natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The parties to this agreement recognise that contracts of an indefinite duration are, and will continue to be, the general form of employment relationship between employers and workers.
Työajan joustavuuden ja työntekijöiden turvallisuuden välinen tasapaino tulee sopimuksessa ilmi työmarkkinaosapuolten halukkuudessa luoda yleiset puitteet, jotta voidaan varmistaa määräaikaistyöntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu siten, että heitä määräaikaisia tasapuolisesti hyväksyttä suojellaan syrjinnältä ja että työsopimuksia hyödynnetään työnantajille ja työntekijöille vällä tavalla.
They also recognise that fixedterm employment contracts respond, in certain circumstances, to the needs of both employers and workers.
Sopimus tehtiin hyvään aikaan, sillä se todistaa juuri voimaan tulleen Amsterdamin sopimuksen uusien määräysten asianmukaisuuden sekä työmarkkinaosapuolten kyvyn toimia.
This agreement sets out the general principles and minimum requirements relating to fixedterm work, recognising that their detailed application needs to take account of the realities of specific national, sectoral and seasonal situations.
Työmarkkinaosapuolten lisääntyvä osallistuminen Euroopan näyttämöllä ja hei dän kykynsä myötävaikuttaa oikeuksien vakiinnuttamiseen syysstrategiaan ovat meille sosiaalisten sekä työlli vakuuttava yritysten kautta tehtyä työtä koskeva samanlainen sopimus.
It illustrates the willingness of the Social Partners to establish a general framework for ensuring equal treatment for fixedterm workers by pro tecting them against discrimination and for using fixedterm employment contracts on a basis acceptable to employers and workers.
Sopimus koskee määräaikaisten työntekijöiden työehtoja, ja siinä tunnustetaan, että lakisääteiseen sosiaaliturvaan liittyvät asiat kuuluvat jäsenvaltioiden päätettäväksi.
The balance between flexibility and job security is expressed in this agreement by the desire of the social partners to establish a general framework ensuring equal treatment for workers on fixedterm contracts by protecting them against discrimination and for these contracts to be used on a basis which is acceptable to employers and workers.
Tältä osin työmarkkinaosapuolet kiinnittävät huomiota Dublinissa kokoontuneen Eurooppa-neuvoston vuonna 1996 antamaan työllisyyttä koskevaan julistukseen, jossa korostettiin muun muassa tarvetta kehittää sosiaaliturvajärjestelmät työllisyyttä paremmin edistäviksi "kehittämällä sosiaali sen suojelun järjestelmiä, jotka pystyvät mukautumaan uusiin työmuotoihin ja tarjoamaan asianmukaista sosiaalista suojelua tällaista työtä tekeville ihmisille".
This agreement could not have come at a better time as it highlights the social partners' ability to act and the pertinence of the new provisions of the Treaty of Amsterdam which has just entered into force.
Sopimus puolet toistavat vuonna 1997 tehdyssä osaaikatyötä koskevassa sopimuksessa ilmaistun kantansa, että jäsenvaltioiden olisi pan tava tämä julistus täytäntöön välittömästi.
This confirmation of their commitment on the European stage and of their ability to contribute to the establishment of social rights and employment strategy is a message of capital importance which must be warmly welcomed.
Lisäksi sopimuspuolet tunnustavat, että ammatillisten sosiaalisen suojelun järjestelmien muutokset ovat tarpeen, jotta ne voi daan mukauttaa nykyoloihin ja huolehtia erityisesti oikeuksien siirtymisestä.
The ETUC, UNICE and CEEP request the Commission to submit this framework agreement to the Council for a decision making these requirements binding in the Member States which are party to the Agreement on social policy annexed to the Protocol (No 14) on social policy annexed to the Treaty establishing the European Community.
EÄY, UN1CE ja CEEP pyytävät komissiota toimittamaan tämän puitesopimuksen neuvostolle, jotta se päätöksellään vahvistaisi nämä vaatimukset sitoviksi niissä jäsenvaltioissa, jotka ovat osallisina Euroopan yhteisön perustamissopimukseen kuuluvan sosiaali politiikkaa koskevan pöytäkirjan (n:o 14) liitteenä olevassa sociaalipolitiikkaa koskevassa sopimuksessa.
It is the intention of the par
viesti, johon voimme olla tyytyväisiä.
Odile Quintin Acting Deputy Director General DGV
Osapuolten tarkoituksena on harkita tarvetta tehdä tilapäistä työvoimaa välittävien
Page 2
Työllisyys & sosiaaliasiat uroopan Komissio Page 2
Whereas this agreement refers back to Member States and social partners for the arrangements for the application of its general principles, minimum requirements and provi­sions, in order to take account of the situation in each Member State, and the circumstances of particular sectors and occupations, includ­ing the activities of a seasonal nature;
Jäsenvaltioilla on mahdollisuus tarvittaessa ja kuultuaan työmarkkinaosapuolia saada enintään yhden vuoden lisäaika tämän määräyksen noudattamiseksi, mikäli se on tarpeen erityisten vaikeuksien tai työehtosopimuksella tapahtuvan täytäntöönpanon vuoksi.
The parties to this agreement request that the social partners are consulted prior to any leg­islative, regulatory or administrative initiative taken by a Member State to conform to the present agreement.
Sopimuspuolet pyytävät, että työmarkkinaosapuolia kuullaan ennen kuin jäsenvaltiot tekevät mitään lainsäädännöllisiä tai hallinnollisia määräyksiä koskevia esityksiä tämän sopimuksen täytäntöön panemiseksi.
Whereas in the conclusions of the extra-ordi­nary summit on employment adopted in Luxembourg, the European Council invited the social partners to negotiate agreements to "modernise the organisation of work, including flexible working arrangements, with the aim of making undertakings pro­ductive and competitive and achieving the required balance between flexibility and security";
Luxemburgissa kokoontuneen työllisyyttä käsitelleen ylimääräisen Eurooppa-neuvos-ton päätelmissä kehotettiin työmarkkinaosapuolia neuvottelemaan sopimuksia, joilla "pyritään työn organisoinnin nykyaikaistamiseen, mukaan lukien joustavat työaikajärjestelyt, jotta voitaisiin parantaa yritysten tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä saavuttaa joustavuuden ja turvallisuuden välillä tarvittava tasapaino";
Whereas the social partners are best placed to find solutions that correspond to the needs of both employers and workers and shall there­fore be conferred a special role in the imple­mentation and application of this agreement.
6. toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset ovat vallitseva työsuhdemuoto, jolla vaikutetaan kyseisten työntekijöiden elämän laatuun ja parannetaan toimintakykyä;
Having regard to the Agreement on social policy annexed to the Protocol (No 14) on social policy annexed to the Treaty establish­ing the European Community, and in partic­ular Article 3.4 and 4.2 thereof;
Osapuolet ovat ottaneet huomioon sosiaali politiikkaa koskevan, Euroopan yhteisön perustamissopimukseen kuuluvan sosiaalipolitiikkaa koskevan pöytäkirjan (n:o 14) liitteenä olevan sopimuksen, ja erityisesti sen 3 artiklan 4 kohdan ja 4 artiklan 2 kohdan, sekä katsovat, että;
The signatory parties have agreed the following
Allekirjoittaneet osapuolet ovat sopineet seuraavaa:
The purpose of this framework agreement is to: a) improve the quality of fixedterm work by ensuring the application of the principle of non-discrimination; b) establish a framework to prevent abuse aris­ing from the use of successive fixedterm employment contracts or relationships.
ja/tai työmarkkinaosapuolet määrittelevät tämän lausekkeen soveltamistavat ottaen huomioon yhteisön lainsäädännön sekä kansallisen lainsäädännön, työehtosopimukset ja käytännön. 4.
Period of service qualifications relating to particular conditions of employment shall be the same foT fixedterm workers as for per­manent workers except where different length of service qualifications are justified on objective grounds.
Erityisiin työehtoihin liittyvien palvelusaikaa koskevien vaatimusten on oltava määräaikaisille samat kuin vakituisille työntekijöille, ellei eri pituisen palvelusajan vaatimiselle ole asiallisia syitä.
Measures to prevent abuse (clause 5) entered into directly between an employer and a worker where the end of the employ­ment contract or relationship is determined by objective conditions such as reaching a specific date, completing a specific task, or the occurrence of a specific event. 2.
Väärinkäytöksiä ehkäisevät toimenpiteet (5 lauseke) kijällä" tarkoitetaan henkilöä, jolla on suoraan työnantajan ja työntekijän välillä tehty työsopimus tai solmittu työsuhde, jonka päättyminen määräytyy perustelluin syin, esimerkiksi tietyn päivämäärän umpeutumisen, tietyn tehtävän loppuun saattamisen tai tietyn tapahtuman ilmaantumisen perusteella. 2.
For the purpose of this agreement, the term "comparable permanent worker" means a worker with an employment contract οτ rela­tionship of an indefinite duration, in the same establishment, engaged in the same or similar work/occupation, due regard being given to qualifications/skills.
Tässä sopimuksessa "vastaavalla vakituisella työntekijällä" tarkoitetaan työntekijää, jolla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tai työsuhde ja joka työskentelee samassa työ paikassa ja samassa tai samanlaisessa työssä tai tehtävässä, ottaen huomioon pätevyys ja ammattitaito.
This agreement applies to fixedterm workers who have an employment contract or employment relationship as defined in law, collective agreements or practice in each Member State. 2.
Tätä sopimusta sovelletaan määräaikaisiin työntekijöihin, joilla on työsopimus tai työ suhde, sellaisena kuin se on määritelty jäsen valtion lainsäädännössä, työehtosopimuksissa tai käytännössä.
Member States after consultation with the social partners and/or the social partners may provide that this agreement does not apply to: a) initial vocational training relationships and apprenticeship schemes; b) employment contracts and relationships which have been concluded within the framework of a specific public or publiclysupported training, integration and voca­tional retraining programme.
Jäsenvaltiot kuultuaan työmarkkinaosapuolia ja/tai työmarkkinaosapuolet voivat päättää, että sopimusta ei sovelleta a) ammatilliseen peruskoulutukseen liitty vään työharjoittelusuhteeseen ja oppisopimusjärjestelyihin;
In respect of employment conditions, fixedterm workers shall not be treated in a less favourable manner than comparable perma­nent workers solely because they have a fixedterm contract or relation unless justi­fied on objective grounds.
Perättäisten määräaikaisten työsopimusten tai työsuhteiden väärinkäytösten estämiseksi jäsenvaltiot kuultuaan työmarkkinaosapuolia kansallisen lainsäädännön, työehtosopimusten tai käytännön mukaan ja/tai työmarkkinaosapuolten on otettava käyttöön erityisten alojen ja/tai työntekijäryhmien tarpeiden mukaan yksi tai useita seuraavista toimenpiteistä, jos käytettävissä ei ole vastaavia oikeudellisia toimenpiteitä väärinkäytösten estämiseksi: b) työsopimuksiin ja työsuhteisiin, jotka on tehty valtion tai valtion tukeman erityisen ammatillisen koulutus- tai uudelleenkoulutusohjelman taikka työelämään siirtymistä koskevan ohjelman puitteissa.
Where appropriate, the principle of pro rata temporis shall apply.
Silloin kun se on tarkoituksenmukaista, sovelletaan pro rata temporis -periaatetta.
) Within the meaning of Article 2.4 of the Agreement on social policy annexed to the Protocol {No 14) on social policy annexed to the Treaty establishing the European Community.
(1) Euroopan yhteisön perustamissopimuksen liitteenä olevaan sosiaalipolitiikkaa koskevaan pöytäkirjaan n:o 14 liitetyn sosiaalipolitiikkaa koskevan sopimuksen 2 artiklan 4 kohdan mukaisesti.
Information and consultation (clause 7) c) the number of renewals of such contracts or relationships. 2.
ja/tai työmarkkinaosapuolet määrittävät tarvittaessa, millä edellytyksillä määräaikaisia työsopimuksia tai työsuhteita a) pidetään perättäisenä; kun lasketaan kansallisen ja yhteisön lainsäädännön mukaisten työntekijöitä edustavien elinten perustamiskynnykseksi kansallisissa säännöksissä asetettuja yrityksen henkilöstön lukumääriä.
Implementation of this agreement shall not constitute valid grounds for reducing the general level of protection afforded to work­ers in the field of the agreement. 4.
Tämän sopimuksen täytäntöönpano ei ole pätevä peruste työntekijöiden suojan yleisen tason heikentämiseksi sopimuksen soveltamisalalla. 4.
The present agreement does not prejudice the right of the social partners to conclude at the appropriate level, including European level, agreements adapting and/or comple­menting the provisions of this agreement in a manner which will take account of the spe­cific needs of the social partners concerned.
Tämä sopimus ei rajoita työmarkkinaosapuolten oikeutta tehdä asianmukaisella tasolla, mukaan lukien Euroopan taso, sopimuksia, joilla mukautetaan ja/tai täydennetään tämän sopimuksen määräyksiä kyseisten työmarkkinaosapuolten erityistarpeiden huomioon ottamiseksi.
The arrangements for the application of clause 7.1 shall be defined by Member States after consultation with the social partners and/or the social partners in accordance with national law, collective agreements or prac­tice and having regard to clause 4.1. 3.
Jäsenvaltiot kuultuaan työmarkkinaosapuolia ja/tai työmarkkinaosapuolet määrittelevät 7 lausekkeen 1 kohdan soveltamistavat kansallisen lainsäädännön, työehtosopimusten tai käytännön mukaisesti ja 4 lausekkeen 1 kohdan huomioon ottaen.
As far as possible, employers should gtve con­sideration to the provision of appropriate infor­mation to existing workers' representative bod­ies about fixedterm work in the undertaking.
Työnantajan olisi mahdollisuuksien mukaan pyrittävä antamaan olemassa oleville työnte kijöitä edustaville elimille tietoja yrityksessä tehtävästä määräaikaisesta työstä.
The prevention and settlement of disputes and grievances arising from the application of this agreement shall be dealt with in accordance with national law, collective agreements and practice. 6.
Tämän sopimuksen soveltamista koskevien riitojen ja valitusten ennaltaehkäisyjä selvittely tapahtuu kansallisen lainsäädännön, työehtosopimusten ja käytännön mukaisesti. 6.
Member States and/or the social partners can maintain or introduce more favourable provisions for workers than set out in this agreement.
Tiedottaminen voidaan tehdä yleisellä ilmoituksella, joka on sopivassa paikassa yrityksessä tai työpaikassa. 2.
Beyond the legislative aspect
Tiedottaminen ja kuuleminen (7 lauseke)
One can rightly ask whether or not these devel­opments will extend to other areas of policy.
Euroopan ammatilliseen yhteisjärjestöön kuulu valla FETBB:Itä on
To a large extent this was the case for the EFBWW and the EC1F in the construction sector.
18 maassa, ja se edustaa kolmea miljoonaa työn tekijää
Nevertheless, this dialogue created a structural weakness for a number of reasons:
Itä-Euroopan maiden amma tt/järjestöjen kanssa.
For decades now, the EFBWW's member organisations have been convinced of the need to further develop and widen social dialogue in our sectors.
Tämä on johtanut varsinkin useiden maiden työmarkkinaosapuolten välisiin kahdenvälisiin sopimuksiin, joilla säädellään yksittäisten työntekijöiden työehtojen soveltamista.
The 1991 and 1995 congress resolutions confirmed the impor­tance of European social dialogue foT the woTk of the national trade unions.
Saksan sopimuskumppanit ovat olleet erityisen aktiivisia tällä alalla ja pyrkineet säilyttämään säännöllisen yhteydenpidon muihin maihin.
This is why we engaged in a number of difficult - but necessary - debates on pro­cedures and mandates as well as the potential conse­quences of the social partners assuming increasing responsibilities in European negotiations.
Vielä erityisempiä neuvotteluja on käyty niin ikään esimerkiksi ammatillisesta koulutuksesta tai työterveydestä ja -turvallisuudesta.
At the EFBWW's last congress it became clear that there must be more to European social dialogue than joint efforts to draw up European social legislation.
Voidaan täydellä syyllä kysyä, saavutetaanko tällaista edistymistä myös muilla politiikan aloilla.
As this legislation progressively takes shape, so its imple­mentation at national level will have an increasing impact on industrial relations inside the Member States.
Sosiaalinen vuoropuhelu on kuitenkin mahdollista irrottaa lainsäädäntöön keskittyvistä keskusteluista vain, jos kumppaneilla on siihen riittävän hyvät syyt.
- In the European context, attention is focused on interprofessional social dialogue.
Vuoropuhelussa ilmeni kuitenkin rakenteellista heikkoutta useistakin syistä: - Kaikki huomio Euroopan tasolla kiinnitettiin eri ammattien väliseen sosiaaliseen vuoropuheluun.
This means that the political support of the European Commission is not yet sufficient.
Tämä merkitsee sitä, ettei Euroopan komission poliittinen tuki vielä riitä.
In addition, the other Commission departments do not feel concerned by social dialogue.
Lisäksi komission muut osastot katsovat, ettei sosiaalinen vuoropuhelu koske niitä.
It is not easy to gain access to the Industry or Internal Market departments, for example;
Haasteena on saada aikaan kouriintuntuvia todisteita, joilla voidaan osoittaa alakohtaisen sosiaalisen vuoropuhelun erityiset ansiot eurooppalaisella (ja kansallisella) tasolla.
A member of the European Trade Union Confederation, the EFBWWhas51 member organisations in 18 countries and repre­sents 3 million workers in Europe.
FETBB:hen kuuluvat järjestöt ovat jatkuvasti jo vuosikymmenien ajan puhuneet sen puolesta, että sosiaalista vuoropuhelua on edelleen kehitettävä ja laajennettava rakennus-ja puuteollisuuden aloilla.
It actively cooperates with trade union organisations in the central and eastern European countries.
FETBB:n kokouksissa vuosina 1991 ja 1995 annetuissa päätöslauselmissa vahvistettiin Euroopan sosiaalisen vuoropuhelun merkitys kansallisten ammattiliittojen työlle.
- The decline in the sectoral approach at national level, or rather the process of decentralisation of dia­logue on employment conditions in the direction of the individual company on the one hand, and the centralisation and trans-sectoralisation of social dia­logue at European level on the other, is not favourable to a climate of productive dialogue.
Tämän näkemyksen pohjalta ryhdyttiin moniin hankaliin - mutta tarpeellisiin - neuvotteluihin paitsi menettelyistä ja neuvotteluvaltuuksista myös seurauksista, joita eurooppalaisten neuvottelukumppaneiden vastuun lisääminen saattaisi aiheuttaa.
The process of internationalisation will also erode the influence of the trade unions in one of their principal missions - collective bargaining - if they continue to operate at a purely national level.
FETBB :n edellisessä kokouksessa tuli selkeästi ilmi, ettei Euroopan sosiaalinen vuoropuhelu voi rajoittua yhteisiin ponnisteluihin vain eurooppalaisen sosiaali lainsäädännön luomiseksi.
Over Tecent years the social partners in the construction sector, that is the EFBWW and the European organisa­tion of construction industry employers (EC1F), have worked closely together in order to influence European policy and institutions regarding the status and employment conditions of workers in Europe.
Josyhteisneuvottelukumppanit haluavat edelleen hyödyntää yhteisten yleissopimusten välinettä, heidän on entisestään joudutettava tuon lainsäädännön syntymistä ja pyrittävä yhteisten sopimus ten tekemiseen ennen lainsäädännön voimaantuloa.
Joint positions have been formulated and these have had a direct impact on national collective agreements.
Kansainvälistämisprosessi vähentäisi niin ikään ammattiliittojen vaikutusvaltaa yhdessä niiden päätehtävistä -yhteisneuvotteluissa -,jos ne jatkavat toimintaansa ainoastaan kansallisella tasolla.
Among other things, this has produced a series of bilateral agreements between the social partners in
Ne menettäisivät siten suuren osan legitimiteetistään.
Interprofessional
Ammattien välinen toiminta
The Warsaw conference: an important step towards enlargement
Varsovan konferenssi: merkittävä vaihe kohti laajentumista
■ Participation in the Bangemann process and the development of an action plan were the main focus of attention at the meeting of the new "footwear" sectoral dialogue committee held on 16 March 1999.
Konferenssi keräsi viime maaliskuun 18. ja 19. päivänä yhteen EU:n ja hakija­maiden työmarkkinaosapuolten edustajia.
■ On International Women's Day (8.3.99), the CEMR-employers and the European Public Service Union (EPSU) held a joint conference on equal opportunities.
Työmarkkinaosapuolet käynnistivät tässä tarkoituksessa ARE­hankkeen (joka liittyy maa­talouteen, alueisiin ja työllisyyteen).
Ninety­three representatives of the social partners from the European Onion and 80 from the applicant countries attended the Warsaw conference.
Konferenssi keräsi yhteen 93 työmarkkinaosapuolten edustajaa Euroopan unionista ja 80 edustajaa hakijamaista.
This was the first time social partners from the EU and applicant countries had come together for an event on this scale.
Euroopan unionin ja hakijamaiden työmarkkinaosapuolten välinen kokous toteutui nyt ensimmäistä kertaa näin laajamittaisena.
This introduces a framework for consultation and negotiation which allows the social partners to play a key role in the development of a European social model.
Amsterdamin sopimuksen sosiaali­sessa luvussa työmarkkinaosapuolille myönnetään lisää valtuuksia ja vastuuta.
Moreover, the Treaty's "Employment" chapter and European strategy in this area open up new fields of action for the social partners.
Sopimuksella on luotu puitteet kuulemiselle ja neuvotteluille, ja tämän ansiosta työmarkkinaosapuolilla on avainasema eurooppalaisen sosiaalimallin kehittämisessä.
The conference ended with a joint declaration stressing the need to encourage flexible train­ing initiatives, to combat sexual harassment, to apply the principle of "equal pay for equal work" and to place equal opportunities at the centre of measures taken in the process of modernising the public service.
Lisäksi Amsterdamin sopimukseen sisältyvä työllisyysluku sekä Euroopan työllisyysstrategia avaavat työmarkkinaosapuolille uusia toimintakenttiä.
Contact: Stefan Olsson (DGV295 35 69)
Yhteyshenkilö: Joachim Ott POV (296 14 71)
Textiles/Clothing
Pankkiala
Immediately before the conference, the social partners had signed the new framework agree­ment on fixed­term contracts.
Tätä han­ketta koskeva lopullinen selvitys esitellään seu­raavassa konferenssissa.
The fact that this was signed in Warsaw sent a very important political signal.
Sopimuksen allekirjoittaminen juuri Varsovassa on erittäin tär­keä poliittinen signaali.
Commissioner Flynn stressed the essential need foT the trade unions and employers federa­tions in applicant countries to organise into independent and representative bodies if acces­sion negotiations are to succeed and enlargement is to work.
Komission jäsen Flynn on todennut, että liittymisneuvottelujen onnistumisen ja laajentumisen kannalta on välttämätöntä, että hakijamaiden ammattiliitot ja työnantajaliitot järjestäytyisivät riippumattomien ja edustuksellisten järjestöjen ympärille.
He called on the social partners on both sides to work together in developing an independent social dialogue and to con­tribute to the full implementation of Community social legislation.
Konferenssi päättyi yhteisen julkilausuman hyväksymiseen, ja siinä EU:ta ja hakijamaiden hal­lituksia kehotetaan ottamaan työmarkkinaosapuolet mukaan laajentumisprosessiin.
The conference ended with the adoption of a joint declaration inviting the EU and applicant country governments to include the social partners in the enlargement process.
Tekstiili­ ja vaatetusteollisuus
■ The social partners have decided (29.3.99) that their work programme 1999 will be devoted to monitoring Bangemann process.
■ Työmarkkinaosapuolet päättivät (29.3.99), että heidän työohjelmassaan vuodeksi 1999 keskityttäisiin Bangeman­nin prosessin seurantaan.
A new dynamic for dialogue
Komiteasta muodostuu kolmen eri osapuohn ­ työmarkkinaosa­puolten, neuvoston ja komission ­ foorumi.
A work programme has been drawn up (actions, actors, timetable) and two studies have been proposed by Euratex and ETUF­TCL.
Työohjelma (toimista, osallistujista, aikatau­lusta) laadittiin.