natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• and government, in order to link both to the needs of work­ers.
Tämä on erityisen tärkeää niille työntekijöille, joilla on heikko ammattitaito.
Companies must recognise their role in the provision of training to their staff and pub­lic provision of training needs to respond to the needs of busi­ness and the desires of employees.
Heidän ammattitaitonsa parantaminen ja laajentaminen työpaikalla saattaa olla merkittävin ja hyödyllisin sijoitus pitkäaikaistyöttömyyden ehkäisemiseksi ja työllistymismahdollisuuksien edistämiseksi.
integration of young people into working life: all young people should be provided with the level of education, training and work experience needed to make them employable; disabilities.
Tämä edellyttää sitä, että laatu paranee, markkinat ohjailevat koulutusta ja että parannetaan huomattavasti nykyisten järjestelmien tehokkuutta ja tarkoituksenmukaisuutta.
This effort is now being initiated by the 1996 European Year of Life-long Learning and the Commission's White Paper on Teaching and Learning.
Ensimmäisiä toimenpiteitä ovat Euroopan elinikäisen oppimisen vuosi 1996 ja komission valkoinen kirja "Opetus ja
But the ur­gent need is to arrest the growing skill obsolescence of the adult work­ing population both of those who are still employed and of those who have withdrawn from working life.
Teollisuuden on tunnustettava, että sen tehtävänä on tarjota koulutusta työvoimalleen, ja valtion tarjoaman koulutuksen on vastattava teollisuuden tarpeita ja työntekijöiden toiveita. veita.
Subsequently, in the Single Report to the Madrid Summit and the In­terim Report to the Florence Summit the employment strategy mainstreaming of all employ­ment policies for equal opportunities: an active policy desegregating the labour mar­ket should be pursued on the basis of part-time working as a transitional measure and the reconciliation of family
Yleinen ammattitaidon tason nousu merkitsee sitä, että ne, joilla on matalampi koulutus, joutuvat yhä heikompaan asemaan, ja heillä on entistä suurempi vaara syrjäytyä yhteiskunnasta. On erityisesti pyrittävä parantamaan näiden ihmisten ammattitaitoa, jotta he voivat kilpailla tehokkaammin yhä kilpailuhenkisemmillä työmarkkinoilla.
Increasing labour force skills will involve a substantial over­haul of education and training that can match the revolution in information technology and keep pace with its continued development in the years to come.
Kuinka työllisyyden haasteisiin vastataan ­ ongelmia ja ratkaisumalleja siirtymätoimenpiteenä ja jossa miesten ja naisten perhe­ ja työelämäsovitetaanyhteen".
This implies a new inter­action between work and training, instead of the old in­terplay between work and non-work.
tiin edelleen, ja sen perusteella ase­tettiin työllisyyspolitiikalle kolme rakenteellista tavoitetta.
The education sys­tem must be transformed from teaching to learning.
­ oppiminen: kohti kognitiivista yhteiskuntaa".
Enter­prises must offer more learning by doing.
Tarkoituksena on päinvas­toin kehittää kattava toimintaoh­jelma, jolla työmarkkinat kokonai­suutena saataisiin toimimaan paremmin.
The unemployed must be offered retraining instead of longterm unemployment and de-skilling.
Madridin huippukokouksen pohjal­ta tehdyssä katsauksessa ja Firenzen huippukokouksen väli­kertomuksessa strategiaa kehitet­
Youth unemployment in Member States, 1990 and 1995
Nuorisotyöttömyys jäsenmaissa vuosina 1990 ja 1995
Halting the decline in the par­ticipation of older workers, particularly men, in the labour market is a major challenge.
Nuorisotyöttömyys on keskimäärin 20 prosentin tasolla, eli se on edel­leen kaksi kertaa korkeampi kuin aikuisten työttömyys.
Many of those taking early re­tirement are the low-skilled, often after a prolonged spell of longterm unemployment. It seems as if society neither knows nor cares what to do with them.
Työttömyy­den vähentyessä 1980­luvun jälki­puoliskolla nuorisotyöttömyyden ja aikuisten työttömyyden välinen kuilu kaventui tuntuvasti, mutta se syveni jälleen 1990­luvun alun la­man aikana.
The future competitive­ness of the European economy and work force depends on their continued participation in work. Efforts to improve skills and em­ployability should concentrate more on this group.
Kuilu on kuitenkin ka­peampi kuin kymmenen vuotta sit­ten, ja työttömiä nuoria on paljon vähemmän, koska työssä käyviä on kaiken kaikkiaan vähemmän ja nuorten osuus väestöstä on pienen­tynyt (kaavio 7).
tion because the size of this age group is declining in most Member States.
Vuonna 1995 työvoimaan lasketta­vien nuorten määrä olisi laskenut unionissa, vaikka kaikkien työssä käyvien määrä ei olisikaan laske­nut, koska kyseisen ikäryhmän koko pienenee useimmissa jäsen­maissa.
This demographic effect alone reduced the size of the youth labour force by around 1% in 1995, and when the participation effect is added, the decline was some 3% in this one year alone.
Tämä väestörakenteen muutos yksistään vähensi nuoren työvoiman määrää noin prosentin vuonna 1995. Kun tähän lisätään yleinen työssä käynnin lasku, nuo­ren työvoiman määrä laski noin kol­me prosenttia kyseisenä vuonna.
Unlike in other age groups, these trends are com mon to men and women.
Toisin kuin muissa ikäryhmissä, nämä suuntaukset koskevat miltei tasapuolisesti miehiä ja naisia.
Since the employment and unem ployment rates of young people are
S UK E15 prosenttia työvoimasta (15-24-vuotiaat) prosenttia väestöstä (15-24-vuotiaat)
Once young people enter the labour market, they should have access to an integrated package of advice and guidance and the opportunity to develop the skills and experience required.
Monilla toimilla, joita jäsenmaat ovat toteuttaneet parantaakseen nuorten työllisyysnäkymiä, pyri­
Meeting the employment challenge — issues and policies some 20% of those who become un­employed are likely to become long­term unemployed.
Kuinka työllisyyden haasteisiin vastataan - ongelmia ja ratkaisumalleja tään luomaan heille mahdollisuus hankkia oikeat, työmarkkinoilla tarvittavat taidot ja pätevyys ja välttää näin työttömiksi joutuminen.
Long­term unemployment has risen continuously since 1992 when the proportion was down to a 10­year low of 41%.
ensisijaisen tärkeää. Työmarkkinaosapuolilla on keskeinen asema kokemusten tarjoamisessa ja kehitettäessä uutta luo via työjärjestelyjä (sapattivapaat, osa-aikaeläkkeet jne.) ja joustavia työaikoja, jotka luovat lisätyöpaikkoja ja auttavat nuoria pääsemään työmarkkinoille. noille.
Long­term unemployment also leads to de­skilling.
aikaistyöttömiksi.
Individuals not only lose confidence and self­esteem dur­ing long periods of unemployment, they also lose employability.
Politiikassa olisi keskityttävä vä hentämään lukutaidottomuutta sekä parantamaan koulumenestystä ja koulutustasoa.
This has profound consequences both for them and for the economy as a whole.
Jotkut maat ovat asettaneet määrällisiä ja aikaan sidottuja tavoitteita koulutustason parantamiseksi.
essence of the dual system is one way to achieve this. For those who already have vocational qualifications, access to jobs to enable them to gain relevant work experience is the most im­portant.
Euroopan nuorten työttömyyden ja erityisesti pitkäaikaistyöttömyyden ehkäiseminen ja torjuminen vaatii kohdennettuja, varhain toteutettuja, aktiivisia työmarkkinatoimenpiteitä, joilla järjestetään työkokemusta ja koulutusmahdollisuuksia niille kolmelle miljoonalle nuorelle, jotka ovat olleet työttöminä vähintään kuusi kuukautta.
Countries which make a guarantee of an offer of work experience or training at a cer­tain point of unemployment seem to have been successful in reducing youth unemployment.
Näillä toimenpiteillä olisi pyrittävä maksimoimaan nuorten mahdollisuudet elinikäiseen työhön ja vähentämään vaa raa, että he joutuvat työttömiksi myöhemmin.
A much higher proportion of those currently unemployed will have ex­perienced a previous spell of unemployment (often a spell of long­term unemployment) than those currently employed.
Työttömiä nuoria koskevat aktiiviset poliittiset toimenpiteet olisi käynnistettävä nykyistä paljon varhaisemmassa vaiheessa.
More­over, the proportion of the work force experiencing a spell of unem­ployment seems to have increased over time.
Jos korostetaan liiaksi lainsäädäntöä, joka koskee oikeuksia etuuksiin, nuoret saattavat jäädä pitkiksi ajanjaksoiksi odottamaan.
Around 45% of young people under 25 in the Union have experienced a spell of unemploy­ment either before or after starting their first job.
Tämä lisää vaaraa, että aktiivinen työmarkkinapolitiikka alkaakin tukea ja palvella etuusjärjestelmää sen sijaan, että se etukäteen pyrkisi saa maan nuoret työhön.
The scale of long­term unemploy­ment is an indicator of deficiencies in economic and employment poli­cies.
Jotkut jäsenmaat takaavat halukkaille, oppivelvollisuuden edellyttämän koulun päättäville nuorille harjoittelupaikan (NL, UK).
The overall employment situation explains part of the prob­lem, but the different labour market policy strategies are as relevant.
Toiset puolestaan takaavat, että keskiasteen oppilaitoksissa on riittävästi opiskelupaikkoja, jotta kaikki halukkaat saavat opetusta (FIN, SV).
Member States with a proactive pol­icy have been more successful in preventing long term unemploy­ment (Luxembourg, Denmark, Austria, Sweden).
Useat jäsenmaat ovat asettaneet tavoitteita lisätäkseen osallistumista eri tasoilla (F, IT, ES, UK).
Long­term unemployment is the re­sult of the outflows and inflows into unemployment.
Jopa sellaisissa jäsenmaissa, joissa on pitkään ollut oppisopimusjärjestelmiä, on koetettu vahvistaa näitä järjestelmiä ja parantaa niiden arvostusta työnantajien ja nuorten keskuudessa.
The provision of work experi­ence and entry­level jobs is essential.
Pitkäaikaistyöttömyyden ehkäiseminen
Participation and employment rates of women, 25-49, in Member States, 1987 and 1995
Vuonna 1995 pitkäaikaistyöttömien määrä kasvoi unionissa 48 prosentista yli 50 prosenttiin kaikista työttömistä (EUR12).
They should be designed to maximise the life­time employment chances of this group, reducing the risk of unem­ployment later in life.
Paljon suurempi osuus tällä hetkellä työttöminä olevista on aiemminkin ollut työttömänä (usein pitkäaikaistyöttömänä) kuin niistä, jotka ovat tällä hetkellä työssä.
The prevention of long­term unemployment
Työttömäksi jossain vaiheessa joutuvan
E15 includes new Lander; FI, S 1985; S 25-44; left bar: 1987; right bar: 1995
Työkokemuksen ja ensimmäisen työpaikan tarjoaminen on
Long­term unemployment in the Union increased during 1995 from 48% of those unemployed to over 50% (EUR12).
Tarjontapuolella voidaan varhaisella asioihin puuttumisella estää nuoria joutumasta työttömiksi ja sitten vähitellen pitkä
Meeting the employment challenge — issues and policies ployed.
Kuinka työllisyyden haasteisiin vastataan - ongelmia ja ratkaisumalleja käaikaistyöttömyyttä (Luxemburg, Tanska, Itävalta, Ruotsi).
The local employment service must be capable of de livering a high quality guidance and counselling service.
Paikallisten työvoimatoimistojen on kyettävä antamaan korkeatasoista opastus- ja neuvontapalvelua.
prevent and combat longterm unemployment should be judged not only in terms of short-term placements, but also in terms of longterm employability.
Noin 45 prosenttia unionin alle 25-vuotiaista nuorista on joutunut työttömäksi joko ennen aloittamistaan ensimmäisessä työpaikassaan tai sen jälkeen.
Successful reintegration often includes training for the new, more skilled jobs; greater targeting of the skill needs of enterprises and of the local economy improves the prospects for the unemployed.
Jotta takaisin työelämään integroiminen onnistuisi, se vaatii usein koulutusta uusiin, enemmän ammattitaitoa vaativiin töihin.
The concept of transitional la bour markets, with short-term jobs that help to maintain or regain employability, should be developed as an important element in a pro-active, preventive strategy.
Kohdentamalla koulutus vastaamaan paremmin yritysten ja paikallisen talouden ammattitaitovaatimuksia parannetaan työttömien työnsaantimahdollisuuksia. suuksia.
Most Member States have had a benefit-oriented strategy with a small element of active policies, which are often focused on curing, not on preventing, longterm unem ployment.
Useimmissa jäsenmaissa noudatetaan etuuskeskeistä strategiaa, johon kuuluu pienenä osana aktiivisia toimenpiteitä, joilla keskitytään usein korjaamaan eikä ehkäisemään pitkäaikaistyöttömyyttä.
Curing measures are necessary and important, but if la bour market policy is confined to such measures, there is a risk of giving wrong signals to jobseekers, enterprises and to the employment service, delaying action and thereby maintaining, or even creating, longterm unemployment.
Korjaavat toimenpiteet ovat tarpeellisia ja tärkeitä, mutta jos jäsenmaat rajoittuvat toteuttamaan vain korjaavia toimenpiteitä, on olemassa vaara, että työttömiin työnhakijoihin, yrityksiin ja työvoimatoimistoihin vaikutetaan väärällä tavalla, hidastetaan toimintaa ja siten ylläpidetään tai jopa aiheutetaan pitkäaikaistyöttömyyttä. tömyyttä.
The need for action
Tarvittavat toimenpiteet
Combined measures of training and work experience may help to overcome resistance to training, motivating the longterm unemployed by pointing to possible employment opportunities.
Pitkäaikaistyöttömyys on seurausta työttömyyden ja työllisyyden vä lisestä epäsuhdasta.
On-the-job experience is more appreciated by employers than pure training.
Joistakin jäsenmaista saadut todisteet osoittavat, että noin 20 prosenttia työttömiksi joutuvista jää luultavasti pitkäaikaistyöttömiksi.
Early action is the crucial element in the fight against longterm unemployment, both for prevention and reintegration.
Pitkä aikaistyöttömyys johtaa ammattitaidon rapistumiseen.
The nature of longterm unemployment implies a differentiated approach to match the diverse needs of this group, including appropriate support structures, combined training and work experience and the active involvement of the public employment services.
Pitkinä työttömyysjaksoina ihmiset menettävät itsevarmuutensa ja kyvyn arvostaa itseään sekä mahdollisuutensa tulla työllistetyiksi.
The promotion of equal opportunities for women and men
Tällä on kauaskantoisia seurauksia yksittäisille ihmisille ja koko kansantaloudelle.
Policy action needs to approach the problem of longterm unemployment from two directions: reintegrating the longterm unem ployed back into work, and preventing the unemployed from becoming longterm unemployed in the first place. This approach is motivated by two considerations.
Yhdistetyt koulutus- ja työharjoittelutoimenpiteet saattavat auttaa poistamaan koulutukseen kohdistuvaa vastustusta ja motivoivat pitkäaikaistyöttömiä osoittamalla heille työllisyys mahdollisuuksia.
Secondly, measures are likely to be more cost effective if action is taken when people still have confidence and employability.
Työnantajathan arvostavat työssä kertynyttä kokemusta enemmän kuin puhdasta ammatillista koulutusta. tusta.
Employment creation schemes should be based on active part nership and joint funding involving all actors in the local labour market.
Pitkäaikaistyöttömyyden taso on merkki talous- ja työllisyyspolitiikan heikkouksista.
Particular emphasis should be put on the active participation of the social partners.
Kokonaistyöllisyystilanne selittää osan ongelmasta, mutta erilaiset työmarkkinapoliittiset strategiat ovat aivan yhtä tärkeitä.
Smaller scale job creation programmes, targeted at the most disadvantaged groups and communities, often offer a greater potential and are more cost-effective than some of the large scale schemes.
Jäsenmaat, jotka harjoittavat ennakoivaa politiikkaa, ovat onnistuneet muita paremmin ehkäisemään pit-
Equality of opportunity for women and men is a key objective of the European employment strategy.
Tälle toimintamallille on kaksi perustetta.
Partly this is due to the increased participation of women in the labour market and their everincreasing role in the European economy.
Ensinnäkin ehkäisevien toimenpiteiden tarkoituksena on pysäyttää ihmisten ajautuminen pitkäaikaistyöttömiksi, ja niiden on kohdistuttava pitkäaikaistyöttömien määrään, työttömyysjaksojen pituuteen ja ko konaistyöttömyyteen.
To a certain extent, therefore, women are already experiencing real, though in complete, progress in equality of access as well as in opportunity, conditions and pay.
Toiseksi toimenpiteistä on luultavasti enemmän hyötyä, jos toimet toteutetaan siinä vaiheessa, kun yksilöllä on vielä itseluottamusta ja mahdollisuudet työllistyä.
Reintegration should start long before people become longterm unemployed and discouraged.
Työllisyyttä luovien järjestelmien olisi perustuttava aktiiviseen yhteistyöhön ja yhteisrahoitukseen, joihin osallistuvat kaikki paikallisten työmarkkinoiden toimijat.
Member States must give a clear expression in their multiannual programmes that this agreed preventive approach will be implemented in the daily work of the employment service.
Työmarkkinaosapuolten aktiivista osallistumista olisi erityisesti korostettava.
More generally, successful prevention and reintegration strategies for tackling longterm unemployment and social exclusion depend on the development of wider institutions and support structures (fulltime and part-time work, self-employment, education and training, reconciliation of family and work).
Pienillä työpaikkoja luovilla ohjelmilla, jotka on kohdistettu kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin ryhmiin ja yhteisöihin, on usein paremmat onnistumismahdollisuudet ja ne ovat kannattavampia kuin jotkut suurista järjestelmistä. telmistä.
The effectiveness and value of active labour market policies to
Takaisin työelämään integroiminen olisi aloitettava kauan ennen kuin ihmisistä tulee pit käaikaistyöttömiä.
Women, for the past 20 years or more, have accounted for the entire growth of the Union's work force and are likely to continue to do so in the future. The rate of women's participation, taking for example the 25-49 age group, shows a rise, during the
Yleisesti ottaen pitkäaikaistyöttömyyden ja yhteiskunnasta syrjäytymisen ratkaisemiseksi suunniteltujen, ehkäisyyn ja uudelleen integrointiin tarkoitettujen strategioiden
Meeting the employment challenge — issues and policies cess of women to adequate and appropriate job opportunities;
Kuinka työllisyyden haasteisiin vastataan - ongelmia ja ratkaisumalleja tannon työpaikat ovat jatkuvasti vähentyneet.
• for over 70% of employment in the declining industrial sectors.
Miehiä on sitä vastoin yli 70 prosentissa taantuvien teollisuusalojen työpaikoista.
A significant proportion of the women in the growing service sectors are highly educated with university de grees or the equivalent.
Huomattava osuus naisista, jotka työskentelevät kasvavilla palvelualoilla, on korkeasti koulutettuja ja heillä on yliopistotutkinto tai vastaava koulutustausta.
Indeed, some 70% of women with such qualifications worked in these sectors in 1995 as opposed to only 46% of men with similar education levels.
Noin 70 prosenttia näistä korkeasti koulutetuista naisista työskenteli kyseisillä aloilla vuonna 1995, kun taas yhtä korkealle koulutetuissa miehistä niillä työskenteli vain 46 prosenttia.
More significantly perhaps, just over 40% of women with only a basic level of education also worked in the growing sectors of activity as com pared with only 14% of men.
Merkittävämpää on kuitenkin ehkä se, että kasvavilla aloilla työskenteli myös hieman yli 40 prosenttia niistä naisista, joilla on vain perustason koulutus; vastaavasti koulutetuista miehistä näillä aloilla työskenteli vain 14 prosenttia.
despite the fact that a higher proportion of the jobs being created tend to be for women rather than men, it remains true that women across the Union are more affected by unemployment than men.
Unionin työvoiman koko kasvu on 20 viime vuoden ajan tai pidempäänkin ollut naisten ansiota, ja heidän ansiotaan se on luultavasti vastaisuudessakin.
• short period between 1987 and 1995, from 63% to just over 70% of the population across the 15 Member States (Graph 9).
Esimerkiksi naisten osuus 25-49-vuotiaasta työvoimasta on lisääntynyt 1987-1995 välisenä lyhyenä jaksona 63 prosentista vähän yli 70 prosenttiin 15 jäsenmaassa (kaavio 9).
It has risen, during that period, in all of them except Denmark, Finland and Sweden, where it is still high at over 80%.
Heidän osuutensa kasvoi tuona aikana kaikissa jäsenmaissa lukuun ottamatta Tanskaa, Suomea ja Ruotsia, joissa heitä on edelleen yli 80 prosenttia sen ikäisestä työvoimasta.
The increase has been especially pronounced in countries where the level was low at the start of this period, such as Spain and Ireland, where it rose from around 40% to almost 60%.
Määrä on kasvanut erityisen paljon maissa, joissa se oli pieni kyseisen jakson alussa, kuten Espanjassa ja Irlannissa, missä se kasvoi noin 40 prosentista noin 58-59 prosenttiin.
Nevertheless, both participation and employment of women in this age group remains less than in the US, where the for mer is nearer to 80% and the latter around 75% — an effective difference in the number of women employed (ie allowing for the difference in the size of the population) of 67 million.
Tämän ikäryhmän naiset osallistuvat työelämään kuitenkin vähemmän kuin USA:ssa, missä heitä on lähes 80 prosenttia — tosiasiallinen ero työssä käyvien naisten määrässä on kuusi miljoonaa (kun otetaan huomioon kokonaisväestömäärän ero).
a crucial element is a greater and more effective provision of facilities to support people to reconcile work and family responsibilities (including both child care and care of the elderly).
Varhaiset toimet ovat äärimmäisen tärkeitä ehkäistäessä pitkäaikaistyöttömyyttä ja integroitaessa pitkäaikaistyöttömiä takaisin työelämään.
This implies a revision of all these regulations which di rectly or indirectly penalise women when interrupting work for bringing up children or for caring responsibilities.
Se vaatii asianmukaisia tukirakenteita, ammatillisen koulutuksen ja työharjoittelun yh distämistä sekä julkisten työvoimatoimistojen aktiivista osallistumista. mista.
However, unemployment of women has hardly been affected at all by the recovery and remains higher than that for men in all Member States except in the UK and Sweden.
Talouden elpyminen ei kuitenkaan ole juuri vaikuttanut naisten työttömyyteen, vaan se on korkeammalla tasolla kuin miehillä kaikissa jäsenmaissa lukuun Isoa-Britanniaa ja Ruotsia.
The average rate over the Union as a whole declined by less than that of men between 1994 and 1995, but between mid-1995 and Spring 1996, the rate for both men and women edged up to much the same extent before stabilising.
Naisten keskimääräinen työttömyys unionissa laski vähemmän kuin miehillä vuosina 1994-1995.
Though Germany is an exception, in that unemployment of men has risen much faster than that of women, this largely reflects the significant withdrawal of women from the labour force in the former East Germany where their participation had been particularly high.
Vuoden 1995 puolivälistä kevääseen 1996 sekä miesten että naisten työttömyys kuitenkin kasvoi aika lailla saman verran, kunnes se sitten va kiintui.
Just over 62% of the net additional jobs created in the Union in 1995, as in all of the recent past, went to women rather than men.
Saksa on poikkeus siinä mielessä, että siellä miesten työttömyys on kasvanut paljon nopeammin kuin naisten työttömyys.
To a certain extent this reflects the sectoral pattern of change in employment with job growth being concentrated in services, and agriculture and manufacturing jobs, which are predominantly filled by men, continuing to decline.
Tämä johtuu lähinnä siitä, että suuri joukko naisia on jäänyt pois työelämästä entisessä Itä-Saksassa, jossa heidän osallistumisensa taso oli erityisen korkea.
There is a pressing need not to neglect the many men whose skills are no longer required on the labour market and who are condemned to longterm idleness, whether this is called longterm unemployment or early retirement.
Naisten työllisyyden ja työelämään osallistumisen taso on ajan myötä kohonnut, kun taas miehillä taso on laskenut.