natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The training programme, which is co­financed by the ESF has been in operation for three years now and the results are beginning to show: 50 per cent of the trainees have since found a job ot are taking part in further job training.
Koulutusohjelma, jonka rahoitukseen ESR osallistuu, on toiminut kolme vuotta ja tuloksia alkaa näkyä: 50 prosenttia kurssilaisista on löytänyt työtä tai osallistuu työhön liittyvään jatkokoulutukseen.
The group consists partly of very young women (18­21 years old) and part­ly of somewhat older women (from 27 years old onwards).
Ryhmä muodostuu hyvin nuorista naisista (18-21 vuotiaat) ja hieman vanhemmista naisista (yli 27 vuotiaat).
CREATES WOMEN AREAS
Yhteisön aloitteet ja pilottihankkeet
LEADER PROGRAMME f OBS FOR GREEK IN AGRICULTURAL
LEADER-OHJELMAN AVULLA LUODAAN TYÖPAIKKOJANKREIKAN MAATALOUSALUEIDEN NAISILLE
The participation of Greek women in 'local action groups' which implement programmes of agricultural development is significant.
Kreikkalaiset naiset osallistuvat merkittävästi paikallisiin toimintaryhmiin, joissa toteutetaan maatalouden kehittämisohjelmia. tämisohjelmia.
With the LEADER programme, 26 local development companies were created by which women's cooperatives could be active in the sectors of agricultural tourism, small and medium size enterprises, the improvement of agricultural products, traditional handicraft and the pro­tection of the environment.
LEADER-ohjelman avulla perustettiin 26 paikallista kehittämisyritystä, joiden avulla naisten osuuskunnat voivat toimia aktiivisesti maatilamatkailun, pienten ja keskisuurten yritysten, maataloustuotteiden parantamisen, perinteisen käsiteollisuuden ja ympäristönsuojelun aloilla.
Particular atten­tion has to be paid in this respect, for example to combined operations by the ESF, ERDF and EAGGF, which can help in carrying out measures and providing facilities which make it possible for women to reconcile their working and family life better (crèches, kindergartens, after­school activities, adaptation of transport in sparsely pop­ulated areas).
Myös muut yhteisöaloitteet, esimerkiksi URBAN, LEADER ja INTERREG, sekä EAKR:n 10 artiklan nojalla rahoitetut pilottihankkeet ovat välineitä, joiden avulla asioita voi daan viedä eteen päin ja joiden avulla voidaan ottaa käyttöön uusia käytäntöjä.
Measures which are directly linked to the provision of infrastructure for business areas and the creation or maintaining of jobs may be of direct benefit to women entrepreneurs and assisting spouses, as well as to the female employ­ees of the enterprises supported.
Komissio on pyytänyt, että URBAN II -ohjelmassa painotetaan erityisesti yhtäläisiä mahdollisuuksia. suuksia.
In the village of Velvendos in Greece, the women's coop­eratives produce traditional cakes.
Velventon kylässä naisten osuuskunnat valmistavat perin teisiä kakkuja.
This cooperative was established in 1985 and today has developed noteworthy activities.
Osuuskunta perustettiin vuonna 1985 ja se on tähän mennessä kehittänyt merkittävästi toimin taansa.
It produces jams, marmalades and compotes and disttibutes them under their own name to food stores throughout the country.
Se valmistaa hilloja, marmeladeja ja hedelmähillokkeita ja myy niitä omalla nimellään koko maan kauppoihin.
The products have a tra­ditional character, in line with modern dietary require­ments and are competitive with regard to their industrial counterparts.
Osuuskunnan tuotteet ovat perinteisiä tuotteita, jotka kuitenkin täyttävät nykyaikaiset kevyttuotteen vaa timukset, ja ne ovat kilpailukykyisä vastaavien teollisten tuotteiden kanssa.
The coopetative has its own facilities and employs 20 women of the village.
Osuuskunnalla on omat tilat ja se työllistää 20 kylän naista.
Besides addressing equal opportunities at a transversal level in the regionalised programmes, which is a matter primarily for Member States in the framework of follow­up of interventions and selection of projects, the conduct of specific actions remains essential.
