natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Law of Nov 2001 + draft bill on disabilitydue in 2004
Laki 11/2001 hyväksytään 2004
Law of Nov 2001 (employment) and Jan2002 (housing).
Kolme vuotta lisäaikaa(vammaisuus)
Draft bill on otheraspects extending the scope of existinglaw due in 2004
Laki 11/2001 (työllisyys) ja 1/2002 (asuminen); muita kohtia käsittelevä ja nykyisen lainsovellusalaa laajentava lakiesitys hyväksytään2004
Equality Bill published Jan 2004 makingminor changes to existing legislation tocomply with Directive to be enactedduring 2004
Tasa-arvolakiesitys julkaistu 1/2004 (vähäisiädirektiivien mukaisia muutoksia nykyiseen lainsäädäntöön 2004)
Italian Government Decree came intoforce Aug 2003
Italian hallituksen asetus voimaantulo 8/2003
Italian Government Decree came intoforce Aug 2003
Italian hallituksen voimaantulo 8/2003
Law adopted Mar 2004 and due tocome into effect May 2004
Laki annettu 3/2004; voimaantulo 5/2004
Law due to be passed in May 2004
Laki annetaan toukokuussa 2004 lainsääädäntöön
Amendments to existing legislation dueto be passed in May 2004
Muutokset nykyiseen hyväksytään 5/2004
Amendments to bring existing laws intoline with Directive presented Nov 2003.Due to enter force Jan 2005
Direktiivit osaksi kansallista lainsäädäntöäsaattavat muutokset esitelty 11/2003;voimaantulo 1/2005
RACIAL EQUALITY DIRECTIVE
ROTUJEN TASA-ARVOSTA ANNETTU DIREKTIIVI
EMPLOYMENT EQUALITY DIRECTIVE
TYÖELÄMÄN TASA-ARVOSTA ANNETTU DIREKTIIVI
EXTENSION NOTIFIED
ILMOITETTAVA JATKOAIKA
Draft bill submitted to Parliament Nov2003, unlikely to be passed before elections in Jun 2004
Parlamentin hyväksyttäväksi 11/2003 jätettylakiesitys; ei todennäköisesti hyväksytä ennenvaaleja 6/2004
Law passed Dec 2003, came into force Jan 2004
Laki annettu 12/2003; voimaantulo 1/2004
Law passed Dec 2003, came into force Jan 2004. Equality Body to be established Jan 2005
Laki annettu 12/2003; voimaantulo1/2004; tasa-arvoelin perustettiin 1/2005
Legislation drafted but not yet adopted
Lakivalmistelussa, ei vielä annettu
Existing legislation in process of beingextended
Nykylainsäädäntöä laajennetaan parhaillaan
Single law making minor changes to existing legislation to comply with Directiveentered into force Apr 2004
Yhtenäislakiin (voimaantulo 4/2004) pieniädirektiivin mukaisia muutoksia
Single law making minor changes to existing legislation to comply with Directiveentered into force Apr 2004 + law ondisability Dec 2003 + law on age enteredinto force May 2004
Yhteinäislailla (voimaantulo 4/2004) vähäisiädirektiivin mukaisia muutoksia nykylainsäädäntöön + vammaisuutta koskeva laki 12/2003 +ikää koskeva laki; voimaantulo 5/2004
Legislation came into force Jul 2004
Lainsäädäntö tulee voimaan 7/2004
Legislation due to come into force Jul2004 covering all grounds except disability. Draft legislation on disability circulated for discussion
Lainsäädäntö tulee voimaan 7/2004 ja kattaakaikki syrjinnän perusteet vammaisuutta lukuun ottamatta; vammaisuutta koskeviasäädösluonnoksia lausuntokierroksella
Protection provided under various existing pieces of legislation.
Useiden nykysäädösten antama lainsuoja; eikonsolidointi- tai laajentamissuunnitelmia
No plans toconsolidate or extend
Uusi työvoimalaki tuli voimaan 12/2003
New Labour Code entered into force Dec2003
Uusi lainsäädäntö annettu 4/2004 ja voimassa 5/2004 alkaen
New legislation adopted Apr 2004 andeffective from May 2004
Uusi lainsäädäntö (annettu 4/2004)työvoimalain (annettu 1/2003) määräystenlaajentamisesta
Single Law due to be adopted May 2004
Yhtenäislaki annetaan 5/2004
Amendments to existing legislation introduced in 2003 + Single Law due to beadopted May 2004
Muutoksia nykylainsäädäntöön vuonna 2003 +yhtenäislaki annetaan 5/2004
Single Act adopted in Dec 2003 andeffective since Feb 2004
Yhtenäislaki annettu 12/2003 ja voimassa2/2004 alkaen
3 years for age and disability
Kolme vuotta lisäaikaa
Legislation bringing existing laws into linewith Directive, except for age and disability, came into effect Jul 2003
Direktiivin mukaiset muutokset nykylakiin tulivatvoimaan 7/2003, koulutus jäi ulkopuolelle;sitä koskevia lakiesityksiä julkaistu 4/2004
Legislation bringing existing law into linewith Directive came into force Jul 2003.Education not covered: proposals on thispublished Apr 2004
Lainsäädäntö nykylakien muuttamiseksi direktiivin mukaiseksi lukuun ottamatta ikää ja vammaisuutta tuli voimaan 7/2003
3 years for age, 1 for disability
Kolme vuotta lisäaikaa,yksi vuosivammaisuuden osalta
Legislation covering religion and beliefand sexual orientation came into force Dec 2003. Similar law to be adopted in Gibraltar Mar 2004
Uskontoa, vakaumusta ja sukupuolista suuntautumista käsittelevä lainsäädäntö tulivoimaan 12/2003; samansisäiltöinen lakihyväksyttiin Gibraltarilla 5/2004
Legislation bringing existing law into linewith Directive came into force Jul 2003.Similar law to be adopted in Gibraltar Mar 2004
Lainsäädäntö nykylain muuttamiseksi direktiivinmukaiseksi tuli voimaan 7/2003; samansisältöinen laki hyväksyttiin Gibraltarilla3/2004
Law passed Sep 2003
Syyskuussa 2003 annettu laki
Legislation passed in 2002
Vuonna 2002 annettu lainsäädäntö
New Labour Code adopted in January2002
Uusi tammikuussa 2002 annettu työvoimalaki
It does not necessarily imply that the legislation complies fully with the Directives.
Se kattaa kaikki direktiivissä mainitutsyrjinnän muodot ja useita muita, kuten poliittiseen kantaan ja ammattiliiton jäsenyyteenperustuvan syrjinnän.
In Sweden, proposals for legislation prohibiting discrimination on grounds of racial or ethnic origin in respect of education have recently been published.
Latviassaperustettiin työryhmä tarkastelemaan rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta annetun direktiivin vaatimustenmukaisia ehdotuksia.
Proposals for outlawingdiscrimination on grounds of age and disability are underpreparation and are planned to be published in 2005.
Työryhmään kuuluu edustajia asianomaisista ministeriöistä, kansallisesta ihmisoikeusvirastosta,ihmisoikeusinstituutista sekä Latvian ihmisoikeuksien jakansatieteen keskuksesta.
Ineach case, there will be close consultation with the socialpartners, the law courts, the Ombudsmen against discrimination, universities, NGOs and other interest groups withinthe wider public over the contents.
Lisäksi lakiasiantuntijoilta pyydettiinkannanottoa ja Euroopan komission virkamiehiltä myös lausuntoa.
In Portugal, a new Labour Code designed to bring legislation into line with the Employment Equality Directive enteredinto force in December 2003.
Työvoimalain muutokset laadittiin yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa ja ne käytiin läpi ammattiliittojen sekä työnantajien liiton välisessä yhteistyössä.
In the UK, the plan is to implement the requirements of the Employment Equality Directive regarding age by October2006.
Slovakiantyöelämän tasaarvosta annetundirektiivin mukaisesti työelämässä tapahtuvankaikenlaisen syrjinnän kieltävä työvoimalakisukupuoliseen suuntautumiseen perustuvaasyrjintää lukuun ottamatta annettiin vuonna2002 ja sitä muutettiin vuonna 2003.
The arrangements for ensuring wide consultation follow a similar pattern to that for other legislation against discrimination already introduced:
Lisäksivuonna 2003 muutoksia tehtiin valtionvirkamieslakiin, joka – toisin kuin työvoimalaki –sisältää sukupuoliseen suuntautumiseenkohdistuvan syrjinnän vastaisia määräyksiä.Parlamentti valmistelee lakia, johon sisältyisivät kaikki kummankin direktiivin sisältämätsyrjinnän vastaiset määräykset, ja seannetaan ennen toukokuun 2004 loppua.
• a mailing of this to all major interest groups, in addition toall those who responded to the previous consultation Equality and Diversity: Age Matters;
Suomeneduskunta antoi kummankin direktiivin mukaisesti ja sen soveltamisaloilla syrjinnän kieltävän lain joulukuussa 2003, ja se tulivoimaan helmikuussa 2004.
In Slovenia, new legislation was adoptedin April 2004 with the aim of providingthe protection against discriminationrequired by the two Directives.
Ruotsinlainsäädäntö mainittujen direktiiviensaattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöälukuun ottamatta ikään ja vammaisuuteenperustuvaa syrjintää tuli voimaan heinäkuussa2003.
Thisextends the scope of the new Labour Code which came into force in January2003 and also bans discrimination ongrounds of racial or ethnic origin inrespect of access to goods and servicesand the other areas specified in the Racial Equality Directive.
Mainittuun kansalliseen lainsäädäntöönei kuitenkaan sisälly rotuun tai etniseen alkuperään perustuvan syrjinnän kieltoa koulutukseen pääsemisessä.
• the posting of information on the consultation on twogovernment internet sites.
Aukon täyttävät lakiesitykset julkaistiin huhtikuussa 2004 toimeenpantaviksi vuonna 2005.
In Latvia, a working group was set up to consider proposalsfor meeting the requirements of the Racial Equality Directive, including representatives from various relevantgovernment ministries, the National Human Rights Office,the Institute for Human Rights and the Latvian Centre for Human Rights and Ethnic Studies.
Muissa EU-maissa mainittujen kahden direktiivin toimeenpanon aikataulu ei ole yhtä selvä.Luxemburgissamainittujen kahden direktiivinmääräysten saattamiseksi osaksi kansallistalainsäädäntöä tähtäävät lakiesitykset, jotkaeivät kuitenkaan sisältäneet erityisen tasaarvoelimen perustamisehdotuksia, esiteltiinparlamentille marraskuussa 2003.
In addition, legal expertswere invited to give their views and European Commissionofficials were also consulted.
Mainitun kuukauden aikana Kreikassaparla-mentin hyväksyttäväksi jätettiin yksi ja ainoalakiesitys aiheesta.
Amendments to the Labour Law were drafted in cooperation with the social partnersand checked with the trade unions association and theemployers’ confederation.
Vielä ei tiedetä, hyväksyyköparlamentti mainitun ehdotuksen vaitehdäänkö uusi esitys.
In Slovakia, a Labour Code prohibitingdiscrimination in employment on all thegrounds included in the Employment Equality Directive apart from sexual orientation was adopted in 2002 and amended in 2003.
Yhdistyneen kuningaskunnanhallitus onmyös ilmoittanut komissiolle tarvitsevansa lisääaikaa yhdenvertaisuudesta työelämässäannetun direktiivin saattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöä ikään ja vammaisuuteenperustuvan syrjinnän osalta.
In addition, amendmentswere made in 2003 to the Law on State Service, covering public sectoremployees and, unlike the Labour Code,including provisions against discrimination on grounds of sexual orientation.
Näitä kohtia lukuunottamatta rotuun tai etniseen syntyperäänkohdistuvan syrjinnän kieltävät, pitkään voimassa olleeseen lainsäädäntöön tehtävät muutoksettulivat voimaan heinäkuussa 2003 tarkoituksenaan direktiivin määräysten toimeenpano.Uudet uskontoon, vakaumukseen ja sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän kieltävät asetukset tulivat voimaan joulukuussa 2003.
Asingle law extending protection furtherwith the intention of meeting the requirements of both the Directives is beingconsidered by parliament and is due tobe adopted before the end of May 2004.
Vammaisuuteen perustuvan syrjinnän kieltävät muutokset vuoden 1995 lainsäädäntöön direktiivien määräysten saattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöähyväksyttiin heinäkuussa 2003, ja ne tulevatvoimaan lokakuussa 2004.
In Finland, a single act prohibiting discrimination on the grounds and in the areasspecified in both of the two Directiveswas passed in December 2003 andbecame effective in February 2004.
Ikään perustuvansyrjinnän kieltävät esitykset julkaistiin keväällä2004, ja uusi lainsäädäntö tulee voimaanlokakuuhun 2006 mennessä.
In Sweden, legislation designed to bringexisting laws into line with the two Directives, except as regards age anddisability, came into effect in July 2003.The legislation, however, does not coveraccess to education in respect of discrimination on grounds of racial or ethnicorigin.
Tapauksissa, joissa jäsenvaltiot eivät onnistutoimeenpanemaan direktiivejä kokonaan taikunnolla, Euroopan komissio voi ryhtyäoikeustoimiin jäsenvaltiota vastaan.
taking more time to meet the requirements of the Employment Equality Directive as regards age and disability.Proposals are being drafted by a Committee of Enquiry.
olisi, määräysten on oltava ehdottomia, selviä ja tarkkoja.Viime kädessä Euroopan yhteisöjen tuomioistuin voisiasian niin määritellä, mutta direktiiveissä mainittujen,sukupuoleen kohdistuvan syrjinnän vastaistenoikeustapausten perusteella on todennäköistä, ettävarsin monet direktiivien määräyksistä voisivat olla suoraan sovellettavia.
A process ofconsultation on these is then plannedbefore legislation comes into force before2 December, 2006.
Periaatetta ei kuitenkaan sovelleta ei-val-tiollisia yksityishenkilöitä tai järjestöjä vastaan nostettuihinriita-asioihin.
In Luxembourg, draft billsintended to meet the requirements of thetwo Directives, but containing no proposals for setting up a specialised Equality Body, were presented to Parliament in November 2003.
Komissio kehottaa jäsenvaltiota esittämään huomautuksensa, joissa esitetään pääpiirteittäin, miksi jäsenvaltio on laiminlyönyt lainsäädännölliset velvoitteensa.Jäsenvaltiolla on kaksi kuukautta aikaa vastata.
In the same month, a single draft bill wassubmitted to Parliament in Greece.
Jäsenvaltio voi itse joutua korvaamaan yksilöille yhteisönoikeuden rikkomuksesta näille seuraavat tappiot ja vahingon.
It isnot yet known whether this will be considered by the new Parliament or whethera new bill will be presented.
Korvausvelvollisuus syntyy, kun sen säädöksenperusteella, jota vastaan on rikottu, yksilö saa oikeuksia,kun rikkomus on riittävän vakava (kuten direktiivien täytäntöönpanon laiminlyönti) ja kun rikkomuksen ja yksilöidenkärsimän vahingon välillä on suora syy-seuraussuhde.
In cases where Member States fail toimplement the Directives either fully orproperly, the European Commission cantake legal action against them.
Mikäli jäsenvaltio ei toimita komissiolle hyväksyttävää selitystä, komissio antaa ”perustellun lausunnon”, jossajäsenvaltiolle asetetaan määräaika asian ratkaisemiseksi.Jos tämäkin vaihtoehto laiminlyödään, komissio voi nostaa kanteen jäsenvaltiota vastaan Euroopan yhteisöjentuomioistuimessa.
Moreover,the people living in these countries mayhave some protection against discrimination under European law (see Box).
Mikäli jäsenvaltio ei sitten toimi saamansa tuomion mukaisesti, se saattaa joutua maksamaan hyvitystä 228 artiklan mukaisesti.
In the UK, the Government has also notified the Commission that it intends totake more time to implement the Employment Equality Directive in respectof age and disability.
Samanaikaisesti direktiivin vastaisesta syrjinnästäkyseisessä jäsenvaltiossa kärsivät yksilöt voivat vedota Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen yleisiin oikeusperiaatteisiin.
These apart, amendments to long-standing legislation prohibiting discrimination on racial or ethnic origin grounds came into effect in July 2003with the aim of meeting the requirementsof the Directive.
Nämä periaatteet ovat yksilöiden tukena kansallisissatuomioistuimissa, vaikka mainitut tuomioistuimet saattavat oikeuskäsittelyn aikana pyytää Euroopan yhteisöjentuomioistuimen lausuntoa tietyn oikeudellisen kysymyksenratkaisuun Euroopan yhteisön perustamissopimuksen234 artiklan mukaisesti.
However, the principle will not assist in litigationagainst private, non-state, individuals or organisations.
Lain mukaisesti on myös mahdollistaesittää syrjinnän vastainen ryhmäkanne.
The Member Statethen has two months to reply.
Syrjinnän vastainen lainsäädäntö Bulgariassa ja Romanian
National courts are under a duty to interpret, as faras possible, any existing legislation (even if it predatesthe Directives) consistently with the Directives in sucha way as to secure the outcome the Directives aretrying to achieve.
Elimen tarkoituksena on antaa sitovia päätöksiä, levittää tietoja, kootaja kuulustella todistajia, riitauttaa hallituksen päätöksiä tuomioistuimen edessä, ajaa siviilikanteita sekätukea valittajia oikeusprosessin kestäessä.
The Member State itself may also be liable to compensate individuals for loss or damage suffered as aresult of its breach of Community law.
Bulgariassaparlamentti antoi rotuun tai etniseenalkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään ja sukupuoliseen suuntautuneisuuteen sekä muihin seikkoihin kohdistuvan syrjinnän vastaisen kattavan lainsäädännön syyskuussa2003.
Liability willarise where the legal rule infringed is intended toconfer rights on individuals; the breach is sufficientlyserious (such as a failure to implement the Directives); and there is a direct causal link betweenthe breach and the damage sustained by the individuals.
Sovellusala on sama kuin Euroopanihmisoikeussopimuksen 12. lisäpöytäkirjan ja mainittujen kahden yhdenvertaisuusdirektiivin sovellusala.Se kattaa suoran ja välillisen syrjinnän, häirinnän jasyntipukiksi tekemisen, mukaan lukien kaikissatapauksissa mainitunlaiseen toimintaan osallistuminen tai siihen rohkaiseminen sekä syrjintään jarotuerotteluun kehottaminen.
In the meantime, individuals suffering discriminationcontrary to the Directives in the Member Stateconcerned may be assisted by the general legal principles established by the European Court of Justice.
Siinä tehdään selväksi, että työnantajat ja opettajat,jotka laiminlyövät syrjinnän estämisen työpaikoilla taioppilaitoksissa, voidaan asettaa syytteeseen, aivansamalla tavoin kuin he itse olisivat tekoon syyllistyneet.
These principles assist individuals in proceedings before national courts, although, during the proceedings,those courts may refer any particular question to the European Court of Justice under Article 234 of the European Community Treaty.
Siinä on myös luettelo syrjivän käytöksenesimerkkitapauksista avainalueilla lain tarkoituksenselventämiseksi.
The provisions of Directives may be directly effectiveagainst organs of the State (eg public authorities).
Kansallinen syrjinnän vastainen neuvosto perustettiinelokuussa 2000, ja se aloitti toimintansa vuoden2002 lopussa.
Inorder for this to be the case, the provisions must beunconditional, clear and precise.
Sen peruskirjassa taataan sentoiminnan riippumattomuus hallituksesta.
There are plans to set up an independent bodyto promote equal treatment and to help peoplewho suffer discrimination.
Bulgaria ja Romania, joistakumpikin käy neuvotteluja Euroopan unioniin liittymiseksi, eivät kuulu unioniin vuonna 2004 liittyviin uusiin jäsenvaltioihin.
In Bulgaria, comprehensive legislation prohibiting discrimination on grounds of racial or ethnicorigin, religion or belief, disability, age and sexualorientation as well as others, was approved by Parliament in September 2003.
Rotujen välisestä ja työelämässä sovellettavasta yhdenvertaisuudesta annettujen direktiivienmukaista syrjinnän vastaista kansallista lainsäädäntöä on annettu hiljattain myös Norjassa(katso laatikko).
It makes clear that employers and teachers whofail to prevent discrimination by others in placesof work or study are liable for prosecution just asif they were directly involved. It also sets out a listof illustrative cases of discriminatory behaviourin key areas in order to make the meaning of thelaw clearer.
Norjan hallitus on hyväksynyt politiikan, jonkamukaan syrjinnän vastaista kansallista lainsäädäntöä lähennetään vastaamaan rotujenvälisestä ja työelämässä sovellettavasta yhdenvertaisuudesta annettujen direktiivien määräyksiä, vaikka sillä ei siihen laillista velvoitettaolekaan.
The National Council for Combating Discrimination was also established in August2000 and began operating at the end of 2002.Its statutes guarantee its independence from Government.
Parlamentti hyväksyi lakiesityksen työntekijöiden suojasta ja työympäristöstä annetunlain muuttamiseksi maaliskuussa 2004säätäen paljolti useimpien EU-maiden kaltaisenlainsuojan perustamisesta työelämässä tapahtuvaa syrjintää vastaan.
Its functions include promotingpositive action against discrimination, makingrecommendations to Government, approvingdraft laws on equality and non-discrimination,cooperating with public authorities to ensuredomestic legislation is in line with internationalnorms, helping people who suffer discrimination,and carrying out studies and research on relevant issues.
