natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In June 1994, the Swedish Parliament agreed a new loan facility, in order to help potential female entrepreneurs to start their own firms and also to stimulate female owners of existing SMEs to expand and develop their businesses.
Kesäkuussa 1994 Ruotsin parlamentti päätti uudesta ■ lainamahdollisuudesta, jonka tarkoituksena on auttaa mahdollisia naisyrittäjiä oman yrityksen perustamisessa sekä kannustaa olemassa olevien pk­yritysten naisomista­jia laajentamaan ja kehittämään yritystään.
During the fitst year and eight months, more than 2,000 women statted or expanded theit own business with the support of loans totalling 16.5 million ECU (139 million SEK).
Ensimmäisen vuoden ja kahdeksan kuukauden aikana yli 2 000 naista perusti yrityksen tai laajensi yritystään kai­ken kaikkiaan 16,5 miljoonan ecun (139 miljoonaa SEK) arvosta myönnettyjen lainojen tuella.
The average loan is 8,000 ECU (67,000 SEK).
Keskimääräinen lainasumma oli 8 000 ecua {Gl 000 SEK).
Very small enterprises in ttade and service dominate the picture.
Pääosa yrityk­sistä oli hyvin pieniä kaupan tai palvelualojen yrityksiä.
Only seven per cent of the women borrowed money to start or develop a manufacturing industry.
Vain seitsemän prosenttia naisista lainasi rahaa tehdas­teollisuuden yrityksen aloittamiseen tai kehittämiseen.
Recent interviews with women who have botrowed money within this programme show that more than 78 per cent of the participating women are very optimistic about the future possibilities to develop their enterprises.
Tämän ohjelman kautta rahaa lainanneille naisille hiljat­tain tehdyt haastattelut osoittavat, että yli 78 prosenttia osallistuneista naisista on hyvin toiveikkaita yrityksensä tulevaisuuden kehittämismahdollisuuksista.
The inter views also reveal that 58 per cent of the women concerned did not have any employment when they decided to apply for a loan.
Haastattelut paljastivat myös, että 58 prosentilla osallistuneista naisis­ta ei ollut mitään työtä, kun he päättivät hakea lainaa.
Furthermore, 19 per cent of the women said that they started their own business as a direct alternative to being dismissed from their present jobs.
Lisäksi 19 prosenttia naisista sanoi, että heille oman yri­tyksen perustaminen oli ollut selkeä vaihtoehto sille, että olisivat jääneet odottamaan irtisanomista työpaikastaan.
Roughly 3,500 jobs have been created.
Työpaikkoja on syntynyt noin 3 500.
So far the results of the scheme are good, women showing increasing interest in starting their own business.
Tähän mennessä ohjelman tulokset ovat olleet hyviä, naisten kiinnostus oman yrityksen perustamiseen on lisääntynyt.
ALMI Företagspattner AB is a group consisting of a parent company owned by the state and 22 Regional Development Companies and offers con sultation, financing and information to persons planning to start a new business.
ALMI Företagspartner AB on yritysryhmä, joka muodostuu val­tion omistamasta emoyhtiöstä ja 22:sta alueellisen kehit­tämisen yrityksestä ja joka tarjoaa neuvontaa, rahoitusta ja tietoa uuden yrityksen perustamista suunnitteleville henkilöille.
It is involved in the programme and provides business advice, training, networks and mentorship programmes to women.
Se osallistuu ohjelmaan ja tarjoaa yritysneu­vontaa, koulutusta, verkostoja ja opastusohjelmia naisille.
While the tendency to apply the principle of equal opportunities using the method of 'target group' is a strong preference, some Member States have moved away from the exclusive use of this option to explore others.
