natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The federal law in Belgium passed in January 2003 contains an explicitdefinition of both direct and indirect discrimination, the latter beingdefined in terms of behaviour or practices which are seemingly neutral butwhich have an adverse effect on particular people.
Belgiassa tammikuussa 2003 hyväksytyssä liittovaltion laissa annetaan erikseen sekä välittömän että välillisen syrjinnän määritelmät; välillinen syrjintämääritellään käytökseksi tai toimintatavaksi, joka on näennäisesti neutraalimutta jolla on haitallisia vaikutuksia tiettyihin väestöryhmiin.
In Spain, Luxembourg,Finland and Sweden, the draft legislation which has been prepared contains a definition of indirect discrimination which is the same, or virtuallythe same, as that included in the directives.
Espanjassa,Luxemburgissa, Suomessa ja Ruotsissa laadittuihin lakiluonnoksiin sisältyyvälillisen syrjinnän määritelmä, joka on sama tai käytännössä sama kuindirektiiveissä annettu määritelmä.
Defining indirect discrimination
Välillisen syrjinnän määritteleminen
In the UK, indirect discrimination is already outlawed under the Race Relations Act, but the definition adopted is slightly narrower than the onein the directive.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa välillinen syrjintä on jo kielletty rotujenvälisistä suhteista annetulla lailla, mutta siinä käytetty määritelmä on hieman direktiiveissä annettua määritelmää suppeampi.
The proposal, after consultation, is to amend the act bywidening the definition and using similar wording to the directive.
Kuulemismenettelynpohjalta laaditun ehdotuksen tarkoituksena on muuttaa lakia laajentamallamääritelmää ja käyttämällä samaa sanamuotoa kuin direktiiveissä.
Theeffect will be to increase the extent of protection by covering more potential cases.
Näinsuojan piiriin tulee uusia mahdollisia syrjintätapauksia.
The same definition will be used in the new legislation on religion and sexual orientation discrimination.
Samaa määritelmääkäytetään myös uudessa uskontoa, sukupuolista suuntautumista ja syrjintääkäsittelevässä lainsäädännössä.
The argument for this uniformapproach is that it will make it easier both for employers to identify andchange unfair practices and for people treated unfairly on more than oneground to take action.
Tätä yhtenäistä lähestymistapaa perustellaan sillä, että näin työnantajien on entistä helpompi tunnistaa ja muuttaaepäoikeudenmukaiset toimintatavat, ja epäoikeudenmukaisen kohtelunkohteeksi useammasta kuin yhdestä syystä joutuneiden henkilöiden onhelpompi ryhtyä toimiin tilanteen korjaamiseksi.
In Ireland, indirect discrimination is also already prohibited under existinglaws but the definition will be amended to be in line with the directives.
Irlannissa voimassa olevat lait kieltävät jo välillisen syrjinnän, muttamääritelmä muutetaan vastaamaan direktiivejä.
COMBATING HARASSMENT
HÄIRINNÄN TORJUMINEN
The concept of harassment included in thedirectives as a form of discrimination is alsonew in many Member States, although in anumber of countries it has been incorporatedinto gender equality legislation.
Direktiiveihin sisältyvä ”häirinnän” käsite yhtenäsyrjinnän muotona on myös uusi monissa EU:njäsenvaltioissa, joskin se on useissa maissasisällytetty sukupuolten välisestä tasa-arvostaannettuun lainsäädäntöön.
Again, in all Member States, the concept has been included in legislation or in draft proposals for legislation introduced following the directives,often defined with much the same wordingas used in the directives (see Box).
Myös tämä käsite onsisällytetty kaikissa jäsenvaltioissa osaksilainsäädäntöä tai ehdotuksia direktiivien mukaiseksi lainsäädännöksi ja se määritellään useinpitkälti samoin sanoin kuin direktiiveissä (katsokehys).
In Belgium, the January 2003 law against discrimination explicitly prohibitsharassment, defined in much the same way as in the directives.
Belgiassa tammikuussa 2003 annetussa syrjinnänvastaisessa laissa kielletään erikseen häirintä, joka on määritelty varsin samaan tapaan kuin direktiiveissä.
This is alsothe case in respect of draft legislation in Spain, the Netherlands, Finlandand Sweden.
