natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•Give a stylish layout to paper documents to impress the employer.•Keep to the deadline for submitting the documents.
•Noudata asiakirjojen toimittamisen määräaikoja.
Points to be noted in telephone contacts:In general it is not recommended to apply for a job by phone, as it allows the employer to rule out the candidate more easily.
Puhelinyhteydenotoissa huomioitavaa:
The aim of a phone call is to x an appointment for an interview with the employer.
Puhelun tarkoituksena on sopia työnantajan kanssa haastatteluajasta.
The following things are important in the telephone call.•Candidates should introduce themselves.•Candidates should clarify which position they are interested in and their motive for the call. •They should focus on why they are suitable for the position briefly and clearly.•They should try to fix a date for an interview.
Puhelussa on tärkeää muistaa seuraavat asiat:•Hakijan on esiteltävä itsensä. •Hakijan on ilmoitettava selvästi, mistä tehtävästä on kiinnostunut ja mikä on puhelun tarkoitus. •Hakijan on keskityttävä perustelemaan, miksi on sopiva tehtävään. •Ja on pyrittävä sopimaan haastattelun ajankohdasta.
In general, for an application to be successful, the candidate should address the most important requirements mentioned in the job advertisement (without copying them word for word) in the description of his/her own skills.
Kertoessaan omista taidoistaan hakijan on hyvä mainita tärkeimmät työpaikkailmoituksessa mainitut vaatimukset (toistamatta niitä kuitenkaan sanatarkasti), jotta hakemus tuottaisi tulosta.
How to prepare for the interview
Valmistautuminen haastatteluun
The recruiter expects candidates to have the necessary education, qualications and work experience.
Työhönottaja odottaa, että hakijalla on vaadittava koulutus, pätevyys ja työkokemus.
For some positions, it may be very important to have a command of one or more foreign languages, to show PC prociency, a driving licence, etc.
Joissakin tehtävissä on lisäksi tär- keää, että hakija hallitsee yhtä tai useampaa vierasta kieltä, osaa käyttää tietokonetta tai että hänellä on esimerkiksi ajokortti.
The duration of the procedure depends on the employer’s requirements as to the application period.
Hakumenettelyn pituus riippuu työnantajan vaatimuksista.
General rules for the application procedure via a local labour oce: •preliminary selection of appropriate candidates for the job vacancy;
Hakumenettelyn yleinen kulku, kun työtä haetaan työvoimatoimiston kautta, on seuraava:•Valitaan alustavasti avoimeen työpaikkaan sopivat hakijat. •Otetaan yhteyttä valittuihin hakijoihin, jotka kutsutaan tapaamaan työvoimatoimiston virkailijaa. •Tavataan työnhakijat ja haastatellaan heitä; tavoitteena on laatia kustakin hakijasta tehtävän mukainen työnhakuprofiili.
•first contact with the candidates selected, who are invited to a meeting with the employment officer in the local labour office;•meeting the jobseekers and interviewing them — the aim is to make a profile in accordance with the job vacancy;•assistance for the jobseekers in preparing the CV and other documents according to the employer’s requirements; •preparing jobseekers for the interview with the employer; •preparing references;•organising an interview with the employer; •carrying out the actual interview with the employer; •feedback from both the jobseeker and employer on the result of the application.
•Autetaan työnhakijoita ansioluettelon ja muiden asiakirjojen valmistelussa työnantajan vaatimusten mukaisesti. •Valmistellaan työnhakijoita työnantajan haastatteluun. •Kootaan yhteen suositukset ja todistukset.•Järjestetään haastattelu työnantajan kanssa. •Toteutetaan varsinainen haastattelu työnantajan kanssa. •Annetaan palautetta sekä työnhakijalle että työnantajalle haun tuloksesta.
The employer pays attention to accuracy, appearance, composure, confidence and gestures during the interview.
Työnantaja kiinnittää haastattelussa erityistä huomiota täsmällisyyteen, ulkoasuun, rauhallisuuteen, varmuuteen ja eleisiin.
The employer or their representative is in charge of the interview.
Työnantaja tai työnantajan edustaja ohjaa haastattelun kulkua.