Jo Madridissa esitetyssä yhtenäisessä kertomuk­sessa, jossa tehtiin yhteenveto monivuotisista ohjelmista, painotettiin tarvetta vahvistaa työttö­myydestä erityisesti kärsiviä ryhmiä koskevia toi­menpiteitä:
Presenting a synthesis of the multinannual pro grammes, the Single Report to Madrid already emphasised the need for intensifying efforts regarding action in favour of groups particularly hit by unemployment:
• nuoret: Jäsenvaltioiden ja työmarkkina­osapuolten olisi varmistettava nuorille sovel­tuva sopeutumisväylä työmarkkinoille. Kaikille nuorille olisi saatava sellainen koulu­
AU young people should be provided with the level of education, training and work experience needed to make them employable;
^Ä tuksen taso ja työkokemus, että heistä tulee työkelpoisia;
BUSINESS AND WOMEN ENTREPRENEURS
LIIKETOIMINTA JA NAISYRITTÄJÄT
The long-term unemployed: Member States and management and labour should engage in a more active policy for the prevention of long-term unemployment.
• pitkäaikaistyöttömät: Jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten olisi sitouduttava aktiiviseen politiikkaan, jolla pyritään pitkä aikaistyöttömyyden estämiseen.
All unemployed people should have the opportunity of retraining or reintegration before reaching the point of long-term unemployment;
Kaikilla työt tömillä olisi oltava mahdollisuus uudelleen koulutukseen tai uudelleen työllistymiseen ennen kuin heistä tulee pitkäaikaistyöttömiä.
Fewer than 30 per cent of small and mediumsized companies in Europe are run by women and women are responsible for only one third of business start-ups.
Alle 30:ä prosenttia pienistä ja keskisuurista yrityksistä Euroopassa johtaa nainen, ja uusista yrityksistä vain kolmanneksessa perustajana on nainen.
9 Older workers should be given a chance to make full use of their work experience and potential.
• Ikääntyneille työntekijöille olisi annettava mahdollisuus hyödyntää täysin työkokemus taan ja kykyjään.
They should have the opportunity to undertake training and be encouraged to do so;
Heillä olisi oltava mahdollisuus kouluttautua ja heitä pitäisi kannustaa siihen;
Women: Through the promotion of equal opportunities in the context of all public policies affecting employment, an active policy of desegregation of the labour market using a renewed approach to part-rime working as a transitional measure and the reconciliation of family and working life for women and men.
• naiset: Yhtäläisiä mahdollisuuksia on edistettävä kaikissa työllisyyteen vaikuttavissa julki sissa politiikoissa.
The Single Report to be presented to the European Council in Dublin will include refer ence to the ongoing analysis of women's position in the labour market.
Uuden lähestymistavan avulla, jossa osa-aikatyötä pidetään siirtymätoimenpiteenä, on toteutettava aktiivista politiikkaa erottelun poistamiseksi työmarkkinoilta; naisten ja miesten on voitava sovittaa yhteen työ ja perhe-elämä.
And yet the business start-up sector of the economy is of substantial interest for the future development of the European economy, since small and mediumsized companies are a primary source of new jobs.
Yrityksen perustamisen osa-alue on kuitenkin hyvin merkittävä Euroopan tulevan talouskehityksen kannalta, sillä uusia työpaikkoja syntyy pääasiassa pieniin ja keskisuuriin yrityksiin.
Setting up in business -even if this means creating a job just for oneself -is a positive solution to unemployment.
Yrityksen perustaminen - vaikka siinä työllistäisi vain itsensä - on myönteinen ratkaisu työttömyyteen.
Today, 9.6 per cent of women in the European Union are working as independent operators or running their own businesses, whilst the equivalent statistic for men is 19.9 per cent.
Tällä hetkellä 9,6 prosenttia Euroopan unionin naisista työskentelee itsenäisinä ammatinharjoittajina tai hoitaa omaa yritystä. Vastaava prosentti miehillä on 19,9.
And there are some striking differences from one Member State to another between three per cent and six per cent of women in the north of Europe are selfemployed, whilst this figure can be as high as 20 per cent in the countries of the south.
Jäsenvaltioiden välillä on joitakin huomattavia eroja: kun Pohjois-Euroopassa itsenäisesti ammattia harjoittavien naisten osuus on kolmesta kuuteen prosenttiin, Etelä-Euroopassa vastaava luku saattaa nousta jopa 20 prosenttiin.
For many women, setting up in business is the preferred option to the job search problem on a labour market.
Monien naisten mielestä yrityksen perustaminen on parempi vaihtoehto kuin ongelmallinen työnhaku työmarkkinoilta.
