natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This measure whilst not ostensibly aiming to prevent racism, could have a positive impact in this area because of the large numbers of immigrants employed.
työllisyys-ja ammattikoulutuspörssin perustaminen, jonka tarkoituksena on tasapainottaa työn kysyntää ja tarjontaa, helpottaa rekrytointia, tarjota mahdollisuuksia liikkuvuuteen, parantaa työntekijöiden ammattitaitoa ja estää laittoman työn teettäminen.
The activities described in the Compendium can be roughly grouped at a number of different levels.
Käsikirjassa kuvatut toimet voidaan ryhmitellä pääpiirteittäin useilla eri tasoilla.
Firstly, at the broadest level, there are the national or sectoral agreements, statements of policy, and codes of good conduct.
Laveimmalla tasolla ovat kansalliset tai alakohtaiset sopimukset, pcriaalelausumat ja menettelysäännöt.
These are a statements of intention and starting points, and are of value in areas where things have not happened before, as a way of putting the subject on the agenda.
Nämä ovat aie- ja lähtökohtalausumia, ja niistä on hyötyä alueilla, joilla ei ole aikaisemmin ollut toimintaa, koska ne tavallaan ottavat asian esille.
Some national level agreements might not in themselves contain the tangible mechanisms for producing recognisable change, but they are an encouragement for others to take action at a local level.
Jotkin kansallisen tason sopimukset eivät ehkä itsessään sisällä konkreettisia menetelmiä selvän muutoksen aikaansaamiseksi, mutta ne rohkaisevat toisia paikallistason toimintaan.
Changing attitudes change attitudes and practices, and removing discriminatory barriers, so as to produce the 'level playing field'.
Monet käsikirjassa luetellut aloitteet pyrkivät saamaan aikaan tasapuolista kohtelua muuttamalla asenteita ja käytäntöjä sekä poistamalla syrjintää aikaansaavia esteitä, jotta kaikki olisivat niin sanotusti samalla lähtöviivalla.
However, there is also a strong argument that equal treatment and the provision of a 'level playing field' is not enough, and that action is needed over and above the simple provision of equal rights and the removal of discrimination.
Jotkut vetoavat kuitenkin voimakkaasti siihen, että tasapuolinen kohtelu ja samojen lähtökohtien tarjoaminen ci riitä; tarvitaan toimintaa, joka ulottuu pidemmälle kuin yhtäläisten oikeuksien tarjoaminen ja syrjinnän poistaminen.
'Positive action' measures are based on the assumption that 'equal treatment' is not going to be any use if migrants are starting from very different and disadvantaged positions, sometimes because of the operation of racism and xenophobia in the past.
Positiivisen toiminnan toimenpiteet perustuvat olettamukseen, että tasapuolisesta kohtelusta ci ole hyötyä, jos siirtolaiset ovat alun alkaen hyvin erilaisessa ja epäsuotuisassa asemassa ehkä aikaisemmin vallinneen rasismin tai muukalaisvihan seurauksena.
Whereas equal treatment would mean treating people who apply for jobs without discrimination, positive action means, for example, making an extra effort to encourage groups who might not normally apply. Therefore, positive action is in fact doing something extra for previously excluded minorities, something you are not doing for the national majority.
Siinä missä tasapuolinen kohtelu tarkoittaisi, että työnhakijoihin ei kohdisteta syrjintää, positiivinen toiminta tarkoittaa esimerkiksi sitä, että tämän lisäksi kannustetaan sellaisia ihmisryhmiä hakemaan tiettyä paikkaa, jotka eivät tavallisesti siihen ryhtyisi.
Other measures which go further than "equal treatment" are those which accommodate the specific religious or cultural needs of minority groups within the organisation. Again, these are reasonably common amongst the case studies.
Positiivinen toiminta tarkoittaa itse asiassa, että aiemmin poissuljettujen vähemmistöjen hyväksi tehdään jotain ylimääräistä, jota ei tehdä kansallisen enemmistön hyväksi.
Rather more focused than some of the broad social agreements are the campaigns (e.g. against racism) which have been recently initiated by the social partners.
Laajoja yhteiskuntasopimuksia kohdennetumpia ovat ne kampanjat (esimerkiksi rasismia vastaan), joita työmarkkinaosapuolet ovat viime aikoina käynnistäneet.
Some are at a national level, involving the production of media material and training packages, and are directed broadly across society.
Jotkin niistä tapahtuvat kansallisella tasolla, jolloin niihin kuuluu tiedotusvälineille tarkoitetun materiaalin ja koulutuspakettien tuottaminen ¡a ne kohdistetaan yhteiskunnalle yleisesti.
Other campaigns are more specific still, directed at employees within one organisation, and presenting information about working with foreigners, or avoiding racism.
Toiset kampanjat kohdistetaan vielä selvemmin jonkin nimenomaisen yrityksen työntekijöille, ja niiden kautta annetaan tietoa ulkomaalaisten kanssa työskentelystä tai rasismin välttämisestä.
These campaigns are usually directed at changing attitudes, and can be intended to prepare the way for other changes.
Näillä kampanjoilla pyritään yleensä asennekasvatukseen ja mahdollisesti myös luomaan edellytyksiä muille muutoksille.
More specific still, and also directed at changing attitudes, are some of the training programmes described in the Compendium by organisations which offer training to their employees on, for example, "living and working together with foreigners".
Vielä kohdennetumpia ja niinikään asennekasvatukseen pyrkiviä ovat jotkin käsikirjassa kuvaillut koulutusohjelmat, joita jäljestetään eri organisaatioissa esimerkiksi aiheesta "eläminen ja työskentely ulkomaalaisten kanssa".
Changing behaviour
Muutokset käyttäytymisessä
More narrowly targeted than attempts to change attitudes are those initiatives which provide information and relatively specific skills, such as the training in 'intercultural management' or 'intercultural cooperation' found in several case studies.
Heikoimmassa merkityksessään positiivinen toiminta voisi tarkoittaa pelkästään, että maahanmuuttajien kieli- ja muuhun koulutukseen uhrataan joitakin lisävaroja, jotta heillä olisi paremmat valmiudet työntekoon.
Some case studies placed particular importance on training 'gatekeepers' and others whose activities could have a direct effect on the opportunities of ethnic minorities.
Tällainen aloite on todennäköisesti kaikkein yleisin yksittäinen aloitetyyppi kaikkien käsikirjan tapaustutkimusten joukossa ja se tuntuu herättävän vähiten ristiriitaisia tunteita.
Measures include training on fair recruitment and selection procedures, and how to comply with antidiscrimination legislation.
Tasapuolista kohtelua pidemmälle menevät toimenpiteet ovat niitä, joissa otetaan huomioon vähemmistöryhmien erityiset uskonnolliset tai kulttuuriset tarpeet organisaation sisällä.
Many of the initiatives listed in this Compendium are aimed at providing equal treatment by attempting to
Myös tällaiset aloitteet ovat mclko yleisiä tapaustutkimusten joukossa.
Other forms of positive action might be special recruitment initiatives, such as translating job advertisements into ethnic minority languages, placing advertisements in the ethnic minority press, or using statements to encourage applicants from minorities.
Muita positiivisen toiminnan muotoja voisivat olla esimerkiksi erityiset rekrytointialoitteet, kuten työpaikkailmoitusten kääntäminen etnisten vähemmistöjen kielille, ilmoitusten julkaiseminen etnisten vähemmistöjen lehdissä tai etnisiä vähemmistöjä edustavia henkilöitä paikanhakuun kannustavien sanamuotojen käyttö.
An increasingly used measure is that of "mentoring".
Jatkuvasti suosiotaan kasvattaa memorili tai työhönopastajan käyttäminen.
This is intended to increase the retention of minorities once they have been recruited into the organisation.
Tällä pyritään siihen, että vähemmistöt pysyisivät nykyistä useammin työpaikassaan.
In the Compendium the strongest form of positive action is the preferential treatment found in the Dutch case studies.
Käsikirjan voimakkain positiivisen toiminnan muoto on Alankomaiden tapaustutkimuksissa kuvailtu suosituimmuuskohtelu.
Under Dutch law, these were allowed to announce that in the case of equally qualified applicants, they would choose the one from a minority background.
Asennekasvatusta kapeammalle kohdejoukolle kohdistetaan sellaiset aloitteet, jotka tarjoavat tietoa ja suhteellisen tarkkarajaisia taitoja, kuten muutamissa tapaustutkimuksissa mainitut kulttuurienvälinen johtamiskoulutus tai kulttuurienvälinen yhteistyökoulutus.
However, this is still not a particularly strong form of preferential treatment as it does not entail any lowering of standards.
Toimenpiteisiin sisältyy koulutusta tasapuolisessa rekrytoinnissa ja valintamenettelyissä sekä syrjinnän vastaisen lainsäädännön noudattamisessa.
In the French case study, positive action training was directed at local 'disadvantaged' people to improve their chances of employment at the hypermarket, and when this was combined with the policy to give priority for jobs to people living in the districts close to the shopping centre - provided that they had 'appropriate skills and abilities' - this formed a strong and effective 'positive action' policy which borders on positive discrimination.
Alankomaiden lainsäädäntö mahdollistaa sen, että tasaväkisten hakijoiden joukosta valittiin vähemmistöön kuuluvaa väestöä edustava hakija.
However, this was less controversial than it might have been because it was not openly framed as positive action for ethnic minorities, but for 'local people'.
Tämäkään ei ole kovin vahva esimerkki suosituimmuuskohtelusta, sillä se ei vielä merkitse minkäänlaista vaatimustason laskemista.
the divisions in the social fabric which may result from unwarranted exclusion from opportunities of one section of the community, although often these concerns were mixed with the recognition of other practical benefits would also result.
Muutamissa tapauksissa hyvän käytännön aloite oli peräisin yksilöiltä, jotka tuntevat yleistä moraalista ja sosiaalista huolta siitä, että yhteiskuntaan syntyy jakoja sen perusteella, että jokin sen osa jätetään ilman perusteita tietyistä mahdollisuuksista paitsi.
Other practices, however, were driven primarily by a more narrow and immediate business imperative.
Usein he tiedostivat myös hyvistä käytännöistä mahdollisesti saatavat käytännön edut.
For example, in some cases in the metal industry the institution of special language and vocational training for immigrants, and making allowance at work for cultural or religious practices was driven primarily by the need to attract and retain immigrants in a sector where it was otherwise difficult to recruit workers.
Joissakin tapauksissa eräissä metallialan yrityksissä maahanmuuttajille tarjottiin kieli-ja ammattikoulutusta ja myönnytyksiä tehtiin kulttuuriin tai uskontoon liittyvien tapojen vuoksi pääasiassa sen vuoksi, että näistä ihmisistä haluttiin pitää kiinni alalla, jolla on muuten vaikeaa löytää työntekijöitä.
The case studies clearly show that in different ways and at different levels, many organisations perceive there to be direct and tangible business advantages in operating equal opportunities measures.
Tapaustutkimukset osoittavat selvästi eri tavoin ja eri tasoilla, että monet organisaatiot tiedostavat tasa-arvotoimenpiteiden välittömät ja konkreettiset edut.
Only a minority of case studies operated a whole package of equal opportunities measures, covering, for example, the range of suggested initiatives in the Florence 'Joint Declaration', as well as others. These were case studies in the Netherlands, Sweden and the UK.
Ranskalaisessa tapaustutkimuksessa positiivisten toiminnan koulutusta kohdistettiin paikalliseen, epäedullisessa asemassa olevaan väestöön heidän työnsaantimahdollisuuksiensa parantamiseksi hypermarketissa.
Between them they operated a whole range of different practices, including special advertisements, allowances for cultural difference, positive action training for immigrants, training for staff on how to recruit and select without discrimination, and procedures for sanctioning harassment, with progress reviewed and monitored by statistics, and targets set relating to the long term proportional representation of minorities.
Kun tämä vielä yhdistettiin periaatteeseen palkata lähellä ostoskeskusta asuvia ihmisiä - sillä ehdolla, että heillä oli tarvittavat tiedot ja taidot - saatiin aikaan voimakas ja tehokas positiivisen toiminnan politiikka, joka lähestyy jo positiivista syrjintää.
The accurate monitoring of their workforces over time allowed these organisations to review their progress and make appropriate policy changes, and indeed, the monitoring was able to demonstrate that they had progressed significantly towards a greater representation of ethnic minorities amongst their employees.
Tapaus ei kuitenkaan herättänyt niin paljoa polemiikkia kuin se olisi ehkä voinut, koska sitä ei mainostettu positiivisena toimintana etnisten vähemmistöjen vaan paikallisen väestön hyväksi.
The case studies have confirmed that national differences of context mean that ideas and practices which are seen as quite normal in one country are quite unknown in another.
Tapaustutkimukset vahvistavat, että erilaisten kansallisten taustatekijöiden vuoksi ideat ja käytännöt, joita pidetään täysin normaaleina yhdessä maassa, ovatkin toisessa maassa täysin tuntemattomia.
Some of this variety is quite understandable given the differences in national context.
Tietyt eroavaisuudet ovat tätä taustaa vasten ymmärrettäviä.
In countries in the south of Europe where 'illegal' migrants suffer great exploitation, it would be completely inappropriate to talk about 'ethnic monitoring' or 'targets'.
Etelä-Euroopassa, missä laittomat siirtolaiset kärsivät laajasta hyväksikäytöstä, on täysin mahdotonta puhua "etnisestä seurannasta" tai "kohdentamisesta".
In this context, policies to provide 'equal treatment' can significantly foster improvement and integration.
Tällaisessa ympäristössä tasapuolisen kohtelun politiikka voi saada aikaan huomattavaa kehitystä ja integroitumista.
However, in countries where migrant populations are longer established, and second and third generations exist, a simple 'equal treatment' approach will not be adequate for preventing racial and ethnic discrimination in all its manifestations.
Maissa, joissa on vakiintuneempia siirtolaisyhdyskuntia jo toisessa ja kolmannessa sukupolvessa, pelkkä tasapuolisen kohtelun periaate ei yksin riitä rasismin ja etnisen syrjinnän estämiseksi niiden kaikissa ilmenemismuodoissa.
Here, a broader range of policies with an 'equal opportunities' emphasis is more likely to be effective.
Laajemmat toimenpidekokonaisuudet, joissa painotetaan yhtäläisiä mahdollisuuksia, ovat todennäköisesti tehokkaampia.
Many of the case studies in the Compendium exhibited an awareness of the business advantages of their policies.
Kyseessä olivat Alankomaiden, Ruotsin ja Yhdistyneen kuningaskunnan aloitteet.
Some saw a possibility of commercial advantage by making the company more attractive to ethnic minority clients, or improving the company image in a culturally diverse area.
Yhdessä ne esittelivät kokonaisen kirjon erilaisia käytäntöjä, kuten erityisiä työpaikkailmoituksia, myönnytyksiä kulttuurierojen vuoksi, positiivisen toiminnan koulutusta maahanmuuttajille, henkilöstökoulutusta rekrytointia ja syrjimättömin perustein tehtävää valintaa varten sekä menettelyjä häirinnän rankaisemiseksi.
A policy might form part of an internal labour market policy to maximise the potential of existing valued employees, avoiding, for example, the poor motivation and low productivity that stems from workers employed below their capacity.
Edistymistä tarkasteltiin ja seurattiin tilastojen valossa, ja tavoitteita asetettiin sen mukaan, mikä on vähemmistöjen suhteellinen osuus pitkällä aikavälillä.
In some cases the introduction of a well-managed equal opportunities programme which includes the accurate monitoring of both the existing workforce and new applicants was seen to give new and helpful insights into aspects of the organisation's human resource management.
Seuraamalla tarkasti ja jatkuvasti työvoimakehitystään nämä organisaatiot pystyivät seuraamaan myös edistymistään ja tekemään tarvittavia muutoksia politiikassaan.
Sometimes the recognition of the benefit of the policies came from the "managing diversity" approach, which argues vigorously in favour of the 'added value' which a mixed workforce can provide.
Seuranta osoittikin, että huomattavaa edistymistä oli tapahtunut siinä, että etnisten vähemmistöjen osuus niiden työvoimasta oli kasvanut.
In an international comparison, there is a danger that a recognition of genuine difference in national context can be turned into a position of complete cultural relativity on this issue, denying the possibility of coming to any judgement that practices current in one country might be more desirable than those in another, and leading to the view that "while such policies are sensible in your country, they are irrelevant in ours".
Kansainvälisessä vertailussa on se vaara, että aidon erilaisuuden tunnustaminen kansallisessa kontekstissa voidaan katsoa osoitukseksi täydellisestä kulttuurisidonnaisuudesta, jolloin on mahdotonta nähdä yhdessä maassa harjoitettavat käytännöt suotavampina kuin jossakin toisessa maassa käytössä olevat. Tämä taas johtaa näkemykseen, että "politiikka, joka toimii teillä, ei toimi meillä".
Whilst recognising that national practices can only fully be comprehended and evaluated in a context of a knowledge of the historical, cultural, political and socio-economic environment of that country, it is also important to recognise the principle that all parties can benefit from an exposure to the ideas and practices of others.
On selvää, että kansallisia käytäntöjä voidaan täysin ymmärtää ja arvioida vain kyseisen maan historiallista, kulttuurista, poliittista ja sosiaalistaloudellista taustaa vasten, mutta on myös tärkeää tunnustaa, että toisten ajatuksista ja käytännöistä voi olla hyötyä kaikille osapuolille.
This Compendium forms a contribution to a broader exchange of experiences amongst the members states of the European Union, helping to facilitate new initiatives to counter racism and xenophobia and promote equal treatment at the workplace.
Tämä käsikirja muodostaa osan laajemmasta kokemusten vaihdosta Euroopan unionin jäsenvaltioiden kesken ja auttaa edistämään uusia rasismin ja muukalaisvihan vastaisia aloitteita sekä tasapuolista kohtelua työpaikalla.
The Research Team
TUTKIMUSRYHMÄ
The compendium was compiled for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions by John Wrench from the Danish Centre for Migration and Ethnic Studies.
Käsikirjan toimitti Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiölle tanskalaisessa siirtolaisuuden ja etnisyyden tutkimuskeskuksessa (Dansk Center for Migration og Etniske Studier) toimiva John Wrench.
National researchers within each EU member state produced a report covering case studies of good practice within their own country.
Kansalliset tutkijat kustakin EU:n jäsenvaltiosta toimittivat raportin, jossa kerrotaan hyviä käytäntöjä edustavista tapaustutkimuksista kyseisessä maassa.
The Foundation Research Manager for the project is Jaunie Costa.
Tämän hankkeen tutkimuspäällikkönä säätiössä oli Jaume Costa.
RELATED PUBLICATIONS
LISÄTIEDOT
FOR FURTHER INFORMATION
MUITA AIHEESEEN LIITTYVIÄ JULKAISUJA
Foundation publications are on saleform the official sales agents of the EU or the Office of Official Publications of the European Communities, L-2985, Luxembourg.
toimistosta, L-2985, Luxemburg.
Where prices are not quoted, the document is free of charge and is available on request from the Foundation.
Jos hintaa ei mainita, julkaisu on maksuton ja siitä saa säätiöltä pyydettäessä.
For further information on this project please contact: Dimitrios Politis European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Wyattville Road Loughlinstown Co. Dublin, Ireland. Tel: ++ 353 1 204 3140 Fax: ++ 353 1 282 6456/282 4209 E-mail: dimitrios.politis@eurofound.ie
Lisätietoja tästä hankkeesta antaa Dimitrios Politis Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö Wyattville Road Loughlinstown Co. Dublin, Irlanti.
Italy (WP/97/42/EN) Luxembourg (WP/97/43/EN) The Netherlands (WP/97/44/EN) Portugal (WP/97/45/EN) Spain (WP/97/46/EN) Sweden (WP/97/47/EN) UK (WP/97/48/EN)
Tanska (WP/97/36/EN) Suomi (WP/97/37EN) Ranska (WP/97/38/EN) Saksa (WP/97/39/EN) Kreikka (WP/97/40/EN) Irlanti (WP/97/41/EN) Italia (WP/97/42/EN) Luxemburg (WP/97/43/EN) Alankomaat (WP/97/44/EN) Portugali (WP/97/45/EN) Espanja (WP/97/46/EN) Ruotsi (WP/97/47/EN) Yhdistynyt kuningaskunta (WP/97/48/EN)
Copyright: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Copyright: Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö.
Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged and a copy is sent to the Foundation.
Jäljentäminen sallitaan muihin kuin kaupallisiin tarkoituksiin, jos lähde mainitaan ja säätiölle lähetetään kappale.
Ireland. Tel:+353 I 2043 100 Fax: +353 1 2826 456/2824 209 E-mail: postmaster@eurofound.ie EF/97/51/EN
Puh.:++353 1 204 3140 Faksi: ++ 353 1 282 6456/282 4209 Sähköposti: dimitrios.politis@eurofound.ie EF/97/51/FI
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
EUROOPAN YHTEISÖJEN
EDUCATION TRAINING & YOUTH TEMPUS
KOULUTUS JA NUORISO
Guide for applicants
Hakijan opas
Joint European Projects and Compact Projects
Yhteiseurooppalaiset hankkeet ja suppeat hankkeet
Academic year 1999/2000
Lukuvuosi 1999/2000
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http^europa.eu.int).
Suuri määrä muuta tietoa Euroopan unionista on käytettävissä Internetissä Europa-palvelimen kautta (http://europa.eu.int).
Cataloguing data can be found at the end of this publication
Luettelointitiedot ovat teoksen lopussa.
© European Communities, 1998
© Euroopan yhteisöt, 1998 Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan.
Prepared for the European Commission 'Directorate-General XXII - Education, Training and Youth by the
Laadittu Euroopan komission pääosastolle XXII - Koulutus ja nuoriso
The European Training Foundation is an agency of the European Union which works in the field of vocational education and training in Central and Eastern Europe, the New Independent States and Mongolia.
Euroopan koulutussäätiö on Euroopan unionin virasto, jonka alaan kuuluu Keski- ja Itä- Euroopan maiden (KIE), Itsenäisten valtioiden yhteisön ja Mongolian ammatillinen opetus ja koulutus.
The Foundation also provides technical assistance to the European Commission for the Tempus Programme.
Säätiö avustaa myös Euroopan komissiota Tempus-ohjelmaa koskevissa teknisissä kysymyksissä.
♦ Partner countries eligible to apply in 1999: Armenia, Azerbaijan, Georgia, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Moldova, Mongolia, Russian Federation, Turkmenistan, Ukraine and Uzbekistan
Vuonna 1999 tukea saavat kumppanuusmaat: Armenia, Azerbaidzan, Georgia, Kazakstan, Kirgisia, Moldova, Mongolia, Turkmenistan, Ukraina, Uzbekistan ja Venäjän federaatio.
♦ Consortium: for the purpose of a Tempus project, it comprises two or three European Union member states institutions, one or two partner country institutions, and optionally a non-EU G24 country institution
Yhteenliittymä: Tempus-hankkeen tavoitteen mukaan yhteenliittymä koostuu kahdesta tai kolmesta Euroopan unionin jäsenvaltion laitoksesta, yhdestä tai kahdesta kumppanuusmaan laitoksesta ja mahdollisesti yhden sellaisen G24-maan laitoksesta, joka ei kuulu Euroopan unioniin
♦ Consortium member: any of the institutions within the consortium, from an European Union member state, or from a partner country, or from a non-EU G24 country
Yhteenliittymän jäsen: kaikki yhteenliittymän laitokset, jotka sijaitsevat Euroopan unionin jäsenvaltiossa, kumppanuusmaassa tai G24-ryhmän maassa, joka ei kuulu Euroopan unioniin
♦ Partner institution: the consortium member institution from the partner country
Kumppanuuslaitos: yhteenliittymän jäsenenä oleva kumppanuusmaan laitos
♦ NIS: New Independent States
IVY: Itsenäisten valtioiden yhteisö
♦ EC: European Commission
EC: Euroopan komissio
♦ ETF: European Training Foundation
European Training Foundation: Euroopan koulutussäätiö