natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They are working with localauthorities in Spain, Northern Ireland and Germany to develop training programmes for local officials in education and health services.The programmes address different forms of unequal treatment andfocus on tackling multiple discrimination. The training is intended toemphasise the importance of taking account of cultural and ethnicdiversity in policy design, working practices, recruitment andpromotion and of establishing better community relations.
Ohjelmissa käsitellään erilaisia epätasa-arvoisen kohtelun muotoja ja keskitytään torjumaan moninkertaista syrjintää.Koulutuksessa korostetaan, miten tärkeää on ottaa huomioon kulttuurinen ja etninen monimuotoisuus toimintatapojen laatimisessa,työkäytännöissä, työhönotossa ja ylennyksissä sekä luoda entistäparempia yhteisöjen välisiä suhteita.
A parallel aim is to produce a training manual which can be used bylocal authorities across Europe to develop their own programmesadapted to the local situation and needs.
Rinnakkaisena tavoitteena on tuottaa koulutusopas, jota paikallisviranomaiset voivat käyttää kaikkialla Euroopassa paikalliseen tilanteeseenja tarpeisiin sopivien ohjelmien kehittämiseen.
‘We are trying to create a model for training that is transferableacross national borders’,says Patrick Yu, European project coordinator for NICEM.
”Pyrimme luomaan koulutusmallin, joka on siirrettävissä yli kansallisten rajojen”,toteaa NICEM:ää edustava hankkeen eurooppalainen koordinaattori Patrick Yu.
Local communities suffering discrimination are encouraged tobecome involved in the project.
Tämäpätee yhtä lailla paikallis- ja alueviranomaisiinkuin valtiotason hallintoonkin.
These, together with NGOs, are seenas being of key importance in helping to identify issues as well as participating in focus groups and training.
Niiden on siksi erityisen tärkeääkäyttäytyä ja toimia syrjimättömällä tavalla.
A collaborative partnership hasalso been established between the local authorities and the NGOs.‘This is a cornerstone of this project’,says Pascale Charhon, Europeanproject coordinator for CEJI, ‘and will help ensure what we haveinitiated will be sustained over time’.
Neovat usein myös suuria työnantajia, jotenmyöskään niiden työtavoissa ja työhönottopolitiikoissa ei saa esiintyä syrjintää, varsinkaankoska niillä on myös suuri vaikutus yksityistentyönantajien käyttäytymiseen.
This applies as much tolocal and regional authorities as to the government at national level.
Syrjinnästä kärsiviä paikallisyhteisöjä kehotetaan osallistumaan hankkeeseen.
These authoritiesare responsible in all EU countries for providing a range of services from social welfare,healthcare and education to policing andrefuse collection which directly affect people’s daily lives.
Niitä pidetään yhdessä kansalaisjärjestöjen kanssa keskeisinätekijöinä, sillä ne auttavat tunnistamaan ongelmakohdat ja voivat osallistua kohderyhmien toimintaan sekä koulutukseen.
It is, therefore, especiallyimportant for them to behave and operate ina non-discriminatory way. The fact that theyalso tend to be large employers makes itequally important that their working practicesand recruitment policies do not involve discrimination, especially as they can also have abig influence on how private employersbehave.
Paikallisviranomaisten ja kansalaisjärjestöjen välille on myös perustettu yhteistyökumppanuus. ”Tämä on hankkeen kulmakivi”,sanoo CEJI:tä edustavahankkeen eurooppalainen koordinaattori Pascale Charhon, ”ja voimmesen avulla varmistaa, että meidän alulle panemamme toiminta jatkuumyös tulevaisuudessa”.
For information, visit http://www.ceji.org (in English),http://www.nicem.org.uk (in English) or contact Pascale Charhon atceji@ceji.org or tel. (32 2) 344 34 44.
Toimintaohjelman rahoituksen saajiksi valituista27 hankkeesta 14:ssä käsitellään paikallis- jaalueviranomaisten harjoittaman todellisen taimahdollisen syrjinnän torjumista, mikä osoittaaasian olevan hyvin merkittävä.
Of the 27 projects chosen for funding underthe action programme 14 are concerned withtackling actual or potential discrimination bylocal and regional authorities, emphasisingthe importance attached to this by thoseinvolved.
Lisätietoja on saatavilla osoitteista http://www.ceji.org (englanniksi) jahttp://www.nicem.org.uk (englanniksi) tai Pascale Charhonilta,ceji@ceji.org tai (32-2) 344 34 44.
As an example, one of the projects is concerned with training education and healthcare officials on how to avoid discriminationin the way they work and treat minoritygroups (see Box).
Esimerkiksi yhdessä hankkeessa koulutus- jaterveydenhuoltovirkailijoita koulutetaan välttämään syrjintä tavassa, jolla he työskentelevätvähemmistöryhmien kanssa ja kohtelevat niitä(katso kehys).
JOINT PROMOTION OF ANTI-DISCRIMINATION AT LOCAL LEVEL
YHDESSÄ EDISTÄMÄÄN SYRJIMÄTTÖMYYTTÄPAIKALLISTASOLLA
Another project being funded has a relatedaim.
Eräällä toisella rahoitetulla hankkeella on vastaava tavoite.
This involves the Association of Finnishlocal and regional authorities and a localpolice force in Finland together with NGOsfrom Germany, Finland and Ireland representing different minority groups.
Hankkeeseen osallistuvat Suomesta Suomen kuntaliitto ja paikallinenpoliisi sekä eri vähemmistöryhmiä edustavatkansalaisjärjestöt Saksasta, Irlannista ja Suomesta.
By puttingtogether people who provide local serviceswith those who understand the needs andconcerns of particular social groups, the aimis to identify common forms of discriminationand to develop ways of eliminating them.
Paikallispalveluja tarjoavien ja tiettyjen sosiaaliryhmien tarpeita ja huolia ymmärtävien tahojen yhteentuomisen tavoitteena ontunnistaa yhteiset syrjinnän muodot ja kehittääkeinoja niiden poistamiseksi.
For national policy against discrimination to have a real impact onpeople’s lives, it needs to be implemented locally. The objective of the JOIN project is to develop policies and working practices in cities andlocal neighbourhoods for combating discrimination in education,healthcare and policing.
Jotta kansallisella syrjinnänvastaisella politiikalla olisi todellisia vaikutuksia ihmisten elämään, se on pantava täytäntöön paikallistasolla.JOIN-hankkeen tavoitteena on kehittää kaupungeille ja kunnille politiikkoja ja työskentelytapoja, joilla torjutaan syrjintää koulutuksessa, terveydenhuollossa ja poliisityössä.
This is done through local sub-projects in Finland, Germany and Ireland, which bring together the differentauthorities concerned in order to encourage them to coordinate policy and the way they work.
Tämä toteutetaan Saksassa, Irlannissaja Suomessa tehtävin alahankkein, joissa tuodaan yhteen asiasta vastaavat eri viranomaiset sovittamaan yhteen politiikkaansa ja toimintatapojaan.
At the same time, it involves organisationsrepresenting people vulnerable to discrimination — in this case ethnicminorities, including of ‘Roma’ origin (known as gypsies, Travellers or Cinti in different parts of Europe), religious minorities and people withdisabilities — so that they can make the authorities aware of theirneeds and concerns.
Samalla siihen osallistuu myös syrjinnälle alttiita väestönosia –tässä tapauksessa etnisiä vähemmistöjä, mukaan luettuina romanit,uskonnollisia vähemmistöjä ja vammaisia – edustavia organisaatioita,jotka voivat kertoa viranomaisille kyseisten ryhmien tarpeista ja huolenaiheista.
One of the aims of the project is also to initiatea process under which different parts of the administration can learnfrom each other.
Yksi hankkeen tavoitteista on myös aloittaa prosessi, jossahallinnon eri osat voivat oppia toisiltaan.
As Katriina Teittinen, project coordinator, says,‘Instead of the ‘‘one ground and one authority’’ approach, we needjoint effort between the various authorities, with full involvement andconsultation of the different groups vulnerable to discrimination’.
Kuten hankkeen koordinaattori Katriina Teittinen sanoo, ”tarvitsemme ’kukin viranomainen omallatontillaan’ -ajattelun sijaan eri viranomaisten välistä yhteistyötä, johonosallistuvat ja jossa näkemyksiään esittävät täysivaltaisesti myössyrjinnälle alttiit ryhmät”.
