natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In general, when the interviewer is a HR professional, they will succeed in making the candidate feel at ease and finding out the information required.
Yleensä silloin, kun haastattelija on henkilöstöasiantuntija, hän onnistuu saamaan hakijan rentoutumaan ja saamaan selville tarvittavat tiedot.
After all, the interviewer wants to recruit a new staff member who corresponds as closely as possible to the company’s needs.
Viime kädessä haastattelijan tavoitteena on saada rekrytoitua uusi työntekijä, joka vastaa mahdollisimman hyvin yrityksen tarpeita.
Interviewers do not want to make any mistakes.
Haastattelijat haluavat välttää virheitä.
They expect the candidate to be honest.
He odottavat hakijalta rehellisyyttä.
Of course they know that this is only an ideal situation and that some applicants will try to cheat or mask their true self.
Tietenkin he tietävät, että tämä on keinotekoinen tilanne ja että jotkut hakijat yrittävät huijata tai peitellä todellista minäänsä.
During the interview the candidate must show a real interest in the job, be frank and honest, and listen actively.
Haastattelussa hakijan on osoitettava todellista kiinnostusta työtä kohtaan, oltava vilpitön ja rehellinen sekä kuunneltava tarkkaavaisesti.
There are still some companies where the employer’s attitude towards you is that you are the one who is looking for a job and that you should be grateful to the interviewer for being invited.
Joissain yrityksissä on edelleen sellainen asenne, että sinä olet se, joka on etsimässä työpaikkaa, ja sinun on syytä olla kiitollinen siitä, että olet päässyt haastatteluun.
In fact, if you have the right skills and qualications for the job, it is the interviewee who has the advantage.
Tosiasiassa haastateltava, jolla on juuri työhön tarvittavat taidot ja pätevyys, on etulyöntiasemassa.
Bear this in mind when negotiating pay and working conditions.
Muista tämä neuvotellessasi palkasta ja työehdoista.
The ratio of professional to non-professional items addressed at the interview depends on the interviewer’s position in the company.
Ammatillisten ja muiden kysymysten välinen suhde haastattelussa riippuu haastattelijan asemasta yrityksessä.
If they are a HR professional, about half of the questions will be linked to your social and personal competence.
Jos haastattelija on henkilöstöasiantuntija, noin puolet kysymyksistä liittyy hakijan sosiaalisiin taitoihin ja persoonallisuuteen.
Use the opportunity to show your motivation for the job and try to highlight all your skills and strengths.
Käytä hyväksesi tilaisuutta osoittaa motivaatiotasi työtä kohtaan ja pyri tuomaan esiin kaikki taitosi ja vahvuutesi.
Switzerland has legislation on the equal treatment of men and women.
Sveitsissä on miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua koskevaa lainsäädäntöä.
Make sure you are well prepared for the interview and can give positive answers to questions about delicate or tricky subjects.
Pidä huolta siitä, että olet hyvin valmistautunut haastatteluun ja pystyt antamaan myönteisiä vastauksia arkaluontoisiin tai hankaliin kysymyksiin.
sexuality, intention to marry, political allegiance, pay in previous jobs, state of health, forced resignation from previous jobs.
pidetään puhtaasti yksityisasioina: seksuaalisuus, naimisiinmenoaikeet, poliittinen sitoutuminen, edellisestä työstä saatu palkka, terveydentila, irtisanominen aiemmasta työpaikasta.
Nevertheless some employers may ask a female candidate about her family plans.
Jotkut työnantajat kuitenkin saattavat kysyä naispuoliselta hakijalta hänen perhesuunnitelmistaan.
The interviewer will expect you to answer all the questions.
Haastattelija odottaa sinun vastaavan kaikkiin kysymyksiin.
Find out about the company whose vacancy you want to fill and make sure you know something more about the composition of the managing board, the approximate number of employees, the economic sector where the company operates, its competitors, its customers.
Etsi tietoa yrityksestä, jonka avoimen työpaikan haluat täyttää, ja varmista, että tiedät jotakin sen hallintoneuvoston kokoonpanosta, työntekijöiden määrästä, taloudenalasta, jolla yritys toimii, sen kilpailijoista ja asiakkaista.
