natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Please askthe tax authorities in your own country for information on yourparticular case.
Kunkin maan verotoimistoista saa tietoa tulojen verottamisesta yksittäistapauksissa.
What is the content of the Communityprovisions on social security?
Yhteisön sosiaaliturvasäännösten sisältö
The Community provisions on social security do not replace the different national social security systems by a single European system. Suchharmonisation would not be possible because of the wide divergence instandards of living among the 28 States belonging to the European Union and the European Economic Area.
Yhteisön sosiaaliturvasäännöksillä ei korvata eri jäsenvaltioiden sosiaaliturvajärjestelmiä yhdellä eurooppalaisella järjestelmällä.Tällainenyhdenmukaistaminen ei olisi mahdollista, koska Euroopan unioniin tai Euroopan talousalueeseen kuuluvien 28 jäsenvaltion väliset elintasoerotovat huomattavia.
Moreover, even those Stateswith similar standards of living have different social security systemswhich are the result of long-standing traditions deeply rooted in national culture and preferences.
Valtioiden sosiaaliturvajärjestelmät ovat erilaisia,koska niihin ovat vaikuttaneet kansalliseen kulttuuriin ja arvoihin pohjautuvat pitkät perinteet sekä parhaaksi katsotut toimintatavat.
Rather than harmonising the national social security systems, the Community provisions on social security provide for simple coordinationof these systems.
Kansallisten sosiaaliturvajärjestelmien yhdenmukaistamisen sijaan yhteisön sosiaaliturvasäännöksillä pyritään sovittamaan yhteen eri järjestelmien toiminta.
In other words, every Member State is free to decide who is to beinsured under its legislation; which benefits are granted and underwhat conditions; how these benefits are calculated and how many contributions should be paid.
Toisin sanoen jokainen jäsenvaltio voi päättää, kuka on vakuutettukyseisen jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti, mitä etuuksia annetaanja millä edellytyksillä, miten etuudet lasketaan ja miten suuria sosiaaliturvamaksuja peritään.
The Community provisions establish commonrules and principles which have to be observed by all national authorities, social security institutions, courts and tribunals when applyingnational laws.
Yhteisön säännöksillä vahvistetaan yhteisetsäännöt ja periaatteet, joita kaikkien kansallisten viranomaisten,sosiaaliturvalaitosten ja tuomioistuinten on noudatettava kansallisialakeja soveltaessaan.
By doing so, they ensure that the application of the different national legislations does not adversely affect persons exercisingtheir right to move and to stay within the European Union and the European Economic Area.
Tällä tavoin säännösten avulla varmistetaan se,että kansallisen lainsäädännön soveltaminen ei vaikuta haitallisesti niihin henkilöihin, jotka käyttävät oikeuttaan liikkua ja oleskella vapaasti Euroopan unionissa ja Euroopan talousalueella.
In simple terms, a person who has exercised the right to move within the Union may not be placed in a worse position than a person who hasalways resided and worked in one single Member State.
Henkilöä, joka on käyttänyt oikeuttaan liikkua ja oleskella vapaasti Euroopan unionissa tai Euroopan talousalueella, ei saa asettaa huonompaan asemaan kuin sitä, joka on aina asunut ja työskennellyt yhdessä ainoassa jäsenvaltiossa.
This requiressolutions to the following problems in particular.
Tämä edellyttää erityisesti seuraavien ongelmien ratkaisemista:
In some Member States, social security is based on residence, whilstin others only persons exercising an occupational activity (and themembers of their families) are insured.
Joissakin jäsenvaltioissa kuuluminen sosiaalivakuutuksen piiriinperustuu maassa asumiseen, kun taas toisissa ainoastaan työssä olevat (ja heidän perheenjäsenensä) kuuluvat vakuutuksen piiriin.
In order to avoid a situationwhere migrant workers are either insured twice or not at all, the Community provisions on social security determine which nationallegislation applies to a migrant worker in each particular case.
Senvälttämiseksi, että siirtotyöläinen olisi vakuutettu kahdesti tai eiollenkaan, yhteisön sosiaaliturvasäännöksissä määritetään se, minkämaan kansallista lainsäädäntöä siirtotyöläiseen sovelletaan kussakinyksittäistapauksessa.
