natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the European context, the European Investment Bank (EIB) and the European Investment Fund (EIF) are valuable instruments.
TSK on äskettäin esittänyt mielipiteenään, että tärkeimpien talous- ja yhteiskunta-alojen edustajille (joihin TSK laskee ilman muuta pk-yritykset) on tarjottava riittävä mahdollisuus osallistua tähän prosessiin.
The Committee welcomes this extension of the ElB's activities and its increasing support for private/public partnerships (PPPs), mobilising private capital for financing infrastructure.
Eurooppalaisesta yhteiskunnallisesta vuoropuhelusta käytävissä neuvotteluissa edustavana voidaan pitää etujärjestöä, joka täyttää seuraavat edellytykset:
If necessary, the remit of the EIB/EIF should be broadened and/or adapted to maximise their budgetary and operational scope for contributing to job-creation.
Tämä tarkoittaa, että sillä tulee olla jäsenjärjestöjä vähintään kolmessa neljäsosassa merkittävistä EU-maista ja sen on pyrittävä vaikuttamaan kaikissa EU-maissa.
a coordinated European strategy for reducing non-wage labour costs, and involving commitment to more coordination and harmonisation of tax policies.
neuvoston direktiivin 96/34/EY ulottamisesta koskemaan Iso-Britannian ja Pohjois-lrlannin yhdistynyttä kuningaskuntaa".
The Committee recommends that in the field of VAT rates, where harmonisation has already taken place, there should be more scope for low or zero tariffs for products and services that are labour intensive and offer major opportunities for job-creation.
Talous- ja sosiaalikomitea kannattaa komission vihreää kirjaa Yhteistyössä työn uudelleenorganisointiin.
The Committee also appreciates the preparations of the Commission, culminating in the proposal for employment guidelines discussed at the November employment summit.
Komitea on sitä mieltä, että ongelmakenttä edellyttää dynaamista lähestymistapaa, jossa painotetaan joustavuuden ja sosiaalisen suojelun välisen uuden, lainsäädäntöön ja työehtosopimuksiin perustuvan tasapainon saa vuttamisen tärkeyttä.
It welcomes the clear objectives that the Commission has formulated as regards the average European increase of the employment rate and the decrease of unemployment percentage levels over a period of five years.
Yritysten sisäisiä viestintärakenteita ja työehtosopimusneuvottelumenetelmiä on muokattava siten, että saavutetaan yhteistoimintaan tarvittava osallistumisaste.
These objectives may be considered as an operational application of Article 2 of the Treaty.
Työ- ja tuotantoprosessien uudelleenorganisointi onnistuu vain, jos se toteutetaan yhteistyössä työntekijöiden kanssa yritysten edun valvojien ja ammattiliittojen myötävaikutuksella.
The Committee endorses the strategic decision of the Commission to focus on four main lines of action for the Member States.
Yritysten rakennemuutos ja työtehtävien uudelleenjako sekä uusien palkkajärjestelmien kehitys ovat usein samanaikaisia.
These actions must be integrated into a strategy that creates both flexibility and security.
Uudet palkkajärjestelmät voivat osaltaan vaikuttaa siihen, että yrityksiin luodaan työntekijöiden osallistumista kannustava ilmapiiri.
As regards changing the way in which work is organised, the Committee proposes that the Commission could draw up a new social action programme, setting out its own initiatives and those expected from social partners using the opportunities in the Social Chapter that now is fully incorporated in the new Treaty.
Tähän vaikuttavat myös osakkuus yrityksen menestykseen sekä muut kannustimet samoin kuin se, että taataan työntekijöiden tosiasiallinen osallistuminen työn uudelleenorganisointiin ja yleisesti asianomaisten yritysten rakennemuutokseen.
It is also evident that an improvement of policies for reconciliation of work and family life may give an important impetus to a higher employment rate and a breakthrough in the fight against gender segregation in jobs.
