natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This innovative strategy allows a unique approach to both the psychiatric problems that cause the suicide attempts and the injuries and disabilities that result from them.
Tämä uusi strategia mahdollistaa ainutlaatuisen lähestymistavan syihin (psyykkiset ongelmat) ja seurauksiin (vammat).
This combined strategy avoids the problem known as «suicide denial», in which a concentration of attention on the physical consequences of a suicide attempt can obscure the basic psychiatric causes.
Menetelmä estää «itsemurhan kieltämisen», jossa huomion kiinnittäminen fyysisiin vammoihin hämärtää kuntoutuksen todelliset psyykkiset syyt.
It also allows both physical and psychiatric therapy and rehabilitation to begin at the same time and proceed alongside one another as required.
Se mahdollistaa myös psykiatrisen terapian ja kuntoutusprosessin samanaikaisen alkamisen ja rinnakkaisen edistymisen.
Gaia Centre, Portugal (5°) The Gaia Centre has established links with three hospitals, allowing people finishing their hospital-based rehabilitation
Gaia-keskus, Portugali (5°) Gaia-keskus on solminut yhteydet kolmeen sairaalaan, jotta ihmiset voisivat sairaalakuntoutuksen päättyttyä jatkaa kuntoutusprosessiaan tavalla, joka parhaiten sopii heidän tilanteeseensa.
rehabilitation services, from the immediate post-coma stage to reintegration. The Centre addresses the full range of cognitive needs, such as memory, language, awareness and attention, in addition to physical and behavioural aspects.
Toiminnallinen kuntoutus huomiokyvyn parantamista sekä fyysiseen olemukseen ja käyttäytymiseen liittyviä asioita.
The service provided does not include vocational training, but it does include some pre-vocational preparation, including literacy and numeracy training.
Keskuksen palvelut käsittävät ammattiin valmistelevia toimintoja, kuten luku- ja laskutaidon opetusta, mutta ei varsinaista ammattikoulutusta.
The Centre works in close collaboration with the Centre hospitalier universitaire de Bordeaux and the Centre d'aide pour le travail (CAT).
Keskus tekee tiivistä yhteistyötä Bordeaux'n Centre hospitalier universitaire - ja Centre d'aide pour le travail (CAT) -keskusten kanssa.
The particular strength of the Château Rauzé Rehabilitation Centre is its close cooperation with these two organisations.
Keskuksen erityinen voima on sen läheinen yhteistyö näiden kahden yksikön kanssa.
The continuum of integrated services that results from this cooperation is an excellent example of good practice regarding continuous and coordinated rehabilitation measures.
Yhteistyöhön perustuva integroitujen palveluiden jatkuvuus ja yhdenmukaisuus on erinomainen esimerkki hyvästä käytännöstä.
The Centre has produced a series of information booklets for families. These are available in French, English and Dutch, and are now being used by other organisations.
Keskus on tuottanut perheille sarjan tiedotuslehtisiä, joita on saatavina ranskaksi, englanniksi ja hollanniksi ja joita käyttävät jo muutkin organisaatiot.
This represents a good example of the transfer of good practice between Member States of the European Union.
Tämä on mainio esimerkki hyvän käytännön siirtämisestä Euroopan unionin jäsenmaasta toiseen.
Coubert Rehabilitation Centre, France (52) This rehabilitation and retraining centre has developed two innovative systems to improve the links between the processes of medical rehabilitation and social and occupational rehabilitation; all with the active involvement of the disabled person, their family and all the pre-existing rehabilitation facilities.
Coubert-kuntoutuskeskus Ranskassa (52) Tämä kuntoutus- ja koulutuskeskus on kehittänyt kaksi uudenlaista järjestelmää yhteyksien parantamiseksi lääketieteellisen, sosiaalisen ja ammatillisen kuntoutuksen välillä. Kaikkiin toimintoihin osallistuvat vammainen ja hänen perheensä ja niissä käytetään jo olemassa olevia kuntoutuskeinoja.
One system, known as «GUIDE», is responsible for assuring the social reintegration of the disabled person and assisting severely disabled people to return to or stay in
Interventiota varten perustetaan ryhmä, johon kuuluvat toiminnalliseen kuntoutukseen erikoistunut lääkäri, työterapeutti, henkilökohtainen avustaja ja sihteeri.
