natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The guidelines urge faster implementa­tion and closer monitoring of EU policies on career breaks, parental leave and part­time work which are outlined in a number of directives and social partner agreements.
Suuntaviivoissa kehotetaan toteuttamaan nopeammin ja valvomaan tiiviimmin työ­elämästä poissaoloa, vanhempainlomaa ja osa­aikaista työntekoa koskevia EU­poli­tiikkoja, jotka on hahmoteltu useissa direk­tiiveissä ja työmarkkinaosapuolten välisissä sopimuksissa.
The standards of Member State provisions on childcare and care of other dependants should be raised to those of the "best per­forming Member States", it recommended.
Komissio suosittaa, että lasten­hoitoa ja muiden huollettavien hoitoa kos­kevien määräysten standardit olisi nostettava parhaiden jäsenvaltioiden tasolle.
that out of 162 countries world­wide, those which had achieved over 25% of female representation in their Parliaments (Sweden, Finland, Denmark, the Netherlands) used a proportional representation system.
Tutkimus osoitti, että 162 maasta kaikkialla maailmas­sa niissä, joissa naisten osuus kansallisessa parlamentissa oli yli 25 prosenttia (Ruotsi, Suomi, Tanska, Alankomaat) käytettiin suh­teellista vaalitapaa.
By con­trast, countries using majority or weakened proportional systems (Italy, Greece, France, the UK), had much lower levels of women representatives.
Sen sijaan enemmistöjär­jestelmää tai heikennettyä suhteellista järjes­telmää käyttävissä maissa (Italia, Kreikka, Ranska, Yhdistynyt kuningaskunta) nais­edustajien osuus oli selvästi pienempi.
Within the EU as a whole, there are more women at regional govern­ment level (an average of 24.9%) than at na­tional (20.5%) or local (20%) levels.
Eu­roopan unionissa kokonaisuudessaan naisia on enemmän alueellisen hallinnon tasolla (keskimäärin 24,9 prosenttia) kuin kansalli­sella (20,5 prosenttia) tai paikallisella (20 prosenttia) tasolla.
This, it stated, is because proportional representa­tion is used at regional level in most Mem­ber States.
Tämän väitetään johtuvan siitä, että suhteellista vaalitapaa käytetään useimmissa jäsenvaltioissa alueellisella tasol­la.
In France, for example, where proportional representation is used in re­gional elections, 12.1% of elected represen­tatives were women against only 6.4% women in the national government which uses a majority system. ·
Esimerkiksi Ranskassa, missä suhteellista vaalitapaa käytetään alueellisissa vaaleissa, 12,1 prosenttia valituista edustajista oli nai­sia verrattuna vain 6,4 prosenttiin kansalli­sessa hallituksessa, joka valitaan enemmistö­järjestelmällä. ·
European Commission DG V - Information and Documentation Centre Rue Joseph II 27 B-1040 Brussels
Euroopan komissio PO V ­ Tiedotus ja julkaisut Rue Joseph II 27 B­1040 Bryssel Fax: (32.2) 295 33 22
Available in English, German, Spanish, French and Swedishfrom: from:
Saatavilla englannin­, saksan­, espanjan­, ranskan­ja ruotsinkielisenä osoitteesta:
Focus on women entrepreneurs
Huomiota naisyrittäjille
Member States are also invited to pay "specific attention" to women re­entering the workforce after a career break, particu­larly to upgrade their skills and improve their access to training. Tax, benefit and so­cial security systems should be reviewed to ensure that they do not act as a disincentive to women seeking to return to work
Jäsenvaltioita kehotetaan myös kiinnittä­mään erityistä huomiota naisiin,jotka palaa­vat työhön oltuaan poissa työelämästä, var­sinkin heidän taitojensa ajantasaistamisen ja koulutukseen pääsyn osalta.Verotus­, tuki­ja sosiaalietuusjärjestelmää olisi tarkistettava sen varmistamiseksi, että ne kannustavat nai­sia palaamaan työhön.
