natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Tribunal Correctionnel (Criminal Court), Huy (Belgium), seeks an interpreta tion of Articles 59 and 60 of the EC Treaty in order to decide two cases pending before it which have arisen from charges brought by the Inspection des Lois Sociales (Social Law Inspectorate) in Belgium accusing two French undertakings of having failed to comply with certain provisions of Belgian labour legislation.
Tribunal correctionnel de Huy (Belgia) on pyytänyt yhteisöjen tuomioistuimelta EY:n perustamissopimuksen 59 ja 60 artiklan tulkintaa ratkaistakseen kaksi rikosasiaa, jotka on saatettu sen ratkaista viksi Belgian työsuojeluvalvonnasta vas taavien viranomaisten valituksesta kahta ranskalaista yritystä vastaan, joita syyte tään työlainsäädännön tiettyjen säännösten rikkomisesta.
The Tribunal seeks to determine in particular whether Community law precludes a Member State from requiring an undertaking established in another Member State which posts workers to the territory of the first State in order to provide services there to comply with provisions of national law relating to the keeping and storage of documents concern ing workers and the observance of minimum wage requirements, which provisions are intended to protect workers and to combat labour fraud, where that under taking is already subject, in respect of the same workers and for the same period of employment, to requirements which are identical or similar to obligations in the Member State where it is established.
Erityisesti on arvioitava, onko yhteisön oikeuden vastaista, että jäsenvaltio velvoittaa toiseen jäsenvaltioon sijoittautuneita yrityksiä, jotka lähettävät työntekijöitään tämän jäsenvaltion alueelle palvelujen tarjoamisen yhteydessä, nou dattamaan työntekijöitä koskevien asiakirjojen pitämisestä ja säilyttämisestä sekä vähimmäispalkan noudattamisesta annettuja kansallisia oikeussääntöjä, joiden tar koitus on työntekijöiden suojaaminen ja pimeän työvoiman käytön torjuminen, kun yritysten on samojen työntekijöiden ja samojen toimintakausien osalta jo täytettävä sijoittautumisvaltioissaan samanlaiset tai vastaavat velvollisuudet.
In the course of 1993, the Inspection des Lois Sociales in Belgium requested Arblade and Sofrage to produce various documents prescribed by Belgian social legislation, which they both refused to do on the ground that they were under no obligation to do so given that the workers providing their services in Belgium remained subject to French social legislation.
Vuoden 1993 kuluessa Belgian työsuojeluvalvonnasta vastaavat viranomaiset pyysivät Arbladea ja Sofragea esittämään useita Belgian sosiaalilainsäädännön mukaan vaadittavia asiakirjoja. Kumpi kaan yritys ei esittänyt pyydettyjä asiakirjoja, koska ne katsoivat, ettei niillä ollut siihen velvollisuutta sillä perusteella, että palveluja Belgiassa suorittavat työntekijät olivat Ranskan sosiaalilainsäädännön alaisia.
The Inspection des Lois Sociales, taking the view that those undertakings were required to comply with the obligations laid down by Belgian law, brought charges against them.
Työsuojeluvalvonnasta vastaavat viranomaiset katsoivat sitä vastoin, että yritysten oli täytettävä Belgian lainsäädännössä asetetut velvollisuudet, ja nostivat syytteen niitä vastaan.
I — The facts in the main proceedings
A Syyte Jean-Claude Arbladea ja Arbladeyhtiötä vastaan
It appears from the documents before the Court that, in 1990, Sucrerie Tirlemontoise de Wanze (Belgium) entered into a contract with the French company Atelier de Construction Métallique du Bocage (ACMB) for the construction of a 40 000 tonne capacity silo complex for the storage of white crystallised sugar.
Asiakirjaaineistosta ilmenee, että Wanzessa Belgiassa sijaitseva Sucrerie tirlemontoise allekirjoitti vuonna 1990 Atelier de construction métallique du bocage (ACMB) -nimisen ranskalaisen yhtiön kanssa sopimuksen valkoisen kidesokerin varastoimiseen tarkoitetun 40 000 tonnin vetoisen siilokompleksin rakentamisesta.
