natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the meantime, let me wish you all the very best for 1998.· l CXAA LL (X^S­l
Mutta sitä ennen ­ oikein hyvää uutta vuotta 1998!· poikkeustapauksena lisäaikaa.
Ana Paula Laissy Head of Section - Information for Women
Ana Paula Laissy Naistiedotuksen päällikkö
Guidelines for action
Toimintaa koskevat suuntaviivat
Employment policy has remained a well­guarded national issue, with Member States choosing different paths to reduce their jobless figures, arguing that each country has distinct national problems.
Työllisyyspolitiikka on edelleen tiukasti kansallinen asia, ja kukin jäsenvaltio valitsee oman tapansa vähentää työttömyyttä, sillä kunkin maan kansalliset ongelmat ovat eri­laisia.
STOP PRESS
Viime hetken uutisia
For the first time, at the Employment Summit, common guidelines were set on job creation and helping the young and the unemployed, in the form of recommendations to Member States.
Työttömyyshuippukokouksessa määritel­tiin ensimmäistä kertaa jäsenvaltioille annet­tujen suositusten muodossa yhteiset suunta­viivat työpaikkojen luomiseksi sekä nuorten ja työttömien auttamiseksi.
It is up to each government to im­plement them and all promised to do so.
Jokaisen halli­tuksen on huolehdittava suositusten täytän­töönpanosta, mihin ne kaikki ovat sitoutu­neetkin.
The guidelines are an attempt to develop a com­mon analysis of the situa­tion, a broad line of policy and a common procedure for assessing the results.
Suuntaviivat osoittavat halua arvioida ko­konaistilannetta sekä kehittää politiikan suuria linjoja ja yhteistä menettelyä tulosten arvioimiseksi.
This still leaves each Member State free to de­cide how they will tackle unemployment in practice.
Jäsenvaltiot saavat kuitenkin päättää vapaasti, miten työttömyysongel­maan tartutaan käytännössä.
The prize for the most European minded woman of the year, the Women of Europe Award, was presented in December to a British woman, Bettina Carr-Allinson, for her work with young Europeans to improve dialogue with their elected representatives and to motivate them to take a stronger interest in European affairs.
Komission suosittelemat neljä keskeistä toimintalinjaa (katso Naisten kirje n:o 75) eli työllisyyden parantaminen, yrittäjyy­den kehittäminen, mukautuvuuden edistäminen ja yhdenvertaisuuden vahvistaminen ovat jäsenvaltioiden suun­taviivat vuodelle 1998.
Betti­na Carr­Allinson created the European Youth Par­liament in Fontainebleau in 1987 to promote a greater awareness of Europe among 16 to 18 year­old secondary school students.
Bettina Carr­Allinson perusti vuonna 1987 Fontainebleauhön Euroopan nuorisoparlamentin, jonka tavoitteena oli 16­ 18­vuotiaiden koululais­ten valistaminen Eurooppaan liittyvistä asioista.
In 1994, she set up the European Challenge for Universities for university students.
Vuonna 1994 hän perusti opiskelijoille tarkoitetun eurooppalainen yliopistohaaste ­aloitteen.
Both initiatives involve some 10,000 young people across Europe each year. Started in 1987, the Women of Europe Award commends a European woman or group of women who have contributed to promoting Eu­ropean integration or developing awareness of European citizenship, ® r
Näihin aloitteisiin osallistuu vuosittain noin 10 000 nuor­ta ympäri Eurooppaa.Vuonna 1987 perustettu Eu­roopan naisten palkinto myönnetään tunnustuk­seksi eurooppalaiselle naiselle tai naisryhmälle, jo­ka on edistänyt Euroopan yhdentymistä tai lisän­nyt tietoisuutta Euroopan kansalaisuudesta. ·
The four main lines of ac­tion recommended by the Commission (see Newsletter No 15), namely to improve
Espanjalle, jonka työttö­myysaste on yli 20 prosenttia, myönnettiin
(■wove ψ( newsletter ing or other support measures, against the current 10%.
EU:n johtajat ovat tarve löytää oikeudenmukainen tasapaino myös suhtautuneet myönteisesti EIP:n , työantajien haluamien joustojen ja työnte­ kijöiden kaipaaman turvallisuuden välillä.
and enterprise level. Such agreements could cover reductions of working hours and overtime, lifelong training and career breaks.
