natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The centres of production are increasingly being located in Third World countries or, more recently, in Central and Eastern Europe, in order to take advantage of lower labour costs.
Tuotantolaitokset siirtyvät yhä useammin kolmannen maailman maihin tai, erityisesti viime aikoina, Keski- ja Itä-Eurooppaan halvemman työvoiman houkuttamina.
At the present time, only 30% of the clothes sold in Germany are produced in that country.
Nykyään ainoastaan 30 % Saksassa myydyistä vaatteista on Saksassa valmistettuja.
More than half of clothing production involves very small market segments where the demand is for sophisticated products of first class quality, and thus highly flexible production structures.
Yli puolet vaatetustuotannosta kohdistuu erittäin pieniin markkinoiden osiin, jotka vaativat hienostuneita ja ensiluokkaisia tuotteita ja tämän vuoksi erittäin joustavia tuotantorakenteita.
A council, consisting of the social partners, scientific experts, representatives of the regional and local authorities and advertising and media professionals, was associated with the creation of this project.
Hankkeen luomiseen osallistui työmarkkinaosapuolista koostuva neuvosto, tieteen asiantuntijoita, alueellisten ja palkallisten viranomaisten edustajia sekä mainonnan ja media-alan ammattilaisia.
With financial assistance from the Ministry of Employment, consultants designed the project, worked out the details of its various stages, and assisted the local employment agency that was promoting it.
Työministeriön rahallisen tuen avulla konsultit suunnittelivat hankkeen, kehittivät sitä sen eri vaiheissa ja avustivat palkallista työvoimatoimistoa, joka toimi hankkeen vetäjänä.
The project also benefited from aid from the ESF.
Hanke on saanut tukea myös Euroopan sosiaalirahastosta.
Since unification, the textile industry in the new Länder has undergone a real job haemorrhage: out of the 300 000 jobs that existed, 70% of which were occupied by women, there are now only 49 000 left.
Saksojen yhdistymisen jälkeen uusien osavaltioiden vaatetusteollisuus on kokenut työpaikkojen romahduksen: vanhasta 300 000 työpaikasta, joista 70 % oli naistyöpaikkoja, on jäljellä enää 49 000.
For a long time, the USSR and the countries of eastern Europe were the sole outlets for the East German textile Industry.
Itä-Saksan vaatetusteollisuuden ainoina markkinoina olivat pitkän aikaa entinen Neuvostoliitto ja Itä-Euroopan maat.
These markets have now disappeared, and the firms situated In the eastern part of Germany cannot sell their products to the west.
Nämä markkinat ovat hävinneet, eivätkä Saksan itäosissa sijaitsevat yritykset saa tuotteitansa kaupaksi lännessä.
The women who had taken part in the first year of training have had an opportunity to enrol for a second one-year training period as part of a new project, "PassForm", for the production of ecological clothing made from hemp.
Ensimmäiseen, vuoden kestävään koulutukseen osallistuneet naiset saivat mahdollisuuden osallistua myös toiseen, vuoden mittaiseen koulutukseen, joka liittyi uuteen hampusta valmistettavien ekologisten vaatteiden tuotantoa koskevaan Pass Form -hankkeeseen.
The main objective of the pilot project, "Ecological clothes for children" was to create jobs for the unemployed female textile-industry workers in the Zehdenick area, where the rate of unemployment Is 23.4%.
"Ekologisia vaatteita lapsille" -koehankkeen päätavoitteena oli luoda työpaikkoja vaatetusteollisuudesta työttömiksi jääneille naisille Zehdenlckin alueella, jossa työttömyysprosentti on 23,4.
A 15-day session was initially organized in order to test the motivation and the personal and professional potential of about fifty candidates.
Aluksi järjestettiin 15 päivää kestänyt tapaaminen, jonka aikana testattiin noin 50 hakijan motivaatiota sekä henkilökohtaisia ja ammatillisia valmiuksia.
This was followed by a theoretical and practical training programme lasting one year.
Sitä seurasi vuoden mittainen teoriaa ja käytäntöä sisältänyt koulutusohjelma.
The 41 women attending that programme were divided into two subgroups.
Siihen osallistuneet 41 naista jaettiin kahteen alaryhmään: ensimmäinen ryhmä koulutettiin tuotanto- ja toinen hallintotehtäviin.
