natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission will also benefit in the medium term, to the extent that a strong executive, capable of securing Parliament's support in a credible manner, will always be better placed to carry out its duties and play the key role conferred on it by all the treaties.
Myös komissio hyötyy kriisistä keskipitkällä aikavälillä, sillä vahva toimeenpaneva elin, joka pystyy uskottavasti samaan taakseen Euroopan parlamentin tuen, selviytyy aina paremmin omasta tehtävästään ja onnistuu siinä avainasemassa, jonka kaikki sopimukset sille antavat.
Parliament's political activity has been accompanied by a massive attempt at internal reorganisation, designed to improve efficiency and transparency.
Parlamentissa on poliittisen työskentelyn ohella tehty valtavasti sisäistä uudelleenjärjestelytyötä, joka tähtää parlamentin toiminnan tehostamiseen ja avoimuuden lisäämiseen.
The operating methods inherited from what was simply a consultative body, made up of delegates from the various national parliaments, have been replaced by standards and practices which are more those of a genuine legislative body.
Toimintatavat, jotka olivat perintöä kansallisten parlamenttien edustajista koostuvalta neuvoa-antavalta kokoukselta, on korvattu todellisen lainsäädäntökamarin toimintaan paremmin istuvilla säännöillä ja käytännöillä.
The most tangible result of this has been the adoption of a common statute for MEPs, which I hope the Council will quickly approve.
Euroedustajien yhteisen henkilöstösäännön hyväksyminen, jonka myös unionin neuvosto toivottavasti hyväksyy pian, on siitä kouriintuntuvin osoitus.
European citizens will have a much clearer idea about the European Parliament when they vote in the June elections.
EU-kansalaiset voivat osallistua kesäkuun vaaleihin mielessään paljon selkeämpi kuva siitä, mikä paikka Euroopan parlamentti oikein on.
All parliaments find it difficult to reach their voters through publicity campaigns, and this is especially true of the European Parliament.
Ihmisiä on kuitenkin vaikea saada kiinnostumaan vaaleista mainoskampanjoin, ja meille se on kaksinverroin vaikeampaa.
The best publicity is represented by what has been accomplished, and the fact that the voters realise the usefulness of the institution itself.
Parasta mainosta onkin toteutettu politiikka sekä se, että kansalaiset huomaavat Euroopan parlamentin olevan tarpeellinen toimielin.
A usefulness which, I think, this Parliament has clearly demonstrated.
Sen olemassaololle on mielestäni löytynyt viime aikoina riittävästi perusteita.
MAY 1999 · The text of this issue was completed on 20 April 1999.
TOUKOKUU 1999 · Tämän numeron teksti valmistui 20. huhtikuuta 1999.
■ Finance for the years 2000 to 2006
■ EU:n rahoitus kaudella 2000-2006
The amended code of conduct of the Institute of Professional Representatives (EPI) is compatible with EU competition rules, the European Commission decided on 14 April.
Euroopan komissio katsoi 14. huhtikuuta tekemässään päätök­sessä, että asiamiesinstituutin (IMA) uudistettu ohjesääntö on EU:n kilpailusääntöjen mukainen.
This is the first time that the Commission has applied these rules to the professions in an area other than the setting of fees.
Euroopan komissio sovelsi IMA:n tapauksessa kilpailusääntöjä ensimmäistä kertaa vapaan ammatin harjoittajien ryhmään muussa kuin palkkioiden määrittelemiseen liittyvässä kysymyksessä.
The EPI brings together, as a professional body, all European pro­fessional representatives to the European Patent Office.
IMA:n jäseniä ovat kaikki Euroopan patenttiviraston hyväksymät eurooppalaiset patenttiasiamiehet.
It had set out rules which practically banned its members from advertising or offering unsolicited services.
Asiamiesinstituutti oli laatinut sääntöjä, jotka käytännössä kielsivät sen jäseniä mainostamasta toimin­taansa sekä tarjoamasta palveluitaan oma­aloitteisesti.
Following a com­plaint, the European Commission had informed the EPI that certain provisions of its code of conduct were incompatible with EU competition rules.