Also inform yourself about the company’s environmental policy, its attitude to fair trade and the existence of a social or ethical charter.
Hanki myös tietoa yrityksen ympäristöpolitiikasta, sen suhtautumisesta reiluun kauppaan sekä sosiaalisen tai eettisen ohjeiston olemassaolosta.
Try to discover more about the company’s overall image and its image as an employer.
Yritä löytää lisätietoa yrityksen yleisimagosta sekä sen imagosta työnantajana.
The most topical questions you can expect about your personal competence are questions about your strengths and weaknesses, your flexibility and geographical mobility, your availability and pay expectations.
Tyypillisimpiä kysymyksiä, joita voit odottaa henkilökohtaisesta soveltuvuudestasi, ovat kysymykset, jotka käsittelevät vahvuuksiasi ja heikkouksiasi, joustavuutta, maantieteellistä liikkuvuutta, käytettävyyttä ja palkkatoiveita.
Of course the interviewer will ask you some questions meant to check whether your answers are sincere.
Tietenkin haastattelija esittää myös joitakin kysymyksiä, joiden tarkoituksena on tarkistaa vastaustesi vilpittömyys.
Therefore it is important that you always give specic examples of situations that refer to the answers required and prove that you really do have experience of these situations.
Siksi on tärkeää, että annat aina yksityiskohtaisia esimerkkejä tilanteista, jotka liittyvät antamiisi vastauksiin, ja osoitat, että sinulla todella on kokemusta kyseisistä tilanteista.
For job oers that require knowledge of dierent languages, the interviewers might switch to one of these languages during the interview.
Jos työssä vaaditaan eri kielten osaamista, haastattelija saattaa vaihtaa kieltä kesken haastattelun.
So be honest when you indicate the level of prociency in a language on your curriculum vitae.
Ole siis rehellinen arvioidessasi kielitaitosi tasoa ansioluettelossasi.
To be able to negotiate a good contract and pleasant working conditions, you have to be very familiar with normal practice in the relevant branch and should not be too greedy or fussy in your requirements as to pay and working conditions.
Jotta pystyisit neuvottelemaan itsellesi hyvän sopimuksen ja mukavat työehdot, sinun on tunnettava hyvin alan tavanomaiset käytännöt. Ei pidä olla liian ahne tai hätäinen palkkaa tai työehtoja koskevien vaatimustensa kanssa.
In the sectors where pay is agreed ocially, such as the public and semipublic sector, there is not much room to negotiate on pay.
Niillä aloilla, joilla palkasta sovitaan virallista kautta, kuten julkisella ja puolijulkisella sektorilla, palkassa ei ole juuri neuvotteluvaraa.
Contract negotiations work like this: for minimum and low wages, the company makes a proposal.
Sopimusneuvottelut toimivat näin: vähimmäispalkan tai alhaisempien palkkojen kohdalla yritys tekee ehdotuksen.
If this pay does not satisfy you, there is room to negotiate an increase of about 5 to 10 %.
Jos ehdotettu palkka ei tyydytä sinua, on mahdollista neuvotella 5–10 prosentin korotuksesta.
For management jobs, it is often the candidate who makes the first proposal on pay.
Johtotehtävien kohdalla hakija tavallisesti tekee ensimmäisen palkkaehdotuksen.
To make an acceptable proposition it is important to know the sector and company habits very well.
Pystyäksesi tekemään hyväksyttävän ehdotuksen sinun on tunnettava hy- vin alaa ja yrityksen tapoja.
Remember also that there are big regional dierences in pay within Switzerland.
Muista myös, että Sveitsissä palkkauksessa on suuria alueellisia eroja.
In many enterprises women are paid at least 15 % less than men.
Monissa yrityksissä naisille maksetaan ainakin 15 prosenttia vähemmän kuin miehille.
A 13th month’s wage only rarely needs discussing, being considered a normal part of your remuneration.
Ylimääräisen 13. kuukauden palkasta tarvitsee vain harvoin keskustella, sillä se katsotaan normaaliksi osaksi palkkaa.
