natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission took these into account when, on 31 March 1998, it submitted a second two­part consultation document:
• viikossa on yksi lepopäivä ja yleiset vapaa­päivät ovat lepopäiviä;
EU airlines employ about 375,000 people.
EU:n jäsenvaltioiden lentoyhtiöt työllistävät noin 375 000 henkilöä.
80% of these are "ground" workers and are covered by the provisions of the working time directive currently before the Council.
Heistä 80 °/o työskente­lee "maassa", ja he kuuluvat tällä hetkellä neu­voston käsiteltävänä olevan työaikadirektiivin määräysten piiriin.
The fundamental question of working time subsequently became a legislative proposal rather than an ethical recommen­dation.
Työmarkkinaosapuolet ovat pyytäneet eri liikennemuotojen välisen kilpailun vält­tämiseksi, että sopimus tulisi voimaan silloin, kun kaikki direktiivin ulkopuoliset liikennealat kuuluvat samankaltaisten sopimusten ­ tai neuvoston antaman lainsäädännöllisen välineen ­ piiriin.
Directive 93/104/EC concerning certain aspects of the organisation of working time was adopted in 1993 in order to combat the negative effects on health and safety of excessively long working hours, inadequate rest periods or disruptive working patterns.
­ niin terveyden kuin turvallisuudenkin osalta ­ jotka aiheutuvat liian pitkäkestoisista työ­tehtävistä, riittämättömästä levosta tai työn epäsäännöllisestä järjestämisestä.
This laid down daily and weekly rest periods, breaks and annual leave, as well as including specific provi­sions on night work and shift work.
Direktiivissä täsmennetään päivittäiset ja viikottaiset lepo­jaksot, tauot ja vuosilomat sekä yötyötä ja vuorotyötä koskevat erityismääräykset.
Although the Commission had intended this directive to apply to all economic activities (while allowing for "a certain flexibility in the application of certain provisions" and possible "derogations"), the Council did not adopt this blanket proposal and decided that certain fields should be excluded, in particular because they require their workers to work a long way from home and during specific peri­ods.
Vaikka komissio laati tämän direktiivin kos­kemaan kaikkea taloudellista toimintaa (kaa­vaillen tiettyä joustoa joidenkin määräysten soveltamisessa sekä poikkeusten mahdolli­suutta), neuvosto ei kannattanut tätä kaik­kien toimialojen sisällyttämiseen tähtäävää ehdotusta, vaan päätti jättää tietyt toimialat ehdotuksen ulkopuolelle, etenkin siksi, että näillä aloilla työntekijöitä vaaditaan työsken­telemään kaukana asuinpaikastaan ja erityi­sinä ajanjaksoina.
Transport (air, sea, inland waterways and lakes, rail, road), sea fishing and other maritime activities ­ such as the offshore sector ­ as well as the activities of doctors in training, have subsequently become "excluded sectors", lying outside the directive's field of application.
Liikenne (lento­, meri­, sisävesi­, rautatie­ ja maantieliikenne), meri­kalastus ja muu merellä tehtävä työ ­ kuten offshore­alan työ ­ sekä lääkäriharjoittelijoi­den työtehtävät ovat siitä lähtien olleet "ulkopuolisia aloja", jotka eivät kuulu direk­tiivin soveltamisalaan.
The analysis of the White Paper
Valkoisen kirjan analyysi
In its White Paper, the Commission takes the view that of the four provisions which will apply to mobile personnel, "only those con­cerning the daily rest period and breaks could cause problems" ­ problems which can be easily overcome under the derogations allowed by the directive.
Komissio on valkoisessa kirjassaan sitä mieltä, että liikkuvaan henkilökuntaan sovellettavasta neljästä määräyksestä ainoastaan päivittäistä lepoa ja taukoja koskevat määräykset voisivat aiheuttaa ongelmia ­ ongelmia, jotka voidaan sitä paitsi helposti ratkaista direktiivissä määrät­tyjen poikkeusmahdollisuuksien ansiosta.
The sector's social partners are currently engaged in dialogue on the organisation of working time and could still reach an agreement.
Alan työmarkkinaosapuolten välistä työajan säänte­lyä koskevaa vuoropuhelua käydään parhaillaan, ja se voi vielä johtaa sopimukseen.
(2) Rest hours may not be divided into more than two periods.
• merimiehillä on vähintään 4 viikon palkal­linen vuosiloma.
One of these will be at least six hours and the period between two consecutive rest periods may not exceed 14 hours.
Tämän lisäksi yksikään alle 18­vuotias meri­mies ei voi tehdä yötyötä, ja miehistön jäsenten vähimmäisikä on 16 vuotta.
The Commission is preparing proposals on FTL (Flight Time Limitations).
Komissio valmistelee ehdotuksia lentoajan rajoi­tuksista (FTL).
The fatigue ­caused by a combination of long­haul flights and time differences ­ and stress which are an inherent part of the job (in which it is crucial to be in full control of all your faculties at all times) can have consequences not only for the crew but also for passenger safety.
Tähän ammattiin (jossa on tär­keää hallita jatkuvasti arviointikykynsä) liittyvä väsymys ­joka johtuu sekä pitkien reittilentojen varsinaisesta kestosta että aikaerosta ­ ja stressi voivat vaikuttaa paitsi näihin ammatinharjoitta­jiin niin myös matkustajien turvallisuuteen.
In 1997, the Commission — which had given an undertaking to the European Parliament that it would take initiatives on the organisation of working time in these fields ­ published a White Paper on those sectors and activities which were
Komissio ­ joka oli Euroopan parlamentissa sitoutunut tekemään aloitteita työajan jär­jestämisestä näillä toimialoilla ­ julkaisi vuonna 1997 valkoisen kirjan niistä aloista ja toiminnoista, jotka olivat työaikadirektiivin soveltamisalan ulkopuolella. Valkoinen kirja
• Part one presented a draft framework for amending the directive which sought to "horizontally" extend all the provisions to apply to non­mobile workers and to offer guarantees in terms of working time to mobile workers in the various excluded sectors. • Part two dealt with the necessary sectoral legislation "to give sufficient pro­tection to the health and safety of mobile and offshore workers".
Valkoinen kirja, joka sai laajaa huomiota, sai direktiivin ulkopuolisten toimialojen työ­markkinaosapuolet reagoimaan. Komissio otti heidän arvionsa huomioon ja antoi hei­dän käsiteltäväkseen 31. maaliskuuta 1998 toisen kuulemisasiakirjan, jossa oli kaksi osaa: • Ensimmäinen osa koskee puite­ehdotusta direktiivin muuttamiseksi, jonka tavoitteena on ulottaa "horisontaalisesti" direktiivin kaikki määräykset koskemaan kiinteässä ase­mapaikassa olevia työntekijöitä ja tarjota työajan osalta takeita direktiivin ulkopuolis­ten toimialojen liikkuville työntekijöille. • Toinen osa koskee välttämätöntä alakoh­taista lainsäädäntöä, jonka tarkoituksena on suojella riittävästi liikkuvien ja offshore­työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta.
These proposals served to relaunch nego­
Nämä ehdotukset vauhdittivat pitkin vuotta
Newsletter from the European Commission - DGV/D - March 1999
Euroopan komission tiedotuslehti - POV/D - maaliskuu 1999
The main ston
Tapahtumat
A European employment strategy: one step further
Euroopan unionin työllisyys strategia: askel eteenpäin
The European Council in Vienna on 11 and 12 December considered that significant progress had been made on the employment front, but that the process should be further strengthened: a process in which the social partners have an important role to play.
11. ja 12. joulukuuta järjestetty Wienin Eurooppaneuvosto oli sitä mieltä, että työllisyyden a^L· on saavutettu merkittävää edistymistä mutta että tätä prosessia on syytä vahvistaa: prosessia, jossa työmarkkinaosapuolet ovat merkittävässä asemassa.
To strengthen the process, additional verifiable objectives must be agreed, dates set - nationally and for Europe - and joint indicators introduced.
kannalta lupaava. Viime vuoden lopulla pantiin merkille useita merkittäviä kehityskulkuja.
There will also be a need for increased participation and a greater sense of responsibility on the part of the social partners.
Ne kaikki merkitsevät ennennäkemättömän uusia haasteita ja mahdollisuuksia Euroopan tason työmarkkinaosapuolille.
