolison tai rekisteröidyn kumppanin sukulaiset.
Member States are also under an obligation to facilitate the entry and residence of:
Lisäksi jäsenvaltioiden on helpotettava seuraavien maahantuloa ja oleskelua:
Other family members who are dependants or members of your household or who require your personal care due to serious health grounds, and
• kumppani, jonka kanssa siirtotyöläinen on asianmukaisesti todistetussa
18This may cover different situations, such as marriage between same sex partners, registeredpartnership, other legal partnerships and cohabitation.
Kyseessä voi olla esimerkiksi samaa sukupuolta olevien avioliitto, rekisteröity parisuhde taimuutoin laillistettu kumppanuus sekä avoliitto.
19.What administrative formalities must they complete in orderto enter and reside in the host Member State?
19.Mitä muodollisuuksia perheenjäsenten on täytettävä päästäkseen vastaanottavaan jäsenvaltioon ja oleskellakseen siellä?
If your family members are citizens of the European Union, they can enterthe territory of the host Member State upon production of a valid identitycard or passport.
Jos perheenjäsenet ovat Euroopan unionin kansalaisia, vastaanottavan jäsenvaltion alueelle tuloonriittää voimassa olevan henkilötodistuksen tai passinesittäminen.
If they are thirdcountry nationals, a valid passport and, in
Unionin ulkopuolisten maiden kansalaisilta edellytetään voimas-
However, if they do not have the some cases, an entry visa will be required necessary travel documents or the necessary visas, they must be given theopportunity to obtain them within a reasonable period of time or to prove byother means that they are covered by the right of free movement and residencebefore any refusal of entry.
Jos perheenjäsenillä ei sa olevaa passia ja joissain tapauksissa viisumia ( ole tarvittavia matkustusasiakirjoja tai viisumeita, heille on ennen käännyttämistä annettava mahdollisuus hankkia ne kohtuullisessa ajassa tai todistaamuutoin se, että he kuuluvat vapaan liikkumisoikeuden ja oleskeluoikeudenpiiriin.
Member States should grant family members every facility to obtain the visaswhich should be free of charge.
Jäsenvaltioiden olisi annettava perheenjäsenille kaikki mahdollisuudet hankkia viisumi, jonka olisi oltava maksuton.
They should be issued as soon as possible andon the basis of an accelerated procedure.
Viisumit olisi myönnettävä mahdollisimman pian nopeutettua menettelyä noudattaen.
If your family member already hasa residence card issued by a Member State (see below), no visa requirementmay be imposed.
Jos perheenjäsenellä on jojonkin jäsenvaltion myöntämä oleskelukortti (ks. jäljempänä), viisumia ei saavaatia.
The formalities linked to the right of residenceof more than three monthsdepend on whether your family members are EU citizens or third-countrynationals.
Yli kolme kuukautta kestävään oleskeluunliittyvään oikeuteen sovelletaaneri muodollisuuksia sen mukaan, ovatko perheenjäsenet EU:n vai sen ulkopuolisten maiden kansalaisia.
Family members who are EU citizens may be required, like you, to registerwith the competent authority, in which case they will be issued with a registration certificate.For this purpose, only the following documents may berequired:
Perheenjäseniä,jotka ovat EU:n kansalaisia,voidaan siirtotyöläisen tavoin vaatia rekisteröitymään toimivaltaisen viranomaisen luona, jolloin heille annetaan rekisteröintitodistus.Tarkoitusta varten saa vaatia vain seuraavia asiakirjoja: voimassa oleva henkilötodistus tai passitodistus perhesuhteesta tai rekisteröidystä parisuhteesta
A valid identity card or passport Proof of the family relationship or of the registered partnership
• • • työntekijän, jonka mukana perheenjäsenet tulevat, rekisteröintitodistustai rekisteröintijärjestelmän puuttuessa muu todistus oleskelusta vastaanottavassa jäsenvaltiossa
The registration certificate of the worker whom the family members areaccompanying or, in the absence of a registration system, any other proofof residence in the host Member State
• huollettavien sukulaisten, muiden perheenjäsenten taikka pysyvässä suhteessa elävien kumppanien kohdalla todistus tällaisesta asemasta.
19The requirement of an entry visa will be made in accordance with Regulation (EC) No539/2001 or, in the United Kingdom or Ireland, where the Regulation is not applicable, withnational law.
Viisumivaatimuksen on perustuttava asetukseen (EY) N:o 539/2001. Yhdistyneessä kuningaskunnassa tai Irlannissa, joissa asetusta ei sovelleta, se perustuu kansalliseen lainsäädäntöön.
Family members who are thirdcountry nationalswill be issued a "residence cardof a family member of a Union citizen". This residence card willbe valid for five years or for the envisaged period of residence of the Unioncitizen, if this period is less than five years.
Perheenjäsenille,jotka ovat kolmannen maan kansalaisia,myönnetäänerityinen ”unionin kansalaisen perheenjäsenen oleskelukortti”.Oleskelukortti on voimassa viiden vuoden ajan sen myöntämispäivästä taiunionin kansalaisen oleskelun aiotun keston ajan, jos se on vähemmän kuinviisi vuotta.
The documents that can berequired for the purpose of issuing a residence card are the same as those listed above with the sole exception that thirdcountry family members mustpresent a valid passport as identity document.
Oleskelukorttia varten voidaan vaatia samat asiakirjat kuin edellä on lueteltu; ainoana poikkeuksena on, että perheenjäsenten, jotka ovat kolmannen maan kansalaisia, on esitettävä henkilötodistuksekseen voimassaoleva passi.
The deadline for applying fora residence card must be not less than three months from the date of arrival.
Oleskelukortin hakemiseen on annettava aikaa vähintään kolmekuukautta maahantulopäivästä.
20.Do they also have a right to permanent residence?
20.Onko myös perheenjäsenillä oikeus pysyvään oleskeluun?
If your family members are EU citizens, they too will qualify for the right ofpermanent residence in the host Member State after a continuous period ofresidence of five years.
Jos perheenjäsenet ovat EU:n kansalaisia, myös heille voidaan myöntää pysyvä oleskeluoikeus vastaanottavassa jäsenvaltiossa viiden vuoden yhtäjaksoisen oleskelun jälkeen.
Upon application, the host Member State should issuethem with a document certifying permanent residence.
Vastaanottavan jäsenvaltion olisi pyynnöstä annettavatodistus pysyvästä oleskeluoikeudesta.
If your family members are thirdcountry nationals they will acquire this rightif they have legally resided with you in the host Member State for five continuous years.
Jos perheenjäsenet ovat unionin ulkopuolisen maan kansalaisia, oikeus syntyy, kun he ovat asuneet työntekijän kanssa vastaanottavassa jäsenvaltiossayhtäjaksoisesti viisi vuotta.
If this condition is met they will be issued with a permanentresidence card renewable every ten years.
Kun tuo edellytys täyttyy, heille myönnetäänpysyvä oleskelukortti, joka uusitaan kymmenen vuoden välein.
Under certain circumstances you and your family members can acquire thisstatus earlier (see question 16).
Joissakin erityistapauksissa siirtotyöläinen perheenjäsenineen voi saadapysyvän oleskeluoikeuden jo aikaisemmin (ks. kysymys 16).
21.What happens if I divorce (+ annulment of marriage or termination of registered partnership),I die or I go to another country?
21.Mitä tapahtuu,jos eroan puolisostani (tai jos avioliitto mitätöidään tai rekisteröity parisuhde päätetään),kuolen taimuutan toiseen maahan?
Can my family members stay in the host Member State?
Voivatko perheenjäseneni pysyävastaanottavassa jäsenvaltiossa?
If your family members have already acquired the right of permanent residence, they are entitled to stay in the host Member State and no longer haveto prove that they meet any conditions.
Jos perheenjäsenet ovat jo saaneet pysyvän oleskeluoikeuden, heillä on oikeus pysyä vastaanottavassa jäsenvaltiossa eikä heidän enää tarvitse osoittaatäyttävänsä mitään ehtoja.
If they have not yet acquired the right of permanent residence, the situationwill depend on the nationality of your family members.
Ellei pysyvää oleskeluoikeutta vielä ole, tilanne riippuu perheenjäsenten kansalaisuudesta.
If they are EU citizens they are entitled to reside in the host Member State intheir own right.
Jos he ovat EU:n kansalaisia, heillä on jo itsellään oikeus oleskella vastaanottavassa jäsenvaltiossa.