Making policing and lawenforcement more equitable
Entistä oikeudenmukaisempaapoliisityötä ja lainvalvontaa
Moreover, according to the participants, the fact that they come fromdifferent countries and have differing experiences adds to the value ofthe exercise by bringing home to them the common nature of problems and by enabling them to swap ideas about how to tackle them.
Osanottajien mukaan se seikka, että he tulevat eri maista ja että heilläon erilaisia kokemuksia, antaa myös oman lisäarvonsa toiminnalle, sillänäin he ymmärtävät täysin ongelmien yhteisen luonteen ja voivatvaihtaa ajatuksia siitä, miten ne voidaan torjua.
For information, visit http://www.join.fi (in English, Finnish and German) or contact Ms Katriina Teittinen (project coordinator) atkatriina.teittinen@kuntaliitto.fi or tel. (358 40) 719 73 70.
Lisätietoja on saatavilla osoitteesta http://www.join.fi (englanniksi, saksaksi ja suomeksi) tai Katriina Teittiseltä (hankkeen koordinaattori),katriina.teittinen@kuntaliitto.fi tai (358-40) 719 73 70.
Their intention is to improve the training of police officers, to identify the possible discriminatoryeffects of their actions, and to help themdevelop new approaches to policing whichtake account of the differing and changingneeds of different communities.
Niiden tarkoituksenaon kehittää poliisien koulutusta, tunnistaa toiminnan mahdolliset syrjivät vaikutukset ja auttaa poliiseja kehittämään poliisityöhön uusialähestymistapoja, joissa otetaan huomioon eriyhteisöjen erilaiset ja muuttuvat tarpeet.
A possible result of this work could be tomake it easier for people from minoritygroups to join the police force and so make itmore representative of different sections ofthe population.
Työn tuloksena vähemmistöryhmiin kuuluvienhenkilöiden voisi mahdollisesti olla entistä helpompaa liittyä poliisivoimiin, jolloin poliisikuntaedustaisi yhä paremmin eri väestönosia.
One of the projects beingfunded under the action programme is aimedat achieving just this objective.
Eräässätoimintaohjelmasta rahoitetussa hankkeessapyritään juuri tähän tavoitteeseen.
The aim of the‘Minority representation in police forces’ project is to increase the number of people fromethnic minorities and from the lesbian andgay communities in the police by reducingthe barriers to their recruitment and promotion (see Box).
Vähemmistöjen edustus poliisivoimissa -hankkeen(Minority Representation in Police Forces) tarkoituksena on lisätä etnisiin vähemmistöihinsekä lesbo- ja homoyhteisöihin kuuluvien henkilöiden määrää poliisikunnassa vähentämällärekrytoinnin ja ylenemisen esteitä (katso kehys).
MINORITY REPRESENTATIONIN POLICE FORCES
VÄHEMMISTÖJEN EDUSTUSPOLIISIVOIMISSA
This project brings together a Swedish public body (the National Institute for Working Life), a Greek non-governmentalorganisation, a Dutch consultancy, a specialist policecentre in the Netherlands and the Stockholm County Police.
Hankkeeseen osallistuvat Ruotsin valtion elin (kansallinen työelämäinstituutti), kreikkalainen kansalaisjärjestö, alankomaalainen konsulttiyritys, Alankomaissa toimiva erikoisalanpoliisikeskus ja Tukholman piirin poliisi.
Its long-term aim is to increase the representation of minoritygroups in the police by introducing antidiscrimination policies inrecruitment and promotion as well as by changing internal workingpractices.
Sen pitkän tähtäimen tavoitteena on kasvattaa vähemmistöryhmien osuutta poliisivoimissakäyttämällä rekrytoinnissa ja ylenemismenettelyissä syrjinnänvastaistapolitiikkaa ja muuttamalla sisäisiä työskentelytapoja.
The groups specifically targeted are ethnic minorities andthe gay community. ‘These groups are under-represented in policeforces throughout Europe, not so much because of their lack of suitability for police work, as is often claimed, but’, says Maritta Soininen,project coordinator,‘at least in part because of direct and indirect discrimination practices by police forces themselves’.
Erityisinä kohderyhminä ovat etniset vähemmistöt ja homoseksuaaliyhteisö. ”Ryhmätovat aliedustettuina poliisivoimissa kaikkialla Euroopassa, ei niinkäänsiksi, etteivät ne sopisi poliisityöhön, kuten usein kuulee väitettävän,vaan ainakin osittain poliisivoimien harjoittaman välittömän ja välillisen syrjinnän vuoksi”,sanoo hankkeen koordinaattori Maritta Soininen.
