natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Source: DG EMPL calculation based on longterm trends in employment and population, Commission Services.
Lähde: Työllisyys, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosaston laskelma, joka perustuu pitkäaikaiseen työllisyys- ja väestökehitykseen, Euroopan komissio.
Chart 2: Unemployment and long term unemployment rates in the EU, 1997-2006
Kuvio 2: Työttömyys ja pitkäaikaistyöttömyys EU:ssa vuosina 1997–2006
Source: Eurostat, harmonised series on unemployment and EU labour force survey, annual results.
Lähde: Eurostat, yhdenmukaistettu työttömyystilastosarja ja EU:n työvoimatutkimus, vuotuiset tulokset.
Trends in employment and activity rates across Member States11
Työllisyys- ja työssäkäyntiasteen kehitys eri jäsenvaltioissa (
Chart 3: Employment rates in EU Member States, 1997 and 2006
Kuvio 3: Työllisyysasteet EU:n jäsenvaltioissa vuosina 1997 ja 2006
Source: Eurostat, EU labour force survey, annual averages.
Lähde: Eurostat, EU:n työvoimatutkimus, vuotuiset keskiarvot.
Note:* Data refer to the year 1998 for the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania and Slovakia, and 2000 for Cyprus and Malta. 2006 data for France and Luxembourg is provisional.
Huom. (*) Tšekin, Viron, Latvian, Liettuan ja Slovakian tiedot ovat vuodelta 1998 ja Kyproksen ja Maltan tiedot vuodelta 2000.
Chart 4: Activity rates in EU Member States, 1997 and 2006
Kuvio 4: Työssäkäyntiasteet EU:n jäsenvaltioissa vuosina 1997 ja 2006
Trends in unemployment and longterm unemployment rates across Member States
Työttömyyden ja pitkäaikaistyöttömyyden kehitys eri jäsenvaltioissa
Chart 5: Unemployment rates in EU Member States, 1997 and 2006
Kuvio 5: Työttömyysasteet EU:n jäsenvaltioissa vuosina 1997 ja 2006
Source: Eurostat, harmonised series on unemployment.
Lähde: Eurostat, yhdenmukaistettu työttömyystilastosarja.
Note:* Date refer to the year 1998 for the EU25, Czech Republic, Latvia, Lithuania and Slovakia, and 2000 for Cyprus and Malta. 2006 data for France and Luxembourg is provisional.
Huom. (*) EU-25:n, Tšekin, Latvian, Liettuan ja Slovakian tiedot ovat vuodelta 1998 ja Kyproksen ja Maltan tiedot vuodelta 2000.
Chart 6: Longterm unemployment rates in EU Member States, 1997 and 2006
Kuvio 6: Pitkäaikaistyöttömyysasteet EU:n jäsenvaltioissa vuosina 1997 ja 2006
Source: Eurostat, harmonised series on unemployment.
Lähde: Eurostat, EU:n työvoimatutkimus, vuotuiset keskiarvot.
Note:* Date refer to the year 1998 for the EU25, Czech Republic, Latvia, Lithuania and Slovakia, and 2000 for Cyprus and Malta. 2006 data for France and Luxembourg is provisional.
Huom. (*) EU-25:n, Tšekin, Viron, Latvian, Liettuan ja Slovakian tiedot ovat vuodelta 1998 ja Kyproksen ja Maltan tiedot vuodelta 2000.
Changes in employment rates in the EU by sex and age groups
Työllisyysasteiden muutokset EU:ssa sukupuolen ja ikäryhmän mukaan
Chart 7: Employment rates in EU25, 1997 and 2006
Kuvio 7: Työllisyysasteet EU:n 25 jäsenvaltiossa vuosina 1997 ja 2006
0 Male ER(15-64)
0 Miehet (15–64)
Youth ER (15-24)
Naiset (15–64)
Female ER (15-64)
Yhteensä (15–64)
Older workers ER (55-64)
Ikääntyneet (55–64)
Overall by sex by age group
Yhteensä sukupuolen mukaan ikäryhmän mukaan
Source: Eurostat, EU labour force survey, annual averages
Lähde: Eurostat, EU:n työvoimatutkimus, vuotuiset keskiarvot.
Chart 8: Employment rates in EU25, 1997 and 2006
Kuvio 8: Työllisyysasteet EU:n 25 jäsenvaltiossa vuosina 1997 ja 2006
Trends in part-time and fixed-term employment in the EU
Osa- ja määräaikaistyön kehitys EU:ssa
Chart 9: Share of part-time employment and share of employees in fixed term employment in EU25, 1997 and 2006
Kuvio 9: Osa-aikatyön osuus ja määräaikaistyön osuus EU:n 25 jäsenvaltiossa vuosina 1997 ja 2006
Part-time
Osa-aikatyö
Fixed-term
Määräaikaistyö
Chart 10: Early school-leavers, 1997-2006 Percentage of the population aged 18-24 with at most lower secondary education and not in further education or training
Kuvio 10: Koulupudokkaat vuosina 1997–2006 Se prosenttiosuus 18–24-vuotiaasta väestöstä, jolla on korkeintaan alemman toiseen asteen koulutus ja joka ei ole jatkokoulutuksessa
%ofpopulationaged18
%18–24-vuotiaastaväestöstä
Source: Eurostat, EU labour force survey, annual averages.
Lähde: Eurostat, työvoimatutkimuksen tasoitetut aikasarjat, vuoden 1998 arvio.
GENDER EQUALITY LAW in the European Union
SUKUPUOLTEN VÄLISTÄ TASA-ARVOA KOSKEVA LAINSÄÄDÄNTÖ Euroopan unionissa
The European Union has been pursuing the goal of equal treatment of women and men for half a century.
SUKUPUOLTENVÄLISTÄTASA-ARVOAKOSKEVANLAINSÄÄDÄNNÖN 50-VUOTINENHISTORIAEUROOPAN UNIONISSA
Today, EC gender equality law forms a central pillar of equal opportunities policy in Europe.
Sukupuolten välistä tasaarvoa koskeva lainsäädäntö EY:ssä muodostaa nykyään Euroopan tasa-arvopolitiikan keskuspilarin.
13 European Directives have been adopted in the field of equal treatment between women and men.
Naisten ja miesten tasa-arvoisen kohtelun alalla on annettu 13 EU:n direktiiviä.
These are legally binding for EU Member States, which must incorporate these Community laws into their national legislation.
Ne sitovat Euroopan unionin jäsenvaltioita oikeudellisesti. Jäsenvaltioiden on saatettava nämä yhteisön lait osaksi kansallista lainsäädäntöään.
Taken together, these instruments provide a solid and comprehensive basis to ensure that the principle of nondiscrimination is respected.
Yhdessä nämä välineet tarjoavat vankan ja laajan perustan, jonka avulla voidaan taata syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen.
They empower citizens who feel this right has been violated to take their case to national courts.
Niiden ansiosta kansalaiset, jotka katsovat, että tätä oikeutta on loukattu, voivat saattaa asian kansallisten tuomioistuinten käsiteltäväksi.
In order to enhance the transparency, clarity and coherence of the law, a Directive was adopted in 2006 putting the existing provisions on equal pay, occupational schemes and the ‘burden of proof’ into a single text.
Lainsäädännön avoimuuden, selkeyden ja yhdenmukaisuuden parantamiseksi vuonna 2006 annettiin direktiivi, jossa samapalkkaisuutta, ammatillisia järjestelmiä ja todistustaakkaa koskevat nykyiset säännökset sisällytettiin yhteen ainoaan asiakirjaan.
EUROPEANDIRECTIVES ONGENDEREQUALITY
SUKUPUOLTEN VÄLISTÄ TASA-ARVOA KOSKEVAT EU:N DIREKTIIVIT
Since the EC Treaty was signed in Rome in 1957, the European Union has adopted 13 Directives in the field of gender equality.
Sen jälkeen kun EY:n perustamissopimus allekirjoitettiin Roomassa vuonna 1957, Euroopan unioni on antanut 13 sukupuolten välistä tasaarvoa koskevaa direktiiviä.
These cover the right to equal treatment for men and women in areas of work, pay and social security and for access to goods and services.
Ne kattavat oikeuden miesten ja naisten tasa-arvoiseen kohteluun työn, palkan ja sosiaaliturvan aloilla sekä tuotteiden ja palvelujen saatavuuden osalta.
They provide special protection to pregnant women and those who have recently given birth, and attempt to establish common standards for women who are selfemployed and helping spouses.
