natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mobility-oriented activities may be bilateral or multilateral, developed at different levels (regional, local, etc.) and may derive from initiatives in the public sector (regional councils, local authorities), the semi-public or the private sector (Chambers of Commerce, foundations, the social partners, etc.), or may be purely personal.
Liikkuvuutta koskevat toimet voivat olla kahden- tai monenkeskisiä, niitä voidaan kehittää eri tasoilla (alueellisesti, paikallisesti jne.) ja aloitteet voivat olla julkisia (alueelliset neuvostot, Saksan osavaltiot jne.), julkisen kaltaisia, yksityisiä (kauppakamarit, säätiöt, työmarkkinaosapuolet jne.) tai täysin henkilökohtaisia.
Participants include education establishments, education and training structures, research centres/institutes, the social partners, young people's organizations and voluntary associations.
Toimijoihin lasketaan myös oppilaitokset, koulutus- ja ammattikoulutusrakenteet, tutkimus-keskukset/-laitokset, työmarkkinaosapuolet sekä nuorisoliikkeet ja vapaaehtoisjärjestöt.
To qualify as an employed person under Com munity law, the worker concerned must be a Community national and be: engaged in actual activities, working under an employment contract, and receiving pay.
Jotta henkilöä voitaisiin pitää palkansaajana yhteisön lainsäädännön mukaan, hänen on oltava yhteisön kansalainen ja täytettävä seuraavat kolme edellytystä: harjoitettava todellista toimintaa, oltava työnantaja- työntekijäsuhteessa ja saatava palkka työstään.
It should be stressed that the obstacles to mobility are necessarily more difficult to over come for those who 'spontaneously' seek to undertake training in another Member State.
On korostettava, että liikkuvuuden esteet ovat vielä vaikeampia niille, jotka pyrkivät spontaanisti osallistumaan koulutukseen toisessa jäsen valtiossa.
In the case of children of migrant workers, who have often been settled in the host country for a long time, intra-Community mobility does not mean living and studying in the country to which the parents moved for their job, but moving to another Member State, which may in some cases be the family's country of origin.3 gin.3
Siirtotyöläisten lapsille, jotka usein ovat pitkän aikaa vastaanottavassa maassa, yhteisön sisäinen liikkuvuus ei merkitse asumista ja opiskelemista siinä maassa, jonne hänen vanhempansa on tullut työskentelemään, vaan menemistä toiseen jäsenvaltioon, mahdollisesti myös siihen, josta perhe alun perin tulee'.
The concept of 'worker' lakes on a Community dimension, as clarified by the Court of Justice of the European Communities, and is distinct from the designation of the person concerned under the national law of the host country as an employee, self-employed person or even student.
'Työntekijän' käsitteellä on Euroopan yhteisöjen tuo mioistuimen määrittelemä yhteisöllinen ulottuvuus, joka on riippumaton vastaanottavan maan kansallisen lainsrjdd.innon mukaisesta henkilöön sovellettavasta luokittelusta palkansaajaksi, itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi til jopa opiskelijaksi. Työttömillä' tarkoitetaan kaikkia henkilöitä, jotka ovat menettäneet toimensa, josta he ovat saaneet korvausta ja/tai henkilöitä, jotka etsivät lytä.
On this point, see the judgment of 13.11.1990, Case C-308/89, di Leo.
Katso 13. marraskuuta 1990 anneltu tuomio, asia C-308/89. di Leo.
Part Β — The obstacles to mobility economic, linguistic, practical or basically psychological nature which somehow hinder transnational mobility.
Osa Β: Liikkuvuuden esteet
Persons moving from one country to another, whether within the framework of Community programmes or in another context, are normally protected by the principles which underpin Community law.
Kansallisten tilanteiden vaihtelevuus sekä yh­teensovittamisen ja tiedotuksen puute jäsenval­tioissa voivat myös saada aikaan tiettyjä esteitä liikkuvuuden tielle.
The diversity of national circumstances, together with insufficient coordination and information in the Member States can equally create obstacles to mobility.
