natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Fighting child poverty means fighting poverty as a whole, by ensuring it does not pass from one generation to the next.
Lasten köyhyyden torjunta tarkoittaa kaikkinaisen köyhyyden torjumista varmistaen, ettei se periydy seuraavalle sukupolvelle.
In most of the EU, children are at greater risk of poverty than the overall population.The reasons for this are complex and include living in a household with few or no jobs, or with jobs that do not pay enough, living with one parent, and / or in a large family, and insufficient income support to families.
Tähän on monia syitä: lapset voivat esimerkiksi asua kodeissa, joissa vanhemmat ovat työttömiä tai joissa vanhemmilla on vähän tai huonopalkkaista työtä, tai he voivat asua yhden vanhemman kanssa ja/tai suuressa perheessä, jonka toimeentulo ei riitä koko perheen elatukseen.
There was a 19% risk of child poverty across Member States in 2006, a figure that can rise as high as 26% in the worst-affected2
Samalla on sovellettu yleistä lähestymistapaa, jolla tuetaan kaikkia perheitä ja
A child growing up in poverty is also likely to face more obstacles in the future, be it
Jäsenvaltioiden lasten köyhyysriski oli 19 prosenttia vuonna 2006.
Successful anti-child poverty measures have been those adopting integrated approaches to child poverty over the long-term,using
Joissain jäsenvaltioissa tilanne oli keskitasoa kurjempi eli 26 prosenttia.
At risk of poverty rate, 2006 (threshold: 60% of median equivalised income after social transfers)
(2) Köyhissä oloissa varttunut lapsi kohtaa myös todennäköisesti enemmän esteitä tulevaisuudessa, oli kyse sitten koulutuksesta, terveydestä ja/tai työnsaantimahdollisuuksista. Lasten köyhyy-
Source: Eurostat EU-SILC (2006); BG and RO: national Household Budget Survey
Lapset (0–17-vuotiaat) Kokonaisväestö Lähde: Eurostat EU-SILC (2006); BG ja RO: kansallinen kotitalouksien budjettikatsaus.
The service is provided for both children and their parents.
Palvelu on tarkoitettu sekä lapsille että heidän vanhemmilleen.
Nwar has been successful, because it not only supports vulnerable children’s basic literary skills through extra afterschool tuition, but it also actively involves parents in ongoing learning opportunities, thus influencing the domestic learning environment.
Nwar-ohjelma on onnistunut, koska siinä ei tueta vain heikoimmassa asemassa olevien lasten peruslukutaitoa ylimääräisillä, koulun jälkeisillä oppitunneilla vaan otetaan myös vanhemmat aktiivisesti mukaan meneillä oleviin oppimismahdollisuuksiin ja vaikutetaan näin kodin oppimisympäristöön.
measures targeting the most disadvantaged (for example children living with a lone parent household) alongside a universal approach that supports all families and children, irrespective of status (for example family tax rebates).
Toimet on toteutettava riittävän aikaisin sen varmistamiseksi, ettei köyhyys vaivaa lasta jo varhaislapsuudesta.
Early intervention is crucial, to ensure the child is not handicapped by poverty early on.
Suoralla toimeentulotuella on avainasema, mutta se ei saa olla jarruna vanhempien työhönmenolle: lasten köyhyys on yleisintä työttömissä kodeissa tai kodeissa, joissa vain toinen vanhempi työskentelee.
Direct income support plays a key role but must not act as a disincentive to take up a job: child poverty is more common in jobless households or in households where only one parent works, so it is vital to increase job access for both parents and enable services like childcare that reduce the parental burden, while improving job quality for parents that work but still struggle.
Siksi on olennaista, että lisätään kummankin vanhemman työnsaantimahdollisuuksia ja mahdollistetaan lastenhoidon kaltaiset palvelut. Se helpottaa vanhempien lastenhoitotaakkaa ja parantaa samalla jo työssä olevien mutta työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen kanssa yhä kamppailevien vanhempien työn laatua.
Measures against child poverty work best when they address the problem early on, are well-resourced, and have clear objectives and targets.
Lasten köyhyyttä torjuvat toimet onnistuvat parhaiten, kun ongelmia käsitellään riittävän varhaisessa vaiheessa, kun toimiin on varattu tarpeeksi varoja ja kun toimilla on selkeät tavoitteet ja päämäärät.
A fund has been set up in Scotland called Working for Families (WFF).
