natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Where persons consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment, and where there is a prima facie case of discrimination, it is for the respon­dent to prove that there has been no contravention of the principle (judg­ment of 17 October 1989, Case C 109/88 Danfoss [1989] ECR 3199, paragraph 16; Council directive of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex).
Sitä voidaan käyttää positiivisesti, jolloin sillä tarkoitetaan positiivisia erityistoimia, joiden tarkoituksena on poistaa aikaisempi syrjivä käytäntö, taikka negatiivisesti, jolloin sen tarkoituksena on säilyttää eroavuudet tai yhden yksilön/yksilöryhmän edut muihin verrat­tuna.
CHILDCARE
ESIKUVA­ANALYYSI
A broadly based concept covering the provision of public, private, individual or collective services to meet the needs of children and parents (Council Recommendation 92/241/EEC of 31 March 1992, OJ L 123, 8.5.1992).
Sellaisten kriteereiden, standardien tai viitekohtien määrittäminen, joihin vertaamalla voidaan vahvistaa tavoitteet ja mitata edistystä.
Rights, notably to social security benefits or residence, which accrue to an individual but which originate from and depend on his or her relationship with another person, usually of parenthood, marriage or cohabitation.
Oikeus saada ihmisarvon mukaista kohtelua työpaikalla ja varsinkin välttyä sukupuoliselta häirinnältä ja muulta ahdistelulta (neuvoston päätöslausel­ma 90/C 157/02, 29.5.1990, EYVL C 157).
Pol cies aiming to reduce or eliminate segregation (vertical/horizontal) in the labour market.
Pääasiassa naisilla ja lapsilla käytävä ihmiskauppa modernia orjuutta, hai paa työvoimaa tai seksuaalista hyväksikäyttöä varten (katso 'seksikauppa').
The right to respect and, in particu ar, freedom from sexual and other forms of harassment in the workplace (C ouncil Resolution 90/C 157/02 of 29 May 1990, OJ C 157, 27.6.1990).
Sellaisten henkilöiden tekemä työ, joilla ei ole laillista työlupaa.
The range of values, attitudes, cultural perspective, beliefs, ethnic back­ground, sexual orientation, skil s, knowledge and life experiences of the individuals making up any given group of people.
Yleensä määrätyn pituinen lapsen isälle tarkoitettu loma, joka voidaan pitää syntymän yhteydessä, tai määrätyn pituiset ajat vuoden tai vuosien kuluessa, jotka isä voi ottaa vapaaksi huol ehtiäkseen lapsestaan.
DIVISION OF LABOUR (by gender)
JOHDETUT OIKEUDET
Any form of physical, sexual or psychological violence which puts the safety or welfare of a family member at risk and/or the use of physical or emo­tional force or threat of physical force, including sexual violence, within the family or household.
Erityisesti sosiaaliturvaetuuksiin tai asuinpaikan saamiseen liittyvät oikeu­det, jotka kuuluvat yksilölle mutta ovat peräisin ja riippuvat suhteesta toi­seen henkilöön yleensä vanhemmuuden, avioliiton tai avoliiton kautta.
All persons of either sex who supply labour for the production of economic goods and services as defined by the UN (United Nations) system of nation­al accounts during a specified time period.
Määritelty osuus paikoista tai resursseista, jotka on tarkoitettu tietyn ryhmän käyttöön yleensä tiettyjen sääntöjen tai kriteereiden perusteella ja joiden tarkoituksena on korjata aikaisempi epätasapaino yleensä päätök­senteossa taikka koulutus­ tai työpaikkojen saannissa.
The principle of equal rights and equal treatment for women and men (see 'Gender equality').
Köyhyyden lisääntyminen naisten keskuudessa miehiin verrattuna.
Th s absence of barriers to economic, politi cal and social participation on the grounds of sex.
Laajassa mielessä käsite, jolla tarkoitetaan lasten ja vanhempien tarvitse­mien julkisten, yksityisten, yksilöllisten tai kollektiivisten palveluiden tarjoa­mista (neuvoston suositus 92/241/ETY, 31.3.1992, EYVL L 123).
EQUAL PAY FOR WORK OF EQUAL VALUE
LISAANTYMISOIKEUDET
Equal pay for work to which equal value is attributed without discrimina­tion on grounds of sex or marital status with regard to all aspects of pay and conditions of remuneration (Article 141 (ex 119) of the Amsterdam Treaty).
Jokaisen yksilön tai parin oikeus päättää vapaasti ja vastuullisesti lastensa lukumäärästä ja syntymien ajankohdasta, oikeus saada tietoja ja keinot tämän toteuttamiseksi sekä oikeus saavuttaa korkeatasoinen seksuaalinen ja lisääntymisterveys.
EQUAL TREATMENT FOR WOMEN AND MEN
LISÄÄNTYMISTERVEYS
Ensuring the absence of discrimination on the grounds of sex, either direct­ly or indirectly (see 'Sex discrimination').
Täydellinen fyysisen, henkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin tila, eikä pelkäs­tään sairauden tai vamman puute, kaikissa lisääntymiseen liittyvissä seikois­sa, toiminnassa ja prosesseissa.
A ri ght to leave for family reasons which m ay or may not be shared between the parents.
Mentorointia käytetään yhä yleisemmin naisten henkilökohtaisen ja ammatillisen kehittymisen tuke­miseen.
FAMILY VIOLENCE
MERKITYS SUKUPUOLEN KANNALTA
See 'Domestic violence'.
MONIMUOTOISUUS
A family member working in a family business such as a farm, shop, small business or professional practice; frequently a wife, daughter or son.
Minkä tahansa ihmisryhmän yksilöiden väliset erot arvoissa, asenteissa, kult­tuurisissa näkökulmissa, uskomuksissa, etnisessä taustassa, sukupuolisessa suuntautumisessa, taidoissa, tiedoissa ja elämänkokemuksessa.
FEMINISATION OF POVERTY
NAISIIN KOHDISTUVA VÄKIVALTA
The increasing incidence and prevalence of poverty among women as com­pared with men.
Kumppanin naiseen kohdistama väkivalta (katso myös 'perheväkivalta').
Formulas of working time which offer a range of possibilities in relation to the number of hours worked and the arrangements of rosters, shifts or work schedules on a daily, weekly, monthly or yearly basis.
Taloudelliseen, poliittiseen ja sosiaaliseen toimintaan liittyvien sukupuoleen perustuvien esteiden puuttuminen.
The study of differences in the conditions, needs, participation rates, access to resources and development, control of assets, decision­making powers, etc. , between women and men in their assigned gender roles.
Vallankäytön ja päätöksenteon jakaminen (kummankin sukupuolen 40­60­prosenttinen edustus) naisten ja miesten kesken kaikilla elämänaloilla on merkittävä edellytys naisten ja miesten väliselle tasa­arvolle (neuvoston suo­situs 96/694/EY, 2.12.1996, EYVL L 319).
The analysis and evaluation of policies, programmes and institutions in terms of how they apply gene er­related criteria.
Naisten ja miesten yhtäläisiä oikeuksia ja tasa-arvoista kohtelua koskeva periaate (katso myös 'sukupuolten tasa-arvo').
GENDER­BASED VIOLENCE/SEXUAL VIOL
NAISTEN JA MIESTEN YHTÄLÄINEN KOHTELU
Any form of violence by use or threat of physical or emotional force, includ­ing rape, wife battering, sexual harassment, incest and paedophilia.
Sen varmistaminen, että sukupuoleen perustuvaa syrjintää, 'Suoraa tai välil Iistä, ei esiinny (katso 'sukupuolinen syrjintä').
Ignoring/failing to address the gender d 'mension (as opposed to gender sensitive or gender neutral).
Akateeminen, yleensä monitieteellinen lähestymistapa naisten tilanteen ja sukupuolten välisen suhteen analysointiin sekä muiden tieteenalojen suku­puoliulottuvuuden analysointiin.
GENDER CONTRACT
NÄKYMÄTTÖMÄT ESTEET
A set of implicit and explicit rules governing gender relations which allocate different work and value, responsibilities and obligations to men and women and maintained on three levels: cultural superstructure: the norms and values of society; institutions — family welfare, education and employ­ment systems, etc.; and socialisation processes, notably in the family.
Asenteet ja niissä piilevät perinteiset odotukset, normit ja arvot, jotka estävät (naisten) vaikutusvallan lisäämisen ja täysimittaisen osallistumisen yhteiskunnan toimintaan.
GENDER EQUALITY
OSA­AIKATYON SÄÄNTELY
The gap in any area between women and men in terms of their levels of participation, access to resources, rights, remuneration or benefits.
Tietyn ryhmän — esimerkiksi naisten, miesten tai yksinhuoltajien — osallis­tumisaste prosentteina yleisestä osallistumisesta, yleensä työelämään.
The systematic integration of the respective situations, priorities and needs of women and men in all policies and with a view to promoting equality between women and men and mobilising all general policies and measures specifically for the purpose of achieving equality by actively and openly tak­ing into account, at the planning stage, their effects on the respective situ­ations of women and men in implementation, monitoring and evaluation (Commission communication, COM(96) 67 final, 21.2.1996).
Työ, josta ei saa välitöntä korvausta tai muuta maksua (katso myös 'palkat­toman työn tunnustaminen ja arvottaminen').
The gap between the average earnings of men and women.
Työ, josta maksetaan ko rvaus ra h ana tai luontoisetuina.
The consideration and attention given to the differences in any given poli­cy area/activity.
Naisten ja miesten samantasoinen tai sama osallistumisaste — edustus voi vaihdella 40/60 prosentin rajoissa — demokraattiseen prosessiin on demokratian periaatteen mukaista.
An active approach to planning which takes gender as a key variable or cri­terion and which seeks to incorporate an explicit gender dimension into policy or action.
Oikeus pitää vapaata perhesyistä. Oik eus voidaan myös jakaa vanhempien kesken.
A check carried out on any policy proposal to ensure that any potential gen­der discriminatory effects arising from that policy have been avoided and that gender equality is promoted.
Perheväkivaltaan sisältyvät myös lasten pahoinpitely ja hyväksikäyttö, insesti, naisiin kohdistuva väkivalta ja jonkin perheenjäsenen seksuaalinen tai muunlainen hyväksikäyttö.
GENDER RELATIONS
PERHEVÄKIVALTA
The relationship and unequal power distribution between women and men which characterise any specific gender system (see 'Gender contract').
Katso 'Perheväkivalta'.
A set of prescriptions for action and be haviour allocated to women and men respectively, and inculcated and maintained as described under 'Gender contract'.
Sellaiset työttömät, jotka eivät täytä kansallisten työttömyyden rekisteröin­tijärjestelmien vaatimuksia (erityisesti naiset saattavat jäädä vaatimusten ulkopuolelle).
Addressing and taking into account th e g ender dimension.
Katso kohta 'positiiviset er ityistoimet'
GLASS CEILING
POSITIIVISET ERITYISTOIMET
GLASS CEILING PLAFOND DE VERRE
POSITIIVISET ERITYISTOIMET
Those who are unemployed but who do not meet the requirements of national systems of unemployment registration (requirements which may exclude women in particular).
Samanarvoisesta työstä maksettava sama palkka, johon ei liity mitään syr­jintää sukupuolen tai siviilisäädyn perusteella, kun otetaan huomioon kaik­ki palkkaan tai muihin korvauksiin liittyvät seikat (perustamissopimuksen 141 artikla (ent. 119 art.)).
Work carried out by a person in his or her home or in other premises of his or her choice, other than the workplace of the employer, for remuneration, which results in a product or a service as specified by the employer, irre­spective of who provides the equipment, materials or other inputs used (International Labour Organisation Convention No 177).
Virallinen tilinpito, joka on erillinen kansa llisesta tilinpidosta, mutta yhden­mukainen sen kanssa.
HORIZONTAL SEGREGATION
SUKUPUOLEN MUKAAN ERITELLYT TIEDOT
The concentration of women and men into particular sectors and occupa­tions (see 'Job segregation').
Tietojen ja tilastotietojen kerääminen ja erittely sukupuolen mukaan, jotta voidaan tehdä vertaileva analyysi/tasa­arvoanalyysi.
HUMAN RIGHTS OF WOMEN
SUKUPUOLI (GENDER)
The rights of women and girl children as an inalienable, integral and indi­visible part of universal human rights and including the concept of repro­ductive rights.
Biologiset ominaisuudet, jotka erottavat hmiset naisiksi ja miehiksi.
ILLEGAL WORK
SUKUPUOLIJÄRJESTELMÄ
All persons who are not classifie d as employed or unemployed, expressed as a percentage of the population of workir g age (15 to 64).
Tähän kuuluu myös esimiesten ja työtovereiden käytös (neuvoston päätöslauselma 90/C 157/02, 29.5.1990, EYVL C 157).
INDIVIDUALISATION OF RIGHTS
SUKUPUOLINEN SUUNTAUTUMINEN
Developing taxation and social security systems whereby rights accrue directly to the individual.
Sukupuolinen mieltymys joko samaa tai vastakkaista sukupuolta olevaan henkilöön (homoseksuaalisuus, lesbous, heteroseksuaalisuus, biseksuaali­suus).
INTEGRATION OF EQUAL OPPORTUNITIES/GENDER PERSPECTIVE
AL SEXO/NO SEXISTA
Attitudes and the underlying traditional assumptions, norms and values which prevent (women's) empowerment/full participation in society.
Tietyllä politiikan alalla/tietyssä toiminnassa olevien eroavaisuuksien huo­mioonottaminen.
ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ IRREGULAR AND/OR PRECARIOUS
SUKUPUOLISENSITIIVINEN KÖNSMEDVETEN
Employment which is casual and generally not the subject of a proper con tract or governed by any pay or social protection regulations.
Sukupuoliulottuvuuden huomioonottaminen.
The concentration of women and men in different types and levels of activ­ity and employment, with women being confined to a narrower range of occupations (horizontal segregation) than men, and to the lower grades of work (vertical segregation).
Sukupuoliulottuvuuden huomiotta jättäminen (vastakohtana sukupuolisen­sitiiviselle tai ­neutraalille).
Where a single job, and its remuneration and conditions, is shared by two (typically) or more people working to an agreed pattern or roster.
Väkivalta, jossa käytetään tai uhataan käyttää fyysistä voimaa tai henkistä painostusta: esim. raiskaus, naiseen kohdistuva väkivalta, sukupuolinen ahdistelu, insesti ja pedofilia.
Leave to which a woman is entitled for a continuous period allocated before and/or after giving birth in accordance with national legislation and practice (Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992, OJ L 348, 28.11.1992).
Kaikki aiheet, jotka liittyvät sukupuoleen / naisten ja miesten elämän eroa­vaisuuksiin.
A sheltered relationship that allows learning and experimentation to take place and personal potential and new skills to flourish through a process in which one person, the mentor, supports the career and development of another, the mentee, outside the normal superior/subordinate relationship.
Poliittisten ehdotusten tarkastelu sen tutkimiseksi, vaikuttavatko ne eri tavalla naisiin ja miehiin; tavoitteena on muuttaa ehdotuksia niin, että syr­jivät vaikutukset neutralisoituvat ja sukupuolten tasa­arvo vahvistuu.
A wage level defined in law or by agreement which is the lowest possible rate which an employer is pe rm itted to pay.
Sukupuolten oikeudenmukainen kohtelu, joka voi olla yhtäläistä kohtelua tai erilaista kohtelua, jota kuitenkin pidetään samantasoisena, kun otetaan huomioon oikeudet, etuudet, velvollisuudet ja mahdollisuudet.
Work which is remunerated in cash or in kind.
SUKUPUOLTEN VÄLINEN PALKKAKUILU
PARITY DEMOCRACY
SUKUPUOLTEN VÄLINEN SUHDE
The concept of society as equally composed of women and men and that their full and equal enjoyment of citizenship is contingent upon their equal representation in political decision­making positions.
Naisten ja miesten välinen suhde ja epätasainen vallan jakautuminen, mikä on luonteenomaista kaikille erityisille sukupuolijärjestelmille (katso 'suku­puolisopimus').
PARTICIPATION RATES TAUX DE PARTICIPATION
SUKUPUOLTEN VÄLISET PALKKAEROT ij^^B
Employment with working hours wh ¡eh are shorter than the normal or stan­dard full­time hours.
Korvauksetta suoritettua vastavuoroista taloudellista toimintaa, josta koti­talous tai sukulaisten tai ystävien kotitaloudet saavat välitöntä etua.
PATERNAL LE
TASA­ARVOANALYYSI
Usually a fixed amount of leave for the father of a child which may be taken at the time of birth, or fixed amounts of time in any year or period of years which may be taken for reasons concerning the care responsibilities of a father for his child.
Tutkimus, jossa käsitellään eroavaisuuksia naisten ja miesten olosuhteissa, tarpeissa, osallistumisprosenteissa, resurssien saannissa ja kehitysmahdol­lisuuksissa, varojen hallinnassa, päätöksentekovallassa jne.
Measures targeted at a particular group and intended to eliminate and prevent discrimination or to offset disadvantages arising from existing attitudes, behaviours and structures (sometimes referred to as positive discrimination).
Direktiivit, joilla laajennetaan miesten ja naisten tasa­arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamista (joka aluksi Rooman sopimuksessa koski vain palkkaa).
PREFERENTIAL TREATMENT
POSITIIVISET ERITYISTOIMET
The treatment of one individual or group of individuals in a manner which is likely to lead to better benefits, access, rights, opportunities or status than those of another individual or group of individuals. May be used positively when it implies a positive action intended to eliminate previous discrimina­tory practice or negatively where it is intended to maintain differentials or advantages of one individual/group of individuals over another.
Tiettyyn ryhmään suunnatut toimenpiteet, joiden tarkoituksena on poistaa ja ehkäistä syrjintää tai korvata haittoja, jotka johtuvat vallitsevista asen­teista, käyttäytymisestä ja rakenteista (toisinaan käytetään termiä 'positiivi­nen erityiskohtelu').
RECOGNITION AND VALUATION OF UNPAID WORK
TASA-ARVOSUUNNITTELU
Measurement, in quantitative terms, including by assessing and reflecting its value in satellite accounts, of unremunerated work that is outside the scope of national accounts (UN system of national accounts) such as domes­tic work, caring for children and other dependants, preparing food for the family, and community and other voluntary work.
Suunnitteluun liittyvä aktiivinen lähestymistapa, jossa pidetään sukupuolta avainmuuttujana tai ­perusteena ja jossa politiikkaan tai toimintaan pyritään sisällyttämään selkeä sukupuoliulottuvuus.
A safe place for women and children who are victims of violence in the home (shelter, crisis centre).
Katso kohta 'valtavirtaistaminen (mainstreaming)'
ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ REGULATION OF PART­TIME WORK
TASA­ARVOULOTTUVUUS
A state of complete physical, mental and social well­being, and not merely the absence of disease or infirmity, in all matters relating to the reproduc­tive system and to its functions and processes.
Naisten ja miesten yhtäläisen kohte­lun alaa koskevalla direktiivillä, joka perustuu Euroopan yhteisöjen tuo­mioistuimen oikeuskäytäntöön, siirretään todistustaakkaa osapuolten välillä (vastaaja ja kantaja).
REPRODUCTIVE RIGHTS
TURVAKOTI
The right of any individual or couple to decide freely and responsibly on the number, spacing and timing of their children and to have the information and means to do so, and the right to attain the highest standard of sexual and reproductive health.
Turvallinen paikka kotonaan väkivallan uh reiksi joutuneille naisille ja läpsii­le (turvakoti, kriisikeskus).
SATELLITE ACCOUNT
TYÖAIKAJOUSTO/JOUSTAVA TYÖAIKA
SEGREGATION OF THE LABOUR MARKET
TYÖMARKKINOIDEN ERIYTYMINEN ij^^B
SEGREGATION OF THE LABOUR MARKET
TYÖMARKKINOIDEN ERIYTYMINEN
See 'Job segregation'.
Katso 'Työmarkkinoiden eriytyminen'.
The biological characteristics wh eh d stinguish human beings as female or male.
TYÖMARKKINOIDEN ERIYTYMISEN VÄHENTÄMINEN
The collection and separation of data and statistical information by sex to enable comparative analysis (sometimes referred to as gender disaggreg­ated statistics).
Politiikka, jolla pyritään vähentämään tai poistamaan sukupuoleen perus­tuvaa työmarkkinoiden (vertikaalista/horisontaalista) eriytymistä.
SEX DISCRIMINATION — DIRECT
TYÖMARKKINOIDEN ULKOPUOLELLA OLEVIEN OSUUS
SEX DISCRIMINATION — DIRECT
TYÖMARKKINOIDEN ULKOPUOLELLA
Where a law, regulation, policy or practice, which is apparently neutral, has a disproportionate adverse impact on the members of one sex, unless the difference in treatment can be justified by objective factors (Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976, OJ L 39, 14.2.1976).
Yhden työpaikan ja siihen liittyvän palkan ja ehtojen jakaminen (yleensä) kahden tai useamman henkilön kesken, jotka työskentelevät sovitun mallin tai työvuorojen mukaisesti.
A system of economie, social and politicai structures which sustain and reproduce distinctive gender roles and attributes of men and women (see 'Gender contract').
Perhevapaan ja vanhempainloman käyttöönotto, lasten ja vanhusten hoito­järjestelyt sekä sellainen työympäristön kehittäminen, jolla helpotetaan työn'ja perhe­elämän velvollisuuksien yhdistämistä sekä naisten että mies­ten osalta.
The trade in human beings, large ly in women and children, for the purpose of sexual exploitation.
Mitataan suhteessa koko työvoimaan; niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat rekisteröityneet työttömiksi, etsivät työtä ja ovat työmarkkinoiden käytettävissä (Euroopan yhteisön työvoimatutkimus).
SEXUAL HARASSMENT
TYÖVOIMA
Unwanted conduct of a sexual nature or other conduct based on sex affect­ing the dignity of women and men (incl jding, at work, the conduct of su­periors and colleagues) (Council Resoluti Dn 90/C 157/02 of 29 May 1990, OJ C 157, 27.6.1990).
Kaikki henkilöt, jotka työskentelevät tiettynä ajanjaksona hyödykkeiden ja palveluiden tuottamiseksi YK:n kansallista tilinpitoa koskevan järjestelmän määritelmän mukaisesti (Yhdistyneet Kansakunnat).
SEXUAL ORIENTATION
VAIKUTUSVALLAN LISAAMINEN
A measurement of the use of time by women and men, particularly in rela­tion to paid and unpaid work, market and non­market activities, and leisure and personal time.
Naisten ja miesten tilanteiden, prioriteettien ja tarpeiden järjestelmällinen sisällyttäminen kaikkiin politiikkoihin niin, että edistetään naisten ja mies­ten tasa­arvoa ja otetaan käyttöön kaikki yleiset politiikat ja toimenpiteet tasa­arvon saavuttamiseksi ottamalla aktiivisesti ja avoimesti huomioon jo suunnitteluvaiheessa niiden vaikutukset naisten ja miesten tilanteisiin täytäntöönpanossa, valvonnassa ja arvioinnissa (komission tiedonanto KOM(96) 67 lopullinen, 21.2.1996).
VERTICAL SEGREGATION
VERTIKAALINEN ERIYTYMINEN
The concentration of women and men in particular grades, levels of respon­sibility or positions (see 'Job segregation').
Naisten ja miesten keskittyminen tietyille ura­alueille, vastuutasoille tai tiet­tyihin asemiin (katso 'työmarkkinoiden eriytyminen').
Any form of education which prepares for a qualification for a particular profession, trade or employment or which provides the necessary skills for such a profession, trade or employment (Court of Justice of the European Communities, Case 293/83 Gravier [1985] ECR 593).
Lainsäädännössä tai sopimuksella määritelty palkkataso, joka on alhaisin mahdollinen, jota työnantaja voi maksaa.
Vio enee against women by their pa rtner ( see 'Domestic violence').
Oikeudet, jotka kuuluvat suoraan yksilölle (vastakohtana oikeuksille').
An academic, usually interdisciplinary approach to the analysis of women's situation and gender relations as well as the gender dimension of all other disciplines.
Yhtäjaksoinen vapaa, johon nainen on oikeutettu ennen ja/tai jälkeen synnytyksen kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti (neuvoston direktiivi 92/85/ETY, 19.10.1992, EYVL L 348, s. 1).
One hundred words for equality — A glossary of terms on equality between women and men
100 termiä tasa-arvosta — Sanasto naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta
alth and safet Reference texts
Työllisyys Sc sosiaaliasiat
Reference texts
Keskeiset tekstit
Employment & social affairs Health
Työllisyys & sosiaaliasiat Terveys
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Unit V/F.5
Euroopan komissio Työllisyys-, työmarkkinasuhdeja sosiaaliasiain pääosasto Yksikkö V/F.5
Manuscript completed in June 1999.
Käsikirjoitus valmistunut kesäkuussa 1999
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs.
Julkaisun sisältö ei välttämättä kuvasta työllisyydestä, työmarkkinasuhteista ja sosiaaliasioista vastaavan Euroopan komission pääosaston näkemystä tai kantaa.