natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Just under ten per cent are selfemployed, around four per cent are family work ers.
Hieman alle 10 prosenttia on itsenäisiä ammatinharjoittajia ja noin neljä prosenttia työs­kentelee perheissä.
A significant agricultural sector is the key variant in differences between Member States.
Maataloussektorin merkittä­vyys on avainmuuttuja jäsenvaltioiden välisissä eroissa.
part-time.
osa­aikatyötä tehdään eteläisen Euroopan maissa.
Lower rates of parttime employment are found in Belgium, France and Ireland and the lowest rates in southern countries.
Osa­aikatyö on yleisintä naisvaltaisissa ja matala­palkkaisilla aloilla.
Parttime work is most prevalent in female-dominated and lower-paid jobs.
Osa­aikatyötä tekevillä naisilla on usein määräaikaiset työsopimukset.
"Women part-timers are frequently also on fixed term contracts, an employment status which is also on the increase among women workers.
Tällaisen työmarkkina­asema osuus on myös kasvussa nais­työntekijöiden keskuudessa.
15 per cent of women employees were on fixed term contracts in 1995, com pared to ten per cent in 1985.
Työllisistä naisista 15 prosentilla oli määräaikainen työsopimus vuonna 1995, kun vuonna 1985 vastaava määrä oli 10 prosenttia.
The incidence of fixed term contract employment is particularly high in Spain and low in Luxembourg and
Määräaikaisia työsopimuksia tehdään erityisen paljon Espanjassa ja erityisen vähän Luxemburgissa ja Belgiassa.
Persistent occupational segregation
Ammatillinen erottelu jatkuu
An emphasis on labour market flexibility has brought with it an increase in atypical jobs with in the European Union, a trend which has been particularly evident since the mid-1980s.
Työmarkkinoiden joustavuuden painottami­nen on tuonut tullessaan epätyypillisen työn kas­vun Euroopan unionissa. Tämä suuntaus on ollut erityisen selvä 1980­luvun puolivälistä lähtien.
Atypical employment has been a feature of employment growth within the services sector, in particular where women account for a large majority of parttime and casual workers.
Epätyypillinen työ on ollut ominaista työllisyy­den kasvulle palvelualoilla, näistä erityisesti sellai­silla aloilla, joissa suuri enemmistö osa­aikatyön­tekijöistä tai tilapäistyövoimasta on naisia.
83 per cent of parttime workers, 70 per cent of family workers and 50 per cent of temporary workers in the European Union are women.
Euroopan unionissa 83 prosenttia osa­aikatyön­tekijöistä, 70 prosenttia perheissä työskentelevis­tä ja 50 prosenttia tilapäistyöntekijöistä on naisia.
By contrast, 75 per cent of selfemployed workers are men (see Chapter 3).
Itsenäisistä ammatinharjoittajista vastaavasti 75 prosenttia on miehiä (katso 3 luku).
Highest rates of parttime employment occur in the Netherlands and the UK, where 67 per cent and AA per cent respectively of women work
Ammatillinen erottelu työmarkkinoilla on edelleen korostunutta, vaikka työllisyyden taso ja rakenne muuttuvat.
Occupational segregation on the job market continues to be very pronounced despite changes in the structure and level of employment.
Eniten osa­aikatyötä tehdään Alankomaissa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa, joissa 67 pro­senttia ja 44 prosenttia naisista työskentelee osa­aikaisesti.
Gender divisions on the labour market persist, and in some instances intensify, in parallel with the increasingly service-dominated nature of employment in the European Union.
Belgiassa, Ranskassa ja Irlannissa teh­dään vähemmän osa­aikatyötä; kaikista vähiten
Manufacturing employment traditionally separated women and men into distinct sub-sectors and this has tended to combine with gender division in the job struc-
Merkittävimpiä naisten ammattiryhmiä koko Euroopan unionissa ovat palveluammatit, toimi­
TABLE 9 CTIVITY RATE OF WOMEN AND MEN (25-64 YEARS), HAVING ATTAINED UNIVERSITY ED
KUVIO 9 KORKEAKOULUTUTKINNON SUORITTANEIDEN NAISTEN JA MIESTEN (25­64 VUOTIAAT) TALOUDELLISEEN TOIMINTAAN OSALLISTUMISASTE(%) EUROOPASSA, 1995
SOURCE: EUROSTAT (LFS)
LÄHDE: EUROSTAT 0"VT)
WOMEN AND MEN IN A CHANGING ECONOMY ture itself.
NAISET JA MIEHET MUUTTUVASSA TALOUDESSA osuuden ollessa vain 10 prosenttia.
The growing services sector also reveals both new and traditional gender demarcation lines between different occupations.
On todennä­köistä, että rekisteröimätöntä taloudellista toi­mintaa perhetyöntekijöinä harjoitetaan Irlannissa ja kaikissa muissakin maissa, joiden talous perus­tuu merkittävässä määrin maatalouteen.
A different picture is apparent in Ireland, where women hold only ten pet cent of agricultural jobs.
henkilöammatit, myynnin ammatit sekä akatee­miset ja tekniset ammatit.
It is also likely that unrecorded economic activity as family workers occurs in Ireland and in all countries with a sig­nificant agricultural base.
Kaikki nämä kuuluvat palvelualojen ammatteihin ja ainakin puolet näis­sä ryhmissä työskentelevistä on naisia.
All of these are service occupations and women account for at least half of the workers in these categories, ranging from 50 per cent of pro­fessional and technical workers to 66 per cent of service workers.
Naisten määrä vaihtelee akateemisissa ja teknisissä amma­teissa toimivien naisten 50 prosentin osuudesta palveluammateissa työskentelevien naisten 66 prosentin osuuteen.
Other occupations are strongly male dominated; 84 per cent of production, transport, labourers (and related) workers, 77 per cent of administrative and managerial workers and 66 per cent of agricultural and related work­ers.
Miehet hallitsevat muita ammatteja: 84 prosenttia tuotanto­ ja kulje­tusalalla työskentelevistä ja työläisistä, 77 pro­senttia hallinto­ ja johtotehtävissä työskentelevis­tä sekä 66 prosenttia maataloudessa työskentele­vistä on miehiä.
Female job growth has been concentrated in rwo occupational areas: professional jobs and clerical jobs.
Naisten työpaikkojen kasvu on keskittynyt kahdelle ammattialueelle: akateemiset ammatit ja toimistotyö.
Increases in female production jobs took place in those countries in which women increased their representation in the industrial sectot: Portugal, Spain and Greece.
Naisten osuus tuotantotöissä kasvoi niissä maissa, joissa naisten osuus teollisuudessa kasvoi (Portugali, Espanja ja Kreikka).
Female shares of clerical work have been rising in southern Member States while women's representation in professional jobs has risen in a range of different countries.
Naisten osuus toimistotyössä on ollut nousussa eteläisissä jäsenvaltioissa samalla, kun naisten osuus akatee­misissa ammateissa on noussut eri maissa.
Improved qualification and skill levels have opened up new opportunities for some women in professional employment but manage­rial and administrative jobs remain overwhelm­ingly male.
Hyvä ammattitaito­ ja pätevyystaso ovat avanneet joil­lekin akateemisissa ammateissa toimiville naisille uusia mahdollisuuksia mutta hallinto­ ja johto­tehtävät ovat edelleenkin miesvaltaisia.
Public sector employment is a key source of professional job opportunities for
Esimerkiksi opetusalan ammatit ovat suurelta osin naisvaltaisia kaikissa valtioissa, joista Italiassa ja Portugalissa näissä ammateissa toimivista jopa 70 prosenttia on naisia.
Statistical data for southern Member States reveal a strong gender mix in agricultutal employ­ment, although men are more likely to be selfemployed compared to women.
Eteläisten jäsenvaltioiden tilastotiedot paljasta­vat molempien sukupuolten vahvan aseman maa­talouden työpaikoissa, vaikka miehet toimivat itsenäisenä ammatinharjoittajana todennäköi­semmin kuin naiset.
Women are far more likely to be family workers, for example in Greece, where two-thirds of women agricultural workers are family workers (compared to 15 per
Naiset työskentelevät suu­remmalla todennäköisyydellä perheen parissa, esimerkiksi Kreikassa kaksi kolmasosaa maatalou­dessa toimivista naisista työskentelee perheen parissa (miehistä vain 15 prosenttia).
TABLE io UNEMPLOYMENT RATE OF WOMEN AND MEN IN THE EUROPEAN UNION (%), 1995
KUVIO io NAISTEN JA MIESTEN TYÖTTÖMYYSASTE (%) EUROOPAN UNIONISSA, 1995
I WOMEN
I NAISET
I MEN
I MIEHET
WOMEN AND MEN IN A CHANGING ECONOMY over a third of service employment in Greece, but over half of service employment in Denmark.
NAISET JA MIEHET MUUTTUVASSA TALOUDESSA
Continued growth in services
Kasvu palvelualoilla jatkuu
For example, in the Netherlands 68 per cent of all service jobs are filled by parttime women workers.
Esimerkiksi Alankomaissa kaikista palvelualojen työpaikoista 68 prosenttia on naisten osa­aikaisia työpaikkoja.
But not all female-dominated jobs have such high rates of parttime employ­ment.
Kaikissa naisvaltaisissa töissä osa­aikatyön osuus ei kuitenkaan ole näin korkea.
Clerical work has a much lower percent­age (28 per cent) of parttime jobs although it is the most feminised of all the occupational groups.
Toimistotyöstä osa­aikaisten työpaikkojen pro­sentuaalinen osuus (28 prosenttia) on paljon pie­nempi, vaikka toimistotyötä tekevät ovatkin kai­kista ammattiryhmistä naisvaltaisin ryhmä.
The service industry is the most important and growing sector of female employment in the European Union.
Naisten työllisyyden osalta palvelualat ovat tär­kein ja eniten kasvava osa­alue Euroopan unio­nissa.
As women across the Community have increased their share of employment over the last decade, their employ­ment has become even more strongly concentrat­ed in services.
Sitä mukaa kun naisten osuus työllisistä viime vuosikymmenen aikana on kasvanut kaik­kialla yhteisössä, naisten työpaikat ovat yhä voi­makkaammin keskittyneet palvelualoille.
Job losses in agriculture, together with only marginal job growth in manufacturing, have resulted in a greater reliance on opportuni­ties in services among the growing numbers of women seeking access to paid employment.
Työpaikkojen väheneminen maataloudessa samalla, kun työpaikkojen määrä tehdasteollisuu­dessa on lisääntynyt vain vähän, on johtanut sii­hen, että kasvava määrä palkkatyöhön pyrkiviä naisia on turvautunut enemmän palvelualojen tarjoamiin mahdollisuuksiin.
Over 70 per cent of women's jobs are in the services sector, ranging from just over 50 per cent in Greece to nearly 90 per cent in Luxembourg and the Netherlands.
Yli 70 prosenttia naisten työpaikoista on palvelualoilla. Vaihtelua tässä esiintyy Kreikan hieman yli 50 prosentista Luxemburgin ja Alankomaiden lähes 90 prosent­tiin.
Nearly half of all service jobs in the European Union are today carried out by women, although there is considerable variation between Member States.
Naiset tekevät lähes puolet kaikista palvelu­alan töistä Euroopan unionissa, vaikkakin jäsen­valtioiden välillä esiintyy huomattavia vaihtelui­ta.
The changing composition of female employ­ment reflects the wider process of employment restructuring within the European Union.
Naisten työllisyyden rakenteen muuttuminen heijastelee Euroopan unionissa tapahtuvaa laaja­alaisempaa työllisyyden rakenteen uudistumista.
Agricultural employment has declined, more ot less consistently, since the eatly 1970s.
Maatalouden työpaikat ovat vähentyneet enem­män tai vähemmän yhtäjaksoisesti 1970­luvun alusta lähtien.
Over the last ten years, the fall in women's agricultural employment has been most marked in Finland, Spain and Portugal.
Kreikassa ja Portugalissa maataloudella on ollut suurempi merkitys naisten kuin miesten työllistäjänä.
But it is those economies with an above average proportion of women agri­cultural workers, for example the southern States,
Lähes kolmannes Euroopan unionin palvelualan töissä toimivista naisista työskentelee osa­aikaisesti, joissakin maissa naisten osuus on vieläkin suurempi.
TABLE il WOMEN IN EMPLOYMENT BY PROFESSIONAL STATUS IN THE EUROPEAN UNIO
KUVIO ii TYÖLLISTETYT NAISET TYÖMARKKINA­ASEMAN MUKAAN (%) EUROOPAN UNIONISSA, 1995
FAMILY WORKERS
LÄHDE: EUROSTAT (TVT)
SOURCE: EUROSTAT
TYÖNTEKIIÄ
Selected occupational groups where the impact of agricultural job loss is the most significant.
Kreikassa käsiteollisuuden ammateissa toimivista on naisia suhteellisen paljon (yli 15 prosenttia).
For example, agricultural jobs account for one in four women workers in Greece, one in eight in Portugal and one in 14 in Spain and Italy.
Useimmissa valtioissa lain ja hallinnon ammateis­sa toimivien naisten osuus on suunnilleen sama, 20­30 prosenttia, lukuun ottamatta Italiaa, jossa naisten osuus on erityisen alhainen, 15 prosent­tia.
In Greece and Portugal, agricul­ture is more important as a source of female than of male employment.
Viimeaikaiset muutokset naisten työskentelyssä teollisuudessa osoittavat jäsenvaltioiden välillä olevan suuria vaihteluja ja vastakkaisia suuntauk­sia.
In Spain and Ireland, agri­culture is a more significant employer of men than of women.
Monissa valtioissa naisten työskentely teolli­suudessa on lisääntynyt viimeisten kymmenen vuoden aikana.
A greater inter­country variation occurs among the craft and related trades, which are 29 per cent female in Portugal but only four per cent female in Luxembourg.
Näin on tapahtunut erityisesti Espanjassa, Irlannissa, Belgiassa, Tanskassa, Saksassa, Alankomaissa ja Portugalissa.
Ireland, Italy and Greece also reveal relatively high representation (over 15 per cent) of women employed among craft and relat­ed trades workers.
Selkeimmin lisääntymistä on tapahtunut (yli 20 prosenttia) Saksassa, Irlannissa ja Alankomaissa.
Most countries have fairly similar proportions of female legislators and managers, between 20 and 30 per cent, except for Italy where the representation of women is par­ticularly low at 15 pet cent.
Joissakin maissa, kuten Ranskassa ja Italiassa, teollisuudessa työskentely on vähentynyt. Teollisuuden osuus naisten työpaikoista on kasva­nut niissä jäsenvaltioissa, joissa teollisuuden osuus naisten työpaikoista on ollut keskimääräis­tä alhaisempi ja joissa teollisuustyöpaikkoja on ollut suhteellisen paljon.
Little change in the gender pay gap
Valitut ammattiryhmät
Despite the fact that many more women are in paid employment in the European Union today than was the case a decade ago, there have been only slight variations in the gender pay gaps in different countries.
Siitä huolimatta, että naisia on palkkatyössä Euroopan unionissa nykyään paljon enemmän kuin kymmenen vuotta sitten, sukupuolten väli­sissä palkkaeroissa on tapahtunut vain vähäisiä muutoksia eri valtioissa.
