natgillin/translations-raw huggingface dataset:
■ Adopt guidelines by the end of 1996 on the basis of a Commission reflection paper on taxation (European Council)
■ Verotusta koskevaan komission keskustelumuistioon perustuvien suuntaviivojen hyväksyminen vuoden 1996 loppuun mennessä (Eurooppa­neuvosto)
Enhancing the competitive environment in Europe m Regulate the question of supplementary financing for TENs (Council and Parlia­ment)
Euroopan kilpailuympäristön edistäminen m Euroopan laajuisten verkostojen täydentävää rahoitusta koskevan sääntelyn toteuttaminen (neuvosto ja parlamentti)
■ Make proper use of the task forces on research and industry (institutions and Council)
■ Tutkimuksen ja teollisuuden työryhmien tulosten asianmukainen soveltaminen (toimielimet ja neuvosto)
■ Draw up a plan of action to encourage further innovation (Commission)
■ Innovaatioiden edistämistä koskevan toimintasuunnitelman laatiminen (komissio) ■ Selkeän sääntelykehyksen luominen tietoyhteiskunnalle (yhteisön toimielimet)
Helping firms to take advantage of the internal market m Adopt the new SME action plan by the end of 1996 (Council)
Yritystoiminnan etujen varmistaminen sisämarkkinoina m Pk­yrityksiä koskevan uuden toimintasuunnitelman hyväksyminen vuoden 1996 loppuun mennessä (neuvosto)
■ Examine how best State aid policies can, while ensuring a level playing­field, contribute to the creation of sustainable employment (Community institutions and Member States)
■ Valtiontukea koskevat selvitykset. Näiden tarkoituksena on tutkia, kuinka valtion­tuen avulla voidaan kilpailua vääristämättä parhaiten edistää kestävän työllisyyden luomista (yhteisön toimielimet ja jäsenvaltiot)
Opening up further access to world markets m Strengthen the WTO and implement its disciplines (Council and Commission)
Paremman maailmanmarkkinoille pääsyn varmistaminen m WTO:n vahvistaminen ja sen sääntöjen täytäntöönpano (neuvosto ja komissio)
■ Deal vigorously with third country tariff and non­tariff barriers (Council and Commission)
■ Kolmansien maiden tulleja ja muita kaupan esteitä koskevat Euroopan unionin toimenpiteet (neuvosto ja komissio)
■ Step up action to combat intellectual piracy (Commission)
■ Henkistä omaisuutta koskevan piratismin torjuntatoimien voimistaminen (komissio)
■ Adjust the common commercial policy to fit in with changing patterns of international trade (Intergovernmental Conference)
■ Yhteisen kauppapolitiikan tarkistaminen vastaamaan kansainvälisessä kaupassa tapahtuneita muutoksia (hallitusten välinen konferenssi)
The White Paper approved by the Heads of State or Government in December 1993 established a common framework for the structural reforms of the labour market to be under taken by the Member States.
Valtion- ja hallitusten päämiesten joulukuussa 1993 hyväksymässä valkoisessa kirjassa luotiin yhteinen perusta jäsenvaltioiden työ markkinoiden rakenteen uudistamiselle.
The Essen Euro pean Council then proceeded to set out five action priorities, with a commitment to annual monitoring at European level on the basis of multiannual national programmes.
Essenin Eurooppa-neuvostossa asiassa edettiin niin, että etusijalle asetettiin viisi tointa sekä sitouduttiin toiminnan Euroopan tasolla tapahtuvaan vuotuiseen seurantaan monivuotisten kansallisten ohjelmien pohjalta.
The effect of the monitoring procedure is to build a bridge between overall macroeconomic coordination and employment and unemployment prospects.
komissio katsoo seuraavat suositukset aiheellisiksi, vaikka ne pääasiassa liittyvätkin kansallisten viranomaisten vastuualueeseen kuuluviin asioihin.
wide range of representatives of the social partners at both European and national level.
Seurantamenettelyllä on aloitettu talouden ja työllisyyden yhteensovittaminen.
The monitoring procedure should be:
Seurantamenettelyn
Activating national employment systems
D olisi saatava tukea neuvoston ja komission suosituksista esimerkiksi rakennerahastoihin turvautumiseen innostamiseksi
D definitively institutionalized at the Intergovernmental Conference.
D olisi saatava hallitusten välisessä konferenssissa vakiintunut asema.
The initial analysis of the Member States' multiannual programmes presented to the Madrid European Council confirmed that all the Member States have embarked on the major — sometimes painful — reforms of their employment systems.
Madridin Eurooppa-neuvostolle esiteltyjen jäsenvaltioiden monivuotisten ohjelmien alustava tarkastelu osoittaa, että kaikki jäsenvaltiot ovat aloittaneet laajan, toisinaan tuskallisenkin työllistämisjärjestelmänsä uudistamisen.
But is that enough?
Mutta riittääkö tämä?
What measures have proved their worth, what others have encountered difficulties, and still what others have failed to attain their employment objectives?
Mitkä toimenpiteet ovat osoittautuneet menestyksellisiksi, mitkä ovat kohdanneet vaikeuksia, entä millä toimenpiteillä ei ole saavutettu toivottuja työllisyystavoitteita? voitteita?
The Commission's response is inspired by a two-fold diagnosis:
Komission vastaus perustuu kaksijakoiseen arvioon:
Employment protection systems in most Member States were devised to compensate for loss of income in the event of joblessness, be it caused by unemployment, by retirement or by disability.
Useimpien jäsenvaltioiden sosiaalipolitiikka on suunniteltu korvaamaan tulonmenetyksiä työpaikan menetyksen yhteydessä, olipa sen syynä sitten työttömyys, eläkkeelle jääminen tai työkyvyttömyys.
At Union level, the outcome is that two thirds of expenditure on labourmarket measures — ECU 200 billion or so — is devoted to supporting the unemployed and those who retire early.
EU:n tasolla tämä merkitsee, että noin 200 miljardia ecua — kaksi kolmasosaa työmarkkinamenoista — käytetään työttömien ja varhaiseläkkeelle jääneiden tu kemiseen.
Compensation measures along these lines have the merit of alleviating poverty; many people, indeed, are dependent on them. But they are no longer sufficient.
Tällaiset toimenpiteet ovat köyhyyttä lievittävinä monille elintärkeitä, mutta ne ei vät enää riitä.
What active employment policies should be implemented while still preserving the high level of social protection that is one of the hallmarks of the European model of society?
Millaista aktiivista työllisyyspolitiikkaa olisi toteutettava tinkimättä kuitenkaan sosiaaliturvan korkeasta tasosta, eurooppa laisen yhteiskuntamallin tunnusmerkistä?
This is the core issue addressed by the Com mission paper on the future of social protection adopted in autumn 1995.
Tämä kysymys oli syksyllä 1995 annetun sosiaaliturvan tulevaisuutta käsitelleen komission tiedonannon tärkein aihe.
D the need to convert measures that compensate for joblessness into active support for reintegration in the labour market is widely acknowledged.
D On laajasti tunnustettu tosiasia, että on tarpeen muuntaa irtisanomistapauksissa sovellettavia korvaavia toimenpiteitä työmarkkinoille pääsyä aktiivisesti tukevaan suuntaan.
But the requisite administrative reforms and behavioural changes have yet to emerge;
Vaadittavat hallinnolliset uudistukset ja asennemuutokset eivät ole kuitenkaan vielä toteutuneet.
D governments and social partners have not yet succeeded in opening up the major employment projects of the future.
D Hallitukset ja työmarkkinaosapuolet eivät ole vielä onnistuneet aloittamaan yhdessä tulevaisuuden suuria työllisyyshankkeita.
Recent governmental efforts have had a triple focus: development of vocational training for jobseekers, stronger incentives to return to work (including lower amounts and shorter duration of unemployment benefits), and a proactive approach by employment services to companies' real needs, notably through flexibility in forms of recruitment.
Jäsenvaltioiden viimeaikaiset ponnistelut ovat kohdistuneet kolmeen suuntaan: työnhakijoiden ammattikoulutuksen kehittäminen, te hokkaammat työhön palaamiseen rohkaisevat kannustimet (mukaan lukien pienempi ja lyhyempiaikainen työttömyyskorvaus) sekä työ voimapalvelujen suuntautuminen yritysten todellisiin tarpeisiin, erityisesti työhönoton muotojen joustavuutta lisäämällä.
This diagnosis received massive confirmation during the tour of the capitals undertaken by the Commission President in the first three months of 1996.
Tämä arvio sai voimakasta tukea komission puheenjohtajan vuoden 1996 kolmen ensimmäisen kuukauden aikana tekemällä pääkaupunkikierroksella.
But structural unemployment persists and is even worsening in some countries.
Rakennetyöttömyys on kuitenkin sitkeä ongelma ja joissakin maissa jopa pahenemaan päin.
It is the new entrants to the labour market — young people
Eniten kärsimään joutuvat uudet työmarkkinoille pyrkijät — nuoret ja naiset.
make the local level more and more the appropriate one for activating employment policies.
aluekohtaisesti.
This is the level where partners can combine to combat unemployment with full respect for local needs and assets.
Alueellisella tasolla eri osapuo­let voivat parhaiten yhdistää voimansa työttö­myyden torjumiseksi alueen tarpeiden ja etujen mukaan.
and women — who are suffering most. Consequently, after the examination of the first national multiannual programmes, three com mitments were proposed for both the Community and the national levels: to secure access to employment for young people, to promote equal opportunities for women and men as regards access to employment and terms of employment, and to prevent long-term unemployment. ployment.
velvoitetta sekä yhteisön että jäsenvaltioiden tasolla toteutettaviksi: nuorten työnhakijoiden työhönpääsyn tukeminen, miesten ja naisten tasavertaisten mahdollisuuksien edistäminen työhönpääsyn ja työehtojen osalta sekä pitkäai­kaistyöttömyyden estäminen.
Local development and employment initiatives are the incarnation of this new approach to job creation matching the new needs of society in Europe, including in the environment field.
Paikalliset kehitys­ ja työllistämisaloitteet ovat tämän uuden työpaikkojen luomiseen tähtäävän lähestymistavan konkreettinen muo­to, joka vastaa eurooppalaisen yhteiskunnan uusia tarpeita, myös ympäristön osalta.
To harness more fully the potential of local capacity to operate active employment policies, the Commission recommends as priorities, with due respect for features specific to individual countries:
Jotta paikallisten voimavarojen mah­dollisuuksia voitaisiin hyödyntää paremmin aktiivisen työllistämispolitiikan harjoittami­sessa unohtamatta kansallisia erityispiirteitä, komissio suosittelee seuraavia toimenpi­teitä:
Consideration of the most fruitful of the Member States' measures reveals that what these commitments need is not so much a new set of industry-specific schemes as a thorough reform of the administration of national employment systems.
Seuraavissa monivuotisissa ohjelmissa olisi näyttävä kattava keskipitkän aikavälin lä­hestymistapa.
D the decentralization of the various com ponents of the employment system (training, payment of benefits, checks, search for open ings, placements);
Ohjelmien seuranta Dublinin Eurooppa­neuvostoon asti tarjonnee mah­dollisuuden arvioida saavutettua edistystä.
D a renewed commitment by national governments to the local employment initiatives, notably by enriching financial instruments (vouchers, local savings funds) approved nationally.
G jäsenvaltioiden hallitusten paikallisiin työllistämisaloitteisiin sitoutumisen vahvis­taminen erityisesti rahoitusvälineitä ke­hittämällä (palvelusetelit, paikalliset rahas­tot).
Promoting the employability young people
Nuorten työllistämisen edistäminen
The Commission would ask Member States to pursue resolutely the reform of the administration of national employment systems to make them more comprehensible, more coherent and more efficient, through:
Esimerkkejä: kaikkien työhönottomuodollisuuksien hoitaminen yh­dessä palvelupisteessä, työhönoton tukemi­nen työttömyysetuuksien suuruutta vastaa­villa hyvityksillä ('re­employment vou­cher');
To promote the employability of unskilled young people, an integrated approach to training, social integration and guidance involving all the actors concerned is necessary. sary.
Ammattikoulutusta vailla olevien nuor­ten työllistämisen edistämiseksi tarvitaan yh­tenäinen lähestymistapa koulutukseen, sosiaali­seen sopeuttamiseen ja neuvontaan, jonka toteuttamiseen osallistuvat kaikki asiaankuulu­vat osapuolet.
There are two priorities:
Ensisijaisia tavoitteita on kaksi:
D provision by placement services of personalized support for jobseekers and a reintegration process culminating in actual return to work.
D siten, että työhönottopalvelut tarjoavat yksilöllistä tukea työnhakijoille sekä seuraa­vat näiden työhönpaluuta.
This means, especially for the more vulnerable categories, active part nership between the social partners, voluntary organizations and the entire range of public and private training facilities.
Tähän tarvitaan erityisesti kaikkein vaikeimmassa asemassa olevien ryhmien kohdalla aktiivista yhteis­toimintaa työmarkkinaosapuolten ja erilais­ten järjestöjen kesken sekä julkisten ja yksityisten koulutuslaitosten kaikkien mah­dollisuuksien hyväksikäyttämistä.
Encouraging local mobilization
Paikallisen liikkuvuuden edistäminen
The diversity of unemployment situations, the specific needs that arise and the potential that is available in one place or another and the complexity of the instruments with which employment systems operate all combine to
Työttömien tilanteiden moninaisuus, eri alueiden tarpeiden ja mahdollisuuksien erityi­syys sekä työllistämisjärjestelmien toiminnan monimutkaisuus merkitsevät sitä, että työllistä­mispolitiikkojen aktivointi onnistuu parhaiten
and for individuals would be a destabilizing source of insecurity.
Vero­ ja sosiaaliturvajärjestelmien parempi yhdentäminen
The macroeconomic sideeffect would be a durable loss of consumer confidence when, it must be remembered, consumer demand accounts for two thirds of demand in the internal market.
On tärkeää torjua syrjäytymistä siten, että työhönpaluusta on todellista etua, mutta samalla on kuitenkin säilytettävä turvaverk­ko työttömyyden varalta.
The point is to avert the exclusion trap by offering a real advantage from a return to work while preserving a safety net for the jobless.
Niiden on huolehdittava siitä, että yritykset ovat sopeutumiskykyisiä, mikä on vält­tämätöntä kilpailukyvyn kannalta.
The extensive debate at European level on the future of social protection prompted by the recent paper on the subject will be the perfect opportunity to examine this issue in greater detail.
Työmarkki­naosapuolten tehtävänä on lisäksi yhdistää kil­pailukyky ja joustavuus vakauteen, sillä ilman tätä yhteyttä joustavuus vaikuttaisi kielteisesti ja jarruttaisi yritysten investointeja hen­kilöstöön sekä merkitsisi yksilöille epävakautta ja turvattomuutta.
Flexibility in working time, if carefully organized, can create jobs, not only through jobsharing but also through new forms of demand for services generated by greater freedom to manage personal lives.
Taloudellisena sivuvaikutuk­sena menetettäisiin kuluttajien luottamus pit­käksi aikaa; kulutuskysyntä muodostaa kuiten­kin kaksi kolmannesta sisämarkkinoiden liike­vaihdosta.
Launching major projects on the future of work
Työn tulevaisuutta koskevien suurten hankkeiden käynnistäminen
The Commission believes that priority should be given to exploring the avenues described in the four following points.
Komission mielestä ensisijaisen tärkeää olisi tutkia seuraavissa neljässä kohdassa esitettyjä mahdollisuuksia.
In the long term, the problems of structural unemployment in Europe go beyond the reform of national employment systems.
Pitkällä aikavälillä Euroopan rakenne­työttömyyden ongelmat liittyvät laajempaan kokonaisuuteen kuin ainoastaan kansallisten työllistämisjärjestelmien uudistamiseen.
A new concept of the content and role of work in our societies must be devised.
Työn sisällön ja merkityksen käsite yhteiskunnassam­me on määriteltävä uudelleen.
This will entail exploring the room for manoeuvre offered by better use of time, both by individuals and by companies.
