natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Chapter five outlines new legal instruments available to promote equal opportunities.
Viidennessä luvussa luonnostellaan uusia välineitä, joita voidaan käyttää yhtäläisten mah dollisuuksien edistämiseen.
Finally, there is a review of developments in Member States in pursuit of the commitments made during the Fourth World Conference in Beijing.
Ja lopuksi esitetään katsaus kehityksestä jäsenvaltioissa niiden pyrkiessä täyttämään Beijingin neljännen maailmankonferenssin sitoumuksia.
This appendix contains a wealth of material which highlights both the progress made and the gaps which persist in equal opportunities between women and men.
Liitteessä on paljon aineistoa, josta tulee esiin sekä saavutettu edistys että edelleen ilmenevät puutteet naisten ja miesten välisessä tasa-arvossa.
I hope that it will serve as a useful resource to researchers, activisists and policy makers in this field.
Toivon, että se on hyödyllinen lähde alan tutkijoille, aktivisteille ja poliittisille päättäjille.
As will be seen in the Report, 1997 saw a number of developments - for example the new Amsterdam Treaty; the placing of equal opportunities at the very heart of the new Employment Strategy; and ongoing progress on mainstreaming - which augur well for the future.
Kuten kertomuksesta selviää, vuonna 1997 tapahtui paljon kehitystä - esimerkiksi uusi Amsterdamin sopimus, yhtäläisten mahdollisuuksin asettaminen uuden työllisyysstrategian keskipisteeseen, valtavirtaistamispolitiikan jatkuva edistyminen -mikä lupaa hyvää tulevaisuutta ajatellen.
I hope that future annual reports will record how the potential created by these developments has been turned into real achievement, to the benefit of the women and men of Europe.
Toivon, että tulevissa vuosikertomuksissa voidaan todeta, että tämän kehityksen luomat mahdollisuudet on muutettu todellisiksi saavutuksiksi, kaikkien eurooppalaisten naisten ja miesten eduksi.
The Commission considers that these aspects of the new Treaty are to be welcomed, particular ly because they raise the status of the principle of equal tteatment and secure the basis for future initiatives on a number of fronts.
Komission mielestä on aihetta olla tyytyväinen näihin uuden perustamissopimuksen näkökohtiin, erityisesti sen vuoksi, että ne vahvistavat yhtäläisen kohtelun periaatteen asemaa ja tarjoavat perustan tuleville aloitteille useilla alueilla.
This Annual Report on Equal Opportunities for Women and Men in the European Union presents an overview of the main developments which have had an impact on equal opportunities at Community and at national level during 1997.
Tämä vuosikertomus naisten ja miesten yhtä läisistä mahdollisuuksista Euroopan unionissa tekee yleiskatsauksen pääasiallisiin kehityssuuntiin, jolla on ollut vaikutusta yhtäläisiin mahdollisuuksiin yhteisön tasolla ja kansallisella tasolla vuonna 1997.
While important issues arose across a range of areas, three developments deserve to be particularly highlighted:
Vaikka merkittävää kehitystä on tapahtunut useilla aloilla, on kolmea kehityssuuntaa korostettava eri tyisesti:
In November 1997, there was agreement by Heads of States and Governments at the special Jobs Summit in Luxembourg to a new European employment strategy.
Valtioiden ja hallitusten päämiehet pääsivät mar raskuussa 1997 Luxemburgissa järjestetyssä erityi sessä työllisyyshuippukokouksessa sopimukseen uudesta eurooppalaisesta työllisyysstrategiasta.
The Summit recognised that the position of women on the labour market merits particular attention.
Huippukokouksessa todettiin, että naisten asemaan työmarkkinoilla on kiinnitettävä erityisesti huomio ta.