Under national legislation, entitlement to benefits is oftenconditional upon the completion of certain periods of insurance,employment or residence (depending on the country and the typeof benefit: six months, one year, five years, 10 years, or up to 15 years in some cases).
Kansallisessa lainsäädännössä edellytetään usein tietynpituistavakuutus-, työskentely- tai asumiskautta, ennen kuin oikeus etuuteen syntyy (maasta ja etuudesta riippuen kausi voi olla kuusi kuukautta, vuosi, viisi vuotta, kymmenen vuotta tai joissakin tapauksissajopa 15 vuotta). Näitä kausia kutsutaan odotusajoiksi.
Example What would happen to a migrant worker who becomes an invalid and whowas first insured for four years in a Member State where an insurance period of at least five years is required for entitlement to invalidity benefits andthen for 14 years in a Member State where 15 years of insurance arerequired?
Esimerkki:Siirtotyöläinen oli ensiksi vakuutettuna neljä vuotta jäsenvaltiossa, jossaodotusaika työkyvyttömyysetuuksien saamiseksi on viisi vuotta. Tämän jälkeen hän oli 14 vuotta vakuutettuna jäsenvaltiossa, jossa edellytetään15vuoden vakuutuskautta.
If the regulations did not exist, this worker, according to national law alone,would not be entitled to invalidity benefits in either of these States despitehaving been insured for a total of 18 years.
Pelkästään kansallisen lainsäädännön mukaisesti tällä siirtotyöläisellä ei olisi oikeutta työkyvyttömyysetuuksiin kummassakaan valtiossa, siitä huolimatta että hän on ollut kaiken kaikkiaan vakuutettuna 18 vuotta.
The Community provisions provide for ‘aggregation of periods’, whichmeans that periods of insurance, employment or residence completedunder the legislation of one Member State are taken into consideration,where necessary, for entitlement to benefit under the legislation ofanother Member State.
Tämän vuoksi yhteisön säännöksissä säädetään vakuutuskausien huomioonottamisesta, mikä tarkoittaa sitä, että jonkin jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti kertyneet vakuutus-, työskentely- tai asumiskaudet otetaan tarvittaessa huomioon etuuksien saamiseksi toisen jäsenvaltion lainsäädännön perusteella.
According to national law, benefits are very often paid only to persons residing within the territory of the State concerned; in othercases, the amount of benefit is reduced (e.g. 70 % instead of 100 %)if a person resides abroad.
Kansallisen lainsäädännön mukaisesti etuudet maksetaan useinainoastaan kyseisen valtion alueella asuville henkilöille; toisissatapauksissa etuutta pienennetään (esimerkiksi 70 prosenttiin), joskyseinen henkilö muuttaa ulkomaille.
This would be particularly disadvantageous for frontier workers, seasonal workers and members of thefamilies of migrant workers still residing in the State of origin, aswell as for pensioners who have been employed in several Member States or who simply decide to move to another country after reaching pensionable age. The Community provisions on social securityprovide appropriate solutions to this problem for every category ofbenefit.
Tämä olisi erityisen epäedullista rajatyöntekijöille, kausityöntekijöille ja siirtotyöläisten perheenjäsenille, jotka asuvat edelleen lähtövaltiossa, sekä eläkkeensaajille, jotka ovat työskennelleet useissa jäsenvaltioissa tai jotkapäättävät muuttaa toiseen valtioon eläkeiän saavutettuaan.Yhteisön sosiaaliturvasäännökset sisältävät asianmukaisen ratkaisunkaikkiin näihin tapauksiin.
Whenever the legislation of several countries is involved, the Community provisions on social security determine which countryhas to pay benefits.
Tilanteissa, joihin on sovellettava useiden maiden lainsäädäntöä,yhteisön sosiaaliturvasäännöksissä määritetään, minkä valtion onmaksettava etuudet.
Such is the role of the Community provisions on social security.
Edellä mainitut periaatteet ovat hyviä esimerkkejä yhteisön sosiaaliturvasäännösten tavoitteista ja sisällöstä.
They neither introduce new types of benefit, nor do they abolish national legislation. Their only purpose is to protect European citizens working, residingor staying in another Member State.