For information, visit http://www.arbetslivsinstitutet.se (in English and Swedish) or contact Maritta Soininen, project coordinator, at Maritta.soininen@statsvet.su.se
Lisätietoja on saatavilla osoitteesta http://www.arbetslivsinstitutet.se/(englanniksi ja ruotsiksi) tai hankepäällikkö Maritta Soiniselta,Maritta.soininen@statsvet.su.se.
It is equally important that the laws on discrimination which are being introducedacross the EU are applied in a fair and effective way and that the people who enforcethem receive adequate training on the newprovisions.
Yhtä lailla on tärkeää, että syrjintää käsitteleviä,kaikkialla EU:ssa säädettäviä lakeja sovelletaanoikeudenmukaisesti ja tehokkaasti ja että niitätäytäntöönpanevat henkilöt perehdytetäänriittävästi uusiin säännöksiin.
The action programme is fundingseminars on the legislation for judges andlawyers.
Toimintaohjelmasta rahoitetaan lainsäädäntöä käsitteleviä,tuomareille ja asianajajille suunnattuja seminaareja.
These are being organised by the Academy of European Law (ERA) in Trier in2003, the aim being to inform a ‘core’ groupof judges and lawyers who can then pass onwhat they learn to their colleagues. The programme is also funding a seminar on thesame theme for lawyers working for tradeunions, employers’ associations, companiesand other organisations affected by discrimination issues.
Eurooppaoikeuden instituutti (ERA) järjestää niitä Trierissä vuonna 2003, ja niidentavoitteena on esitellä lainsäädäntö tuomareiden ja asianajajien ydinryhmälle, joka sittenlevittää tietoa eteenpäin kollegoilleen.Ohjelmasta rahoitetaan myös samaa aihettakäsittelevä seminaari, joka on suunnattuammattiyhdistyksissä, työnantajajärjestöissä, yrityksissä ja muissa syrjintäasioiden piiriin kuuluvissa organisaatioissa työskenteleville lakimiehille.
Promoting non-discriminationthrough public procurement
Syrjimättömyyden edistäminenjulkisissa hankinnoissa
EUROPEAN BEST WORKPLACES
EUROOPAN PARHAAT TYÖPAIKAT
In March 2003, the Commission formally recognised 100 workplaces where employers have created an especially favourable working environment aspart of an initiative to raise standards of places ofwork in Europe. A special prize was awarded to Intel Ireland for demonstrating outstandingachievement in promoting diversity.
Komissio antoi maaliskuussa 2003 virallisen tunnustuksen sadalle työpaikalle, joissa työnantajat olivatluoneet erityisen suotuisan työilmapiirin osana aloitetta nostaa eurooppalaisten työpaikkojen tasoa.Intel Ireland sai erikoispalkinnon erinomaisista saavutuksistaan monimuotoisuuden edistämisen alalla.Lisätietoja on saatavilla osoitteesta http://www.eu100best.org (englanniksi, ranskaksi jasaksaksi).
For more details see http://www.eu100best.org (in English, French and German)
Julkishallinto on usein merkittävä tavaroiden japalvelujen hankkija.
Public authorities tend to be large purchasersof goods and services. The policies they applywhen buying goods and services give them ameans of influencing behaviour towardsminority groups in the country at large inaddition to setting a good example in the waythey operate and treat their own workforce.They can therefore insist that companiesbehave in a non-discriminatory way towardsboth the people they employ and those theysell to before they are eligible to bid for contracts.
Tavaroiden ja palvelujenostamiseen sovellettavilla politiikoilla voidaanvaikuttaa maassa olevien vähemmistöryhmienkohteluun yleisesti sen lisäksi, että julkishallintovoi toimia esimerkkinä toimintansa ja oman työvoimansa kohtelun kautta.
Public authorities can also make surethat the companies which win contracts follow equitable codes of conduct when producing the goods or services they supply. The Commission’s communication of October2001 sets out the kinds of measure which canbe applied in this regard (‘Interpretative communication on the Community law applicableto public procurement and the possibilities forintegrating social considerations into publicprocurement’,COM(2001) 566 final of15.10.2001).
Viranomaiset voivatnäin ollen vaatia, että yrityksessä ei esiinny työntekijöiden eikä asiakkaiden syrjintää, ennenkuin yritys saa oikeuden tehdä tarjouksen.Viranomaiset voivat myös varmistaa, että yritykset, joiden kanssa sopimuksia solmitaan, noudattavat oikeudenmukaisia käytännesääntöjätuottaessaan tavaroitaan tai palvelujaan.Komission lokakuussa 2001 antamassa tiedonannossa määritellään, millaisia toimenpiteitätällä alalla voidaan soveltaa (Komission tulkitseva tiedonanto julkisiin hankintoihin sovellettavasta yhteisön lainsäädännöstä ja mahdollisuuksista ottaa sosiaaliset näkökohdathuomioon julkisissa hankinnoissa,KOM(2001)566 lopullinen, 15.10.2001).
Under the action programme, astudy due to be completed in autumn 2003 isexamining how far public authorities acrossthe EU include non-discriminatory conditionsin their purchasing arrangements and howeffective they are in promoting equality anddiversity.
Toimintaohjelmanpuitteissa toteutetaan syksyllä 2003 valmistuvatutkimus, jossa arvioidaan, miten laajalti julkisetviranomaiset EU:n alueella sisällyttävät syrjimättömyysehdot ostosopimuksiinsa ja mitentehokkaasti ne edistävät tasaarvoa ja monimuotoisuutta.
A COMPARATIVE STUDY ON BARRIERS TO ACCESSINGASSISTIVE TECHNOLOGIES IN THE EU
VERTAILEVA TUTKIMUS AVUSTEISEN TEKNIIKAN KÄYTÖNESTEISTÄ EU:SSAYhdenvertaisesta kohtelusta työssä annetussa direktiivissä todetaan,että työnantajien on tehtävä kohtuullisia mukautuksia vammaisia työntekijöitä varten.
The employment equality directive states that employers need tomake reasonable accommodation for employees with disabilities.One of the ways of doing this is to make use of ‘assistive technologies’.
Yksi mahdollisuus on käyttää avusteista tekniikkaa.Tekniikalla voidaan korvata henkilöiden toimintarajoituksia, helpottaaheidän itsenäistä elämäänsä ja mahdollistaa työn hoitaminen taikoulutukseen osallistuminen.
These technologies can help compensate for people being limited in what they can do, make it easier for them to live independentlyand enable them to perform a job and participate in training.Assistivetechnologies, therefore, have a potentially important role inequalising opportunities for people with disabilities.
Avusteinen tekniikka voi siten ollatärkeässä asemassa, kun vammaisille pyritään tarjoamaan yhtäläisetmahdollisuudet.
Assessing the benefits to business of non-discriminatory practices
Syrjimättömien käytäntöjenyrityksille tarjoamien hyötyjenarviointi
One of the studies funded under the action programme and due tobe completed in 2003 is concerned with comparing the availabilityand efficiency of assistive technologies in eight Member States(France, Denmark, Germany, Italy, the Netherlands, Spain, Swedenand the UK), to identify the main barriers to their adoption and tomake recommendations on ways of increasing their use.
Yhdessä toimintaohjelmasta rahoitettavassa tutkimuksessa, jonka ontarkoitus valmistua vuonna 2003, vertaillaan avusteisen tekniikansaatavuutta ja tehokkuutta kahdeksassa jäsenvaltiossa (Tanska, Saksa, Espanja, Ranska, Italia, Alankomaat, Ruotsi ja Yhdistynytkuningaskunta), pyritään tunnistamaan niiden käyttöä koskevat suurimmat esteet ja tehdään suosituksia tavoista, joilla niiden käyttöä voidaanlisätä.
There are benefits to businesses of the diversity which comes from operating in non-dis-criminatory ways. Although some companiesmay need to be encouraged to treat the people they employ or who apply for jobs equally and fairly, the gains from having a diverseworkforce are potentially significant.
Yritykset hyötyvät syrjimättömien toimintatapojen tuloksena syntyvästä monimuotoisuudesta.Joitakin yrityksiä on kannustettava kohtelemaantyöntekijöitään tai työnhakijoitaan tasa-arvoises-ti ja oikeudenmukaisesti, vaikka monimuotoisentyövoiman tarjoamat edut saattavat olla merkittäviä.
