natgillin/translations-raw huggingface dataset:
One on the impact of the Asian and Russian economic crises on these two sectors, the other on the effect on the employment market of the alter­native financing of social charges for unskilled workers.
Työnantajajärjestö EURATEX ja ammattiliittojen kattojärjestö FSE­TUC ovat ehdottaneet tutkimuksia.
ment, training, bonus systems, flexible working time and ways to overcome problems linked to age and conflicts of culture.
Yksi ehdotetuista tutkimuksista koskee Aasian ja Venäjän talous­kriisien vaikutusta näihin molempiin aloihin.
This will permit the dissemination of positive experiences and new ideas.
Toinen tutkimus koskee sosiaaliturvamaksujen vaihtoehtoisen rahoittamisen vaikutuksia vähän koulutusta saaneiden henkilöiden ase­maan työllisyysmarkkinoilla.
Contact: Joachim Ott (DGV29614
Alakohtainen toiminta Julkinen ala
■ On 9 March 1999, the Council adopted the decision on the reform of the Standing Committee on Employment, a tripartite forum of the social partners, the Council and the Commission.
Päätöksen pääsisältö on seuraava: ­ Neuvotteluvaltuuksia on laajennettu sellaisten perusteellisten keskustelujen käymiseksi, jotka ovat tarpeen merkittävien tulosten saavuttami­seksi
■ At its meeting on 3 March, the new "agriculture" sectoral dialogue committee (consisting of the EFA and GEOPAICOPA) decided to prepare a White Paper on vocational training.
­ Tärkeimpien talousalojen eurooppalaisilla työmarkkinaosapuolilla on oma edustuksensa, mutta edustajanpaikkojen lukumäärää on rajoi­tettu tehokkuuden vuoksi (jokaisella osapuo­lella on enintään 10 paikkaa)
The principal elements in this decision are: ­ a wider mandate to conduct the kind of in­depth debates required in order to obtain sig­nificant results; ­ a representation of the European social part­ners from the key economic sectors, while also reducing the number seats (a maximum of 10 for each party) in the interests of efficiency; ­ increased flexibility for the committee, allow­ing it to meet as a select committee depend­ing on the subject of discussion.
I Euroopan alueiden ja kuntien CEMRin (Conseil des Communes et Régions d'Europe) työnantajat sekä Euroopan julkisen aL·n ammattiliittojen järjestö EPSU (Fédération européenne des syndi­cats du service public) järjestivät kan­sainvälisenä naistenpäivänä (8.3.99) yhteisen konferenssin miesten ja naisten yhtäläisistä mahdollisuuksista.
Contact: Stefan Olsson (DGV295 35 69)
Yhteyshenkilö: Stefan Olsson POV(295 35 69)
Six regional seminars will be looking at vocational training systems in terms of their effectiveness in promoting employment, with a view to identifying good practices.
Konferenssi päättyi yhteiseen julkilausumaan, jossa korostettiin erityisesti tarvetta edistää kou­lutukseen liittyviä joustavia aloitteita, torjua seksuaalista häirintää, soveltaa «sama palkka samasta työstä» ­periaatetta sekä saattaa mies­ten ja naisten yhtäläiset mahdollisuudet keskei­seksi osaksi toimenpiteitä, joihin on ryhdytty julkisen alan uudistamisprosessin yhteydessä.
Contact: Joachim Ott (DGV29614
Yhteyshenkilö: Stefan Olsson POV(295 35 69)
The ageing workforce
Euroopan sosiaalinen vuoropuhelu
I The Confederation of Swedish employers (SAF) is holding a conference, in September 1999, on Europe's ageing workforce. A subject which is going to have a major impact on human resources management.
■ Ruotsin työnantajayhdistys (SAF) jär­jestää syyskuussa 1999 konferenssin, jossa käsitellään työvoiman ikääntymistä Euroopassa.
■ On 8 February 1999 the sector's social part­ners started to discuss competition from non­banking institutions.
Työvoiman ikääntyminen tulee vaikuttamaan merkittävällä tavatta henkilöresurssien hallintaan.
