natgillin/translations-raw huggingface dataset:
We invite you to send us your replies using the online answer form, which youwill find on the European Commission’s website at: http://europa.eu.int/yourvoice/consultations
Pyydämme teitä lähettämään meille vastauksenne online-vastauslomakettakäyttäen. Lomake on Euroopan komission verkkosivustolla osoitteessa http://europa.eu.int/yourvoice/consultations/index_fi.htm
All data concerning natural persons will remain anonymous.
Kaikki luonnollisia henkilöitä koskevat tiedot pysyvät nimettöminä.
Organisationsare invited to identify themselves.
Järjestöjäpyydetään ilmoittamaan nimensä.
We encourage you to use the online answer form. This will make it easier forus to include your views in the consultation process.
Kehotamme käyttämään online-vastauslomaketta, sillä sen avulla meidän onhelpompi ottaa näkemyksenne huomioon kuulemisprosessissa.
However, you may alsosend us a short written contribution to the following address:
Voitte kuitenkin myös lähettää meille lyhyen kirjallisen selonteon seuraavaan osoitteeseen:
TO AND PARTICIPATIO THE LABOUR MARKET
NAISTEN TYÖMARKKINOILLE PÄÄSYN JA OSALLISTUMISEN HELPOTTAMINEN
Ensuring equal opportunities in the workplace
Yhtäläisten mahdollisuuksien takaaminen työpaikalla
Promoting flexible working structures
Joustavien työaikajärjestelyjen edistäminen
Breaking down gender stereotypes
Sukupuolistereotypioiden poistaminen
CREATING AN ACTIVE INCLUSIVE JOB MARKET
AKTIIVISTEN JA OSALLISTAVIEN
Building skills for labour-market participation
Työmarkkinoilla tarvittavien taitojen kehittäminen
Supporting job creation through local initiatives
Työpaikkojen luomisen tukeminen paikallisilla aloitteilla
Improving job-seeker support and guidance
Työnhakijoiden tukemisen ja ohjaamisen parantaminen
Integrating the long-term unemployed
Pitkäaikaistyöttömien integroiminen
Employment $t social affairs
Työllisyys & sosiaaliasiat H
PROMOTING LIFELONG LEARNING
OPPIMISEN EDISTÄMIN
Developing a culture of lifelong learning
Elinikäisen oppimiskulttuurin kehittäminen
Facilitating the transition to a knowledge-based economy
Tietopohjaiseen talouteen siirtymisen helpottaminen
Adapting the skills of Europe's workforce
Euroopan työvoiman taitojen mukauttaminen
Modernising the educational infrastructure
Koulutusinfrastruktuurin nykyaikaistaminen
Strengthening links between business and training centres
Yritysten ja koulutuskeskusten välisten siteiden lujittaminen
Promoting an inclusive labour market
YHTÄLÄISTEN MAHDOLLISUUKSIEN EDISTÄMIN
Widening participation in training and education
Syrjäytymisvaarassa olevien aseman parantaminen
Strengthening local community support infrastructures
Osallistavien työmarkkinoiden edistäminen
Upgrading skills and qualifications Improving innovation in businesses Encouraging entrepreneurship Supporting business investment in human resources Enabling micro-projects in local communities Strengthening jobs in the social economy: tourism, culture, environment
Sosiaalisen talouden (matkailu, kulttuuri ja ympäristö) työpaikkojen lisääminen
Employment & social affairs * + *
Työllisyys & sosiaaliasiat * + *
Structural Funds 2004-06: areas eligible under Objectives 1, 2 and 3
Rakennerahastot 2004-2006: Tavoitteiden 1, 2 ja 3 piiriin kuuluvat tukikelpoiset alueet
Objective 3
Tavoitteessa 3
Objective 2
Tavoitteessa 2
Objective 1 promotes the development of:
Tavoitteessa 1 pyritään kehittämään tuetaan alueita, jotka sopeutuvat teollisuus- ja palvelualojen muutoksiin
• regions where the GDP per head is below 75 % of the EU average
• alueita, joiden asukasta kohti laskettu BKT on alle 75 prosenttia EU:n keskiarvosta taantuvia maatalousalueita vaikeuksissa olevia kaupunkialueita rahoitetaan koulutukseen, ammatilliseen koulutukseen ja työllisyyteen liittyvien politiikkojen ja järjestelmien mukauttamista ja nykyaikaistamista.
