natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• students, disabled persons and non-active persons who are either not considered or are no longer considered as members of the family of an employed or selfemployed person or of a pensioner;
• Opiskelijat, vammaiset ja muut kuin aktiiviseen väestöön kuuluvat henkilöt, joita ei pidetä tai joita ei enää pidetä palkatun työntekijän, itsenäisen ammatinharjoittajan tai eläkeläisen perheenjäseninä.
• civil servants where they are insured with a special scheme for civil servants;
• Virkamiehet, jotka on vakuutettu virkamiehiin sovellettavan erityisen järjestelmän mukaisesti.
• third-country nationals.
• Kolmansien maiden kansalaiset.
These are nationals of States not belonging to the European Union or the European Economic Area (for further information see Section 6.8 below).
Näitä ovat muiden kuin Euroopan unioniin tai Euroopan talousalueeseen kuuluvien valtioiden kansalaiset (tarkemmin jäljempänä 6.8. luvussa).
You can rely on the Community provisions on social security in all of the countries belonging to the European Union or to the European Economic Area.
Yhteisön sosiaaliturvasäännöksiin voidaan vedota kaikissa Euroopan unioniin Euroopan talousalueeseen kuuluvissa maissa.
Austria Belgium Denmark Finland France Germany Greece Iceland Ireland
• Norja • Portugali • Ranska • Ruotsi • Saksa • Suomi • Tanska • Yhdistynyt kuningaskunta (Gibraltar mukaan lukien)
Italy Liechtenstein Luxembourg The Netherlands Norway Portugal Spain Sweden United Kingdom (including Gibraltar)
Espanja Irlanti Islanti Italia Itävalta Kreikka Liechtenstein Luxemburg
All other States are referred to as 'third countries'.
Kaikista muista valtioista käytetään ilmaisua "kolmannet maat".
The Community provisions have been applicable to Austria, Finland, Iceland, Norway and Sweden since 1 January 1994.2If you were already receiving benefits from these States, you can apply to have your case reviewed.
Tärkeää: Yhteisöjen säännöksiä on sovellettu Itävallassa, Suomessa, Islannissa, Norjassa ja Ruotsissa 1. tammikuuta 1994 lukien sekä Liechtensteinissa 1. toukokuuta 1995 lukien.'
If the result of this revision is in your favour, the higher benefit will be paid as from 1 January 1994, provided your application is submitted before 31 December 1995; after that date, the higher benefits will be paid only from the date of the application.
Jos tämän tarkistus johtaa aiempaa parempaan etuuteen, korkeampaa etuutta aletaan maksaa 1. tammikuuta 1994 (Liechtensteinin osalta 1. toukokuuta 1995) lukien edellyttäen, että tarkistushakemus on jätetty ennen 31. joulukuuta 1995.
The same applies if you are a national of the abovementioned countries and you receive benefits from another country to which the Community provisions apply.
Sama koskee yllä mainittujen maiden kansalaisia, jotka saavat etuuksia muusta yhteisöjen säännöksiä soveltavasta maasta.
However, in many cases, there are bilateral social security agreements between your home country and these States offering similar protection.
Kuitenkin monissa tapauksissa Euroopan unioniin tai Euroopan talousalueeseen kuuluvien maiden ja näiden maiden välillä on tehty kahdenvälisiä sosiaaliturvasopimuksia, joissa annetaan samanlainen turva.
You can get more detailed information from the social security institutions in your own country.
Tietoa näistä sopimuksista saa kunkin maan sosiaaliturvalaitoksista. toksista.
Date of entry into force of the Agreement on the European Economic Area.
Euroopan talousalue -sopimuksen voimaantulopäivä.
The Community provisions on social security apply to all national legislations with regard to: sickness and maternity, accidents at work, occupational diseases, invalidity benefits, oldage pensions, survivor's benefits, death grants,
Yhteisön sosiaaliturvasäännöksiä sovelletaan kaikkeen kansalliseen lainsäädäntöön, joka koskee
It does not matter whether or not these benefits are financed by contributions, nor whether they are paid by employers, social insurance institutions or by the public administration: you may always have recourse to the Community provisions when they are necessary for your entitlement to benefit.
Merkitystä ei ole sillä, rahoitetaanko nämä etuudet sosiaaliturvamaksuilla ja maksaako etuuden työnantaja, sosiaalivakuutuslaitos vai julkinen hallinto; yhteisön säännöksiin voidaan vedota aina, kun ne ovat tarpeen etuuden saamiseksi.
• social and medical assistance. These are benefits which are normally means-tested and not linked to one of the categories mentioned above;
• sosiaali- ja terveydenhuoltoon; nämä etuudet ovat tavallisesti tuloharkintaisia, eivätkä ne liity edellä mainittuihin etuusryhmiin;
• benefits which are based on industrial agreements between employers and trade unions, even when rendered compulsory by State authorities. This is the case with many of the existing occupational pension schemes and early-retirement schemes; you cannot, therefore, invoke the Community provisions when claiming benefits under these schemes;
• työnantajien ja ammattiliittojen välisiin työehtosopimuksiin perustuviin etuuksiin, vaikka valtion viranomaiset olisivat määränneet ne pakollisiksi; niitä ovat useiden voimassa olevien työeläke- ja varhaiseläkejärjestelmien etuudet; yhteisön säännöksiin ei siten voida vedota haettaessa näiden järjestelmien etuuksia;
• benefits under special schemes for civil servants;
• virkamiehiä koskevaan erityisjärjestelmään perustuviin etuuksiin;
• benefits for victims of war or its consequences.
• sotavammaisten etuuksiin.
In some cases, it may perhaps be difficult to determine whether or not a particular benefit is covered by the Community provisions.
Joissakin tapauksissa on ehkä vaikeaa määritellä, kuuluuko jokin yksittäinen etuus yhteisön säännösten soveltamisalaan.
Important: The Community provisions apply to social security matters but not to taxation matters: therefore, the taxation agreements concluded between the various Member States are decisive in determining the country in which your income is taxed.
Yhteisön säännöksiä sovelletaan sosiaaliturvan, mutta ei verotuksen alalla: tämän vuoksi eri jäsenvaltioiden välisissä verosopimuksissa ratkaistaan se, missä maassa tiettyä tuloa verotetaan.
Please ask the tax office in your own country for information on your particular case.
Kunkin maan verotoimistoista saa tietoa tulojen verottamisesta yksittäistapauksissa. pauksissa.
There is no need to replace the national systems which are widely accepted and appreciated by the populations of the various Member States with one common system, when the necessary protection can be efficiently ensured by other means.
Ei ole mitään tarvetta korvata yhteisellä järjestelmällä kansallisia järjestelmiä, jotka eri jäsenvaltioiden kansalaiset ovat laajalti hyväksyneet ja joita kansalaiset arvostavat, kun tarpeellinen turva voidaan tehokkaasti varmistaa näillä järjestelmillä.
Instead of harmonizing the national social security systems, the Community provisions on social security provide for a simple coordination of these systems.
Kansallisten sosiaaliturvajärjestelmien yhdenmukaistamisen sijaan yhteisön sosiaalitur vasäännöksillä pyritään koordinoimaan eli sovittamaan yhteen nämä järjestelmät.
In other words, every Member State is free to decide who is to be insured under its legislation; which benefits are granted and under what conditions; how these benefits are calculated and how many contributions should be paid.
Toisin sanoen jokainen jäsenvaltio voi päättää, kuka on vakuutettu tämän jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti, mitä etuuksia annetaan ja millä edellytyksillä, miten nämä etuudet lasketaan ja miten suuria sosiaaliturvamaksuja on suoritettava.
The Community provisions establish common rules and principles which have to be observed by all national authorities, social security institutions, courts and tribunals when applying national laws.
Yhteisön säännöksillä vahvistetaan yhteiset säännöt ja periaatteet, joita kaikkien kansallisten viranomaisten, sosiaaliturvalaitosten ja tuomioistuinten on noudatettava kansallisia lakeja soveltaessaan.
By doing so, they ensure that the application of the different national legislations does not adversely affect persons exercising their right to move and to stay within the European Union and the European Economic Area.
Tällä tavoin ne varmistavat sen, että kansallisten lainsäädäntöjen soveltaminen ei vaikuta haitallisesti niihin henkilöihin, jotka käyttävät oikeuttaan liikkua ja oleskella vapaasti Euroopan unionissa ja Euroopan talousalueella.
In simple terms, a person who has exercised his or her right to move within the Union may not be placed in a worse position than a person who has always resided and worked in one single Member State.
Tiivistettynä: Henkilöä, joka on käyttänyt oikeuttaan liikkua ja oleskella vapaasti unionin alueella, ei saa asettaa huonompaan asemaan kuin sitä, joka on aina asunut ja työskennellyt yhdessä ainoassa jäsenvaltiossa.
This requires solutions to the following problems in particular:
Tämä edellyttää, että erityisesti seuraavat ongelmat ratkaistaan:
(i) In some Member States, social security insurance is based on residence while in others only persons exercising a professional activity (and the members of their families) are insured.
• Joissakin jäsenvaltioissa kuuluminen sosiaalivakuutuksen piiriin perustuu maassa asumiseen, kun taas toisissa ainoastaan työelämässä toimivat (ja heidän perheenjäsenensä) on vakuutettu.
In order to avoid a situation where migrant workers are either insured twice or not at all, the Community provisions on social security determine which national legislation applies to a migrant worker in each particular case.
Sen välttämiseksi, että siirtotyöntekijä on joko vakuutettu kahdesti tai ei ollen kaan, yhteisön sosiaaliturvasäännöksissä määritetään se, minkä maan kansallista lainsäädäntöä sovelletaan siirtotyöntekijään kussakin yksittäistapauksessa.
(ii) Under national legislation, entitlement to benefits is often conditional upon the completion of certain periods of insurance, employment or residence (depending on the country and the type of benefit: six months, one year, five years, 10 years, or up to 15 years in some cases).
• Kansallisessa lainsäädännössä edellytetään usein tietynpituista vakuutus-, työskentelytai asumiskautta ennen kuin oikeus etuuteen syntyy (maasta ja etuudesta riippuen 6 kuukautta, 1 vuosi, 5 vuotta, 10 vuotta tai jopa 15 vuotta joissakin tapauksissa).
These are called waiting periods.
Näitä kausia kutsutaan odotusajoiksi.
Example: A migrant worker was first insured for four years in a Member State with a waiting period of five years for the entitlement to invalidity benefits and then for 14 years in a Member State where 15 years of insurance are required.
Siirtotyöntekijä oli ensiksi vakuutettuna 4 vuotta jäsenvaltiossa, jossa odotusaika työkyvyttömyys etuuksien saamiseksi on 5 vuotta, ja tämän jälkeen 14 vuotta vakuutettuna jäsenvaltiossa, jossa edellytetään 15 vuoden vakuutuskautta.
According to national law alone he would not be entitled to invalidity benefits in either of these States regardless of the fact that all in all he was insured for a total of 18 years.
Pelkästään kansallisen lainsäädännön mukaisesti tällä siirtotyöntekijällä ci olisi oikeutta työkyvyttömyysetuuksiin kummassakaan valtiossa siitä huolimatta, että hän on ollut kaiken kaikkiaan vakuutettuna 18 vuotta.
The Community provisions, therefore, provide for a so-called 'aggregation of periods', which means that periods of insurance, employment or residence completed under the legislation of one Member State are taken into account, where necessary, for entitle­ment to benefit under the legislation of another Member State (for details see below the special chapters on the different categories of benefits).
työskentely­ tai asumiskaudet luetaan tarvittaessa hyväksi etuuksien saamiseksi toisen jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti (yksityiskohtaisempia tietoja kutakin etuutta käsit­televässä luvussa).
(iii) According to national law, benefits are paid in many cases only to persons residing within the territory of the State concerned; in other cases, the amount of benefit is reduced (e.g. 70% instead of 100%) if a person takes up residence abroad.
• Kansallisen lainsäädännön mukaisesti etuudet maksetaan usein ainoastaan kyseisen val­tion alueella asuville henkilöille; toisissa tapauksissa etuuden suuruutta alennetaan (esim. 70 prosenttia 100 prosentin sijaan), jos kyseinen henkilö muuttaa ulkomaille.
This would be particularly disadvantageous for frontier workers, seasonal workers and members of the families of migrant workers still residing in the State of origin, as well as for pen­sioners who have been employed in several Member States or who simply decide to move to another country after reaching pensionable age.
Tämä olisi erityisen epäedullista rajatyöntekijöille, kausityöntekijöille ja siirtotyöntekijöiden per­heenjäsenille, jotka asuvat edelleen lähtövaltiossa, ja eläkeläisille, jotka ovat työskennel­leet useissa jäsenvaltioissa tai jotka päättävät muuttaa toiseen valtioon eläkeiän saavutet­tuaan.
The Community provisions on social security provide appropriate solutions to this problem for every category of benefits.
Yhteisön sosiaaliturvasäännöksissä säädetään tähän ongelmaan kullekin etuus­ryhmälle asianmukainen ratkaisu.
(iv) Whenever the legislations of several countries are involved, it is the Community pro­visions on social security that must determine which country has to pay benefits.
• Aina kun useiden maiden lainsäädäntö tulisi sovellettavaksi, yhteisön sosiaalitur­vasäännöksissä määritetään, minkä valtion on maksettava etuudet.
Example: One parent is employed in country A, the other in country B; which country covers sickness in­surance for their children, and which country is competent for family benefits?
Esimerkki: Toinen vanhemmista työskentelee maassa A ja toinen maassa B; missä maassa lapset kuuluvat sai­rausvakuutuksen piiriin ja mikä maa on toimivaltainen perhe­etuuksien osalta?
Example: A pensioner draws pensions from countries A and Β whilst residing in country C; which country provides sickness benefits for this pensioner?
Esimerkki: Eläkeläinen saa eläkettä maista A ja Β ja asuu maassa C; mikä maa antaa hänelle sairausetuudet?
The abovementioned principles are good examples of the aims and content of the Community provisions on social security.
Edellä mainitut periaatteet ovat hyviä esimerkkejä yhteisön sosiaaliturvasäännösten tavoit­teista ja sisällöstä.
Their only purpose is to protect European citizens working, residing or staying in another Member State.
Niiden ainoa tavoite on antaa turvaa Euroopan kansalaisille, jotka työs­kentelevät, asuvat tai oleskelevat toisessa jäsenvaltiossa.
Before you take up employment abroad, you should know in which country you will be insured.
Ennen työpaikan hankkimista ulkomailta työntekijän on syytä ottaa selvää siitä missä maassa hän tulee olemaan vakuutettu.
In other words, which Member State's social security legislation will apply to you?
Toisin sanoen minkä jäsenvaltion sosiaaliturva­lainsäädäntöä sovelletaan.
This is most important not only for the payment of social security contributions, but also for your entitlement to benefits and the acquisition of future pension rights.
Tämä on tärkeää sosiaalivakuutusmaksujen maksamisen lisäk­si etuuksien saamisen ja tulevien eläkeoikeuksien ansaitsemisen kannalta.
The Community provisions on social security provide detailed rules which will determine in every single case which country's national legislation is applicable.
Yhteisön sosiaaliturvasäännöksissä on yksityiskohtaiset säännöt, joiden perusteella määri­tetään kussakin yksittäistapauksessa, minkä maan lainsäädäntöä sovelletaan.
This principle applies to all employed and selfemployed persons covered by the Community provisions, regardless of the number of States where a professional activity is carried out: even persons who are employed in four or five Member States are subject to the legislation of one single Member State.
tehdään tai ammattia harjoitetaan: jopa neljässä tai viidessä jäsenvaltiossa työskenteleviin sovelletaan ainoastaan yhden jäsenvaltion lainsäädäntöä.
There is only one small exception to this basic principle: a person who is simultaneously employed in one Member State and selfemployed in another may, in exceptional cases, be insured in both of these States.
Tähän perusperiaatteeseen on ainoastaan yksi poikkeus: henkilö, joka samanaikaisesti työskentelee yhdessä jäsenvaltiossa ja toimii itsenäisenä ammatinharjoittajana toisessa, voi olla — poikkeustapauksissa — vakuutettu näissä molemmissa valtioissa.
(ii) You are insured in the country where you exercise your professional activity
2) Henkilö kuuluu työskentelyvaltion vakuutukseen
This applies in like measure to employed and selfemployed persons, even in cases where they reside on the territory of another country or where their companies or employers are situated in another Member State.
Tätä periaatetta sovelletaan palkattuihin työntekijöihin ja itsenäisiin ammatinharjoittajiin, vaikka he asuisivat toisen maan alueella taikka heidän yrityksensä tai työnantajansa olisi vat sijoittautuneet toiseen jäsenvaltioon.
In other words, if you stop working in one Member State in order to carry out a pro­fessional activity in another Member State, you will become subject to the legislation of the new country of employment.
Toisin sanoen jos työskentely lopetetaan jossakin jäsenvaltiossa ja sitä jatketaan toisessa, sovelletaan uuden työskentelyvaltion lainsäädäntöä.
It does not matter whether or not you take up residence in the new country of employment.
Merkitystä ei ole sillä, muuttaako työntekijä tai ammatinharjoittaja asumaan työskentelyvaltioon.
Even as a frontier worker who remains a resident of the old country of employment, you will be insured under the legis­lation of the country where you work.
Myös rajatyöntekijä, joka jää asumaan "vanhaan" työskentelymaahan, on vakuutettu työskentelyvaltion lainsäädännön mukaisesti.
Β —TEMPORARY EXCEPTION: POSTING ABROAD
B. TILAPÄINEN POIKKEUS: LÄHETETTY TYÖNTEKIJÄ
It may happen that the undertaking which employs you in one country will temporarily send you to another country to work for it (a posting).
Yritys, jossa työntekijä työskentelee, saattaa lähettää työntekijän tilapäisesti toiseen maa han tekemään työtä yritystä varten (lähetetty työntekijä).
If the period of work abroad is not expected to exceed 12 months (and you are not sent to replace another employee whose period of posting has ended) the applicable legislation will not change.
Jos työskentelyn ulkomailla ole tetaan kestävän enintään 12 kuukautta (eikä työntekijää lähetetä korvaamaan toista työntekijää, jonka komennus ulkomailla päättyy), sovellettava lainsäädäntö ei vaihdu.
In other words, you will remain insured under the legislation of the old country even while posted in a new country.
Toisin sanoen "vanhan" maan lainsäädäntöä sovelletaan myös "uudessa" valtiossa työskentelyn ajan.
This solution is reasonable because it would not be appropriate to change the applicable legislation for such short periods of employment abroad.
Tämä ratkaisu on perusteltu, koska ei olisi asianmukaista vaihtaa sovellettavaa lainsäädäntöä näin lyhyen ulkomailla työskentelyn ajaksi.
Before going to the country to which you are posted, you should get a form E 101 which certifies that you remain covered by the legislation of the previous State.
Lähetetyn työntekijän olisi hankittava ennen siirtymistä toiseen työskentelymaahan lomake E 101, jossa todistetaan, että häneen sovelletaan edelleen vanhan työskentelyvaltion lainsäädäntöä.
You or your employer may obtain the form from the institution of the Member State whose legislation remains applicable.
Työntekijä tai tämän työnantaja saa lomakkeen sen jäsenvaltion laitoksesta, jonka lainsäädäntöä sovelletaan edelleen.
If the duration of the work to be done abroad exceeds 12 months because of unforeseen circumstances, you can apply for an extension of the posting period of up to 12 more months (form E 102).
Jos ulkomailla työskentely jatkuu yli 12 kuukautta ennalta arvaamattomien seikkojen vuoksi, voidaan vanhan valtion lainsäädännön soveltamiseen pyytää enintään 12 kuukauden jatkoa (lomake E 102).
The provisions on posting apply not only to employed persons but also to selfemployed persons who perform work temporarily in another country.
Lähetettyä työntekijää koskevia säännöksiä sovelletaan myös itsenäiseen ammatinharjoittajaan, joka harjoittaa ammattiaan tilapäisesti toisessa valtiossa.
• Mariners: If you are a mariner and you work aboard a vessel flying the flag of a Member State, you will be insured in that State, even if you live in another country.
sen työntekijän osalta, joka työskentelee tämän yrityksen sivuliikkeessä tai toimipisteessä toisessa jäsenvaltiossa tai joka työskentelee pääasiallisesti sen jäsenvaltion alueella, jossa hän asuu.
• Workers in international transport (excluding mariners): If you are employed by an undertaking operating international transport services by rail, road, air or inland waterway, you are insured in the Member State in which this undertaking is based (exceptions apply if you are employed in a branch office or agency of that undertaking in another Member State or if you are employed primarily in the country where you live).
• Virkamiehet: virkamiehet (ja sellaisina pidetyt henkilöt) on vakuutettu siinä jäsenvaltiossa, johon heidän työnantajanaan toimivan hallinto kuuluu. • Asevoimien palvelukseen kutsuttu henkilö: asevelvolliseen sovelletaan sen maan lainsäädäntöä, jonka asevoimissa palvelus suoritetaan.
The same applies to persons called up for civilian service.
Tämä koskee myös siviilipalvelukseen kutsuttuja henkilöitä.
• Persons employed by diplomatic missions or consular posts: As a rule, you will be in sured in the State of employment (i.e. the State where the diplomatic mission or consular post is situated); however, if you are a national of the accrediting or sending State, you may opt to be insured in this State instead.
• Diplomaattisten tai konsuliedustustojen palveluksessa olevat henkilöt: pääsääntöisesti nämä työntekijät on vakuutettu työskentelyvaltiossa (eli siinä valtiossa, jossa kyseinen edustusto sijaitsee); kuitenkin työntekijät, jotka ovat valtuuttavan tai lähettävän jäsenvaltion kansalaisia, voivat valita tämän valtion vakuutuksen.
D — SPECIAL CASES
D. ERITYISTAPAUKSET
In some exceptional cases, the abovementioned rules will not be sufficient to determine in which country an employed or selfemployed person is insured:
Tietyissä erityistapauksissa edellä selvitetyt säännöt eivät riitä sen määrittämiseksi, missä maassa palkattu työntekijä tai itsenäinen ammatinharjoittaja on vakuutettu:
• Persons working usually in more than one Member State: If you are usually employed in more than one Member State, you are insured in the country where you reside if you carry out part of your work in that country.
• Useammassa kuin yhdessä jäsenvaltiossa tavallisesti työskentelevät: Jos työntekijä työskentelee tavallisesti useammassa kuin yhdessä jäsenvaltiossa, hänet on vakuutettu asuinmaassaan, jos hän työskentelee myös siellä.
The same applies to selfemployed persons who work in several Member States.
Jos työntekijä ei asu jossain niistä valtioista, jossa hän työskentelee, hänet on vakuutettava jäsenvaltiossa, jossa hänen työnantajansa asuu, tai jäsenvaltiossa, jossa hänet palkanneella yrityksellä on kotipaikka.
If you do not reside in one of the States where you carry out your professional activities, you will then be insured in the Member State in which your employer resides or in which the undertaking which employs you has its registered office (if you are an employed person).
• Yhdessä jäsenvaltiossa palkattuna työntekijänä työskentelevät ja toisessa itsenäistä ammattia harjoittavat henkilöt: Pääsääntöisesti tällainen henkilö on vakuutettu maassa, jossa hän työskentelee palkattuna työntekijänä.
If you are self-employed, you will be insured in the State in which you do most of your work as a selfemployed person.
Kuitenkin kuten edellä on mainittu, poikkeuksellisissa tapauksissa on mahdollista, että henkilö on vakuutettu molemmissa valtioissa; tämän vuoksi hänen on syytä ottaa yhteyttä työskentelymaansa sosiaaliturvalaitokseen. seen.