natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It also gives businesses a competi­tive edge.
Samalla se lisää yrityksen kilpailukykyä.
Increasingly, the quality and organisation of work are determining factors in securing a skilled and motivated workforce and in developing human resources generally.
Työn laatu ja organisointi ovat yhä tärkeämpiä tekijöitä ammattitaitoisen ja motivoidun työvoiman pitämiseksi yrityksen palveluksessa ja henkilöresurssien kehittämisessä yleensäkin.
Sustainable employment growth and better employability are two of the major concerns of the European employment strategy agreed at the Amsterdam and Luxembourg Summits.
Kestävä työllisyyden kasvu ja entistä parempi työllistyvyys ovat Euroopan työllisyysstrategian keskeisiä teemoja.
Measures to improve health and safety at work are a major contribution to employability.
Työterveyttä ja työturvallisuutta parantavat toimenpiteet vaikuttavat merkittävästi työllistyvyyteen.
Ensuring good working conditions in a time of change.
Työolosuhteiden pitäminen kunnossa muutosten pyörteissä.
The labour market is changing.
Työmarkkinat muuttuvat.
A major trend is the shift towards a service econ­omy, which poses new challenges for health and safety.
Suurin muutos on palvelualojen kasvu, joka tuo uusia haasteita työterveydelle ja työturvallisuudelle.
Similarly, the proportion of work­ing women is steadily on the increase and this throws up certain specific requirements of its own as does the ageing of the workforce, which means people stay on the labour mar­ket longer.
Myös naisten osuus työvoimasta kasvaa koko ajan, mikä asettaa omia lisävaatimuksiaan työolosuhteille.
Another factor is the development of new forms of work organisation.
Lisäksi työssä oleva väestö ikääntyy, kun ihmiset pysyvät työ markkinoilla entistä pitempään.
The large­scale adoption of new technologies and new ways of organising labour could reduce some old risks while giving birth to others.
Yksi muutostekijä on myös työn uusien organisointimuotojen kehittyminen: uusi teknologia ja uudet työn organisointitavat voivat vähentää joitakin vanhoja riskejä mutta toisaalta synnyttää uusia ongelmia.
In late 2001, the Commission will submit a final report on the progress made on this pro­gramme along with proposals for future action.
Vuoden 2001 loppupuolella komissio antaa loppukertomuksen kaikista tämän ohjelman toimenpiteistä ja tekee ehdotuksia jatkotoimista.
Relevant Community legislation
Neuvoston hyväksymät tai komission sen
Directives adopted and/or put before the Council since 1996
Työterveyttä ja työturvallisuutta koskeva yhteisön lainsäädäntö käsiteltäviksi toimittamat direktiivit vuodesta 1996 lähtien
Currently, there are three groups of legislation:
Tämä lainsäädäntö voidaan jakaa kolmeen osaan:
- 98/24/EC - "Chemical agents" - 96/94/EC - "Chemical, physical and biological agents" - 97/59/EC and 97/65/EC - "Biological Agents".
Puitedirektiiviin 89/391/ETY perustuvat toimenpiteet: tämä direktiivi sisältää perusmääräykset työterveyttä ja työturvallisuutta koskevien toimien järjestämisestä.
The latter gives workers greater protection against the risks from exposure to BSE and TSEs.
Siinä osoitetaan myös työnantajan ja työntekijän velvollisuudet.
Measures taken under framework Directive 89/391/EEC, which contains basic provisions for organising health and safety at work and sets out the responsibilities of both employer and worker.
Puitedirektiiviin 80/1107/ETY perustuvat toimenpiteet: direktiivin tavoitteena on suojella työntekijöitä altistumasta kemiallisille, fysikaalisille ja biologisille tekijöille työssä.
It has been built on by individual directives for particular groups of workers and particular workplaces or substances;
Lisäksi tietyille tekijöille altistumisesta on annettu erityisdirektiivejä. .
- 97/42/EC and 99/38/EC on protecting workers from the risks related to exposure to carcinogens. - Amended proposal for a directive on protecting workers against the risks from explosive atmospheres. - Proposal for a directive on protecting workers against the risks related to exposure to physical agents.
