natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Finally, I wish to remind everyone that the Council of Europe drafted a proposal in 1992 for Member States to organize daycare places, and progress must be made on that to enable women to go out to work.
Ensinnäkin ko rostamme sitä, että tämä keskustelu on sijoitettu tiistaille eikä perjantaiaamulle, niin kuin tämä aihe yleensä ja niin kuin muut yhtä syrjityt aiheet.
Leperre-Verrier (ARE). - (FR) Mr President, the inclusion of equality of opportunity between women and men as part of Community policy and action is laudable, and I would like to congratulate Mrs Kokkola, the author of this excellent report.
Toiseksi, että alulle on pantu Amsterdamin sopimuksen uuden 6 artiklan ja myös 2 artiklan myötä mielekkäitä ajatuksia.
A little has happened, but it is far from enough.
Joitakin huolenaiheita on silti jäljellä.
As a woman of my age, and as someone who has been directly or indirectly involved in feminism all my life, I have to ward against lapsing into weak helplessness, also mentioned by another speaker.
Kuinka voidaan soveltaa yhtäläisten mahdollisuuksien perusteita myös miehiin ilman positiivisen syrjinnän toimenpiteitä naisten hyväksi, jos tavoitteena on todellinen tasa-arvo?
We have said it all before.
Minua vaivaa tämä epäselvä asia.
It is well-known that no good comes of helplessness, so I want to be optimistic and take pleasure in what we have achieved.
Esittelijä vaikuttaa olleen tie toinen asiasta, koska hän kehottaa tämän tyyppisten toi mien täytäntöönpanoon aloilla, joilla naiset ovat yhä huo nommassa asemassa.
Looking back, a lot has of course happened, even if it is not enough.
Haluamme onnitella jäsen Kokkolaa ja muita esittelijöitä heidän työstään.
The most important thing that has happened is that, in spite of everything, we no longer discuss - not in public at least -whether women and men are equal.
Kuitenkin on tärkeää, niin kuin jäsen Kokkola korostaa, ettemme esittäisi uudistuksia vain teoriassa ilman todellisia vaikutuksia, jotka olisivat vain kauniita sanoja, niin kuin ne, jotka pyörittävät mainstreamingiä, ilman määrällistä ja laadullista arviointia ex-ante ja ex-post.
But if they are now equal, why is that not reflected more clearly in the figures?
Näitä aloja on yhä liian paljon ja ne ovat merkittäviä niin taloudellisella kuin poliittisella tasolla.
Is there still an invisible glass ceiling,.in other words, is it true that women are still not accepted in certain positions, or are there reasons which have to do with the practicalities of life, such as families and children?
Viidessätoista jäsenvaltiossa naisilla ei ole edes viiden nestä vastuuasemista eikä komission päättävistä asemista kuin 25 prosenttia ole naisilla.
It is still a mixture of both, unfortunately, so the problem needs to be tackled from both angles.
Edistymistä on tapahtunut, mutta paljon on vielä saavuttamatta.
Ribeiro (GUE/NGL). - (PT) Mr President, we are taking part once again in a debate on equal opportunities because it is always our intention to contribute to making equality a reality and also to add a male voice to the voices of the women Members who are calling for it and demanding it.
Haluamme vielä onnitella ehdotusta määritellä ja esitellä mainstreaming, joka edustanee yleisesti koettua tarvetta, ja yhdymme portugalilaiseen ilmaisuun: "toimintaa tasaarvon puolesta". Nämä toimet ovat tarpeen!
The content of the report and the efforts of the Commission are reassuring.
Hyvät kollegat, arvelen, että mainstreaming-periaate on periaatteessa naisille hyödyksi.
The principle of mainstreaming under pins all the actions and all the policies of the Union, at all levels.
Tässä keskustelussa käsi telty epätasa-arvo haittaa heitä enemmän kuin mikään muu.
It therefore involves all the parliamentary commit tees.
Tämän hetkinen tilanne edellyttää tasoittavaan epätasa-arvoon turvautumista, koska se on ainoa periaate, jonka avulla saavutetaan todellinen naisten ja miesten välinen tasa-arvo!
So the goal of equality between men and women has become an issue governing all our actions, and we can but rejoice.
Hautala (V). - Arvoisa herra puhemies, Amsterdamin sopimus antaa varmaankin uusia välineitä tasaarvon edistämiseen ja sitä on pidettävä myös naisten voittona.
Nevertheless, there are still grounds for concern.
Haluan myös lisätä, että olen työskennellyt viidentoista vuoden ajan yrityksessä, jonka henkilöstöstä puolet ja johtajista 70 prosenttia oli naisia.
How can equality of opportunity apply unless there are measures of positive discrimination in favour of women, if real equal ity is indeed the aim?
Puolisoni, tyttäreni ja ystäväni ovat humoristisesti tai jopa ironisesti todenneet, etteivät he todellakaan halua rouva Kestelijn-Sierensin ajamaa tasa-arvoa.
Their absence suggests a degree of ambiguity, and that worries me.
He kertoivat minulle, että naiset elävät keskimäärin kymmenen vuotta pidempään kuin miehet, ja että asia on hyvä näin.
Our rapporteur seems to be aware of this in asking for the introduction of measures along these lines in fields where women are still disadvantaged. taged.
He sanoivat, etteivät ranskalaiset naiset todellakaan halua miehille varattuja töitä ja että heiltä puuttuu se neuvosto liittolainen sosialistisen nostalgian tunne, joka liittyy paineilmavasaroihin ja maatalouskoneisiin.
Such fields, alas, are all too numerous, and at all events significant both in the economic and political field.
Haluaisin käsitellä myös talousarviomenettelyä, sillä se on hyvin mielenkiintoista.
In the fifteen Member States, women do not even occupy one position of responsibility in five, and we can just about take heart at the fact that 25 % of decisionmaking posts are occupied by women in the Commission.
Viime vuonna me esitimme talous arviossa ensimmäisen kerran naisasiaa ja toimme kommenteissamme esiin naisiin ja sukupuoleen liittyviä asi oita!
Of course this is remarkable progress, but we need to go much further still.
Rakennerahastoissa, suurissa ohjelmissa kuten Phare, Tacis, Meda jne. meidän onnistui saada läpi mielipiteitä.
As if the balance and beauty of human nature were not achieved in the splendour and harmony of the two com plementary principles that are femininity and masculinity, as God intended.
Tiiviillä yhteydenotoilla komission pääosastoon olemme saavuttaneet menestystä, joka osoittaa valaisevalla tavalla, miten hyvin mainstreaming toimii yksittäisissä tapauksissa mutta toisilla alueilla vielä huonosti, kuten esimerkiksi teollisuuspolitiikassa; siellä mainstreaming on vielä erittäin puutteellista.
As if the transmission of life until death after the joy of conception were not reserved unequally and magnificently for the woman.
Aluepolitiikka vaatii suuria ponnistuksia, informaatiopolitiikassa on vielä monia vaihtoehtoja avoinna.
As if - barring some tragedy - it were not she who is first and best able to cradle, protect, love, console and bring up her child.
Alustavassa esityksessä, jonka tein naisten oikeuksien valiokunnalle, selvitetään yksityiskohtia.
As if the work of Blanche de Castille in bringing up the future Saint Louis were not the most splendid of vocations, that of motherhood.
Meidän täytyy saada varmuus; jos me nimittäin, kuten komission vuosikertomus näyttää, menemme eteenpäin samalla vauhdilla, me tarvitsemme vielä noin 100 vuotta yhtäläisten mahdollisuuksien vakiinnuttamiseksi, kunnes ne on lopulta saatu voimaan.
I therefore believe, ladies and gentlemen, that the principle of mainstreaming should be a priority as far as women are concerned.
He sanoivat myös, ettei heitä koske se alentuvuus tai kansalaisten tasa-arvoperiaatteen rikkominen, joka rouva Kestelijn-Sierensin mukaan olisi korjattava "erityisellä tuella yritysten naisjohtajille", ja että heidän mielestään pakollisia kiintiöitä koskeva politiikka on naurettavaa.
The inequality which is the subject of this debate affects women more than any other form of inequality.
Ranskalainen nainen vähät välittää arvokkuuden, maineen tai vaikutusvallan hankkimisesta pakollisten 50 prosentin surullisten kokousten edustajapaikkojen avulla.