Setting up in business can also be a source of petsonal development in a system which is still dominated by men and where women's skills are not recognised to the full.
Yrityksen perustaminen voi myös olla tapa kehittää itseään järjestelmässä, jota miehet edelleen hallitsevat ja jossa naisten ammattitaitoja ei vielä täysin tunnusteta.
Many women are com ing up against the so-called 'glass ceiling', which is halting theit promotion within otganisations and preventing them from accessing positions of highest responsibility.
Monet naiset joutuvat kohtaamaan näkymättömän seinän, joka katkaisee heidän ylenemisensä organisaatiossa ja siten estää pääsemästä korkeimpiin johtotehtäviin.
Community initiatives have been taking the issue of women setting up in business seriously for the past ten years, through the instigation of programmes.
Yhteisö on ottanut naisten yritysten perustamisen huomioon aloitteissaan viimeisen kymmenen vuoden ajan ja on kannustanut aiheeseen liittyviä ohjelmia.
The first initiative of relevance in this field would be Local Employment Initiatives for Women (LEI), which was set up in 1987 within die framework of Community policy in favour of employment for women.
Ensimmäinen tämän alan aloitteista, LEI-ohjelma (Local Employment Initiatives for Women), käynnistettiin vuonna 1987 osana nais ten työllistämisen edistämistä koskevaa yhteisön politiikkaa.
The LEI programme was a driving force in the sense that it allowed for the development of innovative initiatives, in patticulat through business advice and access to credit, but also because it helped develop an entrepreneurial spirit amongst women.
Naisten yrittäjyys aluepolitiikoissa tyisesti yritysneuvonnan ja luoton saannin avulla mutta myös siksi, että se auttoi lisäämään naisten yrittäjähenkisyyttä. ähenkisyyttä.
Female entrepreneurship was on the agenda of a 'Europartenariat' in June 1996 in Luleå, Sweden.
Naisten yrittäjyys oli kesäkuussa 1996 Luulajassa Ruotsissa pidetyn Europartenariattapahtuman esityslistalla.
At this event, discussions held and state ments made, reveal a strong interest in going beyond the framework of experiences from the past and in moving increasingly towards business start-ups.
Tapahtumassa käydyt keskustelut ja annetut lausunnot paljastivat voi makkaan kiinnostuksen aiemmin saatujen kokemusten syventämiseen sekä yrityksen perustamiseen.
Such a process would involve bringing them into the wider development context with the support of the Structural Funds in particular and also taking into account the concerns expressed by women setting up their own businesses through general policies designed to support and aid companies generally.
Tällainen menettely merkitsisi, että naiset otetaan mukaan laajempaan kehittämisen näkökulmaan rakennerahastojen tuella sekä sitä, että oman yrityksen perustaneiden naisten ilmaisemat huolenaiheet otetaan huomioon yleisissä yritysten tukemiseen ja avustamiseen suunnitelluissa politiikoissa.
The discussions and views expressed by women entrepreneurs show a diversity of situations, and at the same time a concentration of concern on specific issues.
Naisyrittäjien käymät keskustelut ja esittämät kannat osoittavat, että tilanteet ovat erilaisia ja että huolenaiheet keskittyvät tiettyihin aiheisiin.
These latter can be broadly divided into three categories: cpsychological support designed to reinforce or develop the entrepreneurial spirit in women.
Nämä aiheet voidaan jakaa kolmeen pääryh
• technical assistance in the development of a business project, training per se, financial man agement and marketing support;
LEI-ohjelmassa saatuja kokemuksia hyödyn nettiin NOW-aloitteessa, jolla pyrittiin tukemaan lukuisia yrityksen perustamishankkeita sekä yritysten perustamista tukevaa työtä.
The NOW Initiative, benefiting from the experiences of the LEI programme, was spurred on to support a large number of projects aimed at setting up businesses or working in support of that objective.
Suurimmassa osassa tapauksia se merkitsi niiden työtä vailla olevien naisten auttamista, joille työpaikan luo minen merkitsi vaihtoehtoa työttömyydelle.
In the majority of cases, this entailed helping women without jobs for whom the creation of employment meant an alternative to unemployment.
