natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The latest issue of this magazine published by the European Observatory on Family Matters includes an article on childcare in Europe and takes a close look at the development of the family in Europe and intergenerational solidarity.
Tässä Euroopan perheasiain seurantakeskuksen julkaiseman lehden tuoreimmassa numerossa käsitellään lastenhoitoa Euroopassa sekä eurooppalaisen perheen kehittymistä ja sukupolvien solidaarisuutta.
It is available free of charge in English, French and German.
Julkaisu on ilmainen ja saatavana saksaksi, englanniksi ja ranskaksi.
European Commission Representations
> en n Euroopan komission Suomen edustusto
Tel.(353-1) 662 51 13 Fax (353-1) 662 51 18
Pohjoisesplanadi 31 / Norra esplanaden 31 FIN-OOI00 Helsinki/Helsingfors P. (358-9) 622 65 44 F. (358-9) 65 67 28 (lehdistö ja tiedotus)
No121 Recent publications
Nrol2l Uusia julkaisuja
You will find below a brief description of the documents published between December 2001 and May 2002.
Seuraavassa on lyhyt kuvaus joulukuun 2001 ja toukokuun 2002 välisenä aikana julkaistuista asiakirjoista.
• Free publications are available from our Documentation Centre (address below) or from the European Commission Representation in your country (addresses on page 8).
• llmaisjulkaisuja saa tiedotuskeskuksestamme (osoite jäljempänä) tai jäsenvaltioissa sijaitsevista Euroopan komission edustustoista (osoitteet sivulla 8).
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Communication Unit Documentation Centre B-1049 Brussels Tel. (32-2) 29-54988 Fax (32-2) 29-62393 Email: empl-info@cec.eu.int
Euroopan komissio Työllisyyden ja sosiaaliasioiden pääosasto Viestintä Tiedotuskeskus B-1049 Bruxelles R (32-2) 295 49 88 F. (32-2) 296 23 93 Sähköposti: empl-info@cec.eu.int
This first issue of the new information magazine on European employment and social affairs policy reports on, among other things, the developments in workers' consultation rights, Europe's fight against poverty and social exclusion and European pensions policy.
Ensimmäinen numero uudesta tiedotuslehdestä, jossa käsitellään eurooppalaista työllisyys- ja sosiaalipolitiikkaa ja etenkin työntekijöiden oikeutta tulla kuulluksi, köyhyyden ja syrjäytymisen torjuntaa Euroopassa sekä eurooppalaista eläkepolitiikkaa.
It is available free of charge in English, French and German.
Julkaisu on saatavana ilmaiseksi englannin, ranskan ja saksan kielellä.
Issues 2/2001 and 3/2001 of the bulletin produced by the Commission's network of legal experts on the application of Community law on equal treatment of women and men is available in English, online only, at the following address: http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/rights_en.html
Yhteisön tasa-arvolainsäädännön soveltamista käsittelevän oikeudellisen asiantuntijaryhmän tiedotteen numerot 2/2001 ja 3/2001 ovat saatavilla englanniksi ainoastaan verkossa seuraavassa osoitteessa: http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/rights_en.html
Employment policies in the EU and in the Member States —Joint report 2001
Yhteinen työllisyysraportti 2001
This report provides an overview of the employment situa­tion and a political assessment of progress made by the Member States in implementation of the 2001 employment guidelines and highlights the remaining challenges for the Member States.
Raportissa tehdään katsaus työllisyystilanteeseen ja arvioidaan poliittiselta kannalta jäsenvaltioiden edistystä vuoden 2001 työllisyyden suuntaviivojen täytäntöönpanossa sekä tuodaan esiin vielä jäsenvaltioiden voitettavana olevia haasteita.
It contains both an analysis of progress made across the EU under the main agreed objectives and guidelines and a brief country-by-country review. Key com­mon indicators underpin the analysis and are summarised in the annexes.
Siinä tehdään analyysi koko unionissa saavutetusta edistyksestä tärkeimpien tavoitteiden ja suuntaviivojen osalta ja tehdään lyhyt maakohtainen tilannekatsaus.Yhteiset avainindikaattorit tukevat analyysia, ja niistä esitetään tiivistelmä liitteissä.
The report of the task force on skills and mobility — set up in June 2001 — examines how greater occupational and geographical mobility can contribute to the multidimensional aspects of the Lisbon objectives.
Kesäkuussa 2001 perustetun ammattitaitoa ja liikkuvuutta käsittelevän asiantuntijaryhmän raportissa pohditaan, mitä vaikutuksia lisääntyvällä ammatillisella ja maantieteellisellä liikkuvuudella voisi olla Lissabonissa sovittujen tavoitteiden moniulotteisiin tekijöihin.
It recommends a series of measures which the various authorities could take to this end.
Siinä suositellaan toimenpiteitä, joita eri viranomaisten olisi tätä varten toteutettava.
Joint report on social inclusion
Yhteinen raportti sosiaalisesta osallisuudesta
For the first time, the European Commission is presenting a policy document on poverty and social exclusion.
Kyseessä on Euroopan komission ensimmäinen poliittinen asiakirja köyhyydestä ja sosiaalisesta syrjäytymisestä.
By docu­menting and analysing the situation across all Member States and by identifying the key challenges for the future, this joint report on social inclusion contributes to strengthening the European social model.
Yhteisessä raportissa kuvataan ja analysoidaan tilannetta kaikissa jäsenvaltioissa ja kartoitetaan suurimmat haasteet ja tällä tavoin vahvistetaan eurooppalaista yhteiskuntamallia.
It constitutes a significant step for­ward towards the achievement of the EU's strategic goal of greater social cohesion between 2001 and 2010.
Se on merkittävä edistysaskel pyrittäessä unionin strategiseen tavoitteeseen eli sosiaalisen yhteenkuuluvuuden vahvistamiseen vuosina 2001-2010.
It is avail­able free of charge in English, French and German.
Julkaisu on saatavana ilmaiseksi englannin, ranskan ja saksan kielellä.
The chief purpose of this study, conducted by the European Expert Group on Employment for Disabled People (funded by the European Commission and coordinated by 'EIM Business and Policy Research'), is to describe the sociodemo­graphic characteristics and situation on the labour market of disabled people within the European Union.This publication is available free of charge in English and has a summary in French and German.
Tämän tutkimuksen on toteuttanut vammaisten työllisyyttä käsittelevä eurooppalainen asiantuntijaryhmä (rahoittajana on toiminut Euroopan komissio ja koordinoijana "EIM Business and Policy Research"), ja siinä pyritään ennen kaikkea kuvaamaan vammaisten sosiaalisia ja väestötieteellisiä ominaispiirteitä sekä tilannetta työmarkkinoilla EU:ssa. Julkaisu on saatavana ilmaiseksi englannin kielellä, ja siinä on tiivistelmä ranskaksi ja saksaksi.
This publication of the Mutual Information System on Social Protection (Missoc) presents a detailed analysis of the devel­opment of social protection in the Member States of the EU and the European EconomicArea.lt is available free of charge in English, French and German.
Sosiaaliturvaa koskevan keskinäisen tiedotusjärjestelmän (MISSOC) julkaisussa esitetään yksityiskohtainen analyysi sosiaaliturvan kehittymisestä EU:n ja ETA:n jäsenvaltioissa. Julkaisu on saatavana ilmaiseksi englannin, ranskan ja saksan kielellä.
The report on the conference held in Brussels on 5 December 2000, as part of the European Day of Disabled People 2000, is available free of charge in English, French and German.
Euroopan vammaisten teemapäivän puitteissa Brysselissä 5. joulukuuta 2000 järjestettyä konferenssia käsittelevä raportti on saatavana ilmaiseksi englannin, ranskan ja saksan kielellä.
• Representation in Scotland 9 Alva Street Edinburgh EH2 4PH United Kingdom Tel. (44-131) 225 20 58 Fax (44-131) 226 41 05
Pohjoisesplanadi 31 / Norra esplanaden 31 FIN-OOI00 Helsinki/Helsingfors P. (358-9) 622 65 44 F. (358-9) 65 67 28 (lehdistö ja tiedotus)
No131 Recent publications ud y seguridad en ei tr.
Työllisyys & sosiaaliasiat Euroopan komissio
You will find below a brief description of the documents published between June and August 2002.
Seuraavassa on lyhyt kuvaus kesä- ja elokuun 2002 välisenä aikana julkaistuista asiakirjoista.
For more information on all the DCs publications, please consult our online publications catalogue at: http://europa.eu.int/comm/dgs/employment_social/index_en.htm
Pääosaston kaikista julkaisuista saa tietoa online-luettelosta, joka sijaitsee verkkosivustollamme osoitteessa http://europa.eu.int/comm/dgs/employment_social/index_en.htm.
The Directorate-General for Employment and Social Affairs also produces an electronic information bulletin entitled 'ESmail'. If you wish to receive this, please send an e-mail message to the following address: empl-esmail@cec.eu.int
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden pääosasto julkaisee sähköistä tiedotetta "ESmaiT.Sen saa halutessaan lähettämällä sähköpostia osoitteeseen empl-esmail@cec.eu.int.
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Communication Unit Documentation Centre B-1049 Brussels Tel. (32-2) 29-54988 Fax (32-2) 29-62393 E-mail: empl-info@cec.eu.int
Euroopan komissio Työllisyyden ¡a sosiaaliasioiden pääosasto Viestintä Tiedotuskeskus B-1049 Bruxelles P. (32-2) 295 49 88 F. (32-2) 296 23 93 Sähköposti: empl-info@cec.eu.int
Catalogue No: KE-AG-02-001 -**-C, ISBN 92-894-3622-0 (EN), ISSN 1681 -1658 (EN) — price: EUR 15
Luettelonumero: KE-AG-02-00l-*»-C, ISBN 92-894-3622-0 (EN), ISSN 1681-1658 (EN) Hinta: 15 euroa
The social situation in the European Union 2002 — In brief
Sosiaalinen tilanne Euroopan unionissa 2002 -Tiivistetty esitys
This short leaflet, which is available free of charge in the I I official languages of the European Union, presents the main points of the third annual report on the social situation.
Pieni ilmaistiedote, joka on saatavana Euroopan unionin I I virallisella kielellä ja jossa esitetään sosiaalista tilannetta kos­kevan kolmannen vuosiraportin keskeiset tulokset.
The most recent issue takes a close look at the question of equal pay.
Julkaisusarjan viimeisessä numerossa tarkastellaan perusteellisesti samapalkkaisuuskysymystä.
There is a special four-page supplement on the launching conference for the programme relating to the Community framework strategy on gender equality (2001-05).
Neljän sivun erikoisliitteessä käsitellään tasa-arvoa koskevaan yhteisön puitestrategiaan liittyvän ohjelman (2001-2005) avauskonferenssia.
Available free of charge in German, English and French.
Julkaisu on saatavana ilmaiseksi englannin, ranskan ja saksan kielellä.
This publication, the second issue of which has just been brought out, replaces the MISEP'Policies' and Sysdem 'Trends' bulletins, previously published by the European Employment Observatory.
Tämä julkaisu, josta on juuri ilmestynyt toinen painos, korvaa MISEPin Policies-raportin ja SYSDEMin Trends-raportin, joita Euroopan työllisyyden seurantakeskus aiemmin julkaisi.
This report calls for a new agenda for industrial relations to be developed at all levels (European, national, regional or at company level) in order to focus on key priorities: competitiveness, innovation and social cohesion; wage responsiveness, social inclusion and social protection; training and lifelong learning; working conditions; new forms of employment; management of working time; management and reconciliation of work and family life.
Raportissa todetaan, että kaikilla tasoilla (EU:n sekä jäsenvaltioiden keskus- ja aluetasolla ja yrityksissä) olisi laadittava työmarkkinasuhteiden kehittämiselle uusi ohjelma. Ohjelman prioriteetit olisivat kilpailukyky, innovointi ja sosiaalinen yhteenkuuluvuus, palkkojen reagoivuus muutoksiin,sosiaalinen osallisuus ja sosiaalinen suojelu, koulutus ja elinikäinen oppiminen, työolot, työn uudet muodot, työajan organisointi sekä työ- ja perhe-elämän hallitseminen ja yhteensovittaminen.
Available free of charge in German, English, French and Spanish.
Julkaisu on saatavana ilmaiseksi englannin, ranskan ja saksan kielellä.
European statistics on accidents at work (ESAW) — Methodology — 2001 edition
Euroopan työtapaturmatilastot (ESAW) -Menetelmät-Vuoden 2001 painos
This publication, which contains the methodology for European statistics on accidents at work, including the harmonised tools for analysing the causes and circumstances of accidents, is the fruit of a vast project, carried out together with the Member States, which began in 1990.
Tämä julkaisu, jossa kuvataan työtapaturmien eurooppalaisten tilastojen menetelmä, sisältää yhdenmukaistetut välineet työtapaturmien syiden ja olosuhteiden analysoimiseen. Julkaisu on syntynyt yhteistyönä jäsenvaltioiden kanssa vuonna 1990 käynnistyneen laajan työskentelyn tuloksena.
Available free of charge in the I I official languages of the European Union.
Julkaisu on saa tavana ilmaiseksi kaikilla Euroopan unionin I I virallisella kielellä. lellä.
Catalogue No: KE-42-02-569-**-C, ISBN 92-894-3228-4 (EN) http://europa.eu.lnt/comm/employment_social/news/2002/apr/1 130_en.pdf
Luettelonumero: KE-42-02-569-**-C, ISBN 92-894-3228-4 (Fl) http://europa.eu.int/comm/employment_social/news/2002/apr/1 130_fi.pdf yhteiskunnallinen
Social security and social integration
Sosiaaliturva ja integraatio
This issue of Missoc-lnfo, which supplements the information given in the Missoc tables, looks into a subject of major interest in the current demographic context.
Tässä Missoc-lnfon numerossa, joka täydentää Missoc-taulu-koissa esitettyjä tietoja, tarkastellaan nykyisen väestönkehitykseen liittyvän tilanteen kannalta tärkeää aihetta.
The introduction, which includes statistics, gives an overview of family benefits and family policies, highlighting the main common characteristics within the European Union.
Tilastotiedoilla täydennetyssä johdannossa esitetään kokonaiskatsaus perhe-etuuksien ja -politiikan tilanteesta tuomalla esiin tärkeimmät yhteiset piirteet Euroopan unionissa.
Available, online only, in German, English and French.
Numero on saatavilla ainoastaan verkossa englannin, ranskan ja saksan kielellä.
Annual report 2001
Vuosikertomus 2001
Equality for women and men
Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit EMPL/G.1
Euroopan komissio Työllisyyden ja sosiaaliasioiden pääosasto Yksikkö EMPL/G.1
Manuscript completed in July 2002
Käsikirjoitus on valmistunut heinäkuussa 2002.
Document drawn up on the basis of COM(2002) 258 final.
Asiakirjan KOM(2002) 258 lopullinen perusteella laadittu asiakirja.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Direc-torate-General for Employment and Social Affairs, please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.
Jos olette kiinnostunut tilaamaan Euroopan komission työllisyyden ja sosiaaliasioiden pääosaston sähköisen tiedotuslehden ”ESmail”, lähettäkää tilauspyyntönne sähköpostilla osoitteeseen empl-esmail@cec.eu.int.
Thenewsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Tiedotuslehti ilmestyy säännöllisesti englanniksi, ranskaksi ja saksaksi.
Annual work programme Gender balance in committees Reinforced cooperation with gender equality authorities National initiatives
Vuosittainen työohjelma Miesten ja naisten tasapuolinen osallistuminen komiteoihin Lujitettu yhteistyö sukupuolten tasaarvoa käsittelevien viranomaisten kanssa Kansalliset aloitteet
II.EQUAL PAY: PRIORITY IN 2001
SAMAPALKKAISUUS ETUSIJALLA VUONNA 2001
The pay gap Priority theme The launch of the new gender equality programme Priority themes for the future years in the gender equality programme
Palkkaerot Ensisijainen aihe Uuden sukupuolten tasaarvoa koskevan toimintaohjelman käynnistäminen Tasaarvoa koskevan toimintaohjelman ensisijaiset aiheet tulevina vuosina
IV.ENLARGEMENT AND EXTERNAL RELATIONS AND DEVELOPMENT COOPERATION
IVLAAJENTUMINEN JA ULKOSUHTEET SEKÄ KEHITYSYHTEISTYÖ
Enlargement Institutional capacity in candidate countries External relations and development cooperation Trade
Laajentuminen Instituutioiden valmiudet ehdokasmaissa Ulkosuhteet ja kehitysyhteistyö Kauppa
PERSPECTIVES FOR 2002
NÄKYMÄT VUODEKSI 2002
Special thanks go to Ms Annie De Wiest of DG Employment and Social Affairs for her contribution to the cover illustration.
Kiitokset Annie De Wiestille (työllisyyden ja sosiaaliasioiden pääosasto)kansikuvasta.
Although this is the sixth annual report on equal opportunities for women and men in the European Union, it is the firstopportunity to feature the implementation of the Community framework strategy on gender equality (2001–05).
Yhteisön puitestrategian täytäntöönpanossa edistyttiin maaliskuussa 2001 merkittävästi, sillä silloin hyväksyttiin sukupuolten tasaarvoa koskeva komission ensimmäinen työohjelma.
In March2001, the Community framework strategy was substantially advanced by the adoption of the first Commission annual workprogramme on gender equality.
Työohjelmassa saavutettiin merkittävää edistystä sekä sisällön että menetelmien osalta tasa-arvonäkökohtien sisällyttämisessä muihin politiikan aloihin samoin kuin sukupuolten tasapuolisessa osallistumisessa komission komiteoiden ja asiantuntijaryhmien toimintaan.
In this work programme, there was some noticeable progress both with regard to substanceand methodology for the integration of gender issues in policies and also with regard to the gender balance in the Commission’s committees and expert groups.
Edistys osoittaa, että puitestrategian toteuttamisvälineeksi valittu jäsennetty lähestymistapa on ollut tehokas.
This progress confirms the efficiency of the structured approach chosen in theframework strategy which is based on forward planning, setting specific objectives and monitoring the activities and resultsat the end of each year.
Strategia perustuu suunnitteluun, täsmällisten tavoitteiden asettamiseen ja toimien ja tulosten seurantaan kunkin vuoden lopulla.
Gender mainstreaming is complex and thereforetraining, at all levels, needs to be continued.
Tasaarvon valtavirtaistaminen (mainstreaming) on monimutkainen asia, ja tämän vuoksi on jatkettavakouluttamista kaikilla tasoilla.
Further, progress within policy areas must be tracked by the intrinsic use ofgender indicators.
Eri politiikan aloilla saavutettua edistystä on seurattava tasa-arvoindikaattoreilla.
The year 2001 was also the first year of implementation of the new gender equality action programme.
Vuosi 2001 oli myös sukupuolten tasaarvoa koskevan toimintaohjelman ensimmäinen täytäntöönpanovuosi.
The priority of theprogramme was the gender pay gap — the most visible inequality in the European workplace, with on average women earning 14% less than men.
Ohjelmanensisijaisena aiheena olivat sukupuolten väliset palkkaerot – näkyvin epäsuhta Euroopan työpaikoilla, sillä naiset ansaitsevatkeskimäärin 14 prosenttia vähemmän kuin miehet.
Equal pay for women and men in the European Union is now part of the process launched at the Lisbon Summit in 2000 to make the European Union the most knowledge-based economy in the world by 2010 with moreand better jobs and social cohesion.
Sama palkka naisille ja miehille Euroopan unionissa on osa prosessia, joka käynnistettiin Lissabonissa vuonna 2000 kokoontuneessa Eurooppa-neuvostossa ja jonka tarkoituksena on tehdä EU:stamaailman paras osaamisyhteiskunta vuoteen 2010 mennessä luomalla enemmän ja parempia työpaikkoja ja edistämällä sosiaalista koheesiota.
Each year, the Commission assesses progress towards the Lisbon objectives on the baseof structural indicators, which now includes an indicator on gender pay differentials.
Komissio arvioi vuosittain edistymistä Lissabonissa asetettujen tavoitteiden osalta rakenneindikaattoreiden perusteella. Indikaattoreihin sisältyy nyt myös sukupuolten palkkaeroja mittaava indikaattori.
Most of the 27 transnational projectsselected in 2001 under the action programme deal with equal pay issues with an allocation of approximately EUR8 million.
Suurin osa toimintaohjelman puitteissa vuodeksi 2001 valituista valtioiden rajat ylittävistä 27 hankkeesta käsittelee samapalkkaisuutta.
One of the most urgent human rights issues the European Union is facing in its future enlargement is trafficking of human beings.
Yksi kiireellisimmin ratkaistavista ihmisoikeusnäkökohdista Euroopan unionin tulevassa laajentumisessa on ihmiskauppa.
Recent estimates indicate that around half a million women from the countries of central and eastern Europeare trafficked annually into western Europe, sold and exploited sexually.
Tuoreiden arvioiden mukaan Keski- ja Itä-Euroopan maista tuodaan vuosittain noin puoli miljoonaa naista Länsi-Eurooppaan.
In 2001, specific attention was given to assistanceto, and protection of, victims.
Heillä käydään kauppaa ja heitä käytetään sukupuolisesti hyväksi.
Furthermore, the Council reached political agreement on a framework decision on combating trafficking in human beings.
Lisäksi neuvosto pääsi poliittiseen yhteisymmärrykseen puitepäätöksestä, jossa käsitellään ihmiskaupan torjuntaa.
The Commission invites all its partners to cooperate in solving the gender-related problems described in this report together with national administrations, the European Parliament and the other EU institutions, social partners, non-govern-mental organisations, and gender equality experts.
Komissio kehottaa kaikkia yhteistyökumppaneitaan tekemään yhteistyötä kansallisten hallintoviranomaisten, Euroopanparlamentin ja muiden EU:n toimielinten, työmarkkinaosapuolten, valtiosta riippumattomien järjestöjen ja tasa-arvoasian-tuntijoiden kanssa tässä kertomuksessa kuvattujen tasa-arvoon liittyvien ongelmien ratkaisemisessa.
Looking forward to 2002 the spotlight will be on reconciling work andfamily life.
Vuonna 2002 keskitytään työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen.
Several initiatives will be taken at European level, such as improving the visibility of the issue in the main political processes, funding of transnational projects, improving statistics and indicators and producing a report on the implementation of the directive on parental leave.
Euroopan tasolla toteutetaan useita aloitteita, kuten tuodaan asia näkyvämmin esiin tärkeimmissä poliittisissa prosesseissa, rahoitetaan kansainvälisiä hankkeita, parannetaan tilastointia ja indikaattoreita ja laaditaan raportti vanhempainlomaa koskevan direktiivin täytäntöönpanosta.
The year 2002 will also be a year of reinforcing gender equality legislation.
Vuonna 2002 myös vahvistetaan tasaarvolainsäädäntöä.
The Commission will bring forward a proposal for a directive on sex discrimination in areas beyond employment and occupation.
Komissio tekee ehdotuksen direktiiviksi sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä. Uusi direktiivi ulottuu työtä ja ammattia laajemmalle.
The issues of combating trafficking in women and violence as well as of improving the gender dimension in the external policies of the European Union and in the Structural Funds will continue to be high on the political agenda in 2002.Moreover, following the ongoing assessment of women’s participation at the decision-making level, and in advance of theelections to the European Parliament in 2004, the Commission envisages concentrating its 2003 activities on the promotionof gender balance in decision-making.
Naiskaupan ja naisiin kohdistuvan väkivallan torjuminen sekä tasa-arvonäkökohtien huomioonottaminen EU:n ulkopolitiikassa ja rakennerahastoissa ovat edelleen vuonna 2002 tärkeässä asemassa poliittisella asialistalla.Seuraten käynnissä olevaa arviointia naisten osallistumisesta päätöksentekoon ja ennakoiden Euroopan parlamentin vaalejavuonna 2004 komissio aikoo keskittää vuoden 2003 toimet tasaarvon edistämiseen päätöksenteossa.
Lastly, I would like to thank all those who participated in the process of producing this report, particularly the membersof the Commission’s Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men.
Haluaisin lopuksi kiittää kaikkia niitä, jotka olivat mukana tämän kertomuksen laadinnassa, ja erityisesti naisten ja miesten tasaarvoa käsittelevän komission neuvoa-antavan komitean jäseniä.
The action programme
Toimintaohjelma