Tilanne on sama myös Espanjassa, Alankomaissa, Suomessa ja Ruotsissa tehdyissä lakiluonnoksissa.
In Sweden, existing laws already include an obligation onemployers to investigate cases of harassment and take the necessary stepsto stop it.
Ruotsissa nykyiset lait jo sisältävättyönantajille asetetun velvollisuuden tutkia häirintätapaukset ja ryhtyätarvittaviin toimiin sen lopettamiseksi.
In France, under the ‘Law on social modernisation’ passed in January 2002which modified the Labour Code, workers have the right to be protectedagainst ‘moral harassment’, the purpose or effect of which is to cause aworsening of working conditions in a way likely to affect their dignity, damage their physical or mental health or harm their careers.
Ranskassa annettiin tammikuussa 2002 yhteiskunnan nykyaikaistamisestatyölainsäädäntöä muuttava laki, jonka mukaan työntekijöillä on oikeus suojeluun sellaista henkistä häirintää vastaan, jonka tarkoitus tai seuraus ontyöolojen huonontuminen tavalla, joka loukkaa työntekijän arvoa, vahingoittaa hänen fyysistä tai henkistä terveyttään tai haittaa urakehitystä.
In the UK, harassment is already outlawed under existing legislation andcase-law has established a slightly wider definition than the one in thedirectives.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa häirintä on jo kielletty voimassa olevanlainsäädännön nojalla, ja vakiintuneessa oikeuskäytännössä käytetty määritelmä on hieman direktiivien määritelmää laajempi.
In order not to reduce the extent of protection provided, theproposal is to define harassment as occurring if either a person’s dignityhas been violated or they have been subject to ‘an intimidating, hostile,humiliating or offensive environment’. The ‘either–or’ therefore replacesthe ‘and’ in the directives.
Jotta suojan taso ei heikentyisi, ehdotuksena on määritellä häirintä tilanteeksi, jossa joko loukataanhenkilön arvoa tai luodaan uhkaava, vihamielinen, nöyryyttävä tai hyökkääväilmapiiri. ”Joko-tai” korvaa siten direktiivissä olevan ”ja”-sanan.
In Ireland, where harassment is also outlawed under equality legislation,a statutory ‘Code of practice on sexual harassment and harassment atwork’ was issued in 2002. This gives practical guidance on what is meantby harassment, how it might be prevented and the steps to take if it doesoccur.
Irlannissa häirintä on jo kielletty voimassa olevan lainsäädännön nojalla.Code of Practice on Sexual Harrassment and Harrassment at Work (seksuaalista häirintää ja työpaikkahäirintää koskeva lakisääteinen käytännesääntö) annettiin vuonna 2002, ja se antaa käytännön opastusta häirinnän määrittelystä, häirinnän ehkäisystä ja toimenpiteidentoteuttamisvaiheista häirintätapauksissa.
•to increase the capacity to tackle discrimination by encouraging and supportingexchanges of information about the measures being adopted in different countriesand their effectiveness;•to raise public awareness about the importance of combating discrimination andabout the steps being taken to protect people against unfair and abusive treatment.
•tehdä lisätä yleisön tietoisuutta syrjinnän torjumisen tärkeydestä ja toimista, joita toteutetaan ihmisten suojelemiseksi epäoikeudenmukaiselta ja loukkaavalta kohtelulta.
The European Union strategy for combatingdiscrimination extends beyond the introduction of legislation outlawing discriminatorybehaviour.
Syrjinnän torjumista koskevaan Euroopan unionin strategiaan sisältyy muutakin kuin syrjinnänkieltävä lainsäädäntö.
It also includes an action programme which is intended to change attitudes and behaviour and so support the newlegal rights.
Siihen kuuluu myös toimintaohjelma, jonka tarkoituksena on muuttaaasenteita ja käyttäytymistä ja tukea sitenlainsäädännössä asetettuja uusia oikeuksia.
If the law is to be fully effective, itneeds to be accompanied by practical actionto improve understanding of the factors giving rise to discrimination, to develop betterways of combating them and to help createthe conditions for a fairer society.
