natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Community thus promoted the creation over the years of a complex series of networks of people playing an active role in equal opportunities policy at European level but at the same time representing the cultural diversity of the Member States.
Esimerkiksi kas vatus-, siivous- ja hoitotaitoja saatetaan edel lyttää tietyntyyppisissä töissä, vaikka niitä e palkita palkkajärjestelmissä. Lastentarhan opettajan koulutus saattaa olla koulumaista eikä siitä tämän vuoksi makseta yhtä hyvii kuin tyypillisistä miesten töistä, jotka saatta vat perustua harjoitteluun.
Community action to promote equality be tween women and men appears overall to be both significant and modest.
Jotkut tekijät saattavat suosia ainoastaan toista sukupuolta.
Significant, too, in view of the results obtained despite the meagre financial re sources allocated specifically to the promotion of equal opportunities.
Olisi varmistettava, että tekijät kuvaavat sekä miesten että naisten työtä.
But decidedly modest with regard to the size of the problem and the expectations it generates, and in view of the resources which might have been allocated for a long time now if equal opportunities had been recognised as a horizontal priority objective of Community policies.
Lopulliseen työn arviointiin liitettäväi palkka-asteen määrittelyn olisi kuvastettav; työn todellisten vaatimusten suhteita eik; "työstä maksettavaa palkkaa", mihin saatta vat vaikuttaa perinteiset sukupuoleen pohjau tuvat käsitykset työn arvosta.
Admittedly, a large number of Community activities contribute at least indirectly to equal opportunities for women by, for ex ample, generally promoting monetary stability, economic growth, development of employment, free movement, etc.
Tämän vuoks naisten olisi saavutettava vastaavan tasoinei palkka kuin niillä miehillä, joiden työtä nais ten työn on todettu vastaavan.
But the positive effects of these actions on the situation of women are often not very apparent and sometimes uncertain.
Osa III — Seurantatoimet samapalkkaisuuden toteuttamiseksi
(') cf. the Commission Communications on integrating gender issues in development cooperation (COM(95) 423 final of 18 September 1995) and on the external dimension of human rights policy (COM(95) 567 final of 22 November 1995).
Ohjelmassa ei ehkä tunnisteta naisten työssä todennäköisesti esiintyviä tekijöitä, esimerkiksi hoitotaitoja ja -tehtäviä, ihmissuhdetaitoja, organisointitaitoja ja -tehtäviä, näppäryyttä ja/tai koordinaatiota jne.
The Essen, Cannes and Madrid European Councils stressed that promoting equal op portunities for women and men, together with
Kun työpaikan palkka-analyysi on saatettt loppuun, suositellaan toteutettavaksi seuran tatoimia, joilla korjataan palkkarakenteess; mahdollisesti havaittu sukupuoleen perus
The promotion of equality between women and men, therefore, does not simply require the implementation of positive measures targeted at women, e.g. to promote their access to education, training or employment.
— miehiä useammin naisille tyypillisten tai tojen, esimerkiksi kätevyyden, uudelleen arviointi; tuva syrjintä.
It also requires measures aimed at adapting the or ganisation of society to a fairer distribution of men's and women's roles, e.g. by adapting the organisation of work to help women as well as men reconcile family and working life; or by encouraging the development of a multitude of activities at local level to provide more flexible employment solutions, again for both men and women; or by guaranteeing the rights of fathers as much as those of mothers so that both can be expected to carry out their responsibilities and duties to the full; or by adapting social protection to incorporate the trend towards the individualisation of rights into collective responsibility, etc.
Tällaisen toiminnan tavoitteena pitäisi olla kaiken sukupuolisyrjinnän poistaminen palkkarakenteesta siten, että mahdollisimman nopeasti saavutetaan samapalkkaisuus samanarvoisesta työstä. Havaitun syrjinnän korjaamismahdollisuudet riippuvat useista eri tekijöistä, esimerkiksi organisaa tion koostaja rakenteesta sekä syrjinnän laadusta ja laajuudesta.
combating unemployment, was one of the paramount tasks of the Union and its Member States.
— työn uudelleen järjestely laajentamalla työn luokkia, jolloin varmistetaan, että naiset pääsevät töihin, joihin liittyvät pa remmat, perinteisesti miehille kuuluneet, ehdot ja olosuhteet;
A determined effort must therefore be made to pursue and intensify the action already taken.
— positiivisiin toimiin kuuluva koulutus, jolla varmistetaan pääsy sukupuolen mukaan eroteltuihin töihin.
The Commission intends to make an active contribution to the efforts required and to mobilise all Community policies towards this end.
Myös työehtosopimusten neuvotteluympäristö vaikuttaa merkittävästi toimiin, joilla voidaan poistaa palkkasyrjintää.
It has proposed a new equal opportunities action programme (1996-2000) ('), which should enable progress to be made in the field of legislation, the effective development of the principle of mainstreaming and the support and organisation of specific measures to promote equal opportunities.
Jos palkka rakenne on seurausta korkealla tasolla tehdystä työehtosopimuksesta (esimerkiksi alakohtaisesta tai kansallisesta sopimuksesta), sukupuolisyrjinnän ilmeneminen vaatii toi mia tuolla tasolla.
The programme was prepared on the basis of a very extensive consultation procedure and this procedure will be continued through the work of the Advisory Com mittee on Equal Opportunities, the composition and role of which has been modified for this purpose (2).
Jos työehtosopimus koskee hyvin erilaisia työpaikkoja, joissa miesten ja naisten osuus työntekijöistä vaihtelee, saattaa olla tarpeen tehdä työpaikkojen lisäanalyyseja, jotta saataisiin selville, ilmeneekö palkkasyrjintää kaikilla tai useimmilla sopimuk seen kuuluvista työpaikoista.
The Council recently adopted the Decision establishing this programme, re ducing, however, the budget allocated to it in the Commission's proposals (3).
— etujen ulottaminen koskemaan osa-aikaisia työntekijöitä.
In this respect, it is necessary and important to base the policy of equality between women and men on a sound statistical analysis of the situation of women and men in the various areas of life and the changes taking place in societies.
Ehdotettujen seurantatoimien merkityksen arvioimiseksi ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän välttämiseksi olisi vastattava seuraa viin kysymyksiin:
Action to promote equality requires an ambitious approach which presupposes the recognition of male and female identities and the willingness to establish a balanced distribution of responsibilities between men and women.
Samanarvoisen työn samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamista olisi seurattava.
It calls for the active involvement of women but also of men and the mutual recognition of their respective responsibilities.
Kaikki palkkajärjestelmiin mahdollisesti myöhemmin tehtävät muutokset olisi analysoitava, jotta varmistettaisiin, ettei niillä palata suku puoleen perustuvaan syrjintään.
The promotion of equality must not be con fused with the simple objective of balancing the statistics: it is a question of promoting long-lasting changes in parental roles, family structures, institutional practices, the organisation of work and time, etc. and does not merely concern women, their personal development and independence, but also concerns men and the whole of society, in which it can encourage progress and be a token of democracy and pluralism.
Tämän vuoksi suositellaan palkkajärjestelmien sään nöllisiä tarkistuksia, esimerkiksi joka kolmas vuosi, jolloin samanarvoisen työn samapalkkaisuusperiaatteen käytännön noudattamista voidaan valvoa.
This applies not only to Europe and industrialised countries but also to developing countries.
— Mitä vaikutuksia sukupuolen ja työntekijöiden määrän mukaan tarkasteltuna on seurantatoimilla, joita on ehdotettu samapalkkaisuuden toteuttamiseksi sa manarvoisen työn osalta?
COM(95) 381 final of 19 July 1995.
Kuinka moni nainen saa lisää palkkaa? kaa?
Fourth mediumterm Community action programme on equal opportunities for women and men (1996-2000). (2) Commission Decision of 19 July 1995, OJ L 249, 17.10.1995.
Seurantatoimiin, joita toteutetaan syrjinnän poistamiseksi palkkajärjestelmistä, saattaa si sältyä seuraavia: ii) Kuinka moni nainen jää samaan palkkaluokkaan?
This global, horizontal approach requires mobilisation, which is why the Commission has set up, under the auspices of its President, a Group of Commissioners responsible for stimulating the debate and ensuring that the concern for equal opportunities for women and men is built into all Community activities.
— sukupuolen mukaan eroteltujen töiden yh distäminen, ja korkeamman, "miesten" palkkatason käyttäminen; iii) Kuinka monen naisen palkka pienenee? nenee?
An interdepartmental group has been appointed to prepare and monitor this work, and this is now taking note of initiatives planned or in progress with a view to identi-
— ammatin mukaan eroteltujen palkkajärjes telmien yhdenmukaistaminen, (esimerkiksi toimisto- ja tuotantotyöntekijöiden osalta); iv) Kuinka moni mies saa lisää palkkaa? kaa?
(') Decision of 21 December 1995.
— koulutusvaatimusten uudelleenmäärittely ja arviointi.
fying possible synergies and cooperation between them.
vi) Kuinka monen miehen palkka pienenee? nenee?
This Communication is the outcome of that analysis and is divided into two parts: ture of the labour market is the continuing in equality and job segregation between men and women: the proportion of women employed in administration and services has in creased; likewise, the majority of insecure and parttime jobs are filled by women, which is why most jobs created during the past few years have been taken up by women.
tasoilla ne asian koskettamat osapuolet j toimijat, jotka kykenevät levittämään sään nöstöä laajalti ja soveltamaan sitä tehok kaasti.
(i) the first part presents the Community acquis and prospects for future action in six areas: employment and the labour market, the status of women entrepreneurs and assisting spouses in SMEs, education and training, people's rights, external relations, information; added to these six areas is the Commission's per sonnel policy;
vii) Miten miehet ja naiset liikkuvat mahdollisessa palkkaluokka-, luo kittelu-, arviointi- tai ammatti-taito-/pätevyysjärjestelmässä?
Women's employ ment situation varies widely, however, from one Member State to another, in particular with regard to the rate of labour force participation, frequency of parttime work and the unemployment rate.
— Jääkö jokin työntekijäryhmä, esimerkiksi osa-aikaiset työntekijät, ehtojen tai edellytysten ulkopuolelle?
(ii) the second part presents the role of the Structural Funds, which constitute the Community's main financial instrument, and which provide assistance in several of these areas.
Euroopan unionin tasolla ja neuvoston päa töksellä 95/593/ΈΥ (') hyväksytyn, miesten j naisten tasaarvoisia mahdollisuuksia koske van yhteisön keskipitkän aikavälin toiminta ohjelman (1995—2000) yhteydessä on il maistu selkeästi tahto saada talous- j yhteiskuntaelämän toimijat sekä oikeuslai toksen piirissä vaikuttavat liikkeelle tämä asian puolesta.
The Community has been a prime mover in promoting equal employment opportunities, in particular by means of the directives en shrining the principle of equal pay and, to a large extent, equal treatment with regard to social security in European law.
— Mitä ehdotuksia seurantatoimissa on olemassa olevien bonus-, urakkapalkka- ja muiden tulospalkkajärjestelmien sekä suorituspalkkauksen osalta?
How ever, it gives an overall picture which calls for greater consistency and complementarity be tween the various Community measures and which provides evidence of the inter-departmental cooperation already under way.
Euroopan parlamentin samapalkkaisuutta ka sitelleestä muistiosta 21. joulukuuta 1995 hy väksymänsä raportin (PE 213.161/lop.) suc situsten perusteella komissio voi yhteistyöss ja/tai yhdessä työmarkkinaosapuolten ja mui den keskeisten tahojen kanssa tukea aloil teitä, joilla pyritään edistämään esimerkiks
The action programmes for equal opportunities implemented since 1982 have promoted studies, experiments and discussions of the policies most likely to promote equality in the field of employment, in particular through the development of positive actions, the reconciliation of family and working life, the promotion of female entrepreneurship, and local development; they have thus encouraged the implementation of pilot projects and their development into transnational networks.
— samapalkkaisuutta koskevia tiedotuskam panjoita, jotka on tarkoitettu erityisesi työnantajille, palkansaajille, ja/tai heidä edustajilleen sekä työehtosopimusneuvot telujen osapuolille
This contribution is dealt with in Part III of this Communication.
On varottava, etteivät palkka ja muut työehdot ja -olosuhteet huonone seurantatoimien vuoksi.
Employment is one of the key areas for equal opportunities: access to employment is one of the basic elements necessary for equal opportunities for women, and job structure and con ditions of work and pay are important indicators of progress — as yet insufficient — in the field of equal opportunities.
— sellaisten asiantuntijoiden kouluttamista jotka voisivat tutkia ja laatia käytännölli siä ratkaisuja samapalkkaisuutta koske vien ongelmatilanteiden ratkaisemiseks
In addition to its activities in the context of the Structural Funds, the Commission intends to continue the efforts undertaken in two areas:
— naisten laajempaa osallistumista palkkc jen asettamiseen työehtoneuvotteluissa
In this respect, the situation has improved, at least for the well-qualified women of the younger generations who have had greater access to the higher and intermediate categories of the labour market, particularly in the public sector, teaching and health.
Tämän säännöstön tarkoituksena on toimia työvälineenä mahdollisimman monille toimijoille, jotka voivat edistää käytännössä periaatetta, jonka mukaan naisille ja miehille on maksettava sama palkka samanarvoisesta työstä.
• Firstly, it is necessary to continue to con struct the legal basis for equality, in particular by means of directives and/or agreements which might be concluded by the social partners on flexible working
Tämä aloite olisi sisällytettävä osaksi jat kuvaa seurantaa, johon osallistuvat kaikilla
running of the company, the greater the chances of the company's survival. More over, in some sectors such as fisheries, the activities of each of the spouses are complementary; likewise in rural areas, where 10% of farm managers are women, farmers' wives are directly involved in the development of farm tourism and local services.
"Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien sisällyttäminen yhteisön politiikkaan ja toimintaan kaikilla aloilla" KOM(96) 67 lopull.
— lack of business training at the time of creating the company and during its first years of existence;
Naisten ja miesten välinen tasa-arvo tunnustetaan nykyään kiistattomasti yhdeksi kan sanvallan ja ihmisen kunnioittamisen olennaiseksi periaatteeksi.
— lack of recognition in economic circles, in particular with regard to accessibility of finance, and chronic lack of own capital;
Tasaarvon toteuttaminen lainsäädännössä ja teoissa on sen sijaan merkittävä haaste yhteiskunnille, joita leimaa pitkä eriarvoisuuksien historia: niin teollistuneissa maissa kuin kehitysmaissa naisten ja miesten väliset eriarvoisuudet ovat edelleen ilmiselviä.
The Commission intends to rationalise and integrate its aid more effectively for studies and pilot projects relating to women entrepreneurs, reconciliation of family and working life and desegregation of the labour market.
Tässä yhteydessä on siten tärkeää edistää naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia kaikissa toimissa ja politiikoissa — kaikilla tasoilla.
This is one of the ob jectives of the new equal opportunities programme which has just been adopted.
Tätä kutsutaan "mainstreaming "-periaatteeksi, jonka komissio on omaksunut ja jonka olennaisesta tärkeydestä muistutettiin Pekingin kokouksessa.
Generally speaking, as far as employment is concerned, this programme is to be used as an instrument to exchange experience and encourage analysis and debate, in as sociation with the Member States, and taking into account the discussions and measures on employment initiated after the Essen, Cannes and Madrid European Councils.
Näin tehtäessä on tar koitus, että tasaarvon edistämispyrkimyksiä ei rajoiteta erityisten toimenpiteiden toteutta miseen naisten hyväksi vaan että tasa-arvoa silmällä pitäen otetaan selkeästi käyttöön kaikki yleiset toimet ja politiikat kiinnittäen niiden suunnittelussa aktiivisesti ja näkyvästi huomiota niiden mahdollisiin vaikutuksiin naisten ja toisaalta miesten tilanteeseen ("gender perspective" ).
An intensification of efforts to promote equal opportunities in the field of employment is one of the guidelines agreed at Madrid, and issues relating to the organisation of work, active employ ment policies, new sources of employ ment, etc., which ar the subject of these discussions and measures, are particularly relevant in this case.
Tämä edellyttää kyseisten toimien ja politiikkojen järjestelmällistä tarkastelua ja vaikutusten huomioon ot tamista niitä määriteltäessä ja toteutettaessa: muun muassa kehityspolitiikat, työn järjestely, liikennettä koskevat valinnat, koulujen työskentelyaikojen määrittely voivat vaikuttaa merkittävästi eroihin naisten ja miesten ti lanteessa ja ne täytyy siis ottaa asianmukaisesti huomioon naisten ja miesten välisen tasaarvon tehokkaammaksi edistämiseksi.
The Commission's enterprise policy is aimed at all sectors and all entrepreneurs, men or women, and seeks in particular to foster an environment conducive to initiative and the development of enterprises, especially SMEs, to improve their financing and to promote their integration into the single market.
Haasteena on naisten ja miesten välisen uuden kumppanuuden rakentaminen, mikä varmistaisi molempien sukupuolten täysipainoisen tasaarvoisen osallistumisen kaikilla aloilla samoin kuin kehityksen tuottaman hyödyn tasaisen jakautumisen sukupuolten kesken.
Secondly, they play a role as assisting spouses to the manager: in 60-80% of SMEs, the manager's spouse carries out administrative and management duties and he/she is, with or without official status, the manager's closest associate and may even be described as a genuine coentrepreneur; it is generally acknowledged that the greater the assisting wife's role in the
Euroopan unionille on haaste rakentaa tätä naisten ja miesten välistä uutta kumppanuutta siten, että otetaan huomioon jäsenvaltioiden historioiden ja kulttuurien moninaisuus ja käytetään sitä hyödyksi kehitettäessä tasa-ar von eurooppalaista lähestymistapaa, joka on sekä moniarvoinen että humanistinen ja luo toiminnan suuntaviivoja niin yhteisössä kuin muuallakin maailmassa.
There are specific measures to help women entrepreneurs and assisting spouses, though resources are limited.
Tähän haasteeseen vastaaminen voisi siten kuulua 2000luvun eurooppalaiseen hankkeeseen.
These include training initiatives, help in creating networks (e.g. help in creating a European association of assisting spouses), the funding of measures carried out by groups of women in the social economy field, etc.
Sitoutumalla päättäväisesti ottamaan huomioon naisten ja toisaalta miesten tärkeimmät ta voitteet ja tarpeet kaikissa politiikoissaan ja toimissaan yhteisö ilmaisisi demokratiaan si toutumista ja kansalaisten huolenaiheiden huomioon ottamista.
The Commission also provides financial and logistical support for the organisation of conferences dealing di rectly with the subject of women entrepreneurs and assisting spouses (Thessaloniki (March 1994), Paris (June 1995), Barcelona (November 1995)).
Euroopan yhteiskunnat reagoisivat lisäksi silloin edistyksellisesti vä estöä ja perhettä koskeviin muutoksiin, joita ne joutuvat kohtaamaan ja jotka väestön ikääntyessä tekevät naisten osallistumisesta työelämään ratkaisevan taloudellisen valtin,
There are also a number of measures included in the Structural Fund operations and, inter alia, in Community initiatives (Leader, LEIs, NOW, ADAPT,
Euroopan unionin sitoutuminen tähän linjaan onjohdonmukainen jatke sen aktiiviselle roolille äskettäisessä Yhdistyneiden Kansakuntien naisten asioita käsitelleessä Pekingin kokouksessa, erityisesti kokouksen loppujulistuksen ja toimintaohjelman laadinnassa.
SMEs) which may help women entrepreneurs and assisting spouses.
teisön kehitysyhteistyöpolitiikkaan jo joita kin vuosia.
There is also Directive 86/613 on equal treat ment between men and women engaged in an activity in a selfemployed capacity, which, however, has had little impact on account of the mildness of the obligations it imposed.
jota kannattaa arvostaa inhimillisten voimavarojen parhaan mahdollisen käytön näkökulmasta. kulmasta.
It is intended to reinforce measures to help women in SMEs in the future, in particular by improving flexibility of work and occupa tional skills (including use of telematics), easier access to finance and improved access to information and advice.
Se on muodostanut tältä pohjalta oi keudellisten säännösten yhtenäisen kokonaisuuden, jonka tarkoituksena on varmistaa yhtäläiset oikeudet työhön, ammatilliseen koulutukseen ja suurelta osin sosiaaliturvaan.
Several initiafives will also be taken to provide better awareness of and information on the situation of women entrepreneurs and co-entrepreneurs (which will be the subject of a special chapter in the European Observatory for SMEs' annual report) and that of assisting spouses (list of training measures).
Yhteisö on pystynyt aktiivisesti osallistu maan kansainvälisellä näyttämöllä naise roolin vahvistamiseen ja yhtäläisten mando! lisuuksien edistämiseen voimassaoleva säännöstönsä sekä tukemistaan ohjelmista j verkostoista saamiensa kokemusten ja oikeu tusten ansiosta.
Inter departmental cooperation will be reinforced to encourage awareness of the needs of women entrepreneurs and assisting spouses in training programmes (Leonardo) and in Structural Fund initiatives.
Se on myötävaikuttam ratkaisevasti Wienissä, Kööpenhaminassa Kairossa ja äskettäin Pekingissä järjestetty jen Yhdistyneiden Kansakuntien kokouste mahdollistamiin edistysaskeliin.
Finally, with regard to the abovementioned Directive 86/613, the Commission, after consulting the partners concerned, will propose an amended Directive to provide a better solution to the problems encountered.
Viimeks mainitussa kokouksessa esiin tullutja toimin taohjelman sitoumuksissa konkretisoituni) aktiivinen osallistuminen edellyttää yhteisö toiminnan jatkamista.
The situation of women as far as education and training are concerned has improved con siderably, but substantial efforts must still be made to improve women's skill levels and to facilitate not only their access to employment but also their return to work after a break in their careers.
Tasaarvon edistämiseksi teoissa yhteisö on toteuttanut 80-luvulta alkaen erityisiä toimin taohjelmia, joihin myönnetyt varat olivat ra jalliset mutta joiden innostava vaikutus on ollut merkittävä.
Moreover, the persistence of so cial and cultural models or stereotypes inherited from the past has led to an insufficient di versification of the choice of school subjects and occupations made by women and also given them less access to decisionmaking posts.
Ohjelmat tukivat myönteisiä toimia ja pilottihankkeita, joilla yhteisö ulotti toiminta-alansa koskemaan muun muassa perhe- ja työelämän yhteen sovittamista, naisten asemaa päätöksenteossa, naisten osallistumista talouselämään ja työhön.