natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I luku — Palkansaajat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Allgemeines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
How to register for social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaaliturvan piiriin pääseminen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2. Maksut . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Yleistä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sairaus- ja äitiysetuuksia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sickness insurance benefits in cash and in kind ...........................................................................2.1.2.
Sairausvakuutuksen luontoisetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Työtapaturma- ja ammattitautietuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kuolemantapauksen johdosta myönnettävät avustukset.................................................................
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Työkyvyttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanhuuseläkkeet - ja perheeläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Retirement pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Vanhuuseläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Perheeläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Työttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Varhaiseläke-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Perhe-etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Erityiset maksuihin perustumattomat rahaetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income supplement for the elderly . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Vanhusten vähimmäistulo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Income replacement benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ansiotulon korvaava tuki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
* In broad terms, the Belgian social security system consists of a scheme for employed persons and a scheme for selfemployed persons.
* Belgian sosiaaliturvajärjestelmä muodostuu pääpiirteissään kahdesta osajärjestelmästä: toinen palkatuille työntekijöille, toinen itsenäisille ammatinharjoittajille.
As there are important differences between the two schemes, they are treated separately.
Niiden väliset jyrkät erot edellyttävät, että niitä käsitellään erikseen.
Chapter I deals with social security for employed persons.
I luvussa selvitetään palkattujen työntekijöiden järjestelmää.
If you are selfemployed, please refer to Chapter II.
II luku puolestaan on tarkoitettu itsenäisille ammatinharjoittajille..
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.
Yleistä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 .
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaaliturvan osa-alueet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sairaus- ja äitiysetuuksia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Työkyvyttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanhuuseläkkeet ja perheeläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Muut etuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Divorced spouse’s pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Eronneen puolison eläke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social insurance against the event of bankruptcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaalivakuutus konkurssitapauksessa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3. Vanhusten vähimmäistulo (Garantie de revenus aux personnes âgées/Inkomensgarantie voor ouderen) ..........................
Income replacement benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ansiotulon korvaava tuki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-osoitteita .............................
Chapter I. Employed persons
I luku — Palkansaajat
The Belgian social security system for employed persons comprises the following branches:
Palkansaajiin sovellettava Belgian sosiaaliturvajärjestelmä käsittää
For more details, see the guide: “The Community provisions on social security.
• sairaus- ja äitiysetuudet (ks. kohta 2.1)
• Benefits for accidents at work and occupational diseases (Section 2.2);
Lisätietoa aiheesta saa oppaasta ”Yhteisön sosiaaliturvasäännökset – Euroopan unionissa liikkuvien henkilöiden oikeudet”.
• Death benefits (Section 2.3);
• hautausavustukset (ks. kohta 2.3)
• Invalidity benefits (Section 2.4);
• työkyvyttömyyskorvaukset (ks. kohta 2.4)
In the following, private mutual insurance funds and the regional offices of the Auxiliary Fund will be referred to as“health insurance funds”.
Keskinäisiä vakuutuskassoja ja täydentävän kassan aluetoimistoja kutsutaan jäljempänä sairauskassoiksi.
• Old-age and survivors’ benefits (Section 2.5);
• vanhuus- ja perheeläkkeet (ks. kohta 2.5)
• Unemployment benefits (Section 2.6);
• työttömyyskorvaukset (ks. kohta 2.6)
How to register for social security
Sosiaaliturvan piiriin pääseminen
As soon as you take up employment in Belgium, your employer must register you with the social security system.
Kun työntekijä työskentelee palkansaajana Belgiassa, työnantajan on hoidettava tarvittavat muodollisuudet työntekijän liittämiseksi sosiaaliturvajärjestelmään.
You yourself need not apply to any institution.
Työntekijän ei tarvitse tämän takia asioida itse missään laitoksessa.
You will have to pay a percentage of your salary as your social security contribution.
Työntekijän on maksettava sosiaaliturvamaksuna tietty prosenttimäärä palkastaan.
Your employer will withhold this from your salary and pay it to the National Office of Social Security (Office national de sécurité sociale/, Rijksdienst voor sociale zekerheid/Landesamt für Soziale Sicherheit – ONSS/RZS/LSS).
