natgillin/translations-raw huggingface dataset:
7 policies 2000, adopted on 18 November 1999 (CdR 360/99 fin)
OTTAA HUOMIOON 18. marraskuuta 1999 antamansa lausunnon aiheesta "Ehdotukset jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoiksi vuonna 2000" (CdR 360/99 fin)7,
HAVING REGARD TO its opinion on the Proposal for a Council Decision on guidelines for Member States' employment policies for the year 2001 and the Proposal for a Decision of the European Parliament and of the Council on Community incentive measures in the field of employment (CdR 310/2000 fin)9;
OTTAA HUOMIOON antamansa lausunnon aiheista "Ehdotus: Neuvoston päätös jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista vuodeksi 2001" ja "Ehdotus: Euroopan parlamentin ja neuvoston päätös yhteisön edistämistoimista työllisyyden alalla" (CdR 310/2000 fin)9,
HAVrNG REGARD TO its President's decision of 12 October 2001 to appoint Mrs Stark as rapporteur general to draw up an opinion on this subject, in accordance with rule 40.2 of the Rules of Procedure of the Committee of the Regions;
OTTAA HUOMIOON puheenjohtajansa 12. lokakuuta 2001 alueiden komitean työjärjestyksen 40 artiklan 2 kohdan nojalla tekemän päätöksen nimetä Annelie Stark aiheesta laadittavan lausunnon yleisesittelijäksi,
HAVING REGARD TO the draft opinion CdR 271/2001 rev. 1, drawn up by the rapporteurgeneral, Mrs Stark S-PES, Member of the Regional Executive Board, Västra Götaland Region; s t plenary session, held on 14/15 November adopted unanimously the following opinion at its 412001 (meeting of 14 November):
OTTAA HUOMIOON lausuntoluonnoksen CdR 271/2000 rev 1, jonka yleisesittely'änä oli Annelie Stark (S, PSE), Länsi-Götanmaan aluehallituksen jäsen, hyväksyi 14.-15. marraskuuta 2001 pitämässään 41. täysistunnossa (marraskuun 14. päivän kokouksessa) yksimielisesti seuraavan lausunnon.
Comments of the Committee of the Regions on the employment guidelines
Komitean näkemyksiä työllisyyssuuntaviivoista
1.1 The Committee of the Regions welcomes the continuity which in recent years has characterised the European employment strategy; the four-pillar structure and the various guidelines stand firm and remain unchanged.
1.1 Alueiden komitea on tyytyväinen siihen, että Euroopan työllisyysstrategiaa on viime vuosina leimannut jatkuvuus ja että neljän pilarin ja eri suuntaviivojen rakenne on vakaa ja muuttumaton.
The CoR therefore sees no reason to propose any major changes, but focuses its opinion mainly on those changes which can be suitably/advantageously implemented after the ongoing review of the effects of the guidelines has been completed.
Tämän vuoksi AK ei näe mitään syytä ehdottaa suuria muutoksia vaan keskittyy lausunnossaan ensisijaisesti sellaisiin tarkistuksiin, jotka voivat osoittautua aiheellisiksi tai toivottaviksi parhaillaan toteutettavien työllisyyssuuntaviivojen vaikutusten arvioinnin perusteella.
The CoR considers that such future changes may also require amendments to existing treaties.
AK pitää mahdollisena, että tällaiset tarkistukset voivat edellyttää myös muutosten tekemistä nykyisiin sopimuksiin.
1.2 The CoR notes with satisfaction that the Commission has drawn attention in the guidelines to the contribution of local and regional authorities.
1.2 Alueiden komitea pitää myönteisenä sitä, että komissio on suuntaviivoissa kiinnittänyt huomiota alue- ja paikallistason merkitykseen.
A number of the proposals presented were fully in line with what the CoR has suggested in earlier opinions.
Useat komission ehdotukset ovat täysin yhdenmukaisia AK:n aiemmissa lausunnoissaan tekemien ehdotusten kanssa.
The subsidiary and proximity principles hold the key to Europe's future.
Läheisyysperiaate ja kansalaisläheisyys ovat Euroopan tulevaisuuden avain.
Participation is an important aspect in judging the legitimacy of political systems and facilitating effective solutions.