European Parliament Directorate General for Research Division for Social Affairs and Employment, Public Health and Consumer Protection, Women's Rights, Culture, Youth, Education and the Media L-2929 Luxembourg Tel.: (352) 4300 7769 - Fax: (352) 4300 7720
Euroopan parlamentti Tutkimuksen pääosasto Sosiaaliasioita ja työllisyyttä, kulttuuri­, nuoriso­ ja koulutusasioita sekä naisten oikeuksia käsittelevä jaosto L­2929 Luxemburg Puh.: (352) 4300 7769 ­ Fax: (352) 4300 7720
Inter-parliamentary network created
Parlamenttien välinen verkosto valmis
The Commission also published its annu­al employment report ­ Employment in Eu­rope 1997 ­ in time for the summit as well as its draft third joint employment report.
Komissio julkaisi vuosittaisen työllisyyttä koskevan kertomuksensa Työllisyys Euroopas­sa Í991 juuri ajoissa huippukokousta var­ten, sekä kolmannen yhteisen työllisyysker­tomusluonnoksensa.
This latter report is based on Member State submissions and contains a first assessment of Member States' performance in the em­ployment field.
Viimeksi mainittu ker­tomus perustuu jäsenvaltioiden toimittamiin tietoihin ja sisältää ensimmäisen arvion jä­senvaltioiden suorituksesta työllisyyden alal­la.
Like the guidelines it focus­es on four main lines of action: entrepre­neurship, employability, adaptability and equal opportunities.
Kuten suuntaviivoissa, siinä keskitytään neljään pääkohtaan: yrittäjyys, työllistettä­vyys, mukautuminen ja tasavertaisuus.
To increase co­operation between Mem­ber State parliamentary committees respon­sible for equal opportunities, a network was set up last year at the initiative of the Bel­gian Senate with EU support.
Jäsenvaltioiden tasavertaisuudesta vastaa­;vien parlamentaaristen valiokuntien välisen yhteistyön lisäämiseksi perustettiin viime vuonna Belgian senaatin aloitteesta verkosto EU:n tuella.
It includes the European Parliament's Committee on Women's Rights.
Siihen kuuluu myös Euroopan parlamentin naisten oikeuksien valiokunta.
The difficulties facing women creating new businesses or developing existing busi­nesses were discussed at a conference Women entrepreneurs, co­entrepreneurs and business own­ers in Copenhagen last September.
Syyskuussa Kööpenhaminassa pidetyssä Naiset, yrittäjät, liikekumppanit ja yrityksen omistajat ­konferenssissa keskusteltiin ongel­mista, joita naiset kohtaavat liikeyritystä pe­rustaessaan tai nykyistä liiketoimintaansa ke­hittäessään.
Over 200 people attended to examine the major problems facing women entrepreneurs such as access to finance and training.
Yli 200 osallistujaa keskusteli naisyrittäjien suurimmista ongelmista kuten rahoituksen ja koulutuksen saannista.
The con­ference also prepared recommendations for the third European Conference for Craft and Small Enterprises to be held in Milan on 20 and 21 November.
Kon­ferenssissa laadittiin myös suosituksia Mila­nossa 20. ja 21. marraskuuta järjestettävälle kolmannelle Euroopan käsityö­ ja pienyri­tyskonferenssille.
These recommen­dations include a demand for comparable statistics on women entrepreneurs, better access to and more favourable conditions of financing including special EIB credits, bet­
Suosituksiin kuuluu vaati­mus naisyrittäjiä koskevista vertailukelpoi­sista tilastotiedoista, paremmista mahdolli­suuksista saada edullisempia rahoitusehtoja kuten erityisiä Euroopan investointipankin luottoja, yrittäjiksi ryhtyvien tyttöjen ja naisten paremmasta opastamisesta kouluissa ja koulutuskeskuksissa, taloudellinen tuki koulutuksen aikana, sekä paikallisten, alueel­listen ja Euroopan laajuisten verkostojen pe­rustaminen. Konferenssin järjesti Tanskan
The annual report urges more active em­ployment creation policies.
Vuosittaisessa kertomuksessa kehotetaan ottamaan käyttöön aktiivisempia työpaikko­ja luovia politiikkoja.
It points to the widening skills gap which is undermining "the employability of the unemployed and the adaptability of those who have a job".
Siinä viitataan kasva­vaan osaamisen ja taitojen puutteeseen, joka estää työttömien työnsaantia ja jo työssäole­vien mukautumista.
The conference was or­the right to equality for women and men in the ganised by the Danish Federation of Craft European Treaties.