The current situation requires the introduction of compensatory inequality, the only principle likely to lead to real equality between men and women!
He kuvailivat minulle olevansa kauhuissaan siitä vaatimuksesta, jonka mukaan kaikkialla olisi otettava huomioon "naisulottuvuus", joka on heidän mukaansa sivistymättömän tasa-arvokeskustelun surkea ja karkea ilmaus.
Grimer (PSE). - (DE) Mr President, ladies and gentlemen, we welcome the concept of mainstreaming in the Committee on Women's Rights and in my parliamentary group because, I believe, we have a massive task ahead of us.
Ruotsissa on olemassa mielenkiintoinen malli. Kaikki johtavat voimat käyvät läpi gender trainingin ennen johtoaseman ottamista, myös ministerit, kaikki ministerit; esimerkiksi myös piispojen tulee kouluttaa itseään edelleen. leen.
This debate is crucial, but we do not make the newspaper headlines.
Luulen, että tämä tie on oikea.
We must establish the concept in people's consciousness, and that means we must proceed on two fronts. We must have positive measures for developing women's opportunities, and this cannot happen without quotas.
Tulemme taistelemaan sen puolesta, että yhtäläiset mahdollisuudet ankkuroituvat mieliin ja saavuttavat alaa kaikilla politiikan kentillä, kaikissa asetuksissa.
We must also establish equality of opportunity in other political fields.
Vaadin ennen kaikkea miehiä tukemaan naisia tässä asiassa.
Antony (NI). - (FR) Mr President, as a Deputy of the People of France, I would like to make it clear that in this instance - namely commenting on Mrs Kestelijn-Sierens' report -1 am acting as spokesperson for my wife, my four daughters and my two colleagues on the Regional Council of Midi-Pyrénées.
Peijs (PPE). - (NL) Arvoisa puhemies, voisin aivan hyvin tyytyä siihen määritelmään, jonka Kokkola antaa sanalle mainstreaming.
I would like to add that I worked for fifteen years in a company in which half the employees and 70 % of management were women.
Hänen määritelmästään puuttuu kuitenkin pieni osa, joka on sanan mainstreaming todellinen merkitys: nimittäin, että olet mukana valtavirrassa, etkä sen reunalla.
My wife, my daughters and my female friends have told me with finesse and humour, not to say irony, that they absolutely do not want the sort of equality extolled by Mrs Kestelijn-Sierens. They told me that women outlive men by ten years on average and that is how they like it!
He ovat velvoittaneet minut ilmoittamaan, että ranskalaiset naiset eivät ole kiinnostuneita esitetyistä esimerkeistä, Tanskan postilaitoksesta tai Ruotsin hallinnosta ja että he kieltäytyvät sellaisesta raskaasta imperialismista, joka on "muuttavinaan poliittista kulttuuria", sillä heidän poliittisen kulttuurinsa juuret ovat kreikkalais-latinalaisen sivilisaation kolmessa tuhannessa vuodessa, johon kuuluvat kansojemme suuret sankarittaret Antigonesta Jeanne d'Arciin ja Pyhästä Genevievestä äiti Teresaan, mutta myös suunnaton määrä lahjakkuuksia kaikilla ajattelun, taiteen ja kaunokirjallisuuden aloilla.
They told me that French women do not want to do all the men's jobs and that they do not harbour any socialist yearnings to become pneumatic drill-wielding soviet-style labourers.
He ovat olleet kauhistuneita luki essaan tekstiä, jossa ei mainita naisellisuutta tai äitiyttä, vaan todetaan karkeasti ja inhottavan maskuliinisesti "raskaana oleva".
I want to talk about the budgetary procedure because it is very interesting.
Puhumme tänään mietinnöstä, joka on tärkeä miehille ja naisille.
In last year's budget we established feminization for the first time and raised the subject of women and genderspecific issues in all the reports.
Tasaarvoisen kohtelun periaate yhteiskunnan kai killa alueilla kuulostaa täysin itsestään selvältä, mutta on sitä käytännössä kaikkein vähiten.
We were successful in introducing reports on the structural funds and major programmes like Phare, Tacis, Meda, and so on.
