natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, in order for infringement of the provisions in question to justify the criminal prosecution of an employer established in another Member State, those provisions must be sufficiently precise and accessible that they do not render it impossible or excessively difficult in practice for such an employer to determine the obligations with which he is required to comply.
Jotta näiden säännösten rikkominen oikeuttaa ryhtymään rikosoikeudellisiin toimiin toiseen jäsenvaltioon sijoittautunutta työnantajaa kohtaan, säännösten on kuitenkin oltava riittävän täsmällisiä ja niistä on voitava saada riittävän helposti selkoa, jotta ei tehtäisi tällaiselle työnantajalle käytännössä mahdottomaksi tai suhteettoman vaikeaksi määrittää, mitä velvollisuuksia sen on noudatettava.
It is for the competent authority — in the present case, the Belgian Social Law Inspectorate —, when laying an information before the criminal courts, to state unequivocally the obligations with which the employer is accused of having failed to comply.
Toimivaltaisen viranomaisen, esillä olevassa tapauksessa Belgian lainsäädännön mukaisista työsuojelutarkastuksista vastaavan viranomaisen, asiana on rikosasioita käsitteleville viranomaisille rikosilmoituksen tehdessään täsmentää yksiselitteisesti, mitä velvollisuuksia työnantajan väitetään jättäneen noudattamatta.
Thus, it is for the national court to determine, in the light of those considerations, which of the relevant provisions of its national law are applicable to an employer established in another Member State and, where appropriate, the amount of the minimum wage prescribed by them.
Kansallisen tuomioistuimen asiana on siten selvittää näiden toteamusten valossa, mitä sen kansallisen oikeuden asiaa koskevia säännöksiä mahdollisesti voidaan soveltaa toisesta jäsenvaltiosta olevaan työnantajaan, ja tarvittaessa, minkäsuuruinen vähimmäispalkka niissä vahvistetaan.
The Belgian and Austrian Governments consider that the advantages guaranteed to workers by the 'timbresintempéries' and 'timbresfidélité' schemes, as provided for by the CLA of 28 April 1988, constitute part of the minimum annual income of a construction worker within the meaning of the Belgian legislation.
Belgian ja Itävallan hallitukset katsovat tältä osin, että toimialauskollisuus- ja sääolosuhdejärjestelmissä työntekijöille taatut edut, joista määrätään 28.4.1988 tehdyssä työehtosopimuksessa, ovat osa Belgian lainsäädännössä tarkoitettua rakennusalan työntekijän vuosittaista vähimmäispalkkaa.
However, it is apparent from the documents before the Court, first, that it was only Arblade that was prosecuted for failure to pay its workers the minimum wage provided for by the CLA of 28 March 1991 and, second, that Article 4(1) of the CLA of 28 April 1988 fixes the contribution payable in respect of 'timbresintempéries' and 'timbresfidélité' on the basis of 100% of the worker's gross remuneration.
Asiakirjoista käy kuitenkin ilmi yhtäältä, että vain Arbladea syytettiin siitä, ettei se ollut maksanut työntekijöilleen 28.3.1991 tehdyn työehtosopimuksen mukaista vähimmäispalkkaa, ja toisaalta, että 28.4.1988 tehdyn työehtosopimuksen 4 §:n 1 momentissa vahvistetaan, että sääolosuhde- ja toimialauskollisuusjärjestelmien mukaisten maksujen laskentaperusteena on 100 prosenttia työntekijän bruttopalkasta.
Since the amount due under the 'timbresintempéries' and 'timbresfidélité' schemes is calculated by reference to the gross minimum wage, it cannot form an integral part of that wage.
Koska toimialauskollisuus- ja sääolosuhdejärjestelmien mukaan maksettava määrä lasketaan bruttopalkan perusteella, se ei voi kuulua erottamattomana osana siihen.
In those circumstances, it would appear — though this is a point for the national court to confirm — that the advantages guaranteed to workers by the 'timbresintempéries' and 'timbresfidélité' schemes cannot constitute an element to be taken into account when determining the minimum wage which Arblade is accused of having failed to pay.
Näin ollen vaikuttaa siltä, etteivät — ja kansallisen tuomioistuimen on vahvistettava tämä seikka — toimialauskollisuus- ja sääolosuhdejärjestelmien mukaan työntekijälle taatut edut ole sellainen tekijä, joka on otettava huomioon määritettäessä vähimmäispalkkaa, jota koskevia säännöksiä Arbladen väitetään jättäneen noudattamatta.
Payment of the contribution to the 'timbresintempéries' and 'timbresfidélité' schemes and the drawing-up of individual records
Maksujen maksaminen sääolosuhde- ja toimialauskollisuus järjestelmiin ja hen kilökohtaisten rekisterikirjojen laatiminen
As regards the obligation to pay employers' contributions to the Belgian 'timbresintempéries' and 'timbresfidélité' schemes, it is apparent from the judgment of the national court, and in particular from the wording of the first question referred in each of the two cases, that Arblade and Leloup are already subject, in the Member State in which they are established, to obligations which, while not
Ennakkoratkaisupyynnöstä ja erityisesti ensimmäisen ennakkoratkaisukysymyksen sanamuodosta käy ilmi, mitä tulee velvollisuuteen suorittaa työnantajamaksuja belgialaisiin sääolosuhde- ja toimialauskollisuusjärjestelmiin, että kummassakin asiassa Arbladen ja Leloup'n oli samojen työntekijöiden ja samojen kausien osalta jo täytettävä sijoittautumisjäsenvaltiossaan velvollisuudet, jotka
The Belgian Government submits that the referring court has not determined the existence of such obligations in the Member State of establishment. However, the Court is bound to accept the national court's finding that the undertaking providing the services is already subject, in the Member State in which it is established, to obligations which, because of their objective, are comparable.
Yhteisöjen tuomio istuimen on kuitenkin otettava lähtökohdakseen kansallisen tuomioistuimen esittämä tilanne, jossa palveluja tarjoavan yrityksen on jo täytettävä sijoittautumisjäsenvaltiossaan velvollisuudet, jotka ovat tavoitteensa vuoksi vastaavat.
National rules which require an employer, as a provider of services within the meaning of the Treaty, to pay employers' contributions to the host Member State's fund, in addition to those which he has already paid to the fund of the Member State in which he is established, constitute a restriction on freedom to provide services.
50 Palvelujen tarjonnan vapautta rajoitetaan sellaisella kansallisella lainsäädännöllä, jonka mukaan työnantajan on toimiessaan perustamissopimuksessa tarkoitettuna palvelujen tarjoajana maksettava työnantajamaksuja vastaanottavan jäsenvaltion rahastoon niiden maksujen lisäksi, joita se on jo maksanut sijoittautumisjäsenvaltionsa rahastoon.
Such an obligation gives rise to additional expenses and administrative and economic burdens for undertakings established in another Member State, with the result that such undertakings are not on an equal footing, from the standpoint of competition, with employers established in the host Member State, and may thus be deterred from providing services in the host Member State.
Tällaisesta velvollisuudesta nimittäin aiheutuu kustannuksia ja ylimääräisiä hallinnollisia ja taloudellisia rasituksia toiseen jäsenvaltioon sijoittautuneille yrityksille, minkä vuoksi nämä eivät ole yhdenvertaisessa kilpailuasemassa niiden työnantajien kanssa, jotka ovat sijoittautuneet vastaan ottavaan jäsenvaltioon, ja voivat tästä syystä luopua tarjoamasta palveluja vastaanottavassa jäsenvaltiossa.
51 It must be acknowledged that the public interest relating to the social protection of workers in the construction industry and the monitoring of compliance with the relevant rules may constitute an overriding requirement justifying the imposition on an employer established in another Member State who provides services in the host Member State of obligations capable of constituting restrictions on freedom to provide services.
