natgillin/translations-raw huggingface dataset:
European legislation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Euroopan unionin lainsäädäntö . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
European standards . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Eurooppalaiset standardit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
EU Member States’ national regulations transposing Directive 2001/45/EC (to the date of 28 September 2006) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Direktiivin 2001/45/EY täytäntöönpanemiseksi annetut EU:n jäsenvaltioiden kansalliset määräykset (28. syyskuuta 2006 asti) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Experts involved in the preparation of this guide . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oppaan valmisteluun osallistuneet asiantuntijat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Non-binding guide to good practice for implementing Directive 2001/45/EC (W
Korkea la tehtävä työ – O hj el in en hyvien toimintatapojen opas d ire kt iv in 201/ 45 /E Y tä yt än tön pa no a var
1.INTRODUCTION therefore use equipment designed for this purpose.
1.JOHDANTO aika ajoin joutuvat teettämään korkealla tehtävää tilapäistä työtä ja joiden on niin muodoin käytettävä tarkoitusta varten suunniteltuja työvälineitä.
It canhelp employers and the self-employed to assess the risksassociated with work at a height and to choose the mostsuitable equipment, so that the work can be carried outwithout danger to the safety or health of workers.
Opas voi auttaatyönantajia ja itsenäisiä ammatinharjoittajia arvioimaankorkealla tehtävään työhön liittyvät riskit ja valitsemaantarkoituksenmukaisimmat työvälineet, jotta työ voidaantoteuttaa aiheuttamatta vaaraa työntekijöiden turvallisuudelle tai terveydelle.
Protecting workers5from the risks involved in using workequipment is of vital importance for safety and health.
Työntekijöiden5suojeleminen työvälineiden käytöstä johtuvilta riskeiltä on työturvallisuuden ja työterveyden kannalta ehdottoman tärkeää.
Allwork equipment is designed and manufactured in compliance with essential health and safety requirements.
Kaikki työvälineet on suunniteltu ja valmistettu olennaisia työterveys- ja työturvallisuusvaatimuksia noudattaen, mutta ne voivat käytön aikana aiheuttaa riskejä, jotka työnantajan on etukäteen arvioitava ja otettava huomioon työn laadun, työmaan erityisolosuhteiden ja työvälineitä käyttävien työntekijöidenasiantuntemuksen perusteella.
It can,when used, cause risks that the employer must evaluateand take account of beforehand, depending on the typeof work, the particular conditions at the workplace and theexpertise of the workers using the equipment.
Työolojen parantaminen työturvallisuuden, työhygienianja työterveyden kannalta on tavoite, jota ei voi tarkastella pelkästään taloudellisten näkökohtien pohjalta.
In this way,it is possible to avoid endangering workers’ lives andhealth through the uncontrolled effects of using workequipment inappropriately or through external influenceswhich could invalidate or lower the safety level inherent inthe equipment as designed, manufactured and marketed.
Onoleellista noudattaa direktiivissä 2001/45/EY vahvistettuja vähimmäissäännöksiä, joilla pyritään parantamaantyöterveyden ja työturvallisuuden suojelua, kun työvälineitä käytetään korkealla tehtävään tilapäiseen työhön.
Finally, the improvement of safe, healthy and hygienicworking conditions is an objective which may not bemade subordinate to purely economic considerations.
Niinpä työnantajan, joka aikoo ryhtyä tällaiseen työhön,on valittava työvälineet, jotka suojaavat asianmukaisestiputoamisriskeiltä.
It isessential, in this respect, to comply with the minimum provisions laid down in Directive 2001/45/EC, which areintended to ensure better protection of health and safetywhen using work equipment provided for temporarywork at a height.
Putoamiset muodostavat muiden vakavien tapaturmien ohella suuren prosenttiosuuden – etenkin kuolemaan johtaneista – työtapaturmista, joille korkealla työtä tekevät työntekijät ovat alttiita.
1.Introduction
1.Johdanto
It should be emphasised that compliance with the essential requirements applicable to work equipment and withthe minimum provisions laid down in Directive2001/45/EC6does not guarantee conformity with theapplicable national legislation.
