natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If you do not have access to the Internet, you can call ‘Europe direct’ at 00800 6 7 8 9 10 11 (this number is free of charge*) and ask for the telephonenumber of your local SOLVIT Centre.
Jos käytössänne ei ole Internet-yhteyttä, voitte soittaa maksuttomaan Europe direct-palvelunumeroon 00 800 6 7 8 9 10 11 ja pyytää paikallisen SOLVIT-keskuksen puhelinnumeroa*.
Please note that submitting your problem to SOLVIT does not suspend anydeadlines under national law which you need to respect in order to maintainyour rights (e.g. right to appeal an administrative decision).
On tärkeää huomata, että ongelman toimittaminen SOLVIT-verkostolle eivaikuta niihin määräaikoihin, joita kansallisen lainsäädännön mukaisestion noudatettava oikeuksien säilyttämiseksi (esim. oikeus valittaa hallinnollisesta päätöksestä).
“Within a very short time indeed,I had been contacted byyourselves, and the wheels wereset in motion.
”Minuun otettiin yhteys erittäinnopeasti ja pyörät pantiin pyörimään.
It took only a matter of a few weeks for my case tobe verified and accepted, andwithin a few days of the Spanish SOLVIT office becoming involved,my case was already solved.(…).
Jo muutaman viikon kuluttuaasiaani oli tarkasteltu ja se olihyväksytty käsittelyyn, ja tapaus ratkesi vain parin päivän kuluttua senjälkeen, kun Espanjan SOLVIT-kes-kus oli ottanut asian hoitaakseen(…).
My contact with yourselves has really restored my faithin the workings of the European Union (…).”(A British citizenabout SOLVIT).
Kokemukseni verkostostanneovat todella palauttaneet uskoni Euroopan unionin toimintaan (…).”(Britannian kansalainen, jolla oliongelma Espanjassa).
The SOLVIT system has been developedwith funding from the Interchange of Databetween Administrations (IDA) programme(europa.eu.int/ispo/ida)
SOLVIT-verkkoa on kehitet-ty hallintojen välistä telemaattista tietojenvaihtoa koskevasta ohjelmasta(Interchange of Data bet-ween Administrations –IDA) saadulla tuella:http://europa.eu.int/ISPO/ida
Take part in shaping EU policy
Vaikuta EU:n toiminnan linjaaml
The European Commission's single access point for public consultations _*~i,
Euroopan komission julkisten kuulemismenettelyjen yhteinen aloitus
Did you know that as an EU citizen you have the rightto live,workandstudyin another EU country?
Tiesitkö, että EU-kansalaisena sinulla on oikeus asua, työskennelläja opiskellamissä tahansa EU-valtiossa?
And did you know that every year thousands ofpeople actually do this?
Ja tiesitkö, että joka vuosi tuhannetihmiset tekevät niin?
These are some of your basic EU rights and through this booklet we want tomake sure you know about them.
Nämä ovat osa EU-kansalaisen perusoikeuksia,ja tässä esitteessä kerrotaan niistä lisää.
But what about the practical aspects of moving to another EU country?
Mitä käytännön kysymyksiä liittyy toiseen EU-valtioon muuttamiseen?
Whatabout your car, driving licence and social security?
Entä auto, ajokortti ja sosiaaliturva?
How can you manage yourmoney?
Miten raha-asioitaan voi hoitaa?
Just as importantly, this booklet also tells you about the manypractical EUrightsyou have that make moving to another EU country as easy and hasslefree as possible.
Tässä esitteessä kerrotaan yhtä lailla niistä monista käytännön oikeuksista,joita EU-kansalainen voi hyödyntäätehdäkseen toiseen EU-valtioon muuttamisesta niin helppoa ja vaivatonta kuin mahdollista.
We focus on the EU rights you have when doing the following in another EUcountry: getting there,living there,working there,studying there.
Esitteessä keskitytään niihin EU-kansalaisen oikeuksiin, jotka koskevat toimimistatoisessa EU-valtiossa: matkustaminen toiseen EU-valtioonasuminen toisessa EU-valtiossatyöskentely toisessa EU-valtiossaopiskelu toisessa EU-valtiossa.
We also look at: your consumer rights and managing your money within the EU,how to enforce your rights, where to find further information and advice.
