natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Indeed, the Commission has cited the achieve ment of equal opportunities as one of the major considerations in the development of all its policies.
Komissio on ilmoittanut yhtäläisten mahdolli­suuksien saavuttamisen olevan yhden sen pää­asiallisista huolenaiheista kaikkien politiikkojensa kehittämisessä.
By so doing, equal opportunities has now become a policy which should intersect all other policies - a mainstream policy which is to be applied by all.
Yhtäläisistä mahdollisuuksista on näin ollen tullut osa kaikkia muita politiikan aloja koskevaa valtavirtaistamispolitiikkaa, jota kaikkien on sovellettava.
This ambitious approach was presented in the Commission Communication proposing the Fourth Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men (1996-2000), and was endorsed by a subsequent Council Decision.'
Tämä kunnianhimoinen lähestymistapa esitel­tiin komission tiedonannossa, jossa tehtiin ehdo­tus naisten ja miesten tasa­arvoisia mahdollisuuk­sia koskevaksi neljänneksi toimintaohjelmaksi (vuosiksi 1996­2000).
The adoption of the action programme was fol-
Se vahvistettiin myöhem­min tehdyllä neuvoston päätöksellä1.
1 Council Decision of 22.12.1995, OJ L 335 of 30.12.1995.
■ Neuvoston päätös, tehty 22.12.1995, EYVL N: o L 335, 30.12.1995.
SUMMARY lowed in February 1996 by a Communication from the Commission on 'Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities'.2 and use prams and pushchairs.
TIIVISTELMÄ sisällyttäminen yhteisön politiikkaan ja toimin taan kaikilla aloilla"2.
The development of good, efficient and qualitative public passenger transport systems which take into account accessibility for passengers with specific needs would contribute to equal opportunities.
Sellaisten hyvien, tehokkaiden ja laadukkaiden julkisten liikennejärjestelmien kehittäminen, joissa otetaan huomioon niiden helppokäyttöisyys henkilöille, joilla on erityistarpeita, edistäisi osaltaan yhtäläisiä mahdollisuuksia.
This annual Report on equal opportunides for women and men in the European Union was announced in the 1994 Commission White Paper 'European Social Policy - A Way Forward for the Union'.3It offers a review of developments in equality at both Member State and European level.
Tästä naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevasta vuosikertomuksesta ilmoitettiin vuonna 1994 komission valkoisessa kirjassa sosiaalipolitiikan kehittämisestä3.
As such it may be used as an instrument for monitoring equality policies - an essential requirement of mainstreaming.
Kertomuksessa tarkastellaan tasaarvon kehittymistä sekä jäsen valtioiden että unionin tasolla.
Over time, one can see a greater emphasis on mainstreaming which does not imply the end of positive action policy.
Ajan kuluessa on voitu havaita vattavirtaistamis-politiikan suurempaa korostamista, mikä ei merkitse naisten eduksi suunnattujen myönteisten toimien loppumista.
Both are complementary and they should be applied together.
Nämä politiikat täyden tävät toisiaan ja niitä olisi sovellettava yhdessä.
This process can be seen not only in the three Community action programmes, but also in development cooperation policy and in individual Member States.
Tämä kehitys on nähtävissä yhteisön kolmen toi mintaohjelman lisäksi myös kehitysyhteistyöpolitiikassa ja eri jäsenvaltioissa.
Mainstreaming was also a key issue at the Beijing conference to which the Union made a significant contribution (see Chapter 6).
Valtavirtaistaminen oli avainsana myös Beijingin konferenssissa, jossa unionin panos oli merkittävä (katso 6 luku).
The implementation of a strategy of mainstreaming is a complex and long-term process, which requires a diversity of approaches.
Valtavirtaistamisen strategian soveltaminen on monimutkainen pitkän aikavälin tapahtuma, joka edellyttää erilaisia lähestymistapoja.
It demands, for example, analysis of the current sit uation to establish the differential impact of policy on women and on men, disaggregated data, funding, and a gender balance of those who take the necessary decisions.
Se edellyttää esimerkiksi nykyisen tilanteen analysointia, jotta voidaan selvittää politiikkojen eriyttävä vai kutus naisiin ja miehiin, erottelemattomia tietoja, rahoitusta ja sukupuolten välistä tasapuolista osallistumista (gender balance) tarvittavien päätösten tekemiseen.
BUILDING PARTNERSHIP INA CHANGING SOCIETY
YHTEISTYÖKUMPPA NUUDEN RAKENTAMINEN MUUTTUVASSA YHTEISKUNNASSA
It demands the mobilisation of all policies and the improvement of consultation and coordination between all those involved in these policies.
Tämä edellyttää kaikkien politiikan alojen osallistumista ja yhteensovittamista kaikkien näihin politiikan aloihin liittyvien tahojen välisen neuvottelun ja yhteensovittamisen kehittämistä.
To this end, the Commission has set up a Commissioners' group under the chairmanship of the President, to take an overview of equal rights and opportunities for women and men at Union and Commission level.
Tästä syystä komissio perusti puheenjohtajansa johdolla komission jäsenistä muodostuvan ryhmän, joka käsittelee naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia ja naisten oikeuksia unionin ja komission tasolla.
77?^ Structural Funds
Rakennerahastot
Efforts to promote equal opportunities are being strengthened in many aspects of the European Union's policies and programmes.
Monilla Euroopan unionin politiikan aloilla ja monien Euroopan unionin ohjelmien yhteydessä työskennellään entistä enemmän yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi.
The key to this developing strategy can be summed up as 'mainstreaming', a concept that was men tioned in the Third Action Programme and is considerably developed in the Fourth Action Programme.
Tämän kehittämisstrategian ydin voidaan tiivistää valtavirtaistamiseen (mainstreaming); käsite, joka mainittiin kolmannessa toimintaohjelmassa ja jota on kehitetty merkittävästi neljännessä toimintaohjelmassa.
This more global approach to equal ity calls for the development of a gender perspective and gender analysis of all policies, pro grammes and actions.
Tämä aiempaa kokonaisvaltaisempi tapa lähestyä tasa-arvoa edellyttää sukupuolinäkökohtien (gender perspective) ja sukupuolianalyysin (gender analysis) kehittämistä kaikissa politiikoissa, ohjelmissa ja toimissa.
'Mainstreaming' is defined as the systematic consideration of the differences between the conditions, situations and needs of women and men in all Community policies, at the point of planning, implementing and evaluation, as applied to Europe, the industrialised countries and the developing countries.
"Valtavirtaistaminen" on määritelty naisten ja miesten aseman, tilanteiden ja tarpeiden eroavuuksien järjestelmälliseksi huomioon ottamiseksi yhteisön kaikkien politiikkojen sekä suunnittelu-, toteuttamis- että arviointivaiheessa sovellettaessa niitä Euroopassa, teollisuus- tai kehitysmaissa.
There has been an overt equal opportunities dimension in the European Social Fund (ESF), the oldest of the Structural Funds, since at least 1976 and, as for the other funds, with each review, the equality element has grown.
Euroopan sosiaalirahastoon (ESR), joka on rakennerahastoista vanhin, on sisältynyt selkeä yhtäläisten mahdollisuuksien ulottuvuus, sillä ainakin vuodesta 1976 lähtien jokaisessa sosiaalirahaston ja muiden rahastojen toimintaa koske vassa kertomuksessa tasaarvon osuus on kasvanut.
However, both the statements of policy on equal opportunities and the actual delivery of funding to equal ity programmes and actions have remained a very small part of the overall picture.
Yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevasta politiikasta annetut lausunnot ja tasa-arvo-ohjelmille ja -toimille todellisuudessa myönnetyt varat ovat kuitenkin olleet vain hyvin pieni osa kokonaistoiminnasta.
Whilst there has been an undeniable increase in the number of women benefiting from the ESF, most of the training that it provides for women are for tradi-
Rahastosta hyötyneiden naisten luku määrä on kiistatta kasvanut mutta suurin osa ESR:n antamasta koulutuksesta on liittynyt nk. perinteisiin naisten töihin. Lastenhoito-ongelmat
2 COM(96) 67 Knal of 21.2.1996. > COM(94) 333 of 27.7.1994. An application of mainstreaming policy in, for example, transport policy means that it takes into account the fact that women are much more frequent users of public transport and less frequent ly own or have access to a car, as compared to men.
Vattavirtaistamis-politiikan soveltaminen esimerkiksi liikennepolitiikkaan merkitsee sitä, että siinä otetaan huomioon se seikka, että naiset käyttävät huomattavasti useammin julkisia liikennevälineitä ja omistavat auton tai heillä on auto käytettävissään harvemmin kuin miehillä.
Women also frequently travel with children
Naiset myös matkustavat usein lasten, ja näin ollen lastenvaunujen ja -rattaiden kanssa.
Moreover, lack of sufficient childcare is an obstacle to women's access to these training schemes.
TIIVISTELMÄ tä, joilla naisten osallistumista maatalouden kehittämiseen voidaan lisätä.
some measures to increase the visibility and involvement of women in agricultural develop ment are in place, and others are under discussion. sion.
estävät edelleen naisia osallistumasta näihin koulutusohjelmiin. lutusohjelmiin.
Designed to be more flexible in criteria and funding, it had an indirect effect of mainstreaming in that it brought more women into the funding process, while simultaneously informing those who delivered the Funds in the Member States about the needs, demands, skills and capacities of women with whom they might not normally have come into contact.
Rahastojen tehokas käyttö edellyttää, että yhtä läisiin mahdollisuuksiin liittyvät asiat sisällytetään rahoitettaviin ohjelmiin ja hankkeisiin täydellisesti sekä suunnittelu- että arviointivaiheessa.
This will require the involvement of those who are familiar with equality issues as well as the use of systems which will make it possible to evaluate the benefits to women.
Tämä edellyttää sellaisten henkilöiden osallistu mista, joille sekä tasa-arvoasiat että naisten saa man hyödyn arvioinnin mahdollistavat järjestelmät, ovat tuttuja.
As a follow-up to this seminar, the Irish Presidency proposed a Council Resolution on Equal Opportunities and the Structural Funds.
Konferenssin jälkeen puheenjohtajamaa Irlanti teki ehdotuksen yhtäläisiä mahdollisuuksia ja rakennerahastoja koskevaksi neuvoston päätöslauselmaksi.
It was adopted by Council on 2 December 1996.
Neuvosto hyväksyi sen 2. joulukuuta 1996.
Social partners in the Fourth Action Programme
Työmarkkinaosapuolet neljännessä toimintaohjelmassa
From the equality perspective, perhaps, the most significant development in the Structural Funds was the 1993 revision.
Tasaarvon näkökulmasta katsottuna ehkä merkittävin rakennerahastoissa tapahtunut kehitys oli vuoden 1993 uudistus.
Equal opportunities became a principle running through all the three funds, the ESF, ERDF and EAGGF.
Yhtäläisistä mahdollisuuksista tuli periaate, jota toteutetaan kaikissa kolmessa rahastossa (ESR, EAKR ja EMOTR).
The 1993 revision also introduced specific reference to equality under Objective 3.
Vuoden 1993 uudistuksen yhteydessä tavoitteeseen 3 sisällytettiin erityisiä viittauksia tasa-arvoon.
Partnership is a key element of the Fourth Action Programme.
Neljännessä toimintaohjelmassa avaintekijänä on yhteistyökumppanuus.
The social partners are specifically mentioned in the objectives of the Programme, which includes a call for the 'equality dimension' to be integrated into the Social Dialogue both at local and regional level, and an undertaking to support efforts by the social partners to develop Europewide networking.
Työmarkkina-osa puolet mainitaan erityisesti ohjelman tavoitteissa, joihin kuuluvat muun muassa pyrkimys sisällyttää tasaarvon ulottuvuus yhteiskunnalliseen vuoropuheluun paikallisella ja alueellisella tasolla sekä sitoutuminen työmarkkinaosapuolten ponnistelujen tukemiseen Euroopan laajuisen verkoston kehittämisessä.
The Fourth Action Programme also cites the social partners as actors in the promotion of women's participation in decisionmaking.
Työmarkkinaosapuolet luetaan neljännessä toimintaohjelmassa toimijoihin, jotka voivat osallistua edistämällä naisten osallistumista päätöksentekoon.
In practice, the implementation of equal opportunities principles by the Member States varies widely.
Yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteiden toteuttaminen vaihtelee käytännössä suuresti eri jäsenvaltioissa.
However, all have made efforts; for example, by aiming to benefit women in proportion to their numbers among the unemployed and/or creating a special budget for actions in favour of women.
Kaikki jäsenvaltiot ovat kuitenkin työskennelleet asian eteen: esimerkiksi laatimalla naisia hyödyttäviä toimia, jotka on suhteutettu näiden työttömyyslukujen mukaisesti, ja/tai myöntämällä erityisvaroja naisten eduksi toteutettaville toimille.
Special actions for women may involve support for childcare or dependent care, or measures to make women more competitive in the labour market.
Naisille tarkoitettuihin erityistoimiin voi sisältyä esimerkiksi lastenhoitotukea tai tukea huollettavien hoitoon taikka naisten kilpailukykyä työmarkkinoilla parantavia toimenpiteitä. teitä.
A significant increase in the influence of the social partners came with the agreement on the Social Protocol of the Treaty on European Union in 1992.
Työmarkkinaosapuolten vaikutus kasvoi merkittävästi Euroopan unionista tehdyn sopimuk sen sosiaalipolitiikkaa koskevan pöytäkirjan myötä vuonna 1992.
The social partners may negotiate 'framework agreements' which may ultimately be transposed as binding legal instruments.
Työmarkkinaosapuolet voi vat halutessaan neuvotella puitesopimuksia, joista voi myöhemmin tulla oikeudellisesti sitovia välineitä.
The first example of the process was in the production of a framework agreement on parental leave (see also Chapter 3 and Chapter 5).
Ensimmäinen esimerkki tällaisesta menettelystä oli vanhempainlomaa koskevan direktiivin laatiminen (katso myös 3 lutu ja 5 luku).
ETUC, UNICE and CEEP have now decided to negotiate on another issue which is of key importance to equal opportunities: flexibility in working time and security for employees.
ETUC, UNICE ja CEEP ovat nyt päättäneet neuvotella toisestakin yhtäläisten mahdollisuuksien kannalta olennaisen tärkeästä asiasta eli joustavasta työajasta ja työntekijöiden turvasta.
A seminar in Brussels in March 1996 brought together representatives from the Commission, the Member States and interested groups and bodies to consider the Structural Funds in the context of mainstreaming.
Brysselissä järjestettiin maaliskuussa 1996 seminaari, jossa käsiteltiin rakennerahastojen toi mintaa valtavirtaistamisen osalta. Seminaariin osallistui komission, jäsenvaltioiden ja asiasta kiinnostuneiden ryhmien ja elinten edustajia.
The Commission clearly indicated that, whilst the ESF would con tinue to be a major tool for supporting equal opportunities, the other funds could provide a significant input by, for example, providing com plementary infrasrructure such as buildings for childcare services and transport.
Komissio osoitti selvästi, että samalla kun ESR tulisi edelleenkin olemaan pääasiallinen väline yhtäläisten mahdollisuuksien tukemisessa, muut rahastot antaisivat siihen oman merkittävän panoksensa esimerkiksi toimittamalla täydentäviä infrastruktuureja, kuten rakennuksia lastenhoito palveluja varten ja liikennepalveluja.
Women have not figured greatly in the specific use of the ERDF, and it was made clear that they could and should be much more involved in the planning and delivery of regional development. Similarly,
Naiset eivät ole käyttäneet merkittävästi EAKR:n varoja ja konferenssissa osoitettiinkin selvästi, että naiset voisivat osallistua ja heidän olisi osallistuttava enemmän alueellisen kehittämisen suunnitteluun ja toteuttamiseen.
Women are under-represented in decision making in social partner organisations.
Naiset ovat aliedustettuja työmarkkinajärjestöjen päätöksenteossa.
There is a lack of precise statistics, but it is clear that there are very few female general secretaries, presidents, or members of executive committees.
Tarkkoja tilastoja ei ole mutta on selvää, että naisia on hyvin vähän pääsihteereinä, puheenjohtajina tai komiteoiden jäseninä.
On the employer side, women are even less visible at
Työnantajapuolella naisia on vielä vähemmän korkeimmilla tasoilla.
Despite the growth of employment and the improved skill and qualifications base which women bring to employment, women continue to earn significantly less than men.
TIIVISTELMÄ kasvusta ja naisten hyvästä ammattitaidosta ja -pätevyydestä huolimatta naiset ansaitsevat edelleen huomattavasti vähemmän kuin miehet.
The concentration of women in low paid work, combined with strong gender segregation on the jobs mar ket has meant that the gender pay gap has been highly resistant to change.
Naisten keskittyminen matalapalkkaisiin töihin yhdistyneenä työmarkkinoilla vallitsevaan voi makkaaseen sukupuolierotteluun on merkinnyt sitä, että sukupuolten välinen palkka kuilu ei juurikaan ole muuttunut.
Furthermore, both employers and trade unions are in favour of equal treatment for women and men.
Sekä työnantajat että ammattiliitot kannattavat naisten ja miesten tasa-arvoista kohtelua.
Some trade unions have instituted positive action measures to address the imbalance between women and men in their own structures.
Osa ammattiliitoista on laatinut joitakin myönteisiä toimenpiteitä poistaakseen naisten ja miesten välisen epätasapainon omista elimistään.
The employers' organisations recognise that there is inequality and are overtly opposed to sex discrimination, but they doubt the necessity for positive action.
Työnantajajärjestöt tunnustavat epätasa-arvon ja ovat avoimesti sukupuolesta johtuvaa syrjintää vastaan mutta epäilevät myönteisten toimien tar peellisuutta.
The value of increased female representation in the social dialogue is not just numerical, but is also about bringing a wider perspective to the debate and making sure that issues which have a gender dimension and which may even disadvantage one sex are not treated as though they were gender-neutral.
Naisten kasvaneen yhteiskunnalliseen vuoropuheluun osallistumisen arvo ei ole pelkästään kasvaneessa lukumäärässä, vaan myös siinä, että naiset tuovat laajemman näkökulman keskusteluun ja varmistavat, ettei asioita, joilla on sukupuoleen liittyvä ulottuvuus ja jotka saattavat olla epäedullisia toiselle sukupuolelle, käsitellä niin kuin ne olisivat sukupuolesta riippumattomia.
This would also contribute to bringing issues of direct and obvious concern to women, like childcare, onto the agenda.
Naiset voivat myös myötävaikuttaa siihen, että käsiteltäväksi otetaan asioita, jotka ilmeisen suoraan koskevat naisia, kuten esimerkiksi lastenhoito. to.
An extended period of change has resulted in inter-generational differences between different groups of women; a process which is likely to continue for some time.
Pitkä muutoskausi on johtanut eri naisryhmien välisten sukupolvierojen syntymiseen, mikä tulee todennäköisesti jatkumaan vielä jonkin aikaa.
But, generally, women's demand for employment has been very strong and consistent, even through periods, and regions, of severe economic recession, as more women seek integration into the formal labour force.
Koska yhä enemmän naisia on halunnut päästä muodollisille työvoimamarkkinoille, työn kysyntä naisten taholta on yleisesti ottaen ollut jatkuvaa ja voimakasta, myös vaikkean taloudellisen taantuman aikana sekä vaiteasta taloudellisesta taantumasta kärsivillä alueilla.
Where employment growth has occurred, it has predominantly involved an increased rate of employment among women in the middle age groups.
Niiltä osin kuin työllisyys on parantunut, siihen on liittynyt ennentaikkea työllisyyden kasvua keski-ikäisten naisten ryhmässä.
For women, the key sectors for increased employment opportunities are professional, technical and general service jobs.
Tärkeimmät naisten työmahdollisuuksia lisäävät ammatit ovat akateemisia, teknisiä ja yleisiä palveluammatteja.
This means that a minority of well-qualified women have secured a strong position in the labour market while other women are confined to lower paid and casualised jobs.
Tämä merkitsee sitä, että hyvän ammattipätevyyden omaa vien naisten vähemmistö on varmistanut vahvan aseman työmarkkinoilla samalla, kun muut naiset joutuvat tyytymään matalapalkkaisiin ja tila päisiin töihin.
WOMEN AND MEN INA CHANGING ECONOMY
NAISET JA MIEHET
The Essen employment process has opened up new opportunities for the inclusion of equal opportunities in the multiannual employment pro grammes of the Member States.
Essenissä asetetut työllisyyttä koskevat tavoitteet ovat avanneet uusia mahdollisuuksia yhtä läisten mahdollisuuksien sisällyttämiseksi jäsen valtioiden monivuotisiin työllisyysohjelmiin.
A preliminary analysis of the programmes of the Member States suggests that implementation of equal opportunities in the multiannual programmes has posed a number of initial difficulties for several Member States.
Jäsenvaltioiden ohjelmista tehdyn alustavan analyysin perusteella useilla jäsenvaltioilla on ollut alkuvaikeuksia yhtäläisten mahdollisuuksien toteuttamisessa osana monivuotisia ohjelmia.
Despite this, there are signs that a number of programmes are beginning to take account of the differences between women and men in the labour market.
Tästä huolimatta on nähtävissä merkkejä siitä, että monissa ohjelmissa on alettu ottaa huomioon naisten ja miesten väliset erot työmarkkinoilla.
Gender differences are very strong in the labour market and are reflected in the segregation of women and men into different kinds of work and in the concentration of women in parttime and other forms of atypical employment.
Sukupuolierot työmarkkinoilla ovat hyvin voi makkaat ja se näkyy miesten ja naisten töiden erotteluna ja naisten keskittymisenä osa-aikaiseen työhön ja muihin epätyypillisiin työn muotoihin.
Women and men occupy distinct positions in terms of sectors of employment, occupations and also employment status.
Naiset ja miehet ovat erilaisessa asemassa työllisyyden, ammattien ja työmarkkina-aseman kannalta.
A growing majority of women are employees.
Suurin osa naisista työskentelee toisen palveluksessa.
Few women, except in agriculture, are employers or self-employed.
Vain harvat naiset ovat työnantajia tai itsenäisiä ammatinharjoittajia, maataloudessa työskenteleviä lukuunottamatta.
Educational qualifications and training are of increasing importance in all countries, as competition for jobs has intensified and economic activity has been restructured.
Yrityksen perustaminen, itsensä työllistäminen ja itsenäisenä ammatinharjoittajana toimiminen houkuttelee yhä enemmän naisia, jotka haluavat parantaa asemaansa työmarkkinoilla.
Increasing proportions of women interested in improving their labour market status are attract ed by enterprise creation, selfemployment and independent economic activity.
Koulutuksella hankitun pätevyyden ja koulutuksen merkitys on kasvanut kaikissa valtioissa, kun kilpailu työpaikoista on kiristynyt ja taloudellinen toiminnan rakenne on muuttunut.
SUMMARY in Europe.
TIIVISTELMÄ
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING
TYÖN JA PERHE-ELÄMÄN SUKUPUOLTEN VÄLISEN
With the care of children often seen mainly as the responsibility of the mother, difficulties with childcare can be a serious obstacle to women achieving equality in employment.
Koska lastenhoito nähdään usein pääasiassa naisten velvollisuutena, siihen liittyvät ongelmat saattavat muodostaa vakavan esteen naisille tasaarvoisen työelämän saavuttamisessa.
There are significant variations in the economic activity of mothers in the different Member States although the level is rising in all Member States.
Äitien taloudellinen aktiivisuus vaihtelee suuresti eri jäsenvaltioissa, vaikka taso nouseekin jatkuvasti kaikissa jäsenvaltioissa.
In a few countries, the presence of children makes little difference to women's participation in the work force; in others participation rates vary according to the number of children.
Muutamissa maissa äitiys ei juuri kaan vaikuta naisten työssäkäyntiin; toisissa työssäkäyntiluvut vaihtelevat lasten lukumäärän mukaan.