natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Main benefits: unemployment benefit and emergency relief.
Itävallan kansalaisiin rinnastetaan muun muassa henkilöt, joita koskevat yhteisön säännökset (I osa, 5 jakson 9 kohta).
When unemployment benefit ends, you can draw emergency relief benefit if you are in need. The con ditions for entitlement, i.e. being able and willing to work, remain the same.
Jos vakuutettu kieltäytyy tarjotusta työpaikasta tai ammatillista pätevyyttä edistävästä koulutuksesta tai antaa tarjouksen raueta, häneen kohdistetaan sanktioita keskeyttämällä työttömyyspäivärahan maksaminen, minkä vuoksi etuutta koskevan oikeuden kesto lyhenee (vähintään neljällä viikolla).
In addition, however, you must prove need.
Työttömyyspäiväraha myönnetään hakemuksen jättöpäivästä alkaen.
This is also the case where you cannot support yourself and your family from available family income.
Jos vakuutettu on irtisanoutunut ilman pätevää syytä, työttömyyspäiväraha maksetaan myöhemmästä ajankohdasta alkaen.
Formalities
Yleiset edellytykset
You are in principle entitled to benefit if you are an employee who has become unemployed and:
Vakuutetulla on oikeus perheavustukseen
(i) report your unemployment to the employment service and claim benefit;
— pääsääntöisesti lapsen täysi-ikäisyyteen saakka
You must also inform the employment service immediately, without being asked, of any changes in your personal circumstances or those of your family members which may affect your entitlement to ben efit (e.g. taking up of employment or other changes in your income situation).
— lisäksi — kuitenkin enintään siihen asti, kun lapsi täyttää 27 vuotta — tietyin edellytyksin ku ten lapsen suorittaessa ammatillisia perus- tai jatko-opintoja
(ii) are available for work, i.e. you must be capable of work and ready to accept any suitable em ployment offered;
Työttömyyspäivärahaoikeuden päätyttyä vakuute tulle voidaan myöntää työttömyysavustus, jos va kuutettu on vähävarainen.
(¡ii) have completed the qualifying period, i.e. you must have been in employment subject to compulsory unemployment insurance contributions for at least 52 weeks in the 104 weeks preceding your unemployment.
Työkykyä ja -halukkuutta koskevat edellytykset etuuden saamiseksi ovat edelleen voimassa.
If you claim unem ployment benefit again, this period is reduced to 26 weeks of employment over 52 weeks.
Vakuutetun on todistettava vähävaraisuutensa.
For young persons (under the age of 25), the period of employment required is likewise reduced to 26 weeks within the last 52 weeks.
Vakuutetun katsotaan olevan vähävarainen, jos perheen käytettävissä olevat tulot eivät riitä elintärkeiden tarpeiden tyydyttämiseen.
While you are unemployed, the unemployment in surance scheme pays sickness and pension insurance contributions on your behalf. In addition, you are also insured against certain accidents.
Muodolliset vaatimukset ilman ikärajaa, jos lapsi ennen 21 vuoden ikää tai tätä myöhemmin tapahtuneen opiskelun ai kana, kuitenkin ennen 27 vuoden ikää, on vammautumisen takia tullut todennäköisesti pysyvästi ansiotyökyvyttömäksi.
The em ployment service will also continue to pay compensation for loss of earnings due to bankruptcy (Insolvenz-Ausfallgeld) until mid-1997 at the latest.
Vakuutetulla ei ole oikeutta perheavustukseen muun muassa silloin, kun 18 vuotta täyttäneellä lapsella on
This benefit is granted in the event of a company going bankrupt or into receivership, in order to protect em ployees from loss of earnings and delays in the pay ment of remuneration to which they are entitled.
Aikana, jona vakuutettu nauttii etuudesta, hän on velvollinen sovittuina aikoina ilmoittautumaan työ voimatoimistoon keskustellakseen neuvojansa kanssa työnhakuun liittyvistä asioista.
Recipients
Suuruus
Persons who fall under the Community rules (see Part I, Chapter 5.9) have the same status as Austrian citizens.
Jos lapsella on huomattava vamma, kuu kausittaista perheavustusta korotetaan tietty määrä.