In the first subgroup, the women were training in socalled production activities, and In the second subgroup they were trained in management techniques.
Tämän jälkeen kalkki osallistujat kutsuttiin muodostamaan oman yrityksen perustamisesta kiinnostuneiden naisten ryhmää.
At the end of this first year's training, two collections of clothes were market tested.
Uuden koulutusjakson aikana neljä naista päätti vastata haasteeseen ja aloittaa yritystoiminnan. He perustivat YOYO Kid
14 Women, players in regional development
14 Naiset aluekehityksen vaikuttajina
Equality of opportunity in regional development programmes in Sweden Sweden is a pioneer country where equal opportunities are concerned.
Yhtäläiset mahdollisuudet Ruotsin aluekehitysohjelmissa Ruotsi on yhtäläisten mahdollisuuksien edelläkävijä.
For years the observance of this principle has been included in all national policy decisions.
Tämän periaatteen noudattaminen on jo vuosia otettu huomioon kaikissa kansallista politiikkaa koskevissa päätöksissä.
An issue of special concern is to promote women's place in the employment market.
Tarkoituksena on erityisesti edistää naisten asemaa työmarkkinoilla.
Development of regions with an extremely low population density (Objective 6) There are more men than women living in the Swedish regions that are eligible for Objective 6.
Erittäin harvaan asuttujen alueiden kehittäminen (tavoite 6) Tavoitteen 6 kohdealueilla asuu Ruotsissa enemmän miehiä kuin naisia.
These regions, situated In the north of the country, have very low population densities.
Nämä maan pohjoisosassa sijaitsevat alueet ovat erittäin harvaan asuttuja.
The need to keep women and young people there is therefore of crucial importance. This is one of the objectives set out in the programming documents agreed by the Swedish authorities and the European Commission.
Naisten ja nuorten poismuuton estäminen on siten oleellisen tärkeää, ja se onkin mainittu yhtenä tavoitteena Ruotsin viranomaisten ja Euroopan komission välillä tehdyissä ohjelma­asiakirjoissa.
AREAS ELIGIBLE UNDER THE REGIONAL OBJECTIVES
ALUEELLISTEN TAVOITTEIDEN HYVÄKSYTYT KOHDEALUEET
Almost all the planned measures include equal opportunities among their selection criteria.
Yhtäläiset mahdollisuudet kuuluvat melkein kaikkien toimenpiteiden valintaperusteisiin.
The documents also mention, on numerous occasions, the importance attributed to participation by women.
Asiakirjoissa mainitaan myös lukuisissa yhteyksissä naisten osallistumisen merkitys.
There are various operations specifically targeted at women. These concern mainly businesses run by women, the increased use of information technologies and alternative training.
Naisia varten on erityisiä toimia, jotka koskevat pääasiassa naisten yrittäjyyttä, tietotekniikan käytön lisäämistä ja vaihtoehtoista ammatillista koulutusta.
Other measures make provision for women employed in the public sector who are at risk of losing their jobs to receive ESF assistance to set up businesses in the private sector.
Joissakin muissa toimenpiteissä työttömyysuhan alaiset julkisen sektorin työntekijät saavat ESR:n tukea yritysten perustamiseen yksityisellä sektorilla.
Objective 2 Objective 5b
D Tavoite 2 D Tavoite 5b
Η Objective 5b (partially) Π Objective 6
Π Tavoite 5b (osittain) D Tavoite 6
Converting regions affected by industrial decline The five programming documents that concern these regions also mention the principle of equal opportunities.
Teollisuuden taantumisesta kärsivien alueiden taloudellinen ja sosiaalinen uudistaminen (tavoite 2) Näihin alueisiin liittyvässä viidessä ohjelma­asiakirjassa mainitaan myös yhtäläisten mahdollisuuksien periaate.
Certain measures are targeted specifically, or more particularly, at women.
Tietyt toimenpiteet kohdistuvat erityisesti tai varsinkin naisiin.
For example, of the 700 new businesses that are scheduled to be created, 40% at least are likely to be launched by women (Bergslagen).
Esimerkiksi kaavaillusta 700 uudesta yrityksestä 40 prosentin on suunniteltu olevan naisten perustamia (Bergslagen­ohjelma).
Europartenariat is a programme of meetings between businesses set up by the European Commission (Directorate-General for Regional Policy and Cohesion - DG XVI and Directorate-General for Business Policy - DG XXIII).
Europartenarlat on Euroopan komission (Aluepolitiikan ja koheesion pääosaston — PO XVI — ja Yritys­politiikan pääosaston — PO XXIII) laatima yritystapaamisia koskeva ohjelma.
SMEs from the European Union and elsewhere have an opportunity to form contacts which could lead to technological, financial or commercial cooperation agreements.
Euroopan unionin alueelta tai muualta olevat pk­yritykset saavat ohjelmassa mahdollisuuden solmia yhteyksiä, jotka mahdollisesti johtavat teknologista, taloudellista tai kaupal­lista yhteistyötä koskeviin sopimuksiin.
The eleventh Europartenariat event was held at Luleå, In Sweden.
Yhdestoista Europartenariat­tapah­tuma järjestettiin Luulajassa Ruotsissa.
On that occasion, a conference was held on 14 June 1996 on the subject of "Businesses run by women -significant potential for lasting regional development".
Tässä yhteydessä pidettiin 14. kesäkuuta 1996 konferenssi aiheesta Naisten yritykset, kestävän alueellisen kehityksen tärkeä voimavara.
Women, players in regional development 15
Naiset aluekehityksen vaikuttajina 15
ENCOURAGING LOCAL DEVELOPMENT AND EMPLOYMENT INITIATIVES
PAIKALLISTEN KEHITYS-JA TYÖLLISYYSALOITTEIDEN KANNUSTAMINEN
Network: "Women, development agents in central Eastern Bothnia" (Finland) In 1994, about a hundred women from urban and rural areas organized a seminar on the subject of women and regional development in central Eastern Bothnia.
Vuonna 1994 noin sata maaseudulta ja kaupungista kotoisin olevaa naista järjesti naisia ja Keski-Pohjanmaan aluekehitystä koskevan seminaarin.
Behind this initiative lay the fact that women were poorly represented in the regional authorities and elected assemblies.
Aloitteen lähtökohtana oli naisten vähäinen edustus alueviranomaisten keskuudessa ja valtuustoissa.
One year later, a Women's Commission was set up.
Vuotta myöhemmin perustettiin Keski-Pohjanmaan naiskomissio.
The operation was to have a snow-ball effect; so much so that the network known as "Women, development agents in central Eastern Bothnia" includes a whole range of activities, projects and businesses, centred on job opportunities for women and their families and on their participation in the economic, social and cultural development of the region.
Toiminnalla oli lumipallovaikutus. Nyt Nainen Keski-Pohjanmaan kehittäjänä ja voimavarana -verkostoon kuuluu joukko toimintoja, hankkeita ja yrityksiä, jotka keskittyvät naisten ja heidän perheidensä työllistämismahdollisuuksiin ja heidän osallistumiseensa alueen talouden sekä sosiaali- ja kulttuuripolitiikan kehittämiseen.
A researcher at the Chydenius Institute (University of Jyväskylä) is responsible for the general coordination of the network, the management of which comes under the "Women's Commission".
Verkoston hallinnosta vastaa Keski-Pohjanmaan naiskomissio ja sen yleisestä koordinoinnista eräs Chydenius-Instituutin (Jyväskylän yliopisto) tutkija.
Part of the network is the resource centre at Kokkola, a small town of 40 000 people.
Verkoston keskuspaikkana on resurssikeskus Kokkolassa, pienessä 40 000 asukkaan kaupungissa.
This is a women's cooperative which has the task of promoting businesses run by women and regional potential, and which gives preference to flexible organisational structures.
Kyseessä on naisten osuuskunta, joka pyrkii naisten yrittäjyyden ja paikallisten valmiuksien edistämiseen ja suosii toiminnassaan joustavia organisaatiorakenteita.
The Kokkola centre encourages diversification of activities and the promotion of new forms of cooperation between businesses.
Kokkolan keskus kannustaa toimintojen monipuolistamiseen ja yritysten uudenlaisten yhteistyömuotojen edistämiseen.
