natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It was consequently agreed at the Cologne European Council in June 1999 that thebrief of the Intergovernmental Conferencetobe convened early in 2000 would comprise thesize and composition of the Commission, theweighting of votes in the Council, and the possible extension of qualified majority voting inthe Council as well as other necessary amendments to the Treaties arising as regards the European institutions in connection with thesethree issues and in implementing the Amsterdam Treaty, which entered into force on 1May1999.
Sen vuoksi Kölnin Eurooppaneuvostossa kesäkuussa 1999 sovittiin, että vuoden 2000alussa koolle kutsuttavan hallitustenvälisenkonferenssintehtäviin kuuluu Euroopan komission koko ja kokoonpano, äänten painottaminen neuvostossa, määräenemmistöpäätöstenkäytön mahdollinen lisääminen neuvostossa sekä muut perussopimuksiin unionin toimielintenosalta tarvittavat muutokset, joita aiheutuunäistä kolmesta kysymyksestä ja Amsterdaminsopimuksen täytäntöönpanosta.
Meeting in Helsinki in December 1999, the European Council clarified this remit by notingthat the incoming Portuguese Presidency mightpropose additional items to be taken on theagenda of the conference and furthermore indicated that the conference would be officiallyconvened in early February 2000.
Helsingissäjoulukuussa 1999 kokoontunut Eurooppaneuvosto selkeytti näitä tehtäviä toteamalla, ettäseuraava puheenjohtajavaltio Portugali voi ehdottaa lisäkysymyksiä konferenssin käsiteltäväksi, ja ilmoitti lisäksi, että konferenssi kutsuttaisiin virallisesti koolle helmikuun alussa2000.
It also gave afirm political commitment that every effortwould be made to complete the conference by December 2000 so that, after ratification of theresults, the Union should be in a position to welcome new Member States from the end of 2002as soon as they have demonstrated their abilityto assume the obligations of membership andonce the negotiating process has been successfully completed.
Se teki myös vakaan poliittisen sitoumuksen pyrkiä kaikin keinoin saattamaan konferenssi päätökseen joulukuuhun 2000 mennessäsiten, että tulosten ratifioinnin jälkeen unioninpitäisi olla valmis ottamaan vastaan uusia, vaatimukset täyttäviä jäsenvaltioita vuoden 2002lopusta lähtien.
The entry into force of the Amsterdam Treatyprovided new scope for further enhancement ofthe Union’s common foreign and securitypolicy,which continued to be tested in a varietyof situations and areas across the globe.
Amsterdamin sopimuksen voimaantulo avasi uuden ulottuvuuden Euroopan unionin yhteisenulko- ja turvallisuuspolitiikanedelleen kehittämiselle.
In1999, against the background of the experiencesof Bosnia and Kosovo, considerable effort wasdevoted to carrying forward work on the development of the Union’s military and non-militarycrisis management capability with the objectiveof a strengthened and credible common European policy on security and defence.At itsmeeting in Helsinki, the European Council underlined its determination to develop an autonomous capacity to take decisions and, where NATO as a whole was not engaged, to launch andconduct EU-led operations in response to international crises.
Vuonna 1999 tehtiin Bosnian ja Kosovon kokemusten valossa paljon työtä unioninsotilaallisen ja ei-sotilaallisen kriisinhallinnanvoimavarojen edelleen kehittämiseksi tavoitteena vahvistettu ja uskottava Euroopan yhteinenturvallisuus- ja puolustuspolitiikka. Eurooppaneuvosto korosti Helsingin kokouksessaan aikovansa päättäväisesti kehittää itsenäiset valmiudet tehdä päätöksiä ja siinä tapauksessa, ettei Nato kokonaisuutena ole mukana, käynnistääja toteuttaa EU-johtoisia sotilaallisia operaatioitavastauksena kansainvälisiin kriiseihin.
In furtherance of this objective,it agreed on a ‘common European headline goal’for a readily deployable military capability, onthe new political and military bodies and structures to be established within the Council to ensure political guidance and strategic direction(including on the interim bodies to be set up asof March 2000), and on the principles for consulting and cooperating with non-European allies and NATO.
Tämäntavoitteen edistämiseksi se sopi ”Euroopan yhteisestä yleistavoitteesta” nopeasti käyttövalmiille sotilaallisille voimavaroille, neuvostoonperustettavista uusista poliittisista ja sotilaallisista elimistä, joiden tehtävänä on varmistaa poliittinen ohjaus ja strateginen johto (maaliskuusta 2000 alkaen perustettavat väliaikaiset elimetmukaan lukien), sekä EU:hun kuulumattomienliittolaisten ja Naton kanssa toteutettavan neuvonpidon ja yhteistyön periaatteista.
Making use of another policy instrument created by the Amsterdam Treaty, the European Council adopted common strategieson two countries — Russia and Ukraine — whosestrategic importance is set to increase as directneighbours of a future Union enlarged to theeast.
•Euroopan unionissa tapahtunut kehitys 1999 • van Euroopan unionin rajanaapureita.
Work was also set in hand on further common strategies on the Mediterranean region andthe western Balkans.
Lisäksialoitettiin Euroopan unionin eteläisiä ja kaakkoisia naapureita koskevien yhteisten strategioidentyöstäminen.
The European Council furthermore recalled that compliance with the political criterialaid down at the Copenhagen European Councilwas a prerequisite for opening negotiations andthat compliance with all the Copenhagen criteriawas the basis for accession to the Union. As faras Cyprus was concerned, the European Councilunderlined that a political settlement would facilitate the accession of that country.
Tämän vuoksi Tampereella pidettiin lokakuussa 1999 Eurooppaneuvoston eri-tyisistunto,jossa käsiteltiin pelkästään laajaalaisia poliittisia suuntaviivoja ja painopisteitä,joiden pohjalta unionista kehitetään vapauteen,oikeuteen ja turvallisuuteen perustuvaa aluetta.Politiikan suuntaviivoihin kuuluu ennen kaikkeavaatimus Euroopan unionin yhteisen turvapaikka ja maahanmuuttopolitiikan kehittämisestäsiten, että siihen sisältyy kumppanuustoimintaalkuperämaiden kanssa, yhteinen eurooppalainen turvapaikkajärjestelmä, oikeudenmukainenkohtelu maassa laillisesti oleskeleville kolmansien maiden kansalaisille sekä muuttovirtojen te-hokkaampihallinta niiden kaikissa vaiheissa.
If no settlement had been reached by the completion ofaccession negotiations, the Council’s decision onaccession would be made without this being aprecondition. In this the Council would take account of all relevant factors.
Lisäksi niissä vaaditaan toimenpiteitä, joilla pyritään oikeussuojan parempaan saatavuuteen,tuomioiden luontevampaan tunnustamiseen sekä lähentämisen lisäämiseen yksityisoikeudenalalla, ja kolmanneksi niissä vaaditaan pikaisiatoimenpiteitä yhteistyön asteittaiseksi lisäämiseksi poliisityössä, oikeusalalla ja hallinnossavakavan järjestäytyneen ja valtioiden rajat ylittävän rikollisuuden torjunnassa.
A European Unionwith almost 30 members and a population ofover 500 million (twice that of the United Statesand four times that of Japan) is now in prospect.This will not only profoundly alter the politicaland economic landscape of the continent but also have major implications for the Union’s relations with the rest of the world.
Tärkeä tekijäsopimuksessa on lisäksi se, että edistymistäkohti täytäntöönpanoa ja eri määräaikojen noudattamista olisi valvottava ja seurattava jatkuvasti ja komissiota kehotettaisiin tekemään ehdotus tämän tarkoituksen kannalta sopivaksiseurannaksi.
Accession negotiations with Cyprus, the Czech Republic, Estonia, Hungary, Poland and Sloveniagathered further momentum in 1999, witharound three quarters of the socalled ‘negotiating chapters’ having been opened by the end ofthe year, and roughly a third provisionallyclosed.
Liittymisneuvottelut Kyproksen, Puolan, Slovenian, Tsˇekin, Unkarin ja Viron kanssa vauhdittuivat edelleen vuonna 1999: vuoden loppuunmennessä neuvottelut noin kolmestaneljäsosasta niin sanotuista ”neuvotteluluvuista” oli aloitettu ja noin kolmanneksesta ne oli toistaiseksipäätetty.
At its Helsinki meeting, the European Council reaffirmed the inclusive nature of theaccession processwhich, with the decision toopen association negotiations with Romania,Slovakia, Latvia, Lithuania, Bulgaria and Malta in February 2000 and with the recognition of Turkey as a candidate State destined to join the Union on the basis of the same criteria as applied to the other candidate States, now comprised 13 candidate States within a singleframework.
Eurooppaneuvosto teki Helsingin kokouksessaan historiallisen päätöksen, jonka mukaan liittymisprosessikattaa nyt kaikki 13 ehdokasvaltiota, jotka kuuluvat yhtenäisen puitejärjestelmän piiriin.
In so doing, the European Councilstressed the principle of peaceful settlement ofdisputes in accordance with the United Nations Charter and urged candidate States to makeevery effort to resolve any outstanding borderdisputes and other related issues.
Se päätti, että liittymisneuvottelut Bulgarian, Latvian, Liettuan, Maltan, Romanian ja Slovakian kanssa aloitetaan helmikuussa 2000, ja ilmoitti Turkin olevan ehdokasvaltio, jonka on määrä liittyä unioniin samojenkriteerien perusteella, joita sovelletaan muihinkin ehdokasvaltioihin.
Failing thisthey should within a reasonable time bring thedispute to the International Court of Justice.
Lähes 30 jäsenvaltion ja yli 500miljoonan asukkaan Euroopan unioni (väestöltään kaksi kertaa suurempi kuin Yhdysvallat janeljä kertaa suurempi kuin Japani) on nyt näköpiirissä.
The European Council declared that it would reviewthe situation relating to any outstanding disputes, in particular concerning the repercussions on the accession process and in order topromote their settlement through the International Court of Justice, at the latest by the end
Tämä muuttaa perusteellisesti maanosan poliittisia ja taloudellisia näkymiä, muttasillä on myös huomattavia vaikutuksia Euroopanunionin ja muun maailman välisiin suhteisiin.
The Union did not, in 1999, leave to one side issues of direct concern to the citizensintheir everyday lives.
Unioni käsitteli vuonna 1999 myös asioita, jotkakoskettavat kansalaisia suoraan heidän jokapäiväisessä elämässään.
Justice and home affairswere moving to the top of the political agenda,as citizens perceived that the benefits of freedom, including freedom of movement, were diminished by phenomena such as illegal immigration and serious crime, unless they were enjoyed within a genuine area of justice accessibleto all.
Sisä- ja oikeusasiatnou-sivat poliittisella esityslistalla etusijalle, kunkansalaiset huomasivat, että vapauden, myösliikkumisvapauden, tuomia etuja heikensivätsellaiset ilmiöt kuin laiton maahanmuutto ja vakava rikollisuus ja se, etteivät edut toteudu kaikkien saavutettavissa olevan aidon oikeudenalueen sisällä.
The entry into force of the Amsterdam Treaty also offered new possibilities for actionin this area.
Amsterdamin sopimuksen voi-
It was against this background thatthe European Council held a special meeting in Tampere in October 1999 dedicated exclusivelyto establishing a comprehensive set of policyorientations and priorities (the ‘10 milestones of Tampere’) intended to develop the Union as anarea of freedom, justice and security.Thepolicy orientations agreed consisted, firstly, in acall for the development of a common European Union asylum and migration policy, encompassing the notion of partnership with countries oforigin, a common European asylum system, fairtreatment of legally resident thirdcountry nationals and more efficient management of migration flows at all their stages.
Selkeä osoitus tästä on Kölnin Eurooppaneuvostossa hyväksytty Euroopan työllisyyssopimus, jolla tähdätään työttömyydenhuomattavaan vähentämiseen. Sopimuksessayhdistyvät Luxemburgin prosessin koordinoitutyöllisyysstrategia ja Cardiffin prosessin kokonaisvaltaiset talousuudistukset, ja siinä vaaditaan niiden kehittämistä edelleen ja niiden tehokkaampaa täytäntöönpanoa.
Secondly, theycalled for measures to bring about better accessto justice, enhanced mutual recognition of
Samalla sopimuksessa luodaan kaikkien asianomaisten politiikantoimijoiden kesken uusi yhteisön tason yleistaloudellinen vuoropuhelu, jonka tarkoituksenaon edistää erilaisia tehokkaita, tasapainoisia jajohdonmukaisia politiikkoja, jotka on sovitettuuusia työpaikkoja luovaan ja epäinflatoriseen
Thisbody held its inaugural meeting in December.
•Euroopan unionissa tapahtunut kehitys 1999 •
sources and infrastructure and enhancing economic policy coordination.
Edellä mainituilla sekä muillakin aloilla on tehtävä edelleen paljon työtä.
Higher employment and job creation, seenas the key to greater economic welfare, socialjustice and cohesion, continued to be among Europe’s top objectives.
Eurooppa-neuvostoluottaa siihen, että unioni pystyessään jatkamaan vuonna 1999 saavutetun vakaan edistyksen pohjalta osoittautuu saamansa haasteen mittaiseksi.
Much work remains to be done in the areas setout above, as well as in other spheres of activity.The European Council is confident that the Union, building on the solid progress achievedin 1999, will prove equal to the challenge.
kasvuun (Kölnin prosessi). Vuonna 1999 sovellettiin myös ensimmäisen kerran virallisesti perustamissopimuksen uusia työllisyysmääräyksiä, janeuvosto hyväksyi yksittäisten jäsenvaltioidensuositukset niiden työllisyyspolitiikkojen täytäntöönpanemiseksi, mikä on tärkeä askel kohtikoordinoidun strategian kehittämistä tällä alalla.
Berlin European Council conclusions: doc. SN 100/1/99 rev. 1
Berliinin Eurooppaneuvoston päätelmät: asiakirja SN 100/1/99 REV 1
Cologne European Council conclusions: doc. SN 150/1/99 rev. 1
Kölnin Eurooppaneuvoston päätelmät: asiakirja SN 150/1/99 REV 1
Tampere European Council conclusions: doc. SN 200/1/99 rev. 1
Tampereen Eurooppaneuvoston päätelmät: asiakirja SN 200/1/99 REV 1
Helsinki European Council conclusions: doc. SN 300/1/99 rev. 1
Helsingin Eurooppaneuvoston päätelmät: asiakirja SN 300/1/99 REV 1
Progress achieved by the European Union 1995-99
Euroopan unionissa tapahtunut kehitys 1995–1999Kokoelma Eurooppaneuvoston vuosittaisia kertomuksia Euroopan parlamentille
Price (excluding VAT) in Luxembourg: EUR 62
Hinta Luxemburgissa (ei sis. alv:a): 62 EUR
VADE-MECUM for the use of officials and other staff
Käsikirja virkamiehille ja muulle henkilöstölle
General Secretariat Council of the European Union
Euroopan unionin neuvosto Pääsihteeristö
This Vade-mecum provides a description of the Council General Secretariat at a precise moment in time.
Tähän käsikirjaan on koottu laatimishetken mukaiset tiedot neuvoston pääsihteeristöstä.
A number of changes have occurred since the editorial deadline expired.
Teoksen mennessä painoon on jo tapahtunut useita muutoksia.
Up-to-date information can be found on the Council's DOMUS intranet site, which mostly contains administrative details and practical information for the use of officials.
Ajantasaiset tiedot saa neuvoston intranetistä (Domus). Siellä on pääasiassa hallinnollisia tietoja sekä virkamiesten työssään tarvitsemia tietoja.
The interinstitutional web site EuropaTeam, which mainly allows access to Commission information, is also available through DOMUS.
Toimielinten yhteisestä intranetistä Europateamista löytyy lähinnä komission tietoja, ja sinne pääsee myös Domuksen kautta.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed via the Europa server (http://europa.eu.int).
Suuri määrä muuta tietoa Euroopan unionista on käytettävissä Internetissä Europa-palvelimen kautta (http://europa.eu.int).
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2001 ISBN 92-824-1897-9
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 2001 ISBN 92-824-1902-9 © Euroopan yhteisöt, 2001 Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan. Printed in Spain
Part I — The General Secretariat and its role in the Council's activities
Pääsihteeristö ja sen tehtävät neuvoston toiminnassa
Section I — Historical background and objectives
1. luku - Historiaa ja uusia päämääriä
Section 2 —The Justus Lipsius, Frère Orban and Cortenberg buildings
2. luku -Justus Lipsius-, Frère Orban- ja Kortenberg-rakennukset
Conference Centre (referred to as 'CO') Secretariat section The substructure
Kokoustilat (lyhenne CO) Sihteeristö Tekniset tilat ¡a huoltotilat
Section 3 — Organisation of the General Secretariat
3. luku - Pääsihteeristön organisaatio
Directorate-General I — Environment and Consumer Protection, Civil Protection, Health, Foodstuffs Legislation 35 I I. Directorate-General J — Employment, Social Policy, Regional Policy and Economic and Social Cohesion, Education and Youth, Culture,Audiovisual Media 36 / /. /.
4 Pääosasto Β ­ Maatalous ja kalastus 5 Pääosasto C ­ Sisämarkkinat, tulliliitto, teollisuuspolitiikka, televiestintä, tietoyhteiskunta, tutkimus, energia ja liikenne 6 Pääosasto E ­ Ulkosuhteet 6. / Laajentumista käsittelevä linja 6.2 Kehitystä käsittelevä linja 6.3 Monenvälisten talousasioiden yksikkö 6.4 Transatlanttisia suhteita,Yhdistyneitä Kansakuntia ja ihmisoikeuksia käsittelevä linja 6.5 Maantieteellisiä erityisalueita I käsittelevä linja 6.6 Maantieteellisiä erityisalueita II käsittelevä linja 6.7 Maantieteellisiä erityisalueita III käsittelevä linja 6.8 Turvallisuus­ ja puolustuspolitiikkaa käsittelevä linja 6.9 Yleisistä asioista ja koordinoinnista vastaava linja 7 Pääosasto F ­ Suhteet Euroopan parlamenttiin, talous­ ja sosiaalikomiteaan sekä alueiden komiteaan, institutionaaliset asiat, talousarvio ja henkilöstösäännöt, .tiedotus, avoimuus ja suhdetoiminta 7. / Parlamentaaristen ja institutionaalisten asioiden linja 7.2 Talousarviota ja henkilöstösääntöjä käsittelevä linja 7.3 Yhteispäätösmenettelyä, tiedotusta, avoimuutta ja suhdetoimintaa käsittelevä linja 8 Pääosasto G ­Talous­ ja rahoitusasiat, talous­ ja rahaliitto (EMU) 9 Pääosasto H ­ Oikeus­ ja sisäasiat 10 Pääosasto I ­Ympäristönsuojelu ja kuluttajansuoja, pelastuspalvelu, terveys ja elintarvikelainsäädäntö I I Pääosasto J ­Työllisyys ja sosiaalipolitiikka, aluepolitiikka sekä taloudellinen ja sosiaalinen yhteenkuuluvuus, koulutus ja nuoriso, kulttuuri ja audiovisuaaliala / /. / Työllisyys ja sosiaalipolitiikka /1.2 Aluepolitiikka sekä taloudellinen ja sosiaalinen yhteenkuuluvuus /1.3 Koulutus ja nuoriso, kulttuuri ja audiovisuaaliala
Employment and social policy 36
Neuvoston pääsihteeristön organisaatio
Section 4 — Functions of the General Secretariat in the examination of Commission proposals
4. luku — Komission ehdotusten käsittelyyn liittyvät pääsihteeristön tehtävät
The Secretariat and the Council's working parties 39 3. The Secretariat and the Permanent Representatives Committee (Coreper) 39
1 Ensimmäinen vaihe 2 Pääsihteeristön tehtävät työryhmätasolla 3 Asian käsittely pysyvien edustajien komiteassa (Coreper) 4 Asian käsittely neuvostossa 5 Lehdistötilaisuus
Section 5 — Practical information
5. luku - Käytännön tietoja
Part II — Staff Regulations and other rules affecting staff
2. osa Henkilöstöä koskevat säännökset ja määräykset
Section I — Staff of the European Union institutions
1. luku - Euroopan unionin toimielinten henkilöstö
Section 2 —Working hours and leave
2. luku -Työaika ja lomat
Section 3 — Obligations
3. luku -Velvollisuudet
Section 5 — Staff training
5. luku - Henkilöstökoulutus
Section 6 — Salaries
6. luku - Palkkaus
Expatriation allowance 3.2.
