natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• the agreement on working time for mobile staff in the civil aviation sector, signed by the sector's social partners just before the Lisbon summit, which should be accompanied by a Tequest to the Commission to convert the text into a proposal for a directive; • the commitment of the social partners in the telecommunications sector to access to vocational training and telework, particularly pertinent with regard to the knowledge-based society; • cunent negotiations on telework in the commerce sector, which should be completed this year.
Erityisesti seuraavia saavutuksia on syytä korostaa: • siviili-ilmailualalla epäsäännöllistä työtä tekeviä työntekijöitä koskevaa työaikasopimusta, jonka alan työmarkkinaosapuolet allekirjoittivat juuri ennen Lissabonin huippukokouksen alkamista ja jonka lisäksi komissiolta pyydetään, että sopimus muutettaisiin direktiiviehdotukseksi, • televiestintäalan työmarkkinaosapuolten ottamista mukaan alan ammatilliseen koulutukseen ja etätyöhön, mikä on erityisen tärkeää tietoyhteiskunnassa, • kaupan alan etätyöstä nykyään käynnissä olevia neuvotteluja, jotka on tänä vuonna määrä saada päätökseen.
Contact: Michele. Thozet@cec.eu.int Tel. +32-2 299 22 79
Yhteyshenkilö: Michele. Thozet@cec.eu.int Puh. +32-2 29922 79
Agriculture change in agriculture and major changes in policy, such as EU enlargement, make the White Paper all the more valuable. The social partners will find it a useful tool in helping them to meet the inherent challenges of their sectoral dialogue.
Voidaan odottaa, että valkoinen kirja pitkällä . aikavälillä vaikuttaa Euroopan työmarkkinaosapuolten vaatimuksiin, joiden mukaan vuonna 1999 ja vuoden 2000 keväällä aloitetulle perusteelliselle tutkimukselle olisi järjestettävä käytännön seuranta.
For this reason, it will be read not only by the social partners in the Member States but also in the candidate countries, and in universities, research institutes and training bodies.
Kaikki valkoisessa kirjassa esitellyt tulokset sisällytetään kokonaisuudessaan alakohtaisen vuoropuhelukomitean työhön vuonna 2000.
This document is in itself a guide to best practice and will be a valuable document for the years to come.
Yhteyshenkilö: Joachim.Ott@cec.eu.int Puh. +32-2 29614 71
It identifies the vocational profile of categories of workers likely to be affected by electricity liberalisation, and looks at the measures already taken.
Julkilausumassa mainitaan myös etätyöstä käynnissä olevat neuvottelut sekä lähitulevaisuudessa tehtävä iäkkäitä työn tekijöitä koskeva puitesopimus.
All the findings included in this document will be fully integrated into the work of the social dialogue committee in 2000.
järjesti 2000 afón
Contact: Joachim. Ott@cec.eu.int Tel. +32-2 29614 71
Yhteyshenkilö: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Puh. +32-2 296 67 63
Picking up on the main points of the ARE project (Agriculture-Regions-Employment), the White Paper is an inventory of vocational training systems and best practice, an evaluation of the ARE project, and a basis for the future activities and objectives of the European social partners.
Kaupan alan Euroopan työmarkkinaosapuolia edustavat EuroCommerce ja UNI-Europa ovat käyneet sosiaalista vuoropuhelua 1980-luvulta lähtien.
With this in mind, the social partners assessed the opportunities for an innovative employment policy aimed at creating and protecting jobs in the European regions.
Työmarkkinaosapuolet (GEOPA-COPA ja EEA) esittelivät yleisölle ammatillista koulutusta koskevan valkoisen kirjansa Saint-Raphaëlissa (Ranskassa) 12. ja 13.
EuroCommerce and UNI-Europa held a major conference in Lisbon on 14 April 2000 on employment in European commerce.
Työmarkkinaosapuolet aikovat myös laatia yhteisen julkilausuman puunjalostusteollisuuden sosiaalisesta polkumyynnistä.
After being on holdfor over a year, social dialogue in the insurance sector has now been reUunched.
huhtikuuta 2000 jäljestetyssä maatalousafan työllisyyskonferenssissa.
