natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The social partners (EFA and GEOPA/COPA) want to see a European White Paper on agricultural training and are looking at
Työmarkkinaosapuolet viimeistelevät parhaillaan hanketta kirjapainoalan työntekijöiden ammattipätevyysvaatimusten päivittämisestä unionin tasolla.
• Insurance.
• Sähköteollisuus.
On 2 October 1998 Euro-FIET submitted a proposal on "adapting training to
Työmarkkinaosapuolet järjestivät tammikuussa Brysselissä seminaarin, jossa käsiteltiin yhtenäismarkkinoiden vaiku
The bases for effective cooperation
Hyvän yhteistyön perusteet
Henriksen President of the EuroCommerce Committee of Social Affairs there has been a positive employment development in commerce.
EuroCommerce on tehdas­ teollisuuden työnantajajär­ jestön jälkeen toiseksi suurin työnantajajärjestö
Between 1985 and 1995 15,5% of all new jobs were created in commerce.
Euroopan unionissa; se edustaa alaa, jolla on 22,5 miljoonaa työntekijää.
EuroCommerce has attached great importance to the ongoing co­operation with the Commission and the unions.
EuroCommerce vaikuttaa
£r in EuroCommerce we consider that the Social Dialogue in the European Union is one of our most important tasks.
Me olemme EuroCommerce­järjestössä sitä mieltä, että työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu Euroopan unionissa on yksi tärkeimmistä tehtävis­tämme.
European commerce employs more than 22,5 million people in 4,7 million companies.
Eurooppalaisen kaupan ala työllistää yli 22,5 miljoonaa henkilöä 4,7 miljoonassa yrityksessä.
95% of these companies are SMEs employing fewer than 10 workers.
95 °/o näistä yrityksistä on pk­yrityksiä, jotka työllis­tävät alle 10 työntekijää.
All these commercial companies have one thing in common; they eam a living by supplying their customers with the services they need.
Kaikilla näillä kaupallisilla yrityksillä on yksi yhteinen asia: ne «ansaitsevat elantonsa» tarjoamalla asiakkailleen niitä palveluja, joita he tarvitsevat.
Commerce is indeed part of the services sec­tor.
Kaupan ala kuuluu nimittäin palvelusektoriin.
For this kind of enterprises, working conditions are extremely important.
Työolot ovat tämänkaltaisille yri­tyksille äärimmäisen merkittävät.
Education, retaining of mature workers as part of the workforce, facing the IT development, and improving the competitive power of SMEs are nat­ural elements in this co­operation.
Joustavuuden, yleissivistävän ja ammattikoulutuk­sen kaltaiset avainsanat ovat tavallisesti kilpailuky­kyisen kaupallisen yrityksen taustalla.
Keywords such as flexibility, education and training are normally the background for a competitive commercial business.
EuroCommerce tunnustaa, että työmarkkinaosa­puolten välinen vuoropuhelu ­johon työntekijät ja heidän järjestönsä osallistuvat ­ on merkittävä tekijä työllisyyden ylläpitämisessä ja kansainvälisten kilpailumahdollisuuksien kehittämisessä.
EuroCommerce acknowledges that the dialogue with the employees and their organisations is an important element to retain the level of employment and to develop international competitive power.
Siksi EuroCommerce pitää Euroopan komission perusta­maa yhteistyötä niin tärkeänä. Komissio keskittyy tällä hetkellä vastuustaan tietoisena Euroopan työllisyystilanteeseen.
EuroCommerce is aware that this co­operation can only be based on the fact that creation of new jobs requires enterprises with high competitive power.
Palvelusektori ja eurooppa­laisen kaupan ala ovat siten saavuttaneet työlli­syystilanteen osalta olennaisen aseman. Työllisyys on kehittynyt kaupan alalla myönteisesti toisin kuin muilla talouden aloilla.
And it is with pleasure that we note that the unions have come to acknowledge this.
15,5 % uusista työpaikoista vuosina 1985 ­ 1995 luotiin kaupan alalla.
But still there is no doubt about the fact that the unions must radically change their politics on some crucial points in order to reach the optimal results for European employment.
EuroCommerce on täysin tietoinen siitä, että tällä yhteistyöllä voidaan luoda työpaikkoja ainoastaan, jos yrityksillä on hyvät kilpailumahdollisuudet. Olemme iloisia siitä, että ammattiliitot ovat vih­doinkin tunnustaneet tämän välttämättömyyden.