Ulkomaankorvaus Maastamuuttokorvaus Päiväraha
Foreign residence allowance
3.4 Asettautumis- ja uudelleenasettautumiskorvaus
Daily subsistence allowance Installation and resettlement allowance Fixed allowance (known as the 'secretarial allowance') Shiftwork allowance Overtime remuneration Teaching allowance
Kiinteämääräinen korvaus (sihteeristökorvaus) Vuorotyökorvaus Ylityökorvaus Opetuskorvaus
Unemployment insurance contribution (temporary staff only) 103
Eläkemaksu Sairausvakuutusmaksu Tapaturmavakuutusmaksu Työttömyysvakuutusmaksu (vain väliaikaiset toimihenkilöt)
Section 7 — Missions
7. luku -Virkamatkat
Missions interrupted for a weekend or during public holidays, with return to place of employment 120
2. / Vähintään neljä viikkoa 2.2 Virkamatka keskeytyy viikonlopuksi tai yleisiksi vapaapäiviksi, ja työntekijä palaa asemapaikkaan
Section 8 — Illness and accidents
8. luku - Sairaudet ja tapaturmat
Section 9 — Pensions
9. luku - Eläkkeet
Section 10 — Privileges and immunities
10. luku - Erioikeudet ja vapaudet
Board of Heads of Administration Common Joint Committee Sickness Insurance Management Committee (SIMC)
/. / Henkilöstösääntökomitea 1.2 Hallintojohtajien kokous 1.3 Yhteinen pariteettikomitea 1.4 Sairausvakuutuksen hallintokomitea (CGAM) 1.5 Lastentarhojen hallinnon pariteettikomitea (COCEPE) / .6 Rakennuslainakomitea 2 Neuvoston sisäiset elimet 2. / Pariteettikomitea
Advisory committees on promotion Joint Committee on Staff Training (CPPP) Joint Consultative Committee on Mobility
Ylennysasioiden neuvoa-antavat komiteat Henkilöstökoulutuksen pariteettikomitea (CPPP) Virkakierron neuvoa-antava pariteettikomitea Uuden teknologian neuvoa-antava
Section 12 — Staff representation
12. luku - Henkilöstön edustus
Section 13 — Consultation and conciliation
13. luku -Yhteistoimintamenettely
Part III — Services and practical information
Palvelut ja käytännön tietoa
Section I — Services
I. luku - Palvelut
Crèche and afterschool centre European School Summer camps
Lastentarha ja päiväkoti Eurooppa-koulu (Ecole européenne) Lomaleirit
Staff information Staff library Sports and leisure centre Contact office for retired officials
Henkilöstön tiedonsaanti Henkilöstökirjasto Liikunta- ja harrastustilat (Centre socio-culturel et sportif) Eläkkeellä olevien virkamiesten yhteystoimisto
Staff shop (Commission) Newsagent's shop Parking facilities for cars and bicycles Circulation of personal advertisements Miscellaneous attestations
5.4 Autojen ja polkupyörien pysäköintialueet 5.5 Henkilöstön omat ilmoitukset 5.6 Erilaiset todistukset
Section 2 — Health and safety
2. luku -Turva- ja terveysmääräykset
Section 3 — Living in Brussels: practical information
3. luku - Käytännön tietoa Brysselissä elämisestä
Day nurseries Belgian educational system Foreign schools Language courses
Lastentarhat Belgian koululaitos Ulkomaiset koulut Kielikurssit
General Secretariat staff will find herewith an updated edition of the Vade-mecum. It is divided into three parts.
Tämä ajantasaistettu painos neuvoston pääsihteeristön henkilöstön käsikirjasta jakaantuu kolmeen osaan.
The first part briefly describes the General Secretariat, its structure and its role in the Council's activities.
Ensimmäisessä osassa esitellään lyhyesti pääsihteeristö, sen rakenne ja sen tehtävät.
Some practical information is also given on the Secretariat's work.
Lisäksi annetaan pääsihteeristön työhön liittyvää käytännön tietoa.
The second part provides an introduction to the Staff Regulations and other rules affecting staff.The third part describes various services available to staff and contains practical information on life in Brussels.
Toisessa osassa käsitellään lyhyesti henkilöstöä koskevia sääntöjä ja määräyksiä. Kolmannessa osassa esitellään virkamiesten käytettävissä olevia palveluita ja annetaan käytännön tietoa elämästä Brysselissä.
By its very nature, a brochure like the Vade-mecum is never de finitive and fully up to date. It is always open to improvement.
Tämäntyyppinen teos ei koskaan ole täysin ajan tasalla, vaan sitä voi aina parannella edelleen.
DG F/lll's Information Policy Unit will therefore welcome any suggestions for improvements or changes.
Kaikki parannus- ja muutosehdotukset pyydetään lähettämään julkaisuista, Internetistä ja suhteista Euroopan yh teisöjen virallisten julkaisujen toimistoon vastaavaan yksikköön (DG F III).
A full range of information on the Council's role in the European Union and its activities can be found in other special brochures.
Tietoja neuvoston asemasta Euroopan unionissa sekä neuvoston toiminnasta löytyy erikseen julkaistuista tiedotteista.
Parti
I. osa
The General Secretariat and its role ¡n the Council's activities
Pääsihteeristö ja sen tehtävät neuvoston toiminnassa
Historical background and objectives
Historiaa ja uusia päämääriä
Section I — Historical background and objectives
I. luku - Historiaa ja uusia päämääriä