natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This small brochure describes the substance and objectives of EQUAL, the new Community initiative to test new ways of tackling discrimination and inequality experienced by those in work and those looking for a job.
Tässä esitteessä esitellään Equal-aloitteen osatekijät ja tavoitteet. Equal on uusi yhteisöaloite, jonka tuella voidaan kokeilla uudenlaisia keinoja torjua työelämässä oleviin ja työnhakijoihin kohdistuvaa syrjintää ja eriarvoisuutta.
This is the I Oth and latest publication in the Innovation series on the Community initiatives ADAPT and Employment.
Tämä on kymmenes ja uusin numero Innovations-sarjassa, jossa käsitellään Adapt- ja Employment-aloitteita.
It outlines the wide range of networks and partnerships established by small firms as part of ADAPT projects throughout the European Union.
Numerossa esitellään laaja joukko verkkoja ja yhteistyökumppanuuksia, joita pk-yritykset ovat perustaneet Adapthankkeiden puitteissa kaikkialla Euroopan unionissa.
It is available free in German, English, French, Spanish and Italian.
Julkaisu on ilmainen ja saatavana englanniksi, espanjaksi, italiaksi, ranskaksi ja saksaksi.
This publication, which complements the 1999 annual report on equal opportunities for women and men in the European Union, gives examples of good practices in gen­der equality selected from a wide range of measures sup­ported by European and national funds.
Tämä julkaisu täydentää vuosiraporttia naisten ja miesten tasa­arvosta vuonna 1999 Euroopan unionissa, ja siinä anne­taan joitakin esimerkkejä hyvistä toimintatavoista tasa­arvoalalla. Esimerkit on valittu laajasta joukosta toimia, joita tuetaan Euroopan laajuisista tai kansallisista rahastoista.
It is available free in German, English and French.
Julkaisu on ilmainen ja saatavana englanniksi, ranskaksi ja saksaksi.
This is a completely new version of the publication of the mutual information system on social protection (Missoc), set up at the initiative of the European Commission's Directorate­General for Employment and Social Affairs.
Sosiaaliturvaa koskeva keskinäinen tiedottamisjärjestelmä (MISSOC­järjestelmä), joka perustettiin Euroopan komis­sion työllisyyden ja sosiaaliasioiden pääosaston aloitteesta, esittää julkaisunsa aivan uudessa muodossa.
Since October 1999, three States of the European Economic Area, Iceland, Liechtenstein and Norway, have been involved in the mutual information system.The latest edition therefore covers 18 European States and provides information on the position of social protection schemes on I January 2000.
Lokakuusta 1999 Euroopan talousalueen kolme valtiota ­ Islanti, Liechstenstein ja Norja ­ ovat osallistuneet keskinäiseen tiedottamisjärjestelmään.
It is available in German, English and French.
Uusin painos koskee näin ollen I8:aa Euroopan valtiota, ja siinä annetaan tietoa sosiaali­turvajärjestelmien tilanteesta I. tammikuuta 2000.Julkaisu on saatavana englanniksi, ranskaksi ja saksaksi.
Industrial relations and industrial change
Työmarkkinasuhteet ja teolliset muutokset
The latest edition of this newsletter provides information on social dialogue in the private security sector and reviews the latest results of the social dialogue between the social partners of the various sectors.
Tiedotteen uusimmassa numerossa käsitellään työmarkki­naosapuolten vuoropuhelua yksityisellä turvallisuuspalve­lualalla ja tehdään katsaus uusimpiin tuloksiin, joita on saatu eri alojen työmarkkinaosapuolten välisistä neuvotte­luista.
It is available free in the I I official European Union languages.
Julkaisu on ilmainen ja saatavana Euroopan unionin I I virallisella kielellä.
EWON newsletter No 2
EWON-tiedote nro 2
The newsletter of EWON, the European work organisation network, seeks to raise awareness of new forms of work organisation and facilitate exchanges of experience in this area.
Työn organisoinnin eurooppalaisen verkoston EVVONin tiedotteella pyritään edistämään uusien työn organisointita­pojen käytöstä saatujen kokemusten vaihtoa.
It consists of two pages on Europe, focusing on results and case studies, and two pages on national issues, which are drawn up by the national members and differ from country to country.
Tiedote sisältää kaksi yhteistä eurooppalaista sivua, jotka keskittyvät tuloksiin ja tapaustutkimuksiin, sekä kaksi kansallisiin kysy­myksiin keskittyvää, kunkin maan kielellä julkaistavaa kansal­lisen edustajan toimittamaa sivua.
This report is published jointly by the European Commission (Employment and Social Affairs DG) and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Raportin julkaisevat yhdessä Euroopan komissio (työlli­syyden ja sosiaaliasioiden pääosasto) sekä Euroopan elin­ja työolojen kehittämissäätiö.
It is available in German, English and French.
Julkaisu on saatavana englan­niksi, ranskaksi ja saksaksi.
Price: EUR 20.
Hinta: 20 euroa.
• Representation in Wales 4 Cathedral Road Cardiff CF I 9SG United Kingdom Tel. (44-29) 20 37 16 31 Fax (44-29) 20 39 54 89
Pohjoisesplanadi 31 / Norra esplanaden 3 I FIN­OOI00 Helsinki/Helsingfors P. (358-9) 622 65 44 F. (358-9) 65 67 28 (lehdistö ¡a tiedotus)
Ν°5 / May 1998 - Newsletter of the European Social Fund
Nro 5/Toukokuu 1998 - Euroopan sosiaalirahaston tiedote
The ESF Congress -A forum for the fight against unemployment am very pleased to introduce the first-ever
ESR-kongressi - foorumi työttömyyden torjuntaa varten antamiseen kaikille.
bolstering the four cornerstones of the European Employment strategy, particularly in the field of human resource development.
inulla on ilo esitellä kaikkien aikojen ensimmäinen Euroopan sosiaalirahastoa käsittelevä eurooppalainen kongressi.Tapahtuman ajoitus ei
The timing of the event could not be more propi­ tious, fol lowing hard on the heels of the Commissions proposals for the reform of the Structural Funds and in the wake of remarkable political progress on the employment front.
Olemme kiistämättä kulkeneet pitkän matkan sen jälkeen, kun ehdotin työllisyyttä koskevaa luottamussopimustani tammikuussa 1996.
What better time to take stock of what we have achieved in recent years and to reflect on how to improve our performance to meet the many challenges that still lie ahead?
Silloin kehotin unionia käsittelemään työllisyyttä yhteistä etua koskevana asiana, ja olen tietenkin ilahtunut siitä, miten asiat ovat sittemmin kehittyneet. Silti on vielä paljon tehtävää.
Our task for 1998 and beyond is to translate our recent political successes - the Amsterdam Treaty employment provisions and the Jobs Summit com­mitments - into collaborative action to support Member States' efforts to create more and better jobs, to reduce unemployment significantly and to modernise the workforces and workplaces of Europe.
olisi voinut olla otollisempi, sillä se pidetään vuoden 1999 jälkeen tehtävää rakennerahastojen uudistamista koskevien komission ehdotusten kintereillä sekä työllisyyden alalla saavutetun merkittävän poliittisen edistyksen vanavedessä. Ei voisi olla parempaa hetkeä tutkiskella viime vuosien saavutuksia ja pohtia miten suorituksiamme voidaan parantaa vielä edessä olevien haasteiden kohtaamiseksi.
Back then, I called on the Union to treat unemploy­ment as a matter of common _-~ .*,, interest and I am of course ^_BAR_ ^^ delighted to see how things have developed since.
Olen varma siitä, että ajatusten ja kokemusten jakaminen sekä eri aloitteista kertominen ESR-kongressissa antaa tarvitsemamme sysäyksen hieman lähemmäksi päämääräämme.
But there is still a great deal to be done. I am confident that the pooling of ideas, experi­ence and initiative at the ESF Congress will provide the kind of momen turn needed to take us that little bit fur­ther forward towards our goal.
Tehtävämme on vuonna 1998 ja sen jälkeen muuntaa viimeaikainen poliittinen menestys - Amsterdamin sopimuksen työllisyyttä koskevat määräykset sekä työllisyysasiain huippukokouksen sitoumukset -yhteistoiminnaksi, jolla tuetaan jäsenvaltioiden pyrkimyksiä luoda enemmän ja parempia työpaikkoja, vähentää merkittävästi työttömyyttä ja nykyaikaistaa Euroopan työvoimaa ja työpaikkoja.
The ESF Congress -A forum for the fight against unemployment
Organisaatio 98 vahvistaa POV:n uudet pääperiaatteet
_The European Social Fund: investing in people
Bruggen seminaarissa tasoitetaan tietä yhteiskuntaan sijoittumiselle
Organisation 1998 sets the new ground-rules for DGV
Adapt- ja Employment-aloitteiden nykytilanne
Events in brief
Keskipisteessä Italia
Adapt and Employment update
Esimerkkejä hankkeista
Focus on Italy...
Italia-tietopaketti
The Amsterdam Treaty has now started a process which enables Member States to look at their employment situation each year and adopt guidelines for their national employment policies.
Amsterdamin sopimus on aloittanut prosessin, jonka avulla jäsenvaltiot voivat tarkastella kunkin vuoden työllisyystilannettaan ja antaa suuntaviivoja kansalliseksi työllisyyspolitiikakseen.
Employment is now a matter of "common concern"; an issue to be given the highest priority by Member States working together in partnership.This underlines a new level of economic and social interdependence in the Union.
Työllisyys on nyt "yhteistä etua" koskeva asia, jolle on annettava etusija jäsenvaltioiden työskennellessä yhdessä.Tämä korostaa uutta keskinäisen taloudellisen ja sosiaalisen riippuvuuden tasoa unionissa.
The Commission has clear ideas about what needs to be done to generate employment and combat unemployment.The Member States have strong ideas too.
Komissiolla on selkeitä ajatuksia siitä, mitä on tehtävä työpaikkojen lisäämiseksi ja työn jakamiseksi kaikkien halukkaiden kesken.
They also have resources, and they have the key responsibility for policy.
Myös jäsenvaltioilla on varteenotettavia ajatuksia.
They must now marshal all the necessary forces - local, regional, public and pri­vate-to engage with their action plans, to encourage enterprise and job creation, to create a culture of entrepreneurship, employability, adaptability and equality, and to modernise working life in the Union.
Niillä on lisäksi voimavaroja sekä avainvastuu toimintalinjoista. Niiden on nyt valjastettava kaikki tarvittavat voimat - paikalliset, alueelliset, julkiset ja yksityiset - ottaakseen ne mukaan omiin toimintasuunnitelmiinsa, rohkaistakseen yritysten ja työpaikkojen syntymistä, luodakseen yrittäjyyden, työllistettävyyden, mukautumiskyvyn ja yhdenvertaisuuden kulttuurin sekä nykyaikaistaakseen unionin työelämää.
Fact and figures - Italy
Vi > s Olemme verkossa
For further information on ESF in your country
Mistä saat maassasi lisätietoja ESR:sta
European Social Fund publications
Euroopan sosiaalirahaston julkaisut
The European Social Fund has a fundamental role to play in helping the Member States achieve these aims.
Euroopan sosiaalirahastolla on keskeinen asema jäsenvaltioiden auttamisessa saavuttamaan nämä tavoitteet.
The ESF is the Union's main mechanism for develop­ing skills and employability and for opening up job opportunities for all.
ESR on unionin tärkein väline ammattitaidon ja työllistettävyyden kehittämiseen sekä työmahdollisuuksien
The European Social Fund: investing in people
euroopan sosiaalirahasto investoi Ihmisiin
Round tables
Yleiskeskustelut
ESF actions aim at tackling some of the major challenges in today's society.The Congress will start with a discussion of these issues, and will examine the different approaches to them in a wider domain, without necessarily limiting their scope to an ESF, or European, context.
ESR:n toiminnassa pyritään kohtaamaan joitakin nykyyhteiskunnan tärkeimpiä haasteita. Kongressin alussa keskustellaan näistä aiheista ja tutkitaan eri lähestymistapoja laajemmalta kannalta rajaamatta käsittelyä pelkästään ESR:ään tai Eurooppaan.
Two concurrent Round Tables will consider issues relating to training: what is it for, who should provide it, what kind of investment should be made, etc.
Kahdessa samanaikaisessa yleiskeskustelussa käsitellään koulutukseen liittyviä aiheita: mihin se on tarkoitettu, kenen olisi tarjottava sitä, millaisia sijoituksia olisi tehtävä jne.
NGO Presentation
vuotisen aikana kaikkialta
The Platform of European Social NGOs has prepared a presentation and four open debates relating to the first four themes of the Congress.
Euroopan sosiaalialan kansalaisjärjestöjen foorumi on valmistellut esityksen ja neljä avointa keskustelua kongressin neljästä ensimmäisestä aiheesta.
For the first time in the forty-year history of the Fund, people from throughout the Union will have an opportunity to come together to examine the ESF in all its dimensions.The Congress will provide a unique forum for the exchange of experience and for the exploration of new avenues which will equip the Fund for the new challenges of the year 2000 and beyond.
Sitä kautta evästetään rahasto vuoden 2000 ja sitä seuraavien vuosien uusien haasteiden varalle.
1998 promises to be a key year for employment and for the European Social Fund.
Kongressin esittelijöiksi on valittu kuusi näiden alojen asiantuntijaa.
Proposals for the Regulations governing the Structural Funds for the next seven-year period (2000-2006) are now on the table.
He ovat valinneet keskeiset tarkasteltavat ja keskusteltavat asiat, jotka esitellään tässä artikkelissa.
We are
Näyttely
Six experts in these fields have been appointed as Congress rapporteurs.
ESR keskipisteessä Birminghamin kansainvälisessä kongressikeskuksessa Yhdistyneessä kuningaskunnassa
The key issues which they have pinpointed as areas for examination and debate are previewed in this article.
Näyttely tarjoaa jäsenvaltioiden hallinnoille ja hankkeiden edustajille mahdollisuuden näyttää, miten ESR:n
Exhibition proposing a new framework for the ESF, one which builds on the progress made over 40 years of operations, and which responds to the demands of the new employment framework which the EU and its Member States agreed upon in 1997 and will start to implement this year.
Ehdotamme ESRrlle uusia toimintapuitteita, jotka perustuvat yli 40 toimintavuoteen ja jotka vastaavat uusia yhteisen työttömyydentorjunnan sääntöjä, joista EU ja sen jäsenvaltiot sopivat vuonna 1997 ja joita aletaan soveltaa tänä vuonna.
The participants at the ESF Congress will be invited to assess the role and potential of the European Social Fund in its new political context and to consider ways
painopistealoja sovelletaan käytännössä sekä Euroopassa että kansallisella tasolla.
The exhibition will provide a further opportunity for Member State administrations and project representatives to display how ESF priorities are put into practice, both at European and national level, and to allow delegates to discover and possibly draw inspiration from what is going on elsewhere.
Valtuuskunnan jäsenillä on mahdollisuus saada tietoja ja innoitusta muualla meneillään olevista toimista.
Congress website the exchange of experience and for the exploration of new avenues..." in which it can best contribute to improving employability, encouraging entrepreneurship and helping companies and their workforce adapt to a fast-changing world; one in which a concerted effort is made to ensure equality of opportunity for all.
ESR-kongressin osallistujia pyydetään arvioimaan Euroopan sosiaalirahaston tehtävää ja mahdollisuuksia sen uudessa poliittisessa ympäristössä ja etsimään tapoja, joilla se voi parhaiten edistää työllistettävyyttä, rohkaista yrittäjyyttä sekä auttaa yrityksiä ja niiden työvoimaa mukautumaan nopeasti muuttuvaan maailmaan -maailmaan, jossa yhteisin ponnistuksin pyritään takaamaan yhtäläiset mahdollisuudet kaikille.
There are undoubtedly a great many people who although unable to attend the Congress would like to be able to follow what is going on and possibly also to air their views.
On epäilemättä paljon ihmisiä, jotka eivät voi osallistua kongressiin mutta haluaisivat seurata sen kulkua ja mahdollisesti tuoda esille näkemyksiään.
Anyone wishing to submit comments or suggestions may do so using the e-mail addresses given on the ESF Congress home page http: //europa.eu.int/en/comm/dg05/esf.
Kaikki halukkaat voivat esittää huomautuksia ja ehdotuksia sähköpostitse; osoite löytyy ESR-kongressin kotisivulta [http://europa.eu.int/en/comm/dg05/esfj.Talta sivulta voi jo löytää kongressiin liittyvää aineistoa kuten esittelijöiden raportit kokonaisuudessaan.
Documentation relating to the Congress, such as the full text of the rapporteurs' reports, are already available on this site and the conclusions will be made available in the same way as soon as possible after the event.
Myös päätelmät annetaan tapahtuman jälkeen käyttöön tämän kanavan kautta mahdollisimman pian.
page 2 - ESF InfoReview n°S
sivu 2 - ESR-tiedotuslehti nro 5
Congress themes
Pitkäaikaistyöttömyys
Longterm unemployment
Osalla niistä pyritään
Rapporteur: Nigel Meager, Institute for Employment Studies, Brighton
Esittelijä: Nigel Meager, /nst/íute for Employment Studies, kasvattamaan kysyntää työnantajille annettavilla tuilla, Brighton työharjoittelujärjestelmillä tai väliasteen työmarkkinoiden
More than half the unemployed within the EU have been without work for more than twelve months.
Yli puolet EU:n työttömistä on ollut ilman työtä kauemmin kuin kaksitoista kuukautta.
ESF support tends to concentrate on measures aimed at the unemployed people themselves, to equip them to find a job by providing training-based measures, social and personal support, etc.
ESR tukee pääasiassa toimenpiteitä, joiden kohteena ovat työttömät itse ja joilla autetaan heitä löytämään työpaikka esimerkiksi koulutuksen tai sosiaalisen ja henkilökohtaisen tuen avulla.
These are increasingly combined to form an integrated package of measures -the so-called pathways to integration approach.
Toimet muodostavat yhä useammin toimenpidekokonaisuuksia, niin kutsuttuja sijoittautumisväyliä.
Some of the questions to be addressed in the workshop:
Työryhmässä käsitellään muun muassa seuraavia kysymyksiä:
The problem of longterm unemployment has been recognised at successive European summits, particularly at the Luxembourg Jobs Summit, where EU lead ers undertook to offer every unemployed adult a new start in terms of improved employability before 12 months of unemployment.
Pitkäaikaistyöttömyyden ongelma on tunnustettu peräkkäisissä EU:n huippukokouksissa, varsinkin marraskuussa Luxemburgissa pidetyssä työllisyysasiain huippukokouksessa, jossa EU:n johtajat sitoutuivat tarjoamaan jokaiselle työttömälle aikuiselle uuden alun parantamalla heidän työllistettävyyttään ennen kuin 12 kuukautta työttömänä tulee täyteen.
Similar measures will be taken for young people before they have reached six months of unemployment.
Samanlaisiin toimiin ryhdytään nuorten osalta ennen kuin he ovat olleet työttöminä kuusi kuukautta.
• What evidence do we have of the impact of pro jects or programmes; how should this best be measured and assessed?
Vuosina 1994-1999 ESR on osallistunut monenlaisten toimien rahoitukseen jäsenvaltioissa. Tällaisia ovat muun muassa
• What are the elements within projects which tend to make them successful (or not)?
• Yhteiset lähestymistavat vai yhdestä osatekijästä koostuvat hankkeet?
• Integrated approaches or single strand projects?
• ammatillinen koulutus ja valmentava koulutus
• How do ESF co-funded projects complement and enhance national policy?
• Miten ESR:n yhteisrahoittamat hankkeet täydentävät ja tukevat kansallista politiikkaa?
• How do ESF projects actively contribute to the prevention of longterm unemployment?
• koulutus-, työllisyys- ja tukirakenteiden kehittäminen, mukaan lukien koulutushenkilöstön kouluttaminen ja hoitopalvelut huollettavia henkilöitä varten.
The European Employment Strategy recognises the importance of tackling youth unemployment. An important step was made at the Jobs Summit in November, when EU leaders undertook to provide a 'new start' - a job, training, re-training, work place ment or other such measures - for each young per son before they have been unemployed for six months.
Euroopan työllisyysstrategia tunnustaa nuorisotyöttömyyden torjumisen merkityksen.Tärkeä askel otettiin Luxemburgissa marraskuussa, jolloin EU:n johtajat sitoutuivat tarjoamaan jokaiselle työttömälle nuorelle uuden alun - työpaikan, koulutuksen, uudelleenkoulutuksen, harjoittelupaikan tai muun toimenpiteen - ennen kuin he ovat olleet työttöminä kuusi kuukautta.
Youth unemployment is higher than adult unemployment in fourteen of the fifteen Member States, and between three and four times higher in five coun tries, notably in Southern Europe.
Nuorisotyöttömyys on aikuistyöttömyyttä korkeampi neljässätoista kaikista viidestätoista jäsenvaltiosta, ja kolme-neljä kertaa korkeampi viidessä maassa, varsinkin Etelä-Euroopassa.
Of particular concern is the fact that for most of these youngsters, the likelihood is that they will remain out of the job market for a long time,and thus become further excluded from society.
Erityisen huolestuttavaa on se, että useimmat näistä nuorista tulevat todennäköisesti jäämään työmarkkinoiden ulkopuolelle pitkäksi aikaa ja siten syrjäytymään yhteiskunnasta vielä enemmän.
The European Social Fund has a firm commitment to the integration of young people into the job market, focusing in particular on those who have dropped
Euroopan sosiaalirahasto on sitoutunut vahvasti nuorten saamiseen työmarkkinoille, ja se keskittyy erityisesti niihin, jotka ovat pudonneet koulutusjärjestelmästä tai joilla ei ole ammattipätevyyttä tai työkokemusta työn saamiseksi.
ESF InfoReview n°5 - page 3
sivu 3 - ESR-tiedotuslehti nro 5
• What are the best ways of bridging what can often be a vast gap between school and the labour market? ket?
• Millä tavoin kurotaan parhaiten umpeen koulun ja työmarkkinoiden välinen, usein suurikin kuilu?
• How effective is the traditional approach of combining the teaching of theory with practical training and work experience?
• Miten tehokas on perinteinen tapa yhdistää teoriaopetus käytännön harjoitteluun ja työkokemukseen?
• What contribution could be made by another — perhaps more innovative - approach, aiming to encourage the growth of self-esteem and selfconfidence and the capacity to fulfill personal ambitions and individual potential.
• Mitä hyötyä olisi sellaisesta, mahdollisesti innovatiivisemmasta lähestymistavasta, jossa kohennetaan itsekunnioitusta ja itseluottamusta sekä kykyä toteuttaa henkilökohtaiset pyrkimykset ja edellytykset?
• Do projects - and the approach behind them — take sufficient account of the specific nature of young people's lifestyles?
• Otetaanko hankkeissa ja niihin liittyvässä lähestymistavassa riittävästi huomioon nuorten elämäntapojen erityisluonne?
- by sensitising key players and setting up partnerships around the theme of equal opportunities?
- valistamalla avaintoimijoita ja luomalla yhtäläisiin mahdollisuuuksiin liittyviä kumppanuussuhteita?
- by involving equal opportunities authorities in the programming and monitoring of ESF action?
- ottamalla yhtäläisistä mahdollisuuksista vastaavat viranomaiset mukaan ESR-toiminnan suunnitteluun ja seurantaan?
Which areas should be priorities for ESF action?
Mitkä alat kuuluisivat ESR:n toiminnassa etusijalle?
From 1994 to I 996, three-quarters of newly-created jobs went to women.
Vuosina 1994-1996 naiset saivat kolme neljäsosaa vastaperustetuista työpaikoista.
And yet women are still at a disadvantage on the job market.
Silti naiset ovat heikommassa asemassa työmarkkinoilla.
Only 62.5% of women aged between 20 and 59 are gainfully employed, compared to 88.4% of men of the same age.What is more, men's salaries are roughly 20% higher than women's.
Ainoastaan 62,5 prosenttia 20-59-vuotiaista naisista on palkkatyössä verrattuna samanikäisten miesten 88,4 prosenttiin. Kaiken lisäksi miesten palkat ovat noin 20 prosenttia naisten palkkoja korkeampia.
- Equal opportunities has tended to remain a priority of Objective 3 measures, and of human resources programmes within Objective I regions. How can it be further expanded outside these frameworks?
- Yhtäläiset mahdollisuudet ovat olleet jatkuvasti etusijalla tavoitteeseen 3 liittyvissä toimissa ja tavoitteeseen I kuuluvien alueiden henkilöresurssiohjelmissa.Voidaanko niitä käsitellä myös näiden puitteiden ulkopuolella?