natgillin/translations-raw huggingface dataset:
At the end of parental leave, workers shall have the right to return to the samelob or, if that is not possible, to anequivalent or similar job consistent with their employment contract or employment relationship.
Vanhempainloman päättyessä työntekijällä on oikeus palata takaisin aiempaan työhönsä, tai jos tämä on mahdotonta, hänen työsopimuksensa tai työsuhteensa mukaiseen vastaavaan tai samankaltaiseen työhön.
Rights acquired or in the process of being acquired by the worker on the date on which parental leave starts shall bemaintained as they standuntil the end of parental leave.
Työntekijälle vanhempainloman alkuun mennessä kertyneet tai kertymässä olevat edut on säilytettävä sellaisinaan vanhempainloman loppuun asti.
At the end of parental leave, these rights, including any changesarising from national law, collective agreements or practice, shall apply.
Vanhempainloman päättyessä sovelletaan näitä oikeuksia, kansallisesta lainsäädännöstä sekä kansallisista työehtosopimuksista ja käytännöistä aiheutuvat muutokset mukaan lukien.
Member States and/or management and labour shall define the status of the employment contract or employmentrelationship for the period of parental leave.
Jäsenvaltiot ja/tai työmarkkinaosapuolet määrittelevät työsopimusta tai työsuhdetta koskevat järjestelyt vanhempainloman ajaksi.
All matters relating to social security in relation to this agreement are for consideration and determination by MemberStates according to national law, taking into account the importance of the continuity of the entitlements to socialsecurity cover under the different schemes, in particular health care.
Kaikki tähän sopimukseen liittyvät sosiaaliturvaa koskevat kysymykset kuuluvat jäsenvaltioiden tarkasteltaviksi ja ratkaistaviksi kansallisen lainsäädännön mukaisesti ottaen huomioon sosiaaliturvaetuuksia koskevien oikeuksien jatkuvuuden merkitys eri vaaratekijöiden ja erityisesti terveydenhuollon osalta.
Official Journal of the European Communities
3 lauseke: Työstä poissaolo pakottavan syyn vuoksi
Member States and/or management and labour shall take the necessary measures to entitle workers to time off fromwork, in accordance with national legislation, collective agreements and/or practice, on grounds of force majeure forurgent family reasons in cases of sickness or accident making the immediate presence of the worker indispensable.
Jäsenvaltioiden ja/tai työmarkkinaosapuolten on toteutettava tarvittavat toimenpiteet salliakseen työntekijöiden työstä poissaolot kansallisen lainsäädännön sekä kansallisten työehtosopimusten ja käytäntöjen mukaisesti kiireellisten perhesyihin liittyvien pakottavien syiden vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työntekijän välitön läsnäolo on välttämätöntä.
Member States and./or management and labour may specifythe conditions of access and detailed rules for applyingclause 3.1 and limit this entitlement to a certain amount of time per year andlor per case.
Jäsenvaltiot ja/tai työmarkkinaosapuolet voivat täsmentää 3 lausekkeen 1 kohdassa tarkoitettuja myöntämisperusteita ja soveltamista koskevia yksityiskohtaisia sääntöjä sekä rajoittaa tämän oikeuden tietyksi ajaksi vuosittain ja/tai tapauksittain.
Implementation of the provisions of this agreement shall not constitute valid grounds for reducing the general level ofprotection afforded to workers in the field covered by this agreement. This shall not prejudice the right of MemberStates and./or management and labour to develop different legislative, regulatory or contractual provisions, in the lightof changing circumstances (including the introduction of non-transferability), as long as the minimum requirementsprovided for in the present agreement are complied with,
Tämän sopimuksen määräysten täytäntöönpano ei ole pätevä peruste heikentää työntekijöiden suojan yleistä tasoa sopimuksen piiriin kuuluvalla alalla, eikä se estä jäsenvaltioita ja/tai työmarkkinaosapuolia kehittämästä tilanteen muuttumisen mukaan (mukaan lukien siirtämisen kiellon käyttöönotto) lakeihin, asetuksiin tai sopimuksiin perustuvia erilaisia säännöksiä edellyttäen, että tässä sopimuksessa määrättyjä vähimmäisvaatimuksia noudatetaan.
The present agreement shall not prejudice the right of management and labour to conclude,at the appropriate levelincluding European level, agreements adapting and/or complementingthe provisions of this agreement in order to take into account particular circumstances.
Tällä sopimuksella ei rajoiteta työmarkkinaosapuolten oikeutta tehdä asianmukaisella tasolla, myös Euroopan tasolla, sopimuksia, joilla mukautetaan ja/tai täydennetään tämän sopimuksen määräyksiä erityisolosuhteiden ottamiseksi huomioon.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with the Councildecision within a period of two years from its adoption or shall ensure that management and labour(1) introduce thenecessary m€asures by way of agreement by the end of this period.
Jäsenvaltioiden on saatettava neuvoston päätöksen noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan viimeistään kahden vuoden kuluessa päätöksen hyväksymisestä tai varmistettava, että työmarkkinaosapuolet (') toteuttavat tarvittavat toimenpiteet sopimusteitse tämän määräajan kuluessa.
Member Statesma5 if necessary to take account ofparticular difficulties or implementation by collective agreement, have up to a maximum of one additional year to comply with this decision.
Jäsenvaltioille sallitaan enintään vuoden lisäaika päätöksen noudattamista varten, jos se on tarpeen erityisvaikeuksien tai työehtosopimuksella tapahtuvan täytäntöönpanon huomioon ottamiseksi.
The preventionand settlementof disputes and grievances arising from the application of this agreement shall be dealtwith in accordance with national law, collective agreements and practices.
Sopimuksen soveltamisesta johtuvien riitojen ja valitusten ehkäisy ja käsittely tapahtuu kansallisen lainsäädännön sekä kansallisten työehtosopimusten ja käytäntöjen mukaisesti.
Without preiudice to the respective role of the Commission, national courts and the Coun of Justice, any matter relatingto the interpretation of this agreement at European level should, in the first instance, be referred by the Commission tothe signatorypanies who will give an opinion.
Komission olisi osoitettava kaikki tämän sopimuksen tulkintaa Euroopan tasolla koskevat kysymykset ensi sijassa allekirjoittajaosapuolille lausunnon antamista varten, sanotun kuitenkaan rajoittamatta komission, kansallisten tuomioistuinten ja yhteisöjen tuomioistuimen tehtäviä.
The signatory parties shall review the application of this agreement five years after the date of the Council decision ifrequested by one of the parties to this agreement.
Allekirjoittajaosapuoiet tarkastelevat uudelleen tämän sopimuksen soveltamista viiden vuoden kuluttua neuvoston päätöksestä, jos joku tämän sopimuksen osapuolista sitä pyytää.
Done at Brussels, 14 December1995. 1995.
Tehty Brysselissä 14 päivänä joulukuuta 1995.
Frangois PERIGOT,President of the UMCE Zyg;rn:UntTYSZKIEWICZ,Zyg;rn:UntTYSZKIEWICZ, Secretary-General UNICE
François PERIGOT UNICE:n puheenjohtaja Zygmunt TYSZKIEWICZ UNICE:n pääsihteeri UNICE Rue Joseph II 40 B-1040 Bruxelles
Within ,h. *t"rring of Article 2 t4l of the Agreenrenr on social policy.
Joita tarkoitetaan sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen 2 artiklan 4 kohdassa.
\fhereas, in its iudgments of 28 September 1,994 (5) (Case C-57/932 Vroege v NC/V Instituut uoor Volkshuisuesting
NEUVOSTON DIREKTIIVI 96/97/EY annettu 20 päivänä joulukuuta 1996 miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta ammatillisissa sosiaa liturvajärjestelmissä annetun direktiivin 86/378/ETY muuttamisesta
'p^y' work; whereas should be taken to mean the ordinary basic or minimum wage or salary and any otherconsideration, whether in cash or in kind, which theworker receives, directly or indirectlg from his employerin respect of his employment;
28 päivänä syyskuuta 1994 antamissaan tuomioissa (6) (asia C-57/93 Vroege/NCIV Instituut voor Volkshuisves ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausun non (3), sekä katsoo, että perustamissopimuksen 119 artiklassa määrätään, että jokaisen jäsenvaltion on huolehdittava miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamisesta; palkalla tarkoitetaan tavallista perus- tai vähimmäispalkkaa ja muuta korvausta, jonka työntekijä suoraan tai välillisesti saa työnantajaltaan työstä tai tehtävästä rahana tai luontoisetuna,
Whereas, in its judgement of 1,7 May 1990, in Case 262t88: Barber v Guardian Royal Excbange Assurance
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin toteaa asiassa 262/88 Barber/Guardian Royal Exchange Assurance Group (4)
Directive 861378_BAR_EEG shall be amended as follows:
Muutetaan direktiivi N:o 86/378/ETY seuraavasti:
This Directive shall apply to members of the workingpopulation, including selfemployed persons, personswhose activity is interrupted by illness, maternity,accident or involuntary unemployment and personsseeking employment, to retired and disabled workersand to those claiming under them, in accordance withnational law and/or practice.'
Tätä direktiiviä sovelletaan työtä tekevään väestöön, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat ja henkilöt, joiden työnteko on keskeytynyt sairauden, synnytyksen, tapaturman tai muunlaisen kuin vapaaehtoisen työttömyyden vuoksi, sekä työnhakijat, sekä eläkkeellä oleviin ja työkyvyttömiin työntekijöihin sekä näiden työntekijöiden edunsaajiin kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti.".
(c) laying down different rules as regards the age ofentry into the scheme or the minimum period ofemployment or membership of the scheme requiredto obtain the benefits thereof;
Tätä direktiiviä ei sovelleta: a) määritellään henkilöt, jotka voivat kuulua ammatillisen järjestelmän piiriin; a) itsenäisten ammatinharjoittajien yksittäisiin sopi muksiin; järjestelmiin, b) säädetään ammatillisen järjestelmän piiriin kuulu misen pakollisuudesta tai vapaaehtoisuudesta; b) itsenäisten ammatinharjoittajien joissa on vain yksi jäsen; c) palkansaajien osalta sellaisiin vakuutussopimuksiin, joissa työnantaja ei ole osapuolena; c) vahvistetaan erilaiset, ammatillisen järjestelmän mukaisten etuuksien saamisen edellytyksenä olevat ikää taikka työsuhteen tai jäsenyyden vähimmäiskestoa koskevat säännöt; d) ammatillisten järjestelmien valinnaisiin määräyksiin, joita tarjotaan jäsenille yksilöllisesti takaa maan
(d)laying down different rules, except as provided forinpoints(h)and(i),forthereimbursementofcontributions when a worker leaves a schemewithout having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits; a choice of date on which the normal benefits forself-employedworkerswillstart,orachoicebetween several benefits:
— joko lisäetuuksia tai d) muissa kuin h ja i alakohdassa tarkoitetuissa tapauksissa vahvistetaan erilaiset säännöt maksuosuuksien suorittamisesta takaisin silloin, kun työntekijä lähtee järjestelmän piiristä ennen kuin hän on täyttänyt ne ehdot, jotka antavat hänelle oikeuden tuleviin pitkäaikaisetuuksiin; mahdollisuus päättää päivästä, jona itsenäisten ammatinharjoittajien tavalliset etuudet alkavat, tai valita useista etuuksista; e) asetetaan eri sukupuolille erilaiset etuuksien myöntämistä tai rajoittamista koskevat ehdot; e) ammatillisiin järjestelmiin, joiden etuudet rahoitetaan työntekijöiden vapaaehtoisilla maksuilla.".
(g) suspending the retention or acquisition of rightsduring periods of maternity leave or leave forfamilyreasonswhicharegrantedbylawor agreement and are paid by the employer;
f) vahvistetaan erilaiset eläkeiät; g) evätään oikeuksien jatkuminen tai saaminen laki sääteisen tai sopimukseen perustuvan ja työnantajan maksaman äitiysloman tai perhesyihin perus tuvan loman aikana;
This Directive does not preclude an employergranting to persons who have already reached theretirement age for the purposes of granting a pensionby virtue of an occupational scheme, but who have notyet reached the retirement age ior the purposes ofgranting a statutory retirement pension, a pensionsupplement, the aim of which is to make equal ormore nearly equal the overall amount of benefit paidto these persons in relation to the amount paid topersons of the other sex in the same situation whohave already reached the statutory retirement age,until the persons benefiting from the supplement reachthe statutory retirement age.'
Tämä direktiivi ei estä työnantajaa myöntämästä henkilöille, jotka ovat saavuttaneet ammatillisen järjestelmän mukaisen eläkkeen saamisen edellytyk senä olevan eläkeiän, mutta jotka eivät vielä ole saavuttaneet lakisääteisen eläkkeen myöntämiseen tarvittavaa eläkeikää, lisäeläkettä, jolla on tarkoitus saattaa samansuuruiseksi tai lähes samansuuruiseksi kyseisille henkilöille maksetun etuuden kokonaissumma suhteessa niihin toista sukupuolta oleviin, samassa tilanteessa oleviin henkilöihin, jotka ovat jo saavuttaneet lakisääteisen eläkeiän, siihen asti kunnes lisäeläkettä nauttivat saavuttavat lakisääteisen eläkeiän.
(a) determination of pensionable age for the grantingof old-age or retirement pensions, and the possibleimplications for other benefits:
L46 a) eläkeiän määrittelyä vanhuus- tai työeläkkeen myöntämiseksi sekä tästä muihin etuuksiin mahdollisesti aiheutuvia vaikutuksia:
In the case of funded definedbenefit schemes,certain elements (examples of which are annexed)maybeunequalwheretheinequalityoftheamounts results from the effects of the use ofactuarial factors differing according to sex at thetime when the scheme's funding is implemented; either until the date on which such equality isachieved in statutory schemes,
— siihen asti, kunnes vastaava tasa-arvo saavutetaan lakisääteisissä järjestelmissä, taikka
(i) setting different levels for workers' conrributions; or, at the latest, until such equality is prescribedby ^ directive; setting different levels for employers' contributions, except:
Etuuksien mukaan määritellyissä järjestelmissä tietyt osat (joista esimerkkejä liitteinä) voivat olla erisuuruisia, jolloin summien erot johtuvat suku puolten mukaan erilaisten vakuutusmatemaattisten perusteiden käytöstä aikana, jolloin järjestelmän rahastointi on toteutettu;
(b)survivors' pensions until Communitylaw establishes the principle of equal treatment in statutorysocialsecurity schemes in that regard;
— enintään siihen asti, kunnes direktiivillä säädetään tällaisesta tasa-arvosta; asetetaan erilaiset tasot työntekijöiden maksuosuuksille; asetetaan erilaiset tasot työnantajan maksuosuuksille, lukuun ottamatta b) jälkeenjääneille suoritettavia eläkkeitä siihen asti, kunnes yhteisön oikeudessa säädetään tasa-arvoisen kohtelun periaate tässä suhteessa noudatettavaksi lakisääteisissä sosiaaliturvajärjestelmissä;
(c) the application of the first subparagraph of point(i) of Article 6 (l) to take account of the differentactuarial calculation factors, at the latest until 1, both sexes,
— maksuosuuksien mukaan määriteltyjä järjestelmiä, joiden tavoitteena on yhtäläistää tai lähentää maksuosuuksiin perustuvien eläkeetuuksien määriä; c) edellä 6 artiklan 1 kohdan i luetelmakohdan ensimmäisen luetelmakohdan soveltamista erilaisten vakuutusmatemaattisten tekijöiden huomioon ottamiseksi enintään 1 päivään tammikuuta 1999.".
Where men and women may claim a flexible pensionable age under the same conditions, this shall not bedeemed to be incompatible with this Directive.'
Tapaukset, joissa miehet ja naiset voivat vaatia joustavaa eläkeikää samoin ehdoin, eivät ole tämän direktiivin vastaisia.".
(j) layingdown different standards or standards applicable only ro workersof a specified sex, except as providedfor in points (h)and (i), asregards the guarantee or retention of entitlement todeferred benefits when a worker leaves a scheme.
Lisätään liite seuraavasti: j) muissa kuin h ja i alakohdassa tarkoitetuissa tapauksissa asetetaan erilaiset ehdot tai vain toiseen sukupuoleen sovellettavat ehdot, jotka koskevat järjestelmän piiristä lähtevällä työnteki jällä tuleviin etuuksiin olevan oikeuden takaamista tai jatkumista.
Where the granting of benefits within the scope ofthis Directive is left ro the discretion of the scheme's management bodies, the latter must comply with theprincipleofequalrrearmenr.'
Jos tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvien etuuksien myöntäminen on järjestelmän johtoelinten harkinnassa, niiden on noudatettava tasaarvoisen kohtelun periaatetta.".
Examples of elements which may be unequal, inrespect of funded definedbenefit schemes, as referredto in Article6 (h):
— jaksottaisen eläkkeen osan muuntaminen pää omaksi,
4.Article8 shall be replaced bythefollowing: conversion into a capital sum of part of a periodicpension,
Korvataan 8 artikla seuraavasti:
- transfer of pension rights,
— osittaisen eläkeoikeudesta luopumisen vastineena maksettava lesken- tai orvoneläke,
- a reversionary pension payable to a dependant inreturn for the surrender of part of a pension,
— alennettu eläke, kun työntekijä valitsee varhaiseläkkeen." eläkkeen."
MemberStates shalltakethenecessary stepstoensure that the provisions of occupational schemes forself-employed workers contrary to the principle of
Jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaiset itsenäisten ammatin harjoittajien ammatillisia järjestelmiä koskevat sään nökset muutetaan ja muutetut säännökset saatetaan voimaan 1 päivään tammikuuta 1993 mennessä.
ThisDirective shall nor preclude rights and obligations relatingto a periodof membershipof an occupational scheme for selfemployed workers prior torevisionofthatscheme fromremainingsubjecttothe provisions of the scheme in force during that period.'
Tämän direktiivin estämättä oikeuksiin ja velvoitteisiin, jotka liittyvät itsenäisten ammatinharjoittajien ammatillisen järjestelmän jäsenyyteen ennen järjestelmän muuttamista, saadaan edelleen soveltaa ennen sen muuttamista voimassa ollutta järjestelmää koske via säännöksiä.".
I. Any measure implementing this Directive, as regardspaid workers, must cover all benefits derived fromperiods of employment subsequent to 1.7 May L990 andshall apply retroactively to that date, without prejudice toworkers or those claiming under them who have, beforethatdate,initiatedlegalproceedingsorraisedanequivalent claim under national law.
Tässä tapauksessa täytäntöönpano toimenpiteitä olisi sovellettava takautuvasti 8 päivästä huhtikuuta 1976 ja niiden olisi käsitettävä kaikki tämän päivämäärän jälkeisten työssäolokausien perusteella myönnetyt etuudet.
In that event, theimplementation measures must apply retroactively to 8April 1976 and must cover all the benefits derived fromperiods of employment after that date.
Yhteisöön 8 päivän huhtikuuta 1976 jälkeen liittyneiden jäsenvaltioiden osalta kyseinen päivämäärä korvataan sillä päivämäärällä, jolloin 119 artiklaa on ryhdytty soveltamaan niiden alueella.
For MemberStates which acceded to the Communrty after 8 April"1.976, that date shall be replaced by the date on whichArticle 1,1.9of the Trcaty became applicable on theirterritory.
Itsenäisiä ammatinharjoittajia koskevien järjestelmien osalta jäsenvaltiot voivat lykätä tasaarvoisen kohte lun periaatteen pakollista soveltamista tapauksissa, jotka koskevat:
Official Journal of the European Communities publication. The methods of making such a referenceshall be laid down by the Member States.
Jäsenvaltiot päättävät viittausten tekemistä koskevista menettelytavoista. voista.
Member States shall communicate to the Commission, at the latest two years after the entry into force ofthis Directive, all information necessary to enable the Commission to draw up a report on the application ofthis Directive.
Jäsenvaltioiden on kahden vuoden kuluessa tämän direktiivin voimaantulosta toimitettava komissiolle kaikki tiedot, jotka se tarvitsee voidakseen laatia tämän direktiivin täytäntöönpanosta annettavan kertomuksen.
The second sentence of paragraph 1 shall not preventnational rules relating to time limits for bringing actionsunder national law from being relied on against workersorthoseclaimingunderthemwhoinitiatedlegalproceedings or raise an equivalent claim under nationallaw beforc 17 M"y 1990, provided that rhey are nor lessfavourable for that type of action than for similar acrionsof a domestic nature and that they do not render theexercise of Community law impossible in practice.
Edellä 1 kohdan toinen virke ei vaikuta niihin kansallisiin säännöksiin, jotka koskevat kansallisen lain säädännön mukaisten kanteiden nostamiseen liittyviä aikarajoja ja joita voidaan käyttää niitä työntekijöitä vastaan, jotka haluavat vedota oikeuteensa tasa-arvoi-seen kohteluun työeläkejärjestelmässä, sillä edellytyk sellä, että ne eivät ole vähemmän suotuisia tällaisten kanteiden osalta kuin samanlaisten kansallisten kanteiden osalta ja että ne eivät käytännössä tee mahdottomaksi yhteisön oikeuden soveltamista.
17 M"y L99A and who were on 1 January 1994 Contracting Parties to the Agreement on the European following that of its publication in the Official Journal ofthe European Communities.
Niiden jäsenvaltioiden osalta, jotka ovat liittyneet Euroopan unioniin 17 päivän toukokuuta 1990 jälkeen ja jotka olivat Euroopan talousalueesta tehdyn sopimuksen osapuolia 1 päivänä tammikuuta 1994, 1 ja 2 kohdassa mainittu päivämäärä 17 päivä toukokuuta 1990 korvataan 1 päivällä tammikuuta 1994.
Done at Brussels, 20 December 1,996.
Tehty Brysselissä 20 päivänä joulukuuta 1996.
Member States adopt these provisions, they shall
Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan viimeistään 1 päivänä heinäkuuta 1997.
The President contain a reference to this Directive or be accompaniedby such reference , on the occasion of their official
Niiden on ilmoitettava tästä komissiolle viipymättä. tä.
Official Journal of the European Communities
NEUVOSTON DIREKTIIVI 97/75/EY annettu 15 päivänä joulukuuta 1997
COUNCIL DIRECTryE 97 /7 5 IEC of 15 December 1997 amending amending and and extending, extending, to to the the United United Kingdom Kingdom of of Great Great Britain Britain and and Northern Northern Ireland,Ireland,Directive Directive 96 B 4 nC 96 B 4 nC on on the the framework framework agreement agreement on on parental parental leave leave concluded concluded by by UNICEUNICE
UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta annetun direktiivin 96/34/EY muuttamisesta ja ulottamisesta koskemaan Yhdistynyttä kuningaskuntaa
Having regard to the Treaty establishing the European communitn and in panicular Anicle 100 thereof,
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka työtilaisuuksien ja työelämän osalta sekä työ- ja perheelämän yhteensovittamista, ja ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 100 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen ('), ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (2
\Thereas the adoption of this Directive will make Directive 96l34tEC applicable in the United Kingdom;whereas, from the date on which this Directive enters intoforce, the term 'Member States' in Directive 96l34tEC should be construed as including the united Kingdom'
), tämän direktiivin antamisen jälkeen direktiiviä 96/34/EY sovelletaan Yhdistyneeseen kuningaskuntaan; tämän di rektiivin voimaantulopäivästä direktiivissä alkaen 96/34/ EY olevaa ilmaisua 'jäsenvaltiot' olisi tulkittava siten, että se koskee myös Yhdistynyttä kuningaskuntaa.
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (3),
lausun ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean non (3),
HAS ADoPTED THIS DIRECTIVE:
ON ANTANUT TAMAN DIREKTIIVIN: