natgillin/translations-raw huggingface dataset:
So far, no effective measures have been devised to assist them back into work and policy remains focused on passive measures of income support in a variety of guises (unemployment benefits, disability benefits, early retirement pensions or social assistance).
Naiset, eivät kä suinkaan miehet, saivat yli 62 prosenttia uusista työpaikoista, joita on luotu unionissa vuonna 1995 ja koko lähimenneisyydessä.
The sectors of activity which are growing most rapidly in terms of employment are those in which women account for a disproportionate share of the work force.
Jossain määrin tämä kuvastaa toimialakohtaisia työllisyystilanteen muutoksia.
Over 60% of the jobs in these sectors are filled by women in the Union and a similar share of any additional jobs being created go to women rather than men. By contrast, men account
Työpaikkoja on luotu lähinnä palvelualoilla, kun taas miesvaltaiset maatalouden ja tuo
High levels of female par ticipation are linked to high levels of employment and over all economic development.
Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet on Euroopan työlli syysstrategian keskeinen tavoite.
Policy should, therefore, be directed at ensuring and facilitating the ac
Tämä johtuu osittain siitä, että naiset ovat entistä enemmän mu
Meeting the employment challenge — issues and policies ployed to active labour market measures to help them find work.
Kuinka työllisyyden haasteisiin vastataan ­ ongelmia ja ratkaisumalleja
portant effects on gender relations. tions.
Tarvittavat toimenpiteet
Policy efforts should be directed at removing labour market segregation and all existing barriers which prevent women improving their situation on the labour market. Women's employment is characterised too often by low pay, atypical work, insecure job conditions and limited career possibilities..
­ kohdellaan työpaikoilla oikeu­denmukaisesti ja kohtuullisesti ja että heille suodaan kaikki mahdollisuudet yhdistää työnte­ko ja kodinhoito vaarantamatta uramahdollisuuksiaan.
given to a direct substitution of passive outlays by active ones, such as training, and new measures tend to focus more on opportunities to take up a new job.
jotka joutuvat olemaan joutilai­na pitkään, kutsuttiinpa jouti­laisuutta sitten pitkäaikaistyöt­tömyydeksi tai varhaiseläkkeel­le siirtymiseksi.
In others, an improved complementarity between these two categories of expenditure has been sought, by linking income maintenance and active programmes more efficiently through a restructuring of unemployment benefit systems in order to strengthen incentives to look for work.
Toistaiseksi ei ole keksitty mitään tehokkaita toimenpiteitä, joilla heitä autet­taisiin takaisin työelämään, ja politiikassa keskitytään edel­leen monenlaisiin passiivisiin toimeentulotukeen liittyviin toi­menpiteisiin (työttömyys­ ja työ­kyvyttömyysetuudet, varhai­seläkkeet ja sosiaaliavustukset).
This is difficult to achieve, especially during a recession when the numbers of the unemployed increase and exert pressure on resources.
Naisten jatkuva osallistuminen työmarkkinoilla on keskeinen osa Euroopan tulevaa työllisyys­kehitystä, erityisesti jos ajatel­laan tulevaa väestörakenteellis­ta kehitystä.
There cent trends in expenditure illustrate the tendency for passive policies to crowd out active ones in recession periods.
Naisten korkea osallistumisen taso riippuu kor­keasta työllisyyden ja tulojen kasvusta ja yleisestä taloudelli­sesta kehityksestä.
Between 1990 and 1994, the average share of active policies in total spending in the Union declined from 36% to 33% before increasing to 35% in 1995.
Siksi politii­kassa on keskityttävä huolehti­maan siitä, että naisille suodaan asianmukaiset ja soveliaat työ­mahdollisuudet.
From passive to active measures to promote participation and job access
Tämä edellyttää, että tar­kistetaan kaikkia niitä määrä­yksiä, jotka rankaisevat suoraan tai välillisesti naisia silloin, kun he keskeyttävät työnteon äitiy­den tai lastenhoidon vuoksi.
The increase in 1995 can be attributed in part to a slight reduction in unemployment, partly to identifiable efforts to activate labour market policy.
Naiset saavat suuremman osan uusista työpaikoista kuin mie­het, mutta siitä huolimatta nai­set kärsivät unionissa edelleen miehiä enemmän työttömyydes­tä.
This strategy is not limited to a substitution of active for passive expenditure.
On tärkeää panna täytän­töön sopivia poliittisia toimia sen takaamiseksi, että naisia
An important part ofthat strategy has been an overhaul of the unemployment benefit system, to ensure that the level and duration of unemployment and related welfare benefits do not act as a disincentive to job search and to integrate income support more fully into the delivery of active programmes.
Ei pidä missään tapauksessa laiminlyödä niitä lukuisia miehiä, joiden ammattitaitoa ei enää tarvita työmarkkinoilla ja
The role of the public employment services (PES) is recognised in all Member States as a key instrument in the fight against unemployment and the achievement of a high de gree of flexibility in the labour market. In response to criticisms stressing the perceived ineffectiveness of PES in the light of the changing needs of the labour mar ket, most Member States have recently reformed their employ ment services.
Yhtäläisten mahdollisuuksien politiikan ulottaminen työmark­kinapolitiikkaan edellyttää sukupuolen vaikutuksen arvi­ointia, jotta voidaan selvittää, onko hallitusten ohjelmilla tahattomia, ennalta arvaamatto­mia ja suuria vaikutuksia suku­puolten välisiin suhteisiin, vaik­ka ohjelmia oletetaan sovelletta­van yhtäläisesti naisiin ja mie­hiin ja niiden oletetaan vaikut­tavan heihin samalla tavoin.
This has often involved decentralisation of the PES, deregulation and progressive extension of private services in placement activities, the provision of more targeted counselling to jobseekers and effort to increase levels of customer orientation.
25-49-vuotiaiden naisten työmarkkinoille osallistuminen ja työllisyysaste jäsenmaissa vuosina 1987 ja 1995
But structural factors also contributed.
■ työtön ■ työssä
Rising unemployment is the result of two factors: more people becoming unemployed, and the lengthening of unemployment spells.
Naisten työllisyydelle on liian tyypillistä matala palkka, epätyy­pillinen työ, epävakaat työolot ja heikot mahdollisuudet edetä uralla.
Imbalances in labour market policies may have aggravated structural unemployment by merely offering income support to the majority of the unemployed, in stead of the means of acquiring new skills for a re-start in the new, more skill-based labour market.
Poliittisissa pyrkimyksissä olisi keskityttävä poistamaan työmark­kinoilla esiintyvä syrjintä ja kaikki se, mikä estää naisia parantamasta asemaansa työmarkkinoilla.
It may also have contributed to the emergence of longterm unemployment and social exclusion.
Passiivisista aktiivisiin toimenpiteisiin osallistumisen ja työnsaannin edistämiseksi
Multiannual employment programmes confirm a widespread belief that public expenditure should be re-balanced from passive to active policies.
Monet tekijät ja erityisesti makro­talouden muutokset vaikuttivat joukkotyöttömyyden syntyyn.
However, the ways of obtaining this outcome are diverse.
Myös rakenteellisilla tekijöillä on ollut
This should have two aims: to change individual preferences from passive income support to active job search and participation and to tailor programmes to help the
E15 sisältää Saksan uudet osavaltiot; FI, S 1985; S 25-44; vasen pylväs: 1987; oikea pylväs: 199
Meeting the employment challenge — issues and policies
Tällainen politiikka on saattanut edistää pitkäaikaistyöttömyyttä ja yhteiskunnasta syrjäytymistä.
The areas of action which still need to be addressed, if the European employment strategy is to be pursued successfully, have been noted above.
laskenut ja osittain siitä, että on toteutettu selkeitä toimia työmarkkinapolitiikan aktivoimiseksi. Kyseinen strategia ei rajoitu vain siihen, että korvataan passiiviset kulut aktiivisilla.
The framework exists, now the task is to make it work.
Tärkeä osa strategiaa on ollut se, että on uudistettu työttömyysetuusjärjestelmää.
The key to success lies in the reconciliation of often conflicting objectives:
Uudistuksella on haluttu varmistaa, että työttömyyden ja siihen liittyvien sosiaalietuuksien taso ja kesto eivät heikennä työttömien halua hakea työtä, ja siinä toimeentulotuki on sisällytetty kokonaisvaltaisemmin aktiivisten ohjelmien toteuttamiseen.
• unemployed to find a durable so lution to their problems.
Tämä tulos voidaan kuitenkin saavuttaa monella eri tavalla.
Such a move from passive to active measures is crucial not only to reintegrating those already unemployed but also to making use of the productive potential of the whole labour force.
Joissakin ta pauksissa on ensisijaisesti vaihdettu passiiviset menot aktiivisiin, kuten ammatilliseen koulutukseen ja työpaikkoihin, ja uusissa toimenpiteissä korostetaan mahdollisuuksia saada uusi työpaikka.
But it is only achievable if there is a clear and mutual understanding of reciprocal responsibility between the unemployed and the public in stitutions which are there to help them return to employ ment.
Tällöin on yhdistetty toimeentulotuki ja aktiiviset ohjelmat tehokkaammin järjestämällä työttömyysetuusjärjestelmät uudelleen siten, että ne kannustavat paremmin aktiiviseen työnhakuun.
conventional job brokerage function, bringing together job seekers and job offers.
Tätä on vaikea saavuttaa erityisesti laman aikana, jolloin työttömien määrä kasvaa ja aiheuttaa kustannuspaineita.
The second is the information function, providing information to job seekers and employers about programmes and measures.
Vuosien 1990 ja 1994 välisenä aikana aktiivisten toimenpiteiden keskimääräinen osuus unionin kokonaismenoista laski 36 prosentista 33 prosenttiin ja kasvoi jälleen 35 prosenttiin vuonna 1995.
The third is the guidance function, providing advice and counselling to job seekers about job opportunities, training and retraining schemes.
Tässä olisi pyrittävä kahteen asiaan. Ensinnäkin olisi muutettava yksittäisten ihmisten asennetta niin, että he hakevat mieluummin aktiivisesti työtä ja osallistuvat kuin ottavat passiivisesti vastaan toimeentulotukea.
The fourth is the delivery function, managing active programmes in close coordination with the other functions and the income support system.
Toiseksi olisi tarjottava yksilöllisiä ohjelmia, joiden avulla työttömät voivat löytää kestävän ratkaisun ongelmiinsa.
a decisive approach balancing macroeconomic and structural policy to improve the performance of the European labour market in parallel with measures to promote economic recovery;
Kaikki jäsenmaat myöntävät, että julkiset työvoimatoimistot ovat keskeinen väline torjuttaessa työttömyyttä ja tavoiteltaessa korkeaa joustavuuden tasoa työmarkkinoilla.
The policy challenge: from uncertainty to confidence a decisive approach balancing efficiency and equity, promoting the creation of productive employment, while pursuing the structural goals of integration, prevention and mainstreaming to meet the needs of the most disadvantaged groups — young people and longterm unem ployed — at the same time as ensuring equality of opportunity;
Kuinka työllisyyden haasteisiin vastataan - ongelmia ja ratkaisumalleja tehtävänä on auttaa heitä pääsemään takaisin työhön.
• the active involvement of all those concerned in decision making.
Kehys on olemassa; nyt strategia on vain saatava toimimaan.
An efficient and equitable economy and society can only function if both employers and employees have a mutual and balanced perception of their role and function.
Onnistumisen avain on siinä, miten kyetään sovittamaan yhteen tavoitteet, jotka ovat usein ristiriidassa keskenään: nään:
Member States use a wide range of measures to increase benefit incentives, in particular to encourage employers to hire employees with low skills and employees to accept a new job rather than remain inactive.
- tävä on tiedottaa työttömille työnhakijoille ja työnantajille ohjelmista ja toimenpiteistä.
Such measures need to strike a difficult balance between their direct and indirect effects.
Kolmas tehtävä on neuvoa työttömiä työnhakijoita ja kertoa heille työmahdollisuuksista, ammatillisesta koulutuksesta, uudelleenkoulutuksesta ja niihin liittyvistä eri järjestelmistä.
They may increase pressure on the unemployed to accept employ ment, but discourage their spouses.
Neljäs tehtävä on aktiivisten ohjelmien hoitaminen ja niiden yh teensovittaminen muiden tehtävien ja toimeentulotukijärjestelmien kanssa.
They may reduce mar ginal tax rates at the lower end, but increase the median or average wage.
määrätietoinen toimintamalli, jolla makrotalous- ja rakennepolitiikka saatetaan tasapainoon Euroopan työmarkkinoiden toimintakyvyn parantamiseksi.
This may reduce total labour costs for lower skilled jobs, but at a substantial fiscal cost.
Tätä on täydennettävä talouden elpymistä edistävillä toimenpiteillä.
Careful review of programmes is required and the most efficient solutions need to be identified.
Poliittinen haaste: epävarmuudesta luottamukseen
Europe has the means to solve its employment problem.
Tämä ei ole helppoa.
The path to that solution lies in the resolution of a number of serious and difficult policy choices.
Ohjelmat on tarkistettava huolellisesti ja tehokkaimmat ratkaisut on yksilöitävä.
The cooperative path which is the hallmark and the watchword of European construction since the founding of the Community of fers the best chance of overcoming the climate of uncertainty and moving ahead with confidence in the future.
määrätietoinen toimintamalli, jolla tehokkuus ja oikeudenmukaisuus saatetaan tasapainoon ja jolla edistetään tuottavan työllisyyden luomista.
With the Single Market, Europe is taking a leap forward in the modern isation of the economy.
- koetetaan saada kaikki, joita asiat koskevat, osallistumaan päätöksentekoon.
It offers the framework and the potential for growth and employment-oriented macroeconomic policies, allowing Member States to make better use of the multiplier effect, as emphasised in the Commission's Action for Employment in Europe — A Confidence Pact.
Tehokas ja oikeudenmukainen talous ja yhteiskunta voivat toimia vain, jos työnantajilla ja työntekijöillä on yhteinen ja harkittu näkemys asemastaan ja tehtävästään yhteiskunnassa.
This potential has not yet been used to optimum effect.
Näitä mahdollisuuksia ei ole vielä käytetty niin tehokkaasti kuin voitaisiin.
Sustained coordinated action gives more value added than the sum of individual, disparate measures in each Member State.
Jatkuva, yhteensovitettu toiminta tuottaa enemmän tulosta kuin yksittäiset, hajanaiset toimet kussakin jäsenmaassa.
This approach involves replacing the zero-sum game of beggar-thy-neighbour policies with a positive-sum game of coordinated growth policy, creating confidence among consumers and investors.
Tämä edellyttää, että korvataan omaa etua ajavat, hedelmättömät ohjelmat hedelmällisellä, yhteensovitetulla kasvupolitiikalla, joka valaa uskoa kuluttajiin ja sijoittajiin.
A wide range of measures are being used by Member States to develop and reform public employment services.
Julkinen työvoimapalvelu on ratkaiseva keino tämän saavuttamiseksi, ja jäsenmaat toteuttavatkin monenlaisia toimenpi teitä kehittääkseen ja uudistaakseen palveluja.
Policy so far has focused on decentralisation, deregulation and more targeting of special needs groups.
Toistaiseksi ne ovat keskittyneet hajauttamiseen, sääntelyn purkuun ja erityistoimia edellyttävien ryhmien kohdennettuun palvelemiseen.
Further reforms should aim at strength ening the four major functions of the public employment service in order that they can play a full role in the activation of labour market policies.
Lisäuudistuksissa olisi pyrittävä vahvistamaan julkisen työvoimapalvelun neljää päätehtävää, jotta se voi si osallistua täysipainoisesti työmarkkinatoimenpiteiden toteuttamiseen.
The first is the
Toinen teh
Employment iii Europe — Meeting the employment challenge
Työllisyys Euroopassa — Kuinka työllisyyden haasteisiin vastataan
7997EU,Opean year against racism
O vastainen vuosi
Employment & social affairs Price (excluding VAT) in Luxembourg
Työllisyys & sosiaaliasiat Hinta Luxemburgissa (ilman alv:a)
Annual subscription to: — Employment and labour market (2 publications) — Equal opportunities (3 publications) — Public health (3 publications) — Health and safety at work (3 publications) — Social protection and social action (3 publications) — Social dialogue and social rights (3 publications) — European Social Fund (4 publications)
Vuositilaus: — Työllisyys ja työmarkkinat (2 julkaisua) — Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet (3 julkaisua) — Kansanterveys (3 julkaisua) — Työterveys ja työturvallisuus (3 julkaisua) — Sosiaaliturva ja sosiaalialan toimet (3 julkaisua) — Yhteiskunnallinen vuoropuhelu ja sosiaaliset oikeudet (3 julkaisua) — Euroopan sosiaalirahasto (4 julkaisua)
Equal opportunities for women and men
Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet
European Community acts
Euroopan yhteisön toimet
Employment & social affairs Equality between women and men
Työllisyys & sosiaaliasiat Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Unit V/D.5
Euroopan komissio Työllisyys-, työmarkkinasuhdeja sosiaaliasiain pääosasto
Manuscript completed in June 1998
Käsikirjoitus valmistunut kesäkuussa 1998
Equal treatment for men and women is integral to the European Community's social policy.
Naisten ja miesten tasa-arvoinen kohtelu on yksi Euroopan yhteisön sosiaalipolitiikan kulmakivistä.
It is crucial both to its economic success and its social cohesion in the future.
Se on yhteisön taloudellisen hyvinvoinnin ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden lisääntymisen perusedellytys.
The principle of equal treatment has developed from the isolated provision of equal pay for equal work contained in Article 119 of the Treaty, to a fully fledged programme of equality measures.
Tasaarvoisen kohtelun periaate on kasvanut perustamissopimuksen 119 artiklaan kirjatusta yksittäisestä samapalkkaisuuden periaatteesta täysimittaiseksi tasa-arvoa edistäväksi toimenpideohjelmaksi.
Since the early 1970s the Commission has been a driving force, whether through its proposals for directives, awareness-raising campaigns or funding initiatives, in putting the need for equal ity under the spotlight, bringing home its importance to the key players, and working in part nership with them to meet this need.
Komissio on 1970-luvun alusta lähtien edistänyt näkyvästi tasa-arvoa sekä direk tiiviehdotusten, tiedotuskampanjoiden että rahoitusaloitteiden kautta. Se on omilla toimillaan korostanut tasa-arvokysymysten painoarvoa yhteiskunnan keskeisille vaikuttajille ja työskennellyt yhteistyössä heidän kanssaan tasaarvon edistämiseksi.
By key players, we mean not only the Member States, but also regional and local authorities, the two sides of industry, company managers, academia, the media and the citizens of Europe themselves.
Keskeisiä vaikuttajia ovat jäsen valtioiden lisäksi alueelliset ja paikalliset viranomaiset, työmarkkinaosapuolet, yritysjohtajat, korkeakoulut, tiedotusvälineet ja tietenkin kaikki Euroopan kansalaiset.
Significant progress has been accomplished in terms of secondary legislation: several directives have laid the legal groundwork for radical changes in attitudes and practices.
Sekundaarilainsäädännössä on saatu aikaan merkittäviä uudistuksia: useilla direktiiveillä on luotu lainsäädännöllinen perusta asenteiden ja toimintatapojen laajamittaiselle muuttamiselle.
Through its caselaw, the Court of Justice has helped to clarify and extend the concept of equal opportunities, as regards access to employment, and social security and pay.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntö on selkiinnyttänyt yhtäläisten mahdollisuuksien käsitteen sisältöä ja laajentanut sen sovellettavuutta työnsaantimahdollisuuksiin, so siaaliturvaan ja palkkaukseen.
In addition, the Recommendations, Resolutions and Communications of both Council and Commission have reinforced this focus by providing a wealth of guidelines on good practice and setting out a framework for future action.
Neuvoston ja komission antamilla suosituksilla, päätöslausel milla ja tiedonannoilla on lisäksi vahvistettu näkemystä tarjoamalla runsaasti ohjeita hyvistä menettelytavoista ja määrittelemällä tulevien toimien puitteet.
With the advent of the Treaty of Maastricht, an additional procedure for adopting legislation was introduced, in the guise of the Social Policy Agreement.
Komissio on korostanut, että työmarkkinaosapuolet voivat yhteistyössä merkittävästi edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia.
Given the Commission's emphasis on the importance of partnership to equal opportunities, it is, therefore, perhaps no accident that the first text to be agreed by the Social Partners, and translated into European law under the Social Policy Agreement, related to equality (in particular to parental leave).
Sen vuoksi ei liene sattumaa, että ensimmäinen so siaalipolitiikkaa koskevan sopimuksen perusteella neuvoteltu asiakirja ja siitä seurannut säädös käsittelevät naisten ja miesten tasa-arvoa (vanhempainloman saadessa erityisestä huomiota).
The Treaty of Amsterdam has also reinforced the importance of equal opportunities and has opened up some new ground (Articles 2, 3, 13 and 141).
Amsterdamin sopimus on myös vahvistanut yhtäläisten mahdollisuuksien tärkeyttä ja avannut uusia mahdollisuuksia (artiklat 2,3,13 ja 141).
Equality between men and women will be amongst the express objectives of the Community and now has a specific legal base.
Tasa-arvo miesten ja naisten välillä tulee olemaan yksi yhteisön painopistealueista. Nyt sille on luotu lainsäädännöllinen perusta.
The legal texts found in this supplement provide the backbone for Community policy on equal opportunities.
Tähän täydennysosaan kootut säädöstekstit ovat yhteisön yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan politiikan perusta.
However, it takes more than just directives to promote de facto equality.
Todellisen tasaarvon edistämiseen ei kuitenkaan riitä se, että laaditaan di rektiivejä.
Legislation must not only be sound on paper — it must be effective in practice.
Lainsäädännön on oltava tasa-arvoista, mutta sen on myös vaikutettava käytäntöön.
Too often, citizens are not aware of the rights conferred on them by Community law, or find it difficult to access the mechanisms which enforce these rights.
Liian monet kansalaiset ovat tietämättömiä niistä oikeuksista, joita yhteisön lainsäädäntö heille suo, ja oikeuksia toimeenpanevat koneistot ovat usein liian etäisiä.
It is with this in mind that a major priority of the Community's Action Programme on Equal Opportunities is to stimulate increased participation by all relevant legal practitioners in this area, to improve procedures for enforcement of Com munity law, and increase the quality and quantity of information on European law and social policies.
Tasaarvoisia mahdollisuuk sia koskevan yhteisön toimintaohjelman keskeisenä tavoitteena on siitä syystä kannustaa kaikkia oikeusalan toimijoita osallistumaan aktiivisesti yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen, pa rantaa yhteisön lainsäädännön täytäntöönpanomenettelyjä ja lisätä yhteisön lainsäädännöstä ja sosiaalipolitiikasta tiedottamisen laatua ja määrää.
We know that, even with all the legislation in place, there is still much work to do and we will continue to step up and expand our efforts in this field if the European Community is to address the inequalities which persist.
Tasa-arvoa edistävä lainsäädäntö on vain yksi toiminnan osa-alue. Euroopan yhteisön on toi mittava yhä tehokkaammin yhtäläisten mahdollisuuksien puolesta, jotta voimme poistaa yhä vallitsevan epätasa-arvon.