Skotlannissa on perustettu Working for Families (WFF) -rahasto (työskentelyä perheitä varten).
It focuses on access to childcare as the main barrier for parents seeking employment.
Siinä painotetaan lastenhoidon saamista, jota pidetään pääasiallisena esteenä työtä hakeville vanhemmille.
The fund is being allocated to local authorities based on the number of children in households dependant on unemployment benefits.
Rahastosta myönnetään varoja paikallisviranomaisille työttömyysetuja nauttivien kotitalouksien lapsimäärän mukaan.
Major issues that are emerging as Member States tackle child poverty are:•the shift from institutional care to foster care;•linking child poverty with children’s rights;•fighting discrimination;•including non-financial measures of child poverty and well-being, like health and social participation.
Jäsenvaltiot pyrkivät torjumaan lasten köyhyyttä etenkin• sijoittamalla lapsia laitoshoidon sijaan mieluummin sijaiskoteihin• kytkemällä lasten köyhyys lasten oikeuksiin• torjumalla syrjintää• sisällyttämällä lasten köyhyyttä ja hyvinvointia koskeviin toimiin muita kuin rahoituksellisia toimia, kuten terveydenhuollon ja sosiaalisen osallistumisen.
The main aim is to improve access to affordable and flexible childcare.
Päätarkoituksena on parantaa edullisen ja joustavan lastenhoidon saamista.
A target of 15 000 parents has been set.
Tavoitteeksi on asetettu 15 000 vanhempaa.
The main beneficiaries are: single parents, families on low income, and families with other problems that make employment difficult, including mental and physical disabilities or drug abuse.
Tärkeimpiä edunsaajia ovat yksinhuoltajat, matalapalkkaiset perheet ja muista ongelmista, kuten työllistymistä haittaavista mielenterveydellisistä ja fyysisistä vajavuuksista, kärsivien perheiden vanhemmat tai huumeidenkäyttäjät.
Good Practice – Malta3
Hyvät toimintatavat – Malta (
In Malta the Nwar (Late Blossoms) programme has the aim of reducing illiteracy.
Maltan Nwar-ohjelman (myöhäiset kukinnot) tarkoituksena on vähentää lukutaidottomuut-
The EU is committed to making a decisive impact on the eradication of poverty and social exclusion by 2010.
EU on sitoutunut voimakkaasti kitkemään köyhyyttä ja sosiaalista syrjäytymistä vuoteen 2010 mennessä.
Longer Working Lives
Pidempi työelämä
Why the focus on working longer?
Tähänastiset edistysaskeleet
Life expectancy increases and a greying population are having a negative impact on pensions systems: the dependency ratio (population aged 65+ compared to 15-64) is forecast to nearly double from 25% to 53% between 2004 and 20505.
Eliniänodotteen pidentyminen ja väestön ikääntyminen vaikuttavat haitallisesti eläkejärjestelmiin: huoltoriippuvuussuhteen (yli 65-vuotiaat verrattuna 15–64-vuotiaisiin) odotetaan kaksinkertaistuvan 25 prosentista 53 prosenttiin vuosina 2004–2050 (5).
The employment rate of 55-64 year olds in the EU increased from 36% in 1997 to 44% in 2006.
55–64-vuotiaiden työllisyysaste on noussut EU:ssa 36 prosentista (1997) 44 prosenttiin (2006).
This is the result of pension reforms, labour market improvements, and the higher activity rate of the baby-boomer-generation.
Se on tulosta eläkeuudistuksista, työmarkkinoiden parannuksista ja suurten ikäluokkien korkeammasta työllisyysasteesta.
However it is still below the EU target of 50%6.
Luku alittaa kuitenkin yhä EU:n 50 prosentin tavoitteen (6).
That is why the Member States are adopting active ageing strategies, focusing on keeping older people active throughout their working lives.
Iäkkäämpien työntekijöiden työllisyysaste on myös laskenut nopeasti: 50–54-vuotiaista käy työssä 73 prosenttia, 55–59-vuotiaista 56 prosenttia ja 60–64-vuotiaista vain 28 prosenttia.
The focus is on the 55-64 age group as employment rates decline significantly at this stage.
55–59-vuotiaiden työllisyysastetta on ehdottomasti parannettava.
The transition to retirement also involves long periods of unemployment or disability benefits, evidence that many older workers find few job opportunities.