LEADER I antoi naisille mahdollisuudet osallistua paikallisiin hankkeisiin, joiden tarkoituksena oli maaseudun kehittäminen: matkailu, paikallisten erikoisuuksien tuotanto ja myynti, pienten ja keskisuurten yritysten kehittäminen sekä käsiteollisuustoiminnan lisääminen.
The cooperative has been involved in the following activ­ities supported by the LEADER programme: market research, participation in fairs, study of identity­logo, study and designing of packing.
EAKR:n perusasetuksen 10 artiklan mukaisesti rahoitettuihin pilottihankkeisiin kuuluu RECITE II-ohjelma7, joka liittyy alueiden välis
This is why the Structural Funds, through community intiatives and pilot projects con­tribute to the development of such actions.
Osuuskunta on osallistunut seuraaviin LEADER-ohjel-man kautta tuettuihin toimiin: markkinatutkimus, messut, yrityksen tunnuksen tunnistamiseen liittyvä tutkimus, pakkaussuunnittelu ja -tutkimus.
The training seminar for members for the Women's Handicraft Cooperative of Velvendos was part of the LEADER programme.
ten yhteistyöhankkeiden rohkaisemiseen ja jonka talousarvio on 110 miljoonaa ecua.
It concerned the creation of com­petitive products, the importation of innovative produc­tion practices and the increase of sales.
Tämän ohjelman pyrkimyksenä on muiden muassa sellaisten "voimavarakeskusten perustaminen ja kehittäminen, joiden tehtävä on edistää naisten työpanosten hyödyntämistä sekä kehittää naisten integrointia talouselämään".
Another women's cooperative operates in the village of Agios Georgios.
Agios Georgiosin kylässä toimii toinen naisten osuus kunta.
In this small community, more than 20 women make traditional foods, mainly noodles (petoura).
Tässä pienessä yhteisössä yli 20 naista valmistaa perinneruokia, lähinnä makaronista (petoura).
These foods are produced with modern mechanical equipment.
Ruoat valmistetaan nykyaikaisten mekaanisten laitteiden avulla.
The new EMPLOYMENT Initiative was launched in 1995 with a specific strand on the basis of the experiences derived from NOW.
Yhteisö antoi osuuskunnan käyttöön tyhjän rakennuksen, joka kunnostettiin osuuskunnan toimintaa varten.
All projects have a transnational dimension and promote exchange of information and often transnational contacts between women.
Hanke on merkittävä taloudellinen ja sosiaalinen tekijä kylässä.
The community allotted the cooperative a deserted building which was restored for them.
EMOTR:n ohjausosasto osallistuu yhteisön pilottihankkeiden rahoitukseen.
The project con­stitutes an important economic and social factor in the village.
Ohjelmaa rahoitetaan 20 miljoonalla eculla kaudella 1997-1999. Ohjelmassa on eri ensisijainen tavoitealue joka vuosi.
BUILDING PARTNERSHIP IN A CHANGING SOCIETY and practitioners.
YHTEISTYÖKUMPPANUUDEN RAKENTAMINEN MUUTTUVASSA YHTEISKUNNASSA
The meeting revolved around the general theme of 'mainstteaming'.
Rakennerahastoja ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeva seminaari
The Commission has requested that particular emphasis be placed on the theme of equal opportunities in the URBAN II programme.
Arviointi on olennainen edellytys laaduntarkkailulle. Komissio haluaa perustaa arviointiryhmän kehittämään asiantuntijoiden avulla menettelytapaehdotuksia, jotka on tarkoitettu rakenne rahastojen aloitteisiin osallistuvien toimijoiden käytettäväksi arvioinnin yhteydessä.
The general conclusion of the seminar on 'Structural Funds and Equal Opportunities' (7-8 March 1996) offers a summary of Community possibilities for the future.
Seminaarin jälkeen puheenjohtajamaa Irlanti teki neuvostolle ehdotuksen (24.9.1996) yhtä läisiä mahdollisuuksia ja rakennerahastoja koske vaksi päätöslauselmaksi. Neuvosto hyväksyi sen 2. joulukuuta 1996.
The LEADER II initiative should also bring new opportunities, taking into account the experience of LEADER I initiative which had given women opportunities to undertake local projects aimed at rural development: tourism, production and matketing of local specialities, the develop ment of small and medium sized companies and the growth of craft and artisanal activities.
Komission vuonna 1996 antamassa valtavirtaistamista koskevassa tiedonannossa esitettiin, että rakennerahastot voivat vaikuttaa tehokkaasti unionin ja sen jäsenvaltioiden työttömyyden torjuntaa ja yhtäläisten mahdollisuuksien edistämistä koskevien ensisijaisten tavoitteiden toteuttamiseen. seen.
The programme has, among its other objectives, the aim of 'the cteation and development of resource centres to increase the value of the work and the integration of women into economic life'.
Belgian hallitus ja komissio järjestivät yhdessä rakennerahastoja ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan seminaarin Brysselissä 7. ja 8. maaliskuuta 1996.
The combination of Article 10 of the ERDF, Article 6 of the ESF and Article 8 of the EAGGF was encouraged in order to promote new ideas for the launching of pilot actions along with awareness and information operations.
Seminaariin osallistui rahastojen johtamisesta vastaavien eri osastojen edustajia, jäsenvaltioiden ja paikallisviranomaisten edustajia sekä erilaisia asiantuntijoita ja ammatinharjoittajia.
The orientation section of the EAGGF pro vides for Community co-funding of pilot pro jects.
Kokouksen yleisenä aiheena oli valtavirtaistaminen. minen.
The participation in the Monitoring com mittees for actors involved in the promotion of equal opportunities has been emphasised: an active partnetship atrangement is necessary for the training and awareness-building of actors involved in equal opportunities, to ensure the transmission of information concerning experiences on the ground to the decisionmaking bodies.
Rakennerahastoja ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan seminaarin (7. - 8. maaliskuuta 1996) yleisissä päätelmissä esitetään tiivistelmä yhteisön mahdollisuuksista tulevaisuudessa.
Evaluation is an essential condition in providing quality follow-up.
Hyvien käytäntöjen jakaminen on yksi niistä lisäarvon olennaisista tekijöistä, joita yhteisö voi tarjota.
The Commission wants to set up a work group to look into the issue of evaluation so as to develop methodological proposals with the help of experts which will serve actors involved in Structural Fund initiatives in their evaluation approach.
Seminaarin päätelmien mukaan etusijalle on asetettava kokemusten levittäminen ja välittäminen jäsenvaltiosta toiseen, pilottihankkeiden yhteensovittamisen parantaminen, yhteisöaloitteet ja yhteistön tukikehysten osana toteutetut toimet.
In its Communication on mainstreaming of 1996, the Commission stated clearly that 'the Structural Funds may have an effective contribution towards implementing the Union's and its Member States' priorities of combating unem ployment and promoting equal opportunities for women and men'.
Etusijalle on asetettava myös rahastojen välisen vuorovaikutuksen laajentaminen yleensä ja erityisesti niihin toimiin, joihin osallistuu enemmän kuin yksi rahasto.
On 7 and 8 March 1996, a seminar on 'Structural Funds and Equal Opportunities' jointly organised by the Belgian government and the Commission was held in Brussels: it brought together representatives of the different departments responsible for the management of funds, along with representatives of the Member States and local authorities, as well as various experts
Yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen osallistuvien toimijoiden osallistumista seurantakomiteoihin on painotettu: aktiivisen yhteistyökumppanuuden järjestäminen on tarpeen yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen osallistuvien toimijoiden koulutuksessa ja tiedostamisen lisäämisessä, jotta voidaan turvata käytännössä saatuja kokemuksia koskevien tietojen välittyminen päätöksentekoelimiin.
7 OJ C 326/9 of 31.10.1996.
Seurantakomiteoilla on strateginen merkitys varojen myöntämisen kannalta.
PRIORITY
-ALOITTEEN
AREAS IN
ENSISIJAISET
EMPLOYMENTNOW
TAVOITEALUEET
An initial analysis was carried out on the basis of information provided in the EMPLOY-MENT-NOW Project Directory (March 1995).
Alustava analyysi suoritettiin EMPLOYMENT-NOW -aloitteen hankkeita koskevasta hakemistosta (maaliskuu 1995) saatujen tietojen perusteella.
Business start-ups:
Yrityksen perustaminen:
Nearly half of the projects concern one or other of the facets of setting up in business.
Lähes puolet hankkeista liittyy yhteen tai useampaan yrityksen perustamiseen liittyvistä näkökohdista.
Promotion of access to business start-ups, support services, training and follow-up can be included in this section.
Yrityksen perustamishankkeisiin osallistumisen, tukipalvelujen, koulutuksen ja seurannan edistäminen voidaan lukea tähän osa-alueeseen.
More than 60 per cent of projects in Austria, Greece, Italy, Spain and Sweden are involved in this activity.
Yli 60 prosenttia Itävallassa, Kreikassa, Italiassa, Espanjassa ja Ruotsissa toteutettavista hankkeista liittyy yrityksen perustamiseen.
Vertical desegregation:
Alakohtaisen erottelun lopettaminen:
46 projects are concerned specifically with the promotion of equal opportunities at the level of company directorship.
Hankkeista 46 kappaletta liittyy erityisesti yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen yritysjohtamisen tasolla.
22 projects target women who are seeking to occupy a higher position within their company, and seven projects develop positive action programmes.
Hankkeista 22:n kohteena ovat naiset, jotka haluava edetä korkeampaan asemaan yrityksessä, jossa he työskentelevät. Seitsemässä hankkeessa kehitetään myönteisen toiminnan ohjelmia.
In addition, 44 projects refer to equal opportunities training where target groups include trade union representatives, company managers and personnel training managers from the public and private sectors.
Lisäksi 44 hankkeessa viitataan yhtäläisiin mahdollisuuksiin liittyvään koulutukseen, jonka kohderyhmiin kuulu vat ammattiliittojen edustajat, julkisen ja yksityisen sektorin yritysjohtajat ja henkilöstökoulutuksesta vastaavat.
Horizontal desegregation:
Laaja-alaisen erottelun lopettaminen:
Particular attention is paid to sectors which are expected to remain stable or which present growth potential, such as the construction sector, transport or technologies.
Erityistä huomiota kiinnitetään aloihin, joiden oletetaan pysyvän vakaana tai joilla on kasvumahdollisuuksia. Tällaisia aloja ovat esimerkiksi rakennusala, liikenne ja tekniset alat.
Many EMPLOY-MENT-NOW projects take into consideration the use of telecommunications technology and computer technology (73) or the creation of teleservices (21).
Monissa EMPLOYMENT-NOW -hankkeissa otetaan huomioon televiestintäteknologian ja tietotekniikan käyttö (73) tai telepalvelujen luominen (21).
Validation of women's skills:
Naisten ammattitaidon vahvistaminen:
The projects tackle this question from differing standpoints.
Hankkeissa tarkastellaan tätä kysymystä eri näkökulmista.
Some of them develop method ologies which recognise the skills acquired by women outside their basic training or their jobs (validation of previous skills-learning).
Joissakin hankkeissa kehitellään menettely tapoja naisten peruskoulutuksensa lisäksi ja työnsä ulkopuolella hankkiman ammattitaidon tunnustamiseksi (aiemmin opitun ammattitaidon vahvistaminen).
Within this section, we should include those skills that are inherent in responsibilities within the family, such as the handling of multiple tasks, super vision and budget management.
Tähän osa-alueeseen olisi sisällytettävä myös perheen sisäisiin tehtäviin liittyvät taidot, kuten moninaisten tehtävien hallinta ja valvonta sekä rahaasioiden hoito.
Certain projects seek to revalue women's work by developing training programmes which recognise women's skills and operate recognised qualification training in the appropriate sectors (27 projects).
Joissakin hankkeissa pyritään arvioimaan uudelleen naisten työtä kehittämällä koulutusohjelmia, joissa tunnustetaan naisten ammattitaito ja johon sisältyy tunnustettua ammatillista koulutusta soveltuvilla aloilla (27 hanketta).
Other projects identify new employment sectors and develop professional profiles which also serve to improve the status of the woman (39 projects).
Muissa hankkeissa yksilöidään uusia työllisyysaloja ja kehitetään ammatillisia ominaisuuksia, mikä osaltaan patantaa naisten asemaa (39 hanketta).
