natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Likewise, the Structural Funds - the main Community instrument for social cohesion and sustainable development - have had a major impact on equal opportunities, in particular through the Community initiative NOW, since 1990.
Myös rakennerahastoilla, jotka ovat yhteisön tärkein sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja kestävää kehitystä edistävä rahoitusväline, on ollut suuri vaikutus yhtäläisten mahdollisuuksien paranemiseen. Erityisesti on mainittava rakennerahastoilta tukea saanut yhteisön Now-aloite, joka käynnistettiin vuonna 1990.
A turning point came at the Essen European Council in 1994, which identified the promotion of equal opportunities as a key priority of the European Union and the Member States, on a par with the struggle against unemployment.
Käännekohdaksi muodostui Essenissä vuonna 1994 pidetty Eurooppaneuvoston kokous, joka katsoi yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisen yhdeksi Euroopan unionin ja jäsenvaltioiden keskeisistä tavoitteista yhdessä työttömyyden torjunnan kanssa.
Implementing specific operations and programmes
Erityistoimenpiteet ja -ohjelmat
The most common activities amongst NOW projects are training in the areas of business creation, and schemes to break down the gender segregation of the labour market, both vertically and horizontally.
Now-hankkeiden toimintaan kuuluu yleensä yrittäjäkoulutusta ja toimia, joilla yleistä ja alakohtaista sukupuolten eriytymistä pyritään vähentämään työmarkkinoilla.
Many projects train women to take advantage of new and emerging job sectors, especially in the service sector and the information society.
Monissa hankkeissa naisille tarjotaan koulutusta, jonka avulla he voi vat hyödyntää uusien alojen työpaikkoja erityisesti palvelualalla ja tietoyhteiskunnan ammateissa.
The NOW strand will have funded over 1700 innovative projects, implemented transnational^, over the period 1994-99.
Now-aloitteesta on rahoitettu yli 1700:aa innovatiivista kansainvälistä hanketta vuosina 1994-1999, ja se onkin unionin suurin yksittäinen erityisesti naisille suunnattu aloite.
As such it is the largest single EU programme for women.
Ohjelmat ovat vaikuttaneet merkittävästi naisten aseman paranemiseen yhteiskunnassa ja tukeneet kaikentasoista yhteistyötä tällä alueella.
The policy aims of the programme are to:
Toimintaohjelman tavoitteet ovat
As a Community Initiative programme, NOW has given a very high priority to disseminating its resultsand incorporating them into mainstream training provision and policy, and its results should help to feed the NAP process in the years to come.
Now-aloitteessa on muiden yhteisön aloitteiden tapaan korostettu tulosten levitystä ja nii den saattamista osaksi yleistä koulutustarjontaa ja koulutuspolitiikkaa. Tulosten odotetaan näkyvän myös tulevien vuosien kansallisissa toiminta suunnitelmissa.
Mainstreaming equal opportunities chat Magazine
© Global Pictures, Chat Magazine tasaarvon edistäminen muuttuvassa talou dessa (painopiste erityisesti koulutuksessa ja työmarkkinakysymyksissä),
• promote gender mainstreaming; mobilise key actors in social and economic life in the cause of equal opportunity; promote equal opportunities in a changing economy, with special emphasis on education, training, and labour market issues; reconcile work and family life for women and men; encourage a gender balance in decision-making; create the best possible conditions for exercising equal rights.
• työn ja perheelämän yhteensovittaminen, naisten ja miesten yhtäläinen osallistuminen päätöksentekoon, hyvien olosuhteiden luominen tasa-arvoa koskevien oikeuksien käytölle.
The majority of measures undertaken to date to promote equal opportunities for women and men have been isolated and specific.
Tähän mennessä suurin osa naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi toteutetuista toimista on ollut erillisiä yksittäisiä toimenpiteitä.
Alongside these, there is a need for more general, complementary action able to exert a serious influence on the direction of general policies and on decision-makers.
Tarvitaan kuitenkin myös yleisempiä ja täydentäviä toimia, joilla voidaan vaikuttaa merkittävästi yleisen politiikan suuntaamiseen ja päätöksentekijöihin.
This combination defined by the Commission as the dual approach - specific action and mainstreaming - is considered to be the most effective way to accomplish equality.
Komission käyttämä kahta vaikutuskanavaa hyödyntävä lähestymistapa (erityistoimet ja valtavirtaistaminen) on katsottu tehokkaimmaksi tavaksi edistää naisten ja miesten tasa-arvoa.
To pursue these aims, the Programme supports projects to exchange information and experience on good practice, conducts research studies in the field and monitoring of relevant policies, and disseminates results of initiatives embarked upon and any other relevant information.
Ohjelmassa käytettäviä välineitä ovat sellaisten hankkeiden tukeminen, joiden avulla on mahdollista vaihtaa tietoja ja hyviä käytäntöjä koskevia kokemuksia, alaa koskeva tutkimustyö ja politiikan seuranta sekä tehdyistä aloitteista saatujen tulosten ja muun asiaa koskevan tiedon levitys.
The most innovative feature of this Programme has been the introduction of mainstreaming both as a guiding principle and as an objective, while its added value lies in identifying and exchanging information and experience on good practice among the key players in this field (national authorities, NGO's, social partners).
Ohjelman innovatiivisin piirre verrattuna aiempiin ohjelmiin on valtavirtaistamisen ottaminen sekä perusperiaatteeksi että tavoitteeksi. Ohjelman tuoma lisäarvo näkyy alan keskeisten tahojen (jäsenvaltioiden viranomaisten, kansalaisjärjestöjen, työmarkkinaosapuolten) välisenä tietojen keruuna ja vaihtona sekä hyvistä toi mintatavoista saatujen kokemusten vaihtotoimintana. mintana.
As a result, a communication entitled "Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities" was adopted, in February 1996, setting out the Commission's intention of mobilising all general policies and measures specifically for the purpose of achieving equality, by actively and openly taking into account at the planning stage their possible effects on the respective situations of women and men, while pursuing in parallel specific actions in favour of women / the underrepresented sex.
Helmikuussa 1996 komissio antoi tiedonannon nimeltä "Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien sisällyttäminen yhteisön politiikkaan ja toimintaan kaikilla aloilla". Tiedonannossa tuotiin esille komission aikomus pyrkiä kaikissa toimissa tasaarvon tavoitteen saavuttamiseen ottamalla aktiivisesti ja avoimesti jo suunnitteluvaiheessa huomioon toimien mahdolliset tasaarvovaikutukset sekä toteuttamalla samanaikaisesti erityistoimia naisten tai aliedustetun sukupuolen hyväksi.
Another major specific scheme has been the NOW (New Opportunities for Women) strand within the EMPLOYMENT Community Initiative.
Toinen merkittävä vaikuttaja on ollut yhteisön Employment-aloitteen osa nimeltä Now (New Opportunities for Women).
NOW is devoted to improving the position of women in the labour market, with a total budget of over €900 million, €496 million of it from the EU.
Now-aloitteella pyritään parantamaan naisten asemaa työmarkkinoilla. Aloitteen kokonaisbudjetti on yli 900 miljoonaa euroa, josta 496 miljoonaa euroa on Euroopan unionin varoja.
On the political front, the most important commitment was the creation in 1995 of the Group of Commissioners on equal oppor tunities, which has spearheaded the institution's gender mainstreaming pol icy.
Poliittisella tasolla merkittävin saavutus on ollut vuonna 1995 perustettu tasaarvoasioita käsittelevä komis sion jäsenten ryhmä, joka on vetänyt komission toimintaa tällä alalla.
It has met two to three times a year and interacted regularly with the European Parliament Women's Rights Committee, the Advisory Committee on Equal Opportunities and the European Women's Lobby.
Ryhmä on kokoontunut 23 kertaa vuodessa ja pitänyt säännöllistä yhteyttä Euroopan parlamentin naisten oikeuksien valiokuntaan, yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevään neuvoa-antavaan komiteaan ja Euroopan naisten etujärjestöön.
However, barriers and shortcomings are no less apparent Lack of awareness of gender issues at decision-making levels, lack of human and budgetary resources and lack of gender expertise have been identified as the main barriers to further progress.
Pääasiallisiksi esteiksi on havaittu päättäjien tietämättömyys tasa-arvoasioista, henkilö- ja budjettivarojen puute ja asiantuntemuksen puute.
And to overcome these and improve the organisational and methodological framework for 'gender mainstreaming, the following (among others) are needed:
Esteiden poistamiseksi ja valtavirtaistamisen organisatoristen ja metodologisten edellytysten parantamiseksi tarvitaan mm. seuraavia toimia:
• awareness-raising, targeting senior and middle management as a priority, large-scale training to develop the necessary gender expertise,
Toimintaan kuuluu myös tiivis yhteistyö komission ja parlamentin kaikkien yksiköiden kanssa, korkeiden virkamiesten nimeäminen toimimaan ohjelmasta vastaavien yksiköiden koordinoimina, tiedotus, koulutus, käytännön välineiden ja ohjeiden kehittäminen sekä säännöllinen valvonta ja kehityksen arviointi.
• gender impact assessments of policies as a reg ular procedure, gender proofing to guarantee the quality of any legislative proposal and other policy document on Community activity, in terms of the equal opportunities objective.
• tiedotus, erityisesti ylemmän ja keskitason virkamies ten ottaminen kohderyhmäksi, laajamittainen koulutus tasa-arvokysymysten asiantuntemuksen kehittämiseksi, toimien tasa-arvovaikutusten säännöllinen arviointi, tasa-arvonäkökohtien arviointi, jolla varmis tetaan lainsäädäntöehdotusten ja yhteisön toi mintalinjoja koskevien muiden asiakirjojen laatu yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan tavoitteen kannalta.
The most significant example of applying the mainstreaming principle is the implementation of the coordinated guidelines for Member State employment policies, for the first time in 1999.
Paras esimerkki valtavirtaistamisperiaatteen soveltamisesta on tasaarvon ottaminen mukaan vuonna 1999 annettuihin jäsenvaltioiden yhteisiin työllisyyden suuntaviivoihin.
Within this new employment strategy (see article above), Member States have undertaken to mainstream equality in all schemes and policies proposed under the pillars to improve employability, develop entrepreneurship and encourage adaptability of businesses and their employees.
Uudessa työllisyysstrategiassa (ks. edellä työllisyyttä koskeva osuus) jäsenvaltiot ovat sitoutuneet ottamaan yhtäläiset mahdollisuudet huomioon kaikessa toi minnassa, jolla pyritään parantamaan työllistyvyyttä, edistämään yrittäjyyttä sekä parantamaan yritysten ja niiden työntekijöiden sopeutumiskykyä.
Such a commitment implies setting up a new pro cess involving the critical assessment of policy measures and the submission of new, more equal ity-friendly policies.
Tässä sitoumuksessa on nähtävissä, että toimintaa ryhdytään arvioimaan tarkasti myös yhtäläisten mahdollisuuksien kannalta ja käynnistetään uusia tasa-arvonäkökohdat paremmin huomioon ottavia toimia.
The Community commitment to gender mainstreaming has been decisively underpinned by the Treaty of Amsterdam, which lists the promotion of equality among the Community objectives and as a cross-cutting concern, in Articles 2 and 3.
Yhteisön sitoutuminen yhtäläisten mahdollisuuksien valtavirtaistamiseen korostuu merkittävästi muutetussa perustamissopimuksessa, jossa miesten ja naisten välinen tasa-arvo on mukana EY:n perustamissopimuksen 2 ja 3 artiklassa luetelluissa yhteisön päämäärissä ja toi minnassa.
The integration of these principles into the Treaty demonstrates the effectiveness of mainstream ing and of mobilising all actors in political and social life to achieving equality and provides a solid basis for action at Community level.
Näiden periaatteiden sisällyttäminen perustamissopimukseen osoittaa, miten hyviin tuloksiin päästään liittämällä tasa-arvonäkö-kulma kaikkeen toimintaan ja ottamalla kaikki politiikan ja yhteiskuntaelämän toimijat mukaan tasa-arvotyöhön.
Implementing equality rights
Tasa-arvoa koskevien oikeuksien käyttäminen
Further examples of the practical application of this principle are the new Regulations for the Structural Funds (2000-2006), approved earlier this year.
Toinen esimerkki valtavirtaistamisperiaatteen käytännön sovellutuksista on aiemmin tänä vuonna annetut uudet asetukset rakennerahastoista (2000-2006).
Promotion of equality and the elimination of inequality between women and men is a general objective of the Funds enshrined in Article 1.
Ensimmäisessä artiklassa mainitaan tasaarvon edistäminen ja naisten ja miesten välisen eriarvoisuuden poistaminen yhdeksi rahastojen yleisistä tavoitteista.
Each of the individual funds will then have specific measures on pro moting equality. The European Social Fund will focus on getting more women onto the labour market, the European Regional Development Fund will support enterprise creation activities and schemes to reconcile fam ily and working life,
Jokaisella rahastolla on omat erityistoimenpiteensä tasaarvon edistämiseksi: Euroopan sosiaalirahasto keskittyy lisäämään naisten työssäkäyntiä, Euroopan aluekehitysrahasto tukee yritysten perustamista ja keinoja työn ja perheelämän yhteensovittamiseksi ja Euroopan maatalouden ohjaus-ja tukirahasto tukee naisten toteuttamia maaseu dun kehittämisprojekteja.
The Community has been the driving force in promoting the status of women in European society.
Yhteisö on ollut käynnistävänä voimana parannettaessa naisten asemaa eurooppalaisessa yhteiskunnassa.
It has consolidated the legal principle of equal
Yhteisö on vahvistanut toiminnassaan lakisääteisen oikeuden tasa-arvoiseen kohteluun työssä ja laajalti myös sosiaaliturva-asioissa.
The Community has also made successful use of other legal bases to promote gender equality in different situations and aspects of working life.
Yhteisö on lisäksi hyödyntänyt muuta lainsäädäntöä edistääkseen miesten ja naisten tasa-arvoa työelämän eri tilanteissa.
Thus, during these last five years, several legal instruments were adopted in areas which had not been fully covered.
Viiden viime vuoden aikana onkin annettu monia säädöksiä aloilla, joita aiemmat säädökset eivät täysin kattaneet.
Finally, with regard to social security, the Council adopted Directive 96/97/EC in 1996, amending Directive 86/378/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for women and men in occupational social security schemes, following several judgements by the European Court of Justice, (see article on social protection).
Lisäksi neuvosto antoi vuonna 1996 direktiivin 96/97/EY miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä annetun direktiivin 86/378/ETY muuttamisesta. Euroopan yhteisöjen tuomioistuin oli tätä ennen antanut useita samansuuntaisia tuomioita (ks. sosiaalista suojelua käsittelevä luku).
The first Council Directive to be adopted, in 1996 under the Social Protocol was on parental leave (96/34/EC), endorsing the framework agreement concluded by the general cross-industry organisations UNICE, CEEP and ETUC.
Vuonna 1996 neuvosto antoi sosiaalipolitiikasta tehdyn pöytäkirjan mukaisen direktiivin (96/34/EY), jonka avulla Euroopan teollisuuden ja työnantajien keskusjärjestön (UNICE), julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) ja Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY) tekemä van hempainlomaa koskeva puitesopimus saatettiin osaksi yhteisön lainsäädäntöä.
It grants men and women an individual right to parental leave for at least three months, which can - in principle - not be transferred to the other parent.
Direktiivissä annetaan miehille ja naisille henkilökohtainen oikeus vähintään kolmen kuukauden mittaiseen van hempainlomaan, jota ei periaatteessa voi siirtää toiselle vanhemmalle.
