natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In Luxembourg, a law passed in February 1993 guarantees equality in the private sector between those who hold a parttime and those who hold a fulltime job.
Italiassa monet naiset voivat nyt käydä työssä tarvirsematta huolehtia lasten jättämisestä.
The law confirms that a parttime job should attract the same advantages and benefits as those recognised for a fulltime job.
Tällainen tilanne on ollut vuodesta 1991 lähtien, jolloin Emilia Romagnan alueella aloitettiin alueellinen perhetukiohjelma.
Thus, the pay of a parttime worker should be proportional to that of another worker who holds a fulltime job in the same company with the same skills.
Tämän · ohjelman tärkeimpänä tavoitteena oli kaventaa äidin ja isän roolien välistä kuilua, joka vielä nykyäänkin on suurelta osin tosiasia eri puolilla Italiaa.
Moreover, when the parttime worker is called on to work beyond the working hours written into his/her con tract, such hours are considered as overtime hours and give entitlement to an increase in pay equivalent to that envisaged legally and contractually for overtime hours.
Keskimäärin kuusi kymmenestä osa-aikatyön tekijästä yhteisön alueella vuonna 1994 ilmoitti, että heidän pääasiallinen syynsä osa-aikatyön vastaanottamiseen oli, etteivät he halunneet koko päivätyötä.
This is one of the measures introduced by the Luxembourg State in favour of reconciliation between working life and family life, namely by the guarantee of absolute equity in the case of parttime work.
Nyt viisi vuotta myöhemmin ohjelma on onnistuneesti käynnissä. Yksi sen menestyksekkäimmisrä aikaansaannoksista on ollut päiväkotien perustaminen, minkä avulla Emilia Romagnan alue on sijoittunut kansallisen listan kärkeen lastenhoitopalveluiden kattavuuden suhteen (21 prosentin kattavuus kansallisen keskiarvon ollessa viiden prosentin luokkaa).
From an equal opportunities point of view, it is important to know if the patentai leave arrangements are designed (implicitly or explicitly) as an extended maternity leave, stimulating mainly women to take the leave, or if they are an incentive for men to take up parental leave.
On olemassa monia syitä siihen, miksi naiset mitä ilmeisimmin suosivat osa-aikatyötä. Tärkein niistä on pyrkimys sovittaa yhteen perhe- ja työ elämän vaatimukset.
The differ ent variations in parental leave schemes prove to be very important factors in stimulating parents, mothers and fathers, to take up leave.
Erityisesti naisille lastenhoitopalvelujen puute ja koulujärjestelmän toiminta voivat olla esteinä perhe- ja työelämän yhteensovittamiselle. vittamiselle.
In addition, the State takes on responsibility for the social protection of parents who are entided to what is called 'the baby year', a leave petiod which the mothet or adoptive parent may take after the birth or adoption of a child.
Kaikki alkoi vuonna 1989, jolloin yksi Emilia Romagnan aluehallituksen neuvonantajista käytti tilaisuutta hyväkseen ja aloitti hankkeen, jota oli harkinnut jo pitemmän aikaa.
This maternity year has just been extended to two years, during which period the State pays for the social contributions of the wage earner on the basis of the previous salary.
Tavoitteena oli saada aikaan uusi laki, joka sääntelisi kaiken tyyppisiä perheiden ja naisten tukemiseen tähtääviä ohjelmia ja edistäisi sosiaaliseen yhtenäisyyteen tähtäävää politiikkaa.
It remains rather unclear to what extent parents use parental leave arrangements.
Tällä naisten keskittymisellä osa-aikatyöhön monissa jäsenvaltioissa on muitakin vaikutuksia.
An important explanation for this is that household and labour force surveys do not collect data on the specific reasons for leave of absence, such as parental leave. With the exception of labour force surveys in the Netherlands and Sweden, national surveys do not distinguish parental leave from other reasons for leave.
Koska osaaikatyö liittyy erityisesti tiettyihin aloihin ja ammatteihin, sillä on myös taipumusta edistää työmarkkinoiden ammatillista eriytymistä eri sukupuolten kesken, mitä pidetään yhä enenevässä määrin merkittävänä joustavuutta vastaan puhuvana tekijänä.
These measures are intended to benefit everyone including men.
Samanlainen analyysi voidaan tehdä tilapäistyöstä.
There is some data available on the extent to which parents use parental leave.
Erityisesti on pyritty rohkaisemaan isiä tulemaan mukaan, tarkoituksena keventää naisten taakkaa ja tasa painottaa perhesuhteita.
It makes it clear that the take-up rates of parents vary enormously between countries and that parental leave is wide ly used by mothers when it is paid.
Kouluja ja esikoulujärjestelmiä koskevista ohjelmista vastaava Anna Rossetti toteaa: "Ja se toimii!
In addition, it is clear that take-up rates of fathers are in sharp contrast with those of mothers.
Puolet alueen perhetukiohjelmiin kohdenne-, tuista kuluista on käytetty "perinteisten" päiväkotien rahoittamiseen.
An exception to this is Sweden, where the combination of flexibility and the high level of payments lead to relatively high take-up rates by both mothers and fathers. More structured research is necessaiy to gain more insight into the
Tällä hetkellä ainoastaan yksi toinen italialainen alue, Veneton maakunta, on seurannut Emilia Romagnan esimerkkiä hyväksymällä samanlaisen lain, joka tosin vielä odottaa täytäntöönpanoa."
'take­up behaviour' of mothers and fathers and the factors that affect the decision of parents to take up leave.
TYÖN JA PERHE-ELÄMÄN YHTEENSOVITTAMINEN
ty, low incomes and gaps in social protection.
TAULUKKO 5: TULOVEROTUKSEN
By 1994, 30 per cent of all
Perheosamäärä
PART-TIME WORK
Itävalta
TEMPORARY WORK
Ranska
COMBINING WORK WITH HOUSEHOLD LIFE female jobs in the Union as a whole (EU 15) were part­time, up from 28 per cent in 1987.
Taulukossa 6 esitetään deskriptiivinen vertaileva analyysi eläke-eduista 15 jäsenvaltiossa sen suhteen, miten perhe vaikuttaa avustuksiin ja oikeuksiin.
Part­time working is significantly less important amongst men and reached almost five pet cent of total male employment by 1994.
Suuri osa oikeuksista avustuksiin näyttää olevan tarkoitettu naisille ja lapsille.
Despite its widespread growth, patt­time work­ing remains a much more pronounced feature of northern Member States, whereas in the south, it accounts for between only eight per cent (Greece) and 16 per cent (Spain) of female employment.
Jäsenvaltioiden erilaisissa verotus- ja sosiaaliturvajärjestelmissä ei ole yhtään puhtaasti yksilöllisiin oikeuksiin perustuvaa järjestelmää.
Part­time working among both women and men is particularly common in four Member States: the Netherlands, Sweden, the UK and Denmark.
Kaikki järjestelmät sisältävät yhdistelmän johdannaisia ja yksilöllisiä oikeuksia.
The growth of part­time working has been heav­ily concentrated among women.
Tällaisia suhteita ovat esimerkiksi vanhemmuus, avioliitto tai avoliitto.
Indeed women filled 95 pet cent of the additional part­time jobs created between 1987 and 1990 and one third of all the extra jobs for women which emerged were part­time.
Lisäksi kaikille yhteisten sosiaalisten oikeuksien järjestelmät toimivat rinnakkain ja osittain sekoittuvat sosiaaliturvamaksuihin perustuviin järjestelmiin.
Although the prevalance of temporary working in the Union is not as great as that of part­time employment and indeed accounts for only around half as many jobs as part­time, it is still an important area of employment growth.
Sosiaaliturvan alalla perhesuhteilla on merkitystä, kun pääasialliselle edunsaajalle kertyneitä etuuksia siirretään muille perheenjäsenille.
In 1995, temporary jobs accounted for only around 14 per cent of jobs in the Union.
Kyseeseen tulevien perhesiteiden läheisyys tai kaukaisuus (äidit, vaimot, lastenlapset) vaihtelee eri etuisuuksien ja eri jäsenvaltioiden välillä.
Moreover, there appears to be less of a bias towards women than in the case of part­time employment, even though there are more women than men in tem­porary employment in the Union as a whole and in each Member State.
Perhesuhteilla voi myös olla vaikutusta etuisuuksien tiukkojen myöntämisehtojen helpottamisessa.
Apart from the latter five countries and Spain, the scale of temporary employment did not diverge very far from the Union average in 1994 in any of the Member States.
Siten siis se, että perheessä on lapsia (ei oikeutta etuisuuksiin) saattaa oikeuttaa leskeksi jääneen
A special mention has to be made of part­time temporary jobs.
KUVIO 22 YKSITYISTEN KOTITALOUKSIEN KOKOONPANO (%) EUROOPAN UNIONISSA, 12 JÄSENVALTIOTA, 1994
Those contracts have a lower
5 HLÖ TAI ENEMMÄN 8%
THE CURRENT SITUATION OF WOMEN IN DECISION­MAKING
* Kansaneläkkeen korotus, jos on lapsia. * Työeläkkeen korotus.
The following chapter sets out to discuss the exist­ing trends relating to women in political decision­making in the European Union. As such, it provides the most recent statistics which are drawn from the work of the Network on Women in Decision­Making, set up by the Commission's Equal Opportunities Unit under the Third Medium­Term Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men (1990­1995).
* Korotus kansaneläkkeeseen (ensimmäinen tuloluokka), jos on lapsia. * Ikärajoituksia ei sovelleta, jos on lapsia. * Orvoneläke, työeläke: lapsikorotus. * Työeläke: korvaussumma ( 17­50 prosenttia edesmenneen eläkkeestä) riippuu lasten lukumäärästä. * Lapset aiheuttavat korotuksen henkivakuutukseen.
However, they also indicate some positive trends, linked to the various measures at local, regional, national and European level which have aimed at removing structural barriers, as well as facilitating access, for women to political decision­making posi­tions.
* Siirtymäeläkettä maksetaan niin kauan kuin maksun saajalla on huollettavanaan ^j 12-vuotias laosi sen hoitamista varten, eläkkeeseen lisätään lisäosa * Huollettavana olevista alle 16-vuotiaista lapsista maksettava lisäosa ennen vuotta 1989 oikeutensa saaneille.
There is the Council Recommendation on the balanced participation of women and men in decision­making of 2 December 1996.
* Peruseläke: korotetaan jos on huollettavana olevia lapsia. * Vuoden maksuosuuden myöntäminen lapsen koulutusta varten.
There have been the expert net­work proposals for an action plan for the equal participation of women and men in decision­making, discussed at the European Conference 'Women for rhe Renewal of Politics and Society', held in Rome on 16 and 17 May 1996.
* Leskiäidille maksettava eläke. * Avustus, jota maksetaan lapselle, joka oli kokonaan tai osittain äidin edesmenneen aviomiehen tai entisen'aviomiehen huollettavana. * Huollettavana olevista lapsista maksettavat korotukset eivät ole verotettavaa tuloa. * Avustuksia orvoille, joiden molemmat vanhemmat ovat kuolleet.
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING existing governments and their institutions.
TYÖN JA PERHE-ELÄMÄN YHTEENSOVITTAMINEN
Women's participation assemblies ter event, culminating in the signing of the Charter of Rome, reflects a qualitative change of approach to the balanced participation of women and men in decisionmaking.
Vain 15 prosentissa ranskalaisista kotitalouksista on kolme lasta.
Both the proposed Council Recommendation and the Charter of Rome recognise that women's full and equal par ticipation in political decisionmaking is not only a question of fairness and equality in a democratic society, but also of reinvigorating democracy and its mechanisms.
Yksi ero Ranskan ja muiden maiden tukijärjestelmien välillä on, että Ranska on kohdistanut huomattavaa perhetukea kolmanteen lapseen.
The Charter of Rome states that 'a balanced sharing of power and responsibilities between women and men will improve the quality of life of the whole population; the representation of all parts of society is indispensable if the problems of European society are to be addressed.'
Perheet, joilla on kolme lasta, saavat ylimääräisen kuukausiavustuksen, joka on suhteettoman suuri verrattuna niiden perheiden saamiin tukiin, joilla on kaksi lasta tai vähemmän.
Women's legal rights have been strengthened de jure, especially in tegard to exercising their democratic rights in terms of voting and being elected.
Alaikäisten lasten määrä alentaa muiden etuisuuksien myöntämiselle asetettua kynnystä.
Moreover, some Member States have introduced special legislation and/or affirmative action in order to pro mote women into political decisionmaking positions.
Siten kolmen lapsen perheiden on helpompi saada koulutusavustuksia· ja asumistukea.
Nevertheless, women remain under-represented at national, regional and local levels in all Member States of the European Union.