Some companies even oer you a 14th month’s wage.
Jotkin yritykset tarjoavat jopa 14. kuukauden palkkaa.
Bonuses are only given if you achieve your targets.
Bonuksia saa vain, jos saavuttaa tavoitteensa.
The most common nonstatutory benets that you can negotiate are: part of your travel to work time may be considered as time at work, payment of your medical insurance, a higher employer’s contribution to a retirement fund, and a company car.
Tavallisimpia ei-lakisääteisiä etuuksia, joista voidaan neuvotella, ovat osan työmatka-ajasta katsominen työajaksi, sairaus- vakuutus, korkeampi työnantajamaksu eläkerahastoon ja työsuhdeauto.
These benets are negotiable except for those that have already been negotiated in general agreements between employers’ associations and trade unions.
Näistä eduista voidaan neuvotella, ellei niistä ole jo sovittu työnantajajärjestöjen ja ammattiliittojen välisissä työehtosopimuksissa.
In general you need to know that pay in Switzerland is quite high but does not include many nonstatutory benets.
Yleisesti on hyvä tietää, että Sveitsissä palkkataso on varsin korkea mutta ei sisällä kovinkaan monia ei-lakisääteisiä etuuksia.
The only exceptions to this general rule are top management jobs.
Ainoita poikkeuksia tästä yleissäännöstä ovat ylimmän johdon työpaikat.
In small companies you have to negotiate directly with the boss him/herself.
Pienissä yrityksissä on neuvoteltava suoraan esimiehen kanssa.
In small and mediumsized enterprises the head of staff administration is responsible for negotiating pay.
Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä palkkaneuvotteluista vastaa henkilöstöpäällikkö.
In large companies the HR manager is in charge of these negotiations, but you should be aware that there are always budgetary limits on the money available for pay, which narrows down the company’s degree of flexibility.
Suuremmissa yrityksissä neuvotteluja hoitaa henkilöstöpäällikkö, mutta on hyvä huomata, että palkanmaksuun on budjetissa varattu tietty rahasumma, joka rajoittaa yrityksen joustovaraa.
For low-skilled jobs work trials are frequently used.
Matalan taitotason työpaikoissa käytetään yleisesti työkokeita.
Especially for hotel and cleaning jobs these oneday work trials are very common.
Etenkin hotelli- ja siivousalan töissä yhden päivän mittaiset työkokeet ovat hyvin yleisiä.
If you refuse to do a work trial, you can be sure that you will not be hired for the job.
Jos kieltäydyt työkokeesta, voit olla varma, että et saa paikkaa.
Work trials must be paid.
Työkokeesta on maksettava palkkaa.
Only if the employer asks you to do a work trial without pay can you refuse.
Voit kieltäytyä vain siinä tapauksessa, että työnantaja pyytää tekemään työkokeen palkatta.
Assessments, although they are tests, may take one or two days, but you will not be paid for them.
Arvioinnit, jotka ovat testejä nekin, voivat kestää päivän tai kaksi, mutta niistä ei makseta.
At the start of any contract there is a probationary period, which is often used as a test period.
Työsuhteen alussa on koeaika, jota käytetään usein työntekijän testaamiseen.
There is no minimum time for a test period but it may take three months at the most.
Koeajan vähimmäiskestosta ei ole mitään säännöksiä, mutta enimmillään se saa kestää kolme kuukautta.
You can resign or be red immediately during this probationary period as long as contractual times of leave are respected.
Koeajan aikana voit irtisanoa itsesi tai tulla irtisanotuksi välittömästi, kunhan sopimuksen ehtoja noudatetaan.
Except for some public employment services, there is no compensation for costs incurred during the application procedure.
Joitakin julkisia työvoimapalveluja lukuun ottamatta hakumenettelystä aiheutuneita kustannuksia ei korvata.
The results of the interview are communicated by phone, letter or email.
Haastattelun tuloksista ilmoitetaan puhelimitse, kirjeitse tai sähköpostitse.
Only when you have written conrmation from your future employer can you consider the procedure to be concluded.
