natgillin/translations-raw huggingface dataset:
But there are dangers too, which should not be ignored.
Sijoittautumisväylä-lähestymistapa on hyvin erikoislaatuinen käsite, jota ei pitäisi käyttää miten tahansa.
A number of participants pointed to the constraints imposed by legal, social security and even placement authorities.
Siihen sisältyy tekijöitä, jotka on suhteutettu täysin Euroopan komission asettamiin etusija-aloihin.
In several Member States, unemployment allowances are conditional upon agreement by the claimant to participate in specific training courses.The question was asked whether the imposition of such conditions was compatible with the objectives of reintegration, boosting personal motivation, and the provision of support and assistance.
Samalla tavoin paikalliset työllisyysaloitteet tukevat kumppanuussuhteita ja auttavat tuomaan toimia ruohonjuuritasolle. Sijoittautumisväylissä tuetuilla toimenpidekokonaisuuksilla pitäisi olla erittäin tehostava vaikutus, sillä niissä yhdistetään asiantuntevuus ja parannetaan synergiaa, täydentävyyttä ja solidaarisuutta.
The social partners can also pro vide a framework for strengthening links with employment, either by helping define professional profiles, or by becoming actively involved in Pathways (by providing training, jobs or by reviewing the selection criteria for jobs).
voivat myös lujittaa yhteyksiä työelämään joko auttamalla määrittelemään ammatinkuvia tai osallistumalla aktiivisesti sijoittautumisväyliin (tarjoamalla koulutusta tai työpaikkoja taikka arvioimalla työpaikkojen valintaperusteita).
Evaluating Pathways to Integration
Sijoittautumisväylien arviointi
The Pathways concept is attractive.... if there is an outcome.
Sijoittautumisväylä-käsite on houkutteleva, jos siitä on tuloksia.
If that outcome does not exist, if jobs are so scarce that integration is not ultimately possible, then participants' feelings of guilt and frustration are only compounded.
Jos tuloksia ei ole, jos työpaikkoja on niin vähän, että sijoittuminen työelämään ei ole mahdollista, niin osallistujien syyllisyyden ja turhautumisen tunteet vain kasvavat.
Pathways to Integration cannot be extended ad infinitum; it has to be a means to an end, not an impasse.
Sijoittautumisväyliä ei voi jatkaa ikuisuuksiin; niiden täytyy johtaa johonkin lopputulokseen eikä umpikujaan.
It would be illusory to see Pathways to Integration as a guaranteed route to employment per se.
Olisi harhaanjohtavaa nähdä sijoittautumisväylä taattuna tienä työnsaantiin sinänsä.
New and alternative forms of employment and/or of integration must also be created and acknowledged as valid objectives.
On myös luotava uusia ja vaihtoehtoisia työllistymis- ja sijoittumismuotoja ja tunnustettava ne päteviksi tavoitteiksi.
A specific work session was devoted to evaluating the various components of the Pathways to Integration approach.
Eräiden osallistujien mielestä mahdollisuuksia keskustella arvioinnista oli liian vähän.
A number of participants felt that there was, in general, too little opportunity to discuss evaluation issues.There was wide spread consensus that, rather than focus ing almost exclusively on placement results, evaluations should be based on qualitative criteria, with the active participation of beneficiaries themselves.
Oltiin laajalti yhtä mieltä siitä, että arvioinneissa ei kannattaisi keskittyä yksinomaan työnsaantituloksiin, vaan niiden olisi pohjauduttava laadullisiin perusteisiin edunsaajien myötävaikutuksella. Miten muuten voitaisikaan paremmin arvioida väylän onnistumista kuin antamalla väyliin osallistuneiden itse osallistua oman kokemuksensa arviointiin.
What better way to judge the success of a Pathway than by allowing the participants themselves to become fully involved in the evaluation of what is after all, their unique experience.
Kumppanuudesta, joka oli yksi kolmesta työryhmien aiheesta, keskusteltiin laajalti. Kaikki myönsivät, että ajatus kumppanuudesta on tärkeä, vaikka kumppanuuden muodot voivat vaihdella valtavasti käytännössä sen
The reports of the Bruges seminar are available in four languages (EN-FR-NL-DE) from the secretariat of DG V/B/2 (Tel.:+32-2-299.22.64).
