natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A project drawn up under the Leonardo da Vinci programme has just been completed.
Uutta työllisyyspolitiikan harjoittamisessa ovat juuri jäsenvaltioille annetut suositukset.
This sets out the sector guidelines for vocational training and defines the diplomas linked to var­ious levels of training and qualification.
Komissio on määritellyt kahdeksan ensisijaista alaa, joilla erityisponnistelut on katsottu välttämättömiksi.
The social partners are seeking to launch a project to inform all the interested partners at national level to explain how the results obtained can be implemented.
Koska komissio pyrkii takaamaan työllisyysponnistelujen johdonmukaisuuden sekä haluaa vahvistaa niiden monivuotista jatkuvuutta, se ei ole esittänyt uusia suuntaviivoja vuodeksi 2000.
Another Leonardo project relat­ing to work-linked training is set to start up shortly.
Otettuaan tänä vuonna yhteyttä jäsenvaltioihin ja työmarkkinaosapuoliin komissio on tehnyt rajoitetusti muutoksia vuoden 1999 suuntaviivoihin.
It is without doubt the number of projects under way or in the pipeline which provides the most visible proof that reUtions between Euro-FIET (unions) and CIC-Europe (employers) are now entering a new phase of maturity.
EuroCommerce ja Euro-FIET kehottavat sopimuksessa jäseniään aktiivisesti rohkaisemaan eurooppalaisen kaupan alan yrityksiä ja työntekijöitä noudattamaan lLOn yleissopimuksiin kirjattuja perusoikeuksia!').
Commerce: respect for rights by workers and employers
Kaikkien toimijoiden - komission, jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten - on kuitenkin tehtävä osansa tulevan Lissabonin työllisyyshuippukokouksen hyväksi.
A specific working group is currently looking at ways of developing European exchange pro­grammes for hairdressing students and trainees.
(1) Kansainvälisen työjärjestön lLOn yleissopimukset n:o 29 ja n:o 105 pakkotyöstä, n:o 138 lapsityöstä, n:o 111 syrjimättömyydestä työelämässä, n:o 87 ja n:o 98 yhdistymisen vapaudesta sekä oikeudesta tehdä kollektiivisia yleissopimuksia.
A survey is soon to be conducted with a view to setting the priorities for future action in the
Odile Quintin l/f. varapääjohtaja Työllisyyden ja sosiaaliasioiden PO
The aim is to improve social standards worldwide.
Työllisyys Bc sosiaaliasiat
In signing this agreement, the social partners are seeking to make their contri­bution to the innovative measures designed to promote fundamental rights at the workplace at international level.
Ensimmäinen L·atuaan: tärkeää aihetta eli syrjintää käsittelevä seminaari keräsi työmarkkinaosapuolet yhteen 26. toukokuuta 1999.
They recognise that, although large com­panies are able to apply more direct measures than SMEs, at the end of the day the only way to avoid a commerce in manufactured goods which violates fun­damental labour standards is by ensuring that the same global objectives apply to all companies.
Quintin korosti syrjinnän torjumisen oUellista merkitystä EY:n perustamissopimuksessa ja demokraattisen Euroopan rakentamisen kannalta.
The challenge is to increase the number of people aged 55 and over remaining at work.
tuja käytäntöjä sekä toissijaisuusperiaatteen toteutumista.
On 8 September 1999, the Commission adopted the "employment package" which includes the draft employment guidelines for 2000, the draft joint report on Member States' employment policy in 1999 and recommendations to the Member States on how to improve their employment policy performance.
EY:n perustamissopimuksen 13 artiklassa määrätään, että neuvosto voi komission ehdotuksesta ja Euroopan parlamenttia kuultuaan toteuttaa tarvittavat toimenpiteet sukupuoleen, rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän torjumiseksi.
Coherence, continuity and consolidation of the Luxembourg process are the watchwords of this new "employment package"(*).
Tämän mukaisesti komissio on laatinut joukon ehdotuksia ja järjestänyt kuulemistilaisuuksia eri osapuolten kanssa.
The innovative element in the exercise is the recommendations addressed to the Member States.
Komission lähestymistapa perustuu sekä oikeuksien noudattamiseen ja takaamiseen (lainsäädännöllinen näkökohta) että kon kreettisiin toimiin, joiden tarkoituksena on asenteiden muuttaminen ("ohjelmallinen" näkökohta).
The Commission has identified eight priority fields in which special efforts are deemed necessary.
Näin ollen on otettu huomioon kolme välinettä: kohtana on vahvistaa tasa-arvoisen kohtelun periaatetta sekä edellyttää toisaalta tietyissä tapauksissa muunlaista, kuhunkin tapaukseen erikseen sopivaa kohtelua (esimerkiksi eläkeikää koskevissa kysymyksissä).
These are designed to stimulate rather to allocate blame or penalise in any way.
On siis otettu esille useita sellaisiin toimiin liittyvä näkökohtia, joita työmarkkinaosapuolet voisivat toteuttaa yhtenä rintamana.
They are messages of encouragement addressed to all Member States to implement more ambitious policies in pursuit of the objectives set out in the employment guidelines. The Commission is not proposing a new set of guidelines for 2000.
Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö EAY on ehdottanut yhteisen julkilausuman antamista työpaikalla harjoitettavasta syrjinnästä, muukalaisvihasta vuonna 1995 annetun yhteisen julkilausuman uudelleen arviointia, työpaikkakokemusten arviointia sekä hyväksi havait tujen kokemusten vaihtoa yritysten välillä.
In the interests of coherence, continuity and consolidation over a multi-annual time frame - and following contacts earlier in the year with Member States and the social partners -it has opted for a limited number of modifications to the 1999 guidelines.
Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestö ONICE on tiedustellut, voitaisiinko direktiiviehdotus korvata työmarkkinaosapuolten tekemillä aloitteilla erityisesti työllisyyskysymyksissä.
Instead of retiring their workers, other compa­nies, in the process of restructuring, offered their workers a secondment to the non-profit sector.
• ehdotus horisontaaliseksi direktiiviksi, joka koskee olennaisilta osin työllisyyttä ja työolosuhteita suhteita
facilitate the integration of older workers. Finally, she underlined the importance of other Commission activities such as the recent com­munications on active ageing and social pro­tection and the forthcoming directive on dis­crimination.
• ehdotus erityiseksi direktiiviksi, joka käsittelee rotuun tai etniseen alkuperään perustuvia asioita ja johon sisältyy myös työllisyyden ulkopuolle jääviä kysymyksiä (sosiaalinen suojelu ja sosiaaliturva, sosiaalietuudet, koulutus, tavaroiden ja palvelujen käyttömahdollisuus jne.)
EuroCommerce and Euro-FIET recommend their members to actively encourage companies and workers in the European commerce sector to respect the fundamental rights laid down in the ILO Conventions!'!.
CEEP on ehdottanut järjestettäväksi seminaaria, joka kokoaisi yhteen tutkijoita ja työmarkkinaosapuolia, jotta eri osapuolet voisivat tehdä yhteistyötä syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
Specifically, this means elimi­nating any form of forced or obligatory labour, the effective abolition of any form of child labour, the elimination of discrimination at work, freedom of asso­ciation and the recognition of the right to collective agreements.
Quintin ilmoitti ottavansa erittäin mielellään vastaan työmarkkinaosapuolten aloitteita sekä vakuutti, että työmarkkinaosapuolilla on komission tuki.
At the "social dialogue" plenary meeting of 29 September 1999, the social part­ners agreed to decide on the status and practical implementation of this agree­ment as well as the most appropriate actions to ensure it is as widely dissemi­nated and respected as possible.
Keskustelussa otettiin erityisesti esille sellaisia aiheita kuten toissijaisuusperiaatteen ongel ma, täytettävänä olevat "tyhjiöt" (UN1CE), lainsäädännön ja asenteiden muuttamisen välinen yhteys (UN1CE), syrjinnän eri epäoikeudenmukaisten muotojen kehittyminen (EAY) sekä "objektiivisen ja järkiperäisen perustelun" ongelma ikään perustuvissa syrjintätapauksissa (FERPA).
However, the Commission has repeated its call to the social partners to implement guideline no. 16 on work organisation as a matter of urgency.
Koska Quintin katsoo, että 13 artiklaan sisältyy selkeä poliittinen päämäärä, siihen voi daan vastata poliittisesti tarkoituksenmukaisella tavalla tietyillä erityistoimilla, joiden tarkoituksena on taata näiden oikeuksien toteu tuminen, sekä ottamalla esimerkin vuoksi esille naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet, joissa oikeus on käynyt asenteiden muuttumisen edellä.
This will no doubt involve finding new balances between the social partners and efforts to achieve partnership and interaction at all levels.
Toissijaisuusperiatteen kannalta katsottuna kansalliset lainsäädännöt eroavat toisistaan ja voivat haitata sisämarkkinoita sekä työntekijöiden ja henkilöiden liikkuvuutta.
All the players must prepare for the Lisbon summit: the Commission, the Member States and the social partners.
Syrjinnän torjumisessa tapahtunut edistyminen vaihtelee aloittain, sillä esimerkiksi ikään ja sukupuoleen liittyvissä kysymyksissä on edetty nopeammin kuin uskontoon ja seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvissä kysymyksissä.
The latter, in particular, are expected to make a contribution of real substance.
Tämän vuoksi on tärkeää laatia puitelakeja, joissa viitataan kansalliseen tasoon määritelmien osalta. Komission lähtö
(1) ILO Conventions nos.
Yhteyshenkilö: Michele. Thozet@cec.eu.int Puh. +32-2 299 22 79
Odile Quintin Acting Deputy Director General, Employment and Social Affairs DG
• ehdotus ohjelmaksi, jonka tarkoituksena on edistää syrjinnän torjumiseen liittyvää tutkimusta, kokemusten vaihtoa ja hyviksi havait
Contact: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int TeL +32-2 296 67 63
Mikä on etätyön tulevaisuus?
Employment & social affairs Newsletter from the European Commission Employment and Social Affairs DG/D ι Published by:
Globus Graphics-ja Quadriga-yrityksissä.
All speakers at the plenary sessions, including Professor Alan Walker of Sheffield University and Mr Anders Scharp, President of SAF, agreed on the need for a partnership approach, aimed at reconciling age and productivity, whether by reconsidering early retirement schemes, devel­oping learning activities or introducing flexible work arrangements.
Nämä esimerkit synnyttivät lukuisia, erityisesti etätyöntekijöiden ammattikoulutukseen ja eristäytymiseen liittyviä kysymyksiä (kuinka pitää yllä yhteyksiä kollegoihin ja kuinka yrityskulttuuri voidaan säilyttää?), tai ajatuksen siitä, ettei etätyöhön voida pakottaa.
Mr Scharp and others also expressed reservations about an anti-discrimi­nation directive including age.
CEEPiä edustava Villeneuve esitteli Tanskan paikallisyhteisöjen toimi joiden tekemän, etätyötä ja kotoa käsin tehtävää työtä koskevan puitesopimuksen.
Twelve examples of actions for older workers were presented, all of which reiterated the mes­sage of partnership.
Hän korosti, että on tarpeen löytää tasapaino kolmen erilaisen maailman, eli kodin, perheen ja vapaa-ajan välillä, koska perinteisesti niiden katsotaan kuuluvan erilleen.
In one company, a "com­petence insurance" permitted older employees to upgrade their skills, without loss of earnings.
Hän toivoi, että tutkijat ja työmarkkinaosapuolet tapaisivat toisensa keskustellakseen etätyöstä.
In other companies, age-conscious personnel policies had been introduced in order to retain older staff until pensionable age.
Tietyt esille otetut kysymykset sisältyvät seuraavan, Portugalissa pidettävän, Eurooppaneuvoston kokouksen asialistaan.
Such policies included "Senior Clubs", extra days off for older workers, or part-time work.
Lopuksi Quintin palautti mieliin joitakin pohdinnan aiheita:
This was the message delivered by both Allan Larsson, Director General of the Employment and Social Affairs DG, and Odile Quintin, his Acting Deputy Director General, at the 9th European Human Resource Directors' Confer­ence in Stockholm on 9-10 September, hosted by the Swedish Employers' Confederation, SAF.
Katsovatko työmarkkinaosapuolet, että niiden tehtävänä on kansallisella ja Euroopan tasolla taata miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteen edistäminen lainsäädännön ja sopimusten uudistuksen ja sovittamisen yhteydessä?
In his concluding speech, Mr Larsson chal­lenged the idea that older workers should leave the labour market to make way for younger workers as not borne out by the facts.
Katsovatko ne Wienin Eurooppaneuvoston minikokouksessa tehtyjen johtopäätösten hengen mukaisesti, että etätyö on olennainen kysymys, jonka on sisällyttävä komission työn organisoinnista antaman julkilausuman seurantaan?
A low employment rate for people over 55 does not correlate with high employment rates for the young. There is no simple trade-off between the generations in terms of jobs.
Katsovatko ne, että sopeuttamispilarilla on tuettava etätyötä ja että vuodeksi 2001 on harkittava erityisten suuntaviivojen luomista (yhdessä työmarkkinaosapuolten myötävaikutuksella)?
The facts and trends in the Joint Employment Report fully confirm that demographic change must be a matter of common concern.
Näitä alustavia kysymyksiä esitettiin ensimmäisessä, etätyötä koske vassa ammattien välisessä seminaarissa.
Ms Quintin, opening the conference and chair­ing the plenary sessions, connected public poli­cies in favour of older workers to employment strategy.
Seminaarissa esiteltiin Koehlerin Euroopan työja elinolosuhteiden kehittämiskeskukselle laatimia tutkimuksia, jotta voitaisiin konkreettisemmin täsmentää etätyöhön liittyviä haasteita.
She underlined the importance of life­long learning and access to training by older workers in giving them the opportunity to update their qualifications and to adapt to rapid technological change. She also pointed to the social partners as having a special role to play in finding new forms of work in order to
Saksalaista postin työntekijöiden ammattiliittoa (Deutsche Postgewerkschaft) edustava Brandi arvioi oman järjestönsä ja Deutsche Telekom AG:n johdon välillä tehtyä yhteistä yleissopimusta, kun taas Straube kertoi kokemuksistaan
I The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet in the various language versions, at the following address: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc-dial/social/ index en.htm
• myönteinen lähestymistapa etätyön kehittä miseen muutosten aikaansaamiseksi • tietojen ja hyviksi havaittujen käytäntöjen
* > * > throughout Agriculture
Alakohtainen toiminta
'Combating discrimination together widest possible dissemination the EU Member States.
Rakennusala via julkisia sopimuksia"...
On 26 May 1999 the social partners came together for the first time to debate the important subject of discrimination. Ms Quintín stressed how discrimination is a fundamental point of the Treaty and a challenge in building a democratic Europe.
Työmarkkinaosapuolet (CoESS ja Euro-FIET) pitävät tiukasti kiinni siitä, että nämä ohjeet jaettaisiin mahdollisimman Uajalti kaikkiin Euroopan unionin jäsenvaltioihin.
Seminars held in Bonn (Germany) and Svendborg (Denmark), as part of the ARE project, successfully identified good practices in vocational training.
ARE-hankkeen yhteydessä on järjestetty kaksi seminaaria, Bonnissa (Saksassa) ja Svendbor-gissa (Tanskassa).
The social partners are currently preparing a White Paper and a conference on employment in the agricultural sector (December 1999).
Työmarkkinaosapuolet valmiste levat parhaillaan valkoista kirjaa ja konferenssia maatalouden työllisyydestä (joulukuussa 1999).
Contact: Joachim. Ott@cec.eu.int TeL +32-2 29614 71
Yhteyshenkilö: Joachim. Ott@cec.eu.int Puh. +32-2 296 14 71
In the framework of social dialogue, the social partners have set up a working group on vocational and continuing training.
Työmarkkinaosapuolet ovat perustaneet ala kohtaisen vuoropuhelunsa yhteydessä jatkuvaa ammattikoulutusta käsittelevän työryhmän.
The group has assessed a number of projects drawn up either jointly or in close cooperation with the Commission's Enterprise, Employment and Social Affairs, and Education and Culture DGs.
Työryhmä on kehittänyt useita hankkeita, joita on toteutettu yhdessä komission pääosastojen (yritystoiminnan pääosaston, työllisyys- ja sosi aaliasioiden pääosaston sekä koulutuksen ja kulttuurin pääosaston) kanssa tai tiiviissä yhteistyössä niiden kanssa.
It has also submitted two LEONARDO projects and a number of other studies on vocational training in the construction sector.
Lisäksi työryhmä on esitellyt kaksi LEONARDO-hanketta sekä muita rakennusalan ammattikoulutusta koskevia tutkimuksia.
Banks
Pankkiala
Private security
Turvallisuusala
A major conference on competition from nonbanking institutions will be held in Brussels on 18 November 1999, at which a report on this new development will be presented.
Brysselissä järjestetään 18. marraskuuta 1999 laajamittainen konferenssi pankkialan ulkopuo listen instituutioiden kilpailusta.
In this connection, the Commission has prepared a series of proposals and set up consultations with the various players.
Konferenssissa esitellään tätä uutta ilmiötä koskeva selvitys.
The Commission's approach is based both on respecting and guaranteeing rights (legislative aspect) and concrete actions aimed at changing attitudes ("programme" aspect).
Yksityiskohtaisempia tietoja tästä aiheesta saa tiedotuslehtemme seuraavasta numerosta.
Improving the award of public contracts
Askel kohti julkisten sopimusten oikeudenmukaisempaa myöntämistä...
Contact: Joachim. Ott@cec.eu.int TeL +32-2 29614 71
Yhteyshenkilö: Joachim. Ott@cec.eu.int Puh. +32-2 29614 71
Produced in cooperation with ECOTEC Research and Consulting Ltd and with the support of the European Commission, this guide is designed for contracting authorities seeking to choose a security guard services provider which combines quality with a competitive price, rather than simply accepting the lowest offer.
Ohjeet, jotka on laadittu yhteistyössä konsulttiyritys ECOTEC Research and Consulting Ltd:n kanssa ja joiden rahoittamista Euroopan komis sio on tukenut, on tarkoitettu tarjouskilpai luista päättäville viranomaisille, jotka pyrkivät valitsemaan samalla sekä laadukkaan että kohtuuhintaisen valvontapalvelun sen sijasta, että ne hyväksyisivät alhaisimman hintatarjouksen.
It aims to provide them with a practical tool with which to protect users' interests by better defining the type and location of security services they need.
Ohjeiden tarkoituksena on toimia viranomais ten apuvälineenä, jolla pyritään suojelemaan palvelun käyttäjien etuja, jotta voidaan parem min määrittää käyttäjien turvallisuuspalveluja koskevat tarpeet erilaisten valvontakohteiden ja -tehtävien kannalta.
By more precisely defining their own requirements the contracting authorities will in future be able to select a tenderer not only on the basis of a competitive price but also on the basis of its know-how and ability to provide a reliable service of a high standard.
Viranomaisten omien vaa timusten tarkka määrittely mahdollistaa sen, että he voivat myöhemmin valita tarjouksen tekijän paitsi kilpailukykyisen hinnan myös tarjouksen tekijän pätevyyden sekä sen perusteella, kuinka luotettavan ja laadukkaan palvelun tämä pystyy tarjoamaan.
CoESS and Euro-FIET want to improve the awareness of European and national public authorities as clients of public contracts. But how?
Työnantajajärjestö CoESS ja ammattiliittojen
The social partners (CoESS and Euro-FIET) are keen to ensure that this guide receives the level.
Konkreettinen ja tehokas sosiaalinen vuoropuhelu
The Commission's approach is to affirm the principle of equal treatment and then to provide for different treatment in certain cases (retirement age for example).
FENl edustaa erittäin työvoimavaltaista ja voimakkaasti kehittyvää palvelualaa, joka kasvaa jatkuvasti joka vuosi, sillä uusien työpaikkojen syntyvauhti on ollut keskimäärin 5°/o vuodessa kymmenen edellisen vuoden aikana.
Finally, a number of possibilities were raised in regard to actions in cooperation with the social partners.
merkittäviin toimiin uusia työpaikkoja siivousalalla synnyttävien kohteiden hyväksi, ja ensimmäinen tämän tyyppinen sopimus allekirjoitettiin Euroopassa.
The ETUC proposed a joint declaration on discrimination at the work place, a reappraisal of the 1995 joint statement on racism and an evaluation of experiences at the workplace and the transfer of good practices between enterprises.
Kaikissa EU:n jäsenvaltioissa käydään nykyään kansallisia pyöreän pöydän neuvotteluja, joihin osallistuvat siivousalan työmarkkinaosapuolet sekä kansalliset viranomaiset keskustellakseen niistä mahdollisista tukimuodoista, joilla pyritään kehittämään yksityishenkilöille tarkoitettuja siivouspalveluja.
UN1CE asked whether initiatives by the social part ners could replace proposals for a directive, especially in the field of employment.
Olemme sitä mieltä, että eurooppalaisella alakohtaisella sosiaalisella vuoropuhelulla on merkittävä rooli eri talousalojen edistäjänä ja kehittäjänä Euroopassa, mutta että tämän roolin hoitaminen edellyttää konkreettisuutta ja todellisuudentajua.
CEEP suggested organising a seminar that would bring together researchers and the social partners in order to work on the subject of discrimination.
Meille on tärkeää osata työskennellä järkevällä ja realistisella tavalla, jotta voimme vastata johdonmukaisesti ja vastuuntuntoisesti paitsi edustamamme alan yritysten myös näiden yritysten palkansaajien tarpeisiin kansallisia ominaisuuksia ja toissijaisuusperiaatetta kunnioittaen.
Ms Quintin said that she would very much welcome initiatives from the social partners and assured them of the Commission's support.
FENl ja sen eurooppalainen työmarkkinakumppani ovat vuosien mittaan osoittaneet realismin tajuaan ja pystyvänsä toimimaan kentällä.
• a proposal for a specific directive based on race or ethnic origin which extends beyond employment (social protection and social security, social benefits, education, access to goods and services, etc.);
Siivousteollisuuden alan eurooppalainen työmarkkinajärjestö (FENI/EFCI) edustaa 13 kansallisen yhdistyksensä kautta alaa, johon kuuluu yli 50 000 yritystä ja 2,5 miljoonaa palkansaajaa Euroopassa.
Certain themes came in for particular attention during the debates, such as the matter of subsidiarity, the "gaps" to fill (UN1CE), the relation between legislation and changes in mentalities (UN1CE), the unequal progress in the various forms of discrimination (ETUC), and the problem of "objective and reasonable justification" in the case of discrimination on the basis of age (FERPA).
Näitä kysymyksiä ovat esimerkiksi ammattikoulutus, kyky sopeutua työelämään sekä uusia työpaikkoja synnyttävien kohteiden kehittäminen palvelusektorimme tietyillä osa-alueilla, joita ovat esimerkiksi yksityishenkilöille tarkoitetut siivouspalvelut.
Ms Quentin considered that, as Article 13 has an explicit political purpose, specific action aimed at guaranteeing these rights would be an appropriate political response.
Nämä kaikki ovat meille avainkysymyksiä, joita varten olemme päättäneet soveltaa kumppanuuteen perustuvaa lähestymistapaa Euroopassa.
National legislation on subsidiarity differs and this can constitute an obstacle to the internal -market and the mobility of workers and other persons.
Eurooppalaisten yritysten tehtävänä on tukea yritysten kehittymistä ja auttaa poliittisia päättäjiä luomaan yritysten kehittymisen mahdollistavat olosuhteet, mikä on minkä tahansa kestävän sosiaalisen ja taloudellisen kehityksen ehdoton edellytys.
Hence the importance of framework legislation in which definitions are decided at national
hankkeet ovat epäilemättä selvin todiste Euro-FIETin (ammattiliitot) ja CIC-Europen (työnantajat) välisten suhteiden todellisesta kehittymisestä.
• a proposal for a programme aimed at promoting analysis, the exchange of experience and good practice, and subsidiarity in the
Toinen Leonardo-hanke, joka koskee työn ohessa järjestettävää ammattikoulutusta, käynnistetään lähiaikoina.
A concrete and effective social dialogue
Ohjeet ovat jo saatavilla englanniksi, ranskaksi ja saksaksi.
Over the past decade a record of sustained growth is estimated to have generated new jobs at the average rate of 5°/o a year.
Yhteyshenkilö: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Puh. +32-2 296 6763