natgillin/translations-raw huggingface dataset:
UK: First finding of sexual orientation discrimination under Regulations transposing Employment Equality Directive
Yhdistynyt kuningaskunta: ensimmäinen tasa-arvosta työelämässä annetun direktiivin perusteella osaksi kansallista lainsäädäntöä saatettujen määräysten mukainen sukupuoliseen suuntautumiseen kohdistuvan syrjinnän tapaus
In January 2005, the 2003 Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations were found to havebeen breached for the first time.
Tammikuussa 2005 voimaan tulleita tasa-arvosta työelämässä (sukupuolinen suuntautuminen) vuonna 2003 annettuja määräyksiä havaittiin rikotun ensimmäistä kertaa.
Stratford Employment Tribunal in London found that the complainant, abusiness manager, had been subject to sustained abuse over a period of time from senior members ofstaff at his company, Cleanaway, and forced to quit his GBP54 000 (around EUR 78 400) a year post.He was awarded GBP35 345 (around EUR 51 300) in compensation for constructive unfair dismissal,harassment and discrimination.
Stratfordin työtuomioistuin Lontoossa ilmoitti, että kantajana oleva yrityksen osastopäällikkö oli joutunut Cleanaway-nimisen yrityksen esimiesten pitkään jatkuneen kiusaamisen kohteeksi ja että hän joutui siksi luopumaan tehtävästään, jonka vuosiansiot olivat 54 000 Englannin puntaa (noin 78 400 euroa).
The tribunal found that his employer had failed to accept or deal with theproblem, despite previous complaints by another gay member of staff.
Hänelle maksettiin korvausta 35 345 Englannin puntaa (noin 51 300 euroa) perusteettomasta irtisanomisesta, häirinnästä ja syrjinnästä.
Cleanaway’s human resourcesdepartment had failed to ensure that senior managers understood that references to sexual orientationwere not acceptable.
Cleanawayn henkilöstöosasto ei ollut huolehtinut siitä, että esimiehet ymmärsivät, ettei vihjeitä sukupuolisesta suuntautumisesta hyväksytä.
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 20
Cvi Osa I > Rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta ja yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annettujen direktiivien toimeenpanon eteneminen Page 23
Under the Directives, national courts must ensure violations of theprinciple of equal treatment are satisfactorily remedied.
Korjaustoimenpiteet ia SPUraamiJKSPt vksilönnikpi ikçipn rikknmkpçta
Sanctionsagainst discriminators must be effective (i.e. achieve the desired outcome), proportionate (i.e. adequately reflect the gravity and nature of the loss and/or harm suffered) and dissuasive (i.e. deter future acts of discrimination).
Syrjintään syyllistyneihin kohdistettavien seuraamusten on oltava tehokkai­ta (toisin sanoen tuloksellisia), oikeasuhteisia (toisin sanoen ne heijastavat asianmukaisesti kärsityn menetyksen ja/tai vahingon vakavuutta ja luonnetta) ja vakuuttavia (toisin sanoen ne estävät syrjinnän harjoittamista).
It is still early toaccurately assess whether or not the various sanctions available in the respective EU Member Statesmeet this requirement.
On silti aikaista arvioida tarkasti, ovatko kyseisissä EU:n jäsenvaltioissa saatavilla olevat erilaiset seuraamukset vaatimuksen mukaisia.
This will become clearer as more cases are decided by the national courts.
Tämä selkiytyy sitä mukaa kuin kansalliset tuomioistuimet ratkaisevat lisää asiaan liittyviä oikeustapauksia.
Some Member States have traditionally imposed criminal sanctions for certain forms of discrimination,especially fines and imprisonment.
Jotkin jäsenvaltiot ovat perinteisesti määränneet rikosoikeudellisia seuraamuksia joistakin syrjinnän muodoista, erityisesti sakkoja ja vankeusrangaistuksia.
The EC Directives have, however, generally been implementedthrough civil, labour and administrative law so sanctions such as compensation, are likely to be morecommon in the future.
EY­direktiivejä on kuitenkin yleensä toimeenpantu siviilioikeuden, työelämän lainsäädännön ja hallintolakien avulla, joten korvausten kaltaiset seuraamukset ovat todennäköi­sesti nykyistä yleisempiä tulevaisuudessa.
Financial compensation may include compensation for past and future loss andfor injury to feelings, damages for personal injury such as psychiatric harm, or exemplary damages topunish the discriminator.
