natgillin/translations-raw huggingface dataset:
My third and final point is that we need a new understand ing with the Member States and Council that there are very important social matters outstanding which can only and must be addressed at European level: for example the mobility of labour, another important aspect in this Green Paper.
Kolmas ja viimeinen huomautukseni on se, että me tarvitsemme uutta yhteisymmärrystä jäsenvaltioiden ja neuvoston välille siitä, että on olemassa hyvin tärkeitä ja oleellisia sosiaalisia asioita, jotka voidaan ja jotka pitääkin hoitaa Euroopan tasolla - esimerkiksi työvoiman liikkuvuus, toinen vihreän kirjan tärkeä kohta.
We must end the logjam of the last two or three years in the social sphere and get things moving once again.
Meidän on selvitettävä parin viimeisen vuoden aikana kertynyt suma sosiaalisella alueella ja saatava asiat taas etenemään.
Otherwise I have a genuine fear that the internal market that all capitals see as being of crucial importance will be subject to increasing and massive disruption.
Muussa tapauksessa pelkään todella, että kaikkien pää omien kannalta ehdottoman tärkeät sisämarkkinat ajautuvat yhä lähemmäksi täydellistä murenemista.
We must get the balance right.
Meidän on löydettävä oikea tasapaino.
15.12.97 and retrain our employees to ensure that they can get the maximum benefit and the maximum advantage to gain new types of work.
15.12.97 mään eniten uusien työmuotojen tarjoamista eduista.
To that extent there are some very welcome initiatives coming from the Andersson report and from the Commission's Green Paper.
Siltä osin Anderssonin mietinnössä ja komission vihreässä kirjassa esitetään hyvin myönteisiä aloitteita.
Chanterie (PPE). - (NL) Mr President, Madam Commissioner, ladies and gentlemen, those who are following either from close by or from a distance the diversification of employment contracts, employment statutes, mobility of labour and flexibility of working hours, will observe that the existing employment system needs to be adjusted.
Chanterie (PPE). - (NL) Arvoisa puhemies, arvoisa rouva komissaari, arvoisat kollegat, seurasipa sitten läheltä tai kaukaa työsopimusten ja työtä koskevien sääntöjen moninaistumista, työpaikkojen siirtymistä ja työaikojen joustavuutta, huomaa kaiken työhön liittyvän olevan muuttumassa perusteellisesti.
The employment regulations in force must be adapted because of fundamental changes in both the economic sphere, and in the social sphere.
Nykyisiä työtä koskevia määräyksiä on syytä muuttaa sekä taloudessa että sosiaalialalla tapahtuvien radikaalien muutosten vuoksi.
Those who do not take this into account, will be overtaken by these changes.
Jos tätä ei oteta huomioon, ollaan hakoteillä.
However, there are also some anomalies within the report that we should be highlighting, for example, this proposal for a tax on capital.
Mietinnössä on kuitenkin joitakin epäkohtia, joihin meidän olisi puututtava. Esimerkiksi pääoman verottamista koskeva ehdotus.
If you are not going to invest capital in new machinery, in training, in new plant, in new equipment and so on, how do you expect to employ more people?
Jos ei aiota investoida uusiin koneisiin, koulutukseen, uuteen tehtaaseen, uusiin laitteisiin tms., niin miten voidaan antaa työtä useammille ihmisille?
If you are not going to bring in flexibility with regard to the types of work that people want to reconcile the family and working life then you will be denying people, particularly women, the opportunity to work.
Jos joustavuutta ei sovelleta sellaisissa tapauksissa, joissa ihmiset haluavat sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämän, kielletään ihmisiltä ja erityisesti naisilta mahdollisuus työntekoon.
Therefore, I would ask the Commission, when it gets this report back from the Parliament, to study very carefully the effect in every single country.
Pyytäisinkin komissiota tutkimaan hyvin huo lellisesti hankkeen vaikutukset kaikissa maissa, kun se on saanut takaisin parlamentilta tämän asiakirjan.
Europe's responsibility in this entire area is not easily defined, however.
Euroopan vastuu tässä asiassa ei ole kuitenkaan yksinkertainen asia.
