natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This is an interesting method, but the boundary between legitimate techniques and the violation of applicants’ rights is slim.
Tämä on mielenkiintoinen tekniikka, mutta laillisten menettelyjen ja hakijan oikeuksien rikkomisen välinen raja on häilyvä.
The potential employee should know the image of the company, for example whether it is an international company or not, what language is used, etc.
Mahdollisen tulevan työntekijän on tunnettava yrityksen imago: onko se kansainvälinen yritys, mitä kieltä työkielenä käytetään jne.
According to Latvian labour legislation, only written work contracts can protect employees’ and employers’ rights.
Latvian työlainsäädännön mukaan ainoastaan kirjallinen työsopimus voi turvata työntekijän ja työnantajan oikeudet.
If an employee agrees on working conditions with an employer orally, their labour relationship will only be governed by civil laws, and the employee may lose rights to social security.
Jos työntekijä sopii työehdoista työnantajan kanssa suullisesti, työsuhteeseen soveltuvat vain siviilioikeuden säännökset, ja työntekijä saattaa menettää oikeutensa sosiaaliturvaan.
Before a written employment contract is concluded, employee and employer discuss all the working conditions: salary, how often the employee receives a salary, working hours and overtime, probationary period, extra benets and other topics.
Ennen kirjallisen työsopimuksen tekemistä työntekijä ja työnantaja keskustelevat kaikista työsuhteen ehdoista: palkasta, palkanmaksuvälistä, työajoista ja ylityökorvauksista, koeajasta, lisäetuuksista ja muista aiheista.
Working conditions can be accepted or refused by the worker.
Työntekijä voi hyväksyä tai hylätä työehdot.
The decision is up to the individual.
Päätös on henkilökohtainen.
Usually salary is paid once or twice a month in Latvia.
Palkka maksetaan Latviassa tavallisesti kerran tai kaksi kertaa kuukaudessa.
An employer can ask the employee for a probationary period.
Työnantaja voi vaatia työntekijältä koeaikaa.
This is usually included in the employment contract, and it may last one to three months.
Se sisältyy tavallisesti työsopimukseen ja voi kestää kuukaudesta kolmeen kuukauteen.
Benets in addition to statutory rights may include health insurance, travel expenses or living costs, visits to a sports complex, etc.
Lakisääteisten oikeuksien lisäksi tulevia etuuksia voivat olla esimerkiksi sairausvakuutus, matka- tai asumiskustannusten
In Latvia letters of recommendation allow the jobseeker to find a job more easily because personal contacts are a very common and eective way of finding a job.
Latviassa suosituskirjeet helpottavat työnsaantia, koska henkilökohtaiset suhteet ovat hyvin tavallinen ja tehokas keino löytää työtä.
References and letters of recommendation can also be part of a formal application procedure.
Työtodistukset ja suosituskirjeet voivat myös olla osa muodollista hakuprosessia.
They can come from your previous employer or colleagues, but not from relatives.
Sellaista voi pyytää entiseltä työnantajaltaan tai työtoveriltaan, mutta ei sukulaiselta.
If requested, copies of your diplomas and other proof of your qualications are necessary.
Pyydettäessä on pystyttävä toimittamaan myös kopiot tutkintotodistuksista ja muut todisteet pätevyydestä.
For some positions it is compulsory to supply proof of good conduct.
Joihinkin tehtäviin tarvitaan pakollisena rikosrekisteriote.
The employer expects you to be on time for the interview.
Työnantaja odottaa sinun saapuvan ajoissa haastatteluun.
It shows your punctuality and sense of responsibility.
Näin osoitat täsmällisyyttä ja vastuuntuntoa.
It depends on the company whether you have to conrm that you will be attending the interview.
Riippuu yrityksestä, tarvitseeko haastatteluun saapuminen vahvistaa etukäteen.
If you have a plausible reason for not being able to make it to the interview, you can make a new appointment.
Jos sinulla on hyvä syy siihen, että et pääse haastatteluun, voit sopia uuden ajan.
However, it usually depends on the willingness of the employer.
Sen järjestyminen on kuitenkin yleensä työnantajan hyvän tahdon varassa.
Dress code rules depend on the field of occupation and on the spe-cic position.
Pukeutumiskoodi riippuu toimialasta ja haettavasta tehtävästä.
If the employer is a bank or a state institution or you apply for an oce position or similar, your dress style should be conventional.
Jos työnantaja on pankki tai valtion laitos tai jos haet toimistotyötä tai vastaavaa, pukeutumisen on syytä olla konservatiivista.
In general, you should be neat and well groomed.
Yleisesti ottaen pitää olla siisti ja huoliteltu.
It depends on the employer whether you are given feedback, but candidates can usually call or email the employer and ask for the results or feedback.
Työnantajasta riippuu, saako haastattelusta palautetta, mutta hakijat voivat tavallisesti soittaa tai lähettää sähköpostia työnantajalle kysyäkseen tuloksia tai palautetta.
Impolite behaviour is of course completely out of the question.
Epäkohtelias käytös ei tietenkään tule kysymykseen.
Ocial language Government Surface Capital Currency
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta
German Constitutional monarchy160.4 km Vaduz Liechtenstein franc Swiss franc EEA + 423.li
EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi saksa perustuslaillinen monarkia 160,4 km Vaduz Liechtensteinin frangi (LIF) Sveitsin frangi (CHF)ETA+423 .li
Popular application procedures in Liechtenstein
Tavallinen hakumenettely Liechtensteinissä
In Liechtenstein, you usually apply for a job by submitting a written application.
Liechtensteinissä työtä haetaan tavallisesti kirjallisella työhakemuksella.
You can ask for feedback by phone about the vacancy.
Avoimesta työpaikasta voi pyytää lisätietoja puhelimitse.
After applying you will receive an invitation for an interview or a (written) refusal.
Hakemuksen jättämisen jälkeen saat kutsun haastatteluun tai (kirjallisen) ilmoituksen hakemuksen hylkäämisestä.
After the interview you can expect a test or assessment.
Haastattelun jälkeen voit odottaa testiä tai arviointia.
There may be one to three interviews before the contract can be signed.
Haastatteluja voi olla yhdestä kolmeen, ennen kuin päästään allekirjoittamaan sopimusta.
The average time between publication of the vacancy and the actual start of the job is one to three months.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta kuluu keskimäärin yhdestä kolmeen kuukautta varsinaisen työn aloittamiseen.
If you apply by e-mail, use a pdf file, if possible.
Jos lähetät hakemuksesi sähköpostitse, käytä pdf-tiedostoa, mikäli mahdollista.
Send your complete recruitment file: covering letter, CV with photo, references and letters of recommendation, diploma and other
Lähetä samalla kertaa kaikki hakemusasiakirjasi: saatekirje, kuvalla varustettu ansioluettelo, työtodistuk-
documents that are relevant for the job.
set ja suosituskirjeet, tutkintotodistus ja muut työn kannalta oleelliset asiakirjat.
Do not forget to include your contact details.
Älä unohda liittää mukaan yhteystietojasi.
Handwritten applications are only used if explicitly asked for by the employer.
Käsin kirjoitettuja hakemuksia käytetään vain, jos työnantaja erikseen pyytää.
When you phone the employer, call the contact person mentioned.
Jos otat yhteyttä työnantajaan puhelimitse, soita mainitulle yhteyshenkilölle.
Do not ask too many questions, and keep these to the point.
Älä kysele liikaa ja pysy asiassa.
Do not make your call longer than needed.
Älä pitkitä puhelua tarpeettomasti.
The applicant should know the future area of work: information about the company, turnover, size, sector, geographical position, organisational culture, etc.) and wear clothes that are appropriate to the type of position the company is oering.
Hakijan on tunnettava tulevaa toimialaansa: hänellä on oltava perustiedot yrityksestä, sen liikevaihdosta, koosta, toimialasta, maantieteellisestä sijainnista ja toimintakulttuurista, ja hänen on oltava pukeutunut yrityksen tarjoaman työtehtävän edellyttämällä tavalla.
Write down questions.
Kirjoita ylös kysymykset.
Every person in the interview is important, otherwise they would not be represented at the interview.
Jokainen haastattelussa mukana oleva henkilö on tärkeä, eihän heitä muutoin olisi otettu mukaan haastatteluun.
Usually one to three persons attend the interview (consisting of at least an HR representative and supervisor).
Haastatteluun osallistuu tavallisesti 1–3 henkilöä, joihin kuuluu ainakin henkilöstöosaston edustaja ja tuleva esimies.
An interview takes one or two hours.
Haastattelu kestää tunnista kahteen tuntiin.
After that tests or assessments may take another few hours.
Sen jälkeen testit tai arvioinnit voivat viedä toiset pari tuntia.
During the interview you can accept drinks, but not cigarettes.
Haastattelussa voit ottaa vastaan juomatarjoilua, mutta et savukkeita.
You can ask any question during the first interview.
Ensimmäisessä haastattelussa voit itsekin esittää kysymyksiä.
Normally they are asked at the end of the interview, or if the occasion arises at other points in the interview.
Tavallisesti niiden aika on haastattelun lopussa tai sopivan tilanteen tullen muussakin vaiheessa haastattelua.
Questions about salary are usually dealt with during the second interview.
Palkkaan liittyviä kysymyksiä käsitellään tavallisesti toisessa haastattelussa.
There are structured (xed questions — easy to compare the candidates), semi-structured and non-structured interviews.
Haastatteluja on kaavamaisia (määrätyt kysymykset, jolloin on helppo vertailla hakijoita), osittain kaavamaisia ja täysin vapaamuotoisia.
Semi-structured interviews are used most.
Eniten käytetään osittain kaavamaisia haastatteluja.
A possible structure could be:•introduction;•presentation of the company;
Kaava voi olla seuraavanlainen:•esittäytyminen•yrityksen esittely
•questions to the applicant: job, education, interests, extra courses, skills, team spirit, etc);•hobbies and non-professional occupations;•personal goals;•contract negotiations;•summary and next steps.
•kysymyksiä hakijalle: työhön, koulutukseen, kiinnostuksen kohteisiin, täydennyskoulutukseen, erityistaitoihin, ryhmätyötaitoihin ym. liittyviä kysymyksiä•harrastukset ja luottamustoimet•henkilökohtaiset tavoitteet•sopimusneuvottelut •yhteenveto ja jatkotoimet.
During the interview, the candidate talks more than the recruiter.
Haastattelun aikana hakija puhuu enemmän kuin työhönottaja.
The atmosphere will be cooperative, open and frank.
Ilmapiiri on yhteistyöhenkinen, avoin ja vilpitön.
The ratio between non-professional and professional questions will be half and half.
Ammattiin liittyvien ja muiden kysymysten keskinäinen suhde on puolet ja puolet.
It is important to prove your motivation.
On tärkeää, että osoitat motivaatiosi.
The employer wants to know as much as possible about candidates’ motivation, knowledge, skills, but also about their personality.
Työnantaja haluaa tietää mahdollisimman paljon hakijoiden motivaatiosta, tiedoista ja taidoista, mutta myös heidän persoonallisuudestaan.
Questions about a planned pregnancy, illness, religion or political allegiance should not be answered, provided they are not relevant for the job.
Raskaussuunnitelmia, terveydentilaa, uskontoa tai poliittista sitoutumista käsitteleviin kysymyksiin ei pidä vastata, elleivät ne ole oleellisia työn kannalta.
Prepare for questions like: Why do you want to work for our firm?
Valmistaudu senkaltaisiin kysymyksiin kuin: Miksi haluat työskennellä meidän yrityksessämme?
What do you know about our company?
Mitä tiedät yrityksestämme?
Be careful with personal or professional information that the employer can find on the Internet.
Ole varovainen sellaisten henkilökohtaisten tai ammatillisten tietojen kanssa, jotka työnantaja pystyy löytämään internetistä.
You can negotiate your benets.
Voit neuvotella eduistasi.
It may be useful to contact a trade union first, to inform yourself about the range of salaries in your potential future occupation.
Ensin kannattaa ehkä ottaa yhteyttä ammattiliittoon ja ottaa selvää, millainen palkkahaitari mahdollisessa tulevassa ammatissasi on.
Normally salaries are expressed on a monthly or annual basis.
Tavallisesti palkka ilmaistaan kuukausi- tai vuosipalkkana.
Holiday pay is included, bonuses are not, at least not in the fixed salary.
Lomakorvaus sisältyy palkkaan, bonukset eivät, ainakaan kiinteämääräiseen palkkaan.
The most common nonstatutory benets are: meal vouchers, company car, mobile phone, sports vouchers, company restaurant, laptop, etc.
Tavallisimpia ei-lakisääteisiä etuuksia ovat lounassetelit, työsuhdeauto, matkapuhelin, liikuntasetelit, työpaikkaravintola, kannettava tietokone jne.
The personnel manager is usually the person to negotiate with.
Henkilöstöpäällikkö on tavallisesti se henkilö, jonka kanssa näistä asioista neuvotellaan.
The use of a oneday work trial is not common, but can be useful in certain situations.
Yhden päivän mittaisen työkokeen käyttö ei ole tavallista, mutta voi olla hyödyllinen joissain tapauksissa.
You can refuse a work trial, but, on the other hand it may also be useful for the candidate to get to know the job.
Voit kieltäytyä työko-
At the end of the interview the deadline for the decision or the future steps will be announced.
Haastattelun lopuksi kerrotaan, missä ajassa päätös tehdään tai milloin seuraavista vaiheista ilmoitetaan hakijalle.
If not, you should ask about it.
Jos ei kerrota, sinun on kysyttävä niistä.
Every former employer or teacher could be a reference.
Jokainen entinen työnantaja tai opettaja voi toimia suosittelijana.
A copy of your diploma is needed.
Tutkintotodistuksesta tarvitaan kopio.
It is preferably sent with the application or at the latest brought to the interview.
Se lähetetään mieluiten hakemuksen liitteenä tai tuodaan viimeistään haastatteluun.
Letters of recommendation, diploma and references are very important for the recruiter.
Suosituskirjeet, tutkintotodistukset ja suosittelijat ovat työhönottajalle tärkeitä.
It is usual to arrive about 10 minutes before the actual time of interview.
Haastatteluun on tavallista saapua noin 10 minuuttia etuajassa.
You should report on arrival.
Tullessaan täytyy ilmoittautua.
Not attending an interview is only accepted for very urgent and important reasons.
Haastattelusta poisjäänti on sallittua vain hyvin kiireellisistä ja tärkeistä syistä.
Make a new appointment as soon as possible.
Sovi uudesta tapaamisesta mahdollisimman pian.
Personal interviews are the most common way of selecting staff in Liechtenstein.
Henkilökohtaiset haastattelut ovat Liechtensteinissä yleisin tapa valita uutta henkilökuntaa.
The dress code is adapted to the company and the job you are applying for.
Pukeutumisen tulee noudatella yrityksen linjaa ja sopia haettavaan työtehtävään.
Do not wear colours which are too bright.
Älä käytä liian kirkkaita värejä.
Women should not wear skirts which are too short or plunging necklines.
Naisten ei tule käyttää liian lyhyitä hameita tai liian avaria kaula-aukkoja.
Use modest amounts of make-up.
Käytä meikkiä kohtuudella.
Do not overdo the jewellery.
Vältä liiallisia koruja.
lithuania
liettua
Popular application procedures in Lithuania
Tavallinen hakumenettely Liettuassa
Lithuanian employers mostly want to have a written CV and ask for an interview.
Liettualaiset työnantajat haluavat tavallisesti kirjallisen ansio- luettelon ja pyytävät hakijan haastatteluun.
If, therefore, you want to apply, you should send the CV and wait for the interview.
Jos siis haluat hakea työtä, sinun on lähetettävä ansioluettelo ja odotettava kutsua haastatteluun.
The time between publication of the vacancy and starting the job is usually one to three months.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta kuluu tavallisesti 1–3 kuukautta varsinaisen työn alkamiseen.
Nowadays it is popular to use the Europass CV.
Nykyään on suosittua käyttää Europass-ansioluetteloa.
Telephone contacts are a very common method for the first contact with a jobseeker.
Puhelinyhteydenotot ovat hyvin tavallinen tapa ottaa ensikosketus työnhakijaan.
Employers ask about personal data, educational background, etc.
Työnantaja voi kysyä henkilötietoja, koulutustaustaa jne.
When you apply spontaneously, it is advisable to choose the largest companies and send blind applications, adding a covering letter.
Hakiessasi omaaloitteisesti kannattaa valita isoimpia yrityksiä ja lähettää avoin hakemus, jonka mukana on saatekirje. Rajoi-
the most relevant details, giving the most recent activities first.
Ota mukaan vain tärkeimmät yksityiskohdat ja jäsentele tiedot uusimmista alkaen.
You can add copies of your original passport or ID card, diplomas or qualication documents.
Voit liittää mukaan kopiot passistasi tai henkilökortistasi, tutkintotodistuksista tai muista pätevyyttä osoittavista asiakirjoista.
For the follow-up to the application, employers usually inform the applicant of their decision within one month after the application was sent.
Jatkotoimenpiteisiin kuuluu tavallisesti, että työnantaja ilmoittaa hakijalle päätöksestään kuukauden sisällä hakemuksen lähettämisestä.
The CV and a covering letter should be written in Lithuanian and, in the case of international companies, in English.
Ansioluettelo ja saatekirje kirjoitetaan liettuaksi ja kansainvälisille yrityksille englanniksi.
Most often in Lithuanian companies, one interview is supposed to be enough.
Useimmissa liettualaisissa yrityksissä ajatellaan yhden haastattelun riittävän.
This is an indepth conversation between the person responsible for employment and the candidate, by which the suitability of a candidate is assessed.
Kyseessä on työhönotosta vastaavan henkilön ja hakijan välillä käytävä perusteellinen keskustelu, jossa arvioi- daan hakijan sopivuutta tehtävään.
Usually, a mixed group interview, which is not prepared in advance (non-structured), is used in order to save time.
Ajan säästämiseksi käytetään usein ryhmähaastattelua, jota ei ole valmisteltu etukäteen (joka ei noudata tiettyä kaavaa).
In larger companies, when the list of candidates is long and the position is important, a preliminary interview may be conducted by the personnel manager.
Suuremmissa yrityksissä, joissa hakijoiden luettelo on pitkä ja haettava tehtävä merkittävä, alkuhaastattelun voi tehdä henkilöstöpäällikkö.
The second interview is often conducted by a line manager, as he/she knows exactly what work-specic questions to ask, and is the person who the applicant will be working for directly. Selection centres (assessment centres) are not very widely used in Lithuania, but some employers use the services of recruitment companies for the pre-selection of sta.
Toisen haastattelun suorittaa usein osaston johtaja, sillä hän osaa parhaiten esittää kyseiseen työhön liittyviä kysymyksiä ja on se henkilö, jonka suorassa alaisuudessa hakija jatkossa työskentelee.Valintakeskuksia (arviointikeskuksia) ei Liettuassa käytetä kovin laajasti, mutta jotkut työnantajat käyttävät rekrytointiyritysten palveluja henkilöstön esivalinnassa.
Expect questions such as: •What did you do before? •Tell us something about yourself.
Voit odottaa senkaltaisia kysymyksiä kuin:•Mitä teit tätä ennen? •Kerro jotakin itsestäsi.
(Here you have a good chance to present yourself, to give some more important information to the prospective employer, to make them interested.) •Why do you want to work for us? •Why did you leave your previous job? •How do you see your responsibilities in our company?
(Tässä sinulla on hyvä tilaisuus esitellä itsesi, antaa tärkeää lisätietoa tulevalle työnantajalle, saada heidät kiinnostumaan.) •Miksi haluat työhön meille? •Miksi jätit entisen työsi?
•What can you offer us? •What are your strengths/weaknesses, interests outside work? •What are your future ambitions?
•Millaisina näet velvollisuutesi yrityksessämme? •Mitä sinulla on tarjottavana meille? •Mitkä ovat vahvuutesi/heikkoutesi, vapaa-ajan harras-tuksesi?•Tulevaisuudentavoitteesi?
Find out as much about the company as you can.
Ota mahdollisimman tarkkaan selvää yrityksestä.
Usually employers ask about the pay desired.
Työnantaja kysyy tavallisesti palkkatoivetta.
In Lithuania, there is a monthly remuneration system.
Liettuassa on käytössä kuukausikohtainen palkkausjärjestelmä.
Holiday pay is included in the contract and strictly dened by labour law.
Lomakorvaus sisältyy sopimukseen ja on tiukasti määritelty työlainsäädännössä.
Salaries are negotiated with the employer or staff manager.
Palkasta neuvotellaan työnantajan tai henkilöstöpäällikön kanssa.
Previous employers could be asked for a reference.
Aikaisempia työnantajia voidaan pyytää suosittelijoiksi.
It is advisable to bring original documents of your diplomas with you to the interview, not copies.
Tutkintotodistuksesta kannattaa ottaa haastatteluun mukaan alkuperäiset kappaleet, ei kopioita.
Letters of recommendation are uncommon in Lithuania.
Suosituskirjeet ovat Liettuassa harvinaisia.
It is advisable to arrive 10 minutes early for the interview.
Haastatteluun kannattaa saapua 10 minuuttia etuajassa.
The dress code depends on the position you are applying for. A suit or dress is always appropriate.
Liettuassa arvostetaan täsmällisyyttä ja tapaamisen käynnistymistä juohevasti.
Jewellery and cosmetics should be used in moderation.
Haastattelu tapahtuu tavallisimmin kasvokkain.
For evaluation you can call the employer back after a few days.
Koruja ja kosmetiikkaa tulee käyttää kohtuudella.
Some things to remember:Keep calm.
Pysy rauhallisena.
You may be faced with two or three interviewers, so if you do not know who to look at, give most of your answer to the person who asked the question, with a few brief glances at the others.
Haastattelijoita saattaa olla paikalla kaksi tai kolme; jos et tiedä, ketä heistä katsoisit, osoita vastauksesi suurimmaksi osaksi sille henkilölle, joka kysymyksen esitti, ja vilkaise silloin tällöin muita läsnäolijoita.
Demonstrate enthusiasm.
Osoita innostuksesi.
Make it clear that you want the job.
Tee selväksi, että haluat työpaikan.
Show that you are prepared.
Osoita, että olet valmistautunut tilaisuuteen.
Include evidence that you have found out more about the company in your answers, but do not make it too obvious.
Osoita vastauksissasi hienovaraisesti, että olet hankkinut tietoa yrityksestä, mutta älä korosta sitä liikaa.
You should be dressed neatly and formally.
Pukeudu siististi ja muodollisesti.
Arrive punctually.
Saavu paikalle täsmällisesti.
Take your CV (for your own use), copies of diplomas, letters of recommendation (if in a foreign language, they need to be translated).
Ota mukaan ansioluettelosi (omaan käyttöösi), kopiot tutkintotodistuksista, suosituskirjeet (käännökset niistä, jos ne on kirjoitettu vieraalla kielellä).
Do not sit down until invited.
Älä istu ennen kuin pyydetään.
Do not discuss your former employer, colleagues or company.
Älä puhu entisestä työnantajastasi, työtovereistasi tai yrityksestä.
Be tactful.
Ole tahdikas.
Droning on about the vices of your former boss will only make you look bad in the eyes of a prospective employer, who may wonder if you will say the same things about him/her some day.
Entisen pomosi vioista valittaminen ei anna sinusta hyvää kuvaa, vaan työnantaja saattaa miettiä, mitä sanottavaa sinulla kenties on hänestä myöhemmin.
Do not try to gloss over anything that may have happened in the past.
Älä kaunistele menneitä ikäviä asioita.
If it comes up in the interview, be direct about it, but you do not need to volunteer information that would be better left unsaid. Make past mistakes look like learning experiences that can only be of benet for future employers.
Jos asia tulee puheeksi haastattelussa, vastaa rehellisesti, mutta älä tuo vapaaehtoisesti esiin asioita, jotka olisi parempi jättää kertomatta.
Do not volunteer information that the interviewer does not ask for.
Yritä saada aiemmat virheet näyttämään oppimiskokemuksilta, jotka ovat vain hyödyksi tuleville työnantajille.
Do not interrupt the interviewer.
Älä tuo omaaloitteisesti esiin tietoja, joita haastattelija ei kysy.
Speak loudly and clearly.
Puhu kuuluvasti ja selkeästi.
Sound condent.
Kuulosta itsevarmalta. Älä mumise.
All the interviewer wants is for you to act naturally.
Haastattelija haluaa vain sinun käyttäytyvän luontevasti.