natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Whereas the Council, acting in accordance with the Agreement on social policy annexed to Protocol 14 to the Treatn and in panicular Article 4 (2) thereof, adopted Directive 96l34tEClal; whereas, as a result, the saidDirective does not apply to the United Kingdom of Great
1 artikla neuvosto antoi perustamissopimukseen liitetyn, sosiaa lipolitiikkaa koskevan pöytäkirjan N:o 14 liitteenä olevan sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen ja erityi sesti sen 4 artiklan 2 kohdan mukaisesti direktiivin 96/34/ EY(4) UNICEm, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta; kyseinen di rektiivi ei siten koske Ison-Britannian ja Pohjois-lrlannin yhdistynyttä kuningaskuntaa,
Vithout prejudice to Article 2, Direltive 96l34tEC shallapply to the Urited Kingdom of Great Britain and
Direktiivi 96/34/EY UNICEm, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta ulotetaan koskemaan Ison-Britannian ja Pohjois-lrlannin yhdistynyttä kuningaskuntaa, tämän kuitenkaan rajoittamatta 2 artiklan soveltamista.
Agreemenion social policy in the Treaty and also noted that a means had to be found to give legal effect to the wish of the United Kingdom of cr."t Britain and Northern Ireland to accept the Directives already adopted on the basis of that Agreement before the signatureof the Amsterdam Treaty; whereas this Directive seeks to achieve this aim by extending Directive 96l34lEC to the
"1 a Ison-Britannian ja Pohjois-lrlannin yhdistyneen kuningaskunnan osalta I kohdassa tarkoitettu päivämäärä 3 päivä kesäkuuta 1998 korvataan päivämäärällä 15 päivä joulukuuta 1999."
Done at Brussels, 15 December1997' 1997' able in the United Kingdom directly affects the functior- ing of the internal market; whereas implementation of theframework agreement annexed to the said Directive and,in particular, the principle of reconciliation of parentalani professional,..poniibili.i., for working paients, in
Tehty Brysselissä 15 päivänä joulukuuta 1997.
Tbe President whereas implementation of the framework agreement aims, in particular, at achieving the obiective of equal
J.-C. JUNCKER puitesopimuksen täytäntöönpanon tarkoituksena on eri tyisesti edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa
European Communitylegislationconcerningequal treatmentfor women and men
Euroopan yhteisöjen virallinen lehti
COUNCIL DIRECTIVE 97/80/EC /80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex
NEUVOSTON DIREKTIIVI 97/80/EY annettu 15 päivänä joulukuuta 1997 todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa
OF THE EUROPEAN UNION, possibly leading to an agreement Article 4 of the same Agreement;
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka
Having regard to the Agreement on social policy annexedto the Protocol (No 14) on social policy annexed to the Treaty establishing the European Communitg and inparticular Article 2 (2) thereof,
(6) tämän toisen kuulemisvaiheen päätyttyä työmarkkinaosapuolet eivät ole ilmoittaneet komissiolle halukkuudestaan käynnistää menettelyä, joka voisi johtaa mainitun sopimuksen 4 artiklan mukaisen sopimuksen tekemiseen, ottaa huomioon sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen, joka on liitetty Euroopan yhteisön perustamissopimuksen liitteenä olevaan sosiaalipolitiikasta tehtyyn pöytäkirjaan N:o 14, ja erityisesti sen 2 artiklan 2 kohdan, ottaa huomioon komission ehdotuksen ('),
\fhereas, in accordance with Article 1' of the Agreement, the Community and the MemberStateshave set themselves the objective, inter alia, ofimproving living and working conditionsl whereaseffective implementation of the principle of equaltreatment for men and women would contribute tothe achievement of that aim;
(7) ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausun non (2), sopimuksen 1 artiklan mukaisesti yhteisön ja jäsenvaltioiden tavoitteena on muun muassa parantaa elin- ja työoloja; miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen tehokas soveltami nen edistää tämän tavoitteen toteutumista, noudattaa perustamissopimuksen 189 c artiklassa mää rättyä menettelyä yhteistyössä Euroopan parlamentin kanssa (3),
Whereas,onthebasis of the Protocolon socialpolicy annexed to the TreatS the Member States,with the exception of the United Kingdom of GreatBritain and Northern Ireland (hereinafter called'the Member States'), wishing to implement the1,989 Social Charter, have concluded an Agreementonsocial policy;
(1) perustamissopimuksen liitteenä olevan sosiaalipo litiikasta tehdyn pöytäkirjan perusteella muut jäsenvaltiot kuin Ison-Britannian ja Pohjois-lrlannin yhdistynyt kuningaskunta, jäljempänä 'jäsenvaltiot', jotka haluavat panna täytäntöön vuoden 1989 sosiaalisen peruskirjan, ovat tehneet sosiaa lipolitiikkaa koskevan sopimuksen,
Whereas the principle of equal treatment wasstated in Article 1I9 of the Treatg in CouncilDirective 7511,1,7/EEC of 10 February 1975 on theapproximation of the laws of the Member Statesrelating to the application of the principle of equalpayfor menandwomen (a) and in CouncilDirective 76/207/EEC of 9 February 1'976 on theimplementation of the principle of equal treatmentfor men and women as regards access to employ- and promotion and ment,vocationaltrainingworking conditions (s) ;
(2) tasaarvoisen kohtelun periaate on esitetty perus tamissopimuksen 119 artiklassa ja miesten ja naisten samanpalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 10 päivänä helmikuuta 1975 anne tussa neuvoston direktiivissä 75/117/ETY (4) sekä miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 anne tussa neuvoston direktiivissä 76/207/ETY (5)
Whereas the Community Charter of the Fundamental Social Rights of \Torkers recognizes theimportance of combating every form of discrimination, including discrimination on grounds of sex,colour, race, opinions and beliefs;
(9) työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia koske vassa yhteisön peruskirjassa tunnustetaan kaikkien syrjintämuotojen ja erityisesti sukupuoleen, ihon väriin, rotuun, mielipiteisiin ja vakaumuksiin perustuvan syrjinnän vastaisen toiminnan tärkeys,
October 1,992 on the introduction of measures toencourage improvements in the safety and health atwork of pregnant- workers and workers who haverecently given birth or are breastfeeding (5) alsocontributes to the effective implementation of theprinciple of equal treatment for men and womenlwhereas that Directive should not work to thedetriment of the aforementioned Directives onequal treatment; whereas, therefore, female workers covered by that Directive should likewisebenefit from the adaptation of the rules on theburdenof proof;
(3) toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä 19 päivänä lokakuuta 1992 annettu neuvoston direktiivi 92/85/ETY (kymmenes direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) (6) edistää myös miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen tehokasta työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia koskevan yhteisön peruskirjan 16 kohdassa, joka käsittelee miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua, esitetään muun muassa, että "on syytä tehostaa toimia, joilla taataan miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien täytäntöönpano, erityisesti työhön pää syssä, palkassa, työoloissa, sosiaalisessa suojelussa, koulutuksessa, ammatillisessa koulutuksessa ja urakehityksessä",
Whereas, in accordance with Article 3 (2) of the Agreement on social policg the Commission hasconsulted management and labour at Communitylevel on the possible direction of Communityactionontheburdenofproofincasesofdiscrimination based on sex;
(4) toteuttamista; kyseinen direktiivi ei saisi vaikuttaa kielteisesti edellä mainittuihin direktiiveihin tasa arvoisen kohtelun osalta, ja kyseisen direktiivin soveltamisalaan kuuluvien työntekijöiden olisi voi tava hyötyä tasapuolisesti todistustaakkaa koske vien sääntöjen muuttamisesta, komissio on sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen 3 artiklan 2 kohdan mukaisesti kuullut työmarkkinaosapuolia yhteisön tasolla yhteisön toiminnan mahdollisista suuntaviivoista todistustaakan osalta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa,
Whereas the Commission, considering Communityaction advisable after such consultation, once againconsulted management and labour on the contentof the proposal contemplated in accordance with Article 3 (3) of the same Agreement; whereas thelatter have sent their opinions to the Commission;
UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta annettu neuvoston direktiivi 96/34/EY (7) perustuu myös miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteeseen, aatteeseen,
Whereas, after the second round of consultation,neither management nor labour have informed the Commission of their wish to initiate the process - disputes may be submitted for examination anddecision to independent bodies which may hand ttl down decisions that are binding on the parties tothose disputes; e)(3)
(11) komissio katsoo tämän kuulemisen jälkeen, että yhteisön toiminta on suotavaa, ja on uudelleen kuullut edellä tarkoitettuja työmarkkinaosapuolia suunnitellun ehdotuksen sisällöstä mainitun sopi muksen 3 artiklan 3 kohdan mukaisesti, ja työmarkkinaosapuolet ovat ilmoittaneet komissiolle kantansa,
THIS DIRECTIVE: means in particular procedures such as conciliationand mediation;
ON ANTANUT TAMAN DIREKTIIVIN: termillä "tuomioistuimen ulkopuoliset menettelyt" tarkoitetaan erityisesti sellaisia menettelyjä kuin sovittelu- ja välitysmenettelyt, t artikla
Article 1
Tavoite
Whereas the appreciation of the facts from which itmay be presumed that there has been direct or indirect discrimination is a matrer for nationaljudicial or other competent bodies, in accordancewith national law or practice;
Tämän direktiivin tarkoituksena on varmistaa, että tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamiseksi tehtäviä toimenpiteitä jäsenvaltiossa tehostetaan, jotta jokainen, joka katsoo kärsineensä siitä, että häneen ei ole sovellettu tasaarvoisen kohtelun periaatetta, voi vaatia oikeuksiaan tuomioistuinkäsittelyssä saatettuaan asian mahdollisesti ensin muiden toimivaltaisten elinten käsiteltäväksi.
Article 2
2 artikla jäsenvaltioiden asiaksi jätetään käsittelyn kaikissa vaiheissa saattaa voimaan todistusoikeudellisia säännöksiä, jotka ovat kantajalle tässä esitettyä edullisempia,
For the purposes of this Directive, the principle ofequal treatment shall mean that there shall be nodiscrimination whatsoever based on sex, either directlyor indirectly.
Tässä direktiivissä tasaarvoisen kohtelun periaatteella tarkoitetaan sitä, että minkäänlaista sukupuoleen perus tuvaa syrjintää ei saa esiintyä välittömästi tai välillisesti.
For purposes of the principle of equal treatmentreferred to in paragraph 1, indirect discrimination shallexist where an apparently neutral provision, criterion orpractice disadvantages a substantially higher proportionof the members of one sex unless that provision, criterionor practice is appropriate and necessary and can bejustifiedby objective factors unrelated to sex.
Edellä 1 kohdassa tarkoitetun tasaarvoisen kohtelun periaatteen mukaisesti on kyse välillisestä syrjinnästä, jos jokin näennäisesti tasapuolinen käytäntö, säännös tai peruste vaikuttaa haitallisesti huomattavasti suurempaan osaan toista sukupuolta olevia henkilöitä, jollei kyseinen säännös, peruste tai käytäntö ole tarkoituksenmukainen ja tarpeellinen eikä sitä voida perustella asianosaisten sukupuoleen liittymättömillä puolueettomilla tekijöillä.
ThisDirective shall applyto:
Tätä direktiiviä sovelletaan:
(a) the situations covered by Article 1.'1"9 of the Treaty andby Directives 75/117IEEC, 761207_BAR_EEC and, insofaras discrimination based on sex is concerned. 921851EEC and 96/34/EC;
(17) a) perustamissopimuksen 119 artiklassa sekä direktiiveissä 75/117/ETY, 76/207/ETY ja, siltä osin kuin esiintyy sukupuoleen perustuvaa syrjintää, 92/85/ETY ja 96/34/EY tarkoitettuihin tilanteisiin, kantajalla ei olisi minkäänlaista tehokasta keinoa vaikuttaa tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteutumiseen kansallisissa tuomioistuimissa, jollei näytön esittäminen ilmeisestä syrjinnästä siirtäisi vastaajalle todistustaakkaa siitä, ettei hänen me nettelynsä tosiasiassa ole syrjivä,
(b)any civil or administrative procedure concerning thepublic or private sector which provides for means ofredress under national law pursuant to the measuresreferred to in (a) with the exception of out-of-court .procedures of a voluntary nature or provided for innational law.
(18) b) kaikkiin julkista tai yksityistä sektoria koskeviin riitaasioiden oikeudenkäynteihin ja hallinnollisiin menettelyihin, jotka kansallisen lainsäädännön mukaan tarjoavat oikeussuojakeinoja edellä a alakohdassa tarkoitettujen säännösten soveltamiseksi, lukuun ottamatta vapaaehtoisluonteisia tai kansallisen lainsäädännön mukaisia tuomioistuimen ulkopuolisia menettelyjä. telyjä.
the burden of proof must be adapted when there isa prima facie case of discrimination and that, forthe principle of equal treatmenr ro be appliedeffectively, the burden of proof musr shift back tothe respondent when evidence of such discrirnina- tion is brought;
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on siksi todennut, että todistustaakan on oltava käännetty, kun syrjintä vaikuttaa ilmeiseltä, ja että tasaarvoisen kohtelun periaatteen tehokas soveltaminen edellyttää, että todistustaakka siirtyy tällaisissa tapauksissa vastaajalle,
This Directive shall not apply to criminal procedures,unless otherwise provided by the Member States.
Tätä direktiiviä ei sovelleta rikosasiain oikeuden käyntiin, elleivät jäsenvaltiot toisin määrää.
Article 4 discrimination when it is indirect; whereas it istherefore important to define indirect discrimina-
4 artikla näyttöä syrjinnästä on vielä vaikeampi esittää silloin, kun syrjintä, on välillistä; siksi on tärkeää määritellä välillinen syrjintä, ja
Burden of proof tion;
Todistustaakka
(20) the aim of adequately adapting the rules necessary, in accordance with their national' iudicialsystems, to ensure that, when persons who consider themselveswrongedbecausetheprincipleofequaltreatment has not been applied to them establish, beforea court or other competent authority, facts from which itmay be presumed that there has been direct or indirectdiscrimination, it shall be for the respondent to prove thatthere has been no breach of the principle of equaltreatment.
Jäsenvaltioiden on kansallisten oikeudenkäyttöjärjesteimiensä mukaisesti toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että kun henkilö, joka katsoo kärsineensä siitä, että häneen ei ole sovellettu tasaarvoisen kohtelun periaatetta, esittää tuomioistuimessa tai muussa toimivaltaisessa elimessä tosiseikkoja, joiden perusteella voidaan olettaa, että kyseessä on välitön tai välillinen syrjintä, vastaajan on näytettävä toteen, ettei tasaarvoisen kohtelun periaatetta ole rikottu.
on the burden of proof has not been achievedsatisfactorily in all Member States and, in accordance with the principle of subsidiarity stated inArticle3 b of theTreatyand with rhat of proportionality, that aim must be attained at Community level; whereas this Directive confinesitself to the minimum acrion required and does notgo beyond what is necessary for that purpose,
todistustaakan asianmukaista siirtymistä koskeva tavoite et toteudu tyydyttävästi kaikissa jäsenvaltioissa, ja perustamissopimuksen 3 b artiklassa esitetyn toissijaisuusperiaatteen ja suhteellisuusperiaatteen mukaisesti tämä tavoite on saavutettava yhteisön tasolla; tässä direktiivissä asetetaan vain vähimmäisvaatimukset eikä siinä mennä pidemmälle kuin mikä on tarpeen näiden vaatimusten saavuttamiseksi,
This Directive shall not prevent Member States fromintroducing rules of evidence which are more favourableto plaintiffs.
Tämä direktiivi ei estä jäsenvaltioita saattamasta voimaan kantajalle edullisempia todistusoikeudellisia säännöksiä.
them to comply with this Directive by 1 January 2001".They shall immediately inform the Commission thereof.
Jäsenvaltiot voivat jättää soveltamatta 1 kohtaa menettelyihin, joissa tuomioistuimen tai muun toimivaltaisen elimen on selvitettävä tosiseikat.
When the Member States adopt those measures they shall containa referenceto thisDirective or shallbe accompanied by such a reference on the occasion of theirofficialpublication.Themethodsofmakingsuchreferences shall be laid down by the Member States.
Näissä jäsenvaltioiden säädöksissä on viitattava tähän direktiiviin tai niihin on liitettävä tällainen viittaus, kun ne virallisesti julkaistaan. Jäsenvaltioiden on säädettävä siitä, miten viittaukset tehdään.
Member States shall ensure that measures taken pursuantto this Directive, together with the provisions already inforce, are brought to the attention of all the personsconcerned by all appropriate means.
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että tämän direktiivin nojalla toteutetut toimenpiteet sekä asiaa koskevat jo voimassa olevat säännökset annetaan kaikin asianmukaisin tavoin tiedoksi kaikille, joita asia koskee.
The Member States shall communicate to the Commission, within two years of the entry into force of this Directive, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament andthe Council on the application of this Directive.
Jäsenvaltiot toimittavat komissiolle viimeistään kahden vuoden kuluttua tämän direktiivin voimaantulosta kaikki tarpeelliset tiedot, jotta komissio voi laatia Euroopan parlamentille ja neuvostolle selvityksen tämän direktiivin soveltamisesta.
Non-regression
Suojelun tason säilyttäminen
Implementation of this Directive shall under no circumstances be sufficient grounds for a reduction in thegeneral level of protection of workers in the areas towhich it applies, without prejudice to the Member States'right to respond to changes in the situation by introducing laws, regulations and administrative provisionswhich differ from those in force on the notification ofthis Directive, provided that the minimum requirementsof this Directive are complied with.
Tämän direktiivin säännösten täytäntöönpano ei ole missään tapauksessa riittävä peruste työntekijöiden yleisen suojelun tason laskemiselle direktiivin soveltamisalaan kuuluvissa asioissa, sanotun kuitenkaan rajoittamatta jäsenvaltioiden oikeutta saattaa tilanteen kehittyminen huomioon ottaen voimaan lakeja, asetuksia ja hallinnollisia määräyksiä, jotka ovat erilaisia kuin tätä direktiiviä tiedoksi annettaessa voimassa olleet lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset, sillä edellytyksellä, että tässä direktiivissä säädettyjä vähimmäisvaatimuksia noudatetaan. taan.
98/ 52/EC of 13 J,rly 1998 on the extension of Directive 97/80/EC on the burden of proof in cases of discrimination basedon sex to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
NEUVOSTON DIREKTIIVI 98/52/EY annettu 13 päivänä heinäkuuta 1998 todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa annetun neuvoston direktiivin 97/80/EY ulottamisesta koskemaan Ison­Britannian ja Pohjois­lrlannin yhdistynyttä kunin­gaskuntaa
Directive 97180/EC applicable in the United Kingdom; whereas, from the date on which this Directive enters into
Ison­Britannian ja Pohjois­lrlannin yhdistyneelle kunin­gaskunnalle on annettava sama kolmen vuoden määrä­aika kuin muille jäsenvaltioille annettiin direktiivin 97/ 80/EY noudattamisen edellyttämien säännösten ja mää­räysten saattamiseksi voimaan,
Having regard to the Treaty establishing the European Communit5 and in particular Article 100 thereof,
ON ANTANUT TAMAN DIREKTIIVIN: neuvosto antoi direktiivin 97/80/EY (4) perustamissopi­mukseen liitetyn sosiaalipolitiikkaa koskevan pöytäkirjan N:o 14 liitteenä olevan sosiaalipolitiikasta tehdyn sopi­muksen 2 artiklan 2 kohdan mukaisesti; kyseinen direktiivi ei siten koske Ison­Britannian ja Pohjois­lrlannin yhdistynyttä kuningaskuntaa,
States' in Directive 97180/EC
Rajoittamatta tämän direktiivin 2 artiklan soveltamista direktiivi 97/80/EY koskee Ison­Britannian ¡a Pohjois­lrlannin yhdistynyttä kuningaskuntaa.
Whereas the Council, acting in accordance with the Agreement on social policy annexed to Protocol 14 onsocial policy annexed to the EC TreatS and in particular Article2(2) thereof, adopted Directive 97180/EC(a);
4 artikla neuvoston kokouksessa 24 päivänä heinäkuuta 1997 neuvosto ja komissio sopivat Amsterdamin Eurooppa­neuvostossa hyväksyttyjen päätelmien panemisesta täy­täntöön; samaa menettelyä on vastaavasti sovellettava sosiaalipolitiikkaa koskevan sopimuksen perusteella jat­kossa annettaviin direktiiveihin; tällä direktiivillä pyri­tään saavuttamaan edellä mainittu tavoite ulottamalla direktiivi 97/80/EY koskemaan Ison­Britannian ja Poh­jois­lrlannin yhdistynyttä kuningaskuntaa,
Article 1 whereas, as a result, the said Directive does not applytothe UnitedKingdom;
Tämä direktiivi on osoitettu kaikille jäsenvaltioille.
Whereas the Amsterdam European Council, held on 15
Tehty Brysselissä 13 päivänä heinäkuuta 1998.
adopted at the Amsterdam European Council; whereasthey also agreed to apply the same procedure, mutatismutandis, to future Directives adopted on the basis of the Agreement on social policy; whereas this Direcrive seeksto achieve this aim by extending Directive 97180/EC to
Keskuskatu 1/Centralgatan 1 PL/PB 128 FIN­00101 Helsinki/Helsingfors P./tfn (358­9) 121 44 18 F./fax (358­9) 121 44 35 Sähköposti: akatilaus@akateeminen.com URL: http://www.akateeminen.com
Page 350
150 euroa 15 euroa
The table on page 21 is to be replaced by the table below.
Sivulla 21 oleva taulukko on korvattava jäljempänä olevalla taulukolla.
PARTICIPATION OF WOMEN IN THE NATIONAL PARLIAMENTARY ASSEMBLIES OF THE EU MEMBER STATES, THE EUROPEAN PARLIAMENT AND THE PARLIAMENTARY ASSEMBLIES OF LIECHTENSTEIN, ICELAND AND NORWAY (%), 1997 AND 1998
NAISTEN EDUSTUS KANSALLISISSA PARLIAMENTEISSA EUROOPAN UNIONIN JÄSENVALTIOISSA, EUROOPAN PARLAMENTISSA, LIECHTENSTEININ, ISLANNIN JA NORJAN PARLAMENTEISSA (%)i997-i998
SOURCE: FRAUENCOMPUTERZENTRUM BERLIN. 1997
LÄHDE:FRAUENCOMPUTERZENTRUM BERLIN.
JUNE 1998 WITH DATA FOR D AND S UPDATED SEPTEMBER 1998.
HUOM: *ALAHUONEISTA PUUTTUVAT NELJÄ GRÖNIANNISSA JA FÄRSAARILLA VALITTUA EDUSTAJAA.
un programme for Europe
Euroopan sosiaalialan toimintaohjelma
Based in Brussels and Luxembourg, DG V is the European Commission department responsible for social policy.
PO V, työllisyydestä ja sosiaaliasioista vastaava pääosasto, on Euroopan komissiossa päävastuussa sen varmistamisesta, että sosiaaliasioille annetaan niille kuuluva asema Euroopan unionin poliittisessa ja taloudellisessa kehityksessä.
It is made up of seven directorates, six responsible for different areas of social policy and one dealing with resource management.
Sosiaalialan toimintaohjelmassa vuosiksi 1998-2000 esitetään kolme tärkeää toimintalinjaa:
DG V, the Directorate­General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, has the prime responsibility, within the European Commission, for ensuring that the social dimension is given its due prominence in the political and economic development of the European Union.
Pääosasto V, jonka toimipaikat ovat Brysselissä ja Luxemburgissa, on sosiaalipolitiikasta vastuussa oleva Euroopan komission pääosasto.
The social action programme 1998­2000 sets out the three key lines of action:
Se koostuu seitsemästä linjasta, joista kuusi vastaa sosiaalipolitiikan eri I aloista ja yksi huolehtii voimavarojen hallinnosta.
'Employment and social affairs' is the title of the DG V publications series which features the themes 'Employment and European Social Fund', 'Equality between women and men', 'Health', 'Social security and social integration', 'Industrial relations and industrial change', and 'Fundamental rights and anti­discrimination'.
"Työllisyys ja sosiaaliasiat" on PO V:n julkaisusarja, jossa käsitellään sellaisia aihealueita kuin työllisyys ja Euroopan sosiaalirahasto, naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet, terveys, sosiaaliturva ja yhteiskunnallinen integraatio, työmarkkinasuhteet ja teolliset muutokset sekä perusoikeudet ja syrjinnän vastaiset toimet.