Who takes part in the negotiations?
Kuka on mukana neuvotteluissa?
Who takes part in the partnership?
Kuka on mukana yhteistyökumppanina?
Does it involve informal exchanges of ideas, or negotiations aimed at agreement?
Onko kysymys päämäärättömästä ajatusten vaihdosta vai sopimukseen tähtäävistä neuvotteluista?
What does organization of work mean?
Mitä työn organisointiin sisältyy?
We. are talking about health and safety at work and working hours in particular.
Me olemme kiinnostuneita turvallisuudesta ja terveydestä työ paikoilla sekä erityisesti työajoista.
We are talking about salary conditions, employment conditions in general, insurance against in dustrial accidents and occupational illness, education, vocational training, labour market policy, target group policy; these are all elements which form part of this, and which are discussed in the Green Paper, but it is not always clear what Europe's role in this is.
Me olemme kiinnostuneita palkkaehdoista, työoloista yleisesti, vakuutuksista työtapaturmien ja ammattitautien varalta, koulutuksesta, ammatillisesta koulutuksesta, työmarkkinapolitiikasta sekä kohderyhmiin liittyvästä politiikasta.
We believe that Europe must be able to apply a certain legislative authority which can modulate the big inequalities which also exist today between the different Member States; and to try and achieve a certain harmony.
Nämä kaikki ovat kokonaisuuteen kuuluvia elementtejä, joista mainitaan itse asiassa vihreässä kirjassa mutta joiden tapauksessa ei ole aina selvää, mitä Euroopan pitäisi tehdä.
Boogerd-Quaak (ELDR). - (NL) Mr President, colleagues, I would also like to thank Mr Andersson for his excellent report.
Boogerd-Quaak (ELDR). - (NL) Arvoisa puhemies, arvoisat kollegat, myös minä haluan kiittää herra Anderssonia erinomaisesta mietinnöstä.
I think we have a report before us which is keeping pace with the times.
Mielestäni tässä mietin nössä on seurattu aikaamme.
In relation to the globalization of the economy, the information society and demographic developments, we are facing enormous reforms of our system as regards working methods.
Talouden globaalistumisen, tietoyhteiskunnan kehittymisen ja väestön ikärakenteen vuoksi edessämme on valtavia muutoksia työn muotojen järjestelmässä.
To permit these reforms, policy measures will have to be supportive, and in this context I would like to point to our social security systems, in.particular pension schemes.
Jotta muutokset voisivat tapahtua, poliittisia keinoja täytyy tukea, ja tähän liittyen haluan viitata sosiaaliturvajärjestelmiimme ja erityisesti eläke-ehtoihin.
The way they are organized at the moment means that there is still a problem in-many countries with regard to the portability of the value of a pension, or to put it another way, in many countries people interrupt their pensions.
Niihin liittyen on nykyisten järjestelyjen vallitessa vielä monissa maissa ongelmia eläkkeen siirtämisen kanssa.
In Germany, for example, there are long qualifying periods.
Toisin sanoen monien maiden eläkejärjestelmässä on puutteita.
This is very bad for reform in this sector.
Esimerkiksi Saksassa on pitkät karenssiajat, mikä on huono asia uudistusten kannalta tällä sektorilla.
In all this, we must not overlook some basic principles, and in this respect we also agree with the rapporteur, that both the opportunities for economic growth and its promotion must be taken into account, but on the other hand that the opportunities for employees to retain their jobs, and also to preserve social security must be borne in mind.
Olemme sitä mieltä, että Euroopalla pitäisi olla tietty toimivalta säännöistä päättämiseksi, jotta jäsenmaiden tä mänhetkisiä suuria eroja saataisiin tasoitettua ja jotta päästäisiin jonkinlaiseen yhdenmukaisuuteen.
It is this balance which we call the European social model, and we would like to preserve, improve and adapt this European social model where necessary in this new organization of work.
Tässä mielessä haluan ilmaista kannattavani esittelijän ja myös herra Hughesin seuraavaa sosiaalista toimintaohjelmaa koskevia ehdotuksia.
In addition I would like to highlight training systems.
