natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Work and preparation for employment jobs carried out with up-to-date production facilities. The commitment of WAAK employees to quality has earned the workshop the internationally recognised quality certification ISO 9002.
Työ ja työmarkkinoille valmistautuminen integroidun ja liikuntaesteettömän liikennejärjestelmän järjestämisvastuuta.
ASPANDEM, Spain (8d) (social enterprise) ASPANDEM has established an independent company in which disabled people work in a launderette in Marbella.
ESPS -työllistämisyritykset (91) Enskeden sosiaalipiirissä Enskedessa, Ruotsissa (osuuskunta) ESPS-organisaatio on perustanut työllistämisyrityksiä; tämä on osa sen tavoitetta siirtää psykiatrisia potilaita pois laitoksista, yhteiskunnan eri osa-aluille.
The disabled employees are guided by a job coach who monitors the process in order to ensure that a successful transition is made to the open labour market.
Organisaatio noudattaa kokonaisvaltaista periaatetta, jonka mukaan psykiatrisen hoidon tavoitteena on vaikuttaa ihmisen koko sosiaaliseen elämään ja työelämään.
The activities of the job coach range from job development and marketing to trouble-shooting and crisis management.
Vuoden 1988 jälkeen on avattu 10 eri työskentelypaikkaa, esim. kolme kahvilaa, lounasravintola, metalli- ja puutyöpaja, kaksi ompelimoa, videokauppa, offset-paino ja siivousyritys.
All the activities are focused on value-based strategies.
Kaikki ovat osuuskuntia ja toimivat seuraavien pääperiaatteiden mukaisesti:
ASPHI has experience in organising cooperatives and social firms for the benefit of disabled workers.
Ensisijaisena tavoitteena on tarjota pitkäaikaisessa psykiatrisessa laitoshoidossa olleille työttömille tilaisuus parantaa itseluottamustaan osuuskuntatyöskentelyn avulla ja tilaisuus osallistua yhteiskuntaan luonnollisella tavalla.
Teleworking, for example, can be conducted from an individual's home or through a form of collective teleworking from a specially equipped location or «telecottage», where staff work for employers that are not located in the vicinity.
Osuuskunta antaa työtilaisuuksia henkilöille, jotka eivät kykene kilpailemaan avoimilla työmarkkinoilla ja niille, jotka eivät saa työtä suojatyökeskuksissa.
In one example, a man with severe locomotion problems who could not leave his house was given assistance to work from home as a programmer with an Italian telecommunications organisation.
Osuuskunnan työntekijöden joukossa on psykiatrisia potilaita, entisiä potilaita sekä muita ihmisiä, jotka eivät ole olleet psykiatrisessa hoidossa, mutta jotka osallistuvat toimintaan esimerkiksi lääketieteellisistä tai sosiaalisista syistä.
This approach is of great value to ensure that people with significant physical disabilities can contribute as active citizens in the labour market.
Jäsenten moninaisuus on hyödyllistä: saatetaan yhteen ihmisiä, joilla on erilaiset taustat ja kokemukset.
It is important to recognise, however, that teleworking should not absolve the local government from their responsibility to promote an integrated and accessible transport system for disabled people.
Se vahvistaa yritystä, parantaa sosiaalisen integroitumisen mahdollisuuksia ja vähentää laitostumisvaaraa.
The organisation operates according to the holistic principle that psychiatric treatment must be aimed at influencing a person's total social and professional life.
Yhdentoista työnjohtajan ja -ohjaajan ryhmä kehittää ohjelmaa ja tukee osuuskunnan vammaisia jäseniä.
Since 1988, 10 different workplaces have been opened, including three cafes, one lunch restaurant, a wood and metal workshop, two sewing studios, a VCR video shop, an offset publishers and a cleaning firm. All are organised along
Työnjohtajilla ja -ohjaajilla on vaadittavat ammatilliset taidot, jotka he yhdistävät psykiatriseen kokemukseensa, ryhmän sisäisen dynamiikan tuntemukseen, mielikuvitukseen ja aloitteellisuuteen.
Work and preparation for employment the lines of a cooperative and operate according to fundamental cooperative principles summarised by the following phrases:
Työ ja työmarkkinoille valmistautuminen
• open to everyone; • democracy (one person, one vote); • voluntary basis - open membership; • to serve the needs of the members; • cooperation with other similar institutions; • to strengthen the individual's social life, both at and outside of the workplace.
KARE, vapaaehtoiselin, joka tarjoaa palveluita oppimisvaikeuksissa oleville, oli tätä kansainvälistä hanketta johtava toimisto. Projektiin sisältyi viisi eri toimistoa, jotka tarjosivat palveluita oppimisvaikeuksia omaaville.
The key objective is to offer unemployed people who have been institutionalised within psychiatry for a long time an opportunity to raise their self-esteem through work in a cooperative, and to participate in society in a natural way.
Challenge (haaste) -projekti on monikansallinen toimintatutkimus, jonka avulla halutaan auttaa vaikeasti monivammaisia pääsemään työelämään. Hankkeessa on keskeistä pyrkimys edistää kehitysvammaisten ja fyysisesti vaikeavammaisten siirtymistä avoimille työmarkkinoille.
The cooperative set-up offers employment opportunities to people who are unable to compete in the open labour market and for whom work within sheltered workshops is unavailable.
Useimpien osalllistujien kommunikaatiokyky on erittäin rajoittunut ja he ovat riippuvaisia toisista ihmisistä jokapäiväisissä tarpeissaan, kuten syömisessä, juomisessa ja liikkumisessa yms.
Those working in the cooperative include psychiatric patients, former patients and other people who have not been in contact with psychiatry but participate for other reasons, whether medical or social.
Eräs osanottajista työskentelee esimerkiksi kuntoklubilla. Hän on pyörätuoli nkäyttäjä, hänen on vaikea hallita käsiään ja hänellä on suuria oppimisvaikeuksia.
A team of 11 work leaders/instructors work on the programme, assisting the disabled members of the cooperative.
Hankkeen 15 osanottajasta 14 on onnistunut löytämään työtä.
These work leaders/instructors have relevant professional skills, combined with experience of psychiatry, familiarity with group dynamics, imagination and initiative.
Tämä tilasto osoittaa, että tuettu työllistyminen voi olla hyvä tapa saada vaikeavammaiset mukaan avoimille työmarkkinoille.
Project Challenge, KARE, Ireland < 92 > (supported employment) (92) KARE, Eyre Street, Newbridge, Co. Kildare, Ireland.
Projektin onnistuminen on vakuuttanut myös asianomaiset palveluntuottajat siitä, että monivammaisetkin voidaan integroida avoimille työmarkkinoille.
KARE, a voluntary body which provides services for people with learning difficulties, were the lead agency in this multinational project.
Pameijer-järjestö tarjoaa palveluita kehitysvammaisille ja fyysisesti vammaisille ihmisille.
The project included five different agencies providing services to people with a learning difficulty.
Se perustettiin alunperin 70 vuotta sitten yksityisesti, mutta nykyään se saa julkista rahoitusta Hollannin A.W.B.Ζ -lain perusteella (laki lääketieteellisten erityiskustannusten korvaamisesta).
Project Challenge is a transnational action research project designed to enable people with severe multiple disabilities to gain access to the world of employment. A key feature of
Pameijerin päätavoite on yhdessä muiden yhteiskunnan jäsenten kanssa luoda olot, joissa vammaiset voivat
Work and preparation for employment the project is an attempt to promote significantly intellectually and physically impaired individuals into open employment.
Työ ja työmarkkinoille valmistautuminen
Most participants have very limited communication skills and depend on others for their everyday needs, such as feeding, drinking, mobility, etc.
• olla osana yhteiskuntaa ja osallistua siihen; • saada mahdollisuuden kehittää itseään ja käyttää taitojaan; • saada mahdollisuuden tehdä omat valintansa elämässään; • luoda ja ylläpitää suhteita sukulaisiin, ystäviin, työtovereihin ja tuttuihin; • saada muiden kunnioituksen osakseen, säilyttää arvokkuutensa ja itseluottamuksensa.
As an example, one participant works in a health club.
Tuetun työllistymisen Kapelburgprojekti on Pameijehn tärkeimpiä hankkeita.
He is a wheelchair user and has a significant learning disability and poor hand control.
Sen erityistavoitteena on tukea osallistujiensa kehittymistä työntekijöiksi avoimille työmarkkinoille.
He has obtained a permanent job sorting coins from a fruit machine into different denominations.
Kapelburg-keskus tarjoaa työllistämiseen suuntautunutta työtä.
He performs this work in the bar of the club, and is in continuous contact with the public.
Siihen kuuluu monenlaisia pienimuotoisia yrityksiä, kuten leipomo, kukkakauppa, ravintola, kirjapaino ja lastenvaateliike.
Since his involvement in the project, this man has decided he wants to move out of his institutional accommodation and into housing within the community.
Keskuksen päätavoite on löytää avoimilta työmarkkinoilta työtä niille kehitysvammaisille, jotka parhaillaan työskentelevät keskuksessa.
This move is being organised with his involvement.
Ensimmäisen toimintavuotensa aikana keskus löysi työpaikat 20 henkilölle.
14 of the 15 participants in the project have been successful in finding work, a statistic which demonstrates that supported employment can be a very successful way of including people with severe disabilities in the open labour market.
Päätoimiensa lisäksi keskuksen henkilökunta käyttää paljon aikaa yleisen tietoisuuden lisäämiseen vammaisten tasaarvoon liittyvistä asioista. Se pitää esitelmiä kerhoille, tiedotusvälineille ja kauppakamareille sekä kirjoittaa lehtijuttuja ja tekee omaa lehteään.
The success of the project has also convinced relevant service provision staff that people with multiple disabilities can be integrated into the world of open employment.
Keskuksessa käy myös paljon yksityishenkilöitä ja yritysten edustajia tutustumassa sen päämääriin ja toimintaan.
The Supported Employment Kapelburg project of the Pameijer Stichting, Rotterdam, Netherlands (93)
Asgaard Laser Vision, Tanska (94) (itsensä työllistäminen)
(supported employment) The Pameijer organisation exists to provide services for people with mental and physical disabilities.
Asgaard Laser Vision on pieni yksityisyritys, jota johtaa vammainen Jørgen Knudsen, ja jonka työntekijöinä on sekä vammaisia että ei-vammaisia.
It was initially set up 70 years ago, as a private initiative, and is now largely funded by funds provided under the Dutch A.W.B.Z Act (Exceptional Medical Expenses (Compensation) Act).
Sen menestys on hyvä esimerkki sekä vammaisen kyvystä hoitaa taloudellisesti kannattavaa yritystä sekä vammaisten ja ei-vammaisten hyvästä yhteistyöstä.
The main objectives of the Pameijer organisation are to create, together with others in society, conditions in which disabled people:
Jørgen Knudsen on CP-vammainen, samoin yksi hänen työntekijöistään. Muut kaksi eivät ole vammaisia.
The Supported Employment Kapelburg project is one of the constituent projects of the Pameijer organisation.
Avainhenkilöiden pitäisi tehdä myönteistä yhteistyötä, jotta löydettäisiin käytännön ratkaisuja ongelmiin, joita vammaiset kohtaavat työhön valmentautumisessa, työllistymisessä ja työpaikan säilyttämisessä.
The specific objective of the Kapelburg project is to support the development of participants towards participation in open employment.
Näihin ratkaisuihin kuuluu yhteistyö myös yleisten koulutuskeskusten ja ammatillisten keskusten, koulujen, yliopistojen, työnantajien, perheiden ja perhejärjestöjen, ammattiyhdistysten ja muiden asiaankuuluvien järjestöjen kanssa.
The Kapelburg centre is a centre providing employmentorientated work.
Kumppanuutta tarvitaan myös työnsä vasta aloittaneiden vammaisten jatkuvassa tukemisessa sekä vammaisten tehokkaassa valmentamisessa siirtymään suojatyöstä avoimille työmarkkinoille.
It includes a variety of small-scale enterprises, including a bakery, florist, restaurant, printshop and children's clothes shop.
Eri maiden välinen yhteistyö voi antaa lisäaravoa uusien aloitteiden kehitykselle.
In addition to their main operations, the staff of the centre devote a considerable amount of time to raising public awareness of disability equality issues by talking to clubs, the local media and the chamber of commerce, and by writing articles and producing their own newspaper. Also, many individuals and company representatives visit the centre to study its aims and operations.
CREATIF-verkoston 15 yhteistyökumppania (lueteltu alaviitteessä) pyrkivät seuraaviin yleisiin päämääriin: kokemusten vaihto ja vertailu niiden strategioiden ja menetelmien määrittelemiseksi, jotka edistävät vammaisten työntekijöiden sosiaalista ja ammatillista integroitumista; tutkimus hyvästä käytännöstä tietoisuuden parantamisessa, mielipiteiden ja pyrkimysten edistämisessä sekä työmaailman avaamisessa vammaisille; eri yhteistyöorganisaatioiden edustajien kykyjen kehittäminen tietämyksen ja pätevyyden yhdistämiseksi.
Asgaard Laser Vision, Denmark (94) (self-employment) Asgaard Laser Vision is a small private company run by a disabled person (Jørgen Knudsen), and which employs both disabled and nondisabled people.
Nämä järjestöt ovat onnistuneet saamaan työnantajia kehittämään vammaisten työmahdollisuuksia järjestämällä säännöllisesti seminaareja ja kokouksia, jotta yritysten ja ammattiyhdistysten edustajat pysyisivät ajan tasalla tärkeistä kysymyksistä ja mahdollisuuksista.
Its success serves as a fine example of both the ability of disabled people to run profitable companies, and the ability of disabled and nondisabled people to work well together.
Vammaisilla on aina keskeinen asema näissä kokouksissa.
Positive partnerships should be developed to encourage the key stakeholders to work in collaboration to ensure that practical solutions are developed to overcome the difficulties disabled people face in preparing for work, obtaining work and remaining in work.
BBW-SOEST Saksassa (98) Tämä sokeiden ammattioppilaitos on järjestänyt teknologiakonferenssin parantaakseen yhteistyötä palvelutuottajien, työnantajien ja ohjelmistovalmistajien välillä.
These include partnerships with mainstream training and vocational centres, schools and colleges, universities, employers, families and family organisations, trade unions and other relevant organisations.
Tämä on hyvä malli siitä, kuinka nämä kolme ryhmää voivat tehdä yhteistyötä edistääkseen tutkimusta ja kehitystä tällä erikoisalalla.
Additional partnerships are required to provide ongoing support for disabled people who have recently started work.
Paljon voidaan tehdä, kun halutaan poistaa vammaisten työnteon esteitä sopivalla tietokoneteknologialla, mukaan lukien ohjelmistot.
Also, collaboration is needed to ensure the effective preparation of disabled people for the transition from sheltered employment to the open labour market.
Työnantajat eivät usein tunne olemassa olevaa teknologiaa eivätkä mahdollisuuksia, joita se sopivasti käytettynä avaa vammaisille.
Finally, partnerships with other countries can provide added value to the development of new initiatives.
Myönteinen kumppanuus on lisännyt arvokasta yhteistyötä, kun osapuolten yhteisenä tavoitteena on ollut uusien työtilaisuuksien tarjoaminen vammaisille.
• to exchange and compare experiences in order to define strategies and methodologies promoting the social and occupational integration of disabled workers;
Vajaakuntoisten työllistämisen edistämissäätiö (FPED) Suomessa (") Säätiön perustivat vuonna 1993 19 yhdistystä, joihin kuuluivat Suomen suurimmat vammaisjärjestöt ja vammaisten puolesta toimivat järjestöt.
• to research good practice in awareness-raising, the mobilisation of opinion and effort, and ways of opening up the world of employment to disabled people;
Sen tavoitteena on edistää vammaisten työllistämistä ja kuntoutusta.
• to develop the skills of the participants from different partner organisations to create a combined body of knowledge and competence.
Säätiö toimii rakentamalla yhteistyötä vammaisten omien ja heidän puolestaan toimivien yhdistysten ja järjestöjen välille.
These organisations have successfully influenced employers to promote employment opportunities for disabled people by organising periodic seminars and meetings to keep companies and trade union representatives informed of relevant issues and opportunities. Disabled people play an important role in these meetings.
• Kehittää suojatyöpaikkojen tiloja ja välineitä vastaamaan vammaisten kykyjä ja tarpeita ja varmistaa, että vammaisille on tarjolla järkeviä työpaikkoja.
(99) FPED, Oltermannintie, 8, Box 40, FIN-006210 Helsinki, Finland.
Mielenterveysalalla toimivien kansalaisjärjestöjen eurooppalainen foorumi
Foundation Promoting the Employment of Disabled People (FPED), Finland (") This Foundation was established in 1993 by 19 associations, including the largest Finnish organisations for and of disabled people.
ERC-WFMH on nimitetty Euroopan-koordinaatoriksi Helioksen kansalaisjärjestösektohlle «mielenterveys ja psyykkiset vammat».
Its main objective is to promote the employment and rehabilitation of disabled people. It works by building bridges of cooperation between the organisations and associations for and of disabled people.
ERC-WFMH on luonut fooruminsa (101), jossa mielenterveysalalla toimivat kansalaisjärjestöt kohtaavat, saadakseen aikaan yleiseurooppalaisen mielenterveyspolitiikan.
• Operates a national network to promote education, awareness and communication regarding supported employment.
ERC-WFMH järjestää vuosittain kaksi kokousta foorumin jäsenille.
• Operates a network of information dissemination, for example to promote the «clubhouse» model for the rehabilitation and employment of people with psychiatric illness, the production of publications and organising seminars and workshops with main partners.
(101) Foorumin jäsenet ovat: the European Network of Users and Ex-Users in Mental Health (Eurooppalainen mielenterveyspalveluiden nykyisten ja entisten käyttäjien verkosto); EU FAMI, mielenterveyspotilaiden omaisten etuja ajava järjestö; the European Law, Ethics and Psychiatry Committee (CEDEP), joka käsittelee psykiatrista väärinkäyttöä; the European Association of Multidisciplinary Practice ¡n Mental Health of Children, Young People and their Families (AESMEAF), joka huolehtii lasten ja nuorten eduista; EuroPsy Rehabilitation, erityisesti mielenterveyspotilaiden kuntoutusprojekteja hoitava järjestö; Alzheimer Europe, perheiden ja asiantuntijoiden yhdistys, jonka erityisenä mielenkiinnonkohteena on Alzheimerin tauti; the Foundation for European Reforms in Mental Health (FERMENT), joka huolehtii vaihtoaloitteista mielenterveyden hoidossa; the International Federation of Settlements - Eurogroup (IFS), joka kehittää käytännön projekteja Euroopassa mielenterveysalalla sekä sosiokulttuuriin, yhteisöön ja monikulttuurisuuteen liittyviä aloitteita.
• Information dissemination to raise disability awareness in the open labour market, particularly amongst employers.
Foorumissa on tarkkailijoina muitakin eurooppalaisia kansalaisjärjestöjä.
European Regional Council - World Federation of Mental Health (10°) (ERC-WFMH) - Forum of European
CEEH (102) Seminaarit: «Ongelmat ja mahdollisuudet avoimilla markkinoilla» (Metz, Ranska, lokakuu 1994) ja
NGOs in the Mental Health Field The ERC-WFMH has been nominated as the European coordinator for the HELIOS NGO sector «mental health/psychological impairments».
Se on tärkeää, mikäli työnantajat haluavat hyötyä aiemmin kehitetyistä taidoista - siitä huolimatta, että työntekijät saattavat tarvita uudelleenkoulutusta tai -sijoittamista.
In order to realise a global policy on mental health in Europe, the ERC-WFMH has created a Forum (101) bringing together the European NGOs working in the field of mental health.
Henkilökohtainen kehittyminen Eräät vammaiset, esimerkiksi mielenterveyspotilaat, kohtaavat monenlaisia erityisongelmia.
The ERC-WFMH organises two coordination meetings of the Forum each year.
Yksi ratkaisu on perustaa verkosto, johon kuuluu työn erikoistuntija, työtoveri ja työterveyshenkilökuntaa. CEPIM
These seminars gave an opportunity to create new partnerships between disabled people, employers, trade unions and service providers.
Työ ja työmarkkinoille valmistautuminen seuraavan vuoden aikana ja levitetään ehkä laajemmaltikin tulevaisuudessa.
Employers should recognise the benefits of retaining staff who become disabled.
Kun vammainen on saanut vakituisen työpaikan, on tärkeää, että hän kykenee nauttimaan urakehityksen mukanaan tuomasta itseluottamuksesta ja palkannoususta.
The retention of these people, even if they require retraining or relocation, is important if employers are to retain and benefit from the skills they have previously developed.
Edistyminen uralla on välttämätöntä, jotta vammainen voisi olla varma kohtuullisesta, kohoavasta palkasta.
It is important when considering the retraining that it is appropriate to the disabled person's needs as well as to the future employment requirements of the company.
Urakehitysprosessi on tärkeää myös siksi, että vammaiset voisivat kokea saavansa arvostusta kansalaisina, ja että he saisivat osallistua Euroopan talouskasvuun.
CEPIM, Italy (103), the Shaw Trust, UK (104) and USL N.5, Italy (105) provide this form of support to disabled people with mental health problems. They also support the family and the employing company, with a view to ensuring the best possible integration into the working environment.
Kaikkien työnvälityksessä mukana olevien järjestöjen pitäisi turvata suunta kohti vammaisten yhtäläisiä elämänikäiseen oppimisen ja urakehityksen mahdollisuuksia.
(104) The Shaw Trust, Shaw House, White Horse Business Park, Trowbridge, Wiltshire UK-BA14 0XJ, United Kingdom.
Siksi onkin tärkeää, että tasokasta toiminnallista kuntoutusta on saatavilla heti alkuvaiheesta lähtien.
Disability leave programme on behalf of the UK Employment Service Midland Bank, McDonald's, the Lord Chancellor's Department and Birmingham City Council are currently piloting a disability leave programme on behalf of the UK Employment Service.
Sitä tuetaan ammatillisella kuntoutuksella, jotta vammaiset pääsisivät sellaisiin työpaikkoihin, joissa heillä on kunnolliset urakehitysmahdollisuudet.
3.3 Career development
Jälkikirjoitus
Once a disabled person has become established in a job, it is important for them to benefit from the self-esteem and increase in income that career development brings. Career development is vital if disabled people are to secure an increasing and reasonable income.
Kokoamalla kaikkien Helios ll:n yhteistyökumppaneiden suosittelemia esimerkkejä ja periaatteita hyvästä ja uudistavasta käytännöstä komissio tarjoaa ohjausta ja virikkeitä Euroopan unionin jäsenmaille, kun nämä pyrkivät toteuttamaan yhdenvertaisten mahdollisuuksien politiikkaansa.
The career development process is vital if disabled people are to feel valued as citizens, and is also an important part of positioning disabled people as contributors to the growth of the European economy.
Opaskirja täyttää alussa asetetut päämäärät: antaa pohjan nykyisten käytäntöjen tarkistukselle, edistää nykyisten hyvien käytäntöjen siirtoa, toimii resurssina koulutuksessa ja lisää kerrannaisvaikutuksia tarjoamalla esimerkkejä siirtämiskelpoisista hyvistä käytännöistä niille osapuolille, jotka eivät ole olleet mukana Helios II -ohjelmassa.
All agencies working in the field of employment should ensure they are taking steps to encourage disabled people to have equal access to life-long learning and career development.
Lukija saattaa huomauttaa eräästä epäjohdonmukaisuudesta: opaskirjassa viitataan usein YK:n yleisohjeisiin, kun taas johdannossa ja liitteessä Β viitataan komission ehdotukseen päätöslauselmaksi ja suuntaaantavaksi kehykseksi.
It is therefore vital that high-quality functional rehabilitation is available from the outset, supported by vocational training to ensure disabled people gain access to the sort of employment that can promote proper career development.
Tämä kuvastaa tosiasiassa alan nykyisten ajattelutapojen voimakasta muutosta ja johtuu ideoiden ja lähestymistapojen samanaikaisesta kehityksestä niin ruohonjuuritasolla kuin komissiossakin.
Appendices
Liittee