natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Q A re-orientation of current training provision is required in close co-operation with the business community to ensure that the necessary skills are there both for people to work in SMEs, and for them to start their own businesses.
Q Nykyisen koulutuksen suuntausta on muutettava tiiviissä yhteistyössä yri tysten kanssa sen varmistamiseksi, että sekä pk-yrityksissä työskentelyyn että yri tyksen perustamiseen tarvittavat taidot hallitaan.
• There should be specific training for entrepreneurship, with an emphasis on practical and useful skills, supported by appropriate incentives
• Pitää perustaa erityinen yrittäjäkoulutus, jossa painotetaan hyödyllisiä käytännön taitoja ja jota tuetaan sopivin kannustimin.
Q Meeting the modern requirement for entrepreneurial and management skills must be evident throughout the curriculum in the national systems for education and training.
Q Yrittäjyyteen ja johtamiseen liittyvien taitojen on aina sisällyttävä kansallisten koulutusjärjestelmien opetusohjelmiin. tusohjelmiin.
Even at an early stage in schools, knowledge of business administration with a special emphasis on the role of the entre preneur should be imparted — and this should not be confined to specialised or optional parts of the curriculum.
Jo varhaisessa koulunkäynnin vaiheessa olisi kerrottava liiketoiminnasta ja korostettava erityisesti yrittäjien tehtäviä, eikä näitä tietoja saisi sijoittaa opetusohjelman erikoistumis- tai valinnaisiin jaksoihin. soihin.
• Equally there should be training for employment in SMEs allowing for the different capabilities and talents of the workforce.
• Lisäksi olisi annettava sellaista koulutusta pk-yrityksissä työskenteleville, jossa otetaan huomioon työntekijöiden erilaiset valmiudet ja kyvyt.
Training provisions should also take into account different kinds of SMEs and industry sectors, and their different requirements ranging between highly-skilled and non-skilled employees, all of whom should have the opportunity to receive training.
Koulutuksessa olisi myös otettava huomioon erityyppiset pkyritykset ja elinkeinoelämän sektorit sekä niiden vaihtelevat vaatimukset korkeasti koulutettujen ja kouluttamattomien työntekijöiden suhteen, joilla kaikilla olisi oltava mahdollisuus kouluttautua.
• SMEs should be encouraged to work in close co-operation with schools to promote the excitement of life in a small business.
• Pk-yrityksiä olisi kannustettava toimimaan koulujen kanssa tiiviissä yhteistyössä kiinnostuksen herättämiseksi pienyrityksiä kohtaan.
• There should be fiscal incentives for SMEs to carry out training.
• Pkyritysten koulutuksen järjestämistä olisi tuettava verotukseen liittyvin kannustimin. nustimin.
• There should be promotion of training to assist women to become entrepreneurs and improve the recognition and training of spouses who work with an entrepreneurial partner.
• Naisten yrittäjiksi ryhtymiseen kannustavaa koulutusta ja yrittäjien puolisoiden huomioonottamista ja koulutusta olisi edistettävä.
• Large businesses in different sectors should set up prestigious awards, run by industry and endorsed by Governments, to recognise successful entrepreneurs and SMEs within those sectors.
• Eri alojen suurten yritysten olisi perustettava elinkeinoelämän myöntämiä ja hallituksen tunnustamia arvostettuja palkintoja kyseisellä sektorilla menestyneiden yrittäjien ja pkyritysten palkitsemiseksi.
In addition, the European Commission and Member State governments should create prestigious awards for individuals, departments, authorities and politicians who have done something particularly useful and innovative for SMEs.
Lisäksi Euroopan komission ja jäsenvaltioiden hallitusten olisi perustettava yksityishenkilöille, osastoille, virkamiehille ja poliitikoille myönnettäviä arvostettuja palkintoja toiminnasta, joka on ollut erityisen hyödyllistä ja uutta luovaa pk-yrityksille.
• Training systems should also be more flexible allowing for movement between academic studies and vocational training in companies, and for changing needs over a lifetime of learning.
• Koulutusjärjestelmiä pitää muuttaa en tistä joustavammiksi mahdollistamalla yrityksissä työntekijöiden liikkuvuus akateemisten opintojen ja ammatillisen koulutuksen välillä sekä mahdollista malla elinikäinen oppiminen, jotta yrityksissä voidaan mukautua muuttuviin tarpeisiin. peisiin.
Employment and Working Conditions
Työvoima ja työolot
• variations from general collective agreements; these should be allowed where employers and employees arrive at agreements voluntarily while observing the statutory minimum conditions of employment.
• poikkeaminen yleisistä työehtosopimuksista: tämän olisi oltava mahdollista silloin, kun työnantajat ja työntekijät pääsevät vapaaehtoisesti sopimukseen työehdoista huolehtien työvoimaa koskevista vaadittavista vähimmäisehdoista,
Entrepreneurs need the support of a motivated and adaptable workforce, yet for some while now, the lack of flexibility in employment and working conditions has been recognised as one of the inhibiting factors in the European economy.
Yrittäjät tarvitsevat tuekseen motivoitua ja mukautuvaa työvoimaa. Kuitenkin jo jokin aika sitten on tunnustettu, että työ voiman ja työolojen joustamattomuus heikentää osaltaan Euroopan talouden kehitystä.
This has had particularly serious consequences in Europe's failure to respond to wide spread unemployment.
Tällä on ollut erityisen vakavia seurauksia Euroopan epäonnistuneeseen yri tykseen alentaa työttömyyttä.
• more flexible job descriptions in employment contracts, where the range of responsibilities established in job descriptions in employment contracts can be extended and defined in more general terms.
• joustavammat työnkuvaukset työsopimuksissa, jolloin työsopimuksiin sisältyvissä työnkuvauksissa mainittuja vastuualueita voidaan laajentaa ja määritellä yleisemmin,
Q In order to ensure that these questions are effectively considered at a European level and to give a higher profile to related issues affecting entrepreneurs and smaller businesses, it is important that the most representative European SME organisations participate directly and on equal terms in the negotiations under the framework of the Social Protocol.
Q Jotta näitä kysymyksiä tutkittaisiin tehokkaasti Euroopan tasolla ja jotta niihin liittyvät, yrittäjiin ja pk-yrityksiin vai kuttavat seikat pääsisivät entistä useammin esille, pk-yrityksiä laajalti edustavien eurooppalaisten järjestöjen on osallistuttava suoraan ja tasavertaisesti sosiaaliseen pöytäkirjaan liittyviin neuvotteluihin.
• working hours: in order to bring greater flexibility to the regulations governing working hours, without directly increasing them, better use should be made of the current flexibility provisions in the working time directive.
• työajat: voimassa olevan työaikadirektiivin säännöksiin sisältyvää joustoa olisi hyödynnettävä entistä paremmin nostamatta suoraan työtuntien määrää mutta tuomalla joustoa työaikoja koskeviin sääntöihin.
Consideration should be given to a calculation of working hours on an annual basis rather than a weekly or daily basis.
Olisi harkittava työtuntien laskentaa siten, että se perustuisi vuosityötunteihin viikko- tai päiväkohtaisten työ tuntien sijaan.
• Representative European small business organisations should therefore become full partners in all levels of decision making that concern the Social Protocol of the Maastricht Treaty.
• Pienyrityksiä laajalti edustavien eurooppalaisten järjestöjen pitää tämän vuoksi päästä täysimääräisesti osallistumaan kaikilla tasoilla päätöksentekoon, joka liittyy Maastrichtin sopimuksen sosiaaliseen pöytäkirjaan.
u2 Health and safety regulations need serious attention in relation to their impact on SMEs.
QJ2 Työterveys- ja työturvallisuussäännöksissä on otettava huomattavasti paremmin huomioon pkyritysten tarpeet.
There is considerable confusion about their objectives and how to implement them correctly.
Säännösten tavoitteet ja niiden asianmukainen soveltaminen ovat erittäin monimutkaisia kysymyksiä.
• At the level of the individual business it is also necessary to engage the work force more actively and to operate more flexibly.
• Myös yksittäisten yritysten tasolla on tarpeen ottaa työntekijät mukaan päätöksentekoon entistä aktiivisemmin ja toimia entistä joustavammin.
To achieve this aim, there should be a direct dialogue between employers and employees.
Tavoitteen saavuttamiseksi tarvitaan työnantajien ja työntekijöiden suoraa vuoropuhelua.
• Health and safety regulations, including monitoring and reporting require ments, should be simplified and put into a more coherent framework.
• Työterveys- ja työturvallisuussäännöksiä, mukaan lukien valvonta- ja raportointivaatimukset, on syytä yksinkertaistaa ja asettaa ne yhtenäisiin puitteisiin siin
• New proposals for health and safety legislation at a European level should only be made after thorough consulta tion with business organisations, particularly SMEs, and the completion of a regulatory impact assessment.
• Uusia ehdotuksia Euroopan laajuiseksi työterveys- ja työturvallisuuslainsäädännöksi tulee tehdä vasta yritysten, ja eri tyisesti pkyritysten etujärjestöjen kuulemisen ja lainsäädännön vaikutusten arvioinnin jälkeen.
The results of the consultation and the impact assessment should be published.
Kuulemisen ja vaikutusten analysoinnin tulokset olisi julkaistava.
intensive firms, thus assisting employment. ment.
tamisen kannalta SLIM-toiminnan (sisämarkkinoita koskevan lainsäädännön yksinkertaistaminen) yhteydessä.
Existing directives in the health and safety area should be considered for simplification under the SLIM exercise.
hallintorakenteelta ja rahoituskustannuksilta ja hallinnollinen taakka on poistettu työvoimavaltaisilta yrityksiltä, mikä edistää työllisyyttä.
• Specific technical and financial assistance should be given to SMEs so that they can comply with health and safety rules.
• Pk-yrityksille pitää antaa erityistä teknistä ja rahoitusapua, jotta nämä pystyvät täyttämään työterveys- ja työturvallisuussäännösten vaatimukset.
• Alternatively, in countries such as Sweden and Ireland, the payment of social security contributions to one agency, which also collects all the information required for social security purposes, simplifies the administration considerably. This example of best practice could be adopted elsewhere.
• Pk-yrityksille pitää antaa esimerkkejä parhaista toimintatavoista, jotta nämä pystyisivät paremmin täyttämään työterveys- ja työturvallisuussäännösten vaatimukset. mukset.
• Best practice examples should be provided to help SMEs comply with health and safety regulations.
Tämä esimerkki parhaista toimintatavoista olisi otettava käyttöön myös muualla.
• Health and safety inspectors should be much more helpful to enterprises by providing advice on implementation, particularly on their first visit to a site.
• Työterveys- ja työturvallisuustarkastajista tulee olla nykyistä paljon enemmän hyötyä yrityksille täytäntöönpanoa koskevien neuvojen ansiosta erityisesti ensimmäisen käynnin yhteydessä.
• On their first visit to a firm inspectors should advise on what regulations are applicable and how to comply with them.
• Tarkastajien pitää ensin käydä paikan päällä yrityksessä ja antaa neuvoja sovellettavista säännöksistä ja niihin sisältyvien vaatimusten täyttämisestä.
If the firm is already complying this should be confirmed in writing.
Jos yritys jo täyttää nämä vaatimukset, siitä on annettava kirjallinen vahvistus.
If changes have to be introduced, it should only be on a second visit that a formal inspection takes place.
Jos tarvitaan muutoksia, muodollisen tarkastuksen tulee tapahtua vasta toisella käynnillä. nillä.
f¿2 The EU Directive on the transfer of undertakings (77/187/EEC), sometimes known as the acquired rights directive, and the related decisions of the Court of Justice of the European Communities are surrounded by a considerable amount of confusion and uncertainty in relation to the obligations incurred when certain businesses are taken over.
Q EU:n direktiivi yritysten siirroista (77/187/ETY), jota on kutsuttu myös "saavutettujen oikeuksien direktiiviksi", ja siihen liittyvät Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen ratkaisut aiheuttavat usein sekaannusta ja epävarmuutta yritys ten siirtoja koskevien velvoitteiden osalta.
The resulting complexity and uncertainty concerning the economic responsibility prevents many SMEs from entering into business transactions that may be interpreted as a transfer under the directive.
Taloudelliseen vastuuseen liittyvä monimutkaisuus ja epävarmuus estävät monia pk-yrityksiä ryhtymästä sellaiseen liiketoimintaan, joka voidaan tulkita direktiivin mukaiseksi siirroksi.
• Firms must know where they stand in relation to acquired rights.
• Yritysten on tunnettava saavutetut oikeutensa.
The provisions and scope of the directive on the transfer of undertakings must be clarified in order to avoid the confusion that has arisen.
Yritysten siirtoja koskevan direktiivin säännöksiä ja soveltamisalaa on selkiytettävä epätietoisuuden välttämiseksi.
Effl The social security system is very complex in most Member States.
E3 Sosiaaliturvajärjestelmä on hyvin monimutkainen useimmissa jäsenvaltioissa.
Employers, the main financers of the system, also bear a large part of the administrative costs.
Työnantajat, jotka ovat järjestelmän pääasiallisia rahoittajia, vastaavat myös osittain hallinnollisista kustannuksista.
Member States should simplify the administration and financing of their social security systems.
Jäsenvaltioiden pitää yksinkertaistaa sosiaaliturvajärjestelmiensä hallintoa ja rahoitusta.
• The Danish system mainly financed through general taxation, deserves consideration as a system which avoids complex administration and financing costs, and removes the burden from employee
• Alihankkijoiden ja vähittäiskauppiaiden toimintojen eriyttäminen olisi jätettävä direktiivin soveltamisalan ulkopuolelle.
• Outsourcing and changes of subcontractors and retailers should be excluded from the scope of the directive.
• Pääosin verovaroin rahoitettuun Tanskan järjestelmään on aihetta tutustua, sillä siinä on vältytty monimutkaiselta
EQ Expanding firms need a range of finance opportunities together with other forms of support, depending on their circumstances.
• Kassavirtaongelmat voivat olla tässä vaiheessa erityisen vakavia. Maksuviivästysten ongelmaan on pikaisesti löydettävä ratkaisu.
Whether it is a young entrepreneur begin ning life in business with a small venture, a well established firm hoping to expand, or a rapidly growing hi-tech company looking for substantial further expansion, access to finance on the right conditions is crucial.
Rahoituksen saaminen asianmukaisin ehdoin on ratkaisevan tärkeää, oli sitten kyseessä nuori, pienellä riskirahoituksella toimintaansa aloitteleva yrittäjä, vakaa toimintaansa laajentava yritys tai nopeasti kasvava korkean teknologian yritys, joka pyrkii edelleen huomattavasti laajentamaan toimintaansa.
These conditions have to be defined quite carefully.
Rahoituksen ehdot olisi määriteltävä huolellisesti.
• Introduction to business angels should be facilitated by organising easily accessible networks and providing better communication between projects and angels.
[Q Toimintaansa laajentavat yritykset tarvitsevat useita rahoitusvaihtoehtoja muiden tukimuotojen ohella yritysten tilanteesta riippuen.
[Q For smaller businesses and at an early stage:
Q Pienet, toimintaansa aloittelevat yritykset:
• Mentoring can be extremely useful to all types of SMEs and should be encouraged. Incentive schemes must be created to catalyse more mentoring by experienced individuals.
• Yritysten esittelyä yksityisille pääomasijoittajille (Business Angels) olisi helpotettava perustamalla helposti saatavilla olevia verkkoja ja parantamalla hankkeiden ja pääomasijoittajien välistä viestintää. tää.
• Loan guarantee schemes have an important part to play in mobilising bank credit.
• Lainantakuujärjestelmät ovat merkittävässä asemassa pankkiluototuksen saamisessa.
More effective schemes of this kind should be brought into operation, with the support of the European Investment Bank.
Olisi otettava käyttöön aiempaa tehokkaampia lainantakuujärjestelmiä Euroopan investointipankin tuella.
Q The taxation regime can be particularly important either in stimulating or in hindering the development of dynamic, highly innovative SMEs.
• Ohjaus ja opastus voi osoittautua erittäin hyödylliseksi kaikentyyppisille pkyrityksille, ja sitä olisi kannustettava.
The growth and employment initiative approved by the Council on 21 April 1998 should be made operational as soon as possible.
Neuvoston 21. huhtikuuta 1998 hyväksymä kasvu- ja työllisyysaloite pitää panna täytäntöön mahdollisimman pian.
All SMEs should be eligible and all banks allowed to participate.
Kaikkien pkyritysten olisi oltava lainantakuuseen oikeutettuja ja kaikkien pankkien olisi voitava osallistua järjestelmään.
Decisions on whether to offer guarantees should be communicated to SMEs within a month.
Takuun myöntämispäätökset olisi annettava pk-yrityksille tiedoksi kuukauden kuluessa.
• SMEs should be allowed to accumulate tax credits for expenditure on research and development.
Q Verotusjärjestelmä voi olla erityisen tärkeässä asemassa joko kannustamassa tai estämässä dynaamisten ja innovatiivisten pkyritysten kehittymistä.
• The encouragement of mutual guarantee schemes could have a similar effect.
• Keskinäisten takuujärjestelmien tukemisella voisi olla vastaavat vaikutukset. tukset.
• SMEs should be allowed to write-off capital investment over a shorter period, allowing profits to be retained within the companies.
• Pk-yrityksille pitää antaa mahdollisuus käyttää verohyvityksiä tutkimusja kehitystoimintaan.
Three to four years is suggested. gested.
Ehdotettu ajan jakso on kolme tai neljä vuotta.
• New ways of bringing even relatively small amounts of capital into promising smaller enterprises should be found.
• Pitää löytää uusia tapoja jopa suhteellisen pienten pääomien sijoittamiseen lupaaviin pienyrityksiin.
The business expansion scheme in Ireland and the enterprise investment scheme in the UK provide good examples.
Irlannin "Business Expansion Scheme" ja Yhdistyneen kuningaskunnan "Enterprise In vestment Scheme" ovat hyviä esimerkkejä tästä.
The US small business administration also has well recognised schemes.
Myös "US Small Business Administrationilla" on käytössään toimivia järjestelyjä.
• Where tax relief for reinvestment by private investors and business angels is available it is often restricted to investment in private companies.
• Käytössä olevat verohelpotukset yksityisten sijoittajien ja pääomasijoittajien (Business Angels) uudelleensijoi-
It is believed that capital gains tax rates of less than 10 % for investments held between three and five years would stimulate a substantial improvement in investment in high-tech SMEs.
• Kaikkien pkyritysten emissioihin ja yleensä osakepääoman korotukseen liittyvien kustannusten olisi oltava vähintään verovähennyskelpoisia tai verohyvityskelpoisia.
Q Allowing investors to exit easily from an investment is necessary to attract capital.
tuksille koskevat usein ainoastaan yksityisyrityksiin tehtyjä investointeja.
It is critical in persuading them to put their money into hi-tech companies and facilitates the recycling of venture capital to new SMEs.
• Joissakin jäsenvaltiossa pääomavoittoihin sovellettavan alhaisemman verokannan käyttöönottoon olisi kannustettava myös muita jäsenvaltioita.
Providing investment incentives is also important for attracting key technical and management personnel.
Uskotaan, että investointien pääomavoittojen alle 10 prosentin verotus kolmesta viiteen vuoteen edistää huomattavasti korkean teknologian pk-yrityksiin tehtäviä investointeja. ja.
• Restrictions should be lifted on elements, such as share ownership and options, in the reward packages necessary for the recruitment and retention of very talented people.
• Erittäin pätevien henkilöiden rekrytoimiseksi ja yrityksen palvelukseen jäämiseksi tarvittavien kannustuspakettien esimerkiksi osakeomistukseen ja optioihin liittyvät rajoitukset pitää poistaa. taa.
• The promotion of Easdaq and other European stock markets is important in order to increase the volume of trading and consequently their liquidity.
EQ Sijoittajien on voitava helposti irtautua investoinnista, jotta sekä pääomaa että avainasemassa olevaa teknologiaa ja henkilöstöä saadaan houkutelluksi mukaan yritysten toimintaan.
The rules and regulations governing the various European stock exchanges need simplify ing for SMEs and should be designed to encourage flotations.
Tällä tavoin sijoittajat saadaan investoimaan korkean teknologian yrityksiin ja riskisijoituspääoman kierrätys uusiin pk-yrityksiin helpottuu. tuu.
• It is crucial to the success of Euro pean SMEs that all of these financial issues be addressed by highly experienced groups at both Member State and EU level, and that detailed action and implementation is carried out as a matter of urgency.
• Eurooppalaisten pkyritysten menestymisen kannalta on ratkaisevan tärkeää, että kaikkia edellä mainittuja rahoitusta koskevia kysymyksiä käsitellään asiantuntijaryhmissä sekä jäsenvaltioiden että EU:n tasolla ja että yksityiskohtaisiin toimiin ja toteutukseen siirrytään pikaisesti.
• All the costs associated with SME flotations and the raising of equity in general should be, at least, tax deductible or form tax credits.
Euroopan eri arvo paperimarkkinoita koskevia sääntöjä ja asetuksia olisi yksinkertaistettava pk-yrityksiä varten ja niiden olisi kannustettava emissioihin.
In particular, RTD funds under the fifth framework programme will need to be far better targeted to help SMEs.
Tutkimus ja innovaatiotoiminta ta
• Better information dissemination is required on how to obtain a grant.
Myös tältä osin on syytä tutkia tilanne huolellisesti ja toteuttaa toimenpiteitä niin kansallisesti kuin EU:n tasolla.
There has to be a substantial improvement in the way that SMEs make use of research and technology, but there are many difficulties for firms that do not have their own R & D capacity.
Q EU:n tutkimus- ja teknologian kehittämisohjelmissa on otettava entistä paremmin huomioon pkyritysten vaatimukset ja niissä on edistettävä tutkimustulosten yrityssovelluksiin tarvittavien kaikkien osatekijöiden (tekniikka, rahoitus jne.) kokoamista yhteen.
Again, it is important that in-depth investigation and action are taken on these issues both at national and at EU level.
Erityisesti viidennen puiteohjelman TTK-varat on kohdennettava paljon paremmin pkyritysten tarpeisiin seuraavin toimenpitein: pitein:
• Access and chances of success should be made easier through the use of a simplified application form for SMEs.
• Tuen saamista koskevien tietojen le vitystä on parannettava.
EQ SMEs have to be helped to make better use of research and technology.
Q Pk-yrityksiä on autettava hyödyntämään entistä paremmin tutkimusta ja teknologiaa.
• Schemes to promote technology transfer and individual mentoring play an important role in this area by bringing experience to bear in a very practical way.
• Ohjelmiin pääsyn mahdollisuuksia ja niihin hyväksymistä olisi helpotettava pkyritysten yksinkertaistetulla hakulomakkeella. keella.
• A much more rapid response on the likelihood of success should be given to applications by SMEs to minimise the administrative burden and costs of keep ing a lot of the project and its component parts on hold while waiting for a decision.
• Teknologiansiirtoon ja yksilölliseen ohjaukseen ja opastukseen liittyvät järjestelyt ovat tärkeässä asemassa, sillä sitä kautta saadaan käytännön kokemusta.
• Better use should be made of information technology, electronic commerce facilities and the Internet in making application forms available and for submitting proposals.
• Pkyritysten jättämien hakemusten hyväksymisen todennäköisyydestä olisi annettava vastaus huomattavasti nopeammin, jotta hankkeiden ja niiden osien ylläpitoon liittyvä hallinnollinen taakka ja hallinnolliset kustannukset olisivat mahdollisemman pienet vastausta odoteltaessa.
Successful 'clusters' should be promoted as best practice, where the proactive initiatives by the Dutch government are good examples.
• Pienyrityksille olisi varattava oma budjettinsa. jettinsa.