ι Published by: DGV/D.l, European Commission Fax: 32/2/299 24 66
ι Julkaisija POV/D. 1, Euroopan komissio Fox: 32/2/299 24 66
The conference will be the occasion for infor­mal contacts between human resources man­agers and the Commission on questions such as the consequences of early retirement, recruit­
Konferenssi tarjoaa mahdollisuuden henkilöstö­johtajien ja komission väliseen epäviralliseen ajatusten vaihtoon kysymyksistä, jotka koskevat esimerkiksi ennenaikaisen eläkkeelle jäämisen seurauksia, rekrytointia, koulutusta, palkkiojär­
Newsletter from the European Commission - DGV/D - September 1999
Euroopan komission tiedotuslehti - POV/D - Syyskuuta 1999
The main stor
Tapahtumat
Tal on ga iroader view.
Kyse on välittämisestä...
The conference of the social partners on the integration of dhabled people into a mainstream work environment was held in Cologne on 7 and 8 June 1999.
Työmarkkinaosapuolten välinen konferenssi, jossa käsiteltiin vammaisten henkilöiden pääsyä tavalliseen työympäristöön, pidettiin Kölnissä 7. ja 8. kesäkuuta 1999.
With a compendium, dec^ation and seminar, this was a "first" for the social partners.
Sen antia ovat yhteenveto, julk^usuma ja seminaari: toimet, jotka työmarkkinaosapuolet toteuttivat ensimmäisen kerran.
It is now more than a year since the Commission adopted its communication on adapting and promoting social dialogue at European level.
Kyse on aloitteista, jotka liittyvät asian tunnetuksi tekemiseen, rekrytointiin, työpaikkojen säilymiseen ja koulutukseen.
In this document it set out to reform the framework for dialogue by bringing a number of structural changes, the two most important being a proposal for reform of the Standing Committee on Employment and a decision on introducing a framework for sectoral dialogue based on voluntary undertakings by the social partners and respect for their autonomy.
Esimerkit on luokiteltu maittain ja aihepiireittäin. Nämä aloitteet voivat olla peräisin niin valtion- tai yksityisyrityksistä ja ammattiliitoista kuin työnantajina toimivilta paikallisviranomaisiltakin.
The communication also urged the social partners to find solutions with regard to broadening the representativity of their dialogue.
Työmarkkinaosapuolet olivat ilmoittaneet Wienin Eurooppa-neuvostossa, että ne laativat yhteisen julkilausuman vammaisten henkilöiden työllisyydestä.
When we now look back on the progress made since May last year it is possible to see a number of important developments.
Tämä julkilausuma, joka esitettiin Kölnissä, sisältää suosituksia työnantajille, ammattiliitoille ja julkisviranomaisille.
Firstly, the Council adopted on 9 March 1999 the decision reforming the Standing Committee on Employments along the lines of the Commission proposal. This committee plays a key role in the on-going exchange and debate on employment strategy.
Siinä korostetaan seuraavia kohtia: - vammaisten henkilöiden yhtäläisten mahdollisuuksien edistäminen, - pätevyyden, ei vamman, huomioon ottaminen, -vammaisten henkilöiden työllisyyden edistäminen:yrityksen kannalta myönteinen tekijä, - työsuhteiden parantaminen ottamalla huomioon haittoja aiheuttavat tilanteet, - lähestymistapojen monipuolistaminen sopivien ratkaisujen aikaansaamiseksi, - toimien edistäminen työpaikan ulkopuolella (kouluympäristö, liikennemuodot, asenteet ja ennakkoluulot jne.).
Secondly, since the new framework for sectoral dialogue entered into force the social partners in 23 sectors (including all the former joint committees) have adapted their internal structures and expressed their desire to go further within the limits of this new framework.
Kaiken kaikkiaan herra Gibert-IVlorin (UNICE) korosti välttämättömyyttä levittää yhteen vetoa mahdollisimman laajalti ja painotti asian tunnetuksi tekemisen keskeistä merkitystä ottamalla tilanteiden erilaisuuden huomioon.
Finally, UNICE and the UEAPME concluded a cooperation agreement at the end of 1998.
Herra Lapeyre (EAY) sanoi, että työmarkkinaosapuolten toiminta ei saa loppua tähän yhteenvetoon vaan että tarvitaan kunnianhimoisempi lähestymistapa.
Now that the structures are in place, we must look to the future. While the interprofessional agreement on fixed-term work and the agreements on working time in the field of sea and rail transport are certainly important achievements, they should also be seen as first steps in a long process.
Hän ehdotti kansallisten konferenssien järjestämistä yhteenvedon levittämiseksi, pilottitoimien edistämistä Euroopan sosiaalirahaston puitteissa, perustamissopimuksen 13 artiklan ja työllisyyden suuntaviivojen parempaa hyväksi käyttämistä, yhteistä myötävaikuttamista siihen, että perustamissopimusta muutettaessa siihen sisällytettäisiin myös sosiaaliset perusoikeudet, ja työmarkkinaosapuolten ja Euroopan vammaisfoorumin välisen yhteisen konferenssin järjestämistä.
The social partners have been given an increasingly important role within the employment process and should now be more proactive by identifying obstacles to employment and giving their own undertakings in order to contribute to policy in this area.
Rouva Gava (CEEP) korosti välttämättömyyttä panna painopiste pätevyyteen eikä vammaan ja siihen, että on tehtävä «mittatilaustyötä» sovittamalla toimet hyvin erilaisten henkilökohtaisten tilanteiden mukaisesti.
In a context of changing work organisation, improving productivity and the need for a balance between security and flexibility, the social partners must resolve to go further and fully assume their role.
Hän korosti perheen, koulun ja tiedotusvälineiden roolia.
The social partners at Community level now have the tools and the subjects with which they are expected to take a new qualitative step in their dialogue.
Rouva Quintin sanoi, että työmarkkinaosapuolet toteuttivat yhteenvedon, julkilausuman ja seminaarin kaltaisia toimia ensimmäistä kertaa ja että heidän käytössään on yhteisön tasolla erilaisia välineitä heidän toimintansa jatkamiseksi.
The "Compendium - Good practice in employment of people with disabilities" is the result of a joint effort by the members of a working party - set up by UNICE, the ETUC and CEEP - on equal opportunities for disabled people.
Pääkirjoitus Yli vuosi on kulunut siitä, kun komissio antoi tiedonannon yhteisön tason työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun mukauttamisesta ja edistämisestä.
It includes 36 cases of good practices drawn from all the MembeT States with the exception of Greece and Luxembourg.
Komissio ehdotti tiedonannossaan vuoropuhelun puitteiden uudistamista tiettyjen rakenteellisten muutosten avulla, joista kaksi tärkeintä ovat ehdotus pysyvän työlllsyyskomitean uudistamisesta ja päätös sellaisten alakohtaista vuoropuhelua koskevien puitteiden luomisesta, jotka perustuvat työmarkkinaosapuolten vapaaehtoisiin sitoumuksiin ja niiden riippumattomuuden kunnioittamiseen.
The initiatives cover the fields of increasing awareness, recruitment, retaining employment and training.
Tiedonannossa työmarkkinaosapuolia kehotettiin myös etsimään keinoja vuoropuhelun edustuksellisuuden laajentamiseksi.
The examples are classified per country and per subject and were initiated by public or private companies, trade unions or local authority employers.
Tarkastellessamme toukokuun 1998 jälkeistä aikaa voimme sanoa, että tiettyä merkittävää kehitystä on saatu aikaan.
At the Vienna European Council the social partners had announced the preparation of a joint declaration on the employment of disabled people.
Ensinnäkin, neuvosto teki 9. maaliskuuta 1999 päätöksen pysyvän työlllsyyskomitean uudistamisestani komission ehdotuksessa hahmoteltujen suuntaviivojen mukaisesti.
Submitted at Cologne, this declaration includes recommendations for employers, trade unions and the public authorities.
Tällä komitealla on perustava asema työllisyysstrategiaan liittyvässä tiedonvaihdossa ja keskustelussa.
It places the emphasis on the following points: - the promotion of equal opportunities for disabled people, - the need to focus on aptitude rather than handicap, - the promotion of the employment of disabled people as a positive factor for the company, - improved working relations by taking account of situations of handicap, - the diversification of approaches with a view to adapted solutions, - the promotion of actions outside the workplace (school environment, means of trans port, attitudes and prejudices, etc.).
Toiseksi, 23 toimialan työmarkkinaosapuolet (mukaan luettuina kaikki entiset sekakomiteat) ovat alakohtaisen vuoropuhelun uusien puitteiden voimaantulon jälkeen mukauttaneet sisäisiä rakenteitaan ja ilmaisseet tahtonsa mennä pidemmälle näiden uusien puitteiden asettamissa rajoissa.