Työnantaja pidättää maksun työntekijän palkasta ja maksaa sen valtion sosiaaliturvalaitokselle (Office national de sécurité sociale, ONSS, Rijksdienst voor sociale zekerheid, RSZ).
The only contribution that you may have to pay yourself is whatever your health insurance fund may charge for certain discretionary supplementary benefits.
Ainoa maksu, joka työntekijän on mahdollisesti maksettava itse, on maksu, jonka keskinäinen vakuutuskassa saattaa vaatia tietyistä vapaaehtoiseen lisävakuutukseen liittyvistä etuuksista.
There will be no supplementary contributions if you join the Auxiliary Sickness and Invalidity Insurance Fund, since it provides compulsory insurance only.
Mitään lisämaksua ei tarvitse maksaa, jos työntekijä liittyy täydentävään sairaus- ja työkyvyttömyyskassaan, sillä se huolehtii vain pakollisesta vakuutuksesta.
The only exception to this rule concerns insurance for health care and benefits.
Ainoa poikkeus tästä säännöstä on terveydenhoito- ja vahingonkorvausvakuutus.
In order to be covered against these risks, you must join a mutual insurance fund (mutualité/ziekenfonds) of your own choice or register with a regional office of the Auxiliary Sickness & Invalidity Insurance Fund (Caisse auxiliaire d’assurance maladie-invalid-ité/Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering/Hilfskasse für Kranken- und Invalidenversicherung – CAAMI/HZIV/HKIV). In Belgium there are non-denominational, occupational, Christian, socialist and liberal mutual insurance funds. If you disagree with a decision taken by a social security institution, you can lodge a written appeal within one month from the date on which you were notified of the decision.
Jotta työntekijä olisi vakuutettu näiden riskien varalta, hänen on liityttävä valitsemaansa keskinäiseen vakuutuskassaan (mutualité, ziekenfonds) tai ilmoittauduttava täydentävän sairaus- ja työkyvyttömyysvakuutuskassan (Caisse auxiliaire d’assurance maladie-invalidité, CAAMI, Hulpkas voor ziek-te- en invaliditeitsverzekering) aluetoimistoon.
If you live in Belgium, you must either send your appeal by registered letter to the clerk of the labour court (Greffe du Tribunal du travail, Griffie van de Arbeidsrechtbank) in your district of residence or personally present it to that office.
Belgiassa on sitoutumattomia, ammatillisia, kristillisiä, sosialistisia ja liberaalisia keskinäisiä vakuutuskassoja.
You are free to change to a different mutual insurance fund on the first day of any calendar quarter.
Vakuutuslaitosta voi vaihtaa kunkin neljänneskalenterivuoden ensimmäisenä päivänä.
The new fund you wish to join may refuse your application, however, especially if you have been insured for less than 12 months, but it will give you all the information you need in this regard.
Uusi vakuutuslaitos voi kuitenkin vastustaa vaihtamista, jos työntekijän liittymisestä on kulunut alle 12kuukautta. Uusi vakuutuslaitos antaa kaikki asiaan liittyvät tiedot.
If you were previously covered by a health insurance scheme in another EU Member State, you should obtain
Jos työntekijä on kuulunut aikaisemmin sairausvakuutusjärjestelmän piiriin jossakin muussa Euroopan unio-
If you live outside the country, you must send your appeal to the labour court of the district of your last place of residence in Belgium or, if you have never lived or been resident in the country, to the labour court of the district where you last worked in Belgium.
Belgiassa asuvan työntekijän on lähetettävä valitus kirjattuna kirjeenä tai jätettävä se asuinpaikkansa tuomiopiirin työtuomioistuimen kansliaan (greffe du tribunal du travail, griffie van de arbeidsrechtbank) tai jätettävä se henkilökohtaisesti kansliaan.
Types of social security
Sosiaaliturvan osa-alueet
Sickness and maternity benefits
Sairaus- ja äitiysetuuksia
If you choose to go to a doctor or dentist who is not bound by the statutory rates, you yourself must pay any amount charged in excess of those rates.