Vasta saatuasi kirjallisen vahvistuksen tulevalta työnantajaltasi voit katsoa menettelyn päättyneen.
Never mention any references or letters of recommendation in your covering letter or curriculum vitae.
Älä koskaan mainitse suosittelijoita tai suosituskirjeitä saatekirjeessäsi tai ansioluettelossasi.
However, if the interviewer asks you for names of persons who can act as referees you must be able to give their names.
Jos haastattelija kuitenkin kysyy henkilöitä, jotka voisivat toimia suosittelijoina, sinun on pystyttävä antamaan nimiä.
Letters of recommendation are very rarely used.
Suosituskirjeitä käytetään hyvin harvoin.
An employee might ask you for these letters when you apply for a job as a domestic employee, but that is by no means certain. The employer will use the information you gave about referees to contact them and verify if they really know you.
Työnantaja saattaa pyytää suosituskirjettä, jos haet työtä kotiapulaisena, mutta se ei ole lainkaan varmaa.Työnantaja käyttää antamiasi tietoja suosittelijoista ottamalla heihin yhteyttä ja varmistamalla heidän todella tuntevan sinut.
If, at the end of the recruitment process, you are not hired for the job, the employer will return this information to you.
Jos rekrytointiprosessin tulos on, että sinua ei palkata työhön, saat takaisin antamasi tiedot.
Former employers, former superiors or colleagues can all be referees for your new job.
Entiset työnantajat, entiset esimiehet tai kollegat voivat kaikki toimia suosittelijoina uutta työtä varten.
The reference is expected to give accurate information about you and not only praise you for all you have done, because that might look suspicious to your new employer.
Suosittelijan odotetaan antavan paikkansa pitäviä tietoja sinusta eikä vain kehuvan sinua kaikesta, mitä olet tehnyt, sillä se saattaa näyttää uuden työnantajasi silmissä epäilyttävältä.
The results will be most favourable if your references can support their testimonial by facts and good practice.
Nimeä suosittelijoiksi vain sellaisia henkilöitä, joihin sinulla on ammatillinen yhteys.
Only name references you are professionally linked to.
Älä koskaan pyydä ystäviä suosittelijoiksi.
Never ask friends to act as a referee.
Ennen kuin aloitat työn, tarvitaan vielä kopio korkeimmasta tutkintotodistuksestasi.
You often have to include a copy of this in your covering letter, especially when this is specied in the description of the vacancy.
liitteenä, etenkin jos siitä on maininta työpaikkailmoituksessa.
When you apply spontaneously for a job, never include a copy of your diploma in your covering letter.
Kun haet työtä oma-aloitteisesti, älä koskaan liitä tutkintotodistusta hakemuksen mukaan.
Hand it over at your first meeting at the company.
Tuo se mukanasi ensimmäiseen tapaamiseen yrityksessä.
For certain professions you need proof of good conduct.
Joihinkin ammatteihin tarvitaan rikosrekisteriote.
For jobs as a policeman or security guard it is common to ask for this proof and it is often already mentioned in the job announcement.
Sitä kysytään tavallisesti esimerkiksi poliisin tai vartijan työhön, ja usein siitä mainitaan jo työpaikkailmoituksessa.
To make a good impression you have to remember the following:•Be punctual.
Antaaksesi hyvän vaikutelman muista seuraavat asiat:•Ole täsmällinen.
If possible make sure you arrive a little in advance of the interview.
Jos mahdollista, saavu mieluummin vähän etuajassa haastatteluun.
You can expect the employer to be on time as well.•Always confirm your attendance for interview by phone.
Voit odottaa työnantajankin olevan ajoissa.•Vahvista aina saapumisesi haastatteluun puhelimitse.
Only in exceptional cases can you arrange for a different time.
Voit muuttaa sovittua tapaamisaikaa vain poikkeustapauksissa.
If you have to delay the meeting for good reason, try to reschedule the meeting within two or three days.•The dress code for an interview depends on the sector and the job.
Jos joudut hyvästä syystä siirtämään tapaamista, yritä sopia uusi tapaaminen kahden tai kolmen päivän sisällä.•Haastatteluun pukeutuminen riippuu alasta ja työtehtävästä.
Find out in advance so that you can adopt the dress code expected for the interview.
Selvitä asia etukäteen, niin pystyt mukautumaan odotuksiin.
Make sure you are not overdressed when you go to the interview.
Pidä huolta siitä, että et ole ylipukeutunut mennessäsi haastatteluun.
Flashy clothes and jewellery are only allowed for very particular jobs such as saleswoman for jewellery or luxury products.•The employer does not expect you to follow up the interview or the results of the tests, but you can always say that you would like to have follow-up and see how the employer reacts.
Huomiota herättävät vaatteet ja korut ovat sallittuja vain hyvin tietynlaisiin töihin, kuten korujen tai luksustuotteiden myyjille.•Työnantaja ei odota sinun kysyvän jälkeenpäin haastattelun tai testien tuloksia, mutta voit aina sanoa haluavasi kuulla palautetta ja katsoa, kuinka työnantaja reagoi.
Popular application procedures in Slovenia
Tavallinen hakumenettely Sloveniassa
Employers are obliged by law to notify all job vacancies to the Employment Service of Slovenia.
Useimmat työnantajat käyttävät sähköisiä palveluja.
Most employers use e-services — they notify the job vacancy online to the Employment Service of Slovenia (ESS).
Ne ilmoittavat avoimesta työpaikasta sähköisesti Slovenian työvoimahallinnolle (ESS).
Employers can also notify their vacancies in writing, which they then send to the ESS.
Työnantajat voivat ilmoittaa avoimista työpaikoistaan myös ESS:lle lähetettävällä kirjallisella ilmoituksella.
In the notication procedures employers are asked (this is one of the questions on the vacancy form) if they wish to recruit international workers from EU/EEA countries or from third countries.
Ilmoitusmenettelyssä työnantajalta kysytään (avoimen työpaikan ilmoituslomakkeella), haluaako se rekrytoida kansainvälisiä hakijoita EU/ETA-maista tai kolmansista maista.
Notied job vacancies are published on the Employment Service of Slovenia’s notice boards.
Ilmoitetut avoimet työpaikat julkaistaan Slovenian työvoimahallinnon ilmoitustauluilla.
Vacancies for which the employer requests publication in the mass media are published nationally on the ESS website, the EURES portal and other media.
Ne työpaikat, jotka työnantaja toivoo julkaistavaksi joukkotiedotusvälineissä, julkaistaan kansallisesti ESS:n verkkosivuilla, EURES-portaalissa tai muissa joukkotiedotusvälineissä.
Jobseekers can register in an Employment Service CV database, which enables employers to get in touch with suitable candidates.
Työnhakijat voivat rekisteröityä työvoimahallinnon CV-tieto-kantaan, josta työnantajat voivat hakea sopivia ehdokkaita.
Many Slovenian employers also advertise their job vacancies in daily or regional newspapers and on the radio, Internet, etc.
Monet slovenialaiset työnantajat mainostavat avoimia työpaikkojaan myös päivälehdissä tai alueellisissa sanomalehdissä, radiossa, internetissä jne.
Most job vacancies are published in regular weekly columns and supplements to the major Slovenian newspapers.
Useimmat työpaikkailmoitukset julkaistaan suurimpien slovenialaisten sanomalehtien viikoittain ilmestyvillä ilmoituspalstoilla tai työpaikkaliitteissä.
Many companies also look for new employees via their own websites and on the portals of agencies which, on the basis of a concessional contract, find work and provide manpower, including occasional and temporary work for secondary school and university students.
Monet yritykset etsivät uusia työntekijöitä myös omien verkkosivujensa ja erilaisten työnvälitystoimistojen portaalien kautta. Työnvälitystoimistot toimittavat provisiosopimuksella työvoimaa ja etsivät työtä, myös tilapäistyötä ja määräaikaista työtä, keskiasteen ja korkeakoulujen opiskelijoille.
Candidates can send their applications directly to the employer by e-mail, fax or regular mail.
Hakijat voivat lähettää hakemuksensa suoraan työnantajalle sähköpostilla, faksilla tai tavallisella postilla.
