natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It should be pointed out, however, that the provisions of this Regulation cover neither private insurance nor schemes based on industrial agreements.
Asetus kattaa seuraavat pakolliset järjestelmät: • sairaus-ja äitiysetuudet • työkyvyttömyysetuudet • vanhuusetuudet • työtapaturma- ja ammattitautietuudet • kuolemantapauksen johdosta annettavat avustukset • hautausavustukset • työttömyysetuudet • perhe-etuudet
Regulation 1408/71
Asetus 1408/71 sosiaaliturvajärjestelmien soveltamisesta yhteisön alueella liikkuviin palkattuihin työntekijöihin, itsenäisiin ammatinharjoittajiin ja heidän perheenjäseniinsä.
Regulation 1408/71: Persons covered
Asetus 1408/71: keneen sitä sovelletaan?
It aims to remove, to the greatest possible extent, the obstacles with respect to social security which could hinder the free movement of workers.
Asetus 1408/71 perustuu Europaan unionin: n perustamissopimuksen 51 artiklaan ja se on voimassa jokaisessa Euroopan unionin 15 jäsenmaassa. Asetusta sovelletaan
This brochure is restricted to social security for posted workers who are employees.
Tässä esitteessä käsitellään maasta toiseen siirtyvien palkattujen työntekijöiden sosiaaliturvaa.
However, similar provisions apply to selfemployed persons.
Samoja säännöksiä sovelletaan kuitenkin myös itsenäisiin ammatinharjoittajiin.
For further information please contact the relevant institution listed in the annex.
Lisätietojen saamiseksi on suositeltavaa ottaa yhteys johonkin liitteessä mainittuun toimivaltaisten viranomaisten nimeämään laitokseen tai toimielimeen.
Regulation 1408/71 is based on Article 51 of the Treaty establishing the European Community and is applied in all fifteen Member States of the European Union.
palkattuihin työntekijöihin ja itsenäisiin ammatinharjoittajiin sekä heidän perheenjäseniinsä, mikäli he ovat jonkin jäsenvaltion kansalaisia.
Since the Agreement on the European Economic Area (EEA) came into force in January 1994, Regulation 1408/71 has also applied to employed and selfemployed persons in Norway, Liechtenstein and Iceland.
Kun sopimus Euroopan talousalueesta (ETA) astui voimaan vuonna 1994, asetusta 1408/71 alettiin
It applies to employed and selfemployed persons who are nationals of these States as well as to the members of their families.
Euroopan hiili-ja teräsyhteisän perustavissopiruus
Treaty establishing the European Community, Article 51:
Euroopan Unionin: n perustamissopimuksen 51 artikla:
The Council shall, acting unanimously on a proposal from the Commission, adopt such measures in the field of social security as are necessary to provide freedom of movement for workers: to this end, it shall make arrangements to secure for migrant workers and their dependants: a aggregation, for the purpose of acquiring and retaining the right to benefit and of calculating the amount of benefit, of all periods taken into account under the laws of the several countries: b payment of benefits to persons resident in the territories of Member States.
Neuvosto toteuttaa yksimielisesti komission ehdotuksesta sellaiset sosiaaliturvan alan toimenpiteet, jotka ovat tarpeen työntekijöiden vapaan liikkuvuuden toteuttamiseksi, erityisesti ottamalla käyttöön järjestelmän, joka turvaa siirtotyöläiselle ja heidän huollettavilleen sen, että: a) kaudet, jotka eri maiden lainsäädännön mukaan otetaan huomioon oikeuden saamiseksi etuuteen ja sen säilyttämiseksi sekä etuuden määrän laskemiseksi, lasketaan yhteen; bl etuudet maksetaan jäsenvaltioiden alueella asuville.
Regulation 1408/71: objective and principles
Asetus 1408/71: tarkoitus ja periaatteet
• Rights in the process of being acquired are not lost if the person concerned goes to work in another country.
• toisessa maassa työskentely ei vaikuta jo saavutettuihin oikeuksiin, koska kaikki ajanjaksot, jolloin työntekijä on ollut vakuutettuna, lasketaan yhteen.
These periods of insurance must be taken into account by national social security schemes if this is necessary to become entitled to a benefit.
(Työttömyyteen liittyvien oikeuksien kohdalla ovat voimassa erityiset säännöt: ks. luku 4).
The objective of Regulation 1408/71 is not to create a single European social security scheme.
Asetuksen 1408/71 tarkoituksena ei ole yhden eurooppalaisen sosiaaliturvajärjestelmän aikaansaaminen, vaan eri sosiaaliturvajärjestelmien yhteensovittaminen antamalla joitakin sääntöjä:
Rather, it aims to coordinate the various social security systems according to the following basic principles:
Yleinen sääntö: työntekijä on vakuutettu siinä maassa, jossa hän työskentelee
General Rule: You are insured in the country in which you work
• työntekijään voidaan soveltaa vain yhtä sosiaaliturvajärjestelmää;
• Only one social security scheme is applicable to a worker at any particular time; • Discrimination based on nationality is forbidden; • Most social security rights are exported throughout the whole of the Union if the person concerned resides in a country other than the one where these rights were acquired, (however, in the case of unemployment benefits, different rules apply);
• kansallisuuteen perustava syrjintä on kielletty; • työntekijä säilyttää useimmat sosiaaliturvaoikeutensa koko Euroopan unionin alueella, mikäli hän oleskelee toisessa maassa kuin siinä, jossa oikeudet on hankittu. (Työttömyyskorvauksia koskevat erityiset säännöt: ks. luku 4).
In general, a worker is insured in only one country at a particular time.
Pääsääntöisesti työntekijä on tiettynä aikana vakuutettu vain yhdessä maassa.
This means that he or she only has rights and obligations in relation to that period of time in that particular country.
Tuona aikana hänellä on oikeuksia ja velvollisuuksia vain kyseisessä maassa.
It is the place of work of the worker that determines which country is competent. In short, a worker is insured in the country where the work is carried out (article 13 2a) of Regulation 1408/71).
Työntekijän työskentelypaikka määrää toimivaltaisen maan, joten työntekijä on vakuutettu siinä maassa, jossa hän työskentelee (Asetuksen 1408/71 13 artikla, 2 kohta a alakohta)
A person employed in the territory of one Member State shall be subject to the legislation of that State even if he resides in the territory of another Member State or if the registered office or place of business of the undertaking or individual employing him is situated in the territory of another Member State.
Asetuksen 1408/71 13 artikla 2 kohta a alakohta: työskentelymaan periaate Jäsenvaltion alueella työskentelevä henkilö on tämän valtion lainsäädännön alainen, vaikka hän asuu toisen jäsenvaltion alueella tai jos hänen työnantajanaan toimivan yrityksen tai yksityisen henkilön kotipaikka on toisen jäsenvaltion alueella.
In fact, the application of the general rule to shortterm cross border movements of workers could hamper the free movement of labour and services.
Lyhyiden ajanjaksojen ollessa kyseessä yleisen säännön soveltaminen voisi olla työntekijöiden vapaan liikkumisen esteenä.
Clearly, this is not the purpose of the Regulation. It is for this reason that an important exception to the general rule has been provided: posting.
Sen vuoksi tästä säännöstä on tehty merkittävä poikkeus tilapäisesti muualle lähetettävien työntekijöiden kohdalla.
Posting means that an employer sends an employee to work in another country for a limited period of time.
Lähettäminen tarkoittaa sitä, että työnantaja lähettää työntekijän tilapäisesti toiseen maahan.
During this period the social security legislation of the sending country remains applicable to the employee in question.
Tänä aikana työntekijä kuuluu lähettävän maan sosiaaliturvan piiriin.
meaning of Regulation 1408/71 certain criteria should be met with regard to: a. the duration of the posting b. the relationship between the employer in the sending country and the employee in the country of employment
a. lähettämisaika b. työnantajan (lähettävässä maassa) ja työntekijän välillä on (työskentelymaassa) työsuhde c. lähettävän yrityksen oleellinen toiminta d. lähettävän maan sosiaaliturvan piiriin kuuluminen e. kielto korvata yksi lähetetty työntekijä toisella f. lähetettävän työntekijän kansalaisuus
To be considered as a posted worker within the
Jotta asetuksen 1408/71 mukainen lähettäminen voi tapahtua, on täytettävä muutamat ehdot, jotka liittyvät seuraaviin kohtiin:
Regulation 1408/71 article 14 1a)
Asetuksen 1408/71 14 artikla 1 kohta a alakohta
Member State, provided that the anticipated duration of the work does not exceed 12 months and that he is not sent to replace another person who has completed his term of posting.
Jäsenvaltion alueella toimivan yrityksen palveluksessa tavallisesti työskentelevään henkilöön, jonka tämä yritys lähettää toisen jäsenvaltion alueelle suorittamaan siellä työtä tämän yrityksen palveluksessa, sovelletaan edelleen ensiksi mainitun jäsenvaltion lainsäädäntöä edellyttäen, että tämän työskentelyn arvioitu kesto ei ole enempää kuin 12 kuukautta ja että häntä ei lähetetä korvaamaan toista työntekijää, jonka komennus on päättynyt.
These key points are explained below.
Näitä ehtoja käsitellään lyhyesti alla.
The agreement should be in the interest of the employee.
Työnantajan ja työntekijän välinen työsuhde
The relationship between the employer and the employee
Tämän suhteen on käytävä ilmi esimerkiksi sosiaaliturvamaksujen maksamisesta, irtisanomisoikeudesta ja muista ehdoista, jotka tulee täyttää työsuhteessa.
For the purposes of the Regulation, posting is only permitted on a temporary basis.
Asetuksen 1408/71 tarkoittama lähettäminen voi tapahtua vain väliaikaisesti.
In this context, 'temporary' means, in principle, a posting of 12 months with the possibility of an extension by another 12 months if necessary due to unforeseen circumstances.
Periaatteessa sallitaan 12 kuukauden työskentely, jota voidaan jatkaa vielä 12 kuukaudella, mikäli esiintyy ennalta arvaamattomia syitä.
This extension should be applied for prior to the end of the first period, and the country of employment should give its consent to this.
Suostumusta kauden pidentämiseen on pyydettävä ennen alkuperäisen kauden päättymistä ja sen antaa maa, jossa työskennellään.
If from the outset the posting is expected to exceed one year the sending country and the country of employment may conclude a socalled 'Article 17 agreement' in which the social
Lähettävä maa ja maa, jossa työskennellään voivat tehdä 17 artiklan mukaisesti sopimuksen.
The employee who is going to be posted should have and maintain a direct relationship with the employer on whose behalf the posting takes place.
Näin voidaan menetellä, mikäli jo ennen lähettämistä on selvää, että työskentely kestää kauemmin kuin 12 kuukautta.
This direct relationship should be apparent, for example, from social security contribution payments or the right of dismissal or other working conditions under which the company employs the employee.
Sopimuksessa voidaan sopia, mitä sosiaaliturvalainsäädäntöä tänä pidempänä ajanjaksona
Regulation 1408/71 article 17:
Asetuksen 1408/71 artikla 17:
Two or more Member States, the competent authorities of these States or the bodies designated by these authorities may by common agreement provide for exceptions to the provisions of articles 13 to 16 in the interest of certain categories of persons or of certain persons.
Kaksi tai useampi jäsenvaltio, näiden valtioiden toimivaltaiset viranomaiset tai näiden viranomaisten nimeämät toimielimet voivat yhteisellä sopimuksella määrätä poikkeuksista 13-16 artiklan määräyksiin tiettyjen henkilöryhmien tai tiettyjen henkilöiden eduksi.
"Substantial" activities of the sending company
Lähetettävän työntekijän kansallisuus d.
Registration, annual reports and the employment of workers, for example, are signs of this.
Lähettävän maan sosiaaliturvan piiriin kuuluminen
Immediately prior to the posting the employee should be subject to the social security scheme of the country from where the posting takes place, otherwise the required continuity of insurance is lacking.
Tämä on luonnollisesti looginen ehto, sillä muuten lähettäminen ei voi tulla kysymykseen.
No replacement of posted workers
Lähetettyjä työntekijöitä ei saa korvata
A worker is covered under the Community provisions on posting only if he or she has the nationality of one of the Member States of the European Union (or Norway, Iceland or Liechtenstein) or is a stateless person or refugee.
Lähettävän maan sosiaaliturvaa sovelletaan työntekijään vain, mikäli hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Norjan, Islannin tai Liechtensteinin kansalainen.
When this is not the case it is advisable to contact the competent social security institutions (see the list in the annex) to make the necessary arrangements.
Näin menetellään myös työntekijän ollessa valtioton tai pakolainen.
Special provisions may exist in bilateral or multilateral agreements.
Kaikissa muissa tapauksissa on suositeltavaa ottaa yhteys toimivaltaisten viranomaisten nimeämiin laitoksiin (ks. liite).
It is not permitted to post a worker to replace someone whose posting has come to an end.
Ei ole sallittua lähettää toista työntekijää korvaamaan työntekijää, jonka työskentelykausi on päättynyt.
FORMALITIES provisions of article 14 1(a) of the Regulation is only valid for a maximum period of 12 months.
Mikäli työntekijä siirtyy työskentelemään väliaikaisesti toiseen jäsenvaltioon, työnantaja voi pyytää toimivaltaiselta viranomaiselta (ks. liite) niin sanotun todistuksen sovellettavasta lainsäädännöstä (lähetetyn työntekijän E 101-lomake).
An extension of 12 months at the most may be applied for in cases where the duration originally anticipated is extended due to unforeseen circumstances.
E 101-lomake on voimassa enintään 12 kuukautta. On mahdollista saada jatkoaikaa vielä 12 kuukaudeksi, mikäli se on välttämätöntä ennalta arvaamattomista syistä.
If the institution in the country of employment agrees to the extension an E 102 form is issued.
Mikäli työskentelymaan toimivaltainen viranomainen myöntää pidennyksen, annetaan E 102lomake.
An application for extension should be made before the term of the E 101 has expired.
Jatkoaikaa on anottava ennen E 101-kauden päättymistä.
When an application is submitted, the institution checks whether all the conditions have been complied with.
Tämä viranomainen tarkistaa, onko lähettämiseen vaadittavat ehdot täytetty.
If this is the case, an E 101 posting form is issued.
Mikäli näin on, viranomainen antaa E 101-lomakkeen.
This document contains personal details of the worker, the name of the firm carrying out the posting, the name and address of the institution issuing the form and the duration of the posting.
Tässä asiakirjassa ilmoitetaan työnantajan henkilötiedot, lähettävän yrityksen nimi, lausunnon antaneen toimivaltaisen viranomaisen nimi ja osoite sekä työskentelykausi.
If at the start of a posting it is already clear that the anticipated duration of the posting will exceed 12 months it is advisable to apply for an 'Article 17 agreement' to be made for that particular period.
Mikäli alusta lähtien on selvää, että työskentely tulee kestämään kauemmin kuin 12 kuukautta, on parempi tehdä 17 artiklan sopimus vaaditulle ajalle.
It ensures that the social security scheme of the sending country remains applicable
Työskentelymaan ja lähettävän maan toimivaltaiset viranomaiset tekevät 17 artiklan sopimuksen.
It is most important that an employee who is posted to another country of the Union, or to Norway, Iceland or Liechtenstein should possess an E 101 or E 102 form.
On tärkeää, että muuhun Euroopan unionin maahan, Norjaan, Islantiin tai Liechtensteiniin lähetetyllä työntekijällä on hallussaan E 101- tai E 102lomake.
Otherwise, the institution of the country of employment will regard the employee as being subject to its legislation or could even assume that he or she is 'moonlighting' (to avoid paying contributions).
Mikäli tällainen lomake puuttuu, työskentelymaa voi katsoa työntekijän kuuluvan oman sosiaaliturvalainsäädäntönsä piiriin tai voi epäillä häntä jopa pimeästä työstä.
Although a specific posting period is indicated on the E 101 or E 102 form, the worker may return to the sending country for holidays or short visits.
Vaikka työskentelyjakso on voimassa E 101- tai E 102lomakkeessa ilmoitetun ajan, työntekijä voi matkustaa lähettävään maahan lyhyille lomille tai työneuvotteluihin.
It is, however, always advisable to estimate the duration of the posting well in advance since it is not possible to replace one posted worker in the same job and keep the second worker insured under the security scheme of the sending country.
On suositeltavaa arvioida etukäteen tarkasti, kuinka kauan työskentely tulee kestämään, sillä uusi työntekijä, joka lähetetään tekemään samaa työtä, ei enää kuulu lähettävän maan sosiaaliturvajärjestelmän piiriin.
figure: posting in according with regulation 1408/71
Kuvio: Asetuksen 1408/71 mukainen tilapäinen työskentely toisessa jcisenvaltiossa
Employer estimates duration of posting
Työnantaja arvioi työskentelykauden välttämättömän keston
Less than 1 year
Alle 1 vuotta
More than 1 year
Yli 1 vuotta
Apply to competent institution ( see annex) for Article 17 agreement
Pyydä toimivaltaiselta viranomaiselta 17 artiklan mukaisen sopimuksen tekemistä (ks. liite)
Apply to competent institution ( see annex) for E 101
Pyydä toimivaltaiselta viranomaiselta E 101-lomake (ks. liite)
Criteria for posting complied with
Lähettämisen ehdot täytetty?
If institutions agree E 101 is issued, with reference to Article 17 agreement
Mikäli viranomaiset hyväksyvät pyynnön, annetaan E 101-lomake varustettuna huomautuksella, että kyseessä on 17 artiklan sopimus
Work to last between 12 and 24 months due to unforeseen circumstances
Työ kestää 12-24 kuukautta ennalta arvaamattomien olosuhteiden vaikutuksesta
Apply for extension before E 101 has expired
Pyydä jatkoaikaa E 101 voimassaoloaikana
Consent from country of employment
Lupa työskentelymaalta
Worker receives E 102 for remaining months
Työntekijä saa E 102-lomakkeen loppuajoksi
Work to last for more than 2 years
Työ kestää yli 2 vuotta
If institutions agree worker receives E 101 with reference to Article 17 agreement
Mikäli työskentelymaan ja lähettävän maan μ toimivaltaiset viranomaiset sopivat asiasta, työntekijä saa E 101-lomakkeen varustettuna huomautuksella, että kysymyksessä on 17 artiklan sopimus
ENTITLEMENT TO BENEFITS DURING A POSTING
OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET TILAPÄISEN TYÖSKENTELYN AIKANA
When a posted worker remains covered under the social security scheme of the sending state and an E 101 form (or E 102) is issued, both the worker and the employer should consider the worker as continuing to work in the sending country for social security purposes.
Mikäli tilapäisesti toisessa maassa työskentelevä työntekijä jää lähettävän maan sosiaaliturvan piiriin ja mikäli E 101- tai E 102-lomake on annettu, työnantajan ja työntekijän on otettava huomioon se, että sosiaaliturvan suhteen työntekijän katsotaan yhä työskentelevän lähettävässä maassa.
This means that the employer and the worker have the following obligations and rights: a) Obligations
Tästä on seurauksena se, että työnantajalla ja työntekijällä on seuraavat oikeudet ja velvollisuudet.
The worker and the members of his or her family remain entitled to cash benefits in case of sickness or maternity, family benefits and benefits for accidents at work or occupational diseases from the sending country.
etuudet työpaikkatapaturmien ja ammattitautien sattuessa lähettävästä maasta.
The worker remains insured against unemployment under the scheme of the sending country.
Työntekijä on myös vakuutettu työttömyyttä vastaan.
The period of the posting will also be taken into account when the entitlement of the worker to a compulsory State old age or invalidity pension is calculated.
a) Velvollisuudet Sosiaaliturvamaksut on maksettava lähettävän maan sosiaaliturvajärjestelmän puitteissa.
The institutions listed in the annex can provide more information about the formalities to be met in order to obtain these benefits.
Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä on vakuutettu työpaikkatapaturmia ja ammattitauteja vastaan.
Contributions shall still be paid to the social security scheme of the sending country and the employer shall ensure that the worker remains insured against accidents at work and occupational diseases.
b) Oikeudet Työntekijällä ja hänen perheenjäsenillään on oikeus saada sairaus- ja äitiysetuudet, perheavustukset ja
Supplementary coverage should be obtained through private insurance.
Jatkettaessa työskentelyaikaa E 102-lomakkeen pohjalta on välttämätöntä pyytää uusi E 128-lomake, joka on voimassa jatkoaikana.
For instance, when the worker or member of the family falls ill in the country of employment the costs of transfer back to the sending country are normally not covered by an E 128 form.
Työntekijän, joka asettuu tilapäisesti asumaan työskentelymaahan, tulee pyytää E 106-lomake. Työntekijä ja hänen perheenjäsenensä tarvitsevat tätä lomaketta kirjoittautuessaan työskentelymaan sairauskassaan.
As far as sickness or maternity benefits in kind (treatment in hospitals, by dentists or by general practioners, medication, etc.) are concerned, the posted worker is entitled to obtain these benefits from the health services and institutions in the sending country.
Sairaus- ja äitiysvakuutukset Toisessa jäsenvaltiossa työskentelevä työntekijä voi saada suoraa lääkinnällistä apua (kuten sairaalahoito, hammaslääkärin tai yleislääkärin vastaanotto ja lääkitys) sairauden tai äitiyden yhteydessä käyttämällä työskentelymaan julkisia terveydenhuoltopalvelulta.
As it is often not possible or practical for the worker to return to the sending country, these benefits may also be obtained in the country of employment.
Usein ole mahdollista eikä järkevää palata lähettävään maahan tällaisen avun saamiseksi.
In order to be entitled to benefits in the country of employment, the worker should apply for an E 128 or E 106 form from the sickness insurance institution in the sending country.
Mikäli työntekijällä ei ole pakollista sairaus-ja äitiysvakuutusta, on järkevää ottaa selville, onko sairausvakuutus, joka työntekijällä on, myös voimassa työskentelymaassa.
If the posting is extended on the basis of an E 102 form an additional E 128 form, covering the additional period, should be applied for.
Jotta työntekijä voisi käyttää näitä palveluita, hänen on pyydettävä niin sanottu E 128- tai E 106-lomake lähettävän maan sairauskassasta.
If the posted worker takes up residence in the country of employment, an E 106 form is required.
Työntekijä tai hänen perheenjäsenensä saavat välttämättömän avun työskentelymaassa näyttämällä kyseistä lomaketta.
The posted worker should use this form when registering him or herself and the members of the family with the sickness insurance institution in the country of employment.
Työntekijä ja mahdolliset perheenjäsenet saavat kuitenkin sairaus-ja äitiysetuuksia työskentelymaan vakuutusjärjestelmän mukaisesti.
If the employee is not covered by the sickness and maternity insurance of his or her own country, it is advisable to check whether private medical insurance is also valid in the country of employment.
Mikäli he haluavat lisävakuutuksia, heidän on otettava vakuutus yksityisestä vakuutusyhtiöstä.
The posted worker and the members of his or her family can obtain the necessary medical care in the country of employment by presenting one of these forms.
Esimerkiksi sairaan perheenjäsenen kuljetuskustannuksia työskentelymaasta lähettävään maahan ei tavallisesti korvata lomakkeen E 128 perusteella.
figure: posting and sickness/maternity insurance π.
Kuvio: tilapäinen työskentely toisessa jäsenvaltiossa ja sairaus-ja äitiysvakuutus a.
Worker to he posted covered hy sickness and maternity insurance in own country
Työntekijä, jolla on pakollinen sairaus- ja
Apply to insurance institution for E 128
Pyydä vakuuttavalta laitokselta E 128-lomake
E 128 guarantees medical care for the worker/family members in necessary cases
Mikäli työskentelykautta jatketaan E 102-lomakkeen pohjalta μ
Apply again to insurance institution for E 128 for duration of extension
Pyydä uusi E 128-lomake vakuuttavalta laitokselta jatkoajalle
Worker to he posted takes up habitual residence in country of employment
E 128-lomake takaa välttämättömän lääkinnällisen avun työntekijälle ja hänen perheenjäsenilleen työskentelymaassa b.