natgillin/translations-raw huggingface dataset:
AUSTRIA - ÌR3 Video International is a video manufacturing company where an imperfect knowledge of German by immigrant workers became a potential problem when production began to be restructured.
RANSKA: Continent on vastikään avatussa suuressa ostoskeskuksessa sijaitseva hypermarket.
Work teams were being formed with the authority to make semi-autonomous decisions about the production process, the organisation of time and the allocation of duties within the team.
Se sijaitsee kaupunginosassa, jossa asuvien ulkomaalaisten ja ulkomaista alkuperää olevien Ranskan kansalaisten osuus väestöstä on suuri ja joka kärsii monista sosiaalisista ongelmista.
It was no longer sufficient for a production worker to be able to passively understand instructions.
Paikallinen väestö pelkäsi, että se ei hyötyisi millään tavalla uudesta kauppakeskuksesta, ja rakennustyön aikaisen voimakkaan painostuksen tuloksena alettiin rekrytoinnissa suosia paikallista väestöä.
He or she had to communicate actively within the team, in order to contribute to the team's
Ostoskeskuksessa toimivat kauppiaat allekirjoittivat sopimuksen, jossa he sitoutuivat asettamaan rekrytoinnissa etusijalla ihmiset, jotka asuvat ostoskeskuksen lähialueilla, sillä ehdolla, että heillä on tarvittavat tiedot ja taidot.
FRANCE - Continent Hypermarket is a hypermarket in a large shopping complex recently opened in an urban area containing a high percentage of foreigners and French citizens of foreign origin, and suffering from many social problems.
ITÄVALTA: Ir3 Video International on videolaitteita valmistava yritys, jossa vierastyöläisten puutteellinen saksan kielen taito muodostui ongelmaksi, kun tuotantorakenteita alettiin uudistaa.
A policy of "local preference for recruitment" was initiated after vociferous lobbying by local people during the construction phase, who had felt that they were going to receive no benefit from the new shopping complex.
Tehtaassa alettiin perustaa työtiimejä, joille annettiin valtuudet tehdä itsenäisesti tuotantoprosessiin, ajankäyttöön ja tehtävänjakoon liittyviä päätöksiä.
A charter was drawn up in which retailers at the centre, undertook to give priority for jobs to people living in districts close to the shopping centre "provided they have the appropriate skills and abilities".
Enää ei riittänyt, että työntekijä pystyi passiivisesti ymmärtämään ohjeita, vaan hänen täytyi kommunikoida aktiivisesti tiimin sisällä voidakseen myötävaikuttaa työn onnistumiseen.
A training programme for Continent managers was instituted to make managerial staff familiar with the hypermarket's economic, social and cultural context, and also with its future employees.
Continentin myymälänhoitajille perustettiin koulutusohjelma, jonka tarkoituksena oli perehdyttää esimiestehtävissä olevat työntekijät marketin taloudelliseen, sosiaaliseen ja kulttuuriseen taustaan ja myöskin sen tuleviin työntekijöihin.
An agreement was made with a local agency to select very disadvantaged people from the Quartiers-Nord, provide them with initial training to improve their chances of being employed at Continent.
Paikallisen työnvälitystoimiston kanssa sovittiin, että se valitsisi tehtäviin erittäin epäsuotuisassa asemassa olevia henkilöitä pohjoisen köyhälistökortteleista ja antaisi heille lähtökoulutuksen, joka parantaisi heidän mahdollisuuksiaan saada työtä Continentissa.
Altogether, 58 of the 90 trainees were taken on "blind", without having to undergo any selection tests, by Continent before the store opened; and were employed under permanent contracts, after receiving a further two to three months' training from the enterprise.
Continent palkkasi 90 harjoittelijasta ennen avaamistaan ja ilman testejä kaikkiaan 58 työntekijää, jotka vakinaistettiin 2-3 kuukauden koulutusjakson jälkeen.
Using the slogan "talking together - working together", the company initiated German courses for employees, comprising three principal elements: grammar, communication skills, and information of relevance to work and the company.
Tunnuslauseella "yhdessä puhuen - yhdessä työskennellen" yritys järjesti työntekijöilleen saksan kielen kursseja, joihin kuului kolme pääaluetta: kielioppi, viestintätaidot ja työhön ja yritykseen liittyvä tietämys.
The element of the course containing information of relevance to the company covered quality assurance, company ideals, safety at work, job specifications, and texts and topics from the company magazine.
Yritykseen liittyvään tietämykseen kuului laadunvarmistus, yrityksen filosofia, työturvallisuus, työn kuvaukset sekä tekstejä ja aiheita yrityksen henkilöstölehdestä.
Courses were held to fit in with the times when shifts began and ended.
Kurssien ajankohta sovitettiin työvuorojen alkamisen ¡a loppumisen mukaan.
Classes were held twice a week and initially lasted six weeks, then eight weeks during the final round in autumn 1995.
Tunteja pidettiin kahdesti viikossa, ja ne olivat aluksi kuusiviikkoisia ja myöhemmin, viimeisessä vaiheessa vuoden 1995 syksyllä, kahdeksanviikkoisia.
All classes were held in the factory itself, to keep costs to a minimum on the one hand and, on the other, to keep down the time involved for participants.
Kaikki tunnit pidettiin tehtaalla kustannusten alentamiseksi ja osanottajien ajan säästämiseksi.
The language courses reduced the likelihood of an adverse effect on both production and safety through misunderstandings, and also reduced the risk of immigrant workers being replaced by others with a betler knowledge of German.
Kielikurssit vähensivät väärinymmärryksistä tuotannolle ja turvallisuudelle aiheutuvien riskien mahdollisuutta ja myöskin vaaraa, että vierastyöläinen menettäisi työpaikkansa henkilölle, jolla on parempi saksan kielen taito.
Instead of emphasising "classic" recruitment criteria, educational qualifications, experience, etc., detailed job descriptions were drawn up.
Sen sijaan, että oltaisiin painotettu perinteisiä rekrytointiperusteita, kuten koulutusvaatimuksia tai työkokemusta, laadittiinkin yksityiskohtaiset työnkuvaukset.
This was followed by a local public information campaign to announce the availability of the jobs.
Tämän jälkeen avoimista työpaikoista ilmoitettiin paikallisen tiedotuskampanjan avulla.
At the end of this process, more than 450 people were recruited and began the training provided by Continent.
Näiden vaiheiden jälkeen palkattiin yli 450 työntekijää, jotka aloittivat Continentin tarjoaman koulutuksen.
Ninety-five per cent of locally recruited employees were covered by permanent contracts of employment.
Paikallisesti rekrytoiduista työntekijöistä 95 prosenttia palkattiin vakituisiin työsuhteisiin.
There were clear business advantages resulting from this policy.
Tällä politiikalla oli selviä liiketaloudellisia etuja.
The centre suffers less crime than its counterparts in other areas, perhaps because the shopping centre has been accepted "as their own" by local people, and because most of the members of the security team have been recruited from among young people living on the neighbouring estates.
Kauppakeskus kärsii rikollisuudesta huomattavasti vähemmän kuin muilla alueilla sijaitsevat keskukset johtuen ehkä siitä, että paikalliset ovat "ottaneet sen omakseen" ja koska useimmat valtioryhmän jäsenet on palkattu lähistön asuntoalueilla asuvien nuorten keskuudesta.
Management spoke of the high motivation and commitment of the employees, and an absenteeism rate of less than hall'the national average.
Keskuksen johto ylisti työntekijöiden korkeaa motivaatiota ja omistautumista työlleen ja kertoi poissaolojen olevan alle puolet kansallisesta keskiarvosta.
BELGIUM - Electrocoat-Genk is a subsidiary of one of the world's biggest electrocoating businesses.
BELGIA: Electrocoat-Genk on erään maailman suurimman sähköpinnoitusalan yrityksen tytäryhtiö.
The company recruited via an agency which had been set up to provide assistance to unemployed miners in the region, which had been in recession since the closure of the local coal mines.
Yritys käytti rekrytoinnissa apunaan toimistoa, joka oli perustettu alueella asuvien työttömien kaivostyöläisten auttamiseksi. Tämä alue oli kärsinyt taantumasta siitä lähtien, kun paikalliset hiilikaivokset suljettiin.
Only people who were 'just about employable' on the labour market were sought out.
Ainoastaan "nipin napin työllistettäviin" työmarkkinoilla oleviin ihmisiin otettiin yhteyttä.
Another criteria for selection was a readiness to work with and be tolerant of people of a different ethnic origin.
Toinen valintaperuste oli valmius tehdä töitä eri etnistä alkuperää olevien ihmisten kanssa ja suvaitsevaisuus heitä kohtaan.
For two out of three of the training courses it was decided to aim for a minimum of 50% immigrants.
Kahdessa kolmasosassa kursseja päätettiin tähdätä siihen, että vähintään 50 prosenttia osallistujista olisi maahanmuuttajia.
GERMANY - Thyssen Stahl AG is a long established steel company where "foreign employees" make up 18% of the workforce.
SAKSA: Thyssen Stahl AG on jo pitkät perinteet omaava teräsalan yritys, jonka työntekijöistä 18 % on ulkomaalaisia.
In 1996 the "Works agreement to promote equal treatment of all foreign and German members of the workforce" was signed by the management board of Thyssen Stahl AG and the company works council.
Yhtiön johtokunta ja yritysneuvosto allekirjoittivat vuonna 1996 sopimuksen kaikkien ulkomaalaisten ja saksalaisten yhtäläisen kohtelun edistämiseksi.
This set out corporate principles of equality related to three aspects of equal treatment: personnel matters (e.g. recruitment, wages, promotions), social matters (e.g. the allocation of company housing) and vocational training.
Sopimuksessa yrityksen tasaarvoperiaatteet liittyvät kolmeen tasapuolisen kohtelun näkökohtaan: henkilöstöasiat (esimerkiksi rekrytointi, palkat, yleneminen), sosiaaliset kysymykset (esim. työsuhdeasuntojen jako) ja ammatillinen koulutus.
Furthermore. in collaboration with Duisburg's adult education centre, education and training is offered in a range of areas and subjects related to the agreement, including:
Duisburgin aikuiskoulutuskeskuksen kanssa yhteistyössä tarjotaan lisäksi koulutusta monilla sopimuksen alaan kuuluvilla alueilla, kuten
The training consisted of six months' familiarisation on the shop floor, and included technical training, working attitude and disposition, language mastery and intercultural cooperation.
Koulutus koostui puolen vuoden käytännön harjoittelusta tehtaalla, johon kuului myös teknistä koulutusta. Lisäksi huomiota kiinnitettiin työasenteisiin ja -motivaatioon, kielitaitoon ja kulttuurien väliseen yhteistyöhön.
The aim of the firm is to establish among the multi-ethnic workforce a working climate in which each employee feels respected and has a sense of belonging to the firm.
Yritys pyrkii luomaan etnisesti heterogeeniselle henkilöstölleen sellaisen työilmapiirin, jossa jokainen työntekijä tuntee saavansa arvostusta ja tuntee itsensä osaksi yritystä.
Meetings are held at regular intervals between foremen and trainees, and any problems, the best ways of dealing with cultural differences, and so on, are discussed.
Työnjohtajien ja harjoittelijoiden välillä pidetään säännöllisiä kokouksia, joissa selvitetään mahdolliset ongelmat, padiaat tavat käsitellä kulttuurieroja ja niin edelleen.
Workers of Maghrebian origin can take a longer leave period in the summer months if they put in a request to do so.
Pohjoisafrikkalaiset työntekijät voivat pyynnöstä pitää pidemmän kesäloman.
Those who wish to pray can withdraw to the changing rooms to do so durin« breaks.
Pukuhuoneisiin voi halutessaan vetäytyä rukoilemaan taukojen aikana.
German courses for employees of foreign origin who have a basic knowledge of German and wish or need to improve their German for work-related reasons some allowance made for religious differences. The organisation has benefited in retaining a workforce in a sector where recruitment and retention of workers had been difficult.
turkin kielen kursseja alkeis-, jatkotason ja edistyneille opiskelijoille sekä sellaisille työntekijöille, jotka haluavat oppia turkkia tai syventää turkin kielen taitoansa työhön liittyvistä tai henkilökohtaisista syistä, kulttuurien välistä koulutusta monikulttuurisia ryhmiä johtaville
THE UK - Virgin Our Price stores sell a wide range of goods including music CDs and cassettes, videos, games, books, and other such accessories.
YHDISTYNYT KUNINGASKUNTA: Virgin Our Price -myymälän valikoimiin kuuluu muun muassa CD-levyjä ja musiikkikasetteja, videoita, pelejä ja kirjoja.
As part of a strategy to promote equality of opportunity in the workplace, personal information forms were issued to all employees including a request to self-nominate their ethnic origin.
Osana työelämän tasa-arvon edistämisstrategiaa työntekijöille jaettiin henkilötietolomakkeita, joissa heitä pyydettiin ilmoittamaan etninen taustansa.
Amongst other things, the audit revealed that ethnic minorities were underrepresented in middle management and senior positions.
Tarkastuksesta kävi ilmi muun muassa se, että etniset vähemmistöt olivat aliedustettuja keski- ja ylemmän johdon tehtävissä.
German as a foreign language for wives newly arrived in Germany
• saksa vieraana kielenä vastikään Saksaan muuttaneille puolisoille.
The company introduced positive action measures to ensure that opportunities are made known to underrepresented groups, and provided training to enable members of those groups to compete on equal terms for the opportunities available.
Yritys otti käyttöön positiivisia toimenpiteitä sen varmistamiseksi, että aliedustetuille ryhmille annetaan tietoa tarjolla olevista mahdollisuuksista, ja se tarjosi koulutusta, jonka avulla kyseiset työntekijäryhmät pystyivät kilpailemaan tarjolla olevista mahdollisuuksista tasapuolisesti.
All individuals who sit on recruitment and selection panels receive antidiscriminatory training, and one personnel representative is present at all interviews.
Kaikki valintalautakuntien jäsenet saivat syrjinnän vastaista koulutusta, ja yksi henkilöstön edustaja on läsnä kaikissa haastattelutilaisuuksissa.
The company equal opportunity policy states, amongst other things that a serious incident of racial harassment can result in summary dismissal for gross misconduct.
Yrityksen tasa-arvopolitiikassa todetaan muun muassa, että vakava rotuun perustuva häirintä voi johtaa välittömään irtisanomiseen törkeän virkavirheen perusteella.
The company states that its policy has a number of advantages, including:
Yritys toteaa, että sen harjoittamalla politiikalla on useita etuja, kuten, että
ITALY - Modena Foundries Cooperative is an iron foundry in which slightly under a quarter of employees are non-EU workers.
ITALIA: Cooperativa Fonderia di Modena on rautatehdas, jonka työntekijöistä hieman alle neljäsosa tulee EU:n ulkopuolelta.
The main problems experienced by non-EU workers in the area are associated with language and housing.
Tällaisten työntekijöiden suurimmat ongelmat kyseisellä alueella liittyvät kieleen ja asumiseen.
In the face of the considerable problems caused by landlords' reluctance to let accommodation to immigrants, the enterprise undertook to find apartments for its non-EU workers.
Koska vuokraisännät olivat erittäin haluttomia vuokraamaan asuntoja vierastyöläisille, yritys otti tehtäväkseen asuntojen löytämisen EU:n ulkopuolelta tuleville työntekijöilleen.
Contracts were drawn up in the name of the enterprise, which then sub-let the apartments to its workers, with the landlords' consent.
Vuokrasopimukset tehtiin yrityksen nimissä, joka vuokraisännän luvalla vuokrasi asunnot sitten edelleen työntekijöilleen.
In this way, the enterprise managed not only to help workers to find accommodation but also to forge closer relationships with them.
Sen lisäksi, että yritys auttoi näin työntekijöitään löytämään asuntoja, se onnistui myös muodostamaan läheisemmän suhteen heihin.
• attracting the best from the pool of skills and talent which is becoming increasingly multi-racial and use people's potential to the full:
se houkuttelee parhaat kyvyt työvoimamarkkinoilta, joiden rodullinen heterogeenisyys kasvaa jatkuvasti, ja hyödyntää ihmisten koko potentiaalia,
To help workers learn Italian, the enterprise organised a one-year language course for all non-Italian-speakers; attendance was optional and all costs were borne by the enterprise.
Auttaakseen työntekijöitä oppimaan italiaa yritys järjesti yksivuotisen kielikurssin kaikille italiaa taitamattomille. Osallistuminen oli vapaaehtoista, ja yritys maksoi kaikki kulut.
Attendance rates were high, and most of the workers who attended the course could speak Italian quite well by the end of it.
Osallistumisprosentti oli korkea, ja kurssin päättyessä useimmat osallistujat pystyivät puhumaan italiaa melko hyvin.
Its success could be indicated by the fact that initially meetings were conducted in English so that everyone could take an active part, whereas now, meetings are held in Italian.
Sen tehosta kertoo se, että yrityksen kokoukset, jotka pidettiin aluksi englanniksi, jotta kaikki voisivat osallistua aktiivisesti, pidetään nyt italian kielellä.
The measures have been of benefit to both the company and the immigrant workers.
Toimenpiteistä on ollut hyötyä sekä yritykselle että vierastyöläisille.
The workers have been helped with accommodation and language classes, and avoiding incurring the direct costs of racial discrimination: financial, reduced employee moral and commitment, and cost to the image of the organisation resulting from adverse publicity:
Työntekijöitä on autettu asumisen ja kielikoulutuksen kanssa, ja joitakin myönnytyksiä on tehty uskonnollisten eroavuuksien vuoksi. Yritykselle on koitunut hyötyä sikäli, että se on onnistunut pitämään se mahdollistaa välttymisen rotusyrjinnän aiheuttamilta välittömiltä kustannuksilta (taloudelliset kustannukset, huono työmoraali, vähäinen sitoutuminen, kielteisen julkisuuden aiheuttama vallinko yrityskuvalle).
Public Sector and Public Services
Julkinen sektori ja julkiset palvelut
Both adults and pupils are taught to respect different cultures and values, as well as their own.
Sekä aikuisia että lapsia opetetaan kunnioittamaan erilaisia kulttuureja ja arvoja omiensa lisäksi.
Islamic dress -for example the headscarf - does not arouse any extra attention.
Islaminuskoisten asu. kuten huntu, ei herätä erityistä huomiota.
The cross-cultural skills that the teachers have acquired have contributed to the good atmosphere at school, and teachers are satisfied that they have been able to solve some 'culture-related' problems and misunderstandings.
Koulun hyvä ilmapiiri on osittain opettajien hankkimien kulttuurienvälisten taitojen ansiota, ja opettajat ovat tyytyväisiä siitä, että he ovat pystyneet ratkaisemaan joitakin kulttuurieroihin liittyviä ongelmia ja väärinkäsityksiä.
It is a positive example of a multicultural approach in practice, which operates both to increase the educational attainment of the pupils, and to give new employment opportunities to immigrant teachers.
Kyseessä on myönteinen esimerkki monikulttuurisen lähestymistavan käytännön toteutuksesta, joka auttaa parantamaan oppilaiden koulumenestystä ja lisäämään ulkomaalaisten opettajien työnsaantimahdollisuuksia.
FINLAND - Männistö Comprehensive School is committed to the system of teaching children in their own mother tongue.
SUOMI: Männistön peruskoulu on sitoutunut opettamaan oppilaita heidän omalla äidinkielellään.
Among the reasons for this are that mastery of one's own language is the condition of learning other languages, that it retains links with the children's parents and their own culture, and that, in the case of refugee children, it makes moving back to the homeland possible.
Tämä perustuu muun muassa seuraaviin seikkoihin: vieraiden kielten oppiminen edellyttää oman äidinkielen hyvää hallintaa, se auttaa lapsia ylläpitämään siteitä vanhempiinsa ja omaan kulttuuriinsa ja se mahdollistaa pakolaislasten mahdollisen paluumuuton.
During the school year 1996 - 1997 there were four international classes: Somalian. Estonian, Russian and Arabic.
Lukuvuonna 1996/97 koulussa oli neljä kansainvälistä luokkaa: somalin-, viron-, venäjän-ja arabiankielinen luokka.
Due to this international leaching emphasis. Männistö Comprehensive employs the largest number of immigrants in the city of Kuopio.
Kansainvälisen suuntautumisensa vuoksi Männistön peruskoulussa työskentelee enemmän maahanmuuttajia kuin missään muussa työpaikassa Kuopiossa.
IRELAND - The Travellers Initiative in the Local Employment Service was established in 1996 as a major initiative to combat long-term unemployment and other aspects of disadvantage in the labour market.
IRLANTI: LES Travellers Initative on paikallisen työnvälityspalvelun aloite, joka perustettiin vuonna 1996 Irlannin "mustalaisten" (Travellers) pitkäaikaistyöttömyyden ja muun työmarkkinoilla koetun eriarvoisuuden torjumiseksi.
The largest single ethnic minority are Travellers, who experience prejudice and discrimination which has contributed to extreme disadvantage and social exclusion.
Tämä kiertolaiselämää viettävä kansa muodostaa Irlannin suurimman yksittäisen etnisen vähemmistön, ja heihin kohdistuvat ennakkoluulot ja syrjintä ovat johtaneet äärimmäiseen eriarvoisuuteen ja syrjäytymiseen.
It was decided to integrate a 'Traveller
Paikallisen työnvälityspalvelun (LES)
Training of the staff plays an important role in the implementation of bilingual and multicultural education.
Opettajien koulutus on tärkeässä asemassa kaksikielisen ja monikulttuurisen opetuksen toteuttamisessa.
Some of the immigrant teachers without professional qualifications have developed themselves by in-service education which is made available.
Osa ulkomaalaisista epäpätevistä opettajista on kehittänyt itseään heille tarjotussa työpaikkakoulutuksessa.
The school encourages teachers to take part in two year courses for native language teachers, partly by distance learning.
Koulu kannustaa opettajia osallistumaan kaksivuotisiin äidinkielen opettajille tarkoitettuihin koulutusohjelmiin, jotka toteutetaan osittain etäopetuksena.
applicants of minority ethnic origin and that no improper arguments were used to reject them.
vähemmistöjä edustavien hakijoiden kohdalla ja että heitä ei jätetty palkkaamatta asiattomin perustein.
specific initiative' into the Local Employment Service (LES).
toiminnan osaksi päätettiin ottaa tätä väestöryhmää koskeva erityisaloite.
An Action Plan has been adopted which includes the development of a module for use in 'in-service' training for LES staff in terms of developing their skills in relating to Travellers and their aspirations.
Toimintasuunnitelmaan kuuluu LES-hcnkilöstön työpaikkakoulutuksessa käytettävä koulutusohjelma, jonka tarkoituksena on kehittää henkilöstön kykyä ymmärtää kiertolaisia ja heidän toiveitansa.
It also includes the development of a monitoring procedure that would be used within the various local services to measure take-up by Travellers and to track their experience of the service.
Toimintasuunnitelman osana kehitellään myös seurantamenettelyä, jota on tarkoitus käyttää paikallisissa palveluissa tämän palvelumuodon käyttöasteen ja käyttäjien kokemusten arvioimiseksi.
Finally, inflow into short-term placements - such as work experience places and apprenticeships - was encouraged after it emerged that some applicants of minority ethnic origin possessed the necessary educational background, but not enough work experience.
Palkkaamista lyhytaikaisiin työsuhteisiin, esimerkiksi työharjoittelu- ja oppisopimuspaikoille, kannustettiin, kun kävi ilmi, että eräät etnisiä vähemmistöjä edustavat paikanhakijat täyttivät koulutusvaatimukset, mutta heillä ei ollut tarvittavaa työkokemusta.
By 1st January 1996 the percentage of employees of minority ethnic origin was seven per cent, two per cent higher than the recommended target set by the national Civil Service plan.
Vuoden 1996 tammikuun alkuun mennessä etnisiä vähemmistöjä edustavien työntekijöiden osuus oli seitsemän prosenttia, mikä oli kaksi prosenttia enemmän kuin valtion virkamiessuunnitelmassa asetettu tavoite.
SWEDEN - Stockholm County Council (SLL) has almost 18 per cent of its personnel who were born abroad.
RUOTSI: Tukholman kaupungin (SLL) palveluksessa olevasta henkilöstöstä melkein 18 prosenttia on syntynyt ulkomailla.