natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The weekly rate of the supplementary benefit is 50% of the beneficiary’s average weekly insurable earnings in excess of basic insurable earnings, but may never exceed the weekly amount of basic insurable earnings.
Työttömyyskorvauksen viikoittainen lisäosa on 50prosenttia siitä edunsaajan viikoittaisen vakuutuksen perusteena olevan palkan osasta, joka ylittää vakuutuksen perusteena olevan peruspalkan.
The aim of the law on social pensions is to provide a minimum income for persons residing in Cyprus who have reached the age of 65 and who are not entitled to a pension or other similar income from any source and who satisfy the residence conditions as provided for by the law.
Lisäosa ei kuitenkaan voi olla suurempi kuin viikoittainen vakuutuksen perusteena oleva peruspalkka.
• to have resided legally in Cyprus for at least 20 years from the date on which the applicant reached the age of 40 or
Työttömyyskorvausta maksetaan korkeintaan 156päi-vältä yhtä työttömyyskautta kohti.
Family benefits
Vakuutusmaksuehdot
Under the principle of aggregation, the competent institution must take account of periods of residence completed under the legislation of other Member States.
Työttömyyskorvauksen saaminen edellyttää, että hakija täyttää seuraavat ehdot:
All families whose habitual place of residence is in Cyprus with at least one child are entitled to a basic benefit (βασικό εpiίδοα τέκνου) provided that they are living together.
Kaikilla vakituisesti Kyproksella asuvilla vähintään yksilapsisilla perheillä on oikeus perusetuuteen (βασικό εpiίδο³α τέκνου) edellyttäen, että perheenjäsenet asuvat yhdessä.
Families with unmarried children living at home are entitled to benefit in the following cases:
Perhe-etuutta voidaan maksaa naimattomista kotona asuvista lapsista seuraavissa tapauksissa:
If the applicant is entitled to a pension from another source which is lower than the social pension, he is entitled to payment of the difference between the two pensions.
• Vakuutettu on kuulunut järjestelmään vähintään 26viikkoa ja hän on ennen työttömyyden alkamispäivää maksanut vakuutuksen perusteena olevasta palkastaan vakuutusmaksua vähintään 26-kertaisesti viikoittaista vakuutuksen perusteena olevaa peruspalkkaa vastaavan summan.
• up to the age of 18;
• Lapsi on alle 18-vuotias.
The amount of the social pension is identical for all persons receiving it.
• Lapsi on 18–23-vuotias ja opiskelee täysipäiväisesti.
The social pension may not be exported.
• Poikalapsi on 23–25-vuotias, opiskelee täysipäiväisesti ja on suorittanut asepalveluksensa.
The social pension scheme is managed by the Social Security Services of the Ministry of Labour and Social Insurance.
Lapsilisä maksetaan kolmen kuukauden välein yli kolmelapsisille perheille ja vuosittain vuoden lopussa yksi- tai kaksilapsisille perheille.
It is financed by tax revenue.
2.9.3 Näkövammaisille maksettava erityistuki
Severe motor disability allowance
Tuki rahoitetaan verotuloilla.
Beneficiaries must be permanent residents of the Republic of Cyprus.
• Henkilö on asunut laillisesti Kyproksella vähintään 20vuotta siitä päivästä lukien, jona täytti 40vuotta.
The severe motor disability allowance is paid to persons aged over 12 who have a severe motor disability and are wheelchair-bound provided that they became disabled when they were under the age of 65.
• Henkilö on asunut laillisesti Kyproksella vähintään 35vuotta siitä päivästä lukien, jona täytti 18vuotta.
The aim of the subsidy is to help beneficiaries meet the special needs resulting from their disability (for example, the purchase of special aids, or adaptation of their house to improve their living conditions).
Tuen tarkoituksena on auttaa näkövammaisia täyttämään vammasta johtuvat erityistarpeensa (esimerkiksi erityisavun saaminen, kodin varustusten mukauttaminen elinolojen parantamiseksi jne.)
The Subsidies and Benefits Department of the Ministry of Finance is responsible for the legislation on this special subsidy.
Erityistuen toteuttamisesta vastaa valtiovarainministeriön tuki- ja etuusosasto.
The amount of the severe motor disability allowance is the same for all persons receiving it.
Jos henkilöllä on oikeus johonkin muuhun eläkkeeseen ja se on sosiaalieläkettä pienempi, hänelle maksetaan kyseisten kahden eläkkeen välinen erotus.
General information concerning benefits
Sosiaalieläke rahoitetaan Kyproksen tasavallan yleisistä verotuloista.
Deadline for the cashing of cheques
Sekkien lunastamisen määräaika
Cheques for the various benefits must be cashed within six months from the date they are issued.
Etuuksia varten maksetut sekit on lunastettava kuuden kuukauden kuluessa sekin kirjoituspäivästä.
This period may be extended by six months.
Määräaikaa voidaan jatkaa kuudella kuukaudella.
Department of Social Security in Cyprus
Kyproksen työ- ja sosiaaliturvaministeriö
Grants and Benefits Service
Valtiovarainministeriö
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Cyprus – As at 19 April 2006
Liikkuvuus Euroopassa (Euroopan unionissa, Euroopan talousalueella ja Sveitsissä) Sosiaaliturvaoikeudet Kyproksella – Tilanne 19.huhtikuuta2006
Your Rights to Social Security in Malta
Sosiaaliturvaoikeudet Maltalla
Your Rights to Social Security in Malta as at 23 May 2006
Sosiaaliturvaoikeudet Maltalla
This brochure is based on information provided by Malta on 23 May 2006.
Tämä esite on laadittu Maltan 23.toukokuuta 2006 toimittamien tietojen pohjalta.
Exemption from contributions ...................................................................................................
Vakuutusmaksuista vapauttaminen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Crediting of Contributions ..........................................................................................................
Vakuutusmaksujen hyvittäminen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits ..............................................................2.1.1.
Sairauspäiväraha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ............................................
Työtapaturma- ja ammattitautietuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Occupational Injury Benefit ..........................................................................................................2.2.2. Permanent Disablement Pension .................................................................................................
Työtapaturman johdosta maksettavat korvaukset .......................................................................2.2.2.
Workrelated deaths ......................................................................................................................
Kuolemaan johtava työtapaturma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits .......................................................................................................................2.4.1.
Kuolemantapauksen johdosta myönnettävät avustukset.................................................................2.4.1.
Invalidity pension ..........................................................................................................................
Työkyvyttömyyseläke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions ................................................................................................
Vanhuuseläkkeet ja perheeläkkeet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Retirement pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vanhuuseläke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2. Perhe-eläke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Orphans . . . . . . . . . . . ...............................................................................................................................
Lapset . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits .............................................................................................................2.6.1.
Työttömyysetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Unemployment Benefit .................................................................................................................
Työttömyystuki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special Unemployment Benefit ....................................................................................................2.6.3.
Erityinen työttömyystuki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Erityiset maksuihin perustumattomat rahaetuudet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites .........................................................................................................
Sosiaaliturvalaitosten yhteystiedot ja hyödyllisiä Internet-osoitteita .............................
Contributions creditedfor parents raising children .....................................................................
Vakuutusmaksujen hyvittäminen lapsia kasvattaville vanhemmille ..............................................
The review of the pensions system .............................................................................................
Eläkejärjestelmän tarkistaminen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction ent classes and categories of contributions, as shall be explained later on. Moreover, under certain conditions, the scheme acknowledges the non-payment (crediting) of contributions in exceptional cases, and provides for contributions not paid to be credited to the insured person.
Lisäksi poikkeustapauksissa, joissa tietyt edellytykset täyttyvät, vakuutusmaksut voidaan hyvittää eli vakuutetun voidaan katsoa maksaneen vakuutusmaksuja, vaikkei hän olisikaan tosiasiallisesti maksanut niitä.
The Social Security Act (Cap. 318 of the Laws of Malta) provides for two basic schemes, namely the Contributory Scheme and the Non-Contributory Scheme.
Sosiaaliturvasta annetussa laissa (Maltan lakien 318luku) säädetään kahdesta perusjärjestelmästä: maksuihin perustuvasta ja maksuihin perustumattomasta järjestelmästä.
The basic requirement for entitlement under the Contributory Scheme is that specific contribution conditions are met.
Maksuihin perustuvan järjestelmän piiriin kuuluminen edellyttää ensisijaisesti vakuutusmaksuja koskevien vaatimusten täyttämistä.
In the Non-Contributory Scheme, the basic requirement is that the conditions of the means test are met.
Maksuihin perustuvan järjestelmän piiriin pääsee, jos täyttää tuloja koskevat ehdot.
All benefits, pensions and allowances payable under the contributory scheme in accordance with the Social Security Act are subject to different contributions, depending on the type of benefit being claimed.
Sosiaaliturvalain mukaan kaikki maksuihin perustuvasta järjestelmästä maksettavat etuudet, eläkkeet ja tuet edellyttävät, että henkilö on maksanut hakemansa etuuden tyypistä riippuen tietyn määrän vakuutusmaksuja.
There are two classes of contributions: Class 1 contributions, for employed persons, and Class 2 contributions, for selfemployed persons and those not in receipt of a salary.
Vakuutusmaksuja on kahdenlaisia: ensimmäisen luokan vakuutusmaksut, joita maksavat palkansaajat, ja toisen luokan vakuutusmaksut, joita maksavat itsenäiset ammatinharjoittajat.
Generally speaking, any person between the age of 16 and retirement age (from age 61 for men and 60 for women to age 65) is required to pay contributions.
Pääsääntöisesti jokaisen, joka on täyttänyt 16vuotta muttei ole vielä saavuttanut eläkeikää (joka on miesten kohdalla 61–65 vuotta ja naisten kohdalla 60–65 vuotta), on maksettava vakuutusmaksuja.
This depends entirely on the date on which the person chooses to stop working on an employed or selfemployed basis, in accordance with the Social Security Act, and claims a retirement pension.
Se, kuinka pitkään vakuutusmaksuja on maksettava, riippuu siitä, milloin henkilö päättää sosiaaliturvalain nojalla lopettaa työnteon palkansaajana tai itsenäisenä ammatinharjoittajana ja hakee vanhuuseläkettä.
The Non-Contributory Scheme, originally intended to meet the needs of persons living beneath the “poverty line”, has evolved over the years into a comprehensive scheme with a number of provisions that are interconnected in such a way that one type of benefit supplements another.
Maksuihin perustumattomalla järjestelmällä oli alun perin tarkoitus tukea ns. köyhyysrajan alapuolella eläviä ihmisiä. Siitä on kehittynyt vuosien saatossa kattava järjestelmä, jonka monet säännöt ovat sidoksissa toisiinsa: tietyillä etuuksilla voidaan esimerkiksi täydentää toisia etuuksia.
These benefits are mainly aimed at providing social and medical assistance (the latter, both in cash and in kind) to heads of household who are unemployed and either in search of employment or unable to work because of some specific illness, provided their family’s financial resources fall below a certain level.
Maksuihin perustumaton järjestelmä tarjoaa sosiaaliapua ja terveydenhuoltoetuuksia (terveydenhuoltoetuuksia sekä rahaetuuksina että luontoissuorituksina) perheensä toimeentulosta vastaaville henkilöille, jotka ovat työttömiä ja etsivät työtä tai jotka ovat jonkin sairauden vuoksi työkyvyt-tömiä, mikäli perheen tulot eivät ylitä tiettyä rajaa.
Persons suffering from certain chronic illnesses can also receive free healthcare, irrespective of their family’s financial resources.
Maksuttomia terveydenhuoltopalveluja voidaan myöntää myös kroonisesti sairaille heidän perheensä tuloista riippumatta.
Any persons who qualify for social assistance will also receive rent allowance, if the head of household pays rent for his place of residence, and is also entitled to a supplementary allowance.
Sosiaaliapuun oikeutettu henkilö saa myös asumistukea, jos perheen toimeentulosta vastaava henkilö asuu vuokralla, ja on myös oikeutettu ylimääräiseen tukeen.
For each person who is considered to be in insurable employment, three different contributions are payable: one by the employed person, one by his employer and one by the State.
Maksuihin perustuvan järjestelmän voidaan sanoa olevan kolikon toinen puoli.
In accordance with the provisions of the Act, whenever a person is employed in Malta under a contract of service, he is said to be in insurable employment – accordingly, a Class 1 contribution is due.
Se on yleinen järjestelmä, joka kattaa käytännössä kaikki yhteiskuntaluokat.
Since 1 January 2001, the rate for contributions by the employee and the employer is equivalent to 10% of the basic pay, subject to a minimum contribution of Lm5.96 per week and to a maximum contribution of Lm13.55 per week.
Maltan maksuihin perustuvassa järjestelmässä palkansaajat (työntekijät), itsenäiset ammatinharjoittajat (henkilöt, jotka harjoittavat liiketoimintaa, josta saatavat tulot ylittävät 390Maltan liiraa) ja henkilöt, jotka eivät tee palkkatyötä (alle 65-vuotiaat henkilöt, jotka eivät ole palkansaajia eivätkä itsenäisiä ammatinharjoittajia eivätkä saa ansiotuloja, vaan joiden tulot ovat peräisin muista lähteistä, kuten vuokratuloista, osingoista jne.), maksavat viikoittaisia vakuutusmaksuja sosiaaliturvalain säännösten mukaisesti.
Since 1 January 2007, persons over the age of 18 whose weekly wage is lower than Lm59.63 can choose to pay 10 % of their basic weekly wage instead of the minimum contribution of Lm5.96.
Maltan järjestelmä toimii niin sanotusti jakojärjestelmäperiaatteella, sillä jokainen ansiotyötä tekevä maksaa vakuutusmaksuja rahoittaakseen näin myöhemmät tarpeensa, jotka voivat johtua sairastumisesta, työttömäksi jäämisestä tai eläkkeelle jäämisestä.
The Contributory Scheme may be said to cater for the other side of the coin.
Lain mukaan jokaisen henkilön, joka työskentelee Maltalla työsopimuksen nojalla, katsotaan tekevän vakuutuskelpoista työtä.
This scheme is universal, since it covers practically all strata of society.
Siksi ensimmäisen luokan vakuutusmaksuja maksetaan eniten.
The contributory scheme in Malta is a system where employed and selfemployed workers (persons earning more than MTL 390), or persons not in receipt of a salary (those under the age of 65 who are neither employed nor selfemployed and whose income does not come from economic activity but from other sources such as rents, dividends, etc.), pay contributions on a weekly basis, in accordance with the provisions of the Social Security Act.
Tammikuun 1.päivästä 2001 lähtien työntekijän ja työnantajan maksuosuus on 10prosenttia pohjapalkasta.
In official jargon the Maltese system is termed a ‘pay as you go’ system.
Viikoittaisen maksun määrä on vähintään 5,96liiraa ja enintään 13,55lii-raa.
This is due to the fact that persons contribute during periods of gainful activity in order to provide for themselves when a later contingency such as sickness, unemployment or retirement occurs.
Tammikuun 1.päivästä 2007 lähtien 18vuotta täyttäneet henkilöt, joiden viikkopalkka on alle 59,63liiraa, voivat maksaa 5,96liiran suuruisen vähimmäismaksun sijaan 10prosenttia viikoittaisesta pohjapalkastaan.
All employed and selfemployed persons, as well as the unemployed, may be insured.
Niin palkansaajat, itsenäiset ammatinharjoittajat kuin työttömätkin voidaan vakuuttaa tässä järjestelmässä.
It is for precisely this reason that the scheme provides for the payment of differ-
Juuri tästä syystä he maksavat järjestelmään erityyppisiä ja eri luokkiin kuuluvia vakuutusmaksuja, joista kerrotaan jäljempänä.
The state contribution is equivalent to 50% of the total amount paid by the employer and the employee.
Valtion maksuosuus on 50prosenttia työnantajan ja työntekijän maksuosuuksien yhteenlasketusta määrästä.
Persons under the age of 18 pay a“young person’s”contribution of Lm2.84 if their basic wage does not exceed the
Alle 18-vuotias maksaa ”nuorten vakuutusmaksua” 2,84liiraa, ellei hänen pohjapalkkansa ylitä vähimmäistuloa (59,63lii-
• persons receiving non-contributory social assistance benefits or a non-contributory pension.
• henkilöt, jotka saavat maksuihin perustumatonta sosiaaliapua tai maksuihin perustumatonta eläkettä.
minimum wage (Lm59.63).
raa).
Where the basic wage exceeds the minimum wage, the contribution rate applicable is 10% of the basic wage.
Mikäli pohjapalkka on vähimmäispalkkaa suurempi, maksuosuus on 10prosenttia pohjapalkasta.
There are special contribution rates for students.
Opiskelijoihin sovelletaan erityisiä maksuosuuksia.
Persons not in gainful employment whose total annual income does not exceed Lm430, for unmarried persons, or Lm630 for married persons, as well as selfemployed persons whose annual income does not exceed Lm390, may apply for a certificate of exemption from the payment of contributions.
Henkilö, joka harjoittaa toimintaa, jota ei lasketa ansiotoiminnaksi, ja jonka vuositulot ovat joko alle 430liiraa, jos hän asuu yksin, tai 630liiraa, jos hän on naimisissa, voi pyytää todistuksen siitä, että hänet on vapautettu vakuutusmaksujen maksamisesta.
All employed persons between the ages of 16 and 65 pay contributions.
Kaikkien 16–65-vuotiaiden palkansaajien on maksettava vakuutusmaksuja.
Persons over the age of 65 years are not required to pay a contribution even if they remain in employment. However, persons between retirement age (61 for men, 60 for women) and age 65, whose earnings, if any, do not exceed the minimum wage, are automatically exempt from the payment of any contribution.
Yli 65-vuotiaiden henkilöiden ei tarvitse maksaa vakuutusmaksuja, vaikka he tekisivätkin yhä työtä.Tarvittaessa 61–65-vuotiaat miehet ja 60–65-vuoti-aat naiset, joiden tulot eivät ylitä vähimmäispalkkaa, saavat kuitenkin automaattisesti vapautuksen vakuutusmaksujen maksamisesta.
Crediting of Contributions
Vakuutusmaksujen hyvittäminen
These contributions are payable by persons between the age of 16 and 65 who work on a selfemployed basis.
Toisen luokan vakuutusmaksuja maksavat 16–65-vuoti-aat, jotka työskentelevät itsenäisinä ammatinharjoittajina.
Persons who are neither employed nor ‘gainfully occupied’ are also considered to be selfemployed workers, and are therefore required to pay a Class 2 contribution.
Myös henkilöt, jotka eivät ole palkansaajia tai ansiotoiminnan harjoittajia, katsotaan itsenäisiksi ammatinharjoittajiksi, ja siksi he maksavat toisen luokan vakuutusmaksuja.
Contribution rates are shown in the table below:
Maksuosuudet ilmenevät seuraavasta taulukosta.
The Social Security Act also provides for the obligation to pay contributions to be waived in certain exceptional cases.
Sosiaaliturvalaissa säädetään, että tietyissä erityistapauksissa henkilöt voidaan vapauttaa vakuutusmaksujen maksamista koskevasta velvoitteesta.
To ensure that the period during which contributions are not paid does not appear as a gap in the contributions record of the insured party, a credited contribution is granted.
Jotta tällainen kausi, jolloin henkilö ei maksa vakuutusmaksuja, ei vaikuttaisi hänen vakuutusmaksuhistoriaansa, vakuutusmaksut hyvitetään hänelle tältä ajalta.