natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They are consulted by the Commission at both cross-industry and sectoral level, providing input on social policy, and in particular on the Euro pean employment strategy, on vocational train ing, commercial policy and specific topics relating to a particular sector or matters within their particular field of competence (such as the fight against racism, or the integration of people with disabilities).
Komissio kuulee työmarkkinaosapuolia sekä toimialojen välisellä että alakohtaisella tasolla. Työmarkkinaosapuolet vaikuttavat sosiaalipolitiikkaan ja varsinkin Euroopan työllisyysstrategiaan, ammatilliseen koulutukseen, kauppapolitiikkaan ja tiettyyn alaan liittyviin erityisaiheisiin sekä eri tyisasiantuntemukseensa kuuluviin aiheisiin (esimerkiksi rasismin torjuntaan tai vammaisten integrointiin).
In agriculture, an agreement was concluded in July 1997 on shorter working hours.
Maatalouden alalla tehtiin heinäkuussa 1997 sopimus työajan lyhentämisestä.
It is a voluntary agreement instigated by the relevant employers' and employees' organisations and aimed at improving the working conditions of agricultural employees.
Kyseessä on vapaaehtoisuuteen perustuva sopimus, jonka alkuunpanijoina olivat alan työnantaja- ja työn tekijäjärjestöt. Tavoitteena on parantaa maataloustyöntekijöiden työolosuhteita.
This will be the first Euro pean agreement to be implemented by the signatories on a voluntary basis by integration into the collective national agreements.
Tämä sopimus on Euroopan tasolla ensimmäinen, jota sopimuspuolet noudattavat vapaaehtoisesti liittämällä sen osaksi kansallisia työehtosopimuksia.
They can also express their views to the Council during the meetings of the Standing Committee on Employment, those of the Informal Labour and Social Affairs Council and the periodical meet ings with the troika of the Heads of State and Government.
Työmarkkinaosapuolet voivat myös ilmaista mielipiteitään neuvostolle pysyvän työllisyyskomitean kokouksissa, epävirallisissa työllisyys- ja sosiaaliasioiden neuvoston kokouksissa ja val tioiden ja hallitusten päämiesten muodostaman ns. troikan määräaikaisissa kokouksissa.
In line with Directive 94/45/EC on the establishment of a European Works Council or a pro cedure in Community-scale undertakings and groups of undertakings for the purposes of inform ing and consulting employees, more than 600 voluntary agreements have been signed.
Eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä annetun direktiivin 94/45/EY mukaisia vapaaehtoisia sopimuksia on tehty yli 600.
Since its creation, the European Central Bank has had several meetings with the social part ners.
Euroopan keskuspankki on alusta alkaen järjestänyt useita tapaamisia työmarkkinaosapuol ten kanssa.
These exchanges should take on a more structured form in line with the decisions taken in Cologne on the development of an 'economic' dialogue.
Näiden tilaisuuksien rakenne pitäisi saada selkeämmäksi sen mukaisesti, mitä Kölnissä päätettiin talousasioita käsittelevän vuoropuhelun kehittämisestä.
Worker information and consultation has been an important element in the provisions tabled by the Commission.
IM, " íf tiedottaminen ja heidän kuulemisensa.
Industrial relations have evolved during the past few decades, bringing greater involvement of employees and their representatives at different management levels.
Työmarkkinasuhteet ovat kehittyneet viime vuo­sikymmenien aikana, ja työntekijät ja heidän edus­tajansa osallistuvat aiempaa enemmän eri johtotasojen toimintaan.
Because employees are party to change, they need to be consulted about important decisions concerning their future.
Työntekijät ovat muu­toksen osatekijöitä, joten heitä on kuultava tehtäessä päätöksiä, jotka vaikuttavat heidän tule­vaisuuteensa.
These are important developments.
Edellä mainitut tapahtumat ovat olleet mer­kittäviä saavutuksia.
As far as the future is concerned there is a need to examine the pace at which European level industrial relations should be expanded.
Jatkossa on tutkittava, miten nopeasti Euroopan tason työmarkkina­suhteita pitäisi laajentaa.
The Commission has called on the social partners to deepen their involvement and develop their own initiatives.
Komissio on kehotta­nut osapuolia lisäämään osallistumistaan ja kehittämään omia aloitteita.
It has also invited the social partners to draw up a work programme identifying the key issues covered by their contribution to the European employment strategy.
Lisäksi se on kehot­tanut laatimaan työohjelman niistä keskeisistä aiheista, joissa työmarkkinaosapuolet vaikuttavat Euroopan työllisyysstrategiaan.
Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council ora procedure in Community-scale under takings and groups of undertakings for inform ing and consulting employees provides for mechanisms to inform and consult employees in firms with more than 1000 employees located in at least two Member States.
Eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis­ ja kuulemisme­nettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä annettuun direktii­viin 94/45/EY sisältyy säännöksiä työntekijöille suunnatussa tiedotuksessa ja heidän kuulemises­saan käytettävien järjestelmien toteuttamisesta sellaisissa yrityksissä, joilla on yli 1000 työnteki­jää vähintään kahdessa jäsenvaltiossa.
A special negotiating body representing the businesses concerned has been given three years to implement the Directive by means of negotiated agreements.
Näitä yri­tyksiä edustavalle erityiselle neuvotteluelimelle on annettu tehtäväksi neuvotella kolmen vuoden kuluessa sopimukset, joilla direktiivin säännökset pannaan täytäntöön.
During the last five years, the Commission has built on the existing provisions covering social rights.
Komissio on kuluneen viisivuotiskauden aikana täydentänyt sosiaalisia oikeuksia koskevaa työ­lainsäädäntöä.
The proposal for a Council Directive (C0M(98)612) establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community aims to extend the practice of actively involving employees in the life of their company in all businesses with more than 50 employees.
Uudet haasteet on otettu huomioon keskus­teltaessa Euroopan sosiaalipolitiikan tulevaisuu­desta ja työllisyyskysymyksistä. On tärkeää, että nopeasti muuttuvassa maailmassa, jossa työsuh­teet eivät ole yhtä pysyviä kuin aiemmin ja jossa on pystyttävä muuttumaan ja sopeutumaan, luo­daan tasapaino joustavuuden ja työpaikkojen pysy­vyyden välille.
The proposal also provides for an obligation to inform and/or consult workers on economic issues, which are particularly strategic in a context of rapid industrial change.
Tässä ovat keskeisessä asemassa sekä työnantajat että työntekijät.
New requirements have been taken into con sideration in discussions on the future of Euro pean social policy and the question of employment.
Ehdotuksella neuvoston direktiiviksi työnte­kijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan kos­kevista yleisistä puitteista Euroopan yhteisössä (K0M(98) 612) pyritään yleistämään käytäntöä, jonka mukaan työntekijät osallistuvat aktiivisesti yrityksen päätöksentekoon, jos yrityksessä on yli 50 työntekijää.
In a rapidly changing world, where there is less job security and need for change and adaptation, it is important to establish a balance between flexibility and job security. Both sides of the economy, employers and employees, have a central role in finding this balance.
Lisäksi direktiiviehdotukseen sisäl­tyy velvollisuus tiedottaa työtekijöille tai kuulla heitä taloudellisista asioista päätettäessä, koska nämä aiheet ovat erityisen tärkeitä nopeasti muut­tuvassa toimintaympäristössä.
One of the major issues to be addressed is the rights of workers at European level in the face of globalising production processes.
Yksi tärkeä kysymys koskee työntekijöiden oikeuksia unionissa, kun tuotantoprosessit glo­balisoituvat.
Another issue is the use of the new Treaty provisions on the implementation of the agreements signed at Euro pean level by a Community legal instrument.
Toinen merkittävä aihe on, miten perustamissopimuksen määräyksiä sovelletaan, kun kyse on Euroopan tasolla tehtyjen sopimusten täytäntöönpanosta neuvoston päätösten avulla.
Pursuant to Council Directive 93/104/EC on the organisation of working time, a number of proposals have aimed to address the sectors which it does not cover.
Komissio on tehnyt monia ehdotuksia niiden alojen työaika kysymyksistä, joihin ei sovelleta työ­ajasta annettua neuvoston direktiiviä 93/104/EY Erityistavoitteena on suojella työaikadirektiivin ulkopuolisilla aloilla toimivia työntekijöitä niiltä haittavaikutuksilta, joita aiheutuu kohtuuttoman pitkästä työajasta, riittämättömästä levosta ja rasittavista työjärjestelyistä.
In particular, they are intend ed to protect workers not currently covered by the Working Time Directive against adverse effects on their health and safety caused by work ing excessively long hours, having inadequate rest or disruptive working patterns.
Komission käsiteltäväksi ottamien säännösten yhtenä tärkeänä osana ovat olleet työntekijöille
On 30 September 1998, formal agreements were signed on working time in rail and maritime transport.
Syyskuun 30. päivänä 1998 allekirjoitettiin viralliset sopimukset rautatie­ ja meriliikenteen työajoista.
In the case of rail, the social partners agreed that the Working Time Directive should be applied to all railway workers, with suitable adjustments to the derogations, provided that similar provisions were applied to other transport sectors at the same time; and that these provisions should be applied through legislation.
Rautatieliikenteen työmarkkinaosa­puolet sopivat, että työaikadirektiiviä sovelletaan tietyin muutoksin kaikkiin rautatiealan työnte­kijöihin sillä ehdolla, että samanlaisia säännök­siä sovelletaan samanaikaisesti myös muihin kuljetusaloihin ja että nämä säännökset ovat osa lainsäädäntöä.
In the case of seafarers, the parties asked the Commission to make a proposal for the agreement to be implemented by a Council Decision in accordance with Article 139 of the Treaty.
perustamissopimuksen 139 (entinen 118 b) artiklan mukaisesti neuvoston päätöksellä.
of the social dialogue in "managing change", proposing the creation of an observatory to collect and disseminate information on industrial change at European Union level, and encouraging major European companies to draw up reports on the matter.
ten vuoropuhelun merkitystä muutoksen hallinnassa. Asiantuntijaryhmä ehdotti kertomuksessaan, että perustetaan seurantakeskus, joka kerää ja levittää tietoja Euroopan unionissa tapahtuvista elinkeinoelämän muutoksista.
Parliament and Council Directive 96/71/EC on the posting of workers who are providing services aims to remove the uncertainties and obstacles which may impede the free movement of services by increasing legal certainty and allow ing identification of the terms and conditions of employment applying to workers who temporarily perform work within the EU but outside the Member State whose law governs the employment relationship. tionship.
Palvelujen tarjoamisen yhteydessä tapahtuvasta työntekijöiden lähettämisestä työhön toi seen jäsenvaltioon annetulla parlamentin ja neuvoston direktiivillä 96/71/EY pyritään poistamaan epävarmuustekijät ja esteet, jotka voivat haitata palvelujen vapaata liikkuvuutta. Keinoina käytetään oikeusturvan parantamista ja niiden työehtojen selvittämistä, jotka koskevat työntekijöitä, jotka väliaikaisesti työskentelevät toisen jäsenvaltion alueella kuin sen, jonka lakia työ suhteeseen sovelletaan.
3.2 Preparing the Information Society
3.2 Kohti tietoyhteiskuntaa
Three framework agreements (Directives 96/34/EC of 3 June 1996 on parental leave, 97/81/EC of 15 December 1997 on parttime work and another of July 1999 on fixed-term work) implement the accords negotiated by the social partners under Article 139 of the Amsterdam Treaty.
Puitesopimuksilla (vanhempainlomasta 3. kesäkuuta 1996 annetulla direktiivillä 96/34/EY, osa-aikatyöstä 15. joulukuuta 1997 annetulla direktiivillä 97/81/EY ja määräaikaisista työsuhteista heinäkuussa 1999 annetulla direktiivillä) pannaan täytäntöön työmarkkinaosapuolten neuvottelemat sopimukset EY:n perustamissopimuksen 139 artiklan mukaisesti.
The latter two agreements aim to protect parttime and fixed-term workers from discrimination and to improve the quality of this type of work.
Osa-aikatyöstä ja määräaikaisista työsuhteista tehdyillä sopimuksilla suojellaan osa-aikatyöntekijöitä ja määräaikaisissa työsuhteissa työskenteleviä syrjinnältä ja parannetaan näiden työsuhteiden laa tua.
The new industrial revolution currently under way is producing extremely rapid changes in jobs, technology and skills.
Menossa oleva uusi teollinen vallankumous aiheuttaa erittäin nopeita muutoksia työpaikkoihin, tekniikkaan ja tarvittavaan ammattitaitoon.
During the last twenty years, the revolution in information and communication technology has had a major impact on the way in which goods and services and produced and distributed, and thus also on work itself.
Kahdenkymmenen viime vuoden aikana tieto- ja viestintäteknologian vallankumous on mullistanut tavaroiden ja palvelujen tuotannon ja jakelun sekä samalla myös työelämän.
These developments are radically altering the nature of work and its organisation, qualification structures
Nämä tekijät muuttavat olennaisesti työn luonnetta ja organisointia, ammattitaitovaatimuksia, amma
3.1 The economic and social consequences of industrial change
3.1 Elinkeinoelämän muutosten taloudelliset ja yhteiskunnalliset vaikutukset
The increasing globalisation of production and markets expands businesses' spheres of activity, increases competition and demands a considerable effort of adjustment.
Tuotannon ja markkinoiden globalisoituminen laajentaa yritysten toiminta-aluetta, lisää kilpailua ja edellyttää merkittäviä sopeutumisponnisteluja.
Businesses close or transfer their activities elsewhere, sometimes to benefit from lower labour costs, sometimes to conquer new markets.
Jotkin yritykset lopettavat toimintansa tai muuttavat muualle halvemman työvoiman perässä tai valloittamaan uusia markkinoita.
It is also a challenge for the Community to anticipate and manage the economic and social consequences of these changes in everyone's interest.
Yhteisön haasteena on ennakoida ja hallita näiden kaikkien ihmisten elämään vaikuttavien muutosten taloudellisia ja yhteiskunnallisia seurauksia.
and business organisation.
tillista koulutusta ja yritysten rakennetta.
All these changes raise fears about job security, work content and the obsolescence of qualifications, but also raise hopes for the creation of new, skilled, quality jobs.
Kaikki tällaiset muutokset herättävät pelkoa työpaikkojen menettämisestä, työtyytyväisyyden vähenemisestä ja ammattitaidon vanhentumisesta.
A high-level group of experts was set up at European level to analyse industrial change.
Euroopan laajuista elinkeinoelämän muutos ten tarkastelua varten perustettiin korkean tason asiantuntijaryhmä, joka tunnetaan Gyllenhammarryhmänä puheenjohtajansa mukaan.
Known as the "Gyllenhammar Group" after its Chairman, it was instructed by the European Council to analyse the industrial changes likely to take place in the European Community and to investigate the options for anticipating them better.
Eurooppa neuvosto antoi asiantuntijaryhmän tehtäväksi selvittää, mitä muutoksia Euroopan yhteisön elinkeinoelämässä oletettavasti tulee tapahtumaan sekä mitä vaihtoehtoja on käytettävissä näihin muutoksiin valmistauduttaessa.
The group presented its final report at the Vienna European Council (December 1998), stressing the importance
Ryhmä antoi loppukertomuksen työstään Wienissä joulukuussa 1998 kokoontuneelle Eurooppa-neuvostolle.
IT is creating new jobs, new opportunities, new products and new services, that are driving economic
Tietoyhteiskuntaan liittyvät toimialat ovat nykyään Euroopan unionin suurin ja nopeimmin
pattern of private and occupational life, and equal treatment in order to promote more productive work organisation.
Ratkaisulla pyritään entistä tuottavampaan työn organisointiin, ja siihen kuuluvat ammatillinen uudelleenkoulutus, uudenlainen työ- ja vapaa-ajan jakautuminen ja yhtäläiset mahdollisuudet.
More information can be found at the following website on Europa: http://europa.eu.int/comm/dg05/socdial/index_en.htm growth and enhancing competitiveness.
Lisätietoja komission Internet-sivuilta osoitteesta: ta: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc-dial/index_en.htm.
However, the potential can only be maximised if Europe ensures an enterprise culture, adaptability and organisational change, combined with higher levels of skills and technical literacy.
kasvava talouden sektori. Tietotekniikka luo uusia työpaikkoja, uusia mahdollisuuksia, uusia tuotteita ja uusia palveluja, jotka toimivat talouskasvun veturina ja lisäävät Euroopan kilpailukykyä.
This can be achieved with concerted action at all levels - Member State, social partners and the IT industries - against a set timetable with monitoring and benchmarking of progress made to ensure that the EU derives the full potential of the information age.
Tähän voidaan päästä, jos kaikki tahot (jäsenvaltiot, työmarkkinaosapuolet ja kyseiset toimialat) toimivat yhdessä ja seuraavat saavutettua kehitystä verraten sitä sovittuihin määräaikoihin sekä tarkastelevat kehitystä esikuva-analyysin avulla.
The Commission will pre sent a report on progress made, with recommendations for future action in all policy areas of importance, at the European Council in Helsinki in December 1999.
Komissio antaa Helsingissä joulukuussa 1999 kokoontuvalle Eurooppa-neuvostolle selvityksen toteutuneesta kehityksestä ja suosituksia jatkotoimista kaikilla tietoyhteiskunnan kannalta merkittävillä aloilla.
3.3 Modernising the organisation of work
3.3 Työn organisoinnin uudistaminen
In a communication on modernising the organisation of work (December 1998), the Euro pean Commission proposed to the institutionsand the social partners that they adopt an approach based on partnership closely linked to the employment strategy, and called for the social partners to take a leading role.
Joulukuussa 1998 antamassaan tiedonannossa työn organisoinnin uudistamisesta Euroopan komissio ehdotti, että toimielimet ja työmarkkina osapuolet käyttäisivät tässä toiminnassa menetelmää, joka perustuu yhteistyöhön ja joka liittyy kiinteästi työllisyysstrategiaan.
The Commission underlined the gains in productivity to be made from a better organisation of work and stressed the importance of reconciling the needs of firms for flexibility and the "needs of workers for security in change".
Komissio kehotti työmarkkinaosapuolia ottamaan johtava rooli tässä toiminnassa.
The organisation of work is thus at the core of efforts to modernise the employment relationship.
Komissio korosti tiedon annossaan työn organisoinnin parantamisesta saa tavia tuottavuusetuja.
In future, employment will involve a deeper consideration of the different aspects of life (work, family, leisure, training), a concerted effort to improve the quality of employment and of the working environment and greater employee involvement in the life of the company.
Lisäksi komissio katsoi tärkeäksi "sovittaa yhteen yritysten haluama joustavuus ja työntekijöiden haluama työturva".
The partnership between the social players and the search for greater balance between flexibility and security form the basis for a new com promise combining vocational retraining, a new
Työn organisoinnin muuttaminen onkin avaintekijöitä työsuhteita uudistettaessa.Tulevaisuudessa työsuhteeseen kuuluvat entistä tarkempi elämän eri osa-alueiden huomioon ottaminen (työ, perhe, vapaa-aika, koulutus), yhteinen pyrkimys paran-
Customs officers escorting nearly 5 tonnes of cannabis resin, seized over a three-year period, to an incinerator
Tullimiehet siirtävät kolmen vuoden aikana takavarikoidut lähes viisi
The role of the EU related work such as a large-scale research pro gramme and the development of health and safety at work legislation.
Euroopan yhtenäisasiakirjaan sisältyi uusina aiheina muita terveyteen liittyviä aiheita, kuten laaja tutkimusohjelma ja työterveys- ja työsuojelulainsäädännön kehittäminen.
However, it was only with the Maastricht Treaty, with its new public health pro visions, that the Community had the opportunity to develop a coherent public health strategy.
Kuitenkin vasta Maastrichtin sopimuksen kansanterveysmääräykset antoivat yhteisölle mahdollisuuden luoda yhteinen strategia kansanterveyden alalle.
People in the EU are now living longer and leading healthier lifestyles than ever before.
Euroopan unionin kansalaiset elävät nykyään pitempään ja ovat terveempiä kuin koskaan aiemmin.
A range of indicators ranging from life expectancy, infant mortality and maternal mortality confirm the trend.
Tätä käsitystä tukevat kaikki indikaattorit eliniänodotteesta imeväis-ja äitiyskuolleisuuteen.
However there are new factors, such as the ageing of our society, or the emergence of previously rare diseases, which require the increasing involvement of EU and Member States working together.
Esiin on kuitenkin tullut sellaisia uusia ongelmia kuin väestön ¡kääntyminen ja aiemmin harvinaisten sai rauksien yleistyminen, joiden ratkaiseminen edellyttää Euroopan unionin toimielinten ja jäsenvaltioiden entistä tiiviimpää yhteistyötä.
In response to these new provisions, the Commission set out a framework for action in public health in a communication published in November 1993. This described the strategy to be pursued and measures to be put forward by the Commission.
Komissio hahmotteli kansanterveyden alan toi mintaa marraskuussa 1993 julkaistussa tiedon annossa, joka sisälsi ehdotuksen strategiasta ja komission esittämät toimenpiteet.
The main achievements 1993-99
Keskeiset tulokset 1993-1999
The European Community has dealt with health issues for four decades.
Euroopan yhteisössä on käsitelty terveyteen liittyviä asioita jo neljän vuosikymmenen ajan.
Both the Treaty on the European Coal and Steel Community and the Euratom Treaty referred to health and contained several provisions, for example, restricting free movement of goods on health grounds and to the health and safety of workers. The Single European Act introduced further areas of health-
Euroopan hiili-ja teräsyhteisön perustamissopimukseen ja Euroopan atomienergiayhteisön pe rustamissopimukseen sisältyy terveyden suojelua koskevia määräyksiä, joilla muun muassa rajoitetaan tavaroiden vapaata liikkuvuutta terveys syiden ja työntekijöiden turvallisuuden vuoksi.
After analysing the 1993 communication, the Commission proposed the development of eight public health action programmes. Of
Vuoden 1993 tiedonannon perusteella komis sio teki ehdotuksen kahdeksasta kansanterveyden toimintaohjelmasta, joista viisi hyväksyttiin.
prevention front, a number of projects have been supported.
tupakkatuotteiden mainonta ja sponsorointi.
The legal basis for this Directive is the old Article 100A (new Article 95).
Direktiivi perustuu EY:n perustamissopimuksen 95 artiklaan (entiseen 100 a artiklaan).
In December 1996 the Commission published a communication which set out a series of proposals for action on tobacco control.
Joulukuussa 1996 komissio julkaisi tiedonannon, joka sisälsi useita ehdotuksia tupakoinnin vähentämistoimiksi.
In addition, a report on this theme is currently being forwarded by the Commission to the European Parliament and Council.
Lisäksi komissio on toimittanut tätä aihetta koskevan raportin Euroopan parlamentin ja neuvoston käsi teltäväksi.
The Commission published two reports on the state of health in the European Community.
Komissio on julkaissut kaksi raporttia terveystilanteesta Euroopan unionissa.
The first one presented a general overview of health in the Community at the end of 1994.
Ensimmäisessä raportissa esitettiin yleiskatsaus terveydentilaan yhteisössä vuoden 1994 lopussa.
The second one focussed on the state of women's health in the Community.
Toisessa raportissa keskityttiin tarkastelemaan naisten terveydentilaa yhteisössä.