natgillin/translations-raw huggingface dataset:
labour market and to pursue a career on an equal footing with men.
11 päivänä marraskuuta 1997
For those reasons, the mere fact that a male candidate and a female candidate are equally qualified does not mean that they have the same chances.
Marschall haki 8.2.1994ylennystä palkkaluokkaan A 13 (Lehramt der Sekundarstufe I, keskikoulun ensimmäisen luokan opettaja) Schwerten koulukeskuksessa.
It appears that even where male and female candidates are equally qualified, male candidates tend to be promoted in preference to female candidates particularly because of prejudices and stereotypes concerning the role and capacities of women in working life and the fear, for example, that women will interrupt their careers more frequently, that owing to household and family duties they will be less flexible in their working hours, or that they will be absent from work more frequently because of pregnancy, childbirth and breastfeeding.
Verwaltungsgericht Gelsenkirchen on esittänyt yhteisöjen tuomioistuimelle 21.12.1995 tekemällään päätöksellä, joka on saapunut yhteisöjen tuomioistuimeen 29.12.1995, ennakkoratkaisukysymyksen 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY (jäljempänä tasa-arvodirektiivi) 2 artiklan 1 ja 4 kohdan tulkinnasta.
It follows that a national rule in terms of which, subject to the application of the saving clause, female candidates for promotion who are equally as qualified as the male candidates are to be treated preferentially in sectors where they are under-represented may fall within the scope of Article 2(4) if such a rule may counteract the prejudicial effects on female candidates of the attitudes and behaviour described above and thus reduce actual instances of inequality which may exist in the real world.
Marschall teki valituksen, jonka Bezirksregierung hylkäsi 29.7.1994 tekemällään päätöksellä sillä perusteella, että valittu hakija oli välttämättä ylennettävä riidanalaisen säännöksen vuoksi, koska arviointikertomusten perusteella kyseinen henkilö ja Marschall olivat yhtä päteviä ja koska naisia oli palkkaluokassa A 13 vähemmän kuin miehiä hetkellä, jolloin toimi ilmoitettiin avoimeksi.
The Court ruled:
kanteen
'A national rule which, in a case where there are fewer women than men at the level of the relevant post in a sector of the public service and both female and male candidates for the post are equally qualified in terms of their suitability, competence and professional performance, requires that priority be given to the promotion of f emale candidates unless reasons specific to an individual male candidate tilt the balance in his favour is not precluded by Article 2(1) and (4) of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976, on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, provided that:
Beamtengesetzin (osavaltion virkamieslaki, julkaistu 1.5.1981,) 25 §:n 5 momentin toisessa virkkeessä, sellaisena kuin tämä laki on viimeksi muutettuna tiettyjen julkishallinnon säännösten muuttamisesta 7.2.1995 annetun seitsemännen lain 1 §:llä (jäljempänä riidanalainen säännös), säädetään seuraavaa:
— in each individual case the rule provides for male candidates who are equally as qualified as the female candidates a guarantee that the candidatures will be the subject of an objective assessment which will take account of all criteria specific to the candidates and will override the priority accorded to female candidates where one or more of those criteria tilts the balance in favour of the male candidate, and
Edellä mainitussa asiassa Kalanke 17.10.1995 annetussa tuomiossa yhteisöjen tuomioistuin totesi, että sukupuoleen perustuvaa syrjintää on sellainen kansallinen säännös, jonka mukaan ne naiset, jotka ovat yhtä päteviä kuin miespuoliset kilpailijansa, saavat ylennettäessä automaattisesti etusijan niillä aloilla, joilla naiset ovat aliedustettuina.
— such criteria are not such as to discriminate against the female candidates.'
"Kun sillä julkishallinnon alalla, jolla päätetään ylennyksestä, naisia on tietyn ura-alueen viroissa miehiä vähemmän, naisille on annettava ylennettäessä etusija, jos hakijat ovat yhtä soveltuvia ja kyvykkäitä ja heillä on sama ammattikokemus, jollei toiselle hakijalle ole annettava etusijaa hänen henkilöönsä liittyvistä syistä."