Summing up, Mr. Gibert-Morin (UNICE) stressed the need to circulate the compendium as widely as possible and underlined the key role of increasing awareness while allowing for the diversity of situations.
Lopuksi, UNICE ja UEAPME tekivät yhteistyösopimuksen vuoden 1998 lopulla. Nyt kun rakenteet ovat kunnossa, on katsottava tulevaisuuteen.
Mr. Lapeyre (ETUC) stated that the action of the social part ners must not stop at the compendium and that a more ambitious approach was necessary.
Määräaikaista työtä koskeva puitesopimus sekä meri- ja rautatieliikenteen alan työaikaa koskevat sopimukset ovat suuri menestys - mutta ne ovat pitkäaikaisen prosessin ensimmäinen vaihe.
He suggested the organisation of national conferences in order to circulate the compendium, the promotion of pilot actions in the framework of the European social fund, a better use of Article 13 of the Treaty and the employment guidelines, a joint contribution with a view to modifying the Treaty to include fundamental social rights, and a joint conference of the social partners and the European Disability Forum.
Työ markkinaosapuolilla pitäisi niiden yhä tärkeämmän työllisyyttä edistävän roolin ansiosta olla mahdollisuus toimia proaktiivisesti tunnistamalla työllistymisen esteet ja tekemällä omalta osaltaan sitoumuksia tämän alan politiikkojen edistämiseksi.
Mrs Gava (CEEP) stressed the need to place the emphasis on aptitude rather than handicap and to adopt "made-to-measure" solutions by adapting actions to very diverse individual situations. She stressed the role of the family, school and the media.
Tilanteessa, jossa työn organisointi muuttuu, jossa tuottavuus paranee ja jossa turvallisuuden ja joustavuuden välille on löydettävä tasapaino, työmarkkinaosapuolten on ryhdyttävä päättäväiseen toimintaan ja hoidettava tehtävänsä täysipainoisesti.
Mrs Quintin stated that the compendium, declaration and seminar represented a "first" for the social partners and that a number of instruments were available to them at European level in order to help them pursue their action.
Niillä on nyt yhteisön tasolla käytössään välineitä ja ajatuksia, joiden ansiosta ne toivottavasti ottavat vuoropuhelussaan uusia laadullisia edistysaskelia.
In spring 2000, the first meeting of the European Council - under the Portuguese presidency - will be devoted to social cohesion and the Europe of innovation and knowledge.
Eurooppa-neuvoston ensimmäinen kokous keväällä vuonna 2000 - Portugalin puheenjohtajakaudella - omistetaan sosiaaliselle yhteenkuuluvuudelle sekä innovaation ja tietojen ja taitojen Euroopalle.
These are subjects which cannot fail to take account of the integration of disabled people in employment and the issues this raises.
Ne ovat aiheita, joiden joukkoon kysymys vammaisten henkilöiden työllistymisestä sopii täydellisesti.
Contact : Michèle Thozet (DGV299 22 79) michele. thozet^bxl. dg5. cec. be
Yhteyshenkilö: Michèle Thozet (POV299 22 79) michele. thozet@bxl. dg5.cec. be
(I) See the previous issue of lhe Newsletter.
(1) Katso tiedotuslehden edellinen numero.
Employment & social affairs ean Commission Page 2
Työllisyys & sosiaaliasiat Page 2
Round Table of the Industrial and Employers' Federations of the EU and applicant countries in Stockholm
EU:n ja ehdokasvaltioiden teollisuuden ja työnantajien järjestöt... pyöreän pöydän keskustelussa Tukholmassa eurooppa­ työnanta­
The recent conference in Warsaw of the social partners in the applicant countries underlined their role in the en^gement process and in the development of a European social policy.
Ehdokasvaltioiden työmarkkinaosapuolet korostivat, Varsovassa pidetyssä konferenssissa, rooliaan laajentumisprosessissa ja tàsen sosiaalipolitiikan L·atimisessa.
The importance of this role was analysed at the 3rd Round Table of the Industrial and Employers' Federations of the EU and applicant countries, heldin Stockholm on 27-28 April.
Tämän roolin merkittävyyttä analysoitiin EU:n ja ehdokasvaltioiden teollisuuden ja jien järjestöjen kolmannessa pyöreän pöydän keskustelussa (joka järjestettiin Tukholmassa 27. ja 28. huhtikuuta).
Organised by the Swedish Employers' Confederation (SAF), in cooperation with DG V, this round table brought together 40 participants from national employers' federations of the EU and applicant countries as well as representatives of UNICE, the ILO and the European Commission.
Tämä pyöreän pöydän keskustelu, jonka Ruot­sin työnantajayhdistys (SAF) järjesti yhdessä POV:n kanssa, kokosi yhteen 40 osallistujaa EU:nja ehdokasvaltioiden kansallisista työnan­tajajärjestöistä sekä UNlCE:n, lL0:n ja Euroopan komission edustajia.
trainers could be organised in this respect.
voitaisiin ryhtyä toimiin, jotka koskevat tasa­arvoista palkkausta, koulutusta, hallintoa tai kouluttajien koulutusta.
Opinions were also voiced that the PHARE programme should be more geared towards preparing for accession and that a part of its resources in the field of institution building, originally targeted at national or local administrations, should be directed at the social partners.
Jotkut osallistujat esittivät lopuksi ajatuksen siitä, että Phare­ohjelmaa suunnattaisiin sel­vemmin liittymisen valmisteluun ja että osa ins­tituutioiden luomiseen tarkoitetuista varoista ­jotka oli alunperin varattu kansallisille tai pai­kallisille hallintovirastoille ­ myönnettäisiin työ­markkinaosapuolille.
The quality of the debate led the participants to decide to further pursue their deliberations in a similar context, the employers' organisations from Cyprus and Poland both presenting their candidature to organise the next round table.
Keskustelu oli niin laadukasta, että se kannusti läsnäolijoita jatkamaan sitä toisessa samankal­taisessa asiayhteydessä, ja Kyproksen ja Puolan työnantajajärjestöt tarjoutuivat järjestämään seuraavan pyöreän pöydän keskustelun.
The event was built around two seminars, one on health and safety at work, the other on equal opportunities.
Näille päiville oli leimallista kaksi seminaaria: toinen koski terveydenhoitoa ja turvallisuutta työpaikalla, toinen yhtäläisiä mahdollisuuksia.
It included structured discussions on the experiences of EU employers with the social dialogue in practice and high lighted a number of areas where companies in the applicant countries still need to adapt to the Community acquis.
Keskustelut liittyivät eurooppalaisten työnanta­jien käytännön kokemuksiin työmarkkinaosa­puolten välisen vuoropuhelun alalla, ja esiin nousijoitakin ongelmia,joiden osalta ehdokas­valtioiden yritysten on vielä mukauduttava yhteisön säännöstöön.
Contact: Christian Ardhe (DGV296 14 80) christian.ardhe@bxl.dg5.cec.be solutions.
Yhteyshenkilö: Chrhtian Ardhe (POV29614 80) christian. ardhe@bxl. dg5. cec. be mikä edellyttää niiden edustuksellisuuden laa­jentamista sekä alakohtaisten ja alueellisten rakenteiden kehittämistä.
Employers' organisations must make up for this lack by improving their coverage and developing sectoral and regional structures. Other desires expressed at the round table included the closer involvement of applicant countries in the structures of European social dialogue (as observers for example), closer cooperation between employers' organisations in the EU and applicant countries within UNICE, and for the social partners to be recognised as important and autonomous players by their own governments in adapting the national legislation to the Community acquis.
Tässä pyöreän pöy­dän keskustelussa esitettiin muitakin toiveita: ehdokasvaltioiden osallistumista Euroopan työ­markkinaosapuolten välisen vuoropuhelun rakenteisiin olisi vahvistettava (esimerkiksi tark­kailijajäsenyyden avulla); EU:n ja ehdokasvalti­oiden työnantajajärjestöjen yhteistoimintaa UNlCE:n puitteissa olisi välttämätöntä tiivistää; työmarkkinaosapuolten olisi saatava omilta hallituksiltaan tunnustus sille, että ne ovat merkittäviä ja itsenäisiä toimijoita, jotta ne voi­sivat osallistua kansallisen lainsäädäntönsä mukauttamiseen yhteisön säännöstöön.
There were also calls for strengthened networks on topical issues between employers' organisations in the EU and in the applicant countries. Activities on important issues such as equal pay, management training and training for
Samoin peräänkuulutettiin sellaisten verkostojen luo­mista, jotka yhdistäisivät EU:n ja ehdokasvalti­oiden työnantajajärjestöt toisiinsa ja keskittyisi­vät ajankohtaisiin ongelmiin. Tässä yhteydessä
It was also stressed that companies in the applicant countries suffer from a lack of information, especially on legislation and technical
Sen lisäksi pantiin merkille, että ehdokasvaltioi­den yritykset kärsivät tiedon puutteesta (eten­kin lainsäädännön ja tekniikan osalta).
Equal pay for men and women has yet to be achieved.
Miesten ja naisten palkkauksessa eriarvoisuus jatkuu
Despite the provisions of Community L·w, adopted and transposed into the legis^ion of Member States over more than 20 years, considerable differences remain between the earnings of men and women.
Vaikka yhteisön palkkaerot oikeuden määräykset hyväksyttiin ja saatettiin kansallisen tänsäädännön osaksi jo yli 20 vuotta sitten, naisten ja miesten välillä ovat edelleen merkittävät.
A Eurostat survey assesses the situation.
Eurostatin tutkimuksessa tehdään tfannearvio.
erally have fewer years of service and thus less chance of promotion to a management position. This is reflected in average earnings.
sesta ikärakenteesta seuraa se, että naisilla on keskimäärin vähemmän työkokemusta ja huo­nommat mahdollisuudet päästä johtotehtäviin, mikä vaikuttaa keskimääräiseen palkkatasoon.
age wage for women is about 90% that of men, and in Sweden 87%.
eivät ole samanlaisia. Naisten keskipalkka Sak­san uusissa osavaltioissa on lähes 90 °/o miesten keskipalkasta, ja Ruotsissa se on 87 °/o.
The difference is more marked in Greece (68°/o) and the Netherlands (70.6%).
Ετο on sitä vastoin selvempi Kreikassa (68 %) ja Alan­komaissa (70,6 %).
Occupation
Harjoitettu ammatti
The European strategy for employment
Euroopan työllisyysstrategia
A third of women working full time are office workers, compared to just 10°/o for men.
Kokoaikaisesti työskentelevistä naisista kolman­nes on toimistotyöntekijöitä, kun miesten osuus toimistotyöntekijöistä on vain 10%.
On the other hand, just 18°/o of women are manual workers compared to 47% for men.
Miehistä 47 °/o on ruumiillisen työn tekijöitä, kun naisten osuus näistä on 18 °/o.
Manual workers are on average better paid than office workers.
Ruumiillisen työn tekijät saavat kuitenkin keskimäärin parempaa palkkaa kuin toimistotyöntekijät.
Type and level of qualifications
Ammattipätevyyden laji ja taso
Do women earn less than men in the European Union?
Ansaitsevatko naiset Euroopan unionissa vähemmän kuin miehet?
Is the pattern of unequal pay for women the same in all the Member States?
Onko eriarvoisuus naisten palkkauksessa samanlaista kaikissa jäsenvaltioissa?
Are wage differences linked to a generation effect?
Liittyvätkö palkkaerot suku­polvi­ilmiöön?
To what extent are wage differences linked to occupation?
Mikä on ammatin vaikutus palkkaeroihin?
What factors determine inequalities?
Mitkä tekijät määrittävät eriar­voisuuden?
Does a wage difference remain after allowing for the principal structural differences?
Jääkö palkkoihin eroa tärkeimpien rakenteellisten erojen korjauksen jälkeen?
A Eurostat survey has found that women in the European Union earn on average 28°/o less than men.
Eurostatin toteuttama tutkimus paljastaa, että naiset ansaitsevat Euroopan unionissa keski­määrin 28 °/o vähemmän kuin miehet.
This figure is based on data on men and women full-time employees across all sectors of activity (except for agriculture, education, health, services to persons and the administration).
Tämä luku perustuu tietoihin, jotka koskevat koko­päiväisiä mies­ja naispuolisia työntekijöitä kai­killa toimialoilla (paitsi maataloudessa, opetuk­sessa, terveydenhoidossa, palvelualalla ja hallin­topalveluissa).