natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the period 2000-06 the budget provided by the Community to the initiative is EUR 2 020 million, financed by the EAGGF-Guidance Section.Leader places great emphasis on the mobilisation of local actors to reflect on, and take controlof, the future of their area. http://europa.eu.int/comm/agriculture/rur/leaderplus/index_en.htm
Komissiorahoittaa kaudella 2000–2006 aloitetta 2 020 miljoonalla eurolla EMOTR:n ohjausosastonkautta. Leader-aloitteessa painotetaan paikallisten toimijoiden aktivoimista alueensatulevaisuuden pohdintaan ja hallintaan. http://europa.eu.int/comm/agriculture/rur/leaderplus/index_en.htm
Social partnerscan play a key part in strengthening the adaptability and equal opportunitiesof the workforce and in driving forward the creation of local partnerships.Businesses, in their dual capacity as employers and partners, can provide a real contributionby providing jobs and encouraging other local players to improve their own contribution toemployment development.Voluntary bodies and social economy and third system organisationscan be both directemployers and advocates on behalf of citizens and groups, hence enhancing local participation.
Työmarkkinaosapuolet voivat olla avainasemassa työvoiman sopeutumiskyvyn ja yhtäläistenmahdollisuuksien vahvistamisessa ja siinä, että edistetään paikallisten kumppanuuksien luo-mista.Yritykset voivat työnantajina ja kumppaneina myötävaikuttaa merkittävästi tarjoamalla työpaikkoja ja kannustamalla muita paikallisia toimijoita kasvattamaan osuuttaan työllisyydenkehittämisessä.Vapaaehtoisjärjestöt ja osuus- ja yhteisötalous voivat toimia sekä työnantajina että kansalaisten ja ryhmien puolestapuhujina, ja ne voivat siten kasvattaa paikallistason osallistumista.
The European Employment Strategy provides strong support for local employment development
Euroopan työllisyysstrategiassa tuetaan vahvasti paikallista työllisyyden kehittämistä.
The new employment provisions in the EU Treaty, agreed at the Amsterdam European Council(1997), laid down the principles and procedures of a coordinated European Employment Strategy(EES).
Amsterdamin Eurooppa-neuvostossa (1997) hyväksytyissä EU:sta tehdyn sopimuksen uusissatyöllisyyttä koskevissa määräyksissä vahvistettiin koordinoidun Euroopan työllisyysstrategianperiaatteet ja menettelyt.
This so-called Luxembourg Process, initiated by the Luxembourg European Council in late1997, involves all Member States of the Union, working within a common framework to increase theircapacity to create more and better jobs, and to provide people with the skills to fill them.
Tämä niin sanottu Luxemburgin prosessi, joka aloitettiin vuoden 1997lopulla pidetyssä Luxemburgin Eurooppa-neuvostossa, koskee kaikkia Euroopan unionin jäsenvaltioita, jotka pyrkivät yhteisissä puitteissa kasvattamaan valmiuksiaan uusien ja parempien työpaikkojen luomiseen ja ammattitaidon tarjoamiseen niiden täyttämiseksi.
The Luxembourg Process provides a way to coordinate and develop efforts for combating unemployment in the Union.
Luxemburgin prosessi tarjoaa keinon koordinoida ja kehittää ponnisteluja työttömyyden torjumiseksi EU:ssa.
This method, called ‘open method’ or ‘open coordination’, includes the setting ofcommon objectives, defining Employment Guidelines to the Member States, developing nationalaction plans for employment by the Member States, examining these plans and their implementation at Community level, addressing recommendations to individual Member States, as well asbenchmarking and the peer review of best practice.
Menetelmään, jota kutsutaan ”avoimeksi menetelmäksi” tai ”avoimeksi koordinoinniksi”,kuuluvat yhteisten tavoitteiden asettaminen, työllisyyden suuntaviivojen määritteleminen jäsenvaltioille, jäsenvaltioiden laatimat työllisyyttä koskevat kansalliset toimintasuunnitelmat, suunnitelmien ja niiden täytäntöönpanon tarkasteleminen yhteisön tasolla, suositusten antaminen yksittäisille jäsenvaltioille sekä hyvien toimintatapojen vertailuanalyysi ja vertaisarviointi.
