natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Social integration and achieving a balance between work and family life: - Kindergarten in Évora (Portugal) - Waterford Childcare Centre (Ireland) - Foundation for the Development of the Historic Area of Oporto (Portugal)
Sosiaalinen sopeutuminen sekä työ- ja perheelämän yhteensovittaminen — Lastentarha Évorassa (Portugali) — Lastenhoitokeskus Waterfordissa (Irlanti) — Porton historiallisen alueen kehityssäätiö (Portugali)
The question of equal opportunities is not just a women's issue, nor is it merely a question of rights.
Yhtäläiset mahdollisuudet eivät ole ainoastaan naisiin tai oikeuksiin liittyvä asia.
Since 1993 it has been included in the Structural Fund regulations as a priority for action, and it involves the whole of society in a process of evolution.
Vuodesta 1993 asti rakennerahastojen toimintaa koskevaan sääntelyyn ensisijaisiksi kirjatut tasa-arvoiset mahdollisuudet esittävät haasteen koko yhteiskunnan kehitysprosessille.
If equality is to become a reality, women themselves must be the agents involved, at all levels, and perforce in partnership with men.
Jotta tasa-arvo olisi todellisuutta, naisten on itsensä oltava vaikuttamassa siihen kaikilla tasoilla välttämättömässä yhteistyössä miesten kanssa.
At the same time they are becoming agents of change in economic and social life which has, for centuries, been organized without their direct involvement.
Samalla naisista tulee vuosisatojen ajan heidän ulottumattomissaan olleen taloudellisen ja sosiaalisen elämän uudistajia.
Equality of opportunity is thus an objective that touches on another objective, namely that of increasing the opportunities for more balanced development, thanks to the active and special role of women.
Yhtäläisten mahdollisuuksien tavoite näkyy näin ollen myös toisessa tavoitteessa: tasapainoisemman kehityksen mahdollisuuksien lisäämisessä naisten erityisen ja aktiivisen osallistumisen avulla.
This is the key message of the Commission Statement, "To integrate equality of opportunity into Community policies and actions as a whole".
Tämä on sanoma komission tiedonannossa Naisten ja miesten tasa-arvoisten mahdollisuuksien sisällyttäminen yhteisön politiikkaan ja toimintaan kaikilla aloilla.
In areas where they are full partners in regional development, women often promote human resources, quality of life, close relationships, harmony between family and working life, and solidarity between the generations.
Naisten osallistuessa täysivaltaisesi aluekehitykseen he lisäävät siihen usein sellaisia piirteitä kuin inhimilliset voimavarat, elämän laatu, läheiset ihmissuhteet, työ- ja perheelämän yhteensovittaminen sekä sukupolvien välinen solidaarisuus.
They thereby stimulate the search for new, multi-purpose and collective solutions to society's problems.
Naiset edistävät näin uusien, moniulotteisten ja yhteisten ratkaisujen etsimistä yhteiskunnallisiin ongelmiin.
If their needs and sensitivities are taken into consideration, this encourages appropriate investment choices, and also encourages "sustainable development", which respects the environment and creates social links.
Heidän tarpeidensa ja kokemustensa huomioonottaminen edistää sopivien investointien valintaa sekä ympäristöä säästävää ja sosiaalisia suhteita luovaa kestävää kehitystä.
Action by women helps to shed light on the close link between economic and social cohesion and territorial cohesion, the place of local initiatives and networks in regional development, and the importance of involving residents and users, whether it is a question of urban renewal or diversification in rural activities.
Naisten toiminta auttaa paljastamaan taloudellisen ja sosiaalisen sekä alueellisen yhteenkuuluvuuden välisen läheisen suhteen, paikallisten aloitteiden ja verkostojen aseman aluekehityksessä sekä asukkaiden ja käyttäjien mukaan ottamisen merkityksen, olipa sitten kyseessä kaupunkialueiden elävöittäminen tai maaseudun toimintojen monipuolistaminen.