Se nostaisi iäkkäämpien työllisyysasteen yli 50 prosenttiin ja parantaisi samalla myös 60–64-vuotiaiden ja sitä iäkkäämpien työllistymistä (7).
There is also a rapid fall in late-age employment.
Toimissa keskitytään 55–64-vuotiaiden ikäryhmään, koska työllisyysaste laskee merkittävästi tässä vaiheessa.
Whereas 73% of those aged 50-54 are employed, this falls to 56% for 55-59 year olds and only 28% for 60-64 year olds.
Eläkkeelle siirtymiseen liittyy myös pitkiä työttömyysjaksoja tai työkyvyttömyysetuja.
Raising employment amongst those aged 55-59 is crucial: this would raise the older employment rate above 50% and allow employment amongst 60-65+ year olds to rise7.
Se osoittaa sen, että monet iäkkäämmät työntekijät löytävät vähemmän työnsaantimahdollisuuksia.
Economic activity by age in EU-27 (2006)
Taloudellinen toiminta ikäkohtaisesti EU:n 27 jäsenvaltiossa (2006)
Source: Eurostat, Labour Force Survey.
Lähde: Eurostat, työvoimakatsaus.
There are still differences in the employment of 55-64 olds:
55–64-vuotiaiden työllistymisessä on yhä eroja tulojen periaatteeseen pohjautuvaa pidempää työelämää.
•amongst Member States:those with already lower employment rates tend to progress slower;•by gender: 36% employment for women
• jäsenvaltioiden välillä: jäsenvaltiot, joiden työllisyysaste on jo alhaisempi, edistyvät muita hitaammin•sukupuolen mukaan: naisten työllisyysaste on 36 prosenttia ja miesten 53 prosenttia• koulutustason mukaan:vähemmän koulutettujen työllisyysaste on noussut viisi prosenttia verrattuna keskitason tai korkean tason koulutuksen saaneiden 6–7 prosenttiin (8).
A person is entitled to a yearly pension based on the pensions capital divided by the remaining expected life expectancy – those who defer retirement therefore have a higher pension.
Ruotsissa rohkaistaan myös varhaista suunnittelua: ruotsalaiset saavat vuosittain ”oranssin kirjekuoren”, jossa on yksityiskohtainen eläkeprofiili ja tulevia eläkeoikeuksia koskeva ennuste.
and 53% for men;•by education level:the increase has been 5 percentage points for the less qualified, compared to 6-7 points for medium and highly qualified8.
Tällä tavoin kukin voi laskea, miten kauan hänen pitää olla mukana työelämässä ja tarvitaanko ylimääräisiä eläkesäästöjä.
Which policies are being adopted?
Hyväksytyt toimet?
Good Practice – Lithuania10
Hyvät toimintatavat – Liettua (
•Flexibilitymeans helping those who want to work being able to do so, amending retirement rules and encouraging more appropriate jobs (like part-time).
Iäkkäämpien naisten toimintakeskus (EWAC, Elderly Women’s Activity Centre) toteutti hankkeen, jolla tuettiin iäkkäämpien naisten työllistymistä koulutuksen avulla.
The Elderly Woman’s Activity Centre (EWAC) carried out a project helping with elderly women’s unemployment through education.
Hankkeen aikana muodostettiin ryhmä, johon kuului iäkkäämpiä naisia, jotka olivat tyytymättömiä saamiinsa työttömyysavustuksiin ja jotka hakivat töitä.
During the project, a group was formed of elderly women dissatisfied with unemployment benefits and looking for a job, and training was provided.
Samalla tarjottiin myös koulutusta sekä tehtiin työnantajille suunnattu mielipidekysely.
An employer survey was also conducted, asking employers what they could offer to trained and computerliterate elderly women.
Siinä tiedusteltiin, millaista työtä työnantajat voisivat tarjota koulutetuille ja tietokoneiden käytön osaaville iäkkäämmille naisille.
•Early exit reforms involve restricting eli-gibility (while compensating for work that is hazardous or demanding), increasing incentives (fiscal or social contributions), and enhancing work opportunities (e.g. through training).