ACMB subcontracted the assembly of the metallic structure of the complex to various French
ACMB antoi siilokompleksin metallirakenteiden kokoamisen aliurakkana useille ranskalaisille yrityksille, mm. Sofrage
23 October 1978 concerning the documents required by social legislation, and the Royal Decree of 8 March 1990 concerning the keeping of the individual record; having committed various offences both in France and elsewhere in the judicial district of Huy from 1 January to 31 May 1992 and from 26 April to 15 October 1993.
jen pitämisestä 23.10.1978 tehdyn kuninkaan päätöksen nro 5 4 §:n 3 momentissa ja henkilökohtaisen rekisterikirjan pitämisestä 8.3.1990 tehdyssä kuninkaan päätöksessä, komuksista sekä Wanzessa että muilla Huyn tuomiopiirin paikkakunnilla 1.1. ja 31.5.1992 sekä 26.4. ja 15.10.1993 välisenä aikana.
Mr Arblade is charged, in his capacity as employer, servant or agent, with having:
Jean-Claude Arbladea syyte tään työnantajana, edustajana tai asiamiehenä siitä, että hän ei ollut
— failed to appoint an agent or servant responsible for keeping individual accounts in Belgium;
— nimennyt asiamiestä tai edustajaa, jonka tehtävänä on pitää henkilökohtaisia tilejä Belgiassa,
— failed to keep the documents required by social legislation (staff register and individual account for each worker), in the absence of a company seat in Belgium, at the Belgian residence of a natural person responsible for keeping those documents in his capacity as the employer's agent or servant;
— säilyttänyt työntekijöitä koskevia asia kirjoja (henkilöstöluettelo ja työnteki jöiden henkilökohtaiset tilit) sellaisen luonnollisen henkilön kotipaikassa Belgiassa, jonka tehtävänä on pitää näitä asiakirjoja yrityksen asiamiehenä tai edustajana, kun yhtiöllä ei ole kotipaikkaa Belgiassa,
— failed to pay, for 17 workers, contributions in respect of timbres-fidélité and timbresintempérie (loyalty stamps and badweather stamps) for the first and second quarters of 1992 and the second and third quarters of 1993, amounting, according to the accounts adopted on 3 October 1995, to BEF 343 762.
— maksanut vuoden 1992 ensimmäisen ja toisen neljänneksen ja vuoden 1993 toisen ja kolmannen neljänneksen osalta sääolosuhde- ja toimialauskollisuuskorvauksia koskevia maksuja, joiden määrä oli 3.10.1995 laaditun tilinpäätöksen mukaan 343 762 Belgian frangia (BEF) 17 työntekijästä.
— failed to pay his workers the minimum remuneration laid down in the Collective Labour Agreement of 28 March 1991 concluded in the context of the Construction Sector Joint Committee regarding working conditions and, in particular, minimum wages for workers employed by a construction undertaking, made binding by the Royal Decree of 22 June 1992;
— maksanut työntekijöilleen vähimmäis palkkaa, jonka määrä vahvistetaan rakennusalan sekakomiteassa työsuhteen ehdoista ja erityisesti rakennusalan yritysten työntekijöiden vähim mäispalkasta 28.3.1991 tehdyssä työ ehtosopimuksessa, joka on 22.6.1992 tehdyn kuninkaan päätöksen mukaan sitova, henkilöstöluetteloa
Each of those offences is punishable by a prison sentence of between eight days and three months and by a fine ranging from BEF 50 000 to BEF 100 000.
Kustakin edellä mainitusta rikkomuksesta säädetään vankeusrangaistukset, joiden pituus on kahdeksasta päivästä kolmeen kuukauteen, ja sakkorangaistukset, joiden suuruus on 50 000—100 000 BEF.
— failed to keep a special staff register at the place of employment;
— pitänyt erityistä työkohteessa,
The Ministère Public claims that Arblade should be found liable at civil
Yleinen syyttäjä katsoo, että Arbladeyhtiön on todettava olevan siviilioikeudel-
— failed to issue to his 17 workers the individual record referred to in Article 4(3) of Royal Decree No 5 of
— antanut 17 työntekijälleen henkilö kohtaista rekisterikirjaa, josta säädetään työntekijöitä koskevien asiakirjo
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 law for the fines and costs imposed on the manager.
