natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There is, however, to be a compulsory period of maternity leave of at least 2 weeks before and/or after confinement in accordance with national legislation or practice.
Työsopimukseen liittyvien oikeuksien on koskettava naisia äitiyslo­man aikana.
This is the case of women who work in a family enterprise and have no professional status either as employee or as a business partner, because they are married or related to the owner.
Työntekijällä on oikeus vähintään 14 viikon pituiseen yhtämittaiseen äitiyslomaan, joka kan­sallisen lainsäädännön tai käytännön mukaisesti
20 OJ L 225/86 of 12.8.1986; Corrigendum ID Article 2(2) OJ L 283 of
20 EYVL N:o L 225, 12.8.1986; korjaus 2 artiklan 2 kohtaan
22 Fourth Medium-Term Community Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men COM(95)381 final
Komission havaintojen mukaan direktiivi ei ole vaikuttanut itsenäisten ammatinharjoittajien ja heidän aviopuolisoidensa asemaan odotetulla tavalla.
Council Directive 92/85/EEC provides a legal framework for the protection of pregnant women workers, who have given birth, or who are breast­feeding.
22 Neljäs naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeva yhteisön keskipitkän ajan toimintaohjelma (1996­2000),
of 19.7.1995, Brussels.
KOM(95)381 lopullinen, 19.7.1995, Bryssel.
"Tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC OJ L 348 of 28.11.1992, p.l.
23 Direktiivin 89/391/ΕΤΎ 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu kymmenes erityisdirektiivi, EYVL N:o L 348, 28.11.1992, s. 1.
ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS
NAISTEN MAHDOLLISUUS KAYTTAA OIKEUKSIAAN
Member States are required to introduce into their national legal systems, such measures as will enable all workers to pursue their claims under the Directive by judicial process and/or, in accor­dance with national laws and/or practices, by recourse to other competent authorities.
Äitiyslo­maan on sisällyttävä vähintään kahden viikon pakollinen äitiysloma, joka kansallisen lainsää­dännön ja/tai käytännön mukaisesti ajoittuu ennen ja/tai jälkeen synnytyksen. Palkanmaksun on jatkuttava äitiysloman aikana tai sinä aikana on oltava oikeus riittävään korvaukseen kansalli­sen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti.
Access to justice is enshrined as a substantive law right in the equal treatment Directives.
Mahdollisuus saattaa asia tuomioistuimen käsiteltäväksi kuuluu tasa­arvodirektiivien oleellisiin oikeuksiin.
The most litigation has revolved around Article 6 of the Equal Treatment Directive.
Useimmat tuomioistuinkäsittelyt liittyvät tasa­arvodirek­tiivin 6 artiklaan.
Council Directive 96/34 EC implements the framework agreement on parental leave and time off from work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC and sets out minimum requirements.
Jäsenvaltioiden on sisällytettävä kansallisiin oikeusjärjestelmiinsä säännökset tarvittavista toi­menpiteistä, jotta jokainen työntekijä voi esittää direktiivin mukaiset vaatimuksensa tuomioistui­messa ja/tai, kansallisen lainsäädännön tai käy­tännön mukaisesti, saattaa asian muun toimival­taisen viranomaisen käsiteltäväksi.
Member States shall introduce into their national legal sys­tems such measures as are necessary to enable all persons who considered themselves wronged by failure to apply to them the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 to pursue their claims by judicial process after possible recourse to other competent author­ities.
Jäsenvaltioiden on kansallisissa oikeusjärjestyksissään toteutettava tarvittavat toimenpiteet, jotta jokainen, joka katsoo joutuneensa loukatuksi sen vuoksi, että 3, 4 tai 5 artiklassa tarkoitettua tasa­arvoisen kohtelun periaatetta ei ole noudatettu, voi esittää vaatimuksensa tuomioistuimes­sa mahdollisesti ensin saatettuaan asian muun toimivaltai­sen viranomaisen käsiteltäväksi.
Access to justice is also acknowledged as a fundamental right of Community law.24
Mahdollisuus saada oikeutta on myös yhteisön lainsäädän­nön perusoikeuksia24.
Facts: a certificate issued by the Secretary of State declared that decisions taken by the Chief Constable of the RUC were not reviewable by a court or other independent body.
Vanhempainlomasta tai perhesyistä pidettävää lomaa koskevasta direktiivistä tehtiin ehdotus vuonna 198425. Se perustui EY:n perustamissopi­
On 14 December 1995, the social partners signed a framework agreement on parental leave and called upon the Commission to submit it to the Council of Ministers so that the Council could adopt a decision and thereby make the minimum requirements in the agree­ment binding in all the Member States except for the United Kingdom.
Taustatietoja: Pääministerin antamassa todistuksessa ilmoitettiin, että RUC:n pääkonstaapelin antamia päätök­siä ei voida käsitellä uudelleen tuomioistuimessa tai muus­sa itsenäisessä elimessä.
The Court ruled that this decision was contrary to Article 6 of the Equal Treatment Directive.
Yhteisöjen tuomioistuimen antaman tuomion mukaan päätös on tasa­arvodirektiivin 6 artiklan vastainen.
The Court of Justice referred to Article 6 ECHR 1951, the principles of which must be taken into consideration by Community law.
Yhteisöjen tuomioistuin viittasi vuoden 1951 Euroopan ihmisoikeussopimuksen 6 artiklaan, jonka periaatteet on otettava huomioon yhteisön lainsäädännössä.
The Court ruled that Article 6 ETD created direct effects in so far as the rights conferred by the Directive 'may be effec­tively relied upon before the national courts by the persons concerned.'
Yhteisöjen tuomioistuimen antaman tuomion mukaan tasa­arvodi­rektiivin 6 artiklalla on suoria vaikutuksia siltä osin kuin kyseiset henkilöt voivat tehokkaasti vedota direktiivistä johdettuihin oikeuksiin kansallisissa tuomioistuimissa.
It was argued that this requirement of judicial control reflected a general principle of law which was embedded in the constitutional traditions common to the Member States.
Väitettiin, että tämä oikeudellisen valvonnan vaatimus heijasteli yleistä oikeusperiaatetta, joka sisältyy jäsenval­tioille yhteisiin perustuslaillisiin perinteisiin.
The Court ruled that the Secretary of State's certificate allowed the competent authority to deprive an individual of the possibility of asserting by judi­cial process the rights conferred and was therefore contrary to Article 6 ETD.
Yhteisöjen tuomioistuin päätti, että pääministerin todistus salli toimi­valtaisen viranomaisen viedä yksilöltä mahdollisuuden puolustaa oikeuksiaan tuomioistuimessa ja että todistus oli sen vuoksi tasa­arvodirektiivin 6 artiklan vastainen.
The Directive was adopted at the Council meeting on 3 June 1996.
Ehdotus otettiin esille uudelleen sosiaalipolitiikkaa koskevan sopimuk­sen voimaantulon jälkeen.
The framework agreement which is annexed to the Directive sets out minimum requirements on parental leave
Tämä oli merkittävä tapaus, sillä vanhem­painlomaa koskeva sopimus oli ensimmäinen
• Rights acquired or in the process of being acquired by a worker on the date on which parental leave begins will be maintained as they stand until the end of parental leave.
• Vanhempainloman alkamispäivänä saavutetut tai kettymässä olevat oikeudet on pidettävä sellaisenaan vanhempainloman päättymiseen asti.
and time off work on grounds of force majeure, the aim being to make it easier for parents' pro fessional and family responsibilities to be reconciled. ciled.
Työ- ja sosiaaliasioita käsittelevän neuvoston kokouksessa 29 päivänä maaliskuuta 1996 14 jäsenvaltiota pääsi poliittiseen sopimukseen työ markkinaosapuolten tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta.
Moreover Member States and/or social part ners are required to take the necessary measures to allow workers to take time off work on grounds of force majeure for urgent family reasons, such as in cases of sickness or accident where the immediate presence of the worker is indispensable.
Lisäksi jäsenvaltioiden ja/tai työmarkkinaosapuolten on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen mahdollistamiseksi, että työntekijät voi vat ylivoimaisen esteen sattuessa olla pois töistä perhesyiden vuoksi; tällaisia syitä ovat esimerkiksi sellainen sairaus tai onnettomuus, jonka vuoksi työntekijän välitön läsnäolo potilaan luona on välttämätöntä.
