natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This difference reflects structural differences between the work of men and women in terms of age, profession and qualification.
Tämä poikkeama kuvastaa rakenteellisia eroja naisten ja miesten työnte­ossa iän, ammatin ja ammattipätevyyden osalta.
Nevertheless, after allowing for the three principal structure effects (age, profession and sector of activity), the average earnings of women still remain 15% below the figure for men.
Kun kolmen tärkeimmän rakennetekijän (ikä, ammatti ja toimiala) vaikutus korjataan, naisten keskimääräiseen palkkaan jää kuitenkin noin 15 °/o:n ero miesten palkkaan verrattuna.
The promotion of equality between women and men is an explicit and important component of Europe's new strategy for employment.
51 °/o työssä käyvistä naisista on saanut ainoas­taan peruskoulu­ ja opistotasoisen yleissivistä­vän koulutuksen, kun miehillä osuus on 43 %.
By the terms of employment guideline no.
36 °/o miehistä on saanut teknisen koulutuksen, kun naisilla osuus on 29 °/o.
20 on discrimination between men and women, Member States must take positive measures to promote equal pay.
Naisten ja miesten välistä eriarvoista kohtelua koskevan työllisyyden suuntaviivan nro 20 mukaisesti jäsenvaltiot toteuttavat positiivisia toimia yhtä­läisen palkkauksen edistämiseksi.
The social partners have a crucial role to play in this area.
Työmarkkina­osapuolten rooli on tällä alalla ratkaiseva.
The Advisory Committee on Equality between Men and Women, of which the social partners are members, decided at its June meeting to set up a working party chaired by the ETUC on the subject of wage differences, with the mandate to prepare an opinion to be discussed at the next meeting in October.
Nais­ten ja miesten välistä tasa­arvoa käsittelevä neuvoa­antava komitea, jonka jäseniä työmark­kinaosapuolet ovat, päätti kesäkuun kokouk­sessaan perustaa EAY:n johtaman ja palkkaeroja käsittelevän työryhmän, jonka tehtävänä on laatia lausunto, jota käsitellään komitean loka­kuussa pidettävässä kokouksessa.
Contact: DanieL· Rofi (DGV299 40 81) danieL· . rofi@bxl. dg S . cec. be
Yhteyshenkilö: Danieh Rofi (POV299 40 81) daniela. rofi & hxl. dg5. cec. be
Working women tend to be younger: 44% are aged under 30, compared to 32°/o for men.
Työssä käyvät naiset ovat yleensä nuorempia kuin miehet: 44 °/o heistä on alle 30­vuotiaita, kun miesten osalta luku on 32 %.
This different age pyramid means that women gen
Tästä erilai­
Wage differences between men and women are found throughout the Union, but they are not identical. In the new German Lander, the aver
Naisten ja miesten välillä on edelleen palkkae­roja kaikissa unionin jäsenvaltioissa, mutta erot
The need for social dialogue to enter a new and more qualitative stage
Työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun laadullinen kehittäminen
Jean Lapeyre Deputy General Secretary European Trade Union Confederation of negotiation, in particular in the framework of the employment strategy as recently agreed in Cologne.
Jean Lapeyre, Varapääsihteeri Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö dimme myös, että Euroopan työmarkkinaosapuolet voisivat ¡tse valita neuvotteluaiheensa, etenkin Kölnissä juuri täydennetyn työllisyysstrategian puitteissa.
By the time this open forum is published, the ETUC will have held its 9th Congress in Helsinki.
Tämän vapaan puheenvuoron ilmestyessä EAY on jo pitänyt Helsingissä yhdeksännen kokouksensa.
One of the principal subjects of discussion will most certainly have been consolidation and future prospects for social dialogue including, in particular, its interprofessional and sectoral contractual dimension.
Yhdeksi tärkeimmistä keskustelunaiheista on varmasti noussut työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun vahvistaminen ja sen tulevaisuudennäkymät ja etenkin sopimustoiminta sekä ammattien välisellä että alakohtaisella tasolla.
The ETUC has proposed three priority subjects for negotiation to UNICE and CEEP: temporary work in order to complete the cycle of flexible work, teleworking and access to vocational training throughout working life.
