natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Austria and Finland had been out of work for less than three months, compared to just 7% in Italy and The Nether­ lands.
Italiassa ja Alan­ komaissa vaslaava luku oli vain 7 prosenttia. Maat voidaan luokitella neljään ryhmään.
There are four groups of countries: Greece and Italy, where young people are less likely to find a job than their elders.
Kreikassa ja Itali­assa nuorten on vaikeampi löytää työtä kuin vanhempien.
In Ireland and Luxembourg, the same or a higher proportion of young people are likely to find work, and the pro­portion remaining in or returning to unemployment is higher.
Irlannissa ja Luxemburgissa yhtä suuri tai suurempi osuus nuorista löytää töitä ja työttömiksi jäävien tai uudestaan joutuvien osuus on kor­keampi.
Differ­ences between the two age groups are small in Germany, Spain and France.
Saksassa, Espanjassa ja Ranskassa ikäryhmien väliset erot oval pieniä.
Young people are more likely to find employment than their elders in Belgium, Denmark, The Netherlands, Austria, Portugal,
Nuoret löytävät töitä vanhempia työnhakijoita useam­min Belgiassa, Tanskassa, Alanko­maissa, Itävallassa, Portugalissa, tä. Matkailun, työn ja kulttuurin todetaan vaikuttavan liikkuvuu­teen. Nm HX­16­98­053­EN­C (+ ES.DE, FR),± 140 s., 8,50 f.
New issues of the European Voca­tional Training Journal analyse pol­icy approaches to financing voca­tional training (No 13) and the problems of measuring the benefits
European Vocational Training Jour­nal ­lehden uusissa numeroissa analysoidaan ammatillisen koulu­tuksen rahoitusta (No 13) ja henki­liiresiirsseihin sijoittamisesta saata­ van hyödyn arviointia (No 14).
Multilingualism in vocational training gives details on Leonardo da Vinci projects for the develop­ment of language skills: Free in all the
Nro HX­AA­98­0()l(0()2)­EN­C (+ ES.DE,FR), ι 104 s., irtonumero 7 f . vuositilaus 15 (­'.
The 1998 vocational education and training (VET) research report (see EUR­OP News 3/1998, p.
Illuminating the Process ­julkaisussa analysoi­daan työsopimusneu­votteluja.
12) has been supplemented by a background report which intends to bring more homogeneity to VET research by clarifying definitions, recording progress and difficulties, and by sug­gesting areas for comparative Euro­pean research: Vol 1+2: Cat.: HX­13­98­
Erityisesti tarkastellaan työmark­kinajärjestöjen sisäisiä rakenteita kuten nais­ten osallistumista pää­töksentekoon ja onnis­tuneihin sopimuksiin koulutuksessa ­julkaisussa on tie­toja Leonardo da Vinci ­hankkeista kielitaidon kehittämiseksi.
Special at­tention is paid to inter­nal characteristics of social partner organiza­tions, such as women's participation in deci­sion­making and factors determining successful agreements: Cat.: sx­17­ official EU languages from all European information sources (see p. 11).
Maksutta kaikilla EU:n virallisilla kielillä EU:n tiedo­ tustoimistoisLi (ks. s. 11 ).
For more information: Dominique Marchalant. EC, DG XXII. rue de la Loi 200. B­1049 Brussels, fax (32­2) 29­042 59, e­mail: info@dg22.cec.be, Internet: http://europa.eu.int/en/comm/dg22/ dg22.html
I ι:; iticloj ι Domini que Marchalanl, Euroopan komissio, PO XXII, rue de la Loi 200, B­1049 Bruxelles, läksi (32­2) 29­64259, sähköposti: info@dg22.cec.be, Internet: http://eu.opa. eu.int/en/comm/dg22/dg22.html
For more information: Cedefop.
Nro HX­18­98­437­EN­
GR­57001 'Ilies­salonica. fax (30­31) 49 01 02. e­mail: info@cedefop.gr, Internet: http://www.cede­top.gr Free in English only from litis address:
Nro ΗΧ­Ι3­98­()()2­ΗΝ­(·, 327 s.,Ί 9 (­'.Lisätie­toja: Cedefop, Marinou Antipa 12, GR­57001 Thessaloniki, faksi (30­31) 49 01 02, sähkö­posti: infosiïcedcfop.gr.
