natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In Finland, a study of subsidised em ployment found several positive aspects, such as increased motivation and employability of the unemployed helped, as well as negative aspects, such as fewer jobs than hoped and subsidies being used to finance jobs which would have existed anyway.
Suomessa työllistämistukea koskevassa tutkimuksessa havaittiin monia myönteisiä vaikutuksia, kuten työttömien motivaation ja työllistymismahdollisuuksien paraneminen ja myös negatiivisia vaikutuksia, kuten se, että työ paikkoja syntyi vähemmän kuin mitä toivottiin ja että tuettiin sellaisia työpaikkoja, jotka olisivat syntyneet muutenkin.
In Denmark, results of studies on the job-offer scheme indicate that around 40% of participants are in work one year after finishing the scheme, though half of these with a different em ployer than the initial one.
Tanskalaista ohjelmaa koskevissa tuloksissa havaittiin, että noin 40 prosenttia osallistujista oli työssä vuoden kuluttua ohjelman päättymisestä, joskin puolet näistä olikin muun kuin alkuperäisen työnantajan palveluksessa.
Section 5 Improving measures for groups particularly hard hit by unemployment
Jakso 5 Eniten työttömyydestä kärsimään joutuvien ryhmien tilanteen kohentaminen
Essen Conclusions: "Particular measures are necessary to help young people, especially school leavers who have virtually no qualifications, by offering them either employment or training. "
Essenin Eurooppaneuvoston päätelmiä: "Eritystoimet ovat välttämättömiä nuorten ja varsinkin koulunsa päättävien, yleensä täysin ammattitaidottomien henkilöiden auttamiseksi tarjoamalla heille joko työtai koulutuspaikka."
"The fight against longterm unemployment must be a major aspect of labour market policy.
"Pitkäaikaistyöttömyyden torjunnan tulee olla keskeisessä asemassa työmarkkinapolitiikassa.
Varying labour market policy measures are necessary according to the very varied groups and requirements of the longterm unemployed."
Se edellyttää erilaisia toimenpiteitä pitkäaikaistyöttömien erilaisten ryhmien ja heiden tarpeittensa mukaisesti." iäkkäiden
"Special attention should be paid to the difficult situation of unemployed women and older employees. "
"Erityistä huomiota on kiinnitettävä työttömien naisten ja työntekijöiden vaikeaan tilanteeseen."
Long­term unemployed
Pitkäaikaistyöttömät
The evidence suggests that the problem of long­term unemploy­ment cannot be solved by employment growth alone.
Pitkäaikaistyöttömyyden ongelmaa ei voida ratkaista pelkästään työllisyyden kasvulla.
In the period of high net job creation from 1985 to 1990, the number who had been out of work for a year or more only fell from 52% of the total num­ber unemployed to 48%, where it remained in 1994 (Graph 110).
Vuosina 19851990, jolloin uusia työpaikkoja syntyi paljon nettomääräisesti, yli vuoden työttömänä olleiden osuus kaikista työttömistä laski 52 prosentista 48 prosenttiin, jossa se yhä oli vuonna 1994 (kaavio 10).
The need is to deal with the specific problem of reintegrating the long­term unemployed back into work by overcoming their particular disad­vantages (see Employment in Europe 1992, Chapter 8, for a review of the lessons to be drawn from the different experiences in Member States).
Jotta pitkäaikaistyöttömät voi daan sijoittaa uudelleen työmarkkinoille, heidän erityisongelmansa on ratkaistava. (Eri jäsenmaiden kokemuksista saatuja opetuksia on käsitelty julkaisussa Employment in Europe (Työllisyys Euroopassa) 1992, luku 8.)
The long­term unemployed are by no means a homogeneous group.
Pitkäaikaistyöttömät eivät suinkaan ole mikään homogeeninen ryhmä.
Measures of assistance must take
Hyviä tuloksia on saatu silloin, kun paikalliset
Section 5 Improving measures for groups particularly hard hit by unemployment account of differences in age, gender and education level.
Jakso 5 Eniten työttömyydestä kärsimään joutuvien ryhmien tilanteen kohentaminen olosuhteet ja taloudellinen tilanne on otettu huomioon.
Better results seem to have been achieved in cases where local circumstances and the economic situation have been allowed for and counselling appears to be essential to achieving the most effective targeting and choice of measures for each individual.
Tehokas kohdentaminen ja yksilöllisten vaihtoehtojen valintamahdollisuus edellyttää ohjausta ja neuvontaa.
Since 1990, several Member States have introduced new initiatives to combat longterm unemployment, including training, job-matching, job clubs and other job search activities, wage subsidies, temporary employment in the public sector and help to the unemployed to start their own businesses.
Uusia ohjelmia pitkäaikaistyöttömyyden torjumiseksi on otettu käyttöön useissa jäsenmaissa vuodesta 1990 lähtien. Pitkäaikaistyöttömyyttä torjuviin toimenpiteisiin kuuluvat koulutus, työnvälitys, työpaikkaklubit ja muut työpaikan löytämistä edistä vät toimenpiteet, palkkatuki, väliaikaistyöllistäminen julkisella sektorilla ja oman yrityksen käynnistämistuki.
Job matching measures
Työnvälityksen kehittäminen
A number of recent initiatives have focused on counselling and place ment, activities which have proved to be effective in several Member States.
Monissa viime aikoina käynnistetyissä ohjelmissa keskitytään työvälitykseen ja neuvontaan, jotka ovat osoittautuneet tehok kaiksi toimiksi monissa jäsen maissa.
France, all longterm unemployed were interviewed under 'Programme 900,000'.
900 000:n" puitteissa.
In Ireland, a more active and locally-based Em ployment Service is being developed to help the longterm unemployed and increase their access to general labour market, training and education programmes.
Irlannissa pyritään entistä aktiivisempaan ja paikallisempaan työnvälitykseen, jotta voitaisiin auttaa pitkäaikais työttömiä ja parantaa heidän pää syään yleisille työmarkkinoille ja koulutukseen.
In the UK, a special twoweek (mandatory) programme has been introduced for those unemployed for two years or more who refuse other offers of help at their Restart interview in order to identify for them a route back to work.
Isossa-Britanniassa on järjestetty erityinen kahden viikon (pakollinen) ohjelma, jolla pyritään uudelleentyöllistämään ne kaksi vuotta tai kauemmin työt tömänä olleet, jotka kieltäytyvät muusta avusta Restart-haastatte-lussa.
A system of work trials of up to three weeks has also been introduced for those unemployed for more than six months to enable em ployers (without having to pay anything) to assess their suitability before committing themselves to employing them.
Myös koeluontoista työskentelyä (enintään kolme viikkoa) on käytetty yli kuusi kuukautta työttömänä olleille. Sen aikana työnantajat voivat (ilmaiseksi) arvioida pitkäaikaistyöttömän soveltuvuutta ennen tämän palkkaamista.
In France, job clubs have recently expanded their activities with an emphasis on the special placement scheme for the longterm unemployed.
Ranskassa työpaikkaklubit ovat hiljattain laajentaneet toimintaansa ja painottavat nykyään pitkäaikaistyöttömien uudelleensijoitusta.
In Finland, a special programme for the longterm unemployed has been developed with the aim of halving the numbers by 1999, through various means such as increasing the proportion involved in active labour market programmes and developing special employment services for them.
Suomessa on kehitetty pitkäaikaistyöttömille erityisohjelma, jonka tarkoituksena on puolittaa heidän määränsä vuoteen 1999 mennessä. Tähän pyritään eri tavoin kuten nosta malla aktiivisissa työmarkkinaohjelmissa mukana olevien määrää ja kehittämällä nimenomaan pitkäaikaistyöttömille tarkoitettuja työllisyyspalveluja.
Wage subsidies has been introduced under which someone who has been unemployed for at least 6 months can find an employer willing to hire them, who then becomes entitled to receive a wage subsidy for three months equal to the full wage so long as the job lasts for at least nine months.
Palkkatuki jan, joka saa täydellistä palkkaa vastaavaa palkkatukea kolmen kuukauden ajan, kunhan työsuhde kestää vähintään yhdeksän kuukautta.
In Spain, as described above, a new wage subsidy scheme gives firms offering fixed-term jobs to someone who has been unemployed for a year or more a rebate of social security contributions.
Kuten edellä jo on todettu, Espanjassa on otettu käyttöön uusi palkkatukijärjestelmä, jonka nojalla työnantajalle, joka ottaa vuoden tai pitempään työttömänä olleen henkilön määräaikaiseen työsuhteeseen, annetaan alennus ta sosiaaliturvamaksuista.
In Sweden, policy has been focused more on those un employed for more than six months since April 1995 by concentrating recruitment support on such people and by allowing this to be combined with the new recruitment incentive for newly hired employees (see Section 3 above).
Ruotsissa painopiste on huhtikuusta 1995 lähtien ollut yli kuusi kuukautta työttömänä olleissa. Tämä on toteutettu keskittämällä työllistämistuki näihin henkilöihin ja yhdistämällä tuki uuteen tuki muotoon, jolla kannustetaan uusi en työntekijöiden palkkaamiseen (ks. jakso 3 edellä).
In Finland, a large proportion of those in subsidised jobs are longterm unemployed.
Suomessa suuri osa tuetuissa työpaikoissa ole vista on pitkäaikaistyöttömiä.
In Italy, a new national collective agreement enables a special initial wage negotiated below the normal starting level (70% in the first year, 80% in the second) as an incentive for employers to take on those out of work for a long time and others who are hard to place, provided that the job is a permanent one.
Italian uusi kansallinen työehtosopimus sallii erityisen aloituspaikan, joka on pienempi kuin normaali aloitustaso (70 prosenttia ensimmäisenä vuonna, 80 prosenttia toisena) ja jolla pyritään kannustamaan työnantajia työllistämään pitkään työstä poissa olleita ja muita vaikeasti työllistettäviä. Tämän järjestelyn edellytyksenä on, että työpaikka on vakinainen.
Work 'in the public interest' (lavori socialmente utili) is also being encouraged in areas such as cultural activities, environmental protection, urban renewal, research, vocational train ing and support for small and medium-sized firms.
Italiassa kannustetaan myös "yleiseksi hyväksi tehtävää työtä" (lavori socialmente utili) sellaisilla aloilla kuin kulttuuri, ympäristönsuojelu, kaupunkialueiden uudistaminen, tutkimus, ammatillinen koulutus ja pienten ja keskisuurten yritysten tukeminen. nen.
Other measures
Muita toimenpiteitä
In Belgium and Germany, temporary employment agencies have been formed to help the longterm unemployed establish contact with potential employers and gain work experience, so increasing their employability.
Belgiassa ja Saksassa on perustettu väliaikaisia työvoima toimistoja, jotka auttavat pitkäaikaistyöttömiä saamaan yhteyksiä mahdollisiin työnantajiin sekä työkokemusta, jolloin heidän työllistymismahdollisuutensa paranevat.
In Belgium, agencies have been established in every local authority, with the longterm un employed being obliged to participate (unlike in the case of other unemployed where it participation is voluntary).
Belgiassa työvoimatoimistoja on perustettu kaikkiin paikallishallinnon yksiköihin ja pitkäaikaistyöttömät ovat velvollisia osallistumaan näiden työvoimatoimistojen järjestämään toimintaan (toisin kuin muut työttömät, joille se on vapaaehtoista).
In Germany, as noted above, START agencies have been established to arrange placements for the longterm unemployed as well as other difficult to place people.
Kuten edellä on kerrottu, Saksassa on perustettu START-toimistoja työpaikan järjestämiseksi pitkäaikaistyöttömille ja muille vaikeasti työllistettäville henkilöille.
In Denmark, the Job Offer scheme under which those unemployed are entitled to a job after 12 months has recently been expanded.
Tanskassa laajennettiin vastikään työtarjous-ohjelmaa, joka oikeuttaa työttömät työpaikkaan 12 kuukauden työttömyyden jälkeen.
The job lasts for at least 9 months in the private sector (7 months in the public sector) and the person concerned receives normal contractual wages.
Työsuhteen kesto on yksityisellä sektorilla vähintään yhdeksän kuukautta (julkisella sektorilla seitsemän), ja tältä ajalta maksetaan normaali työehtosopimusten mukainen palkka.
The scheme can be combined with a twoweek trial period to enable the employer to decide whether or not to offer a job.
Ohjelmaan voi myös liittyä kahden viikon koeaika, jonka kuluessa työnantaja voi tehdä päätöksen työhönotosta.
In addition, a subsidised 'self-found' job offer scheme
Li säksi Tanskassa on käynnistetty "itsenäisesti löydetty työpaikka" -ohjelma, joka tarkoittaa sitä, että vähintään kuusi kuukautta työttömänä ollut voi etsiä itse työnanta
At the beginning of the 1990s, new placement initiatives or improved counselling measures were taken in a number of Member States. In
Uusia työnvälitys- ja neuvontamuotoja otettiin käyttöön useissa jäsenmaissa 1990luvun alussa. Ranskassa haastateltiin kaikki pitkäaikaistyöttömät "Ohjelma
In Netherlands, in addition to a range of labour market measures directed at the longterm unemployed, 40,000 extra jobs will be created specifically for them over the period 1995 to 1998 in the health and care sectors, in security services and child care, partly financed by the benefits they would
Alankomaissa luodaan muiden pitkäaikaistyöttömiin suunnattu jen työmarkkinapoliittisten toi mien lisäksi 40 000 uutta, nimenomaan pitkäaikaistyöttömille tarkoitettua työpaikkaa vuosina 1995-1998. Suunnitelmien mukaan nämä työpaikat perustetaan terveydenhoito-, vartiointi- ja lastenhoitoaloille.
Section 5 Improving measures for groups particularly hard hit by unemployment preconditions for a fixed-term contract are not met.
Jakso 5 Eniten työttömyydestä kärsimään joutuvien ryhmien tilanteen kohentaminen seen pitkäaikaistyöttömän määrätyn pituiseksi ajaksi, vaikka määräaikaisen työsuhteen ehdot eivät täytykään.
access to training for the most vulnerable.
Yleinen ja ammatillinen koulutus
General and vocational education have otherwise received.
Osaksi työpaikat rahoitetaan työttömille muutoin maksettavilla korvauksilla.
In the first year, pay levels have to be limited to the legal minimum wage and may not increase by more than 20% in subsequent years.
Ensimmäisenä vuonna palkka on rajoitettu laki sääteiseen minimipalkkaan eikä se saa myöhempinä vuosina nousta yli 20 prosenttia.
The new jobs must be additional and regular and must be for an average of 32 hours a week.
Työpaikkojen tulee olla uusia ja pysyviä ja viikottaisen työajan täytyy olla keskimäärin 32 tuntia.
The scheme will be monitored at least once a year.
Ohjelman toteutumista seurataan vähintään kerran vuodessa.
Action to improve the employment prospects of young people, including those with inadequate qualifications and/or those leaving the education system prematurely, is a priority area for all Member States.
Nuorison, myös vähän koulutettujen ja/tai koulutuksen keskeyttäneiden nuorten, työllisyysnäkymien parantaminen on painopistealue kaikissa jäsenmaissa.
There have been two principal approaches: proaches:
Ongelmaa on lähestytty periaatteessa kahdella tavalla:
• encouraging young people to stay in education and initial training longer to minimise the number entering the labour market without adequate basic qualifications;
- nuorisoa rohkaistaan saattamaan opintonsa päätökseen, jotta työmarkkinoille ilman vaadittavaa peruskoulutusta tulevien henkilöiden määrä vä henisi.
In Ireland, the 'Back To Work Allowance' scheme enables the longterm unemployed to take up work and retain a percentage of their unemployment benefit for up to three years.
Opiskelevien nuorten määrä on kasvanut jatkuvasti, kuten osassa I on kerrottu.
In addition, the Community Employment Programme was launched in 1994 to provide jobs for 40,000 people who had been unemployed for more than a year and other disadvantaged groups.
Eräät jäsenmaat, kuten Espanja, Ranska, Irlanti ja Italia, ovat asettaneet lukumääräisiä tavoitteita, kun taas Isossa-Britanniassa on kiinteät tavoitteet tiettyjen oppiarvojen suorittamiselle (ks. tietoruutu).
In Finland, the Temporary Employ ment Contract Act allows employers to take on someone who was longterm unemployed for a fixed period of time even if the facilitating the transition from school to working life by developing closer links between the two and by improving
Irlannissa koulutuksessa olevien määrää yri tetään lisätä pyrkimällä varmistamaan tehokas yleiskoulutuspohja, joka suuntautuu entistä enemmän ammatilliseen koulutukseen ja jossa yläasteen kurssit on läheisemmin sidottu ala-asteen kursseihin.
The number of young people staying on in education has been steadily rising, as shown in Part I. In some Member States, for example Spain, France, Ireland and Italy, target figures have been set for this, while the UK has fixed targets for achievement of recognised qualifications (see Box).
Irlannissa pitkäaikaistyöttömät voivat Takaisin työelämään -ohjelman (Back To Work Allowance Scheme) ansiosta vastaanottaa työpaikan ja säilyttää osan työttömyyskorvauksesta enintään kolmen vuoden ajan.
In Ireland, the aim of increasing the numbers staying on in education is being pursued through trying to ensure an effective foundation of general education combined with a strengthened and expanded vocational orientation and through making courses at senior level follow on more closely from those at junior level, as well as by achieving a better balance between vocational studies and preparation for work, on the one hand, and further education, on the other.
Lisäksi Irlannissa käynnistettiin vuonna 1994 Community Employment Programme (CEP) -ohjelma, jon ka tavoitteena oli tarjota työtä 40 000 ihmiselle, jotka olivat olleet työttömänä yli vuoden tai jotka olivat muuten vaikeasti työllistettäviä. Suomessa tilapäisiä työsopimuksia koskeva laki sallii työnantajien ottaa palveluk siirtymistä koulusta työelämään pyritään helpottamaan lisäämällä niiden välisiä yhteyksiä ja parantamalla huo noimmassa asemassa olevien ryhmien koulutusmahdollisuuksia. suuksia.
Examples of target figures for young people going into further and higher education
Esimerkkejä jatko- ja korkeakouluopetukseen osallistuvien nuorten tavoitemääristä
Italy: to increase the proportion of those staying on in education after secondary level to 74% with 65% obtaining a qualification by 1999.
Italia: Yläasteen jälkeiseen koulutukseen osallistuvien osuutta pyritään nostamaan 74 prosenttiin vuoteen 1999 mennessä.
UK: to increase the proportion achieving a National Vocational Qualification (or Scottish Vocational Qualification) level 2 or the academic equivalent by the age of 19 to 85% by 1997, with at least half attaining level 3 or equivalent by the year 2000.
Iso-Britannia: Tavoitteena on, että vähintään 85 prosentilla kaikista 19-vuotiaista on suoritettuna National Vocational Qualification (tai Scottish Vocational Qualification) -taso 2 tai vastaava akateeminen tutkinto vuoteen 1997 mennessä ja että vähintään puolet saavuttaa tason 3 tai vastaavan vuoteen 2000 mennessä.
Spain: to increase the proportion staying on in school up to 18 to 80% and to give them the possibility of choosing between a specific training course (middle level) or the 'bachillerato' by the year 2000.
Espanja: Tavoitteena on pitää 80 prosenttia kaikista nuorista koulussa 18 vuoden ikään asti ja antaa heille mahdollisuus valita erityinen am mattikurssi (keskitaso) tai "bachillerato"-tutkinto vuoteen 2000 mennessä.
France: to ensure that, by the end of this century, 75% of young people obtain a qualification at baccalauréat level.
Ranska: Tavoitteena on varmistaa, että 75 prosenttia nuorista suorittaa Baccalauréat-tutkinnon kuluvan vuosisadan loppuun mennessä.
Ireland: to increase the proportion of 16 to 18 year-olds completing the senior cycle to at least 90% by the year 2000.
Irlanti: Tavoitteena on nostaa senioritason suorittavien 16-18 -vuotiaiden osuus vähintään 90 prosenttiin vuoteen 2000 mennessä.
In many of the Member States, however, there is a problem of vocational education and training being perceived as a second-class option, offering limited career prospects compared to general academic education and being chosen by young people only because they have no alternative.
Ammatillisen koulutuksen arvostuksen, laadun ja houkuttelevuuden lisääminen on tärkeä tavoite monissa jäsenmaissa (kuten Alan komaissa), jotka ovatkin ryhtyneet toimiin ammatillisen ja akateemisen koulutuksen keskinäisen arvostussuhteen tasoittamiseksi parantamalla ammatillisen kou lutuksen urakehitysnäkymiä (ks. tietoruutu).
Raising the status, quality and attractiveness of vocational training is a major policy aim in a number of Member States where action has been taken, as in the Netherlands, for example, to promote 'parity of esteem' with academic education by improving the career prospects offered by the vocational option (see Box).
Belgiassa ammatillisen koulutuksen arvostusta kohennetaan asteittain tiivistämällä teknisen ja yleisen koulutuksen välisiä yhteyksiä.
Section 5 Improving measures for groups particularly hard hit by unemployment support teachers. In some Member States, the choice between general and vocational education is post poned to give the student longer to decide which to opt for.
Jakso 5 Eniten työttömyydestä kärsimään joutuvien ryhmien tilanteen kohentaminen ja ammatillisen koulutuksen vä lillä, jolloin heillä on tilaisuus harkita valintojaan tarkemmin.
supported by the White Paper.
nostusta ammatilliseen koulutukseen.
Along with conventional information and advice, efforts have been made in a number of Member States to be more responsive to individuals, enabling pupils at an early age to identify the characteristics and requirements of a profession and to make them aware of their capabilities.
Irlannissa käynnistetyn TEASTAS (Irlannin kansallinen sertifiointielin) -hankkeen tarkoituksena on nostaa ammatillisen koulutuksen arvostusta, ja NCEA (National Council for Educational Awards, josta tulee TEASTASin alainen laitos) on kehittänyt vuonna 1995/96 käyttöön tulevan arviointijärjestelmän aiemman koulutuksen hyväksymiseksi.
In the UK, recent changes have been introduced to make management of the Careers Service more flexible and responsive and further changes are planned.
Li säksi koulusta aikaisin lähtevien avustamiseen tarkoitettua Youth-reach-ohjelmaa on laajennettu osanottajamäärältään vuodesta 1994 lähtien.
In France, there are classes at vocational colleges to prepare young people of 14 and over for work.
Isossa-Britanniassa käynnistetyn Technical and Vocational Initiative -ohjelman tarkoituksena on kasvattaa 14vuotiaiden ja sitä vanhempien am matillisia aineita opiskelevien määrää.
In Luxembourg, vocational guidance is provided at an early stage in secondary schools to students according to their attitudes and interests.
Samalla kehitetään yleisiä ammattipätevyysvaatimuksia työelämään ja korkeakouluopetukseen siirtymisen helpottamiseksi. seksi.
A variety of schemes have been developed across the Union to integrate young people into the labour market, particularly through training and work experience, often in the form of apprenticeship or trainee contracts.
Jäsenmaat ovat kehittäneet erilaisia ohjelmia nuorten in tegroimiseksi työmarkkinoihin erityisesti tarjoamalla koulutusta ja työkokemuksen hankkimistilaisuuksia yleensä oppi- ja harjoittelusopimusten muodossa.
In France, for example, there is a range of employment and training contracts to provide young people between 16-25 with work experience alternating with training for both short periods of 28 months and longer one of up to two years.
Esimerkiksi Ranskassa on erilaisia työ-ja koulutussopimuksia, jotka antavat 16-25-vuotiaille mahdollisuuden vuorotella koulutuksen ja työnteon välillä. Lyhytaikaisten sopimusten kesto on 28 kuukautta ja pitkäaikaisten jopa kaksi vuotta.
In Finland, the Government in 1994 established a programme for the period 1994 to 1996 to provide vocational training for 30,000 un employed young people each year and to increase apprenticeships and
Suomen hallitus käynnisti vuonna 1994 ohjelman, joka tarjoaa vuosittain ammattikoulutusta 30 000 työttömälle nuorelle sekä lisää oppisopimuskoulutusta ja korkeakouluista valmistuneiden jatkoharjoittelupaikkoja vuosina 1994-1996.