natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• Create a profile allowing you to tag interesting sectors or countries, and receive email notifications of relevant job vacancies;
• luoda työnhakuprofiilin itseään kiinnostavien toimialojen ja maiden mukaan sekä saada sähköposti-ilmoituksia sopivista työpaikoista
• Help you get settled in your new country by providing information on accommodation, social security, and taxes, for example;
•auttaasinuaasettumaanuuteenmaahantarjoamalla tietoa esimerkiksi asumisesta, sosiaaliturvasta ja verotuksesta
• Provide detailed information on schools and healthcare for your family.
•antaayksityiskohtaistatietoakoulunkäynnistä ja terveydenhuollosta perhettäsi varten.
• Build and maintain a CV in one or several language versions. You can also post it online, so it is visible to the 20 000 employers registered on the portal;
•laatiaansioluettelonjaylläpitääsitäyhdellätai useammalla kielellä sekä julkaista ansioluettelonsa verkossa, jolloin se on yli 20 000:n portaaliin rekisteröityneen työnantajan nähtävillä
The contact details of your local EURES Adviser can be found on the EURES portal, along with more information on EURES’ services.
•hakeatietoaelämisestäjatyöskentelemisestä valitsemassaan maassa
• Search for information on living and working in your country of choice;
Paikallisen EURES-neuvojan yhteystiedot ja paljon muuta tietoa EURESin palveluista on saatavana EURES-portaalissa.
• Search for European Job Days and other recruitment events in your region using the Events Calendar;
•hakeaportaalintapahtumakalenteristatietoa Euroopan työpaikkapäivistä ja muista alueen rekrytointitapahtumista
EURES events
EURES-tapahtumat
• Find the contact details of your local EURES Adviser;
• saada paikallisen EURES-neuvojan yhteystiedot
• Connect with other jobseekers and exchange hints and tips on job hunting, as well as and living and working abroad.
•saadayhteydenmuihintyönhakijoihinsekä vaihtaa vinkkejä ja neuvoja niin työnhausta kuin ulkomailla elämisestä ja työskentelemisestäkin.
Each year, thousands of EURES events are held throughout Europe, the most well-known of these being the European Job Days – the ideal environment for you to meet potential employers.
Joka vuosi kaikkialla Euroopassa järjestetään tuhansia EURES-tapahtumia, joista tunnetuin on Euroopan työpaikkapäivät. Tapahtuma on ihanteellinen tapa tavata mahdollisia työnantajia.
In addition to European Job Days, EURES hosts a number of conferences, seminars and general mobility information days where EURES Advisers are on hand to provide expert advice on finding a job in Europe.
Euroopan työpaikkapäivien lisäksi EURES järjestää lukuisia konferensseja, seminaareja ja yleistä liikkuvuutta koskevia tiedotustilaisuuksia, joissa EURES-neuvojat antavat asiantuntijaneuvoja työpaikan löytämisestä Euroopassa paikan päällä.
Check the Events calendar on the EURES portal for more information on events in your area.
Tutustu EURES-portaalin tapahtumakalenteriin, niin saat lisää tietoa omalla alueellasi järjestettävistä tapahtumista.
EURES Advisers are professionals you can contact for information and advice at any stage of the job search and moving process.
EURES-neuvojat ovat asiantuntijoita, joihin voit ottaa yhteyttä saadaksesi tietoa ja neuvoja missä tahansa työnhaun ja muuttoprosessin vaiheessa.
EURES Advisers have specialised expertise in the practical, legal and administrative aspects of European labour mobility.
EURES-neuvojat ovat erikoistuneet eurooppalaisen työvoiman liikkuvuutta koskeviin käytännöllisiin, oikeudellisiin ja hallinnollisiin kysymyksiin.
Applying for a job
Työnhakuprosessi
So you’ve found an interesting opportunity?
Ulkomailla sijaitsevan työpaikan hakeminen kertomalla konkreettisia esimerkkejä aikaisemmista kokemuksistasi.
Now you have to put together an application that makes you stand out from the crowd!
Sinulla on ne taidot, joita työnantaja tarvitsee!
Show that you match each of these requirements with concrete examples from your past experience. You have the skills they need!
