natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The rules on racial discrimination also coverother areas such as education, social security,healthcare, access to goods and services andhousing.
Rotusyrjintää koskevatsäännöt kattavat myös muita aloja, kutenopetuksen, sosiaaliturvan, terveydenhuollonsekä hyödykkeiden ja palvelujen saatavuudenja asumisen.
Who is protectedagainst discrimination?
Ketä suojellaansyrjinnältä?
Everybody in the territory of the Union isprotected against discrimination on thegrounds mentioned above.
Kaikkia ihmisiä unionin alueella suojellaanedellä mainittuihin syihin perustuvaltasyrjinnältä.
What does discrimination mean?
Mitä syrjinnällätarkoitetaan?
Both direct and indirect discrimination arecovered by the new rules.
Uudet säännöt kattavat sekä välittömän ettävälillisen syrjinnän.
The European Community has long been active in the fightagainst discrimination. Indeed, at the time of its creation oneof its most pressing missions was to reconcile a continent divided by nationalistic and ethnic conflicts.
Euroopan yhteisö on jo pitkään pyrkinyt torjumaan syrjintää.Itse asiassa jo yhteisön perustamisen aikoihin yksi sen merkitttävimmistä tehtävistä oli saada aikaan rauha maanosassa, jotakansallismieliset ja etniset konfliktit jakoivat.
For many years thefocus was on preventing discrimination on the grounds ofnationality and sex discrimination.
Useiden vuosienajan painopiste oli kansallisuuteen ja sukupuoleen perustuvansyrjinnän torjumisessa.
1997 was a major turningpoint when the Member States agreed to some far reachingchanges to the Treaty.
Vuosi 1997 oli merkittävä käännekohta.Silloin jäsenvaltiot hyväksyivät joitakin kauaskantoisia muutoksia perustamissopimukseen.
Following the entry into force of the Amsterdam Treaty, the Community was given new powers tocombat discrimination on the grounds of racial or ethnic origin,religion or belief, disability, age and sexual orientation, andthe power to combat sex discrimination was widened.
Amsterdamin sopimuksen voimaantulon jälkeen yhteisölle annettiin uudet valtuudet torjuaetniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai seksuaaliseen suuntautuneisuuteen perustuvaa syrjintää ja sen toimivaltaa sukupuoleen perustuvan syrjinnän alalla laajennettiin.
Direct discrimination occurs when a personis treated less favourably than another in acomparable situation because of their racialor ethnic origin, religion or belief, disability,age or sexual orientation.
Välittömänä syrjintänä pidetään sitä, ettähenkilöä kohdellaan etnisen alkuperän,uskonnon tai vakaumuksen, vamman, iän taisukupuolisen suuntautumisen perusteellaepäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan vertailukelpoisessa tilanteessa.
030610_Flyer_RZ_UK_16 19.06.2003 11:10 Uhr Seite 6 an apparently neutral provision, criterion orpractice would disadvantage people on thegrounds of racial or ethnic origin, religion orbelief, disability, age or sexual orientationunless the practice can be objectively justified by a legitimate aim.
suuntautumisen perusteella epäedulliseenasemaan muihin henkilöihin nähden, paitsijos käytännöllä on puolueettomasti perusteltavissa oleva oikeutettu tavoite.
> employers will need to review their employment practices to make sure that they arenot discriminating directly or indirectly forexample in recruitment procedures, selectioncriteria, pay and promotions, dismissals oraccess to vocational training. The new antidiscrimination rules apply to all stages of theemployment contract from recruitmentthrough to termination. Anne-Sophie Parent,President,Platform of European Social NGOs
> tai ammatin harjoittamista koskevat edellytykset. Kaikkien työnantajien on tarkistettavatyöllistämiskäytäntönsä varmistaakseen, etteiesimerkiksi niiden työhönottomenettelyihin,valintaperusteisiin, palkkaan ja työssä etenemiseen, irtisanomisiin tai ammatillista koulutustakoskeviin mahdollisuuksiin liity välillistä tai välitöntä syrjintää. Uusia syrjinnän vastaisia sääntöjä sovelletaan kaikkiin työsuhteen vaiheisiintyöhönotosta aina työsuhteen päättymiseenasti. Esimerkki välillisestä syrjinnästä on vaatimus,jonka mukaan kaikkien tiettyä työpaikkaahakevien on osallistuttava tietynkieliseenkokeeseen, vaikka kyseistä kieltä ei työssätarvita.
The test might exclude morepeople who have a different mother tongue.
Tällainen koe voi johtaa useiden äidinkielenään jotain muuta kieltä puhuvienhylkäämiseen.
An example of direct discrimination is a jobadvert which says "no disabled people needapply."
Anne-Sophie Parent,Euroopan sosiaalialankansalaisjärjestöjenfoorumin puheenjohtaja
What duties will employers have withregard to a person with a disability?
Esimerkki välittömästä syrjinnästä ontyöpaikkailmoitus, jossa todetaan ”vammaiset älkööt vaivautuko”.
However, in reality discrimination often takesmore subtle forms.
Entäpä häirintä javastatoimenpiteet?
“Employers who invest in a workplace freefrom discrimination and in a diverse workforce are making the right choice.
Todellisuudessa syrjintä on kuitenkin useinhienovaraisempaa.
Theygain from a more human work environmentand the experience of personnel who reflectthe diversity of consumers and users of theirservices.
Tästä syystä myös välillinen syrjintä on kielletty.
Discrimination destroys lives, marginalises individuals, and prevents the development of a positive work environmentbased on inclusion, respect and team spirit.
Välillisenä syrjintänäpidetään sitä, että näennäisesti puolueetonsääntö, peruste tai käytäntö saattaa henkilötnäiden etnisen alkuperän, uskonnon taivakaumuksen, vamman, iän tai sukupuolisen
Harassment with the purpose of violating thedignity of a person on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age orsexual orientation and creating an intimidating,hostile, degrading, humiliating and offensiveenvironment is prohibited by the new rules.
Uusissa säännöissä kielletään häirintä. Häirinnnällä tarkoitetaan sitä, että etnisen alkuperän,uskonnon tai vakaumuksen, vamman, iän taisukupuolisen suuntautumisen perusteella tarkoituksellisesti loukataan henkilön arvoa tai luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri.
As a coalition of European social NGOswith roots in many different parts of civilsociety, the Social Platform is also stronglyaware of the need to address multiple discrimination,where individuals are discriminated against on the basis of more thanone ground.”
Ne hyötyvät inhimilllisemmästä työympäristöstä ja henkilöstönmonipuolisesta kokemuksesta, joka kuvastaakuluttajien ja palvelujen käyttäjien monimuotoisuutta. Syrjintä pilaa ihmisten elämää, marginalisoi yksilöitä ja estää myönteisen, kaikilleavoimen, kunnioittavan ja yhteishenkisentyöympäristön kehittämistä.
Victimisation is also prohibited.
Myös vastatoimenpiteet ovat kiellettyjä.
This is wheresomeone is treated badly or differently forhaving made a complaint about discrimination or supporting a colleague who hasmade a complaint.
Vastatoimenpiteillä tarkoitetaan henkilön epäsuotuisaa tai erilaista kohtelua, joka johtuu työnantajan reagoinnista työntekijän esittämään taitämän tukemaan yrityksessä esitettyyn yhdenvertaista kohtelua koskevaan valitukseen.
Employers arerequired to take appropriate measures to enable a person with a disability to have access toemployment and training unless doing sowould impose a disproportionate burden onthe employer.
Työnantaja on velvollinen tekemään ”kohtuullisia mukautuksia” vammaisten työnhakijoidentai työntekijöiden osalta.
"Reasonable accommodation"may include, for example, providing wheelchairaccess, adjusting working hours, adapting office equipment or simply redistributing tasks between members of a team. To determine thedisproportionate burden, account should betaken in particular of the financial and othercosts entailed, the scale and financial resourcesof the organisation and the possibility of obtaining public funding or any other assistance.
Työnantajan ontoteutettava asianmukaiset toimenpiteet, jottavammaiset voivat päästä johonkin toimeen taisaada koulutusta, jollei näistä toimenpiteistäaiheudu työnantajalle kohtuutonta rasitetta.Kohtuullisia mukautuksia voivat olla esimerkiksi mahdollisuus pyörätuolilla liikkumiseen, ,työaikojen mukauttaminen, toimistolaitteidenmukauttaminen tai pelkästään tehtävien jakaminen uudelleen ryhmän jäsenten kesken.Kohtuuttoman rasitteen määrittämiseksi onotettava huomioon erityisesti toimenpiteistäaiheutuvat taloudelliset ja muut kustannukset,yrityksen koko ja varallisuus sekä mahdollisuussaada julkista rahoitusta tai muuta tukea.
What does this meanfor employers?
Mitä tämä merkitseetyönantajan kannalta?
“Discrimination-proofing”can help companies to avoid the costs of litigation, high labour turnover and absenteeism.
tyksiä välttämään oikeudenkäyntikuluja, työntekijöiden suurta vaihtuvuutta ja toistuviapoissaoloja.
It can also provide employers withaccess to non-traditional labour pools andhelp them to attract and retain high qualityemployees.
Se tarjoaa työnantajille myösyhteydet muihin kuin perinteisesti tarjolla olevaan työvoimaan ja auttaa niitä houkuttelemaan ja säilyttämään laadukkaita työntekijöitä.
“The European Economic and Social Committee strongly endorses EU efforts for a diverse and discrimination-free workplace andsociety. I am deeply convinced it is essential that all residents of Member States can enjoy a minimum level of protection and rights oflegal redress against discrimination and that this would indeedstrengthen economic and social cohesion within the Union.I have every confidence that an increased dialogue betweenbusiness, trade unions and other social and economic actors,based on good practice, could show that equal treatment inemployment and occupation can improve both economic performance and social inclusion.
”Euroopan talous- ja sosiaalikomitea tukee voimakkaasti EU:n pyrkimyksiä kehittää työelämää ja yhteiskuntaa monimuotoiseksi jasyrjimättömäksi.Olen erittäin vakuuttunut siitä, että jäsenvaltioiden kaikkien asukkaiden on voitava nauttia vähimmäissuojelusta syrjinnältä ja oikeuksistapuuttua siihen juridisin keinoin ja että tämä lujittaisi taloudellista jasosiaalista yhteenkuuluvuutta unionissa.Olen täysin vakuuttunut, että hyviin käytäntöihin perustuvan vuoropuhelun lisääminen yritysten, ammattijärjestöjen ja muiden yhteiskunnanja talouden toimijoiden välillä voi osoittaa, että tasavertainen kohtelutyöelämässä voi sekä parantaa talouden saavutuksia että edistääsosiaalista osallisuutta.
The Committee is well placed to helppromote such a dialogue.”
Komitea voi asemassaan hyvin edistää tätä vuoropuhelua.”
Roger Briesch,President,European Economic and Social Committee
Roger Briesch,Euroopantalous- ja sosiaalikomiteanpuheenjohtaja
Are there exceptions tothe general prohibitionof discrimination?
Onko yleisestäsyrjintäkiellostapoikkeuksia?
We in the EU owe it to ourselves to adopt measures which will deliverequal participation for all.
Siinä myös sallitaan toimenpiteeterityisesti ikääntyneiden tai nuorten työmarkkkinoilla menestymisen kannustamiseksi.
What do businessesstand to gain from thesenew rules?
Mitä yritykset hyötyvät näistä uusistasäännöistä?
The new legislation allows limited exceptionsto the principle of equal treatment, forexample to preserve the ethos of religiousorganisations, or to allow measures to promote the integration of older or youngerworkers into the labour market.
”Me kaikki olemme riippuvaisia ympäröivästäyhteiskunnasta. Jos joillakin on hankaluuksiatyöllistyä, kouluttautua ja osallistua päätöksentekoon, yhteiskunta on pettänyt näidenyksilöiden odotukset.
Those who to date have been left on the margins of society and economy represent a realresource to be cherished and encouraged.
Meidän EU:ssa on toteutettava sellaisia toimenpiteitä, joilla yhtäläisetosallistumismahdollisuudet saadaan kaikkienulottuville.Yhteiskunnassa ja taloudessa tällä hetkellä syrjäytyneet muodostavat vaalittavan ja kannnustettavan voimavaran.
It istime that our workplaces reflected our reality.”
Työelämä on saatavaheijastamaan tätä todellisuutta.”
Jim O’Hara,Vice President TMG, General Manager Intel Ireland
Jim O'Hara,TMG:nvarapääjohtaja ja Intel Irelandin toimitusjohtaja
Evidence is beginning to emerge in the European Union that good employers are takingan interest in diversity for business reasons,rather than simply to comply with legalrequirements.
Euroopan unionissa on jo saatu näyttöä siitä,että hyvät työnantajat ottavat monimuotoisuuden huomioon pikemminkin liiketoiminnnallisista syistä kuin pelkästään noudattaakseen laissa säädettyjä vaatimuksia.
There are many benefits tobusinesses of having workforce diversitypolicies.
Yrityksillekoituu monenlaista hyötyä siitä, että ne noudattavat henkilöresurssien monimuotoisuuttakoskevia toimintatapoja.
They can form part of companies'broader strategy to build up human capitaland encourage creativity and innovation.Diversity can give companies a "cuttingedge" in their dealings with customers,
Monimuotoisuus voi tuoda yritykselle”kärkiaseman” suhteissa asiakkaisiin, hankkijoihin, osakkaisiin ja muihin nykyajan monikulttuuristen ja globaalien markkinoiden toimijoihin.
Jim O’Hara was delighted at INTEL winning the2003 EU Employer’s Award for Diversity, “I really appreciate the fact that so many of ouremployees think we are doing a good job onmaking Intel Ireland an inclusive company towork for.
Jim OHara, TMG:n varapääjohtaja ja Intel Irelandintoimitusjohtaja oli ilahtunut EU:n monimuotoisuuspalkinnon saamisesta: ”Minä arvostan todella sitä,että niin monet meidän työntekijöistämme ajattelevat meidän tekevän hyvää työtä tehdessämme Intel Irelandista vastaanottavaisen työpaikan.
I was particularly pleased that wereceived the top award for diversity against1,000 other top companies across Europe.
Olin erityisenilahtunut, kun me voitimme pääpalkinnon tuhanneneurooppalaisen huippuyrityksen joukosta.
Every one of us is unique in some way and we wantto create an environment that embraces andcelebrates each of our unique differences.”
Jokainenmeistä on ainutlaatuinen jollakin tavalla ja me haluamme luoda työympäristön, jossa arvostetaan ja osataan hyödyntää tätä erilaisuutta.”
What about equalitybetween the sexes?
Entäpä sukupuoltenvälinen tasa-arvo?
How can victims of discrimination make acomplaint?
Kuinka syrjinnänkohteeksi joutunut voi valittaa?
John Monks,General Secretary of ETUC
John Monks,pääsihteeri,ETUC
The legislation requires that Member Statesgive victims of discrimination the right tomake a complaint through a judicial oradministrative procedure and that appropriate penalties are imposed on those who havediscriminated.
Lainsäädännössä velvoitetaan jäsenvaltiotantamaan syrjinnän kohteeksi joutuneilleoikeus tehdä valitus oikeudellisen taihallinnollisen menettelyn turvin ja säätämäänasianmukaisista seuraamuksista syrjintäänsyyllistyneille.
(Union of Industrial and Employers’Confederations of Europe)
(Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön pääsihteeri)
(European Trade Union Confederation)
(Euroopan teollisuuden ja työnantajainkeskusjärjestön puheenjohtaja)
Sex discrimination is covered by separatelegislation.
Sukupuolisyrjintää koskee erillinen lainsäädäntö.
This is because action on sex discrimination has a long history at Europeanlevel, going right back to the beginnings ofthe European Community.
Tämä johtuu siitä, että sukupuolisyrjinnän vastaisella toiminnalla on Euroopantasolla jo pitkä historia, joka alkaa Euroopanyhteisön alkuvaiheista.
There is a largeamount of European legislation on this topicand financial support available via the Community Programme on Gender Equality(2001-2005).
Tätä asiaa koskevaayhteisön lainsäädäntöä on paljon ja taloudellista tukea on saatavilla sukupuolten tasaarvoa koskevan yhteisön toimintaohjelman(2001–2005) kautta.
More information about thisissue is available at
Lisätietoja tästäaiheesta on saatavilla osoitteesta:
http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/index_en.htm
> http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm Lainsäädännössä määrätään myöstodistustaakasta tuomioistuimessa taitoimivaltaisessa viranomaisessa.
What help is available tovictims of discrimination?
Tällä tavoinsyrjinnän kohteeksi joutuneet voivathelpommin todistaa syrjintää tapahtuneen.
“Discrimination has its roots in irrationalfeelings.
”Syrjintä perustuu järjenvastaisiin tunteisiin.
It is incompatible with economicreasoning.
Sepoikkeaa taloudellisesta ajattelusta.
In today's global economy,companies’ success depends on their ability to respond to increasingly diverse situations and customer needs.
Nykyisessämaailmantaloudessa yritysten menestys riippuuniiden kyvystä reagoida yhä erilaisempiin tilanteisiin ja kuluttajien tarpeisiin.
Attracting amulti-faceted workforce and managingdiversity is therefore an asset.”
On siis eduksi palkata monipuolista työvoimaa ja hallita monimuotoisuutta.”
"At its Helsinki Congress in 1999, the ETUCmade a strong commitment to campaigning against all forms of discrimination.
”EAY sitoutui vuonna 1999 Helsingin kokouksessaan vahvasti kaikkien syrjinnän muotojenvastustamiseen.
Trade unions across Europe are currentlyworking to ensure that the two equal treatment directives are correctly integratedinto national law and that the principle ofequal treatment at the workplace is properly applied.
Ammattijärjestöt ympäri Eurooppaa toimivat tällä hetkellä sen varmistamiseksi, että tasapuolista kohteluakoskevat kaksi direktiiviä integroidaan oikein kansalliseen lainsäädäntöön ja ettätasavertaista kohtelua työpaikalla koskevaaperiaatetta sovelletaan asianmukaisesti.Ammattiyhdistysliikkeen mielestä monimuotoisuuspolitiikkaan on yhdistyttävä aktiivinenammattijärjestöjen jäsenyys.
For the trade union movement, diversity policies must go hand-in-hand with active trade union membership.For their part, trade unions must promoteequal treatment between people in theirown ranks and in all their decision-makingbodies and structures".
Ammattijärjestöjen on omalta osaltaan edistettävä ihmistentasavertaista kohtelua omissa riveissäänkaikissa päätöksentekoelimissään ja rakenteissaan.”
The legislation on racial discrimination requires Member States to designate bodies forthe promotion of equal treatment which willprovide independent assistance to the victims of discrimination, conduct surveys andstudies and publish independent reports andrecommendations.
Rasismia koskevassa lainsäädännössä jäsenvaltiot velvoitetaan nimeämään elimiä, joiden tehtävänä on edistää yhdenvertaistakohtelua.
Victims of discriminationmay also be supported by a non-govern-mental organisation or a trade union whohave a legitimate interest.
Nämä elimet myöntävät riippumatonta apua syrjinnän uhreiksi joutuneille,teettävät tutkimuksia ja selvityksiä syrjintäänliittyvistä kysymyksistä, julkaisevat riippumattomia raportteja ja antavat suosituksia.Myös kansalaisjärjestöt tai ammattiliitot, jotka ovat tehtävänkuvansa vuoksi kiinnostuneita syrjintäasioista, voivat tukea syrjinnänuhriksi joutuneita henkilöitä.
Is there any EU fundingavailable to support antidiscrimination projects?
Onko EU:lta saatavillarahoitusta syrjinnänvastaisiin hankkeisiin?
Where can I find outmore information onthe EU's antidiscrimination policy?
Mistä löydän lisätietoja EU:n syrjinnänvastaisesta politiikasta?
More information can be found out at http://europa.eu.int/comm/employment_soci- al/fundamental_rights/index_en.htm or by e-mail from the following address:
Lisätietoja on saatavilla osoitteesta http://europa.eu.int/comm/employment_ social/fundamental_rights/index_en.htm tai sähköpostitse seuraavastaosoitteesta:
The Community Action Programme whichruns from 2001-2006 has a budget of around100 million Euro.
Yhteisön toimintaohjelman talousarvio ajanjaksolle 2001–2006 on noin 100 miljoonaaeuroa.
The broad aim of the programme is to change discriminatory attitudesand practices in a practical way.
Ohjelman yleisenä tavoitteena onmuuttaa syrjiviä asenteita ja käytäntöjä käytännössä.
The programme has three priority areas.
Ohjelmassa on kolme ensisijaistaalaa.
These are to increase analysis of the nature of discrimination, tosupport organisations involved in combatingdiscrimination and to raise awareness of discrimination and the benefits of diversity.
Ne ovat syrjinnän luonteen analysointi,syrjinnän torjumiseen osallistuvien järjestöjentukeminen sekä tietämyksen lisääminen syrjinnästä ja moninaisuuden eduista.
Moreinformation on the programme can be foundon the Commission's website at http://europa.eu.int/comm/employment_soci- al/fundamental_rights/index_en.htm
Lisätietoja toimintaohjelmasta on saatavilla osoittteesta http://europa.eu.int/comm/employment_ social/fundamental_rights/index_en.htm
What is the EU doing topromote debate on diversity and discrimination?
Kuinka EU edistäämoninaisuutta jasyrjintää koskevaakeskustelua?
The new rules have to be incorporated intonational law by the Member States. Thedeadline for incorporating the rules on racialequality is 19 July 2003.
”Alueiden komitea torjuu kaikki syrjinnänmuodot ja uskoo vakaasti, että syrjinnänvastustaminen edellyttää asenteiden ja arvojen muutosta.
The Member States may also requestan additional period of up to three years tobring their legal systems into line with theprovisions on disability and age.
Kaikkien syrjinnän muotojentorjuminen on olennainen edellytys Euroopanunionin kehittymiselle vapauteen, turvallisuuteen ja oikeuteen perustuvaksi alueeksi.
Local and regionalauthorities have an important role to playin this respect, as they operate at a grassroots level and are in close contact withordinary citizens, increasing knowledgeand understanding of multiple discrimination.
Paikallisilla ja alueellisilla viranomaisilla on tässämerkittävä rooli, sillä ne toimivat ruohonjuuritasolla ja ovat läheisessä yhteydessä tavallisiinkansalaisiin lisäten erilaisten syrjinnän muotojen tuntemusta.
The CoR has therefore called for localand regional authorities and other infor-mation-providers to be fully engaged inthe Action Programme, because they arebest able to raise-awareness of the antidiscrimination package.”
Alueiden komitea on tämänvuoksi pyytänyt paikallisia ja alueellisia viranomaisia ja muita tiedonvälittäjiä osallistumaantoimintaohjelmaan aktiivisesti, koska ne kykenevät parhaiten levittämään tietoa syrjinnänvastaisesta toiminnasta.”
More information on the information campaign can be found at
Entäpä EU:laajentuminen?
> http://www.stop-discrimination.info All new Member States must incorporate European rules on antidiscrimination intotheir national laws before they join the European Union.
EU toimii tiiviissäyhteistyössä ammattiliittojen, työnantajien,kansalaisjärjestöjen ja kansallisten viranomaisten kanssa korostaakseen monimuotoisuuden etuja työpaikoilla ja muuallakin. Lisätietoja tiedotuskampanjasta on saatavillaosoitteesta http://www.stop-discrimination.info/
The Directives at a glance
Direktiivit
The Employment Equality Directive2000/78/EC
Yhdenvertaista kohtelua työssäkoskeva direktiivi 2000/78/EY
The Racial Equality Directive2000/43/EC
Rodusta riippumatontayhdenvertaista kohteluakoskeva direktiivi 2000/43/EY
> Implements the principle of equal treatment between people irrespective of racial orethnic origin.
> Direktiivillä luodaan yleiset puitteet etniseen alkuperään perustuvan syrjinnän torjumiselle.
> Implements the principle of equal treatment in employment and training irrespectiveof religion or belief, disability, sexual orientation and age.
> Direktiivillä luodaan yleiset puitteet uskontoon tai vakaumukseen, sukupuoliseen suuntautumiseen ja ikään perustuvan syrjinnäntorjumiselle ja yhdenvertaisen kohteluntoteuttamiselle työssä ja opinnoissa.
> Gives protection against discrimination inemployment and training, education, socialsecurity, healthcare and access to goods andservices.
> Direktiivi suojaa syrjinnältätyöllistämisenlisäksi myös koulutuksessa, sosiaaliturvassa,terveydenhuollossa sekä hyödykkeiden japalvelujen saatavuudessa.
> Includes identical provisions to the Racial Equality Directive on definitions of discrimination, rights of legal redress and the sharingof the burden of proof
> Direktiivissä esitetään samat säännöksetsyrjinnän, valitusoikeuden ja todistustaakanjakamisen määritelmistä kuin rodusta riippumatonta yhdenvertaista kohtelua koskevassadirektiivissä.