Evaluation of quality aspects in vocational training programmes ­Synthesis report: Cat.: HX­18­98­437­EN­C.43pp..€6.
Ehdotuksen tarkoitus on saada julkiset tahot ja kansalaisjärjestöt vielä voimakkaammin mukaan yhteiseen pon­nistukseen. Tulevissa
Future actions will focus attention on the protection of victim's rights: COM(98) 726.
toimissa huomiota kiinnitetään erityisesti uhrien oikeuksien KOM(98) 726 lopullinen.
Quality translation
Laatukaannoksia sio. PO XIII, Francine Facchin. EUFO 0/168A. L­2920 Luxembourg, sähköposti: francine.facchin@lux.dgl3.cec.be. Internet: http://www. celui, lu/mlis
Internet: http://www.echo.lu/mlis lives: Both are free in all the official EU languages: Annemarie Bruggink. EC. DG X. rue de Treves 120. B­1040 Brussels, fax (32­2) 29­938 91.
Molemmat maksulta kaikilla EU:n virallisilla kielillä: Annemarie Bruggink.
T & T Terminology and Translation, published three times a year, is the journal of the language services of the EU Institutions.
T & T Terminologia ja kääntäminen on kolme kertaa vuodessa ilmestyvä EU:n toimielinten kielipalvelujen lehti.
Issue 1/1998 focuses on the use of information technologies in translation: Cat.: CM­BM­98­
Numero 1/1998 käsittelee tietotekniikan käyttöä
362 pp., sin­gle copy t' 21. annual subscription € 52.
EN­FR­IT­NL­PT­FI­SV), 362 s., irtonumero 21 e . vuositilaus 52 f.
The new programme's point of departure is that economic and social progress go hand in hand and that the purpose of economic progress is to raise people's standard of living, against the background of a balanced macro-economic strategy.
Uuden ohjelman lähtökohtana on se, että taloudellinen ja sosiaalinen edistys kulkevat käsikkäin ja että taloudellisen edistyksen tarkoituksena on kohottaa elintasoa tasapainoisen makrotaloudellisen strategian poh­jalta.
Social policy should promote a decent quality of life and standard of living for all in an active, inclusive and healthy society that encourages access to employment, good working conditions and equality of opportunity.
Sosiaalipolitiikan olisi parannettava kaikkien elämänlaatua ja elinta­soa aktiivisessa, syrjäytymistä ehkäisevässä ja terveellisessä yhteis­kunnassa, jossa edistetään työllisyyttä, työolosuhteiden parantamista ja yhtäläisiä mahdollisuuksia.
This programme draws together the key lines of action under three main headings:
Näiden suuntaviivojen perusteella jäsenvaltiot ovat laatineet kan­
Impressed by the serious work carried out by all the Member States, Commissioner Flynn said that the NAPs constituted real progress, in terms of both process (multiannual approach, involvement of the social partners, transparency) and content (Member States' political will to make a commitment to an active employment policy, recognition of the local dimension of employment, development of public employment services).
Komission jäsen Pádraig Flynn piti kaikkien jäsenvaltioiden paneutumista asiaan vaikuttavana ja sanoi kansallisten toi­mintasuunnitelmien merkitsevän todellista edistystä sekä toiminnallisesti (monivuotinen lähestymistapa, työmark­kinaosapuolten osallistuminen, avoimuus) että sisällöllisesti (jäsenvaltioiden poliittinen tahto sitoutua aktiiviseen työl­lisyyspolitiikkaan, työllisyyden paikallisen luonteen tun­ salliset toimintasuunnitelmansa.
He also noted that the NAPs attached great
Komissio on äskettäin hyväksynyt tiedonannon Suuntaviivoista toimintaan ­ työl­nustaminen, julkisten työvoimapalvelujen kehittäminen).
Jobs, skills and mobility: creating jobs and preventing unemployment, and promoting free movement of workers.
Työpaikat, ammattitaito ja liikkuvuus: Tavoitteena on työpaikkojen luominen, työttömyyden torjuminen ja työntekijöiden vapaan liikku­vuuden edistäminen.
The new European employment strategy, focused on the 1998 Employment Guidelines, provides the centrepiece of this section underpinned by the activities Of the European Social Fund (see page 2 of this supplement).
Uusi Euroopan työllisyysstrategia, joka keskittyy vuoden 1998 työllisyyden suuntaviivoihin, on tämän alueen toiminnan keskipisteenä, ja sitä tukevat Euroopan sosiaalirahaston toimet tetään näiden suunnitelmien arviointi.
At the European Jobs Summit in Luxembourg on 20/21 November 1997 the EU Member States endorsed the 1998 Employment Guidelines, as provided for by the new Treaty on EU in Amsterdam in June 1997 (see page 1).
Tiedonanto on poh­jana Cardiffissa käytäville valtioiden ja hallitusten päämies­ten keskusteluille, joiden päätelmät antavat uutta vauhtia jäsenvaltioissa jo käynnissä olevalle työlle.
Based on those guidelines, the Member States submitted National Action Plans (NAPs).
(ks.tämän liitteen sivu 2).
Developing an inclusive society: modernizing and improving social protection; promoting social inclusion; achieving equality and fighting discrimination, and encouraging a healthy society: COM(98) 259 fin., internet: http://europa.eu.int/en/comm/dg05/sapen.htm
Syrjäytymistä ehkäisevä yhteiskunta: Tavoitteita ovat sosiaalisen suojelun uudistaminen ja parantaminen, sosiaalisen osallisuuden edistäminen, tasa­arvon saavuttaminen ja syrjinnän torjuminen sekä terveen yhteiskunnan kehittäminen. KOM(98) 259 lopullinen; internet: http:// europa.eu.int/en/comrTi/dgu5/sapen.htm
New Social Policy Action Programme: Free in ail the official EU languages from all European information sources (see page 11) and DG V (see address below).
Maksutta kaikilla EU:n virallisilla kielillä kaikista EU:n tiedotustoimistoista (ks. sivu 11) ja pääosastosta V (ks. osoite alla).
Commissioner Padraig Flynn showed great confidence in the National Action Plans for Employment 1998
Työllisyysasioista vastaava komission totesi luottavansa lujasti työllisyyttä toimintasuunnitelmiin vuodeksi 1998.
Building the European Information Society for us all: Cat.: CE-05-97-907-EN-C (+ES,DA,DE,GR,FR,IT,NL,PT,FI,SV), 66 pp., ECU 15.
Nro CM­ kiinnitetään huomiota työllistettävyyteen ja yrittäjyyteen sekä nuorten pitkäaikaistyöttömyyteen ja koulutukseen.
Social policy as a productive factor
Eurooppalainen tietoyhteiskunta kaikkien yhteiskunta. Nro CE­05­97­
Article 2 of the EC Treaty sets out the Union's social policy objectives.
Kohti kansalaisoikeuksien ja sosiaalisten oikeuksien Eurooppaa: Viisaiden komitean kertomus. Nro CM­97­96­297­FI­C (+EN, ES, DA, DE, GR, FR, IT,
DG V, the Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, has the prime responsibility within the Commission for ensuring that these objectives are at the forefront of policy and that the social dimension is given its due prominence in the political and economic development of the EU.
Alusta lähtien on ollut selvää, että onnistunut työllisyys­politiikka on erilaisten toimien kiinteä yhdistelmä.
From the outset it was clear that a successful employment policy must be designed as an integrated set of policies.
Koko­naisstrategia perustuu neljään ensisijaiseen pilariin. 1.
Entrepreneurship: engendering a new climate and spirit to stimulate the creation of more and better jobs.
Yrittäjyys: Työpaikkojen lisäämiseksi ja niiden laadun parantamiseksi tarvitaan uudenlaista ilmapiiriä ja henkeä.
For example, the start-up and running of businesses is made easier by providing a clear, stable and predictable set of rules. 2.
Esimerkiksi yritysten perustamista ja alkuvaiheen toimin­taa helpotetaan laatimalla selkeät, pysyvät ja ennustetta­vissa olevat säännöt. 2.
EmployabiHty: tackling the skills gap by modernizing education and training systems and by strengthening their link to the work place so that all workers, especially jobseekers, are equipped to take up new employment opportunities.
Työllistettävyys: Ammattitaidon puutteita poistetaan nykyaikaistamalla koulutusjärjestel­miä ja parantamalla koulutuksen yhteyksiä työelämään niin, että työntekijöillä ja erityisesti työnhakijoilla on val­miudet tarttua uusiin työtilaisuuksiin.