On 9 March 2000, representatives from UNI-Europa (trade unions) and the European Insurance Committee (CEA), BIPAR and ACME (employers), met in Brusseh for the first plenary session of the sectoral social dialogue committee.
Hyvien käytäntöjen oppaan ominaisuudessa toimiva valkoinen kirja on arvokas asiakirja tulevaisuudessa. vaisuudessa.
The European social partners for commerce, EuroCommerce and UNI-Europa, have been committed to social dialogue since the 1980s.
ARE-hankkeen (maatalous-alueet-työllisyys) pääkohdat esittelevässä valkoisessa kirjassa kerrotaan ammattikoulutusjärjesteliTiistä ja hyvistä käytännöistä, arvioidaan ARE-hanketta sekä luodaan Euroopan työmarkkinaosapuolten tulevien toimien ja päämäärien perusta.
Over the past five years this dialogue has become particularly strong - and the two organisations are determined to keep it that way.
Valkoisen kirjan strategisena kokonaistavoitteena on luoda yhteys työllisyyspolitiikan ja ammatillisen koulutuspolitiikan välille maatalousalalla Euroopassa.
In November 1998, an initial conference on
Ensimmäinen työllisyyskonferenssi järjestettiin Brysselissä marraskuussa 1998.
At this plenary session, the various organisations involved in social dialogue presented a number of their activities linked to the work programme.
Sen tarkoituksena oli vahvistaa työmarkkinaosapuolten halua kehittää vuoropuheluaan sekä tarjota mahdollisuus keskustella konkreettisiin työsuhteisiin liittyvistä kysymyksistä.
BIPAR reported on its actions in
Konferenssiin osallistui noin 140 työnantajien ja ammattiliittojen edustajaa.
Three core issues were examined in this connection: the financing of vocational and further training, innovative practices in training, and possible approaches foT an agreement on the certification of individual qualifications.
Työmarkkinaosapuolet (Eurelectric, EPSU ja EMCEF) tapasivat toisensa ensimmäistä kertaa 23. helmikuuta 2000 hiljattain perustetussa alakohtaisessa vuoropuhelukomiteassa.
The rapid pace of structural and technological
Tässä prosessissa on tarkasteltu kolmea pääkysymystä: ammatillisen koulutuksen ja ammatil
The first plenary meeting of the new "wood" sectoral dialogue committee held on 6 April 2000 in Brusseh.
Työmarkkinaosapuolet päättivät järjes­tää lokakuussa ylimääräisen kokouksen voidak­seen keskustella tutkimuksen tuloksista.
The meeting had an ambitious agenda.
Yhteyshenkilö: Rudi.DeUrue@cec.eu.int Puh. +32­2 29647 06
The social partners are also considering draw­ing up a joint declaration on social dumping in the wood processing industry.
TeleviestintäaUn työnantajat ja ammat­tiliitot (UNI­Europa ja Telecoms) hyväk­syivät yhteisen julkilausuman Lissabonin huippukokousta varten.
the Central and Eastern European countries while the CEA explained the results of a joint project between employers and unions under­taken in Belgium in the field of the new skills required by the sector.
Näin ollen BIPAR esitteli toimia, joita se kehittää Keski­ ja ltä­Euroopassa. CEA:n edustaja kertoi työnantajien ja ammattiliittojen Belgiassa toteuttaman, alan ammattipätevyyteen liittyvän, uusia vaatimuk­sia koskevan yhteishankkeen tuloksista.
ACME and UNI-Europa presented very different points of view on the enterprise culture in telephone platforms and working conditions in these platforms.
ACMEn ja UNl­Europan edustajat puolestaan esittelivät hyvin eriäviä näkökantoja puhelinlaitosten yri­tyskulttuurista ja työolosuhteista.
The presentations sometimes led to lively debates between employers and unions, while at the same time allowing the two parties to establish an initial contact.
Järjestöjen esittelemät toimet herättivät toisi­naan vilkasta keskustelua työnantajien ja ammattiliittojen edustajien välillä, mikä antoi osapuolille mahdollisuuden alustavan kontaktin luomiseen.
It is now up to the committee's perma­nent secretariat to stimulate activities so that social dialogue in this sector can really get going again.
Tämä Euroopan unionin 11 kielellä toteutetta­van koulutusvälineen tarkoituksena on kaikkien Euroopan sokeritehtaiden turvallisuuden mak­simointi.
To complete the initiatives already taken in companies at national level, the European social partners undertook to adopt, by the end of 2001, the common guidelines on telework as applicable at European level.
Hanketta on jo esitelty eri aloja koskevan Euroopan sosiaalisen vuoropuhelun yhteydessä, erityisesti 16. syyskuuta 1999 järjestetyssä kor­kean tason neuvottelufoorumissa.
This joint declaration, backed up with clear and precise undertakings, is a major contribution to social dialogue on the part of the telecommu­nications sector.
Alan työmarkkinaosapuolet CEFS (työnantajien edustaja) ja SETA­UITA (ammattiliittojen edus­taja) aikovat järjestää hankkeen esittelypäivän kaikille alan ammattilaisille.
By 2001, major changes for companies and employees should have been introduced at the instigation of the European social partners.
Esittelypäivä on tarkoitus järjestää 23. kesäkuuta 2000, ja siihen osallistuu henkilökunnan ja johtoportaan edus­tajia.
The annual report on European social dia­logue in 1999 was published in May, enti­tled "Highlights 1999".
Euroopan työmarkkinaosapuolten välistä vuoropuhelua käsittelevä vuosikatsaus 1999 ilmestyi toukokuussa otsikolla "Highlights 1999".
It reviews the key events at cross-sectoral and sectoral level and includes the full text of a number of joint documents and declarations which marked European social dialogue in 1999.
Se on yleiskatsaus keskeisiin tapah­tumiin niin ammattien välisellä kuin alakoh­taisellakin tasolla, ja siinä julkaistaan koko­naisuudessaan useita julkilausumia ja asia­kirjoja, jotka ovat jättäneet jälkensä Euroopan työmarkkinaosapuolten väliseen vuoropuheluun vuonna 1999.
This publication, available in French, English and German, can also be consulted on the Internet at the following address: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc-dial/ social/index en.htm
Tämä ranskan, englannin ja saksan kielellä laadittu julkaisu on luettavissa myös Inter­netissä osoitteessa: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc­dial/ social/index_en.htm
Available in the 11 European Union languages, this training tool aims to achieve maximum safety in all European sugar refineries.
Yhteinen julkilausuma koskee työntekijöiden perehdyttämistä uusiin tekniikoihin sekä työn organisoinnin uudistamista.
The project has already been presented to the various sectors of European social dialogue, in particular at the liaison Forum on 16 Septem­ber 1999.
Työnantajat ja ammattiliitot sitoutuvat julkilausumassa yhteis­työhön, jotta kaikista yrityksistä tulisi todellisia tietotekniikkayrityksiä vuoden 2001 loppuun mennessä.
The Euratex and ETUF:TCL social partners have agreed, in the framework of their social dialogue committee, to L·unch an initiative qualification
Työnantajat ja ammattiliitot katsovat lisäksi, että työn organisoinnin uudistaminen on elin­tärkeää alalla.
(a workshop) on and employment training, needs.
Eräs tärkeä työn organisoinnin uudistamismuoto on etätyö.
The sector's social partners, CEFS (employers) and SETA-UITA (unions) are planning to organ­ise a presentation day during which the project will be presented to all members of the indus­try. Scheduled for 23 June 2000, the event will be attended by representatives of staff and management.
Työmarkkinaosapuolet Euratex ja FSE: THC päättivät alakohta isessa vuoropuhelukomiteassaan käynnistää koulutustarpeita, ammattipätevyyttä ja työllisyyttä koskevan aloitteen (joka toteutetaan työpajoissa).
Telecommunications
Vakuutustoiminta
In cooperation with the experts, the social part­ners are also in the process of putting the fin­ishing touches to a manual of best practice and recommendations on employment for women.
Lisäksi työmarkkinaosapuolet viimeistelevät parhaillaan yhteistyössä alan asiantuntijoiden kanssa käsikirjaa hyvistä käytännöistä ja naisten työllistämistä koskevista suosituksista.
The textiles and clothing sector employs a majority of women (60% in textiles, 70% in clothing) and the manual aims to increase awareness among all the players at national level.
