natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Deductions and increases as above, but the increased pension may not exceed 91.76% of the basis for assessment.
180 vakuutuskuukautta, joista vähintään 180 on kertynyt ammatillisesta toiminnasta.
The payment of benefits in the event of unemployment, and verification of entitlement to such benefits, are the responsibility of the Labour Market Service (Arbeits-marktservice).
Tässä tapauksessa sovelletaan lainsäädäntöä, joka oli voimassa 31. joulukuuta 2004: vakuutusvuotta kohti 1,88 prosenttia suurituloisinten 18 vakuutusvuoden keskitulosta (vuonna 2006).
The main benefits are:
Pääasialliset etuudet ovat:
Pensions from 1 January 2004 onwards may be no more than 5% lower than the comparable pension under the law as it stood on 31 December 2003.
Eläkkeet voivat 1. tammikuuta 2004 lähtien olla korkeintaan 5 prosenttia pienemmät kuin 31. joulukuuta 2003 voimassa olleen oikeusperustan mukaiset vastaavat eläkkeet.
•unemployment benefits;
• työttömyysavustus.
As regards the special arrangements for miners. see Section 2.4.
Kaivostyöntekijöiden erityisjärjestelmään liittyviä tietoja on kohdassa 2.4.
Insured persons
Työttömyyspäiväraha
Unemployment benefits
Vakuutetut
For details of the persons covered by survivors’ pension insurance and the qualification requirements, see Section 2.4.
Vakuutetuille asetettuja edellytyksiä ja eläkehakemuksen tekemistä käsitellään kohdassa 2.4.
You are entitled to benefit if you are an employee who has become unemployed and:
• ilmoittautuu työvoimatoimistoon ja jättää päivärahahakemuksen
•report your unemployment to the Labour Market Service and claim benefit;
Odotusaika on sama kuin työkyvyttömyysetuuksien yhteydessä (katso kohta 2.4).
The qualifying period is the same as for invalidity benefits (see Section 2.4).
• on työmarkkinoiden käytettävissä (Arbeitsvermittlung), eli työkykyinen ja valmis ottamaan vastaan mitä tahansa sopivaa työtä
If the surviving spouse of a deceased insured person has reached the age of 35 or if the marriage has produced a child, the spouse is entitled to a pension of between 0% and 60% (depending on their other income) of the pension to which the deceased was or would have been entitled (see Sections 2.4 and 2.5).
Jos vakuutetun puoliso on vakuutetun kuollessa vähintään 35-vuotias tai jos avioliitossa on syntynyt lapsi, puolisolla on oikeus eläkkeeseen, joka on (lesken muiden tulojen mukaan) 0–60 prosenttia eläkkeestä, johon edunjättäjällä oli tai olisi ollut oikeus (katso kohdat 2.4 ja 2.5).
•have completed the qualifying period, i.e. you must have been in employment subject to compulsory unemployment insurance contributions for at least 52 weeks during the 24 months prior to becoming unemployed.
• täyttää odotusaikaedellytyksen eli on ollut työttömyyttä edeltävien kahden vuoden aikana vähintään 52 viikkoa työssä ja maksanut tältä ajalta pakolliset vakuutusmaksut.
For repeat claimants, this period is reduced to 28 weeks of employment over the previous 12 months.
Jos vakuutettu saa työttömyyspäivärahaa toistamiseen, pakollista työttömyysvakuutusmaksukautta lyhennetään 28 viikkoon viimeisten 12 kuukauden aikana.
For young persons under the age of 25, this period is reduced to 26 weeks of employment over the previous 12 months.
Alle 25-vuotiailta nuorilta edellytettyä työskentelykautta lyhennetään 26 viikkoon viimeisten 12 kuukauden aikana.
survivor’s pension and their own income is less than EUR 1 564 a month, an additional amount of up to 60% of the deceased’s pension is paid out.
Aika, jolle etuus myönnetään, riippuu edeltävän työskentelykauden pituudesta ja vakuutetun iästä.
A supplementary allowance or care allowance may also be granted in addition to this pension (see Section 2.1.4).
Päiväraha myönnetään vähintään 20 viikoksi ja seuraavasti: leskeneläkkeen määrä ja lesken omat tulot jäävät yhteensä alle 1564 euron kuukaudessa, leskelle maksetaan lisäosa, joka on korkeintaan 60 prosenttia edunjättäjän eläkkeestä.
The duration of unemployment benefit entitlement depends on how long you were employed and your age.
Eläkkeen lisäksi voidaan maksaa tasauslisä tai hoitoavustus (katso kohta 2.1.4).
•30 weeks if you have been employed for three years over a period of 260 weeks;
• 30 viikoksi, jos vakuutettu on työskennellyt kolme vuotta 260 viikon aikana
•39 weeks given a certain period of employment within the last 520 weeks if you are at least 40 years old; and
• 39 viikoksi viimeisten 520 viikon aikana, jos vakuutettu on täyttänyt 40 vuotta
•52 weeks if you have been employed for nine years over a period of 15 years and are at least 50 years old.
• 52 viikoksi, jos vakuutettu on työskennellyt yhdeksän vuotta 15 vuoden aikana ja on täyttänyt 50 vuotta.
A child is entitled to an orphan’s pension only until the age of 18, or 27 if in education or training.
Jos vakuutettu kieltäytyy tarjotusta työpaikasta tai ammatillista pätevyyttä edistävästä koulutuksesta tai antaa tarjouksen raueta, työttömyyspäivärahan maksa-
All employees, trainees/apprentices and home-workers with earnings above the minimum threshold (2006: EUR 3 977 a year or EUR 333.16 a month) are covered by unemployment insurance.
Orvoneläke on puoliorvoilla (toinen vanhemmista kuollut) 40 prosenttia ja täysorvoilla (molemmat vanhemmat kuolleet) 60 prosenttia eläkkeestä, johon edunjättäjällä oli tai olisi ollut oikeus (katso kohdat 2.4 ja 2.5.1).
If you refuse or obstruct an offer of work or a chance to acquire a vocational training qualification, sanctions will be imposed in the form of withdrawal of unemployment benefit, the duration of entitlement being reduced by at least six weeks.
Orvoneläkkeen tasauslisän ohjearvot (katso kohta 2.4) riippuvat orvon iästä (vuonna 2006 267,04–726,00euroa).
Unemployment benefit is granted from the date of application.
Orvoneläkettä voidaan täydentää hoitorahalla (katso kohta 2.1.4).
Social assistance
Työttömyysavustus
Family allowance is payable:
Vakuutetulla on oikeus lapsilisään
•until the child is of age;
• lapsen täysi-ikäisyyteen saakka
When unemployment benefit ends, you can draw social assistance if you are in need.
Työttömyyspäivärahaoikeuden päätyttyä vakuutetulle voidaan myöntää työttömyysavustus, jos hän on vähävarainen.
The conditions of entitlement, i.e. being able and willing to work, remain the same, and you must also prove that you are in need.
Työkykyä ja -valmiutta koskevat edellytykset etuuden saamiseksi ovat edelleen voimassa.
This is the case where disposable family income is not enough to support you and your family.
Vakuutetun on lisäksi todistettava vähävaraisuutensa.
While you are receiving benefit, you are obliged to report to the Labour Market Service at the agreed times to discuss your search for employment with your case officer.
Aikana, jona vakuutettu nauttii etuutta, hän on velvollinen sovittuina aikoina ilmoittautumaan työvoimatoimistoon keskustellakseen neuvojansa kanssa työnhakuun liittyvistä asioista.
•until the age of 26 for children in training for an occupation or receiving further college training in an occupation they have learnt; however, if they have completed military or non-military service, have a child, are pregnant on their 26th birthday, or are severely disabled, family allowance is paid until the age of 27;
• ilman ikärajaa, jos lapsi ennen 21 vuoden ikää tai tätä myöhemmin tapahtuneen ammatillisen koulutuksen aikana, kuitenkin ennen 27 vuoden ikää, on vammautumisen takia tullut todennäköisesti pysyvästi ansiotyökyvyttömäksi.
You must also inform the Labour Market Service immediately, without being asked, of any changes in your personal circumstances or those of your family members which may affect your entitlement to benefit (e.g. takingup of employment or other changes in your income situation).
perheensä olosuhteiden muutoksista, jotka voivat vaikuttaa hänen oikeuksiinsa saada etuuksia (esimerkiksi työn aloittaminen tai tulojen muuttuminen muulla tavalla).
•without any age-limit for children who, on account of a disability occurring before the age of 21 – or 27 if they subsequently enter vocational training –, are likely to be permanently incapable of supporting themselves.
Vakuutetulla ei ole oikeutta lapsilisään, jos 18 vuotta täyttäneellä lapsella on omia tuloja, jotka ovat määrättyä kuukausimäärää suuremmat.
Amount
Lapsilisän määrä
While you are unemployed, the unemployment insurance scheme pays sickness and pension insurance contributions on your behalf.
Vakuutetun ollessa työtön työttömyysvakuutuksesta maksetaan hänen puolestaan sairaus- ja eläkevakuutusmaksut.
In addition, you are also insured against certain accidents.
Vakuutus kattaa myös tietyt tapaturmat.
The amount of family allowance depends on the age of the child.
Lapsilisän määrä riippuu lapsen iästä.
In addition, a supplement is paid for two or more children.
Lisäksi toisesta lapsesta lähtien myönnetään korotus.
If a child is severely disabled, the family allowance is increased by a given monthly amount.
Jos lapsi on vaikeasti vammainen, kuukausittaista lapsilisää korotetaan tietty määrä.
Applications and payments
Hakemus ja maksut
Insolvenz-Ausfallgeld-Fonds-Service GmbH (IAF-Service GmbH) is responsible for paying insolvency benefit.
Maksukyvyttömyysavustuksen maksaa Insolvenz-Aus-fallgeld-Fonds-Service GmbH (IAF-Service GmbH).
This benefit is granted in the event of a company going bankrupt or into receivership, in order to protect employees from loss of earnings and delays in the payment of any remuneration to which they are entitled.
Tämä etuus myönnetään yrityksen konkurssin tai selvitystilaan asettamisen yhteydessä työntekijöiden suojaamiseksi ansionmenetyksiltä ja oikeutettujen palkkasaatavien maksujen viivästymiseltä.
There are no statutory early-retirement benefits.
Lainsäädännössä ei mainita varhaiseläkettä.
Family allowance is granted only on application; payments may be made up to five years retrospectively.
Perheavustus myönnetään ainoastaan hakemuksen perusteella.
Applications must be submitted on a special form (together with form E 401 in the case of citizens of other Member States) to the tax office (Finanzamt) responsible.
Sitä voidaan maksaa takautuvasti, mutta enintään viideltä vuodelta.
The allowance is paid every two months, starting in the first month of entitlement, by the tax authorities.
Hakemuslomake on jätettävä asianomaiseen verovirastoon (Finanzamt).
Recipients of family allowance are obliged to inform the competent tax office, within one month, of any event causing their entitlement to lapse or of any changes in the circumstances on which their entitlement is based.
Lapsilisän saajilla on velvollisuus ilmoittaa asianomaiselle sosiaali- ja veroasiaintoimistolle seikoista, joiden vuoksi he voivat menettää oikeutensa lapsilisään, sekä lapsilisäoikeuden kannalta ratkaisevien tietojen muutoksista yhden kuukauden kuluessa niiden ilmenemisestä.
Recipients
Etuuden saajat
Supplementary benefit for large families
Monilapsisen perheen lisäetuus
Family allowance is payable to Austrian citizens resident or normally resident in Austria and their children, i.e. their offspring, adoptive children (and their offspring), stepchildren and foster-children living in their household or whose maintenance they are primarily responsible for.
Lapsilisään oikeutettuja ovat lastensa perusteella Itävallan kansalaiset, jotka asuvat tai vakituisesti oleskelevat Itävallassa; lapsilla tarkoitetaan omia lapsia ja ottolapsia (ja näiden jälkeläisiä), lapsipuolia sekä kasvattilapsia,
This monthly benefit is granted in addition to family allowance for the third and subsequent children, if the family’s taxable income in the calendar year prior to the year to which the application refers did not exceed a certain limit, namely 12 times the monthly assessment
Tämä kuukausittain maksettava etuus myönnetään lapsilisän lisäksi kolmannesta ja jokaisesta seuraavasta lapses-
ceiling for social insurance contributions (2007: EUR 46 080).
ta, jos perheen verotettavat tulot eivät hakemuksen jättämistä edeltävänä kalenterivuotena kauden aikana.
of the parent who applies for parental benefit (childcare allowance) is taken into account.
Huomioon otetaan vain sen vanhemman tulot, joka hakee hoitovapaakorvausta.
The income of the other parent is disregarded.
Toisen vanhemman tuloja ei huomioida.
A new application must be submitted each year to the tax office responsible for the applicant’s place of residence in conjunction with the employee’s tax returns.
Hoitovapaakorvaus on 14,53 euroa päivässä. Sitä maksetaan vain kaikkein nuorimmasta lapsesta.
Parental benefit (childcare allowance) amounts to EUR 14.53 a day.
Henkilöt, joita koskevat yhteisön säännökset, rinnastetaan tavallisesti Itävallan kansalaisiin.
It is only paid in respect of the youngest child.
Jos lapsia syntyy useampi kuin yksi, yhdestä lapsesta maksetaan hoitovapaakorvauksen tavanomainen määrä ja jokaisesta muusta puolet tästä määrästä.
In the event of a multiple birth, a supplement equivalent to half the parental benefit (childcare allowance) is paid for each additional child.
Hoitovapaakorvaus myönnetään vakuutetulle lapsen hoidon aikana menetettyjen tulojen korvaamiseksi.
Parental benefit (childcare allowance) is granted to parents looking after infants, and is intended to partially make up for lost income.
Vähävaraisille henkilöille ja perheille maksetaan myös lisäosa, joka on 6,06 euroa päivässä. Lisäosa on eräänlainen luotto, joka tulee maksaa takaisin, kun tulot ylittävät tietyn alarajan.
Duration of benefit
Etuuden kesto
Parental benefit (childcare allowance) is granted irrespective of any previous occupation or compulsory insurance cover, and is paid with respect to natural, adopted or foster children.
Hoitovapaakorvaus myönnetään riippumatta työhistoriasta ja pakollisesta vakuutuksesta. Sitä maksetaan omista lapsista, ottolapsista ja sijoituslapsista.
One parent is entitled to parental benefit (childcare allowance) until the child reaches the age of 30 months.
• Hoitovapaakorvauksen saamiseksi edellytetään oikeutta lapsilisään.
If the parents take turns in receiving benefit, the period of entitlement is extended to no longer than when the child reaches the age of 36 months.
Lisäksi lapsen on asuttava samassa taloudessa edunsaajan kanssa.
•Payment of parental benefit (childcare allowance) is subject to an entitlement to family allowance, and to the recipients living in the same household as the child.
Etuutta voi siirtää vanhemmalta toiselle vain kaksi kertaa.
Parents may change places only twice.
Toisin sanoen etuutta voi saada yhteensä kolme henkilöä.
In other words, parental benefit (childcare allowance) may be divided into no more than three payment periods, each of which must be of at least three months’duration. duration.
Kunkin henkilön etuus kestää vähintään kolme kuukautta.
Parental benefit (childcare allowance) is granted on request by the competent sickness insurance institution.
Asianmukainen sairausvakuutuslaitos maksaa hoitovapaakorvauksen hakemuksen perusteella.
It may be paid out with retroactive effect of no more than six months.
Korvausta voidaan maksaa takautuvasti vain kuudelta kuukaudelta.
•In order to receive parental benefit (childcare allowance) at the full rate for the entire duration, the ten (free) examinations indicated on the maternity card (Mutter-Kind-Pass) (five before and five after the birth) must be carried out within the specified periods.
• Hoitovapaakorvauksen voi saada kokonaisuudessaan koko sen kestoajalta, jos äitiyskortissa mainitut 10 ilmaista lääkärintarkastusta (viisi ennen synnytystä ja viisi sen jälkeen) on tehty määräajassa.
If this has not been done by the time the child reaches the age of 18 months, the daily amount of benefit will be reduced to half (EUR 7.27) when the child reaches the age of 21 months.
Jos tarkastuksia ei ole tehty viimeistään lapsen täyttäessä 18 kuukautta, korvauksen määrää vähennetään 50 prosenttia (7,27 euroa) 21. kuukaudesta lähtien.
•Another condition of entitlement is that total income may not exceed EUR 14 600 per calendar year during the period for which benefit is paid. Only the income
• Lisäedellytyksenä on, että tulojen kokonaismäärä on korkeintaan 14 600 euroa kalenterivuodessa maksu-
Recipients are obliged to inform the competent sickness insurance institution of any change in their family circumstances, or in the information supplied on the application form.
Etuuden saajien on ilmoitettava asianmukaisella sairausvakuutuslaitokselle kaikista perheolosuhteiden ja hakemuksen tietojen muutoksista.
Sickness, accident and pension insurance Care allowance
Sairaus-, tapaturma- ja eläkevakuutus Hoitoetuudet
Parental benefit (childcare allowance)
Vanhempainlomakorvaus
For further information please contact:
Lisätietoja antavat
•your sickness insurance fund (Krankenkasse);
• sairauskassa (Krankenkasse)
Specific social insurance provisions covering the selfemployed and farmers are not contained in this guide.
Teollisuuden ja kaupanalan itsenäisten ammatinharjoittajien ja maatalousyrittäjien sosiaalivakuutuksen erityismääräyksiä ei selvitetä tässä oppaassa.
Further details can be obtained from the insurance institutions concerned.
Näistä saa lisätietoja asianomaisista vakuutuslaitoksista.
•your accident insurance versicherungsträger);
• asianmukainen eläkevakuutuslaitos (Pensionsversicherung)
•the competent pension insurance institution (Pen-sionsversicherungsträger);
• Itävallan työvoimaviranomaisen paikallistoimistot (Arbeitsmarktservice)
The names and addresses of the institutions that act as liaison bodies for the various branches of social security are set out in Section 3.
Kohdassa 3 luetellaan niiden vakuutuslaitosten nimet ja osoitteet, jotka toimivat yhteyseliminä sosiaaliturvan eri alueilla.
If you have problems or questions concerning social security in Austria or another Member State, you can also contact the relevant liaison body.
Itävallan tai muiden jäsenvaltioiden sosiaaliturvaa koskevissa ongelmissa tai kysymyksissä kannattaa ottaa yhteyttä asianomaiseen yhteyselimeen.
•the competent tax office/family allowances department (Finanzamt/Familienbeihilfenstelle) at your place of residence.
• asuinpaikkakunnan verovirasto/perheavustustoimisto (Finanzamt/Familienbeihilfenstelle).
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Austria – as at 23 February 2006
Liikkuvuus Euroopassa (Euroopan unionissa, Euroopan talousalueella ja Sveitsissä) Sosiaaliturvaoikeudet Itävallassa – Tilanne 23. helmikuuta 2006
Your rights to social security in Finland
Sosiaaliturvaoikeudet Suomessa
Your rights to social security in Finland as at 13 March 2006
Sosiaaliturvaoikeudet Suomessa
Disclaimer :
Huomautus:
This brochure is based on information provided by Finland on 13 March 2006.
Tämä esite on laadittu Suomen 13.maaliskuuta 2006 toimittamien tietojen perusteella.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Voit tarkistaa tiedot ottamalla yhteyttä asiasta vastaaviin elimiin ja laitoksiin, joiden yhteystiedot on lueteltu kodassa3 ”Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-osoitteita ”.
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................
Sairausetuudet sekä äitiys- ja vastaavat isyysetuudet ......................................................................
Reeducation and rehabilitation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Kuntoutus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Rehabilitation allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kuntoutusraha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Parental benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanhempainetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Earnings-related pension scheme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.2.
Työeläkejärjestelmä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.2.
National pension scheme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kansaneläkejärjestelmä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanhuuseläkkeet ja perheeläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Työttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Unemployment benefit. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Työttömyyspäiväraha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family allowances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lapsilisät . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .