natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The social partners in the agricultural sector -EFA (European Federation of Agricultural Workers' Unions) and GEOPA/COPA (Em­ployers' Group of the Committee of Pro­fessional Agricultural Organisations) - agreed at these meetings a project linking innovative vocational training practices to an employment strategy in the agricultural sector.
Se päätti myös käynnistää tutkimuksen, johon koottaisiin analysoitavaksi ne lainsäädäntö- ja sopimuskäytännöt, jotka voivat vaikuttaa viihdealan kasvuun Euroopan unionin eri jäsenvaltioissa.
The social partners took part in preparing a conference to assess the results of the ARE project, to be held in Bonn on 16 and 17 December 1999.
Elävän viihteen rahoituksen osalta keskustelu koski kannattavuustutkimusta, jonka tavoitteena on luetteloida tuoreimmat olemassa olevat julkaisut tällä alalla.
The project and conference results will be included in the White Paper on vocational training. Further details will be provided in a future issue of this newsletter.
Sanottakoon lopuksi, että viihdealan teknikkojen ammattikoulutusta käsittelevä seminaari järjestetään Turussa (Suomessa) 26. ja 27. toukokuuta 2000.
Contact: Joachim. Ott@cec.eu.int Tel. +32-2 29614 71
Yhteyshenkilö: Michele. Thozet@cec.eti.int Puh. +32-2 299 22 79
The conference on "non-banking competition" was held in Brusseh on 18 November 1999.
Henkilökohtaiset palvelut - kampaamoala
The Committee also decided to carry out a study bringing together and analysing legisla­tive and contractual practices which could have an impact on the growth of live entertainment in the European Union's Member States.
MerikalastusaL·?! työmarkkinaosapuolet perustivat aL·kohtaisen vuoropuhelunsa puitteissa ammattikoulutusta käsittelevän työryhmän.
Finally, a seminar on vocational training for show technicians will be held in Turku (Finland) on 26 and 27 May 2000.
Tämä piti kokouksen Brysselissä 18. lokakuuta 1999.
The application of international social stan­dards should be incorporated in full in the WTO's negotiations.
ilmenevät esimerkiksi 5-10 vuoden kuluessa.
The Social Dialogue Committee is to assess the publication and implementation of the code of practice to com­bat child labour which was concluded in this sector in March 1995 and revised in October 1997.
Nämä suuntaviivat ovat erittäin hyödyllisiä näille kohderyhmille niin unionin ja kansallisella tasolla kuin eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun ja kansallisten ammattiliittojen kannaltakin.
This code also applies to trade in footwear. The Committee is envisaging widen­ing the code to cover all fundamental social rights.
Tällä hetkellä käydään perusteellisempia keskusteluja työnantajien, oppilaitosten, työntekijöiden, oppisopimuskoulutuksessa olevien ja hiustuotteiden alan edustajien kanssa.
Contact: Michele. Thozet@cec.eu.int Tel. +32-2 299 22 79
Yhteyshenkilö: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Puh. +32-2 293 67 63
In a joint request, the social partners stress that the Commission should complete its work on the action plan for competitiveness and employment.
Ryhmä laatii ja seuraa kahta yhteishanketta, jotka saavat Euroopan sosiaalirahaston mukaista yhteisrahoitusta.
On 10 November 1999, the social partners in the gas sector, EPSU and EMCEE (trade unions), and EUROGAS (employers), organised a joint seminar on health and safety issues.
Kaksi viimeistä ARE-hankkeen mukauta seminaaria järjestettiin vuoden 1999 syyskuun lopussa ja lokakuun alussa Stoneleigh Parkissa (Yhdistyneessä kuningaskunnassa) ja Toledossa (Espanjassa).
Conference participants discussed a new form of competition.
Kenkäteollisuuden alan työmarkkinaosapuolet (CECja FSE:THC) ovat vahvistaneet tahtonsa päivittää kansallisia työehtosopimuksia sisältävän Shoedata 2 -nimisen tietokannan.
Companies known for their activities in other sectors - insurance compa­nies, car manufacturers, supermarkets or public service companies - are now starting to offer banking services. The effects of these new competitors on structures and employment in the industry were examined.
Maatalousalan työmarkkinaosapuolet - EFA (Euroopan unionin maataloustyöntekijöiden ammattiliittojen keskusjärjestö) ja GEOPA/ COPA (Euroopan unionin maataloustuottajien järjestöjen kattojärjestö) - sopivat seminaareissa hankkeesta, jolla ammattikoulutukseen liittyvät innovatiiviset käytännöt yhdistetään maatalousalan työllisyysstrategiaan.
On 19 November 1999, the sector's social part­ners (the FBE, GECE, GEBC and Euro-FIET) met in the first plenary session of their Social Dialogue Committee.
Työmarkkinaosapuolet valmistelevat parhaillaan tilannekatsauskokousta, joka on tarkoitus pitää 16. ja 17. joulukuuta 1999.
The work programme for the year 2000 provided the framework for their discussions.
Hankkeen ja kokouksen tulokset sisällytetään ammattikoulutusta käsittelevään valkoiseen kirjaan.
Contact: Joachim. Ott@cec.eu.int Tel. +32-2 29614 71
Yhteyshenkilö: Joachim. Ott@cec.eu.int Puh. +32-2 296 14 71
The seminar focused primarily on risks related to the gas sector and the management of health and safety at work.
Ensimmäinen askel kohti tätä tavoitetta otettiin kokouksessa, joka pidettiin Brysselissä 5. marraskuuta 1999.
It included a brief assessment of future developments.
Työmarkkinaosapuolten mukaan raportissa on erittäin arvokkaita lukuja kampaamoalasta.
Both sides appreciated the event and believed it would serve as a basis for future collaboration.
Se tarjoaa tärkeitä tietoja suurista haasteista, jotka on otettava vastaan, osoittaa selvästi toimet ja työn, jotka on jo aloitettu näiden pääaiheiden
As indicated in the previous issue of this newsletter, the European organisations representing the sector's workers (EuroFIET) and employers (CIC-Europe) are engaged in very active social dialogue.
Työmarkkinaosapuolet ovat myös vaatineet, että WTO (Maailman kauppajärjestö) lopettaa lukuisat suorat ja epäsuorat tuontirajoitukset, joista eurooppalaiset vientiyritykset kärsivät monissa kolmansissa maissa.
Many joint projects are currently underway or in the pipeline. Two of these projects were debated at the seminar held in Brusseh on 5 November 1999.
Kansainvälisten sosiaalisten normien soveltaminen olisi otettava täysipainoisesti mukaan WTO:n neuvotteluihin.
In the framework of their sectoral social dialogue, the social partners in the sea fishing sector have set up a working group on vocational training.
Alakohtaisen vuoropuhelun komitea arvioi tällä alalla maaliskuussa 1995 laadittujen ja lokakuussa 1997 tarkistettujen lapsityövoiman torjuntaa koskevien käytännesääntöjen julkaisua ja soveltamista.
This met in Brusseh on 18 October 1999.
Nämä käytännesäännöt koskevat myös kenkäkauppaa.
During this period the organisation wants to concentrate on its sectoral dialogue with employers' representatives within the F1EC (European Construction Industry Federation).
Työmarkkinaosapuolet vaativat yhteisesti, että komissio laatii valmiiksi kilpailukykyä ja työllisyyttä koskevan toimintasuunnitelman.
At the social dialogue session of 30 September 1998, Euro-FIET and CIC-Europe submitted a request for funds from the European Commission in order to permit the collection of basic information on the hairdressing sector in the Union Member States, and to provide sup­port for European social dialogue in this sector. The objective of the final report on this project was to provide relevant information that would
Yhteyshenkilö: Rudi.Delarue@cec.eu.int Puh. +32-2 296 47 06 ammattikoulut ja täydennyskoulutusoppilaitokset - opiskelija-ja opettajavaihdon välityksellä, jotta nämä saisivat mahdollisuuden ottaa vastaan uusia haasteita ja jotta opiskelijoille voitaisiin opettaa uusia taitoja ja kertoa heille uusista työllistymismahdollisuuksista kansallisella ja unionin tasolla; alueelliset ja kansalliset työvoimaviranomaiset; alueelliset ja kansalliset ammattiliittojen hoitamat vakuusrahastot; kansalliset opetusministeriöt; kansalliset työministeriöt; hyväksynnän myöntävät kansalliset ja eurooppalaiset elimet.
assist in the successful continuation of European social dialogue in the hairdressing trade.
Alan työmarkkinaosapuolet (FBE, GECE, GEBC ja Euro­FIET) kokoontuivat 19. man­askuuta 1999 osallistuakseen alakohtaisen vuoropuhe­lun komiteansa ensimmäiseen täysistuntoon.
The first move towards this objective was made at the conference held in Brussels on 5 November 1999.
Vuoden 2000 työohjelma oli heidän keskuste­lujensa ohjenuorana.
On 23 November 1999, the social partners in the sugar sector (CEFS and ECF-1UF) signed a joint declaration on the Joint Organisation of the Sugar Market and its importance to employment.
Työmarkkinaosapuolet Euratex FSE:THC ovat panneet alulle van vaihtoehtoisen rahoituksen ja sosiaalitur­toteutet­
The Committee refers in this respect to the 1999 employment guide­lines.
Yhteyshenkilö: Joachim.
It also envisages involving other sectors in the project, viewing it as a cross-sectoral priority.
Ott@cec.eu.int Puh. +32­2 29614 71 tavuutta koskevan pilottihankkeen.
The social partners, Cotance (employers) and ETUF - THC (unions), have prepared to implement a database of national collective agreements. The sector
Työmarkkinaosapuolet Cotance (työnan­tajat) ja FSE:THC (ammattiliitot) ovat valmistelleet kansallisia työehtosopimuk­sia sisältävän tietokannan täytäntöönpa­noa.
"Shoedata"project in the footwear served as their model.
Yhteyshenkilö: Carlos­Alberto.Lopes@cec.eu.int Puh. +32­2 295 21 71
The social partners both agreed that the report provides some very valuable figures on the hair­dressing sector.
Unionin ja kansallisen tason työmarkkinaosa­puolet syöttävät ja päivittävät yhdessä tietoja tähän nahkateollisuuden alan tietokantaan.
It supplies important evidence of the major challenges the sector is facing, clearly showing the activities already under­taken on these core issues, and giving informa­tion which can be used to ensure that this work continues in the right direction.
Alakohtaisen vuoropuhelun komitean mukaan on välttämätöntä, että sosiaaliturvajärjestelmiä rahoitetaan toisella tavalla heikentämättä kui­tenkaan sosiaaliturvaa.
The conference further provided the occasion to launch a new project - also supported by the European Commission - on future training needs in the hairdressing sector.
Komitea viittaa tämän osalta muun muassa vuoden 1999 työllisyyden suuntaviivoihin.
The objective is therefore to implement national and European measures regarding new skills and job opportunities in the European hairdressing sector.
Komitea on vaatinut perusteellista analyysia Aasian ja Venäjän kriisin vaikutuksesta alan työllisyyteen ja ehdottanut kilpailukykyä koskevan toiminta­suunnitelman jatkamista.
This will be done by pro­ducing a set of guidelines designed to set the target groups!2) on the right track in defining future needs five or ten years from now.
Komitea on painosta­nut Euroopan unionia vaatimaan WT0:ssa käy­tävissä neuvotteluissa, että kolmannet maat poistavat tariffi­ja muut esteet eurooppalaisilta vientiyrityksiltä.
These guidelines will be very useful for these target groups at both European and national level, as well as for European social dialogue and national trade unions.
AUn ammattiliittoja edustava FETBB (Euroopan rakennus­ ja metsäteollisuu­den työntekijöiden keskusjärjestö) hyväk­syi vuosien 2000­2003 toimintasuunni­telmansa Luxemburgissa 4. ja 5. marras­kuuta pitämässään yleiskokouksessa.
The Committee called for an in-depth analysis of the impact of the Russian and Asian crises on employment in the sector and proposed pursuing an action plan for competitiveness.
Työmarkkinaosapuolet järjestivät seminaarin komitean syyskuussa 1997 tekemien työnteki­jöiden perusoikeuksia koskevien eurooppalais­ten käytännesääntöjen tunnetuksi tekemisen edistämiseksi Keski­ ja ltä­Euroopan maissa (KIE­maissa).
The Committee insisted that at the WTO nego­tiations the European Union should demand that third countries remove tariff and non-tar­iff barriers to European exports.
4. lokakuuta 1999 kokoontunut alakohtaisen vuoropuhelun komitea käsitteli WTO:n Seatt­lessa pidettävän ministerikokouksen valmiste­lua.
The social partners held a seminar to promote the dissemination of the European code of practice, concluded by the Committee in September 1997, on the fundamental rights of workers in the Central and Eastern European countries (CEECs).
Se vaatii tämän osalta muun muassa unionin korkean lisäarvon tuotteille parempaa pääsyä kansain­välisille markkinoille, raaka­aineiden Euroopan unioniin tarkoitetun viennin rajoitusten purka­mista sekä työntekijöiden perusoikeuksien maailmanlaajuista soveltamista.
The Committee is finalising a project on the use of personal protection equipment aimed at encouraging the use of this kind of textile technology - consisting of very specific materials - in order to protect the health and safety of workers.
Komitea on myös käsitellyt työmarkkinaosa­puolten Euroopan komissiolle tekemiä ehdo­tuksia tavoitteenaan laatia nahkateollisuuden alan kilpailukykyä koskeva toimintasuunni­telma.
The social partners envisage circulating the results by their own means among companies and workers and through European networks in the field of health and safety at work.
Työmarkkinaosapuolet laativat puoles­taan yhdessä työntekijöiden perusoikeuksia koskevia käytännesääntöjä.
More in-depth interviews with employers, train­ing schools, workers, trainees and representa­tives of the hair product industry are at present being conducted.
Työmarkkinaosapuolet aikovat tiedottaa tulok­sista omien kanaviensa (yritykset ja työntekijät) kautta sekä työterveyttä ja ­turvallisuutta käsittelevien eurooppalaisten verkostojen väli­tyksellä.
Contact: Rudi.Delarue@cec.eu.int Tel. +32-2 29647 06
Yhteyshenkilö: Rudi.DeUxrue@cec.eu.int Puh. +32­2 296 47 06
Contact : Hilde. De-Clerck@cec. eu. int Tel. +32-2 293 67 63
Yhteyshenkilö: Rudi.Delarue@cec.eu.int Puh. +32­2 296 47 06
In this database adapted to the tanning sector, the information will be supplied and updated jointly by the social partners at national and European level. The database will facilitate access to information on working conditions and salaries as negotiated at sectoral level.
Tämä järjestö haluaa keskittyä tänä ajanjaksona alakohtaiseen vuoropuheluunsa työnantajien edustajien kanssa, joiden kattojärjestö on F1EC (Euroopan rakennusteollisuuden keskusjär­jestö).
At its meeting of 4 October 1999, the Social Dialogue Committee discussed preparations for the WTO ministerial conference in Seattle, tak­ing into account the major sectoral implica­tions for employment of the Millennium Round.
Tässä yhteydessä on tarkoitus laatia yhteisiä strategioita ja käydä mahdollisesti neu­votteluja ammattikoulutuksesta (eurooppalai­sesta koulutuspassista), terveydenhuollosta ja turvallisuudesta työpaikoilla.
In particular, it is requesting better access to international markets for European products with a high added value, the lifting of restrictions on raw material exports to the European Union and a universal application of the fundamental rights of workers.
Työmarkkinaosapuolet laativat parhaillaan ehdotusta vuoden 1996 työkomennuksia kos­kevan direktiivin seurannasta; tämä direktiivi on saatettava osaksi kansallista lainsäädäntöä joulukuussa 1999.
The Committee also worked on proposals to be submitted by the social partners to the European Commission with the aim of drawing up an action plan for competitiveness in the tanning sector.
He aikovat myös perustaa tietokannan, joka kokoaisi työkomennuksia koskevat kansalliset työehtosopimukset ja oikeudelliset määräykset.
Contact: Rudi.Delarue@cec.eu.int Tel. +32-2 29647 06
Yhteyshenkilö: Joachim. Ott@cec.eu.int Puh. +32­2 296 14 71
Textile and clothing
Sokeriala
Sectoral dialogue between the social partners in the postal services sector (POSTEUROP and INTERNATIONALE DES COMMUNICATIONS) has allowed them to set up two select working groups.
Sokerialan työmarkkinaosapuolet (CEFS ja ECF­1UF) allekirjoittivat 23. marraskuuta 1999 yhtei­sen julistuksen sokerialan yhteisestä markkina­järjestelystä ja sen merkityksestä työllisyydelle.
The Euratex and ETUF- THC social partners have submitted a feasibility project on alternative social security
Yritykset, jotka ovat tunnettuja toiminnastaan muilla aloilla ­esimerkiksi vakuutusyhtiöt, autojen valmistajat, valintamyymälät tai julkisia palveluja hoitavat yritykset ­ tarjoavat pankkipalveluja.
Newsletter from the European Commission Employment and Social Affairs DG/D
ι Julkaisija Työllisyyden ja sosiaaliasioiden
Employment and Social Affairs DG/D. 1, European Commission Fax: +32-2 299 24 66
Euroopan kombsio Fox: +32­2 299 24 66
I The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet in the various language versions, at the following address: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc-dial/social/ index en.htm
I Euroopan sosiaalinen vuoropuhelu ­tiedotuslehti on luettavissa eri kielillä Internetissä osoitteessa: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc­dial/social/ index_en.htm
-j ι and social security
Vapaa liikkuvuus ja sosiaaliturva
Citizens' rights when m loving within the European Union · Bulletin No 1 — 1998^p
Euroopan unionissa liikkuvien kansalaisten oikeudet · Tiedote nro 1 - 1998
Two proposals for new legislation
Kaksi lakiehdotusta
Legal framework
Oikeudellinen tausta
Action plan to bolster free movement for workers
Kolmansien valtioiden kansalaisten yhdenvertainen kohtelu sosiaaliturvakysymyksissä
The workers' right to free movement, enshrined in the Treaty, includes the right of every European citizen to go to another Member State to work or to look for work.
Euroopan yhteisön perustamissopimus takaa työntekijöiden vapaan liikkuvuuden eli jokaisen Euroopan unionin kansalaisen oikeuden lähteä toiseen jäsenvaltioon hakemaan työtä ja työskentelemään.
Article 48(2) of the EC Treaty bans discrimination between national workers and those from other Member States.
• Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 48 artiklan 2 kohdassa kielletään kohtelemasta toisten jäsenvaltioiden työntekijöitä eri tavalla kuin työntekijöitä, jotka ovat oman valtion kansalaisia.
At the moment, citizens from countries which are not Community members (except for citizens from certain countries that have concluded agreements with the Union ensuring them equal treatment) are not protected by Regulation (EEC) No 1408/71.
Asetus (ETY) N:o 1408/71 ei nykyisin koske Euroopan yhteisön ulkopuolisten maiden kansalaisia.
Such workers pay the same contributions but do not enjoy the same rights as Community workers.
Poikkeuksena ovat niiden valtioiden kansalaiset, jotka ovat tehneet Euroopan unionin kanssa tasavertaisen kohtelun varmistavia sopimuksia.
In order to putan end to this situation, the Commission adopted, on 12 November 1997, a proposal on extending the protection provided by Regulation (EEC) No 1408/71 to all persons insured in a Member State regardless of their nationality.
Työntekijät, jotka eivät ole Euroopan unionin kansalaisia, eivät saa samoja oikeuksia kuin yhteisön jäsenvaltioiden työntekijät, vaikka maksavatkin samat sosiaaliturvamaksut.
In specific terms this means that when citizens of a third country are in another Member State they can — if they fall ill, for example — obtain the health care they need under the same conditions as European citizens.
Tilanteen korjaamiseksi komissio hyväksyi 12.11.1997 ehdotuksen, jonka mukaan asetusta (ETY) N:o 1408/71 sovellettaisiin kaikkiin jäsenvaltiossa vakuutettuihin henkilöihin kansalaisuudesta riippumatta.
This is a measure of major importance — given that 1997 was the European Year against Racism — and something which the Council and Parliament should examine speedily!
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että kolmannen valtion kansalainen esimerkiksi saa yhteisön jäsenvaltiossa sairastuessaan tarvitsemansa hoidon samoin ehdoin kuin Euroopan unionin kansalaiset.
On 12 November 1997, Mr Pádraig Flynn, Member of the European Commission responsible for social affairs, stated that 'the main European rules governing free movement for workers were adopted nearly 30 years ago, but even today a large number of Europe's citizens still find themselves coming up against legal, administrative and practical hurdles when they attempt to work in another Member State.
Kyseessä on tärkeä toimenpide, jonka merkitys vain korostui Euroopan rasismin vastaisena teemavuotena 1997.
We must take resolute action to improve this situation'.
Neuvoston ja parlamentin pitäisikin käsitellä ehdotusta viipymättä.
Article 51 of the Treaty forms the basis for coordination of the social security schemes.
Pádraig Flynn, Euroopan komission sosiaaliasioista vastaava jäsen, totesi 12.11.1997, että "vaikka tärkeimmät Euroopan yhteisön vapaata liikkuvuutta koskevat säädökset hyväksyttiin jo miltei 30 vuotta sitten, monet Euroopan unionin kansalaiset eivät vieläkään onnistu työskentelemään toisessa jäsenvaltiossa, koska heidän tiellään on oikeudellisia, hallinnollisia ja käytännön esteitä. Meidän on toimittava päättäväisesti tilanteen parantamiseksi."
Safeguarding supplementary pension rights
Lisäeläkeoikeuksien takaaminen
He was speaking on the day the European Commission adopted a communication containing an action plan for free movement of workers hinged on an overall strategy for the years ahead.
Euroopan komission tänään hyväksymään tiedonantoon sisältyy työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskeva toimintasuunnitelma, jossa määritellään lähivuosien kokonaisstrategia.
This strategy is based on the agreements reached at the Amsterdam European Council of June 1997 at which the Heads of State or Government examined promotion of employment as an issue of common interest.
Tämän strategian perustana ovat Amsterdamin Eurooppaneuvostossa kesäkuussa 1997 tehdyt sopimukset. Tällöin valtioiden ja hallitusten päämiehet katsoivat työllisyyden edistämisen koskevan yhteistä etua.
In November 1997, at the Luxembourg European Council, they approved a number of guidelines on employment policy in Member States.
Luxemburgin Eurooppaneuvostossa he hyväksyivät jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikkaa koskevat suuntaviivat.
As things stand at the moment. Community workers moving around the European Union and paying contributions for supplementary pensions are not covered by the Community coordination system for social security schemes.
Euroopan unionin alueella liikkuvat jäsenvaltioiden työntekijät, jotka maksavat lisäeläkemaksuja, eivät kuulu nykyisin sen järjestelyn piiriin, jossa jäsenvaltioiden sosiaaliturvajärjestelmiä sovitetaan yhteen Euroopan yhteisössä.
This is because the Community system applies only to pensions under Member States' general systems of social security, while supplementary pension schemes are typically, run by a private company and both workers and employers pay the contributions.
Yhteisön järjestelmää sovelletaan vain niihin eläkkeisiin, jotka perustuvat jäsenvaltioiden yleisiin sosiaaliturvajärjestelmiin. Lisäeläkkeet ovat esimerkiksi yrityskohtaisia eläkejärjestelmiä, joihin sekä työntekijä että työnantaja suorittavat maksuja.
On 8 October 1997 the Commission adopted a proposal for a directive aimed at preserving acquired rights, facilitating cross-border payments and making it possible for posted workers to continue to belong to a supplementary pension scheme in their Member State of origin while working in another Member State for a short period of time.
Komissio hyväksyi 8.10.1997 direktiiviehdotuksen, jolla pyritään suojaamaan saavutetut oikeudet, helpottamaan maksamista kotijäsenvaltion lisäeläkejärjestelmään ulkomailla oleskeltaessa ja varmistamaan lähetetyille työntekijöille mahdollisuus pysyä kotijäsenvaltionsa järjestelmän jäsenenä työskennellessään lyhyen aikaa toisessa jäsenvaltiossa.
The Council and European Parliament are now studying this proposal and the Council is expected to take a decision before the end of 1998.
Neuvosto ja Euroopan parlamentti tutkivat ehdotusta, ja neuvoston odotetaan päättävän asiasta vuoden 1998 kuluessa.
The action plan responds to two challenges: firstly, it sets out to improve the legal framework (now 30 years old) and its application by national authorities, and, secondly, it aims to bolster the operation of the European labour market by increasing its transparency and visibility, to the benefit of citizens and companies.
30 vuotta työntekijöiden vapaata liikkuvuutta jäsenvaltioissa