natgillin/translations-raw huggingface dataset:
These must give them a mandate to negotiate agreements at European level, make a commitment to follow them up, and provide them with adequate resources and structures to carry out their role.
Euroopan tasoisen sosiaalipolitiikan muokkaamisessa tämä merkitsee työmarkkinaosapuolten lisämahdollisuuksia ja lisävastuuta.
Once the Amsterdam Treaty enters into force, legislative proposals on social policy will be addressed to all Member States and be subject to a two-stage consultation process, which the Commission can suspend if the social partners announce their intention to open negotiations.
Lisäksi uuden työllisyysstrategian puitteissa eurooppalaisille työmarkkinaosapuolille on annettu mahdollisuus toisaalta ammattien välisellä ja toisaalta alakohtaisella tasolla ottaa johtoasema työmarkkinoiden vaatimassa uudistustyössä.
Furthermore, in the context of the new employment strategy, the European social part ners, at both cross-industry and sectoral levels, have been given the opportunity to take a leading role in the necessary modernisation of the labour market.
Eurooppa-neuvosto on vedonnut voimakkaasti työmarkkinaosapuoliin, jotta nämä tekisivät uusia aloitteita kaikilla tasoilla erityisesti koskien mukauttamista ja työllistämistä.
The European Council has strongly encouraged the social partners to take initiatives at all levels, in particular regarding adaptability and employability, so as to: • promote the modernisation of work organisation and working patterns, particularly in economic sectors undergoing structural change, by negotiating at the appropriate levels agreements on work organisation, including working time and flexible working
Aloitteden tulee: • edistää työn organisoinnin ja työmallien nykyaikaistamista asianmukaisilla tasoilla käytävillä neuvotteluilla erityisesti niillä talouden aloilla, joilla on meneillä rakennemuutos, työn organisointia koskevilla sopi
The development of negotiations at sectoral level is a key issue.
Alakohtaisten neuvottelujen kehittäminen on olennaisen tärkeää.
THE LEVELS OF THE SOCIAL DIALOGUE
SOSIAALISEN VUOROPUHELUN TASOT
NEGOTIATION
NEUVOTTELU
Agreements on parent; leave and part-time wort Agreement on working time in agriculture
Sopimukset vanhempainlomasta ja osa-aikatyöstä Sopimus maatalousalan työajasta
Social dialogue committee
Sosiaalisen vuoropuhelun komitea
CONCERTATION
YHTEISTOIMINTA
Permanent employment committee Meetings/Employment Committee Troika
Pysyvä työllisyyskomitea Kokoukset/työllisyyskomitea Troikka
CONSULTATION
KUULEMINEN
6 consultative committees 10 joint committees 20 informal groups
6 neuvoa-antavaa komiteaa 10 yhteisvaliokuntaa 20 epävirallista tyhmää
As early as the late 1960s, the Council decided it would be useful to create a forum for dialogue with the social partners at European level.
Jo 1960-luvun lopulla neuvosto katsoi hyödylliseksi, että Euroopan tasolla on elin työmarkkinaosapuolten kanssa käytävää vuoro puhelua varten.
The Standing Committee on Employment, set up in 1970, has played this key role for almost 30 years.
Pysyvällä työllisyyskomitealla, joka perustettiin vuonna 1970, on ollut juuri tämä avainrooli lähes 30 vuoden ajan.
Over the years, the Committee meetings have covered a very wide range of employmentrelated subjects, such as the workings of the labour market, work reorganisation, youth employment, technological change, long-term unemployment, women's employment, immigration and continuing vocational training.
Vuosien kuluessa komitean istunnoissa on voitu ottaa puheeksi hyvin erilaisia työllisyyteen liittyviä kysymyksiä, kuten työmarkkinoiden toiminta, työn uudelleenorganisointi, nuorisotyöllisyys, teknologiset muutokset, pitkäaikaistyöttömyys, naisten työllisyystilanne, siirtolaisuus ja ammatillinen jatkokoulutus.
Yet despite the number and interest of the subjects covered, these meetings have not succeeded in creating a real system of consultation.
Käsiteltyjen aiheiden runsaudesta ja monipuolisuudesta huolimatta kokousten avulla ei kuitenkaan ole ollut mahdollista rakentaa todellista kuulemiskäytäntöä.
Alongside the Standing Committee on Employment, new forums for dialogue between the Council and the social partners have recently developed.
Pysyvän työllisyyskomitean rinnalle on viime aikoina kehitetty uusia neuvoston ja työmarkkinaosapuolten välisiä vuoropuhelufoorumeja.
Since 1992, the Employment and Social Affairs Council has regularly invited the European secretariats of UNICE,
Vuodesta 1992 lähtien työllisyys-ja sosiaaliasiain neuvosto on säännöllisesti kutsunut LINlCE:n, CEEP:n ja EAY:n eurooppa laiset sihteeristöt osallistumaan alustavaan keskusteluun.
Transport: a possible end to exclusions
Kuljetusala: poissulkemisesta tulee todennäköisesti loppu
This new step is important and represents considerable progress for sectoral social dialogue: on 24 March last, the social partners in the maritime sector concluded a European agreement on working time.
24. maalukuuta meriliikennesektorin työmarkkinaosapuolet pääsivät sopimukseen työajasta yhteisötasolL·. Uutinen on erittäin tärkeä ja merkitsee todellista edistysas­kelta aL·kohtaisessa sosiaalisessa vuoropuhelussa.
Progress is abo being made in reaching the same kind of agreement for the road transport sector.
MaantiekuljetussektorilL· oüaan pääsemässä samantyyppiseen sopimukseen.
effective level at which to discuss employment, work organisation and the improvement of working conditions, as it is closest to the ground and best able to anticipate change.
tamista koskeviin kysymyksiin, koska se on lähimpänä ruohonjuuritasoa ja kykenee par­haiten ennakoimaan muutokset.
However, its potential as an arena for negotia­tion and joint action is by no means used to the full.
Sen mahdol­lisuuksia yhteisissä toimissa ja sopimusneu­votteluissa ei kuitenkaan ole hyödynnetty täysin.
The Framework Agreement on the Improvement of Paid Employment in Agricul­ture in the Member States of the European Union is a good example of what can be done when the most is made of that potential.
Puitesopimus maatalousalan palkka­työn kehittämiseksi Euroopan unionin jäsen­valtioissa on hyvä esimerkki siitä, mitä voi­daan saavuttaa, kun kaikkia mahdollisuuksia osataan hyödyntää.
c) Negotiations in the framework of the Agreement on Social Policy
aikana ja 77 tuntia kuuden päivän aikana.
The Directive on working time (93/104/EC) excludes, among others, all the transport sectors from its field of application.
Työaikadirektiivi (93/104/EY) sulkee sovellutusaloilla pois mm. koko kuljetus­sektorin.
The European Commission therefore decided to start a second round of negotiations with the social partners, so as to see how to adapt the Directive in order to take account of the specific situation of excluded sectors.
Euroopan komissio on siksi aloittanut työmarkkinaosapuolten toisen neuvottelukierroksen voidakseen saada selville, miten työaikadirektiiviä tulisi mukauttaa, jotta poissuljettujen alojen erityistilanteet voitaisiin ottaa huomioon.
An agreement reached in the maritime sec­tor limits the maximum number of working hours to 14 within any 24­houT period and to 72 hours for any seven­day period.
Uudet alakohtaiset vuoropuhelukomiteat vai­kuttavat osaltaan joustavien työmuotojen luomiseen niin, että työmarkkinaosapuolet voivat halutessaan aloittaa yhteistoiminnan tai ryhtyä neuvottelemaan vapaaehtoisista sopimuksista sektorilla ilmenevistä tärkeim­mistä aiheista.
Rest periods are also set at a minimum of 10 hours per 24 hours and 77 hours per six­day period.
neuvottelut c) Sosiaalipoliittiset sopimuksen puitteissa
The social partners can now ask the Com­mission to transmit their agreement to the Council according to the procedure laid down in the Agreement on social policy.
Meriliikennesektorilla solmitun sopimuk­sen mukaan muun muassa enimmäistyö­aika vuorokauden pituisella jaksolla on 14 tuntia ja viikon pituisella jaksolla 72 tuntia.
On 2 Jury last, it was the tum of the road transport sector (International Road Transport Union and Federation of Transport Workers) to reach a European agreement on a joint text on working time.
