natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It has naturally undergone many changes since then through periodical reviews to keep pace with social and economic developments, and the changing nature of the EU's policies and mandate.
Rahastoa on tie tysti muutettu tietyin väliajoin, jotta sen toiminta vastaa yhteiskunnan ja talouden muutoksia sekä Euroopan unionin toiminnassa ja toimivallassa tapahtuneita muutoksia.
New Objectives were set for the period 1994-99, but the general structure and principles established in 1988 were maintained: this approach was built on four basic principles:
Kaudelle 1994-1999 asetettiin uudet tavoitteet, mutta vuonna 1988 luotu rakenne ja periaatteet säilyivät. Periaatteet ovat seuraavat: keskeisenä rahoitusvälineenä unionin tasolla.
• concentration of resources on a limited number of Objectives and on the least developed regions; partnership with the Member States in all the phases of designing, implementing, monitor ing and evaluating the operations; programming the activities through a global and coherent approach; additionality of the Structural Funds resources: this is a technical term that refers to the fact that grants should not be used merely to replace national funds.
ESR-kongressi, Birmingham, toukokuussa 1998 voimavarojen keskittäminen muutamiin tavoitteisiin ja vähiten kehittyneille alueille, yhteistyö jäsenvaltioiden kanssa kaikissa vai heissa: toiminnan suunnittelussa, toteutuksessa, seurannassa ja arvioinnissa, toiminnan suunnittelu käyttäen kattavaa yhteensovitettua lähestymistapaa, rakennerahastojen varojen täydentävyys, joka tarkoittaa sitä, että rahastojen myöntämää tukea ei saa käyttää vain korvaamaan kan sallisia varoja vaan niitä täydentävänä tukena.
The European Social Fund (ESF) is one of the main financial instruments through which EU money is disbursed.
Euroopan sosiaalirahasto (ESR) on yksi keskeisistä rahoitusvälineistä, joiden kautta EU-varoja jaetaan.
Its particularity is that the ESF invests in people. Its purpose is to improve the prospects of those who face the greatest obstacles in finding, keeping or regaining work.
Rahaston päämääränä on auttaa niitä ihmisiä, joiden on vaikeinta löytää, säilyttää tai saada takaisin työpaikkansa.
The ESF provides funding on a major scale for programmes which develop or regenerate people's employability by providing them with the right skills, both for work and for social interaction, improving self-confidence and adaptability in the job market.
ESR antaa rahoitusta ohjelmiin, joilla kehitetään ihmisten työllistymismahdollisuuksia parantamalla heidän ammattitaitoaan ja sosiaalisia taitojaan, lisäämällä heidän itseluottamustaan ja kykyä sopeutua työ markkinoiden muutoksiin.
In addition, there was a new Objective 3 on combating longterm unemployment, integrating young people into working life, promoting equal gender opportunities in the labour market and providing pathways into work for people at risk of social exclusion, plus a new Objective 4 on providing training and guidance for workers facing change in industrial or production systems, developing or improving training structures and anticipating industrial change.
Uuteen tavoitteeseen 3 kuuluvat pitkäaikaistyöttömyyden torjunta, nuorten työelämään pääsyn tukeminen, miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien parantaminen työmarkkinoilla ja työelämään johtavien kanavien luominen syrjäytymisvaarassa oleville ihmisille. Toinen uusi tavoite on tavoite 4, jonka tarkoituksena on tarjota koulutusta ja neuvontaa työntekijöille, joihin elinkeinoelämän tai tuotantojärjestelmien muutokset vaikuttavat, kehittää tai parantaa koulutusjärjestelmiä ja ennakoida elinkeinoelämän muutoksia.
Two specific Community initiatives were operated during the 1994-99 period which were to support transnational projects in developing innovative approaches to the themes financed under the ESF :
Vuosina 1994-1999 toteutettiin kaksi yhteisö aloitetta, joilla tuettiin ESR:n rahoittamiin aloihin liittyvien innovatiivisten lähestymistapojen kehittämistä kansainvälisenä yhteistyönä. Nämä aloitteet olivat
The ESF is the main vehicle for the European Union to translate its employment policy aims into action.
