natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Different allowances exist for qualified adult dependants and for child dependants. In some cases the payments for the children are split between the parents.
• kaikki lisätulot (myös puolison/kumppanin) työstä (ylityöt, palkanlisät, avustukset, palkkiot jne.);
•Blind Person’s Pension payable to blind people aged 18 years or over;
• tulot (myös puolison/kumppanin) itsenäisestä ammatinharjoittamisesta;
•Widow’s/Widower’s (Non-Contributory) Pension payable to widows/widowers who do not qualify for a Widow’s/Widower’s (Contributory) Pension;
• työeläketulot (myös puolison/kumppanin);
Qualified adults: A qualified adult is your husband or wife, or someone you are living with as husband and wife, and whom you are supporting.
Avustus koskee alle 18-vuotiaita, tai alle 22-vuotiaita, jos orpo opiskelee päiväsaikaan päätoimisesti hyväksytyssä koulussa.
If you have children living with you, and are single, widowed or separated, a qualified adult is the person who is caring for your child(ren), provided the person is aged 16 or over, living with and being supported by you.
• kaikki muut tulot (myös puolison/kumppanin) ja etenkin sosiaaliturvaetuudet tai terveysviranomaisten maksamat etuudet, paitsi lainsäädännössä mainitut poikkeukset, kuten lapsilisät (Child Benefit).
•Mobility Allowance, a means-tested allowance for people who do not fulfil the conditions for any other non-contributory benefit;
Maksu maksetaan kerran viikossa tilisiirtona hakijan pankkitilille tai maksuosoituksena, jonka voi lunastaa postitoimistosta.
•Carer’s Allowance payable to people who take care of people in need of full-time care and attention.
Yksinhuoltajalisä maksetaan niille miehille ja naisille, jotka kasvattavat lasta ilman toisen vanhemman tukea.
You must also be deemed to be “habitually resident” in Ireland.
Henkilö voi hakea lisää, jos:
The habitual residence condition means that, in order to receive any of these payments, you have to show that you have been habitually resident in Ireland or the Common Travel Area of the UK, the Channel Islands and the Isle of Man for a substantial continuous period.
Avustus koskee alle 16-vuotiaita lapsia, jotka asuvat kotona ja vaativat huomattavasti enemmän hoitoa ja huolenpitoa kuin samanikäiset lapset yleensä.
A child aged up to 18 years, who is living with you, is your dependant.
• hän on naimaton, leski, vangin puoliso, asumuserossa tai eronnut, tai
If you are in receipt of a pension or the long-term rate of Jobseeker’s Allowance, a child aged between 18 and 22 years continues to be your dependant if he or she is in full-time education by day.
• hänen avioliittonsa on mitätöity eikä hän asu enää yhdessä entisen puolisonsa kanssa.
In certain circumstances, increases for child dependants may be payable in respect of children aged 18 years and over, for a period of three months after they complete second level education.
Terveyspalvelu (Health Service Executive) myöntää avustuksen varaselvityksen perusteella, ja avustus perustuu lapsen käytettävissä oleviin varoihin. Avustus maksetaan kerran kuukaudessa lapsen vanhemmalle tai holhoojalle.
When deciding whether you have been habitually resident, the Department will look at:
Henkilöllä on oikeus lisään, jos:
Children can remain your dependants up to age 22 as long as they remain in full-time education.
Huollettavien henkilöiden etuudet
•how long have you been living in Ireland;
• hän on vähintään yhden luonaan asuvan lapsen päähuoltaja;
•whether you have lived in Ireland continuously;
• hän ei ole avoliitossa (avioliiton kaltaisessa suhteessa kumppanin kanssa);
•why you are living in Ireland;
• hänen työtulonsa ovat enintään 375 euroa viikossa;
•your future plans and whether you have family in Ireland;
• hän täyttää vaaditut ehdot varaselvityksen jälkeen, ja jos
•any other relevant factors.
• hän täyttää vakinaista asuinpaikkaa koskevat ehdot.
If you are resident in Ireland and do not have enough contributions to qualify for a social insurance payment, or if you have used up your entitlement, you may be entitled to a non-contributory payment instead.
Jos lapset asuvat henkilön luona ja henkilö on naimaton, leski, eronnut tai asumuserossa, hyväksytty aikuinen tarkoittaa henkilöä, joka huolehtii lapsista, jos tämä henkilö on yli 16-vuotias, asuu samassa asunnossa ja on huollettavana.