Osallistuminen on tärkeä osatekijä arvioitaessa poliittisen järjestelmän legitimiteettiä, ja se mahdollistaa tehokkaat ratkaisut.
1.3 Practically all employment guidelines for 2002 raise issues for which local and regional authorities in the majority of Member States have part or whole responsibility.
1.3 Lähes kaikki vuoden 2002 työllisyyssuuntaviivat liittyvät kysymyksiin, jotka useimmissa jäsenvaltioissa ovat kokonaan tai osittain alue- ja paikallistason vastuulla.
This includes everything from youth unemployment to local action to promote employment and measures to support adaptability within companies and boost equality.
Tämä pätee kaikenlaisiin toimiin nuorisotyöttömyyden torjunnasta aina yritysten sopeutumiskyvyn edistämiseen, paikalliseen toimintaan työllisyyden hyväksi sekä tasa-arvopolitiikan vahvistamiseen.
The CoR would therefore point to the importance of taking the "bottom-up" perspective into account in both the EU's employment guidelines and national action plans.
Tästä syystä AK pitää tärkeänä, että sekä EU:n työllisyyssuuntaviivoissa että jäsenvaltioiden toimintasuunnitelmissa sovelletaan alhaalta ylöspäin suuntautuvaa lähestymistapaa.
1.4 The CoR wishes to draw attention to the fact that it is not enough to acknowledge the importance of local and regional authorities; they must also be given a mandate and tools to work with.
1.4 AK tähdentää, ettei alue- ja paikallistason merkityksen tunnustaminen vielä riitä, vaan alueja paikallisviranomaisille on myös annettava valtuudet ja valmiudet toimia.
The Commission has noticed the need to differentiate action in view of increasing regional differences and "bottle-neck" problems.
Komissio on asiakirjassaan kiinnittänyt huomiota siihen, että eriytetyt toimet ovat tarpeen alueellisten erojen lisääntymisen ja ns. pullonkaulatilanteiden vuoksi.
No level of society in the EU today has at its disposal all the powers and opportunities required to produce desirable and adequate solutions.
Yhdelläkään yhteiskuntatasolla ei EU:ssa nykyään ole kaikkia valtuuksia ja mahdollisuuksia, joita tarvitaan toivottavien ja asiamukaisten ratkaisujen aikaansaamiseksi.
The local and regional authorities must therefore, along with other players - particularly local businesses - be effectively equipped to frame their own strategies and action plans for local growth in a coordinated manner in keeping with EU employment strategy, and as part of the relevant Member State's strategy.
Näin ollen alueja paikallisviranomaisten on yhdessä muiden, erityisesti paikallista elinkeinoelämää edustavien toimijoiden kanssa todella saatava mahdollisuus kehittää jäsenvaltion työllisyysstrategioiden puitteissa koordinoidusti omat, EU:n työllisyysstrategian suuntaiset työllisyysstrategiansa ja -toimintasuunnitelmansa.
The CoR welcomes the Commission's emphasis that partnership at all levels is to be encouraged and that both the social partners and local and regional authorities and representatives of civil society should be given the opportunity to contribute.
AK:n mielestä on myönteistä, että komissio kehottaa kannustamaan kumppanuutta kaikilla tasoilla ja antamaan työmarkkinaosapuolille, alue- ja paikallistason elimille sekä kansalaisyhteiskunnan edustajille mahdollisuuden osallistua toimintaan.
The CoR would like, however, to point out to the Member States that, should decisions lead to increased costs for municipalities, county councils and regions, compensation will have to be provided by the central government.
Komitea kiinnittää jäsenvaltioiden huomion kuitenkin siihen, että jäsenvaltioiden hallitusten on määrä kompensoida mahdolliset lisäkustannukset, joita päätöksestä saattaa kunnille, lääneille ja alueille aiheutua.
1.5 In the CoR's opinion, the Member States must be required to notify the Commission of both the measures taken to implement the directive and the extent to which these measures were carried out at national, local and regional level.
1.5 Komitean mielestä jäsenvaltiot olisi velvoitettava raportoimaan komissiolle siitä, millaisiin toimiin ne ovat ryhtyneet direktiivien täytäntöönpanemiseksi ja missä määrin toimia on toteutettu valtakunnallisella tai alueja paikallistasolla.
In the experience of the CoR, local/regional authorities are unfamiliar with the European employment strategy and the contents of the national action plans.
AK:n saamien tietojen mukaan alueja paikallistasolla ei tunneta Euroopan työllisyysstrategiaa eikä jäsenvaltiokohtaisten toimintasuunnitelmien sisältöä.
National action plans fail to an even greater extent to reflect the strategies developed at local and/or regional level in different places in Europe.
Toisaalta jäsenvaltioiden toimintasuunnitelmissa ei ole senkään vertaa otettu huomioon strategioita, joita alue- ja paikallistason toimijat eri puolilla Eurooppaa ovat laatineet.
The CoR therefore calls for the Member States to report on what they are doing to facilitate the framing of local action plans, encouraging cooperation between the social and regional partners and representatives of civil society, in order to achieve a high level of employment.
Näin ollen AK vaatii jäsenvaltioita tekemään selkoa toimistaan paikallisten toimintasuunnitelmien laatimisen helpottamiseksi ja lisäämään työmarkkinaosapuolten, aluetason toimijoiden ja kansalaisyhteiskunnan edustajien välistä yhteistyötä työllisyysasteen nostamiseksi.
To the CoR's knowledge, this also goes for local and regional action plans, with the result that some of these plans do not reflect the aims of the EU's employment strategy.
AK:n saamien tietojen mukaan tämä pätee myös alueellisiin ja paikallisiin toimintasuunnitelmiin, minkä vuoksi osa suunnitelmista ei vastaa EU:n työllisyysstrategian mukaisia tavoitteita.
Furthermore, they often focus, to an excessive extent, exclusively on one of many policy areas, for example a unilateral business perspective.
Lisäksi suunnitelmissa keskitytään usein liiaksi vain yhteen monista politiikan aloista, esim. yksinomaan elinkeinoelämään.
1.7 The Committee of the Regions would underline the significance of long-term employment strategies and how important it is that these strategies have an impact at both national and regional/local level.
1.7 AK korostaa pitkän aikavälin työllisyysstrategioiden merkitystä ja pitää tärkeänä, että strategioilla on vaikutusta sekä valtakunnallisella että alueja paikallistasolla.
The strategies should be sustainable and not be influenced by, for example, short-term economic swings.
Strategioiden tulee olla kestäviä, eivätkä ne saa olla alttiita taloudellisten edellytysten tilapäisille muutoksille.
If the European employment strategy, which was ratified in Lisbon, is to make an impact and if its goals are to be attained, the national consultation process must be widened and deepened.
Euroopan työllisyysstrategian onnistuminen ja tavoitteiden saavuttaminen edellyttää jäsenvaltiokohtaisten kuulemisprosessien laajentamista ja syventämistä.
Cooperation between central government and elected representatives at local and regional level must be strengthened - as must the pooling of officials' expertise - during the proposal, decisionmaking and implementation stages.
Hallitusten ja vaaleilla valittujen alue- ja paikallistason edustajien välistä yhteistyötä on tiivistettävä. Myös virkamiesten välistä asiantuntijayhteistyötä on lisättävä sekä ehdotus-, päätöksenteko- että täytäntöönpanovaiheessa.
1.8 The forthcoming review of the European employment strategy in 2003 should lay the foundations for future changes.
1.8 Euroopan työllisyysstrategian arvioinnin vuonna 2003 tulee pohjustaa tulevia muutoksia.
The CoR would advocate a longer timespan for the employment guidelines.
AK katsoo, että työllisyyssuuntaviivojen voimassaoloaikaa tulee pidentää.
Instead of annual guidelines and recommendations, the EU should be able to set objectives to be realised in two or three years' time.
Vuosittaisten suuntaviivojen ja suositusten sijaan EU:n olisi voitava asettaa tavoitteita, jotka toteutettaisiin kahden kolmen vuoden kuluessa.
Similarly, the Member States could be required to present national action plans every second or third year, but compulsory annual reports at each spring summit.
Jäsenvaltiot voitaisiin vastaavasti velvoittaa laatimaan toimintasuunnitelmansa joka toinen tai joka kolmas vuosi, mutta esittämään vuosittain selvitys keväällä järjestettävässä huippukokouksessa.
In the space of a year it is impossible for national, regional or local authorities to translate the guidelines into practical action or to make an impact and report on the results achieved.
Niin valtakunnallisen kuin alue- ja paikallistasonkin on mahdotonta ehtiä yhdessä vuodessa panemaan suuntaviivat toimeen, saavuttamaan tuloksia ja raportoimaan niistä.
This proposal presupposes amendments to the Treaty (Article 128), which could be discussed by the Intergovernmental Conference in 2004.
Tämä ehdotus edellyttää perustamissopimukseen (128 artikla) muutoksia, joita voitaisiin käsitellä vuonna 2004 pidettävässä hvk:ssa.
1.9 This reform does not mean, however, that the CoR recommends deviation from the principles adopted at the Amsterdam summit where it was agreed that employment was an issue of common interest to be tackled at Community level.
1.9 Tällainen uudelleenjärjestely ei kuitenkaan tarkoita sitä, että AK kannattaisi poikkeamista Amsterdamin huippukokouksessa hyväksytyistä periaatteista.
The CoR therefore recommends that employment issues remain on the agenda at the forthcoming summit.
Kokouksessahan sovittiin työllisyyden olevan yhteistä etua koskeva asia, johon on puututtava yhteisön tasolla.
1.10 With a view to increasing communication between different levels of society and bringing about a meaningful exchange of information the CoR proposes that the Commission overhaul its guidelines for the coming year.
1.10 Eri yhteiskuntatasojen välisen yhteydenpidon lisäämiseksi ja mielekkään tiedonvaihdon aikaansaamiseksi AK ehdottaa, että komissio ennen tulevan vuoden suuntaviivojen antamista vielä tarkistaa niitä.
The CoR believes that work at all levels would be facilitated if there were fewer and more easily understood guidelines.
Komitea uskoo, että kaikkien tasojen toiminta olisi vaivattomampaa, jos suuntaviivoja olisi vähemmän ja ne olisivat helppotajuisempia.
Indicators are important, but within the EU only those which the Member States can readily interpret should be applied.
Indikaattorit ovat tärkeitä, mutta unionissa tulee soveltaa ainoastaan sellaisia indikaattoreita, joita jäsenvaltioiden on helppo tulkita.
There is every reason to slash redtape and also to try to spread simple yet forceful messages.
Byrokratia on ehdottomasti syytä minimoida, ja lisäksi on aiheellista pyrkiä välittämään yksinkertaista mutta ytimekästä viestiä.
In the CoR's view the four pillars in the EU employment strategy fully suffice as messages for the purpose of the requisite national, regional or local development measures.
AK:n mielestä EU:n työllisyysstrategian neljä pilaria ovat sisällöltään täysin riittäviä kattamaan tarvittavat valtakunnalliset, alueelliset ja paikalliset kehitystoimenpiteet.
Here, the CoR could also envisage the phasing-out of the current horizontal objectives.
Komitea pitää myös mahdollisena, että nykyisistä laaja-alaisista tavoitteista luovutaan.
1.11 The CoR would suggest that the Commission and Member States frame indicators which facilitate benchmarking and take account of regional and local developments and impact.
1.11 Komitea ehdottaa, että komissio ja jäsenvaltiot kehittävät indikaattoreita, jotka helpottavat esikuva-analyysiä ja joissa otetaan huomioon myös alueellinen ja paikallinen kehitys ja näihin tasoihin kohdistuvat vaikutukset.
Apart from the employment situation, these include indicators which make it possible to assess the expansion of the European labour market, consistency between different social systems and promotion of entrepreneurship.
Työllisyystilannetta kuvaavien osoittimien lisäksi näihin kuuluvat indikaattorit, joiden perusteella on mahdollista arvioida Euroopan työllisyysmarkkinoiden laajentumista, erilaisten sosiaalijärjestelmien yhteensopivuutta ja yrittäjyyden edistämistä.
The CoR recommends an employment strategy which both takes account of regional policy aims and secures economic growth within the Union.
