natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Member States will give special attention to the problems people with disabilities may encounter in participating in working life.
Jäsenvaltiot kiinnittävät erityistä huomiota niihin ongelmiin, joita vammaiset voivat kohdata osallistuessaan työ elämään.
Commission policies and activities, the Group of Commissioners on Equal Opportunities, the inter-service group on Equal Opportunities, and the sub-group on Equal Opportunities in the Sttuctutal Funds have been supplemented by a broad-based 'Group of gender mainstreaming officials'.
· · läisiä mahdollisuuksia käsittelevää ryhmää ja raken nerahastojen yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevää alaryhmää täydennettiin vuonna 1997 laaja-alaisella tasa-arvon valtavirtaistamisesta vastaavien virkamiesten ryhmällä.
MAINSTREAMING EQUAL OPPORTUNITIES
YHTÄLÄISTEN
The mainstreaming strategy was also endorsed by a Resolution of the European Parliament6 on the Commission Communication on Mainstreaming adopted in September 1997.
Euroopan parlamentti kehottaa jäsenvaltioita sisällyttämään valtavirtaistamispolitiikan paikalliseen, alueelliseen ja kansalliseen politiikkaan. kaan.
The European Parliament calls on the Member States to implement a policy on mainstreaming in their local, regional, and national policies.
Tätä tarkoitusta varten laadittiin komission politiikan ja toimien sukupuolivaikutusten arviointiopas."
The Commission has embarked on a mainstreaming policy with the aim of integrating the equal opportunity dimension into all major Community policies and actions.
Komissio on käynnistänyt valtavirtaistamispolitiikan, jolla pytitään sisällyttämään yhtäläisten mahdollisuuksienperiaate kaikkiin yhteisön politiikan ja toiminnan alueisiin.
This commitment was signalled by the adoption of a Communication4in Febtuary 1996. A concept of mainstreaming was developed during the Fourth UN World Conference.5Mainstreaming demands a more comprehensive approach to equality.
Tämä sitoumus esitettiin hel mikuussa 1996 annetussa tiedonannossa."* Valtavirtaistamisen (mainstreaming) käsite kehitettiin YK:n neljännessä maailmankonferenssissa.'
A Guide to gender impact assessment7of Commission policies and activities has been pro duced for this purpose.
Valtavirtaistaminen edellyttää aiempaa laaja-alaisempaa lähestymistapaa tasa-arvoon.
The aim of the mainstreaming policy is to improve the quality of policies and avoid unintended negative consequences.
Valtavirtaistamispolitiikan tavoitteena on politiikan laadun parantaminen ja tahattomien kielteisten vaikutusten välttäminen.
Monitoring gender impact of all policies must be developed, in particular, on policies that are commonly considered as gender neutral.
Kaikkien poliriikkojen sukupuolivaikurusten seurantaa on kehitettävä, erityisesti sellaisten politiikkojen, joiden yleensä karsoraan olevan sukupuolineutraaleja. neutraaleja.
This dual approach is essential for success.
Tällainen kaksiosainen lähestymistapa on menestyksen kan nalta välttämätön.
The ways in which it has been applied have depended on, amongst other factors, the level of development of equali ty policy in the different Member States and the level of knowledge and openness to change on the part of relevant actors.
Sen soveltamistavat ovat olleet riippuvaisia muun muassa eri jäsenvaltioiden tasa-atvopolitiikan kehitystasosta sekä tietämyksen tasosta ja alan toimijoiden avoimuudesta muutokselle.
These include awarenessraising, largescale training to develop the necessary gender expertise, regular gender impact assessment of policies and gender proofing to guarantee the quality of legislative proposals and other policy documents.
Näihin kuuluu tietoisuuden lisääminen, laaja-alainen koulutus tarvittavan tasa-arvoa koskevan asiantuntemuksen kehittämiseksi, säännöllinen politiikan sukupuolivaikutusten arviointi ja tasa-atvonäkökohtien arviointi lainsäädännöllisten ehdotusten ja muiden poliittisten asiakirjojen laadun takaamiseksi.
7 The 'Guide to Gender Impact Assessment' was agreed as an informal working document of the Commission services by
•KOM(96) 67 lopullinen, 21.2.1996. '
At European level the Group of gender mainstreaming Officials at their second meeting of 15 September 1997.
YK:n neljäs naisten maailmankonferenssi, Beijing, Kiina, 4.-15. syyskuuta 1995. ''
"COM(98) 122 final of 4.3.1998.
Euroopan parlamentin naisten oikeuksien valiokunta.
Progress Report from the Commission on the followup of the Communication 'Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities'.
Mietintö komission tiedonannosta -Naisten ja miesten vhtäläistcn mahdollisuuksien sisällyttäminen kaikkiin vhteisön politiikkoihin ja toimintaan, esittelijä Angela Kokkola, EP 222.553, 17.9.1997.
In 1997, the existing structures for the promotion of equal opportunities in the European
" Tasa-arvon valtavirtaistamisesta vastaavien virkamiesten ryhmä hyväksyi toisessa kokouksessaan 15. syyskuuta 1997 'Sukupuolivaikutusten arviointioppaan' komission yksiköiden epäviralliseksi ryöasiakirjaksi.
MAINSTREAMING EQUAL OPPORTUNITIES activities and a very marked progress over a short period of time.
YHTÄLÄISTEN MAHDOLLISUUKSIEN VALTAVIRTAISTAMINEN den ja huomattavan edistymisen lyhyen ajanjakson aikana.
The Report will be published in 1998.
Kettomus julkaistaan vuonna 1998.
The Structural Funds are the Union's primary instruments for the achievement of economic and social cohesion.
Seutaavassa esitetään joitakin erityisiä esimerkkejä yhteisön politiikoista.
Equality was a cross-cutting, transversal issue for the European Year of Lifelong Learning and Training (1996), and the opportunities for positive action were stressed in all the implementation documents.
Raken ner ah as t o t sen oppimisen ja koulutuksen vuonna (1996), ja myönteisten toimien mahdollisuuksia korostettiin kaikissa sen täytäntöönpanoa koskevissa asiakirjoissa.
The White Paper 'Teaching and Learning -towards the learning society' states the importance of guidance on careers and courses and access to education and training, especially in technological sectors for women.
Valkoisessa kirjassa 'Opettaminen ja oppiminen - kohti kognitiivista yhteiskuntaa" todetaan ammatinvalinnan- ja opinto-ohjauksen sekä koulutuksen saantimahdollisuuksien merkitys erityisesti naisten osalta teknologian aloilla.
More recently, the Report of the Commission on Access to Continuous Education in the Union'15analysed the measures undertaken by Member States in favour of women, especially women threatened with unemployment, unemployed women and women in the process of labour market integration. tion.
Hiljattain ilmestynyt komission kertomus "Pääsy jatkuvaan koulutukseen unioniss^ analysoi jäsenvaltioiden naisten hyväksi toteuttamia toimenpiteitä erityisesti työttömyysuhan alaisten, työttömien ja työmatkkinoiden yhdentymisessä mukana olevien naisten osalta.
Development Fund (ERDF) and support to local employment initiatives" under the European Social Fund(ESF).
Rakennetahastot ovat unionin metkittävin väline taloudellisen ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden saa vuttamiseksi.
Interventions under the Community Initiative programme Urban12 included actions in favour of equal opportunities.
Yhteisön Urban-aloiteohjelmaanl:sisäl tyi yhtäläisiä mahdollisuuksia edistäviä toimia.
The reinforcement of the role of the social partners and the underpinning of the co-ordination and followup of key themes in employment policies are referred to in the draft Amsterdam Treaty.
Amstetdamin sopimuksen luonnoksessa viitataan työmatkkinaosapuolten tehtävän lujittamiseen, koordinaation korostamiseen ja työllisyyspolitiikan alan tärkeimpien teemojen seutantaan.
The integration of the Social Protocol into the Treaty itself is an important step forward.
Sosiaalipolitiikasta tehdyn pöytäkirjan sisällyttäminen petustamissopimukseen on sellaisenaan merkittävä edistysaskel.
The most important Community initiative for the promotion of equal opportunities, the EMPLOYMENT-NOW (1995-1997)13 initiative continues to encourage innovation and theme groups between projects have been established.
EMPLOYMENT-NOW (1995-1997)," joka on merkittävin yhteisön aloite yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi, kannustaa edelleen innovaatioihin: Lisäksi hankkeiden välisiä teemaryhmiä on perustettu.
Vertical and horizontal desegregation remain as priorities of the second phase (1997-1999).
Vertikaalinen ja horisontaalinen eriytyminen ovat aloitteen toisen vaiheen (1997-1999) ensisijaisia kohteita.
Assessments have been carried out to measure the impact of the Structural Funds on the pro motion of equal opportunities, for instance, in Finland, Ireland, Spain and Portugal.
Atvioita rakennerahastojen vaikutuksista yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen on tehty muun muassa Suomessa, Itlannissa, Espanjassa ja Portugalissa.
They show that equal opportunities is not sufficiently taken into account in the programming processes and in the evaluation of impacts.
Arvioista ilmenee, ettei yhtäläisiä mah dollisuuksia ole riittävästi otettu huomioon suunnittelumenettelyissä ja vaikutusten arvioinnissa.
In the future it is proposed to build on lessons learned and to integrate equality measures into the mainstream pro grammes of the Structural Funds.
Tulevaisuudessa on hyödynnettävä hankittuja kokemuksia ja sisällytettävä tasa-arvotoimenpiteet raken nerahastojen valtavirtaistamisohjelmiin.
The social partners' contribution to the pro motion of equal opportunities was highlighted in the 1996 Annual Report.
Työmarkkinaosapuolten osallistumista yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen kuvattiin vuoden 1996 vuosikertomuksessa.
In its Communication"· on the development of the social dialogue, the Commission has underlined the importance of this contribution to social policy generally, but also at the level of sectoral policies.
Työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun kehitystä koskevassa tiedonannossaan" komissio korosti niiden osallistumisen merkitystä sosiaalipolitiikan kannalta yleisesti mutta myös alakohtaisten politiikkojen osalta.
The Social Protocol has provided a model for European agreements reached by social partners on subjects directly or indirectly linked to equal opportunities.
Sosiaalipolitiikasta tehdyssä pöytäkirjassa esitetään malli työmatkkinaosapuolten laatimiksi sopimuksiksi suotaan tai epäsuorasti yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevista aiheista.
In a number of cases, the intervention of the social partners has made it possible to include clauses relating to equal opportunities or to the announced in the AGENDA 2000 Communication.1'' It should involve reinforcing
Lukuisissa tapauksissa työmarkkinaosapuolten osallistuminen on mahdollistanut yhtäläisiä mahdollisuuksia tai työn ja perheelämän yhteensovittamista koskevien lausekkeiden sisällyttämisen alakohtaisiin tai paikallisiin sopimuksiin. muksiin.
'OJ C 284 of 27.9.1997. " > OJ C 326 of 31.10.1996, OJ C 125 of 22.4.1997, OJ S 43 the human resources and equality components in all of the objectives of the Structural Funds.
AGENDA 2000 -tiedonannossa ilmoitettiin myös rakennerahastojen uudistuksesta.1' Siihen tulee kuulua myös henkilöstöresurssien ja tasa-arvo-komponenttien lujittamista kaikilla rakennerahastojen tavoitealueilla.
A new system of Community initiatives is envisaged. visaged.
Uusi yhteisön aloitteita koskeva järjestelmä on suunnitteilla.
For a stronger and wider Europe. COM(97) 2000 final.
Kohti voimakkaampaa ja laajempaa Eurooppaa.
Supplement 5/97-Bull European Union.
Täydennysosa 5/97-Euroopan unionin tiedote.
15 COM(97) 180 final of 30.4.1997.
"KOM(97) 180 lopullinen, 30.4.1997.
16 COM(96) 448 final of 18.9.1996.
"'KOM(96) 448 lopullinen, 18.9.1996.
Respect for equal opportunities between women and men is provided for in the SOCRATES (education) and YOUTH FOR
Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien kunnioittaminen kuuluu SOKRATES (koulutus) ja NUORTEN EUROOPPA (koulujen ulkopuolinen nuorisovaihto) -ohjelmiin.
MAINSTREAMING EQUAL OPPORTUNITIES reconciliation of work and family life in sectoral or local agreements.
YHTÄLÄISTEN MAHDOLLISUUKSIEN VALTAVIRTAISTAMINEN
MAINSTREAMING IN THE MEMBER STATES
VALTAVIRTAISTAMINEN JÄSENVALTLOISSA
A number of Member States have attempted to introduce a mainstreaming approach to high levels of decisionmaking.
Useat jäsenvaltiot ovat pyrkineet sisällyttämään valtavirtaistamisen lähestymistavan korkean tason päätöksentekoon.
Hewlett-Packard Ltd at Boblingen in Germany provides an example of good practice.
Hewlett-Packatd Ltd Boblingenissa Saksassa on esimerkki hyvästä toimintatavasta.
British Gas in the UK,17has developed a range of provisions designed to assist employees with family responsibilities to develop their skills and futther their careers.
British Gas Yhdistyneessä kuningaskunnassa1" on kehittänyt lukuisia toimia perhevastuuta kantavien työntekijöiden taitojen ja utan kehittämiseksi.
Policies on external relations or external trade and development cooperation
Ulkosuhteita, idkomaankauppaa ja kehitysyhteistyötä koskevat politiikat
Collaboration between the Instituto de la Mujer and the Instituto Nacional de Empleo has resulted in the inclusion of equal opportunities in training for officials carrying out the Plan for Integrated Employment Services.
Yhteistyöstä Instituto de la Mujerin ja Instituto Nacional de Empleon välillä on seurannut yhtäläisten mah dollisuuksien sisällyttäminen yhdistettyjen työllisyyspalvelujen suunnitelmasta vastaavien virkamiesten koulutukseen.
Gender analysis is being integrated in all planning procedures of the developing partnet countries.
Sukupuolinäkökohtien analysointi sisällytetään kaikkeen suunnitteluun kehitysyhteistyössä osa puolina olevissa maissa.
This implies a shift away from womenspecific interventions to a consideration of gender in all development policies and projects.
Tämä merkitsee siirtymistä erityisesti naisiin kohdistuvista toimista, sukupuolinäkökohtien huomioon ottamiseen kaikissa kehitysyhteistyötoimissa ja -hankkeissa.
The Federal Ministry of Women's Affairs in Germany has developed a gender perspective which takes the form of a right to examine proposed legislation at an early stage.
Saksassa naisten asioista vastaava liittovaltion ministeriö on kehitellyt eräänlaisen tasa-arvoa koskevan toimintaperiaatteen, joka antaa oikeuden tutkia ehdotettua lainsäädäntöä varhaisessa vaiheessa.
In relation to the cooperation with ACP countries, the Commission published a Green Paper on the ideas, concerns and methods for the period 'post Lomé' after 2000 in December 1996. This paper and the subsequent
Alankomaissa opetus-, kulttuuri- ja tiedeministeriön tiettyjä poliittisia suunnitelmia ja ulkoasianministeriön ja oikeusministeriön ehdottamaa lainsäädäntöä tarkastellaan niiden sukupuolivaikutusten osalta.
Communication to the Council in December 199718 contain important references to gender as
Politiikan sukupuolivaikutusten arvioimiseen on kehitetty erityinen menettely.
In the Netherlands, selected policy plans from the Ministry of Education, Culture and Science and proposed legislation from the Ministry of Foreign Affairs and the Ministry of Justice are considered for their gender impact. A specific procedure has been developed to assess the gender effects of policies.
African, Karibian ja Tyynenmeren valtioiden kanssa tehtävään yhteistyöhön liittyen komissio julkaisi joulukuussa 1996 vihteän kirjan Lomen sopimuksen jälkeisen kauden ajatuksista, huolenaiheista ja menetelmistä vuoden 2000 jälkeen.
a key issue for economic growth, social develpment and respect for human fights.
Vihreässä kirjassa ja sen jälkeen joulukuussa 1997 neuvostolle annetussa tiedonannossa15viitataan sukupuolinäkökohtiin tätkeinä tekijöinä taloudellisessa kasvussa, yhteiskunnallisessa kehityksessä ja ihmisoikeuksien kunnioittamisessa.
The Lomé Convention has been the main form of development cooperation between the European Union and 70 African, Caribbean and Pacific States since 1975.
Lomen sopimus on ollut petusta Euroopan unionin ja 70 Afrikan, Karibian ja Tyynenmeren valtion väliselle kehitysyhteistyölle vuodesta 1975 alkaen.
In Greece, the General Secretariat for Equality has been reorganised with the aim of strengthening its communications with government departments, regional equality offices and NGOs.
Kreikassa tasa-arvosta vastaavassa pääsihteeristössä on suoritettu organisaatiouudistus, jonka tarkoituksena on lujittaa yhteydenpitoa hallituksen osastojen, alueellisten tasa-arvovirasto-jen ja kansalaisjärjestöjen kanssa.
Besides the assessment, through a detailed progress report in the form of a Commission staff working paper, of the implementation in 19961997 of the 1995 Council Resolution on integrating gender issues in development co operation, the Commission has adopted in June 1997 a proposal for a Council Regulation on this matter.
Sukupuolinäkökohtien sisällyttämisestä kehitys yhteistyöhön vuonna 1995 annetun neuvoston päätöslauselman täytäntöönpanosta vuosina 1996-1997 tehdyn komission valmisteluasiakirjan muodossa olevaa yksityiskohtaista edistymisraporttia koskevan arvioinnin lisäksi komissio teki kesäkuussa 1997 ehdotuksen neuvoston asetukseksi aiheesta.
Once adopted, this Regulation will provide the legal framework for the management of Community financial assistance and provision of technical expertise to support the mainstreaming of the gender perspective in all the Community's development cooperation policies and intetventions.
Hyväksymisen jälkeen asetuksessa annetaan oikeudelliset puitteet sukupuolinäkökohtien sisällyttämistä kaikkiin yhteisön kehitysyhteistyötoimiin koskevan yhteisön taloudellisen tuen ja teknisen asiantuntemuksen antamisen hallinnointia vatten.
' Cited in 'Equal Opportunities and Collective Bargaining in Europe', Vol. 1, Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities.
Neuvoston tiedonannossa "Kauppajätjestelmä ja kansainvälisesti tunnustetut työnormit"" esitetään yhtäläiset mahdollisuuden yhtenä petustavaa laatua olevana standardina, ¡ota on tuettava.
1 COM(95) 423 final of 18.9.1995.
1, Luxembourg: Euroopan yhteisöjen vitallisten julkaisujen toimisto. -KOM(95) 423 lopullinen, 18.9.1995. *KOM(96) 402/4.
European Union is higher than that of men (12 pet cent as compared with 9 per cent).
OSA 2 keampi kuin miesten (12 prosenttia verrattuna miesten 9 prosenttiin).
Statistics on the structure of earnings in the 15 Member States were gathered during 1997 and are currently being studied by Eurostat.
Eurostat keräsi tilastot ansiotulojen rakenteesta 15 jäsenvaltiosta vuoden 1997 aikana ja tutkii niitä parhaillaan.
First results of analysis of the data for Spain, France, Sweden and the UK reveal a continuing gender difference in earnings between women and. men; a pattern likely to be observed throughout the Member States.
Ensimmäiset tulokset Espanjasta, Ranskasta, Ruotsista ja Yhdistyneestä kuningaskun­nasta paljastavat yhä jatkuvan sukupuolten välisen ansiotulojen eron.Tämä on todennäköisesti nähtä­vissä kaikissa jäsenvaltioissa.
An increasing proportion of women are working part time or engaged in weekend, morning or evening work.
Yhä suu­rempi osa naisista tekee osa­aikatyötä tai viikonlop­pu­, aamu­ tai iltatyötä.
Although there has been an increase in the number of women and men at work, the growth in the employment rate has not been matched by a growth in the volume of working time (labour input).
Vaikka työelämässä olevien naisten ja miesten määtä on kasvanut, työllisyysas­teen kasvu ei ole merkinnyt työtuntien määrän lisääntymistä (työpanos).
New policies to desegregate the labour market are needed which beat on both supply and demand factors.
Työmarkkinoiden eriytymisen poistamiseksi tat­vitaan sellaisia uusia toimenpiteitä, jotka vaikuttavat sekä kysyntään että tarjontaan.
Activities to promote labour market desegregation often consist of isolated and dispersed actions without a programmatic framework and which fail to achieve a substantial impact.
Työmarkkinoiden eriytymisen poistamiseen liittyvät toimet ovat usein yksittäisiä ja hajanaisia, ja niiltä puuttuu ohjelmalli­nen kehys eikä niillä usein siten ole metkittävää vai­kutusta.
The situation of employment in Europe led the European Council to agree a new chapter on employment in the Treaty.
Euroopan työllisyystilanne oli syy siihen, miksi Eurooppa­neuvosto hyväksyi uuden työllisyyttä koskevan luvun perustamissopimukseen.
The Guidelines pro­posed by the Commission provided a framework for discussion at the extraordinary European Council on employment in Luxembourg in November 1997.
Komission ehdottamat suuntaviivat tarjosivat kehyksen työlli­syyttä käsitelleen Eurooppa­neuvoston keskustelulle ylimääräisessä kokouksessa, joka pidettiin lokakuus­sa 1997 Luxemburgissa.
The Guidelines were adopted by a Resolution of the Council on 15 Decembet 1997.
Neuvosto hyväksyi suunta­viivat 15. joulukuuta 1997 antamallaan päätöslau­selmalla.
This was a crucial step forward in inserting the equality dimension at the heart of employ­ment policy.
Tämä oli metkittävä askel eteenpäin tasa­arvoulottuvuuden sisällyttämisessä työllisyyspoli­tiikkaan.
Equality is now one of the priorities which should underpin national employment policies.
Tasa­atvo on nyt yksi niistä ensisijaisista tavoitteista, joiden olisi tuettava kansallista työlli­syyspolitiikkaa.
In the multi­annual programmes of the Member States under the Essen process, prede­cessor to the new employment strategy, policies to promote equality between women and men on the labour market have not been strongly visible to date.
Uutta työllisyysstrategiaa edeltävän Essenin kokouksen mukaisissa jäsenvaltioiden monivuotisissa ohjelmissa naisten ja miesten tasa­atvoa työmarkkinoilla edistävät politiikat eivät tähän mennessä ole näkyneet selvästi.
Some of these issues are being addressed in the EMPLOYMENT­NOW initiative.
Joitakin näistä aiheista käsitellään EMPLO­YMENT­NOW ­aloitteessa.
The second phase priorities (1997­1999) include tackling vertical desegregation, by training women for senior management, and horizontal desegrega­tion in non­traditional sectors of employment.
Toisen vaiheen (1997­1999) ensisijaisiin tavoitteisiin kuuluu vetti­kaalisen eriytymisen poistaminen kouluttamalla naisia ylempiin johtotehtäviin ja hotisontaalisen eriytymisen poistaminen aloilla, jotka eivät perintei­sesti työllistä naisia.
For example, computer maintenance jobs are associated with technical work and have a male
NOW­aloitteesta tuettu Pariisissa toimiva koulutusyhdistys on kehittänyt teknikoiden koulutusohjelman, johon kuuluu valta­virtaistamisstrategia. Ohjelmalla, joka petustuu toi­
An equality gap remains in the labour market.
Työmarkkinoilla esiintyy yhä tasa­arvon puutetta.
The unemployment rate of women in the
NAISTEN JA MIESTEN (15-64 VUOTIAAT) TYÖTTÖMYYSASTE (%) EUROOPAN UNIONISSA
UNEMPLOYMENT RATES OF WOMEN AND MEN (15-64YEARS) IN THE EUROPEAN UNION (%), 1996
VUONNA 1996
WOMEN AND MEN IN THE LABOUR MARKET nities and risks. On the one hand, part-time employment is very often associated with low professional status, lack of job security and lower pay than that earned by full-time workers what­ever their status.
NAISET JA MIEHET TYÖMARKKINOILLA tetusta ammatista, työsuhdeturvan puutteesta ja matalammasta palkasta kuin kokopäivätyöntekijöil­lä, riippumatta näiden ammattiasemasta.
This team, based on an action-research study, will try to raise the awareness of employment and gui­dance counsellors of the wide range of occupations in new technologies for both women and men.
mintatutkimuksiin, pyritään lisäämään työvoima­neuvojien ja ammatinvalinnan ohjaajien tietoisuut­ta niistä lukuisista ammateista, joita uusi teknologia tatjoaa naisille ja miehille.
On the other hand, development of part-time work may offer new opportunities.
Toisaalta osa­aikatyö voi tarjota uusia mahdolli­suuksia.
In many cases, they make it possible for women to return to the workforce after a prolonged absence; in others, part-time employment can be an effective way of combining work with family life.
Useissa tapauksissa se mahdollistaa naisten paluun työelämään pitkittyneen poissaolon jälkeen ja joissakin tapauksissa osa­aikatyö voi olla tehokas tapa sovittaa yhteen työ ja pethe­elämä.