natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Careers for non-graduates B grade posts are open to people who have successfully completeda course of advanced secondary education.
Muiden kuin korkeakoulututkinnon suorittaneiden uramahdollisuudet Ura-alueen B paikat ovat avoinna henkilöille, jotka ovat suorittaneetylemmän keskiasteen tutkinnon.
They must also havehad at least two years’ relevant experience.
Työkokemusta on oltava vähintäänkaksi vuotta asianomaiselta alalta.
Staff in the B categoryare mainly responsible for implementing policy — deliveringresults in every area of EU activity.
Ura-alueen B henkilöstö vastaaetupäässä politiikan täytäntöönpanosta – tulosten saavuttamisestakaikilla EU:n toiminnan alueilla.
There is enormous variety:competition issues, budgetary matters, customs administration,IT and computing, and inspection tasks all over the world.
Tehtäviä on hyvin monilla eri aloilla,joita ovat esimerkiksi kilpailunäkökohdat, varainhoitoon liittyvättehtävät, tullihallinto, tietotekniikka ja tietokoneet sekä tarkastustehtävätkaikkialla maailmassa.
They are backed up by D grade staffwho perform basic manual and support tasks.
Ura-alueen Chenkilöstön apuna on ura-alueen D henkilöstö, jonka tehtävät sisältävätruumiillista työtä ja palvelutehtäviä.
Salary
Palkkaus
Please find below details of salary,allowances, taxation and other deductions.
Jäljempänä esitetään yksityiskohtaista tietoapalkkauksesta ja palkanlisistä sekä verotuksesta ja muista vähennyksistä.
The Commission trains new entrants so thatthey can perform effectively in their jobs.
Komissio kouluttaa uusia tulokkaita, niin että he voivat selviytyä työstään tehokkaasti.
As a new recruit, you will be given a series of induction courses which will help you to succeed in the Commission’s genuinely international environment.
Uusilletyöntekijöille tarjotaan perehdyttämiskursseja, jotka auttavat komission aidosti kansainvälisessätyöympäristössä selviytymisessä.
Furtheropportunities will cover managementdevelopment, additional language studies, and job-specific training.
Lisäksi tarjotaanjohtamiskoulutusta, kieliopintoja jatehtäväkohtaista koulutusta.
We want everyone to have the same chanceof succeeding in the Commission.
Haluamme, että kaikilla on komissiossa samatonnistumisen mahdollisuudet.
We welcomeapplications from individuals in all of the Member States, and are committed toequality of treatment for all, irrespective of nationality, race, creed, gender or sexualorientation.
Toivotammetervetulleiksi hakemukset kaikista jäsenvaltioista ja sitoudumme kohtelemaan kaikkia tasapuolisestikansalaisuudesta, rodusta, uskonnosta, sukupuolestaja sukupuolisesta suuntautumisesta riippumatta.
Possible additional allowances and benefits• Household allowanceof 5% of the basicsalary per month is paid to married officialsor those with dependent children.• Child allowance(flat-rate amount of EUR232.73 per child per month) and for those upto 26 years of age who are still in full-timeeducation.• Schooling allowance, paid each month, depending on the level of education beingfollowed.• Expatriation allowance: 16% of the basicsalary per month may be awarded dependingon individual circumstances (nationality andplace of residence during the years beforerecruitment).• Installation, resettlementand travelexpensesmay be paid to officials moving to take up a post.
Mahdolliset lisät ja etuudet• Kotitalouslisä, joka on 5 prosenttiakuukausittaisesta peruspalkasta, maksetaanvirkamiehille, jotka ovat naimisissa tai joilla on lapsia huollettavanaan.• Lapsilisä(232,73 euron kiinteämääräinen lisä lastaja kuukautta kohti) maksetaan alle 18-vuotiaistalapsista sekä myös alle 26-vuotiaista täysipäiväisestiopiskelevista lapsista.• Kuukausittain maksettavan koulutuslisänsuuruus riippuu käytävän koulutuksen tasosta.• Ulkomaankorvauson 16 prosenttia peruspalkastakuussa, ja se myönnetään henkilökohtaisistaolosuhteista riippuen (kansalaisuus ja asuinpaikkapalvelukseenottoa edeltäneinä vuosina).• Asettautumis- ja uudelleenasettautumiskorvaussekä matkakulut voidaan maksaa uusillevirkamiehille.