After the manufacturing industry, EuroCommerce is the European Union's second largest employer, representing a sector of 22,5 million workers.
EuroCommerce on paitsi alan järjes­tönä myös mahdollisimman vastuullisena järjes­tönä sitä mieltä, että on ensiarvoisen tärkeää saa­vuttaa tämä tavoite.
EuroCommerce is present in 24 European countries.
24:ssä Euroopan maassa.
Crosssectoral
Ammattien välinen ala
I In Vienna, on 11 November 1998, the Social Dialogue Committee's last meeting of the year was principally devoted to the social partners' contribution to the Vienna European Council.
I Wienissä 11. marraskuuta 1998 pide­tyssä työmarkkinaosapuolten välisen vuo­ropuhelun komitean vuoden viimeisessä kokouksessa käsiteltiin pääasiassa työ­markkinaosapuolten myötävaikuttamista Wienin Eurooppa­neuvostoon.
"Economy­Finances" Council, on the basis of the Treaty and the Pact for Stability and Growth, and on the part of all the other parties concerned.
sopimuksen nojalla yhteensovitettuja, tarkoituk­senmukaisia ja johdonmukaisia talousratkaisuja.
The social partners repeated that the Com­mission's proposals on guidelines for the Member States' employment policies in 1999 recommend the inclusion of measures designed to promote the integration of disabled people in work.
Työmarkkinaosapuolet muistuttivat siitä, että komission ehdotuksissa, jotka koskevat vuoden 1999 jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikkojen suuntaviivoja, suositellaan toimien laatimista, joiden tarkoituksena on edistää vammaisten henkilöiden sopeutumista työelämään.
They are preparing a joint declaration on this subject.
He laa­tivat tästä aiheesta yhteisen julkilausuman.
ETUC discussed their role in the framework of the current employment process and announced their intention to submit a contribution to the Vienna European Council.
UN1CE, CEEP ja EAY keskustelivat tässä pienois­huippukokouksessa asemastaan käynnissä ole­vassa työllistämisprosessissa ja ilmoittivat aiko­muksestaan myötävaikuttaa Wienin Eurooppa­neuvostoon.
They also restated their intention to launch a joint analysis of ini­tiatives taken by the social partners in the Member States which are of relevance to the implementation of employment guidelines.
He muistuttivat lisäksi ehdotuk­sestaan aloittaa yhdessä analysointityö, joka koskee työmarkkinaosapuolten jäsenvaltioissa tekemiä aloitteita, jotka ovat sopivia työllisyy­den suuntaviivojen täytäntöönpanossa.
The social partners took the view that the Commission's Communication could provide material foT a debate on drawing up a social dialogue work programme.
Työmarkkinaosapuolten mielestä komission tie­donanto voi pitää vireillä keskustelua, joka täh­tää työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua kos­kevan työohjelman laatimiseen.
They will shortly be drawing up an agenda setting out the subjects for joint reflection.
Heidän yhdessä käsittelemänsä aiheet yksilöidään pian agen­dassa, jonka he täsmentävät lähiaikoina.
Allan Larsson, Director­GeneTal of DGV, pre­sented the joint report, the report on 1998 employment levels and proposals for the 1999 guidelines.
Allan Larsson, PO V:n pääjohtaja, esitteli yhteis­raportin, jossa käsitellään sekä vuoden 1998 työllisyysastetta että ehdotuksia vuoden 1999 suuntaviivoiksi.
The social partners presented their respective positions, in which the points of convergence provided the working basis for the secretariats with a view to arriving at a com­mon position.
Työmarkkinaosapuolet esittelivät omat kantansa, ja ne seikat, joissa oli tapahtunut lähentymistä, muodostivat perustan ammattiliit­tojen työlle yhteisen kannan laatimiseksi.
Contact: Michèle Thozct (DGV299 22 79)
Yhteyshenkilö: Michele Thozet (POVpuh. 29922 79)
Mini-Summit on social dialogue
Yhteyshenkilö: Michèle Thozet (POVpuh.
Β On 15 January 1999, after months of in-depth negotiations, the UNICE, CEEP and ETUC arrived at a draft agreement on fixed-term work.
Yhteinen julkilausuma sista työsopimuksista.
This draft agreement must be submitted to the decision-making bodies of their organisationsfor ratification.