EAY on ehdottanut UNICEJle ja CEEPJle kolmea ensisijaista neuvotteluaihetta: tilapäinen työ epätyypillisiä työsuhteita koskevan aihepiirin loppuun käsittelemiseksi, etätyö ja pääsy ammattikoulutukseen koko työiän ajan.
The latter two subjects have not yet been the subject of a Community initiative.
Näistä kahdesta viimeksi mainitusta aiheesta ei ole tehty vielä yhteisön aloitetta.
We await UNlCE's response with impatience.
Odotamme kärsimättöminä UNlCE:n vastausta.
We are on the threshold of a new stage in social dialogue. Yet we are unsuTe that the threshold will be crossed as it takes two to progress in this field and 1 have my doubts regarding the ability or Tather the desire of UNICE to take this step forward.
Olemme pääsemässä vuoropuhelussamme uuteen vaiheeseen, mutta emme voi kuitenkaan olla varmoja siitä, että näin tapahtuu, sillä edistyminen tällä alalla edellyttää osapuolten välistä yhteistoimintaa, enkä ole varma UNlCE:n kyvystä tai pikemminkin tahdosta siirtyä tähän uuteen vaiheeseen.
Let me make myself clear.
63 keskusjärjestöä
However, there is no denying the fact that the employers have made little progress towards adopting a positive view of industrial relations at European level and have failed to organise their functioning and decision making in a way which is appropriate to the development of social dialogue and its new requirements.
On kuitenkin todettava, että työnantajien käsitys eurooppalaisen tason työmarkkinasuhteista ei ole juurikaan kehittynyt myönteiseen suuntaan eivätkä he ole myöskään parantaneet toimintaansa sen enempää kuin päätöksentekoon liittyvää organisaatiotaan työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun ja sen uusien vaatimusten kehityksen tahdissa.
UNICE responds to events and seems unable to initiate and propose.
UNICE näyttää ainoastaan reagoivan tapahtumiin sen sijaan, että se tekisi aloitteita ja ehdotuksia.
This situation would be more serious still if it were shown to be unwilling rather than unable.
palaista ammattiliittoa, minkä lisäksi sen tarkkai lijajäseninä on 7 kansal
In their agreement of 31 October 1991, initially included in the Social Protocol to the Maastricht Treaty and now integrated in the Amsterdam Treaty, the ETUC, UNICE and CEEP resolved to play an active part in European integration in general and its social dimension in particular.
EAY, UNICE ja CEEP halusivat 31. lokakuuta 1991 tekemänsä sopimuksen -joka sisällytettiin Maastrichtin sopimuksen sosiaalipolitiikkaa koskevaan pöytäkirjaan ja joka sisältyy nyt Amsterdamin sopimukseen - kautta tulla mukaan rakentamaan Eurooppaa ja etenkin sen sosiaalista ulottuvuutta.
To date this desire has been expressed in the negotiation of three European framework agreements, on parental leave, part-time work and fixed-term contracts.
Työmarkkinaosapuolten tahto on tähän mennessä ilmennyt siinä, että ne ovat neuvotelleet kolme eurooppalaista puitesopimusta vanhempainlomasta, osa-aikatyöstä ja määräaikaisista työsopimuksista.
The negotiation fol lowed a legislative initiative on the part of the Commission.
Nämä neuvottelut saivat alkunsa komission lainsäädäntöaloitteesta.
It was Pascal who said that to doubt something is to already believe it.
Pascal sanoi, että epäileminen on jo uskomista.
In my doubts regarding the development of UNICE there can also be seen the hope of seeing this organisation rapidly evolve.
Epäilyni UNlCE:n kehityksestä kätkee ehkä toiveen siitä, että tämä järjestö kehittyy nopeasti.
The views and words of its president suggest possible ways forward.
UNlCE:n puheenjohtajan asenne ja lausunnot ennakoivat myönteistä kehitystä.
Given their demands for autonomy, can the social partners be satisfied with such a situation?
lista keskusjärjestöä ja yksi ammattiliitto, ja sillä
Total membership is 58 million.
on yhteensä 58 miljoo naa jäsentä.
A social dialogue which failed to make qualitative progress would be destined to regress, with dramatic consequences given the present stage of European integration and the challenges we are facing.
Sellainen työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu, joka ei kehittyisi laadullisesti, taantuisi väkisinkin, ja se olisi dramaattista Euroopan rakentamisen ja edessämme olevien haasteiden nykyvaiheessa.
Clearly not, as far as the ETUC is concerned.
EAY:n osalta on itsestään selvää, ettei vaatimus täyty.
Just as we are requesting from the Commission the right to initiate legislation, so we also want the European social partners to be able to choose their own subjects
Samalla kun vaadimme komissiolta toimivaltaa, joka on nyt hyvin heikko, tehdä lainsäädäntöaloitteita, vaa
1 cannot believe that this can happen.
En voi uskoa siihen.
Insurance respect for working conditions and enter into dialogue with multinationals.
Alakohtainen toiminta Vakuutustoiminta ehtojen noudattaminen ja vuoropuhelu monikansallisten yritysten kanssa.
In Poland, greater respect for the principle of trade union freedom remains one of the priority objectives for trade union action.
Järjestäytymisvapauden periaatteen kunnioittamisen parantaminen on Puolan osalta edelleen yksi ammattiyhdistystoiminnan tärkeimmistä tavoitteista.
Contact: Hilde De Clerck (DGV296 67 63) hilde. de-clerck@bxl. dg5. cec. be
Yhteyshenkilö: Hilde De Clerck (POV296 67 63) hilde. de-clerck@bxl. dg5. cec. be
The social partners in the insurance sector (Euro-FIET, CEA, ACME, BIPAR) have submitted a joint request to set up a sectoral dialogue committee.
Vakuutusalan työmarkkinaosapuolet (EuroF1ET, CEA, ACME ja BIPAR) ovat esittäneet yhteisen pyynnön alakohtaiseen vuoropuheluun liittyvän komitean perustamisesta.
Contact: Diego MelUdo (DGV29675 00) diego. r n e l U do @bxl.dg5. cec. be
Yhteyshenkilö: Diego Mellado (POV296 73 00) diego, mellado @bxl.dg5. cec. be
M EuroCommerce and Euro-FIET held two further meetings, in Prague on 10 May 1999 and in Warsaw on 5 July 1999, as part of their series of round tables in the Central and Eastern European countries.
I EuroCommerce ja Euro-FIETjärjestivät Keski-ja Itä-Euroopassa pitämiensä pyöreän pöydän keskustelujen puitteissa kaksi uutta tapaamista Prahassa (10. toukokuuta 1999) ja Varsovassa (5. heinäkuuta 1999).
The aim of these round tables is to inform the commerce social partners in these countries about European social dialogue in their sector and about social Europe in general.
Näiden pyöreän pöydän keskustelujen tavoitteena oli tiedottaa näiden maiden kaupan afon työmarkkinaosapuolille Euroopan työmarkkinaosapuolten välisestä vuoropuhelusta kaupan afolla ja ykisemmin sosiaalisesta Euroopasta.
These two events highlighted a number of interesting elements: the advanced stage of social dialogue between the social partners in the commerce sector in the two countries, the high degree of consultation between these organisations and the competent public authorities, and the close involvement of these social partners in the process of adapting labour and social legislation to the Community acquis in the social field.
Nämä kaksi tapahtumaa toivat esiin useita kiinnostavia seikkoja: näiden maiden kaupan alan työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu on hyvin kehittynyttä, nämä järjestöt ja toimivaltaiset julkisviranomaiset ovat läheisessä yhteistoiminnassa, ja nämä työmarkkinaosapuolet ovat tiiviisti mukana työ- ja sosiaalioikeuden mukauttamisessa yhteisön sosiaaliasioihin liittyvään säännöstöön.
In Poland, there is a need to better structure employers and employers' associations in the interests of more effective social dialogue.
Puolan osalta alan työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu vaatii toimiakseen työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen rakenteiden parantamista.
Despite the agreements concluded between the trade unions in the commerce sector, the large-scale arrival of multinationals in the Czech Republic and Poland often has an adverse effect on working conditions and industrial relations in this sector.
Monikansallisten yritysten rynnistys Tsekin tasavaltaan ja Puolaan vaikuttaa kaupan alan ammattiliittojen välisistä sopimuksista huolimatta usein hyvin kielteisesti alan työehtoihin ja työmarkkinasuhteisiin.
The challenges facing the social partners in the EU and CEECs are the need to: maintain and create quality jobs, provide continuing training, prepare for and adapt to the new technologies, guarantee a place for SMEs, ensure
Niin Euroopan unionin kuin KlE-maidenkin työmarkkinaosapuolilla on edessään seuraavia haasteita: laadukkaiden työpaikkojen säilyttämisen ja luomisen välttämättömyys, jatkokoulutuksen tärkeys, valmistautuminen ja mukautuminen uusiin tekniikoihin, pk-yritysten aseman varmistamisen välttämättömyys sekä työ
In order to achieve this aim, the social partners propose to adopt certain measures concerning, in particular, situations favourable to creating and protecting jobs, such as lower taxes and non-wage costs.
Neuvosto on myös päättänyt, komission ehdotuksen vastaisesti, soveltaa vuo­silomaa koskevaa määräystä kaikkiin «yksittäisiin kalastajiin», jotka ovat työntekijäasemassa.
The Council has agreed on a four-year implementation period, as opposed to the two years proposed by the Commission and approved by the Parliament.
Neuvosto on sopinut täytäntöönpanokaudeksi 4 vuotta, eikä komission ehdottamaa ja parla­mentin kannattamaa kahta vuotta.
As the codecision procedure -with legislative parity between the Parliament and Council - will apply to this proposal, Parliament will play a key role in the final decision.
Koska tähän ehdotukseen sovelletaan yhteispäätösmenette­lyä ­jossa parlamentilla ja neuvostolla on yhtä­läinen lainsäädäntävalta ­, parlamentin rooli on keskeinen lopullista päätöstä tehtäessä.
■ The annual report on European social dialogue in 1998 has just been published, titled Highlights of 1998.
■ Euroopan työmarkkinaosapuolten välistä vuoropuhelua käsittelevä vuosi­katsaus 1998 on juuri ilmestynyt, ja sen nimenä on "Highlights 1998".
This reviews key events at both interprofessional and sectoral level and includes the full text of a number of agreements, opinions and declarations which marked European social dialogue in 1998.
Se on yleiskatsaus keskeisiin tapahtumiin niin ammattien välisellä kuin alakohtaisella­kin tasolla, ja siinä julkaistaan kokonai­suudessaan useita sopimuksia, lausun­toja ja julkilausumia, jotka ovat jättä­neet jälkensä Euroopan työmarkkina­osapuolten väliseen vuoropuheluun vuonna 1998.
Contact: Koen De Vos (DGV2962590) koen.de-vos@bxl.dg5.cec. be
Yhteyshenkilö: Koen De Vos (POV296 25 90) koen. de­vos @bxl.dg5. cec. be
This publication can also be consulted on the Internet at the following address:
Yksityinen turva­ala
SETA-UITA and HOTREC recognise that the creation of new full-time jobs remains the priority.
Työmarkkinaosapuolet ehdottavat tämän tavoit­teen saavuttamiseksi tiettyjen toimien toteutta­mista ja muun muassa sellaisia määräyksiä, joilla edistetään työpaikkojen luomista ja säilyt­tämistä, kuten verorasituksen ja välillisten työ­voimakustannusten vähentämistä.
Flexible working hours must be applied within the framework of agreements between the social partners and must adapt to the needs of companies and employees.
SETA­UITA ja HOTREC myöntävät, että uusien kokopäiväisten työpaikkojen luominen pysyy ensisijaisena tavoitteena.
Contact: Michèle Thozet (DGV299 22 79) michele. thozet@bxl. dg5. cec. be
Yhteyshenkilö: Michèle Thozet (POV299 22 79) michele. thozet@bxl. dg5. cec. be
I On 10 and 11 June in Berlin, the social partners in the private security sector (CoESS for employers and Euro-FIET for workers) held their second European conference, following the London conference of September 1996.
M Yksityisen turva­aføn työmarkkinaosa­puolet (työnantajien CoESSja työntekijöi­den Euro­FIET) pitivät 10. ja 11. kesä­kuuta Berliinissä toisen eurooppafoisen konferenssinsa, joka olijatkoa syyskuussa 1996pidetylle Lontoon konferenssiüe.
Working time -the excluded sectors
Työaika ­ Työaikadirek­tiivin ulkopuoliset alat
■ Due to our newsletter's continuing success, the number of copies printed is to increase in the year 2000.
■ Tiedotuslehtemme suosion vuoksi on Euroopan sosiaalisen vuoropuhelun painosta suurennettava vuonna 2000.
We ask all those interested in our newsletter but who aTe not yet subscribers to fax us their particulars before the end of the year so that we can make an accurate assessment of the additional number of copies to be published.
Vetoamme siis kaikkiin niihin, joita tie­dotuslehtemme kiinnostaa, mutta jotka eivät vielä ole sen tilaajia: pyydämme teitä faksaamaan meille yhteystietonne ennen vuoden loppua, jotta voisimme arvioida painettavien lisäkappaleiden lukumäärän tarkasti.
We thank you in advance foT your help in this matter.
Suurkiitos jo etu­käteen ystävällisestä yhteistyöstänne.
As part of on-going European social dialogue (and with financial support from the European Commission), the CoESS and Euro-FIET organised this event in order to examine the sector's role and growing importance in the European Union.
CoESS ja Euro­FIET halusivat tarkastella tässä tilaisuudessa ­ Euroopan työmarkkinaosapuol­ten vuoropuhelun puitteissa ja Euroopan komission antamalla rahoitustuella ­ alan kas­vavaa asemaa ja merkitystä Euroopan unio­nissa.
They also wanted to take stock of their joint activities over the past three years and reflect a moment before embarking on a new period of work.
He halusivat myös juhlistaa ja pohtia kolme vuotta kestänyttä yhteistyötään ja uuden työkauden alkamista.
I The Council has unanimously adopted the directive impUmenting the agreement on the working time of seafarers, concluded by the European Community Shipowners Association (ECSA) and the Federation of EU Transport Workers Unions (EST).
■ Neuvosto on hyväksynyt yksimielisesti direktiivin, joUa pannaan täytäntöön merenkulkijoiden työajan järjestämistä koskeva sopimus, jonka Euroopan yhtei­sön kansallisten varustamoyhdistysten kes­kusjärjestö (ECSA) ja Euroopan unionin kuljetustyöntekijöiden yhdistysten liitto (EST) tekivät.
This is the first sectoral agreement adopted on the basis of the agreement on social policy (now Article 139 of the Treaty).
Kyseessä on ensimmäinen afokohtainen sopimus, joka on tehty sosiaalipolitiikkaa koskevan sopimuksen (perustamissopimuksen nykyisen 139 artikfon) nojalL·.
About 30Ό people (representing the national and European social partners, clients, public authorities, companies, the police and experts) came together over two days in order to discuss subjects of fundamental importance for the sector, such as certification, the introduction of new technologies, professionalisation, and cooperation with public services providing pri­vate security.
Noin 300 henkilöä (jotka edustivat eurooppa­laisia ja kansallisia työmarkkinaosapuolia, asiakkaita, julkisviranomaisia, yrityksiä, poliisi­viranomaisia ja asiantuntijoita) kokoontui kah­deksi päiväksi keskustelemaan alan kannalta perustavanluonteisista aiheista, kuten sertifi­oinnista, uusien tekniikoiden käyttöönotosta, ammattimaisuudesta ja yhteistyöstä yksityisen turva­alan tarjoamien julkisten palvelujen kanssa.
The speeches and debates were of a high standard, stimulating and reflected a shared interest by all the parties to make better use of the sector's potential.
Puheenvuorot ja keskustelut olivat kor­keatasoisia, innostavia ja todistivat kaikkien osapuolten yhteisestä kiinnostuksesta hyödyn­tää paremmin tämän alan mahdollisuuksia.
The conference was also the occasion to sign three joint texts drawn up by the social part­ners: on mutual recognition at all levels, the notion of quality when drawing up and award­ing public works contracts (accompanied by a manual for the awarding public authorities), and the role of the sector and social partners in the Union's future enlargement. In her opening speech, Mrs Odile Quintin, act­ing deputy director general of DG V, stressed "the political and practical importance of sign­ing these three joint declarations between Euro-FIET and the CoESS".
Konferenssi antoi lisäksi työmarkkinaosapuolille tilaisuuden allekirjoittaa kolme yhteistä tekstiä, etenkin keskinäisestä tunnustamisesta kaikilla tasoilla, laadun käsitteestä julkisten hankinta­sopimusten määrittelyssä ja myöntämisessä (mukaan luettuna käsikiija, joka on tarkoitettu julkisia hankintasopimuksia myöntävien viran­omaisten käyttöön) sekä alan ja työmarkkina­osapuolten asemasta unionin tulevassa laajen­tumisessa.
Newsletter from the European Commission · DCV/D
Euroopan sosiaalinen vuoropuhelu
The Council has also adopted a common position on the proposal for a directive amending Directive 93/104/EC (on working time) with the aim of covering previously excluded sectors and activities (all the transport sectors, sea fishing, doctors in training and offshore activities).
Neuvosto on hyväksynyt myös yhteisen kannan direktiiviehdotuksesta, jolla muutetaan (työai­kaa koskevaa) direktiiviä 93/104/EY niiden alo­jen ja toimintojen työajan sääntelemiseksi, jotka ovat tähän asti olleet työaikadirektiivin ulkopuolella (kaikki liikennealat, merikalastus, lääkärien harjoitteluja offshore­ala).
The directive's provisions regarding working time will apply to all non-mobile workers, offshore personnel and doctors in training, following a number of amendments.
Työaikadi­rektiivin määräyksiä sovelletaan kaikkiin kiin­teässä asemapaikassa työskenteleviin työnteki­jöihin, offshore­työntekijöihin ja lääkärien har­joitteluun siten, että määräyksiin tehdään joita­kin mukautuksia.
For the latteT category, a transitional period of 13 years was approved before applying the maximum limit of an average working week of 48 hours.
Lääkärien harjoittelun osalta hyväksyttiin 13 vuoden siirtymäkausi ennen keskimääräisen 48 viikkotunnin enimmäisrajan soveltamista.
A limit on the maximum annual working hours will be introduced for the road, air and inland waterway transport sectors, together with the extension of existing provisions on annual holidays and health assessments for night workers.
Maantie­, lento­ ja sisävesiliiken­teen alan liikkuvien työntekijöiden osalta ote­taan käyttöön määräykset, joilla varmistetaan riittävä lepo ja asetetaan vuosittaiselle työajalle enimmäisraja sekä laajennetaan nykyisiä mää­räyksiä vuosilomasta ja yötyötä tekevien ter­veystarkastuksista.
For workers in the sea fishing sector - a field in which the social part ners have not initiated negotiations - the Council has adopted a different approach to that proposed by the Commission.
Odile Quintin, PO V:n vt. varapuheenjohtaja, korosti avajaispuheessaan Euro­FlET:n ja CoESS:n välisen kolmen yhteisen julkilausuman allekirjoittamisen poliittista ja käytännön mer­kitystä.
A new article has been introduced, stipulating minimum provisions which are similar to those in the maritime agreement. The Council has also decided, contrary to the Commission's proposal, to apply the annual vacation provision to ι Published by: DGV/D.l,
Hänen mielestään keskinäistä tunnusta­mista kaikilla tasoilla koskeva julkilausuma on osoitus keskinäisestä kunnioituksesta ja luotta­muksesta sekä halusta jatkaa ja vahvistaa Euroopan työmarkkinaosapuolten välistä vuo­ropuhelua yksityisellä turva­alalla.
Commission
POV/D. 1, Euroopan komissio Fax: 32121299 24 66
I The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet, in the eleven Community languages, at the following address: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc-dial/social/ index_en.htm
Käyttöön on otettu uusi artikla, joka sisältää vähimmäismääräykset, ι Euroopan sosiaalinen vuoropuhelu ­tiedotuslehti on luettavissa yhteisön 11 kielellä Internetissä osoitteessa: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc-dial/social/ index_en.htm
The guide is also available in French and German.
Euroopan komission tiedotuslehti - Työllisyyden ja sosiaaliasioiden PO/D - Marraskuu 1999
Newsletter from the European Commission - Employment and Social Affairs DG/D - November 1999 n
Pääkirjoitus Komissio hyväksyi 8. syyskuuta 1999 "työllisyyspaketin", joka sisältää esityksen
Contact: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Tel. +32-2 296 67 63
Kaupan ala: työnantajien ja työntekijöiden kunnioittaminen
It is currently bringing together employers' and workers' representatives from the hairdressing sector, with regular meetings in Brussels attended by many national repre­sentatives of Euro-FIET and CIC-Europe.
Luxemburgin prosessin johdonmukaisuus, jatkuvuus ja vahvistaminen ovat tämän uuden "työllisyyspaketin " avainsanoja (*).