natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A number of associated measures have also been passed, for example a Recommendation on child care1 and a Resolution on the protection of the dignity of women and men at work.2 The legislative programme has been interpreted and clarified by the Court of Justice of the European Communities (ECJ), largely through references made by the national courts under Article 177 but also by infringement actions brought by the Commission under Article 169.
Tämän lisäksi on toteutettu muita siihen liittyviä toimenpiteitä, esimerkiksi lasten hoitoa koskeva suositus1 ja päätöslauselma naisten ja miesten arvostuksen suojelusta2. Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on tulkinnut ja selventänyt tätä lainsäädäntöohjelmaa, erityi­sesti kansallisten tuomioistuinten perustamisso­pimuksen 177 artiklan mukaan tekemien viit­tausten kautta mutta myös komission 169 artik­lan nojalla sen käsiteltäväksi saattamien rikko­mustapausten kautta.
In particular it has developed a case law on the concept of direct and indirect discrimination in Community law.
Se on erityisesti tehnyt ennakkoratkaisun suoran ja epäsuoran syrjinnän käsitteestä yhteisön lainsäädännössä.
The Community has initiated a number of strategies to make women and men more aware of their legal rights by setting up the Network of Legal Experts, and by supporting conferences on particular subjects of interest.
Yhteisö on pannut alulle useita strategioita, joiden avulla naisten ja miesten tietoisuus heidän laillisista oikeuksistaan kasvaisi, perustamalla oikeudellis­ten asiantuntijoiden verkoston ja tukemalla eri aiheita käsitteleviä kokouksia.
1 Recommendation of 31.3.1992, 92/241 EEC, OJ L 123 of
1 Suositus, annettu 31.3.1992, 92/241 ETY, EYVL N:o L 123, 8.5.1992.
V & s & z-z'Zc:::;^::- mentation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes 86/378/EEC. In a recent case,5the
NAISTEN MAHDOLLISUUS KAYTTAA OIKEUKSIAAN kuuluvaksi EY:n perustamissopimuksen 119 artiklan soveltamisalaan.
The principle of equal treatment is also referred to in the Preamble to the Community Charter of Fundamental Social Rights For Workers (1989).
Tasa­arvoisen kohtelun periaatteeseen viitataan myös yhteisön sosiaalisia perusoikeuksia koske­van peruskirjan (1989) johdantokappaleessa.
Article 16 is specifically directed at the principle of equal treatment for women and men.
Erityisesti sen 16 artiklassa käsitellään naisten ja miesten tasa­arvoisen kohtelun periaatetta.
The Commission has taken an interest in the effects of collective agreements and infringement actions under Article 169 EC have been initiated framework for the application of the principL· of equal pay for the same work or for work to which equal value is attributed between women and men.
Komissio on kiinnostunut työehtosopimusten vaikutuksista, ja rikkomistapauksia on saatettu yhteisöjen tuomioistuimen käsiteltäväksi EY:n perustamissopimuksen 169 artiklan nojalla, jos jäsenvaltiot ovat jättäneet toteuttamatta tarvitta­via toimenpiteitä sen varmistamiseksi, että sama­palkkaisuuden periaatetta valvotaan.
where Member States have failed to take the nec­essary measures to ensure that the equal pay prin­ciple is observed.
Neuvoston direktiivi 75Î117/ETY on lainsää­dännöllinen kehys naisille ja miehille samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavan samapalk­kaisuusperiaatteen soveltamiseksi.
Equal treatment
Tasa­arvoinen kohtelu
Council Directive 76/207/EEC provides a legal framework for the implementation of the principle of equal treatment for women and men in relation to all jobs or posts of employment, vocational train­ing, promotion and working conditions.
Neuvoston direktiivi 76/207/ΕΊΎ on kinsäädännöllinen kehys miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua työhönpääsyssä, ammatillisessa koulutuksessa ja uralh etenemisessä ja työoloissa koskevan periaatteen toteuttamiselle.
concept of Equal Pay for Work of Equal Value, and provided guidance on the criteria to be taken into account in job evaluation and job classifica­tion.
Komissio antoi kesäkuussa 1994 muistion3, jossa määritellään samanarvoisesta työstä makset­tavan saman palkan soveltamisala ja käsite ja jossa annetaan ohjeita työn arvioinnissa ja työn luokit­telussa huomioon otettavista perusteista.