Jäsenvaltiot ovat toteuttaneet monia erilaisia uudistuksia työelämän pidentämisen rohkaisemiseksi. Kaksi tärkeintä toimea ovat eläkkeelle siirtymisen joustavuus ja varhaiseläkeuudistukset.•Joustavuudentarkoituksena on auttaa niitä, jotka haluavat tehdä työtä, muuttamalla eläkkeelle siirtymisen sääntöjä ja rohkaisemalla heitä paremmin soveltuviin töihin (kuten osa-aikatyöhön).•Varhaiseläkeuudistukset sisältävät myöntämiskelpoisuusrajoitukset (samalla kun hyvitetään työstä, joka on vaarallista tai vaativaa), kannustimien (verotuksellisten kannustimien tai sosiaalimaksujen) lisäämisen ja työnsaantimahdollisuuksien parantamisen (esimerkiksi koulutuksen avulla).
Good Practice – Sweden9
Hyvät toimintatavat – Ruotsi (
Almost 70% of 55-64 year olds in Sweden work, compared to an EU average of 44%.
Ruotsissa lähes 70 prosenttia 55–64-vuotiaista käy työssä verrattuna EU:n keskiarvoon 44 prosenttia.
8 SEC(2008)91.http://ec.europa.eu/employment_social/spsi/docs/social_inclusion/2008/sec_2008_91_en.pdf 9 “Sweden’s Strategy Report for Social Protection and Social Inclusion, 2006 – 2008”, update 2007.
) Ruotsin sosiaalista suojelua ja sosiaalista osallisuut- ta koskeva strategiaraportti 2006–2008, päivitetty vuonna 2007.
Securing Private Pensions
Eläkkeiden tasapainottaminen
Why a move to private pensions?
Miksi yksityiset eläkkeet ovat tärkeitä?
Public oversight
Julkiset toimet
Private pension schemes in the EU currently have an average 50-60% coverage level11.
Nykyisin 50–60 prosenttia EU:n kansalaisista on yksityisten eläkejärjestelmien piiris sä (11).
In Member States where these schemes are expected to contribute significantly to adequacy of pensions, this is inadequate and will need to be increased substantially to ensure that the whole working population can accumulate private pension rights.
Jäsenvaltioissa, joissa näiden järjestelmien odotetaan vaikuttavan merkittävästi eläkkeiden riittävyyteen, tämä ei riitä, vaan niiden määrää on lisättävä huomattavasti, jotta koko työväestö voi kerätä yksityisiä eläkeoikeuksia.
European pensions systems face a threat: demand is growing at a faster pace than contributions.
Eurooppalaisia eläkejärjestelmiä uhkaa se, että kysyntä kasvaa nopeammin kuin eläkemaksut.
A key answer is to encourage longer working lives, and in some Member States, this can also be accompanied by strengthening of privatefunded pensions schemes.
Tähän voidaan vastata rohkaisemalla pidempää työelämää. Joissain jäsenvaltioissa tähän voidaan liittää myös yksityisrahoitteisten eläkejärjestelmien vahvistaminen.
This does not mean a retreat in public policy.
Se ei merkitse julkisten toimien loppumista.
Public pension schemes will remain the main source of income for most pensioners, and governments need to regulate private schemes and foster increased financial literacy.
Julkiset eläkejärjestelmät säilyvät edelleen useimpien eläkkeensaajien pääasiallisena tulolähteenä, ja hallitusten on säänneltävä yksityisiä eläkejärjestelmiä ja lisättävä kansalaisten taloudellisia perustietoja.
Some countries have introduced mandatory private pensions.
Jotkin jäsenvaltiot ovat ottaneet käyttöön pakollisia yksityiseläkkeitä.
In these countries, transition mechanisms are important and still evolving.
Näissä valtioissa siirtymämekanismit ovat merkittäviä, ja ne kehittyvät edelleen.
Governments have managed costs in various ways, for example through tax transfers and higher contribution rates.
Hallitukset ovat hallinneet kuluja monin tavoin esimerkiksi veronsiirroilla ja korkeammilla maksuilla.
In some Member States, these reforms have
Joissain jäsenvaltioissa näiden uudistusten etuna on ollut vielä
The EU works with the Member States towards ensuring adequate and sustainable pensions for its citizens.
EU toimii yhdessä jäsenvaltioiden kanssa riittävien ja kestävien eläkkeiden turvaamiseksi kansalaisilleen.
Stylised evolution of theoretical replacement rates, working longer and privately managed pension provision
Teoreettisten uudelleensijoitusasteiden, pidemmän työelämän ja yksityisesti hoidettujen eläkemaksujen hahmoteltu kehitys
Source: Stylised illustration of ISG projections (statutory pensions also include funded tiers), based on 2006 ISG report on theoretical replacement rates.