ESR on Euroopan unionin keskeinen väline, jolla työllisyyspolitiikan tavoitteet siirretään käytännön toimiksi.
It works like this: Member States make programme proposals to the Commission in relation to the objectives set by it.
Jäsenvaltiot laativat komissiolle ehdotuksia ohjelmiksi, joilla komission asettamat tavoitteet pyritään saavuttamaan.
In the six years 1994-99 the ESF, which operates in all Member States, will have made available €47 billion or almost 10 °/o of the European Union's total budget.
Kuuden vuoden aikana (1994-1999) ESR on tukenut näitä ohjelmia yhteensä 47 miljardilla eurolla, mikä on lähes 10 prosenttia Euroopan unionin kokonaisbudjetista.
Through a joint-funding principle, the ESF
• Employment-aloite, johon kuului kolme ohjelmalohkoa: Now, Horizon, Youthstart ja myöhemmin Integra ('),
• the Adapt Initiative complementing the new Objective 4, later expanded to include the Information Society.
Adapt-aloite, joka täydensi uutta tavoitetta 4 ja jonka kohdealoihin lisättiin myöhemmin tietoyhteiskunta.
A special initiative for peace and reconciliation in Northern Ireland was also approved for the period 1995-99 with the ESF contributing nearly 45 % of the total allocation.
Lisäksi kaudella 1995-1999 on rahoitettu eri tyishanketta, jolla on pyrkinyt tukemaan rauhaan ja sovintoon pääsemistä Pohjois-lrlannissa. ESR on rahoittanut lähes 45 prosenttia hankkeesta.
A total budget of nearly ECU 156 billion was allocated for structural assistance for the period 1994-99 - a massive increase on the preceding period.
Rakennetukeen varattiin kaudelle 1994-1999 huomattavasti aiempaa suuremmat määrärahat: lähes 156 miljardia euroa.
The ESF accounted for some 30 °/o of total Structural Fund aid.
ESR:n osuus tästä on ollut noin 30 prosenttia.
Almost half of the ESF budget was targeted to regions with lagging development (Objective 1).
Lähes puolet ESR:n varoista suunnattiin epäsuotuisille, kehityksestä jäljessä oleville alueille (tavoite 1).
During the 1994-99 period provision was made for operational activities to be assessed and reprogrammed.
Lokakuussa 1997 allekirjoitetussa Amsterdamin sopimuksessa Euroopan unionin johtajat sopivat, että työllisyys on keskeisessä asemassa Euroopan unionin toiminnassa ja että jäsenvaltiot sovittavat yhteen kansalliset työllisyyspolitiikkansa Euroopan työllisyysstrategian puitteissa.
The mid-term evaluation was undertaken in 1997, and a major conference held in Birmingham in May 1998, followed by a report on the ESF evaluation process.
ESR on koko ajan tukenut työllisyyden suuntaviivojen tavoitteita (ks. edellinen luku), mikä on nyt kirjattu itse perustamissopimukseen.
These allowed stock to be taken of how the programmes were doing and acted as a catalyst for further policy think ing and development.
Työllisyyden suuntaviivojen neljä pilaria ovat selkeästi esillä rahaston nykyisissä ensisijaisissa tavoitteissa.
The various reports gave an insight into the approaches being taken in the Member States.
Monet jäsenvaltiot ovat jo alkaneet liittää ESR-tukea aiempaa kiinteämmin omaan yleiseen työ markkinapolitiikkaansa ja vuosittaisiin työllisyyttä koskeviin toimintasuunnitelmiinsa.
¡1) targeting respectively women, disabled people,
Kaudelle 1994-1999 varattiin määräraha myös toiminnan arviointiin ja uudistamiseen.
When European leaders signed the Treaty of Amsterdam in July 1997, they agreed to put employment at the centre of Europe's policy agenda and to coordinate national jobs policies within a European employment strategy (EES).
Puolivälin arviointi tehtiin vuonna 1997.
The ESF had always supported the policy objectives incorporated in the Employment Guidelines (see previous article).
Toukokuussa 1998 järjestettiin suuri ESR-kongressi Birminghamissa, minkä jälkeen laadittiin raportti ESR:n arviointiprosessista.
This link is now formalised in the Treaty.
Näin oli mahdollista selvittää eri ohjelmien tilanne ja saada jatkopohdinta ja -kehitys käyntiin.
The four pillars of the Employment Guidelines are clearly recognisable in the current priorities of the Fund and, many Member States have already taken action to better integrate ESF support into their mainstream labour market poli cies and annual national action plans for employment. ment.
Uuden asetuksen mukaisesti ESR:stä tulee yhteisön tason merkittävin työllisyysstrategian rahoitusväline, jolla on niin poliittiselta kannalta kuin rahoituksellisestikin erittäin suuret voima varat työllisyyden kansallisten toimintasuunnitelmien tukemiseksi.
young people without gualifieations, and
Määrärahoja käytetään kolmeen tavoitteeseen seuraavasti:
In the poorer regions (Objective 1) programmes, according to the mid-term report, were being focused on short-term unemployed or qualified young people and the report suggested that more should be done to target the disadvantaged and longterm unemployed.
Puolivälissä tehdyn arviointiraportin mukaan köyhimpien alueiden ohjelmissa (tavoite 1) keskityttiin lyhytaikaiseen työttömyyteen tai koulutettuihin nuoriin. Raportissa ehdotettiinkin, että heikossa asemassa olevien ja pitkäaikaistyöttömien hyväksi pitäisi tehdä enemmän.
In the new Regulation the ESF will become the main financial instrument at Community level for the employment strategy, and will gear its huge or at risk from exclusion birmingham rathbone socie
• tavoite 1 (noin 70 prosenttia koko naismäärärahoista): unionin köyhimmät alueet, tavoite 2 (noin 11,5 prosenttia): rakenteellisista ongelmista kärsivien alueiden taloudelliseen ja sosiaaliseen muutokseen, tavoite 3 (noin 12,5 prosenttia): koulutus-ja työllisyyspolitiikan ja -järjestelmien sopeut taminen ja uudistaminen muualla kuin tavoitteen 1 alueilla.
The report recognises that ESF programmes in Objective 1 regions were perceived as a catalyst for the modernisation of labour market poli cies.
Arviointiraportissa todettiin myös, että ESR-ohjelmat toimivat tavoitteeseen 1 kuuluvilla alueilla työmarkkinapolitiikan uudistamisen alku sysäyksenä.
In particular, programmes designed to strengthen education systems were proving especially useful.
Erityisesti koulutusjärjestelmiä paran tavat ohjelmat olivat osoittautuneet hyödyllisiksi.
In the poorer regions (Objective 1) programmes, according to the mid-term report, were being
Ohjelmien painopistettä muutettiin siten, että annetaan enemmän tukea pitkäaikaistyöttömille, vammaisille ja muille ryhmille, joiden on vaikea löytää työpaikka.
The ESF in practice
ESR:n toiminta käytännössä
Azores Project
Hanke Azoreilla
PROFIj is a youth training and integration programme in the Azores, which has beneñted almost 400 youngsters over the past year.
PROFIJ on Azoreilla toteutettava nuorten koulutus- ja ¡ntegrointiohjelma, josta on viime vuoden aikana hyötynyt lähes 400 nuorta.
The programme seeks to make the transition from education to employment more flexible and improve ways of identifying individuals' skills.
Ohjelman tavoitteena on tehdä siirtyminen koulutuksesta työelämään joustavammaksi ja kehittää parempia keinoja yksilöiden taitojen kartoittamiseksi.
Metallurgy and electronics now account for around 50% of Finnish exports.
Suomen ulkomaanviennistä noin 50 prosenttia on nykyään metalli- ja elektroniikkateollisuuden tuotteita.
As a result of this rapid expansion, the country's training institutes barely produce enough new graduates to keep pace with the sector's basic replacement requirements, leading to an acute shortage of skilled labour.
Alan nopean kasvun vuoksi oppilaitokset eivät pysty kouluttamaan niin suurta määrää työntekijöitä kuin tälle alalle tarvittaisiin. Tilanne on johtanut kovaan puutteeseen ammattitaitoisesta työvoimasta.
A 1998 survey revealed there were 800 ¡ob vacancies for skilled workers in the Pirkanmaa region, whilst at the same time 2,600 people in the region with backgrounds in the mechanical engineering industry were unemployed.