Right from the beginning the EES included a commitment to explore job creation potential at locallevel.
Euroopan työllisyysstrategiassa on alusta lähtien sitouduttu tutkimaan paikallistason mahdollisuuksia luoda työpaikkoja.
Since 1997, the Employment Guidelines have asked the Member States to enhance the territorial dimension of their employment policies.
Työllisyyden suuntaviivoissa on vuodesta 1997 lähtien kehotettu jäsenvaltioita parantamaan työllisyyspolitiikkojensa alueellista ulottuvuutta.
In the Employment Guidelines for 2002, there is a strong emphasis on local employment action: ‘All actors ... must be mobilised to implement the European Employment Strategy by identifying thepotential of job creation at local level and strengthening partnerships to this end’.
Vuoden 2002 työllisyyden suuntaviivoissa painotetaan paikallisia työllisyystoimia ja todetaan, että”kaikki – – toimijat – – on saatava mukaan Euroopan työllisyysstrategian täytäntöönpanoon. Tämäon tehtävä tunnistamalla mahdollisuudet luoda työpaikkoja paikallistasolla ja lujittamalla tähäntähtäävää kumppanuutta”.
These requirements have led to changes in the Member States' approach.
Vaatimukset ovat johtaneet muutoksiin jäsenvaltioiden lähestymistavoissa.
Despite important differences from one country to another, national employment policies increasingly take into account therole that local and regional actors, especially regional and local administrations, can play in the European Employment Strategy.
Vaikka erot maiden välilläovat suuria, kansallisissa työllisyyspolitiikoissa otetaan yhä paremmin huomioon rooli, joka paikallisillaja alueellisilla toimijoilla, etenkin paikallis- ja aluehallinnolla, voi olla Euroopan työllisyysstrategiassa.
LOCAL SOCIAL CAPITAL PILOT PROJECTSThe Local Social Capital pilot projects, financed by the European Commission under Article 6 of the European Social Fund from 1999 to 2001, aimed at promoting employment and social cohesion atregional and local levels by using new financing mechanisms (ESF global grants).
”PAIKALLISTA PÄÄOMAA SOSIAALISIIN TARKOITUKSIIN” -KOKEILUHANKKEET”Paikallista pääomaa sosiaalisiin tarkoituksiin” -kokeiluhankkeissa, joita Euroopan komissio rahoitti Euroopan sosiaalirahastosta annetun asetuksen 6 artiklan nojalla vuosina 1999–2001, tarkoituksenaoli edistää työllisyyttä ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta alueellisella ja paikallisella tasolla uusienrahoitusmekanismien (ESR:n yleiskattavat tuet) avulla.
The guiding principlefor the pilot was to mobilise the potential to find local responses to local needs through the partnershipapproach.
Kokeiluhankkeen pääperiaatteena oli se, ettähyödynnetään mahdollisuuksia löytää paikallisia ratkaisuja paikallisiin tarpeisiin kumppanuuteenperustuvan lähestymistavan kautta.
‘Intermediary organisations’ operating at regional or local level provided back-up for peoplecarrying out micro-level projects.
Alueellisella ja paikallisella tasolla toimivat ”välittäjäorganisaatiot”tarjosivat tukea mikrotason hankkeita toteuttaneille henkilöille.
Thirty-one intermediary organisations were supported with a totalbudget of EUR 30 million.
31:tä välittäjäorganisaatiota tuettiinyhteensä 30 miljoonalla eurolla.
The innovative pilot action aimed at restoring social cohesion by ensuring cooperation and solidarity; atreinforcing local networks and formal and informal groups seeking to facilitate integration of excludedpersons into employment; at providing assistance with the start-up of micro-businesses andcooperatives.
Innovatiivisen kokeilutoimen tavoitteina olivat sosiaalisen yhteenkuuluvuuden palauttaminenvarmistamalla yhteistyö ja yhteisvastuullisuus, sellaisten paikallisten verkostojen sekä virallisten jaepävirallisten ryhmien vahvistaminen, jotka pyrkivät helpottamaan syrjäytyneiden paluutatyöelämään, sekä mikroyritysten ja osuuskuntien perustamisen tukeminen.
The Commission supports and encourages this trend; through several initiatives (‘Acting locally’campaign and pilot projects), it has emphasised the contribution that the local and regional levelscan have in the development of new forms of governance in the Union, although this obviouslydepends on the political and constitutional structures of each Member State.
Komissio tukee ja kannustaa tätä suuntausta. Se on painottanut useissa aloitteissa (”Paikallinentoiminta” -kampanjat ja -hankkeet) paikallis- ja aluetason mahdollista merkitystä EU:n uusien hallintotapojen kehittämiselle, vaikka tämä riippuu tietenkin kunkin jäsenvaltion poliittisesta ja perustuslaillisesta rakenteesta.
Yet wide regional disparities still exist in the EU in terms of employment and unemployment.
EU:ssa on silti vielä suuria alueellisia eroja työttömyydessä.
Therecan be no doubt that acting at local level can significantly contribute in reducing these differences,especially in areas suffering from specific geographical or structural handicaps.
Paikallistason toiminta voi epäilemättäedistää merkittävästi näiden erojen kaventamista etenkin erityisistä maantieteellisistä tai rakenteellisista haitoista kärsivillä alueilla.
The European Structural Funds help to address the challenge of creating jobs at local level andcombating exclusion
Euroopan sosiaalirahastot auttavat työpaikkojen luomisessa paikallistasolla ja syrjinnäntorjunnassa.
The European Union's economic and social cohesion policy is based on financial solidarity with lessprosperous regions and social groups, to generate sustainable development by promoting a highlevel of competitiveness and employment.
Euroopan unionin taloudellisen ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden politiikka perustuu taloudelliseenyhteisvastuullisuuteen vähemmän vauraita alueita ja yhteiskuntaryhmiä kohtaan, jotta luotaisiinkestävää kehitystä edistämällä korkeatasoista kilpailukykyä ja työllisyyttä.
To this end, for the 2000-06 period, EUR 195 billion hasbeen allocated to the four Structural Funds (the European Regional Development Fund, the European Social Fund, the Financial Instrument for Fisheries Guidance and the Guidance Section ofthe European Agricultural Guidance and Guarantee Fund), and EUR 18 billion to the Cohesion Fund.
Tätä tarkoitusta vartenneljälle rakennerahastolle (Euroopan aluekehitysrahasto, Euroopan sosiaalirahasto, kalataloudenohjauksen rahoitusväline, Euroopan maatalouden ohjaus- ja tukirahastokomitean ohjausosasto) onmyönnetty kaudeksi 2000–2006 yhteensä 195 miljardia euroa ja koheesiorahastolle on myönnetty18 miljardia euroa.
The European Social Fund(ESF) in particular, is the main EU financial instrument underpinning the European Employment Strategy.
Euroopan sosiaalirahasto(ESR) on EU:ssa tärkein rahoitusväline, jolla tuetaan Euroopan työllisyysstrategiaa.
It provides around EUR 9 billion per year, managed in partnershipwith the Member States, for helping both young and older workers and job seekers.
Se tarjoaa nuorten ja vanhempien työntekijöiden sekä työnhakijoiden auttamiseenvuodessa noin 9 miljardia euroa, joita hallinnoidaan yhdessä jäsenvaltioiden kanssa.
In the 2000-06 period, it offers considerable support for local action.
Kaudella 2000–2006 se tukee merkittävästi paikallisia toimia:
As a horizontal objective for all ESF operations, local development should be taken into accountin each of the five policy fieldsof the Social Fund.Small grantsfrom the ESF for the activities of NGOs and local partnerships can be made available.
”Työmarkkinaosapuolilla on merkittävä rooli sekä työmarkkinaneuvotteluissa – – ettäkumppanuuksien aktiivisena osapuolena. – – Jos työmarkkinaosapuolten on osallistuttavanykyistä aktiivisemmin työllisyyden suuntaviivojen määrittelyyn, toteuttamiseen jaarviointiin, paikallistason merkitys korostuu entisestään.”
From the European Economic and Social Committee opinion on ‘Strengthening the local dimension of the European Employment Strategy’, April 2002 http://www.esc.eu.int/ working together
Talous- ja sosiaalikomitean lausunnosta ”Euroopan työllisyysstrategian paikallisulottuvuudenvahvistaminen”, huhtikuu 2002 http://www.esc.eu.int/
INNOVATIVE MEASURES UNDER ARTICLE 6 OF THE ESFArticle 6 of the European Social Fund (ESF) regulation is intended to pave the way forexperimentation with innovative ideas and pilot projects which could subsequently be incorporatedinto projects financed under the general provisions of the Structural Funds.
ESR:STÄ ANNETUN ASETUKSEN 6 ARTIKLAN MUKAISET INNOVATIIVISET TOIMETEuroopan sosiaalirahastosta (ESR) annetun asetuksen 6 artiklan tarkoituksena on tasoittaa tietäkokeilutoiminnalle sekä innovatiivisille ajatuksille ja kokeiluhankkeille, jotka voidaan myöhemminsisällyttää rakennerahastojen yleisten säännösten mukaisesti rahoitettaviin hankkeisiin.
It therefore facilitatesthe communication of policies to practitioners ‘on the ground’ and, at the same time, is a means bywhich practitioners are able to inform the policy process at European level thus ensuring that newpolicy initiatives take account of the operational context in which they must be implemented.
Sehelpottaa näin ollen politiikkojen välittämistä käytännön tason toimijoille, ja se on samallatoimijoille tapa välittää tietoa politiikan laatijoille Euroopan tasolla, millä varmistetaan, että uusissapoliittisissa aloitteissa otetaan huomioon toimintaympäristö, jossa ne toteutetaan.
Innovative measures are currently being implemented under the 2000-06 programming period.Projects must be of sufficient size to generate valuable experience, so funding will be between EUR 300 000 and EUR 3 000 000 over a two year period.
Innovatiivisia toimia toteutetaan parhaillaan ohjelmakaudella 2000–2006. Hankkeiden on oltavariittävän merkittäviä arvokkaiden kokemusten tarjoamiseksi, ja niitä rahoitetaan kahden vuodenkaudella 300 000–3 000 000 eurolla.
Many of the ESF Article 6 projects share the aims and objectives of the EU's local employmentdevelopment policy.
Useilla ESR:stä annetun asetuksen 6 artiklan mukaisilla hankkeilla on samat tavoitteet kuin EU:npaikallisen työllisyyden kehittämispolitiikalla.
As well as utilising the partnership approach to establish good workingsystems, ESF Article 6 insists that projects should apply to a specific geographical territory, involvelocal actors through their emphasis on innovation and testing new approaches, network with otherprojects in order to share experiences, and incorporate systems of evaluation.
ESR:stä annetun asetuksen 6 artiklassa käytetäänkumppanuuteen perustuvaa lähestymistapaa hyvien työskentelyjärjestelmien määrittelemiseen, jasiinä painotetaan, että hankkeita pitäisi toteuttaa tietyllä maantieteellisellä alueella, niihin pitäisiottaa mukaan paikallisia toimijoita painottaen innovaatioita ja uusien lähestymistapojentestaamista, niissä pitäisi verkottua muiden hankkeiden kanssa kokemusten jakamiseksi ja niihinpitäisi kuulua arviointijärjestelmiä.
The Community initiative EQUAL, which is part of the ESF, provides substantial funding fortesting new approaches to combat discrimination and exclusion, based on the key principles oflocal development: bottom-up strategy building, partnership and empowerment.The innovative actionsunder Article 6 of the ESF regulation encourage close cooperationbetween European, national, regional and local levels, as well as the social partners and thirdsystem organisations.