Joslainsäädännön halutaan olevan tehokas, senyhteydessä on toteutettava käytännön toimiasyrjintää aiheuttavien tekijöiden ymmärtämiseksi, parempien syrjinnän torjuntatapojen kehittämiseksi ja entistä oikeudenmukaisemmanyhteiskunnan edellytysten luomiseksi.
The action programme has three main objectives:
Toimintaohjelmalla on kolme päätavoitetta:
•to get a better understanding of discrimination and discriminatory behaviour throughresearch studies and by assessing the policies and practices in operation in differentparts of the EU;
•tehdä syrjintään ja syrjivään käytökseen liittyvät kysymykset yhä paremmin ymmärrettäviksi tutkimusten avulla ja siten, että arvioidaan eri puolilla EU:ta toteutettaviapolitiikkoja ja toimintatapoja
To try to achieve these objectives, the programme supports a range of activities.
Tavoitteiden saavuttamiseksi ohjelmasta tuetaan erilaisia toimia.
Theyinclude studies on specific issues to do withdiscrimination and international projects todevelop practical means of tackling discrimination, involving people and organisationsfrom across the EU.
Niitä ovat syrjintään liittyviänäkökohtia käsittelevät tutkimukset ja kansainväliset hankkeet, joissa kehitetäänkäytännön keinoja syrjinnän torjumiseksi ja joihin osallistuu kansalaisia ja organisaatioita kaikkialta EU:sta.
The programme providesfunding for European networks of organisations representing groups vulnerable to discrimination in different countries.
Ohjelmasta rahoitetaan Euroopanlaajuisia verkkoja, jotka koostuvat syrjinnälle alttiita väestöryhmiä edustavista eri jäsenvaltioissatoimivista järjestöistä.
And it helpsto put on events and mount campaigns publicising people’s rights as well as to exchangeideas about how to combat discriminationmore effectively.
Ohjelmasta tuetaan myöskansalaisten oikeuksista tiedottavien tapahtumien ja kampanjoiden järjestämistä sekä syrjinnän yhä tehokkaampaa torjuntaa koskevienajatusten vaihtoa.
PRIORITY THEMES
ENSISIJAISET AIHEET
The action programme for the period 2001–06 has a number ofpriorities.
Kauden 2001–2006 toimintaohjelmaan on valittu eräitä ensisijaisiaaiheita.
In the first stage, it is concentrating on:
Siinä keskitytään ensi vaiheessa:
(1) stamping out discrimination by public authorities towards boththe people they serve and those they employ;
1.lopettamaan julkishallinnon harjoittama syrjintä palvelemiaan henkilöitä ja työntekijöitään kohtaan
(2) working with the media on how to avoid publishing or broadcasting material which is discriminatory or encourages discrimination and from discriminating in their employment policies;
2.estämään yhteistyössä tiedotusvälineiden kanssa syrjivän tai syrjintään yllyttävän materiaalin julkaiseminen tai lähettäminen sekäsyrjintä tiedotusvälineiden työhönottopolitiikassa
(3) increasing the possibility of everyone, whatever their personalcharacteristics, to participate on an equal basis in decisionmaking, whether in politics, business or society in general;
3.edistämään kaikkien yhtäläisiä mahdollisuuksia osallistuapoliittiseen, taloudelliseen ja yhteiskunnalliseen päätöksentekoonriippumatta heidän henkilökohtaisista ominaisuuksistaan
A distinctive feature of the programme is toencourage different forms of discriminationto be considered together rather than separately.
Ohjelman leimallinen piirre on se, että siinäkannustetaan erilaisten syrjinnän muotojenkäsittelemiseen mieluummin yhdessä kuin erikseen.
In this way, it draws attention to thesimilarities as well as the differences whichexist between discrimination on grounds ofethnic origin, religious belief, age and sexualorientation.
Siinä kiinnitetään näin ollen huomiotaeroihin ja yhtäläisyyksiin, joita esiintyy etniseenalkuperään, uskonnolliseen vakaumukseen,ikään ja sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän välillä.
This opens up the possibility ofusing similar means to tackle these differentforms.
Näin avautuu mahdollisuus käyttää näiden eri syrjinnän muotojen torjumiseen samanlaisia keinoja.
It equally makes it possible for the lessons learned in one area to be applied to others.
