natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The target set is about 5 % a year, and this is considered possible if overall economic development Is stable and both exports and, with them, industry expand rapidly.
pien- ja keskisuuren yritystoiminnan lisääntymistä sekä työvoiman osaamistason jatkuvaa kehittämistä.
A persistent rise in open sector productivity ¡s a precondition for rapid growth.
Jatkuva avoimen sektorin tuottavuuden nousu on toinen nopean kasvun edellytys.
This demands even greater value added from industry and changes in the structure of production in a more innovative direction, with the main emphasis on technology, know-how and vocational skill. A more employment-Intensive production structure also means achieving a substantial Increase in the number and importance of small and medium-sized industrial enterprises and small service companies.
Nopea kasvu edellyttää teollisuudelta entistä korkeampaa jalostusastetta sekä tuotantorakenteen muutosta innovatiivisempaan, teknologia-, tieto- ja ammattitaitovaltaisempaan suuntaan, Työllisyysintensiivisempi tuotantorakenne edellyttää myös sekä pienten ja keskisuurten teollisuusyritysten että pienten palveluyritysten määrän ja merkityksen tuntuvaa kasvua.
It has been estimated, that through active SME policy, if 7 500 SMEs were established annually, approximately 90000 new jobs could be created In the industrial sector in seven years and subsequently nearly 200 000 new jobs In the tertiary sector.
On arvioitu, että aktiivisella pk-politiikalla 7 500 pk-yrityksen vuotuinen nettolisäys toisi seitsemässä vuodessa 90 000 uutta työpaikkaa teollisuuteen ja sen seurauksena lähes 200 000 uutta työpaikkaa palveluammatteihin.
At the moment, there are only an estimated 26 SMEs per 1 000 citizens, while in the EU Member States the amount is 49.
Tällä hetkellä Suomessa on vain noin 26 yritystä 1 000 asukasta kohden, kun vastaava luku on EU-maissa 49.
This demands a profound transformation, yielding a more dynamic kind of Industry conferring greater added value and creating more jobs.
Tavoitteiden saavuttaminen edellyttää muutosta kohti entistä dynaamisempaa, pitemmälle jalostavaa ja paremmin työpaikkoja luovaa teollisuutta.
This change will be founded on knowledge and a high level of training and education, on the one hand, and on the use of new technologies and the conversion of all industrial functioning to more innovative processes, on the other.
Muutos perustuu yhtäältä tietoon ja korkeaan koulutustasoon, toisaalta uusien teknologioiden soveltamiseen sekä kaikkien teollisten toimintojen kehittämiseen entistä innovoivimmiksl.
In other words: investment in technology, training and vocational development can achieve a permanent boost in productivity and yield a lasting competitive edge.
Tolsin sanoen investoinnit teknologiaan, koulutukseen ja ammattitaidon kehittämiseen kohottavat pysyvästi tuottavuuden kasvuvauhtia sekä kehittävät kilpailuetua.
Focusing of ESF funding in the priority occurs through two measures.
ESR-tuki keskitetään prioriteetissa kahteen toimenpidekokonaisuuteen.
Training of specially educated unemployed in SMEs
Työttömien erityiskoulutettujen koulutus pk-yrityksissä
Linkage with the strategy of the programme: The rapid change on the labour market calls for new kind of flexible training models so that training would Increasingly meet the needs of working life.
Kytkentä strategiaan: Työmarkkinoiden nopea muutos edellyttää uudentyyppisiä ja joustavia koulutusmalleja, jotta koulutus vastaisi entistä paremmin työelämän tarpeita.
Even a high level of education does not guarantee a job any longer.
Korkea koulutustaso ei enää takaa työpaikkaa.
At present, of all persons completing a university degree, 28 800 are unemployed, which constitutes 7.8 % of unemployed over 25.
Korkeakoulututkinnon suorittaneita henkilöltä on tällä hetkellä työttömänä 28 800 eli 7,8 % työttömistä yli 25-vuotiaista.
Even with regard to the national economy, it would be worthwhile to get the knowledge potential of this grouping into use.
Kansantaloudellisestikin tämän ryhmän osaamispotentiaali olisi tarkoituksenmukaista saada käyttöön.
The problem of the Finnish SMEs is lack of sufficient resources for development activities.
Suomen toimivien pk-yritysten ongelmana on, että niillä ei ole riittäviä resursseja kehittämistoimintaan.
The aim Is to Improve and utilize the professional competence of the specially educated unemployed (engineers, business graduates) so that theoretically based supplementary training is combined with company-related development ventures as part of on-the-job training.
Työttömänä olevien erityiskoulutettujen (insinöörit, ekonomit, kaupallisen koulutuksen suorittaneet) ammatillista osaamista on tarkoitus lisätä ja hyödyntää siten, että teoriamuotoinen lisäkoulutus yhdistetään yrityskohtaisiin kehittämishankkeisiin osana työssä oppimista.
The aim is to influence the improvement of competitiveness and growth of SMEs by means of the operation. This has also been emphasised In the EU White Paper on growth, competitiveness and employment.
Toimenpiteen avulla pyritään vaikuttamaan pk-yritysten kilpailukyvyn ja kasvun parantamiseen, jota on korostettu myös EU:n valkoisessa kirjassa kasvusta, kilpailukyvystä ja työllisyydestä.
Innovative elements: The measure has been implemented as an experimental pilot project since 1993 aimed at certain target groups with special education.
Innovatiiviset elementit: Toimenpidettä on kokeiltu pilottihankkeina vuodesta 1993 tietyissä erityiskoulutettujen ryhmissä.
Now the measure will be totally Implemented under the Objective 3 programme.
Kokeilutoiminta toteutetaan jatkossa kokonaan osana tavoite 3 -ohjelmaa laajentaen kohderyhmää.
Otherwise the measure will
Kouluttajina toimi-
According to the situation, the universities, management consultants or other experts act as tutors.
vat tilanteen mukaan korkeakoulut, liikkeenjohdon konsultit tai muut asiantuntijatahot.
Development training is implemented according to the 'learning by doing' principle, so the proportions of those working in the venture and study may vary.
Kehittämiskoulutus toteutetaan "learning by doing" -periaatteen mukaisesti, jolloin hanketyöskentelyn sekä lähi- ja etäopiskelun keskinäiset suhteet voivat vaihdella.
The share of theoretical studies is some 10 to 20% of the venture duration, which averages nine months.
Lähiopetuksen osuus on noin 10—20% hankkeiden kestosta, joka on keskimäärin 9 kuukautta.
Target group: Unemployed over 25 are selected for the operation, the competence of which can be utilised in enterprise development ventures.
Kohderyhmä: Toimenpiteeseen valitaan yli 25-vuotiaita työttömiä, joiden osaamista voi daan hyödyntää yritysten kehittämishankkeissa.
Above all, the operation prevents longterm unemployment.
Toimenpide on ennen kaikkea pitkäaikaistyöttömyyttä ehkäisevä.
The people in question include those with technical, commercial, social, administrative, legal and behavioural sciences education.
Kysymykseen tulevat mm. teknillisen, kaupallisen, yhteiskunta-, hallinto-, oikeus- ja käyttäytymistieteellisen koulutuksen saaneet henkilöt.
Responsible authority and cooperation partners: The authority responsible for the mea sure is the labour administration, which procures training as labour market training.
Vastuuviranomainen ja yhteistyötahot: Toimenpidekokonaisuuden vastuuviranomainen on työhallinto, joka hankkii koulutuksen työvoimakoulutuksena.
The operation is implemented in the leadership of labour district offices and district organisation of the Ministry of Trade and Industry.
Toiminta toteutetaan työ voimapiirien toimistojen ja kauppa- ja teollisuusministeriön piiriorganisaation johdolla.
Project cooperation at regional level is also participated by the Confederation of Unions for Academic Professions In Finland and Its member organisations, as well as the Confederation of Finnish Industry and Employers with Its regional organisations and member organisations.
Projektiyhteistyöhön aluetasolla osallistuvat myös Akava ja sen jäsenjärjestöt sekä Teollisuus ja Työnantajat alueorganisaatioineen ja jäsenjärjestöineen.
The universities, vocational educational institutions and management consultants act as instructors.
Kouluttajina toimivat mm. korkea koulut, ammatilliset oppilaitokset ja liikkeenjohdon konsultit.
Specific and quantified objectives: The objective of development training is to improve the labour market capabilities and integration into working life of the unemployed by means of on-the-job training.
Tavoitteet ja seuranta: Kehittämiskoulutuksen tavoitteena on parantaa työttömien työ markkinavalmiuksia ja työelämään kiinnittymistä työpaikalla tapahtuvan koulutuksen avulla.
Development training also increases the knowledge potential of enterprises and, through this, economic growth.
Kehittämiskoulutuksen avulla lisääntyy myös yritysten osaamispotentlaali ja tätä kautta myös taloudellinen kasvu.
Thus, training has a complex Impact.
Näin ollen koulutuksen vaikuttavuus on monitahoista.
The primary aim of the measure Is to prevent longterm unemployment so that some 70 % of the participants are employed after the operation.
Toimenpidekokonaisuudella pyritään ensisijaisesti pitkäaikaistyöttömyyden ehkäisyyn siten, että noin 70% osallistuvista työllistyy toimenpiteen jälkeen.
Both men and women are represented, corresponding to the distribution of the target group by gender.
Molemmat sukupuolet ovat edustettuna kohderyhmän sukupuolijakaumaa vastaavasti,
The quantitative objective at an annual level is 1 000 participants and 5 000 participants during the planning period.
Määrällinen tavoite vuositasolla on 1 000 ja suunnittelukaudella 5 000 toimenpiteeseen osallistuvaa.
Almost as many enterprises are covered by development activities.
Lähes yhtä monta yritystä on kehittämistoiminnan piirissä.
The quality of development training is monitored by means of follow-up forms on train ing quality, delivered to both the students and employers.The aim is also that at least 95 % of the participants would complete the operation. There will be recognised certification for those who pass the training.
Kehittämiskoulutuksen laatua seurataan sekä opiskelijoille että työnantajille toimitettavilla koulutuksen laadun seurantalomakkeilla. Tavoitteena on, että vähintään 95 % kohderyhmästä suorittaa koulutuksen hyväksyttävästi loppuun ja saa siitä todistuksen.
Costs of the operation: The public costs of the operation consist of purchasing costs of training, tutorage, and subsistence of students. The private costs primarily consist of par-
Toimenpiteen kustannukset: Toimenpiteen julkiset kustannukset muodostuvat koulutuksen hankintakustannuksista, tutoroinnista sekä opiskelijoiden toimeentulosta.
tial funding of earnings-related training subsidies.
Yksityiset kustannukset muodostuvat lähinnä ansiosidonnaisen koulutustuen osarahoituksesta.
The cost estimate has been made according to training costs for nine months.
Kustannusarvio on tehty 9 kuukauden koulutuskustannuksia vastaavasti.
Table 23
Taulukko 23.
Targets of the measure 'Training of specially educated unemployed in SMEs'
Toimenpiteen "työttömien erityskoulutettujen kouluttaminen pk-yritykslssä" tavoitteet
Proportion of persons completing the measure with certified qualification (by gender)
Hyväksyttävästi suorittaneiden määrä (molemmat sukupuolet)
Pathways to entrepreneurship
Polut yrittäjyyteen
Linkage to the strategy of the programme: Contraction of the conventional labour market and Intensifying International competition have created a need for business activities based on new kind of expertise.
Kytkentä strategiaan: Perinteisten palkkatyömarkkinoiden supistuminen sekä kiristyvä kansainvälinen kilpailu luovat tarpeen uudenlaiseen osaamiseen perustuvaan yritystoimintaan.
It has been estimated that there is room for 100000 new SMEs in Finland.
On arvioitu, että Suomessa on tilaa 100000 uudelle pk-yritykselle.
The significance of SMEs Is emphasised In the industrial and service sectors.
Pk-yritysten mer kitys korostuu sekä teollisuus- että palvelusektorilla.
Rapid changes in almost all fields favour SMEs practising network cooperation and subcontracting In relationship to large hierarchically organised companies.
Nopeat muutokset lähes kaikilla aloilla suosivat verkostoyhteistyötä ja alihankintatoimintaa harjoittavia pienyrityksiä suhteessa hierarkkisiin suuryrityksiin.
Small enter prises are also needed to straddle new, risk-prone ventures in fields that do not Interest large companies.
Pienyrityksiä tarvitaan myös haarukoimaan uusia riskipitoisia hankkeita alueilta, joista suuryritykset eivät ole kiinnostuneet.
The SMEs are also significant technological Innovators.
Pk-yritykset ovat myös merkittävä teknologinen innovaattori.
Privately organised supply of services are also needed to compensate for narrowing public services, so that equal opportunities for access Into working life can be secured for both men and women.
Yksityisesti organisoitua palvelutarjontaa tarvitaan myös kom pensoimaan kaventuvia julkisia palveluja, jotta voitaisiin taata naisten ja miesten tasaveroiset mahdollisuudet osallistua työelämään.
It is possible to create new jobs by supporting the launching of new SMEs and, through this, to increase economic growth and competitiveness.
Uusia työpaikkoja on mahdollista luoda tukemalla uusien pk-yritysten perustamista ja tätä kautta parantaa myös taloudellista kasvua ja kilpailukykyä. lukykyä.
Innovative elements: This measure has not been Implemented in Finland before.
Innovatiiviset elementit: Toimenpidekokonaisuus on uusi.
Although there has been entrepreneurship training carried out as labour market training and also financial start-up grants for starting entrepreneurs, so called entrepreneurship packages including analysis of the growth potential of the enterprise, training, start-up grant (1) and initial consultation, this has not previously been implemented in a systematic way.
Aiemmin on erillisinä toimenpiteinä järjestetty yrittäjyyskoulutusta työvoimakoulutuksena ja myönnetty tukea aloittaville yrittäjille. Aiemmin ei ole tehty systemaattisesti rakennettuja yrittäjyyspaketteja, jotka sisältäisivät selvityksen tulevan yrityksen toimintaedellytyksistä, koulutusjakson, aloittavan yrityksen tuen sekä alkuvaiheen konsultointiavun (').
The mea sure will be implemented in cooperation with various organisations supporting entrepreneurship.
Toimenpiteessä korostuu myös erilaisten yrittäjyyttä tukevien organisaatioiden yhteistyö.
Similar activities will not be carried out with national funding at all.
Vastaavaa toimintaa ei rahoiteta kansallisesti. sesti.
Description of the measure: The purpose of the programme is to make use of a wide range of operations and expertise of various partners to open up pathways to entrepreneurship for unemployed people.
Toimenpidekokonaisuuden kuvaus: Ohjelman tarkoituksena on rakentaa työttömille polkuja yrittäjyyteen eri toimenpiteitä ja eri tahojen osaamista hyödyntäen.
Decreasing unemployment Is aimed at by furthering the establishment of profitable and expertise-based SMEs.
Työttömyyttä pyritään vähentämään edistämällä kannattavien ja osaamispohjaisten pk-yritysten perustamista.
Every effort will be made to provide a solid foundation for new enterprises, first by working out, region by region, the fields in which the enterprises have growth potential.
Perustettaville yrityksille pyritään luomaan vahva perusta, jossa ensin selvitetään alueellisesti ne toiminta-alat, joissa yrityksille on kasvupotentiaalia.
These fields include telecommunications, environmental services, energy clusters, and welfare services.
Tällaisia ovat mm. telekommunikaatio-, ympäristö-, energiaklusterit ja hyvinvointipalvelut.
Growth potential for women's
Taloudellista tukea voidaan antaa maksamalla yrityksen perustamistukea (starttirahaa).
Support is usually granted for a period of 6 to 7 months.
(') Alkavan yrityksen tukea myönnetään yritystoiminnan alkuvaiheessa yrittäjän toimeentuloon noin 5 000 markkaa kuukaudessa, yleensä 6—7 kuukauden ajalta.
During this period, the person can develop the business idea so that he or she will be employed and obtains his or her livelihood in his or her own enterprise.
Tänä aikana yrittäjäksi ryhtyvä työtön voi kehittää yritysideaansa niin että hän työllistyy ja saa toi meentulonsa omassa yrityksessään.
Thus, the start up grant is not capital of the new enterprise.
Alkavan yrityksen tuki ei siis ole yrityksen pääomarahoitusta.
An essential aim is to further the business idea of the enterprise.
remmassa määrin ryhtymään yrittäjiksi.
Initial training aims at founding an enterprise either during the training or after it.
Toimenpide on ennen kaikkea pitkäaikaistyöttömyyttä ehkäisevä.
Women are increasingly encouraged to enter into entrepreneurship. The operation is primarily preventing longterm unemployment.
Lähtökohtana kohderyhmän valinnassa on se, että henkilöllä tulee olla edellytykset toimia itsenäisenä yrittäjänä.
In other words, the measure is not aimed at the most problematic group of unemployed.
Tämä merkitsee sitä, että toimenpide ei sovellu kaikkein ongelmallisimmille työttömien ryhmille.
However, prolonged unemployment of highly educated people with a lot of working experience has become more and more common nowadays.
Kuitenkin työttömyyden kestot ovat pitkittyneet myös ammattitaitoisilla, pitkänkin työuran omaavilla henkilöillä.
For example, retrenchments of the public sector has led to privatisation of services.
Esimerkiksi julkisen sektorin purku vaikuttaa siten, että palveluita yksityistetään.
Consequently, women given notice from the social welfare services are potential longterm unemployed because they will probably not have working opportunities In the open market unless establishing an enterprise.
Tällöin esimerkiksi hyvinvointipalveluista irtisanotut naiset ovat potentiaalisia pitkäaikaistyöttömiä, koska avoimille markkinoille vastaavia työ paikkoja ei synny muutoin kuin itsenäisen yrittämisen kautta.
Thus, the selection of the target group is strongly affected by the privatisation trend in the open sector and increasing frequency of subcontracting activities.
Kohderyhmän valintaan vai kuttaakin hyvin olennaisesti avoimilla työmarkkinoilla tapahtuva yksityistämiskehitys ja esimerkiksi alihankintatoiminnan yleistyminen.
Responsible authority and cooperation partners: Entrepreneurship training Is being developed at a regional level in cooperation with the labour administration, industrial districts, chambers of commerce, 'Jobs and Society' programmes, central organisations for entrepreneurs (including women entrepreneurs) and universities, with the aim of generating new structures in the activities supporting entrepreneurship.
Vastuuviranomainen ja yhteistyötahot: Yrittäjyysvalmennusta kehitetään alueellisella tasolla yhteistyössä työvoimahallinnon, teollisuuspiirien, kauppakamarien, uusyrityskeskusten, keskeisten yrittäjäjärjestöjen (mm. naisyrittäjät) sekä korkeakoulujen kanssa pyrkimyksenä saada aikaan uusia rakenteita yrittäjyyttä tukevassa toiminnassa.
At present, the problem is the lack of integration of organisations supporting entrepreneurship and lack of cooperation, which will be worked on systematically.
Tällä hetkellä ongelmana on erilaisten yrittäjyyttä tukevien organisaatioiden hajanaisuus ja yhteistyön puute, johon systemaattisesti pyritään pureutumaan.
Specific and quantified objectives: The objective of the operation is to create new jobs by building a model of continuing development for new SMEs, starting with evaluation of the business idea and its refinement and continuing with training and consulting supporting entrepreneurship.
Tavoitteet ja seuranta: Toimenpiteen tavoitteena on luoda uusia työpaikkoja rakentamalla perustettaville pienyrityksille jatkuvan kehityksen malli, joka alkaa yritysidean arvioinnista ja sen jalostamisesta jatkuen yrittäjyyttä tukevalla koulutuksella ja konsultoinnilla.
During the planning period there will be some 10 000 starting the measure and some 2 000 a year, from which about 50 % will be women.
Suunnittelu kaudella toimenpiteen piirissä arvioidaan olevan noin 10000 henkilöä ja vuodessa 2 000, joista naisia on noin 50%.
Target for women is higher than unemployment rate of women.
Naisten osuus osallistujista on korkeampi kuin naisten työttö myysaste.
The aim is that 60 % of the target group will become self-employed by launch ing an enterprise after having completed the measure, which means 6 000 new SMEs.
Tavoitteena on, että 60% kohderyhmästä työllistyy toimenpiteen jälkeen ensisijaisesti perustamalla oman yrityksen, mikä tarkoittaa 6 000 uutta yritystä suunnittelukaudella.
Generation of expertise-based enterprises in particular has a multiplier impact on creation of additional jobs, so, in the long run, the Impact on employment is higher.
Varsinkin osaamispohjaisten yritysten synnyttämisellä on kerrannaisvaikutuksia lisätyöpaikkojen luomisessa, joten pidemmällä aikavälillä työllistymisvaikutukset ovat suu remmat.
The aim Is also to assess the impact of networking of enterprises and the results of entrepreneurship of the cooperative type.
Tarkoitus on arvioida myös yritysten verkottumisen vaikutuksia sekä osuuskuntatyyppisen yrittäjyyden tuloksia.
There will be also recognised qualification for those who complete the training.
Yrittäjäkoulutuksen hyväksyttävästi suorittaneet saavat siitä todistuksen.
Table 24
Taulukko 24.
Targets of the measure 'Pathways to entrepreneurship'
Toimenpiteen "polut yrittäjyyteen" tavoitteet
Average/year 1995-99
Keskim./vuosi 1995-1999
Number of persons starting the measure -men - women
Aloittavien määrä - miehiä - naisia
Number of enterprises created (50 % by women)
Koulutuksessa tai työssä olevien määrä 6/12 kuukautta toimenpiteen suorittamisen jälkeen (molemmat sukupuolet)
Altogether ECU 16477 million will be spent on the employment-creation and promoting human resources development of SMEs during the planning period; the private sector will provide ECU 10.95 million (6.6 %).
Uusien työpaikkojen luomiseen ja pk-yritysten osaamisen kehittämiseen käytetään suunnittelukaudella yhteensä 164,77 miljoonaa ecua, josta yksityisen sektorin kustannuksia 10,95 miljoonaa ecua (6,6 %).
ESF funding will account for ECU 61.52 million (37.3%).
ESR-rahoitus on 61,52 miljoonaa ecua (37,3%).
The Member States share of the costs will be ECU 92.30 million (56 %).
Valtion osuus on 92,30 miljoonaa ecua.
Some 15 000 persons — an average of 3 000 per year — will benefit from measures under this priority during the planning period.
Prioriteetin toimenpiteisiin arvioidaan osallistuvan suunnittelukaudella 15000 henkilöä ja vuositasolla keskimäärin 3 000 henkilöä.
The number of young unemployed people quadrupled in Finland between 1990 and 1994.
Nuorten työttömien määrä kasvoi nelinkertaiseksi vuosina 1990—94.
There are almost 90000 young people registered unemployed (April 1995) which is 14% of the population of 15 to 24 year olds.
Nuoria työttömiä on (huhtikuu 1995) lähes 90 000 eli 14 % 15—24-vuotiaiden ikäluokasta.
The number of young people under 20 who are unemployed is 29000, which is 9% of the population of 15 to 19 year olds.
Työttömistä nuorista alle 20-vuotiaita on 29 000 eli 9 % 15—19-vuotiaiden ikäluokasta.
Of these, a good 9000 have only completed comprehensive school (outside region 6); and 57% of these are boys.
Pelkän oppivelvollisuus koulun käyneitä heistä on runsaat 9000 (6-alueen ulkopuolella), joista 57% poikia.
However, the number of those unemployed for over a year Is quite low, around 5%.
Yli vuoden työttömänä olleiden osuus nuorista työttömistä on kuitenkin melko pieni, noin 5%.
The drop-out level from comprehensive schools on a yearly basis Is 150 persons, which is well below 1 % of the age cohort of 65 000.
Peruskoulun keskeyttäneiden määrä on vuosittain 150, joka on alle 1 % 65000 nuoren Ikäluokasta. luokasta.
In Finland the access to education and training is very high.
Suomessa jokaiselle nuorelle on taattu mahdollisuus päästä koulutukseen.
The number of student places In secondary education is higher than the volume of comprehensive school leavers.
Aloituspaikkojen määrä toisen asteen koulutuksessa on suurempi kuin peruskoulunsa päättäneiden nuorten määrä.
Place ments after comprehensive school into higher secondary education are divided into general and vocational education.
Peruskoulun jälkeinen koulutus on jaettu yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen.