natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The examination has been worked on since the beginning of 1992.
Yleistä kielitutkintoa on kehitetty vuoden 1992 alusta alkaen.
The general certificate of language proficiency employs a nine-tier proficiency scale based on European models.
Tutkinnon perustana on eurooppalaista mallia noudatteleva 9-portainen taitotasoasteikko.
The project covering the comprehensive school, upper secondary school and vocational education will be carried out jointly by the education administration, companies, organisations and educational institutes.
Opetushallinnon, yritysten, järjestöjen ja oppilaitosten kesken toteutettava hanke kattaa peruskoulun, lukion ja ammatillisen koulutuksen.
Entrepreneurial training will be made available at all postcomprehensive and higherlevel educational Institutes, so that those with solid occupational qualifications will have the opportunity to take entrepreneurial training, and the chance to
Kaikkiin toisen asteen ja korkeampaa kou lutusta antaviin oppilaitoksiin järjestetään yrittäjyyskoulutusta siten, että asiasta kiinnostuneille on vakaan ammattiosaamisen ohella tarjolla vahva yrittäjäkoulutus ja siihen liittyvän oman liikeidean tai yrityksen kehittämismahdollisuus, jota tuetaan esimerkiksi klinikkaperi-
develop their own business idea or company.
aatteella.
Once the training has been completed, participants can attend business development groups.
Koulutuksen päätyttyä järjestetään mahdollisuus esimerkiksi yrityshautomoon.
In spring 1993, entrepreneurial training projects were launched in eight locations.
Syksyllä 1993 käynnistettiin yrittäjyyskasvatusprojekteja kahdeksalla eri paikkakunnalla.
Entrepreneurial training also holds an Important position in the new teaching curricula.
Uusissa opetussuunnitelmien perusteissa yrittäjyys on myös tärkeällä sijalla.
The principles for entrepreneurial qualifications were finalised in summer 1993.
Yrittäjien ammattitutkintojen perusteet valmistuivat kesällä 1993.
Ministry of the Interior measures to control structural change
Sisäministeriön toimet rakennemuutoksen hallitsemiseksi
The Ministry of the Interior is chiefly supporting centres of expertise.
Sisäministeriön tuki keskittyy lähinnä osaamiskeskuksiin.
The Centre of Expertise Programme intensifies cooperation between universities, technology centres and internationally competitive high-tech firms.
Osaamiskeskusohjelma on toi mintatapa, jolla tiivistetään yliopistojen, teknologiakeskusten ja kansainvälisesti kilpailukykyisten korkean teknologian yritysten yhteistyötä.
This is designed to enable the formation of knowhow clusters and promote corporate networking.
Näin pyritään synnyttämään osaamiseen perustuvia klustereita ja edistämään yritysten verkottumista.
To enhance the international competitiveness of centres of expertise and firms.
luoda maanlaajuinen osaamiskeskusten verkko alueellinen erikoistuminen ja työnjako keskusten välillä osaamiskeskusten ja yritysten kansainvälisen kilpailukyvyn lisääminen.
In June 1994, the Council of State named eight centres of expertise, specialising in electronics and IT, medical technology and biotechnology, material studies, mechanical engineering, automation and IT, paper making, energy and environmental technology.
Valtioneuvosto nimesi kesäkuussa 1994 kahdeksan osaamiskeskusta, joiden osaamisaloja ovat mm. elektroniikka ja tietotekniikka, lääketieteen tekniikka ja biotekniikka, materiaalitutkimus, koneenrakennusteknologia, automaatio- ja informaatiotekniikka sekä paperinvalmistus, energia- ja ympäristöteknologia.
Each centre relies on its own expertise and its specific development strategy.
Osaamisala perustuu alueen vahvuuksiin ja valittuun kehittämisstrategiaan.
The principle behind the centres is to increase productivity and to create new jobs by integrating research information into business operations and research theory into practice.
Osaamiskeskusten perusideana on tuottavuuden kohottaminen sekä uusien työpaikkojen synnyttäminen yhdistämällä tutkimustieto yritystoimintaan ja saamalla aikaan vuorovaikutus tutkimustiedon ja käytännön toiminnan välille.
Crucial to this process is the ability to meld the skills of different actors into a joint strategy able to make the best possible use of new knowledge and technology ¡n developing business.
Keskeistä on eri toimijoiden osaamisen yhdistäminen yhteiseksi strategiaksi uuden tiedon ja teknologian hyödyntämiseksi liiketoimintojen kehittämiseen.
The actors in question are research institutes, technology centres, firms, the public sector and business organisations.
Osaamiskeskusohjelmien toimijoina ovat tiede- ja tutkimuslaitokset, teknologiakeskukset, yritykset, julkinen sektori ja elinkeinoelämän järjestöt.
The programmes of the various centres of expertise are part of regional development policy, which aims to promote the well-balanced development of regions on their own terms.
Osaamiskeskusohjelmat ovat osa alueellista kehittämispolitiikkaa, jonka tavoitteena on edistää maan alueiden omaehtoista kehittämistä ja tasapainoista alueellista kehitystä.
The work is coordinated by the Ministry of the Interior, which is the ministry responsible for regional development policy in Finland.
Ohjelmatyötä koordinoi sisäasiainministeriö, joka Suomessa on alueellisesta kehittämispolitiikasta vastaava ministeriö.
The centres are financed out of public funds (research and development funds, education funds, business support, etc.).
Osaamiskeskusten rahoitus koostuu julkisesta rahoituksesta (tutkimus- ja kehittämisrahoitus, koulutuksen rahoitus, yritystuet jne.).
The Ministry of the Interior finances the start-up stage through project funds.
Sisäministeriö rahoittaa käynnistämisvaihetta projektirahoituksella.
Ministry of Social Affairs and Health measures to control structural change
Sosiaali- ja terveysministeriön toimet rakennemuutoksen hallitsemiseksi
The Ministry of Social Affairs and Health strategies seek to promote personal Initiative, prevent social and health problems, assist structural change ¡n the service sector and revise care practices and operations, strengthen the activating aspects of social security systems and control rising costs.
STM:n strategiset tavoitteet suuntautuvat omatoimisuuden edistämiseen, sosiaalisten ja terveydellisten ongelmien ehkäisyyn, palvelujen rakennemuutoksen edistämiseen sekä hoitokäytäntöjen ja toimintamuotojen uudistamiseen, turvajärjestelmien aktivoivien piirteiden voimistamiseen sekä kustannusten kasvupaineiden hillitsemiseen.
Project operations must support and promote the implementation of these strategic targets at the regional and local level.
Hanketoiminnan tulee tukea ja edistää näiden strategisten tavoitteiden toteutumista alue- ja paikallistasolla.
The aim in Institutional construction and investment is to discontinue support for building projects which add to the existing number of institutional care places.
Laitosrakentamisen ja investointien osalta tavoitteena on, että uusia laitoshoitopaikkoja synnyttäviä rakentamishankkeita ei enää tueta.
In funding projects, the Ministry of Social Affairs and Health relies on not only central government, the provinces, the local authorities and organisations, but also on the expertise of publicly funded research and development units.
STM:n hallinnonalalla on keskushallinnon, läänien, kuntien ja järjestöjen lisäksi julkisesti rahoitettuja tutkimus- ja kehittämistoimintaa harjoittavia yksiköitä, joiden asiantuntijapalveluja voidaan käyttää hyväksi rahastohankkeita toteutettaessa.
In Objective 4 projects, the Institute of Occupational Health's central unit and regional offices have special expertise in projects related to the maintenance of working capacity, and the development of work communities.
Tavoitteen 4 hanketoiminnassa Työterveyslaitoksen keskusyksiköllä ja sen aluelaitoksilla on tietotaitoa erityisesti työja toimintakyvyn ylläpitoon sekä työyhteisöjen kehittämiseen liittyvissä hankkeissa.
R & D units in the rehabilitation sector also represent the highest level of expertise in the country.
Myös kuntoutustoiminnoissa alan T & K-yksiköt edustavat parhainta kansallista asiantuntemusta.
• maintaining working capacity, maintaining and promoting occupational health (I.e. prevention of occupational disability, in the broad sense);
Edellä sanotun mukaisesti STM:n hallinnonalan tuki pyritään kohdentamaan erityisesti — työ- ja toimintakyvyn sekä terveyden ylläpitoon ja edistämiseen (työkyvyttömyyden ehkäisyyn laajasti ymmärrettynä), — työterveyshuollon ja kuntoutuksen palvelujärjestelmien kehittämiseen erityisesti pien työpaikkoja ja pk-sektorin yrityksiä silmällä pitäen, — sosiaaliturvaetuuksien ja palvelujen kehittämiseen niin, että ne tukevat kouluttautu mista ja aktiivisuutta, sekä — sosiaalivakuutusjärjestelmien kehittämiseen niin, että ne mahdollisuuksien mukaan suosivat pientä ja keskisuurta yritystoimintaa.
The support and expertise of this sphere of government can thus be targeted either at improving the system's own operations or at providing direct expert help to organisations and workplaces.
Hallinnonalan tuki ja asiantuntija-apu voidaan tämän mukaisesti kohdentaa joko järjestelmän toiminnan kehittämiseen tai suoranaiseen asiantuntija-apuun organisaatioissa ja työ paikoilla.
Strategy of the Objective 4 programme
Tavoite 4 -ohjelman strategia
The principle behind Objective 4
Tavoitteen 4 toiminta-ajatus
The general strategy behind Objective 4 is development and training organised on the principles of lifelong learning, focusing specifically on employees under threat of unemployment in SMEs, including service sectors because of restructuring and changes in production technology.
Tavoitteen 4 yleisenä toimintalinjana on ennakointiin perustuva jatkuvan koulutuksen periaatteiden mukaisesti organisoitu kehittämis- ja koulutus toiminta, jossa kohteena on varsinkin pienessä ja keskisuuressa tuotannollisessa toiminnassa sekä palvelutuotannossa työskentelevä elinkeinojen rakennemuutoksen ja tuotantoteknologisten muutosten takia työttömyysuhan alla oleva työvoima.
Reducing Finland's high rate of unemployment to the average European level calls for continuous economic growth of around 5% a year.
Suomen korkean työttömyyden laskeminen eurooppalaiselle keskitasolle edellyttää jatkuvaa noin 5%:n vuotuista talouskasvua.
Growth alone ¡s not enough, however: restructuring is vital, aimed at building up more dynamic business and industry with higher added value and able to create more jobs.
Mutta kasvu yksin ei riitä: tarvitaan rakenteellista muu tosta kohti entistä dynaamisempaa, pitemmälle jalostavaa ja paremmin työpaikkoja luovaa elinkeinoelämää.
Such change must derive from knowledge and a high level of education and training, on the one hand, and on the application of new technologies and increasingly innovative developments in business and industry. Strategic areas for action are:
Muutos perustuu yhtäältä tietoon ja korkeaan koulutustasoon, toisaalta uusien teknologioiden soveltamiseen sekä elinkeinotoimintojen kehittämiseen entistä innovoivammiksi.
A general increase in the level of output and technology: strengthening the national innovation system, investment in R & D, diffusion of technology, training, and upgrading workforce skills. (b)
Strategisia toimenpidealueita ovat a) yleinen tuotanto- ja teknologiatason nosto: kansallisen innovaatiojärjestelmän vahvistaminen, panostaminen tutkimus- ja kehitystoimintaan, teknologian diffuusioon, kou lutukseen ja työvoiman ammattitaidon kehittämiseen b) pk-yritystoiminnan synty-, kehittymis- ja toimintaedellytysten parantaminen, niiden roolin yleinen voimistaminen sekä yrittäjyyden vahvistaminen c) yritysten keskinäisten sekä yritysten ja muiden instituutioiden välisten verkostokytkentöjen vahvistaminen lisäämällä henkilöstön edellytyksiä siihen d) työelämän joustavuuden, yritysten sopeutumiskyvyn ja työvoiman ammattitaidon hyödyntämisen kehittäminen uusien organisatoristen ratkaisujen ja kehittyneiden johtamismenetelmien avulla e) oppivan organisaation kehittymisen edistäminen
Taking environmental Issues more into account in all business functions.
f) yritysten henkilöstön kansainvälistymisedellytysten yleinen vahvistaminen g) ympäristökysymysten entistä parempi huomioonottaminen yritysten kaikissa toiminnoissa. noissa.
