natgillin/translations-raw huggingface dataset:
You can obtain further information on the free movement of persons in general from the following internet addresses: Provision of services and self-employment: http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm Students: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_en.htm General information concerning free movement of EU citizens: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm and http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/citizenship/doc_citizenship_intro_en.htm
Lisätietoja henkilöiden vapaasta liikkuvuudesta saa seuraavista Internet-osoitteista:Palvelujen tarjoaminen ja itsenäinen ammatinharjoittaminen: http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm Opiskelijat: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_fi.htm Yleisiä tietoja EU:n kansalaisten vapaasta liikkuvuudesta: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm ja http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/fsj_citizenship_intro_en.htm.
3.In which countries can I rely on the provisions concerning thefree movement of workers?
3.Missä maissa työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskeviinsäännöksiin voi vedota?
You can rely on the Community provisions on free movement of workers inall of the 25 Member States in the European Union.
Työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskeviin yhteisön säännöksiin voivedota Euroopan unionin kaikissa 25 jäsenvaltiossa, jotka ovat
These are:
Liettua *Luxemburg
Greece Hungary* Ireland Italy Latvia* Lithuania* Luxembourg Malta Netherlands
Tanska Tˇsekki *Unkari *Viro *
Free movement of workers also applies, in general terms, to the countries in
Työntekijöiden vapaa liikkuvuus koskee yleisesti ottaen myös Euroopan
the European Economic Area: Iceland, Liechtenstein and Norway
talousalueen maita eli Islantia, Liechtensteinia ja Norjaa (
Throughout this guide the terms "country", "State" or "Member State" alwaysrefer tothe above 28 countries.
”Maalla”, ”valtiolla” ja ”jäsenvaltiolla” tarkoitetaan tässä oppaassa edellämainittuja 28:aa maata.
Under the transitional arrangements set out in the Accession Treaty, certainrestrictions to access to the labour marketapply to eight of the ten Member States which joined the European Union on 1 May 2004 (countries markedwith "*"). For further details see the chapter "Enlargement – Transitional
Toukokuun 1. päivänä 2004 Euroopan unioniin liittyneistä kymmenestämaasta kahdeksaan sovelletaan liittymisasiakirjassa vahvistettujen siirtymäjärjestelyjen mukaisesti tiettyjä työmarkkinoillepääsyä koskevia rajoituksia(maat on merkitty tähdellä).
Measures" and the specific guide published by the European Commission
Lisätietoja löytyy luvusta Laajentuminen – siirtymätoimenpiteet sekä Euroopan komission julkaisemasta asiaa käsittelevästä oppaasta (8).
In these countries, some exceptions could apply as regards certain provisions of Directive2004/38/EC concerning residence rights.
Näissä maissa voidaan soveltaa joitakin poikkeuksia tietyistä direktiivin 2004/38/EY oleskeluoikeussäännöksistä
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States. How will it workin practice?" available from the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Oppaaseen Työntekijöiden vapaa liikkuvuus nykyisten ja uusien jäsenvaltioiden välillä –käytännön toteutusvoi tutustua osoitteessa http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
4.What happens if I am a posted worker?
4.Miten käy lähetetyn työntekijän?
Unlike migrant workers, posted workersare sent to another country to perform a service and, once they have completed their task, return to their country of origin, without joining the labour market of the host Member State.
Toisin kuin siirtotyöläiset, lähetetyttyöntekijät lähetetään toiseen maahan suorittamaan jokin työtehtävä, jonkasuoritettuaan he palaavat kotimaahansa olematta osa vastaanottavan jäsenval-
To cover this specific situation, a Directive wasadopted to lay down a core of mandatory rules on the minimum protection tobe guaranteed in the host country by employers who post workers to performtemporary work there9.
9) vahvis- tion työvoimaa. Tätä erityistapausta varten annetussa direktiivissä ( tetaan sitovat perussäännöt siitä vähimmäissuojasta, joka työntekijöitä toiseen maahan tilapäistä työtä varten lähettävien työnantajien on taattava vastaanottavassa maassa.