Kun olet löytänyt kiinnostavan työmahdollisuuden, sinun on laadittava sellainen työpaikkahakemus, että erotut muista hakijoista!
Typically an application will consist of a cover letter and your CV, though some employers may require you to complete a standard application form.
Työpaikkahakemus sisältää yleensä saatekirjeen ja ansioluettelon, joskin monet työnantajat saattavat edellyttää vakiohakemuslomakkeen täyttämistä.
Remember – this is the first impression you make on the employer so spend time perfecting it.
Muista, että työnantaja muodostaa sinusta ensi vaikutelman työpaikkahakemuksen perusteella.
• Expect the unexpected.
•Valmistaudu yllättävien kysymysten varalle.
Difficult or unexpected questions may be asked and it is important not to panic.
Sinulta voidaan kysyä haastattelussa vaikeita tai yllättäviä kysymyksiä.
Prove that you can remain calm under pressure by taking a moment to consider the question and answering calmly.
Osoita, että kykenet pysymään tyynenä myös paineen alla pohtimalla kysymystä ensin hetken ja vastaamalla sitten rauhallisesti.
It doesn’t matter if you don’t know the answer; they’ll be interested to see how you formulate your answer and how you would go about finding out new information.
Ei haittaa, jos et tiedä oikeaa vastausta; haastattelijat ovat ennemminkin kiinnostuneita siitä, miten muotoilet vastauksesi ja miten etenet uuden tiedon hankkimiseksi.
The cover letter.
Saatekirje.
This should state why you are interested in the position, what in your background makes you suited to the job, and what you can bring to the company.
Saatekirjeestä tulisi käydä ilmi, miksi olet kiinnostunut kyseisestä työpaikasta, miksi sovit työhön taustasi puolesta ja mitä voit tarjota yritykselle.
Make sure the language is clear, accessible, and straight to the point.
Pidä huolta siitä, että käytät selkeää ja helposti ymmärrettävää kieltä ja että pitäydyt tarkasti asiassa.
The CV.
Ansioluettelo
• List your most recent experience and qualifications first;
•Luettele viimeisin työkokemuksesi ja tutkintosi ensin.
Preparing for an interview.
Työpaikkahaastatteluun valmistautuminen.
This could take place in person or over the phone – either way, thorough preparation is vital.
Haastattelu voidaan tehdä henkilökohtaisesti paikan päällä tai puhelimitse.
Bring any necessary paper work, such as your CV or identity card, just in case.
Kummassakin tapauksessa valmistautumisella on suuri merkitys.
• Use short sentences and positive language. Keep it relevant at all times;
Ota haastatteluun mukaan tarvittavat paperit, esimerkiksi ansioluettelo tai henkilöllisyystodistus, kaiken varalta.
• Be sure to highlight responsibilities that are applicable to the desired job and use ‘active’ verbs;
•Varmista, että korostat hakemasi työn kannalta olennaisia vastuita ja että käytät aktiivisia verbejä.
• Make sure your CV is factual, up-to-date, and accurate;
•Huolehdi, että ansioluettelosi on asiakeskeinen, ajantasainen ja tarkka.
• Know the company.
•Tutustu yritykseen.
Make sure you have researched the company you are interviewing with; show that you are familiar with what they do and what they are looking for.
Varmista, että tunnet kyseisen yrityksen hyvin.
Prepare some insightful questions about the organisation and the position, to prove that you have done your research.
Valmistaudu esittämään oivaltavia kysymyksiä organisaatiosta osoittaaksesi, että olet valmistautunut haastatteluun tekemällä taustatyötä.
• Try to keep your CV to a maximum of two pages;
•Yritä pitää ansioluettelosi enintään kahden sivun mittaisena.
• Know the job.
•Tutustu hakemaasi työhön.
The job specification is the best example you have of what they’ll be looking for in the interview. Do they
Työnkuvaus on paras esimerkki siitä, mitä asioita yritys todennäköisesti käsittelee haastattelussa.
• Have the CV proofread by someone else, preferably a native of the language in which you are applying.
Korostaako yritys tiimityöskentelyä, aloitteellisuutta vai kenties joustavuutta? Osoita, että täytät nämä vaatimukset
Key sections
Keskeisimmät osiot
On the main jobseekers’ page you can find information on working abroad, preparing for an interview, and settling into a new country.
Työnhakijan pääsivulla on tietoa ulkomailla työskentelystä, haastatteluun valmistautumisesta sekä uuteen maahan asettumisesta.
This section also provides information on the European Commission’s education and training opportunities throughout Europe.
Tässä osiossa on myös tietoa Euroopan komission koulutus- ja harjoittelumahdollisuuksista koko Euroopassa.
Search for a job explains how to find a job using the EURES portal.
Hae työpaikkaa -toiminnon avulla saat tietoa siitä, miten EURES-portaalista voi etsiä työtä.
Get help is for anyone using the portal that runs into technical difficulties.
Pyydä apua -toiminnon avulla portaalin käyttäjät voivat pyytää apua, jos portaalin käyttämisessä ilmenee teknisiä ongelmia.
The EURES Contact Centre team is standing by to answer your queries via phone, email or even VoIP (Voice over Internet Protocol).
EURES-yhteyskeskuksen tiimi on valmiina vastaamaan tiedusteluihisi puhelimitse, sähköpostitse tai VoIP-järjestelmän avulla.
The Events calendar shows you upcoming events of interest in your region.
Tapahtumakalenterista löydät omalla alueellasi järjestettävät kiinnostavat tapahtumat.
Keep track of recruitment fairs or general mobility information sessions with EURES Advisers.
Seuraa rekrytointimessuja tai EURES-neuvojien järjestämiä tiedotustilaisuuksia työntekijöiden yleisestä liikkuvuudesta.
overview of the living and working conditions in a particular country, available to all on the EURES portal.
joista saa napakan yleiskuvan tietyn maan elin- ja työskentelyolosuhteista, ja ne ovat kaikkien EURES-portaalin käyttäjien katseltavissa.
Links will direct you to other websites dealing with European labour mobility, including national Public Employment Services, as well as a range of publications that will help to guide you through your search.
Linkit-kohdasta pääset muille verkkosivuille, joilla käsitellään Euroopan työvoiman liikkuvuutta, mukaan luettuina jäsenvaltioiden työvoimapalvelut. Kohta sisältää myös joukon julkaisuja, joista on apua hakuprosessissa.
New sections on the EURES portal Virtual Job Fairs A Job Fair in every sense, only it’s virtual!
EURES-portaalin uudet osiot Virtuaaliset rekrytointimessut Rekrytointimessut sanan varsinaisessa merkityksessä – vain virtuaalisessa ympäristössä!
You will be notified of upcoming fairs by a banner on the EURES homepage, and you’ll be able to view the presentations of potential employers as well as submit vacancy applications and make appointments to speak to recruiters and EURES Advisers.
EURESin verkkosivulla oleva mainospalkki tiedottaa tulevista messuista, ja voit katsella mahdollisten työnantajien esityksiä sekä jättää työhakemuksia ja varata ajan rekrytoijien sekä EURES-neuvojien puheille.
Match and Map A tool that automatically matches the information provided in your online CV with the available job vacancies.
Match and Map Tämä on työkalu, joka yhdistää onlineansioluettelosi tiedot automaattisesti tarjolla oleviin työpaikkoihin.
The results of the search will show you exactly where to find the opportunities you are looking for.
Hakutulosten perusteella näet selvästi, missä etsimäsi mahdollisuudet piilevät.
Match and Map will be gradually introduced on the EURES portal from 2011.
Match and Map -toiminto otetaan EURES-portaalissa asteittain käyttöön vuodesta 2011 alkaen.
Moving and arriving
Muuttaminen ulkomaille
It can be a daunting experience leaving your country and arriving in a new one.
Kotimaasta lähteminen ja uuteen maahan saapuminen voi olla pelottavakin kokemus.
There are administrative processes to familiarise yourself with, people to meet, perhaps a language to learn.
On monenlaisia hallinnollisia menettelyjä, jotka sinun on opeteltava; on tavattava uusia ihmisiä ja kenties opeteltava myös uusi kieli.
You can contact your local EURES Adviser for advice and information before you leave.
Voit ottaa yhteyttä paikalliseen EURES-neuvojaan saadaksesi neuvoja ja tietoja ennen ulkomaille muuttoa.