Julkaisun nimi on Tlie Intergovernmental Conference: the right käsityö­ ja pienteollisuusliitto yhdessä Köö­ penhaminan kaupungin kanssa ja sen ra­ hoittivat Euroopan komissio (PO XXIII) sekä useat tanskalaiset ja eurooppalaiset jär­ jestot. • to equalityfor women and men in the European Treaties.
It has also brought out a and Small Industries with the City of directory containing information on the Copenhagen, and co­financed by the Euro­structure, history and work of the commit­pean Commission (DG XXIII) and a num­tees in each Member State. · ber of Danish and European organisations. · ι Ι ,i¡ ui i iirritiiij nrc ufuiiuuii in ¿.iiviurr,
Se on myös laatinut hakemiston, jo­ka sisältää jäsenvaltiokohtaista tietoa valio­­ kuntien rakenteesta, historiasta ja niiden te­kemästä työstä. · β
• some one billion ECU, to the Luxembourg jobs summit. · e
Molemmat asiakirjat ovat saatavilla englantiin­,
French and Dutch.
Euroopan komissio PO XXIII A/4 ranskan­ ja hollanninkielisinä.
For information, contact: Louis Neys Belgian Senate Place de la Nation 1
Lisätietoja:
Women influence change in social protection systems he increasing number of women who are now in paid employment is one of the reasons behind the need to radically reform EU Member States'
Naiset vaikuttavat sosiaalisen suojelun järjestelmien muuttumiseen alkallisessa työssä olevien naisten lukumäärän kasvu on yksi syy siihen, että EU:n jäsenvaltioiden on selkeästi uudistettava sosiaalisen suojelun
T social protection systems.
P järjestelmiään.
The changing nature of work and employment, characterised by greater flexibility, and the social protection needs of increasing numbers of old people, are others.
Muita syitä ovat työn luonteen muuttuminen, jota kuvastaa suurempi joustavuus, sekä yhä kasvavan ikääntyvien joukon sosiaalisen suojelun tarpeet.
By 2025, the Communication predicts this will increase by between 29 and 44 million people.
kasvanut 29 ­ 44 miljoonalla.
To­day's pension schemes are already straining under the weight of people moving from working life to retirement and fewer work­ing people contributing to them.
Nykyiset elä­kejärjestelmät ovat jo nyt kovan paineen al­la, kun ihmisiä siirtyy työelämästä eläkkeelle ja yhä harvemmat tuovat järjestelmään tulo­ja­ taan ristiriidasta nykyisen tilanteen ja perin­teisen perhepolitiikan välillä, joka edellyttää naisten ottavan yksin vastuun kotitöistä ja lasten ja ikääntyvien vanhempien hoidosta kotona.
The Communication Modernising and Im­households. The Communication speaks of proving Social Protection in the European Union, a "conflict" between the current situation and traditional family policy that "expects women to take the whole responsibility for housework and child and elder care at home".
Euroopan komissio julkaisi tänä vuonna tiedonannon nimeltä Sosiaalisen suojelun ny­kyaikaistaminen ja kohentaminen Euroopan unionissa,jossa myönnetään ongelman suku­puoliulottuvuus.
published this year by the European Com­mission, recognised the gender aspect of the problem. The move towards equal opportu­nities for women and men and the increase in the number of working women from 46 to 61 million over the past 20 years has "had a strong impact on working life and society as a ■whole".
Kehitys kohti naisten ja miesten välistä tasavertaisuutta sekä työssä­käyvien naisten osuuden lisääntyminen 46 miljoonasta 61 miljoonaan kahdenkymme­nen vuoden aikana ovat vaikuttaneet voi­makkaasti työelämään ja yhteiskuntaan ko­konaisuudessaan.
The Communication confirms the widespread prediction that women's in­creased labour market participation will continue.
Tiedonannossa vahviste­taan yleisesti esitetty arvio, jonka mukaan naisten osallistuminen työelämään lisääntyy.
This, it said will "make a valuable contribution to countering the impact of the ageing population".
Tiedonannon mukaan se on merkittävä te­kijä vastattaessa työvoiman ikääntymisen asettamaan haasteeseen.
The Communication identifies a twofold challenge for Europe's social protection sys­tems in the equality field.
Tiedonannossa todetaan, että tasavertai­suuden alalla Euroopan sosiaalisen suojelun järjestelmä on kaksijakoisen haasteen edessä.