Yhteisön säännöksillä ei otetakäyttöön uusia etuuksia – eikä niillä kumota kansallista lainsäädäntöä.Niiden ainoa tavoite on antaa turvaa Euroopan kansalaisille, jotka työskentelevät, asuvat tai oleskelevat toisessa jäsenvaltiossa.
5.1.In which country are you insured?
5.1Missä maassa henkilö on vakuutettu?
Before you take up employment abroad, you should know which country you will be insured in.
Ennen työpaikan hankkimista ulkomailta työntekijän on syytä ottaa selvää siitä, missä maassa hän tulee olemaan vakuutettu.
In other words, which Member State’s socialsecurity legislation will apply to you?
Toisin sanoensiitä, minkä jäsenvaltion sosiaaliturvalainsäädäntöä sovelletaan.
This is most important not only forthe payment of social security contributions, but also for your entitlement to benefits and the acquisition of future pension rights.
Tämäon tärkeää sosiaalivakuutusmaksujen maksamisen lisäksi etuuksien saamisen ja eläkeoikeuksien kertymisen kannalta.
The Community provisions on social security provide detailed ruleswhich will determine in every single case which country’s national legis-
Yhteisön sosiaaliturvasäännöksiin sisältyvät yksityiskohtaiset säännöt,joiden perusteella määritetään, minkä maan lainsäädäntöä kussakin
lation is applicable.
yksittäistapauksessa sovelletaan.
The basic principles are simple, and are explainedbelow.
Seuraavassa esitetyt perusperiaatteetovat yksinkertaisia.
You are subject to the legislation of only one Member State at a time
Sovelletaan vain yhden jäsenvaltion lainsäädäntöä
This principle applies to all employed and self-employed persons covered by the Community provisions, regardless of the number of Stateswhere an occupational activity is carried out.
Tämä periaate koskee kaikkia yhteisön säännösten soveltamisalaan kuuluvia palkattuja työntekijöitä ja ammatinharjoittajia siitä riippumatta,kuinka monessa maassa työtä tehdään tai ammattia harjoitetaan.
Even persons who areemployed in four or five Member States are subject to the legislation ofa single Member State at a time.
Jopaneljässä tai viidessä jäsenvaltiossa työskenteleviin sovelletaan ainoastaan yhden jäsenvaltion lainsäädäntöä.
There is only one small exception to this basic principle: a person who issimultaneously employed in one Member State and self-employed inanother may — in exceptional cases — be insured in both of these States.
Tähän perusperiaatteeseen on ainoastaan yksi poikkeus: henkilö, jokasamanaikaisesti työskentelee yhdessä jäsenvaltiossa ja toimii itsenäisenäammatinharjoittajana toisessa, voi poikkeustapauksissa olla vakuutettukummassakin valtiossa.
You are insured in the country where you exercise youroccupational activity
Henkilö kuuluu työskentelyvaltion vakuutusjärjestelmään
This applies to employed and self-employed persons alike, even if theyreside in the territory of another country or their companies or employers are situated in another Member State.
Tätä periaatetta sovelletaan palkattuihin työntekijöihin ja itsenäisiinammatinharjoittajiin, vaikka he asuisivat toisen maan alueella tai vaikka heidän yrityksensä tai työnantajansa olisi sijoittautunut toiseenjäsenvaltioon.
In other words, if you stop working in one Member State in order tocarry out an occupational activity in another Member State, you willbecome subject to the legislation of the ‘new’ country of employment.Consequently you will stop building up rights in the ‘old’ country andstart acquiring them in the ‘new’ country.
Toisin sanoen, jos työskentely lopetetaan jossakin jäsenvaltiossa ja sitäjatketaan toisessa, sovelletaan uuden työskentelyvaltion lainsäädäntöä.Näin ollen työntekijälle tai ammatinharjoittajalle ei enää kerry oikeuksia entisessä valtiossa, vaan hänelle alkaa kertyä oikeuksia uudessa työskentelyvaltiossa.
It does not matter whether ornot you take up residence in the ‘new’ country of employment.
Merkitystä ei ole sillä, muuttaako työntekijä tai ammatinharjoittaja asumaan työskentelyvaltioon.
Even asa frontier worker who remains a resident of the ‘old’ country of employment, you will be insured under the legislation of the country whereyou work.
Myös rajatyöntekijä, jokajää asumaan entiseen työskentelyvaltioon, on vakuutettu työskentelyvaltion lainsäädännön mukaisesti.
Temporary exception: posting abroad
Tilapäinen poikkeus: komennustyö
It may happen that the undertaking which employs you in one countrywill temporarily send you to work in another country (‘posting’). If theperiod of work abroad does not exceed 12 months (and you are not sentto replace another employee whose period of posting has ended), theapplicable legislation will not change.
Yritys, jossa työntekijä työskentelee, saattaa lähettää työntekijän tilapäisesti toiseen maahan tekemään työtä yritystä varten (komennustyö).Jos työskentely ulkomailla kestää enintään 12 kuukautta (eikä työntekijää lähetetä korvaamaan toista työntekijää, jonka komennus ulkomailla päättyy), sovellettava lainsäädäntö ei vaihdu.
In other words, you will remaininsured under the legislation of the ‘old’ country even whilst posted ina ‘new’ country.
Toisin sanoen entisentyöskentelyvaltion lainsäädäntöä sovelletaan myös uudessa työskentelyvaltiossa komennustyön ajan.
This solution is reasonable because it would not beappropriate to change the applicable legislation for such short periodsof employment abroad.
Tämä ratkaisu on perusteltu, koska ei olisiasianmukaista vaihtaa sovellettavaa lainsäädäntöä näin lyhyen ulkomailla työskentelyn ajaksi.
Before going to the country to which you are posted, you should get an E101 form which certifies that you remain covered by the legislation ofthe previous State.
Komennustyöhön lähtevän on hankittava ennen toiseen työskentelymaahan siirtymistä lomake E101, jossa todistetaan, että häneen sovelletaan edelleen aiemman työskentelyvaltion lainsäädäntöä.
You or your employer may obtain the form from theinstitution of the Member State whose legislation remains applicable.
Työntekijä taitämän työnantaja saa lomakkeen sen jäsenvaltion laitoksesta, jonkalainsäädäntöä sovelletaan edelleen.
If the duration of the work to be done abroad exceeds 12 monthsbecause of unforeseen circumstances, you can apply for an extension ofthe posting period of up to 12 more months (in this case you mustobtain form E102).
Jos ulkomailla työskentely jatkuu ennalta arvaamattomien seikkojenvuoksi yli 12 kuukautta, voidaan vanhan valtion lainsäädännön soveltamiseen pyytää enintään 12 kuukauden jatkoa. Tällöin on hankittavalomake E102.
The provisions on posting apply not only to employed persons but alsoto self-employed persons who perform work temporarily in anothercountry.
Komennustyöntekijää koskevia säännöksiä sovelletaan myös itsenäiseenammatinharjoittajaan, joka harjoittaa ammattiaan tilapäisesti toisessavaltiossa.
Special categories of persons
Erityisryhmät
Mariners:If you are a mariner and you work on board a vessel flying theflag of a Member State, you will be insured in that State, even if you livein another country.
Merimiehet: Jäsenvaltion lipun alla purjehtivalla aluksella työskentelevät merimiehet ovat vakuutettuja tässä jäsenvaltiossa myös työskennellessään aluksella ulkomailla, vaikka he asuisivatkin toisessa maassa.
Workers in international transport (excluding mariners):If you areemployed by an undertaking operating international transport servicesby rail, road, air or inland waterway, you are insured in the Member State in which this undertaking is based (exceptions apply if you areemployed in a branch office or agency of that undertaking in another Member State or if you are employed primarily in the country whereyou live).
Kansainvälisessä liikenteessä työskentelevät (lukuun ottamatta merimiehiä): Kansainvälistä rautatie-, maantie-, ilma- tai sisävesiliikennettä harjoittavan yrityksen työntekijät on vakuutettu siinä jäsenvaltiossa, jossayrityksellä on kotipaikka (tästä poiketaan sellaisen työntekijän osalta,joka työskentelee yrityksen sivukonttorissa tai toimipisteessä toisessajäsenvaltiossa tai joka työskentelee pääasiallisesti sen jäsenvaltionalueella, jossa hän asuu).
Civil servants: As a civil servant (or a person treated as such), you areinsured in the country of the administration which employs you.
Virkamiehet:Virkamiehet (ja sellaiseksi katsottavat henkilöt) on vakuutettu siinä jäsenvaltiossa, johon heidän työnantajansa kuuluu.
Persons called up for service in the armed forces: You will be subject tothe legislation of the country in whose armed forces you are serving.The same applies to persons called up for civilian service.
Asevoimien palvelukseen kutsuttu henkilö:Asevelvolliseen sovelletaansen maan lainsäädäntöä, jonka asevoimissa palvelus suoritetaan. Tämäkoskee myös siviilipalvelukseen kutsuttuja henkilöitä.
Persons employed by diplomatic missions or consular posts: As a rule,you will be insured in the State of employment (i.e. the State where thediplomatic mission or consular post is situated); however, if you are anational of the accrediting or sending State, you may opt to be insuredin this State instead.
Diplomaattisten tai konsuliedustustojen palveluksessa olevat henkilöt:Pääsääntöisesti nämä työntekijät on vakuutettu työskentelyvaltiossa (elisiinä valtiossa, jossa kyseinen edustusto sijaitsee). Kuitenkin sellaisettyöntekijät, jotka ovat valtuuttavan tai lähettävän jäsenvaltion kansalaisia, voivat valita kyseisen valtion vakuutuksen.
In some exceptional cases, the abovementioned rules will not be sufficient to determine in which country an employed or self-employedperson is insured.
Tietyissä erityistapauksissa edellä selvitetyt säännöt eivät riitä sen määrittämiseksi, missä maassa palkattu työntekijä tai itsenäinen ammatinharjoittaja on vakuutettu.
Persons working regularly in more than one Member State
Useammassa kuin yhdessä jäsenvaltiossa tavallisesti työskentelevät
If you are regularly employed in more than one Member State, you areinsured in the country where you reside if you carry out part of yourwork in that country.
Jos työntekijä työskentelee tavallisesti useammassa kuin yhdessä jäsenvaltiossa, hänet on vakuutettu asuinmaassaan, jos hän työskenteleemyös siellä.
The same applies to self-employed persons whowork in several Member States.
Tämä koskee myös itsenäisiä ammatinharjoittajia, jotkatyöskentelevät useissa jäsenvaltioissa.
If you do not reside in one of the Stateswhere you carry out your occupational activities, you will then beinsured in the Member State in which your employer resides or in whichthe undertaking which employs you has its registered office (if you arean employed person).
Jos työntekijä ei asu jossain niistävaltioista, joissa hän työskentelee, hänet on vakuutettava jäsenvaltiossa,jossa hänen työnantajansa asuu, tai jäsenvaltiossa, jossa hänet palkanneella yrityksellä on kotipaikka.
If you are self-employed, you will be insured inthe State in which you do most of your work as a self-employed person.
Itsenäinen ammatinharjoittaja on vastaavassa tapauksessa vakuutettava valtiossa, jossa hän tekee suurimmanosan työstään ammatinharjoittajana.
Persons who are employed in one Member State and self-employed in another
Yhdessä jäsenvaltiossa palkattuna työntekijänä työskentelevät ja toisessa itsenäistä ammattia harjoittavat henkilöt
As a rule, you are insured in the country where you are working as anemployed person.
Pääsääntöisesti tällainen henkilö on vakuutettu maassa, jossa hän työskentelee palkattuna työntekijänä.
However, as mentioned above, in exceptional casesyou may be insured in both States; you should therefore contact thesocial security institutions of the Member States in which you work.
Kuitenkin, kuten edellä on mainittu,poikkeuksellisissa tapauksissa on mahdollista, että henkilö on vakuutettu kummassakin valtiossa. Tämän vuoksi henkilön on syytä ottaa yhteyttä työskentelymaansa sosiaaliturvalaitokseen.
5.2.What are your rights and obligations in the country in which you are insured?
5.2Mitkä ovat henkilön oikeudet ja velvollisuudetmaassa, jossa hänet on vakuutettu?
As a rule, the social security legislation of the country in which you areinsured entitles you to have the same rights and obligations as nationals of that country.
Pääsääntöisesti sen maan sosiaaliturvalainsäädäntö, jonka mukaisestihenkilö on vakuutettu, takaa henkilölle samat oikeudet ja velvollisuudet kuin tämän maan kansalaisille.
This means, in particular, that your claim for benefitmay not be rejected for the sole reason that you are not a national ofthat State.
Tämä tarkoittaa erityisesti sitä, ettäetuutta koskevaa hakemusta ei voida hylätä vain sillä perusteella, ettätyöntekijä ei ole tämän valtion kansalainen.
You may always rely on the principle of equality of treatment
Vakuutetun on aina mahdollista vedota yhdenvertaisen kohtelunperiaatteeseen
As the European Court of Justice has decided, this applies not only toforms of clear ‘direct’ discrimination but also to all forms of hidden(‘indirect’) discrimination where, in theory, a provision of national legislation applies equally to nationals and foreigners, but, in practice, isfound to be disadvantageous for foreigners.
Kuten Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on todennut, tämä ei koskeainoastaan ”välitöntä” syrjintää vaan myös kaikkea peiteltyä (välillistä)syrjintää eli sitä, että teoriassa kansallisia säännöksiä sovelletaan yhdenvertaisesti oman maan kansalaisiin ja ulkomaalaisiin, mutta käytännössä säännös on epäedullinen ulkomaalaisille.
Example A Member State makes entitlement to a benefit subject to residence in that State for a certain length of time, and this condition is applied to all workers.
Esimerkki:Jäsenvaltio tarjoaa oikeuden johonkin etuuteen sillä ehdolla, että henkilöon asunut kyseisessä jäsenvaltiossa tietyn ajan.
Clearly, this puts nationals of this State in a better position thanmigrant workers.
Ehtoa sovelletaan kaikkiintyöntekijöihin.
In many cases, the principle of equal treatment is not sufficient to protectmigrant workers if they or the members of their families reside outside
On selvää, että tällainen menettely suosii kyseisen jäsenvaltion kansalaisia ja asettaa siirtotyöläiset huonompaan asemaan.
the State under whose legislation they are insured, or if the worker concerned has a ‘broken’ insurance record completed under the legislation oftwo or more States. There are special provisions for cases such as these,which are dealt with in Sections 5.3 to 5.9.
Monissa tapauksissa yhdenvertaisen kohtelun periaate ei ole riittäväturvaamaan siirtotyöläisten oikeuksia, jos he tai heidän perheenjäsenensä eivät asu siinä valtiossa, jonka lainsäädännön mukaisesti heidäton vakuutettu, tai jos kyseisellä työntekijällä on ”katkonainen” vakuutustausta, joka koostuu vakuutuskausista useissa eri jäsenvaltioissa.Tällaisia tapauksia varten on annettu erityissäännöksiä, joita käsitellääntarkemmin luvuissa 5.3–5.9.
According to the Community provisions on social security, you have thesame entitlement as the nationals of the State in which you are insuredto elect members of the bodies of social security institutions or to participate in their nomination.
Yhteisön sosiaaliturvasäännöksien mukaisesti siirtotyöläisillä on samaoikeus kuin sen maan kansalaisilla, jossa heidät on vakuutettu, osallistuasosiaaliturvalaitosten toimielinten jäsenten valitsemiseen tai heidännimeämiseensä.
Whether you are also eligible to be a member of those bodies depends, however, on national legislation.
Kuitenkin se, voidaanko siirtotyöläinen itse valita näihin elimiin, ratkaistaan kansallisen lainsäädännön perusteella.
Finally, you should not forget your obligations under the legislation ofthe State in which you are insured.
Lopuksi on syytä muistaa ne velvollisuudet, jotka työntekijälle on asetettu sen maan lainsäädännössä, jossa hänet on vakuutettu.
This applies in the first place to theobligation to pay social insurance contributions, but also to all otherobligations to which the nationals of that State are subject.
Niihin kuuluvatvelvollisuus maksaa sosiaalivakuutusmaksut sekä kaikki muut velvollisuudet, joita myös kyseisen maan kansalaisilla on.