natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Where a meeting goes on unexpectedly after 1.00:
Jos kokous tai istunto kestää yli kello l.00:n mutta sitä ei ole voitu ennakoida, sovelletaan seuraavaa:
— the rule limiting the maximum period of continuous working to 16 hours will automatically be waived, but no period of continuous working may exceed 24 hours;
Poiketaan automaattisesti säännöstä, jonka mukaan 16 tuntia on pisin yhtä mittainen työaika; yhtämittainen työaika ei kuitenkaan saa ylittää 24:ää tuntia.
— the staff affected will be granted two days' additional annual leave.
Yli 16 tuntia työskennelleille työntekijöille myönnetään kaksi ylimääräistä vuosilomapäivää.
In the case of staff whose duties are not interchangeable, periods of continuous working may not exceed 24 hours.
Jos työntekijän tehtäviä ei voi hoitaa kukaan muu, hänen yhtämittainen työaikansa saa olla enintään 24 tuntia.Jos kokous tai istunto kestää yli kello l.00:n mutta tätä ei ole voitu ennakoida, työntekijälle myönnetään kaksi ylimääräistä vuosilomapäivää.
Furthermore, where a meeting goes on unexpectedly after 1.00, such staff will be granted two days' additional annual leave.
Muualla kuin Brysselissä pidettäviin istuntoihin sovelletaan seuraavia sääntöjä: a)
In the case of meetings in places other than Brussels, the following special implementing rules apply.
Virkamatkat Luxemburgiin: Pisintä yhtämittaista työaikaa koskevat säännöt ovat voimassa, mutta yövuoroon kuuluvat virkamiehet aloittavat työnsä yleen sä kello 20.00 eivätkä kello 16.00.
Missions to Luxembourg: the provisions limiting periods of continuous working apply but officials in night teams are normally asked to report at 20.00 and not at 16.00.They travel the same day, at any hour they please, and do not have to come to work before they leave ('a).They will not be required to work be yond 8.00 the next morning.
Heidän työnsä päättyy seuraavana aamuna viimeistään kello 8.00.
All other missions: the provisions limiting continuous working also apply. However, where it is impossible to dispatch a second team, the mission team should be large enough to operate a rota system.
Kaikki muut virkamatkat: Pisintä yhtämittaista työaikaa koskevat säännöt ovat voimassa.Jos ei kuitenkaan voida lähettää kahta vuorottelevaa ryhmää, on huo lehdittava siitä, että lähetettävä ryhmä on niin suuri,että sen sisällä voidaan vuo rotella.
The rule limiting continuous working to I 6 hours may not be waived without prior explicit authorisation from thè head of the mission, who may
Säännöstä, jonka mukaan pisin yhtämittainen työaika on 16 tuntia, voidaan poi keta vain virkamatkan vastuuhenkilön etukäteen myöntämällä luvalla.
For the purpose of calculating mission expenses, departure is considered to be at 16.00.
Työmatkakorvauksia laskettaessa oletetaan, että lähtö tapahtuu kello 16.00.
Working hours and leave allow such waivers only after having exhausted every other possibility, if need be in liaison with the Presidency.
Työaika ja lomat henkilö voi myöntää luvan vasta selvitettyään kaikki muut järjestelymahdollisuudet, tarvittaessa yhteistyössä puheenjohtajavaltion kanssa.
If such a waiver is the only possibility, the staff affected are granted two days' additional annual leave in compensation.
Jos ainoa mah dollisuus on poiketa 16 tunnin säännöstä, asianomaisille työntekijöille myönnetään korvauksena kaksi ylimääräistä vuosilomapäivää.
The provisions described above do not affect the system of overtime compensation provided for in the Staff Regulations.
Nämä säännökset eivät vaikuta ylityötuntien korvaamista koskeviin henkilöstösääntöjen säännöksiin.
(Staff Regulations: Article 61)
(Henkilöstösäännöt: 61 artikla)
A list of public holidays is drawn up each year and communicated to Council General Secretariat staff in a staff note.
Yleisistä vapaapäivistä jaetaan neuvoston pääsihteeristön työntekijöille vuosittain henkilöstötiedote.
(Staff Regulations: Article 57 and Annex V; StaffNote No 129/87 of 27 November 1987)
(Henkilöstösäännöt:57 artikla;liiteV;henkilöstötiedote n:o 129187,27.11.1987)
Requests for leave (") must be completed in duplicate and submitted through the immediate superior.
Lomahakemukset (") tehdään virkateitse kahtena kappaleena.
Cancellations and changes must be communicated to the Leave Office in writing and any new request must be made in accordance with the same procedure.
Jos loma peruuntuu tai sen ajankohtaa halutaan muuttaa, siitä on ilmoitettava kirjallisesti lomayksikölle ja tarvittaessa esitettävä uusi lomahakemus saman menettelyn mukaisesti.
Leave requests submitted by officials of grades A I and A 2 are signed by the Deputy Secretary-General, after approval by the immediate superior if appropriate.
Palkkaluokkien A I ja A 2 virkamiesten lomahakemuksiin vaaditaan mahdollisen esi miehen suostumuksen lisäksi varapääsihteerin hyväksyntä.
Any request for special leave raising a question of principle must also be signed by the Deputy Secretary-General.
Varapääsihteerin hyväksyntä vaaditaan myös kaikkiin erityislomahakemuksiin, joihin liittyy jokin periaatekysymys.
Requests for special leave for professional training (in accordance with the criteria adopted by the Secretary-General on a proposal by the Joint Committee on Staff Training) are signed by the Deputy Director-General for Administration, after approval by the applicant's immediate superior and the Staff Training Department.
Täydennyskoulutusta varten tehtyihin opintovapaahakemuksiin vaaditaan esimiehen ja henkilöstökoulutusosaston hyväksynnän lisäksi hallintoasiain varapääjohtajan suostumus (tässä noudatetaan ehtoja, jotka pääsihteeri on henkilöstökoulutuksen pariteettikomitean ehdotuksesta hyväksynyt).
Forms are available from each department's secretariat.
Lomakkeita on osastojen sihteeristöissä.
In other cases, i.e. annual leave and special leave specifically provided for by the Staff Regulations, leave is authorised by directors-general or by the immediate superiors to whom directors-general delegate that power as part of their direct responsibility for the staff in their departments.
Jos taas kyse on vuosilomista tai niistä erityislomista, joista voimassa olevissa henki löstösäännöissä erikseen säädetään, lomaa myöntävät pääjohtajat tai pääjohtajan asianmukaisesti valtuuttamat esimiehet, jotka ovat suoraan vastuussa osastonsa henkilöstöstä. kilöstöstä.
Requests for leave which have not received prior authorisation in accordance with the above provisions will not be accepted by the administration (Leave Office).
Hallinto (lomayksikkö) ei käsittele lomahakemuksia, joita ei ole etukäteen hyväksytty edellä mainittujen säännösten mukaisesti.
No staff member may go on leave before receiving an acknowledgement from the Leave Office showing his new leave balance; the Leave Office will alert him immediately if his application exceeds the leave he has available or does not comply with the Staff Regulations.
Virkamies tai toimihenkilö ei saa lähteä lomalle, ennen kuin lomayksikkö on antanut vahvistuksensa sekä laskelman jäljelle jäävistä lomapäivistä.Yksikkö ilmoittaa työntekijälle välittömästi, jos pyyntö ylittää jäljellä olevan vuosiloman määrän tai jos se ei ole henkilöstösääntöjen mukainen.
(Staff Regulations: Article 57 andAnnexV, Articles I to 5, Article 7;StaffNote No 129187 of 27 November 1987)
(Henkilöstösäännöt: 57 artikla; liite V, 15 artikla, 7 artikla; henkilöstötiedote n:o 129187, 27.11.1987)
Officials and temporary staffare entitled to minimum leave of 24 working days per calendar year.
Virkamiehillä ja väliaikaisilla toimihenkilöillä on kalenterivuoden aikana oikeus vähintään 24 työpäivän lomaan.
They are also entitled to additional days currently fixed as follows:
Heillä on myös oikeus ylimääräisiin lomapäiviin, jotka määräytyvät tällä hetkellä seuraavasti: raavasti:
— one day's leave for staff over 25 but under 35;
25-34-vuotiaat: I lisälomapäivä
— two days' leave for staff under 21 or over 35 but under 40;
- alle 21- tai 35—39-vuotiaat: 2 lisälomapäivää
— three days' leave for staff over 40 but under 45;
40—44-vuotiaat: 3 lisälomapäivää
— four days' leave for staff over 45 but under 50;
50—54-vuotiaat: 5 lisälomapäivää
— five days' leave for staff over 50 but under 55;
55-vuotiaat ja sitä vanhemmat: 6 lisälomapäivää.
— six days' leave for staff over 55.
(Perusteena on henkilön ikä I. heinäkuuta.)
Working hours and leave
Työaika ja lomat
In addition, staff with 25 years' service to the European Communities are granted an additional five days' leave to be taken during their'anniversary year'.The same arrangement applies to staff with 30 and 35 years' service.This leave cannot be car ried over.
Tämän lisäksi työntekijät, jotka ovat olleet Euroopan yhteisöjen palveluksessa 25,30 tai 35 vuotta, saavat 5 ylimääräistä lomapäivää sinä vuonna, jona kyseinen palvelus vuosien määrä täyttyy. Näitä lomapäiviä ei voi siirtää seuraavaan vuoteen.
Officials and temporary staff must take at least one period of two consecutive weeks' leave.
Virkamiesten ja väliaikaisten toimihenkilöiden lomaan on sisällyttävä vähintään yksi yhtenäinen kahden viikon jakso.
Staff are recommended, wherever possible, to take leave between 20 July and 10 September when the General Secretariat has a lower workload.
Suositellaan, että työntekijät pyrkisivät pitämään lo maa 20. heinäkuuta ja 10. syyskuuta välisenä aikana, jolloin neuvoston toiminta on hiljaisempaa.
Travelling time is added to annual leave and is calculated on the basis of the distance by rail between the place of origin and the place of work, if both are in Europe.
Vuosilomaan lisätään matkapäivät, joiden määrä lasketaan sen perusteella, mikä läh töpaikkakunnan ja asemapaikan välinen etäisyys on rautateitse, jos molemmat sijait sevat Euroopassa.
In other cases, it is set by special decision.
Muissa tapauksissa matkapäivien määrä vahvistetaan erillisellä pää töksellä.
Travelling time is granted once a year for the return journey and is set as follows:
Matkapäivät myönnetään kerran vuodessa edestakaista matkaa varten.
Distance
Etäisyys kilometreinä
1 day
1 vuorokausi
5 days over 2 000 km
5 vuorokautta yli 2 000 km
Carrying over annual leave
Vuosiloman siirto
(Staff Note No 91/99 of 3 June 1999)
(Henkilöstötiedote n:o
Unused annual leave carried over to the next year may not exceed 12 days.
Jos virkamies ei ole pitänyt vuosilomaansa ennen kuluvan kalenterivuoden loppua, vuosilomasta voidaan siirtää seuraavaan vuoteen enintään 12 päivää.
Exceptions to this rule are only made in the case of an official unable to use up his entitlement for service reasons.
Vaikka kyse olisi vain muutamasta tämän rajan ylittävästä lomapäivästä, ne otetaan huomioon vain,
Absence on sick leave does not justify carrying over more than 12 days' annual leave.
Sairaudesta johtuvaa poissaoloa ei pidetä sellaisena yksikön toimintaan liittyvänä syynä, jonka perusteella vuosilomaa voitaisiin siirtää enemmän kuin 12 päivää.
However, leave up to 15 January taken as an extension of Christmas/New Year holidays can be deducted from the entitlement for the previous year.
Heti joulun ja uudenvuoden jälkeen pidetyt lomapäivät voidaan ottaa edellisen vuo den lomapäivistä, jos tämä loma päättyy viimeistään 15. tammikuuta.
Extension of leave in progress
Meneillään olevan loman pidentäminen
Where officials and temporary staff already on leave wish to extend their leave beyond the period authorised, they must submit a leave request at least a week before the end of the leave already authorised.
Jos virkamies tai väliaikainen toimihenkilö haluaa jatkaa meneillään olevaa lomaansa yli alun perin myönnetyn ajan, hänen on haettava lisälomaa vähintään viikkoa ennen jo myönnetyn loman päättymistä.Jos lomalle myönnetään jatkoa, loman myöntäneen yksikön on ilmoitettava asiasta hallinnon lomayksikölle.
If the extension is authorised, the authority authorising it must inform the Leave Office.
Työntekijän on palattuaan tehtävä tavanomainen lomahakemus.
Illness while on leave (Staff Note No 91/95 of 12 June 1995)
(Henkilöstötiedote n:o 91/95,
If an official or a member of temporary staff falls ill while on annual leave and would have been prevented from working if he had not been on leave, his leave is extend ed by the period of illness properly substantiated by medical certificates, provided that he complies with the following rules.
Jos virkamies tai väliaikainen toimihenkilö sairastuu vuosilomallaan niin, että olisi joka tapauksessa joutunut olemaan pois työstä, hänen vuosilomaansa pidennetään ajalla, jonka hän lääkärintodistuksella osoittaa olleensa sairaana.Tässä on noudatet tava seuraavia sääntöjä:
In the event of illness or accident occurring outside the place of employment during or immediately after a period of leave, an official must:
Jos virkamiehelle sattuu tapaturma tai hän sairastuu lomalla ollessaan, hänen on
— notify his immediate superior by telephone, confirmed by telegram or fax, saying where he is (precise address) and how long he is likely to be absent.The immediate superior will forward this information to Directorate-General A/I (Leave Office — office 02.70 FK 41, tel. 6691, fax 6014);
Ilmoitus on tehtävä puhelimit se ja varmistettava sähkeellä tai faksilla. Esimies välittää tiedon pääosastolle A I (lomayksikkö - huone 02.70 FK 41, p. 66 91, f. 60 14).
Should officials fail to adhere strictly to these rules, the period covered by the medical certificate will be regarded as unjustified absence.
Jos näitä sääntöjä ei noudateta, lääkärintodistukseen merkitty aika katsotaan luvattomaksi poissaoloksi.
(Staff Regulations: Article 57 and Annex V, Article 6; CEOS:Articles 16 and 58 and Staff Note No 129/87 of 27 November 1987)
(Henkilöstösäännöt: 5 7 artikla; liite V, 6 artikla; muuhun henkilöstöön sovellettavat palve lussuhteen ehdot: 16 ja 58 artikla sekä henkilöstötiedote n:o 129187,27.11.1987)
In certain circumstances officials and temporary staff are entitled to special leave as follows: own wedding: four days; moving house: up to two days; serious illness of spouse: up to three days; death of spouse: four days; serious illness of parent or grandparent: up to two days; death of parent or grandparent: two days; birth or marriage of a child: two days; serious illness of a child: up to two days; death of a child: four days.
Tietyissä olosuhteissa virkamiehille ja väliaikaisille toimihenkilöille voidaan myöntää erityislomapäiviä seuraavasti:
Where special leave is granted, any travelling time is fixed by special decision taking into account particular needs.
- vanhemman tai isovanhemman vaikea sairaus enintään 2 päivää
Additional special leave
Ylimääräiset erityislomat
(Staff Notes Nos 109198 of 24 August 1998 and 192/99 of 8 December 1999)
(Henkilöstötiedote n:o 109/98,24.8.1998, ja henkilöstötiedote
In addition to the cases listed above, the following cases entitle the official to special leave:
Edellä lueteltujen tapausten lisäksi erityislomaa myönnetään myös seuraavin perustein: appivanhemman tai isä- tai äitipuolen vakava sairaus enintään 2 päivää
— serious illness of parents-in-law, stepfather or stepmother: up to two days;
- appivanhemman, isä- tai äitipuolen tai veljen tai sisaren kuolema
— death of parents-in-law, stepfather, stepmother, brother or sister: two days;
- kutsu saapua oikeuteen todistajaksi
— attendance at court as a witness: one day;
I päivä
— medical consultation abroad: up to three days;
- lääkärissäkäynti ulkomailla enintään 3 päivää
— nursing an infant: four weeks;
- imetys
— paternity: two days.
- isyys
'Stepfather or stepmother' means the spouse of the official's own mother or father. Brothers and sisters also include half-brothers and half-sisters.
Isä- tai äitipuolella tarkoitetaan virkamiehen äidin tai isän puolisoa.Veljiksi ja sisarik si lasketaan myös veli- ja sisarpuolet.
(Staff Regulations: Article 58)
(Henkilöstösäännöt: 58 artikla)
In addition to the leave referred to in the above paragraphs, pregnant women are entitled on production of a medical certificate to leave starting six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and ending 10 weeks after the date of confinement; the total period is not less than 16 weeks.