• the Amsterdam Treaty was agreed with new powers relating to equal opportunities;
• hyväksyttiin Amsterdamin sopimus, joka sisältää uusia yhtäläisiin mahdollisuuksiin liittyviä määräyksiä, räyksiä,
• the Member States jointly decided to put in place a new employment strategy, for immediate implementation, in which equal opportunities is an explicit and important component;
• jäsenvaltiot päättivät yhdessä ottaa käyttöön uuden työllisyysstrategian, jonka täytäntöönpano alkoi välittömästi ja johon yhtäläiset mahdollisuudet kuu luvat selkeänä ja metkittävänä tekijänä,
It is partly by achieving a higher participation rate of women in the labour market that the European Union can contribute in a decisive manner to the employment growth that it needs to secure its future, maintain its prosperity and social systems.
Naisten lisääntyvä osallistuminen työmarkkinoille voi osaltaan nostaa merkittävästi työllisyyttä Euroopan unionissa joka tarvitsee sitä turvatakseen tulevaisuutensa, säilyttääkseen vaurautensa ja sosiaaliturvajärjestelmänsä.
• progress was made in integrating equal opportunities for women and men into othet policy areas, building on the commitments as regards mainstreaming.
• naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien sisällyttäminen muihin politiikka-alueisiin edistyi, mikä perustui valtavirtaistamista koskeviin sitoumuksiin.
Equal Opportunities in the Amsterdam Treaty
Yhtäläiset mahdollisuudet Amsterdamin sopimuksessa
These guidelines set out targets and objectives in four areas: enttepreneurship, employability, adaptability in the labour force and workplace and equal opportunities.
Suuntaviivat määrittävät kohteet ja tavoitteet neljällä alalla. Näitä ovat yrittäjyys, työllistettävyys, sopeutumiskyky työmarkkinoilla ja työpaikoilla sekä yhtäläiset mahdollisuudet.
A joint evaluation of the plans will be undertaken by the Commission and the Council for consideration at the Vienna Summit in December 1998 by the Heads of States and Governments.
Komissio ja neuvosto arvioivat suunnitelmia yhdessä, ja valtioiden ja hallitusten päämiehet käsittelevät niitä Wienissä joulukuussa
In 1998 the process of ratification commences.
1998 järjestettävässä huippukokouksessa.
Equality between women and men has always been a founding principle of the successive Treaties and is confirmed as such in the new Article 2 of the new Treaty.
Sopimuksen uusi 13 artikla mahdollistaa tarvittavat toimenpiteet kaikenlaisen, myös sukupuoleen perustuvan ja sukupuolisesti suuntautuneen syrjinnän torjumiseksi.
Mainstream ing
Valtavirtaistaminen (mainstream ing)
Mainstreaming- the strategy of integrating the equal opportunity dimension into all major policy areas - saw significant progress during 1997.
Valtavirtaistaminen - strategia yhtäläisten mah dollisuuksien sisällyttämiseksi kaikkiin politiikan aloihin - edistyi huomattavasti vuonna 1997.
'Article 141 of the future ECTreaty incorporates and extends Article 6§3 of the Social Protocol.
1 Uuden perussopimuksen 141 artiklaan sisältyy sosiaalipoli
Article 141 extends the scope of the former Article 119 and gives equality of treatment between women and men a specific legal base.
Uusi 141 artikla laajentaa entisen 119 attiklan ulottuvuutta ja antaa naisten ja miesten yhtäläiselle kohtelulle erityisen oikeusperustan.
It also confirms the right of Member States to take measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.'
Siinä myös vahvistetaan jäsenvaltioiden oikeus toteuttaa sellaisia erityisetuja tarjoavia toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuna olevan sukupuolen ammatillisen toiminnan harjoittamista taikka ehkäistä tai hyvittää ammattiuraan liittyviä haittoja.' tiikasta tehdyn pöytäkirjan 6 artiklan 3 kohta, ja sen soveltamisalaa laajennetaan.
EQUALITY PROVISIONS IN THE AMSTERDAM
TASA-ARVOA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET AMSTERDAMIN
The Union isfounded on the principles ofliberty, democracy, respect for human rights andfundamental freedoms, and the rule of law, principles which are common to the Member States.
Unioni perustuu jäsenvaltioille yhteisiin vapauden, kansanvalkn, ihmisoikeuksien ja perusvapauksien kunnioittamisen sekä oikeusvaltion periaatteisiin.
