natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The second consideration was that implementing EMU would require ­ as the Commission stresses in its lat­est communication on social dialogue of May 1998 ­ the creation of a "genuine European contractual area" for which social dialogue can only prepare.
Toi­nen syy liittyi siihen, että EMUn toteuttaminen edellyttäisi ­ niin kuin komissio sitä paitsi koros­taa viimeisimmässä tiedonannossaan (joka koskee sosiaalista vuoropuhelua) ­ sellaisen todellisen eurooppalaisen sopimusalueen perustamista, jota työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu voisi vain valmistella.
So how should these first five years of our dia­logue be judged?
Minkälaisia johtopäätöksiä vuoropuhelustamme voidaan tehdä niiden viiden ensimmäisen vuoden perusteella, joiden aikana olemme sitä käyneet?
But, on the other hand, the results remain insuffi­cient when you consider the fact that, among other things, the third stage of EMU is to enter into force in just a few weeks time.
Euroopan tekstiili­, vaate­tus­ja nahkateollisuusalan työntekijöiden ammattijär­jestöllä (FSE­THC) on 45 jäsenjärjestöä 26 maassa.
This Monetary Union could cause some to call into question "European social security" or to push for greater wage flexi­bility.
Se edustaa siten hieman alle 2:ta miljoonaa työnte­kijää Euroopassa.
But Europe cannot allow itself several "Vilvoorde" or "LEVIS".
FSE­THC on yksi Euroopan ammatil­lisen yhteisjärjestön 14 eri­tyisjärjestöstä.
Positively, as several DGs have agreed to "fully" consult our organisations, including sometimes on "very sensitive" issues.
Johtopäätökset ovat myönteisiä, koska moni pää­osasto on suostunut täysin kuulemaan järjestö­jämme toisinaan myös "erittäin arkaluonteisissa" asioissa, tai sen vuoksi, että pääosasto 111 käynnisti vuonna 1996 todelliset kolmen osapuolen (työ­ markkinaosapuolten, jäsenvaltioiden ja komission) väliset neuvottelut alojemme kilpailukyvyn ja työl­lisyyden kehityksestä teollisten muutosten keskellä.
Positively also because, in 1996, DG 11 initiated a genuine tripartite ­ social partners, Member States, Commission ­ study of the development of "competitiveness" and employment in our sectors in the face of industrial change.
Johtopäätökset ovat myönteisiä, koska työmarkki­naosapuolet ovat allekirjoittaneet riippumattomina joukon suosituksia ja sopimuksia, muun muassa lapsityötä koskevan peruskirjan ja tekstiilialan toi­mintasäännöt, sekä kaksi eurooppalaista sopi­musta, jotka saatetaan osaksi kummallakin alalla tehtyjä kansallisia sopimuksia.
The European Trade Union Federation for Textiles, Clothing and Leather (ETUF­TCL) has 45 member organisations in 26 countries, thereby representing just under 2 million workers in Europe.
Tämä rahaliitto voisi hyvin­kin aiheuttaa sen, että eurooppalainen sosiaaliturva kyseenalaistetaan voimakkaammin tai että jousta­vammat palkkajärjestelyt on saatava aikaan.
The ETUF­TCL is one of the 14 federations of member branches of the European Trade Union Confederation.
Eurooppa ei voi kuitenkaan sallia itselleen enempää Vilvorden ja Levi'sin kaltaisia tapauksia.
Education and training are very important tools in achieving this.
Kenkäteollisuus kohtaiseen kehittymiseen.
The proposal submitted by the social partners seeks to define training needs and establish a training programme.
Koulutus ja ammat­tikoulutus ovat hyvin tärkeitä välineitä tässä prosessissa.
Contact: Hilde De CUrck (DGV296 67 63)
Työmarkkinaosapuolten hankkeen tavoitteena on määritellä koulutustarpeet ja laatia koulutusohjelma.
I The social partners have decided to extend the charter on child labour to include the footwear retail sector (see article on page 1).
I Työmarkkinaosapuolet ovat päättäneet L·ajentaa peruskirjaa, joka koskee føpsi­työvoiman käyttöä kenkäteollisuudessa (ks. kirjoitus sivulL· 1).
bourg, in order to stress the importance of vocational training ­ and continuing voca­tional training in particular ­ in the strategy to safeguard jobs.
Yhteyshenkilö: Hilde De Clerck (PO V, puh. 2966763) työpaikkojen säilyttämisen strategiaa.
Subsequently, a series of regional seminars will bring together the social partners from three or four Member States.
Sen jäl­keen on tarkoitus järjestää alueellisten semi­naarien sarja, jonka jokaiseen kokoukseen osal­listuvat työmarkkinaosapuolet kolmesta tai neljästä unionin jäsenvaltiosta.
These will pave the way for a European con­ference on employment in agriculture and the rural world, to be held at the end of 1999, with the Commission's support.
Niiden tehtä­vänä olisi hoitaa yhdessä komission kanssa vuoden 1999 loppupuolella järjestettävään maatalouden ja maaseudun työllisyyttä käsit­televään eurooppalaiseen konferenssiin liitty­vät valmistelut.
■ The European social partners, Euro­Commerce and Euro­EIET, organised a round­table discussion on 26 October in Budapest (Hungary) and are currently preparing further talks to be held in Prague (Czech Republic) in January 1999.
Tässä peruskirjassa työmarkkinaosapuolet sitou­tuvat omalta osaltaan edistämään sellaista toi­mintaa, jolla pyritään poistamaan kaikenlainen lapsityövoiman hyväksikäyttö, ja tukemaan sellaisia toimia ja ohjelmia, joiden avulla voi­
Audio-visual
Audiovisuaalinen ala
Contact: Joachim Ott (DGV29614
Yhteyshenkilö: Joachim Ott (PO V, puh. 2961471)
Commerce
Kaupan ala
These meetings follow a first round­table dis­cussion held in Tallinn (Estonia) on 29 May 1998.
■ EURO­MEI järjesti 29. ­ 30. elokuuta 1998 Venetsiassa konferenssin, jonka aiheena oli "Ehkuva­ ja televisioteotti­suuden eurooppafaset työntekijät: kohti eurooppafasen tuotannon ja yhteistuo­tannon vähimmäissääntöjen L·atimisen kannustamista yhdellä äänellä".
The aim is to exchange information and establish closer contacts with the social part­ners in the commerce sector in the CEECs in the light of their future EU membership.
Muistutettakoon siitä, että ensimmäinen paneelikeskustelu järjestettiin 29. toukokuuta 1998 Tallinnassa (Virossa).
H EuroCommerce and Euro­EIET have submitted a joint proposal to the European Social Fund on "the impact of the development of electronic commerce on training needs in commerce".
■ EuroCommerce ja Euro­Fiet ovat esit­täneet Euroopan sosiaalirahastolle yhtei­sen hankkeen, joka liittyy siihen, miten sähköisen kaupankäynnin kehittyminen vaikuttaa kaupan aL·n koulutustarpei­siin.
The initiative follows the conference held by the social partners in Athens on 6 and 7 April and a study on the same subject.
Tämä aloite L·adittiin työmarkkina­osapuolten 6. ­ 7. huhtikuuta 1997 Atee­nassa pitämän konferenssin ja samasta aiheesta tehdyn tutkimuksen jälkeen.
■ The European social partners in the cleaning industry, EFCI (employers) and Euro­EIET (trade unions), have started negotiations on undecked work with a view to reaching a common position.
■ Siivousteollisuuden afón eurooppalaiset työmarkkinaosapuolet FENI (työnanta­jat) ja Euro­Fiet (ammattiliitot) ovat ohittaneet pimeää työtä koskevat neuvot­telut yhteisen kannan aikaansaamiseksi.
The conference adopted three resolutions.
Tässä konferenssissa hyväksyttiin kolme pää­töstä.
The first is for a strong and diversified European production, the safeguarding of national cine­matographic systems and coordination with EU programmes.
Ensimmäinen koskee laajaa ja monipuo­lista eurooppalaista tuotantoa, kansallisten elokuvatuotantojärjestelmien säilyttämistä ja niiden yhteensovittamista Euroopan unionin ohjelmien kanssa.
The second relates to inter­European trade union representation in European cinematographic production.
Toinen päätös liittyy euroop­palaisen elokuvatuotantoalan ammattiliittojen keskinäiseen edustukseen Euroopassa.
The third relates to minimum rest periods.
Kol­mannessa päätöksessä pyritään vähimmäisle­poaikoihin.
Among other things, the Athens conference and study stress to what extent electronic com­merce is changing the nature of employment in this sector.
Tässä Ateenan konferenssissa ja kyseisessä tut­kimuksessa korostettiin muun muassa sitä, kuinka paljon sähköinen kaupankäynti tuo muutoksia olemassa oleviin työpaikkoihin.
