natgillin/translations-raw huggingface dataset:
References are not common in Hungary, but they can involve anything relevant to the job.
Suositukset eivät ole Unkarissa tavallisia, mutta ne voivat koskea lähes mitä tahansa, millä on merkitystä työn kannalta.
They usually contain a written statement about your previous employment (and also an assessment of your abilities).
Tavallisesti suositukset käsittävät kirjallisen lausunnon aiemmasta työsuhteestasi (sekä arvion kyvyistäsi).
Sometimes the employer phones the referee, but this is very rare, and is restricted to specic fields of work (e.g. airport sta).
Joskus työnantaja soittaa suosittelijalle, mutta se on hyvin harvinaista ja käytäntönä vain muutamilla toimialoilla (esim. lentokenttähenkilökunta).
A copy of your (relevant) diploma is always required.
Kopio (työhön liittyvästä) tutkintotodistuksesta tarvitaan aina.
References and letters of recommendation are not common, but they may look good if from a well-known company with a reputation, especially if from the same field.
Suosittelijat tai suosituskirjeet eivät ole tavallisia, mutta saattavat antaa hyvän vaikutelman, jos ne ovat hyvämaineiselta yritykseltä esimerkiksi samalta toimialalta.
Some jobs require proof of good conduct (it may even be asked for where it is superuous), but this is then stated in the advert.
Joihinkin töihin vaaditaan rikosrekisteriote (sitä saatetaan pyytää silloinkin, kun siihen ei ole mitään todellista tarvetta), mutta siitä kerrotaan työpaikkailmoituksessa.
Punctuality is a must unless you have a good excuse.
Täsmällisyys on ehdoton vaatimus, ellei sinulla ole hyvää syytä myöhästymiseesi.
If you are late, inform the employer if possible.
Jos olet myöhässä, ilmoita siitä työnantajalle, mikäli mahdollista.
You should conrm that you will be attending the interview.
Sinun on myös vahvistettava, että olet tulossa haastatteluun.
You can make a new appointment, but you should make sure to be there the second time.
Voit sopia uuden tapaamisajan, mutta toisella kerralla on parasta saapua paikalle.
New media facilities are not often used.
Uusien viestintävälineiden tarjoamia mahdollisuuksia ei käytetä usein.
You should therefore only use them if requested.
Käytä niitä vain pyydettäessä.
Dress code depends on the job, but it is usually formal (suit, dress, etc.).
Pukeutumiskoodi riippuu työstä, mutta tavallisesti pukeutuminen on muodollista (puku, jakkupuku jne.).
Jewellery is tolerated in moderation, but only for women.
Koruja voi käyttää kohtuudella, mutta vain naiset.
Follow-up of the interview for the applicant is very rare, but the employer may do it for you.
Hakija harvoin ottaa työnantajaan yhteyttä enää haastattelun jälkeen, mutta työnantaja voi hoitaa yhteydenoton puolestasi.
Asking for evaluation as a form of feedback is not usual — you either get the job or a rejection.
Arvioivan palautteen pyytäminen on harvinaista – joko saat paikan tai ilmoituksen hylkäämisestä.
You should not reveal yourself to be unmotivated, and you should not be too frank.
Haastattelussa ei pidä paljastaa, ettei ole motivoitunut, eikä myöskään olla liian suorapuheinen.
Do not ask about the salary first.
Älä kysy palkasta ihan ensimmäisenä.
You should only do this if it is at the end of a one-off interview and you have not received information about it.
Vasta jos ainoan haastattelun lopussa et ole saanut siitä tietoa, pitää kysyä.
A few days after submitting your application you may phone the company up to see if they have received it and to show your interest.
Soita yritykseen pari päivää hakemuksen jättämisen jälkeen tarkistaaksesi, että hakemus on mennyt perille, ja osoittaaksesi mielenkiintoa.
Listen carefully to the questions and do not provide too much information.
Kuuntele kysymykset huolellisesti äläkä vastaa liian laveasti.
Answer all questions.
Vastaa kaikkiin kysymyksiin.
Smile, and do not be afraid.
Hymyile, älä jännitä.
If there is something you do not know, then say so.
Jos et tiedä jotakin, sano se.
Be prepared for questions like‘What would you like to know about us?’and surprise them a little, e.g. ‘Do you like working here’?
Valmistaudu vastaamaan sellaisiin kysymyksiin kuin ”Mitä haluat tietää meistä?”ja yllätä heidät vastaamalla esimerkiksi ”Pidätkö työstäsi täällä?”.
Maltese, English Parliamentary republic316 km Valletta EUR EU + 356.mt
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi malta, englanti parlamentaarinen tasavalta 316 km Valletta euro EU +356 .mt
Popular application procedures in Malta
Tavallinen hakumenettely Maltassa
Vacancies are usually published on the Internet.
Työpaikkailmoitukset julkaistaan tavallisesti internetissä.
Interested candidates can apply through the channels indicated by the employer.
Kiinnostuneet hakijat voivat hakea paikkaa työnantajan ilmoittamalla tavalla.
Usually the employer contacts the applicants by phone for a first interview.
Tavallisesti työnantaja ottaa hakijoihin yhteyttä puhelimitse sopiakseen ensimmäisestä haastattelusta.
Then a face-to-face interview is conducted.
Sen jälkeen seuraa henkilökohtainen haastattelu.
One month after the publication of the vacancy is generally the time span to start a job.
Työ alkaa yleensä noin kuukausi ilmoituksen julkaisemisen jälkeen.
Applications are usually sent by e-mail, accompanied with the necessary attachments.
Hakemukset lähetetään tavallisesti sähköpostilla, jossa on mukana tarvittavat liitteet.
Usually a CV is requested by the employer and, in most cases, there is no need to send your photo with the CV.
Työnantaja pyytää tavallisesti ansio- luetteloa, ja yleensä ansioluetteloon ei ole tarpeen liittää mukaan kuvaa.
Your application should also contain a covering letter.
Hakemuksen tulee sisältää myös saatekirje.
This letter and the CV should be submitted in English.
Saatekirje ja ansioluettelo laaditaan englanniksi.
Make sure attachments are sent and can be accessed.
Varmista, että liitteet tulevat mukaan ja ovat myös avattavissa.
Specify clearly for which job you are applying.
Mainitse selkeästi, mitä työtä haet.
No animation or fancy design should be sent, especially if the job is a specialised one.
Animoituja tai koristeltuja hakemuksia ei pidä lähettää etenkään haettaessa erityisosaamista vaativiin tehtäviin.
Make sure that your letter is clear and concise and that you use correct spelling when you send handwritten applications.
Pidä huolta siitä, että kirjeesi on selkeä ja lyhyt, ja jos lähetät käsin kirjoitetun hakemuksen, varmista myös, ettei siinä ole kirjoitusvirheitä.
Try to find out the name of the contact person and use the correct name of the company during telephone contacts.
Yritä selvittää yhteyshenkilön nimi ja käytä yrityksen oikeaa nimeä puhelinyhteydenotoissa.
You should be polite at all times during the conversation.
Käyttäydy kohteliaasti koko keskustelun ajan.
Talk briefly and to the point, but do not leave out important information.
Puhu lyhyesti ja pysy asiassa, mutta älä jätä tärkeitä tietoja kertomatta.
Clarify what the next step will be.
Selvitä, mikä on hakuprosessin seuraava vaihe.
When applying spontaneously, specify which job you are interested in.
Jos lähetät hakemuksen oma-aloitteisesti, täsmennä, mistä työstä olet kiinnostunut.
Mention your availability.
Kerro, milloin olet vapaa aloittamaan työn.
Add relevant qualications.
Liitä mukaan tiedot pätevyydestäsi.
The recruiter expects availability, company knowledge and — in the case of a foreign candidate — knowledge of the culture of Malta from the applicant.
Työhönottaja odottaa, että hakija on käytettävissä, tuntee jonkin verran yritystä ja – ulkomaalaisen hakijan kohdalla – tuntee Maltan kulttuuria.
Relevant documents for the particular job should be proved to be authentic.
Työn kannalta oleelliset asiakirjat on todistettava oikeiksi.
Submit original certicates.
Toimita alkuperäiset todistukset.
Have your qualica-tions recognised (if any).
Huolehdi (mahdollisen) ammattipätevyytesi tunnustamisesta.
Presentation skills are sought most by the employer, together with politeness and commitment.
Työnantaja kiinnittää eniten huomiota esiintymistaitoon sekä kohteliaisuuteen ja sitoutumiseen.
Usually the employer is present during the interview, unless it is a large organisation, and the HR manager and, in that case, the section supervisor will also be present.
Työnantaja on tavallisesti itse paikalla haastattelussa, ellei kysymyksessä ole iso organisaatio, jolloin läsnä on osaston esimies sekä henkilöstöpäällikkö.
Usually it is a one-to-one interview.
Tavallisesti haastattelu tehdään kahden kesken.
If the job is not a specialised one, there will only be one interview, but if it is a vacancy for a specialised occupation which requires experience, then shortlisting is the order of the day, followed by one or two additional interviews.
Jos työ ei ole erityistä ammattitaitoa vaativa, haastatteluja on vain yksi, mutta jos kyseessä on kokemusta vaativa asiantuntijatehtävä, nykyään on tapana laatia ensin esivalintaluettelo, minkä jälkeen seuraa yksi tai kaksi lisähaastattelua.
In some cases the applicant is expected to do a presentation.
Joissakin tapauksissa hakijan odotetaan pitävän pienen esittelyn.
Eye contact is important as well as body language.
Katsekontakti on tärkeä, samoin kuin kehonkieli.
If you are oered a drink or a smoke, it is better to decline the oer.
Jos tarjotaan juotavaa tai savuketta, on parempi kieltäytyä.
During an interview you can ask certain questions, although such questions are better kept to a minimum and, if asked, they should be very relevant to the position oered.
Haastateltava voi myös kysyä jotakin, vaikkakin kysymysten määrä kannattaa pitää pienenä ja kysymysten tulee liittyä tarjolla olevaan työpaikkaan.
Asking for a job description would not do any harm as well as questions on working conditions.
Työnkuvasta kysymisestä ei ainakaan ole haittaa, niin kuin ei myöskään työoloja koskevista kysymyksistä.
If there is a second interview, it is better not to discuss pay at this stage.
Jos tulossa on vielä toinen haastattelu, on parempi olla puhumatta palkasta vielä tässä vaiheessa.
The best time to ask questions is at the end of the interview, where the employer usually asks whether the applicant has any questions.
Paras hetki esittää kysymyksiä on haastattelun lopulla, jolloin työnantaja tavallisesti kysyykin, onko hakijalla kysyttävää.
Usually interviews are held in a board room, but this can vary according to sector.
Haastattelu pidetään tavallisesti neuvottelutiloissa, mutta käytäntö voi vaihdella alakohtaisesti.
The applicant is asked to take a seat, and in most cases the employer conducts the interview.
Hakijaa pyydetään istuutumaan, ja tavallisesti työnantaja johtaa keskustelua.
As mentioned above, it depends a great deal on the type of job a person is applying for.
Kuten edellä todettiin, haastattelun kulku riippuu kuitenkin paljon työn luonteesta ja työtä hakevasta henkilöstä.
The interview is usually very friendly and the applicant is made to feel at home.
Haastattelu on tavallisesti hyvin leppoisa, ja hakija yritetään saada tuntemaan olonsa kotoisaksi.
The applicant is expected to show respect to the employer at all times.
Hakijan odotetaan osoittavan kaikissa tilanteissa kunnioitusta työnantajaa kohtaan.
There are no anti-discrimination laws in Malta.
Maltassa ei ole syrjinnän kieltävää lainsäädäntöä.
You have to answer all the questions unless they are too personal and irrelevant.
Kaikkiin kysymyksiin on vastattava, elleivät ne ole liian henkilökohtaisia tai epärelevantteja.
There are also democratic ways of not answering particular questions.
Tietynlaisiin kysymyksiin vastaamisen voi myös kiertää diplomaattisesti.
The status of the individual may be considered as private (married, separated, etc.).
Siviilisäätyä (naimisissa, eronnut jne.) voidaan pitää yksityisasiana.
The more applicants know about the company they want to join, the better.
Mitä enemmän hakija tietää yrityksestä, johon on pyrkimässä, sitä parempi.