Decisions are taken on a case-by-case basis.
Maksu maksetaan kerran viikossa tilisiirtona hakijan pankkitilille tai maksuosoituksena, jonka voi lunastaa postitoimistosta.
Useful Addresses and Websites
Huollettavat lapset (Qualified Child Dependants): Jokaisesta huollettavasta lapsesta voi saada lisäavustuksen.
Health & Safety Authority Information service
Alle 18-vuotias kotona asuva lapsi on huollettava lapsi.
Department of Social and Family Affairs Oisin House Pearse St.,Dublin 2Tel.: (+353-1) 704 3000E-mail: info@www.welfare.ie
• omaishoitajan korvaus (Carer’s Allowance) maksetaan henkilöille, jotka hoitavat täysipäiväistä hoitoa ja huomiota tarvitsevaa omaista.
For further information on the Department, visit http://www.welfare.ie
Jos henkilö asuu Irlannissa eikä hänellä ole tarpeeksi maksettuja maksuja, jotta hän saisi oikeuden sosiaalivakuutusetuuksiin (Social Insurance Payment), tai jos hän on kuluttanut kaikki oikeudet loppuun, hänellä voi olla niiden sijasta oikeus maksuihin perustumattomaan etuuteen.
In Ireland, health services are provided by the Health Service Executive (HSE).
Henkilön on lisäksi asuttava vakituisesti Irlannissa.
Other Departments and offices mentioned in this guide:
Ministeriö päättää, onko hakija vakituinen asukas ja ottaa päätöksessään huomioon:
This is a national organisation that is divided into a number of “Areas” covering different parts of the country.
Hakija saa etuudet, jos hän täyttää tietyt varallisuusehdot.
This table outlines the Health Service Executive Areas.
Yleisesti ottaen hakemus hyväksytään, jos varat eivät ylitä tiettyä rajaa.
Department of Enterprise, Trade and Employment
• onko hakija asunut maassa yhtäjaksoisesti;
Health Service Executive (HSE)Head Office
• minkä vuoksi hakija asuu maassa;
For further information on Carer’s Benefit, contact the Employment Rights Information Unit at the Department of Enterprise, Trade and Employment on (+ 353-1) 631 3131.
• (maksuihin perustumaton) peruseläke [State pension (non-Contributory)] henkilöille, joilla ei ole oikeutta (maksuihin perustuvaan) peruseläkkeeseen (State pension contributory);
For further information on the law on Carer’s Leave, visit the website of the Department of Enterprise, Trade and Employment: http://www.entemp.ie, or email info@entemp.ie
Jokainen hakemus käsitellään tapauskohtaisesti.
Counties Laois, Longford, Offaly and Westmeath
Oisin House Pearse St.,Dublin 2Puh.: (353-1) 704 3000Sähköposti: info@www.welfare.ie
Hawkins House Hawkins Street Dublin 2 Tel.: (353-1) 635 4000E-mail: directly through the website http://www.dohc.ie
Lisätietoja ministeriöstä saa seuraavalta www-sivustolta: http://www.welfare.ie
Limerick City and County, Counties Clareand Tipperary North (N.R.)
Donegalin, Leitrimin ja Sligon kreivikunnat Manorhamilton, County Leitrim
North-Eastern Counties Cavan, Louth, Meath and Monaghan
Midland Laoisin, Longfordin, Offalyn ja Westmeathin kreivikunnat
Southern Cork City and County,County Kerry
Eteläinen alue: Southern
Cork Farm Centre Dennehys Cross Wilton Road Cork
Corkin kaupunki ja kreivikunta,Kerryn kreivikunta Cork Farm Centre, Dennehys Cross, Wilton Road, Cork
North-Western Counties Donegal, Leitrim and Sligo
Mid-Western Limerickin kaupunki ja kreivikunta,
Further Information
Lisätiedot
This booklet also contains a list of local information centres, the addresses of Social Welfare Local Offices, a list of offices administering the health services and a list of information leaflets covering various aspects of social welfare schemes in greater detail.
Tässä oppaassa on luettelo paikallisista tiedotuspalveluista, paikallisten sosiaaliturvatoimistojen osoitteet, luettelo terveyspalveluja tarjoavista virastoista ja luettelo esitteistä, joissa kerrotaan tarkemmin sosiaaliturvajärjestelmästä.
PRSI contribution rates and levels of benefits, pensions and allowances are subject to frequent change.
