natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Thirdly, if the employees and employers do not reach an agreement, after the negotiation period expires a minimum
Sosiaaliasiain valiokunnan mie tintö, josta tänään keskustellaan, pitää molempia asiakirjoja hyvänä perustana keskustelulle. Se varoittaa, että ei
I make a final plea, to the Member States as well to Commissioner Flynn, to put this issue on the agenda now, formally, or if that is not possible informally, for Thursday and Friday when the Heads of State and of Government
Tätä on jatkunut jo pitkään. Eurooppalaista yhtiötä koske van kysymyksen lukkiutuminen johtaa sitä paitsi lukuisten muiden asioiden lukkiutumiseen: yhtiöoikeutta koskevan viidennen direktiivin, yli rajojen tehtäviä fuusioita koske van kymmenennen direktiivin, osuuskuntien,.keskinäisten yhtiöiden ja yhteenliittymien aseman.
Boogerd-Quaak meet in Luxembourg, and to see to it that the Luxembourg Presidency produces results.
Cot ton sääntelyn avulla löydettiin aikanaan tapa sovittaa yhteen erilaisia työsuhteiden malleja.
The weakness of the system is that the worker side, which is often the weaker in such a negotiating situation, could be put at a disadvantage.
Davignonin ryhmä ehdottaa myös ratkaisua ongelman kiertämiseksi suosittelemalla joustavaa, kahdella tasolla toimivaa vaihtoehtoista järjestelmää.
The agreement could then become quite meaningless, which could mean that in reality European companies can circumvent the whole process.
Kyseessä on ensiksi eurooppalaisen yhtiön muodon valinta; kenenkäänhän ei itse asiassa ole pakko perustaa eurooppalaista yhtiötä.
That must not be allowed to happen.
Jo siinä on ensimmäinen valinnan mahdollisuus.
Proposals for minimum rules could therefore be one way to gain influence and a good remedy when negotiations have failed.
Kun päätös on tehty, annetaan etusija seuraavaksi työmarkkinaosapuolten väliselle neuvotteluratkaisulle.
However, to begin with it is national measures which should be taken and which are needed in order to be able to solve this.
Työmarkkinaosapuolet voivat tehdä minkälaisen päätöksen haluavat.
If they are introduced, minimum standards must take into account local rules and local laws on negotiations in each Member State.
Ja vain jos sopimukseen ei päästä, otetaan käyttöön Davignonin ryhmän ehdottamat suositeltavat toimenpiteet, jotka koskevat toisaalta työntekijöiden tiedottamista ja heidän mielipiteidensä tiedustelemista ja toisaalta palkansaajien osallistumista hallintoneuvostojen ja valvontaelimen toi mintaan.
The rights which unions enjoy through national legislation or by tradition must also apply to any European companies.
Hänen asiantuntemuksensa ja kokonaiskäsityksensä asioista heijastuvat hänen kertomuksestaan.
Oddy (PSE). - I would like to congratulate Mr Menrad on an excellent report.
Hän on tehnyt järkeviä täydennysehdotuksia, sitä osoittaa myös sosiaali asiain valiokunnan kannatus.
I speak as rapporteur on a Euro pean company statute and in particular the directive on involvement of workers.
Euroopan unionin talous vaatii eurooppayhtiön ja eurooppalaisen yhtiön yhtiöjärjestystä.
The company statute is a voluntary measure and no company, when this proposal is eventually adopted, will be forced to set up a company statute against its wishes.
Davignonin ryhmä on tehnyt hyvää pohjatyötä, siitä ei ole epäilystäkään.
Weiler (PSE). - (DE) Mr President, ladies and gentlemen, first I would like to thank Mr Menrad for his proposal, which we as Social Democrats also support.
Järjestelmä on siis hyvin joustava ja koska se antaa työmarkkinaosapuolille suuren toimintavapauden, sen avulla on mahdollista valita osapuolille sopiva muoto.
That it has become a minimum consensus, Mr Menrad, is not your fault, but I think that of the Council of Ministers.
Se antaa myös mahdollisuuden tarkistaa yhtiön oikeudellista rakennetta osapuolten toiveiden mukaisesti.
How ever, I would also like to thank Mr President-in-Office Juncker for making the effort to bring about a compromise at all after many years.
Vasta viime kädessä se ehdottaa tässä vaiheessa ratkaisua, joka on normina kaikissa maissamme, eli jonkintyyppistä yrityksen työntekijöiden yhteenliittymää.
This proposal also states that we want to use the experience from the debate and the results of the European works council. But that also means, Mr Flynn and Mr Juncker, that we must use the negative experience from the works council directive, for example, with Vilvoorde.
Mielestämme, ja tässä tarkoitan oikeusasioita käsittelevän valiokunnan jäsenten suurta enemmistöä, tälle ratkaisulle on ominaista, että se voittaa puolelleen parlamentin enem mistön ja ennen muuta herättää neuvostossa vastustusta, joka ei enää ole perusteltua.
As a quid pro quo of setting up a company under the European company statute model, there must be an element of worker involvement. The Commission insists on this, and so does Parliament.
Jäsenvaltiot voivat erilaisista työntekijöiden osallistumisjärjestelmistä huolimatta tulla toimeen ehdotusten kanssa, koska ensinnäkin yhtiöiden muuttamiset työntekijöiden osallistumisen kiertämiseksi eivät ole mahdollisia ja toi seksi niille jäsenvaltioille, joissa työntekijät itse eivät halua osallistua, myös nollaratkaisu on mahdollinen.
The choice of method of worker involvement is flexible and respects national cul tures and traditions.
Kolmanneksi, jos työntekijät ja työnantajat eivät pääse yksi mielisyyteen, neuvottelujen määräajan kuluttaa umpeen työntekijöiden edustajien vähimmäiskiintiöstä tulee sitova.
Many businesses want to be able to set up European company statutes.
Siten myös työntekijöille tiedottaminen ja heidän kuulemisensa taataan.
There is a big disproportion in Europe between the opportunities of labour and of capital. We have waited for 25 years for this opportunity for codetermination to come about, whereas it took only 25 months to put directives about the internal market into effect.
Cabezón Alonso (PSE). - (ES) Arvoisa puhemies, monet meistä ovat vakuuttuneita siitä, että paras työsuhteiden sääntelyn väline on vuoropuhelu työmarkkinaosapuolten välillä, ja olisi vielä parempi, jos tämä vuoropuhelu muuntuisi sopimuksiksi.
I urge the Member States that are being difficult over this proposal to wake up.
Oikeutetusti esittelijä vaikuttaa pitävän vähimmäiskiintiötä liian alhaisena.
Not only are they undermining the position of companies which actively want this proposal, they are also undermining the good work that has been done in this Parliament over the last nine or ten years.
Siinä haluan nimenomaisesti tukea häntä. Samoin hänen viittauksensa paljon kohistuun kii reeseen kymmenien vuosien keskustelun jälkeen on varmastikin oikea, ja eurooppalaisten osuustoiminnallisten yritysten mukaanottoa ehdotukseen pidän myös tarpeellisena.
We need a European company statute, we want one, the workers want one and the business people of Europe want one.
Komission tehtävän vakuuttaa neuvosto, herra ko missaari Flynn, pitäisi olla täysin mahdollinen niiden ehdotusten perusteella, jotka oikeastaan ottavat huomioon kaikki vastaväitteet.
They must pay heed to the work of the Davignon report experts and also the work of Mr Menrad. Let us hurry up and get this sorted out.
Toivotan teille tässä tehtävässänne menestystä, myös meidän etujemme vuoksi, ja kiitän jo etukäteen.
The Europe of the internal market, freedom of services and movements of capital even if they are speculative, has become taken for granted.
Tämän mietinnön historia tai se, mitä on tänään käsittele mämme mietinnön taustalla, on esimerkki niistä vaikeuksista, joita kohdataan, kun halutaan nostaa yleiset kansalliset käytännöt eurooppalaiselle tasolle.
We need codetermination by employees and trade unions, further development and perhaps harmonization.
On vaikea löytää yhteistä tapaa tulkita yksiselitteisesti sitä, mitä tarkoitetaan työntekijöiden osallistumisella sekä osallistumisen sisällön että sen kehittämisen osalta.
Skinner (PSE). - Mr President, I also wish to congratulate Mr Menrad; he has produced a very balanced report.
Hermange (UPE). - (FR) Arvoisa puhemies, kuten jo todettiin, eurooppalaista yhtiötä koskevan asiakirjan käsittely on ollut pysähdyksissä jo 25 vuoden ajan, vaikka yritykset ovatkin hyvin kiinnostuneita kyseisen statuksen saamisesta.
We have always enjoyed the charm with which he has introduced all his reports, and he has done the same again!
Tämän vuoksi esimerkiksi Ranskassa Airbustyyppisellä yhtiöllä ei ole käytössään oikeudellisia välineitä. neitä.
The reason that we have not come fürther today, in my opinion, does not lie in the complicated relationships, the different interests or even the different traditions, but quite clearly in the excessive power of capital.
Sisämarkkinoiden toteutuminen ja talouksiemme maailmanlaajuistumisen seuraukset vaativat työntekijöiden edustuksen ja osallistumisen siirtämistä ylikansalliselle tasolle.
I would also like to mention that we are happy and satisfied that this directive or consensus was reached together with the trade unions.
Tällä hetkellä yritämme neuvostossa purkaa tätä aihetta koskevia, käsittelyä odottavia ehdotuksia.
Finally, two principles. First, the trade unions must be represented, and second, there must be fürther develop ment in the direction of true co-determination.
Mielestäni on tärkeää, että joukolla parlamentin jäseniä on halu saattaa päätökseen tämä osallistumista koskeva asia, sillä se on myös yksi keino työllisyyspolitiikan edistämiseksi.
However, as I would like to see this report developed into a successful one, I have to contradict what some of my colleagues have already said about a fair balance of traditions and cultures in industrial relations across the European Union.
Parlamentin jäsen Menradin mietinnön tarkoituksena on innoittaa ja nopeuttaa keskustelua näistä oleellisista kysymyksistä ja mahdollistaa se, että eurooppalaisen yhtiön yhtiöjärjestys saa pian täyden lainsäädännöllisen luonteen.
I must point out to our colleagues and comrades alike, in agreement with Mrs Hermange, that indeed we cannot force one model on all countries across the European Union.
Asiantuntijaryhmän antamassa Davignonin kertomuksessa selvitettiin sitä, miten voidaan luoda eurooppalainen työn tekijöiden osallistumisjärjestelmä.
Many of those cultures and traditions are not enjoyed in the same way as perhaps they are enjoyed in Germany or Austria.
Saman linjan mukaisesti neuvoston on löydettävä kompromissi ja voitettava tähän asti edessä olleet vaikeudet.
The model being proposed here with a voluntary system for European companies is per
Euroopan yritysneuvos-
Skinner which will unblock this mechanism and will bring about worker involvement, not participation or codetermination, as all the arguments seem to centre on.
Hermange sanoen siihen, että ollaan noudattamatta liikaa saksalaista yritysdemokratiajärjestelmää.
Perhaps if we can be a bit more progressive and rather more flexible about this, we can have a voluntary arrangement between com panies and trade unions which will enable them to enjoy the fruits of worker involvement, however far they want to take that.
kin myös, herra Flynn ja herra Juncker, että meidän täytyy hyödyntää myös yritysneuvostoa koskevan direktiivin kielteiset kokemukset, esimerkiksi Vilvoorden kanssa.
I agree with Ms Oddy that this is voluntary in its nature.
Olemme odottaneet nyt 25 vuotta, että tästä osallistumismahdollisuudesta tulisi totta.
Indeed one would hope that people will be able to spot the difference between that and other ideas about compulsion.
Heidät täytyy myös - luulen, herra Menrad, että olemme siitä yhtä mieltä - ottaa mukaan päätöksentekoon.
Its real purpose consists in meeting the legitimate con cerns of some Member States who fear that the European company statute will be used to circumvent national rules on worker involvement, notably with regard to the participation systems.
Arvoisa esittelijä, meistä olisi tämän vuoksi järkevää, että parlamentti ei hyväksyisi esitetyn mietinnön 9 kohtaa ja erityisesti sen viimeistä osaa.
But, on the other hand, we also recognize the equally legitimate concern of those who do not wish to have foreign models of worker involvement imposed upon them.
Tässä osassa vaaditaan työntekijöiden hallintoneuvostoon osallistumiselle korkeampaa rajaa kuin mitä on ehdotettu asiantuntijaryhmän kertomuksessa sekä Luxemburgin puheenjohtajakautena tehdyssä kompromissiehdotuksessa.
The priority given to negotiations and to the fact that companies will'be dealing, within this context, with mere options will, from the point of view of the Commission, gready minimize this risk.
Korkeamman rajan vaatiminen olisi mielestäni epärealistista, ja pelkään, että se johtaisi asian käsittelyssä uuteen pysähtymiseen, jollaisesta Davignonin kertomus yrittää nyt päästä eroon.
So I am glad to see that these fundamental elements of the possible compromise are fully endorsed here by the European Parliament.
Herra puhemies, siinä kaikki, mitä halusin lyhyesti tästä asiasta sanoa.
Let us face the other fact: if people do not join up to the European Statute, will they not be at a competitive disadvantage at some time in the future?
Sisämarkkinoiden Eurooppa, palveluiden ja pääoman, myös spekulatiivisten, vapaa liikkuvuus, ovat nykyään itsestäänselvyyksiä.
These are the thoughts that are going through a lot of people's minds.
Tarvitsemme työntekijöiden ja ammattijärjestöjen osallistumista, kehittämistä edelleen já kenties harmonisointia.
These are the worries and fears that some people are trying to raise. These are issues which need to be ad dressed and they are not being addressed thoroughly enough.
Syy siihen, että emme ole tänään päässeet eteenpäin, ei mielestäni ole monimutkaisissa asiayhteyksissä, erilaisissa etunäkökohdissa eikä myöskään erilaisissa perinteissä, vaan syy on aivan selvästi pääoman ylivallassa.
We have time to do something about that, and Mr Menrad's report goes a long way towards reducing some of the fears and qualms.
Haluaisin vielä mainita, että olemme iloisia ja tyytyväisiä siitä, että tämä direktiivi tai tämä yhteisymmärrys saavutettiin yhdessä ammattijärjestöjen kanssa.
As a compromise arrangement I think and I hope it will be very successful.
Mielestäni Da vignonin kertomus ei arvioi tätä oikein.
I would like once again to thank all of you for your support and express my hope that with your help and a lot of good will - and it will require a lot of political good will and a spirit of compromise by all the parties con cerned - we will manage to make real and decisive, progress in this dossier and fulfil the mandate given by the European Council.
Boogerd-Quaak (ELDR). - (NL) Arvoisa puhemies, arvoisat kollegat, herra komissaari, meidän ei tarvitse tänään vakuutella toisillemme, että eurooppalainen yhtiömuoto on erinomainen mahdollisuus edistää rajat ylittävää liiketoimintaa Euroopassa, mikä on loppujen lopuksi hyvä asia työllisyyden kannalta.
Once again to you personally, Mr Menrad, I would like to express my thanks, to you and to your colleagues, and to Mr Schiedermeir for his good wishes because it is going to take a fair bit of political goodwill to see this through.
Myöskään työntekijöiden osallistu minen yritystoimintaan ei voi olla ongelma, koska se juuri on tarpeellista hyvän liiketoiminnan ja tuottavuuden kan nalta. Mikä sitten on ongelma?
Mrs Boogerd-Quaak, I know that you were denied some of your time but you made a very valid point that this should be a central issue.
Ongelmana on se, että jäsenvaltiot eivät halua päästä asiasta sopimukseen vaan etsivät ehkä lievitystä asiaan.
We hope to achieve the momentum that you have asked for on 15 December at the Social Affairs Council and see this business through finally. Thank you all once again.
Haluan kysyä teiltä, ovatko joskus motiivina myös verotusasiat eikä pelkästään työn tekijöiden osallistuminen?
Flynn, Member of the Commission. - Mr President, let me first of all thank the European Parliament for having taken the initiative to deliver an opinion on the Davignon report and subsequent developments in the dossier on the Euro pean company statute within the Council.
Lopuksi vielä kaksi periaatetta: ensiksikin ammattijärjestöjen täytyy olla edustettuina, ja toiseksi kehityksen kohti todellista osallistumista täytyy jatkua.
IN THE CHAIR: MR PODESTÀ Vice-President
Pitäisi myös huolehtia siitä, että Luxemburgin puheenjohtajuuden aikana asiassa saavutettaisiin tuloksia.
As we all know, there was a clear mandate from the European Council in Amsterdam to make every effort necessary to secure the final adoption of the company statute by the end of this year.
Se malli, jota täällä ehdotetaan ja johon kuuluu vapaaehtoinen järjestelmä eurooppalaisia yhtiöitä varten, on ehkä kaikkein käytännöllisin.
We are all aware that this will require an early political agreement within the Social Affairs Council on the outstanding issue of worker in volvement which will allow the Internal Market Council to finalize the whole dossier in good time.
Se mahdollistaa sen, että työnantajat ja työntekijät voivat jokaisessa yrityksessä vapaaehtoisen järjestelmän kautta itse neuvotella soveltuvat muodot, joiden kautta työntekijät voivat vaikuttaa riippumatta siitä, missä maassa yritys sijaitsee.
President. - The debate is closed.
Schörling (V). - (SV) Arvoisa puhemies!
President. - The next item is the joint debate on the following reports:
Lisäksi niiden oikeuksien, joita ammattijärjestöillä on kansallisen lainsäädännön tai perinteen kautta, on oltava voimassa myös mahdollisissa eurooppalaisissa yh tiöissä.
We all know that these texts give us a real opportunity for the very first time in very many years to make substantive progress on this dossier.
Siksi vähimmäisvaatimuksia koskeva esitys voi olla tapa saada vaikutusvaltaa sekä hyvä lääke silloin, kun neuvottelut ovat epäonnistuneet.
Let us exploit the opportunity to the greatest possible extent.
Ensi kädessä kansalliset toimenpiteet ovat kuitenkin ne, joihin tartutaan ja joita vaaditaan tämän ratkaisemiseksi.
(A4-0352/97) by Mrs Jöns, on behalf of the Commit tee on Employment and Social Affairs, on the Commissionproposal for a Council Directive concerning the framework agreement on parttime work con cluded by UNICE, CEEP and the ETUC (COM(97)0392 - C4-0551/97);
Vähimmäisvaatimusten, jos ne otetaan käyttöön, on otettava huomioon paikalliset säännöt ja paikalliset neuvotteluja koskevat lait jokaisessa jäsenvaltiossa.
(A4-0353/97) by Mr Hernández Mollar, on behalf of the Committee on Employment and Social Affairs, on the Commission's report 'Employment in Europe -1997'.
Weiler (PSE). - (DE) Arvoisa puhemies, arvoisat kollegat!
At the same time we need a reference framework which will apply in the event of failure of negotiations.
Ensiksi haluan kiittää herra Menradia hänen ehdotuksestaan, jota myös me sosiaalidemokraatit kannatamme.
To facilitate consensus among the Member States, this reference framework must incorporate both information and consultation, as well as participation provisions.
Se, että konsensus on vähäinen, herra Menrad, ei ole teidän syytänne, vaan mielestäni syy on ministerineuvoston.
It is not designed to harmonize national laws and practices on worker involvement which differ substantially from country to country.
Haluan kuitenkin kiittää myös neuvoston puheenjohtaja Junckeria siitä, että hän on nähnyt vaivaa kompromissin aikaansaamiseksi kaikkien näiden vuosien jälkeen.
Ms Oddy is quite right: this is voluntary and it is available as an option and should be seen as that for the benefit of business and workers.
Tässä ehdotuksessa on mainittu muuten myös, että keskus teluissa saadut kokemukset ja eurooppalaisen yritysneuvoston tulokset halutaan hyödyntää. Se merkitsee kuiten
Jöns (PSE), rapporteur. - (DE) Mr President, ladies and gentlemen, today we are discussing the parttime work agreement which the social partners have negotiated after the Council of Ministers failed to achieve an agreement for fourteen years.
Oddy (PSE). - (EN) Haluaisin onnitella herra Menradia erinomaisesta mietinnöstä. Puhun eurooppalaisen yhtiön yhtiöjärjestyksen ja erityisesti työntekijöiden osallistu mista koskevan direktiivin esittelijänä.
Yet we have nothing to celebrate.
Yhtiöjärjestyksen laatiminen on vapaaehtoista, ja kun tämä ehdotus lopulta hyväksytään, yhtiötä ei pakoteta laatimaan yhtiöjärjestystä, jos se sitä vastustaa.
The agreement falls far short of what this Chamber agreed in 1990, that is to protect all atypical employees from discrimination in both employment law and social insurance. ance.
Muut yhtiömuodot muissa maissa, kuten tytäryhtiöt, säilyvät, joten jäsenvaltioiden ei tarvitse pelätä tätä ehdotusta.
I am thinking of die 14 million short-term employ ees, but I am also thinking of the 10 million homeworkers and teleworkers, and we all know that teleworking is booming at the moment.
Hyvityksenä sille, että yritys perustetaan eurooppalaisen yhtiön yhtiöjärjestysmallin mukaisesti, siihen on sisällytettävä työntekijöiden osallistumista koskeva elementti.
Even in this agreement, which is restricted to parttime work, all questions of legal social insurance are bracketed out.
Työntekijöiden osallistumistavan valinta on joustava ja kunnioittaa kansallisia kulttuureja ja perinteitä.
What is bracketed out is thus precisely the core area in which discrimination of atypical work is manifested financially.
tämättömiin toimiin, joilla varmistetaan, että yhtiöjärjestys voidaan hyväksyä ennen kuluvan vuoden loppua.
Now, one could understand that the social partners, just before Amsterdam, did not want to provoke the Member States with regulations on social insurance, to avoid gambling with the inclusion of the Social Chapter in the treaty.
Tie dämme kaikki, että tämä edellyttää, että sosiaaliasiain neuvosto pääsee varhaisessa vaiheessa poliittiseen yh teisymmärrykseen työntekijöiden osallistumista koske vasta tärkeästä kysymyksestä, mikä mahdollistaa sen, että sisämarkkina-asioiden neuvosto saa koko asiakirjapaketin laadituksi hyvissä ajoin.
The report which I am presenting' to the House was approved by the Committee on Employment and Social Affairs with only two abstentions.
Kehotan niitä jäsenvaltioita, joilla on vaikeuksia hyväksyä tämä ehdotus, heräämään.
The gravity of the unemployment situation in the European Union is dramatic, even though it is improving.
Me tarvitsemme eurooppalaisen yhtiön yhtiöjärjestyksen, me haluamme sellaisen, työntekijät ha luavat sellaisen ja Euroopan yritysmaailman toimijat ha luavat sellaisen.
The whole of Euro pean society needs to be aware of the sheer size of the problem with which we are confronted.
Näiden jäsenvaltioiden täytyy ottaa huo mioon Davignonin kertomuksen asiantuntijoiden työ ja Menradin työ.
It is a problem which directiy threatens the very foundations of the Union.
Kiirehtikäämme, jotta saamme tämän asian järjestykseen.
But the parttime work agreement has more gaps, because whereas we get only an agreement on parttime work, which completely brackets out legal social insurance, we ought to be able to expect at least that employment law and occupational social security benefits are clearly de fined and regulated by European minimum standards.
Euroopan parlamentin osuus asiakirjojen valmistumisessa on tietenkin erittäin tärkeä, ja haluaisin kiittää esittelijä Menradia siitä, että hän on jälleen kerran ymmärtänyt kohtaamamme haasteen vaikeudet ja Davignonin kertomuksessa ja puheenjohtajavaltio Luxemburgin esittämässä ehdotuksessa hahmoteltujen ratkaisujen riittävyyttä koske van ongelman.
Admittedly objective reasons must be given, but the room for manoeuvre is immense.
Skinner (PSE). - (EN) Arvoisa puhemies, haluaisin myös onnitella herra Menradia.
For instance, a whole group of employees can be completely excluded from the principle of non-discrimination.
Hän on laatinut erittäin tasapainoisen mietinnön.
I am speaking here of parttime employees who work occasionally, as it is so nicely put in the outline agreement.
Me olemme aina nauttineet hänen hurmaavasta tavastaan esittää mietintönsä, ja hän on tehnyt sen taas kerran!
When we talk about solving the problem of unemployment, we need a sound basis for our analyses.
Koska haluan hänen mietintönsä menestyvän, minun on kiistettävä jotain, mitä jotkin kollegani ovat sanoneet työmarkkinasuhteiden perinteiden ja kulttuurien oikeasta tasapainosta koko Euroopan unionissa.