Kun asiasta kanneltiin Euroopan komissiolle, se ilmoitti IMA:lle, että eräät instituutin ohjesäännön määräyksistä rikkoivat EU:n kil­pailusääntöjä.
Once the Institute had amended its code, the Commission could declare that most of its provi­sions were compatible with the EC Treaty.
Silloin IMA uudisti ohjesääntöään, minkä seu­rauksena komissio saattoi ilmoittaa, että uusi teksti oli pääpiir­teissään Euroopan yhteisön perustamissopimuksen mukainen.
This means that EPI members will hereafter be able to offer their services in the Yellow Pages of telephone directories and in the press.
Näin ollen patenttiasiamiehet voivat vastedes ilmoittaa toimin­nastaan puhelinluettelojen keltaisilla sivuilla tai sanomalehdis­sä.
As regards the ban on comparative advertising and the offer of services to users who are already clients of other agents, the Commission has only granted an authorisation until 23 April 2000. This is the date on which all EU Member States will have to implement the European directive allowing compara­tive advertising.
Kiellot, jotka koskevat vertailevaa mainontaa sekä palvelujen tarjoamista aiemmin toisen patenttiasiamiehen asiakkaina olleille henkilöille, on Euroopan komission mukaan poistettava 23. päivään huhtikuuta 2000 mennessä; kaikkien EU­maiden on tuosta päivästä alkaen noudatettava vertailevan mainonnan sallivaa direktiiviä.
An independent fraud office
Itsenäinen petostentorjuntavirasto
The European Union (EU) Heads of State or Government reached an agreement on the financial framework for Community activities during the period from 2000 to 2006 when they met in Berlin on 24 and 25 March.
Euroopan unionin jäsenmaiden valtion­ ja hallitusten päämiehet sopivat 24. ja 25. maaliskuuta Berliinin Eurooppa­neuvostossa yhteisön toiminnan rahoituskehyksestä vuosille 2000­2006.
This political agreement must now be translated into legislation by the European Parliament and EU Council of Ministers.
Euroopan parlamentin ja unionin neuvoston on vielä muotoilta­va Berliinissä tehty poliittinen sopimus lakiteksteiksi.
The latter approved on 14 April the texts covering the EU's Structural Funds, which include the regional and social funds.
Komissio hyväksyi rakennerahastoihin ­ EU:n alue­ ja sosiaalitukikassoi­hin­liittyvät tekstit jo 14. huhtikuuta.
The Berlin agreement reforms the common agricultural policy (CAP), the largest single item of EU expenditure, and concentrates region­al and social aid on those geographical regions and groups of people that need it most.
Berliinin sopimus merkit­see uudistuksia EU:n yhteiseen maatalouspolitiikkaan (YMP), joka muodostaa EU:n budjetin suurimman menoerän, ja sopi­muksen myötä alue­ ja sosiaalituet kohdistetaan alueille ja kansalaisryhmiin, jotka niitä kipeimmin tarvitsevat.
It also indicates the resources the EU will need, and the maximum amounts that it will be able to allo­cate to its various policies and to the administration of the EU.
Berliinin sopimuksessa on myös mainittu varat, jotka EU:llaon oltava hal­lussaan, sekä niiden varojen enimmäismäärät, joita EU voi käyt­tää eri politiikkojensa rahoittamiseen sekä hallintoonsa.
This financial perspective follows on from that adopted in 1992 by the European Council in Edinburgh and covering the period from 1993 to 1999.
Berliinissä hyväksytyt rahoitusnäkymät noudattavat vuosien 1993­1999 rahoitusnäkymiä, jotka hyväksyttiin Edinburghin Eurooppa­neuvostossa vuonna 1992.
The EU's own resources are not expected to exceed 1.27% of GNP, as in 1999, while total expenditure is expected to be in the neighbourhood of EUR 90 billion in 2000 and 2001, and around EUR 100 billion in the following years (EUR 1 = GBP 0.67 or IEP 0.79).
Niiden mukaan EU:n omien varojen olisi pysyttävä 1,27 prosentissa bruttokansan­tuotteesta, kuten vuonna 1999, ja kokonaismenojen olisi pysyt­tävä 90 miljardin euron vaiheilla vuosina 2000 ja 2001 sekä seu­raavina vuosina noin 100 miljardissa eurossa (1 euro = 5,94573 mk).
These figures assume that the new Member States will join the EU from 2002.
Luvut perustuvat siihen olettamukseen, että uudet jäsenet liittyvät EU:hun vuodesta 2002 alkaen.
The Berlin agreement provides for funds to be used to prepare the candi­date countries for membership and for enlargement itself. They amount to EUR 9.5 billion in the year 2000, rising to EUR 19.8 billion in 2006.
Ehdokasmaiden jäsenyysvalmisteluihin sekä itse laajenemiseen onkin varattu varoja, jotka kasvavat vuoden 2000 9,5 miljardista eurosta vuo­delle 2006 varattuihin 19,8 miljardiin euroon.
■ Agreement on fixed-term contracts
Euroopan komission nykyinen petostentorjunnasta vastaava
From 1 June, a fraud investigation office, within the European Commission, will replace the present Unit for the Coordination of Fraud Prevention (UCLAF).
■ Sopimus määräaikaisista työsopimuksista yksikkö (UCLAF) korvataan 1. päivästä kesäkuuta alkaen itsenäi­ sellä petostentorjuntavirastolla.
The new office, whose creation was announced by the Commission on 17 March, will be independent. Its director will neither seek nor take instructions regarding its investigations from the Commission or any other institution or government.
Uusi virasto, jonka perustami­ sesta komissio ilmoitti 1 7. maaliskuuta, toimii itsenäisesti: sen johtaja ei pyydä eikä ota vastaan tutkimuksia varten ohjeita komissiolta eikä miltään muulta toimielimeltä tai hallitukselta.
The office will be able to investigate all fraudulent and illegal activ­ities at the expense of the EU budget, and to conduct its inves­tigations within EU Member States as well as European insti­tutions.
Virastolla on oikeus tutkia kaikkia petoksia ja laittomia toimia, jotka kohdistuvat EU:n budjettivaroihin, olivatpa laittomuudet sitten tapahtuneet EU:n jäsenmaissa tai EU:n toimielimissä.
Last December, the Commission proposed to the European Parliament and Council of Ministers the creation of a fraud investigation office as a new EU institution. But both the Parliament and the Council preferred the mechanism that has now been adopted.
Euroopan komissio esitti Euroopan parlamentille ja unionin neuvostolle viime joulukuussa, että EU:hun perustettaisiin uusi tutkimusvirasto, josta tulisi uusi EU:n toimielin, mutta sekä par­ lamentti että neuvosto kannattivat nyt toteutettavaa menette­ lyä.
FROM ONE COMMISSION TO ANOTHER
KOMISSIOSTA TOISEEN
The agreement signed on 18 March by the EU's social partners at the European level should rehabilitate fixed­term work contracts.
Eurooppalaiset työmarkkinaosapuolet allekirjoittivat 18. maalis­kuuta sopimuksen, jonka toivotaan puhdistavan määräaikaisten työsopimusten maine.
The agreement between UNICE (Union of Industrial and Employers' Confederations of Europe), CEEP (European Centre for Public Enterprises) and ETUC (European Trade Union Confederation) has two aims.
Eurooppalaiset kattojärjestöt UNICE (Euroopan teollisuuden ja työnantajajärjestöjen liitto), CEEP (Julkisten yritysten Euroopan keskus) ja EAY (Euroopan amma­tillinen yhteistyöjärjestö) tavoittelevat sopimuksellaan kahta pää­määrää.
The first is to prevent discrimina­tion between workers on fixed­term contracts and those on per­manent contracts.
Sopimuksella halutaan ensinnäkin taata, että määräai­kaisella sopimuksella palkattuihin ja heidän jatkuvassa työsuhteessa oleviin työtovereihinsa sovelletaan syrjimättömyy­den periaatetta.
The second is to prevent the improper use of a succession of fixed­term contracts by employers wanting to avoid their obligations as regards stable employment.
Sopimuksella pyritään myös estämään sellaisia työnantajia käyttämästä väärin useita perättäisiä määräaikaisia työsopimuksia, jotka haluavat välttyä pysyvän työpaikan tarjoa­miseen liittyvistä velvollisuuksista.
This agree­ment complements an agreement on part­time work signed by these same organisations.
Sopimus täydentää samojen järjestöjen aiemmin allekirjoittamaa osa­aikatyötä koskevaa sopi­musta.
They have asked the European Commission to redraft their latest agreement as a directive, to be submitted to the EU Council of Ministers.
Järjestöt ovat pyytäneet Euroopan komissiota muokkaa­maan viimeksi tehdystä sopimuksesta direktiiviehdotuksen ja esittämään sen unionin neuvostolle.
■ Towards simpler transit procedures
■ Passitusuudistus: yksi lakiteksti lisää
The European Commission, presided over by Jacques Santer, which resigned on 16 March, will remain in office, however, until a new Commission is in place, as provided for by the EC Treaty.
Jacques Santerin johtama, 16. maaliskuuta eronnut Euroopan komissio pysyy tehtävissään siihen saakka, kunnes uusi komissio on valittu, kuten Euroopan yhteisön perustamisso­pimuksessa määrätään.
While the Treaty does not limit the Commission's powers under the present circumstances, the Commission adopted the following rule of conduct on 17 March: 'We have decided to exercise our powers in a restrictive manner, i.e. to deal with current and urgent business, and to comply with our institutional and legal obligations, but not to take fresh political initiatives.'
Vaikka sopimus ei millään lailla rajoi­ta komission valtuuksia nykyolosuhteissa, komissio hyväksyi 17. maaliskuuta seuraavat toimintaperiaatteet: "Olemme päättäneet käyttää valtuuksiamme rajoitetusti.
At the same time, Mr Santer and his colleagues called on EU Member States to 'appoint a new Commission without delay'.
Se tarkoittaa, että käsittelemme jokapäiväiset ja kiireelliset kysymykset sekä täytämme komission institutionaaliset ja oikeudelliset velvollisuudet.
At the European Council, which met in Berlin on 24 and 25 March, the EU Heads of State or Government decided to appoint the former Italian Prime Minister, Romano Prodi, to the Presidency of the next Commission.
Emme kuitenkaan tee uusia poliittisia aloittei­ta".
The European Parliament should vote on this appointment in early May.
Puheenjohtaja Santer ja muut komission jäsenet pyysivät samalla jäsenvaltioilta, että nämä "nimittäisivät uuden komission viipymättä".
The other members of the new Commission will be designated by the governments of the Member States, by mutual agreement with the new President.
Uuden komission jäsenten nimittämisestä vastaavat yhdessä EU:n jäsenmaiden hallitukset sekä komission uusi puheenjohtaja.
The development of customs transit procedures which are sim­pler, and at the same time prevent fraud, made fresh progress with the adoption on 29 March, with the agreement of the European Parliament, of a regulation modifying the Community Customs Code.
Unionin neuvosto antoi 29. maaliskuuta yhteisymmärryksessä Euroopan parlamentin kanssa yhteisön tullikoodeksia muutta­van asetuksen, mikä merkitsi jälleen uutta askelta kohti tullien yksinkertaista passitusta, joka ei anna aihetta petoksiin.
The text clarifies the definition of the discharge of the transit procedure, as well as the methods of guarantee and the conditions under which firms are entitled to a reduction in the related financial costs.
Uusi asetus selventää passitusmenettelyn päättämisen määritelmää sekä takuumuotoja ja niitä olosuhteita, joissa yrityksillä on oikeus saada huojennuksia tullimaksuihin.
The new regulation also improves European supervision of the simplified procedures introduced under the agreements between EU Member States.
Se tuo myös paran­nuksen eri EU­maiden välisin sopimuksin käyttöönotettujen yksinkertaistettujen menettelyjen eurooppalaiseen sääntelyke­hykseen.
Finally, it sets out clearer rules for the appointment of the competent authorities for debt collection, when goods in transit are not subject to customs surveillance.
Asetus selkiyttää lisäksi sellaisten toimivaltaisten viran­omaisten nimittämistä koskevia sääntöjä, joiden on käynnistet­tävä velan perintämenettelyt silloin, kun passitusmenettelyyn asetut tavarat jäävät tullivalvonnalta huomaamatta.
The regulation is part of an action plan for overhauling transit procedures, launched by the European Commission on 30 April 1997, in order to implement the recommendations of a European Parliament commission of enquiry.
Asetus kuu­luu osana Euroopan komission 30. huhtikuuta 1997 käynnistä­mään passitusuudistuksen toimintasuunnitelmaan, jolla pyri­tään siirtämään käytäntöön Euroopan parlamentin asettaman tutkimuskomitean passitusta koskevat suositukset.
The aim of the plan is to ensure that the 15 national cus­toms authorities operate as one.
Suunnitelman avulla kaikkien 15 jäsenvaltion tullihallintoja on tarkoitus yhdenmukaistaa niin pitkälle, että ne lopulta vaikutta­vat yhdeltä ja samalta hallinnolta.
The conditions in which Europe's 372 million citizens live and work are the focus of the work of the Foundation which was established in 1975 by the Council of Ministers to support the efforts of policy-makers and decision-takers at the European level to improve living and working conditions.
Ministerineuvosto perusti vuonna 1975 säätiön antamaan suuntaa Euroopan poliittisten päättäjien toiminnalle työ- ja elinolojen parantamiseksi. Säätiön työssä keskitytään olosuhteisiin, joissa Euroopan 372 miljoonaa kansalaista elävät ja tekevät työtä.
In its four-year rolling programme of work from 1997-2000, the Foundation has identified six major challenges: employment, equal opportunities, health and well-being, sustainable development, social cohesion, and participation.
Työohjelmassaan nelivuotiskaudelle 1997-2000 säätiö on nimennyt kuusi tärkeintä haastettaan, jotka ovat työllisyys, yhtäläiset mahdollisuudet, terveys ja hyvinvointi, kestävä kehitys, sosiaalinen yhteenkuuluvuus ja osallistuminen.
In order to plan for the future, policy-makers need information on how different employment options meet the wishes and aspirations of the workforce.
tiedettävä, millä tavoin työntekijöiden toiveet voidaan erilaisin työllisyysvaihtoehdoin ottaa huomioon.
These preferences have important consequences for labour force legislation as well as the issues facing employers and companies seeking qualified personnel.
Näillä mieltymyksillä on merkittävä vaikutus työlainsäädäntöön, kuten myös pätevää henkilöstöä etsivien työnantajien ja yritysten kohtaamilla vai keuksilla.
Each research project in the annual work programmes address es one or more of these challenges.
Kullakin vuotuiseen työohjelmaan sisältyvällä hankkeella pyritään vastaamaan ainakin yhteen näistä haasteista.
Research and development Í > rojects focus on the areas identified as critical to working and ¡ving conditions.
Tutkimus- ja kehittämishankkeissa keskitytään työ- ja elinolojen kannalta ratkaiseviksi määriteltyihin alueisiin.
The Foundation also organises debate and exchange activities and a comprehensive information and dissemination programme in order to make known the results and findings of its work.
Säätiö järjestää myös keskustelutilaisuuksia ja vaihtotoimintaa sekä toteuttaa kattavaa tiedotusohjelmaa, jonka avulla sen työtä tehdään tunnetuksi.
The project 'Work options of the future' was designed by the Foundation to assess the preferences, over the next five years, of those who work, and of those who wish to work, taking into account their personal situation, their own economic situation and the general economic and labour market situation.
Work Options of the Future (tulevaisuuden työntekovaihtoehdot) on hanke, jonka säätiö on käynnistänyt selvittääkseen, mitä työntekijät ja työnhakijat odottavat työltä seuraavien viiden vuoden aikana. Selvityksessä otetaan huomioon heidän henkilökohtainen ja taloudellinen tilanteensa sekä yleinen talous- ja työmarkkinatilanne.
Nearly 30 000 people aged 16 to 64 from all the Member States and Norway were interviewed about their present employment status, their working conditions and their preferences for the survey.
Selvitystä varten haastateltiin lähes 30 000:ta 16-64-vuotiasta jäsenvaltioiden tai Norjan kansalaista heidän nykyisestä työllisyystilanteestaan, työoloistaan ja toiveistaan.
Priority issues are identified by the Foundation's Administrative Board which comprises representatives of employers, trade unions, national governments of Member States and the European Commission.
Säätiön hallintoneuvosto, joka koostuu työnantajien, ammattiliittojen, jäsenvaltioiden hallitusten ja Euroopan komission edustajista, määrittelee työohjelman painopisteet.
The Board has identified employment issues as the central focus of the current programme.
Nykyisen ohjelman keskeiseksi painopisteeksi on määritelty työllisyyskysymykset.
The Foundation's work will address three main priorities in the employment area: the potential for job creation and/or job protection, the improvement of the quality of employment, and the development of improved access to employment opportunities.
Työllisyyskysymyksissä säätiön työn kolme tärkeintä osa-aluetta ovat työpaikkojen luominen ja/tai työpaikkojen säilyttäminen, työsuhteiden laadun parantaminen sekä työhön pääsyn kehittäminen.
The initial findings indicate that people expect that employment rates will increase over the next five years.
Alustavien tulosten perusteella ihmiset odottavat työllisyyden paranevan seuraavien viiden vuoden aikana.
They assume that governments and employers will succeed in providing job opportunities for more people either by creating new jobs or by sharing the present amount of work among more people.
He olettavat, että hallitukset ja työnantajat onnistuvat tarjoamaan työtilaisuuksia useammalle ihmiselle joko luomalla uusia työpaikkoja tai jakamalla työtä.
The structure of the labour market is changing, with increasing flexibility, the participation of women in the workplace and the growth of the services sector.
Työmarkkinoiden rakenne muuttuu koko ajan: joustavuus lisääntyy, naisten työssäkäynti lisääntyy ja palvelusektori kasvaa.
This presents the dilemma of meeting the need for decent work and income for European citizens, while remaining competitive in the global economy.
Ongelmana on, miten tarjota Euroopan kansalaisille kunnollinen työ ja toimeentulo ja säilyttää samalla kilpailukyky maailmantaloudessa.
It is apparent that these findings have important implications for SMEs and other employers.
On selvää, että nämä tulokset vaikuttavat merkittävästi pk-yrityksiin ja muihin työnantajiin.
The findings will give SMEs valuable information on different employment options and highlight the opportunity to look at different ways of distributing the available work.
Tulokset antavat pk-yrityksille arvokasta tietoa erilaisista työllistämisvaihtoehdoista ja tuovat esiin mahdollisuuden jakaa työtä eri tavoin.
The EPOC project (employee direct participation in organisational change)
EPOC-hanke (Employee Direct Participation in Organizational Change, työntekijöiden suora osallistuminen organisaation muutoksiin)
Employment issues are of central concern to SMEs which employ approximately 70 % of the private sector workforce.
Työllisyyskysymykset askarruttavat pk-yrityksiä, jotka työllistävät noin 70 prosenttia yksityisen sektorin työntekijöistä.
Specific Foundation projects are focused directly on the sector, while others take account of their significant role as employers and economic players.
Jotkin säätiön hankkeista keskittyvät suoraan pk-yrityksiin, toisissa taas otetaan huomioon niiden merkittävä asema työnantajina ja talouden toimijoina.
Areas of research which focus on SMEs include research on the quality of jobs in micro firms, future work preferences of the labour force and the use of information technology in the area of industrial relations and sustainable development.
Pk-yrityksiin keskittyviin tutkimusalueisiin kuuluu työpaikkojen luonteen tutkiminen mikroyrityksissä, työvoiman odotukset tulevaisuuden työpaikalta ja tietotekniikan käyttö työmarkkinasuhteiden ja kestävän kehityksen yhteydessä.
A debate on direct participation in organisational change and its use in fostering the motivation, commitment and empowerment of employees is taking place across Europe.
Kaikkialja Euroopassa keskustellaan siitä, miten suora osallistuminen organisaation muutoksiin lisää työntekijöiden motivaatiota, sitoutumista ja vaikutusmahdollisuuksia.
Participation has enormous implications for building an inclusive society in Europe.
Näillä tekijöillä on huomattava merkitys, kun Euroopasta rakennetaan osallisuutta edistävää yhteiskuntaa.
Jobs in EU micro firms
EU:n mikroyritysten työpaikat