Raskaana olevilla on edellisen kohdan erityislomista riippumatta lääkärintodistuksen nojalla oikeus äitiyslomaan, joka alkaa kuusi viikkoa ennen lääkärintodistuksessa ilmoitettua laskettua synnytysaikaa ja päättyy kymmenen viikkoa synnytyksen jälkeen. Äitiysloman on kestettävä vähintään kuusitoista viikkoa.
(Staff Note No 30/92 of 24 March 1992)
(Henkilöstötiedote n:o 30192, 24.3.1992)
The adoptive mother may be granted special leave when the child joins the family as follows:
Adoptioäidille voidaan lapsen tullessa perheeseen myöntää erityislomaa seuraavasti:
— a maximum of six weeks if the child is over six months but not yet of school age;
- enintään kuusi viikkoa, jos lapsi on yli kuuden kuukauden ikäinen mutta alle kouluikäinen
— two weeks if the child is of school age.
- kaksi viikkoa, jos lapsi on kouluikäinen.
The adoptive father will be granted two days' leave under the seventh indent of Article 6 of AnnexV to the Staff Regulations (birth or marriage of a child).
Adoptioisälle myönnetään kahden päivän loma henkilöstösääntöjen liitteessäV ole van 6 artiklan 7 luetelmakohdan säännöksiä vastaavasti (lapsen syntymä tai avioituminen). minen).
Auxiliary staff may also be eligible for the above leave, but only by way of exception and at their express request.
Samoja sääntöjä voidaan poikkeustapauksissa soveltaa myös ylimääräisiin toimihenkilöihin.Asiasta on tällöin esitettävä erillinen pyyntö.
(Staff Notes Nos 73194 of 30 May 1994,67/95 1999)
(Henkilöstötiedotteet n:o 73194, 30.5.1994, n:o 67/95, 21.4.1995, ja n:o 85/99, 26.5.1999)
One day's special leave is granted to officials and other servants travelling to polling stations for the elections listed below if the polling day is a working day:
Jos vaalipäivä on työpäivä, virkamiehille ja muulle henkilöstölle myönnetään yksi päivä erityislomaa äänestämistä varten, kun kyseessä ovat
— general elections;
- parlamenttivaalit
European Parliament elections;
Euroopan parlamentin vaalit
— presidential elections;
- presidentinvaalit
— referendums;
- kansanäänestykset
— elections in the German Länder, the autonomous communities in Spain, regions in Italy and other regions of comparable status;
Saksan osavaltioiden (Länder), Espanjan autonomisten alueiden, Italian maa kuntien ja muiden vastaavien hallintoalueiden vaalit
— local authority elections.
- paikallisvaalit.
Travelling time is calculated on the basis of the distance between the place of work and the polling station as follows:
Matkapäiviä myönnetään asemapaikan ja äänestyspaikan välisen etäisyyden mu kaan seuraavasti:
Travelling time 1 day 1 'lì days 2 days
Etäisyys kilometreinä
Special leave and any travelling time (20) are granted only on production of written proof of participation in the elections.They are not granted where it is possible to vote by post or at a diplomatic or consular office without interfering with officials' or other servants' right to vote in other elections.
) saamiseksi on esitettävä kirjalli nen todistus siitä, että on äänestänyt. Lomaa ja matkapäiviä myönnetään vain, jos vaaleissa ei voi äänestää postitse, diplomaattiedustustossa eikä konsulaatis sa.
Travelling time is granted even if the elections take place on a Sunday or public holiday.
Matkapäivät myönnetään, vaikka vaalit järjestettäisiin sunnuntaina tai yleisenä vapaapäivänä.
The table below shows when it is possible to vote in the place of employment or place of origin:
Mahdollisuudet äänestää asemapaikassa ja kotimaassa:
Voting possible in place of employment
Äänestys kotimaassa
Voting in country of origin
Äänestys mahdollinen asemapaikassa
Local elections
BELGIA kaikki vaalit
Parliamentary elections Regional elections European Parliament elections
TANSKA kunnallisvaalit parlamenttivaalit aluevaalit Euroopan parlamentti
Länder elections (') Local elections (') Referendums (')
SAKSA osavaltioiden vaalit (
Bundestag elections (') European Parliament elections (')
) liittopäivävaalit (2I) Euroopan parlamentti (2I) kunnallisvaalit (2I) kansanäänestys (2I)
European Parliament elections
Euroopan parlamentti kaikki muut vaalit kansanäänestys
All elections
ESPANJA kaikki vaalit
Presidential elections European Parliament elections
RANSKA kaikki muut vaalit presidentinvaalit Euroopan parlamentti
All elections
IRLANTI kaikki vaalit n
European Parliament elections
Euroopan parlamentti kaikki muut vaalit
All elections
LUXEMBURG kaikki vaalit
Parliamentary elections European Parliament elections
ALANKOMAAT maakuntavaalit kunnallisvaalit parlamenttivaalit Euroopan parlamentti
All elections
ITÄVALTA kaikki vaalit
All elections
PORTUGALI kaikki vaalit
All elections
SUOMI kaikki vaalit
European Parliament elections
Euroopan parlamentti kunnallisvaalit kaikki vaalit äänestäminen valtakirjalla (2I)
In these cases, officials and other staff who are not resident in their countries of origin may use a postal vote.
Muussa kuin kotimaassaan asuvat virkamiehet ja muu henkilöstö voivat äänestää postiäänetyksellä.
It should be noted that an official who, for whatever reason, has not availed himself/herself of facilities existing under national legislation for voting by post or at the diplomatic or consular representation, provided of course this does not compromise his/her right to vote in other elections, will not be granted either special leave or travelling time.
Lomaa ja matkapäiviä kuitenkin myönnetään, jos virkamies tai toimihenkilö ei täl lä tavalla äänestettyään voisi käyttää äänioikeuttaan joissakin toisissa vaaleissa.
Where the electoral system involves two ballots, officials and other servants who travel for both ballots may be granted travelling time on both occasions.
Jos vaalijärjestelmään kuuluu kaksi vaalikierrosta, voidaan matkapäiviä myöntää kahteen matkaan, jos virkamies tai toimihenkilö matkustaa kotimaahansa äänestääkseen vaalien molemmilla kierroksilla.
In order to benefit from this provision, they must take the documentary proof referred to above to the relevant department in person both between the two ballots and after the second ballot.
Jotta matkapäivät voitaisiin myön tää, työntekijän on käytävä asianomaisessa yksikössä henkilökohtaisesti vaali kierrosten välillä ja esitettävä edellä mainittu todistus.
If they do so only after the second ballot, only one period of travelling time will be granted.
Jos työntekijä tekee tämän vasta toisen vaalikierroksen jälkeen, hänelle myönnetään matkapäivät vain kertaalleen.
Travelling time will normally be calculated in two halves, one at the beginning of the official's absence (outward journey) and one at the end (return journey).
Yleensä matkapäivistä puolet sijoitetaan poissaolon alkuun (menomatka) ja puo let poissaolon loppuun (paluumatka).
The same applies if absence on special leave is preceded and/or followed by a short period of annual leave.
Näin tehdään myös silloin, jos erityisloman edellä ja/tai sen jälkeen on lyhyt vuosilomakausi.
If the total period of absence is preceded and/or followed by a weekend, the journey (outward and/or return) is deemed to have taken place over the weekend, unless the official or other servant proves otherwise.
Jos koko poissaolon edellä ja/tai sen jälkeen on viikonloppu, matkan (meno- ja/tai paluumatka) katsotaan tapah tuneen viikonloppuna, ellei virkamies tai toimihenkilö toisin osoita.
If the special leave is preceded or followed by annual leave of 10 days or more, only half of the travelling time applicable to the special leave is granted, under the same conditions as set out in paragraph 5 above.
Jos erityisloman edellä tai sen jälkeen on vähintään 10 päivän pituinen vuosilo ma, erityislomaa varten myönnetään vain puolet matkapäivistä samoin edelly tyksin kuin edellisessä kohdassa.
(Staff Notes Nos 3/95 of 3 January 1995 and 29/96 of 8 March 1996; internal directive of 3 January 1995)
(Henkilöstötiedotteet 3.1.1995)
Staff who have received an authorisation to follow a cure away from the place where they are employed may be granted special leave and possibly travelling time under the following conditions.
Jos virkamies tai toimihenkilö on saanut luvan hakeutua hoitoon muualla kuin ase mapaikassaan, hänelle voidaan myöntää erityislomaa ja matkapäiviä seuraavien peri aatteiden mukaisesti: a)