On syytä painottaa, että direktiivissä 2001/45/EY6mää-riteltyjen, työvälineiden valmistusta ja vähimmäisvaatimuksia koskevien perusedellytysten noudattaminen eitakaa sitä, että samalla noudatetaan sovellettavaa kansallista lainsäädäntöä.
In particular, Directive2001/45/EC was adopted pursuant to Article 137 ofthe Treaty establishing the European Union, which allows Member States to maintain or introduce more stringentprotective measures compatible with the Treaty.
Direktiivi 2001/45/EY on näethyväksytty Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 137artiklan perusteella, eivätkä kyseisen artiklan nojallaannetut määräykset estä jäsenvaltiota pitämästä voimassa tai toteuttamasta tiukempia suojatoimenpiteitä, jos neovat sopusoinnussa perustamissopimuksen kanssa.
This non-binding guide is aimed not only at all employersthat regularly use work equipment for temporary workingat heights, particularly where there is the risk of falling(e.g. the construction sector), but also at those in anyother sectors who from time to time have to carry outtempor ary work operations at a height and who must
Tämä ohjeellinen opas on tarkoitettu paitsi kaikille työnantajille, jotka säännöllisesti käyttävät työvälineitä tilapäiseen korkealla tapahtuvaan työskentelyyn ja etenkinsellaisiin töihin, joihin liittyy putoamisvaara (esim. rakennusalalla), kaikkien muidenkin alojen työnantajille, jotka
In general, collective measures designed to prevent fallsfrom a height offer better protection than personal protective measures.
Putoamiselta ehkäisevät yleiset suojalaitteet tarjoavatyleensä paremman suojan kuin henkilökohtaiset turvavälineet.
The choice and use of work equipmentadapted to each specific workplace must, above all, aimto prevent risks and tackle them at source, by replacingwhat is dangerous with what is less dangerous, and byadapting the work to the worker rather than the otherway around.
Kullekin työmaalle sopivimpien välineiden valinnan ja käytön tarkoituksena on oltava ennen kaikkea riskien välttäminen ja niiden syiden torjunta. Tämän vuoksivaaralliset tekijät on korvattava vähemmän vaarallisillatai vaarattomilla ja työ mukautettava työntekijään eikäpäinvastoin.
The term ‘workers’ is used throughtout this Non-binding guide and where it is, it denotes both employees and self-employed persons.(see the Council Recommendation 2003/134/EC of 18 February 2003 concerning the improvement of the protection of the healthand safety at work of self-employed persons – OJ L 53, 28.02.2000, and also Council directive 92/57/EEC of 24 June 1992 on theimplementation of minimum safety and health requirements at temporary or mobile construction sites – OJ L 245, 26.08.1992)Directive 2001/45/EC of the European Parliament and of the Council of 27 June 2001 amending Council Directive 89/655/EECconcerning the minimum safety and health requirements for the use of work equipment by workers at work, OJ L 195, 19.07.2001,p. 46.
Tässä oppaassa ”työntekijällä” tarkoitetaan sekä palkkatyöntekijöitä että itsenäisiä ammatinharjoittajia (ks. itsenäisten ammatinharjoittajien työturvallisuus- ja työterveyssuojelun parantamisesta 18.2.2003 annettu neuvoston suositus 2003/134/EY – EUVL L 53,28.2.2003 – sekä turvallisuutta ja terveyttä koskevien vähimmäisvaatimusten täytäntöönpanosta tilapäisillä tai liikkuvilla rakennustyömailla 24.6.1992 annettu neuvoston direktiivi 92/57/ETY – EYVL L 245, 26.8.1992).Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2001/45/EY, annettu 27. kesäkuuta 2001, työntekijöiden työssään käyttämille työvälineille asetettavista turvallisuutta ja terveyttä koskevista vähimmäisvaatimuksista annetun neuvoston direktiivin 89/655/ETY muuttamisesta, EYVL L 195, 19.7.2001, s. 46.
PRESENTATION OF THE GUIDE
HYVIEN TOIMINTATAPOJEN OPPAAN
TO GOOD PRACTICE
ESITTELY
OBJECTIVES OF THE GUIDE
OPPAAN TAVOITTEET
Member States or been specially designed for thisguide.
Lisää esimerkkejä on laadittu erityisesti tätäopasta varten.
It lists the relevant European directives, European standards (EN) and a list of relevant national guides in thisarea.