This shows that they have taken an interest in getting to know the company and what it does and its past performance, especially if a company is expanding because of a big contract it has won.
Se osoittaa, että hän on nähnyt vaivaa hankkiakseen tietoa yrityksestä, sen toiminnasta ja aiemmista tuloksista, etenkin jos yritys on laajenemassa tekemänsä ison sopimuksen ansiosta.
An applicant’s enthusiasm to join a successful company may enhance his/her chance of being selected for a job.
Hakijan into liittyä mukaan menestyneeseen yritykseen voi lisätä hänen mahdollisuuksiaan tulla valituksi tehtä-
One tricky question an employer might ask is what pay the applicant expects.There are various ways of answering this, especially if you have done your homework/research and have sucient/long experience.
Toinen kysymys on, onko yritys jonkin toisen yrityksen tytäryhtiö tai harjoittaako se vientiä ja jos harjoittaa, niin mihin maihin. Yksi hankala kysymys, jonka työnantaja saattaa esittää, on hakijan palkkatoive.
An applicant is not expected to organise a follow-up to the interview.
Hakijan ei odoteta pyytävän palautetta haastattelusta.
However, there is the possibility of meeting for an evaluation if the company oers this service.
On kuitenkin mahdollista tavata vielä uudelleen arviointia varten, jos yritys tarjoaa tällaista palvelua.
This can also be done on the phone.
Se voidaan hoitaa myös puhelimitse.
A contract should include the working conditions, especially the hours of work and the pay bracket/s.
Sopimuksessa on mainittava työehdot, etenkin työaika ja palkkahaarukka.
The duration of employment is also expected to be shown in this sort of contract.
Työsuhteen kesto on myös ilmoitettava sopimuksessa.
You can negotiate pay, particularly if you have a lot of experience in the job you are applying for.
Voit neuvotella palkastasi, etenkin jos sinulla on pitkä kokemus työstä, jota olet hakemassa.
Pay is usually expressed as a weekly or monthly rate.
Palkka ilmoitetaan tavallisesti viikko tai kuukausipalkkana.
Holiday pay and annual bonuses are included in the remuneration oered.
Lomakorvaus ja vuosibonukset sisältyvät tarjottuun kokonaispalkkaan.
The staff member who is negotiating pay and nonstatutory benets will be the HR manager if it is a large company or the employer himself/herself if it is a smaller firm.
Palkasta ja ei-lakisääteisistä etuuksista neuvottelee suurissa yrityksissä henkilöstöpäällikkö ja pienemmissä yrityksissä työnantaja itse.
You will not be asked for a work trial because this runs counter to current legislation.
Työkoetta ei vaadita, koska se on kielletty nykyisessä lainsäädännössä.
This means that you can refuse if asked to do this.
Tämä tarkoittaa sitä, että voit kieltäytyä, jos sellaista pyydetään.
Employment should be legalised from the very first day of employment by sending an employment form to the public employment service, which in Malta is the Employment and Training Corporation.
Työsuhde on laillistettava heti ensimmäisestä työssäolopäivästä lähtien lähettämällä työsuhdelomake työvoimaviranomaiselle, joka Maltassa on Employment and Training Corporation.
Usually the employer will inform the applicant about the result of the interview at a later date.
Tavallisesti työnantaja ilmoittaa hakijalle haastattelun tuloksesta myöhemmin.
The employer will also state whether another interview is to be expected.
Työnantaja kertoo myös, onko odotettavissa toista haastattelua.
If the applicant is
Jos hakija valitaan työhön, häneen otetaan
selected for the job, he/she is usually contacted by a phone call if it involves an ordinary job and the company is small, but in the case of large companies he/she will be notied by regular mail, using the letter head of the company.
tavallisesti yhteyttä puhelimitse, mikäli kyseessä on tavallinen työ ja yritys on pieni, mutta isommissa yrityksissä hakijalle lähetetään tavallisessa postissa kirje yrityksen johtajalta.
This depends on the type of job.
Se riippuu työn luonteesta.
References are usually required if the vacancy is connected with the service industry, finance and the like.
Tavallisesti suosituksia tarvitaan, jos työ liittyy palvelualaan, rahoitukseen tai vastaavaan.
