natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•Can you tell me something really good that you have done? •What do you expect to be doing in five years’ time? •What do you think that a good colleague should be like? •Can you tell me about any mistake you made and what you learnt from this situation? •How would your friends describe you? •How would your manager describe you? •How do you function in a group? •What are your strong and weak points? •How do you handle stressful situations? •Why should we employ you?Tricky questions are those about salary.
•Voitko kertoa jonkin todella hyvän saavutuksesi? •Mitä odotat tekeväsi viiden vuoden kuluttua? •Millainen hyvän työtoverin pitäisi mielestäsi olla? •Voitko kertoa jostain tekemästäsi virheestä, ja mitä opit siitä? •Miten ystäväsi kuvailisivat sinua? •Miten esimiehesi kuvailisi sinua? •Miten toimit ryhmässä? •Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi? •Miten toimit stressaavissa tilanteissa? •Miksi meidän pitäisi palkata sinut?Hankalia kysymyksiä: palkkaa koskevat kysymykset.
The more qualied the job is, the more leeway there is in negotiating the salary.
Mitä enemmän ammattitaitoa vaativa työ on kyseessä, sitä enemmän palkassa on neuvotteluvaraa.
In Sweden, most employment conditions are regulated in collective agreements, meaning that there is not so much room for individual negotiations, at least for less qualied jobs.
Ruotsissa suurin osa työehdoista on säädelty työehtosopimuksissa, mikä tarkoittaa sitä, että yksilöllisiin neuvotteluihin ei jää paljon pelivaraa ainakaan vähemmän ammattitaitoa vaativissa töissä.
You can negotiate your pay, but there is little scope for negotiations on what the employer suggests.
Voit neuvotella palkastasi, mutta työnantajan ehdotusta ei yleensä pysty suurestikaan muuttamaan.
Pay on a monthly basis is the most common.
Palkka ilmoitetaan tavallisimmin kuukausipalkkana.
Holiday pay is normally included in the pay advertised.
Lomakorvaus sisältyy yleensä ilmoitettuun palkkaan.
For management positions there may be scope for negotiating nonstatutory benets.
Johtotehtävissä voidaan mahdollisesti neuvotella ei-lakisääteisistä etuuksista.
Those are mainly discussed with the staff from the HR department.
Niistä keskustellaan yleensä henkilöstöosaston kanssa.
You may be asked to do a oneday work trial, but you have the right to be paid for this.
Hakijalta saatetaan vaatia yhden päivän työkoetta, mutta siitä on maksettava palkkaa.
The application procedure is finished when the contract is signed.
Hakumenettely päättyy, kun sopimus on allekirjoitettu.
A former employer is most often used as a reference.
Entistä työnantajaa käytetään useimmiten suosittelijana.
The reference supports your application and describes you and your ability to work.
Suosittelija antaa tukensa hakemuksellesi ja kuvailee sinua ja työtäsi.
If the employer requests a copy of your diploma, bring it along to the interview.
Jos työnantaja haluaa kopion tutkintotodistuksesta, tuo se mukanasi haastatteluun.
Letters of recommendation are needed and can help you.
Tarvitaanko suosituskirjeitä? Onko niistä apua?
For government jobs, jobs with children, proof of good conduct is required.
Kyllä. Hallinnon työpaikkoihin sekä työskentelyyn lasten kanssa tarvitaan rikosrekisteriote.
If this is the case it will be stated in the ad or you will be informed by the employer.
Tällöin siitä mainitaan työpaikkailmoituksessa tai työnantaja ilmoittaa siitä sinulle.
In Sweden you need to be on time when you come for interview.
Ruotsissa hakijan on saavuttava ajoissa haastatteluun.
If you are prevented from coming to the interview you must inform the employer as soon as you can and ask if it is possible to make a new appointment.
Jos et pääse tulemaan haastatteluun, siitä on ilmoitettava työnantajalle mahdollisimman pian ja kysyttävä, onko mahdollista sopia uutta aikaa.
Distance interviews (video conferencing, SKYPE, etc) are not very often used, but it is always possible to ask.
Etähaastatteluja (videoneuvottelut, Skype jne.) ei käytetä kovin usein, mutta aina voi kysyä.
