natgillin/translations-raw huggingface dataset:
1612/68 on freedom of movement for workers - COM (88) 815 final (OJ C 100 of 21.4.89, p.6), amended by COM (90) 108 final (OJ C 11 9 of 15.9.90, p. 10)
Työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta annetun asetuksen (ETY) N:o 1612/68 muuttamista koskeva ehdotus neuvoston asetukseksi - KOM(88) 815 lopullinen (EYVL C 100, 21.4.1989, s. 6), muutettu asiakirjalla KOM(90) 108 lopullinen (EYVL C 119, 15.9.1990, s. 10)
Proposal for a Council Directive amending Directive 68/360 on free movement for workers - COM (90) 108 final (OJ C 119 of 15.9.90, p.
Ehdotus neuvoston direktiiviksi työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevan direktiivin 68/360/ETY muuttamisesta - KOM(90) 108 lopullinen (EYVL C 119, 15.9.1990, s. 10)
The changing world of work
MUUTTUVA TYÖMAAILMA
Draft Directive on minimum requirements for improving the security and health protection of workers potentially at risk from explosive atmospheres - COM (95) 310 final (OJ C 332 of 9.12.95, p.
Luonnos direktiiviksi vähimmäisvaatimuksista räjähdystilojen aiheuttamalle vaaralle mahdollisesti alttiiksi joutuvien työntekijöiden terveyden suojelun ja turvallisuuden parantamiseksi - KOM(95) 310 lopullinen (EYVL C 332, 9.12.1995, s.
10) amended by COM(97) 123 final (OJ C 1 84 of 17.6.97 , p.1)
10), muutettu asiakirjalla KOM(97) 123 lopullinen (EYVL C 184, 17.6.1997, s. 1)
Proposal for a Council Decision adopting a Community programme to improve safety, hygiene and health at work (SAFE) - COM (95) 282 final (OJ C 262 of 7.10.95, p.
Ehdotus neuvoston päätökseksi yhteisön ohjelmasta ("SAFE", Euroopan työturvallisuustoimet) työturvallisuuden, työhygienian ja työterveyden parantamiseksi -KOM(95) 282 lopullinen (EYVL C 262, 7.10.1995, s.
18), amended by COM (96) 652 final (OJ C 92 of 21.3.97, p.3)
18), muutettu asiakirjalla KOM(96) 652 lopullinen (EYVL C 92, 21.3.1997, s.3)
Draft Directive amending Directive 77/187/EEC - safeguarding of employees' rights in transfers of undertakings - COM (94) 300 final (OJ C 274 of 1.10.94, p.
Luonnos direktiiviksi työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annetun direktiivin 77/187/ETY muuttamisesta - KOM(94) 300 lopullinen (EYVL C 274, 1.10.1994, s.
10), amended by COM (97)60 final (OJ C 1 24 of 21.4.97, p.48)
10), muutettu asiakirjalla KOM(97) 60 lopullinen (EYVL C 124, 21.4.1997, s. 48)
Draft Directive on certain employment relationships with regard to working conditions -COM (90) 228 final (OJ C 224 of 8.9.90), amended by COM(90) 533 final (OJ C 305 of 5.12.90)
Luonnos direktiiviksi tietyistä työsuhteista työolojen osalta - KOM(90) 228 lopullinen (EYVL C 224, 8.9.1990), muutettu asiakirjalla KOM(90) 533 lopullinen (EYVL C 305, 5.12.1990)
Draft Directive on the safeguarding of supplementary pension rights - COM (97) 486 final (OJ C 5 of 9.1.98, p.4)
Luonnos direktiiviksi lisäeläkeoikeuksien suojaamisesta - KOM(97) 486 lopullinen (EYVL C 5, 9.1.1998, s. 4)
Draft Programme for Community action (1999- 2003) on pollution-related diseases -COM(97) 266 final (OJ C 214 of 16.7.97, p.7)
Luonnos saasteperäisten sairauksien vastaisen yhteisön toimintaohjelman hyväksymisestä - KOM(97) 266 lopullinen (EYVL C 214, 16.7.1997, s. 7)
Draft Programme for Community action (1999- 2003) on rare diseases - COM(97) 225 final (OJ C 203 of 3.7.97, p.6)
Luonnos harvinaisia sairauksia koskevan yhteisön toimintaohjelman hyväksymisestä vuosiksi 19992003 - KOM(97) 225 lopullinen (EYVL C 203, 3.7.1997, s. 6)
Draft Programme for Community action (1999- 2003) on injury prevention - COM(97) 178 final (OJ C 202 of 2.7.97, p.20)
Luonnos henkilövahinkojen ehkäisemistä koskevan yhteisön toimintaohjelman 2003 hyväksymisestä - KOM(97) 178 lopullinen (EYVL C 202, 2.7.1997, s.20)
Draft Directive amending Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions (Kalanke) - COM(96) 93 final (OJ C 179 of 22.6.96, p.8)
Luonnos direktiiviksi miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY muuttamisesta (Kalanke) - KOM(96) 93 lopullinen (EYVL C 179, 22.6.1996, s.8)
Proposal for a Council Decision creating a network for the epidemiological surveillance and control of communicable diseases - COM (96)78 final ( OJ C 123 of 26.4.96, p.