Tämä merkitsee sekä kansalaisille että yrityksille ajankäytön parantamisen kautta syntyvää liikkumatilaa.
Europe-level standardization of 'atypical' forms of work.
Euroopan laajuinen epätyypillisten työn muotojen standardointi.
Around 50% of employed workers in the Union are currently concerned, and in some Member States as many as 80% of newly-created jobs are in these categories.
Tällä hetkellä tämä koskee noin 50:tä prosenttia EU:n alueen työs­säkävijöistä, ja eräissä jäsenvaltioissa jopa 80 prosenttia uusista työpaikoista kuuluu tähän ryhmään.
The legislative and contractual frameworks must be adapted to take account of them so that they enjoy the same protection as conventional situations and are equally free from discrimination. tion.
Lainsäädäntöä ja sopimuksia on mukautettava ottamaan huomioon nämä työnte­kijät, niin että heihin sovelletaan tavanomaisis­sa työsuhteissa olijoiden kanssa samantasoista suojaa sekä syrjintäkieltoa.
The European pact of confidence for employment should speed up the launching of two major projects in which governments and the social partners will be heavily involved.
Euroopan työllisyyttä koskevan luottamussopi­muksen on tarkoitus nopeuttaa kahden suuren hankkeen käynnistämistä, joissa hallitukset ja työmarkkinaosapuolet ovat voimakkaasti muka­na:
D The first concerns the organization of work in firms, diversification of individual working times and statuses to facilitate a new balance between flexibility and security.
D ensimmäinen liittyy työn järjestämiseen yri­tyksissä sekä yksilöllisen työajan ja työsuhteen muotojen monipuolistamiseen joustavuuden ja turvallisuuden välisen uuden tasapainon edistä­miseksi
D The second is the transformation of the link between working life, education and training throughout active life.
□ toinen hanke on työelämän, koulutuksen ja elinikäisen oppimisen välisen yhteyden kehittä­minen.
The Commission considers that the social partners have a responsibility here.
Komission mielestä työmarkkinaosapuolten on kannettava vastuuta tällä alalla.
Above and beyond the initiatives already taken nationally, they should enter into negotiations to draw up a European contractual framework to support the national legislative framework.
Jäsen­valtioiden tasolla jo toteutettujen aloitteiden lisäksi niiden olisi aloitettava neuvottelut Euroopan laajuisen sopimuskehyksen laati­misesta kansallisen lainsäädännön tueksi.
The consultations with the social partners launched by the Commission in April on flexible working time and security for employees offer a real opportunity to extend and strengthen collective bargaining in Europe.
Komission huhtikuussa käynnistämä työ­markkinaosapuolten kuuleminen joustavasta työajasta ja työntekijöiden turvasta tarjoaa todellisen mahdollisuuden laajentaa ja vah­vistaa työehtosopimuspolitiikkaa Euroopan tasolla.
During the Commission President's tour of the capitals, and again at the Round Table on Employment on 28 and 29 April, the actors all expressed their readiness to explore these av enues.
Komission puheenjohtajan pääkaupunkikierrok­sen aikana sekä uudestaan työllisyyttä käsittele­vissä pyöreän pöydän keskusteluissa 28. ja 29. huhtikuuta kaikki osallistujat ilmaisivat olevan­sa valmiita tutkimaan näitä uusia mahdolli­suuksia.
Action is now called for.
Nyt on ryhdyttävä toimimaan.
Reorganization of working time. Pro ceeding from the agreement on parental leave, there should be a further search for new ways and means of reconciling individual working time and a firm's operating time.
Työajan uudelleenjärjestäminen: van­hempainlomasta saavutetun yhteisymmärryksen jälkeen olisi jatkettava uusien tapojen ja keino­
Reorganization of social security schemes.
Hankittu pätevyys on voitava tulevai­suudessa osoittaa muutenkin kuin todistuksilla.
Social security schemes must be adapted to take account of the new forms of work, the development of atypical forms of work and the diversification of individual statuses. tuses.
On kehiteltävä uusia todistamisen muotoja.
In December, the Commission will be presenting an assessment of the Member States' implementation on the Council recommendation of June 1993 on access to continuing training.