If you are a national of a Member State you have the right to look for a job inanother Member State. You will receive the same assistance from the national employment offices as nationals of that country.
Jäsenvaltion kansalaisella on oikeus hakea työtä toisesta jäsenvaltiosta.Työvoimatoimistot tarjoavat hänelle samat palvelut kuin maan omille kansalaisille.
If you are a jobseeker, according to the case-law of the Court of Justice youmay stay in the host Member State for a "reasonable period of time, sufficientto enable you to apprise yourself of offers of employment and to take the necessary steps to be engaged".
Työnhakija voi yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaan oleskella vastaanottavassa jäsenvaltiossa kohtuullisen ja riittävän ajan, jotta hän voisaada tietoonsa työpaikkatarjouksia ja ryhtyä työhön ottamiseksi tarvittaviintoimiin.
After expiry of such period, you cannot beexpelled if you prove that you are still seeking employment and have chancesof being engaged (for example, if you have job interviews scheduled).
Kyseisen määräajan jälkeen häntä ei voida määrätä poistumaanmaasta, jos hän osoittaa, että hän edelleen hakee työtä ja että hänellä on mahdollisuus saada sitä (hänellä on esimerkiksi sovittuna työhönottohaastatteluja).
According to the recent developments of the case-law of the European Courtof Justice, jobseekers can have access to certain benefits of a financial natureon an equal footing with nationals of the host Member State, but the granting of such allowance may be subject to establishing that there is a "genuinelink" between the jobseeker and the employment market of that State.
Yhteisöjen tuomioistuimen viimeaikaisen oikeuskäytännön mukaisesti työnhakijoilla voi olla oikeus tiettyihin rahaetuuksiin samoin edellytyksin kuinvastaanottavan jäsenvaltion kansalaisilla, mutta etuuden myöntämiseksi voidaan edellyttää, että työnhakijan ja kyseisen maan työmarkkinoiden välillä on”tosiasiallinen yhteys”.
Thiscould be the case, in particular, by requiring that the jobseeker has, for a reasonable period of time, genuinely sought work in that Member State10.
Erityisesti voidaan edellyttää, että työnhakija on kohtuullisen ajan tosiasiallisesti hakenut työtä kyseisessä jäsenvaltiossa (10).
11) provides you useful informa-
11) tarjoaa hyödyllistä
The European Job Mobility Portal (EURES tion on job opportunities in the European Economic Area.
Euroopan ammatillisen liikkuvuuden portaali EURES ( tietoa työmahdollisuuksista Euroopan talousalueella.
It contains information about the rules and procedures linked to employment in the Member States, practical information on living and working conditions (cost of living,taxes, social rights, demand for labour in different sectors) plus a vast data- base of vacancies in other countries.
Tarjolla on tietoja työntekoon liittyvistä määräyksistä ja menettelyistä, käytännön tietoja elin- ja työoloista (elinkustannuksista, veroista, sosiaalioikeuksista, työvoimantarpeestaeri aloilla) sekä laaja tietokanta avoimista työpaikoista eri maissa. Europass-
See also the EUROPASS website12 to learn how to make your skills and qualifications clearly and easily understoodthroughout Europe.
12) taas kerrotaan, miten omat tiedot ja taidot saa selkeästi ymmär- sivustolla ( rettäviksi joka puolella Eurooppaa.
You have the right to take up an activity in another Member State under thesame conditions as apply to its own nationals, without being discriminatedagainst on the grounds of your nationality.
Jäsenvaltion kansalaisella on oikeus ryhtyä ansiotyöhön toisessa jäsenvaltiossa samoin ehdoin kuin kyseisen maan omilla kansalaisilla, eikä häntä saa syrjiä kansalaisuuden perusteella.
One exceptionapplies to access to certain posts in the public sector,where a nationality condition may be imposed (see question 8).
Tiettyihin julkisen sektorin tehtäviin voi kuitenkin poikkeuksellisestiliit-tyä kansalaisuusvaatimus (ks. kysymys 8).
