natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Their work embodies the following key elements:
Säätiön työn tärkeimpiä elementtejä ovat:
• Study of the health-related psychological and social factors which must be taken into account in vocational planning for young people with hearing disabilities who are finishing comprehensive school (nine years of primary and secondary education). • Development of methods of guidance for young people who are deaf or have a severe hearing disability. • Creation of structures of cooperation and networks to facilitate vocational planning for young people with hearing disabilities. • Following the progress of career-planning of the young
• Kuurojen tai vaikeasti kuulovammaisten nuorten ohjausmenetelmien kehittäminen. • Yhteistyörakenteiden ja verkostojen luominen kuulovammaisten nuorten ammatinvalintaa varten. • Nuorten urasuunnittelun kehittymisen seuranta ja tuen antaminen tarvittaessa, jotta siirtyminen ammattikoulutukseen ja työelämään olisi mahdollisimman helppoa.
Work and preparation for employment people, giving support if necessary, to facilitate the move to vocational training and employment. • The 82 disabled participants in the project are aged 15-19 and are deaf or have hearing impairments.
Työ ja työmarkkinoille valmistautuminen
They come to the project from comprehensive schools for those with impaired hearing, of which there are 18 in Finland. • During their initial assessment period the students are given a lot of information about training and working life.
Delfos-hanke on joustava ja yksilöllinen koulutusjärjestelmä, joka mahdollistaa:
This is incorporated within a process of individualised guidance and counselling, involving discussions with experts, experimental study periods and practical working periods.
• akateemisen tiedon siirtämisen; • palautteen toimittamisen opiskelijalta opettajalle ja päin vastoin; • sellaisten teknisten apuvälineiden käytön, jotka helpottavat tietokoneiden käyttöä sekä liikkumis- tai kommunikaatioongelmia.
Parents, friends, other hearing-impaired individuals and members of other organisations can assist in the counselling and career-planning.
Opiskelijat saavat kurssityönsä suoraan koteihinsa modeemin välityksellä.
By the end of this process an individual rehabilitation plan is developed for each participant.
He voivat siten tehdä tehtävänsä tietokoneella kotonaan ja lähettää työnsä, kysymyksensä ja kommenttinsa keskusyksikköön.
This plan is then carried out in cooperation with relevant employment authorities.
Toimenpide tapahtuu kahdesti päivässä molempiin suuntiin ja mahdollistaa jatkuvan tiedonvaihdon opiskelijoiden ja keskusyksikön kesken.
It is managed entirely by disabled people.
Saatavilla on kahdenlaisia kursseja:
The DELFOS project is a flexible and personalised training system, enabling:
• alkeiskursseja; • ammatillista koulutusta toimistotyössä, esim. tekstinkäsittelyä, tietokantojen käyttöä, taulukkolaskentaa, tietoliikennettä yms.
• the transmission of academic knowledge; • the communication of feedback from student to teacher and teacher to student; • the use of technical aids that facilitate access to computers and thus compensate for difficulties with mobility or communication.
Projektissa on kehitelty ja käytetty monenlaista aineistoa, kuten tekstejä, grafiikka- ja hypertekstipaketteja, itsearviointilomakkeita ja sähköpostiyhteyksiä käyttäen tietokonetta keskeisenä voimavarana.
The students receive coursework directly into their homes, via computer modem.
Akateemisten saavutustensa lisäksi oppilaat ovat kehittyneet sosiaalisesti.
They can then work on the material on computer at home, and transmit their work, questions and comments back to the central base.
Sen lisäksi että opiskelijat huolehtivat kotitehtävistään tietokoneella, he voivat myös kommunikoida sillä keskenään.
This procedure occurs twice per day, in both directions, to permit a continuous exchange between students and the central base.
Tämä on parantanut heidän kykyjään ja yhteydenpitomahdollisuuksiaan.
The students are supported by a series of teaching visits to their homes. This establishes direct contact between students and teachers, helps to resolve technical and educational problems, allows assessment of students' needs
Delfos-projektia on kehitetty myös Ranskassa (CRDP:n kanssa) ja Portugalissa (CIDEF:n kanssa), mikä osoittaa erinomaisesti, että hankkeen keskeisiä ominaisuuksia voidaan siirtää muihin Euroopan unionin maihin.
Work and preparation for employment and the delivery of personal guidance, and helps improve each student's motivation.
Työ ja työmarkkinoille valmistautuminen
Two types of course are available:
2.2 Ammattikoulutus
• basic elementary courses; • occupational training in office work, including word processing, use of databases, spreadsheets, telecommunications, etc.
Onnistuneen työllistämiskäytännön lopullisen päämäärän pitäisi olla työtilaisuuksien tarjoaminen vammaisille, jotka olisivat avoimilla työmarkkinoilla täysivaltaisia osallistujia yhdenvertaisine koulutus- ja urakehitysmahdollisuuksineen.
Using the computer as a main resource, various types of materials have been developed and used.
Tämän päämäärän saavuttamisessa ihanteena on tarjota integroituja koulutusmahdollisuuksia.
These include a wide range of texts, graphics packages, hypertext packages, self-assessment questionnaires and Email facilities.
Integroitumisessa yleiseen koulutusprosessiin aistivammaiset saattavat tarvita tiedonvälittäjiä tai teknisiä laitteita pystyäkseen osallistumaan koulutukseen.
In addition to their academic gains, the students have experienced an improved level of socialisation.
Henkilöt, joilla on oppimisvaikeuksia, saattavat tarvita tukihenkilöitä ja fyysisesti vaikeavammaiset henkilökohtaisia avustajia.
Being able to communicate socially by computer, in addition to undertaking their formal coursework, has increased the students' capacity and opportunity for communication.
Koska yleinen koulujärjestelmä ei vielä pysty tarjoamaan kaikkia tukitoimintoja, erityiskoulutus on edelleen välttämätöntä.
This process is encouraged by the provision of telematic «areas» on the computer system which can be used for socialisation and the exchange of general opinions, rather than formal education.
Kaikki ammattikoulutus pitäisi sovittaa yksilöiden tarpeisiin ja siinä pitäisi korostaa yksilöiden kykyjä, paikallisten työmarkkinoiden vaatimuksia ja koulutusympäristön asianmukaisuutta.
This amply demonstrates the ability of the key features of this project to be transferred to other States of the European Union.
Keskus kouluttaa sitten tulevaa työntekijää tarvittavissa erityistaidoissa, ja takaa hänelle työpaikan heti, kun hän saavuttaa työnantajan kriteerit.
The ultimate goal of good employment practice should be to offer disabled people the opportunity to work as fully integrated members of the open labour market with equal opportunities for training and career development.
BFZ Nürnbergissa, Saksassa (8°) Tämä on Baijerissa toimiva työnantajien järjestö, joka tarjoaa osittaisen pätevyyden takaavia kursseja ja niiden jälkeen käytännön työpaikkoja teollisuudessa.
The ideal objective should be to provide integrated training opportunities to achieve this goal.
Kansallisesti niitä ei vielä tunnusteta, mutta niistä on silti vammaisille huomattavaa etua työpaikan saannissa.
To ensure their integration into the mainstream training process, those with sensory impairments may need communicators or technology to ensure they have access to training; those with learning difficulties may need support workers; and those with significant physical disabilities may need personal assistants.
Käytännön koulutuksen ja sitä tukevan työnteon yhdistelmä antaa työnantajille mahdollisuuden arvioida vammaisen taitoja ja kykyjä, ja vammaiselle mahdollisuuden arvioida työn sopivuutta siinä yrityksessä, johon hänet on sijoitettu.
Because of current failings in mainstream training provision, however, specialist training provision continues to be necessary.AII vocational training should be tailored to meet the needs of the individuals, and should be focused on the abilities of the individuals, the demands of the local employment market and the suitability of the training environment.
Toivottavasti tämä erinomainen esimerkki paikallisesta yhteistyöstä työnantajien yhdistyksen ja vammaisten välillä leviää myös muualle Saksaan ja muihin Euroopan unionin jäsenmaihin.
GOCI is a training centre that maintains close links with employers.
VIVRE, Arcueil'ssä, Ranskassa (81) VIVRE on kehittänyt menetelmän työmarkkinoiden tarpeiden analysoimiseksi ja näitä tarpeita vastaavan koulutuksen kehittämiseksi.
The training centre operates by signing a contract with a company, whereby the employer undertakes to employ a disabled person once they meet certain standards specified by the employer.
Tähän kuuluu yritysten vaatimusten, työllisyystilanteen ja koulutuskeskuksen mahdollisuuksien huolellinen analysointi - myös kustannusarvio tarvittavasta koulutuksesta.
The centre then trains the disabled person up to the required standard in the specified skills.
Analyysin jälkeen kehitetään koulutusohjelma, joka antaa opiskelijalle muodollisen pätevyyden ja josta hän saa työministeriön hyväksymän todistuksen.
The disabled person is guaranteed a job once the employer's criteria are met.
Tämä lähestymistapa on tärkeä, jotta vammaiset saisivat juuri niitä taitoja, joita muuttuvilla työmarkkinoilla tulevaisuudessa vaaditaan.
BFZ Nürnberg, Germany (80) This is an employers' organisation in Bavaria which offers partial qualification courses with practical work placements in industry.
Kuten osan 1.4 johdannossa todetaan, kaikissa EU-jäsenmaissa tai EU:n tasolla tarvitaan lainsäädäntöä sen takaamiseksi, että työnantajat luovat yhdenvertaisia mahdollisuuksia vammaisille (ks. osa 1.4, lisäpohdiskelua tästä kysymyksestä).
These partial qualifications, while not yet recognised nationwide, are recognised by employers in the locality, and therefore give disabled people a substantial advantage in securing a job.
Työnantajia on kannustettava kehittämään yhteyksiä organisaatioihin, jotka järjestävät ammattikoulutusta ja työvalmennusta vammaisille.
The combination of practical training supported by opportunities in work placements enable the employer to evaluate the skills and abilities of the disabled person and allow the disabled person to evaluate the suitability of employment opportunities within the company they are placed in.
Heitä on myös autettava huomaamaan epäpätevienkin ihmisten kyvyt, jotka voidaan siirtää työmarkkinoille.
It is hoped that this excellent example of local collaboration between an employers' organisation and disabled people will spread to other parts of Germany and throughout other Member States of the European Union.
Jotta työnantajat voisivat tarjota yhdenvertaisia mahdollisuuksia työnhaussa, heille on annettava koulutusta vammaisuuteen liittyvissä asioissa, taloudellista tukea ja asianmukaista teknologiaa.
Following this analysis, a training programme is developed to deliver the qualifications which are required in the form of a diploma recognised by the Ministry for Labour.
CEFPI -työnantajien klubi, Portugali (82) Portugalin Portossa on työnantajien klubi, jonka ovat perustaneet ammatillinen koulutuskeskus CEFPI ja Porton teollisuusyhdistys.
This approach is vital if disabled people are to be equipped with the skills that are necessary for the future demands of the changing labour market.
Klubi perustettiin tukemaan työnantajia, jotka palkkaavat vammaisia ja solmivat heidän kanssaan työsopimuksen.
As pointed out in the introduction to Section 1.4, legislation is needed in all Member States, or at the European level, to ensure that employers create equal opportunities for disabled people (see Section 1.4 for more detailed consideration of this issue).
Päämääränä on auttaa yrityksiä kehittämään vammaisten työntekijöidensä kykyjä ja yleisiä organisointitaitoja, edistää heidän sosiaalista ja ammatillista integroitumistaan sekä tukea ja mainostaa yrityksiä, joilla on vammaisia työntekijöitä.
The work and disability project of Servizio Inserimento Lavorativo (Work Placement Service), Italy (83)
- työ ja vammaiset -projekti, Italiassa (83) Työhönsijoituspalvelu on tarkoitettu kehitysvammaisille nuorille, jotka ovat yli 16-vuotiaita ja asuvat palvelun toiminta-alueella.
The basic task of the Work Placement Service is to create links between employers and disabled people.
Palvelun perustehtävä on luoda yhteyksiä työnantajien ja vammaisten välille, mitä toteutetaan ja kehitetään Italian puitelain tavoitteiden mukaisesti.
This task is carried out and developed in compliance with the objectives of the Italian framework law, which states the entitlement of disabled people to support and social integration (84).
Laki määrää vammaisille oikeuden tukeen ja sosiaaliseen integroitumiseen (84).
(84) Clause 8, Section 1094/92 of the framework law, Italian Law.
(84) Artikla 8, pykälä 1094/92, puitelaki, Italian lakikokoelma.
Since being formed, the Work Placement Service has worked with 26 disabled young people.
Perustamisensa jälkeen työhönsijoituspalvelu on työskennellyt 26 vammaisen nuoren kanssa.
Each staff member is skilled in the techniques of developing links between disabled people and employers.
Kukin henkilökunnan jäsen hallitsee taidon kehittää yhteyksiä vammaisten ja työnantajien välille.
The techniques used are intended to enable disabled people to enter the world of employment gradually, enabling them to overcome prejudice and other barriers to normal employment.
Käytettävät menettelytavat auttavat vammaisia pääsemään työelämään asteittain, voittamaan toisten ennakkoluuloja ja muita normaalin työssäkäynnin tiellä olevia esteitä.
The specific techniques used are encompassed in three projects, namely:
Käytetyt menettelytavat kiteytyvät seuraavissa kolmessa projektissa:
Work and preparation for employment
Työ ja työmarkkinoille valmistautuminen tulot voisivat olla tasavertaisia, heille on tarjottava mahdollisuus tehokkaisiin kuntoutus- ja ammattikoulutuspalveluihin sekä riittävä toimeentulo näiden palveluiden ajaksi.
• The Observation of Work Training Project is a technique for training people in situ which enables trainees to achieve some basic educational objectives in the areas of general autonomy, autonomy at work, socialisation at work and the acquisition of specific work capabilities.
Valtion on huolehdittava niiden riittävästä toimeentulosta, jotka eivät saa sopivaa työpaikkaa.
It is aimed at young disabled people for whom it appears impossible to conceive of a work placement by the completion of a traditional vocational training project alone.
Vammaiset voivat toisinaan tarvita lisävälineistöä tai henkilökohtaisia tukipalveluja kyetäkseen suorittamaan työnsä tehokkaasti.
• The Work Placement Project is a technique aimed at achieving stable and permanent employment for young disabled people who have previously completed suitable vocational training programmes.
Taloudellista tukea, jota jo on joissakin EU-jäsenmaissa saatavilla, pitäisi olla tarjolla kaikkialla näiden lisävaatimusten täyttämiseksi.
The aim of good employment practice should be to make salaries available to disabled employees which at least ensure financial independence.
Shaw-säätiö, Iso-Britannia (85) Shaw-säätiö tarjoaa sellaista tuettua työllistymistä, joka takaa vammaiselle työntekijälle täyden palkan ja huolehtii siitä, etteivät työnantajat kärsi taloudellisesti vähemmän tuottavasta työntekijästään. Vammaisen tuottavuus arvioidaan.
It is vital that disabled people with the same skills and abilities as their nondisabled peers are rewarded with equal pay for equal ability.
Jos henkilö on esimerkiksi 60-prosenttisesti tuottava työssään, työnantaja maksaa 60 % hänen palkastaan ja Shaw-säätiö loput.
In order to promote equality of income, it is important for disabled people to have access to effective rehabilitation and vocational training services, plus an adequate income to support them through their time with such services.
Iso-Britannian valtio korvaa sitten Shaw-säätiölle palvelun järjestämisestä aiheutuvat lisäkustannukset.
For those who cannot gain suitable employment, adequate income should be provided by the State.
Valtion korvaamille kustannuksille on kuitenkin tietty yläraja.
Disabled people may sometimes require additional equipment or personal support to be able to perform a job effectively.
Säätiö järjestää vammaiselle jatkuvaa tukea, eikä tälle tuelle ole mitään aikarajoituksia, vaikka avoin työllistyminen onkin sen lopullinen tavoite.
Subsidies, already available in some Member States, should be universally available to fund such additional requirements.
Se takaa palvelun vammaisille käyttäjille mahdollisuuden integroitua avoimille työmarkkinoille.
Shaw Trust, United Kingdom (85) The Shaw Trust provides a form of supported employment that secures a full wage for disabled employees while ensuring that their employers are not economically deprived by having a less productive employee.
Suurin osa työssä käyvistä vammaisista ei ole työnantajalle sen suurempi kustannus kuin muutkaan työntekijät, jos asiaa mitataan työnteon edellytysten tai lisäkoulutuksen tarpeissa.
An assessment is made of the productivity of a disabled person.
Eri EU-maissa yrityksille on tarjolla jonkinlaista rahallista tukea näiden ylimääräisten kustannusten kattamiseen.
For example, if the person is 60% productive in a particular job the employer will pay 60% of the usual salary, with the remaining 40% being paid by the Shaw Trust. The UK
Vammaiset eivät enää joudu taloudellisesti epäedulliseen asemaan, kun työnantajilla ei ole perusteita maksaa heille huonompaa palkkaa heidän aiheuttamiensa lisäkustannusten vuoksi.
Work and preparation for employment government then repays any of the additional costs that the Shaw Trust encounters in administering this service.
Työ ja työmarkkinoille valmistautuminen
There are no time limits placed on this support, although open employment is the ultimate goal.
Avustus kattaa myös vammaisten ylimääräiset työmatkakustannukset.
2.5 Access to work funding
2.6 Vaihtoehdot työmarkkinoilla
However, on occasions, disabled people may need additional equipment to ensure that they are able to perform the job effectively.
Niille vammaisille, jotka vaativat tai toivovat vaihtoehtoisia työtilaisuuksia, on niitä järjestettävä.
This might include adaptive technology for a blind person using a computer, or a disabled person's toilet for a wheelchair user.
Vaihtoehtoja voivat olla tuettu työllistyminen, mukautetut työkeskukset, itsensä työllistäminen, suoja- tai tukityöllistyminen yms.
Some subsidies are available in various Member States to accommodate these additional costs and ensure that disabled people are not economically disadvantaged because an employer cannot justify paying them a lower wage because they cost more to employ.
Suojatyöpaikkaa on pidettävä askeleena kohti avoimia työmarkkinoita, ja siksi sitä voidaan pitää hyvänä käytäntönä vain tämän tavoitteen yhteydessä.
Department for Education and
Se voi olla parempi yksilön kannalta ja joskus myös taloudellisempaa jäsenmaiden kannalta.
Employment Service, United Kingdom (86 > Access to work funding by the Employment Service in the UK covers almost all the additional costs that are incurred by employers when they recruit disabled people. These include providing access, toilet facilities, technological equipment and personal support (including Sign Language interpreters or readers for blind people). The funding will also cover the additional cost for disabled people in travelling to work. 2.6 Alternative options for employment
määritellä liiketoiminnaksi, joka on perustettu työmarkkinoilla epäedullisessa asemassa olevien ihmisten työllistämiseksi.
Alternative employment options should be available for disabled people who require or prefer such working arrangements.
Se on normaalia liiketoimintaa, jonka tavoitteena on taloudellinen voitto.
These could include sheltered employment, supported employment, adapted workshops, self-employment, subsidised employment and other types of opportunity.
Työntekijöistä kuitenkin 30 % on näitä epäedullisessa asemassa olevia.
Sheltered employment should be seen as a step on the way to the open labour market, and can be regarded as good practice only in this context.
Kullekin työntekijälle pitäisi maksaa työtä vastaava, kilpailukykyinen palkka riippumatta hänen tuotantokyvystään.
