natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Besides the availability of jobs, and the rate at which jobs are being lost, the rate also depends on issues like mobility, social security systems etc.
Työpaikkojen saatavu uden ja niiden katoamisvauhdin lisäksi työttömyyteen vaikuttavat myös esimerkiksi liikkuvuus ja sosiaaliturva järjestelmät.
— Title VIII - article 118: asks the Commission to pro­mote "close cooperation between Member States in the social field, particularly in matters relating to employment" and, to this end, Ίο act in close contact with Member States by making studies, delivering opinions and arrang­ing consultations".
— VIII osaston 118 artiklassa kehotetaan komissiota "edistämään jäsenvaltioiden kiinteää yhteistoimintaa sosiaalialalla" ja erityisesti asioissa, jotka koskevat työllisyyttä ja tätä varten "komissio kiinteässä yhteydessä jäsenvaltioiden kanssa tekee tutkimuksia, antaa lausuntoja ja järjestää neuvotteluja".
This is a substantial proportion of those of working age, and their numbers are affected by, inter alia, the people in education or training in programmes not tied to employ­ers, the propensity to register, and transients in the labour market.
Näihin ryhmiin kuuluvat ihmiset ovat osa työikäistä väestöä, joita ei kuitenkaan lueta mukaan työssäkäyvien tai työttömien ryhmiin.
— Chapter 2 of the same Title states that the main aim of the Social Fund is Ίο improve employment opportuni­ties for workers".
Tämän väestöryhmän osuus työikäisistä on huomattavan suuri, ja sen kokoon vaikuttavat muun muassa opiskelijoiden lukumäärä, muihin kuin työnantajien kustantamiin koulutusohjelmiin osallistuvien ihmisten lukumäärä, haluttomuus ilmoittautua työttömäksi ja tilapäisesti työssä käyvät ihmiset.
General policy
SAAVUTUKSET
General
Yleinen politiikka
The European Union now considers employment and unemployment to be the most pressing concerns of its cit­izens.
Euroopan unionissa pidetään työllisyyttä ja työttömyyttä tällä hetkellä unionin kansalaisten suurimpina huolenaiheina.
There is also concern that unemployment is now structural in nature and there is little evidence that growth alone will generate the required amount of employment.
Työttömyyden pelätään lisäksi olevan nykyisin luonteeltaan rakenteellista, eikä ole juuri todisteita siitä, että talouskasvu voisi yksinään luoda tarvittavan määrän työpaikkoja.
In the face of even more changes resulting from the intro­duction of new technology, the advent of the information society and increased competition from the rest of the world, the generation of employment is now regarded as essential and critical to the effective and successful deliv­ery of the EU's main political and economic objectives.
Kun uusi teknologia, tietoyhteiskunnan tulo ja lisääntynyt kilpailu muualta maailmasta tuovat mukanaan yhä uusia muutoksia, työllisyyden parantamista pidetään nyt olennaisen tärkeänä ja hyvin merkit tävänä edellytyksenä EU:n tärkeimpien poliittisten ja taloudellisten tavoitteiden tehokkaalle ja menestyksekkäälle saavuttamiselle.
Hence the issue is now at the very top of the agenda of the European Council meetings.
Siten tämä asia on nykyisin yksi Eurooppaneuvoston kokouksissa käsiteltävistä tärkeimmistä asioista.
The publication by the Commission in 1993 of the White Paper on Growth, Competitiveness and Employment was of major significance in shifting employment issues up the agenda of the European Union.
Komission vuonna 1993 julkaisemalla kasvua, kilpailukykyä ja työllisyyttä koskevalla valkoisella kirjalla oli hyvin tärkeä merkitys sille, että työllisyysasioiden painoarvo kasvoi Euroopan unionissa.
It became the basis of the "Essen" initiatives (taken at the Essen meeting of the European Council in December 1994), which seek: to make growth more employment intensive, to extend voca­tional education, to find ways to reduce indirect labour costs, to turn passive measures into active measures to prompt people to look for work, and to devise special measures for particularly disadvantaged groups.
"Essenin aloitteet" (jotka tehtiin Eurooppaneuvoston kokouksessa Essenissä joulukuussa 1994), perustuivat tähän valkoiseen kirjaan, ja niiden tavoitteena oli tehdä talouskasvusta työvoimavaltaisempaa, laajentaa ammattikoulutusta, etsiä keinoja vähentää välillisiä työvoimakustannuksia, muuttaa passiiviset toimenpiteet aktiivisiksi, jotta voitaisiin rohkaista ihmisiä etsimään työtä ja laatia erityistoimenpiteitä erityisille syrjäytyneille väestöryhmille. Ks.
See the "Employment Strategy Resulting from the Essen Council" (COM(95)0074) adopted on 8 March 1995. (Complementing the Strategy has been the establish­ment of activities on analysis, research, cooperation and action in the field of employment - COM(95)0250 adopt­ed on 13 June 1995).
Essenissä järjestetyssä Eurooppaneuvoston kokouksessa ehdotettu työllisyysstrategia (KOM(95)0074), joka hyväksyttiin 8. maaliskuuta 1995 (strategiaa on täydennetty laatimalla analyysiin, tutkimukseen, yhteistyöhön ja toimintaan liittyviä työllisyystoimen-piteitä-KOM(95)0250, hyväksytty 13. kesäkuuta 1995).
Specific initiatives
Erityisaloitteet
Apart from those Social Action Programme issues which are covered in other fact sheets, the following have been the Commission's key labour market initiatives.
Muissa tietolehtisissä kuvattujen, sosiaalialan toimintaohjelmaan liittyvien näkökohtien lisäksi komissio on tehnyt seuraavia tärkeimpiä työmarkkina-aloitteita:
Overall employment rates (i.e. the proportion of persons in employment as a % of the total population of over 14 years old) has been relatively stable through the 1980s and 90s.
Kahdentoista jäsenvaltion muodostamassa EU:ssa työllisyystaso oli 47,9 prosenttia vuonna 1986, ja se kasvoi 48,9 prosenttiin vuonna 1995 (viidentoista jäsenvaltion unionissa työllisyystaso oli 49,3 prosenttia).
For the EU-12, the employment rate increased from 47.9% in 1986 to 48.9% in 1995 (49.3% for EU-15).Corresponding figures for the USA and Japan are 64% and 63.9% respectively.
Vastaava luku oli USA:ssa 64 prosenttia ja Japanissa 63,9 prosenttia.
In the EU-12, 1.6 million jobs were lost between 1992 and 1995.
Kahdentoista jäsenvaltion EU:ssa menetettiin vuosien 1992 ja 1995 välillä 1,6 miljoonaa työpaikkaa.
In the same peri­od the labour force (persons in employment and unem­ployed persons) increased from 154.4 millions to 155.4 millions.
Samana ajanjaksona työvoiman kokonaismäärä (työssäkäyvät ja työttömät) kasvoi 154,4 miljoonasta 155,4 miljoonaan.
For EU-15, the labour force was 166.2 million in 1995.
Viidentoista jäsenvaltion muodostamassa EU:ssa työvoiman määrä oli 166,2 miljoonaa vuonna 1995.
— LEDA: Local employment development;
— MISEP: Mutual Information System on Information Policies (tiedotuspolitiikkoja koskeva vastavuoroinen tietojärjestelmä);
— SOEC: Support for employment creation.
— SYSDEM: EU:n tietojen dokumentointijärjestelmä.
Unemployment rates in the Union, like those of Japan and the USA, were on a generally rising path all through the 70's and up to 1984.
Työttömyys kasvoi Euroopan unionissa, kuten myös Japanissa ja USA:ssa yleisesti ottaen koko 1970-luvun ajan ja aina vuoteen 1984 saakka.
However during that period, the level of unemployment in the EU was higher than Japan but below that of the USA.
Tänä ajanjaksona EU:n työttömyystaso oli kuitenkin korkeampi kuin Japanissa mutta alhaisempi kuin USA:ssa.
The EU rate began falling from a peak of around 10% in 1984/85, to 7.8% in 1990, but then it rose again to peak at 11.3% in 1994. It has fallen slightly since then to stand at 10.9% in November 1996.
EU:n työttömyys alkoi laskea vuoden 1984-19885 huippulukemista, noin 10 prosentista, ja oli 7,8 prosenttia vuon na 1990, mutta tämän jälkeen se kasvoi jälleen uuteen 11,3 prosentin huippuun vuonna 1994.
The distribution of unemployment across different groups c.
Tämän jälkeen b.
Social Fund — Monitoring and evaluation of the Fund.
Toimintaohjelmat, jotka koskevat erityisten koh-
— Regulation amending the Social Fund to extend its application.
— täydentävät sosiaaliturvajärjestelmät;
— living and working conditions frontier residents and workers.
— valtioiden raja-alueilla asuvien ja työskentelevien elinja työolosuhteet.
— ADAPT: Helping the labour force adapt.
— LEDA: Paikallinen työllisyyskehitys; — SOEC: Työllisyyden edistäminen.
ROLE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT
EUROOPAN PARLAMENTIN ROOLI c.
— Initiative on Employment and development of Human Resources.
Sosiaalirahasto — Rahaston seuranta ja arviointi. Vuosikertomus.
The EP considers employment as the most important pri ority for the EU.
EP:n mielestä työllisyyden edistäminen on EU:n tärkein tehtävä.
— EURES: Encourage free movement by the exchange of vacancy information.
— ADAPT: Työvoiman mukauttamisen edistäminen.
It has asked for the inclusion of this priority in the Treaty through the Intergovernmental Conference of 1996-97.
Parlamentti on pyytänyt, että vuonna 1996-1997 jär jestettävässä hallitustenvälisessä konferenssissa tämä olennaisen tärkeä näkökohta kirjataan perustamissopimukseen. sopimukseen.
— Procedural clearance for vacancies and applications.
— Työllisyyttä ja inhimillisten voimavarojen kehittämistä koskeva aloite.
It did so notably
Työpaikkojen etsiminen
— in its resolution of 17 May 1995 on the functioning of the Treaties in the perspective of the IGC [1]; e.
— 17 päivänä toukokuuta 1995 antamassaan päätös lauselmassa, joka koski perustamissopimusten toimivuutta hallitusten välisen konferenssin kannalta [1];
Employment and remuneration — Initiative on the introduction of an equitable wage.
— EURES: Vapaan liikkuvuuden edistäminen vapaita työpaikkoja koskevan tiedonvaihdon avulla.
— in its resolution of 13 July 1995 on a "coherent strategy for employment in the European Union" [2];
— 13 päivänä heinäkuuta 1995 antamassaan päätös lauselmassa Euroopan unionin yhtenäisestä työllisyysstrategiasta [2]; e.
• the contracts of employment relationships;
Työllisyys ja korvaukset
— in its position on the workings of the Westerdorp Reflection Group of 5 December 1995;
— Westerdorphin mietintäryhmän toimintaa koskevassa kannassaan 5. joulukuuta 1995;
• distortions to competition;
— Direktiivit, jotka koskevat:
— in the public hearing organised on 25-26 February 1996 by its Institutional Committee.
— julkisessa kuulemistilaisuudessa, jonka institutionaalisten asioiden valiokunta järjesti 25.-26. helmikuuta 1996.
• improving Health and Safety in the case of certain employment relationships.
• työsuhdesopimuksia; b. Parlamentin tärkeimmät ehdotukset olivat seuraavan laisia:
Improvement of Living and Working Conditions Directives on:
• • työolosuhteita; kilpailun vääristymistä;
— the addition of a "resolve in favour of employment" in Article 3 of the Treaty or even the insertion of a new chapter; ter;
— 'työllisyyttä edistävän määrätietoisuuden" lisääminen perustamissopimuksen 3 artiklaan tai jopa uuden luvun sisällyttäminen sopimukseen.
— the establishment of employment as an explicit objective of Member States' economic policy;
— työllisyyden määrittäminen jäsenvaltioiden talouspolitiikan nimenomaiseksi tavoitteeksi; f.
— the employer's obligation to inform employees on con ditions of employment;
Elin- ja työolojen parantaminen Direktiivit, jotka koskevat:
— collective redundancies;
— työajan organisoimista;
— the replacement, at the beginning of the third phase of monetary union, of the Monetary Committee by a "Committee on Economic, Finance and Employment";
— rahaasiain komitean korvaaminen "talous- ja rahaasiain sekä työllisyyspolitiikan komitealla" talous- ja rahaliiton kolmannen vaiheen alkaessa;
— safeguarding of rights in the event of transfers of undertakings.
— parlamentin osallistuminen talouspoliittiseen päätöksentekoon. sentekoon.
In current activities, using its legislative powers or its scrutiny of the budget, it has repeatedly worked for more to be done on the issue, for instance:
Nykyisessä toiminnassaan parlamentti on pyrkinyt lainsäädäntövaltansa ja talousarvion valvontavaltansa avulla toistuvasti siihen, että tätä asiaa edistettäisiin enemmän, esimerkiksi: g.
— right of workers to remain in a Member State after being employed there;
Vapaa liikkuvuus Ehdotuksia ja tiedonantoja seuraavista aiheista:
— for ensuring that the Council accelerates the Commission's initiatives such as the employment stability pact;
— jotta voitaisiin varmistaa, että neuvosto nopeuttaa komission aloitteiden, kuten työllisyyttä koskevan vakaus sopimuksen käsittelyä;
— the application of social security schemes to employed self employed persons and their families;
— työntekijöiden oikeus jäädä asumaan yhteen jäsenvaltioon sen jälkeen, kun hän on aloittanut työskentelyn siellä; lä; päämäärät asetettaisiin
— for obtaining priorities in the funds.
— jotta rahastojen tärkeysjärjestykseen.
[1] Resolution: A4-0102/95 [2] Resolution: A4-0166/95
[1] Päätöslauselma: A4-0102/95 [2] Päätöslauselma: A4-0166/95
— supplementary social security schemes;
— työntekijöiden sijoittaminen; — työvoimaa koskevien lausekkeiden sisällyttäminen
SOCIAL SECURITY FOR MIGRANT WORKERS
SIIRTOTYÖLÄISTEN SOSIAALITURVA
Articles 51 and 235 of the Treaty establishing the European Community (ECT).
ETYn perustamissopimuksen 51 ja 235 artikla.
The aggregation principle means that the competent Member State must take account of periods of insurance and employment completed under another Member State's legislation in deciding whether a worker satisfies the requirement regarding the duration of the period of insurance or employment.
Sopimuksen Euroopan yhteisöistä tärkeänä periaatteena ja tavoitteena on ihmisten vapaan liikkuvuuden esteiden poistaminen jäsenvaltioiden väliltä (3,48 ja 49 artikla [2.3]).
As regards the right to membership of unemployment or sickness funds, for example, application of this principle means that the per son can be transferred directly from a fund in one Member State to a fund in another Member State.
Tavoitteena on välttää tilanne, missä henkilöt, jotka työskentelevät ja oleskelevat muussa jäsenvaltiossa kuin kotivaltiossaan, menettävät osan tai kaikki sosiaaliset oikeutensa, kun he hyödyntävät oikeuttaan liikkua vapaasti.
An important principle and objective in the ECT is the removal of obstacles to freedom of movement for people between Member States (Art. 3, 48 and 49 [2.3]).
ja, esimerkiksi että työntekijän on oltava vakuutettu tai työllistetty tietyn ajan, ennen kuin hänellä on oikeus tiettyihin suorituksiin, esimerkiksi sairaus-, invaliditeetti-, kuolemantapaus- ja työttömyyskorvaukseen tai vanhuuseläkkeeseen.
The objective is to prevent people who work and reside in a Member State other than their own from losing some or all of their social security rights when they exercise their right to freedom of movement.
Tässä yhteydessä yhteenlaskuperiaatteella tarkoitetaan, että toimivaltaisen valtion on otettava huomioon toisen jäsenvaltion lainsäädännön alaisina tulleet vakuutus- ja työllisyysjaksot, kun ratkaistaan, täyttääkö työntekijä ehdon vakuutus- tai työllisyysjakson pituudesta.
In 1958, the Council issued two regulations on social security of migrant workers which were subsequently superseded by Regulation No. 1408/71, supplemented by implementing Regulation No. 574/72.
Neuvosto antoi jo vuonna 1958 kaksi asetusta liikkuvien työntekijöiden sosiaaliturvasta, jotka sittemmin korvattiin asetuksella N:o 1408/71, jota täytäntöönpanoasetus N:o 574/72 täydentää.
This principle means that social security benefits can be paid throughout the Union (Art. 10(1)) and prohibits Member States from reserving the payment of benefits to people resident in the country, but it does not apply to all social security benefits.
Tämä periaate estää henkilöä saamasta erityisiä etuja sen seurauksena, että asianomainen on hyödyntänyt oikeuttaan vapaaseen liikkumiseen. Henkilö, joka on maksanut osuutensa sosiaaliturvajärjestelmiin kahdessa tai useammassa jäsen valtiossa samana vakuutusajanjaksona, ei siten saa oikeutta useampiin samantyyppisiin suorituksiin.
There are special rules for the unemployed, for example see Article 69 (point 4.b below deals with this in more detail).
(Katso esimerkiksi säännöt perhe-etuuksista, vrt. kohta 4 c jäljempänä). jempänä).
The sole purpose of Regulations 1408/71 and 574/72 is to coordinate the Member States' social security legislation.
Asetusten 1408/71 ja 574/72 yksinomaisena tavoitteena on koordinoida jäsenvaltioiden sosiaaliturvalainsäädäntöä.
It is not the purpose of the regulations to harmonize the Member States' social security schemes.
Sitä vastoin asetusten tarkoituksena ei ole yhden mukaistaa jäsenvaltioiden sosiaaliturvaa koskevia asetuksia.
This means that the Member States' very different social security schemes are maintained so that the rights of workers and the self-employed, including the amount of benefit, depends on which State's legislation they are covered by.
Tämä tarkoittaa, että jäsenvaltioiden hyvin erilaiset sosiaaliturvaa koskevat asetukset jäävät voimaan siten, että työntekijän ja itsenäisten ammatinharjoittajien oikeudet, mukaan lukien etuuksien koko, riippuu siitä, minkä valtion lainsäädäntöön ne kuuluvat.
Coordination of the Member States' legislation means that bridges are being built between the various national rules.
Jäsenvaltioiden lainsäädännön koordinaatio merkitsee, että eri kansallisten sääntöjen välille rakennetaan silta.
Different rights apply to exporting cash benefits (sickness benefit, pensions, etc.) and benefits in kind (medical assistance, hospitalization, etc.).
Oikeus suoritusten vientiin on erilainen käteisetuuksien (päivärahat, eläkkeet yms.) ja luontoisetuuksien (lääkäriapu, sairaalaoleskelu yms.) osalta.
As a rule, benefits in kind are governed by the rules of the country in which the person entitled to them resides or stays.
Luontoisetuudet maksetaan pääsääntöisesti sen maan sääntöjen mukaan, jossa oikeutettu asuu tai oleskelee.
If the 'competent state' is not the state of residence, the 'competent state' must reimburse the institution in the state of residence or stay its expenditure on benefits in kind.
Jos "toimivaltainen valtio" on muu kuin asuinvaltio, se merkitsee, että "toimivaltaisen valtion" on palautettava asuin- tai oleskeluvaltion elimelle sen kulut luontaissuorituksista.
Persons covered
Henkilöllinen ulottuvuus
Regulation 1408/71 lays down rules (Title II of the Regulation) which determine which country's legislation applies in the event of a conflict between the laws of two or more Member States.
Tämä tehdään siten, että asetus 1408/71 määrää lain valintasäännöt (asetuksen II osasto), jossa määritellään, minkä maan lainsäädäntöä voidaan käyttää kahden tai useamman jäsenvaltion välisissä lakiristiriidoissa.
The principle is that a person is subject to only one country's legislation (at one time).
Periaatteena on, että henkilö on vain yhden maan lain säädännön alainen (kerrallaan).
Originally, Regulation No. 1408/71 only covered workers but with effect from 1 July 1982 its scope was extended to cover the selfemployed too, see Regulation 1390/81.
Lähtökohtana pidetään, että henkilö on sen jäsenvaltion lainsäädännön alainen, jossa asianosainen nauttii palkkaa tai toimii itsenäisenä ammatinharjoittajana.
The Regulation also covers members of workers' and selfemployed persons' families and their dependents, as well as stateless persons and refugees, see Article 2(1).
Työllistävä valtio on siten "toimivaltainen valtio", ja työntekijän tai itsenäisen ammatin harjoittajan oikeudet sosiaaliturvaetuuksiin ratkaistaan tässä valtiossa.
Regulation 1408/71 is also based on a number of general principles which the 'competent State' must take into account in deciding whether a migrant worker or selfemployed person is entitled to social security benefits.
Asetus 1408/71 perustuu lisäksi joihinkin yleisperiaatteisiin, joita "toimivaltaisen valtion" on noudatettava ratkaistaessa, onko liikkuva työntekijä tai itsenäinen ammatinharjoittaja oikeutettu sosiaaliturvaetuuksiin.
There are four main principles:
Tässä pätee neljä pääperiaatetta:
As a rule, the provisions of the Regulation cannot be invoked by nationals of third countries working In the Union or by persons who cannot be described as workers within the meaning of the Regulation, e.g. students, and other people who are not gainfully employed.
Alun perin asetus 1408/71 koski vain työntekijöitä, mutta 1.7.1982 lähtien sitä laajennettiin koskemaan myös itsenäisiä ammatinharjoittajia (vrt. asetus 1390/81).
However, the Commission has submitted a proposal to ensure that those groups have access to medical assistance in cases of emergency during a stay in another Member State on the basis of proposals put forward by the EP (COM(95)0284 amending COM(95)0135, EP Opinion of 13 June 1995).
Asetus kattaa lisäksi työntekijän ja itsenäisen ammatin harjoittajan perheenjäsenet ja jälkeenjääneet (perilliset), samoin valtiottomat ja pakolaiset (vrt. 2 artiklan 1 kohta).
Workers and selfemployed per sons from other Member States must have the same rights as the competent State's own nationals.
— Yhtäläisyysperiaate merkitsee, että työntekijällä ja itsenäisellä ammatinharjoittajalla on oltava samat oikeudet kuin toimivaltaisen valtion omilla kansalaisilla.
In other words, a Member State may not confine social security benefits to its own nationals.
Jäsenvaltio ei toisin sanoen saa asettaa sosiaaliturvaetuuksien saamisen ehdoksi, että vastaanottaja on kyseisen valtion kansalainen.
The right to equal treatment ' applies unconditionally to any worker or selfemployed person from another Member State having resided for a certain period of time in that country.
Oikeus yhtäläiseen kohteluun pätee ehdoitta eikä vasta sitten, kun toisesta maasta tuleva työntekijä tai itsenäinen ammatinharjoittaja on oleskellut tietyn ajan maassa.
— Aggregation. This principle has a bearing on situations in which national legislation requires a worker to have been insured or employed for a certain period of time, for example, before he is entitled to certain benefits,
— Yhteenlaskuperiaatteella on merkitystä niissä tilanteissa, joissa kansallinen lainsäädäntö asettaa ehto
In 1991, the Commission submitted proposals to extend the scope of the Regulation to include all insured per sons, particularly students and others not in gainful employment (COM(91)0528).
Komissio on kuitenkin tehnyt ehdotuksen, jossa taataan, että mainituilla henkilöryhmillä on oikeus terveyden huoltoon akuuteissa tapauksissa oleskelun aikana toisessa jäsenvaltiossa Euroopan parlamentin ehdotuksen nojalla (KOM(95)0284, muutos KOM(95)0135, EP:n lausunto 13.6.1995).
This proposal has not yet been adopted by the Council.
Komissio on vuonna 1991 antanut ehdotuksen asetuksen laajentamisesta kattamaan kaikki vakuutetut henkilöt, myös opiskelijat ja
Benefits covered each of the countries pays a proportional pension bene­fit.
Asiallinen ulottuvuus periaatteeseen, että kukin valtioista maksaa suhteellisen osuuden eläke­etuudesta.
Moreover, under the exportability principle, the pen­sion from the various states (A and B) is to be paid regardless of where the beneficiary resides or stays with­in the European Union or European Economic Area (e.g. state C).
Lopuksi on mainittava, että siirrettävyysperiaate merkitsee, että yksittäisistä valtioista (A ja B) saatava eläke on maksettava riippumatta siitä, missä eläkkeeseen oikeutettu asuu tai oleskelee Euroopan unionissa tai Euroopan talousalueella (esim. valtiossa C).
Article 4(1) of Regulation 1408/71 lists the social security benefits covered by the Regulation and in doing so the provisions which seek to prevent migrant workers and selfemployed persons suffering losses because they work or have worked in one or more Member States.
Asetuksen 1408/71 4 artiklan 1 kohdassa luetellaan ase­tuksen piiriin kuuluvat sosiaalietuudet sekä määräykset, jotka pyrkivät estämään liikkuvia työntekijöitä ja itsenäisiä ammatinharjoittajia kärsimästä tappiota sen seuraukse­na, että he työskentelevät tai ovat työskennelleet yhdessä tai useammassa toisessa jäsenvaltiossa:
— sickness and maternity benefits;
— sairaus­ ja äitiysetuudet
— invalidity benefits, including those intended for the maintenance or improvement of earning capacity;
— invaliditeettietuudet, mukaan lukien etuudet, joiden tarkoituksena on säilyttää tai parantaa työkykyä b.
— old-age benefits;
Työttömyystuki.