natgillin/translations-raw huggingface dataset:
To that end a key role falls to the acquisition of vocational qualifications, particularly by young peo­ple.
Ammatillisen pätevyyden hankkimisella on olennainen merkitys, erityisesti nuorille.
As many people as possible must receive initial and further training which enables them through life­long learning to adapt to changes brought about by technological progress, in order to reduce the risk of losing their employment.
Mahdollisimman monien ihmisten on saatava perus- ja jatkokoulutusta, joka antaa mahdollisuuden sopeutua koko eliniän kestävän oppimisen avulla teknologisen kehityksen mukanaan tuomiin muu toksiin ja siten vähentää työpaikan menettämisen vaaraa.
• Increasing the employment­intensiveness of growth, in particular by:
• Kasvun työllistävän vaikutuksen lisääminen erityisesti seuraavien avulla:
­ more flexible organisation of work in a way which fulfils both the wishes of employees and requirements of competition;
- työn joustavampi järjestäminen siten, että se tyydyttää sekä työntekijän toiveet että kilpailukyvyn vaatimukset;
­ a wage policy which encourages job­creating investments and in the present situation requires moderate wage agreements below increases in productivity;
- palkkapolitiikka, joka kannustaa työllistäviin investointeihin ja joka nykyisessä tilanteessa edellyttää tuottavuuden lisääntymisen alittavia maltillisia palkkasopimuksia;
­ finally, the promotion of initiatives, particularly at regional and local level, that create jobs which take account of new requirements, for example, in the environmental and social services spheres.
- uusia vaatimuksia vastaavien työpaikkojen luomiseksi tehtyjen aloitteiden edistäminen erityisesti alueellisella ja paikallisella tasolla esimerkiksi ympäristön ja yhteiskunnallisten palvelujen aloilla.
• Reducing the non­wage labour costs extensively enough to ensure that there is a noticeable effect.
• Välillisten työvoimakustannusten alentaminen niin paljon, että voidaan varmistua niillä olevan selvästi vaikutusta työvoiman palkkakustannuksiin.
Non­wage labour costs can only be resolved through a joint effort by the economic sector, trade unions and the political sphere.
Tämä voidaan ratkaista vain talouden alojen, ammattiliittojen ja poliittisten tahojen yhteisillä ponnisteluilla.
• Improving the effectiveness of labour­market policy: the effectiveness of employment policy must be increased by avoiding practices which are detrimental to readiness to work and by moving from a passive to an active labour market policy.
• Työmarkkinapolitiikan tehokkuuden lisääminen: työllisyyspolitiikan tehokkuutta on lisättävä välttämällä työhalukkuudelle haitallisia käytäntöjä ja siirtymällä passiivisesta aktiiviseen työmarkkinapolitiikkaan.
The individual incentive to continue seeking employment on the gen­eral labour market must remain.
Yksilöitä on edelleen kannustettava etsimään työtä yleisiltä työmarkkinoilta.
Particular account must be taken of this when working out income­sup­port measures.
Tämä on otettava huomioon erityisesti silloin, kun päätetään tulotukea koskevista toimenpiteistä.
• Improving measures to help groups which are particularly hard hit by unemployment.
• Työttömyydestä erityisesti kärsiviä ryhmiä koskevien toimenpiteiden vahvistaminen.
Particular efforts are necessary to help young people, especially school leavers who have virtually no qualifications, by offer­ing them either employment or training.
Erityisesti sellaisia koulunsa lopettaneita nuoria, joilla ei käy tännössä ole minkäänlaista ammattipätevyyttä, on autettava tarjoamalla heille työtä tai koulutusta.
The fight against long­term unemployment must be a major aspect of labour market policy.
Pitkäaikaistyöttömyyden torjunnan on saatava merkittävä asema työmarkkinapolitiikassa.
Varying labour­market policy measures are necessary and must accommodate the very varied groups and requirements of the long­term unemployed.
Tarvitaan eri laisia työmarkkinapoliittisia toimenpiteitä, joiden on sovelluttava hyvin erilaisille pitkäaikaistyöttömien ryhmille ja vastattava niiden vaatimuksia.
Special attention should be paid to the difficult situation of unemployed women and older employees.
Erityistä huomiota on kiinnitettävä työttömien naisten ja ikääntyneiden työttömien vaikeaan tilanteeseen.
1 European Commission, Office for Official Publications, Luxembourg, 1994, ISBN 92­826­7423­1.
1 Euroopan komissio, virallisten julkaisujen toimisto, Luxemburg, 1994 ISBN 92-826-7423-1.
' European Council: Meeting of 9 and 10 December 1994 in Essen, SN 300/64.
2 Euroopan neuvoston kokous 9. ja 10. joulukuuta 1994 Essenissä, SN 300/64.
THE CONFIDENCE PACT ACTION FOR EMPLOYMENT IN EUROPE '
TYÖLLISYYTTÄ EUROOPPAAN KOSKEVA LUOTTAMUSSOPIMUS
The European Pact of Confidence 'Action for Employment in Europe' was presented to the Florence Council in June 1996.
Työllisyyttä Eurooppaan koskeva luottamussopimus esitettiin Firenzessä kokoontuneelle Eurooppa-neuvostolle kesäkuussa 1996.
It aims in particular 'to fully mobilise all the actors in a comprehensive strategy', to make better use 'of the multiplier European effect' and to 'incorporate the fight against unemployment in a medium and long-term view.'
Sopimuksen tavoitteena on saada kaikki toimijat täysin mukaan kattavaan strategiaan, jotta voidaan hyödyntää paremmin eurooppalaista kerrannaisvaikutusta ja yhdistää työttömyyden torjunta keskipitkän ja pitkän ajan pyrkimyksiin.
The reform of national employment administration systems (Member States)
Työllisyysjärjestelmien osalta komission ehdotuksissa viitataan erityisesti seuraaviin: Kansallisten työhallintojärjestelmien uudistaminen (jäsenvaltiot)
- simplify recruitment and company-formation support schemes: one-stop shops and re-employment vouchets;
- palkkaamis- ja yrityksen perustamistukimenettelyjen yksinkertaistaminen: toimintojen keskittäminen yhteen toimipisteeseen ja uudelleen työllistämiskupongit;
- personalised support for job-seekers by placement services.
- henkilökohtainen tuki työnhakijoille työvoimapalveluissa.
Mobilisation of heal actors (Commission, Member States, kcal authorities)
Paikallisten toimijoiden saaminen mukaan toimintaan (komissio, jäsenvaltiot, paikallisviranomaiset)
The Essen European Council urged the Member States to transpose these recommendations in their individual policies into a multiannual programme having regard to the specific features of their economic and social situation.
Essenissä kokoontunut Eurooppa­neuvosto kehotti jäsenvaltioita saattamaan sen antamat yksittäisiä politiikkoja koskevat suositukset osak­si monivuotista ohjelmaa, jossa otetaan huomi­oon valtion erityispiirteet sekä taloudellinen ja yhteiskunnallinen tilanne.
It requested the Labour and Social Affairs and Economic and Financial Affairs Councils and the Commission to keep close track of employment trends, monitor the relevant policies of the Member States and report annually to the European Council on furthet progress in the employment market.
Se pyysi työ­ ja sosiaaliasioita käsittelevää neuvostoa, talous­ ja taha­asioita käsittelevää neuvostoa ja komissiota seuraamaan tarkasti työllisyyden suuntauksia, jäsenvaltioiden työllisyyttä koskevia politiikkoja ja antamaan Eutooppa­neuvostolle vuosittain kertomuksen työllisyysmarkkinoilla tapahtunees­ta kehityksestä.
- joint initiative by social partners on integration of young people (social partners);
- työllisyysjärjestelmien hajauttaminen; - paikallisten kehittämis- ja työllistämisaloitteiden edistäminen. Nuorten työkelpoisuus
- development of scheme based on Youthstart and Leonardo (Commission, Member States).
- työmarkkinaosapuolten yhteinen aloite nuorten saattamiseksi työmarkkinoille (työmarkkinaosapuolet);
Accordingly, the Council and the Commission jointly prepared a single report on employment which was submitted to the European Council of Madrid in December 1995.
Neuvosto ja komissio valmistelivat yhtenäisen työllisyyttä koskevan kertomuksen, joka annet­tiin Madridissa kokoontuneelle Eurooppa­neu­vostolle joulukuussa 1995.
Greater coherence between direct taxation and repUcement income
Välittömän verotuksen ja korvaavien tulojen johdonmukaisuuden parantaminen
- debate and common policy on the future of the social protection (institutions, Membet States, social pattners).
- keskustelu ja yleinen sosiaalisen suojelun tulevaisuutta koskeva politiikka (toimielimet, jäsenvaltiot, työmarkkinaosapuolet).
and to major projects on the future of work: New forms of work organisation
Työnjärjestämisen uudet muodot
- commitment by social partnets to establishing a European con tractual framework for organisation of work and flexibility (social partners);
- työmarkkinaosapuolten sitoutuminen työn järjestämistä ja joustavuutta koskevan eurooppalaisen sopimuskehyksen laatimiseen (työmarkkinaosapuolet);
Each Member State has drawn up a multiannual employment programme in which each country has set out the policies which it has developed and implemented within the framework of the priorities of Essen.
- työn järjestämistä ja työaikoja koskeva rakentava keskustelu (toimielimet); mielimet);
This joint effort for fighting unemployment is a particularly intetesting initiative in that it enables priorities identified by the different countries to be singled out and national sensitivities in the interpretation of those priorities to be bettet appteciated.
Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuk­sien kehittäminen ei tällä ensimmäisellä ohjelma­kierroksella ollut keskeisenä teemana vaan paino­piste oli selkeästi työttömyyden torjunnassa.
- structured debate on organisation of work and working time (institutions);
- tietoyhteiskunnan sosiaalisia ja yhteiskunnallisia näkökohtia koskeva vihreä kirja (komissio).
- Green paper on social and societal aspects of information society (Commission).
Koulutus - avain työllisyyteen
Education and training as key to the door of employment - proposal on the lifelong access to and validation of skills;
- koko eliniän kestävää ammattitaidon vahvistamista ja sen mahdolliseksi tekemistä koskeva ehdotus;
In this first round of programmes, the issue of equal opportunities for women and men has not been developed as a core theme and the accent has been clearly placed on the struggle against unemployment.
Jotkut valtiot eivät ole käsitelleet yhtäläisten mahdollisuuksien aihetta, vaikka niillä on tällä alalla aktiivisia politiikkoja, joihin olisi helppo viitata. Tämä koskee Ranskan, Belgian, Tanskan ja Suomen ohjelmia.
- development by social partners of a reference framework for access to skills (social partners);
- ammattitaidon saantimahdollisuuksia koskevan viitekehyksen kehittäminen työmarkkinaosapuolten toimesta (työmarkkinaosapuolet); osapuolet);
- action plan on learning in the infotmation society (Commission); - development of an Erasmus apprenticeship scheme (Commission);
- oppimista tietoyhteiskunnassa koskeva toimintasuunnitelma (komissio);
- development of a system of European articles of apprenticeship (Commission, Council, social partners).
- Erasmus-harjoittelujärjestelmän kehittäminen (komissio); - eurooppalaisen oppisopimusjärjestelmän kehittäminen (komis
Certain countries have not tackled the subject of equal opportunities even though they have active policies in this area to which it would be easy to make reference.
Seitsemän valtiota viittaa naisten eduksi suun­nattuihin politiikkoihin: Kreikka, Luxemburg, Yhdistynyt kuningaskunta, Alankomaat, Espanja ja Saksa.
This applies to the French, Belgian, Danish or Finnish programmes.
Italian ohjelman johdannossa painote­taan voimakkaasti tasa­arvoa.
Seven countries refer to policies in favour of
sio, neuvosto työmarkkinaosapuolet).
women: Greece, Luxembourg, the UK, the Netherlands, Spain and Germany. In the Italian programme, there is a big emphasis on equality in the introduction.
Itävallan ja Ruotsin pitkän aikavälin ehdotukset eroavat selkeästi muista siinä, että niissä osoitetaan muita aktiivisempaa huolestumista yhtä läisistä mahdollisuuksista.
A third group of countries looks at the issue of equal opportunities for women and men in the different parts of their submissions: Ireland, Portugal, Austria and Sweden.
Irlannissa ammatilliseen koulutukseen sijoittamista koskevaan ohjelmaan sisältyy erityisiä aloitteita, joilla tuetaan naisten oppisopimuskoulutukseen osallistumisen lisäämistä.
The long-term proposals of Austria and Sweden differ markedly, showing a more active concern with equal opportunities. tunities.
Ohjelmassa käsitellään myös työelämän palaavia naisia ja eri tyisten tasa-arvotoimenpiteiden edistämistä.
In the introduction to the Swedish programme, the following statement is presented:
Ruotsin ohjelman johdannossa esitetään seuraava julkilausuma:
Increasing the employment intensiveness of growth
Kasvun työllistävän vaikutuksen lisääminen
In this section, one finds two approaches, that of the UK on the one hand and Luxembourg on the other.
Tällä osa-alueella on nähtävissä kaksi lähestymistapaa, Yhdistyneen kuningaskunnan lähestymistapa ja Luxemburgin lähestymistapa.
In the UK programme, the approach high lighted is one of getting rid of'unnecessary barriers to job creation'.
Yhdistyneen kuningaskunnan ohjelmassa painotetaan lähestymistapaa, jossa halutaan poistaa tarpeettomat työpaikkojen luomisen esteet.
The approach of Luxembourg is more cautious, not confusing flexibility and deregulation and reads as follows:
Luxemburgin lähestymistapa on hieman varovaisempi ja siinä ei sekoiteta joustavuutta ja sääntelyn purkamista.
'The labour market situation of women has improved in Sweden over the past three decades and has become more equal with men.
Naisten työmarkkinatilanne on kolmen viimeisen vuosikymmenen aikana parantunut Ruotsissa ja tullut tasa-arvoisemmaksi miesten tilanteen kanssa.
In particular, there has been a greater increase in women's participation in the labour force and in the activity rate.
Erityisesti naisten osuus työvoimasta ja osallistuminen taloudelliseen toimintaan on lisääntynyt.
Despite a considerable decrease at the beginning of the 1990s, it remains at a very high level compared with other countries.
Vaikka naisten osuus laski merkittävästi 1990-luvun alussa, se on edelleen hyvin korkealla tasolla muihin valtioihin verrattuna.
In 1994, the activity rate difference between women and men in Sweden was only 1.5 per cent.
Vuonna 1994 naisten ja miesten taloudelliseen toimintaan osallistumisasteiden ero oli vain 1,5 prosenttia.
This trend has been supported by deliberate policy moves such as active labour market policies, comprehensive childcare facilities, favourable parental insurance and separate taxation for husband and wife.'
Tätä suuntausta on tuettu tarkoituksellisilla poliittisilla toimilla, kuten aktiiviset työ markkinapolitiikat, kattavat päivähoitopalvelut, edulliset vanhempainvakuutukset ja aviopuolisoiden erillinen verotus.
'The notion of flexibility cannot be used as a pretext to challenge social protection.
Joustavuuden käsitettä ei pidä käyttää tekosyynä sosiaalisen suojelun kyseenalaistamiseen.
In the spheres where the unions and management agree, however, on elements of flexibility, without at the same time, undermining social protection, the Government will not oppose such collective agreements ; 3
Hallitus ei kuitenkaan vastusta liittojen ja johdon sopimuksia aloilla, joilla liitot ja johto sopivat joustotekijöistä sen heikentämättä sosiaalista suojelua3. jelua3.
Improving opportunities by promoting in vocational employment for the labour force investment training
Työvoiman työllisyysmahdollisuuksien parantaminen edistämällä ammatilliseen koulutukseen sijoittamista
All Member States mention several training programmes which include in-service training as well as continuous education.
Kaikki jäsenvaltiot mainitsevat useita koulutus ohjelmia, joihin sisältyy työpaikkakoulutusta sekä jatkuvaa yleissivistävää koulutusta.
These are often targeted at young people.
Ohjelmat on usein suunnattu nuorille.
No country makes the distinction between young women and young men, although the former experience special problems for which there should be specific policies.
Yksikään valtio ei tee eroa nuorten naisten ja nuorten miesten välille, vaikka naisilla on erityisongelmia, joita varten pitäisi olla erityisiä politiikkoja.
In the Austrian programme, the same reservations can be found: 'Experience in Austria suggests that the employment effect of measures to increase the flexibility of working time is uncertain, given that flexible employment of labour can also reduce employment opportunities for other workers.
Itävallan ohjelmasta löytyy samat varaukset ja siinä todetaan, että Itävallassa saatujen kokemusten perusteella voidaan sanoa, että työajan joustavuuden lisäämiseen tähtäävien toimenpiteiden työllistävä vaikutus on epävarmaa, koska työntekijöiden joustava palkkaaminen saattaa vähentää muiden työntekijöiden työmahdollisuuksia.
The current discussion in Austria on expanding the opportunities for choice in legislation governing working time will, in any event, need to balance worker and employer interests.'
Itävallassa käynnissä olevan keskustelun, joka koskee valintamahdollisuuksien laajentamista työaikalainsäädännössä, on joka tapauksessa tasa painotettava työntekijän ja työnantajan etuja.
3 Opinion of the tripartite coordination committee of 8.03.1994.
Itävalta ja Irlanti ovat ainoita maita, jotka soveltavat sukupuolinäkökohtia ammatilliseen koulutukseen liittyviin ohjelmiin.
Austria and Ireland are the only countries which supply a gender perspective in their vocational training programmes.
• kannustaa työvoiman siirtymistä korkean ammattitaidon työhön, toimihenkilöammatteihin ja ei-ruumiilliseen työhön (erityisesti naiset).
The Austrian pro gramme states: 'Employment training has the fol lowing key aims:
3 Kolmiosaisen koordinaatio komitean mielipide, 8. maaliskuuta 1994.
A more flexible organisation of tvork ork
UUDET TYÖLLISYYSMAHDOLLISUUDET
Policies regarding working time vary little from one country to another.
Työaikaa koskevat politiikat vaihtelevat vain vähän valtiosta toiseen.
They are based on the need to develop patt-time work.
Politiikat perustuvat osa­aikatyön kehittämisen tarpeeseen.
Certain countries mention progressive early retirement and reduction of overtime as possible strategies.
Jotkut valtiot mainitsevat mahdollisina strategioina asteittaisen varhaiseläkkeelle siirtymisen ja yliryöajan vähen­tämisen.
Uniform reductions of the working day are less prominent.
Työpäivän lyhentämisen osalta politiikat eivät ole niin selvästi yhdenmukaisia.
Certain innovations with regard to job sharing appear in the Belgian and French pro grammes.
Belgian ja Ranskan ohjelmat sisältävät joitakin työn jaka­mista koskevia aloitteita.
Seventeen areas of employment were listed, the development of which is linked to contemporary factors examined by a working party set up to con sider these questions.
Tiedonannossa lueteltiin 17 työllisyyden alaa, joiden kehittämiseen liittyy näiden kysymyksien käsittelemiseen perustetun työryhmän tutkimia tilapäisiä tekijöitä.
The principal areas are sum marised below:
Tärkeimmät alat ovat:
Several countries are embarking on deregulation of parttime work.
Useissa valtioissa ollaan käynnistämässä osa­aikatyötä koskevan sääntelyn purkamista.
This is happening in Spain where '...notable amongst the measures adopted in the reform to improve market flexibility are the modifications made to the parttime contracts so as to promote its use ... greater flexibility in the working day, reduction in social security in activities not exceeding 12 hours per week or 48 hours per month.'
Näin tapahtuu esimerkiksi Espanjassa, jossa markki­noiden joustavuuden lisäämiseksi tehdyssä uudis­tuksessa toteutettiin huomattavia muutostoimen­piteitä osa­aikasopimuksiin niiden käytön edistä­miseksi. Tällaisia muutoksia olivat esimerkiksi työpäivän joustavuuden lisääminen, sosiaalitur­van alentaminen sellaisessa toiminnassa, jossa tuntimäärä ei ole yli 12 tuntia viikossa tai 48 tun­tia kuukaudessa.
Austria makes a special point of emphasising the risks to which workers who engage in parttime work are exposed: 'In the Austrian view, although further encouragement may bring about a statistical reduction in unemployment, this is at the cost of an increasing number of jobs that do not provide sufficient income to live on.
Itävallan näkökulma on se, että vaikka lisä­kannustus saattaa johtaa työttömyyden tilastolli­seen vähenemiseen, se tapahtuu sellaisten töiden lisääntymisen ansiosta, joista saatavat tulot eivät riitä elämiseen.
The labour law legislation accompanying the pension reform introduced statutory protection for parttime employees to guarantee equivalence with fulltime employees.'
Itävallassa tehtyyn eläkeuudistuk­seen liittyvässä työvoimalainsäädännössä esiteltiin osa­aikatyöntekijöiden pakollinen turva, jotta voidaan taata tasa­arvoisuus kokopäiväisten työn­tekijöiden kanssa.
Audiovisual techniques Cultural heritage Local cultural development Waste management Water management Protection and maintenance of green areas Pollution regulations and controls and related equipment.
• Asumisen parantaminen • Turvallisuus • Paikallinen julkinen liikenne • Kaupunkiympäristön uudelleen kehittäminen • Paikalliset liikeyritykset • Matkailu • Audiovisuaaliset tekniikat • Kulttuuriperintö • Paikalliskulttuurin kehittäminen • Jätehuolto • Vesihuolto • Viheralueiden suojelu ja hoito
A wage policy which encourages job-creating investments
Työllistäviin investointeihin nustava palkkapolitiikka
In Luxemboutg, generalised measures are not proposed.
Luxemburgissa ei ole ehdotettu yleisiä toimen­piteitä.
There is confidence that unions and management will exercise restraint in the sphere ofsalaries where this is found to be necessary.
Luxemburgissa luotetaan siihen, että liitot ja yritysten johto rajoittavat palkkoja siltä osin kuin sitä pidetään tarpeellisena.
The UK advances ideas concerning the removal of centralised collective bargaining and the idea that wage levels should reflect economic conditions.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa kehitellään keskitettyjen palk­karatkaisujen poistamista koskevia ajatuksia sekä sitä ajatusta, että palkkatason tulee olla riippuvai­nen taloudellisesta tilanteesta.
The promotion of initiatives
Aloitteiden edistäminen
WHEN CITIES UNITE THE FORCE OF WOMEN
KAUPUNGIT YHDISTÄVÄT NAISTEN VOIMAT
These are sparsely covered by the proposals, except for Belgium and France where there is pro vision.
Aloitteiden edistämistä on ehdotuksissa käsitel ty vähän, lukuun ottamatta Belgian ja Ranskan ehdotuksia, joissa on asiaan liittyviä määräyksiä.
In Luxembourg, a working party is look ing into the possible effects of teleworking and working from home on work creation as well as the more negative social aspects.
Luxemburgissa on työryhmä, joka tutkii etätyön ja kotona työskentelyn mahdollisia vaikutuksia työpaikkojen luomiseen sekä näiden kielteisiä sosiaalisia näkökohtia.
Women experience huge difficulties in getting a job in a country like Spain where the unemployment rate beats all records.
Naisilla on suuria vaikeuksia saada työtä Espanjan kaltaisessa valtiossa, jossa työttömyysluvut lyövät kaikki ennätykset.
A number of towns in the region of Madrid have grouped themselves into a project on the subject.
Useat Madridin alueen kaupungit ovat yhdessä aloittanut naisten työllisyyteen liittyvän hankkeen "Red Local" (paikallinen verkko).
'Red Local' (local netwotk) aims to support the occupational integration of women of the region by a training policy adapted to the needs of the different town partners.
Hankkeen tarkoituksena on tukea alueen naisten ammatillista sopeutumista eri kumppanuuskaupunkien tarpeisiin mukautetun koulutuspolitiikan avulla.
The towns involved are Arganda del Rey, Rivas Vaciamadrid, San Fernando de Henares, Tres Cantos and La MISCAM (a consortium of local authorities of the south east of Madtid).
Hankkeessa mukana olevat kaupungit ovat Arganda del Rey, Rivas Vaciamadrid, San Fernando de Henares, Tres Cantos sekä La MISCAM, joka on Madridin alueen kaakkoisosan paikallisten viranomaisten yhteenliittymä. Red Local -hanketta tuetaan EMPLOYMENT-NOW -aloitteella.
One of the features of this project is that it wants to position itself as close as possible to the women of the area.
Yksi hankkeen piirteistä on se, että sen avulla halutaan päästä mahdollisimman lähelle alueen naisia.