natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The allowance is supplemented if the recipient goes on a retraining course.
Työttömyyskorvausta korotetaan, kun edunsaaja osallistuu uudelleenkoulutukseen.
This supplementary retraining allowance is paid on an hourly basis at twice the regular rate of EEK 3.75 per hour.
Tätä uudelleenkoulutuslisää maksetaan jokaiselta tunnilta, jonka edunsaaja käyttää koulutukseen, ja sen määrä on kaksi kertaa tuntipohjaisen uudelleenkoulutusavustuksen verran, joka on 3,75kruunua.
The State unemployment allowance and the supplementary retraining allowance are not taxed.
Valtion työttömyyskorvauksesta ja uudelleenkoulutuslisästä ei peritä veroa.
Both the State unemployment allowance and unemployment benefit are paid into the recipient’s bank account.
Jotta työtön voi saada työttömyyskorvausta, hänen on ilmoittauduttava työvoimatoimistoon.
This quarterly allowance is paid at nine times the child allowance rate for a family raising triplets and two to three times that rate for a family with three or more children.
Työttömyysvakuutuksesta maksettavat ja valtion työttömyyskorvaukset maksetaan vakuutetun henkilökohtaiselle pankkitilille.
It is paid at five times the child allowance rate per child.
2.7 Varhaiseläke-etuudet
Not applicable.
Varhaiseläkettä ei makseta.
There are no statutory early-retirement benefits.
Viron lainsäädännössä ei säädetä varhaiseläkkeestä.
The monthly foster care allowance is six times the child allowance rate.
Kaikki Virossa asuvat ovat oikeutettuja perhe-etuuksiin.
It is paid for children up to 16 years of age or 19 years of age in the case of full-time students.
Perhe-etuusjärjestelmästä maksetaan seuraavia etuuksia:
Children whose birth certificates do not state the father’s name qualify for a single parent’s child allowance which is paid monthly at twice the child allowance rate.
Se, kuinka pitkään työttömyyskorvausta maksetaan, määräytyy seuraavasti:
• child allowance;
• lapsen hoitotukea
• child care allowance;
• yksinhuoltajan lapsen lapsilisää
A one-off adoption grant of EEK 5 000 is granted for every child adopted.
• 180 kalenteripäivää, kun vakuutuskauden pituus on alle 56kuukautta
• single parent allowance;
• varusmiehen lapsen lapsilisää
• conscript’s child allowance;
• sijaisperheavustusta
• foster care allowance;
• 270 kalenteripäivää, kun vakuutuskauden pituus on 56–110kuukautta
• childbirth allowance;
• syntymälisää
The school allowance is a lump sum amounting to three times the child allowance rate.
• 360 kalenteripäivää, kun vakuutuskauden pituus on vähintään 111 kuukautta.
• adoption allowance;
• adoptioavustusta
• school allowance;
• lasten koulunkäyntiavustusta
• independent-start allowance;
• avustusta itsenäisen elämän aloittamista varten
This allowance amounts to 40 times the child allowance rate.
• avustusta perheille, joissa on vähintään kolme lasta tai joihin on syntynyt kolmoset
• allowance for families with three or more children or with triplets;
Korvaukset rahoitetaan yksinomaan työnantajien maksuosuuksin.
Parental benefits
Niistä peritään veroa.
• allowance for families raising seven or more children.
• avustusta perheille, joissa on vähintään seitsemän lasta.
There is also a parental benefit and a disabled child allowance.
Lisäksi järjestelmästä maksetaan vanhempainetuutta ja vammaisen lapsen lisää.
Child benefits
Lapsista maksettavat etuudet
Child allowance is a monthly benefit.
Karenssiaika on seitsemän päivää, eli korvauksen maksaminen alkaa kahdeksantena päivänä siitä, kun henkilö kirjataan työttömäksi.
It is not subject to means testing.
Tiettyjen ryhmien kohdalla karenssiaika on 60päivää.
It is calculated on the basis of the child
Niihin kuuluvat esimerkiksi vastavalmistuneet opiskelijat sekä henkilöt,
The Parental Benefits Act entered into force on 1 January 2004.
Perhe-etuudet maksetaan kuukausittain. Niihin ei sovelleta tuloehtoja.
It is paid from the day after maternity allowance ends and for up to 455 days
Ne lasketaan perheavustuksen perusmäärän (jäljempänä ”perusmäärä”, 150kruunua) pohjalta ja maksetaan valtion talousarviosta.
after maternity allowance was granted.
maksaminen päättyy.
Parental benefit is financed from general taxes.
Vanhempainetuus rahoitetaan yleisin verotuloin.