Lisäksi esitteessä tarkastellaan kuluttajan oikeuksia ja raha-asioiden hoitoa EU:ssaoikeuksien täytäntöönpanoalisätiedon lähteitä ja neuvontaa.
Please note that this is only an overview of your rights at EU level. Formore detailed information and factsheets on how things work in individual EUcountries you should visit the Your Europewebsite: http://europa.eu.int/youreurope
Tämä on ainoastaan yleiskatsaus kansalaisen oikeuksiin EU:n tasolla– yksityiskohtaisempiin tietoihin ja eri EU-valtioita koskeviin tietosivuihin voi tutustua Sinun Eurooppasi -sivustossa: http://europa.eu.int/youreurope
As an EU citizen, you have the right to enter any EU country without havingto comply with special formalities.
Euroopan unionin kansalaisena matkustajalla on oikeus matkustaa kaikkiinmuihin EU-valtioihin ilman erityisiä muodollisuuksia.
All you need is a valid passport oridentity card.
Riittää, kun hänellä onmukanaan voimassa oleva henkilökortti tai passi.
Basic rights
Perusoikeudet
Your identification can be checked for validity, but you cannot be askedquestions about the purposes and duration of your trip.
Henkilöllisyys voidaan tarkistaa, mutta kysymyksiä matkan tarkoituksestatai kestosta ei saa esittää.
Your right to travel may be restricted only on grounds of public policy, publicsecurity or public health.
Unionin kansalaisen matkustusoikeutta voidaan rajoittaa vain yleisen järjestyksen, turvallisuuden tai kansanterveyden perusteella.
Your family
Perheenjäsenet
Members of your family, whatever their nationality, may go with you.
EU-kansalaisen mukana voivat matkustaa hänen perheenjäsenensä kansallisuudesta riippumatta.
Non-EUcitizens may need an entry visa, depending on their nationality.
Muut kuin EU-kansalaiset voivat tarvita maahantuloviisuminkansallisuudestaan riippuen.
Within the ‘Schengen area’, there are generally no identification checks atinternal borders. This area comprises the following countries (as of 1 May2005):Austria, Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Iceland, Italy, Greece,Luxembourg, the Netherlands, Norway, Portugal, Spain and Sweden.
Schengen-alueella eiyleensätarkasteta henkilöllisyyttä sisärajoilla.Aluekäsittää seuraavat maat (tilanne 1. toukokuuta 2005 alkaen):Belgia, Tanska, Saksa, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Luxemburg, Alankomaat,Itävalta, Portugali, Suomi, Ruotsi sekä Islanti ja Norja.
Air travel
Lentoliikenne
If you are denied boarding, your flight was cancelled, you experienced longdelays or your baggage was lost, you may be entitled to compensation under EU law and you can complain to the relevant enforcement body.
Jos matkustajalta evätään pääsy lennolle, lento peruutetaan tai se viivästyyhuomattavasti tai matkatavarat hukkuvat, matkustajalla voi olla oikeus korvaukseen EU-lainsäädännön mukaisesti ja hän voi esittää valituksen asianomaiselle täytäntöönpanoelimelle.
When travelling within the EU, if you suddenly fall ill or have an accident inanother EU country, you (and your family) are entitled to immediate healthcarethere. For this, you need the European health insurance card(or the relevant ‘E111’ form), which you should obtain from your home country beforedeparture.
Jos unionin kansalainen tai hänen perheenjäsenensä sairastuu tai joutuuonnettomuuden uhriksi toiseen jäsenvaltioon suuntautuvan matkan aikana,hänellä on oikeus paikan päällä annettavaan kiireellisesti tarvittavaan hoitoon.Tätä varten matkustaja tarvitsee eurooppalaisen sairaanhoitokortin (tai E111-lomakkeen), joka on hankittava kotimaasta ennen lähtöä.
This applies only to short periods abroad.
Tämä koskeeainoastaan lyhytaikaista oleskelua ulkomailla.
You can buy goods and services for your personal use under the same tax rulesas apply to nationals of the country concerned, and take them home with you.However, this does not apply to the purchase of new cars.
Matkustaja saa ostaa toisesta jäsenvaltiosta henkilökohtaiseen käyttöön tarkoitettuja tavaroita ja palveluja samoilla verotusehdoilla kuin kyseisen valtion kansalaiset ja viedä ne kotimaahansa. Tämä ei kuitenkaan koske uusienautojen ostoa.
For tobacco productsand alcohol, evidence may be required that the goods are for personal use incertain circumstances. Further information:
Tupakkatuotteiden ja alkoholin osalta voidaan vaatia osoittamaan, että kyseiset tuotteet on tarkoitettu henkilökohtaiseen käyttööntietyissä olosuhteissa.
Purchasesfor yourpersonaluse http://europa.eu.int/comm/taxation_customs/common/travellers/within_eu/ index_en.htm
Henkilökohtaiset ostokset http://europa.eu.int/comm/taxation_customs/common/travellers/ within_eu/index_en.htm
LIVING THERE
ASUMINEN TOISESSA EU-VALTIOSSA
As an EU citizen you are entitled to stay and settle in any EUcountry.
EU-kansalaisella on oikeus oleskella missä tahansa EU-valtiossa.
Your family
Perusoikeudet
This fundamental right extends to members of your family.
Tämä perusoikeus koskee myös perheenjäseniä.
If they are not EUnationals, the country concerned may require an entry visa.
Jos he eivät ole EU:n kansalaisia, asianomainen maa voi vaatia maahantuloviisumia.
For periods shorter than three months: all you need is a valid identitycard or passport.
Oleskelu kestää enintään kolme kuukautta:tarvitset ainoastaan voimassa olevan henkilökortin tai passin.
For periods longer than three months: you have the right to settle inanother EU country if: you are a worker or selfemployed in the host EU country, or
Oleskelu kestää yli kolme kuukautta:sinulla on oikeus oleskella toisessa EU-valtiossa, jos työskentelet tai toimit itsenäisenä ammatinharjoittajana vastaanottavassa EU-valtiossa tai
Right tosettle you are enrolled at a private or public establishment for the principal purpose of following a course of study, including vocational training, or you have sufficient resources for you and your family members and you havecomprehensive sickness insurance cover in the host EU country.
Oleskeluoikeus olet kirjoilla yksityisessä tai julkisessa oppilaitoksessa pääasiallisena tarkoituksena opintojen, myös ammatillisten opintojen, suorittaminen tai sinulla on riittävät varat itseäsi ja perheenjäseniäsi varten ja kattava sairausvakuutus vastaanottavassa EU-valtiossa.
For further information, see the guide Living in another EU countryandthe associated factsheets on the Your Europe website.
Lisätietoja saa oppaasta ”Asuminen toisessa EU-valtiossa” ja siihen liittyviltätietosivuilta Sinun Eurooppasi -verkkosivustosta.
If you have a newcar, no checks can be imposed in the new country.
Jos muuttajalla on uusiauto, uudessa maassa ei voida vaatia mitään tarkastuksia.
If youhave a usedcar, it may have to undergo a roadworthiness test.
Jos muuttajalla on käytettyauto, sen katsastamista voidaanvaatia.
In general you have to register your car under the normal number plates of thenew country, as well as pay vehicleregistration and car taxin thatcountry.
Yleensä auto on rekisteröitävä uuden maan normaaleilla rekisterikilvillä; ajoneuvon rekisteröintimaksu ja autoveroon maksettava kyseiseenmaahan.
You can use your car on a temporary basisin any other EU country withoutpaying taxes for six months out of any 12 months.
Autoa voi käyttää väliaikaisestiveroitta toisessa EU-valtiossa eli enintäänkuusi kuukautta yhteenlaskettuna kahdentoista kuukauden aikana.
This does not apply to ‘frontier workers’— people who work every day in a neighbouring country.
Tämä ei koske rajatyöntekijöitä eli henkilöitä, jotka työskentelevät päivittäin naapurimaassa.
You can drive in the new EU country on the licence from your home country.However, the EU country will apply its own rules as regards the period oflicence validity, medical checks and tax rules.
Voit ajaa uudessa EU-maassa kotimaasi ajokortilla. Kyseinen EU-maa voi kuitenkin soveltaa kansallisia säännöksiä, jotka koskevat ajokortin voimassaoloa, lääkärintarkastuksia ja veroja.
Your belongings
Henkilökohtainen omaisuus voidaan ottaa mukaan tullitta, veroitta ja rajoituksetta.
In order to prevent double taxation, you need to establish whether you are‘resident for tax purposes’ in the new country— which essentially means thatyou declare all your income there.
Kaksinkertaisen verotuksen välttämiseksi muuttajan on syytä selvittää, tulkitaanko uusi asuinmaa hänen verotuspaikakseen, mikä tarkoittaa sitä, että hänen on ilmoitettava kaikki tulonsa tähän maahan.
You should do this by contacting the tax authorities in your home country andthe new country.
Verotusta koskevissa kysymyksissä muuttajan kannattaa kääntyä tulevanasuinmaansa sekä lähtömaan veroviranomaisten puoleen.
Check also whether any formalities have to be completedbefore your departure.
On myös hyvä ottaaselvää maastamuuttoon liittyvistä muodollisuuksista ennen lähtöä.
You can vote and stand as a candidate in the new country under the sameconditions as nationals of that country in: municipal (local) elections:note that you do not automatically lose yourvote in your home country if you vote in the new country;
Kunnallisvaalit: kun henkilö äänestää uudessa asuinmaassaan, hän eimenetä automaattisesti äänioikeuttaan lähtömaan kunnallisvaaleissa.
Voting andstanding forelection
Äänioikeus ja oikeusasettuaehdolle
European elections:note that you must register on the electoral role.
Euroopan parlamentin vaalit:muuttajan on ilmoittauduttava itse Euroopan parlamentin vaalien äänestysluetteloon.
Youwill automatically lose your vote in your home country if you vote inthe new country.
Henkilö, joka äänestää Euroopan parlamentin vaaleissa uudessa asuinmaassaan, menettääautomaattisesti oikeuden äänestää lähtömaassa.
WORKING THERE
TYÖSKENTELY TOISESSA EU-VALTIOSSA
You have the right to work and retire in whichever EU country youwant.
Sinulla on oikeus työskennellä tai viettää eläkepäiviä missä tahansa EU-maassa.
You should receive the same treatment as any national of this country and cannot be asked to meet additional requirements.
Työntekijä on palkattava työhön samoin ehdoin kuin isäntämaanomat kansalaiset. Toisesta unionin jäsenmaasta tulevalle työntekijälle ei voida asettaa mitään lisävaatimuksia.
You can apply for any job advertised anywhere in the EU (apart fromcertain public service posts).
Työntekijä voi hakea Euroopan unionin alueella kaikkia avoimia työpaikkoja (tiettyjä julkishallinnon virkoja lukuun ottamatta).
Importantcurrent restrictions
Tärkeitä rajoituksia
Please note: during a transitional period of maximum seven years, workersfrom some of the States which recently joined the EU may face restrictions onaccess to the labour markets of the previous Member States (EU-15), whilstworkers from the EU-15 may face reciprocal restrictions in some of the new Member States.There are also limitations on the access by citizens of new EU countries tounemployment benefits in an EU country other than their own.
Lisäksi on rajoituksia, jotka koskevat uusien EU:n jäsenvaltioiden kansalaistenoikeutta saada työttömyyskorvauksia muussa EU:n jäsenvaltiossa kuin kotimaassaan.
Information on jobs and learning opportunities in Europe:http://europa.eu.int/eures
Tietoa työpaikoista ja koulutusmahdollisuuksista Euroopassa: http://europa.eu.int/eures/
Members of your family, whatever their nationality, have the right to accompany you or to join you in your country of employment.
Perheenjäsenillä on kansalaisuudesta riippumatta oikeus seurata työntekijääja asua tämän työskentelymaassa.
Family members areentitled to have access to the general and vocational education available inyour new country.
Perheenjäsenillä on oikeus päästä kyseisessä maassa tarjolla olevaan yleiseen tai ammatilliseen koulutukseen.
If you are unemployed, you have the right to live in an EU country for a ‘reasonable period’of time to look for a job— mostly six months (but check thisfor the particular country).
Työttömällä on oikeus oleskella toisessa jäsenvaltiossa ”kohtuullinen aika”hakeakseen työtä – yleensä kuusi kuukautta (työnhakijan on suositeltavaavarmistua asianomaisessa maassa vallitsevasta käytännöstä).
This can be extended.
Oleskelua onkuitenkin mahdollista pidentää tämän määräajan yli.
You may also continue, for up to three months, to draw any unemploymentbenefityou may have been receiving, provided you meet certain conditions.You are advised to contact your social security institution before leaving yourhome country for further information and advice on formalities to go throughand forms to collect.
Työnhakijalla on tietyin edellytyksin oikeus saada lähtömaan maksamaatyöttömyyskorvaustaenintään kolme kuukautta muuton jälkeen.Työnhakijan on suositeltavaa ottaa yhteyttä lähtömaansa sosiaaliturvalaitokseen saadakseen lisätietoja ja neuvoja noudatettavista muodollisuuksista jatarvittavista lomakkeista.
The EU single market gives you the freedom to pursue an occupation, on a selfemployed or employed basis, in an EU country other than the one in which you Recognition acquired your professional qualifications.
EU:n sisämarkkinat antavat mahdollisuuden harjoittaa ammattia työntekijänätai itsenäisenä ammatinharjoittajana muussa EU-maassa kuin siinä, jossaammattipätevyys on hankittu.
There is a system in place at EU levelofthat facilitates the recognition of these qualifications by different EU coun-professional tries. qualifications See also ‘Academic recognition of diplomas’.For further information, please consult the relevant factsheets on the Your Europe website.
EU:n tasolla on käytössä erityinen järjestelmä,jolla helpotetaan ammattipätevyyden tunnustamista eri EU-maissa.
EU rules ensure that you are affiliated to a single social protection scheme andthat you lose none of your rights (particularly with regard to retirement).
Lisätietoja saa asianomaisilta tietosivuilta Sinun Eurooppasi -verkkosivustosta.
In principle, you are insured in the country you work in.You, and in certain circumstances, your family, are entitled to the same social security andwelfare benefits as nationals of the host country.
Periaatteessa henkilö on vakuutettu siinä maassa, jossa hän työskentelee.Hänellä ja tietyin edellytyksin hänen perheenjäsenillään onoikeus samaan sosiaaliturvaan ja -etuuksiin kuin maan omilla kansalaisilla.
These rights cover sicknessand maternity benefits (healthcare and financial benefits), disability, old-ageand widow’s/widower’s benefits, benefits payable for accidents at work, occupational illness, death and unemployment, as well as family allowances.
Sosiaaliturva Nämä oikeudet koskevat sairaus- ja äitiysetuuksia (terveydenhoito ja rahaetuudet), työkyvyttömyysetuuksia, vanhuus- ja leskeneläkettä, työtapaturmien,ammattitautien, kuoleman ja työttömyyden johdosta maksettavia etuuksiasekä perheavustuksia.
Youmust also pay the same contributions as nationals of the host country.
Henkilön on myös maksettava samat maksut kuin maanomien kansalaisten.
However, there are special rules for cross-border workers and workers on temporary postings.
Rajatyöntekijöitä ja toiseen jäsenvaltioon väliaikaisesti työskentelemään lähetettyjä henkilöitä varten on kuitenkin erityissääntöjä.
You have the right to join the trade union of your choice and to exercise yourunion rights on the same conditions as host-country employees.
Jokaisella unionin kansalaisella on oikeus liittyä valitsemaansa ammattiyhdistykseen ja käyttää järjestäytymisoikeutta työntekijänä samoin kuin isäntämaan kansalaiset.
Trade unionrights
Ammatillinen järjestäytyminen
If you have worked in another EU country, you are entitled to retire thereor stay there if you are permanently incapable of work because of an accidentsustained during your working life, provided you fulfil certain conditions.
Jos henkilö on työskennellyt toisessa Euroopan unionin jäsenmaassa, hänelläon tietyin edellytyksin oikeus jäädä kyseiseen maahan siirtyessääneläkkeelletai silloin, jos hän on työuransa aikana joutunut pysyvästi työkyvyttömäksi.
Retired, given up work
Eläkeläinen, työnteon lopettanut
You must claim your right to stay within two years.
Kahden vuoden kuluessahenkilön on päätettävä, haluaako hän jäädä toiseen EU-maahan.
You will then be entitledto be treated in the same way as a national (in relation to housing, social security, children’s education, etc.), just as when you were working.
Tänä aikana hän on oikeutettu samaan kohteluun kuinsilloin, jos hän olisi työssä kyseisessä maassa (asuminen, sosiaaliturva, lastenkoulutus jne.).
The members ofyour family who are living in the country also have the right to stay, even afteryour death.
Tämä oikeus koskee isäntämaassa asuvia perheenjäseniä myöshenkilön kuoleman jälkeen.
WORKING THERE: EQUAL OPPORTUNITIES
TYÖSKENTELY TOISESSA EU-VALTIOSSA –YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET
Whether you are a man or a woman, you should be treatedequally andhave the same rights and opportunities in the workplace, in any EUcountry.
Olipa EU-kansalainen mies tai nainen, häntä on kohdeltava tasa-arvoises-ti ja hänelle on taattava samat oikeudet ja mahdollisuudet työpai-kallakaikissa EU-maissa.
EU law gives you the right to:
EU:n lainsäädäntö antaa seuraavat oikeudet:
Men andwomen equal pay for equal work;equal pay for work of equal value;equal treatment in the workplace (access to employment, vocational training,promotion, working conditions);equal treatment in social security schemes (statutory and occupational).
Miehet janaiset sama palkka samasta työstäsama palkka samanarvoisesta työstätasa-arvoinen kohtelu työpaikalla (työnsaanti, ammatillinen koulutus, uralla eteneminen, työehdot)yhtäläinen kohtelu sosiaaliturvajärjestelmissä (lakisääteisissä ja ammatillisissa).
In all EU countries, women have the right to the following before and afterpregnancy:
Naisilla on kaikissa EU-maissa seuraavat oikeudet raskauden aikana ja sen jälkeen:
Pregnancy an appropriate level of health and safety in the workplace;no obligation to perform nightwork during your pregnancy;a continuous period of maternity leave of at least 14 weeks, which mustinclude the two weeks before and/or after the birth;time off for antenatal examinations (if they can be carried out only duringwork hours);protection from being dismissed because of pregnancy.
Raskaus asianmukainen terveyden ja turvallisuuden suoja työpaikallaei velvollisuutta tehdä yötyötä raskauden aikanaoikeus vähintään 14 viikon yhtäjaksoiseen äitiyslomaan, johon on sisällytettävä synnytystä edeltävä kahden viikon jakso ja/tai samoin kaksiviikkoa synnytyksen jälkeenoikeus työstä poissaoloon synnytystä edeltäviä tarkastuksia varten (jos nämä voidaan suorittaa vain työaikana)irtisanominen raskauden perusteella kiellettyä.
In all EU countries, parents have the right to:
Vanhemmilla on kaikissa EU-maissa seuraavat oikeudet:
Parents parental leave of at least three months on the grounds of birth or adoption of a child; time off for urgent family reasons (sickness, accidents).
Vanhemmuus vähintään kolmen kuukauden vanhempainloma lapsen syntymän tai adoptoinnin perusteellatyöstä poissaolo pakottavista perhesyistä (sairaus, onnettomuus).
As an EU citizen you have the right to study in another Europeancountry.
EU:n kansalaisella on oikeus opiskella toisessa EU-maassa.
The university or college in the EU country where you wish to studymust accept you on the same conditions as nationals, and cannotrequire you to pay higher course fees.
Asianomaisen EU-maan vastaanottavan oppilaitoksen on kohdeltava muiden jäsenmaiden kansalaisia samoin kuin oman maansakansalaisia.
Information on education and training available throughout Europe:http://europa.eu.int/ploteus/portal/home.jsp
Tietoa opiskelumahdollisuuksista Euroopassa: http://europa.eu.int/ploteus/portal/home.jsp
This is not regulated at EU level.
Tätä ei säännellä EU:n tasolla.
You should contact your local network ofnational academic recognition information centres (NARIC): http://europa.eu.int/comm/education/programmes/socrates/agenar_en.html
Lisätietoja saa jäsenmaissa sijaitsevista akateemisen tunnustamisen kansallisista tietokeskuksista eli NARIC-keskuksista(National Academic Recognition Information Centres): http://europa.eu.int/comm/education/programmes/socrates/agenar_en.html
Academicrecognitionof diplomas
Tutkintojen akateeminen tunnustaminen
See also ‘Recognition of professional qualifications’.
Katso myös ”Amattipätevyyden tunnustaminen”.
You must be covered under a healthcare scheme, either personally or as afamily member, in the home country or the country where you are studying,depending on the conditions set under national law.
Opiskelijan tulee kuulua sairausvakuutusjärjestelmään joko oman tai perheenjäsenensä vakuutuksen puitteissa kotimaassaan tai opiskelumaassaankansallisessa lainsäädännössä asetettujen ehtojen mukaisesti.