natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This document is an inherent part of what has come to be known as "the Luxembourg pro­cess" and in which a number of stages may be identified: the special European Jobs Summit in Luxembourg in November 1997, the adop­tion by the Council on 15 December 1997 of the first Employment Guidelines for 1998, and the submission of the National Action Plans to the Commission by the Member States on 15 April 1998.
Tämä asiakirja on olennainen osa kehitystä, jota kutsutaan Luxemburgin prosessiksi ja joka koostuu useista vaiheista: marraskuussa 1997 Luxemburgissa pidetty Euroopan työllisyys­huippukokous, neuvoston 15. joulukuuta 1997 hyväksymät ensimmäiset työllisyyden suunta­viivat vuodeksi 1998, jäsenvaltioiden 15. huh­tikuuta 1998 komissiolle jättämät kansalliset toimintasuunnitelmat.
This Communication aims to examine the undertakings made by the Member States in
Euroopan komission tiedotuslehti · POV/D
Newsletter from the European Commission · DCV/D ι Published by: DGV/D1, European Commission Fax: 32121299 24 66
Samassa hengessä edus­tajat vaativat työmarkkinaosapuolia osallistu­ ι Julkaisija POV/D1, Euroopan komissio Fox: 32/2/299 24 66
Newsletter from the European Commission - DGV/D - February 1998
■ West MidUnds Employers Organisation järjesti 5­ joulukuuta Birminghamusa konferenssin, jonka tavoite oli yleistajuistaa εαι·οορρα^5ία sosiaalista vuoropuhelua alueellisten päättäjien kanssa.
D achievements for Europe's employment aspirations.
Pääartikkeli uonna 1997 tapahtui merkittävää poliittista edistystä vastauksena
1998 is to translate the Amsterdam
Ensimmäinen lausunto koskee työllisyysaloite­luonnosta.
Luxembourg Summit: the spotlight on employment
Kolmas lausunto koskee komission vih­reää kirjaa työn uudelleenjärjestelystä.
Treaty employment provisions and the
Yhteyshenkilö: Carlos Lopes, POV(295 21 71)
Jobs Summit commitments into action to reduce unemployment significantly, raise employment levels and modernise
Pai kallisviranomaiset ovat Yhdistyneessä kuningaskunnassa merkittäviä työmarkkinaosapuolia kehitettäessä maakuntien itsehallintoa uuteen kukoistukseen.
Europe's workforces and workplaces.
Luxemburgin huippukokous: työllisyys valokeilassa
Their task is to support the efforts of people, companies and workers, to make the processes of job creation, restructuring and skill development work better than before.
■ Viisi vuotta kestäneiden neuvotteluiden jälkeen tämän aL·n työmarkkinaosapuoUt tekivät työryhmätasona työaikaa koskevan sopimuksen.
It is now for Member States to marshall all necessary forces, not least the Social Partners, to engage with their action plans.
Verkon koordinaattorit kokoontuivat Brysseliin joulukuun alussa työviikkoa varten.
Only in partnership can they meet the commitments they made to the Jobs Summit priorities of encouraging enterprise and job
Sen aikana heillä oli mahdollisuus mm. hankkia tietoja eurooppalaisen sosiaalipolitiikan viimeisim­mästä kehityksestä.
The Amsterdam European Council of June 1997 already gave a strong political signal in incorporating a new employment chapter in the Treaty.
Vuonna 1997 EAY teki useita aloitteita Keski­Euroopassa.
It then defined a method which draws directly on that applied to achieve economic convergence.
Eräs kiinnostavimmista oli Tries­tessä lokakuun lopulla pidetty ammattiyhdisty­sihmisten kokoontuminen.
creation, and creating a culture of
Nämä olivat viiden "alueidenvälisen ammatillisen neuvoston" jäse­niä.
employability, adaptability and
Neuvostot on perustettu idän ja lännen raja­alueille, ja EAY tunnustaa tällä hetkellä 37 tällaista neuvostoa.
The undertakings equality in working life across
Tietovälineet Kaikki CD-ROM:illa.
Entrepreneurship the Union.
Yhteyshenkilö: Olivier Brunet, POV(295 10 61)
Four new guidelines for employment were approved.
Euroopassa esiinnousseeseen työllisyyskysymykseen.
Objective: to make it easier to start up and manage companies.
Vuonna 1998 jäsenvaltioiden tehtävänä on panna täytäntöön Amsterdamin sopimuksen työllisyyttä koskevat määräykset sekä työllisyyttä koskevan ylimääräisen huippukokouksen sitoumukset.