In regard to the 1999 employment guidelines, the Council called on Member States to attach particular importance to:
Joulukuussa 1998 pidetty Wienin Eurooppaneuvosto hyväksyi vuoden 1999 työllisyyden suuntaviivat, joissa vahvistetaan Euroopan tason työmarkkinaosapuolten asemaa.
• achieving tangible progress in promoting equal opportunities between men and women;
Lisäksi tarvitaan työmarkkinaosapuolten laajempaa osallistumista ja vastuunottoa.
• giving substance to the notion of lifelong learning by setting a national target for participants on such schemes;
Eurooppaneuvosto pyysi vuoden 1999 työllisyyden suuntaviivojen osalta jäsenvaltioita kiinnittämään erityistä huomiota siihen, että:
• realising the full potential of the services sector and services linked to industry, in particular information technology and the environment sector;
• saavutetaan konkreettisia tuloksia naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisessä;
• re-examining tax and benefit systems in order to encourage the unemployed to accept a job or training and employers to create new jobs;
• toteutetaan käytännössä elinikäisen oppimisen ajatusta erityisesti asettamalla kansallinen tavoite asiaan liittyviin toimenpiteisiin osallistuville;
• helping older workers to participate more in working life;
• hyödynnetään täysimääräisesti palvelusektorin ja teollisuuteen liittyvien palvelujen mahdollisuuksia, erityisesti tietotekniikan ja ympäristön aloilla;
The Commission adopted its new communication: "Modernising work organisation - a positive attitude for change".
Komissio hyväksyi uuden tiedonannon: «Työn organisoinnin uudistaminen - myönteinen lähestymistapa muutokseen».
In this document, the Commission invites the social partners to take the initiative in the process of change.
Komissio kehotti tässä tiedonannossa työmarkkinaosapuolia tekemään muutosprosessiin liittyviä aloitteita.
At the Vienna mini-summit, the social partners agreed to work on drawing up a timetable and defining the common subjects for debate.
Työmarkkinaosapuolet sopivat Wienin pienoishuippukokouksessa laativansa aikataulun ja määrittelevänsä yhteisiä keskustelunaiheita.
This is an encouraging response - but only the beginning.
Tämä on rohkaiseva vastaus. Olemme kuitenkin vasta alussa.
If the social partners are to prove up to the challenge, they must develop a coherent industrial relations strategy for 21$t century Europe.
Jos työmarkkinaosapuolet haluavat osoittaa olevansa esillä olevan haasteen tasalla, heidän on laadittava johdonmukainen työmarkkinasuhteiden strategia 2000-luvun Eurooppaa varten.
This strategy must cover all aspects of industrial relations, moving on from the fragmented approach of the past.
Tämän strategian on käsitettävä työmarkkinasuhteiden kaikki näkökohdat. Sen on
Within this global strategy, however, a number of themes can be developed.
Tämän strategian puitteissa käsitellä kuitenkin useita aiheita.
Some of these are included in the communication: vocational training, temporary work, teleworking and working time, for example.
• tutkitaan verohelpotusjärjestelmiä, joilla kannustettaisiin työttömiä ja työelämän ulkopuolella olevia käyttämään työ- tai koulutusmahdollisuuksia ja työnantajia luomaan uusia työpaikkoja;
The social partners set the tone at the beginning of the year as the UNICE, CEEP and ETUC concluded a framework agreement on fixed-term employment contracts.
• tuetaan ikääntyviä työntekijöitä heidän osuutensa lisäämiseksi työvoimasta;
• encouraging social integration and equal opportunities for disadvantaged groups.
• estetään heikossa asemassa olevien syrjäytymistä ja edistetään heidän yhtäläisiä mahdollisuuksiaan.
In its conclusions, the European Council stressed the important role which the social partners must play in this employment process.
sisältyvät tiedonantoon: ammattikoulutus, osa-aikatyö, etätyö, työaika.
It was pleased to note that, at the Vienna mini-summit in December 1998, the social partners expressed the desire to draw up their own programme for the modernisation of work organisation.
Työmarkkinaosapuolet määräsivät tahdin aivan vuoden alussa, koska UNICE, CEEPja EAY saivat laadittua luonnoksen puitesopimukseksi, joka koskee määräaikaisia työsopimuksia.
Over recent weeks teleworking has been cited as a possible theme, for consideration at the crosssectoral and sectoral level.
Eurooppaneuvosto korosti päätelmissään työmarkkinaosapuolten merkittävää asemaa työllistämisprosessissa.
As this is a relatively recent subject, it would be a suitable point of departure for the "new" agenda.
Se suhtautui myönteisesti myös siihen, että työmarkkinaosapuolet olivat ilmaisseet joulukuussa 1998 järjestetyssä Wienin pienoishuippukokouksessa haluavansa kehittää oman, työn organisoinnin nykyaikaistamista koskevan toimintaohjelmansa.
Vocational training: a favoured field for social dialogue
Ammattikoulutus : työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun mieliaihe
Over the years, vocational training has become a priority field of action for the European social partners, at crosssectoral and sectoral level.
Ammattikoulutuksesta on tullut vuosien myötä ensisijainen aihe Euroopan tason työmarkkinaosapuolten välisessä toiminnassa sekä ammattien välisellä että aL·kohtaiselL· tasolL·.
What then are the principal achievements in this field?
Mitkä ovat tärkeimmät saavutukset tällä afalL·?
We attempt an initial assessment.
Tehkäämme ensimmäinen tilannearvio.
the need for change in the insurance sector".
Ammattien välisellä tasolla...
the possibility of negotiating a European agreement on this subject.
tuksia sähköteollisuuteen ammattitaidon, -pätevyyden ja -koulutuksen sekä yhtäläisten mahdollisuuksien osalta.
After participating in the study on employment trends in the postal sector, on 23 March 1998 the social partners approved an agreement to promote jobs in this sector.
GMDSS-järjes-telmään (maailmanlaajuinen merihätä-ja meriturvallisuusjärjestelmä) liittyvä koulutus on myös ajankohtainen.
Under this agreement, there will be a joint analysis of questions relating to training and retraining.
Näistä aiheista järjestetään seminaari Ranskassa vuonna 1999.
• Banks.
• Siivousteollisuus.
On 13 October 1998, the social part ners signed their first joint document.
Työmarkkinaosapuolet (FEN1 ja Euro-FIET) hyväksyivät vuonna 1995 ammattikoulutusta koskevat suuntaviivat.
Point 6 in this joint declaration states that "companies are the first to be affected by the specific training of their own workforce and must promote training".
Leonardo da Vinci -toimintaohjelman mukainen hanke on viimeistelty; kyse on perussiivoojia koskevasta koulutuksesta.
There is currently (19971999) a Leonardo da Vinci project in the field of basic security practices.
Terveyttä ja turvallisuutta ja kotityöntekijöiden koulutusta koskevia hankkeita on myös pantu alulle.
• Commerce.
• Kaupan ala.
As early as 1988, the social part ners signed a memorandum on training in the retail business.
Työmarkkinaosapuolet allekirjoittivat jo vuonna 1988 muistion koulutuksesta vähittäiskaupan alalla.
Following a study on the effects of electronic commerce on employment, the social partners have just submitted a training project in this field to the ETUF.
Sähköisen kaupankäynnin työllisyysvaikutuksia koskevan tutkimuksen jälkeen työmarkkinaosapuolet ovat juuri esittäneet Euroopan sosiaalirahastolle koulutushankkeen tällä alalla.
•Road transport.
• Kenkäteollisuus.
In 1997 the social partners (1RU et FST) supervised a study on continuous vocational training in this sector. The study for mulates conclusions and recommendations for both small firms and large companies in the Toad transport sector.
Työmarkkinaosapuolet (CEC ja FSE:THC) toteuttavat tämän alan koulutustarpeiden kehitystä koskevaan eurooppalaiseen tutkimukseen liittyvät jatkotoimet.
In agreement with the UN1CE, CEEP and ETUC, the Commission decided to support and develop a forum for social dialogue on education and training at European level.
Komissio päätti yksimielisesti UNlCE:n, CEEP:n ja EAY:n kanssa tukea ja kehittää työmarkkinaosapuolten välistä yleissivistävää ja ammattikoulutusta koskevaa vuoropuhelun aluetta unionin tasolla.
This initiative is expressed in particular in the support given to autonomous dialogue between the social partners within the "Education-training" working group, set up by the Social Dialogue Committee, as well as support for sectoral surveys by the social partners, among others under the Community's Leonardo da Vinci programme.
Tämä aloite ilmenee etenkin tukena työmarkkinaosapuolten väliselle itsenäiselle vuoropuhelulle, jota käydään työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun komiteasta peräisin olevan yleissivistävää ja ammatillista koulutusta käsittelevän työryhmän puitteissa, ja tukena alakohtaisille tutkimuksille, joita työmarkkinaosapuolet toteuttavat muun muassa yhteisön Leonardo da Vinci -toimintaohjelman puitteissa.
This involvement of the social part ners was also apparent in the series of joint opinions on education and training adopted in the years 1987 to 1995.
Tämä Euroopan työmarkkinaosapuolten mukana oleminen näkyy myös siinä, että ne antoivat vuosina 1987 - 1995 useita yhteisiä lausuntoja yleissivistävästä ja ammatillisesta koulutuksesta.
• Electricity.
• Sokeriteollisuus.
The social partners held a seminar in January, in Brussels, on the implications of the single electricity market for skills, qualifications, training and equal opportunities.
Sokeritehtaiden aktiiviseen/vuorovaikutteiseen turvallisuuteen liittyvän ammattikoulutusmoduulin puitteissa on laadittu joukko vuorovaikutteisia välineitä, joiden tarkoituksena on parantaa turvallisuutta sokeritehtaissa: kaksi johtajille tarkoitettua levykettä, työntekijöille tarkoitettu CD-ROM-levy, huumeita/alkoholia käsittelevä esite.
Discussions recently began on considering the possibility of creating a minimum set of qualifications for workers in this sector.
Työmarkkinaosapuolet (1RU ja FST) valvoivat vuonna 1997 tämän alan ammatillista jatkokoulutusta koskevan tutkimuksen toteuttamista.
• Sugar industry.
• Tekstiili- ja vaatetusteollisuus.
In the framework of a vocational training module on "Active/interactive safety in the sugar refinery", a set of interactive tools has been developed to improve safety standards.
Tällä alalla allekirjoitettiin vuonna 1994 yhteinen lausunto naisten ammattikoulutusmahdollisuuksien parantamisesta.
There are two "managers" diskettes, an "operators" CD-ROM, and a "drugs/alcohol" brochure.
Työmarkkinaosapuolet (Euratex ja FSE:THC) toteuttavat tällä hetkellä yhdessä kahta hanketta Leonardo da Vinci -ohjelman puitteissa.
Following the special Luxembourg summit on employment in November 1997 and the debate on the guidelines defining Europe's employment strategy, vocational training has been identified as the fundamental element in increasing the employability of young people and the unemployed and in adapting workers to technological and organisational change.
Luxemburgissa mairaskuussa 1997 kokoontuneen ylimääräisen työllisyyttä käsitelleen Eurooppa-neuvoston ja työllisyyspolitiikan suuntaviivoja koskevan keskustelun jälkeen ammattikoulutus näyttää perustekijältä edistettäessä nuorten ja työttömien työkykyä sekä sopeutettaessa työntekijät teknisiin ja organisatorisiin muutoksiin.
The social partners (Europêche/ Cogeca and the FST) aTe currently discussing the subject of mutual recognition of patents within the EU countries.
Työmarkkinaosapuolet (EFA ja GEOPA/COPA) pitävät tärkeänä maatalouden koulutusta koskevan unionin valkoisen kirjan laatimista ja arvioivat näkymiä tätä asiaa koskevan eurooppalaisen sopimuksen neuvottelemisesta. sesta.
Training in the Global Marine Distress and Safety System is also on the agenda.
Työmarkkinaosapuolia on kehotettu tässä uudessa yhteydessä olemaan keskeisessä asemassa niin jäsenvaltioiden kuin yhteisönkin tasolla.
A seminar is to be held on these subjects in France, in 1999.
Vuoden 1999 työllisyyden suuntaviivoissa vahvistetaan työmarkkinaosapuolten asemaa tämänsuuntaisesti.
• Sea transport.
• Meriliikenne.
Following the Dublin Conference (1996) - "The European seafarer, an endangered species?" - the social partners in the sea transport sector (FST and ECSA) set up a study aimed at identifying training priorities for seafarers.
Alan työmarkkinaosapuolet (FST ja ECSA) käynnistivät Dublinin konferenssin (1996) jälkeen - jossa tarkasteltiin sitä, ovatko eurooppalaiset merimiehet ammattiryhmänä vaarassa - tutkimuksen, jonka tarkoituksena on selvittää merimiesten koulutuksen ensisijaisia tavoitteita.
In this new context, the social partners must play a key role both in the individual Member States and at European level.
Työmarkkinaosapuolet hyväksyivät myös 23. marraskuuta 1998 ehdotuksen alan työoloja käsittelevän seurantakeskuksen toteutettavuusselvityksestä.
The 1999 guidelines reinforce the role of the social partners in this respect.
Tässä seurantakeskuksessa käsiteltäisin ammattitaitoa ja -pätevyyttä, koulutusta ja ammatillista uudelleenkoulutusta.
• Footwear.
• Turvallisuusala.
The social partners (CEC and ETUFC-TCL) are providing a practical follow-up to the European study on changing training needs in the sector.
Leonardo da Vinci -ohjelman mukainen hanke on käynnissä (1997 - 1999) perusvartioinnin alalla.
• The graphic industry.
• Pankkitoiminta.
The social partners are currently putting the finishing touches to a plan to update, at European level, the qualification profiles for print workers.
Työmarkkinaosapuolet alle kirjoittivat 13. lokakuuta 1998 ensimmäisen yhteisen asiakirjansa.
• Telecommunications.
• Vakuutustoiminta.
Under the framework agreement for the telecommunications sector, signed in Brussels on 8 January, there will be a joint analysis of training issues.
Euro-FIET esitteli 2. lokakuuta 1998 ehdotusluonnoksen ammattikoulutuksen mukauttamisesta vakuutusalan muutostarpeisiin.
In 1998, the "Education-training" working group received a mandate from the Social Dialogue Committee to draw up a joint expression of the social partners on the proposal for a Council decision on stage two of the Leonardo da Vinci programme.
Yleissivistävää ja ammattikoulutusta käsittelevä työryhmä sai vuonna 1998 työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun komitealta toimeksiannon laatia työmarkkinaosapuolten yhteinen kanta ehdotuksesta neuvoston päätökseksi Leonardo da Vinci -toimintaohjelman toisesta vaiheesta.
The social part ners wanted the European Commission to ensure that all actions relating to knowledge policy are both coherent and mutually complementary.
Työmarkkinaosapuolet pitivät huolen siitä, että Euroopan komissio takaa kaikkien tietojen ja taitojen politiikkoja koskevien toimien välisen täydentävyyden ja johdonmukaisuuden.
They also supported the idea of simplifying the management mechanisms for this second stage of the programme.
Ne tukivat lopuksi ajatusta yksinkertaistaa hallintajärjestelyjä, joita on kaavailtu tätä toimintaohjelman toista vaihetta varten.
.and at sectoral level
...ja alakohtaisella tasolla
In 1995 the social part ners (EFC1 and Euro-FIET) adopted guidelines on vocational training. A proposal was finalised under the Leonardo da Vinci programme to provide training for the basic cleaner.
Osallistuttuaan postialan työllisyys kehitystä koskevaan tutkimukseen työmarkkinaosapuolet hyväksyivät 23. maaliskuuta 1998 sopimuksen, jonka tarkoituksena on edistää työllisyyttä tällä alalla.
The material will be circulated under a second Leonardo project. A project relating to health and safety and another relating to the training of persons working at home have also just been launched.
Sopimuksessa analysoidaan sekä koulutusta että ammatillista uudelleenkoulutusta koskevia kysymyksiä.
• Textiles and clothing.
• Viihdeteollisuus.
A joint opinion for better access by women to vocational training was signed in this sector in 1994. The social partners (Euratex and ETUF-TCL) are jointly implementing two projects under the Leonardo da Vinci programme.
Äskettäin on aloitettu neuvotteluja, jotta voitaisiin arvioida mahdollisuutta laatia tämän alan työntekijöille ammattipätevyyttä koskevat vähimmäisvaatimukset.
Contact: Hilde De Clerck (DGV296 67 63)
Yhteyshenkilö: Hilde De Clerck (POVpuh. 2966763)