The core of this development strategy ¡s growth based on know-how.
Kehittämisstrategian ydin on osaamiseen perustuva kasvu.
This calls for flexible workforce adaptation to constant structural change, on the one hand, and continuous renewal and Innovation in companies, on the other.
Se edellyttää yhtäältä työvoimalta joustavaa sopeutumista jatkuvaan rakenteelliseen muutokseen ja toisaalta yrityksiltä jatkuvasti uudistuvia ja innovatiivisia toimintatapoja.
These are also the main weightings of Finland's ESF Objective 4 programme, viz:
Nämä ovat myös Suomen ESR-tavoit-teen 4 toimenpideohjelman keskeiset painotukset:
Workforce adjustment and skill advancement through vocational training and retraining, and advice and guidance.
1) työvoiman sopeutumisen ja osaamisen kehittämisen ammatillisen koulutuksen ja uudelleenkoulutuksen sekä ohjauksen ja neuvonnan avulla
Upgrading employee cooperation capacity and approaches, and improving the development and utilization of workforce skills and other human resources in companies by strengthening knowhow and innovation structures.
2) työntekijöiden yhteistyökyvyn ja toimintatapojen kehittäminen sekä yritysten työvoiman ammattitaitojen ja muiden inhimillisten voimavarojen kehittämis- ja hyödyntämiskyvyn tehostaminen voimistamalla osaamis- ja innovointirakenteita.
However, a better system for anticipating vocational changes in working life, the labour market and employees ¡s needed, if action aimed at training and development is to be successfully targeted.
Tueksi koulutus- ja kehittämistoimenpiteiden suuntaamiselle tarvitaan kuitenkin entistä parempaa työelämän, työmarkkinoiden ja työntekijöiden ammatillisten muutosten ennakointijärjestelmää.
The present system of anticipating and analysing change is insufficiently coordinated and slow, and unable to give sufficient support to restructuring and the plan ning of action to ease adjustment.
Nykyinen muutosten ennakointi- ja selvitysjärjestelmä on riittämättömästi koordinoitu ja liian hidas, jotta se kykenisi riittävän tehokkaasti tukemaan rakennemuutosta ja siihen sopeutumista edistävien toimenpiteiden suunnittelua.
Principles for targeting support from the Social Fund
Sosiaalirahaston tuen keskittämisen periaatteet
Support from the Social Fund is meant to help employees to adjust to industrial change and to new production methods and other aspects of the process of converting from an industrial to a new service and information society.
Sosiaalirahaston tuki on suunniteltu auttamaan työssä olevaa henkilöstöä sopeutumaan elinkeinojen muutokseen ja muutoksiin tuotantomenetelmissä ja yleensä kehityksessä teollisuusyhteiskunnasta kohti uutta palvelu- ja tietoyhteiskuntaa.
The programme supplements national labour and employment policy, educational policy and industrial policy, and can also support the development of new structures of control, and advisory and other services.
Ohjelma täydentää kansallista työ- ja työvoimapolitiikkaa, koulutuspolitiikkaa sekä elinkeinopolitiikkaa, ja sillä voidaan tukea myös uusien ohjaus-, neuvonta- ja palvelurakenteiden kehittymistä.
More attention will be given to innovative effectiveness and quality.
Erityistä huomiota kiinnitetään innovatiiviseen vaikuttavuuteen ja laatuun.
The main principles of the programme Include, specifically, action to improve employment as underlined in the Union White Papers on growth, competitiveness and employment, and on social policy by raising competitiveness and productivity through development of human resources in a way that furthers equality.
Ohjelman keskeisiä periaatteita ovat etenkin unionin valkoisen kirjan kasvusta, kilpailukyvystä ja työllisyydestä sekä valkoisen kirjan sosiaalipolitiikasta painottamat työllisyyden parantaminen kilpailukykyä ja tuottavuutta lisäämällä inhimillisiä voimavaroja kehittämällä ja ylläpitämällä tasa-arvoa edistävällä tavalla.
Development of human resources ¡s intimately linked with industrial and business develop ments.
Inhimillisten voimavarojen kehittyminen liittyy kiinteästi elinkeinojen kehittymiseen.
Investment in human resources will help to achieve a more flexible labour market, a higher level of productivity and thus more jobs and economic growth.
Inhimillisiin voimavaroihin panostaminen auttaa saavuttamaan joustavammat työmarkkinat, korkeamman tuottavuuden tason ja lisää siten työllisyyttä ja taloudellista kasvua.
In future, the various industrial sectors and operations within them will call for rapid changes in knowhow and a rising level of general competence.
Tulevaisuudessa eri elinkeinoalat ja toiminnat niillä edellyttävät nopeitakin muutoksia osaamisessa ja yleisen osaamistason kohottamista.
Especially ¡n industry, the demand for higher qualifications will pose an appreciable threat of unemployment for the less highly trained, and often also for older employees.
Varsinkin teollisissa ammateissa korkeampien kvalifikaatioiden vaatimus aiheuttaa merkittävää työttömyyden uhkaa vähemmin koulutetulle ja usein myös jo kauemmin työelämässä olleille.
The same situation is true for many people working in the services.
Sama tilanne on myös monilla palveluelinkeinoissa työskentelevillä.
Demand for labour ¡s changing in every sector, and new demand often also involves a need for new qualifications; this causes problems with shifting from old jobs requiring less labour to new ones seeking extra manpower.
Työvoiman kysyntä muuttuu toimialoittain, uuteen työvoiman kysyntään liittyy tavallisesti myös uudenlaisten kvalifikaatioiden kysyntä ja tämä tuottaa vaikeuksia siirtyä perinteisistä työvoimaa vähentävistä työtehtävistä uutta työvoimaa lisääviin työtehtäviin.
on key themes promoting economic growth and international integration among SME sector personnel (especially Internationalisation, heightened collaboration, quality and productivity thinking, market sensitivity, environmental knowhow, teamwork, IT and communication skills; on those most in need of training; on promoting training motivation among the workforce and developing learning organisations in line with the principle of continuous learning.
— keskeisiin pk-sektorin henkilöstön taloudellista kasvua ja kansainvälistä integraatiota edistäviin teemoihin. Näitä ovat erityisesti kansainvälistyminen, yhteistoiminnallistuminen, laatu- ja tuottavuusajattelu, markkinaherkkyys, ympäristöosaaminen, tiimityö, tietotekniikka ja kommunikaatiovalmiudet.
EU support will act as an innovative spur to authorities, companies and other actors in ii developing effective means of managing structural change and new production methods.
EU:n tuki toimii innovatiivisena lisänä viranomaisille, yrityksille ja muille toimijoille kehitettäessä vaikuttavia keinoja elinkeinoelämän rakennemuutosten ja tuotantomenetelmien muu tosten hallintaan.
What follows describes how Social Fund support will be allocated to different priorities and measures.
Jäljempänä kuvataan sosiaalirahaston tuen keskittämistä eri prioriteetteihin ja toimenpide kokonaisuuksiin.
The target of Objective 4 ¡s the workforce, and action will not be aimed at any one company or sector in particular, or at passing problems.
Tavoitteen 4 kohteena on henkilöstö eikä toimenpiteitä kohdenneta erityisesti tietylle yritykselle tai alalle eikä tilapäisiin ongelmiin.
Large companies will have access only ¡n so far as projects with SMEs are set up with SMEs (for example, linking and networking of large companies with SMEs).
Toimenpiteet kohdennetaan pkyritysten henkilöstöön, suuremmat yritykset voivat osallistua projekteihin esimerkiksi verkostoitumisen kautta.
Throughout the priorities and measures, a guiding principle will be enhancing the cooperation between Industry, universities, training institutions and research development centres.
Toiminta-ajatuksena on elinkeinojen, yli opistojen sekä koulutus- ja tutkimuslaitosten yhteistyön lisääminen.
In allocating the support, special attention will be paid to:
Tuen kohdentamisessa otetaan erityisesti huomioon, että
• using support to increase equality between the sexes on the labour market and pro moting improvements in the status of women at work and on the labour market;
— tuella lisätään sukupuolten välistä tasa-arvoa työmarkkinoilla ja tuetaan naisten aseman parantamista työssä ja työmarkkinoilla edistäviä toimenpiteitä,
• ensuring that action takes account of information generated during forecasting;
— toimenpiteissä otetaan huomioon ennakoinnin tuottama tietomateriaali,
• furthering coordination and synergy between the various objectives, Community Initiatives and training programmes, and avoiding overlapping.
— eri tavoitteiden, yhteisöaloitteiden ja koulutusohjelmien välinen koordinaatio ja synergia toteutuvat ja päällekkäisyys ehkäistyy.
The strategic elements, prioritisations and general lines of EU action described here make up a set of flexible criteria for targeting Objective 4 support within different measures and in Individual actions.
Tässä kuvatut strategiset elementit, priorisoinnit ja EU:n yleiset toimintalinjat muodostavat joustavan kriteeristön tavoitteen 4 tuen kohdentamiselle eri toimenpidekokonaisuuksissa ja yksittäisissä toimenpiteissä.
The national authorities and other actors can suggest changes to the national Social Fund Monitoring Committee.
Kansalliset viranomaiset ja muut toimijat voivat esittää muutoksia toimenpiteiden uudelleenkohdentamiseksi kansalliselle sosiaalirahaston valvontakomitealle.
These may be needed because of changes in external circumstances, feedback on programme Implementation, changes in the national legislation and labour market policy, and many other reasons.
Muutostarpeet voivat johtua esimerkiksi ulkoisten olosuhteiden muutoksista, ohjelman toimeenpanossa saadusta palautteesta, kansallisen lainsäädännön, työmarkkinapolitiikan muuttumisesta tai vastaa vista tekijöistä.
A large proportion of the indicators are being selected to ensure that normal statistical and project monitoring generates the necessary information material.
Suurin osa indikaattoreista valitaan niin, että normaali tilastointi- ja projektiseuranta tuottaa tarvittavan tietomateriaalin.
Innovative elements
Innovatiiviset elementit
The programme is a pilot programme that develops new procedures for general training and development of the employed labour force.
Ohjelma on pilottiohjelma, jolla kehitetään uusia menettelyjä yleiseen työssä olevan työvoiman koulutus- ja kehittämiskäyttöön.
The way in which training is focused will be based in the future on an anticipation system to be developed with support from the Social Fund.
Koulutuksen kohdennus perustuu jatkossa sosiaalirahaston tuella kehitettävään ennakointijärjestelmään.
In the initial phase, training will concentrate on selected topics and on people that benefit most from it in their own working careers.
Alkuvaiheessa koulutus kohdennetaan valittuihin teemoihin ja niihin henkilöihin, jotka koulutuksesta eniten hyötyvät omalla työural-
The new elements:
Uudet elementit:
A new feature is concentration on developing topics, in which the competitiveness needs of the person working ¡n a company is taken as a starting point.
Uutta on keskittyminen kehittäviin teemoihin, joissa ovat lähtökohtana yrityksessä työskentelevän henkilön kilpailukykytarpeet.
Within these topics, the volume of training can be increased.
Näissä teemoissa koulutusvolyymia voi daan kasvattaa nykyisestä.
The activity will be based on diverse and professional anticipation that extends down to the company level.
Toiminta perustuu monipuoliseen ja ammattitaitoiseen yritystasolle ulottuvaan ennakointiin. kointiin.
At present, training is carried out in educational institutions, while guidance and counselling takes place in employment offices and educational institutions.
Nykyinen koulutus tapahtuu oppilaitoksissa, ohjaus ja neuvonta tapahtuu työvoimatoimistoissa ja oppilaitoksissa.
With new Information technologies, decentralised systems, and exploratory action, even those who are already employed can be reached.
Uudella tietotekniikalla, hajautetulla systeemillä ja hakevalla toiminnalla tavoitetaan myös työssä olevat.