natgillin/translations-raw huggingface dataset:
DIRECTIVE REQUIREMENTS .................................................................................................................................................. 122
DIREKTIIVIN VaaTIMUKSET.................................................................................................................................................. 122
OTHER CONSIDERATIONS ..................................................................................................................................................... 122
MUITa NÄKöKOHTIa .............................................................................................................................................................. 122
INTRODUCTION: WHY A SEPARATE CHAPTER?
JOHDaNTO – MIKSI ERILLINEN LUKU?
SPECIFIC RISKS AND PROBLEMS ............................................ 122
ERITYISET RISKIT Ja ONGELMaT ............................................................122 122
A LIST OF WORKERS LIKELY TO BE AFFECTED IN THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS ................. 122
LUETTELO MELULLE TODENNÄKöISESTI aLTISTUVISTa MUSIIKKI- Ja VIIHDEaLaN TYöNTEKIJöISTÄ ... 122
WHO MAY BE AT RISK? ........................................................................................................................................................... 124
KETKÄ VOIVaT OLLa VaaRaSSa? ...................................................................................................................................... 124
Strategy 1: Employers – Venue operator ........................................................................................................................ 125
Strategia 1: Työnantajat – Tapahtumapaikan ylläpitäjät ........................................................................................... 125
Strategy 2: Employers – Entertainment providers ...................................................................................................... 127
Strategia 2: Työnantaja – Viihdeohjelman järjestäjät ................................................................................................. 127
Strategy 3: Employers of service staff .............................................................................................................................. 130
Strategia 3: Palveluhenkilökunnan työnantajat ........................................................................................................... 130
Strategy 4: Employers – Providers or operators of sound amplification equipment. ................................... 130
Strategia 4: Työnantajat – Äänenvahvistuslaitteiden toimittajat tai käyttäjät .................................................130 130
Strategy 5: Workers ................................................................................................................................................................. 132
Strategia 5: Työntekijät .......................................................................................................................................................... 132
CHAPTER 8: THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS
LUKU 8: MUSIIKKI- JA VIIHDEALA
INTRODUCTION: WHY A SEPARATE CHAPTER?
JOHDaNTO: MIKSI ERILLINEN LUKU?
SPECIFIC RISKS AND PROBLEMS
ERITYISET RISKIT Ja ONGELMaT
The music and entertainment sectors are unique in that high sound levels and special effects loud enough to cause hearing damage are often regarded as elements essential to performance.
Musiikki- ja viihdealat ovat sikäli ainutlaatuisia, että niissä korkeat äänitasot ja niin kovat erikoistehosteet, että ne saattavat aiheuttaa kuulovaurioita, kuuluvat olennaisina osina esitykseen.
Article 14 of Directive 2003/10/EC42 requests: ‘In the context of the application of this Directive Member States shall draw up in consultation with the social partners, in accordance with national law and practice, a code of conduct providing for practical guidelines to help workers and employers in the music and entertainment sectors to meet their legal obligations as laid down in this Directive.’
Direktiivissä 2003/10/EY asetetaan terveyttä ja turvallisuutta koskevat vähimmäisvaatimukset työntekijöiden suojelemiseksi altistumiselta melusta aiheutuville riskeille ottaen huomioon puitedirektiivin 89/391/ETY43
The speciality of sounds both live and recorded in this sector is that it is in essence the very own product that may be harmful.
Sekä konserttiäänen että äänitetyn äänen erityispiirre tällä alalla on se, että se muodostaa varsinaisen tuotteen, joka saattaa kuitenkin samalla olla haitallinen.
Relevant sound levels are not an unwanted secondary effect but to some degree are expected by the audience.
Äänitasot eivät ole ei-toivottuja toissijaisia vaikutuksia, vaan jossain määrin yleisön odottamia.
Nevertheless, this special working product can directly put a risk on workers’ and performers’ most important tools – their ears.
Tämä erityinen tuote saattaa kuitenkin samalla vaarantaa työntekijöiden ja esiintyjien tärkeimmät työvälineet korvat.