Vuonna 1998 tehdystä selvityksestä ilmeni, että samalla kun Pirkanmaalla oli 800 avointa työpaikkaa koulutetuille työntekijöille, työttömänä oli 2 600 ihmistä, jotka olivat aiemmin työskennelleet konepajateollisuudessa.
By delivering comprehensive training, PROFIj aims not only to prepare people to do a job efficiently but to equip them with the core skills needed to get into the labour market successfully.
Hanke tarjoaa yleistä ammatillista koulutusta. Sen tavoitteena ei ole ainoastaan saada ihmisiä tekemään työnsä tehokkaammin, vaan myös antaa ihmisille heidän työmarkkinoilla tarvitsemiaan perustaitoja.
Trainees are also encouraged to view vocational training as a lifelong process, where skills are developed over time.
Osallistujia kannustetaan näkemään ammatillinen koulutus prosessina, jossa taitoja lisätään koko elämän ajan.
The training scheme has three components:
Koulutukseen sisältyy kolme aluetta:
• general subjects (Portuguese, a foreign language, world affairs etc) sdentine and technological development which includes subjects relating to cognitive, socio-communicative and technical skills.
• yleisaineet (äidinkieli portugali, yksi vieras kieli, ajankohtaisten tapahtumien seuraaminen jne.),
Learning at the workplace, carried out under the supervision of a tutor specialised in the trainee's occupation.
• luonnontieteelliset ja tekniset aiheet, mukaan luettuina kognitiivisiin taitoihin, sosiaalisiin viestintätaitoihin ja teknisiin taitoihin liittyvät aineet,
Trainees normally study the ñrst two components for three days a week in a teaching establishment and train in-house for two days with a finn.
• työharjoittelu, jota valvoo harjoittelijan ammattiin erikoistunut ohjaaja.
With ESF support, a programme has been developed to restore balance to the region's labour market.
ESUn tuella Pirkanmaan työvoima- ja elinkeinokeskus toteutti yhdessä alueen elinkeinoelämän kanssa Tammermet-nimisen ohjelman alueen työmarkkinoiden tasapainottamiseksi.
Run jointly by the Economic Development Centre for Pirkanmaa and local industry, the Tammermet project aimed to identify the recruitment needs of participating companies, to train at least 600 jobseekers and to find work for 80% of them by the end . of 1997.
Hankkeen tavoitteena oli selvittää osallistuvien yritysten työvoimatarpeet, kouluttaa vähintään 600 työnhakijaa ja löytää heistä 80 prosentille työpaikka vuoden 1997 loppuun mennessä.
The project uses advertising campaigns to attract job-seekers, and to encourage businesses to sponsor trainees.
Hankkeesta tiedotettiin työnhakijoille ja yrityksille mainoskampanjoiden avulla.
Candidates are chosen by these sponsors from the resulting pool of eligible individuals.
Yritykset valitsivat osallistujat soveltuvien hakijoiden joukosta.
Training is then sourced and tailored to suit the abilities of the Individual candidate and to meet the specific needs of a business.
Tämän jälkeen etsittiin ja räätälöitiin sopiva koulutus jokaiselle osallistujalle yritysten tarpeiden mukaisesti.
Onsite training is an integral part of these practical apprenticeships with companies contributing up to 30% of the tuition costs.
Työharjoittelu on kiinteä osa koulutusta. Yritykset maksavat jopa 30 prosenttia koulutuskustannuksista.
To date, 60 of the region's 700 metal industry enterprises have participated in the scheme.
Tähän mennessä 60 alueen 700:sta metallialan yrityksestä on osallistunut hankkeeseen.
By September 1997, 80 individuals had graduated from training Institutes, while another 120 were still in training.
Syyskuuhun 1997 mennessä 80 henkilöä oli suorittanut loppuun koulutuksensa oppilaitoksissa ja 120 oli vielä koulutuksessa.
Of those who have completed the courses, 80% are still employed.
Kurssin suorittaneista 80 prosentilla on nyt työpaikka.
This successful scheme has encouraged the region's employers to develop a pool of appropriately skilled workers to restore equilibrium to the sector's labour market, thereby helping safeguard the future of the industry.
Hankkeen menestys on innostanut alueen työantajia lisäämään ammattitaitoisen työvoiman määrää, jotta tämän alan työmarkkinat saadaan tasapainoon ja toimialan tulevat toimintamahdollisuudet paranevat.
Project period: 1995-99 Total ESF Finance: € 1,369,314
Hankkeen kesto: 1995-1999 ESR-rahoitus yhteensä: 1 369 314 euroa
aside "a reasonable amount" of funding for small grants, with special access conditions for NGOs and local partnerships.
Lisätietoja ESR:n toiminnasta eri jäsenvaltioissa saa Internetistä osoitteesta
potential, both in terms of policy focus and financial scope, to supporting the accompanying National Employment Action Plans.
Uusi ESR-asetus sisältää viisi ensisijaista toiminta-aluetta, joihin ohjelmissa on keskityttävä.
The structure of the new ESF, outlined below, shows the areas of intervention laid out for the ESF, which are brought into line with the four pillars of the Employment Guidelines (see page 16).
Niissä pyritään http://europa.eu.int/comm/dg05/esf/en/index.htm.
An important new Community initiative will come into being - EQUAL - and this will be the single EU instrument whose purpose will be to support innovative trans-border programmes across the whole field of policy covered by the Employment Pillars and the ESF Guidelines.
• kehittämään aktivoivia toimia työttömyyden torjumiseksi ja pitkäaikaistyöttömyyden ehkäisemiseksi sekä tukemaan ensimmäistä kertaa työmarkkinoille tulevia tai työmarkkinoille palaavia työnhakijoita,
Under the new Regulations, EURO 195 billion is allocated to the Structural Funds for the sevenyear period 2000-2006 for three Objectives:
• edistämään sosiaalista osallisuutta ja kaikkien yhtäläisiä mahdollisuuksia,
For more details on what the ESF is doing in your country and across the Union, go to
• kehittämään koulutusta osana elinikäistä oppimista,
Objective 1 (approx.
• lisäämään naisten työssäkäyntiä.
70 °/o of the total budget) for the poorest EU regions; http://europa.eu.int/comm/dg05/esf/en/index.htm
Lisäksi tukea voidaan käyttää hoitopalveluihin, kanava työelämään -lähestymistavan tukemiseen ja tiedotukseen.
Objective 2 (approx. 11.5 °/o) for the economic and social conversion of areas facing structural difficulties;
Yksi merkittävä uudistus on, että jäsenvaltioiden edellytetään varaavan "riittävästi" rahoitusta pieniä tukia varten.
Objective 3 (approx.
Lisäksi käynnistetään uusi merkittävä yhteisö aloite nimeltä Equal.
12.5 %) to support the adaptation and modernisation of policies and systems of education, training and employment everywhere outside Objective 1 regions.
Se on ainoa EU:n väline, jonka tarkoituksena on tukea innovatiivisia kansalliset rajat ylittäviä ohjelmia kaikilla työllisyyden suuntaviivojen neljän pilarin ja ESR-suuntaviivojen alueilla.
The Fund will mainly focus its support on assistance given to people, with the emphasis on train ing and skills development, but it can also provide support for systems to develop and improve education, employment services, links between work and education, and schemes which assess changes in the world of work.
Viime vuosina työnantajaja työntekijäjärjestöt ovat aiempaa enemmän osallistuneet Euroopan unionin toiminnan suunnitteluun ja vakaan perustan luomiseen rakennemuutoksia ja sopeutustoimia varten.
1.2 The emergence of industrial relations at European level
1.2 Euroopan tason työmarkkinasuhteiden ensiaskeleet
1.1 Remoulding and adapting the structures of the social dialogue
1.1 Vuoropuhelurakenteiden muuttaminen
Europe has always recognised the role of employer and employee organisations as one of the foundations of democracy.
Euroopassa on aina tunnustettu työnantajaja työntekijäjärjestöjen merkitys yhtenä demokratian kulmakivistä.
The development of Europe as a political force has therefore required new mechanisms of exchange and dialogue with those who are involved on a daily basis with eco nomic and social change.
Euroopan poliittinen kehitys on sen vuoksi edellyttänyt uusien järjestelmien luomista työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua varten, jotta kentällä taloudellisen ja yhteiskunnallisen muutoksen päivittäin kohtaavien tahojen mielipiteet saadaan esille.
