natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The question of the exportability of a mixed-type non-contributory benefit must not be confused — even though it should be borne in mind that making up to the minimum wage is not a 'benefit' but a component of the pension — with that of determining the theoretical amount of a pension.
Ei pidä sekoittaa toisiinsa kysymystä maksuihin perustumattoman yhdistelmäetuuden siirrettävyydestä - on kuitenkin todettava, että vähimmäistuloon sisällyttäminen ei ole etuus vaan eläkkeen perustekijä -kysymykseen eläkkeen teoreettisen summan määrittämisestä.
Free movement and social security
Vapaa liikkuvuus ja sosiaaliturva
Citizens' rights when moving within the European Union — Bulletin No 4 -- 1999
Euroopan unionissa liikkuvien kansalaisten oikeudet - Tiedote nro 4 -
Annual conference on Regulation 1408/71 in Vienna
Lisäeläkkeitä koskeva tiedonanto hyväksytty
COM0999) 134 'Towards a single market for supplementary pensions' of 11 May 1999
Kohti lisäeläkkeiden yhteismarkkinoita KOM(1999) 134, 11.5.1999.
In conclusion, the conference proved an excellent opportunity to discuss topics of general importance, which was particularly helpful in view of the Commission's proposal to reform and simplify Regulation 1408/71, which is currently being discussed at the Council working group on social questions.
Komissio hyväksyi tänä vuonna lisäeläkejärjestelmiä koskevan tiedonannon, jossa esitetään useita aloitteita, joilla pyritään turvaamaan lisäeläkejärjestelmille entistä vakaampi toimintaympäristö ja ottamaan huomioon yhtenäismarkkinoista ja eurosta saatava hyöty.
COM(1997) 283 Green Paper on supplementary pensions of10June1997
Vihreä kirja KOM(1997)283, lisäeläkkeistä 10.6.1997.
On 28 and 29 June 1999, a conference organised by the Council of Europe presented to participants from Bulgaria, Romania and the Slovak Republic the different instruments for coordinating social security which exist in Europe.
Tiedonannossa ehdotetuissa toimissa on otettu huomioon ne tulokset, jotka on saatu lisäeläkejärjestelmiä koskevan komission vihreän kirjan (1997) pohjalta järjestetyllä laajalla lausuntokierroksella.
While Member States of the Council of Europe have the choice in ratifying any instrument or not, the EC regulations automatically enter into force in any country that joins the European Union. Participants also gained valuable insights into a range of coordination issues by examining the practical experience of Lithuania's approach to coordinating social security in ratifying the European Interim Agreement.
Ehdotetut toimenpiteet keskittyvät kolmeen pääperiaatteeseen, jotka ovat eläkejärjestelmiin kuuluvien henkilöiden parempi turva ja eläkerahastojen investointitoiminnan tehostaminen, työvoiman liikkuvuuden esteiden asteittainen poistaminen sekä jäsenvaltioiden verotusjärjestelmien koordinaation jatkaminen, jotta voidaan vähentää valtioiden rajat ylittäville lisäeläkemarkkinoille haitallista verotusta.
Particular attention is paid to removing those obstacles to labour mobility not already covered by Directive 98/49/EC, in particular: long 'vesting' periods in order to acquire supplementary pension rights; difficulties concerning the transfer of pension rights; crossborder affiliation for workers other than those on secondment; and tax complications linked to acquiring pension rights in more than one Member State.
Erityistä huomiota on kiinnitetty työvoiman liikkuvuuden sellaisten esteiden poistoon, joista direktiivissä 98/49/EY ei ole säädetty.
Specific proposals for progress in the above areas which are put forward for consideration in the communication include: a debate scheduled for 17 November 1999 with the social partners to address, in particular, long vesting periods; a Commission study on crossborder affiliation for workers; an examination of ways to facilitate convergence of national rules on the transfer of rights; and the settingup of a 'pensions forum', bringing together in particular the Member States, the two sides of industry and pension funds in order to promote debate and assist the Commission in its task of updating existing Community legislation and making proposals for further legislation in this area.
Tällaisia esteitä ovat varsinkin lisäeläkeoikeuksien saamiseksi vaaditut pitkät odotusajat, vaikeudet eläkeoikeuksien siirtämisessä, muiden kuin komennustyöntekijöiden kuuluminen muun kuin työskentelyvaltion eläkevakuutusjärjestelmään sekä epäedulliset veroseuraamukset niissä tapauksissa, joissa eläkeoikeuksia saadaan useammassa kuin yhdessä jäsenvaltiossa.
Important Court of Justice ruling
29 päivänä Euroopan liikkuvien itsenäisten
On 21 September 1999 the Court of Justice decided on three very important cases referred to it by the national Dutch courts on the possible application of Community rules in sectoral industry-wide pension schemes.
Jotta näillä alueilla voitaisiin edistyä, tiedonannossa on ehdotettu esimerkiksi, että työmarkkinaosapuolten kanssa järjestetään 17.11.1999 keskustelutilaisuus, jossa käsiteltäisiin varsinkin eläkejärjestelyihin liittyviä pitkiä odotusaikoja, laaditaan komission tekemä selvitys työntekijöiden kuulumisesta eläkejärjestelmiin useammassa kuin yhdessä valtiossa sekä tarkastellaan mahdollisuuksia lähentää toisiinsa oikeuksien siirtämistä koskevia kansallisia sääntöjä.
The cases raised several issues of general importance and for the first time the Court of Justice was called on to give a ruling on the relationship between the competition rules of the Treaty and agreements reached by collective bargaining between the two sides of industry.
Lisäksi tiedonannossa ehdotetaan perustettavaksi eläkefoorumi, jossa jäsenvaltiot, toimialojen etujärjestöt ja eläkesäätiöt voisivat yhdessä edistää asiasta käytävää keskustelua ja auttaa komissiota saattamaan yhteisön nykyistä lainsäädäntöä ajan tasalle ja tekemään ehdotuksia alaa koskevaksi uudeksi lainsäädännöksi.
In this case the national court asked whether Article 7a of the Treaty prohibits a Member State from requiring a person, whether or not a citizen of the European Union, under threat of criminal penalties, to establish his nationality when entering the territory of that Member State by an internal Community frontier.
Asioilla oli monessa suhteessa yleistä merkitystä, ja yhteisöjen tuomioistuimen oli ensimmäistä kertaa ratkaistava, mikä vaikutus EY:n perustamissopimuksen kilpailua koskevilla määräyksillä on toimialan etujärjestöjen tekemiin kollektiivisiin sopimuksiin.
These judgments are particularly significant in that the Court has recognised, for the first time, that the social objective of the Treaty is equal to the economic and financial objectives.
Näissä asioissa annetut tuomiot ovat merkittäviä varsinkin siksi, että tuomioistuin katsoi niissä ensimmäistä kertaa, että EY:n perustamissopimuksen sosiaaliset tavoitteet ovat yhtä merkittävät kuin taloutta ja rahoitusta koskevat tavoitteet.
The Court cited in particular Article 2 of the Treaty on European Union and the aim to promote a high level of employment and social protection.
Tuomioistuin viittasi erityisesti Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 2 artiklaan ja tavoitteeseen, jonka mukaan edistetään työllisyyden ja sosiaalisen suojelun korkeaa tasoa.
The Court also recognised the autonomy of the social partners and the importance of the provisions of the Treaty relating to social policy and, especially the possibility that the social partners have to conclude collective agreements at Community level.
Lisäksi tuomioistuin korosti perustamissopimuksen sosiaalipolitiikkaa koskevien määräysten merkitystä ja katsoi, että työmarkkinaosapuolilla on mahdollisuus toimia itsenäisesti ja varsinkin tehdä kollektiivisia sopimuksia yhteisön tasolla.
The Court concluded that, despite the fact that the Dutch sectoral pension schemes constitute an economic activity in competition with insurance companies and are to be considered as 'undertakings' in the sense of Article 81 of the Treaty, they should not be subject to competition rules because they are based on collective agreements and deal with issues with a social objective such as labour conditions or pensions.
Tuomioistuin päätteli, että Alankomaiden alakohtaiset eläkejärjestelmät ovat vakuutusyhtiöiden kanssa kilpailevaa taloudellista toimintaa ja ne on katsottava EY:n perustamissopimuksen 81 artiklassa tarkoitetuiksi yrityksiksi.