Bruggen seminaaria koskevat raportit ovat saatavilla neljällä kielellä (EN-FR-NL-DE) yksikönV/B/2 sihteeristöstä (puhelin: 32-2-299 22 64).
Commissioner Flynn with participants at the Pathways to Integration Seminar, Bruges page 10 - ESF InfoReview n°5
sivu 10 - ESR-tiedotuslehti nro 5
'How to work better: the flexible firm' Seminar in Madrid comprehensive mapping-out of available support in cash or in kind was an essential starting point for each Pact.
Seminaari "Miten työskennellä paremmin: joustava yritys" Madrid 3.-4. joulukuuta 1997
Individual Pacts presented some interesting methods of financing their activities, including different ways of linking existing local and regional sources of finance to Pact activities.
Seminaarin tarkoituksena oli antaa lisää tietoa siitä, miten uudet työn organisointimuodot voivat edistää yrityksen suorituskykyä.
Finally, the workshops on managing an ongoing partnership looked at how frequent communication between all involved cements the relationship and builds confidence in the process. Participants' attention was also drawn to the importance of evaluation as a means of assessing the impact of Pact activities.
Seminaarin järjesti Madridissa Universidad Politécnica (polytekninen yliopisto), ja siihen osallistui noin 250 henkeä: yritysjohtajia, ammattijärjestöjen, paikallishallinnon, koulutuslaitosten ja tutkimusyksiköiden edustajia.Yliopiston rehtori Saturnino de la Plaza toimi seminaarin puheenjohtajana.
The objective of this seminar, held in Madrid on 34 December 1997, was to increase knowledge and raise awareness of how new forms of work organisation can contribute to a firm's performance.
Esittelypuheessaan komissaari Flynn valotti seurantaprosessin taustaa ja korosti merkittäviä saavutuksia Euroopan työllisyyspolitiikan alalla vuonna 1997 sekä selitti, miten jäsenvaltioiden Luxemburgissa vahvistamien painopistealojen ja prosessien tiukka soveltaminen auttaisi saavuttamaan Euroopan työllisyysstrategian tavoitteet.
Organised by the Universidad Politécnica (Polytechnic University) in Madrid, some 250 people attended, including company managers, trade unionists, representatives from regional governments, education and training institutes and research bodies. Mr Saturnino de la Plaza, rector of the university, chaired the seminar.
Yhdistyneen kuningaskunnan työllisyydestä ja vammaisten oikeuksista vastaava ministeri Andrew Smith piti videopuheessaan työttömyyttä Yhdistyneen kuningaskunnan puheenjohtajakauden tärkeimpänä asiana ja olennaisena osana yleistä tavoitetta saada Eurooppa toimimaan ihmisiä varten.
More extensive information on the conclusions of the seminar is contained in the seminar report, available from the Employment and ESF Information Sector.
Seminaarissa esiteltiin hyviä käytänteitä eli tapausselostuksia yrityksistä, jotka olivat onnistuneet kehittämään uudenlaisia työn organisoinnin muotoja.
Joint colloquium on the follow-up to the Jobs Summit, Brussels
Osallistujat kuulivat myös julkisesta tuesta uusien työn organisoinnin muotojen kehittämisksi Ranskassa ja Tanskassa.
The European Parliament, Brussels, was the venue for a colloquium on 27 January on the follow-up to the Jobs Summit, organised jointly by the Commission and the European Parliament and presided by Mr Stephen Hughes, Chairman of the European Parliament's Committee on Employment and Social Affairs.
Politiikan ja liike-elämän johtohahmojen sekä julkisen sektorin ja työmarkkinaosapuolten edustajien pitämät puheenvuorot antoivat paljon pohdittavaa, kuten yleisön runsas osallistuminen keskusteluihin osoittaa.
In his keynote address, Mr. Allan Larsson, Director-General of DG V, stressed the importance of the provisions made in the new Amsterdam Treaty and the decisions taken at the Jobs Summit.
Ohjelmapuheessaan pääosaston V pääjohtaja Allan Larsson korosti Amsterdamin sopimuksen ja työllisyysasiain huippukokouksessa tehtyjen päätösten merkitystä.
Other representatives from the European Commission spoke of the contribution made by the Community Initiative ADAPT to new forms of work organisation and of the results of OECD surveys on the impact of new forms of work organisation on enterprise performance.
Muut Euroopan komission edustajat selostivat yhteisön Adaptaloitteen myötävaikutusta uusiin työn organisoinnin muotoihin sekä OECD:n tutkimustuloksia, jotka koskivat työn uudelleenorganisoinnin vaikutusta yrityksen suorituskykyyn.Yhteinen keskustelutilaisuus työllisyysasiain huippukokouksen seurannasta
Territorial Employment Pacts -Second Seminar on Good Practice, Bremen
Toimintalinjojen täytäntöönpanoon otettaisiin mukaan työmarkkinaosapuolet, työskentely tapahtuisi paikallistasolla ja siinä otettaisiin huomioon kunkin maan, alueen ja sektorin erityispiirteet.
Around 150 representatives from Territorial Employment Pacts, the Member States and the Commission gathered in Bremen on 25-27 January to focus on and support ongoing work aimed at further ing job creation in the Union.
Vuonna 1997 molemmat henkilöresurssien alan yhteisöaloitteet järjestivät toisen ja viimeisen hanke-
UK Minister for Employment and Disability Rights, Mr Andrew Smith referred to unemployment in his video address as the "number one priority of the UK Presidency" and "an essential part of our overall objective of Making Europe work for the People."
Euroopan parlamentin tiloissa Brysselissä pidettiin 27. tammikuuta keskustelutilaisuus työllisyysasiain huippukokouksen seurannasta.
There are now 89 Territorial Employment Pacts spread across the EU, all of which include highly diverse areas, covering a population of 36 million (around 10% of the EU's population) with an average unemployment rate of 13%.
Tilaisuuden olivat järjestäneet yhdessä komissio ja Euroopan parlamentti, ja puheenjohtajana toimi Stephen Hughes, Euroopan parlamentin työllisyys- ja sosiaaliasiain valiokunnan puheenjohtaja.
The greater part of the day was given over to consecutive panel discussions on each of the four pillars of the Employment Strategy.
Adapt- ja Employment-aloitteiden nykytilanne eurooppalaista konferenssia tai seminaaria, jotta näiden hankkeiden vetäjät saisivat tilaisuuden kertoa kokemuksistaan ja esitellä tuotteitaan avaintoimijoille ja päätöksentekijöille.
Presentations by leading figures from the political and business world and representatives of public service and the Social Partners gave much food for thought, as shown by the level of audience participation in the debates.
Jäljempänä selostetaan kahta näistä tapahtumista - syrjäytymisen ehkäisemistä koskevaa Integra-konferenssia Barcelonassa ja naisten perustamia yrityksiä koskevaa Novv-seminaaria Brysselissä.
The purpose of the Bremen seminar was to encourage fruitful discussion between all those involved in the Pacts.
ehdotuspyynnön sekä valitsivat enemmän hankkeita kuin ensimmäisellä kierroksella.
The seminar programme focused on three themes; involving non-public sector partners; identify ing, managing and maximising resources and managing an ongoing partnership.The seminar workshops stimulated constructive dialogue, confirming the crucial role played by the private sector and emphasising the importance of fostering a sense of common interest between the public and private sector as a prerequisite for a valuable partnership.
2 250 Adapt-hanketta ja 3 600 Employment-hanketta aloittavat nyt paikallisen toimintansa, ja niiden kansainväliset kumppanuusjärjestelyt pääsevät käyntiin. ESR-tiedotuslehden seuraavassa painoksessa perehdytään tarkemmin näiden uusien hankkeiden toimintaan ja niiden tavoittelemiin muutoksiin toimintalinjoissa ja käytännön tasolla.
On the theme of maximising resources, there was a general consensus that the
Samanaikaisesti kun valittiin uusia hankkeita, useat ensimmäisen kierroksen hankkeista olivat päättymässä.
ESF InfoReview n°5 - page I I
Järjestettiin neljä sivu I I - ESR-tiedotuslehti nro 5
Partnership was seen as essential if opportunities for local development were to be grasped. The discussion during the Conference had highlighted the role of local authorities, social partners and NGOs in this process and also the need to promote the participation of deprived groups in local affairs.The latter is a key principle of the new Integra strand and the Employment Guidelines of the Jobs Summit in Luxembourg.
Mieluummin sisä- kuin ulkopuolella työmarkkinaosapuolten ja kansalaisjärjestöjen osuutta tässä prosessissa sekä tarvetta edistää vaikeassa asemassa olevien ryhmien osallistumista paikallistoimintaan.Viimeksi mainittu on uuden Integra-lohkon ja Luxemburgissa pidetyssä työllisyysasiain huippukokouksessa annettujen työllisyyttä koskevien suuntaviivojen keskeinen periaate.
A particular challenge to the new pro jects will be to develop the capacity of such groups and to exploit their role as agents of change in the local community by preparing them to act as mediators, animators, counsellors or trainers.
Uusien hankkeiden varsinainen haaste on kehittää näiden ryhmien kykyjä ja hyödyntää niiden tehtävää paikallisyhteisön muutoksentekijöinä valmentamalla niitä toimimaan välittäjinä, liikkeellepanijoina, neuvonantajina tai kouluttajina.
In 1997, both Human Resources Community Initiatives made their second and final call for project proposals and both selected more projects than in the first round. The 2 250 Adapt and the 3 600 Employment projects are now starting their local activities and getting their transnational partnerships underway.
Aivan Integra-konferenssin alussa komission jäsen Pádraig Flynn toi esiin Employment-aloitteen uuteen Integralohkoon kohdistuvat haasteet."Yhteiskuntaan sijoittumisen edellytyksenä on se, että käsittelemme päättäväisesti kaikkia syrjäytymiseen johtavia tekijöitä: heikkoa koulutusta, työttömyyttä, heikkoa terveyttä ja huonoja asumisoloja, kaupunkien rappeutumista, köyhyttä ja marginaalistumista."
The next edition of ESF InfoReview will look more closely at the activities of these new pro jects and the types of changes in policy or practice which they are hoping to influence.While these new projects were being selected, many of the first generation were nearing completion.
Nämä ovat todellisuutta Integran kohderyhmille, joihin kuuluvat pitkäaikaistyöttömät, työttömät yksinhuoltajat, siirtolaiset ja pakolaiset, kiertolaiset, romanit, vangit ja vankilasta vapautuneet, huumausaineiden käytön lopettaneet ja kodittomat.
Four European conferences or seminars were organised to give some of the promoters of these projects the chance to explain their experience and to display their products to a range of key actors and decision-makers.
Euroopan komission ja Espanjan viranomaisten viime vuoden marraskuussa Barcelonassa järjestämässä eurooppalaisessa konferenssissa yritettiin selvittää joitakin syrjäytymiseen liittyviä monimutkaisia osatekijöitä.
The improvement of physical infrastructure in certain areas and of the quality of employment are also important factors.
Tiettyjen alueiden fyysisen perusrakenteen ja työllisyyden laadun parantaminen ovat myös tärkeitä tekijöitä.
New jobs occur principally in the environmental sector and in the area of social and cultural services.
Uusia työpaikkoja syntyy pääasiassa ympäristön sekä sosiaalisten ja kulttuurialan palveluiden alalla.
"Fostering social concern and economic efficiency are not contradictory," remarked one of the participants present at the Conference.
"Yhteiskunnallisen tiedostavuuden ja taloudellisen tehokkuuden tukeminen eivät ole keskenään ristiriidassa", totesi yksi konferenssin osallistujista.
"We want to create lasting employment for people in difficult social situations, but this is only possible with good quality work and a product which is commercially viable.We are participating in the development of a society of greater solidarity."
"Haluamme luoda kestäviä työsuhteita vaikeissa sosiaalisissa oloissa eläville ihmisille, mutta se on mahdollista vain laadukkaan työn ja kaupallisesti toteuttamiskelpoisen tuotteen avulla. Olemme mukana kehittämässä yhteisvastuullisempaa yhteiskuntaa."
This echoes the reason why Integra was created :to foster innovation and to disseminate good practice which can help disadvantaged groups gain access to employment and thus reduce social exclusion.
Integra perustettiin juuri tästä syystä: edistämään innovaatioita ja levittämään hyviä käytänteitä, jotka voivat auttaa vaikeassa asemassa olevia ryhmiä saamaan töitä ja välttämään yhteiskunnasta syrjäytymisen.
In other words, Integra will contribute to the creation of a Europe of solidarity.
Toisin sanoen Integra tukee solidaarisen Euroopan luomista.
"Integration demands that we decisively tackle all the factors which lead to exclusion: poor education, unemployment, poor health and housing, urban decay, poverty and marginalisation."
Naiset - kasvava liike-elämän ja työpaikkojen luomisen voimavara
Fortunately, Integra can build on the experience and expertise of those projects previously supported in the Horizon-Disadvantaged sub-strand of Employment.
On hyvä, että Integra voi hyödyntää Employment-aloitteen vaikeassa asemassa oleville henkilöille kohdistetusta Horizon -lohkosta aiemmin tuettujen hankkeiden kokemuksia ja asiantuntemusta.
The 400 participants at the event included promoters of these projects, representatives of local and national government, key actors at local, regional, national and European level, and NGO representatives.
Tapahtuman 400 osallistujan joukossa oli hankkeiden vetäjiä, paikallisen ja kansallisen hallinnon edustajia, paikallisen, alueellisen, kansallisen ja Euroopan tason keskeisiä toimijoita sekä kansalaisjärjestöjen edustajia.
An exhibition also ran in parallel with the other activities of the Conference.
Konferenssin yhteydessä järjestettiin myös näyttely.
The Conference was able to demonstrate some of the best approaches to overcoming exclusion from the labour market, to identify factors of success, and to highlight the potential of these strategies and methods for transfer and mainstreaming.
Konferenssissa kyettiin esittelemään joitakin parhaista tavoista estää työmarkkinoilta syrjäytyminen,tunnistamaan onnistumisen osatekijät ja tähdentämään mahdollisuuksia levittää ja valtavirtaistaa näitä strategioita ja menetelmiä.
Commissioner Flynn and the Spanish Minister of Employment and Social Affairs, Mr Arenas, at the Integra Conference page I 2 - ESF InfoReview n°5
Komissaari Flynn sekä Espanjan työllisyys- ja sosiaaliministeri Arenas Integra-konferenssissa sivu 12 - ESR-tiedotuslehti nro 5
They offer counselling, guidance, training and support, as well as helping to build networks among women entrepreneurs all over Europe.
Group pien toimitusjohtaja ja Novv-seminaarin keskeinen puhuja, kuvaili aluksi joitakin vaikeuksiaan tulla yrittäjäksi.
During the seminar, participants discussed new types of partnerships between banks, government agencies and the social partners as a way of facilitating loans for women's business start-up and growth.
"Kukaan ei odottanut paljoakaan naisilta työelämässä, koska kaikki odotukset kohdistuivat kotiin ja perheeseen.
"My colleagues thought that the idea of a software house was ridiculous, as software was normally given away free with every computer purchased, and my friends thought that I was not tough enough to survive in business."
En kuitenkaan voinut hyväksyä tätä, ja siksi uhmasin sen ajan tapoja, muutin jopa nimeni liikekirjeenvaihdossa Stephaniesta Steveksi, jotta pääsisin läpi ennen kuin kukaan tajuaisi, kumpaa sukupuolta olen."
Steve Shirley, Life President of F.I. Group pic, and keynote speaker at the Now seminar, began by outlining some of her difficulties in becoming an entrepreneur.
Steve aloitti kotoa, ja hänen yrityksensä oli 1960luvulla etätyöskentelyn edelläkävijöitä.
Steve started from home, and her business was already pioneering tele-working in Europe back in the 1960s.
Nykyään yrityksen palveluksessa on 2 000 työntekijääpä se listautui Lontoon pörssiin viime vuonna.
Today the company employs two thousand people and was floated on the London Stock Exchange, last year.A story resembling the American dream with its entrepreneurial edge and vision which are much rarer in Europe.
Tarina muistuttaa amerikkalaista unelmaa yrittäjähengeltään ja visioiltaan, jotka ovat paljon harvinaisempia Euroopassa.
els, developed in schemes such as Now and other European Social Fund activities, into the mainstream labour market and training systems, and into business creation and SME support structures.
NOW-seminaarin keskeinen puhuja Steve Shirley sekä Hywel Ceri Jones, POV:n apulaispääjohtaja
Yet many women in the European Union are trying to make similar dreams come true.
Silti monet naiset Euroopan unionissa yrittävät toteuttaa vastaavanlaisia unelmia.
Every third new business is created by a woman.
Joka kolmas uusi yritys on naisen perustama.
But women still face barriers, even more so when trying to develop micro-enterprises into small and medium-sized firms.
Naiset kohtaavat kuitenkin esteitä varsinkin yrittäessään muuttaa mikrotason yrityksiä pk-yrityksiksi.
More than 50% of the Now projects focus on business creation, and this European seminar, held last December, gathered promoters from some of these projects, women entrepreneurs, representatives of national and local government, banks, chambers of commerce, economic development agencies and the social partners.The purpose of the seminar was to share examples of good practice and to identify measures to strengthen the framework for women's entrepreneurship in Europe.
Yli 50 % Novv-hankkeista keskittyy yrityksen perustamiseen.
"Women have superior intuition and interpersonal skills, use new styles of management and are very creative in finding new areas of employment", commented David O' Sullivan, Director at the European Commission, then responsible for the coordination of European Social Fund policy.
Tämä viime joulukuussa järjestetty eurooppalainen seminaari kokosi hankkeiden vetäjiä, yrittäjänaisia, kansallisen ja paikallisen hallinnon, pankkien, kauppakamarien, taloudelliseen kehitykseen perehtyneiden toimistojen ja työmarkkinaosapuolten edustajia.
He concluded the seminar by reminding the audience that it was "clearly stated at the Job Summit that a European business culture needs to be encouraged in order to stay competitive in the 21st century," and that "women will play an essential role in this respect."
Seminaarin tarkoituksena oli välittää hyviä käytänteitä ja löytää toimenpiteitä, joilla vahvistetaan naisten yritystoiminnan puitteita Euroopassa.
The Now seminar identified access to start-up loans and legal advice as two of the main obstacles to female business creation.
Now-seminaarissa todettiin, että starttilainojen ja oikeudellisten neuvojen saanti ovat kaksi keskeisintä estettä naisten perustamille yrityksille.
"Now" projects have proved to be success ful in helping k women over come such
Now-hankkeet ovat onnistuneet auttamaan naisia ylittämään tällaiset esteet.
If you would like more details about these events, please contact EUROPS, the organisation which assists the European Commission in the implementation of the Adapt and Employment Initiatives or visit the Adapt and Employment website (www.europs.be).
"Naisilla on enemmän sisäistä näkemystä ja ihmissuhdetaitoja, he käyttävät uusia johtamistyylejä ja ovat hyvin luovia löytämään uusia työllisyysaloja", kommentoi David O'Sullivan, Euroopan komissiossa Euroopan sosiaalirahaston politiikan koordinoinnista tuolloin vastuussa ollut päällikkö.
barriers. ers.
Lisätietoja
Tel: +32 (2) 51 I 1510 Fax:+32 (2) 51 I I960
EU ROPS 2-3 Place du Luxembourg B-1050 Bryssel Puhelin:+32 2 511 1510,faksi:+32 2 51 I I960
ESF InfoReview n°5 - page 13
Verkostoituminen on tärkeää naisyrittäjille sivu 13 - ESR-tiedotuslehti nro 5
Focus on Italy...
Keskipisteessä Italia
preferential terms of interest and security has been created for young people to facilitate business creation. The aim of all these initiatives, financed to a large degree by the European Social Fund (ESF), is to create at least 600 000 jobs in 1998.
Tällä palstalla keskitymme jälleen yhteen tiettyyn jäsenvaltioon.Tässä numerossa keskipisteessä on Italia, jonka viimeaikaisista talousuudistuksista ja työllisyyspolitiikasta annamme yleiskatsauksen ja valotamme ESR:n roolia.