The Structural Funds are making a contribution towards this development, in the form of relatively modest financial resources, but also, and in particular, in the form of tools to be used and "good practice" to be disseminated, in the context of the prospects opened up by the Fourth Community Action Programme for Equal Opportunities (1996-2000).
Rakennerahastot osallistuvat tähän kehitykseen suhteellisen vaatimattomilla rahoitusosuuksilla, mutta erityisesti käytettävissä olevien välineiden ja hyvien käytäntöjen levittämisen avulla neljännen yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan yhteisön toimintaohjelman (1996—2000) avaamien näkymien mukaisesti.
Monika WULF-MATHIES Member of the European Commission
Monika WULF-MATHIES Komission jäsen
Women, players in regional development 3
Naiset aluekehityksen vaikuttajina 3
Women in Europe
Naiset Euroopassa
Women and employment Everywhere in the European Union, rates of employment for women of working age are lower than those for men.
Naiset ja työllisyys Työikäisten naisten työllisyysluvut ovat kaikkialla Euroopan unionin alueella miesten työllisyyslukuja alhaisempia.
In Spain (the largest beneficiary, in absolute terms, of structural measures), only 35% of women are involved in the world of work; in Scandinavian countries, this level is between 65 and 70%.
Espanjassa, joka on absoluuttisesti ilmaistuna rakennetoimien suurin edunsaaja, ainoastaan 35 % naisista osallistuu työelämään; pohjoismaissa luku on 65—70 %.
Citizens of the Union Europe has 190 million female citizens.
Unionin naiskansalaiset Euroopassa on 190 miljoonaa naiskansalaista.
In the European Union, women represent over half of the population of working age, and every day the number of women carrying out some kind of paid activity rises.
Naiset muodostavat Euroopan unionissa yli puolet työikäisestä väestöstä, ja joka päivä yhä useampi heistä harjoittaa palkallista toimintaa.
However, although they have benefited from special legal protection since the beginning of the European construction process, women are far from having achieved the equality that they enjoy in theory.
Vaikka naisille onkin myönnetty erityinen oikeudellinen suoja Euroopan rakentamisen alusta alkaen, he ovat kuitenkin vielä kaukana tasa-arvosta, jonka he ovat teoriassa saavuttaneet.
The measures that have been developed to promote equality of opportunity over the last thirty years, at both national and Community level, are proving to be more necessary than ever before.
Kansallisella ja yhteisön tasolla 30 vuoden ajan kehitellyt yhtäläisten mahdollisuuksien edistämistoimet näyttävät entistäkin tarpeellisemmilta.
Yet active participation by women in the world of work has been increasing continuously over the last 30 years.
Naisten osallistuminen työelämään on kuitenkin lisääntynyt jatkuvasti viimeisten 30 vuoden aikana.
This development can be explained by the recent expansion in the services sector, in which most women are employed, and also by certain sociological developments such as higher levels of eduction, training and qualifications, or even by the reduction in the number of children.
Tämä kehitys selittyy palvelualan viimeaikaisella laajentumisella, jolla suurin osa naisista työskentelee, ja tietyillä sosiologisilla muutoksilla kuten koulutuksen, ammatillisen koulutuksen ja ammattipätevyyden tason nousulla tai jopa lasten lukumäärän vähentymisellä.
The degree to which women are represented In the various sectors of the economy reveals very clear differences.
Naisten osuudessa talouden eri aloilla voidaan havaita selkeitä eroja.
More than three quarters of employed women in the Union work in the services sector.
Yli kolme neljäsosaa unionin työssäkäyvistä naisista työskentelee palvelualalla.
Particularly noticeable Is the feminization of the domestic, health and education services.
Koti-, terveys- ja koulutuspalvelualojen naisvaltaisuus on erityisen huomattavaa.
Flagrant inequalities still exist between women and men as regards training levels, access to the employment market, levels of activity and of participation in the decision making process.
Miesten ja naisten välillä esiintyy ilmeistä epätasa-arvoisuutta koulutustasossa, työmarkkinoille pääsyssä sekä työelämään ja päätöksentekoon osallistumisessa.
These inequalities are partly the result of differing national traditions in education and training systems, in family and social organization, and in the characteristics of the production systems themselves.
Tämä epätasa-arvoisuus johtuu osittain erilaisista kansallisista traditioista, jotka koskevat koulutuksen ja ammatillisen koulutuksen järjestelmiä, perhekäsitettä, sosiaalijärjestelmää sekä itse tuotantojärjestelmille tyypillisiä piirteitä.
Yet they also depend to a large extent on a lack of available equipment, infrastructure and services that would enable women to reconcile their family lives with their working lives.
Tämän lisäksi se johtuu suurelta osin sellaisen välineistön sekä sellaisten infrastruktuurien ja palveluiden riittämättömyydestä, jotka tekisivät naisille mahdolliseksi perhe- ja työelämän yhteensovittamisen.
EMPLOYMENT, BY ECONOMIC SECTOR AND SEX, 1992 (EUR 12)
TYÖPAIKAT ALAN JA SUKUPUOLEN MUKAAN, 1992 (EUR12)
Agriculture Industries Services
Maatalous Teollisuus
4 Women, players In regional development
4 Naiset aluekehityksen vaikuttajina
LEVEL OF EMPLOYMENT, 1994* WOMEN (EUR 15 = 39.1%)
TYÖLLISYYSASTE 1994 (*) — NAISET (EU-15 = 39,1%)
■ 35-40% D < 35% *IRL;A: 1993 Women, players in regional development 5
Naiset aluekehityksen vaikuttajina 5
Women and power Women are poorly represented in decision­making circles.
Naiset ja valta Naiset ovat heikosti edustettuina päättävissä asemissa.
Their level of representation among business directors and managers is still very low.
Heidän osuutensa yritysjohtajista ja yritysten ylemmistä toimihenkilöistä on edelleen pieni.
Distribution of employment according to professional status is not the same for women as it is for men.
Työn jakautuminen ammattiaseman perusteella ei ole naisilla ja miehillä samanlainen.
Most women work as employees.
Suurin osa työssä käyvistä naisista on palkansaajia.
There are many fewer women than men in the self-employed category (9.6% compared with 18.9% of men in Europe In 1992).
Itsenäisten ammatinharjoittajien joukossa on paljon vähemmän naisia kuin miehiä (9,6 prosenttia naisista verrattuna 18,9 prosenttiin miehistä Euroopassa vuonna 1992).
Women who set up businesses represent only 27% of the total number of new entrepreneurs.
Kaikista uuden yrityksen perustajista ainoastaan 27 prosenttia on naisia.
In general, businesses set up at the initiative of women have only limited capital at their disposal, and are very small in size.
Naisten perustamilla yrityksillä on yleensä käytössään vain rajoitetusti pääomaa, ja ne ovat kooltaan hyvin pieniä.
As a result of employment distribution, there are still significant disparities between women's pay and men's pay.
Työn jakautumisesta johtuen naisten ja miesten väliset palkkaerot ovat edelleen huomattavia.
In general, it is estimated that women's wages are 25% lower than those of men.
Naisten palkkojen arvioidaan yleisesti olevan 25 % miesten palkkoja alhaisempia.
In January 1996, only 15% of members of the national parliaments of Member States of the Union are women.
Tammikuussa 1996 jäsenvaltioiden kansallisten kansanedustuslaitosten jäsenistä ainoastaan 15 % oli naisia.
This level of representation rises to 25% In regional assemblies and 27% in the European Parliament.
Alueellisissa edustuslaitoksissa osuus nousee 25 %:iin ja Euroopan parlamentissa 27%:iin.
In the governments of Member States, there are 15.5% women.
Jäsenvaltioiden hallituksissa on 15,5% naisia.
Of the 20 European Commissioners, five are women.
Euroopan komission 20 jäsenestä 5 on naisia.
In public administration, the proportion of women is currently put at 40% of all the people employed on a European scale.