This right, conferred on men on an equal basis with women, has the potential to contribute to a more equal share between women and men of family obligations.
Tämä oikeus koskee tasa puolisesti miehiä ja naisia, ja se voi osaltaan auttaa perheen hoitamiseen liittyvien tehtävien tasapuolisempaa jakautumista miesten ja naisten kesken.
This incentive to men to take a more active part in care will help to discourage gender stereotypes.
Tarkoituksena on kannustaa miehiä ottamaan itselleen isompi vastuu lastenhoidosta ja tällä tavoin rikkoa jäykistyneitä roolimalleja.
The Amsterdam Treaty for its part, which entered into force on 1 May 1999, brought about an important symbolic amendment by adding to the tasks of the Community listed in Article 2, the promotion of equality and the elimination of inequality between women and men.
Amsterdamin sopimus, joka tuli voimaan 1. toukokuuta 1999, sisälsi symboliarvoltaan merkittävän muutoksen, jossa miesten ja naisten välisen tasaarvon edistäminen lisättiin EY:n perustamissopimuksen 2 artiklassa lueteltuihin yhteisön päämääriin.
Article 3, which lists the activities of the Community, now has a new subparagraph 2 which provides that in all its activities, the Community shall aim to eliminate inequalities and promote equality between women and men.
Lisäksi yhteisön toimintaa käsittelevän EY:n perustamissopimuksen 3 artiklan uudessa 2 kohdassa määrätään, että yhteisö pyrkii poistamaan eriarvoisuutta miesten ja naisten välillä sekä edistämään miesten ja naisten välistä tasa-arvoa.
In other words, equal treatment has been made a "horizontal" policy, which must be taken into account in all other policies.
Toisin sanoen tasa-arvosta on tullut kaikessa toiminnassa huomioon otettava asia.
A year later, the Commission's proposal for a directive on the burden of proof in cases of sex discrimination in the workplace, was adopted by the Council (97/80/EC).
Vuonna 1997 neuvosto hyväksyi komission ehdotuksen direktiiviksi todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa (97/80/EY).
This legislative instrument is designed to reinforce the conditions under which rights can be exercised, facilitating as it does litigation of discrimination based on sex.
Direktiivin avulla halutaan parantaa mahdollisuuksia käyttää tasa-arvoon liittyviä oikeuksia helpottamalla syrjintätapauksien oikeuskäsittelyä.
Other provisions of the new Treaty also have an impact on equal treatment.
Perustamissopimuksessa on myös muita määräyksiä, jotka vaikuttavat yhtäläisiin mahdollisuuksiin.
Article 137 (ex Article 118) has been amended so that the Commission can now support and complement relevant Member State activities deal ing with labour market opportunities and treatment at work, and directives may be
EY:n perustamissopimuksen 137 artiklaa (entistä 118 artiklaa) on muutettu siten, että komissio voi nyt tukea ja täydentää jäsen valtioiden toimia, jotka liittyvät työmarkkinoiden tarjoamiin mahdollisuuksiin sekä naisten ja miesten yhtäläiseen kohteluun työelämässä.
In the same year, 1997, one more Directive (97/81/EC) was adopted, endorsing the framework agreement on parttime work concluded by UNICE, CEEP and ETUC.
Samana vuonna annettiin myös direktiivi (97/81/EY) Euroopan teollisuuden ja työnantajien keskusjärjestön (UNICE), julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) ja Euroopan amma tillisen yhteisjärjestön (EAY) tekemästä osa-aikatyötä koskevasta puitesopimuksesta.
The purpose of the agreement is to remove discrimination against parttime
Samapalkkaisuutta käsittelevää EY:n perustamisso-
This does not, of course, mean abandoning the use of specific or positive action in favour of equality where and when it is needed.
aikaan merkittäviä vaikutuksia korjattaessa räikeitä syrjintätapauksia, ja niitä voidaan yhä käyttää ja on myös käytettävä.
Such specific measures have played a valuable role in correcting the outright discrimination of the past and can and must continue to do so.
Erityistoimet ovat kuitenkin tehokkaimmillaan, jos perusajatus on liitetty kaikkeen toimintaan (vaItavirtaistettu).
Specific measures , however, are all the more effective when backed by a mainstreaming approach and this is, in essence, what is meant by the "dual track approach" - a strategy, which the Commission has always advocated and is now endorsed by the Amsterdam Treaty.
Tätä nimenomaan tarkoittaa komission ajama kahden vaikutuskanavan käyttäminen, joka on otettu nyt huomioon myös perustamissopimuksessa.
With the coming into force of the Amsterdam Treaty, a promising period in terms of equal treatment between women and men, and in terms of anti-discrimination in the widest sense has begun.
Tässä yhteydessä on syytä muistaa Euroopan parlamentin ja erityisesti naisten oikeuksien valiokunnan osuus.
It is important at this point to recall the major role of the EP and in particular of the Women's Rights Committee which has constantly 'stimulated interinstitutional dialogue and has monitored the formulation, integration and implementation of equal opportunities.
Valiokunta on jatkuvasti pitänyt yllä toimielintenvälistä keskustelua ja seurannut yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevien tekstien laadintaa, aiheen sisällyttämistä muihin teksteihin ja asian käytännön toteutusta.
This role will be strengthened once the new legislative pro cedures provided for in the Amsterdam Treaty come on line.
Tämä vaikutus lisääntyy, kun muutetun perusta missopimuksen lainsäädännöllisiä menettelyjä ryhdytään soveltamaan.
Article 141 (ex Article 119) on equal pay has been substantially amended.
Internet-sivusto osoitteessa: http://europa.eu.int/comm/dg05/equ_opp/index_en.htm pimuksen 141 artiklaa (entistä 119 artiklaa) on muutettu merkittävästi.
Firstly, subparagraph 3 now allows the Council to adopt measures, under the co-decision procedure, to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Artiklan 3 kohdassa määrätään, että neuvosto toteuttaa toimenpiteet, joilla varmistetaan miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja tasa-arvoisen kohtelun periaatteen soveltaminen työtä ja ammattia kos kevissa kysymyksissä, mukaan lukien samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavan saman palkan periaate.
Secondly, subparagraph 4 provides that any Member State may maintain or adopt measures providing for specific advantages (positive action) in order to allow the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Lisäksi 4 kohdassa määrätään, että jäsenvaltio voi pitää voimassa tai toteuttaa sellaisia erityisetuja tarjoavia toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuna ole van sukupuolen ammatillisen toiminnan harjoittamista taikka ehkäistä tai hyvittää ammattiuraan liittyviä haittoja.
However, the most dramatic change, in terms of equal treatment, is the new Article 13 of the Treaty.
Suurin muutos yhtäläisten mahdollisuuksien kannalta on kuitenkin (uusi, Amsterdamin sopimuksessa lisätty) EY:n perustamissopimuksen 13 artikla.
This is a new legal base which allows the Member States to "take appropriate action to com bat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation" and could be an opportunity to tackle sex discrimination in areas outside employment, such as financial services, decision-making and education.
Se tarjoaa jäsenvaltioille oikeusperustan, jonka perusteella voidaan toteuttaa "tarvittavat toimenpiteet sukupuoleen, rotuun, etniseen alku perään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän torjumiseksi". Tämän artiklan perusteella voidaan puuttua myös muualla kuin työelämässä, esimerkiksi rahoituspalveluissa, päätöksenteossa ja koulutuksessa esiintyvään sukupuoleen perustuvaan syrjintään.
Equal opportunities for women and men is now a political priority in the European Union, underpinned by a number of very important developments over the last five years.
Miesten ja naisten yhtäläiset mahdollisuudet ovat viiden viime vuoden merkittävän kehityksen ansiosta Euroopan unionin ensisijaisten tavoitteiden joukossa.