This Memorandum was offered for infor­mation and consideration to interested parties concerned with, or involved in, the equal pay issue.
Tämä muistio annettiin niiden osapuolten tiedoksi ja harkittavaksi, jotka ovat tekemisissä samapalkkai­suuden kanssa tai joita samapalkkaisuusasia kos­kee.
It did not contain any formal proposals.
Muistio ei sisältänyt virallisia ehdotuksia.
Council Directive 76/207/EEC applies the principle of equal treatment to access to employ­ment, vocational training, promotion and work­ing conditions.
Neuvoston direktiivissä 76/207/ETY sovelletaan tasaarvoisen kohtelun periaatetta työhön ja ammatilliseen koulutukseen pääsyyn, uralla etenemiseen ja työoloihin.
The ECJ has delivered a number of rulings on this directive.
Euroopan yhteisöjen tuo mioistuin on antanut useita tätä direktiiviä koskevia tuomioita.
The most important case in 1995 was the Kalanke case.6
Merkittävin tapaus vuonna 1995 oli Kalanke-asia6.
As it announced in the Memorandum on Equal Pay for Work of Equal Value, the Commission adopted on 17 July 1996 a code of practice for use by employers, employees and trade unions.
Kuten muistiossa ilmoitetaan, komissio 17 päi­vänä heinäkuuta 1996 antoi käytännön ohjeet työnantajille, työntekijöille ja ammattiyhdistyk­sille.
This is intended as a practical handbook for those involved in day to day problems of implementing equal pay. It recommends that information on pay should be gathered and analysed to see if there is discrimination and strategies deployed to combat it, as well as giving guidance on the development of non­discriminatory job evalua­tion schemes.
Ohjeissa suositellaan palkkatietojen kerää­mistä, mahdollisesti esiintyvän syrjinnän analy­sointia ja syrjinnän poistamiseksi käytettäviä stra­tegioita; lisäksi annetaan ohjeita sellaisten työn arviointijärjestelmien kehittämiseksi, jotka eivät aiheuta syrjintää.
In this case, the ECJ was asked by a German court whether the Land of Bremen was in contra­vention of Article 2 (4) of Directive 76/207/EEC on equal treatment between women and men, through its policy of automatically giving priority to women candidates for recruitment and promo­tion in sectors where they are under­represented and where a female candidate has the same quali­fications as a male candidate.
Saksan tuomioistuin kysyi tässä asiassa Euroopan yhteisöjen tuomioistuimelta rikkoiko Bremenin osavaltio naisten ja miesten tasa-arvoi-sesta kohtelusta annetun direktiivin 76/207/ETY 2 artiklan 4 kohtaa antamalla etusijan naisille uusien työntekijöiden palkkaamisessa ja antamalla naisille helpommin ylennyksiä automaattisesti niillä aloilla, joilla naiset olivat aliedustettuina, ja silloin jos naisehdokas oli yhtä pätevä kuin miesehdokas.
Article 2 (4) of the Equal Treatment Directive states that the Directive shall be without preju­dice to measures which promote equality of opportunity for women and men, in particular by removing existing inequalities which affect women's opportunities in the areas of access to
Tasa-arvoisesta kohtelusta annetun direktiivin 2 artiklan 4 kohdassa säädetään, että direktiivi ei estä toteuttamasta miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia edistäviä toimenpiteitä erityisesti poistamalla eriarvoisuutta, joka vaikuttaa nais ten mahdollisuuksiin työhön, mihin sisältyy uralla eteneminen, ammatillinen koulutus, työolot ja tietyin edellytyksin sosiaaliturva.
3 Memorandum on Equal Pay for Work of Equal Value,
Tämä on yleisesti tulkittu siten, että myönteiset toimenpiteet ovat sallittuja.
COM(94) 6 final of 23.6.1994.
' Samarnarvoisesta työstä maksettavaa samaa palkaa koskeva muistio, KOM(94) 6 lopullinen, 23.6.1994. 1 Asia C-262/88 Barber/GRE [1990] Kok. 1889.