It provides mainly advisory and assistance services to businesswomen (and businessmen).
Keskuksessa tarjotaan pääasiassa neuvonta- ja tukipalveluja yrittäjänaisille (ja -miehille).
An employment agency, which up to now has specialized in the medical and social fields, serves as an intermediary for women seeking employment.
Työnvälitystoimisto, joka on toistaiseksi erikoistunut terveys- ja sosiaalialaan, avustaa työtä hakevia naisia.
The centre helps women who want to become involved in regional and local development activities.
Keskus antaa apua naisille, jotka ovat halukkaita osallistumaan alueellisiin ja paikallisiin kehittämistoimiin.
A craft boutique sells the cooperative's products. A cafeteria serves as a meeting place and information centre.
Käslteollisuusmyymälässä myydään osuuskunnan tuotteita, ja kahvila toimii tapaamis- ja tiedotuspaikkana.
The cooperative has enabled ten full-time jobs to be created, as well as ten part-time jobs.
Osuuskunta on luonut kymmenen kokopäivätoimista ja kymmenen osaaikaista työpaikkaa.
The network, together with its different projects (which range from rural tourism to ecological banks to health services) provide work for about 15 other people.
Verkosto ja sen erilaiset hankkeet (maaseutumatkailusta ekologisiin pankkeihin ja terveyspalveluihin) työllistävät lisäksi noin 15 henkilöä.
The regional and local authorities are interested in the innovative working methods of the women of Kokkola: thus the cooperative has already been made responsible for running local employment development initiatives.
Kokkolan naisten innovatiiviset työskentelymenetelmät kiinnostavat alueellisia ja paikallisia viranomaisia: osuuskunnan tehtäväksi annettlinkin joidenkin paikallisten työllisyyttä koskevien kehityshankkeiden johtaminen.
It has already been used as a model in order to set up two other resource centres in the province of Vaasa.
Kokkolan mallin mukaan on jo perustettu kaksi muuta resurssikeskusta Vaasan lääniin.
16 Women, players in regional development
16 Naiset aluekehityksen vaikuttajina
In 1995, the financing of eight projects -including the women's cooperative -amounted to a total of ECU 188 000, of which 50% came from the Structural Funds. The remainder was financed by a national development fund, the local authorities, certain businesses and the women themselves.
Vuonna 1995 kahdeksan hankkeen — naisten osuuskunta mukaan luettuna — rahoituskulut olivat yhteensä 188 000 ecua, josta puolet saatiin rakennerahastoista ja toinen puoli kansallisen tason kehitysaluerahastosta, kunnilta ja tietyiltä yrityksiltä sekä naisilta Itseltään.
The budget for 1996 will be double that amount.
Vuoden 1996 talousarvio on kaksinkertainen.
Slieve Guliion Courtyard (Northern Ireland - United Kingdom) In 1990, a study was carried out, involving the inhabitants of the South Armagh region, in order to evaluate the potential resources and weaknesses of this region.
Slieve Gullion Courtyard (Pohjois-lrlanti) Vuonna 1990 tehtiin yhteistyössä South Armaghln alueen asukkaiden kanssa tutkimus alueen voimavarojen ja heikkouksien arvioimiseksi.
In spite of enormous social and economic difficulties and a high level of unemployment, South Armagh has two essential strengths: a beautiful environment and the possibility of opening up a market, without any competitors, in the field of environmental education services.
Huomattavista sosioekonomisista vaikeuksista ja korkeasta työttömyysasteesta huolimatta South Armaghin alueelta löytyy kaksi oleellista valttia: kaunis ympäristö ja mahdollisuus päästä kilpailusta vapaille markkinoille ympäristöä koskevien koulutuspalveluiden alueella.
A group of 18 women from various villages in the region therefore created a centre of environmental education intended principally for schools.
Kahdeksantoista alueen eri kylistä kotoisin olevaa naista perusti pääasiassa kouluille tarkoitetun ympäristökasvatuskeskuksen.
Old stone buildings on the side of the mountain, Slieve Gullion, which is situated in a natural park, were gradually converted into classrooms.
Luonnonpuistoon kuuluvan Slieve Gullion -vuoren rinteillä sijaitsevat vanhat kivirakennukset muutettiin vähitellen koululuokiksi.
