natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The decision bans lhe use (for any purpose) of brain, spinal cords and eyes from cattle, sheep and goats over one year and spleens from sheep and goats of any age.
Päätöksellä kielletään yli vuoden ikäisten nautojen, lampai­den ja vuohien aivojen, selkäytimen ja silmien sekä kaiken ikäisten lam­paiden ja vuohien pernojen käyttö (kaikkiin tarkoituksiin).
The Commission's aim is to establish an EU regime on specified risk materials (SRMs) compatible with international obligations, achieving a high degree of consumer protection.
Komissio on pyrkinyt luomaan erikseen määriteltyä riskiainesta varten EU­ohjelman. joka on yhteensopiva kansainvälisten velvoitteiden kanssa ja takaa korkeatasoisen kuluttajien suojelun.
However, lhe Council diti nol accept the Commission's proposal to adapt Decision 97/534/EC (amended by Decision 97/866/EC). lis entry into force has therefore been postponed by the Council until 1 January 1998.
Neuvosto ei kuitenkaan hyväksynyt komission ehdotusta (päätöksellä 97/866/EY muutetun) päätöksen 97/534/EY sopeuttami­seksi. Päätöksen voimaantuloa lykättiin tämän vuoksi 1. päivään tammikuuta 1998.
This initial date of entry into force was then postponed until I April 1998 lo enable the Commission to evaluate its impact and to obtain comple­mentary scientific bases in support of this legislation.
Tätä voimaantu­lopäivää lykättiin sittemmin 1. päi­vään huhtikuuta 1998. koska komis­sio halusi tarkastella sen vaikutusta ja hankkia täydentäviä tieteellisiä perusteita lainsäädäntöehdotuksen­sa tueksi.
Following the scientific opinions adopted by the Scientific Steering Committee, the Commission submitted a new pro­posal.
Tieteellisen ohjauskomi­tean antaman lausunnon perusteella komissio jätti uuden ehdotuksen.
Since the Member States
Koska jäsenvaltiot eivät päässeet sopimukseen ehdotetuista muutok­
Regulation (EC) No 615/98 intro­duces a monitoring system of exit checks in favour of live bovine ani­mals on application for export refund arrangements.The payment of export refunds for live bovine animals will be subject to compli­ance with Directive 91/628/EEC on protection of animals during transport:™ 1.82.1998.
Uuden tieteellisen näytön pe­rusteella neuvosto on kumonnut päätöksen 96/239/EY tietyistä BSE:hen liittyvistä suojatoimenpi­teistä.
The Council repealed Decision 96/239/EC on protection measures againsl BSE bv prohibiting certain dispatches from the UK (bovine animals, meat or other products of
Päätöksessä kiellettiin toimit­tamasta Yhdistyneestä kuningas­kunnasta tiettyjä tuotteita (nauta­
The Third European Marine Science and Technology Conference in Lisbon, 23­27 May 1998, reviewed the past decade of European marine research programmes and paved the way for future develop­ments in this domain. Project Synopses: Vol.
Lissabonissa järjestettiin 23.­27. toukokuuta 1998 Euroopan kolmas merentutkimus­ ja meriteknologiakonferenssi, jossa tarkasteltiin Euroopan merentutkimusohjelmia edellisten kymmenen vuoden ajalta ja valmisteltiin alan tulevaa kehitystä.
I: Marine Systems: Cat.: CG­60­
Hankkeiden tiivistelmä: Osa i: Marine
Human spirit is unique
Ihminen on ainutlaatuinen
Cloning to be banned
Kloonaus kielletään
1998 (common position).
Nro CG­NA­17­649­EN­C7 ecua.
Making photocopies in flesh and bones will soon be banned in the EU.
EU:ssa kielletään pian ihmisten jäljentäminen.
New legislation on the protection of biotechnological inventions in the EU also rules out techniques which can modify the genetic identity of
Uudella lainsäädännöllä suojellaan biotekniikan keksintöjä EU:ssa ja kielletään menetelmät, joilla ihmisten geneet­tistä identiteettiä voitaisiin muuttaa, esim. ohjelmoimal­la Silmien tai hiusten väri. EYVL C 1 K).
:si Marine science ' and technology
1998 (yhteinen kanta).
Genetically modified products: Commission decision on approving the marketing of AgrEvo rapeseed and three types of maize resistant to herbicides: OJ L131,1998.
Geneettisesti muunnetut tuotteet: Komission päätös, jolla sallitaan AgrEvo­rapsin ja kolmen erilaisen, rikka­kasvien torjunta­aineelle vastustuskykyisen maissilajin markkinointi, EYVL L 131, 1998.
Fish and aquaculture process­ing: Proceedings of the first PESCA Conference: Free: EC, DG
Kalastus­ ja vesiviljelytuottei­den prosessointi: ensimmäisen PESC/4­konferenssin julkaisu.
Labelling of GMOs: Regulation EC (No) 1139/98 fore­sees two labels for maize and soya ­ either stating that the product contains Genetically Modified Organisms (GMOs) or stating that it does not: OJ L 159.1998.
Geneettisesti muunnettujen organismien merkintä: asetuksella EY (N:o) 1139/98 säädetään kahdesta mer­kinnästä maissia ja soijaa varten. Merkinnöissä ilmoite­taan joko että tuote sisältää geneettisesti muunnettuja organismeja tai että se ei sisällä niitä, EYVL L 159,1998.
Fisheries and environment: Report on the implementation of the statement of the Ministerial Meeting in March 1997: COM(98)
Kalastus ja ympäristö: maalis­kuussa 1997 pidetyn ministeriko­kouksen antaman lausunnon täytäntöönpano. ΚΟΜ(98) 326 lopullinen.
SOCIAL POLICY SUPPLEMENT
LIITE: SOSIAALIPOLITIIKKA
European Employment Strategy
Sosiaalialan toimintaohjelma vuosiksi 1998-2000
National Action Plans for Employment 1998
Työllisyyttä koskevat kansalliset toimintasuunnitelmat vuodeksi 1998
The new programme's point of departure is that economic and social progress go hand in hand and that the purpose of economic progress is to raise people's standard of living, against the background of a balanced macro-economic strategy.
Uuden ohjelman lähtökohtana on se, että taloudellinen ja sosiaalinen edistys kulkevat käslkkäin ja että taloudellisen edistyksen tarkoituksena on kohottaa elintasoa tasapainoisen makrotaloudellisen strategian pohjalta.
Social policy should promote a decent quality of life and standard of living for all in an active, inclusive and healthy society that encourages access to employment, good working conditions and equality of opportunity.
Sosiaalipolitiikan olisi parannettava kalkkien elämänlaatua ja elintasoa aktiivisessa, syrjäytymistä ehkäisevässä ja terveellisessä yhteis kunnassa, jossa edistetään työllisyyttä, työolosuhteiden parantamista ja yhtäläisiä mahdollisuuksia.
At the European Jobs Summit in Luxembourg on 20/21 Impressed by the serious work carried out by all the November 1997 the EU Member States endorsed the Member States, Commissioner Flynn said that the 1998 Employment Guidelines, as provided for by the NAPs constituted real progress, in terms of both new Treaty on EU in Amsterdam in June 1997 (see process (multiannual approach, involvement of the
Komission jäsen Pádraig Flynn piti kaikkien jäsenvaltioiden paneutumista asiaan vaikuttavana ja sanoi kansallisten toi mintasuunnitelmien merkitsevän todellista edistystä sekä toiminnallisesti (monivuotinen lähestymistapa, työmark kinaosapuolten osallistuminen, avoimuus) että sisällöllisesti (jäsenvaltioiden poliittinen tahto sitoutua aktiiviseen työl
I.Jobs, skills and mobility: creating jobs and preventing unemployment, and promoting free movement of workers.
Näiden suuntaviivojen perusteella jäsenvaltiot ovat laatineet kansalliset toimintasuunnitelmansa.
The new European employment strategy, focused on the 7998 Employment Guidelines, provides the centrepiece of this section underpinned by the activities of the European Social Fund (see page 2 of this supplement).
Komissio on äskettäin lisyyspolitiikkaan, työllisyyden paikallisen luonteen tun hyväksynyt tiedonannon Suuntaviivoista toimintaan - työl nustaminen, julkisten työvoimapalvelujen kehittäminen).
Based on those guidelines, the Member States submitted National Action Plans (NAPs).