Tämä luonnos on vielä annettava näiden järjestöjen päättä­vien elinten ratifioitavaksi.
H At the Vienna European Council of 11 and 12 December 1998, the social partners submitted a joint dec^ation on the 1999 employment guidelines as well as a joint opinion on the reform of the Standing Committee on Employment.
I Työmarkkinaosapuolet antoivat 11. ja 12. joulukuuta järjestetyssä Wienin
The draft agreement aims to improve the qual­ity of fixed­term work by ensuring respect for the principle of non­discrimination and to draw up a working framework in order to avoid abuses stemming from the use of successive fixed­term employment contracts or agree­ments.
Työmarkkinaosapuolten välistä vuoropuhelua koskeva pienoishuippu­kokous
If ratified, this agreement will mark major progress for European social dialogue.
Eurooppa­neuvostossa yhteisen julkfausu­man vuoden 1999 työlluyyden suuntavii­voista ja yhteisen L·usunnon pysyvän työl­lisyyskomitean uudistamisesta.
■ On 4 December 1998, in the presence of the President-in-Ojfice of the Council, Mr Klima, the Austrian Employment Minuter, Mrs Hostasch, the Commission President, Mr Santer, and Commissioner Flynn, the European social partners exchanged opinions on Europe's employment strategy and the Commission's Communication on work organisation.
Sopimusluonnoksessa pyritään parantamaan määräaikaisten työsuhteiden laatua varmista­malla syrjimättömyysperiaatteen noudattami­nen ja laatimaan puitteet, jotta voitaisiin välttää väärinkäytökset, jotka ovat peräisin perättäisten määräaikaisten työsopimusten tai ­suhteiden käyttämisestä.
Contact: Stefan Olsson (DGV295 35 69)
Yhteyshenkilö: Stefan Olsson (POVpuh. 29535 69)
Noting that the international crisis is compromis­ing the prospect of achieving sustained growth of a nature to create jobs in the medium term, the UTM1CE, CEEP and ETUC considered that the 1999 employment guidelines should be accom­panied by an appropriate, coherent and coordi­nated economic response on the part of the
UN1CE, CEEP ja EAY totesivat, että kansainväli­nen talouskriisi vaarantaa keskipitkän aikavälin, pysyvän ja työpaikkoja luovan kasvun näkymiä, ja olivat sitä mieltä, että vuoden 1999 työllisyyden suuntaviivojen lisäksi talousasiain neuvoston, kuten kaikkien muidenkin asianosaisten, on teh­tävä perustamissopimuksen ja vakaus­ ja kasvu­
Towards an ethical production and consumption
Kohti eettistä tuotantoa ja kulutusta
Commerce: joint employment strategy
Kauppa: yhteinen työllisyysstrategia
On 30 November 1998 in BrusseL·, the social partners in this sector undertook to cooperate in order to improve training leveL·, adapt to new technologies and examine special provisions for telewerkers and older workers.
Tämän aL·n työmarkkinaosapuolet sitoutuivat 30. marraskuuta 1998 Brysselissä tekemään yhteistyötä parantaakseen koulutustasoa, totuttautuakseen uusiin tekniikkoihin ja tarkaste^kseen etätyöntekijöiden ja ikääntyvien työntekijöiden hyväksi annettavia erityismääräyksiä.
Β As announced in issue 6 of "European Social Dialogue", Europe is continuing to look at the subject of codes of conduct and social ^eL·.
I Kuten Euroopan sosiaalinen vuoropu­helu ­tiedotuslehdessä ilmoitettiin, Euroopan unioni jatkaa sosiaaliaL·n käytännesääntöjä ja merkintöjä koskevaa pohdintaansa.
Two important developments in recent months have brought a concrete European initiative significantly closer.
Viime kuukausina on järjestetty kaksi merkittävää tapahtumaa. Ne ovat mahdollistaneet pohdinnan edistymisen ja edesauttaneet erittäin konkreettisen unionin aloitteen tekemistä.
EuroCommerce and Euro­FIET also signed a new working framework within which employ­ers and unions can negotiate joint issues at European level.
EuroCommerce ja Euro­FIET ovat myös päättäneet uusista työnteon puitteista, jotta työnan­tajat ja työntekijät neuvottelisivat yhteisistä kysymyksistä unionin tasolla.
On the eve of the Vienna summit, EuroCommerce and Euro­FIET declared that the creation of new jobs and services in the field of commerce will depend on economic growth and an increase in consumer purchasing power.
EuroCommerce ja Euro­FIET ilmoittivat Wienin Eurooppa­neuvoston kynnyksellä, että uusien työpaikkojen ja palvelujen luominen kaupan alalla riippuu talouskasvusta ja kuluttajien osto­voiman kohentumisesta.
Commerce employs more than 22 million people, representing 16% of all jobs within the European Union.
Kaupan ala työllistää yli 22 miljoonaa henkilöä, mikä on 16 °/o kai­kista työpaikoista Euroopan unionissa.
The joint declaration stipulates that: "Current changes in information technology and the rapid development of electronic commerce will lead to important changes in the conditions for distributing goods and services.
Yhteisessä julkilausumassa sanotaan, että tietotekniikan alalla parhaillaan tapahtuvat muu­tokset ja sähköisen kaupankäynnin nopea kehitys johtavat merkittäviin muutoksiin tavaroi­den ja palvelujen jakeluehdoissa.
Electronic commerce will lead to changes in the whole structure of the commerce sector.
Sähköinen kaupankäynti johtaa muutoksiin koko kaupan alan rakenteessa.
New areas of work will be created, traditional ones will be redefined."
Uusia työaloja luodaan ja perinteiset alat määritellään uudelleen.
Contact: Hilde De Clerck (DGV296 67 63)
Yhteyshenkilö: Hilde De Clerck (POVpuh. 29667 63)
Following a European workshop on monitoring codes of conduct, held in Brussels on 25 November 1998, a general consensus has been reached on three points.
Brysselissä 25. marraskuuta 1998 pidetyn käy­tännesääntöjen valvontaa koskeneen euroop­palaisen työpajan jälkeen on päästy merkittä­vään yleiseen yksimielisyyteen kolmen kohdan osalta.
First of all, codes of conduct are now accepted as being a valu­able means of improving working conditions worldwide, based on the commitment of firms and consumers.
Ensinnäkin käytännesääntöjä pidetään yritysten ja kuluttajien tahdonvaltaisuuteen perustuvana ensisijaisena keinona työntekijöi­den työolojen parantamiseksi kaikkialla maail­massa.
Secondly, all codes of conduct must include the principal labour standards as laid down in the ILO conventions on the ban­ning of child labour, enforced labour, and dis­crimination on the basis of sex, race or religion. Thirdly, effective codes of conduct and social labels are only possible as part of a gradual, long­term partnership which offers the incen­tive for change.
Toiseksi kaikkien käytännesääntöjen oletetaan sisältävän työntekoa koskevat tär­keimmät normit sellaisina kuin ne on kirjattu lLO:n yleissopimuksiin lapsityövoiman kiellosta, pakkotyöstä ja sukupuoleen, rotuun tai uskon­toon perustuvasta syrjinnästä.
Most of these points were confirmed by the majority of the EU participants at the 2nd additional opportunities for qualifying training courses and apprenticeships, thereby facilitat­ing their professional integration and increas­ing their skills on the labour market.
Kolmanneksi sosiaalialan käytännesääntöjen ja merkintöjen tehokkuus voidaan saavuttaa ainoastaan sellai­sen lähestymistavan puitteissa, joka perustuu kannustavaan ja asteittaiseen kumppanuuteen pitkällä aikavälillä.
■ The EFCI (employers) and Euro-FIET (workers) signed a joint decUration on undecked work, on 4 December 1998. The social partners presented this
lisämahdollisuuksia pätevöittäviin harjoittelu­paikkoihin ja oppisopimuskoulutukseen heidän ammattiin pääsynsä helpottamiseksi ja ammatti­taitonsa parantamiseksi työmarkkinoilla.
Contact: Manuel Ruiz.
Yhteyshenkilö: Manuel Ruiz (PO Vpuh. 29622 63)
EU­US Symposium devoted to codes of con­duct and international labour standards, held in Washington on 10 and 11 December 1998.
■ FENI (työnantajat) ja Euro­FIET (työntekijät) hyväksyivät 4. joulukuuta 1998 yhteisen julk^usuman pimeästä työstä.
However, the discussions within the working parties showed that there is no precise answer to a series of open questions.
Työmarkkinaosapuolten mielestä tämä sopimus on heidän alakohtainen myötävaikutuksensa Euroopan unionin työllisyysstrategiaan.
There is a general need for a more structured information ex­change and more coordinated action.
työmarkkina­lokakuuta välisen vuo­
■ On 26 October 1998 the social partners in the tanning sector initiated social dialogue at European level.
■ Nahkateollisuuden ahn osapuolet käynnistivät 26. 1998 työmarkkinaosapuolten ropuhelun unionin tasoüa.
Following the European Commission's Com­munication of 7 April 1998 on undeclared work, the social partners adopted a joint text which they submitted ­ in the framework of the preparations and adoption of the 1999 employ­ment guidelines ­ to the European Council on 11 and 12 December in Vienna.
Euroopan komission 7. huhtikuuta 1998 hyväksymän pimeää työtä koskevan tiedonan­non johdosta työmarkkinaosapuolet hyväksyi­vät yhteisen tekstin, jonka he antoivat ­ vuo­den 1999 työllisyyden suuntaviivojen valmiste­lun ja hyväksymisen yhteydessä ­ 11.ja ^.jou­lukuuta 1998 kokoontuneen Wienin Eurooppa­neuvoston käsiteltäväksi.
COTANCE and ETUF ­ TUC have drawn up a work programme on the sector's brand image, vocational training, illegal work, social dump­ing, and health­safety­hygiene.
COTANCE ja FSE:THC ovat laatineet työohjel­man, joka koskee alan imagoon, ammattikou­lutukseen, laittomaan työhön, sosiaaliseen pol­kumyyntiin ja terveyteen/turvallisuuteen/ter­veydenhoitoon liittyviä kysymyksiä.
The social part­ners also want to discuss the development of a charter and code of conduct.
Työmarkki­naosapuolet haluavat keskustella myös perus­kirjan ja käytännesääntöjen laatimisesta.
Contact: Joachim Ott (DGV29614
Yhteyshenkilö: Joachim Ott (POVpuh. 29614 71)
In the wake of these two events, the European Commission stated that it could initially help all the European players to come together on a more structured basis.
FENI ja Euro­FIET sitoutuvat yhteisessä julki­lausumassaan myötävaikuttamaan aktiivisesti pimeän työn torjuntaan.
In this respect, the Commission wants to support the creation of a network in response to a request for aid from the ETUF­TCL (European Trade Union Federation for Textiles, Clothing and Leather).
Kyse on sitoumuk­sesta, jonka ehtona on se, että kansallisella ja unionin tasolla toteutetaan tätä torjuntaa edis­täviä toimia.
In their joint declaration, the EFCI and Euro­Fiet undertake to actively contribute to cofnbating undeclared work.
Euroopan komissio ilmoitti näiden kahden tapahtuman jälkeen, että se voi ensinnäkin aut­taa kaikkia asianosaisia eurooppalaisia toimi­joita tapaamaan toisiaan järjestyneemmällä tavalla.
This undertaking is dependent on introducing national and European measures which are favourable to this campaign.
Komissio haluaa tässä yhteydessä tukea verkoston perustamista ja hyväksyy siten FSE:THC:n (Euroopan tekstiili­, vaatetus­ ja nahkateollisuuden ammattiliittojen yhteisjär­jestö) esittämän tukipyynnön.
Textiles and Clothing
Tekstiili­ ja vaatetusteollisuus
A special issue of "European Social Dialogue" devoted specifically to this subject will soon be available.
Tästä aiheesta on saatavilla lähiaikoina Euroopan sosiaalinen vuoropuhelu ­tiedotus­lehden erityisnumero.
■ Aware of the need to increase the skilL· of young people on the L·bour market, on 1 December 1998 the social partners (the European Union of Food Workers and the European Committee of Sugar Manufacturers) signed a joint recommendation on training in the sugar industry.
Euroopan komission tiedotuslehti · POV/D lutusta koskevan suusituksen, koska he ymmärtävät välttämättömyyden lisätä nuorten ammattitaitoa työmarkkinoilL·, yhteisen suosituksen oppisopimuskoulu­tuksesta sokeriteollisuudessa.
In 1999 the social partners' code of conduct will be distributed in the various Central and Eastern European countries.
Työmarkkinaosapuolten käytännesäännöistä levitetään vuonna 1999 tietoa Keski­ ja ltä­Euroopan maihin.
At the same time, a seminar will be held in Prague in the spring of 1999 for the social partners in the textiles and clothing sector in the CEECs.
Prahassa järjestetään keväällä 1999 alakohtaisen työmarkkinaosapuolten väli­sen vuoropuhelun yhteydessä seminaari, joka on tarkoitettu KlE­maiden tekstiili­ja vaatetusteol­lisuuden alan työmarkkinaosapuolille.
In this recommendation the social partners express their desire to offer young people ­whenever economically and socially feasible ­ ι Published by: DGV/D1, European Commission Fax: 32/2/299 24 66
Työmarkkinaosapuolet ilmaisevat tässä suosituk­sessa pyrkimyksensä tarjota nuorille, aina kun se on taloudellisesti ja sosiaalisesti toteutettavissa, ι Julkaisija POV/D1, Euroopan komissio Fox: 32/2/299 24 66
Newsletter from the European Commission - DGV/D - June 1999
Euroopan komission tiedotuslehti - POV/D - kesäkuuta 1999
The mam ston
Tapahtumat
An agreement on fixedterm work
Sopimus määräaikaisesta työstä
The framework agreement between the ETUC-UNICE and the CEEP on fixedterm employment contracts was signed on 18 March 1999.
Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön CES:nja Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön UNICEn sekä julkisten yritysten Euroopan keskuksen CEEPin tekemä puitesopimus määräaikaisesta työstä allekirjoitettiin 18. maaliskuuta 1999.
We present the full version of the official text.
Sopimusteksti kokonaisuudessaan esitellään teitte.
For the third time, the inter professional social partners have concluded an agreement in the framework of European social dialogue. This agreement illustrates the role the social partners can play in Europe's employment strategy adopted at the special Luxembourg summit in 1997.
Tämä puitesopimus osoittaa, minkälainen asema työmarkkinaosapuolilta voi olla Euroopan työllisyysstrategiassa, josta sovittiin vuonna 1997 pidetyssä Luxemburgin ylimääräisessä työllisyyshuippukokouksessa.
It represents a further contribution by the social partners to interprofessional cooperation in order to achieve a better balance between "flexible working time and job security".
Se on osaaikatyötä koskevan puitesopimuksen jälkeen uusi lisä kohti parempaa tasapainoa "työajan joustavuuden ja työn tekijöiden turvallisuuden välillä".
While accepting that employer-employee employment relations should generally be governed by a permanent employment contract, in their agreement the social partners accept that in certain circumstances fixedterm employment contracts meet the needs of employers and workers alike.
Tämän sopimuksen osapuolet tunnustavat, että toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset ovat ja tulevat olemaan vallitseva työsuhdemuoto työnantajien ja työntekijöiden välillä. Ne tunnustavat myös, että määräaikaiset työsopimukset vastaavat tietyissä olosuhteissa sekä työnantajien että työnte kijöiden tarpeita.
ties to consider the need for a similar agreement relating to temporary agency work.
Euroopan sosiaalisen vuoropuhelun yhteydessä.
The parties to this agreement reiterate the view expressed in the 1997 part-time agreement that Member States should give effect to this Declaration without delay.
Sopimus kuvastaa merkitystä, joka työmarkkinaosapuolilla voi olla Luxemburgin ylimääräisessä huippukokouksessa vuonna 1997 hyväksytylle Euroopan unionin työllisyysstrategialle.
In addition, it is also recognised that innovations in occupational social protection systems are necessary in order to adapt them to current conditions, and in particular to provide for the transferability of rights.
Sopimus on osoitus työmarkkinaosapuolten tuomasta uudesta panoksesta työajan joustavuuden ja työntekijöiden turvallisuuden välisen tasapainon parantamiseksi eri ammateissa.
This framework agreement illustrates the role that the social partners can play in the European employment strategy agreed at the 1997 Luxembourg extra-ordinary summit and, following the framework agreement on part-time work, represents a further contribution towards achieving a better balance between "flexibility in working time and security for workers".
Vaikka työmarkkinaosapuolet myöntävätkin, että työnantajien ja työntekijöiden välisten työsuhteiden on yleisesti ottaen perustuttava toistaiseksi voimassa oleviin työsopimuksiin, he ovat yhtä mieltä siitä, että määräaikaiset työsopimukset vastaavatjoissakin tapauksissa sekä työnantajien että työntekijöiden tarpeita.