Over the years the ECJ has been instrumental in explaining the scope of the principle of equal pay contained in Community law.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on vuosia ollut yhteisön lainsäädäntöön sisältyvän sama­palkkaisuuden periaatteen soveltamisalaa selven­tävä toimielin.
It has, for example, given a broad interpretation of the con­cept of pay.
Se on esimerkiksi tulkinnut laajas­ti palkan käsitettä.
One of the most significant rulings is the Barber case4 where the Court ruled that ben­efits paid under an occupational pension fell within the scope of Article 119 EC.
Yksi merkittävimmistä tuo­mioista on ollut Barber­asiassa4, jonka yhteydessä tuomioistuin päätti, että ammattieläkejärjestel­mään kuuluvat edut kuuluvat EY:n perustamisso­pimuksen 119 artiklan soveltamisalaan.
This has led to much litigation in this area.
Tulkinta on johtanut moniin tuomioistuinkäsittelyihin.
A Protocol annexed to the Treaty on European Union explains the temporal effects of this ruling.
Euroopan unionista tehdyn sopimuksen liitteenä olevassa pöytäkirjassa selitetään tämän tuomion väliaikaisia vaikutuksia.
As a result the Commission has issued a proposal amending the Council Directive on the imple­
Viimeaikaisessa asiassa5yhteisöjen tuomioistuin kehittänyt oikeuskäytäntöään ja tulkinnut myös urakkatyön
On 27 March 1996 the Commission issued a Communication to the Council and the European Parliament on the interpretation of Kalanke* putting forward the view that quota systems which fall short of being rigid and automatic are lawful.
Komissio antoi 27 päivänä maaliskuuta 1996 tiedonannon neuvostolle ja Euroopan parlamentille Kafanke-asian* tulkinnasta, jossa esitetään, että muut kuin joustamattomat ja itsestäänselvät kiintiöjärjestelmät ovat lainmukaisia.
Member States and employers are thus free to have recourse to all other forms of positive action, including flexible quotas.
Täten jäsenvaltiot ja työnantajat voivat vapaasti toteuttaa muita myönteisten toimenpiteiden muotoja, joihin myös joustavat kiintiöt kuuluvat.
It is the opinion of the Commission that a wide range of actions to promote access to employment and promotion of mem­bers of the under­represented sex continues to be legal.
Komission mukaan on ole massa edelleen runsaasti laillisia toimia, joilla voidaan edistää aliedustetun sukupuolen mahdollisuuksia töihin ja etenemistä työuralla.
To illustrate this, the communication comprises a list of positive action measures which are considered to be lawful, such as:
Selvennykseksi tiedonanto sisältää luettelon myönteisistä laillisista toimenpiteistä, joita ovat esimerkiksi: kiksi:
• Quotas linked to the qualifications required for the job, as long as they allow account to be taken of particular circumstances which might, in a given case, justify an exception to the principle of giv­ing preference to the under­represented sex.
• Työlle asetettuihin pätevyysvaatimuksiin liittyvät kiintiöt, jos sellaisten erityisten olosuhteiden huomioon ottaminen on sallittua, joiden perusteella tietyissä tapauksissa on perusteltua tehdä poikkeus siihen periaatteeseen, että aliedustetulle sukupuolelle annetaan etusija.
• Plans for promoting women, prescribing the proportions and the time limits within which the number of women should be increased but without imposing an automatic preference rule when individual decisions on recruitment and promotion are taken.
• Suunnitelmat naisten ylenemiseksi uralla, joissa ilmoitetaan ne määrät ja ajanjaksot, joilla naisten osuutta olisi lisättävä kohtuuden rajoissa.
• An obligation of principle for an employer to recruit or promote by preference a person belonging to the under­represented sex; in such a case, no individual right to be preferred is conferred on any person.
• Työnantajan periaatteellinen velvollisuus ottaa työhön tai ylentää mieluummin aliedustettuun sukupuoleen kuuluva henkilö; tällaisissa tapauksissa kenellekään ei anneta yksittäistä oikeutta olla etusijalla. jalla.
• Reductions in social security contributions which are granted to firms when they recruit women who return to the labour market, to perform tasks in sectors where women are under­represented.
• Sosiaaliturvamaksuosuuksien alennuksia yrityksille, jos ne ottavat työhön työmarkkinoille palaavia naisia sellaisilla aloilla, joilla naiset ovat aliedustettuina.
• State funding granted to employers who recruit women in sectors where they are under­repre­sented.
• Valtion tukea sellaisille työnantajille, jotka palkkaavat naisia aloille, joilla he ovat aliedustettuina.
• Other positive action measures focusing on training, professional orientation, the reorganisation of working time, childcare.
• Muut myönteiset koulutusta, ammatillista koulutusta, työajan uudelleenjärjestelyä ja lastenhoitoa koskevat toimenpiteet.
In order to end the uncertainty surrounding the legal scope of positive action the Commission decid­ed to propose an amendment of the wording of Article 2(4) of the Equal Treatment Directive so that the text will reflect the proper legal position, whilst continuing to permit some forms of positive action.
Myönteisten toimenpiteiden oikeudellisesta soveltamisalasta vallitsevan epätietoisuuden päättämiseksi komissio päätti tehdä ehdotuksen tasa-arvoisesta kohtelusta annetun direktiivin 2 artiklan 4 kohdan sanamuodon muuttamiseksi niin, että teksti heijastelisi tosiasiallista oikeudellista asemaa ja että se sallisi edelleenkin tietyt myönteiset toimet.
The Commission considered that the Court had condemned only the special feature of the Bremen law namely: giving women absolute and unconditional right to appointment or promotion.
Komission mukaan yhteisöjen tuomioistuin oli tuominnut Bremenin laissa ainoastaan sen erityispiirteen, että naisilla on ehdoton ja poikkeukseton oikeus tulla otetuksi työhön tai saada ylennys.
This inter­pretative amendment reads as follows:
Tämä tulkitseva muutos on seuraava:
This Directive shall be without prejudice to measures to promote equal opportunity for women and men in particular by removing existing inequalities which affect the opportunities of the under­rep­resented sex in the areas referred to in article 1(1).
Tämä direktiivi ei estä toteuttamasta miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia edistäviä toimenpiteitä erityisesti poistamalla eriarvoisuutta, joka vaikuttaa aliedustetun sukupuolen mahdollisuuksiin 1 artiklan 1 kohdassa tarkoitetuissa kysymyksissä.
Possible measures shall include the giving of pref­erence, as regards access to employment or promotion, to a member of the under­represented sex, provided that such measures do not preclude the assessment of the particular circumstances of an individual case.
Myönteisiin toimiin voi kuulua työhönpääsyn ja uralla etenemisen osalta etusijan antaminen aliedustettuun sukupuoleen kuuluvalle henkilölle, jos tällaiset toimenpiteet eivät estä erityisten olosuhteiden arviointia yksittäisissä tapauksissa.
'Communication from the Commission to the European Parliament and Council on the Interpretation of the. Judgement of the Court of Justice on 17.10.1995 in Case C­450 Kalanke ν Freie Hansestadt Bremen, COM (96) 88 final of 27.3 1996, p.93.
7 Komission tiedonanto Euroopan parlamentille ja neuvostolle asiassa C-450 Kalanke/Freie Hansestadt Bremen 17. päivänä lokakuuta 1995 annetun tuomioistuimen tuomion tulkinnasta, KOM (96) 88 lopullinen, 27.3.1996, s. 93.
8 See also the Resolution of the European Parliament 15­19 January 1996 Plenary Session expressing concern over the consequences of Kaknke and the call for an amendment of Article 2(4) of the Equal Treatment Directive OJ C 32 of 5.2.1996, p.24, point 20.
"Katso myös Euroopan parlamentin päätöslauselma, annettu 15-19 päivänä tammikuuta 1996, asiassa Kalanke annetun tuomion seurauksia koskevan huolestuneisuuden ilmaisemiseksi ja tasa-arvoisesta kohtelusta annetun direktiivin 2 artiklan 4 kohdan muuttamiseksi, EYVL N:o C 32, 5.2.1996, s. 24, 20 kohta.
The Court's ruling made it clear that national rules which guarantee women absolute and unconditional priority for appointment or pro­motion, go beyond promoting equal opportuni­ties and overstep the limits of the positive action exception provided for in Article 2 (4) of the Directive.