Mobility and personal development must be encouraged in order to ensure a suc­cessful migration of jobs without job losses.
Jotta työpaikkoihin liittyvät siirrot voidaan toteuttaa menestyksekkäästi ja jotta voidaan siis välttää työpaikkojen menetykset, on välttä­mätöntä kannustaa liikkuvuuteen ja henkilö­
Following the European Commission's com­munication on undeclared work of 7 April 1998, the social partners want to make a joint
Euroopan komission 7. huhtikuuta 1998 hyväk­symän pimeää työtä koskevan tiedonannon
Launching the social dialogue
Nahkateollisuus
I The social partners have L·unched a vocational training project under the Leonardo da Vinci programme with a view to improving safety leveh at sugar refineries.
Työmarkkinaosapuolet ovat aloittaneet Leonardo da Vinci ­ohjelman puitteissa ammattikoulutushankkeen, jonka tarkoi­tuksena on parantaa turvallisuutta soke­ritehtaissa.
The first concrete results are expected by the end of 1998.
Ensimmäisiä konkreettisia tuloksia odotetaan vuoden 1998 lopussa.
contribution to the debate leading to the adop­tion of employment guidelines in 1999.
Työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun aloittaminen seurauksena työmarkkinaosapuolet haluavat tuoda yhteisen näkemyksensä mukaan keskus­teluun, jonka päätteeksi hyväksytään työllisyys­politiikan suuntaviivat vuodeksi 1999.
They are convinced that the fight against illegal labour must be a major priority for a European employment strategy over the coming year. Their sector could play a very positive role in this respect by working closely together with the public authorities in the EU Member States.
Ne ovat vakuuttuneita siitä, että laittoman työn vastai­sen taistelun on oltava yksi tulevaksi vuodeksi suunnitellun eurooppalaisen työllisyysstrategian tärkeimmistä painopisteistä.
This subject has already been raised by EFC1 and Euro­FIET, in particular in their debate and joint actions on new sources of jobs. It is also the subject of a European sectoral inquiry at present being carried out in the framework of social dialogue.
Niiden edustama ala voisi tältä osin vaikuttaa asiaan hyvin myön­teisellä tavalla siinä tapauksessa, että Euroopan unionin jäsenvaltioiden viranomaisten välinen synergia voi toteutua.
European social dialogue was officially L·unched in the tanning sector on 26 October.
Nahkateollisuutta koskeva työmark­kinaosapuolten välinen vuoropuhelu aloitettiin virallisesti 26. lokakuuta viime vuonna.
Almost a million people are employed, directly or indirectly, in the leather industry which generates an annual turnover of more than ECU 30 billion.
Nahkateollisuuden alatta on suoraan tai välillisesti laskettuna lähes miljoona työpaikkaa, ja sen vuotuinen liikevaihto on yli 30 miljardia ecua.
■ EFCI and Euro­FIET, in cooperation with the national social partners, organised three round­tabL· discussions: in Rome on 30 June, in Madrid on 22 October, and in Paris on 26 October.
FEN1 ja Euro­Fiet ovat jo sitä paitsi ottaneet tämän asian esiin erityisesti niiden välisissä kes­kusteluissa ja yhteisissä toimissa, jotka liittyvät uusien työpaikkojen luomiseen.
Three interactive instruments will be available by the end of the yeaT.
Kolme vuorovaikutteista välinettä otetaan käyttöön tämän vuoden loppuun mennessä.
A Community data base on health and safety in the sector will be accessible on the Internet.
Terveyteen ja turvallisuuteen liittyvä yhteisön tietokanta on käytettävissä Internetin välityk­sellä.
Factory operators are being requested to complete an interactive self­assessment questionnaire in order to per­mit an in­depth analysis of security at their plant.
Itsearviointiin liittyvä vuorovaikutteinen kyselylomake antaa sokeritehtaiden johtajille mahdollisuuden arvioida tehdasalueensa tur­vallisuuden tilan perusteellisesti.
Finally, a CD­ROM will allow operators to determine for themselves the risks linked to work during and between seasons and to pro­pose remedies.
Lopuksi saa­daan käyttöön CD­ROM, jonka käyttäjät voivat itse määrittää töihin liittyvät riskit kampanjan ja välikampanjan aikana ja ehdottaa näiden riskien vähentämiskeinoja.
This project, in 11 languages, began two years ago and is supported by the Leonardo da Vinci programme.
