natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Civil servants and the members of their families are protected only in so far as they are not in sured with a special scheme for civil servants but with a general scheme covering the whole (active) population.
Seuraaville henkilöille annetaan turvaa yhteisön säännöksissä:
Not protected by the Community provisions are all persons not belonging to one of the categories men tioned above.
Yhteisön säännöksissä ei anneta turvaa niille henkilöille, jotka eivät kuulu johonkin edellä mainittuun ryhmään.
These are, in particular:
Näitä ovat erityisesti:
Employed and selfemployed persons who are nationals of a State belonging to the European Union or to the European Economic Area and are insured or have been insured under the legislation of one of these States.
Palkatut työntekijät ja itsenäiset ammatinharjoittajat, jotka ovat Euroopan unioniin tai Euroopan talousalueeseen kuuluvan valtion kansalaisia ja jotka on vakuutettu tai ovat olleet vakuutettuja jonkin tällaisen valtion lainsäädännön mukaisesti.
Students, disabled persons and non-active per sons who are either not considered or are no longer considered as members of the family of an employed or selfemployed person or of a pensioner.
Opiskelijat, vammaiset ja muut kuin aktiiviseen väestöön kuuluvat henkilöt, joita ei pidetä tai joita ei enää pidetä palkatun työntekijän, itse näisen ammatinharjoittajan tai eläkeläisen perheenjäseninä. heenjäseninä.
Pensioners who are nationals of these States, even if they had already become pensioners be fore their country joined the European Union or the European Economic Area.
Eläkkeensaajat, jotka ovat näiden valtioiden kansalaisia, vaikka he olisivat jääneet eläkkeelle jo ennen kuin heidän maansa liittyi Euroopan unioniin tai Euroopan talousalueeseen.
Civil servants where they are insured with a special scheme for civil servants.
Virkamiehet, jotka on vakuutettu virkamiehiin sovellettavan erityisen järjestelmän mukaisesti.
Members of the families and survivors of the abovementioned persons, regardless of their nationality.
Edellä mainittujen henkilöiden perheenjäsenet sekä heidän kuoltuaan heidän leskensä ja lapsensa kansalaisuudestaan riippumatta.
Their protection, however, is limited to rights derived from the worker or pensioner con cerned (e.g. sickness insurance as family mem
Heidän turvansa rajoittuu kuitenkin kyseiseltä työntekijältä tai eläkkeensaajalta johdettuihin oikeuk
Third-country nationals.
Kolmansien maiden kansalaiset.
These are nationals of States not belonging to the European Union or the European Economic Area (for further infor mation see Chapter 6.8 below).
Näitä ovat muiden kuin Euroopan unioniin tai Euroopan ta lousalueeseen kuuluvien valtioiden kansalaiset (tarkemmin jäljempänä 6.8 luvussa).
Spain Sweden United Kingdom (including Gibraltar)
Yhdistynyt kuningaskunta (Gibraltar mukaan lukien) kien)
You can rely on the Community provisions on social security in all of the countries belonging to the Euro pean Union or to the European Economic Area.
Yhteisön sosiaaliturvasäännöksiin voidaan vedota kaikissa Euroopan unioniin tai Euroopan talousalueeseen kuuluvissa maissa.
These are the following countries:
Näitä ovat seuraavat maat:
Please note
Huomaa:
Wherever the terms 'country', 'State' or 'Member State' are used in this guide, they always refer to the abovementioned countries.
Kun tässä oppaassa käytetään ilmaisuja "maa", "valtio" tai "jäsenvaltio", niillä tarkoitetaan aina edellä mainittuja maita.
All other States are, re ferred to as 'third countries'.
Kaikista muista valtioista käytetään ilmaisua "kolmannet maat".
In Part II of the guide you will find an overview of the social security systems of the countries belonging to the European Union and the countries belonging to the European Economic Area.
Tämän oppaan II osassa esitetään yleispiirteissään niiden maiden sosiaaliturvajärjestelmät, jotka kuulu vat sekä Euroopan unioniin että Euroopan talousalueeseen. eeseen.
In all other countries (so-called 'third countries'), you cannot have recourse to the Community provisions on social security.
Muissa maissa (eli kolmansissa maissa) ei voida vedota yhteisön sosiaaliturvasäännöksiin.
However, in many cases, there are bilateral social security agreements be tween your home-country and these States, offering similar protection.
Kuitenkin monissa tapauksissa Euroopan unioniin tai Euroopan talousalueeseen kuuluvien maiden ja näiden maiden välillä on tehty kahdenvälisiä sosiaaliturva sopimuksia, joissa annetaan samanlainen turva.
You can get more detailed infor mation from the social security institutions in your own country.
Tietoa näistä sopimuksista saa kunkin maan sosiaaliturvalaitoksista. valaitoksista.
Austria Belgium Denmark Finland France Germany Greece Iceland Ireland Italy Liechtenstein Luxembourg The Netherlands Norway Portugal
Espanja Irlanti Islanti Italia Itävalta Kreikka Liechtenstein Luxemburg Norja Portugali Ranska Ruotsi Saksa Suomi
PART I — COMMUNITY PROVISIONS
OSA — YHTEISÖN SOSIAALITURVASÄÄNNÖKSET
The Community provisions on social security apply to all national legislations with regard to: benefits which are based on industrial agree ments between employers and trade unions, even when rendered compulsory by State au thorities.
— sairaus- ja äitiysetuuksia työnantajien ja ammattiliittojen välisiin työehtosopimuksiin perustuviin etuuksiin, vaikka val tion viranomaiset olisivat määränneet ne pakollisiksi.
This is the case with many of the exist ing occupational pension schemes and earlyretirement schemes; you cannot, therefore, in voke the Community provisions when claiming benefits under these schemes;
Niitä ovat useiden voimassa olevien työeläke- ja varhaiseläkejärjestelmien etuudet; yhteisön säännöksiin ei siten voida vedota vaa dittaessa näiden järjestelmien etuuksia;
— benefits under special schemes for civil servants; vants;
— virkamiehiä koskevaan erityisjärjestelmään perustuviin etuuksiin;
— benefits for victims of war or its consequences.
— sotavammaisten etuuksiin.
— — — — — — — — — sickness and maternity accidents at work occupational diseases invalidity benefits old age pensions survivors' benefits death grants unemployment benefits family benefits.
— — — — — — — — työtapaturmia ammattitauteja työkyvyttömyysetuuksia vanhuuseläkkeitä lesken ja lapsen eläkkeitä hautausavustuksia työttömyysetuuksia ja perhe-etuuksia.
In some cases, it may be difficult to determine whether or not a particular benefit is covered by the Community provisions.
Joissakin tapauksissa on ehkä vaikeaa määritellä, kuuluuko jokin yksittäinen etuus yhteisön säännösten soveltamisalaan.
Do not hesitate to contact the appropriate institution to find out for certain.
Asian varmistamiseksi voi aina ottaa yhteyttä etuudesta vastaavaan laitokseen.
Important
Tärkeää:
It does not matter whether or not these benefits are financed by contributions, nor whether they are paid by employers, social insurance institutions or by the public administration: you may always have re course to the Community provisions when they are necessary for your entitlement to benefit.
Merkitystä ei ole sillä, rahoitetaanko nämä etuudet sosiaaliturvamaksuilla ja maksaako etuuden työnantaja, sosiaalivakuutuslaitos vai julkinen hallinto; yh teisön säännöksiin voidaan vedota aina, kun ne ovat tarpeen etuuden saamiseksi.
The Community provisions do not apply, however, to the following matters:
Yhteisön säännöksiä ei kuitenkaan sovelleta
The Community provisions apply to social security matters but not to taxation matters: therefore, the taxation agreements concluded between the various Member States are decisive in determining the country in which your income is taxed.
Yhteisön säännöksiä sovelletaan sosiaaliturvan, mutta ei verotuksen alalla: tämän vuoksi eri jäsen valtioiden välisissä verosopimuksissa ratkaistaan se, missä maassa tiettyä tuloa verotetaan.
Please ask the tax office in your own country for information on your particular case.
Kunkin maan verotoimistoista saa tietoa tulojen verottamisesta yk sittäistapauksissa.
Under national legislation, entitlement to ben efits is often conditional upon the completion of certain periods of insurance, employment or residence (depending on the country and the type of benefit: 6 months, 1 year, 5 years, 10 years, or up to 15 years in some cases).
Kansallisessa lainsäädännössä edellytetään usein tietyn pituista vakuutus, työskentely- tai asumiskautta ennen kuin oikeus etuuteen syntyy (maasta ja etuudesta riippuen 6 kuukautta, 1 vuosi, 5 vuotta, 10 vuotta tai jopa 15 vuotta joissakin tapauksissa).
These are called waiting periods.
Näitä kausia kutsutaan odotusajoiksi. tusajoiksi.
For example
Esimerkiksi:
The Community provisions on social security do not replace the different national social security systems by a single European system.
Yhteisön sosiaaliturvasäännöksillä ei korvata eri jäsenvaltioiden sosiaaliturvajärjestelmiä yhdellä eurooppalaisella järjestelmällä.
Such a harmonization would not be possible because of the wide divergence in the standards of living which exists between the 18 States belonging to the European Union and to the European Economic Area.
Tällainen yhdenmukaistaminen ei olisi mahdollista, koska Euroopan unioniin tai Euroopan talousalueeseen kuuluvien 18 jäsenvaltion elintasojen välinen ero on huomattava.
Moreover, even those States with similar standards of living have different social security systems which are the result of long-standing traditions deeply rooted in national culture and preferences.
Lisäksi niillä valtioilla, joiden elintaso on yhtäläinen, on toisistaan poikkeavat sosiaaliturvajärjestelmät, jotka ovat tulosta kansalliseen kulttuuriin ja arvoihin pohjautuvista pitkistä perinteistä.
There is no need to replace the national systems which are widely accepted and appreciated by the populations of the various Member States with one common system, when the necessary protection can be efficiently ensured by other means.
Ei ole mitään tarvetta korvata yhteisellä järjestelmällä kansallisia järjestelmiä, jotka eri jäsenvaltioiden kansalaiset ovat laajalti hyväksyneet ja joita kan salaiset arvostavat silloin, kun tarpeellinen turva voidaan tehokkaasti varmistaa muilla keinoin.
A migrant worker was first insured for four years in a Member State with a waiting period of five years for the entitlement to invalidity benefits and then for 14 years in a Member State where 15 years of insurance are required.
Siirtotyöläinen oli ensiksi vakuutettuna 4 vuotta jäsenvaltiossa, jossa odotusaika työkyvyttömyy setuuksien saamiseksi on 5 vuotta, ja tämän jälkeen 14 vuotta vakuutettuna jäsenvaltiossa, jossa edellytetään 15 vuoden vakuutuskautta.
According to national law alone he would not be entitled to invalidity benefits in either of these States re gardless of the fact that all in all he was insured for a total of 18 years.
Pelkästään kansallisen lainsäädännön mukaisesti tällä siirtotyöläisellä ei olisi oikeutta työky vyttömyysetuuksiin kummassakaan valtiossa siitä huolimatta, että hän on ollut kaiken kaikki aan vakuutettuna 18 vuotta.
Instead of harmonizing the national social security systems, the Community provisions on social security provide for a simple coordination of these systems. tems.
Kansallisten sosiaaliturvajärjestelmien yhdenmukaistamisen sijaan yhteisön sosiaaliturvasäännöksillä pyritään koordinoimaan eli sovittamaan yhteen nämä järjestelmät.
The Community provisions, therefore, provide for a so-called 'aggregation of periods', which means that periods of insurance, employment or residence completed under the legislation of one Member State are taken into account, where necessary, for entitlement to benefit un der the legislation of another Member State (for details see below the special chapters on the different categories of benefits).
Tämän vuoksi yhteisön säännöksissä säädetään vakuutuskausien hyväksilukemisesta, mikä tarkoittaa sitä, että jonkin jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti täytetyt vakuutus, työskentelytai asumiskaudet luetaan tarvittaessa hyväksi etuuksien saamiseksi toisen jäsenvaltion lain säädännön mukaisesti (yksityiskohtaisempia tietoja kutakin etuutta käsittelevässä luvussa)
In other words, every Member State is free to decide who is to be insured under its legislation; which ben efits are granted and under what conditions; how these benefits are calculated and how many contributions should be paid.
Toisin sanoen jokainen jäsenvaltio voi päättää, kuka on vakuutettu tämän jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti, mitä etuuksia annetaan ja millä edellytyksillä, miten nämä etuudet lasketaan ja miten suuria sosiaaliturvamaksuja on suoritettava.
The Community provisions establish common rules and principles which have to be observed by all national authorities, social security institutions, courts and tribunals when apply ing national laws.
Yhteisön säännöksillä vahvistetaan yhteiset säännöt ja periaatteet, joita kaikkien kansallisten viranomaisten, sosiaaliturvalaitosten ja tuomioistuinten on noudatettava kansallisia lakeja soveltaessaan.
By doing so, they ensure that the application of the different national legislations does not adversely affect persons exercising their right to move and to stay within the European Union and the European Economic Area.
Tällä tavoin ne varmistavat sen, että kansallisten lainsäädäntöjen soveltaminen ei vaikuta haitallisesti niihin henkilöihin, jotka käyttävät oikeuttaan liikkua ja oleskella vapaasti Euroopan unionissa ja Euroopan talousalueella. eella.
According to national law, benefits are paid in many cases only to persons residing within the territory of the State concerned; in other cases, the amount of benefit is reduced (e.g. 70% in stead of 100%) if a person takes up residence abroad.
Kansallisen lainsäädännön mukaisesti etuudet maksetaan usein ainoastaan kyseisen valtion alueella asuville henkilöille; toisissa tapauksissa etuuden suuruutta alennetaan (esim. 70 pro senttia 100 prosentin sijaan), jos kyseinen hen kilö muuttaa ulkomaille.
This would be particularly disadvantageous for frontier workers, seasonal workers and members of the families of migrant workers still residing in the State of origin, as well as for pensioners who have been employed in several Member States or who simply decide to move to another country after reaching pensionable age.
Tämä olisi erityisen epäedullista rajatyöntekijöille, kausityöntekijöille ja siirtotyöläisten perheenjäsenille, jotka asuvat edelleen lähtövaltiossa, ja eläkeläisille, jotka ovat työskennelleet useissa jäsenvaltioissa tai jotka päättävät muuttaa toiseen valtioon eläkeiän saavutettuaan.
The Community provisions on social security provide appropriate solutions to this problem for every category of benefits.
Yhteisön sosiaaliturvasäännöksissä säädetään tähän ongelmaan kullekin etuusryhmälle asianmukainen ratkaisu.
In simple terms, a person who has exercised his or her right to move within the Union may not be placed in a worse position than a person who has al ways resided and worked in one single Member State.
Tiivistettynä: henkilöä, joka on käyttänyt oikeuttaan liikkua ja oleskella vapaasti unionin alueella, ei saa asettaa huonompaan asemaan kuin sitä, joka on aina asunut ja työskennellyt yhdessä ainoassa jäsenvaltiossa.
This requires solutions to the following problems in particular:
Tämä edellyttää, että erityisesti seuraavat on gelmat ratkaistaan:
Whenever the legislations of several countries are involved, it is the Community provisions on social security that must determine which country has to pay benefits.
Aina kun useiden maiden lainsäädäntö tulisi sovellettavaksi, yhteisön sosiaaliturvasäännöksissä määritetään, minkä valtion on maksettava etuudet.
In some Member States, social security insurance is based on residence whilst in others only persons exercising a professional activity (and the members of their families) are insured.
Joissakin jäsenvaltioissa kuuluminen sosiaalivakuutuksen piiriin perustuu maassa asumiseen, kun taas toisissa ainoastaan työelämässä toimi vat (ja heidän perheenjäsenensä) on vakuutettu.
In or der to avoid a situation where migrant workers are either insured twice or not at all, the Community provisions on social security determine which national legislation applies to a migrant worker in each particular case.
Sen välttämiseksi, että siirtotyöntekijä on joko vakuutettu kahdesti tai ei ollenkaan, yhteisön sosiaaliturvasäännöksissä määritetään se, minkä maan kansallista lainsäädäntöä sovelletaan siirtotyöntekijään kussakin yksittäistapauksessa.
One parent is employed in country A, the other in country B; which country covers sickness insurance for their children, and which country is competent for family benefits?
Toinen vanhemmista työskentelee maassa A ja toinen maassa B; missä maassa lapset kuuluvat
(2) You are insured in the country where you exercise your professional activity
2) Henkilö kuuluu työskentelyvaltion vakuutukseen
A pensioner draws pensions from countries A and Β whilst residing in country C; which coun­try provides sickness benefits for this pensioner?
Eläkeläinen saa eläkettä maista A ja Β ja asuu maassa C; mikä maa antaa hänelle sairausetuu­det?
This applies in like measure to employed and selfemployed persons, even in cases where they reside on the territory of another country or where their companies or employers are situated in another Member State.
Tätä periaatetta sovelletaan palkansaajiin ja itsenäi­siin ammatinharjoittajiin, vaikka he asuisivat toisen maan alueella taikka heidän yrityksensä tai työnan­tajansa olisivat sijoittautuneet toiseen jäsenvaltioon.
The abovementioned principles are good examples of the aims and content of the Community provisions on social security.
Edellä mainitut periaatteet ovat hyviä esimerkkejä yhteisön sosiaaliturvasäännösten tavoitteista ja sisäl­löstä.
They neither introduce new types of benefits nor do they abolish national legislation.
Niillä ei oteta käyttöön uusia etuuksia, eikä niillä kumota kansallista lainsäädäntöä.
Their only purpose is to protect European citizens working, residing or staying in another Member State.
Niiden ai­noa tavoite on antaa turvaa Euroopan kansalaisille, jotka työskentelevät, asuvat tai oleskelevat toisessa jäsenvaltiossa.
In which country are you insured?
Missä maassa henkilö on vakuutettu?
In other words, if you stop working in one Member State in order to carry out a professional activity in another Member State, you will become subject to the legislation of the new country of employment.
Toisin sanoen jos työskentely lopetetaan jossakin jä­senvaltiossa ja sitä jatketaan toisessa, sovelletaan uuden työskentelyvaltion lainsäädäntöä.
Consequently you will stop building up rights in the old country and start acquiring rights in the new country.
Näin ollen työntekijälle tai ammatinharjoittajalle ei enää kerry oikeuksia "vanhassa" maassa ja hänelle alkaa kertyä oikeuksia "uudessa".
It does not matter whether or not you take up residence in the new country of employment.
Merkitystä ei ole sillä, muut­taako työntekijä tai ammatinharjoittaja asumaan työskentelyvaltioon.
Even as a frontier worker who remains a resident of the old country of employment, you will be insured under the legislation of the country where you work.
Myös rajatyöntekijä, joka jää asumaan "vanhaan" työskentelymaahan, on vakuu­tettu työskentelyvaltion lainsäädännön mukaisesti.
B. TEMPORARY EXCEPTION: POSTING ABROAD
B. TILAPÄINEN POIKKEUS: LÄHETETTY TYÖNTEKIJÄ
Before you take up employment abroad, you should know in which country you will be insured.
Ennen työpaikan hankkimista ulkomailta työntekijän on syytä ottaa selvää siitä, missä maassa hän tulee olemaan vakuutettu.
In other words, which Member State's social security legisla­tion will apply to you?
Toisin sanoen minkä jäsenval­tion sosiaaliturvalainsäädäntöä sovelletaan.
This is most important not only for the payment of social security contributions, but also for your entitlement to benefits and the ac­quisition of future pension rights.
Tämä on tärkeää sosiaalivakuutusmaksujen maksamisen lisäksi etuuksien saamisen ja tulevien eläkeoikeuk­sien ansaitsemisen kannalta.
The Community provisions on social security pro­vide detailed rules which will determine in every single case which country's national legislation is applicable.
Yhteisön sosiaaliturvasäännöksissä on yksityiskoh­taiset säännöt, joiden perusteella määritetään kussa­kin yksittäistapauksissa, minkä maan lainsäädäntöä sovelletaan.
The basic principles are simple; they are explained below.
Perusperiaatteet ovat yksinkertaisia; ne selostetaan jäljempänä.
Remember
Huomaa:
It may happen that the undertaking which employs you in one country will temporarily send you to an­other country to work for it (a posting).
Yritys, jossa työntekijä työskentelee, saattaa lähettää työntekijän tilapäisesti toiseen maahan tekemään työtä yritystä varten (lähetetty työntekijä).
If the period of work abroad is not expected to exceed 12 months (and you are not sent to replace another employee whose period of posting has ended) the applicable legislation will not change.
Jos työs­kentelyn ulkomailla oletetaan kestävän enintään 12 kuukautta (eikä työntekijää lähetetä korvaamaan toista työntekijää, jonka komennus ulkomailla päät­tyy), sovellettava lainsäädäntö ei vaihdu.
In other words, you will remain insured under the legislation of the old coun­try even whilst posted in a new country.
Toisin sa­noen "vanhan" maan lainsäädäntöä sovelletaan myös "uudessa" valtiossa työskentelyn ajan.
This solution is reasonable because it would not be appropriate to change the applicable legislation for such short peri­ods of employment abroad.
Tämä ratkaisu on perusteltu, koska ei olisi asianmukaista vaihtaa sovellettavaa lainsäädäntöä näin lyhyen ul­komailla työskentelyn ajaksi.
A. BASIC PRINCIPLES
A. PERUSPERIAATTEET
(1 ) You are subject to the legislation of only one Member State at a time
1 ) Vain yhden jäsenvaltion lainsäädäntöä sovelletaan
Before going to the country to which you are posted, you should get a form E 101 which certifies that you remain covered by the legislation of the previous State.
Lähetetyn työntekijän olisi hankittava ennen siirty­mistä toiseen työskentelymaahan lomake E 101, jossa todistetaan, että häneen sovelletaan edelleen vanhan työskentelyvaltion lainsäädäntöä.
You or your employer may obtain the form from the institution of the Member State whose legis­lation remains applicable.
Työntekijä tai tämän työnantaja saa lomakkeen sen jäsenvaltion laitoksesta, jonka lainsäädäntöä sovelletaan edel­leen.
If the duration of the work to be done abroad exceeds 12 months because of unforeseen circumstances, you can apply for an ex­tension of the posting period of up to 12 more months (form E 102).
Jos ulkomailla työskentely jatkuu yli 12 kuu­kautta ennalta arvaamattomien seikkojen vuoksi, voidaan vanhan valtion lainsäädännön soveltami­seen pyytää enintään 12 kuukauden jatkoa (lomake E 102).
This principle applies to all employed and selfemployed persons covered by the Community provi­sions, regardless of the number of States where a pro­fessional activity is carried out: even persons who are employed in four or five Member States are sub­ject to the legislation of one single Member State.
Tämä periaate koskee kaikkia yhteisön säännösten soveltamisalaan kuuluvia palkattuja työntekijöitä ja ammatinharjoittajia siitä riippumatta, kuinka monessa maassa työtä tehdään tai ammattia harjoi­tetaan: jopa neljässä tai viidessä jäsenvaltiossa työs­kenteleviin sovelletaan ainoastaan yhden jäsenval­tion lainsäädäntöä.
The provisions on posting apply not only to em­ployed persons but also to selfemployed persons who perform work temporarily in another country.
Tähän perusperiaatteeseen on ainoastaan yksi poik­keus: henkilö, joka samanaikaisesti työskentelee yhdessä jäsenvaltiossa ja toimii itsenäisenä amma­
There is only one small exception to this basic prin­ciple: a person who is simultaneously employed in one Member State and selfemployed in another may — in exceptional cases — be insured in both of these States.
Lähetettyä työntekijää koskevia säännöksiä sovelle­taan myös itsenäiseen ammatinharjoittajaan, joka harjoittaa ammattiaan tilapäisesti toisessa valtiossa.
you will be insured in that State, even if you live in another country.
C. ERITYISET HENKILÖRYHMÄT jossa hän tekee suurimman osan työstään ammatinharjoittajana. matinharjoittajana.