Oppaaseen on sisällytetty myös asiaan liittyvät yhteisöndirektiivit, eurooppalaiset standardit (EN) ja luetteloasiaa käsittelevistä kansallisista oppaista.
The suggestions and recommendations in this guide arebased on the experience of experts in the EU Member States.
Tämän oppaan neuvot ja suositukset ovat tulosta Euroopan unionin jäsenmaiden asiantuntijoiden kokemuksista.
You will very likely find a situation relevant to you in theguide.
Oppaasta todennäköisesti löytyy tuttuja tilanteita.
Directive 89/391/EEC8and Directives 89/655/EEC9,95/63/EC10, 89/656/EEC11, 92/57/EEC12and92/58/EEC13.
89/391/ETY8 ja direktiivien 89/655/ETY9, 95/63/EY10,11, 92/57/ETY12ja 92/58/ETY13säännös-
However, since every workplace and every task isunique, these suggestions and recommendations do notabsolve you from the obligation to undertake a thorough risk assessment before opting for a specificmethod.
Koska jokainen työmaa ja jokainen tehtävä kuitenkin onomanlaisensa, annettavat neuvot ja suositukset eivät poista tarvetta huolellisesti arvioida esiintyvät riskit ennen työmenetelmän valintaa.
This guide is chiefly designed to help employers, and inparticular small and medium-sized enterprises, to selectand use work equipment correctly on the basis of a riskassessment, and according to the type and duration ofwork and ergonomic constraints.
Oppaalla pyritään lähinnä auttamaan työnantajia – erityisesti pieniä ja keskisuuria yrityksiä – valitsemaan sopivimmat työvälineet ja käyttämään niitä oikein laaditun riskinarvioinnin, työn luonteen ja keston sekä ergonomistenvaatimusten edellyttämällä tavalla.
It contains many good practice exemples, which haveeither been selected from the guides existing in the EU
Lisäksi on syytä ottaa selvää työskentelymaassa voimassaolevista laeista, säännöistä ja standardeista ja noudattaaniitä.
Directive 2001/45/EC of the European Parliament and of the Council of 27 June 2001 amending Council Directive 89/655/EECconcerning the minimum safety and health requirements for the use of work equipment by workers at work, OJ L 195, 19.07.2001,p.
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2001/45/EY, annettu 27. kesäkuuta 2001, työntekijöiden työssään käyttämille työvälineille asetettavista turvallisuutta ja terveyttä koskevista vähimmäisvaatimuksista annetun neuvoston direktiivin 89/655/ETY muuttamisesta, EYVL L 195, 19.7.2001, s.
46.Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and healthof workers at work, OJ L 183, 29.06.1989, p.
46.Neuvoston direktiivi 89/391/ETY, annettu 12. kesäkuuta 1989, toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä, EYVL L 183, 29.6.1989, s.
1.Council Directive 89/655/EEC of 30 November 1989 concerning the minimum safety and health requirements for the use of workequipment by workers at work, OJ L 393, 30.12.1989, p.
1.Neuvoston direktiivi 89/655/ETY, annettu 30. marraskuuta 1989, työntekijöiden työssään käyttämille työvälineille asetettavista turvallisuutta ja terveyttä koskevista vähimmäisvaatimuksista, EYVL L 393, 30.12.1989, s.
13.Council Directive 95/63/EC of 5 December 1995 amending Directive 89/655/EEC concerning the minimum safety and healthrequirements for the use of work equipment by workers at work, OJ L 335, 30.12.1995, p.
13.Neuvoston direktiivi 95/63/EY, annettu 5. joulukuuta 1995, työntekijöiden työssään käyttämille työvälineille asetettavista turvallisuutta ja terveyttä koskevista vähimmäisvaatimuksista annetun direktiivin 89/655/ETY muuttamisesta, EYVL L 335, 30.12.1995, s.
28.Council Directive 89/656/EEC of 30 November 1989 on the minimum health and safety requirements for the use by workers of personal protective equipment at the workplace, OJ L 393, 30.12.1989, p.
28.Neuvoston direktiivi 89/656/ETY, annettu 30. marraskuuta 1989, työntekijöiden työpaikalla käyttämille henkilönsuojaimille turvallisuutta ja terveyttä varten asetettavista vähimmäisvaatimuksista, EYVL L 393, 30.12.1989, s.
18.Council Directive 92/57/EEC of 24 June 1992 on the implementation of minimum safety and health requirements at temporary ormobile construction sites, OJ L 245, 26.08.1992, p.
18.Neuvoston direktiivi 92/57/ETY, annettu 24. kesäkuuta 1992, turvallisuutta ja terveyttä koskevien vähimmäisvaatimusten täytäntöönpanosta tilapäisillä tai liikkuvilla rakennustyömailla, EYVL L 245, 26.8.1992, s.
6.Council Directive 92/58/EEC of 24 June 1992 on the minimum requirements for the provision of safety and/or health signs at work,OJ L 245, 26.08.1992, p. 23.
6.Neuvoston direktiivi 92/58/ETY, annettu 24. kesäkuuta 1992, työssä käytettäviä turvallisuus- ja/tai terveysmerkkejä koskevista vähimmäisvaatimuksista, EYVL L 245, 26.8.1992, s. 23.
3.KEYPOINTSFORPREVENTION
3.ENNALTAEHKÄISYNAVAINKOHTIA
PRACTICAL EXAMPLES
KÄYTÄNNÖN ESIMERKKEJÄ
GENERAL PRINCIPLES OF PREVENTION FOR TEMPORARY WORK AT A HEIGHT
KORKEALLA TEHTÄVÄÄN TILAPÄISEEN TYÖHÖN SOVELLETTAVIA
For a painter required to strip and paint a very highindustrial machine:Can parts of the machine be dismantled and treatedon the ground?
Hyvin korkea teollisuuskone on puhdistettava ja maalattava:
3.1.1 AVOID RISKS
3.1.1 VÄLTETÄÄN RISKIT
For a roofer required to build a wooden structure:Can parts of the assembly work be done on theground?
PERIAATE kehikko:Voidaanko osa kokoamisesta tehdä maassa?
There is a direct link between differences in height in theworkplace and the risk of falling (potential energy).
Työpaikan korkeuserojen ja putoamisriskin välillä onsuora yhteys (potentiaalienergia).
In the course of temporary work at a height, workers aregenerally exposed to this risk:while accessing the workplace or workstation (withor without equipment or materials);while working.
Korkealla tehtävässä tilapäisessä työssä työntekijä altis- tuu tälle riskille yleensä siirtyessään työpisteeseen tai työpaikalle (tarvikkeitatai välineitä kuljettaessaan tai ilman niitä)työtä suorittaessaan.
(Example:lower a concert hall chandelier to repair it.)Can a work platform be set up in the vicinity of thework area to minimise the difference in height?(Example: use jacks to raise the work floor to theheight of the work to be performed on a truck loading and unloading site.)
(Esimerkki: lasketaan konserttisalin kattokruunu korjaustöitä vartenalas.)Voidaanko työskentelyalueen läheisyyteen asentaatyöskentelytaso, jotta korkeusero jäisi mahdollisimman pieneksi? (Esimerkki: rekkojen lastauslaiturillatehtävää työtä varten nostetaan työskentelytaso tunkkien avulla työpisteen korkeudelle.)
Before any operation requiring temporary work at aheight, ask yourself:Can I avoid having to carry out work at a height?Can I avoid the risks of falls from height?
Aina ennen tilapäistä korkealla tehtävää työtä on syytä
3.1.2 ASSESS THE RISKS
ARVIOIDAAN RISKIT
If the height difference cannot be eliminated, the following factors should be precisely determined:What is the workplace like (place, machines, equipment, materials, environment, etc.)?What is the source of the risk (work height, workingclose to a void, other work performed nearby, etc.)?What is the worker’s activity (task, duration, fre -quency, posture, etc.)?Who is the worker (competence, experience, age,physical aptitude, head for heights, etc.)?
PERIAATE selvittää seuraavat:Voidaanko työskentely korkealla välttää?Voidaanko putoamisriski välttää?
Examples:Horizontal roof of an agricultural machinery mainten - ance shop – 2000 m2
Kielteisessä tapauksessa on arvioitava riskit, joita ei voivälttää, ja ryhdyttävä tarvittaviin toimiin työntekijöidenturvallisuuden ja terveyden takaamiseksi.
COMBAT THESE RISKS AT SOURCE
TORJUTAAN RISKEJÄ PUUTTUMALLA NIIDEN SYIHIN
If working at height cannot be avoided, the potential fallheight must be reduced by all possible means (see Article6 of Framework Directive 89/391/EEC).
Jos korkealla tehtävää työtä ei voida välttää, mahdollistaputoamiskorkeutta on pienennettävä kaikin keinoin (ks.puitedirektiivin 89/391/ETY 6 artikla).
What is the source of the risk?
Mistä riski johtuu?
Repainting a steel structure 30 metres high:
Esimerkkejä korkeusero korkeus
Examples:Difference in height Height
On maalattava 30 metriä korkea metallirakennelma
Is there a risk of a fall?
Mitä työntekijä tekee?
Is it possible to prevent risk of falls?
Liittyykö työhön putoamisriski?
What is the worker’s activity?
Voidaanko putoamisriski poistaa?
Non-binding guide to good practice for implementing Directive 2001/45/EC (W
Ellei, voidaanko mahdollisimman lähelle työpistettä asentaa putoamisen estäviä suojarakenteita (kaiteita tai aitoja)?
If not, is it possible to install fall prevention devices (guardrail or barrier) as close as possible to the work areas?
Lasikattoa puhdistettaessa käytetään putoamissuojaimia,kuten valjaita tai köysiä:
Is it possible to organise the work so that the fall distanceis always minimised?
Korkea la tehtävä työ – O hj el in en hyvien toimintatapojen opas d ire kt iv in 201/ 45 /E Y tä yt än tön pa no a var
Examples:Encasing pillars, building walls, placing beams Sweeping leaves from a roof using a blowing device Repairing a power line Cleaning the windows of a building Repairing the metal structure of a bridge Maintaining theatre lighting Shipbuilding Aeroplane maintenance or assembly Accessing the roof via an outside ladder.
Voidaanko työ järjestää niin, että putoamiskorkeus onaina mahdollisimman pieni? (Kiristyslaitteitten käyttö, kiinnityspisteitten valinta jne.)
3.1.4 ADAPT THE WORK TO THE INDIVIDUAL
SOPEUTETAAN TYÖ TYÖNTEKIJÄÄN
Examples:Temporary worker aged 22Worker in first job Mountain guide Person with specific physical problem (vertigo, etc.).
Esimerkkejä22-vuotias vuokratyöntekijätyöntekijä ensimmäisessä työpaikassaanvuoristo-opashenkilö, jolla on fyysisiä erityisongelmia (huimauskohtauksia tms.).
‘The employer shall adapt the work to the individual,especially as regards the design of work places, thechoice of work equipment and the choice of working andproduction methods, with a view, in particular, to alleviating monotonous work and work at a predeterminedwork-rate and to reducing their effect on health.’ – Article6(2)(d) of Directive 89/391/EEC (the ‘Framework Directive’) on the introduction of measures to encourageimprovements in the safety and health of workers at work.
”Työnantajan velvollisuutena on työn sopeuttaminen yksilöllisesti varsinkin työpaikkojen suunnittelun, työvälineiden valinnan sekä työ- ja tuotantomenetelmien valinnanosalta niin, että erityisesti kiinnitetään huomiota yksitoikkoisen ja pakkotahtisen työn lieventämiseen ja niidenaiheuttamien terveyshaittojen vähentämiseen.” – Toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä annetun direktiivin89/391/ETY (puitedirektiivin) 6 artiklan 2 kohdan d alakohta.
If the work to be performed requires a considerableamount of travel up and down scaffolding:
Tehtävä työ edellyttää toistuvaa liikkumista ylös ja alasrakennustelineillä:
Is it possible to install inside or outside ladders or stairs(or even a lift for workers) to prevent the substantial physical effort involved and the associated negative effects onhealth and safety?
Voidaanko paikalle asentaa sisä- tai ulkoportaat tai tikkaat (tai henkilöhissi), jotta jatkuvan liikkumisen haittavaikutukset työterveyteen ja työturvallisuuteen vältetään?
When painting offices:
Toimisto on maalattava:
Is it possible to use individual podium steps (1 in the figure below) rather than stepladders (2 in the figure below)?
Voidaanko käyttää siirrettävää henkilökohtaista huoltotasoa (nro 1) askelmatikkaiden sijaan (nro 2)?
When changing light bulbs in a gymnasium or otherpremises where ceilings are high and not easily accessible for maintenance:
On vaihdettava lamppuja liikuntasalin tai muun tilan katossa, joka on huoltotöiden kannalta hankalan korkealla:
Is it possible to use a tower scaffold rather than an extension ladder?
Työ edellyttää sähkö- tai paineilmalaitteiden käsittelyäriippukorista käsin:
Is it possible to install a guidance system for pipes andcables so that the operator is not inconvenienced by orconcerned with their movement or space requirements,thus avoiding the risks of moving the cradle?
Voidaanko putket ja kaapelit reitittää niin, että työntekijälle ei koidu haittaa niiden liikuttelun tai tilantarpeenvuoksi ja hän välttää riippukorin siirtelystä aiheutuvat riskit?
Also, do not forget the risks related to the use of electri -city and compressed air.
Ei pidä unohtaa myöskään sähkön ja paineilman käytöstä johtuvia riskejä.
CAUTION:
HUOMIO:
In the case of work on or near electricity installations(power lines, substations, etc.), the additional risksassociated with electricity need to be taken intoaccount.
Jos työkohteena on sähkölaitteisto (sähkölinja, muuntamo tms.) tai työtä tehdään sellaisen läheisyydessä, onotettava huomioon sähköön liittyvät lisäriskit.
For more information on these risks, see section 3.5 ‘Recommendations for work at a height in ornear electricity installations’.
Lisätietoja sähköön liittyvistä riskeistä kohdassa 3.5 – Suosituksia sähkölaitteistojen sisällä tai läheisyydessä korkealla tehtävään työhön.
3.1.5 KEEP ABREAST OF TECHNICAL PROGRESS
3.1.5 PYSYTELLÄÄN TEKNISEN KEHITYKSEN TASALLA
Work at a height benefits from constant research thatleads to the regular development of new work equipmentand products.
Riskinarviointi osoittaa useimmissa tapauksissa, että korkealla tehtävä työ voidaan yleensä toteuttaa vaarattomammin ja myös tehokkaammin.
Generally speaking, it is usually possible to replace ladders or ropes by safer methods (scaffolding, platforms,etc.) to give workers maximum protection against the riskof falls.
Korkealla tehtävää työtä tutkitaan jatkuvasti, minkä ansiosta kehitetään koko ajan uusia työvälineitä ja materiaaleja.
Keep abreast of these developments.
On pysyttävä teknisen kehityksen tasalla.
Very often, more sophisticated equipment makes for moreefficient working.
Pitkälle kehitetyt työvälineet tehostavat hyvin usein myösitse työntekoa.
Maintenance work on a dust extraction system close toand above a continuous production zone for woodenparts for fitted kitchens.
Voidaanko työ tehdä siirrettävästä henkilönostimestakäsin pikemmin kuin tikkailta, jos suoritetaan tarvittavatvalmistelut (kadun väliaikainen sulkeminen, lamppusarjojen käyttö, siirtymisen suunnittelu sähkölinjojen etäisyyshuomioon ottaen jne.)?
Every maintenance department will endeavour to plan itswork without interfering with other nearby activities.
3.1.7 TEHDÄÄN JOHDONMUKAINEN ENNALTAEHKÄISYSUUNNITELMA
The correct choice should result simply from applying theprinciples of risk prevention.
Korkea la tehtävä työ – O hj el in en hyvien toimintatapojen opas d ire kt iv in 201/ 45 /E Y tä yt än tön pa no a var
Is it possible to perform this work from a mobile elevatedwork platform (MEWP) rather than a ladder by organising the work beforehand (temporary closure of the street,using strings of lights, movement depending on distancesto electric power lines, etc.)?
”Työnantajan on huolehdittava sellaisen yhtenäisen jakattavan ehkäisypolitiikan kehittämisestä, joka kattaa teknologian, työn organisoinnin, työolot, sosiaaliset suhteetsekä työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset.” –Toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveydenparantamisen edistämiseksi työssä annetun direktiivin89/391/ETY (puitedirektiivin) 6 artiklan 2 kohdan g alakohta.