Although the influence of the social partners can be measured by their ability to affect Com munity-level decision-making, their primary role is to seek to improve working conditions by negotiating agreements.
Vaikka työmarkkinaosapuolten painoarvoa voidaankin mitata niiden kyvyllä vaikuttaa yhteisön päätöksentekoon, niiden ensisijaisena tehtävänä on kuitenkin pyrkiä neuvotteluteitse parantamaan työehtoja.
At European level, collective bargaining is slowly emerging as a force under the aegis of Articles 138 and 139 of the Treaty of Amsterdam and as a result of the determination of the social players to make use of their contractual prerogatives.
Euroopan tason työehtosopimusneuvottelut ovat vähitellen kehittymässä perustamissopimuksen 138 (entinen 118 a) ja 139 (entinen 118 b) artiklan perusteella. Työmarkkinaosapuolet ovat päässeet tähän vai heeseen hyödyntämällä päättäväisesti sopimus pohjaisia erikoisoikeuksiaan.
This involvement has taken the form of par ticipation in a number of bodies with a consultative role, such as the cross-industry advisory committeesand the joint committees.
Työmarkkinaosapuolet ovat osallistuneet useiden sellaisten tahojen toimintaan, joita kuullaan päätöksentekoprosessissa. Tällaisia ovat mm. eri toimialojen väliset neuvoa-antavat komiteat ja sekakomiteat.
It was subsequently consolidated by the 'Val Duchesse' pro cess, which involved social partners at European level in a series of bilateral exchanges and reciprocal agreements.
Val Duchesse -prosessista, jossa oli mukana Euroopan tason työmarkkinaosapuolia, ja jonka yhteydessä käy tiin monia kahdenvälisiä neuvotteluja ja saatiin aikaan keskinäisiä sopimuksia.
In line with the new Treaty's provisions, the social partners have been consulted in six instances on general Community legislative pro posals.
Perustamissopimuksen uusien määräysten mukaisesti työmarkkinaosapuolten kantaa on kysytty jo kuudesta yleisestä yhteisön lainsäädäntöehdotuksesta.
As a result of this, they have embarked on three sets of negotiations, resulting in three framework agreements: one on parental leave signed in December 1995, one on parttime work signed in May 1997, and another on fixed-term work signed in March 1999.
Kuulemisprosessin seurauksena työmarkkinaosapuolet ovat käynnistäneet kolme neuvotteluprosessia, joista on ollut tuloksena kolme puitesopimusta: joulukuussa 1995 sopimus vanhempainlomasta, toukokuussa 1997 sopimus osa-aikatyöstä ja maaliskuussa 1999 määräaikaisista työsuhteista.
These three agreements were submitted to the Council for legislative implementation at the joint request of the signatories. natories.
Sopimuspuolet antoivat nämä sopimukset yhteisesti neuvostolle saatettavaksi osaksi yhteisön lainsäädäntöä.
It has since been given a further boost by the introduction into the Treaty of specific provisions involving the European social partners in agreeing on Community social standards and in implementing negotiated agreements.
Toiminta sai uutta vauhtia myös perustamissopimuksen erityisistä määräyksistä, joiden mukaan Euroopan työmarkkinaosapuolet osallistuvat neuvotteluihin yhteisön sosiaalipolitiikasta ja sopimusten täytäntöönpanoon.
Today, the social partners have several avenues for influencing Community developments.
Nykyään työmarkkinaosapuolten käytettävissä on useita kanavia, joiden kautta ne voivat vaikuttaa yhteisön toimintaan.
The sea and rail transport sectors have entered into specific negotiation on workers not covered by Directive 93/104/EC on the organisation of working time.
Rautatie-ja meriliikenteen alalla käytiin erityisneuvotteluja niiden työntekijöiden asemasta, joihin ei sovelleta työajasta annettua direktiiviä 93/104/EY.
The agreements reached have enabled the provisions of the Directive which did not cover them to be applied to mobile workers.
Neuvottelujen tuloksena liikkuviin työntekijöihin voidaan soveltaa direktiivin säännöksiä, vaikka heidät oli alun perin suljettu soveltamisalan ulkopuolelle.