natgillin/translations-raw huggingface dataset:
More fundamentally, there is a need for a radical rethink of all relevant labour market systems — employment protection, working time, social protection and health and safety — to adapt them to a world of work which will be organized differently, in particular one where the boundaries between work and leisure, work and learning, employee and self-employed are, or may become, less well-defined.
Vielä olennaisempi on tarve ajatella uudella tavalla kaikkia merkittäviä työmarkkinajärjestelmiä — työllisyysturvaa, työaikaa, sosiaaliturvaa, terveyttä ja työturvallisuutta — ja mukauttaa ne työelämään, joka organisoidaan eri tavalla, erityisesti oloihin, joissa työn ja vapaa-ajan, työn ja oppimisen, työn tekijän ja itsenäisen ammatinharjoittajan väliset erot ovat epämääräisempiä tai ainakin muuttumassa sellaisiksi.
The concept of security for workers has to be reformulated, focusing more on security based on employability and the labour market rather than security based on the individual work place.
Työntekijöiden turvan käsite on muotoiltava uudelleen, keskittyen enemmän työllistettävyyteen ja työmarkkinoihin pohjautuvaan turvaan kuin yksittäisen työpaikan turvaan.
It should be focused on security in change, not security against change.
Käsitteen on keskityttävä muutoksen turvallisuuteen, ei turvaan muutokselta.
Over the last decade, substantial changes have been made by Member States to introduce greater flexibility into the labour market through changes to the regulatory framework governing employment.
Viime vuosikymmenen aikana jäsenvaltiot ovat tehneet huomattavia muutoksia lisätäkseen työmarkkinoiden joustoa muuttamalla työvoimaa koskevaa sääntelykehystä.
Virtually all Member States have seen a significant reduction in working time regulations and rules relating to taking on and laying off workers have been reviewed and restrictions eased in a third of Member States.
Käytännöllisesti katsoen kaikissa jäsenvaltioissa on työaikasäännöksiä vähennetty merkittävästi, ja työntekijöiden palkkaamiseen ja irtisanomiseen liittyviä sääntöjä on lievennetty kolmanneksessa jäsenvaltioista.
It has become easier for employers to take on part-time as well as temporary workers and the possibilities for selfemployment have increased considerably.
Työnantajien on entistä helpompi palkata osa-aikaisia ja määräaikaisia työntekijöitä, ja itsenäisen ammatinharjoittamisen mahdollisuudet ovat kasvaneet huomattavasti.
Member States have focused changes on measures which have actually inhibited employment prospects of the weaker groups, such as the unskilled young and/or other workers with little experience.
Jäsenvaltiot ovat suunnanneet muutokset toimenpiteisiin, jotka ovat itse asiassa vähentäneet heikoimpien ryhmien — ammattitaidottomien nuorten ja/tai muiden kokemattomien työntekijöiden — työllistymismahdollisuuksia. lisuuksia.
Lack of flexibility on the labour market arises for a number of reasons, which are not necessarily linked to the rules and conditions governing employment.
Työmarkkinoiden joustamattomuus voi aiheutua monista syistä, jotka eivät välttämättä liity työvoimaa koskeviin sääntöihin ja edellytyksiin.
For instance, company pension schemes can impose a substantial penalty for those that change jobs because entitlement to benefits can rise very steeply in the final years before retirement.
Esimerkiksi yritysten eläkeohjelmat saattavat rankaista huomattavasti työpaikanvaihtajia, koska edut voivat kasvaa jyrkästi viimeisinä eläkettä edeltävinä vuosina.
Housing markets in Europe also discourage geographic mobility in several European countries.
Asuntomarkkinatkin rajoittavat maantieteellistä liikkuvuutta monissa Euroopan maissa.
Not only major differences in house prices between high and low unemployment regions, but also
Eivät vain asuntojen suuret työllisyys- ja työttömyysalueiden väliset hintaerot vaan myös rajoittavan vuokralainsäädännön aiheuttama vuokra-asuntojen puute voi tehdä asuinpaikan vaihtamisen hyvin vaikeaksi.
Levels of labour market regulation vary considerably within the European Union.
Euroopan unionissa.
Evidence suggests that, while employ ment performance is primarily determined by the performance of the economy as a whole, labour market regulations may affect the level of employment creation or, at least, the speed with which firms adjust their labour force in response to change.
Näyttää siltä, että vaikka työllistyminen määräytyy ensisijaisesti koko talouden tuloksista, työmarkkinasääntely voi vaikuttaa syntyvien työpaikkojen määrään tai ainakin siihen, miten nopeasti yritykset mukauttavat työvoimansa määrän muutoksiin.
Restrictions on the capacity of enterprises to adjust their labour forces in the form of regulations or in terms of the cost of taking on and laying off workers are likely, when excessive or outdated, to affect economic performance of companies, although, in practice, enterprises often find ways to circumvent some of these effects through an increased use of temporary and other atypical working arrangements.
Rajoitettaessa sääntelyllä yritysten kykyä sopeuttaa työvoimaansa tai vaikuttamalla työntekijöiden työhönotto- ja irtisanomiskustannuksiin vaikutetaan todennäköisesti, jos säädökset ovat liiallisia tai vanhentuneita, yritysten taloudelliseen tulokseen, vaikka yritykset käytännössä usein löytävät keinoja kiertää joitakin näistä vaikutuksista lisäämällä tilapäisen ja muuten epätyypillisen työvoiman käyttöä.
- It should be emphazised that increased flexibility needs to be combined with a sufficient level of stability and employment security in order for the full benefits to be reaped.
—On korostettava sitä, että jouston lisääntymisen on liityttävä riittävään vakauteen ja työllisyysturvaan, jotta siitä saataisiin täydet edut.
Effective use of human resources remains a key element for gains in productivity and also for internal flexibility.
Inhimillisten voimavarojen tehokas käyttö on edelleen avaintekijä niin tuottavuuden parantamisen kuin sisäisen joustonkin kannalta.
An increasing volatility of employment bears the risk that the investment in human capital, notably through training, required for long-term growth and competitiveness will not take place.
Työllisyyden epävakaisuuden kasvuun sisältyy vaara, että inhimilliseen pääomaan ja erityisesti ammattikoulutukseen tehtävät investoinnit, joita pitkän aikavälin kasvu ja kilpailukyky vaativat, jäävät tekemättä.
Training and continuous upgrading of skills is (and in future will become even more so) intangible invest ment with real and increasing benefit for industry and employees alike.
Koulutus ja taitojen jatkuva kehittäminen on (ja tulevaisuudessa tämä suuntaus vain vahvistuu) aineeton investointi, josta on todellista ja kasvavaa hyötyä niin teollisuudelle kuin työntekijöillekin.
A high skill, high quality, high productivity industrial strategy will enhance industry's competitiveness and employees' employability as explained below.
Korkealle ammattitaidolle ja laadulle sekä korkealle tuottavuudelle perustuva teollisuusstraregia vahvistaa teollisuuden kilpailukykyä ja työntekijöiden työllistettävyyttä edellä selostetulla tavalla.
- Sector-wide wage-bargaining has been the prevailing mode of bargaining in Europe, while plant-level bargaining is usual in the United States and Japan.
—Toimialakohtaiset työehtosopimusneuvottelut ovat olleet Euroopassa vallitseva neuvottelumalli, kun taas Yhdysvalloissa ja Japanissa toimipaikkakohtaiset neuvottelut ovat tavallisia.
The level of wage-bargaining is usually set by the social partners and they need to agree on any changes to existing arrangements.
Palkkaneuvottelujen tason asettavat tavallisesti työmarkkinajärjestöt, ja niiden on hyväksyttävä kaikki vallitseviin järjestelyihin tehtävät muutokset.
Different forms of wage-bargaining each have their advantages and disadvantages and it is not possible to conclude at the present time that any particular form is inherently superior to another.
Palkkaneuvottelujen eri muodoilla on kullakin omat etunsa ja haittansa, eikä tällä hetkellä ole mahdollista päätellä minkään tietyn muodon olevan luonnostaan muita parempi.
On the one hand, for instance, centralized or sector-wide bargaining has been used to introduce successfully wage moderation in certain countries, with significant impact on inflation as well as costs.
Toisaalta esimerkiksi keskitettyä tai toimialakohtaista sopimista on joissakin maissa käytetty onnistuneesti palkkojen kohtuullistamiseen, mikä on vaikuttanut huomattavasti inflaatioon ja kustannuksiin.
It also contributes to transparency of wages and to social and regional cohesion On the other hand, however, sector bargaining also leads to comparable rates of pay between enterprises irrespective of levels of productivity and across regions in the same country irrespective of differences in availability of labour.
Se edistää myös palkkojen avoimuutta sekä sosiaalista ja alueellista yhteenkuuluvuutta. Toisaalta toimialakohtainen sopiminen johtaa kuitenkin myös samantapaiseen palkkatasoon eri yrityksissä riippumatta niiden tuottavuuden tasosta sekä saman maan eri alueilla riippumatta työvoiman saatavuudessa olevista eroista.
- Working hours are governed by collective agreements or by legislation.
—Työaikoja säädellään työehtosopimuksin tai lainsäädännöllä.
Restrictions on working hours set by Member States unrelated to the minimum standards set by European legislation, which allow considerable flexibility for implementation at national level, affect the time when work
Jäsenvaltioiden asettamat työaikarajoitukset, jotka eivät liity kansallisen tason täytäntöönpanon kannalta suuresti joustaviin Euroopan lainsäädännön vähimmäisvaatimuksiin, vaikuttavat työaikaan.
22 I PART 3 is carried out.
22 I OSA 3
Well­functioning labour markets are responsive to global competition and technological developments which, by truncating time, are increasing the speed with which structural change is taking place.
Hyvin toimivat työmarkkinat reagoivat maailmanlaajuiseen kilpailuun ja tekniseen kehitykseen, jotka nopeuttavat rakennemuutosta.
Europe (and the world) is evolving towards a more knowledge­based econo­my where information and technology play a crucial role, reshaping compa­ny structures and organizational competence.
Eurooppa (ja maailma) on siirtymässä yhä vahvemmin tietoon perusru­vaan talouteen, jossa tieto ja tekniikka ovat ratkaisevassa asemassa. Ne muovaavat uudelleen yritysrakenteita ja organisaatiopätevyyttä.
Industry's success in meeting the challenge of such changes will depend on how well skills can be upgrad­ed.
Teollisuu­den menestys näiden muutosten muodostamaan haasteeseen vastaamises­sa riippuu siitä, miten ammattitaitoa pystytään parantamaan.
Each year, at least 10% of all jobs disappear and are replaced by new ones, different jobs, in new processes, in new enterprises, requiring higher or broader skills.
Joka vuosi katoaa ainakin 10 prosenttia työpaikoista.
But these changes have not been accompanied by adequate measures to develop and improve the skills of the labour force, and have led to a skills gap and mismatch.
Ne korvautuvat uusilla, erilai­silla työpaikoilla, jotka ovat osa uusia valmistusprosesseja, uusia yrityksiä, jotka vaativat korkeampaa tai laajempaa ammattitaitoa.
■ Intangible factors play a predominant role in the ability of companies to innovate and their competitiveness.
■ Aineettomilla tekijöillä on huomattava merkitys yritysten innovatiivisuu­delle ja kilpailukyvylle.
They enable knowledge­intensive economies to maintain their competitive position compared to resource or labour­intensive economies and to continue to raise living standards in an environmentally sustainable manner.
Ne mahdollistavat sen, että tietovaltaiset kansanta­loudet säilyttävät kilpailuasemansa verrattuna resurssi­ tai työvaltaisiin talouksiin ja että niissä elintaso edelleen nousee ympäristön kannalta kestävällä tavalla.
Dematerialization of the economy involves investing to an ever higher extent in intangibles.
Talouselämän painopisteen siirtyminen aineettomaan tuotantoon merkitsee investointeja yhä suurempaan määrään aineettomia tekijöitä.
Intangible investment and innovation are inseparable.
Aineettomat investoinnit ja innovaatio ovat erottamattomia.
A high level of skills promotes adaptability and ensures that ever more technologically advanced process­es can be implemented.
Korkea taitotaso edistää sopeutumiskykyä ja varmistaa, että teknisesti entistäkin edistyneempiä prosesseja voidaan ottaa käyttöön.
Intellectual property constitutes the basis on which enterprises exploit their technological superiority for commercial success.
Henkinen omaisuus muodostaa perustan, jolla yritykset hyödyntävät teknistä ylivoimaansa menestyäkseen kaupallisesti.
The Green Paper on innovation constitutes an opportunity to review all of the different obstacles to innovation and to develop a com­mon approach to their removal."
Innovaatiota käsittelevä vihreä kirja tarjoaa mahdollisuuden tarkastella kaikkia innovaation esteitä ja kehittää yhteistä lähestymistapaa niiden poistamiseksi.(')
In spite of the lack of comparable data, an examination of educational and training systems yields some important information about current require­ments for human resources.
Vertailukelpoisten numerotietojen puutteesta huolimatta saadaan koulutusjärjestelmien tutkimisesta joitakin tärkeitä tietoja nykyisistä inhi­millisiin voimavaroihin kohdistuvista vaatimuksista.
The much faster rate of change and the necessi­ty for an individual to change jobs several times in the course of a working life requires a soundly­based general education on which to build subsequent skill development.
Koska muutosvauhti kiihtyy ja ihmisen on pystyttävä vaihtamaan työtä useita kertoja työelä­mänsä aikana, vaaditaan vankkaa peruskoulutusta, jonka varaan taitoja voidaan jatkossa rakentaa.
Education and initial training systems, therefore, provide an essential foundation for participation in further training.
Peruskoulutus ja ammattikoulutuksen alkuvai­he muodostavat siksi jatkokoulutukseen osallistumisen perustan.
COM(95) 688 final of 20 December 1995.
O KOM(95) 688 lopullinen, 20.12.1995.
PART 3 I 23 ing access to qualifications — particularly acquired through apprenticeships enabling someone to qualify in a trade or craft — later in working life, taking account of their previous work experience are not well developed.
OSA 3 I 23 liittyvät tekniset taidot.
In particular, the ability to operate in teams, to adjust rapidly to changing circumstances and to take responsibility are as important as more formal grounding in specific aspects of the production process.
Erityisesti kyky toimia ryhmissä, sopeutua nopeasti muuttuviin olosuhteisiin ja ottaa vastuuta ovat yhtä tärkeitä kuin muodollisemmatkin perustiedot tuotantoprosessin eri osista.
The implementation of quality management strategies designed to manage constant change in modern industry, has influenced fundamentally the importance and contents of vocational training and professional education, as everyone in such cases is an integral part of the quality.
Nykyaikaisen teollisuuden jatkuvan muutoksen hallintaan suunniteltujen laadunhallintastrategioiden toteuttaminen on vaikuttanut syvästi ammattikoulutuksen ja korkeakoulutuksen tärkeyteen ja sisältöihin, koska jokainen työntekijä on näissä tapauksissa olennainen laatutekijä.
The active involvement of industry is essential to the effectiveness of the vocational education and training systems.
Teollisuuden aktiivinen sitoutuminen on olennaista ammattikoulutuksen ja muiden koulutusjärjestelmien tehokkuudelle.
However, when the investment can be lost for the enterprise in question, it may fail to invest in training.
Jos yrityksen investointi voi mennä hukkaan, se ei välttämättä investoi koulutukseen.
The area in which skills development appears to be least well assured is that of initial vocational training for transferable skills of a technical character.
Taitojen kehittäminen näyttää olevan heikoimmin turvattu alkuvaiheen ammattikoulutuksessa teknisten, helposti toiseen tehtävään siirrertävien taitojen osalta.
A market failure in the provision of training for transferable skills can be observed and requires correction.
Siirrettävien taitojen koulutustarjonnan epäonnistuminen markkinoilla on havaittavissa ja se vaatii korjaamista.
H A key weakness of training systems remains the lack of transparency and recognition of qualifications between Member States.
Koulutusjärjestelmien keskeinen heikkous on edelleen jäsenvaltioiden välisen avoimuuden ja tutkintojen tunnustamisen puute.
An approach inspired by product standards may be required if mutual recognition is to become effective as a means of improving the levels and acceptability of qualifications.
Tuotestandardien tapaista lähestymistapaa voidaan tarvita, jotta tutkintojen tunnustamisesta tulisi tehokas keino parantaa ammattipätevyyden tasoa ja hyväksyttävyyttä.
An approach similar to that of quality and/or environmental standards, backed by certification, may be an appropriate route to achieve quality control of training.
On kehitettävä järjesrelmiä, joilla varmistetaan koulutusjärjestelmien ja -tarjonnan korkea laatu.
In this context, the work already carried out by bodies such as the European Organization for Quality (EOQ), which has developed a harmonized scheme, at European level, for qualification of quality professionals (quality engineers, managers and auditors), could be of exemplary value.
Tässä yhteydessä voi olla esimerkkinä sellaisten järjestöjen kuten Euroopan laatuyhdistysten liiton (European Organisation for Quality, EOQ), jolla on Euroopan tasolla kehitetty, yhteensovitettu ohjelma laadunkehitysalan ammattilaisten pätevyyden tunnustamiseksi (laatuinsinöörit, -johtajat ja -tarkastajat), tekemä työ.
The develop ment of such assessment techniques lay the foundation for successful benchmarking of skills.
Sellaisten arviointitekniikoiden kehittäminen luo perustan taitojen menestyksekkäälle esikuva-analyysille.
Europe has not been using its advanced base in science in technology to the best advantage and indeed the European research base does appear to be less market-oriented than that of its major competitors.
Eurooppa ei ole hyödyntänyt kehittynyttä luonnontiedeperustaansa parhaalla mahdollisella tavalla teknologiassa, ja Euroopan tutkimusperusta näyttää olevan vähemmän markkinasuuntautunut kuin sen pääkilpailijoiden.
In addition, fewer human resources are devoted to R & D. Scientific research personnel represent only 0.47% of the labour force, compared to 0.74% in the United States and 0.80% in Japan.
Tieteellinen tutkimushenkilöstö muodostaa Euroopassa vain 0,47 prosenttia työvoimasta, kun sen osuus Yhdysvalloissa on 0,74 prosenttia ja Japanissa 0,80 prosenttia.
The Community Innovation Survey indicates that firms engaging in technical cooperation agreements usually have a substantially larger proportion of new or improved products in their total sales.
Yhteisön innovaatiotutkimus osoittaa, että teknisiin yhteistyösopimuksiin liittyneissä yrityksissä uusien tai paranneltujen tuotteiden osuus koko naismyynnistä on tavallisesti huomattavasti suurempi kuin muissa.
The value, therefore, of linking public support of R & D to cooperation, as is the case for European Union programmes for R & D, should be stressed.
Sen vuoksi T & K-toiminnan julkisen tuen kytkeminen yhteistyöhön, kuten Euroopan unionin T & K-ohjelmissa on tapana, on hyvin arvokasta, ja sitä on korostettava.
24 I PART 3
24 I OSA 3
Adaptive organizations have become a prerequisite for innovation.
Sopeutumiskykyiset organisaatiot ovat muodostuneet innovaation edellytyksiksi.
Such organizations use multi-skilled employees, decentralization of responsibility and teamwork to achieve the integration of different functions within the firm from research, engineering, and production to marketing and distribution, based on a project approach.
Sellaiset organisaatiot käyttävät monitaitoisia työntekijöitä, hajauttavat vastuuta ja tekevät ryhmätyötä yhdentääkseen eri toiminnot yrityksen sisällä; se koskee tutkimusta, tekniikkaa ja tuotantoa aina markkinointiin ja jakeluun asti, kaiken perustuessa projektitoimintaan.
Faster new product development depends on the successful integration of functions.
Nopeampi uusien tuotteiden kehittely riippuu siitä, miten toimintojen yhdentäminen onnistuu.
Increasingly, suppliers are brought into the development process.
Tavarantoimittajat ja alihankkijat otetaan yhä useammin mukaan kehitysprosessiin.
Changes in management practices are also central to the introduction of lean production processes including total quality management, continuous incremental improvement (kaizen) and just-in-time production systems.
Johtamiskäytäntöjen muutokset ovat myös keskeisiä kevyiden tuotantoprosessien käyttöönotossa; uusia johtamiskäytäntöjä ovat kokonaisvaltainen laadunhallinta (total quality management), jatkuva parannusten lisääminen (kaizen) ja JOT-tuotan-tojärjestelmät.
A number of surveys carried out by Eurobarometer at the request of the Commission, on the effect of quality systems on the commercial results of companies, indicate that the implementation of quality management strategies generate significant improvements in the companies' performance.
Eurobarometrin komission toimeksiannosta suorittamista tutkimuksista, jotka koskivat laatujärjestelmien vaikutusta yritysten kaupallisiin tuloksiin, käy ilmi, että laadunhallintastrategioiden käyttöönotto käynnistää huomattavia parannuksia yritysten toiminnassa.
If Europe has increasingly been assimilating best organizational practice developed elsewhere, there are few signs that significant improvements to best practice have been made in Europe.
Jos Eurooppa onkin yhä enemmän omaksunut parhaita muualla kehitettyjä organisaatiokäytäntöjä, on olemassa joitakin merkkejä siitä, että niihin on tehty huomattavia parannuksia Euroopassa.
In order to be effective, efforts to promote quality will need to be integrated into a framework for the continued reinforcement of the technical quality infrastructures for industrial and economic initiatives.
Tehokkuuden nostamiseksi on laadunparantamisponnistukset kytkettävä teollisten ja taloudellisten aloitteiden teknisen laatuinfrastruktuurin jatkuvaan vahvistamiseen.
By giving a European tone, framework and sense of direction to the various initiatives in the Community, the Commission can help to bring awareness to industry and public authorities alike.
Antamalla eurooppalaisen sävyn, kehykset ja suunnan yhteisön eri aloitteille komissio voi auttaa teollisuuden ja julkisten viranomaisten tietoisuuden nostamisessa.
The Commission can also help, through the implementation of the quality promotion policy, to deploy the quality message in its various policies by ensuring coherence and integration of the different measures at its disposal (e.g. environment, social policy, regional policy, etc.).
Komissio voi myös laadunedistämispolitiikkaa toteuttamalla auttaa tulkitsemaan sen eri politiikkoihin sisältyvää laatuviestiä turvaamalla yhteenkuuluvuuden ja käytettävissään olevien eri toimenpiteiden yhdentämisen (esim. ympäristö, sosiaalipolitiikka, aluepolitiikka jne.).
European quality promotion policy has the primary ambition of constituting above all an awareness policy, to give political visibility and support to a European-wide range of quality instruments and actions.
Euroopan laadunedistämispolitiikan ensisijainen tavoite on luoda tietoisuutta sekä antaa poliittista näkyvyyttä ja tukea Euroopan laajuiselle laatuinstrumenttien ja -toimenpiteiden valikoimalle.
No public authorities, either national or European, can oblige the market place to adopt quality strategies, but they can, by their public commitment and by wide dissemination of information and messages, influence the environment in which management establish their strategies.
Mikään julkinen viranomainen, sen paremmin kansallinen kuin eurooppalainenkaan, ei voi velvoittaa markkinoita noudattamaan laatustrategioita, mutta ne voivat julkisella sitoutumisella ja laajalla tiedon ja viestien välityksellä vaikuttaa ympäristöön, jossa johto päättää strategioistaan.
A clear political signal can heavily influence industrial investment.
Selkeä poliittinen signaali voi vaikuttaa suuresti teollisuusinvestointeihin.