natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension,
— alennettu eläke, kun työntekijä valitsee varhaiseläkkeen." haiseläkkeen."
Member States shall take the necessary steps to ensure that the provisions of occupational schemes for selfemployed workers contrary to the principle of equal treatment are revised with effect from 1 January 1993 at the latest.
Jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaiset itsenäisten ammatinharjoittajien ammatillisia järjestelmiä koskevat säännökset muutetaan ja muutetut sään nökset saatetaan voimaan 1 päivään tammikuuta 1993 mennessä.
This Directive shall not preclude rights and obligations relating to a period of membership of an occupational scheme for selfemployed work ers prior to revision of that scheme from remaining subject to the provisions of the scheme in force during that period.'
Tämän direktiivin estämättä oikeuksiin ja velvoitteisiin, jotka liittyvät itsenäisten ammatin harjoittajien ammatillisen järjestelmän jäsenyyteen ennen järjestelmän muuttamista, saadaan edelleen soveltaa ennen sen muuttamista voimassa ollutta järjestelmää koskevia säännöksiä.".
As regards schemes for selfemployed workers, Member States may defer compulsory application of the principle of equal treatment with regard to:
Itsenäisiä ammatinharjoittajia koskevien järjestel mien osalta jäsenvaltiot voivat lykätä tasa-arvoisen kohtelun periaatteen pakollista soveltamista tapauksissa, jotka koskevat: a) eläkeiän määrittelyä vanhuus- tai työeläkkeen myöntämiseksi sekä tästä muihin etuuksiin mahdollisesti aiheutuvia vaikutuksia:
Any measure implementing this Directive, as re gards paid workers, must cover all benefits derived from periods of employment subsequent to 17 May 1990 and shall apply retroactively to that date, without prejudice to workers or those claiming under them who have, before that date, initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under national law.
Kaikkien tämän direktiivin palkansaajia koske vien täytäntöönpanotoimenpiteiden on käsitettävä kaikki etuudet, jotka on myönnetty 17 päivän toukokuuta 1990 jälkeisiltä työssäolokausilta, ja niitä on so vellettava takautuvasti tästä päivämäärästä, sanotun kuitenkaan rajoittamatta niitä työntekijöitä tai heidän edunsaajiaan koskevia säännöksiä, jotka ovat ennen tätä päivämäärää panneet vireille oikeudenkäyntimenettelyn tai esittäneet sovellettavan kansallisen lainsäädännön mukaisen vastaavan vaatimuksen.
In that event, the implementation measures must apply retroactively to 8 April 1976 and must cover all the benefits derived from periods of employment after that date.
Tässä tapauksessa täytäntöönpanotoimenpiteitä olisi sovellettava takautuvasti 8 päivästä huhtikuuta 1976 ja niiden olisi käsitettävä kaikki tämän päivämäärän jälkeisten työssäolokausien perusteella myönnetyt etuudet.
For Member States which acceded to the Community after 8 April 1976, that date shall be replaced by the date on which Article 119 of the Treaty became applicable on their territory.
Yhteisöön 8 päivän huhtikuuta 1976 jälkeen liittyneiden jäsenvaltioiden osalta kyseinen päivämäärä korvataan sillä päivämäärällä, jolloin 119 artiklaa on ryhdytty soveltamaan niiden alueella.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to
— siihen asti, kunnes vastaava tasa-arvo saa vutetaan lakisääteisissä järjestelmissä, taikka
comply with this Directive by 1 July 1997.
senvaltiot päättävät viittausten tekemistä koskevista menettelytavoista.
j following that of its publication in the Official
Tämä direktiivi tulee voimaan kahdentenakymmenentenä päivänä sen jälkeen, kun se on julkaistu Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä.
The methods of making such a reference shall be laid down by the Member States.
Tämä direktiivi on osoitettu kaikille jäsenvaltioille.
This Directive is addressed to the Member States.
Tehty Brysselissä 20 päivänä joulukuuta 1996.
Member States shall communicate to the Com-
Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan viimeistään 1 päivänä heinäkuuta 1997.
Done at Brussels, 20 December 1996.
Niiden on ilmoitettava tästä komissiolle viipymättä.
Council por tne lhe mission, at the latest two years after the entry into force of this Directive, all information necessary to enable the Commission to draw up a report on the application
Näissä jäsenvaltioiden antamissa säädöksissä on vii tattava tähän direktiiviin tai niitä virallisesti julkaista essa niihin on liitettävä viittaus tähän direktiivin. Jä-
COUNCIL DIRECTIVE 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC
NEUVOSTON DIREKTIIVI 96/34/EY, annettu 3 päivänä kesäkuuta 1996,
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION,
UNICE:n, CEEPrn ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta
Having regard to the Agreement on social policy, an nexed to the Protocol (No 14) on social policy, annexed to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 4 (2) thereof,
7) toimialaltaan yleiset työmarkkinakeskusjärjestöt (UNICE, CEEP ja EAY) ilmoittivat komissiolle yhteisellä kirjeellään 5 päivänä heinäkuuta 1995 halustaan aloittaa mainitun sopimuksen 4 artiklassa määrätty menettely, ottaa huomioon sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuk sen, joka on Euroopan yhteisön perustamissopimukseen liitetyn sosiaalipolitiikkaa koskevan pöytäkirjan (N:o 14) liitteenä, ja erityisesti sen 4 artiklan 2 kohdan, ottaa huomioon komission ehdotuksen, sekä katsoo, että
(8) Whereas the said cross-industry organisations concluded, on 14 December 1995, a framework agreement on parental leave; whereas they have forwarded to the Commission their joint request to implement this framework agreement by a Council Decision on a proposal from the Com mission in accordance with Article 4 (2) of the said Agreement;
8) mainitut työmarkkinakeskusjärjestöt tekivät 14 päivänä joulukuuta 1995 vanhempainlomaa kos kevan puitesopimuksen, ja ne toimittivat komissiolle yhteisen pyyntönsä, että puitesopimus pantaisiin täytäntöön neuvoston komission ehdo tuksesta tekemällä päätöksellä mainitun sopi muksen 4 artiklan 2 kohdan mukaisesti,
(1) Whereas on the basis of the Protocol on social policy, the Member States, with the exception of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, (hereinafter referred to as 'the Member States'), wishing to pursue the course mapped out by the 1989 Social Charter have concluded an Agreement on social policy amongst themselves;
1) sosiaalipolitiikkaa koskevan pöytäkirjan perus teella jäsenvaltiot, Ison-Britannian ja Pohjois-Irlannin yhdistynyttä kuningaskuntaa lukuun ottamatta, jäljempänä 'jäsenvaltiot', ovat halukkaita jatkamaan vuoden 1989 sosiaalisen peruskirjan mukaista toimintaa ja ovat tehneet keskenään so pimuksen sosiaalipolitiikasta,
(2) Whereas management and labour may, in accor dance with Article 4 (2) of the Agreement on so cial policy, request jointly that agreements at Community level be implemented by a Council decision on a proposal from the Commission;
2) sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen 4 artiklan 2 kohdan mukaan työmarkkinaosapuolet voivat yhdessä pyytää, että yhteisön tasolla tehtävät so pimukset pannaan täytäntöön neuvoston komission ehdotuksesta tekemällä päätöksellä,
(9) Whereas the Council, in its Resolution of 6 De cember 1994 on certain aspects for a European Union social policy; a contribution to economic and social convergence in the Union (3), asked the two sides of industry to make use of the possibilities for concluding agreements, since they are as a rule closer to social reality and to social problems; whereas in Madrid, the members of the European Council from those States which have signed the Agreement on social policy welcomed the conclusion of this framework agreement;
9) neuvosto kehotti 6 päivänä joulukuuta 1994 an tamassaan päätöslauselmassa Euroopan unionin sosiaalipolitiikan tietyistä näkymistä, "Osallistuminen unionin taloudelliseen ja sosiaaliseen lähentymiseen" (3), työmarkkinaosapuolia käyttämään hyväkseen mahdollisuuksia tehdä sopi muksia, sillä työmarkkinaosapuolet ovat yleensä kaikkein lähimpänä yhteiskunnallista todellisuutta ja sosiaalisia ongelmia; Madridissa niiden valtioiden Eurooppa-neuvoston jäsenet, jotka ovat osapuolina sosiaalipolitiikasta tehdyssä so pimuksessa, ilmaisivat tyytyväisyytensä tämän puitesopimuksen tekemisestä,
(3) Whereas paragraph 16 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers on equal treatment for men and women provides, in ter alia, that 'measures should also be developed enabling men and women to reconcile their occupational and family obligations';
3) työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia koske van yhteisön peruskirjan 16 kohdassa määrätään naisten ja miesten yhtäläisestä kohtelusta muun muassa, että "olisi kehitettävä myös toimenpi teitä, joilla autetaan naisia ja miehiä sovittamaan yhteen työelämää ja perhettä koskevat velvoitteensa", teensa",
(4) Whereas the Council, despite the existence of a broad consensus, has not been able to act on the proposal for a Directive on parental leave for family reasons ('), as amended(2) on 15 Novem-· ber 1984;
10) allekirjoittajaosapuolet halusivat tehdä puitesopimuksen, jossa määrätään vanhempainlomaa ja pakottavasta syystä tapahtuvaa työstä poissaoloa koskevista vähimmäisvaatimuksista ja jossa jätetään jäsenvaltioiden ja/tai työmarkkinaosapuolten tehtäväksi määritellä vanhempainloman so veltamista koskevat edellytykset, jotta kunkin jäsenvaltion tilanne, perhepolitiikan tilanne mukaan lukien, otetaan huomioon erityisesti van hempainloman myöntämisen edellytysten ja vanhempainlomaoikeuden käyttämisen osalta,
(10) Whereas the signatory parties wanted to conclude a framework agreement setting out minimum re quirements on parental leave and time off from work on grounds of force majeure and referring back to the Member States and/or management and labour for the definition of the conditions under which parental leave would be implemented, in order to take account of the situation, including the situation with regard to family policy, existing in each Member State, particularly as regards the conditions for granting parental leave and exercise of the right to parental leave;
4) laajasta yhteisymmärryksestä huolimatta neu vosto ei ole kyennyt tekemään päätöstä ehdotuksesta vanhempainlomaa ja perhesyiden vuoksi annettavaa lomaa koskevaksi direktiiviksi (') sel laisena kuin ehdotus on muutettuna (2) 15 päivänä marraskuuta 1984,
(5) Whereas the Commission, in accordance with Article 3 (2) of the Agreement on social policy, consulted management and labour on the possible direction of Community action with regard to reconciling working and family life;
5) komissio on sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuk sen 3 artiklan 2 kohdan mukaisesti kuullut työ markkinaosapuolia työ- ja perheelämän yhteen sovittamista koskevista mahdollisista yhteisön toiminnan suuntaviivoista,
(11) Whereas the proper instrument for implementing this framework agreement is a Directive within the meaning of Article 189 of the Treaty; whereas it is therefore binding on the Member States as to the result to be achieved, but leaves them the choice of form and methods;
11) puitesopimuksen täytäntöönpanemiseksi sopiva säädösmuoto on Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 189 artiklassa tarkoitettu direktiivi; näin ollen se velvoittaa jäsenvaltioita saavutettavaan tulokseen nähden, mutta jättää niiden valittavaksi muodon ja keinot,
(6) Whereas the Commission, considering after such consultation that Community action was desirable, once again consulted management and la bour on the substance of the envisaged proposal in accordance with Article 3 (3) of the said Agree ment;
6) arvioituaan tämän kuulemisen perusteella, että yhteisön toiminta on suotavaa, komissio on kuul lut työmarkkinaosapuolia uudelleen suunnitellun ehdotuksen sisällöstä mainitun sopimuksen 3 ar tiklan 3 kohdan mukaisesti,
(12) Whereas, in keeping with the principle of subsidiarity and the principle of proportionality as set out in Article 3b of the Treaty, the objectives of this Directive cannot be sufficiently achieved by the Member States and can therefore be better achieved by the Community; whereas this Directive is confined to the minimum required to
12) perustamissopimuksen 3 b artiklassa ilmaistun toissijaisuusperiaatteen ja suhteellisuusperiaatteen mukaisesti jäsenvaltiot eivät voi riittävällä tavalla toteuttaa tämän direktiivin tavoitteita, ja ne voidaan näin ollen paremmin toteuttaa yhtei-
(20) Whereas the implementation of the framework agreement contributes to achieving the objectives under Article 1 of the Agreement on social policy,
20) puitesopimuksen täytäntöönpano edistää sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen 1 artiklassa tar koitettujen tavoitteiden saavuttamista, sön tasolla; tämä direktiivi rajoittuu näiden ta voitteiden saavuttamiseksi tarvittaviin vähimmäisvaatimuksiin eikä ylitä sitä, mikä on tarpeen näiden tavoitteiden saavuttamiseksi,
HAS ADOPTED THIS DIRECTIVE:
ON ANTANUT TÀMÀN DIREKTIIVIN:
( 13) Whereas the Commission has drafted its proposal for a Directive, taking into account the representative status of the signatory parties, their mandate and the legality of the clauses of the framework agreement and compliance with the relevant provisions concerning small and medium-sized undertakings;
13) komissio on laatinut ehdotuksensa direktiiviksi ottaen huomioon sopimuspuolten edustavuuden, niiden valtuudet, puitesopimuksen lausekkeiden lainmukaisuuden sekä pieniä ja keskisuuria yrityksiä koskevien aiheellisten määräysten noudat tamisen,
The purpose of this Directive is to put into effect the annexed framework agreement on parental leave con cluded on 14 December 1995 between the general cross-industry organisations (UNICE, CEEP and the ETUC).
Tämän direktiivin tarkoituksena on panna täytäntöön toimialaltaan yleisten työmarkkinakeskusjärjestöjen (UNICE, CEEP ja EAY) 14 päivänä joulukuuta 1995 tekemä, liitteenä oleva puitesopimus vanhempainlomasta. masta.
(14) Whereas the Commission, in accordance with its Communication of 14 December 1993 concern ing the implementation of the Protocol on social policy, informed the European Parliament by sending it the text of the framework agreement, accompanied by its proposal for a Directive and the explanatory memorandum;
14) komissio on tiedottanut asiasta Euroopan parlamentille sosiaalipolitiikkaa koskevan pöytäkirjan täytäntöönpanoa koskevan, 14 päivänä joulukuuta 1993 annetun tiedonantonsa mukaisesti ja lähettänyt sille sopimustekstin siihen liittyvine direktiiviehdotuksineen ja sen perusteluineen,
(15) Whereas the Commission also informed the Economic and Social Committee by sending it the text of the framework agreement, accompanied by its proposal for a Directive and the explanatory memorandum;
15) komissio on tiedottanut asiasta myös talous- ja sosiaalikomitealle ja lähettänyt sille sopimus tekstin siihen liittyvine direktiiviehdotuksineen ja sen perusteluineen,
The Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 3 June 1998 at the latest or shall ensure by that date at the latest that management and labour have introduced the necessary measures by agreement, the Member States being re quired to take any necessary measure enabling them at any time to be in a position to guarantee the results imposed by this Directive.
Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan viimeistään 3 päivänä kesäkuuta 1998 tai varmistettava viimeistään tuona päivänä, että työmarkkinaosapuolet ovat toteuttaneet sopimusteitse tarvittavat toimenpiteet, ja jäsenvaltioi den on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet voi dakseen milloin tahansa taata tässä direktiivissä edel lytettyjen tulosten toteutumisen.
The Member States may have a maximum additional period of one year, if this is necessary to take account of special difficulties or implementation by a collective agreement.
Jäsenvaltioille sallitaan enintään vuoden lisäaika, jos se on tarpeen erityisten vaikeuksien tai työ ehtosopimuksella tapahtuvan täytäntöönpanon huomioon ottamiseksi.
(17) Whereas the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers recognises the importance of the fight against all forms of discrimination, especially based on sex, colour, race, opinions and creeds;
17) työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia koske vassa yhteisön peruskirjassa tunnustetaan kaik kien syrjinnän muotojen torjumisen tärkeys, erityisesti sukupuoleen, ihonväriin, rotuun, mielipiteisiin tai uskontoon perustuvan syrjinnän osalta,
When Member States adopt the measures re ferred to in paragraph 1, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.
Jäsenvaltioiden antamissa 1 kohdassa tarkoitetuissa säännöksissä on viitattava tähän direktiiviin tai niitä virallisesti julkaistaessa niihin on liitettävä tällainen viittaus.
(18) Whereas Article F (2) of the Treaty on European Union provides that 'the Union shall respect fundamental rights, as guaranteed by the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms signed in Rome on 4 November 1950 and as they result from the con stitutional traditions common to the Member States, as general principles of Community law';
18) Euroopan unionista tehdyn sopimuksen F artiklan 2 kohdassa määrätään, että "unioni pitää ar vossa yhteisön oikeuden yleisinä periaatteina perusoikeuksia, sellaisena kuin ne taataan ihmisoikeuksien ja perusvapauksien suojaamiseksi tehdyssä, Roomassa 4 päivänä marraskuuta 1950 allekirjoitetussa Euroopan yleissopimuksessa ja sellaisina kuin ne ilmenevät jäsenvaltioiden yh teisessä valtiosääntöperinteessä",
(19) Whereas the Member States can entrust management and labour, at their joint request, with the implementation of this Directive, as long as they take all the necessary steps to ensure that they can at all times guarantee the results imposed by this Directive;
19) jäsenvaltiot voivat uskoa tämän direktiivin täytäntöönpanon työmarkkinaosapuolille niiden yh teisestä pyynnöstä edellyttäen, että ne itse toteut tavat kaikki tarvittavat toimenpiteet voidakseen milloin tahansa taata tässä direktiivissä säädettyjen tulosten toteutumisen, ja
For the Council The President T. TREU
Neuvoston puolesta T. TREU Puheenjohtaja
The enclosed framework agreement represents an undertaking by UNICE, CEEP and the ETUC to set out minimum requirements on parental leave and time off from work on grounds of force majeure, as an important means of reconciling work and family life and promoting equal opportunities and treatment between men and women.
Oheinen puitesopimus merkitsee UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n sitoutumista ottamaan käyttöön vanhempainlomaa ja pakottavista syistä töistä poissaoloa koskevat vähimmäismääräykset, jotka ovat tärkeä keino sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämä ja edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia ja tasa-arvoista kohtelua naisten ja miesten välillä.
ETUC, UNICE and CEEP request the Commission to submit this framework agreement to the Council for a Council Decision making these minimum requirements binding in the Member States of the European Community, with the exception of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
UNICE, CEEP ja EAY pyytävät komissiota antamaan tämän puitesopimuksen neuvoston käsiteltäväksi, jotta se vahvistaisi päätöksellä näiden vähimmäismääräysten sitovuuden Eu roopan yhteisön kaikissa jäsenvaltioissa, lukuun ottamatta Ison-Britannian ja Pohjois-Irlannin yhdistynyttä kuningaskuntaa.
I. GENERAL CONSIDERATIONS
YLEISHUOMIOT
This agreement lays down minimum requirements designed to facilitate the recon­ciliation of parental and professional responsibilities for working parents.
Tässä sopimuksessa esitetään vähimmäismääräykset, joiden tarkoituksena on hel­pottaa työssä käyvien vanhempien työhön ja perheeseen liittyvien velvollisuuksien yhteensovittamista.
This agreement grants, subject to clause 2.2, men and women workers an individual right to parental leave on the grounds of the birth or adoption of a child to enable them to take care of that child, for at least three months, until a given age up to 8 years to be defined by Member States and/or management and labour.
Jollei 2 lausekkeen 2 kohdasta muuta johdu, työntekijöillä, niin naisilla kuin mie­hilläkin, on tämän sopimuksen nojalla yksilöllinen oikeus vanhempainlomaan lap­sen syntymän tai lapseksi ottamisen vuoksi, jotta he voisivat huolehtia lapsesta vä­hintään kolmen kuukauden ajan tiettyyn ikään asti, joka voi ulottua kahdeksaan vuoteen ja jonka jäsenvaltiot ja/tai työmarkkinaosapuolet määrittelevät.
To promote equal opportunities and equal treatment between men and women, the parties to this agreement consider that the right to parental leave provided for under clause 2.1 should, in principle, be granted on a non-transferable basis.
Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien ja tasa­arvoisen kohtelun edistä­miseksi tämän sopimuksen allekirjoittajaosapuolet katsovat, että 2 lausekkeen 1 kohdassa määrätty oikeus vanhempainlomaan olisi periaatteessa myönnettävä si­ten, että se ei olisi siirrettävissä.
The conditions of access and detailed rules for applying parental leave shall be de­fined by law and/or collective agreement in the Member States, as long as the mini­mum requirements of this agreement are respected. Member States and/or manage­ment and labour may, in particular:
Vanhempainloman myöntämisperusteet ja sen hakemista koskevat yksityiskohtai­set säännöt määritellään jäsenvaltioiden lainsäädännössä ja/tai työehtosopimuk­sissa tämän sopimuksen vähimmäismääräyksiä noudattaen.
(e) define the circumstances in which an employer, following consultation in accor­dance with national law, collective agreements and practices, is allowed to post­pone the granting of parental leave for justifiable reasons related to the operation
Jäsenvaltiot ja/tai työ­markkinaosapuolet voivat erityisesti a) päättää, myönnetäänkö vanhempainloma kokoaikaisena, osa­aikaisena, jak­soittaisena vai aikahyvityksenä, b) pitää vanhempainlomaoikeuden vähimmäisedellytyksenä enintään vuoden työssäoloa ja/tai palvelusaikaa, c) mukauttaa vanhempainloman myöntämisperusteet ja sen hakemista koskevat yksityiskohtaiset säännöt lapseksiottamista koskeviin erityisolosuhteisiin, d) vahvistaa vanheimpainlomaoikeuttaan käyttävän työntekijän työnantajalle an­tamaa ilmoitusta koskevat määräajat, jossa yhteydessä on ilmoitettava loman alkamis­ ja päättymisajankohta,
of the undertaking (e.g. where work is of a seasonal nature, where a replacement cannot be found within the notice period, where a significant proportion of the workforce applies for parental leave at the same time, where a specific function is of strategic importance). Any problem arising from the application of this provision should be dealt with in accordance with national law, collective agreements and practices;
e) määritellä ne tilanteet, joissa työnantaja kansallisen lainsäädännön sekä kan sallisten työehtosopimusten ja käytäntöjen mukaisen kuulemisen jälkeen saa siirtää vanhempainloman myöntämistä yrityksen toiminnan kannalta perusteltujen syiden vuoksi (esimerkiksi jos työ on kausiluonteista, jos sijaista ei voida löytää lomasta ilmoittamista koskevan määräajan kuluessa, jos merkittävä osa työvoimasta pyytää vanhempainlomaa samaan aikaan tai jos jokin tietty tehtävä on strategisesti merkittävä); kaikki tämän lausekkeen soveltamisesta johtuvat ongelmat on ratkaistava kansallisen lainsäädännön sekä kansallisten työ ehtosopimusten ja käytäntöjen mukaisesti, f) sallia edellisen e alakohdan lisäksi erityisjärjestelyjä pienten yritysten toimin nan- ja rakenteellisten tarpeiden huomioon ottamiseksi.