Thesegains come from hiring and promoting people on merit rather than because of their personal characteristics.
Henkilöiden palkkaaminen ja ylentäminen ansioiden eikä henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella on etu.
This can lead toincreased efficiency and greater creativity.
Se voi johtaatehokkuuden ja luovuuden lisääntymiseen.
Amore diverse workforce can also make it easier for companies to widen their markets andreach new customers.
Yhämonimuotoisemman henkilöstön ansiosta yrityksen on ehkä myös entistä helpompi laajentaamarkkinoitaan ja saada uusia asiakkaita.
These benefits are difficult to measure andoften neglected.
Hyötyjä on vaikea mitata, ja niitä vähätelläänusein.
They are, however, importantto recognise because they can encourageboth wider acceptance of laws against discrimination and greater efforts by businessesto adopt a more diverse approach.
Niiden olemassaolo olisi kuitenkin tunnustettava, koska ne voivat edistää syrjinnänvastaisten lakien hyväksymistä laajemmin ja lisätäyritysten pyrkimyksiä soveltaa aiempaa monipuolisempia lähestymistapoja.
As part ofthe action programme, the EU is funding astudy into the methods of measuring the benefits to businesses of greater diversity in theway they operate.
EU rahoittaa toimintaohjelman puitteissa tutkimusta, jossaetsitään keinoja mitata entistä monimuotoisempien toimintatapojen yrityksille tarjoamia hyötyjä.
The study is due to be completed in September 2003.
Tutkimuksen on tarkoitus valmistua syyskuussa 2003.
This project aims to bring ‘age into focus’, and is using this expressionas a working title for its website and other publications.
Tasaarvon ja monimuotoisuudenedistäminen tiedotusvälineissä
Journalistsand programme-makers often reinforce negative or stereotypicalimages of older people through habit rather than because of prejudice.
Hankkeen tavoitteena on ”suunnata huomio ikään”, ja tätä ilmaisuakäytetään työnimenä hankkeen verkkosivuilla ja muissa julkaisuissa.Toimittajat ja ohjelmien tekijät vahvistavat usein ikäihmisistä saatujakielteisiä tai stereotyyppisiä käsityksiä pikemminkin tavan kuin ennakkoluulojen vuoksi.
This project involves leading public service broadcasting companies from Italy, the Netherlands and Austria working together to produce training material which can be used by programme-makersacross Europe.
Hankkeeseen osallistuvat Italian, Alankomaiden ja Itävallan suurimmat julkiset lähetystoimintaa harjoittavat yhtiöt, jotkatuottavat yhdessä koulutusmateriaalia ohjelmien tekijöiden käytettäväksi kaikkialla Euroopassa.
The kit will consist of two videos and CDs. ‘Because ofthe wide range of cultural differences across Europe’,says Katrina Webster, project coordinator, ‘we want to produce a practical trainingkit which can be used in the most flexible way possible, since whatworks in one country may not work in another’.
Paketti sisältää kaksi videota ja kaksicd-levyä. ”Euroopassa on monenlaisia kulttuurieroja, ja haluammekintuottaa käytännön koulutuspaketin, jota voidaan käyttää erittäin joustavalla tavalla, sillä yhdessä maassa toimiva ratkaisu ei välttämättätoimi toisessa maassa”,sanoo hankkeen koordinaattori Katrina Webster.
The kit will, therefore,be a resource which trainers can ‘dip into’ as they need, selectingissues and modules which are relevant at the time, and choosing thebest way of using them for their own broadcasts.
Paketista tuleekin lähdemateriaali, jota kouluttajat voivatkäyttää tarvittaessa ja josta he voivat valita kuhunkin tilanteeseen sopivat aiheet ja moduulit sekä kullekin lähetystoiminnan harjoittajalle sopivimmat käyttötavat.
The draft material will be presented to elderlypeople and NGOs at a series of specially organised focus group meetings in the UK, the Netherlands and Austria, in order to get feedbackfrom them and to try to make sure that theissues of most concern to older people are addressed.
Luonnosmateriaali esitellään ikäihmisille ja kansalaisjärjestöille erikseen järjestettävissä kohderyhmäkokouksissa Alankomaissa, Itävallassa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa, jotta näiltä saataisiin palautetta jajotta voitaisiin varmistaa, että aineistossa käsitellään ikäihmisiä enitenhuolettavia aiheita.