- 98/24/EY - kemiallisiin tekijöihin liittyvät riskit. - 96/94/EY - altistuminen kemiallisille, fysikaalisille ja biologisille tekijöille. - 97/59/EYja 97/65/EY - biologisille tekijöille altistuminen; direktiivi 97/65/EY sisältää erityismääräyksiä työtekijöiden suojelemiseksi altistumiselta BSE- ja TSE-tauteja aiheuttaville tekijöille. - 97/42/EYja 99/38/EY työntekijöiden suojelemisesta syöpäsairauden vaaraa aiheuttaville tekijöille altistumiseen liittyviltä vaaroilta. - Muutettu direktiiviehdotus räjähdyskelpoisten ilmaseosten aiheuttamalle riskille mahdollisesti alttiiksi joutuvien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelun parantamiseksi. - Direktiiviehdotus työntekijöiden suojelemiseksi vaaroilta, jotka liittyvät altistumiseen fysikaalisille tekijöille.
Measures taken under framework Directive 80/'1107'/EEC. which sets out to protect the health and safety of workers from risks linked to exposure to chemical, physical and biological agents in the workplace.
Toimenpiteet, jotka perustuvat direktiiveihin, joissa säädetään tyhjentävästi tiettyjen ammattien ja muita heikommassa asemassa olevien työntekijäryhmien työterveydestä ja puitedirektiivit
- Proposal for a directive on transport activities and workplaces on transport.
- Direktiiviehdotus kuljetustoiminnasta ja liikennevälineissä sijaitsevista työpaikoista.
Measures laid down by directives containing exhaustive provisions not related to framework directives for certain occupations and for vulnerable groups and people.
työsuojelusta niiltä osin, kuin eivät kata näitä seikkoja.
The Court also indicated that free movement should not just be an economic right aimed at integrating national labour mar kets but should also include the genuine right of such workers and their families to integrate in the host society.
Siihen on sisällyttävä myös työntekijöille ja heidän perheilleen annettu todellinen mahdollisuus integroitua vastaanottavan maan yhteiskuntaan.
The free movement of workers is one of the fundamental free doms established by the Treaty of Rome.
Yksi Rooman sopimukseen sisältyvistä perusoikeuksista on työn tekijöiden vapaa liikkuvuus.
From the earliest days of the European Economic Community, the founding Member States decided that the creation of a single market should also provide for an area in which European workers could move freely.
Jo Euroopan talousyhteisön alkuvaiheissa perustajajäsenvaltiot sopivat, että yhtenäismarkkinoiden luomisen yhteydessä on luotava myös alue, jolla eurooppalaiset työn tekijät voivat liikkua vapaasti.
The principle of equal treatment as defined by the Court was thereafter taken to mean that migrant workers and their families were entitled to all the advantages, whether linked to an employment contract or not, normally enjoyed by national workers cither because of their employee status or simply because they lived in that country.
Tuomioistuimen määrittelemän yhtäläisen kohtelun periaatteen on katsottu tarkoittavan sitä, että siirtotyöläiset ja heidän perheensä ovat oikeutettuja kaikkiin työskentelymaansa työntekijöiden nauttimiin etuuksiin. Tämä oikeus ei riipu siitä, saavatko työntekijät näitä etuuksia työsuhteen perusteella vai siksi, että asuvat kyseisessä
Article 48 of the treaty establishing the EEC stated that by the end ot a twelve-year transitional period Community nationals would have the right to tr.ivcl freely throughout the Member Stales to work.
Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksen 48 artiklassa määrättiin, että kahdentoista vuoden siirtymäajan jälkeen yhteisön kansalaisille annetaan vapaus siirtyä työskentelemään mihin jäsen valtioon tahansa.
But even before the end of this period, the Member States had adopted two Regulations - 1612/68 '" and 68/360 ' ' - to allow this freedom to be genuinely exercised.
Jäsenvaltiot hyväksyivät kuitenkin jo kauan ennen siirtymäajan päättymistä kaksi säädöstä (asetuksen (ETY) N:o 1612/68 (')ja direktiivin 68/360/ETY (')), joiden perusteella liikkumisvapautta voitiin soveltaa käytännössä.