If the interview is held at the local labour oce, the participants are the labour ocer, the candidate and the employer or their representative. If the interview is held at the company, the participants are the employer or their representative and the candidate.
Mikäli haastattelu pidetään työvoimatoimistossa, siihen osallistuvat työvoimatoimiston virkailija, työnhakija sekä työnantaja tai työnantajan edustaja; jos haastattelu pidetään yrityksen tiloissa, siihen osallistuvat työnantaja tai työnantajan edustaja ja työnhakija.
The meeting takes half an hour to one hour at the most.
Tapaaminen kestää puolesta tunnista enintään tuntiin.
Where an employer insists on the candidate taking a practical test after the theoretical one, the procedure will be longer.
Jos työnantaja haluaa hakijan suorittavan käytännön testin teoreettisen osuuden jälkeen, aikaa kuluu enemmän.
Do not show signs of nervousness (do not roll your eyes, do not wring your hands, do not tremble, do not play with your hair, etc.). Speak clearly and not too quietly.
Älä osoita hermostumisen merkkejä (älä anna katseen harhailla, älä vääntele käsiäsi, älä tärise, älä leiki hiuksillasi jne.); puhu selkeästi ja riittävän kuuluvalla äänellä; älä tupakoi tai jauha purukumia; älä käytä slangia; älä suhtaudu itseesi kriittisesti; vastaa lyhyesti; älä kritisoi edellisiä työnantajiasi; älä käytä kliseitä; älä vertaa itseäsi muihin hakijoihin; älä ota puheeksi henkilökohtaisia tai taloudellisia ongelmia.
During the interview, a drink of water may be oered and accepted.
Hakija voi esittää kysymyksiä haastattelun lopuksi.
A candidate can ask questions at the end of the interview.
tyksen henkilöstölleen tarjoamat koulutus- ja pätevöitymisohjelmat.
The most common structure of this meeting is: •The candidate and employer meet and greet each other.•The candidate takes a seat.•The employer and/or his/her representative ask questions, which the candidate answers.•At the end of the interview the employer gives the candidate a chance to ask questions if they have any.•During the interview, the employer will try to have a normal conversation with the candidate.
Tapaamisen kulku on tavallisesti seuraavanlainen: •Hakija ja työnantaja tapaavat ja tervehtivät toisiaan. •Hakija istuutuu. •Työnantaja ja/tai hänen edustajansa esittävät kysymyksiä, joihin hakija vastaa. •Haastattelun lopuksi työnantaja antaa hakijalle tilaisuuden esittää kysymyksiä. •Haastattelun aikana työnantaja pyrkii käymään normaalia keskustelua hakijan kanssa.
The applicant is expected to be self-confident and composed.
Hakijan odotetaan käyttäytyvän varmasti ja rauhallisesti.
The ratio between non-professional and professional topics addressed during the interview depends on the requirements of the job vacancy.
Se, kuinka paljon haastattelussa käsitellään suoraan työhön liittyviä ja muita aiheita, riippuu haettavan työtehtävän vaatimuksista.
Candidates should explain their motivation, tell the employer more about themselves and about their strengths and interests.
Hakijan on selitettävä, miksi hakee työpaikkaa, kerrottava tarkemmin itsestään sekä vahvuuksistaan ja kiinnostuksen kohteistaan.
The Employment Promotion Act forbids direct or indirect discrimination in job application procedures.
Työllisyyden edistämistä koskeva laki kieltää suoran sekä epäsuoran syrjinnän työnhakumenettelyssä.
The employer does not ask for information on candidates’ private lives.
Työnantaja ei kysy hakijan yksityiselämästä.
The Law on Personal Data Protection provides that private information is dened as any information about an individual person that can be traced through an individual number.
Henkilötietojen suojaa koskevan lain mukaan henkilökohtainen tieto määritellään yksityishenkilöä koskevaksi tiedoksi, joka on numeron avulla jäljitettävissä.
The applicant needs to know about the activity of the company, the management, the clients and competitors and the opportunities for development.
Hakijan on saatava tietoa yrityksen toiminnasta, hallinnosta, asiakkaista ja kilpailijoista sekä työntekijöiden kehitysmahdollisuuksista.
