natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• Analysis of interaction and coherence with other goals
• Uudet perusteet • Sukupuolikohtaisten tietojen kerääminen • Analyysi vuorovaikutuksesta ja yhtenäi syydestä • Seurannan avulla saatujen tietojen käyttö
Chart 1 illustrates the levels of policy-making at which a mainstreaming strategy can be applied and the implications for each level.
Taulukossa 1 on kuvattu ne politiikan laatimisen tasot, joilla valtavirtaistamisen strategiaa voi daan soveltaa, sekä kullekin tasolle aiheutuvat seuraukset.
is a complex process, posing new questions at each stage in the cycle of policy, from policy design, through implementation to evaluation and review.
naisiin ja miehiin saadaan vähitellen eriytetyt mahdollisuudet ja käyttötarkoitukset paljastavien tutkimusten perusteella.
The relative ease or difficulty of applying a strategy to implement mainstreaming depends on a range of factors.
Valtavirtaistamisen toteuttamisstrategian soveltamisen suhteellinen helppous tai vaikeus on riippuvainen useista eri tekijöistä.
These may include the depth of inequality to be addressed between women and men in the field of application; the range of methods available to apply the strategy; the structures and funds available for its implementation and the links established with women in decisionmaking bodies.
Näitä tekijöitä voivat olla muun muassa naisten ja miesten välisen epätasa-arvokuilun syvyys, strategian soveltamiseen käytettävissä ole vat eri menetelmät, toteuttamiseen käytettävissä olevat rakenteet ja varat sekä naisiin päätöksentekoelimissä luodut yhteydet.
Other factors which may have a bearing on application are the gender balance between decision makers; the availability of gender-disaggregated data for analysis and the historical investment in awareness-raising of the issues, to mention just a few.
Muista soveltamisen kannalta merkityksellisistä tekijöistä mainittakoon esimerkiksi päätöksentekijöiden välinen sukupuolitasapaino, sukupuolikohtaisten tietojen saatavuus analysointia varten ja historialliselta kannalta merkittävä sijoittaminen tietoisuuden lisäämiseen.
• Providing support for regions seriously affected by industrial decline (Objective 2);
• Pitkäaikaistyöttömyyden torjunta (tavoite 3); é ^
STRUCTURAL FUNDSAND EQUAL OPPORTUNITIES υ Facilitating the occupational integration of young people (Objective 4);
• Nuorten ammattiin pääsyn helpottaminen (tavoite 4);
° Adapting agricultural structures (Objective 5a) and rural development (Objective 5b).
• Maatalouden rakenteiden mukauttaminen (tavoite 5a) ja maaseudun kehittäminen (tavoite 5b).
The equal opportunities dimension was not referred to in the definition of these objectives.
Edellä mainittujen tavoitteiden määrittelyssä ei viitattu yhtäläisten mahdollisuuksien ulottuvuuteen.
However, all objectives did potentially concern women, as they are numerous among the con­cerned target groups and areas.
Kaikki tavoitteet koskettavat mahdollisesti myös naisia, koska heitä on paljon tavoitteiden kohderyhmissä ja -alueilla.
This reform strengthened the intervention of the ESF with regard to equal opportunities.
Uudistus vahvisti ESR:n toimintaa yhtäläisten mahdollisuuksien osa-alueella.
The ESF had been funding specific measures for women since 1978, in particular training schemes.
ESR on vuodesta 1978 lähtien rahoittanut naisille suunnattuja eri tyistoimenpiteitä, erityisesti koulutussuunnitelmia.
The guidelines adopted for the imple­mentation of the 1988 regulation introduced a specific reference to women as being among those encountering special difficulties on the labour market.
Vuoden 1988 asetuksen täytäntöönpanoa varten annetuissa suuntaviivoissa viitattiin erityisesti naisiin osana ryhmää, jolla on erityisiä vai keuksia työmarkkinoilla.
Structural policies constitute the main Community instrument for promoting cohesion and solidarity and for improving employment and integration prospects.
Rakennepolitiikat ovat yhteisön pääasiallinen väline yhteenkuuluvuuden ja solidaarisuuden edistämisessä sekä työllisyys- ja yhdentymisnäkymien parantamisessa.