The court decided that as Community law stood at the time of the events in question in the main proceedings, neither Article 7a nor Article 8a of the EC Treaty (now, after amendment.
Tästä huolimatta tuomioistuin katsoi, että tällaisiin eläkejärjestelmiin ei voida soveltaa kilpailusääntöjä, koska järjestelmät perustuvat kollektiivisiin sopimuksiin ja niissä käsitellään sosiaalisia kysymyksiä, kuten työoloja ja eläkkeitä.
Judgment of the Court of Justice of 4 May 1999: Sürül (Case C-262/96): social security rights of Turkish workers in the EU
Yhteisöjen tuomioistuimen asiassa C-262/96, Sürül, 4.5.1999 antama tuomio: turkkilaisten työntekijöiden sosiaaliturvaoikeudet EU:ssa
In this important judgment on the social security rights of Turkish workers in the EU, the Court decided that the equal treatment rule provided in Article 3 (1) of Decision No 3/80 of the EEC-Turkey Association Council has direct effect and that Turkish workers in the EU are entitled to rely on it before the courts of the Member States.
Tässä merkittävässä tuomiossa turkkilaisten työntekijöiden sosiaaliturvaoikeuksista EU:ssa tuomioistuin katsoi, että ETY:n ja Turkin assosiaationeuvoston päätöksen N:o 3/80 3 artiklan 1 kohdassa säädetyllä yhdenvertaisen kohtelun säännöllä on välitön oikeusvaikutus ja että EU:ssa työskentelevät turkkilaiset voivat vedota siihen jäsenvaltioiden tuomioistuimissa.
Decision No 3/80 of the EEC-Turkey Association Council of 19 September 1980, OJC 110 of 25 April 1983, p. 60
ETY:n ja Turkin assosiaationeuvoston 19 päivänä syyskuuta 1980 tekemä päätös N:o 3/80, EYVL C 110, 25.4.1983, s. 60.
The question was raised because a Turkish citizen, Mr Sürül, who was studying and working in Germany was denied family allowances for his child who was living with him in Germany.
Asia tuli tuomioistuimen ratkaistavaksi, koska Sürüliltä, jonka aviomies on Saksassa opiskeleva ja työskentelevä Turkin kansalainen, evättiin hänen kanssaan Saksassa asuvaa lasta koskeva lapsilisä.
Being a student, he was not in possession of a permanent residence permit and, therefore, under German legislation was not entitled to family allowances.
Koska Sürülin aviomies opiskeli, Sürülillä ei ollut vakinaista oleskelulupaa eikä hän siten ollut Saksan lainsäädännön mukaan oikeutettu saamaan lapsilisää.
As German families would never face such problems, the reference made to the kind of residence permit can be considered as discrimination and, as such, not in line with the rule of equal treatment.
Saksalaisella perheellä ei koskaan olisi tällaista ongelmaa, joten oleskeluluvan luonteeseen vetoamista voidaan pitää syrjintänä ja siitä syystä yhdenvertaista kohtelua koskevan säännön vastaisena.
Coordination means that Member States are free to decide the details of the benefits, such as the conditions to be fulfilled, the calculation and the amount of unemployment benefits, but must simultaneously observe the common rules and principles established by Community legislation.
Tuomion seurauksena on nyt selvää, että EU:ssa työskentelevillä turkkilaisilla on sama oikeus yhdenvertaiseen kohteluun kuin marokkolaisilla ja algerialaisilla työntekijöillä, joiden osalta Euroopan yhteisöjen tuomioistuin oli jo vahvistanut sellaisen oikeuden.
Morocco: Case Kziber C-18/90 of 31 January 1991 Case Yousfi C-58/93 of 20 Apri Π 994
Marokko: Asia C-18/90, Kziber,
The judgment underpins the policy of the Commission regarding social security rights for third country nationals.
Tuomio tukee komission toimintalinjaa kolmansien maiden kansalaisten sosiaaliturvaoikeuksia koskevissa kysymyksissä.
The Commission has already twice proposed extending the personal scope of Regulation 1408/71 in order to guarantee equal treatment, not only to persons covered by Association of Cupertino agreements, but to all third country nationals in the EU.
Komissio on jo kahdesti ehdottanut, että yhdenvertaisen kohtelun takaamiseksi asetusta (ETY) N:o 1408/71 sovellettaisiin kaikkiin EU:ssa oleskeleviin kolmansien maiden kansalaisiin eikä vain niihin, joihin sovelletaan yhteistyö- tai assosiaatiosopimuksia.
You might become unemployed in a Member State to which you have moved.
Asia C-58/93, 20.4.1994.
Judgment of the Court of Justice of 2 March 1999: Eddine El-Yassini (Case C-416/96): interpretation of the EEC-Morocco Agreement
Yhteisöjen tuomioistuimen asiassa C-416/96, Eddine El-Yassini, 2.3.1999 antama tuomio: ETY:n ja Marokon välisen sopimuksen tulkinta
EEC-Morocco Agreement of 26 September 1978, OJ L 264 of 27 September 1978, p. 1
ETYn ja Marokon välinen päivänä syyskuuta 1978 sopimus, EYVL L 264, 27.9.1978, s. 1.
In this judgment the Court decided that the first paragraph of Article 40 of the EEC-Morocco Cupertino Agreement is to be interpreted as, in principle, not precluding a host Member State from refusing to extend the residence permit of a Moroccan national whom it has previously authorised to enter its territory in order to take up gainful employment and reside there for the entire duration of the employment, where the initial reason for the grant of his leave to stay no longer exists by the expiry time of the residence permit.
Asia olisi toisin, jos kyseinen kieltäytyminen vaikuttaisi siten, että tietyssä jäsenvaltiossa myönnetty oikeus, jonka mukaan asianomainen saa tosiasiallisesti tehdä työtä ja jonka toimivaltaiset kansalliset viranomaiset ovat asianmukaisesti myöntäneet työluvalla, jonka voimassaolo on pidempi kuin oleskeluluvan, asetettaisiin kyseenalaiseksi muilla perusteilla kuin kyseisen valtion oikeutetun intressin suojelulla eli muilla kuin yleiseen järjestykseen tai turvallisuuteen taikka kansanterveyteen liittyvillä syillä. Kansallisen tuomioistuimen asiana on arvioida, onko tilanne tällainen.
An unemployed person may also seek work in another Member State to improve their chances of finding a job.
Tuomiosta käy ilmi, että yhtäältä ETY:n ja Turkin välisen assosiaation ja toisaalta ETY:n ja Marokon välisen sopimuksen tavoitteet ja niihin sovellettavat säännöt eroavat toisistaan olennaisesti.
However, as this possibility is subject to restrictive conditions, it is important to be aware of your rights and obligations in this situation, as, otherwise, entitlement to unemployment benefits might be lost.
Tästä syystä ETY:n ja Turkin assosiaatiota koskevaa tuomioistuimen oikeuskäytäntöä ei voida vastaavasti soveltaa ETY:n ja Marokon väliseen sopimukseen.
• // family members reside in another Member State, and if the number of family members is to be taken into account in assessing the level of unemployment benefit, particulars of the family members must be provided to the competent institution on form E302.
Tuomioistuin vahvisti aiemman oikeuskäytäntönsä ja sovelsi tällöin käytettyjä perusteluja tähän tapaukseen. Tuomiossa selvennettiin tämän lisäksi sitä, miten yhteisöjen tuomioistuin määrittelee EY:n perustamissopimuksen aiemmassa 48 artiklassa tarkoitetun työntekijän.
The situation would be different only if, in the absence of grounds relating to the protection of a legitimate national interest, such as public policy, public security or public health, that refusal were to affect the right actually to engage in employment conferred on the person concerned by a work permit duly granted by the competent authorities for a period exceeding that of his residence permit.
Tuomioistuin päätti, että se, että henkilö on naimisissa yhtiön, jonka hyväksi hän työskentelee, johtajan ja ainoan omistajan kanssa, ei estä sitä, että häntä voidaan pitää EY:n perustamissopimuksen 48 artiklassa ja työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta yhteisön alueella 15 päivänä lokakuuta 1968 annetussa neuvoston asetuksessa (ETY) N:o 1612/68 tarkoitettuna työntekijänä, jos kyseinen henkilö työskentelee työntekijän ominaisuudessa.
The judgment indicates that essential differences exist between the objectives and the rules governing the EEC-Turkey association on the one hand and the EEC-Morocco Agreement on the other.
Näin on asian laita myös silloin, kun lapsi on jäsenvaltion sellaisen kansalaisen huollettavana, joka harjoittaa itsenäistä ammattia toisessa jäsenvaltiossa asuen kuitenkin koko ajan siinä jäsenvaltiossa, jonka kansalainen hän on.
Therefore the Court's case-law on the rules governing the EEC-Turkey association cannot be applied by analogy to the EEC-Morocco Agreement.
Useimmat säännökset työttömyysetuuksista ovat asetuksen (ETY) N:o 1408171 III osaston 6 luvussa (EYVL L 28, 30.1.1997).
• you must have remained available to the unemployment services of the Member State that pays the unemployment benefits for at least four weeks, unless the services shortened this period; • you must register with the unemployment services of the Member State where you are looking for work within seven days after you left the first Member State; • you must comply with control procedures organised by the unemployment service of the Member State where you are looking for work.
Koska järjestelmien erot voivat aiheuttaa ongelmia, kun asiaan liittyy useampi kuin yksi maa, yhteisön sosiaaliturvalainsäädännön avulla koordinoidaan kyseisten valtioiden järjestelmät, jotta eri valtioiden lainsäädäntöjen soveltamisesta ei aiheudu haittaa Euroopan unionissa tai Euroopan talousalueella liikkuville henkilöille. Koordinaatio eli yhteensovittaminen tarkoittaa, että jäsenvaltiot voivat päättää etuuksien ominaisuuksista, kuten niiden myöntämisehdoista ja työttömyysetuuksien laskentatavasta ja määrästä, mutta jäsenvaltioiden on tällöin noudatettava yhteisön lainsäädännössä vahvistettuja yhteisiä sääntöjä ja periaatteita.
Judgment of the Court of Justice of 8 July 1999: Meeusen (Case C-337/97): the right of frontier-zone workers to equality of treatment in their country of employment
Tällöin sen valtion laitos, josta etuutta haetaan, on velvollinen ottamaan huomioon sen ajan, jonka henkilö on ollut vakuutettuna tai työssä toisen jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti.
In this case, you retain the right to unemployment benefits for a maximum period of three months.
Lisäksi vaaditaan, että hän on suorittanut tällaisen maksun välittömästi, ennen kuin hakee etuutta.
During this period, the amount of unemployment benefit is determined by the legislation of the Member State that you left, but actually paid to you by the employment services of the Member State where you are looking for work.
Hakemuksen voi tehdä siis vain siinä maassa, jossa on viimeksi työskennellyt, joskin tästä säännöstä on eräitä poikkeuksia.
The main focus of the judgment lies in the Court of Justice's response to the question of the right of frontier-zone workers to equality of treatment in their country of employment.
Tähän mahdollisuuteen liittyy kuitenkin eräitä rajoittavia ehtoja, joten on tärkeää tuntea oikeudet ja velvollisuudet haettaessa työtä ulkomailla.
The Court confirmed its ruling in previous cases and transposed the arguments used to the case under consideration.
Muussa tapauksessa työnhakija saattaa menettää oikeutensa työttömyysetuuksiin. Ehdot ovat seuraavat:
The ruling also clarified the Court of Justice's definition of the concept of 'worker' within the meaning of ex-Article 48 of the EC Treaty.
Lomaketta tarvitaan, jos työttömyysetuuksien saamiseksi vaadittu karenssiaika ei täyty. Työtön työnhakija voi pyytää lomaketta itse.
Case Meints (C-57/96) of 27 November 1997 Case Deak (C-94/84) of 20 June 1985 Case Bernini (C-3/90) of 26 February 1992
työvoimaviranomaiset ovat järjestäneet siinä jäsenvaltiossa, jossa työtä haetaan.
• To ensure that unemployment benefits are paid to you within a reasonable time during the three-month period by the employment services of the Member State where you are going to look for work, you should obtain form E303 from the employment service of the Member State which pays the unemployment benefits before you leave the country.
Kun työtön työnhakija noudattaa näitä sääntöjä, hänellä on oikeus saada työttömyysetuudet enintään 3 kuukauden ajan. Tämän ajan kuluessa työttömyysetuuden määrä on sen jäsenvaltion lainsäädännön mukainen, jossa henkilö jäi työttömäksi, mutta etuuden käytännön maksamisesta työttömälle henkilölle huolehtii se jäsenvaltio, josta työtä haetaan.
If you have not found a new job within this period, but are entitled to receive unemployment benefits for a longer time, you will only continue to receive these benefits if you return to the first Member State before the end of the three-month period.
Jos työtä ei löydy kolmen kuukauden aikana mutta työttömyysetuuksia on oikeus saada tätä pidemmän ajan, etuuksien maksamista jatketaan vain, jos työtön työnhakija palaa siihen valtioon, jossa jäi työttömäksi, ennen kuin tämä 3 kuukauden ajanjakso on päättynyt.
If you return later, without the explicit permission of the employment service of the first Member State, you will lose all entitlement to unemployment benefits.
Jos työtön palaa siihen jäsenvaltioon, jossa jäi työttömäksi, myöhemmin kuin kolmen kuukauden kuluttua ilman tämän valtion työvoimaviranomaisten nimenomaista lupaa, hän menettää oikeutensa työttömyysetuuksiin.
It is only possible to receive the three-month payment once between two periods of employment.
Kaiken kaikkiaan konferenssi osoittautui erinomaiseksi tilaisuudeksi keskustella kysymyksistä, joilla on yleistä merkitystä.
Finally, keep in mind that specific rules apply to wholly unemployed frontier and seasonal workers: as a rule, such a frontier worker is entitled to unemployment benefits in his country of residence.
Tällainen keskustelu oli hyödyllinen varsinkin siksi, että komissio on tehnyt asetuksen (ETY) N:o 1408/71 uudistamisesta ja yksinkertaistamisesta ehdotuksen, josta parhaillaan keskustellaan neuvoston sosiaaliasioiden työryhmässä.
A wholly unemployed seasonal worker has a right of option and can get benefits either in the country where he was a seasonal worker or where he resides.
Nämä välineet ovat Euroopan neuvoston väliaikainen Euroopan sopimus, Euroopan yleissopimus ja EY:n koordinaatiojärjestelmä eli varsinkin asetukset (ETY) N:o 1408/71 ja N:o 574/72.
The dependent child of a national of one Member State, who is employed in another Member State while maintaining a residence in the State of which he or she is a national, can rely on Article 7 (2) of Regulation 1612/68 to obtain study finance under the same conditions as are applicable to children of nationals of the Member State of employment and, in particular, without any additional residence requirements being laid down.
Tässä asiassa kansallinen tuomioistuin kysyi, onko perustamissopimuksen 7 a artiklan mukaan kiellettyä, että jäsenvaltio asettaa henkilölle siitä riippumatta, onko hän Euroopan unionin kansalainen, velvollisuuden rangaistuksen uhalla osoittaa kansalaisuutensa, kun hän tulee tämän jäsenvaltion alueelle yhteisön sisärajojen kautta.
This is also the case for a dependent child of a national of one Member State, who is self-employed in another Member State while maintaining a residence in the State of which he or she is a national.
Lisätietoja: Euroopan komissio Työllisyyden ja sosiaaliasioiden pääosasto, yksikkö D/4, vapaa liikkuvuus (faksi: (32-2) 295 18 99) tai yksikkö E/3, sosiaaliturva (faksi: (32-2) 295 05 87) Rue de la Loi 200, B-1040 Bryssel
What is it all about: The European )obs Summit
Mistä on kyse: Euroopan työllisyyshuippukokous
What to do?
Mitä tehdä?
A European Employment Strategy based on four pillars
Neljälle pilarille perustuva eurooppalainen työllisyysstrategia
"Employment and social affairs - FORUM" is produced by the information and publications unit of the Employment. Industrial Relations and Social Affairs Directorate-General (DG V) of the European Commission.
Employment and social affairs - FORUM on työllisyydestä, työmarkkinasuhteista ja sosiaaliasioista vastaavan Euroopan komission pääosaston (PO V) julkaisu.
The magazine is published in English, German and Erench.
Julkaisu ilmestyy englanniksi, saksaksi ja ranskaksi.
This supplement is published in 11 languages.
Tämä liite julkaistaan 11 kielellä.