natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The idea behind this directive is also that European companies are different from American and Japanese ones, and work best if a consensus is achieved between the companies and their employees by means of information and consultation.
Tämänkin direktiivin perustana on ajatus siitä, että eurooppalaiset yritykset eroavat amerikkalaisista ja japanilaisista yrityksistä ja että ne toimivat parhaiten, kun yritysten ja työntekijöiden välille saadaan aikaan yhteisymmärrys tiedottamisen ja kuulemisen avulla.
Blak (PSE). — (DA) Mr President, I could have done without this proposal for a directive.
Blak (PSE). — (DA) Arvoisa puhemies, olisin hyvin voinut elää ilman tätä direktiiviehdotusta.
Unfortunately, this point of view has not gained much support in Parliament.
Näkökanta ei ole valitettavasti saanut juurikaan kannatusta parlamentissa.
In Denmark, both employers and workers believe the proposal could be a time bomb under the special Danish negotiating model whereby information and consultation are regulated in agreements on works councils between the social partners.
Tanskassa sekä työntekijät että työnantajat ovat sitä mieltä, että ehdotus saattaa olla pommi erityiselle tanskalaiselle neuvottelumallille, jossa työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan säädellään työmarkkinaosapuolten välisiä yritysneuvostoja koskevilla sopimuksilla.
During the committee procedure, I proposed an amendment which would have allowed Member States to refrain from implementing the directive if . the social partners agreed that adequate schemes already existed.
Valiokuntakäsittelyn aikana téin tarkistuksen, joka antaisi jäsenvaltioille mahdollisuuden olla ottamatta käyttöön direktiiviä, jos työmarkkinaosapuolet ovat jo laatineet tyydyttävät säännöt.
Unfortunately, it was not adopted.
Sitä ei kuitenkaan hyväksytty.
I would not like Member States which do not have adequate schemes for informing and consulting workers to be able to evade the directive.
En halua, että jäsenvaltioilla, joilla ei ole tyydyttäviä työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevia sääntöjä, olisi mahdollisuus jäädä direktiivin ulkopuolelle.
That is why it is needed.
Se on sen vuoksi välttämätön.
On the contrary, I am in favour of solidarity among workers in the EU, but at the same time I want a Member State such as Denmark — where over a period of more than 100 years the social partners have developed a successful model for information and consultation through collective agreements, in a spirit of cooperation and dialogue — to be allowed to retain such a system. Conversely, we should not prevent others from being raised to the level that we enjoy.
Tuen päinvastoin EU: n työntekijöiden välistä solidaarisuutta, mutta samalla toivon, että sellainen jäsenvaltio kuin Tanska, jossa työmarkkinaosapuolet ovat yli sadan vuoden kuluessa kehittäneet yhteistyön ja keskustelun hengessä hyvin toimivan, työehtosopimuksien kautta tapahtuvan työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevan mallin, saa säilyttää järjestelmänsä, mutta toi saalta emme myöskään saa estää muiden järjestelmien nostamista oman järjestelmämme tasolle.
Carlsson (PPE). — (SV) Mr President, I should like to see the European Parliament reject this report.
Carlsson (PPE). — (SV) Arvoisa puhemies, haluaisin, että Euroopan parlamentti hylkäisi tämän mietinnön.
We should demonstrate that we respect the subsidiarity principle.
Meidän täytyy osoittaa kunnioittavamme läheisyysperiaatetta.
To incorporate the contents into European legislation might run directly counter to our desired objectives.
Tämän sisällyttäminen Euroopan lainsäädäntöön voi suorastaan tehdä tyhjäksi sen, mitä halutaan saavuttaa.
The proposal for a directive is at odds with the different traditions that exist in the Member States.
Direktiiviehdotus rikkoo erilaisia EU: n jäsenmaissa vallitsevia periaatteita vastaan.
It is an old-fashioned idea that the unions should acquire more influence through the EU.
On vanhentunutta myöntää EU: n kautta ammattiliitoille enemmän vaikutusvaltaa.
This should be replaced by a modern approach — which obviously means influence and participation on the part of workers — in every organisation that wishes to be competitive and dynamic.
Sen sijaan kaikissa organisaatioissa, jotka haluavat olla kilpailukykyisiä ja dynaamisia, pitää kehittää modernia asennetta, joka merkitsee automaattisesti työntekijöiden osallistumista ja vaikutusvaltaa.
The necessary frameworks are best devised within individual workplaces and would only be hindered by the bureaucratic superstructure of a labour market policy, for which some people would now like to use European cooperation.
Puitteet tälle muotoillaan luonnollisesti parhaiten yksittäisillä työpaikoilla, ja tämän tekee tyhjäksi byrokraattinen työmarkkinapolitiikan ylärakenne, mitä tarkoitusta varten jotkut haluavat käyttää nykyisin meidän eurooppalaista yhteistyötämme.
Our role in a Europe in which human resources are being misused through high unemployment should be to create the right conditions for new jobs.
Meidän roolimme Euroopassa, joka käyttää väärin inhimillisiä resursseja korkean työttömyyden muodossa, pitää olla se, että luomme edellytyksiä uusia työpaikkoja varten.
The introduction of more rules and restrictions would mean fewer new jobs and less growth, development and prosperity.
Uusia sääntöjä ja rajoituksia laatimalla syntyy vähemmän uusia työpaikkoja, vähemmän kasvua, vähemmän kehitystä ja pienempi hyvinvointi.
In other words, there would be many fewer workplaces in which there was consultation and information.
Toisin sanoen: paljon vähemmän työpaikkoja, joilla työntekijöitä kuullaan ja joilla tiedottamista voidaan harjoittaa.
I should not like to be a party to that, and I am glad that many of those present in the House today have said the same thing.
En halua olla mukana siinä kehityksessä, ja minua ilahduttaa se, että tässä parlamentissa on tänään monia, jotka ovat tuoneet julki saman asian.
Garosci (PPE). — (LT) Mr President, ever since the Community institutions first became involved in building Europe, especially social Europe, the information and consultation of employees has been a topic of substance, dating right back to the first Council documents in 1974.
Garosci (PPE). — (IT) Arvoisa puhemies, siitä lähtien, kun yhteisön toimielimet ovat osallistuneet aktiivisesti Eu roopan ja erityisesti sosiaalisen Euroopan rakentamiseen, työntekijöille tiedottaminen ja heidän osallistumisensa keskusteluun on koko ajan ollut keskeinen aihe aina neuvoston ensimmäisistä, vuonna 1975 hyväksymistä asiakirjoista lähtien.
Today we are dealing once again, perhaps in an almost final version, with this fundamental matter of how to involve the basic elements of companies — in other words those who work in them, those who invest their labour to help them grow and remain competitive on the market.
Nyt puutumme uudestaan, kenties miltei lopullisella asiakirjalla, tähän tärkeään asiaan, joka koskee yrityksen perustan osallistumista — eli niiden, jotka tekevät työtä ja antavat yrityksessä panoksensa, jotta he näkisivät sen kasvavan ja säilyvän kilpailukykyisenä markkinoilla.
Many important considerations are set out in the rapporteur's text, for which we thank her.
Esittelijän — jota kiitämme — tekemään työhön liittyy monia tärkeitä näkökohtia.
In particular, it is vital to include the public sector, provided of course that the Member States create mechanisms to encourage social dialogue.
Erityisesti julkisen sektorin'osallistuminen on ratkaisevan tärkeää, tietenkin sillä edellytyksellä, että jäsenvaltiot luovat mekanismeja, jotka kannusta vat sosiaaliseen vuoropuheluun.
Clearly, social dialogue is especially desirable for SMEs, which appear to be excluded from this document, although — as we all know — they account for 90% of companies in the Community.
Sosiaalinen vuoropuhelu on ilmeisen toivottavaa ennen kaikkea pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, jotka on nähtävästi jätetty tämän asiakirjan ulkopuolelle mutta joiden osuus yhteisön yrityksistä on, kuten tiedämme, 90%.
Therefore, in agreement with the Member States — and this is crucial — we must ensure the maximum involvement of employees in small firms, or rather micro-firms, those with up to ten employees, which currently form a majority in certain economic sectors and offer the greatest potential.
Meidän on siis huolehdittava yhdessä jäsenvaltioiden kanssa — tämä on olennaista — työntekijöiden mahdollisimman suuren osallistumisen toteuttamisesta pienissä yrityksissä — joita kutsuisin peräti mikroyrityksiksi — eli alle kymmenen työntekijän yrityksissä, joita joillakin talouden aloilla nykyään suurin osa yrityksistä on ja joilla nimenomaan on suurimmat mahdollisuudet.
The report has of course amended the initial proposal by ruling out a number of derogations on non-profit-making companies.
Kuten tiedämme, mietinnössä esitetään tarkistuksia alkuperäiseen ehdotukseen ja poistetaan joukko sellaisia yrityksiä koskevia poikkeuksia, jotka eivät pyri voittoon.
We agree on this aspect, as long as it is properly applied within the Member States.
Voimme hyväksyä tämän sillä edellytyksellä, että sitä noudatetaan oikein jäsenvaltioissa.
In conclusion, in this age of globalisation, it would be unthinkable not to step up — and indeed to maximise — the involvement of employees in Community undertakings, because obviously business success or failure ultimately depends on them.
Lopuksi totean, että tänä markkinoiden maailmanlaajuistumisen aikana emme voi ajatella, ettei yhteisön yritysten työntekijöitä otettaisi aina vain enemmän tai oikeastaan mahdollisimman paljon mukaan, koska on selvää, että yrityksen toiminnan menestys on heistä kiinni.
Flynn, Commission. — Mr President, I wish to begin by thanking Mrs Ghilardotti and all the other rapporteurs for their work on this particular Commission proposal.
Flynn, komissio. — (EN) Arvoisa puhemies, aluksi haluan kiittää Ghilardottia ja kaikkia valmistelijoita heidän työstään juuri tämän komission ehdotuksen parissa.
I also wish to thank those Members who have taken the time to make valuable contributions to this debate.
Haluan myös kiittää niitä jäseniä, jotka käyttivät puheenvuoron ja toivat oman arvokkaan lisänsä tähän keskusteluun.
I should like to express my personal satisfaction and gratitude for your support for this very important initiative óf the Commission.
Haluaisin ilmaista olevani itse tyytyväinen ja kiitollinen teiltä saamastamme tuesta tälle hyvin tärkeälle komission aloitteelle.
It is, in our view, an important proposal, which, once adopted, could add an indispensable missing element to Community European labour law.
Se on mielestämme tärkeä ehdotus, jolla voitaisiin lisätä, jos se hyväksytään, välttämätön puuttuva osa Euroopan yh teisön työlainsäädäntöön.
Having listened to what has been said here — and I have read the draft opinion — I believe you are willing and ready to play a decisive role in the negotiations leading up to the adoption of this proposed directive.
Kuunneltuani täällä käytyä keskustelua — ja luettuani lausuntoluonnoksen — uskon, että olette halukkaita ja valmiita toimimaan ratkaisevassa osassa neuvotteluissa, jotka johtavat ehdotetun direktiivin hyväksymiseen.
Once adopted, it will complete and make more coherent the acquis communautaire in the field of employee involvement and make a decisive contribution to building the social dimension of the internal market.
Kun direktiivi on hyväksytty, se täydentää työntekijöiden osallistumista koskevaa yhteisön säännöstöä, lisää sen johdonmukaisuutta ja vaikuttaa ratkaisevalla tavalla sisämarkkinoiden sosiaalisen ulottuvuuden rakentamiseen.
In a way Ms Oddy is right: it will fill a gap that needs to be filled in European labour law.
Oddy on tavallaan oikeassa: se täyttää aukon, joka on paikattava Euroopan työlainsäädännössä.
Nevertheless, it is a controversial proposal, which is illustrated by the reservations which employers and some Member States have expressed.
Kyseessä on kuitenkin kiistelty ehdotus, kuten työnantajien ja joidenkin jäsenvaltioiden esittämät varaumat osoittavat.
We are aware of the difficulty of the debate and that is another reason why I am particularly pleased with your position of clear support for the initiative, while having to be prudent about the caretaker Commission at the moment and what it can do with this proposal just at this time.
Olemme tietoisia keskustelun vaikeudesta, ja se on toinen syy siihen, että olen erityisen mielissäni siitä, että kan-
So while the Council has not even started discussions on the text, and taking into account the absolute need to preserve the political viability of the proposal — notably within the Council — it is wiser at this time, and particularly at this stage, to act with some caution.
Flynn natatte selvästi tätä aloitetta, vaikka teidän on oltava varovaisia, kun otetaan huomioon nykyinen väliaikainen ko missio ja se, mitä se pystyy tekemään ehdotukselle juuri tässä vaiheessa.
I fully understand all of your requests at this time.
Ymmärrän täysin kaikkia tämänhetkisiä vaatimuksianne.
Most, if not all, of the issues they raise were the subject of intense debate within the Commission in the period leading up to the adoption of the proposal.
Useimmat, vaikkakaan eivät kaikki, niiden sisältämistä asioista synnyttivät kiivasta keskustelua komissiossa ennen ehdotuksen hyväksymistä.
In the end the Commission reached a delicate balance between the different points of view and divergent interests on what is regarded as a very sensitive issue.
Komissio saavutti lopulta herkän tasapainon eri näkemysten ja eri etunäkökohtien välillä tässä hyvin arkaluonteisena pidetyssä asiassa.
It would be inappropriate to depart from this balance at this stage, at least as regards the proposed amendments relating to the four main sensitive issues of the proposal: the thresholds, the definitions ofinformation and consultation, the extent to which the social partners may derogate from the directive's provisions and the question of sanctions.
Olisi sopimatonta poiketa tässä vaiheessa tästä tasapainosta ainakin ehdotuksen tärkeimpiä arkaluonteisia asioita — vähimmäistasoja, tiedottamisen ja kuulemisen määritelmiä, sitä, miten paljon työmarkkinaosapuolet voivat poiketa direktiivin säännöksistä, ja pakotekysymyksiä — koskevien tarkistusten osalta.
I am sure that all your proposals on these central issues are going to be very much at stake in the discussions between the European Parliament and the Council leading up to the adoption of the proposal.
Olen varma, että kaikki näitä keskeisiä asioita koskevat ehdotuksenne joutuvat todella vaakalaudalle Euroopan parlamentin ja neuvoston välisissä neuvotteluissa ehdotuksen hyväksymiseksi.
The Commission will play the role attributed to it by the Treaty in the course of the codecision procedure while facilitating the approximation of the positions of both parties and, in the end, ensuring consensus.
Komissio hoitaa perustamissopimuksen mukaisen tehtävänsä yhteispäätösmenettelyssä, auttaa lähentämään osapuolten kantoja ja varmistaa lopulta yksi mielisen ratkaisun syntymisen.
So you will understand my caution when reacting today to some of your amendments, even if some of them could certainly be envisaged by the Commission in the future, in the light of the developments that will take place in the Council.
Ymmärtänette siis varovaisuuteni kommentoidessani tänään joitakin tarkistuksianne, vaikka komissio voisi varmasti tulevaisuudessa harkita niistä joitakin sen mukaan, millä tavalla aihetta kehitellään neuvostossa.
In spite of my caution, I should like to be as positive as possible today.
Varovaisuudestani huolimatta haluaisin olla tänään mahdollisimman myönteinen.
Some proposed amendments can clearly be accepted by the Commission immediately, and they certainly improve the text.
On selvää, että komissio voi hyväksyä välittömästi jotkin esitetyistä tarkistuksista, jotka todella parantavat tekstiä.
This is the case for Amendments Nos 1, 17, 8, 10, the first and the third elements of Amendment No 13, and Nos 19 and 35.
Tämä koskee tarkistuksia 1,17, 8, 10, tarkistuksen 13 ensimmäistä ja kolmatta osaa sekä tarkistuksia 19 ja 35.
A second category of amendments concern more substantial issues.
Toinen tarkistusryhmä koskee laajempia asioita.
Nevertheless, I believe I can express my support for them as they are reasonable and do not seem to affect the delicate balance of the text.
Olen kuitenkin sitä mieltä, että voin antaa niille tukeni, koska ne ovat järkeviä ja koska ne eivät ilmeisesti vaikuta tekstin herkkään tasapainoon.
This is the case of Amendments Nos 4 and 15, Nos 6 and 32 — they are related to the non-aggression clause — No 16 on the level of information and consultation, No 22 — the illustrative list of issues subject to information and consultation — and the first part of No 33, concerning the application of the principle of the directive to the public sector, which is referred to, although the proposed formula needs to be reworked somewhat.
Tämä koskee tarkistuksia 4 ja 15, 6 ja 32 — ne koskevat pakottamisen vastaista lauseketta —, tiedottamisen ja kuulemisen tasoja koskevaa tarkistusta 16, tarkistusta 22 — selkeää luetteloa asioista, joita tiedottaminen ja kuuleminen koskevat — ja ensimmäistä osaa tarkistuksesta 33, joka koskee direktiivin periaatteen soveltamista julkiseen sektoriin, johon on viitattu, mutta ehdotettua mallia on vielä jonkin verran työstettävä.
While Amendment No 34 is wholly consistent with our approach of involving the social partners, we could not envisage that change to the basic formula used for the implementation of Community legislation.
Vaikka tarkistus 34 vastaa täysin johdonmukaisesti meidän lähestymistapaamme ottaa mukaan työmarkkinaosapuolet, emme voi harkita tällaista muutosta yhteisön lainsäädännön täytäntöönpanon perusmalliin.
I could, however, accept a recital based on this amendment.
Voisin kuitenkin hyväksyä tähän tarkistukseen perustuvan johdanto-osan kappaleen.
As for the other amendments, in the light of the circumstances I have mentioned, the Commission feels it will be difficult to accept them.
Muiden tarkistusten hyväksymistä komissio pitää vaikeana mainitsemieni olosuhteiden vuoksi.
In any case, as I have mentioned before, they will be very much present in the future institutional debates on this important proposal and so the debate on these central issues is far from being closed.
Ne ovat joka tapauksessa, kuten aiemmin mainitsin, hyvin paljon esillä tätä tärkeää ehdotusta koskevissa tulevissa toimielinten välisissä neuvotteluissa, joten näitä keskeisiä asioita koskeva keskustelu ei ole suinkaan vielä päättynyt.
I must say to Mrs Weiler that it really is about minimum standards.
Minun on sanottava Weilerille, että kyseessä ovat todellakin vähimmäisnormit.
It is very important for the European social model.
Se on hyvin tärkeää Euroopan sosiaalisen mallin kannalta.
As Mrs Ghilardotti said, in a way, it is all about mutual confidence between employers and employees.
Kuten Ghilardotti sanoi, kyseessä on tavallaan työnantajien ja työntekijöiden keskinäinen luottamus.
I regard this particular proposal as a key piece of European labour law.
Pidän juuri tätä ehdotusta avainkappaleena Euroopan työlainsäädännössä.
Even though I shall be watching it from afar, I will be extremely interested in the adoption of this particular piece of European legislation.
Vaikka tarkastelenkin sitä vastaisuudessa etäältä, olen erittäin kiinnostunut juuri tämän Euroopan lainsäädännön osan hyväksymisestä.
It will do an amazing amount of good for employers and employees in the development of the European social model.
Siitä on hämmästyttävän paljon etua työnantajille ja työntekijöille kehitettäessä eurooppalaista yhteiskuntamallia.
I thank you for your support.
Kiitän teitä kannatuksestanne.
— A4-0184/99 by Mr Chanterie, on behalf of the Committee on Employment and Social Affairs, on the proposal for a Council Directive amending Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organisation of working time to cover sectors and activities excluded from that Directive (COM(98)0662 — C4-0715/98-98/0318(SYN));
— Chanterien laatima työllisyys- ja sosiaaliasiain valiokunnan mietintö (A4-0184/99) ehdotuksesta neuvoston di rektiiviksi tietyistä työajan järjestelyä koskevista seikoista annetun neuvoston direktiivin 93/104/EY muuttamisesta ja sen soveltamisalan ulottamisesta koskemaan direktiivin soveltamisalan ulkopuolisia toimialoja ja toimin toja (KOM(98)0662 — C4-0715/98-98/0318(SYN)),
— A4-0187/99 by Mr McMahon, on behalf of the Committee on Employment and Social Affairs, on
— McMahonin laatima työllisyys- ja sosiaaliasiain valiokunnan mietintö (A4-0187/99)
I. the proposal for a Council Directive concerning the organisation of working time for mobile workers performing road transport activities and for selfemployed drivers (COM(98)0662 C4-0716/98-98/0319(SYN))
I. ehdotuksesta neuvoston direktiiviksi maantieliikenteen alalla työskentelevien liikkuvien työntekijöiden ja it senäisten kuljettajien työajan järjestelyistä (KOM(98)0662 — C4-0716/98-98/0319(SYN));
II. the proposal for a Council Directive concerning the enforcement of seafarers' hours of work on board ships using Community ports (COM(98)0662 — C4-0717/98-98/0321(SYN))
II. ehdotuksesta neuvoston direktiiviksi merenkulkijoiden työajan valvonnasta yhteisön satamia käyttävillä aluksilla (KOM(98)0662 — C4-0717/98-98/0321(SYN));
III. the proposal for a Council Directive concerning the Agreement on the organisation of working time of seafarers concluded by the European Community Shipowners' Association (ECSA) and the Federation of Transport Workers' Unions in the European Union (FST) (COM(98)0662 — C4-0718/98).
III. ehdotuksesta neuvoston direktiiviksi Euroopan yhteisön kansallisten varustamoyhdistysten keskusjärjestön (ECSA) ja Euroopan unionin kuljetustyöntekijöiden yhdistysten liiton (FST) tekemästä merenkulkijoiden työajan järjestämistä koskevasta sopimuksesta (KOM(98)0662 — C4-0718/98-98/0320(PRT)).
Chanterie (PPE), rapporteur. — (NL) Mr President, Commissioner, ladies and gentlemen, it is perhaps useful to start by saying that European legislation on working time is a matter of safety and health at work, and as such it is a right to which workers are entitled.
Chanterie (PPE), esittelijä. — (NL) Arvoisa puhemies, arvoisa komission jäsen ja arvoisat kollegat, alussa on hyvä mainita, että eurooppalaisessa työajan järjestelyssä on kysymys työturvallisuudesta ja työterveydestä, ja työntekijöillä on siihen sellaisena myös oikeus.
It was enshrined in a directive in 1993 and upheld in 1996 by the European Court of Justice.
Tämä muotoiltiin vuonna 1993 direktiiviin, ja EY: n tuomioistuin vahvisti tämän vuonna 1996.
But a number of sectors and activities have so far not been covered by this directive, namely a number of transport sectors, sea fishing and other activities at sea, and doctors in training.
Kuitenkin jotkin sektorit ja toiminnot ovat tähän asti jääneet tämän direktiivin soveltamisalan ulkopuolelle, ja sellaisia ovat erityisesti eräät liikenteen toimialat, merikalastus ja muu merellä tehtävä työ sekä myös lää-
We are required today to look at the legislative proposals to bring these excluded sectors within the scope of the directive.
Chanterie karien harjoittelu. Nyt meidän tulee harkita lainsäädäntöehdotuksia, jotta nämä pois jätetyt osa-alueet saataisiin mukaan.
The Commission has opted for a twin-track approach, on the one hand amending the existing horizontal directive and on the other hand putting forward three specific vertical directives for the transport sector, EU seafarers and seafarers aboard vessels entering EU ports.
Komissio on valinnut kaksijakoisen lähestymistavan, johon kuuluu yhtäältä olemassa olevan horisontaalisen direktiivin muuttaminen ja toisaalta kolme erityistä vertikaalista direktiiviä, jotka koskevat erityisesti liikennettä, EU-merenkulkijoita ja merenkulkijoita, jotka ovat työssä EU: n satamia käyttävillä laivoilla.