Tämä kahdellatoista kielellä toteutettu hanke aloitettiin kaksi vuotta sitten ja se on saanut tukea Leonardo da Vinci ­ohjelmasta.
Contact: Mantici Ruiz (DGV296 22 63)
Yhteyshenkilö: Manuel Ruiz (PO V, puh. 2962263)
Private security
■ Turvallisuusala
It was following the European conference of October 1997 on creating employment in cleaning services for private individuals that EFCI and Euro­FIET decided to organise national meetings.
Vuosia kestäneen "epävirallisen yhteyden­pidon" jälkeen Euroopan nahkateollisuu­den alan työmarkkinaosapuolet, nimittäin työnantajien edustaja COTANCE (Confé­dération des Associations Nationales de Tannerie et du Mégissier de la Commu­nauté Européenne) ja ammattiliittojen edustaja FSE­THC (Fédération Syndicale Européenne du Textile, de l'Habillement et du Cuir), käynnistivät vuoden 1997 alussa SAFE­hankkeen, jonka avulla pyritään edistämään Kreikan nahkatehtaiden työn­tekijöiden koulutusta, terveyttä ja turvalli­suutta.
Rome, Madrid and Paris are therefore the first in what will be a series of national round­table talks to be held over the coming months.
AL·n työmarkkinaosapuolet, työnantaja­järjestö CoESSja ammattiliittojen edus­taja Euro­Fiet, ovat aloittaneet keskuste­lut laatukriteerien soveltamisesta turval­lisuuspalveluja koskevien julkisten sopi­musten valintaan ja myöntämiseen.
The next issue of this newsletter will give fur­ther details of future meetings.
Roo­massa, Madridissa ja Pariisissa näytettiin siis esimerkkiä.
Contact: Hilde De Clerck (DGV296 67 63)
Muut kansalliset paneelikeskustelut pidetään lähikuukausien aikana.
■ The social partners for private security, the COESSfor the employers and Euro­FIET for the trade unions, have initiated discussions on applying quality criteria to selecting and awarding public­service contracts in the field of security services.
COTANCE ja FSE­THC vahvistivat viime toukokuussa järjestetyssä SAFE­hankkeen edistymistä arvioineessa kokouksessa, että ne haluavat laajentaa käymäänsä vuoropu­helua ja tiivistää yhteydenpitoaan.
Contact: Joachim On (DGV29614 71)
Yhteyshenkilö: Joachim On (PO Vpuh. 2961471)
Β A series of seminars is currently being held on accident prevention on board fishing vesseh.
I Käynnissä on seminaarisarja, jossa käsitellään kalastusaluksitta sattuvien onnettomuuksien ehkäisemistä.
of trade union and human rights, particularly in the Central and Eastern European countries but also in the European Union.
Tässä tutkimuksessa olisi myös tarkas­teltava sitä, minkälainen Euroopan laajuinen sopimus voitaisiin tehdä nykyisen eurooppalai­sen ja kansallisen lainsäädännön rajoissa.
The social partners have therefore decided to make this a priority over the coming months.
Työmarkkinaosapuolet aikovat neuvotella kes­kenään sellaisten kriteerien kokonaisuudesta, joiden avulla voitaisiin ohjata markkinoiden valinnasta ja myöntämisestä vastaavia viran­omaisia.
They have also agreed to hold a special seminar on this subject in the CEECs in the framework of social dialogue.
Tämän analyysin tuloksista keskustel­laan laajasti konferenssissa, jonka alan työ­markkinaosapuolet järjestävät kesäkuussa 1999 Berliinissä.
Contact: Joachim On (DGV29614 71)
Yhteyshenkilö: Hilde De Clerck (PO V.puh. 2966763)
At the same time as pursuing the political debate on this subject, the social partners have launched a project aimed at analysing the practice of public calls for tender on the secu­rity services market and the role of quality in awarding contracts.
Tekstiili­ ja vaatetusalan toimintasääntöjen konkreettisesta toimeenpanosta saaduissa ensimmäisissä kokemuksissa on sitä vastoin tullut esiin aivan liikaa yhdistymis­ ja ihmisoi­keuksiin liittyviä rikkomuksia erityisesti Keski­ja ltä­Euroopan maissa (ja jopa Euroopan unionissa).
This study will also be considering to what extent a European agree­ment could be implemented within the present European and national legal framework.
Näin ollen työmarkkinaosapuolet ovat päättäneet ottaa sääntöjen toimeenpanon toimintansa painopisteeksi tulevien kuukausien aikana.
The social partners plan to mutually negotiate and agTee a set of criteria to guide the authorities charged with selecting and awarding these contracts. The results of this study will be dis­cussed at a conference organised by the sec­tor's social partners in Berlin in June 1999.
Työmarkkinaosapuolet ovat siten sopi­neet tätä aihetta käsittelevän erityisseminaarin järjestämisestä KlE­maiden kanssa työmarkki­naosapuolten välisen vuoropuhelun puitteissa.
Contact: Hilde De Clerck (DGV296 67 63)
Yhteyshenkilö: Joachim Ott (PO V, puh. 2961471)
The first in the series was held in Denmark and attended by operators from the North Sea countries.
Näistä seminaareista ensimmäinen pidettiin Tanskassa, ja siihen osallistui alan toimijoita Pohjanmeren alueen maista.
The others are to be held in France and Spain for the Atlantic coast and Mediter­ranean countries respectively.
Muut seminaarit on tarkoitus pitää Ranskassa ja Espanjassa, ja niihin kumpaankin on tarkoitus ottaa mukaan Atlantin ja Välimeren alueen rannikkovaltiot.
These seminars were set up on the initiative of the Joint Committee on Fishing, within which the social partners are also considering other important questions linked to the safety of workers in this sector (working hours and safety devices on small fishing vessels).
Nämä seminaarit järjestetään sen sekakomi­tean aloitteesta, jossa työmarkkinaosapuolet tarkastelevat myös muita alan työntekijöiden turvallisuuteen liittyviä tärkeitä kysymyksiä (työaikaa ja pienten kalastusalusten turvalli­suuteen liittyviä välineitä).
Contact: Matteo Fornara (DGV295 41 00)
Yhteyshenkilö: Matteo Fornara (PO V, puh. 295 4100)
Textiles and clothing
Tekstiili­ ja vaatetusteollisuus
■ Ten months after signing the charter of social partners in the European textiles and clothing sector, an initial assessment of progress to date was made at the social dialogue meeting of 29 June 1998.
M Euroopan tekstiiliaL·n työmarkkina­osapuolia koskevaan peruskirjaan liitty­vät ensimmäiset johtopäätökset tehtiin kymmenen kuukautta sen allekirjoittami­sen jälkeen kokouksessa, joka järjestettiin työmarkkinaosapuolten välisen vuoropu­helun puitteissa 29. kesäkuuta 1998.
Newsletter from the European Commission · DGV/D
Euroopan komission tiedotuslehti · POV/D
This framework agreement had been approved by the social partners at a plenary session of the Joint Committee on Postal Services of 26 March 1998.
Työmarkkinaosapuolet olivat hyväksyneet tämän puitesopimuksen postialaa käsitelleen sekakomi­tean täysistunnossa 26. maaliskuuta 1998.
ι Published by: DGV/Dl, European Commission Fax: 32/2/299 24 66
Yhteyshenkilö: Carlos Lopes (PO V, puh. 2952171)
Considerable progress has been made in trans­posing the charter at national level.
Tulokset, jotka koskevat peruskirjan saatta­mista osaksi kansallista lainsäädäntöä, ovat huomattavia.
For the first time a European agreement has been implemented by means of national collective agreements.
On itse asiassa ensimmäinen kerta, kun eurooppalainen sopimus pannaan täytäntöön kansallisten työehtosopimusten välityksellä.
The process is complete in Finland, Belgium, Italy and Germany and under way in several other Member States.
Näin on jo tehty Suomessa, Bel­giassa, Italiassa ja Saksassa.
On the other hand, the first reports on the concrete application of the textiles/clothing code of conduct speak of too many violations
Monissa muissa jäsenvaltioissa säännöstön saattaminen osaksi kansallista lainsäädäntöä on käynnissä.
The Commission takes the initiative ι -Ό 00 workers
Maantieliikenteen työntekijät
Getting things moving
EurQQpar l SQS l ^a Iin en vuoropuhelu
A special socio-economic structure, a dangerousjob, work determined by the environment.. and a social dialogue which has developed very unevenly in the various Member States.
MerikalastusaL·n sosiaalis-taloudellinen rakenne on erityinen, merikalastajan ammatti on vaarallinen, ympäristö asettaa työlle ehtoja, ja alan työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu vaihtelee suuresti eri jäsenvaltioissa.
As it proved impossible to reach agreement on working time between the European social partners in this sector, the Commission is preparing a specific proposal for sea fishing which will amend the 1993 Directive.
Koska merikalastusalan eurooppaUiset työmarkkinaosapuoUt eivät kyenneet pääsemään sopimukseen työajasta, komissio L·atii tätä alaa varten erityisen ehdotuksen, joüa vuoden 1993 direktiiviä muutetaan.
Working time and excluded sectors n 18 November 1998 the European
Työaika ja työaikadirektiivin ulkopuoliset alat
Protecting the health of millions of workers
Miljoonien työntekijöiden terveyden suojelu uroopan komissio hyväk syi 18. marraskuuta 1998 ehdotuskokonaisuuden,
Commission adopted concerning a set of proposals
270 000 kalastajaa ja 100 000 laivaa purjehtii jonkin EU :n jäsenvaltion lipun alla.
A small number of workers on the quayside, responsible for unloading the catch.
Rantalaiturilla työskentelee pieni määrä työntekijöitä, joiden vastuulla on kalalastin purkaminen.
All of which means mobile and non-mobile workers, with neither cate­gory benefiting from the provisions of the working time Directive.
Kumpikaan näistä ammattiryhmistä - liikkuvat työntekijät ja kiinteässä asemapaikassa työskentelevät työntekijät - eivät kuulu työaikadirektiivin määräysten piiriin.
Seafaring traditions no European regulation governing work­ing time here.
Merikalastuksen perinteet kevia sääntöjä ei ole unionin tasolla sovellettavissa.
In 1995, the FST (Federa­tion of Transport Workers' Unions) drew up a proposal to adapt the 1993 Directive to the fishing sector.
FST (Euroopan unionin kuljetus työntekijöiden yhdistysten liitto) laati vuonna 1995 ehdotuksen vuoden 1993 direktiivin mukauttamiseksi kalastusalaan.
This text brought no response from the employers' representa­tives (EUROPECHE/COGECA) - who see themselves as representing the majority of fishermen.
Tämä teksti ei saanut mitään vastakaikua työnantajien (EUROPECHE/COGECA) edustajien keskuudessa -jotka katsovat edustavansa kalastajien enemmistön mielipidettä.
The Commission believes that "any legislation on working time in the sea fishing sector must apply to all fishermen on board".
Komissio on puolestaan sitä mieltä, että kaikkea merikalastusalan työaikaa koskevaa lainsäädäntöä olisi sovellettava kaikkiin laivassa työskenteleviin työntekijöihin.
Several attempts have been made since 1993 to set up working parties in order to look at the content of these proposals and to consider the scope for negotiating a working time agreement.
Vuodesta 1993 on yritetty useita kertoja perustaa osallistujamäärältään rajattuja työryhmiä analysoimaan käsiteltäväksi jätettyjen ehdotusten sisältöä ja tutkimaan mahdollisuuksia sopimuksen neuvottelemiseksi työajasta.
But with little result.
Nämä yritykset eivät ole juurikaan tuottaneet tulosta.
more than five million workers who were excluded from the working time directive.
joka koskee tähän asti työaikadirektiivin ulkopuolella olleita yli viittä miljoonaa työntekijää.
The principal inspiration for these proposals came from the discussions and agreements between the social partners.
Nämä ehdotukset ovat saaneet laajalti vaikutteita työmarkkinaosapuolten välisistä keskusteluista ja sopimuksista.
As such, they represent major progress for sectoral social dialogue.
Ne merkitsevät työmarkkinaosa puolten alakohtaisen vuoropu helun kannalta huomattavaa edistymistä.
• Which sectors are concerned?
Monet kalastajat kuuluvat kalastusosuuskuntiin.
What problems are raised? • What were the stages in this long process of consultation and negotiation?
Tämä järjestelmä perustuu merikalastuksesta saatavien tulojen perinteiseen jakomalliin: osa tuloista kuluu aluksen huoltoon, toisen osan saa aluksen omistaja, ja kolmannen osan jakaa keskenään miehistö.
Many fishermen are paid on the basis of a "share" in the revenue from a fishing trip.
Maantieliikenteen alan työmarkkinaosapuolet eivät päässeet viime syyskuussa sopimukseen.
One share goes to maintaining the vessel, another to the owner, and a third goes to the crew members.
Maantieliikenteen alalla on lähes 6,8 miljoonaa työntekijää, joista 5 miljoonaa on "liikkuvia".