natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Court went on to acknowledge that, while it is true that the public interest relating to the social protection of workers in the construction industry may, because of circumstances specific to that sector, constitute an overriding requirement justi fying such a restriction on the freedom to provide services, this is not the case where the workers in question enjoy the same protection, or essentially similar protection, by virtue of employer's contributions already paid by the employer in the Member State of establishment.
Edelleen yhteisöjen tuomioistuin myönsi, että vaikka rakennusalan työntekijöiden suojelua koskeva yleinen etu voi olla tähän alaan liittyvien erityisten olosuhteiden vuoksi sellainen pakottava syy, jolla palvelujen tarjoamisen vapauden rajoittaminen voidaan perustella, näin ei ole, jos kyseisiä työntekijöitä suojellaan samalla tai olen naisesti vastaavalla tavalla niiden työnan tajamaksujen perusteella, jotka työnantaja on jo maksanut sijoittautumisvaltiossaan.
It concluded that it was for the national court to determine whether the requirements imposed by the legislation of the State of establishment are similar, or in any event comparable, to those imposed by the legis
Lopuksi yhteisöjen tuomioistuin totesi, että on kansallisen tuomioistuimen asia arvioi da, ovatko sijoittautumisvaltion lainsäädännössä asetetut edellytykset samanlaiset
36 — Ibidem, paragraph 17.
36 — Em. asia Guiot, tuomion 17 kohta.
37 — Ibidem, paragraphs 21 and 22.
37 — Em. asia Guiot, tuomion 21 ja 22 kohta.
35 — Ibidem, paragraph 14.
35 — Em. asia Guiot, tuomion 14 kohta.
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 purposes of this case, two types of minimum wage can be identified.
JULKISASIAMIES RUIZ-JARABON RATKAISUEHDOTUS — YHDISTETYT ASIAT C-369/96 JA C-376/96 voidaan erottaa kaksi nyt käsiteltävänä olevan asian kannalta merkityksellistä vähimmäispalkan lajia.
by the rules to which the undertakings are subject in the Member State in which they are established, if those rules are necessary in order to ensure that the objective which they pursue is attained, and if they go beyond what is necessary in order to attain that objective.
yleistä etua jo yritysten sijoittautumisvaltiossa niihin sovellettavilla säännöksillä, ja ovatko nämä säännökset välttämättömät takaamaan lopputuloksen, johon niillä pyritään, ja ylittävätkö nämä säännökset sen, mikä on välttämätöntä tämän loppu tuloksen saavuttamiseksi.
To that end, it is essential, in order to clarify the terms which the Court has used, to look closely at the conditions under which a Member State may extend its legislation, or collective labour agreements entered into by both sides of industry, relating to minimum wages, to any person employed within its territory.
Ensiksikin joissakin jäsenvaltioissa on käytössä kaikkia ammattialoja koskeva vähimmäispalkka, joka muodostuu kulut-taj ahintaindeksin, kansantaloudellisen
First of all, some Member States have a multiindustry minimum wage, consisting of an amount laid down by law or regulation on the basis of factors such as the consumer price index, average national productivity and the general economic climate.
Yhteisöjen tuomioistuimen tähän saakka käyttämien käsitteiden täsmentämiseksi on siksi välttämätöntä tutkia tarkemmin edel lytyksiä, joilla jäsenvaltio voi ulottaa vähimmäispalkkaa koskevan lainsäädäntönsä tai työmarkkinaosapuolten vähim mäispalkkaa koskevat työehtosopimukset kaikkiin maansa alueella palkatussa työssä toimiviin henkilöihin.
It is periodically revised, serves a political/social function, and is intended to guarantee that no worker will under any circumstances receive less than the prescribed rate of pay for a full day's work, irrespective of the sector in which he is employed.
tuottavuuden keskiarvon ja yleisten taloudellisten suhdanteiden kaltaisten tekijöiden perusteella lailla tai asetuksella vahvistetusta summasta, jota tarkistetaan säännöllisesti, jolla on sosiaalipoliittinen tavoite ja jolla pyritään takaamaan, että työntekijä ei missään tapauksessa saa vahvistettua vähimmäispalkkaa pienempää korvausta täydestä työpäivästä, riippumatta siitä millä alalla hän toimii.
I shall proceed from the premise that the term 'wage' is to be understood as meaning all the economic advantages received by workers, whether in cash or in kind, for the performance of services of work as an employee, whether in respect of actual work, however remunerated, or of rest periods reckonable as work.
Ammattialakohtaiset vähim mäispalkat vahvistetaan työmarkkinaosapuolten neuvottelujen perusteella, ja ne ovat yleensä rakenteeltaan monimutkaisia, mikä usein johtuu historiallisista syistä ja liittyy ennen kaikkea neuvotteluissa vallitseviin voimasuhteisiin.
It excludes amounts received by a worker by way of compensation for expenses incurred in connection with the performance of his work.
Palkkatyöstä maksettava taloudellinen vastike muodostuu yleensä peruspalkasta, joka määräytyy yksinomaan työajan perusteella, sekä eri laisista lisistä, joiden perusteet voivat olla
It follows from the caselaw of the Court which I have examined that, for the
Edellä tarkastelemani yhteisöjen tuo mioistuimen oikeuskäytännön perusteella
ARBLADE AND OTHERS obtains in consideration of his work, and I am in no doubt that the definition of industrywide minimum wages which I have given necessarily encompasses amounts to which workers are entitled under those two schemes.
saa vastineena työstä, eikä siitä ole mielestäni epäilystäkään, että esittämäni ammattialakohtaisen vähimmäispalkan määritelmä väistämättä kattaa korvaukset, joihin työntekijöillä on oikeus kummankin jär jestelmän perusteella.
length of service; the job, e.g. night work and work in highly toxic, physically demanding or dangerous conditions; the quality or quantity of work, e.g. bonuses, incentives, bonuses for exceptional duties or attendance, and overtime; special bonuses such as Christmas pay, end-of-year premiums, profit-sharing, holiday supplements, etc.; and holiday pay.
henkilökohtaisia, kuten virkaikä, tai työ paikkaan liittyviä, kuten yötyö ja myrkyllisille aineille altistava tai raskas ja vaarallinen työ, tai työn laadusta tai määrästä johtuvia, kuten bonukset, kannustuspalkkiot, ahkeruuden tai erityistehtävien taikka ylityötuntien perusteella maksettavat lisät.
It is not of course unusual for a collective agreement to provide for special bonuses which the employer is to pay to workers once, twice, three times a year or even more frequently, and which usually amount at least to monthly basic pay plus the length-of-service supplement.
Tietenkään ei ole harvinaista, että työ ehtosopimuksissa sovitaan lisäpalkkioista, joita työnantaja maksaa työntekijöille kerran, kaksi tai kolme kertaa vuodessa tai vielä useammin ja jotka yleensä vastaavat vähintään kuukausittain maksettavaa peruspalkkaa ikälisillä korotettuna.
Nor is it unusual for agreements in the construction sector to contain rules intended to govern the consequences of stoppages due to force majeure, atmospheric disturbances, bad weather or any other factor for which the undertaking cannot be held responsible, during which the employer remains liable for wages.
Ei ole myöskään harvinaista, että rakennusalan työehtosopimuksiin sisältyy määräyksiä, joiden tarkoitus on tasoittaa sellaisten työseisokkien vaikutuksia, jotka johtuvat ylivoimaisesta esteestä, luonnonmullistuksesta, epäsuotuisasta säästä tai mistä tahansa muusta yrityksestä riippumattomasta seikasta, kun yritys on velvollinen maksamaan työntekijöilleen palkkaa näiden seisokkien aikana.
It now remains to be determined whether loyalty stamps and badweather stamps fall within the concept of a minimum wage applicable to any person employed within the territory of a Member State.
Ratkaistavaksi jää vielä kysymys siitä, sisältyvätkö toimialauskollisuus- ja sääolosuhdekorvaukset jokaiseen jäsenvaltion alueella palkatussa työssä toimivaan hen kilöön sovellettavan vähimmäispalkan käsitteeseen.
The documents before the Court show that loyalty stamps are a special bonus amounting to 9% of gross remuneration which workers receive once a year, which serves to reward their commitment to the construction industry, and which is paid four months after the end of the financial year.
Asiakirjaaineistosta käy ilmi, että toimialauskollisuuskorvaus on työnte kijälle kerran vuodessa maksettava lisä palkkio, jonka suuruus on 9 prosenttia bruttopalkkojen vuotuisesta määrästä ja jonka tarkoitus on palkita työntekijää pitkäaikaisesta työskentelystä rakennusalalla, ja että se maksetaan neljä kuukautta tili kauden päättymisestä.
Badweather stamps amount to 2% of the gross wages payable to each worker and are intended to compensate workers on a flat-rate basis for that part of their wages not paid to them by their employer on days when bad weather has prevented normal working, irrespective of the amount of wage losses incurred.
Sääolosuhdekorvauksen osuus on noin kaksi prosenttia työntekijän vuotuisesta bruttopalkasta, ja sen tarkoitus on korvata tiettyyn määrään saakka se osa työntekijän palkasta, jota työnantaja ei ole suorittanut sellaisilta päiviltä, joina epäsuotuisa sää on estänyt normaalin työnteon, menetetyn ansion suuruudesta riippumatta.
These are both emoluments which a worker
Kumpikin korvaus on maksusuoritus, jonka työntekijä
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 sector to take over those wage-related liabilities in his place.38 The fact that it is remuneration which the worker receives from his employer indirectly does not deprive it of its status as a wage component and, in this case, as a component of the industrywide minimum wage.
JULKISASIAMIES RUIZ-JARABON RATKAISUEHDOTUS — YHDISTETYT ASIAT C-369/96 JA C-376/96 mukaisia työnantajamaksuja töiden toteuttamiseen osallistuneista työnteki jöistä silloin, kun yrityksellä on jo velvollisuus maksaa sijoittautumisvaltiossa vas taavanlaisia maksuja samojen työntekijöiden ja samojen toimintakausien osalta?
pay employer's contributions to those two schemes with respect to workers assigned to carry out those works, where that undertaking is already liable for comparable contributions, with respect to the same period and for the same periods of work, in the State where it is established?
joka vastaa näistä palkkavelvoitteista työnantajan puolesta.38Se, että kyseessä on korvaus, jonka työntekijä saa työnan tajaltaan välillisesti, ei muuta korvauksen luonnetta palkan, eli tässä tapauksessa ammattialakohtaisen vähimmäispalkan osana.
It is therefore not incompatible with Community law for Member States to extend their legislation, or collective labour agreements, relating to the minimum wage — whether it be a multiindustry minimum wage or an industrywide minimum wage — to any person employed, even temporarily, within their territory, no matter in which country the employer is established.
Jäsenvaltiot voivat yhteisön lainsäädäntöä rikkomatta ulottaa vähimmäis palkkoja koskevan lainsäädäntönsä tai työehtosopimukset, joilla vahvistetaan sekä kaikkia aloja koskevat että ammattialakohtaiset vähimmäispalkat, kaikkiin pal katussa työssä, myös tilapäistyössä alueellaan toimiviin henkilöihin riippumatta jäsenvaltiosta, johon työnantaja on sijoittautunut. tautunut.
It my opinion, minimum wage legisla tion in force in a Member State cannot automatically be extended to undertakings providing services in its territory and using their own workers to do so, especially given that the Court has held that the conditions imposed by the host Member State may not duplicate equivalent statutory conditions which have already been satisfied in the State in which the undertaking is established. 39Accordingly, before imposing on such undertakings the obligation to pay the minimum wages in force in its territory, as defined by its domestic law, the host Member State must ensure that the social protection of workers pursued by the national legislation is not guaranteed to an equal or greater extent by the legislation of the State where the undertaking is established.
Näkemykseni mukaan jäsenvaltion vähimmäispalkkoja säätelevää lainsäädäntöä ei voida automaattisesti ulottaa yrityksiin, jotka tarjoavat palveluja jäsenvaltion alueella niiden omia työntekijöitä käyttäen, erityisesti kun otetaan huomioon, että yhteisöjen tuomioistuin on todennut, että vastaanottavan jäsenvaltion asettamissa edellytyksissä ei voida toistaa jo sijoittautumisvaltiossa täytettyjä, vastaavia lain mukaisia edellytyksiä.39Ennen kuin vas taanottava jäsenvaltio velvoittaa kyseisiä yrityksiä maksamaan alueellaan voimassa olevia kansallisen lainsäädännön mukaisia vähimmäispalkkoja, sen on näin ollen varmistettava, että työntekijöiden sosiaaliturvaa, joka kansallisella lainsäädännöllä pyritään takaamaan, ei taata samantasoisena tai parempana yritysten sijoittautumisvaltion lainsäädännön perusteella.
However, if loyalty stamps and badweather stamps are to be regarded as forming part of the industrywide minimum wage payable to construction sector workers, how can the Court's approach to minimum wages be reconciled with the principle laid down in Guiot to the effect that Articles 59 and 60 of the Treaty preclude a Member State from requiring an undertaking established in another Member State and temporarily carrying out works in the first-mentioned State to
Jos toimialauskollisuus- ja sääolosuhdekorvauksia on pidettävä rakennusalan toimialakohtaisen vähimmäispalkan osana, niin millä tavalla yhteisöjen tuomioistuimen vähimmäispalkkaa koskeva oikeus käytäntö siinä tapauksessa voidaan sovittaa yhteen asiassa Guiot annetun tuomion kanssa, jonka mukaan on perustamissopimuksen 59 ja 60 artiklan vastaista, että jäsenvaltio velvoittaa toiseen jäsenvaltioon sijoittautuneen yrityksen, joka tilapäisesti toteuttaa töitä ensin mainitussa jäsenval tiossa, maksamaan näiden järjestelmien
And how is it to be determined whether the social protection of workers is already guaranteed to an equal or greater extent
Millä tavalla on siis arvioitava, onko työntekijöille jo taattu samantasoinen tai parempi sosiaaliturva sijoittautumisvaltion
38 — Setting up a fund to finance the payment of wages not paid in the event of stoppages due to bad weather is not of course the only option.
38 — Rahaston perustaminen sellaisen palkan osuuden rahoittamiseksi, jota ei makseta epäsuotuisista sääolosuhteista johtuvien työseisokkien aikana, ei tietenkään ole ainoa mahdollisuus.
There are alternatives: the employer could, for example, remunerate periods not worked as normal, with the outstanding hours being made up, at a rate of say an hour per day, on the following working days; or hours not worked for the above reason could be deducted from annual leave, up to a limited number of days.
On olemassa vaihtoehtoisia menetelmiä, työnantaja voi esimerkiksi maksaa työseisokkien ajalta normaalia palkkaa ja velvoittaa työntekijän ottamaan menetetyt työtunnit takaisin esimerkiksi tekemällä yhden ylimääräisen tunnin seuraavien työpäivien aikana taikka vähentää tästä syystä menetetyt työtunnit vuosilomasta tiettyyn päivien enimmäismäärään asti.
39 — Principle cited in paragraph 60.
39 — Edellä 60 kohdassa mainittu oikeuskäytäntö.
ARBLADE AND OTHERS through the application of the legislation of the Member State where the undertaking is established ?
lainsäädännössä?
For the purposes of that deter mination, I consider that the authorities of the host Member State, including the courts, must compare, on an overall annual basis, the emoluments to which a worker is entitled under the provisions of the Member State where his employer is established with those to which he would be entitled if he worked for the entire year in the host Member State.
Katson, että tällaista arviointia varten vastaanottavan jäsenval tion viranomaisten, myös tuomioistuinten, on vuositasolla verrattava kokonaisvaltaisesti rahallisia suorituksia, jotka työnteki jällä on oikeus saada sen jäsenvaltion lain säädännön mukaan, johon yritys on sijoittautunut, niihin suorituksiin, jotka työnte kijällä olisi oikeus saada, jos hän työskentelisi koko vuoden vastaanottavassa jäsenvaltiossa.
The worker must be able to benefit, for the period during which he is posted by his employer to the territory of another Member State in order to provide services there, from the legislation which is real protection for workers' rights.
