natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Whereas the Commission, in its third mediumterm action programme on equal opportunities for women and men (1991 to 1995), has defined actions to promote a positive image of women, emphasising in particular the promotion of a better representation of women in the media industry as well as in the institutional and professional environment of media organisations, the development of innovatory programmes which challenge traditional images and the drawing up of recommendations concerning the representation of women in the media industry;
NEUVOSTON JA NEUVOSTOSSA KOKOONTUNEIDEN JÄSENVALTIOIDEN HALLITUSTEN EDUSTAJIEN PÄÄTÖSLAUSELMA, annettu 5 päivänä lokakuuta 1995, naisia ja miehiä koskevien mielikuvien käsittelemisestä mainonnassa ja tiedotus­välineissä
Whereas the Council, in its resolution of 21 May 1991 on the third mediumterm Community action programme on equal opportunities for women and men (1991 to 1995) (4), invited the Member States to con tinue to encourage an improvement in the participation of women at all levels in the media sector and to
Eurooppa­neuvosto korosti Essenissä 9 ja 10 päiväi joulukuuta 1994 ja Cannesissa 26 ja 27 päivänä kes; kuuta 1995 pidetyissä kokouksissaan, että naisten miesten tasa­arvoisia mahdollisuuksia koskevat kys; mykset ovat edelleenkin Euroopan unionin ja sen j; senvaltioiden tärkeimpiä tehtäviä, naista koskevasta mielikuvasta ja naisen asemasta tie­dotusvälineissä 14 päivänä lokakuuta 1987 annetussa Euroopan parlamentin päätöslauselmassa (2) suosite­taan, että tiedotusvälineet, mainostoimistot, hallitukset ja yhteiskunnan eri osapuolet toteuttaisivat käytän­nössä sellaisia toimia, jotka tähtäävät naisen aseman edistämiseen, tasa­arvoisten mahdollisuuksien takaa­miseen ja naisten työelämässä, politiikassa ja yhteis­kunnallisessa elämässä suorittaman tehtävän korosta­miseen, tiettyjen televisiotoiminnan harjoittamista koskevien jäsenvaltioiden lakien, asetusten ja hallinnollisten määräysten yhteen sovittamisesta 3 päivänä lokakuuta 1989 annetussa neuvoston direktiivissä 89/552/
1. their attachment to the principle of freedom of expression and to the principle of freedom of the press and other means of communication;
ETY (3) säädetään, etteivät televisiomainokset saa lou­kata ihmisarvoa eikä niissä saa olla sukupuoleen pe­ rustuvaa syrjintää,
self-regulation — and followup with regard to material which is discriminatory on grounds of sex and is conveyed by advertising and the media;
jäsenvaltioiden ja/tai niiden toimivaltaisten elinten on otettava huomioon mainonnan — tiedotusvälineissä esiintyvä mainonta mukaan lukien — ja tiedotusvälineiden tiedotus- ja keskustelufoorumiaseman väliset erot, sekä
2. that sexual stereotyping in advertising and the media is one of the factors in inequality which influence attitudes towards equality between women and men; that this highlights the importance of promoting equality in all areas of social life;
2.3. tukien ja/tai edistäen keskustelu-, neu vottelu- ja valvontaelinten perustamista ja toimintaa, mahdollisesti vapaaehtoisen itsesäätelyn puitteissa, sekä seuranta elimien perustamista, jotka seuraisivat mainonnassa ja tiedotusvälineissä esiin tyvää syrjivää ja sukupuoleen pohjautuvaa aineistoa,
2.4. supporting studies and initiatives which in crease awareness in advertising agencies and the media of equality of opportunity and a more balanced sharing of responsibilities, in particular in public, political, economic, professional, social and family life;
1. pitävänsä tärkeinä sananvapautta sekä lehdistön ja muiden tiedotusvälineiden toiminnanvapautta,
3. that advertising and the media can play an important part in changing attitudes in society by reflecting the diversity of the roles and potential of women and men, their participation in all aspects of social life, as well as a more balanced sharing of family, occupational and social responsibilities between women and men;
2.4. tukien tutkimusta ja aloitteita, joiden tar koitus on herättää mainostoimistojen ja tiedotusvälineiden tietoisuus tasa-arvoi-sista mahdollisuuksista ja velvollisuuksien tasapainoisemmasta jakamisesta erityisesti julkisessa, poliittisessa, yhteiskunnallisessa sekä talous-, työ- ja perheelämässä,
2.5. placing special importance on values con nected with equality of opportunity in all its forms and at all levels of education and train ing, particularly training for professions in advertising and the media;
2. että sukupuoleen mainonnassa ja tiedotusvälineissä liittyvät kaavamaiset käsitykset ovat epätasa-arvon osatekijöitä ja vaikuttavat kielteisesti suhtautumiseen naisten ja miesten vä liseen tasa-arvoon; siksi on tärkeää edistää tasa-arvoa kaikilla yhteiskunnan aloilla,
4. that advertising and the media should not undermine respect for human dignity nor contain discrimination on grounds of sex;
2.5. kiinnittäen erityistä huomiota tasa-arvoi-siin mahdollisuuksiin liittyviin arvoihin kaikissa koulutuksen ja ammatillisen koulutuksen muodoissa ja tasoilla, erityisesti mainonnan ja joukkoviestinnän am mattilaisten koulutuksessa,
2.6. promoting the balanced participation of women and men in production bodies, administrative bodies and decisionmaking posts;
3. että mainonta ja tiedotusvälineet voivat huomattavasti vaikuttaa yhteiskunnan suhtautumistapojen muutokseen heijastamalla naisten ja miesten roolien ja heidän mahdollisuuk siensa moninaisuutta, heidän osallistumistaan toimintaan yhteiskunnan kaikilla aloilla sekä perhe-, työ- ja yhteiskunnallisten velvollisuuksien tasapainoisempaa jakamista naisten ja miesten kesken,
2.7. encouraging advertising agencies and the media to promote:
2.7. kehottaen mainostoimistoja ja tiedotus välineitä edistämään
1. promote a diversified and realistic picture of the skills and potential of women and men in society;
4. että mainonnassa ja tiedotusvälineissä ei saa loukata ihmisarvoa, eikä niissä saa esiintyä sukupuoleen perustuvaa syrjintää, a) tutkimusta, luovuutta ja uusien ideoiden esilletuloa naisten ja miesten mo ninaisten roolien kuvaamiseksi,
(b) recognition of the negative effects which stereotypes based on sex may have on the physical and mental health of the public in general and of young people in particular;
KEHOTTAVAT jäsenvaltioita ja/tai niiden toimivaltaisia elimiä valtiosääntönsä ja/tai kansallisten menettelytapojensa ja käytäntöjensä puitteissa
2.1. providing for appropriate measures to ensure respect for human dignity and an absence of discrimination on grounds of sex;
1. edistämään moninaisen ja totuudenmukaisen kuvan muodostamista naisten ja miesten mahdollisuuksista ja kyvyistä yhteiskunnassa, b) kielteisten vaikutusten tunnustamista, joita sukupuolisuutta koskevat kaavamaiset käsitykset voivat aiheuttaa, yleisesti ottaen väestön ja erityisesti nuorten ruumiin- tai mielenterveydessä, dessä,
(c) the development and implementation of voluntary self-regulatory codes;
2. toteuttamaan toimenpiteitä tämän kuvan levittämiseksi toimien seuraavasti: c) vapaaehtoisten itsesäätelysääntöjen laatimista ja soveltamista, sekä
CALL ON the Commission to:
KEHOTTAVAT komissiota
1. take account of this resolution, in particular when implementing its action programmes for equal opportunities for women and men;
2.1. toteuttaen asianmukaisia toimenpiteitä ihmisarvon kunnioittamiseksi ja suku puoleen perustuvan syrjinnän ehkäisemiseksi, seksi,
2.2. implementing and/or encouraging regular in formation and awareness campaigns to promote awareness in advertising agencies, the media and the public so that they can identify material which is discriminatory on grounds of sex and is conveyed by advertising and the media;
1. ottamaan huomioon tämän päätöslauselman erityisesti naisten ja miesten tasa-arvoisiin mahdollisuuksiin tähtäävien toimintaohjel mien toteuttamisessa,
2.3. supporting and/or promoting forums for discussion, consultation, monitoring — where appropriate within a framework of voluntary
2. luomaan ja/tai vahvistamaan yhteyksiä mai nos- ja joukkoviestintäalaan erikoistuneiden elinten ja yhdistysten sekä työmarkkinaosapuolten kanssa Euroopan tasolla.
2. establish and/or strengthen contacts with the bodies and organisations, at European level, specialised in the field of advertising and the media, and with the social partners.
2.2. toteuttaen ja/tai edistäen tiedotus- ja va listuskampanjoita säännöllisin väliajoin; niissä on edistettävä sitä, että mainostoimistot, tiedotusvälineet ja yleisö tunnistaisivat, jos mainoksissa ja tiedotusvälineissä esitetään syrjivää ja sukupuoleen pohjautuvaa aineistoa,
COUNCIL RESOLUTION (95/C 168/02) of 27 March 1995 on the balanced participation of men and women in decisionmaking
NEUVOSTON PÄÄTÖSLAUSELMA, annettu 27 päivänä maaliskuuta 1995, naisten ja miesten tasapainoisesta osallistumisesta päätöksentekoon
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, women in the political, economic, social and cultural fields;
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka katsoo, että asenteissa, joilla on ratkaiseva merkitys nai; ten ja miesten yhtäläisen pääsyn kannalta pä; töksentekoasemiin politiikassa, talous-, se siaali- ja kulttuurielämässä,
Whereas the Council confirmed its support for the overall objective of this third action programme in its resolution of 21 May 1991 ('): it invited the Member States to 'encourage measures designed to promote the participation of women in the decisionmaking process in public, economic and social life';
KEHOTTAA jäsenvaltioita: naisten ja miesten tasaarvoisia mahdollisuuksia kos kevassa kolmannessa keskipitkässä toimintaohjelmassaan (1991—1995) komissio sitoutui kehittämään yh teisön toimia uudella avainalueella, joka koskee naisten osallistumista päätöksentekoprosessiin yhteiskunnan jokaisella tasolla, parantaakseen näin naisten asemaa yhteiskunnassa, a) edistämään naisten ja miesten tasapainoisl osallistumista päätöksentekoon yhtenä niide naisten ja miesten tasaarvoisia mahdollisuul sia koskevien käytäntöjen päätavoitteena j hyväksymään tämä tavoite sellaisenaan hali tustensa ohjelmiin, neuvosto vahvisti tukensa tämän kolmannen toiminta ohjelman kokonaistavoitteille 21 päivänä toukokuuta 1991 antamassaan päätöslauselmassa (') ja kehotti jä senvaltioita "rohkaisemaan toimia, jotka pyrkivät edistämään naisten osallistumista päätöksentekoprosessiin julkisessa, taloudellisessa ja sosiaalisessa elämässä", b) kehittämään naisten ja miesten tasapainoisl osallistumista päätöksentekoon edistävä yhtt nainen yleisstrategia, joka käsittää seuraav; moninaiset toimenpiteet ja joka ottaa hue mioon eri jäsenvaltioiden vaihtoehdot ja niiss sovelletut parhaat menettelytavat, neuvosto kehotti työmarkkinaosapuolia "ryhtymään aktiivisesti kaikkiin tarpeellisiin toimenpiteisiin edistääkseen naisten edustusta päätöksentekoelimissä", i)
Whereas, in its resolution of 11 February 1994 on women in decisionmaking bodies, the European Parliament invited the Member States to undertake specific action in this area;
Euroopan parlamentti kehotti naisista päätöksenteko elimissä 11 päivänä helmikuuta 1994 antamassaan päätöslauselmassa jäsenvaltioita ryhtymään erityistoimiin tällä alueella, naisten osallistumista päätöksentekoo politiikassa, talous-, sosiaali- tai kulttuur elämässä koskevien tilastokertomuste säännöllinen laatiminen ja julkaisu, jott todellisesta tilanteesta saataisiin oikea tietoa ja yleistä tietoisuutta voitaisiin 1 sätä,
Whereas the European Conference of Women Ministers from the Member States of the Council of Europe (Brussels, 7 March 1994) proclaimed, in its declaration of principle, its determination to bring about genuine equality between men and women in the Europe of to morrow;
Euroopan neuvoston jäsenvaltioiden Euroopan naisministereiden konferenssi (Bryssel, 7 päivänä maalis kuuta 1994) ilmoitti periaatejulistuksessaan vakaasta päätöksestään saada aikaan miesten ja naisten välinen aito tasa-arvo tulevaisuuden Euroopassa, ii) kehittämään kannustavia toimenpiteitä t; tukitoimia valtioista riippumattomille jä jestöille yleensä ja etenkin ryhmille, jotk toimivat aktiivisesti tällä alalla tavoittee saavuttamiseksi, iii) kehittämään tukea tämän alan tieteellisen tutkimukselle uusien ajatusten ja käsitte den aikaan saamiseksi, ensimmäinen Euroopan konferenssi valtaapitävistä naisista (Ateena, 2—3 päivänä marraskuuta 1992) toi esiin sen seikan, että naisten aliedustus päätöksen teossa estää koko väestön etujen ja tarpeiden täydellisen huomioonottamisen,
(a) the objective of balanced participation of men and women in decisionmaking and the sharing of responsibilities between men and women in every sphere of life constitutes an important condition for equality between men and women;
VAHVISTAA, että iv) suunnittelemaan, saattamaan alulle j edistämään määräajoin tiedotus- ja vali; tuskampanj oita, joiden tarkoituksena o vauhdittaa julkista keskustelua ja muokat asenteita edistyksellisemmiksi sekä sui ren yleisön että erityisten kohderyhmie keskuudessa, a) tavoite naisten ja miesten tasapainoisesta osallistumisesta päätöksentekoon ja vastuiden jaosta naisten ja miesten kesken elämän jokai sella alueella on tärkeä edellytys naisten ja miesten tasa-arvoisuudelle, b) on tarpeellista pyrkiä kaikin mahdollisin keinoin saamaan aikaan muutoksia rakenteissa ja v) saattamaan alulle ja täydentämään aloii teitä, antamaan esimerkkejä ja raivaamaa käytännön tie useille eri päätöksentekc alueille ja tämän jälkeen kehittämään oh jelmia tuloksellisten toimien yleistäm seksi,
CALLS UPON the institutions and bodies of the European Communities:
KEHOTTAA Euroopan yhteisöjen toimielimiä ja laitoksia:
— to draw up, taking account of that fourth action programme, a draft recommendation to be submitted to the Council aimed at promoting the balanced participation of men and women in decision-making;
— laatimaan huomioon ottaen neljännen toi mintaohjelman, suositusluonnoksen, joka annetaan neuvostolle naisten ja miesten ta sapainoisen päätöksentekoon osallistumisen helpottamiseksi, c) varmistamaan, että jäsenmaille tiedotetaan säännöllisesti edistymisestä tällä alalla, a) työnantajana ja tutkimusten pohjalta toteutta maan sellaisia toimenpiteitä, jotka edistävät naisten ja miesten tasapainoista rekrytointia ja muun muassa ylentämisen ja koulutuksen avulla mahdollistavat tasapainoisen osallistu misen päätöksentekoon,
CALLS UPON the Commission:
KEHOTTAA komissiota:
(a) to step up its information and awareness effort and its efforts to promote research and to introduce pilot schemes to implement the balanced participation of men and women in decision-making;
PALAUTTAA MIELEEN neuvoston aikaisemmin pitämät keskustelut ja tekemät aloitteet, jotka liittyvät tämän päätöslauselman käsittelemiin aiheisiin, siin,
UNDERTAKES TO conduct regular discussions on the topics covered by this resolution.