For children with a moderate disability, it is paid at 270% of the social benefit rate, while for children who are severely or profoundly disabled, 315% of that rate is paid.
Toisella vanhemmista, jotka kasvattavat vähintään kolmea lasta ja saavat perheavustusta, tai toisella vanhemmista, jotka kasvattavat kolmosia
The social benefit rate, currently EEK 400, is set by Parliament when it votes on the State Budget.
Lapsen täytettyä 19vuotta avustusta maksetaan kouluvuoden loppuun saakka.
A child care allowance is paid every month to parents caring for children of pre-school age.
Lapsen hoitotukea maksetaan joka kuukausi vanhemmille, jotka hoitavat alle kouluikäisiä lapsia.
It is not earningsrelated, and is granted to:
Siihen ei sovelleta minkäänlaista tuloehtoa.
The benefits are paid into the recipient’s bank account.
Avustus maksetaan henkilökohtaiselle pankkitilille.
• people on parental leave until the child reaches three years of age;
• henkilöt, jotka ovat vanhempainlomalla siihen saakka, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta
• parents raising children aged between three and eight, where there is also a child under three years of age in the family;
• vanhemmat, jotka kasvattavat vähintään kolmea alle 8-vuotiasta lasta.
• parents raising three or more children aged under eight years.
Jos lapsi jatkaa päätoimista opiskelua, sitä maksetaan 19.ikävuoteen asti.
Child care allowance is not paid while maternity allowance or parental benefit is being paid in respect of the child concerned.
Lapsen hoitotukea ei makseta, jos vanhemmille maksetaan jo samasta lapsesta äitiyspäivärahaa tai vanhempainetuutta.
The amount of the child care allowance depends on the age and the number of children in the family.
Tämän tuen määrä riippuu siitä, kuinka monta lasta perheessä on ja minkä ikäisiä he ovat.
For each child under the age of 3, the allowance is EEK 600.
Tukea maksetaan jokaisesta alle 3-vuotiaasta lapsesta 600kruunua.
A supplementary child care allowance of EEK 100 per month is available to parents raising children up to one year of age.
Lisäksi kaikille vanhemmille, joilla on alle vuoden ikäinen lapsi, voidaan maksaa täydentävää hoitotukea 100kruu-nua kuukaudessa.
Social benefits for people with disabilities partly compensate for the additional expenses incurred as a result of a disability.
Lapset, joiden syntymätodistuksessa ei mainita isää, ovat oikeutettuja yksinhuoltajan lapsen lapsilisään.
They thus facilitate independent living and promote equal opportunities and social integration.
Sitä maksetaan kuukausittain kahden perusmäärän verran.
Seven different benefits are available (disabled child allowance, disabled adult allowance, carer’s allowance, disabled parent’s allowance, education allowance, rehabilitation allowance, in-service training allowance).
Jos perheessä on alle 3-vuotiaan lapsen lisäksi myös 3–8-vuotiaita lapsia (tai ensimmäisen kouluvuotensa päättäviä lapsia), perheelle maksetaan 300 kruunua kustakin tämänikäisestä lapsesta.
If, in addition to one or more children under the age of 3, a family also has children aged between 3 and 8 (or finishing the first year at school), EEK 300 is paid for each child in that age bracket.
Jokaisesta syntymästä maksetaan 5000 kruunun syntymälisä, paitsi jos lapsi syntyy kuolleena. Kustakin adoptoidusta lapsesta maksetaan 5000kruunun adoptioavustus.
In 2007, the quarterly allowances paid to families with three or more children were as follows:
Vuonna 2007 perheille, joissa oli vähintään kolme lasta, maksettiin neljännesvuosittain avustusta seuraavasti:
• EEK 300 per child for a family with three children,
• perheille, joissa oli kolme lasta, 300 kruunua kustakin lapsesta
• EEK 450 per child for a family with four or or more children.
• perheille, joissa oli vähintään neljä lasta, 450kruunua kustakin lapsesta
• EEK 350 for a family with triplets.
• 1350 kruunua perheille, jossa oli kolmoset.
These allowances are generally paid to people who have moderate, severe or profound disabilities that give rise to additional expenses.
Jokainen, joka ei ole vanhempiensa huollettavana ja joka on kasvanut sosiaalihuoltolaitoksessa tai laitoksessa, joka on tarkoitettu lapsille, joilla on erityistarpeita, on oikeutettu avustukseen itsenäisen elämän aloittamista varten, kun hän aloittaa itsenäisen elämän uudessa asuinpaikassa.
The degree of disability and the associated level of extra expense are assessed by a panel of medical experts.