Komitea kannattaa sellaista työllisyysstrategiaa, jossa otetaan huomioon aluepoliittiset tavoitteet ja jolla samalla taataan unionin talouskasvu.
The CoR feels that it is important for different areas of policy to be mutually supportive and is pleased to note that the EU's employment strategy's sustainability principle has been backed by an environmental dimension along with the economic and social issues addressed, as decided at the Lisbon, Feira and Stockholm meetings.
AK:n mielestä on tärkeää, että erilaiset politiikan alat tukevat toisiaan. Komitea on tyytyväinen siihen, että kestävyyden käsitettä on EU:n työllisyysstrategian yhteydessä täydennetty talous-ja sosiaalinäkökohtien lisäksi ympäristönäkökohdilla; näistä päätettiin Lissabonissa, Feirassa ja Tukholmassa pidetyissä Eurooppa-neuvoston kokouksissa.
1.12 The CoR welcomes the Commission's resolve, in its drive to achieve full employment, to combine efforts to create both more and better employment.
Komitea kiinnittää komission huomion siihen, että ns. joustaviin ratkaisuihin liittyy riskinsä.
The CoR would draw the Commission's attention to the risk that "flexible" solutions can prove to be traps for women workers if flexibility results in the wages of some women being insufficient to live on and impact negatively on social security benefits.
Ne voivat nimittäin osoittautua ansaksi naisille, mikäli joustavuus merkitsee sitä, naisten saamat tulot eivät riitä toimeentulon turvaamiseen mutta vaikuttavat silti kielteisesti sosiaaliturvajärjestelmien mukaisiin korvauksiin.
To avoid this danger, the CoR believes that the Member States and the social partners must promote policies to integrate work and family life, which would benefit both employers and workers.
AK katsoo, että riskin välttämiseksi jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten on pyrittävä sovittamaan yhteen työ- ja perhe-elämä, mikä hyödyttää sekä työnantajia että työntekijöitä.
1.13 The CoR would stress the importance of social integration and the need to fight xenophobia.
1.13 AK korostaa sosiaalisen integraation merkitystä ja tarvetta torjua muukalaisvihaa.
In the CoR's opinion, this can be most effectively achieved by promoting social participation and protecting the right of all to work.
Komitean mielestä nämä tavoitteet saavutetaan parhaiten edistämällä sosiaalista osallisuutta ja takaamalla kaikille oikeus työhön.
Increasingly often a large number of people are barred from the job market, sometimes because of their lack of skills or because job opportunities have disappeared in their local area; all too often, however, the reason is that the individual's resources are overlooked.
Kohtaamme yhä useammin tilanteita, joissa monet työntekijät ovat jääneet työmarkkinoiden ulkopuolelle.
In the Europe of the future demographic changes dictate that we let all who can work into the labour market.
Toisinaan tämä johtuu pätevyyden puutteesta tai kotiseudun työpaikkojen häviämisestä, mutta aivan liian usein syynä on se, että yksilön resursseihin ei kiinnitetä huomiota.
In years to come we will not - as happens in many places today - be able to turn away potential workers.
Tulevaisuuden Euroopassa työmarkkinoille on demografisten muutosten vuoksi saatava kaikki työkykyiset, eikä työvoimaa voida seuloa työelämän ulkopuolelle, kuten nykyään monin paikoin tehdään.
We live in a multi-cultural society, which must be reflected in the workplace.
Elämme monikulttuurisessa yhteiskunnassa, ja sen tulee heijastua myös työmarkkinoihin.
1.14 The CoR feels that the time has come to review the concept of equality and equal opportunities.
1.14 AK:n mielestä on aika tarkastella uudelleen tasa-arvon ja yhtäläisten mahdollisuuksien käsitteitä.
Many local measures to promote equality in the context of the European employment strategy focus not only on women but on other groups as well.
Useisiin aloitteisiin, joita toteutetaan paikallistasolla tasa-arvopolitiikan vahvistamiseksi Euroopan työllisyysstrategian puitteissa, kuuluu laajempaan piiriin kuin vain naisiin kohdistettuja toimia.
The CoR would therefore propose that the Commission be given the task, before the 2004 Intergovernmental Conference, of studying whether policy on equality should in future encompass measures to promote equality regardless of gender, ethnic background, religion, age, sexual inclination and physical or mental disability.
AK ehdottaa sen vuoksi, että komission tehtäväksi annetaan selvittää ennen vuoden 2004 hvk:ta, sisältääkö tasa-arvopolitiikka tulevaisuudessa aloitteita tasa-arvon parantamiseksi riippumatta henkilön sukupuolesta, etnisestä taustasta, uskonnosta, iästä, seksuaalisesta suuntautumisesta tai fyysisestä tai psyykkisestä vammasta.
1.15 The CoR would highlight the importance of developing ways and means of enabling the applicant countries to actively embrace the European employment strategy's aims and join in its implementation.
1.15 AK pitää erittäin tärkeänä sellaisten keinojen ja menetelmien kehittämistä, joiden avulla ehdokasvaltiot voivat omaksua Euroopan työllisyysstrategian tavoitteet ja osallistua aktiivisesti strategian toteuttamiseen.
Up to now discussions have mainly revolved around mobility of labour, and fear that enlargement could have negative consequences for the current Member States.
Tähän mennessä keskustelut ovat koskeneet pääasiassa työvoiman liikkuvuutta sekä huolta laajentumisen mahdollisista kielteisistä vaikutuksista nykyisiin
considers that deeper inter-cultural understanding is just as important as increased economic cooperation and advocates a policy which in principle embraces all regions.
AK uskoo laajentumisen joka tapauksessa luovan uusia mahdollisuuksia kasvulle ja työllisyydelle. Komitea varoittaa kuitenkin siitä, että ehdokasvaltiot voivat menettää pätevimmät työntekijänsä, jos talouskasvu on liian hidasta.
1.16 In conclusion, the CoR would like to stress that many citizens in the Member States have found it difficult, politically and emotionally, to adapt to EU thinking.
1.16 AK muistuttaa lopuksi, että monien jäsenvaltioiden kansalaisten on ollut vaikea kokea EU:ta poliittisesti ja emotionaalisesti omakseen.
The EU's decisions must be framed so as to be transparent and all levels of society should be jointly responsible for spreading information about them.
EU:n päätöksistä on laadittava yleistajuisia, ja niitä koskevan tiedotuksen on oltava kaikkien yhteiskuntatasojen yhteinen tehtävä.
As mentioned earlier, in the CoR's experience very little is known at local or regional level of the thrust of the EU's employment strategy and its guidelines.
Kuten edellä jo mainittiin, alueja paikallistason toimijat ovat AK:n saamien tietojen mukaan erittäin harvoin perillä EU:n työllisyysstrategian sisällöstä ja työllisyyssuuntaviivoista.
The CoR is therefore eager to press ahead - jointly with the Commission - with the work initiated by the campaign "Local action to promote employment".
Tämän vuoksi AK haluaa yhdessä komission kanssa jatkaa työtä, joka aloitettiin kampanjalla "Paikallinen toiminta työllisyyden hyväksi".
The aim is to disseminate information on the EU's employment objectives and to exchange experiences of successful job creation projects at local/regional level.
Tarkoituksena on levittää tietoa EU:n työllisyystavoitteista ja edistää kokemusten vaihtoa toimista, joilla on onnistuttu lisäämään alue- ja paikallistason työllisyyttä.
This information campaign presupposes the active involvement of a large number of distributors.
Tällaisen kampanjan toteuttaminen edellyttää, että tiedonlevitykseen osallistuu aktiivisesti useita tahoja.
Only if we can show in practice that the Union is pursuing a successful employment policy, can we count on broad public support and then foster a feeling of loyalty to the Union.
Vasta kun voimme käytännön toimin osoittaa unionin harjoittavan menestyksekästä työllisyyspolitiikkaa, voimme odottaa EU:n saavan kansalaisten laajan tuen - ja vasta tällöin on mahdollista saada kansalaiset tuntemaan lojaalisuutta unionia kohtaan.
Recommendations of the Committee of the Regions regarding the horizontal Objectives - Building conditions for full employment in a knowledge-based society
Komitean suositukset laaja-alaisista tavoitteista - Täystyöllisyyden edellytysten luominen osaamiselle perustuvassa yhteiskunnassa