natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Invalidity insurance (1st pillar, basic scheme) • 1.4% of gross salary. • 1.4% of gross earned income for selfemployed workers; • reduction of the contribution rate on a sliding scale from an income threshold downwards; • no threshold or ceiling for contributions for the working population. • Persons not in work pay a contribution of between CHF 62 and 1 400 per year, depending on their social circumstances.
Työkyvyttömyysvakuutus (1. pilari, perusjärjestelmä)• 1,4 prosenttia bruttopalkasta• 1,4prosenttia itsenäisen ammatinharjoittajan bruttotyötulosta. Maksuja alennetaan tulorajoihin perustuvan alenevan maksutaulukon mukaisesti.• Työelämässä mukana olevalle väestölle ei ole vahvistettu maksujen ala- tai ylärajoja.• Työelämän ulkopuolella olevat maksavat maksuja 62–1400 Sveitsin frangia vuodessa sosiaalisen asemansa mukaisesti.
Occupational benefit schemes (2nd pillar, compulsory minimum cover):
Työeläkevakuutusjärjestelmä (2.pilari, pakollinen vähimmäismäärä): Vakuutusmaksu kattaa riskit työkyvyttömyyden ja kuoleman varalta sekä 25-vuotiaasta alkaen vanhuuseläkkeen.
Oldage and survivors’ insurance (1st pillar, basic scheme):•8.4%ofgrosspay•7.8%ofgrossearnedincomeforself-employedworkers.Reduction of the contribution rate on a sliding scale from the income threshold downwards.
Vanhuus- ja perheeläkevakuutus (1.pilari, perusjärjestelmä)• 8,4 prosenttia bruttopalkasta• 7,8prosenttia itsenäisen ammatinharjoittajan bruttotyötulosta.
No threshold or ceiling for contributions for the working population.
Maksuja alennetaan tulorajoihin perustuvan alenevan maksutaulukon mukaisesti.
Persons not in work pay a contribution of between CHF 370 and 8 400 per year depending on their social circumstances.
Työelämän ulkopuolella olevat maksavat maksuja 370–8400 Sveitsin frangia vuodessa sosiaalisen asemansa mukaisesti.
Occupational benefit schemes (2nd pillar, compulsory minimum cover):
Työeläkevakuutusjärjestelmä (2.pilari, pakollinen vähimmäismäärä): Maksu on 7–18prosenttia vakuutetusta palkasta vakuutetun iästä riippuen (ikähyvitykset).
The contributions vary between 7 and 18% of insured pay depending on the age of the insuree (accumulated oldage pension capital). For persons who draw annual AVS (old-age and survivors’ scheme) pay in excess of CHF 19 890 from the same employer, at least CHF 3 315 must be insured under a compulsory occupational benefit scheme.
Henkilön, joka saa samalta työnantajalta yli 19890Sveitsin frangia vanhuus- ja perheeläkejärjestelmässä huomioon otettavaa vuosipalkkaa, on vakuutettava vähintään 3315:n Sveitsin frangin määrä pakollisessa työeläkevakuutusjärjestelmässä.
Annual pay between CHF 23 205 and 79 560 must be insured and is called “coordinated pay”.
Vuosipalkasta on vakuutettava osa, joka on yli 23205 Sveitsin frangia, 79560:een Sveitsin frangiin asti.
The sum of the employer’s contributions must be at least equal to the amount of his employees’ contributions (see Section 2.4).
Työnantajan vakuutusmaksujen yhteismäärän on oltava vähintään yhtä suuri kuin työntekijöiden maksamien vakuutusmaksujen yhteismäärä (katso kohta2.4).
Family benefit
Perhe-etuudet
Agricultural workers: family benefits for smallholders are publicly funded.
Liittovaltion järjestelmä: Maatyöntekijät: julkinen valta rahoittaa pientilallisten perhe-etuudet.
None (except in the Canton of Valais: 0.3%)
Ei ole Ei ole (poikkeus Valais’n kantoni: 0,3%)
Other workers (this includes selfemployed workers in some cantons): the various arrangements for family benefits in agriculture under cantonal and Federal law are published in the leaflet “Genres et montants des allocations familiales” (Types and amounts of family allowances): Internet site: http://www.bsv.admin.ch under “Questions familiales et de jeunesse” (Questions on family and youth), “Conseils” (Advice).