It should be underlined that Directive 2003/10/EC lays down minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from noise within the meaning of Article 3 ‘Definitions’ of the Framework Directive 89/391/EEC43:(a) ‘Worker’: any person employed by an employer, including trainees and apprentices but excluding domestic servants’ and(b) ‘Employer’: any natural or legal person who has an employment relationship with the worker and has responsibility for the undertaking and/or establishment.’
artiklan mukaiset määritelmät:a) ’työntekijä’: henkilö, jonka työnantaja on palkannut, mukaan lukien myös harjoittelijat ja oppisopimussuhteiset työntekijät, ei kuitenkaan kotitaloustyöntekijääb) ’työnantaja’: luonnollinen tai oikeudellinen henkilö, johon työntekijä on työsuhteessa ja joka on vastuussa yrityksestä tai laitoksesta.
OTHER CONSIDERATIONS
MUITa NÄKöKOHTIa
The Noise Directive 2003/10/EC specifies the minimum requirements for the protection of workers from the risk to their health and safety arising, or likely to arise from exposure to noise at work.
Meludirektiivissä 2003/10/EY asetetaan vähimmäisvaatimukset, jotka koskevat työntekijöiden suojelemista melualtistuksesta aiheutuvilta tai todennäköisesti aiheutuvilta heidän terveyteensä ja turvallisuuteensa kohdistuvilta riskeiltä.
Risk assessments of the work activity should identify those workers who may be exposed; these will include musicians and other performers, technical staff and others working directly in the music and entertainment sectors (see Table 8.1). For example, ushers, security, front of house and catering staff, etc., depending on their location and length of time spent in the noisy entertainment.
Toiminnan riskinarvioinnissa pitäisi selvittää, ketkä työntekijät altistuvat melulle; näitä ovat muusikot ja muut esiintyjät, tekninen henkilökunta ja muut musiikki- ja viihdealan työntekijät (ks. taulukko 8.1): vahtimestarit, järjestyksenvalvojat, juontajat, ravintolapalvelun työntekijät jne. riippuen heidän sijainnistaan ja meluisassa tilassa vietetyn ajan pituudesta.
Due to the particular specificities of the music and entertainment sectors, many musicians/crew members work as freelance staff and can consider themselves self-employed.
Musiikki- ja viihdealan erityispiirteiden vuoksi monet muusikot/kokoonpanojen jäsenet työskentelevät freelancereina eli ovat käytännössä itsenäisiä ammatinharjoittajia.
This group of workers are not covered by the Directive 2003/10/EC but Council Recommendation 2003/134/EC44concerning the improvement of the protection of the health and safety at work of the self-employed workers should be applicable to them.
Näitä työntekijöitä ei koske direktiivi 2003/10/EY, vaan heihin pitäisi soveltaa neuvoston suositusta 2003/134/EY44 itsenäisten ammatinharjoittajien työturvallisuus ja työterveyssuojelun parantamisesta.
In this case the hereunder suggested measures can also be considered.
Myös siinä tapauksessa voidaan harkita seuraavassa ehdotettuja toimenpiteitä.
A LIST OF WORKERS LIKELY TO BE AFFECTED IN THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS
LUETTELO MELULLE TODENNÄKöISESTI aLTISTUVISTa MUSIIKKI- Ja VIIHDEaLaN TYöNTEKIJöISTÄ
Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council of 6 February 2003, on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of works to the risks arising from physical agents (noise), O.J. n° L 42 of 15.02.2003, page 38.
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2003/10/EY, annettu 6 päivänä helmikuuta 2003, terveyttä ja turvallisuutta koskevista vähimmäisvaatimuksista työntekijöiden suojelemiseksi altistumiselta fysikaalisista tekijöistä (melu) aiheutuville riskeille, EUVL L 42, 15.2.2003, sivu 38.
The ‘Noise’ 2003/10/EC Directive applies to ALL premises where workers are present, where live (whether amplified or not) or recorded music is being played for entertainment purposes.
Meludirektiiviä 2003/10/EY sovelletaan kaikkiin tiloihin, joissa on työntekijöitä ja joissa soitetaan elävää (vahvistimien kautta tai ei) tai äänitettyä musiikkia viihdyttämistarkoituksessa.
Where the exposure levels as set down in the Directive 2003/10/EC may be exceeded, the appropriate actions should be taken.
Jos direktiivissä 2003/10/EY asetetut altistusrajat uhkaavat ylittyä, on ryhdyttävä tarvittaviin toimiin.
Anyone whose activity may result in a noise hazard has a responsibility to him/herself or to anyone else who may be affected.
Jokainen, jonka toiminnasta saattaa aiheutua meluvaara, on siitä vastuussa itselleen ja mahdollisille muille henkilöille, jotka altistuvat melulle.
2003/134/EC Council Recommendation of 18 February 2003, concerning the improvement of the protection of the health and safety at work of self-employed workers, O.J. n° L 53 of 28.02.2003, page 45.
Neuvoston suositus 2003/134/EY, annettu 18 päivänä helmikuuta 2003, itsenäisten ammatinharjoittajien työturvallisuus- ja työterveyssuojelun parantamisesta, EYVL L 53, 28.2.2003, sivu 45.
CHAPTER 8: THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS predominantly desired and expected by the audience.
LUKU 8: MUSIIKKI- JA VIIHDEALA sa enimmäkseen toivottuja ja yleisön odottamia.
As a result significant on stage sound levels are commonplace.
Merkittävät melutasot esiintymislavalla ovat siten arkipäivää.
Sound pressure levels for rock and pop musicians are in the range of 95-110 dB(A).
Rock- ja popmuusikoiden kokemat äänenpainetasot ovat 95–100 dB(a).
•In the case of jazz and folk musicians:For musicians in the genre of jazz and folk music the sound pressure levels are usually a bit lower within a span of 90-98 dB(A).
•jazz- ja kansanmuusikot:Jazz- ja kansanmusiikin soittajien kokemat äänenpainetasot ovat yleensä hieman alempia, noin 90–90 dB(a).
•In the case of other workers:Similar noise exposures have been measured for sound engineers, security or other service staff at live concerts.
Saattaa olla, että erilaisten toimenpiteiden yhdisteleminen on tarpeen, jotta löydetään paras keino välttää tai vähentää melualtistustasoja kyseisenlaisissa erityistilanteissa.
A combination of different measures may be required in order to find the best way to avoid or reduce sound exposure levels in the particular circumstances being encountered.
Mahdollisia tekijöitä pohdittaessa on otettava huomioon soittimien tyyppi, soittajien lukumäärä ja sijainti, vahvistimien käyttö, työntekijöiden aikaisemmin samana päivänä muissa tiloissa viettämä työaika (kotona, harjoittelustudiossa, opetusluokassa jne.), tapahtumapaikan akustiikka sekä temppuihin ja tehosteisiin liittyvä melu.
When examining possible measures factors such as types of instruments being played, the number and positions of players, whether amplification is being used, whether workers are or have been working already at other premises that day (at home, in a rehearsal studio, teaching in class, etc.), the acoustics of the venues and the noise associated with stunts and effects should all be considered.
Yksittäiset toimenpiteet voivat vaikuttaa toisiin monilla eri tavoilla, joten usein on kokeiltava erilaisia rajoittavia toimenpiteitä tai toimenpiteiden yhdistelmää, ennen kuin löydetään paras tapa välttää tai vähentää melualtistustasoja
Several different controls or a combination of measures may have to be tried to find the best way to avoid or reduce sound exposure levels as each measure may itself have implications for others in a variety of ways.
•Muut työntekijät:Vastaavia melualtistuksia on mitattu live-konserteissa äänitarkkailijoiden, järjestysmiesten ja muiden palveluhenkilökunnan jäsenten osalta.
•Serious risks of hearing damage exist for workers in the music and entertainment sectors who regularly have to work in noisy environments such as clubs, discotheques or at live concerts.
•Sellaisilla musiikki- ja viihdealan työntekijöillä on vakava kuulovaurioriski, jotka työskentelevät säännöllisesti meluisassa ympäristössä, kuten yökerhoissa, diskoissa tai konserttisaleissa.
The scope of affected workers concerned include musicians and other performers, disc jockeys (DJs), service staff, technical staff, security staff, first-aid workers, cashiers and others.
Melulle altistuvia työntekijöitä ovat muusikot ja muut esiintyjät, tiskijukat, palveluhenkilökunta, tekninen henkilökunta, järjestysmiehet, ensiaputyöntekijät, kassahenkilöt ym.
•In the case of workers of discotheque and disk jockeys (DJs):The employees of discotheques or comparable live events are exposed to high sound levels as well.
•diskoteekkien työntekijät ja tiskijukat:Myös diskoteekkien tai vastaavien live-tapahtumien työntekijät altistuvat korkeille äänitasoille.
The sound pressure levels on dance floors are often over 100 dB(A).
Tanssilattian äänenpainetaso on usein yli 100 dB(a).
While disk jockeys (DJs) are exposed to levels of 95-100 dB(A), the sound pressure levels of the service staff are 90-95 dB(A).
Tiskijukat altistuvat 95–100 dB(a):n melulle, ja palveluhenkilökunnan kokema äänenpainetaso on 90–95 dB(a).
Despite working times of less than 20 hours per week, exposure levels of 96 dB(A) for DJs and 92 dB(A) for service staff have been assessed.
Vaikka työaika olisi alle 20 tuntia viikossa, altistustasoksi on arvioitu 96 dB(a) tiskijukkien osalta ja 92 dB(a) palveluhenkilökunnan osalta.
These workers are often exposed to sound levels exceeding the ‘exposure limit values’ indicated in Article 3 of Directive 2003/10/EC.
Nämä työntekijät altistuvat usein äänitasoille, jotka ylittävät direktiivin 2003/10/EY 3 artiklan mukaiset altistuksen raja-arvot.
Hence, what is a pleasure and almost harmless for consumers at a single event may be an occupational hazard for workers due to their repeated long-term exposure.
Näin kuluttajille miellyttävä ja lähes vaaraton kertaluonteinen tapahtuma voikin aiheuttaa vaaran työntekijöille, jotka joutuvat altistumaan sille pitkäkestoisesti ja toistuvasti.
Noise induced hearing loss and other disorders not only affect the enjoyment of music, but may threaten a worker’s career, for it first affects the precision of hearing.
Melun aiheuttama kuulonalenema ja muut häiriöt paitsi haittaavat musiikista nauttimista voivat myös vaarantaa työntekijän uran, sillä ne heikentävät ensimmäiseksi kuulon tarkkuutta.
In addition to loss of hearing, other disorders may include tinnitus, hyperacusis and difficulties in pitch perception.
Kuulonaleneman lisäksi muita vaivoja voivat olla tinnitus, ääniyliherkkyys ja vaikeudet erottaa sävelkorkeuksia.
•In the case of orchestral musicians:The most directly affected from music sound are musicians themselves.
•Orkesterimuusikot:Musiikkimelulle altistuvat eniten muusikot itse.
Depending on the instrument and the location and taking into account the additional exposure arising from individual’s training, rehearsals or warm up sessions, a typical exposure level of an orchestral musician reaches 80-95 dB(A).
Riippuen soittimesta ja sijainnista ja kun otetaan huomioon lisäaltistus, joka johtuu henkilökohtaisesta harjoittelusta, yhteisharjoituksista ja lämmittelysoitoista, orkesterimuusikon tyypillinen altistustaso on 80–95 dB(a).
•In the case of rock and pop musicians:High sound pressure levels in rock and pop music are
•Rock- ja popmuusikot:Korkeat äänenpainetasot ovat rock- ja popmusiikis-
Workers in the music and entertainment sectors are expressly included in the Directive 2003/10/EC.
Musiikki- ja viihdealan työntekijät luetaan erikseen direktiivin 2003/10/EY piiriin.
Different personnel working in these sectors (i.e. employers, workers, supervisors in charge and in control of workplaces, etc.) shall be involved in avoiding risks arising from noise or reducing it to a minimum.
Näiden alojen työntekijäryhmät (työnantajat, työntekijät, työskentelypaikoista vastaavat ja niitä valvovat ohjaajat jne.) on otettava mukaan toimintaan, jolla vältetään melusta aiheutuvat riskit tai saatetaan ne mahdollisimman pieniksi.
The main challenges in doing this are adequate risk assessments and the implementation of appropriate noise prevention measures.
Suurimpana haasteena tässä on tarkoituksenmukainen riskinarviointi ja soveltuvien melunrajoitustoimenpiteiden toteuttaminen.
Both require the application of suitable strategies as recommended in Chapter 8, Section 6 of this Guide.
Molemmat edellyttävät tämän käsikirjan luvun 8 kohdassa 6 suositeltujen asiaankuuluvien strategioiden käyttämistä.
STRATEGIES FOR REDUCING NOISE EXPOSURE LEVELS
KETKÄ VOIVaT OLLa VaaRaSSa?
Table 8.1 below is not an exhaustive list of workers potentially exposed to noise in the music and entertainment sectors:
Seuraavassa taulukossa 8.1 luetellaan joitakin työntekijäryhmiä, jotka saattavat altistua melulle musiikki- ja viihdealalla.
This section describes some strategies for avoiding and/or reducing the exposure of workers to the risks arising from ‘Noise’ in the music and entertainment sectors.
Tässä kohdassa kuvataan joitakin strategioita, joiden avulla voidaan välttää ja/tai vähentää työntekijöiden altistumista melusta aiheutuville riskeille musiikki- ja viihdealalla.
Taking into account the diversity of workplaces in these sectors, several strategies may have to be used according to individual situations and circumstances.
Kun otetaan huomioon alan erilaisten työpaikkojen moninaisuus, saattaa olla, että joudutaan käyttämään useampia strategioita yksittäisestä tilanteesta ja olosuhteista riippuen.
In order to cope with this diversity this section distinguishes five basic strategies which cover most types of activities and workplaces in this field.
Erilaisten tilanteiden huomioon ottamiseksi tässä erotetaan viisi perusstrategiaa, jotka kattavat useimmat alan toiminnot ja työskentelypaikat.
The suitable procedure will depend on the role taken in the music and entertainment sectors and the nature of the respective activity.
Soveltuvin menetelmä riippuu henkilön roolista musiikki- ja viihdealalla sekä toiminnan luonteesta.
Different strategies could be applicable at the same time.
Useiden strategioiden samanaikainen soveltaminen on mahdollista.
The main criteria for choosing a suitable strategy:
tärkeimmät perusteet sopivat strategian valitsemiseksi:
Are you an employer or a worker?
Oletko työnantaja vai työntekijä?
If you are an employer, are your workers performers or non performers (service, technical staff, etc.)?
Jos olet työnantaja, ovatko työntekijäsi esiintyjiä vai muita (palveluhenkilökunta, tekninen henkilöstö jne.)?
The areas to be examined are:
Tarkasteltavia asioita ovat:
•Place of work: one or more locations;•Rehearsals: quieter overall level or reduced exposure to sound levels;•Repertoire: mixture of repertoire, i.e. loud and quiet repertoire;•Scheduling of performances: balanced scheduling of performances/rehearsals (loud and quiet repertoire);•Layout: layout of performers in performance areas.
•työskentelypaikka: yksi vai useampi sijainti,•harjoitukset: yleisesti ottaen hiljaisempi taso tai altistuminen pienemmille äänitasoille,•ohjelmisto: ohjelmiston koostumus, eli kovaäänisiä ja hiljaisia ohjelmanumeroita,•esiintymisaikataulu: esitysten/harjoitusten tasapainoinen aikataulu (kovaääniset ja hiljaiset ohjelmanume-rot),•sijoittelu: esiintyjien sijoittelu esiintymispaikalla.