Koko sen ajan, jonka työn tekijä työskentelee yrityksensä tarjoamien palvelujen yhteydessä toisen jäsenvaltion alueella, hänen on voitava saada sen lain säädännön mukaiset edut, jotka vuositasolla ovat paremmat.
paid only 50% of his wages for the days on which he cannot work because of bad weather, and will not receive compensation for such wage losses until four months after the end of the financial year.
velun tarjoamisen yhteydessä lähettämiä työntekijöitä, on syytä pohtia, missä mää rin työntekijä, joka tulee jäsenvaltiosta, jossa hänellä on esimerkiksi oikeus lisä palkkioon joka kolmas kuukausi tai oikeus nostaa koko palkkansa kuukauden lopussa riippumatta siitä, monenako päivänä hän ei ole pystynyt työskentelemään epäsuotuisan sään vuoksi, saa paremman suojan Belgian kaltaisen vastaanottavan jäsenvaltion lain säädännön perusteella, jonka mukaan hän joutuu odottamaan neljä kuukautta tili kauden päättymisestä saadakseen vuotuisen palkkion ja jossa säädetään, että niiden päivien osalta, joina hän ei voi työskennellä epäsuotuisan sään vuoksi, hän saa noin 50 prosenttia palkasta ja joutuu odottamaan vielä neljä kuukautta tilikauden päättymisestä saadakseen korvauksen tästä palkanmenetyksestä.
I should like to lay particular emphasis on the need for national courts — for it is they which will generally be responsible for dealing with situations such as those at issue in these cases — to ensure, when determining which legislation is more ben eficial to a worker, that they conduct the examination of the emoluments to which he would be entitled in one situation as compared with another on an overall annual basis.
Haluan erityisesti korostaa, että voi dakseen ratkaista työntekijälle edullisimman lainsäädännön on kansallisen tuo mioistuimen, jolle nyt käsiteltävinä olevissa asioissa esille tuotujen tilanteiden tutkiminen pääsääntöisesti kuuluu, ehdottomasti verrattava kokonaisvaltaisesti ja vuositasolla rahallisia korvauksia, joihin työnte kijä kussakin tilanteessa on oikeutettu.
I therefore believe that Articles 59 and 60 of the Treaty do not preclude the authorities of a host Member State from requiring employers established in another Member State who post their workers to the territory of the first State in order to provide services there to pay the industry wide minimum wage applicable in its territory to the sector or field of activity in question, and in particular to pay contributions to a fund set up by the undertakings in that sector in order to take over some of the employers' wage-related liabilities, provided that, under the legisla-
Näin ollen uskon, että perustamissopimuksen 59 ja 60 artiklaa on tulkittava siten, että ne eivät estä vastaanottavan jäsenvaltion viranomaisia velvoittamasta toiseen jäsenvaltioon sijoittautuneita yrityksiä, jotka lähettävät työntekijöitään sen alueelle palvelun tarjoamisen yhteydessä, maksamaan näille työntekijöille alueellaan kyseessä olevaan alaan tai ammattiryhmään sovellettavaa alakohtaista vähim mäispalkkaa, ja lisäksi suorittamaan maksuja alan yritysten perustamaan rahastoon, jonka tehtävänä on huolehtia eräistä työn antajille kuuluvista palkanmaksuvelvollisuuksista, jos näitä yrityksiä eivät jo koske sijoittautumisvaltion lainsäädännön mukaan samojen toimintakausien ja samojen työntekijöiden osalta sellaiset
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 taking in France who move to Belgium in order to provide services there.
JULKISASIAMIES RUIZ-JARABON RATKAISUEHDOTUS — YHDISTETYT ASIAT C-369/96 JA C-376/96 sääntöjen mukaisesti työhön ottamat työntekijät, jotka siirtyivät Belgiaan palvelujen tarjoamisen yhteydessä.
tion of the Member State of establishment, those employers are not already subject, for the same periods and in respect of the same workers, to wage-related liabilities which mean that the remuneration payable to a worker, viewed on an overall annual basis, is the same as or greater than that which he would receive for working all year in the host Member State.
palkanmaksuvelvollisuudet, jotka takaavat työntekijöille kokonaisvaltaisesti arvioi tuna vuositasolla yhtä suuren tai suuremman vuosipalkan kuin he saisivat, jos he työskentelisivät vastaanottavassa jäsenval tiossa kokonaisen vuoden.
D — Monitoring, by the authorities of the host Member State, of compliance with its labour legislation (obligations Nos 1, 3, 4, 5, 9 and 10 in the first question)
D Vastaanottavan jäsenvaltion viran omaisten työlainsäädännön noudattamista koskeva valvonta (ensimmäisen ennakkoratkaisukysymyksen 1, 3, 4, 5, 9 ja 10 kohdan velvollisuudet)
It should also be borne in mind that, in Vander Elst, the Court, like Advocate General Tesauro in his Opinion in the same case,40stated, with regard to the employ ees of that undertaking, who were nationals of nonmember countries in possession of valid employment contracts governed by Belgian law, that, irrespective of the possibility of applying national rules of public policy governing the various aspects of the employment relationship to workers sent temporarily to France, the application of the Belgian system excluded any substantial risk of workers being exploited or of competition between undertakings being distorted. 41
Lisäksi on syytä muistaa, että yhtei söjen tuomioistuin lausui asiassa Vander Elst, siten kuin julkisasiamies Tesauro rat kaisuehdotuksessaan40esitti, kyseisen yrityksen työntekijöistä, joilla kolmansien maiden kansalaisina oli sääntöjenmukainen Belgian oikeuden sääntelemä työsopimus, että riippumatta mahdollisuudesta soveltaa tilapäisesti Ranskaan lähetettyihin työnte kijöihin yleiseen järjestykseen liittyviä kansallisia säännöksiä, joilla säädetään työsuhteen eri näkökohtia, asiaan sovellettava Belgian järjestelmä on omiaan estä mään merkittävät työntekijöiden hyväksi käyttöön ja yritysten välisen kilpailun vää ristymiseen liittyvät vaaratekijät.41
In this section, I shall examine a second group of obligations which Arblade and Sofrage are charged with having failed to fulfil.
Tässä osassa tarkastelen toista velvollisuuksien ryhmää, joiden laiminlyönnistä Arbladea ja Leloup'ta syytetään.
Those obligations, grouped together on account of their purpose, are as follows: to keep the documents required by social legislation (staff register and workers' individual accounts) at the Belgian residence of a natural person who is to keep them in his capacity as the employer's agent or servant; to keep a staff register; to issue an individual record to each worker; to appoint an agent or servant responsible for keeping workers' individual accounts in Belgium; to draw up an individual account for each worker; and to adopt working regulations.
Velvollisuudet ovat tavoitteidensa mukaan ryhmiteltyinä seuraavat: työntekijöitä koskevien asiakirjojen (henkilöstöluettelo ja henkilö kohtaiset tilit) säilyttäminen sellaisen luonnollisen henkilön kotipaikassa Belgiassa, jolla on mainitut asiakirjat hallussaan yrityksen asiamiehenä tai edustajana; erityisen henkilörekisterin pitäminen; hen kilökohtaisen rekisterikirjan antaminen kullekin työntekijälle; asiamiehen tai edustajan nimeäminen, jonka tehtävänä on työntekijöiden henkilökohtaisten tilien pitäminen Belgiassa; henkilökohtaisen tilin pitäminen kutakin työntekijää varten ja työsääntöjen laatiminen.
I do not see any reason to conclude otherwise where the flow is in the opposite direction, that is to say in the case of workers lawfully employed by an under
Mielestäni ei ole mitään syytä tehdä toi senlaista ratkaisua sen perusteella, että siirtymisen suunta on toinen, eli kyseessä olivat Ranskassa sijaitsevan yrityksen
40 — Opinion delivered in Vander Elst, cited at footnote 15 above, I-3805 et seq., in particular I-3816 and I-3817.
40 — Edellä alaviitteessä 15 mainittu asia Vander Elst, julkisasiamiehen ratkaisuehdotus, s.
41 — Ibidem, paragraphs 24 and 25.
I-3805 ja sitä seuraavat sivut, erityisesti s.