natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Clarifying responsibilities and decentralisation should lead, in part, to greater efficiency. Other means of achieving this could include:
(ii) Kaikkien yhteiskuntaan sijoittumisen ja yhtäläisten mahdollisuuksien tukeminen työmarkkinoille pääsemisessä
(iii)The development of education and training sys­tems as part of lifelong learning policy to enhan­ce and sustain employability, mobility, and integration into the labour market;
(iii)Elinikäiseen oppimiseen liittyvien koulutusjärjestelmien kehittäminen työllistettävyyden, liikkuvuuden ja työmarkkinoille pääsyn tehostamiseksi ja tukemiseksi
- Using a tighter definition of eligible expenditure; - Making greater use of financial engineering by deve­loping forms of assistance other than grants, e.g. reimbursable aid, low-cost loans, etc.;
- tukikelpoisten menojen tiukemman määritelmän soveltaminen - uusien rahoitusjärjestelyjen laajempi käyttö kehittämällä muita tukimuotoja kuin rahallisia avustuksia, esim. palautettava tuki, matalakustannuksiset lainat jne. -arvioinnin kokonaisvaltainen sisällyttäminen toimintaan parhaiden käytänteiden levittämiseksi -täydentävyyden tarkistamiseen liittyvän prosessin tehostaminen.
- Full integration of evaluation, in order to spread best practice; - Streamlining of the process of additionality verifica­tion.
(iv)Ammattitaitoisen, koulutetun ja sopeutumiskykyisen työvoiman tukemiseen tarkoitettujen järjestelmien parantaminen innovaation ja sopeutumiskyvyn edistämiseksi työn organisoinnissa, yrittäjyyden ja työpaikkojen luonnin tukemiseksi ja henkilöresurssien vahvistamiseksi tutkimuksessa, tieteessä ja teknologiassa
(iv)The improvement of systems to promote a skilled, trained and adaptable workforce, to foster innovation and adaptability in work organisation, to support entrepreneurship and employment creation, and to boost human potential in research, science and technology;
Suoritusvaraus: Seuraavan kierroksen rakennerahastojen ohjelmatyön uusi piirre on 10 %:n suuruinen puolivälin suoritusvaraus kokonaistalousarviosta. Sen tarkoituksena on lisätä ja palkita jäsenvaltioiden tehokkuutta käyttää määrärahojaan ennalta asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen ja saada aikaan todellisia taloudellisia lisävaikutuksia.
(v) Increasing the participation of women in the labour market, including their career development and access to new job opportuni­ties and entrepreneurship, and reducing segre­gation in the labour market.
(v) Naisten työmarkkinoille osallistumisen edistäminen, mukaan lukien heidän urakehityksensä, mahdollisuudet saada uusia työtilaisuuksia ja yrittäjyys, sekä syrjinnän vähentäminen työmarkkinoilla.
The Performance Reserve: A novel feature of the next round of Structural Fund programming will be a midterm Performance Reserve of 10% of the total budget, which is designed to enhance and reward the efficiency with which Member States use their funding allocations to achie­ve pre-determined targets, while seeking an additio­nal economic impact in real terms.
Rakennerahastojen tukea koskeviin tarkastuksiin liittyvät tehokkaammat menettelyt ovat toinen vastike täytäntöönpanon hajauttamiselle. Komissio aikoo varmistaa, että luotettavammat varainhoidon valvonnan järjestelmät otetaan käyttöön ja että rahoituskorjauksia voidaan tarvittaessa tehostaa.
Improved procedures for checking Structural Fund assistance is another quid pro quo for the decentra­lisation of implementation.The Commission plans to ensure that more reliable financial inspection systems are put in place, and that financial corrections, where necessary, can also be made more effective.
Nämä painopistealat ovat pakostakin melko laajoja, sillä työllisyyttä ja henkilöresursseja koskevat toimintalinjat, käytännöt ja tarpeet vaihtelevat huomattavasti jäsenvaltioittain ja lisäksi uusi asetus on voimassa seitsemän vuoden ajan.Tavoitteena on taata ESR:n osallistuminen kaikkiin viiteen alaan, samalla kun annetaan kullekin jäsenvaltiolle mahdollisuus päättää omista ESR-investointien painopisteistään.