The Member States will have to implement the Directive no later than two years after its adoption. tion.
Jäsenvaltioiden on saatettava direktiivi voi maan viimeisrään kahden vuoden kuluessa sen antamisesta.
The framework agreement provides for an individual right to parental leave to be granted, in principle on a non-transferable basis, to all male and female workers following the birth or adoption of a child, such as will enable them to take care of that child for at least three months, until a given age, up to the age of eight years.
Puitesopimuksessa annetaan kaikille mies- ja naispuolisille työntekijöille yksilöllinen oikeus saada vanhempainlomaa, jota ei voi siirtää toiselle, lapsen syntymän tai adoption jälkeen, jolloin heillä on mahdollisuus hoitaa lasta vähintään kolme kuukautta tiettyyn ikään asti ja enintään kahdeksanvuotiaaksi asti.
The con ditions of access and detailed rules for applying parental leave will be defined by law and/or col lective agreement in the Member States.
Edellytykset saada van hempainlomaa ja yksityiskohtaiset säännöt sen soveltamisesta määritellään laissa ja/tai työehtosopimuksessa jäsenvaltioissa.
As long as the minimum requirements of the framework agreement are respected, Member States and/or the social partners may, in particular:
Niin kauan kuin puitesopimuksen vähimmäisvaatimuksia noudatetaan, jäsenvaltiot ja/tai työmarkkinaosapuolet voivat erityisesti:
The Directive is silent on the issue of income during the period of leave.
Direktiivissä ei käsitellä poissaoloajan tuloja.
The Directive will improve upon the parental leave situation in three Member States: Ireland, Belgium and Luxembourg.
Direktiivi parantaa vanhempainlomaa koskevaa tilannetta kolmessa jäsenvaltiossa: Irlannissa, Belgiassa ja Luxemburgissa.
• Decide whether parental leave is granted on a fulltime or parttime basis, in a fragmented way or in the form of a time-credit system.
• päättää, annetaanko vanhempainlomaa koko päiväisesti vai osa-aikaisesti, osissa vai työ ajoissa joustamalla (time-credit system);
• Make entitlement to parental leave subject to a period of work qualification and/or a length of service qualification which will not exceed one year.
• päättää, onko vanhempainlomaa koskevan oikeuden edellytyksenä enintään vuoden pituinen työskentely- tai palveluajanjakso;
• Adjust conditions of access and detailed rules for applying parental leave to the special circumstances of adoption.
• mukauttaa vanhempainloman saannin edellytyksiä ja yksityiskohtaisia sääntöjä sen soveltamiseksi adoption osalta;
In a Community based on law, it is not surprising that attention is focused on principles concerned with the enforcement of Community law.
Kun on kyse lainsäädäntöön peiustuvasta yhteisöstä, on luonnollista, että kiinnitetään huomiota yhteisön oikeuden voimaansaattamiseen liittyviin petiaatteisiin.
Equality litigation is not the only mechanism whereby equality can be advanced.
Tasa-arvo-oikeudenkäynti ei ole ainoa keino tasaarvon edistämiseksi.
Egalitarian policies may have positive effects beyond the scope of equality law concepts.
Tasaarvopolitiikalla voi olla myönteisiä vaikutuksia myös tasa-arvolainsäädännön soveltamisalan ulkopuolella.
• Establish notice periods to be given by the worker to the employer, specifying the begin ning and the end of the period of leave.
• vahvistaa määräajat, joiden mukaisesti työn tekijän on ilmoitettava asiasta työnantajalle ja eriteltävä poissaolon alkamis- ja päättymisajankohta; misajankohta;
• Define the circumstances in which an employer is allowed to postpone the granting of parental leave for justifiable reasons related to the operation of the undertaking.
• määritellä olosuhteet, joissa työnantaja voi lykätä vanhempainloman myöntämistä yrityksen toimiin liittyvistä perustelluista syistä;
The Commission adopted a Recommendation on the Protection of the Dignity of Women and Men at Work, and a Code of Practice on Measures to Combat Sexual Harassment in 1991.
Komissio antoi vuonna 1991 suosituksen nais ten ja miesten arvon suojelemisesta ja käytännesäännöt toimenpiteistä sukupuolisen häirinnän lopettamiseksi.
These two texts may be viewed within the con text of European social policy and the improve ment of living and working conditions.
Näitä kahta voidaan tarkastella eurooppalaisen sosiaalipolitiikan sekä elin- ja työ olosuhteiden parantamisen näkökulmasta.
The Commissions initiative had been preceded by a significant Council Resolution on the subject,26 by research in the (then) 12 Member States and by questions raised in the European Parliament.
• sallia erityisiä järjestelyitä pienten yritysten toimintaan ja otganisaatioon liittyvien vaatimusten täyttämiseksi.
Events following the adoption of the Recommendation and the Code revealed a heightened awareness of, and activity around, the problem of sexual harassment in the Member
Komission aloitetta edelsi merkittävä tätä aihetta käsittelevä neuvoston päätöslauselma26, joka saa-
• At the end of parental leave, workers have the right to return to the same job or, if that is not possible, to an equivalent or similar job consistent with their employment contract or employment relationship.
" Päätöslauselma, annettu 29.5.1990, EYVL N: o C157, 27.6.1990, S.3.
ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS aim of producing a draft Directive. At a confer­ence in Belfast 1 -3 March 1996 the issues of the burden of proof, and the application of the par­tial reversal of the burden of proof after the
NAISTEN MAHDOLLISUUS KÄYTTÄÄ OIKEUKSIAAN tyssä kokouksessa todistustaakan määräytyminen ja sen osittainen muuttaminen osoittautuivat ongelmallisiksi useissa jäsenvaltioissa asioissa
Enderby30 and Royal Copenhagen31 rulings, were shown to be problematic in a num­ber of Member States.
, Enderby annettujen tuomioiden jälkeen.
Atypical work
Epätyypillinen työ
The European Court of Justice has increased the protection afforded to parttime work, by recognising that certain forms of unfavourable treatment of parttime work may amount to indi­rect sex discrimination.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on lisännyt osa-aikatyön suojelua tunnustamalla sen, että tie tyt osa-aikatyön epäsuotuisan kohtelun muodot käyvät yksiin epäsuoran sukupuolisyrjinnän kanssa.
Nevertheless, this protec­tion is by no means complete.
Tämä suojelu ei kata kuitenkaan koko alaa.
States. The issue for the period of the late 1990s is the effectiveness of this approach to the subject, its use in collective bargaining and the extent to which it is applied.
Oleellista 1990-luvun lopun tilanteelle on tämän lähestymistavan tehokas hyödyntäminen, sen käyttäminen työehtosopimusneuvotteluissa ja sen soveltamislaajuus.
As part of the Fourth Community Medium-Term Action Programme the Commission announced its intention to develop a legal instrument to combat workplace sexual harassment and to unite the social partners to consider their role in such a process.
Osana neljättä naisten ja miesten tasa-arvoisia mahdollisuuksia koskevaa keskipitkä toimintaohjelmaa komissio ilmoitti aikovansa laatia oikeudellisen asiakirjan työpaikalla tapahtuvan sukupuolisen häirinnän lopettamiseksi ja saada työ markkinaosapuolet yhteen miettimään asemaan sa tässä yhteydessä.
At the same time, the Fourth Action Programme on Health and Safety at Work (1996-2001) has identified the need for special workplace mea­sures for women.
Samaan aikaan Neljännessä työterveyttä ja -turvallisuutta koskevassa toimin taohjelmassa (1996 - 2001) tunnustettiin tarve toteuttaa erityiset naisia koskevat työpaikkatoimenpiteet.
Action 3 of the new health and safety programme provides for research into the extent and management of violence inside the workplace.
Uuden työterveys- ja turvallisuusohjelman toimessa 3 edellytetään työpaikalla tapahtuvan väkivallan laajuuden ja hallinnan tut kimista.
To this end, the Commission has launched, on 24 July 1996, the first stage of con­sultation with the social partners on the protec­tion of the dignity of women and men at work, which was completed by the end of October 1996.
Tätä varten komissio aloitti 24 päivänä heinäkuuta 1996 työmarkkinaosapuolten kanssa ensimmäiset naisten ja miesten arvon suojelua koskevat neuvottelut, jotka päätyivät vuoden 1996 lokakuun lopulla.
The Commission made a proposal for a Directive to increase the amount of protection afforded to parttime workers on a pro rata basis with fulltime work,32but this proposal was not agreed by the Council of Ministers.
Komissio korosti ensimmäisessä keskipitkän aikavälin toimintaohjelmassa27tiedonsaannin mutta neuvosto ei hyväksynyt tätä ehdotusta (1989).
EC relating to certain employment contracts and employment relationships involving distortions of competition (parr-time and temporary work)34 and a third under Article 118a EC dealing with health and safety aspects of temporary work.
Komissio teki myös kolme ehdotusta, joista jokaisella oli eri oikeudellinen perusta: ensimmäinen petustui EY:n perustamissopimuksen 100 artiklaan, ja se koski tiettyjen työsuhteiden työolosuhteisiin (osa-aika ja tilapäinen työ) liittyvän jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämistä33, toinen perustui EY:n perustamissopimuksen 100 a artiklaan, ja se koski kilpailun vää ristymiä aiheuttavia tiettyjä työsopimuksia ja työ suhteita (osa-aika- ja tilapäinen työ) ja kolmas perustui EY: n perustamissopimuksen 118 a artiklaan, ja se käsitteli tilapäisen työn terveys- ja turvallisuusnäkökohtia.
The latter was adopted on 25 June 1991, whilst the other two proposals are now being considered under the Social Policy Agreement.
Viimeksi mainittu ehdotus hyväksyttiin 25 päivänä kesäkuuta 1991 ja kahta ensiksi mainittua käsitellään sosiaalipolitiikkaa koskevan sopimuksen yhteydessä.
The social partners engaged in negotiations on the subject of flexibility of working time and security of employment during 1996.
Työmarkkinaosapuolet sitoutuivat neuvotteluissa työajan joustoon ja työn turvallisuuteen vuoden 1996 aikana.
The Commission then decided to consult the social partners. The first consultation stage was launched on 5 July 1995 and the second on 7 February 1996.
Ensimmäiset neuvottelut aloitettiin 5 päivänä heinäkuuta 1995 ja toiset 7 päivänä helmikuuta 1996.
In the light of the outcome of these consultations, the Commission has decided to submit to the Council a proposal for a direc­tive on the adjustment, rather than the reversal, of the burden of proof in cases of discrimination based on sex.
Neuvottelujen tulosten valossa komissio päätti toimittaa neuvostolle ehdotuksen direktiiviksi todistustaakan määräytymisen mukauttamisesta, sen täydellisen muuttamisen sijasta, sukupuoleen perustuvan syrjinnän yhteydessä.
The proposal will now be taken for­ward under Social Protocol procedure.
Belfastissa 13 päivänä maaliskuuta 1996 pide
Procurement laid down in Joined Cases C­6/90 and 9/90 Francovich and Bonifaci ν Italy.36 This case law
Komissio hyväksyi 27 päivänä marraskuuta 1996 vihreän kirjan "Julkiset hankinnat Euroo­pan unionissa: tulevaisuudenpohdintoja"35.
1996, the has been further developed in joined cases C­46/93 and C­48/93 Brasserie du Pêcheur37.
kainen yhdistelmä tuomiovaltakysymyksiä sekä kansalliseen ja yhteisön lainsäädäntöön perustu­via oikeuskeinoja ja menettelyjä, jotka yhdessä muodostavat ainudaatuisen ja tunnusmerkillisen yhteisön oikeusjärjestelmän.
The result is a complicated web of legal fora, national and Community law rights, remedies and procedures which together create the unique and distinctive Community legal system.
Vihreässä kirjassa viitataan mahdollisuuteen käyttää tarjouskilpailutettuja julkisia markkinoita sosiaalisten velvoitteiden noudattamisen täytän­töönpanovälineenä, esimerkiksi edistämällä nais­ten työllisyyttä.
The Green Paper refers to the possibility of requiring the performance of public procurement tenders to comply with social obligations aimed, for example, at promoting the employment of women.
Vihreässä kirjassa kehotetaan kaikkia tahoja, joita asia koskee, tuomaan esiin tarve selventää julkisia hankinnoita koskevia direktiivejä.
The Green Paper invites all interested parties to give their opinion on the need for clarification of public procurement Directives. It examines the existing potential to achieve Community and national objectives in social policy through the legal framework of public procurement.
Siinä tutkitaan olemassa olevia mahdollisuuksia toteut­taa julkisia hankinnoita koskevan lainsäädännön kautta yhteisön ja kansallisia sosiaalipolitiittisia tavoitteita.
ENFORCEMENT AND REMEDIES litigation
TÄYTÄNTÖÖNPANO JA OIKEUSKEINOT
Hoiv the Community system works
Kuinka yhteisön oikeudenkäyntijärjestelmä toimii
The Commission is able to directly enforce Community law before the Court of Justice in the event that national law fails to implement or to implement correctly the obligations contained in European Community law.
Komissio voi yhteisöjen tuomioistuimen kaut­ta aiheuttaa yhteisön lainsäädännön suoran täy­täntöönpanemisen, jos Euroopan yhteisön lain­säädäntöön sisältyviä velvoitteita ei saateta voi­maan kansallisella lainsäädännöllä tai jos niiden voimaansaattaminen on puutteellista.
The Commission's powers of enforcement are laid down in Articles 169 and 171 EC.
Tästä komission vallasta määrätään EY:n perustamisso­pimuksen 169 ja 171 artiklassa.
The Court of Justice has the power to fine a Member State which fails to take the necessary measures following a finding by the Court that it is in breach of European Community law.
Yhteisöjen tuo­mioistuimella on valta määrätä sakko sellaiselle jäsenvaltiolle, joka ei ole toteuttanut tuomioistui­men tuomion täytäntöönpanemiseksi tarvittavia toimenpiteitä rikottaessa Euroopan yhteisön lain­säädäntöä.
Directives enacted by the European Community usually require the Commission to draw up a report on its application by the Member States.
Kukin Euroopan yhteisön antama direktiivi edellyttää komission laatimaa kerto­musta sen soveltamisesta jäsenvaltioissa.
These reports often produce the information required to determine whether or not a Member State has implemented the provi­sions of Community law correctly.
Näiden kertomusten sisältämistä tiedoista voidaan usein määritellä, onko jäsenvaltio saattanut yhteisön lainsäädännön voimaan oikealla tavalla.
Another source of information is complaints from indi­viduals to the Commission and to MEPs.
Toinen keino saada voimaansaattamista koskevaa tietoa on yksityisten komissiolle ja Euroopan parlamen­tin jäsenille tekemät valitukset.
Pressure groups and public bodies may also send complaints to the Commission.
Myös painostus­ryhmät ja julkiset elimet voivat tehdä valituksia komissiolle.
In 1995 the Commission investigated four Member States, Belgium, France, Greece and Italy, on the grounds that they had failed to remove national regulations which restricted night work for women in a manner which was incompatible with the Equal Treatment Directive 76/207/EEC and the Court's case law.38An infringement action was initiated against Belgium for its failure to notify measures to the
Komissio teki vuonna 1995 tutkimuksia neljäs­sä jäsenvaltiossa, Belgiassa, Ranskassa, Kreikassa ja Italiassa, koska nämä maat eivät olleet kumon­neet tasa­arvodirektiiviin 76/207/ETY ja yhteisö­jen tuomioistuimen oikeustapaukseen38soveltu­mattomia naisten yötyötä rajoittavia kansallisia säädöksiä. Belgiaa vastaan nostettiin rikkomisme­nettelyssä kanne, koska se ei ollut ilmoittanut komissiolle yhteisöjen tuomioistuimen asiassa Ο­Ι 73/91 komissio/Belgia39antamaan tuomioon
11 Communication adopred bv the Commission on 27.1 1.96.
35 Tiedonanto, hyväksytty 27.11.1996 Euroopan komissiossa.
Community law obligations are imposed upon the Member States, individuals and enterprises in a number of ways ­ through Treaty provisions, by Directives, and in forms such as Recommendations.
Yhteisön lainsäädännön aiheuttamat velvoit­teet velvoittavat jäsenvaltioita, ihmisiä ja yrityksiä monella tavalla ­ petustamissopimuksen määräys­ten, direktiivien ja esimerkiksi suositusten kautta.
In many respects the obligations imposed upon the Member States are onerous.
Jäsenvaltioita koskevat velvoitteet ovat monessa suhteessa velvoittavia.