Jos henkilö kääntyy sellaisen lääkärin tai hammaslääkärin puoleen, joka ei ole sitoutunut noudattamaan asetuksen mukaisia taksoja, hänen on maksettava itse se osa palkkiosta, joka ylittää taksan mukaisen palkkion.
Your health insurance fund will be able to give you a list of the practitioners who charge the statutory rates.
Sairauskassa antaa tietoja lääkäreistä ja hammaslääkäreistä, jotka noudattavat taksoja.
You do not have to be working to be entitled to maternity benefits: unemployed and disabled women are also covered.
Itsenäisiin ammatinharjoittajiin ei kuitenkaan sovelleta samaa järjestelmää. Heidän sosiaaliturvastaan kerrotaan IIluvussa.
In certain conditions, sickness and maternity benefits can also be paid when you are resident or domiciled in another EU country.
Naispuolisilla työntekijöillä, työttömillä ja työkyvyttömillä on oikeus äitiysetuuksiin.
For further information, see the guide: “The Community provisions on social security.
Sairaus- ja äitiysetuuksia voidaan tietyin edellytyksin myöntää, vaikka henkilön koti- tai asuinpaikka olisikin jossakin toisessa jäsenvaltiossa.
Your rights when moving within the European Union”.
Lisätietoa aiheesta saa oppaasta ”Yhteisön sosiaaliturvasäännökset – Euroopan unionissa liikkuvien henkilöiden oikeudet”.
For prescription drugs, you will have to pay a certain amount per prescription. This will vary depending on the product.
Lääkemääräyksen perusteella hankittujen apteekkituotteiden osalta joka lääkemääräystä kohden on maksettava tietty omavastuuosuus, jonka suuruus vaihtelee kyseisen lääkkeen sosiaalisen ja hoidollisen hyödyn mukaan.
What portion of the price is covered by your health insurance depends on the category to which the specific drug belongs (A, B, C, Cs, Cx or dispenser’s preparation).
Sairauskassan maksaman korvauksen suuruus vaihtelee sen mukaan, mihin ryhmään nämä lääkkeet kuuluvat (A, B, C, Cs, Cx tai lääkemääräyksen mukaan erikseen valmistettu lääke).
Normally, if you have a prescription, all you will have to pay the pharmacist is the portion of the price that is not covered by your health insurance fund.
Lääkemääräyksen toteuttavalle apteekkarille maksetaan yleensä vain se osa hinnasta, jota sairauskassa ei korvaa.
Sickness insurance benefits in cash and in kind
Sairausvakuutuksen luontoisetuudet
• you must be registered with a health insurance fund;
• jotka ovat sairauskassan jäseniä
If you have to be hospitalised, you must first consult your health insurance fund, which will tell you what to do.This is not necessary for emergency hospitalisation.
Jos henkilö on joutumassa sairaalaan, hänen on otettava ensin yhteyttä sairauskassaansa, joka neuvoo muun muassa, miten sairaalahoitoon pääsee. Kiireellisissä tapauksissa tämä ei ole tarpeen.
• your contributions may not be lower than a fixed minimum amount;
• joiden suorittamat sairausvakuutusmaksut ylittävät tietyn vähimmäissumman
On admission to hospital, you will have to make a flat-rate prepayment, followed by a per diem charge for each day as an inpatient.
Sairaalaan tultaessa on maksettava kiinteämääräinen etumaksu. Sen jälkeen potilaalta peritään pieni kiinteämääräinen maksu jokaisesta sairaalapäivästä.
You will also be charged a flat-rate daily amount for the drugs used during your hospital stay.
Potilaan on maksettava myös kiinteämääräinen päivämaksu sairaalahoidon aikana käytetyistä lääkkeistä.
• if you come from another EU Member State or a country with which Belgium has a social security agreement on the aggregation of insurance periods, you must have been insured with a health insurance scheme in that country for the six months preceding your registration in Belgium.
Etuudet, joihin kuuluu sekä ennaltaehkäisevä että parantava hoito, maksetaan asetuksella vahvistettujen taulukoiden mukaan.
Physiotherapy is reimbursed only if prescribed by a doctor.
Ainoastaan lääkärin määräämä fysioterapia korvataan.