Yhteisöjen tuomioistuimen tuomiosta käy selvästi ilmi, että sellaiset kansalliset säännöt, jotka takaavat naisten asettamisen etusijalle ehdottomasti ja poikkeuksettomasti työhön nimittämisessä ja utalla etenemisessä, ylittävät yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiselle ja myönteisille toimille direktiivin 2 artiklan 4 kohdassa tarkoitetuissa poikkeuksissa asetetut rajat.
The state argued that the scheme was justified on the basis that there was a social demand for what was termed 'minor employment' which could only be fostered by excluding it from compulso­ry insurance.
taan jättämällä se pakollisen vakuutuksen soveltamisalan ulkopuolelle.
Coverage of such employment within a compulsory scheme would lead to an increase in unlawful employment and circum­venting devices.
Tällaisen työn sisällyttäminen pakolliseen sosiaaliturvajärjestelmään johtaisi laittoman työn lisääntymiseen ja säännösten kiertämiseen.
This defence was accepted by the Court since the measures chosen reflected a legit­imate social policy on the part of the Member State whose legislation was at issue and the mea­sures taken were appropriate to that end and were necessary.
Yhteisöjen tuomioistuin hyväksyi tämän puolustukseksi, koska valitut toimenpiteet olivat sosiaalipoliittisesti oikeutettuja jäsenvaltiossa, jonka lainsäädännöstä oli kyse ja koska toteutetut toimenpiteet olivat tarvittavia ja aiheellisia tarkoitukseensa nähden17.
17 ruling that to dismiss a person who had been hired whilst a man but had subsequendy under­gone a number of sex­change operations and become a woman was discrimination on the grounds of sex, falling within the scope of the Equal Treatment Directive.
Yhteisöjen tuomioistuin antoi 30 päivänä huhtikuuta 1996 merkittävän tuomion Cornwallasiassa9 päättämällä, että miehenä palkatun hen kilön, joka oli myöhemmin monen sukupuolenvaihdosleikkauksen jälkeen muuttunut naiseksi, palvelussuhteen lakkauttaminen oli sukupuoleen perustuvaa sytjintää ja kuuluu yhdenvertaista kohtelua koskevan direktiivin soveltamisalaan.
Statutory social security schemes
Lakisääteiset sosiaaliturvajärjestelmät
Similarly the Laperre case18 required the gov­ernment of the Netherlands to justify a social security scheme which was designed to guarantee beneficiaries income at the level of the social min­imum.
Samalla tavoin Lapetre-asia18vaati, että Alankomaiden hallitus pitäisi oikeutettuna sellaista sosiaaliturvajärjestelmää, joka takaisi edunsaajille sosiaaliturvan vähimmäistasoa vastaavan tulotason.
The scheme was subject to conditions relating to previous employment and age, irre­spective of whether the claimant had any resources.
Järjestelmää koskivat aikaisempaan työpaikkaan ja ikään liittyvät edellytykset hakijan tuloista riippumatta.
Council Directive 79/7/EEC provides a legal scheme had a disparate impact upon women, it framework for the implementation of the principle was accepted that the government had shown of equal treatment for women and men in statutory that the scheme was necessary in order to attain a social security schemes. social policy aim unrelated to any discrimination on grounds of sex.
Neuvoston direktiivi 79/7IETY on lainsäädän nöllinen kehys naisten ja miesten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamiselle lakisääteisissä sosiaaliturvajärjestelmissä.
Case C­13/94 Ρ ν S and Cornwall CC nyr.
Asia C-13/94 P/S ja Cornwall CC evr. 'Asia 150/85 Drake/Chief adjudication Officer [1986] Kok.
Case C­228/94 of 11.7.1994, Atkins, nyr.
kin jätetty sen soveltamisalan ulkopuolelle.
Two important cases in 1995 concerned the exclusion of low paid part­time workers from the German state social security scheme.16The
Kaksi merkittävää asiaa vuonna 1995 koski huonosti palkattujen osaaikaisten työntekijöiden sulkemista Saksan valtion sosiaaliturvajärjestelmän ulkopuolelle16.
1 Case C­8/94 C.B. Laperre v Bestuurscommissie beroepsza­ scheme was challenged in the German courts as ken in de provincie Zuid­Holland [1996] ECR I ­ 273.
Järjestelmä tuomittiin Saksan tuomioistuimissa neuvoston direktiivissä 79/7/ETY tarkoitetuksi epäsuoraa syrjintää luo vaksi järjestelmäksi, koska se koski useammin nais- kuin miespuolisia työntekijöitä.
Occupational social security schemes
Ammatilliset sosiaaliturvajärjestelmät
The Council Directive 92/85/EEC of 19 October introduced measures to encourage improvements in the health and safety at work of
Neuvoston direktiivi 92/85/ETY on kinsäädän­nöllinen kehys raskaana olevien, äskettäin synnyttä­neiden tai imettävien naistyöntekijöiden suojelulle.
Council Directive 86/378/EEC provides a legal pregnant workers and workers who have recently framework for the implementation of the principle of
Neuvoston direktiivi 86/378/Ε1Ύ17 on kinsää­dännöllinen kehys naisten ja miesten tasa­arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamiselle ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä.
The Council has adopted, in December 1996, an amended proposal of Council Directive19
Joulukuussa 1996 muutetun ehdotuksen neu­voston direktiiviksi19, jolla muutetaan neuvoston direktiiviä naisten ja miesten tasa­arvoisen kohte­lun periaatteen täytäntöönpanosta ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä20. Komissio teki ehdo­
A woman is not obliged to perform night work during pregnancy and for a period following the birth to be determined by the relevant national body, conditional only on production of a med­ical certificate stating that this is necessary for the safety or health of the worker concerned.
Lokakuun 19 päivänä annetulla neuvoston direktiivillä 92/85/ETY otettiin käyttöön raskaa­na olevien työntekijöiden sekä äskettäin synnyt­täneiden tai imettävien työntekijöiden terveyden ja työturvallisuuden parantamista edistäviä toi­menpiteitä' 23
amending the Council Directive on the imple­mentation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes .
Direktiivi perustuu EY:n perustamissopimuk­sen 118 a artiklaan.
The Commission issued a proposal for this amendment, after the ruling in Barber ν GRE and the clarification of the scope of this ruling in Protocol and six rulings delivered by the ECJ.
Direktiivin tärkeimpiä sään­nöksiä ovat: tuksen tätä muutosta varten Barber­asiassa anne­tun tuomion ja tämän tuomion soveltamisalaan pöytäkirjassa ja kuudessa yhteisöjen tuomioistui­men antamassa tuomiossa tehtyjen selvennysten jälkeen.
The Commission has also been conducting research on the individualisation of social security benefits (see Chapter 3).
Tämän lisäksi komissio on johtanut sosiaalitur­vaetujen yksilöllistämistä koskevaa tutkimusta (katso 3 luku).
Council Directive 86/613/EEC provides a legal framework for the application of the principle of after the consent of the competent authority.
Neuvoston direktiivi 86/613/ETY on kinsää­dännöllinen kehys naisten ja miesten tasa­arvoisen kohtelun periaatteen soveltamisesta itsenäisiin ammatinharjoittajiin, maatalousala mukaan lukien.
If a equal treatment between women and men engaged worker is dismissed, the employer must state the in a selfemployed capacity including agriculture.
Siihen sisältyy muun muassa itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien naisten suojelu raskauden ja synnytyksen perusteelk.
It reasons for dismissal in writing. Contractual includes, inter alia, their protection during preg­nancy and motherhood.
Naisilla on oikeus vapaa­aikaan työaikana, ilman palkan menetystä, synnytystä edeltäviä tut­kimuksia varten, mikäli nämä tutkimukset on suoritettava työaikana.
rights have to be maintained for women on maternity leave.
Irtisanominen raskauden vuoksi on kiellettyä.
A minimum of 14 weeks continuous period of maternity leave has to be allocated before or after confinement in accordance with national legisla­tion/practice.
Naisen asema on turvattu raskauden alkamisesta äitiysloman päättymiseen asti, lukuun ottamatta erityisiä tapauksia, jotka eivät liity raskauteen, joissa irtisanominen on kansallisen lainsäädännön .ja/tai käytännön mukaan sallittua, edellyttäen, että kansallinen viranomainen on antanut suostumuksensa.
During the maternity leave, either the payment is maintained or an adequate allowance is granted, in accordance with national legislation and/or practice.
Jos työntekijä irtisanotaan, työnantajan on esitettävä kirjallisesti syyt irtisanomiselle.