Kantonien järjestelmät: Muut työntekijät (joissakin kantoneissa tähän kuuluvat myös itsenäiset ammatinharjoittajat). Maatalouden alalla perhe-etuuksiin kantonien ja liittovaltion laissa sovellettavat eri menettelyt on julkaistu esitteessä ”Genres et montants des allocations familiales” (Internetsivusto: http://www.bsv.admin.ch, kohdassa ”Thèmes / ”Famille /allocations familiales” / ”Actualité”).
Funding of social insurance
Esite on saatavissa sivustosta myös saksaksi.
Type of social insurance
Muut erityisavustukset
Invalidity, old age, death (1st pillar, basic scheme and cash benefits for persons in military and other service and maternity benefit (APG):
Työkyvyttömyys, vanhuus, kuolema (1.pilari, perusjärjestelmä) ja rahaetuudet asevelvollisuuden tai vastaavan palveluksen suorittamisen ja äitiyden perusteella: Työnantajat, itsenäiset ammatinharjoittajat, työelämän ulkopuolella olevat ja vapaaehtoisesti vakuutetut henkilöt maksavat vanhuus- ja perhe-eläkevakuutus-kassoille hallintokuluihin tarkoitetun maksun, joka on enintään kolme prosenttia maksetuista vakuutusmaksuista.
Employers, selfemployed workers, people not in work and persons voluntarily insured pay a contribution to the administrative costs of a maximum of 3% of the sum of contributions payable to the oldage and survivors’ compensation fund.
Työtapaturmat ja ammattitaudit: Lisämaksut on tarkoitettu hallintokuluihin, tapaturmien ja ammattitautien ehkäisystä aiheutuviin kuluihin ja hinnannoususta johtuviin avustusmääriin, joita ei voida rahoittaa korkojen ylijäämällä.
Sickness and maternity benefit
Sairaus- ja äitiysetuuksia
Compulsory health care insurance covers the costs of diagnosing or treating diseases and their sequelae, as well as pregnancy.
Pakollinen sairauskuluvakuutus kattaa kustannukset, jotka syntyvät sairauden, myös raskauden, toteamisesta tai sen hoidosta sekä jälkiseurauksista.
These benefits must be effective, appropriate and economic.
Hoidon on oltava tehokasta, asianmukaista ja taloudellista.
All health care insurance must provide for the same volume of benefits laid down by the law:
Kaikkien sairauskuluvakuutuksia tarjoavien vakuuttajien on otettava vastatakseen sama määrä lain määräämää hoitoa:
Sickness insurance in Switzerland comprises compulsory insurance for health care (payment of the costs of care in the event of illness, maternity or, secondarily, in the event of a nonoccupational accident) and optional assurance for daily allowances.
a) tutkimukset ja hoidot, jotka potilaalle antaa tämän kotona, sairaalaympäristössä tai muussa hoitolaitoksessa tai kliinis-sosiaalisessa laitoksessa
1. doctors,
1 lääkäri
3. persons providing services on prescription or on medical instructions;
3 henkilö, joka antaa hoitoa reseptin tai lääketieteellisen valtuutuksen perusteella,
Insurance for care is compulsory for all persons resident and/or working in Switzerland as long as they do not come under any legal social security scheme in force in a Member State of the European Union, Norway or Iceland.
Jokaisen henkilön, jolla on kotipaikka Sveitsissä tai joka työskentelee siellä, on pakollista liittyä sairausvakuutukseen hoitokustannusten varalta, ellei henkilö kuulu Euroopan unionin jäsenvaltiossa, Norjassa tai Islannissa voimassa olevaan muuhun lakisääteiseen sosiaaliturvajärjestelmään.
Swiss and Lichtenstein nationals are affiliated with the sickness insurance scheme of their country of residence.
Sveitsin ja Liechtensteinin välisissä suhteissa on sovittu, että henkilöt kuuluvat asuinmaan sairausvakuutuksen piiriin.
b) analyses, medicines, diagnostic or therapeutic tools or equipment prescribed by a doctor or, within the limits laid down by the Federal Council, by a chiropractor; c) contribution to the costs of spa treatment prescribed by a doctor;
b) analyysit, lääkkeet, diagnostiset tai terapeuttiset keinot ja välineet, jotka lääkäri tai – liittoneuvoston asettamissa rajoissa – kiropraktikko määrää, c) osa lääkärin määräämän kylpylähoidon kustannuksista, d) lääkärin toteuttamat tai määräämät kuntoutustoimenpiteet,
Insurance is individual, which means that the family members of insurees not in work are not necessarily covered.
Vakuutus on henkilökohtainen, mikä tarkoittaa, että tämä vakuutus ei välttämättä kata vailla ansiotuloa olevia vakuutetun perheenjäseniä.
All persons taking up residence in Switzerland are required to arrange insurance within three months.
Jokaisen Sveitsiin asettautuvan on otettava vakuutus kolmen kuukauden kuluessa.
Employers are not responsible for arranging health care insurance.
Sairauskuluvakuutukseen liittyminen ei kuulu työnantajalle.
d) rehabilitation measures carried out or prescribed by a doctor; e) stay in an open hospital ward; f) stay in an institution providing semi-inpatient care;
e) sairaalahoito yhteishuoneessa, f) hoitojakso muussa sairaanhoitolaitoksessa, g) osallisuus välttämättömiin sairaankuljetus- ja pelastuskuluihin,
If persons have taken out insurance in good time, cover is available from the date of announcement of residence.
Jos henkilö ottaa vakuutuksen ajoissa, vakuutus tulee voimaan päivänä, jona Sveitsissä oleskelusta ilmoitetaan.
If they take out insurance later, cover is available from the date of affiliation.
Jos vakuutus otetaan myöhemmin, vakuutus tulee voimaan liittymishetkellä.
Compulsory sickness insurance cover is granted without any reservations and notwithstanding existing diseases or pregnancies.
Sairausvakuutuksen pakollinen turva myönnetään varauksitta, eikä siinä voida ottaa huomioon olemassa olevaa sairautta tai raskautta.
g) contribution to the costs of medically necessary transport and rescue costs;
h) apteekkarin palvelukset b-kohdan mukaisesti määrättyjen lääkkeiden toimittamisen yhteydessä,
Competent bodies h) services of pharmacists in providing medicines prescribed in accordance with b);
Toimivaltaiset laitokset i) tarkastukset, jotka lääkäri tai kätilö tekee tai jotka lääkäri on määrännyt raskauden aikana ja sen jälkeen,
Sickness insurance schemes are managed by a large number of public and private insurers.
Useat julkiset ja yksityiset vakuuttajat hoitavat sairausvakuutuksia.
All persons subject to compulsory insurance may choose freely between the insurers approved for their place of residence.
Jokainen vakuutusvelvollinen voi vapaasti valita omassa asuinpaikassaan hyväksytyn vakuuttajan.
i) checks carried out by a doctor or a midwife or prescribed by a doctor during and after pregnancy;
j) synnytys kotona, sairaalassa tai muussa hoitolaitoksessa lääkärin tai kätilön avustuksella, k) tarvittavat neuvot imetyksen yhteydessä,
Procedure in the event of sickness and maternity j) birth at home, in a hospital or in an institution providing semi-inpatient care and the assistance of a doctor or a midwife; k) advice required for nursing mothers; l) care of healthy newborn babies while in hospital with their mothers;
Sairaus ja äitiys l) terveelle vastasyntyneelle annettu hoito ja tämän oleskelu sairaalassa äitinsä kanssa, m) väistämättömään, vakavaan purentajärjestelmän sairauteen liittyvä hammashoito, yleissairauteen liittyvä
Health care insurance grants benefits in kind in the event of sickness, maternity or nonoccupational accidents (secondarily, if a person is not covered by accident insurance).
Sairauskuluvakuutuksesta myönnetään luontoismuotoisia etuuksia sairauden, äitiyden tai (toissijaisesti, jos tapaturmavakuutus ei kata) vapaa-ajan tapaturman yhteydessä.
employed worker or out of work, may claim maternity benefits in cash.
synnytysajankohtana palkansaaja, itsenäinen ammatinharjoittaja tai työtön.
m) dental care occasioned by a serious disease of the masticatory system or connected with general disorders and which is necessary for medical treatment or is not covered by another insurance following an accident.
hammashoito, joka on välttämätön osa sairaanhoitoa, tai tapaturman jälkeinen hammashoito, jota ei kata muu vakuutus.
Entitlement takes effect the day of the birth and extends to the 98th day at the latest.
Oikeus avustukseen alkaa synnytyspäivänä ja kestää enintään 98päivää.
It ceases before this time if the mother returns to either full or part-time gainful employment or dies.
Oikeus päättyy ennen tätä määräaikaa, jos äiti aloittaa uudelleen koko- tai osa-aikaisen ansiotyön tai jos hän kuolee.
The maternity allowance is 80% of the average income earned before the allowance became due, up to a maximum of 172 CHF a day.
Äitiysavustus on 80prosenttia ennen avustuksen alkua saadusta keskiansiosta, ja sen enimmäismäärä on 172Sveitsin frangia päivässä.
Insurees contribute to the costs of the benefits they receive.
Vakuutetut osallistuvat saamansa hoidon kustannuksiin.
This compulsory contribution for adults (i.e. from 18 years onwards) comprises a fixed sum per year (franchise) and a proportional contribution to the costs in excess of the franchise (own contribution).
Aikuisten (yli 18-vuotiaiden) pakollinen osallistuminen kattaa kiinteän määrän vuodessa (omavastuun) ja osuuden omavastuun ylittävistä kustannuksista.
For children only the own contribution is due.
Lasten osalta maksettavaksi tulee vain osuus kustannuksista.
There is a maximum for the own contribution (see Section 1.3).
Osuudelle on vahvistettu enimmäismäärä (katso kohta1.3).
Adult insurees may opt for a higher franchise, which gives them the right to a reduced premium, or for a franchise for their children.
Aikuiset vakuutetut voivat valita korkeamman omavastuun, jolloin vakuutusmaksu pienenee, tai he voivat valita omavastuun myös lapsille.
In the event of hospitalisation, insurees who do not live in the household with the members of their family pay a daily contribution to the accommodation costs (see Section 1.3).
Vakuutettu, joka ei elä samassa taloudessa perheenjäsentensä kanssa, maksaa osuuden sairaalan hoitopäivämaksusta (katso kohta 1.3).
No contribution is required for maternity benefits.
Työnantaja on sairauden ja äitiyden yhteydessä velvollinen jatkamaan palkanmaksua työntekijälle työkyvyttömyyden sattuessa rajoitetun ajan työlainsäädännön perusteella (Code des obligations / Obligationenrecht / Codice delle obbligazioni).
Social insurance law provides for daily allowance insurance for illness and maternity.
Osallistumista ei vaadita äitiysetuuksien yhteydessä.
Insurers are obliged to provide optional daily allowance insurance even if the applicant is ill.
On mahdollista ottaa yksityinen lisävakuutus, joka kattaa pakollisen sairauskuluvakuutuksen ulkopuolelle jäävät hoidot.
However, they may, for a maximum period of five years, reserve the right to cancel the insurance for a person who is already ill.
Vakuuttajat voivat vapaasti päättää, myöntävätkö ne vakuutusta hakevalle henkilölle lisävakuutuksen.
Persons who are in gainful employment and persons who are not in work may take out this optional insurance.
Ne voivat määrätä lisävakuutusta koskevia ikärajoja ja tehdä vakuutukseen varaumia henkilöllä jo olevien terveysongelmien vuoksi.
A supplementary private-law insurance policy may be taken out for benefits not covered by compulsory health care insurance.
Sosiaalivakuutuslaissa määrätään sairauden ja äitiyden yhteydessä sovellettavasta päivärahavakuutuksesta.
If the daily allowances have to replace the obligation to pay workers under labour law in the event of illness or maternity, the employer is obliged to pay at least half of the premiums due.
Vakuuttajien on myönnettävä vapaaehtoinen päivärahavakuutus hakijan sairauksista riippumatta.
This obligation may result from an individual contract of employment or a collective agreement.
Niillä on kuitenkin oikeus tehdä olemassa olevasta sairaudesta johtuva varauma, jonka kesto on rajoitettu viiteen vuoteen.
In this case the daily allowance insurance may be concluded in the form of a collective agreement.
Sekä ansiotoimintaa harjoittavat että työelämän ulkopuolella olevat henkilöt voivat saada tämän vapaaehtoisen vakuutuksen.
Procedure in the event of a nonoccupational or occupational accident for persons who are not obliged to take out accident insurance
Menettely vapaa-ajan tapaturmien ja sellaisten työtapaturmien yhteydessä, joissa loukkaantuneella ei ole tapaturmavakuutusvelvollisuutta
When a term of employment comes to an end it is possible to take out daily allowance insurance without the insurer being able to reserve the right to cancel the insurance on the grounds of an existing illness.
Tällainen vakuutusvelvollisuus voi johtua työsopimuksesta tai yleisestä työehtosopimuksesta. Viimeksi mainitussa tapauksessa päivärahavakuutus voidaan ottaa ryhmävakuutuksena.
Compulsory accident insurance for the workers covers nonoccupational accidents provided that the worker is in gainful employment at least eight hours a week for the same employer.
Työntekijöille tarkoitettu pakollinen tapaturmavakuutus kattaa vapaa-ajan tapaturmat, jos työntekijä on työskennellyt samalla työnantajalla palkattuna työntekijänä vähintään kahdeksan tuntia viikossa.
The above does not apply to daily allowance insurance outside social insurance law concluded under private insurance law.
Työsuhteen päättyessä on mahdollista saada päivärahavakuutus ilman, että vakuuttaja voi tehdä varaumaa olemassa olevan sairauden perusteella.
In addition to benefits in kind, the insurance provides for cash benefits to offset loss of income.
Vakuutus kattaa luontoismuotoisten etuuksien lisäksi rahaetuudet ansionmenetysten varalta.
These are the same as the benefits in respect of an accident at work and occupational disease (see Section 2.2).
Etuudet ovat samat, kuin jotka myönnetään työtapaturman ja ammattitaudin yhteydessä (katso kohta2.2).
Selfemployed workers and persons not in work are not obliged to take out accident insurance, which means that health care insurance covers the costs of treating nonoccupational and occupational accidents involving persons not obliged to take out accident insurance.
Edellä sanottua ei sovelleta sosiaalivakuutuslain ulkopuolisiin päivärahavakuutuksiin, jotka on tehty yksityisvakuutuksia koskevan lainsäädännön perusteella.
Accident insurance covers accidents at work, occupational diseases and, provided that the employee worker works at least eight hours a week for the same employer, nonoccupational accidents.
Tapaturmavakuutukseen liittyminen ei ole pakollista itsenäisille ammatinharjoittajille eikä työelämän ulkopuolella oleville henkilöille, joten tällaisten henkilöiden vapaa-ajan ja työtapaturmien hoitokustannukset katetaan sairauskuluvakuutuksesta.
Sickness and maternity cash benefits
Rahaetuudet sairauden ja äitiyden yhteydessä
There is no compulsory insurance against incapacity for work due to illness.
Sairaudesta johtuvien ansionmenetysten varalta vakuuttaminen ei ole pakollista.
Employees are obliged to take out insurance whereas accident insurance is optional for selfemployed workers.
Tapaturmavakuutus kattaa työtapaturmat, ammattitaudit ja vapaa-ajan tapaturmat, viimeksi mainitut siinä tapauksessa, että työntekijä työskentelee palkattuna työntekijänä samalla työnantajalla vähintään kahdeksan tuntia viikossa.
Competent bodies
Vakuutetut
Any woman who has been in gainful employment and is affiliated with the compulsory Swiss oldage and survivors’ insurance scheme (AVS) during the nine months preceding birth or with a compulsory pension scheme in a EU or EFTA Member State and who, during this period, was in gainful employment for at least five months and at the time of the birth was an employed worker, self-
Äitiyden yhteydessä jokaisella naisella on oikeus rahaetuuksiin, jos hän on harjoittanut ansiotoimintaa ja ollut synnytystä edeltävien yhdeksän kuukauden aikana liittyneenä Sveitsin järjestelmän mukaiseen vanhuus- ja perhe-eläkevakuutukseen tai Euroopan unionin tai Euroopan vapaakauppaliiton jäsenvaltion pakolliseen eläkevakuutukseen ja jos hän on tänä aikana harjoittanut ansiotoimintaa vähintään viiden kuukauden ajan ja on
Accident insurance is managed by the Caisse Nationale Suisse d’Assurance en cas d’Accidents (CNA – Swiss National Accident Insurance Fund) or any other approved insurer, depending on the category of workers.
Palkansaajilla on vakuutusvelvollisuus, itsenäisille ammatinharjoittajille tapaturmavakuutus on vapaaehtoinen.
Benefits in kind of income lapses as soon as the insuree recovers full capacity for work, a pension is paid or the insuree dies.
Oikeus korvaukseen ansionmenetyksestä päättyy heti, kun vakuutetun työkyky on täysin ennallaan, kun aletaan maksaa eläkettä tai kun vakuutettu kuolee.
Insured income corresponds to the last pay received by the insuree before the accident up to a maximum fixed annual income (in accordance with Section 1.3).
Vakuutettu ansiotulo vastaa viimeistä palkkaa, jonka vakuutettu on saanut ennen onnettomuutta, vahvistettuun vuotuiseen enimmäispalkkaan asti (kohdan1.3 mukaisesti).
An accident is taken to mean any harmful, sudden and involuntary injury to the human body caused by an extraordinary external factor compromising physical, mental or psychological health or leading to death.
Ammattitaudilla tarkoitetaan sairautta, joka johtuu yksinomaan tai pääasiallisesti altistumisesta ammatinharjoittamisessa myrkyllisille aineille tai tietyistä töistä (luettelo aineista ja töistä), sekä muuta sairautta, josta on todistettu, että se on aiheutunut yksinomaan tai ilmeisen pääasiallisesti ammatin harjoittamisesta.
Deductions in the form of a contribution to maintenance costs may be made in the event of hospitalisation, except for persons responsible for minors, who are studying or are in an apprenticeship.
Vakuutetun ollessa sairaalahoidossa korvausta voidaan pienentää ylläpitokuluja varten, paitsi jos vakuutetulla on huollettavanaan alaikäisiä lapsia tai lapsia, jotka opiskelevat.
An occupational illness is taken to mean any illness due exclusively or predominantly to harmful substances or certain tasks (which are listed) at work and other illnesses which prove to have been caused exclusively or very predominantly by the exercise of an occupation.
On mahdollista ottaa yksityinen lisävakuutus, joka kattaa tapaturmavakuutuksen ulkopuolelle jäävät ansionmenetykset.
Supplementary private-law insurance may be taken out for loss of income not covered by accident insurance.
Vakuutettu voi vapaasti valita lääkärin, hammaslääkärin, kiropraktikon, apteekin tai sairaanhoitolaitoksen.
Invalidity benefit
Työkyvyttömyyseläke
The following benefits are provided:
Seuraavat etuudet myönnetään:
• appropriate medical treatment:
• asianmukainen sairaanhoito:
1. outpatient treatment given by a doctor or a dentist,
1. lääkärin tai hammaslääkärin antama avohoito
2. medicines and analyses prescribed by a doctor or dentist,
2. lääkärin tai hammaslääkärin määräämät lääkkeet ja tutkimukset
Insurees incapacitated by at least 10% are entitled to invalidity benefit.
Oikeus eläkkeeseen syntyy, kun vakuutetun tilaan ei enää voida odottaa merkittävää paranemista lääketieteellisen hoidon jatkamisen yhteydessä ja mahdollisten kuntoutustoimenpiteiden toteuttamisen jälkeen.
To assess the degree of invalidity, the income which insured persons could have earned if they were not invalids is compared with what they could earn in an occupation they could reasonably be expected to exercise after treatment and rehabilitation measures in a balanced labour market.
Oikeus eläkkeeseen päättyy, jos eläke korvataan kokonaisuudessaan kertakorvauksella, jos eläke ostetaan takaisin tai jos vakuutettu kuolee.
3. treatment, inpatient catering and accommodation in a public ward of a hospital with which a collective agreement has been concluded,
3. hoito, ravitsemus ja majoitus sellaisen sairaalan yhteishuoneessa, jonka kanssa on tehty hinnoittelua koskeva sopimus
4. additional spa treatment or spa treatment prescribed by a doctor,
4. lääkärin määräämät täydentävät hoidot tai kylpylähoidot
5. materials and equipment for treatment;
5. parantumista edistävät keinot ja välineet
• simple and useful auxiliary equipment lent or purchased;
• lainaksi tai omaksi annetut malliltaan yksinkertaiset ja riittävät apuvälineet
In the event of permanent incapacity for work, insurees are entitled to a pension.
Jos työkyvyttömyys on pysyvää, vakuutetulla on oikeus eläkkeeseen.
In the case of total invalidity, the invalidity pension is 80% of the insured income; if invalidity is only partial, the amount is reduced accordingly.
Täyden työkyvyttömyyden yhteydessä työkyvyttömyyseläke on 80 prosenttia vakuutetusta ansiotulosta. Jos työkyvyttömyys on osittaista, eläkettä pienennetään vastaavasti.