General requirements
Hakemus ja maksaminen
Family allowance may be granted: (i) in principle, until the child is of age;
Äidillä tai isällä, joka ei käy ansiotyössä, joka saa äitiysrahaa, hoitopäivärahaa, kotitalousavustusta tai osa-aika-avustusta ja joka hoitaa lasta ensimmäisen elinvuoden ajan lähinnä ¡tse, on oikeus saada kyseisen vuoden ajan kuukausittain lapsilisän lisäosa.
(ii) also where certain conditions are met, e.g. the child is in vocational training or education, up to the age of 27;
Ansiotyössä käyvällä äidillä tai isällä, joka hoitaa lasta ensimmäisen elinvuoden ajan lähinnä ¡tse, on samoin edellytyksin oikeus saada kuukausittain sa mansuuruinen lisäosa, ellei toisella vanhemmista ole oikeutta lisäosaan.
If the mother is not an Austrian citizen, she must have been permanently resident for three years in Austria before the entitlement date in question (birth or date on which the child reaches the age of one, two or four).
Kummassakin tapauksessa perheen kuukausitulot ei vät saa olla tiettyä enimmäismäärää suurempia.
Persons covered by the Community rules have the same status as Austrians and are con sidered to satisfy the residential requirement if they are employed in Austria.
Perheavustus myönnetään ainoastaan hakemuksen perusteella, takautuvasti enintään viideltä vuodelta.
(iii) without any age limit for children who, on account of a disability occurring before the age of 21, or 27 if they subsequently enter vocational training, are likely to be permanently incapable of supporting themselves.
Hakemuslomake on jätettävä asianomaiseen sosi aali- ja veroasiaintoimistoon (Finanzamt), jonka puoleen voi kääntyä myös lisätietojen saamiseksi (jäsenvaltioiden kansalaisten on liitettävä mukaan lomake E 401).
To obtain the three birth allowance instalments and the special payment, the mother and child must un dergo the medical examinations provided for in the Austrian maternity card (Mutter-Kind-Paß).
Perheavustus maksetaan kahden kuukauden välein, aina ensimmäisen oikeutta koskevan kuukauden aikana periaatteessa verohallinnon automaattisen tietokonejärjestelmän kautta.
Family allowance is not granted where, for example, a child who has reached the age of 18 earns an in come above a given monthly amount.
Hakemukset on jätettävä kahden vuoden kuluessa lapsen syntymästä sosiaali- ja veroasiain toimistoon.
Applications must be submitted to the tax office (Finanzamt) within two years following the entitlement date in question (see above).
Perheavustuksen saajilla on velvollisuus ilmoittaa asianomaiselle sosiaali- ja veroasiaintoimistolle seikat, joiden vuoksi heidän oikeutensa lakkaa ole masta, sekä perheavustusoikeuden kannalta ratkaisevien tietojen muutoksista yhden kuukauden kuluessa niiden ilmenemisestä.
Amount
B. MUUT ETUUDET
The amount of the family allowance depends on the age of the child. If the child is severely disabled, the family allowance is increased by a given monthly amount.
Kyseessä on neljä maksuerää, jotka suoritetaan lapsen synnyttyä (= etuuden ensimmäinen osa), lapsen täytettyä yksi ja kaksi vuotta (= etuuden toinen ja kolmas osa) sekä lapsen täytettyä neljä vuotta (= etuu den erityisosa).
If entitled to the first instalment of the birth allow ance, an unemployed parent who receives neither maternity benefit, parental leave benefit, a company benefit nor a parttime allowance and who cares for the child during the first year of life for the most part by himself/herself, is entitled to a monthly supplement to the birth allowance during this year.
Etuuteen on oikeutettu äiti, joka ¡tse tai jonka lapsi on Itävallan kansalainen ja joka ¡tse asuu Itävallassa.
An employed parent who looks after his/her child in the first year of I ife for the most part himself/herself, is entitled to the same monthly supplement under the same conditions, unless the other parent is entitled to the supplement.
Hoitopäiväraha on vuonna 1995 vähintään 5 439 Itävallan sillinkiä kuukaudessa; enintään 8 049 Itävallan sillingin suuruinen korotettu hoitopäiväraha (vuoden 1996 alusta vähimmäishoitopäiväraha sekä enintään 2 500 Itävallan sillingin suuruinen lisäosa) myönnetään yksinhuoltajalle tai jos puoliso on pienituloinen. nituloinen.
