natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The legislation allows limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religiousbased organisations, or to allow measures to promote the integration of older or younger workers into the labour market.
Lainsäädännössä hyväksytään rajattu määrä poikkeuksia yhdenvertaisen kohtelun periaatteesta esimerkiksi uskonnollispohjaisille järjestöille luonteenomaisen toiminnan säilyttämiseksi. Siinä myös sallitaan toimenpiteet erityisesti ikääntyneiden tai nuorten työmarkkinoilla menestymisen kannustamiseksi.
There may also be a need for the job holder to have a particular profile, e. g. it would not be unreasonable to hire a black actor to play Nelson Mandela.
Työntekijällä saattaa myös olla tarve tietyntyyppiseen profiiliin, esim. ei olisi puolueellista palkata mustaa näyttelijää esittämään Nelson Mandelaa.
Such exceptions are however, strictly limited.
Tällaiset poikkeukset ovat kuitenkin tarkoin rajattuja.
How can people who have been discriminated against make a complaint?
Kuinka syrjinnän kohteeksi joutuneet voivat valittaa?
“Respect for diversity is fundamental for the European Union.
”Monimuotoisuuden kunnioittaminen kuuluu Euroopan unionin perusperiaatteisiin.
Nevertheless, Europe is not immune to intolerance and discrimination.
Eurooppakaan ei kuitenkaan ole immuuni suvaitsemattomuudelle ja syrjinnälle.
The European institutions condemn any kind of discrimination and work together to prevent discrimination within the framework, according to article 13 of the Treaty of the European Community and the Charter of Fundamental Rights.
Eurooppalaiset instituutiot tuomitsevat kaikkinaisen syrjinnän ja toimivat yhteistyössä sen torjumiseksi Euroopan yhteisön sopimuksen 13 artiklan ja perusoikeuskirjan muodostamissa puitteissa.
The European Parliament, as the institution representing all the citizens of the Union, is strongly committed to the fight against discrimination and racism.
Kaikkia unionin kansalaisia edustava Euroopan parlamentti on vahvasti sitoutunut taistelemaan syrjintää ja rasismia vastaan.
It will continue to demand the existence of appropriate legislation at a European level against racism and xenophobia.”
Parlamentti jatkaa vaatimusten esittämistä, jotta Euroopan tasolla saataisiin voimaan asianmukainen lainsäädäntö rasismia ja muukalaispelkoa vastaan.”
Under the rules in civil and administrative cases, the burden of proving discrimination is shared between the person who has experienced discrimination and the alleged discriminator.
Siviili- ja hallinnollisia tapauksia koskevissa säännöissä syrjinnän todistamistaakka jaetaan syrjinnän kohteeksi joutuneen ja syrjijäksi väitetyn kesken.
This will make it easier for people who have been discriminated against to prove it.
Tällä tavoin syrjinnän kohteeksi joutuneet voivat helpommin todistaa syrjintää tapahtuneen.
What help is available to people who have been discriminated against?
Mitä apua syrjinnän kohteeksi joutuneilla on saatavilla?
John Monks, General Secretary of ETUC (European Trade Union Confederation – www.etuc.org)
John Monks, pääsihteeri, ETUC(Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön pääsihteeri – www.etuc.org)
The EU legislation on racial discrimination requires Member States to designate bodies for the promotion of equal treatment which will provide independent assistance to the victims of discrimination, conduct surveys and studies and publish independent reports and recommendations.
Rasismia koskevassa EU-lainsäädännössä jäsenvaltiot velvoitetaan nimeämään elimiä, joiden tehtävänä on edistää yhdenvertaista kohtelua. Nämä elimet myöntävät riippumatonta apua syrjinnän uhreiksi joutuneille, teettävät tutkimuksia ja selvityksiä syrjintään liittyvistä kysymyksistä, julkaisevat riippumattomia raportteja ja antavat suosituksia.
Victims of discrimination may also be supported by a nongovernmental organisation or a trade union.
Myös kansalaisjärjestöt tai ammattiliitot, jotka ovat tehtävänkuvansa vuoksi kiinnostuneita syrjintäasioista, voivat tukea syrjinnän uhriksi joutuneita henkilöitä.
For a list of these bodies see: http:// europa.eu.int/comm/employment_social/ fundamental_rights/rights/neb_en.htm
Luettelo näistä yhteisöistä on osoitteessa: http://europa.eu.int/comm/ employment_social/fundamental_rights/ rights/neb_en.htm
In a number of EU countries such bodies also deal with discrimination on other grounds, e. g. against gays and lesbians and people with disabilities.
Useissa EU-maissa nämä organisaatiot tarjoavat apuaan myös muilla perusteilla, mm. seksuaalisen suuntautumisen tai vammaisuuden tähden aiheutuvissa syrjintätapauksissa.
“At its Prague congress in 2003, the ETUC made a strong commitment to campaigningagainst all forms of discrimination.
”EAY sitoutui vuonna 2003 Prahan kokouksessaan vahvasti kaikkien syrjinnän muotojen vastustamiseen.
Trade unions across Europe are currently workingto ensure that the two equal treatment directives are correctly integrated into national law and that the principle of equal treatment at the workplace is properly applied.
Ammattijärjestöt ympäri Eurooppaa toimivat tällä hetkellä sen varmistamiseksi, että tasapuolista kohtelua koskevat kaksi direktiiviä integroidaan kansalliseen lainsäädäntöön oikein, ja että tasavertaista kohtelua työpaikalla koskevaa periaatetta sovelletaan asianmukaisesti.
For the trade union movement, diversity policies must go hand-in-hand with active trade union membership.
Ammattiyhdistysliikkeen mielestä monimuotoisuuspolitiikkaan on yhdistyttävä aktiivinen ammattijärjestöjen jäsenyys.
For their part, trade unions must promote equal treatment between people in their own ranks and in all their decision-making bodies and structures.”
Ammattijärjestöjen on omalta osaltaan edistettävä ihmisten tasavertaista kohtelua omissa riveissään kaikissa päätöksentekoelimissään ja rakenteissaan.”
Sex discrimination is covered by separate EU legislation.
Sukupuolisyrjintää koskee erillinen lainsäädäntö.
This is because action on sex discrimination has a long history at European level, going right back to the beginnings of the European Community.
Tämä johtuu siitä, että sukupuolisyrjinnän vastaisella toiminnalla on Euroopan tasolla jo pitkä historia, joka alkaa Euroopan yhteisön alkuvaiheista.
There is a large amount of European legislation on this topic and financial support available.
Euroopassa on runsaasti tätä aihetta koskevaa lainsäädäntöä ja myös taloudellista tukea on saatavissa.
More information about this issue is available at: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm
Lisätietoja tästä aiheesta on saatavissa osoitteesta: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm
Ernest-Antoine Seillère,President of UNICE(Union of Industrial and Employers’ Confederations of Europe – www.unice.org)
Ernest-Antoine Seillère,puheenjohtaja, UNICE(Euroopan teollisuuden ja työnantajain yhteistyöjärjestö - www.unice.org)
Most people have multiple identities: everyone has an age, a gender, a sexual orientation and an ethnicity; many have or acquire a religion or a disability as well.
Useimmilla ihmisillä on monia identiteettejä: kaikki ovat jonkin ikäisiä ja jompaakumpaa sukupuolta, jollain lailla seksuaalisesti suuntautuneita ja jotain etnistä alkuperää.
Because people have multiple identities, more than one factor can underlie discrimination.
Koska ihmisillä on monia identiteettejä, useampikin kuin yksi tekijä saattaa olla syrjinnän taustalla.
For example, a woman from an ethnic minority background could experience both sex discrimination or race discrimination or a combination of the two.
Esimerkiksi etniseen vähemmistöön kuuluva nainen saattaa joutua sukupuolesta ja/tai rodullisesta taustasta johtuvan syrjinnän kohteeksi.
A Roma man with disabilities may also face prejudice on more than one level.
Vammainen romanimies saattaa joutua monitasoisten ennakkoluulojen kohteeksi.
When did the legislation take effect?
Milloin lainsäädäntö tuli voimaan?
The antidiscrimination rules had to be incorporated into national law by the Member States.
Jäsenvaltioiden on pitänyt sisällyttää syrjinnänvastaiset säädökset omaan kansalliseen lainsäädäntöönsä.
The deadline for incorporating the rules on racial equality was 19 July 2003.
Rodusta riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun säännöt oli sisällytettävä kansalliseen lainsäädäntöön 19. heinäkuuta 2003 mennessä.
The deadline for the rules on sexual orientation, religion or belief, disability and age was 2 December 2003.
Seksuaalista suuntautumista, uskontoa ja vakaumusta, vammaa ja ikää koskevat säännöt oli sisällytettävä kansalliseen lainsäädäntöön 2. joulukuuta 2003 mennessä.
The Member States could also have requested an additional period of up to three years to bring their legal systems into line with the provisions on disability and age.
Jäsenvaltioilla oli myös mahdollisuus pyytää enintään kolme vuotta lisäaikaa saattaakseen lainsäädäntönsä ajan tasalle vammaa ja ikää koskevien säännösten osalta.
“UNICE is firmly committed to equality and diversity in employment.
”UNICE on vahvasti sitoutunut edistämään tasa-arvoisuutta ja monimuotoisuutta työelämässä.
Business benefits when employees are recruited, trained and promoted on the basis of their competences and without reference to their gender, age, race, disability, sexual orientation or religion.
Liike-elämä hyötyy siitä, että työntekijöitä otetaan palvelukseen, koulutetaan ja ylennetään heidän pätevyytensä ansiosta riippumatta heidän sukupuolestaan, rodustaan, iästään, vammaisuudestaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai uskonnostaan.
A growing number of enterprises conduct successful diversity policies as part of their efforts to achieve high performance workplaces.
Yhä suurempi määrä yrityksiä harjoittaa menestyksekästä monimuotoisuuspolitiikkaa osana pyrkimystään saavuttaa korkea suoritustaso työpaikoilla.
UNICE is eager to spread good practices and encourage enterprises and employees to take action.
UNICE pyrkiikin innokkaasti vahvistamaan hyvien menettelytapojen käyttöönottoa ja rohkaisee sekä yrityksiä että työntekijöitä toimimaan asian puolesta.
In March 2005,it for example adopted together with the European Trade Unions a framework of actions on gender equality which highlights priorities for action for the coming years.”
Maaliskuussa 2005 se esimerkiksi ryhtyi yhteistyössä Euroopan ammattiliittojen kanssa soveltamaan sukupuolten tasaarvoa edistävää toimintamallia, minkä puitteissa nostetaan esille lähivuosien tärkeimpiä aktiviteetteja.”
Is there any EU funding available to support antidiscrimination projects?
Onko EU:lta saatavissa rahoitusta syrjinnän vastaisiin hankkeisiin?
Pascale-Marie Deschamps, Deputy Editor-in-chief at Enjeux Les Echos. Winner of the “For Diversity.
Pascale-Marie Deschamps, Enjeux Les Echosin varapäätoimittaja, EU:n ”Moninaisuuden puolesta.
Against Discrimination.” EU Journalist Award 2004 (www.stop-discrimination.info)
Syrjintää vastaan” -journalisti-kilpailun voittaja vuonna 2004.
The Community Action Programme which runs from 2001–2006 has a budget of around 100 million Euro.
Yhteisön toimintaohjelman talousarvio ajanjaksolle 2001–2006 on noin 100 miljoonaa euroa.
The broad aim of the programme is to change discriminatory attitudes and practices in a practical way.
Ohjelman yleisenä tavoitteena on muuttaa syrjiviä asenteita ja käytäntöjä käytännössä.
The programme has three priority areas.
Ohjelmassa on kolme ensisijaista alaa.
These are to increase analysis of the nature of discrimination, to support organisations involved in combating discrimination and to raise awareness of discrimination and the benefits of diversity.
Ne ovat syrjinnän luonteen analysointi, syrjinnän torjumiseen osallistuvien järjestöjen tukeminen sekä tietämyksen lisääminen syrjinnästä ja moninaisuuden eduista.
From 2007 to 2013 a new funding programme entitled “PROGRESS” will continue to finance initiatives in the antidiscrimination field.
Vuodesta 2007 vuoteen 2013 syrjinnänvastaisten hankkeiden rahoittamista jatketaan uuden ”PROGRESS”-nimisen ohjelman puitteissa.
“Discrimination is an offence against human dignity, as stated in international law.
”Syrjintä on loukkaus ihmisarvoa kohtaan, kuten kansainvälisissä laeissa määritellään.
But the gap between these values and reality is substantial.
Kuitenkin kuilu näiden arvojen ja todellisuuden välillä on huomattava.
A reality that journalists must understand without complacency, but also without naivety and sensationalism, since discrimination is the product of complex historical, cultural and economic relations.
Siinä on kysymys realiteetista, joka journalistien on ymmärrettävä vailla aihetta minkäänlaiseen itsetyytyväisyyteen, mutta sortumatta myöskään naivismiin ja sensaatiohakuisuuteen.
This is the reason why I felt especially honoured receiving this Award for our report about racism in the workplace.
Syrjintä on näet monimutkaisten historiallisten, kulttuuristen ja taloudellisten suhteiden aikaansaama ilmiö.
I hope that the existence of this Award scheme will encourage my European compatriots to tackle these subjects.”
Tämän vuoksi olen erityisen otettu siitä, että sain vastaanottaa kilpailun pääpalkinnon työpaikoilla tapahtuvaa rasismia käsitelleestä reportaasistamme.
What is the EU doing to promote debate on diversity and discrimination?
Toivon, että tämä kilpailu palkintoineen osaltaan innostaa eurooppalaisia ”maanmiehiäni” käsittelemään kyseistä aihetta.”
What about enlargement of the EU?
Entäpä EU:n laajentuminen?
As part of the Community Action Programme, the EU is running a major information campaign in all EU countries, working closely with trade unions, employers, NGOs and national authorities to highlight the benefits of diversity in the workplace and beyond.
EU toteuttaa yhteisön toimintaohjelmaan kuuluvaa laajaa tiedotuskampanjaa kaikissa jäsenvaltioissa. EU toimii tiiviissä yhteistyössä ammattiliittojen, työnantajien, kansalaisjärjestöjen ja kansallisten viranomaisten kanssa korostaakseen monimuotoisuuden etuja työpaikoilla ja muuallakin.
More information on the information campaign can be found at: http://www.stop-discrimination.info
Lisätietoja tiedotuskampanjasta on saatavilla osoitteesta http://www.stop-discrimination.info
Peter Straub, President of the Committee of the Regions (www.cor.eu.int)
Peter Straub, Alueiden komitean puheenjohtaja (www.cor.eu.int)
Based on a proposal from the European Commission, 2007 has been designated as European Year of Equal Opportunities for All.
Euroopan komission ehdotuksen mukaisesti vuosi 2007 on nimetty ”The European Year of Equal Opportunities for All” -vuo-deksi (”Yhdenvertaiset mahdollisuudet kaikille eurooppalaisille” -vuosi).
The aims of the Year are to inform people of their rights, celebrate diversity as an asset for the EU, and to promote equal opportunities for everyone.
Vuoden tarkoituksena on kertoa ihmisille heidän oikeuksistaan, korostaa monimuotoisuuden merkitystä EU:n voimavarana ja edistää yhdenvertaisten mahdollisuuksien totetutumista kaikkien kohdalla.
The Year will support activities in all 25 Member States.
Vuoden aikana näitä toimintoja tuetaan kaikissa 25:ssa jäsenvaltiossa.
Where can I find out more information on the EU’s antidiscrimination policy and programmes?
Mistä löydän lisätietoja EU:n syrjinnänvastaisesta politiikasta ja ohjelmista?
“The Committee of the Regions rejects all forms of discrimination, and firmly believes that the fight against discrimination is a question of changing attitudes and values.
”Alueiden komitea torjuu kaikkia syrjinnän muotoja ja uskoo vakaasti, että syrjinnän vastustaminen edellyttää asenteiden ja arvojen muutosta.
The rejection of all forms of discrimination is an essential condition for the European Union to develop into an area of freedom, security and justice.
Kaikkien syrjinnän muotojen torjuminen on olennainen edellytys Euroopan unionin kehittymiselle vapauteen, turvallisuuteen ja oikeuteen perustuvaksi alueeksi.
Local and regional authorities have an important role to play in this respect, as they operate at a grassroots level and are in close contact with ordinary citizens, increasing knowledge and understanding of multiple discrimination.
Paikallisilla ja alueellisilla viranomaisilla on tässä merkittävä rooli, sillä ne toimivat ruohonjuuritasolla ja ovat läheisessä yhteydessä tavallisiin kansalaisiin lisäten erilaisten syrjinnän muotojen tuntemusta.
The Committee of Regions has therefore called for local and regional authorities and other informationproviders to be fully engaged in the Action Community Programme to Combat Discrimination, because they are best able to raise awareness of antidiscrimination issues.”
Alueiden komitea on tämän vuoksi pyytänyt paikallisia ja alueellisia viranomaisia ja muita tiedon tuottajia osallistumaan yhteisön toimintaohjelmaan taistellakseen aktiivisesti syrjintää vastaan, koska ne kykenevät parhaiten levittämään tietoa syrjinnänvastaisista asioista.”
More information can be found out at: http:// europa.eu.int/comm/antidiscrimination or by email from the following address: empl-antidiscrimination@cec.eu.int To sign up for regular email updates on the EU’s antidiscrimination policies please register your details at: http://www.nondiscrimination-eu.info
Lisätietoja on saatavilla osoitteesta http://europa.eu.int/comm/antidiscrimination tai sähköpostitse seuraavasta osoitteesta: empl-antidiscrimination@cec.eu.int Saadaksesi säännöllisesti tietoa sähköpostitse EU:n syrjinnänvastaisesta politiikasta, rekisteröidy osoitteessa http://www.nondiscrimination-eu.info
The Directives at a glance
Direktiivit yhdellä silmäyksellä
The Racial Equality Directive1
Rodullisen yhdenvertaisuuden
EC Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
EY:n direktiivi 2000/43/EY, 29.6.2000, jolla saatetaan voimaan rodusta tai etnisestä alkuperästä riippumattoman yhdenvertaisuuden periaate.
EC Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
EY:n direktiivi 2000/78/EY, 27.11.2000, jossa määritellään yleiset periaatteet yhdenvertaisesta kohtelusta työelämässä.
European Commission Directorate General Employment,Social Affairs and Equal Opportunities 1049 Brussels – Belgium
Euroopan komissio Työllisyys- sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto 1049 Bryssel – Belgia
Revised edition 2005ISBN 92-79-00689-4
Uudistettu laitos 2005ISBN 92-79-00694-0
What is the European Social Fund?
Mikä on Euroopan sosiaalirahasto?
The European Union is committed to moreand better jobs.
Euroopan unioni on sitoutunut luomaan uusia ja entistä parempia työpaikkoja.
This calls for a strengthened partnership between Member States,regional and local authorities, social partners, civil society and particularly individual citizens.
Tämä vaatii tehostettua yhteistyötä jäsenvaltioiden, alue- ja paikallisviranomaisten, työmarkkinaosapuolten, kansalaisyhteiskunnan sekä erityisesti yksittäisten kansalaisten välillä.
To create more and better jobsin a changing world, more needs to bedone in vital areas such as research, innovation and the knowledge society.
Jotta koko ajan muuttuvassa maailmassa voitaisiin luoda uusia ja parempia työpaikkoja, on ehdottoman tärkeää viedä eteenpäin esimerkiksi tutkimus- ja innovaatiotoimintaa sekä tietoyhteiskuntaa.
Mostimportantly of all, the EU needs to investin its most precious resource – its people.
EU:n on ennen kaikkea investoitava arvokkaimpaan voimavaraansa – ihmisiin.
Introducing the European Social Fund (ESF)
Euroopan sosiaalirahaston (ESR) esittely
In order to increase living standards, Europe needs to provide morejobs for its citizens: 70% employmentrate overall, 60% for women and 50%for people aged between 55 and 64years.
Ë Parantaakseen kansalaistensa elintasoa EU:n on tarjottava lisää työpaikkoja: kokonaistyöllisyysaste 70 prosenttia, naisten työllisyys 60 prosenttia ja 55–64-vuotiaiden työllisyys 50 prosenttia.
To remain competitive in a globalised world, the workforce in Europeneeds to have high levels of skills andadaptability.
Ë Säilyttääkseen kilpailukykynsä globalisoituvassa maailmassa eurooppalaisen työvoiman on oltava erittäin ammattitaitoista ja helposti muutoksiin sopeutuvaa.
The ESF is the European Union's mainfinancial instrument for investing in people.
ESR on Euroopan unionin tärkein keino investoida ihmisiin.
The ESF supports employment.
Se tukee työllisyyttä ja auttaa ihmisiä hankkimaan lisää koulutusta ja ammattitaitoa.
It helpspeople enhance their education and skills.This improves their job prospects.
Tämä parantaa heidän työllistymismahdollisuuksiaan.
The ESFspends over 10 billion a year across all Member States.
ESR myöntää rahoitusta EU:n eri jäsenvaltioihin yli 10 miljardia euroa vuodessa.
This represents more than10% of the total budget of the European Union.
Tämä on yli kymmenen prosenttia Euroopan unionin kokonaisbudjetista.
Europe is working for better jobs inan inclusive society, based on equalopportunities for all.
Ë EU:n työllisyyttä pyritään parantamaan syrjimättömässä yhteiskunnassa, joka perustuu kaikille tarjottaviin yhdenvertaisiin mahdollisuuksiin.
The ESF was part of the original Treatyestablishing the European Economic Community in 1957.
ESR oli mukana jo Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksessa, joka tehtiin vuonna 1957.
The aim then was topromote employment and increase opportunities for workers.
Tuolloin tavoitteena oli edistää työllisyyttä ja lisätä työntekijöiden mahdollisuuksia.
Fifty years later,employment is still a top priority.
Nyt, viisikymmentä vuotta myöhemmin, työllisyys on yhä ensisijaisen tärkeää.
Europeanefforts have evolved to confront new challenges and to offer better opportunities toall its people.
EU:n toimet ovat kuitenkin kehittyneet niin, että niillä kyetään vastaamaan uusiin haasteisiin ja tarjoamaan parempia mahdollisuuksia kaikille EU:n kansalaisille.
European Social Fund – Investing in people
Euroopan sosiaalirahasto – Investointeja ihmisiin
Why does Europe need a social fund?
Miksi EU tarvitsee sosiaalirahaston?
Facing new challenges
Uusia haasteita
In Greece, the ESF funded language training for recent immigrants,60% of whom were women, toimprove their job prospects and integration in society.
Ë Kreikassa ESR on rahoittanut uusille maahanmuuttajille tarjottavaa kielikoulutusta, jonka tarkoituksena on parantaa heidän työllisyysnäkymiään ja helpottaa heidän sopeutumistaan yhteiskuntaan. Koulutukseen osallistuneista 60 prosenttia oli naisia.
Today more than 200 million workers in Europe are faced with many challenges –demands for new skills, computer technologies, globalisation, difficulties for the youngto find a first job, the ageing of Europeansocieties, and so on.
EU:n alueella yli 200 miljoonalla työntekijällä on nykyisin vastassaan monia haasteita, joita asettavat esimerkiksi uudet ammattitaitovaatimukset, tietotekniikka, globalisaatio, nuorten vaikeudet löytää ensimmäinen työpaikka ja ikääntyvä Eurooppa.
In our fast moving world, there is no longera ‘job for life’.
Maailman muuttuessa nopeaan tahtiin ihmisillä ei enää ole elinikäistä työpaikkaa.
This means opportunities forchange and trying out different jobs.
Tämä tarjoaa tilaisuuden muutokseen ja erilaisten työpaikkojen kokeiluun.
But italso means that everyone needs to maintainand update their education and skills, andbe adaptable to new ways of working, withopportunities for career breaks and time outfor personal and family life.
Se merkitsee kuitenkin myös, että jokaisen on pidettävä yllä ja ajan tasalla koulutustaan ja ammattitaitoaan sekä kyettävä sopeutumaan uusiin työskentelymenetelmiin, jotka tarjoavat tilaisuuksia pitää taukoa työelämästä ja jotka antavat aikaa yksityiselämälle ja perheelle.
Today, there are four people of workingage supporting pensions for each personover 65.
Jokaisen yli 65-vuotiaan eläkettä maksaa tällä hetkellä neljä työikäistä ihmistä.
By 2050 this ratio will have droppedto two workers per person over 65 due to:•falling birth rates,•rising life expectancy,•retirement of the baby-boom generation.
• syntyvyys alenee• todennäköinen elinikä nousee• suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle.
Employment for all
Työtä kaikille
Job opportunities are needed for thosewho have still to find a job.
Työtilaisuuksia tarvitaan niitä varten, jotka vielä hakevat työpaikkaa.