natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On the operational level, ECHO has in 2001funded targeted projects that address the specialneeds of women, including, for example, projectsin Iraq, Serbia and Afghanistan.
Toiminnan tasolla ECHO on vuonna 2001 rahoittanut kohdennettuja hankkeita, joissa käsitellään naisten erityistarpeita. Hankkeita on toteutettu esimerkiksi Afganistanissa,Irakissa ja Serbiassa.
The Commission dedicated its celebration of International Women’s Day on 8 March 2001 tothe issue of trafficking of women and held ajoint meeting with the EP.
Komissio käsitteli kansainvälisen naistenpäivänvieton yhteydessä 8. maaliskuuta 2001 naisillakäytävää ihmiskauppaa ja piti aiheesta yhteisenkokouksen Euroopan parlamentin kanssa.
The implementationof the Daphne and STOP programmes continued in 2001 and the Commission adopted anew STOP II programme (until 2003). In theimplementation of the STOP II programme in2001, specific attention was given to assistanceto and protection of victims.
Vuonna 2001 jatkettiin Daphne- ja Stop-ohjelmientoimeenpanoa, ja komissio hyväksyi uuden Stop II -ohjelman (jota jatketaan vuoteen 2003).Vuonna 2001 Stop II -ohjelman toteuttamisessakiinnitettiin erityishuomiota uhrien avustamiseenja suojeluun.
Furthermore, the Council reached political agreement on a framework decision on combating trafficking in human beings.
Lisäksi neuvosto pääsi poliittiseensopimukseen ihmiskaupan torjumista koskevastapuitepäätöksestä.
The framework decision essentiallyconcerns approximation of criminal law andsanctions.
Puitepäätös koskee olennaisiltaosiltaan rikoslainsäädännön ja seuraamusten lähentämistä.
The main objective is to enhance lawenforcement and judicial cooperation in criminal matters.
Päätavoitteena on edistää lainvalvontaa ja oikeudellista yhteistyötä rikosasioissa.
)COM(2001) 295 final.)http://www.umist.ac.uk/management/ewerc/.)Objectives in the fight against poverty and social exclusion (OJ C82, 13.3.2001).
)KOM(2001) 295 lopullinen.)http://www.umist.ac.uk/management/ewerc/.
On 12 September 2001 the Commissionadopted the three-part annual employment package consisting of a report on the Member States’
Vuonna 1999 käynnistetyn Naiset ja tiede-aloitteen yhteydessä järjestettiin vuonna 2001merkittävä konferenssi, jossa analysoitiin naistenasemaa tiedemaailmassa koskevan tutkimuksentuloksia ja kehitettiin edelleen vertaisarviointia,jolla seurataan naistutkijoiden osallistumista.
THE FRAMEWORK STRATEGY
PUITESTRATEGIA suurempi edustus esimerkiksi maatalouden, kalastuksen ja tutkimuksen aloilla.
3.Reinforced cooperation withgender equality authorities some plans show positive examples of tacklinggender issues, there is still a long way to go towards a consistent approach of gender needs andcharacteristics across all the fields of the plansand several Member States committed themselvesto enhance gender mainstreaming during thenext two years.
telmansa, joiden perustana ovat yhteiset tavoitteet köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torju-miseksi.(6)
The framework strategy actively encourages theexchange of good practice among the EU and the EEA Member States, social partners and civil society.
Vaikka tämä tutkimus osoittaa tilanteen selvänkohentumisen edeltäviin tietoihin verrattuna, toimia on jatkettava ja lisättävä niillä aloilla, joillanaisten osallistumisaste on ollut alhaisempi.
To this end, a number of activities tookplace during 2001.
Edistymistä seurataan osana sukupuolten tasa-arvoakoskevan puitestrategian työohjelmia.
2.Gender balance in committees
3Lujitettu yhteistyö sukupuoltentasa-arvoa käsittelevien viranomaisten kanssa
The Advisory Committee for Equal Opportunities for Women and Men(8) continued its work in 2001 and adopted opinions on the 2002employment guidelines, gender statistics and indicators and the gender dimension to social inclusion.
Kansallisissa toimintasuunnitelmissaan useimmat jäsenvaltiot totesivat, että iäkkäillä naisilla,yksinhuoltajilla ja perheväkivallan uhreilla onmuita suurempi köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen vaara.
The Commission is committed to achievinggender balance, in particular in committees andexpert groups, as set out in Decision2000/407/EC of 19 June 2000(7).
Puitestrategiassa rohkaistaan aktiivisesti vaihtamaan hyviä toimintatapoja EU:n ja ETA:n jäsenvaltioiden, työmarkkinaosapuolten ja kansalaisyhteiskunnan kesken.
The Commission decision sets the target of 40% minimum participation of women and men respectively.
Tätä varten vuonna 2001toteutettiin useita toimia.
Following a first survey in 2000 of certain expert groups of the Commission in which an average of only 13.5% of the members were women,a second much more complete survey was conducted in 2001.
Miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksiakäsittelevä neuvoa-antava komitea(8) jatkoi
The Commission, in liaison with the Swedish Presidency, organised a high-level meeting in Sigtuna, Sweden, with senior officials from the Member States with responsibility for gendermainstreaming. An important debate on themechanisms for follow-up of the indicators selected in response to the Beijing platform waslaunched, and was continued during a furthermeeting organised in November in Brussels in liaison with the Belgian Presidency.
2Miesten ja naisten tasapuolinenosallistuminen komiteoihin vuonna 2001 työskentelyään hyväksyen lausunnot vuoden 2002 työllisyyden suuntaviivoista,sukupuolitilastoista ja -indikaattoreista sekä sosiaalisen osallisuuden sukupuolinäkökohdista.
This survey covered all Commission committees and expert groups, distinguishing betweenthe members of committees and groups whowere appointed by the Commission and thosemembers who were appointed by the Member States, social partners, interest groups, NGOsand other bodies which have the right to appointrepresentatives to Commission committees andgroups.
Komissio on sitoutunut saamaan miehet ja naisetosallistumaan tasapuolisesti komiteoihin ja asiantuntijaryhmiin, kuten käy ilmi 19. kesäkuuta 2000tehdystä komission päätöksestä 2000/407/EY(7).Komission tavoitteena on, että kussakin asiantuntijaryhmässä ja komiteassa on vähintään 40 prosenttia kummankin sukupuolen edustajia.
Cooperation with other international organisations such as the United Nations (follow-up tothe Beijing platform for action), the Council of Europe (Steering Committee for Equal Opportunities) and the OSCE (new action plan on gender equality) was continued in order to build onthe expertise of these organisations and to furthergender mainstreaming in relevant policies.
Vuonna 2000 tehtiin ensimmäinen tutkimuskomission tietyistä asiantuntijaryhmistä, joissakeskimäärin ainoastaan 13,5 prosenttia jäsenistäoli naisia.
The EU Member States and EEA/EFTA countries continued to develop a range of activities tofoster gender equality and apply the gendermainstreaming method, of which only some examples are mentioned below(9).
Komissio järjesti yhteistyössä puheenjohtajavaltio Ruotsin kanssa korkean tason tapaamisen Sigtunassa Ruotsissa.
In 2001, the average percentage of women incommittees and expert groups of the Commission covered by the survey was 28.8%.
Siihen osallistui jäsenvaltioidenkorkeita virkamiehiä, jotka ovat vastuussa sukupuolinäkökohtien valtavirtaistamisesta.
Amongthe members of those committees and expertgroups for whom the Commission has the rightto appoint them, 30.5% were women whilstamong the committees and groups on whosemembership the Commission has no influence28.4% were women.
Sen yhteydessä käynnistettiin merkittävä keskustelu mekanismeista, joilla seurataan Beijingin toimintaohjelmaa varten valittuja indikaattoreita. Keskustelua jatkettiin toisessa kokouksessa, joka järjestettiin marraskuussa Brysselissä yhteistyössä puheenjohtajavaltio Belgian kanssa.
The results of the survey tend to reflect general participation rates of women and men in therespective sectors, e.g. relatively high female representation in the education and social sectorsand higher representation of men in sectors suchas agriculture, fisheries and research.
Tämä tutkimus koski kaikkia komission komiteoita ja asiantuntijaryhmiä, ja siinä eriteltiin nekomitean ja ryhmien jäsenet, jotka ovat komissionnimittämiä, sekä ne, joiden nimittäjinä ovat jäsenvaltiot, työmarkkinaosapuolet, eturyhmät, kansalaisjärjestöt ja muut elimet, joilla on oikeus nimittää edustajia komission komiteoihin ja ryhmiin.
Measures taken at the Federal Government level enabled the awarding of a service contractwithin the scope of a negotiation procedure foran ‘Austrian women’s technology project’. Themain objective of the project is the elaboration
Yhteistyötä muiden kansainvälisten järjestöjen,kuten Yhdistyneiden Kansakuntien (Beijingintoimintaohjelman seuranta), Euroopan neuvoston (yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevä ohjausryhmä) ja ETYJ:n (sukupuolten tasa-arvoakoskeva uusi toimintaohjelma), kanssa jatkettiinnäiden järjestöjen asiantuntemuksen hyödyntämiseksi ja sukupuolinäkökohtien valtavirtaistamisen edistämiseksi asiaa koskevien toimintalinjojenyhteydessä.
Whilst this survey shows a clear improvementas compared to previous data, efforts must continue and indeed be enhanced in those sectorswhere female participation has been lower.Progress will continue to be monitored as part ofthe work programmes of the framework strategyon gender equality.
Tutkimuksen tulokset heijastavat naisten jamiesten yleisiä osallistumisprosentteja näillä aloilla, esimerkiksi naisilla on suhteellisen korkeaedustus koulutus- ja sosiaalialoilla ja miehillä on
EQUAL PAY: PRIORITY IN 2001 and implementation of nation-wide measures forthe increase of the share of women employed inthe technical area, especially IT.
EU-jäsenvaltiot ja ETA-/Efta-maat kehittivätedelleen useita sukupuolten tasaarvoa edistäviätoimia ja sovelsivat sukupuolinäkökohtien valtavirtaistamismenetelmää.
Another was thefounding of the interministerial Gender Mainstreaming Working Group (IMAG GM), and thesubsequent forming of three working groups.
Näistä on jäljempänäesitetty vain muutamia esimerkkejä(9).
In2001, two meetings of IMAG GM were held anda third one was planned for the autumn.
Itävalta kälän mukaan työnantajan on joka vuosi laadittava samapalkkaisuutta koskeva toimintasuunnitelma, jossa on raportoitava tutkimustuloksista 10pykälän mukaisesti.
It offers free, confidential,comprehensive and coherent information and advice to businesses with a question or issue relatingto equality.
Tammikuussa 2001 käynnistettiin uusi hallituksen ”Equality direct” -puhelinpalvelu ja sitätukeva verkkosivusto(10). Se tarjoaa riippumatto-
In February, the Government held anational conference entitled ‘Women mean business’ which provided information and advice onthe opportunities available in industry.
Liittohallituksen tasolla tehtiin neuvottelu-menettelynyhteydessä palvelusopimus, joka koski Itävallan naisten teknologiahanketta.
In June, anew Equality Challenge Unit was created as part ofthe Athena project, to tackle women’s representation in science engineering and technology/highereducation institutions.
Hankkeenkeskeisin tavoite on laatia ja toteuttaa maanlaajuisiatoimenpiteitä, joilla lisätään teknisellä alalla, erityisesti tietotekniikan alalla, työskentelevien naistenosuutta.
In July the Governmentlaid down regulations to implement the directiveon the burden of proof in sex discrimination. Theregulations amend the Sex Discrimination Act toenhance the definition of indirect discrimination,and to make clear that in a tribunal claim the burden of proof shifts when the applicant presents aprima facie case to the employer.
Liittohallituksen tasolla perustettiin myösministeriöiden välinen sukupuolinäkökohtien valtavirtaistamista käsittelevä työryhmä (IMAG GM)sekä muodostettiin kolme muuta työryhmää.Vuonna 2001 IMAG GM kokoontui kahdesti, jakolmas kokous suunniteltiin pidettävän syksyllä.
In March 2001, the first national report andplan of action for the Parliament was launched,entitled ‘Gender equality – a prerequisite for welfare, sustainability and democracy’, emanatingfrom the Gender Equality Act a year earlier.
Tanska mia, luottamuksellisia, kattavia ja johdonmukaisia tietoja ja neuvoja yrityksille tasa-arvoon liittyvissä asioissa.