Taxes Salaries are exempt from national income taxbut subject to Community tax.
Verot Palkasta ei makseta kansallista tuloveroa vaanyhteisöveroa.
This is deductedfrom the total salary on a sliding scale from 8% to 45% depending on individualcircumstances (dependent children etc.).
Vero vähennetään kokonaispalkasta,ja veroprosentti vaihtelee 8–45 prosentin välillähenkilökohtaisista olosuhteista riippuen(huollettavana olevat lapset ja niin edelleen).
Other deductions8.25% of the basic salary for pension rights.1.7% of the basic salary for health insurance.0.1% of the basic salary for accident insurancecover.5.83% of the basic salary deducted for what isknown as the ‘temporary contribution’.
Muut vähennykset8,25 prosenttia peruspalkasta eläkeoikeuksiin1,70 prosenttia peruspalkasta sairausvakuutukseen0,1 prosenttia peruspalkastaonnettomuusvakuutukseen5,83 prosenttia peruspalkasta ”tilapäiseen maksuun”
All amounts mentioned are valid as of July2001 and are adjusted on an annual basis.Figures will be updated on a regular basis on the web site.
Kaikki mainitut määrät ovat vuoden 2001heinäkuun 1. päivältä, ja niitä mukautetaanvuosittain.
Relevant salary informationis included in the ‘Guide for applicants’section of the Official Journal, C series.
Verkkosivuilla olevat luvut päivitetään säännöllisesti.Kulloisetkin palkkaustiedot löytyvät virallisenlehden C-sarjan jaksosta Hakuopas.
Work experience in the Commission
Työkokemusta komissiosta
If you are thinking of applying for graduateentry you might first like to consider spendingtime gaining valuable work experience withthe Commission.
Jos harkitset hakemista korkeakoulututkinnonsuorittaneiden kilpailun kautta, voisit kentiesharkita ensin arvokkaan työkokemuksen saamistakomissiosta.
Some 1 250 traineeshipplacements (or ‘stages’ as they are known) are offered each year.
Joka vuosi tarjolla on noin 1250harjoittelijan paikkaa (joita kutsutaan nimellä”stage”).
There are two intakesper year in March and October and each‘stage’ lasts for a period of five months.Competition for places is keen, but thisscheme offers a unique opportunity to find out what working for the Commission is really like.
Harjoittelijoita otetaan kahdesti vuodessaeli maalis- ja lokakuussa, ja kukin harjoitusjaksokestää viisi kuukautta. Kilpailu paikoista on kova, mutta järjestelmä tarjoaa ainutlaatuisenmahdollisuuden saada selville, millaista komissiossatyöskentely todellisuudessa on.
Find out more by checking the Traineeships Office web site or by calling them on (32-2) 29-92339/2340.
Lisätietoja saat harjoittelupaikoista vastaavantoimistonverkkosivuilta tai soittamalla toimistoonnumeroon (32-2) 299 2339/2340.
Some Commission staff are located in Luxembourg,and others at the Commission’s offices all overthe world.
Osa komission henkilöstöstä työskentelee Luxemburgissaja osa komission toimistoissa ympäri maailmaa.
However, the majority work in Brussels.Relocating to Brussels or Luxembourg can be apleasant experience!
Suurinosa on kuitenkin Brysselissä. Brysseliin tai Luxemburgiinmuuttaminen voi olla miellyttävä kokemus!
Situated at the heart of Europe, these cosmopolitan capital cities havemany advantages.
Näillä Euroopan sydämessä olevilla kosmopoliittisillapääkaupungeilla on monia hyviä puolia.
Accommodation is plentifuland available at relatively attractive prices whencompared with London, Paris or Madrid.
Asuntoja onpaljon tarjolla suhteellisen houkuttelevaan hintaanesimerkiksi Lontooseen, Pariisiin tai Madridiin verrattuna.Julkiset liikenneyhteydet takaavat hyvät yhteydetesikaupunkialueiden ja komission tärkeimpienrakennusten välillä.
Goodpublic transport links suburban areas to the main Commission buildings with relative ease and lowcost.
Työmatkat sujuvat suhteellisenhelposti ja alhaisin kustannuksin.
