natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Regulation (EEC) No 1612/68 of 15 October 1968 sets out to facilitate free movement for workers and their social and economic integration and that of their family in the host Member State, as amended by Regulation (EEC) No 2434/92 of 27 July 1992 (see OJL 245, 26.8.1992).
Siinä pyritään parantamaan asiaa koskevaa jo 30 vuotta vanhaa lainsäädäntöä ja sen soveltamista jäsenvaltioissa. Toisaalta on tarkoitus kehittää Euroopan työmarkkinoiden toimintaa lisäämällä niiden avoimuutta ja näkyvyyttä kansalaisten ja yritysten hyödyksi.
Thirty years of free movement for workers in Member States
Katso Euroopan yhteisöjen virallinen lehti, erityispainos, alue 5, nide 1, s. 33.
During 1998 the Commission will make legislative proposals for simplifying the legal texts governing issues such as how European Union workers can obtain a residence permit or arrange for their families to join them.
Vuonna 1998 komissio ehdottaa säädöksiä sellaisten lakitekstien yksinkertaistamiseksi, jotka koskevat esimerkiksi työntekijöiden oleskeluluvan saantia Euroopan unionissa ja perheiden yhdistämistä.
Likewise, the Commission will propose ways of simplifying the rules governing coordination of social security schemes which protect the rights of people moving about the European Union when, for example, they become ill, are unemployed or change their place of residence as pensioners.
Komissio ehdottaa myös niiden sosiaaliturvajärjestelmien yhteensovittamista koskevien säännösten yksinkertaistamista, jotka turvaavat Euroopan unionin sisällä liikkuvien henkilöiden oikeudet esimerkiksi heidän sairastuessaan, joutuessaan työttömiksi tai vaihtaessaan eläkeläisinä asuinpaikkaa.
Directive 68/360/EEC of 15 October 1968 lays down the rules for facilitating workers' right of residence and that of their families (see OJL 257, 19.10.1968).
Komissio on toimintasuunnitelmassaan ilmoittanut ryhtyvänsä tiedotus-ja valistustoimenpiteisiin. Näihin toimenpiteisiin liittyviä seminaareja järjestetään jäsenvaltioissa parhaillaan.
As part of the higher profile and information activities announced by the Commission in its action plan, a whole series of seminars have been, or are being, held in Member States for judges, lawyers, university professors, students, the two sides of industry, and migrant worker associations.
Seminaarien kohderyhmiä ovat tuomarit, lakimiehet, yliopistojen professorit, opiskelijat, työmarkkinaosapuolet ja siirtotyöläisten yhdistykset.
The aim is to pinpoint the practical problems in Member States and then adapt Regulation (EEC) No 1612/68 by taking citizens' observations into account.
Päämääränä on saada selville jäsenvaltioissa esiintyviä käytännön ongelmia, jotta kansalaisten havainnot voidaan ottaa huomioon muutettaessa asetusta (ETY) N:o 1612/68.
By the time this bulletin comes out such seminars will have been held in 1997 in France (10 October), Spain (5 November), Greece (14 November), Italy (14 November), United Kingdom (27 November), Belgium and Luxembourg (2 December), Germany (3 and 4 December) and Austria (12 December), and in 1998 in Portugal and in Ireland (16 January).
Espanjassa (5. marraskuuta). Kreikassa (14. marraskuuta), Italiassa (14. marraskuuta), Yhdistyneessä kuningaskunnassa (27. marraskuuta), Belgiassa ja Luxemburgissa (2. joulukuuta), Saksassa (3.-4. joulukuuta), Itävallassa (12. joulukuuta) ja vuonna 1998 Portugalissa ja Irlannissa (16. tammikuuta).
Following such national preparatory seminars, the Commission will organise — in October this year — a major European conference in Brussels on free movement of workers to mark the 30th anniversary of Regulation (EEC) No 1612/68.
Valmistelevien kansallisten seminaarien jälkeen komissio järjestää Brysselissä kuluvan vuoden lokakuussa laajan eurooppalaisen työntekijöiden vapaata liikkuvuutta käsittelevän konferenssin asetuksen (ETY) N:o 1612/68 30-vuotispäivän merkeissä.
Where does Regulation (EEC) No 1408/71 go from here?
Asetuksen (ETY) N:o 1408/71 tulevaisuus
Regulation (EEC) No 1408/71 establishes a system for coordinating Member States' social security systems so that workers moving within the Community do not lose their social security rights when exercising their right to free movement (see OJ L 28, 30.1.1997).
Asiantuntijaverkosto Eures, joka tarjoaa tietoja avoimista työpaikoista Euroopan unionin eri jäsenvaltioissa, saa käyttöönsä lisää voimavaroja, ja kansalaisten mahdollisuutta käyttää sitä parannetaan erityisesti rajaseuduilla, joilla työntekijöiden on helppo ottaa vastaan naapurivaltiossa tarjottua työtä.
It is also very important to inform companies and make them aware of the possibilities of recruiting people throughout the European Union.
• Direktiivissä 68/360/ETY (15.10.1968) on säädöksiä, joilla helpotetaan työntekijöiden ja heidän perheenjäsentensä oleskeluluvan saantia.
The Commission is taking various measures, such as information campaigns and seminars in all Member States, to make people aware of their right to free movement and of the potential of a European jobs market.
Katso Euroopan yhteisöjen virallinen lehti, erityispainos, alue 5, nide 1, s. 44.
This bulletin is the first specific step under the abovementioned action plan aimed at making Europe's citizens aware of their rights.
On aivan yhtä tärkeää huolehtia siitä, että yrityksissä tiedetään mahdollisuuksista hankkia työntekijöitä koko Euroopan unionin alueelta.
This is the question which experts from the various European Union countries tackled on 30 and 31 October 1997 at an international conference held at Noordwijk aan Zee in the Netherlands.
Euroopan unionin eri valtioista kotoisin olevat asiantuntijat ovat pohtineet tätä ajankohtaista asiaa Alankomaissa Noordwijk aan Zeessä 30.-31.10.
This is an issue of burning topicality, and Regulation (EEC) No 1408/71 needs to adapt to the new forms of social protection now emerging (care and attendance insurance, pre-retirement schemes, etc.), and to changes in the structures and methods of funding social security, in particular the trend towards the State partially financing employers' contributions to social security.
1997 järjestetyssä kansainvälisessä konferenssissa. Asetusta (ETY) N:o 1408/71 on muutettava, jotta se vastaa uusia sosiaalisen suojelun muotoja (hoitovakuutus, varhaiseläke jne.), sosiaaliturvan rahoituksen rakenteiden ja järjestelyjen kehitystä ja erityisesti lisääntyvää etuuksien verottamista.
It also needs to respond to the increasing privatisation of social security in Member States.
Asetuksessa on myös otettava huomioon se, että sosiaaliturvaa yksityistetään jäsenvaltioissa yhä enemmän.
Reflection on such matters will feed into the simplification measures as announced in the Commission's action plan.
Näiden seikkojen tarkastelu pohjustaa komission toimintasuunnitelmaan sisältyvää asetuksen yksinkertaistamista.
For further information, please contact: European Commission, DGVID.4 about free movement or DGV/E.3 about social security Rue de la Loi 200, B-1049 Brussels
Työllisyys & sosiaaliasiat Lisätietoja: Euroopan komissio, pääosasto VIDI4 (vapaa liikkuvuus) tai pääosasto VIEI3 (sosiaaliturva) 200 rue de la Loi, B-1049 Bryssel
The ESF facilitates worker mobility
ESR edistää työntekijöiden vapaata liikkuvuutta
However, the Court held that the 'criterion of residence' was indirectly discriminatory because it led to treatment which disadvantaged migrant workers, who received family benefits lower than those received by workers paying into the same scheme, whose children lived in France.
Esimerkkinä epäsuorasta syrjinnästä voi käyttää suurta huomiota herättänyttä oikeustapausta "Pinna", joka vaikutti merkittävästi perhe-etuuksien yhteensovittamiseen.
After the Pinna judgment, France had to pay the amount provided for under French legislation when paying family benefits for the members of Mr Pinna's family living in Italy.
Italian kansalainen Pinna työskenteli Ranskassa ja oli siellä vakuutettuna, mutta hänen perheensä asui Italiassa.
The aim of the European Social Fund (ESF) is to promote, within the Community, employment opportunities for workers and their geographical and occupational mobility, as well as to make for easier adaptation to industrial progress and changes in production systems, mainly through occupational training and retraining.
Euroopan sosiaalirahaston tavoitteena on edistää yhteisön alueella työllisyyttä ja työntekijöiden mahdollisuutta siirtyä työskentelemään toiseen paikkaan tai ammattiin sekä helpottaa sopeutumista teollisiin muutoksiin ja tuotantojärjestelmien kehitykseen.
These Community provisions are valid in all European Union Member States as well as Iceland, Norway and Liechtenstein, which together with the 15 European Union States make up the European Economic Area.
Tärkeimmät keinot tavoitteiden saavuttamiseksi ovat koulutus ja ja ammatillinen uudelleenkoulutus.
Romero, judgment of 25 June 1997, C-131196.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin katsoi kuitenkin, että asuinpaikan käyttäminen perusteena oli epäsuoraa syrjintää.
Thus, under Article 6 of the ESF regulation, the Commission will fund innovative projects which could lead to a general initiative.
Lisäksi komissio rahoittaa ESR-asetuksen 6 artiklan mukaisesti uutta luovia hankkeita, joilla voidaan valmistella yleisiä toimintamuotoja.
In 1998 it will devote particular attention to projects aimed at promoting labour force mobility.
Vuonna 1998 komission erityisen huomion kohteena ovat hankkeet, joilla edistetään työvoiman liikkuvuutta.
The action plan for free movement of workers can be obtained from the European Commission's documentation service by quoting ref. COM(97) 586.
• Asiassa C-41/84, Pinna I, 15.1.1986 annettu tuomio ja asiassa C-359187, Pinna II, 2.3.1989 annettu tuomio.
Furthermore, the action plan makes provision for the two sides of industry to propose projects aimed at overcoming obstacles still hampering free movement and/or at bolstering geographical and occupational mobility in connection with industrial developments and restructuring.
Toimintasuunnitelman mukaan työmarkkinaosapuolia kehotetaan ehdottamaan hankkeita, joilla poistetaan jäljellä olevia vapaan liikkuvuuden esteitä tai edistetään työntekijöiden mahdollisuuksia siirtyä teollisuuden rakenteen muuttuessa työskentelemään toiseen paikkaan tai ammattiin.
The specific content of such measures will be spelled out in a call for proposals to be launched very soon.
Näiden toimintamuotojen toteuttamistapa määritellään tarkemmin lähiaikoina julkaistavassa tarjouspyynnössä.
Certain recent judgments by the Court of Justice have further developed the equal treatment principle, the Romero judgment being a vivid illustration.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on kehittänyt yhdenvertaisen kohtelun periaatetta edelleen eräissä äskettäin antamissaan tuomioissa.
Mr Romero is a Spanish citizen living in Spain whose father worked in Germany and died in 1969 from the consequences of an accident at work.
Romero on Espanjassa asuva Espanjan kansalainen, jonka isä työskenteli Saksassa, kunnes kuoli vuonna 1969 työtapaturman seurauksena.
Mr Romero received an orphan's pension paid by Germany, in accordance with Regulation (EEC) No 1408/71.
Romero sai orvoneläkettä, jota Saksa maksoi asetuksen (ETY) N:o 1408/71 mukaisesti.
But Germany ceased to pay the pension on the grounds that Mr Romero had turned 25.
Saksa lopetti kuitenkin eläkkeen maksamisen, kun Romero täytti 25 vuotta.
However, Mr Romero then applied for an extension which — under German law — is granted only to orphans who have completed their military service in Germany.
Romero haki eläkkeen maksamiselle pidennystä, joka Saksan lainsäädännön mukaan myönnetään vain niille orvoille, jotka ovat suorittaneet asevelvollisuuden Saksassa.
His application was rejected and the Court was asked to rule on whether there was an obligation to treat military service served in Spain in the same way as military service done in Germany.
Romeron hakemus hylättiin, ja Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oli päätettävä, onko Saksalla velvollisuus rinnastaa Espanjassa suoritettu asevelvollisuus Saksassa suoritettuun asevelvollisuuteen.
The Court found that the equal treatment principle obliges Germany to treat military service done in another Member State in the same way as German military service.
Jokaisessa jäsenvaltiossa perustetaan yhteyspisteitä, jotka auttavat työntekijöitä heidän erityisten ongelmiensa ratkaisemisessa.
Mr Romero's pension was therefore paid as if he had done his military service in Germany.
Katso Euroopan yhteisöjen virallinen lehti, erityispainos, alue 5, nide 1, s. 57.
Contact points will be set up in every Member State to help workers resolve specific problems, such as obtaining access to jobs in the public sector, being refused social benefits, or regarding their rights to bring their family over to join them.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin katsoi, että yhdenvertaisen kohtelun periaate velvoittaa Saksan rinnastamaan toisessa jäsenvaltiossa suoritetun asevelvollisuuden Saksassa suoritettuun. Romerolle piti siis maksaa eläkettä ikään kuin hän olisi suorittanut asevelvollisuutensa Saksassa.
The Commission will also encourage Member States to streamline their administrative procedures so as to cut down on red tape.
Komissio myös kannustaa jäsenvaltioita yksinkertaistamaan niiden hallinnossa käyttämää menettelyä, jotta vähennetään hallinnosta johtuvia esteitä.
Hassle and red tape surrounding right of residence, and the solutions proposed by the Court
Oleskelulupaan liittyvät ongelmat ja Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen niihin ehdottamat ratkaisut
What you should know about... The ban on discrimination on nationality grounds
Kohta, jossa käsitellään kieltoa syrjiä kansalaisuuden perusteella
Community law
Yhteisön oikeuden säännökset
Last year the Court of Justice had an opportunity to rule afresh on the formalities involved in the award of residence permits to workers who are citizens of a Union Member State and on job-seekers' right of residence.
Viime vuonna Euroopan yhteisöjen tuomioistuimella oli jälleen tilaisuus ratkaista kysymyksiä, jotka koskivat toisesta Euroopan unionin jäsenvaltiosta kotoisin oleville työntekijöille annettavia oleskelutodistuksia ja työnhakijoiden oleskeluoikeutta.
Contrary to what many citizens believe. Community law does not prohibit Member States from requiring workers who are Union citizens to obtain a residence permit.
Toisin kuin usein luullaan, jäsenvaltiot voivat yhteisön oikeuden mukaan vaatia Euroopan unionin jäsenvaltiosta kotoisin olevaa työntekijää hankkimaan oleskeluluvan.
However, their right of residence does not depend on this residence permit. It is the Treaty itself which directly accords the right of residence to workers.
Oleskeluoikeus ei kuitenkaan perustu kyseiseen oleskelulupaan, vaan Euroopan yhteisöjen perustamissopimuksessa työntekijöille suoraan annettuun oleskeluoikeuteen.
Other rules of Community law, such as Directive 68/360/EEC, lay down the common rules for issuing residence permits to workers who are Community citizens.
Muussa yhteisön lainsäädännössä, kuten direktiivissä 360/68/ETY, on yhteisiä säädöksiä oleskeluluvan antamisesta yhteisön toisten jäsenvaltioiden työntekijöille.
Equal treatment is a general principle of Community law, enshrined in Article 6 of the Treaty establishing the European Community.
Yhdenvertainen kohtelu on yhteisön oikeuden yleinen ja Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 6 artiklaan sisältyvä periaate.
This principle is a vital pillar of support under Community law for European citizens' legal position when they exercise their right to free movement within the Community.
Tämä periaate on yhteisön oikeuteen perustuva olennainen osa niiden Euroopan yhteisön kansalaisten oikeudellista asemaa, jotka käyttävät oikeuttaan liikkua vapaasti yhteisössä.
This principle applies to working conditions, pay, redundancies as well as social and tax advantages.
Periaatetta sovelletaan työolosuhteisiin, palkkaukseen, työsuhteen päättämisehtoihin sekä sosiaalisiin ja taloudellisiin etuihin.
Equal treatment in the social security field is guaranteed by Article 3 of Regulation (EEC) No 1408/71.
Sosiaaliturvaa koskevissa asioissa yhdenvertainen kohtelu taataan asetuksen (ETY) N:o 1408/71 3 artiklassa.
The Court of Justice of the European Communities has interpreted equal treatment in a broad sense, stating that the ban applies not only to direct forms of discrimination clearly based on nationality, but also to indirect forms.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on tulkinnut yhdenvertaisen kohtelun periaatetta väljästi katsomalla, että kiellettyjä ovat sekä kansallisuuteen selvästi perustuva suora syrjintä että epäsuora syrjintä.
The Commission took Belgium to the Court of Justice, claiming that it had not complied with Directive 68/360/EEC on three counts, namely: (1) job-seekers were obliged to leave Belgium after three months; (2) workers with contracts lasting at least one year did not automatically receive a five-year residence permit, had to obtain two registration certificates during their first six months of residence, and had to pay for these two certificates; and (3) workers with contracts lasting less than three months also had to obtain a certificate.
Komissio oli haastanut Belgian Euroopan yhteisöjen tuomioistuimeen, koska se katsoi, että Belgia ei ollut noudattanut direktiiviä 360/68/ETY kolmessa suhteessa: 1) työnhakijoiden oli lähdettävä Belgian alueelta kolmen kuukauden jälkeen, 2) työntekijät, joiden työsopimukset oli tehty vuotta lyhyemmäksi ajaksi, eivät saaneet automaattisesti viiden vuoden oleskelulupaa, vaan sen sijaan heidän oli hankittava kaksi maksullista rekisteröintitodistusta ensimmäisen kuuden oleskelukuukauden aikana ja 3) työntekijöiden, joiden työsopimukset oli tehty kolmea kuukautta lyhyemmäksi ajaksi, piti hankkia vastaava todistus.
The Court held that the Belgian rules were contrary to the Treaty (judgment of 20 February 1997, C-344/95). In consequence, Belgium must amend its legislation.
Tuomioistuin katsoi, että Belgian säännökset ovat Euroopan yhteisön perustamissopimuksen vastaisia (asiassa C-344195 20.2.1997 annettu tuomio), joten Belgian on muutettava lainsäädäntöään.
Court of Justice's approach: two examples involving social security
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin periaatteen soveltajana: kaksi sosiaaliturvaa koskevaa esimerkkiä
The Court of Justice has repeatedly held that the right to free movement is a fundamental right acknowledged by the Treaty and benefiting Europe's citizens. Consequently, this right must be broadly interpreted.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntö vaikuttaa olennaisesti oikeudellisen säätelyn kehitykseen yhteisön oikeudessa ja erityisesti vapaata liikkuvuutta sekä sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä.
This concept of 'indirect discrimination' can be illustrated by taking a case which caused quite a stir and had a deep impact on coordination of family benefits, namely the Pinna case.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on usein painottanut, että oikeus vapaaseen liikkuvuuteen on Euroopan yhteisön perustamissopimuksen mukainen Euroopan unionin kansalaisten perusoikeus.
Mr Pinna, an Italian, worked in France and was insured there, but his family lived in Italy.
Tästä syystä oikeutta vapaaseen liikkuvuuteen on tulkittava
Pinna I, judgment of 15 January 1986, C-41184; Pinna II, judgment of 2 March 1989, C-359187.
Epäsuoralla syrjinnällä tarkoitetaan peiteltyä syrjintää, jossa tehdään ero jollain muulla perusteella, mutta päädytään samaan tulokseen kuin syrjittäessä kansallisuuden perusteella.
Free movement
Vapaa liikkuvuus ja sosiaaliturva
Stop press...
Tuoreimpia uutisia
Citizens' rights when moving within the European Union — Bulletin No 2 — 1999
Euroopan unionissa liikkuvien kansalaisten oikeudet - Tiedote nro 2 - 1999
Regulation (EEC) No 1408/71 extended to include special schemes for civil servants
Asetusta 1408/71 sovelletaan nykyään myös virkamiesten erityisjärjestelmiin
Towards a Europe of patients?
Kohti potilaiden Eurooppaa?
On 29 June 1998, after six years of negotiations, the Council finally adopted a regulation extending Regulation (EEC) No 1408/71 to include special schemes for civil servants.
Kuuden vuoden neuvottelut päättyivät 29.6.1998, kun neuvosto laajensi asetuksen 1408/71 soveltamisalan virkamiesten erityisjärjestelmiin.
Discussions on the Commission's proposal for a regulation, presented in 1991, had been relaunched in 1995 following the Vougioukas judgment (Case C-443/93), in which the Court of Justice ruled that the Council had failed to fulfil its obligations under the Treaty by not adopting any coordinating measures covering special schemes for civil servants.
Komissio esitti alkuperäisen asetusehdotuksensa jo vuonna 1991, ja neuvottelut käynnistyivät tauon jälkeen jälleen vuonna 1995, kun yhteisöjen tuomioistuin totesi asiassa C-443/93 (Vougioukas) antamassaan tuomiossa, että neuvosto oli jättänyt noudattamatta sille perustamissopimuksen nojalla kuuluvia velvoitteita laiminlyödessään virkamiesten erityisjärjestelmien yhteensovittamista koskevien toimenpiteiden toteuttamisen.
This omission has been rectified, and the rights of civil servants covered by special schemes (in the field of health care or pensions, etc.) are now protected by Regulation (EEC) No 1408/71.
Tämä puute on nyt korjattu, ja erityisjärjestelmiin kuuluvien virkamiesten oikeudet esimerkiksi terveydenhuoltopalvelujen ja eläkkeiden alalla on turvattu asetuksessa 1408/71.
The Court of Justice's judgments in the Kohll and Decker cases: application of the fundamental principles of free movement of goods and services in the field of social security (reimbursement of medical expenses)
Yhteisöjen tuomioistuimen antamat tuomiot asioissa Kohll ja Decker: tavaroiden ja palveluiden vapaan liikkuvuuden perusperiaatteiden soveltaminen sosiaaliturva-asioissa (sairauskuluja korvattaessa)
On 22 July 1998, the Commission adopted a package of legislative measures to amend and update the rules on the conditions for the exercising of freedom of movement by workers and covering participation by the social partners in matters concerning freedom of movement and social security for migrant workers (').
Komissio antoi 22.7.1998 useita ehdotuksia muuttaakseen ja ajantasaistaakseen työntekijöiden vapaan liikkuvuuden oikeuden edellytyksiä koskevia sääntöjä sekä ottaakseen työmarkkinaosapuolet mukaan siirtotyöläisten vapaata liikkuvuutta ja sosiaaliturvaa koskevien kysymysten käsittelyyn (').
The intention is to amend Regulation (EEC) No 1612/68, which lays down the conditions for exercising freedom of movement, and Directive 68/360 on the movement and residence of Community workers and members of their families.
Komission tarkoituksena on muuttaa asetusta 1612/68, jossa vahvistetaan vapaan liikkuvuuden toteutumisen edellytykset, sekä direktiiviä 68/360, joka koskee jäsenvaltioiden työntekijöiden ja heidän perheidensä liikkumista ja oleskelua yhteisön alueella.
The package also includes a proposal for a Council decision establishing an advisory committee on freedom of movement and social security for migrant workers.
Lisäksi ehdotuspakettiin sisältyy ehdotus siitä, että neuvosto tekisi päätöksen vapaan liikkuvuuden ja sosiaaliturvan neuvoa-antavan komitean perustamisesta.
This new committee, which would consist of representatives of the Member States and of the trade unions and employers in the Member States, would replace the two present committees on freedom of movement and social security.
Tämä uusi komitea, joka muodostuisi jäsenvaltioiden sekä työntekijä- ja työnantajajärjestöjen edustajista, korvaisi vapaata liikkuvuutta ja sosiaaliturvaa käsittelevät kaksi erillistä komiteaa.
This package of legislation is part of the strategy announced by the Commission in its action plan for free movement of workers adopted in November 1997 (2).
Tämä lainsäädäntöpaketti noudattaa tarkoin strategiaa, jonka komissio julkisti marraskuussa 1997 esittämässään työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevassa toimintasuunnitelmassa (').
The proposals have been transmitted to the Council and the European Parliament.
Lainsäädäntöehdotukset on jo annettu neuvoston ja Euroopan parlamentin käsiteltäväksi.
• Article 30 of the EC Treaty establishes the principle of free movement of goods within the internal market.
• Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 30 artiklassa vahvistetaan tavaroiden vapaan liikkuvuuden periaate sisämarkkinoilla.