natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•Support of four European umbrellanetworks of NGOs (the European Network against Racism, the European Disability Forum, the International Lesbian and Gay Association and AGE) and five smaller European-level organisations (the European Blind Union, the European Union of the Deaf, Inclusion Europe,Autisme-Europe and Action Européenne des Handicapés) representing the interests of sections of thecommunity exposed to discrimination.
•neljän eurooppalaisen kansalaisjärjestöverkoston tukeminen (Euroopan rasismin vastainen verkosto, Euroopan vammaisfoorumi, Kansainvälinen homojen ja lesbojenyhdistys sekä AGE) sekä viiden pienemmän Euroopan laajuisen järjestön tukeminen(Euroopan sokeiden liitto, Euroopan kuurojenliitto, ”Mukaan ottava Eurooppa”, Euroopanautismiliitto ja Euroopan vammaisten liitto);nämä edustavat syrjinnän uhreiksi useinjoutuvia väestönosia
•awards to the 100 best workplacesin the European Union, Brussels,March 2003
•tunnustuspalkinnot, jotka jaetaan Euroopanunionin sadalle parhaalle työpaikalle –Bryssel, maaliskuu 2003
• Organisation of joint meetings between these groups to exchange information and get feedback (such as thetwo-day seminar organised in September 2003.
•konferenssi aiheesta kansalaiskeskustelu jasosiaalipolitiikka laajentuneessa Euroopanunionissa – Budapest, kesäkuu 2003.
The ETUC has recently completed a two-year project fundedby the EU on tackling racial and religious discrimination in thework place, which studied trade union activity in this areaacross the Union.
ETUC sai hiljattain valmiiksi TU:n rahoittaman kaksivuotisen, työpaikoilla tapahtuvan rotuun ja uskontoon perustuvan syrjinnänvastaisen hankkeen, jossa tutkittiin ammattiliiton toimintaa tässäasiassa koko unionin alueella.
The study highlighted examples of action,including collective agreements, designed to stamp outracism at work and to help integrate migrants and ethnicminorities. But it also revealed a number of gaps and underlined the urgent need for more effort to be devoted to theproblem in a more systematic way.
Tutkimuksessa korostettiinesimerkkejä toiminnasta, mukaan lukien työehtosopimukset,jotka oli suunniteltu vastustamaan rasismia työelämässä ja tukemaan maahanmuuttajien etnisten vähemmistöjen kotoutumista.Mutta se myös paljasti useita aukkoja ja korosti pikaista tarvettaratkaista ongelma yhä tehokkaammin ja systemaattisemmin.
Following the study, an ETUC Action Plan was adopted in October 2003, aimed at focusing attention on the problemand at urging action at both the European and nationallevels.
Tutkimusta seuraava ETUC:n toimintasuunnitelma hyväksyttiinlokakuussa 2003, ja sen tavoitteena oli huomion kohdistaminenongelmaan ja rohkaiseminen toimintaan sekä Euroopan ettäkansallisella tasolla.
A series of national seminars promoting the Action Plan has been organised.
Kansallisten seminaarien sarja järjestettiintoimintasuunnitelman tueksi.
These provide an opportunity notonly for discussing specific programmes but also for raisingawareness of the Equality Directives and the legal obligationsthey impose on national governments.
Seminaarit ovat tilaisuus eipelkästään keskustella yksittäisistä ohjelmista, vaan myös lisätäyhdenvertaisuusdirektiivejä koskevia tietoja direktiivien kansallisiinhallituksiin kohdistamista lainsäädännöllisistä velvoitteista.
They also help to highlight the lack of progress in some cases in implementing the Directives and to develop strategies for putting pressure ongovernments to speed up implementation.
Nemyös auttavat korostamaan edistymisen puutetta joissakin direktiivien toimeenpanon tapauksissa ja kehittämään strategioita hallitusten painostamiseksi toimeenpanon nopeuttamisessa.
The benefits of diversity
Monimuotoisuudesta saatava hyöty
The gains which can follow from a positive policy towards diversity in the work place haverecently been highlighted in a report published by the European Commission.
Aktiivisesta monimuotoisuuden edistämisestä työpaikoilla saatavaa hyötyä on hiljattain korostettu Euroopan komission julkaisemassa kertomuksessa.