Here are a few tips from EURES to ease the process:
Tässä muutamia vinkkejä EURESilta prosessin helpottamiseksi:
• Social Security.
•Sosiaaliturva.
All social security benefits linked to an employment contract in the country are equally granted to all EU/EEA citizens.
Kaikkia työsopimukseen sidottuja kyseisen maan sosiaaliturvaetuja sovelletaan samoin edellytyksin kaikkiin EU:n/ETA:n kansalaisiin.
Social benefits cover sickness and maternity leave, unemployment and family benefits, accidents at work and occupational benefits, invalidity and retirement pensions.
Sosiaaliturvaetuudet kattavat sairausloman ja äitiysvapaan, työttömyys- ja perheetuudet, työtapaturmat ja työperäiset sairaudet, työkyvyttömyyden sekä vanhuuseläkkeen.
Contact your social security institution before you leave your home country to obtain all the necessary information and the required EU forms.
Ota ennen lähtöäsi yhteyttä kotimaasi sosiaaliturvalaitokseen saadaksesi tarvittavat tiedot ja EU-lomakkeet.
Moving.
Muutto
• Ensure all your loose ends are tied up and cancel any contracts with service providers;
• Varmista, että päätät lainvoimaisesti ja asianmukaisesti kaikki sopimussuhteesi eri palvelujen tarjoajiin.
• Inform your local authority you are leaving, if this is a requirement;
• Ilmoita paikallisviranomaisille, että muutat ulkomaille, jos sitä vaaditaan.
• Change your postal address and leave your forwarding address for any mail that may arrive after you have left;
•Teeosoitteenmuutosjailmoitauusipostiosoitteesi kaikille tahoille, joilta saattaa tulla postia muuttosi jälkeen.
• The European Health Insurance Card.
•Eurooppalainen sairaanhoitokortti.
This card is available free of charge to all citizens of EU/EEA countries plus Switzerland, and ensures that you will get the same access to emergency public sector health care (such as doctors, pharmacies, hospitals) as nationals of the country.
Kaikki EU:n/ETA:n ja Sveitsin kansalaiset saavat tämän kortin maksutta. Kortin avulla varmistetaan, että pääset hätätapauksessa samantasoisen julkisen terveydenhuollon (lääkärit, apteekit, sairaalat) piiriin kuin kyseisen maan kansalaisetkin.
You should still look into obtaining national health insurance in your new country as soon as you arrive.
Sinun kannattaa kuitenkin tiedustella uuden maasi kansallisen sairausvakuutuksen piiriin hakeutumisesta heti saavuttuasi.
• Remember to bring important documents with you – a valid passport, or identity card and visa, if required, for yourself and your family members.
•Muistaottaakaikkitärkeätasiakirjatmukaan – voimassa oleva passi tai henkilöllisyystodistus ja viisumi (jos tarpeen) itsellesi ja perheesi jäsenille.
European countries have concluded bilateral tax agreements to prevent their citizens from paying twice for the same activity or income in another EU country.
Euroopan maat ovat tehneet kahdenvälisiä verotussopimuksia, joilla estetään se, että maan kansalaiset maksaisivat kahdesti veroa toisessa EU-maassa tekemästään työstä tai siellä saamastaan tulosta.
Contact the relevant authorities in your home country for personalised advice.
Ota yhteyttä kotimaasi veroviranomaisiin saadaksesi henkilökohtaista neuvontaa.
• Housing.
•Asuminen.
It is worth researching accommodation options before you arrive in your new country so you have an idea of areas that fit your budget and expectations.
Asumismahdollisuuksia kannattaa selvittää ennen uuteen maahan saapumista; tällöin tiedät jo suurin piirtein, mitkä asuinalueet sopivat budjettiisi ja odotuksiisi.
• More information.
•Lisätietoja.
EURES can give you more information on these topics.
Saat lisätietoja näistä aiheista EURES-portaalista Eläminen ja työskentely -otsakkeen alta tai ottamalla yhteyttä EURES-neuvojaan.
Small and Medium Enterprises (SMEs) provide the backbone of the European economy.
Pienet ja keskisuuret yritykset ovat Euroopan liiketoiminnan kivijalka.
More than 99% of European businesses are SMEs.
Yli 99 prosenttia Euroopan yrityksistä on pk-yrityksiä.
They depend heavily on the ideas and motivation of entrepreneurs – so it makes sense that more and more European citizens are looking at setting up their own enterprises in another country.
Niiden toiminta on suuresti sidoksissa ammatinharjoittajien ideoihin ja motivaatioon, joten on ymmärrettävää, että yhä useammat Euroopan kansalaiset miettivät yrityksen perustamista toiseen maahan.
For those interested in setting up a business elsewhere in Europe, here are some recommendations:
Jäljempänä on muutamia suosituksia niille, jotka ovat kiinnostuneita liiketoiminnan aloittamisesta muualla Euroopassa.
Contact someone who has set up their own business in your country of destination. No one will be able to give you better advice than someone who has already experienced what you are about to do.
EURESilla on verkosto, joka koostuu henkilöistä ja organisaatioista, jotka voivat neuvoa sinua liiketoiminnan aloittamisessa.
Your local EURES Adviser may be able to put you in touch with a relevant contact.
Ota yhteyttä paikalliseen EURES-neuvojaan lisätietoja varten.
Create a business plan.
Laadi liiketoimintasuunnitelma.
Ensure you know exactly what your business will be, how much it will cost to establish, the time that will be involved, and the administrative processes you have to go through.
Varmista, että tiedät tarkkaan, mitä liiketoimintaa alat harjoittaa, paljonko sen perustamiskustannukset ovat, kauanko aikaa siihen tarvitaan ja mitkä ovat tarvittavat hallinnolliset menettelyt.
Don’t leave your plan until you arrive in a new country – it will be easier in your home country.
Älä jätä suunnitelman laatimista siihen saakka, kunnes saavut uuteen maahan.
EURES has a network of peolple and organisations who can provide advice on setting up a business.
Sen tekeminen on helpompaa kotimaassasi.
Contact your local EURES Adviser for more information.
Ota yhteyttä paikalliseen kauppakamariin: monet niistä järjestävät kursseja, joilla opetellaan kattavan liiketoimintasuunnitelman laatimista.
Familiarise yourself with your new country.
Tutustu uuteen maahan.
Plan a few trips to your country of destination before the final move.
Ennen kuin muutat lopullisesti kohdemaahan, kannattaa vierailla siellä muutaman kerran.
Get to know the banking system, the legal and administrative practices, and the people and culture.
Opettele tuntemaan maan pankkijärjestelmä, oikeus- ja hallintokäytännöt sekä ihmiset ja kulttuuri.
Do you need to learn a language?
Onko sinun opeteltava uusi kieli?
Then enroll in a course in your home country so you have a good grasp of the language before you move.
Käy kielikurssi jo kotimaassasi, niin saat perustiedot kielestä jo ennen muuttoa.
The Enterprise Europe Network helps small businesses take advantage of the open European market.
Enterprise Europe Network -verkosto auttaa pieniä yrityksiä hyötymään Euroopan avoimista markkinoista.
As an entrepreneur, you can find a wide range of information from any of the 572 member organisations across the EU and beyond.
Ammatinharjoittajana käytössäsi on hyvin paljon tietoa kaikista 572 jäsenorganisaatiosta EU:n alueella ja sen ulkopuolella.
Visit online: enterprise-europe-network.ec.europa.eu
Käy verkkosivustolla seuraavassa osoitteessa: enterprise-europe-network.ec.europa.eu
Cross-border labour markets
Raja-alueiden työmarkkinat
A cross-border labour market is an area in which workers living in one country can commute daily or weekly to work in a neighbouring country.
Raja-alueiden työmarkkinoilla tietyssä maassa asuvat työntekijät kulkevat päivittäin tai viikoittain töissä naapurimaassa.
This arrangement is popular throughout Europe – more than 600 000 people work in a different European country to where they live.
Tämä on yleistä kaikkialla Euroopassa – yli 600 000 ihmistä työskentelee muussa Euroopan maassa kuin asuinmaassaan.
There are several advantages to being a cross-border worker:
Raja-alueen työntekijänä olemisesta koituu monenlaisia etuja:
In cross-border regions, EURES is available to:
Naapurimaan työmarkkinat voivat olla omaa maatasi vilkkaammat.
Match jobseekers with vacancies in a neighbouring country;
Raja-alueilla EURES tarjoaa seuraavia palveluja:
The labour market in the neighbouring country may be stronger than that of your own;
Se etsii naapurimaan työpaikkaan sopivan työntekijän.
Provide information on living and working in two different European countries and help you with the legal, administrative and practical aspects;
Perheen ei tarvitse muuttaa kanssasi, eli puolisot voivat pitää oman työnsä ja lapset voivat jatkaa koulunkäyntiä omassa maassaan.
There is no need for your family to move with you, meaning partners can maintain jobs and children can stay in education in their own country;
Kotimaasi sairausvakuutus ja sosiaaliturva yleensä säilyvät, mikä helpottaa prosessia.
Monitor the labour markets in both countries, therefore providing up-to-date vacancy information to jobseekers.
Se antaa tietoa elin- ja työskentelyolosuhteista kahdessa eri Euroopan maassa ja auttaa sinua oikeus- ja hallintoasioissa sekä käytännön seikoissa.
Health insurance and social security in your home country can usually be maintained, making the process easier.
Se valvoo molempien maiden työmarkkinoita ja tarjoaa työnhakijoille siten ajantasaista tietoa haettavana olevista työpaikoista.
Of course, cross-border commuting does not come without some complications.
Tietenkin raja-alueilla kodin ja työpaikan välillä matkustamiseen liittyy myös ongelmia.
Workers have to cope with differing national administrative and legal practices on a daily basis, but there are a range of services to help commuters with these issues.
Työntekijöiden on tasapainoteltava erilaisten kansallisten hallinto- ja oikeuskäytäntöjen kanssa joka päivä, mutta tarjolla on koko joukko palveluja näiden ongelmien ratkaisemiseksi.
EURES operates in over 20 cross-border partnerships across more than 13 countries, bringing together Public Employment Services to meet the need for information and coordination between countries.
EURES toimii yli 20 raja-aluekumppanuuden myötä yli 13:ssa eri maassa. Tämän avulla rajaaluevaltioiden julkiset työvoimahallinnot voivat vaihtaa tietoja ja koordinoida toimintaa.
EEA countries: EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein
ETA-maat: EU27 sekä Islanti, Liechtenstein ja Norja
Go to http://eures.europa.eu
Käy verkkosivulla http://eures.europa.eu
The added value of EURES
EURESin lisäarvo
A personal, professional service
Henkilökohtaista ja asiantuntevaa palvelua
The more than 800 EURES Advisers across 31 countries are experts in the area of European labour mobility.
Yli 800 EURES-neuvojaa 31 maassa ovat asiantuntijoita Euroopan työvoiman liikkuvuuden saralla.
They are available to sit down with you and provide personalised advice based on your skills, qualifications, and desired occupation, ensuring support throughout the moving process.
Heidän kanssaan voi järjestää henkilökohtaisen tapaamisen, jonka aikana saat yksilöllistä neuvontaa omien taitojesi, pätevyytesi ja työpaikkaa koskevien toiveidesi mukaan.
Visit the EURES portal for the contact details of your local EURES Adviser.
Tämän avulla varmistetaan, että saat tukea koko muuttoprosessin ajan.
European Job Days the move.
Euroopan työpaikkapäivät
Since 2005, the European Commission and EURES have cooperated with a variety of other actors interested in labour mobility in order to organise the European Job Days.
Vuodesta 2005 lähtien Euroopan komissio ja EURES ovat yhdistäneet voimansa monien ammatillisesta liikkuvuudesta kiinnostuneiden tahojen kanssa ja järjestäneet Euroopan työpaikkapäivät -tapahtumia.
Throughout the first European Job Day season on September 2006, 500 events in more than 300 European cities attracted thousands of jobseekers and employers.
Työpaikkapäivät järjestettiin ensimmäisen kerran syyskuussa 2006, jolloin yli 300 kaupungissa eri puolilla Eurooppaa järjestettiin yli 500 tapahtumaa.
The success of these first events led the European Commission to decide to host the events each year.
Koska ensimmäiset tapahtumat olivat hyvin onnistuneita, Euroopan komissio päätti järjestää Euroopan työpaikkapäivät joka vuosi.