Tackling longterm and youth unemployment is priority. 3.
Etusijalla on pit­käaikais­ ja nuorisotyöttömyyden vähentäminen. 3.
Adaptability: equipping enterprises and the workforce to embrace new technologies and new market conditions.
Sopeutumiskyky: Yrityksille ja työvoimalle luodaan mah­dollisuudet omaksua uusi tekniikka ja sopeutua uusiin markkinaoloihin.
To promote and encourage adaptability, work organization must be modernized. 4.
Joustavuuden lisäämiseksi työn organi­sointia uudenaikaistetaan. 4.
Equal opportunities: modernizing societies so that men and women can work on equal terms, with equal responsibilities, to develop the full growth capacity of our economies.
Yhdenvertaisuus: Ajatukse­na on nykyaikaistaa yhteiskuntaa siten, että miehet ja nai­set voivat tehdä työtä samoin ehdoin ja samoin velvoit­tein, jotta talouksiemme kaikki kasvumahdollisuudet voi­daan käyttää hyväksi.
Every unemployed young person will be offered a new start before being unemployed for six months in the form of training, retraining, work practice, a job or other employment measures. 2.
Artiklassa edellytetään "työllisyy­den ja sosiaalisen suojelun korkeaa tasoa, elintason ja elämän laa­dun nousua sekä taloudellista ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja yh­teisvastuuta jäsenvaltioiden kesken".
Unemployed adults will be offered a fresh start before being unemployed for twelve months by one of the aforementioned means or by accompanying individual vocational guidance. 3.
Työttömille aikuisille tarjotaan sama mahdollisuus, ennen kuin he ovat olleet työttöminä kahtatoista kuukautta edellä mainituilla keinoilla tai antamalla lisäk­si yksilöllistä ammatillista ohjausta. 3.
The number of persons benefiting from active measures to improve their employability will be increased significantly.
Aktiivisista työllis­tettävyyttä parantavista keinoista hyötyvien ihmisten määrä kasvaa merkittävästi.
In order to increase the numbers of unemployed who are offered training or any similar measure, each Member State will fix a target, depending on its original situation, of gradually achieving the average of the three most successful Member States, and at least 20%.
Koulutuksen tai muun toimenpiteen piiriin pääsevien henkilöiden määrän kasvattamiseksi kukin jäsenvaltio määrittelee tavoitteen oman lähtötilanteensa mukaan. Tarkoituksena on asteit­tain saavuttaa kolmen parhaiten menestyneen jäsenval­tion keskiarvo.
The attainment of these targets will be monitored and examined by the Commission on the basis of the Member States' reports.
Vähimmäistavoite on 20 %. Komissio seu­raa näiden tavoitteiden saavuttamista jäsenvaltioiden laa­timien raporttien perusteella.
• Employment and European Social Fund • Equality between women and men • Health • Social security and social integration • Industrial relations and industrial change • Fundamental rights and anti-discrimination
Forum: Tämä uusi lehti kertoo ajankohtaiset uutiset EU:n sosiaali­,
Forum: With this new magazine you can stay abreast of all the new developments in EU social, employment and health policies: Free (+DE,FR) from all European information sources (see page 11) or: EC, DG V/2, Information Centre, rue de la Loi 200, B-1049 Brussels, fax (32-2) 29-623 93.
• Sosiaaliturva ja yhteiskunnallinen integraatio • Työmarkkinasuhteet ja teolliset muutokset • Perusoikeudet ja syrjinnän vastaiset toimet
Free description of the series: DG V (see address below).
työllisyys­ ja terveyspolitiikasta. Maksutta (+DE, FR) kalkista EU:n tiedotus­toimistoista (ks. sivu 11) tai osoitteesta: Euroopan komissio, PO V/2, Information Cent­re, rue de la Loi 200, B­1049 Bruxelles, faksi (32­2) 296 23 93.
The 15 NAPs are a solid start for the European strategy to fight unemployment, observed Employment Commissioner Padraig Flynn.
Työllisyysasioista vastaava komission jäsen Pádraig Flynn on todennut, että 15 kansallista toimintasuunnitelmaa muodostavat lujan pohjan eurooppalaiselle strategialle työttömyyden torjumiseksi.
Keeping abreast of social action
Sosiaalialan muutosten hallitseminen
Finding solutions through partnership working conditions in the EU drew on responses from 15 800 people in
Pääosasto V ja Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö
To register on mailing lists or to obtain all free publications referred to in this supplement, please contact either DG V or the EF (as indicated after the relevant publications):
Ratkaisuja etsitään kumppanuuksien kautta lytutkimukseen vastasi 15 800 hen­kilöä 15 jäsenvaltiosta (ks. tämän liit­teen sivu 2).
15 Member States (see page 2 of this supplement).
Postituslistalle lisäämistä varten tai tässä liitteessä mainittujen maksutto­mien julkaisujen saamiseksi ottakaa yhteys joko PO V:een tai Euroopan elin­ ja työolojen kehittämissäätiöön (mainittu julkaisun kohdalla).
Information Centre, rue de la Loi 200, B-1049 Brussels, fax (32-2) 29-549 18, e-mail: info@dg5.cec.be, Internet: http://europa.eu.int/en/comm/ dg05/home.htm
V/2, Informati­on Centre, rue de la Loi 200, B­1049 Bruxel­les, faksi (32­2) 295 49 18. sähköposti: info@dg5.cec.be, Internet: http://europa.eu. inl/en/comm/dg05/home.htm
The challenges posed by the Social Policy Action Programme 19982000 are at the core of the work of the European Foundation for the Improvement of Living and Work ing Conditions (EF), which has as its role to advise the EU Institutions on how living and working conditions can be improved over the medium to long-term.
Vuosiksi 1998­2000 tehdyn sosiaa­lialan toimintaohjelman asettamat haasteet ovat tärkeällä sijalla Euroopan elin­ ja työolojen kehittä­missäätiön toiminnassa. Säätiön tehtävänä on antaa EU:n toimieli­mille neuvoja siitä, miten elin­ ja työoloja voidaan parantaa keski­pitkällä ja pitkällä aikavälillä.
EF - European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions: Wyattviiie
Euroopan elin­ ja työolojen kehittämis­
Clive Purkiss, Director of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions in Dublin interests are represented in the search for solutions.
Clive Purkiss on Dublinissa säätiön johtaja.
Other projects deal with issues of racism at the workplace, integration of disabled people, equal opportunities, counselling for longterm unemployed workers and local partnerships.
Clive Purkiss totesi: ­ Tällaisella tutkimuksella voimme viedä työtä eteenpäin virittämällä keskustelua ja antamalla tietoa sitä varten, tun­nistamalla määrääviä tekijöitä sekä antamalla suosituksia.
Mr Purkiss explained that 'through this type of research we can help the agenda move forward by stimulating and informing debate, by identifying determining factors and making policy recommendations.
Tutki­muksen on oltava kattavaa, arvo­valtaista ja tarkkaa, jotta se antaisi oikeanlaista lisäarvoa.
Research must be comprehensive, authoritative and accurate if it is to add the right kind of value: this supplement sets out a selection of recent publications from the EF covering work carried out in the Member States.'
Tässä liit­teessä kerrotaan joistakin kehittä­missäätiön julkaisuista, joissa kuvataan jäsenvaltioissa tehtävää työtä.
This is what Clive Purkiss, Director of the EF, explained to EUR-OP News in an interview. 'Thus employment is one central issue.
Säätiön johtaja Clive Purkiss kertoi EUR­OP Newsin haastattelussa seuraavaa: "Yksi keskeisistä kysymyksistä on siten työllisyys.
It is no longer seen simply in terms of employment figures but looks too to improve competitiveness through better organization of work.
Enää ei mietitä yksinkertaisesti vain työllisyyslukuja, vaan tarkoi­tus on parantaa kilpailukykyä en­tistä paremman työn organisoinnin kautta.
It requires us to search out how we can achieve a good balance between flexibility and security of employment and involves a social dialogue around practical ideas which have proved effective.'
Meidän on löydettävä jous­tavuuden ja työpaikkaturvallisuu­den tasapainoja tehokkaiksi osoit­tautuneista käytännön ideoista on käytävä keskustelua työmarkkina­osapuolten välillä."
The EF has also more defined net works to deal with specific areas of concern.These include networks on Industrial Relations, Working Conditions, and EPOC (Employee Participation in Organizational Change).
Säätiöllä on myös tarkemmin ra­jattuja verkostoja tiettyjen ongel­ma­alueiden käsittelyä varten. Esimerkkejä ovat työmarkkina­suhteisiin, työoloihin ja EPOC­hankkeeseen (työntekijöiden osallistuminen organisaatiomuu­toksiin) liittyvät verkostot.
The European Industrial Relations Observatory (EIRO) is one successful model of this type of network (for more details see pages 2 and 3 of this supplement).
Euroo­pan työmarkkinasuhteiden seu­rantakeskus EIRO on onnistunut esimerkki tämäntyyppisestä ver­kosta (lisätietoja tämän liitteen sivuilla 2 ja 3).
This Social Policy Supplement to EUR-OP News 2/1998 was joint ly financed by DG V of the European Commission and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Tämän EUR­OP News 2/1998 ­numeron sosiaalipolitiikkaa käsittelevän liitteen ovat rahoit­taneet Euroopan komission pääosasto V ja Euroopan elin­ ja työolojen kehittämissäätiö.
It was pro duced by the Office for Official Publications of the European Communities (EUR-OP), 2, rue Mercier, L-2985 Luxembourg, fax (352) 29 29-420 27, Internet: http://www.eur-op.eu.int/ Subscription to EUR-OP News is free-of-charge.
Sen on tuottanut Euroopan yh­teisöjen virallisten julkaisujen toimisto (EUR­OP). 2, rue Mer­cier, L­2985 Luxembourg, faksi (352) 292 94 20 27, Internet: http://www.eur­op.eu.int/
Mr Purkiss stressed that 'solutions to these challenges will not be found in isolation but through part nership.
EUR­OP News ­lehden tilaus on maksuton.
International networks built and maintained by the EF give our work the depth and breadth necessary to examine these complex problems, and channels to put the findings in the hands of those who can best use them.
­ Olemme myös hyvin tietoisia siitä, että jäsenvaltioiden kokemuk­set olisi jaettava unioniin haluavien maiden kanssa.
Acteur is one such, a network of Member State working conditions organizations, which keeps us in touch with those dealing with the
Euroopan elin­ ja työolojen kehittämissäätiö etsii tapoja vaihtaa tietoja jäsenyyteen valmistautuvien maiden kanssa kesäkurssien ja muiden aloitteiden kautta.
The structure of the EF - comprising representatives of employer organizations, employee organizations, governments of the Member States and the Commission -ensures that their complementary
Säätiö on saanut arvokasta tietoa myös tutkimuksista. Sen toiseen EU:n työoloja koskeneeseen kyse­
Surveys too have given the EF a range of invaluable information.
­ Ratkaisut eivät löydy omin päin vaan kumppanuuksien kautta.
The Foundation's second survey of
Acteur on yksi tällainen verkosto.
'We are also acutely conscious that the gains and experience of the Member States should be shared with those countries who wish to join the Union. The EF is looking to develop exchanges with the accession countries through summer schools and other initiatives.'
Euroopan elin­ ja työolojen kehit­tämissäätiössä on työnantajien ja työntekijöiden järjestöjen, jäsen­valtioiden hallitusten ja komission edustajia, joten kaikkien osapuol­ten edut otetaan huomioon ratkai­suja etsittäessä.
■■"Paving employability
Työvoiman vapaa liikkuvuus
Free in all the official EU languages (see addresses above).
Mak­sutta kaikilla EU:n virallisilla kielillä (ks. osoi­te edellä).
Commission communication on EU policies in support of employ­ment: COM(97)611 fin.
Komission tiedonanto Yhteisön politiikat ja työllisyys. KOM(97) 611 lopullinen.
The number of workers who have used their right to free movement to work in another Member State has increased steadily.
Työntekijän vapaan liikkuvuuden oikeutta toisessa jäsenvaltiossa käyttä­neiden määrä on noussut tasaisesti.
Taking up employment somewhere else in the EU can create problems, however, as social security schemes differ both in structure and content.
Työskentelyn aloittamiseen voi kui­tenkin liittyä ongelmia, koska sosiaaliturvajärjestelmät ovat erilaisia sekä rakenteeltaan että sisällöltään.