Komissio käynnistää ennen vuoden loppua laajan eurooppalaisen keskustelun työjärjes­telyistä ja työajoista ja esittelee tähän liit­tyvän vihreän kirjan.
It will then make proposals designed to facilitate, at European level, lifelong access, valorization and validation of skills.
Myös parlamentti val­mistelee parhaillaan asiaa koskevaa mer­kittävää kertomusta.
The social partners have done a lot of good work together on training.
Tämän jälkeen komissio esittää ehdotuksia, joiden tarkoitus on helpottaa Euroopan tasolla elinikäistä uusien taitojen hankkimista, arviointia ja vahvistamista.
They might use it to develop a reference framework for various levels (national, industrial, the firm), particularly as regards access to skills and their recognition.
Komissio uskoo käynnistämänsä laaja­alai­sen sosiaaliturvan tulevaisuutta koskevan keskustelun johtavan yhteisten suuntaviivo­jen määrittelyyn.
The organization of work in connection with the information society.
Työn järjestäminen tietoyhteiskunnassa: erityisesti etätyö, terveys ja turvallisuus sekä työsuhdeasiat.
This includes, in particular, distance-working, health and safety, and industrial relations.
Työmarkkinaosapuolet ovat tehneet mer­kittävää yhteistyötä ammattikoulutuksen alal­la.
There will be a White Paper on the social and societal aspects of the information society in the autumn.
Syksyllä esitetään tietoyhteiskunnan sosiaali­sia ja yhteiskunnallisia vaikutuksia käsitte­levä vihreä kirja.
The new information technologies, as powerful tools for communication and interaction, are the keys which will open the door to tomorrow's skills.
Avain tulevaisuudessa tarvittaviin taitoi­hin on uusi tietotekniikka, joka on tehokas viestinnän ja vuorovaikutuksen apuväline.
Two policy objectives need to be pursued: guaranteeing universal access to these tools so that they can be used at all places of teaching and learning, and promoting the development of European multimedia and audiovisual teaching materials.
Tähän liittyen on noudatettava kahta tavoitetta: on taattava yleinen pääsy näihin apuvälineisiin, niin että niitä voidaan käyttää kaikessa opetuk­sessa ja oppimisessa ja toisaalta edistettävä eurooppalaisten multimedia­ ja audiovisuaa­listen opetusmateriaalien kehittämistä.
More generally, the Council should look into these questions in a more systematic and more operational way.
Yleisesti ottaen neuvoston olisi tar­kasteltava näitä kysymyksiä järjestelmälli­semmin ja toiminnallisemmin.
The manner in which the questions are approached at European level with a view to maximizing exchanges of experience and good practice should be covered in the pact.
Luottamusso­pimuksen olisi katettava tapa, jolla näitä ongelmia lähestytään Euroopan tasolla ko­kemusten ja suositeltavien toimintatapojen vaihdon mahdollisimman suureen hyödyntä­miseen pääsemiseksi.
Education and training as keys to the door of employment
Koulutus ja työllistymisen ammattikoulutus avaintekijöinä
In September, the Commission will be presenting an action plan on learning in the information society to coordinate existing instruments and measures (education and training, research, transEuropean telecommunications networks, Structural Funds) and focusing on a limited number of largescale experiments involving an extensive population.
Komissio aikoo esittää syyskuussa 1996 oppimista tietoyhteiskunnassa käsittelevän toimintasuunnitelman. Sen tarkoituksena on yhteensovittaa olemassa olevat välineet ja toimenpiteet (koulutus ja ammattikoulutus, tutkimus, Euroopan laajuiset televerkot, rakennerahastot) ja keskittyä eräisiin suu­ren mittakaavan kokeiluihin, joilla on huo­mattava osanottajamäärä.
The labour market in the Union is developing into a skills market.
EU:n työmarkkinoilla yhä tärkeämpää on pätevyys.
Yet education and training systems are finding it a difficult and slow process to cater for the need for new skills.
Koulutus­ ja ammattikoulutusjär­jestelmien on kuitenkin vaikea reagoida no­peasti uusia taitoja edellyttäviin vaatimuksiin.