Komissio aloitti keskustelun aiheesta vuo­den alussa julkaisemassaan vihreässä kirjassa Yhteistyössä työn uudelleenorganisointiin.
initiative by the European Parliament to re­lease 450 million ECU over the next three years to support innovation and job creation among SMEs.
on arvioitava uudelleen naisten ja miesten asema työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa yleensä sukupuoleen perustuvan syrjinnän poistamiseksi.
No targets were set for women despite a European Parliament call, during its discus­sion on the 1997 Employment Report, for such targets to improve women's employ­ment, particularly employment rates, train­ing and equal pay.
Hän myös varoitti sellaisen kahtiajakautuneen yhteiskunnan syntymi­sestä, jossa valtaosin naisista koostuva kou­luttamaton ja turvaton väestö työskentelee epätyypillisissä työsuhteissa ja erittäin pitkäl­le koulutettu vähemmistö saa uutta tekno­logiaa koskevaa jatkokoulutusta.
Member States were urged to simplify rules and administrative procedures for SMEs and to reverse the trend towards higher taxes and charges on labour, which increased from 35% in 1980 to more than 42% in 1995. A similar review of tax obsta­cles was urged to help all enterprises invest in human resources.
suunnitelmaan varata lisäksi 10 miljardia ecua työpaikkoja luoviin toimenpiteisiin se­kä Euroopan parlamentin aloitteeseen irrot­taa 450 miljoonaa ecua kolmena seuraavana vuonna innovaatioiden tukemiseen ja työ­paikkojen luomiseen pk­yrityksissä.
Modernising working time
Työ- ja perhe-elämän yhdistäminen
Member States were also invited to im­prove the quality of school systems so as to reduce the drop­out rate and to ensure that these systems provide young people with the ability to adapt easily to technological and economic change with skills relevant to the labour market.
Työmarkkinaosapuolia on kehotettu osal­listumaan keskusteluun aktiivisesti, jotta ■ muutoksia saataisiin aikaan ala­ja yrityskoh­taisesti neuvoteltavilla sopimuksilla. Sopi­mukset voisivat koskea työajan vähentämis­tä ja ylityötä, elinikäistä koulutusta sekä työ­uran keskeytyksiä.
Nel van Dijk (Greens, the Netherlands), in her opinion to Parliament's Social Affairs Committee on the Commissions Green Pa­per, said that any discussion on the new or­ganisation of work must go hand in hand with a reappraisal of women's and men's roles on the labour market and in society as a whole so as to overcome gender segrega­tion.
Yhdenvertaisuuden vahvistamiseksi Lu­xemburgissa määritellyissä suuntaviivoissa kehotetaan jäsenvaltioita huolehtimaan las­ten ja huollettavana olevien henkilöiden asianmukaisesta hoidosta.
She also warned against the creation of a two­tier society of an unskilled, unpro­tected and largely female workforce in aty­pical forms of work and a highly skilled mi­nority benefiting from continuous training in new technologies.
Se on ratkaisevan tärkeää naisten ja miesten työmarkkinoille pääsyn ja siellä pysyvästi toimimisen kannal­ta.
The need to balance flexibility for the employer and security for the employee was at the centre of the discussion on the mo­dernisation of working time.
Jäsenvaltioita on pyydetty yksinkertaista­maan pk­yrityksiä koskevia sääntöjä ja hal­linnollisia menettelyjä sekä kääntämään ve­rojen ja työvoimakustannusten noususuun­taus laskuun (kustannukset kasvoivat 35 prosentista 42 prosenttiin vuosina 1980 ­1995).
The Commis­sion had already launched this debate in a Green Paper published earlier this year enti­
Lisäksi on tarkistettava verotuksellisia esteitä, jotka estävät yrityksiä investoimasta henkilöstöresursseihin.
To strengthen equal opportunities, the
Nel van Dijk (vihreät, Alankomaat) totesi Euroopan parlamentin sosiaaliasiain valio­kunnalle antamassaan vihreää kirjaa koske­neessa lausunnossa, että työajan uudelleen­järjestelyä koskevan keskustelun yhteydessä
To develop entrepreneurship, small and medium­sized enterprises (SMEs) are set to benefit from up to one billion ECU in loans being made available by the European In­vestment Bank (EIB) over the next three years.
Jäsenvaltioita kehotetaan lisäksi kiinnittä­mään erityistä huomiota työelämään palaa­viin naisiin ja miehiin sekä tutkimaan, miten jäljellä olevat esteet saataisiin poistettua.
Women and part-time work
Naiset ja osa-aikatyö
The guidelines adopted in Luxembourg said that the social partners agreement on part­time work, concluded between European Union trade unions and employers in June 1997, as well as their June 1996 agreement on career breaks and parental leave, should be regularly monitored.
Luxemburgissa määritellyissä suuntaviivoissa täsmennetään, että EU:n ammattiliittojen ja työnantajien välistä vuoden 1997 sopimusta osa­aikatyöstä ja vuoden 1996 sopimusta uran keskeytymisestä vanhempainloman yhteydessä on valvottava säännöllisesti.
They were also asked to pay specific at­tention to women and men considering a return to work after an absence and to ex­amine how remaining obstacles could be re­moved.
Jäsenvaltiot laativat suuntaviivojen perus­teella kansallisia toimintasuunnitelmia työt­tömyyden vähentämiseksi.
Treaty's provisions on jobs enter into force
Neuvosto tutkii suunnitelmat, ja niitä tarkistetaan vuo­sittain.
Over 80% of the estimated 21 million part­time workers in the EU are women.
EU:n 21 miljoonasta osa­aikatyöntekijästä yli 80 prosenttia on naisia.
Part­time work has been promoted as enabling many women to take up paid employment, but it can also mean precarious, low status and low­paid work.
Osa­aikatyöhön on kannustettu, sillä se on antanut naisille mahdollisuuden päästä palkkatyöhön, mutta se voi myös merkitä epävarmuutta, huonompaa asemaa ja alipalkattua työtä.
32% of women now work part­time in the EU against only 5% of men, according to recent figures by Eurostat, the EU s central statistics office.
EU:n tilastotoi­miston Eurostatin mukaan 32 prosenttia naisista työskentelee EU:ssa osa­aikaisesti, mutta miehistä ainoastaan 5 prosenttia.
The Netherlands is ahead of all other EU Member States with 69% of women working part­time, followed by the UK (45%) and Sweden (42%).
EU:n jäsenvaltioista kärjessä on Alankomaat, jossa naisista 69 prosenttia työskentelee osa­aikaisesti.
In countries such as Belgium, Germany and Luxembourg, women's share of part­time employment is 10 times that of men.
Seuraavina ovat Yhdistynyt kuningaskunta (45 prosenttia) ja Ruotsi (42 prosenttia).
Using the guidelines, Member States will now submit national action plans to reduce unemployment. These should be ready by the June 1998 European Council in Cardiff (the UK).
Tietyissä maissa, kuten Belgiassa, Saksassa ja Luxem­burgissa, osa­aikatyötä tekevien naisten osuus on kymmenen kertaa suurempi kuin mies­ten.
The social partner agreement on part­time work, which tried to give some protection to part­timers, was strongly criticised by Karin Jöns (PSE, Germany) in her report to the European Parliament.
Karin Jöns (PSE, Saksa) arvosteli Euroopan parlamentille laatimassaan mietinnössä an­karasti työmarkkinaosapuolten osa­aikatyöstä tekemää sopimusta, jolla pyrittiin sopimaan osa­aikatyöntekijöiden tietystä suojasta.
Although she approved the principle of non­discrimination against part­time workers laid down in the agreement, she regretted it was "limited strictly to part­time workers" and did not cover all forms of atypical employment.
Vaikka hän hyväksyy sopimuksessa määrätyn osa­aikatyöntekijöitä koskevan syrjintäkiellon periaatteen, hän pahoittelee sitä, että se on tiu­kasti rajattu koskemaan vain osa­aikatyötä eikä kaikkia epätyypillisiä työsuhteita.
The agreement al­so excluded social security matters.
Sopi­muksessa ei myöskään ole käsitelty sosiaaliturvakysymyksiä.
This procedure follows the terms of the Amsterdam Treaty's new employment chap­ter and, at the Summit, EU heads of state and government agreed to put it into effect immediately instead of waiting for ratifica­tion by each country (see Newsletter No 15).
Menettely on Amsterdamin sopimuksen uuden työllisyysluvun mukainen, ja valtion­ja hallitusten päämiehet sopivat huippuko­kouksessa soveltavansa sitä välittömästi ei­vätkä odottavansa sen ratifioimista kussakin maassa (katso Naisten kirje n:o 75).
The terms of the Amsterdam Treaty also al­low Member States to reprimand any part­ner whose efforts to cut unemployment are considered below standard. ·
Amster­damin sopimuksen mukaan jäsenvaltiot voi­vat palauttaa järjestykseen sellaiset osa­puolet, joiden ponnisteluja työttömyyden vähentämiseksi ei voida pitää riittävinä vaa­timuksiin verrattuna. ·
She also objected to the opt­out clause which allows Member States or the social part­ners to make "many exceptions" to the principle of non­discrimination for "technical" or "objective" reasons.This leaves part­time workers employed on a casual basis or those who fall outside employment thresholds related to length of service, working time, and wage or salary conditions, open to exclusion from the terms of the agreement.
Hän moitti myös poikkeuslauseketta, joka antaa jäsenvaltioille tai työmarkkinaosapuolil­le mahdollisuuden tehdä "lukuisia poikkeuksia" syrjintäkiellon periaatteeseen'"teknisistä" tai "objektiivisista" syistä. Tilapäiset osa­aikatyöntekijät taikka palvelussuhteen pituutta, työn kestoa tai palkkausehtoja koskevien vaatimusten ulkopuolelle jäävät työntekijät ovat vaarassa jäädä sopimuksen ulkopuolelle.
In her resolution, adopted by Parliament, Karin Jöns said the agreement should only be a start in the creation of a legal instrument aimed at removing existing discrimination against all those in atypical forms of employment.
Karin Jöns toteaa päätöslauselmassaan, jonka Euroopan parlamentti on hyväksynyt, että sopimusta on pidettävä ainoastaan sellaisen oikeudellisen asiakirjan pohjana, jolla voidaan poistaa kaikkiin epätyypillisissä työsuhteissa oleviin työntekijöihin nykyisin kohdistuva syr­jintä.
She called for a commitment by the Commission to submit a complementary directive which would cover all forms of atypi­cal work and bring social security provisions for part­time work into the agreement so that they can be put on a par with full­time workers.
Hän vaati, että komissio sitoutuu esittelemään täydentävän direktiivin, joka koskee kaikkia epätyypillisiä työn muotoja ja jossa säädetään, että sopimukseen olisi sisällytettävä osa­aikaisten työntekijöiden sosiaaliturvaa koskevia toimenpiteitä, jotta he ovat yhdenver­taisessa asemassa kokoaikaisiin työntekijöihin verrattuna.
At the Employment Summit, Member States urged an annual review to examine if the "technical reasons" used to justify the exclusion of certain employees from the principle of non­discrimination continued to apply.
Jäsenvaltiot suosittelivat työllisyyshuippukokouksessa, että on tarkistettava vuosittain, ovatko ne "tekniset syyt" yhä olemassa,joiden perusteella tietyt työntekijät on suljettu syr­jintäkieltoperiaatteen ulkopuolelle.
Parliament also asked each Member State to submit a report to the Commission, which lists the group of employees who continue to be discriminated against and the reasons why.
Euroopan parlamentti on myös kehottanut kaikkia jä­senvaltioita antamaan komissiolle kertomuksen, jossa luetellaan syrjinnän kohteena yhä olevat työntekijäryhmät ja ilmoitetaan syrjinnän syyt.
This report should contain a specific chap­ter on women part­timers.
Kertomuksessa on oltava osa­aikai­sia naistyöntekijöitä käsittelevä erillinen luku.
December 1997­January 1998 · n° 76 prix Niki
Joulukuu 1997-Tammlkuu 1998 · n" 76 prix Niki
French, British and Dutch programmes win prizes poignant French documentary, a moving British drama and a sensitive Dutch children's programme carried off the trophies in the three cate­gories ­ fact, fiction and children ­ in this year's Prix Niki awards.
Ranskalainen, englantilainen ja hollantilainen ohjelma palkittiin lipaiseva ranskalainen dokumentti, koskettava englantilainen näytelmä
Televi­ channel, the documentary, "Au nom de l'honneur", was praised for its strength and its technical merits.
'ja hienovaraisesti toteutettu hollantilainen lastenohjelma saivat tänä vuon-
A sion producers, programme executives, journalists and researchers from 23 Eu­ropean countries discussed the making of gender­sensitive television pro­grammes in a conference opened by Mr Spyros A. Pappas, Director­General for Information, Communication, Audiovisual and Culture.
R i na Prix Niki -palkinnot dokumentti, fiktio- ja lastensarjassa. Televisiotuot tajat, ohjelmajohtajat, toimittajat ja tutkijat 23:sta Euroopan maasta keskustelivat sukupuolen huomioon ottavien televisio-ohjelmien tekemisestä konferenssissa, jonka avasi tiedotuksesta, viestinnästä, kulttuurista ja audiovisuaalisesta alasta vastaavan pääosaston pääjohtaja Spyros A. Pappas.
"Some Kind of Life", a feature film ex­amining the dilemma of a young woman whose life was turned upside down when her husband suffered brain damage in an ac­cident, won the fiction prize.
Fiktiosarjassa palkinto myönnettiin elokuvalle Some kind of life. Se on kertomus nuoren naisen ristiriidoista, kun hänen elämänsä sekoittaa onnettomuus, jossa hänen miehensä saa aivovaurion.
Kay Mellor (ITV/Granada Television), who wrote the screenplay, charts the woman's dilemma as she tries to balance her own needs with those of her son and her husband.
Käsikirjoittaja Kay Mellor (ITV/Granada Television) kuvaa naisen ristiriitaisia tunteita hänen etsiessään tasapainoa omien toiveidensa sekä miehensä ja poikansa toiveiden välillä.
This was the fifth edition of the Prix Niki, created by the European Commis­sion in 1988 in response to a European Parliament proposal to improve the por­trayal of women in television, both on and off the screen, and to focus attention on the equal and active role women play in society.
Tämä oli viides kerta kun Prix Niki -palkinto jaettiin. Kysyessä on komission vuonna 1988 Euroopan parlamentin ehdotukses- ta perustama palkinto, jonka tarkoituksena on parantaa television naiskuvaa sekä ruudussa että sen ulkopuolellaja kiinnittää huomiota aktiivisiin ja miesten kanssa tasavertaisiin naisiin yhteiskunnassa.
Powerful progammes acclaimed
Kolme koskettavaa ohjelmaa menestyi
An episode from the Dutch TV series, "Madelief II" (NOS/VPRO), showing the complexities of modern life through the eyes of a girl, won the prize for the best children's programme.
Parhaan lastenohjelman palkinnon sai jakso Hollannin television toteuttamasta sarjasta Madelief II (NOS/VPRO), joka kertoo modernin elämän mutkikkuudesta pienen tytön silmin.
The series was praised for its "skilled and sensitive" han­dling of issues such as adolescence and chil­dren living with a single parent. ·
Sarja sai kiitosta "älykkäästä ja herkkävaistoisesta" tavastaan käsitellä nuoruuden ja yksinhuoltajien lasten kaltaisia ai heita. ·
Left to right: Dorothée Albers (NOS/VPRO),
Lisätietoja:
T and Kay Mellor (ITV/Granada Television)
V maan ne saadakseen tarkan kuvan siitä, millaisia tuotantoja Prix Niki -palkinnolla etsitään.
Changing women's images on television
Uskotteko, että tällaista palkintoa tarvitaan jatkossakin?
Are any countries or types of broadcasters more receptive to the prize than others?
Tänä vuonna 94 ehdokkaasta 90 oli peräisin julkisen palvelun kanavilta.
I argaret Gallagher, an expert specialised in gender and me­I dia issues, has been involved with the Prix Niki since 1989 just af­ter the first competition.
kennellyt Prix Niki -palkinnon parissa vuodesta 1989, heti ensimmäisen palkinnon jakamisen jälkeen.
She has worked on the four subsequent com­petitions (1990, 1992, 1994, 1997) try­ing to make the prize an influential one within the media industry.
Hän on ollut järjestämässä neljää seuraavaa kilpailua (1990, 1992, 1994 ja 1997) ta voitteenaan luoda vaikutusvaltainen palkinto, joka voi vaikuttaa viestintäteollisuuteen. teollisuuteen.
To be eligible, a programme must have been broadcast at least once.
Onko mieleenne jäänyt jotain tiettyä elokuvaa tai dokumenttia?
How successful has the Prix Niki heen in changing the way women are perceived on television and how has it managed to influ­ence broadcasters?
Minkälaisia tuloksia Prix Niki -palkinnolla on saavutettu television naiskuvan muuttamisessa, ja miten palkinto on onnistunut vaikuttamaan televisioyhtiöihin?
I think the main dividing factor is be­tween the public service broadcasting or­ganisations and commercial organisations.
Osallistuin juuri Euroopan laajuiseen tutkimushankkeeseen, joka käsitteli television naiskuvaa, ja tulokset osoittivat, miten aliedustettuja ja stereotyyppisesti esitettyjä naiset yhä ovat televisiotuotannoissa.
We target all organisations but in practice few programmes are submitted by com­mercial organisations.
Meillä on tapana uskoa, että asiat ovat muuttuneet, ja totta onkin, että ne jossain määrin ovat, mutta eivät paljoa.
Given the pressure of competition on public broadcasters from commercial organisations, the Prix Niki is one initiative that can help support the public service sector in trying to reflect some element of diversity in production.
Tutkimustulokset osoittavat, että kolmesta televisiossa esiintyvästä henkilöstä ainoastaan yksi on nainen, ja jos tarkastellaan sitä, miten heidät on esitetty, stereotypiat ovat silmiinpistäviä.
This year, 90 of the 94 entries came from public sector broadcasters.
Niinpä Prix Niki -palkintoa tarvitaan edelleen, siitä minulla ei ole epäilystäkään.
Do you think there is a continued need for this kind of prize?
Elokuva sai palkinnon, koska se oli uudenlainen elokuva.
Is there any one film or documentary that particularly stands out in your memory?
Tullaanko tänä vuonna voittaneita ohjelmia lähettämään televisiossa?
There have only been five editions of the prize.
Palkinto on jaettu tähän mennessä vasta viisi kertaa.
Also there was a long gap, almost four years, between the 4th and 5th editions of the prize ­ from March 1994 to November 1997, so it hasn't really had a chance to be­come a regular feature on the broadcasting calendar.
Lisäksi neljännen ja viidennen kerran välillä kului lähes neljä vuotta, maaliskuusta 1994 marraskuuhun 1997. Televisioyhtiöt eivät siksi ole vielä oppineet ottamaan sitä huomioon aikatauluissaan.
The ways women are portrayed in the media are linked to deeply entrenched beliefs, among broadcasters, about the place of women in the world.
Viestimien naiskuva liittyy tv-yhtiöiden syvään juurtuneisiin uskomuksiin naisten asemasta maailmassa.
These things are not going to change overnight or even in the space of a few years.
Tällaiset asiat eivät muutu yhdessä yössä, eivät edes muutamassa vuodessa.
The Prix Niki is only one of a number of routes to bring change.
Prix Niki on vain yksi keino edistää muutosta.
The simple fact that the number of programmes entered in the competition has increased steadily over the years (from 16 entries in 1988 to 94 this year) means that more broadcasters are becoming aware of the prize and what it stands for.
Kilpailuun osallistuvien teosten määrän säännöllinen kasvu vuodesta toiseen (vuoden 1988 16 ohjelmasta tämän vuoden 94 ohjelmaan) osoittaa, että yhä useammat tv-yhtiöt tuntevat palkinnon ja sen merkityksen.
If only because of the huge impact it had subsequendy on television portrayal of women in general, one could mention "Prime Suspect", which won the fiction category in 1992.
Ovatko tietyt maat tai tietyt tv-yhtiöt paremmin perillä Prix Niki -palkinnosta?
It had a huge influence internationally and was followed up by a spate of women detective series right around Europe.
Uskoakseni suurin ero on julkisen palvelun television ja kaupallisten kanavien välil
We tend to think things have changed, they have changed a bit but not very much.
Kilpailuun pääsy edellyttää, että ohjelma on lähetetty vähintään kertaalleen.
So I have ab­solutely no doubt that we still need a Prix Niki.
Emme tiedä, tullaanko niitä uusimaan.
It is important for broadcasters to un­derstand that in aiming for more diversity in characterisations, they will not only con­tribute to the goal of equality but they will also be making more interesting television programmes which more people will want to watch.
Lähetämme parhaillaan voittajaohjelmien kopioita kaikille kilpailusta mahdollisesti kiinnostuneille tv-yhtiöille ja kehotamme niitä katso
Emma Bonino nominated "Best Communicator of the Year"
I Emma Boninolle Vuoden viestijä s-palkinto
Measures to combat trafficking
Taistelu naiskauppaa vastaan