The European Social Fund 2000-2006
Euroopan sosiaalirahasto
Within the overall context of the General Regulation, the new draft ESF Regulation sets out a range of pro­visions that apply specifically and uniquely to the European Social Fund.
Yleinen asetus antaa yleiset puitteet, kun taas uuden ESR-asetusluonnoksen säännöksiä sovelletaan yksinomaan Euroopan sosiaalirahastoon.
Particular emphasis is, however, placed on the impor­tance of local employment initiatives, with the Commission especially keen to build on the success of the Territorial Employment Pacts developed as pilot projects under President Santer's Confidence Pact for Employment.
Erityisesti painotetaan paikallisia työllisyysaloitteita, sillä komissio on erityisen kiinnostunut toiminnasta, joka perustuu Jacques Santerin aikaansaaman työllisyyttä koskevan luottamussopimuksen yhteydessä pilottihankkeina kehitettyihin onnistuneisiin alueellisiin työllisyyssopimuksiin.
In a similar vein, the draft Regulation also stresses that the employment poten­tial of the Information Society should not be ignored.
Samalla tavoin asetusluonnoksessa korostetaan myös sitä, että tietoyhteiskunnan työllistävää vaikutusta ei pitäisi aliarvioida.
It is worth recalling that the cornerstone of the revi­sed ESF is the new European Employment Strategy (EES), in particular the Title on Employment in the new Treaty of Amsterdam, and the annual Employment Guidelines around which each Member State must now submit an annual action plan for employment.
On myös syytä huomata, että yleiset toimintalinjat, joiden mukaisesti ESR voi toimia vuoden 1999 jälkeen, ovat lähes identtiset Euroopan työllisyysstrategian peruspilarien kanssa (työllistettävyys, yrittäjyys, sopeutumiskyky ja yhtäläiset mahdollisuudet):
Also worth noting is that the general policy fields in which the ESF may intervene post-1999 provide an almost-perfect match with the main pillars of the EES (employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities).
Erityistä rahoitustukea annetaan sekä henkilöille että rakenteille ja järjestelmille.
Support for persons will take the form of training, particularly in the field of research and technological development, and of aids for employment and selfemployment.
Henkilöt saavat tukea koulutuksen muodossa varsinkin tutkimuksen ja teknologisen kehityksen alalla sekä työllisyystukien ja itsensä työllistämistä koskevien tukien muodossa.
For structures and systems, aid will be provided to improve the quality of training and the efficiency of employment services, to develop closer links between the world of work and education & training establishments, and to foster systems for for­ward planning and anticipation of changing employ­ment and skills needs, particularly in relation to new forms of work organisation. ^ - >
Rakenteille ja järjestelmille annetaan tukea, jotta parannetaan koulutusjärjestelmien laatua ja työvoimapalvelujen tehokkuutta, luodaan tiiviimmät yhteydet työelämän ja koulutuslaitosten välille sekä tuetaan työvoimaa ja ammattitaitoa koskevien tarpeiden muutoksia ennakoivia ja tulevaisuutta suunnittelevia järjestelmiä varsinkin uusiin työn organisoinnin muotoihin liittyvästi.
The end result for each Member State will be a "reference framework" which identifies:
- rahoituksen myöntäminen viiden toimintalinjan mukaan - tietty määrä etusijalla olevia rahoituskohteita viiden toimintalinjan sisällä
- The allocation of funding across the five policy goals - A set number of priorities for expenditure within those five categories - Mechanisms for identifying precise outcomes and outputs from the programme for the purposes of monitoring and evaluation
-mekanismit ohjelman tarkkojen tulosten ja tuotosten selvittämiseksi seurantaa ja valvontaa varten
In addition, there will be support for accompanying measures, such as the provision of care services and facilities for dependants, and awareness-raising activities.
Lisäksi tuetaan liitännäistoimenpiteitä, kuten hoivapalveluja ja valistustyötä.
Also included under this heading are activities which facilitate the so-called "pathways approach" to labour market integration, whereby a long-term, integrated series of training, guidance and support measures, specially tailored to the needs of the individual, is developed in the context of an overall partnership between the various actors in a particular region.
Tähän otsakkeeseen kuuluvat myös työmarkkinoille sijoittautumisen väylät. Niissä tietyn alueen eri toimijat kehittävät kumppanuusjärjestelmän piirissä pitkäkestoisia, yhdistettyjä koulutus-, ohjaus- ja tukitoimia, joissa otetaan yksilölliset tarpeet huomioon.
- Defined targets which allow performance to be measured in the context of a possible allocation from the midterm Reserve.
- määritellyt tavoitteet, joiden avulla suoritusta voidaan mitata mahdollisen puolivälin suoritusvarauksen myöntämiseksi.
In line with the General Regulation, Member States will be obliged to ensure that ESF money is invested in a focused manner with clearly verifiable impact and visibility.
Yleisen asetuksen mukaisesti jäsenvaltioiden on taattava, että ESR-rahat investoidaan keskitetysti ja että niillä on selvästi todettavissa oleva vaikutus ja näkyvyys.
In financial terms, the ESF is likely to account for about 35% of the entire Structural Funds budget in the new programming period, i.e. approximately ECU 70 billion.
ESR saa todennäköisesti noin 35 prosenttia rakennerahastojen koko ensi ohjelmakauden talousarviosta, eli noin 70 miljardia ecua.
The draft ESF Regulation - article by article
ESR-asetusluonnos artikloittain:
Adjusts the basic mission statement of the ESF to take account of the Europe Employment Strategy as outlined in the Amsterdam Treaty.
Asetetaan ESR:n perustehtävä, joka on ottaa huomioon Amsterdamin sopimuksessa esitetty eurooppalainen työllisyysstrategia.
capital", i.e. the distribution of small grants by intermediary organisations (particularly NGOs).
riskipääomaksi", eli se jaetaan väliorganisaatioiden (erityisesti kansalaisjärjestöjen) kautta pieninä tukisummina.
Also includes special references to the promotion of local employment initiatives and territorial pacts.
Lisäksi viitataan erityisesti paikallisten työllisyysaloitteiden ja alueellisten sopimusten tukemiseen.
Sets out the five policy fields in which the ESF may intervene (see above), as well as general commitments to mainstreaming equality of opportunity between men and women.
Asetetaan viisi toiminta-alaa, joilla ESR voi toimia (ks. edellä), sekä yleiset sitoumukset miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien huomioon ottamiseksi kaikessa toiminnassa.
Proposes the specific arrangements for the human resources Community Initiative, which will focused on combating discrimination in gaining access to the labour market.
Ehdotetaan erityisjärjestelyjä henkilöresursseja koskevalle yhteisöaloitteelle, joka keskittyy työmarkkinoille pääsyssä ilmenevän syrjinnän torjuntaan.
It will be funded entirely from the ESF.
Se rahoitetaan yksinomaan ESR:stä.
Defines in an indicative way the activity areas eligible for ESF support.
Määritellään ja osoitetaan ESR-tukeen oikeutetut toiminta-alat.
Provides for support for innovative measures (such as pilot projects, studies, exchanges of experience, etc.) and for measures to improve the effectiveness of ESF operations.
Tarjotaan tukea innovatiivisille toimenpiteille (kuten pilottihankkeille, tutkimuksille, kokemustenvaihdolle) ja toimenpiteille, joilla tehostetaan ESR-toimia.
Sets out the commitment to concentrate ESF funding on the areas most in need of support, with particular emphasis on policy fields (iv) and (v) above.
Asetetaan sitoumus keskittää ESR:n rahoitus tukea eniten tarvitseville aloille.
Proposes the designation of a minimum of 1% of total ESF funding for so-called "social risk
Erityisesti korostetaan edellä mainittuja toiminta-aloja iv ja v. Ehdotetaan, että vähintään I prosentti ESR:n kokonaisrahoituksesta nimetään "sosiaaliseksi
Practical provisions regarding applications to the Fund and implementation of the Regulation.
Ne ovat kaikilta osiltaan velvoittavia, ja niitä sovelletaan sellaisenaan kaikissa jäsenvaltioissa.
Once formally adopted, the new Regulations will enter into force three days after their publication in the Official Journal of the European Communities.They will be binding in their entire ty and directly applicable in all Member States.The new measures will repeal the existing Structural Fund Regulations as of I January 2000.
Uusilla toimenpiteillä kumotaan nykyiset rakennerahastoasetukset I. tammikuuta 2000 lähtien.
The adoption by the Commission of these draft Regulations marks the beginning of the formal EU decision-making process.
,Se, että komissio antaa nämä asetusluonnokset, on alku EU:n muodolliselle päätöstentekoprosessille.
Before they can be for mally adopted by the European Councillor which unanimity will be required, they must first be transmitted to the European Parliament for its assent (by simple majority), and to the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions for their respective Opinions.
Ennen kuin Eurooppa-neuvosto voi hyväksyä ne muodollisesti, mihin tarvitaan yksimielisyys, ne on ensin toimitettava Euroopan parlamentin hyväksyttäväksi (yksinkertaisella enemmistöllä) sekä talous- ja sosiaalikomiteaan ja alueiden komiteaan lausunnon saamiseksi.
We're on the web!
Olemme verkossa!
The month of March saw the launch of a brand new website devoted to the European Social Fund, acces­sible via the Europa server.
Birminghamissa 26.­28.5.1998 pidettävää ESR­kongressia selostetaan kattavasti: jo nyt voi tutustua kongressimateriaaliin sekä esittää kysymyksiä ja kommentteja kongressissa käsiteltävistä aiheista.
The ESF Congress, which will be held in Birmingham from 26­28 May 1998 receives comprehensive cover­age: you can already access Congress documentation and submit questions and comments relating to the different Congress themes.
Maaliskuussa avattiin aivan uusi Euroopan sosiaalirahastoa koskeva web­kohde, johon pääsee Europa­palvelimen kautta.
Once the event is under way, you will also be able to follow the Congress debates.
Kohteessa on uusi rakenne, graafinen muoto ja paljon uutta tietoa, ja se pyrkii tarjoamaan yleiskatsauksen ESR:n toimintaan sekä antamaan nopean ja monipuolisen vastauksen kaikkiin kysymyksiin.
Take a look for yourself on: http://europa.eu.int/en/comm/dg05/esf
Kohteen löytää osoitteesta: http://europa.eu.int/en/comm/dg05/esf/
The site contains details of many of the projects co­financed by the ESF in the Member States, publica­tions on ESF activities, seminars and conferences, legal documents relating to the individual Member States (including summaries of Community Support Frameworks and Single Programming Documents), information on the numerous ESF priority themes, key facts and figures, etc.
Kohteessa kerrotaan jäsenvaltioissa ESR:n avulla rahoitetuista useista hankkeista, ESR:n toimia, seminaareja ja konferensseja koskevista julkaisuista, yksittäisiin jäsenvaltioihin liittyvistä oikeudellisista asiakirjoista (mm. yhteenvedot yhteisön tukikehyksistä ja yhtenäisistä ohjelma­asiakirjoista) ja lukuisista ESR:n keskeisistä teemoista sekä annetaan erinäisiä numerotietoja.
For further information on the ESF in your country
Mistä saat maassasi lisätietoja ESR:sta
Tel.:+(32-2) 505 14 II
U.A.F.S.E. Pío Baroja 6 E­28071 Madrid Puhelin:+34 I 574 69 03 Faksi:+34 I 574 16 01
ESF Mission Ministry of Labour Peiraios 40 GR­IOI82Athens Tel.:+(30­1) 524 98 63 Fax:+(30­1) 524 19 77
Työministeriö ESR­toiminnasta vastaava johtaja PL 524 FIN­00I0I Helsinki Puhelin:+358 9 18 56 79 34 Faksi:+358 9 18 56 92 96
Ireland
Tanska
Employment ESF Mission
Puhelin:+353 I 664 44 44 Faksi: +353 I 676 48 52
Tel.:+(49­228) 527 27 16 Fax:+(49­228) 527 12 09
Puhelin:+49 228 527 27 16 Faksi:+49 228 527 12 09
ESF InfoReview n°5 ­ page 19
Bryssel ORBEM Bvd Anspach.65/Anspachlaan 65 B­1000 Bruxelles/Brussel Puhelin:+32 2 505 14 II Faksi: +32 2 51 I 30 52 sivu 19 ­ ESR­tiedotuslehti nro 5
Available publications
Saatavilla olevat julkaisut
•The European Social Fund brochure, July 1995 (available in all EU languages)
• Euroopan sosiaalirahastoa koskeva esite, heinäkuu 1995 (saatavana kaikilla EU­kielillä)
• New Perspectives -Youthstart: a new commitment, March 1996 (available in English, French, German and Spanish)
• New Perspectives -Youthstart: a new commitment, maaliskuu 1996 (saatavana englanniksi, ranskaksi, saksaksi ja espanjaksi)
The ESF in... Austria, Belgium, Ireland, Italy, France, Germany, Portugal, Sweden, Greece, Finland, Netherlands, Spain and UK.
• Lehtisiä ESR:stä kussakin jäsenvaltiossa saatavana kansallisilla kielillä ja englanniksi
• Territorial Employment Pacts: Examples of good prac­tice, September 1997 (available in all EU languages)
• Alueelliset työllisyyssopimukset: Esimerkkejä hyvistä käytännöistä, syyskuu 1997 (saatavana kaikilla EU­kielilllä)
• Building the European information society for usali ­ Final report of the High Level Group of Experts,
• Eurooppalainen tietoyhteiskunta- kaikkien yhteiskunta: Korkean tason asiantuntijaryhmän politiikkaa käsittelevä loppukertomus, huhtikuu 1997 (saatavana kaikilla EU­kielillä)
New publications the
Uudet julkaisut
• Living and working in the information society: People first ­ Green paper, July 1996 (available in all EU languages)
• Elämä ja työ tietoyhteiskunnassa: Ihmisläheisyys etusijalle, vihreä kirja, heinäkuu 1996 (saatavana kaikilla EU­kielillä)
The European Social Fund programming pwiod: II94-IH*
• Neljä esitettä ESR:n toiminnasta
Community Initiatives • Information leaflets, December 1996 (available in all EU languages)
Yhteisöaloitteet seuraavilla aloilla: ­ Pitkäaikaistyöttömyys
• Four brochures covering in the areas of ­ Promoting equal opportunities for men and woman ­ Combating exclusion from the world of work ­ Helping young people along the path from school to work ­ Fighting long­term unemploy­ment (available in English, French and German)
­ Nuoriso ­Työmarkkinoilta syrjäytyminen ­Yhtäläiset mahdollisuudet (saatavana englanniksi, ranskaksi ja saksaksi)
• The European Social Fund, 1994-1999 programmes (available in English and French)
• Euroopan sosiaalirahasto, ohjelmat 1994-1999 (saatavana englanniksi ja ranskaksi)
Articles which appear in the ESF InfoReview may be freely reproduced, provided that the source is acknowledged.
ESR­tiedotuslehdessä julkaistuja artikkeleita voi jäljentää vapaasti, kunhan lähde mainitaan.
The European Commission is not bound by the information contained in this publication.
Tämän julkaisun tiedot eivät sido Euroopan komissiota.
More information on the ESF elsewhere in the European Union and copies of this newsletter can be obtained from the address below.
Lisätietoja ESR:stä muualla unionissa sekä lisää näitä tiedotuslehtiä saa jäljempänä olevasta osoitteesta.Julkaisija: Euroopan komissio.
Publisher ­ European Commission.Available in all EU languages.
Saatavana kaikilla EU­kielillä.
European Commission · Directorate­General for Employment.
Euroopan komissio ­ Pääosasto V.Työtlisyys, työmarkkinasuhteet ¡a sosiaaliasiat Työllisyyden ja ESR: n tiedotusjaosta (DG V/02) Toimiston osoite:Jozef II straat 27 Rue Joseph II Β­1000 Bryssel.
Industrial Relations and Social Affairs Employment & European Social Fund · Information Sector (DGV/02) Office Address Jozef ll­straal 27 Rue Joseph II B­1000 Brussels. Belgium ­ Office 2/1 14 Telephone direct line (+32­2) 295 44 90.exchange 299 11 I I,fax (+32­2) 295 49 18 e­mail esfinfo@bxl.dg5.cec.be Telex COMEL1V 21877 Telegraphic address COMEUR Brussels ESF/EN/03.1998/05/02
Belgia­Toimisto 2/1 14 Puhelin:ohivalinta (+32­2) 295 44 90.vaihde 299 II 11.faksi (+32­2) 295 49 18 Sähköposti: esfinfo@bxl.dg5.cec.be Teleksi:COMEU Β 21877 Sähkeosoite:COMEUR Bryssel
Newsletter from the European Commission - DGV/D - May 1998
Euroopan komission tiedotuslehti - POV/D - Toukokuu 1998
Multisectoral ecent developments in
Monialaista iimeaikaiset tapahtumat yhteisen Euroopan
European integration have confirmed the principle of a balanced approach based on economic and social
H rakentamisessa ovat vahvistaneet sitä periaatetta, jonka mukaan taloudellisen ja sosiaalisen ulottuvuuden on oltava tasapainossa keskenään.
Reconciling work and family life: time for the social partners to act...
Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen on työmarkkinaosapuolten ratkaistavissa...
Women continue to be duadvantaged in many ways, both direct and indirect, in terms of access to employment (recruitment, training, career development role to play, in implementing the
Oli kyseessä sitten sosiaalipolitiikkaa koskevan sopimuksen tai työllisyyspolitiikkojen
Agreement on Social Policy and and advancement), pay or working conditions, including in the fields of health and safety.
Naisten syrjintä liittyy yhä sekä suoraan että epäsuorasti työnsaantiin (työhönottoon, koulutukseen, urakehitykseen ja uralla etenemiseen), palkkaukseen ja työoloihin sekä terveyteen ja turvallisuuteen.
These are the principal conclusions of a study recently carried out by the European Commission, in close co-operation with around 20 European social partners.
Nämä olivat Euroopan komission tiiviissä yhteistyössä euro opp absten työmarkkinaosapuolten kanssa äskettäin toteuttaman tutkimuksen pääasialliset tulokset.
in co-ordinating employment policies.
koordinointi, työmarkkinaosapuolten tokomiteoiden tasolla, yhteisissä neuvotteluissa jne.
support the making, implementation and monitoring of policy on equal opportunities.
mielipidettä kysytään suoraan.
This represents a formidable challenge for the social partners who must develop a contractual area which is able to satisfy the needs created by economic and
Työmarkkinaosapuolet ovat valtavan haasteen edessä: niiden on luotava uusia sopimuksia, jotka ovat taloudellisen yhdentymisen ja
This study examines the differences and inequalities between men and women when it comes to reconciling work and family life.
Tutkimus on läpileikkaus miesten ja naisten välisistä eroista ja epätasa-arvosta suhteessa työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen.
It highlights widespread horizontal and vertical segregation in all sectors and all Member States, albeit to varying degrees.
Se osoittaa, että sekä horisontaalista että vertikaalista syrjintää tapahtuu kaikilla aloilla ja kaikissa jäsenvaltioissa, vaikkakin syrjinnän taso vaihtelee jäsenvaltioittain.
It also shows that women tend to be concentrated in certain sectors, industries and occupations in which their status and pay are generally lower than those of their male counterparts.
Lisäksi tutkimus osoittaa, että tietyt teollisuudenalat ja tietyt ammatit ovat naisvaltaisia ja näillä aloilla naisten asema ja palkkaus ovat yleisesti ottaen heikommalla tasolla kuin miesten.
Equal opportunities (and not only in respect of sex) must be placed at the centre of organisational priorities, Tather than being perceived as an "add-on".
Ensisijaiseksi tavoitteeksi tulisi järjestelmällisesti asettaa tasa-arvoiset mahdollisuudet (eikä vain sukupuolten välinen tasa-arvo) sen sijaan, että niitä pidettäisiin vain "ylimääräisenä" tavoitteena.
The level of data available on women's working conditions must also be improved in all sectors, and in some in particular.
Toisaalta olisi syytä parantaa käytettävissä olevien, naisten työoloja koskevien tietojen tasoa kaikilla aloilla ja erityisesti aloilla, joilla puutteet osoittautuvat räikeimmiksi.
monetary integration.
tarpeiden tasalla.
The modernisation of work organisation, the reconciliation of flexibility and security, information and consultation are
Työn organisoinnin nykyaikaistaminen sekä tasapaino joustavuuden ja turvallisuuden sekä tiedotuksen
The Commission's study provides examples of good practice which offer some initial useful indications.
Kodin velvollisuudet ovat edelleen pääasiallisesti naisten vastuulla.
But more in-depth research is required to assess in more detail the conditions, obstacles, results and benefits of these good practices.
Palkkatyön ja kotitöiden yhteensovittaminen katsotaan yhä "lähinnä naisia koskevaksi kysymykseksi".
key elements in this
Edistystä