Joko yhteisön ohjelmien osana tai niiden ulko­puolella liikkuvuutta hyödyntäviä henkilöitä suojaavat yleensä yhteisön lainsäädännön pe­riaatteet.
Community workers and members of their family benefit from the Community rules when they exercise their right to freedom of move­ment both on an individual basis and in con­junction with a Community programme.
Yhteisön työntekijöihin sekä heidän perheenjä­seniinsä sovelletaan yhteisön sääntöjä, silloin kun he harjoittavat oikeuttaan vapaaseen liikku­vuuteen henkilökohtaisella tasolla tai jonkin yhteisön ohjelman yhteydessä.
Problems concerning the right of residence
Oleskeluoikeuteen liittyvät vaikeudet
Citizens of the European Union engaged in training or research training or working profes­sionally in training in another Member State are unable to benefit from the provisions of Community law.
Ammattikoulutukseen, tutkimukseen liittyvään ammattikoulutukseen tai ammattinsa puolesta koulutukseen toisessa jäsenvaltiossa osallistu­vat Euroopan unionin kansalaiset eivät voi käyttää hyödykseen yhteisön lainsäädännön samoja säännöksiä.
Nationals of the Member States of the Euro­pean Community are entitled to study and undergo training anywhere within the Com­munity, whether they move to another Member State for that purpose or whether they them­selves or their parents are already resident in a Member State as employees or self-employed persons. European citizens therefore have the right to engage in education, although the scope of such entitlement is not the same in all cases.
Euroopan yhteisön jäsenvaltioiden kansalaisilla on oikeus opiskella ja kouluttaa itseään missä tahansa yhteisön sisällä riippumatta siitä, muut­tavatko he tätä tarkoitusta varten toiseen jäsen­valtioon tai asuvatko he tai heidän vanhempan­sa jo jossakin jäsenvaltiossa työntekijänä tai itsenäisenä ammatinharjoittajana, mutta tämän oikeuden laajuus ei ole sama kaikissa tapauk­sissa.
As the Court of Justice of the European Com­munities has confirmed on several occasions, access to courses of vocational training and education falls within the scope of the EC Treaty. '
Ammattikoulutukseen osallistuviin opiskelijoi­hin sovelletaan opiskelijoiden oleskeluoikeu­desta annettua direktiiviä 93/962.
The concept of 'non-discrimination on grounds of nationality', a fundamental prin­ciple of Community law, has thus been given a broad interpretation through development of the concept of 'indirect discrimination' to mean any measure which, while not in itself consti­tuting discrimination between nationals and non-nationals, would in practice result in a specific handicap for the latter category.
Heidän on täytettävä tässä direktiivissä säädetyt edellytyk­set: oltava kirjoilla hyväksytyssä oppilaitokses­sa seuratakseen siellä päätoimisesti ammatillis­ta koulutusta, kuuluttava sairausvakuutukseen ja todistettava toimivaltaiselle viranomaiselle joko omalla ilmoituksellaan tai opiskelijan valinnan mukaan vähintään vastaavalla tavalla, että heillä on tarvittavat varat, niin ettei heistä koidu kustannuksia vastaanottavalle jäsenval­tiolle.
Students who meet these conditions have a right of residence for the duration of their training course.
Nämä edellytykset täyttävillä opiskelijoilla on oleskeluoikeus, jonka kesto vastaa seuratun koulutuksen pituutta.
This right is evidenced by a residence permit, obtained by presenting their identity card or passport and providing the required proof of sufficient resources, sickness insurance and enrolment in a recognized establishment.
Tämä oikeus on todistet­tava oleskeluluvalla, jonka saamiseksi asiano­maisen on esitettävä henkilötodistus tai passi ja toimitettava todistus varallisuudesta sekä sai­rausvakuutukseen kuulumisesta ja kirjoittautu­misesta hyväksyttyyn oppilaitokseen.
However, such obstacles still exist.
Esteitä on kuitenkin olemassa.
A distinc­tion can be made between those which actually prevent mobility and those which make it difficult.
On sellaisia, jotka estävät liikkuvuuden, ja sellaisia, jotka vaikeuttavat sitä.
They may be of a purely legislative nature or may just as easily be caused by such factors as overly stringent or lax application of legislation, erroneous or unduly restrictive interpretation of Community law in the Mem­ber States, or even administrative 'difficulties'. There are, however, other barriers of an
Kyseessä ovat sekä puhtaasti lainsäädännölliset esteet että ongelmat, jotka johtuvat enemmän tai vähemmän tiukasta lakien soveltamisesta tai yhteisön lainsäädän­nön virheellisestä tai liian rajoittavasta tulkin­nasta jäsenvaltioissa, eli kyseessä ovat hallin­nolliset vaikeudet.
It should be borne in mind that there is a substantial body of Court of Justice case-law (including the Forcheri and Gravier judgments on the direct applicability of Article 7, which has now become Article 6 of the Treaty).
Mutta on myös muita esteitä — taloudellisia, kielellisiä, käytännöllisiä tai yksinkertaisesti psykologisia —jotka haittaavat tavalla tai toisella kansainvälistä liikkuvuutta.
Directive 93/96 of 29 October 1993 related to the right of residence of students, OJ L 137, 18.12.1993.
Opiskelijoiden oleskeluoikeudesta 29 lokakuuta 1993 annettu direktiivi 93/96. EYVL N:o L 137, 18.12.1993.
Children of migrant workers remain covered, where their right of residence in the parents' host country is concerned, by the provisions on the right of residence of employed and self-employed workers, up to the age of 21 or as long as they are dependent on their parents.
On huomattava, että siirtotyöläisten lapsiin sovelletaan vanhemmat vastaanottavan maan oleskeluoikeuden osalta työntekijöiden tai itsenäisten ammatinharjoitta­jien oleskeluoikeutta koskevia säännöksiä 21 vuoden ikään saakka tai niin kauan kun he ovat vanhempiensa huollettavana.
They are also covered by the provisions entitling them to equal treatment with nationals of the country concerned.
Heihin sovelletaan myös säännöksiä, jotka koskevat oikeutta yhtäläiseen kohteluun kansalli­suudesta riippumatta.
than one year, the residence permit may be restricted to one year, renewable annually.
koulutus kestää yli vuoden, oleskelulupa voi daan rajoittaa vuoteen ja se voidaan uusia.
sufficient resources and sickness insurance cover in respect of all risks in the host Member State.
kattaa kaikki riskit vastaanottavassa jäsenvaltiossa.
These two requirements of resources and sickness insurance have been incorporated into the national legislation of those countries which have transposed the Directive.
Niihin kansallisiin lainsäädäntöihin, joiden osaksi tämä direktiivi on saatettu, sisältyy tämä varallisuutta ja sairausvakuutusta koskeva kaksoisvelvoite.
They may, in many cases, comprise an obstacle, particularly for people in a vulnerable social situation.
Tämä velvoite voi usein muodostaa esteen, erityisesti henkilöille, jotka ovat heikommassa sosiaalisessa tilanteessa.
In a certain, if limited, number of cases, the person concerned is not covered by any of the situations provided for in secondary legislation.
Joissakin tapauksissa asianomainen henkilö ei kuulu mihinkään johdetussa oikeudessa säädetyistä tilanteista.
One example is the case of persons who cannot provide evidence of sufficient resources to benefit from Directive 90/364.
Näin on esimerkiksi sellaisen henkilön tapauksessa, joka ei pysty osoittamaan, että hänellä on tarvittava varallisuus voidakseen kuulua direktiivin 90/364 soveltamisalaan. misalaan.
For the other citizens of the European Union moving within the Community for the purposes of obtaining or providing training, it is worth considering whether they could be regarded as workers within the meaning of Article 48 of the EC Treaty.
Muiden Euroopan unionin kansalaisten osalta, jotka muuttavat yhteisössä saadakseen ammattikoulutusta tai kouluttaakseen muita, on tutkittava, voitaisiinko heitä pitää työntekijöinä perustamissopimuksen 48 artiklan mukaisesti.
Definition as a 'worker' is not, however, a straightforward matter in certain circumstances, and it is up to the national courts to decide, case by case, whether the circumstances present the essential characteristics of an employment relationship, where appropriate basing their decision on a preliminary ruling by the Court of Justice.
Työn tekijäksi määritteleminen ei ole kuitenkaan aina yksinkertaista ja selvää kaikissa olosuhteissa, ja tällöin on kansallisten tuomioistuinten tehtävä varmistaa Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen antaman ennakkoratkaisun ja kuhunkin tapaukseen liittyvien tosiseikkojen perusteella, sisältyykö jonkin henkilön toimintaan työsuhteeseen vaadittavat olennaiset edellytykset.
For stays of over three months — and many training periods are longer than three months — students must apply to the authorities in the host Member State for a residence permit, for which they must present a certificate of enrolment in an educational or training establish ment and a declaration of adequate resources and sickness insurance cover.
Jos oleskelu kestää yli kolme kuukautta — ja useimmat koulutusjaksothan kestävät yli tämän ajan — opiskelijoiden on käännyttävä vastaa nottavan jäsenvaltion viranomaisten puoleen oleskeluluvan saamiseksi.
Persons on short-term placements and research ers can also be classified as workers under Article 48 if they provide services for a certain time for and under the management of a third party, for which they receive remuneration. '
Harjoittelijat ja tutkijat voidaan luokitella työn tekijöiksi 48 artiklan mukaisesti, jos he suorittavat tietyn ajan kuluessa toiselle henkilölle ja tämän johdolla palveluita, joista he saavat korvauksen '.
It is also possible for an individual engaged in training to claim the right of residence in connection with the provision of services as covered by Directive 73/148 of 21 May 1973.
Koulutuksessa oleva henkilö voi lisäksi hakea oleskeluoikeutta palveluiden tarjonnasta 21 päivänä toukokuuta 1973 annetun direktiivin 73/148/ETY nojalla.
The persons concerned may be providers of services (e.g. persons providing paid tuition in a training establishment for a limited period) or service recipients (e.g. persons following training courses on a paying basis).
Asianomaiset henkilöt voivat olla sekä palveluiden tarjoajia (esimerkiksi henkilö, joka antaa koulutuslaitoksessa rajoitetun kauden ajan oppitunteja korvausta vastaan) että palveluiden saajia (esimerkiksi henkilö, joka seuraa opetusta maksua vastaan). taan).
The right of residence of the provider or receiver of services lasts for the duration of the training course.
Palveluiden tarjoajalla tai saajalla on oleskeluoikeus koulutuksen kestoaikana.
If this extends beyond three months, the right of residence is evidenced by a residence permit for which the person concerned must present his or her identity card or passport along with evidence of the service he or she intends to supply or receive.
Mikäli tämä ylittää kolme kuukautta, oleskeluoikeus on todistettava oleskeluluvalla, jonka saamiseksi asianomaisen on esitettävä henkilöllisyystodistus tai passi ja toimitettava todiste palveluista, joita hän aikoo tarjota tai saada.
Finally, persons not falling within any of the abovementioned categories can claim the right of residence under the terms of Directive 90/ 364 on the right of residence.
Lopuksi henkilö, joka ei voi hakea oleskeluoikeutta minkään edellä mainitun kohdan perusteella, voi aina vedota oleskeluoikeudesta annettuun direktiiviin 90/364.
Such persons may, on the basis of this Directive, have the right of residence on condition that they have
Tämän direktiivin perusteella henkilö voi saada oleskeluoikeuden sillä edellytyksellä, että hänellä on riittävästi varallisuutta ja sairausvakuutus, joka
Under Community law, it is up to the national courts to establish, case by case, whether the circumstances of a placement present the essential characteristics of an employment relation ship, i.e. actual performance of activities, employer/employee relationship and remuneration.
Yhteisön lainsäädännön mukaan on kansallisten tuomioistuinten tehtävä vahvistaa kuhunkin tapaukseen liittyvien olosuhteiden perusteella, edustaako harjoittelu työsuhteeseen olennaisesti kuuluvia ominaisuuksia eli onko kyseessä todellisen toiminnan harjoittaminen, johon kuuluu työnantaja-työntekijä-suhde ja työstä saa tava korvaus.
All citizens of the Union have a threemonth right of residence in another Member State as tourists (in the category of receivers of services under Directive 73/148), for which they require only an identity card or passport.
Voimassa olevan yhteisön lainsäädännön perusteella kaikilla Euroopan unionin kansalaisilla on oikeus oleskella kolmen kuukauden ajan jossakin toisessa jäsenvaltiossa turisteina (direktiivin 73/148 perusteella palveluiden vastaanottajina) sillä edellytyksellä, että heillä on henkilöllisyystodistus tai passi.
If, however, young people wish to prolong their stay abroad beyond three months, which is encouraged in the European Community's action programmes,2they must apply to the authorities in the host Member State for a
Jos nuoret kuitenkin haluavat pidentää oleskeluaan ulkomailla yli kolmen kuukauden, mitä kannustetaan Euroopan yhteisön toimintaohjel-
Schengen country can enter other Schengen countries without first obtaining a visa.
desta: tämän periaatteen perusteella kolmannen maan kansalainen, jolla on jonkin Schengenvaltion myöntämä oleskelulupa, voi muuttaa muihin Schengen-valtioihin tarvitsematta hankkia etukäteen viisumia niiltä valtioilta, joiden alueelle hän aikoo mennä.
Such persons must be in possession of an identity document and residence permit when entering another Schengen country.
Muuttaessaan toiseen Schengen-valtioon hänellä on oltava hen kilöllisyystodistus ja oleskelulupa.
residence permit, for which they must present, as appropriate, a certificate of paid employment or of enrolment in an educational or training establishment, as well as evidence of adequate resources and sickness insurance cover, which may be difficult if they have ceased to be students and are on an unpaid placement.
Tätä varten heidän on esitettävä todistus palkka työstä tai todistus kirjoittautumisesta oppilaitokseen tai ammattikoulutuslaitokseen sekä todistettava, että heillä on tarvittavat varat ja sairausvakuutus — mikä on mahdotonta, mikäli he eivät ole enää opiskelijoita ja suorittavat palkatonta harjoittelua.
Such problems can also apply to language assistants participating in the Socrates/Lingua programme.
Samat ongelmat voivat koskea myös Sokrates/ Lingua-ohjelmaan osallistuvia kieliavustajia.
The problems affecting trainees on placements also apply to voluntary workers, as they have no specific status.
Harjoittelijoita koskevat ongelmat koskevat myös vapaaehtoisia, koska heillä ei ole erityistä asemaa.
This principle of equivalence means that, irrespective of the purpose of the trip to the other Member State, nationals of third countries who are in possession of a residence permit no longer need a visa for short stays.
Tämä vastaavuusperiaate merkitsee sitä, että riippumatta toiseen jäsenvaltioon suuntautuvan matkan tarkoituksesta kolmansien maiden kansalaiset, joilla on oleskelulupa, eivät enää tarvitse viisumia lyhytkestoista oleskelua varten.
This also applies to short-term training visits.
Tämä koskee myös kuulutusmatkoja.
However, the Schengen Agreement is principally concerned with short visits, and does not cover long stays (i.e. over three months), access to employment or engagement in self-employed activities.
Schengenin sopimuksessa käsitellään kuitenkin erityisesti lyhytkestoisia oleskeluja.
► For trainees and voluntary workers, the Green Paper proposes Line of action 1, page 27
Se ei koske pitkäkestoisia oleskeluja (eli yli kolme kuukautta), pääsyä työmarkkinoille eikä itsenäistä ammatinharjoittamista.
(b) Nationals of third countries legally resident in a Member State of the European Community
b) Jossakin Euroopan yhteisön jäsenvaltiossa laillisesti asuvat kolmansien maiden kansalaiset
The principle of equivalence between residence permit and visa is also contained in the proposal for a Council Directive on the right of third-country nationals to travel in the Com munity (COM(95) 346 final), for stays of less than three months.
On otettava huomioon kolmansien maiden kansalaisten oikeudesta matkustaa yhteisön alueella tehty ehdotus neuvoston direktiiviksi (KOM(95) 346 lopullinen). Oleskeluluvan ja viisumin välinen vastaavuusperiaate sisältyy myös alle kolme kuukautta kestäviin oleskeluihin.
This Commission proposal is currently being examined by the Parliament and the Council.
Parlamentti ja neuvosto käsittelevät parhaillaan tätä komission ehdotusta.
If the proposal is adopted, nationals of third countries in possession of a residence permit who wish to visit another Member State for a period of less than three months, including those visiting the country for study purposes, will have their residence permit recognized as the equivalent of a visa.
Kolmansien maiden kansalaiset, joilla on oleskelulupa ja jotka matkustavat toiseen jäsenvaltioon alle kolme kuukautta kestäväksi ajaksi, myös koulutusta varten, voivat hyödyntää oleskeluluvan ja viisumin välistä vastaavuutta.
The situation of third country nationals wishing to enter a Member State in order to study is currently governed by national law in the Member States.
Kolmansien maiden niiden kansalaisten asemasta, jotka haluavat tulla johonkin jäsenvaltioon opiskelemista varten, säädetään tällä hetkellä jäsenvaltioiden kansallisessa lainsäädännössä.
The latter have, however, been urged to base their approach on the principles set out in the Council resolution of 30 November 1994 on the admission of third country nationals to the territory of the Member States of the European Union for study purposes.
Jäsenvaltioita kehotetaan kuitenkin tu keutumaan periaatteisiin, jotka on kirjattu kolmansien maiden kansalaisten hyväksymisestä jäsenvaltioiden alueelle opiskeluja varten 30 päivänä marraskuuta 1994 annettuun neuvoston päätöslauselmaan.
► For nationals of third countries, the Green Paper proposes Line of action 6, page 30
► Kolmansien maiden kansalaisia varten vihreässä kirjassa ehdotetaan toimintaaluetta 6 sivulla 30.
Differences among Member States in the treatment of researchers
Koulutukseen osallistuvien tutkijoiden erilainen kohtelu eri maissa
Generally speaking, the right of residence in one Member State does not confer any particular entitlement to apply for the right of residence in another.
Yleisesti ottaen jonkin jäsenvaltion myöntämä oleskeluoikeus ei anna mitään erityistä oikeutta hakea oleskeluoikeutta toisesta jäsenvaltiosta.
As a rule, however, residents of a Member State can enter another Member State for a maximum of three months (with or without a visa depending on their nationality), without losing their right of residence in the initial country.
On kuitenkin huomattava, että yleensä nämä henkilöt voivat mennä enintään kolmeksi kuukaudeksi (viisumilla tai viisumitta kansallisuudesta riippuen) johonkin muuhun jäsenvaltioon kuin siihen, jossa he asuvat.
They may not engage in any paid activity during the threemonth period, but are usually authorized to pursue certain training activities (summer courses, language courses, etc.).
Tämän kolmen kuukauden aikana he eivät voi harjoittaa sellaista toimintaa, josta maksetaan korvaus, mutta yleensä heille anne taan lupa seurata tiettyjä koulutustoimia (kesäkurssit, kielikoulutus jne.).
Accord ing to this principle, a national of a third country with a residence permit issued by a
Schengenin sopimukseen2sisältyy periaate oleskeluluvan ja viisumin välisestä vastaavuu-
For the moment, the Schengen Agreement applies in seven Member States: B, D, F, E, L, NL and P.
Tällä hetkellä Schengenin sopimusta sovelletaan seitsemän jäsenvaltion kesken: B, D, F. E. L. NL ja P.
Research trainees in receipt of the Community Marie Curie mobility grants who move within the Community do not have the same status in all Member States.
Koulutukseen jossakin toisessa jäsenvaltiossa osallistuvilla, yhteisön Marie Curie liikkuvuusapurahaa saavilla tutkijoilla ei ole sama asema kaikissa jäsenvaltioissa.
Each Member State applies its own rules to researchers in respect of social security contributions and direct taxation.
Kukin jäsenvaltio soveltaa omaa järjestelmäänsä tutkijoihin sosiaaliturvamaksujen ja välittömän verotuksen osalta.