Tämän avustuksen määrä on 40 perusmäärää.
The child care allowance is paid on top of the ordinary allowance regardless of whether a parent is working or not.
Lapsen hoitotukea maksetaan tavanomaisen avustuksen lisäksi riippumatta siitä, harjoittaako vanhempi ansiotoimintaa vai ei.
The allowance for families with seven or more children is paid monthly to a parent, guardian or carer who is raising at least seven children qualifying for child allowance.
Laki vanhempainetuudesta tuli voimaan 1.tammikuuta 2004.
This allowance is designed to compensate for the loss of income suffered by a parent who cannot possibly take a full-time job.
Vanhempainetuudella on tarkoitus korvata lapsen kasvattamisesta aiheutuvat tulonmenetykset ja helpottaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamista.
This ensures that the parent concerned is covered by health and pension insurance and will receive a higher oldage pension.
Laissa taataan vanhemmille tulotaso, joka vastaa sellaisille henkilöille maksettavaa avustusta, joilla ei ole minkäänlaisia tuloja.
In 2006 this allowance amounted to 2.2 times the child care allowance rate, i.e. EEK 2 640.
Vanhempainetuutta maksetaan siitä päivästä lähtien, joka seuraa sitä päivää, jolloin äitiyspäivärahan
Disabled adult allowances are paid monthly to partly compensate for the additional costs associated with disability and with activities prescribed in the individual’s rehabilitation plan (except for any activities financed from other public resources).
Seitsenlapsisille perheille maksettava avustus on kuukausittaista avustusta, jota maksetaan vähintään seitsemää lasta kasvattavalle vanhemmalle, holhoojalle tai henkilölle, joka saa perheavustusta.
While claimants are therefore expected to spend the allowances on rehabilitation services and other activities aimed at improving their capabilities, there are no sanctions for not doing so.
Tällä avustuksella korvataan tulonmenetys vanhemmalle, joka ei voi työskennellä kokopäiväisesti.
When a new rehabilitation plan is drawn up and the degree of disability re-evaluated (every six months, every year or every three years), an assessment is made of the extent to which the objectives set out in the previous rehabilitation plan have been met.
Näin kyseiselle vanhemmalle taataan tulevaisuudessa sairausvakuutus sekä eläkevakuutus ja korkeampi vanhuuseläke.
As already mentioned above, disabled children qualify for a monthly allowance.
Vuonna2006 avustuksen määrä oli 2,2 kertaa lasten hoitotuen määrä eli 2640 kruunua.
Useful Addresses and Websites
tä sekä kulkuneuvojen, viestintäpalvelujen ja muiden julkisten palvelujen käytöstä.
Ministry of Social Affairs
Sosiaaliavustus on 400 kruunua, ja parlamentti vahvistaa sen vuosittain äänestäessään valtion talousarviosta.
Estonian Unemployment Insurance Fund
Avustukset suoritetaan edunsaajan henkilökohtaiselle pankkitilille.
This Ministry is a public body which discharges within its portfolio functions provided for by law, as well as functions assigned to it by the Government of the Republic of Estonia in accordance with the law.
Näitä avustuksia myönnetään pääsääntöisesti henkilöille, joilla on kohtuullisen vakava, vakava tai hyvin vakava vamma, josta aiheutuu lisäkustannuksia.
The Estonian Unemployment Insurance Fund’s remit is to pay out unemployment insurance benefits, benefits in respect of collective termination of employment contracts and employer insolvency benefits, as regulated by the Unemployment Insurance Act and other legislation.
Lääketieteellinen lautakunta antaa arvionsa vamman haittaasteesta ja siitä aiheutuvista lisäkustannuksista, mutta sen käyttämät kriteerit ja menettelyt poikkeavat merkittävästi niistä, joita käytetään työkyvyttömyysastetta määriteltäessä.
The Fund is a legal person under public law and carries out its activities in accordance with the Articles of Association laid down by Government decree.
Lautakunta ottaa huomioon myös sen, missä määrin kuntoutus voisi parantaa henkilön toimintakykyä.
Estonian Labour Market Board
Erityiset maksuihin perustumattomat rahaetuudet
The main remit of the Social Insurance Board is to organise and coordinate the granting and payment of State pensions, benefits and compensations through its network of local offices.
Sillä on tarkoitus korvata osittain lisäkustannukset, jotka johtuvat vammasta ja yksilöllisen kuntoutussuunnitelman mukaisesta toiminnasta, lukuun ottamatta sellaista toimintaa, joka rahoitetaan muilla julkisilla varoilla.
In other words, the chief objective is to ensure that pensions and benefits provided for under national legislation and international agreements are paid on time to the people entitled to them.
