natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Personnel with technical IT skills.
Nykyaikainen jêrjestû ei voi tulla toimeen ilman informaatiotekniikkaa.
Recruitment of appropriate staff;
4.2.D Muut kansainvêliset taidot
Using contacts with other NGOs for example for training, mentoring, skills exchanges,etc.;
† Kaikkien ihmisoikeuksia ja tasa-arvoa kêsittelevien elinten/jêrjestûjen maakohtainen luettelo
Securing the availability of appropriate skills by, for example, establishing links withlocal businesses, professionals, or training providers;
† Maakohtainen luettelo jêrjestûistê, joille olisi mahdollista ulkoistaa tutkimushankkeita
The organisation should use the local and national political arena and processes by campaigning and sub-campaigning politically on specific issues (e.g. for new legislation, andalso to extend existing legislation to cover a wider group of people and situations) or tochange discriminatory practices.
† Aikaisempia esimerkkejê tutkimusraporteista, tyûasiakirjoista ja/tai lyhyemmistê tutkimustu-loksia kêsittelevistê asiakirjoista, tapaustutkimuksista, tiedotteista, tilastokatsauksista tai tieto-lehtisistê
Campaigns should be aimed at politicians, local authorities and other decision-makers.
† Kaikkia sanomalehtiê ja julkaisuja koskeva maakohtainen luettelo
The NGO should brief ministers on the true facts around the issues for which the campaign is
† Toimittajia / tiedotusvêlineiden yhteyshenkilûitê koskeva maakohtainen luettelo
Such campaigns should seek to influence public opinion by keeping the public properly informed on issues.
Liite: •Syrjintê jêsenvaltioissa• -koulutusmoduulin malli
Changing public opinion is a vital part of any campaign because if thepublic does not care, the campaign will become pointless. Furthermore, if the public is notmade to see that discrimination rights are fundamental, then nor will the politicians whocount their votes.
Têmê liite sisêltêê mallin, jonka perusteella koulutusorganisaatiot voivat laatia niiden valtioiden kansallista lainsêêdêntûê ja toimielimiê selittêvên koulutusmoduulin.
Networking and building alliances
Koulutuksen tavoitteet
Talking with relevantgroups and forums (e.g. if dealing specifically with age discrimination, speaking with Older People’s Forums) to get their views is a good starting point.
† Osallistujat tuntevat kansalliset sêênnûkset ja menettelyt, jotka on hyvêksytty / on hyvêksyttê-vê direktiivien saattamiseksi osaksi kansallista lainsêêdêntûê.
Networking in this way will helpthe organisation to build a database of up-to-date useful contacts.
Lisêksi osallistujat ovat tarkista-neet, ettê direktiivien saattaminen osaksi kansallista lainsêêdêntûê on suoritettu / voidaan suorittaa asianmukaisesti.
In addition, networking with other groups and organisations with a shared objective incombating discrimination – or other related shared aims (for example improving standardsin rural schools) – is an ideal way of sharing knowledge and information, and building relationships and hence contacts, and broadening the base and strengthening the impact ofany campaign.
† Osallistujat tuntevat kansallisen ja kansainvêlisen tason hallinnolliset ja lainsêêdênnûlliset vêy-lêt syrjintêtapauksiin puuttumiseksi, ja he ovat oppineet kêyttêmêên nêitê oikaisukeinoja asianmukaisesti.
NGOs can, for example, invite other organisations working in similar fields to ‘round table’discussions where they can try to agree on aims for lobbying and campaigning and shareinformation on projects in which they are involved.
† Osallistujat pystyvêt mainitsemaan direktiivien pêêperiaatteet ja kansalliset têytêntûûnpano-sêênnûkset. Osallistujat ovat myûs arvioineet kriittisesti, millainen vaikutus direktiiveillê ja kansallisilla têytêntûûnpanosêênnûksillê on ollut / tulee olemaan heidên tyûhûnsê.
This united ‘team-playing’ will also seek to avoid any duplication of work or efforts (andhence costs) in the same field.
† Osallistujat ovat tietoisia siitê, miten kansainvêlinen yhteisû nêkee osallistujien valtioiden syrjintêtoimet ja miten nêitê tietoja voi kêyttêê.
This is important, especially if organisations might be competing for the same funding.
Direktiivien saattaminen osaksi kansallista lainsêêdêntûê
The economical benefits of working together and sharingknowledge also releases funds which can then be used in other ways, again, perhaps on ajoint or united basis.
Miten ja milloin direktiivit saatettiin osaksi kansallista lainsêêdêntûê?
Building alliances with other sectors will allow a better exchange of information, a betterco-ordination of strategies and will make it possible to mobilise a larger support in favourof an equality agenda.
Tarkastele tarvittaessa direktiivien sisêltûê ja vertaa sitê asianomaiseen kansalliseen lakiin tai maal-likon oppaaseen. Mêêritê asiaankuuluvat perustuslakisêênnûkset, mahdolliset perustuslaillisia jêrjestelyjê koskevat lait, tyûlakien erityiset sêênnûkset jne.
By holding its own seminars, and getting invited to speak at other relevantconferences/events, the organisation will raise its own profile, radiate awareness of discrimination issues, and further its contacts database.
Mêêritê mahdolliset vajeet, joita lakiin on jêênyt sen jêlkeen, kun direktiivit on saatettu osaksi kan-sallista lainsêêdêntûê. Jos valtiot eivêt ole vielê saattaneet direktiivejê osaksi kansallista lainsêê-dêntûê, mêêritê kansallisessa laissa olevat vajeet, jotka on têytettêvê.
Building alliances with other groups in civil society which can reach further and deeper intopolitics and economics like trade-unions, universities and think tanks, consumer organisations, media, etc. is also very important.
Jos direktiivit on mukautettu kansalliseen lakiin (eikê vain pelkêstêên hyvêksytty kansallisena laki-na), vertaa kansallisia sêênnûksiê itse direktiivien sêênnûksiin. Mêêritê mahdolliset ristiriidat.
Some of the best and most effective research is carried out by those NGOs who have theexpertise, skills and resources to execute this work to the high professional standard that isnecessary for it to be respected.
Millaista julkista keskustelua parlamentissa ja/tai tiedotusvêlineissê kêytiin mahdollisesti silloin, kun direktiivejê saatettiin osaksi kansallista lainsêêdêntûê?
Many NGOs do not have these skills and should not embarkon such work without them.
Jos asiasta keskusteltiin, mitê kysymyk-siê painotettiin?
Accordingly, the organisation should consider whether it has the necessary skills to undertake its own research as well as, resources permitting, commissioning research from expertson topics related to discrimination.
Onko vaadittu toimielin / vaaditut toimielimet tasa-arvon edistêmiseksi rodusta tai etnisestê alku-perêstê riippumatta perustettu neuvoston direktiivin 2000/43/EY 13 artiklan mukaisesti?
NGOs can then compile and produce comprehensive research reports, working papersand/or shorter research findings documents, evidence and case studies, publications on policy issues, regular newsletters, statistical briefings, summaries of findings, and fact sheetsand make these available through publication and in other ways (e.g. through a policylibrary or a website).
Mêêritê ja luetteloi niitê tiettyjê eroja, joita direktiivit ovat tuoneet mukanaan koko syrjintêê torju-vaan kansalliseen jêrjestelmêên.
This knowledge will help the NGO to develop pilot projects to put its theories into practicewhere it matters – in the community.
Direktiiveissê ei sêêdetê kaikista syrjinnên muodoista.
In the current society of ‘mind-media’ control, the media is possibly the most powerful toolof all in ensuring general awareness and influencing public opinion.
Mikê on ollut hallituksen mahdollinen julkinen reaktio nêihin kommentteihin?
Working with themedia is therefore key and the organisation should make it a priority to find journalists(radio, TV, news-websites as well as print media) to talk to and to work with.
Mitê mahdollisia mielipidetiedusteluja tai vastaavia arviointeja on suoritettu sen mêêrittêmiseksi, miten voimakkaasti julkinen mielipide haittaa direktiivien tehokasta têytêntûûnpanoa?
Issuing press releases when landmark or newsworthy judgments are handed down;
Menettelyt › asianmukaiset hallinnolliset ja lainsêêdênnûlliset vêylêt syrjintêê torjuvan lainsêêdênnûn rikkomusten riitauttamiseksi
Writing letters to newspapers with a view to getting them published;
† Ammattiyhdistyksen tyûehtosopimusneuvottelut
Finding out the names of relevant journalists in newspapers/TV/radio, etc. dealing withdiscrimination and adding these to the contacts database;
† Hallintovêylêt, myûs lausuntopyynnût tyûsuojeluvirastolta
Regularly briefing such journalists on relevant issues; and
‹ i) yksityisoikeudelliset keinot
It needs to be addressed to a whole range of different audiences.
† Valitukset tasa-arvolautakunnalle/-elimelle.
The content of the training will obviously depend on the target group (enforcement authorities, journalists,schools, etc.).
† Muut vêylêt, kuten paikalliset neuvostot, parlamentaarinen tutkinta jne. (tarkenna)
Once an organisation has
† Yhteistoiminta.
• built up its own profile(see ‘Thematic subjects’ Section) and
Jos hallinnolliset ja oikeudelliset keinot ovat erilaisia riippuen siitê,
• acquired the necessary training expertise, it will be in a position to offer training to promote equality.
† syytetêênkû syrjinnêstê viranomaista tai yksityistê elintê tai
It may wish to target a particular group, suchas prosecutors, to encourage prosecutions for criminal offences such as incitement to racialhatred.
† millainen syrjintêtilanne on kyseessê, mêêritê erilaiset vêylêt, joita on kêytettêvê syrjintêê koskevien valitusten jatkamiseksi.
• the profile
† tyûpaikkailmoitukset
• the objectives and
† tyûhûnottomenettelyt
• the skills of the NGO.
† valinta
IT-related
† palkka
Each NGO should consider having its own website.
† vaatetusmêêrêykset
This is a morepractical possibility for small NGOs in the target countries than in western Europe wherewebsite design, creation and maintenance is very expensive.
† syrjintêê mahdollisesti kêrsivêt ryhmêt, esimerkiksi osa-aikatyûntekijêt
See also below about possible help from outside IT experts.
† tyûpaikan kurinpitomenettelyt
Knowledge Management
† uralla eteneminen
When they are away others are not able to takeover and when they leave the organisation has a huge information gap.
† tyûstê erottaminen (menettely ja aineellinen)
NGOs need to be far more rigorous in establishing simple systems for recording informationthat everyone within the organisation can access.
† sosiaaliturvamaksut (siinê mêêrin kuin ne on luokiteltu EU:n laissa •maksuiksi•)
It may be that this is done in part byweekly meetings where attendance is compulsory so everyone knows what is being done,and then an additional system for record keeping, contact lists, reports on outcomes of keymeetings, etc.
† lupien ja toimilupien myûntêminen (siinê mêêrin kuin sitê on kêsitelty yhteisessê 3 artiklassa)
Avariety of knowledge management systems will be an important tool in helping theorganisation to function efficiently.
† ammattikoulutuksen saanti, myûs ammattikoulutus vankiloissa (siinê mêêrin kuin sitê on kêsitelty yhteisessê 3 artiklassa).
It should be able to store information about individuals' ongoing and recently publishedresearch on its system, and furthermore, should have a way of sharing and exchanging contacts and other information with other parties.
2.B Muuhun kuin tyûhûn ja ammattiin liittyvê syrjintê › rotu ja etninen alku-perê
Acountry-specific list (and contact details) of the Members of Parliament
‹ iii) yksityiset rikosoikeudelliset syytteeseenpanot
Acountry-specific list of all Human Rights and Equality bodies/organisations
† Valitukset oikeusasiamiehelle/oikeusasiamiehille
Acountry-specific list of all relevant Equality Forums
† Muut vêylêt, kuten paikalliset neuvostot, parlamentaarinen tutkinta jne. (tarkenna)
Acountry-specific list of organisations to whom it would be possible to outsourceresearch projects
Jos hallinnolliset ja oikeudelliset keinot ovat erilaisia riippuen siitê,† syytetêênkû syrjinnêstê viranomaista vai yksityistê elintê tai
Precedent examples of research reports, working papers and/or shorter Research Findings documents, case studies, newsletters, statistical briefings, or fact sheets
† millainen syrjintêtilanne on kyseessê, mêêritê erilaiset vêylêt, joita on kêytettêvê syrjintêê koskevien valitusten jatkamiseksi.
Acountry-specific list of all newspapers and publications
† Pêêsy yleisûlle avoimiin tiloihin, kuten ravintoloihin, hotelleihin ja vapaa-ajankeskuksiin.
Acountry-specific list of journalistic/media contacts
2.C Kun on mahdollista nostaa joko tyûhûn tai muuhun kuin tyûhûn liittyvê syrjintêê koskeva kanne
Precedent examples of press releases
Mêêritê kanteen nostamisen tarkoitus.
Acountry-specific list of IT training companies
† Mitê kanteella halutaan saavuttaa?
Alist of other useful IT software applications to establish a ‘Knowledge Management’system
† Kanteen kohde › onko kyse oikeuden saamisesta yksityishenkilûlle vai syrjintêê koskevan tie-toisuuden lisêêmisestê?
Template for the training module ‘Discrimination in the national context’
Syrjinnên torjunta › Koulutuskêsikirja
The text in this Annex is a template to be used by the training organisation to draft a training module explaining the national legislation and institutions in their country.
† Kanteen ratkaisemisen kiireys ja menettelyjen loppuun saattamiseen todennêkûisesti kuluva aika.
For the participants to be familiar with the national provisions and procedures whichhave been/have to be adopted to transpose the Directives, and to have verified that thetransposition has been/can be properly carried out
† Pyritêênkû saavuttamaan laillisesti velvoittava sopimus tai vaaditaanko sitê ja onko se saatavil-la?
For the participants to be familiar with the administrative and legal channels availableat national and international level to redress instances of discrimination, and to havelearnt how to use those remedies appropriately
† Saatavilla olevien todisteiden arviointi › todisteiden asianmukaisuus ja riittêvyys kêytettyyn mekanismiin verrattuna.
For the participants to become aware of how the international community has seentheir country's record in the relevant field, and to understand how to use this information
† Uudelleenpalkkauksen mahdollisuus (haluttaessa tyûtê koskevissa tapauksissa).
The transposition of the Directives into national law
† Eri mekanismien vaikutus julkiseen mielipiteeseen.
How and when were the Directives transposed?
† Ryhmêkanteiden mahdollisuus.
If appropriate, examine the text of the Directives and compare with the text of the relevantnational law or layperson’s guide.
† Erityisen mekanismin kêyttêmisestê mahdollisesti aiheutuvat kulut ja palkkiot.
Identify relevant constitutional provisions, any organiclaws, specific provisions of the labour laws, etc. that are relevant.
2.D Mitkê ovat kunkin saatavilla olevan oikeuskeinon tekniset menettelyvaatimukset?
Identify any gaps which have been left by the transposition.
Mitkê ovat oikeuskeinoon sovellettavat aikarajat?
In countries which have not yettransposed, identify the gaps in national law which will need to be filled.
Mêêritê mahdolliset muodolliset vaatimukset (esimerkiksi asiakirjojen hyvêksyminen notaarilla, valalla vahvistetut lausunnot tai onko asiakirjojen oltava alkuperêisiê, jêljennûksiê tai todistettuja jêljennûksiê).
Have the required institution/s for the promotion of equal treatment regardless of racial orethnic origin been set up in accordance with Article 13 of Council Directive 2000/43/EC?What is the scope of their competence?
Mainitse kunkin elimen asianomaisten yhteyshenkilûiden nimet, osoitteet, puhelinnumerot ja sêhkû-postiosoitteet sekê samat tiedot mahdollisista muista apulêhteistê (esimerkiksi kansalaisjêrjestûistê).
How do those institutions measure up to the intention of the Directives?
2.E Mitê tukea jêsenvaltioissa on saatavilla eri menettelyjen kêyttêmiseksi ja miten mahdolliset esteet voidaan ylittêê?
The Directives do not outlaw all forms of discrimination.
† maksuttoman oikeusavustuksen puute
What have those Committees of CEDAW, CERD, ICCPR and CoRoC said about discriminationin the national context?
† tuomareiden, oikeusasiamiesten ja hallinnollisten tarkastuselinten huono direktiivien ja/tai kansallisten syrjinnênvastaisten sêênnûsten tuntemus
What has been the public reaction of the Government, if any, to these comments?
† kustannukset (oikeudenkêyntikulut tai kustannuksia koskeva riski, jos oikeusjuttu hêvitêên)
What opinion polls, if any, or comparable assessments have been taken to identify theextent of the impediment which public opinion will prove to be, to the effective implementation of the Directives?
† pêêsy tuomioistuimiin ja tuomioistuinmenettelyihin (fyysinen pêêsy › miten lêhellê tuomiois-tuimet ovat kanteen nostajan asuinpaikkaa, mitê mukautuksia on tehty vammaisia ja tulkkeja varten jne.).
What research, if any, is being carried out in national academic institutions on the kinds ofdiscrimination covered by the Directives?
† kansalliset tasa-arvolautakunnat voivat tukea asianomaisvalituksia omilla voimavaroilla
According to the Directives, there is a requirement that their implementation shall in no circumstances be grounds to reduce the level of protection already providedfor under national law.
Mikê tahansa tuomio-istuin voi esittêê lausuntopyynnûn, mutta vain viimeisen oikeusasteen kansallinen tuomioistuin on velvoitettu tekemêên nêin.
The European Court of Human Rights and the European Court of Justice (see Section on‘Key concepts’) have made it clear that the protection of fundamental rights must be ‘practical and effective not theoretical and illusory’.
† Kun oikeudenkêyntiê johtava tuomari esittêê lausuntopyynnûn, hên voi paremmin keskittyê asian kêsittelyyn ja varmistaa, ettê hên tuomitsee valituksen oikein etenkin, kun kyse on eurooppalaisista oikeuksista.
(ii) administrative law remedies
Syrjinnên torjunta › Koulutuskêsikirja
(iv) public criminal prosecutions
2.G Vetoomukset Euroopan parlamentille
Other channels such as local councils, parliamentary investigation, etc. (specify)
Komissiota ja parlamenttia sitoo Euroopan unionin perusoikeuskirjan mêêrêys, joka koskee oi-keutta hyvêên hallintoon (41 artikla), jos perusoikeuskirja hyvêksytêên:
If the administrative and legal remedies are different depending on
† Jokaisella on oikeus siihen, ettê unionin toimielimet ja laitokset kêsittelevêt hênen asiansa puo-lueettomasti, oikeudenmukaisesti ja kohtuullisessa ajassa.
• whether a public authorityor private bodyis accused of discrimination, or
† Têhên oikeuteen sisêltyy erityisesti
• the situation in which discrimination has occurred specify the different channels that must be used for pursuing complaints relating to discrimination
‹ jokaisen oikeus tulla kuulluksi, ennen kuin hêntê vastaan ryhdytêên yksittêiseen toimenpi-teeseen, joka vaikuttaisi hêneen epêedullisesti
Discrimination in the workplace
Valitukset Euroopan ihmisoikeustuomioistuimeen
Suspect groups e.g. part-time workers
Muut kansainvêliset oikeuskeinot
Promotion
2.K Ammattitaito
Issue of permits and licences (in as much as they are covered by common Article 3)
Syrjinnên torjunta › Koulutuskêsikirja
Non-employment or occupation-related – race and ethnic origin
Keskustele tarpeesta puuttua arkaluontoisiin ja vaikeisiin kysymyksiin.
1.Identify the remedies which exist at local or national level which are appropriate forchallenging discrimination on the grounds of race or ethnic origin as set out in nationallegislation giving effect to Council Directive 2000/43/EC.
Mêêritê haavoittuvat ryhmêt ja syrjintêê mahdollisesti sisêltêvêt tilanteet jêsenvaltioissa.
Including people with disabilities
Vammaisten osallisuus
Europe’s equal opportunities strategy
EU:n strategia yhdenvertaisten mahdollisuuksien edistämiseksi
Equal opportunities for equal rights
Yhdenvertaiset mahdollisuudet yhdenvertaisiksi oikeuksiksi
The European added value
EU:n toimista lisäarvoa
It’s all about equal access to rights
Kyseessä yhtäläiset mahdollisuudet oikeuksiin
Enabling people with disabilities to enjoy these rights is at the centre of EU actions.
Euroopan vammaisten teemavuonna (EYPD) 2003 EU:n kansalaiset kokoontuivat yhteen pohtimaan vammaisten oikeuksia.
As a result, equality of opportunity underpins Europe’s long-term goals on disability and empowers people with disabilities so that they can fulfil their potential and are
Vammaisuutta koskevista toimista vastaavat pääasiassa jäsenvaltiot, mutta EU:lla on kuitenkin tärkeä tehtävä täydentää ja tehostaa kansallisia toimia ja luoda samalla olosuhteet niiden kehittämiselle, sillä EU:n lainsäädäntö ja toimenpiteet vaikuttavat vammaisten tilanteeseen.
The 2003 European Year of People with Disabilities (EYPD), brought together all European citizens to think about disability rights.
Vammaisilla on kansalaisina samat oikeudet kuin muillakin kansalaisilla, ja heillä on oikeus arvostukseen, yhtäläiseen kohteluun, itsenäiseen asumiseen ja täysipainoiseen osallistumiseen yhteiskunnassa.
Member States are mainly responsible for disability measures.
EU:n toimien keskeisenä tavoitteena on tarjota vammaisille mahdollisuus nauttia näistä oikeuksista.
However the EU plays a major role, complementing and enhancing national measures while creating the conditions for further progress as European legislation and actions impact on the situation of disabled people.
Yhdenvertaiset mahdollisuudet vahvistavat siis vammaisuutta koskevia EU:n pitkän aikavälin tavoitteita ja voimaannuttavat vammaisia, jotta he voisivat hyödyntää täysipainoisesti mahdollisuuksiaan ja osallistua yhteiskunnan toimintaan.
The EU seeks the active inclusion and full participation of disabled people in society, in line with the EU human rights approach to disability issues.
EU pyrkii aktiivisesti saamaan vammaiset täysin mukaan yhteiskunnan toimintoihin, sillä vammaiskysymyksiä lähestytään EU:ssa ihmisoikeusnäkökulmasta.
Disability is a rights issue and not a matter of discretion.
Vammaisuudessa on kyse oikeuksista, ei hienotunteisuudesta.
Furthermore, this approach is at the core of the UN Convention on the Rights of People with Disabilities, to which the European Community is a signatory.
Tämä näkökulma on keskeinen myös vammaisten oikeuksia koskevassa Yhdistyneiden Kansakuntien yleissopimuksessa, jossa Euroopan yhteisö on mukana.
The European Disability Action Plan provides the framework to organise the mainstreaming of disability issues.
EU:n vammaistoimintasuunnitelma tarjoaa puitteet vammaiskysymysten valtavirtaistamisen järjestämiselle.
It makes use of different policy instruments covering a wide range of issues which are of concern to people with disabilities.
Siinä hyödynnetään erilaisia toimintamuotoja vammaisia koskevilla monilla eri osa-alueilla.
By 2010, the European Commission wants to see improvements in employment prospects, accessibility and independent living.
Euroopan komissio haluaa saada vuoteen 2010 mennessä kehitettyä työllisyysnäkymiä, esteetöntä pääsyä kaikille -periaatetta ja itsenäistä asumista.
Disabled people are involved in the decision-making process on the basis of the European principle: ‘Nothing about disabled people without disabled people’.
Vammaiset ovat mukana päätöksenteossa, sillä EU:ssa noudatetaan periaatetta, jonka mukaan ”vammaisia koskevia toimenpiteitä ei toteuteta vammaisia kuulematta”.
Working towards full inclusion
Pyrkimys täysipainoiseen osallistumiseen
Finding and keeping jobs
Työpaikan löytäminen ja sen säilyttäminen
People with disabilities represent at least 16% of the overall EU working age population.
Vammaisia on ainakin 16 % EU:n koko työikäisestä väestöstä.
On average only 50% of Europeans with a disability have a job, as compared with over 68% of non-disabled people.
Yli 45 miljoonalla 16–64-vuotiaalla EU:n kansalaisella, eli yhdellä kuudesta, on pitkäaikaisia terveysongelmia tai jokin vamma.
Disabled people are almost twice as likely to be inactive as non-disabled people.
Nuorten ihmisten (16–25-vuotiaiden) osuus tästä on noin 7,3 %.
More than 45 million people in Europe – one in six – aged between 16 and 64 have a long-standing health problem or a disability.
Keskimäärin vain 50 prosentilla EU:n vammaisista on työpaikka, kun muiden ihmisten työllisyysaste on 68 %.