Sheltered employment is a
Epäedullisessa asemassa olevilla
Work and preparation for employment possible route to work in many countries in Europe, and there are many different kinds of and approaches to sheltered employment.
Työ ja työmarkkinoille valmistautuminen ja muilla työntekijöillä on oltava yhdenvertaiset mahdollisuudet sekä samat oikeudet ja velvollisuudet työssä.
Disabled people should have good information about these opportunities and should have a right and possibilities to make a positive choice of appropriate sheltered employment.
«Sosiaalinen yritys» voidaan lisäksi määritellä liiketoiminnaksi, joka on luotu ensisijaisesti epäedullisessa asemassa olevien henkilöiden taloudellista ja sosiaalista integroitumista varten.
All training programmes provided in sheltered employment should be developed in such a way as to ensure that disabled people become motivated to seek the transition, if possible, into the open employment market.
«Osuuskunnan» puolestaan pitäisi rajoittua lakisääteiseksi yritysrakenteeksi, joka on demokraattisesti jäsentensä omistama ja johtama.
This could be better for the individuals concerned and is sometimes more economically beneficial for the governments of the Member States.
WAAK Kuurnessa, Belgiassa (88) (mukautettu työkeskus)
One important trend in alternative employment options is the creation of various types of «social firm».
WAAK on mukautettu työkeskus, joka tarjoaa työtä, arviointia ja yksilöllistä ohjausta tarkoituksenaan uusien työmahdollisuuksien luominen vammaisille.
A social firm can be defined (87) as a business created for the employment of
Siirtyminen työkeskuksen osastoilta toisille antaa monia vaihtoehtoja vammaisille työntekijöille.
(87) The definitions within this paragraph are adapted from the «Draft definition of social firms» produced by CEFEC (Confederation of European Firms, Employment Initiatives and Cooperatives for the Psychiatrically Disabled); CEFEC-Secretariat, c/o FAF, Hedemannstr. 14, D-10969 Berlin, Germany.
WAAK on ennen kaikkea kiinnostunut työvoimavaltaisista töistä, jotka tehdään ajanmukaisilla tuotantovälineillä.
It operates as a normal business with a primarily economic aim. However, at least 30% of its employees should be people disadvantaged in the labour market.
ASPANDEM, Espanja (8g) (sosiaalinen yritys) ASPANDEM on perustanut itsenäisen yrityksen, jonka Marbellassa sijaitsevassa itsepalvelupesulassa työskentelee vammaisia.
Every worker should be paid a market wage or salary appropriate to the work, whatever their productive capacity.
Vammaisten ohjaajana on työvalmentaja, joka seuraa heidän kehitystään, jotta he voisivat onnistuneesti siirtyä avoimille työmarkkinoille.
Disadvantaged and non-disadvantaged employees should have equal work opportunities and the same employment rights and obligations.
Valmentajan työ vaihtelee työn kehittämisestä ja markkinoinnista ongelmien ennalta ehkäisyyn ja kriisijohtamiseen.
The term «cooperative» should be confined to a legal structure for a company which is owned and managed democratically by its members.
Sen painopiste on arvopohjaisissa strategioissa.
WAAK, Kuurne, Belgium (88) (adapted workshop) WAAK is an adapted workshop offering employment, assessment and individualised guidance with a view to creating new employment opportunities for disabled people.
Esimerkiksi eräälle vaikeasti liikuntavammaiselle miehelle, jonka oli pakko pysytellä kotonaan, järjestettiin tukipalvelut, joiden avulla hän kykeni työskentelemään kotonaan italialaisen tietoliikenneyrityksen ohjelmoijana.
Transfer to and from different departments within the workshop offers a number of choices for disabled employees.
Tämä on arvokas lähestymistapa, kun halutaan taata fyysisesti vaikeavammaisille tilaisuus osallistua työmarkkinoihin aktiivisina kansalaisina.
WAAK is interested above all in labour-intensive
Tärkeää on kuitenkin muistaa, ettei teletyö poista paikallishallinnolta