BUILDING PARTNERSHIP IN A CHANGING SOCIETY
YHTEISTYÖKUMPPANUUDEN RAKENTAMINEN MUUTTUVASSA YHTEISKUNNASSA áfà
SOCIAL DIALOGUE AND SOCIAL PARTNERS
YHTEISKUNNALLINEN VUOROPUHELUJA TYÖMARKKINAOSAPUOLET tä.
As a measure of action, the Commission com­mitted itself to providing technical and financial support to the social partners, should they agree to develop European netwotking and exchanges on equality, which may involve the appointment of new officers for the purpose.
Tätä varten saatetaan nimittää uusia virkamie­hiä. Komissio toteuttaa yhteiskunnalliseen vuoro­puheluun liittyen yhtäläisiä mahdollisuuksia kos­kevien aloitteiden seurannan.
The Commission also undertook to monitor equal opportunities initiatives in the framework of the social dia­logue.
Eri ammattien välistä yhteiskunnallista vuoropuhelua on käyty jo Euroopan yhteisön alkuajoista lähtien.
Numerous Joint Opinions have been pro­duced by the social partners, including one on 'Women and Training'.
Työmarkkinaosapuolet ovat antaneet lukuisia yhteisiä lausuntoja, joista yksi on liittynyt naisiin ja koulutukseen.
The social partners can contribute to the Commission's integrated policy for the promo­tion of a gender balance in decisionmaking by improving women's participation both in terms of quantity (increasing the number) and quality (increasing women's influence) in policy-making at European level (see Chapter 4 ).
Työmarkkinaosapuolet voivat osallistua suku­puolitasapainon edistämistä päätöksenteossa kos­kevaan komission yhdennettyyn politiikkaan vahvistamalla naisten osallistumista päätöksente­koon Euroopan tasolla (katso 4 luku) sekä mää­rällisesti (lukumäärää kasvattamalla) että laadulli­sesti (lisäämällä naisten vaikuttamista).
Besides these, the social partners at European level have been invited to sit as full members on die new Advisory Committee for Equal Opportunities for Women and Men.
Lisäksi työmarkkinaosapuolet on Euroopan tasolla kutsuttu naisten ja miesten yhtäläisiä mah­dollisuuksia käsittelevän uuden neuvoa­antavan komitean täysivaltaisiksi jäseniksi.
It is therefore of real impor­tance that women and women's concerns be thoroughly represented in social partner organisations and social dialogue processes.
On todella tär­keää, että naiset ja naisten asiat ovat asianmukai­sesti edustettuina työmarkkinaosapuolten järjes­töissä ja yhteiskunnallisessa vuoropuhelussa.
The social dialogue at European level brings together the social partners in a regular and struc­tured way.
Euroopan tason yhteiskunnallinen vuoropuhe­lu yhdistää työmarkkinaosapuolet säännöllisellä ja järjestäytyneellä tavalla.
At inter-professional level, the three major European organisations involved in the Social dialogue are: the European Trade Union Confederation (ETUC), the Union of Industrial and Employers' Confederations of Europe (UNICE) and the Centre for European Enterprises with Public Participation (CEEP).
Ammatillisesti yhteis­kunnalliseen vuoropuheluun osallistuu kolme suurta järjestöä: Euroopan ammatillinen yhteis­järjestö (ETUC), länsieurooppalaisten teollisuus­ja työnantajajärjestöjen yhteistyöjärjestö (UNICE) ja EU­maiden julkisalojen työnanta­jien järjestö (CEEP).
The social dialogue is also developed at sectoral level.
Yhteiskunnallista vuoropu­helua on kehitetty myös alakohtaisesti.
The Commission also consults these and other organisations concerned with European Union social policies.
Komissio kuulee edellä mainittuja järjestöjä ja muita järjes­töjä, joita Euroopan unionin sosiaalipolitiikka koskee.
Social dialogue was legiti­mated by the Single European Act which states that: 'the Commission shall endeavour to develop the dialogue between management and labout at European level which could, if the two sides con­sider it desirable, lead to relations based on agreement'(artll8B).
Yhteiskunnallinen vuoropuhelu perustuu Euroopan yhtenäisasiakirjaan, jossa sanotaan, että "komissio pyrkii Euroopan tasolla edistä­mään työmarkkinaosapuolten välistä vuoropuhe­lua, joka voi johtaa sopimussuhteisiin, jos osa­puolet niin haluavat."(l 18 b artikla)
The Social Protocol bears witness to the grow­ing importance of the role being played by the social partners.
Sosiaalipolitiikkaa koskeva pöytäkirja on osoi­tus työmarkkinaosapuolten kasvavasta merkityk­sestä.
Within the framework of the Protocol, UNICE, CEEP and ETUC reached an agreement on parental leave on 14 December 1995, which led to a Council Directive on 3 June 1996.8 Other dossiers are being or will be debat­ed: the flexibility in working time and security for employees, the reversal of the burden of proof in equality cases and sexual harassment.
Osana pöytäkirjaan liittyvää työtä UNICE, CEEP ja ETUC pääsivät yhteisymmärrykseen vanhempainlomasta 14. joulukuuta 1995, minkä jälkeen neuvosto antoi asiaa koskevan direktiivin 3. kesäkuuta 19968. Muitakin aiheita on tällä hetkellä käsiteltävänä tai tullaan tulevaisuudessa käsittelemään: työajan joustot, palkansaajien turva, todistustaakan kääntäminen tasa­arvoon ja sukupuoliseen häirintään liittyvissä kysymyksissä.
The social dialogue is becoming a new area of mainstreaming.
Yhteiskunnallisesta vuoropuhelusta on tulossa uusi valtavirtaistamisen alue.
In the Fourth Medium-Term Community Action Programme, the social part­ners are cited as actors who can contribute to equal opportunities policies.
Yhteisön neljännes­sä keskipitkän ajan toimintaohjelmassa työmark­kinaosapuolet luetaan toimijoihin, jotka voivat osallistua yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeviin politiikkoihin.
The social partners feature centrally in the objectives of the Programme which stress the importance of ensur­ing that the equality dimension is adequately reflected throughout the layets of the social dia­logue.
Työmarkkinaosapuolet ovat kes­keisessä asemassa ohjelman tavoitteiden kannalta; tavoitteissa puolestaan korostuu, että on tärkeää varmistaa tasa­arvoulottuvuuden huomioon otta­minen yhteiskunnallisen vuoropuhelun kaikilla tasoilla.
WOMEN AND MEN INA CHANGING ECONOMY m %
NAISET JA MIEHET MUUTTUVASSA TALOUDESSA é m
EQUALITY AND ECONOMY
TASA-ARVOJA TALOUS
In a context of change in both the. level and the composition of employment within the European Union, the economic situation of women has undergone significant transformation.
Euroopan unionin työttömyyden tason ja rakenteen muutoksen kannalta tarkasteltuna naisten taloudellinen tilanne on käynyt läpi merkittävän muutoksen.
Women have increased their role in the fotmal labour market.
Naisten osuus virallisilla työmarkkinoilla on kasvanut.
Most of the growth in employment and unemployment which has taken place over the last decade in the European Union has taken place among women.
Suurin osa Euroopan unionissa viime vuosikymmenellä tapahtuneesta työllisyyden kasvusta ja työttömyyden lisääntymisestä on tapahtunut naisten keskuudessa.
As the labour force of the European Union has become increasingly feminised, it has also continued to undergo structural change.
Samalla kun Euroopan unionin työvoi ma on yhä lisääntyvässä määrin naisistunut, siinä on edelleen tapahtunut rakenteellisia muutoksia.
Service employment has become even more significant and, at the same time, jobs have become more casualised and working time more fragmented.
Palvelualan merkitys työllistäjänä on entisestäänkin kasvanut, työpaikat ovat muuttuneet tila päisiksi ja työaika on muuttunut pirstoutuneemmaksi.
Patterns of employment and nonemployment vary extensively between countries, between women and men and also between different groups of women.
Työllisyyden ja työvoimaan kuulumattomuuden muodot vaihtelevat laajasti eri maiden, nais ten ja miesten sekä eri naisryhmien välillä.
Key factors, such as age, motherhood and educational qualifications, are linked to significant variations in patterns of activity rate, especially among women.
Erityisesti naisten keskuudessa taloudelliseen toi mintaan osallistumisasteen merkittävään vaihteluun liittyy sellaisia avaintekijöitä kuin ikä, äitiys ja koulutuksella hankittu pätevyys.