natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Application of the principle of equal treatment withregardto access to all types and to all levels, of vocationalguidance,vocationaltraining,advanced vocationaltrain-ingandretraining,means that MemberStates shalltakeallnecessary measures toensure that:
Tasaarvoisen kohtelun periaatteen soveltamisella kaikenlaiseen ja kaikentasoiseen ammatinvalinnanohjaukseen, ammatilliseen koulutukseen, ammatilliseen jatkokoulutukseen ja uudelleenkoulutukseen tarkoitetaan, että jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimen piteet sen varmistamiseksi, että:
Member States shall take the necessary measures toprotect employees against dismissal by the employer as areaction to a complaint within the undertaking or to anylegal proceedings aimed at enforcing compliance with theprinciple of equal treatment.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet työntekijöiden suojaamiseksi sellaiselta palvelussuhteen lakkauttamiselta, joka on työnantajan vastatoimi tasaarvoisen kohtelun periaatteen noudattamiseksi tehtyyn yrityksen sisäiseen valitukseen tai vireille pantuun oikeudelliseen menettelyyn.
(a)anylaws,regulationsandadministrativeprovisionscontrary to the principle of equal treatment shall be abolished;
a) kaikki tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaiset lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset kumotaan;
(b)anyprovisionscontrarytotheprincipleofequaltreatment which are included in collective agreements,individual contracts of employment, internal rules of
S artikla b) kaikki tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaiset kollektiivisten sopimusten, yksittäisten työsopimus ten, yritysten sisäisten sääntöjen ja vapaita ammatteja koskevien sääntöjen määräykset julistetaan tai voi daan julistaa mitättömiksi taikka niitä voidaan muut taa;
Member States shall take care that the provisions adoptedpursuantto this Directive, together with the relevantprovisions already in force, are brought to the attention undertakings or in rules governing the independentoccupations and professions shall b., or may bedeclared,nullandvoidor maybe amended; of employees by all appropriate means, for example attheir place of employment.
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että tämän direktiivin noudattamiseksi annetut säännökset sekä jo voimassa olevat asiaa koskevat säännökset saatetaan työntekijöiden tietoon kaikin asianmukaisin keinoin esimerkiksi heidän työpaikoillaan.
Article 9
9 artikla c) mahdollisuudet ammatinvalinnanohjaukseen, ammatilliseen koulutukseen, ammatilliseen jatkokoulutukseen ja uudelleenkoulutukseen perustuvat samoihin edellytyksiin ja se on samantasoista ilman minkäänlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää, tämän kuitenkaan rajoittamatta jäsenvaltioissa joillekin yksityisoppilaitoksille myönnettyä erivapautta.
L. Member States shall put into force the laws, regulations and administrative provisions necessary in order tocomply with this Directive within 30 months of itsnotification and shall immediatelv inform the Commission thereof.
Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan 30 kuukauden kuluessa sen tiedoksi antamisesta ja ilmoitettava tästä komissiolle viipymättä.
However, as regards the first part of Article 3 (2) (c) andthe first part of Article 5 (2) (c), Member States shallcarry out a first examination and if necessary a firstrevision of the laws, regulations and administrativeprovisions referred to therein within four years ofnotification of this Directive.
Jäsenvaltioiden on kuitenkin ensimmäisen kerran tarkasteltava 3 artiklan 2 kohdan c alakohdan ensimmäisessä osassa ja 5 artiklan 2 kohdan c alakohdan ensimmäisessä osassa tarkoitettuja lakeja, asetuksia ja hallinnollisia määräyksiä ja tarvittaessa ensimmäisen kerran muutettava niitä neljän vuoden kuluessa tämän direktiivin tiedoksi antamisesta.
Application of the principle of equal treatment withregardto working conditions, including the conditionsgoverning dismissal, means that men and women shall beguaranteed the same conditions without discriminationon grounds of sex.
Tasaarvoisen kohtelun periaatteen soveltamisella työoloihin, palvelussuhteen lakkauttamisen perusteet mukaan lukien, tarkoitetaan, että miehille ja naisille on taattava samat ehdot ilman sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
European Communitylegislationconcerningequal treatmentfor women and men
Naisten ja miesten tasa­arvoista kohtelua koskevaa Euroopan unionin lainsäädäntöä
Member States shall periodically assess the occupational activities referred to in Article 2 (2) in order to tion to the Commission to enable it to draw up a reporton the application of this Directive for submission to the Council.
76 tarvitsee laatiakseen tämän direktiivin täytäntöön pane­misesta neuvostolle annettavan kertomuksen,
Article11
Niiden
They shall notify the Commission of the resuks of thisassessment.
II artikla on ilmoitettava komissiolle tämän arvioinnin tuloksista.
MemberStates shall also communicate to the Commission the texts of laws, regulations and administrative provisions which they adopt in the field covered by this Directive.
Jäsenvaltioiden on myös toimitettava tässä direktii­vissä tarkoitetuista kysymyksistä antamansa lait, asetuk­set ja hallinnolliset määräykset kirjallisina komissiolle.
Doneat Brussels, 9 February1,976.
_. , „ ,. .. n .. .. ι ι ­l ,0­1^ Tehty Brysselissä 9 paivana helmikuuta 1976.
Article 1,0
Neuvoston puolesta
\Tithin two years following expiry of the 3O-monthperiod laid down in the first subparagraph of Article 9
Kahden vuoden kuluessa 9 artiklan 1 kohdassa tarkoite­ tun 30 kuukauden määräajan päättymisestä jäsenvalti­oiden on toimitettava komissiolle kaikki tiedot, jotka se
"1,978 of19 December on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women inmatters of social securitv
NEUVOSTON DIREKTIIVI annettu 19 päivänä joulukuuta 1978 miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen asteittaisesta toteuttamisesta sosiaa liturvaa koskevissa kysymyksissä
THE COUNCIL COMMUNITIES, the principle of equal treatment for men and women in'thematters of social securit5 hereinafter referred to as principle of equal treatment'.
EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka aalisessa suojelussa miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaate, jäljempänä 'tasa-arvoisen kohtelun periaate'.
Having regard to the Treaty establishing the EuropeanEconomic Communit5 and in particular Article 235 thereof,
ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 235 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen f),
Having regard to the opinion of the European Parlia-menr(2),
2 artikla ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (2
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee(3),
), lausun ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean non (3), sekä katsoo, että
This Directive shall apply to the working population -including selfemployed persons, workers and selfemployed persons whose activity is interrupted by illness,accidentorinvoluntaryunemploymentandpersonsseekingemploymentandtoretiredorinvalidedworkers and selfemployed persons.
Tätä direktiiviä sovelletaan työtä tekevään väestöön, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat, sellaiset työntekijät ja itsenäiset ammatinharjoittajat, joiden työn teko on keskeytynyt sairauden, tapaturman tai muunlaisen kuin vapaaehtoisen työttömyyden vuoksi, sekä työnhakijat, sekä eläkkeellä oleviin tai työkyvyttömiin työntekijöihin ja itsenäisiin ammatinharjoittajiin.
9February1976ontheimplementationoftheprincipleof equal treatment for men and women as regards accessto employment, vocational training and promotion, andworkingconditions(4)providesthat,withaviewtoensuring the progressive implementation of the principleof equal treatment in matters of social securit5 the Council, acting on a proposalfromthe Commission,will. adoptprovisionsdefiningits substance its scope andthearrangements for its application; whereas the Treaty doesnot confer the specific powers required for this purpose;
Tätä direktiiviä sovelletaan: miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY (4) 1 artiklan 2 kohdan mukaan, jotta varmistetaan tasaarvoisen kohtelun periaatteen asteittainen toteuttaminen sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä, neuvosto antaa komission ehdotuksesta säännökset sen sisällöstä, soveltamisalasta ja järjestelyistä sen soveltamiseksi; perustamissopimuksessa ei ole määräyksiä tähän tarvittavasta erityisestä toimivallasta, a) lakisääteisiin järjestelmiin, jotka antavat turvaa seuraavien tapausten varalta:
- sickness,
— sairaus,
- old age,
— työkyvyttömyys,
Whereas the principle of equal treatment in matters ofsocial security should be implemented in the first place inthe statutory schemes which provide protection againstthe risks of sickness, invalidity, old 2g€, accidents atwork, occupational diseases and unemployment, and insocial assistance in so far as it is intended to supplementorreplace the above mentionedschemes;
— vanhuus, tasaarvoisen kohtelun periaate sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä on ensiksi toteutettava nüssä lakisääteisissä järjestelmissä, jotka antavat turvaa sairastumisen, työ kyvyttömyyden, vanhuuden, työtapaturmien, ammattitautien ja työttömyyden varalta, sekä sosiaalihuollossa niiltä osin kuin sillä täydennetään edellä mainittuja järjestelmiä tai korvataan ne, ja
- accidents at work and occupational diseases,
— työtapaturmat ja ammattitaudit,
Whereas the implementation of the principle of equaltreatment in matters of social security does not prejudicethe provisions relating to the protection of women on thegroundof maternity; whereas, in this respect, MemberStates may adopt specific provisions for women toremove existing instances of unequal treatment,
— työttömyys; tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttaminen sosiaa liturvaa koskevissa kysymyksissä ei estä soveltamasta naisten suojelua äitiyden perusteella koskevia säännöksiä; tästä jäsenvaltiot voivat antaa naisia koskevia erityissäännöksiä eriarvoisen kohtelun poistamiseksi, b) sosiaalihuoltoon niiltä osin kuin sillä täydennetään a alakohdassa tarkoitettuja järjestelmiä tai korvataan ne.
THIS DIRECTIVE:
ON ANTANUT TÄMÄN DIREKTIIVIN: l artikla
This Directive shall not apply to the provisionsconcerning survivors' benefits nor to those concerningfamily benefits, except in the case of family benefitsgranted by way of increases of benefits due in respect of
Tätä direktiiviä ci sovelleta jälkeenjääneille suoritettavia etuuksia koskeviin säännöksiin eikä perhe-etuuksia koskeviin säännöksiin muissa kuin niissä tapauksissa, joissa perhe-etuuksia myönnetään lisäetuuksina 1 kohdan a alakohdassa tarkoitettujen tapausten johdosta.
Article 1 the risks referred to in paragraph 1 (a).
Tämän direktiivin tarkoituksena on asteittain toteuttaa 3 artiklassa tarkoitetussa sosiaaliturvassa ja muussa sosi-
3. \fith a view to ensuring implementation of theprinciple of equal treatment in occupational schemes, the Council, acting on a proposal from the Commission, willadopt provisions defining its substance, its scope and thearrangements for its application.
Jotta varmistetaan tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttaminen ammatillisissa järjestelmissä, neuvosto antaa komission ehdotuksesta säännökset sen sisällöstä, soveltamisalasta ja järjestelyistä sen soveltamiseksi.
EuropeanCommunitylegislationconcerning equaltreatmentforwomenand men
Naisten ja miesten tasa-arvoista kohtelua koskevaa Euroopan unionin lainsäädäntöä
Article 4
4 artikla d) pitkäaikaiseen työkyvyttömyyteen, vanhuuteen, työ tapaturmaan tai ammattitautiin perustuvien lisien myöntämistä elatuksesta riippuvaiselle vaimolle;
The principle of equal treatment means that thereshallbe no discrimination whatsoever on ground of sex either directlp or indirectly by reference in particular romarital or family status, in particular as concerns:
Tasaarvoisen kohtelun periaatteella tarkoitetaan, että minkäänlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää ei saa esiintyä välittömästi eikä välillisesti etenkään siviilisäädyn tai perheaseman perusteella eikä varsinkaan, kun on kysymyksessä: e) seurauksia, jotka johtuvat siitä, että ennen tämän direktiivin antamista on käytetty valintamahdollisuutta, josta seuraa, että lakisääteiseen järjestelmään kuuluvia oikeuksia ei saada tai että lakisääteiseen järjestelmään kuuluviin velvoitteisiin ei sitouduta.
- schemes and the conditions of access the scope of the thereto,
— järjestelmien soveltamisala ja niiden piiriin pääsemisen edellytykset;
- the obligation ro contribute and the calculation ofcontributions,
— velvollisuus osallistua rahoitukseen ja maksuosuuksien laskentaperusteet;
Member States shall periodically examine mattersexcluded under paragraph 1 in order to ascertain, in thelight of social developments in the matter concerned,whether there is justification for maintaining the exclusions concerned.
Jäsenvaltioiden on säännöllisesti tarkasteltava 1 kohdan mukaisesti soveltamisalan ulkopuolelle jätettyjä kysymyksiä arvioidakseen, onko niiden pysyttäminen soveltamisalan ulkopuolella niissä tapahtuneen sosiaa lisen kehityksen kannalta perusteltua.
The principle of equal trearment shall be withoutprejudice to the provisions relating to the protecrion of t.
Tasaarvoisen kohtelun periaate ei rajoita naisten suojelua äitiyden perusteella koskevien säännösten soveltamista. tamista.
Thev shall immediately inform the Commis- women on the grounds of maternity.
Niiden on ilmoitettava tästä komissiolle viipymättä.
Member States shall take the measures necessary toensure that any laws, regulations and administrativeprovisions contrary to the principle of equal treatment arc
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että kaikki tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaiset lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset kumotaan.
Member States shall communicate to the Commission the text of laws, regulations and administrativeprovisions which they adopt in the field covered by this Directive, including measures adopted pursuant to Article7(2).
Jäsenvaltioiden on toimitettava tässä direktiivissä tarkoitetuista kysymyksistä antamansa lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset, myös 7 artiklan 2 kohdan mukaisesti toteutetut toimenpiteet, kirjallisina komissiolle. le.
They shall inform the Commission of their reasons formaintaining any existing provisions on the mattersreferredto in Article 7 (1) and of the possibilities forreviewing them at a later date.
Niiden on ilmoitettava komissiolle seikoista, joiden vuoksi 7 artiklan 1 kohdassa tarkoitettuja kysymyksiä koskevia voimassa olevia säännöksiä pysytetään, sekä mahdollisuuksista arvioida niitä myöhemmin.
Member states shall introduce into their national legalsystems such measures as are necessary to enable atlpersons who consider themselves wronged by failure toapply the principle of equal trearmenr ro pursue theirclaims by judicial process, possibly after recourse to other competent authorities.
Jäsenvaltioiden on kansallisissa oikeusjärjestyksissään toteutettava tarvittavat toimenpiteet, jotta jokainen, joka katsoo joutuneensa loukatuksi sen vuoksi, että tasaarvoisen kohtelun periaatetta ei ole noudatettu, voi esittää vaatimuksensa tuomioistuimessa mahdollisesti ensin saatettuaan asian muun toimivaltaisen viranomaisen käsiteltäväksi.
This Directive shall be without prejudice to the rightof Member States to exclude from its scope:
Tämä direktiivi ei rajoita jäsenvaltioiden oikeutta jättää sen soveltamisalan ulkopuolelle:
(a) the determination of personable age for the purposesof granting old-age and retirement pensions and the
Tämä direktiivi on osoitettu kaikille jäsenvaltioille.
Article 10 possible consequences thereof for other benefits;
a) eläkeiän määrittelyä vanhuus- ja työeläkkeen myöntämiseksi sekä sen mahdollisia vaikutuksia muihin etuuksiin;
This Directive is addressed to the Member States.
Tehty Brysselissä 19 päivänä joulukuuta 1978.
(b)advantages in respectof old-agepension schemes granted to persons who have brought up children; theacquisitionof benefit entitlements following periods
Neuvoston puolesta b) lapsia kasvattaneille henkilöille myönnettäviä, vanhuuseläkejärjestelmään kuuluvia etuuksia; oikeutta etuuksiin jaksoilta, joiden aikana työnteko on ollut keskeytyneenä lasten kasvattamisen vuoksi;
(c) the granting of old-age or invalidity benefir enrirlements by virtue of the derived entitlements of a wife;
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Handbook on equaltreatmentfor women and men in the European Union
Euroopan yhteisöjen virallinen lehti
Official Journal of the European Communities uu
(Säädökset, joita ei tarvitse julkaista)
COUNCIL DIRECTWEof 24 J,rly 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupationalsocialsecurity schemes
NEUVOSTON DIREKTIIVI annettu 24 päivänä heinäkuuta 1986 miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta ammatillisissa sosiaa liturvajärjestelmissä
Having regard to the Treaty establishing the EuropeanEconomic CommunitS and in particular Articles L00 and235thereof, of equal treatment for men and women as regards accessto employment, vocational training and promotion, andworking conditions (4) provides that, with a view toensuring the progressive implementation of the principleof .q.r"l treatment in matters of social securitR the Counlil, acting on a proposal from the Commission, willadopt provisions defining its substance, its scope and the
EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 100 ja 235 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen ('), ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (2
'Whereas the Treaty provides that each Member . State that, with a view to ensuring implementation of theprinciple of equal treatment in occupational schemes, the Co,rniil, acting on a proposal from the Commission, will adopt provisions defining its substance, its scope and thearrangements for its application; shall ensure the application of the principle that menandwomenshould receive equal payforequal work;whereas'p^y' should be taken to mean the ordinary basic orminimum wage or salary and any other consideration,whetherin cash or in kind, which the worker receives,directly of indirectly, from his employer in respect of hisemployment;
76/207/ETY (4) 1 artiklan 2 kohdan mukaan, jotta varmistetaan tasaarvoisen kohtelun periaatteen asteittainen toteuttaminen sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä, neuvosto antaa komission ehdotuksesta säännökset sen sisällöstä, soveltamisalasta ja järjestelyistä sen soveltamiseksi; neuvosto on antanut tätä varten 19 päivänä joulukuuta 1978 direktiivin 79/7/ETY (s) tasaarvoisen kohtelun asteittaisesta toteuttamisesta sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä, lausun ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean non!3), sekä katsoo, että direktiivin 79/7/ETY 3 artiklan 3 kohdan mukaan, jotta varmistetaan tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttaminen ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä, neuvos to antaa komission ehdotuksesta säännökset sen sisällöstä, soveltamisalasta ja järjestelyistä sen soveltamiseksi, perustamissopimuksen mukaan jokaisen jäsenvaltion on varmistettava, että miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatetta noudatetaan; 'palkalla' tulisi tarkoittaa tavallista perus- tai vähimmäispalkkaa ja muuta korvausta, jonka työntekijä välittömästi tai välillisesti saa työnantajaltaan työn tai tehtävän johdosta rahana tai luontoisetuna, etuna, tasaarvoisen kohtelun periaate olisi toteutettava niissä ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä, jotka antavat turvaa direktiivin 79/7/ETY 3 artiklan 1 kohdassa tarkoitettujen tapausten varalta taikka, jotka antavat työntekijöille muita perustamissopimuksessa tarkoitettu ja korvauksia joko rahana tai luontoisetuina, ja vaikka samapalkkaisuuden periaate koskee sellaisenaan tapauksia, joissa syrjintä voidaan todeta yksinomaan tasaarvoisen kohtelun ja samapalkkaisuuden pohjalta, on myös tapauksia, joissa tämän periaatteen soveltami nen edellyttää lisätoimenpiteitä sen tarkemman soveltamisalan määrittelemiseksi, miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttaminen ei estä soveltamasta naisten suojelua äitiyden perusteella koske via säännöksiä,
European Communitylegislationconcerningequal treatmentfor women and men
Naisten ja miesten tasa-arvoista kohtelua koskevaa Euroopan unionin lainsäädäntöä
THIS DIRECTIVE:
ON ANTANUT TAMAN DIREKTIIVIN:
Article 1 benefits and family allowances, if such benefits areaccorded to employed persons and thus constitute aconsideration paid by the employer to the worker byreason of the latter's employment.
1 artikla jälkeenjääneiden etuuksia ja perhe-etuuksia, jos näitä myönnetään työntekijöille ja ne ovat siten työnantajan työntekijälle työn tai tehtävän johdosta suorittamaa korvausta.
'the principle of equal treatment'.
Tämän direktiivin tarkoituksena on toteuttaa ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaate, jäljempänä 'tasa-arvoisen kohtelun periaate'.
Under the conditions laid down in the followingprovisions, the principle of equal treatment implies thatthere shall be no discrimination on the basis of sex, eitherdirectly or indirectly, by reference in particular to maritalor family status, especially as regards:
Seuraavissa säännöksissä säädetyin edellytyksin tasaarvoisen kohtelun periaatteella tarkoitetaan, että min käänlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää ei saa esiintyä etenkään siviilisäädyn tai perheaseman perus teella eikä varsinkaan, jos kysymyksessä on:
- the scope of the schemes and the conditions of accesstothem;
— järjestelmien soveltamisala tai niiden piiriin pääsemisen edellytykset;
- the obligation to contribute and the calculation ofcontributions;
— velvollisuus osallistua rahoitukseen tai maksuosuuksien laskentaperusteet;
ThisDirective does notapplyto: the calculation of benefits, including supplementarybenefits due in respect of a spouse or dependants, andthe conditions governing the duration and retention ofentitlement to benefits.
— etuuksien laskentaperusteet, aviopuolisosta ja huollettavista johtuvat lisäetuudet mukaan lukien, taikka etuuksiin olevan oikeuden kestoa ja jatkumista koskevat edellytykset.
(a) individual contracts;
a) yksittäisiin sopimuksiin;
The principle of equal treatment shall not prejudicethe provisions relating to the protection of women byreason of maternity.
Tasaarvoisen kohtelun periaate ei estä soveltamasta naisten suojelua äitiyden perusteella koskevia säännöksiä.
(c) in the case of salaried workers, insurance contracts towhich the employer is not a pafty
b) järjestelmiin, joissa on vain yksi jäsen;
Article 6
6 artikla c) palkansaajien osalta sellaisiin vakuutussopimuksiin, joissa työnantaja ei ole osapuolena; d) ammatillisten järjestelmien valinnaisiin määräyksiin, joita tarjotaan jäsenille yksilöllisesti takaamaan
Provisions contrary to the principle of equal fteatment shall include those based on sex, either directly orindirectly, in particular by reference to marital or familyfor:
Tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaisiin sään nöksiin kuuluvat ne, jotka välittömästi tai välillisesti perustuvat sukupuoleen, etenkin siviilisäätyyn tai perheasemaan, ja joilla:
- a choice of date on which the normal benefits willstart, or a choice between several benefits.
— mahdollisuus päättää päivästä, jona tavalliset etuudet alkavat, tai valita useista etuuksista.
(a) determining the persons who may participate in anoccupational scheme;
b) säädetään ammatillisen järjestelmän piiriin kuulumisen pakollisuudesta tai vapaaehtoisuudesta;
Article 3
3 artikla c) vahvistetaan erilaiset, ammatillisen järjestelmän mu kaisten etuuksien saamisen edellytyksenä olevat ikää taikka työsuhteen tai jäsenyyden vähimmäiskestoa koskevat säännöt;