PRSI-maksujen määrät ja etuuksien, eläkkeiden ja avustusten summat muuttuvat usein.
The current rates of payment in force are set out in the rates booklet SW 19, which is available free of charge from any Social Welfare Local Office.
Nykyiset voimassa olevat summat voi tarkistaa SW 19 (Rates Booklet) -oppaasta, jonka saa ilmaiseksi kaikista paikallisista sosiaaliturvatoimistoista.
These leaflets may be obtained free of charge from any Social Welfare Local Office or from the respective websites.
Nämä esitteet saa ilmaiseksi kaikista paikallisista sosiaaliturvatoimistoista ja ne voi lukea myös vastaavilta wwwsivustoilta.
More detailed information on the schemes administered by the Department of Social and Family Affairs can be found in a booklet entitled“Guide to Social Welfare Services” (SW 4), which is available free of charge from any Social Welfare Local Office.
Lisätietoja sosiaali- ja perheasiain ministeriön hallinnoimista järjestelmistä saa sosiaaliturvapalveluoppaasta SW 4 (Guide to Social Welfare Services), jonka saa ilmaiseksi kaikista paikallisista sosiaaliturvatoimistoista.
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Liikkuvuus Euroopassa (Euroopan unionissa, Euroopan talousalueella ja Sveitsissä) Sosiaaliturvaoikeudet Irlannissa – Tilanne 20. maaliskuuta 2006
You can obtain their contact details by sending a fax to (352) 29 29-42758.
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto
Your Rights to Social Security in Slovakia
Sosiaaliturvaoikeudet Slovakiassa
Your Rights to Social Security in Slovakia as at 30 May 2006
Tilanne 30.toukokuuta 2006
This brochure is based on information provided by Slovakia on 30 May 2006.
Tämä esite on laadittu Slovakian 30.toukokuuta 2006 toimittamien tietojen pohjalta.
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Osa-alueet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Membership . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Liittyminen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................
Sairausetuudet sekä äitiys- ja vastaavat isyysetuudet ......................................................................2.1.1.
Cash sickness benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sairauden perusteella maksettavat rahaetuudet ...................................................................
Daily allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Päiväraha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Care-giver’s allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.5.
Hoitoavustus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Perheeläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Payment and amount of various family benefits ..........................................................................
Perhe-etuuksien saamiselle asetetut edellytykset .................................................................2.8.2.
Eligibility criteria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Etuuksien saamiselle asetetut edellytykset ...........................................................................
Entitlement and amount of benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Edellytykset etuuksien saamiseksi ja etuuksien määrä...........................................................
Types of social security
Osa-alueet
The social security system in Slovakia comprises health insurance, social insurance and a pension plan, plus state family benefits and social assistance.
Slovakian tasavallan sosiaaliturvajärjestelmä muodostuu sairausvakuutuksesta, sosiaalivakuutuksesta ja eläkerahastosta.
• Law No 580/2004 on social insurance, which amends and supplements Law No 95/2002 on insurance and other legislation, as amended;
Lisäksi järjestelmästä myönnetään valtion per-he-etuuksia sekä sosiaalitukia.
• Law No 581/2004 on health insurance and medical care, which amends and supplements other legislation;
Sairausvakuutukseen ja terveydenhuoltopalveluihin sovelletaan seuraavia lakeja:
• Law No 576/2004 on medical care and services connected with the provision of medical care, which amends and supplements other legislation;
• sosiaalivakuutuksesta annettu laki nro 580/2004, jolla muutetaan ja täydennetään vakuutuksista annettua lakia nro 95/2002, jolla muutetaan ja täydennetään muita lakeja, sellaisena kuin se on muutettuna
• Law No 577/2004 on the reimbursement of medical care and services connected with the provision of medical care within the general health insurance scheme.
Tämä pakollinen sairausvakuutusjärjestelmä kattaa terveydenhoitopalvelujen kustannukset, joiden terveydenhoitopalvelujen tarjoajat ovat vahvistaneet olevan niissä rajoissa, jotka asetetaan laissa nro 577/2004 terveydenhuoltopalvelujen ja niiden tarjoamiseen liittyvien palvelujen korvattavuudesta yleisestä sairausvakuutuksesta.
Policemen and career soldiers and recruits are covered by the provisions of Law No 328/2002 on the social protection of military and police personnel, which amends and supplements other legislation, as amended.
Tätä järjestelmää hallinnoi nykyisin viisi seuraavaa sairausvakuutuskassaa: Všeobecná zdravotná poisťovňa, a.s. (Yleinen sairausvakuutusosakeyhtiö), Spoločná zdravotná poisťovňa, a.s.
One of the fundamental conditions for admission to these bodies is Slovakian nationality.
(Yhteinen sairausvakuutusosakeyhtiö), Apollo zdravotná poisťovňa, a.s. (Sairausvakuutusosakeyhtiö Apollo), Dôvera zdravotná poisťovňa, a.s. (Sairausvakuutusosakeyhtiö Dôvera), Union zdravotná poisťovňa, a.s. (Sairausvakuutusosakeyhtiö Union), Európska zdravotná poisťovňa, a.s (Eurooppalainen sairausvakuutusosakeyhtiö).
The Slovak social insurance system established by the Social Insurance Act comprises:
• sairausvakuutuksesta ja terveydenhuoltopalveluista annettu laki nro 581/2004, jolla muutetaan ja täydennetään muita lakeja
• health insurance, which acts as insurance against loss or reduction of income for health reasons and provides income in the event of temporary loss of working capacity, pregnancy and childbirth;
• terveydenhuoltopalveluista ja niiden tarjoamiseen liittyvistä palveluista annettu laki nro 576/2004, jolla muutetaan ja täydennetään muita lakeja
• retirement insurance, which provides the following benefits:
• laki nro 577/2004, jossa säädetään terveydenhuoltopalvelujen ja niiden tarjoamiseen liittyvien palvelujen korvattavuudesta yleisestä sairausvakuutuksesta.
“Medical care” includes all benefits in kind provided under the mandatory social security system (under the mandatory health insurance system in this case) that do not fall within the sphere of private health services, i.e. services for which the patient pays the doctor directly.
Sosiaalivakuutuksesta säädetään sosiaalivakuutuksesta annetussa laissa nro 461/2003 (jäljempänä ”sosiaalivakuutuslaki”), jota sovelletaan kaikkiin palkansaajiin ja itsenäisiin ammatinharjoittajiin, lukuun ottamatta Slovakian poliisivoimien jäseniä, Slovakian tiedustelupalvelujen työntekijöitä, kansallisesta turvallisuudesta vastaavan viraston työntekijöitä, vanginvartijoita, oikeuslaitoksen työntekijöitä, rautatiepoliisin työntekijöitä, tulliviranomaisia ja armeijan työntekijöitä, jotka suorittavat uransa asevoimissa (sotilasura).
These benefits in kind include cures, medical treatments, medicine, medical instruments, dietary products and hydrotherapy, when these are used for the treatment or prevention of health problems, easing pain, disease prevention, diagnosis and therapy, rehabilitation, etc.
Terveydenhuollon luontoissuoritukset ovat palveluja, joita terveydenhuoltopalvelujen tarjoajat tarjoavat (noudattaen terveydenhuoltopalvelujen tarjoajista, terveydenhuoltoalan työntekijöistä ja terveydenhuoltoalan korporatistisista organisaatioista annettua lakia nro 578/2004, jolla muutetaan ja täydennetään muita lakeja) kansanterveyden valvontaviraston ja Slovakian tasavallan terveysministeriön valvonnan alaisina.
1. oldage insurance, which guarantees an income for the elderly and pays pensions to survivors of deceased beneficiaries;
Kun Slovakiassa hyväksyttiin sotilashenkilöiden ja poliisien sosiaaliturvaa koskeva laki nro 328/2002, jolla muutettiin ja täydennettiin muita lakeja, sellaisena kuin se on muutettuna, käyttöön otettiin erityinen sosiaaliturvajärjestelmä, jota sovelletaan poliiseihin, sotilashenkilöihin ja sotilaskoulutuksessa oleviin henkilöihin.
This mandatory health insurance system covers the cost of medical care assured by medical care providers within the limits laid down by Law No 577/2004 on the reimbursement of medical care by the mandatory health insurance scheme and services connected with medical care.
Terveydenhuoltopalveluiksi luetaan kaikki luontoissuoritukset, jotka ovat osa pakollista sosiaaliturvaa (eli jotka kuuluvat tässä tapauksessa pakollisen sairausvakuutuksen piiriin) ja jotka eivät kuulu yksityisen sairaanhoidon piiriin eli eivät ole palveluja, joiden kustannukset potilaan on maksettava suoraan lääkärilleen.
This system is at present managed by 5 health
Slovakialainen sotilashenkilö tai poliisi ei voi myöskään olla samanaikaisesti muun maan kansalainen.
2. invalidity insurance, which pays a pension in the event of reduction or loss of the beneficiary’s ability to engage in gainful employment or self-
Luontoissuoritukset käsittävät lähinnä hoitoja, lääketieteellisiä toimenpiteitä, lääkkeitä, lääkintälaitteita, ravintovalmisteita ja lämminvesihoitoa, joilla pyritään hoitamaan ja ehkäisemään terveysongelmia, lievittämään kipua, ehkäisemään, diagnosoimaan ja parantamaan sairauksia, kuntouttamaan sairastuneita jne.
employment because of long-term health problems, and upon his death; allowances.
Valtion sosiaaliapu kuuluu Slovakian tasavallan työ-, sosiaali- ja perheministeriön toimialaan ja muodostuu pääosin perheille maksettavista rahaetuuksista.
Family allowances are governed by the following laws:
Näihin perheavustuksiin sovelletaan seuraavia lakeja:
• Law No 235/1998 on maternity benefit, the special allowance for the birth of triplets or more children or the birth of two or more sets of twins within a 2-year period, which amends other legislation, as amended;
• laki nro 235/1998, jossa säädetään synnytysavustuksesta, kolmosten tai useamman lapsen syntymän yhteydessä maksettavasta erityisavustuksesta sekä erityisavustuksesta vanhemmille, jotka ovat saaneet kaksoset useammin kuin kerran kahden vuoden aikana, ja jolla muutetaan muita lakeja, sellaisena kuin se on muutettuna
• occupational injury insurance, covering damage to health or death following an accident at work, an injury in the performance of one’s duties (included hereafter in “accidents at work”) or an occupational disease;
• takuurahasto, joka kattaa tilanteet, joissa työnantaja ei kykene noudattamaan velvoitteitaan palkansaajaa kohtaan ja joissa työnantajalle on erääntynyt maksettavaksi vanhuuseläkevakuutusmaksuja peruseläkerahastoon
• Law No 280/2002 on parental allowance, as amended;
• laki nro 280/2002 vanhempainavustuksesta, sellaisena kuin se on muutettuna
• Law No 600/2003 on dependent child allowance, as amended;
• laki nro 600/2003 lapsilisästä, sellaisena kuin se on muutettuna
• a guarantee fund, protecting the employee against the risk of the employer’s inability to honour his commitments to the employee and pay arrears of oldage insurance contributions due by the employer to the basic oldage savings plan;
• työttömyysvakuutus, joka tarjoaa turvaa siltä varalta, että vakuutetun tulot pienenevät työttömyyden takia, ja josta vakuutettu saa tuloa menettäessään työpaikkansa.
• Law No 627/2005 on foster care allowance, as amended.
• laki nro 627/2005 sijaisperheeseen sijoittamisen tueksi maksettavasta avustuksesta, sellaisena kuin se on muutettuna.
• unemployment insurance, providing insurance against loss of income in case of unemployment and ensuring an income to persons who lose their jobs.
Työ-, sosiaali- ja perheviraston paikallistoimistot maksavat etuudet edunsaajille työ-, sosiaali- ja perheasioiden keskushallinnon valvonnan alaisina.
Benefits are paid to the entitled beneficiaries by the local agencies of the labour, social affairs and family bureau, under the supervision of the central labour, social affairs and family service.
Huollettavista lapsista myönnettävät verohyvitykset kuuluvat Slovakian tasavallan valtiovarainministeriön toimialaan.
Social insurance cash benefits are administered by the Social Insurance Agency, which is a public service.
Sosiaalivakuutuksen rahaetuuksia hoitaa sosiaalivakuutuskassa, joka on julkisyhteisö.
The legislation governing the whole social security system falls within the province of the Slovakian Ministry of Labour, Social Affairs and Family.
Koko sosiaaliturvajärjestelmää säätelevä lainsäädäntö kuuluu Slovakian tasavallan työ-, sosiaali- ja perheministeriön toimialaan.
The Ministry does not, however, intervene directly in the activities of the Social Insurance Agency, which remains responsible for the said social benefits.
Ministeriö ei kuitenkaan puutu suoraan sosiaalivakuutuskassan toimintaan, vaan kassa vastaa kyseisistä sosiaalietuuksista.