They should, however, prove that they meet the residence conditions in any of the capacities foreseen in Community law, such as workers
Heidän olisi kuitenkin osoitettava, että he täyttävät
themselves, self-employed, students, retired or economically inactive persons
oleskeluehdot sillä perusteella, että he kuuluvat johonkin yhteisön oikeudessa säädettyyn kategoriaan eli ovat työntekijöitä, itsenäisiä ammatinharjoittajia, opiskelijoita, eläkeläisiä tai työvoimaan kuulumattomia taikka mainitut
or family members of an EU citizen who satisfies these conditions
ehdot täyttävän EU-kansalaisen perheenjäseniä (
The situation is different for family members who are not nationals of a Member State,in which case the conditions depend on the circumstances:
Tilanne on toinen,jos perheenjäsenet eivät ole minkään jäsenvaltionkansalaisia:silloin ehdot määräytyvät olosuhteiden mukaan:
(either they are workers or self-employed, or they have suffi- cient resources and sickness insurance, or they are members of the family already constituted in the member State of a person satisfying theserequirements – this covers e.g. children who do not fulfil themselves theresidence condition but whose remaining parent does);
) (eli he ovat työntekijöitä tai itsenäisiä ammatinharjoittajia tai heillä on riittävät varat ja sairausvakuutus taikka he ovat nämä edellytykset täyttävän henkilön jäsenvaltioon jo muodostuneen perheen jäseniä,esim. lapsia, jotka eivät itse täytä oleskeluvaatimusta mutta joiden elossaoleva vanhempi täyttää ne).
In the case of termination of marriage (by annulment or divorce) or of aregistered partnership a thirdcountry family member is entitled toremain if:
Kolmannesta maasta olevan perheenjäsenen oleskeluoikeus säilyy avioliiton purkautuessa (mitättömäksi julistamisen tai avioeron seurauksena)tai rekisteröidyn parisuhteen päättyessä seuraavissa tapauksissa:
- the marriage (or partnership) has lasted at least three years, including one year in the host Member State; or
Avioliitto (tai parisuhde) on kestänyt vähintään kolme vuotta, jostavuosi vastaanottavassa jäsenvaltiossa.
- the thirdcountry national spouse has custody of the EU’s citizenchildren; or
Kolmannesta maasta tuleva puoliso on EU:n kansalaisen lasten holhooja.
- this is warranted by particularly difficult circumstances, such as having been a victim of domestic violence; or
Oleskeluoikeutta puoltavat erityisen vaikeat olosuhteet, kuten perheväkivallan uhriksi joutuminen.
20No conditions would be required in the event of death of the migrant worker if the workerhad, at the time of death, resided continuously on the territory of that Member State for twoyears; or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
Siirtotyöläisen kuoleman yhteydessä ei sovelleta mitään ehtoja, jos siirtotyöläinen oliennen kuolemaansa oleskellut kyseisen maan alueella yhtäjaksoisesti vähintään kaksi vuotta tai jos kuoleman syynä oli työtapaturma tai työperäinen sairaus taikka jos kuolleen puoliso oli menettänyt kyseisen maan kansalaisuuden solmittuaan avioliiton siirtotyöläisenkanssa.
21No conditions would be required if the worker had, at the time of death, resided continuously on the territory of the host Member State for two years or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
Mitään vaatimuksia ei aseteta, jos työntekijä oli ennen kuolemaansa oleskellut vastaanottavassa jäsenvaltiossa yhtäjaksoisesti vähintään kaksi vuotta tai jos kuoleman syynä oli työtapaturma tai työperäinen sairaus taikka jos kuolleen puoliso oli menettänyt kyseisen maankansalaisuuden solmittuaan avioliiton työntekijän kanssa.
- by agreement between the couple, the thirdcountry national spousehas the right of access to a minor child, provided the court has ruledthat this access must be in the host Member State, and for as long asit is required.
Pariskunta on sopinut, että kolmannesta maasta tulevalla puolisollaon alaikäisen lapsen tapaamisoikeus, kunhan tuomioistuin on katsonut, että tapaamisten on tapahduttava vastaanottavassa jäsenvaltiossa.Oleskeluoikeus myönnetään niin pitkäksi aikaa kuin on tarpeen.
If one of these conditions is met, the family members have to prove alsothat they will be "economically independent" (see above for explanation)or that they are members of the family already constituted in the host Member State of a person satisfying such requirement.
Jos jokin edellä mainituista edellytyksistä täyttyy, perheenjäsenten onlisäksi osoitettava, että he ovat taloudellisesti riippumattomia (selitysedellä) tai tällaisen edellytyksen täyttävän henkilön jäsenvaltioon jomuodostuneen perheen jäseniä.