natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Healthand SocialSecurityAct 1984abolishedthe NCIBand introducedthe Severe D is able menAt ll o w an c e( 'S D A' ) wh,ich maybe grantedto personsof either sex underidenticalconditions.
Alankomaiden Sociale Verzekeringsbank (sosiaalivakuutuskassa) myönsi van Munsterille 1.10.1985 lähtien Algemene Ouderdomswetin (yleistä vanhuuseläkejärjestelmää koskeva Alankomaiden laki, jäljempänä AOW) sään nösten mukaisen vanhuuseläkkeen.
However, section 20(1)of the Soc i a Secu rl it y (Severe D is able menAt ll o w an c e) Regulations 1 984allowed personsentitledto the old NCIBtoqualifyautomaticallyfor the new SDA without beingrequiredto provethat they satisfiedthe new conditions On .
AOW:ssa, sellaisena kuin se on 1.4.1985 voimaan tullein muutoksin, säädetään, että naimisisse oleva henkilö saa 65 vuotta täytettyään oikeuden henkilökohtaiseen eläkkeeseen, joke vastaa 50:tä prosenttia vähimmäisnettopakosta.
1 7August 1987 Mrs Johnsonappliedthroughthe Citizens AdviceBureaufor SDA, ls the decisionof the EuropeanCourt of Justice in Emmott(CaseC-208/90,[1991]ECRl-4269),to
Jos hänen puolisonsa on poissa työelämästä eikä ole vielä täyttänyt 65:tä vuotta, eläkettä korotetaen lisällä, joka voi myös vastata 50:tä prosenttia vähimmäisnettopalkesta.
Her applicationwasturned down on the basisofsection1654 of the Soc i a Secu l rity Act 1975, asamendedthe, effect of thatprovisionbeingthat apersonwho has not claimedpaymentof NCIB beforethe abolitionof that benefit may not claim automatic entitlementot SDA(seejudgmentof 1 1 July 1 9 91, Johnson Case, C-31/90,119911ECRl-3723,paragraph29).
Jos henkilöllä ei ole puolisoa, eläkkeen määrä vastee 70:tä prosenttia vähimmäisnettopekosto. Edunsaaja ei voi luopua näistä etuuksisto.
(i)a Member State has adoptedandimplementedlegislationto fulfilits obligationsunder Council Directive79/7('theDirective')priorto the deadlinelaid downin the directive;
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä lisoa koskevassa leinsäädännössä säädettyä "teux de ménege" -tasoa, kun puolisolla on oikeus henkilökohtaiseen työeläkkeeseen.
Court concludedthat Communitylaw did not precludethe applicationofa nationalrule of lawwherebybenefitsfor incapacityfor work were payablenot earlierthan oneyearbeforethe date of claim,in the case where an individualsoughtto rely on rightsconferreddirectlyby Article4(1)of Directive 79/7 with effect from 23 December 1984and where,on the datethe claimfor benefit was made,the Member Stateconcernedhad notyet properlytransposedthatprovisioninto nationallaw.ln the lightof the foregoing,the nationalrule which adverselyaffects Mrs Johnson'saction beforethe Court of Appealis similarto that at issuein Sfeen h or st - Neerings Ne . it her rule constitutesa bartoproceedingsthey; merelylimit transition a arrange men l t s breachthe Directive; theperiod priorto the bringingof the claimin respectof which arrearsof benefitarepayable. arepayable.
Yhteisöjen tuomioistuin on ratkaissut sille esitetyt kysymykset seuraavasti: lan c alakohdassa, 48 artiklan 1 ja sitä seuraavassa kohdasse je 51 artiklassa vahvistettua työntekijöiden vapaan liikkuvuuden periaatetta sekä miesten ja neisten tese-arvoisen kohtelun periaatteen as teittaisesta toteuttamisesta sosiaaliturvae koskevisse kysymyksissä 19 päivänä joulukuuta 1978 annetussa neuvoston direktiivissä 79/7/ETY ja eri tyisesti sen 4 artiklan 1 kohdassa vahvistettua miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatetta? aatetta?