Työpaikat, ammattitaito ja liikkuvuus: Tavoitteena on työpaikkojen luominen, työttömyyden torjuminen ja työntekijöiden vapaan liikkuvuuden edistäminen.
The evaluation of these plans forms the content of the Commission's recently adopted communication From Guide lines to Action - The National Action Plans for Employment.
Uusi Euroopan työllisyysstrategia, joka keskittyy vuoden 1998 työllisyyden suuntaviivoihin, on tämän alueen toiminnan keskipisteenä, ja sitä tukevat Euroopan sosiaalirahaston toimet jana Cardiffissa käytäville valtioiden ja hallitusten päämiesten keskusteluille, joiden päätelmät antavat uutta vauhtia jäsenvaltioissa jo käynnissä olevalle työlle.
It will serve as a basis for discussion at the Cardiff European Council of Heads of State and Government, whose conclusions will give new impetus to the work already in progress in the Member States.
Alusta lähtien on ollut selvää, että onnistunut työllisyys politiikka on erilaisten toimien kiinteä yhdistelmä. Koko naisstrategia perustuu neljään ensisijaiseen pilariin.
The changing world of work: modernizing work organization and promoting adaptability; anticipating industrial change; seizing the opportunities of the Information Society, and creating a safe and healthy workplace.
Muuttuva työmaailma: Tähän alueeseen kuuluvat työn organisoinnin uudistaminen ja sopeutumiskyvyn lisääminen, teollisuuden muutosten ennakointi, tietoyhteiskunnan mahdollisuuksien hyödyntäminen sekä terveellisen ja turvallisen työympäristön luominen.
Developing an inclusive society: modernizing and improving social protection; promoting social inclusion; achieving equality and fighting discrimination, and encouraging a healthy society: C0M(98) 259 fin., inter net: http://europa.eu.int/en/comm/dg05/sapen.htm
Syrjäytymistä ehkäisevä yhteiskunta: Tavoitteita ovat sosiaalisen suojelun uudistaminen ja parantaminen, sosiaalisen osallisuuden edistäminen, tasa-arvon saavuttaminen ja syrjinnän torjuminen sekä terveen yhteiskunnan kehittäminen. KOM(98) 259 lopullinen; internet: http:// europa.eu.lnt/en/comm/dg05/sapen.htm
New Social Policy Action Programme: Free in an the officiai EU languages from the skills gap by modernizing education and training all European information sources (see page 11) and DG V (see address below).
Maksutta kaikilla EU:n virallisilla kielillä kalkista EU:n tiedotustoimistoista (ks. sivu 11) ja pääosastosta V (ks. osoite alla).
Community Social Policy - January 1996: Cat: CE-93-95-306-EN-C (+ES,DA,DE,
kiinnitetään huomiota työllistettävyyteen ja yrittäjyyteen sekä nuorten pitkäaikaistyöttömyyteen ja koulutukseen.
importance to employability and the entrepreneurial spirit, youth longterm unemployment and training.
Kohti kansalaisoikeuksien ja sosiaalisten oikeuksien Eurooppaa: Viisaiden komitean kertomus. Nro CM-97-96-297-F1-C (+EN, ES, DA, DE, GR, FR, IT,
EU employment and social policy
KOM(98) 316 lopullinen. pullinen.
It calls for 'a high level of employment and social protection, raising of the standard of living and quality of life, and economic and social cohesion and solidarity among Member States'.
Esimerkiksi yritysten perustamista ja alkuvaiheen toimin taa helpotetaan laatimalla selkeät, pysyvät ja ennustettavissa olevat säännöt. 2.
Full coverage of this important policy area is provided by the series Employment and social affairs (produced by DG V), which is divided into six themes: systems and by strengthening their link to the work place so that all workers, especially jobseekers, are equipped to take up new employment opportunities.
Työllistettävyys: Ammattitaidon puutteita poistetaan nykyaikaistamalla koulutusjärjestelmiä ja parantamalla koulutuksen yhteyksiä työelämään niin, että työntekijöillä ja erityisesti työnhakijoilla on valmiudet tarttua uusiin työtilaisuuksiin.
Tackling longterm and youth unemployment is priority. 3.
Etusijalla on pit-käaikais- ja nuorisotyöttömyyden vähentäminen. 3.
Adaptability: equipping enterprises and the workforce to embrace new technologies and new market conditions.
Sopeutumiskyky: Yrityksille ja työvoimalle luodaan mahdollisuudet omaksua uusi tekniikka ja sopeutua uusiin markkinaoloihin.
To promote and encourage adaptability, work organization must be modernized. 4.
Joustavuuden lisäämiseksi työn organisointia uudenaikaistetaan. 4.
Equal opportunities: modernizing societies so that men and women can work on equal terms, with equal responsibilities, to develop the full growth capacity of our economies.
Yhdenvertaisuus: Ajatuksena on nykyaikaistaa yhteiskuntaa siten, että miehet ja naiset voivat tehdä työtä samoin ehdoin ja samoin velvoittein, jotta talouksiemme kaikki kasvumahdollisuudet voi daan käyttää hyväksi.
The three set targets are: 1.
On asetettu kolme tavoitetta: 1.
Every unemployed young person will be offered a new start before being unemployed for six months in the form of training, retraining, work practice, a job or other employment measures. 2.
Jokaiselle työttömälle nuorelle tarjotaan uusi aloitusmahdollisuus ennen kuin hän on ollut työttömänä kuutta kuukautta koulutuksen, uudelleenkoulutuksen, työharjoittelun, työpaikan tai muun työllisyystoimenpiteen muodossa.
Unemployed adults will be offered a fresh start before being unemployed for twelve months by one of the aforementioned means or by accompanying individual vocational guidance. 3.
Työttömille aikuisille tarjotaan sama mahdollisuus, ennen kuin he ovat olleet työttöminä kahtatoista kuukautta edellä mainituilla keinoilla tai antamalla lisäksi yksilöllistä ammatillista ohjausta. 3.
The number of persons benefiting from active measures to improve their employability will be increased significantly.
Aktiivisista työllistettävyyttä parantavista keinoista hyötyvien ihmisten määrä kasvaa merkittävästi.
In order to increase the numbers of unemployed who are offered training or any similar measure, each Member State will fix a target, depending on its original situation, of gradually achieving the average of the three most successful Member States, and at least 20%.
Koulutuksen tai muun toimenpiteen piiriin pääsevien henkilöiden määrän kasvattamiseksi kukin jäsenvaltio määrittelee tavoitteen oman lähtötilanteensa mukaan. Tarkoituksena on asteittain saavuttaa kolmen parhaiten menestyneen jäsenvaltion keskiarvo.
The attainment of these targets will be monitored and examined by the Commission on the basis of the Member States' reports.
Vähimmäistavoite on 20 %. Komissio seuraa näiden tavoitteiden saavuttamista jäsenvaltioiden laatimien raporttien perusteella.
DG V, the Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, has the prime responsibility within the Commission for ensuring that these objectives are at the forefront of policy and that the social dimension is given its due prominence in the political and economic development of the EU.
Pääosasto V - työllisyys, työmarkkinasuhteet ja sosiaaliasiat -kantaa päävastuun komissiossa siitä, että nämä tavoitteet pysyvät etualalla ja että sosiaalisille kysymyksille annetaan niille kuuluva sija EU:n poliittisessa ja taloudellisessa kehittämisessä.
• Employment and European Social Fund • Equality between women and men • Health • Social security and social integration • Industrial relations and industrial change • Fundamental rights and anti-discrimination
• Työllisyys ja Euroopan sosiaalirahasto • Miesten ja naisten yhtäläiset mahdollisuudet • Terveys • Sosiaaliturva ja yhteiskunnallinen integraatio • Työmarkkinasuhteet ja teolliset muutokset • Perusoikeudet ja syrjinnän vastaiset toimet työllisyys- ja terveyspolitiikasta.
Forum: With this new magazine you can stay abreast of all the new developments in EU social, employment and health policies: Free (+DE,FR) from all European information sources (see page 11) or: EC, DG V/2, Information Centre, rue de la Loi 200, B-1049 Brussels, fax (322) 29-623 93.
Maksutta (+DE, FR) kaikista EU:n tiedotus toimistoista (ks. sivu 11) tai osoitteesta: Euroopan komissio, PO V/2, Information Centre, rue de la Loi 200, B1049 Bruxelles, faksi (322) 296 23 93.