Once these precedents had been set the Commission proposed in 1989 to strengthen the 1968 legal framework so as to incorporate them in its own legal instruments.
Näiden ennakkotapausten jälkeen komissio ehdotti vuonna 1989, että vuodelta 1968 peräisin olevaa lainsäädäntökehystä muutetaan siten, että nämä tapaukset otetaan selvästi huomioon yhteisön lainsäädännössä.
However these, proposals were not followed up by the Council of Ministers, despite being favourably received by the European Parliament.
Neuvosto ei kuitenkaan ole vienyt asiaa eteenpäin, vaikka Euroopan parlamentti kannatti komission ehdotusta.
The European Court of Justice also played a fundamental rokin the development of this legal framework, ruling from the out set that the right to free movement was directly applicable to all European citizens.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimella on ollut merkittävä rooli kehitettäessä lainsäädäntökehystä, jolla taataan työntekijöiden vapaa liikkuvuus. Tuomioistuin nimittäin on katsonut alusta alkaen, että liikkumisvapautta on sovellettava sellaisenaan kaikkiin jäsenmaiden kansalaisiin.
15th October 1968 15th October 1968
(') 15. lokakuuta 1968.
1996 : a new strategy for the free movement of workers
1996: uusi strategia työvoiman vapaalle liikkuvuudelle
Background
1 Taustaa
Improvements in this area are crucial to strengthening the status of European citizenship, and allowing for a real area of freedom of pro fessional movement, so that the purposes of the European employment strategy can be better served.
Tällä alueella tehtävä työ on tärkeää unionin kan salaisuuden lujittamiseksi ja työvoiman todellisen liikkuvuuden mahdollistamiseksi. Tällä tavoin Euroopan työllisyysstrategiaa voidaan toteuttaa paremmin.
The plan revolves around five proposed key activities:
Ehdotettu toimintasuunnitelma sisältää viisi osaa:
This was the situation in 1996 when the Commission decided to relaunch the debate on free movement inside the Union by creating a high-level group to identify existing barriers and making recommendations to improve the legal framework in the moves towards a European citizenship. izenship.
Vuonna 1996 komissio päätti käynnistää uudelleen keskustelun työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta unionissa. Tätä tarkoitusta varten perustettiin korkean tason asiantuntijaryhmä, jonka tehtäväksi annettiin selvittää vielä olemassa olevat liikkuvuuden esteet ja antaa suosituksia siitä, miten lainsäädäntöä voidaan kehittää kohti unionin kansalaisuuden toteutumista.
Improving and adapting legal instruments Creating a single European employment mar ket will mean adapting legal regulations.
Lainsäädännön parantaminen ja sopeuttaminen Unionin yhteisten työmarkkinoiden luominen edellyttää lainsäädännön muuttamista.
The Commission undertakes to present new legislative proposals on the right of residence, family reunification, jobseekers and the social integra tion of workers and the members of their fam ilies in the host Member States.
Komissio on ottanut tehtäväkseen antaa uusia lainsäädäntöehdotuksia oleskeluoikeudesta, perheiden yhdistämisestä, työnhakijoista sekä työntekijöiden ja heidän perheidensä integroinnista vastaanottavan jäsenvaltion yhteiskuntaan.
Greater transparency in the labour market It should be possible to offer and seek work at European level.
Työmarkkinoiden avoimuuden lisääminen Työpaikkojen unioninlaajuinen tarjoaminen ja
The key moves to encourage the creation of a European labour market are mainly aimed at promoting collaboration between national employment services and reinforcing the EURES network (see on page 37).
Yhteisön uusien työllisyysvelvoitteiden vuoksi komissio alkoi asiantuntijaryhmän suositusten perusteella siirtää työntekijöiden vapaata liikkuvuutta näkyvämmälle paikalle politiikassa, ja tätä aihetta koskeva toimintasuunnitelma hyväksyttiin. tiin.
Developing cooperation between national governments and strengthening their responsibilities sibilities
Jäsenvaltioiden viranomaisten yhteistyön ja vastuiden lisääminen
In the wake of the plan, the Commission decided in 1998 to present new legislative pro posals to reinforce the legal framework.
Toimintasuunnitelman seurauksena komissio päätti vuonna 1998 tehdä uusia lainsäädäntöehdotuksia, jotta oikeudellinen toimintaympäristö vahvistuisi.
The prospect of enlargement towards Eastern Europe, and the new responsibilities conferred by the Treaty of Amsterdam, have also done their bit to turn free movement into a major issue at the heart of Europe and open up new possibilities for future development.
Jotta työntekijöiden vapaa liikkuvuus toteutuisi, jäsenvaltioiden viranomaisten on lisättävä keskinäistä yhteistoimintaansa, tiedotettava kan salaisille ja yrityksille entistä paremmin ja tehtävä enemmän yhteistyötä työmarkkinaosapuolten kanssa.
Improving information and raising aware ness on the right to freedom of movement
Vapaata liikkuvuutta koskevan tiedotuksen parantaminen
The Commission will draw attention to free movement and to the potential of a European labour market in its regular information and publicity activities.
Komissio pyrkii tavanomaisissa tiedotustoimissaan korostamaan vapaata liikkuvuutta ja unionin yhteisten työmarkkinoiden tarjoamia mahdollisuuksia.
Developing innovative projects, financed under Article 6 of the Regulation on the European Social Fund.
Euroopan sosiaalirahastosta annetun asetuksen 6 artiklan perusteella rahoitettavien innovatiivisten hankkeiden kehittäminen.
The group concluded that while European citizens could and did exercise their right to free movement, many obstacles remained and improve ments were needed.
Asiantuntijaryhmän raportissa todettiin, että vaikka unionin kansalaisilla on oikeus liikkua vapaasti ja vaikka he käyttävätkin tätä oikeutta hyväkseen, liikkuvuutta haittaavia tekijöitä on vielä olemassa ja tilannetta on parannettava.
The group emphasised that the unhindered movement of workers was a fundamental freedom for European citizens and that any obstacle to it therefore ran counter to the notion of European citizenship.
Raportissa painotettiin, että työntekijöiden esteetön liikkuvuus on unionin kansalaisten perusoikeuksia ja että sitä haittaavat esteet ovat siten unionin kan salaisuuden periaatteen vastaisia.
The group accordingly suggested that a series of legislative amendments be introduced to improve and simplify the legal framework, and that mechanisms for administrative collaboration be set up.
Tämän vuoksi ryhmä ehdotti lainsäädännön muuttamista ja yksinkertaistamista. Ehdotukseen sisältyi myös järjestelmän luominen viranomaisyhteistyön helpottamiseksi.
The group believes that most barriers in this area would disappear if national governments were more flexible in enforcing legislation.
Ryhmän mukaan useimmat esteet saataisiin poistettua, jos jäsenvaltiot soveltaisivat lainsäädäntöä nykyistä joustavammin.
One of the major priorities of the action plan was to strengthen and improve the 30-year-old legal framework.
Toimintasuunnitelman yhtenä perustavoitteena on 30 vuotta vanhan lainsäädännön parantaminen.
The Commission did this by pre senting legislative proposals to modify the legal framework for free movement.
Komissio on tehnyt ehdotuksia tarvittavista muutoksista. toksista.
The proposals, adopted by the Commission on 22 July 1998, provide for: reductions in the red tape needed to obtain residence documents; measures to extend the right of family reunification; better social, economic and cultural integration of workers and their families in the host countries; and mutual recognition of professional sta-
Komission 22. heinäkuuta 1998 antamissa ehdotuksissa käsitellään seuraavia seikkoja: oleskeluasiakirjoihin liittyvän byrokratian vähentäminen, perheiden yhdistämisoikeuden laajentaminen, työntekijöiden ja heidän perheidensä parempi sosiaalinen, taloudellinen ja kulttuuriin liittyvä integroituminen vastaanottavan jäsenvaltion yhteiskuntaan sekä muussa jäsenvaltiossa han kitun ammattipätevyyden keskinäinen tunnustaminen (todistukset, kokemus, tutkinnot).
Taking up some of the recommendations of the high-level group in its new European employment strategy, the Commission presented an action plan in 1997 on the free movement of workers.
Asiantuntijaryhmän suositukset otettiin huomioon Euroopan työllisyysstrategian laatimisessa, ja vuonna 1997 komissio esitteli työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevan toi mintasuunnitelman.
The plan aims to include the issue in the overall approach to European citizenship and the European employment policy.
Tavoitteeksi asetettiin saattaa vapaa liikkuvuus osaksi unionin kansalaisuutta ja Euroopan työllisyyspolitiikkaa koskevaa yleistä toimintaa.
tus (qualifications, experience, diplomas) acquired by Community workers in other Member States.
Lisäksi ehdotetaan, että perustettaisiin työntekijöiden vapaata liikkuvuutta ja siirtotyöläisten sosiaaliturvaa käsittelevä neuvoa-antava komitea yhdistämällä kaksi entistä komiteaa, jotka ovat käsitelleet näitä aiheita erillään.
new Amsterdam Treaty have added a noticeably more political dimension to the issue.
5 Laajentumisen ja Amsterdamin sopimuksen tuomat haasteet
The proposals also provide for an advisory com mittee on the free movement of workers and social security, which would bring together the two pre vious separate committees that dealt with the two subjects.
Työntekijöiden vapaan liikkuvuuden toteuttamisessa on edistytty, ja aihe on jälleen unionin tärkeimpien aiheiden joukossa.
So over the past five years the free move ment of workers has made headway and returned to the top of the European agenda.
Kehitys on nyt pidettävä käynnissä, jotta yhteinen eurooppalainen työmarkkina-alue voidaan toteuttaa.
This momentum must be maintained if a truly European area of professional mobility is to be created, an area where national frontiers are no obstacle to the full and effective integration of workers and their families in the Member State of their choice.
Tavoitteena on alue, jossa valtioiden väliset rajat eivät aiheuta ongelmia työntekijöiden ja heidän perheidensä integroitumiselle valitsemaansa jäsen valtioon.
You can get more details at: http://europa.eu.int/comm/dg05/fundamri/movement/ index_en.htm
Lisätietoja Internetistä osoitteesta: http://europa.eu.int/comm/dg05/fundamri/movement/ index en. h tm
With the start of the process of enlargement towards the countries of Eastern Europe, free dom of movement once again moved to the top of the European agenda.
Kun neuvottelut unionin laajentumisesta Itä-Euroopan maihin käynnistettiin, vapaa liikkuvuus nousijalleen kerran EU:n keskeisten aiheiden joukkoon.
The fear of certain Member States that their labour market would be thrown into disarray by a flow of workers from the applicant countries has sparked off heated debates.
Muutamat jäsenvaltiot pelkäävät, että hakijamaista tulvivat työntekijät aiheuttaisivat kaaoksen työmarkkinoilla. Asiasta on käyty monia kiivaita keskusteluja.
Although it is difficult to assess the con sequences of enlargement on occupational mobility, the issue is a sensitive one.
Aihe on hyvin arkaluonteinen, eikä laajentumisen vaikutuksia ole helppo arvioida.
On the other hand, the entry into force of the Amsterdam Treaty on 1 May 1999 brought with it new responsibilities for the Union as regards the free movement of workers from non-member countries.
Amsterdamin sopimus, jolla muutettiin unionin ja yhteisön perustamissopimuksia, tuli voimaan 1. toukokuuta 1999. Sopimuksessa määrättiin unionille uusia velvollisuuksia muista kuin jäsen maista tulevien työntekijöiden vapaan liikkuvuuden suhteen.
The new Article 63 (4) stipulates that the Union should adopt "measures defining the rights and conditions under which nationals of third countries who are legally resident in a Member State may reside in other Member States."
Euroopan yhteisön muutetun perustamissopimuksen 63 (uuden, Amsterdamin sopimuksessa lisätyn) artiklan 4 kohdan mukaan unioni toteuttaa "toimenpiteet niiden oikeuksien ja edellytysten määrittelemiseksi, joiden mukaisesti jäsenvaltiossa laillisesti oleskelevat kolmansien maiden kansalaiset saavat oleskella muissa jäsenvaltioissa".
Over the past five years the Commission has relaunched the debate on freedom of movement, almost completely abandoned following 1989's fruitless legislative proposals.
Komissio on kuluneiden viiden vuoden aikana käynnistänyt uudestaan vapaata liikkumista kos kevan keskustelun, joka oli tyrehtynyt lähes koko naan vuoden 1989 lainsäädäntöehdotusten epäonnistumisen jälkeen.
Looking for work in another country?
Etsitkö työtä toisesta jäsenvaltiosta?
EURES could be the answer
EURES voi ehkä auttaa
It is clear that the advances in the field of European citizenship must be accompanied by stronger judicial measures for free movement.
Komissio on kiinnittänyt jäsenvaltioiden huomiota työntekijöiden liikkuvuuteen tekijänä, joka lisää Euroopan työllisyysstrategian painoarvoa.
Moreover, the Commission has drawn the attention of Member States to the importance of the issue as a true area of occupational mobility, which would add weight to the European employment strategy.
Aihe on saanut myös lisää poliittista painoarvoa laajentumisneuvotteluiden ja Amsterdamin sopimuksen kautta.
EURES is a labour market network of over 450 employment specialists from all over the European Economic Area, which helps people who want to work in another country.
Eures-verkkoon kuuluu yli 450 työmarkkinaasiantuntijaa eri puolilta Euroopan talousaluetta. Verkko auttaa työnhakijoita, jotka etsivät työtä jostain toisesta jäsenvaltiosta.
Among other things, It provides information on recruitment, placements and working conditions throughout the EEA and can advise you on how to go about looking for a job.
Työhakijat saavat tietoa työhönottomenettelyistä, työnvälityksestä ja työoloista eri ETA-maissa.
EURES can also be used by employers who wish to recruit from other countries.
Lisäksi verkko opastaa työnhaussa.
Check out the website: http://europa.eu.int/comm/dg05/elm/eures/en/index.en.htm
Eures-verkon palveluja voivat käyttää myös työnantajat, jotka haluavat palkata työntekijöitä muista maista.
QUAL OPPORTUNITIES FOR WOMEN AND MEN
AISTEN JA MIESTEN TÄLÄISET MAHDOLLISUUDET johdanto
This approach was endorsed by the subsequent European Councils and was consolidated last year with the inclusion of an equal opportunities' pil­lar within the employment guidelines.
Tämä kanta vahvistettiin seuraavissa Eurooppaneuvoston kokouksissa, ja yhtäläiset mahdollisuudet otettiin mukaan viime vuonna myös työllisyyden suuntaviivoihin omaksi pilarikseen.
This has now become a mainstream policy to be applied by all.
Yhtäläisistä mahdollisuuksista on tullut osa kaikkea toimintaa.
Equality between women and men is indis­putably recognised as a basic principle of democ­racy and respect for humankind.
Naisten ja miesten tasa-arvo on yleisesti tunnustettu yhdeksi demokratianja ihmisarvon kun nioituksen periaatteeksi.
Since its creation, the Community has recognised the principle of equal pay and, on this basis, has developed a con­sistent set of legal provisions aimed at guaran­teeing equal rights for access to employment, vocational training, working conditions and to a large extent, social protection.
Yhteisössä on alusta asti tunnustettu samapalkkaisuuden periaate. Tältä pohjalta on luotu johdonmukaiset säännökset, joilla pyritään takaamaan yhtäläiset mahdollisuudet työpaikan saamiseen, ammatilliseen koulutukseen, asianmukaisiin työolosuhteisiin ja laajalti myös sosiaaliturvaan.
The Commission however, realising that equal­ity in law does not necessarily guarantee it in prac­tice, has since 1982 gradually instituted a host of specific measures to promote gender equal­ity through its consecutive equal opportunities action programmes.
Komissio on havainnut, että tasa-arvo-lainsäädäntö ei kuitenkaan takaa tasaarvon toteutumista käytännössä. Tämän vuoksi komissio on vuodesta 1982 lähtien ottanut vähitellen käyttöön erityistoimenpiteitä yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi toimintaohjelmien avulla.