Lähde: ISG:n ennusteiden (pakollisiin eläkkeisiin sisältyy myös kolmansien osapuolten rahoitus) hahmoteltu kaaviokuva, joka perustuu ISG:n vuonna 2006 julkaisemaan raporttiin teoreettisista uudelleensijoitusasteista.
had the added bonus of increasing compliance and reducing the size of the informal economy.
se, että ne ovat lisänneet yhteensopivuutta ja kutistaneet harmaan talouden kokoa.
Governments are also defining the rules for private schemes.
Hallitukset määrittävät myös yksityisten järjestelmien säännöt.
These include pay-out conditions, appropriate supervision of fund operations and investments, and transparent public information.
Näitä ovat muun muassa korvausehdot, rahoitusoperaatioiden ja sijoitusten asianmukainen valvonta sekä avoin julkinen tiedotus.
These are all geared towards ensuring adequate payments for pensioners.
Näiden kaikkien tarkoituksena on varmistaa riittävien eläkkeiden maksaminen eläkkeensaajille.
Just under two-thirds of employees now make additional provisions using company pension contracts.
Tällä hetkellä vain alle kaksi kolmasosaa työntekijöistä säästää lisäeläkkeitä varten yritysten eläkesopimusten perusteella.
In addition, uptake of the voluntary Riester pension, a privatefunded pension scheme publicly supported has increased dramatically, reaching around 10.8 million citizens by end 200713(compared to around 5.5 million at end 2005).
Lisäksi vapaaehtoisen, julkisilla varoilla tuetun mutta yksityisrahoitteisen Riestereläkkeen suosio on kasvanut räjähdysmäisesti: vuoden 2007 loppuun mennessä tätä eläkettä nautti jo noin 10,8 miljoonaa kansalaista (13) (verrattuna noin 5,5 miljoonaan vuoden 2005 lopussa).
The Riester pension has successfully attracted low earners, women and families in particular, with attractive targeted fiscal incentives.
Riester-eläke on houkutellut verokannustimien avulla onnistuneesti matalapalkkaisia työntekijöitä ja etenkin naisia ja perheitä.
Financial literacy
Taloudelliset perustiedot
Good Practice – Netherlands14
Hyvät toimintatavat – Alankomaat (
Private pensions systems mean more choice and more complexity.
Yksityiset eläkejärjestelmät merkitsevät lisää valintoja, ja ne ovat monimutkaisempia.
The public must be aware of the financial issues so they can make informed decisions, especially the close correlation between risks and returns.
Kansalaisten on oltava tietoisia rahoituskysymyksistä, jotta he voivat tehdä tietoisia päätöksiä, etenkin kun kyse on riskien ja tuottojen läheisestä riippuvuussuhteesta.
The Dutch authorities are boosting confidence in their pension system through the introduction of a new Financial Assessment Framework (FTK).
Alankomaiden viranomaiset yrittävät vahvistaa kansalaisten luottamusta eläkejärjestelmäänsä ottamalla käyttöön uuden rahoitusarviointikehyksen (FTK).
The FTK makes the pensions system more secure by guaranteeing solvability.
FTK tekee eläkejärjestelmistä varmempia takaamalla niiden vakavaraisuuden.
Liabilities are to be valued at the market rate with a minimum coverage ratio of 105%.
Juoksevat velat arvioidaan niiden markki-na-arvon mukaan minimikatearvon ollessa 105 prosenttia.
Tests will also be implemented that should encourage more investments in stable assets like fixed income.
Tarkoituksena on myös suorittaa testejä, joiden pitäisi rohkaista sijoituksia vakaaseen omaisuuteen, kuten kiinteisiin tuloihin.
Good Practice – Germany12
Hyvät toimintatavat – Saksa (
The FTK also imposes requirements about the reserve size and the break-even contribution rate.
Saksan viranomaiset pyrkivät sekä käsittelemään valtioneläkkeiden kestävyyttä että pidentämään eläkeikää.
These measures may put additional burdens on pension funds, but they will encourage them to concentrate on liabilities as well as assets and adopt a more risk management approach.
Samalla ne pyrkivät lisäämään ylimääräisten vanhuuseläkkeiden sekä yritysten ja/tai yksityisten pääomaeläkkeiden määrää etenkin matala- ja keskipalkkaisten kansalaisten keskuudessa.
As well as addressing the sustainability of the state pensions and increasing the age of retirement, the German authorities are expanding additional old age pensions as company and/or private capital-based pensions, reaching people with low and average incomes in particular.
FTK määrää myös varannon kokoa koskevia vaatimuksia ja sijoituskorvauksia. Nämä toimenpiteet saattavat rasittaa eläkerahastoja, mutta ne rohkaisevat rahastoja kuitenkin keskittymään juokseviin lainoihin sekä omaisuuteen ja omaksumaan riskinhallintaa enemmän painottavan lähestymistavan.
Keeping Everyone Healthy
Kaikkien terveyden vaaliminen
How can health be unequal?
Miten terveys voi olla eriarvoista?
•The decreased prevalence of certain diseases, like heart diseases;•Extension of care to day care, schools and community centres;•More effective prevention activities, like screening and vaccination;•The broader development of information systems to monitor health.
•terveyden edistämistoimet (kuten alkoholin-käyttöä ja liikalihavuutta koskevat toimet)• tiettyjen sairauksien, kuten sydänsairauk-sien, määrän vähentäminen• terveydenhuollon ulottaminen päivähoitoon, kouluihin ja yhteisökeskuksiin• tehokkaammat ennalta ehkäisevät toimet, kuten seulonta ja rokotus• terveyttä seuraavien tiedotusjärjestelmien laajempi kehittäminen.
Despite the good health care systems, there are still striking inequalities in the health of European citizens.
Hyvistä terveydenhuoltojärjestelmistä huolimatta Euroopan kansalaisten terveydessä on yhä räikeitä eriarvoisuuksia.
Those with less education, wealth or a worse job status tend to suffer more from disease and illness, while inequalities can also appear along geographic, ethnic or gender lines.
Vähemmän koulutetut, köyhemmät tai matalapalkkaisissa töissä työskentelevät kärsivät enemmän sai rauksista, ja maantieteellinen asuinpaikka, etninen tausta tai sukupuoli voi aiheuttaa myös eriarvoisuutta.
The areas identified that still need to be improved include:
Parannuksia vaaditaan muun muassa seuraavilla aloilla:
Life expectancy is higher for the better educated and for those with professional rather than manual occupations: 4-6 years for men and 2-4 years for women15
Paremmin koulutettujen ja muuta kuin ruumiillista työtä tekevien työntekijöiden eliniänodote on muita väestöryhmiä korkeampi,
Member States this gap can rise to 10 years, and the gap has been increasing.
Joissain jäsenvaltioissa tämä kuilu voi olla jopa kymmenen vuotta, ja se syvenee jatkuvasti.
These inequalities are avoidable, therefore not acceptable.
Nämä eriarvoisuudet voidaan välttää – eikä niitä siksi voida hyväksyä.
They aggravate social exclusion and economic inequality and represent a loss of human potential.
Ne lisäävät sosiaalista syrjäytymistä ja taloudellista eriarvoisuutta sekä aiheuttavat inhimillisten voimavarojen menetystä.
The EU supports high quality, accessible and sustainable health care for its citizens.
EU tukee kansalaistensa korkealaatuista, helposti saatavaa ja kestävää terveydenhuoltoa.
•Addressing financial barriers and extending health insurance coverage to groups not yet covered;•Tackling geographic disparities, for example by defining minimum distances to care and allowing cross-border care;•Enhancing promotion and preventive care vis-à-vis curative treatment;•Understanding the needs of specific groups and adapting care provision accordingly;•Improving access by reducing waste and thus releasing resources – greater efficiency through both market forces and better coordination.
• taloudellisten esteiden poistaminen ja terveysvakuutusten ulottaminen sosiaaliryhmiin, jotka eivät vielä kuulu vakuutusten piiriin• maantieteellisten erojen poistaminen esimerkiksi määrittämällä palvelujen saamisen vähimmäisetäisyydet ja sallimalla rajatylittävä terveydenhuolto• edistämis- ja ennaltaehkäisytoimien korostaminen parantavan hoidon sijaan• erityisryhmien tarpeiden ymmärtäminen ja terveydenhuoltopalvelujen mukauttaminen niitä vastaaviksi• palvelujen saamisen parantaminen vähentämällä tuhlausta ja siten vapauttamalla resursseja, mikä tehostaa sekä markkinavoimia että koordinointia.
Actions to reduce health inequality
Terveyden eriarvoisuuden vähentäminen