natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 2 of the collective agreement requires all undertakings in that sector to pay to the Fund a contribution amounting to 9.12% of the gross wages payable to each worker, 9% of which is to cover loyalty stamps for workers, and 0.12% to cover running costs.
Työehtosopimuksen 2 §:n mukaan kaikkien sekakomitean alaisten yritysten on suoritettava rahastolle maksu, joka vastaa 9,12 :ta prosenttia kunkin työntekijän bruttopalkasta: 9 prosenttia maksetaan työntekijöille toimialauskollisuuskorvauksina ja 0,12 prosenttia käytetään hallintokuluihin.
Article 3 states that construction undertakings employing workers who may have to be laid off because of bad weather must also contribute to the Fund 2.1% of the gross wages payable to each worker, 2% of which is to cover badweather stamps for workers, and 0.1% to cover running costs.
Työehtosopimuksen 3 §:n mukaan alan yrityksistä ne, joiden työntekijät saattavat joutua keskeyttämään työnsä epäsuotuisan sään vuoksi, joutuvat lisäksi suorittamaan rahastolle 2,1 pro senttia kunkin työntekijän bruttopalkasta: 2 prosenttia maksetaan työntekijöille sääolosuhdekorvauksina ja 0,1 prosenttia käytetään hallintokuluihin.
The obligations relating to the keeping and storage of social documents are laid down in the Labour Code and are, for our purposes here, as follows:
— Työnantajan on pidettävä yhtenäistä henkilöstöluetteloa, johon on merkit tävä kaikki työntekijät työsuhteen alkamispäivän mukaisessa järjestyksessä sekä heitä koskevat henkilötiedot. Luetteloa on pidettävä yrityksen koti paikassa ja jokaisessa toimipaikassa, ja
At the end of each financial year, which, in the case of loyalty stamps, runs from 1 July to 30 June and, in the case of badweather stamps, from 1 January to 31 December, the Office Patronal d'Organisation et Contrôle des Régimes de Sécurité d'Existence (hereinafter 'OPOC'), the body responsible for collecting contributions to the Fund, sends cards showing that the contributions have been paid. The loyalty stamp cards must be issued to each worker no later than 30 September, while
Kun tilivuosi, joka on toimialauskollisuusjärjestelmän osalta 1.7.—30.6. ja sääolosuhdejärjestelmän osalta 1.1.—31.12., on päättynyt, maksujen perimisestä vastaava järjestö, Office patronal d'organisation et de contrôle des régimes de sécurité d'existence (jäljempänä OPOC) lähettää työnantajille kortit, joihin on merkitty suoritetut maksut.
— To keep a single staff register which must contain the names and personal details of all employees listed in order of engagement.
Toimialauskollisuuskorvaukseen oikeuttava kortti on luovutettava kullekin työntekijälle viimeistään seuraavan tilivuoden syyskuun 30. päivänä ja sääolosuhdekorvaukseen oikeuttava kortti viimeistään huhtikuun 29. päivänä.
ARBLADE AND OTHERS for use by the Inspection du Travail (Labour Inspectorate); legislation required employers to issue to workers, upon engaging them, either an individual extract from the single staff register, a certificate of employ ment, a contract of employment or any other document prescribed by the collective agreement recording the date on which the employee was engaged.
tajat olivat Ranskan lainsäädännön mukaan velvollisia antamaan työnte kijöille työsuhteen alkaessa vaihtoeh toisesti työntekijää koskevan otteen yhtenäisestä henkilöstöluettelosta tai työhönottotodistuksen taikka työsopimuksen tai minkä tahansa muun työ ehtosopimuksessa määrätyn asiakirjan, josta käy ilmi työntekijän työsuhteen alkamispäivä.
The employer was required to keep a copy of those documents until such time as the first pay statement had been issued to the employee and copied into the paybook.
Työnantajan on säilytettävä näiden asiakirjojen jäljennös siihen saakka, kunnes ensimmäinen palkkalaskelma on luovutettu työnte kijälle ja sen tiedot on merkitty pal kanmaksukirjaan.
