natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Whenever you doubt whether any information delivered by a national institution is correct and is in accordance with the Community provisions on social security, you should first contact the institution concerned so that it can recheck it.
• Yhteisöjen tuomioistuin ei suoraan ratkaise yksittäistapauksia sosiaaliturva-alalla. Sen tuomioissa ainoastaan tulkitaan yhteisön säännöksiä yksittäistapauksen pohjalta.
This also applies to formal decisions on the entitlement to benefits, but do not forget the deadlines for formal appeals.
Tämä tulkinta kuitenkin sitoo kaikkia asiassa mukana olevia (kansallisia tuomioistuimia, sosiaaliturvalaitoksia, yksityisiä henkilöitä), ja sillä on siten olennainen merkitys lopulliseen päätökseen kyseisessä asiassa.
There can be many reasons for bringing a case to court:
Tätä„ menettelyä nimitetään ennakkoratkaisun pyytämiseksi.
• unfamiliarity on the part of local institutions with the relevant provisions of national or Community law and the respective case-law of both national courts and the European Court of Justice.
Jokainen kansallinen tuomioistuin, jossa tällaista asiaa käsitellään, voi pyytää ennakkoratkaisua.
Even for experts, it is almost impossible to know all the details of these laws and to always apply them correctly;
Jos kansallisen tuomioistuimen päätöksiin ei saa hakea muutosta, se on velvollinen pyytämään ennakkoratkaisua.
• a too narrow or a too extensive interpretation by the institution concerned of existing provisions: these provisions are not always sufficiently clear and therefore, in many cases, need to be interpreted by the person charged with implementing them;
Siten asianosainen voi aina ehdottaa, että asiaa käsittelevä tuomioistuin pyytäisi yhteisöjen tuomioistuimelta ennakkoratkaisua — lukuun ottamatta selviä tapauksia, joissa tällainen ratkaisu ei ole tarpeen.
Please note, however, that this could become expensive if your appeal is rejected. We recommend, therefore, that you contact first, if possible, legal advisers who, in many cases, are specially employed by trade unions or migrant workers' organizations.
Tämän menettelyn aloittaminen ei edellytä kansallisten oikeuskeinojen ja muutoksenhakumahdollisuuksien käyttämistä loppuun eikä konkreettisen yksittäistapauksen olemassaoloa.
Since the Community provisions on social security were adopted, the Court of Justice of the European Communities has delivered more than 300 judgments on their interpretation, most of them in favour of migrant workers and the members of their families. This number clearly demonstrates the importance of the Court for the protection of European citizens.
Tällainen menettely on kuitenkin hidas, ja yhteisöjen tuomioistuimen antamasta yli 300 tuomiosta ainoastaan muutama on sellainen, joka on annettu jäsenyysvelvoitteiden noudattamatta jättämistä koskevan menettelyn perusteella, kun taas yli 90 prosenttia tuomioista on annettu ennakkoratkaisupyyntöjen perusteella.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on social security would be less efficient, less complete and less satisfactory.
Useimmissa tapauksissa ei ole edes tarpeen saattaa tiettyä asiaa yhteisöjen tuomioistuimen käsiteltäväksi, koska sen oikeuskäytäntö on tarpeeksi selkeä päätöksen tekemiseksi asiassa.
This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, social security institutions, individual persons) and therefore essential for the final decision on your case.
Tämän vuoksi on tärkeää, että asianajajat, lakimiehet ja tuomioistuimet tuntevat hyvin tämän oikeuskäytännön.
• It follows that there is no possibility for you to bring your case directly to the Court of Justice.
Tämän oppaan eri lukujen tavoitteena on antaa yleiskuva siitä, kuinka yhteisön sosiaaliturvasäännökset suojaavat Euroopan kansalaisia, jotka käyttävät oikeuttaan vapaaseen liikkumiseen.
You must first make use of all the legal procedures and appeals available to you under national law according to the procedures laid down by these laws.
Nämä tiedot voivat auttaa henkilöitä selvittämään, kuuluuko heidän tapauksensa yhteisön säännösten piiriin ja mitkä ovat heidän oikeutensa ja velvollisuutensa näiden säännösten mukaisesti.
• In the case of doubt, the national court dealing with your case may ask the Court of Justice how a specific provision of the Community rules on social security should be interpreted if the decision in your case depends on the interpretation. This is called a 'reference for a preliminary ruling'.
Kuten on jo mainittu tämän oppaan alussa, ei ole kuitenkaan mahdollista selvittää yhteisön säännöksiä yksityiskohtaisesti ja antaa selkeää neuvoa yksittäistapauksia varten.
If no further appeal is possible against the decision of the national court, it must then apply for a preliminary ruling.
Tämän vuoksi epäselvyyksiä ja kysymyksiä voi olla jäljellä myös tämän oppaan lukemisen jälkeen.
You can therefore always suggest that the judge in your case should consult the Court of Justice, except, of course, in clear-cut cases where no such ruling is necessary.
Jos niin on, on suositeltavaa ottaa yhteyttä paikallisen, alueellisen tai kansallisen tason laitoksiin lisätietojen saamiseksi.
• Finally, there is also a possibility that the European Commission may make a reference to the Court of Justice when it considers that provisions of national laws and regulations are incompatible with European rules (the so-called 'infringement procedure').
Jos nämäkään tiedustelut eivät anna tyydyttäviä vastauksia, on aina mahdollista ottaa yhteyttä Euroopan komissioon omassa asiassa.
To start this procedure, neither the exemption of all national remedies and appeals is required, nor the existence of a concrete individual case.
Jos mahdollista, komissio vastaa kysymyksiin, ottaa yhteyttä toimivaltaisiin laitoksiin ja auttaa oikeuksien toteuttamisessa.
Such a procedure is time-consuming, however, and amongst more than 300 judgments of the Court, there are only a few resulting from infringement procedures while more than 90% have been delivered on requests for preliminary rulings presented by national courts.
Koska tiedustelujen määrä yksittäistapauksissa on huomattava, vastauksen antaminen voi kestää jonkin aikaa.
It is therefore important that lawyers, legal advisers and national courts have a good knowledge of this case-law.
Euroopan komissio "Siirtotyöntekijöiden sosiaaliturva" 200, rue de la Loi B-1049 Bruxelles
The information provided may help you to determine whether your own case is covered by the Community provisions and what your rights and obligations under these provisions might be.
Yhteisön sosiaaliturvasäännökset
You may, therefore, have a number of doubts and questions after reading this guide.
Euroopan unionissa liikkuvien henkilöiden sosiaaliturvaoikeudet
Given the enormous number of individual cases presented every year, you will under stand, however, that it may take some time before we are in a position to reply to your letter.
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto
International Bookstore Nikis Street 4 GR­10563 Athens Tel (01) 322 63 23 Fax 323 96 21
Fax (34­1) 575 39 9a e­mail: munOiprensa@lsai.es
How will the Agency be managed?
• tutkimuslaitokset ja tutkijat.
research institutes and researchers.
Mitkä ovat viraston keskeiset tehtävät vuonna 1996?
In a Resolution adopted on 21 December 1987, the European Council asked the Commission to promote cooperation and intensify the exchange of information in the field of hygiene, health and safety at work.
Miksi Euroopan työturvallisuus- ja työterveysvirastoa tarvitaan?
The Agency shall be headed by a Director.
• Varmistaa sopivat tilat Bilbaossa ja nimittää ensimmäiset työntekijät.
What are the key tasks for the Agency for 1996?
• Edistää eurooppalaisen verkoston luomista.
It was decided to establish a European Agency for Safety and Health at Work.'
Päätettiin perustaa Euroopan työturvallisuusja työterveysvirasto'.
It is located in Bilbao, Spain.
Se sijaitsee Bilbaossa, Espanjassa.
Preventing workplace accidents and ill-health is a legal requirement in all Member States.
Ehkäisy voi olla tehokasta ainoastaan, jos ihmiset saavat riittävästi tietoa.
• To secure suitable accommodation in Bilbao and appoint the initial complement of staff.
• Ottaa käyttöön hallintojärjestelmät, jotka mahdollistavat tehokkaan suunnittelun, ohjelmoinnin, ohjelmien arvioinnin ja rahoitusjärjestelyt.
What will the Agency do?
Mitä virasto tekee?
• To develop the establishment of the European network.
Tieto auttaa ennaltaehkäisyssä.
Prevention can only be effective if people are adequately informed.
• Suunnitella tiedon esittämis-ja levittämismalli.
Information underpins prevention.
Työterveys-ja työturvallisuusasioista on jäsenvaltioissa runsaasti tietoa, mutta se on usein hajanaista eikä se ole aina helposti saatavilla.
• To put in place management systems to allow for effective planning, programming and programme evaluation and financial arrangements.
Virasto tuo tiedon alalla työskentelevien ja suuren yleisön saataville.
It will play a major role in protecting workers' health and safety by providing a single authoritative source of information relating to working conditions and workplace health and safety.
Virastolla on tärkeä tehtävä työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelussa, sillä se muodostaa yhden arvovaltaisen työoloja, työterveyttä ja työturvallisuutta koskevan tiedon länteen.
There is plenty ofinformation on health and safety issues throughout all the Member States, but it is too often fragmented and not always easily accessible.
Virasto luo työterveys-ja työturvallisuusverkoston, joka yhdistää kansalliset tietokeskukset ja muut tahot, jotka voisivat olla avuksi viraston työssä.
• collect all relevant technical, scientific and economic information on research into safety and health at work,
• kerää kaiken asiaankuuluvan teknisen, tieteelLisen ja taloudellisen työturvallisuus- ja työterveystutkimusta koskevan tiedon
• collate information through discussions and validation,
• järjestää tiedot keskustelujen ja oikeaksi todentamisen avulla
The Agency will create a health and safety network linking up national information centres and other institutions which could contribute to its work.
• Kerätä tietoa tutkimushankkeista.
• disseminate the validated information, e.g. through a network.
• levittää oikeaksi todetut tiedot esimerkiksi verkoston kautta.
This information will be available to:
Näitä tietoja voivat käyttää
What other tasks will the Agency have?
• työntekijät ja heidän edustajansa
• workers and their representatives,
• työnantajat ja heidän edustajansa
• employers and their representatives,
• hallitukset sekä hallitusten virastot ja laitokset
• governments and government agencies,
• Euroopan komissio
• the European Commission,
• Euroopan unionin toimielimet
• To work with other EU agencies (for example the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions) and organizations and countries to avoid wasteful duplication and maximize information.
Virastoa johtaa johtaja. Virastolla on 48 jäsenen muodostama hallintoneuvosto, jossa ovat edustettuina hallitukset, työnantajat, työntekijät (15 jäsentä kustakin ryhmästä — yksi jokaisesta jäsenvaltiosta) ja Euroopan komissio (3 jäsentä).
If you want more information please contact: o
Lisätietoja saa seuraavasta osoitteesta: o
European Agency for Safety and Health at Work m
Euroopan työturva Lii s uus- ja työterveysvi rasto
European Agency for Safety and Health at Work ι
Euroopan työturvallisuusja työterveysvirasto m ι co en eb
GOOD PRACTICE
EUROOPPALAINEN HYVÄN KÄYTÄNNÖN OPAS
TOWARDS EQUAL OPPORTUNITIES FOR DISABLED PEOPLE
KOHTI VAMMAISTEN YHDENVERTAISIA MAHDOLLISUUKSIA
EUROPEAN GUIDE OF GOOD PRACTICE
EUROOPPALAINEN HYVÄN KÄYTÄNNÖN OPAS
TOWARDS EQUAL OPPORTUNITIES FOR DISABLED PEOPLE
VAMMAISTEN YHDENVERTAISIA
EUROPEAN COMMISSION
EUROOPAN
HELIOS II - European Guide of Good Practice
HELIOS II - Eurooppalainen hyvän käytännön opas
1 Social integration and independent living
Johdanto Hyvän käytännön periaatteet 1 Sosiaalinen integraatio ja itsenäinen elämä
Principles of good practice in social integration and independent living
Hyvän käytännön periaatteet sosiaalisessa integraatiossa ja itsenäisessä elämässä
Good practice in action
Näin toimii hyvä käytäntö
2 Educational integration
2 Koulutusintegraatio
Principles of good practice in educational integration
Hyvän käytännön periaatteet koulutusintegraatiossa
Key aspects of good practice in educational integration
Tärkeimmät näkökohdat koulutusintegraation hyvässä käytännössä
3 Functional rehabilitation
3 Toiminnallinen kuntoutus
Principles of good practice in functional rehabilitation
Hyvän käytännön periaatteet toiminnallisessa kuntoutuksessa
4 Work and preparation for employment
4 Työ ja työmarkkinoille valmistautuminen
Principles of good practice in work and preparation for employment
Hyvän käytännön periaatteet työssä ja työmarkkinoille valmistautumisessa
One of the priorities of the HELIOS II programme, as it draws to a close at the end of 1996, is to publish a European guide of good practice towards equal opportunities for disabled people.
Helios II -ohjelman lähestyessä loppuaan vuodenvaihteessa sen ensisijainen tehtävä on julkaista Eurooppalainen hyvän käytännön opas vammaisten henkilöiden mahdollisuuksien yhdenvertaistamiseksi.
The publication of this first edition, while the programme is still under way, is prompted by a sense of urgency: HELIOS II is the only European Community programme which is exclusively devoted to disabled people.
Tämän ensimmäisen painoksen julkaiseminen samalla, kun ohjelma on vielä käynnissä, johtuu kiireestä: Helios II on Euroopan unionin ainoa ohjelma, joka on omistettu pelkästään vammaisille ihmisille.
Thus, Member States in search of local and national solutions for implementing the UN Standard Rules (1) need this resource quickly.
Siksi jäsenmaat tarvitsevat tätä opasta nopeasti, kun ne pyrkivät löytämään alueellisia ja paikallisia ratkaisuja YK:n yleisohjeiden 0) toteuttamiseksi.
Other European Community programmes concerned with quality criteria for their funding strategies also eagerly await this publication.
Muutkin Euroopan unionin ohjelmat, joissa pohditaan rahoitusstrategioiden laatuvaatimuksia, odottavat tätä julkaisua.
The Commission itself, in discussing and planning the activities of the post-HELIOS II period, must also take into account the practical outcomes of the current programme.
Myös komission on Helios ll:sta seuraavia toimia koskevassa keskustelussaan ja suunnittelussaan otettava huomioon tämän ohjelman käytännön tulokset.
This publication has been achievable mainly thanks to the collaboration and effectiveness of the HELIOS II partners.
Tämä julkaisu on lähinnä Helios 11:n osanottajien yhteistyön ja tehokkuuden ansiota.
Agreement with regard to the information to be published was obtained from all the groups involved, and an Editorial Board was appointed to ensure a representative selection of the material.
Kaikki asianosaiset ryhmät hyväksyivät tietojen julkaisemisen, ja edustavan materiaalin valinnan takaamiseksi opaskirjalle valittiin toimituskunta.
I am therefore confident that this Guide reflects the essence of the work achieved during the life of the programme.
Uskonkin siksi tämän opaskirjan edustavan sitä työtä, joka ohjelman kuluessa on saatu aikaan.
In pursuit of its aim to promote equal opportunities for and the integration of disabled people, the HELIOS II programme seeks to identify, analyse and define innovative and effective practices, facilitate exchange of information and promote cooperation between the governments of the Member States, European Community bodies, international organisations, organisations of disabled people, the social partners, etc.
Saavuttaakseen tavoitteensa, vammaisten yhtäläiset mahdollisuudet ja integraation, Helios II -ohjelma pyrkii tunnistamaan, analysoimaan ja määrittelemään uudistavia ja tehokkaita käytäntöjä, helpottamaan tiedonvaihtoa ja edistämään EU-jäsenmaiden hallitusten, EU:n instituutioiden, kansainvälisten vammaisjärjestöjen, työmarkkinaosapuolten jne. yhteistyötä.
This is achieved through a number of measures which largely rest on one significant underlying principle: the principle of transfer of know-how and of good practice.
Tämä kaikki saavutetaan useilla erilaisilla toimilla, jotka kaikki perustuvat yhteen tärkeään periaatteeseen: tiedon ja hyvän käytännön siirtämisen periaatteeseen.
Readers may be aware of the many publications arising from the HELIOS II programme.
Lukijat ovat ehkä kuulleet Helios II -ohjelman tuottamista lukuisista julkaisuista.
For example, many thematic groups and NGOs are currently publishing their own concluding technical reports.
Esimerkiksi monet teemaryhmät ja kansalaisjärjestöt julkaisevat parhaillaan omia teknisiä yhteenvetoraporttejaan, joista asiantuntijat ovat kiinnostuneita.
These will interest many specialists, and this Guide contains the references available to date.
Tässä oppaassa on luettelo nyt saatavana olevasta materiaalista.
In a different category, and in line with its promotional objective, the Guide of Good Practice contains
Yhteistökumppanit on valittu kaikista EU- ja EFTA-jäsenmaista (Islanti, Liechtenstein ja Norja) - viimeksi
Preface the essence of the work achieved by the HELIOS II partners: the latter are selected from all the EU Member States and the EFTA countries (Iceland, Liechtenstein and Norway), which progressively joined the programme from 1995.
Esipuhe mainitut liittyivät ohjelmaan vuonna 1995.
Thus, the sources of material informing the Guide are taken exclusively from the results of the exchange of information that takes place within the programme.
Siten opaskirjan lähdemateriaali on otettu yksinomaan ohjelmassa tapahtuneesta tiedonvaihdosta.
I would like to acknowledge the special endeavours of all those involved in this publication.
Haluaisin kiittää kaikkia oppaan julkaisemiseen osallistuneita heidän ponnisteluistaan.
The members of the Editorial Board, the members of the study groups, the representatives of the European non-governmental organisations (NGOs) and the members of the HELIOS Team of Experts and of Edinburgh's Telford College all deserve special thanks for their commitment to this initiative, for their professionalism and for their hard and speedy work.
Toimituskunta, selvitysryhmien jäsenet, eurooppalaisten kansalaisjärjestöjen edustajat, Heliosasiantuntijaryhmän ja Edinburghin Telford Collegen jäsenet ovat ansainneet erityiskiitoksen sitoutumisestaan tähän aloitteeseen, ammattitaidostaan sekä ahkerasta ja nopeasta työstään.
I do hope this Guide will stimulate constructive debate at all levels and contribute to the equalisation of opportunities for disabled people.
Toivon todella, että tärnä opas virittää rakentavaa keskustelua kaikilla tasoilla ja edistää osaltaan vammaisten henkilöiden mahdollisuuksien yhdenvertaistamista.
B. Wehrens Head of Division Integration of Disabled People (DG V/E.3) European Commission
B. Wehrens Osastopäällikkö Vammaisten sopeutumista edistävä toiminta (PO V E 3) Euroopan komissio
1.Current systems of discrimination
1 .Syrjinnän nykyiset järjestelmät
All too often, disability is viewed simply as a problem that an individual has.
Vammaisuutta pidetään aivan liian usein yksinkertaisesti yksilön ongelmana.
In recent years disabled people have begun to realise that the term «disability» represents a complex system of social restrictions.
Viime vuosina vammaiset ovat havainneet, että sana «vammaisuus» edustaa monimutkaista sosiaalisten rajoitusten järjestelmää.
For example, wheelchair users are denied opportunities because the places they wish or need to travel to and from are inaccessible.
Pyörätuolinkäyttäjät menettävät monia mahdollisuuksia, koska paikat, joihin he haluavat kulkea, ovat heidän saavuttamattomissaan.
Visually impaired people are denied opportunities simply because ways to interact fully with the world by non-visual means are not made available to them.
Näkövammaiset puolestaan menettävät mahdollisuuksia, koska näkökykyä vaatimattomat vuorovaikutustavat eivät ole heidän ulottuvillaan.
A person with learning difficulties may fail to learn a task which they have the potential to perform because the appropriate training techniques required to assist them are not available, etc.
Henkilö, jolla on oppimisvaikeuksia, ei ehkä kykene omaksumaan kykyjensä rajoissa olevaa tehtävää, koska hänen saatavillaan ei ole soveltuvia harjaantumistekniikoita, jne.
Equal opportunity can be denied for many reasons.
Yhtäläisiä mahdollisuuksia evätään monin perustein.
Our buildings, vehicles, education, healthcare, leisure time and employment structures are not designed to take full account of people's differences.
Rakennuksia ja kulkuneuvoja sekä koulutuksen, terveydenhuollon, vapaa-ajan ja työelämän rakenteita ei ole suunniteltu ottamaan ihmisten erilaisuutta huomioon.
Also, many problems for disabled people arise from the fact that good services in certain areas of disabled people's lives are not matched in other areas.
Vammaisille syntyy monia ongelmia myös siitä, että hyviä palveluja ei ole kaikilla elämän alueilla.
For example, if a disabled person has a good personal assistance programme, has received a good education and has excellent employment opportunities, the investment made in personal assistance, education and employment may be wasted if there is no transport infrastructure to enable them to travel to and from work.
Jos vammaisella esimerkiksi on hyvä henkilökohtaisten tukipalvelujen ohjelma, hyvä koulutus ja erinomaiset työnsaantimahdollisuudet, sijoitukset tukipalveluihin, koulutukseen ja työllistymiseen menevät hukkaan, jollei ole olemassa kuljetusinfrastruktuuria työmatkojen varalle.
Equality of opportunity can also be denied for other reasons, including our place of birth, our financial circumstances, our manner of speech, our skin colour or our physical appearance.
Yhdenvertaiset mahdollisuudet voidaan evätä myös muista syistä, esim. syntymäpaikan, taloudellisen tilanteen, puhetavan, ihonvärin tai ulkonäön perusteella.
One tenth of all the citizens of the European Union are disabled in some way.
Joka kymmenes EU-kansalainen on tavalla tai toisella vammainen.
Seven out of every 10 disabled people develop their disability during their working life.
Seitsemän kymmenestä vammaisesta vammautuu työikäisenä.
So it seems intolerable that society should be constructed in a manner that fails to take account of the needs and rights of such a large proportion of the population.
Siksi olisikin kestämätöntä rakentaa yhteiskunta siten, että näin suuren väestönosan tarpeita ja oikeuksia ei otettaisi huomioon.
Furthermore, the economic advantages of integrating an active disabled population are not recognised.
Aktiivisen vammaisväestön integraation taloudellisia etuja ei myöskään aina huomata.
Societies function around the notion of a mythical «normality» which is not conducive to the development of a holistic approach to policy and implementation, nor to the empowerment and fulfilment of disabled people.
Yhteiskunta toimii myyttisen «normaaliuden» käsityksen perusteella. Se ei johda kokonaisvaltaiseen lähestymistapaan päätöksenteon ja toimeenpanon tarkastelussa eikä vammaisten täysivaltaistumiseen ja itsensä toteuttamiseen.
A range of social policy measures and instruments developed in recent years has not established the same rights and responsibilities for Europe's disabled citizens.
Viime vuosina kehitellyt lukuisat sosiaalipoliittiset toimet ja asiakirjat eivät ole tuoneet Euroopan vammaisille kansalaisille yhtäläisiä oikeuksia ja yhtäläistä vastuuta.
Throughout Europe, different socio-political structures, different levels of economic development and different cultures have produced different answers to the general thrust towards the integration of disabled people in open society.
Kaikkialla Euroopassa erilaiset sosiaalipoliittiset rakenteet, talouskehityksen eri tasot ja erilaiset kulttuurit ovat tuottaneet erilaisia ratkaisuja yleisessä suuntauksessa kohti vammaisten integroitumista avoimeen yhteiskuntaan.
Since 1988, the European Commission has actively promoted cooperation in the field of disability.
Vuodesta 1988 Euroopan komissio on edistänyt aktiivisesti yhteistyötä vammaisasioissa.