On the basis of harmonised but very limited data provided by EUROSTAT, women in Europe earn, on average, about 20 per cent less than theit male counterparts. Although women have increased their share of administra­
Eurostatin tuottamien yhtenäistettyjen, mutta varsin rajallisten tilasto­tietojen mukaan eurooppalaiset naiset ansaitsevat keskimäärin 20 prosenttia vähemmän kuin vas­taavissa tehtävissä työskentelevät miehet.
Recent changes in female industrial employ­ment show great variation, as well as contrasting trends, between Member States.
Vaikka naisten osuus suhteellisen hyvin palkatuissa hal­linto­ ja johtotehtävissä sekä teknisen alan tehtä­vissä on kasvanut, suuri osa lisääntyvästä naistyö­voimasta työskentelee matalapalkkaisissa, tila­päisissä palvelualojen töissä.
In a number of countries, female industrial employment has grown over the last decade, notably Spain, Ireland, Belgium, Denmark, Germany, the Netherlands and Portugal.
Tästä syystä naisten keskimääräinen palkkataso on pysynyt alhaisena ja naisten ja miesten väliset tuloerot ennallaan.
The rate of increase over the period has been particularly striking (over 20 per cent) in Germany, Ireland and the Netherlands.
Eniten eroja valtioiden välillä on käsiteollisuu­den ammateissa, jotka Portugalissa työllistävät 29 prosenttia naisista mutta Luxemburgissa vain neljä prosenttia.
In others, such as France and Italy, it has declined.
Myös Irlannissa, Italiassa ja
TABLE 12 EMPLOYMENT STATUS OF WOMEN AND MEN IN AGRICULTURE IN THE EUROPEAN UNION (%), 1995
KUVIO 12 MAATALOUDEN ALAN TYÖLLISET NAISET JA MIEHET TYÖMARKKINA­ASEMAN MUKAAN (%) EUROOPAN UNIONISSA, 1995
FAMILY WORKERS
PERHETYÖNETKIJÄT
SOURCE: EUROSTAT (LFS)
LÄHDE: EUROSTAT fJVT)
Between 20 per cent and 40 per cent of full­time women workers are recorded as low paid in the different Member States.
Kaikissa jäsenvaltioissa on eriasteisia sukupuol­ten välisiä palkkaeroja sekä tehdasteollisuudessa että palvelualoilla.
Gender pay differentials exist to different degrees in every Member State and in both man­ufacturing and service employment.
Niistä näkyy naisten ja mies­ten epätasa­arvoinen asema työmarkkinoilla.
They reflect the unequal position of women and men in the labour market. Across the European Union, among manual workers, women earn between 65 per cent and 90 per cent of mens avetage pay.
Kaikkialla Euroopan unionissa ruumiillista työtä tekevät naiset ansaitsevat 65­90 prosenttia mies­ten keskimääräisestä palkasta.
The gender pay gap is narrowest in Sweden, Finland and Denmark and widest in Austria, Ireland, Luxembourg and the UK.
Sukupuolten väli­set palkkaerot ovat pienimmät Ruotsissa, Suomessa ja Tanskassa ja suurimmat Itävallassa, Irlannissa, Luxemburgissa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
Among non­manual workers (for which data is more limited), the gender pay gap is wider.
Sukupuolten väliset palkka­erot ovat suurimmat muiden kuin ruumiillisen työn tekijöiden keskuudessa (joista tietoja ei ole yhtä paljon saatavissa).
The scale of low pay among women is a result both of their concenttation in low paid jobs and also of the level of low pay in the different coun­tries.
Naisten matalapalkkaisuuden yleisyys johtuu siitä, että naiset keskittyvät matalapalkkaisiin töi­hin ja että palkkataso on monissa valtioissa alhai­nen.
In those Member Stares where strong statu­tory protections exist, for example a minimum wage, the pay gap between women and men tends to be narrower (for example Sweden, France and Italy).
Niissä jäsenvaltioissa, joissa on säädetty vel­voittavia suojelukeinoja, kuten esimerkiksi vähimmäispalkka, naisten ja miesten väliset palk­kaerot ovat yleensä pienimpiä (esimerkiksi Ruotsi, Ranska ja Italia).
In those countries without such protections, the pay gap tends to be much wider, for example in the UK and Ireland.
Niissä valtioissa, joissa suojelukeinoja ei ole, palkkaerot ovat yleensä suu­rempia (esimerkiksi Yhdistynyt kuningaskuntaa ja Irlanti).
Other factors also play an important role, such as the nature of pay bargaining systems and pay struc­tures, the implementation of equal pay policies and different legal and administrative structures.
Muitakin merkittäviä tekijöitä on, kuten palkkaneuvottelujärjestelmien ja palkkara­kenteiden luonne, samapalkkaisuutta koskevien politiikkojen ja eri lainsäädännöllisten ja hallin­nollisten rakenteiden toteuttaminen.
A concentration of women in low paid jobs and the occupational segregation on the labout market are two key factors which contribute to the persistence of the gender pay gap across the European Union.
Naisten keskittyminen matalapalkkaisiin töi­hin sekä ammatillinen erottelu työmarkkinoilla ovat kaksi tärkeintä tekijää, jotka vaikuttavat sukupuolten välisten palkkaerojen säilymiseen koko Euroopan unionissa.
Women are between two and three times more likely to be low paid than men.
Naiset saavat kaksi tai kolme kertaa todennäköisemmin pientä palkkaa kuin miehet.
TABLE 13 WOMEN AS A PROPORTION OF OCCUPATIONAL GRO IN THE EUROPEAN UNION (%), 1995
KUVIO 13 NAISTEN OSUUS (%) AMMATTIRYHMISSÄ EUROOPAN UNIONISSA, 1995
I LEGISLATORS AND MANAGERS j CLERICAL WORKERS
LAIN IA HALLINNON AMMATIT
I SERVICE WORKERS
TOIMIHENKILÖT
I CRAFT AND RELATED WORKERS
PALVELUAMMATÏT
SOURCE: EUROSTAT
LÄHDE: EUROSTAT (TVT)
Gender lines on the labour market are reflected in the level of female participation, the influence of factors such as age and motherhood, as well as the kinds of jobs women do.
Työmarkkinoiden sukupuolirajat heijastuvat naisten työelämään osallistumisen tasoon, siihen, millainen vaikutus on iän ja äitiyden kaltaisilla tekijöillä, ja siihen, millaisia töitä naiset tekevät.
Women's activity rates vary much more significantly through the life cycle than male participation.
Naisten taloudelliseen toimintaan osallistumisas­te vaihtelee huomattavasti enemmän koko eliniän ajan kuin miesten osallistumisaste.
Combining economic, family and social roles is a feature of women's situation to a greater or lesser degree in all Member States.
Taloudellisen toiminnan, perhe­elämän ja sosiaalisten tehtävien yhdistäminen on enemmän tai vähemmän omi­naista naisten tilanteelle kaikissa jäsenvaltioissa.
Consequently, patterns of employment are more irregular and uneven than those of men.
Tästä syystä naisten työllisyyden muodot ovat epäsäännöllisempiä ja epätasaisempia kuin mies­ten.
THE EUROPEAN EMPLOYMENT STRATEGY AND NATIONAL MULTIANNUAL PROGRAMMES
EUROOPAN UNIONIN TYÖLLISYYSSTRATEGIA JA KANSALLISET MONIVUOTISET OHJELMAT
The European employment strategy
Euroopan unionin työllisyysstrategia
Recent trends in employment show a consis­tent growth in the proportions of women who are integrated into the formal labour market and a decline in the proportions of men.
Viimeaikaiset työllisyyssuuntaukset osoittavat muodollisilla työmarkkinoilla olevien naisten osuuden olevan jatkuvasti kasvussa ja miesten osuuden laskussa.
The European Union labour force has become concentrated into a narrower age range, from 25 to 60 or 65 years, despite the ageing of the population as a whole.
Vaikka Euroopan unionin väestö kokonaisuudessaan vanhenee, työvoima on keskittynyt entistä suppeampaan ikäryhmään; nuorimmat työntekijät ovat 25­vuotiaita ja van­himmat 60­65 ­vuotiaita.
Lack of employment growth and job loss in agri­culture and industry have had a negative impact on male employment, while the growth in service employment has resulted in more opportunities for women.
Se, että työllisyys ei ole kasvanut ja että maatalouden ja teollisuuden työ­paikat ovat vähentyneet, on vaikuttanut kieltei­sesti miesten työllisyyteen, kun taas lisääntyneet palvelualojen työpaikat ovat tuoneet naisille lisää työmahdollisuuksia.
A disproportionate share of recent
Suhteettoman suuri osuus
Unemployment is the major challenge faced by the Union and the Member States.
Työttömyys on unionin ja sen jäsenvaltioiden kohtaamista haasteista merkittävin.
During recent years, progress has been made towards the adoption of a European employment strategy.
Viime vuosi­na on siirrytty kohti eurooppalaista työllisyysstra­tegiaa.
TABLE 14 THE EARNINGS GAP, WOMEN MANUAL WORKERS, AVERAGE HOURLY EARNINGS AS A PERCENTAGE OF MEN'S, EUROPEAN UNION, 1990-1994
KUVIO 14 PALKKAEROT, RUUMIILLISTA TYÖTÄ TEKEVIEN NAISTEN KESKITUNTIPALKKOJEN PROSEN­TUAALINEN OSUUS MIESTEN TUNTIPALKOISTA EUROOPAN UNIONISSA, 1990­1994
SOURCE: EUROSTAT- HARMONISED STATISTICS OF EARNINGS NOTE: DATA FOR FRANCE 1991, LUXEMBOURG 1989, AUSTRIA. FINLAND, SWEDEN
HUOMAUTUKSET: RANSKAN TIEDOT VUODELTA 1991, LUXEMBURGIN TIEDOT VUOOELTA 1989, ITÄVALLAN, SUOMEN IA RUOTSIN TIEDOT vuooaTA
TABLE 15 ACTIVITY RATE BY AGE IN THE EUROPEAN UNION (%), 1995
KUVIO 15 TALOUDELLISEEN TOIMINTAAN OSALLISTUMISASTE (%) IKÄRYHMITTÄIN EUROOPAN UNIONISSA, 1995
ACTIVITY RATE OF WOMEN BY AGE
NAISTEN TALOUDELLISEEN TOIMINTAAN OSALLISTUMISASTE
SOURCE: EUROSTAT (LPS) i 15-19
LÄHDE: EUROSTAT (TVT)
PRIORITIES
TAVOITTEET
The extent and consequences of unemployment in Europe gave rise to the White Paper 'Growth, Competitiveness and Employment'1 which proposed measures in the fight against unemployment.
Koska työttömyydellä on ollut niin laajat seuraukset Euroopassa, pidettiin tarpeellisena laatia kasvua, kilpailukykyä ja työllisyyttä koskeva valkoinen kirja1, joka sisältää ehdotuksia toimenpiteiksi työttömyyden torjuntaan.
Based on proposals in this White Paper, Heads of State and governments of Member States at the Council of Essen in December 1994 identified measures to be taken in five key areas to improve the employment situation.
Kyseisen valkoisen kirjan ehdotusten perusteella jäsenvaltioiden hallitusten ja valtionpäämiehet sopivat Eurooppa-neuvoston kokouksessa joulukuussa 1994 toimenpiteistä, joita toteutettaisiin viidellä tärkeällä osa-alueella työllisyystilanteen parantamiseksi.
THE FIVE PRIORITIES OF ESSEN:2
ESSENISSÄ SOVITUT VIISI ENSISIJAISTA TAVOITETTA2
• Improving employment opportunities for the labour force by promoting investment in vocational train­ing.
• Työvoiman työllisyysmahdollisuuksien parantaminen edistämällä ammatilliseen koulutukseen sijoittamista.