Niissä säädetään raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden naisten erityissuojelusta, ja niiden tarkoituksena on luoda yhteiset säännöt naispuolisille itsenäisille ammatinharjoittajille ja avustaville puolisoille.
Equal treatment at work
Tasa-arvoinen kohtelu työssä
Men and women must receive equal pay for doing the same work or work of equal value.
Miesten ja naisten on saatava sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä.
This principle was set out in Article 141 of the EC Treaty in 1957 and later implemented by Directive 75/117/EEC.
Tämä periaate esitettiin EY:n perustamissopimuksen 141 artiklassa vuonna 1957 ja pantiin myöhemmin täytäntöön direktiivillä 75/117/ETY.
The notion of ‘equal pay’ includes social security benefits linked to occupational schemes.
Samapalkkaisuuden käsite kattaa ammatillisiin järjestelmiin liittyvät sosiaaliset etuudet.
The right to equal access and payment of these benefits has been addressed by Directive 86/378/EC – amended by 96/97/EC.
Näiden etuuksien yhdenvertaisesta saatavuudesta ja maksamisesta säädetään direktiivissä 86/378/ETY, jota on muutettu direktiivillä 96/97/EY.
The EC Treaty also provided the basis for legislation on equal treatment of men and women in employment and occupation.
EY:n perustamissopimuksessa luotiin myös miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua työssä ja ammatissa koskevan lainsäädännön perusta.
This was taken up by Directive 76/207/EEC (amended in 2002), which implemented the principle of equal treatment regarding working conditions and access to employment, self-employment and vocational training.
Asiasta säädettiin (vuonna 2002 muutetulla) direktiivillä 76/207/ETY, jolla pantiin täytäntöön työoloja ja työhönpääsyä, itsenäistä ammatinharjoittamista ja ammatillista koulutusta koskevan tasa-arvoisen kohtelun periaate.
A new Directive has been adopted in 2006 to consolidate and simplify all of these Directives.
Vuonna 2006 annettiin uusi direktiivi kaikkien näiden direktiivien kodifioimiseksi ja yksinkertaistamiseksi.
This new Directive will enter into force on 15 August 2009.
Uusi direktiivi tulee voimaan 15. elokuuta 2009.
From that date on, Directives 75/117/EEC, 76/207/EEC, 86/378/EEC and 97/80/EC will be repealed.
Direktiivit 75/117/ETY, 76/207/ETY, 86/378/ETY ja 97/80/EY kumotaan kyseisestä päivästä lähtien.
HOW DOES DISCRIMINATION
SYRJINNÄNJA HÄIRINNÄN MÄÄRITTELY EY:N LAINSÄÄDÄNNÖSSÄ
EC gender equality law distinguishes between direct and indirect discrimination, harassment and sexual harassment.
Naisten ja miesten välistä tasaarvoa koskevassa EY:n lainsäädännössä erotetaan toisistaan välitön ja välillinen syrjintä, häirintä ja sukupuolinen häirintä.
Direct discrimination Where one person is treated less favourably, on grounds of sex, than another is, has been or would be treated in a comparable situation.
Välitön syrjintä Välittömästä syrjinnästä on kyse tilanteessa, jossa henkilöä kohdellaan sukupuolen perusteella epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa.
If a woman is denied employment because of her pregnancy, this is a case of direct discrimination.
Välittömästä syrjinnästä on kyse esimerkiksi tilanteessa, jossa naiselta evätään työpaikka raskauden vuoksi.
Indirect discrimination Where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Esimerkiksi työhönottovaatimus, jonka mukaan hakijan on oltava vähintään 170 cm pitkä, katsottaisiin välilliseksi syrjinnäksi, koska sääntö vaikuttaisi kielteisesti paljon useampiin naisiin kuin miehiin.
For example, a job recruitment that requires applicants to be a minimum height of 170 cm would be deemed as indirect discrimination since many more women than men would be negatively affected by this rule.
Häirintä Häirinnästä on kyse tilanteessa, jossa ilmenee henkilön sukupuoleen liittyvää ei-toivottua käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan kyseisen henkilön arvoa ja tällä tavoin luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri.
THE EUROPEAN UNION
A N UNIONISSA
Harassment Where unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person and creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Sukupuolinen häirintä Sukupuolisesta häirinnästä on kyse tilanteessa, jossa ilmenee ei-toivottua sanallista, sanatonta tai fyysistä, luonteeltaan sukupuolista käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilön arvoa erityisesti luomalla uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri.
For example, repeated comments of a derogatory or contemptuous nature about a person’s sex.
Sukupuoliseksi häirinnäksi voidaan katsoa esimerkiksi vastenmieliset luonteeltaan seksuaaliset ehdotukset tai vaatimukset esimiehiltä tai työtovereilta.
Timeline: Gender Equality Directives
Aikajana: Sukupuolten tasaarvoa koskevat direktiivit
Directive 75/177/EEC on equal pay for men and women.
Naisten ja miesten samapalkkaisuutta koskeva direktiivi 75/117/ETY.
Directive 76/207/EEC on equal treatment in employment, vocational training and working conditions (amended in 2002).
Tasa-arvoista kohtelua työssä, ammatillisessa koulutuksessa ja työoloissa koskeva direktiivi 76/207/ETY (muutettu vuonna 2002).
Directive 79/7/EEC on equal treatment in matters of social security.
Tasa-arvoista kohtelua sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä koskeva direktiivi 79/7/ETY.
Directive 2004/113/EC on access to and supply of goods and services.
Tavaroiden ja palvelujen saatavuutta ja tarjontaa koskeva direktiivi 2004/113/EY.
Directive 86/378/EEC on equal treatment in occupational pension schemes (amended in 1996).
Tasa-arvoista kohtelua työeläkejärjestelmissä koskeva direktiivi 86/378/ETY (muutettu vuonna 1996).
Directive 92/85/EEC on health and safety at work for pregnant women and those who have recently given birth or who are breastfeeding.
Raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien naisten terveyttä ja turvallisuutta koskeva direktiivi 92/85/ETY.
Directive 2006/54 EC on the principle of equal opportunities and equal treatment in matters of employment and occupation (recast).
Vanhempainlomaa koskevaa sopimusta koskeva direktiivi 96/34/EY.
Directive 96/34/EC on the agreement on parental leave.
Yhtäläisiä mahdollisuuksia ja yhdenvertaista kohtelua työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa koskeva direktiivi 2006/54/EY (uudelleenlaadittu toisinto).
Directive 86/613/EEC on equal treatment of male and female selfemployed and protection of selfemployed mothers.
Itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua ja itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien äitien suojelua koskeva direktiivi 86/613/ETY.
Directive 97/80/EC on the burden of proof in cases of discrimination based on sex.
Todistustaakkaa sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa koskeva direktiivi 97/80/EY.
Workers who are pregnant, who have recently given birth or who are breastfeeding, receive special protection under Directive 92/85/EEC, which also addresses maternity leave and discrimination in the workplace.
Raskaana olevat, äskettäin synnyttäneet ja imettävät työntekijät ovat erityissuojelun kohteena direktiivin 92/85/ETY nojalla.
Further protection against discrimination on grounds of pregnancy is provided by the legislation on equal treatment in employment and occupation.
Direktiivissä säädetään myös äitiyslomasta ja syrjinnästä työpaikalla. Tasa-arvoista kohtelua työssä ja ammatissa koskevassa lainsäädännössä säädetään myös lisäsuojelusta raskauden vuoksi tapahtuvaa syrjintää vastaan.
Directive 96/34/EC extended the rights of parents by setting out minimum requirements on parental leave for male and female workers, and on related employment protection.
Vanhempien oikeuksia laajennettiin direktiivillä 96/34/EY määräämällä miespuolisten ja naispuolisten työntekijöiden vanhempainlomaa ja siihen liittyvää työsuojelua koskevista vähimmäisvaatimuksista.
The Directive aims to help working parents reconcile work and family life and to promote equal opportunities and treatment between men and women.
Direktiivin avulla pyritään auttamaan työssä käyviä vanhempia työn ja perhe-elämän yhteensovittamisessa ja edistämään miesten ja naisten yhdenvertaisia mahdollisuuksia ja tasa-arvoista kohtelua.
SELF-EMPLOYEDPEOPLE ANDTHEIRSPOUSES
AMMATINHARJOITTAJINATOIMIVAT HENKILÖTJAHEIDÄNPUOLISONSA
Directive 86/613/EC applies to people who are selfemployed and to spouses who assist them with their work, without being employees or partners.
Direktiiviä 86/613/ETY sovelletaan itsenäisinä ammatinharjoittajina toimiviin henkilöihin ja heitä tässä työssä avustaviin puolisoihin, jotka eivät ole työsuhteessa tai osakkaita.
The Directive covers a wide range of issues in this area, from the establishment of a business to the participation of assisting spouses in a social security scheme.
Direktiivi kattaa hyvin monia tämän alan kysymyksiä, esimerkiksi yrityksen perustamisen ja avustavien puolisoiden liittymisen sosiaaliturvajärjestelmään.
This Directive complements the separate legislation on equal treatment in employment and occupation, occupational social security and statutory social security.
Direktiivi täydentää tasa-arvoista kohtelua työssä ja ammatissa, ammatillista sosiaaliturvaa ja lakisääteistä sosiaaliturvaa koskevaa erillistä lainsäädäntöä.
SERVICES
TUOTTEIDEN JA PALVELUJEN SA ATA V U U S
Discrimination or unequal treatment is not only an issue in the world of work, but also in many spheres of daily life such as provision of goods or access to services.
Paitsi työmaailmassa, syrjintä tai epätasa-arvoinen kohtelu on ongelma myös monilla jokapäiväisen elämän, kuten tavaroiden tarjonnan ja palvelujen saatavuuden aloilla.
Article 13 (1) of the EC Treaty allowes for the possibility of EU legislation against discrimination on grounds of gender outside the field of employment.
EY:n perustamissopimuksen 13 artiklan 1 kohdan nojalla EU:n tasolla voidaan antaa lainsäädäntöä sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjumiseksi myös muilla kuin työhön liittyvillä aloilla.
This was taken up in December 2004 by Directive 2004/113/EC, which applies to access to goods and services available to the public that are offered outside the area of private and family life.
Asiasta säädettiin joulukuussa 2004 direktiivillä 2004/113/EY, joka koskee yksityis- ja perhe-elämän ulkopuolella tarjottavien yleisesti saatavilla olevien tuotteiden ja palvelujen saatavuutta.
It applies to vital everyday services such as housing, banking and insurance.
Direktiiviä sovelletaan asumisen, pankkialan ja vakuutusten kaltaisiin välttämättömiin palveluihin.
Member States are required to apply this Directive in their national legislation by December 2007.
Jäsenvaltioiden on saatettava direktiivi osaksi kansallista lainsäädäntöään joulukuuhun 2007 mennessä.
Did you know?
Tiesitkö, että…?
Women in the European Union earn on average 15% less than men for equivalent work, despite having better academic qualifications.
Naiset ansaitsevat Euroopan unionissa keskimäärin 15 prosenttia vähemmän kuin miehet vastaavasta työstä naisten korkeammasta koulutustasosta huolimatta.
In 2006, the employment rate for persons aged 15 to 64 in the 27 current EU Member States was 57.2% for women and 71.6% for men.
Vuonna 2006 15–64-vuotiaiden naisten työllisyysaste nykyisessä 27 jäsenvaltion EU:ssa oli 57,2 prosenttia ja miesten 71,6 prosenttia.
“You will hear from us...”
”Otamme yhteyttä sinuun…”
What you should know when applyingfor a job in another EEA country
Mitä sinun pitäisi tietää, jos haet työtä toisessa ETA-maassa
“You will hear from us...” what you should know when applying for a job in another eea country
”Otamme yhteyttä sinuun...” mitä sinun pitäisi tietää, jos haet työtä toisessa eta-maassa
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3Manuscript completed in February 2009
Euroopan komissio Työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto Yksikkö D.3 Käsikirjoitus valmistunut helmikuussa 2009
The contents of this publication has been provided by the Public Employment Services in the EEA Member States.
Tämän julkaisun sisällöstä vastaavat julkiset työvoimapalvelut ETA:n jäsenvaltioissa.
Cataloguing data as well as an abstract can be found at the end of this publication.
Luettelointitiedot ja tiivistelmä ovat teoksen lopussa.
Luxembourg: Oce for Ocial Publications of the European Communities, 2009
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 2009
Foreword by Dixie Dansercoer, Belgian explorer and athlete
Dixie Dansercoer, belgialainen tutkimusmatkailija ja urheilija
In our frantic modern world, everyone seems to hyperactively attempt to do more in less time.