Do not dress too formally for most jobs, although it does depend of course on the type of job you are applying for.
Älä pukeudu liian muodollisesti. Sopiva pukeutuminen riippuu tietenkin siitä, minkätyyppistä työtä olet hakemassa.
It is always possible to contact the employer after the interview and ask about the next step in the application process.
Voit aina ottaa yhteyttä työnantajaan haastattelun jälkeen ja kysyä hakumenettelyn seuraavasta vaiheesta.
If you did not get the job, you can always ask for the reason.
Jos et saanut työpaikkaa, voit aina kysyä syytä.
Do not talk about pay at the beginning of the application procedure.
Älä puhu palkasta heti hakuprosessin alussa.
You should wait until the employer brings up the subject.
Odota, kunnes työnantaja ottaa aiheen esille.
uniteD kingDom
yhdistynyt kuningaskunta
English Constitutional monarchy244 820 km London Pound sterling EU + 44.uk
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi englantiperustuslaillinen monarkia244 820 k m Lontoo Englannin punta (GBP)EU+44.uk
Popular application procedures in the UK
Tavallinen hakumenettely Yhdistyneessäkuningaskunnassa
Email or telephone the named contact in the job advert; request an application form; complete and submit the application form by the deadline; receive an invitation to interview if your application form is successful; 30-40 minutes job interview; job oer or rejection letter sent after interviews completed.
Lähetä sähköpostia tai soita työpaikkailmoituksessa nimetylle yhteyshenkilölle; pyydä hakulomake; täytä ja palauta hakulomake määräaikaan mennessä; saat kutsun haastatteluun, jos hakemuslomakkeesi täyttää vaatimukset; 30–40 minuutin työhaastattelu; kun kaikki haastattelut on tehty, saat työtarjouksen tai hylkäämiskirjeen.
Most people now receive an electronic version of the application form, which they complete and return by email.
Useimmat valitsevat nykyään sähköisen version hakulomakkeesta, jonka he täyttävät ja palauttavat sähköpostitse.
First contacts are in response to the job advertisement: either an email or telephone call to request an application form.
Ensim- mäinen yhteydenotto on vastaus työpaikkailmoitukseen: joko sähköpostitse tai puhelimitse pyydetään hakulomaketta.
Make sure the completed version
Hakuohjeita on seurattava tarkoin, eikä ensimmäistä yh-
is saved and sent in a compatible le format.
Varmista, että tallennat täytetyn lomakkeen ja lähetät sen pyydetyssä tiedostomuodossa.
Include the reference number(s) provided by the recruiter/employer.
Mainitse työhönottajan/työnantajan ilmoittama(t) viitenumero(t).
Follow the instructions carefully and keep to word count limits if applicable.
Seuraa ohjeita huolellisesti ja pysy annetuissa sanamäärärajoissa.
Proof-read the form carefully and print a copy to check formatting and presentation.
Oikolue lomake huolellisesti ja tulosta se tarkistaaksesi muotoilun ja ulkoasun.
If possible, spell-check the form using a UK rather than a US dictionary.
Tee kieliasun tarkistus mieluummin brittienglannin kuin amerikanenglannin mukaan.
Pay close attention to grammar and sentence structure, which may have been overlooked by the spell-checker.
Kiinnitä huomiota kielioppiin ja lauserakenteeseen, joissa olevia virheitä oikolukuohjelma ei havaitse.
Ask a friend or family member with good English to check the form for you.
Pyydä englantia hyvin taitavaa ystävää tai perheenjäsentä tarkista- maan lomake puolestasi.
Written applications are best avoided if an electronic version is available.
Kirjallista hakemusta on parasta välttää silloin, kun sähköinenkin versio on tarjolla.
The main point is to complete your answers on separate sheets of paper and to only complete the form when you are satised with your final draft.
Tärkeää on, että laadit vastauksesi erilliselle paperille ja täytät lomakkeen vasta, kun olet tyytyväinen lopulliseen versioosi.
The analysis of written applications by graphologists is very rare in the UK, therefore handwriting style is not important provided the form is legible and free from crossings out and mistakes.
Käsin kirjoitettuja hakemuksia annetaan hyvin harvoin grafologien analysoitavaksi, joten käsiala ei ole tärkeä, kunhan se on luettavaa eikä sisällä yliviivauksia tai virheitä.
Only make telephone contact if requested to do so by the recruiter/employer.
Ota työnantajaan yhteyttä puhelimitse vain pyydettäessä.
Speak slowly and clearly.
Puhu hitaasti ja selkeästi.
Keep the contact brief and to the point.
Puhu lyhyesti ja pysy asiassa.
If you are making the call, avoid background noise and ensure you are calling at an appropriate time (check time dierences) and have a good signal (if calling on a mobile phone).
Jos soitat, vältä taustamelua ja varmista, että soitat sopivaan aikaan (tarkista aikaero) ja että kuuluvuus on hyvä (jos soitat matkapuhelimesta).
Only do this after researching the company you are applying to and identifying that you have the skills and experience that the employer is looking for.
Soita vasta, kun olet ensin hankkinut tietoa yrityksestä, johon olet hakemassa, ja varmistanut, että sinulla on työnantajan etsimät taidot ja kokemus.
Keep the covering letter brief (one side of A4 paper) and factual.
Tee saatekirjeestä lyhyt (1-puolinen A4-arkki) ja asiapitoinen.
Say why you are writing in the first paragraph; give details of your suitable skills and experience in the second paragraph; give your availability for interview in the third paragraph and any other important details about existing commitments; finish with a short sentence to say that you are looking forward to their reply.
Kerro ensimmäisessä kappaleessa, miksi kirjoitat; esittele oleellisia taitojasi ja kokemustasi toisessa kappaleessa; mainitse kolmannessa kappaleessa mahdollisuudestasi saapua haastatteluun sekä muista mahdollisesti tärkeistä yksityiskohdista, jotka koskevat nykyisiä sitoumuksiasi; päätä hakemuksesi lyhyeen fraasiin, jolla ilmaiset odottavasi vastausta.
The selection process takes one to two weeks.
Valintaprosessi kestää 1–2 viikkoa.
Interviews are arranged within two weeks of the date of the notification letter informing the applicants that they have been selected for interview.
Haastattelut järjestetään kahden viikon sisällä siitä päivästä, kun hakijoille on lähetetty kirje, jossa kerrotaan, että heidät on valittu haastatteluun.
The selection and recruitment process takes about one month.
Valinta- ja rekrytointiprosessi kestää noin kuukauden.
The successful candidate can expect four to six weeks’ delay between publication of the vacancy and the starting date for the job.
Valituksi tullut hakija voi odottaa työpaikkailmoituksen julkaisemisesta kuluvan noin 4–6 viikkoa työn aloittamiseen.
Recruiters expect applicants to follow application instructions carefully and to be available for interview at short notice.
Työhönottaja odottaa hakijoiden noudattavan hakuohjeita tarkasti ja voivan saapua haastatteluun lyhyellä varoitusajalla.
They will expect the applicant to be motivated and to have good enough English language skills to enable eective communication (with the exception of some low-skilled jobs, for example fruit picking, where the interview may be conducted in the applicants’native language, particularly if it takes place in their own country).
Hakijoiden odotetaan olevan motivoituneita ja hallitsevan riittävän hyvin englantia pystyäkseen kommunikoimaan tehokkaasti (poikkeuksena ovat jotkin matalan taitotason työpaikat, kuten hedelmien poimiminen, jolloin myös haastattelu voidaan suorittaa hakijan äidinkielellä, etenkin jos työ tapahtuu hakijan kotimaassa).
Applicants should be polite, punctual, smartly presented and capable of expressing themselves clearly.
Hakijan on oltava kohtelias, täsmällinen ja ulkoasultaan huoliteltu ja pystyttävä ilmaisemaan itseään selkeästi.
Employers and recruiters have a legal requirement to check the identity of every applicant before they are oered a job.
Työnantajilla ja työhönottajilla on lakisääteinen velvollisuus tarkistaa jokaisen hakijan henkilöllisyys, ennen kuin tälle tarjotaan työtä.
The applicant must bring their original passport or national identity card to the interview to prove that they are a European Economic Area (or Swiss) national or family member.
Hakijan on tuotava alkuperäinen passinsa tai kansallinen henkilökorttinsa mukanaan haastatteluun voidakseen osoittaa olevansa Euroopan talousalueeseen kuuluvan maan (tai Sveitsin) kansalainen tai näiden maiden kansalaisen perheenjäsen.
It is standard practice for employers and recruiters to conrm whether or not an application has been successful.
Työnantajilla ja työhönottajilla on tapana vahvistaa hakijalle, onko hakemus hyväksytty.
This may be communicated by email or telephone, but is most often conrmed in writing within one to three weeks of the application closure date.
Siitä voidaan ilmoittaa sähköpostitse tai puhelimitse, mutta tavallisimmin siitä ilmoitetaan kirjallisesti 1–3 viikkoa hakuajan päättymisen jälkeen.
The regulatory rules that apply to application procedures are covered by the laws against discrimination on the grounds of gender, race, disability, sexual orientation or age.
Hakumenettelyä koskeva lainsäädäntö koostuu sukupuolen, rodun, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai iän perusteella tapahtuvan syrjinnän kieltävistä laeista.
Applicants should be judged on merit not background and employers should be seen to oer equal opportunities to all.
Hakijoita on arvioitava ansioidensa eikä taustansa perusteella, ja työnantajan on tarjottava yhtäläiset mahdollisuudet kaikille.
The main (unwritten) rules for applicants are to be businesslike, polite, factual, well presented, motivated and on time.
Tärkeimpiä (kirjoittamattomia) sääntöjä ovat, että hakijan on käyttäydyttävä ammattimaisesti, kohteliaasti ja asiallisesti, pukeuduttava asiallisesti ja oltava motivoitunut sekä saavuttava paikalle ajoissa.
The employer will be looking for examples that demonstrate the applicant’s competencies to do the job.
Työnantaja haluaa kuulla esimerkkejä, jotka osoittavat hakijan olevan pätevä työhön.
Punctuality, presentation and motivation are also important factors.The interview is usually chaired by the line manager for the vacant post or a representative from human resources.
Täsmällisyys, esiintyminen ja motivaatio ovat myös tärkeitä.
Interviews are usually led by two
Haastattelun kulusta vastaa tavallisesti avoimen työpaikan linjajohtaja tai henkilöstöosaston edustaja. Haas-
to three panel members.
tatteluun osallistuu tavallisesti 2–3 yrityksen edustajaa.
Usually only one round of interviews is carried out, sometimes with an accompanying test to gauge the applicant’s technical abilities and problem solving skills.
Tavallisesti järjestetään vain yksi haastattelukierros, jota joskus täydennetään testeillä, joiden tarkoituksena on havainnoida hakijan teknisiä taitoja ja ongelmanratkaisukykyä.
The interview is usually 30–40 minutes maximum.
Haastattelu kestää tavallisesti enintään 30–40 minuuttia.
Tests are 20–30 minutes maximum.
Testit kestävät enintään 20–30 minuuttia.
The applicant’s presentation, posture and attentiveness will not be scored but they will create an impression on the panel members and are therefore important.
Hakijan esiintymisestä, asenteesta tai tarkkaavaisuudesta ei anneta pisteitä, mutta ne vaikuttavat haastattelijoiden mielikuvaan kyseisestä henkilöstä ja ovat siksi tärkeitä.
It is okay to smile but contact should remain businesslike.
Hymyillä toki saa, mutta liian tuttavallisesti ei voi käyttäytyä.
Each question should be answered as fully and clearly as possible.
Jokaiseen kysymykseen on vastattava mahdollisimman perusteellisesti ja selkeästi.
If a question is misunderstood, the applicant should ask for it to be repeated or claried.
Jos hakija ei ymmärrä kysymystä, hänen tulee pyytää, että kysymys toistetaan tai sitä selvennetään.
Ultimately the applicant must be able to demonstrate his/her suitability for the job, so good communication skills are important.
Hakijan on viime kädessä osoitettava soveltuvuutensa työhön, joten hyvät viestintätaidot ovat tärkeitä.
You can accept or ask for a drink of water, for instance, but do not oer anything, especially cigarettes as it is illegal to smoke indoors in public environments and workplaces.
Voit ottaa vastaan tai pyytää juotavaksi esimerkiksi vettä, mutta älä itse tarjoa mitään, etenkään tupakkaa, sillä julkisissa tiloissa ja työpaikoilla tupakointi on lailla kielletty.
Applicants’ questions come at the end of an interview — you will be asked by the interviewee if you have any questions.
Hakijan kysymysten vuoro tulee haastattelun lopulla; haastattelija kysyy, onko mitään kysyttävää.
You can ask any question related to the job if it is an important consideration but it is best to limit the number of questions and to avoid discussing pay.
Voit kysyä mitä tahansa työhön liittyvää, jos se on oleellista, mutta kysymysten määrää on parasta rajoittaa ja välttää keskustelua palkasta.
Do not try to think of a question if you have nothing to ask — you do not have to ask questions.
Älä yritä väkisin keksiä kysymyksiä, jos sinulla ei ole mitään kysyttävää – kysymyksiä ei ole pakko esittää.
The applicant will be seated directly opposite the panel members, who will be seated behind a desk, or the panel and applicant will sit around a table.The atmosphere is formal but friendly.
Hakija istuu vastapäätä haastattelijoita, jotka istuvat pöydän takana, tai sekä haastattelijat että hakija istuvat pyöreän pöydän ääressä. Ilmapiiri on muodollinen mutta ystävällinen.
The candidate should be attentive, responsive and positive about their application.
Hakijan on oltava tarkkaavainen ja aktiivinen ja osoitettava myönteistä asennetta työnhakuun.
They should try to relax and answer the questions condently and as fully as possible.
Hakijan kannattaa yrittää rentoutua ja vastata kysymyksiin mahdollisimman määrätietoisesti ja perusteellisesti.
Because the emphasis is on competence and matching the job prole there is very little, if any, discussion of non-professional subjects.
Pääpaino on hakijan pätevyydessä ja työn vaatimusten täyttymisessä, joten muita kuin työhön liittyviä kysymyksiä käsitellään vähän, jos lainkaan.
However, examples of voluntary work or charitable work can be mentioned.
Vapaaehtois- tai hyväntekeväisyystyöstä voidaan kuitenkin mainita esimerkkejä.
The motivation should be clear from the application form or from answers given to the interviewees’questions.
Hakijan motivaation pitäisi käydä selväksi hakulomakkeesta tai haastattelukysymyksiin annettavista vastauksista.
Unless asked, you do not have to specically say what motivated you to apply.
Hakemisen syytä ei tarvitse kertoa, ellei sitä erikseen kysytä.
You do not have to give details of your interests outside work unless you are using these as examples of your ability to do a task in reply to one of the questions.
Vapaa-ajan harrastuksista ei tarvitse kertoa yksityiskohtaisesti, ellet käytä niitä esimerkkeinä kyvystäsi suoriutua jostakin tietystä tehtävästä tai vastaa niiden avulla johonkin kysymykseen.
related to your ability to do the job.
Sinulle esitetään kysymyksiä, jotka liittyvät valmiuksiisi suoriutua työstä.
Employers and recruiters are responsible for ensuring that their questions are nondiscriminatory and will not ask you to disclose information about private matters unrelated to work.
Työnantajat ja työhönottajat ovat vastuussa sitä, että hakijalle esitetyt kysymykset eivät ole syrjiviä ja ettei hakijaa vaadita paljastamaan yksityiselämäänsä koskevia tietoja, elleivät ne liity mitenkään työhön.
You may, however, have to disclose information about any previous conviction for a criminal oence.
Mahdollisista aiemmista rikostuomioista saattaa kuitenkin joutua kertomaan.
Applicants should research the company’s website and look in particular at the direction the company is taking and its future goals and objectives.
Hakijan kannattaa vierailla yrityksen verkkosivuilla ja etsiä tietoa erityisesti yrityksen linjauksista ja tulevaisuudentavoitteista.
Common questions include asking the candidate to give examples of when he/she has been in a particular situation and how he/she has dealt with it.
Tavallisia kysymyksiä ovat esimerkiksi sellaiset, joissa hakijaa pyydetään antamaan esimerkkejä tietyistä tilanteista ja siitä, kuinka hän on toiminut niissä.
For instance:•the tools or techniques you have used to plan a particular piece of work;•when you have had to manage a piece of work and the factors you took into account;•how you have had to prioritise your work to meet a particular deadline;•how you have had to overcome a difficult working relationship to achieve your objective;•when you have encouraged other team members to come forward with ideas;•how you have influenced people to take a course of action they did not wish to follow.
Esimerkiksi:•välineistä tai tekniikoista, joita olet käyttänyt tietyn työn suunnitteluun•milloin olet joutunut vastaamaan jostakin työkokonaisuudesta ja mitä tekijöitä otit huomioon•miten olet joutunut priorisoimaan töitäsi pitääksesi kiinni annetusta määräajasta•miten olet selvittänyt työpaikan ihmissuhteisiin liittyvän ongelman päästäksesi tavoitteisiisi•miten olet rohkaissut muita ryhmän jäseniä esittämään omia ideoitaan•miten olet houkutellut ihmiset tekemään jotakin, mitä he eivät alun perin halunneet.
You may be asked to give examples of a time when something has gone wrong and what you did to put it right or to describe your weaknesses.
Sinua saatetaan pyytää antamaan esimerkkejä tilanteista, jolloin kaikki on mennyt vikaan, ja kertomaan, mitä teit kor- jataksesi tilanteen.
In this case, show that you are aware of how to deal with your weakness, for example: ‘I have a tendency to take on too much work but realise the importance of prioritising my tasks and getting my team members to support me to make sure that deadlines are respected’.
Saatat myös joutua kuvailemaan heik- kouksiasi. Tällöin on tärkeää, että osoitat tietäväsi, miten voit hallita heikkouttasi, esimerkiksi: ”Minulla on taipumus ottaa itselleni liikaa töitä, mutta ymmärrän, että minun on tärkeää pystyä priorisoimaan töitäni ja saada työryhmän jäsenet tuekseni, jotta määräajoista saadaan pidettyä kiinni.”
If you are unsuccessful, you may receive feedback on your performance at interview when you are notied in writing.
Jos et tule valituksi työhön, saatat saada palautetta suoriutumisestasi haastattelussa samalla, kun sinulle ilmoitetaan ratkaisusta kirjallisesti.
Otherwise you can call or write to the employer to request feedback on your interview.
Muussa tapauksessa voit soittaa tai kirjoittaa työnantajalle ja pyytää palautetta haastattelusta.
It is unlikely that there is any flexibility with the employer’s terms and conditions unless stated in the vacancy advert.
Ei ole todennäköistä, että työnantajan ehdoissa olisi joustovaraa, ellei siitä ole erikseen mainittu työpaikkailmoituksessa.
The best attitude is to place trust in the employer’s oer and to only apply to jobs that oer satisfactory pay and working conditions.
Parasta on luottaa työnantajan tarjoukseen ja hakea vain sellaisia työpaikkoja, joista tarjottava palkka ja työehdot ovat tyydyttävät.
Contract negotiations mostly apply to highly skilled and highly paid jobs, where the salary has not been dened in the job vacancy.
Sopimusneuvotteluja voidaan käydä lähinnä korkeaa ammattitaitoa vaativissa ja hyvin palkatuissa töissä, joista maksettavaa palkkaa ei ole määritelty työpaikkailmoituksessa.
The applicant will need to justify his/her salary demands by demonstrating that they are in accordance with market rates and their skills and experience.
Hakijan on pystyttävä perustelemaan palkkavaatimuksensa osoittamalla sen olevan markkinoilla vallitsevan palkkatason mukainen ja vastaavan hänen taitojaan ja kokemustaan.
You can ask for a pay rise after working for a company for a while, if your pay appears to be out of line with employees doing similar work.
Palkankorotusta voit pyytää vasta työskenneltyäsi yrityksessä jonkin aikaa, jos näyttää siltä, ettei palkkasi ole samassa linjassa muiden vastaavaa työtä tekevien kanssa.
You will normally have an annual pay review in any case.
Palkkaa tarkistetaan tavallisesti joka tapauksessa vuosittain.