Frequent questions asked by the employer are:•Why are you applying for this job?•What can you contribute to our company?•Tell me something about yourself.
Tavallisia työnantajan esittämiä kysymyksiä:•Miksi haet tätä työpaikkaa? •Millaisen panoksen voit antaa yrityksellemme? •Kerro jotain itsestäsi.
Who are you?
Millainen ihminen olet?
What distinguishes you from other people?•What sort of pay do you expect?
Mikä sinussa on erityistä? •Mikä on palkkatoiveesi?Jonkin aikaa haastattelun jälkeen hakija voi ottaa yhteyttä työnantajaan (henkilökohtaisesti tai puhelimitse) ja kysyä haastattelun tulosta, ellei etukäteen ole sovittu toisenlaisesta järjestelystä.
Negotiate your benefits
Neuvotteleminen palkasta ja muista eduista
It is not advisable for candidates to state their pay requirements immediately during the interview.
Hakijan ei ole suotavaa ilmoittaa palkkatoivettaan heti haastattelussa.
Depending on the contract, payment is made by the hour or by the month.
Sopimuksesta riippuen työstä maksetaan tunti- tai kuukausipalkkaa.
The level of pay is determined by the duration of the work or by production gures.
Palkkataso määräytyy työn keston tai tuottavuuden perusteella.
The amount of pay for one item (the production quota) is negotiated between the employee and employer and cannot be less than the amount set out in the collective labour agreement.
Kappalekohtaisesta palkkiosta (tuotantokiintiö) neuvotellaan työntekijän ja työnantajan kesken, eikä se saa olla alle työehtosopimuksessa määritellyn vähimmäissumman.
Some companies ask candidates for a oneday trial period, but it is not widespread practice.
Jotkin yritykset vaativat hakijoilta päivän kestävää työkoetta, mutta se ei ole yleinen käytäntö.
The application procedure finishes when a labour contract is signed or when the candidate hears that he/she has not been selected.
Hakumenettely päättyy siihen, kun työsopimus allekirjoitetaan tai hakijalle ilmoitetaan, ettei hän ole tullut valituksi.
An employer is obliged to inform the local labour of-ce about the result of the selection procedure within seven days.
Työnantajan velvollisuutena on ilmoittaa työvoimatoimistolle hakumenettelyn tuloksesta seitsemän päivän kuluessa.
When the local labour oce has an active role in the organisation of the interview, they are expected to inform the candidates about the rejection by the employer.
Silloin kun työvoimatoimistolla on ollut aktiivinen rooli haastattelun järjestämisessä, sen odotetaan myös ilmoittavan hakijalle mahdollisesta hylkäämisestä.
Do you need references?
Tarvitaanko suosituksia?
Previous employers can act as referees.
Aiemmat työnantajat voivat toimia suosittelijoina.
These references prove that the candidate is suitable for the job vacancy.
Suositukset osoittavat, että hakija on soveltuva tehtävään.
A copy of the diploma may be insisted on during the interview.
Haastattelussa saatetaan pyytää hakijaa esittämään tutkintotodistuksensa.
Some employers may require letters of recommendation.
Jotkut työnantajat saattavat vaatia suosituskirjeitä.
Making a good impression
Hyvä vaikutelma on tärkeä
The correct address of the company and how to get there by public transport must be checked beforehand.
Tarkista etukäteen yrityksen osoite sekä se, miten sinne pääsee julkisilla kulkuneuvoilla.
Make sure to write down the correct time and bring along all the necessary documents.
Pidä huolta, että kirjoitat muistiin oikean ajankohdan, ja tuo mukanasi kaikki tarvittavat asiakirjat.
Always conrm that you will be coming for interview.
Vahvista aina, että olet tulossa haastatteluun.
You can only be absent for the interview for a valid reason.
Voit jäädä pois haastattelusta ainoastaan pätevästä syystä.
In this case you should apologise for not being able to come to the interview and explain the reasons.
Siinä tapauksessa pyydä anteeksi, että et pääse tulemaan haastatteluun, ja selitä syy.
Clothes should be elegant: no sportswear, short skirts or bright colours.
Pukeutumisen on oltava asiallista: ei urheiluvaatteita, lyhyitä hameita tai räikeitä värejä.
Clothes should be clean and shoes should be polished and should match the clothes.
Vaatteiden on oltava puhtaat ja kenkien kiillotetut ja asuun sopivat.
No strong deodorants and perfumes.
Älä käytä voimakkaita hajusteita.
Attention should be paid to details like clean hair, nails, hair style.
Kiinnitä huomiota yksityiskohtiin, kuten puhtaisiin hiuksiin, kynsiin, kampaukseen.
Men should be clean shaven or have a well-groomed beard.
Miehillä on oltava parta ajettuna tai huoliteltu parta.
Do not wear eccentric jewellery.
Älä käytä erikoisia koruja.
Candidates should be polite, friendly and smile, should make eye contact with the interviewer, listen carefully to the questions, answer each question (up to two minutes), speak distinctly, self-condently and calmly, briey summarise their strengths, compare their experience with the requirements of the position they are applying for, thank the employer for the time taken or even write a letter of thanks to the employer.
Hakijan on oltava kohtelias, ystävällinen ja hymyilevä, otettava katsekontakti haastattelijaan, kuunneltava tarkasti kysymykset, vastattava jokaiseen kysymykseen (enintään kaksi minuuttia kuhunkin), puhuttava selkeästi, varmasti ja rauhallisesti, esiteltävä lyhyesti vahvuutensa, vertailtava kokemustaan haettavana olevan tehtävän vaatimuksiin ja lopuksi kiitettävä työnantajaa hänen ajastaan tai jopa kirjoitettava tälle kiitoskirje.
Ocial language
Virallinen kieli
Dutch (North), French (South), German Constitutional monarchy30 528 km Brussels EUR EU + 32.be
Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi hollanti (pohjoisosassa), ranska (eteläosassa), saksaperustuslaillinen monarkia 30 528 km Bryssel euro EU +32 .be
Popular application procedures in Belgium
Tavallinen hakumenettely Belgiassa
An application procedure generally starts by collecting information about the vacancy or about the contact persons if you are applying spontaneously. You can contact the company to get more information about the vacancy and you can search for information about the activity of the employer.
Hakumenettely alkaa tavallisesti sillä, että kerätään tietoa avoimesta työpaikasta tai yhteyshenkilöistä, mikäli yhteydenotto tapahtuu hakijan aloitteesta.Voit ottaa yhteyttä yritykseen saadaksesi lisätietoa avoimesta työpaikasta ja voit hakea tietoa työnantajan toiminnasta.
If you consider the vacancy to be suitable, you can write a covering letter and a CV, and submit these to the employer in the agreed way.
Jos avoin työpaikka vaikuttaa sopivalta, voit kirjoittaa saatekirjeen ja ansioluettelon ja toimittaa ne työnantajalle sovitulla tavalla.
If the employer is interested in your profile, one or more interviews might follow.
Jos työnantaja on kiinnostunut proilistasi, sinut saatetaan kutsua yhteen tai useampaan haastatteluun.
Assessments, skill and psychological testing may be applicable as well.
Lisäksi saatetaan tehdä erilaisia arviointeja, taitotestejä ja psykologisia testejä.
The last phase is the decision phase by the employer and feedback.
Viimeinen vaihe on päätöksenteko ja palautteen antaminen.
The most commonly used procedure is a selection on the basis of CV and covering letter.
Tavallisimmin valinta suoritetaan ansioluettelon ja saatekirjeen perusteella.
Note that all vacancies in Belgium are open for both males and females.
Huomaa, että kaikki Belgiassa avoinna olevat paikat ovat avoinna sekä miehille että naisille.
There is no age limit.
Ikärajoja ei ole.
The average recruitment period between publishing the vacancy and starting the job depends on several factors: the number of interviews or assessments, public or private sector, fixed vs. short-term contract, period of notice required for the employee at the previous employer, time needed for relocation, etc.
Rekrytointiprosessin pituus työpaikkailmoituksen julkaisemisesta työn aloittamiseen riippuu useista tekijöistä: haastattelujen tai arviointien määrästä; siitä, onko kyseessä julkisen vai yksityisen sektorin työpaikka, toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen työsopimus; työntekijän irtisanomisajasta edellisen työnantajan palveluksesta; uudelle paikkakunnalle muuttamiseen tarvittavasta ajasta jne.
The average recruitment time for all kinds of vacancies is six weeks, but for some jobs (e.g. vacancies where there is a shortage of applicants) this can be much shorter.
Rekrytoinnin kesto, jos mukaan lasketaan kaikenlaiset työpaikat, on keskimäärin kuusi viikkoa, mutta joissakin työpaikoissa (esimerkiksi kun hakijoista on pulaa) se voi olla huomattavasti lyhyempi.
When you apply by e-mail, use a ‘professional’ email address.
Jos lähetät hakemuksesi sähköpostitse, käytä työsähköpostiosoitettasi.
Employers do not like too much imaginativeness in your address.
Työnantajat eivät arvosta liiallista mielikuvituksen käyttöä osoitteessa.
Make sure you put a clear reference in your mail and use a covering letter.
Muista otsikoida viestisi selkeästi ja käytä saatetta.
Take care with the layout of both covering letter and CV.
Suunnittele sekä saatekirjeen että ansioluettelon ulkoasu huolellisesti.
Use Belgian standards (if known) to write your covering letter.
Käytä belgialaista standardia (jos se on tiedossa) saatekirjeen kirjoittamisessa.
Use clean paper if applying by regular mail.
Käytä puhdasta paperia, jos lähetät hakemuksen postitse.
When you telephone the employer, introduce yourself briey and clearly and speak in the required language.
Soittaessasi työnantajalle esittele itsesi lyhyesti ja selkeästi. Puhu sillä kielellä, jota työssä tarvitaan.
If you are making a spontaneous application, introduce yourself and make clear what kind of function you are applying for.
Jos haet työtä oma-aloitteisesti, esittele itsesi ja kerro selkeästi, millaista tehtävää olet hakemassa.
You show your motivation by knowing the function and the company.
Osoitat olevasi motivoitunut, jos tiedät, mistä työtehtävässä on kyse, ja tunnet myös yrityksen toiminnan.
Also be sure to prepare answers to questions about your strong and weak points.
Valmistaudu myös vastaamaan kysymyksiin vahvuuksistasi ja heikkouksistasi.
The CV is the most important document.
Ansioluettelo on tärkein asiakirja.
Other documents are usually not required in Belgium at the time of applying.
Belgiassa ei tavallisesti hakuvaiheessa vaadita muita asiakirjoja.
Employers believe what you say about your diploma, certificates, etc.
Työnantajat uskovat, mitä kerrot koulu- ja työtodistuksista jne.
However, some of them might need to be submitted when signing your contract.
Joskus ne kuitenkin vaaditaan esittämään työsopimuksen allekirjoituksen yhteydessä.
So be sure to have a translated diploma ready, but do not send a copy with your application.
Varmista, että sinulla on käännös tutkintotodistuksestasi, mutta älä lähetä sitä hakemuksen mukana.
You can contact the employer yourself if you have not heard from them after two weeks (unless you know that the decision period will be longer).
teyttä työnantajaan, jos vastausta ei ole kuulunut kahteen viikkoon (paitsi jos tiedät päätöksenteon vievän kauemmin).
Be polite, honest and professional.
Ole kohtelias, rehellinen ja ammattimainen.
Never lie to the employer.
Älä koskaan valehtele työnantajalle.
Speak only about facts that might be of interest to the employer.
Puhu vain sellaisista asioista, jotka saattavat olla kiinnostavia työnantajan kannalta.
An interview can be seen as a form of negotiation, rather than as a question and answer session.
Haastattelu voidaan nähdä eräänlaisena neuvotteluna pikemminkin kuin kysymysvastausasetelmana.
For the employer your attitude, assertiveness, politeness and the way you present yourself are the first points to focus on.
Ensimmäisiä asioita, joihin työnantaja kiinnittää huomiota, ovat asenteesi, vakuuttavuutesi, kohteliaisuutesi ja esiintymisesi yleensäkin.
You will be a representative for the company and you have to t in with the team.
Sinusta tulee yrityksen edustaja, ja sinun on sovittava joukkoon.
The interviews may be attended by two or three persons.
Haastattelussa voi olla mukana kaksi tai kolme henkilöä.
The first interview is mainly done by a psychologist.
Yleensä ensimmäisen haastattelun tekee psykologi.
Afterwards you may have an interview with the manager who will be your direct superior or even with a future colleague.
Sen jälkeen sinua saattaa haastatella päällikkö, josta on tarkoitus tulla suora esimiehesi, tai jopa tuleva työtoveri.
The last practical interview (negotiation of salary, etc.) will be carried out by a representative of the human resources department.
Haastattelun viimeisen vaiheen, jossa käsitellään käytännön asioita (neuvotellaan palkasta ym.), hoitaa henkilöstöosaston edustaja.
Assume 45 minutes for an interview and half a day for testing.
Varaa aikaa 45 minuuttia haastattelua varten ja puoli päivää testeihin.
Both verbal and nonverbal communication play an important role in the selection process.
Sekä sanallisella että sanattomalla viestinnällä on tärkeä rooli valintaprosessissa.
You can accept coee or water, if oered.
Jos sinulle tarjotaan kahvia tai vettä, voit ottaa tarjouksen vastaan.
At the end of the interview you can ask for additional information about the position and the company.
Haastattelun päätteeksi voit kysyä lisätietoja työtehtävästä ja yrityksestä.
You can also ask for practical information about the job.
Voit myös kysyä käytännön asioita työstä.
Interviews normally start with the interviewers introducing themselves.
Haastattelu alkaa tavallisesti haastattelijoiden esittäytymisellä.
Then candidates will be asked to present themselves.
Sen jälkeen hakijaa pyydetään esittelemään itsensä.
The interviewer will move from very general to very detailed questions.
Haastattelija siirtyy vähitellen hyvin yleisistä yksityiskohtaisempiin kysymyksiin.
At the end of the interview the candidate can ask additional questions and the interview will be concluded by making practical arrangements for the decision period and feedback.
Haastattelun lopuksi hakija voi esittää lisäkysymyksiä, ja haastattelu päättyy sopimiseen päätöksenteon kestoa ja palautetta koskevista käytännön järjestelyistä.
Be sure to act professionally, both before and after the interview.
haastattelun.
Be consistent in your answers.
Ole johdonmukainen vastauksissasi.
Take note of the way interviewers presents themselves.
Huomioi, miten haastattelijat käyttäytyvät.
Use their first name only if they do.
Sinuttele vain, jos hekin sinuttelevat sinua.
The atmosphere at an interview does not always reect general company culture.
Haastattelun ilmapiiri ei välttämättä anna todellista kuvaa yrityksen yleisestä toimintakulttuurista.
The main focus during the interview will be on professional issues.
Haastattelun pääpaino on ammatillisissa kysymyksissä.
Expect a ratio of 80:20 between professional and private questions.
Voit odottaa ammatillisten ja henkilökohtaisten kysymysten suhteen olevan suunnilleen 80:20.
It is important to convince the employers of your competence and skills.
Sinun on tärkeää saada työnantaja vakuuttuneeksi pätevyydestäsi ja kyvyistäsi.
Talk about them during the interview.
Puhu niistä haastattelussa.
Expect to be asked to prove your motivation and skills by practical examples, hobbies, voluntary work, etc.
Sinua todennäköisesti pyydetään perustelemaan motivaatiotasi käytännön esimerkein, harrastusten, vapaaehtoistyön tms. kautta.
The employer needs to respect the privacy of the candidate.
Työnantajan on kunnioitettava hakijan yksityisyyttä.
You do not have to answer questions about religion, sex, desire to have children soon, etc.
Sinun ei tarvitse vastata uskontoa, seksiä, lapsenhankintasuunnitelmia ym. koskeviin kysymyksiin.
A candidate is allowed to ‘lie’ about these topics, as long as they are not work-related.
Hakija saa ”valehdella” näistä aiheista, kunhan ne eivät liity työhön.
Not willing to answer too delicate questions can also be proof of being assertive towards the employer and can be a strong point.
Se, että ei halua vastata liian arkaluontoiseen kysymykseen, voi myös todistaa, että hakija osaa pitää puolensa, ja sitä voidaan myös pitää vahvuutena.