natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Damião (PSE). — (FT) Mr President, this report is like a mosaic which has the virtue of being in many different parts and therefore raising many issues.
Damião (PSE). — (FT) Arvoisa puhemies, tämän monipuolisen mietinnön ansio on juuri se, että siinä on käytetty useita lähteitä ja siinä nostetaan esille useita kysymyksiä.
It is a report which has not confined itself to simply expressing our concerns or to obtaining the unanimous approval of the Committee on Employment and Social Affairs (our concerns necessarily involve opposing exclusions from the current development model), but has put forward certain solutions which have already been mentioned such as work-sharing.
Kyse on mietinnöstä, jossa ei tyydytä ainoastaan ilmaise maan huolenaiheitamme ja sosiaali- ja työllisyysasiain valiokunnan yksimielistä näkemystä (meidän huolen aiheemme liittyvät väistämättä nykyisen kehitysmallin aiheuttamaan syrjäytymiseen), vaan jossa myös ehdotetaan eräitä ratkaisuja, joista täällä on jo puhuttu, kuten esimerkiksi työn jakaminen.
However, we all know that worksharing is an approach that produces immediate but inadequate results given the scale of the problem.
Me kaikki kuitenkin tiedämme, että työn jakamisessa kyse on keinosta, joka johtaa erinäisiin välittömiin, mutta ongelman laajuuteen nähden täysin riittämättömiin tuloksiin.
We therefore have to find new ways of tackling this problem by recognising that we need to establish companies rooted in the people which, as has already been said, can help to solve the problems of the elderly, of community services and of the environment and which can be recognised and compensated in tax terms.
Sen vuoksi meidän onkin etsittävä uusia tapoja lähestyä tätä ongelmaa ja tunnustettava se to siasia, että nyt on luotava kansalaisten omia yrityksiä, jotka voivat osaltaan myötävaikuttaa niin sanotun kolmannen sektorin, yhteisölle suunnattujen palvelujen ja ympäristöalan palvelujen ongelmien ratkaisuun, kuten täällä on jo tuotu esiin; sen vuoksi nuo yritykset on myös tunnustettava verotuksen tasolla ja niille on myönnettävä verohelpotuksia.
Companies involving the people and rooted in the people have a new role which must be welcomed and encouraged.
Kyse on kansalaisten omista yrityksistä, joissa kansalaisilla on aivan uudenlainen rooli, ja meidän on hyväksyttävä se ja kannustettava siinä.
We know that the social security systems are now playing a role which they are unable to fulfil and for which they were not created.
Tiedämme, että sosiaaliturvajärjestelmillä on nykyään rooli, joka ylittää niiden voimavarat ja jota varten niitä ei ole alun perinkään luotu.
Never, since the post-war years, have so many depended so much on these systems, either totally or partially, and they cannot withstand the pressure.
Koko sodan jälkeisenä aikana ei ole vielä koskaan ollut niin suurta määrää ihmisiä, jotka ovat kokonaan tai osittain riippuvaisia näistä järjestelmistä. Pian ne eivät enää kestä painetta.
Therefore, only employment can produce appropriate, reliable and genuine social integration.
Sen vuoksi kansalaisten ihmisarvoinen, kestävä ja todellinen sijoittuminen yhteiskuntaan voidaan lopultakin taata vain työllisyyden avulla.
Jobs must be created and this means achieving agreement and cooperation on investment, because jobs which appear only in social statistics, which have no social quality, which have no future and which are inappropriate forms of social interaction between people are surely not the European social model which we want to build.
On siis luotava työpaikkoja, ja sen vuoksi on myös pyrittävä synergiaan ja lähentymiseen investointihankkeissa, sillä se eurooppalainen yhteiskuntamalli, jota me haluamme, ei varmastikaan perustu vain sosiaalitilastoissa näkyviin työ paikkoihin, jotka eivät ole sosiaalisesti laadukkaita, jotka johtavat alentaviin sosiaalisen kanssakäymisen muotoihin ja jotka ovat vailla tulevaisuutta.
Therefore, it is not with jobs 'for statistics' that we will solve the problems, nor can quick fixes of training and work help us to tackle this mosaic which has to be sorted out.
