natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If, within a 12-month period, you pay medical charges of between SEK 1 600 and 1 800, you will be issued with an exemption certificate.
Jos vakuutettu maksaa näitä kustannuksia 12 kuukauden aikana yhteensä 1 600—1 800 SEK, saa hän vapaalipun.
How ever, those who have been employed for less than a month must fulfil certain qualifying conditions in or der to be eligible for sick pay.
Vapaalippu oikeuttaa maksuttomiin hoitoon ja lääkkeisiin siihen asti, kun vuosi tulee täyteen ensimmäisestä maksupäivästä alkaen.
To receive sickness benefit, you must be registered with an insurance fund and have an annual income of at least SEK 60 000 a year.
Jos vakuu tettu on ollut työsuhteessa alle kuukauden, on hänen kuitenkin täytettävä tietyt edellytykset saadakseen sairauden aikaista palkkaa.
Sickness benefit can only be paid out if a person's ability to work has been reduced by at least a quarter as a result of illness.
Saadakseen sairauspäivärahaa vakuutetun on kuu luttava vakuutuskassaan ja hänen tulojensa on oltava vähintään 6 000 kruunua vuodessa.
If you require dental treatment, you can consult either a dentist who is registered with the social insurance office or the dental service run by the county authorities.
Jos vakuutettu tarvitsee hammashoitoa, voi hän mennä yleisen vakuutuksen piiriin liittyneelle hammaslääkärille tai maakuntapäivien alaiseen kansalliseen hammashoitoon.
In both cases, the dentist charges a fee fixed by the government.
Molemmissa tapauksissa hammaslääkäri noudattaa hallituksen vahvistamaa erityistaksaa.
You pay a certain proportion of the fee to which the dentist is entitled.
Vakuutettu maksaa ¡tse osan siitä palkkiosta, johon lääkärillä on taksan mukaisesti oikeus.
You must pay the entire cost of treatment costing up to SEK 700.
Enintään 700 SEK:n palkkion vakuutettu maksaa ¡tse kokonaan.
For treatment costing between SEK 700 and 3 000, the patient must pay 75%.
Jos palkkio on 700—3 000 SEK, potilas maksu on 75 prosenttia.
This figure drops to 60% for treatment costing between SEK 3 000 and 7 000, and patients must pay 30% of any amount by which costs exceed SEK 7 000.
Jos palkkio on 3 000— 7 000 SEK, vakuutettu maksaa 60 prosenttia, ja jos palkkio on suurempi kuin 7 000 SEK, potilasosuus on 30 prosenttia ylimenevältä osalta.
The charges you pay are not reimbursed.
Vakuutetun osuutta maksusta ei korvata.
No compensation is paid for the first day of an ill ness, which is deemed to be a qualifying period.
Tietyistä sairauksista johtuva hammashoito on täysin maksutonta.
This applies regardless of whether compensatory pay ments are to be made by the employer or the insurance fund.
Myös alle 18-vuotiaiden lasten ja nuorten hammashoito on maksutonta.
Any dental treatment required as a result of certain illnesses is free of charge, as is treatment for children and adolescents up to age 18.
Sairaustapauksissa ei makseta mitään korvauksia en simmäisenä päivänä, joka on omavastuuaika. Näin menetellään riippumatta siitä, maksaako korvauksen työnantaja vai vakuutuskassa.
B. CASH SICKNESS BENEFIT
B. RAHAETUUDET SAIRAUSTAPAUKSISSA
The amount of sick pay is calculated on the basis of the wage which would have been paid if you had not fallen ill.
Sairauden aikaisen palkan suuruus lasketaan sen palkan mukaan, jota vakuutettu olisi saanut, jos hän ei olisi sairastunut.
Sick pay amounts to a proportion of this wage.
Sairauden aikaisena palkkana maksetaan tietty osa tästä palkasta.
Sickness benefit or sick pay is provided to compensate part of the loss of income which occurs if you are unable to work owing to sickness.
Sairauspäivärahaa tai sairauden aikaista palkkaa maksetaan korvaamaan osa tulojen menetyksestä, joka vakuutetulle on syntynyt, jos hän ei ole sairauden vuoksi voinut työskennellä.
If you have to stay away from work because you are carrying an infectious disease with or without symptoms, but are still able to work, then you are entitled to 'infectious disease benefit' (smittbärarpenning) rather than sickness benefit.
Jos vakuutettu ei voi mennä ansiotyöhön, koska hän on taudinkantaja olematta kuitenkaan sairas, tai jos hänellä on tarttuva tauti, mutta hän voisi siitä huolimatta työskennellä, hän voi sairauspäivärahan asemesta saada taudinkantajan päivärahaa.
The sickness benefit payable is calculated on the basis of the 'underlying income'; this is the annual in come one can expect to earn from working for at least six consecutive months, or from regularly recurring seasonal work or the like.
Sairauspäivärahan perusteena olevat tulot ovat niitä vuosituloja, jotka vakuutettu laskee saavansa vähintään kuuden kuukauden yhtämittaisesta työstään tai säännöllisesti toistuvasta kausityöstä tai muusta sellaisesta työstä.
However, the underlying income is subject to a fixed annual ceiling.
Sairauspäivärahan perusteena olevat tulot on kuitenkin rajoitettu vuosittain vahvistettavaan enimmäistasoon.
If in come exceeds SEK 267 750 a year, any excess sum is disregarded.
Jos lasketut vuositulot ovat yli 267 750 SEK, ei ylimenevää osaa oteta huomioon.
Sickness benefit corresponds to a pro portion (not exceeding 80%) of the underlying in come.
Sairaus päivärahana maksetaan enintään 80 prosenttia sai rauspäivärahan perusteena olevista tuloista.
An employee who is off work sick normally receives sick pay from his employer for the first 14 days.
Työntekijä, joka ei voi sairauden vuoksi työskennellä, saa yleensä työnantajaltaan sairauden aikaista palkkaa ensimmäisten 14 päivän aikana.
If the sickness lasts for more than 14 days, sickness benefit is then paid by the insurance fund.
Jos sairaus jatkuu yli 14 päivää, vakuutuskassa maksaa tämän jälkeen sairauspäivärahaa.
You must notify the insurance fund of your underlying income no later than when you become entitled to sickness benefit.
Sairauspäivärahan perusteena olevat tulot on ilmoitettava vakuutuskassaan viimeistään päivärahaa haettaessa.
The registered unemployed and the selfemployed receive sickness benefit from the insurance fund for the entire period during which they are sick. Students too may under certain circumstances be eligible for benefit if they fall ill.
Työvoimatoimistoon työnhakijoiksi ilmoittautuneet työttömät sekä itsenäiset ammatinharjoittajat saavat sairauspäivärahaa vakuutuskassasta sairauden
C. REHABILITATION
C. KUNTOUTUS
If you are entitled to sick pay, you must notify your employer of your sickness on the day you fall ill.
Jos vakuutetulla on oikeus saada sairauden aikaista palkkaa, on hänen tehtävä sairausilmoitus työnantajalleen ensimmäisenä sairauspäivänä.
If you are eligible for sickness benefit, you must notify the insurance fund.
Jos vakuute tulla on oikeus saada sairauspäivärahaa, on hänen tehtävä sairausilmoitus vakuutuskassalle.
Special rehabilitation measures are sometimes re quired to enable people who are unable to work through illness to return to working life.
Jotta sellaiset henkilöt, jotka eivät sairauden vuoksi voi käydä ansiotöissä, voisivat palata työelämään, tarvitaan toisinaan erityisiä kuntoutustoimia.
Various au thorities or departments are responsible for the differ ent types of measures that may be needed.
Eri viranomaiset tai elimet vastaavat niistä erilaisista toimenpiteistä, joita voidaan tarvita.
The insurance fund will coordinate or supervise the measures considered necessary for the rehabilitation of the person concerned.
Vakuutuskassa yh denmukaistaa ja valvoo työkyvyttömän kuntoutusta varten tarvittavia toimenpiteitä.
The fund may also pay out compensation for loss of income during the rehabilitation process.
Vakuutuskassa voi myös maksaa korvauksia tulojen menetyksestä kun toutuksen aikana.
You must provide a written statement in which you affirm that you are unable to work owing to illness.
Vakuutetun on annettava kirjallinen vakuutus työky vyttömyydestään.
Those entitled to sick pay should send this statement to their employer, and those eligible for sickness benefit from an insurance fund should send it to the fund concerned.
Sairauden aikana palkkaa saava henkilö antaa tämän vakuutuksen työnantajalleen. Jos vakuutettu saa sairauspäivärahaa vakuutuskassalta, hän jättää vakuutuksen sinne.
As of the seventh day following the date on which you reported sick, your reduced ability to work ow ing to illness must be confirmed by a doctor's certificate. cate.
Kun sairauden ilmoittamisesta on kulunut seitsemän päivää, sairaudesta johtuva työkyvyttömyys on vahvistettava lääkärintodistuksella.
It is primarily the employer who is responsible for the individual rehabilitation measures which may be come necessary to enable an employee to return to work.
Lähinnä työnantaja on vastuussa yksittäisistä kuntoutustoimista, jotka voivat olla välttämättömiä työntekijän palaamiseksi työelämään.
The employer is required, in consultation with the employee, to clarify what rehabilitation measures are needed in cases where the employee:
Työnantajan on yhdessä työntekijän kanssa kartoitettava kuntoutustoimenpiteiden tarpeellisuus, kun työntekijä
(i) has been absent from work through illness for more than four consecutive weeks;
— on ollut poissa sairauden vuoksi yhtäjaksoisesti yli neljä viikkoa
If an employee entitled to sick pay is ¡II for longer than 14 days, the employer will notify the insurance fund of this on the 15th day of the illness.
Jos vakuutetulla on oikeus saada sairauden aikaista palkkaa ja hän on sairaana yli 14 päivää, on työnantajan ilmoitettava tästä vakuutuskassaan viidentenä toista päivänä.
(ii) has often been absent for short periods;
— itse pyytää tätä.
Notification of recovery
Parantumisilmoitus
If you are receiving sick pay from your employer, you must notify him when you have recovered.
Jos vakuutettu saa työnantajaltaan sairauden aikaista palkkaa, on hänen tehtävä parantumisilmoitus työn antajalle.
If you have been sick for more than 14 days, you should notify the insurance fund that you are fit for work again.
Jos sairaus kestää yli 14 päivää, tehdään parantumisilmoitus vakuutuskassalle.
Anyone on sick leave can themselves ask the insurance fund to take rehabilitation measures to enable them to return to working life.
Sairaaksi ilmoittautuneen on itse pyydettävä vakuu tuskassalta, että se toteuttaa ansiotyöhön palaamisen mahdollistavat kuntoutustoimet.
The insurance fund will also take the initiative as regards rehabilitation measures whenever it considers this necessary, e.g. in consultation with the sick person's employer or occupational training establishments.
Vakuutuskassan on myös tehtävä aloite kuntoutustoimenpiteitä varten silloin, kun niitä pidetään tarpeellisina, esimerkiksi ottamalla yhteyttä työkyvyttömän työnantajaan tai työhönvalmennusinstituuttiin.
Anyone who has been receiving sickness benefit from the insurance fund right from the beginning of their illness must notify the insurance fund when they have recovered.
Jos vakuutettu saa sairauspäivärahaa vakuutuskassalta jo sairauden alusta alkaen, on hänen tervehdyttyään tehtävä vakuutuskassalle parantumisilmoitus.
Anyone in paid employment who is sick for more than four weeks must submit a medical report to the insurance fund.
Yli neljä viikkoa sairaslomalla olleen työntekijän on toimitettava vakuutuskassalle erityinen lääkärinlausunto.
This report must describe what rehabilitation is necessary and the probable period for which the person concerned will continue to be written off sick.
Tässä lääkärinlausunnossa on kuvattava kun toutustarve sekä arvio sairasloman jatkamisesta.
Payments during rehabilitation
Kuntoutuksen aikainen korvaus
During rehabilitation, compensation is paid out by the insurance fund in the form of either sickness ben efit (see above) or a rehabilitation allowance.
Vakuutuskassa voi edellä esitetyn säännön mukaisesti maksaa kuntoutuksen aikana korvausta sairaus päivärahana tai kuntoutuskorvauksena.
You do not normally receive any sickness benefit when you are abroad.
Yleensä ulkomailla oleskelun aikana ei saa sairaus päivärahaa.
In certain cases, however, the insurance fund may allow you to receive benefit.
Vakuutuskassa voi kuitenkin tietyissä ta pauksissa antaa luvan tähän.
However, any trip you make should not prevent your recovery or aggravate your illness.
Matka ei kuitenkaan saa estää tervehtymistä taikka pahentaa sairautta.
You should con tact the sickness fund in good time before your trip to enquire about whether you can keep your entitle ment to sickness benefit during your stay abroad.
Vakuutetun on tiedusteltava vakuutuskassalta hy vissä ajoin ennen matkaa, voiko hän säilyttää oikeutensa sairauspäivärahaan ulkomailla oleskelun ai kana.
There are no such restrictions as regards sick pay.
Kuntoutuskorvausta voidaan maksaa ammatilliseen kuntoutukseen osallistuville.
This allowance is made up of two components.
Tämä korvaus koostuu kahdesta osasta.
The first is rehabilitation benefit to cover loss of income during the rehabilitation process.
Toinen on kuntoutuspäiväraha, joka kattaa kuntoutukseen osallistumisesta aiheutuneet tulojen menetykset.
As of 1996, rehabilitation benefit will be the same as sick ness benefit.
Vuodesta 1996 kuntoutuspäiväraha on yhtä suuri kuin sairauspäiväraha.
Anyone who is not entitled to sickness benefit or whose entitlement falls short of a certain fixed amount has the option of taking out voluntary sick ness benefit insurance.
Sairauden aikaisen palkan osalta tällaista rajoitusta ei ole.
D. MATERNITY AND ADOPTION BENEFITS eighth birthday, or until he/she starts school if this is later than at age eight.
D. LAPSEN SYNTYMÄN JA LAPSEKSI OTTAMISEN YHTEYDESSÄ SAATAVAT ETUUDET
Adoptive parents may draw benefit within an eight-year period as of the date they take the child into their care.
Ottovanhemmat voivat nostaa vanhempainrahaa kahdeksan vuoden kuluessa siitä päivästä, jona he saivat lapsen huollettavakseen.
No parental ben efit is paid for adopted children aged 10 and over.
Vanhempainrahaa ei makseta ottolapsesta, joka on täyttänyt 10 vuotta.
Parental benefit (föräldrapenning) may be paid in connection with the birth or adoption of a child.
Lapsen syntymän tai lapseksi ottamisen yhteydessä voidaan maksaa vanhempainrahaa.
This benefit makes it possible to stay at home for long pe riods to look after a child.
Vanhempainraha mahdollistaa toisen vanhemman jäämisen kotiin lapsen luo pidemmiksi yhtäjaksoisiksi kausiksi.
In addition, a pregnant woman may in some cases be entitled to 'pregnancy benefit' (havandeskapspenning) prior to the birth of the child.
Lisäksi raskaana olevalla naisella voi olla tietyissä ta pauksissa oikeus saada äitiyspäivärahaa ennen lapsen syntymää.
When the parents are jointly responsible for caring for a child, they each have an entitlement to benefit for half the total number of days for which it is pay able.
Jos molemmat vanhemmat ovat lasten huoltajia, heillä on kummallakin oikeus puoleen vanhempainrahan maksupäivien kokonaismäärästä.
However, it is possible for one parent to assign the entitlement to the other parent, although they must retain a minimum of 30 days' entitlement of their own.
Toinen van hemmista voi kuitenkin siirtää tämän oikeuden toiselle, lukuun ottamatta 30:tä päivää.
If you have to stay away from work for short periods to look after a child who is sick, for example, you are entitled to temporary parental benefit.
Jos toisen vanhemman on jäätävä töistä kotiin lyhyeksi ajaksi huolehtimaan lapsesta, esimerkiksi sai rauden takia, voi hän saada väliaikaista vanhempainrahaa.
Entitlement is conditional upon your being permanently resident in Sweden.
Väliaikaisen vanhempainrahan saaminen edellyttää pysyvää asumista Ruotsissa.
If the parents are jointly responsible for caring for a child but one of them fails to meet the requirements for entitlement to parental benefit, then the other parent is entitled to the entire 450 days' benefit.
Seuraavissa kohdissa käsitellään äitiyspäivärahaa ja vanhempainrahaa.
Pregnancy benefit and parental benefit are described below.
Jos molemmat vanhemmat ovat lasten huoltajia, mutta toinen heistä ei täytä vanhempainrahan saa misen edellytyksiä, toisella vanhemmalla on oikeus kaikkiin 450 päivään.
Mothers are entitled to draw parental benefit even before the birth of their child.
Äidillä on oikeus nostaa vanhempainrahaa jo ennen lapsen syntymää.
The benefit is paid no earlier than the 60th day before the expected date of confinement.
Sitä maksetaan aikaisintaan 60:nnestä päivästä alkaen ennen laskettua lapsen syntymäaikaa.
Both parents can draw benefit simultaneously in order to attend preparatory classes if they are expecting or have just had a child.
Molemmat vanhemmat voivat saada vanhempainrahaa samanaikaisesti osallistuakseen vanhempainkoulutukseen raskauden aikana tai heti lapsen syntymän jälkeen.
A pregnant woman is entitled to pregnancy benefit if she has a strenuous job which she cannot manage because of her pregnancy and if she cannot be reassigned to another job which is less physically de manding.
Raskaana olevalla naisella on oikeus saada äitiyspäivärahaa, jos hänen työnsä on niin rasittavaa, ettei hän kykene jatkamaan sitä raskauden vuoksi, ja jos häntä ei voida siirtää muuhun vähemmän rasittavaan työhön.
Pregnancy benefit is paid no earlier than 60 days before the expected date of confinement.
Äitiyspäivärahaa maksetaan aikaisintaan lapsen laskettua syntymäaikaa edeltävästä 60:nnestä päivästä alkaen.
When a child is born, parental benefit is paid to the parent who has stopped working to take care of the child.
Lapsen synnyttyä vanhempainrahaa maksetaan sille vanhemmalle, joka on poissa ansiotyöstä lapsen hoi tamisen vuoksi.
Women, however, are always entitled to ben efit up to and including the 29th day after the date of confinement — even if they do not have the child in their care.
Äidillä on kuitenkin aina oikeus van hempainrahaan 29:nteen päivään saakka lapsen syntymästä, vaikka lapsi ei olisi hänen hoidossaan.
There is a guaranteed minimum level of parental benefit which is always paid, namely SEK 60 a day.
Vanhempainrahaa maksetaan aina vähintään tietty vähimmäismäärä, joka on 60 SEK päivässä.
Pregnancy benefit is paid for no longer than up until the 11th day before the expected date of confinement.
Äitiyspäivärahaa maksetaan enintään laskettua ai kaa edeltävään 11:nteen päivään saakka.
The amount of pregnancy benefit is the same as sickness benefit.
Maksettava määrä vastaa naisen sairauspäivärahaa.
If, for a period of 240 days prior to the expected date of confinement, the parents have paid contributions for sickness benefit exceeding the guaranteed minimum, then parental benefit will be equivalent to sickness benefit for 360 days.
Jos vähimmäismäärän ylittävää sairauspäivärahaa on saatu 240 päivän ajan ennen laskettua syntymäaikaa, maksetaan vanhempainrahaa 360 päivältä sa man suuruisena kuin sairauspäivärahaa.
For the remaining 90 days, the guaranteed minimum will be paid.
Loppujen 90 päivän osalta sovelletaan vähimmäismäärää.
Parental benefit
Vanhempainraha
Parental benefit is the allowance a parent receives upon the birth or adoption of a child.
Vanhempainrahalla tarkoitetaan lapsen syntymän tai lapseksi ottamisen yhteydessä toisen vanhemman saamaa avustusta.
If one parent has not paid sufficient contributions for sickness benefit exceeding the guaranteed minimum for a period of 240 days prior to the expected date of confinement, then parental benefit will bepaidatthe guaranteed minimum rate for the first 180 days.
Jos edellytys, joka koskee vähimmäismäärän ylittävän sairauspäivärahan saamista 240 päivän ajan en nen laskettua syntymäaikaa, ei täyty, vanhempainrahaa maksetaan ensimmäisten 180 päivän ajalta vähimmäismäärän mukaisesti.
After this, parental benefit is paid either at the guaranteed minimum level or, if certain conditions are met, at the same rate as sickness benefit.
Tämän jälkeen van hempainrahaa voidaan maksaa joko vähimmäis-
Depending on the extent to which a parent has stopped work to take care of a child, parental benefit at the full, half or quarter rate will be paid.
Etuudet ja korvauksien suuruus määrän mukaisesti tai, jos tietyt edellytykset täyttyvät, sairauspäivärahan mukaisesti.
Parental benefit is paid following the birth of a child for a total of 450 days.
Etuudet ovat seuraavat:
In the event of a multiple birth, parental benefit is paid for a further 180 days for each child born in addition to the first one. Ben efit does not have to be drawn in one go; it can be spread over several periods up until the child's
Riippuen siitä, kuinka paljon ansiotyöstä ollaan poissa lasten hoidon vuoksi, maksetaan vanhempainraha kokonaan taikka puolet tai neljäsosa siitä.
PART II
— kuntoutus
Sickness benefit is paid under the same conditions and in the same amount as for other illnesses (see Section 2 above).
Tätä etuutta ei saa nostaa 60 päivän kuluttua siitä päivästä, jona lapsi tuotiin kotiin sairaalasta, eikä 60 päivän kulut tua siitä päivästä, jona ottovanhemmat saivat lapsen huollettavakseen.
any later than 60 days after the child has left hospital or the parents have taken the adopted child into their care.
Sairauspäivärahaa maksetaan samoin ehdoin ja yhtä paljon kuin muissa sairaustapauksissa 2 jakson mu kaisesti.
Accidents at work include accidents occurring as a result of incidents or other harmful effects at work.
Myös sairaanhoitoa annetaan samoin edellytyksin kuin muissa sairaustapauksissa 2 jakson mukaisesti.
If you suffer any injury on the way to or from work, this is also regarded as an accident at work. The term also covers occupational diseases occurring as a result of harmful conditions in the workplace.
Lisäksi korvataan kaikki välttämättömät työvahingosta aiheutuneet ulkomaisen sairaanhoidon kus tannukset, hammashoito sekä erityiset apuvälineet (esimerkiksi kainalosauvat ja proteesit).
Medical treatment is also provided subject to the same conditions as for other illnesses (see Section 2 above).
Työtapaturmana pidetään vahinkoa, joka on syntynyt onnettomuuden tai muun vahingollisen vaikutuksen seurauksena työssä.
In addition, reimbursement of all costs in curred in connection with an accident at work is pro vided for medical treatment outside Sweden, dental treatment and special aids and appliances (such as crutches and prostheses).
Jos työntekijä vahingoittuu välittömän työmatkan aikana, pidetään myös tätä työvahinkona. Työvahinkona pidetään myös ammattitautia, joka on syntynyt työympäristön va hingollisten tekijöiden seurauksena.
Reimbursement for dental treatment and specials aids and appliances is condi tional on your having been treated by a doctor, den tist or other provider of services operating within the State scheme or registered with the social insurance office.
Edellytyksenä korvauksen saamiselle hammashoidosta tai erityisistä apuvälineistä on se, että hoidon antaa julkisen terveydenhoidon piirissä toimiva lää käri, hammaslääkäri tai muu hoitoa antava henkilö taikka yleisen vakuutuksen piiriin liittynyt hoitoa an tava henkilö.
A working condition will be regarded as harmful and thus a possible source of occupational disease if it is highly probable that it may give rise to the illness in question.
Jotta työympäristön tekijää voitaisiin pitää vahingollisena ja siten ammattitaudin mahdollisena aiheutta jana, vaaditaan, että tämä tekijä voi suurella todennäköisyydellä aiheuttaa kyseessä olevan sairauden.
Such harmful conditions include noise, vi brations, jolts, strenuous or repetitive work, or various chemical substances.
Esimerkkejä tällaisista ammattitauteja mahdollisesti aiheuttavista työympäristön tekijöistä ovat melu, vä rähtely tai tärinä, raskas tai yksipuolinen työ ja erilaiset kemialliset aineet.
If, following an accident at work, you are no longer able carry out the work you did previously, you can obtain assistance in rehabilitating so that you can re turn to working life.
Jos työntekijä ei enää pysty suoriutumaan aiemmista työtehtävistään työtapaturman jälkeen, voi hän saada apua kuntoutusta varten työelämään palaamiseksi.
During the rehabilitation pro cess (which usually lasts no more than a year), rehabilitation benefit may be granted under the same conditions and in the same amount as is paid for other illnesses (see Section 2 above).
Kuntoutuksen aikana (yleensä enintään vuosi) voidaan kuntoutuskorvausta myöntää samoin ehdoin ja yhtä paljon kuin muissa sairaustapauksissa 2 jakson mukaisesti.