The entire population of the EU outside Objective 1 areas is covered by Objective 3.
Tavoitteen 1 alojen ulkopuoliset EU:n kansalaiset kuuluvat kaikki tavoitteen 3 piiriin.
• sparsely populated regions of Finland and Sweden provides support for: • areas adjusting to change in industrial and service sectors • rural areas in decline • urban areas in difficulty • economically depressed areas heavily dependent on fisheries
• erittäin syrjäisiä alueita, kuten Ranskan merentakaiset departementit, Azorit ja Madeira kalastuksesta hyvin riippuvaisia kriisialueita.
Update 2004
Päivitetty 2004
The Community provisions on social security
Yhteisön sosiaaliturvasäännökset
Manuscript updated on 1 October 2004
Käsikirjoitus on päivitetty 1. lokakuuta 2004.
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Julkaisun sisältö ei välttämättä kuvasta työllisyydestä, sosiaali- ja tasaarvoasioista vastaavan Euroopan komission pääosaston näkemystä taikantaa.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.
Jos olette kiinnostunut tilaamaan Euroopan komission työllisyyden,sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosaston sähköisen tiedotuslehden”ESmail”, lähettäkää tilauspyyntönne sähköpostilla osoitteeseen empl-esmail@cec.eu.int.
The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Tiedotuslehti ilmestyy säännöllisesti englanniksi,ranskaksi ja saksaksi.
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Suuri määrä muuta tietoa Euroopan unionista on käytettävissä Internetissä Europa-palvelimen kautta (http://europa.eu.int).
The purpose of this guide is to provide you with easily understandableinformation about your rights and obligations in the field of social security whenever you have to deal with the social security systems of twoor more Member States of the European Union.
Tämän oppaan tarkoituksena on antaa helposti ymmärrettävää tietoakansalaisten oikeuksista ja velvollisuuksista sosiaaliturvan alalla heidänjoutuessaan tekemisiin kahden tai useamman Euroopan unionin jäsenvaltion sosiaaliturvajärjestelmän kanssa.
This could be the case, for example, when exercising an occupationalactivity abroad, taking up residence elsewhere in the European Union orsimply during a temporary stay in another Member State.
Tämä koskee esimerkiksi niitä, jotka työskentelevät tai harjoittavatammattia ulkomailla, muuttavat asumaan Euroopan unionin toiseenjäsenvaltioon tai vain oleskelevat tilapäisesti toisessa jäsenvaltiossa.
The national social security schemes vary considerably from one countryto another, and the Community provisions on social security, althoughconstantly evolving, are not intended to harmonise them.
Kansalliset sosiaaliturvajärjestelmät vaihtelevat huomattavasti maastatoiseen, eikä niitä pyritä yhtenäistämään Euroopan yhteisön sosiaaliturvaa koskevilla säännöksillä.
The purposeof these provisions is merely to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State toanother.
Yhteisön säännösten tarkoituksena on pelkästään estää kansalaisia menettämästä sosiaaliturvaoikeuksiaan osittain tai kokonaan heidän muuttaessaan jäsenvaltiosta toiseen.
Your social security situation will not always remain the same when youmove to another Member State.
Kansalaisten sosiaaliturva ei aina säily samana heidän muuttaessaan toiseen jäsenvaltioon.
Consequently, we strongly recommendthat, before moving to another country in the European Union, you familiarise yourself with the appropriate chapters of this guide and, if necessary, contact the social security institution in your State of residence forfurther advice.
Siksi on suositeltavaa tutustua tämän oppaan asianomaisiin lukuihin ennen toiseen valtioon muuttamista ja tarpeenmukaan ottaa yhteyttä oman asuinvaltion sosiaaliturvalaitokseen lisäneuvojen saamiseksi.
Please note that this guide does not contain information on the socialsecurity schemes of the Member States. A detailed summary of theseschemes can be found in a guide entitled Your social security rightswhen moving within the European Union — A practical guide,pub-lished by the Office for Official Publications of the European Communities in 2002 and available from the address given at the end ofthis guide.
Tämä opas ei sisällä tietoja jäsenvaltioiden sosiaaliturvajärjestelmistä.Yksityiskohtainen yhteenveto näistä järjestelmistä on vuonna 2002ilmestyneessä oppaassa, jonka nimi on Euroopan unionissa liikkuvienhenkilöiden sosiaaliturvaoikeudet.Oppaan on julkaissut Euroopanyhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, ja se on saatavissa tämänoppaan lopussa mainituista osoitteista.
Why do we need Community provisions on socialsecurity?
Miksi yhteisön sosiaaliturvasäännöksiä tarvitaan?
Which matters are covered?
Yhteisön säännösten soveltamisala
In which country are you insured?What are your rights and obligations in the country in which you are insured?What you should know in the event of sickness or maternity Industrial injuries and occupational diseases Invalidity Who pays my pension?Survivor’s benefits and death grants What to do in the event of unemployment What about family benefits?
Missä maassa henkilö on vakuutettu?Mitkä ovat henkilön oikeudet ja velvollisuudet maassa, jossa hänet on vakuutettu?Mitä olisi tiedettävä sairaustapausten tai äitiyden varalta?Työtapaturmat ja ammattitaudit Työkyvyttömyys Kuka maksaa vanhuuseläkkeen?Lesken tai orvon etuudet ja hautausavustus Miten menetellä työttömyystilanteessa?Perhe-etuudet
Frontier worker Seasonal worker Posted worker Pensioner Student Tourist Nonactive person Third-country national
Rajatyöntekijät Kausityöntekijät Komennustyöntekijät Eläkkeensaajat Opiskelijat Turistit Muut kuin aktiiviväestöön kuuluvat Kolmansien maiden kansalaiset
Community rules have priority: do not worry about conflicting national laws and regulations Forms and formalities Foreign countries — foreign languages: not necessarily a problem!The social security institutions of the Member States: one of your points of contact for any problems Bringing a case to court: it’s your right The Court of Justice of the European Communities: legal guardian of European citizens
Yhteisön säännösten ensisijaisuus kansallisiin lakeihin jaasetuksiin nähden Lomakkeet ja menettelyt Vieras maa, vieras kieli – ei välttämättä ongelma Jäsenvaltioiden sosiaaliturvalaitokset yhteystahoina ongelmatilanteissa Oikeus saattaa sosiaaliturva-asiansa tuomioistuimen käsiteltäväksi Euroopan yhteisöjen tuomioistuin Euroopan kansalaisten oikeuksien turvana
Further questions?
Lisätietoja
1.Why do we need Community provisionson social security?
Miksi yhteisön sosiaaliturvasäännöksiätarvitaan?
Without Community provisions on social security, millions of Europeancitizens would be without sufficient protection.
Ilman yhteisön sosiaaliturvasäännöksiä miljoonat Euroopan kansalaisetolisivat vailla riittävää turvaa.
Employed and self-employed persons, civil servants, pensioners, students, tourists and other categories of persons exercising their right tomove and to stay freely within the European Union are confronted withvarious issues and problems concerning their social security.
Palkatut työntekijät ja itsenäiset ammatinharjoittajat, virkamiehet,eläkkeensaajat, opiskelijat, turistit ja muut henkilöryhmät, jotka käyttävät oikeuttaan liikkua ja oleskella vapaasti Euroopan unionissa, kohtaavat monenlaisia sosiaaliturvaan liittyviä kysymyksiä ja ongelmia.Esimerkiksi seuraavia:
Who pays the hospital bill in the case of an accident or sickness during a stay abroad?
Kuka korvaa tapaturmasta tai sairaudesta ulkomailla oleskelun aikana aiheutuneet sairaalakulut?
What about the pension rights of a worker who was employed for several years in another country?
Mitkä ovat useita vuosia toisessa jäsenvaltiossa työskennelleen työntekijän eläkeoikeudet?
Which country has to pay unemployment benefits to frontier workers?
Minkä maan on maksettava työttömyysetuudet rajatyöntekijöille?
Which country is obliged to pay family benefits when children residein another Member State?
Minkä maan on maksettava perhe-etuudet lasten asuessa toisessajäsenvaltiossa?
Where should social security contributions be paid, in what language should claims for benefits be submitted and what are thedeadlines to be observed?
