natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Editor in Chief - Director of publication: Postal address: Rus de la Lol 200, B-1049 Bruxelles/ lazy, Head of Section, Information for Women ­ Directorate­General X Contact address; Rue de Treves 120, B­1040 Brux­ lanuscript for this Newsletter was completed on 11 April 1997. inions expressed in this publication.
Toimittaja ja julkaisun johtaja: oudart­Blazy, Naistiedotuksen päällikkö ­ DG Χ Postiosoite: Rue de la Loi 200, B 1049 BruxoIle s/Wetstraat Yhteystiedot: Rue de Treves 120 Toteutus: Associ;
Reproduction authorised, with mention of source, except for commercial purposes.
, B-1210 Bruxelles numeron toimitustyö päättyi 11. huhtikuut ­Ikaisusta.
Fair pay for all f air wage is at the heart of a job creation policy that attempts to maintain and improve living standards.
Sama palkka kaikille ikeudenmukainen korvaus työstä on keskeinen asia politiikassa, jonka tarkoituksena on luoda työpaikkoja sekä säilyttää elintaso ja parantaa sitä.
In 1993, an Opinion on achieving an equitable wage was issued by the European Commission. Women stand to
Euroopan komissio julkaisi vuonna 1993 lausunnon samapalkkaisuudesta.
A greatly benefit from such a policy as they are concentrated in many of the EU's
Euroopan komission puheenjohtaja Jacques San­ter keskusteli 23. huhtikuuta 1997 Euroopan parla­mentin jäsenten kanssa naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia edistävästä yhteisön politiikasta.
On 23 April Jacques Santer, President of the European Commission, exchanged views with the European Parliament on Community policy on equal opportunities between men and women.
Samapalkkaisuuden politiikasta hyötyvät erityisesti naiset, sillä juuri naiset työskentelevät enemmistönä matalapalkka-aloilla Euroopan unionissa.
low paid jobs. In the progress report published this year, the Commission found few improvements have been made since 1993 and, in some countries, the situation had worsened.
Komissio totesi kuitenkin tänä vuonna hyväksymässään välikertomuksessa, että tilanne ei ole juurikaan parantunut vuoden 1993 jälkeen ja että tietyissä maissa tilanne on jopa huonontunut.
He gave a rundown of activities, commented on progress made in the field since last year and stressed that, half way through his mandate, he felt he had respected the commitment undertaken at the time of his investiture to make equal opportunities a guiding principle of Community policy.
Useimmissa Euroopan unionin jäsenval­ sen puolueen ryhmä eli PSE) huomasi, että tioissa oli jo samapalkkaisuutta puoltava • matalapalkkaisuus ja köyhyyden lisääntymi­ lainsäädännöllinen perusta, kun samapalk­
Parliament's Committee on Social Affairs and Employment and the Committee on Women's Rights.
Hän kertoi, millaisia toimia on viime vuodesta al­kaen toteutettu naisten ja miesten yhtäläisten mah­dollisuuksien edistämiseksi ja miten ne ovat onnis­tuneet.
"It is not just the unemployed who are poor but, increasingly, people who have jobs and are on low wages, the so-called 'working poor'."
Toimikautensa puolivälissä Santer arvioi myös noudattaneensa kautensa alussa tekemäänsä sitoumusta, jonka mukaisesti yhtäläiset mahdollisuu­det muodostavat yhden yhteisön politiikan johtoaja­tuksista.
When the Opinion was issued, most Member States had in place the basic planks of legislation geared towards an equitable wage.
Anne Van Lancker on Euroopan parlamentin so­siaali­ ja työllisyysasiain valiokunnan sekä naisten oikeuksien valiokunnan jäsen.
The aim of the Opinion was to provide a catalyst for further action.
"Köy­l hyys ei ole pelkästään työttömien ongelma, , se on myös yhä enemmän matalapalkka­si aloilla työskentelevien ongelma." kaisuutta koskeva lausunto julkaistiin vuon­na 1993.
But the last four years continued to see a widening of the wages gap with more people falling in to the poverty trap.
Lausunnon tarkoituksena oli kan­nustaa samapalkkaisuuteen pyrkivän toimin­nan jatkamista mutta naisten ja miesten vä­linen palkkakuilu on vain entisestään suu­rentunut ja yhä useampi on joutunut köy­hyysloukkuun viimeisten neljän vuoden ai­kana.
He spoke about the first annual report on equal opportunities published by the Commission in March and recalled that the fourth equal opportunities programme was driven by mainstreaming which he recognised as "a somewhat obscure idea for many" but defined in the Communication adopted in February 1996 as the explicit mobilisation of all policies with a view to equality and the introduction of the gender perspective into the design, implementation and followup of these policies.
Santer kertoi lyhyesti yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevästä ensimmäisestä vuosikertomuksesta, jonka komissio julkaisi maaliskuussa, ja muistutti, et­tä yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan neljännen toi­mintaohjelman liikkeellepanevana voimana oli mainstream/ng­periaate, jota hän piti "monille varsin tun­temattomana käsitteenä" mutta joka oli helmikuus­sa 1996 annetussa tiedonannossa määritelty kaik­kien tasa­arvoa edistävien politiikkojen liikkeelle­panevaksi voimaksi ja sukupuoleen liittyvän näkö­kulman huomioimiseksi kyseisten politiikkojen suunnittelussa, toteutuksessa ja seurannassa.
Low pay affects women much more than men, Anne Van Lancker warned.
Matalapalkkaisuus koskettaa enemmän naisia kuin miehiä, Anne Van Lancker totesi.
Statistics show that women are concentrated in the poorly paid jobs.
Tilastojen mukaan naisia on selvästi enem­män matalapalkka­aloilla.
It is three times more probable that a woman in work is in a low paid job compared to a man, she explained, mainly because of women's dominance of part-time and precarious jobs.
On kolme kertaa todennäköisempää, että nainen tekee työtä pienellä palkalla kuin mies, mikä johtuu sii­tä, että naiset tekevät enemmän osa­aikatyö­tä tai että heidän työsuhteensa ovat tilapäisiä.
If anything, the report found that it was not the fair wage legislation which seems to have had the greatest impact against low wages but equal treatment legislation introduced in the 1970s and 1980s in all Member States to close the wages gap between women and men doing work of equal value. lue.
Kertomuksesta käy kuitenkin ilmi, että sa­mapalkkaisuutta koskeva lainsäädäntö ei näyttänyt juurikaan vaikuttavan matalia palkkoja korottavasti. Pikemminkin tasa­ar­voista kohtelua koskevat lait, joita annettiin kaikissa jäsenvaltioissa 1970­ja 1980­luvuil­la, vähensivät palkkakuilua samanlaista työtä tekevien naisten ja miesten välillä.
There are strong links between persistent levels of low pay and increasing poverty in the European Union, said MEP Anne Van Lancker (PSE, Belgium), a member of the
Belgialainen eurokansanedustaja Anne Van Lancker (Euroopan sosiaalidemokraatti­
He also underlined - and we welcome this - that equality policy is not limited to a single social sector and how much the participation of women was crucial to achieving the immediate objectives of European construction. Economic and monetary union and the integration of the euro into the daily lives of citizens, the Intergovernmental Conference and the elaboration of the new Treaty were examples mentioned by him of the "capital role" -President Santer's very words - that women have to play.
Santer korosti myös, että tasa­arvopolitiikka ei rajoitu ainoastaan sosiaalialaan ja että naisten osal­listuminen Euroopan rakentamiseen oli ratkaisevan tärkeää välittömien tulosten saavuttamiseksi.Talous­ja rahaliitto, euron saattaminen osaksi kansalaisten jokapäiväistä elämää, hallitusten välinen konferenssi ja perustamissopimuksen tarkistaminen olivat esi­merkkejä aloista, joilla naisilla on "erittäin tärkeä asema", kuten puheenjohtaja Santer ¡tse totesi.
To halt this trend of women swelling the ranks of the working poor, Anne Van Lancker recommended legislation to protect those working in atypical and precarious jobs.
Anne Van Lancker suosittelee voimak­kaasti epätyypillisiä ja tilapäisiä työsuhteita koskevien lakien säätämistä, jotta naisten osuus työtä tekevistä köyhistä ei kasvaisi.
The current negotiations between the social partners were "extremely important" in this respect.
Tässä yhteydessä käynnissä olevat työmarkkinaosapuolten väliset neuvottelut ovat ensisijaisen tär­keässä asemassa.