The report,entitled The costs and benefits of diversity, shows how an active diversity policy not only helpspeople to realise their potential but can also create real benefits for businesses.
Kertomus, jonka otsikko oli Monimuotoisuudenkustannukset ja hyödyt, osoittaa, kuinka aktiivinen monimuotoisuuden edistäminen ei pelkästään autaihmisiä käyttämään koko potentiaaliaan työpaikalla, vaan se voi tuottaa todellista liiketaloudellistahyötyä.
The report is based on a survey of 200 companies (both small and large companies in thepublic and private sectors) plus case studies and interviews.
Tämä kertomus perustuu seurantatutkimukseen, jossa tutkittiin 200:aa yritystä (sekä pieniä ettäsuuria julkisen alan ja yksityisiä yrityksiä), tapaustutkimuksiin ja haastatteluihin.
It shows how firms with a positive attitude towards diversity can use the people they employ better and how they can openup new markets, reduce costs and improve performance. At the same time, a diverse workforce can enable them to build a better corporate image.
Se osoittaa, kuinkayritykset, jotka suhtautuvat myönteisesti monimuotoisuuteen, voivat hyödyntää henkilöstöään yhäparemmin, löytää uusia markkinoita, vähentää kustannuksia sekä parantaa suorituskykyä.Samanaikaisesti monimuotoinen työvoima voi mahdollistaa yhä paremman yritysimagon syntymisen.
Over two-thirds of companies interviewed said that addressing the issue of diversity hadenhanced their corporate reputation.
Yli kaksi kolmasosaa haastatelluista yrityksistä sanoi, että monimuotoisuuteen tarttuminen oliparantanut yrityksen imagoa.
And well over half said that this had helped them toattract and retain talented personnel, improve motivation and efficiency, increase innovationand add to customer satisfaction.
Ja selvästi yli puolet sanoi, että toiminta oli auttanut heitä saamaanja pitämään töissä kyvykästä henkilöstöä, parantamaan motivaatiota ja tehokkuutta sekä lisäämääninnovatiivisuutta samoin kuin lisännyt asiakastyytyväisyyttä.
MAIN BENEFITS EXPERIENCED BY COMPANIES WITH ACTIVE DIVERSITY POLICIES
AKTIIVISTA MONIMUOTOISUUSPOLITIIKKAA HARJOITTAVIEN YRITYSTEN SAAMA HYÖTY
STRENGTHENED CULTURAL VALUES WITH IN FIRM ENHANCED CORPORATE REPUTATION
YRITYSKULTTUURIN PARANEMINEN YRITYSIMAGON PARANEMINEN
HELPED TO ATTRACT AND RETAIN TALENTED PEOPLE IMPROVED STAFF MOTIVATION AND EFFICIENCY
LAHJAKKAIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN PYSYMINEN YRITYKSESSÄ HENKILÖSTÖN YHÄ PAREMPI MOTIVAATIO JA TEHOKKUUS
INCREASED INNOVATION AND CREATIVITY ENHANCED CUSTOMER SATISFACTION
LISÄÄNTYNYT INNOVAATIO JA LUOVUUS YHÄ PAREMPI ASIAKASTYYTYVÄISYYS
HELPED TO OVERCOME LABOUR SHORTAGES REDUCED LABOUR TURNOVER
YHÄ ALHAISEMMAT TYÖVOIMAKUSTANNUKSET
% of compagnies
% yrityksistä
However, according to the report, it is still the case that only a limited number of ‘pioneering’companies recognise the positive effect that diversity can have on business performance.
Kuitenkin kertomuksen mukaisesti on yhä niin, että vain harvat pioneeriyritykset tunnustavat monimuotoisuuden myönteiset vaikutukset liikeyrityksen suorituskykyyn.
Butthe report concludes that there is already ‘an emerging business case for diversity’.
Mutta kertomuksessa päädytään siihen,että ilmassa on jo ”monimuotoisen yrityskuvan tuntua”.
The report identifies two main obstacles to companies adopting a more positive policytowards diversity.
Toinen on tiedon puute siitä, mitkä ovat monimuotoisuuden hyvät käytännöt.
The first is the difficulty of changing business culture, or staff attitudes.The second is a lack of awareness of what constitutes good practice in relation to diversity.Whereas, it is argued, public programmes can help to create awareness of good practice,changing business culture is largely up to companies themselves.
Sanotaan, ettäsiinä, missä suurelle yleisölle suunnatut kampanjat voivat tiedottaa hyvistä käytännöistä, yrityskulttuurinmuuttaminen on pitkälti kiinni yrityksistä itsestään.
Employment social affairs
Tasa-arvo ja syrjinnän torjuminen
Fundamental rights and anti-discrimination
Työllisyys & sosiaaliasiat Perusoikeudet ja syrjinnän vastaiset toimet
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3
Euroopan komissio Työllisyyden, sosiaali-ja tasaarvoasioiden pääosasto D.3 yksikkö
Manuscript completed in April 2005
Käsikirjoitus valmistunut huhtikuussa 2005
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Julkaisun sisältö ei välttämättä kuvasta työllisyydestä, sosiaaliasioista ja tasa-arvoasioista vastaavan Euroopan komission pääosaston näkemystä tai kantaa.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.
Jos olette kiinnostunut tilaamaan Euroopan komission työllisyyden, sosiaali- ja tasaarvoasioiden pääosaston sähköisen tiedotuslehden "ESmail", lähettäkää tilauspyyntönne sähköpostilla osoitteeseen empl-esmail@cec.eu.int.
The newsletter is published on a regularbasis in English, French and German.
Tiedotuslehti ilmestyy säännöllisesti saksaksi, englanniksi ja ranskaksi.
Graphic design Boom Boom sprl
Graafinen suunnittelu Boom Boom sprl
Photos Pages 5, 7, 9, 10, 12, 18, 21, 22: © Media Consulta Pages 25, 27, 29, 33, 34: © Carl Cordonnier, Dailylife
Valokuvat Sivut 5, 7, 9, 10, 12, 18, 21, 22: © Media Consulta Sivut 25, 27, 29, 33, 34: © Carl Cordonnier, Dailylife Sivut 36: © Euroopan komissio
© European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Euroopan yhteisöt, 2005
Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives 7
Johdanto > Vuosikertomus pähkinänkuoressa
Protecting and enforcing individual rights
Yksilön oikeuksien suojelu ja toimeenpano
Part II > Improving the situation of Roma in the EU 25
Osa II > EU:n romanien tilanteen parantaminen 25
The nature and scale of the challenges
Haasteen luonne ja laajuus
Aconcerted effort to improve the situation of Roma
Yhteistyö romanien tilanteen kohentamiseksi
The Community action programme — Focus on Roma
Yhteisön toimintaohjelma ­ romanit pääosassa
Annual report on equalityand nondiscrimination
Vuosikertomus ­ Tasa­arvo ja syrjinnän torjuminen CNJ
Introduction > Further progress has been madeover the past year in combating discrimination and enforcing the right of everyoneliving in the European Union to be treatedequally.
Johdanto > Viime vuonna syrjinnän vastaisessa työssä edistyttiin edelleen ja onnistuttiin toteuttamaan jokaisen oikeutta elää Euroopan unionin alueella tasa-arvoisesti kohdeltuna. tuna.
Many Member States have now taken steps tobring their laws into line with the two EUDirectives agreed in 2000 — the Racial Equality Directive (2000/43/EC), banning discrimination inmost areas of everyday life on grounds of race or ethnic origin, and the Employment Equality Directive (2000/78/EC), banning discrimination in respect of employment and training on groundsof religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Monet jäsenvaltiot ovat nyt ryhtyneet saattamaan kahta vuonna 2000 annettua EU-dlrektiiviä - rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta annettua direktiiviä (2000/43/EY), joka kieltää rotuun tai etniseen syntyperään liittyvän syrjinnän useimmissa arkipäivän tilanteissa, ja direktiiviä yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista (2000/78/EY), joka kieltää uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, Ikään ja sukupuoliseen suuntautumiseen liittyvän syrjinnän työelämässä ja koulutuksessa - osaksi kansallista lainsäädäntöään.
This includes the 10 new Member Stateswhich joined the EU in May 2004.
Näin ovat tehneet myös kymmenen uutta jäsenvaltiota, jotka liittyivät Euroopan unioniin toukokuussa 2004.
The EU’s anti-discrimination action programme has continued to provide support for these efforts,particularly in order to make people aware of their rights and obligations under the new laws andto challenge discriminatory attitudes and behaviour.
EU:n syrjinnänvastalnen toimintaohjelma on edelleen tukenut tätä työtä erityisesti kertoakseen ihmisille heidän uusien lakien mukaisista oikeuksistaan ja velvoitteistaan sekä puuttuakseen syrjivään asenteeseen ja käyttäytymiseen. täytymiseen.
Despite this progress, discrimination continues to exist and more needs to be done to ensure thatthe legal framework is properly implemented and enforced.
Huolimatta mainitusta edistymisestä syrjintää on edelleen, ja on tehtävä yhä enemmän sen varmistamiseksi, että lainsäädännöllinen kehys toimeenpannaan ja toteutetaan asianmukaisesti.
The Commission is checking that thenew laws introduced in Member States comply with the Directives and taking the appropriateaction where they do not.
Komissio valvoo, että jäsen valtioissa annetut uudet lait ovat direktiivien mukaiset, ja ryhtyy asianmukaisiin toimiin, kun näin ei ole.
It is also in the process of collecting detailed information from Member States on the way they have applied the Directives in the five years since their adoption and willreport on this to the European Parliament and Council in 2006.
Se kerää parhaillaan yksityiskohtaista tietoa jäsenvaltioista koskien sitä tapaa, jolla nämä ovat soveltaneet direktiivejä niiden antamista seuranneina viitenä vuotena, ja raportoi tästä Euroopan parlamentille ja neuvostolle vuonna 2006.
The Commission began a process of consultation on future policy priorities in May 2004, with thepublication of a Green Paper on equality and nondiscrimination in an enlarged EU.
Komissio aloitti konsultointimenettelyn koskien tulevia poliittisesti ensisijaisia aiheita toukokuussa 2004 julkaisemalla vihreän kirjan Tasa-arvo ja syrjimättömyys laajentuneessa Euroopan unionissa.
Acommunica-tion is due to be adopted in mid-2005 following on from the Green Paper and setting out proposals for action, including the organisation of a European Year of Equal Opportunities in 2007.
Tiedonanto hyväksyttäneen vuoden 2005 puolivälissä jatkona vihreälle kirjalle, ja se sisältää toimintaehdotuksia, esimerkiksi Euroopan yhtäläisten mahdollisuuksien vuoden järjestämisen vuonna 2007.
The high priority accorded by the Commission to policy in this area was reflected by the establishment of a new Group of Commissioners for Fundamental Rights, Anti-Discrimination and Equal Opportunities in 2004.
Tämän politiikan merkitystä komissiolle kuvasti perusoikeuksia, syrjimättömyyttä ja yhdenvertaisia mahdollisuuksia käsittelevän uuden komlssaariryhmän perustaminen vuonna 2004.
Chaired by the Commission President, the group is intended to drive forward the policy agenda and to ensure coherence between initiatives in this area.
Komission puheenjohtaja toimii ryhmän puheenjohtajana, ja ryhmä aikoo harjoittaa mainittua politiikkaa ja varmistaa johdonmukaisuuden toteutumisen tämän alan aloitteiden kesken.
Another keydevelopment is the plan to establish a new EU Fundamental Rights Agency.
Toinen erittäin tärkeä hanke on suunnitelma uuden perusoikeusviraston perustamisesta.
OUTLINE OF REPORT
VUOSIKERTOMUS PÄHKINÄNKUORESSA
This report summarises developments in Member States and at EU level over the past year inthe fight against discrimination.
Tässä kertomuksessa on yhteenveto jäsenvaltioiden ja EU:n syrjinnän vastaisen taistelun kehityksestä menneenä vuonna.
It is divided into two parts.
Se jakautuu kahteen osaan.
The first part outlines the requirements contained in the Racial Equality and Employment Equality Directives and the actionbeing taken by the Commission to ensure that Member States are complying with them.
Ensimmäisessä osassa korostetaan vaatimuksia, jotka sisältyvät direktiiveihin rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta ja yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista, sekä komission harjoittamaa toimintaa sen varmistamiseksi, että jäsenvaltiot noudattavat vaatimuksia.
It thenreviews the new laws and other measures introduced by Member States to meet these requirements, and presents a few examples of the laws being applied in practice.
Lisäksi siinä käydään läpi vielä uudet lait ja muut jäsenvaltioiden käynnistämät toimenpiteet näiden vaatimusten täyttämiseksi sekä annetaan muutama esimerkki toteutetuista laeista.
The second part of the report examines the situation of Roma in the EU, who collectively formthe largest ethnic minority in the enlarged EU.
Kertomuksen toisessa osassa tarkastellaan romanien tilannetta EU:ssa, koska he ovat yhteismäärältään suurin etninen vähemmistö laajentuneessa EU:ssa.
It looks at some of the actions being taken bythe EU to address the widespread exclusion and discrimination Roma communities facethroughout Europe.
Siinä tarkastellaan joitakin EU:n toimenpiteitä romaniyhteisöjen laajalle levinneen syrjinnän lopettamiseksi kaikkialla Euroopassa.
Annual report on equalityand nondiscrimination
Vuosikertomus - Tasa-arvo ja syrjinnän torjuminen CNJ
The consultation on the future of anti-discrimination policy in the EU
EU:n syrjimättömyyspolitiikan tulevaisuus
The publication of the Green Paper on equality and nondiscrimination in an enlarged European
Jäsenvaltioista, Romaniasta ja Turkista tuli 1 443 vastausta kyselyyn ja noin 150 kirjallista asiakirjaa, joita toimittivat kansalliset, alueelliset ja paikalliset viranomaiset, tasa-arvoelimet, kansalaisjärjestöt, työmarkkinajärjestöt, asiantuntijat ja yksittäiset kansalaiset.
Union (1) initiated a consultation process in 2004 on the further steps which should be taken toextend and strengthen protection against discrimination.
Tärkein anti esitettiin "Tasa-arvo tulevaisuuden Euroopassa" -konferenssissa Alankomaissa marraskuussa 2004.
These include the following.
Seuraavassa on läpileikkaus siitä:
• The EU should increase efforts to combat discrimination following enlargement (according to88% of respondents).
• EU:n tulisi lisätä syrjinnän vastaisia toimia laajentumisen jälkeen (88 % vastaajista).
• The EU should take specific action to tackle the situation of Roma in all Member States.
• EU:n tulisi ryhtyä erityistoimiin romanien tilanteen parantamiseksi kaikissa jäsenvaltioissa.
• The EU should also step up its fight against prejudice and discrimination in respect of sexualorientation in both ‘old’and new Member States.
• EU:n tulisi myös lisätä työtä sukupuoliseen suuntautumiseen kohdistuvia ennakkoluuloja ja syrjintää vastaan sekä "vanhoissa" että uusissa jäsenvaltioissa.
• Further efforts are needed to ensure that the Directives are implemented at nationallevel.
• Tarvitaan lisää työtä sen varmistamiseksi, että direktiivit toimeenpannaan kansallisella tasolla.
• The main obstacles to the effective implementation of the Directives are the persistence of discriminatory attitudes and behaviour (68%), incomplete legislation (59%) and lack of information and awareness about rights and obligations (48%).
• Tärkeimmät esteet direktiivien tehokkaalle toimeenpanemiselle ovat syrjivät asenteet ja syrjivä käyttäytyminen (68 %), puutteellinen lainsäädäntö (59 %) sekä tiedonpuute oikeuksista ja velvollisuuksista (48 %).
• There is strong demand from NGOs and others to increase protection on all grounds to thelevel under the Racial Equality Directive, but some national authorities regard this as premature.
• Kansalaisjärjestöt ja muut tahot haluaisivat lisätä rotujen välisestä tasa-arvosta annetun direktiivin sisältämää suojaa kaikenlaista syrjintää vastaan, mutta eräät kansalliset viranomaiset pitävät tätä ennenaikaisena. kaisena.
• The most effective means for addressing problems not covered by the Directives are thoughtto be further legislation (34%), awareness-raising (32%) and positive action (23%).
• Tehokkaimmiksi keinoiksi niiden ongelmien ratkaisemiseen, joita direktiiveissä ei mainita, katsotaan lainsäädännön lisääminen (34 %), valistus (32 %) ja positiiviset erityistoimet (23 %).
• It was felt that nondiscrimination and equality considerations should be ‘mainstreamed’acrossa range of EU policies.
• Vaikutti siltä, että syrjimättömyys ja tasa-arvo tulisi "valtavirtalstaa" kaikkia EU:n politiikkoja koskeviksi.
• Some 82% of respondents agreed there should be greater links between efforts to combat discrimination on the different grounds, including sex.
• 82 prosenttia vastaajista oli sitä mieltä, että syrjinnän, myös sukupuolisen syrjinnän, eri muotojen vastaiset toimet tulisi nivoa yhteen.
• Some 93% of respondents viewed data collection as important for the development of effective policies for equality and against discrimination, though the need to protect personal privacy was stressed.
• 93 prosenttia vastaajista piti tietojen keräämistä tärkeänä tehokkaiden tasa-arvo- ja syrjimättömyyspolitlikkojen kehittämiselle, vaikka yksityisyyden suojelua korostettilnkln.
• The vast majority of written responses highlighted the added value of EU funding in supporting policy action and anti-discrimination legislation.
• Valtaosassa kirjallisia vastauksia korostettiin EU-rahoituksen lisäarvoa poliittisen toiminnan ja syrjimättömyyslainsäädännön tukena.
The preferred priorities for support are‘information and awareness-raising’(60%) and ‘analysis and monitoring’(54%).
Tukea kaivattiin eniten "tiedotukseen ja valistukseen" (60 %) sekä "analysointiin ja seurantaan" (54 %).
• It was considered that the role of all the bodies involved in combating discrimination was important, especially those working with victims of discrimination, and that participation of nationalauthorities in particular should be increased.
• Kaikkien syrjinnänvastalsten elinten, varsinkin syrjinnän uhrien kanssa työskentelevien elinten, työtä pidettiin tärkeänä; erityisesti toivottiin lisättävän kansallisten viranomaisten osallistumista työhön.
2005 Introduction
LO O O CN Johdanto
Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives In the past year, significant progress has been made in a number of European Union Member States in further implementing the Racial Equality Directive (Directive 2000/43/EC) and the Employment Equality Directive (Directive 2000/78/EC).The 10 new Member States had tohave fully transposed the Directives by 1 May 2004, the date of their accession to the EU, and,as a result, many new laws were adopted in the months leading up to EU enlargement.
Viime vuonna monissa Euroopan unionin jäsenvaltioissa edettiin huomattavasti toimeenpantaessa edelleen direktii­viä rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta (direktiivi 2000/43/EY) sekä yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annettua direktiiviä (direktiivi 2000/78/EY). Kymmenen uuden jäsenvaltion oli täytynyt saattaa direktiivit osaksi kansallista lainsäädäntöä liittyessään EU:n jäsenvaltioiksi 1. toukokuuta 2004, ja siitä seu­rasi, että moni uusi laki hyväksyttiin EU:n laajenemista edeltävien kuukausien aikana.
At thesame time, further steps have been taken towards full transposition of the Directives in manyof the other 15 Member States, where the deadline for transposition had already passed (19July 2003 for the Racial Equality Directive and 2 December 2003 for the Employment Equality Directive).
Samanaikaisesti 15 vanhasta jäsenvaltiosta monissa sellaisissa, joiden määräaika direktiivien saattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöä oli umpeutunut, on ryhdytty muunlaisiin toimenpiteisiin direktiivien koko sisällön saattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöä (19. heinäkuuta 2003 koskien direktiiviä rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta ja 2. joulukuuta 2003 koskien yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annettua direktiiviä).
In a number of cases, the laws in question relate to discrimination on grounds of age and disability, where Member States were allowed to request up to three extra years to comply withthe Employment Equality Directive beyond the deadline imposed for other grounds.
Monissa tapauksissa kyseessä olevat lait koskevat Ikään ja vammaisuuteen liittyvää syrjintää, jolloin jäsenvaltioilla oli lupa vaatia kolme ylimääräistä, muista syistä määrätyn määräajan ylittävää vuotta yhdenvertaisesta kohtelusta työelämässä annetun direktiivin saattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöä.