natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Member States shall take the necessary measures to ensure that pregnant workers within the meaning of Ar ticle 2 (a) are entitled to, in accordance with national legislation and/or practice, time off, without loss of pay, in order to attend ante-natal examinations, if such examinations have to take place during working hours.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpi teet sen varmistamiseksi, että 2 artiklan a kohdassa tar koitetuilla raskaana olevilla työntekijöillä on kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti oikeus vapaa-aikaan työaikana, ilman palkan menetystä, syn nytystä edeltäviä tutkimuksia varten, mikäli nämä tutkimukset on suoritettava työaikana.
3. the allowance referred to in point 2 (b) shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to that which the worker concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health, subject to any ceiling laid down under national legislation;
3. edellä 2 kohdan b alakohdassa tarkoitettu korvaus katsotaan riittäväksi, mikäli se takaa asianomaiselle työntekijälle vähintään samansuuruisen tulon kuin tämä saisi terveydellisistä syistä tapahtuneen työskentelyn keskeytymisen vuoksi, kuitenkin kansallisessa lainsäädännössä mahdollisesti mää rätyn ylärajan puitteissa;
In order to guarantee workers, within the meaning of Article 2, the exercise of their health and safety protection rights as recognised under this Article, it shall be provided that:
Jotta 2 artiklassa määritellyille työntekijöille voidaan taata tämän artiklan mukaiset oikeudet terveyden ja turvallisuuden suojeluun, on säädettävä, että:
These conditions may under no circumstances provide for periods of previous employment in excess of 12 months immediately prior to the presumed date of confinement.
Nämä edellytykset eivät missään tapauksessa saa sisältää vaatimusta yli kahdentoista kuukauden pi tuisesta työskentelystä välittömästi ennen synnytystä. tystä.
Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal of workers, within the meaning of Article 2, during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave referred to in Article 8(1), save in ex ceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/ or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent;
1. jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimen piteet 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden ir tisanomisen kieltämiseksi raskauden alkamisen ja 8 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun äitiysloman päättymisen välisenä aikana, lukuun ottamatta erityisiä tapauksia, jotka eivät liity työntekijän tilaan, joissa irtisanominen on kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaan sallittua edellyttäen, että toimivaltainen viranomainen on antanut suostumuksensa; sensa;
Defence of rights
Oikeuksien saaja
2. if a worker, within the meaning of Article 2, is dismissed during the period referred to in point 1, the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing;
2. jos 2 artiklassa tarkoitettu työntekijä irtisanotaan 1 kohdassa mainittuna aikana, on työnantajan esitettävä kirjallisesti asianmukaisesti perustellut syyt irtisanomiselle;
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable all workers who consider themselves wronged by failure to comply with the obligations arising from this Directive to pursue their claims by judicial process (and/or, in accordance with national laws and/or practices) by recourse to other competent authorities.
Jäsenvaltioiden on sisällytettävä kansallisiin oikeus järjestelmiinsä säännökset tarvittavista toimenpiteistä, jotka ovat tarpeen, jotta jokainen työntekijä voi, katsoessaan joutuneensa loukatuksi tämän direktiivin määräysten laiminlyönnin vuoksi, esittää vaatimuksensa tuomioistuimessa (ja/tai kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti) saattaa asian muun toimivaltaisen viranomaisen käsiteltäväksi.
Member States shall report to the Commission every five years on the practical implementation of the provisions of this Directive, indicating the points of view of the two sides of industry.
Joka viides vuosi jäsenvaltioiden on annettavi komissiolle kertomus tämän direktiivin säännösten so veltamisesta käytäntöön ja tuotava siinä esille työ markkinaosapuolten kannat.
Strictly technical adjustments to Annex I as a re sult of technical progress, changes in international regulations or specifications and new findings in the area covered by this Directive shall be adopted in accordance with the procedure laid down in Article 17 of Directive 89/391/EEC.
Liitteeseen I tehtävät pelkästään tekniset muu tokset, jotka johtuvat tekniikan kehityksestä, muutoksista kansainvälisissä määräyksissä tai vaatimuksissa ja uudesta tietämyksestä tämän direktiivin alalla, on annettava direktiivin 89/39l/ETY 17 artiklassa säädettyä menettelyä noudattaen.
However, Member States shall report for the first time to the Commission on the practical implementation of the provisions of this Directive, indicating the points of view of the two sides of industry, four years after its adoption.
Jäsenvaltioiden on kuitenkin annettava komissiolk kertomus tämän direktiivin säännösten soveltamisesta käytäntöön, jossa tuodaan esille työmarkkinaosapuolten kannat, ensimmäisen kerran neljän vuoden kuluttua direktiivin antamisesta.
Annex II may be amended only in accordance with the procedure laid down in Article 118a of the Treaty.
Muutokset liitteeseen II voidaan tehdä vain pe rustamissopimuksen 118 a artiklassa määrättyä menet telyä noudattaen.
The Commission shall inform the European Parliament, the Council, the Economic and Social Committee and the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work.
Komission on annettava tiedot Euroopan parlamen tille, neuvostolle, talous- ja sosiaalikomitealle ja työ turvallisuuden, työhygienian ja työterveyshuollor neuvoa-antavalle komitealle.
The Commission shall periodically submit to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee a report on the implementation of this Directive, taking into account paragraphs 1, 2 and 3.
Komission on määräajoin annettava Euroopar parlamentille, neuvostolle sekä talous- ja sosiaalikomitealle kertomus tämän direktiivin säännösten soveltamisesta, ottaen huomioon 1, 2 ja 3 kohdat.
The Council will re-examine this Directive, on the basis of an assessment carried out on the basis of the reports referred to in the second subparagraph of paragraph 4 and, should the need arise, of a proposal, to be submitted by the Commission at the latest five years after adoption of the Directive.
Neuvosto tarkastelee tätä direktiiviä 4 kohdan toi sessa alakohdassa tarkoitettujen kertomusten pohjalti tehdyn arvion pohjalta ja tarvittaessa sellaisen ehdo tuksen pohjalta, jonka komissio tekee viimeistään vii den vuoden kuluttua direktiivin antamisesta.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive not later than two years after the adoption thereof or ensure, at the latest two years after adoption of this Directive, that the two sides of industry introduce the requisite provisions by means of collective agreements, with Member States being required to make all the necessary provisions to enable them at all times to guarantee the results laid down by this Directive.
Jäsenvaltioiden on saatettava voimaan tämän di rektiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset viimeistään kahden vuoden kuluttua sen antamisesta tai taattava, viimeistään kahden vuoden kuluttua sen antamisesta, että työmarkkinaosapuolet soveltavat sopimusperusteisesti vaadittuja määräyksiä; jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet tässä direktiivissä säädettyjen parannusten takaamiseksi.
They shall forthwith inform the Com mission thereof.
Niiden on ilmoitettava tästä komissiolle viipymättä.
When Member States adopt the measures re ferred to in paragraph 1, they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.
Edellä 1 kohdassa tarkoitetuissa jäsenvaltioiden antamissa säädöksissä on viitattava tähän direktiiviin tai niihin on liitettävä tällainen viittaus, kun ne virallisesti julkaistaan.
Member States shall communicate to the Com mission the texts of the essential provisions of national law which they have already adopted or adopt in the field governed by this Directive.
Jäsenvaltioiden on toimitettava komissiolle kirjallisina ne kansalliset säännökset, jotka ne ovat anta neet tai antavat tässä direktiivissä tarkoitetuissa kysymyksissä. myksissä.
For the Council The President D. CURRY
Neuvoston puolesta Puheenjohtaja D. CURRY
NON-EXHAUSTIVE LIST OF AGENTS, PROCESSES AND WORKING CONDITIONS referred to in Article 4 (1)
JOIHIN VIITATAAN 4 ARTIKLAN 1 KOHDASSA
A. Agents
A. Tekijät
(g) movements and postures, travelling — either inside or outside the establishment — mental and physical fatigue and other physical burdens connected with the activity of the worker within the meaning of Article 2 of the Directive.
Fyysiset tekijät, siltä osin kuin niiden katsotaan aiheuttavan sikiövaurioita ja/tai vaurioittavan istukan kiinnitystä sekä etenkin: a) iskut, tärinä tai liike; b) taakkojen käsittely mikäli tästä aiheutuu, etenkin selkään kohdistuvia, vaaroja; c) melu; d) ionisoiva säteily [*]; e) ionisoimaton säteily; f) äärimmäinen kylmyys tai kuumuus; g) liikkeet ja asennot, liikkuminen — joko yrityksen sisällä tai sen ulkopuolella — henkinen ja fyysinen väsymys sekä muut direktiivin 2 artiklassa määritellyn työntekijän toimintaan liittyvät fyysiset rasitukset.
Biological agents of risk groups 2, 3 and 4 within the meaning of Article 2 (d) num­bers 2, 3 and 4 of Directive 90/679/EEC ('), in so far as it is known that these agents or the therapeutic measures necessitated by such agents endanger the health of preg­nant women and the unborn child and in so far as they do not yet appear in Annex II.
Direktiivin 90/679/ETY(') 2 artiklan d alakohdan 2, 3 ja 4 alakohdassa tarkoitettuihin riskiryhmiin 2, 3 ja 4 kuuluvat biologiset tekijät siltä osin kuin näiden tekijöiden tai niiden vaatimien hoitotoimenpiteiden tiedetään vaarantavan raskaana olevien naisten tai syntymättömän lapsen terveyden ja sikäli kuin näitä tekijöitä ei mainita liitteessä II.
Chemical agents
Kemialliset tekijät
(a) substances labelled R 40, R 45, R 46, and R 47 under Directive 67/548/EEC(in so far as they do not yet appear in Annex Π;
Seuraavat kemialliset tekijät sikäli kuin niiden tiedetään vaarantavan raskaana ole vien naisten tai syntymättömän lapsen terveyden ja sikäli kuin näitä tekijöitä ei mai nita liitteessä II: a) direktiivissä 67/548/ΈΤΥ (2) mainitut aineet R 40, R 45, R 46 ja R 47 sikäli kuin niitä ei ole mainittu liitteessä II;
(b) chemical agents in Annex I to Directive 90/394/EEC (3
3 b) direktiivin 90/394/ΈΤΥ (
(f) chemical agents of known and dangerous percutaneous absorption.
) liitteessä I luetellut kemialliset tekijät; c) elohopea ja sen johdannaiset; d) mitoosimyrkyt; e) häkä; f) kemialliset tekijät, joiden tiedetään olevan vaarallisia ja imeytyvän ihon läpi.
NON-EXHAUSTIVE LIST OF AGENTS AND WORKING CONDITIONS referred to in Article 6
JOIHIN VIITATAAN 6 ARTIKLASSA
A. Pregnant workers within the meaning of Article 2 (a)
A. Edellä 2 artiklan a alakohdassa määritellyt raskaana olevat työntekijät
(a) Physical agents
Tekijät a) Fyysiset tekijät
— Work in hyperbaric atmosphere, e.g. pressurised enclosures and underwater diving.
— Työskentely ylipaineessa, eli paineistetut tilat ja vedenalainen sukeltaminen nen b) Biologiset tekijät
The following biological agents:
Seuraavat biologiset tekijät:
— rubella virus, unless the pregnant workers are proved to be adequately protected against such agents by immunisation.
— vihurirokkovirus jollei osoiteta, että raskaana olevat työntekijät ovat immuniteetin riittävästi suojaamia näitä tekijöitä vastaan.
(c) Chemical agents
c) Kemialliset tekijät
Lead and lead derivatives in so far as these agents are capable of being absorbed by the human organism.
— Lyijy ja sen johdannaiset siltä osin kuin nämä tekijät voivat joutua ihmiskehoon. kehoon.
B. Workers who are breastfeeding within the meaning of Article 2 (c)
B. Edellä 2 artiklan c kohdassa tarkoitetut imettävät työntekijät
(a) Chemical agents
Tekijät a) Kemialliset tekijät
Lead and lead derivatives in so far as these agents are capable of being absorbed by the human organism.
— Lyijy ja sen johdannaiset sikäli kuin nämä tekijät voivat joutua ihmiskehoon. hoon.
COUNCIL DIRECTIVE (86/613/EEC) of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood
Neuvoston ja komission direktiivin 92/85/ETY 11 artiklan 3 alakohtaa koskeva lau sunto, joka on merkitty neuvoston 1608:nnen kokouksen pöytäkirjaan (Luxemburgissa 19 päivänä lokakuuta 1992)
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN COMMUNITIES, equal treatment for men and women in matters of social security (7);
NEUVOSTO JA KOMISSIO antoivat seuraavan lausunnon:
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Articles 100 and 235 thereof,
Tällä viittauksella ei ole tarkoitus antaa ymmärtää, että raskaus ja synnytys rinnastettaisiin sairauteen.
Whereas differences persist between the Member States in this field, whereas, therefore it is necessary to approximate national provisions with regard to the application of the principle of equal treatment;
NEUVOSTON DIREKTIIVI, annettu 11 päivänä joulukuuta 1986, miesten ja naisten tasa­arvoisen kohtelun periaatteen soveltamisesta itsenäisiin am­matinharjoittajiin, maatalousalalla toimivat ammatinharjoittajat mukaan lukien, ja itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien naisten suojeluun raskauden ja synnytyk­sen perusteella
Whereas in certain respects the Treaty does not confer the powers necessary for the specific actions required;
EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka
Whereas, in its resolution of 12 July 1982 on the promotion of equal opportunities for women (4), the Coun
1978 direktiivin 79/7/ETY(7) miesten ja naisten tasa­arvoisen kohtelun periaatteen asteittaisesta toteuttami­sesta sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä, ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamis­sopimuksen ja erityisesti sen 100 ja 235 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen ('), ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (2
Whereas the implementation of the principle of equal treatment is without prejudice to measures concerning the protection of women during pregnancy and motherhood, hood, cil approved the general objectives of the Commission communication concerning a new Community action programme on the promotion of equal opportunities for women (1982 to 1985) and expressed the will to implement appropriate measures to achieve them;
), itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien ja samassa toiminnassa mukana olevien aviopuolisoiden osalta tasa­arvoisen kohtelun periaate olisi toteutettava anta­malla yksityiskohtaiset, näiden henkilöiden erityisti­lannetta vastaavat säännökset, ottaa huomioon talous­ ja sosiaalikomitean lausun­non (3), sekä katsoo, että jäsenvaltioiden välillä on tällä alalla edelleen eroja, ja tämän vuoksi on välttämätöntä lähentää tasa­arvoisen kohtelun periaatteen soveltamista koskevia kansallisia säännöksiä, eräissä suhteissa perustamissopimuksessa ei ole mää­räyksiä riittävästä toimivallasta tarvittaviin erityistoi­miin, ja tasa­arvoisen kohtelun periaatteen toteuttaminen ei ra­joita toimenpiteitä naisten suojelemiseksi raskauden ja synnytyksen perusteella, naisten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisestä 12 päivänä heinäkuuta 1982 annetussa neuvoston päätös­lauselmassa (4) on hyväksytty ne yleistavoitteet, jotka sisältyivät komission tiedonantoon yhteisön uudesta toimintaohjelmasta toimenpiteiksi naisten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisessä (1982—1985), ja siinä on ilmaistu halu toteuttaa tarvittavat toimenpiteet niiden saavuttamiseksi,
Whereas action 5 of the programme referred to above concerns the application of the principle of equal treat ment to selfemployed women and to women in agriculture; culture;
ON ANTANUT TAMAN DIREKTIIVIN: edellä tarkoitetun ohjelman toimenpidekohta 5 koskee tasa­arvoisen kohtelun periaatteen soveltamista itse­näisinä ammatinharjoittajina toimiviin naisiin ja maa­talousalalla toimiviin naisiin,
Whereas on 10 February 1975 the Council adopted Di rective 75/117/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (5);
Tavoitteet ja soveltamisala perustamissopimuksen 119 artiklassa tarkoitettu mies­ten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen toteutta­minen on olennainen osa yhteismarkkinoiden toteutta­mista ja toimintaa,
The purpose of this Directive is to ensure, in accor dance with the following provisions, application in the Member States of the principle of equal treatment as between men and women engaged in an activity in a selfemployed capacity, or contributing to the pursuit of such an activity, as regards those aspects not covered by Directives 76/207/EEC and 79/7/EEC.
7 artikla neuvosto on 10 päivänä helmikuuta 1975 antanut di­rektiivin 75/117/ETY(5) miesten ja naisten samapalk­ kaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenval­tioiden lainsäädännön lähentämisestä,
Whereas, as regards other aspects of equality of treat ment between men and women, on 9 February 1976 the Council adopted Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treament for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (6) and on 19 December 1978 Directive 79/7/EEC on the progressive implementation of the principle of
2 artikla miesten ja naisten tasa­arvoisesta kohtelusta muissa kysymyksissä neuvosto on 9 päivänä helmikuuta 1976 antanut direktiivin 76/207/ETY (6) miesten ja naisten tasa­arvoisen kohtelun toteuttamisesta mahdollisuuk­sissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla ete­nemiseen sekä työoloissa, ja 19 päivänä joulukuuta
(a) selfemployed workers, i.e. all persons pursuing a gainful activity for their own account, under the conditions laid down by national law, including farmers and members of the liberal professions;
a) itsenäisiin ammatinharjoittajiin, joilla tarkoitetaan kaikkia kansallisessa lainsäädännössä säädetyllä
ferred to in Article 2 (b) may be encouraged and, in the light of such examination, consider any appropriate steps for encouraging such recognition.
tavalla omaan lukuunsa ansiotoimintaa harjoittavia henkilöitä, myös maanviljelijöitä ja vapaiden ammattien harjoittajia;
(b) their spouses, not being employees or partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the selfemployed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
7 artikla b) heidän aviopuolisoihinsa, jotka eivät ole työsuhteessa tai osakkaita, mutta osallistuvat säännöllisesti ja kansallisessa lainsäädännössä säädetyllä tavalla itsenäisen ammatinharjoittajan toimintaan samoja tai täydentäviä tehtäviä suorittaen.
For the purposes of this Directive the principle of equal treatment implies the absence of all discrimination on grounds of sex, either directly or indirectly, by refer ence in particular to marital or family status.
Tässä direktiivissä tasaarvoisen kohtelun periaatteella tarkoitetaan, että minkäänlaista sukupuoleen perustu vaa syrjintää ei esiinny välittömästi tai välillisesti etenkään siviilisäädyn tai perheaseman perusteella.
— be entitled to cash benefits under a social security scheme or under any other public social protection system.
Jäsenvaltioiden on tutkittava, onko ja millä edellytyksillä itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivilla naisilla ja itsenäisten ammatinharjoittajien vaimoilla raskaudesta ja synnytyksestä johtuvan ammattitoiminnan keskeytymisen aikana:
Equal treatment between selfemployed male and female workers — position of the spouses without professional status of selfemployed workers — protection of selfemployed workers or wives of selfemployed workers during pregnancy and motherhood
Itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu — itsenäisen ammatinharjoittajan asemaa vailla olevan aviopuolison asema — itsenäisen ammatinharjoittajan vaimon suojelu raskauden ja synnytyksen perusteella
As regards selfemployed persons, Member States shall take the measures necessary to ensure the elimination of all provisions which are contrary to the principle of equal treatment as defined in Directive 76/207/ EEC, especially in respect of the establishment, equipment or extension of a business or the launching or extension of any other form of selfemployed activity including financial facilities.
Itsenäisten ammatinharjoittajien osalta jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että direktiivissä 76/207/ETY tarkoitetun tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaisia säännöksiä ei ole varsinkaan yrityksen perustamista, varustamista tai laajentamista taikka muussa muodossa harjoitettavaan itsenäiseen ammattiin ryhtymistä tai tällaisen toiminnan laajentamista koskevilta osin, ta loudelliset helpotukset mukaan lukien.
Member States shall ensure that the measures adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought to the attention of bodies representing selfemployed workers and vocational training centres.
Jäsenvaltioiden on kansallisissa oikeusjärjestyksis sään toteutettava tarvittavat toimenpiteet, jotta jokai nen, joka katsoo joutuneensa loukatuksi sen vuoksi, että tasaarvoisen kohtelun periaatetta ei ole nouda tettu itsenäisen ammatinharjoittamisen yhteydessä, voi esittää vaatimuksensa tuomioistuimessa mahdollisesti ensin saatettuaan asian muun toimivaltaisen viranomaisen käsiteltäväksi.
Without prejudice to the specific conditions for access to certain activities which apply equally to both sexes, Member States shall take the measures necessary to ensure that the conditions for the formation of a com pany between spouses are not more restrictive than the conditions for the formation of a company between unmarried persons.
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että tämän direktii vin noudattamiseksi annetut säännökset sekä jo voi massa olevat asiaa koskevat säännökset saatetaan itse näisiä ammatinharjoittajia edustavien elinten ja ammatillisten oppilaitosten tietoon.
The Council shall review this Directive, on a proposal from the Commission, before 1 July 1993.
Neuvosto tarkastelee komission ehdotuksesta tätä di rektiiviä uudestaan 1 päivään heinäkuuta 1993 men nessä.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive not later than 30 June 1989.
Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan viimeistään 30 päivänä kesäkuuta 1989.
Member States shall forward to the Commission, not later than 30 June 1991, all the information necessary to enable it to draw up a report on the application of this Directive for submission to the Council.
Jäsenvaltioiden on viipymättä ilmoitettava ko missiolle tämän direktiivin noudattamiseksi toteutetuista toimenpiteistä.
The President A. CLARKE
Neuvoston puolesta Puheenjohtaja A. CLARKE
COUNCIL DIRECTIVE (86/378/EEC) of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes
NEUVOSTON DIREKTIIVI, annettu 24 päivänä heinäkuuta 1986, miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä