natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For individuals, this should be a means to update skills, acquire new skills, become employable, or re-enter the education al system; for companies, it should provide a better overview of in-house qualifications for purposes of recruitment, promotion or reorganisation; for society at large, non-formal qualifications are part of the 'knowledge capital' which must be taken into account in preparing the future.
Yksittäisen ihmisen kohdalla tällaisen koulutuksen arviointi on keino parantaa osaamista, hankkia uusia taitoja, parantaa työllistettävyyttä tai päästä takaisin koulutusjärjestelmään. Yritysten kohdalla sen on tarkoitus tarjota parempi yleisnäkemys yrityksen sisäisistä valmiuksista palvelukseenottamiseen, ylennyksiin ja uudelleenjärjestelyihin.
In the past 10 years, several Member States have introduced systems to evaluate and recognise such knowledge.
Viimeisten kymmenen vuoden aikana useat jäsenvaltiot ovat ottaneet käyttöön järjestelmiä, joilla arvioidaan tällaisia taitoja ja voidaan tunnustaa ne.
However, there is at the moment no commonly accepted system of recognising non-formal qualifications, though the European Commission has proposed several possibilities ('European skills accreditation system', 'personal skills card').
Tällä hetkellä ei kuitenkaan ole olemassa yhteisesti hyväksyttyä järjestelmää koulutusjärjestelmän ulkopuolella hankitun pätevyyden tunnustamiseksi, vaikka Euroopan komissioonkin ehdottanut useita mahdollisia tapoja (Euroopan laajuinen pätevyyden tunnustamisjärjestelmä, henkilökohtainen ammattitaitokortti).
It is generally accepted that such a system can work only on a tripartite basis, with the contribution of employers, employees and government.
Yleisesti ollaan yhtä mieltä siitä, että tällainen järjestelmä voi toimia ainoastaan kolmen eri tahon - työnantajien, työntekijöiden ja valtion - myötävaikutuksella.
Transparency of qualifications and future training needs
Tutkintojen avoimuus ja tulevaisuuden koulutustarpeet
These are some of the issues which Cedefop, the European Centre for the Development of Vocational Training, looks into.
Edellä mainittujen kysymysten parissa toimii Cedefop, Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus.
Established in 1975, after the oil crisis signaled the end of economic stability in Europe, Cedefop functions as a support structure for the European Commission, Member States and social part ners (all represented in its management board), noting trends, creating links and suggesting new directions for training.
Se perustettiin vuonna 1975, kun taloudellisen vakauden kausi Euroopassa näytti öljykriisin myötä päättyvän.
Education and training are, according to the EU Treaty of Maastricht, the responsibility of the Member States (subsidiarity principle); however, there is a clear need for all policy makers to be aware of developments in other Member States in order to best formulate their own strategies and cooperate with one another.
Cedefop toimii Euroopan komission, EU:n jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten tukena tarkkaillen suuntauksia, luoden yhteyksiä ja ehdottaen uusia koulutustapoja (kaikki nämä osapuolet ovat myös edustettuina sen hallintoneuvostossa). Koulutus ja ammatillinen koulutus ovat Euroopan unionista tehdyn Maastrichtin sopimuksen mukaan jäsenvaltioiden vastuulla (toissijaisuusperiaate).
All of them focus on the same goal: to collect and analyse information on vocational education and training (VET) from all over Europe and then disseminate it to those
Siihen kuuluisi asiantuntijoita kaikista jäsenvaltioista ja sen tehtävänä olisi luoda yleiskatsaus tällä hetkellä noudatettuihin lähestymistapoihin ja tehdä ehdotuksia siitä, kuinka päästäisiin tutkintojen avoimuuteen koko EU:n alueella.
At the moment, despite the fact that the EU is formally 'frontier-free' and that workers' mobility is an established right, vocational qualifications acquired in one Member State are not necessarily recognised in all others — nor are there clear guidelines for so doing.
Niillä kaikilla on sama tavoite: kerätä tietoa ammatillisesta koulutuksesta kaikkialla Euroopassa ja analysoida ja levittää sitä eniten tarvitseville kuten työnantajille, viranomaisille, työntekijöille, opettajille ja kouluttajille.
Cedefop was originally based in Berlin, but in September 1995 it moved to Thessaloniki, Greece.
Käytännön tietoa hahmotelmia ja strategioita koskevaan hankkeeseen kuuluu vaihtoehtoisten luonnosten kehittäminen jäsenvaltioiden ja jäsenyyttä hakeneiden maiden sosiaalistaloudellisten suuntaus­ten perusteella.
The heart of the centre is its staff of experts in vocational training, who commission research on VET-related subjects approved by the management board.
Niillä tuetaan ammatillisen koulutuksen strate­gioiden (erityisesti jatko­ ja aikuiskoulutuksen) suunnittelua. Ammattien ja tutkintojen alalla vallitsevia suuntauksia tarkastel­laan myös äskettäin ilmestyneissä julkaisuissa The impact of information technology on curricula and qualifications (saatavil­la englanniksi ja italiaksi) sekä Les transformations des compé­tences du personnel technico­commercial dans une société fon­dée sur les connaissances (ranskaksi).
But Cedefop does not focus only on facilitating the present — it is also concerned with future needs.
Cedefop toimi alun perin Berliinissä, mutta syyskuussa 1995 se muutti Thessalonikiin Kreikkaan.
Its project Scenarios and strategies involves the development, on the basis of socioeconomic trends in the Member States and accession candidates, of alternative scenarios as a backdrop for devising vocational training strategies (particularly with regard to continuing or adult education).
Keskuksen ydin on sen ammatilli­sen koulutuksen alan asiantuntijoista koostuva henkilökunta, joka tilaa tutkimuksia ammatilliseen koulutukseen liittyvistä, hallin­toneuvoston hyväksymistä aiheista.
Sectoral training, VET funding, evaluating human resources
Alakohtainen koulutus, ammatillisen koulutuksen rahoitus ja henkilöresurssien arviointi
The published results of work commissioned or produced by the centre take various forms: discussion papers under the general title 'Panorama' (recent example: Exploring the returns to continuing vocational training in enterprises); reference documents (such as the biennial synthesis report on VET-related research in the EU, Training for a changing society); documents (such as Mobility and migration of labour in the European Union and their specific implications for young people); a research journal, the European Journal Vocational Training (EN, FR, DE, ES); and the newsletter Cedefop Info (EN, FR, DE) which presents developments in all Member States.
Keskuksen toimeksiannosta toteutetun tai sen itse toteuttaman toi­minnan tulokset julkaistaan erilaisissa muodoissa: näitä ovat selvi­tykset, jotka kuuluvat Panorama­julkaisusarjaan (esimerkki äsket­täin ilmestyneestä selvityksestä: Exploring the returns to continuing vocational training in enterprises), tausta­asiakirjat (kuten joka toi­nen vuosi julkaistava yhteenveto ammatilliseen koulutukseen liitty­västä tutkimuksesta EU:ssa, Training for a Changing Society), muut asiakirjat (kuten Mobility and Migration of Labour in the European Union and their Specific Implications for Young People), tieteellinen aikakauslehti European Journal Vocational Training (saatavilla eng­lanniksi, ranskaksi, saksaksi ja espanjaksi) sekä Cedefop Info ­tie­dotuslehti (englanniksi, ranskaksi ja saksaksi), jossa esitellään eri jäsenvaltioissa tapahtunutta kehitystä.
INFORMATION
KÄYTÄNNÖN TIETOA
Cedefop is at present researching changes in vocational training needs in specific sectors, such as printing, hospitals, environment-related sectors and banking.
Cedefop tutkii tällä hetkellä muutoksia, joita ammatillisen kou­lutuksen tarpeissa on tapahtunut yksittäisillä aloilla kuten kir­japainoalalla, sairaalatyössä, ympäristöön liittyvillä aloilla ja pankkitoiminnassa.
A synthesis report on work organisation and qualification in the printing sector — one which has undergone great change in the last 10 years — appeared at the end of 1998.
Kirjapainoalalla on tapahtunut suuria muu­toksia viimeisten kymmenen vuoden aikana, ja alan työn orga­nisoinnista ja tutkinnoista ilmestyi vuoden 1998 lopulla yh­teenveto.
The recent report, New qualifications and training in environment-related sectors (EN, FR), is based on case studies in fields as diverse as organic farming, counselling small enterprises on environmental protection, green tourism, renewable energy, recycling, etc.
Toinen äskettäin ilmestynyt raportti New qualifications and training in environment­related sectors (saatavilla englan­niksi ja ranskaksi) perustuu tapaustutkimuksiin niinkin erilaisilla aloilla kuin luomuviljely, pienten yritysten neuvonta ympä­ristönsuojeluasioissa, ekoturismi, uusiutuva energia, kierrätys jne.
Meanwhile, the question of how to assess knowledge accumulated within a company and so measure the company's real market value — including, that is, all-important human resources — is another topic currently being explored by Cedefop, under the heading Human resource accounting (published November 1998).
Cedefop tutkii parhaillaan myös tapoja arvioida yhtiöihin kertynyttä tietoa ja mitata näin yhtiön todellinen markkina­arvo, mukaan lukien elintärkeät henkilöresurssit. Asiasta on marras­kuussa 1998 ilmestynyt julkaisu Human Resource Accounting.
Apart from the Panorama series and Cedefop Info, which are free, our publications are available at sales points of the Office for Official Publications of the European Communities.
Panorama­sarja ja Cedefop Info ovat ilmaisia; muita julkai­sujamme voi hankkia Euroopan yhteisöjen virallisten julkai­sujen toimiston myyntipisteistä.
A series of reports on funding highlights the complex relations between private, public, sectoral and individual financing for training and assesses the possible consequences of various methods, such as output-related funding.
Rahoituksesta on julkaistu sarja raportteja, jotka tuovat esiin koulutuksen yksityisen, julkisen, alakohtaisen ja yksilöllisen rahoituksen välisiä monimutkaisia suhteita ja joissa arvioidaan erilaisten menetelmien kuten tuotantoon liittyvän rahoituksen mahdollisia seurauksia.
These studies are accompanied by monographs on the funding systems of all Member States.
Näihin tutkimuksiin liittyy erityistutki­muksia kaikkien jäsenvaltioiden rahoitusjärjestelmistä.
Public Relations: ine@cedefop.gr
PR­toiminta: ine@cedefop.gr
The electronic training village
Elektroninen koulutuskeskus
As it aims to be a focal point for the exchange and analysis of information between all concerned with VET, Cedefop makes extensive use of electronic means of communication.
Koska Cedefopin tarkoituksena on toimia tiedonvaihdon ja ­analy­soinnin keskuspisteenä kaikille ammattikoulutuksen parissa toimi­ville, se käyttää sähköisiä viestintävälineitä hyvin laajasti.
Besides CD-ROM publications and its website — which presents information about the centre at www.cedefop.gr — Cedefop has also set up an interactive site, aimed at professionals or parties interested in VET, the electronic training village (www.trainingvillage.gr).
Cedefop on julkaissut CD­ROM­levyjä, ja se tiedottaa toiminnastaan Internet­sivuilla (www.cedefop.gr).
Participants, who must register electronically, can take part in virtual conferences, send out queries, make comments, download publications, search the Cedefop library, join mailing lists on specialised topics, exchange information, etc.
Lisäksi se on perustanut ammattikoulutusalan ammattilaisille ja muille asiasta kiinnostune­ille tarkoitetut interaktiiviset Internet­sivut, joita kutsutaan elektro­niseksi koulutuskeskukseksi, Electronic Training Village (www.tra­ningvillage.gr).
Enterprises in the European Union
Yritykset Euroopan unionissa
SMEs employ two thirds of employees in total employment
Kaksi kolmesta työpaikasta on pk­yrityksissä
Turnover of enterprises by employment size class in the EU, 1995
EU:n yritysten liikevaihto vuonna 1995 kokoluokitta!n
About 18 million European enterprises in the nonagricultural market sectors are SMEs, employing fewer than 250 employees
Muiden kuin maataloustuotteiden alalla toimivista eurooppalaisista yrityksistä noin 18 miljoonaa on pkyrityksiä, joissa on alle 250 palkansaajaa
1 to9 employees 14,30%
1­9 palkansaajaa 14,30%
1 7,43% 10 to 49 employees
17,43% 10­49 palkansaajaa
19,46% 50 to 249 employees
19,46% 50­249 palkansaajaa
However, 45% of total turnover is accounted for by the 36 000 large enterprises.
Sen sijaan 36 000 suuryritystä tuottaa 45 prosenttia kokonaisliikevaihdosta.
Enterprises in the European Uni on in 1995 -Distribution by employment size class
EU:n yritykset vuonna 1995 ­ Jakautuminen kokoluokiltani
Economic sectors dominated by very small enterprises (0-9 employees) — EU-15, 1994
Mikroyritysvaltaiset (0­9 palkansaajaa) talouden alat — EU­15, 1994
Over 90% of European enterprises have fewer than 10 employees
Yli 90 prosentilla eurooppalaisista yrityksistä on alle 10 palkattua työntekijää
They still employ at least 20% of the labour force.
Tällaiset yritykset työllistävät vähintään 20 prosenttia työvoimasta.
The figure is lowest in Germany, Ireland, Luxembourg and Austria.
Niiden osuus on pienempi Saksassa, Irlannissa, Luxemburgissa ja Itävallassa.
The percentage of jobs in very small enterprises is well above the average in the southern European countries and Belgium.
Etelä­Euroopan maissa ja Belgiassa mikroyrityksissä ole­vien työpaikkojen määrä ylittää keskiarvon.
The self-employed people carry out craft activities or represent small family businesses, while enterprises with one to nine employees operate mainly in the service sectors.
Itsenäiset ammatin­harjoittajat toimivat käsityöam­mateissa tai pienissä perheyrityk­sissä. Palveluala koostuu pienistä yrityksistä.
1 : Other service activities; 2: Activities auxiliary to financial intermediation; 3: Real estate activities; 4: Hotels and restaurants; 5: Retail trade and repair of domestic articles; 6: Sale, maintenance and repair of motor vehi­cles; 7: Construction.
1: Henkilökohtaiset palvelut; 2: Rahoitus­ ja vakuutusalaa palveleva toiminta; 3: Kiinteistöalan palvelut; 4: Majoitus­ ja ravitsemistoiminta; 5: Vähittäiskauppa ja kotitaloustavaroiden korjaus; 6: Moottoriajoneuvojen kauppa ja korjaus; 7: Rakentaminen
Share of total employment accounted for by very small enterprises — 1995
Mikroyritysten (0­9 palkansaajaa) osuus kokonaistyöllisyydestä
Economic sectors dominated by small enterprises (10­49 employees) —
Pienyritysvaltaiset (10­49 palkansaajaa) talouden alat — EU­15, 1994
Small enterprises (from 10 to 49 employees) account for between 15 and 25% of employment
Pienissä yrityksissä (10­49 palkansaajaa) on 15­25 % jäsenvaltioiden työpaikoista
As % of employment in the sector
% alan työllisyydestä
These businesses particularly dominate certain sectors of industry, such as metal pro­cessing, the production of non­metallic products, wood­working and the clothing and leather industries.
Nämä yritykset ovat hallitse­via erityisesti eräillä teollisuu­den aloilla kuten metallituot­teiden valmistuksessa, ei­me­tallisten tuotteiden valmistuk­sessa, puutavaran valmistuk­sessa sekä vaateteollisuudessa ja nahkateollisuudessa.
This size of enterprise is also very well represented in services, such as the wholesale trade, in which one out of three employed persons work.
Tämänkokoisia yrityksiä on myös paljon palvelualalla, kuten tukkukaupassa, jossa yksi kolmesta alan palkansaa­jasta työskentelee.
1 : Manufacture of leather and leather products; 2: Manufacture of fabricated metal products; 3: Manufacture of wearing apparel; dressing and dye ing of fur; 4: Manufacture of wood and wood products; 5: Wholesale trade and commission trade; 6: Publishing, printing and reproduction of recorded media; 7: Manufacture of other non­metallic mineral products.
1: Nahka­ ja jalkineteollisuus; 2: Metallituotteiden valmistus; 3: Vaate­ ja turkisteollisuus; 4: Puutavaran ja puu­ tuotteiden valmistus; 5: Tukku­ ja agentuurikauppa; 6: Kustantaminen, painaminen, jäljentäminen; 7: Ei­me­ tallisten mineraalituotteiden valmistus.
Share of total employment accounted for by small enterprises (10 to 49 employees), 1995
Pienten yritysten (10­49 palkansaajaa) osuus kokonaistyöllisyydestä, 1995
Economic sectors dominated by medium­sized and large enterprises — n the sector
Keskisuurten ja suurten yritysten hallitsemat talouden alat — EU­15, 1994
50 to 249 employees
50­249 palkansaajaa
1: Textile industry ; 2: Rubber and plastics products; 3: Pulp, paper and paper products; 4: Machinery and equipment; 5: Supporting and auxiliary transport activities; 6: Computer and related activities; 7: Food products and beverages.
1 Tekstiiliteollisuus; 2: Kumi­ja muoviteollisuus; 3: Paperi­ ja pahviteollisuus; 4: Koneiden ja laitteiden valmis­tus; 5: Liikennettä palveleva toiminta; 6: Tietojenkäsit­telypalvelu; 7: Elintarvike­teollisuus
Most medium­sized enter­prises are involved with manufacturing, particularly the textile, rubber and paper industries while large enter­prises dominate the capital­intensive sectors. In the post and telecommunications sector, enterprises of 250 or more employees represent more than 90% of jobs in the sector.
Tekstiili­, kumi­ ja paperituot­teiden valmistus on merkit­tävää keskisuurille yrityksille, kun taas suuret yritykset toimivat pääomavaltaisilla aloilla, kuten posti­ ja tele­liikenteessä, joilla ne tarjoa­vat yli 90 prosenttia työ­paikoista.
250 employees or more
250 palkansaajaa tai enemmän
1 : Post and telecommunications; 2: Electricity, gas, and water sup­ply 3: Financial intermediation; 4: Manufacture of motor vehicles; 5: Insurance and pension funding; 6: Research and development; 7: Manufacture of radio, television and communication equipment. '
1: Posti­ ja teleliikenne; 2: Sähkö, kaasu ja lämpöhuolto; 3: Rahoituksen välitys; 4: Autoteollisuus; 5: Vakuutustoiminta; 6: Tutkimus ja kehittäminen; 7: Radio­, televisio­ ja tietoliiken­nevälineiden valmistus
Share of total employment accounted for by medium-sized and large enterprises, 1995
Keskisuurten ja suurten yritysten osuus kokonaistyöllisyydestä, 1995
2: Enterprises with 250 employees and over.
1: 50­249 palkansaajan yritykset 2: yritykset, joissa on 250 tai enemmän salkansaajia
For the second year running the EU Council of Ministers adopted employ­ment guidelines on 22 February.
Unionin neuvosto on hyväksynyt 22. helmikuuta toisena perättäisenä vuonna työllisyyden suuntaviivat.
The 1999 guidelines also extend those for last year; in fact they embody the four major forms of action contained in the 1998 guidelines.
Ne koskevat vuotta 1999 ja ovat jatkoa vuoden 1998 suuntaviivoille, joista on omaksuttu neljä toimintatapaa.
They are: improving employability, developing an entrepreneurial spirit, encouraging the adaptability of businesses and their employees, and strengthening equal opportunity policies for women and men.
Näitä ovat työllistettävyyden parantaminen, yrittäjyyden kehittäminen, yritysten ja niiden työntekijöiden sopeutumiskyvyn edistäminen sekä viimeisenä naisten ja miesten välisen tasa-arvopolitiikan tehostaminen.
A motor car manufacturer cannot prevent a garage owner from using its marque, to let motorists know that the garage maintains and repairs cars of this particular make.
Automerkin haltija ei voi kieltää itsenäistä huoltokorjaamoa käyttämästä kyseistä merkkiä kertoakseen asiakkaille, että se korjaa ja huoltaa kyseisen valmistajan autoja.
But the latter cannot give the impression that it has a special commercial link to the marque and is part of its distribution net­work.
Korjaamo ei voi kuitenkaan antaa ymmärtää, että sillä on erityinen kaupallinen yhteys merkkiin tai että se kuuluu merkin jakeluverkkoon.
A ruling to this effect was handed down by the European Court of Justice on 23 February, in a case brought by BMW against a garage owner in the Netherlands.
EY:n tuomioistuin on antanut tätä koskevan tuomion 23. helmikuuta asiassa, jossa olivat vastakkain BMW-yhtiö ja hollantilainen huoltokorjaamo. korjaamo.
a European Commission assessment of the plan published on 23 February.
käy ilmi Euroopan komission 23. helmikuuta julkaisemasta arviosta.
Other areas of progress include the settingup of mechanisms for the direct resolution of problems between Member States, and the acceleration of infringe­ment proceedings against Member States that do not apply single market rules.
Tuloksia on saavutettu arvion mukaan myös luotaessa rakenteita ongelmien ratkaisemiseksi suoraan EU:n jäsenvaltioiden välillä sekä rikkomisesta johtuvan menettelyn nopeuttamisessa yhteisiä sääntöjä noudattamattomia vastaan.
The Commission has set up a business panel, in order to take into account the views of users about administrative constraints and the possible adaptation costs arising from new legislative proposals.
Komissio käynnisti myös yrityspaneelin kuullakseen käyttäjien mielipiteitä hallinnollisista esteistä ja uuden lainsäädännön mahdollisesti synnyttämistä mukauttamiskustannuksista.
The Commission's assessment points to shortcomings also.
Arvio paljastaa kuitenkin myös puutteita.
In addition to the directives which have yet to be transposed by Member States, they include patents, taxation and State aid to firms.
Direktiivejä on vielä panematta täytäntöön patenttien, verotuksen ja yritysten saaman valtiontuen aloilla.
What's more, the recommendations regarding the initiative designed to simplify internal market legislation (SLIM) are not being translated quickly enough into firm proposals.
SLIM-aloitteen (sisämarkkinoita koskevan lainsäädännön yksinkertaistaminen) suositukset eivät ole myöskään johtaneet konkreettisiin ehdotuksiin riittävän nopeasti.
The EU system for the comparison of fingerprints of asylum seekers, agreed to last December, will be extended to illegal immigrants.
Turvapaikanhakijoiden sormenjälkien vertailuun tarkoitettu eurooppalainen järjestelmä, josta päätettiin viime joulukuussa, tullaan laajentamaan laittomien maahanmuuttajien käsittelyyn.
The EU Council of Ministers decided on 12 March to add a protocol to this effect to the Eurodac Convention.
Unionin neuvosto päätti 12. maaliskuuta lisätä tätä koskevan lisäpöytäkirjan EURODAC-yleissopi-mukseen.
Both texts remain 'frozen' until the Treaty of Amsterdam comes into force, later this year. The EU will then have to adopt legislation embodying their contents.
Nämä kaksi asiakirjaa ovat kuitenkin jäissä aina Amsterdamin sopimuksen voimaantuloon myöhemmin tänä vuonna, jolloin EU hyväksyy niiden sisällön kattavan lainsäädännön.
A brand name which contains (i) two syllables of the registered name of a typical foodstuff, and (ii) the same total number of syllables as the latter, is sufficiently evocative of it to fall within'the provisions of the EU regulation on the protection of foodstuffs typical of a geographical region or man­ufacturing process.
Tuotemerkki, jossa on kaksi tavua rekisteröidystä nimityksestä ja sama määrä tavuja kuin tässä nimityksessä, kuuluu tyypillisten elintarvikkeiden suojasta annetun eurooppalaisen asetuksen piiriin.
This was the stand taken by the European Court of Justice on 25 February, in a case in Austria opposing the German manu­facturers of Cambozola cheese and the defenders of Italian Gorgonzola cheese, which has been registered under the provisions of the EU regula­tion.
EY:n tuomioistuin on päätynyt tälle yleiskannalle 25. helmikuuta asiassa, jossa olivat vastakkain itävallassa saksalainen Cambozola-juuston valmistaja ja italialaisen Gorgonzola-juuston puolustajat. Gorgonzola-nimitys on rekisteröity eurooppalaisen lainsäädännön mukaisesti.
The Court referred the case back to the Austrian courts over the pre­cise issue of Cambozola sales in the country.
Tuomioistuin jätti itävaltalaisen tuomioistuimen päätettäväksi kysymyksen Cambozolan myynnistä Itävallassa.
The European Court of Justice annulled on 16 March the registration of the name 'feta', attributed to certain types of cheese made in Greece.
EY:n tuomioistuin on kumonnut 16. maaliskuuta fetanimikkeen rekisteröinnin suojattuna alkuperänimityksenä koko EU:ssa.
The name had been registered as a guarantee of the origin and quality of the product in question, and protected as such throughout the EU.
Nimekkeen käyttö oli varattu tietyille Kreikassa valmistetuille juustotyypeille.