natgillin/translations-raw huggingface dataset:
President - The next item is Mrs Hermange's report (A40292/97), on behalf of the Committee on Employment and Social Affairs, on the Commission report on PEPPER II: promotion of participation by employed persons in profits and enterprise results (including equity participation) in Member States, 1996 (COM(96)0697 - C4-0019/97).
Weiler (PSE). - (DE) Arvoisa puhemies, arvoisat kollegat, myös minä haluaisin aloittaa kiittämällä Sue Waddingtonia hänen mietinnöstään, joka, kuten jo olemme huomanneet, on erinomainen.
Finally, it seems that PEPPER systems may have a posi tive effect on employment, insofar as worker participation brings about new behaviour and new equilibria within the company.
Hän on tunnistanut komission kertomuksen puutteet erittäin tarkasti, ja yhdyn hä nen kritiikkiinsä komissiota kohtaan.
This question of employment is at the heart of our concerns these days.
Se on varmasti hy vää tarkoittava, rouva komissaari, mutta olemme sitä mieltä, että tulevaisuutta koskeva suunnitelmanne on aivan liian puolustuksellinen.
It is the reason why we are asking the Commission to carry out rapidly a study on the effects of PEPPER systems on employment, production and flexibility of salaries.
Kaikki kunnioitus toissijaisuusperiaatteelle, mutta nimenomaan talouden verkostoituminen, sisämarkkinat ja myös euro tekevät eurooppalaisen strategian välttämättömäksi.
This study should also concentrate part of its analysis on financial participation in SMEs.
Tämä ei ole mikään soraääni vaan puhe tiiviimmän yhteistyön puolesta.
Hermange (UPE). - (FR) Mr President, the report I am today presenting is in line with the Council recommendation of 1992 regarding the promotion of worker participation in company profits, which was a follow up to a Com mission report on the situation in 1990.
Haluaisin erityisesti korostaa kolmea asiaa koskien täydennyskoulutuksen saatavuutta ja laatua, nimittäin tasaarvoa, yrittäjyyttä ja tietoyhteiskunnan valmiuksia.
It is this PEPPER II report which constitutes the basis of our reflection today.
Pk-yrityksissä toimivat ja yrittäjiksi aikovat tarvitsevat erityistä tukea sopivan täydennyskoulutuksen järjestämiseksi.
In my opinion, the question of participation in multinationals must also be subjected to close scrutiny.
Myös komission mainitsema jäsenvaltioiden riittämätön yhteistyö puhuu tämän eurooppalaisen ajattelun puutteen puolesta.
Hermange sion because they predominantly occur in small and me dium-sized companies.
Tämä elinikäisen oppimisen käsite voi olla yksi avaintekijöistä seuraavalla vuosituhannella.
In Austria and Germany these are undisclosed partnerships. This also corresponds to application 4 to amend.
Siitä puhutaan paljon, mutta tehdään aivan liian vähän, minkä osoittaa tänään keskustelummekin kohteena oleva komission tiedonanto.
Application 2 to amend of the Greens Group in the European Parliament seeks to strike from the report the idea of a supplementary retirement pension through property formation and thereby remove it from the debate on capital formation policy.
Käsi tettä on pikaisesti alettava soveltaa käytännön valinnoissa, sopimuspohjaisissa kannustimissa ja investoinneissa.
In this respect, a commentary on this programme has been included in the 1998 budget line relating to social dialogue.
kin me kaikki toivomme, että tämä muuttuu Amsterdamin suuntaviivojen avulla.
In this spirit, I would like to note that on 7th and 8th May next, a first meeting of worker shareholders will take place in Brussels, which will give rise to the establishment of a European federation of worker shareholders.
Sillä me kaikki tiedämme, ja haluan vielä kenan erityisesti viitata siihen, että yli 50 % pitkäaikaistyöttömistä Euroopassa on puutteellisesti tai väärin koulutettuja tai täydennyskoulutettuja.
We hope that this programme may be financed within the framework of the promotion of exchange of information.
Tämä osoittaa täydennyskoulutuksen erityisen merkityksen Euroopassa, varsinkin kamppailussa työttömyyttä vastaan.