'Article 2(1) and (4) of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions precludes a rule of national law which provides that, in official sectors in which fewer women than men are employed in the relevant higher grade post in a career group, women must, unless reasons specific to a male candidate predominate, be given priority where male and female candidates for promotion are equally qualified (in terms of suitability, competence and professional performance).'
Ennakkoratkaisupyynnöstä ilmenee, että Hellmut Marschall työskentelee osavaltion palveluksessa vakinaisena opettajana ja että hänen palkkauksensa vastaa palkkaluokan A 12 peruspalkkaa.
Case C-248/96 R.OJ. Grahame and L.M. Hollanders Bedrijfsvereniging Freedom of movement for persons
Näin ollen on tutkittava, pyritäänkö kansallisella säännöksellä, johon sisältyy tällainen lauseke, edistämään tasa-arvodirektiivin 2 artiklan 4 kohdassa tarkoitettuja miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia.
Preliminary ruling (Social security — Incapacity for work — Periods of paid employment and periods treated as such — Military service — Part J, point 4, of Annex VI to Regulation (EEC) No 1408/71) (First Chamber) thereafter, until 1 May 1961, in the former Netherlands New Guinea.
työelämässä koskevien ennakkoasenteiden ja stereotyyppisten käsitysten vuoksi ja koska pelätään, että naiset esimerkiksi keskeyttävät useammin työuransa, että he eivät järjestele työaikaansa koti- ja perhesyistä yhtä joustavasti tai että he ovat useammin poissa raskauden, synnytyksen tai imettämisen vuoksi.
Subsequently, Mr Grahame lived and was employed in Germany where, in October 1989, he became unfit to work and received sickness benefit until 19 July 1991.
Tämän vuoksi se, että eri sukupuolta olevat kaksi hakijaa ovat yhtä päteviä, ei yksinään merkitse sitä, että heillä olisi yhtäläiset mahdollisuudet.
By decision of 18 October 1993 the Bedrijfsvereniging awarded Mr Grahame a pro rata WAO benefit, with effect from 20 July 1991, based on a degree of incapacity for work of 80100%.
Tämän edellä mainitun säännöksen tarkoin rajattuna tavoitteena on sallia sellaiset syrjiviltä näyttävät toimenpiteet, joilla pyritään tehokkaasti poistamaan tai vähentämään yhteiskunnassa mahdollisesti vallitsevaa eriarvoisuutta.
The Netherlands institution calculated the amount payable on the basis that Mr Grahame had been insured for slightly more than 19 years, of which approximately five had been completed in the Netherlands.
Säännöksessä sallitaan sellaiset erityisesti naisia suosivat kansalliset toimenpiteet, jotka koskevat mahdollisuuksia työhön, yleneminen mukaan luettuna, ja joiden tavoitteena on parantaa naisten kilpailumahdollisuuksia työmarkkinoilla ja etenemismahdollisuuksia uralla tasa-arvoisesti miesten kanssa.
By judgment of 16 July 1996, received at the Court on 22 July 1996, the Arrondissementsrechtbank (District Court), Amsterdam, referred to the Court for a preliminary ruling several questions on the interpretation and validity of Part J, point 4(a), of Annex VI to Council Regulation (EEC) No 1408/71 of 14 June 1971, as amended and updated by Council Regulation (EEC) No 2001/83 of 2 June 1983, and as adapted by Part VIII of Annex I to the Act concerning the conditions of accession of the Kingdom of Spain and the Portuguese Republic and the adjustments to the Treaties and of Part J, point 4(c), of Annex VI to Regulation No 1408/71, as amended by Council Regulation (EEC) No 1248/92 of 30 April 1992.
Näin ollen 2 artiklan 4 kohdan soveltamisalaan voi kuulua kansallinen säännös, jonka mukaan naisia, jotka ovat yhtä päteviä kuin miespuoliset kilpailijansa, suositaan ylennettäessä niillä aloilla, joilla he ovat aliedustettuina, jollei avoimesta lausekkeesta muuta johdu, koska tällaisella säännöksellä voidaan tasoittaa niitä haitallisia vaikutuksia, joita naispuolisille hakijoille aiheutuu edellä kuvailluista asenteista ja käytännöistä, ja siten vähentää yhteiskunnassa mahdollisesti vallitsevaa eriarvoisuutta.
Mr Grahame challenges that calculation on the ground that account was not taken of his periods of military service with the Netherlands armed forces.
Näyttää siltä, että vaikka hakijat olisivat yhtä päteviä, miespuoliset hakijat ylennetään naispuolisia hakijoita useammin erityisesti tiettyjen naisen asemaa ja kyvykkyyttä
Those questions were raised in proceedings brought by Mr Grahame and Mr Hollanders against the Bestuur van de Nieuwe Algemene Bedrijfsvereniging (hereinafter 'the Bedrijfsvereniging') concerning the calculation of invalidity benefits under the Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (Law on Insurance against Incapacity for Work, hereinafter 'the WAO*).
Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY 2 artiklan 1 ja 4 kohdan vastaista ei ole se, että kansallisen säännöksen mukaan julkishallinnon aloilla, joilla naisia on kyseisen ura-alueen viroissa miehiä vähemmän, naisille on annettava etusija, jos eri sukupuolta olevat hakijat ovat heidän soveltuvuutensa, kyvykkyytensä ja ammattikokemuksensa huomioon ottaen yhtä päteviä, jollei miespuoliselle hakijalle ole hänen henkilöönsä liittyvistä syistä annettava etusijaa, edellyttäen, että
Mr Hollanders, also a Netherlands national, performed his compulsory military service in the Netherlands from 10 June 1953 to 16 May 1955 and remained an enlisted member of the armed forces until 11 February 1958. From 1960 he worked in Luxembourg, where he became unfit for work in 1991.
— kussakin yksiltäistapauksessa naispuolisten hakijoiden kanssa yhtä päteville miespuolisille hakijoille taataan, että hakemuksia käsitellään objektiivisesti siten, että kaikki hakijoiden henkilöön liittyvät perusteet otetaan huomioon ja naisille annettava etusija sivuutetaan, jos yhden tai usean tällaisen perusteen vuoksi miespuoliselle hakijalle on annettava etusija, ja
From 1957 to 1970, Mr Grahame, a Netherlands national, worked in the Netherlands.
— tällaiset perusteet eivät ole naispuolisia hakijoita syrjiviä.
By decision of 22 March 1994 the Bedrijfsvereniging awarded him a WAO benefit,
Julkisasiamies F.G. Jacobs on esittänyt ratkaisuehdotuksensa täysistunnossa 15 päivänä toukokuuta 1997.
In calculating the pro rata benefit payable, the Bedrijfsvereniging took account of a total period of insurance of approximately 35 years, of which just over four had been completed in the Netherlands.
Julkisasiamies ehdottaa, että Verwaltungsgericht Gelsenkirchenin esittämään ennakkoratkaisukysymykseen vastataan seuraavasti:
Mr Hollanders challenges that decision on the ground that account was not taken of his periods of compulsory military service and as an enlisted member of the armed forces.
Miesten ja naisten tasa­arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/297/ETY 2 artiklan 1 ja 4 kohdan vastaista on se, että kansallisen lainsäädännön mukaan julkishallinnon aloilla, joilla naisia on kyseisen ura­alueen viroissa miehiä vähemmän, naisille on annettava etusija, jos mies­ ja naispuoliset ylennystä hakevat henkilöt ovat yhtä päteviä (soveltuvuus, kyvykkyys ja ammattikokemus huomioon ottaen), jollei miespuoliselle hakijalle ole hänen henkilöönsä liittyvistä syistä annettava etusijaa.
The Court has held that, in the scheme of the Treaty, civil servants are regarded as employed persons.
Asia C-248/96 R.O.J. Grahame ja L.M. Bedrijfsvereniging Henkilöiden vapaa liikkuvuus
The national court is, in essence, asking whether Part J, point 4(a), of Annex VI to Regulation No 1408/71 and Part J, point 4(c), of Annex VI to that regulation, as amended by Regulation No 1248/92, are to be interpreted as meaning that periods of compulsory or enlisted military service completed with the Netherlands armed forces before 1 July 1967 constitute 'periods of paid work' or of 'paid employment', or 'equivalent periods' or 'periods treated as such', completed in the Netherlands before that date.
Ennakkoratkaisu Sosiaaliturva — Työkyvyttömyys — Ansiotyön kaudet ja vastaavat kaudet Asetuksen (ETY) N:o 1408/71 liitteessä VJ olevan J jakson 4 kohta (ensimmäinen jaosto)
The same must hold true of enlisted members of the armed forces, in view of the relationship of subordination in the context of which they perform their military duties, in consideration for which they are paid.
30 päivänä huhtikuuta 1992 annetulla neuvoston asetuksella (ETY) N:o 1248/92.
According to settled case-law, in interpreting a provision of Community law it is necessary to consider not only its wording but also, where appropriate, the context in which it occurs and the objects of the rules of which it is part.
Nämä kysymykset on esitetty asiassa, jossa asianosaisina ovat yhtäältä R. O. J. Grahame ja L. M. Hollanders ja toisaalta Bestuur van de Nieuwe Algemene Bedrijfsvereniging (jäljempänä Bedrijfsvereniging) ja joka koskee Wet op de arbeidsongeschikt heidsverzekering in (työkyvyttömyysvakuutuslaki, jäljempänä WAO) mukaisen työkyvyttömyysetuuden laskemista.
In that respect, if Mr Grahame and Mr Hollanders had worked exclusively in the Netherlands, they would have been entitled to the full amount of benefit payable under the WAO, which is type A legislation.
Alankomaiden kansalainen Grahame työskenteli vuosina 1957—1970 Alankomaissa. Hän suoritti pakollisen asepalveluksensa tässä valtiossa 2.12.1959­7.5.1960 ja tämän jälkeen entisessä Alankomaiden Uudessa­Guineassa 1.5.1961 asti.
The same interpretation must prevail, for the purpose of applying the relevant provisions of Annex VI, in respect of persons performing compulsory military service. Although performance of such service does not, in principle, entitle the person to pay in the strict sense of the word, the fact that the duties are also performed in the context of a relationship of subordination does not, in any event, mean that such a period of activity can be classified as a period of work other than paid employment; it is, rather, a ground for regarding it at the very least
Arrondissementsrechtbank te Amsterdam on esittänyt yhteisöjen tuomioistuimelle 16.7.1996 tekemällään päätöksellä, joka on saapunut yhteisöjen tuomioistuimeen 22.7.1996, useita ennakkoratkaisukysymyksiä 14 päivänäkesäkuuta 1971 annetun neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1408/71 liitteessä VI olevan J jakson 4 kohdan a alakohdan tulkinnasta ja pätevyydestä, sellaisena kuin asetus on muutettuna ja ajan tasalle saatettuna 2 päivänä kesäkuuta 1983 annetulla neuvoston asetuksella (ETY) N:o 2001/83 ja mukautettuna Espanjan kuningaskunnan ja Portugalin tasavallan liittymisehdoista ja perustamissopimusten mukautuksista tehdyn asiakirjan liitteessä I olevalla VIII osalla (jäljempänä asetus N:o 1408/71), sekä asetuksen N:o 1408/71 liitteessä VI olevan J jakson 4 kohdan c alakohdan tulkinnasta ja pätevyydestä, sellaisena kuin tämä asetus on muutettuna
as a period equivalent to or to be treated as a period of paid employment, as is possible under the wording of Part J, point 4(a) or (c) as appropriate, of Annex VI to the regulation.
työkyvyttömyysetuuksien määrä riippuu vakuutuskausien kestosta (jäljempänä B­tyypin lainsäädäntö).
Periods of military service completed in the former Netherlands New Guinea must be regarded as having been completed in the Netherlands f or the purposes of Part J, point 4(a), of Annex VI to Regulation No 1408/71.'
Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan yhteisön oikeuden säännöksen tai määräyksen tulkitsemisessa on otettava huomioon, paitsi sen sanamuoto, tarvittaessa myös asiayhteys ja sillä lainsäädännöllä tavoitellut päämäärät, jonka osa säännös tai määräys on.
Advocate General G. Cosmas delivered his Opinion at the sitting of the First Chamber on 17 July 1997.
Hollanders, joka on myös Alankomaiden kansalainen, suoritti 10.6.1953­16.5.1955 Alankomaissa pakollisen asepalveluksensa, jota hän jatkoi vapaaehtoisena 11.2.1958 asti.
Case C-236/96 Commission of the European Communities ν Federal Republic of Germany Approximation of laws
Hollanders riitautti tämän päätöksen sillä perusteella, että siinä ei ollut otettu huomioon kausia, jolloin hän suoritti pakollista ja vapaaehtoista asepalvelustaan.
(Failure to fulfil obligations — Failure to transpose Directives 911157¡EEC and 93/86/EEC) (Fifth Chamber) that, by failing to adopt within the periods prescribed the measures necessary to comply with
Vaikka on totta, että WAO:n 3 §:ssä sen soveltamisalan ulkopuolelle jätetään maanpuolustus tarkoituksessa harjoitettu toiminta, asiakirjoista kuitenkin ilmenee, että tällaiset työskentelykaudet on rinnastettu sosiaaliturvan kannalta työskentelykausiin Alankomaiden lainsäädännön nojalla, jonka alaisuudessa toimintaa on harjoitettu.
By application lodged at the Court on 9 July 1996, the Commission of the European Communities brought an action for a declaration
Sovellettaessa kyseisiä liitteen VI säännöksiä on vielä määriteltävä, onko pakollisia tai
When those time-limits expired without its having been informed of any implementing measures taken by the Federal Republic of Germany, the Commission initiated proceedings.
vapaaehtoisia asepalveluskausia pidettävä "ansiotyön kausina" tai "vastaavina kausina" vai sitä vastoin itsenäisen ammatinharjoittamisen kausina.
Commission Directive 93/86/EEC of 4 October 1993 the Federal Republic of Germany had failed to comply with its obligations under the EC Treaty.
Tältä osin on todettava, että yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaan perustamissopimuksenjärjestelmässä virkamiehiä pidetään palkattuina työntekijöinä.
The German Government does not deny that the directives in question were not transposed within the periods prescribed.
Sama tulkinta on hyväksyttävä sovellettaessa kyseessä olevia liitteen VI säännöksiä pakollista asepalvelusta suorittaviin henkilöihin.
Since the directives in issue have not been transposed within the periods prescribed, the action brought by the Commission is well founded.
Vaikka on totta, että tällaisen palveluksen suorittamiseen ei periaatteessa liity varsinaista palkan maksamista, on todettava, että täytettyihin suorituksiin niin ikään liittyvän alaisuussuhteen perusteella tätä työskentelykautta ei voida missään tapauksessa pitää itsenäisen ammatinharjoittamisen kautena, vaan sitä on pidettävä pikemminkin vähintään ansiotyön kautta vastaavana kautena, kuten asetuksen liitteessä VI olevan J jakson 4 kohdan a — tai tapauksesta riippuen — c alakohdan sanamuodon perusteella voidaan katsoa.
Under Article 11(1) of Directive 91/157 and Article 7(1) of Directive 93/86, the Member States were to take the measures necessary to comply with those directives before 18 September 1992 and no later than 31 December 1993, respectively, and forthwith to inform the Commission thereof.
Näin täytyy olla myös vapaaehtoista asepalvelusta suorittavien henkilöiden osalta, koska heidän armeijan palveluksessa palkkaa vastaan suorittamiinsa tehtäviin liittyy alaisuussuhde.
Commission Directive 93/86/EEC of 4 October 1993 adapting to technical progress Directive 91/157, the Federal Republic of Germany has failed to comply with its obligations under Article 11(1) of Directive 91/157 and Article 7(1) of Directive 93/86;
Sosiaaäturvajärjeslelmien soveltamisesta yhteisön alueella liikkuviin palkattuihin työntekijöihin, itsenäisiin ammatinharioittajiin ja heidän perheenjäseniinsä 14 päivänä kesäkuuta 1971 annetun neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1408/71 liitteessä VI olevan J jakson 4 kohdan a alakohtaa, sellaisena kuin asetus on muutettuna ja ajan tasalle saatettuna 2 päivänä kesäkuuta 1983 annetulla neuvoston asetuksella (ETY) N:o 2001/83 ja mukautettuna Espanjan kuningaskunnan ja Portugalin tasavallan liittymisehdoista ja perustamissopimusten mukautuksista tehdyn asiakirjan liitteessä I olevalla VIII osalla, ja saman asetuksen huteessä VI olevan J jakson 4 kohdan c alakohtaa, sellaisena kuin tämä asetus on muutettuna 30 päivänä huhtikuuta 1992 annetulla neuvoston asetuksella (ETY) N:o 1248/92, on tulkittava siten, että Alankomaiden asevoimissa ennen 1.7.1967 suoritettuja sekä pakollisen että vapaaehtoisen asepalveluksen kausia on pidettävä Alankomaissa ennen tätä päivämäärää täytettyinä "ansiotyön kausina" tai "vastaavina kausina".
Advocate General EG. Jacobs delivered his Opinion at the sitting of the Fifth Chamber on 25 September 1997.
Julkisasiamies G. Cosmas on esittänyt ratkaisuehdotuksensa ensimmäisen jaoston istunnossa 17 päivänä heinäkuuta 1997.
He proposed that the Court should declare the Federal Republic of Germany in breach of its obligations and order it to pay the costs.
Julkisasiamies ehdottaa, että yhteisöjen tuomioistuin ratkaisee kysymykset seuraavasti:
Annulment of Commission Decision 95/204/EC implementing Article 20(2) of Council Directive 89/106/EEC on construction products —Absence of a valid decision from the Standing Committee on Construction — Infringement of Article 13(4) of the directive — Infringement of Article 190 of the EC Treaty
kun Alankomaiden yleistä vanhuusvakuutusta koskevassa laissa tätä kautta pidetään ansiotyön kautena tai vastaavana kautena.
Advocate General D. Ruiz-Jarabo Colomer delivered his Opinion at the sitting of the Full Court on 11 November 1997.
Jollei tästä muuta johdu, sillä seikalla, että asepalvelus on suoritettu Alankomaiden ulkopuolella, ei ole merkitystä asian kannalta.
He proposed that the Court should annul Commission Decision 95/204/EC and order the Commission to pay the costs.
Liitteen VI kyseisiä säännöksiä tarkasteltaessa, sellaisina kuin niitä edellä on tulkittu, ei ole ilmennyt mitään sellaista seikkaa, jolla voisi olla vaikutusta kyseisten säännösten pätevyyteen EY:n perustamissopimuksen 48 ja 51 artiklan kannalta.
Case C-53/96 Hermès International ν FHT Marketing Choise BV
Asia C-236/96 Euroopan yhteisöjen komissio v. Saksan liittotasavalta Lainsäädännön lähentäminen
Advocate General G. Tesauro delivered his Opinion at the sitting of the Full Court on 13 November 1997.
93/86/ETY noudattamatta laiminlyönti
He proposed that the Court should reply as follows:
Jäsenyysvelvoitteiden täytäntöönpanon (viides jaosto)
Article 95 of the Treaty does not preclude a system of taxing electricity under which electricity produced nationally is subject to excise duty levied at differential rates depending essentially on the method of production in order to favour methods of production less harmful to the environment whereas imported electricity, of which the method of production is impossible to determine, is subject to duty levied at a flat rate corresponding to a properly weighted average of all rates applicable to national production.'
Euroopan yhteisöjen komissio on nostanut kanteen, joka on saapunut yhteisöjen tuomioistuimeen 9.7.19% ja jossa yhteisöjen tuomioistuinta vaaditaan toteamaan, että Saksan liittotasavalta ei ole noudattanut EY:n perustamissopimuksen mukaisia velvoitteitaan, koska se ei ole toteuttanut säädetyssä määräajassa 18 päivänä maaliskuuta 1991 annetun neuvoston direktiivin 91/157/ETY ja 4 päivänä lokakuuta 1993 annetun komission direktiivin 93/86/ETY noudattamisen edellyttämiä toimenpiteitä.
'Article 50(6) of the Agreement on Trade-RelatedAspects of fnteliectual Property Rights (TRIPS) must be interpreted as including amongst the interim measures provided for an urgent measure which has been adopted after argument and is in writing, properly reasoned and capable of appeal.'
Saksan liittotasavallan hallitus ei kiistä sitä, että direktiivejä ei ollut pantu täytäntöön säädetyssä määräajassa.