natgillin/translations-raw huggingface dataset:
That directive lists certain essential elements of the contract or employment relationship, including, where appropriate, those rendered necessary on account of the worker concerned being deployed in another country, which the employer is required to bring to the notice of the worker.
Tässä direktiivissä luetellaan tiettyjä työsopimuksen tai työsuhteen keskeisiä kohtia, mukaan luettuina ulkomaan työskentelyn vuoksi tarpeelliset ehdot, jotka työnantajan on ilmoitettava työntekijälle.
According to Article 7, that directive does not affect Member States' prerogative to apply or to introduce laws, regulations or administrative provisions which are more favourable to employees or to encourage or permit the application of agreements which are more favourable to employees.
Direktiivi ei sen 7 artiklan mukaan rajoita jäsenvaltioiden oikeutta soveltaa tai antaa työn tekijöiden kannalta edullisempia lakeja, asetuksia tai hallinnollisia määräyksiä tai kannustaa tai sallia työntekijöiden kannalta suotuisampien sopimusten käyttöä.
Second, Article 10 of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (OJ 1989 L 183, p.
Toiseksi on todettava, että toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja ter veyden parantamisen edistämiseksi työssä 12 päivänä kesäkuuta 1989 annetussa neuvoston direktiivissä 89/391/ETY (EYVL L 183, s.
1) provides, in particular, that workers are to receive certain information concerning risks to their safety and health.
1) säädetään erityisesti sen 10 artiklassa, että työntekijöiden on saatava tiettyjä tietoja työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä uhkaavista vaaroista.
In the context of such verification, the national authorities of the host Member State may additionally, in so far as they are not themselves in possession of it, require the provider of services to communicate the information held by him concerning the obligations to which he is subject in the Member State in which he is established.
Näitä seikkoja selvittäessään vastaanottavan jäsenvaltion kansalliset viranomaiset voivat lisäksi aina pyytää palvelujen tarjoajaa ilmoittamaan hallussaan olevat tiedot niistä velvollisuuksista, joita sillä on sijoittautumisjäsenvaltiossaan, mikäli kansallisilla viranomaisilla itsellään ei vielä ole näitä tietoja.
The detailed rules regarding the keeping and retention of social documents
Menetelmät työntekijöitä koskevien asiakirjojen pitämiseksi ja säilyttämiseksi
71 The provisions of Belgian law laying down the detailed rules regarding the keeping and retention of documents by an employer established in another Member State are made up of three parts.
71 Belgian lainsäädännön säännökset, jotka koskevat sitä, millä tavoin toiseen jäsenvaltioon sijoittautuneen työnantajan on pidettävä ja säilytettävä asiakirjoja, jakaantuvat kolmeen osaan.
First, where the employer employs workers to work in Belgium, social documents must be kept either at one of the
Ensinnäkin, kun työnantajalla on Belgiassa palveluksessaan työntekijöitä, sen on pidettävä näiden säännösten mukaan työnteki-
Second, where the employer ceases to employ workers in Belgium, the originals or copies of the social documents must be retained for five years at the address in Belgium of the agent or servant in question.
71 Toiseksi, kun työnantaja ei enää pidä palveluksessaan työntekijöitä Belgiassa, työntekijöitä koskevia asiakirjoja on säilytettävä alkuperäisinä tai jäljennöksinä viiden vuoden ajan edellä mainitun asiamiehen tai edustajan Belgiassa olevassa kotipaikassa.
Finally, the national authorities must be notified in advance of the identity of the agent or servant, whether that person is designated to keep the documents or to retain them.
Lopuksi on todettava, että kansallisille viranomaisille on etukäteen ilmoitettava siitä, kuka toimii tällaisena asiamiehenä tai edustajana, joka on nimetty pitämään tai säilyttämään asiakirjoja.
For the reasons set out in paragraphs 61 to 63 of this judgment, the need for effective control by the authorities of the host Member State may justify the imposition on an employer established in another Member State who provides services in the host Member State of the obligation to keep certain documents available for inspection by the national authorities on site or, at least, in an accessible and clearly identified place in the territory of the host Member State.
Ottaen huomioon tämän tuomion 61—63 kohdassa jo esitetyt syyt, vastaanottavan jäsenvaltion viranomaisten suorittaman tehokkaan valvonnan vaatimuksilla voidaan perustella sitä, että toiseen jäsenvaltioon sijoittautunut sellainen työnantaja, joka tarjoaa palvelua vastaanottavassa jäsenvaltiossa, velvoitetaan pitämään tiettyjä asiakirjoja mainittujen viranomaisten saatavilla työmaalla tai ainakin vastaanottavan jäsenvaltion alueella olevassa sellaisessa paikassa, johon on helppo päästä ja joka on selvästi yksilöity.
It is for the national court to establish, having regard to the principle of proportionality, which documents are covered by such an obligation.
Kansallisen tuomioistuimen on suhteellisuusperiaate huomioon ottaen selvitettävä, mihin asiakirjoihin tällaisen velvollisuuden on kohdistuttava.
Where, as in the present case, there is an obligation to keep available and retain certain documents at the address of a natural person residing in the host Member State, who is to keep them as the agent or servant of the employer by whom he
Kun kyse on, kuten esillä olevassa asiassa, velvollisuudesta pitää saatavilla ja säilyttää tiettyjä asiakirjoja sellaisen luonnollisen henkilön kotipaikassa, jolla on kotipaikka vastaanottavassa jäsenvaltiossa ja joka pitää näitä asiakirjoja hänet
ARBLADE AND OTHERS has been designated, even after the employer has ceased to employ workers in that State, it is not sufficient, for the purposes of justifying such a restriction of freedom to provide services, that the presence of such documents within the territory of the host Member State may make it generally easier for the authorities of that State to perform their supervisory task.
nimenneen työnantajan asiamiehenä tai edustajana, jopa sen jälkeen, kun työn antajan palveluksessa ei enää ole työntekijöitä tässä valtiossa, palvelujen tar joamisen vapauden tällaisen rajoituksen perustelemiseksi ei riitä se, että tällaisten asiakirjojen olemassaolo vastaanottavan jäsenvaltion alueella on omiaan helpottamaan yleensä ottaen tämän valtion viranomaisten valvontatehtävien suo rittamista.
77 In any event, the obligations to retain social documents within the territory of the host Member State for a period of five years and to retain them at the address of a natural person, as opposed to a legal person, cannot be justified.
77 Joka tapauksessa tällaiset vaatimukset eivät ole perusteltuja, kun on kyse eri tyisesti velvollisuuksista yhtäältä säilyttää työntekijöitä koskevia asiakirjoja vastaanottavan jäsenvaltion alueella viiden vuoden ajan ja toisaalta säilyttää niitä luonnollisen henkilön kotipaikassa eikä oikeushenkilön toimipaikassa.
As the Advocate General observes in point 88 of his Opinion, where an employer established in another Member State ceases to employ workers in Belgium, the originals or copies of the social documents comprising the staff register and the individual accounts, or of the equivalent documents which the undertaking is required to draw up under the legislation of the Member State of establishment, may be sent to the national authorities, who may check them and, if necessary, retain them.
Kuten julkisasiamies on todennut ratkaisuehdotuksensa 88 kohdassa, sitten kun toiseen jäsenvaltioon sijoittautuneella työnantajalla ei enää ole palveluksessaan työnte kijöitä Belgiassa, työntekijöitä koskevat asiakirjat tai niiden jäljennökset, eli henkilöstöluettelo ja henkilökohtaiset tilit tai sellaiset vastaavat asiakirjat, jotka yrityksen on laadittava sijoittautumisjäsenvaltion lainsäädännön perusteella, voitaisiin lähettää kansallisille viranomaisille, jotka voisivat tarkastaa ja tarvit taessa säilyttää ne.
79 For the rest, it should be noted that the organised system for cooperation and exchanges of information between Member States, as provided for in Article 4 of
Lisäksi on syytä korostaa, että direktiivin 96/71/EY 4 artiklassa tarkoitetun jäsenvaltioiden välisen yhteistyön tai tiedonvaihdon järjestelmän vuoksi tulee
Directive 96/71, will shortly render superfluous the retention of the documents in the host Member State after the employer has ceased to employ workers there.
TUOMIO 23.11.1999 — YHDISTETYT ASIAT C-369/96 JA C-376/96 lähiaikoina tarpeettomaksi säilyttää asiakirjoja vastaanottavassa jäsenvaltiossa sen jälkeen, kun työnantajalla ei enää ole siellä työntekijöitä palveluksessaan.
80 The answers to be given to the questions referred must therefore be as follows:
80 Esitettyihin kysymyksiin on siten syytä vastata seuraavasti:
(1) Articles 59 and 60 of the Treaty do not preclude the imposition by a Member State on an undertaking established in another Member State, and temporarily carrying out work in the first State, of an obligation to pay the workers deployed by it the minimum remuneration fixed by the collective labour agreement applicable in the first Member State, provided that the provisions in question are sufficiently precise and accessible that they do not render it impossible or excessively difficult in practice for such an employer to determine the obligations with which he is required to comply.
1) Ei ole perustamissopimuksen 59 ja 60 artiklan vastaista, että jäsenvaltio velvoittaa alueellan tilapäisesti töitä suorittavan, toiseen jäsenvaltioon sijoittautuneen yrityksen, maksamaan tähän jäsenvaltioon tilapäisesti työhön lähetetyille työntekijöilleen vähimmäispalkkaa, jonka määrä on vahvistettu ensiksi mainitussa jäsenvaltiossa sovellettavassa työehtosopimuksessa, edel lyttäen, että kyseiset säännökset ovat riittävän täsmällisiä ja että niistä voi daan saada riittävän helposti selkoa, jotta käytännössä ei tehtäisi tällaiselle työnantajalle mahdottomaksi tai suhteettoman vaikeaksi määrittää, mitä velvollisuuksia sen on noudatettava.
(2) Articles 59 and 60 of the Treaty preclude the imposition by a Member State on an undertaking established in another Member State, and temporarily carrying out work in the first State, of an obligation — even if laid down in publicorder legislation — to pay, in respect of each worker deployed, employers' contributions to schemes such as the Belgian 'timbres-intempéries' and 'timbresfidélité' schemes, and to issue to each of such workers an individual record, where the undertaking in question is already subject, in the Member State in which it is established, to obligations which are essentially comparable, as regards their objective of safeguarding the interests of workers, and which relate to the same workers and the same periods of activity.
2) On perustamissopimuksen 59 ja 60 artiklan vastaista, että jäsenvaltio vel voittaa, vaikka kyse olisikin sen yleistä järjestystä ja turvallisuutta koskevasta lainsäädännöstä, toiseen jäsenvaltioon sijoittautuneen yrityksen, joka suo rittaa tilapäisesti töitä ensiksi mainitussa jäsenvaltiossa, maksamaan kustakin lähetetystä työntekijästä Belgian "sääolosuhde-" ja "toimialauskollisuusjärjestelmien" kaltaisten järjestelmien mukaiset työn antajamaksut ja antamaan kullekin työntekijälle henkilökohtaisen rekisterikirjan huolimatta siitä, että tämän yrityksen on samojen työntekijöiden ja samojen toimintakausien osalta jo täytettävä sijoittautumisvaltiossaan vel vollisuudet, jotka ovat työntekijöiden etujen suojelua koskevan tavoitteensa vuoksi olennaisesti vastaavia.
(3) Articles 59 and 60 of the Treaty preclude the imposition by a Member State on an undertaking established in another Member State, and temporarily carrying out work in the first State, of an obligation — even if laid down in publicorder legislation — to draw up social or labour documents such as labour regulations, a special staff register and an individual account for each
3) On perustamissopimuksen 59 ja 60 artiklan vastaista, että jäsenvaltio vel voittaa, vaikka kyse olisikin sen yleistä järjestystä ja turvallisuutta koskevasta lainsäädännöstä, toiseen jäsenvaltioon sijoittautuneen yrityksen, joka suo rittaa tilapäisesti töitä ensiksi mainitussa jäsenvaltiossa, laatimaan työnte kijöitä tai työtä koskevat asiakirjat, kuten laatimaan työsäännöt ja erityisen
ARBLADE AND OTHERS worker in the form prescribed by the rules of the first State, where the social protection of workers which may justify those requirements is already safeguarded by the production of social and labour documents kept by the undertaking in question in accordance with the rules applying in the Member State in which it is established.
henkilöstöluettelon sekä pitämään henkilökohtaista tiliä kutakin lähetettyä työntekijää varten, muodoltaan sellaisina kuin ensiksi mainitun jäsenvaltion lainsäädännössä edellytetään, kun työntekijöiden suojelu, jolla näitä vaati muksia on mahdollista perustella, on jo turvattu esittämällä yrityksen sen jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti, johon se on sijoittautunut, pitämät työntekijöitä ja työtä koskevat asiakirjat.
That is the position where, as regards the keeping of social and labour documents, the undertaking is already subject, in the Member State in which it is established, to obligations which are comparable, as regards their objective of safeguarding the interests of workers, to those imposed by the legislation of the host Member State, and which relate to the same workers and the same periods of activity.
Asianlaita on näin, kun on kyse työntekijöitä ja työtä koskevien asiakirjojen pitämisestä ja kun yrityksen on samojen työntekijöiden ja samojen toimintakausien osalta jo täytettävä jäsenvaltiossa, johon se on sijoittautunut, vel vollisuudet, jotka ovat työntekijöiden etujen suojelua koskevan tavoitteensa vuoksi vastaavia kuin vastaanottavan jäsenvaltion lainsäädännössä asetetut velvollisuudet.
(4) Articles 59 and 60 of the Treaty do not preclude the imposition by a Member State on an undertaking established in another Member State, and temporarily carrying out work in the first State, of an obligation to keep social and labour documents available, throughout the period of activity within the territory of the first Member State, on site or in an accessible and clearly identified place within the territory of that State, where such a measure is necessary in order to enable it effectively to monitor compliance with legislation of that State which is justified by the need to safeguard the social protection of workers.
4) Ei ole perustamissopimuksen 59 ja 60 artiklan vastaista, että jäsenvaltio velvoittaa alueellaan tilapäisesti töitä suorittavan, toiseen jäsenvaltioon sijoittautuneen yrityksen pitämään saatavilla toimintakauden ajan ensiksi mainitun jäsenvaltion alueella työntekijöitä ja työtä koskevia asiakirjoja työmaalla tai muussa sellaisessa tämän valtion alueella olevassa paikassa, johon on helppo päästä ja joka on selvästi yksilöity, kun tämä toimenpide on tarpeen, jotta tämä valtio voi valvoa tehokkaasti työntekijöiden suojelun turvaamisella perustellun lainsäädäntönsä noudattamista.
(5) Articles 59 and 60 of the Treaty preclude the imposition by a Member State on an undertaking established in another Member State, and temporarily carrying out work in the first State, of an obligation — even if laid down in publicorder legislation — to retain, for a period of five years after the undertaking in question has ceased to employ workers in the first Member State, social documents such as a staff register and individual accounts, at the address within that Member State of a natural person who holds those documents as an agent or servant.
5) On perustamissopimuksen 59 ja 60 artiklan vastaista, että jäsenvaltio vel voittaa, vaikka kyse olisikin sen yleistä järjestystä ja turvallisuutta koskevasta lainsäädännöstä, toiseen jäsenvaltioon sijoittautuneen yrityksen, joka suo rittaa tilapäisesti töitä ensiksi mainitussa jäsenvaltiossa, säilyttämään viiden vuoden ajan siitä, kun se on lakannut pitämästä palveluksessaan työnteki jöitä ensiksi mainitussa jäsenvaltiossa, työntekijöitä koskevia asiakirjoja, kuten henkilöstöluetteloa ja henkilökohtaisia tilejä, tässä jäsenvaltiossa ole vassa näitä asiakirjoja yrityksen asiamiehenä tai edustajana pitävän luonnollisen henkilön kotipaikassa.
81 The costs incurred by the Belgian, German, Netherlands, Austrian, Finnish and United Kingdom Governments and by the Commission, which have submitted observations to the Court, are not recoverable.
81 Yhteisöjen tuomioistuimelle huomautuksensa esittäneille Belgian, Saksan, Alan komaiden, Itävallan, Suomen ja Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksille sekä komissiolle aiheutuneita oikeudenkäyntikuluja ei voida määrätä korvattaviksi.
THE COURT, in answer to the questions referred to it by the Tribunal Correctionnel de Huy by two judgments of 29 October 1996, hereby rules:
YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIN on ratkaissut Tribunal correctionnel de Huyn 29.10.1996 tekemillään kahdella päätöksellä esittämät kysymykset seuraavasti:
ARBLADE AND OTHERS labour agreement applicable in the first Member State, provided that the provisions in question are sufficiently precise and accessible that they do not render it impossible or excessively difficult in practice for such an employer to determine the obligations with which he is required to comply.
mäispalkkaa, jonka määrä on vahvistettu ensiksi mainitussa jäsenvaltiossa sovellettavassa työehtosopimuksessa, edellyttäen, että kyseiset säännökset ovat riittävän täsmällisiä ja että niistä voidaan saada riittävän helposti sel koa, jotta käytännössä ei tehtäisi tällaiselle työnantajalle mahdottomaksi tai suhteettoman vaikeaksi määrittää, mitä velvollisuuksia sen on noudatettava.
Case C-96/98
Asia C-96/98
Commission of the European Communities v French Republic
Euroopan yhteisöjen komissio vastaan Ranskan tasavalta
(Failure by a Member State to fulfil its obligations — Directive 79/409/EEC — Conservation of wild birds — Special protection areas)
Jäsenyysvelvoitteiden noudattamatta jättäminen — Direktiivi 79/409/ETY — Luonnonvaraisten lintujen suojelu — Erityissuojelualueet
Environment — Conservation of wild birds — Directive 79/409 — Special conservation measures — Obligations of Member States — Obligation to provide special protection areas with an adequate legal protection regime — Scope
Ympäristö — Luonnonvaraisten lintujen suojelu — Direktiivi 79/409/ETY — Erity issuoj elutoimenpiteet — jäsenvaltioiden velvoitteet — Velvoite antaa erityissuojelualueille suojelun kannalta riittävä oikeudellinen asema — Ulottuvuus
SUMMARY — CASE C-96/98
TIIVISTELMÄ — ASIA C-96/98
Environment — Conservation of wild birds — Directive 79/409 — Special conservation measures — Obligations of Member States — Obligation to take steps to avoid deterioration of habitats — Scope — Covers areas which are, or ought to be, classed as special protection areas — Whether the obligation has been breached — Conditions (Council Directive 79/409, Art. 4(1), (2) and (4))
Ympäristö — Luonnonvaraisten lintujen suojelu — Direktiivi 79/409/ETY — Erity issuoj elutoimenpiteet — Jäsenvaltioiden velvoitteet — Velvoite toteuttaa toimenpi teitä elinympäristön huonontumisen estämiseksi — Ulottuvuus — Alue, joka on luokiteltu tai joka pitäisi luokitella erityissuojelualueeksi — Velvoitteen noudattamatta jättäminen — Edellytykset
Environment — Conservation of wild birds — Directive 79/409 — Special conservation measures — Obligations of Member States — Obligation to take steps to avoid pollution or deterioration of habitats — Whether that obligation has been breached — Where part of an area classed as a special protection area has been declassified (Council Directive 79/409, Art. 4(4)) which fails to make provision for water management or by agrienvironmental measures that are voluntary and purely hortatory in nature in relation to farmers working holdings located in special protection areas.
Ympäristö — Luonnonvaraisten lintujen suojelu — Direktiivi 79/409/ETY — Erity issuoj elutoimenpiteet — Jäsenvaltioiden velvoitteet — Velvoite toteuttaa toimenpi teitä elinympäristön saastumisen ja huonontumisen ehkäisemiseksi — Velvoitteen noudattamatta jättäminen — Luokittelun poistaminen erityissuojelualueeksi luokitellun alueen osalta
The first sentence of Article 4(4) of the Directive 79/409 on the conservation of wild birds requires Member States to
Arvioitaessa perustamissopimuksen 169 artiklan (josta on tullut EY 226 artikla) mukaisen kanteen yhteydessä sitä, onko jäsenvaltio jättänyt noudattamatta jäsenyysvelvoitteitaan, on otettava huomioon jäsenval tion tilanne sellaisena kuin se on perustellussa lausunnossa asetetun määräajan päättyessä.
Article 4( 1 ) and (2) of Directive 79/409 on the conservation of wild birds requires the Member States to provide the special protection areas referred to therein with a legal protection regime that is capable, in particular, of ensuring both the survival and reproduction of the bird species listed in Annex I to the Directive and the breeding, moulting and wintering of migratory species which are regular visitors, albeit not listed therein.
Luonnonvaraisten lintujen suojelusta annetun direktiivin 79/409/ETY 4 artiklan 1 ja 2 kohdassa velvoitetaan jäsenvaltiot antamaan siinä tarkoitetuille erityissuojelualueille suojelun kannalta sellainen oikeudellinen asema, jonka avulla turvataan erityi sesti direktiivin liitteessä I mainittujen lintulajien eloonjääminen ja pesintä sekä niiden säännöllisesti saapuvien muuttolintulajien pesintä, sulkasato ja talvehtiminen, joita kyseisessä liitteessä ei ole mainittu.
It follows, with regard to the latter areas, that any infringement of the first sentence of Article 4(4) of Directive 79/409 presupposes that the areas in question are among the most suitable territories in number and size for the conservation of protected spe-
Tästä seuraa, että tämän säännöksen rikkominen edellyttää toisaalta, että asianomaiset alueet kuuluvat luokitteluperusteiden täs mentämistä koskevan direktiivin
State from its obligations under that Directive, in particular, those under the first sentence of Article 4(4) thereof.
KOMISSIO v. RANSKA erityisesti sen 4 artiklan 4 kohdan ensimmäisen virkkeen nojalla kuuluvia velvoitteitaan.
Even if it were assumed that Community aid measures for agriculture are disadvantageous to agriculture compatible with the conservation require ments laid down by Directive 79/409, that would not dispense a Member
4 artiklan 1 kohdan neljännessä ala kohdassa tarkoitettuihin kyseisten lajien suojelemiseen lukumäärältään ja kooltaan sopivimpiin alueisiin, ja toi saalta, että nämä alueet ovat huonontuneet. tuneet.
For a complaint to be upheld, where it is alleged that Article 4(4) of Directive 79/409 on the conservation of wild birds has been infringed by reason of the declassification, through a reduction in size, of a portion of an area which has been classified as a special protection area, the area in, question must have been part of the classified special protection area.
Sellaisen väitteen hyväksymiseksi, jonka mukaan direktiivin 79/409/ETY 4 artiklan 4 kohtaa on rikottu, koska erityissuojelualueeksi luokitellun alueen osalta poistetaan tämä luokittelu vähentämällä sen pintaalaa, on joka tapauksessa välttämätöntä, että kyseessä oleva pinta-ala on kuulunut luokiteltuun erityissuojelualueeseen.
OPINION OF MR FENNELLY — CASE C-96/98
JULKISASIAMIES FENNELLYN RATKAISUEHDOTUS — ASIA C-96/98
OPINION OF ADVOCATE GENERAL FENNELLY delivered on 8 July 1999 *
8 päivänä heinäkuuta 1999 *