In the field of safety and health at work it is necessary to underline that Section II ‘Employers’ obligations’ of the Directive 89/391/EEC laid down employer’s general obligations and to which explicit reference is made in Section II ‘Obligations of employers’ of the Directive 2003/10/EC which laid down the employer’s obligations as follows:
Työturvallisuuden ja työterveyden alalla on muistettava, että direktiivin 89/391/ETY II jaksossa Työnantajien velvollisuudet vahvistetaan työnantajan yleiset velvoitteet, joihin viitataan direktiivin 2003/10/EY II jaksossa Työnantajien velvollisuudet, jossa puolestaan vahvistetaan seuraavat työnantajan velvoitteet:
•PA providers•Pit orchestras •Opera singers•Orchestra porters•Piano technicians•Producers•Production companies•Promoters•Projectionists•Set designers•Singers•Sound designers•Sound engineers•Sound equipment operators/suppliers•Special effects designers/ personnel•Staff (including managers, bouncers and waiters/ waitresses)•Stage bands•Stage crew/technicians•Stage management•Stage workers (such as carpenters, props builders, electricians and welders)•Stewards•Studio owners/operators•Technical directors•Musical education personnel•Ushers•Venue managers/owners•Video technicians•Recording engineers•Refreshment staff•Riggers•Security personnel•Vocalists•Service staff
•akrobaatit ja voimistelijat•Näyttelijät•aerobic-ohjaajat•Taiteelliset johtajat•Äänitarkkailijat ja avustajat•Taustateknikot•Baarihenkilöstö•Lapsiesiintyjät•Kuorot•Koreografit•Klassisen musiikin yhtyeet•Säveltäjät•Kapellimestarit•Yhtyeen jäsenet•Järjestyksenohjaajat•Tanssinopettajat•Tanssijat•Tiskijukat•Ovimiehet•Värvääjät•Viihdyttäjät•Tapahtumanjärjestäjät•Järjestelijät•Juontajat•Yhtyeet, kuten pop-, rock-, jazz-, kansanmusiikki- ja coun-try-yhtyeet•Soitinteknikot•Jazz-muusikot•Valaistuksen suunnittelijat•Valohenkilökunta/valoinsinöörit/-teknikot•Managerit•Juhlajuontajat•Tarkkailuinsinöörit•Musikaaliset johtajat•Muusikot•Musiikkikasvattajat ja musiikinopettajat
•Acrobats and gymnasts•Actors•Aerobic instructors•Artistic directors•Audio engineers and assistants•Backline technicians•Bar staff•Child Performers•Choirs•Choreographers•Classical music ensembles•Composers•Conductors•Crew•Crowd Managers•Dance instructors•Dancers•Disc Jockeys (DJs)•Door supervisors•Engagers•Entertainers•Event organisers•Fixers•Front of house staff•Groups such as pop, rock, jazz, folk and country•Instrument technicians•Jazz musicians•Lighting designers•Lighting crew/engineers/ technicians•Managers•Marshals•Monitor engineers•Musical directors•Musicians•Music instructors & those involved in musical education •Art. 5 of Directive 89/391/EEC – ‘General provision’•Art. 6 of Directive 89/391/EEC – ‘General obligations on employers’•Art. 4 of Directive 2003/10/EC – ‘Determination and assessment of risks’•Art. 5 of Directive 2003/10/EC – ‘Provisions aimed at avoiding or reducing exposure’•Art. 6 of Directive 2003/10/EC – ‘Personal protection’•Art. 7 of Directive 2003/10/EC – ‘Limitation of exposure’
•Kaiutinasentajat•Permanto-orkesterit•Oopperalaulajat•Orkesterin kantajat•Pianoteknikot•Tuottajat•Tuotantoyhtiöt•Promoottorit•Koneenkäyttäjät•Lavastuksen suunnittelijat•Laulajat•Äänisuunnittelijat•Ääni-insinöörit•Äänentoistolaitteiden käyt-täjät/toimittajat•Erikoistehosteiden suunnitteli-jat/toteuttajat•Henkilökunta (johtajat, järjestysmiehet ja tarjoilijat)•Lavaorkesterit•Lavahenkilökunta/teknikot•Lavajohtajat•Lavatyöntekijät (puusepät, tukirakenteiden kokoajat, sähkömiehet ja hitsaajat)•Tarjoilijat•Studionomistajat/-hoitajat•Tekniset johtajat•Musiikkikasvatushenkilöstö•Vahtimestarit•Tapahtumapaikan johtajat/omistajat•Videoteknikot•Laulusolistit•Palveluhenkilökunta•Äänitysinsinöörit•Virvokealan työntekijät•Roudaajat•Turvamiehet
Workers
Muusikot ja muut esiintyjät
Employers of service staff
Baarien, diskojen pitäjät ja johtajat
Occupational Group
Musiikinopettajat
Entertainment providers
Seuraavien palvelujen tarjoajat:
Provider or operator of sound amplification equipment
Äänentoistolaitteistojen vuokraajat tai jälleenmyyjät
Theatre managers Concert organisers Promoters
Teatterinjohtajat Konserttijärjestäjät Promoottorit