Another applies to linguistic knowledge: a certain level of language knowledge may be required, provided that it is reasonable and necessary for the jobin question.
Toinen poikkeus liittyy kielitaitoon:joissakin tapauksissa voidaan edellyttää tietyntasoista kielitaitoa, kunhan se on kyseisen työn kannalta kohtuullista ja tarpeellista.
This could be the case, for instance, when working in the educational system of another Member State.
Kielitaitoa voidaan edellyttää esimerkiksi työssä toisenjäsenvaltion koulutusjärjestelmän piirissä.
A certain level of linguistic abilitycan therefore be required but employers may not demand only one specificqualification as proof.
Vaikka tietyntasoista kielitaitoasiis voidaankin vaatia, työnantajat eivät voi vaatia siitä osoitukseksi jotakinyhtä tiettyä tutkintoa.
While a high level of language proficiency may, undercertain strict conditions, be justifiable for some jobs, a mother tonguerequirement cannot be imposed.
Joissakin työtehtävissä voidaan tietyin tiukoin ehdoinperustellusti vaatia hyvää kielitaitoa, mutta äidinkielivaatimusta ei hyväksytä.
May 2004.
EU:hun 1. toukokuuta 2004 liittyneistä maista joidenkin kansalaisten pääsyyn työmarkkinoille sovelletaan kuitenkin tiettyjä rajoituksia.
These restrictions may entail in practice an obligation to apply for a work permit (see the chapter"Enlargement – Transitional Measures").
Käytännössä voidaan vaatia työluvan hakemista (ks. luku Laajentuminen – siirtymätoimenpiteet).
7.What happens if I obtained my professional qualifications inanother Member State?
7.Entä jos ammattipätevyys on hankittu toisessa jäsenvaltiossa?
A general system of recognition of qualifications and diplomas exists in the EU .
EU:ssa on käytössä yleinen järjestelmä ammattipätevyyksien ja tutkintotodistusten tunnustamiseksi.
According to this system, if you are fully qualified to exercise a regulated profession (i.e. one that cannot be practised without certain specific professional qualifications) in one Member State, you can have your qualification recognised in another Member State.
Jos joku on hankkinut ammattipätevyyden säännellyn (eli tietynlaista tutkintoa edellyttävän) ammatin harjoittamiseen kotimaassaan, hänen tutkintonsa tunnustetaan järjestelmän mukaan myös toisessa jäsenvaltiossa.
However, if the training or the fieldof activity of the profession in question there is substantially different, thehost Member State may require you to undergo a period of adaptation or totake an aptitude test.
Jos vaadittu koulutus tai ammatin toimenkuva on vastaanottavassa jäsenvaltiossa huomattavan erilainen, jäsenvaltio voi edellyttää muuttajalta joko tietynpituisen sopeutumisajan tai kelpoisuuskokeen suorittamista.
In principle the choice is yours.
Periaatteessa valinta on muuttajan.
Automatic recognitionof diplomas exists for only a small number of professions13.
Tutkintotodistuksia tunnustetaan automaattisesti vain harvojen ammattien kohdalla (13).
A new Directive concerning recognition of qualifications was adopted in
Syyskuussa 2005 annettiin uusi ammattipätevyyden tunnustamista käsittele-
.Its aim is to clarify and simplify the existing rules in order to facilitate the free movement of qualified people between the Member States.
Direktiivillä pyritään selkeyttämään ja yksinkertaistamaan nykysäännöstöä, jotta pätevät ammattilaiset pääsisivät helpommin liikkumaan jäsenvaltiosta toiseen.
8.What if I want to work in the public sector of another Member State?
8.Voinko työskennellä julkisella sektorilla toisessa jäsenvaltiossa?
As mentioned earlier, civil servants and employees in the public sector areworkers, which means that the rules on free movement and the principle ofequal treatment apply to them too.
Kuten edellä todettiin, virkamiehet ja julkisen sektorin toimihenkilöt ovattyöntekijöitä, joten vapaan liikkuvuuden sääntöjä ja yhtäläisen kohtelun periaatetta sovelletaan myös heihin.
However, there is one exception as regards access to the public sector: postsinvolving the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State may be restricted to nationals of the host Member State.
Julkisen sektorin töitäkoskee kuitenkin yksi poikkeus: jos toimeen kuuluujulkisen vallan käyttöä ja vastuuta valtion yleisen edun valvonnasta, vastaanottava jäsenvaltio voi rajata toimen omille kansalaisilleen.
This could include, for instance, specific functions of the Stateand similar bodies such as the armed forces, the police and other public orderforces, the judges, the tax authorities or the diplomatic corps.
Kyseeseen tulevat esimerkiksi valtion ja vastaavien elinten, kuten asevoimien, poliisin jamuiden järjestyksenvalvontaelinten, tuomarikunnan, veroviranomaisten taikka diplomaattikunnan erityiset tehtävät.
However, notall posts in these fields imply the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State.
Kaikkiin näiden alojen tehtäviin eikuitenkaan sisälly julkisen vallan käyttöä tai vastuuta valtion yleisen edunvalvonnasta.
These criteria musttherefore be evaluated case-by-case in the light of the nature of the tasks andresponsibilities of the post.
Perusteet on arvioitava tapauskohtaisesti tehtävien luonteen jatoimen sisältämien vastuiden mukaan.
Apart from this exception, recruitment competitions for posts in the publicsector must be open to EU citizens.
Tätä poikkeusta lukuun ottamatta julkisen sektorin hakumenettelyjen on oltava avoimia EU:n kansalaisille.
Once you have been admitted into the public sector, you may not be treateddifferently to nationals as regards other aspects of access to the post andworking conditions.
Julkisen sektorin työpaikkaan valittua toisen maan kansalaista ei saa kohdella eri tavoin kuin maan omia kansalaisia muiden työnsaantiin ja työehtoihinliittyvien seikkojen osalta.
For instance, if you have acquired comparable professional experience in the public sector of another Member State, this experience must be taken into account in the same way as professional experienceacquired in the host Member State15.
Jos asianomainen on esimerkiksi hankkinut vastaavaa kokemusta julkisen sektorin tehtävistä toisessa jäsenvaltiossa, kokemus on otettava huomioon samalla tavalla kuin vastaanottavassa jäsenvaltiossa hankittu kokemus (15).
For more detailed information on questions related to the public sector, see the Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the full benefits and potential", COM (2002) 694 final, of 11.12.2002:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Tarkempia tietoja julkiseen sektoriin liittyvistä kysymyksistä löytyy komission tiedonannosta Työntekijöiden vapaan liikkuvuuden mukanaan tuomat edut ja mahdollisuudet(KOM(2002) 694 lopullinen, 11.12.2002) osoitteesta http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
9.What are my rights compared with nationals of the host Member State?
9.Mitkä ovat oikeuteni verrattuna vastaanottavan jäsenvaltion kansalaisten oikeuksiin?
If you are a migrant worker, you must be treated in exactly the same way asyour colleagues who are nationals of the country where you work.
Siirtotyöläistä on kohdeltava täysin samalla tavalla kuin hänen työtovereitaan, jotka ovat työskentelymaan kansalaisia.
You maynot be discriminated against on the grounds of your nationality.
Häntä ei saa syrjiä kansalaisuuden perusteella.
The principleof equal treatment applies in particular to:
Yhtäläisen kohtelun periaatetta sovelletaan etenkin
Access to employment (see question 5); All working conditions, for instance, salary, dismissal and reinstatement;Access to social and tax advantages.
työnsaantiin (ks. kysymys 5)kaikkiin työehtoihin, kuten palkkaan, irtisanomiseen ja työhönpaluuseensosiaali- ja veroetuuksien saamiseen.
This right to non-discrimination on grounds of nationality applies not only toopen discrimination, but also to neutral rules which, unless objectively justified and proportionate to their aim, are intrinsically liable to affect migrantworkers more than national workers and consequently risk placing migrantworkers at a particular disadvantage.
Kansalaisuuteen perustuvan syrjinnän kielto koskee paitsi avointa syrjintäämyös neutraaleja sääntöjä, joiden vaikutukset kohdistuvat ominaislaatunsavuoksi enemmän siirtotyöläisiin kuin kotimaisiin työntekijöihin ja jotka senvuoksi sisältävät vaaran siirtotyöläisten joutumisesta huonompaan asemaaneivätkä ole objektiivisesti perusteltuja ja oikeassa suhteessa tavoiteltuun päämäärään.
This is the so-called "indirect discrimination".
Tätä kutsutaan välilliseksi syrjinnäksi.
This could be the case when, for example, a residence or length ofresidence condition is required.
Siitä voi olla kyse esimerkiksi silloin, kun edellytetään asumista maassa tai tietynpituista oleskelua.
10.What are the social advantages?
10.Mitä ovat sosiaaliedut?
Social advantages have been defined by the Court of Justice as all the advantages which, whether or not linked to a contract, are generally granted tonational workers primarily because of their objective status as workers or byvirtue of the mere fact of their residence on the national territory and whoseextension to workers who are nationals of other Member States thereforeseems likely to facilitate the mobility of such workers within the Community.
Yhteisöjen tuomioistuimen määritelmän mukaan sosiaalietuja ovat kaikkisellaiset edut, liittyivätpä ne sopimukseen tai eivät, jotka yleensä myönnetään kotimaisille työntekijöille ensi sijassa heidän työntekijäasemansa perusteella tai pelkästään sen vuoksi, että he oleskelevat kyseisen maan alueella, jajoiden laajentamisella koskemaan muiden jäsenvaltioiden kansalaisia voitaisiin todennäköisesti helpottaa näiden työntekijöiden liikkuvuutta yhteisönalueella.
Examples of social advantages include public transport fare reductions forlarge families, child raising allowances, funeral payments and minimum subsistence payments.
Sosiaalietuja ovat esimerkiksi monilapsisille perheille myönnettävät julkisenliikenteen alennuskortit, kotihoidon tuki, hautausavustus ja vähimmäistoimeentulotuki.
Migrant workers are entitled to the same tax advantages as national workers.For example, if the host Member State allows tax deductions in relation tocontributions to an occupational pension and private sickness and invalidityinsurance, it must allow equivalent deductions in relation to contributionspaid by migrant workers in their country of origin.
Siirtotyöläisillä on oikeus saada samat veroetuudet kuin kotimaisillakin työntekijöillä. Jos vastaanottava jäsenvaltio esimerkiksi sallii työeläkemaksuihinsekä yksityisiin sairaus- ja tapaturmavakuutusmaksuihin liittyvät verovähennykset, sen on sallittava vastaavanlaiset vähennykset siirtotyöläisen lähtömaassaan maksamien maksujen osalta.
12.Do I have other rights in terms of equal treatment?
12.Liittyykö yhdenvertaiseen kohteluun muita oikeuksia?
You must also receive equal treatment as regards access to training, membership of trade unions and exercise of the rights attached, and housing.
Yhdenvertainen kohtelu koskee myös oikeutta koulutukseen, ammattiliitonjäsenyyteen ja siihen liittyvien oikeuksien käyttämiseen sekä asunnon hankintaan.
13.What if I work in one Member State but reside in another?
13.Entä jos työskentelen eri maassa kuin asun?
If you are a frontier worker, you are entitled to all the benefits granted tomigrant workers in the Member State where you are employed.
Rajatyöntekijällä on oikeus kaikkiin niihin etuihin, jotka myönnetään siirtotyöläisille työskentelymaassa.
Specific rules may apply for frontier workers as regards certain social secu-
Rajatyöntekijöihin voidaan soveltaa erityisiä tiettyihin sosiaaliturvaetuuksiin
16For further details, see the guide "The Community provisions on social security – Your socialsecurity rights when moving within the European union" available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm.
Lisätietoja oppaasta Yhteisön sosiaaliturvasäännökset: Euroopan unionissa liikkuvien henkilöiden sosiaaliturvaoikeudet.Opas on saatavilla Internet-osoitteesta http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm.
14.If I go to another country to work,are there any formalities that I must complete in order to enter its territory and reside there?
14.Liittyykö toiseen maahan työhön menoon joitakin muodolli-suuksia,jotta pääsee maahan ja voi asua siellä?
All you need in order to enterthe territory of the host Member State is a valididentity card or passport.
Vastaanottavan jäsenvaltion alueelle pääsyynriittää voimassa oleva henkilötodistus tai passi.
If you do not have your travel documents, you mustbe given, before turning you back, the opportunity to obtain them within a reasonable period of time or to prove by other means your identity andnationality and establish that you are covered by the right of free movementand residence.
Jos matkustusasiakirjoja ei ole mukana, tulijalle on ennenpois käännyttämistä annettava mahdollisuus hankkia ne kohtuullisessa ajassatai todistaa muutoin henkilöllisyytensä ja kansallisuutensa sekä se, että hänkuuluu vapaan liikkumisoikeuden ja oleskeluoikeuden piiriin.
Based on the new Directive on the right of residence, if you are an EUmigrant worker you will no longer need to obtain a residence permit in the Member State where you residefor employment purposes: simple registration with the competent authorities will suffice, and even this will only berequired if it is deemed necessary by the host Member State.
Uuden oleskeluoikeusdirektiivin mukaan siirtotyöläisen, joka on EU:n kansalainen, ei enää tarvitse hankkia oleskelulupaa siitä jäsenvaltiosta, jossa hänasuutyöhön liittyvistä syistä. Rekisteröityminen toimivaltaisten viranomaisten luona riittää, ja sitäkin vaaditaan vain siinä tapauksessa, että vastaanottava jäsenvaltio pitää sitä tarpeellisena.
The formalities which you must complete depend on the length of youremployment in the host Member State:
Vaaditut muodollisuudet riippuvat siitä, kuinka pitkään työskentely vastaanottavassa jäsenvaltiossa kestää.
If the employment is expected to last less than three months, no residenceformalities are required.
Jos työskentelyn odotettu kesto on alle kolme kuukautta, oleskelumuodollisuuksia ei vaadita.
However, national authorities may request youto report your presence on their territory;
Viranomaiset voivat kuitenkin vaatia ilmoittautumista.
If the employment lasts more than three months, the Member State mayrequire you to register with the competent authority.
Jos työskentely kestää yli kolme kuukautta, jäsenvaltio voi vaatia rekisteröitymistä toimivaltaisen viranomaisen luona.
The deadline for registration may not be less than three months from the date of arrival.
Rekisteröitymisaikaa onannettava vähintään kolme kuukautta maahantulopäivästä.
Aregistration certificateshould be issued immediately upon productionof a valid identity card or passport and a confirmation of engagementfrom the employer or a certificate of employment.
Maahantulijalle olisi annettava rekisteröintitodistusheti, kun hän on esittänyt voimassa olevan henkilötodistuksen tai passin sekä työnantajanantaman vahvistuksen työsuhteesta tai todistuksen työssäolosta.
No other documents(payslips, electricity bills, housing, tax statements, etc.) may be requiredfor that purpose.
Tarkoitukseen ei saa vaatia muita asiakirjoja (palkkakuittia, sähkölaskua, asumis-todistusta,veroilmoitusta tms.).
If you fail to comply with these formalities, you could be liable to proportionate and non-discriminatory sanctions.
Muodollisuuksien laiminlyönnistä voidaan määrätä kohtuullisia ja ei-syrjiviäseuraamuksia.
However, you can start working beforebeing registered.
Työnteon voi kuitenkin aloittaa jo ennen rekisteröitymistä.
For details of the right of entry and residence of your family members see thechapter "Family Members".
Perheenjäsenten maahantulo- ja asumisoikeudesta kerrotaan tarkemmin luvussa Perheenjäsenet.