Rahallisen korvauksen perusteena voi olla aiempi tai tuleva mene­tys tai henkinen kipu tai särky tai psykiatrinen seuraus kärsimyksestä tai syrjintää harjoittaneen rankaisuksi tehty vahingonteko.
The victim is accordingly directly compensated, in contrast to criminal lawfines which are paid instead to the State.
Sen mukaisesti uhrille maksetaan korvaus suoraan erotuksena rikoslaissa olevista sak­komaksuista, jotka tilitetään valtion kassaan.
Other remedies include interim relief to stop the discrimination and obliging the discriminator to take action to prevent or reduce the effects of discriminationon the victim, such as an order to reinstate him or her in their job or to adopt a particular code of practice.
Muihin korvaustoimenpiteisiin kuuluvat syrjinnän lopettamiseksi tarkoitetut väliaikaiset toimenpiteet, joilla syrjivä henkilö pakotetaan ryhtymään toimenpiteisiin syrjinnän uhrin kärsimysten estämiseksi tai vähentämiseksi.
Sometimes there are specific sanctions on companies or organisations which differ from thoseimposed on individuals.
Joskus yrityksille tai järjestöille määrätään seuraamuksia, jotka poikkeavat yksilöille määrätyistä seuraamuksista.
Agreat many countries have sanctions that are especially designed to redress discrimination, in placeof or in addition to more general civil, criminal or administrative sanctions.
Hyvin monissa maissa on seuraamuksia, jotka on suunniteltu erityisesti syrjinnän vaikutusten korjaamiseen yleisten siviili­ tai rikosoikeudellisten tai hallinnollisten seuraamusten sijaan tai lisäksi.
For example, sanctions in Belgium include criminal law fines, imprisonment and compensation for damages, civil damages,declaring contract clauses null and void, ordering the cessation of a discriminatory practice and thepublicationof a judgment.
Esimerkiksi Belgian seuraamuksiin kuuluvat rikosoikeuden mukaiset sakot, vankeus ja vahingonkorvaus, siviilioikeudelliset vahin­gonkorvaukset, sopimuslausekkeiden julistaminen mitättömiksi, syrjivän käytännön määrääminen lopetetta­vaksi ja tuomion julkaiseminen.
In cases where employees have been dismissed because they complainedabout discrimination (victimisation), they may be reinstated and receive back-pay, or alternatively theymay seek damages equivalent to six months remuneration.
Tapauksissa, joissa työntekijöitä oli irtisanottu, koska he valittivat syrjinnästä (uhriutuminen), heidän työpaikkansa voitiin palauttaa heille ja maksaa heille korvausta, tai vaihtoehtoisesti he saattoivat hakea korkeintaan kuuden kuukauden palkkaa vastaavaa korvausta.
In Italy, under the decrees transposing the Directives, a judge can order the discriminatory behaviourto stop, its effects to be removed and the situation before discrimination to be restored.
Italiassa direktiivit kansallisiksi laeiksi saattavissa määräyksissä tuomari voi määrätä syrjivän käyttäytymisen lopetettavaksi, sen vaikutukset lakkaamaan ja syrjintää edeltävän tilanteen palautetuksi ennalleen.
This is basedon the idea that every discriminatory act is unlawful and consequently void.
Tämä perustuu ajatukseen, että jokainen syrjivä toimi on laiton ja siksi mitätön.
Victims may claim compensation for financial and other damages.
Uhrit voivat hakea rahallista tai muunlaista korvausta.
Enterprises found guilty of discrimination on grounds ofracial or ethnic origin, religion or nationality can have any tenders, supply contracts or financial assistance from public bodies withdrawn.
Yrityksiltä, joiden on todettu syyllistyneen rotuun tai etniseen alkuperään, uskontoon tai kansal­lisuuteen kohdistuvaan syrjintään, voidaan evätä tarjouspyynnöt, hankintasopimukset tai julkisista varoista maksettu tuki.
In certain cases, enterprises may be excluded from tenders orfinancial assistance for up to two years.
Joissakin tapauksissa yritykset voidaan sulkea tarjousmenettelyjen ulkopuolelle tai jättää Ilman julkisista varoista maksettavaa tukea enintään kahden vuoden ajaksi.