Objective: to prevent long-term unemployment and improve the employability of job-seekers.
Luxemburgin ylimääräinen huippukokous 20. ­ 21. marraskuuta 1997 oli ensimmäinen kerta, kun Eurooppa­neuvosto omistettiin yksinomaan työllisyysongelman käsittelylle.
Tools: - to pay particular attention to significantly reducing the overhead costs and administrative burdens of companies in general and of SMEs in particular; .../...
■ Bukarestissa pidettiin 18. ­ 20. marraskuuta mittava konferenssi aiheesta "yhteisön sosiaaliset saavutukset ja perintö ".
Employment & social affairs Page 2
Neuvoston marraskuussa 1993 antama direk­tiivi (93/104) työajasta sulkee pois meriliiken­nealan.
•The social partners at all levels will be involved in all stages of this process and contribute to the implementation of the guidelines.
Tämän alan työolosuhteet ovat hyvin­kin erityiset: toimintaa ympäri vuorokauden, seitsemän päivää viikossa, usein hyvinkin kau­kana kotisatamasta...
Objective: to increase employment rates among women and reduce imbalances in the representation of women or men in certain economic sectors or certain occupations.
Työryhmän tekemä kompromissi kunnioittaa · työaikaa koskevan direktiivin pääperiaatteita mukauttamalla samalla joitakin sääntöjä meri­liikenteen käytännön vaatimuksiin.
­ to encourage the development of self­employment; ­ to make the most of opportunities to create new jobs; ­ to make the taxation system more employ­ ment­friendly.
Työllisyyttä koskevassa ylimääräisessä huippukokouksessa hyväksyttyä työllisyyss tra tegiaa to teu te taa n parhaillaan kansallisilla toimintasuunnitelmilla.
Tools: ­ to reconcile the family and working life; ­ to facilitate a return to work.
Suuri osa teksteistä tarjotaan kolmella kielellä (englanti, saksa ja ranska), ja ne on luokiteltu aiheen ja alan mukaan.
Objective: to permit flexibility for companies and workers.
Yhteyshenkilö: Koen De Vos, POV(29625
Tools:
Monialaista
­The guidelines must be incorporated in the national action plans for employment which will be submitted to the Council and Commission every year.
Romanialaisilla osanottajilla oli mahdollisuus keskustella eurooppalaisten asiantuntijoiden kanssa neljässä työryhmässä sosiaalisesta vuo­ropuhelusta, työoikeudesta, työterveydestä ja ­turvallisuudesta sekä naisten ja miesten tasa­vertaisista mahdollisuuksista.
­ The guidelines were adopted by the European Social Affairs Council of 15 December 1997, thereby giving the go­ahead to start transposing these guidelines into national legislation.
Hetkellä, jolloin Romania on juuri päättänyt perustaa talous­ja sosiaalineuvoston, keskustelut, joiden aiheena oli Romanian hallituksen nykyään toteutta­mista talous­ ja sosiaaliuudistuksista käyty sosiaalinen vuoropuhelu, osoittautuivat erityi­sen hedelmällisiksi.
­ The Commission will propose employment guidelines for 1999.
Yhteyshenkilö: Olivier Brunet, POV (295 10 61)
­ The Commission and the Council will look at how Member States have transposed these 1997 guidelines into national policy and sub­mit a report to the European Council in Vienna in December 1998.
Amsterdamin Eurooppa­neuvosto lisäsi kesäkuussa 1997 uuden työllisyyttä koske­van luvun perussopimukseen, mikä oli merkittävä poliittinen kannanotto.
­A Social Dialogue Summit on 13 November 1997 brought together high­level representa­tives from UN1CE, CEEP and the ETUC.
Luxem­burgin Eurooppa­neuvosto päätti tehdä aloitteen panemalla yksimielisesti täytän­töön Amsterdamin sopimuksen periaatteet.
On this occasion, the social partners adopted a joint declaration expressing their support for the Commission's proposals for employment guidelines.
Ensin neuvosto määritteli unionin tasolla työllisyyden suuntaviivat (sitoumukset), jotka sisältävät työttömyyden poistami­seksi tehtävän politiikan suuret akselit.
At this Summit, the social partners also announced their intention of completing their agreement on part­time work by "looking at the need to initiate further negotiations".
Tämän jälkeen se määritteli menetelmän, joka saa vaikutteita taloudellista lähenty­mistä varten luodusta menetelmästä.
­ The European Council in Vienna (December 1998) will assess the implementation of guidelines by the Member States in 1998 and adopt guidelines for 1999.
Lisäksi Eurooppa­neuvosto painotti työ­markkinaosapuolien tärkeyttä uuden eurooppalaisen yhteensovitetun työlli­syysstrategian toteuttamisessa: toisaalta työmarkkinaosapuolet otetaan mukaan strategian seurantaan, toisaalta niitä pyy­detään edistämään strategiaa omilla vas­tuualueillaan.
­ the social partners are invited to negoti­ate at the appropriate levels, that is princi­pally at the sectoral and company level, agreements designed to modernise the organisation of work, including flexible forms of work, in order to make companies more productive and competitive and to achieve the necessary balance between flexibility and job security; ­ Member States must modernise their labour laws in order to permit various kinds of con­tracts, job security and career development; ­ Member States must examine the obstacles ­ and fiscal obstacles in particular ­which could discourage investment in human resources and where appropriate provide tax or other incentives in order to promote in­house training.
Keinot: ­ työttömille nuorille on voitava tarjota uusi alku ennen kuin työttömyysaika ylit­tää kuusi kuukautta (kouluttamalla, anta­malla työllisyyskoulutusta, hankkimalla työkokemusta, työllistämällä jne.); ­ uusi alku on tarjottava myös työttömille aikuisille ennen kuin työttömyysaika ylittää 12 kuukautta; ­ koulutuksen ja tehotoimien piirissä ole­vien työttömien osuuden on kasvettava nykyisestä alle 10°/o:sta 20°/o:iin; ­ koulujärjestelmän laatua on parannet­tava, jotta koulunsa kesken jättävien nuo­rien määrä vähenisi merkittävästi; ­ työmarkkinaosapuoliin vedotaan, jotta ne tekisivät nopeasti eri vastuu­ ja toi­mintatasoillaan sopimuksia, joiden tavoitteena on lisätä koulutus­, työkoke­mus­ ja harjoittelumahdollisuuksia tai muita toimia, jotka helpottavat työelä­mään siirtymistä.
Interprofessional
Sitoumukset
Adoption of the Part­Time Work Directive
Tavoite: yritysten perustamisen ja johtami­sen helpottaminen.
■ The social partners in the banking sector have just drawn up their work programme for 1998.
■ Viitisenkymmentä työmarkkinaosa­puolten, hallitusten ja (yhdysvaltalaisten ja eurooppa^sten) ei­valtiollisten jäijestöjen edustajaa kokoontuivat 20. helmikuuta Brysseliin vaihtaakseen kokemuksiaan työolosuhteita koskevien käytäntöjen säännöistä.
technical support for better forest manage­ment, and international co­operation.
Neuvosto hyväksyi neljä uutta työllisyyden suuntaviivaa.
To this end, they have just drawn up a charter against child ^our.
Euroopan sosiaalinen vuoropuhelu
At the meeting of the "banks" working party of 10 December last, the social partners (Euro­Fiet, Banking Federation, GBC and GCE) set out their priorities for 1998: ­ to draw up a common opinion on the new organisation of work; ­ to undertake research into "non­bank" com­petition; ­ to analyse the final report of the banking ser­vices study carried out by the consultant Bernard Brunhes.
■ Marraskuun 6. ­ 7. päivänä AzoreilL· järjestettiin seminaari, jonka pyrkimyksenä oli saada "äärimmäisten syrjäseutujen" (Martinique, Guadeloupe, Guayana, Azorit, Madeira ja Kanariansaaret) ammattijärjestöihmiset ymmärtämään rakennerahastojen ongelmakenttä.
This Directive gives legal force to the framework agreement signed by UN1CE, CEEP and the ETUC on 6 June last.
Keinot: ­ kiinnittää erityistä huomiota yritysten ja erityisesti pk­yritysten yleis­ ja hallintoku­lujen huomattavaan pienentämiseen; .../...
The Directive on part­time work follows Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on parental leave, also based on a framework agreement concluded by UN1CE, CEEP and the ETUC on 14 December 1995.
Tavoite: ehkäistä työttömyyttä ennakolta pitkällä aikavälillä, parantaa työnhakijoi­den työllistettävyyttä.
■ On 29 October the European Federation of Building and Woodworkers and the European Confederation of Woodworking Industries signed a joint opinion on sustainable forestry.
Työllisyys & sosiaaliasiat Yhdysvaltalaiset esittelivät sopimuksensa yhteistyökumppanuudesta tekstiili­ja vaatete­ollisuudessa (Apparel Industry Partnership Agreement).
This, charter, the first version of which was signed in 1995, cites the UN and ILO conven­tions on child labour, as well as to the European Directive on the protection of young people at work.
Sopimuksen ovat tehneet suuret yritykset, ammattijärjestöt ja ei­valtiolliset jär­jestöt.
It calls upon governments to ratify international agreements and to take the necessary measures in order to progressively eradicate child labour.
Eurooppalaiset puolestaan esittelivät työmarkkinaosapuolten useilla aloilla tekemiä aloitteita: tekstiili­ ja vaateteollisuudessa (vrt. European Social Dialogue no.
In particular, affiliated enterprises must not employ, directly or indi­rectly, children aged under 15 or below the school­leaving age.
2, marraskuu 1997), jalkineteollisuudessa ja kaupassa.
Both Directives have been adopted under the procedure provided for by the Agreement on Social Policy attached to the Treaty through the Protocol on social pol­icy which was incorporated in the Amsterdam Treaty.
ι Julkaisija POV/D1, Euroopan komissio Fox: 32/2/299 24 66
Contact: RalfJacob, DGV (299 04 83)
Yhteyshenkilö: Ralf Jacob, POV (299 04 83)
Contact: Stefan Olsson, DCV(295 35 69)
Työllisyys & sosiaaliasiat Sosiaalinen vuoropuhelu ja sosiaaliset oikeudet
In this opinion they set out concrete proposals to protect forests, not only in tropical regions but also in boreal and temperate regions.
Seminaarin yhteydessä osanottajat vahvistivat hyväksyvänsä Las Palmasissa kesä­kuussa työnantajajärjestöjen kanssa laaditun "yhteisen julistuksen" sisällön.
They undertake to support actions at three levels: co­operation with the producing countries,
Yhteyshenkilö: Olivier Brunet, POV (295 10 61)
At the forefront
Etulinjassa
■ The social partners adopted a united front in their reaction to the Commission's Green Paper on commerce, expressing regret at certain shortcomings.
­ rohkaista itsenäisen toiminnan kehitystä; ­ hyötyä työpaikkojen uuden luomisen mah­dollisuuksista; ­ muuttaa verotusjärjestelmä työllisyyttä suo­sivammaksi.
The social partners from two sectors, commerce and cleaning, made a direct contribution to preparations for the special Employment Summit of 20 and 21 November 1997.
Keinot: ­ sovittaa työ­ja perhe­elämä yhteen; ­ helpottaa työelämään palaamista.
In their reply addressed to DG XX111 (Enterprise Policy, Distributive Trades, Tourism and Co­operatives), the social partners welcome the Green Paper while at the same time expressing regret at certain shortcomings.
Pääosasto XXIII :lle (vastuussa yrityspolitiikasta, kaupasta, matkailusta ja sosiaalitaloudesta) osoittamassaan vastineessa työmarkkinaosa­puolet hyväksyvät vihreän kirjan.
They deplore that the Green Paper fails to respond to the new challenges facing the sector, such as the rapid increase in electronic commerce.
Ne valittele­vat kuitenkin sitä, että asiakirjassa on joitakin puutteita. Työmarkkinaosapuolet valittelevat, että vihreä kirja ei käsittele paljonkaan alan kohtaamia uusia haasteita, kuten esimerkiksi elektroniikkakaupan nopeaa kehitystä.
They regret that the document almost totally fails to deal with the employment questions raised by developments in the European retail and wholesale trade.
Ne valittelevat, että asiakirja ei juuri lainkaan ota puheeksi eurooppalaisessa vähittäis­ ja tukku­kaupassa tapahtuneen kehityksen työllisyysnä­kökohtia.
They also stress the impor­tance of adapting vocational training and edu­cation to commercial professions.
Toisaalta ne painottavat, että ope­tuksen ja ammattikoulutuksen sopeuttaminen kaupan ammatteihin on tärkeää.
EuroCommerce (employers) and Euro­Fiet (trade unions) addressed a joint message to President Santer in connection with the spe­cial European Employment Council.
EuroCommerce (työnantajat) ja Eurofiet (ammattiyhdistykset) esittivät yhteisen viestin komission puheenjohtajalle Santer'ille sil­mälläpitäen työllisyyttä koskevaa ylimää­räistä Eurooppa­neuvostoa.
In this message, the social partners draw attention to the joint statement on the promotion of employment which they signed on 7 February 1997.
Viestissään työ­markkinaosapuolet muistuttavat yhteisestä työllisyyden edistämistä koskevasta julistuk­sestaan, jonka ne allekirjoittivat 7. helmi­kuuta 1997.
EuroCommerce and Euro­Fiet both stress that any significant increase in jobs in Europe will be produced princi­pally in SMEs (95% of commercial enter­prises employ fewer than 10 people) and in the services sector.
EuroCommerce ja Eurofiet pai­nottavat, että jos Euroopan työllisyystilanne kohoaa merkittävästi, työpaikat syntyvät pit­kälti pk­yrityksiin (95 °/o:ssa kauppayrityk­sistä on alle 10 työntekijää) ja palvelualalle.
EFCl and Euro­Fiet have also drawn up a joint contribution.
Yhteyshenkilö: Hilde De Clerck, POV(29667 63)
This refers to the confer­ence held on 9 and 10 October 1997 by the social partners on the subject of new sources of jobs in the cleaning sector.
­ Sosiaalisen vuoropuhelun huippukokous kokosi 13. marraskuuta 1997 Euroopan teol­lisuuden ja työnantajajärjestöjen liiton UNlCE:n, Euroopan ammatillisen yhteistyö­järjestön EAY:n ja julkisten yritysten Euroopan keskusjärjestön CEEP:n korkean tason edustajat.
EFCl and Euro­Fiet are convinced there is the poten­tial to create a million new jobs in their sec­tor provided the various Member States take the necessary measures to support demand for cleaning services by private individuals.
Kokouksessa työmarkkina­osapuolet hyväksyivät yhteisen julistuksen, jossa ne ilmaisivat tukensa komission ehdo­tuksille työllisyyden suuntaviivoiksi.
They want to see a reduced VAT rate apply in their sector. They also stress the need for the new jobs to be created in a context of increased professionalism with new national collective agreements in this sector.
Huippu­kokouksessa työmarkkinaosapuolet ilmoitti­vat myös aikovansa täydentää osa­aikatyötä koskevaa sopimustaan "tutkien tarvetta aloit­taa uudet neuvottelut".
Contact: Hilde De Clerck, DGV (296 67 63)
Yhteyshenkilö: Michèle Tbozet, POV(299 22 79)
■ The social partners in the fishing sectorfailed to reach agreement on the Commissions White Paper regarding the sectors excluded from the Working Time Directive.
­ työmarkkinaosapuolia pyydetään neuvot­telemaan sopivilla tasoilla, kuten alakohtai­sella ja yritysten tasolla sopimuksia, jotka pyrkivät nykyaikaistamaan työn järjestä­mistä, mukaan lukien joustavat työnkuvat, jotta yritykset muuttuisivat tuottaviksi ja kilpailukykyisiksi ja jotta joustavuuden ja työpaikan turvaamisen välille saavutettaisiin vaadittava tasapaino; ­jäsenvaltioiden on nykyaikaistettava työ­lainsäädäntönsä siten, että sopimusten moni­naisuus, työpaikan turvaaminen ja ammatilli­nen kehitys olisivat mahdollisia; ­jäsenvaltioiden on tutkittava henkisiin voi­mavaroihin sijoittamista jarruttavat esteet, kuten erityisesti verotus, ja suunnitella tarvit­taessa verokannustimia tai muita kannustimia koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä.
the subjects of vocational training and health and safety in European sugar refineries.
Kolmas lausunto puolestaan koskee postialan työllisyyssuuntauksista teh­dyn tutkimuksen loppuraporttia.
Contact: Manuel Ruiz, DGV (296 22 63)
Yhteyshenkilö: Manuel Ruiz, POV (296 22 63)
Public services
Ammattienvälistä
A promising framework agreement
Julkiset palvelut
In view of the sector's liberalisation
Alakohtaista Pankkiala
Contact: Stefan Obson, DGV (295 35 69)
Lupaava puitesopimus
In its White Paper, the Commission seeks solutions to guarantee the same conditions for workers in these excluded sectors while at the same time allowing for sector­specific considerations.
■ Pankkialan työmarkkinaosapuolet ovat juuri Uatineet toimintaohjelmansa vuodelle 1998.
The European Transport Workers Union sup­ported the Commission's option. But Europêche/Cogeca, the European employers' organisation, restated its opposition to any Community legislation in this area.
■ Euroopan kuntien ja alueiden neu vosto ja julkhten palvelujen ammattijärjestöjen Euroopan liitto hyväksyivät yhteisen lausunnon koskien julkisen sektorin työllisyyttä.
Early in 1998 the Commission will be publish­ing a document outlining a proposal for a Directive which would apply to the eight excluded sectors.
Os a-aikatyötä koskevan direktiivin hyväksyminen tajamaiden kanssa, teknisen avun antaminen metsänhoidon parantamiseksi sekä kansainvä­linen yhteistyö.
The idea would be to extend the measures laid down in Directive 93/104/EC to non­mobile workers in these sectors, apply­ing four basic principles to all workers (mobile and non­mobile): four weeks' paid holiday, sufficient rest breaks, compulsory medical vis­its for night workers, and maximum annual working hours.
Työmarkkinaosapuolet vetoa­vat myös Euroopan komissioon, jotta se kehit­täisi asiaa koskevan yhtenäisen eurooppalaisen toiminnan ja politiikan.
Contact: Matteo Forttara, DGV (295 41 00)
Yhteyshenkilö: Manuel Ruiz, POV (296 22 63)
■ The European Committee of Sugar Manufacturers and the European Union of Food Workers have given new impetus to social dialogue.
Jalkineteollisuus v4¿*w vapauttamisen yhteydessä 1. tammikuuta 1998, tietoliikenteen yhteisvaliokuntaan kokoontuneet työmarkkinaosapuoht hyväksyivät tärkeän puitesopimuksen koskien työolosuhdesuosituksia tietoliikenneaL·lla.
The agreement was formally signed in Brussels on 8 January 1998 by the social part­ners: IPTT­IC, Eurofedop and representatives of BT, Deutsch Telekom, France Télécom, Belgacom, Ireland Telecom and POT Luxembourg, Telecom Italia, Portugal Telecom, Telefonica de Espana.
Nämä työmarkkinaosapuolet korostavat lau­sunnossaan paikallisten ja alueellisten viran­omaisten tärkeää asemaa yrittäjyyden ja työ­paikkojen luomisessa yksityisellä sektorilla.
The occasion was marked by an official ceremony attended by Allan Larsson, Director General of DGV, and Odile Quintin, Director of DGV/D.
Ne vahvistavat paikallis­ ja aluetason työmarkki­naosapuolien toiveen osallistua työllisyyspoli­tiikkojen määrittelyyn kansallisella ja euroop­palaisella tasolla.
The first joint opinion concerns the proposal for a Communication on the application of the rules of competition to the postal sector.
■ Tämän aføn työmarkkinaosapuolet ryhtyvät toimiin L·psityövoiman käyttöä vastaan.
The second concerns the studies foreseen by the
Tässä tarkoituksessa ne ovat L·atineet peruskirjan aiheesta.
On 12 November 1997, the two social partners decided to create a joint working structure entitled "European social dialogue in the sugar sector".
Pankki­työryhmän kokoontumisessa viime jou­lukuun 10. päivänä työmarkkinaosapuolet (Eurofiet, FB, GBC ja GCE) sopivat keskeiset tavoitteensa vuodelle 1998.
Initially designed as a structure for information and exchanges, this instrument could develop into a forum for consultation. The social partners are also committed to deepening on­going activities, in particular on
Ne toivovat: ­ laativansa yhteisen lausunnon työn uudelleen järjestämisestä; ­ tekevänsä tutkimuksen "ei­pankkien" kilpai­lusta; ­ analysoivansa konsultti Bernard Brunhesin johtaman pankkipalveluita koskevan tutkimuk­sen loppuraportin.
■ The Joint Committee on Telecommunications aho approved three common opinions at its plenary meeting of 20 November.
Sosiaaliasiain ministerineuvosto hyväksyi osa­aikatyötä koskevan direktiivin yksimie­lisesti 15. joulukuuta 1997.
The first common opinion concerns a draft employment initiative for a series of national round­table discussions culminating in a European Round Table.
Direktiivi antaa lain aseman UNlCE:n, CEEP:n ja EAY:n viime kesäkuun 6. päivänä allekirjoittamalle puitesopimukselle.
The second is con­cerned with the Communication on the social and labour market dimension of the informa­tion society. The third relates to the Commission's Green Paper on the new organi­sation of work.
Muistutukseksi, tämä sopimus pyrkii estämään osa­aikatyönteki­jöiden syrjinnän, parantamaan osa­aika­työn laatua ja kehittämään vapaaehtoista osa­aikaisuutta edistämällä samalla työajan joustavaa järjestämistä.