JULKISASIAMIES RUIZ-JARABON RATKAISUEHDOTUS — YHDISTETYT ASIAT C-369/96 JA C-376/96 lisesti vastuussa sen edustajan kannetta vaksi tulevista sakoista ja kuluista.
— failed to draw up the individual accounts of nine workers for the years 1991, 1992 and 1993;
— eivät olleet pitäneet henkilökohtaista tiliä yhdeksää työntekijää varten vuo silta 1991, 1992 ja 1993,
B — The charge against Messrs Leloup and Sofrage SARL
B Syyte Bernard ja Serge Leloupia ja Sof-rage-yhtiötä vastaan
— failed to keep a special staff register at the place of employment;
— eivät olleet pitäneet erityistä henkilöstöluetteloa työkohteessa,
— failed to draw up working regulations;
— eivät olleet laatineet työsääntöjä,
The Ministère Public accuses Bernard Leloup and Serge Leloup, in their capacity as director and manager respectively, and Sofrage itself, residing and established respectively in France, of having committed various offences both in Wanze and elsewhere in the judicial district of Huy, from 1 January 1991 until 31 August 1991, from 1 July 1991 until 31 December 1991, from 1 March 1992 until 31 July 1992, and from 1 March 1993 until 31 October 1993.
Yleinen syyttäjä syyttää Sofrage-yhtiötä ja sen johtajia Bernard ja Serge Leloupia, joiden kotipaikka on Ranska, useista rik komuksista sekä Wanzessa että muilla Huyn tuomiopiirin paikkakunnilla 1.1. ja 31.8.1991, 1.7. ja 31.12.1991, 1.3. ja 31.7.1992 sekä 1.3. ja 31.10.1993 välisinä aikoina.
The first and second defendants are charged with having:
Bernard ja Serge Leloupia syyte tään siitä, että he
— failed to appoint an agent or servant responsible for keeping the individual accounts in Belgium;
— eivät olleet nimenneet asiamiestä tai edustajaa, jonka tehtävänä on pitää henkilökohtaisia tilejä Belgiassa,
— failed to keep the documents required by social legislation (staff register and individual account for each worker), in the absence of a company seat in Belgium, at the Belgian residence of a natural person who is to keep those documents in his capacity as the employer's agent or servant;
— eivät olleet säilyttäneet työntekijöitä koskevia asiakirjoja (henkilöstöluettelo ja työntekijöiden henkilökohtaiset tilit) sellaisen luonnollisen henkilön koti paikassa Belgiassa, jonka tehtävänä on pitää näitä asiakirjoja yrityksen asia miehenä tai edustajana, kun yhtiöllä ei ole kotipaikkaa Belgiassa,
— obstructed the inspection conducted under Royal Decree No 5 of 23 October 1978 on the keeping of the documents required by social legislation;
— olivat vaikeuttaneet työntekijöitä kos kevien asiakirjojen pitämisestä 23.10.1978 tehdyn kuninkaan päätök sen nro 5 nojalla suoritettua valvontaa,
— failed to issue to his nine workers the individual record referred to in Article 4(3) of Royal Decree No 5 of 23 October 1978 concerning social documents, and the Royal Decree of
— olivat vaikeuttaneet työsuojeluvalvonnasta 16.11.1972 annetun lain nojalla suoritettua valvontaa,
— obstructed the inspection conducted under the Law of 16 November 1972 concerning labour inspections;
— eivät olleet antaneet yhdeksälle työn tekijälleen henkilökohtaista rekisterikirjaa, josta säädetään työntekijöitä koskevien asiakirjojen pitämisestä 23.10.1978 tehdyn kuninkaan päätök sen nro 5 4 §:n 3 momentissa ja hen kilökohtaisen rekisterikirjan pitämi-
8 March 1990 concerning the keeping of individual records.
sesta 8.3.1990 tehdyssä kuninkaan päätöksessä.
1. to keep social documents (staff register and individual accounts) at the Belgian residence of a natural person who is to keep those documents in his capacity as agent or servant of the employer;
1. säilyttämään työntekijöitä koske via asiakirjoja (henkilöstöluettelol ja henkilökohtaiset tilit) sellaisen luonnollisen henkilön Belgiassa olevassa kotipaikassa, jolla on mainitut asiakirjat hallussaan yrityksen asiamiehenä tai edustajana,
Most of those offences are punishable by prison sentences of between eight days and three months and by fines ranging to BEF 50 000 and BEF 100 000.
Useimmista edellä mainituista rikko muksista säädetään vankeusrangaistukset, joiden pituus on kahdeksasta päivästä kolmeen kuukauteen, ja sakkorangaistukset, joiden suuruus on 50 000—100 000 BEF.
2. to pay its workers the minimum remuneration laid down in a collective labour agreement;
2. maksamaan työntekijöilleen työ ehtosopimuksessa vahvistettua vähimmäispalkkaa,
3. to keep a special staff register;
3. pitämään erityistä henkilöstöluetteloa,
The Ministère Public claims that Sofrage should be found liable at civil law for the fines and costs imposed on the director and the manager.
Yleinen syyttäjä katsoo, että Sofrageyhtiön on todettava olevan siviilioikeudellisesti vastuussa kummankin sitä edustavan johtajan kannettavaksi tulevista sakoista ja kuluista.
4. to issue an individual record for each worker;
4. antamaan kullekin työntekijälle henkilökohtaisen rekisterikir jan, an,
5. to appoint an agent or servant responsible for the individual accounts of employees;
5. nimeämään asiamiehen tai edustajan, jonka tehtävänä on työnteki jöiden henkilökohtaisten tilien pitäminen,
Before giving judgment in these two cases, the Tribunal Correctionnel, Huy, has ordered the proceedings to be stayed and has referred to the Court of Justice for a preliminary ruling two questions in each case which are partly identical and can be combined as follows:
Ennen näiden kahden rikosasian rat kaisemista Tribunal correctionnel de Huy päätti lykätä niiden käsittelyä ja esittää yhteisöjen tuomioistuimelle kummankin asian osalta kaksi ennakkoratkaisukysymystä, jotka ovat osittain päällekkäiset ja voidaan ryhmittää seuraavasti:
6. to pay contributions in respect of timbres-fidélité and timbresintempérie (loyalty stamps and badweather stamps) for each worker) ;
6. maksamaan "sääolosuhde-" ja "toimialauskollisuuskorvauksia" koskevia maksuja kustakin työn tekijästä,
'(1) Must Articles 59 and 60 of the Treaty be interpreted as meaning that they preclude a Member State from requiring an undertaking established in another Member State and temporarily carrying out work in the first State:
1) Onko perustamissopimuksen 59 ja 60 artiklan vastaisena pidettävä sitä, että jäsenvaltio velvoittaa alueellaan töitä tilapäisesti suorittavan, toiseen jäsenvaltioon sijoittautuneen yrityksen
7. not to obstruct inspections organised pursuant to the legislation of
7. olemaan asettamatta esteitä tämän valtion työntekijöitä koskevien
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96
JULKISASIAMIES RUIZ-JARABON RATKAISUEHDOTUS — YHDISTETYT ASIAT C-369/96 JA C-376/96
III — The national provisions that State relating to the keeping of social documents;
III Kansallinen lainsäädäntö asiakirjojen pitämistä koskevassa lainsäädännössä järjestetylle valvonnalle, vonnalle,
8. not to obstruct inspections organised pursuant to the legislation of that State relating to social inspections; tions;
8. olemaan asettamatta esteitä tämän valtion työsuojelutarkastusta kos kevassa lainsäädännössä järjestetylle valvonnalle, tiliä
9. to draw up an individual account for each worker;
9. pitämään henkilökohtaista kutakin työntekijää varten ja
10. to draw up working regulations;
10. laatimaan työsäännöt
The obligations relating to the keeping and storage of social documents are laid down in Royal Decree No 5 of 23 October 1978, which was amended by the Royal Decree of 8 August 1980 and the Royal Decree of 8 March 1990.
Velvollisuudesta pitää ja säilyttää työntekijöitä koskevia asiakirjoja säädetään 23.10.1978 tehdyssä kuninkaan pää töksessä nro 5, ja sitä on täsmennetty 8.8.1980 tehdyllä kuninkaan päätöksellä ja 8.3.1990 tehdyllä kuninkaan päätöksellä.
