natgillin/translations-raw huggingface dataset:
3.4.1 that, in respect of fees for delivering shipgenerated waste, standard cost-recovery systems become the rale and combined systems involving the simultaneous collection of additional fees remain the exception;
3.4.4 ettei jätteen vastaanotto- ja käsittelysuunnitelmia arvioida uudelleen tiukan aikataulun perusteella, vaan uuteen tilanteeseen sopeuttamisen yhteydessä,
3.4.2 that varying fee-collecting systems in Member States and Community ports must not be allowed to have an adverse effect on competition which means that the key features of each port must be respected, such as their size, geographical and strategic location, as well as the volume of cargo loaded or unloaded;
3.4.5 että jäsenvaltiot saavat tehdä yhteisön ulkopuolisten maiden kanssa jätteen purkamista koskevia sopimuksia ja hyväksyä niiden myöntämiä jätteenpurkutodistuksia, mikäli ne ovat tyydyttäviä ja luotettavia; on todistettava, että sopimuksissa otetaan riittävän hyvin huomioon ekologiset näkökohdat ja jätehuollon suunnittelu; todisteena on esitettävä yhteisön sertifikaatti, joka osoittaa yhteisön ulkopuolisen maan kanssa solmitun jätteenpurkusopimuksen riittävän laadun,
3.4.3 that the Directive allow scope for inter-port cooperation in order to protect the competitiveness of smaller or specialized ports, in particular providing the possibility of drawing up a single plan for groups of ports that are geographically close to each other;
3.4.6 että komissio pitää jäsenvaltiot ajan tasalla yhteisön laatutodistuksia sekä yhteisön ulkopuolisten maiden jätteenpurkusopimuksia ja -todistuksia koskevista muutoksista,
3.4.4 that waste reception and handling plans not be re-assessed at rigorously fixed intervals, but flexibly and whenever new circumstances prevail;
3.4.7 että kansainvälisen merenkulkujärjestön IMO:n vakiintunutta ilmoitusmenettelyä sovelletaan byrokratian vähentämiseksi myös komissiolle tiedottamisessa,
3.4.5 that duly proven waste delivery agreements with third countries be accepted by the Member States, provided that such arrangements are satisfactory and reliable.
3.4.8 että tulevassa direktiivissä nojaudutaan Helsingin sopimuksen määräyksiin ja että direktiiviin lisätään selkeä viittaus kyseiseen sopimukseen,
Steps must be taken to ensure that the quality of such arrangements - taking proper account of ecological bans and waste management planning - is proved to be satisfactory.
3.4.9 että mahdollisimman moni yhteisön ulkopuolinen maa osallistuu kyseiseen järjestelyyn, koska merten saastumisen vaikutukset tuntuvat yli rajojen.
3.4.8 that the proposed Directive be based on the rales of the Helsinki Convention and contain a specific reference to this Convention;
Alueiden komitean pääsihteeri
The Secretary-General of the Committee of the Regions
> io CdR - Rue Belliard 79 - Β-1040 Bruxelles Sarja : AK:N LAUSUNTOJA JA RAPORTTEJA
Opinion on the European action plan against racism
LAUSUNTO aiheesta Rasismin vastainen toimintasuunnitelma
10/11 March 1999
Alueiden komitea
Brussels, 15 April 1999
Bryssel 25. maaliskuuta 1999
OPINION of the Committee of the Regions of 11 March 1999 on the 'EUROPEAN ACTION PLAN AGAINST RACISM" (COM(1998) 183 final
Alueiden komitean 11. maaliskuuta 1999 antama LAUSUNTO aiheesta Rasismin vastainen toimintasuunnitelma KOM(1998) 183 lopull.
HAVING REGARD TO the communication from the European Commission on "An Action Plan Against Racism" COM(98)0183 of 25 March 1998;
OTTAA HUOMIOON komission 25. maaliskuuta 1998 antaman tiedonannon: "Rasismin vastainen toimintasuunnitelma" KOM(1998) 183 lopull.,
HAVING REGARD TO the "Copenhagen criteria" concerning future enlargement, adopted by the Council in 1993;
OTTAA HUOMIOON neuvoston vuonna 1993 hyväksymät, tulevaa laajentumista koskevat "Kööpenhaminan kriteerit",
HAVING REGARD TO its Opinion of 13 June 1996 (CdR 156/96 fin1) on the proposal for a Council Decision proclaiming 1997 European Year against racism;
1 vuodeksi" antaman lausunnon (CdR 156/96 fin)
HAVING REGARD TO the establishment of the European Monitoring Centre for Racism & Xenophobia in Vienna (Council Decision of 15 July 1996); 2
Euroopan rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskuksen perustamisen Wieniin (neuvoston päätös 15. heinäkuuta 1996),
HAVING REGARD TO its own-initiative Opinion of 12 June 1997 (CdR 80/97 fin
OTTAA HUOMIOON alueiden komitean 12. kesäkuuta 1997 antaman oma-aloitteisen lausunnon aiheesta "Rotusyrjintä, muukalaisviha ja antisemitismi" (CdR 80/97 fin)2
) on racism, xenophobia and anti-semitism;
OTTAA HUOMIOON alueiden komitean 18. syyskuuta 1997 antaman päätöslauselman "AK:n tulevista jäsennimitysehdotuksista ja tasavertaisista mahdollisuuksista"
HAVING REGARD TO its report of 19 November 1997 (CdR 343/97) on equal opportunities in the Committee of the Regions - outcomes and recommendations for future actions;
OTTAA HUOMIOON alueiden komitean 19. marraskuuta 1997 antaman tiedonannon aiheesta "Tasavertaiset mahdollisuudet alueiden komiteassa - Tuloksia ja suosituksia tulevaksi kehitykseksi" (CdR 343/97),
HAVING REGARD TO the "Charter of European political parties for a non-racist society" adopted on 5 December 1997;
5. joulukuuta 1997 hyväksytyn "Euroopan rasismitonta yhteiskuntaa koskevan peruskirjan",
HAVING REGARD TO the Opinion of the Economic and Social Committee (SOC/361) of 10 September 1998;
OTTAA HUOMIOON talous- ja sosiaalikomitean 10. syyskuuta 1998 aiheesta "Komission tiedonanto - Rasisminvastainen toimintasuunnitelma" antaman lausunnon (SOC/361),
HAVING REGARD TO the Graz declaration of 9 November 1998 adopted during the European Conference on Racism and Xenophobia in Graz, 9 November 1998 (annexe);
9. marraskuuta 1998 pidetyssä rasismin ja muukalaisvihan vastaisessa eurooppalaisessa konferenssissa 9. marraskuuta 1998 hyväksytyn Grazin julistuksen (liite),
HAVING REGARD TO the EP report (Oostlander) of 3 December 1998 on the Action Plan Against Racism;
Euroopan parlamentin 3. joulukuuta 1998 antaman rasismin vastaista toimintasuunnitelmaa koskevan raportin (Oostlander),
HAVING REGARD TO the decision by its Bureau on 15 July 1998, in accordance with Article 198C(4) of the EC Treaty, to issue an Opinion on the Action Plan against racism;
OTTAA HUOMIOON työvaliokuntansa 15. heinäkuuta 1998 tekemän päätöksen antaa yhteisön perustamissopimuksen 198 c artiklan neljännen kohdan mukaisesti rasismin vastaista toimintasuunnitelmaa koskeva lausunto,
HAVING REGARD TO the draft Opinion (CdR 369/98 rev. 1) adopted by Commission 5 on 26 January 1999 (rapporteur: Mr Moore) adopted the following opinion at its 28th plenary session on 10 and 11 March 1999 (meeting of 11 March 1999):
OTTAA HUOMIOON valiokunta 5:n 26. tammikuuta 1999 hyväksymän lausuntoluonnoksen CdR 369/98 rev. 1 (esittelijä: Peter Moore), hyväksyi 10.—11. maaliskuuta 1999 pitämässään 28. täysistunnossa (maaliskuun 11. päivän kokouksessa) seuraavan lausunnon.
Introduction: the need for action at the European level
Johdanto: toiminnan tarve Euroopan tasolla
1.1 Definition: Racism is a collective term for various forms of intolerance and discrimination.
Määritelmä: Rasismi on yhteisnimitys suvaitsemattomuuden ja syrjinnän eri muodoille.
It covers xenophobia, anti-semitism, anti-islam and other forms of racist and religious discrimination.
Se kattaa muukalaisvihan, antisemitismin, islam invastaisuuden sekä muita rasistisen ja uskonnollisen syrjinnän muotoja.
1.1.1 Although the European Union was created to promote peaceful co-existence in Europe and between its citizens, violence and harassment, discrimination and exclusion continue to affect the lives of millions of people resident in the Member States.
1.1.1 Vaikka Euroopan unioni luotiin edistämään rauhanomaista rinnakkaineloa Euroopassa ja Euroopan kansojen välillä, väkivalta, ahdistelu, syrjintä ja syrjäytyminen vaikuttavat yhä edelleen miljoonien jäsenvaltioissa asuvien ihmisten elämään.
1.1.2 Racism is alive and flourishing in the European Union: a recent survey conducted by the European Commission found that 33% of Europeans declare themselves to be either "racist" or "quite racist", although in some Member States this figures exceeds 50%.
1.1.2 Rasismi elää ja kukoistaa Euroopan unionissa: Euroopan komission hiljattain teettämässä tutkimuksessa havaittiin, että 33 prosenttia eurooppalaisista kuvaa itseään "rasistiseksi" tai "melko rasistiseksi". Eräissä jäsenvaltioissa luku oli jopa yli 50 prosenttia.
Racism can take many forms, from violent assault and murder, through verbal abuse and stereotyping, to more subtle forms of harassment, exclusion and discrimination.
Rasismilla on monia muotoja pahoinpitelystä, murhista, sanallisista loukkauksista ja stereotypioista piilevämpiin ahdistelun, syrjäytymisen ja syrjinnän muotoihin.
1.1.3 It is important to recognize that this is a Europewide issue that demands action at European, national, regional and local level, as well as internationally.
1.1.3 On tärkeää tunnustaa, että kyseessä on koko Eurooppaa koskeva ongelma, joka edellyttää toimintaa sekä Euroopan ja jäsenvaltioiden tasolla, alue- ja paikallistasolla että kansainvälisellä tasolla.
In a single market with freedom of movement for goods and people, antidiscrimination legislation applied in one Member State can be circumvented by simply moving to an adjacent state and broadcasting or distributing from there.
Yhteismarkkinoilla, joilla tavarat ja ihmiset liikkuvat vapaasti, yhdessä jäsenvaltiossa sovellettavaa syrjinnän kieltävää lainsäädäntöä voidaan kiertää siirtymällä yksinkertaisesti naapurivaltioon ja suorittamalla lähetykset ja jakelu sieltä käsin.
Free movement of workers and the freedom of establishment have also generated internal migrations that have brought diversity to our communities, but have also created ready scapegoats in periods of economic decline.
Työntekijöiden vapaa liikkuminen ja sijoittautumisoikeus ovat myös synnyttäneet sisäistä muuttoliikettä, joka on rikastuttanut yhteisöjämme, mutta luonut myös syntipukkeja taloudellisten lamakausien aikoina.
Lastly, racist organizations such as the neo-nazi movement have themselves created Europewide networks for the dissemination of racist material and coordinated action.
Rasistiset järjestöt kuten uusnatsistiset ryhmät ovat lisäksi itse luoneet Euroopan laajuisia rasistisen materiaalin levittämisen ja yhteistoiminnan verkostoja.
1.1.4 In this respect, the Internet merits a special mention insofar as it has become a highly influential instrument in social, educational and cultural terms, enabling the public and
Näistä eri syistä on toimittava Euroopan tasolla.
-3- educationalists to overcome existing barriers to the design and distribution of entirely legitimate material.
1.1.4 Tässä mielessä kannattaa mainita erityisesti Internet, koska sillä on suuri vaikutus työvälineenä yhteiskunnassa, koulutuksessa ja kulttuurissa, ja sen avulla kansalaiset ja kouluttajat pystyvät selviytymään täysin laillisella tavalla käytettävän materiaalin laatimisesta ja jakelusta.
However, in other cases, the Internet may also become the ideal vehicle for conveying potentially harmful or illegal material, as is already the case as regards its role in distributing racist material and information.
Internet voi tosin muissa yhteyksissä olla ovela keino välittää potentiaalisesti haitallista tai laitonta materiaalia esim. rasistisen materiaalin tai rasististen tietojen levittämiseksi.
Discrimination, including racial discrimination, is one of the most harmful purposes for which the Internet is increasingly being used. That is why there is a growing need for coordinated action by the Member States and the EU as a whole to identify these uses and develop strategies allowing users to continue enjoying the enormous benefits of the Internet, while being protected at the same time.
Mm. rotusyrjintä on Internetin haitallista käyttöä, joka yleistyy yleistymistään, minkä vuoksi jäsenvaltioiden ja koko EU:n on ryhdyttävä koordinoimaan toimintaansa entistä enemmän, jotta tällainen käyttö saadaan selville ja kehitetään strategioita, joiden ansiosta Internetin käyttäjä voi edelleen hyötyä verkon tarjoamista suunnattomista eduista samalla kun häntä suojellaan sen haitoilta.
1.1.5 It is clear therefore, that in an internal market there is a need for coordinated antiracist action and legislation at the European level.
1.1.5 Siksi on selvää, että sisämarkkinoilla tarvitaan koordinoitua rasisminvastaista toimintaa ja lainsäädäntöä Euroopan tasolla.
Ethnic and cultural diversity is one of the defining characteristics of "European" civilization, and must be cherished as a positive and enriching factor.
Etninen ja kulttuurinen moninaisuus on yksi "eurooppalaisen" sivilisaation tärkeimmistä piirteistä, ja sitä on vaalittava positiivisena ja rikastuttavana tekijänä.
1.1.6 Until now, efforts to combat racism, xenophobia, anti-semitism, islamophobia and other forms of racial and religious intolerance or discrimination have been constrained at the European level by the absence of a clear legal competence.
1.1.6 Tähän saakka pyrkimyksiä torjua rasismia, muukalaisvihaa, antisemitismiä, islam inpelkoa ja muita rodullisen ja uskonnollisen suvaitsemattomuuden ja syrjinnän muotoja Euroopan tasolla on rajoittanut selkeän laillisen toimivallan puute.
The Treaty of Amsterdam will provide this competence and the Commission has undertaken to produce draft legislation in 1999.
Amsterdamin sopimus tulee antamaan tällaisen toimivallan, ja komissio on ryhtynyt laatimaan vuonna 1999 annettavaa lakiehdotusta.
In the interim, the Commission has already published an Action Plan Against Racism in order to pave the way for future legislation.
Tällä välin komissio on jo julkaissut rasisminvastaisen toimintasuunnitelman tasoittaakseen tietä tulevalle lainsäädännölle.
1.1.7 It is recalled that legislation combating discrimination on the basis of gender is wellestablished if not necessarily well-developed or highly-effective.
1.1.7 Muistutettakoon, että sukupuoleen perustuvan syrjinnän kieltävä lainsäädäntö on vakiintunutta, vaikkakaan ei välttämättä pitkälle kehittynyttä tai varsin tehokasta.
The need for European action against other forms of discrimination naturally follows and is given greater force by inclusion of the comprehensive antidiscrimination clause in the Amsterdam Treaty (new Art. 13).
Luonnollinen johtopäätös on, että muiden syrjinnän muotojen torjumiseksi on toimittava Euroopan tasolla. Syrjinnän kieltävän lausekkeen sisällyttäminen Amsterdamin sopimukseen (uusi 13 artikla) vahvistaa mahdollisuuksia tähän.
Development of a European anti-racism policy
Eurooppalaisen rasisminvastaisen politiikan kehitys
The institutions of the European Union have frequently called for action against racism, xenophobia, anti-semitism and islamophobia.
2.1.1 Euroopan unionin toimielimet ovat usein vaatineet rasismin, muukalaisvihan, antisemitismin ja islaminpelon vastaista toimintaa.
Successive resolutions of the Parliament and Council identified the need for action and legislation based on a new Treaty provision.
Parlamentin ja antamissa päätöslauselmissa on todettu tarvittavan toimintaa ja lainsäädäntöä, joka perustuisi uusiin, perustamissopimukseen sisällytettäviin säännöksiin.
This has now been achieved as the result of the Amsterdam Treaty which inserts into the EC Treaty at Art. 13:
Tämä tavoite saavutettiin, kun Amsterdamin sopimuksella sisällytettiin EY:n perustamissopimukseen uusi 13 artikla, joka kuuluu seuraavasti:
"Withoutprejudice to the other provisions of this Treaty and within the limits of the powers conferred on it, the Council, acting unanimously on a proposal from the Commission and after consulting the European Parliament, may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation. "
"Neuvosto voi teissä sopimuksessa yhteisölle uskotun toimivallan rajoissa yksimielisesti komission ehdotuksesta ja Euroopan parlamenttia kuultuaan toteuttaa tarvittavat toimenpiteet sukupuoleen, rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän torjumiseksi, sanotun kuitenkaan rajoittamatta tämän sopimuksen muiden määräysten soveltamista. "
2.1.2 At Art. 29 the Treaty also calls for "common action among the Member States in the fields of police and judicial co-operation...by preventing and combating racism and xenophobia."
2.1.2 Amsterdamin sopimuksen 29 artiklassa kehotetaan myös kehittämään jäsenvaltioiden yhteistä toimintaa poliisiyhteistyössä ja oikeudellisessa yhteistyössä rikosasioissa sekä ehkäisemään ja torjumaan rasismia ja muukalaisvihaa.
It is recalled that the COR's 1996 opinion underlined the "crucial" role of the police and judicial system in reducing racism and prejudice.
Muistutettakoon, että AK:n vuonna 1996 antamassa lausunnossa korostettiin poliisin ja oikeusjärjestelmän keskeistä roolia rasismin ja ennakkoluulojen vähentämisessä.
It called for equal opportunities in the recruitment of police forces and for appropriate training to ensure that police officers are sensitive to the needs of minority communities and religious groups.
Lausunnossa vaadittiin tasavertaisia mahdollisuuksia poliisivoimien työhönotossa sekä asianmukaista koulutusta sen varmistamiseksi, että poliisit tuntevat vähemmistöyhteisöjen ja uskonnollisten ryhmien tarpeet.
2.1.3 In parallel with the Treaty amendments there have been a number of significant developments.
2.1.3 Samalla kun Amsterdamin sopimukseen on tehty muutoksia, on tapahtunut merkittävää kehitystä.
The Commission established the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia in Vienna in June 1997.
Komissio perusti Euroopan rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskuksen Wieniin kesäkuussa 1997.
Its main remit is to study the extent and trends of racism, xenophobia and anti-semitism in the European Union, and to analyze causes, and effects/consequences.
Keskuksen päätehtävänä on tutkia rasismiin, muukalaisvihaan ja antisemitismiin liittyviä suuntauksia ja niiden laajuutta Euroopan unionissa sekä analysoida niiden taustalla olevia syitä, seurauksia ja vaikutuksia.
The Centre's findings will be published in an annual report.
Keskuksen tutkimusten tulokset julkaistaan vuosiraportissa.
Finally, building on the achievements of the foregoing, the Commission published an Action Plan Against Racism on 25 March 1998.
Edellä mainittuihin saavutuksiin pohjautuen komissio julkaisi lopulta rasisminvastaisen toimintasuunnitelman 25. maaliskuuta 1998.
2.1.4 In its 1996 opinion, the COR welcomed the proposal for designating 1997 as European Year Against Racism and declared that it "fully supports the intentions of the Commission to curb racism, xenophobia and anti-semitism".
2.1.4 Vuonna 1996 antamassaan lausunnossa AK ilmaisi tyytyväisyytensä vuoden 1997 nimeämiseen Euroopan rasismin vastaiseksi teemavuodeksi ja ilmoitti kannattavansa varauksetta komission pyrkimyksiä vastustaa rasismia, muukalaisvihaa ja antisemitismiä.
The 1996 opinion and the subsequent own-initiative opinion of 1997 put particular emphasis on the need for exchange of experience and best practice at the local and regional level.
Vuonna 1996 annetussa lausunnossa ja sen jälkeen vuonna 1997 annetussa oma-aloitteisessa lausunnossa korostettiin erityisesti kokemusten ja parhaiden käytäntöjen vaihdon tarvetta paikallis-ja aluetasolla.
2.1.5 The COR published a Statement of Intent in 1998 in which it asserts that it "will resist discrimination whatever its form - for example, on the grounds of gender, ethnic origin, disability, age, sexuality or religion."
2.1.5 Vuonna 1998 AK antoi vakuutuksen, jossa se sitoutuu vastustamaan "syrjintää sen kaikissa muodoissa, esimerkiksi sukupuolen, etnisen alkuperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen tai uskonnon perusteella".
2.1.6 The European Commission refers to the importance of mainstreaming the fight against racism into its pre-accession strategy and in progress reports.
2.1.6 Euroopan komissio toteaa, että on tärkeää sisällyttää rasismin torjunta liittymistä valmistelevaan strategiaan ja edistystä käsitteleviin raportteihin.
The COR has a contribution to make through its Contact Group with Cyprus and Central & Eastern Europe. This group has the opportunity to publicize best practice at the local and regional level, existing national legislation and, ultimately, the Community aquis that the applicant countries must accept. The fight against racism must be an integral element of all contacts through this Group. Equal opportunities, in its broadest definition, is incorporated into the COR political
Ryhmällä on mahdollisuus tehdä tunnetuksi paikallis- ja aluetason parhaita käytäntöjä, valtioiden voimassa olevaa lainsäädäntöä sekä yhteisön säännöstöä, joka hakijamaiden on omaksuttava. Rasismin torjunnan on oltava keskeinen tekijä ryhmän luomissa yhteyksissä.
2.1.7 priorities.
2.1.7 Tasavertaiset mahdollisuudet termin laajimmassa merkityksessä on sisällytetty AK:n poliittisiin painopistealueisiin.
3.1.1 Local and regional authorities have a pivotal role to play.
3.1.1 Paikallis- alueviranomaisten rooli on ratkaiseva.
This level, which is closest to the citizen, can marshal social, cultural, economic and political instruments both to promote the integration of minorities with the resident communities, and can actively combat discrimination and the causes of discrimination in employment and at the workplace, in schools and colleges, and throughout the community.
Tämä kansalaisia lähinnä oleva taso voi ohjailla yhteiskunnallisia, taloudellisia ja poliittisia välineitä, joilla edistetään vähemmistöjen integroitumista kantaväestöönpä se voi aktiivisesti torjua syrjintää sekä syrjinnän syitä työhönotossa ja työpaikalla, kouluissa ja ammattikouluissa sekä koko yhteisössä.
Key activities
Avaintoimintakokonaisuudet
Local authorities can and should be catalytic in combating racism in seven key
3.2.1 Paikallisviranomaiset voivat ja niiden tulee osallistua rasismin torjuntaan seitsemällä avainalueella:
3.2.1.1 Equality policies and practices for the region
3.2.1.1 Alueen tasavertaisuuspo Iitiikka ja -käytäntö
Local or regional authority policies can be assessed for equality impact on the basis of mainstreaming equality across all aspects of the authority's work within the context of an overall equality strategy.
Paikallis- tai alueviranomaisten politiikkaa voidaan arvioida tasavertaisuuden toteutumisen näkökulmasta sen mukaan, miten tasavertaisuus on otettu osaksi viranomaisen työn kaikkia ulottuvuuksia osana kokonaisvaltaista tasavertaisuusstrategiaa.
3.2.1.2 The Authority as an employer
3.2.1.2 Viranomainen työnantajana
Most local or regional authorities are among the largest employers in their areas and therefore can have an important demonstration-effect in terms of recruitment and selection guidelines; monitoring and appraisal; training.
Useimmat alue- ja paikallisviranomaiset ovat alueensa suurimpia työnantajia, ja siksi niiden antamalla esimerkillä voi olla huomattava vaikutus rekrytoinnin ja valintaohjeiden, seurannan ja arvioinnin sekä koulutuksen osalta.
3.2.1.3 Catalyst and active agent in legislative and social awareness
3.2.1.3 Viranomaiset myötävaikuttajina ja aktiivisina toimijoina lainsäädäntötyössä ja yhteiskunnallisen tietoisuuden herättäjänä
Local and regional authorities can improve employer-awareness of their obligations and the benefits of an open recruitment policy through various media.
Paikallis- ja alueviranomaiset voivat parantaa eri välineiden avulla työnantajien tietoisuutta velvollisuuksistaan ja avoimen rekrytointipolitiikan eduista.
The local authority as a large-
Mitä tulee yhteiskunnalliseen tietoisuuteen,
In terms of social awareness, local and regional authorities should strive constantly in various ways to alter the general public's attitudes and create a climate of disapproval and rejection of racism.
paikallis- ja alueviranomaisten tulee jatkuvasti pyrkiä muuttamaan asenteita vaikuttaakseen yleiseen mielipiteeseen ja luodakseen rasismin tuomitsevan ja hylkäävän ilmapiirin.
3.2.1.4 Social partnerships
3.2.1.4 Yhteiskunnallinen kumppanuus