Applications must be submitted on a form for this purpose (together with E 401 in the case of citizens of other Member States) to the tax office (Finanzamt) responsible, which may be contacted for further information.
Äidille myönnetään Itävallan kansalaisuus, jos hän on oleskellut pysyvästi Itävallassa kolme vuotta en nen kyseistä määräpäivää (syntymä, lapsen ensimmäinen, toinen tai neljäs syntymäpäivä).
The allowance is paid every two months, starting in the first month of entitlement, by the tax administration. The procedure is computerized.
Itävallan kansalaisiin rinnastetaan muun muassa henkilöt, joita koskevat yhteisön säännökset; tällöin Itävallassa työskentelyn katsotaan täyttävän asumisedellytyksen.
Recipients of family allowance are obliged to inform the tax office responsible within a month of any
Vakuutettu voi jatkaa työssäkäyntiä osa-aikatyönä, mikä kuitenkin pienentää hänen kuukausittaista hoitopäivärahaansa.
In either case, the monthly family income may not exceed a given amount.
Lapsen syntymän perusteella maksettavien kolmen osan ja erityisosan saamiseksi on äidin ja lapsen on käytävä Itävallan äitiyskortissa mainituissa lääkärin tarkastuksissa.
Further information
Lisätietoja oppaassa.
Further details may be obtained from the insurance bodies concerned.
Näistä saa lisätietoja asianomaisista va kuutuslaitoksista.
As with unemployment benefit, you must have been in employment subject to un employment insurance contributions for at least one year.
Jäljempänä luetellaan niiden laitosten nimet ja osoitteet, jotka toimivat yhteyseliminä sosiaaliturvan eri alueilla.
A father living in the same household as the child may claim the parental leave benefit only if the mother waives her entitlement and he meets the other conditions.
Jos vakuutetulla on Itävallan tai yhden tai useamman muun jäsenvaltion sosiaaliturvaan liit tyvä ongelma tai kysymys, hän voi kääntyä myös asianomaisen yhteyselimen puoleen.
In 1995, the parental leave benefit was a minimum of ATS 5 439 per month; the supplemented parental leave benefit of up to ATS 8 049 (from 1996: minimum parental leave benefit plus a supplement of up to ATS 2 500) is granted to single parents or persons with partners on low incomes.
Lisätietoja saa sairauskassasta, tapaturmavakuutus laitoksesta, asianomaisesta eläkevakuutuslaitoksesta, Arbeitsmarktservicen paikallistoimistosta tai asuinpaikkakunnan sosiaali- ja veroasiain toimistosta/perheavustustoimistosta.
If you have problems or questions concerning social security in Austria or one or more other Member States, you can also turn to the liaison body concerned.
Elinkeinoelämän itse näisten ammatinharjoittajien ja maatalousyrittäjien sosiaalivakuutuksen erityispiirteitä ei selvitetä tässä
Branch of social security
Sosiaaliturvan osa-alue:
Name and address of liaison body
Yhteyselimen nimi ja osoite:
Sickness, accident and pension insurance
Sairaus, tapaturmaa eläkevakuutus
Self­employed persons are obliged to take out insur­ance for the risks of maternity, paternity and adop­tion, invalidity, old age and death.
Itsenäisten ammatinharjoittajien on itse otettava va­kuutus äitiyteen, isyyteen, lapseksi ottamiseen, työ­kyvyttömyyteen, vanhuuteen ja kuolemaan liittyvien riskien varalta.
The voluntary in­surance scheme for self­employed persons includes sickness benefits, benefits in case of occupational diseases and family benefits.
Sairaus­, ammattitauti­ ja perhe­etuuksia he voivat saada itsenäisten ammatinharjoit­tajien vapaaehtoisesta vakuutusjärjestelmästä.
Portuguese social security consists of a general con­tributory scheme and a non­contributory scheme.
Portugalin sosiaaliturva muodostuu vakuutusmak­suihin perustuvasta yleisestä järjestelmästä ja vakuu­tusmaksuista riippumattomasta järjestelmästä.
The general social security scheme is contributory and includes cover for both employed and self­employed persons and their respective dependants.