Hallitus on lisäksi ilmoittanut antavansa lakiehdotuksia rotujen välisestäyhdenvertaisuudesta annetun direktiivinmukaisesti ennen vuoden loppua.
The law also allows collective cases to be brought where a number of people are discriminated against.
2004Osa I — EU:n uuden syrjintää koskevan lainsäädännöllisen kehyksen toimeenpano
Bulgaria and Romania,which are both negotiatingentry into the EU, were not
UUSIEN SYRJINNÄN VASTAISTEN OIKEUKSIEN HYÖDYNTÄMINEN
ACCESSING NEW RIGHTS TO PROTECTION AGAINST DISCRIMINATION
Oikeuslaitokseltasaatava suoja
Access to justice A key requirement of the Directives is that Member States must ensure that judicial oradministrative procedures are open tothose who consider that they have suffered discrimination.
Direktiivien avainvaatimuksena onse, että jäsenvaltioiden on varmistettava, että oikeuskäsittely tai hallinnollinen menettely on niitä tarvitsevien,syrjinnästä kärsivien saatavilla.
tims of discrimination to take legalaction. People complaining of unequaltreatment are, therefore, usually ableto bring their cases before a civil courtor employment tribunal, which tend tobe less forbidding than a criminal court.
pystyvät siksi yleensä viemään asiansarikosoikeudellista tuomioistuinta helpomminlähestyttävän siviilioikeuden tai työmarkkinatuomioistuimen ratkaistavaksi.
Furthermore, bodies with a legitimateinterest in ensuring that the provisionsof the Directive are complied with (suchas trade unions or other representativeorganisations) must be given the rightto support victims of discrimination inany proceedings.
Lisäksi elimillä, jotka pyrkivät lainmukaisestivarmistamaan direktiivien määräysten noudattamista (kuten ammattiliitot tai muut edustukselliset järjestöt), tulee olla mahdollisuus tukeasyrjinnän uhreja oikeuskäsittelyn aikana.Joissakin maissa nämä vaatimukset on sisällytetty lainsäädäntöön ja syrjinnän uhrien kanteen nostamisesta on yritetty tehdä kohtuullisen helppoa.
In some countries,these requirements have been includedin legislation and efforts have beenmade to make it relatively easy for vic-
Yhdenvertaisuusperiaatteenvastaisesta kohtelusta valittavat ihmiset
In some countries, arrangements existto mediate between the two sides involved and to bring about conciliationwhere possible so that an agreed settlement can be reached.
Joissakin maissa on riitaasian osapuoltenvälisiä sovintomenettelyjä, joilla pyritään sovintoratkaisuun mahdollisuuksien mukaan niin,että riita-asia saadaan ratkaistua.
In a number ofcases, the independent Equality Body,set up, among other things to help people suffering discrimination, plays therole of mediator (see Box).
Useissatapauksissa riippumaton tasa-arvoelin, joka onperustettu muun muassa auttamaan syrjinnästä kärsiviä ihmisiä, toimii välittäjänä (katsolaatikko).
In some countries, people can also taketheir complaints of discrimination to the Equality Body instead of to a tribunal orcivil court.
Joissakin maissa ihmiset voivat viedä syrjintääkoskevan valituksensa myös tasa-arvoelimenratkaistavaksi siviilituomioistuimen tai rikostuomioistuimen sijaan.
This is the case, for example, in the Netherlands.
Tilanne on tällainenesimerkiksi Alankomaissa.
In Ireland and Sweden, on the other hand, Equality Bodies can provide direct support bytaking cases to court on behalf of people complaining of discrimination.
Irlannissa ja Ruotsissa tasa-arvoelimet voivat toisaaltaantaa suoraa tukea viemällä tapauksiatuomioistuimen ratkaistavaksi syrjinnästä valittavien ihmisten puolesta.
The Equality Body in Hungary will be able todo the same, once it comes into beingin January 2005.
Unkarin tasa-arvoelinpystyy samaan, kun se perustetaan tammikuussa 2005.
In a number of Member States (such as Swedenand the UK), civil courts and employment tribunals have a deliberate policy of trying to reach an agreed settlement in discrimination cases.
Joissakin jäsenvaltioissa (kuten Ruotsissaja Yhdistyneessäkuningaskunnassa) siviilituomioistuimet ja työmarkkinatuomioistuimet tähtäävät politiikallaan erityisesti sovintoratkaisuun syrjintätapauksissa.