natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The COR strongly supports the emphasis given by the Commission in its Communication on "incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities" COM (96) 67 final, to establishing basic indicators and ways of measuring the extent to which the principle of equal opportunities are taken into account in the programming of the Structural Funds and also to producing basic regional statistics (availability of social infrastructure, breakdown of long-term unemployed by sex, female activity rates, proportion of women by socioprofessional category) in order to effectively measure trends.
AK tukee voimakkaasti komission tiedonannossaan "naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien sisällyttämisestä yhteisön politiikkaan ja toimintaan kaikilla aloilla" - KOM(96) 67 lopull. - painottamaa perusosoittimien ja sellaisten mittareiden asettamista, joiden avulla nähdään, missä määrin tasavertaisten mahdollisuuksien periaate otetaan huomioon rakennerahastojen ohjelmissa. Tiedonannossa on korostettu myös alueellisten perustilastojen laatimista (sosiaalisten perusrakenteiden saatavuus, pitkäaikaistyöttömien jakautuminen sukupuolen mukaan, naisten aktiivisuus, naisten osuus yhteiskunnallis-ammatillisten luokitusten mukaan), jotta suuntauksia voidaan mitata tehokkaasti.
WOMEN AND MEN COMBINING WORK WITH FAMTLY LIFE
Naiset ja miehet yhdistämässä työtä ja perhe-elämää
It is considered necessary for the family to be involved in the consolidation of equal opportunities because with cooperation it will become clear to the various family members that there is no longer room for traditional roles in employment.
Perheen osallistumista tasa-arvoisten mahdollisuuksien lujittamiseen pidetään välttämättömänä, sillä yhteistyön avulla perheenjäsenet ymmärtävät, että perinteisille rooleille ei ole enää sijaa työnteossa.
In connection with the promotion of individual rights, stress must be placed on their individualization.
Yksilön oikeuksien edistämisessä tulee painottaa myös niiden yksilöllistämistä.
Social infrastructures, with special reference to child care, assistance to the elderly, general insurance, separate taxation etc., are vital for combining the roles of parent and worker.
Sosiaaliset perusrakenteet, erityisesti lastenhoito, vanhusten huolto, yleisvakuutukset, erillisverotus jne., ovat elintärkeitä vanhemman ja työntekijän rooleja yhdistettäessä.
In the COR's view, local and regional authorities are in a position to make a decisive contribution to ensuring the existence of the social infrastructure and the adoption of new attitudes.
Alueiden komitean mielestä paikallis- ja alueviranomaiset pystyvät vaikuttamaan ratkaisevasti sosiaalisen perusrakenteen muodostumiseen ja uusien asenteiden omaksumiseen.
In this section of the action programme and in the last two Objectives (Gender Balance in Decision Making and the Exercising of Equality Rights) there is an emphasis on legislative proposals and research studies.
Toimintaohjelman kyseisessä kohdassa sekä kahdessa viimeisessä tavoitteessa (sukupuolten välinen tasapaino päätöksenteossa sekä tasa-arvo-oikeuksien harjoittaminen) painotetaan lainsäädäntöehdotuksia sekä tutkimusta.
The Committee of the Regions believes that the education and training dimension in these objectives is also important.
Alueiden komitea uskoo, että myös näiden tavoitteiden koulutuksellinen ulottuvuus on tärkeä.
The programme states that the organisation of European society has not responded to changing patterns of demography, household composition, and family types.
Ohjelmassa todetaan, että eurooppalaisen yhteiskunnan organisaatio ei ole vastannut väestön, kotitalouksien kokoonpanon tai perhetyyppien muutoksiin.
Eventually, there will be a new economic and social infrastructure to respond to these changes.
Ajan mittaan muutoksiin vastaa uusi taloudellinen ja yhteiskunnallinen perusrakenne.
The COR points out that attitudinal change is particularly necessary in enabling men to share a caring role in family and household life.
AK huomauttaa, että tarvitaan erityisesti asennemuutoksia, jolloin myös miehet voivat ottaa hoivaavan roolin perhe-elämässä.
On 29 March 1996 the Council approved a Directive on Parental Leave, submitted on the basis of a framework agreement between the social partners.
Komission direktiivi vanhempainlomasta hyväksyttiin 29.3.1996 ja julkaistiin 3.6.1996.
A Council Recommendation on Childcare was adopted on 31 March 1992.
Lastenhoitoa koskeva komission suositus hyväksyttiin 31.3.1992.
The action programme wishes to set higher standards in childcare and this will have implications for education and training courses in this area.
Toimintaohjelmassa toivotaan korkeampia standardeja lastenhoitoon, mikä vaikuttaa alan koulutukseen ja kursseihin.
Moreover this will help women and men combine childcaring not only with work but with study and training.
Se auttaa myös naisia ja miehiä yhdistämään lastenhoidon, paitsi työntekoon, myös opiskeluun ja kouluttautumiseen.
The need for improved training opportunities is an essential component in the reconciliation of work and family life.
Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen vaatii nykyistä parempia koulutusmahdollisuuksia.
In a work environment, where technology leads to rapid change, education and training is often essential after a career break.
Teknologian myötä nopeasti muuttuvassa työympäristössä koulutus on usein erittäin tärkeää urakatkon jälkeen.
These education and training projects need to offer flexible patterns of study to allow the full participation of women and men.
Koulutushankkeiden tulee tarjota joustavia tapoja opiskeluun, jotta naiset ja miehet voivat osallistua siihen täysipainoisesti.
THE PROMOWON OF GENDER BALANCE IN DECISION MAKING
Sukupuolien välisen tasapainon edistäminen päätöksenteossa
Urging women and men to participate in decision-making should be pursued in all sectors and particularly in the area of political representation - be it local, regional, national or European - in order to reduce the current democratic deficit.
Naisten ja miesten osallistumista päätöksentekoon tulisi vaatia nykyisin vallitsevan demokratiavajeen vähentämiseksi kaikilla aloilla, varsinkin poliittisessa edustuksellisuudessa, olipa kyseessä paikallis-, alue, kansallinen tai Euroopan taso.
Appropriate measures should be taken so that the image of the two sexes portrayed by the media does not reinforce traditional stereotypes but rather encourages the development of programmes with a balance between men and women in the decision-making process.
Tarvitaan sopivia toimia, jotta viestimissä annettu kuva sukupuolista ei voimista vanhentunutta ja kaavamaista rooliajattelua, vaan tukee sellaisten ohjelmien kehittämistä, joissa naiset ja miehet osallistuvat tasa-arvoisesti päätöksentekoon.
The Commission's Action Programme suggests that this objective should be progressed by the development of gender balance strategies and the stimulation of research and the exchange of experience.
Komission toimintaohjelmassa mainitaan, että kyseistä tavoitetta tulisi edistää kehittämällä sukupuolten välisen tasapainon strategioita sekä piristämällä tutkimusta ja kokemustenvaihtoa.
The Committee of the Regions underlines the importance of training programmes in gender balance strategies and would emphasise the need for transnational exchanges to promote innovative strategies.
Alueiden komitea painottaa sukupuolten välistä tasapainoa edistävien koulutusohjelmien tärkeyttä ja korostaa, että innovatiivisten strategioiden edistämiseksi tarvitaan valtioiden välistä vaihtoa.
The Committee of the Regions broadly welcomes the European Commission Proposal for a Council Recommendation on the balanced participation of women and men in decision-making.
Alueiden komitea on tyytyväinen Euroopan komission ehdotukseen neuvoston suositukseksi naisten ja miesten tasavertaisesta osallistumisesta päätöksentekoon.
In particular, the COR welcomes the call for comprehensive and integrated strategies at Member State level to promote the balanced participation of men and women and the promotion of balance at the local and regional levels of government.
AK hyväksyy erityisesti jäsenvaltiotasoiset laajat ja yhdistetyt strategiat naisten ja miesten tasavertaisen osallistumisen edistämiseksi sekä tasavertaisuuden edistämisen alue- ja paikallishallinnon tasolla.
The local and regional authorities bear a considerable responsibility for this task in their respective Member States, for which it is essential that all their members are fully trained.
Paikallis- ja alueviranomaisilla on suuri vastuu tämän tehtävän edistämisestä jäsenvaltioissaan, minkä vuoksi heidän kaikkien on välttämätöntä osallistua kokonaisvaltaiseen koulutukseen.
It is essential to promote a global and integrated strategy by laying down appropriate legal and regulatory measures to ensure a balance between women and men in the centres of power, influence and decision-making.
On tärkeää kehittää sopivien säädös- ja sääntelytoimien avulla kokonaisvaltainen ja yhtenäinen strategia, joka varmistaa naisten ja miesten tasavertaisen toiminnan valta-, vaikuttamis- ja päätöksentekokeskittymissä
The COR notes that in Sweden, government ministers attend equal opportunities training courses and that this training has been extended to Sweden's bishops.
Komitea huomauttaa, että Ruotsissa hallituksen ministerit osallistuvat tasavertaisia mahdollisuuksia käsitteleville kursseille ja että koulutus koskee myös Ruotsin piispoja.
Many local and regional authorities in the European Union provide similar training for politicians and staff.
Monet Euroopan unionin alue- ja paikallisviranomaiset antavat poliitikoille ja henkilöstölle vastaavaa koulutusta.
The COR hopes that this approach will be adopted in all Member States.
AK toivoo kaikkien jäsenvaltioiden hyväksyvän tämän näkökulman.
ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS
Naisille mahdollisuus pitää kiinni oikeuksistaan
The safety valve which allows women to exercise their rights is the implementation of Community law.
Yhteisöoikeuden soveltaminen on varaventtiili naisten oikeuksistaan kiinni pitämiselle.
Strengthening the conditions for exercising equal rights is a necessary requirement for the application of the principle of equal opportunities.
Tasavertaisten mahdollisuuksien soveltaminen vaatii tasavertaisten oikeuksien harjoittamista koskevien ehtojen vahvistamista.
Seminars and responsible information campaigns, dealing more specifically with the way European Community provisions are applied, must therefore be used to spread awareness about rights relating to equality.
Niinpä tasa-arvoisista oikeuksista tulee levittää tietoa seminaarein ja vastuuntuntoisin tiedotuskampanjoin, joissa käsitellään yksityiskohtaisesti Euroopan yhteisön toimenpiteiden soveltamista.
The EU must support the creation of transnational networks to facilitate the dissemination of information and the exchange of relevant experience, as is also provided for under Article 10 of the European Regional Development Fund.
EU:n tulee tukea kansainvälisiä verkkoja, jotka helpottavat tiedotuksen leviämistä ja kokemusten vaihtoa, kuten myös Euroopan aluekehitysrahaston 10 artiklassa sanotaan.
The action programme also proposes to develop actions within the framework of the 1996 "European Year of Lifelong Learning" with a view to the diversification of vocational choices for women and men.
Toimintaohjelmassa ehdotetaan myös "Elinikäisen oppimisen eurooppalaiseen teemavuoteen" 1996 liittyvien, erityisesti naisten ja miesten ammatinvalinnan monipuolistumista koskevien toimien kehittämistä.
This is an important task but the Committee of the Regions is concerned about the limited budget of the European Year.
Kyseessä on tärkeä tehtävä, mutta alueiden komitea on huolissaan vuoden niukasta budjetista.
Moreover, the COR welcomes the Commission's recent intention, following the reserve allocated for Community initiatives on 4 October 1995, to give a boost of ECU 100 million to the NOW initiative.
Lisäksi AK on tyytyväinen komission aikomukseen antaa yhteisön aloitteille 4. lokakuuta 1995 osoitetuista varoista 100 miljoonaa ecua NOW-aIoitteen vauhdittamiseen.
Women's entrepreneurship is to be encouraged.
Naisten ryhtymistä yrittäjäksi on rohkaistava.
But to achieve visible results and tip the scales of equal opportunities there needs to be provision for considerable economic aid to women with loans and business support from organized operators (chambers of commerce, equal opportunity bodies etc.).
Näkyvien tulosten saavuttamiseksi ja tasavertaisten mahdollisuuksien tasapainottamiseksi naiset tarvitsevat huomattavaa taloudellista tukea lainoina ja liike-elämän tukena järjestäytyneiltä toimijoilta (kauppakamareilta, tasavertaisia mahdollisuuksia ajavilta elimiltä, jne.).
Women need support and advice from female "role models", especially with regard to entrepreneurial spirit.
"Naiset tarvitsevat naisten roolimalleja, erityisesti yrittäjyyttä koskevaa tukea ja neuvontaa.
Such support can take various forms, e.g. training, assistance in setting up networks, general guidelines and information on how to find sources of funding and loans, but always on a basis of fair competition.
Tukea voidaan antaa esimerkiksi koulutuksen, verkostojen muodostamisavun ja yleisohjeiden muodossa sekä tarjoamalla rahoitus- ja lainoitustietoutta, mutta aina tasavertaiselta pohjalta ja keskinäisen kilpailun hengessä."
Equality at work brings with it the obligation to behave in a proper manner with colleagues and any other person one has dealings with.
Tasa-arvo työpaikalla merkitsee myös velvollisuutta käyttäytyä kohteliaasti työtovereita ja kaikkia niitä kohtaan, joiden kanssa joutuu tekemisiin.
Sexual harassment at work is a reality which cannot be eradicated through policing measures.
Sukupuolinen häirintä työpaikalla on ongelma, jota ei voi torjua poliisitoimin.
A Community instrument should be established to do away with such phenomena.
Tulisi luoda yhteisötason väline tällaisten ilmiöiden torjumiseksi.
But until there is an effective instrument the various Member States must develop information policies and forms of cooperation with NGOs to promote among working people regardless of sex.
Kunnes tällainen tehokas väline on käytettävissä, eri jäsenvaltioiden tulee kehittää kansalaisjärjestöjen kanssa tiedotus- ja yhteistyöpolitiikkaa sellaisten ohjelmien vahvistamiseksi, jotka lisäävät työntekijöiden toisiaan kohtaan tuntemaa, sukupuolesta riippumatonta kunnioitusta.
The COR particularly welcomes the fight against sexual harassment at work in this objective and it is pleased to note that this has been adopted in the Council Decision of 22 December 1995.
AK on erityisen tyytyväinen tavoitteeseen sisältyvään taisteluun työpaikoilla tapahtuvaa sukupuolista häirintää vastaan ja toteaakin, että tavoite on hyväksytty neuvoston 22. joulukuuta 1995 antamassa päätöksessä.
Training has an important role in this objective so that all employees are aware of the parameters of acceptable behaviour.
Tavoitteen yksi tärkeä osa on koulutus, jonka tuloksena kaikki työntekijät tietävät, millainen käyttäytyminen on hyväksyttävää.
The Committee of the Regions wishes to see the action programme taking an initiative to remove violence in the home which is a source of great fear for some women.
Alueiden komitea toivoo, että toimintaohjelman piirissä tehdään aloite monille naisille pelkoa aiheuttavan perheväkivallan poistamiseksi.
The exchange of good practice in campaigns to publicise these problems would be useful, and a particularly good example is the Zero Tolerance Campaign in Scotland.
Olisi hyödyllistä vaihtaa tietoa hyvistä kokemuksista kampanjoin, jotta ongelmat tulevat julkisiksi; erittäin hyvä esimerkki tästä on Skotlannissa toteutettu Zero Tolerance -kampanja.
IMPLEMENTATION, MONITORING AND EVALUATION
Toteutus, seuranta ja arviointi
The respect and encouragement of equal opportunities between men and women are of primary importance in a democratic society, allowing all citizens to participate in economic and social and political life.
Miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien kunnioittaminen ja edistäminen ovat ensisijaisen tärkeitä demokraattisessa yhteiskunnassa, sillä niiden ansiosta kaikki kansalaiset voivat osallistua talous-, yhteiskunta-ja poliittiseen elämään.
Over the years, many admirable intentions have been expressed about equal opportunities.
Vuosien mittaan on esitetty monta mahtavaa aietta tasavertaisten mahdollisuuksien edistämiseksi.
Moving from good intentions to a robust equal opportunities policy can only be done through effective monitoring and evaluation.
Hyvien aikomusten muuttaminen vankaksi tasa-arvopolitiikaksi voidaan toteuttaa vain tehokkaalla valvonnalla ja arvioinnilla.
It is essential for the European Commission to put these mechanisms in place.
Oleellista on, että Euroopan komissio käynnistää tällaiset mekanismit.
The successful implementation of equality requires strict monitoring by appropriate bodies (administrators, inspectors, observers) to ensure that the Fourth Action Programme proceeds in
Tasa-arvon onnistunut toteuttaminen edellyttää aloitetun neljännen toimintaohjelman lainmukaisen ja tuloksellisen kehityksen hellittämätöntä seurantaa sopivien elimien (hallinto, valvojat, tarkkailijat) avulla.
However, provision should be made for fme-tuning in the course of implementing such programmes.
Tällaisia ohjelmia toteutettaessa tulee kuitenkin varata mahdollisuus hienosäätöön.
By the end of the five-year period (in the year 2000) the peoples of the EU must look forward to reaping the benefits of their collective efforts.
Vuoteen 2000 kestävän viisivuotiskauden lopulla EU:n kansojen yhteisten ponnistelujen tulee tulla palkituiksi.
Finally there must be an overall assessment of the extent to which equal opportunities are established within the EU.
Lopuksi tarvitaan kokonaisarviointi naisten ja miesten tasavertaisten mahdollisuuksien toteutumisesta EU:ssa.
This assessment must be based on the specific characteristics applying in the various Member States.
Tässä arvioinnissa tulee ottaa huomioon kussakin jäsenvaltiossa vallitsevat erityisolot.
The COR regrets moreover that the Committee which will assist the Commission, in setting criteria on the monitoring and evaluation of the programme, is represented solely by representatives of Member States. It stresses the importance of including local and regional authorities, as well as the social partners, in such a Committee in order to ensure effective implementation, monitoring and evaluation of the programme.
AK valittaa, että komitea, joka avustaa komissiota ohjelman seuranta- ja arviointikriteerien määrittämisessä, koostuu vain jäsenvaltioiden edustajista AK korostaa, että tällaiseen komiteaan on tärkeää ottaa mukaan myös paikallis- ja alueviranomaisia sekä työmarkkinaosapuolten edustajia, jotta varmistetaan ohjelman tehokas toteutus, seuranta ja arviointi.
It is often difficult to divorce education and training issues from the wider objectives of the programme and, therefore, education and training must be seen as an integral part of the action programme.
Usein on vaikeaa erottaa koulutuskysymyksiä ohjelman laajemmista tavoitteista, ja siksi koulutusta on pidettävä toimintaohjelman keskeisenä osana.
The whole strategy for a smooth transition from the existing situation to one in which there are equal opportunities for women and men must be backed up in education by means of relevant teaching and training courses, using suitable teaching material.
Koko strategian pehmeästä siirtymisestä vallitsevasta tilanteesta tilanteeseen, jossa naisilla ja miehillä on tasavertaiset mahdollisuudet, täytyy perustua myös koulutukseen, ts. asianmukaiseen opetukseen ja kursseihin sekä kunnolliseen opetusmateriaaliin.
An educational policy recognizing the place of women in civil society is essential to modify the traditional perception of the role of women.
Naisen aseman kansalaisyhteiskunnassa huomioon ottava koulutuspolitiikka on keskeistä muutettaessa perinteistä käsitystä naisen roolista.
It is clear that education can reduce inequality between the sexes in the labour market.
On varmaa, että koulutus pienentää sukupuolten eriarvoisuutta työmarkkinoilla.
However, discrimination against women exists within education and training.
Naisiin kohdistuvaa syrjintää tapahtuu kuitenkin myös koulutuksen piirissä.
It should be stated that legislation alone cannot bring about equal opportunities and, in this respect, education and training plays an important role.
On todettava, että pelkällä lainsäädännöllä ei saavuteta yhtäläisiä mahdollisuuksia, ja tässä suhteessa koulutuksen osa on merkittävä.
While equality of opportunity in education and training cannot guarantee equal opportunities in society, it can play an enabling role so that women can acquire new skills and new attitudes in society to equal opportunities can be promoted.
Vaikka tasavertaiset koulutusmahdollisuudet eivät takaakaan tasavertaisia mahdollisuuksia yhteiskunnassa yleensä, koulutus voi antaa naisille mahdollisuuden hankkia uusia taitoja, ja sen avulla voidaan yhteiskunnassa edistää uudenlaista suhtautumista tasavertaisiin mahdollisuuksiin.
-13 average women's wages are only 70% that of male earnings.
Yhteisön lainsäädännöstä huolimatta palkkatasoissa on edelleen ero, jota ei voi hyväksyä: Naisten palkat ovat keskimäärin 70% miesten palkoista.
High quality education and training will play a key role in providing women with the skills that will allow their full integration into society.
Korkeatasoisella koulutuksella on avainasema tämän epäkohdan korjaamisessa, sillä se antaa naisille valmiuksia, joiden avulla nämä voivat integroitua yhteiskuntaan täysivaltaisina jäseninä.
Training must be accompanied by support facilities such as employment guidance and counselling.
Koulutukseen tulee liittää tukitoimia kuten työvoimaohjausta ja -neuvontaa.
A variety of affordable high-quality childcare facilities are essential if women are to benefit from education and training, and access to other parts of the social security infrastructure has to be improved so that care is available for the elderly and the disabled.
Laajat valintamahdollisuudet käsittävät edulliset ja korkeatasoiset päivähoitopalvelut ovat välttämättömiä, jos naisten halutaan hyötyvän koulutuksesta. Myös sosiaaliturvajärjestelmän muiden osien käyttömahdollisuuksia on parannettava niin että myös vanhuksille ja vammaisille järjestyy hoitoa.
The provision of quality careers advice in mainstream education is important so that young people are made aware of the full range of careers open to them and stereotyped gender roles are avoided.
Laadukkaan uraohjauksen tarjoaminen normaalissa koulutuksessa on tärkeää, jotta nuoret saadaan tietoisiksi heille avautuvien uramahdollisuuksien koko kirjosta ja kaavamaiset sukupuoliroolit vältetään.
This advice needs to be extended to parents and guardians so that they also avoid gender stereotyping.
Neuvontaa tulee antaa myös vanhemmille ja huoltajille, jotta myös he osaavat välttää luutuneiden sukupuolimallien ansat.
Creating expectations is a great challenge, but in giving guidance care must be taken to ensure that young people are not assigned difficult tasks (difficult roles) without support, as this is likely to result in alienation and marginalization.
Odotusten luominen on tärkeä haaste, mutta ohjauksen yhteydessä on huolehdittava siitä, että nuorille ei anneta liian vaikeita tehtäviä ilman tukea, niin että he voisivat vieraantua ja marginalisoitua.
The COR reiterates the call it made in its Opinion on the White Paper on education and training for support to be given for careers and study guidance to be available as a continuous service to young people and adults, in particular to avoid gender stereotyping.
AK toistaa valkoista kirjaa koulutuksesta koskevassa lausunnossaan esittämänsä kehotuksen tukea ura-ja opinto-ohjausta, jonka tulee olla jatkuvasti sekä nuorten että aikuisten saatavilla erityisesti kaavamaisten sukupuolimielikuvien välttämiseksi.
Special attention needs to be given to women who take career breaks because of family or other commitments.
Erityistä huomiota on kiinnitettävä naisiin, jotka keskeyttävät uransa perheen tai muiden velvoitteiden takia.