natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The programme seeks to ensure that the equal opportunities dimension is integrated into all policies, projects and measures implemented at Community, national, regional and local level.
Ohjelmalla pyritään varmistamaan, että yhtäläisten mah dollisuuksien ulottuvuus on sisällytetty kaikkiin yhteisön tasolla, kansallisella, alueellisella ja paikallisella tasolla toteutettaviin politiikkoihin, hankkeisiin ja toimenpiteisiin.
Council Decision 95/593/CE of 30.12.1995 [2].
Neuvoston päätös 95/593/EY, annettu 30.12.1995 [2].
Article 119 of the Treaty of Rome enshrines the principle that men and women should receive equal pay for equal work.
Rooman sopimuksen 119 artikla säilyttää uskollisesti periaatteen, jonka mukaan miesten ja naisten tulisi saada sama palkka samasta työstä.
The Member States have shown little enthusiasm for implementing this provision, in spite of its binding nature, and a series of directives has therefore been adopted, starting in 1975.
Jäsenvaltiot ovat osoittaneet vain vähän kiinnostusta tämän määräyksen toimeenpanoon sen sitovasta luonteesta huolimatta, ja siksi vuodesta 1975 lähtien on hyväksytty lukuisia asiaa koskevia direktiivejä.
The Equality Directives
Tasa-arvodirektiivit
Approximation of laws in the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women.
Miesten ja naisten samapalkkaisuusperiaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentäminen.
Directive 75/117 of 19.02.1975
Direktiivi 75/117, annettu 19.2.1975.
— promoting equal opportunities in a changing environment; ment; b.
— saada kaikki talous- ja yhteiskuntaelämän vaikuttajat toimimaan yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi, b.
Implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions.
Miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttami2nen mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa.
Directive 76/207 of 14.02.1976
Direktiivi 76/207, annettu 14.2.1976.
— making conditions more conducive to exercising equality rights; c.
— edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia muuttuvassa ympäristössä, c.
Progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security.
Miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen asteittainen toteuttaminen sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä.
Directive 79/7 of 10.01.1979
Direktiivi 79/7, annettu 10.1.1979.
— supporting the implementation, monitoring and assessment of activities in order to achieve the above aims.
— edistää politiikkaa, jossa miesten ja naisten perhe- ja työelämä sovitetaan yhteen,
Directive 86/378 of 12.08.1986 b.
Direktiivi 86/378, annettu 12.8.1986.
Application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity includ ing agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood.
Miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen soveltaminen itsenäisiin ammatinharjoittajiin, maat alousalalla toimivat ammatinharjoittajat mukaan lukien, ja itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien naisten suojeluun raskauden ja synnytyksen perusteella.
Directive 86/613 of 19.12.1986
Direktiivi 86/613, annettu 19.12.1986.
The specific aim of NOW is to: f.
Direktiivi 92/85, annettu 28.11.1992. [1]
— reduce unemployment amongst women; a.
NOW-ohjelman tavoitteita ovat eri tyisesti: a.
Protocol on Article 119
119 artiklaa koskeva pöytäkirja
— improve the position of those already in the workforce;
— parantaa jo työvoimaan kuuluvien asemaa,
This protocol on Article 119 annexed to the Maastricht Treaty provides for equality in respect of occupational pensions attributable to periods of employment prior to 17 May 1990.
Maastrichtin sopimuksen liitteenä olevassa 119 artiklaa koskevassa pöytäkirjassa määrätään tasa-arvoisesta kohtelusta, joka koskee sellaisia työeläkkeitä, joiden työssäoloehdot ovat täyttyneet ennen 17. toukokuuta 1990.
— develop innovative strategies to respond to the changes in the organisation of work and job require ments, with a view to reconciling employment and family life.
— kehittää innovatiivisia strategioita, joilla vastataan työn ja pätevyyden rakenteellisiin muutoksiin työnteon ja perhe-elämän yhdistämistä silmällä pitäen.
Protocol and Agreement on Social Policy (not applicable to United Kingdom)
Sosiaalipolitiikkaa käsittelevä pöytäkirja ja sopi mus (ei sovelleta Yhdistyneessä kuningaskunnassa)
The Agreement enables the adoption of directives by a qualified majority in the areas of health and safety in the workplace, working conditions, information and consultation of workers, equality between men and women and the integration of the excluded into the labour market.
Käytännössä tämä saattaa johtaa paikallisten viranomaisten, julkisten työnvälityspalveluiden, naisjärjestöjen ja työmarkkinaosapuolten välille kehittyviin yhteistyö-
Common policies c.
Yhteiset politiikat
First European Framework Agreement not retained in the final declaration, but the EU believed that an advance had been made compared to the Cairo Conference.
EU:n osallistuminen osoitti toimintasuunnitelmastaan yksimielisten neuvoston, komission ja parlamentin sitoutumisen astetta.
Resolution on the Memorandum on equal pay for work of equal value
Päätöslauselma samanarvoisen työn samapalkkaisuutta käsittelevästä muistiosta
This resolution adopted by Parliament in February 1996 [3] recognises that wage differences between the sexes for work of equal value are only one of the sources of discrimination in the employment market.
EU:n helmikuussa 1996 hyväksymässä päätöslauselmassa [3] myönnetään, että sukupuolten väliset erot samasta työstä saadun palkan osalta ovat vain yksi syrjinnän lähteistä työmarkkinoilla. Muita eroihin vaikuttavia tekijöitä ovat:
Other instances of divergence may be attributed to:
— paikallisten työmarkkinoiden rakenne, — palkkarakenne,
The Agreement advocates the promotion of equal opportunities and salaries for men and women.
Sopimus puoltaa miesten ja naisten yhtäläisten mahdol lisuuksien ja samapalkkaisuuden edistämistä.
It also sets out minimum provisions on parental leave and leave from work for reasons that cannot be avoided as a significant means to reconcile family and personal life.
Siinä määritetään myös vähimmäisvaatimukset vanhempainlomasta sekä välttämättömistä poissaoloista, joiden katso taan olevan tärkeitä keinoja perheen ja työelämän yhteensovittamiseksi.
Under the procedure defined in the Agreement on Social Policy, the Commission, in consultation with the social partners including the ETUC (European Trade Unions), UNICE (European employers) and CEEP (public enterprise) signed the First European Framework Agreement on 14 December 1995.
Sosiaalipolitiikkaa koskevassa sopimuksessa määritellyn menettelytavan mukaan komissio, kuultuaan yömarkkinaosapuolia, kuten Euroopan ammatillisen yhteistyöjärjestöä (CES), Euroopan teollisuuden ja työnantajajärjestöjen liittoa (UNICE) ja Julkisten yritysten Euroopan keskusjärjestöä (CEEP), allekirjoitti ensimmäisen eurooppalaisen puitesopimuksen 14. joulukuuta 1995.
— lack of social structures that make it possible for men and women to combine family commitments with an occupational career.
Neuvosto hyväksyi 3. kesäkuuta 1996 direktiivin 96/34, joka tähtää tämän sopimuksen sisällön siirtämiseen yhteisön lainsäädän töön.
However, UEAPME (the organisation representing craft trades and SME's in the EU) was not directly included in the negotiations and intends to increase the role of SME's in the European Social dialogue.
— puuttuvat sosiaaliset rakenteet, joiden ansiosta miehet ja naiset voivat yhdistää perhevelvollisuutensa ja ammatillisen uran.
Impact of European Court of Justice
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen vaikutus
The resolution asks the IGC to propose precise rewording of Article 119 on equal pay for work of equal value.
Päätöslauselmassa pyydetään hallitusten välistä konferenssia ehdottamaan uutta täsmällistä sanamuotoa 119 artiklalle, joka koskee samanarvoisesta työstä maksettavaa samaa palkkaa.
Member States are called upon:
Jäsenvaltioilta pyydetään, että ne:
— to take measures to ensure that enterprises draw up annual reports on equal pay for men and women;
— ryhtyvät toimiin varmistaakseen, että yritykset laativat vuosittain kertomuksen miesten ja naisten sama palkkaisuudesta,
The ruling of the ECJ on the Kalanke case in October 1995 highlighted the lack of legal clarity on equal opportunities and equality issues.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen päätös Kalanken tapauksessa lokakuussa 1995 otti esille yksiselitteisen lainsäädännön puutteen yhtäläisiä mahdollisuuksia ja tasa-arvoa käsittelevissä kysymyksissä.
The Court found that positive action policy on recruitment and promotion contravened Article 2.4 of the equal treatment Directive 76/207 which could be interpreted as meaning that positive action measures were permitted.
Tuomioistuin kat soi, että positiivinen toimintapolitiikka henkilöstön palkkausta ja ylennyksiä koskevissa asioissa on ristiriidassa tasa-arvodirektiivin 76/207 2.4 artiklan kanssa, jonka voidaan katsoa tarkoittavan, että positiiviset toimenpiteet ovat sallittuja.
The European Commission has subsequently decided to interpret the ruling in its strictest sense and to continue to promote the idea of positive discrimination. crimination.
Euroopan komissio on tämän jälkeen päättänyt tulkita päätöstä sen ahtaimmassa merkityksessä ja jatkaa positiivisen syrjinnän edis tämistä.
behind the existence of low-pay sectors, including indirect wage discrimination resulting from arbitrary or unregulated pay agreements; e.
— ottavat huomioon samapalkkaisuuspolitiikassaan matalapalkka-alojen olemassaoloon vaikuttavat ongelmat ja syyt, mukaan lukien palkkaerottelu, joka johtuu vapaasti määrättävistä tai sääntelemättömistä palkka sopimuksista, e.
Modification of the 'Burden of Proof' in cases of sex-discrimination
"Todistustaakan" kääntäminen sukupuolesta johtuvaa syrjintää koskevissa tapauksissa
— to reach a rapid agreement, under the social policy agreement on reconciling work and family life.
— pääsevät pikaisesti sopimukseen sosiaalipolitiikkaa koskevan sopimuksen mukaisesti työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta.
Proposals to the Intergovernmental Conference
Ehdotukset hallitusten väliselle konferenssille
In the context of the IGC and as a way of reinforcing European citizenship and democracy, the Commission and Parliament have confirmed the need for a basic text summarizing citizens' rights and obligations with specific reference to equal opportunities.
Euroopan kansalaisuutta ja demokratiaa vahvistaakseen komissio ja parlamentti ovat todenneet HVK:n yhteydessä, että on olemassa tarve perustekstille, jossa esitetään kansalaisten oikeudet ja velvollisuudet erityisesti yhtäläisten mahdollisuuksien osalta.
On the basis of Article 3.3 of the Agreement on Social Policy, the Commission began the second stage of con sultation of the European Social Partners on the burden of proof in cases of sex-discrimination.
Sosiaalipolitiikkaa koskevan sopimuksen 3.3 artiklan perusteella komissio aloitti Euroopan työmarkkinaosapuolten kuulemisen toisen vaiheen sukupuoleen perustu van syrjinnän todistustaakasta.
On 17 July 1996, the Commission submitted a proposal for a Council directive whose aim is to share the burden of proof between the plaintiff and the defendant.
17. heinäkuuta 1996 komissio jätti ehdotuksen neuvoston direktiiviksi, jonka tarkoituksena on jakaa todistustaakka kantajan ja vastaa jan kesken.
Until now, in cases of such discrimination, a woman invoking a breach of the principle of equality had generally to assume the burden of proof alone, even if certain facts would have been more easily established by her employer.
Aikaisemmin tällaisissa tapauksissa todistus taakka oli yleensä yksinomaan tasaarvoisen kohtelun periaatteen rikkomiseen vetoavalla naisella, vaikka hänen työnantajansa olisi pystynyt helpommin näyttämään toteen tietyt tosiseikat.
Since the application of the burden of proof has not been applied uniformly by the ECJ, the Commission has decided to introduce legislation which would allow greater consistency in the application of case law as the adjustment of the burden of proof is a sine qua non for the effective active implementation of the principle of equal treatment.
Koska Euroopan yhteisö jen tuomioistuin ei ole soveltanut todistustaakkaa yhtenäisellä tavalla, komissio on päättänyt ottaa käyttöön asetuksen, joka johdonmukaistaisi oikeuskäytäntöä, koska todistustaakan mukauttaminen on välttämätön edellytys tasaarvoisen kohtelun periaatteen tehokkaalle ja aktiiviselle toteuttamiselle.
— The Bourlanges/Martin Resolution of May 1995 advocates greater substance for the concept of European citizenship through developments of the special rights linked to EU citizenship by means of inclusion of an explicit Treaty reference to the principle of equal treat ment irrespective of race, sex, age, handicap or religion.
— Bourlangesin/Martinin päätöslauselma (toukokuu 1995) puoltaa Euroopan kansalaisuuden käsitteen sisällön laajentamista kehittämällä EU-kansalaisuuteen liit tyviä erityisoikeuksia sisällyttämällä perustamissopimukseen erityisviittaus tasaarvoisen kohtelun periaatteeseen rotuun, sukupuoleen, ikään, vammaan tai uskontoon katsomatta.
Also it suggests application of the Treaty provisions on equal rights not only to economic rights but to all aspects of equality for women.
Lisäksi siinä ehdotetaan sopimuksen tasa-arvoista kohtelua koskevien määräysten
The EU's participation demonstrated a high level of com mitment with the Council, Commission and Parliament unanimous in their agreement on the action platform.
EUROOPAN PARLAMENTTI · Pääsihteeristö Tutkimuksen pääosasto
Speaking with one voice on behalf of the Member States, the EU took on board proposals from Parliament which were generally accepted, i.e. women's rights, women's participation in the decisionmaking process, measures to further women's independence and to enable them to escape from situations of exclusion and marginalization. The phrase relating to the 'sexual rights of women' was
Yhteiset politiikat soveltamista taloudellisten oikeuksien lisäksi kaikkiin naisten tasa-arvoisuuteen liittyviin näkökohtiin.
• the Community Charter of fundamental social rights should be incorporated in the body of the Treaty, especially those concerning equality between women and men and transnational rights of organizations, collective bargaining and industrial action;
järjestöjen valtioiden rajat ylittäviin oikeuksiin, työehtosopimusneuvotteluihin ja työtaisteluihin,
EUROPEAN PARLIAMENT · Directorate-General for Research
— Duryn/Maij-Weggenin päätöslauselmassa (hyväksytty 13. maaliskuuta 1996) Euroopan parlamentin lausunnosta hallitusten välisen konferenssin koollekutsumisesta vaaditaan Euroopan kansalaisuuden selkeämpää määrittelyä ja perusoikeuksien vahvistamista, erityisesti: esti:
• Article 2 of the Treaty should specify the Community's social function of 'promoting a high level of employment and of social protection for women and men'.
— sisällyttämällä yhteisön sosiaalisia perusoikeuksia käsittelevä peruskirja perustamissopimukseen, erityisesti mitä tulee miesten ja naisten tasa-arvoiseen kohteluun ja
[1] Cooperation procedure: SYN0303 (LEG=3) [2] Consultation procedure: CNS95206 (LEG=4) [3] Resolution: A4-0338/95
[1] yhteistoimintamenettely: SYN0303 (LEG=3) [2] kuulemismenettely: CNS95206 (LEG=4) [3] päätöslauselma: A4-0338/95
THE DISABLED, THE ELDERLY AND THE EXCLUDED
VAMMAISET, VANHUKSET JA SYRJÄYTYNEET
LEGAL BASIS promote their job opportunities.
OIKEUDELLINEN PERUSTA noista.
Article 235 of the Treaty establishing the European Community (TEC) and Articles 1 -2 of the Agreement on social policy, protocol 14 to the Treaty on European Union (TEU).
ETYn perustamissopimuksen 235 artikla sekä sosiaalija työmarkkinapoliittisen sopimuksen 12 artikla ja pöytäkirja 14 Euroopan unionista tehdyssä sopimuksessa. sa.
— Integration of disabled children and young people in the mainstream education systems.
— Vammaisten lasten ja nuorten integrointi yleisiin koulutusjärjestelmiin.
On 14 May 1987, the Council approved a four-year programme for European cooperation on the educational integration of the disabled.
Neuvosto hyväksyi 14.5.1987 nelivuotisen ohjelman eurooppalaisesta yhteistyöstä vammaisten integroinnista kouluissa.
The Council confirmed its position on this issue in a resolution of 31 May 1990.
Neuvosto uudisti tukensa tälle kysymykselle päätöksessään 31.5.1990.
Article 1 of the Agreement on social policy states that there shall be proper social protection and that social exclusion should be combatted.
Sosiaali- ja työmarkkinapoliittisen sopimuksen artiklan 1 mukaan on turvattava muun muassa sopiva sosiaalinen turva, ja sosiaalista syrjäytymistä vastaan on taisteltava.
This provision enshrines in the Treaty the objectives previously set out in the 1989 Social Pact. (*4.8.1.) and Council recommendations 92/441/EEC and 92/442/EEC, according to which every one should have 'a level of income in keeping with human dignity'.
Tämä määräys sisällyttää sopimukseen ne tavoitteet, jotka aiemmin on ilmaistu sosiaaliasiakirjassa vuodelta 1989 (*4.8.1.) ja neuvoston esityksissä 92/441/ETY ja 92/442/ETY, joiden mukaan jokaiselle on turvattava "ihmisarvoinen tulotaso".
— Mobility and safe transport to and from work.
— Liikkuvuus ja turvalliset työmatkat.
In 1991, the Commission submitted a proposal for a directive based on Article 118A concerning minimum require ments for safe transport for the disabled (COM(90)0588).
Vuonna 1991 komissio antoi ehdotuksen artiklaan 118 a perustuvaksi direktiiviksi vähimmäisnormeista vammaisten turvalliseksi kuljettamiseksi (KOM(90)0588).
This proposal was amended in response to Parliament's opinion (20 November 1991) and is still pending in the Council (COM(91)0539).The Commission has also submitted a proposal for a Council recommendation (COM(95)0696) on a parking card for the disabled.
Komissio on lisäksi antanut ehdotuksen neuvoston esitykseksi (KOM(95)0696) vammaisten pysäköintiluvasta.
The aim is to introduce uniform parking cards for the disabled and for the Member States to give the cards mutual recognition.
Tavoitteena on ulkomuodoltaan yhdenmukainen vammaispysäköintilupa ja saada jäsenvaltiot myön tämään tämä lupa.
— Housing.
— Asunnot.
Since 1976, as part of the HELIOS programmes, the Community has provided grants to pilot projects devising models to meet the specific housing requirements of the disabled.
Osana HELIOS-ohjelmia yhteisö on vuodesta 1976 antanut tukea pilottihankkeille, jotka esittävät malliratkaisuja vammaisten asuntojen erityistarpeisiin.
However, appropriations for this purpose have been gradually reduced.
Näiden määrärahoja on kuitenkin asteittain vähennetty.
The Community's powers to adopt binding legal acts regulating the position of the disabled, the elderly and the socially excluded are limited in that it is principally the Member States themselves who are competent in those areas.
Yhteisön toimivalta hyväksyä sitovia oikeussopimuksia vammaisten, vanhusten ja sosiaalisesti syrjäytyneiden olojen säätelemiseksi ovat rajalliset, koska yksittäiset jäsenvaltiot ovat pääasiallisesti toimivaltaisia näillä alueilla.
The sole provision which expressly allows the adoption of binding EC rules is contained in Article 2 of the Agreement on Social Policy under which the Community may adopt legal acts to ensure the integration of persons excluded from the labour market.
Ainoa määräys, joka selvästi tukee sitovien EY-säädösten hyväksymistä, on sosiaali- ja työmarkkinapoliittisen sopimuksen artikla 2, jonka mukaan yhteisö voi hyväksyä oikeussopimuksia työmarkkinoilta syrjäytyneiden henkilöiden ammatillisen integroinnin turvaamiseksi.
The follow ing action programmes for the disabled, the elderly and the poor are based on Article 325 of the EC Treaty.
Jäljempänä luetellut toimenpideohjelmat vammaisten, vanhusten ja puutteenalaisten auttamiseksi perustuvat EY-sopimuksen artiklaan 235.
The disabled
Vammaiset
The 'Handynet' project was launched in 1984 to promote the exchange of information.
Tiedonvaihdon edistämiseksi käynnistettiin vuonna 1984 niin kutsuttu Handynet-hanke.
This is a multilingual European information and documentation system which was subsequently expanded to Incorporate the HANDYAIDS-module concerning technical aids for people with reduced mobility, the visually impaired and speech impaired (Council Decision 94/782/EC) [2].
Tämä on monikielinen eurooppalainen informaatio- ja asiakirjajärjestelmä, jota sittemmin on laajennettu ns. HANDYAIDS-moduulilla, joka koskee liikunta-, näkö-, kuulo- ja puherajoitteisten teknisiä apuvälineitä (neuvoston päätös 94/782/EY) [2].
The project came to an end on 31 December 1996.
Hanke päättyy 31.12.1996.
The 1989 Social Pact (*4.8.1.) states that every disabled person - irrespective of the cause or nature of the disability - shall be entitled to practical additional help with a view to occupational and social integration.
Vuonna 1989 solmitun sosiaalisopimuksen (*4.8.1.) mukaan jokainen vammainen-"riippumatta vamman syystä tai tyypistä-on oikeutettu konkreettisiin lisäjärjestelyihin ammatillista ja sosiaalista integrointia silmälläpitäen".
The help should consist of measures covering vocational training, economics, access, mobility, means of transport and housing.
Apujärjestelyjen on "erityisesti katettava ammattikoulutus, ergonomia, pääsymahdollisuudet, liikkuvuus, kuljetusvälineet, ja asuinolot".
— The TIDE-lnitiative (Technology Initiative for Disabled and Elderly People in Europe) was adopted by Council Resolution 93/512/EEC [3]; its aim is to improve access for the disabled and the elderly to telecommunications and information technology to facilitate their social and occupational integration.
— TIDE-aloite (Technology Initiative for Disabled and Elderly People in Europe), joka hyväksyttiin neuvoston päätöksellä 93/512/ETY [3], ja jonka tarkoituksena on parantaa vammaisten tai vanhusten pääsyä televiestintäpalveluihin ja tietoteknologiaan tarkoituksena helpottaa heidän integrointiaan yhteiskuntaan ja ammatillisesti.
The 1989 Social Pact states that every retired worker should have a reasonable standard of living.
Vuoden 1989 sosiaalisopimuksen nojalla "jokaiselle eläkkeelle siirtyneelle työntekijälle on turvattava kohtuullinen elintaso".
Other pensioners should have access to an adequate income and social and medical assistance appropriate to their needs.
Muille eläkeläisille on "turvattava riittävät tulot sekä sosiaalinen tuki ja terveydenhuolto, joka vastaa asianomaisen tarpeita".
Three action programmes for the disabled have been adopted.
Kolme vammaisia koskevaa toimenpideohjelmaa on hyväksytty.
The first action programme was adopted by the Council on 27 June 1974.
Neuvosto hyväksyi ensimmäisen toimen pideohjelman 27.6.1974.
The second action programme (HELIOS I), adopted on 18 April 1988, ran for four years from 1988 to 1991.
Toinen toimenpideohjelma (HELIOS I), joka hyväksyttiin 18.4.1988, kesti neljä vuotta, vuodesta 1988 vuoteen 1991.
HELIOS I was followed after some delay by the third action programme (HELIOS II) (Council Decision of 25 February 1993) [1], which also ran for four years from 1993 until the end of 1996 with a budget of ECU 37 million.
HELIOS l:tä seurasi pienellä viiveellä kolmas toimenpideohjelma (HELIOS II) (neuvoston päätös 25.2.1993) [1], joka samaten kesti neljä vuotta vuodesta 1993 vuoden 1996 loppuun, ja jonka budjetti oli 37 milj. ecua.
The main contribution of these action programmes has been exchange of information and experience of measures at national level, between the Member States and with non-governmental organizations.
Nämä toimenpideohjelmat ovat pääasiassa auttaneet vaihtamaan tietoja ja kokemuksia kansallisista toimenpiteistä. Vaihtoa on ollut osittain jäsenvaltioiden ja osittain kansalaisjärjestöjen välillä.
In HELIOS II, the disabled themselves and the NGOs were involved in implementing the programme to a greater extent than in HELIOS I. On a proposal by Parliament, a European Disability Forum has been set up to give its views on all the relevant aspects of HELIOS b.
HELIOS Ihssa vammaiset itse ja kansalaisjärjestöt osallistuivat ohjelman toteuttamiseen enemmän kuin HELIOS l:ssä.