Se mahdollistaamyös yhdellä alalla saatujen kokemusten hyödyntämisen muilla aloilla.
The experience gained in tackling racialdiscrimination, for example, can therefore beused when tackling religious, age or otherforms of discrimination.
Esimerkiksi rotusyrjinnän torjumisesta saatuja kokemuksia voidaansiten käyttää hyväksi torjuttaessa uskontoon,ikään tai muihin syihin perustuvaa syrjintää.
(4) ensuring that everyone has the same level of access to goods andservices.
4.varmistamaan, että kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet saadatavaroita ja palveluja.
A selection of the activities being supportedare described below in order to illustrate thedifferent parts of the action programme andhow they fit together.
Seuraavassa esitellään joitakin tukea saavia toimia, jotka kuvastavat toimintaohjelman eri puolia ja sitä, miten ne kytkeytyvät yhteen.
Raising public awareness about discrimination and the means of combating it
Syrjintää ja sen torjuntatapojakoskevan tietoisuuden lisääminen
INFORMATION CAMPAIGNS
TIEDOTUSKAMPANJAT
A major objective of the action programme is to raise public awareness about the importance of combating discrimination and themeans available to victims to protect themselves from unfair treatment and to seek redress.
Toimintaohjelman keskeinen osa on sen varmistaminen, että ihmiset ymmärtävät syrjinnästäsen kohteena oleville henkilöille ja myös kokoyhteiskunnalle aiheutuvan vahingon ja tietäväterilaisista toimenpiteistä, joihin on ryhdytty sentorjumiseksi.
The European Union provides support tonational governments to organise publicity campaigns and eventspublicising the features of the steps being taken to stamp out discrimination and the activities being carried out under the programme.
Kaikkialla EU:ssa käynnistetään tiedotuskampanjoita, joiden kautta esitelläänuusia epätasa-arvoiselta kohtelulta suojaavialakeja, oikeuksien puolustamiseen tarkoitettujajärjestelyjä ja toimintaohjelman osana toteutettavia toimia (katso kehys).
A central part of the action programme ismaking sure that people understand theharm that discrimination can do not only tothe individuals affected but also to society ingeneral and to let them know about therange of measures being introduced to combat it.
Yksi toimintaohjelman tärkeimmistä tavoitteista on lisätä yleisön tietoisuutta syrjinnän torjumisen tärkeydestä ja keinoista, joita syrjinnänuhreilla on käytettävissään epätasa-arvoiselta kohtelulta suojautumistaja vääryyden korjaamista varten.
Information campaigns are beinglaunched across the EU to publicise the newlaws being brought in to protect peopleagainst unfair treatment, the arrangementsfor helping them defend their rights and theactivities being carried out as part of theaction programme itself (see Box).
Euroopan unioni tukee jäsenvaltioidenhallitusten toimia niiden järjestäessä tiedotuskampanjoita ja tapahtumia, joissa esitellään syrjinnän kitkemiseksi toteutettuja toimenpiteitä jaohjelman puitteissa harjoitettua toimintaa.
Improving statistics on discrimination
Syrjintää koskevien tilastojenkehittäminen
A central aim of the campaigns is to inform public authorities, organisations representing people vulnerable to discrimination, employersand trade unions about the strategy for tackling discrimination andthe various kinds of action being taken.
Kampanjoilla pyritään ennen kaikkea tiedottamaan julkishallinnolle,syrjinnälle alttiita väestönosia edustaville organisaatioille, työnantajilleja ammattiyhdistyksille syrjinnän torjumiseen käytettävästä strategiastaja erilaisista toimista.
The campaigns this year focuson the application of equality principles in the labour market.
Tänä vuonna kampanjassa keskitytään tasa-arvonperiaatteiden noudattamiseen työmarkkinoilla.
In thefuture, after governments around the EU have introduced legislationcomplying with the two directives on equality, the campaigns will alsoprovide information about other aspects of equality.
Kun kaikki EU:n jäsenvaltioiden hallitukset ovat tulevaisuudessa saattaneet voimaan kahdentasa-arvodirektiivin mukaisen lainsäädännön, kampanjoissa kerrotaanmyös muista tasa-arvoon liittyvistä näkökohdista.