Ylei­sen maksuperusteisen sosiaaliturvajärjestelmän piiriin kuuluvat palkatut työntekijät, itsenäiset am­matinharjoittajat sekä heidän huollettavanaan olevat henkilöt.
The non­contributory scheme provides social pro­tection in situations which are not covered by the general scheme.
Vakuutusmaksuista riippumaton järjes­telmä takaa vakuutetun sosiaaliturvan tilanteissa, joita yleisjärjestelmä ei kata.
The beneficiaries of both social security schemes are covered by the National Health Service (Serviço Na­cional de Saúde), which guarantees the provision of health care (see Section 3.A below).
Molempien sosiaaliturvajärjestelmien edunsaajat vakuuttaa kansallinen terveyspalvelu (Serviço Na­cional de Saúde), jonka toimivaltaan terveydenhoi­don etuudet kuuluvat (jäljempänä 3 jakson A kohta).
If you are a citizen of another EU Member State and come to work in Portugal you will, as a rule, be cov­ered by the provisions of the Portuguese general so­cial security scheme.
Muiden Euroopan unionin jäsenvaltioiden kansalai­set, jotka työskentelevät Portugalissa, kuuluvat pää­sääntöisesti Portugalin yleisen sosiaaliturvajärjestel­män piiriin.
Under certain conditions, it will be possible for you to have periods of insurance completed under the legislation of one or more other Member States taken into consideration by the Por­tuguese institutions for the purpose of acquiring en­titlement to Portuguese benefits for the calculation of the amounts of these benefits.
Portugalin viranomaiset voivat tietyin edellytyksin ottaa huomioon työntekijän yhden tai useamman jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti täyttämät vakuutuskaudet määritettäessä Portugalin lainsäädännön mukaisia etuuksia ja laskettaessa nii­den määrää.
For a discussion of the relevant Community rules, see Part I of the present guide.
Asiaa koskevat yhteisön säännöt on esi­tetty tämän oppaan I osassa.
In principle, the general social security scheme cov­ers all workers, although self­employed workers and some agricultural workers are subject to special pro­visions.
Yleinen sosiaaliturvajärjestelmä kattaa periaatteessa kaikki työntekijät, mutta itsenäisiin ammatinharjoit­tajiin ja tiettyihin maatalouden työntekijöihin sovel­letaan erityissääntöjä.
While this guide concentrates mainly on the general scheme, it also deals, where necessary, with the more important aspects of the provisions appli­cable to these two categories of workers.
Tässä oppaassa keskitytään esittelemään yleistä järjestelmää, mutta tarvittaessa mainitaan keskeisiä asioita myös näihin kahteen am­mattiryhmään sovellettavista säännöistä.
In addition to the general scheme which is obliga­tory, there is a voluntary social security scheme for persons who do not carry out an occupational activ­ity or, where they do carry out such an activity, are not covered by insurance.
Pakollisen yleisen järjestelmän lisäksi on olemassa vapaaehtoinen sosiaalivakuutusjärjestelmä niille, jotka eivät toimi missään ammatissa tai eivät amma­tissa toimiessaan ole vakuutettuja.
This is the case, for ex­ample, with social volunteers or workers who carry out activities in certain foreign countries.
Tällaisia henki­löitä ovat esimerkiksi sosiaalialan vapaaehtoistyön­tekijät ja työntekijät, jotka työskentelevät tietyissä maissa oman maansa ulkopuolella.
The non­contributory scheme
Vakuutusmaksuista riippumaton järjestelmä
Persons engaged in certain occupational activities such as domestic service and professional soccer are subject to special arrangements in connection with financing and benefits.
Tiettyihin ammatteihin, kuten palvelusväkeen ja am­mattilaisjalkapalloilijoihin, sovelletaan erityisiä sääntöjä rahoituksen ja etuuksien osalta.
It should also be mentioned that the social security and health care schemes in force in the autonomous regions of the Azores and of Madeira have some special features, although they are basically the same as those in mainland Portugal.
Lisäksi on huomattava, että Azorien ja Madeiran itsehallinto­alueiden sosiaaliturva­ ja terveydenhoitojärjestel­missä on tiettyjä erityispiirteitä, vaikka ne ovat perus­lähtökohdiltaan samanlaiset kuin Manner­Portugalin järjestelmät.
The general social security scheme comprises ben­efits in respect of:
Yleiseen sosiaaliturvajärjestelmään kuuluvat seuraa­vat etuudet:
(i) sickness (see Section 3.Β below);
— sairausvakuutus (3 jakson Β kohta)
The non­contributory social security scheme is in­tended to guarantee cover against situations of eco­nomic or social need which are not covered by the contributory scheme.
Vakuutusmaksuista riippumattoman sosiaaliturvajär­jestelmän tarkoitus on suojata työntekijää sellaisissa taloudellisissa ja sosiaalisissa karenssitilanteissa, joita maksuperusteinen järjestelmä ei kata.
It consequently covers most of the areas which are also covered by the contributory scheme.
Tämä jär­jestelmä kattaa siis useimmat alat, jotka kuuluvat myös maksuperusteisen järjestelmän piiriin.
Other EU nationals who reside in Portugal are eligible for non­contributory benefits on an equal footing with Portuguese nationals.
Myös muiden Euroopan unionin jäsenvaltioiden kansalai­silla, jotka asuvat Portugalissa, voi Portugalin kansa­laisten tavoin olla oikeus vakuutusmaksuista riippu­mattomiin etuuksiin.
The non­contributory scheme is dealt with in Section 10 be­low.
äitiys­, isyys­ ja adoptioetuudet (3 jakson C kohta)
(iii) accidents at work and occupational diseases (Section 4);
— työtapaturma­ ja ammattitautivakuutus (4 jakso)
(iv) invalidity (Section 5);
— työkyvyttömyysetuudet (5 jakso)
(v) old age (Section 6);
Valtion virkamiehet
(vi) death and survivors (Section 7);
— vanhuuseläke (6 jakso) vakuutus kuoleman varalta ja perhe­eläke (7 jakso)
(vii) unemployment (Section 8);
— työttömyysetuudet (8 jakso)
Civil servants are covered by their own social protec­tion schemes as regards both social security and health.
Valtion virkamiehet on vakuutettu omissa sosiaaliva­kuutusjärjestelmissään sekä sosiaaliturvan että ter­veydenhuollon osalta.
It should be pointed out, however, that the ar­rangements for family benefits are common to all workers, including civil servants.
Perhe­etuusjärjestelmä on kuitenkin sama kaikille työntekijöille, mukaan lu­kien valtion virkamiehet.
(viii) children and other dependants (Section 9).
lasten ja muiden huollettavien etuudet (9 jakso).
Organization, registration and financing
Organisaatio, liittyminen ja rahoitus
Workers are entitled to receive benefits only if they are registered with the social security system.
11 jakso) toimii yhdyssiteenä Portugalin ja muiden maiden sosiaaliturvaviranomaisten välillä.
You must register with the regional centre (CRSS) where your employer has his place of business. Your registration remains valid throughout your lifetime, even after you stop working.
Lisäksi osasto tiedottaa Portugalissa työskenteleville ulkomaalaisille työntekijöille heidän oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan sosiaaliturva-asioissa.
Social security cover is provided through the National Pensions Centre (Centro Nacional de Pansies) and the regional social security centres (centros re gains de segurança social, CRSS).
> Liittyminen Sosiaaliturvasta huolehtivat kansallinen eläkekeskus (Centro Nacional de Pensões) ja alueelliset sosiaaliturvakeskukset (Centros Regionais de Segurança Social, CRSS).
The former grants beneficiaries all benefits to which they are entitled on the basis of invalidity and old age.
Eläkekeskuksesta edunsaaja saa kaikki etuudet, joihin hänellä on oikeus työkyvyttömyyden ja vanhuuden perusteella.
It also grants pensions to survivors in the event of an insured per son's death.
Eläkekeskus myöntää myös perheeläkkeet vakuutetun kuollessa.
Your employer is obliged to ensure that you are registered.
Työntekijällä on oikeus etuuksiin vain, jos hän on liittynyt sosiaaliturvajärjestelmään.
If, however, he fails in his duties, you may present your identity card at the regional centre your self.
Hänen on ilmoittauduttava alueellisessa sosiaaliturvakeskuksessa (CRSS), johon työnantajayritys toimintapaikkansa perusteella kuuluu.
Whenever you conclude an employment contract, you must provide the regional centre with a state ment indicating the name and address of your em ployer.
Työnantajan on varmistettava, että työntekijä on liit tynyt sosiaaliturvajärjestelmään.
Cover against occupational diseases is provided through a separate fund, the National Insurance Fund for Occupational Diseases.
Jos hän ei sitä tee, työntekijä voi ¡tse esittää henkilöllisyystodistuksensa alueellisessa keskuksessa.
The addresses of these bodies are listed in Section 11 below.
Näiden laitosten osoitteet ovat jäljempänä 11 jaksossa. sossa.
If you are selfemployed, you must register yourself.
Aina kun työntekijä tekee uuden työsopimuksen, hänen on lähetettävä alueelliseen keskukseen ilmoitus, josta käy ¡Imi työnantajan nimi ja osoite.
This must be done at the regional centre of the district where you reside (see Section 11 ).
Itsenäisten ammatinharjoittajien on ¡tse henkilökohtaisesti ilmoittauduttava asuinpaikkansa alueellisessa keskuksessa (11 jakso).
The award of health care benefits (medical treat ment) is the responsibility of the health centres (centros de saúde), which form part of the National Health Service (Serviço Nacional de Saúde) and not of social security proper.
Terveydenhoitoetuuksista (sairaanhoidosta) huolehtivat kansalliseen terveyspalveluun kuuluvat terveyskeskukset (centros de saúde), jotka eivät kuulu varsinaiseen sosiaaliturvajärjestelmään.
The social security system does not provide cover against accidents at work.
Sosiaaliturvajärjestelmä ei tarjoa minkäänlaista suojaa työtapaturmien varalta.
This cover is as a rule provided by an insurance company with which your firm has signed the relevant contract.
Niiden varalta työntekijä on yleensä vakuutettu vakuutusyhtiössä, jonka kanssa hänen työnantajansa on tehnyt soveltuvan sopimuksen.
Membership of social security schemes requires the payment of contributions by the employer and by the worker.
Kuuluminen sosiaaliturvajärjestelmään edellyttää, että työnantaja ja työntekijä maksavat sosiaaliturva maksuja.
As a rule, your employer pays both his own and your contributions to the regional centre, and then deducts the contribution payable by you from your pay.
Pääsääntöisesti työnantaja suorittaa alueelliseen keskukseen sekä oman että työntekijän mak sut ja vähentää sitten työntekijän maksun tämän palkasta.
Under the general scheme for employed persons, the employer is required to remit every month to the regional centre 34.75% of wages, of which 11% is payable by you.
Palkattujen työntekijöiden järjestelmässä työnantajan on kuukausittain maksettava alueelliseen keskukseen 34,75 prosenttia työntekijän pal kasta, josta työntekijän osuus on 11 prosenttia.
In the autonomous region of Madeira, the Regional Social Security Directorate is competent for social security benefits, the Regional Public Health Direc torate for health care and the Regional Social Security Directorate together with the Regional Employment Directorate for unemployment benefits.
Madeiran itsehallintoalueella sosiaaliturvaetuuksia koskeva toimivalta on alueellisella sosiaaliturvalautakunnalla (Direcção Regional de Segurança Social) ja terveydenhoitoa koskeva toimivalta alueellisella terveyslautakunnalla (Direcção Regional de Saúde Pública). Alueellisella sosiaaliturvalautakunnalla (Direcção Regional de Segurança Social) ja työvoimalautakunnalla (Direcção Regional de Emprego) on toimivalta työttömyysetuuksiin liittyvissä asioissa.
All three institutions are based in Funchal.
Kaikki kolme laitosta sijaitsevat Funchalissa.
Selfemployed workers have to pay contributions amounting to 25.4% if they are covered only by the compulsory scheme, or 32% if they have opted for the wider scheme.
Itsenäisten ammatinharjoittajien on suoritettava 25,4 prosentin suuruisia maksuja, jos he kuuluvat ai noastaan pakolliseen järjestelmään, ja 32 prosentin suuruisia maksuja, jos he ovat valinneet kattavamman järjestelmän.
The law fixes lower contribution rates for certain situations and notably for non-profit organizations and economically weak activities.
Lainsäädännössä on vahvistettu alhaisemmat mak suprosentit tietyissä tilanteissa, erityisesti voittoa ta voittelemattomille järjestöille ja suhdanneherkkään taloudelliseen toimintaan.