Employers usually check such references, especially since Malta is a small country and this can be done easily.
Työnantajat yleensä tarkistavat suositukset, etenkin kun Malta on pieni maa ja se käy helposti.
A previous employer or a reliable professional person or a parish priest could be good referees.
Hyviä suosittelijoita voivat olla aiempi työnantaja tai luotettava ammattihenkilö tai oman seurakunnan pappi.
References usually confirm that the person in question is a reliable person who can be expected to perform this type of job without problems.
Suosittelijat tavallisesti vahvistavat sen, että kyseinen työnhakija on luotettava henkilö, jonka voi odottaa suoriutuvan tämäntyyppisestä työstä ongelmitta.
A copy of the diploma is needed.
Tutkintotodistuksesta tarvitaan kopio.
This is usually expected on the first day of the interview.
Se on tavallisesti tuotava mukana ensimmäiseen haastatteluun.
Letters of recommendation may be requested, but these are only needed if the employer asks for them.
Suosituskirjeitä saatetaan pyytää, mutta niitä tarvitaan vain, jos työnantaja erikseen pyytää.
The applicant has to know the date and time of the interview and who the interviewer will be.
Hakijan on varmistettava haastattelun päivämäärä ja kellonaika sekä se, kuka haastattelija on.
Punctuality is taken very seriously in an interview.
Täsmällisyyteen suhtaudutaan hyvin vakavasti.
If you do not know the exact place, you should leave earlier in order to arrive on time for the interview.
Jos et tiedä tarkkaa paikkaa, lähde liikkeelle hyvissä ajoin, jotta olet ajoissa paikalla haastattelussa.
If a vacancy is one that involves reliability, the employer might easily select an applicant who was on time, provided of course that he/she has the required qualications.
Jos työssä vaaditaan erityistä luotettavuutta, työnantaja saattaa hyvinkin valita hakijan, joka on ajoissa paikalla – edellyttäen tietenkin, että hän on muuten pätevä tehtävään.
If you cannot make it on the day, the appointment can easily be changed to another date if the applicant phones the employer well in advance (at least one day before).
siirtää toiseen päivään, jos hakija vain soittaa työnantajalle hyvissä ajoin (vähintään päivää ennen).
It is always necessary to present yourself in person for the interview.
Haastatteluun on aina saavuttava paikalle henkilökohtaisesti.
There is a dress code, and jewellery should be kept to a minimum.
Pukeutumiskoodia noudatetaan, ja koruja on käytettävä niukasti.
Smoking is not allowed.
Tupakointi ei ole sallittua.
It is not wise to make long speeches in answer to simple questions.
Yksinkertaisiin kysymyksiin ei kannata vastata pitkillä puheilla.
Over-reacting is not advisable.
Ylireagointi ei ole suotavaa.
You must never criticise a previous employer.
Edellistä työnantajaa ei pidä koskaan kritisoida.
During an interview, applicants should be themselves and be honest.
Hakijan on oltava haastattelussa rehellinen ja luonteva.
They should show motivation to learn.
Hänen on osoitettava olevansa halukas oppimaan.
Popular application procedures in the Netherlands
Tavallinen hakumenettely Alankomaissa
In the Netherlands an application procedure starts from the moment an employer announces a job vacancy.
Alankomaissa hakuprosessi alkaa siitä hetkestä, kun työnantaja ilmoittaa vapaasta työpaikasta.
The vacancy may be the result of the growth of the company or because the employee who did the job is leaving the job or holding another position.
Vapaa työpaikka saattaa olla tulosta yrityksen kasvusta tai syntynyt siksi, että edellinen työntekijä on jättämässä tehtävän tai siirtymässä toisiin tehtäviin.
Another application procedure is the presentation of CVs from jobseekers by intermediate organisations such as temporary work agencies or headhunting oces.
Toisenlainen hakumenettely on kyseessä silloin, kun erilaiset välittäjäorganisaatiot, kuten tilapäistyövoiman välittäjät tai headhunterit, esittelevät työnhakijoiden ansioluetteloita.
If you apply for low paid or unskilled jobs (hotel and catering industry, retail industry) it is very common to apply by phone or arrange a meeting with the employer.
Jos haet matalapalkkaiseen tai vähäistä ammattitaitoa vaativaan työhön (hotelli- ja ravitsemusala, teollisuus, vähittäiskauppa), on hyvin tavallista ottaa yhteyttä puhelimitse ja sopia tapaamisesta työnantajan kanssa.
The latest tendency on the labour market, which is being followed by an increasing number of jobseekers, is to hand in what is known as an open application to find out about job opportunities in a company.
Viimeisimpänä trendinä työmarkkinoilla on lähettää niin kutsuttuja avoimia hakemuksia, joilla tiedustellaan työmahdollisuuksia yrityksessä; tätä käytäntöä noudattavat yhä useammat työnhakijat.
These jobseekers are very much oriented to their own skills and only look for jobs that respond perfectly to their own skills.
Nämä työnhakijat ovat hyvin tietoisia omista taidoistaan ja hakevat vain sellaista työtä, joka vastaa täysin heidän taitojaan.
The job oer is announced on the company website or a specialised jobsite, in a newspaper (in general the jobs supplement of a weekend edition), through an intermediate organisation or public employment service (UWV Werkbedrijf).
Avoimesta työpaikasta ilmoitetaan yrityksen verkkosivuilla tai työnhakuun erikoistuneella sivustolla, sanomalehdessä (yleensä viikonloppunumeron työpaikkaliitteessä) tai välitystoimiston tai julkisen työvoimapalvelun (UWV Werkbedrijf) kautta.
Candidates can write a covering letter with attached CV to the employer.
Hakija voi kirjoittaa saatekirjeen, jonka liitteenä on ansioluettelo, ja lähettää sen työnantajalle.
Nowadays applications can also be sent by email.
Nykyään hakemukset voidaan lähettää myös sähköpostitse.
Intermediate organisations, which may be employed by a company to fill its vacancies, often pre-select their candidates and present several selected CVs to the employer, who can then make his/her choice.
Välitystoimisto, jonka yritys voi palkata täyttämään avoimet työpaikkansa, suorittaa usein hakijoiden esivalinnan ja esittelee muutamia valikoituja ansioluetteloita työnantajalle, joka voi sen jälkeen tehdä oman valintansa.
People who send a covering letter receive conrmation of receipt by the employer.
Hakemuksen lähettäneet saavat työnantajalta vahvistuksen hakemuksen vastaanottamisesta.
They may be invited for an exploratory interview.
Heidät voidaan kutsua alustavaan haastatteluun.
If the candidate is introduced to the employer by an intermediate organisation, this organisation will make the appointment for the interview.
Jos välitystoimisto esittelee hakijan työnantajalle, se myös sopii haastatteluajasta.
As a rule you are invited for an exploratory interview.
Pääsääntöisesti hakija kutsutaan alustavaan haastatteluun.
As a result of this interview your application is rejected or you are invited for a second interview.
Tämän haastattelun perusteella hakemus hylätään tai hakija kutsutaan toiseen haastatteluun.
This second interview is usually meant to negotiate your working conditions and remuneration.
Tämä toinen haastattelu on tavallisesti tarkoitettu työehdoista ja palkkauksesta neuvottelemista varten.
In most cases you will be informed by the employer or the intermediate organisation whether or not you are hired very shortly after the interview.
Useimmiten työnantaja tai välitystoimisto ilmoittaa hakijalle hyvin pian haastattelun jälkeen, tuliko tämä valituksi vai ei.
For some jobs more interviews are planned or assessments form part of the selection procedure.
Joitakin työpaikkoja varten haastatteluja on useita ja arvioinnit muodostavat osan valintaprosessista.
Dutch employers are increasingly asking for competences instead of diplomas or testimonials.
Hollantilaiset työnantajat ovat alkaneet yhä useammin vaatia nimenomaan tiettyjä taitoja tutkinto- tai muiden todistusten sijaan.
Prepare for questions about your competences by practising the so-called STAR-method (Situation, Task, Active, Result).
Valmistaudu vastaamaan osaamistasi käsitteleviin kysymyksiin niin kutsutun STAR-menetelmän (Situation, Task, Active, Result – tilanne, tehtävä, toiminta, tulos) avulla.