...the Council, acting unanimously on a proposal from the Commission and after consulting the European Parliament, may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sex ual orientation.
, Neuvosto voi yksimielisesti komission ehdotuksesta ja Euroopan parlamenttia kuultuaan toteuttaa tarvittavat toimenpiteet sukupuoleen, rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen tai ikään perustuvaan tahi sukupuolisesti suuntautuneen syrjinnän torjumiseksi.
Article 137 With a view to achieving the objectives of Article 117 ', the Community shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: improvement in particular of the working environment to protect workers' health and safety; working conditions; the information and consultation of workers; the integration of persons excluded from the hbour market, without prejudice to Article 127; equality between men and women with regard to hbour market opportunities and treatment at work.
Edellä 117artikUsscf tarkoitettujen tavoitteiden toteuttamiseksi yhteisö tukee ja täydentää jäsenvaltioiden toimintaa seuraa villa aloilL·: erityisesti työympäristön parantaminen työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelemiseksi, työolot, tiedottaminen työntekijöille ja työntekijöiden kuuleminen, työmarkkinoilta syrjäytyneiden henkilöiden integroiminen, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 127 artiklan määräyksiä, miesten ja naisten välinen tasaarvo asioissa, jotka koskevat heidän mahdollisuuksiaan työmarkkinoilla sekä heidän kohteluaan työssä.
Tor the purpose of this Article, "pay" means the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment, from his employer.
Tässä artiklassa palkalla tarkoitetaan tavallista perus- tai vähimmäispalkkaa ja muuta korvausta, jonka työntekijä suoraan tai välillisesti saa työnantajaltaan työstä tai tehtävästä rahana tai luontoisetuna.
Equal pay without discrimination based on sex means: (a) that pay for the same work atpiece rates shall be calcuUted on the basis of the same unit ofmeasurement; (b) that pay for work at time rates shall be the same for the samejob. job.
Samalla palkalL· ilman sukupuoleen perustuvaa syrjintää tarkoitetaan, että a) palkka, joka maksetaan työn tuloksen perusteella, lasketaan saman mittayksikön mukaan b) palkka, joka maksetaan työhön käytetyn ajan perusteella, on sama samasta tehtävästä. 3.
The Council, acting in accordance with the procedure referred to in Article 251, and after consulting the Economic and Social Committee, shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Neuvosto toteuttaa 251 artiklassa määrättyä menettelyä noudattaen ja talous-ja sosiaalikomiteaa kuultuaan toimenpiteet, joilla varmistetaan miesten ja naisten tasa-arvoisten mahdollisuuksien ja tasa-arvoisen kohtelun periaatteen soveltaminen työtä ja ammattia koskevissa kysymyksissä, mukaan lukien samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavan saman palkan periaate.
Article 117 incorporates Article 1 ol the Agreement on Social Policy which was amended into the Treaty.
' Perustamissopimuksen 117 artiklassa sisällytetään perustamissopimukseen sosiaalipolitiikkaa koskevan sopimuksen muutettu 1 artikla.
It aims to promote employment and improve living and working conditions.
Sen tavoitteena on edistää työllisyyttä ja parantaa elin- ja työoloja.
The clearest and best example of mainstream ing is the placing of equal opportunities at the heart of employment strategy.
Selkein ja paras esimerkki valtavirtaistamisesta on yhtäläisten mahdollisuuksien keskeinen asema työllisyysstrategiassa. lisyysstrategiassa.
Within the Commission, structures have been put in place to help ensure that equality can be taken into account in the framing of European Union policies generally.
Komissiossa on perustettu osastojen välisiä työ ryhmiä sen takaamiseksi, että tasaarvo voidaan ottaa huomioon Euroopan unionin politiikan eri alueilla.
These are the principle strands in the develop ment of equal opportunities in the European Union during 1997.
Nämä ovat merkittävimmät tekijät yhtäläisten mahdollisuuksien kehittämisessä Euroopan unionissa vuonna 1997.
The real significance of 1997 will become clearer as the Union comes to implement the Amsterdam Treaty after ratification; as the year-on-year employment process takes root; and as the logic of mainstreaming is brought to bear in ever widening field of policy areas.
Jokaisen tekijän osalta on todettava, ettei niiden merkitys niinkään liity vuoden 1997 konkreettisiin saavutuksiin tai hankittuihin etuihin vaan pikemminkin niiden tuleviin kehitysmahdollisuuksiin. suuksiin.
The Structural Funds are the Union's main funding mechanism for the promotion of economic and social cohesion.
Rakennerahastot ovat unionin pääasiallinen rahoitusmekanismi taloudellisen ja sosiaalisen koheesion edistämiseksi.
The Council, in its Resolution3on the Structural Funds and equal opportunities for women and men adopted in 1996, had argued that Structural Funds have an important role to play in supporting equal opportunities - a role that merited being strengthened.
Neuvosto esitti vuonna 1996 antamassaan rakennerahastoja ja naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevassa päätöslauselmassa,' että rakennerahastoilla on merkittävä asema yhtäläisten mahdollisuuksien tukemisessa, ja että sen asemaa on edelleen vahvistettava.
The Commission has taken this view very much into account in 1997 in its preparatory work leading to the tabling of proposals in 1998 for reform of the Structural Funds.
Komissio on ottanut tämän näkökannan huomioon valmistellessaan vuonna 1997 vuoden 1998 rakennerahastojen uudistamista koskevia ehdotuksia. sia.
A strengthened commitment to the active pro motion of equality of opportunity across the entire range of the Structural Funds will be an important element of the mainstreaming strategy.
Entistä vahvempi sitoutuminen yhtäläisten mah dollisuuksien aktiiviseen edistämiseen kaikilla takennerahastojen aloilla tulee olemaan merkittävä tekijä valtavirtaistamisstrategiassa.
In the context of the Community's develop ment cooperation policies, the Commission presented a proposal for a Council regulation on the integration of gender issues in development co operation.
Yhteisön kehitysyhteistyöpolitiikan yhteydessä komissio teki ehdotuksen neuvoston asetukseksi tasa-arvonäkökohtien sisällyttämisestä kehitysyhteistyöhön.
The proposal, currently discussed in the European Parliament and in the Council, aims at supporting the adoption of a gender-sensitive approach in the conception and implementation of Community development policies as well as in their monitoring and evaluation.
Ehdotus on parhaillaan käsiteltävänä Euroopan parlamentissa ja neuvostossa, ja sen tatkoituksena on tukea sukupuolisensitiivisen lähestymistavan omaksumista yhteisön kehitysyhteistyöpolitiikan suunnittelussa ja toteuttamisessa samoin kuin valvonnassa ja arvioinnissa.
' Council Resolution on mainstreaming equal opportunities for women and men into the European Structural Funds of 2.12.1996, OJ C 386 of 20.12.1996.
'Neuvoston päätöslauselma, annettu 2. joulukuuta 1996, miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteen sisällyttämisestä Euroopan rakennerahastojen politiikkaan, EYVL C 386, 20.12.1996.
1998 EMPLOYMENT POLICIES FOUR PILLARS AND NINETEEN GUIDELINES
VUODEN 1998 TYÖLLISYYSPOLITIIKKA 4 PILARLA JA 19 SUUNTAVLLVAA
I. IMPROVING EMPLOYABILITY
I. TYÖLLISTETTÄVYYDEN PARANTAMINEN
Tackling youth unemployment and preventing long-term unemployment The Member States will ensure that:
Jäsenvaltiot huolehtivat siitä, että
1. every unemployed young person is offered a new start before reaching six months of unemployment; 2. unemployed adults are also offered a fresh start before reaching twelve months of unemployment.
2. myös työttömille aikuisille on tarjottava uutta mahdollisuutta ennen kuin he ovat olleet työttöminä kaksitoista kuu kautta.
Each Member State will endeavour to increase significantly the number of persons benefiting from active measures to improve their employability, and fix a target of gradually achieving the average of the three most successful Member States, and of at least 20%.
Jäsenvaltiot pyrkivär nostamaan huomattavasti sellaisten henkilöiden määrää, joiden hyväksi toteutetaan aktiivisia toimia työllistettävyyden parantamiseksi. Jäsenvaltiot myös vahvistavat tavoitteet, joiden mukaan pyritään tavoittamaan asteittain kolmen menestyneimmän jäsenvaltion keskiarvo, vähintään 20 prosenttia.
The social partners are urged to conclude agreements with a view to increasing the possibilities for training, work experience, traineeships or other measures likely to promote employability.
Työmarkkinaosapuolia kehotetaan tekemään sopimuksia koulutusta, työkokemusta ja harjoittelua koskevien mah dollisuuksien lisäämiseksi tai toteuttamaan muita työllistettävyyttä edistäviä toimenpiteitä.
Easing the transition from school to work The Member States will:
Jäsenvaltiot
6. improve the quality of their school systems in order to reduce substantially the number of young people who drop out of the school system early;
6. parantavat koulujärjestelmiensä tasoa tavoitteena vähentää merkittävästi koulunsa aikaisessa vaiheessa keskeyttävien määrää,
7. make sure they equip young people with greater ability to adapt to technological and economic changes and with skills relevant to the labour market, where appropriate by implementing or developing apprenticeship training.
7. huolehtivat siitä, että nuorille tarjotaan taito mukautua teknologisiin ja taloudellisiin muutoksiin sekä työmarkki noihin liittyvät taidot, tarvittaessa ottamalla käyttöön tai kehittämällä oppisopimuskoulutusta.
8. give particular attention to reducing significantly the overhead costs and administrative burdens for businesses, and especially small and medium-sized enterprises, in particular when hiring additional workers;
8. kiinnittävät erityistä huomiota yritysten perustamiseen liittyvien kiinteiden kustannusten ja hallinnollisen taakan keventämiseen, erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä ja varsinkin palkattaessa lisää työntekijöitä,
9. encourage the development of self-employment by examining, with the aim of reducing, any obstacles which may exist, especially those within tax and social security regimes, to moving to self-employment and the setting up of small businesses, in particular for employed persons.
9. kannustavat itsenäisten ammattien harjoittamista tutkimalla ja pyrkimällä poistamaan erityisesti verotus- ja sosiaali turvajärjestelmissä olevia mahdollisia tekijöitä, jotka estävät erityisesti ansiotyössä käyviä työntekijöitä siirtymästä itsenäisen ammatin harjoittajiksi tai perusramasta pienyritystä.
Exploiting the opportunities for job creation 10. The Member States will investigate measures to exploit fully the possibilities offered by job creation at local level in the social economy and in new activities linked to needs not yet satisfied by the market, and examine,with the aim of reducing, any obstacles in the way of such measures.
Työpaikkojen luomismahdollisuuksien hyödyntäminen lO.Jäsenvaltiot pohtivat keinoja hyödyntää työpaikkojen luomismahdollisuuksia, joita tarjoutuu paikallisella tasolla sosiaalitalouden alalla ja tehtävissä, jotka tyydyttävät sellaisia tarpeita, joita markkinat eivät toistaiseksi ole pystyneet tyydyttämään.Lisäksi jäsenvaltiot selvittävät, onko tällaisille toimenpiteille esteitä ja pyrkivät poistamaan ne.
Making the taxation system more employment friendly The Member States will:
Verotusjärjestelmän muokkaaminen työllisyyttä kannustavaksi
11. set a target, if necessary and taking account of its present level, for gradually reducing the overall tax burden and, where appropriate, a target for gradually reducing the fiscal pressure on labour and non-wage labour costs, in particular on relatively unskilled and low-paid labour;
11 .asettavat tarvittaessa ja nykyisen verotuksen tason huomioon ottaen tavoitteen yleisen verotaakan keventämiseksi ja vahvistavat tarpeen mukaan tavoitteen myös palkkakustannuksiin ja muihin työvoimakustannuksiin kohdistuvan verorasiruksen asteittaiseksi alentamiseksi, erityisesti suhteellisen ammattitaidottoman ja matalapalkkaisen työ voiman osalta,
12. examine, without obligation, the advisability of reducing the rate of VAT on labour-intensive services not exposed to cross-border competition.
12. tutkivat vapaaehtoisesti mahdollisuutta alentaa ALV-prosenttia sellaisten työvoimapainotteisten palvelujen osalta, joita kansainvälinen kilpailu ei koske.
ENCOURAGING ADAPTABILITY IN BUSINESSES AND THEIR EMPLOYEES
YRITYSTEN JA NIIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN SOPEUTUMISKYVYN LISÄÄMINEN
The social partners are invited to negotiate, at the appropriate levels, in particular at sectoral and enterprise levels, agreements to modernise the organisation of work, including flexible working arrangements, with the aim of making undertakings productive and competitive and achieving the required balance between flexibility and security.
Työmarkkinaosapuolia kehotetaan neuvottelemaan asianmukaisella tasolla, erityisesti alakohtaisesti ja yrityskoh taisesti, työn nykyaikaistamista koskevista sopimuksista, joihin kuuluvat myös joustavat työjärjestelyt, joilla pyritään yritysten tuottavuuden ja kilpailukyvyn parantamiseen, sekä joustavuuden ja turvallisuuden välisen tasapainon löytämiseen.
Each Member State will examine the possibility of incorporating in its law more adaptable types of contract, taking into account the fact that forms of employment are increasingly diverse.
Jäsenvaltiot tutkivat mahdollisuuksia sisällyttää lakeihinsa entistä joustavampia sopimustyyppejä, ottaen huomioon sen, että työllisyyden muodot monipuolistuvat jatkuvasti.
Those working under contracts of this kind should at the same time enjoy adequate security and higher occupational status, compatible with the needs of business.
Uusien työsopimusten tulisi taata asianmukainen turva ja korkea ammatillinen asema, joka vastaa yrityksen tarpeita.
The Member States will re-examine the obstacles, in particular tax obstacles, to investment in human resources and possibly provide for tax or other incentives for the development of in-house training; they will also examine any new regulations to make sure they will contribute to reducing barriers to employment and helping the labour market adapt to structural change in the economy.
Jäsenvaltiot selvittävät uudestaan henkilöstövoimavarojen kehittämisen esteitä, erityisesti verotuksellisia esteitä, ja tarjoavat mahdollisesti verotuksellisia tai muita kannustimia yritysten sisäiselle koulutukselle. Ne valmistelevat myös uutta lainsäädäntöä sen varmistamiseksi, että sen avulla vähennetään työllisyyden esteitä ja autetaan työ markkinoita sopeutumaan talouden rakenteelliseen muutokseen.
The Member States will attempt to reduce the gap in unemployment rates between women and men by actively supporting the increased employment of women and will act to reverse the under-representation of women in certain economic sectors and occupations and their over-representation in others.
Jäsenvaltiot pyrkivät pienentämään naisten ja miesten työttömyysasteiden välistä eroa tukemalla aktiivisesti nais ten työllisyyden lisääntymistä. Ne pyrkivät myös poistamaan naisten aliedustuksen tietyillä elinkeinoelämän aloilla ja tietyissä ammateissa sekä naisten yliedustuksen joillakin muilla aloilla.
Reconciling work and family life
Työn ja perheelämän yhteensovittaminen
The Member States will strive to raise levels of care provision where some needs are not met.
Jäsenvaltiot pyrkivär voimakkaasti lisäämään hoitopalveluja siellä, missä vielä on tarvetta.
The Member States will give specific attention to women, and men, considering a return to the paid workforce after an absence and, to that end, they will examine the means of gradually eliminating the obstacles in the way of such return.
Jäsenvaltiot kiinnittävät erityistä huomiota naisiin, ja miehiinkin, jotka harkitsevat paluuta palkkatyöhön poissa olon jälkeen, ja selvittävät keinoja poistaa asteittain paluun esteet.