natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Articles 100 and 235 thereof,
EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 100 ja 235 artiklan, direktiivin 79/7/ETY 3 artiklan 3 kohdan mukaan, jottc varmistetaan tasaarvoisen kohtelun periaatteen to teuttaminen ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä neuvosto antaa komission ehdotuksesta säännökse sen sisällöstä, soveltamisalasta ja järjestelyistä sen so veltamiseksi, ottaa huomioon komission ehdotuksen ('), ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (2
Whereas the principle of equal treatment should be implemented in occupational social security schemes which provide protection against the risks specified in Article 3 (1) of Directive 79/7/EEC as well as those which provide employees with any other consideration in cash or in kind within the meaning of the Treaty;
), ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon (3), tasaarvoisen kohtelun periaate olisi toteutettava missi ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä, jotka anta vat turvaa direktiivin 79/7/ETY 3 artiklan 1 kohdassi tarkoitettujen tapausten varalta taikka, jotka antava työntekijöille muita perustamissopimuksessa tarkoi tettuja korvauksia joko rahana tai luontoisetuina, ja sekä katsoo, että tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttaminen e: estä soveltamasta naisten suojelua äitiyden perusteelk koskevia säännöksiä,
Whereas implementation of the principle of equal treatment does not prejudice the provisions relating to the protection of women by reason of maternity,
ON ANTANUT TAMAN DIREKTIIVIN: perustamissopimuksen mukaan jokaisen jäsenvaltion on varmistettava, että miesten ja naisten samapalkkai suuden periaatetta noudatetaan; "palkalla" tulisi tar koittaa tavallista perus- tai vähimmäispalkkaa ja muuta korvausta, jonka työntekijä välittömästi tai vä lillisesti saa työnantajaltaan työn tai tehtävän johdosta rahana tai luontoisetuna,
Whereas the Treaty provides that each Member State shall ensure the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work; whereas 'pay' should be taken to mean the ordinary basic or minimum wage or salary and any other con­sideration, whether in cash or in kind, which the worker receives, directly or indirectly, from his em­ployer in respect of his employment;
Tämän direktiivin tarkoituksena on toteuttaa ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä miesten ja naister tasaarvoisen kohtelun periaate, jäljempänä "tasa-arvoisen kohtelun periaate".
The object of this Directive is to implement, in occu­pational social security schemes, the principle of equal treatment for men and women, hereinafter referred to as 'the principle of equal treatment'.
vaikka samapalkkaisuuden periaate koskee sellaisenaan tapauksia, joissa syrjintä voidaan todeta yksinomaan tasaarvoisen kohtelun ja samapalkkaisuuden pohjalta, on myös tapauksia, joissa tämän periaatteen soveltaminen edellyttää lisätoimenpiteitä sen tarkemman soveltamisalan määrittelemiseksi,
Occupational social security schemes' means schemes not governed by Directive 79/7/EEC whose purpose is to provide workers, whether employees or self­employed, in an undertaking or group of undertak­ings, area of economic activity or occupational sector or group of such sectors with benefits intended to supplement the benefits provided by statutory social security schemes or to replace them, whether member­ship of such schemes is compulsory or optional.
"Ammatillisilla sosiaaliturvajärjestelmillä" tar koitetaan järjestelmiä, joita direktiivi 79/7/ETY e koske ja joiden tarkoituksena on antaa palkansaajilk ja itsenäisille ammatinharjoittajille yrityksessä tai yritysryhmässä, taloudellisen toiminnan alueella tai am mattialalla tai ammattialojen ryhmässä etuudet, jotkc täydentävät lakisääteisiin sosiaaliturvajärjestelmiir kuuluvia etuuksia tai korvaavat ne, riippumatta siitä onko näiden järjestelmien piiriin kuuluminen pakollista tai vapaaehtoista.
Whereas Article 1 (2) of Council Directive 76/207/ EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (4) provides that, with a view to ensuring the progressive implementa­tion of the principle of equal treatment in matters of social security, the Council, acting on a proposal from the Commission, will adopt provisions defining its sub­stance, its scope and the arrangements for its applica­tion; whereas the Council adopted to this end Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security (5);
Tätä direktiiviä ei sovelleta: miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työ oloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY (4) 1 artiklan 2 kohdan mukaan, jotta varmistetaan tasaarvoisen kohtelun periaatteen asteittainen toteuttaminen sosiaaliturvaa kos kevissa kysymyksissä, neuvosto antaa komission ehdotuksesta säännökset sen sisällöstä, soveltamisalasta ja järjestelyistä sen soveltamiseksi; neuvosto on antanut tätä varten 19 päivänä joulukuuta 1978 direk tiivin 79/7/ETY (5) tasaarvoisen kohtelun asteittaisesta toteuttamisesta sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä, myksissä, a) yksittäisiin sopimuksiin; b) järjestelmiin, joissa on vain yksi jäsen;
This Directive shall apply to members of the working population including selfemployed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seek ing employment, and to retired and disabled workers.
Tätä direktiiviä sovelletaan työtä tekevään väestöön, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat ja henkilöt, joiden työnteko on keskeytynyt sairauden, synnytyksen, tapaturman tai muunlaisen kuin vapaaehtoisen työttömyyden vuoksi, sekä työnhakijat, sekä eläkkeellä oleviin ja työkyvyttömiin työntekijöihin.
Article 4
4 artikla c) vahvistetaan erilaiset, ammatillisen järjestelmän mukaisten etuuksien saamisen edellytyksenä ole vat ikää taikka työsuhteen tai jäsenyyden vähimmäiskestoa koskevat säännöt;
(d) laying down different rules, except as provided for in subparagraphs (h) and (i), for the reimbursement of contributions where a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guarantee ing him a deferred right to long-term benefits;
Tätä direktiiviä sovelletaan: a) ammatillisiin järjestelmiin, jotka antavat turvaa seuraavien tapausten varalta: d) muissa kuin h ja i alakohdassa tarkoitetuissa tapauksissa vahvistetaan erilaiset säännöt maksuosuuksien suorittamisesta takaisin silloin, kun työntekijä lähtee järjestelmän piiristä ennen kuin hän on täyttänyt ne ehdot, jotka antavat hänelle oi keuden tuleviin pitkäaikaisetuuksiin;
— sickness,
— sairaus,
(e) setting different conditions for the granting of benefits of restricting such benefits to workers of one or other of the sexes;
— työkyvyttömyys, e) asetetaan eri sukupuolille erilaiset etuuksien myöntämistä tai rajoittamista koskevat ehdot; f) vahvistetaan erilaiset eläkeiät;
— industrial accidents and occupational diseases,
— vanhuus, varhaiseläkkeelle siirtyminen mukaan lukien,
— unemployment;
— työtapaturmat ja ammattitaudit,
(b) occupational schemes which provide for other social benefits, in cash or in kind, and in particular survivors' benefits and family allowances, if such benefits are accorded to employed persons and thus constitute a consideration paid by the employer to the worker by reason of the latter's employment.
— työttömyys; g) evätään oikeuksien jatkuminen tai saaminen lakisääteisen tai sopimukseen perustuvan ja työnantajan maksaman äitiysloman tai perheasiaan perus tuvan loman aikana; b) ammatillisiin järjestelmiin, jotka antavat sosiaalisia etuuksia joko rahana tai luontoisetuina, ja eten h) asetetaan erilaiset tasot etuuksille muissa kuin sellaisissa tapauksissa, joissa on tarpeen ottaa huomioon sukupuolen mukaan erilaiset vakuutusma temaattiset tekijät niissä etuuksissa, jotka määräytyvät maksuosuuksien mukaan; kin jälkeenjääneiden etuuksia ja perhe-etuuksia, jos näitä myönnetään työntekijöille ja ne ovat siten työnantajan työntekijälle työn tai tehtävän johdosta suorittamaa korvausta.
(h) setting different levels of benefit, except insofar as may be necessary to take account of actuarial calculation factors which differ according to sex in the case of benefits designated as contributiondefined;
i) asetetaan erilaiset tasot työntekijöiden maksuosuuksille; osuuksille;
Article 5
5 artikla asetetaan erilaiset tasot työnantajan maksuosuuksille niissä tapauksissa, joissa etuudet määräytyvät maksuosuuksien mukaan, eikä kysymyksessä ole pyrkimys näiden etuuksien määrien yhtäläistämiseen; seen;
Under the conditions laid down in the following provisions, the principle of equal treatment implies that there shall be no discrimination on the basis of sex, either directly or indirectly, by reference in particular to marital or family status, especially as regards: setting different levels of employer contribution in the case of benefits designated as contributiondefined, except with a view to making the amount of those benefits more nearly equal;
Seuraavissa säännöksissä säädetyin edellytyksin tasaarvoisen kohtelun periaatteella tarkoitetaan, että minkäänlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää ei saa esiintyä etenkään siviilisäädyn tai perheaseman perus teella eikä varsinkaan, jos kysymyksessä on: j)
— the obligation to contribute and the calculation of contributions;
— velvollisuus osallistua rahoitukseen tai maksuosuuksien laskentaperusteet;
— the calculation of benefits, including supplementary benefits due in respect of a spouse or dependants, and the conditions governing the duration and retention of entitlement to benefits.
— etuuksien laskentaperusteet, aviopuolisosta ja huollettavista johtuvat lisäetuudet mukaan lukien, taikka etuuksiin olevan oikeuden kestoa ja jatkumista koskevat edellytykset.
Where the granting of benefits within the scope of this Directive is left to the discretion of the scheme's management bodies, the latter must take account of the principle of equal treatment.
Jos tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvien etuuksien myöntäminen on järjestelmän johtoelinten harkinnassa, niiden on noudatettava tasaarvoisen koh telun periaatetta.
Member States shall take all necessary steps to ensure that:
Jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toi menpiteet sen varmistamiseksi, että: c) edellä 6 artiklan 1 kohdan i alakohdan ensimmäisen alakohdan soveltamista erilaisten vakuutusmatemaattisten tekijöiden huomioonottamiseks: enintään 13 vuoden ajan tämän direktiivin tiedoks antamisesta.
(a) provisions contrary to the principle of equal treat ment in legally compulsory collective agreements, staff rules of undertakings or any other arrange ments relating to occupational schemes are null
10 artikla a) tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaiset lakisääteisten kollektiivisten sopimusten, yritysten si säisten sääntöjen tai muiden ammatillisiin järjestelmiin liittyvien järjestelyiden määräykset ovat mitättömiä tai voidaan julistaa mitättömiksi taikka niitä voidaan muuttaa; b) sellaisia määräyksiä sisältäviä järjestelmiä ei voida hyväksyä tai laajentaa hallinnollisin toimenpitein.
Member States shall take all necessary steps to ensure that the provisions of occupational schemes contrary to the principle of equal treatment are revised by 1 January 1993.
Jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaiset ammatillisia järjestel miä koskevat säännökset muutetaan 1 päivään tammikuuta 1993 mennessä.
Member States shall take all the necessary steps to protect workers against dismissal where this constitutes a response on the part of the employer to a complaint made at undertaking level or to the institution of legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal treatment.
Jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toi menpiteet työntekijöiden suojaamiseksi palvelussuhteen lakkauttamiselta, joka on työnantajan vastatoim; tasaarvoisen kohtelun periaatteen noudattamiseksi tehtyyn yrityksen sisäiseen valitukseen tai vireille pan tuun oikeudelliseen menettelyyn.
This Directive shall not preclude rights and obligations relating to a period of membership of an occupational scheme prior to revision of that scheme from remaining subject to the provisions of the scheme in force during that period.
Tämän direktiivin estämättä oikeuksiin ja velvoitteisiin, jotka liittyvät ammatillisen järjestelmän jä senyyteen ennen järjestelmän muuttamista, saadaan edelleen soveltaa ennen sen muuttamista voimassa ollutta järjestelmää koskevia säännöksiä.
Member States shall bring into force such laws, regulations and administrative provisions as are necessary in order to comply with this Directive at the latest three years after notification thereof(').
Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan kolmen vuoden kuluessa tä män direktiivin tiedoksi antamisesta(').
They shall immediately inform the Commission thereof.
Niiden on il moitettava tästä komissiolle viipymättä.
— either until the date on which such equality is achieved in statutory schemes,
Jäsenvaltiot voivat lykätä tasaarvoisen kohtelun periaatteen pakollista soveltamista tapauksissa, jotka kos kevat:
Member States shall communicate to the Com mission at the latest five years after notification of this Directive all information necessary to enable the Com mission to draw up a report on the application of this Directive for submission to the Council.
Jäsenvaltioiden on viiden vuoden kuluessa tä män direktiivin tiedoksi antamisesta toimitettava ko missiolle kaikki tiedot, jotka se tarvitsee voidakseen laatia tämän direktiivin täytäntöön panemisesta neu vostolle annettavan kertomuksen.
— or, at the latest, until such equality is required by a directive.
a) eläkeiän määrittelyä vanhuus- tai työeläkkeen myöntämiseksi sekä tästä muihin etuuksiin mahdollisesti aiheutuvia vaikutuksia:
(b) survivors' pensions until a directive requires the principle of equal treatment in statutory social security schemes in that regard;
— enintään siihen asti, kunnes direktiivillä sääde tään tällaisesta tasa-arvosta;
Done at Brussels, 24 July 1986.
Tehty Brysselissä 24 päivänä heinäkuuta 1986.
(c) the application of the first subparagraph of Article 6 (1) (i) to take account of the different actuarial calculation factors, at the latest until the expiry of a thirteen-year period as from the notification of this Directive.
b) jälkeenjääneille suoritettavia eläkkeitä siihen asti, kunnes direktiivillä säädetään tasaarvoisen kohtelun periaate tässä suhteessa noudatettavaksi lakisääteisissä sosiaaliturvajärjestelmissä;
For the Council The President A. CLARK
Neuvoston puolesta Puheenjohtaja A. CLARK
(') This Directive was notified to the Member States on 30 July 1986
(') Tämä direktiivi on annettu tiedoksi jäsenvaltioille 30 päivänä heinäkuuta 1986.
COUNCIL DIRECTIVE (79/7/EEC) of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security
NEUVOSTON DIREKTIIVI, annettu 19 päivänä joulukuuta 1978, miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen asteittaisesta toteuttamisesta sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Article 235 thereof,
7 artikla ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 235 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen ('),
The purpose of this Directive is the progressive implementation, in the field of social security and other elements of social protection provided for in Article 3, of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security, hereinafter referred to as 'the principle of equal treatment'.
Tämän direktiivin tarkoituksena on asteittain toteuttaa 3 artiklassa tarkoitetussa sosiaaliturvassa ja muussa sosiaalisessa suojelussa miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaate, jäljempänä "tasa-arvoisen koh telun periaate".
Article 2
2 ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (3),
2 artikla ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon (3), sekä katsoo, että
This Directive shall apply to the working population — including selfemployed persons, workers and selfemployed persons whose activity is interrupted by ill ness, accident or involuntary unemployment and per sons seeking employment — and to retired or invalided workers and selfemployed persons.
Tätä direktiiviä sovelletaan työtä tekevään väestöön, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat, sellaiset työntekijät ja itsenäiset ammatinharjoittajat, joiden työnteko on keskeytynyt sairauden, tapaturman tai muunlaisen kuin vapaaehtoisen työttömyyden vuoksi, sekä työnhakijat, sekä eläkkeellä oleviin tai työkyvyttömiin työntekijöihin ja itsenäisiin ammatinharjoittajiin. jiin.
Whereas Article 1 (2) of Council Directive 76/207/ EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as re gards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (4) provides that, with a view to ensuring the progressive implementation of the principle of equal treatment in matters of social security, the Council, acting on a proposal from the Commission, will adopt provisions defining its substance, its scope and the arrangements for its application; whereas the Treaty does not confer the specific powers required for this purpose;
Tätä direktiiviä sovelletaan: a) lakisääteisiin järjestelmiin, jotka antavat turvaa seuraavien tapausten varalta: miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työ oloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY (4) 1 artiklan 2 kohdan mukaan, jotta varmistetaan tasaarvoisen kohtelun periaatteen asteittainen toteuttaminen sosiaaliturvaa kos kevissa kysymyksissä, neuvosto antaa komission ehdotuksesta säännökset sen sisällöstä, soveltamisalasta ja järjestelyistä sen soveltamiseksi; perustamissopimuksessa ei ole määräyksiä tähän tarvittavasta eri tyisestä toimivallasta,
— invalidity,
— sairaus,
— old age,
— työkyvyttömyys,
— accidents at work and occupational diseases,
— vanhuus,
Whereas the principle of equal treatment in matters ,of social security should be implemented in the first place in the statutory schemes which provide protection against the risks of sickness, invalidity, old age, accidents at work, occupational diseases and unemployment, and in social assistance in so far as it is in tended to supplement or replace the abovementioned schemes;
— työttömyys; tasaarvoisen kohtelun periaate sosiaaliturvaa koske vissa kysymyksissä on ensiksi toteutettava niissä lakisääteisissä järjestelmissä, jotka antavat turvaa sairastumisen, työkyvyttömyyden, vanhuuden, työtapaturmien, ammattitautien ja työttömyyden varalta, sekä sosiaalihuollossa niiltä osin kuin sillä täydennetään edellä mainittuja järjestelmiä tai korvataan ne, ja b) sosiaalihuoltoon niiltä osin kuin sillä täydennetään a alakohdassa tarkoitettuja järjestelmiä tai korvataan ne.
(b) social assistance, in so far as it is intended to supplement or replace the schemes referred to in (a).
tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttaminen sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä ei estä soveltamasta naisten suojelua äitiyden perusteella koskevia säännöksiä; tästä jäsenvaltiot voivat antaa naisia kos kevia erityissäännöksiä eriarvoisen kohtelun poistamiseksi, seksi,
This Directive shall not apply to the provisions concerning survivors ' benefits nor to those concerning family benefits, except in the case of family benefits granted by way of increases of benefits due in respect of the risks referred to in paragraph 1 (a).
Tätä direktiiviä ei sovelleta jälkeenjääneille suoritettavia etuuksia koskeviin säännöksiin eikä perhe-etuuksia koskeviin säännöksiin muissa kuin niissä tapauksissa, joissa perhe-etuuksia myönnetään lisäetuuksina 1 kohdan a alakohdassa tarkoitettujen ta pausten johdosta.
With a view to ensuring implementation of the principle of equal treatment in occupational schemes, the Council, acting on a proposal from the Commission, will adopt provisions defining its substance, its scope and the arrangements for its application.
Jotta varmistetaan tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttaminen ammatillisissa järjestelmissä, neuvosto antaa komission ehdotuksesta säännökset
The principle of equal treatment means that there shall be no discrimination whatsoever on grounds of sex either directly, or indirectly by reference in particular to marital or family status, in particular as concerns:
Tasaarvoisen kohtelun periaatteella tarkoitetaan, että minkäänlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää ei saa esiintyä välittömästi eikä välillisesti etenkään siviilisäädyn tai perheaseman perusteella eikä varsinkaan, kun on kysymyksessä: e) seurauksia, jotka johtuvat siitä, että ennen tämär direktiivin antamista on käytetty valintamahdolli suutta, josta seuraa, että lakisääteiseen järjestel mään kuuluvia oikeuksia ei saada tai että lakisää teiseen järjestelmään kuuluviin velvoitteisiin e sitouduta.
— the scope of the schemes and the conditions of access thereto,
— järjestelmien soveltamisala ja niiden piiriin pääsemisen edellytykset;
— the obligation to contribute and the calculation of contributions,
— velvollisuus osallistua rahoitukseen ja maksuosuuksien laskentaperusteet;
Member States shall periodically examine matters excluded under paragraph 1 in order to ascertain, in the light of social developments in the matter con cerned, whether there is justification for maintaining the exclusions concerned.
Jäsenvaltioiden on säännöllisesti tarkasteltava 1 kohdan mukaisesti soveltamisalan ulkopuolelle jätet tyjä kysymyksiä arvioidakseen, onko niiden pysyttä minen soveltamisalan ulkopuolella niissä tapahtuneer sosiaalisen kehityksen kannalta perusteltua.
— the calculation of benefits including increases due in respect of a spouse and for dependants and the conditions governing the duration and retention of entitlement to benefits.
— etuuksien, aviopuolisosta ja huollettavista johtuvat lisät mukaan lukien, laskentaperusteet sekä etuuksiin olevan oikeuden kestoa ja jatkumista koskevat edellytykset.
The principle of equal treatment shall be without prejudice to the provisions relating to the protection of women on the grounds of maternity.
Tasaarvoisen kohtelun periaate ei rajoita naisten suojelua äitiyden perusteella koskevien säännösten so veltamista.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive within six years of its notification.
Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivir noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnoi liset määräykset voimaan kuuden vuoden kuluessa ser tiedoksi antamisesta.
They shall immediately inform the Commission thereof.
Niiden on ilmoitettava tästä ko missiolle viipymättä.
Member States shall communicate to the Com mission the text of laws, regulations and administrative provisions which they adopt in the field covered by this Directive, including measures adopted pursuant to Article 7 (2).
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpi teet sen varmistamiseksi, että kaikki tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaiset lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset kumotaan.
They shall inform the Commission of their reasons for maintaining any existing provisions on the matters referred to in Article 7(1) and of the possibilities for reviewing them at a later date.
Niiden on ilmoitettava komissiolle seikoista, joider vuoksi 7 artiklan 1 kohdassa tarkoitettuja kysymyksii koskevia voimassa olevia säännöksiä pysytetään, sek; mahdollisuuksista arvioida niitä myöhemmin.