Edunsaajien odotetaan siis käyttävän avustukset kuntoutuspalveluihin ja muuhun toimintaan, jolla parannetaan heidän toimintakykyään.
The aim of the Labour Market Board is to reduce unemployment and provide assistance to jobseekers and employers alike.
Mikäli he eivät kuitenkaan tee näin, heille ei aiheudu asiasta seuraamuksia.
The Board registers jobseekers, including the unemployed, provides employment services to employers and job seekers, and pays benefits to the unemployed.
Kun uusi kuntoutussuunnitelma laaditaan ja vamman haitta-astetta arvioidaan uudelleen (joka kuudes kuukausi, joka vuosi tai joka kolmas vuosi), arvioidaan myös sitä, kuinka hyvin edellisessä kuntoutussuunnitelmassa asetetut tavoitteet on saavutettu ja millaista edistystä on saatu aikaan.
Health insurance in Estonia is organised by the Health Insurance Fund and its four local departments.
Vammaisille maksettavien sosiaalietuuksien tarkoituksena on auttaa heitä elämään itsenäisesti, lisätä yhdenvertaisia mahdollisuuksia ja edistää sosiaalista osallisuutta korvaamalla osittain vammasta aiheutuvat ylimääräiset kustannukset.
The Fund is the only organisation in Estonia dealing with compulsory health insurance. It was created in 2001.
Käytössä on seitsemän erilaista etuutta (vammaisen lapsen lisä, vammaiselle aikuiselle maksettava avustus, avustajalle maksettava korvaus, vammaisen vanhemman avustus, koulutusavustus, kuntoutusavustus ja jatkokoulutusavustus).
The ELLC fulfils its mission by carrying out the following main activities: translation of Estonian legislation into English, translation of EC legislation into Estonian, creation and administration of a full-text database of legal translations and of a terminology database, and making such databases available to the public.
Näillä etuuksilla edunsaajia autetaan maksamaan kustannukset, joita aiheutuu kuntoutuksesta, erityisistä koulutustarpeista tai erityisestä avuntarpeesta, ammatillisesta koulutuksesta ja työnteosta, henkilökohtaisen avustajan tai apuvälineiden käytös-
European Commission
Työmarkkinakomitea
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Estonia – as at 27 April 2006
Työmarkkinakomitean tehtävänä on vähentää työttömyyttä ja tarjota apua työnhakijoille ja työantajille.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Nämä tietokannat ovat yleisön käytettävissä.
2008 — 13 pp. — 21 × 29.7 cm
Se perustettiin vuonna 2001.
Your Rights to Social Security in Cyprus
Sosiaaliturvaoikeudet Kyproksella
Your Rights to Social Security in Cyprus as at 19 April 2006
Sosiaaliturvaoikeudet Kyproksella
This brochure has been prepared using information provided by Cyprus on 19 April 2006.
Tämä esite on laadittu Kyproksen 19.huhtikuuta2006 toimittamien tietojen perusteella.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided under point 3 “Useful Addresses and Websites”.
Voit tarkistaa tiedot ottamalla yhteyttä asiasta vastaaviin elimiin ja laitoksiin, joiden yhteystiedot on lueteltu kohdassa 3 ”Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-sivuja”.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2008ISBN 92-79-04259-9Printed in Luxembourg PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Luettelointitiedot ovat teoksen lopussa.Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 2009ISBN 92-79-04262-9
Coverage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kattavuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contribution rates . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaalivakuutusmaksujen suuruus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.2.
Obligation to contribute . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.3.
Vakuutusmaksuvelvollisuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Payment of contributions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vakuutusmaksujen maksaminen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Additional charge for late payment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.5.
Maksun viivästymisestä perittävä lisämaksu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.5.
Cessation of the obligation to pay contributions .........................................................................
Vakuutusmaksuvelvollisuuden lakkaaminen ................................................................................
Revision of insurable earnings . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vakuutuksen perusteena olevan palkan ”ylemmät ja alemmat palkkaluokat“ ...........................1.2.8.
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosiaaliturvan osa-alueet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................2.1.1.
Sairausetuudet sekä äitiys- ja vastaavat isyysetuudet ......................................................................2.1.1.
Sickness and maternity benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Luontoismuotoiset sairaus- ja äitiysetuudet .................................................................................
Cash sickness benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rahamääräiset sairausetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Birth grant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Syntymäavustus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4. Äitiysavustus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................2.2.1.
Työtapaturma- ja ammattitautietuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Työkyvyttömyyskorvaus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Työkyvyttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanhuuseläkkeet ja perhe-eläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .