natgillin/translations-raw huggingface dataset:
By restoring a climate of confidence it aims to mobilise all actors, public authorities and social partners alike, to define their respective commitments in a coordinated comprehensive strategy for employment.
Luottamuksen ilmapiirin palauttamiseksi pyritään saamaan liikkeelle kaikki toimijat, niin viranomaiset kuin työmarkkinaosapuolet määrittelemään omat velvollisuutensa kattavan ja yhteensovitetun työllisyysstrategian puitteissa.
Its approach combines an employmentoriented macroeconomic policy with resolute action to complete the Single Market, accelerated reform of unemployment systems and better use of European structural policies.
Tässä lähestymistavassa yhdistyvät työllisyysnäkökulmasta laadittu makrotaloudellinen politiikka ja päättäväinen toiminta yhtenäismarkkinoiden täysimääräiseksi toteuttamiseksi, työllistämisjärjestelmien nopeutettu uudistaminen ja Euroopan rakennepolitiikan parempi hyödyntäminen.
SMEs are particularly addressed with regard to the full exploitation of the Single Market.
Yhtenäismarkkinoiden täysimääräisessä toteuttamisessa otetaan erityisesti huomioon pkyritykset.
The Commission lays down the priorities for its SME policy and its attitude towards State aids for SMEs.
Komissio määrittelee pk-yrityspolitukkansa ensisijaiset tavoitteet ja kantansa pkyrityksille myönnettäviä valtiontukia kohtaan.
The Commission also advocates to use additional financial resources available from the structural funds for the development of SMEs, adaptation to industrial change, local initiatives for development and employment and territorial pacts for stronger partnership towards employment creation.
Komissio antaa rakennerahastojen käyttöön lisävaroja pkyritysten kehittämiseen, työllisyyteen ja alueellisten yhteistyösopimusten aikaansaamiseen uusien työpaikkojen luomiseksi.
Furthermore, a much closer partnership with the European Investment Bank (EIB) should make support the creation
Tämän lisäksi entistä tiiviimpi yhteistyö Euroopan investointipankin (EIP) kanssa helpottaa pkyritysten perustamisen tukemista rakennerahastojen kautta.
Action for employment in Europe: A confidence pact, CSE(96) I final of 5.6.1996
Toiminta työllisyyden parantamiseksi Euroopassa: luottamussopimus, CSE(96) 1 lopull, 5.6.1996.
Social dialogue at a European level is, as in many Member States, organised on a sectoral and interprofessional basis.
Euroopan tasolla ja monissa jäsenvaltioissakin työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu on järjestetty sekä aloittain että eri alat kattavalla tavalla.
SMEs are represented in both forms of dialogue.
Pkyritykset osallistuvat vuoropuheluun molemmilla tasoilla.
There are no social dialogue arrangements at Community or National level specific to SMEs.
Mitään erityistä nimenomaan pkyrityksille tarkoitettua yhteisön tai kansallisen tason työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua ei ole olemassa.
European Social Dialogue at Interprofessional Level
Euroopan työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu eri ammattialojen välillä
The Val Duchesse social dialogue was organised for the first time in 1985 bringing together the three European organisations who represent the main national interprofessional employer and trade union confederations.
Työmarkkinaosapuolten Val Duchesse -vuoropuhelutapahtuma järjestettiin ensimmäisen kerran vuonna 1985. Tällöin kokoontui neuvottelemaan kolme eurooppalaista järjestöä, jotka edustivat tärkeimpiä kansallisia eri ammattialojen yhteisiä työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä.
In addition, all European confederations, including UEAPME, are consulted on the topics under discussion.
Tämän lisäksi kuultiin kaikkia Euroopan ammattiliittoja, mukaan lukien UEAPME, keskusteltavina olleista aiheista.
The informal (until the Single Act and the Agreement on Social Policy) and voluntary dialogue has made a positive contribution towards European social policy in terms of joint opinions or declarations.
Tämä epämuodollinen (kunnes yhtenäisasiakirja ja sopimus sosiaalipolitiikasta tulivat voimaan) ja vapaaehtoinen vuoropuhelu on tuottanut myönteisiä tuloksia Euroopan sosiaalipolitiikan kannalta yhteisten päätösten ja julistusten muodossa.
Parental Leave concluded between UNICE, the CEEP and ETUC on 14 December 1995.
Vuonna 1995 eri ammattialojen yhteinen työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu sai uutta pontta, kun neuvosto antoi 3 päivänä kesäkuuta 1996 direktiivin vanhempainlomasta66, joka liittyy UNICE:n, CEEP:n ja ETUC:n 14. joulukuuta 1995 tekemään vanhempainlomaa koskevaa sopimukseen.
This is the first European Agreement based on Article 4 of the Social Protocol attached to the Treaty on the European Union (TEU).
Kyseessä on ensimmäinen sopimukseen Euroopan unionista liitetyn sosiaalisen pöytäkirjan 4 artiklaan perustuva sopimus.
Article 4 empowers the social partners to "dialogue between them at Community level which may lead to contractual relations, including agreements".
Artiklan mukaan "työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu yhteisön tasolla voi johtaa sopimussuhteisiin, mukaan lukien sopimusten tekeminen".
The framework Agreement on Parental Leave includes specific arrangements to take into account the particular functioning and organisation needs of SMEs.
Puitesopimus vanhempainlomasta sisältää erityisiä järjestelyjä pkyritysten toiminnan ja organisatoristen tarpeiden huomioon ottamiseksi.
However, certain SME organisations have expressed serious concerns about the
Osapuolet ovat käyttäneet sitä käsitelläkseen mm. sellaisia aiheita kuten työllisyys, ammattikoulutus, työterveys ja -suojelu.
COM(97) 497 final of 1.10.1997 Directive 96/34/CE of 3.6.1996, OJ L 145 of )JL 145 of 19.6.1996, 19.6.1996, p. 4 p.4
Direktiivi 96/34/EY, 3.6.1996, EYVL L 145, 19.6.1996, s. 4.
validity of this aspect of the social dialogue on the grounds that because they are excluded from negotiation of social policy agreements under it, such agreements do not take proper account of SMEs.
toimintaympäristö: kansainvälistyminen, tietotekniikan yhä laajempi hyödyntäminen ja yksityistäminen.
European Social Dialogue at Sectoral Level
Tämä kehitys voi johtaa uusien pienten yritysten syntymiseen.
Not all sectors have developed a social dialogue at a European level.
Useimmille laajenemisvaiheessa oleville aloille on tyypillistä erittäin suuri pkyritysten osuus.
This depends on a number of factors, first the joint willing of social partners and the existence of a common sectoral policy at a European level (e.g. agriculture, fisheries or road transport), the need for large restructuring at a European level (e.g. textiles, telecommunications or civil aviation) or the recognition of the sector, having very specific requirements (e.g. industrial cleaning or security).
Työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu on yleisesti käytössä sellaisilla perinteisillä aloilla kuten tieliikenteessä (vuodesta 1965), hotelli- ja ravintola-alalla (vuodesta 1983) ja kaupan alalla (1985). Keskustelujen pääaiheita ovat työllisyys, työolosuhteet ja poliittiset aiheet, joista tehdään yhteisiä päätöksiä tai joiden osalta ryhdytään yhteisiin toimiin.
Sectors differ considerably with regard to company size. In general, in the primary sector, dominated by SMEs, social dialogue is well-established.
Lisäksi uusien palvelualojen, kuten turvallisuus- ja siivousalan, laajeneminen on johtanut Euroopan työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun aktiivisesti osallistuvien alojen määrän kasvuun.
Social partners have used this forum to discuss issues such as employment, vocational training, health and safety issues.
Tämän alueen toiminnan kehittämiseen kannustaa tunnustuksen saaminen kyseiselle alalle ja työmarkkinaosapuolten yhteinen halu saada asiat ratkaistua käytännön tasolla.
Apart from discussion, activities also lead to participation in EU training projects or to real negotiations. For instance, the European level social partners in the agriculture sector signed the first sectoral recommendation framework agreement concerning the improvement of paid employment in this sector on 24 July 1997.