51 On kuitenkin myönnettävä, että rakennusalan työntekijöiden suojelua ja tämän noudattamisen valvontaa koskeva yleinen etu voi olla tähän alaan liittyvien eri tyisten olosuhteiden vuoksi sellainen pakottava syy, jolla voidaan perustella sitä, että toiseen jäsenvaltioon sijoittautuneelle työnantajalle, joka tarjoaa vastaanottavassa jäsenvaltiossa palvelua, asetetaan sellaisia velvollisuuksia, jotka voivat merkitä palvelujen tarjoamisen vapauden rajoittamista.
However, that is not the case where the workers employed by the employer in question are temporarily engaged in carrying out works in the host Member State and enjoy the same protection, or essentially similar protection, by virtue of the obligations to which the employer is already subject in the Member State in which he is established (see, to that effect, Guiot, paragraphs 16 and 17).
Näin ei ole kuitenkaan, jos kyseisen työnantajan työntekijöitä, jotka tekevät tilapäisesti töitä vastaanottavassa jäsenvaltiossa, suojellaan samalla tai pääasiallisesti vastaavalla tavalla niiden velvollisuuksien perusteella, joita työnantajalle on jo asetettu sijoittautumisjäsenvaltiossaan (ks. tältä osin em. asia Guiot, tuomion 16 ja 17 kohta).
Moreover, an obligation requiring a provider of services to pay employers' contributions to the host Member State's fund cannot be justified where those contributions confer no social advantage on the workers in question (Seco, paragraph 15).
Lisäksi palvelujen tarjoajalle asetettua velvollisuutta maksaa työnantajamaksuja vastaanottavan jäsenvaltion rahastoon ei voida perustella, jos kyseisille työnte kijöille ei näiden maksujen perusteella synny oikeutta mihinkään sosiaaliseen etuun (ks. em. asia Seco ja Desquenne & Giral, tuomion 15 kohta). 53
It is therefore for the national court to establish, first, whether the contributions payable in the host Member State give rise to any social advantage for the workers concerned and, second, whether, in the Member State of establishment, those workers enjoy, by virtue of the contributions already paid by the employer in that State, protection which is essentially similar to that afforded by the rules of the Member State in which the services are provided.
Kansallisen tuomioistuimen asiana on siten selvittää yhtäältä, syntyykö kyseisille työntekijöille vastaanottavassa jäsenvaltiossa vaadittujen maksujen perusteella oikeus sosiaaliseen etuun, ja toisaalta, onko työntekijöillä sijoittautumisjäsenvaltiossa työnantajan siellä jo maksamien työnantajamaksujen perusteella olen naisesti vastaavanlainen suoja kuin sen jäsenvaltion lainsäädännön mukaan, jossa palveluja tarjotaan.
Only if the employer's contributions to the host Member State's fund confer on workers an advantage capable of providing them with real additional protection which they would not otherwise enjoy will it be possible to justify the payment of the contributions in question, and, even then, those contributions will be justifiable only if they are payable by all providers of services operating within the national territory in the industry concerned.
Vain siinä tapauksessa, että vastaanottavan jäsenvaltion rahastoon maksettavilla työnantajamaksuilla turvataan työntekijöille sellainen etu, jolla heille voidaan antaa todellinen lisäsuoja, jota he eivät muuten saisi, näitä maksuja voidaan perustella ja näin ainoastaan siinä tapauksessa, että nämä samat maksut vaadi taan kaikilta valtion alueella toimivilta kyseisen alan palvelujen tarjoajilta.
Lastly, it is clear that the obligation under the Belgian legislation to issue an individual record to each worker is inextricably linked to the obligation to pay the 'timbresintempéries' and 'timbresfidélité' contributions provided for in the CLA of 28 April 1988.
Lopuksi Belgian lainsäädännössä asetetusta velvollisuudesta antaa kaikille työntekijöille henkilökohtainen rekisterikirja ilmenee, että tämä velvollisuus liittyy erottamattomasti velvollisuuteen suorittaa 28.4.1988 tehdyssä työehtosopimuksessa tarkoitettuja toimialauskollisuus- ja sääolosuhdejärjestelmien mukaisia maksuja.
If an undertaking is already subject, in the Member State in which it is established, to obligations which are essentially similar, by reason of their objective, to those imposed under the 'timbresintempéries' and 'timbresfidélité' schemes, and which relate to the same workers and the same periods of activity, that undertaking is only obliged to issue its workers with the equivalent documents which it is required to issue pursuant to the legislation of the Member State in which it is established.
Jos yritykselle on jo asetettu sijoittautumisjäsenvaltiossaan velvollisuuksia, jotka ovat tavoitteensa vuoksi olennaisesti vastaavat kuin toi mialauskollisuus- ja sääolosuhdejärjestelmien perusteella asetetut velvollisuudet samojen työntekijöiden ja samojen toimintakausien osalta, tällä yrityksellä on ainoastaan velvollisuus antaa lähetetyille työntekijöille vastaavat asiakirjat, jotka sen on annettava sijoittautumis jäsenvaltion lainsäädännön nojalla.
If the system applying in the latter State did not provide for the issue of documents to employees, the undertaking in question
Siinä tapauksessa, että tämän viimeksi mainitun jäsenvaltion järjestelmässä ei edellytetä asiakirjojen antamista työntekijöille, mainitun yrityksen on ainoastaan
The principle of keeping social and labour documents
Periaate, joka koskee työntekijöitä ja työtä koskevien asiakirjojen pitämistä
As regards the obligation to draw up labour regulations and to keep a special staff register and an individual account for each worker, it is likewise apparent from the judgment of the national court, and in particular from the wording of the first question referred in each of the two cases, that Arblade and Leloup are already subject, in the Member State in which they are established, to obligations which, while not identical, are at least comparable as regards their objective, and which relate to the same workers and the same periods of activity.
Kun kyseessä on velvollisuus laatia työsäännöt ja pitää erityistä henkilöstöluetteloa ja henkilökohtaista tiliä kutakin lähetettyä työntekijää varten, ennakkoratkaisupyynnöstä ja varsinkin ensimmäisen ennakkoratkaisukysymyksen sanamuodosta käy myös ilmi, että kummassakin asiassa Arbladen ja Leloup'n oli jo täytettävä sijoittautumisjäsenvaltiossaan velvollisuudet, jotka vaikka eivät olleetkaan samanlaisia, olivat kuitenkin tavoitteensa vuoksi vastaavia samojen työntekijöiden ja samojen toimintakausien osalta.
As stated in paragraph 49 of this judgment, and despite the objections raised by the Belgian Government, the Court is bound to base its ruling on the facts as stated by the national court.
Kuten tämän tuomion 49 kohdassa on muistutettu, ja huolimatta Belgian hallituksen väitteistä, yhteisöjen tuomioistuimen on otettava lähtökohdakseen tosi seikat sellaisina kuin kansallinen tuomioistuin on ne esittänyt.
An obligation of the kind imposed by the Belgian legislation, requiring certain additional documents to be drawn up and kept in the host Member State, gives rise to additional expenses and administrative and economic burdens for undertakings established in another Member State, with the result that such undertakings are not on an equal footing, from the standpoint of competition, with employers established in the host Member State.
Belgian lainsäädännössä asetetun kaltaisesta velvollisuudesta laatia ja pitää vas taanottavassa jäsenvaltiossa tiettyjä ylimääräisiä asiakirjoja aiheutuu kustannuksia ja ylimääräisiä hallinnollisia ja taloudellisia rasituksia toiseen jäsenvaltioon sijoittautuneille yrityksille, siten että nämä eivät ole yhdenvertaisessa kilpailuasemassa vastaanottavaan jäsenvaltioon sijoittautuneiden työnan tajien kanssa.
Consequently, the imposition of such an obligation constitutes a restriction on freedom to provide services within the meaning of Article 59 of the Treaty.
Tällaisen velvollisuuden asettaminen merkitsee siis perustamissopimuksen 59 artiklassa tarkoitettua palvelujen tarjoamisen vapauden rajoitusta.
60 Such a restriction is justifiable only if it is necessary in order to safeguard, effectively and by appropriate means, the overriding public interest which the social protection of workers represents.
60 Tällaista rajoitusta voidaan perustella vain, jos se on välttämätön, jotta työnte kijöiden suojelun kaltaista yleistä etua koskevaa pakottavaa syytä voidaan suo jata tosiasiallisesti ja asianmukaisilla keinoilla.
61 The effective protection of workers in the construction industry, particularly as regards health and safety matters and working hours, may require that certain documents are kept on site, or at least in an accessible and clearly identified place in the territory of the host Member State, so that they are available to the authorities of that State responsible for carrying out checks, particularly where there exists no organised system for cooperation or exchanges of information between Member States as provided for in Article 4 of Directive 96/71.
61 Rakennusalan työntekijöiden tehokas suojelu, erityisesti turvallisuuden ja ter veyden sekä työajan osalta, voi edellyttää, että tiettyjä asiakirjoja on pidettävä saatavilla työmaalla tai ainakin vastaanottavan jäsenvaltion alueella olevassa paikassa, johon tämän valtion valvontaviranomaisten on helppo päästä ja joka on näiden kannalta selvästi yksilöity, varsinkin silloin kun ei ole järjestetty direktiivin 96/71/EY 4 artiklassa tarkoitetun kaltaista jäsenvaltioiden välistä yhteistyö- tai tiedonvaihtojärjestelmää.
Furthermore, in the absence of an organised system for cooperation or exchanges of information of the kind referred to in the preceding paragraph, the obligation to draw up and keep on site, or at least in an accessible and clearly identified place in the territory of the host Member State, certain of the documents required by the rules of that State may constitute the only appropriate means of control, having regard to the objective pursued by those rules.
Lisäksi ja edelleenkin siitä syystä, ettei ole järjestetty edellisessä kohdassa mainittua yhteistyö- tai tiedonvaihtojärjestelmää, velvollisuus laatia ja pitää tiettyjä vastaanottavan jäsenvaltion lainsäädännössä vaadittuja asiakirjoja työmaalla tai ainakin tämän jäsenvaltion alueella olevassa paikassa, johon on helppo päästä ja joka on selvästi yksilöity, voi merkitä ainoaa mainitussa lainsäädännössä asetettuun päämäärään nähden asianmukaista valvontatoimenpidettä.
The items of information respectively required by the rules of the Member State of establishment and by those of the host Member State concerning, in particular, the employer, the worker, working conditions and remuneration may differ to such an extent that the monitoring required under the rules of the host Member State cannot be carried out on the basis of documents kept in accordance with the rules of the Member State of establishment.
Sijoittautumisjäsenvaltion ja vastaanottavan jäsenvaltion lainsäädännössä vaa ditut erityisesti työnantajaa, työntekijää, työsuhteen ehtoja ja palkkausta kos kevat tiedot voivat olla siinä määrin erilaisia, että vastaanottavan jäsenvaltion lainsäädännössä edellytettyjä tarkastuksia ei voida suorittaa sijoittautumisjäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti pidettyjen asiakirjojen perusteella.
On the other hand, the mere fact that there are certain differences of form or content cannot justify the keeping of two sets of documents, one of which conforms to the rules of the Member State of establishment and the other to those of the host Member State, if the information provided, as a whole, by the
Sitä vastoin ainoastaan sillä, että on olemassa joitakin eroja muodon tai sisällön osalta, ei voida perustella vaatimusta, jonka mukaan olisi pidettävä kahta erillistä asiakirjakokonaisuutta, joista toinen on sijoittautumisjäsenvaltion lainsäädännön mukainen ja toinen vastaanottavan jäsenvaltion lainsäädännön mukainen, jos
Consequently, the authorities and, if need be, the courts of the host Member State must verify in turn, before demanding that social or labour documents complying with their own rules be drawn up and kept in the territory of that State, that the social protection for workers which may justify those requirements is not sufficiently safeguarded by the production, within a reasonable time, of originals or copies of the documents kept in the Member State of establishment or, failing that, by keeping the originals or copies of those documents available on site or in an accessible and clearly identified place in the territory of the host Member State.
Koska näitä vaatimuksia voidaan perustella työntekijöiden suojelulla, vastaan ottavan jäsenvaltion viranomaisten ja tarpeen mukaan tuomioistuinten on vuo rollaan selvitettävä, eikö työntekijöiden suojelua voitaisi turvata riittävästi esittämällä kohtuullisessa määräajassa sijoittautumisjäsenvaltiossa pidetyt asia kirjat tai jäljennökset niistä, tai jollei näitä voida esittää, pitämällä nämä asia kirjat tai niiden jäljennökset työmaalla tai vastaanottavan jäsenvaltion alueella olevassa paikassa, johon on helppo päästä ja joka on selvästi yksilöity, ennen kuin ne velvoittavat laatimaan ja pitämään tämän jäsenvaltion alueella työntekijöitä tai työtä koskevia asiakirjoja tämän valtion lainsäädännön mukaisesti.
Where the authorities or courts of the host Member State find, as has the court making the reference in the two cases, that, as regards the keeping of social or labour documents such as labour regulations, a special staff register and an individual account for each employee, the employer is subject, in the Member State in which it is established, to obligations which are comparable as regards their objective, and which relate to the same workers and the same periods of activity, the production of the social and labour documents kept by the employer in accordance with the rules of the Member State of establishment must be regarded as sufficient to ensure the social protection of workers; consequently, the employer concerned should not be required to draw up documents in accordance with the rules of the host Member State.
Kun kyse on sellaisten työntekijöitä tai työtä koskevien asiakirjojen kuin työsääntöjen, erityisen henkilöstöluettelon ja kutakin lähetettyä työntekijää koskevan henkilökohtaisen tilin pitämisestä ja kun vastaanottavan jäsenvaltion viran omaiset tai tuomioistuimet toteavat, kuten kansallinen tuomioistuin on todennut näissä molemmissa asioissa, että työnantajan on samojen työntekijöiden ja samojen toimintakausien osalta jo täytettävä sijoittautumis jäsenvaltiossaan tavoitteensa vuoksi vastaavat velvollisuudet, niiden työntekijöitä tai työtä kos kevien asiakirjojen esittämisen, joita työnantaja on pitänyt sijoittautumisjäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti, on katsottava riittävän työntekijöiden suojaamiseksi, minkä vuoksi tätä työnantajaa ei voida velvoittaa laatimaan asiakirjoja vastaanottavan jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti.
In the context of the kind of verification referred to in paragraph 65 of this judgment, it is necessary to have regard to the Community directives providing for coordination or a minimum degree of harmonisation in respect of the information necessary for the protection of workers.
67 Tämän tuomion 65 kohdassa mainitun kaltaisen selvittämisen yhteydessä on otettava huomioon työtekijöiden suojaamiseksi tarvittavista tiedoista annetut yhteisön yhteensovittamista tai vähimmäistason yhdenmukaistamista koskevat direktiivit.
First, Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or
Ensinnäkin on todettava, että työnantajan velvollisuudesta ilmoittaa työnteki jöille työsopimuksessa tai työsuhteessa sovellettavista ehdoista 14 päivänä
ARBLADE AND OTHERS employment relationship (OJ 1991 L 288, p.
lokakuuta 1991 annetun neuvoston direktiivin 91/533/ETY (EYVL L 288, s.
32) is designed, according to the second recital in its preamble, to provide employees with improved protection against possible infringements of their rights and to create greater transparency on the labour market.
32) tarkoituksena on sen toisen perustelukappaleen mukaan parantaa palkattujen työntekijöiden suojaa mahdollisia oikeuksien loukkauksia vastaan ja lisätä työ markkinoiden avoimuutta.