natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If you think it ought to be changed, you should approach the Conference of Presidents, but now is neither the time nor the place to make such alterations.
Jos olette sitä mieltä, että asiaa on muutettava, neuvon teitä kääntymään puhemieskonferenssin puoleen, koska tämä ei ole oikea aika eikä paikka muutoksen tekemiselle.
President. - Mr Berthu, you were present at the Confer ence of Presidents which decided not to make any resolutions, just as I was.
Puhemies. - Herra Berthu, te olitte minun laillani mukana puhemieskonferenssissa, joka teki päätöksen siitä, että päätöslauselmia ei anneta.
The conference indeed considered that a debate was necessary, but that there would not, in all likelihood, be enough substance to justify a resolution without the appropriate committees expressing an opinion, on the matter.
Konferenssi piti todellakin aiheellisena järjestää keskustelun, mutta asiasta ei ollut riittävästi tietoa päätöslauselman laatimiseksi, koska asiasta vastaavilla valiokunnilla ei ollut mahdollisuutta esittää kantaansa asiasta.
This was the explanation proffered to the Conference of Presidents.
Tämä selitys annettiin puhemieskonferenssissa.
You were there as I was.
Te olitte paikalla yhtä lailla kuin minäkin.
I was keen to make this information available to this House.
Tämä minun oli kerrottava parlamentille.
van Bladel (UPE). - (NL) Mr President, I would like to ask a question on the basis of article 22, section 5.
Van Bladel (UPE). - (NL) Arvoisa puhemies, 22 artiklan 5 kohdan perusteella, voisiko puhemiehistö antaa postipalvelun henkilökunnalle mahdollisimman pikaisesti käyttöön tarvittavat resurssit, koska he eivät voi suorittaa tehtäviään tyydyttävällä tavalla?
Can the Bureau as soon as possible provide the necessary resources for employees in the post room, who are not able to do their work satisfactorily, and can the chauffeurs who have to sit in that terribly cold corner of the entrance hall in Brussels be given better accommodation?
Voisivatko autonkuljettajat saada paremmat tilat Brysselin rakennuksen sisääntuloaulan epämiellyttävän kylmän nurkkauksen sijaan?
We are now well set up to do our work properly; I think our valued colleagues should be in the same position.
Kun meillä on nyt hyvät mahdollisuudet hoitaa työmme hyvin, mielestäni myös lähimmällä avustavalla henkilökunnallamme pitäisi olla siihen mahdollisuus.
Sturdy (PPE). - Mr President, first of all I should like to agree with what you said about the position on this date with America, but perhaps I could help you a little bit with regard to Mr Hallam making a cheap political point.
Sturdy (PPE). - (EN) Arvoisa puhemies, haluaisin sanoa aluksi, että olen samaa mieltä siitä, mitä te sanoitte kantamme muodostamisesta Yhdysvaltojen suhteen tässä asiassa, mutta minä voisin ehkä auttaa teitä hieman puuttumalla herra Hallamin esittämään halpa-arvoiseen poliittiseen väitteeseen.
He should know that British beef has been banned from America for a number of years and that it is his govern ment that is causing a problem for the beef industry by refusing to revalue the 'green pound'.
Hänen pitäisi tietää, että brittiläisen naudanlihan tuonti on ollut jo vuosia kielletty Yhdysvalloissa ja että hänen oma hallituksensa aiheuttaa ongelmia naudanlihateollisuudelle kieltäytyessään arvottamasta uudelleen "vihreää puntaa".
President. - Mr Sturdy, this is not the place to discuss the internal problems of any Member State.
Puhemies. - Herra Sturdy, tämä ei ole sopiva tilaisuus käsitellä minkään jäsenvaltion sisäisiä ongelmia.
President. -(ES) Mrs Roth-Behrendt, we have a very full agenda. Please let us not waste time now in mutual recriminations.
Puhemies. - (ES) Rouva Roth-Behrendt, koska esityslistamme on hyvin tiivis, älkäämme tuhlatko nyt aikaa keskinäiseen syyttelyyn.
Provan. - Mr President, you often come in for a lot of flak on these occasions and I think it is only right that on some occasions you should receive some compliments as well.
Provan. - (EN) Arvoisa puhemies, koska te kuulette istuntojen alussa usein valituksia, on mielestäni oikeus ja kohtuus, että te saatte myös onnitteluja.
I would ask you to pass on our thanks to all the services involved in moving us into our new offices in Brussels for the way this was carried out.
Pyytäisin teitä välittämään kiitoksemme kaikille asianomaisille yksiköille siitä, miten hyvin ne hoitivat muuttomme parlamentin uusiin Brysselin toimitiloihin.
There were some small difficulties but, on the whole, this massive undertaking was carried out with exceptional efficiency.
Siinä oli joitakin pieniä vaikeuksia, mutta kokonaisuutena mittava urakka toteutettiin poikkeuksellisen tehokkaasti.
Please pass this on to all concerned.
Välittäisittekö kiitoksemme kaikille asianomaisille?
Roth-Behrendt (PSE). - (DE) Mr President, I do not intend to get involved in the debate.
Roth-Behrendt (PSE). - (DE) Arvoisa puhemies, en aio osallistua keskusteluun.
I would just like to say something about procedure and congratulate the Conference of Presidents on its wisdom.
Haluaisin vain sanoa jotakin me nettelystä ja onnitella puhemieskonferenssia sen viisauden johdosta.
Last month, in November, we adopted a farreaching resolution with very
Me hyväksyimme viime kuussa, marraskuussa laajan päätöslauselman, johon ei juuri jäänyt aukkoja.
President. - Thank you, Mr Provan.
Puhemies. - Kiitoksia, herra Provan.
I can say to Mrs van Bladel that the Secretary-General is looking for a better place for the chauffeurs in the new building.
Rouva van Bladelille sanoisin, että pääsihteeri etsii parhaillaan parempaa paikkaa autonkuljettajille uudesta rakennuksesta.
Thank you for your remarks: we had a team that worked very well and we must congratulate the Secretary-General on providing the team for that very successful operation.
Kiitoksia huomaavaisuudestanne; meillä oli hyvin tehokas tiimi, ja meidän on onniteltava pääsihteeriä sen kokoamisesta tätä hyvin onnistunutta muuttoa varten.
Fabre-Aubrespy (I-EDN). - (FR) Mr President, it was to raise a point about the minutes that I asked for the floor, just when you introduced the first point on the agenda.
Fabre-Aubrespy (I-EDN). - (FR) Arvoisa puhemies, pyysin todellakin pöytäkirjaa koskevaa puheenvuoroa siinä vaiheessa kun te otitte esille esityslistan kyseisen ensimmäisen kohdan.
Colino Salamanca (PSE), chairman of the Committee on Agriculture and Rural Development. - (ES) Mr President, the amendments"to that report were approved unanimously in committee.
Colino Salamanca (PSE), maataloutta ja maaseudun kehittämistä käsittelevän valiokunnan puheenjohtaja. -(ES) Arvoisa puhemies, kyseinen mietintö sisältää valiokunnan yksimielisesti hyväksymät tarkistukset.
There is no problem.
Siinä ei ole mitään ongelmia.
The request can therefore be granted.
Siitä syystä pyyntö voidaan hyväksyä. syä.
President. - I put Mrs Redondo Jimenez's request to the House.
Puhemies. - Toimitan äänestyksen Redondo Jiménezin pyynnöstä.
(Parliament gave its assent)
(Parlamentti hyväksyi pyynnön.)
President. - The vote on "this report will therefore be taken on Tuesday, at 12 noon.
Puhemies. - Näin ollen mietinnöstä äänestetään tiistaina klo 12.00.
I would like to make a comment about page five of the minutes of the meeting of 4 December, and more particu larly on the response to my point raised under Rule 48 of the Rules of Procedure.
Haluaisin esittää huomautuksen, joka liittyy 4. joulukuuta pidetyn kokouksen pöytäkirjan sivuun 5, tarkemmin sa nottuna siihen vastaukseen, jonka sain työjärjestyksen 48 artiklan perusteella esittämääni kysymykseen.
In my speech, I reminded the House that on 19 November, I had submitted a written declaration formally registering my concern regarding the regularity and transparency of procedures governing our operating and investment expenditure.
Muistutin puheenvuorossani, että 19. marraskuuta olin esittänyt kirjallisen kannanoton toimintaamme ja investointeihimme liittyviä menoeriä ohjaavien menettelyjen säännönmukaisuudesta ja avoimuudesta ja pyynnön sen kirjaamisesta luetteloon.
I wished all members to be in a position to give their opinion on all the questions and all the rumours which surround these matters.
Toivoin, että kaikki jäsenet voisivat ottaa kan taa näihin kaikkiin asioihin liittyviin kysymyksiin ja niiden ympärillä liikkuviin huhuihin.
You replied, Mr President, that you had referred the matter to the Committee on the Rules of Procedure.
Herra puhemies, te vastasitte minulle, että olitte lähettänyt kysymyksen työ järjestystä käsittelevän valiokuntaan.
And indeed, in a letter dated 3 December, you wrote that you were actually referring the matter to the Rules Committee that very day.
Itse asiassa te kirjoititte minulle 3. joulukuuta päivätyssä kirjeessä, että lähettäisitte kysymyksen samana päivänä työjärjestystä käsitte levään valiokuntaan.
President. - I have received a request signed by Mr Ford and 28 other people, asking that a Commission statement on UEFA's decision not to allow the winners of the Coca Cola cup to take part in the European Cup competitions should be added to the agenda.
Puhemies. - Olen vastaanottanut Fordilta ja 28 muulta allekirjoittaneelta pyynnön, että esityslistalle merkitään komission julkilausuma UEFA:n päätöksestä evätä Coca-Cola Cupin voittajien osallistuminen Europe Cup - kilpailuihin. luihin.
Because this part-session's agenda is so full, if it is decided to include such a statement, the only place it could be added is at the end of the Friday session.
Koska tämän istuntojakson esityslista on jo aivan täynnä, kyseinen kohta voidaan merkitä ainoastaan perjantain istunnon loppuun, jos pyyntö hyväksytään.
Mr President, the Rules Committee met on 8 and 9 December.
Herra puhemies, työjärjestystä käsittelevä valiokunta ko koontui 8. ja 9. joulukuuta.
It had still not received this letter.
Se ei ollut vielä siihen mennessä saanut kirjettä.
As of today, 15 December, no submission has yet been received from you on the subject.
Tähän päivään, 15. joulukuuta, mennessä te ette ole edelleenkään antanut asiaa työjärjestysvaliokunnan käsiteltäväksi.
I would like to ask you why things have taken so long.
Haluaisin kysyä teiltä syytä tähän viivyttelyyn.
I would like to know why your entourage, why your services, why your staff are so unwilling to push this procedural matter forward, on a question of whose importance for the image of our Parliament you are well aware.
Haluaisin tietää, miksi teidän avusta janne ovat niin paljon viivyttäneet tätä asiaa, jonka te tiedätte olevan hyvin tärkeä parlamenttimme julkisen ku van kannalta.
Ford (PSE). - Mr President, that will be perfectly acceptable at the end of business on Friday morning if the House is so agreeable.
Ford (PSE). - (EN) Arvoisa puhemies, hyväksyn täysin sen, että julkilausuma merkitään perjantaiaamun istunnon loppuun, jos parlamentti hyväksyy pyynnön.
President. - Does anybody wish to speak in support of the request?
Puhemies. - Haluaako joku käyttää puheenvuoron pyynnön puolesta?
Anybody against? No?
Entä sitä vastaan?
Then we shall proceed to the vote.
Siirrymme äänestykseen.
(Parliament approved the proposal)
(Parlamentti hyväksyi pyynnön.)
President. - The order of business has been adopted thus amended. (2)
Puhemies. - Käsittelyjärjestys vahvistetaan näin muutettuna. (2)
Order of business President. - The next item is the order of business.
Puhemies. - Esityslistalla on seuraavana käsittelyjärjestys. tys.
President - The next item is the report (A4-0313/97) by Mr Andersson, on behalf of the Committee on Employ ment and Social Affairs, on the Commission Green Paper 'Partnership for a new organization of work'.
Puhemies. - Esityslistalla on seuraavana Anderssonin laatima sosiaali- ja työllisyysasiain valiokunnan mietintö (A40313/97) komission vihreästä kirjasta "Yhteistyössä työn uudelleenorganisointiin".
The final version of the draft agenda as drawn up by the Conference of Presidents pursuant to Rule 95 of the Rules of Procedure has been distributed.
Puhemieskonferenssin työjärjestyksen 95 artiklan mukaisesti laatiman esityslistaluonnoksen lopullinen versio on jaettu.
The following amendments have been proposed: Monday to Thursday: no changes Friday:
Maanantaista torstaihin: ei muutoksia
President. - With the agreement of the Committee on Agriculture and Rural Development, Mrs Redondo
Andersson (PSE), esittelijä. - (SV) Arvoisa puhemies!
As far as changes in the organization of work are concerned, we can state that we are lagging behind the USA and Japan.
Haluan aluksi kiittää komissiota erinomaisesta vihreästä kirjasta.
') Extraordinary European Council summit on employment - Verification of credentials - Referral to committee - Documents received - Text of treaties forwarded by the Council - Petitions: see Minutes
') Työllisyyttä käsittelevä Eurooppaneuvoston ylimääräinen huippukokous - Valtakirjojen tarkastaminen - Valiokuntaan lähettäminen -Vastaanotetut asiakirjat - Neuvoston toimittamat sopimustekstit - Vetoomukset: ks. pöytäkirja
2) Speaking time - Topical and urgent debate (subjects selected): see Minutes
-) Puheaika - keskustelu ajankohtaisista ja kiireellisistä aiheista (valitut aiheet): ks. pöytäkirja
Andersson you see, that if we are to change the organization of work in Europe, we should choose our own model, based among other things on the social model, and not plagiarize models from the USA and Japan.
Andersson kiittää valiokuntatovereitani erinomaisesta valiokunnassa tehdystä yhteistyöstä tätä mietintöä laadittaessa.
the Green Group proposes, go into supporting certain forms of ownership.
voi tukea tiettyjä omistusmuotoja, kuten vihreät ehdottavat.
I am a warm supporter of workerowned companies, but we cannot go into supporting certain forms of ownership.
Kannatan lämpimästi työntekijöiden omistamia yrityksiä; mutta emme voi ryhtyä tukemaan tiettyjä omistusmuotoja.
However, we should support small and mediumsized enterprises.
Sitä vastoin voimme tukea pieniä ja keskisuuria yrityksiä.
I would also like to say a few words about the word flexibility. This is a word which is steeped in taboos.
Mitä työn uudelleenorganisointiin tulee, voimme todeta, että USA ja Japani ovat meitä edellä.
For me flexibility is about a connection with security.
Tämä on toteamus eikä arviointi.
The fact is that you can never create a flexible organization of work unless you also have a well-developed labour law, an active labour market policy and a right to in-house training for employees, etcetera.
Olen nimittäin sitä mieltä, että kun aloitamme työn organisoinnin muuttamisen Euroopassa, meidän on valittava oma mallimme, joka perustuu muun muassa sosiaaliseen malliin, eikä meidän pidä matkia USA:n ja Japanin mallia.
A change in the organization of work is a longterm measure.
Työn uudelleenorganisointi on pitkän tähtäimen prosessi.
It is also important to involved the employees.
On myös tärkeää, että työntekijät osallistuvat siihen.
On the question of health risks, a lot can be done to improve health and safety.
Ter veysriskien osalta voidaan terveyden ja turvallisuuden parantamiseksi tehdä paljon.
However, there is also a danger.
On kuitenkin olemassa eräs vaara.
There are also examples of organizational changes which have made things worse, and it is reasonable for employers to have more responsibility for the costs of the working environment.
On olemassa esimerkkejä siitä, että organisaatio muutokset ovat johtaneet huononnuksiin, ja on kohtuul lista, että työnantajat vastaavat pääosiltaan työympäristöön liittyvistä kustannuksista.
We are therefore opposed to the proposal from the UPE Group which weakens the position which the Committee has taken.
Sen vuoksi vastustamme UPE-ryhmän ehdotusta, joka heikentää valiokunnan tekemää kannanottoa.
I would also like to address the area of equal opportunities.
Haluan lisäksi sanoa muutaman sanan joustavoittamisesta.
What the Commission says is positive.
Se mitä komissio sanoo on myönteistä.
What the Committee on Women's Rights has said is also positive, and I also support the amendment from the Group of the Euro'pean People's Party concerning the equal opportunity aspects and responsibility for the family both for men and women.
Myös se mitä naisten oikeuksien valiokunta on sanonut on myönteistä, ja tuen myös PPE-ryhmän esittämiä tarkistusehdotuksia, mitä tasaarvonäkökohtiin ja miesten ja naisten vastuuseen per heestä tulee.
It is not a case of one model if we want to create new organizations of work in Europe, but many.
Euroopan työorganisaation luomisessa ei kyseessä ole yksi malli vaan useita malleja.
Things are different for different sectors and different for different companies.
Eri alojen ja eri yritysten mallit ovat erilaisia.
What they have in common and what is important is that the parties in the labour market are involved at both industry and company level.
Yhteistä ja tärkeää on, että myös työmarkkinoiden ala- ja sektoritasolla olevat osapuolet osallistuvat työhön.
However, turning to the Group of the European People's Party and Amendment 4, we should not interfere in the way the parties in the labour market organize themselves.
Meidän ei sitä vastoin - käännyn nyt PPE-ryhmän ja tarkistusehdotuksen 4 puoleen - pidä sekaantua työ markkinaosapuolten järjestäytymiseen.
It is important for small and mediumsized enterprises to be included.
Pienten ja keskisuurten yritysten mukanaolo on tärkeää.
However, it is not we, but the employers themselves who should decide how small and mediumsized enterprises should be represented in employer or ganizations.
Sitä vastoin meidän ei pidä päättää siitä, miten pieniä ja keskisuuria yrityksiä edustetaan työnantajajärjestöissä, vaan se on työnantajien tehtävä.
Finally I would like to thank the Commission for a good Green Paper, and I would like to thank my colleagues on the Committee for a constructive collaboration, both within the Committee and hopefully also now that we are considering the matter in this part-session.
Hughes (PSE), sosiaali- ja työllisyysasiain valioL·nnan puheenjohtaja. - (EN) Arvoisa puhemies, haluaisin onnitella Jan Anderssonia hänen erinomaisesta mietinnöstään ja komissiota siitä, että sen vihreä kirja käsittelee kaikkia työn uudelleenorganisointiin liittyviä tärkeimpiä aiheita.
Changes in the organization of work affect a multitude of policy areas, including taxation.
Työorganisaatioiden muutokset koskevat useita poliittisia alueita, muun muassa verotusta.
The Committee now recommends, as before, a reduction in taxation which involves reduced tax on work and increased tax on energy, the environment and capital.
Valiokunnan taholta vaa dimme nyt, kuten aiemminkin, verojen leikkausta, joka tarkoittaa työn verotuksen keventämistä ja energia-, ympäristö- ja pääomaverotuksen lisäämistä.
We therefore also oppose the amendment from the UPE Group which concerns a gen eral reduction in taxation.
Sen vuoksi vastustamme myös UPE-ryhmältä tullutta tarkistusehdotusta, joka käsittelee yleistä verotuksen kevennystä.
We want tax changes, not a general suppression of taxes.
Haluamme verotuksen painopisteen muuttamista, emme yleistä verotuksen keventämistä.
The other policy area which is affected by the issue is labour law.
Toinen käsiteltävä poliittinen aihepiiri liittyy työoikeuteen.
On a previous occasion an agreement on parttime work was approved in this House.
Aiemmin tässä parlamentissa hyväksyttiin osa-aikatyötä käsittelevä sopimus.
However, that is not enough. It is just as important for us to have changes and security where atypical forms of work are. concerned.
Se ei kuitenkaan riitä, vaan on aivan yhtä tärkeää, että saamme aikaan epätyypillisiä töitä kos kevia muutoksia ja turvallisuuden tunnetta.
I would therefore like to ask the Commission when it intends to return to regulation and security in the question of atypical forms of work.
Sen vuoksi haluan kysyä komissiolta, milloin se aikoo palata epätyypillisiä töitä käsittelevien sääntöjen ja turvallisuuskysymysten pariin?
We also have propos als on minimum standards with regard to information, consultation and participation.
Meillä on myös ehdotuksia tiedon, yh teisymmärryksen ja osallisuuden vähimmäisnormeiksi.
What is the Commission's position on binding minimum standards in these important areas?
Miten komissio suhtautuu näitä tärkeitä asioita koskeviin sitoviin vähimmäisnormeihin?
I would like to make just three brief points.
Haluaisin esittää ainoastaan kolme lyhyttä huomautusta.
The first is that, as the rapporteur himself says, we now need to convert this comprehensive analysis into practical action in the framework of the next social action programme.
Ensimmäinen on se - kuten esittelijä itsekin sanoo - että meidän on muutettava tämä kokonaisvaltainen analyysi käytännön toiminnaksi seuraavan sosiaalisen toimintaohjelman yhteydessä.
For example, we need to seek urgently, either a framework agreement on necessary instruments on working time management, or action on forms of atypical work contracts other than parttime contracts.
Meidän on mm. tehtävä kiireellisesti puitesopimus työajan hallintaan tarvittavista välineistä ja ryhdyttävä pikaisiin toimiin muuta epätyypillistä työtä kuin osa-aikatyötä koskevien sopimusten aikaansaamiseksi.
The second point is that these actions are going to require the use of both the negotiating track and the legislative track under the new Social Chapter.
Toinen huomautus on se, että nämä toimet edellyttävät sekä neuvotteluja että lainsäädäntömenettelyä perussopimuksen uuden sosiaalisen luvun mukaisesti.
We need therefore to have a clear interinstitutional agreement setting out the mechanisms and timetables which will operate to make sure that we do act expeditiously.
Me tarvitsemme näin ollen selvän toimielinten välisen sopimuksen, jossa määritellään sovellettavat menettelytavat ja aikataulut, jotta toimintamme sujuu todella ripeästi.
You yourself, President, have raised this issue in the Trialogue.
Herra puhemies, te otitte tämän itse esille kolmen osapuolen välisissä neuvotteluissa.
I hope that when it is reached on the agenda of the Trialogue, the Commission will take it very seriously and that we will manage to achieve some progress under the British presidency.
Toivon, että siinä vaiheessa kun asia otetaan kolmen osapuolen välisten neuvottelujen esityslistalle, komissio suhtautuu siihen hyvin vakavasti ja me onnistumme viemään sitä eteenpäin Yhdistyneen ku ningaskunnan puheenjohtajakaudella.
The third policy area which I shall touch on is working hours.
Kolmas poliittinen aihepiiri, jota aion käsitellä, on työajat.
This is largely a question for the parties in the labour market, but society should give the basic standards and create incentives to shorten working hours.
Kysymys koskee pääasiassa työmarkkinaosapuolia, mutta yhteiskunnan on annettava perusnormit ja kannustettava työaikalyhennyksiä.
When is the Com mission going to produce its own proposals on shorter working hours?
Nyt palaamme siihen jälleen: milloin saamme komissiolta omat työaikalyhennyksiä koskevat ehdotukset?
When are we going to get the intervention which has been promised so many times with regard to the situation in Europe on the question of shortening working hours?
Milloin niin usein luvattu Euroopan työaikalyhennyksiin liittyvää tilannetta koskeva inventointi tehdään?
In the fourth place, training is important where changing the organization of work is concerned.
Neljänneksi, koulutus on keskeinen asia työn uudelleenorganisoinnissa.
However, in this respect the situation is gloomy.
Tilanne on kuitenkin synkkä.
We know that only one in three employees has access to training.
Tiedämme, että vain joka kolmannella työntekijällä on mahdollisuus koulutukseen.
In small and mediumsized enterprises the situation is even worse.
Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä tilanne on vielä pahempi.
We have to support the small and mediumsized enterprises, but we cannot, as
Meidän on tuettava pieniä ja keskisuuria yrityksiä, mutta emme