natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The first stage was the launch of a sociological study designed to analyse the situation town-by-town and detect all the barriers to hiring.
Ensimmäisessä vaiheessa käynnistettiin sosiologinen tutkimus, jonka tarkoituksena on analysoida tilanne kaupunkikohtaisesti ja selvittää palkkatyön saannin esteet.
In Germany many measures were taken to pro mote local employment initiatives in the fields of environmental protection, social services and child and youth welfare activities.
Saksassa on toteutettu monia toimenpiteitä paikallisten työllisyysaloitteiden edistämiseksi ympäristön suojelun, yhteiskunnallisten palvelujen sekä lasten ja nuorten hyvinvointiin tähtäävän toiminnan aloilla.
Since January 1993, there has been the opportunity to support the employment of jobless persons in the above mentioned fields by means of lump-sum wage subsidies in the new Länder.
Tammikuusta 1993 lähtien on ollut mahdollista tukea työttömien työllistämistä edellä mainituilla aloilla kiinteämääräisenä maksettavan palkkatuen avulla uusissa osavaltioissa (Länder).
Since January 1995 this measure has been extended to unemployed persons in the western part of Germany.
Tammikuusta 1995 alkaen kyseistä toi menpidettä on voitu soveltaa myös Saksan länsi osan työttömiin.
In Denmark, pool jobs will be used to activate unemployed persons in the fields of care of elderly persons, sick persons, small children as well as for improved environmental protection activities.
Tanskassa työttömiä tullaan työllistämään vanhusten, sairaiden ja pienten lasten hoidon aloilla sekä ympäristön suojelutoiminnan parantamistoimien yhteydessä.
In Ireland, there is insistence on the development of local development initiatives on jobs.
Irlannissa vaaditaan työhön liittyvien paikallisten aloitteiden kehittämistä.
Parallel to this, a walk-in centre was set up in every local authority area to enable women to come individually and review their job prospects.
Lisäksi jokaiselle paikallishallinnolliselle alueelle perustettiin keskus, jossa naiset voivat henkilökohtaisesti käydä selvittämässä työllisyysnäkymiään.
From this point on, training plans were developed within the traditional structures of INEM (National Employment Agency).
Suomen ja Ruotsin ohjelmissa pääasiallisena huolena on ympäristön suojeluja hoito, eikä niissä viitata erityisesti työpaikkojen luomiseen.
Environmental protection and management without references to the creation of specific jobs are of major concern in the Swedish and Finnish programmes.
Muissa maissa tähän osa-alueeseen luetaan yritysten perustamisen tukeminen, vapaa ammatin harjoittaminen ja itsenäinen ammatin harjoittaminen. minen.
Reducing non-wage labour costs
Välillisten alentaminen
'First of all we use what already exists and then complement this with specific courses,' explains Gloria Reguero of the Red Local project.
Red Local -hanketta edustavan Gloria Regueron mukaan ensi sijaisesti turvaudutaan jo olemassa oleviin kursseihin, joita sitten täydennetään erityiskursseilla.
'We adapt what exists to women's demands, but also, and this is an important point, to local niche markets in employment.
Olemassa olevia kursseja mukautetaan naisten sekä myös paikallisten työmarkkinoiden tarpeisiin.
What is the point of good training if it does not help women to get a job in theit own area?
Tämä on hyvin tärkeää, sillä hyvästä koulutuksesta ei ole hyötyä, jos se ei auta naisia saamaan työtä omalla alueellaan.
This is how we have guided some of the 120 women who are being supported, towards occupations linked to the environment like recycling and gardening, just as in the same way we support businesses statted up by women.'
Tällä tavoin joitakin 120:sta tuettavasta naisesta on ohjattu ympäristöön liittyviin ammatteihin, kuten kierrätys ja puutarhanhoito. Samalla tavoin hankkeella tuetaan naisten perusta mia yrityksiä.
Under this heading, the burden of taxation and contributions which fall on the individual are discussed.
Tähän osa-alueeseen liittyen keskustellaan yksittäiselle työntekijälle aiheutuvasta vero- ja maksutaakasta.
Sweden maintains that its individualised taxation system has contributed greatly to the high degree of equality between women and men observed in that country.
Ruotsi väittää, että sen henkilöverotuksessa käyttämä järjestelmä on suutesti myötävaikuttanut siihen, että naisten ja miesten välisen tasaarvon taso on maassa korkea.
Taxes levied for the purpose of environmental protection are seen as measures designed to balance public finances.
Ympäristönsuojelusyistä kerätyt verot nähdään keinona, jolla voidaan tasapainottaa julkista rahoitusta.
The strength of the municipal authorities who make up Red Local was to know how to group themselves together to be stronger overall while at the same time staying close to the daily lives of women.
Red Local -hankkeeseen osallistuvien kunnallisten viranomaisten vahvuutena on ollut se, että ne ovat osanneet lisätä voi maansa toimimalla ryhmässä ja ovat kuitenkin samalla voineet pysytellä lähellä naisten jokapäiväistä elämää.
This is why jobs in the future will try to take account of the family needs of women by adjusting, for example, working hours.
Näin tulevaisuuden työpaikoissa voidaan pyrkiä ottamaan huomioon naisten perheeseen liittyvät tarpeet mukauttamalla esimerkiksi työaikoja. ja.
Othet countries propose measures designed to reduce indirect employment costs: those targeted being the young, the older unemployed, long term unemployed or those on low wages.
Muut valtiot ehdottavat välillisten työvoima kustannusten alentamiseen suunniteltuja toimenpiteitä, joiden kohderyhmänä ovat nuoret, ikään tyneet työttömät, pitkäaikaistyöttömät tai matalapalkkaisissa töissä työskentelevät.
Improving of^our the market effectiveness policy
Työmarkkinapolitiikan tehokkuuden parantaminen
MAJOR EFFORTS IN THE FIELD OF EDUCATION AND TRAINING AT EUROPEAN LEVEL
KOULUTUSALALLA EUROOPAN TASOLLA
In this section are set out a range of different measures.
Tälle osa-alueelle esitetään erilaisia toimenpiteitä.
Some measures promise to amend legislation acting as a restraint on jobs; others support policies which put in place systems favour ing the matching of supply and demand on the job market by the setting up of more effective employment services.
Joidenkin toimenpiteiden luvataan muuttavan työntekoa rajoittavaa lainsäädäntöä ja joilla kin toimenpiteillä tuetaan politiikkoja, joilla toteutetaan työmarkkinoiden kysynnän ja tarjonnan vastaavuutta suosivaa järjestelmää perusta malla tehokkaampia työvoimapalveluja.
Various actions in the field of education can con tribute to the promotion of equal opportunities for women and men: public awareness, teacher training, educational and curricular material in order to eliminate sex stereotyping, diversification of choice in field of study and career.
Useat toimet koulutuksen alalla voivat myötävaikuttaa nais ten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen: yleinen tietoisuuden lisääminen, opettajien koulutus, sellainen opetusaineisto, jolla poistetaan sukupuoleen kohdistuvia stereotypioita sekä opiskelu- ja ammattialueen valinnan monipuolistaminen.
Regarding amendments to social protection measures, the reservations of the Luxembourg government are set out: 'The Luxemboutg gov ernment rejects the notion of undifferentiated deregulation as being the miracle cure for unem ployment.
Luxemburgin hallitus on esittänyt sosiaalisen suojelun toimenpiteiden muuttamiseen liittyviä varauksia. Luxemburgin hallituksen mielestä eriyttämätöntä sääntelyn purkamista ei tule pitää ihmeparannuskeinona, jolla työllisyys saadaan poistettua.
There is no evidence to suggest that dismanding employment legislation by means {inter alia) of a reduction in the numbet of redundancies, or by the abolition of legal minimum wages, would create jobs.
Sen mielestä ei ole olemassa todisteita siitä, että työlainsäädännön purkaminen vähentämällä esimerkiksi irtisanomisten lukumäärää tai poistamalla vähimmäispalkkavaatimus synnyttäisiä lisää työpaikkoja.
On the contrary, the Luxembourg experience shows that strict social legislation in no way prevents job creation even during times of economic recession'.7
Luxemburgissa saatujen kokemusten mukaan tiukka sosiaalilainsäädäntö ei millään tavoin estä työpaikkojen luomista edes taloudellisen taantuman aikana7.
The SOCRATES5programme of educational cooperation attributes priority to projects that take account of equal opportunities for women and men.
tan ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet.
However the implementation of the principle of integrating equal opportunities is a long term process which demands increased efforts in raising of awareness among actors promoting Community projects, and at the same time it requires a deeper understanding of the principle of equality in the framework of coherence between Community policies and evaluation in the sphere of education.
Yhtäläisten mahdollisuuksien sisäUyttämistä koskevan periaatteen toteuttaminen on pitMllinen prosessi, joka vaatii yhteisön hankkeista vastaavien toimijoiden tietoisuuden lisäämistä. Samaan aikaan se vaatii myös tasa-arvoperiaatteen parempaa ymmärtämistä yhteisön politiikkojen ja koulutusalan arvioinnin johdonmukaisuuden yhteydessä.
Improvement in the peffotmance of public services is addressed by a Luxembourg proposal on the obligation to advertise job vacancies and to notify lay-offs/redundancies publicly.
Naisten ammattipätevyyden kehittäminen on tärkeää yhtä läisten mahdollisuuksien kannalta. Euroopan komissio on päättänyt toimia alttiivisemmin yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevassa asiassa LEONARDO DA VTNCI-ohjelman6
This idea has been taken up by Greece as well and merits further study as it may help to reveal gaps exist ing on the job markets.
Myös Kreikka on hyväksynyt tämän ajatuksen, jota kannattaa tutkia tarkemmin, koska se saattaa auttaa paljastamaan työmarkkinoilla olevat aukot.
The fight against the irregular or underground economy and geographical mobility ate other themes covered in this section.
Muita tähän osa-alueeseen liittyviä aiheita ovat harmaan talouden torjunta ja maantieteellinen liikkuvuus.
An improvement in women's qualifications is important for equal opportunities.
Työttömyydestä erityisesti kärsiviä ryhmiä koskevien epäsäännöllisen toimenpiteiden parantaminen yhteydessä rahoittettavissa hankkeissa.
The European Commission has decided to be more pro-active towards equal opportunities in the projects to be funded under LEONARDODA VINCI.6The Commission actively encouraged the project applicants to develop positive action projects intended to encourage women (or men) to participate in areas where they are traditionally under-represented as well as in those which are open to women and men.
Komissio kannustaa aktiivisesti hakijoita kehittämään myönteisiä toimia koskevia hankkeita, joiden tarkoituksena on rohkaista naisia (tai mie hiä) osallistumaan alueille, joilla he ovat perinteisesti heikommin edustettuina sekä alueille, jotka ovat avoinna sekä miehille että naisille.
Five countries do not mention women among the groups particulaily affected by unemployment. ment.
Viisi valtiota ei mainitse naisia työttömyydestä erityisesti kärsivien ryhmien joukossa.
These initial plans have focused on unemployment and have left equal opportunities between women and men to one side even in countries where such policies are being actively putsued.
Essenissä asetettuja tavoitteita koskevien moni vuotisten ohjelmien tarkastelu osoittaa, että niissä ei ole unohdettu naisia ja yhtäläisiä mahdollisuuksia. Neuvoston pyynnöstä niistä tehdään
5 Council Decision of 14.3.1995, OJ L 87 of 20.4.1995 p.10.
5 Neuvoston päätös, tehty 14.3.1995, EYVL N:o L 87,20.4.1995, s. 10.
Ministery of Labour, Luxembourg, 1995.
Työllisyys - ja työvoimaministeriö, Luxemburg, 1995.
BUSINESS
LIIKETOIMINNAN
The biggest business centre for women entrepreneurs in Europe is being built in the eastern part of Berlin in Germany A former cosmetics factory of 5,500 square metres floor space on six floors, plus a new building, are the foundations for fifty planned business enterprises, that are to be managed by women exclusively Thirty four of these enterprises have already been set up, including: a school for electronic data processing, an organisation and business consultancy, an advertising agency a travel agency, cafés and underwear and stocking shops.
Entinen kosmetiikkatehdas, jossa on tilaa 5 500 neliömetriä kuudessa kerroksessa, sekä uusi rakennus tulevat majoittamaan suunnitellut 50 yritystä, joiden johtajat tulevat olemaan pelkästään naisia. Näistä yrityksistä 34 on jo perustettu ja niiden joukossa on esimerkiksi auto maattisen tietojenkäsittelyn oppilaitos, organisaatio- ja yritysneuvontaa antava toimisto, mainostoimisto, matkatoimisto, kahviloita sekä alusvaate- ja sukkakauppoja.
To combine working and living in a satisfactory manner, thirteen apartments were built in the summer of 1996 for the members of the cooperative, called Weiber Wirtschaft eG (Business Cooperative).
Jotta työnteko ja eläminen voitaisiin yhdistää tyydyttävällä tavalla, "hameväen osuuskunnan" (Weiber Wirtschaft eG) jäsenille rakennettiin 13 asuntoa kesällä 1996.
The project is to set an ecological example: workplaces, leisure and shopping facilities have been integrated under the same roof; cutting down on wasteful travelling time.
Hankkeen on tarkoitus toimia ympäristöystävällisenä esimerkkinä: työpaikka, vapaa-ajan- ja ostospalvelut on sijoitettu saman katon alle, minkä ansiosta matkoihin ei kulu turhaa aikaa.
Special care faculties for the children of working mothers have been provided for as well, since social issues are an integral part of the economy according to the founders of the co-operative.
Työssä käyvien äitien lapsille tarjotaan myös päivähoitopalveluja, koska osuuskunnan perusta jien mukaan sosiaaliasiat ovat kiinteä osa taloutta.
The building öfters affordable and stable rents for business women, the joint use of technical equipment, joint advertising and a centre for conferences, seminars and fairs.
Rakennuksesta tarjotaan liiketoimintaa harjoittavien naisten käyttöön vuokraltaan edulliset ja vakaat tilat, yhteiset tekniset apuvälineet, yhteismainokset sekä keskus konferensseja, seminaareja ja messuja varten.
One thousand women of all ages and social backgrounds from all over Germany and from abroad have already joined up as members of this business enterprise that has been co-funded by the European Union.
Tuhat kaiken ikäistä ja sosiaaliselta taustaltaan erilaista naista kaikkialta Saksasta ja ulkomailta on jo liittynyt jäseneksi tähän yrityskeskukseen, jonka perustamiseen myös Euroopan unioni on osallistunut.
One can sign up for the venture by investing as litde as DM 200—.
Hankkeeseen pääsee mukaan vain 200 Saksan markan panoksella.
With membership one also becomes a co-owner of the business centre - even though one might have to wait a while before getting a share of the profit!
Jäseneksi liittyessään naisista tulee myös yrityskeskuksen osaomistajia.
This is because women with a stake in the centre have not yet succeeded in putting up the DM 300,000 share capital required for securing the mixed funding of the new buildings.
Osuuttaan keskuksen tuotosta voi kuitenkin joutua odottamaan, koska keskuksen naiset eivät vielä ole saanet kokoon uusien rakennusten yhteisrahoituksen takuuksi tarvittavaa 300 000 Saksan markan pääomaa.
This is despite funds raised through bank loans, through the backing of the City of Berlin, Federal Government subsidies and the equity the women have raised themselves and despite the supports of funds coming into the pro ject from Brussels in the form of support from the European Social Fund.
Tarvittavaa pääomaa ei ole saatu kokoon, vaikka rahoitusta on kerätty pankkilainoilla, Berliinin kaupunki tukee keskusta, liittohallitus on myöntänyt tukivaroja, naiset ovat keränneet omaa pääomaa ja hanke saa varoja Brysselistä ja rakennerahastoista.
The project, which will represent a total investment of DM 34 million - of which DM 12.5 million was the purchase price for the premises to be paid to the Treuhandanstalt - has been one of the biggest business ventures founded by the feminist movement in Europe.
Hankkeen kokonaishinta on 34 miljoonaa Saksan markkaa, joista 12,5 miljoonaa Saksan markkaa on Treuhandanstaltille maksettu kauppahinta tiloista, ja se on ollut yksi suurimmista Euroopan naisasialiikkeen perustamista yrityshankkeista.
Detailed evalu­ations are undertaken at the request of the Council.
TIETOYHTEISKUNTA yksityiskohtaiset arviot.
A more general reading allows for some preliminary observations.
Niiden yleisluontoisen tarkastelun perusteella voidaan tehdä joitakin alustavia huomioita.
Some interesting propositions for women are put forward by certain countries:
Jotkut valtiot ovat alkaneet toteuttaa joitakin mielenkiintoisia naisia koskevia ehdotuksia:
• In Greece and Portugal, subsidies are granted for the employment of women in the areas where they are under-represented.
• Kreikassa ja Portugalissa myönnetään tukea naisten työllistämiseen aloilla, joilla naiset ovat aliedustettuja.
• In Getmany, employment law requires that women are taken into account in employment policies in proportion to their numbers among the unemployed.
• Saksassa työlainsäädäntö edellyttää, että naiset otetaan huomioon työllisyyspolitiikoissa sen mukaisesti, kuinka suuri osuus heitä on työttömistä. mistä.
0 In Austria, the fixing of hours and locations allow women to undertake training.
• Itävallassa työajan ja sijaintipaikan määrittely antaa naisille mahdollisuuden osallistua koulutukseen. tukseen.
The adoption and widespread use of information and communication technologies offers a huge potential for wealth creation and higher standards of living.
Tieto- ja viestintäteknologian käyttöönotto ja laajamittainen käyttö tarjoavat mittavat mahdollisuudet vaurastumiseen ja korkeampaan elintasoon.
Many people, including women, are also concerned about the impact of the Information Society on their lives.
Monet ihmiset, naiset mukaan lukien, ovat myös huolestuneita tietoyhteiskunnan vaikutuksesta elämäänsä.
In its Green Paper 'Living and Working in the Information Society: People First'8the Commission mentioned the key social challenges raised by the transition to the Information Society.
Komission julkaisemassa vihreässä kirjassa "Elämä ja työ tietoyhteiskunnassa - ihmisläheisyys etusijalle"8 mainitaan tärkeimmät yhteiskunnalliset haasteet siirryttäessä tietoyhteiskuntaan.
It examines how information and communication technologies (ICT's) are reshaping production and work organisation and are transforming peoples lives.
Siinä tutkitaan, miten tieto- ja viestintäteknologia vaikuttavat tuotantoon ja työn organisointiin ja miten ne muuttavat ihmisten elämää.
The Green Paper acknowledges the fact that people are worried about the social and economic upheaval and rapid change which is taking place in the wake of the introduction of ICT's.
Vihreässä kirjassa tun nustetaan se seikka, että ihmiset ovat huolestuneita yhteiskunnallisesta ja taloudellisesta mullistuksesta ja siitä nopeasta muutoksesta, joka tapahtuu tieto- ja viestintäteknologian käyttöön oton myötä.
0 In Austria, there is a desire to reduce the num­ber of career interruptions in order to reduce the differences in earnings between women and men.
• Itävallassa halutaan vähentää työelämästä poissaoloaikojen lukumäärää naisten ja miesten välisten tuloerojen pienentämiseksi.
0 In Sweden, specific support is available for women entrepreneurs.
• Ruotsissa tarjotaan erityistukea naisyrittäjille.
The ICT's also have important implications on people's need for more appropriate training and for continuing updating of skills.
Tieto- ja viestintäteknologialla on myös merkittäviä vaikutuksia siihen, että ihmiset tarvitsevat asiaankuuluvaa koulutusta ja jatkokoulutusta taitojen saattamiseksi ajan tasalle.
This counts for both women and men.
Tämä koskee sekä miehiä että naisia.
Three factors are affecting equal opportunities for women and men in particular:
Erityisesti kolmella teki jällä on vaikutusta naisten ja miesten yhtäläisiin mahdollisuuksiin: • tarve elinikäiseen oppimiseen;
• the need for lifelong learning; • the necessity to combat exclusion of those (including women) who are not able to take part in the Information Society;
• tarve torjua niiden henkilöiden (naiset mukaan lukien) syr jäytymistä, jotka eivät voi osallistua tietoyhteiskuntaan;
• the importance of reconciliation of family and work for both women and men as the Information Society raises the issue of time spent at work, on education/training and on domestic activities.
• työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen tärkeys sekä mie hille että naisille, koska tietoyhteiskunnassa nousee esiin kysymys työhön, koulutukseen ja kotiin liittyviin tehtäviin käytettävästä ajasta.
The second round of the programmes (1996) shows that Multi-Annual Programmes are not explicit about the policy choices undertaken by Member States with the aim of promoting equal opportunities on the labour market.
Ohjelmien toisella kierroksella (1996) on nähtävissä, että useimmissa monivuotisissa ohjelmissa ei selkeästi tuoda ilmi jäsenvaltioiden sellaisten politiikkojen valintoja, joiden tarkoituksena on edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia työmarkkinoilla.
Specifically targeted measures have been implemented in the UK, Austria, Sweden and Germany to improve childcare facilities ot achieve a mote balanced participation of women in training.
Erityisesti kohdennettuja toimenpiteitä on toteutettu Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Itävallassa, Espanjassa, Ruotsissa ja Saksassa lastenhoitopalvelujen parantamiseksi ja sen saavuttamiseksi, että naiset osallistuisivat koulutukseen tasapuolisesti.
However, only a few (eg Sweden) make an effort to main­stream a gender perspective in general policies throughout the MAP.
Ainoastaan muutamissa valtioissa (esimerkiksi Ruotsissa) pyritään sukupuolinäkökohtien sisällyttämiseen yleisiin politiikkoihin kaikkialla monivuotisissa ohjelmissa.
Active policies on equal opportunities
Se on välttämätön, vaikkakin riittämätön tasaarvon edellytys. tys.
Supplement 3/96, European Union Bulletin.
Täydennysosa Euroopan unionin tiedotteeseen 3/96.
' COM(95) 590 final of 29.11.1995. ,0COM(95) 124 of 31.3.1995.
' KOM(95) 590 lopullinen, 29.11.1995. 10 KOM(95) 124,31.3.1995.
Reorientation in professional and educational choice is a key element of equal opportunities policies.
Aktiivisia politiikkoja tarvitaan, jotta päästään eroon työhönotossa ja henkilöstöjohtamisessa harjoitettavasta syrjinnästä.
WOMEN AND MEN IN A CHANGING ECONOMY
NAISET JA MIEHET MUUTTUVASSA TALOUDESSA nammÊMommsmMmmmmmmmmmmmmmm^m^mmÊmmÊÊÊmÊmÊÊËÊÊmmmmimÊmmmmmm
Active policies are necessary so as to do away with discrimination in recruitment and personnel management.
Monivuotiset työllisyysohjelmat ovat erityisen mielenkiintoinen aloite kannustettaessa valtioita yhteensovitettujen työllisyyspolitiikkojen kehittä­miseen.
Efforts are not supposed to be focused only on training policies which assume that segregation in employment and unemployment originate from an unbalanced supply of women workers.
Ensimmäisissä ohjelmissa on keskitytty työttömyyteen; yhtäläisiin mahdollisuuksiin liit­tyviä kysymyksiä ei erityisesti tuoda esille edes niissä valtioissa, joissa toteutetaan aktiivista yhtä­läisiä mahdollisuuksia koskevaa politiikkaa.
Demand side policies are also important, as is including equal opportunities in company wage agreements for the sectot or subsector.
Vaikka yhtäläis­ten mahdollisuuksien periaatteen soveltamisessa suositaankin eniten kohderyhmämenettelyä, jot­kut jäsenvaltiot eivät ole halunneet turvautua yksinomaan siihen ja ovat alkaneet tutkia muita­kin vaihtoehtoja.
Despite the fact that Sweden is considered a country with a high degree of gender equality, women as owners of SMEs are less represented than men.
Vaikka Ruotsia pidetään maana, jossa sukupuolten väli­sen tasa­arvon taso on korkea, pk­yritysten omistajina on paljon vähemmän naisia kuin miehiä.
Less than 20 per cent of all SMEs are owned and run by women.
Alle 20 prosenttia kaikista pk­yrityksistä on naisen omistuksessa ja johdos­sa.