natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Regula­tion (EEC) No 1408/71 covers the statutory schemes like sickness and maternity benefits, invalidity benefits, old­age benefits, benefits in respect of accidents at work and occupational diseases, death grants, unemployment and family benefits.The principles of the regulation are: a) only one social security scheme is applicable to a worker at any par­ticular time; b) discrimination based on nationality is forbidden; c) most social security rights are extended to the whole of the Union.
Asetuksessa (ETY) N:o 1408/71 säädetään lakisääteisistä järjestelmistä kuten sairaus­ ja äitiysetuuksista, työkyvyt­tömyys­, vanhuus­, työtapaturma­ ja ammattitautietuuksista, kuoleman­tapauksen johdosta annettavista avustuksista sekä työttömyys­ ja perhe­etuuksista. Asetuksen periaatteina ovat: a) työntekijään sovelletaan vain yhtä sosiaaliturvajärjestelmää tiettynä aikana, b) kansalaisuuteen pe­rustuva syrjintä on kiellettyä, c) useimmat sosiaaliturvaoikeudet ulottu­vat koko unionin alueelle.
If you are working in two or more EU countries, or Norway, Iceland and Liechtenstein, the social security scheme of the country where you live
Jos työskentely tapahtuu kahdessa tai useammassa EU:n jäsenvaltiossa, Norjassa, Islannissa tai Liechtenstei­nissa, sovelletaan asuinmaan sosiaaliturvajärjestelmää.
EU research in job creation should contribute to the development of a coordinated strategy for employ­ment through the monitoring and support of actions carried out in Member States: OJ L 63,1998.
Työpaikkojen luomiseen liittyvän EU:n tutkimuksen pitäisi tuoda oma panoksensa yhdenmukaisen työllisyysstrategian luomiseen seu­raamalla ja tukemalla jäsenvaltioi­den toimia. EYVL L 63,1998.
The report Employment in Europe 1997 presents the latest employment trends: Cat.: CE­05­97­729­EN­C (+DE.FR), ± 144 pp., ECU 15.
1997 esitetään uusimmat työlli­ syySSUUntaukset. Nro CE­05­97­729­
Commission communications on social dialogue at EU level, and on an EU action plan on the free
^w/\ \TÄ\ T_BAR_///jL kinaosapuolten vuoropuhelusta EU:ssa ja työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevasta EU:n toi­
Improving the effectiveness of adult guidance services and employment counselling is the sub­ject of the final report of the EF's Eurocounsel Programme: Cat.:SY­98­ movement of workers: COM(98) 322, COM(97) 586 fin., respectively.
(ks. liitteen sivu 1). Maksutta (+DE, FR) kai­kista EU:n tiedotustoimistoista (ks. sivu 11) ja PO V:stä (osoite liitteen sivulla 1); Inter­
Free sum­mary in English only from the EF (see address on page 1 of this supplement).
Englan­ninkielinen yhteenveto maksutta Euroopan elin­ ja työolojen kehittämissäätiöstä (ks. osoite liitteen sivulla 1).
These 1998 Employment Guidelines were used by Member States as the basis for their national plans for employ­ment (see page 1 of this supplement): Free (+DE.FR) from all European information sources (see page 11 ) and DG V (see address on page 1 of this supplement); Internet: http://europa.eu.int/en/comm/dg05/elm/ summit/guideen.htm
Kansalaisena Euroopassa: Työs­kentely toisessa Euroopan unio­nin maassa ja Oleskelu ja asumi­nen toisessa Euroopan unionin maassa.
Citizens First: Working in another country and Living in another country: Free in all the official EU lan­guages from all European information sources (see page 11 )
Maksutta kaikilla EU:n virallisilla kielillä kaikista EU:n tiedotustoimistoista (ks. sivu 11).
Local initiatives combat unemployment employment strategy.
Paikallisilla aloitteilla työttömyyttä vastaan
Territorial Employment Pacts are being set up to increase the impact of the Structural Funds on regional and local employment.
Euroopan unionissa liikkuvien henkilöiden sosiaaliturvaoikeu­det. Laaja opas sosiaaliturvaan liittyvistä kansalaisen oikeuksista ja velvoitteista.
These have proved to be very successful.
Oppaassa seli­tetään sekä EU:n että jäsenval­tioiden kansalliset säädökset tällä alalla.
A guide gives 60 examples of good
Oppaassa annetaan 60 esimerkkiä hyvistä toimintatavois­ta. Nro CE­07­97­216­EN­C (+ES, DA, DE,
The era of tailor-made jobs: Sec­ond Commission report on local development and employment ini­tiatives: Free (+FR): EC, Forward Studies Unit (Arch. 25­8/10), rue de la Loi 200, B­1049 Brussels, e­mail: info@cdp.cec.be
Maksutta (+FR):Euroopan komissio, For­ward Studies Unit (Arch. 25­8/10), rue de la Loi 200, B­1049 Bruxelles, sähköposti: info® cdp.cec.be
Local Partnerships ­ a successful strategy for social cohesion: Free in all the official EU languages from DG V (see address on page 1 of this supplement).
Local Partnerships ­ a Strategy for SOCial cohesion. kielinen tiivistelmä Paikallinen kump­ panuus sosiaalisen yhteenkuulu­vuuden edistäjänä. Maksutta PO V:stä (ks. osoite liitteen sivulla 1).
Success stones of job creation in the EU prompted the Commission to promote the idea of Local Development and Employment Ini­tiatives (LDEIs) as part of its
Onnistumiset työpaikkojen luomi­sessa saivat EU:n tukemaan ajatusta paikallisista kehitys­ ja työllistämis­aloitteista (LDEI) osana unionin työllisyysstrategiaa.
Jobs in other Member States: EURES (European Employment Ser­vices) is a network made up of the Commission and employment ser­vices of the Member States, Norway and Iceland.
Työpaikkoja muissa jäsenvaltioissa: EURES (European Employment Services) on komission sekä jäsenvaltioiden, Norjan ja Islannin työvoi­maviranomaisten yhdessä ylläpitämä tietoverkko, josta saa yksityis­kohtaisia tietoja avoimista työpaikoista, hakumenettelyistä, asumis­ ja työskentelyolosuhteista ja työmarkkinoista.
The ESF is the EU's main tool for human resources development and for improving the workings of the labour market.
Julkaisussa Labour Market Studies luonnehditaan työllisyyspolitiik­kaa, väestörakenteen suuntauksia, työttömyyslukuja, asiaan liittyviä instituutioita, lakeja ja palkkakehi­tystä EU:n jäsenvaltioissa.
It co­finances schemes and aims to tackle unemployment by improving access to the world of work, promoting equality of opportunities in the labour market, supporting the development of professional skills and qualifications and by fostering the
Yksittäisiä vässä katsauksessa todetaan, että Internal Market Programme ­sisä­markkinaohjelma ei yleisesti otta­en ole suoraan vaikuttanut nimel­lispalkkoihin eikä työehtosopimus­neuvotteluihin EU:n jäsenvaltiois­sa.
Labour Market Studies in the EU gives portraits of the employment policies in the Member States, alongside with demographic trends, unemployment rates, rel­evant institutions, legislation and
Yksittäisillä aloilla vaikutus kui­tenkin tuntui selvästi. Ilmailun ja televiestinnän aloilla tehdäänkin tapaustutkimuksia. Nro CE­07­97­806­
Foundation creation of new jobs.
ESR­tiedotllslehti.
ESF InfoReview: Free in all the official EU languages from all European information sources (see page 11) or: Employment & ESF Information Sector, EC, DG V/2 (2/114), rue Joseph II 27, B­1049 Brussels, fax (32­2) 29­549 18, e­mail: e.sfinfotffbxI.dgS.ccc.be, Internet: europa.eu.int/en/comm/dg()5/esf/en/index.htm. Also free from that the Internal Market Pro­gramme has had no direct impact, in general, on nominal wages and collective bargaining in the EU Member States. However, individ­ual sectors were substantially affected, two of which ­ air trans­port and telecommunications ­ are the subject of case studies: Cat.: CE­ 07­97­806­EN­C, 111 pp., ECU 15.
Maksutta kaikilla EU:n virallisilla kielillä kaikista EU:n tiedo­tustoimistoista (ks. sivu 11) tai osoitteella Employment & ESF Information Sector, Euroopan komissio, PO V/2 (2/114), rue Joseph II 27, B­1049 Bruxelles, faksi (32­2) 295 49 18, sähköposti: esfinfo@bxl.dg5.cec.be, Internet: europa.eu.int/en/comm/dg05/esf/en/index.htm. Myös maksut­ta. Euroopan sosiaalirahasto panostaa ihmisiin. Suppea tiedote ESR:stä. Maksutta kaikilla EU:n virallisilla kielillä, sekä The ESF in the Member States 1994­99. Kooste kaikkien 15 jäsenvaltion esitteistä. EN­C, Ills., 15 ecua.
wage trends: Each national monograph in English or French, ± 200 pp., ECU 29.50. Spain: Cat.: CE­64­96­014­EN­C, Denmark: Cat.: CE­64­96­015­EN­C, Germany: Cat.: CE­64­96­010­EN­C, Austria: Cat.: CE­64­96­001­EN­C, Greece: Cat.: CE­64­96­002­EN­C, UK: Cat.: CE­64­96­O06­EN­C, France: Cat.: CE­64­96­013­FR­C, Luxembourg: Cat.: CE­64­96­011­FR­C, Belgium: Cat.: CE­64­96­012­FR­C, Ireland: Cat.: CE­64­96­003­EN­C, Italy: Cat.: CE­64­96­004­EN­C, The Netherlands: Cat.: CE­64­96­005­EN­C, Por­tugal: Cat.: CE­64­96­007­EN­C, Finland: Cat.: CE­64­96­009­EN­C, Sweden: Cat.: CE­64­96­008­EN­C.
valtioita esittelevät julkaisut englanniksi tai ranskaksi, ± 200 s., 29,50 ecua.
It provides a comprehensive view of the struc­ture of the working population and patterns of employment and work­ing conditions: In disk format only: Cat.: SX­05­97­414­EN­Y, ECU 16.
Nro SX­05­97­414­EN­Y, 16 ecua.
Free summary from the EF (see address on page I of this supplement).
Tiivistelmä maksutta Euroopan elin­ ja työ­olojen kehittämissäätiöstä (ks. osoite liitteen sivulla 1).
Pay and bargaining: A report, cov­ering the period 1985­95, concludes
Palkka ja työehtosopimusneuvot­telut: Vuosia 1985­1995 käsittele­
Terminating employment: An update of the legal situation in
Työnteon lopettaminen: Ajan­kohtainen katsaus tämän hetken
European Foundation.
työolojen kehittämissäätiössä.
Information from the centres Is collected in a database which is now accessible electronically through EIROnline.
Keskusten keräämät tiedot on koottu sähköiseen tietokantaan EIROnline ­tiedostossa.
The regular newsletter EIRObserv-er is available free­of­charge at the same website: http://www.eiro.
Säännölli­sesti ilmestyvä uutislehti EIROb­server maksutta samalta Internet­sivulta: http://www.eiro.eurofound.ie/
70­91­003­EN­C; Germany: Cat.: SY­70­91­006­EN­C (+DE); Greece: Cat.: SY­70­91­008­EN­C (+GR); UK: Cat.: SY­70­91­001­EN­C; France: Cat.: SY­70­91 ­005­EN­C (+FR); Ireland: Cat.: SY­70­91 ­010­EN­C; Italy: Cat.: SY­70­91­002­EN­C (+IT); The Netherlands: Cat.: SY­70­91­009­EN­C (+NL); Belgium: Cat.: SY­70­91­004­EN­C (+FR/NL); Por­tugal: Cat.: SY­70­91­007­EN­C (+PT); each volume 200­400 pp., ECU 30; Lux­embourg (to be published in early 1999).
003­EN­C; Saksa: nro SY­70­91­006­EN­C (+DE); Kreikka: nro SY­70­91­008­EN­C (+GR); Yhdistynyt kuningaskunta: nro SY­70­91­001­EN­C; Ranska: nro SY­70­91­005­EN­C (+FR); Irlanti: nro SY­70­91­010­EN­C; Italia: nro SY­70­91­002­EN­C (+IT); Alankomaat: nro SY­70­91­009­EN­C (+NL); Belgia: nro SY­70­91­004­EN­C (+FR/NL); Portugali: nro SY­70­91­007­EN­C (+PT); kukin julkaisu 200­400 s., 30 ecua; Luxemburg (ilmestyy vuoden 1999 alussa).
Co­published by Sweet & Maxwell.
Julkaistu yhdessä Sweet & Max­wellin kanssa.
For more information: EF (see address on page 1 of this supplement).
Lisätietoja Euroopan elin­ ja työolojen kehittämissäätiöstä (ks. osoite liitteen sivulla 1).
EIROnline is a major new data­base containing current industri­al relations information, analysis and commentary on the EU15 plus Norway at European/inter­national level.
EIROnline on suurehko uusi tie­dosto, joka sisältää ajankohtai­sia tietoja, pohdintoja ja arvioin­teja työmarkkinasuhteista EU:n jäsenvaltioissa ja Norjassa eurooppalaisittain ja kansainväli­sesti.
Its target audience is drawn from the European Institutions, social partners and government bodies across Europe.
Se on suunnattu EU:n toi­mielimille, työmarkkinaosapuolil­le ja hallinnon edustajille Euroo­passa.
The EIRO network is made up of 16 national centres with a central unit based in the
E/fîO­verkostossa on 16 kansallista keskusta, joilla on keskusyksikkö Euroopan elin­ ja
The new ESF Community Initia­tives series Innovations presents best practice from projects. Forging strong local partnership (No 1) is aimed at all who are developing job opportunities in Europe.
­sarja: Tanska: nro SY­70­91­011­EN­C (+DA), 38 ecua; Espanja: nro SY­70­91 ­ rajoitettu määrä) osoitteesta: Europs, Place du Luxembourg 2/3. B­1040 Bruxelles, faksi (32­2)511 19 60.
Partnership for a new organization of work
Rasismin vastainen toimintasuunnitelma
Work needs more flexibility and innovation
Työelämä kaipaa joustavuutta ja innovaatiota
Ever since the 1986 Joint Declaration against Racism and Xenophobia, the EU Institutions have put the joint fight against racism high on their agendas.
ehdottaa toimintasuunnitelmaa, jossa kaikki asianosaiset työskentelevät yhteisvoimin rasismin torjumiseksi ­ kansalaiset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansalaisjärjestöt, työmarkkinaosapuolet, tiedotusvälineet ja urheilujärjestöt.
The Commission proposes an Action Plan which will draw together all concerned in the fight against racism - citizens, national and local authorities, non-governmental organizations, social partners, media and sports bodies.
3. uusien toimintamallien kehittäminen ja vaihtaminen, ja 4. tiedotus­ ja viestintätoi­minnan vahvistaminen.
Reduction in working time is either seen as a way of combating unemployment or as something which will increase the cost of pro duction.
Reduction in working time ­julkai­sun voidaan katsoa pyrkivän ehkäi­semään työttömyyttä tai nostavan tuotannon kustannuksia.
A number of countries are adopting a political framework for a 35-hour working week: Cat.: SY-12-
Jotkut valtiot ovat sopimassa poliittisesti 35 tunnin työviikosta. Nro SY­12­98­465­EN­C (+DE, FR), ± 104 s., 18 ecua.
The traditional company with its hierarchical, top-down organization and rigid structure is slowly giving way to flexible and innovative companies based on quality products, a skilled workforce, high productivity and trust.
Komissio on ehdottanut, että Wienissä toimintansa aloittavaa Euroopan rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskusta (European Monitoring Cen­tre on Racism and Xenophobia) johdettaisiin yhteistyössä Strasbourgissa olevan Euroopan neuvoston kanssa.
According to a Commission Green Paper, this new organization is proving necessary for increased competitiveness
Keskuksen tavoitteena on välittää EU:lle ja sen jäsenvaltioille objektiivisia, luotettavia ja vertailukelpoisia tietoja rasismiin, muukalaisvihaan ja antisemitismiin liittyvistä ilmiöistä.
Indicators on the Working Environment in the EU: Cat.: sx-08-
Euroopan unionin tiedote, Liite 4/97, nro CM­NF­97­004­FI­C (+EN, ES, DA, DE, GR, FR, IT, NL, PT, SV), ± 24 s.,
The European Year Against Racism (1997) set the ball rolling for increased cooperation in fighting racism.
Euroopan rasisminvastainen teemavuosi (1997) aloitti laajemman, rasis­min vastustamiseen tähtäävän yhteistyön. Directory of Projects ja Towards new intercultural perspectives. Maksutta (+DE, FR): Euroopan komissio, PO V/D/l, rue de la Loi 200, B­1049 Bruxelles, faksi (32­2) 295 18 99, Internet: http://europa.eu.int/en/ comm/dg05/l 997/cover.htm
Preventing racism at the workplace in 16 European countries: Cat.: SY-95-96-
Rasismin ehkäisy työpaikoilla 16 Euroopan maassa. Nro SY­95­96­576­EN­C, 196 s.,
Summary in all the official EU languages: ± 38 pp., ECU 7.
20 ecua.Tiivistelmä kaikilla EU:n virallisilla kielillä: ± 38 s., 7 ecua.
The European Foundation's Second European Survey on Working Conditions (1996) shows that selfemployment accounts for 18% of total employment in the EU.
European Foundation's Second European Survey on Working Con­ditions (1996) ­katsauksesta ilmenee, että 18 % työntekijöistä koko EU:n alueella on itsenäisiä ammatinhar­joittajia.
Twothirds of the selfemployed are concentrated in the service sector and in commerce, hotels and restaurants.
Heistä kaksi kolmasosaa toimii palvelualalla, kaupan alalla tai hotelli­ja ravintola­alalla.
Selfemployed workers in the secondary and service sectors have the most job satisfaction: Disk + brochure (in all the official
Tyytyväisimpiä työhön­sä ovat itsenäiset ammatinharjoitta­jat jalostus­ja palvelualoilla. Levyke ja
EU languages): Cat.: SX-05-97-414-EN-Y, ECU 16.
Nro sx­ esite (kaikilla­EU:n virallisilla kielillä).
Free summary (also for the above publications) in all the official EU languages from the EF (see address on page 1 of this supplement).
Nro SX­05­97­414­EN­Y, 16 s. Tiivistelmä maksutta (myös edellä mainituista julkaisuista) kaikilla EU:n virallisilla kielillä Euroopan elin­ ja työ­olojen kehittämissäätiöstä (ks. osoite tämän liitteen sivulla 1).
Job loss also seems to happen less in workplaces with direct participation, but remuneration systems tend to be more complex than else where.
Näyttää myös siltä, että työpaikat ovat pysyvämpiä suoran osallistu­misen yritysmuodossa, mutta palk­kausjärjestelmät ovat usein moni­mutkaisempia kuin muualla.
The survey on Employee direct Participation in Organizational Change (EPOC) covered 5 800 interviews with management in 10 Member States, providing a unique insight into the implementation and effects of direct employee participation in the workplace and how direct participation can help improve economic performance.
Tutki­mus Suora osallistuminen organi­satorisessa muutoksessa (EPOC) käsittää 5 800 johtoportaan edusta­jan haastattelua 10 jäsenvaltiossa valottaen ainutlaatuisesti, miten työntekijöiden suora osallistumi­nen työpaikalla toteutetaan, miten se vaikuttaa ja miten se voi auttaa parantamaan taloudellisia tuloksia. Can Europe realize its potential?
Precarious employment: Fixedterm contracts and temporary work account for 15% of paid employment in the EU and 49% of all paid employment with contracts for less than one year.
Epävarmat työsuhteet: EU:ssa teh­dystä palkallisesta työstä 15 % teh­dään määräaikaisin työsopimuksin ja tilapäistyönä sekä 49 % alle vuo­den pituisin sopimuksin.
According to an EF report, it seems to be the only way of gaining a foothold in the labour market.
EF­säätiön erään raportin mukaan tämä näyttäisi olevan ainut tapa saada jalansijaa työmarkkinoilta.
Spain (40%) and France (22%) stand out because of particulary high levels of paid employment under precarious contracts.
Luku on erityisen korkea Espan­jassa (40 %) ja Ranskassa (22 %), koska epävarmojen työsuhteiden määrä näissä maissa on suuri, kun taas Luxemburgissa ja Itävallassa luvut ovat pieniä (9 %). NroSF­12­98­
Free summary (+ES,DE, FR.IT.PT) only from the EF (see address on page 1 of this supplement).
Tii­vistelmä maksutta (+ES, DE, FR, IT, PT) vain
Member States: Cat.: SX-09-97-389-EN-
20 ecua.Tiivistelmä maksutta kaikilla EU:n viral­lisilla kielillä Euroopan elin­ja työolojen kehittä­missäätiöstä (ks. osoite tämän liitteen sivulla 1).
BEST, the EF's biannual Bulletin of European Studies on Time (No 11) concludes that shiftwork is on a slow but steady increase, probably as a result of increasing world-wide competitiveness: Free subscription
Komission kolmannessa Eurooppaa koskevassa kertomuksessa tar­kastellaan, miten hyvin on onnistuttu saavuttamaan suosituksessa 92/442/ETY asetetut sosiaalisen suojelun tavoitteet.
(+DE.FR) from the EF (see address on page 1 of this supplement).
Tilaukset maksutta (+FR, rajoitettu määrä) Euroopan elin­ ja työolojen kehittämissää­tiöstä (ks. osoite liitteen sivulla 1).
Also free from the EF: topic: Free subscription (+FR: limited edition): EF (see address on page 1 of this supplement). plement).
kilpailusta. Tilaukset maksutta (+DE, FR) Euroopan elin­ ja työolojen kehittämissää­tiöstä (ks. osoite tämän liitteen sivulla 1).
The Commission's third European report looks at the progress made in relation to the goals as set out by Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection policies.
BEST, Euroopan elin­ ja työolojen kehittämissäätiön kahdesti vuodes­sa ilmestyvä tiedote Bulletin of
Job Creation and Quality of Life.
KOM(97) 102 lopullinen.
States at 1 July 1996: Cat.: CE-01-96-357-EN-C (+DE.FR), ± 639 pp., ECU 27.
Preventing absenteeism at the workplace ­julkaisussa paneudu­taan työterveyshuollon toteuttami­seen ja tehostamiseen. Nro sx­05­97­
New Directions in Social Welfare is a report of a conference of the Irish Presidency of the EU: Cat.: sx-
New Directions in Social Welfare on raportti konferenssista, joka järjestettiin Irlannin toimiessa EU:n puheenjohtajamaana. Nro sx­05­97­
Time Constraints and Autonomy at Work in the EU indicates that pressure of work is increasing in all
Aikapaineet ja työn itsenäisyys ­tie­dotteen mukaan työn aiheuttamat paineet ovat lisääntymässä kaikissa
The Commission's Demographic report 1997: Cat.: CE-05-97-713-EN-C
Komission julkaisema Väestöra­portti 1997. Nro CE­05­97­713­FI­C
Combating employment barriers
Työllisyyden esteiden poistaminen
lights several innovations which enhanced the EU's approach to disabilities: cOM(98) 15 fin.
15 lopullinen.
Europe's ageing population
Euroopan ikääntyvä väestö
Who will care? - Future prospects for family care of older people in the EU: Cat.: SY-92-95-I42-EN-C (+FR), ± 98 pp., ECU 8.50.
Työnantajia on perehdytettävä lainsäädäntöön ja sen mahdolli­suuksiin tukea ja helpottaa vam­maisten työllistämistä. 3.
The indispensable nature of mediating organizations: Cat.: SY-12-98-449-EN-C,
On oival­lettava välittävien organisaatioi­den välttämättömyys. Nro SY­12­98­
Free summary from the EF (see page 1 of this supplement).
Tiivistelmä mak­sutta Euroopan elin­ja työolojen kehittämis­säätiöstä (ks. liitteen s. 1).
Each EU Member State has adopted a range of measures to promote the integration and employment of people with disabilities.
Kaikissa jäsenvaltioissa on erilai­sin keinoin pyritty edistämään vammaisten integraatiota ja työn­saantia.
A European Foundation study explains that there are three common areas of concern in Europe: 1.
Euroopan elin­ ja työolojen kehittämissäätiön tekemän tutki­muksen mukaan tässä suhteessa on kolme Euroopalle yhteistä huolenaihetta: 1.
Increasing awareness and understanding of and social change: Cat.: CE-NC-96-007-EN-C (+DE,FR),
Työnantajien tietoisuutta ja vammaisuuden tajuamista on parannettava. 2.
In its final evaluation of the Third Action Programme to assist the physically challenged - Helios II (1993-96) - the Commission high
Kolmannesta vammaisten hyväksi toteutetusta toimintaohjelmasta Helios lista (1993­1996) laatimas­saan kertomuksessa komissio korostaa useita innovaatioita, jotka ovat parantaneet asennoitumista
SOCIAL POLICY SUPPLEMENT
Terveenä ensi vuosituhannelle
Healthy into the next millenium
KOM (98) 229 lopul linen.
Accidents at WOrk
KOM(98) 230 lopullinen.
Common position on setting up an EU­wide network for the control of communicable diseases: OJ C 284,
Lisätietoja: http://europa.eu.int/en/comm/dg05/ health/ph/main.htm
Construction is most dangerous sector
EU:n terveydenseurantaohjelma
η environmental conditions so that they are conducive to individual and public health; vaccination, safety precautions and rules, screening and testing of target populations: C'OM(98) 230 fin. For more
Europpa ja aidsin ehkäisy: Kahdessa esitteessä selostetaan tilanne Euroopassa ja unionin toimet aidsin torjunnassa.
Europe and AIDS prevention: Two leaflets explain the current state of play in Europe and the Union's information: http://europa.eu.int/en/comm/ dg05/health/ph/main.htm activities to combat AIDS: Free (+DE.FR): Gerhard Steffes, EC, DG V/F/2.
Maksutta ositteella (+DE, FR): Gerhard Steffes, Euroopan komissio, PO V/F/2, EUFO 03/3169, L-2920 Luxembourg, faksi (352) 4301 34975.
EU health monitoring programme (1997­2001): OJ L 193, 1997.
Public Health in Europe keskittyy EU:n saavutuksiin sekä lisäksi tärkeimpiin vielä ratkaisematta oleviin ongelmiin kansanterveyden alalla. Nro CE-05-97-608-EN-C (+DE, FR), ± 193 s., 15
In construction, accidents resulting in more than 3 days' absence and fatal accidents occur at twice the overall average, reports Eurostat.
Eurostaan tilastojen mukaan rakennusalalla tapahtuu kaksi kertaa keskimääräistä useammin yli kolmen päivän poissaoloihin tai kuolemaan johtavia tapaturmia.
You are twice as likely to be killed if you work in construction, agriculture or trans­port (1 in 7 000; see table).
Kuolemanvaara on kaksinkertainen työskenneltäessä rakennusalalla, maataloudessa tai kuljetusalalla (1/7 000; ks. taulukkoa).
Rates are much lower in wholesaling and retail­ing, finance, hotels and restaurants.
Määrät ovat paljon alhaisempia tukku- ja vähittäiskaupan alalla, pankki- ja rahoitusalalla sekä hotelli-ja ravintola-alalla.
Men are ten times more likely than women to be the victims of fatal accidents.
Miesten alttius joutua vakavien tapaturmien uhreiksi on kymmenkertainen naisiin verrattuna.