To achieve equal treatment for men and women it argues they must find ways of individualising rights without penalising women who have not taken up paid employment.
Tasavertaisen kohtelun aikaansaamiseksi on löydettävä keinoja yksilöllistää oikeuksia si­ten, että niillä ei rangaista naisia, jotka eivät ole käyneet palkallisessa työssä.
They must also find new arrangements to facilitate care for children and older people.
On myös kehitettävä uusia järjestelyjä, joiden avulla voidaan helpottaa lasten ja vanhusten hoi­toa.
The Communication looks at some of the alternatives being examined to make pension schemes viable.
Tiedonannossa tarkastellaan joitakin vaih­toehtoja, joiden avulla eläkejärjestelmät voi­taisiin tehdä kestävämmiksi.
It concludes that a wholesale switch from today's "pay as you go" schemes to private pension funds is not realistic.
Sen mukaan kertakaikkinen siirtyminen nykyisestä jako­järjestelmästä (pay as you go) yksityisiin elä­kejärjestelmiin ei ole realistista.
Some Member States are increasing pension ages or basing entitlement on the number of years worked.
Jotkut jäsen­valtiot korottavat eläkeikää tai ottavat eläk­keen perusteeksi työssäkäyntivuosien mää­rän.
But these solutions are seen to penalise women and, in the longer term, could work against the kinds of changes taking place in working Ufe such as time taken off work at intervals to update skills.
Tällaisen menettelyn katsotaan kuiten­kin rankaisevan naisia ja lisäksi suuntaus saattaa ajan myötä ehkäistä työelämän luon­teessa tapahtuvia muutoksia, kuten työnteon keskeyttämistä aika ajoin ammattitaidon ko­hentamiseksi.
Similarly, the ever­growing numbers of very old people are putting pressure on healthcare and social services. ·
Samalla tavoin erittäin iäkkäi­den henkilöiden lukumäärän kasvu aiheut­taa paineita terveydenhuoltoon ja sosiaali­palveluihin. ·
Pressures of an ageing population
Ikääntyvä väestö luo paineita
Demographic trends are also forcing gov­ernments to rethink the funding and func­tioning of their pension and social protec­tion systems.
Uusi sukupuolten välinen tasapaino tekee vanhanaikaiseksi perinteisen käsityksenjon­ka mukaan sosiaalinen suojelu perustuu per­hemalliin, jossa mies on perheen pääasialli­nen elättäjä ja vaimo ei ole palkallisessa työs­sä.
In 1995, 77 million European
Tiedonannossa puhu­
This new gender balance is also making obsolete the traditional concept of social protection based on a family in which the husband is considered to be the main bread­winner and the wife not in paid employ­ment.
Väestönkasvun kehityssuunta pakottaa hallitukset pohtimaan uudelleen eläke­ ja sosiaaliturvajärjestelmiään.Vuonna 1995 Eu­roopan väestöstä 60­vuotiaita tai vanhempia oli 77 miljoonaa.
Family structures are changing with increasing divorced and single­parent
Tiedonannossa ennuste­taan, että vuoteen 2025 mennessä luku on
» with Women of Europe Newsletter, Maria Sornosa Martinez: (GUE/NGL, _BAR_ Spain), who is drafting an opinion for the Committee on Women's Rights on the Commis ι sion's Communication Modernising and improving social protection in the European Union, said the current social model no longer corresponded to reality.
JS antamassaan haastattelussa komission tiedonannosta Sosiaalisen suojelun nykyaikaistaminen ja kohentaminen Euroopan unionissa lausunnon naisten ¡oikeuksien valiokunnalle laatinut María Sornosa Martinez (GUE/NGL, Espanja) totesi, että nykyinen sosiaalijärjestelmä ei vastaa todellisuutta.
The systems put in place responded to work and family structures which are now clearly outdated.
Nykyiset järjestelmät on laadittu sellaisten työ­ ja perherakenteiden perusteella, jotka ovat selvästi vanhanaikaisia.
O European Peril«.·"* of the individualisation of down the necessary conditions for the practical imple­mentation rights."
Maria Sornosa Martinez että määritetään edellytykset oikeuksien yk­silöllistämisen toteuttamiselle käytännössä.
Member states must recognise social changes in society and integrate them into their systems, said María Sornosa Martinez.
"Jäsenvaltioiden on tunnustettava yhteis­kunnan sosiaaliset muutokset ja otettava ne huomioon järjestelmissään", María Sornosa Martinez sanoi.
"The ageing population and the appearance of new family models, such as co­habitating couples, both heterosexual and homosexual, and single parent families, are factors to be taken into account in the modernisation of social protection.
"Ikääntyvä väestö sekä uu­denlaiset perhemallit kuten avoliitto, joko hetero­ tai homoparin, ja yksinhuoltajaper­heet on otettava huomioon sosiaalista suoje­lua uudistettaessa.
Without an adequate sys­tem of protection for older people, this will be an additional reason for the marginalisa­tion and sexual exclusion of women who live longer than men."
Ikääntyvien ihmisten puutteellinen sosiaalinen suojelu muodostaa uuden syyn syrjäytymiselle ja miehiä pit­käikäisempien naisten sukupuoliselle syrjin­nalle."
"Women are always among those at risk" when systems are being reformed, she said.
"Yleinen oikeus sosiaaliseen suojeluun on ainoa looginen ratkaisu", sanoi Sornosa Martinez.
This means that the largest part of society runs the risk of not being able to benefit from serious protection if discrimination is not overcome and if women, in terms of their rights, continue to be second­class, she explained.
"Se toimisi kuten mikä tahansa muu yleinen oikeus, esimerkiksi kaikissa jä­senvaltioissa tunnustettu oikeus koulutuk­seen.
"A concrete example is a woman's salary which, in the family unit, is always considered as the second salary and her position in the family business is, at best, that of the assisting spouse.
Kaikille ihmisille on taattava oikeus sellaiseen ansioon,jonka avulla he voivat ol­la arvokas osa yhteiskuntaa ja jonka ansiosta he saavat kaikki tarvitsemansa terveyden­huoltopalvelut."
If reforms to so­cial protection systems are coherent with social realities, we will be nearer the key ob­jective of no longer being the "second sex" and achieving equality."
"Aina kun järjestelmiä uudistetaan, naiset ovat huonommassa asemassa", Sornosa Martinez huomautti, "Toisin sanoen yhteis­kunnan suurin osa on vaarassa jäädä ilman kunnollista sosiaalista suojelua, jos syrjintää ei pystytä lopettamaan ja jos naisten oikeu­det ovat edelleen toisarvoinen asia.
A "universal right to social protection", is the only logical solution, she said. It is the same as any other universal right, such as the one for education recognised in all Member States.
"Kysymys sosiaalisen suojelun nykyaik; tamisesta on edelleen auki, ja sen myötä ta­voite rakentaa vakaasti sosiaaliseen koheesi­oon ja hyvinvointivaltioon perustuva Eu­rooppa.
"The right of all individuals to an in­come allowing their full integration into so­ciety and to health services covering all their needs, must be guaranteed."
Todellinen tasavertaisuus eikä sen teoreettinen tavoittelu on tärkein väline naisten ja miesten välisen tasa­arvon saavut­tamiseen", María Sornosa Martinez totesi. ·
Any reform of social protection systems must take account of women's reality, said María Sornosa Martinez.
"Mikä tahansa sosiaalisen suojelun järjes­telmän uudistus edellyttää naisten todelli­suuden huomioimista", sanoi María Sorno­sa Martinez.
General systems and services catering for needs must look at the individual, exceptions should become the rule and everything that up to now re­mained outside these systems should be in­tegrated.
"Kansalaisten tarpeista huoleh­tivien yleisten järjestelmien ja palvelujen on keskityttävä yksilöön, poikkeusten pitäisi ol­la sääntöjä kaikki tähän saakka järjestelmän ulkopuolelle jätetty pitäisi sisällyttää siihen.
She gave the regulation and pro­tection of part­time work, atypical work and telework, as examples.
Esimerkkinä hän mainitsi osa­aikaisen työn, epätyypillisen työn ja etätyön sääntelyn ja suojelemisen.
María Sornosa Martinez said social protection rights should be given to individuals and not families whose "structures are changing".
Lisäksi hänen mielestään oi­keus sosiaaliseen suojeluun olisi annettava yksilöille eikä perheille, joiden rakenteet muuttuvat jatkuvasti."
The individualisation of rights is our goal, said María Sornosa Martinez.
Sornosa Martinezin mukaan tavoitteena on oikeuksien yksilöllistäminen.
"It is the only way of eliminating the dependence created by derived rights.
Se on ainoa tapa, jolla voidaan torjua johdettujen oi­keuksien aiheuttama riippuvuus.
But one thing should re­main clear. As a result of sex discrimination many women do not have a pension in their own right but depend on rights derived from their husbands.
Suku­puolisen syrjinnän seurauksena monet naiset eivät ole itse oikeutettuja eläkkeeseen, vaan he ovat täysin riippuvaisia aviomiehiltään johdetuista oikeuksista.
This is why I am ask­ing the Commission to carry out a study on the individualisation of tax and social pro­tection regimes.
Sen vuoksi komis­sion olisi tutkittava vero­ ja sosiaalijärjestel­mien yksilöllistämistä.
It is becoming urgent to lay
On erittäin tärkeää,
■ Information, Communication, Culture and Audiovisual Media, Postal Tel.:
• Tiedotus, viestintä, kulttuuri ja audiovisuaalinen ala stiedot: Rue de Treves 120 B­1040 B Puh.: - Fax:
Editor In Chief - Director of publication: address: Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles/Wetstraat 200, B-1049 Bras Production: Temporary As uxelles.
Toimittaja ja julkaisun johtaja: Postiosoite: Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles/Wetstraat 200, B-1049 Brussel Toteutus: Association Momentanée BLS · t Bruxelles
is Newsletter was completed on 27 October 1997. opinions expressed in this publication. Reproduction authorised, with mention of source, except for commercial purposes.
'à päättyi 27. lokakuuta 1997. .■lista käyttää lukuunottamatta jäljennös on sallittu mikäli lähde mainit
November, resulted in European Union Member States agreeing to a set of common guidelines to get young people and the long­term unemployed
Työttömyyden ja sukupuolten välisen syrjinnän torjuminen ­ uudet toimenpiteet
The end of the year is often a time of review and of making "good resolutions".
Vuoden vaihde on usein hetki, jolloin tehdään arvioita ja annetaan hyviä lupauksia.
Let's not break this habit!
Mekään emme tee poikkeusta.
One of the four main lines of action singled out for 1998 is to strengthen equal opportunities by tackling gaps in unemployment rates between women and men.
Vuodeksi 1998 suunnitelluista neljästä keskeisestä toimintalinjasta yksi koskee yh­denvertaisuuden vahvistamista supistamalla naisten ja miesten työttömyysasteen välistä eroa.
Employment was one of our main preoccupations in 1997 and because the matter is of such importance to women, this issue of the Newsletter, the last of 1997 and the first of 1998, has devoted a lot of space to the first EU Summit entirely dedicated to employment employability, develop entrepreneur­ship, encourage adaptability and strengthen equal opportunities, have been maintained as the guidelines for Member States in 1998.
Työllisyys oli keskeisimpiä huolenaiheitamme vuonna 1997.Tässä vuoden 1997 viimeisessä ja vuo­den 1998 ensimmäisessä kirjeessä on annettu runsaasti palstatilaa EU:n työllisyyshuippukokouksel­ le, koska aihe on hyvin tärkeä naisten kannalta.
In 1998, we will continue to inform you about current EU affairs from a gender point of view and we hope to respond even better to your expectations and your concerns.
Jatkamme myös vuonna 1998 tiedottamista yhtei­sön tärkeistä ja ajankohtaisista aiheista sukupuolikysymysten näkökulmasta.
Recognising that women's unemploy­ment rate has remained steadily higher than mens, (12.5% against 9.2%, Eurostat, Sep­tember 1997), the guidelines adopted at the Summit urged Member States to "translate their desire to promote equality of oppor­tunity into increased employment rates for women" and to "pay attention to the im­balance of women and men in certain eco­nomic sectors and occupations".
Naisten työttömyysaste on jatkuvasti kor­keampi kuin miesten (12,5 ja 9,2 prosenttia, Eurostat, syyskuu 1997). Tämän vuoksi huippukokouksessa hyväksytyissä suuntavii­voissa kehotetaan jäsenvaltioita "osoitta­maan halunsa edistää yhdenvertaisuutta pa­rantamalla naisten työllisyyttä"ja "kiinnittä­mään huomiota naisten ja miesten epätasai­seen edustukseen tietyillä toimialoilla ja tie­tyissä ammateissa".