Bringing up a family is made easy with thechoice of schools available, European, International,Lycée Français, Deutsche Schule, British School,not forgetting the Belgianand Luxembourgishschools which are also of an excellent standard.As a general rule, pre- and post-school care isoffered as well as crècheand nursery facilitiesfor babies and young children.
Lapsiperheille ontarjolla monia kouluja, esimerkiksi Eurooppa-koulu,Kansainvälinen koulu, Scandinavian School, Lycée Français, Deutsche Schule ja British School unohtamatta Belgian ja Luxemburgin kouluja, jotka ovat tasoltaankorkealaatuisia.
Healthcare isexcellent, with modern facilities, available inevery neighbourhood.
Yleensä koulut tarjoavat lastenhoitoamyös ennen koulutunteja ja niiden jälkeen.
Brussels is at the centre ofhigh-speed train links so that Paris is only 1 hour25 minutes away and London can be reached in2 hours 40 minutes.
Samoinvauvoille ja pikkulapsille on lastentarhoja ja hoitopaikkoja.Terveydenhoito on korkeatasoista, ja tilat ja välineetovat uudenaikaisia.
Our ‘Welcome Offices’ canhelp you settle in once you arrive in Brussels or Luxembourg andprovide useful information onaccommodation, schools, etc. The ‘Brussels Europe Liaison Office’set up by the Belgian nationalauthorities provides detailed information throughits web site with an English-language sectiongiving a mine of useful tips and information onrelocatingto Brussels.
Bryssel on nopeiden junayhteyksien keskipisteessä,ja matka esimerkiksi Pariisiin kestää vain 1h 25 min ja Lontooseen 2h 40 min.Vastaanottotoimisto (Welcome Office / Bureaud’accueil) voi auttaa sinua saapuessasi Brysseliin tai Luxemburgiin, ja sieltä saat hyödyllistä tietoaasunnoista, kouluista ja niin edelleen.Belgian kansallisten viranomaisten perustaman Brussels Europe Liaison Office-toimistonverkkosivujen englanninkielisestä osastosta löytyyrunsaasti yksityiskohtaista tietoa ja hyödyllisiävinkkejä Brysseliin asettumisesta.
There is also an officialsite for Luxembourg and its way of life.
Luxemburgilla onviralliset verkkosivut, joista saat yleistietoja maastaja sen elintavoista.
How long does the wholerecruitment process take?
Kuinka kauan koko palvelukseenottoprosessi kestää?
How can I find out whencompetitions are being run?
Kuinka saan tietoa käynnissäolevista kilpailuista?
We want to ensure that our recruitmentprocedures offer the same opportunities toeveryone. So when we publicise and organisecompetitions, we do it across all 15 Member States, in 11 languages — quite a complexoperation.
Haluamme varmistaa, että palvelukseenottomenettelymme takaavat kaikille samat mahdollisuudet.Eli kun julkaisemme ja järjestämme kilpailun,teemme sen kaikissa 15 jäsenvaltiossa ja 11 kielellä,mikä ei ole kovin yksinkertaista.
Competition for jobs is keen, andthere are often several thousand applicants.
Kilpailu työpaikoistaon kova, ja hakijoita on usein tuhansia.
At each stage of the recruitment process, wemake every effort to ensure that we are beingfair.
Teemme kaikissa palvelukseenottoprosessinvaiheissa kaikkemme varmistaaksemme, että kaikkia kohdellaan tasapuolisesti.
As a result, it can take some time — normallyabout a year from when the competition ispublished to when the reserve list of suitablecandidates is drawn up.
Tämän vuoksi prosessi on melko pitkä – tavallisestikilpailuilmoituksen julkaisemisesta kestää vuosi varallaololuettelon laatimiseen.
There are a number of ways of making surethat you are aware of opportunities:• Check competitions at the Europa serverrecruitment page.
On useita tapoja varmistaa, että olet tietoinentarjolla olevista mahdollisuuksista.• Kilpailuista ilmoitetaan Europa-serverinpalvelukseenottosivuilla.
Bookmark the page forfuture reference.• Call ‘Info-Recruitment’ on (32-2) 29-93131 —they are open from 9.00 to 16.00 everyworking day and will be pleased to help you.
Aseta sivullekirjanmerkki tulevaa käyttöä varten.• Soita rekrytointitiedotusta hoitavaan ’Info Recruitment’ -toimistoon numeroon (32-2) 299-3131 – toimisto on auki9.00–16.00 joka työpäivä ja palvelee sinuamielellään.
They are based at rue Montoyer 34, B-1040 Brussels.• There are also Commission representationsin each Member State.• You can subscribe directly to the Official Journal to receive the issues which containnotices of competitions for all institutions.Special subscriptions known as Official Journal ‘Open competitions’(VJC) can beordered from any sales agentas an annualsubscription.
Sen osoite on rue Montoyer 34,B-1040 Bryssel.• Jokaisessa jäsenvaltiossa on myös komissionedustusto.• Voit tilata itsellesi Euroopan yhteisöjen virallisen lehden, jotta saisit juuri ne numerot, joissa kerrotaan kaikkien toimielintenkilpailuilmoituksista.• Erillistilauksen Virallinen lehti – avoimet kilpailut(VJC)voi tilata kaikistamyyntipisteistävuositilauksena.
How will my career develop?
Millainen urakehitysminulla on edessä?
What are my chances of success?
Millaiset onnistumisenmahdollisuudet minulla on?
We hope that we have shown you some ofthe great variety of work carried out by the Commission.
Olemme toivottavasti osoittaneet sinulle, kuinkamonenlaista työtä komissiossa tehdään.
Staff can move freely betweendirectorates-general and services of the Commission; internal vacancies are advertisedregularly.
Eli itse asiassa työlle, jota saatat tehdä, ei löydy rajoja.Komissiosta voi myös siirtyä muihin Euroopanunionin toimielimiin.
So there is really no limit to the sortof work you could be doing.
Komission henkilöstöpolitiikkaa uudistetaanparhaillaan.
It is also possibleto move from the Commission to one of theother European institutions.
Yksi tavoitteistamme on yksinkertaistaaurarakenteita, jotta siirtyminen ura-alueelta toisellehelpottuu.
The Commission aims to recruit people whowill be well-suited to our needs from acrossthe whole of Europe.
Komission tavoitteena on ottaa palvelukseensoveltuvia henkilöitä kaikkialta Euroopasta.
We can offer interestingwork, a good training package and an attractivesalary.
Voimme tarjota mielenkiintoisen työn, hyvänkoulutuspaketin ja houkuttelevan palkan.
As a result, competition is keen and onlythe very best candidates will succeed.
Tämänjohdosta kilpailu on kovaa ja ainoastaan parhaathakijat onnistuvat.
Try some of the sample tests.Then look out for a competition that matchesyour skills and qualifications.
Älä anna tämän kuitenkaan estää sinua hakemasta, jos arvelet, että sinussa on hakemaamme ainesta.
The Commission’s personnel policy is currentlyunder reform.
Kokeile joitakinmallitesteistä.
One of its aims is to simplifycareer structures to facilitate moving fromone category to another.
Etsi sitten kilpailu, joka vastaataitojasi ja pätevyyttäsi.
If you do not try, you will never know …
Jos et yritä, et saa koskaan tietää…
Web sites, web pages and further informationcan be obtained online at:
Lisätietoja löydät seuraavilta verkkosivuilta:
If, after reading this brochure, you think youwould be well suited to the type of work youwill find in the Commission, then do not justsit back.
Jos olet tämän esitteen lukemisen jälkeen sitämieltä, että sopisit hyvin sen kaltaiseen työhön, jota komissiossa tehdään, ryhdy tuumasta toimeen.
Who knows what part you could play informing tomorrow’s Europe?
Kuka tietää, millaisessa asemassa voit ollamuokattaessa huomisen Eurooppaa?
Directorates-general and serviceshttp://europa.eu.int/comm/dgs_en.htm
Pääosastot ja yksiköthttp://europa.eu.int/comm/dgs_fi.htm
Directorate-General for Research http://europa.eu.int/comm/dgs/research/
Tutkimuksen pääosasto http://europa.eu.int/comm/dgs/research/
Translation Servicehttp://europa.eu.int/comm/translation/ fax: (32-2) 29-56503.
Käännöspalvelu http://europa.eu.int/comm/translation/ faksi (32-2) 295-6503
Joint Interpreting and Conference Service http://europa.eu.int/comm/scic/index.htm fax: (32-2) 29-50516.
Yhteinen tulkkaus- ja konferenssipalvelu http://europa.eu.int/comm/scic/index.htm faksi (32-2) 295-0516
Information on recruitment competitions —sample testshttp://europa.eu.int/comm/recruitment/
Tietoja palvelukseenottokilpailuista http://europa.eu.int/comm/recruitment/ mallitestit
European Commission Representations to Member States http://europa.eu.int/comm/represent_en.htm
Euroopan komission edustustot jäsenvaltioissa http://europa.eu.int/comm/represent_fi.htm
Official Journal of the European Communities (subscription to C series) http://eur-op.eu.int/general/en/s-ad.htm
Euroopan yhteisöjen virallinen lehti(C-sarjan tilaus) http://eur-op.eu.int/general/fi/s-ad.htm
The European Personnel Selection Office (EPSO)
Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO)
The decision to establish the European Personnel Selection Office was published on 26 July 2002.The Office became operational in January 2003.Itis located in Brussels,at80,Avenue de Cortenbergh,B-1049.
Päätös Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimiston perustamisesta julkaistiin 26.heinäkuuta 2002.Toimisto aloitti toimintansa tammikuussa 2003.Se sijaitsee Brysselissä osoitteessa 80,Avenue de Cortenbergh,B-1049 Bruxelles.
The Office’s mission is to organise open competitions to selecthighly qualified staff for all institutions of the European Union — namely the European Commission,the Council,the European Parliament,the Courtof Justice,the Courtof Auditors,the Economic and Social Committee,the Committee of the Regions and the European Ombudsman.
Toimiston tehtävänä on järjestää avoimia kilpailuja,joiden avulla pyritään saamaanerittäin päteviä henkilöitä kaikkien Euroopan unionin toimielinten ja muiden elintenpalvelukseen.Näitä ovat Euroopan komissio,Euroopan unionin neuvosto,Euroopanparlamentti,yhteisöjen tuomioistuin,tilintarkastustuomioistuin,Euroopan talous- ja sosiaalikomitea,alueiden komitea sekä Euroopan oikeusasiamiehen toimisto.
Thus,the Office coordinates personnel selection on behalf of the different European institutions and provides a single focal pointfor all candidates for EU careers.The establishmentof the Office will facilitate coherentplanning of competitions and ensure common selection standards and principles.
Henkilöstövalintatoimisto koordinoi henkilöstövalintaa kaikkien toimielinten ja elintenpuolesta sekä toimii yhteyspisteenä kaikille EU:n palvelukseen haluaville henkilöille.Toimiston perustaminen edistää kilpailujen johdonmukaista suunnittelua ja varmistaayhteisten valintaperusteiden ja -periaatteiden noudattamisen.
In the words of Mr Grass,Chairman of the European Personnel Selection Office managementboard and Registrar of the European Courtof Justice:‘Applying for a career is often one of the firstways EU citizens come into contactwith the EU institutions.Until now,they had to wade through a jungle of differentinstitutions,procedures,and calendars,all completely unrelated and therefore confusing.As of 2003,EPSO will provide a single pointof contact,and will providethem with information,process their applications and be responsible for the practicalorganisation of the entry exams.The resultwill be better service to the citizen,a loweradministrative costfor the taxpayer,and an improved image of the EU institutions.’
Yhteisöjen tuomioistuimen kirjaaja Roger Grass,joka toimii Euroopan henkilöstövalintatoimiston hallintoneuvoston puheenjohtajana,on todennut:”Hakiessaan työpaikkaa Euroopan unionista kansalainen on usein ensimmäistä kertaa yhteydessä EU:n toimielimiin.Tähän asti kansalaisten on pitänytluovia erilaisten toimielinten,menettelyjen ja aikataulujen keskellä.Vuodesta 2003 alkaen kansalaisetsaavattiedotyhdestä ainoasta pisteestä eli Euroopan henkilöstövalintatoimistosta,joka myös käsittelee heidän hakemuksensa ja vastaa kilpailujen järjestämisestä.Näin kansalaisetsaavatparempaa palvelua,veronmaksajille aiheutuvathallinnollisetkustannuksetalenevatja mielikuva EU:n toimielimistä paranee.”
A career in the heartof Europe
Työpaikka Euroopan sydämessä
Job opportunities existin all EU institutions.
Työmahdollisuuksia on kaikissa EU:n toimielimissä.
The Office is committed to ensuring thatselection procedures are directed to securing the services of officials of the higheststandard in terms of ability,efficiencyand integrity,recruited on the broadestpossible geographical basis from among citizensof the Member States of the Union (or of an accession country,in the case of enlargement).Selection is on merit,based on fair and open competition.
Toimisto on sitoutunutpyrkimään valintamenettelyissä siihen,että yksikötsaavatpalvelukseensa mahdollisimman kyvykkäitä,tehokkaita ja luotettavia virkamiehiä,jotka palkataan mahdollisimman laajalta maantieteelliseltä alueelta Euroopan unioninjäsenvaltioiden tai jäsenyyttä hakeneen maan kansalaisten joukosta Euroopan unioninlaajentuessa.Valinta perustuu hakijan ansioihin,jotka arvioidaan tasapuolisissa jaavoimissa kilpailuissa.
This brochure is produced by the European Personnel Selection Office and will give you an introduction to career opportunities in the European Union institutions.Itwill take you through the application process,answer your mostcommon questions,and tell you where to getmore information.
Tämän esitteen uramahdollisuuksista Euroopan unionin toimielimissä on laatinut Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto.Esitteessä selitetään,millainen on hakuprosessi,vastataan yleisimpiinkysymyksiin ja kerrotaan,mistä saa lisätietoa.
A full listof web addresses can be found atthe end of the booklet.
Tämä esitteen lopussa on luettelo verkko-osoitteista.
This brochure (revision completed in February 2003) is purely for information and is notlegally binding.
Tämä helmikuussa 2003 tarkistettu esite on tiedotuslehtinen,eikä se ole oikeudellisesti sitova.
A greatdeal of additional information on the European Union is available on the Internet.Itcan be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Internetissä olevalla Europa-palvelimella (http://europa.eu.int) on saatavilla runsaasti lisätietoja Euroopan unionista.
Luxembourg:Office for Official Publications of the European Communities,2003© European Communities,2003.
Luxemburg:Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto,2003© Euroopan yhteisöt,2003.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Luxembourg PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Jäljentäminen sallittu,kunhan lähde mainitaan.Printed in Luxembourg PAINETTU KLOORIVALKAISEMATTOMALLE PAPERILLE
The European Personnel Selection Office
Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto
The EU institutions:an overview
EU:n toimielimet:yleiskatsaus
Advisory bodies
Neuvoa-antavat elimet
European Economic and Social Committee
Euroopan unionin toimielinjärjestelmä on ainutlaatuinen.
The European Union is builton an institutional system thatis the only one of its kind in the world.
Euroopan talous- ja sosiaalikomitea
The European Economic and Social Committee represents theviews and interests of organised civil society vis-à-vis the Commission, the Council and the European Parliament.
Euroopan talous- ja sosiaalikomitea edustaa järjestäytyneenkansalaisyhteiskunnan näkökantoja ja ajaa sen etujakomission,neuvoston ja Euroopan parlamentin suuntaan.Komiteaa on kuultava talous- ja sosiaalipolitiikan kysymyksissä,ja se voi halutessaan antaa lausuntojamuista tärkeänä pitämistään aiheista.
The Committee has to be consulted on matters relating to economicand social policy;itmay also issue opinions on its own initiativeon other matters which itconsiders to be important.
Jäsenvaltiotluovuttavatosan suvereeniudestaan itsenäisille toimielimille,jotka edustavatyhteisön,jäsenvaltioiden ja kansalaistenetuja.Unionin etuja puolustaa perinteisesti komissio.Kunkin jäsenvaltionhallitus on edustettuna unionin neuvostossa.Unionin kansalaisetvalitsevatsuorilla vaaleilla Euroopan parlamentin.Euroopan unioninperustana ovatoikeus ja demokratia.
The Member States delegate sovereignty for certain matters to independentinstitutions,which representthe interests of the Union as a whole,its member countries and its citizens.The Commission traditionally upholds the interests of the Union as a whole,while each national governmentis represented within the Council.Citizensdirectly electthe members of the European Parliament.Democracy and the rule of law are therefore the cornerstones of the structure.
Komission,neuvoston ja parlamentin lisäksi unionilla on myös tuomioistuinja tilintarkastustuomioistuin sekä viisi muuta elintä.Lisäksi onperustettu 15 erillisvirastoahoitamaan lähinnä teknisiä,tieteellisiä tai hallinnollisia erityistehtäviä.