— To issue to each worker a pay state ment which must specify the name and address of the employer, the employee's place of work, the body to which contributions are paid, the relevant collective agreement, the employee's name and address, his job title and occupational classification, the hours of work, the gross pay, any bonuses and allowances, and the contributions paid by the employer and the employee;
— Työnantajan on annettava työntekijälle palkkalaskelma, josta ilmenee työnan tajan nimi ja osoite, toimipaikka, jossa työntekijä työskentelee, työnantaja maksut perivä laitos, sovellettava työ ehtosopimus, työntekijän nimi ja osoite, työtehtävät ja ammattiluokituksen mukainen asema, työtuntien määrä, bruttopalkka, lisät ja korvaukset sekä bruttopalkasta kannettavat työnantajamaksut ja vähennykset.
Failure to comply with most of those obligations may lead to the imposition of criminal penalties.
Useimmat näistä velvollisuuksista ovat sel laisia, että niiden laiminlyöminen on sää detty rangaistavaksi.
— To keep a paybook, which must con tain the same information as the pay statements so that the Inspection du Travail can verify that the employer complies with his obligations;
— Työnantajan on pidettävä palkanmaksukirjaa, jossa on oltava samat tiedot kuin palkkalaskelmissa, jotta työsuojeluvalvonnasta vastaavat viranomaiset voivat varmistaa, että työnantaja täyttää velvollisuutensa.
Employers are also required to draw up internal company rules, which must include, inter alia, provisions on safety and hygiene at work, a code of discipline and employees' rights of defence.
Lisäksi työnantaja on velvollinen laa timaan yrityksen sisäiset säännöt, joissa on todettava muun muassa työturvallisuutta ja -hygieniaa koskevat määräykset, järjestys säännöt sekä työntekijöiden puolustautumisoikeudet. misoikeudet.
— To keep available for use by the Inspection du Travail, at the company seat, a list of all construction sites and other temporary places of business;
— Työnantajan on pidettävä yrityksen toimipaikassa työsuojeluvalvonnasta vastaavien viranomaisten saatavilla luetteloa kaikista työmaista ja muista tilapäisistä työkohteista.
As regards remuneration, the freedom to fix pay is subject to certain limits.
Työnantajan vapaudelle vahvistaa työntekijöiden palkat asetetaan tiettyjä rajoituksia.
First, employers have a duty to observe the multiindustry minimum wage, laid down by regulation and known as the 'salaire minimum interprofessionnel de croissance' (SMIC), which is intended to guarantee
Ensiksikin työnantajien on noudatettava Ranskan lainsäädännössä vahvistettua vähimmäispalkkaa "salaire minimum interprofessionnel de croissance" (SMIC), jolla on tarkoitus turvata pieni-
IV — The Community provisions purchasing power for the lowest-paid and to enable them to participate in the eco nomic development of the country.
IV Yhteisön säännökset palkkaisimpien palkansaajien ostovoima ja osallistuminen maan taloudelliseen kehitykseen.
Secondly, an employer must observe the industrywide minimum wage laid down in the collective agreement applicable to his undertaking, which, in the case of Arblade and Sofrage, is that relating to the con struction industry.
Toiseksi työnantajan on noudatettava ammattialojen vähimmäispalkkoja, jotka vahvistetaan yritykseen sovellettavassa työehtosopimuksessa eli Arbladen ja Leloup'n osalta rakennusalan työehtosopimuksessa. muksessa.
Freedom to provide services in the Community is governed by the provisions of Title III, Chapter 3, of the Treaty, which concerns the free movement of persons, services and capital.
Palvelujen tarjoamisen vapautta yhteisössä säännellään perustamissopimuksessa henkilöiden, palvelujen ja pää omien vapaata liikkuvuutta koskevan III osaston 3 luvussa.
The relevant provi sions for the purposes of these two cases are Articles 59 and 60, which are worded as follows:
Kummankin nyt käsiteltävänä olevan asian ratkaisun kannalta huomioon otettavat määräykset ovat 59 ja 60 artiklassa, joiden sanamuoto on seuraava: raava:
Furthermore, the Labour Code requires employers in the construction industry to pay their employees compensation when adverse weather conditions prevent normal working.
Lisäksi rakennusalan työnantajat velvoite taan Ranskan työlainsäädännössä maksamaan työntekijöilleen korvausta, kun sääolosuhteet estävät normaalin työnteon.
Payment of that compensation, which the employer makes directly, is charged to the 'Caisses des Congés Payés' (Paid Leave Funds), which are financed exclusively from employers' contributions.
Ammattialojen vuosilomakassat, jotka rahoitetaan yksinomaan työnantajamaksuilla, ottavat vastatakseen nämä työnan tajan maksamat korvaukset.
Within the framework of the provisions set out below, restrictions on freedom to provide services within the Community shall be progressively abolished during the transitional period in respect of nationals of Member States who are established in a State of the Community other than that of the person for whom the services are intended.
Jäljempänä olevien määräysten mukaisesti siirtymäkauden aikana poistetaan asteittain rajoitukset, jotka koskevat muuhun yhteisön valtioon kuin palvelujen vastaan ottajan valtioon sijoittautuneen jäsenval tion kansalaisen vapautta tarjota palveluja yhteisössä.
Under the provisions of the chapter on paid leave, employees are also entitled to between two and four extra days, depending on their length of service with the undertaking.
Tässä sopimuksessa palveluilla tarkoitetaan suorituksia, joista tavallisesti maksetaan korvaus ja joita määräykset tavaroiden,
Services shall be considered to be "services" within the meaning of this Treaty where they are normally provided for
Samoin rakennusalan työehtosopimuksessa määrätään lomarahasta, joka suoritetaan työsuhteen keston perusteella työnteki jöille, jotka ovat olleet yrityksen palveluksessa vuoden lopussa yli kuusi kuukautta tai yli 1 675 työtuntia työntekijän aseman mukaan.
ARBLADE AND OTHERS ment, are applicable to the freedom to provide services.
pääomien tai henkilöiden vapaasta liikkuvuudesta eivät koske.
Articles 56 and 58 in particular are of interest here.
Erityi sesti 56 ja 58 artiklalla on tässä merkitystä.
"Services" shall in particular include:
Palveluihin kuuluu erityisesti:
'Article 56
”56 artikla a) teollinen toiminta; b) kaupallinen toiminta;
The provisions of this Chapter and measures taken in pursuance thereof shall not prejudice the applicability of provisions laid down by law, regulation or administrative action providing for special treat ment for foreign nationals on grounds of public policy, public security or public health.
Tämän luvun määräykset ja niiden nojalla toteutetut toimenpiteet eivät rajoita niiden lakien, asetusten ja hallinnollisten määräysten soveltamista, joiden mukaan ulkomaalaisiin sovelletaan erityissääntelyä yleisen järjestyksen tai turvallisuuden taikka kansanterveyden perusteella.
(c) activities of craftsmen;
c) käsityöläistoiminta;
(d) activities of the professions.
— — ” harjoittamiseen d) vapaiden ammattien kuuluva toiminta.
Without prejudice to the provisions of the Chapter relating to the right of establish ment, the person providing a service may, in order to do so, temporarily pursue his activity in the State where the service is provided, under the same conditions as are imposed by that State on its own nationals.'
Palvelun tarjoaja saa tilapäisesti harjoittaa toimintaansa valtiossa, jossa palvelu tarjo taan, niillä edellytyksillä, jotka tämä valtio asettaa kansalaisilleen, sanotun kuitenkaan rajoittamatta sijoittautumisoikeutta koske van luvun määräysten soveltamista."
Article 66 of the Treaty states that Articles 55 to 58, which appear in the Chapter relating to the right of establish
Perustamissopimuksen 66 artiklassa määrätään, että palvelujen tarjoamisen vapautta koskeviin kysymyksiin sovelle
Companies or firms formed in accordance with the law of a Member State and having their registered office, central administration or principal place of business within the Community shall, for the purposes of this Chapter, be treated in the same way as natural persons who are nationals of Member States.
Jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti perustetut yhtiöt, joiden sääntömääräinen kotipaikka, keskushallinto tai päätoimipaikka on yhteisön alueella, rinnastetaan tämän luvun määräyksiä sovellettaessa luonnollisiin henkilöihin, jotka ovat jäsen valtion kansalaisia.
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 by the national court given that it had not even been adopted at the time of the facts in the main proceedings.
JULKISASIAMIES RUIZ-JARABON RATKAISUEHDOTUS — YHDISTETYT ASIAT C-369/96 JA C-376/96
"Companies or firms" means companies or firms constituted under civil or commercial law, including cooperative societies, and other legal persons governed by public or private law, save for those which are non profit-making.'
Joka tapauksessa määräaika, jonka kuluessa jäsenvaltioiden on saatettava direktiivi osaksi kansallista oikeusjärjestystään, päättyy vasta 16.12.1999.
V — Course of the proceedings before the Court of Justice
V Asian käsittely yhteisöjen tuomioistuimessa messa
By 30 June 1993, Member States were required to have incorporated into their domestic legislation Council Directive 91/533/EEC on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship 1 ('Directive 91/533').
Jäsenvaltioiden oli saatettava työnan tajan velvollisuudesta ilmoittaa työnteki jöille työsopimuksessa tai työsuhteessa sovellettavista ehdoista 14 päivänä lokakuuta 1991 annettu neuvoston direktiivi 91/533/ETY osaksi kansallista oikeusjärjestystä viimeistään 30.6.1993.
In addition to specifying the information which an employer is required to communicate to his employees in writing, it provides for the situation of expatriate employees and sets out the additional information which must be in their possession before their departure. ture.
1 Direktii vissä yksilöidään tiedot, jotka työnantajan on ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle, ja lisäksi siinä otetaan huomioon ulkomailla työskentelevät työntekijät ja yksilöidään näille työntekijöille ennen lähtöä annettavat tiedot.
Written observations in these proceed ings have been submitted, within the period laid down in Article 20 of the EC Statute of the Court of Justice, by the defendants in both main actions, the Governments of Belgium, Germany, Austria and Finland, and the Commission.
Kummankin pääasian vastaajat, Belgian, Saksan, Itävallan ja Suomen hallitukset sekä komissio ovat esittäneet asiaa koskevat kirjalliset huomautuksensa EY:n tuomioistuimen perussäännön 20 artiklan mukaisessa määräajassa.
At the end of the written procedure, the President of the Court of Justice decided, by order of 6 June 1997, to join the two cases for the purposes of the oral procedure and the judgment.
Kirjallisen käsittelyn jälkeen yhteisöjen tuomioistuimen presidentti päätti 6.6.1997 antamallaan määräyksellä yhdistää nämä kaksi asiaa suullista käsittelyä sekä tuo mion antamista varten.
At the end of December 1996, the European Parliament and the Council adopted Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services 2 ('Directive 96/71'), which governs some of the situations at issue in these two disputes.
Euroopan parlamentti ja neuvosto antoivat 16.12.1996 palvelujen tarjoamisen yhteydessä tapahtuvasta työntekijöiden lähettämisestä työhön toiseen jäsenvaltioon direktiivin 96/71/EY, 2 jossa säännellään osaa niistä tilanteista, jotka liittyvät kumpaankin nyt käsiteltävänä olevaan asiaan.
How ever, no direct reliance can be placed on the interpretation of its provisions for the purposes of resolving the questions raised
Näiden säännösten tulkintaan ei kuitenkaan voida nojautua suoraan kansallisen tuomioistuimen esittämien ennakkoratkaisukysymysten ratkaisemiseksi, koska pää asioiden tosiseikkojen tapahtuma-aikana
At the hearing, which took place on 19 May 1998, representatives of the defendants in the main actions, the Belgian Government, the Government of the Fed eral Republic of Germany, the Government
Kummankin pääasian vastaajien edustajat, Belgian, Saksan, Alankomaiden, Suomen ja Ison-Britannian hallitusten asiamiehet sekä komission asiamies saa-
1 — Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 (OJ L 288, p. 32).
2 — Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 96/71/EY, 16.11.1996 (EYVL 1997, L 18, s. 1).
ARBLADE AND OTHERS of the Netherlands, the Finnish Govern ment, the Government of the United King dom, and the Commission, appeared before the Court in order to present their observa tions orally.
puivat 19.5.1998 pidettyyn istuntoon esittämään suulliset huomautuksensa.
is already safeguarded by similar require ments imposed on them by the legislation of the Member State in which they are established.
on jo turvattu, koska vastaajien on sijoittautumisvaltionsa lainsäädännön mukaan täytettävä vastaavat velvollisuudet.
In the alternative, they contend that the Belgian provisions are inconsistent with the principle of proportionality, since the same results could be achieved by less restrictive measures.
Vas taajat väittävät toissijaisesti, että Belgian lainsäädännön säännökset ovat suhteellisuusperiaatteen vastaiset, koska sama lopputulos voidaan saavuttaa vähemmän pakottavilla keinoilla.
As regards the obligation not to obstruct the work of the Inspection des Lois Sociales in seeking to monitor com pliance with the Belgian provisions on keeping and storing the documents required by social legislation, the defendant undertakings contend that, since those provisions are contrary to Article 59 of the Treaty, the inspections conducted to verify compliance with them are also contrary to that article.
Siltä osin kuin kyseessä on yritysten velvollisuus olla vaikeuttamatta työsuojeluvalvonnasta vastaavien viranomaisten työtä, kun nämä valvovat, että työnteki jöitä koskevien asiakirjojen pitämistä ja säilyttämistä koskevia Belgian lainsäädännön säännöksiä noudatetaan, vastaajana olevat yritykset katsovat, että koska kyseiset säännökset ovat perustamissopimuksen 59 artiklan vastaisia, ovat niiden noudattamisen valvomiseksi toimitettavat tarkastukset yhtä lailla 59 artiklan vastaisia.
The defendants examined one by one the various paragraphs of the first question, each of which relates to one of the offences with which they are charged.
Vastaajat käsittelivät yksitellen ensim mäisen ennakkoratkaisukysymyksen koh dat, jotka ovat samat kuin rikkomukset, joista vastaajia syytetään.
They contend that the Belgian provisions which the plaintiff seeks to have imposed on them are in general contrary to Articles 59 and 60 of the Treaty, in so far as they deter undertakings established in other Member States from posting their workers to Belgium in order to provide services there.
Vastaajat totesi vat, että Belgian lainsäädännön säännökset, joiden noudattamista vastaajilta vaaditaan, ovat pääsääntöisesti perustamissopimuksen 59 ja 60 artiklan vastaisia siltä osin, kuin ne voivat rajoittaa muihin jäsenvaltioihin sijoittautuneiden yritysten ja niiden työn tekijöiden siirtymistä Belgiaan palvelujen tarjoamisen yhteydessä.
In their submission, none of the restrictions laid down by those provisions is justified.
Vastaajien mukaan mitään näistä rajoituksista ei voida perus tella.
They maintain that the requirements which the Belgian legislation imposes on under takings, such as, in the case of foreign undertakings, keeping the staff register and workers' individual accounts at the residence of a natural person in Belgium for him to keep in his capacity as the employ er's agent or servant, keeping a special staff register at each construction site, appoint ing an agent or servant to be responsible for keeping workers' individual accounts, drawing up an individual account for each worker, and adopting working regulations, were laid down for administrative purposes.
Belgian lainsäädännössä ulkomaisille yrityksille asetetut velvollisuudet, kuten velvollisuus säilyttää henkilöstöluetteloa ja työntekijöiden henkilökohtaista tiliä sellaisen luonnollisen henkilön kotipaikassa Belgiassa, joka pitää niitä yrityksen asia miehenä tai edustajana, velvollisuus pitää erillistä henkilöstöluetteloa jokaisella työ maalla, velvollisuus nimetä asiamies tai edustaja, jonka tehtävänä on työntekijöiden henkilökohtaisten tilien pitäminen, velvollisuus pitää kutakin työntekijää varten henkilökohtaista tiliä ja velvollisuus laatia työsäännöt, perustuvat syihin, jotka ovat luonteeltaan hallinnollisia.
They do not constitute under any circumstances overriding reasons relating to the public interest which could, if applicable, justify the imposition of restrictions on the freedom to provide services.
Missään tapauksessa ne eivät ole yleistä etua kos kevia pakottavia syitä, joilla tapauksen mukaan voidaan perustella palvelujen tar joamisen vapauden rajoituksia.
In the event that the Court does not take that view, they contend that the public interest
Sen varalta, että yhteisöjen tuomioistuin ei ole tätä mieltä, vastaajat esittävät, että yleinen etu
It is their contention that the obligation to pay workers the Belgian minimum wage deters undertakings established in Member States which do not have a compulsory minimum wage or in which the amount of the minimum wage is lower than that applicable in Belgium from moving to Belgium since they will be subject to higher costs than they would if they did not move; furthermore, in practice, it discriminates in favour of undertakings established in Belgium, which do not have to pay their workers transfer allowances in order to provide the same services.
Vastaajien näkemyksen mukaan vel vollisuus maksaa työntekijöille Belgiassa noudatettavaa vähimmäispalkkaa rajoittaa sellaisten yritysten siirtymistä Belgiaan, jotka ovat sijoittautuneet jäsenvaltioihin, joissa ei ole pakollista vähimmäispalkkajärjestelmää tai joissa vähimmäispalkka on pienempi kuin Belgiassa, koska yritysten kannettavaksi tulevat kustannukset ovat suuremmat kuin jos ne eivät siirtyisi. Lisäksi tämä velvollisuus on vastaajien mukaan käytännössä syrjivä Belgiaan sijoittautuneisiin yrityksiin nähden, joiden ei tarvitse samojen palvelujen tarjoamiseksi maksaa työntekijöilleen siirrosta aiheutuvia kustannuksia.
That restriction on the freedom to provide services, they
Tällaisen palvelujen tarjoa misen vapauden rajoittamisen pääasiallinen tavoite ei ole työntekijöiden suojele-
OPINION OF MR RUIZ-JARABO —JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 fulfils his obligations vis-à-vis the Fund, which are to join it, to pay to it a sum of BEF 250 per worker, and to make the relevant contributions to it.
rahastoon ja maksaa summan, jonka suuruus on 250 BEF työntekijää kohti, sekä suorittaa järjestelmien mukaiset maksut.
They go on to say that the employer is likewise required to submit a copy of Form E 101 to show that he is still paying social security con tributions in the Member State where he is established, which exempts him from having to pay them in Belgium also.
Vastaajat toteavat lisäksi, että työnantajan on myös esitettävä lomakkeen E 101 jäl jennös osoittaakseen maksavansa edelleen sijoittautumisjäsenvaltionsa sosiaaliturva maksuja, jotta työnantajan ei tarvitse maksaa niitä myös Belgiassa.
As for the payment of contributions to finance loyalty and badweather stamps, the defendant undertakings consider that, although it constitutes a restriction on the freedom to provide services, it is a restriction necessitated by the public interest associated with the social protection of workers in the construction sector.
Toimialauskollisuus- ja sääolosuhdekorvauksia koskevien maksujen osalta vastaajina olevat yritykset katsovat, että vaikka tämä velvollisuus rajoittaa palvelu jen tarjoamisen vapautta, kyseessä on rajoitus, joka on asetettu rakennusalan työntekijöiden työsuojeluun liittyvän yleisen edun vuoksi.
They add, however, that such workers already enjoy a comparable level of protection by virtue of the employer's contributions paid in the Member State of establishment, which cover the same risks and serve a very similar, if not identical, purpose.
Vastaajat toteavat kuitenkin, että työntekijät saavat jo vas taavan suojan sijoittautumisjäsenvaltiossa suoritettujen työnantajamaksujen perus teella, joiden tarkoitus on kattaa samat tilanteet ja joiden tavoitteet, vaikka ne eivät ole samat, ovat kuitenkin hyvin samankaltaiset. Siksi vastaajat katsovat, ettei rajoitus ole perusteltu.