Kerron teille tositapauksen, joka ei ole vitsi, vaan joka tapahtui viime viikolla.
As a result of .detailed contacts with the Commission directorates general we achieved a result which . clearly shows, how well mainstreaming can operate in individual cases, but also how badly it operates in other fields such as, for example, industrial policy, where mainstreaming is still very unsatisfactory.
Viime viikolla Hollannissa pidetyssä kokouksessa, jossa keskusteltiin siitä, miksi naiset eivät siirry middle mana gement - asteelta huipulle, erään suuren Hollannissa sijaitsevan monikansallisen yrityksen huippujohtaja kysyi toiselta: näetkö sinä mielelläsi naisia huippujohtajina?
A working document I presented to the Committee on Women's' Rights sets out the detail clearly.
Toinen huippujohtaja vastasi: näen mielelläni, mutta en kuule.
We must create a climate of awareness. As the annual report of the Commission has stated, if we go on establishing equal opportunities at this rate, it will take about another 100 years before they are finally achieved.
Aivan kuin ihmisluonteen tasapaino ja kauneus ei toteutuisikaan siinä loistossa ja harmoniassa, jossa kaksi täydentää toisiaan, kuten Lùoja on sen halunnut tapahtuvan, naisena ja miehenä.
They told me they want nothing to do with this condescension and breach of the principle of egality amongst citizens which, according to Mrs Kestelijn-Sierens, would specifically assist women entrepreneurs and that they find the policy of compulsory quotas grotesque.
Aivan kuin elämän välittäminen sen loppuun saakka, yhteisen hedelmöittämisen ilon jälkeen, ei olisi kaan epätasa-arvoisesti ja ihanasti varattu vain naisille.
French women have absolutely no need to seek out their dignity, reputation and influence in sad boardrooms where 50 % of the seats are compulsorily set aside for them.
Aivan kuin - paitsi erityisen traagisissa tapauksissa -nainen ei olisikaan paras tuudittaja, hoivaaja, rakkauden antaja, lohduttaja ja kasvattaja.
They expressed horror at the demand for, and I quote, 'the women's dimension' - that pathetic and vulgar expression of a debate which, according to them, was about equality of barbarity rather than anything else - to be taken into account in everywhere.
Aivan kuin Blanche de Castillen työ Pyhän Ludvigin kasvattajana ei vastaisikaan mahtavinta kutsumusta, äitiyden kutsumusta.
There is an interesting model in Sweden. There, all senior managers have to undergo gender training before they can occupy a senior position.
Gröner (PSE). - (DE) Arvoisa puhemies, arvoisat kollegat, naisten oikeuksien valiokunnassa ja puolueryhmässäni otamme iloiten vastaan mainstreaming-konsepún, sillä luulen, että edessämme on hieno mietintö.
Even ministers - all ministers -and bishops, for example, have to be trained.
Keskustelu on hyvin tärkeää, mutta emme ole sanomalehtien otsikoissa.
I think this is the right path to follow. So we shall fight to establish the concept of equal opportunities in people's consciousness, and to get it incorporated into all policy areas and all regulations.
Niin kauan kuin tällaisia huomautuksia kuullaan huippujohtajien suusta, ei ole puhettakaan molempien sukupuolten tasa-arvoisesta kohtelusta ja yhtäläisestä osallistumisesta.
I particularly ask men to support women in this matter.
Sitä välttämättömämpi on se toimi, johon komissio on ryhtynyt.
Peijs (PPE). - (NL) Mr President, I could quite easily live with Mrs Kokkola's definition of mainstreaming.
Onneksi Amsterdamin sopimus antaa sysäyksen kehittyneen politiikan noudattamiseksi.
It just misses one small point, in that the actual meaning of the
Se luo pohjan välttämättömälle lainsäädännölle miesten ja naisten
term mainstreaming is to join the mainstream and not be marginalized.
Haluan muistuttaa erityisesti siitä, että sopimus tarjoaa myös mahdollisuuden suorittaa työelämässä erityisiä toimenpiteitä, jotka voivat olla erityinen ärsyke huo nommassa asemassa olevalle ja aliedustetulle ryhmälle.
One last point: the European Parliament needs to have a look at its own staffing policy.
Palkkakuilu on viimeinkin ylitettävä ja päästävä irti jakautuneista työmarkkinoista.
We point the finger at everyone except ourselves. I can find no women in the top parliamentary service positions.
Samoin on otettava käyttöön tehokkaat työnarviointimenetelmät, joiden avulla voi daan parantaa nyt alipalkattujen naisvaltaisten alojen työn arvostusta.
There was a meeting in the Netherlands where the question of why women do not rise from middle to top management, and one senior manager of a large multinational in the Netherlands asked another: 'Do you like seeing women in your top management?' And the other senior manager replied: 'I like seeing them, but not hearing them'.
Tämä johtaa siihen, että naisvaltaiset projektit ja yritykset eivät pääse mukaan alueellisiin kehittämisohjelmiin ja rakennerahastotukeen, eli naisten osuutta päättävissä elimissä myös aluetasolla on pikaisesti lisättävä. tävä.
Ryynänen (ELDR). - (FI) Mr President, Mr Commissioner, the commission's first annual report on equal opportunities for women and men is, in itself, a positive step forward.
Ghilardotti (PSE). - (IT) Arvoisa puhemies, minäkin haluaisin tähdentää sitä, että eräänä tiistaiaamupäivänä omistettiin huomattava osa keskustelusta yhtäläisten mahdollisuuksien ongelmalle.
I believe that use will be made of it in the planning and implementation of future developments in equality, although it is obviously regrettable that the report still does not contain the thorough evaluation and analysis required to speed up the process.
Tämä merkitsee sitä, että naisten oikeuksien valiokunnan ja parlamentin esittämiä asioita aletaan ottaa huomioon ja myös sitä, että asiasta tulee yksi Euroopan unionin keskeisistä ongelmista muiden ohella.
The participation of women in the decisionmaking process at all levels must be promoted.
Hän puhuu siitä, että asiantuntemuksen on oltava miehille ja naisille itsestäänselvyys.
I believe that interim quotas are an effective tool for achieving this goal, and when there is natural equality of representation in the decisionmaking process the system of quotas can be ended.
Itsestäänselvyys, silti on hämmästyttävää, että nimitysten yhteydessä asiantuntemus otetaan esille vain, mikäli on kysymys naisten tasapainoisesta edustuksesta joissakin toimissa.
I believe that experience of quotas in the Finnish Equality Act will show me way.
Asiantuntemus näyttää olevan miehille hyvin tavanomaista, mutta me tiedämme totuuden.
As long as senior managers are still saying things like that, there will be no question of equal treatment and equal presence of both sexes.
Neuvon teitä äänestämään tätä tarkistusta vastaan, koska se on ytimeltään syrjivä.
So the action the European Commission has taken is all the more necessary, and I have every respect for it.
On itsestään selvää, että naisilta vaaditaan asiantuntemusta, mutta sama koskee miehiäkin.
But it will be more difficult in practice.
Tätä emme ole koskaan maininneet, miksi nyt, kun on kyse naisista?
Fortunately, the Treaty of Amsterdam has given . the initial impetus to achieving a mature policy.
Mitä 20 artiklaa koskevaan tarkistukseen tulee, neuvomme äänestämään viimeistä osaa vastaan.
It provides the basis for the necessary legislation to integrate equal opportunities for men and women in all areas of policy.
On hyvä, että katsotaan kuinka kaikki tarkistuksessa 30 mainitut asiat, kuten kuljetus, koulutus ja niin edelleen, voidaan rahoittaa, mutta kaikki naiset eivät tarvitse tukea rahoituksessa.
The pay gap must be closed once and for all and vanish from the various labour markets.
Menetelmä, jossa mitataan omia saavutuksia verrattuna muiden saavutuksiin.
Similarly, effective methods for job evaluation must be adopted to enable us to reassess jobs in the underpaid, femaledominated sectors.
Komission jäsen Flynn, ettekö voi laatia benchmarking-kriteeteitä, jotta voimme mitata mainstreaming-tuloksizl
Furthermore, women are clearly under-represented in regional development.
Nyt puhumme kahdesta merkittävästä mietinnöstä.
The result of this is that femaledominated projects and companies will not be part of regional development programmes or enjoy structural funds support.
Mietintö jakautuu kuuteen lukuun ja noudattaa olennaisilta osiltaan neljännen toimintaohjelman asettelua.
So the proportion of women on decisionmaking bodies must also be increased immediately at the regional level.
Se on myönteinen seikka ja merkitsee sitä, että viime vuosien valinnoilla ja politiikoilla on ollut jatkuvuutta ja ne ovat konkretisoituneet.
Ghilardottí (PSE). - (LT) Mr President, I too wish to applaud the fact that part of a Tuesday morning debate is being devoted to the issue of equal opportunities.
Lopuksi, haluan muistuttaa siitä, että Itä-Euroopan jäsen ehdokkaille tulee painottaa sitä, että samanarvoisen kohtelun politiikka on osa yhteisön säännöstöä.
I should just like to examine the amendments. The amendment by Mrs Thyssen is naturally close to our hearts because it refers to a group which has really been left in the lurch by the Council, despite great expectations: assisting spouses.
Viimeiseksi haluan sanoa: Euroopan parlamentti, katso omaa henkilöstöpolitiikkaasi.
Everyone is naturally sympathetic to Mrs Cederschiöld's amendment because it is self-evident.
Puhumme kaikista muista, paitsi itsestämme.
She points out that expertise is an obvious criterion for appointing either men or women.
En ole huomannut naisia parlamentin huipulla.
Obvious, but, surprisingly, only regarded as particularly important for making appointments when equal representation of women in certain functions is at issue.
Ryynänen (ELDR). - Arvoisa herra puhemies, arvoisa herra komissaari, komission ensimmäinen vuosikertomus naisten ja miesten yhtäläisistä mahdollisuuksista on sinänsä myönteinen edistysaskel.
Expertise in men seems to be an accepted norm, but we know better. I would recommend voting against this amendment because in essence it discriminates.
Uskon, että siitä on hyötyä tulevan tasa-arvokehityksen suunnittelussa ja toteuttamisessa, vaikka tietysti onkin valitettavaa, että tähän kertomukseen ei vielä sisälly perusteellista ja arviointia ja analyysia, jota tarvitaan kehitystä vauhdittamaan.
Expertise is an obvious requirement for appointing women, but the same goes for men too.
Toivon, että mietinnön laatijoiden hyvät toimenpide-esitykset myös toteutetaan.
That has never had to be stated before, so why should it be stated when it comes to women.
Haluaisin esittää joitakin esimerkkejä ja aloitan työelämästä.
With regard to the amendment to point 20 of the resolution, we would recommend just voting against the last part.
Naisissa on enemmän työttömiä, etenkin pitkäaikaistyöttömiä.
It is good that everything mentioned in Amendment No 20 - transport, education, etcetera - is being looked at, and the financing considered, but not all women need financial support.
Kansallisista ja EU:n lain säädännöistä huolimatta naisten ja miesten palkkojen välillä on lisäksi edelleen keskimäärin noin 20 prosentin ero.
I think the structural funds should be used where they are needed, not just as a matter of principle.
Toisena esimerkkinä on se, että on välttämätöntä saada naisten ja miesten osallistuminen päätöksentekoprosesseihin yhtäläiseksi.
We are now talking about two important reports. The first, by Mrs Kestelijn-Sierens, on the Commission's annual report on equal opportunities for women and men, looks at the progress made over the last few years in implementing equal opportunities, increasing the visibility of Community policy on equal opportunities, encouraging discussion of future strategies and reaching a vast public, because the data that emerges from this report makes it clear that women's awareness of their rights, and the importance and possibility of having those rights respected, is still very limited.
Myös tässä tapauksessa otetuista edistys askeleista huolimatta - Pekingin konferenssi, komission tiedonanto - Euroopan unionissa on havaittu keskimäärin vähäisempää edistystä naisten kohdalla, vaikka voidaankin todeta naisten osuuden ja roolin kehittyneen merkittävästi.
Commissioner Flynn, perhaps you could establish some benchmarking criteria for assessing the results of mainstreaming?
Tämän vuoksi kehotan komissiota ottamaan huomioon esittelijän tiedon annossaan esittämät ehdotukset, jotta seuraava vuosikerto-