Kiireisessä nykymaailmassa vaikuttaa siltä, että kaikki yrittävät tehdä mahdollisimman paljon asioita mahdollisimman lyhyessä ajassa.
Quality is forced to give way to quan-nulltity; grace, style and thoughtfulness disappear with each hastily written email or text message.
n u l l Laatu saa väistyä määrän edeltä, kohteliaisuus, tyylikkyys ja huomaavaisuus katoavat vähitellen hätäisesti kirjoitettujen sähköpostiviestien ja tekstiviestien myötä.
The sheer volume of the information thrown at us daily can be overwhelming.
Meille päivittäin tulvivan tiedon määrä voi käydä musertavaksi.
My intense and lengthy polar expeditions have shown me that nature does not follow this pattern.
Rankat ja pitkät naparetket, joille olen osallistunut, ovat osoittaneet minulle, että luonto ei toimi samoin.
During the treks I was privileged to make in and around the North and South Pole regions, I was forced to slow down and humbly focus on those things which are truly important.
Pohjois- ja etelänavoilla ja niitä ympäröivillä napa-alueilla tekemilläni vaelluksilla olen pakostakin joutunut hidastamaan ja keskittymään nöyrästi niihin asioihin, jotka ovat todella tärkeitä.
It takes a free, strong spirit to be able to endure nature’s harsh conditions in the Arctic and the Antarctic, and I left each expedition a richer human being.
Kestääkseen Arktiksen ja Antarktiksen rankkoja luonnonoloja on oltava avoin ja vahva, ja jokaisen retken jälkeen olen saanut jatkaa elämääni henkisesti rikkaampana.
As with any pursuit of passion, hard work is necessary to achieve the dream.
Unelmansa saavuttamiseksi on tehtävä hartiavoimin työtä, niin kuin aina toteuttaessaan intohimojaan.
It takes a good three to four years to prepare for a polar expedition, a process which involves an intricate network of collaborators from around the globe.
Naparetken valmistelu kestää hyvinkin kolmesta neljään vuoteen, ja siihen tarvitaan laaja yhteistyökumppaneiden verkosto eri puolilta maailmaa.
I imagine that looking for a job abroad, building up your contacts and making your dream a reality feels like a similarly mammoth project.
Työpaikan etsiminen ulkomailta, kontaktien luominen ja unelmansa toteuttaminen tuntuvat varmaan samanlaisilta mammuttihankkeilta.
The successes that I have enjoyed on my many expeditions have never been achieved alone.
Onnistumiset, joita olen saavuttanut monilla retkilläni, eivät olisi koskaan olleet mahdollisia yksin.
Besides my obvious expedition partner(s) and the technical support sta, we have often agreed to be accompanied by scientic and educational missions which add weight to our already
Retkikumppaneiden ja teknisen tukihenkilöstön lisäksi olemme usein ottaneet mukaan tieteellisiä tutkimus- ja koulutusryhmiä, jotka tuovat lisäpainoa
heavily laden sledges.
jo ennestäänkin täyteen lastattuihin ahkioihimme.
This extra eort out in the field – whether we are asked to dig a 2-metre deep pit in the snow and ice or to record temperature readings from barren landscapes – may seem fatiguing, but it provides great satisfaction at the end of a gruelling expedition.We can’t achieve our goals alone; a support network is essential and there is a great sense of satisfaction when we manage to overcome our obstacles.
Tällainen ylimääräinen kenttätyö saattaa vaikuttaa rasittavalta – meitä saatetaan pyytää kaivamaan kaksi metriä syvä kuoppa lumeen ja jäähän tai mittaamaan lämpötilalukemia karuista maisemista – mutta tuottaa suurta tyydytystä siinä vaiheessa, kun rankka retki on saatu päätökseen.
I urge you all to embrace the challenges you face, which can be exciting as well as daunting, and to consider how enriching and benecial living and working in another country and experiencing things from a dierent perspective can be.
Emme voi saavuttaa tavoitteitamme yksin, tukiverkosto on välttämätön, ja tunnemme suurta tyydytystä, kun onnistumme voittamaan esteet. Kannustankin teitä tarttumaan eteenne tuleviin haasteisiin, jotka voivat olla samalla innostavia ja pelottavia, ja miettimään, kuinka paljon voitte oppia ja hyötyä, kun asutte ja työskentelette ulkomailla ja pääsette kokemaan asioita aivan uudesta näkökulmasta.