Subscription is currently under review.
Tilausta valmistellaan parhaillaan.
Please contact your sales office (see page 11).
Lisätietoja myyntipisteestä (ks. sivu 11).
Free description of the series: DG V (see address below).
Maksuton kuvaus sarjasta PO:sta V (ks. osoite alla).
The 15 NAPs are a solid start for the European strategy to fight unemployment, observed Employment Com missioner Padraig Flynn.
Työllisyysasioista vastaava komission jäsen Pádraig Flynn on todennut, että 15 kansallista toimintasuunnitelmaa muodostavat lujan pohjan eurooppalaiselle strategialle työttömyyden torjumiseksi.
An initial examination of NAPs reveals a large number of positive points and a few grey areas requiring further work in future guide lines.
Suunnitelmien alustavassa tarkastelussa on tullut esille paljon positiivisia seikkoja ja joitakin harmaita alueita, joihin täytyy paneutua tulevia suuntaviivoja laadittaessa.
Finding solutions through partnership working conditions in the EU drew on responses from 15 800 people in
Ratkaisuja etsitään kumppanuuksien kautta lytutkimukseen vastasi 15 800 henkilöä 15 jäsenvaltiosta (ks. tämän liitteen sivu 2).
To register on mailing lists or to obtain all free publications referred to in this supplement, please contact either DG V or the EF (as indicated after the relevant publications):
Postituslistalle lisäämistä varten tai tässä liitteessä mainittujen maksuttomien julkaisujen saamiseksi ottakaa yhteys joko PO V:een tai Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiöön (mainittu julkaisun kohdalla).
The challenges posed by the Social Policy Action Programme 19982000 are at the core of the work of the European Foundation for the Improvement of Living and Work ing Conditions (EF), which has as its role to advise the EU Institutions on how living and working conditions can be improved over the medium to long-term.
Vuosiksi 1998-2000 tehdyn sosiaalialan toimintaohjelman asettamat haasteet ovat tärkeällä sijalla Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön toiminnassa. Säätiön tehtävänä on antaa EU:n toimielimille neuvoja siitä, miten elin- ja työoloja voidaan parantaa keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä.
Other projects deal with issues of racism at the workplace, integration of disabled people, equal opportunities, counselling for longterm unemployed workers and local partnerships.
Clive Purkiss totesi: - Tällaisella tutkimuksella voimme viedä työtä eteenpäin virittämällä keskustelua ja antamalla tietoa sitä varten, tun
Clive Purkiss, Director of the European Foundation for the Improvement of Living lating and informing debate, by
Clive Purkiss on Dublinissa sijaitsevan Euroopan elin- ja työolojen kehittämis nistamalla määrääviä tekijöitä
Dublin, fax (353-1) 282 64 56, email: postmaster @ > eurofound.ie, Internet: http://europa. eu.inl/agencies/efilwc/ index.hl m and Working Conditions in Dublin interests are represented in the search for solutions.
Dublin, faksi (353-1) 282 64 56, sähköposti: postmaster@eurofound.ie, Internet: http://europa.eu.int/agencies/efilwc/index.htm säätiön johtaja.
workplace in each Member State of the Union.' identifying determining factors and making policy recommendations.
sekä antamalla suosituksia. Tutkimuksen on oltava kattavaa, arvo valtaista ja tarkkaa, jotta se antaisi oikeanlaista lisäarvoa.
Research must be comprehensive, authoritative and accurate if it is to add the right kind of value: this supplement sets out a selection of recent publications from the EF covering work carried out in the Member States.'
Tässä liitteessä kerrotaan joistakin kehittämissäätiön julkaisuista, joissa kuvataan jäsenvaltioissa tehtävää työtä.
This is what Clive Purkiss, Director of the EF, explained to EUR-OP News in an interview. 'Thus employment is one central issue.
Säätiön johtaja Clive Purkiss kertoi EUR-OP Newsin haastattelussa seuraavaa: "Yksi keskeisistä kysymyksistä on siten työllisyys.
It is no longer seen simply in terms of employment figures but looks too to improve competitiveness through better organization of work.
Enää ei mietitä yksinkertaisesti vain työllisyyslukuja, vaan tarkoitus on parantaa kilpailukykyä en tistä paremman työn organisoinnin kautta.
It requires us to search out how we can achieve a good balance between flexibility and security of employment and involves a social dialogue around practical ideas which have proved effective.'
Meidän on löydettävä joustavuuden ja työpaikkaturvallisuuden tasapainoja tehokkaiksi osoittautuneista käytännön ideoista on käytävä keskustelua työmarkkinaosapuolten välillä."
The EF has also more defined net works to deal with specific areas of concern.These include networks on Industrial Relations, Working Conditions, and EPOC (Employee Participation in Organizational Change).
Säätiöllä on myös tarkemmin rajattuja verkostoja tiettyjen ongelma-alueiden käsittelyä varten. Esimerkkejä ovat työmarkkinasuhteisiin, työoloihin ja EPOC-hankkeeseen (työntekijöiden osallistuminen organisaatiomuutoksiin) liittyvät verkostot.
The European Industrial Relations Observatory (EIRO) is one successful model of this type of network (for more details see pages 2 and 3 of this supplement).
Euroopan työmarkkinasuhteiden seurantakeskus EIRO on onnistunut esimerkki tämäntyyppisestä verkosta (lisätietoja tämän liitteen sivuilla 2 ja 3).
This Social Policy Supplement to EUR-OP News 2/1998 was joint ly financed by DG V of the European Commission and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Tämän EUR-OP News 2/1998 -numeron sosiaalipolitiikkaa käsittelevän liitteen ovat rahoittaneet Euroopan komission pääosasto V ja Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö.
It was produced by the Office for Official Publications of the European Communities (EUR-OP), 2, rue Mercier, L-2985 Luxembourg, fax (352) 29 29-420 27, Internet: http://www.eur-op.eu.int/ Subscription to EUR-OP News is free-of-charge.
Sen on tuottanut Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto (EUR-OP), 2. rue Mercier, L-2985 Luxembourg, faksi (352) 292 94 20 27. Internet: http://www.eur-op.eu.int/
Mr Purkiss stressed that 'solutions to these challenges will not be found in isolation but through part nership.
EUR-OP News -lehden tilaus on maksuton.
Surveys too have given the EF a range of invaluable information.
Säätiö on saanut arvokasta tietoa myös tutkimuksista.
The Foundation's second survey of
Sen toiseen EU:n työoloja koskeneeseen kyse
'We are also acutely conscious that the gains and experience of the Member States should be shared with those countries who wish to join the Union.
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiössä on työnantajien ja työntekijöiden järjestöjen, jäsen valtioiden hallitusten ja komission edustajia, joten kaikkien osapuolten edut otetaan huomioon ratkaisuja etsittäessä.
The EF is looking to develop exchanges with the accession countries through sum mer schools and other initiatives.'
- Ratkaisut eivät löydy omin päin vaan kumppanuuksien kautta.
The structure of the EF - comprising representatives of employer organizations, employee organizations, governments of the Member States and the Commission -ensures that their complementary
- Olemme myös hyvin tietoisia siitä, että jäsenvaltioiden kokemukset olisi jaettava unioniin haluavien maiden kanssa. Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö etsii tapoja vaihtaa tietoja jäsenyyteen valmistautuvien maiden kanssa kesäkurssien ja muiden aloitteiden kautta.
■■"Proving employability
Työvoiman vapaa liikkuvuus
Adapting to the dynamics of the labour market
Sopeutuminen työmarkkinoiden dynamiikkaan
Where to obtain social security
Mistä sosiaaliturvaa?
Free in all the official EU languages (see addresses above).
Maksutta kaikilla EU:n virallisilla kielillä (ks. osoite edellä).
Commission communication on EU policies in support of employ­ment: COM(97) 611 fin.
KOM(97) 611 politiikat ja työllisyys. lopullinen.
The number of workers who have used their right to free movement to work in another Member State has increased steadily.
Työntekijän vapaan liikkuvuuden oikeutta toisessa jäsenvaltiossa käyttäneiden määrä on noussut tasaisesti.
Taking up employment somewhere else in the EU can create problems, however, as social security schemes differ both in structure and content.
Työskentelyn aloittamiseen voi kuitenkin liittyä ongelmia, koska sosiaaliturvajärjestelmät ovat erilaisia sekä rakenteeltaan että sisällöltään.