natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The first of those questions concerns the scope of Article 6(3) of Decision No 1/80, according to which the procedures for applying Article 6(1) are to be those established under national rules.
Toiseksi on huomattava, että vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan 6 artiklan 1 kohdan kolmessa luetelmakohdassa turkkilaisille työntekijöille myönnetyt työntekoon liittyvät oikeudet edellyttävät välttämättä asianomaiselle myönnettyä oleskeluoikeutta, jottei oikeutta työmarkkinoille pääsyyn ja työskentelyyn tehtäisi täysin merkityksettömäksi.
It is settled case-law that that provision merely clarifies the obligation incumbent on the Member States to take such administrative measures as may be necessary for the implementation of Article 6, without empowering them to make conditional or restrict the application of the precise and unconditional right which the provision grants to Turkish workers.
Verwaltungsgericht Darmstadtin esittämiä toista ja kolmatta kysymystä on tutkittava näiden periaatteiden mukaisesti.
By its second and third questions, the national court seeks first of all to ascertain whether Article 6(3) of Decision No 1/80 is to be interpreted as permitting Member States to adopt national legislation which excludes at the outset whole categories of Turkish migrant workers, such as specialist chefs, from the rights conferred by the three indents of Article 6(1).
Näistä ennakkoratkaisukysymyksistä ensimmäisestä, joka liittyy päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 3 kohtaan, jonka mukaan artiklan
Even though, as the law now stands, Decision No 1/80 does not in any way affect the competence of the Member States to refuse the entry into their territories of Turkish nationals and to take up their first employment, and does not, in principle, preclude those Member States from determining the conditions under which they work for up to one year as provided for in the first indent of Article 6(1) of that decision, Article 6(3) merely provides that the competent authorities of the Member States may adopt such national legislation as may be required for the application of the rights conferred on Turkish workers by paragraphs (1) and (2) of that provision.
Kansallinen tuomioistuin haluaa toisella ja kolmannella kysymyksellään ensinnäkin tietää, onko päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 3 kohtaa tulkittava siten, että jäsenvaltiot voivat sen perusteella antaa kansallista lainsäädäntöä, jossa tietyiltä turkkilaisten siirtotyöläisten ryhmiltä, kuten erikoiskokeilta, evätään suoraan tämän artiklan 1 kohdan kolmessa luetelmakohdassa tunnustetut oikeudet.
It should be observed, in limine, that according to the third recital in its preamble, Decision No 1/80 seeks to improve, in the social field, the treatment accorded to workers and members of their families in relation to the arrangements introduced by Decision No 2/76 which the Council of Association set up by the Agreement establishing an Association between the European Economic Community and Turkey adopted on 20 December 1976.
Kansallinen tuomioistuin kysyy tämän jälkeen, työskenteleekö Turkin kansalainen päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 1 kohdassa tarkoitetulla tavalla säännönmukaisesti jäsenvaltion yleisillä työmarkkinoilla siten, että hän voi vaatia oleskelulupansa uudistamista vastaanottavassa jäsenvaltiossa, vaikka hänelle on ilmoitettu työ-
workers already integrated in their labour force, permitting them to adopt unilaterally measures preventing certain categories of workers who already satisfy the conditions of Article 6(1) from benefiting from the progressively more extensive rights enshrined in the three indents of that paragraph.
jäsenvaltiossa on rajoitettu täsmällisesti määriteltyyn työskentelyyn tietyn työnantajan palveluksessa ja jonka mukaan työnteko ja oleskelu eivät voi missään tapauksessa ylittää kolmen vuoden enimmäisaikaa, on pidettävä tämän päätöksen systematiikan ja tarkoituksen vastaisena, eikä sitä näin ollen voida antaa päätöksen 6 artiklan 3 kohdan nojalla.
In order to ascertain whether such a worker is duly registered as belonging to the labour force of a Member State it must be determined first of all, in accordance with settled case-law, whether the legal relationship of employment of the person concerned can be located within the territory of a Member State or retains a sufficiently close link with that territory, taking account in particular of the place where the Turkish national was hired, the territory on or from which the paid employment is pursued and the applicable national legislation in the field of employment and social security law.
1 kohdan yksityiskohtaista soveltamista koskevat säännöt annetaan kansallisessa lainsäädännössä, on todettava, että vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan tässä määräyksessä ainoastaan täsmennetään jäsenvaltioiden velvollisuutta toteuttaa hallinnollisia toimia ja tarvittaessa säätää 6 artiklan täytäntöönpanosta, mutta ne eivät kuitenkaan voi sen perusteella säätää turkkilaisilla työntekijöillä tämän määräyksen nojalla olevien täsmällisten ja ehdottomien oikeuksien soveltamiselle ehtoja tai rajoituksia.
In a situation such as that of the applicant in the main proceedings, that condition is undeniably satisfied.
Tämä päätelmä soveltuu sitä suuremmalla syyllä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiseen tapaukseen, jossa asianomaisessa kansallisessa lainsäädännössä säädetään paitsi joistakin edellytyksistä, jotka voivat estää turkkilaisia työntekijöitä saamasta 6 artiklan 1 kohdassa heille tunnustettuja oikeuksia, myös siitä, että päätöstä N:o 1/80 ei sovelleta kokonaiseen ammattikuntaan, tässä asiassa erikoiskokkeihin.
Moreover, the wording of Article 6(1) is general and unconditional: it does not permit the Member States to deprive certain categories of Turkish workers of the rights which that provision confers directly on them or to restrict or attach conditions to such rights.
Vaikka voimassa olevan oikeuden mukaan päätöksellä N:o 1/80 ei rajoiteta jäsenvaltioiden toimivaltaa evätä Turkin kansalaiselta oikeus saapua maahan ja työskennellä siellä ensimmäisessä työsuhteessaan ja vaikka sillä ei periaatteessa estetä sitä, että jäsenvaltiot säätävät työsuhteelle asetetuista edellytyksistä päätöksen 6 artiklan 1 kohdan ensimmäisessä luetelmakohdassa tarkoitetun yhden vuoden loppuun asti, 6 artiklan 3 kohdassa määrätään pelkästään jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten oikeudesta antaa tarvittavat kansalliset säännökset tämän määräyksen 1 ja 2 kohdassa turkkilaisille työntekijöille annettujen oikeuksien täytäntöönpanemiseksi.
Next, contrary to the German Government's assertion, it cannot be claimed that specialist chefs permitted to work in its territory are not duly registered as belonging to the labour force of a Member State because such persons may be distinguished from the other workers in general by the fact that they must be nationals of the country whose cuisine is the speciality of the restaurant which employs them.
Toisen näistä kysymyksistä, joka koskee päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 1 kohdassa tarkoitettuja jäsenvaltion yleisillä työmarkkinoilla työskentelyn ja säännönmukaisen työskentelyn käsitteitä sellaisen turkkilaisen työntekijän aseman kannalta, jolle on annettu lupa työskennellä vastaanottavassa jäsenvaltiossa määrätyssä ravintolassa erikoiskokkina korkeintaan kolmen vuoden ajan ja jolle on nimenomaisesti ilmoitettu näistä rajoituksista, on todettava aluksi, että asianomainen on saanut tulla kyseisen jäsenvaltion alueelle ja on laillisesti tehnyt siellä vaadittujen kansallisten lupien turvin keskeytyksettä palkattua työtä saman työnantajan palveluksessa.
Accordingly, national legislation which provides that the work and residence of certain Turkish nationals in the host Member State concerned are limited to a specific activity with a given employer and may on no account exceed three years must be considered to be incompatible with the scheme and purpose of that decision and cannot therefore be adopted under Article 6(3) thereof.
Sitä vastoin kyseistä 3 kohtaa ei voida tulkita siten, että jäsenvaltioille annettaisiin toimivalta vapaasti määrätä työmarkkinoille jo sijoittuneiden turkkilaisten työntekijöiden järjestelmästä niin, että nämä jäsenvaltiot voisivat yksipuolisesti toteuttaa toimenpiteitä, jotka voivat estää 1 kohdassa asetetut edellytykset täyttäviä tiettyjä työntekijäryhmiä saamasta tämän kohdan kolmessa luetelmakohdassa annettuja asteittain laajenevia oikeuksia.
A specialist chef performing services for and under the direction of another person for remuneration is bound by an employment relationship covering a genuine and effective economic activity.
Tällainen tulkinta johtaisi siihen, että päätöksellä N:o 1/80 ei olisi mitään merkitystä eikä minkäänlaista tehokasta vaikutusta (effet utile).
That is all the more evident in a case such as that at issue in the main proceedings, where the relevant national legislation not only imposes restrictions capable of depriving Turkish workers of the rights accorded them by Article 6(1) but also provides that Decision No 1/80 does not apply to an entire occupation, in this case that of specialist chef.
Jotta voidaan määrittää, työskenteleekö tällainen työntekijä jäsenvaltion yleisillä työmarkkinoilla, vakiintuneen oikeuskäytännön mukaisesti on tutkittava aluksi, onko työntekijä tehnyt työtä oikeudellisessa mielessä jäsenvaltion alueella tai liittyykö työsuhde riittävän kiinteästi tähän alueeseen, ottaen huomioon erityisesti Turkin kansalaisen palvelukseenottopaikan ja alueen, jolla tai jolta käsin palkattua työtä harjoitettiin, sekä sovellettavan kansallisen lainsäädännön työoikeuden ja sosiaaliturvan alalla.
Accordingly, the legal situation of a specialist chef such as Mr Ertanir is in no way different to that of Turkish migrant workers as a whole employed in the host Member State.
Pääasian kantajan kaltaisessa tilanteessa tämä edellytys epäilemättä täyttyy.
As regards the meaning of 'legal employment' for the purposes of Article 6(1) of Decision No 1/80, it is settled case-law that legal employment presupposes a stable and secure situation as a member of the labour force of a Member State and, by virtue of this, implies the existence of an undisputed right of residence.
Lisäksi 6 artiklan 1 kohdan sanamuoto on yleinen ja ehdoton, koska siinä ei anneta jäsenvaltioille mahdollisuutta evätä tietyiltä turkkilaisilta työntekijäryhmiltä niitä oikeuksia, joita määräyksessä annetaan niille suoraan, eikä valtaa rajoittaa näitä oikeuksia tai asettaa niille ehtoja.
As regards the second of those questions, which concerns the interpretation of 'duly registered as belonging to the labour force of a Member State' and 'legal employment' for the purposes of Article 6(1) of Decision No 1/80 as regards a Turkish worker who has been authorized to work as a specialist chef in a given restaurant for a maximum of three years and who has had his attention expressly drawn to such restrictions, it should be observed from the outset that he was permitted to enter the territory of the Member State concerned and was there lawfully employed, within the terms of the requisite national permits and without interruption for over one year, by the same employer.
Lisäksi toisin kuin Saksan hallitus toteaa, jäsenvaltionyleisillä työmarkkinoilla työskentelyä ei voida riitauttaa sillä perusteella, että erikoiskokit, joille on annettu lupa työskennellä
As regards the case at issue in the main proceedings, the Turkish worker's right to reside in the host Member State was not disputed and his situation was not insecure and thus likely to be called in question at any time, since he had been authorized in April 1992 to pursue genuine and effective paid employment in that State for
Tämän vuoksi kansallista lainsäädäntöä, jonka mukaan tiettyjen Turkin kansalaisten työnteko ja oleskelu kyseessä olevassa vastaanottavassa
three years without interruption and therefore his legal situation was secure throughout that period.
annettu lupa saapua vastaanottavan jäsenvaltion alueelle, että hänen oleskeluoikeuttaan ja työskentelyään koskevat tietyt ajalliset ja sisällölliset rajoitukset.
calculating periods of legal employment as referred to in that provision, of short periods during which the Turkish worker did not hold a valid residence or work permit in the host Member State and which are not covered by Article 6(2) of that decision.
tämän maan alueella, erottuisivat muista työntekijöistä siitä syystä, että tätä ammattia harjoittavien henkilöiden on oltava sen maan kansalaisia, jonka ruokia heidät palkannut ravintola pitää erikoisuutenaan.
A worker employed in such circumstances in a Member State must accordingly be considered to have been legally employed there within the meaning of Article 6(1) of Decision No 1/80 and, provided he satisfies its conditions, may therefore rely directly on the rights conferred by the various indents of that provision.
Erikoiskokki, joka tekee toiselle suorituksia tämän johdon alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan, on tosiasiallista ja todellista työtä koskevassa työsuhteessa.
In order to answer that question, it must first be pointed out that Decision No 1/80 does not make clear whether periods of employment which a Turkish worker completes in the host Member State without being covered by a valid work or residence permit affect the calculation of the periods of legal employment provided for in the three indents of Article 6(1).
Päätöksen 6 artiklan 1 kohdassa käytetty ilmaisu "säännönmukainen työskentely" on yhteisön oikeuden käsite, joka on määriteltävä objektiivisesti ja yhdenmukaisesti ottaen huomioon kyseessä olevan määräyksen henki ja tarkoitus.
In that regard, it cannot be argued that under the relevant national legislation the worker's residence and/or work permits in the host Member State were merely provisional and conditional.
Tämän vuoksi Ertanirin kaltaisen erikoiskokin oikeudellinen asema ei poikkea mitenkään kaikkien muiden vastaanottavan jäsenvaltion alueella työskentelevien turkkilaisten siirtotyöläisten asemasta.
The fact that the worker was notified upon being issued with his permit to enter the host Member State that his residence and his employment were subject to the observance of certain conditions regarding duration and substance does not affect that interpretation.
Päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 1 kohdan kolmessa luetelmakohdassa turkkilaisille työntekijöille myönnetyt asteittain laajenevat oikeudet perustuvat suoraan tähän päätökseen, minkä vuoksi näitä oikeuksia ei voida evätä niiden haltijoilta esitetyllä perusteella eikä heitä voida moittia siitä, että he vetoavat tähän määräykseen pääasian kaltaisessa tilanteessa.
The decision merely regulates, in Article 6(2), the effect on the calculation of the periods of legal employment referred to in the three indents of Article 6(1) of certain periods of inactivity which are treated as periods of legal employment within the meaning of paragraph (1) or which do not cause the worker to lose entitlement to the rights acquired by virtue of earlier periods of legal employment.
Päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun säännönmukaisen työskentelyn käsitteen osalta on syytä palauttaa mieleen, että vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan säännönmukainen työskentely edellyttää vakiintunutta ja varmaa asemaa jäsenvaltion työmarkkinoilla sekä tämän vuoksi riidatonta oleskeluoikeutta.
The term 'legal employment' used by Article 6(1) is a concept of Community law which must be defined objectively and uniformly in the light of the spirit and the purpose of the provision.
Tämän vuoksi kyseisen käsitteen tulkinta ei riipu siitä, onko asianomainen tiennyt rajoituksista tai muista subjektiivisista seikoista, jotka voisivat estää häntä saamasta päätöksen N:o 1/80 mukaisia oikeuksia ja jotka kansalliset viranomaiset ovat asettaneet hänen oleskelunsa ja/tai työskentelynsä edellytykseksi vastaanottavassa jäsenvaltiossa.
Next, it should be recalled that, although Decision No 1/80 does not encroach upon the competence retained by the Member States to regulate both the entry into their territories of Turkish nationals and the conditions under which they may take up their first employment, it is settled case-law that the rights referred to in Article 6(1) are accorded irrespective of whether or not the authorities of the host Member State have issued a specific administrative document, such as a work permit or residence permit.
Pääasian kaltaisessa tapauksessa on syytä todeta, että turkkilaisen työntekijän oleskeluoikeutta vastaanottavassa jäsenvaltiossa ei ollut mitenkään riitautettu ja että asianomaisella henkilöllä ei ollut mitenkään epävarma asema, jota olisi voitu horjuttaa minä hetkenä hyvänsä, koska hänelle oli annettu huhtikuussa 1992 lupa tehdä tässä valtiossa tosiasiallista ja todellista palkattua työtä keskeytyksettä kolmen vuoden ajan, ja että näin ollen hänen oikeudellinen asemansa oli varma koko tämän ajanjakson ajan.
The progressively more extensive rights which the three indents of Article 6(1) confer on Turkish workers derive directly from Decision No 1/80; therefore those rights may not be denied to those entitled to them on the grounds which have been put forward, and no objection can be raised to reliance thereon in circumstances such as those in point in the main proceedings.
Kansallinen tuomioistuin haluaa tällä kysymyksellään tietää, onko päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 1 kohtaa tulkittava siten, että laskettaessa tässä määräyksessä tarkoitettuja säännönmukaisia työskentelykausia on otettava huomioon lyhytaikaiset jaksot, joiden aikana turkkilaisella työntekijällä ei ollut voimassa olevaa oleskelu- tai työlupaa vastaanottavassa jäsenvaltiossa ja jotka eivät kuulu tämän päätöksen 6 artiklan 2 kohdan soveltamisalaan.
Accordingly, the interpretation of the concept in question does not depend on subjective circumstances, such as the awareness on the part of the person concerned of the existence of restrictions, of such a kind as to deprive him of rights acquired under Decision No 1/80, to which the national authorities have made subject his residence and/or his work in the host Member State.
Tällaisissa olosuhteissa jäsenvaltiossa palkatun työntekijän on katsottava työskennelleen siellä säännönmukaisesti päätöksen N :o 1/80 6 artiklan 1 kohdassa tarkoitetulla tavalla siten, että täyttäessään artiklassa määrätyt edellytykset hän voi vedota suoraan tämän määräyksen eri luetelmakohdissa myönnettyihin oikeuksiin.
Finally, it should be observed that, in a situation such as that at issue in the main proceedings, first, the periods during which the Turkish worker did not hold in the host Member State a valid residence or work permit were of no more than a few days and, second, he received a new permit each time, the validity of which was moreover extended on two occasions with retroactive effect to the expiry date of the (previous) permit, without the competent authorities challenging on that ground the legality of the residence of the worker in the country.
Tältä osin on riidatonta, että kyseinen työntekijä sai vastaanottavassa jäsenvaltiossa voimassa olevan kansallisen lainsäädännön mukaisesti ainoastaan määräaikaisia ja rajoitettuja oleskelu ja/tai työlupia.
By this question, the national court is asking essentially whether Article 6(1) of Decision No 1/80 is to be interpreted as meaning that it requires account to be taken, for the purpose of
Tähän tulkintaan ei voi vaikuttaa se, että työntekijälle on ilmoitettu silloin, kun hänelle on
Accordingly, the fact that the person concerned was briefly without a valid residence or work
Tähän kysymykseen vastattaessa on aluksi todettava, että päätöksessä N:o 1/80 ei täsmennetä, vaikuttavatko turkkilaisen työntekijän vastaanottavassa jäsenvaltiossa ilman voimassa olevaa työ- tai oleskelulupaa suorittamat työskentelykaudet 6 artiklan 1 kohdan kolmessa luetelmakohdassa tarkoitettujen säännönmukaisten työskentelykausien laskemiseen.
permit does not affect the periods of legal employment referred to in Article 6(1) of
viranomaiset asiakirjan, antaneet tietyn kuten työ- tai jäsenvaltion hallinnollisen oleskeluluvan.
A Turkish national who has been lawfully employed in a Member State for an uninterrupted period of more than one year as a specialist chef by the same employer is duly registered as belonging to the labour f orce of that Member State and is legally employed within the meaning of Article 6(1) of Decision No 1/80. A Turkish national in that situation may accordingly seek the renewal of his permit to reside in the host Member State notwithstanding the fact that he was advised when the work and residence permits were granted that they were for a maximum of three years and restricted to specific work, in this case as a specialist chef, for a specific employer.
Lopuksi on syytä todeta, että pääasian kaltaisessa tilanteessa toisaalta ne ajanjaksot, joiden aikana kyseisellä turkkilaisella työntekijällä ei ole ollut vastaanottavassa jäsenvaltiossa voimassa olevaa oleskelu- tai työlupaa, ovat olleet vain muutaman päivän pituisia ja että toisaalta asianomainen on jokaisella kerralla saanut uuden luvan, jonka voimassaoloaikaa on pidennetty kahteen kertaan taannehtivasti luvan päättymispäivästä lähtien ilman, että toimivaltaiset viranomaiset olisivat tästä syystä riitauttaneet työntekijän oleskelun laillisuuden maan alueella.
Article 6(1) of Decision No 1/80 is to be interpreted as requiring account to be taken, for the purpose of calculating the periods of legal employment referred to in that provision, of short periods during which the Turkish worker did not hold a valid residence or work permit in the host Member State and which are not covered by Article 6(2) of that decision, where the competent authorities of the host Member State have not called in question on that ground the legality of the residence of the worker in the country but have, on the contrary, issued him with a new residence or work permit.'
Seuraavaksi on todettava, että vaikka päätöksellä N:o 1/80 ei rajoitetakaan jäsenvaltioiden toimivaltaa säätää Turkin kansalaisten oikeudesta saapua maahan ja heidän ensimmäiselle työsuhteelleen asetetuista edellytyksistä, kuitenkin vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan 6 artiklan 1 kohdassa tarkoitetut oikeudet tunnustetaan turkkilaisille työntekijöille riippumatta siitä, ovatko vastaanottavan
Advocate General M.B. Elmer delivered his Opinion at the sitting of the Sixth Chamber on 29 April 1997.
Tämän vuoksi lyhyt ajanjakso, jonka aikana asianomaisella ei ole ollut voimassa olevaa oleskelu- tai työlupaa, ei voi vaikuttaa päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 1 kohdassa tarkoitettujen säännönmukaisten työskentelykausien täyttymiseen.
Article 6(1) of Decision No 1/80 of 19 September 1980 of the Association Council established by the agreement creating an Association between the European Economic Community and Turkey, signed in Ankara on 12 September 1963 and concluded on behalf of the Community by Decision 64/732/EEC of the Council of 23 December 1963, is to be interpreted as meaning that, for the purpose of calculating the period of legal employment within the meaning of that provision, account must be taken of a period during which the worker in question did not have a valid residence or work permit, where the competent authorities of the host country did not challenge on that basis the lawfulness of the residence in the territory of the State but regularized the residence a posteriori by issuing a new residence or work permit.
Euroopan talousyhteisön ja Turkin välisellä assosiaatiosopimuksella perustetun assosiaationeuvoston assosiaation kehittämisestä 19.9.1980 tekemän päätöksen N:o 1/80 6 artiklan 3 kohtaa on tulkittava siten, että jäsenvaltiot eivät voi sen perusteella antaa kansallista lainsäädäntöä, jossa tietyiltä turkkilaisten siirtotyöläisten ryhmiltä, kuten erikoiskokeilta, evätään suoraan tämän artiklan 1 kohdan kolmessa luetelmakohdassa tunnustetut oikeudet