Functional rehabilitation their own homes.
Toiminnallinen kuntoutus
The Occupational Reintegration Support Course of the Centre médical de l'Argentière, France (53)
Centre médical de l'Argentière -keskuksen ammatillisen integraation tukikurssi Argentieressä, Ranskassa (53)
The Centre médical de l'Argentière and the Association LADAPT (54) have together created a commendable
Centre médical de l'Argentière -keskus ja LADAPT-yhdistys (54) ovat luoneet yhdessä suositeltavan ammatillisen
This is a 300-hour course, spread over about eight weeks.
Kurssi on 300-tuntinen ja kestää kahdeksan viikkoa.
The key feature of the course is that it offers a comprehensive path towards integration which allows participants to progressively move from the status of hospital patient to that of a potential worker amongst a group of trainees.
Erikoista kurssissa on se, että se tarjoaa monipuolisen tien integroitumiseen: antaa osallistujille mahdollisuuden siirtyä asteittain sairaalapotilaasta työntekijäksi harjoittelijaryhmään.
5.Equality of opportunity and the equal right to receive appropriate services
5.Yhdenvertaiset mahdollisuudet ja oikeus saada sopivia palveluita
Catalonian Federation for Sports for Disabled People, Barcelona, Spain (55)
Katalonian vammaisten urheiluliitto Barcelonassa, Espanjassa (55)Tämä järjestö on kehittänyt Hospi Sport - nimisen ohjelman, jossa käytetään mukautettua liikuntaa fyysisesti vaikeavammaisten kuntoutuksessa ja sosiaalisessa integraatiossa.
20 public hospitals in Catalonia joined the programme in 1996.
Kataloniassa 20 yleistä sairaalaa on liittynyt ohjelmaan vuonna 1996.
The sports used in the programme include athletics, archery, basketball, cycling, fencing, sailing, swimming, tennis, table tennis and volleyball, with suitable adaptations as required.
4 Viimeisessä vaiheessa vammaiset osallistuvat monenlaisiin kilpaurheilulajeihin, mieluiten varsinaisen
The disabled participants themselves decide the level of sporting achievement they wish to aim for.
Hospi Sport -järjestelmän ulkopuolella.
The Hospi Sport programme proceeds in four phases:
Tämä esimerkki kuvaa myös periaatetta 4.
1 When the patient is still in hospital exercises are gradually introduced that have the same physiological implications as adapted sports.
S. Lucia -kuntoutussairaala Roomassa, Italiassa (56) S. Lucia -kuntoutussairaala on yksityissairaala potilaiden
2 The second phase is called «Therapeutic Sport» or «Applied Rehabilitative Sport».
neuromotohseen kuntoutukseen esimerkiksi alaraajahalvauksen tai muun halvauksen, amputaation yms. jälkeen.
It uses applied sports techniques to achieve specific improvements.
Seuraavat hyvän käytännön alueet ovat suositeltavia:
3 In the third, «Introduction to Sport» phase, people begin to practice specific sporting activities to maintain and improve the physical efficiency they achieved in the second phase.
• yhdenmukainen käytäntö diagnoosissa ja terapiassa; • psykologinen apu potilaille ja sukulaisille, joita pidetään jatkuvasti ajan tasalla; • asentovirheen oikaisutukien oikea-aikainen tarjoaminen, taloudelliset ja sosiaaliset tukipalvelut; • sellainen kokonaislähestymistapa kuntoutukseen, joka suuntautuu potilaiden itsenäisyyden palauttamiseen ja paluuseen tavalliseen perhe-elämään ja sosiaaliseen elämään;
4 In the final phase, the disabled people participate in a variety of competitive sports, preferably in an external environment outside of the actual Hospi Sport structure.
• hyvät yhteydet paikallisten terveysviranomaisten sosiaalipalveluihin parhaan mahdollisen sosiaalisen integraation saavuttamiseksi;
This example also illustrates Principle 4.
Tämä esimerkki kuvaa myös periaatetta 4.
S. Lucia Rehabilitation Hospital is a private hospital for the neuromotor rehabilitation of patients with such conditions as stroke, paraplegia, amputation, etc.
Läntisen terveysneuvoston Roscommon-nimisellä osa-alueella Irlannissa tätä välimatkaa kurotaan umpeen sijaisperhejärjestelyllä.
Functional rehabilitation disabilities preclude a return to previous working life.
Toiminnallinen kuntoutus tukityökeskuksessa tai osallistuvat muunlaisiin tukijärjestelyihin.
(57) Western Health Board, Headquarters, Merlin Park Hospital, Galway, Ireland.
Työpäivänsä päätteeksi he palaavat sijaisperheeseen.
There is, however, often a large gap between facilities that allow a person to remain in their own home, and the level of dependency involved in institutional care or even supported housing.
Sijaisperheet saavat terveysneuvostolta viikottaisen rahallisen avustuksen ja vammaiselta tämän sosiaaliavustuksesta summan, joka on kaikille sama.
The general aim of this scheme is to prepare people for the move to independent living when they wish to make it and become able to do so.
Järjestelyn yleinen päämäärä on valmistaa ihmisiä siirtymään itsenäiseen elämään silloin, kun he itse haluavat ja kykenevät siihen.
One of the advantages of this arrangement is that it reduces the stigma attached to the disabled people by their acceptance into a family home in the locality.
Tämän järjestelyn etuja on se, että vammaisten leimaaminen vähenee, kun heidät hyväksytään paikkakunnan perheisiin asumaan.
The system is also easier to set up than acquiring houses to be used as group homes.
Se on myös helpompi järjestää kuin huoneistojen hankkiminen soluasunnoiksi.
Overall, the scheme makes a valuable contribution to the integration of disabled people into their community.
Tämä ohjelma on kaiken kaikkiaan oiva tapa integroida vammaisia lähiyhteisöönsä.
This example also illustrates Principle 4.
Tämä esimerkki kuvaa myös periaatteita 4.
The SIEPP system allows users of psychosocial services to participate in a summative evaluation of the services they receive.
SIEPP-järjestelmän avulla psykososiaalisten palveluiden käyttäjät voivat osallistua palveluiden lopulliseen arviointiin.
The process is based on an evaluation grid,
Prosessi perustuu arviointilomakkeeseen, joka kerää tietoja palveluiden hyödystä ja mittaa käyttäjien mielipiteitä palveluiden laadusta ja toimivuudesta.
Functional rehabilitation gathering information on social competencies and measures of users' views on the quality of the services and their level of satisfaction with the services.
Toiminnallinen kuntoutus terveyttä, arkiaskareita, elämää yhteisössä, perhettä, vapaaaikaa, ystävyyssuhteita ja henkilökohtaisia valintoja.
The guide has been developed jointly by users of various psychosocial rehabilitation services and psychologists and social workers.
Asiakas voi sen avulla arvioida itse omia saavutuksiaan ja tyytyväisyyttään nykyisiin järjestelyihin sekä tutkia muutosmahdollisuuksia ja -toiveita.
ÃJWork and preparation for employment
Työ ja työmarkkinoille valmistautuminen j4JTyö ja työmarkkinoille valmistautuminen
Employment is a central part of life in a modern society.
Työnteko on nyky-yhteiskunnan elämässä keskeinen osa.
Participating in employment is considered by many to be an important duty of citizenship, as well as a means of personal development.
Monet pitävätkin työelämään osallistumista kansalaisen tärkeänä velvollisuutena ja itsensä kehittämisen keinona.
People who are not employed undoubtedly experience some stigmatisation as less valued members of society.
Ne, joilla ei ole työtä, kokevat epäilemättä leimautuvansa yhteiskunnan vähemmän arvokkaiksi jäseniksi.
The prominent role attributed to employment as an indicator of status and worth is revealed by the everyday phrase «what do you do?», with the questioner clearly focusing on a person's job as an indicator of their value to society.
Työnteon huomattava rooli aseman ja arvon osoittajana paljastuu jokapäiväisestä lauseesta: «Mitä teet työksesi?» Kysyjä haluaa tietää toisen työpaikan määhtelläkseen tämän arvon yhteiskunnalle.
In the context of this pre-eminence of employment as an indicator of a person's contribution and interest to others as individuals, it is vital that disabled people should have equal rights to and opportunities for fulfilling employment.
Kun ajatellaan työnpaikan merkitystä sen osoittajana, kuinka suuri on ihmisen panos ja kiinnostus muita ihmisiä kohtaan, on tärkeää antaa vammaisille yhdenvertaiset oikeudet ja mahdollisuudet tyydyttävään työntekoon.
All too often, disabled people find themselves excluded from the labour market.
Aivan liian usein vammaiset huomaavat olevansa työmarkkinoiden ulkopuolella.
In many cases this exclusion is due to inappropriate barriers, and the preconceptions and prejudices of nondisabled employers and employees, rather than any limitations related to people's disabilities.
Monesti syrjäytyminen johtuu ylitsepääsemättömistä esteistä, ei-vammaisten työnantajien ja työntekijöiden ennakkokäsityksistä ja -luuloista enemmän kuin vamman aiheuttamista rajoituksista.
In addition to having fewer and less financially rewarding opportunities, disabled people are also the first to lose out in times of recession or restructuring.
Sen lisäksi, että vammaisilla on vähemmän ja huonommin palkattuja työmahdollisuuksia, he menettävät työnsä ensimmäisten joukossa laman tai rakennemuutoksen aikana.
All these factors combine to mean that many disabled people face the prospect of long-term unemployment or partial employment, or employment in unchallenging, unfulfilling and low-paid work.
Kaikki nämä tekijät yhdistetään, se tarkoittaa, että vammaisia uhkaa pitkäaikaistyöttömyys tai he saavat vain tilapäisen, haasteettoman, epätyydyttävän tai huonosti palkatun työn.
The problems of unemployment or unsatisfactory employment, and the accompanying financial difficulties, are compounded by the problems of social exclusion faced by disabled people.
Työttömyyden ja epätyydyttävän työn sekä niitä seuraavien taloudellisten vaikeuksien aiheuttamat ongelmat yhdistyvät vielä vammaisten sosiaaliseen syrjäytymiseen.
So the exclusion from appropriate and rewarding employment experienced by many disabled people is just one aspect of their wider exclusion from many of the everyday social activities of modern life.
Kunnollisesta ja palkitsevasta työstä syrjäytyminen on vammaisille siis vain osa laajempaa syrjäytymistä jokapäiväisestä sosiaalisesta elämästä.
To counteract the problems discussed above, it is often necessary to provide additional assistance and appropriate training and employment provisions for disabled people seeking work.
Näiden ongelmien ratkaisemiseksi on usein tarpeen tarjota lisätukipalveluja, sopivaa koulutusta ja työtilaisuuksia työtä hakeville vammaisille.
Work and preparation for employment
Työ ja työmarkkinoille valmistautuminen
Suitable preparation for employment, in the form of vocational guidance and training, is a vital aspect of employment for disabled people.
Asianmukainen työhön valmentaminen, kuten ammatillinen ohjaus ja koulutus, on tärkeää vammaisten työllistymisessä.
Disabilities can result in additional training needs, which must be met to enable disabled people to take their rightful place in the employment market.
Vammat voivat aiheuttaa lisäkoulutustarpeita, joihin on vastattava, jotta vammaiset voisivat ottaa oikeutetun paikkansa työmarkkinoilla.
Work preparation includes:
Työhön valmistautumiseen kuuluu seuraavaa:
• vocational assessment - including every activity intended to establish the abilities, motivations and aptitudes of individuals; and also including assessment of the training and working environment;
• ammatillinen arviointi, myös kaikki yksilön kykyjen, taitojen ja motivaation parantamiseen tähtäävät toimet sekä koulutuksen ja työympäristön arviointi;
• vocational guidance - the process of preparing people for vocational training and employment by advising them on appropriate opportunities and career paths;
• ammatillinen ohjaus - prosessi, jossa ihmisiä valmistellaan ammatilliseen koulutukseen ja työllistymiseen auttamalla heitä löytämään hyviä mahdollisuuksia ja oikean työuran;
• vocational training - the actual delivery of training for suitable employment.
• ammatillinen koulutus - asianmukaisen, työllistymiseen johtavan koulutuksen järjestäminen.
Perhaps the single dominant theme of HELIOS activities relevant to work preparation and employment is the principle that all disabled people should have the same right to work as anyone else.
Helios-toiminnan ehkäpä ainoa ylitse muiden nouseva periaate työhön valmentautumisessa ja työllistymisessä on se, että vammaisilla on oltava sama oikeus työhön kuin kaikilla muillakin ihmisillä.
To be successful in achieving this aim, good partnership is essential between all those involved in assessment, guidance, training, retraining and employment, and all should provide a full and uninterrupted continuum of services.
Päämäärän saavuttamiseksi on kaikkien arviointiin, ohjaukseen, koulutukseen tai uudelleenkoulutukseen ja työnsaantiin liittyvien osapuolten hyvä yhteistyö tärkeää.
This section of the Guide presents a range of more detailed principles of good practice that should be followed if that aim is to be achieved.
Palveluiden on jatkuttava täydellisinä ja keskeytymättöminä. Opaskirjan tässä osassa esitetään monenlaisia, yksityiskohtaisempia hyvän käytännön periaatteita, joita on noudatettava päämäärän saavuttamiseksi.
It looks at selected examples of good practice identified by HELIOS activities.
Tarkastelemme Helios-toiminnan tunnistamia ja valikoimia esimerkkejä hyvästä käytännöstä.
In the field of work and preparation for employment, some key principles of good practice will be considered in the good practice in action section and illustrated with examples under the following headings:
Työssä ja työmarkkinoille valmistautumiseen liittyviä hyvän käytännön tärkeimpiä esimerkkejä tarkastellaan myöhemmin osassa «Näin toimii hyvä käytäntö». Niitä kuvataan esimerkkien avulla seuraavien otsikoiden alla:
Legal and ethical considerations
Oikeudellisia ja eettisiä pohdintoja
Equal participation Valuing disabled people The right of access to training and to preparation for employment The right to employment Improving policies and procedures The right to better information
Yhdenvertainen osallistuminen Vammaisten arvostaminen Oikeus koulutukseen ja työmarkkinoille valmistautumiseen Oikeus työpaikkaan Politiikan ja toimenpiteiden kehittäminen Oikeus tarkkoihin tietoihin
Practical aspects
Käytännön näkökohtia
Preparation for employment Vocational training Recruitment Reasonable income Access to work funding Alternative options for employment
Työmarkkinoille valmistautuminen Ammattikoulutus Työnhaku Kohtuullinen palkka Työrahastot Työllistymisvaihtoehdot
Developing partnerships Retention of disabled people Career development
Kumppanuuden kehittäminen Vammaisten pitäminen työpaikalla Urakehitys
Good practice in action ι
Näin toimii hyvä käytäntö
Some examples identified by the activities of the HELIOS programme
Helios-toiminnassa tunnistettuja hyviä käytäntöjä
1.Legal and ethical considerations
1 .Oikeudellisia ja eettisiä pohdintoja
1.1 Equal participation
1.1 Yhdenvertainen osallistuminen
Disabled people should account for the same proportion of the workforce as they do of the population in general.
Vammaisten suhteellisen osuuden työvoimasta on oltava sama kuin heidän osuutensa väestöstä.
It is vital that employers can influence the content of vocational training programmes to ensure that the skills being developed by disabled people will suit employers' needs, and thus promote equal participation.
Ehdottoman tärkeää on, että työnantajat pääsevät vaikuttamaan ammattikoulutuksen ohjelmien sisältöön, jotta vammaisten kehittämät taidot varmasti vastaavat työnantajien tarpeita ja näin edistävät heidän yhdenvertaista osallistumistaan työelämään.
Work and preparation for employment disadvantage and discrimination experienced by disabled people, they often need to be provided with personal development training to ensure they become more valued by employers and have an enhanced opportunity for equal participation.
Työ ja työmarkkinoille valmistautuminen tarjottava myös koulutusta henkilökohtaisten ominaisuuksien kehittämiseksi. Tämä lisäisi työnantajien arvostusta heitä kohtaan ja parantaisi heidän omia mahdollisuuksiaan osallistua yhdenvertaisesti.
It is important both for employers and for newly disabled people to ensure that there is an opportunity to be retained or retrained in work.
Työnantajien ja vastikään vammautuneiden henkilöiden kannalta on tärkeää, että vammaisilla on mahdollisuus pitää työpaikkansa tai saada uudelleenkoulutusta työhönsä.
1.2 Valuing disabled people
1.2 Vammaisten arvostaminen
Employers and training providers should be encouraged to focus on the skills and abilities of disabled people by ensuring they make any necessary adjustments to ensure equal opportunity for all.
Työnantajia ja palveluiden tuottajia on kannustettava kiinnittämään huomiota vammaisten kykyihin ja taitoihin ja tekemään tarpeellisia mukautuksia, jotka antavat vammaisille yhdenvertaiset mahdollisuudet.
Disabled people and their families and/or advocates should be consulted at all stages during their training and employment.
Vammaisten, heidän perheidensä ja/tai edustajiensa kanssa on neuvoteltava koulutuksen ja työllistymisen kaikissa vaiheissa.
Employers and training providers should be encouraged to develop partnerships with disabled people and their organisations to ensure that they are fully informed about disabled people's needs.
Työnantajia ja palveluiden tuottajia on myös kannustettava ryhtymään vammaisten ja vammaisjärjestöjen yhteistyökumppaneiksi, jotta he olisivat täysin tietoisia vammaisten tarpeista.
It is important for employers and training providers to liaise with specialists working in the field of disability, a process that should include making use of appropriate disability awareness training.
Disability Matters Ltd, Iso-Britanniassa (6°) Disability Matters on pieni koulutusyritys, joka on
Disability Matters Ltd, UK (60) Disability Matters is a small training company run by professional disabled people who deliver disability awareness training and equality training to a large number of employers.
vammaisten asiantuntijoiden johtama. Se järjestää lukuisille työnantajille koulutusta vammaistietoisuuden lisäämisestä ja yhdenvertaisuudesta.
Clients include local authorities, central government departments and private-sector employers.
Sen asiakkaina on paikallisviranomaisia, valtion ministeriöitä ja yksityisiä työnantajia.
The training helps employers improve their policies and procedures in relation to the employment of disabled people, and also helps companies understand their responsibilities under the UK Disability Discrimination Act 1995 (see page 83).
Koulutus auttaa työnantajia parantamaan vammaisten työnsaantiin liittyviä toimintaohjelmiaan ja toimiaan, sekä yrityksiä ymmärtämään Iso-Britannian vuonna 1995 voimaan tulleen vammaislain tuomat velvoitteet (ks. s. 83).
The training provided by Disability Matters is challenging, informative and enjoyable, and is delivered in a way that encourages delegates to participate in the learning process.
Disability Matters -yrityksen tarjoama koulutus on haasteellista, asiantuntevaa ja miellyttävää, ja se kannustaa työantajien edustajia osallistumaan oppimisprosessiin.
This participation is essential if employers and disabled people are to develop a positive partnership in overcoming the many barriers that currently limit equal opportunities in the field.
Osallistuminen on tärkeää, mikäli työnantajat ja vammaiset haluavat kehittää myönteisen kumppanuuden poistaakseen niitä esteitä, joita on vielä nykyäänkin vammaisten yhdenvertaisten oikeuksien tiellä.
This is best demonstrated through the development of a partnership with the Employers' Forum on Disability (see Point 1.5), which represents 185 companies with a total of more than one
Asennetta kuvaa parhaiten kumppanuus Työnantajien vammaisfoorumin kanssa (ks. kohta 1.5), jossa on 185 yritystä ja näiden yli miljoona työntekijää.
Work and preparation for employment million employees.
Työ ja työmarkkinoille valmistautuminen
AMLLIS, Lisbon, Portugal (61) This organisation provides vocational training for deaf and hearing-impaired trainees.
AMLLIS Lissabonissa, Portugalissa (61) Järjestö tarjoaa ammatillista koulutusta kuuroille ja kuulovammaisille harjoittelijoille.