That legislation is intended to protect the individual rights of workers and imposes on the employer an obligation to keep the following documents at the undertaking's registered office or company seat, if located in Belgium, or, if not, at the Belgian residence of a natural person who is to keep them in his capacity as the employer's agent or servant: where that undertaking is already subject to obligations which, while not identical, are at least comparable on account of their aim in respect of the same workers and for the same period of activity in the State where it is established?
Näillä säädöksillä pyritään takaamaan työntekijöiden yksilölliset oikeudet, ja niillä velvoitetaan työnantaja säilyttämään yrityksen toimi- tai kotipaikassa Belgiassa, tai jollei näitä ole, sellaisen luonnollisen henkilön kotipaikassa Belgiassa, joka säilyttää näitä asiakirjoja yrityksen asiamiehenä tai edustajana, seuraavat työntekijöitä koskevat asiakirjat:
— the main staff register, which must contain information on both the under taking and its employees.
— Pääasiallinen henkilöstöluettelo, jossa on oltava sekä yritystä että kaikkia sen työntekijöitä koskevat tiedot.
In addition, the employer must have at each place of work a special staff register relating to the workers employed there.
Työnan tajan on lisäksi pidettävä kussakin työkohteessa erityistä henkilöstöluetteloa siellä työskentelevistä työnteki jöistä.
In the case of construction undertakings, the special staff register is replaced by an individual document for each employee working at a particular site.
Rakennusalan yritysten osalta erityisen henkilöstöluettelon korvaa jokaista tietyllä työmaalla työskentele vää työntekijää koskeva henkilökohtainen asiakirja.
The Royal Decree of 8 March 1990 required employers to issue each worker with an individual record.
Työnantajat velvoitettiin 8.3.1990 tehdyllä kuninkaan pää töksellä antamaan kullekin työnteki jälle henkilökohtainen rekisterikirja.
The individual record for 1990 was treated in the same
Vuoden 1990 henkilökohtainen rekisterikirja katsottiin henkilökohtaiseksi
(2) Can Articles 59 and 60 render inoperative the first paragraph of Article 3 of the Civil Code on Belgian public order legislation?'
2) Onko 25.3.1957 tehdyn ETY:n perus tamissopimuksen 59 ja 60 artiklan vuoksi code civilin Belgian yleistä jär jestystä ja turvallisuutta koskevaan lainsäädäntöön kohdistuvaa 3 §:n 1 momenttia jätettävä soveltamatta?
ARBLADE AND OTHERS way as the individual document and workers were required to carry it with them at all times.
asiakirjaksi, joka työntekijöiden oli aina pidettävä mukanaan.
As regards wages, the law imposes three obligations on the employer: he must, on pain of criminal penalty, pay his employees the minimum wage laid down in the relevant collective agreement and must, through the payment of contributions, help finance both the loyalty stamp scheme and the scheme involving stamps to supplement workers' wages on days when adverse weather conditions prevent normal working (hereinafter 'bad-weather stamps').
Palkkauksen osalta lainsäädännössä asetetaan työnantajalle kolme velvollisuutta: työnantajan on rangaistuksen uhalla maksettava työntekijöilleen työehtosopimuksessa vahvistettua vähimmäis palkkaa, ja hänen on työnantajamaksuja suorittamalla omalta osaltaan rahoitettava järjestelmää, jolla työntekijöille suoritetaan toimialauskollisuuskorvauksia, sekä järjes telmää, jolla korvataan työntekijän palkka sellaisilta päiviltä, joina epäsuotuisa sää estää normaalin työnteon.
In this case, the minimum wage was laid down in the Construction Sector Collective Agreement of 28 March 1991, which was made binding by the Royal Decree of 22 June 1992.
Vähimmäispalkka oli nyt käsiteltävänä olevassa asiassa vahvistettu 28.3.1991 tehdyllä rakennusalan työehtosopimuksella, joka on 22.6.1992 tehdyn kuninkaan pää töksen mukaan sitova.
— an individual account for each worker, which lists the services which a worker has performed for an employer in the course of a year, by period of paid employment, and the remuneration received.
— Kunkin työntekijän henkilökohtainen tili, johon merkitään palkanmaksukausittain työntekijän vuoden aikana työnantajalleen tekemät työsuoritukset sekä niistä maksetut korvaukset.
It provides a means of verify ing that the rates of pay laid down in the collective agreement have been observed, and that remuneration in respect of public holidays, annual leave and end-of-year bonuses has been paid.
Tämän asiakirjan avulla voidaan varmistaa, että työehtosopimuksissa vahvistettuja taulukkoja on noudatettu, että vapaapäivä- ja vuosilomakorvaukset on suoritettu ja että joulurahat on maksettu.
At the end of the contract of employ ment or at the end of the year, the worker must receive a copy of his individual account.
Työsopimuksen päättyessä tai vuoden lopussa työntekijälle on annettava jäljennös omasta henki lökohtaisesta tilistään.
The Inspection des Lois Sociales is responsible for verifying that employers comply with the rules on the keeping and storage of social documents, failure to observe which can lead to the imposition of criminal penalties.
Työsuojeluvalvonnasta vastaavat viran omaiset valvovat, että työnantajat noudattavat työntekijöitä koskevien asiakirjojen pitämistä ja säilyttämistä koskevia sään töjä, joiden rikkominen on säädetty ran gaistavaksi.
The loyalty stamp scheme consists of a payment made to workers in the construction industry once a year to reward them for having worked in that industry for a given period of time.
Toimialauskollisuuskorvaus maksetaan rakennusalan työntekijöille kerran vuo dessa korvauksena siitä, että nämä ovat työskennelleet alalla määrätyn ajan.
The badweather stamp scheme was introduced by construction undertakings to compensate employees for wage losses incurred when they are prevented them from starting work or are laid off because of bad weather.
Sääolosuhde järjestelmä on rakennusalan yritys ten käyttöön ottama järjestelmä, jolla hyvitetään työntekijöiden palkanmenetys, kun epäsuotuisa sää estää heitä aloittamasta työpäiväänsä tai pakottaa heidät keskeyttämään työnsä.
Both schemes are administered by the Fonds de sécurité d'existence des ouvriers de la construction (Construction Workers Subsistence Fund) (hereinafter the 'Fund') and
Toimialauskollisuus ja sääolosuhdejärjestelmiä hallinnoi Fonds de Sécurité d'existence des ouvriers de la construction (rakennusalan työnteki jöiden toimeentuloturvarahasto, jäljempänä rahasto) ja niiden rahoituksesta vas-
Employers are also required to draw up working regulations.
Työnantajien on myös laadittava työsäännöt.
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 are financed from the contributions paid by undertakings in the sector.
JULKISASIAMIES RUIZ-JARABON RATKAISUEHDOTUS — YHDISTETYT ASIAT C-369/96 JA C-376/96 taavat alan yritykset suorittamillaan työn antajamaksuilla.
the badweather stamp cards must be issued to each worker no later than 29 April of the following financial year. Workers can obtain payment of the exchange value of the stamps either from OPOC or from their trade union organisation.
mialauskollisuus- ja sääolosuhdejärjestelmien mukaisia korvauksia vastaavia summia joko OPOC:lta tai omalta ammattiyhdistykseltään.
The exchange value of the loyalty stamps is paid on the first working day in November, while the exchange value of the badweather stamps is paid on 30 April.
Toimialauskollisuuskorvaus maksetaan marraskuun ensimmäisestä arkipäivästä alkaen ja sääolosuhdekorvaus huhtikuun 30. päivästä alkaen.
The Belgian Government states in its written observations, and confirmed at the hearing, that employees of foreign under takings receive the exchange value of the loyalty and badweather stamps by inter national money order.
Belgian hallitus toteaa kirjallisissa huomautuksissaan, että ulkomaisten yritysten työntekijät saavat toimialauskollisuus- ja sääolosuhdekorvauksiaan vastaavat summat kan sainvälisen postisiirron välityksellä, ja se vahvisti tämän vielä suullisessa käsittelyssä.
The functioning of the loyalty stamp and badweather stamp schemes is governed by the provisions of the collective agreement signed within the context of the Construction Sector Joint Committee on 28 April 1988, which was made binding by the Royal Decree of 15 June 1988.
Toimialauskollisuus- ja sääolosuhdejärjestelmien toiminnasta määrätään rakennusalan sekakomiteassa 28.4.1988 allekirjoitetussa työehtosopimuksessa, joka on 15.6.1988 tehdyn kuninkaan päätöksen mukaan sitova.