A library, a laboratory, a restaurant, a tourist information centre and accommodation for forty people were provided, and by 1993 schools were starting to send their students to the Slieve Gullion Courtyard centre.
Lisäksi perustettiin kirjasto, laboratorio, ravintola, matkailuneuvontakeskus ja majoitustilat noin 40 henkilölle. Koulut ovat lähettäneet oppilaitaan Slieve Gullion Courtyard -keskukseen vuodesta 1993 alkaen.
Total financing for the project amounts to ECU 1.16 million.
Hankkeen kokonaisrahoitus on 1,16 miljoonaa ecua.
The European Community is providing 50% of this amount, subject to a local contribution of 3.3%.
Euroopan yhteisö on osallistunut siihen 50 %:lla palkallisen osuuden ollessa 3,3%.
Contact addresses: Mrs Iiris Jurvansuu Chydenius Institute Pitkänsillankatu 13 SF-67100 Kokkola Tel:+358 68 829 41 11 Fax: +358 68 829 42 02
Yhteyshenkilöt: Iiris Jurvansuu Pitkänsillankatu 1—3 FIN-67100 Kokkola Puh.+358 6 829 41 11 Telekopio +358 6 829 42 02
Mrs Margita Lukkarinen Women's Cooperative Kauppatori 2 SF-67100 Kokkola Tel: +358 68 831 73 55 Fax: +358 68 831 24 46
Margita Lukkarinen Naisten osuuskunta Kauppatori 2 FIN-67100 Kokkola Puh. +358 6 831 73 55 Telekopio +358 6 831 24 46
Women, players in regional development 17
Naiset aluekehityksen vaikuttajina 17
Chwarae Teg (Fair Play) Project in Wales (United Kingdom) Statistics show that women in Wales are less well paid, and that there are fewer of them occupying key positions than there are in other regions of Great Britain.
Chwarae Teg (Fair Play) -hanke Walesissa (Yhdistynyt kuningaskunta) työelämän yhteensovittamisen ongelmat. Niitä on kannustettu järjestämään työpajoja erityisesti oman yrityksen perustamisesta kiinnostuneille naisille.
At European level, Wales Is one of the least well equipped regions as regards childcare facilities.
Verkostojen tavoitteena oli lisätä naisten johtamien yritysten määrää ja varmistaa niiden kasvaminen.
Convinced that women have an important role to play in developing the Welsh economy, the promoters of the Chwarae Teg project wanted to take action on the economic and social Infrastructures of the region, in
Tilastot osoittavat, että walesllaiset naiset saavat muiden Ison-Britannian alueiden naisiin verrattuna huonompaa palkkaa ja ovat harvemmin avainasemassa olevissa työpaikoissa.
They were encouraged to organize workshops specially targeted at women wanting to set up their own business.
Lisäksi perustettiin työryhmiä pohtimaan lastenhoitotoimintaa yrityksille suunnattuina palveluina.
In cases where special support was needed, networks of businesswomen were set up in liaison with the agencies, with the aim of Increasing the number of businesses run by women and to ensure their growth.
Kun tarpeet oli arvioitu, yrityksiä pyydettiin tukemaan kumppanuuksia julkisen sektorin kanssa lastenhoitopalvelujen luomiseksi.
Once the requirements had been assessed, businesses were invited to support partnerships with the public sector with a view to setting up child-minding services.
Chwarae Teg -hankkeen vetäjät olivat vakuuttuneita naisten tärkeästä asemasta Walesin talouden kehittämisessä ja halusivat vaikuttaa alueen taloudellisiin ja sosiaalisiin
Reflection workshops were also organized on the subject of aid for regions affected by industrial decline.
Myös teollisuuden taantumasta kärsivien alueiden tukemista pohtivia työryhmiä perustettiin.
The total cost of the project was ECU 64 794.
Hankkeen kokonaiskustannukset olivat 64 794 ecua.
The ERDF contributed ECU 32 397.
EAKR:n osuus oli 32 397 ecua.
collaboration with the regional and local authorities.
infrastruktuureihin yhteistyössä alueellisten ja paikallisten viranomaisten kanssa.
In their view, only a global approach can facilitate women's access to the employment market.
Heidän mielestään vain kokonaisvaltaisella lähestymistavalla voidaan helpottaa naisten pääsyä työelämään.
First of all It was necessary to promote, among employers, professional practices, organization of work and an employment policy that would be favourable to families.
Ensinnäkin on edistettävä perheystävällisiä ammattikäytäntöjä, työn järjestämistä ja työllistämispolitiikkaa työnantajien piirissä.
It was also necessary to encourage the public sector to create appropriate infrastructures for highly flexible training and childcare services.
Lisäksi on kannustettava yksityistä sektoria luomaan asianmukaiset infrastruktuurit erittäin joustavaan koulutukseen ja lastenhoitoon.
Studies were therefore carried out within undertakings, in order to identify the needs of staff and to draw up recommendations.
Yrityksissä tehtiin tutkimuksia henkilöstön tarpeiden selvittämiseksi ja suositusten laatimiseksi.
Workshops specially adapted to SMEs made it possible to explore new professional practices with a view to greater flexibility.
Erityisesti pk-yrityksille sovitettujen työpajojen avulla oli mahdollista tutkia uusia joustavampia ammattikäytäntöjä.
The agencies that support productive activity were also made aware of the problems of reconciling work and family commitments.
Tuotantotoimintaa tukevia toimistoja on myös yritetty saada tiedostamaan perhe- ja
18 Women, players in regional development
18 Naiset aluekehityksen vaikuttajina
Odense informatics workshop and bus (Denmark) In the Danish tradition of free education and continuous training available to everyone, women wanted to place at the disposal of the rural female population, and particularly unemployed women, the means of undertaking training in informatics.
KOULUTUKSEN JA AMMATILLISEN KOULUTUKSEN VÄLINEISTÖ muuta mahdollisuutta ammatilliseen täydennyskoulutukseen.
They are older and less well educated than those who attend the Odense Informatics workshop.
He ovat vanhempia ja vähemmän koulutettuja kuin Odensen tietotekniikkapajalla käyvät naiset.
The Data Bus seems to have provided the incentive for a new dynamism, since 55% of those attending go on to do other training courses afterwards.
ATK-bussi näyttää antavan uutta puhtia, sillä 55 % siellä käyneistä osallistuu myöhemmin muuhun koulutukseen.
workshop in Odense, the regional capital of Funen.
Vuonna 1986 naiset perustivat tätä varten koulutuspajan Odenseen, Fynln alueen pääkaupunkiin.
In 1991, they set up a supplementary training scheme in graphics techniques.
Vuonna 1991 he aloittivat graafisten menetelmien lisäkoulutuksen.
The scheme is also a solution that is particularly well adapted to women in rural areas because, thanks to the Data Bus, they no longer have to travel into town, thereby saving time and money.
Kyseessä on myös erityisesti maaseudun naisille sopiva ratkaisu, sillä ATK-bussin ansiosta heidän ei tarvitse enää matkustaa kaupunkiin; näin säästyy aikaa ja rahaa.
Some participants find that the training sessions give them an opportunity to overcome their timidity, which has been increased by their social isolation.
Joillekin osallistujille se on tilaisuus sosiaalisesta eristäytyneisyydestä johtuvan epävarmuuden voittamiseen.
For others, rendered vulnerable by long years of unemployment or by age, the Data Bus is an excellent means of regaining their selfesteem.
Toisille, jotka ovat pitkäaikaistyöttömyyden tai iän vuoksi heikossa asemassa, ATK-bussi tarjoaa välineen itsetunnon kohottamiseen.
Finally, it makes it easier to reconcile training and family life, since participation is organized on a half-day basis.
Bussin avulla perheen ja koulutuksen yhteensovittaminen on helpompaa, koska koulutus järjestetään puolipäiväisenä.
The Odense informatics workshop provides training sessions that are freely accessible every morning.
Odensen tietotekniikkapajassa järjestetään aamuisin kaikille avoimia tilaisuuksia.
The afternoons are reserved for organized courses (graphics applications, new programmes, accounting techniques, updating secretarial knowledge etc.).
Iltapäivät on varattu kursseille (graafiset sovellukset, uudet ohjelmat, kirjanpitomenetelmät, sihteerintaitojen ajantasaistaminen jne.). Paja on avoinna