ESR:ään kuuluva yhteisön Equal-aloitetarjoaa huomattavaa tukea syrjinnän ja syrjäytymisentorjunnan uusien lähestymistapojen testaamiseen paikallisen kehittämisen pääperiaatteidenpohjalta: alhaalta ylös etenevä strategian rakentaminen, kumppanuus ja vaikutusmahdollisuuksien kasvattaminen.ESR:stä annetun asetuksen 6 artiklan mukaiset innovatiiviset toimettukevat tiivistä yhteistyötä eurooppalaisten, kansallisten, alueellisten ja paikallisten tahojen välillä sekä työmarkkinaosapuolien ja osuus- ja yhteisötalouden organisaatioiden kanssa.
Moreover, the URBAN and LEADER Community initiatives, focusing respectively on urban and ruraldevelopment, support area-based approaches putting emphasis on capacity-building, empowerment of local actors and targeting of local activity.
Lisäksi yhteisön kaupunkialueiden kehittämiseen keskittyvä Urban-aloite ja maaseudun kehittämiseen keskittyvä Leader-aloite tukevat alueeseen perustuvia lähestymistapoja painottaen valmiuksien kasvattamista, paikallisten toimijoiden vaikutusmahdollisuuksien kasvattamista ja paikallisiatoimia.
The European Commission's views on the promotion of employment at regional and local levels.
Euroopan komission näkemys työllisyyden edistämisestä alueellisella ja paikallisella tasolla
On numerous occasions, the European Parliament, the Committee of the Regions and the European Economic and Social Committee have expressed their strong support for local employmentstrategies, and have called on the Member States and the Commission to involve regional and local actors in designing and delivering employment policies.
Euroopan parlamentti, alueiden komitea sekä talous- ja sosiaalikomitea ovat moneen otteeseenilmaisseet voimakkaan tukensa paikallisille työllisyysstrategioille ja kehottaneet jäsenvaltioita jakomissiota ottamaan alueelliset ja paikalliset toimijat mukaan työllisyyspolitiikkojen suunnitteluunja toteuttamiseen.
‘Partnership at all levels should be encouraged, including with the social partners, regionaland local authorities and representatives of civil society so that they can contribute, in theirrespective fields of responsibility, to promoting a high level of employment’
”Muun muassa työmarkkinaosapuolten, alueellisten ja paikallisten viranomaisten sekäkansalaisyhteiskunnan edustajien kanssa kaikilla tasoilla toteutettavaa kumppanuutta olisikannustettava, jotta nämä voivat omilla vastuualueillaan osaltaan edistää korkeaatyöllisyyden tasoa.”
(From the Employment Guidelines for 2002) working together
(Työllisyyden suuntaviivoista vuodeksi 2002)
In its White Paper on European governance, issued in July 2001, the Commission stressed theimportance of linking together the various regional and local levels, and asked for a greater use ofthe skills and practical experience of regional and local actors.
Heinäkuussa 2001 laatimassaan eurooppalaista hallintotapaa koskevassa valkoisessa kirjassakomissio painotti, kuinka tärkeää on kytkeä toisiinsa erilaiset alueelliset ja paikalliset tasot, ja sekehotti hyödyntämään entistä paremmin alueellisten ja paikallisten toimijoiden ammattitaitoa jakäytännön kokemusta.
In its communication of November 2001 on ‘Strengthening the local dimension of the European Employment Strategy’the Commission acknowledges the increasing importance of the regionaland local levels, suggests ways for developing employment at local level and presents the nextsteps for capitalising on existing experience and enhancing transfer of best practice at Europeanlevel.
Marraskuussa 2001 laatimassaan tiedonannossa ”Euroopan työllisyysstrategian paikallisulottuvuuden vahvistaminen”komissio tunnustaa alueellisen ja paikallisen tason alati kasvavan merkityksen, ehdottaa keinoja, joilla voidaan kehittää työllisyyttä paikallistasolla, ja esittää seuraavataskeleet kokemuksen hyödyntämiseksi ja hyvien toimintatapojen levittämiseksi kautta Euroopan.
Particular emphasis is given to the development of the local dimension of the nationalemployment action plans.
Työllisyyttä koskevien kansallisten toimintasuunnitelmienpaikallisulottuvuuden kehittämiseenkiinnitetään erityistä huomiota.
The Commission monitors and supports these developments.
Komissio seuraa ja tukee tätä kehittämistä.
Local development covers not only employment, but also, among others, gender equality, socialinclusion, economic development, innovation and the information society.
Paikallinen kehittäminen koskee työllisyyden lisäksi muun muassa sukupuolten välistä tasa-arvoa,sosiaalista osallisuutta, talouskehitystä, innovaatiota ja tietoyhteiskuntaa.
Evaluationin this area istherefore essential for further policy development.
Arviointionkin tällä alalla olennaista politiikan jatkokehitystä varten.
The Commission considers that developing the local dimension of the European Employment Strategy requires not only political will, but also awareness-raising,experimentation andexchange of good practicethrough networking and otherwise.
Komissio katsoo, että Euroopan työllisyysstrategian paikallisulottuvuuden kehittäminen edellyttääpoliittisen tahdon lisäksi tiedottamista, kokeilua ja hyvien toimintatapojen vaihtoaverkottumisenja muiden keinojen kautta.
New initiatives are being taken todo this.
Tätä varten on käynnistetty uusia aloitteita.
Building on past experience in this field is essential for well-designed and efficiently implementedlocal employment strategies.
Tällä alalla on tärkeää hyödyntää aiempia kokemuksia, jotta paikalliset työllisyysstrategiat voitaisiin suunnitella kunnolla ja toteuttaa tehokkaasti.
It is equally important to fully exploit the potential offered by the Structural Funds, especially the EQUAL, URBAN and Leader Community initiatives and theinnovative actions of both the European Social and Regional Development Funds.
Yhtä tärkeää on hyödyntää täydellisesti rakennerahastojen, etenkin yhteisön Equal-, Urban- ja Leader-aloitteiden sekä niin Euroopan sosiaalikuin aluekehitysrahaston innovatiivisten toimien,tarjoamia mahdollisuuksia.
It is the Commission's view that gender equalityhas received insufficient attention in the past,and it is at local level that gender equality measures can be most effective.
Komission mielestä sukupuolten väliseen tasa-arvoonei ole kiinnitetty riittävästi huomiota, ja paikallistasolla toteutetut tasa-arvotoimet voivat olla kaikkein tehokkaimpia.
Women should be moreclosely involved as both actors and target groups in local employment strategies.
Naisten pitäisi osallistuatiiviisti paikallisiin työllisyysstrategioihin sekä toimijoina että kohderyhmänä.
Finally, it is important that institutions, organisations, social partners and individuals that areinvolved in this area are given the opportunity to discuss and exchange experiences and information, in order to strengthen the local dimension of the European Employment Strategy.
Lopuksi Euroopan työllisyysstrategian paikallisulottuvuuden vahvistamiseksi on tärkeää, että alalla toimivat toimielimet, järjestöt, työmarkkinaosapuolet ja yksityishenkilöt saavat mahdollisuudenkeskustella ja vaihtaa keskenään kokemuksia ja tietoa.
This is thepurpose of the 2003 ‘European Forum on local employment development’, organised by the Commission and the Union's Presidency with the support of the European Parliament, the Committee of the Regions and the European Economic and Social Committee. C
Tämä on komission ja EU:n puheenjohtajavaltion vuonna 2003 Euroopan parlamentin, alueiden komitean sekä talous- ja sosiaalikomiteantuella järjestämän paikallista työllisyyden kehittämistä käsittelevän eurooppalaisen foorumin(European Forum on local employment development) tarkoitus. C
Working together at local level for more and better jobs for all —The local dimension of the European Employment Strategy
Pyritään yhdessä luomaan paikallistasolla enemmän ja parempia työpaikkoja kaikille — Euroopan työllisyysstrategian paikallisulottuvuus
The ESF 2000-2006
ESR 2000–2006
What is the European Social Fund?
Euroopan sosiaalirahasto ESR