Menrad (PPE), draftsman of the opinion of the co-advisory Committee for Economics, Currency and Industrial Policy. - (DE) Mr President, Mr Commissioner!
Luxemburgin huippukokouksessa neuvosto antoi selkeän sitoumuksen tähän suuntaan.
Mrs Hermange has drawn up for the Social Committee an excellent report on the participation in profits and equity of employees and on the Commission's PEPPER Report.
Katsokaamme Cardiffissa, toimivatko kaikki jäsenvaltiot yhdenmukaisesti.
Many congratulations! In this connection I can submit the response of the Economic Committee for which I have been given three minutes speaking time additionally by my Group of the European People's Party.
Toivon myös, että komissio tulevassa työssään ottaisi huomioon kaikki Waddingtonin mietinnön arvokkaat ja merkittävät linjaukset.
Indeed, the PEPPER Report is not a legislative initiative but a stimulus for discussion, and this aspect of capital formation policy should be discussed in any event, especially as it in no way relates to a replacement of statutory social insurance.
Muodollinen mahdollisuus täydennyskoulutukseen on varmasti taattu kaikissa 15 jäsenvaltiossa, mutta todellisuus, kansalaisten mahdollisuudet ovat kovin erilaisia.
Mr Wolf, I prefer what the speaker for the Greens, Joschka Fischer, recently said at the budget debate in the German Bundestag.
Tällä viittaan aivan erityisesti rouva Waddingtonin vaati muksiin mietinnön 10 ja 11 kohdassa.
'A broad participation of employees in the capital gains in a company of co-owners is the prerequisite for pension security'.
Erilaisia ovat myöskin alat, esimerkiksi rakennusala, jolla pätevyyden lisäämistä kipeästi tarvittaisiin, sillä myös siellä työmateriaalit ja -tavat ovat uusia ja kehittyvät jatkuvasti.
The concept of property formation in employees' hands belongs to the most important demands of the Christian-social move ment.
Rakennusalalla vain 15 % osallistuu täydennyskoulutukseen, pankkija vakuutusalalla 57 %.
Nell-Breuning, who undertook the essential preparatory work for the social encyclic Quadragesimo anno, once said that partnership and the participation of employees would only take hold as pincers with two jaws.
Cresson, komission jäsen. - (FR) Arvoisa puhemies, ar voisat parlamentin jäsenet, kuten korostin parlamentin työllisyys-ja sosiaaliasiain valiokunnassa käyttämässäni puheenvuorossa, komissio on tyytyväinen parlamentin tälle mietinnölle osoittamasta aivan erityisestä huomiosta; mietinnöstä on keskusteltu kolmessa parlamentin valiokunnassa, naisten oikeuksien valiokunnassa, kulttuuri-, nuoriso-ja koulutusasioita sekä tiedotusvälineitä käsittelevässä valiokunnassa ja työllisyys-ja sosiaaliasiain valiokunnassa.
One jaw was information and participation.
Monissa maissa on hyviä suunnitelmia ja mahdollisuuksia, myös Saksassa.
Here we com mit ourselves to the rights of information and consultation of the European employees' councils.
Olen tosin huomannut, että kaikilla projekteilla, joita olen nähnyt, on kiinnostavaa kyllä eu rooppalainen tausta.
In addition, we de mand the opportunity to participate in the planned Euro pean limited company.
Joko ne ovat Euroopan rahoittamia yhteisöaloitteiden kautta tai ne ovat eurooppalaisia käy täntöjä, joita laajakatseiset opettajat välittävät eteenpäin.
The other jaw was the participation of employees in productive assets.
Äskettäin Saksan liittopresidentti Roman Herzog piti merkittävän puheen, johon en kaikilta osin yhdy.
The idea of participation of course not only has Christian-social roots, but amongst other things roots in the Enlightenment as well.
Kannatan kuitenkin joka tapauksessa hänen kritiikkiänsä Saksan ja muiden jäsenvaltioiden nurkkakuntaisuutta kohtaan.
Mrs Hermange requests the Commission to rein force the exchange of information via participation systems amongst the Member States and to start information campaigns in these states, mainly with the social partners.
Voin vain olla tyytyväinen siihen tukeen, jota parlamentti on antanut komission valitsemalle lähestymistavalle tämän ensimmäisen mietinnön osalta, joka koskee mahdollisuuksia saada jatkokoulutusta unionissa.
The report of the Social Committee adopts the idea of a wages policy which is oriented towards productivity.
Ghilardotti (PSE). - (IT) Arvoisa puhemies, minäkin ha luaisin vilpittömästi kiittää esittelijää hänen tekemästään erinomaisesta työstä.
Since the White Paper on Employment it has been recommended time and again by the EU to employers and employees.
Koulutus ja oppiminen ovat varmasti kiehtovimpia ja tärkeimpiä asioita yhdentymisessä ja jokaisen kehittyneen yhteiskunnan elpymisessä.
The employees know that in clear text this means restraint in increases in cash wages. A franc or a mark can only be spent once, in cash or for investment.
Us kon, että 21. vuosisadan aattona on meidän käsiteltävä aivan uudella tavalla joitakin ratkaistavinamme olevista jännityksistä ja ristiriidoista, jotka voimme voittaa vain koulutuksen ja oppimisen avulla.
Primarily, the social partners are called upon to provide tailored participation models within a national framework. The right response of our time is: partnership instead of class conflict.
Ensimmäinen näistä on suhde yhä laajenevan ja väistämättömämmän globalisoitumiskehityksen sekä arvo jemme, juuriemme, paikallisyhteisöjen arvojen puolustamisen välillä.
With this in mind, I ask you to approve the report by Mrs Hermange, whom on behalf of the Economic Committee I would once again like to cordially congratulate and thank.
Sitten on löydettävä suhtautumistapa perin teiden ja nykyajan väliseen ristiriitaan, koska vain näiden kahden tekijän välisen oikean tasapainon avulla on mahdollista hallita myös globaalimpia muutoksia.
The report and the response make it clear, however, that it is not enough to fob off employees with a 'thank you' for their understanding.
Komissio on samaa mieltä kuin parlamentti siitä, että Eurostatin ja Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen (CEDEFOP) tehtävää tässä seurannassa olisi lisättävä.
They should rather be given inter ests, on the basis of voluntary models, in profits and in vestments which would not arise at all without their re straint. The PEPPER Report relates rather one-sidedly to employees' corporate equity investments, where they are documented through securities such as shares, employ ees' shares, stock options, bonds and convertible bonds.
Näin ollen komissio hyväksyy siis rouva Waddingtonin ehdottamat tarkistukset 2 ja 4 sekä tarkistuksen, joka vastaa naisten oikeuksien valiokunnan laati man lausunnon päätelmää 2 ja tarkistuksen, joka vastaa kulttuuri, nuoriso- ja koulutusasioita sekä tiedotusvälineitä käsittelevän valiokunnan lausunnon päätelmää 4.
Schmidbauer (PSE). - (DE) Mr President, ladies and gentlemen, I would firstly like to cordially congratulate Mrs Hermange for her excellent report.
Kolmas keskeinen tekijä on suhde kilpailukyvyn ja kai kille - varsinkin heikoille ja syrjäytyneille - taattavien tasa-arvon ja yhdenvertaisten mahdollisuuksien välillä.
She assimilated the suggestions of the members of the Social Committee into her report, and so the overall report was never con tentious. My group is therefore against the first three applications to amend which were submitted, and in favour of application No 4 because this is a sensible supplement to the report.
Oikea analyysi näistä kolmesta tekijästä voi ainakin heijastua merkittävällä tavalla jatkuvan koulutuksen ja oppimisen ongelmaan - näidenhän on tultava keskeiseksi pää määräksi Euroopan unionin toiminnassa ja kaiken tason aloitteissa, niin Euroopan kuin jäsenvaltioidenkin tasolla.
The Economic Committee rejects investment alternatives if there are no corporate opportunities. It also wants to in clude the promotion of forms of investment in the discus
Komissio on myös sitä mieltä, että on erittäin tärkeää löytää keinoja, joiden avulla levittää yhteisön tasolla hyviä käytäntöjä jatkokoulutuksen alalla kaikilla tasoilla, yritysten, elinkeinohaarojen tasolla, jne. sisällyttämällä työ-
You cannot dictate from above that this is what people should do and expect that things will necessarily be so.
Tanska, Suomi, Irlanti, Alankomaat, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.
In June 1992 the Council adopted a recommendation to promote systems relating to the participation of employ ees in operating profits.
Toinen kohta, josta komissio on samaa mieltä parlamentin kanssa, koskee työmarkkinaosapuolien erityistä merkitystä edistettäessä mahdollisuuksia päästä jatkokoulutukseen.
After three years all national data were to be made available to the Commission for a new overview.
Komissio hyväksyy siis rouva Waddingtonin tarkistuksen 3.
I would particularly like to point out some examples which have worked quite well in my country, Sweden.
Tässä tänään esitellyssä mietinnössä on kolme tärkeää lopputulosta.
We have had cooperatives for a long time, both producer cooperatives, such as in agriculture, and consumer cooperatives which work very well.
Ensinnäkin se osoittaa, että tavoite, jonka mukaan kaikille unionin työntekijöille tarjottaisiin mahdollisuus jatkokoulutukseen, on vielä saavutettava.
There people go in with one share and have one vote, so it does not work in the same way as the share system, where people go in and buy as many votes they like by buying lots of shares. These cooperatives therefore work well.
Yhteisön keskiarvon tasolla vain vähän enemmän kuin yksi työntekijä neljästä on osallistunut jatkokoulutustoimintaan yhden vuoden aikana ja vähemmän kuin kahden yrityksen kolmesta voidaan katsoa kehittävän jatkokoulutuspolitiikkaa.
Most of them can be developed. In addition, there is the possibility of also us ing economic societies, as they are formally called, i.e. cooperatives, for small companies.
Nämä luvut muodostavat rohkaisevan, mutta riittämättömän perustan aikaisemmin korostettu teknologinen ja demograafinen kehitys huomioon ottaen.
I personally am also very much convinced that people support companies which are wholly employee owned.
Hyvin suuria eroavuuksia on joko kansallisissa oloissa tai yritys-ja työntekijäluokkien välillä.
It provides a totally different way of creating a sense of be longing in a company and a sense that this is something people are doing together.
Skemaattisesti sanoen ne maat, joissa yritykset ovat luokituksen yläpäässä, tuntuvat myös olevan dynaamisimpia.
That is hardly mentioned in the report.
On siis olemassa todenmukainen erojen kasvamisen uhka unionissa.
These national findings are now presented in the Com mission's report and they are, to put it mildly, inadequate.
Lisäksi komissio on sitä mieltä, että kaikki vastedes tehtävät aloitteet, jotka koskevat jatkokoulutukseen pääsyn edistämistä ja seruantaa sekä uusien ammattitaidon han kintamuotojen, erityisesti niiden, jotka liittyvät töiden uu delleenjärjestelyyn, on otettava mukaan niin jäsenvaltioiden kuin unioninkin tasolla tiiviiseen yhteistyöhön työ markkinaosapuolien kanssa.
Apart from France and Great Britain, practically no Member State has taken any initiatives and there is a complete absence of an international exchange ofinformation.
Lopulta rohkaiseva ilmiö on se, että niin viranomaiset kuin työmarkkinaosapuolet tai yritykset ovat tehneet alalla lu kuisia aloitteita.
Un fortunately, the outcome of this report proves once again that recommendations which have no binding legal force are adopted by the Council only for show.
Tämä aloitteellinen dynamiikka on mie lenkiintoista ja rohkaisevaa ja sopii hyvin parhaiden käy täntöjen levittämiseen ja suotuisamman kokonaiskehityksen varmistamiseen.
After the adoption of resolutions the Members of the Council submit cloudy press releases and leave the recommendations to disappear in the bottom drawers of their desks.
Minusta on tärkeää viitata niihin jatkotoimiin, joihin komissio aikoo ryhtyä mietinnön pe rusteella ja erityisesti ehdotukseen, joka koskee työmarkkinaosapuolien kanssa käytävien neuvottelujen aloittamista.
However, on the whole the report is positive and we in our group think it is important to strive in this direction.
Tässä yhteydessä luotan lujasti Ison-Britannian ja Itävallan puheenjohtajakausiin, jotta niiden aikana laajennettaisiin mahdollisuuksia saada jatkokoulutusta koskemaan suurempaa joukkoa kansalaisiamme.
We also believe that this can create employment in Europe's Member States in future if it is drawn up in the right way.
Komissio valvoo tässä mielessä yhteisön eri ohjelmien ja aloitteiden täydentävää luonnetta.
However, it must happen at the speed and in the way which each Member State itself desires.
Komissio hyväksyy siis rouva Waddingtonin tarkistukset 5,7 ja 8 sekä d kohtaan että tarkistukseen 5 tehdyn suullisen muutoksen.
On the whole we are also able to support the amendments with some excep-. tions.
Se hyväksyy myös naisten oikeuksien valiokunnan muutoksen, joka vastaa sen lausunnon päätelmää 1.
It encourages employees to obtain qualifications, at least these are the experiences from France and Great Britain.
Se voi siis hyväksyä naisten oikeuksien valiokunnan antaman lausunnon päätelmien 8, 10, 11 ja 12 tähän liittyvät tarkistukset.
And also, at a time of high unemployment it could, with the introduction of the company participation systems in smaller and mediumsized companies, also ensure better and more secure employment
Lopuksi se ottaa huomioon tämän parlamentin päätöslauselman myöhemmissä aloitteissaan, jotka koskevat jatkokoulutusmahdollisuuksia ja ammattitaiojen hankkimista koko työelämän aikana.
But I think that to begin one-sidedly to emphasize personal shares and personal shareholdings as a driving force for increased productivity in this way is extremely biased and very blinkered.
Komissio on pannut merkille suurella mielenkiinnolla uu den dynamiikan yhteisön sosiaalisessa vuoropuhelussa osa-aikaisista sopimuksista tehdystä sopimuksesta.
We therefore expect the Council to adhere to its own resolutions of 1992. But from the Commission we expect more than merely a report with a description of the facts.
Li säksi, jos uusi vaihe sosiaalisessa vuoropuhelussa, joka käsittelee tiedonsaantia, työntekijöiden kuulemista kan sallisella tasolla, olisi mahdollista, että koulutuksesta tulisi täysivaltainen osapuoli tässä työmarkkinaosapuolien kuulemisessa.
It should carry out investigations on the effects of the PEPPER systems, set in motion a programme for the exchange of information, set up a working party to promote the introduction of PEPPER systems particularly in inter national companies and consider a Community initiative on capital formation policy to solve the problem of participation rights for migrant workers as well.
Olemme yhdessä sosiaalisen vuoropuhe lun kysymyksistä vastaavan kollegani Padraig Flynnin kanssa halunneet, että ennen yhtään uutta mietinnön seurantaa koskevaa ehdotusta voisimme käydä perusteellisen keskustelun yhteisön työmarkkinaosapuolien kanssa mahdollisista menettelytavoista.
Model projects should also be developed for the central and eastern European countries.
Olemme myös huomanneet, että yhteisön eri tahot suhtautuvat tähän mietintöön erittäin myönteisesti.
What we want instead is a dynamic and creative develop ment with regard to corporate democracy.
Kuten tiedätte, valtion- ja hallitusten päämiesten Essenissä joulukuussa 1994 pidetystä kokouksesta alkaen unioni on antanut etusijan ammattikoulutuksen investoinneille, mikä vahvistetaan Amsterdamin sopimuksen johdanto-osassa.
It would have been very good, I think, if both the Commission and the rapporteur had included the need for companies to invest in funds for the future and what we recently talked about, lifelong learning, so that there is investment not only in personal ownership, but also in short-term training in or der to increase expertise, not just for the individual, not just for the company, but also for society as a whole.
Työvoiman taitojen korkeaa tasoa ja kehittymistä pidetään nykyään yksilöiden työllistävyyden kan nalta, samoin kuin yritysten mukautuvuuden ja kilpailukyvyn kannalta olennaisina tekijöinä.
Lindqvist (ELDR). - (SV) Mr President, this is a recommendation from 1992, which according to the Committee and the report has not led to very many national measures.
Jatkokoulutusmahdollisuuksien parantaminen ja elinikäisen oppimisen tulevaisuudennäkymä, joiden avulla on mahdollista oppia uusia taitoja jatkuvasti, ovat aktiivisten työllisyys politiikkojen ydin, minkä 21. manaskuuta pidetyn Eurooppaneuvoston ylimääräisen työllisyyshuippukokouksen päätelmät ja Eurooppaneuvoston viime joulukuussa hyväksymät työllisyyspolitiikkojen suuntaviivat osoitti vat.
Wolf changed in the various Member States.
Puhemies. - Paljon kiitoksia, rouva komissaari Cresson.
not engage in conflict will not be taken seriously as a part ner either.
mahdollisuuden kerätä itselleen kasvava pääoma ja tuntevat itsensä enemmän osallisiksi yrityksensä menestymiseen.
It is a question of how participation systems can be developed beyond the Ford factory, i.e. beyond the large company, with co-management or other means of involving employees arranged by the trade unions.
Lopulta valtion tasolla voidaan havaita, että omistusyhteys vahvistaa talouden kilpailukykyä samoin kuin työntekijöiden tyytyväisyyttä ja voisi mahdollisesti muodostaa eräänlaisen vastauksen Euroopan eläkevakuutusjärjestelmän nykyaikaistamisen ongelmaan lisäeläkerahastosta tulevan rahoituksen avulla.
We know that the low-denomination share is no answer.
Tältä osalta keskus telu tästä mahdollisuudesta kannattaa edes aloittaa.
That is the case at Volkswagen, that is the case at Renault and that is always the case wherever low-denomination shares are broadly scattered amongst employees.
Puhemies. - Esityslistalla on Hermangen laatima työllisyys- ja sosiaaliasiain valiokunnan mietintö (A40292/97) komission kertomuksesta, joka käsittelee voittopalkkiojärjestelmien edistämistä (mukaan lukien pääomaosakkuus) jäsenvaltioissa 1996 - PEPPER II -(KOM(96)0697 - C4-0019/97).
We must urgently examine to what extent we can expand the corporate concept which focuses on the functional context instead of the mere formation of property; modern franchise company chains should be examined in this connection.
Lopuksi vaikuttaa siltä, että PEPPER-järjestelmät voisi vat vaikuttaa myönteisesti työllisyyteen siinä määrin, missä palkansaajien voittopalkkiojärjestelmä aiheuttaa uusia käyttäytymismuotoja ja tasapainotiloja yrityksessä.
We must also consider the redefinition of the boundaries of corporate and social démocratisation.
Tämä työllisyyskysymys on nykyään pääasiallinen huolenaiheemme.
In this respect I disagree slightly with the GUE, because lo cal and regional coordination also calls for new forms of incorporation and in that case a reliance on ownership makes complete sense.
Tästä syystä pyydämme komissiota tekemään nopeasti tutkimuksen PEPPER-järjestelmän vaiku tuksista työllisyyteen, tuotantoon ja palkkojen joustavuuteen.
However, in particular this is a matter of genuine participation in profits, not of wages be ing paid out over an extended period of time, and also of the necessity for providing official cover for the employ ees' shares.
Tämän tutkimuksen on myös kohdistuttava osaltaan pk-yritysten rahoitusosakkuuteen. Tältä osalta haluaisin sanoa hena Menradille, että olen aivan samaa mieltä hä nen tekemänsä tarkistuksen kanssa ranskankielisen version muutamat epätarkkuudet lukuunottamatta.
In fact, excluding France and the United Kingdom, where progress has been made in the last five years on the ground of financial participation of employees, in the rest of the European Union a sterile debate continues about understanding whether these new participation systems should be the responsibility of government or the social partners.
Hermange (UPE). - (FR) Arvoisa puhemies, tänään teille esittelemäni mietintö jatkaa neuvoston vuonna 1992 antaman voittopalkkiojärjestelmien edistämistä koskevan suosituksen suuntaviivoja, joka on jatkoa komission kertomukselle, jossa arvioitiin voittopalkkiojärjestelmien käytön tilannetta vuonna 1990.