Lisäksi haluaisin viitata koulutusjärjestelmään.
The rapporteur says quite rightly that we will have to learn and train throughout our lives.
Esittelijä mainitsee, että meidän pitäisi olla mukana elinikäisessä oppimisessa ja voitava kouluttautua.
He does say, however, with regard to the Christian-Democrat amendments, that we should not interfere in small and mediumsized enter prises.
Itse asiassa hän sanoo kristillisdemokraattien tarkistuksen seurauksena, että meidän ei tarvitse välittää pienistä ja keskisuurista yrityksistä.
On behalf of my group I would therefore like to thank the rapporteur for his report, and for agreeing with most of our amendments.
Tässä asiassa ei saa unohtaa tiettyjä perusperiaatteita, ja olemmekin samaa mieltä esittelijän kanssa siitä, että tulee ottaa huomioon taloudellisen kasvun mahdollisuus ja kas vun edistäminen mutta toisaalta myös mahdollisuus turvata työntekijöiden työllisyys sekä mahdollisuus säilyttää sosiaaliturva.
I have just heard that the rapporteur also agrees with an amendment which we are submitting once again, in connection in particular with the effect of the organization of work on the family.
Nimitämme tätä tasapainoa eurooppalaiseksi sosiaaliseksi malliksi, ja haluamme säilyttää tämän mallin myös uudenlaisen työn organisoinnin vallitessa ja tarvittaessa parantaa ja muokata mallia.
We believe there is no point in increasing growth, strengthening competitiveness, employment and employment security, if this is to bring about a deterioration in family life.
Täytyy olla selvää, että meille asiassa ei ole kysymys siitä, että toisen voitto olisi toisen tappio.
Finally, Mr President, I would like to mention atypical work.
Lopuksi, herra puhemies, haluaisin viitata epätyypilliseen työhön.
We will have to move towards a system in which people can choose the hours they work, whether to work parttime or not, whether to work as an employee or freelance, and our social security system should be adapted to suit this. I hope that the Commission will take this into account when developing the proposals further.
Meidän pitää pyrkiä sellaiseen järjestelmään, että ihmiset voivat tehdä valintoja, jotka liittyvät työaikoihin ja osa-aikatyöhön sekä siihen, toimivatko he työntekijöinä vai yrittäjinä, ja sosiaaliturvajärjestelmäämme pitää muokata tähän soveltuvaksi; toivon, että komissio tekee niin työstäessään ehdotuksia edelleen.
I would like to draw the attention of the rapporteur, Mr Andersson, once more to the role of SMEs and the negotiation on the level of the social partners, in which the specific representation of SMEs must also become possible.
Haluan kiittää puolueryhmäni puolesta esittelijää mietin nöstä sekä siitä, että hän on hyväksynyt suurimman osan esittämistämme tarkistuksista. Olen ymmärtänyt, että esittelijä on samaa mieltä myös tarkistuksesta, jonka olemme esittäneet uudelleen liittyen työn organisoinnin vaikutukseen perheisiin.
In that sense we are also prepared to support the report tomorrow.
Mielestämme ei ole mitään järkeä parantaa kasvua ja kilpailukykyä sekä työllisyyttä ja varmuutta työpaikkojen säilymisestä, jos seurauksena on perheiden hajoaminen.
Ojala (GUE/NGL). - (FI) Mr President, first I would like to congratulate Jan Andersson, the rapporteur, on his success in being able to include in the report the criticisms the Standing Committee on Employment and Social Welfare posed in respect of the Commission's Green Paper.
Ojala (GUE/NGL). - (FI) Arvoisa herra puhemies, aluksi haluaisin onnitella mietinnön esittelijää Jan Anderssonia, joka on onnistunut hyvin kokoamaan tähän mietintöön myös ne kriittiset kommentit, jotka työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan keskustelussa komission laatimaa vihreää kirjaa kohtaan esitettiin.
Crowley (UPE). - Mr President, I would like to join my colleagues in congratulating Mr Andersson on his report despite the misgiving that I have with regard to some parts of it.
Haluaisin myös pyytää, että. esittelijä, herra Andersson, kiinnittäisi huomiota pkyritysten rooliin ja työmarkkinaosapuolten välisiin neuvotteluihin, joihin myös pk-yritysten edustajien pitää päästää mukaan. Siten me voimme kannattaa mietintöä myös huomenna.
The biggest changes that are taking place in the workplace and with regard to work are the changes in technology.
Työlainsäädäntö ei ainakaan meillä Suomessa rajoita kehittämistoimia ja kehittämispolitiikkaa, johon vihreässä kirjassa viitataan.
We need to consider how best we can adapt
Tästä meillä on lukuisia toimivia esimerkkejä.
The conclusion the Commission's Green Paper draws, that the reorganization of work casts doubt on the whole basis of labour legislation and labour market relationships, is, in my opinion, pretty peculiar, to say the least.
Crowley (UPE). - (EN) Arvoisa puhemies, haluaisin yhtyä kollegojeni esittämiin onnitteluihin herra Anderssonille hänen mietinnöstään huolimatta epäilyistä, joita minulla on sen joidenkin osien suhteen.
Labour legislation, at least as far as we are concerned in Finland,
Meidän on pohdittava, miten me voimme parhaalla mahdollisella tavalla ohjata ja uudelleenkouluttaa työntekijöitämme, jotta he pystyvät hyöty
We are currently experiencing a real technological revolution, particularly with the Internet, a revolution comparable in scale to the industrial revolution affecting Europe in the second half of the 19th century.
Interaktiivinen yhteiskunta, joka toimii 24 tuntia vuoro kaudessa ja avaa meille entistä laajemmat mahdollisuudet tutustua maailmaan, murtaa totunnaiset työtavat ja työajat.
History demonstrates that there has never been a revolution on such a scale which has not been accompanied by a complete transformation in the organization of labour and lifestyle.
Olen vakuuttunut siitä, että tulevat muutokset edellyttävät enemmän joustavuutta työn organisoinnissa ja niiden ansiosta voidaan vähentää vuotuista työaikaa.
The interactive society which we will come to experience, operating 24 hours a day and wide open to the world, will completely destroy traditional working hours and habits.
Innovaatio, ammatillinen koulutus ja työn uudelleenorganisointi olivat Luxemburgin työllisyyshuippukokouksen kolme pilaria.
I am convinced that these changes will generally be built on greater flexibility in the organization of work, and this will make it possible to reduce working hours on an annual basis.
Nyt on vain toteutettava käytännössä vielä teoreettisella tasolla olevat päätökset.
Flexibility with security, as Mr Andersson said, is incredibly important.
Joustavuus yhdessä turvallisuuden kanssa, kuten parla mentin jäsen Andersson täällä totesi, on tavattoman tärkeää.
It is extremely unwise to get into a situation where new developments come in at the expense of legislation and normal negotiation procedure.
On äärimmäisen epäviisasta pyrkiä tilanteeseen, jossa kehittämistoiminta aloitetaan lainsäädännön ja sopi mustoiminnan romuttamisella.
The reorganization of work cannot come about by tampering with this legislation; the result would be mayhem.
Työn uudelleenorganisointi ei voi tapahtua sellaisen työlainsäädännön muuttamisen kautta, jolla vain lisätään hallitsematonta joustavuutta.
In the ever-changing work scenario we need legislation to ensure the security of individuals.
Työelämän jatkuvassa muutoksessa tarvitaan työlainsäädäntöä vastaamaan ihmisten turvallisuuden tarpeeseen.
Without security and guarantees, workers will find it hard to adapt to new develop ments in work.
Ilman turvallisuudentunnetta ja takuuta työntekijöitä on kovin vaikea saada mukaan koko kehittämistoimintaan.
That is why it is crucial that the principle of employee protection must be given far more weight than it is now in any further discussion or movement on the reorganization of work.
Sen vuoksi on tärkeää, että työntekijöiden suojeluperiaatetta korostetaan nykyistä huomattavasti enemmän, kun keskustelua ja toimia työn uudelleenorganisoinnista jatketaan. taan.
I, along with the Committee on Women's Rights, am deeply concerned about how the position of women will be affected in the changing work scenario.
Aivan kuten naisten oikeuksien valiokuntakin, minä olen myös syvästi huolissani siitä, miten käy erityisesti naisten aseman tässä muuttuvassa työelämässä.
There is a great risk that a two-tier system is being created: there are those who are in permanent employment, and those who do atypical work.
On olemassa suuri riski, että on syntymässä niin sanotusti kahden kerroksen väkeä: niitä, jotka tekevät pysyvää työtä ja niitä, jotka tekevät epätyypillistä työtä.
I fear that women are mainly of the latter type.
Pelkona on, että naiset ovat niitä jälkimmäisiä.
First, innovation financed by loans from the EIB.
Ensinnäkin EIP:n lainoilla rahoitettava innovaatio.
Assist ance to European small and mediumsized companies is of decisive importance, to enable them to establish a presence on Internet and access electronic trading.
Eu rooppalaisille pk-yrityksille annettavalla tuella on ratkaiseva merkitys erityisesti siksi, että sen avulla ne voivat olla esillä Internetissä ja päästä mukaan sähköiseen kaupankäyntiin.
Then we move on to training.
Toiseksi ammatillinen koulutus.
This is part and parcel of the technological challenge. The Adapt and Leonardo programmes should be reinforced, along with objective 4 which goes in the same direction.
Se kulkee käsi kädessä teknologisen haasteen kanssa: tähän suuntaan tähtääviä Adapt- ja Leonardo-ohjelmia ja tavoitetta 4 on vahvistettava.
Finally, the reorganization of work, which is a responsibility of the Member States.
Lopuksi työn uudelleenorganisointi, joka kuuluu jäsenvaltioiden toimivaltaan.
France is working on this and will succeed in meeting this challenge, provided that it does not enshrine the principle of the 35-hour working week in the outdated system of weekly working hours.
Ranska on paneutunut siihen ja se selviää haasteestaan sillä edellytyksellä, että 35 työtunnin periaatetta ei sidota vanhentuneeseen viikkotyötuntien järjestelmään.
Schörling (V). - (SV) Mr President, I would like to begin by congratulating Mr Andersson on what I think has become a good and important report in many different respects.
Schörling (V). - (SV) Arvoisa puhemies! Haluan aloittaa kiittämällä Anderssonia monessa eri suhteessa hyvästä ja tärkeästä mietinnöstä.
According to the Commission's Green Paper, new forms of organization of work are needed in order to be able to increase the competitiveness of the Union's companies.
Komission vihreän kirjan mukaan työn uudelleenorganisointi on tarpeellinen, jotta unionin yritysten kilpailukykyä voitaisiin lisätä.
This then requires us to have more flexible workers.
Tämä vaatii jous tavampaa työvoimaa.
At the same time it is said that this flexibility of labour should be combined with security for workers.
Samanaikaisesti sanotaan, että jous tava työvoima liittyy läheisesti työntekijöiden turvallisuuden tunteeseen.
I do not think we can emphasize this enough, and Mr Andersson has also tried to convey this in the report.
Tätä emme mielestämme voi tarpeeksi painottaa, ja sitä Anderssonkin on mietinnössään yrittänyt tehdä.
Productivity and flexibility should not therefore be over riding goals. Instead they must go hand in hand with social security, a guarantee of employees' rights and the aim of creating more jobs.
Tuottavuus ja joustavuus eivät saa olla kaiken päämääränä, vaan niiden on kuljettava käsi kädessä sosiaalisen turvallisuuden ja työntekijöiden oikeuksien takaamisen sekä uusien työpaikkojen luomisen kanssa.
In that context I do think that Mr Andersson could have been a bit clearer with regard to the shortening of working hours, since it is only said that people should continue to examine whether shortening working hours might be a way.
Työajan lyhentämisen yhteydessä olisi Andersson mielestäni voinut ilmaista itseään hieman selkeämmin, koska hän vain mainitsee, että edelleen on tutkittava voisiko työaikojen lyhentäminen olla eräs tapa.
I think we have already done that quite sufficiently.
Luulen, että sitä olemme pohtineet jo aivan taipeeksi.
The only thing remaining is the demand for a comprehensive shortening of working hours.
Nyt jäljellä on siis ainoastaan vaatimus työajan kattavasta lyhentämisestä.
Weiler (PSE). - (DE) Mr President, ladies and gentlemen, I too would like to join in expressing my gratitude for the good report, which is important, but also very complex.
Weiler (PSE). - (DE) Arvoisa puhemies, hyvät kollegat! Minäkin haluan lausua kiitokseni hyvästä mietinnöstä, joka on tärkeä mutta myös hyvin monimutkainen.
I would also like to thank the Commission because, in this report, it has once again grasped and accentuated the consensus view of this House, by attaching the same importance to flexibility and social security as to boosting competition and employment.
Mutta haluaisin kiittää myös komissiota, sillä se on tässä mietin nössä jälleen kerran ymmärtänyt tämän parlamentin kon sensuksen ja korostanut sitä antaessaan joustavuudelle ja sosiaaliturvalle samanlaisen merkityksen kuin kilpailukyvyn ja työllisyyden vahvistamiselle.
It is important for us be cause we want to defend and extend this European social model, which is built on solidarity and consensus.
Tämä on meille tärkeää, koska haluamme puolustaa ja rakentaa edelleen eurooppalaista sosiaalista mallia, joka perustuu solidaarisuuteen ja yksimielisyyteen.
I also find it interesting that the Commission has presented us here with a variety of models and proposals.
Minusta on myös mielenkiintoista, että komissio on tässä esitellyt paljon malleja ja ehdotuksia.
What I miss, though, is an action plan.
Toimintasuunnitelmaa jään kuitenkin kaipaamaan.
And I am not on my own in this, for this action plan has been requested by all speakers in this House.
Enkä ole ainoa, sillä lähes kaikki puhujat ovat tässä talossa vaatineet toimintasuunnitelmaa.
There is, however, a huge gap between insight and the action needed.
Onhan tiedon ja tarvittavan toiminnan välillä erittäin suuri aukko.
As far as our Amendment No 6 is concerned, the Green Paper also says that influence and participation are important matters for a new organization ofx work.
Mitä tarkistusehdotus 6: een tulee, vihreässä kirjassa sanotaan, että vaikutusvalta ja osallisuus ovat tärkeitä asioita työn uudelleenorganisoinnissa.
I therefore think it is important that we support employee-owned companies and make things easier for them.
Sen vuoksi on mielestäni tärkeää, että annamme helpotuksia yhteisomistuksessa oleville yrityksille ja tuemme niitä.
Of course it is a political decision and a policy measure, but we are not going in and creating companies. Instead we are making things easier for companies and supporting them.
Tämä on luon nollisesti poliittinen päätös ja poliittinen toimi, mutta emme luo yrityksiä vaan helpotamme ja tuemme niitä.
I think we should do that if we want a development with participation and transparency.
Näin meidän on tehtävä, jos haluamme sellaisen kehityksen. sen.
Sainjon (ARE). - (FR) Mr President, I would like to congratulate Mr Andersson for his excellent report, which clearly establishes a link between innovation, training and the reorganization of work, with one major concern: employment.
Sainjon (ARE). - (FR) Arvoisa puhemies, minun on onniteltava herra Anderssonia hänen erinomaisesta mietin nöstään, jossa esitetään selkeästi innovaation, ammatillisen koulutuksen ja työn uudelleenorganisoinnin välillä olevat yhteydet ja kiinnitetään huomiota suureen huolenaiheeseen: työllisyyteen.
I would like to stress a few points here.
Haluaisin tuoda esiin muutamia kohtia tästä aiheesta.
Firstly - as has been stated - there is the question of further and continued education.
Ensinnäkin - se sanottiin jo - jatkokoulutus ja täydennys koulutus.
We want to assist the SMEs in assuring and improving quality because we know they are not always in the position to create the necessary conditions either technically or in terms of human resources.
Haluamme auttaa pk-yrityksiä säilyttämään laa dun ja parantamaan sitä, sillä tiedämme, etteivät ne vielä kään pysty, teknisesti eivätkä henkilökunnan puolesta, luomaan välttämättömiä edellytyksiä.