Mihin sosiaaliturvamaksut on maksettava, millä kielellä etuuksia koskevat hakemukset on tehtävä ja mitä määräaikoja on noudatettava?
It is not certain that national social security legislation would always beable to provide a full or partial answer to these questions; many workerswould run the risk of being insured twice or not at all, or they might losethe social security benefit rights they have acquired without having theopportunity to build up new ones.
Kansallisissa sosiaaliturvalaeissa näitä kysymyksiä käsitellään joskus epätäydellisesti tai ei lainkaan. Monet työntekijät voisivat siksi joutua tilanteeseen, jossa heillä olisi kaksi tai ei yhtään vakuutusta, tai he menettäisivät saavutetut oikeudet sosiaaliturvaan, taikka muita oikeuksiasosiaaliturvaan ei syntyisi.
This is why we need European provisions applicable across the Union for efficient and complete protection.
Tämän vuoksi tarvitaan unionin kattaviayhteisön säännöksiä, joilla kansalaisille varmistetaan tehokas ja kattavavakuutusturva.
Only if it can be guaranteed that persons covered by these provisionsmoving within the Union do not suffer disadvantages in the field oftheir social security, will they be unafraid to exercise their right to moveto and stay in another Member State.
Näiden säännösten soveltamisalaan kuuluvat henkilöt käyttävät oikeuttaan vapaaseen liikkumiseen ja oleskeluun ainoastaan, jos voidaantaata, ettei heille aiheudu siitä sosiaaliturvaetuuksien menetyksiä.
They have beenadapted, improved and extended many times. Today they are contained
Niitä onuseasti mukautettu, parannettu ja laajennettu, ja nykyisin ne sisältyvät
1 in Regulations (EEC) Nos 1408/71 and 574/72 (
1 asetuksiin (ETY) N:o 1408/71 ja (ETY) N:o 574/72(
) For an updated version of the regulations which takes account of all amendments up to the end of 2004, see: http://europa.eu.int/eur-lex/en/consleg/main/1971/en_1971r1408_ index.html
) Näiden asetusten ajan tasalle saatetut versiot, joissa otetaan huomioon kaikki vuoteen 2004 mennessä tehdyt muutokset, löytyvät seuraavasta osoitteesta: http://europa.eu.int/eur-lex/fi/consleg/main/1971/fi_1971R1408_index.html.
The regulations offer practical and satisfactory solutions to most of thecross-border problems arising in the field of social security.
tetään käytännöllisiä ja tyydyttäviä ratkaisuja useimpiin kansalliset rajatylittäviin sosiaaliturva-alan ongelmiin.
As you willsee, there are still some problems for which solutions have yet to befound.
Kuten jäljempänä kerrotaan, joitakin ratkaisemattomia ongelmia on kuitenkin yhä.
The European Commission will therefore continue to strive forfurther improvement and simplification of the Community provisions, inorder to make them more comprehensible and fill the remaining gaps.
Euroopan komissionon tämän vuoksi pyrittävä edelleen parantamaan ja yksinkertaistamaanyhteisön säännöksiä, jotta ne ovat entistä helppotajuisempia ja jotta niiden nykyiset puutteet korjataan.
Community social security provisions, just like national social securityprovisions, may at first sight seem difficult, technical and complex.However, do not be discouraged: the basic principles are easy to understand, even for non-specialists.
Yhteisön sosiaaliturvasäännökset, kuten kansallisetkin sosiaaliturvasäännökset, voivat ensi silmäykseltä vaikuttaa vaikeilta, teknisiltä jamonimutkaisilta. Ei kuitenkaan ole syytä lannistua, sillä perusperiaatteiden ymmärtäminen on helppoa – muillekin kuin asiantuntijoille.
The following explanations are intended to give you a general overview.For specific cases, you should consult the competent authorities or insurance institutions or the various organisations and associations concernedwith the problems of workers moving within the European Union and the European Economic Area before taking decisions on your professional orprivate future on the basis of this guide.
Seuraavassa annetaan yleisselvitys yhteisön sosiaaliturvasta. Kussakinyksittäistapauksessa on kuitenkin syytä ottaa yhteyttä toimivaltaisiinviranomaisiin, vakuutuslaitoksiin tai siirtotyöläisten etuja ajaviin organisaatioihin ja järjestöihin, ennen kuin tehdään ammatilliseen tai yksityiselämään liittyviä päätöksiä tämän oppaan perusteella.
2.Do these provisions apply to you?
Keneen näitä säännöksiä sovelletaan?
At present, the Community provisions on social security do not yet applyto all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area.
Yhteisön sosiaaliturvasäännöksiä ei vielä sovelleta kaikkiin Euroopanunionissa tai Euroopan talousalueella liikkuviin tai oleskeleviin henkilöihin.
It is therefore important for you to knowwhether you are personally covered and protected by these provisions.Only if this is the case can you have recourse to them before nationalcourts and institutions.
Tämän vuoksi on tärkeää tietää, keneen näitä sääntöjä sovelletaan:ainoastaan tällaiset henkilöt voivat vedota niihin kansallisissa tuomioistuimissa ja laitoksissa.
The following persons who are nationals of a Member State of the European Union or the European Economic Area are protected by the Community provisions:
Yhteisön säännöksiä sovelletaan seuraaviin Euroopan unionin jäsenvaltioiden tai Euroopan talousalueeseen kuuluvien maiden kansalaisiin:
• employed and self-employed persons who are or have been insuredunder the legislation of one of these States; civil servants (2);students (3);
• palkatut työntekijät ja itsenäiset ammatinharjoittajat, jotka onvakuutettu tai jotka ovat olleet vakuutettuja jonkin edellä mainitunvaltion lainsäädännön mukaisesti virkamiehet (2)opiskelijat (3)
• • • pensioners, even if they had already become pensioners before theircountry joined the European Union or the European Economic Area;
• • • eläkkeensaajat, vaikka he olisivat jääneet eläkkeelle jo ennen kuinheidän maansa liittyi Euroopan unioniin tai Euroopan talousalueeseen
• members of the families and survivors of the above persons, regardless of their nationality. As a rule, the status of family member isdefined in the legislation of the State of residence.
• edellä mainittujen henkilöiden perheenjäsenet sekä heidän kuoltuaan heidän leskensä ja lapsensa kansalaisuudesta riippumatta;pääsääntöisesti se, ketä voidaan pitää perheenjäsenenä, määritetään asuinvaltion lainsäädännön mukaan
• third-country nationals (for further information, see Section 6.8).
• kolmansien maiden kansalaiset (tarkempia tietoja kohdassa 6.8).
Those not protected by the Community provisions are all persons notbelonging to one of the categories mentioned above, in particular:
Yhteisön säännöksissä ei anneta turvaa niille henkilöille, jotka eivätkuulu johonkin edellä mainittuun ryhmään. Näitä ovat erityisesti
• persons who are not or are no longer covered by a national generalsocial security scheme, and are not or are no longer considered asmembers of the family of an employed or self-employed person orof a pensioner (non-active persons).
• henkilöt, jotka eivät kuulu kansalliseen sosiaaliturvajärjestelmään,sekä henkilöt, joita ei katsota palkatun työntekijän, itsenäisenammatinharjoittajan tai eläkkeensaajan perheenjäseniksi.
(2) Council Regulation (EC) No 1606/98 of 29 June 1998 (OJ L 209, 25.7.1998).(3) Council Regulation (EC) No 307/99 of 8 February 1999 (OJ L 38, 12.2.1999).
) Neuvoston asetus (EY) N:o 1606/98, annettu 29. kesäkuuta 1998 (EYVL L 209,
You can rely on the Community provisions on social security in all of thecountries belonging to the European Union or to the European Economic Area. These are:
Yhteisön sosiaaliturvasäännöksiin voidaan vedota kaikissa Euroopanunioniin tai Euroopan talousalueeseen kuuluvissa maissa, jotka ovat:
Slovenia Slovakia Finland Sweden United Kingdom Iceland Liechtenstein Norway
Slovenia Slovakia Suomi Ruotsi Yhdistynyt kuningaskunta Islanti Liechtenstein Norja
Belgium Czech Republic Denmark Germany Estonia Greece Spain France Ireland Italy
Belgia Tˇsekki Tanska Saksa Viro Kreikka Espanja Ranska Irlanti Italia
Cyprus Latvia Lithuania Luxembourg Hungary Malta Netherlands Austria Poland Portugal
Kypros Latvia Liettua Luxemburg Unkari Malta Alankomaat Itävalta Puola Portugali
Since 1 June 2002, the social security regulations have also applied in Switzerland, under a bilateral agreement between that country and the Community.
Sosiaaliturvaa koskevia säännöksiä sovelletaan myös Sveitsiin 1. kesäkuuta 2002 lähtien Sveitsin ja yhteisön tekemän kahdenvälisen sopimuksen perusteella.
Remark Wherever the terms ‘country’, ‘State’ or ‘Member State’ are used in thisguide, they always refer to the above countries.
Huom.Tässä oppaassa ilmaisuilla ”maa”, ”valtio” tai ”jäsenvaltio” tarkoitetaanaina edellä mainittuja maita.
All other States arereferred to as ‘third countries’.
Kaikista muista käytetään ilmaisua ”kolmannet maat”.
If you can produce evidence of insurance periods completed in a Member State or third country, the Community social security provisionsdo not apply to you with regard to this third country. However, in manycases there are bilateral agreements between a Member State and athird country or between the European Union and a third country whichoffer similar protection.
Jos henkilölle on kertynyt vakuutuskausia jossain kolmannessa maassa,hän ei voi vedota yhteisön sosiaaliturvasäännöksiin niiden osalta.Monissa tapauksissa Euroopan unionin tai Euroopan talousalueeseenkuuluvien maiden ja näiden kolmansien maiden välillä on kahdenvälisiäsosiaaliturvasopimuksia, joissa annetaan samanlainen turva.
For more detailed information consult thesocial security institutions in your own country.
Lisätietojaon saatavissa kunkin maan sosiaaliturvalaitoksista.
The Community provisions on social security apply to all national legislation on:
Yhteisön sosiaaliturvasäännöksiä sovelletaan kaikkeen kansalliseen lainsäädäntöön, joka koskee
• • • • • • • • • sickness and maternity,accidents at work,occupational diseases,invalidity benefits,old-age pensions,survivors’ benefits,death grants,unemployment benefits,family benefits.
• • • • • • • • • sairaus- ja äitiysetuuksia työtapaturmia ammattitauteja työkyvyttömyysetuuksia vanhuuseläkkeitä lesken ja orvon etuuksiahautausavustuksiatyöttömyysetuuksiaperhe-etuuksia.
This means you can always have recourse to the Community provisionswhen they are necessary for your entitlement to benefits.
Näiden etuuksien saamiseksi on aina mahdollista vedota yhteisön säännöksiin.
The Community provisions do not apply, however, to the followingareas:
Yhteisön säännöksiä ei kuitenkaan sovelleta
• social and medical assistance: these are benefits which are normallymeans-tested and not linked to one of the categories mentionedabove; benefits granted to victims of war or its consequences;
• sosiaali- ja terveydenhuoltoon: nämä etuudet ovat tavallisesti tulosidonnaisia, eivätkä ne kuulu edellä mainittuihin ryhmiin sotainvalidien etuuksiin
• • benefits under existing early retirement schemes, to which other Community provisions may apply.
• • nykyisten varhaiseläkejärjestelmien mukaisiin etuuksiin; niihin voidaan soveltaa muita yhteisön säännöksiä.
A Council directive has safeguarded benefits under occupational pen-
Työeläkejärjestelmien mukaisten etuuksien säilyminen on turvattu neu-
4 sion schemes (
4 voston antamalla direktiivillä (
In some cases, it may perhaps be difficult to determine whether or nota particular benefit is covered by the Community provisions.
Joissakin tapauksissa on ehkä vaikeaa määritellä, kuuluuko jokin yksittäinen etuus yhteisön säännösten soveltamisalaan.
) Council Directive 98/49/EC of 29 June 1998 (OJ L 209, 25.7.1998).
) Neuvoston direktiivi 98/49/EY, annettu 29. kesäkuuta 1998 (EYVL L 209, 25.7.1998).
Important The Community provisions apply to social security matters but notto taxation, which is governed by bilateral agreements.
Tärkeää:Yhteisön säännöksiä sovelletaan sosiaaliturvaan, muttei verotukseen. Verotuksesta on tehty kahdenvälisiä sopimuksia maidenvälillä.