Increasing the contri­bution of the Structural Funds (European Regional Development Fund, European Social Fund and European Agricultural Guidance and Guarantee Fund) to promote equal opportunities is therefore of great political significance.
Rakennerahastojen (Euroopan aluekehitysrahasto, EAKR; Euroopan sosiaalirahasto, ESR; Euroopan maatalouden ohjaus- ja tukirahasto, EMOTR) aiempaa aktiivisemmalla osallistumisella yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen on hyvin suuri poliittinen merkitys.
The incorporation of equality into structural policies is, firstly, a response to the need to reduce the inequalities which exist between women and men with regard to the rate of employment, the level of training, access to the labour market and involvement in the decisionmaking process.
Tasaarvon sisällyttäminen rakennepolitiikkaan on ensi sijassa vastaus tarpeeseen supistaa epätasa-arvoa naisten ja miesten työllisyydessä, koulutustasossa, työmarkkinoille pääsyssä ja päätöksentekoon osallistumisessa.
But it is also part of a desire to promote sustainable development, by combining job and wealth cre­ation with quality of life and preservation of the cultural and natural heritage.
Se on kuitenkin myös osaltaan osoitus halusta edistää kestävää kehitystä yhdistämällä työpaikkojen ja vaurauden luominen elämänlaatuun sekä kulttuuriperinnön ja luonnonolosuhteiden säilyttämiseen.
Actions implemented as part of all ESF gener­al measures to train and help young people and the long-term unemployed find employment made it possible to improve the situation of women with regard to employment.
Osana nuorten ja pitkäaikaistyöttömien kouluttamiseen ja työn löytämisen helpottamiseen tarkoitettuja ESR:n yleisiä toimenpiteitä toteutetut toimet mahdollistivat erityisesti naisten työllisyystilanteen parantamisen.
In addition, it should be noted that five per cent of ESF appropriations under Objective 3 and 4 (that is ECU 380 million) were earmarked specifically for operations to help women.
Lisäksi on huomattava, että viisi prosenttia ESR:n tavoitteille 3 ja 4 tarkoitetuista määrärahoista (380 miljoonaa ecua) varattiin erityisesti naisten auttamiseen tar koitettuun toimintaan.
All actions supported by the funds can con­tribute - at least indirectly - to the promotion of equality and most of these actions are designed to be of equal benefit to women and men.
Euroopan sosiaalirahasto oli ensimmäinen rahasto, joka otti huomioon yhtäläiset mahdollisuudet.
However, general measures are not necessarily gender neu­tral.
Vähitellen kaikki rahastot ovat alkaneet osallistua yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen. seen.
The other Funds (ERDF, EAGGF) have con­tributed in an indirect and less concentrated manner to the promotion of equality, firstly by their general support for development and sec­ondly, where appropriate, by funding training infrastructures of complementary social facilities.
Muut rahastot (EAKR, EMOTR) ovat osallistuneet epäsuorasti ja vähemmän keskitetysti tasaarvon edistämiseen lähinnä tukemalla kehitystä yleisesti ja tarvittaessa myös rahoittamalla täyden täviin yhteiskunnallisiin palveluihin liittyvän koulutuksen infrastruktuureja.
The 1989-1993 programming period
Ohjelmakausi 19891993
The Single European Act led to reform of the Structural Funds to make them more efficient and better coordinated.
Euroopan yhtenäisasiakirja johti rakennerahas tojen uudistamiseen niiden toiminnan tehostamiseksi ja ohjaamisen parantamiseksi.
The 1988 reform brought new definitions for the remit of the funds.
Vuoden 1988 uudistuksessa annettiin uudet määritelmät varojen maksamiselle.
Five objectives were fixed:
Uudistuksen yhteydessä vahvistettiin viisi tavoitetta:
From 1991 onwards, the persistent segregation between women and men on the labour market and the will to give more visibility to the promo­tion of equal opportunities led the Commission to launch a specific initiative - NOW (New Oppottunities for Women) - with a Community budget of ECU 156 million.5The innovative measures taken under this initiative, as well as its
Koska naisten syrjiminen työmarkkinoilla jatkui edelleen itsepintaisesti ja yhtäläisten mahdollisuuksien edistämistä haluttiin tuoda entistä selvemmin esille, komissio teki vuonna 1991 eri tyisaloitteen NOW (New Opportunities for Women), jolle myönnettiin yhteisön varoja 156 miljoonaa ecua5. Osana tätä aloitetta toteutetut uudistavat toimenpiteet sekä aloitteen ylikansallinen luonne täydensivät jäsenvaltioissa osana yhteisön tukikehyksiä (YTK) toteutettuja toi menpiteitä.
For the application of Objective 3 measures in particular, the Regulation required a priority intervention, 'to promote equal opportunities for women and men on the labour market, in particular in those employment sectors where women are under-represented, and for those women without professional qualifications or who are reentering the labour market after a period of absence'.
Jäsenvaltioiden sisällä NOW myötävaikutti naisten hyväksi suunnattujen toimien erottelun poistamiseen saamalla liikkeelle monia erilaisia toimijoita, joihin kuului ministeriöitä, paikallishallintoja, ammattiyhdistyksiä, naisjärjestöjä, paikallisen kehittämisen toimistoja, yliopistoja jne.
They emphasized certain types of measure for which the participation rates of women were particular ly low: measures involving the setting up of com panies, for example.
NOW-aloitteella tuettiin 800:a hanketta, jotka kaikki olivat luonteeltaan ylikansallisia.
Within the Member States themselves, NOW contributed to the desegregation of interventions in favour of women by mobilising a wide range of operators including ministries, local govern ments, professional associations, women's organisations, local development agencies, universities and others.
tetään toimiin, joilla pyritään edistämään yhtä läisiä mahdollisuuksia naisten aseman parantamiseksi ja URBAN-ohjelma, jonka yksi tavoite on laatia toimia yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi ongelma-alueilla.
Eight hundred projects were backed by the NOW initiative and all of them had a transnational dimension.
Pienten ja keskisuurten yritysten osalta yksi tavoitteista on edistää naisten työllistämistä pk-yrityksissä sekä ottaa huomioon naisten erityiset ammatillisen koulutuksen tar peet.
The 1994-1999 period
Ohjelmakausi 1994-1999
The reform of the Structural Funds enacted in 1993 was of crucial importance for equal opportunities.
Vuonna 1993 toteutettu rakennerahastojen uudistaminen oli ratkaisevan tärkeää yhtäläisten mahdollisuuksien kannalta.
It marked a step forward in the level of awareness of the issue by the ESF, but mote importantly, it positioned equality as one of the central themes running through all the European Funds, including the ERDF and the EAGGF.
Se merkitsi edistysaskelta asian tiedostamiselle ESR:ssä, mutta tärkeämpää oli kuitenkin se, että asiasta tuli keskeinen tavoite kaikissa rakennerahastoissa, EAKR ja EMOTR mukaan lukien.
During the present programming period (1994-1999), the promotion of equal opportunities between women and men is referred to in all ESF programming documents, especially those of Objective 3- They all include the equality principle as a transversal guideline for all actions put forward.
Nykyisellä ohjelmakaudella (1994-1999) yhtä läisten mahdollisuuksien edistämiseen viitataan kaikissa ESR:n ohjelma-asiakirjoissa, erityisesti kuitenkin tavoitteen 3 ohjelma-asiakirjoissa, joissa yhtäläisten mahdollisuuksien periaate on yhteisenä suuntaviivana kaikille hyväksytyille toi mille.
In its provisions concerning the necessary com patibility between the measures financed through Structural Funds and other Community policies, the new standard regulation introduced for the first time an explicit reference to equal opportunities. nities.
Uuden asetuksen sisältamissä rakennerahastojen rahoittamien toimenpiteiden ja yhteisön muiden politiikkojen yhteensopivuuden välttämättömyyttä koskevissa säännöksissä viitattiin ensimmäistä kertaa nimenomaan yhtäläisiin mahdollisuuksiin. suuksiin.
Article 7 of the new Regulations stated: 'actions funded by the Structural Funds or the EIB or any other existing financial mechanism must conform to the content of the treaties and acts and rulings relating to them, as well as Community policies, including those rehting to rules governing competition, the according of public contracts and the protection of the environment, along with the respect of the principle of equal opportunities between women and men.6
Uuden asetuksen 7 artiklassa todettiin, että "toiminnan, jonka rahoitukseen rakennerahastot osallistuvat tai jonka rahoitukseen EIP tai muut olemassa olevat rahoitusvälineet osallistuvat, on oltava perustamissopimusten määräysten ja niiden nojalla annettujen säädösten mukaista sekä yhteisön toimintaperiaatteiden mukaista, mukaan lukien kilpailusäännöt ja julkisten hankintasopimusten tekemistä sekäympäristönsuojelua koskevat toimin taperiaatteet, samoin kuin miesten ja naisten tasa vertaisten mahdollisuuksien periaatteen soveltami-
In most countries, this concern has also given rise to the definition of a specific policy axis identifying priorities for the use of funds available within the framework of Objective 3 (Germany, Belgium, Spain, Greece, France, Italy, Luxembourg, Denmark, the UK) and within the 'human resources' component of Objective 1 (Ireland, Portugal, Italy, Greece, the UK and Denmark).
Useimmissa maissa tämä aihe on johtanut eri tyisen poliittisen toimintalinjan määrittelyyn, jonka avulla tunnistetaan tavoitetta 3 varten (Saksa, Belgia, Espanja, Kreikka, Ranska, Italia, Luxemburg, Tanska, Yhdistynyt kuningaskunta) ja tavoitteen 1 aloitteiden inhimillisiä voimavaroja varten (Irlanti, Portugali, Italia, Kreikka, Yhdistynyt kansakunta ja Tanska) käytettävissä olevien rahastojen ensisijainen käyttötarkoitus.
This transversal approach often results in aims such as ensuring that women's par ticipation in the measures proposed will reach a proportion that is at least equal to their representation amongst the ranks of the unemployed (51
Tämä kaikille toimille yhteinen lähestymistapa johtaa usein pyrkimyksiin varmistaa, että naisten ehdotettuihin toimenpiteisiin osallistumisen osuus nousee vähintään samalle tasolle kuin nais ten osuus työttömyystilastoissa (51 prosenttia Tanskassa, 50 prosenttia Suomessa, Ruotsissa ja Alankomaissa ja 57 prosenttia Flevolandissa Alankomaiden itäosassa).
In addition, the reference to equal opportunities was reinforced by the Regulation relating to all operations implemented with ESF assistance.
Viittausta yhtäläisiin mahdollisuuksiin vahvistettiin kaikkea ESR:n tuella toteutettua toimintaa koskevassa asetuksessa.
per cent in Denmark, 50 per cent in Finland, Sweden and the Netherlands and 57 per cent for Flevoland in East Netherlands). Such quantified objectives have not, however, been fixed in all countries and for all objectives.
YHTEISTYÖKUMPPANUUDEN RAKENTAMINEN MUUTTUVASSA YHTEISKUNNASSA ja ohjelmien valintaperusteiden löysentäminen ovat tehneet mahdolliseksi koota yksilöllisiä toi menpidekokonaisuuksia, joilla pyritään työmarkkinoille pääsyyn tai paluuseen.
Denmark and Sweden take equal opportunities as a transversal principle common to all actions funded within the framework of Objective 2.
Ruotsissa naisten ja miesten (sekä nuorten ja vanhusten) yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteen edistäminen on otettu huomioon tavoitteen 2 ohjelmissa ja hankkeiden valintaperusteita yksi löitäessä.
In Denmark, reference to this principle is explicitly written into the different programmes implemented.
Yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi on myös toteutettu erityisesti naisille suunnattuja toimenpiteitä.
On the basis that women are more often affected by lack of skills and unemployment, ESF funding is presumed to be of more immediate interest to them and this, most especially, within the framework of Objective 3.
Yrityksen perustamista edistävät toimenpiteet, ammatillinen koulutus ja naisten tarpeisiin mukautetun neuvonnan tarjoaminen ovat osa ohjelmaa.
Specific measures aimed at women have been developed through the provision of care for dependants and to develop their level of competitiveness and employability.
Erityisiä naisille suunnattuja toimenpiteitä on kehitetty tarjoamalla mahdollisuuksia huollettavien hoitoon sekä parantamalla kilpailukyvyn tasoa ja työkelpoisuutta.
These measures have included: the establishment of specific training measures; business start-up training; dissemination of information; and, in certain cases, through actions which aim to change the attitudes of parents and daughters in schools, by encouraging them to pursue subject areas which are not traditionally reserved for women.
Näihin toimenpiteisiin on sisältynyt erityisiä koulutustoimenpiteitä, yrityksen perustamiskoulutusta, tiedon jakamista ja joissakin tapauksissa toimia, joiden tavoitteena on muuttaa vanhempien ja tyttöjen asenteita koulutuksen suhteen kannustamalla tyttöjä opiskelemaan perinteisesti miehille varatuilla aloilla.
Measures encouraging business start-ups, vocational training and the provision of counselling adapted to the needs of women are part of the programme.
Opettajien koulutukseen sisältyvillä erityisillä opintojaksoilla olisi oltava ratkaiseva merkitys tässä muutoksessa.
1, 2 and
Tavoitteet 1, 2 ja 5b
There are no documents monitoring the equal opportunities situation within the framework of Objective 1 or Objective 5b.
Ei ole olemassa asiakirjoja, joista selviää yhtä läisten mahdollisuuksien tilanne tavoitteen 1 ja tavoitteen 5b osalta.
In Objective 2, a questionnaire was sent out to Member States at the end of 1995.
Jäsenvaltioille lähetettiin vuoden 1995 lopussa kysely, joka koski tavoitetta 2.
It is concerned with all the priorities put together for this Objective, but one specific series of questions concerns equal opportunities.
Kysymykset liittyivät kaikkiin tavoitteen 2 ensisijaisiin pyrkimyksiin mutta osa niistä koski erityisesti yhtäläisiä mahdollisuuksia.
The answers demonstrate a number of diverse trends.
Vastausten perusteella suuntauksia on useita.
Furthermore, Sweden has included the principle of equal opportunities in all its objectives.
Monet jäsenvaltioista eivät nimenomaisesti viitanneet yhtäläisiin mahdollisuuksiin tavoitteen yhteydessä.
In this way, Objective 6, which covers the very sparsely-populated regions of the north, is designed to maintain the presence of women in the area.
Olisi huomattava, että eri rahastojen toimien yhteensovittamisen parantamiseksi tehdään merkittäviä ponnisteluja.
One of the two strategic objectives is to 'preserve the viability of local communities with a special emphasis on the need to re-train women and young people in the area'.
Tanskassa ja Ruotsissa yhtäläiset mahdollisuudet ovat yhteinen periaate kaikille toimille, joita rahoitetaan osana tavoitetta 2.
Other examples also exist under Objectives 4 and 5b.
Tanskassa tämä periaate on nimenomaisesti kirjoitettu eri toteutettavien ohjelmien teksteihin.
Some approved actions include specific component activities, but all of them must include quantifiable objectives in terms of equal opportunities.
Koska naiset kärsivät usein ammattitaidon puutteesta ja työttömyydestä, ESR:n rahoituksesta oletetaan olevan välitöntä hyötyä erityisesti naisille; näin on erityisesti tavoitteen 3 yhteydessä.
Many Member States made no explicit refer ence to equal opportunities within the framework of the Objective.
Tämän vuoksi rakennerahastot tähtäävät tällaisten toimien toteuttamiseen yhteisön aloitteiden ja pilottihankkeiden välityksellä.
BELGIUM ­ WOMEN IN THE ANTWERP COMMUNITY DEVELOPMENT ASSOCIATION
BELGIA - NAISET ANTWERPENIN YHTEISÖN KEHITTÄMISYHDISTYKSESSÄ
The Community Development Association in Antwerp is for the local residents: the education and employment projects, the business centre, the rent­a­tool service for building equipment, the job cen­tre, the community newsletter, the technology centre... they're all there for everyone, for the entire neighbourhood.
Antwerpenin yhteisön kehittämisyhdistys on suunnattu paikallisille asukkaille. Koulutus- ja työllistämishankkeet, yrityskeskus, rakennustyövälineiden vuokrauspalvelu, työvoimakeskus, yhteisön uutiset, teknologiakeskus jne. on tarkoitettu kaikkien paikkakunnan asukkaiden käyttöön.
The CDA has no special projects for women.
Yhdistyksellä ei ole erityisiä naisille tarkoitettuja hankkeita.
However, ATEC, the Antwerp Technology Centre and one of many CDA initiatives, does have programmes especially designed for women, which are co­financed by the ESF.
Antwerpenin teknologiakeskuksen ohjelmiin sekä myös yhteen kehittämisyhdistyksen monista aloitteista sisältyy erityisesti naisille suunniteltuja ohjelmia, joiden rahoitukseen ESR osallistuu.
Technology is fun for women
Tekniikka on naisista hauskaa
One of the most successful ATEC programmes' is the PC technician course.
Yksi Antwerpenin teknologiakeskuksen suosituimmista ohjelmista on tietokoneasentajan kurssi.
Whoever attends this course, finds a job afterwards, but very few women sign up.
Kaikki kurssin käyneet löytävät sen jälkeen työtä, mutta kurssille on osallistunut hyvin vähän naisia.
That is why ATEC makes a special effort to persuade women to do so.
Tästä syystä teknologiakeskus ponnisteleekin saadakseen naisia mukaan kurssille.
Staff members address women directly, ATEC publishes advertisements and articles in magazines ­ and it appears to be working: in every group of 12 students, two or three are now women.
Henkilökunnan jäse net ottavat suoraan yhteyden naisiin, keskus mainostaa lehdissä ja julkaisee niissä artikkeleita. Tämä näyttää toimivan: kussakin 12 opiskelijan ryhmässä on nyt kaksi tai kolme naista.
And these women immediately find jobs on finishing.
Ja nämä naiset löytävät kurssin päätyttyä välittömästi töitä.
Hence a long term initiative to attract young girls' and young women's attention in technology was developed.
Pitkän aikavälin tavoitteena on saada nuoret tytöt ja naiset kiinnostumaan tekniikasta, ja teknologia keskus järjestääkin 10-14 -vuotiaille teknisiä hankkeita yhteistyössä kaupungin nuorisoyhdistyksen kanssa.
ATEC organises 'Technical Ten Projects' for the 10 to 14 year old age group, in coopera­tion with 'Youth and City'.
Teini-ikäiset tytöt oppivat purkamaan ja kokoamaan tietokoneita.
Teenage girls learn to dismande and reassemble computers, or they con­struct an automatic watering device for plants.
He voivat myös rakentaa itsetoimivia kasvien kastelulaitteita.
In short, young girls learn that technology can be fun.
Lyhyesti sanottuna: nuoret tytöt oppivat, että tekniikka voi olla hauskaa.
This approach will, perhaps, only bear fruit in the long term, but one has got to start somewhere.
Tämä lähestymistapa saattaa tuottaa tulosta vasta pitkällä aikavälillä, mutta jostain on aloitettava. tettava.
Apart from all this, there are of course the programmes that are traditionally popular with women: retraining and further training for those who wish to be employed as a secretary, telemarketing cours­es, administrative clerk courses.
Edellä mainittujen kurssien lisäksi on tietenkin ohjelmia, jotka perinteisesti ovat olleet suosittuja nais ten keskuudessa: perus- ja uudelleenkoulutusta niille, jotka haluavat työskennellä sihteerin tehtävissä, puhelinmyyntikurssit, hallinnollisiin toimistotehtäviin valmistavat kurssit.
ATEC created a technician's administration clerk training programme, especially designed for women of ethnic minorities.
Antwerpenin teknologiakeskus on laatinut teknisen alan hallinnollisen koulutusohjelman, joka on suunniteltu erityisesti etnisiin vähemmistöihin kuuluville naisille.
Not only Turkish and Moroccan women, but also women from Asia, Africa or Eastern Europe attend this course, says Leen Verbist, who is responsible for the programme.
Ohjelmasta vastaavan Leen Verbistin mukaan turkkilaisten ja marokkolaisten naisten lisäksi aasialaiset, afrikkalaiset ja itäeurooppalaiset naiset osallistuvat tälle kurssille.