Suurin osa tekstiili­ ja vaatetusteollisuudessa työsken­televistä henkilöistä on naisia (60 prosenttia tekstiiliteollisuudessa ja 70 prosenttia vaatetus­teollisuudessa).
Companies must make equal opportuni­ties an integral part of their human resources policy, underlining their importance for the sector's image and the quality of products and services.
Nä;n ollen käsikirjan tarkoituk­sena on perehdyttää kaikki kansalliset toimijat näihin kysymyksiin.
Contact: Rudi.DeL·rue@cec.eu.int Tel. +32-2 29647 06
Miesten ja naisten yhtäläis­
The aim of this declaration is to highlight the importance of certain areas of European social policy for the sector's social partners, while drawing the attention of European institutions and heads of state and government to the key
Euroopan BIPARin edustaja) vakuutuskomitean (CEA:n), sekä ACMEn (työnantajien edustajat tapasivat nimittäin
Newsletter from the European Commission Employment and Social Affairs DC/D ι Published by:
Euroopan komission tiedotuslehti Työllisyyden ja sosiaaliasioiden PO/D
Employment and Social Affairs European Commission Fax:+32-2 29924 66
PO/D.l, ι Julkaisija Työllisyyden ja sosiaaliasioiden Euroopan komissio Fax: +32­2 299 24 66
I The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet in the various language versions, at the following address: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc-dial/social/ index en.htm
I Euroopan sosiaalinen vuoropuhelu ­tiedotuslehti on luettavissa eri kielillä Internetissä osoitteessa: http://europa.eu.int/comm/dgOS/snc­dial/social/ index_en.htm
Newsletter from the European Commission - Employment and Social Affairs DG/D - October 2000
Euroopan komission tiedotuslehti - Työllisyyden ja sosiaaliasioiden PO/D - Lokakuu 2000
Editorial On 28 June the Commission adopted its Social Policy Agenda.
Pääkirioitus Komissio hyväksyi heinäkuun 28. päivänä sosiaalipoliittisen ohjelmansa.
The Agenda, which sets out the main social policy guidelines for the next five years, will take centre stage in the European Council discussions in Nice in December.
Ohjelmassa esitetään keskeiset suuntaviivat, joiden mukaan sosiaalipolitiikkaa kehitetään seuraavien viiden vuoden aikana, ja se on joulukuussa Nizzaan kokoontuvan Eurooppa-neuvoston pääaiheita.
The Agenda is strongly inspired by the main results of the Lisbon European Council: economic progress and social cohesion must go hand in hand.
Ohjelman innoituksena ovat Lissabonin Eurooppa-neuvoston keskeiset tulokset: talouskehityksen ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden on kuljettava yhtä jalkaa.
This requires the integration of economic, employment and social policies and the cooperation of all a major sectoral agreement on the modernisation of work organisation relevant actors, including the social partners at all levels.
Sitä varten tarvitaan toisiinsa nivottua talous-, sosiaali-ja työllisyyspolitiikkaa sekä kaikkien osapuolten yhteistyötä, johon osallistuvat myös työmarkkinaosapuolet kaikilla tasoilla.
The Agenda aims to modernise the European social model and promote full employment in order to face the challenges and opportunities ahead.
Ohjelmalla pyritään nykyaikaistamaan eurooppalainen yhteiskuntamalli ja tavoitellaan täystyöllisyyttä - näin vastataan kehityksen mukanaan tuomiin haasteisiin ja mahdollisuuksiin.
The priority is quality: in work, in industrial relations and in social policy.
Etusijalla on laatu: laadukas työ, laadukkaat työmarkkinasuhteet ja laadukas sosiaalipolitiikka.
Social dialogue in the private security sector is maturing all the time.
Sosiaalinen vuoropuhelu yksityisellä turvaatäL· kypsyy jatkuvasti.
Proof of this fact lies in the joint text - which can rightly be described as historic — recently adopted by the social partners: UNI-Etiropa for the unions and CoESSfor the employers. They have reached agreement on a subject that is both sensitive and political: the modernisation of work organisation.
Siitä on todisteena se, että työmarkkinaosapuolet -ammattiliittoja edustava UNI-Europa ja työnantajia edustava CoESS - hyväksyivät juuri yhteisen tekstin, jota voitaisiin kutsua historialliseksi, koska päästiin yksimielisyyteen aiheesta, joka on sekä arkaluonteinen että poliittinen: kyseessä on työn järjestämisen uudenaikaistaminen.
The Agenda is innovative in terms both of the working methods suggested and of the interaction it seeks between all actors and the policy development process itself.
CoESS ja UNI-Europa katsovat välttämättömäksi kehittää rakentavaa sosiaalista vuoropuhelua, jonka eri tasot (eurooppalainen, kansallinen ja yritystaso) niveltyvät hyvin toisiinsa.
In particular, it requires all relevant actors - public authorities, social partners, undertakings or NGOs - at all levels - European, national, regional or local - to work together towards common objectives.
Ainoastaan tällainen vuoropuhelu voi varmistaa sen, että jokaisen osapuolen huolet otetaan huomioon ja että pyritään sellaisiin tasapainoisiin ratkaisuihin, jotka sekä työntekijät että työnantajat voivat hyväksyä.
In this new political context, the role of the social dialogue can only increase in importance.
Tätä kilpailua käydään yleensä palvelujen laadun kehittämisen kustannuksella.
Strong action by the social partners is particularly required to develop the employability of the workforce, occupational and geographical mobility, procedures for information and consultation and aspects related to work organisation and new forms of work.
CoESS ja UNI-Europa toteavat lisäksi, että jotkin turva-alan yritykset eivät epäröi toimia muun muassa alan työn järjestämistä koskevan sääntelykehyksen noudattamisen rajoilla eivätkä ne epäröi myöskään rikkoa tätä kehystä.
The social dialogue is on track to meet these challenges.
Ohjelma pyrkii täyttämään tavoitteensa monien erilaisten toimien avulla.
At the High-Level Forum in Brussels on 15 June, the social partners at cross-industry level announced the opening of negotiations on temporary work, and their first meeting was held on 27 June.
Ohjelman innovatiivisuus näkyy siinä ehdotettavissa työskentelymenetelmissä, sen pyrkimyksessä kaikkien osapuolten yhteistyöhön samoin kuin toimintalinjojen laatimisessa.
They also announced that they are jointly seeking to identify ways of facilitating access to lifelong learning and skills development and that they will continue their joint discussions on teleworking.
Erityisesti edellytetään, että kaikki osapuolet eli viranomaiset, työmarkkinaosapuolet, yritykset ja kansalaisjärjestöt kaikilla tasoilla - toimivatpa ne koko Euroopassa, valtakunnallisesti, alueellisesti tai paikallisesti - tekevät aitoa yhteistyötä yhteisten tavoitteitten puolesta.
In addition, many sectors have made commitments dealing with jobs, working conditions, vocational training and equal opportunities.
Uudessa poliittisessa toimintaympäristössä työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun rooli vain vahvistuu.
I would particularly like to mention the European agreement on working time for mobile staff in the civil aviation sector, which recently became the fourth agreement signed at sectoral level.
Työmarkkinaosapuolten voimakasta panosta tarvitaan erityisesti pyrittäessä kehittämään työvoiman työllistettävyyttä, ammatillista ja maantieteellistä liikkuvuutta, tiedotus-ja kuulemismenettelyjä sekä työn organisointiin ja uusiin työmuotoihin liittyviä näkökohtia.
These are promising developments, but more can be done.
Työmarkkinaosapuolet pyrkivät vuoropuhelussaan vastaamaan näihin haasteisiin.
I particularly look forward to the social partners' response to the first stage of consultation on modernising and improving employment relations, launched by the Commission in June.
Brysselissä 15. kesäkuuta järjestetyssä korkean tason foorumissa eri alojen järjestöt ilmoittivat aloittavansa neuvottelut tilapäisistä työsuhteista.
CoESS and UNl-Europa believe it is necessary to develop a constructive social dialogue which is well coordinated at the different levels (European, national, enterprise).
Työmarkkinaosapuolet ilmoittivat lisäksi pyrkivänsä määrittelemään yhdessä keinoja, joilla helpotettaisiin ihmisten mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen ja tuettaisiin taitojen kehittämistä.
Only sudi a dialogue will be able to take account of the concerns of all the parties and the search for balanced solutions which are acceptable to workers and employers.
Ne mainitsivat myös jatkavansa yhteisiä pohdiskelujaan etätyöstä. Lisäksi useilla toimialoilla on tehty työllisyyteen, työoloihin, ammattikoulutukseen ja tasa-arvoon liittyviä sitoumuksia.
In previous policy statements the social partners already made it clear that security firms engage in very harsh, sometimes unfair competition in order to win contracts.
Haluan erityisesti mainita siviili-ilmailuhenkilös-tön työajasta tehdyn yleiseurooppalaisen sopimuksen, joka on lyhyen ajan sisään jo neljäs toimialakohtainen sopimus.
In most cases this is to the detriment of the quality of services.
Kehitys on lupaavaa, mutta laakereilleen ei sovi jäädä lepäämään.
What is more, CoESS and UNl-Europa note that some security firms have no hesitation in operating on the very limits - or even outside - of the regulatory framework which governs work organisation in the sector.
Odotan kiinnostuneena erityisesti, millaisia vastauksia työmarkkinaosapuolet antavat työmarkkinasuhteiden nykyaikaistamisesta ja parantamisesta järjestettävien kuulemisten ensimmäisellä kierroksella (komissio käynnisti kuulemiset kesäkuussa).
This is why CoESS and UNl-Europa consider it is time to make an inventory of the problems posed, an in-depth analysis of their causes and effects, and a systematic search for the responses necessary to improve living and working conditions and to modernise work organisation.
Siksi CoESS ja UNI-Europa katsovat, että on aika ryhtyä kartoittamaan esiintyviä ongelmia, analysoimaan perusteellisesti niiden syitä ja seurauksia sekä etsimään järjestelmällisesti sellaisia keinoja,
Odile Quintin Director-General Employment and Social Affairs DG
Odile Quintin Pääjohtaja Työllisyyden ja sosiaaliasioiden PO
Social dialogue in private security: continued progress
Sosiaalinen vuoropuhelu yksityisellä turva-alalla: edistyminen jatkuu
President of CoESS
CoESS.n puheenjohtaja
A great deal of work has been done in the field of social dialogue over the past five years.
Sosiaalisen vuoropuhelun yhteydessä on tehty viiden viime vuoden aikana merkittävästi työtä.
We owe this principally to a group of highly motivated partners on both sides of the negotiating table and the strong and constant support of the Employment and Social Affairs DG and its presidency within the dialogue pro cess.
Pääansio tästä kuuluu molempia työmarkkinaosa­puolia edustavien erittäin motivoituneiden kump­panien ryhmälle ja sille merkittävälle tuelle, jota työllisyys­ ja sosiaaliasioiden pääosasto ja sen pää­johtaja ovat jatkuvasti antaneet tälle vuoropuhe­lulle.
The desire of both sides to professionalise the sector and cast off its poor image once and for all, together with their search for a balance to create the best conditions for individual development, through serious, in-depth dialogue, have brought highly encouraging results.
Molempien osapuolten tahto ammatillistaa tämä ala ja päästä lopullisesti eroon sen huonosta imagosta sekä heidän pyrkimyksensä päästä sellai­seen tasapainoon, jonka avulla yksilö voi jatkaa itsensä kehittämistä parhaissa mahdollisissa oloissa vakavasti otettavan ja perusteellisen vuoropuhelun ansiosta, ovat antaneet erittäin innostavia tuloksia.
on public works contracts which is not only of interest to the security sector but can also serve as an example for the services sector as a whole. If the industry wants to become more professional and improve the quality of its services, then there is also a need to convince the customer.
CoESS on varmistanut jatkuvuuden sellaisen stra­tegian ansiosta, joka muodostuu muutamista järjestön sääntöjen mukaisesti vahvistetuista poliit­tisista toimintalinjoista, kuten puheenjohtajuuden vaihtumisesta joka toinen vuosi ja vahvojen työ­ryhmien perustamisesta, joiden vastuulla on seurata ja toteuttaa merkittäviä tehtäviä (tavoit­teet, strategia, tiedot, tilastot, koulutus, laatu ja laajentuminen Keski­ja ltä­Eurooppaan).