Monissa tapauksissa kyse oli yksinkertaisesti siitä, että naisia autettiin luomaan itselleen työpaikka.
In many cases, it was simply a case of helping women to create theit own jobs.
• naisten yrittäjähenkisyyden lisäämiseen ja vahvistamiseen tarkoitettu psykologinen tuki.
To the extent that these women were very often under-skilled and as such, not particularly wellprepared for entering into a business start-up project, some of the major thrusts of the different operational progiammes involved training actions, psychological preparation and entrepreneurial project development and follow-up.
Tähän vaiheeseen sisältyy erityistaitojen selvittäminen, kumppanuusaloitteen käynnistäminen ja kumppaneiden tai työntekijöiden valitseminen,
Enterprise creation supported by the European Union
• ohjaus koko kehittämisvaiheen ajan.
EMPLOYMENT-NOW has added some refinement to this process.
EMPLOYMENT-NOW -aloitteella on hieman viimeistelty tätä menettelyä.
Initial analyses of pro jects show that 44 pet cent of them are involved in some way in the development of the entrepreneurial spirit and preparation for setting up in business.
Hankkeiden alustava analyysi osoittaa, että 44 prosenttia niistä liittyy jollain tavoin yrittäjähenkisyyden lisää miseen ja yrityksen perustamisen valmisteluihin.
Most projects insist on the creation of a business as the primary solution to the current shortage of jobs, but some of the projects are aimed at women who are already highly qualified.
Useimmissa hankkeissa ensisijaisena ratkaisuna tämänhetkiseen työpulaan pidetään yrityksen perustamista mutta joitakin hankkeita on suunnattu korkeasti koulutetuille naisille.
This can include women graduates from higher education backgrounds with substantial wotk experience who turn to the solution of set ting up their own businesses when the road upwards within their present organisation seems to be blocked.
Heihin voi kuulua myös sellaisia korkeakoulututkinnon suorittaneita naisia, joilla on huomattava työkokemus ja jotka päättävät perustaa oman yrityksen, koska heillä ei näytä enää olevan ylenemismahdollisuuksia työpaikallaan.
The first area meriting involvement at the very outset would be that of funding.
Ensimmäinen osa-alue, johon kannattaisi osallistua jo yritystä perustettaessa, on rahoitus.
The search for share capital and the availability of operating funds, an issue for anybody setting up in business, can be doubly problematic for a woman, to the extent that the providers of funding, the banks, ate not used to dealing with women entrepreneurs.
Osakepääoman ja toimintavarojen löytäminen on ongelmallinen asia kaikille yritystä petustaville mutta naisille se voi olla kaksinverroin ongelmallisempaa, koska rahoittajina toimivat pankit, eivät ole tottuneet toimimaan naisyrittäjien kanssa.
The provision of grants and financial support specifically targeted towards women, can provide the extra impetus that brings the project to fruition.
Erityisesti naisille tarkoitettujen apurahojen ja rahallisten tukien tarjoaminen saattaa olla juuri se ylimääräinen sysäys, joka johtaa hankkeen toteutumiseen.
Successful examples of this situation were outlined during the meetings.
Tästä tilanteesta esitettiin onnistuneita esimerkkejä kokouksissa.
The LEI pro gramme itself has run its own initiatives in this direction.
LEI-ohjelman aloitteita on ohjattu tähän suuntaan.
The meeting in Luleå is to be followed up by another event initiated by the Commission for the creation of financial mechanisms, involving high-street banks and savings banks, in a campaign to help women set up their own businesses.
Luulajan kokousta seutaa komission aloitteesta toinen tapahtuma, jossa pyritään luomaan rahoitusmenettelyjä ja saamaan pankit mukaan kampanjaan, jonka tarkoituksena on auttaa naisia oman yrityksen perustamisessa.
WOMEN AND MEN IN A CHANGING ECONOMY made available to them within the framework of Community actions in favout of small and medium-sized companies, such as the measures in favour of women entrepreneurs and assisting spouses foreseen in the Third Multiannual Programme for Small and Mediumsized
NAISET JA MIEHET MUUTTUVASSA TALOUDESSA nin pk-yrityksiä koskevan kolmannen kansainvälisen ohjelman (vuosiksi 1997-2000)!1 puitteissa.
Enterprises (SMEs) in the European Union (1997-2000)11. The creation of European net- works and enterprises by women as well as train ing and information initiatives will be among the priority activities, as decided by Council in November, 1996.
Naisten luomia eurooppalaisten verkkoja ja yrityksiä sekä koulutusta ja tiedotusta koskevia aloitteita pidetään ensisijaisina toimina tässä yhteydessä marraskuussa 1996 tehdyn neuvoston päätöksen mukaisesti.
Another action plan involves the creation of national and transnational networks and the set ting up of partnership programmes with key actors, companies, social partners, local authorities and training and employment services.
Toiseen toimintasuunnitelmaan sisältyy kansallisten ja ylikansallisten verkkojen luominen ja kumppanuusohjelmien laatiminen tärkeiden yritysten, työmarkkinaosapuolten, paikallisten viranomaisten sekä koulutus- ja työvoimapalvelujen kanssa.
Identification of new niches is one of the primary areas of activity: according to NOW's experience, promoters have identified growth areas in personnel services, tourism and ecology-based markets.
Uusien markkinarakojen tunnistaminen on yksi tärkeimmistä toiminta-alueista. NOW-aloit-teesta saatujen kokemusten perusteella myynninedistäjät ovat yksilöineet kasvualueita henkilöstöpalveluissa, matkailussa ja ympäristöystävällisten tuotteiden markkinoilla.
Furthermore, it seems that a research strategy for both local and regional potential markets has developed.
Mahdollisten paikallisten ja alueellisten markkinoiden etsimisessä käy tettävä strategia on myös kehittynyt.
Agricultutal activities have often been associated with environmentprotection activities, such as the development of organic foods and tourism.
Maatalouteen liittyvä toiminta on usein yhdistetty ympäristönsuojelutoimenpiteisiin, kuten orgaanisten ruokien kehittäminen ja matkailu.
Council Decision of 9.12.1996 - OJ L6 of 10.01.1997
11 Neuvoston päätös, tehty 9.12.1996 - EYVL N:06, 10.1.1997.
COMBINING WORK WITH HOUSEHOLD
TYÖN JA PERHE­EIÄMÄN YHTEENSOVITTAMINEN
THE EFFECT OF CHILDREN ON PARENTS' EMPLOYMENT
LASTEN VAIKUTUS VANHEMPIEN TYÖSSÄKÄYNTIIN
In recent decades, European labour markets have changed significantly.
Viime vuosikymmeninä Euroopan työmarkki­nat ovat muuttuneet merkittävällä tavalla.
The European population of working age is declining and the struc ture of the labour force has changed considerably.
Euroopan työikäisen väestön määrä on laskussa, ja työvoiman rakenne on selvästi muuttunut.
The increasing labour market participation of women is one of the most important develop ments.
Naisten työssäkäynnin lisääntyminen on yksi tär­keimmistä muutoksista.
Related developments are the growing number of dual-income households and loneparent families in some countries.
Siihen liittyvää kehitystä on nähtävissä myös toisaalta niiden kotitalouk­sien, joissa molemmat vanhemmat käyvät ansio­työssä, ja toisaalta yksinhuoltajaperheiden mää­rän lisääntymisessä joissakin maissa.
However, the increasing participation of women in the labour market is not without its problems.
Naisten lisääntynyt mukaantulo työmarkki­noille ei kuitenkaan ole täysin ongelmatonta.
Equal opportunities for women and men are not yet within reach.
Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet eivät vielä ole todellisuutta.
Women work predominantly in the parttime and temporary labour market, although not all do so out of choice.
Naiset työskentelevät etupäässä osa­aika­ ja tilapäistyömarkkinoilla, vaikkakaan eivät aina täysin vapaasta tahdostaan.
Responsibility for young children is often seen as an important obstacle to women attaining equal opportunities, since the care for children is predominantly the responsibility of women.
Vastuu pienistä lapsista on usein nähty merkittä­vänä esteenä sille, että naiset voisivat saavuttaa yhtäläiset mahdollisuudet, sillä lasten hoito on pääasiallisesti naisten vastuulla.
Hence, there is a growing awareness that measures should be taken to facilitate the combination of paid work and care, for both women and men.
Nyt on kuitenkin alettu tiedostaa entistä enemmän, että olisi tärke­ää ryhtyä toimenpiteisiin, joilla ansiotyön ja pal­kattoman hoitotyön yhdistäminen tehtäisiin hel­pommaksi sekä naisille että miehille.
There is an increasing demand for opportunities to combine (paid) labour and (unpaid) care and to provide for more flexibility in working arrangements.
Mahdollisuudet yhdistää (palkallinen) työ ja (pal­katon) hoitotyö sekä saada lisää joustavuutta työ­järjestelyihin ovat yhä kysytympiä.
Important methods to achieve such flexibility are childcare services and (parental) leave facilities.
Tärkeitä menetelmiä sellaisen joustavuuden saavuttami­seksi ovat lastenhoitopalvelut ja mahdollisuus (vanhempain) lomaan.
The levels of mothers' participation in the labour force differs considerably between coun­tries, while total male labour force participation rates are very similar across the European Union.
^^i^—^i^^^—^i^^——■———■■■—————^11— IIH 'I ' tässä luvussa keskitytään toimenpiteisiin, joita eri tasoilla on toteutettu työn ja lastenhoidon yhdis­tämisen helpottamiseksi.
In these countries, the pres­ence of children also affects the participation of mothers.
Vielä neljännen tyyppinen kuvio on nähtävis­sä Ranskassa ja jossakin määrin myös Belgiassa, joissa ainoastaan yli kolmen lapsen äitien työssä­käyntiluvut eroavat selvästi muista.
But here, the influence of the second child is the key factor; the participation of mothers with one child being similar to the participa­tion of women without children.
Äitien mukanaolo työelämässä vaihtelee suu­resti maittain, kun taas miespuolisen työvoiman työssäkäyntiluvut ovat hyvin samanlaisia koko Euroopan unionin alueella.
Finally, a foutth pattern is found in France and, to a lesser extent in Belgium. Only mothers with three or more children have very different participation profiles.
Perheen lasten lukumäärä voi kuitenkin vaikut­taa hyvin eri tavoin eri jäsenvaltioiden työssä­käyntiä koskeviin asetelmiin.
However, the participation profiles seen in each Member State can be very differendy affected by the number of children in the family.
Lisää eroavaisuuksia ilmenee, jos verrataan alle 10­vuotiaiden lasten isien ja äitien työssäkäynti­lukuja.
Further differences arise if we compare partici­pation rates of fathets and mothets with children under age ten.
Osa­aikatyöllä on hyvin erilainen merkitys isil­le ja äideille.
Besides the high levels of employ­ment for fathers, the different share of parttime work between fathers and mothers is striking.
Sen metkitys äideille vaihtelee jäsen­valtiosta toiseen, mutta useissa maissa se on osal­taan vaikuttanut naisten työssäkäynnin lisäänty­miseen.
In most countries, fathets are less likely to work part-time, while parttime work for mothers is of much more importance though not all women with parttime jobs have these by choice.
Sen sijaan unionin eteläisissä jäsenvaltioissa, Kreikassa, Italiassa, Espanjassa ja Portugalissa, osa­aikatyö on harvinaisempaa.
In some countries, regardless of the presence of children, the participation profiles of mothers remain at a high level.
Joissakin valtioissa äitien työssäkäyntiluvut ovat lapsista huolimatta korkeita.
This appears to be the case for the Scandinavian countries, Sweden, Denmark and Finland.
Tämä näyttää olevan tilanne Pohjoismaissa eli Ruotsissa, Tanskassa ja Suomessa.
The second pattern exists in countries like Germany, Ireland, the Netherlands, Greece, Spain and the UK, where the participation rate is strongly affected by the presence of children.
Toisenlainen kuvio on nähtävissä esimerkiksi Saksassa, Irlannissa, Alankomaissa, Kreikassa, Espanjassa ja Yhdistynessä kuningastunnassa, joissa lapsilla on voimakas vaikutus työssäkäyntilukuihin.