Julkishallinnossa naisten osuus arvioidaan tällä hetkellä 40%:ksi koko henkilöstöstä Euroopan tasolla.
However, few women hold positions of responsibility.
Naiset pääsevät kuitenkin harvoin johtavaan asemaan.
On average, it is estimated that less than a quarter of officials with university level education working in public administration are women.
Keskimäärin arvioidaan, että alle neljännes julkishallinnossa työskentelevistä korkeakoulutuksen saaneista työntekijöistä on naisia.
Specific needs of women The rate of activity among women reaches its peak between the ages of 25 and 30, and it then drops off sharply.
Kalkissa Euroopan unionin kahdessatoista jäsenvaltiossa (tilanne ennen laajentumista), Yhdistynyttä kuningaskuntaa lukuun ottamatta, naisten työttömyysaste on korkeampi kuin miesten.
The enormous variation in women's rates of activity according to age confirms the crucial influence of their families, and in particular the number and age of their children, on their economic activities.
Naisten työttömyys on vaarassa kasvaa edelleen tulevaisuudessa, koska naiset toimivat joko kansainvälisen kilpailun (vaatetusala) tai teknologisen kehityksen (pankit, vakuutusala) vuoksi herkillä ja riskialttiilla aloilla.
Motherhood often seems to have a negative effect on the career, professional experience and remuneration of women.
Pohjoismaissa naiset ovat sen sijaan paremmin työllistettyjä kuin miehet.
The need to care for young children, plus the fact that there are not enough child-
Äitien työttömyysaste on kaikkialla unionin alueella korkeampi kuin lapsettomien naisten työttömyysaste.
In all the Member States of the Europe of Twelve, with the exception of the United Kingdom, the rate of unemployment among women is higher than among men. In 1994, the rate was 3.4% higher on average.
Naisten erityistarpeet Naisten työelämään osallistuminen on korkeimmillaan 25—30-vuotlaana; tämän jälkeen heidän osuutensa laskee jyrkästi.
The increase in female unemployment threatens to continue in future, either because women's employment develops in sectors that have been put at risk or damaged by world competition (clothing), or because of technological developments (banking, insurance).
Naisten osallistumisen hyvin suuri ikään sidoksissa oleva vaihtelu osoittaa selvästi perheen, erityisesti lasten lukumäärän ja Iän, ratkaisevan vaikutuksen työelämään osallistumiseen.
In Scandinavian countries, on the other hand, there are fewer unemployed women than men.
Lasten saamisella näyttää usein olevan uran, ammatillisen kokemuksen ja palkkakehityksen kannalta kielteinen vaikutus.
Everywhere in the Union, the rate of unemployment is higher among mothers than among women who have no children.
Pienten lasten hoidon tarve liittyneenä lastenhoitopalveluiden riittämättömyyteen on usein syynä siihen, että naiset keskeyttävät uransa.
LEVEL OF EMPLOYMENT IN THE EUROPEAN UNION, BY OCCUPATIONAL CATEGORY, 1992 AND 1994
OSALLISTUMINEN TYÖELÄMÄÄN EUROOPAN UNIONISSA AMMATTIRYHMITTÄIN 1992 JA 1994
Craft workers and other workers/
Koneenkäyttäjät ja laitosmiehet
Professions/
Itsenäiset ammatinharjoittajat (
Unqualified occupations/ ^~^\
Ammatit, jotka eivät edellytä pätevyyttä (
Sales and service staff/
Myyjät ja palveluammatissa olevat
Armed forces /
Puolustusvoimat
6 Women, players in regional development
6 Naiset aluekehityksen vaikuttajina
The need for a policy of reconciliation between professional life and family life is now recognized as a priority.
Perhe- ja työelämän yhteensovittamiseen tähtäävän politiikan tarve tunnustetaan nykyään ensisijaisen tärkeäksi.
The setting up of services to help with childcare (crèches, child-minding services, before and after school, during meal breaks and In the school holidays) is the chief priority in this area.
Pienten lasten hoitopalvelujen (tarhat, hoitopaikat ennen kouluun menoa ja sen jälkeen sekä lounastaukojen ja lomien aikana) luominen on tämän politiikan ensisijainen tehtävä.
The integration of women Into the employment market also requires men and women to become jointly responsible for housework, and it also requires a new distribution of working hours.
Naisten työmarkkinoille integroituminen edellyttää myös kotitöiden jakamista miesten ja naisten kesken sekä työajan uudelleenjakoa.
Improving local services, adapting transport systems and promoting new forms of work organization, giving more flexibility with regard to working hours, make it possible to improve the degree to which women are integrated into working life by lightening the load of their domestic responsibilities.
Parantamalla lähipalveluja, mukauttamalla liikennepalveluja ja edistämällä työn järjestämisen uusia muotoja, jotka tuovat lisää joustavuutta työaikoihin, on mahdollista lisätä naisten integroitumista työelämään, kun kotitöiden taakka kevenee.
Women in difficult regions In regions with special difficulties (rural areas, less-favoured urban areas, regions whose development is lagging behind, or regions being converted following industrial decline), the inequalities suffered by women are even more marked than elsewhere.
Naiset vaikeuksissa olevilla alueilla Naisiin kohdistuva epätasa-arvolsuus on vielä huomattavampaa erityisongelmista kärsivillä alueilla (maaseutualueet, epäsuotuisat kaupunkialueet, kehityksessä jälkeenjääneet alueet tai teollisuuden taantumasta kärsivät alueet).
Isolation, lack of qualifications, and the cumulative effect of economic and social difficulties, are likely to increase their marginalization.
Eristyminen, ammattipätevyyden puuttuminen sekä taloudellisten ja sosiaalisten vaikeuksien kasaantuminen ovat omiaan lisäämään naisten syrjäytymistä.
In rural areas, this situation is causing an exodus of young, qualified women, who go to the towns.
Maaseutualueilla tämä tilanne johtaa siihen, että nuoret, ammattikoulutuksen saaneet naiset muuttavat kaupunkeihin.
The economic and social integration of women living in environments at risk must be triggered by improving social facilities and infrastructure, including transport facilities, and by opening up, at local level, new working and social centres for use by women.
Haavoittuvilla alueilla asuvien naisten taloudellinen ja sosiaalinen integroiminen on aloitettava parantamalla sosiaalisia palveluja ja liikenneyhteyksiä sekä luomalla palkallisella tasolla uusia, naisten työskentelyyn ja sosiaaliseen toimintaan tarkoitettuja tiloja.
It is only by taking the situation of women into consideration that it will be possible to envisage new forms of development for marginalized rural areas, and the implementation of urban regeneration strategies, particularly in those districts that are experiencing difficulties.
Naisten aseman huomioonottaminen on välttämätöntä, kun suunnitellaan uusia syrjäytyneiden maaseutualueiden kehittämistapoja ja toteutetaan erityisesti vaikeuksista kärsiviin kaupunginosiin kohdistuvia kaupunkien elävölttämlsstrategioita.
Women as heads of undertakings Women who are heads of undertakings have to cope not only with the structural difficulties of very small businesses, but also with specific handicaps.
Naiset yritysjohtajina Yritysten naisjohtajille keräytyy pienten yritysten rakenteellisten vaikeuksien lisäksi ylimääräisiä rasituksia.
In 50% of cases, small businesses do not survive for longer than three years.
Puolet pienyrityksistä joutuu lopettamaan toimintansa kolmen vuoden kuluessa perustamisestaan.
Many business failures are caused by lack of capital.
Suuri osa epäonnistumisista johtuu liian vähäisestä pääomasta.
Compared with their male counterparts, women sometimes encounter more difficulties in taking over the management of a business, particularly as regards the purely financial aspects.
Miespuolisiin kollegoihinsa verrattuna naisilla on enemmän vaikeuksia yrityksen johtamisessa, erityisesti kun on kyse selkeästi talouteen liittyvistä seikoista.
It is generally more difficult for them to gain access to sources of funding.
Naisyrittäjillä on yleensä enemmän vaikeuksia rahoituksen hankkimisessa.
Female entrepreneurs need training in accounting and financial management before setting up their business, as well as later on, In order to monitor their activities.
He tarvitsevat kirjanpitoon ja talousasioihin liittyvää koulutusta ennen yrityksen perustamista ja myöhemmin toiminnan seurannassa.
In general, women cannot devote as much time and energy to developing their business as men can, because they still bear the burden of their domestic responsibilities.
Naiset eivät yleensä voi kotitöiden aiheuttaman taakan vuoksi uhrata yhtä paljon aikaa ja energiaa yrityksensä kehittämiseen kuin miehet.
Women, players in regional development 7
Naiset aluekehityksen vaikuttajina 7
The Community structural policies seek to strengthen the economic and social cohesion of the Union and to correct regional imbalances.
Yhteisön rakennepolitiikalla pyritään unionin taloudellisen ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden lisäämiseen korjaamalla alueellista epätasapainoa.
The Structural Funds are powerful providers of assistance for the purposes of promoting equality of opportunity, because the global development strategies that they support can help to reduce existing disparities between women and men.
Rakennerahastot ovat tärkeä väline yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisessä, koska niiden tukemat kehityksen kokonaisstrategiat voivat auttaa vähentämään naisten ja miesten välillä vallitsevia eroja.
The experience of the European Social Fund In the field of vocational training, the ESF has up to now been the privileged instrument for all positive discrimination measures in favour of women.
Sosiaalirahaston kokemukset Ammatillisen koulutuksen alalla sosiaalirahasto on tähän mennessä ollut kaikkien naisille suunnattujen toimien etuoikeutettu väline.
Women have benefited from ESF regionalized assistance measures, and also from training measures organized throughout the Community aimed at specific target groups (the longterm unemployed, young people being integrated into working life), and they have also benefited, more specifically, from the NOW Community Initiative.
Naiset ovat saaneet tukea ESR:n alueellisten toimien lisäksi koko yhteisön alueella tietyille kohderyhmille (pitkäaikaistyöttömät, työelämään siirtymässä olevat nuoret) järjestetystä ammatillisesta koulutustoiminnasta sekä erityisesti NOW-yhteisöaloitteesta.
Between 1994 and 1999, ECU 785 million, as compared with ECU 380 million for the previous period (1989-1993), will be spent on specific measures in favour of women, with regard to the campaign against longterm unemployment and the integration of young people into working life.
Pitkäaikaistyöttömyyden vastustamisen ja nuorten työelämään sopeuttamisen yhteydessä erityisesti naisiin kohdistuviin toimiin käytetään 785 miljoonaa ecua vuosina 1994—1999 verrattuna 380 miljoonaan ecuun edellisellä kaudella (1989—1994).
The ERDF and EAGGF have contributed less directly to the promotion of equal opportunities, for example by financing training infrastructures and accompanying social facilities.
EAKR ja EMOTR ovat osallistuneet tasa-arvoisten mahdollisuuksien edistämiseen välillisemmin rahoittamalla esimerkiksi koulutuksen infrastruktuureita ja niihin liittyviä sosiaalipalveluja.
Results so far are modest In 1993 the principle of respecting equal opportunities was introduced into the regulations governing the operation of the Structural Funds.
Tulokset ovat vielä vaatimattomia Yhtäläisten mahdollisuuksien noudattamisen periaate otettiin mukaan rakennerahastojen toimintaa sääteleviin asetuksiin vuonna 1993.
The implementing provisions for assistance measures then began to take this dimension into consideration, although it is up to the Commission's partners in the Member States to turn It into a reality.
Toimien toteuttamista koskevissa määräyksissä tämä näkökulma otetaan nyt huomioon, vaikka sen konkreettinen toteuttaminen jää komission yhteistyökumppanien vastuulle jäsenmaissa.