Emme siis voi ratkaista ongelmia sellaisilla työpaikoilla, jotka on luotu vain "tilastoja varten", emmekä voi kohdata tätä monisärmäistä tilannetta, jonka ratkaisemista me kaikki haluamme, turvautumalla koulutukseen ja työllistämiseen perustuviin tilapäisratkaisuihin.
We look to the Commission, knowing that, with the White Paper, we have overcome the obstacle of indifference.
Vetoamme komissioon varmoina siitä, että nyt, valkoisen kirjan jälkeen, välinpitämättömyyden muuri on murrettavissa.
It is time to act!
On aika toimia!
Hatzidakis (PPE). — (EL) Mr President, I should like to sincerely congratulate our esteemed friend and colleague Mr Thomas Mann on his very good work, although I think the end result is less good compared with the initial proposals he himself put to the Committee on Social Affairs.
Hatzidakis (PPE). — (EL) Arvoisa puhemies, haluan aidosti onnitella hyvää ystävääni ja kollegaani, herra Thomas Mannia, erittäin hyvin tehdystä työstä, vaikkakin mielestäni lopullinen tulos ei ole yhtä hyvä kuin hänen itsensä te kemät alkuperäiset ehdotukset työllisyys- ja sosiaaliasiain valiokunnalle.
In any event, be that as it may, I think this report is particularly important for two reasons.
Joka tapauksessa, kun asiat ovat nyt näin, tämä mietintö on erityisen tärkeä mielestäni kahdesta tärkeästä syystä.
The first reason is that we are in a period of very rapid developments.
En siksikin siksi, että elämme nopean kehityksen aikaa.
We are in the age of globalisation, biotechnology, the information society, and it is essential and important for the European Parliament to look at the issue we are considering today, jobs for the future.
Nyt on globalisoitumisen, bioteknologian, tietoyhteiskunnan aikakausi, ja on olennaisen tärkeää, että Euroopan parlamentti tarkastelee kysymystä, jota me tänään käsittelemme, eli tulevaisuuden ammatteja.
The second reason is unemployment, which is the scourge of the working population in the European Union in particular, and that is therefore yet another reason to consider how to deal with the developments that are coming and which are before us.
Toinen tärkeä syy on työttömyys, josta työvoima erityisesti Euroopan unionissa kärsii, ja myös tästä syystä pitää katsoa, kuinka tuleva ja nykyinen kehitys voitaisiin parhaiten kohdata.
In a free economy, it is clear that the state cannot foresee exactly what is going to happen.
Arvoisa puhemies, vapaassa taloudessa on selvää, että valtio ei voi tarkasti ennakoida tulevia tapahtumia.
It can, however, do two things.
Valtio voi kuitenkin tehdä kaksi asiaa.
Firstly, it can support flexible, up-to-date and effective systems for the training and retraining of working people so as to keep pace with developments; and, secondly, it can put emphasis on language education, which also encourages the mobility of working people, especially in the context of the common market.
Ensinnäkin tukea työntekijöiden joustavia, nykyaikaisia ja tuloksellisia koulutus- ja jat-
Above and beyond that, it is clear that the sectors to which attention should be turned, even in an indicative way, can be identified.
Lisäksi on selvää, että voidaan ymmärtää, mihin aloihin meidän pitää kiinnittää huomiota, vaikka edes viitteellisesti.
And here, quite rightly I think, the report points out that, firstly, one such sector is information technology and the electronics industry; a second sector, and one of particular interest to my own country, is tourism, agri-tourism and more generally the leisure industry.
Tämän asian osalta mietinnössä mielestäni oikein korostetaan ensiksi, että yksi tällainen ala on tietotekniikka ja elektroniikkateollisuus; toinen omaa maatani erityisesti kiinnostava ala on matkailu, maaseutumatkailu ja yleensä ottaen vapaa-ajan teollisuus.
Thirdly, emphasis should be placed on the tertiary sector, the provision of services.
Kolmanneksi pitää painottaa kolmatta sektoria, palveluita.
It is clear that this sector will grow at the expense of the secondary sector; and, of course, a fourth sector comprises small and medium-sized enterprises, which are much more flexible and can create many jobs, as has been demonstrated.