Yleisesti suuryritysvaltaisilla aloilla on taipumus keskittyä vuoropuhelussa teollisuuspolitiikkaan, kun taas pk-yritysvaltaisilla, erityisesti laajenemisvaiheessa olevilla aloilla pysytellään enemmän sosiaalisissa aiheissa (työllisyys, työturvallisuus tai tasa-arvo).
It includes recommendations on the adaptation of working time and supplementary provisions relating to working conditions.
Euroopan työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu muutosvaiheessa
The services sectors can be broadly divided into sectors under restructuring and sectors in expansion.
Todellisen Euroopan unionin rakentamisen yhteydessä tietoisuus siitä, että Euroopan sosiaalipolitiikan kehittämistä on jatkettava, on lisääntynyt.
Most restructuring service sectors, such as banking and insurance, telecommunications, postal services, aviation, railways are dominated by large (public) companies.
Erityisen tärkeänä Firenzen ja Amsterdamin Eurooppa-neuvostot pitivät työllisyyspolitiikkaa.
Many of these sectors are challenged by a fast changing economic environment : globalisation, ever faster introduction of information technology and privatisation. This evolution may lead to the emergence of new, smaller companies.
Työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu on tärkeä väline sosiaalipolitiikan laatimisessa ja täytäntöönpanossa, ja sen merkityksen odotetaan kasvavan tulevina vuosina erityisesti sen vuoksi, että sopimus sosiaalipolitiikasta liitettiin sopimukseen Euroopan unionista Eurooppaneuvoston Amsterdamin kesäkuun 1997 kokouksen tuloksena.
Most of the expanding service sectors are characterised by a high concentration of SMEs.
Komissio on jo tavannut Euroopan työmarkkinaosapuolia keskustellakseen Euroopan luottamussopimuksesta työllisyyden parantamiseksi.
Social dialogue is well established in traditional sectors such as road (as from 1965) HORECA (as from 1983) or commerce (1985).
Tämän suorana seurauksena sekä alakohtaisessa että eri alojen yhteisessä vuoropuhelussa keskitytään yhä enemmän työllisyyteen ja siihen suoraan liittyviin sosiaalisiin aiheisiin.
Discussions here concentrate on employment, working conditions and political issues, which result in joint opinions or joint actions.
Koska pkyritykset ovat avainasemassa uusien työpaikkojen luonnissa, niiden odotetaan osallistuvan merkittävissä määrin tähän vuoropuheluun.
Furthermore, the expansion of new services, such as security or cleaning, has led to a multiplication of sectors actively involved in European social dialogue.
Sosiaalisen vuoropuhelun vahvistamiseksi komissio antoi 18. syyskuuta 1996 tiedonannon sosiaalisen vuoropuhelun kehityksestä yhteisön tasolla67.
Indeed, as recognition of the sector is one of the incentives for developing activities in the field, the social partners have a common interest to obtain concrete results.
Tiedonannossa työmarkkinaosapuolia pyydettiin kertomaan näkemyksistään vuoropuhelun tulevasta muodosta ja puitteista.
In general, sectors dominated by large companies have a tendency to concentrate activities more on industrial policy issues, while sectors dominated by SMEs, especially the sectors in expansion, stick more to social issues (employment, safety or equal opportunities).
Esiintuotujen mielipiteiden ja nykyisten rakenteiden tehokkuuden ja vaikutuksen arvioinnin perusteella annetaan vuoden 1997 loppuun mennessä toinen tiedonanto, jossa määritetään periaatteet työmarkkinaosapuolten tulevalle vuoropuhelulle.
European Social Dialogue at a Cross-roads
on käynnistänyt selvityksen nykyisten
Parallel to the construction of a true European Union, awareness of the need for further development of a European social policy is growing, in particular as regards an Employment policy, as indicated by the European Councils at Florence and Amsterdam.
Kuten tiedonannossa ehdotettiin, komissio vuoropuheluun osallistujien edustavuudesta.
Social dialogue is an important tool in the creation and implementation of social policy and is expected to grow in importance in the coming years, in particular in view of the incorporation of the Agreement of Social Policy in the TEU as a result of the Amsterdam Council in June 1997.
Koska Euroopan pkyritysten edunvalvontajärjestöjen edustajien kuulemista pidetään tärkeänä, komission yrityspolitiikan yksiköt toimivat kuulemisen koordinoijina varmistaakseen, että järjestöjä kuullaan asianmukaisesti kaikissa pkyrityksiä koskevissa
SME organisations which responded to the Communication were invited to participate.
asioissa, joita muut komission yksiköt valmistelevat.
Regular consultation meetings are arranged where representatives from other Commission services make presentations about their policy objectives e.g. preliminary ideas before issuing a Green consultation paper or ideas and objectives in advance of reaching final decisions on a proposed directive or regulation.
Tätä varten järjestetään säännöllisiä kuulemistapaamisia, joissa komission muiden yksiköiden edustajat esittelevät poliittisia tavoitteitaan, esimerkiksi alustavia huomioita julkaistavasta vihreästä kirjasta tai direktiivi- tai asetusehdotukseen liittyviä ajatuksia ja tavoitteita ennen lopullista päätöstä.
The consultation meetings in 1996 covered such issues as environmental liability, the social dialogue, a Green Paper on the protection of utility models in the Single Market, the use of industrial solvents (Commission proposal for a directive), sectors and activities excluded from the Working Time Directive, and a proposed directive on end of life vehicles.
Vuonna 1996 jäljestetyissä kuulemistapaamisissa käsiteltiin mm. seuraavia aiheita: ympäristövastuu, työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu, vihreä kirja hyödyllisyysmallien suojelemisesta, teollisuuden liuottimien käyttö (komissio ehdotus direktiiviksi), työaikadirektiivin ulkopuoliset toimialat ja ehdotus direktiiviksi liikenteestä poistettujen autojen käsittelystä.
In addition to these consultation meetings the European SME business organisations were kept up to date and informed about other areas of interest to them, including on such issues as late payment in commercial transactions, the transfer of ownership of businesses, the Banking Round Table, and the Commission's Recommendation on the simplification of administrative procedures in Member States for business start-ups.
Kuulemistapaamisten lisäksi Euroopan pkyritysten edunvalvontajärjestöille tiedotettiin muista niitä koskevista aiheista, mukaan lukien kaupallisten toimien maksumääräajoista, yrityksen siirrosta, pankkialan pyöreän pöydän toiminnasta ja komission ehdotuksesta suositukseksi aloittavien yritysten toimintaolosuhteiden parantamisesta ja yksinkertaistamisesta.
Consultation of interested parties in the 'social economy'
Osuuskuntia, keskinäisiä yhtiöitä, yhdistyksiä ja säätiöitä käsittelevän neuvoa-antavan komitean kanssa on käyty erityiskeskusteluja.
A special dialogue was conducted with the Advisory Committee on cooperatives, mutual societies, associations and foundations (CMAF), which was set up by the sector itself and, since its plenary session of 11 December 1995, has no longer been "temporary".
Komitea syntyi alunperin yhteisön omasta aloitteesta, ja on 11. joulukuuta 1995 pidetyn täysistunnon jälkeen ollut pysyväluonteinen.
It does not replace bodies representing the various sectors or formal consultative bodies of the European institutions. Its main task, thanks to its organisation in subject-specific
Komitea ei korvaa eri alojen edunvalvontajärjestelmiä eikä Euroopan unionin toimielinten virallisia kuulemisjärjestelmiä.
working parties, is to draw the Commission's attention, on its own initiative or at the Commission's request, to the opinions of cooperatives, mutual societies, associations and foundations on all matters concerning the construction of Europe and its impact on them.
Tämä aiheittaisista työryhmistä muodostuvan komitean päätehtävänä on joko komission pyynnöstä tai komitean omasta aloitteesta tiedottaa komissiolle osuuskuntien, keskinäisten yhtiöiden, yhdistysten ja säätiöiden kannoista Euroopan unionin rakentamisesta ja sen vaikutuksista kyseiseen alaan.
The Committee has, for example, issued a statement on the Commission Communication on worker information and consultation68, delivered opinions on the revision of the European Treaties and, in particular, on the application to the CMAF sector of the concept of general interest, and has adopted a declaration on the legal basis of the work programme to assist CMAF.
Komitea on ottanut kantaa komission tiedonantoon työtekijöille tiedottamisesta ja heidän kuulemisestaan68, perussopimusten muuttamisesta ja yleishyödyllisyyden käsitteen soveltamisesta kyseiseen alaan. Lisäksi komitea antoi julkilausuman osuuskuntien, keskinäisten yhtiöiden, yhdistysten ja säätiöiden hyväksi laaditun työohjelman oikeudellisesta perustasta.
It is also drawing up opinions on the White Paper on education and training, on the Green Paper on the information society and on the introduction of the euro.
Komitea on lisäksi antanut lausunnon koulutusta ja ammatillista koulutusta käsittelevästä valkoisesta kirjasta ja euron käyttöönotosta.
Consultation of bodies in commerce and distribution
4.3.3 Kaupan ja jakelualan järjestöjen kuuleminen
In order to launch a broad consultation on European internal trade, a Green Paper on Commerce was adopted by the Commission on 20 November 199669.
Käynnistääkseen laajan keskustelun Euroopan sisäisestä kaupasta komissio julkaisi 20. marraskuuta 1996 Vihreän kirjan kaupasta ja jakelualasta69.
This text was discussed with the Directors-General for Internal Trade, who launched the debate at national level by organising seminars with the help the Commission.
Sisäkaupan pääjohtajat ovat käsitelleet kyseistä tekstiä ja käynnistäneet keskustelun kansallisella tasolla komission avustuksella järjestämissään seminaareissa.
The Committee on Commerce and Distribution (CCD)70 held several meetings to discuss various subjects directly concerning distributive trade and to draw up opinions.
Kauppa- ja jakelukomitea (CCD)70on kokoontunut useita kertoja keskustelemaan suoraan kaupan alaa koskettavista aiheista ja laatimaan niistä kannanottoja.
Since the end of 1996, a number of subjects have attracted special attention, particularly the euro and the introduction of the single currency, vertical restraints, electronic commerce and the Green Paper on Commerce.
Vuoden 1996 lopulta lähtien keskustelussa ovat olleet erityisesti esillä euro ja yhteisen valuutan käyttöönotto, vertikaaliset esteet, elektroninen kaupankäynti ja Vihreä kirja kaupasta ja jakelualasta.
After its renewal in 1997 and the restructuring of its operating procedures in order to increase its effectiveness, the new CCD will be able to provide the Commission very rapidly with opinions which reflect the point of view of operators in the commerce and distribution sector.
Vuonna 1997 toteutetun komitean uudistamisen ja toimintarakenteen tehostamisen jälkeen uusi kauppa- ja jakelukomitea pystyy nopeasti antamaan komitealla lausuntoja kaupan alan näkökulmasta.
Local development and employment
4.4 Paikalliset kehittämis- ja työllistämishankkeet
It is in this context that the Commission presented in June 199571its Communication entitled "A European Strategy for Encouraging LDEIs", which highlighted both the job-creating potential of the local level and the structural obstacles which have to be removed to enable such initiatives to develop.
Essenin Eurooppa-neuvostossa joulukuussa 1994 hahmoteltu ja sitä seuraavissa Euroopan neuvoston kokouksissa tarkennettu Euroopan työllisyysstrategia on johtanut paikallisten
COM(95) 547 final of 14.11.1995 COM(96)530of20.11.96
KOM(95) 547 lopull, 14.11.1995. KOM(96) 530, 20.11.96.
Commission Decision 81/428/CEE of 20.5.81, OJ LI65 of 23.6.1981, p.24 COM(95) 273 final of 13.6.1995
Komission 20 päivänä toukokuuta 1981 tekemä päätös 81/428/ΕΤΥ, EYVL L165, 23.6.1981, s.24.
The question of local development and employment has therefore become a major theme of Community action and has been the subject of a number of initiatives both at policy-making level and as part of the action of the Community Structural Funds 72.
kehittämis- ja työllistämishankkeiden ongelmien ottamiseen yhdeksi yhteisön toiminnan tärkeimmistä kohteista.
Following President Santer's initiative to establish a European Confidence Pact73, the Florence Summit of Heads of State or Government (June 1996) reacted favourably to the Commission's suggestion to launch on a trial basis about sixty territorial employment pacts to be financed under the Community Structural Funds, in particular by using the flexibility margins available.
Paikallisista kehittämis- ja työllistämishankkeista on tullut yksi yhteisön toiminnan pääkohteista. Aiheesta on tehty lukuisia poliittisen tason ja yhteisön rakennerahastoihin liittyviä aloitteita72.
The features of the territorial employment pacts - particularly their bottom-up approach, their emphasis on innovation, and the setting-up of local partnerships - mean that the actions will be geared to the idea of local development promoted by the Commission following the publication of the White Paper on Growth, Competitiveness and Employment.
Komission puheenjohtajan Jacques Santerin aloitteesta laaditun Euroopan luottamussopimuksen73jälkeen Firenzen Eurooppa-neuvosto (kesäkuu 1996) antoi myönteisen vastauksen komission ehdotukseen tehdä koeluonteisesti kuutisenkymmentä alueellista työllisyyssopimusta. Sopimusten rahoitus hoidetaan yhteisön rakennerahastoista käyttämällä erityisesti talousarvioon sisältyvää liikkumavaraa.
Hygiene, health and safety at work
4.5 Työhygienia, -terveys ja -suojelu
In 1995, 20 000 copies of the Self-audit Handbook for SMEs were published and distributed by the Community networks, notably the Euro Info Centres and the specific "health and safety at work" networks.
Vuonna 1995 julkaistiin pkyrityksille tarkoitettu itsearviointiopas 20 000 kappaleen painoksena. Opasta jaettiin yhteisön jakeluverkoston, erityisesti Euro Info Centres (EIC) ja erityisen työterveyttä ja työturvallisuutta koskevien verkkojen kautta.
Intended to identify and assess anomalies and accident hazards, this Self-audit Handbook is one of the keys to improving the safety and health of workers and thereby the quality of products and performance in SMEs.
Oppaan avulla voidaan yksilöidä ja arvioida poikkeamat ja työturvallisuusriskit yrityksen toiminnassa.
Although such assessment is common practice in large enterprises, it is, for obvious reasons of cost, less frequent in SMEs.
Opas on yksi pääkeinoista parantaa työterveyttä ja -turvallisuutta pkyrityksissä sekä yritysten suorituskykyä ja tuotteiden laatua.
In publishing this handbook, the European Commission has offered heads of SMEs an assessment and decision-making tool in the field of safety and health at work.
Tämän oppaan muodossa Euroopan komissio tarjoaa pkyritysten johdolle arviointityökalun, jota ne voivat käyttää apuna työterveyttä ja -turvallisuutta koskevassa päätöksenteossaan.
Its purpose is to help entrepreneurs to analyse and deal with their in-house safety and health problems themselves.
Tavoitteena on auttaa yrittäjiä analysoimaan yrityksensä työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyviä ongelmia ja puuttumaan niihin itse.
The Commission deals regularly with requests for publications, mainly from SMEs or organisations representing them.
Komissio lähettää päivittäin tilauksesta julkaisuja lähinnä pkyrityksille tai niitä edustaville järjestöille.
Besides the handbook, two other publications in the series "Health and safety at work" - "Guidance on risk assessment at work" and "A Guide for SMEs" - are also in great demand.
Suosituimpia julkaisuja oppaan lisäksi ovat "Santé et sécurité au travail" -sarjan "Mémento pour l'évaluation des risques" ja "Guide à l'usage des PME".
The Commission departments, in coordination with the National Institute for Research and Safety and the French Ministry of Social Affairs and with the participation of the other Member States, organised in 1995 the Second European Festival of Health and Safety Films, the aim of which was to extend the use and quality of audiovisual productions on the subject.
Komission yksiköt järjestivät yhteistyössä Ranskan kansallisen tutkimus- ja turvallisuuslaitoksen, Ranskan sosiaaliministeriön ja muiden jäsenvaltioiden kanssa vuonna