The Court, herebyrules: an individuablringsa subsequenctlaimfor benefitshortlyafterthe preliminaryrulingreferredtoabove,relyingon thetransitionaalrrangemenandtsthe directivebe,fore a nationalcourt pursuanttowhichthatindividuaisl awardedthe benefitfor thefuture andfor 12 monthspriorto the bringingofthe claimin accordancewith the relevannattionalrules on paymentsfor theperiod priorto themakingof the claim, mustthat nationacoulrtdisapplythe nationarulleson arrearsof paymentfromthe datethatthe deadlinefor implementationof the Directivehas expiredtha,t is, 23 December
1) Kansallinen lainsäädäntö, jossa säädetään kotitaloutta koskevan "taux de ménage" -tason mukaisesta eläkkeestä, kun työntekijän työelämän ulkopuolella oleva puoliso ei saa työeläkettä tai siihen liittyvää etuutta, mutta jossa sovelletaan alempaa "taux isolé" -tasoa, kun työntekijän puoliso saa eläkettä tai siihen liittyvää etuutta, kuten Alankomaiden Algemene Ouderdomswetin nojalla rouva van Munsterille myönnettyä eläkettä, ei ole ristiriidassa yhteisön oikeuden, eikä etenkään ETY:n perustamissopimuksen 48 ja 51 artiklan ja miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen as teittaisesta toteuttamisesta sosiaaliturvaa koske vissa kysymyksissä 19 päivänä joulukuuta 1978 annetussa neuvoston direktiivin 79/7/ETY 4 artiklan 1 kohdan kanssa.
Questionsrefered to the Court
Yhteisöjen tuomioistuimelle esitetyt kysymykset mykset
Equaltreatmentfor men and women-Secondarypart-timeactivity-Differentpay-lndirectdiscrimination
Johnson, joka ei ollut naimisisse, eikoi pelata työelämään vuonna 1980, mutta sekävaive keskeytti työn haun.
MrsGrau-Hupkaworkedfull-timefrom 1956to 1991as a musicteacherat the BremenAcademyof Music.Since1991 she has been drawinga statutoryretirementpensiontogether with a monthlysupplemenftromthe
NCIB kumottiin vuoden 1984 Health and Social Security Act-säädöksellä, jolla otettiin käyttöön Severe Diseblement Allowance (vakavasti työkyvyttömän tuki, jäljem pänä SDA), joka voidaan myöntää molemmille suku puolille samoin edellytyksin.
, ich statesthat the agreement
Hakemus hylättiin vuoden 1975 Social Security Actin, sellaisena kuin se on muutettuna, 165A §:n perusteella.
the outcomeof the mainaction. Accordinglyit, is notnecessaryto rule on the first question.
Yhteisöjen tuomioistuin katsoi esiesse C-208/90, Emmott, entomesseen tuomioissa (Kok. 1991, s.
Caselaw of the European Court of Justice servicein the F e der aRe pu b l l ic of Germany('the
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä perustuvia kanteita koskevat menettelysäännöt eivät saa olla epäedullisempia kuin säännöt, jotka koskevat semonkelteisio jäsenveltion sisäiseen oikeuteen perustuvio kenteita.
Joined CasesC-399192, C-409192, C-425192,C-34193, C-50/93and C-78193
Lisäksi tällä säännöllä, jolla ainoastaan rajoitetaan sitä vaatimuksen esittämistä edeltävää ajenjoksoa, jonka osalte etuuksio voideon suoritteo teennehtivosti, ei käytännössä tehdä mohdottomeksi sitä, että yksityiset voisivet tehokkoesti vedóte yhteisön oikeuteen kanteessaan.
STADTLENGERICHANDOTHERSv ANGELIKA HELMIG AND OTHERS
oikeussubjekti on pannut vireille sitä vostaan.
BAT') provides for the payment of overtimesupplementsonlyfor hours workedin excessof thenormal working hourslaid down in the collectiveagreement, thus excluding from any payment ofovertimesupplementspersonsemployedunder in di v i du a a gr ee men l t s for fewerthan the norrnal
Onko katsottava, että tätä ratkaisua voidaan soveltae myös jo kuluneita kausia koskevia etuushakemuksia koskeviin kansellisiin sääntöihin, kun jäsenvaltio on toteuttanut toimenpiteitä mukeutuekseen tähän direktiiviin ennen täytäntöönpanon määräajan umpeutumista mutta pitänyt kuitenkin voimesse siirtymäsäännöksen, joka on samankaltoinen kuin yhteisöjen tuomioistuimen esiesse 384/85, Jeen Borrie Clorke, torkesteleme siirtymäsäännös?
Overtimepayfor part-timeemployees ls the exclusion by collective agreement of overtimesupplements for parttime employees objectively justified on the groundthat
Yhteisöjen tuomioistuin katsoo edellä esitetyn perusteella, että kansallinen sääntö, joka liittyy Johnsonin kanteeseen kansellisesse tuomioistuimessa, on samankaltainen kuin asiassa Steenhorst-Neerings terkesteltu sääntö.
(a) the purpose of the collectively agreed overtimesupplernents is to compensate employees forthe extrademands made on them, and topreventexcessivedemandsbeing made,experiencejustifyingthe assumptionthatovertimeis more demandingfor full-timeemployeesthanfor part-timeemployees;
iv) pian edellä mainitun ennakkoratkaisupäätöksen jälkeen yksityinen oikeussubjekti vaatii siirtymäsäännösten ja direktiivin nojalla kensollisessa tuomioistuimessa etuutte, joka myönnetään vaatimuksen esittämistä edeltävää ajenjaksoa koskeviin suorituksiin sovellettavien kansallisten säännösten mukaisesti vasteisen varalle sekä etuuden anomiste edeltäviltä kahdeltatoista kuukaudelta; onko kansellisen tuomioistuimen jätettävä soveltamatta näitä taennehtivosti suoritettavia maksuja koskevia kansallisia säännöksiä direktiivin täytäntöönpanon määräejen päättymisestä eli 23.12.1984 lähtien?
Questions referred to the Court
Yhteisöjen tuomioistuimen ratkaisu
Does Article 1 19 of the EEC Treaty require that parttime employeesmust also be paidthe full amount ofthe collectivelyagreedovertimesupplementspayableinthe case of overtime worked by fulltime employees under a collectiveagreement for
Yhteisöjen tuomioistuin toteee ensiksi, että riidanalaista sääntöä sovelletaan yleisesti ja että yhteisön oikeuteen
, each hour workedin ln CaseC-399/92: C-399/92:
Se, että miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen asteittaisesta toteuttamisesta sosiaaliturvaa
',thus an infringement of Article 1 1 9 of the EEC Treaty,where a collectivewage agreemenfort thepublic additionto the individuallyagreed working hours,orare parttime employees entitled only to a percentageof the overtime payable to fulltime employees in suchproportionastheirindividuaworkling hours bearto thenormal collectivelyagreed working hours?
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa koskevissa kysymyksissä 19 päivänä joulukuuta 1978 annetun neuvoston direktiivin 79/7/ETY perusteella esitettyyn vaatimukseen sovelletaan kansallista sääntöä, jolla ainoastaan rajoitetaan sitä vaatimuksen esittämistä edeltävää ajanjaksoa, jonka osalta etuuksia voidaan suorittaa taannehtivasti, vaikka kyseinen jäsenvaltio ei olisi asetetussa määräajassa asianmukaisesti saattanut direktiiviä osaksi kansallista oikeusjärjestystä, ei ole yhteisön oikeuden vastaista.
( F e de law,the Bundesknappscha ft r a ln s u l r a nce
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä
question1: lsthe differenttreatmentof thosetwo categoriesof employeejustifiedby objectivefactorsunrelatedto sexdiscrimination? discrimination?