On selvää, että tämä sektori vahvistuu toisen sektorin kustannuksella; ja tietysti on olemassa vielä neljäs sektori eli pk-yritykset, jotka ovat hyvin joustavia ja jotka voivat luoda monia työpaikkoja, niin kuin on nähty.
Heinisch (PPE). — (DE) Mr President, ladies and gentlemen, allow me to raise three points.
Heinisch (PPE). — (DE) Arvoisa puhemies, hyvät kollegat, saanen puuttua kolmeen kohtaan.
A major problem group throughout the European labour market of the future will consist not only of young people and adults without any training qualifications at all, but also those whose training qualifications are outdated or irrelevant.
Suureksi ongelmaryh mäksi työmarkkinoilla koko Euroopassa eivät tulevaisuudessa muodostu vain sellaiset nuoret ja aikuiset, joilla ei ole minkäänlaista koulutusta, vaan myös.sellaiset, joilla on vanhentunut tai epäajanmukainen koulutus.
Vocational training and further education systems must be adapted ever more rapidly to changing employment structures.
Ammatti- ja jatkokoulutusjärjestelmien pitää sopeutua rakennemuutokseen aina vain nopeammin.
Joint efforts by the Member States to introduce innovations in this sector seem to hold the greatest promise.
Jäsenvaltioiden yhteiset ponnistukset innovaatioiden aikaan saamiseksi tällä alueella ovat erityisen lupaavia.
Leonardo II in particular will offer excellent opportunities for cooperation in education and training, and it is imperative that these opportunities should be taken.
Nimenomaan Leonardo II tulee tarjoa maan loistavia yhteistyömahdollisuuksia, joita olisi mitä kiireimmin hyödynnettävä.
Secondly, the people of Europe have hitherto made little use of the single European job market.
Toiseksi: kansalaiset ovat tähän mennessä hyödyntäneet vain vähän Euroopan laajuisia työmarkkinoita.
A mere 2% have been living and working for any length of time in a Member State other than their own.
Vain noin 2% elää ja työskentelee pitkähköjä aikoja toisessa jäsenmaassa.
Jobseekers are still too frequently unaware of employment opportunities beyond their national borders, and obstacles to the mobility of trainees and labour have still not been removed.
Mahdollisuuksia työllistyä kansallisten rajojen ulkopuolella tunnetaan monesti vielä liian heikosti, eikä liikkuvuuden esteitä koulutuksen ja työnteon alalla ole saatu vie läkään kokonaan raivatuksi.
Initiatives such as EURES and Citizens First are steps in the right
Sen kaltaiset aloitteet kuin Eures ja Kansalaiset ensin (Citizens First) ovat askelia oikeaan suuntaan, mutta ne eivät vielä riitä.
Heinisch direction, but are not yet the complete answer. It is up to Parliament, the Commission and the Council to launch new initiatives.
Parlamentilta, komissiolta ja neuvostolta edellytetään, että ne panevat liikkeelle lisää aloitteita.
One particularly useful development has been the introduction of the Europass Training document, which guarantees the transparency of vocational qualifications acquired abroad.
Myönteisenä seikkana voidaan mainita Euro-passin käyttöönotto, joka takaa ulkomailla hankitun ammatillisen pätevyyden läpinäkyvyyden.
Thirdly, additional employment opportunities can be created in Europe if new businesses are set up on the basis of innovative technology, new marketing potential or new service functions.
Kolmanneksi: Eurooppaan pystytään luomaan lisää työllistämismahdollisuuksia perustamalla uusia yrityksiä innovatiivisen teknologian, uusien markkinointimahdollisuuksien tai palvelutoimintojen pohjalta.
This, however, depends on young people in particular being able to take full advantage of these assets.
Tämä edellyttää kuitenkin, että eritoten nuorten ihmisten voimavarat saadaan täysin hyödynnetyiksi.
Even during initial training and then in the course of lifelong learning, entrepreneurship and knowledge of business practices must be imparted and encouraged.
Jo peruskoulutuksessa ja sen jälkeen läpi elämän jatkuvan oppimisen osana täytyy pyrkiä välittämään ja edistämään yrittäjyyden ajatusta ja talouteen liittyvää tietoutta.
At the same time, however, it is also necessary to eliminate excessive legal regulation, financial obstacles and information gaps.
Samanaikaisesti on kuitenkin myös poistettava liiallista sääntelyä lainsäädännöstä, rahoituksellisia esteitä ja tiedonpuutetta.
The availability of venture capital, for example, is a key factor here.
Riskipääoman saatavuus esimerkiksi on tällöin yksi tähän liittyvä tekijä.
Finally, may I again express my very sincere thanks to Thomas Mann for his excellent report.
Lopuksi vielä kerran sydämellinen kiitos Thomas Männille hänen erinomaisesta mietinnöstään.
Rübig (PPE). — (DE) Mr President, ladies and gentlemen, a few weeks ago, the unemployment rate dipped below 10% for the first time in several years.
Rübig (PPE). — (DE) Arvoisa puhemies, hyvät naiset ja herrat, vain muutama viikko sitten työttömien määrä laski pitkästä aikaa 10%:n alapuolelle.
That is encouraging, but let us not rest on our laurels.
Se on rohkaisevaa, mutta älkäämme tyytykö vielä siihen.
In particular, it would seem important to highlight positive trends and future job markets.
Ennen muuta tuntuu tärkeältä viitata myönteisiin kehityssuuntiin ja työpaikkojen tulevaisuuden markkinoihin.
Thomas Mann's excellent report is especially valuable in this sense.
Thomas Mannin erinomainen mietintö antaa tähän oman erityisen panoksensa.
He quite rightly states that employers have an obligation to ensure the continuous training of their employees.
Esittelijä toteaa täysin oikein, että työnantajilla on velvollisuus taata työntekijöilleen jatkuva jatkokoulutus.
The point here is that the ability of staff to apply the latest specialised knowledge will primarily serve the interests of their employer.
Sillä viittaamme siihen, että on ennen muuta yrityksen omistajan oman edun mukaista, että työntekijöillä on esittää työssään tarvittavaa ajanmukaista osaamista.
That is why lifelong learning must be at the forefront as the prime instrument with which we can increase the level of employment throughout the Union, because only consumers can create jobs.
Siksi elinikäinen oppiminen on asetettava etusijalle korkeimpana päämääränämme, jolla voidaan parantaa koko unionin laajuista työllisyyttä, sillä vain kuluttaja luo työpaikkoja.
For this reason, it is essential to supply products and services that will actually be bought.
Siksi on tarjottava tuotteita ja palveluja, joita myös ostetaan.
Care should also be taken to ensure that when a company changes hands there is a possibility of securing the jobs of the existing staff and subsequently expanding the workforce.
Edelleen on kiinnitettävä huomiota siihen, että yritysten omistajien vaihtuessa on mahdollisuus työpaikkojen turvaa miseen ja silloinkin uusien työpaikkojen luomiseen.
The report also refers to the fear that technological change could result in more redundancies than new jobs.
Mietinnössä puhutaan myös pelosta, jota tunnetaan teknologista muutosta kohtaan ja joka voisi tehdä useampia työpaikkoja tarpeettomiksi kuin uusia syntyy.
We must work resolutely and systematically to allay those fears.
Näitä pelkoja meidän on pyrittävä torjumaan päättäväisesti ja johdonmukaisesti.
The information society, for example, is the most dynamic economic sector in the European Union.
Tietoyhteiskunta esimerkiksi on kaikkein dynaamisin talouden ala koko Euroopan unionissa.
It already accounts for 5% of our total GDP, is growing faster than every other sector and is creating more jobs too.
Sen osuus BKT: sta on jo 5%. Tämä sektori kasvaa kaikkia muita nopeammin ja luo myös enemmän työpaikkoja.
More than four million people are already employed by companies in the field ofinformation and communications technology.
Kaiken kaikkiaan jo yli neljä miljoonaa ihmistä työskentelee niin kutsutun tieto- ja viestintäteknologia-alan yritysten palveluksessa.
More than 300 000 new jobs were created in this area of the information society between 1995 and 1997.
Yli 300 000 uutta työpaikkaa luotiin tässä yhteydessä tietoyhteiskunnan avulla vuoden 1995 ja 1997 välisenä aikana.
But this potential has not been exhausted by any means.
Näitä mahdollisuuksia ei kuitenkaan ole käytetty vielä läheskään loppuun.
There are still about 500 000 vacancies for ICT specialists.
Noin 500 000 täyttämätöntä työpaikkaa odottaa alan ammattilaisia tämän alan piirissä.
All we have to do is take them.
Meidän täytyy vain tarttua niihin.
Schiedermeier (PPE). — (DE) Mr President, ladies and gentlemen, Commissioner, as the last speaker on this item, let me examine the problem under a slightly different light.
Schiedermeier (PPE). — (DE) Arvoisa puhemies, hyvät kollegat, arvoisa komissaari, sallinette minun viimeisenä puhujana valottaa tätä ongelmaa hieman toiselta kannalta.
What are jobs with a future?
Mitä oikein ovat ne työpaikat, joilla on tulevaisuuden näkymiä?
The crucial thing is not the type of work that will be done, but rather whether jobs will still be available in the future. The way I see it, some of the jobs of the future already exist.
Ratkaisevaa ei ole niissä tehtävän työn laatu vaan se, säilyvätkö nämä työpaikat tulevaisuudessakin, mikä minun nähdäkseni tarkoittaa, että tällaisia työpaikkoja on osaksi jo nyt olemassa.
And so what I should like to analyse is why these jobs of the present have a future.
Tahtoisin siis analysoida sitä, miksi näillä jo olemassa olevilla työpaikoilla on tulevaisuuden näkymiä.
That is not even a difficult task.
Se ei olekaan kovin vaikeaa.
The management team or, in smaller businesses, the manager, must be quick to recognise market openings for their products and services and must adjust their range rapidly to keep up with customer demand.
Yritysjohdon, pienissä yrityksissä toimitusjohtajan, täytyy tunnistaa oikealla hetkellä yrityksen tuotteille ja palveluille markkinoilla avautuvat mahdollisuudet sekä sopeuttaa tarjonta nopeasti vaatimusten mukaiseksi.
To that end they require employees who are well trained, highly motivated and always prepared to undergo further training.
Tähän hän tarvitsee työntekijöitä, jotka ovat hyvin koulutettuja, mahdollisimman hyvin motivoituneita ja jatkuvasti valmiita kouluttautumaan edelleen.
Such workforces do not grow on trees.
Tällaisia tiimejä ei ole valmiina kuin tarjottimella.
They need to be well treated, well informed and well paid.
Niihin kuuluvat haluavat, että heitä kohdellaan hyvin, että he saavat tietoa asioista ja että heille maksetaan kunnon palkkaa.
Greater flexibility is more essential than ever today, but it must be a two-way flexibility that benefits not only the company but its employees too.
Joustavuuden lisäämistä ei vain yrityksen eduksi vaan myös työntekijän eduksi tarvitaan nykyään enemmän kuin koskaan.
Modern workday patterns must not be detrimental to employees, as the latest example from the Volkswagen works in Wolfsburg illustrates.
Nykyaikaiset työaikamallit eivät saa koitua vain työntekijän rasitteeksi, kuten viimeisin esimerkki VW: n Wolfsburgin tehtailta osoittaa.
Duties at work must not exclude anyone from his or her own family or from society.
Ammatin vaatimukset eivät saa sulkea ketään oman perheen tai yhteisön ulkopuolelle.
National governments must play their part with a balanced taxation system, including tax relief where necessary, and must not capitulate under pressure, as in the case of your new government's DEM 6 30 legislation, Mrs Weiler.
Kansallisvaltion täytyy tehdä oma osuutensa järkevällä verotuksella ja tarvittaessa vastaavalla veronkevennyksellä eikä sitten kääntää kelkkaansa, kuten teidän uusi hallituksenne, hyvä rouva kollega, 630 markan lain kohdalla. Siinä oli perusanalyysini. rusanalyysini.
So much for my basic analysis.
Euroopan Parlamentin keskustelut
Inadequate school education, a lack of vocational training, an absence of further education and insufficient skills prevent many people from obtaining employment.
Vajavainen koulupohja, puuttuva ammatillinen koulutus ja jatkokoulutus ja riittämätön ammattitaito estävät monia ihmisiä pääsemästä onnistuneeseen alkuun.
Discrimination against the older age groups and against disabled people must henceforth be prohibited by law.
Iäkkäiden työntekijöiden ja vammaisten syrjintä täytyy vastaisuudessa sulkea pois lainsäädännöllä.
We in Europe should learn from one another in this field.
Tässä meidän eurooppalaisten täytyy ottaa oppia toinen toisiltamme.
The rapporteur, Thomas Mann, has made many good proposals.
Esittelijä, Thomas Mann, on tehnyt monia hyviä ehdotuksia.
The latest technological developments and in particular the service sector offer opportunities for the creation of secure, sustainable employment in which women and men would enjoy real equality.
Nykyaikaisimpien teknologioiden hyödyntäminen ja erityisesti palvelualat tarjoavat mahdollisuuksia tulevaisuuden kannalta varmojen työpaikkojen luomiseen, vieläpä tasapuolisesti naisille ja miehille.
I am all for defending the welfare state in the market economies of Europe, but I reject any attempt to spoonfeed people, because that could prevent the creation of jobs with a future.
Asetun puolustamaan sosiaalista markkinataloutta Euroopassa, mutta torjun kaikki yritykset, joilla ihmisiä pyritään liiaksi holhoamaan, sillä se voisi olla este tulevaisuuteen tähtäävien työpaikkojen luomiselle.
Flynn, Commission. — Mr President, employment is Europe's top political priority and I welcome this report on the jobs of the future and I congratulate the rapporteur for his excellent work.
Flynn, komissio. — (EN) Arvoisa puhemies, työllisyys on Euroopan keskeinen poliittinen painopistealue. Suhtaudun myönteisesti tähän tulevaisuuden työpaikkojen luomista koskevaan mietintöön ja onnittelen esittelijää hänen erinomaisesta työstään. Kiitos, herra Mann.
It follows on, of course, from the Commission's employment rates report of 1998 which identified the constraints on Europe's employment performance and the sectors where employment is lagging behind in Europe.
Se on ilman muuta seurausta komission vuonna 1998 antamasta työllisyysasteita koskevasta kertomuksesta, jossa yksilöitiin Euroopan työllisyyden tasoon vaikuttavat esteet ja ne sektorit, joilla työllisyys laahaa Euroopassa jäljessä.
I welcome many aspects of the report and, for example, that the resolution identifies the high road for Europe.
Suhtaudun myönteisesti moniin mietinnön osa-alueisiin ja esimerkiksi sii hen, että päätöslauselman mukaisesti Euroopan ratkaisu piilee huipulla.
We should expand our capacity to provide high quality products and services which are at the forefront of technological change and which lead to high quality jobs.
Meidän pitäisi laajentaa osaamistamme huippulaadukkaisiin tuotteisiin ja palveluihin, jotka ovat teknologisen muutoksen etulinjassa ja johtavat huippulaadukkaisiin työpaikkoihin.
The emphasis is given to the potential which exists to increase employment and services; the need to reform education and training systems and to allow for lifelong learning; the emphasis that needs to be given to women in employment policy and the importance of targeting small and medium sized enterprises in employment policy; the call for involvement of the social partners in the formulation of training policy and the calls for greater links between industry and sites.
Siinä korostetaan olemassa olevia mahdollisuuksia työllisyyden ja palvelujen lisäämiseksi; tarvetta uudistaa koulutus- ja ammattikoulutusjärjestelmiä ja mahdollistaa elinikäinen oppiminen; naisten ottamista huomioon työllisyyspolitiikassa sekä pienten ja keskisuurten yritysten merkitystä työllisyyspolitiikan kohderyhmä nä; vaatimusta työmarkkinaosapuolten osallistumisesta koulutuspolitiikan valmisteluun sekä vaatimuksia teollisuuden ja tieteen välisten yhteyksien parantamiseksi.
Now the Commission is called upon to act on a number of points in this resolution and I would like to make the following brief comments, if I may.
Komissiota pyydetään nyt ottamaan huomioon joitakin tämän päätöslauselman kohtia, ja jos sallitte, haluaisin esittää seuraavat lyhyet huomiot.
In Paragraph 21 the resolution mentions the Philoxenia programme.
Päätöslauselman 21 kohdassa mainitaan Philoxenia-ohjelma.