On1 July, shared burden of proof was introduced inthe Equal Treatment Act, the Gender Equality Act, the Childminding Act, the Equal Pay Actand the Occupational Pensions Schemes Act.
Helmikuussa hallitus järjesti kansallisen konferenssin ”Women Mean Business”, jossa tarjottiin tietoja ja neuvoja elinkeinoelämänkäytettävissä olevista mahdollisuuksista.
Atthe same time a definition of indirect discrimination was introduced, in line with the EU.
Heinäkuussa hallitus vahvisti säännöttodistustaakkaa sukupuolisessa syrjinnässä koskevan direktiivin täytäntöönpanemiseksi.
In theunderstanding of equal treatment and discrimination, sexual harassment is included.
Säännöissä muutetaan sukupuolista syrjintää koskevaa lakia ja vahvistetaan välillisen syrjinnän määritelmää sekä tehdään selväksi, että tuomioistuimelleesitetyssä vaateessa todistustaakka siirtyy työn-antajalle,kun hakija esittää prima facie-tapauksen.
Equal pay for women and men for work ofequal value is a fundamental principle of the ECTreaty.
Maaliskuussa 2001 parlamentille esiteltiin ensimmäinen kansallinen raportti ja toimintasuunnitelma: ”Sukupuolten välinen tasa-arvo – ennakkoedellytys hyvinvoinnille, kestävälle kehitykselleja demokratialle”.
Indeed the equal pay directive of 1975was the first Community directive adopted in thearea of equal treatment for women and men.
Sen perustana oli vuotta aiemmin annettu sukupuolten tasaarvoa koskeva laki.Jaettu todistustaakka sisällytettiin 1. heinäkuutayhtäläistä kohtelua koskevaan lakiin, sukupuoltentasa-arvoa koskevaan lakiin, lastenhoitolakiin, samapalkkaisuuslakiin ja ammattieläkejärjestelmälakiin.
The Government presented in April 2001 toits national Parliament a proposal for revising the Gender Equality Act, which includes strengthening of the existing provision obliging all publicauthorities to promote gender equality in all social walks of life, by inclusion in the annualbudget.
Samanaikaisesti otettiin käyttöön EU:nmääritelmää vastaava välillisen syrjinnän määritelmä.
It also extends the same obligation toboth sides of business, including a requirementthat enterprises report on activities to promotegender equality in their own annual report.
Yhtäläisen kohtelun ja syrjinnän tulkinnoissaotetaan huomioon myös seksuaalinen häirintä.
In the framework of the Community framework strategy on gender equality and the fundingprogramme relating to the strategy, equal pay wasthe chosen priority theme for 2001.
Hallitus esitteli huhtikuussa 2001 kansalliselleparlamentilleen ehdotuksen sukupuolten tasaarvoa koskevan lain tarkistamiseksi.
The Act on equality between men and womenwas strengthened on 1 January 2001. Accordingto a new Section 11, the employer must each yearprepare a plan of action for equal pay and therein report the results of the survey and analysisprovided for in Section 10.
Ehdotuksessavahvistetaan nykyistä säännöstä, jossa vaaditaankaikkia viranomaisia edistämään sukupuolten tasaarvoa kaikilla elämänaloilla sisällyttämällä se vuosittaiseen talousarvioon.
In Section 12, theemployer is obliged to supply the employee’s organisation (to whom they are bound with a collective bargaining agreement) with informationthat is necessary to enable the organisation tocollaborate in the survey, analysis and preparationof a plan of action for equal pay.
Siinä myös ulotetaan kyseinen vaatimus koskemaan liike-elämän eri puoliaja lisätään vaatimus, jonka mukaan yritysten on raportoitava vuosikertomuksessaan toimista, joillaon edistetty sukupuolten välistä tasa-arvoa.
In January 2001, a new government telephoneservice, ‘Equality direct’, was launched with a sup-
Miesten ja naisten tasaarvoa koskevaa lakiavahvistettiin 1. tammikuuta 2001. Uuden 11 py-
EQUAL PAY: PRIORITY IN 2001 ployment to at least, 60% by 2010 and improving quality of work will not be achievable.
SAMAPALKKAISUUS ETUSIJALLA VUONNA 2001 sabonin Eurooppa-neuvoston asettamat tavoitteet– päästä naisten osalta vähintään 60 prosentintyöllisyysasteeseen vuoteen 2010 mennessä ja parantaa työn laatua – eivät ole saavutettavissa.
Lisbon strategy
EU:n puheenjohtajavaltion tuki
Under the Swedish Presidency, in January2001, ministers responsible for social securityand gender equality discussed the interlinked issues of the gender pay gap and social security asan engine for economic growth.
Sosiaaliturvasta ja sukupuolten tasa-arvosta vastaavat ministerit keskustelivat Ruotsin puheenjohtajakaudella tammikuussa 2001 sukupuoltenvälisistä palkkaeroista ja sosiaaliturvasta ja niidenmerkityksestä talouskasvulle.
The high profilegiven to the issue of equal pay was reflected inthe conclusions of the Stockholm European Council (March 2001), which invited the Council and the Commission to develop indicators.
Samapalkkaisuudelle annettu suuri merkitys heijastui myös Tukholman Eurooppa-neuvoston päätelmistä (maaliskuu 2001), joissa kehotettiin neuvostoa ja komissiota kehittämään indikaattoreita.
An indicator on the gender pay gap has beenadded to the list of structural indicators established by the European Commission in 2001 tomonitor progress towards the economic and social strategic goals agreed at the Lisbon Summit.Progress towards equal pay in Europe will be onthe agenda of the European Councils next spring,which, each year, will assess progress and failuresto fulfil ‘Lisbon’s objectives’.
Yksi Euroopan yhteisöjen perustamissopimuksen perusperiaatteista on, että miehille ja naisillemaksetaan samanarvoisesta työstä sama palkka.Samapalkkaisuusdirektiivi (1975) oli ensimmäinen naisten ja miesten yhtäläisen kohtelun alallaannettu yhteisön direktiivi.
This prepared the ground for the Belgian Presidency who developed a set of indicatorson gender pay differentials.
Näiden valmistelujen pohjalta puheenjohtajavaltio Belgia kehitti joukon indikaattoreita sukupuolten välisistä palkkaeroista.
The Employment and Social Affairs Council (3 December 2001) adopteda set of nine indicators and invited the Commission and Member States to improve existing statistics and research on the issue.
Työllisyys- ja so-siaaliasioitakäsittelevä neuvosto (3. joulukuuta2001) asetti yhdeksän indikaattoria ja kehotti komissiota ja jäsenvaltioita parantamaan alaa koskevia tilastoja ja tutkimustyötä.
The European Parliament adopted a report(11)in September 2001 on the issue of equal pay, including support for the Commission’s proposal fornational targets.The report confirmed that a multifaceted approach must be adopted by all players inthis field and at all different levels – the European Commission, Member States and the social partners — if real and lasting results are to be achieved.
Euroopan parlamentti hyväksyi syyskuussa2001 samapalkkaisuudesta mietinnön(11), jossa
(11)Report on equal pay for work of equal value, rapporteur:Miet Smet, July 2001, final A5-0275/2001.
Samapalkkaisuus valittiin ensisijaiseksi aiheeksinaisten ja miesten tasa-arvoon liittyvässä yhteisönstrategiassa ja sitä koskevassa rahoitusohjelmassavuonna 2001.
Equal pay was also a key theme for the Economic and Social Committee.
se tuki komission ehdotusta kansallisiksi tavoitteiksi.
The Florio report
Mietinnössä todettiin, että todellisten ja
GENDER PAYGAP, FEMALE TO MALE RATIO
SUKUPUOLTEN VÄLISET PALKKAEROT, NAISTEN PALKAN SUHDE MIESTEN PALKKAAN
Advisory Committee on Equal Opportunities,including national targets for reducing this gap.Unfortunately the Council did not take thisproposal on board in 2001 — but will reviewthe issue in 2002.
laaja-alaisten toimien toteuttamista yhteisön strategian toiminta-aloilla, joita ei voida rahoittaamuista EU:n rahoitusvälineistä, kuten rakennerahastoista ja niihin kuuluvista aloitteista (esimerkiksi Equal-aloitteesta).
to acquire a better understanding of the genderpay gap and to develop and disseminate strategiesdesigned to close it.
Samapalkkaisuus oli keskeisessä asemassa myöstalous- ja sosiaalikomiteassa.
This policy-oriented cooperation increases the effectiveness of promotingequal pay and diminishing income differentialsbetween women and men.
Susanna Florionesittelemässä naisten ja miesten välisiä palkkaeroja käsittelevässä mietinnössä kehotettiin täydentämään nykyisiä tietoja ja tutkimuksia sekä pyydettiin jäsenvaltioita ja työmarkkinaosapuolia vauhdittamaan toimiaan.
The transnational activities for the prioritytheme of equal pay were centred on:
Ohjelma käynnistettiin Belgian puheenjohtajakaudella Brysselissä 13.9.2001 pidetyssä samapalkkaisuutta käsittelevässä konferenssissa, joka sai ohjelmasta yhteisrahoitusta.
•reviewing job classification and pay systems toexamine whether they cause gender pay inequalities;
Sukupuolten tasaarvoa koskevasta yhteisöntoimintaohjelmasta (2001–2005) rahoitettavissahankkeissa on eräitä uudistuksia edeltäviin ohjelmiin verrattuina:
The programme(12) is one of the instrumentsnecessary for the implementation of the overall Community strategy on gender equality.
Euroopan komission vuonna 2001 vahvistamaan rakenteellisten indikaattorien luetteloon onlisätty sukupuolten välisiä palkkaeroja koskevaindikaattori, jolla seurataan Lissabonin huippukokouksessa sovittujen taloudellisten ja sosiaalisten strategisten tavoitteiden toteuttamisessa saavutettua edistystä.
It coordinates, supports and finances horizontal activities under the fields of intervention of the Community strategy, which cannot be funded by theother EU funding instruments, such as the Structural Funds and their initiatives like EQUAL.
Edistyminen samapalkkaisuustavoitteen toteuttamisessa on ensi keväänä pidettävien Eurooppa-neuvoston kokousten asialistalla, ja neuvosto arvioi vuosittain, miten Lissabonin tavoitteiden saavuttamisessa on edistytty.
•ensuring rights (legislation and mechanismsthat ensure better and more effective protection);
•Joka vuosi valitaan ensisijainen aihe toimien rahoittamista varten.
•equal pay in the collective bargaining processand the role of the social partners;
Kyseinen aihe otetaan myösmukaan komission poliittisiin toimiin yhteistyössä muiden toimielinten kanssa (esimerkiksivuonna 2001 neuvosto, Euroopan parlamentti,talous- ja sosiaalikomitea sekä komission eri välineet keskittyivät kaikki samaan aiheeseen, samapalkkaisuuteen).
Equal pay was the priority topic for the firstround of transnational projects funded under the2001–05 gender equality programme. The programme was launched, under the Belgian Presidency, at a conference on equal pay in Brusselson 13 September 2001, which was co-funded bythe programme.
•Keskittämällä toimet ensisijaiseen aiheeseenvoidaan saada aikaan mahdollisimman suurivaikutus: kaikissa jäsenvaltioissa toteutetaantoimia samaan aikaan, käsitellään koordinoidusti ensisijaiseen aiheeseen liittyviä aihealueitaja otetaan mukaan kaikki kyseisen aiheen parissa toimivat tahot.
Of the 27 projects selected in 2001, the majoritydeal with equal pay questions.
•Hankkeet ovat laajamittaisia, 250000–500000euroa kukin.
The total fundingfor them is approximately EUR8 million. Moreinformation on these projects can be found on the‘Equality for women and men’ web page(13).
Tämä kokoluokka valittiin, jottataataan toimien riittävä rahoitus (kukin hankeon sellaista kokoluokkaa, että kansainvälinenkattavuus ja hallinnointi ovat mahdollisia) ja tulosten vastaavuus.
The projects funded under the Community action programme on gender equality (2001–05)have a number of innovations vis-à-vis earlierprogrammes:
Vuoden 2001kansallisten toimintasuunnitelmien arvioinnintuloksena osa jäsenvaltioista tunnusti sukupuolten väliset palkkaerot ja esitti aloitteita erojen pienentämiseksi.
4.Priority themes for the futureyears in the gender equalityprogramme
Aloitteet näyttävät kuitenkin olevan melko epämääräisiä, eikä konkreettisia toimiaole toteutettu.
•Each year, a priority theme is selected for funding activities.
Työmarkkinaosapuolten sitoutuminen on heikkoa, vaikka niillä onkin merkittäväasema tässä asiassa.