natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Survey for Sweden, Statistics Sweden Eurostat, Community Labour Force Survey Eurostat, REGIO database National Accounts,Directorate-General for Economic and Financial Affairs (DGII) Eurostat, Community Labour Force Survey Directorate General for Economic and Financial Affairs
91-97 Talous-ja rahoitusasioiden pääosasto (DG II) 98-100 Eurostat, yhteisön työvoimatutkimus 101 Eurostat, yhteisön työvoimatutkimus; Ruotsin työvoimatutkimus, Ruotsin tilastokeskus; Suomen työvoimatutkimus, Suomen tilastokeskus
Growth of GDP and employment in Member States, 199094
19 kokonaistyöllisyyteen jäsenvaltioissa, 1987-90 ja 1990-94 Osaaikatyötä tekevät jäsenvaltioissa, 1987 ja 1994
Active and passive labour market spending, 1985, 1990 and 1993 24 Longterm unemployed, 1994 27 Employment rates in the Union and elsewhere, 1972-94....31 Unemployment rates in the Union and elsewhere, 1972-94 ..33 Unemployment rates by sex in the Union, 1983-May 1995.35 Unemployment rates by sex and age in the Union, 1983-May 1995 36 Unemployment rates in Member States, US and Japan, 1985, 1990 and May 1995 36 Unemployment rates of men and women in Member States, US and Japan, May 1995 37 Changes in employment and labour force in the Union,
Osa-aika-ja kokopäivätyön määrässä tapahtuneen muutoksen vaikutus kokonaistyöllisyyteen jäsenvaltioissa, 1987-90 Osa-aika-ja kokopäivätyön määrässä tapahtuneen muutoksen vaikutus kokonaistyöllisyyteen jäsenvaltioissa, 1990—94 Tilapäiset työntekijät jäsenvaltioissa, 1987 ja 1994 Tilapäisten ja vakinaisten työntekijöiden muutoksen vaikutus työpaikkojen kokonaismäärään jäsen valtioissa, 1987-90 Tilapäisten ja vakinaisten työntekijöiden muutoksen vaikutus työpaikkojen kokonaismäärään jäsenvaltioissa, 1990-94 Syyt osaaikatyön tekemiseen unionissa, 1994 Työllisyyden muutokset NACE:n 2-numerotasoilla unionissa, 1985-90 ja 1990-94 Työllisyys ammatin mukaan miesten ja naisten keskuudessa unionissa, 1992 ja 1994 Työllisyyden muutos lainsäätäjien, akateemisissa ammateissa toimivien ja teknikkojen parissa jäsen valtioissa, 199294
1980-94 Changes in labour force in the Union, 1987-90 Changes in labour force in the Union, 199094 Change in GDP and employment in EUR15, 1980-94 Change in GDP and employment in the US, 1980-94 Change in GDP and employment in Japan, 1980-94 Changes in numbers employed and total hours in the Union, 1986-94 Change in the labour force in Member States, 1987-90 and 199094
50 unionissa, 1986-94 21 Työvoiman muutos jäsenvaltioissa, 1987-90 ja 1990-94 22 BKT:n ja työllisyyden kasvu jäsenvaltioissa, 1985-90 23 BKT:n ja työllisyyden kasvu jäsenvaltioissa, 1990-94 24—29 Muutokset työn tuottavuudessa ja työllisyydessä jäsenvaltioissa, 1985-90 ja 1990-94 30-35 Muutokset työllisten määrässä ja työtuntien kokonaismäärässä jäsenvaltioissa, 1985-90 ja 1990-94 36 Miesten ja naisten työllisyyden suhteellinen muutos jäsenvaltioissa, 1987-90 ja 1990-94 37 Miesten ja naisten työllisyyden suhteellinen muutos teollisuudessa jäsenvaltioissa, 1987-90 ja 1990-94 38 Miesten ja naisten työllisyyden suhteellinen muutos maataloudessa jäsenvaltioissa, 1987-90 ja 1990-94
Change in employment by environmental sector in Member States, 1985-92
Muiden epäaktiivisten naisten siirtyminen osa-aikaiseen työhön 1987-90 ja 199194 Työttömien miesten siirtyminen osa-aikaiseen työhön 1987-90 ja 199194
1987-90 and 1991-94 Flows of women in education/training into temporary jobs, 1987-90 and 1991-94 Share of other inactive women who found temporary jobs in the Union, 1987-94 Flows of other inactive women into temporary jobs, 1987-90 and 1991-94 .'
195 Työvoiman tuottavuuden ja todellisten työvoimakustannusten kasvu teollisuudessa jäsenvaltioissa 1990-94 196 Työvoiman tuottavuuden ja todellisten työvoimakustannusten kasvu teollisuuden ulkopuolella jäsenvaltioissa 1985-90 197 Työvoiman tuottavuuden ja todellisten työvoimakustannusten kasvu teollisuuden ulkopuolella jäsenvaltioissa 1990-94 198-221 Tavanomaisten viikossa tehtyjen työtuntien jakautuminen työtekijää kohden teollisuudessa ja palvelualalla jäsenvaltioissa vuosina 1987, 1990 ja 1994
Fulltime and parttime temporary working among men, 1987 and 1992 Fulltime and parttime temporary working among women, 1987 and 1992 Distribution of temporary contracts by duration in Member States, 1993
Miesten kokopäiväinen ja osa-aikainen työnteko 1987 ja 1992 Naisten kokopäiväinen ja osa-aikainen työnteko 1987 ja 1992 Tilapäisten työsopimusten jakautuminen keston mukaan jäsenvaltioissa 1993
Change in unemployment rates, 1987-90 Change in unemployment rates, 199094
Työttömyysasteen muutos 1987-90 Työttömyysasteen muutos 1990-94
Production Production of the Report: Alphametrics Page layout: Edition & Technology 206
Tuotanto Raportin tuotanto: Alphametrics Ltd Sivujen taitto: Edition & Technology 206
Employment in Europe — 1995
Työllisyys Euroopassa — 1995
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 12
Hinta Luxemburgissa (ei sisällä arvonlisäveroa): 12 ecua
The 1995 'Employment in Europe' report is the seventh of a series which is produced annually.
'Työllisyys Euroopassa 1995' on seitsemäs julkaisu vuosittaisessa sarjassa.
It aims to reach a broad readership within the Member States, covering business, trade unions and interest groups as well as governments.
Sen tarkoituksena on saavuttaa jäsenvaltioissa laaja lukijakunta: yritykset, ammattiyhdistykset ja eturyhmät sekä hallitukset.
It covers a wide range of issues in the employment field, considering the Community as a heterogeneous whole, placing the Community into its world context and discussing the policy implications of the analysis.
Se kattaa laajan joukon asioita työllisyyden alalla, ja siinä tarkastellaan Euroopan yhteisöä hetero­geenisena kokonaisuutena, asetetaan yhteisö maailmanlaajuiseen yhteyteen­sä ja pohditaan analyysin merkitystä harjoitetun politiikan kannalta.
Health and safety at work ommunity programme 1996-2000
Työturvallisuus ja työterveys
The information contained in this publication does not necessarily reflect either the position or views of the European Commission
Tämän julkaisun sisältämät tiedot eivät välttämättä vastaa Euroopan komission kantaa tai näkemyksiä.
Photo: © EK he need to improve working conditions is a collective concern, prompted by both humanitarian and economic considerations. siderations.
I arve kohentaa työoloja koskettaa kaikkia, ja se syntyy sekä inhimillisistä että taloudellisista lähtökohdista.
Community action on health and safety at work revolves around Article 118a of the Treaty, which provides both the legal basis and sets out a general principle: 'Member States shall pay particular attention to encouraging improve ments, especially in the working environment, as regards the health and safety of workers, and shall set as their objective the harmonization of conditions in this area, while maintaining the improvements made'.
Työterveyttä ja työturvallisuutta koskevat yhteisön toimenpiteet perustuvat sopimuksen Euroopan unionista 188 a artiklaan, jossa annetaan sekä laillinen perusta toiminnalle että sitä koskeva yleisperiaate: "Jäsenvaltiot pyrkivät parantamaan erityisesti työympäristöä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelemiseksi, ja niiden tavoitteena on tämän alan olojen yhdenmukaistaminen niitä parannettaessa".
Hitherto, the principal concern has been to use a range of legislative instruments to reduce the incidence of accidents at work and occupation al disease.
Tähän saakka on keskitytty pääasiassa työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisyyn käyttämällä joukkoa lainsäädännöllisiä keinoja.
The question now, though, is how to continue this work at a time when the European Union is facing profound social and economic change.
Nyt on kuitenkin kysymys siitä, miten tätä työtä jatketaan aikana, jolloin Euroopan unionia kohtaa perusteellinen sosiaalinen ja taloudellinen muutos.
It is society which is setting the pace, with the advent of new technologies, high unemployment and structure change.
Muutokset ovat yhteiskunnallisia: uusi teknologia, korkea työttömyys ja rakennemuutos.
Bolstered by expert analysis from the Member States and the conclusions reached by the social partners, the Commission has adopted a new programme which consolidates and develops earlier measures and achievements and takes up the challenge by proposing a range of measures along three broad lines:
Jäsenvaltioissa tehtyjen asian tuntija-arvioiden sekä työmarkkinaosapuolten päätelmien tukemana komissio on päättänyt toteuttaa uuden ohjelman, joka yhdistää ja kehittää aikaisempia toimia ja saavutuksia sekä vastaa kehityksen haasteisiin esittämällä joukon toimen piteitä kolmen suuntaviivan mukaisesti:
(i) non-legislative moves to improve health and safety, with greater priority for information, education and training, and giving particular attention to small and medium-sized businesses.
— Muut kuin lainsäädännölliset terveyden ja turvallisuuden kohentamistoimet, joissa korostetaan entistä enemmän tiedotuksen ja koulutuksen merkitystä sekä kiinnitetään erityistä huomiota pieniin ja keskisuuriin yrityksiin.
The European safety action programme (SAFE) is designed to foster such measures;
Euroopan työturvallisuusohjelma (SAFE) pyrkii edistämään tällaisia toimenpiteitä.
(ii) legislative measures, i.e. the implementation of existing legislation, accompanied by supporting actions, reviews and new provisions;
— Lainsäädännölliset toimenpiteet eli olemassa olevan lainsäädännön toimeenpano sekä siihen liittyvät tukitoimet, arvioinnit ja uudet järjestelyt.
(iii) a drive to integrate health and safety into other policy areas so as to achieve an enhanced effect.
— Terveyden ja turvallisuuden nivominen muihin politiikan alueisiin vahvemman vaikutuksen aikaansaamiseksi.
This publication sets out all the elements proposed in the action programme: a range of measures aspiring to be innovative and effective and to make places of work safer and healthier throughout the European Union.
Tässä julkaisussa esitellään kaikki toimintaohjelman esitykset. Nämä toimenpiteet pyrkivät olemaan uudistavia ja tehokkaita sekä tekemään työpaikoista turvallisempia ja terveellisempiä kaikkialla Euroopan unionissa.
Pádraig Flynn Member of the Commission, responsible for Employment, Industrial Relations and Social Affairs
Pádraig FLYNN Työllisyydestä, työmarkkinasuhteista ja sosiaaliasioista vastaava komission jäsen
Communication from the Commission on a Community programme concerning safety, hygiene and health at work (1996-2000) COM(95) 282 final
Komission tiedonanto työturvallisuutta, työhygieniaa ja työterveyttä koskevasta yhteisön ohjelmasta (1996-2000) KOM(95) 282 1opull
Commission decision setting up a Committee of Senior Labour Inspectors (OJ L 188,9. 8.1995)
Komission päätös johtavien työsuojelutarkastajien komitean perustamisesta (EYVL N:o L 188, 9.8.1995)
Commission decision setting up a Scientific Committee for Occupational Exposure Limits to Chemical Agents (OJ L 188, 9. 8.1995)
Komission päätös kemiallisten aineiden työperäisen altistuksen raja-arvoja käsittelevän tiedekomitean perustamisesta (EYVL N:o L 188, 9.8.1995)
Communication from the Commission on a Community programme concerning safety, hygiene and health at work (1996-2000) COM(95) 282 final
Komission tiedonanto työturvallisuutta, työhygieniaa ja työterveyttä koskevasta yhteisön ohjelmasta (1996—2000) KOM(95) 282 lopull.
I — Overview
I Johdanto
II — The current situation A. Historical perspective
A. Historiallinen katsaus
The earlier programmes
Aiemmat ohjelmat
Impro ing the a ailability of information
Tiedon saatavuuden parantaminen
B. The situation in the European Union
B. Tilanne Euroopan unionissa
III — The programme
III Ohjelma
Structure and contents
Rakenne ja sisältö
Part I — Non-legislative measures to improve safety and health at work
Osa I: Muut kuin lainsäädännölliset toimenpiteet työturvallisuuden ja työterveyden parantamiseksi
A. Action 1: Guidance notes and core information material on legislation
A. Toimi 1 Lainsäädäntöä koskevat ohjeet ja perustiedotusmateriaali
Action 2: Information, education and training on non-legislative matters
Toimi 2 Muihin kuin lainsäädännöllisiin kysymyksiin liittyvä tiedotus, opetus ja koulutus
Action 3: The emergence of new health and safety risks
Toimi 3 Uusien terveys- ja turvallisuusvaarojen syntyminen
B. Action 4: The SAFE programme (Safety actions for Europe)
B. Toimi 4 SAFE-ohjelma (Euroopan työturvallisuustoimet)
Part II — Existing and new legislative measures
Osa II: Tämänhetkiset ja uudet lainsäädännölliset toimenpiteet
Action 5: Correct implementation by Member States of the Community legislation already adopted
Toimi 5 Tähän mennessä hyväksytyn yhteisön lainsäädännön moitteeton täytäntöönpano jäsenvaltioissa
Action 6: Progress the Commission proposals already made
Toimi 6 Edistyminen komission jo tekemien ehdotusten osalta
Action 7: Review of Community legislation
Toimi 7 Yhteisön lainsäädännön arviointi
Action 8: New proposals for high risk activities, or for certain categories of workers
Toimi 8 Erityisen riskialttiita toimia tai tiettyjä työntekijäryhmiä koskevat uudet ehdotukset
Part III — Safety and health in other policies
Osa III: Työturvallisuus ja työterveys muissa politiikoissa
Action 9: Improved coherence among Commission activities
Toimi 9: Komission toimien johdonmukaisuuden parantaminen
Action 10: Links with those third countries which have Association Agreements with the European Community
Toimi 10: Yhteydet niihin kolmansiin maihin, joilla on assosiointisopimus Euroopan yhteisön kanssa
Action 11: Improved system of cooperation inside the European Union and internationally
Toimi 11: Euroopan unionin ja kansainvälisen yhteistyöjärjestelmän parantaminen
IV — Consultation
IV Kuuleminen
V — Evaluation andreports
V Arviointi ja kertomukset
Annex — Indicative list of activities in the course of 1996-97
Liite Suuntaa-antava luettelo toiminnasta vuosina 1996—1997
Overview
Johdanto
New circumstances call for an innovative approach to health and safety tence under Article 118a of the Treaty to promote improved health and safety.
Aiemmin työterveyttä ja työturvallisuutta koskevissa Euroopan unionin toimissa on keskitytty pääasiassa lainsäädäntöön.
In particular it was considered essential to provide a set of minimum standards in health and safety to facilitate the completion of the inter nal market and the freedom of movement of workers.
Tämä koski erityisesti vuonna 1988 aloitettua kolmatta toimintaohjelmaa, jota toteutettiin samanaikaisesti Euroopan yhtenäisasiakirjan voimaantulon kanssa. Tällöin komission toimivaltaan lisättiin perustamissopimuksen 118 a artiklan nojalla terveyden ja turvallisuuden edistäminen.
This was also necessary to assure workers that increased European integration would have a social as well as an economic dimension.
Näin voitiin myös osoittaa työntekijöille, että Euroopan yhdentymiseen liittyy taloudellisten kysymysten lisäksi myös sosiaalinen ulottuvuus.
The European Union is undergoing a period of profound change.
Euroopassa tapahtuu tällä hetkellä perusteellisia muutoksia.
The forthcoming period to the year 2000 will be characterized by rapid and far-reaching changes in technology and skills.
Vuotta 2000 edeltävälle aikakaudelle ovat ominaisia nopeat ja laajat tekniikkaa ja ammattitaitoa koskevat muutokset.
The EU economy is becoming increasingly knowledge-based.
Euroopan unionin talous muuttuu entistä tietopohjaisemmaksi.
Manufacturing activities are being contracted out and more high added-value goods are being produced.
Tuotantotehtäviä hoidetaan alihankintana, ja korkean lisäarvon tuotteita tuotetaan enemmän.
Services are accounting for an evergreater share of total output.
Palvelualan osuus tuotannosta kasvaa edelleen.
The revolution in information technology is leading to the prospect of a new 'information society' where the possession and transmission of information is assuming ever greater importance.
Informaatioteknologian vallankumouksen seurauksena syntyy mahdollisuus uudesta tietoyhteiskunnasta, jossa tieto ja sen siirto ovat entistä tärkeämpiä.
The focus of the new programme will be broadened to provide a much greater emphasis on information.
Tulevaisuutta varten ehdotetaan keskittymistä tiedotukseen
This is necessary to ensure that the substantial body of EU health and safety legislation in place is correctly and effectively communicated.
Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että Euroopan unionin on mukautettava myös työturvallisuutta, työhygieniaa ja työterveyttä koskevaa toimintaohjelmaansa näiden muut tuvien olosuhteiden mukaisesti.
It is also required to ensure that the particular needs of small and medium-sized enterprises are accommodated.
Nopeasti muuttuvassa maailmassa unionin on oltava valmis kokeilemaan uusia menetelmiä kehittäessään politiikkaansa tällä alalla.
In this respect a new initiative will be launched aimed specifically at SMEs. This programme (SAFE.
Tämän vuoksi tämä ohjelma pyritään luomaan sekä innovatiiviseksi että tulevaisuuteen suuntautuvaksi.
Safety actions for Europe) will use best practices as a standard for the development of a work environment that is safe, productive and competitive. tive.
Varsinainen haaste on varmistaa samalla tämän uuden lähestymistavan toteuttaminen ja toimia edelleen uskollisesti Euroopan unionin kansalaisten työterveyden ja työturvallisuuden varmistamiseksi.
This means in practice that the European Union must also adapt its programme of action on health and safety to these changed circumstances.
Näin halutaan varmistaa, että terveyttä ja turvallisuutta koskevasta olennaisesta Euroopan unionin lainsäädännöstä tiedotetaan oikein ja tehokkaasti.
A rapidly changing world means that the Union must be ready to try new means of developing its policy in this area.
Lisäksi on varmistettava, että erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten tarpeet otetaan huomioon.
Therefore, this programme aims to be both innovative and forward looking.
Tätä ajatellen aloitetaan uusi. nimenomaan pk-yrityksiä koskeva ohjelma.
The challenge is to ensure that this new approach can be realized while remaining faithful to the need to ensure that the safety and health at work of the citizens of the Union is protected.
Tässä ohjelmassa (SAFE. Euroopan työturvallisuustoimet) käytetään parhaita menettelyjä arviointiperusteena turvallisen, tuottavan ja palkitsevan työympäristön kehittämisessä. sessä.
Work accidents continue to account for huge human and economic losses
Työtapaturmat aiheuttavat edelleen valtavia inhimillisiä ja taloudellisia menetyksiä
SAFE will support the development of reference work places which have developed practical solutions to work place risks and which can serve as models for others.
SAFE-ohjelman avulla tuetaan sellaisten esimerkkityöpaikkojen luomista, joilla on kehitetty käytännöllisiä ratkaisuja työpaikkojen vaarojen välttämiseksi ja jotka voivat toimia malleina muille.
Industry and workers will learn from the best practices of their peers rather than from the EU or national authorities.
Teollisuus ja työntekijät oppivat vertaisiltaan pikemmin kuin Euroopan unionin tai maidensa viranomaisilta.
SAFE will also promote innovative approaches to emerging areas of risk or to high risk activities.
SAFE-ohjelman avulla edistetään myös innovatiivisia lähestymistapoja uusiin tai erityisen riskialttiisiin aloihin.
The aim of the programme is also to demonstrate that improved health and safety in the workplace can strengthen companies competitiveness rather than be a burden.
Ohjelman tavoitteena on myös osoittaa, että terveyden ja turvallisuuden parantaminen työpaikalla voi vahvistaa yritysten kilpailukykyä pikemminkin kuin rasittaa yrityksiä.
Better health and safety standards will strengthen competitiveness
Paremmat terveys- ja turvallisuusstandardit vahvistavat kilpailukykyä
The objective of the Commissions policy in the field of safety and health at work over the past 30 years has been to reduce to a minimum both work accidents and occupational diseases.
Työturvallisuutta ja työterveyttä koskevan yhteisön politiikan avulla on 30 viime vuoden aikana pyritty vaikuttamaan siihen, että työtapaturmia ja ammattitauteja esiintyy mahdollisimman vähän.
However, despite the considerable progress made, both the number of work accidents and the incidence of occupational diseases are too high.
Merkittävästä edistymisestä huolimatta sekä työtapaturmia että ammattitauteja esiintyy kuitenkin vielä liian paljon.
About 8 000 workers die each year in the Union as a result of work accidents.
Euroopan unionissa kuolee vuosittain noin 8 000 työntekijää työtapaturmien seurauksena.
A further 10 million workers are the victims of work accidents or occupational diseases.
Tämän lisäksi 10 miljoonaa työntekijää loukkaantuu työtapaturmassa tai kärsii ammattitaudista.
This entails a huge cost in terms of human suffering.
Tämä aiheuttaa valtavaa inhimillistä kärsimystä.
However, it also represents a huge cost in economic terms.
Lisäksi siitä koituu valtavia taloudellisia kustannuksia.
The direct costs alone are estimated by the Com mission at ECU 27 billion in 1992.
Komissio arvioi, että yksistään välittömät kustannukset vuonna 1992 olivat 27 biljoonaa ecua.
This acts as an impediment to increased growth in output and employment.
Tämä hidastaa myös tuotannon ja työllisyyden kasvua.
The over-riding priority of the actions that the Union will undertake on health and safety will remain the protection of workers.
Terveyden ja turvallisuuden alalla toteuttavien unionin toimien ensisijainen tavoite on edelleen työntekijöiden suojeleminen.
This is not incompatible with the need to support the competitivity of enterprises, in particular SMEs.
Tämä ei kuitenkaan ole ristiriidassa sen kanssa.
Overview employment performance and a reduction in the EU's current unacceptable jobless level.
Hyväksymällä nämä direktiivit voitaisiin lujittaa ja järkiperäistää unionin yleistä lähestymistapaa turvallisuuteen ja terveyteen.
Existing legislation on health and safety will be better enforced
Voimassa olevan terveyttä ja turvallisuutta koskevan lainsäädännön parempi täytäntöönpano
New legislation will be considered where appropriate.
Uutta lainsäädäntöä harkitaan silloin, kun se on aiheellista.
The rapid pace of technological change can result in the resurgence of occupational diseases which had been mastered previously or the appearance of new risks.
Teknologian nopea muuttuminen saattaa aiheuttaa aiemmin jo voitettujen ammattitautien esiintymistä uudelleen tai uusien vaarojen ilmaantumista.
Additional measures, including new legislation, may be necessary to deal with such developments.
Tällaisen kehityksen käsittelemiseksi saatetaan tarvita uusia toimenpiteitä, mukaan lukien uusi lainsäädäntö.
The Commission will be undertaking investigations to evaluate the health and safety implications of such developments and the appropriate response.
Komissio suorittaa tutkimuksia arvioidakseen tämän kehityksen vaikutuksia terveyteen ja turvallisuuteen sekä tarvittavia vastatoimenpiteitä.
The Commission will also use all the legal powers at its disposal to combat accidents and occupational diseases arising from the worst cases of risks and hazards.
Komissio hyödyntää myös kaikkia käytettävissään olevia oikeudellisia keinoja pahimmista riski- ja vaaratapauksista johtuvien tapaturmien ja ammattitautien estämiseksi.
Finally, new legislation may also be necessary to review and update existing legislation in line with changed circumstances and technical developments.
Saatetaan tarvita myös uutta lainsäädäntöä voimassa olevan lainsäädännön uudelleenarvioimiseksi ja päivittämiseksi muuttuneiden olosuhteiden ja teknisen kehityksen mukaisesti.
Legislation will also remain a focus of EU activity.
Myös lainsäädäntö pysyy Euroopan unionin toimien painopisteenä.
EU legislation on health and safety must be transposed accurately and on time into national legislation.
Euroopan unionin terveyttä ja turvallisuutta koskeva lainsäädäntö on saatettava tarkasti ja ajoissa osaksi kansallista lainsäädäntöä.
It must also be enforced effectively and impartially in all Member States.
Lisäksi se on pantava täytäntöön tehokkaasti ja tasapuolisesti kaikissa jäsenvaltioissa.
Otherwise the effectiveness of this legislation will be impaired and safety standards will be damaged.
Muutoin tämän lainsäädännön tehokkuus heikentyy ja turvallisuusstandardit kärsivät.