The action programme is aimed among otherthings at improving our understanding ofissues relating to discrimination by increasingthe information available in this area and byevaluating the effectiveness of policies andpractice. The programme is, therefore, supporting the development and disseminationof comparable statistical series on the scale ofdiscrimination in EU countries.
Yksi toimintaohjelman tavoitteista on parantaaihmisten käsitystä syrjintään liittyvistä asioistalisäämällä saatavilla olevaa tietoa ja arvioimallapolitiikkojen ja toimintatapojen tehokkuutta.Ohjelmasta tuetaan siksi syrjinnän laajuutta EU:n jäsenvaltioissa koskevien vertailukelpoisten tilastojen kehittämistä ja levittämistä.
PARTII — The action programme to combat discrimination
OSAII — Sy orjumista koskeva toimintaohjelma
SUPPORTING PROJECTS AIMED AT COMBATINGDISCRIMINATION
SYRJINNÄN TORJUMISEEN TÄHTÄÄVIEN HANKKEIDENTUKEMINEN
The European Commission published a call for proposals for projectscovering the four priority themes for action in 2001.
Euroopan komissio julkaisi hanke-ehdotuspyynnön, joka kattoi vuoden2001 neljä ensisijaista aihetta.
To be eligible,proposals had to involve people and organisations from at least three EU Member States, the aim being to exchange ideas between countries and to encourage common approaches to similar problems. In July 2002, 27 projects were selected for funding and given finance forthe first year of just over EUR 4.4 million in total.
Jotta hankkeet olivat tukikelpoisia, niihintuli osallistua ihmisiä ja organisaatioita vähintään kolmesta EU:n jäsenvaltiosta; tavoitteena oli vaihtaa ajatuksia valtioiden välillä ja kannustaalöytämään yhteisiä lähestymistapoja samanlaisiin ongelmiin.Heinäkuussa 2002 rahoituksen saajiksi valittiin 27 hanketta, joille jaettiin ensimmäistä vuotta varten yhteensä hieman yli 4,4 miljoonaaeuroa.
A similar amount willbe allocated in the second year.
Toiseksi vuodeksi myönnetään samansuuruinen summa.
Monitoring the measures beingtaken against discrimination
Syrjinnänvastaisten toimenpiteidenvalvonta
The full list of the projects funded under the action programme isavailable in English, French and German at http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_ rights/prog/projects_en.htm
Kattava luettelo toimintaohjelmasta rahoitettavista hankkeista on saatavilla englanniksi, ranskaksi ja saksaksi osoitteessa http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_ rights/prog/projects_en.htm.
An important part of the action programme isto monitor the legal and other steps beingtaken by governments around the EU to outlaw discrimination and to protect the victimsof unfair treatment. The Union has set up networks of independent experts to report onwhat governments are doing in this regard.The purpose is not simply to check that themeasures being introduced provide an effective level of protection against discrimination.It is also to create a source of informationabout the measures themselves to help governments in other countries design the features of their own legislation and thearrangements for enforcing it.
Toimintaohjelman tärkeä tehtävä on valvoa EU:njäsenvaltioiden hallitusten tekemiä oikeudellisiaja muita toimenpiteitä, joilla kielletään syrjintä jasuojellaan uhreja epätasa-arvoiselta kohtelulta.Unioni on perustanut riippumattomista asiantuntijoista koostuvia verkostoja raportoimaan,mitä hallitukset tekevät asian suhteen.Tarkoituksena ei ole pelkästään valvoa, ettäkäyttöön otetut toimenpiteet tarjoavat riittävänsuojan syrjintää vastaan, vaan myös luoda tietolähde toimenpiteistä, jotta muiden valtioidenhallitukset voivat niiden avulla suunnitella omaalainsäädäntöään ja sen täytäntöönpanoa tukevia järjestelyjä.
This can be particularly important for governments in countries where there is less experience of legislation against discrimination.
Tämä voi olla erityisen tärkeääniiden valtioiden hallituksille, joilla onvähemmän kokemusta syrjinnänvastaisestalainsäädännöstä.
At present, there is little quantitative evidenceon the extent of discrimination in differentparts of the EU, in different aspects of socialand economic life or in different sections ofthe population.
Tällä hetkellä on saatavilla vain vähän määrällistä tietoa syrjinnän laajuudesta eri EU:n osissa,yhteiskunnallisen ja taloudellisen elämän erialoilla tai eri väestöryhmissä.
As a result, it is hard to knowwhether discrimination is rising or falling andhow it affects disadvantaged groups.Collecting a wide-ranging set of data on discrimination, covering employment, education,housing, transport and so on, would help toraise public awareness of the way that discrimination affects the daily lives of people ina more powerful manner than studies of individual aspects and help policy-makers targetthe measures more effectively.
Näin ollen on vaikea tietää, lisääntyykö vai vähentyykö syrjintä jamiten se vaikuttaa epäedullisessa asemassa oleviin ryhmiin. Työhön, koulutukseen, asumiseen,liikenteeseen ynnä muuhun liittyvää syrjintääkäsittelevien laaja-alaisten tietojen kerääminenauttaa yksittäisiin näkökohtiin kohdistuvia tutkimuksia entistä tehokkaammin lisäämäänyleisön tietämystä siitä, miten syrjintä vaikuttaaihmisten jokapäiväiseen elämään, ja poliittisiapäättäjiä kohdistamaan toimenpiteet aiempaatarkemmin.
In a similar vein, the Commission has alsolaunched a study to review the measuresagainst discrimination which exist in the 10countries due to join the EU on 1 May 2004and the three candidate countries.
Komissio on myös aloittanut tutkimuksen, jossaarvioidaan EU:hun 1. toukokuuta 2004 liittyvienkymmenen valtion ja kolmen ehdokasvaltionsyrjinnänvastaisia toimenpiteitä.
Legislationin these countries has to comply with thedirectives on racial equality and equality inemployment by the time they become EUmembers. The study is scheduled to be completed in the summer of 2003 and will helpthe EU and governments in the new Member States identify the steps they need to take toprovide the required level of protectionagainst discrimination.
Näiden valtioiden lainsäädännön on oltava rotujen välisestätasa-arvosta ja yhdenvertaisesta kohtelustatyössä annettujen direktiivien mukainen siihenmennessä, kun niistä tulee EU:n jäseniä.Tutkimuksen on tarkoitus valmistua kesällä2003, ja se auttaa EU:ta ja uusien jäsenvaltioiden hallituksia tunnistamaan vaaditun syrjintääkoskevan suojan tarjoamiseksi tarvittavat toimet.
The intention is therefore, first, to carry out apublic opinion survey across the EU on discrimination in employment, education andaccess to goods and services; secondly, to seewith the Commission Statistical Office(Eurostat) how to make use of existing datasources to collect statistics relating to discrimination; and, thirdly, to capitalise on the dataalready collected by the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia.
Tarkoituksena onkin ensinnäkin toteuttaa kaikkialla EU:ssa mielipidetutkimus syrjinnästätyössä, koulutuksessa ja tavaroiden ja palvelujensaannin alalla, toiseksi arvioida komission tilastotoimiston (Eurostat) kanssa, miten nykyisiätietolähteitä voidaan käyttää syrjintään liittyvientilastojen keräämiseen, ja kolmanneksi hyödyntää Euroopan rasismin ja muukalaisvihanseurantakeskuksen keräämät tiedot.
INTRODUCTION OF ANTI-DISCRIMINATION TRAINING METHODSIN PUBLIC AUTHORITIES
SYRJINNÄNVASTAISTEN KOULUTUSMENETELMIENKÄYTTÖÖNOTTO JULKISHALLINNOSSA
Stamping out discrimination bypublic authorities
Julkishallinnon harjoittamansyrjinnän kitkeminen
The project is being carried out by two specialist organisations, the European Jewish Information Centre (CEJI) and the Northern Ireland Council for Ethnic Minorities (NICEM).
Hankkeen toteuttavat kaksi erikoisalan organisaatiota: Euroopan juutalaisten tiedotuskeskus (CEJI) ja Pohjois-Irlannin etnisten vähemmistöjen neuvosto (NICEM), jotka tekevät yhteistyötä Saksan, Espanjan ja Pohjois-Irlannin paikallisviranomaisten kanssa koulutus- ja terveydenhuoltoalan paikallisviranomaisille suunnattujen koulutusohjelmienkehittämiseksi.