Ehdotus neuvoston päätökseksi Euroopan yhteisön tartuntatautien epidemiologisen seuranta- ja valvontaverkoston luomisesta - KOM(96) 78 lopullinen (EYVL C 123, 26.4.1996, s.
10), amended by COM (97)31 final (OJ C 103 of 2.4.97, p.11) and COM (98) 79 final
10), muutettu asiakirjalla KOM(97) 31 lopullinen (EYVL C 103, 2.4.1997, s.
Proposal for a Council decision on Community support for actions in favour of older people-COM (95) 53 final (OJ C 11 5 of 9.5.95, p.14)
Ehdotus neuvoston päätökseksi yhteisön tuesta ikääntyvien hyväksi tehtäville toimille -KOM(95) 53 lopullinen (EYVL C 115, 9.5.1995, s. 14)
Proposal for a Council Decision establishing a medium-term action programme to combat exclusion - COM (93) 435 final
Ehdotus neuvoston päätökseksi syrjäytymisen torjumista koskevan keskipitkän aikavälin toimintaohjelman perustamisesta - KOM(93) 435 lopullinen
Draft Directive on tobacco advertising - COM (91) 111 final, (OJ C 167 of 27.6.91, p.3), amended by COM (92) 196 final (OJ C 129 of 21.5.92, p.5).
Luonnos direktiiviksi tupakkamainonnasta - KOM(91) 111 lopullinen (EYVL C 167, 27.6.1991, s.
Common position no.
3), muutettu asiakirjalla KOM(92) 196 lopullinen (EYVL C 129, 21.5.1992, s. 5).
Draft Directive completing the implementation of the principle of equal treatment in statutory and occupational social security schemes - COM (87) 494 final (OJ C 309 of 19.11.87, p.10)
Luonnos direktiiviksi yhtäläisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta lakisääteisissä ja ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä - KOM(87) 494 lopullinen (EYVL C 309, 19.11.1987, s. 10)
A guide to gender impact assessment
Opas sukupuolivaikutusten arvioimiseksi
Employment asocial affairs
Työllisyys Si sosiaaliasiat
A GUIDE TO GENDER IMPACT ASSESSMENT
SUKUPUOLIVAIKUTUSTEN
Employment lcsocial affairs
ARVIOIMISEKSI
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Unit V/D.5
Euroopan komissio Työllisyys-, työmarkkinasuhdeja sosiaaliasiain pääosasto Yksikkö V/D/5
Manuscript completed in October 1997
Käsikirjoitus valmistunut lokakuussa 1997
Policy decisions that appear gender neutral may have a differential impact on women and men, even when such an effect was neither intended nor envisaged.
Toimintalinjoista tehdyt päätökset, jotka näyttävät sukupuolineutraaleilta, voivat ¡tse asiassa vaikuttaa miehiin ja naisiin eri tavoin, vaikka tällaista vaikutusta ei olisikaan aiottu tai tarkoitettu.
Gender impact assessment is car ried out to avoid unintended negative consequences and improve the quality and efficiency of policies.
Sukupuolivaikutuksia arvioidaan, jotta vältetään odottamattomat kielteiset vaikutukset ja parannetaan toiminnan laatua ja tehokkuutta.
The global platform for action, adopted at the fourth World Conference on Women in Beijing 1995, requests governments and other actors to mainstream a gender perspective into all policies and programmes, so that, before decisions are taken, an analysis is made of the effects on women and men respectively.
Pekingissä 1995 järjestetyn neljännen naisten maailmankonferenssin hyväksymässä yleisessä toimintasuunnitelmassa pyydetään hallituksia ja muita toimijoita ottamaan sukupuolinäkökulma osaksi kaikkia toimintalinjoja ja ohjelmia siten, että ennen päätösten tekemistä arvioidaan niiden vaikutukset naisiin ja miehiin erikseen.
Gender impact assessment is a tool for realising this.
Sukupuolivaikutusten arviointi on tätä päämäärää palveleva väline.
In February 1996 the Commission adopted a communication on mainstreaming (') as a first step towards implementing the commitment of the EU to gender mainstreaming at the Community level.
Komissio hyväksyi helmikuussa 1996 valtavirtaistamista koskevan tiedonannon ('), joka on ensimmäinen vaihe toteutettaessa yhteisön tasolla EU:n sitoutumista tasa-arvon ottamiseen huomioon kaikissa toimissa.
In the follow-up strategy paper, agreed by the inter-service group on equal opportunities for women and men in February 1997, gender impact assessment in the Commission services is mentioned among the core measures.
Yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevä yksiköiden välinen ryhmä laati helmikuussa 1997 strategiaa koskevan seuranta-asiakirjan, jossa yhtenä keskeisistä toimenpiteistä mainitaan sukupuolivaikutusten arviointi komission yksiköissä.
The Treaty of Amsterdam formalises the mainstreaming commitment at the European level, as it explicitly mentions the elimination of inequalities and the promotion of equality between women and men among the tasks and objectives of the Community (Articles 2 and 3).
Amsterdamin sopimuksessa tuodaan virallisesti esille sitoutuminen valtavirtaistamiseen Euroopan tasolla, koska sopimuksen 2 ja 3 artiklassa mainitaan erikseen, että tasa-arvon esteiden poistaminen ja miesten ja naisten välisen tasa-arvon edistäminen kuuluvat yhteisön tehtäviin ja tavoitteisiin.
Gender impact assessment has been widely used in the area of development cooperation, where appropriate training and tools have been applied (;).
Sukupuolivaikutusten arvioinnista on paljon kokemusta kehitysyhteistyössä, jossa on järjestetty tarvittavaa koulutusta ja käytetty soveltuvia välineitä (2).
(') COM(96) 67 final of 21 February 1996 entitled 'Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities'.
(') Komission 21. helmikuuta 1996 antama tiedonanto KOM(96) 67 lopullinen: "Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien sisällyttäminen yhteisön politiikkaan ja toimintaan kaikilla aloilla".
(·') OECD/DAC/WID gender impact assessment form, used inter alia by DG IB, ILO gender training package.
(·') Järjestöjen OECD/DAC7WID laatima sukupuolivaikutusten arviointilomake, jota on käytetty esimerkiksi PO IB:n ja ILO:n sukupuolinäkökohtia koskevassa opetuskokonaisuudessa. konaisuudessa.
on the work of Mieke Verloo, chair of the group of specialists on mainstreaming of the Council of Europe.
Tämä opas perustuu suurelta osin aiempiin kokemuksiin ja erityisesti siihen työhön, jota on tehnyt Mieke Verloo, Euroopan neuvoston va Itavi rtaista mista käsittelevän asiantuntijaryhmän puheenjohtaja.
This guide to gender impact assessment is intended for adaptation to the specific needs of each directorate-general and policy area, as appropriate.
Tämä sukupuolivaikutusten arviointiopas on tarkoitettu sovellettavaksi kunkin pääosaston ja toimintalinjan tarpeita vastaavasti.
Relevant examples from all directoratesgeneral and policy areas could in the future be annexed to the guide to improve its usefulness.
Oppaan käyttökelpoisuutta voitaisiin parantaa liittämällä siihen myöhemmin sopivia esimerkkejä eri pääosastojen ja toimintalinjojen alueelta.
THE BASIC CONCEPTS
PERUSKÄSITTEET
There are some concepts which are at the very core of the gender mainstreaming strategy.
Tietyt käsitteet ovat keskeisiä tasa-arvon valtavirtaistamisen strategian kannalta.
These may be defined as follows:
Nämä käsitteet voidaan määritellä seuraavasti:
The existing differences between men and women are of a biological and social nature:
Biologinen ja sosiaalinen sukupuoli Naisten ja miesten väliset erot ovat biologisia tai sosiaalisia:
Sex refers to the biologically determined differences between men and women, that are universal.
(Biologinen) sukupuoli (sex) tarkoittaa yleismaailmallisia, biologisesti määräytyneitä eroja miesten ja naisten välillä.
Gender refers to the social differences between women and men that are learned, changeable over time and have wide variations both within and between cultures.
(Sosiaalinen) sukupuoli (gender) tarkoittaa miesten ja naisten välisiä sosiaalisia eroja, jotka ovat opittuja, muuttuvat ajan myötä ja jotka vaihtelevat kulttuurien sisällä ja niiden välillä.
Example: While only women can give birth (biologically determined), biology does not determine who will raise the children (gendered behaviour).
Esimerkki: Vaikka vain naiset voivat synnyttää (biologinen määräytyminen), biologiset tekijät eivät ratkaise sitä, kuka kasvattaa lapset (sosiaalinen sukupuoli).
Equality between women and men (gender equality)
Naisten ja miesten välinen tasa-arvo (sukupuolten välinen tasaarvo)
By gender equality we mean that all human beings be free to develop their personal abilities and make choices without the limitations set by strict gender roles; that the different behaviour, aspirations and needs of women and men are equally valued and favoured.
Sukupuolten välisellä tasa-arvolla tarkoitetaan sitä, että ihmiset voivat kehittää kykyjään ja tehdä valintoja ilman sukupuolesta johtuvia tiukkoja rajoituksia ja että naisten ja miesten erilaiset käyttäytymistavat, pyrkimykset ja tarpeet ovat yhtä arvostettuja ja samassa asemassa.
Formal (de jure) equality is only a first step towards material (de facto) equality.
Muodollinen (de jure) tasa-arvo on vain askel kohti käytännön (de facto) tasa-arvoa.
Unequal treatment and incentive measures (positive action) may be necessary to compensate for past and present discrimination.
Epätasa-arvoista kohtelua ja kannustavia toimenpiteitä (positiiviset toimenpiteet) saatetaan tarvita, jotta kyetään kumoamaan nykyisen ja aiemman syrjinnän vaikutukset.
Gender differences may be influenced by other structural differences, such as race/ethnicity and class.
Sukupuolten välisiin eroihin voivat vaikuttaa muutkin rakenteelliset eroavaisuudet, kuten rotu tai kansallinen alkuperä ja yhteiskuntaluokka.
These dimensions (and others, such as age, disability, marital status, sexual orientation) may also be relevant to your assessment.
Arvioinnissa joudutaan ehkä ottamaan huomioon nämä tai muut seikat, kuten ikä, vammaisuus, siviilisäätyjä sukupuolinen suuntautuminen.
mobilising all general policies and measures specifically for the purpose of achieving equality'.
Valtavirtaistamista koskevassa komission tiedonannossa KOM(96) 67 valtavirtaistaminen määritellään seuraavasti: "tasa-arvon edistämispyrkimyksiä ei rajoiteta erityisten toimenpiteiden toteuttamiseen naisten hyväksi vaan... tasa-arvoa silmällä pitäen otetaan selkeästi käyttöön kaikki yleiset toimet ja politiikat".
The gender and equality dimension should be taken into account in all policies and activities; in the planning, implementation, monitoring and evaluation phases.
Sukupuoli- ja tasa-arvonäkökohdat olisi otettava huomioon kaikissa toimintalinjoissa ja toimenpiteissä. Tämä koskee yhtä hyvin suunnittelua, toteuttamista, seurantaa ja arviointia.
It should be borne in mind that gender is a structural difference which affects the entire population.
On muistettava, että sukupuoli tai sukupuoliero on koko väestöä koskettava rakenteellinen tekijä.
Neither women nor men should be treated like some special interest group among several such groups.
Miehiä ja naisia ei tule pitää eturyhminä eturyhmien joukossa.
On the contrary, gender affects, and indeed often reinforces, differences and vulnerabilities according to other structural differences, such as race/ethnicity, class, age, disability, sexual orientation, etc.
Päinvastoin, sukupuoli on muiden rakenteellisten erojen, kuten rotu tai kansallinen alkuperä, luokka, ikä, vammaisuus ja sukupuolinen suuntautuminen, osatekijä ja vahvistaa usein niistä johtuvia eroja ja ongelmia.
Policies which appear gender neutral may on closer investigation turn out to affect women and men differently. Why?
Toimintapolitiikan, joka vaikuttaa sukupuolineutraalilta, saattaa lähemmin tarkasteltuna huomata kohdistuvan miehiin ja naisiin eri tavoin.
Because we find substantial differences in the lives of women and men in most policy fields; differences which may cause apparently neutral policies to impact differently on women and men and reinforce existing inequalities.
Useimmilla politiikkalohkoilla naisten ja miesten elämässä on huomattavia eroja, joiden johdosta näennäisesti neutraalit toimintalinjat saattavat kohdistua naisiin ja miehiin eri tavoin ja vahvistaa eriarvoisuutta.
Policies which are directed at, or have clear implications for, target groups/population groups are, consequently, to a larger or lesser degree gender relevant.
Toimintalinjoilla on merkitystä sukupuolen kannalta, jos ne on suunnattu kohderyhmille tai tietyille väestöryhmille tai jos ne vaikuttavat selvästi kyseisiin ryhmiin.
CHECKING GENDER RELEVANCE
SUKUPUOLEN KANNALTA
The first step in a gender mainstreaming process is to establish whether gender is relevant to the policy on which you are working.
Ensimmäinen askel tasa-arvon valtavirtaistamisessa on arvioida, onko sukupuolella merkitystä käsiteltävän toimintalinjan kannalta.
In order to check gender relevance, you need to obtain and study sex-disaggregated data and to ask the right questions:
Tämän selvittämiseksi on hankittava sukupuolen mukaan jäsenneltyjä tietoja ja esitettävä oikeita kysymyksiä:
• Does the proposal concern one or more target groups?
• Onko ehdotuksella yksi tai useampi kohderyhmä?
Will it affect the daily life of part(s) of the population?
Vaikuttaako se jonkin väestöryhmän tai joidenkin väestöryhmien päivittäiseen elämään?
• Are there differences between women and men in this policy field (with regard to rights, resources, participation, values and norms related to gender)?
• Onko kyseisellä toimintalinjan alalla sellaisia naisten ja miesten välisiä eroja, jotka koskevat oikeuksia, mahdollisuuksia, osallistumista, arvoja tai normeja?
If the answer to either of these two questions is positive, gender is relevant to your issue.
Jos jompaankumpaan näistä kysymyksistä vastataan myöntävästi, sukupuolella on merkitystä käsitellyn asian kannalta.
An assessment should be made of the potential gender impact of the policy proposal.
Tällöin tulisi arvioida toimintalinjaehdotuksen mahdolliset sukupuolivaikutukset.
Gender impact assessment should be carried out once it is established that a certain policy has implications for gender relations.
Sukupuolivaikutukset olisi arvioitava, kun on osoitettu, että tietty toimintalinja vaikuttaa sukupuolten väliseen suhteeseen.
It is most successfully carried out at an early stage of the decisionmaking process, to allow for changes, and even major reorientation, of policies, when appropriate.
Arviointi onnistuu parhaiten, jos siihen ryhdytään päätöksenteon alkuvaiheissa, koska tällöin on tarvittaessa mahdollista tehdä muutoksia tai jopa muuttaa suuntaa huomattavasti.
Gender impact assessment means to compare and assess, according to gender relevant criteria, the current situation and trend with the expected development resulting from the introduction of the proposed policy.
Sukupuolivaikutusten arvioinnissa käytetään sukupuolen kannalta olennaisia kriteerejä, joiden perusteella nykyistä tilannetta ja kehityssuuntaa tarkastellaan ja verrataan siihen kehitykseen, johon ehdotetulla toimintalinjalla tähdätään.
You will need sex-disaggregated data for your analysis. A certain expertise on the dynamics of gender relations and of Community policy on equality is needed.
Analyysissä tarvitaan sukupuolen mukaan eriteltyjä tietoja sekä tiettyä asiantuntemusta sukupuolten välisen suhteen dynamiikasta ja yhteisön tasa-arvopolitiikasta.
If not available, steps should be taken to acquire the necessary information and expertise (Eurostat, the officially appointed gender mainstreaming official of your DG, the Equal Opportunities Unit V/D.5, or external experts, as appropriate.)
Tietojen ja asiantuntemuksen puutetta on yritettävä korjata esimerkiksi kääntymällä seuraavien tahojen puoleen: Euroopan yhteisöjen tilastokeskus, kyseisen pääosaston tasa-arvon valtavirtaistamisesta vastaava virkamies, naisten ja miesten yhtäläisistä mahdollisuuksista vastaava yksikkö V/D/5 ja tarvittaessa ulkopuoliset asiantuntijat.
CRITERIA FOR GENDER IMPACT ASSESSMENT
SUKUPUOLIVAIKUTUSTEN ARVIOINNISSA KÄYTETTÄVÄT KRITEERIT:
Differences between women and men in the policy field, such as:
Naisten ja miesten väliset erot toimintalinjan alalla, esimerkik­si
• participation (sex composition of the target/population group(s), representation of women and men in decisionmaking positions;
• osallistuminen (kohderyhmien ja väestöryhmien sukupuolija­kauma, naisten ja miesten edustus päättävissä asemissa
• resources (distribution of crucial resources such as time, space, information and money, political and economic power, education and training, job and professional career, new technologies, health care services, housing, means of transport, leisure);
• resurssit (välttämättömien resurssien jakautuminen; näihin kuuluvat aika, tila, tieto, raha, poliittinen ja taloudellinen valta, koulutus ja ammatillinen koulutus, työ ja työura, uusi teknolo­gia, terveydenhoitopalvelut, asuminen, liikennevälineet ja vapaa­aika)
• norms and values which influence gender roles, division of labour by gender, the attitudes and behaviour of women and men respectively, and inequalities in the value attached to men and women or to masculine and feminine characteristics;
• normit ja arvot, jotka vaikuttavat sukupuolirooleihin, suku­puolten väliseen työnjakoon sekä naisten ja miesten asenteisiin ja käyttäytymiseen; niiden seikkojen erilainen arvostus, jotka lii­tetään naisiin tai miehiin tai heidän ominaispiirteisiinsä
• rights pertaining to direct or indirect sex-discrimination, human rights (including freedom from sexual violence and degradation), and access to justice, in the legal, political or socioeconomic environment.
• oikeudet, jotka koskevat suoraa tai välillistä sukupuoleen pe­rustuvaa syrjintää, ihmisoikeudet (joihin kuuluu turva seksuaalista väkivaltaa ja halventamista vastaan) sekä oikeus­suojakeinot; nämä kaikki ovat osa oikeudellista, poliittista ja taloudellis­sosiaalista ympäristöä.
How can European policies contribute to the elimination of existing inequalities and promote equality between women and men (in compliance with Articles 2 and 3 of the Treaty of Amsterdam); in participation rates, in the distribution of resources, benefits, tasks and responsibilities in private and public life, in the value and attention accorded to male and female, to masculine and feminine characteristics, behaviour and priorities?
Kuinka eurooppalaiset toimintalinjat voivat osaltaan poistaa tasa-arvon esteitä ja edistää naisten ja miesten tasa-arvoa (Amsterdamin sopimuksen 2 ja 3 artiklan mukaisesti) osallistu­misessa, resurssien jakautumisessa, etujen jakautumisessa, yksityisen ja julkisen elämänpiirin tehtävä­ ja vastuunjaossa sekä siinä arvostuksessa ja huomiossa, jota naiset ja miehet sekä heidän ominaispiirteensä, käyttäytymisensä ja ensisijaiset tavoitteensa saavat osakseen?
GENDER RELEVANCE — SOME EXAMPLES
ERÄITÄ ESIMERKKEJÄ MERKITYKSESTA SUKUPUOLEN KANNALTA
In the following examples the references to the main criteria for assessment, namely participation, resources, rights, norms and values, are set out in bold.
Jäljempänä annetuissa esimerkeissä on lihavoitu viittaukset seuraaviin tärkeimpiin arviointikriteereihin: osallistuminen, resurssit, oikeudet sekä normit ja arvot.
Example: Looking at an apparently neutral policy sector, such as transport, closer scrutiny will reveal substantial differences between women and men in the patterns of use and access to public and private means of transport.
Esimerkki: Liikennepolitiikka on näennäisesti neutraali, mutta lähemmin tarkasteltuna käy ilmi, että naisten ja miesten välillä on huomattavia eroja siinä, kuinka hyvin julkiset ja yksityiset liikennevälineet ovat heidän saatavillaan ja miten he niitä käyttävät.
While women less frequently than men have access to a private car, they are more frequent users of public transport.
Naiset käyttävät autoa vähemmän ja julkista liikennettä useammin kuin miehet.
Women consequently stand most to gain from improve ments in the availability and cost profile of public transport.
Tästä syystä naiset hyötyvät enemmän julkisen liikenteen lisäämisestä ja edullisemmista matkalippujen hinnoista.