Mikäli vasteus ensimmäiseen kysymykseen on kieltävä: Onko EY:n perustamissopimuksen 119 artiklassa ja 10 päivänä helmikuuta 1975 annetusse neuvoston direktiivissä 75/117/ETY vahvistetun mies- ja naispuolisten työntekijöiden samapalkkaisuuden perieatteen mukaan kiellettyä katsoa, että työeläkkeen saeminen vestee turvetun sosiealisen asemen takeeven päätoimisen ammetin harjoittamista, kun työeläkettä on pienennetty lapsen kasvatukseen kuluneesta ajaste johtuneen pekenmenetyksen vuoksi?
(a)Theprovisionis intendedto compensateforincreasedphysicasltrain and topreventex-cessivedemandsbeing made of employeesin sofar asthe increasedstrainresultingfrom overtimeis higheraprioriin the caseoffull-timeemployeesthanit isin the caseofpart-timeemployees.
Hän on vuodesta 1991 lähtien saanut laki sääteisen vanhuusjärjestelmän mukeiste työeläkettä sekä jukishellinnon täydentävän eläkekassan maksamae kuukausitteiste eläkettä. Työeläkkeen saamisesta huolimatta hän on jatkanut opetustyötä osa-aikaisesti.
(b)lt may generallybe assumedthatthe restrictionon leisuretime affectsemployeesemployedfornormal working hours underthe collectiveagreement morethanpart-timeemployees?
Stadtgemeinde Bremen katsoo, että eläkkeen saeminen on rinnastettava päätoimisen ammatin harjoittamiseen. Grau-Hupka on sen mukaan sivutoiminen osa-eiketyöntekijä, eikä häneen näin ollen sovelleta työehtosopimusta.
Canthe differenttreatmentof the sexesbejustifiedon thegroundthat such differenttreatment meetsa real need of the undertakingis, appropriateforthe achievemenotf its goalsand is necessaryinaccordancewith theprincipleofproportionality,whereit is claimedin supportof such argumentsthat the differenttreatmentisjustifiedon thegroundthat overtimesupplementsareintendedtocompensatefor an increasedphysicabulrdenandto preventthe impositionof excessivedemandsupon employeesbu,t that no comparableburdenis
Asiesse ei siis tarkastella syrjintää ose-eike- je kokopäivätyöntekijöiden välillä siinä määrin kuin voidaan olettae, että ose-ekatyöntekijöillä on kokopäivätyöntekijöitä useammin kyseessä olevan toimen lisäksi vielä päätoiminenkin työ. Oikeudenkäyntiasiekirjoiste ilmenee, että pääasiassa kantajana oleva osa-eiketyöntekijä vaatii palkkaa, joka määrältään olisi suurempi kuin mitä hänelle maksetaan hänen palkkansa lisäksi vanhuuseläkkeenä, joka tekee hänelle turvatun sosiaa-
Caselaw of the European Court of Justice
Yhteisöjen tuomioistuin (viides jaosto) on ratkaissut sille esitetyt kysymykset seuraavasti:
(a) the purpose of the collectively agreed overtimesupplementsis to compensateemployeesforthe extrademands made on them, andtoprevent excessive demands being made, experience justifying the assumption that overtime is more demandingfor full-timeemploy-ees than for parttime emPloYees;
Yhdistetyt asiat C-399/92, C-409/92, C-425/92, C-34/93, C-50/93 ja C-78/93 STADT LENGERICH VASTAAN ANGELIKA HELMIG korvausten maksaminen ainoastaan kyseisessä työehtosopimuksessa vahvistetun tavanomaisen työajan ylittävältä työajalta, jolloin ylityökorveuksie ei meksete niille työntekijöille, joiden omissa sopimuksissa ei vahvisteta kokopäiväistä työaikaa, ja kun tämä poissulkeminen koskee huomattavesti suurempae määrää neisie kuin miehiä?
ln Case C-50/93:
Aihe:
'19 ls there an infringement of Article 1 of the EEC Treaty
Samapalkkaisuus - Osa-aikatyöntekijöille suoritetteve ylityökorveus
1. ls there 'in direc dt is crimination and
Jos vastaus toiseen kysymykseen on kieltävä:
',thus an infringement of Article 1 19 of the EEC Treaty,where a collective wage agreement for the publicservicein the F e der aRe pu b ll ic of Germany('the BAT') provides for the payment of overtimesupplements only for hours worked in excess of thenormal working hourslaid down in the collective agreement thus
Pääasian kantajat vaativat, että heidän normaalin työ aikansa ylittäviltä tunneilta maksetteve korvaus vastoisi määrältään korvausta, jonka kokopäivätyöntekijät saavat työaikansa ylittäviltä tunneilta.
, excludingfrom anypayment of overtimesupplementspersonsemployedunder
Tapeukseen sovellettavien työehtosopimusten mukaan osa- ja kokopäivätyöntekijöillä on oikeus ylityökorvaukseen vain niiltä työtunneilta, jotka ylittävät näissä sopimuksissa vahvistetun tavanomaisen työajan.
The defendanint the mainproceedingsin Case C-78193arguedthat the referencefor aprellminaryruling wasinadmissiblebecauseeven,if theprovisionsat issuewere incompatible with Article 1 19 of the EEC Treaty,theplaintiffin the mainproceedingscouldnot obtainpayment of the overtime supplements sought.
Osa-aikatyöntekijöillä ei kuitenkaen ole oikeutte seodo ylityökorvousto omen yksilöllisen työeikonse ylittäviltä tunneilto.
Werethe national court to annulthe contested provisions,the result would be a legalvacuumthat could not befilled by the Court of Justice, which would be unable toascertain how the parties would have settled the matterhad they been awareof the alleged breach of Community law.
Pääesien kantajat katsovat, että kyseiset työehtosopimusmääräykset ovat syrjiviä ja ETY:n perustamissopimuksen sekä direktiivin vestoisie, koske niissä ei määrätä ylityökorveuksen meksemiseste tevenomeisen työajan ylittäviltä tunneilta.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
Yhteisöjen tuomioistuimelle esitetyt kysymykset mykset
Article 1 19 of the EEC Treaty and Article 1 of Directive75/1 17_BAR_EEC of 10 February 1975 on the approximationof the laws of the MemberSfafes relating to theapplication of the principle of equal pay for men andwomen does not prevent collective agreements fromrestricting payment of overtime supplements fo caseswhere the normal working hours fixed by them for fulltime employees are exceeded.
Edellytetäänkö ETY:n perustamissopimuksen 119 artiklassa, että osa-aikatyöntekijöille maksetean jokaiselta heidän yksilöllisen työsopimuksensa mu kaisen työaikense ylittävältä työtunnilta korvaus, joka vastee kokonaisuudesseen täyttä työaikee tekeville työntekijöille maksettavaa ylityökorvausta, vai onko osa-aikatyöntekijöillä oikeus ainoastaan tiettyyn prosentuaeliseen osuuteen - joke vastaa yksilöllisen työajan ja työehtosopimuksessa määrä tyn tavanomaisen työajan suhdetta - täyttä työ aikaa tekevän työntekijän ylityökorvauksesta?
quently,the provisionsat issuedo not giverisetodifferenttreatmentas betweenpart-timeand full-timeemployeesand thereis thereforeno discrimination incompatiblewith Article 1 19 of the Treatyand Article 1of the Directive.
Onko kysymyksessä ETY:n perustamissopimuksen 119 artiklen rikkominen je "välillinen syrjintä", kun Saksan liittotasavallan julkishallintoon sovellettevesse työehtosopimuksesse mehdollisteteen ylityö
49 % of thegroup ofpainterspaid by the piece.Thegroupof ornamental-pladecoratetorspaidby thepiececomprises51personsa,lf women, and accountsforapproximate16ly % of the group ofpainterspaidbythe piece.
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
SPECIALARBJDERFORBUNDETI DANMARKv DANSK IN DU ST R FORMERLY I, INDUSTRIENS AR BE J DS GIVE RE ACT, ING FOR ROYALCOPENHAGENA/S
Asiassa C-409/92 muksesse määrätyn tuntimäärän mutte ei kuitenkaan (kokopäivätyön) tavanomeiste viikoittaista (keskimäärin 38,5 tunnin) työaikaa (ks.
Reference: [199s]ECRt-127s
BATn 17 §:n 1 momentti ja 15 §:n 1 momentti)?
Equalpayfor men and women-Procedureforcomparingpay-Burdenof proof ln April 1990,the averagehourlypayof the automatic-machineoperatorspaid by the piece was DKK 103.93,includinga fixed elemenotf DKK 71.69, with the highestearnerreceiving DKK 1 18 per hour andthelowestearner DKK 86per hour. Duringthe sameperiod,the averagehourlypayof the blue-patternpainterspaid bythepiecewas DKK 91,includinga fixedelementof DKK 57, with the highestearnerreceiving DD K 125per hour andthelowest DKK72 per hour;andthe averagehourly pay of the ornamental-platedecoratorspaidbythepiece was DKK 116.20,includinga fixed elementof DKK35.85, with the high es e at rn er receiving DKK 159 per hour andthelowest DKK 86perhour.
Onko työehtosopimus, jonka mukaen työnentaja on velvollinen maksemeen yiityökorvauksie einoastaan tavanomaisen työajon ylittäviltä tunneilto jo jonke mukean ylityökorvauksia ei makseta ylityötunneilta, jotka koskevat ose-oikotyöntekijöiden yksilöllisen työejon ylittäviä mutte työehtosopimuksen mukoisen tovenomeisen työojen elittovie ylityötunteja, ristiriidassa ETY:n perustamissopimuksen 119 artiklan kanssa ja miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 10 päivänä helmikuuta 1975 annetutun neuvoston direktiivin (75/117/ETY) kansse, kun oteteon huomioon, että ose-eikotyötä tekee huomettevasti suurempi määrä naisie kuin miehiä?
Royal Copenhagenis a ceramicsproduceemp r lo y ing requiremenotf equalpay becausethe averagehourlypiece-workpayof thegroupof blue-patternpainters,all but one of whom were women, waslessthanthat ofthe group of automatic-machineoperatorsa,ll of whom some 1 150 workers,40 7o men and 60 7o womeninthe manufactureof such productsl.ts employeesmay were men,the Specialarbejderforbunde b ro u gh t t be dividedintothree groups:turners,*fi61rea varietyof techniquesto mouldtheporcelainclay mass; proceedingsbeforethe Faglige V old g if t s re ot f Copenhagen.
Onko ETY:n perustemissopimuksen 119 artiklan ja 10 päivänä helmikuuta 1975 annetun neuvoston direktiivin 75/117 (EYVL L 45/19, 19.2.1975) ja erityisesti sen 1 ja 4 artiklan vastaista noudattaa työehtosopimuksen määräystä, jota sovelletaan yksityisoikeudelliseen yhteisöön (liittovaltion kaivostyöntekijöiden vakuutuskesseen), jossa määrä tään ylityökorveusten suorittemiseste einoesteen työehtosopimuksen mukaisen tavanomaisen työ ajon ylittäviltä tunneilta ja jonka mukaan ylityökorvauksia ei näin ollen makseta lainkaan työntekijöille, joiden työsopimuksen mukeinen työaika ei vastaa kokonaisuudessaan työehtosopimuksen mukaiste työeikee, jos tämä rajoitus kohdistuu huomettovesti suurempeon määrään neisie kuin miehiä jo jos tätä määräystä ei voide perustelle objektiivisilla tekijöillä, jotka eivät mitenkään liity sukupuoleen perustuveen syrjintään?
All these employeesare coveredby the same collective agreement und e
Jos vosteus ensimmäiseen kysymykseen on myöntävä: tävä:
Do Article 1 19 of the EECTreatyand CouncilDirective75/117/EECof 10 February1975 on equalpayfor men and women applyto systemsofpayinwhich earningsdependeitherentirelyor in largemeasureon the resultsof the work of individualemployees(piece-workpayschemes)?
Onko työehtosopimuksen määräys (BATn 34 §), jota sovelletaan yksilölliseen työsopimukseen yrityksen käytännön tai yritystä sitovan työehtosopimuksen määräysten nojalla ja jossa määrätään, että osa-eiketyötä tekeville työntekijöille, joiden on tehtävä ylitöitä oman työeikense ylittävällä ajalla, maksetaen ylityökorvausta ainoesteen suhteessa vastaavaan kokopäivätyöntekijälle maksettavaan ylityökorvaukseen, yhteensopiva yhteisön oikeuden (ETY:n 119 artiklan) kanssa, kun kyseinen määräys kohdistuu huomattavasti suurempaen osaan naisia kuin miehiä?
lf question 1 is answered in the affirmative, answers arerequestedto the following additionaquesltions:
Ovatko seuraavat seikat sellaisia objektiivia tekijöitä, joihin ei liity sukupuoleen perustuvae syrjintää ja joilla voidaen perustelle ensimmäisessä kysymyksessä meinittu määräys?
Arethe ruleson equalpay containedin Article119of the EECTreatyand in Directive751117of 10February1975 applicablein the case of thecomparisonof twogroupsof wage earnersin sofar paidon apiece-workbasis,that isto say,the level oftheir payis wholly or partiallydependenont theiroutput.
e) Määräyksellä pyritään korveemean työnteki jöiltä vaeditut fyysiset lisäponnistukset ja välttämään työntekijöiden kohtuuton kuormitteminen; ylityötuntien muodosse veeditteva panos on yleensä suurempi kokopäivä- kuin osaaiketyöntekijöiden tepeuksesse.
(e)the fixed portion of the piecework pay is notthe samefor both of thegroupscompared;
Jos vasteus toiseen kysymykseen on kieltävä: misen piiristä objektiivisesti perusteltue sen vuoksi, että
Onthe basisthat one groupconsistspredominantlyof women and the other predominantlyof men,canrequirementsbeimposedasto the compositionof thegroups,for examplewith regardto thenumberof personsin thegroupsor theproportionwhichthey represenamongtthe total workforceofthe undertaking?
Edellytetäänkö ETY:n perustamissopimuksen 119 artiklassa, että osa­aikatyöntekijöille maksetaan kokonaisuudessaan ja kultakin heidän yksilöllisen työsopimuksensa mukaisen työajen ylittävältä tun­nilte työehtosopimuksen mukeinen ylityökorveus, joke on suhteesse työehtosopimuksen mukeiseen tavanomaiseen kokopäivätyön viikkotuntimäärään?
(g)it is not possibleto ascertainthe factors whichhave determinedthe level of thepiece-workrate;
e) työehtosopimuksen mukeisille ylityökorvauksil­la pyritään korvaamaan lisääntynyt työtaekke ja välttämään se, että työntekijältä vaadittu panos olisi kohtuuton; kokemus osoittaa, että tämä ylityötuntien muodossa vaaditteve panos on yleensä suurempi kokopäivä­ kuin osa­aike­työntekijöiden tapauksesse, tai
(h)the work of one of thegroupscomparedinvolvesaparticularrequiremenotfphysicalstrength,whilethe work of the othergrouphas aparticularrequiremenotf dexterity;
Asiassa C­50/93 b) on myönnettävä ­ yksittäistapauksia tarkaste­lematta ­ että kokopäivätyöntekijöiden vapaa­ajankäyttömehdollisuudet ovet peljon rajalli­semmat kuin osa­aikatyöntekijöiden, sillä ko­kopäivätyöntekijöiden on työskenneltävä työ­ehtosopimuksessa vahvistetun tavenomeisen työajan ylittävällä ajalla?