Heinäkuun 2. päivänä oli maantiealan työmarkkinaosapuolten (Kansainvälinen tieliitto ja Kuljetusalan työntekijäliitto) vuoro päästä sopimukseen yhteisötasolla työaikaa koskevasta tekstistä.
However, the national members of the two European organisations must still be consulted on the text.
Tekstiin on kuitenkin vielä saatava kahden eurooppa­laisen järjestön kansallisten jäsenjärjestö­jen mielipide.
The graphic industry
Graafinen teollisuus
■ The European Graphical Federation held a conference on 27 and 28 April in Bedford (United Kingdom) on "Prospectsfor vocational training in the graphic sector".
M Euroopan graafisen aL·n liitto (FGE) järjesti 27. ­ 28. huhtikuuta Bedfor­dissa (Yhdistynyt kuningaskunta) konfe­renssin aiheesta "Graafisen aL·n ammattikoulutuksen tulevaisuudennä­kymät".
M EuroCommerce and Euro-Fiet have agreed to hold a series of round-table meetings in the Central and Eastern European countries.
■ EUROCOMMERCE ja EUROFIET ovat sopineet järjestävänsä sarjan pyö­reän pöydän keskusteluja Keski­ ja Itä­Euroopan maissa.
The first was held in Tallin, Estonia, on 29 May 1998.
Ensimmäinen näutä keskusteluista käytiin Tallinnassa, Virossa 29. maaliskuuta 1998.
The debates concerned the effects of multi­media on the printing industry and their con­sequences for industrial relations, new qualifi­cations, the role of training and continuing training in union strategy and the role of the social partners in training in general.
Keskusteluja käytiin multimedian vaikutuk­sista kirjapainoteollisuuteen ja sen seurauk­sista teollisuussuhteisiin, uusista ammattipä­tevyyksistä, koulutuksen ja jatkokoulutuksen asemasta ammattiliittojen strategiassa ja yleensä työmarkkinaosapuolten koulutusteh­tävästä.
The aim of this round­table meeting was to inform the Association of Estonian Trade Unions, the Estonian Union of Service and Commerce Workers and the Estonian Society of Shopkeepers about the European social dia­logue as it has existed for the past 15 years in the EU's commerce sector, the EU's social dimension, the role of Euro­Fiet and Euro­Commerce, and industrial relations in general in the Member States.
Pyöreän pöydän keskustelun tavoitteena oli tie­dottaa Viron ammattiliittojen keskusliitolle, Viron palvelualan ja kaupan työntekijäliitolle sekä Viron kauppiasyhdistykselle 15 viimeksi kuluneen vuoden aikana kaupan alalla käydystä eurooppalaisesta sosiaalisesta vuoropuhelusta sekä tiedottaa järjestöille Euroopan unionin sosiaalisesta ulottuvuudesta, EUROFlETin ja EUROCOMMERCEn roolista sekä teollisuussuh­teista yleensä unionin jäsenvaltioissa.
Contact: Hilde De Clerck
Yhteyshenkilö: Hilde De Clerck (POV2966763)
Footwear
Jalkineteollisuus
■ Britain's Department of Trade and Industry, with the support of the European Commission, held a conference on work organisation in Glasgow on 28-30 April.
M Yhdistyneen kuningaskunnan kauppa­ja teollisuusministeriö järjesti Euroopan komission tuella Glasgow'ssa 28. ­ 30. huhtikuuta konferenssin työn organisoin­nista.
The Commission will continue to give strong support to the initiation of negotiations under this procedure, and points out that both the inter­professional and sectoral social partners are encouraged to take on their responsibilities in this respect.
Komissio tukee jatkossakin voimakkaasti tämän menettelytavan mukaisten neuvottelu­jen aloittamista ja painottaa, että ammattien välisten ja alakohtaisten työmarkkinaosapuol­ten on kannettava siitä vastuu.
Up till now there have been two requests from the social partners for the implementation of agreements through Community legislation: for the European framework agreements on parental leave and part­time work.
Tähän mennessä työmarkkinaosapuolet ovat esittäneet kaksi pyyntöä sopimusten täytän­töönpanemiseksi yhteisön lainsäädännön kautta. Kyseessä ovat vanhempainlomaa ja osa­aikatyötä koskevat eurooppalaiset puite­sopimukset.
The Directive implementing the parental leave agreement was adopted by the Council on 3 June 1996 and that implementing the part­time work agreement on 15 December 1997.
Neuvosto hyväksyi vanhempain­lomasopimusta koskevan direktiivin 3. kesä­kuuta 1996 ja osa­aikatyösopimusta käsitte­levän direktiivin 15. joulukuuta 1997.
Before any legislative proposal implementing an agreement is presented to the Council, the Commission carries out an assessment involv­ing consideration of the representativeness of the contracting parties, their mandate, and the legality of each clause in the collective agree­ment under Community law, as well as the provisions regarding small and medium sized enterprises.
Ennen kuin sopimuksen täytäntöönpanoa koskeva lainsäädäntöehdotus esitetään neu­vostolle, komissio laatii arvioinnin, jossa ote­taan huomioon sopimuspuolten edustus, nii­den toimivalta ja työehtosopimuksen kunkin lausekkeen laillisuus yhteisön lainsäädännön puitteissa sekä pieniä ja keskisuuria yrityksiä koskevat säännökset.
One European social partner organisation, UEAPME, has challenged the legality of the Directives adopted under this process.
Yksi eurooppalainen työmarkkinajärjestö, UEAPME, asetti kyseen­alaiseksi tämän menettelyn mukaisesti laadit­tujen direktiivien laillisuuden.
The judgement in the first of these cases was delivered by the Court of First Instance on 17 June 1998.
Ensimmäisen asteen tuomioistuin antoi päätöksen ensim­mäisestä oikeusjutusta 17. kesäkuuta 1998.
The Tribunal dis­missed UEAPME's challenge and fully con­finned the approach taken by the Commission to the application of the Agreement on Social Policy, which emphasises the need to respect the autonomy of the social partners and the sufficient representativeness of the signatory parties.
Tuomioistuin hylkäsi UEAPME:n vetoomuk­sen ja hyväksyi komission toiminnan sosiaali­politiittisen sopimuksen täytäntöönpanossa.
M At the footwear social diahgue meeting on 18 March, the social partners decided to expand the SHOEDATA project.
Tuomioistuin painotti, että on tarpeellista kunnioittaa työmarkkinaosapuolten itsenäi­syyttä ja taata allekirjoittaneiden sopimus­puolten riittävä edustus.
The aim of the conference, which was attend­ed by many European and national social partners, was to conclude the debate on the Commission's Green Paper on work organisa­tion and to progress to a new stage of action.
Konferenssiin osallistui useita eurooppalaisia ja kansallisia työmarkkinaosapuolia tavoitteenaan saattaa päätökseen komission vihreän kirjan työn organisointia käsittelevä keskustelu ja siirtyä uuteen vaiheeseen toiminnassa.
It concentrated, by means of a discussion on a laTge number of case studies, on three majoT factors in achieving a more flexible and mod­ern woTk organisation: the Temoval of barriers, partnership structures, and adaptability and employability.
Useiden tapaustutkimusten pohjalta käydyn keskuste­lun jälkeen konferenssi keskittyi kolmeen pää­tekijään, jotta voitaisiin saada joustavampi ja nykyaikaisempi työn organisointi: rajojen pois­taminen, yhteistyökumppanuuden rakenteet sekä mukautuminen ja työllistäminen.
SHOEDATA was launched in 1993 by the social partners, with the support of DG V. This pilot project involves creating a database of collec­tive agreements concluded in the footwear sector.
Työmarkkinaosapuolet perustivat SHOEDATAn vuonna 1993 pääosasto V:n avustuksella.
At the 18 March meeting it was agreed to update the database and make access to it easier.
Pilottiprojektina toteutettiin tietopankki, joka sisältää jalkineteollisuudessa tehdyt työehtoso­pimukset.
SHOEDATA will also be expanded to include the European Union's three most recent members and the CEECs.
Maaliskuun 18. päivänä pidetyssä kokouksessa päätettiin päivittää tietopankin tiedot ja helpottaa tiedonhakua.
The textile and clothing sectoT is also interested in this idea.
Lisäksi SHOE­DATA päätettiin ulottaa Euroopan unionin kolmeen uusimpaan jäsenvaltioon sekä PECO­ohjelmaan.
The conference also stressed the crucial role which the social partners must play in this pro­cess.
Huomionarvoista on, että tekstiili­ja vaateteollisuus on kiinnostunut tästä tieto­pankista.
Contact: RalfJacob (DGV299 04 83)
Yhteyshenkilö: Ralf Jacob (POV299 04 83)
Contact: Hilde De Clerck (DGV296 67 63)
Yhteyshenkilö: Hilde De Clerck (POV29667 63)
This new Communication is built upon the main principles already confirmed by the European institutions and the social partners: a voluntary dialogue, built upon the autonomy of the social partners, between organisations mandated at European level, which leads to shared commitments on major issues, and par­ticularly on employment and working condi­tions.
Tämän uuden tiedonannon perustana on eurooppalaisten instituutioiden ja työmarkki­naosapuolten vahvistamat pääperiaatteet: vapaaehtoinen vuoropuhelu, jota käydään yhteisötasolla toimivien valtuutettujen järjes­töjen välillä samalla kun työmarkkinaosapuol­ten itsenäisyyttä kunnioitetaan, jotta vastuu suurista kysymyksistä, ja erityisesti työllisyy­destä ja työoloista voitaisiin jakaa.
A social policy promoting growth and employment
Kasvua ja työllisyyttä suosiva sosiaalipolitiikka
Thérèse de LIEDEKERKE, UNICE Director of Social Affairs tition, technological change, globalisation of mar­kets, growing diversification of consumer demands and individualisation of lifestyles, and which require companies to adapt swiftly to constant changes,
Thérèse de LIEDEKERKE, Sosiaaliasiain johtaja, UNICE uudet kilpailijat, teknologiset muutokset, markki­noiden muuttuminen maailmanlaajuisiksi sekä kuluttajien vaatimusten kasvava monipuolistumi­nen ja elämäntapojen yksilöityminen. Tämä uusi työmaailma pakottaa yritykset sopeutumaan nopeasti jatkuviin muutoksiin.
• demographic trends, which make it necessary to restructure social protection systems fundamentally, • the opportunities and challenges stemming from completion of the Single Market, creation of Economic and Monetary Union, and enlargement of the European Union.
• väestöllisiin muutoksiin, joiden vuoksi sosiaali­turvajärjestelmien rakennetta on muutettava perusteellisesti
Since it was created in 1958, UNICE has been a strong and active supporter of European integra­tion.
Perustamisvuodesta 1958 lähtien UN1CE on tuke­nut voimakkaasti ja aktiivisesti Euroopan yhdenty­mistä.
By treaty, the European Union has set itself the objective of promoting balanced and sustain­able economic and social progress.
Perustamissopimuksessaan Euroopan unioni asetti tavoitteekseen edistää kestävää ja tasapai­noista taloudellista ja sosiaalista kehitystä.
Companies have a primary role to play in this respect.
Yrityksillä on tässä merkittävä asema.
By ensuring that the goods and services they produce are the ones that both domestic and world markets want and are willing to pay for, they can create the wealth and jobs without which there can be no lasting social progress. Their capacity to do so greatly depends on the ability to create the conditions that will allow enterprises to operate efficiently.
Valvoes­saan, että niiden tuotteet ja palvelut vastaavat kansallisten markkinoiden ja maailmanmarkkinoi­den tämänhetkisiä ja tulevia odotuksia, ne voivat luoda varallisuutta ja työpaikkoja, joita ilman vakaa taloudellinen ja sosiaalinen kehitys ei ole mahdollista.
UNlCE's role is to help European decision makers to do so by alerting them to companies' needs and helping them to define the right policies to meet them.
Tiedotuslehden tehtävänä on myös edistää ajatusten vaihtoa eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten välillä.
This newsletter also aims to promote a Europe-wide exchange of ideas between the social partners, which is the philosophy behind our "Open Forum" feature.
Tämä on "Avoimen foorumin" takana oleva ajatus.
After Bernadette Tesch-Segol of Euro-FIET (see issue 4), we now hand you over to Thérèse de Liedekerke, Director of Social Affairs with UNICE.
EUROFIETin Berna­dette Tesch­Segolin jälkeen (ks. nro 4) puheenvuoro siirtyy Thérèse de Liedeker­kelle, joka on UNICEn sosi­aaliasiain johtaja.
All these developments make it crurial to improve labour market flexibility.
• yhtenäismarkkinoiden sekä talous­ ja rahaliiton luomista sekä Euroopan unionin laajentumista seuraaviin mahdollisuuksiin ja haasteisiin.
The success of the European Union will depend on its capacity to do so.
Euroopan unionin menestys riippuukin siitä, miten se kykenee panemaan sen täytäntöön.
Dialogue between trade unions and employers' rep­resentatives at European level on the one hand, and concertation between social partners and public authorities on the other hand, allow us to identify the problems to be solved, and to build consensus on the solutions to be applied in the interest of society as a whole.
Yhtäältä ammattijärjestöjen ja työnantajien edus­tajien Euroopan tasolla käymän vuoropuhelun sekä toisaalta työmarkkinaosapuolten ja viran­omaisten yhteistoiminnan avulla voidaan tunnis­taa vielä ratkaisuaan odottavat ongelmat ja päästä yksimielisyyteen koko yhteiskunnan parhaaksi teh­tävistä ratkaisuista.
The challenge is to be able to develop a European social dialogue while respecting the principle of subsidiarity.
Eurooppalaisten sosiaalisen vuoropuhelun kehittäminen subsidiariteettiperiaa­tetta kunnioittaen on haasteellinen tehtävä.
UNICE is determined to play its role fully in this process, in particular by negotiating framework agreements with the ETUC whenever it believes that there are good prospects of finding mutually acceptable solutions.
UN1CE on päättänyt suorittaa oman osansa tässä prosessissa neuvottelemalla muun muassa puiteso­pimuksia EAY:n kanssa aina kun molempia osa­puolia tyydyttävä tulos vaikuttaa mahdolliselta.
• the new world of work, which is emerging against the background of new sources of compe­
Uuden vuosituhannen kynnyksellä on tärkeää taata, että eurooppalainen sosiaalipolitiikka kyke­nee vastaamaan paremmin: • uuteen työmaailmaan, jonka perustana ovat
Cross­sectoral
Ammattienvälistä
Employment is on the right track resentatives stressed the need for the social partners to make an independent and commit­ted contribution to employment strategy, and in particular appealed to them to commit themselves to the "adaptability" aspect of pol­icy.
Tämä edellyttää, että noudatetaan monipuo­lista lähestymistapaa, joka kattaa lainsäädän­nön nykyaikaistamisen, työehtosopimusten ja ­neuvottelujen päivittämisen, uudet työn orga­nisoinnin muodot ja työaikajärjestelyt.
This requires a general approach covering the modernisation of the legislative framework, the updating of collective agreements and col­lective bargaining, new forms of work organi­sation and the management of working time.
Yhteyshenkilö: Michèle Thozet (POV299 22 79) syyden suuntaviivojen sisältöä ja tavoitteita. Komission arvion mukaan kansalliset toimin­tasuunnitelmat ovat menettelytapojensa ja sisältönsä puolesta myönteisiä ja rohkaisevia.
their National Action Plan and to consider whether they are in line with the content and objectives of the 1998 Employment Guidelines.
komitean 1998 tästä työmarkkina­
M On 13 May the Commission adopted a Communication "From Guidelines to Action: The National Action PL·^ for Employment. "
I Komissio hyväksyi 13. maaliskuuta tiedonannon "Suuntaviivoista toimin­naksi: työllisyyttä koskevat kansalliset toimintasuunnitelmat".
This Communication provided a basisfor the discussions at the Cardiff European Summit.
Tiedonanto oli keskustelujen perustana Cardiffissa pide­tyssä Eurooppa­neuvoston huippuko­kouksessa.
■ At the meeting of the Social Dialogue Committee of 18 May 1998, a debate took p^e with the social partners on the subject of this Communication.
Vastauksissaan tiedonantoon työmarkkinaosa­puolet painottivat erityisesti sitä, että työlli­syyspolitiikan ja makrotaloudellisen näkemyk­sen välillä ei ole yhteyttä, että ennaltaehkäise­vän/hoitavan politiikan ja työttömien välillä on vuorovaikutusongelma ja että laskelmissa on puutteita.