Tästä seuraa, että kaikki perhetuet yhteen laskettuna muodostavat 11 prosenttia kaksilapsisen perheen tuloista, mutta 30 prosenttia kolmilapsisessa perheessä.
Over the last five years, the three Nordic Member States have shown a consistent track record in bringing more women into decision making positions.
Perhetukien lisäksi kolmilapsiset kotitaloudet hyötyvät myös epäsuorasta tuesta: alennetusta tuloverosta ja erilaisista edullisista palveluista, kuten lastenhoitopalveluista.
Sweden elected 40.4 per cent women in its parliamentary election in 1994.
Naiset saavat vielä yhden lisäedun: he ovat oikeutettuja pidempään äitiyslomaan.
These three examples of high representation are fol lowed in turn by the Nethetlands, Germany and Austria.
Kolmas lapsi ja naisten ansiotyö - ovatko ne sovitettavissa yhteen?
Overall, across Europe of 12 Member States, there was an average increase of 4 per cent of women in the lower houses between 1990 and 1995 and a 2.6 per cent increase in the upper houses, that is, not taking into account the new Member States in the European Union.
Ilmeisesti ei, päätellen siitä, että kaikki perheet, jotka haluaisivat kolme lasta eivät todella hanki niitä.
In Belgium, for example, the percentage of women in the upper house grew by a noteworthy 3.1 pet cent between the two elections of 1991 and 1995.
Tuoreessa tutkimuksessa kävi ilmi, että joka toista ranskalaista viehätti ajatus perheestä, jossa on kolmesta viiteen lasta.
Spain and the Netherlands achieved more than an eight per cent increase between 1990 and 1995.
Syntyvyys Ranskassa on tällä hetkellä vain 1,7 lasta naista kohden.
However, 25 per cent of the Commission itself, that is five of the twenty members of the College ofCommissioners, are women.
Tälle toiveiden ja todellisuuden väliselle ristiriidalle voidaan löytää monia syitä.
At the level of the European Parliament, the number of women par liamentarians has risen from 19 per cent to 27.3 per cent at the last European elections in 1994.
On tietenkin olemassa kulttuurillisia, biologisia ja lääketieteellisiä syitä, mutta analyysistä käy ilmi vielä kaksi syytä, jotka saattavat olla sosiaalipolitiikan tulosta.
The various initiatives and statements reflect the importance that is given to women's participation in politics.
Ensinnäkin on taloudelliset seikat ja toiseksi työllisyysnäkökohdat.
The issue is not only a matter of social justice, but it touches at the core of the debate on democratic development and social progress.
Kun 74 prosenttia naisista, joilla on kaksi lasta, käy ansiotyössä, kolmen lapsen äideistä käy työssä ainoastaan 49 prosenttia.
The percentages of women in cabinet posts mirror women's respective representation in their national assemblies.
Tähän asti perheen ja työn yhteensovittaminen on Tanskassa ollut naisten itsensä ja lastenhoitojärjestelmistä vastaavien viranomaisten vastuulla, sekä joissakin tapauksissa perustunut vanhempainlomaan.
Consequently, we find that Sweden, Finland, Denmark and the Netherlands have the highest percentages of women in cabinet positions.
Yritykset, jotka ovat kiinnostuneita nuorten naisten ja myös miesten elämän helpottamisesta, voivat vaikuttaa kehitykseen tällä alalla optimoidakseen inhimillisten voimavarojen käyttönsä sekä kehittääkseen tuottavuutta ja joustavampia työn organisointimalleja.
In Sweden the government is com­posed of 50 per cent women and 50 per cent men while in Finland, women occupy 39 per cent of the governmental positions.
Tanskan postilaitos oli yksi ensimmäisistä Euroopan komission myöntämän sosiaalisen innovaation palkinnon voittajista uusien työn ja perheen yhdistämiskeinojen alalla.
Conversely, Greece and the United Kingdom have the lowest num­ber of women in cabinet position with four per cent and seven per cent respectively.
Posti on yksi viidestä yrityksestä, jotka ovat mukana Tanskan valtion tutkimusinstituutin perheystävällisiä yrityksiä koskevassa työssä.
The average proportion of women cabinet ministers in the Member States is 16 pet cent.
Tanskan postilaitoksen 35 000 työntekijästä 39 prosenttia on naisia.
Howevet, it should be pointed out that women generally occupy ministerial positions related to social affairs.
Tutkimusten perusteella on ollut mahdollista tunnistaa ne tekijät, jotka ovat omiaan huolestuttamaan työssä käyviä pienten lasten van hempia.
At the regional level, Sweden retains its lead followed by Germany and Austria.
Tanskan postilaitos ryhtyi ainutlaatuisiin ponnisteluihin tarjotakseen kaikille työntekijöilleen mahdollisuuden vaihteleviin työaikoihin ja osa-aikatyöhön.
Sweden, in particular, has almost achieved parity between women and men in its regional assemblies.
Siellä missä joustavat järjestelyt osoittautuivat tuo tantotavoitteiden vastaisiksi, kuhunkin tilanteeseen pyrittiin löytämään siihen soveltuva ratkaisu.
Although data is not available for all Membet States, data collected by the Network on Women in Decisionmaking Positions reveal that women's participation in regional parliaments is slightly higher (2-3 per cent) than in national parlia­ments, except for Portugal, Austria, France and Belgium.
Tällä hetkellä noin 70 prosenttia Tanskan postin henkilökunnasta aloittaa ja lopettaa työnsä julkisten päiväkotien aukioloaikojen ulkopuolella. Kymmenessä suuressa kaupungissa päiväkotien aukioloaikoja pidennettiin noudattaen useita erilaisia menetelmiä.
These differences would merit furthet research, especially in regard to differences in measures applied at national and regional level to increase the number of women into decision­making positions.
Viidessä suuressa kaupungissa otettiin käyttöön ilta- ja yöhoitovuoro, ja kahdessa suuressa kaupungissa tuli mahdolliseksi 24 tunnin hoitovuoro.
Similarly, more information is needed in order to explain why women's partici­pation in political decisionmaking in France is so much higher at the regional level (12.1 per cent) than at the national level (6.1 per cent).
Tämä jälkimmäinen toi vanhemmille tuntuvasti lisää mahdollisuuksia niillä aloilla, joilla yötyö on välttämätöntä, kuten esimerkiksi postin lajittelussa.
Of the 24 elected women heads of state world­wide, Ireland is the only country of the European Union with an elected woman president.
Toisaalta nämä luvut heijastavat naisten jatkuvaa aliedustusta poliittisissa päätöksentekotehtävissä.
TABLE 23 PARTICIPATION OF WOMEN IN NATIONAL PARLIAMENTARY ASSEMBLIES IN THE EU MEMBER STATES AND IN THE EUROPEAN PARLIAMENT (%)
Asiaa koskee esimerkiksi 2. joulukuuta joulukuuta 1996 annettu neuvoston suositus naisten ja miesten tasapuolisesta osallistumisesta päätöksentekoon.
SOURCE: EUROPEAN EXPERTS NETWORK 'WOMEN IN DECISION-MAKING.
SUKUPUOLTEN VÄLISEN TASAPUOLISUUDEN EDISTÄMINEN PÄÄTÖKSENTEOSSA
FACTS AND FIGURES ON WOMEN IN POLITICAL
Naisten osuus parL·mentissa
AND PUBLIC DECISION-MAKING IN EUROPE (1996).'
MIKSI NAISTEN JA MIESTEN TASAPUOLISTA OSALLISTUMISTA TARVITAAN?
REFERS TO THE COLLEGE OF
Tässä päätöslauselmassa neuvosto
20 COMMISSIONERS (TWO EACH FROM FRANCE, THE UK, GERMANY, ITALY, SPAIN AND ONE FROM THE OTHER MEMBER
KUVIO 24 NAISTEN OSUUS EUROOPAN UNIONIN JÄSENVALTIOIDEN KANSALLISISSA HALLITUKSISSA JA EUROOPAN UNIONIN KOMISSIOSSA (%)
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION­MAKING
SUKUPUOLTEN VÄLISEN TASAPUOLISUUDEN EDISTÄMINEN PÄÄTÖKSENTEOSSA edustuksen
Although the reasons for women's reluctance to enter political life or their exclusion from politi­cal decision­making are multifaceted and difficult to ascertain, the following factors account for many of the reasons why women are so poorly represented: β Education and socialisation assigning different dition for equality between women and men.'
Naisten poliittisen esteitä kehotti jäsenvaltioita kehittämään naisten ja miesten tasapuolista osallistumista päätöksente­koon edistävän yhtenäisen yleisstrategian.
The Resolution laid the groundwork for follow­up in terms of the Fourth Action Programme and a Council Recommen­dation on the balanced participation of women and men in decision­making positions, adopted on 2 December 1996.
Päätöslauselmalla luotiin perusta neljännen toi­mintaohjelman seurannalle sekä naisten ja mies­ten tasapuolista osallistumista päätöksentekoon koskevalle neuvoston suositukselle, joka hyväk­syttiin 2 joulukuuta 1996.
Women's under­representation is linked to the division between the private and the public whereby the public domain belongs to men and the private to women.
Naisten aliedustus on sidoksissa jakoon yksityisen ja jul­kisen elämänpiifin välillä, jossa julkisen elämän katsotaan kuuluvan miehille ja yksityisen naisil­le.
0 Situational constraints such as the division of labour wirhin the family, childbearing and car­ing responsibilities in the largest sense.
Eutooppa­neuvoston, Euroopan parlamentin ja talous­ ja sosiaalikomitean kertomuksissa ja tie­donannoissa vahvistetaan välttämättömyys toteuttaa tasa­arvo muun muassa edistämällä tasapuolista osallistumista päätöksentekoon.
In this context, the time factor becomes crucial, in particular as women enter the labour market in unprecedented numbers.
Tasapuolinen osallistuminen on siten asetettu yhdeksi demokratian periaatteista.
Some research seems to indicate a close correlation between working women and participation in politics.
Siksi naisten aliedustus poliittisessa päätöksenteossa tuokin esiin kysymyksen kunkin demokraattisen järjes­telmän lainmukaisuudesta.
0 Access to education and training, in particular
Jos päättäjät eivät ota huomioon naisten arvoja ja elämäntilanteita, nai­set eivät voi tuntea poliittista järjestelmää omak­seen.
The reports and communications by the Eutopean Council, European Parliament and the Economic and Social Committee, reaffirm the necessity of establishing equality by inter alia pro­moting a balanced participation in decision­mak­ing.
• Tilannekohtaiset rajoitteet, kuten työnjako per­heessä, lasten kasvatus ja hoitovelvollisuudet laajemminkin.
Thus, women's under­representation in political decision­mak­ing positions calls into question the legitimacy of any given democratic system.
Tässä yhteydessä aika muodos­tuu ratkaisevaksi tekijäksi, etenkin kun naiset ovat tulossa työmarkkinoille suuremmin jou­koin kuin koskaan aikaisemmin.
If women's values and life circumstances are not taken into consid­eration by the decision­makers, women will tend not to identify with the political system.
Jotkut tutki­mukset näyttävät osoittavan läheistä korrelaa­tiota naisten ansiotyön ja politiikkaan osallistu­misen vä
access to professions which are closely related to political office.
Mahdollisuus koulutukseen sekä erityisesti pääsy sellaisiin ammatteihin, jotka liittyvät läheisesti poliittisiin tehtäviin.
In addition, women do not seek
Lisäksi naiset
PARTK:i PATION OF WOMI :N IN THE REGIONAL PARLIAMENTS AND GOVERNMENTS OF THE EU MEMBER STATES
KUVIO 25 NAISTEN OSUUS EUROOPAN UNIONIN JÄSENVALTIOIDEN ALUEELLISISSA PARLAMENTEISSA JA HALLITUKSISSA
Regional Governments
Alueelliset parlementit (% N/Total)
APPOINTED BODIES
NIMITETTY RYHMÄ
NO DATA AVAILABLE
EI TIETOIA
EUROPE (1996)'.
LÄHDE: EUROOPPALAINEN ASIANTUNTIJAVERKOSTO "NAISET PÄÄTÖKSENTEOSSA TOSIASIOITA IA LUKUJA NAISISTA POLIITTISESSA JA JULKI­SESSA PÄÄTÖKSENTEOSSA EUROOPASSA (1996)".
ONLY THE AUTONOMOUS REGIONS OF AÇORES AND MADEIRA HAVE REGIONAL PARLIAMENTS AND GOVERNMENTS.
HUOM: PORTUGALISSA VAIN ACORESIN JA MADEIRAN AUTONOMISET ALUEEILLA ON ALUEELLIET PARLAMENTIT IA HALLITUKSET.
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING
SUKUPUOLTEN VÄLISEN TASAPUOLISUUDEN EDISTÄMINEN PÄÄTÖKSENTEOSSA