Equinet, the European Network of Equality Bodies, is led by the Dutch Equal Treatment Commission with the
Vuosikertomus ­ Tasa­arvo ja syrjinnän torjuminen Csl φ
The purpose of Equinet is to develop cooperation and facil- itate information exchange between Equality Bodies fromacross the EU – 18 Member States are represented – witha view to ensuring EU equality laws are uniformly appliedand legal protection against discrimination is levelled up.
Equinetin tavoitteena on kehittää yhteistyötä ja helpottaa tietojen vaihtoa kaikkialla EU:ssa toimivien tasa­arvoelinten kesken ­ 1 β jäsenvaltiota on edustettuna ­ EU:n tasa­arvolakien yhdenmukaisen soveltamisen varmistamiseksi ja syrjinnän vastaisen lainsäädännöllisen suojan vahvistamiseksi.
As well as helping Equality Bodies to fulfil their mandatesthrough exchange of legal expertise and views on enforcement strategies, we want to encourage dialogue with European Institutions in order to promote the inclusion ofequality considerations in EU policies and programmes.
Sen lisäksi, että autamme tasa­arvoelimiä täyttämään tehtävänsä toimeenpanostrategioita koskevaa lainsäädännöllistä asiantuntemusta ja mielipiteitä vaihtamalla, haluamme rohkaista vuoropuhelua Euroopan toimielinten kanssa edistääksemme tasa­arvonäkökohtien ottamista mukaan EU:n politiikkoihin ja ohjelmiin.
Equinet operates through working groups, training sessions for staff and the exchange of information on workingpractices and on the laws and policies in place across the EU.
Equinet toimii työryhmien avulla, järjestämällä koulutustilaisuuksia henkilöstölle sekä jakamalla tietoja EU:ssa käytössä olevista työskentelykeinoista, laeista ja politiikoista.
In this way, it helps not only to improve the performance of Equality Bodies but to strengthen their independence and to make their support for victims of discriminationmore effective.
Tällä tavoin se auttaa tasa­arvoelinten suorituskyvyn lisäämisen ohella vahvistamaan niiden riippumattomuutta ja tehostamaan niiden tukea syrjinnän uhreille.
Such cooperation also means that Equality Bodies are able to learn from experience elsewhere and tomake more informed recommendations for legislation andprocedures in their own countries.
Tällainen yhteistyö tarkoittaa siis, että tasa­arvoelimet pystyvät oppimaan muualta saamastaan kokemuksesta ja tekemään asioista lainsäädäntöä ja menettelyjä koskevia entistä tietoisempia suosituksia omissa maissaan.
Programme up to the end of 2006 and one of our immed- iate aims is to create the conditions for its sustainability beyond that.
Verkosto saa tukea yhteisön toimintaohjelmasta vuoden 2006 loppuun asti, ja yksi välittömistä tavoitteistamme on sen kestävän toiminnan edellytysten luominen.
ALEX-GEERTCASTERMANS, CHAIRMAN, DUTCHEQUAL
ALEX­GEERT CASTERMANS, ALANKOMAIDEN YHDENVERTAISEN KOHTELUN VALTUUSKUNNAN PUHEENJOHTAJA
Equality bodies in EUMember States
Tasa­arvoelimet jäsenvaltioissa
Article 13 of the Racial Equality Directive (Directive 2000/43/EC)requires Member States to establish a body for the promotion of racialand ethnic equality.
Rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta annetun direktiivin 13 artikla (2000/43/EY) edellyttää sitä, että jäsenvaltiot perustavat elimen rodullisen ja etnisen tasa­arvon edistämiseksi.
Its competence must include providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints, conducting independent surveys and publishing independent reports and recommendations on issues relating to discrimination.
Sen toimivaltaan on kuuluttava riippumattoman tuen antaminen syrjinnän uhreille heidän kanteidensa tueksi, riippumattomien seurantatutkimusten tekeminen sekä riippumat­tomien kertomusten ja suositusten julkaiseminen syrjintään liittyvistä aiheista.
Many equality bodies also have a mandate to cover other grounds of discrimination in addition to racial or ethnic origin.
Monilla tasa­arvoelimillä on valtuudet puuttua rodullisen syrjinnän lisäksi muihinkin syrjinnän syihin.
This is not required by EU law, though the European Commissionstrongly encourages it (see box for a list of equality and similar bodies in the 25 EU Member Statesand Romania and the forms of discrimination they cover).
EU­laki ei sitä edellytä, vaikka Euroopan komissio vahvasti siihen rohkaiseekin (katso tasa­arvoelimiä ja vastaavia elimiä koskeva laatikko 25 EU­jäsenvaltiossa ja Romaniassa sekä niiden kattamat syrjintämuodot).
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 22
CM Osa I > Rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta ja yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annettujen direktiivien toimeenpanon eteneminen Page 25
Equality bodies (or similar entities)
Tasa-arvoelimiä (tai vastaavia elimiä)
Equality body
Tasa-arvoelin
Grounds
Syrjinnän syyt
All grounds specified in the two Directives plus other grounds
Kummassakin direktiivissä mainitut kaikki syrjinnän syyt ja eräitä muita syitä
All grounds specified in the two Directives plus sex
Kummassakin direktiivissä mainitut kaikki syrjinnän syyt ja sukupuoleen kohdistuva syrjintä
Racial and ethnic origin
Rotuun ja etniseen alkuperään kohdistuva syrjintä
Federal Government’s Commissioner for Migration,Refugees and Integration —Beauftragten der Bundesregierung für Migration,Flüchtlinge und Integration
Liittopäivien siirtolais-, pakolais- ja kotoutusvaltuutettu - Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration
All grounds specified in the two Directives plus sex and othergrounds
Kummassakin direktiivissä mainitut kaikki syrjinnän syyt sekä sukupuoleen kohdistuva syrjintä ja eräitä muita syitä
The Greek Ombudsman
Kreikan oikeusasiamies
All grounds
Kaikki syrjinnän syyt
National Disability Council —Consejo Nacional de la Discapacidad
Kansallinen vammaisneuvosto -Consejo Nacional de la Discapacidad
All grounds specified in the two Directives plus sex and othergrounds
Syrjinnän vastaisen ja yhdenvertaisen kohtelun korkea viranomainen -Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité
High Authority for combattingdiscrimination and for equality— Haute autorité de lutte contre les discriminations etpour l’égalité
Kummassakin direktiivissä mainitut kaikki syrjinnän syyt sekä sukupuoleen kohdistuva syrjintä ja eräitä muita syitä
Racial or ethnic origin
Rotu tai etninen alkuperä
Racial or ethnic origin plus religion, political or other belief,language, nationality
Rotu tai etninen alkuperä sekä uskonto, poliittinen tai muu vakaumus, kieli ja kansallisuus
Special Permanent Commission against Racial Discrimination —Commission spéciale permanente contre la discriminationraciale
Rotusyrjinnän vastainen pysyvä edustusto - Commission spéciale permanente contre la discrimination raciale
All grounds specified in thetwo Directives plus sex andother grounds
Kummassakin direktiivissä mainitut kaikki syrjinnän syyt sekä sukupuoleen kohdistuva syrjintä ja eräitä muita syitä
Not yet established. Remit of National Commission for the Promotion of Equality for Men and Women might beextended
Ei vielä perustettu; kansallisen sukupuolten tasa-arvovaltuutetun toimiston tehtäväkenttää mahdollisesti laajennetaan.
All grounds
Kalkki syrjinnän syyt
Commissioner of Civil Rights Protection— Rzecznika Praw Obywatelskich
Kansalaisten oikeussuojavaltuutettu -Rzecznika Praw Obywatelskich
Racial and ethnic origin
Rotu ja etninen alkuperä
Office for Equal Opportunities —Urad za enake možnosti
Yhdenvertaisten mahdollisuuksien virasto - Urad za enake moznosti
Slovak Republic
Kaikki syrjinnän syyt
Racial and ethnic origin
Rotuja etninen alkuperä
Sweden Ombudsman against Ethnic Discrimination — Ombudsmannen motetnisk diskriminering
Rotusyrjintävaltuutettu -Ombudsmannen mot etnisk diskriminering
Disability Rights Commission
Yhdistynyt kuningaskunta
Equality Commission for Northern Ireland
Pohjois-lrlannin tasaarvovaltuuskunta -Equality Commission for Northern Ireland
Racial and ethnic origin,religious belief and politicalopinion, sex, disability, sexual orientation
Rotu ja etninen alkuperä, uskonnollinen vakaumus ja poliittinen mielipide, sukupuoli, vammaisuus sekä sukupuolinen suuntautuminen
Romania National Council for Combating Discrimination —Consiliul National pentru Combaterea
Romanian kansallinen syrjinnän P. (40-21)312 65 78/79 vastainen neuvosto -www.cncd.org.ro Consiliul National pentru Combaterea
Part II > Improving the situation of Roma in the EU
Osa II > EU:n romanien tilanteen parantaminen
) have been subject to discrimination and persecution.
Vuosisatojen ajan romaneja (1) on syrjitty ja vainottu.
Although their histor- ical origins have, at times, been in dispute, it is now largely a matter of consensus — particularlyon the strength of linguistic evidence — that the Romani people are descended from groups wholeft the Indian sub-continent towards the end of the first millennium AD.
Vaikka heidän alkuperästään on väitelty aika ajoin, nykyään asiasta ollaan varsin yksimielisiä ­ erityisesti kielitieteellisen näytön perusteella romanit polveutuvat kansoista, jotka lähtivät Intian niemimaalta ensimmäisen vuosituhannen lopulla jKr.
Although statistics on ethnic origin are not collected in some countries, estimates suggest thatthere may be around 3–4 million Roma in the EU and perhaps a further 2–3 million in Bulgaria and Romania, countries which are due to join the EU in 2007.
Vaikkei joissakin maissa kerätäkään etnistä alkuperää selvittäviä tilastoja, romaneja saattaa arvioiden mukaan olla EU:n alueella noin 3­4 miljoonaa ja ehkä toiset 2­3 miljoonaa Bulgariassa ja Romaniassa, jotka liittynevät Euroopan unioniin vuonna 2007.
EU enlargement has helped to focus attention on the discrimination and exclusion faced by Romacommunities in both ‘new’and ‘old’Member States.
EU:n laajeneminen on saanut aikaan sen, että romanien syrjintään ja eristämiseen kiinnitetään yhä enemmän huomiota sekä uusissa että vanhoissa jäsenvaltioissa.
Much of the responsibility for addressing thesechallenges lies at the national, regional and local level.
Näihin haasteisiin tulisi vastata ennen kaikkea kan­sallisella, alueellisella ja paikallistasolla.
But a range of EU policies and programmescan help to support the efforts of national authorities and civil society organisations.
Silti moni EU­politiikka ja ­ohjelma voi auttaa tukemaan kansallisten viranomaisten ja kansalaisjärjestöjen pyrkimyksiä.
This part of thereport outlines a number of initiatives that the European Commission has taken recently to promotethe social inclusion of Roma.
Vuosikertomuksen tässä osassa kerrotaan useista aloitteis­ta, joita Euroopan komissio on käynnistänyt edistääkseen romanien yhteiskunnallista integraatiota.
THE NATURE AND SCALE OF THE CHALLENGES
HAASTEEN LUONNE JA LAAJUUS
Roma face discrimination and social exclusion to varying degrees throughout the EU.
Romanit kärsivät syrjinnästä ja eristämisestä eri tavoin koko EU:n alueella.
In all countries where statistics are available or surveys have been carried out, they show that Roma havesubstantially lower levels of education, much higher rates of unemployment, significantly lower levels of income and poorer health than the rest of the population (see, in particular, European
Kaikissa tilastoja keräävissä maissa on tehty seurantatutkimuksia, joiden mukaan romanit ovat selvästi muita huonommin koulutettuja ja muita useammin työttöminä; he ansaitsevat selvästi muita vähemmän, ja heidän terveytensä on muuta väestöä heikompi (katso erityisesti Euroopan komission asiakirja Romanien tilanne laajentuneessa Euroopan unionissa) (2).
Roma children are routinely segregated at school, often going to ‘special schools’for those withlearning difficulties or being put into special classes.
Monissa jäsenvaltioissa romanilapsia syrjitään ja eristetään koulussa; he käyvät usein oppimis­vaikeuksista kärsiville lapsille tarkoitettuja erityiskouluja, tai he ovat vastaavanlaisissa erityisluokissa.
Many Roma, moreover, live in deprived andsegregated areas with poor-quality housing, a lack of basic services and limited access to goodquality healthcare (see box).
Monet romanit elävät lisäksi huonoilla ja syrjäisillä asuinalueilla huonokuntoisissa taloissa, peruspalveluita on heikosti tarjolla, ja laadukkaan terveydenhoidon saanti on rajoitettua (katso laatikko).
1) The term ‘Roma’is used in this report to refer to persons describing themselves as Roma, Gypsies, Travellers,
C) Termiä "romanit" käytetään tässä kertomuksessa viittaamaan itseään romaneiksi, mustalaisiksi, vaeltajiksi, tummiksi ja sin­teiksi kutsuviin henkilöihin ja ryhmiin, joita muut pitävät "mustalaisina".
The situation of Roma in EU Member States
Romanien tilanne EU:n jäsenvaltioissa
The following statistics give an indication of the situation of Roma in Europe.
Seuraavista tilastoista käy ilmi romanien tilanne Euroopassa.
Over half of the children in special schools in Slovakia were of Roma origin in 2002–03.
Yli puolet Slovakian erityiskoulujen lapsista oli alkuperältään romaneja vuosina 2002-2003.
Only half of Roma children attended school at all in Germany in 2003 and up to 80% of those whodid were in special schools.
Saksassa vain puolet romanien lapsista kävi yleensä koulua vuonna 2003, ja 80 prosenttia koulua käyneistä oli erityiskouluissa.
Roma children are also over-represented in special schools in Hungary, Bulgaria, Poland and Slovenia.
Romanien lapset ovat yliedustettuina erityiskouluissa Bulgariassa, Puolassa, Sloveniassa ja Unkarissa.
Over 85% of Roma of working age were not officially in employment in Slovakia in 2003.
Yli 85 prosenttia työikäisistä romaneista ei ollut virallisesti työelämässä Slovakiassa vuonna 2003.
Over 80% of Roma had income below the national poverty in Bulgaria, Hungary, Romania and Slovakia, according to the UNDPsurvey carried out at the end of 2001.
Yli 80 prosentilla romaneista tulotaso alitti köyhyysrajan Bulgariassa, Romaniassa, Slovakiassa ja Unkarissa vuoden 2001 lopulla toteutetun UNDP:n seurantatutkimuksen mukaan.
Around 45% of Roma in Hungary and Slovakia had no inside toilet according to the same survey.
Noin 45 prosenttia Unkarin ja Slovakian romaneista asui saman seurantatutkimuksen mukaan asunnoissa, joissa ei ollut sisä-WC:tä.
Some 65% of the Roma surveyed in Romania and 45% of those in Bulgaria lived in dwellings without running water.
Noin 65 prosenttia seurantatutkimuksen kohteena olleista Romanian romaneista ja 45 prosenttia Bulgarian romaneista asui asunnoissa, joissa ei ollut juoksevaa vettä.
Source: European Commission, The situation of Roma in an enlarged European Unionand United Nations Development Programme (UNDP), Avoiding the dependency trap.
Lähteet: Euroopan komissio, Romanien tilanne laajentuneessa Euroopan unionissa ja Yhdistyneiden Kansakuntien kehitysohjelma (UNDP), Avoiding the dependency trap.
A CONCERTED EFFORT TO IMPROVE THE SITUATION OF ROMA
YHTEISTYÖ ROMANIEN TILANTEEN KOHENTAMISEKSI
The EU anti-discrimination legislation described in Part I of this report can help Roma to defendtheir right to equal treatment in accessing employment, training, education, social security, healthcare, housing, goods and services.
Tämän vuosikertomuksen I osassa kuvattu EU:n syrjimättömyyslainsäädäntö saattaa auttaa romaneja puolustamaan oikeuttaan yhtäläiseen kohteluun työnhaussa, käytännön ja teoreettisessa koulutuksessa, sosiaaliturvakysymyksissä, terveydenhuollossa, asuntopolitiikassa sekä tavaroiden ja palvelujen hankinnassa.
The European Commission, through its Community action programme to combat discrimination, is providing training to Roma advocate organisations alongsideother NGOs in order to give them the legal and practical information required to defend victims ofdiscrimination.
Euroopan komissio kouluttaa syrjinnän vastaisen toimintaohjelmansa avulla romanien omia järjestöjä kansalaisjärjestö jen ohella perehdyttäen näitä lainsäädännöllisiin ja käytännön tietoihin syrjinnän uhrien tueksi.
The EU is actively monitoring respect for minorities, including Roma, and the protection theyreceive in the candidate countries as part of the accession process.
Osana hakijamaiden liittymiskehitystä EU seuraa aktiivisesti maiden vähemmistöjen, myös romanien, tilannetta ja vähemmistöjen suojelua.