Copies of educational certicates and qualications usually need to be enclosed, and employers require references to be oered.
Liitteeksi tarvitaan tavallisesti kopiot koulu- ja tutkintotodistuksista, ja työnantajat vaativat myös suosituksia.
The employer chooses the most suitable candidates from among the applications, and these are then invited for interview.
Työnantaja valitsee sopivimmat hakijat hakemusten joukosta, ja heidät kutsutaan haastatteluun.
If the applicant’s residence is a long way from the employer’s, the employer can conduct an interview by phone.
Jos hakija asuu kaukana työnantajan toimipaikasta, työnantaja voi tehdä puhelinhaastattelun.
The employer also talks about the content of an employment contract with suitable candidates.
Työnantaja keskustelee myös työsopimuksen sisällöstä sopivien hakijoiden kanssa.
The employment contract could also be sent to the potential worker for review by email or fax.
Työsopimusluonnos voidaan lähettää potentiaaliselle työntekijälle nähtäväksi sähköpostitse tai faksitse.
After that they can arrange for the candidate to come to Slovenia.
Sen jälkeen voidaan järjestää hakijan saapuminen Sloveniaan.
Before starting the job, the person selected must pass a medical examination.
Ennen työn aloittamista valitun henkilön tulee läpäistä lääkärintarkastus.
Then the employer and the worker both con-rm the employment contract and the employer must register the worker in the social security scheme within eight days from the new employee starting the job.
Sen jälkeen työnantaja ja työntekijä vahvistavat työsopimuksen, ja työnantajan on rekisteröitävä työntekijä sosiaaliturvajärjestelmään kahdeksan päivän kuluessa siitä, kun uusi työntekijä on aloittanut työn.
A covering letter and CV are normally used to apply for a job in Slovenia.
Työn hakemiseen käytetään tavallisesti saatekirjettä ja ansio- luetteloa.
In general a letter of application should stimulate enough interest to make the potential employer want to look at your application in more detail and hopefully invite you for an interview.
Hakemuksen tulisi herättää riittävästi kiinnostusta, jot- ta potentiaalinen työnantaja haluaisi tutustua hakemukseen tarkemmin ja kutsua hakijan haastatteluun.
The covering letter, however, should not provide too much information about experience and qualications; this will be provided in the CV.
Saatekirjeessä ei kuitenkaan pidä antaa liikaa tietoa kokemuksesta ja pätevyydestä; niiden tietojen paikka on ansioluettelossa.
Employers usually prefer applications to be sent directly to them.
Työnantajat haluavat yleensä, että hakemukset lähetetään suoraan heille.
They then check them and try to contact the persons shortlisted, who are invited for interview by e-mail, by phone or by regular mail.
Sen jälkeen työnantaja tarkistaa hakemukset ja ottaa yhteyttä valikoituihin hakijoihin, jotka kutsutaan haastatteluun sähköpostitse, puhelimitse tai postitse.
In some cases a meeting between employer and workers may be organised at the Employment Service, especially if the employers are Slovenian or cross-border applicants (Italian or Austrian).
Joissain tapauksissa työnantajan ja työntekijän välinen tapaaminen voidaan järjestää työvoimahallinnon tiloissa, etenkin jos työnantaja on slovenialainen ja hakijat ulkomaalaisia (italialaisia tai itävaltalaisia).
Interviews are a standard element of the selection procedure for jobs at all skill levels in Slovenia.
Haastattelussa työhönottaja keskittyy eniten hakijan kokemukseen, motivaatioon ja sosiaalisiin taitoihin.
During the interview the recruiter will focus most on experience, motivation and interpersonal social skills.
Työhönottaja haluaa saada kattavan kuvan henkilöstä, jonka aikoo valita.
A recruiter wants to have a complete picture of the person they are going to select, therefore psychological, intelligence, aptitude and psychometric tests are widely used, especially for jobs requiring a high level of education.
Sen vuoksi erityisesti korkeakoulutusta vaativissa töissä käytetään yleisesti erilaisia psykologisia testejä, älykkyys- ja soveltuvuustestejä sekä psykometrisiä testejä.