She also suggested improvements in the way wages are negotiated.
Hän suosittelee myös palkkojen neuvottelumenet­telyjen parantamista.
Lowpaid and part-time jobs should become more central to collective agreements.
Osa­aikatöi­hin ja matalapalkka­aloihin on kiinnitettävä enemmän huomiota työehtosopimusneuvotteluissa.
Wage ne gotiators needed "good training" and more women should be involved in pay talks "because women are more sensitive to the issue of low pay than men".
Pal­koista neuvottelevat osapuolet tar­vitsevat lisää koulutusta ja neuvot­teluissa olisi oltava enemmän nai­sia, koska naiset ymmärtävät mata­lapalkkaisuuden ongelmat parem­min kuin miehet.
Low pay and living standards
Matalapalkkaisuus ja elintaso
Concerning the euro, we wish to draw attention to speeches made by Commissioner Emma Bonino at the last round table, which took place in Brussels on 15 May, on the practical aspects of its introduction.
Eurosta keskusteltaessa toimitus haluaa kiinnittää huomion komission jäsen Emma Boninon puheen­vuoroon 15. toutokuuta Brysselissä pidetyssä vii­meisimmässä ns. pyöreän pöydän keskustelussa eu­ron käyttöönottoon liittyvistä käytännön näkökoh­dista.
She stressed that consumers should be placed at the heart of the process and that the status of protagonists, as users of the single currency, should be accorded them.
Hän korosti sitä, että kuluttajien olisi oltava keskeisessä asemassa otettaessa euro käyttöön ja että tämä asema olisi tunnustettava, sillä kuluttajat­han yhteistä rahaa käyttävät.
Emma Bonino dwelt on the major changes, both psychological and practical, this will mean for European citizens.
Lisäksi Emma Bonino puhui merkittävästä psykologisesta ja käytännön muutoksesta, jonka euron käyttöönotto aiheuttaa Euroopan kansalaisille.
Also, particular attention should be paid, she said, to the majority of those for whom references to macroeconomic benefits and transactions will not make them better aware of the single currency which will soon be in their pockets, replacing their national money.
Hän totesi myös, että erityis­tä huomiota olisi kiinnitettävä niihin lukuisiin kansa­laisiin, joita puheet makrotaloudellisista eduista ja liiketoimista eivät saa todella tiedostamaan yhtei­seen rahaan siirtymistä eli sitä, että yhteinen raha todellakin korvaa pian kansalliset rahat.
Women are certainly sensitive to these pragmatic, realistic and concrete reflections! ·
Naiset varmasti arvostavat näitä Emma Boninon käytännön läheisiä, realistisia ja konkreettisia ajatuk­sia! ·
Member States explained their inaction following the Commission's Opinion because of the link made in it between an equitable wage and the standard of living.
Jäsenvaltiot sanovat, että ne eivät ole toimineet komission lausunnon toteuttamiseksi, koska asetuksessa liitettiin samapalkkaisuus ja elintaso toisiinsa.
Based on the EU's Charter of Fundamental Social Rights, the Opinion defined an equitable wage as "a wage sufficient to enable workers to have a decent standard of living".
Sosiaalisia perusoikeuksia koskevan yhteisön peruskirjan mu­kaisesti lausunnossa määriteltiin sa­mapalkkaisuus oikeudenmukaiseksi ja riittäväksi korvaukseksi työstä kohtuullisen elintason saavuttami­seksi.
Governments argued that a "fair wage is only one, albeit important, element in achieving an adequate standard of living".They
Hallitukset väittivät, että sa­mapalkkaisuus on vain yksi, tosin merkittävä tekijä riittävän elintason saavuttamiseen vaikuttavista teki­
Véronique Houdart-Blazy Head of Section - Information for Women
O CREW/Aalborg Tnknitko Skol· veronlque Houdart-Blazy Naistiedotuksen päällikkö
'■PC omen of Gurope newsletter
Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet EU:ssa
Equal opportunities for women and men in the EU n the editorial of Women of Europe Newsletter No 6g, we announced the publication of the European Commission's first annual report (1996) on equal opportunities for women and men in the European Union.
I uroopan naisten kirjeen n.O 69 pääkirjoituksessa kerrottiin Euroopan komission ensimmäisestä vuosikertomuksesta (1996), joka koskee naisten ja
I intended as a "monitoring instrument" for equality policy.
I miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia Euroopan unionissa. Kertomus on
It reviews progress Anne Van Lancker was perplexed by this made in the EU and Member States and aims notably to encourage debate on reasoning.
Tällainen järkeily on Anne Van Lanckerin mielestä hämmentävää.
"Of course a fair wage is only future strategies.
"Tietenkään oikeu­denmukainen palkka ei ole kuin yksi elinta­soon vaikuttavista tekijöistä.
It was published together with a Eurobarometer survey on the one element in determining living stan­ , attitudes of European women and men to employment and equal opportunities. dards. The quality of life depends on much »
Elämän laatuun vaikuttavat monet muutkin tekijät kuin palkka, mutta onko se syy olla maksamatta oikeudenmukaista palkkaa ja olla korotta­matta palkkoja?
Attitudes to equality more than wages alone but does this mean = The report contains vital information on that you don't have to improve or provide * the increasing diversity in the situations of fair wages?" she asked.
Kohtuullisen elintason saa­vuttaminen edellyttää sen valvomista, että ihmisten elinolot eivät ole toisiinsa verrattu­na liian epätasa­arvoiset.
"One element of * women as well as on persisting inequalities *
Palkkapolitiikalla ja verotuksella on tähän suuri vaikutus."
Nearly half the 21,300 European women and men surveyed in a European poll on
tarkoitettu tasa­arvopolitiikkaa valvovaksi välineeksi.
good living standards is that there should not be too many inequalities between people.
Kertomuksessa on erittäin tärkeitä tietoja ■ Tasa-arvo ja asenteet
Wages policy is crucial to this, as is E taxation." Other important factors, particu­ » larly for women, are the quality of services and the availability of infrastructures such as child and elderly care.
* naisten aseman muuttumisesta ja jatkuvasta 1monipuolistumisesta sekä naisten ja miesten ■ välillä edelleen vallitsevasta epätasa­arvosta useilla aloilla.
• equal opportunities, carried out by Euro­The European Union has worked hard in barometer, the European Commission's this field.
Useimmissa jäsenvaltioissa palkoista pää­tetään työehtosopimusneuvotteluissa.
The poll re­equal pay between women and men has * vealed that working women attached as been laid down and action programmes im­much importance to their jobs, to initiative plemented by the European Commission and independence at work and to training and Member States with a view to raising , and promotion as men.
Tämä on kuitenkin muuttumassa kertomuksen mukaan, jossa todetaan, että perinteiset neu­vottelukäytännöt ovat jäämässä pois ja että useimmissa jäsenvaltioissa ollaan siirtymässä henkilökohtaisiin, usein tulokseen sidottui­hin palkkaneuvotteluihin.
Also they were seen public awareness of the issue and exchang­ · to suffer equally from unemployment and ing good practice in the sphere.
Jopa niissä val­tioissa, joissa vähimmäispalkka on määritel­ty, pyritään nykyisin vähentämään valtion osallistumista palkkaneuvotteluihin.
In most Member States, wages are determined under collecti­ ve bargaining European law and, if the real concerns of arrangements. women are to be met, a new and more in­But this is ^ tegrated approach needs to be adopted.
Euroopan unionissa ja jä­senvaltioissa on määritelty suhteellisen tasa­painoinen naisten ja miesten tasa­arvoista kohtelemista ja samapalkkaisuutta koskeva oikeudellinen kehys. Lisäksi on toteutettu 1 toimintaohjelmia kansalaisten saattamiseksi
For some two­thirds of European couples polled, the woman still does most of the household chores.
Noin puolet 21 300 eurooppalaisesta nai­sesta ja miehestä, jotka vastasivat mielipide­tutkimuksia Euroopan komissiolle tekevän Eurobarometrin toteuttamaan tutkimuk­seen yhtäläisistä mahdollisuuksista, ilmoitti työn olevan tärkeä osa heidän elämäänsä.
When asked how to iron out persisting inequalities between women and men, nearly one quarter of respondents opted for a greater sharing of household re­sponsibilities.
Tutkimuksesta kävi ilmi myös se, että sekä naiset että miehet pitävät aloitteellisuutta ja itsenäisyyttä työssä, koulutusta ja ylenemis­mahdollisuuksia yhtä tärkeinä.
Respect for the "individual", i.e. for female and male identity, came sec­ond (22%), followed by "access to positions
Vastaavasti työttömät naiset kärsivät tilanteestaan yhtä paljon kuin miehetkin sekä taloudellisesti tietoisiksi tästä ongelmasta ja alaa koskevien » että psykologisesti.
Equality of opportunity for women and men is a subject which has been written about in documents of all kinds.
"En ymmärrä, miksi jäsenvaltiot eivät saisi vaikuttaa palkkoihin" epätasa­arvoi­suuksien kas­ hyvien käytäntöjen vaihtamiseksi.
This report is the first to cover the whole body of Com­munity equal opportunities policy.
Euroopan * unionin lainsäädännön täytäntöönpanossa ■ , on kuitenkin vielä ratkaisemattomia ongel­ vun välttämi­ seksi. Anne Van 1 mia.
» of responsibility" (15%) and "sharing the upbringing of children" (10%). All in all,
Naisten ja miesten yhtäläiset mahdolli­. suudet ovat aihe, jota on käsitelty kaikenlai­ · sissa asiakirjoissa.
The report concludes that policy in the field of equal opportunities is in a transi­tional phase of renewal. A new debate has
Yksilön kun­nioitus eli nais­ tai miesidentiteetin kun­nioitus oli toisena (22%), seuraavana oli pää­sy vastuulliseen asemaan (15%) ja lasten kas­vatusta koskevan vastuun jakaminen (10%).
41.6% of those polled thought that both women and men should change to elimi­nate inequalities.
Kaiken kaikkiaan 41,6 % haastatelluista ar­vioi, että niin miesten kuin naistenkin on
changing ac­cording to the report which said that in many Member States traditio­Anne Van Lancker nal practices Photo: European Parliament are breaking down with in­dividual pay negotiations taking over, often linked to performance related pay.
Lanckerin mielestä olisi toivottavaa, että EU:n tasolla tehtäisiin sopi­mus vähim­mäispalkasta.
The go­ emerged on the need to go a step further vernment response, even in countries which * and increase the scope of the people and have national minimum wage policies, is to policies involved.
"Jos tutkitaan matalapalkka­aloja ja naisia, todetaan, että asenteitaan epätasa­arvoisen
This should lead to a new move away from intervention in wage set­ , partnership contract between the sexes and ting.
Kertomuksessa todetaan lopuksi, että yh­ * muutettava
to new forward thinking about the status of women at an international level. This re­
Anne Van Lancker niissä kohtelun lopettamiseksi.
Some 48% of women and 46% of men said financial assistance or better childcare facilities and services should be provided to help reconcile family life and work. ·
maissa, , täläisten mahdollisuuksien alalla noudatettu
This is a worrying trend according to An­ ' newal should be seen as the latest phase in , ne Van Lancker.
Valokuva: Euroopan parlamentti joissa on laki­ politiikka on siirtymävaiheessa ja uudistuu.
"I do not see why Member * the development of the equality heritage ins States should not try to influence wages," to Europe over the past 20 years.
« On alettu keskustella siitä, että asiassa olisi
The annual report on equal opportunities in the EU (ISBN-92-827-8237-0.
Lähes 48% naisista ja 46% miehistä on si­ himmäispalkka, erot ovat pienimmät.
Luxembourg 97) is available in the 11 Community languages from:
EU:n ■ mentävä pidemmälle ja että keskustelu olisi 1 tä mieltä, että perhe­ ja työelämän yhteen­ olisi rohkaistava jäsenvaltioita vahvistamaan
ANIMA (technical assistance office of the 4th equal opportunities action programme) Rue de Spa 61 B-1210 Brussels equal opportunities.
Se ei ratkaise kaikkia ongelmiamme mutta se hi­dastaa palkkojen alenemista." lun olisi johdettava sukupuolten väliseen ' lulta. · uuteen yhteistyösopimukseen ja uudenlai­seen ajatteluun naisten asemasta kansainväli­ , Yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeva kertomus sellä tasolla.Tätä uudistusta voidaan pitää ke­ « (ISBN­92­827­8242­5 Luxembourg o.y) hityksen viimeisenä vaiheena.
Mainstreaming gender B into all policies and programmes is a long «
Yhtäläisiä » on saatavissa 11.//d yhteisön kielellä osoitteesta:
prevent inequalities growing.
ANIMA mahdollisuuksia on kehitetty Euroopassa « viimeiset 20 vuotta.
"If you look at low­paid work and women, you see that the wages gap between men and women is narrower in countries which have statutory minimum wages.
Kansainvälisten määritelmien mukaan köyhinä pidetään henkilöitä, joiden tulot ovat alle 50 prosenttia kansallisesta keskiar­vosta.
I think the EU should encourage Member States to guarantee this.
Anne Van Lancker haluaisi nähdä EU:n määräävän tietyistä elintasokriteereis­
We need it. It will not solve all the problems but it will stop wages going down".
(yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan neljännen toimintaohjelman teknisen avun toimisto) Rue de Spa 61, B­1210 Bryssel Puh: (32.2) 230 90 31 · Fax: (32.2) 230 75 11
The results of the Eurobarometer survey will be published in the form of a magazine by the European Commission (DG V) in the nearfuture. future.
Euroopan komissio (PO V)julkaisee Eurobaro­metrin tutkimuksen tulokset pian lehtenä.
People earning or living on less than 50% of the national average income are conside­red poor according to international defini­
tä niin, että kaikissa jäsenvaltioissa vahvistet­1 Toteuttamisstrategiat eivät ole edistyneet taisiin vähimmäistuloiksi 60 ­ 75 prosenttia ■ samaa vauhtia kuin asian tiedostaminen. , kansallisesta keskiarvosta. · ■ Tiedetään, että uusia menetelmiä ja yhtä­ » * Iäisiä mahdollisuuksia koskevia uusia lähes­ · * tymistapoja tarvitaan.
The report found that the diversity of women's situations is increasing and that new strategies to develop equal opportuni­ties at European level will, in the future, have to take account of the differences be­
Sukupuolen huomi­ < * oonottaminen kaikissa politiikoissa ja kaikis­ * *sa ohjelmissa on pitkän aikavälin tavoite, jo­ * 1 ka johtaa vähitellen tuloksiin.
This latter factor ving" by ensuring that every Member State # will add to the complexity of the challenges sets "a minimum income which is at least * which must be faced in order to develop an say 60% to 75% of the national average". · ' effective "gender perspective".
Tämä tekee sukupuolen mukaan eriytetyn näkökulman kehittämisen entistä haastavammaksi.
End in view for burden of proof series Of amendments to strengthen the proposed directive on sharing the burden of proof in cases of alleged sex discrimination (see Women of Europe Newsletter No 64) were adopted by the European Parliament
E perustuvissa syrjintätapauksissa (katso Euroopan naisten kirje n:o 64).
said it needed strengthening.
Päätöslauselmassa suositeltiin myös suku
The Committee called for further measures to assess pay levels, information campaigns to raise awareness about equal pay and the inclusion in the new Treaty of the principle of equal pay for work of equal value.
, mista huomioon perustamissopimusta tar- puoleen liittyvän väkivallan ja kaikenlaisen , kistettaessa.
Gender and development
naisten ihmisoikeuksien loukkaamisen lo •
Roth (PSE, Germany) on the situation of human rights in the EU, Parliament called for a European Declaration of Fundamental Rights to be included in the revised Treaty setting out the economic, social, cultural and ecological rights of individuals.
Asian esittelijä Fiorella Ghilardotti (PSE, Italia) sekä muut parlamentin jäsenet ehdottivat yli sa taa tarkistusta naisten oikeuksien valiokunnan istunnossa, joka pidettiin maaliskuussa parlamentin helmikuussa pidetyn julkisen kuulemisen jälkeen.
The Commission has already said that it will try and take on board a number of the Parliament's amendments.
* Sukupuoli ja kehitys pan torjumiseen tarkoitetun menettelyoh-• jeiston käyttöönottoa ja kansallisten rapor
Over 100 were tabled by the rapporteur, Fiorella Ghilardotti (PSE, Italy), and other Parliamentarians at the March meeting of the Committee on Women's Rights.
Parlamentti toivoo, että direktiiviehdotukseen sisällytetään epäsuora syrjintä täsmällisemmin ja selkeämmin muotoiltuna.