Kun työntekjöille annetaan tietoa ja heitä kuullaan, yrityksissä voidaan käsitellä työllisyysasioita tehokkaammin ja ennaltaehkäisevästi korkean työttömyyden aikana.
It was with great interest that the Committee examined the Commission communication on the development of social dialogue at Community level.
Työntekijöiden entistä aktiivisempi osallistuminen on tärkeää, jos yritys aikoo saavuttaa tavoitteensa.
For the results of the talks to have any value, it is advisable to have input from as many representative European socioeconomic organisations as possible.
Uudet työn organisointimuodot voidaan liittää yleiseen työllisyysstrategiaan ja työttömyyden vastaiseen taisteluun.
The ESC stated that the representatives of the most important economic and social sectors (among which the ESC would certainly include small and medium-sized firms) should be involved in an adequate framework.
Sosiaaliturva- ja eläkejärjestelyt olisi sovitettava uusiin työmuotoihin.
The Committee feels that a representative organisation should satisfy the following criteria:
Lisäksi olisi huolehdittava siitä, etteivät joustavasti tai epätavallisella tavalla työllistetyt saa muita puutteellisempaa sosiaalista suojelua tai menetä sitä kokonaan.
This means that it must have member organisations in at least three-quarters of the relevant EU Member States and be seeking representation in the others;
Komitea toivoo, että viranomaisten antama kannustus vaikuttaa myönteisesti tulevaan kehitykseen.
(3) all organisations affiliated to the European organisation, either in their own name or through their member organisations, must be entitled to negotiate in the Member States and must be able to implement conventions concluded at European level in accordance with national practices and usage;
paa keskustelua yhteiskunnan ja sen instituutioiden sisällä, myös työehtosopimusneuvottelujen yhteydessä.
The Committee also supports the proposal for a Council directive on the extension of the Council Directive on the establishment of a European Works Council and the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
Talous- ja sosiaalikomitea suhtautuu myönteisesti ehdotukseen neuvoston direktiiviksi työntekijöiden joukkoirtisanomista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä (konsolidointi ja kodifiointi).
The Committee welcomes the Commission Green Paper on the partnership for a new organisation of work.
Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet
The Committee believes in the need for a dynamic approach striking a new balance between flexibility and social protection, within a statutory and contractually-regulated framework.
Talous- ja sosiaalikomitea on tutkinut yksityiskohtaisesti asiakirjaa Komis sion kertomus vuodelta 1996 — Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet Euroopan unionissa.
There is also a need to pay greater attention to the different circumstances in the public and private sectors, and to state unequivocally how far the public authorities may intervene in the proposed partnership, in order to provide a better assessment of the possible impact at national and European level.
Komitean mielestä kertomuksessa käytetty lähestymistapa, jossa huomio kohdistetaan yhtäläisiin mahdollisuuksiin, on Min rajoittunut. Syntyy nimittäin vaikutelma, että naiset ovat oikeuksiensa osalta jo nyt yhdenvertaisessa asemassa miesten kanssa.
Corporate communication machinery and collective bargaining procedures must beadapted to ensure the level of involvement needed for a participatory approach.
Molempien merkitys on aivan yhtä olennainen: yhtäläiset oikeudet luovat perustan yhtäläisille mahdollisuuksille.
The Commission's proposed partnership for a new organisation of work is to be firmly endorsed.
Euroopan unioni turvautuu yhteisöpolitiikkaa muotoillessaan yhä laajem massa mitassa erityyppisiin välineisiin, jotka eivät ole luonteeltaan sitovia.
The reorganisation of work and production processes can only be successfully achieved in consultation with the employees concerned, and with the participation of the representatives of company interests and the trade unions.
Komitea on yleisesti ottaen tyytyväinen komission aloitteeseen tehdä ehdo tus neuvoston direktiiviksi todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa.
At European and at national level, corporate experience of new forms of organisation should be exchanged, and the testing of such models should be actively supported.
Se on myös komission kanssa samaa mieltä siitä, että yhteisötoimi on tarpeen tasavertaisen kohtelun periaatteen noudattamisen ja toteuttamisen takaamiseksi nykyistä paremmin.
Corporate restructuring and redistribution of work are often linked to the development of new wage systems.
Näin ollen sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohdalla riittää perusteltu oletus huonommasta kohtelusta.
These may be a way of helping to introduce an element of participation into the working environment, for instance, via profit-sharing and other incentives, and guaranteeing real worker participation in work reorganisation and, more generally, in corporate restructuring.
Tämä vapauttaa kantajapuolen vaikeasta velvollisuudesta näyttää oikeudelle kiistattomasti toteen, että syrjintää on tapahtunut.
Employee information and consultation at a time of high unemployment makes it easier to take effective preventive action on employment in industry; in this way, particularly as far as job losses are concerned, problems may be identified and anticipated and their social
Kulloisessakin tapauksessa jäsenvaltion oikeusistuimen tuomarien on arvioitava esitetyt väitteet kansalliset säädökset huomioon ottaen.
Social security systems and pension arrangements should be adapted to fit into these new working patterns with adequate assurances that people with inflexible or atypical types of work do not receive a low level of social protection or even lose it altogether.
Tällainen järjestely olisi komitean mielestä tasapuolinen, sillä se helpottaa kantajan todistustaakkaa, mutta antaa myös vastaajalle mahdollisuuden näyttää toteen, ettei kyseessä ole sukupuoleen perustuva syrjintä.
The Committee approved the proposal for a Council Directive on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies (consolidation).
Komitea perehtyi hyvin kiinnostuneena asiakirjaan Komission tiedonanto: Sosiaalisen suojelun nykyaikaistaminen ja kohentaminen Euroopan unionissa. nissa.
The Committee carefully considered the Annual Report from the Commission on equal opportunities for women and men in the European Union — 1996.
Tuhoisa noidankehä, jossa talouden huono suorituskyky johtaa leikkauksiin sosiaalisen suojelun alalla ja siten kulutuksen ja kysynnän vähentymiseen, voidaan kääntää positiiviseksi, yhtenäiseksi lähestymistavaksi, jossa keskitytään kulujen muuttamiseen passiivisista aktiivisiksi: työpaikkoja, palveluita ja kasvua luoviksi.
The focus of the report on equal opportunities too narrow.
Mahdollisia kasvualoja, joilla sosiaalista suojelua voidaan ryhtyä muuttamaan työllisyyden kannalta myönteiseksi, ovat ennen kaikkea alat, joilla voidaan soveltaa julkis- ja yksityissektorin kumppanuutta.
But both aspects are essential; equal rights are the basis and equal opportunities the next step.
Kaikki nämä toimet voisivat olla hyödyllisiä kasvun ja työpaikkojen kannalta.
The Committee broadly welcomes the Commission decision to propose a Council directive on the burden of proof in cases of gender-specific discrimination.
Työllisyyttä edistävän sosiaalisen suojelun osana ehdotetaan myös välillisten työvoimakustannusten vähentämistä.
It also shares the Commission's view that Community action is needed to uphold and enforce the principle of equal treatment.
Delorsin valkoisessa kirjassa ehdotettiin työnantajien maksamien sosiaaliturvamaksujen osuuden pienentämistä tai niistä luopumista vähän koulutetun, pienipalkkaisen työvoiman kohdalla.
The Committee proposes that, to make it easier for equal treatment to be enforced in law a clear rule must be established that, as a matter of principle, the plaintiff continues to bear the burden of proof, but that it is enough for the plaintiff to make out a credible case for his or her claim that gender-based discrimination has taken place.
Kustannukset katettaisiin korvaavilla toimenpiteillä, kuten ympäristöveroilla, terveyttä vaarantavien kulutushyödykkeiden valmisteveroilla sekä verokohtelulla, joka tekisi tuotannolliset investoinnit houkuttelevammiksi.
Rather, there need only be overwhelming probability, in the light of all the facts of the case. In other words, sex discrimination may be deemed to have occurred where there are well-founded indications that a person has been treated improperly.
Ollaan laajalti yhtä mieltä siitä, että työllisyyden edistämiseksi "on käännettävä päinvastaiseksi verotuksen rakenteiden nykyinen kehityssuunta, jossa työn verotusta lisätään muihin veron perusteisiin verrattuna".
In each case, therefore, it is up to the courts in each individual Member State, acting in line with national provisions, to pass judgment on the claims made.
Tästä syystä komitea myöntää, että on tärkeää tarkastella verotusalaa kokonaisvaltaisesti, kuten korkean tason veropoliittisen työryhmän tehtäviin kuuluu.
The Economic and Social Committee feels this to be a balanced arrange ment — particularly since it makes it easier for the plaintiff to furnish proof while at the same time clearly giving the defending employer the opportunity to demonstrate that there has been no gender-based discrimination.
Komitea on johdonmukaisesti tukenut komission tiedonannossa esitettyjä ehdotuksia joustavammasta siirtymisestä työelämästä eläkkeelle, erityisesti vapaaehtoisten, osa-aikaisten varhaiseläkejärjestelmien käyttämistä, edellyttäen, että kyseisille aloille säädetään lakiperustaiset turvajärjestelmät ja että ne ovat vahvan työehtosopimusjärjestelmän piirissä.
It was with great interest that the Committee examined the communication from the Commission on modernising and improving social protection in the European Union.
Erilaiset työmarkkinoilla tapahtuvat muutokset, esimerkiksi naisten entistä aktiivisempi osallistuminen ja joustava eläkkeelle siirtyminen, voivat osaltaan kompensoida joitakin näistä ongelmista.
The Committee has consistently argued that social protection can stimulate economic performance.
Komitea hyväksyy kaikki asetuksen (ETY) N:o 1408/71 ajantasaistamistoimet, jotka mahdollistavat EU:n alueella liikkuvien henkilöiden lakimääräisten sosiaaliturvajärjestelyjen paremman koordinoinnin.
The downward spiral of poor economic perform ance being transposed into social protection cut-backs and therefore lower consumption and reduced demand, can be turned around into a positive integrated approach, concentrating on transforming passive into active expenditure, generating jobs, services and growth.
Komitea on jo aiemmin nimenomaisesti suosittanut samankaltaisia työeläkejärjestelmiä koskevia säädöksiä, mukaan lukien lainsäädännölliset puitteet omaisuuden ja yksilön oikeuksien turvaamiseksi, EU:n laajuiset vertailukelpoiset vaihtoarvot sekä puitteet EU:ta varten työeläkejärjestelmien koordinoimiseksi.
The potential growth areas for making social protection more employmentfriendly are predominantly in the sectors where public-private partnerships can be nurtured.
3.7 Sosiaalipolitiikka ja talouden kantokyky
For example, the care sector, transport, energy and the environment are all areas where investment, through the use of non-wage income-support mechanisms and accompanying safeguards, could enable pressing needs (such as those of the elderly) to become more economically sustainable, and could be beneficial to growth and jobs.
Komitea hyväksyi lisäksi oma-aloitteisen lausunnon aiheesta "Sosiaalipolitiikka ja talouden kantokyky".
The involvement of the social partners, of the social economy and relevant NGOs and of local and regional government within such a framework could also help promote practical schemes, and ensure proper safeguards and positive incentives to assist the shift from 'welfare to work'.
Tämä omaaloitteinen lausunto perustuu Alankomaiden puheenjohtajakaudella Amsterdamissa 23.—25. tammikuuta tätä aihetta käsitelleen konferenssin tuloksiin.
Similar public/private partnerships, based on part work experience and part income support, and subject to collective agreements, could be envisaged as regards the training and re-skilling of unemployed people seeking to qualify, requalify and find work.
Konferenssissa selvitettiin perusteellisesti, missä määrin sosiaalipolitiikan ja taloudellisen tuloksen välinen myönteinen vuorovaikutus on mahdollista.
Employmentfriendly social protection also includes proposals to reduce non-wage labour costs.
Sosiaalipolitiikka ja talou-
wage labour, with costs being offset by compensatory measures such as environmental taxes, excise duties on consumer products that are a health hazard, and taxes which make productive investment more attractive.
Solidaarisuuteen perustuva sosiaalinen suojelu sitä vastoin jakaa yksittäiset riskit useampien kesken ja taittaa niiltä kärjen, jolloin yhteinen riski jää yksittäisten riskien summaa pienemmäksi.
The Committee has taken a similar line on compensatory measures and on alternative sources of finance.
Tästä syystä hyvä sosiaalinen suojelu tekee talou den dynaamisen kehityksen ylipäätään mahdolliseksi.
In order to promote employment, there is widespread agreement on the need to reverse the trend of taxation towards an increasing burden on labour compared to other tax bases.
Tämän lisäksi sosiaalinen suojelu mahdollistaa entistä laajemman yhteiskunnallisen yhteenkuuluvuuden, tasa- arvoiset mahdollisuudet ja suvaitsevaisuuden.
This is why the Committee acknowledges the importance of the global view of the whole area of taxation sought by the High Level Tax Policy Group.
Myös nämä tekijät vaikuttavat kasvuun. Tässä mielessä sosiaalisella yhteenkuuluvuudella on työn tuottavuuden kannalta myönteinen ulkoinen vaikutus.
Proposals in the Commission communication in favour of a more flexible transition from work to retirement, especially through the use of voluntary part-time pre-retirement schemes, have been consistently supported by the Committee, subject to legislative safeguards and a strong framework of collective agreements.
Talouden hyvä kantokyky vaikuttaa siihen, että sosiaalisen suojelun rahoittamiseen ja siihen liittyvien instituutioiden tulevaisuuden turvaamiseen on käytettävissä riittävästi varoja. Mitä parempi talouden kantokyky on, sitä vankempi on toisaalta sosiaalipoliittisten toimien taloudellinen pohja ja sitä harvemmat ihmiset joutuvat toisaalta tilanteeseen, jossa he joutuvat käyttämään sosiaaliturvaa.
The Committee has consistently advocated the need for social protection to promote inclusion.
Kestävään kehitykseen perustuvalla talouden nopealla kasvulla on myönteinen välitön työllisyysvaikutus.
This requires a guaranteed minimum level of income security, linked to integration, stability and re-skilling.
Lisäksi se vaikuttaa epäsuorasti siihen, että sosiaaliseen suojeluun liittyvä tulonsiirto voidaan toteuttaa sujuvammin.
The demographic 'timebomb' and resulting pressures on and doubts about the sustainability of pension schemes is a major distributional problem relating to the replacement ratio on the labour market.
Talous- ja sosiaalikomitean mielestä nyt on aika laatia tämän analyysin pohjalta konkreettisia uudistushankkeita käsittelevä toimintaohjelma.
Various labour market adjustments, for example increased female participation and flexible transition to retirement, can help offset some of the problems, as obviously can trying to get the 18 million people in the EU who are unemployed back into work.
Komitean mielestä on yhteiskuntaelämän muuttuneiden vaatimusten ja jatkuvasti kasvavan työttömyyden vuoksi välttämätöntä pikaisesti ajanmukaistaa ja kehittää eurooppalaista yhteiskuntamallia dynaamisesti edelleen.
Questions arising concerning the sustainability of pensions, be they 'pay-as-you-go' (PAYG) schemes or ('funded') capital-stock schemes, are in the final event inextricably linked to economic performance.
Sitkeää työllisyyskriisiä ajatellen tulisi luoda institutionaaliset edellytykset ottaa työllisyyden edistäminen johdonmukaisesti kaikkien politiikan alojen ensisijaiseksi tavoitteeksi.
Irrespective of the way in which pension insurances are organised — public, supplementary, or private — there must be adequate guarantees of their coexistence.
Instituutioiden tulisi yhdessä entistä enemmän koordinoida etenkin makrotaloutta ja sosiaalipolitiikkaa ja parantaa yhteistyötään.
It has already specifically called for similar provisions for occupational pension schemes, including a legal framework safeguarding assets and individual rights, comparable EU-wide transfer values, and an EU coordination framework for occupational pension schemes.
Tässä yhteydessä talous- ja sosiaalikomitea toivoo voivansa toimia foorumina, jolla työstetään, koordinoidaan ja pohditaan sisältöön ja instituutioihin liittyviä strategioita.
The Committee has adopted an own-initiative opinion on this question based on the results of the conference on social policy and economic
Komitea pitää tervetulleena asetusten muutos- ja ajantasaistamisehdotuksia, joilla pyritään helpottamaan sosiaaliturvajärjestelmien koordinointia;
performance held under the Dutch presidency in Amsterdam from 23 to 25 January.
tämän puolestaan tulisi valmistella jäsenvaltioiden sosiaaliturvapolitiikan yhteensovittamista.
Social policy and economic performance are interdependent.
Ehdotuksessa pyritään myös yksinkertaistamaan ja nopeuttamaan hallinto menettelyjä.
Social security, founded on solidarity, spreads risk, making life less hazardous for the individual. Overall risk is less than the sum of its parts.
Tämän tulisi koitua siirtotyöläisten eduksi, helpottaa lakitekstien saatavuutta sekä parantaa asiakirjojen ja maksujen hallinnointia.
Sound social security schemes are thus a sine qua non of dynamic economic development.
TSK toteaa tyytyväisenä tämän vastaavan vaatimuksiin, joita komitea on jo useaan otteeseen esittänyt.
Social security also engenders a high level of social cohesion, equal opportunities and tolerance. This too has an impact on growth.
Komitea toivoo, että kaiken yhteisön lainsäädännön yksinkertaistaminen viedään päätökseen mahdollisimman pian.
Thus, social cohesion has a positive external effect on labour productivity.
Koulutus — ammatillinen koulutus — nuoriso
A high level of economic performance releases adequate financial re sources for social security and gives the bodies which administer it a secure future on which to build.
Komitea perehtyi mielenkiinnolla asiakirjaan Sokrates: Yhteisön korkeakoulutusalan toimintaohjelma — Kertomus saaduista tuloksista vuosina 1995 ja 1996.
The improvement of economic performance not only secures the financial basis for social policy, but also means that fewer people will find themselves in need of social assistance in the first place.
Kaikkien opetustasojen huomioonottaminen ohjelman täytäntöönpanon yhteydessä edistää Euroopan yhdentymisen ja yhteistyön henkeä.
A high level of economic performance, coupled with high labour productivity, is also a fundamental element in minimising any negative impact of social security on incentive.
Komitean mielestä on erittäin tärkeää, että oppilaitosten välinen yhteistyö laajenee tasaisesti ja että avoin opetus ja etäopetus on otettu mukaan ohjelmaan.
The Economic and Social Committee believes that the time has now come to use this analysis as the basis for specific reform projects.
Komitea suhtautuu myönteisesti päätösehdotukseen yhteisön Sokrates-toimintaohjelman muuttamisesta siltä osin kuin muutos lisää ohjelmalle osoitettavia määrärahoja.
Given the radical changes now taking place in the way people live together in society, and against the backdrop of steadily rising unemployment, the Committee recognises the urgent need to give fresh impetus to the ongoing develop ment of the European social model.
Komitea haluaa kuitenkin toistaa kan tansa, että ehdotettu määrärahojen korotus ei riitä kattamaan ohjelmalle asetettujen kunnianhimoisten ja merkittävien tavoitteiden ja niiden saavuttamiseen tähtäävien toimien edellyttämää rahoitustarvetta.