a) vauhdittamaan tiedottamista ja valistamista sekä pyrkimyksiä edistää tutkimusta ja ottaa käyttöön pilottiprojekteja edistääkseen naisten ja miesten tasapainoista osallistumista päätöksentekoon, sentekoon,
— piece work or contract work pay arrange ments
Käyttäytymissäännöstö naisten ja miesten samanarvoisen työn samapalkkaisuuden toteuttamiseksi KOM(96) 336 lopull.
— women are paid less than men with equivalent entry qualifications and length of service.
— Käyttäytymissäännöstön kohderyhmät
B. Assessing the general information
B. Palkkaneuvottelujen osapuolet
— the majority of men and women are segregated by different grading, classification and evaluation systems.
Osa II — Palkkajärjestelmän analyysi
Therefore the wage structure should be transparent. parent.
B. Yleisten tietojen arvioiminen
Particular aspects of the pay system will require a greater depth of analysis.
C. Palkkajärjestelmän erityispiirteet
— holiday entitlements vary between jobs in the same grade affecting disproportionately one gender.
Osa III — Seurantatoimet samapalkkaisuuden toteuttamiseksi
— women have lower average earnings than men with the same job title.
B. Seurantatoimien mahdolliset kohteet
C. Particular aspects of the pay system panded.
Johdanto säävät alojen välisiä palkkaeroja perus palkkoihin verrattuna
— Female and male manual workers re ceive the same basic pay but men have access to bonus earnings.
Naisten ja miesten samapalkkaisuuden periaate sisältyy Rooman sopimuksen 119 artiklaan ja vuonna 1975 miesten ja naisten sama palkkaisuuden periaatteen soveltamisesta annettuun direktiiviin (')·
Practices will vary from organisation to or ganisation and this will affect the outcome of the analysis. Set out below are examples of practices which might prove to be discriminatory together with guidance on how to address them.
— työehtosopimuksista johtuvat huomatta vat palkkaerot, jotka liittyvät ammattita! don tunnustamiseen, yritystyyppiin j teollisuus- tai toiminta-alaan.
However, it should be stressed that these practices are only mentioned as ex amples and that it is in no case implied that they are to be found in all organisations.
Sukupuc leen perustuva ammatillinen erottelu kos kee kaikkia näitä jakoja, mikä luo edelly tykset eroille
Do the differences in earnings reflect real differences in productivity? Investigate how access to overtime, weekend and shift working is provided.
— työehtosopimusjärjestelmät, jotka johta vat siihen, että palkkarakenteet heijastava eri palkansaajaryhmien suhteellista neu votteluvoimaa.
— Women are consistently appointed at lower points on a pay scale than men are.
Naisten neuvotteluvoim on yleensä vähäisempi.
Examine recruitment and promotion records to see if different treatment is ob jectively justifiable irrespective of sex.
Siitä huolimatta, että nämä yhteisön oikeuden säännökset on hyväksyttyjä kirjattu jäsenvaltioiden kansalliseen lainsäädäntöön jo 20 vuotta sitten, naisten ja miesten palkkauksessa on yhä huomattavia eroja.
— Performance pay is only available to senior posts/full timers/employees covered by the appraisal system.
Tuotantoteollisuutta ja vähittäiskauppaa (esimerkkinä) koskevat tiedot osoittavat selvän eron naisten ja miesten palkkauksessa kaikissa jäsenvaltioissa. tioissa.
Are qualifications rewarded by allow ances necessary for the posts? Is the way qualifications are defined affecting women adversely?
Erojen vähentämiseksi komissio on päättän) hyväksyä tämän käyttäytymissäännöstör joka on jatkoa sen kesäkuussa 1994 julkaise malle samapalkkaisuutta käsittelevälle muis tiolleC2).
— Women consistently receive lower per formance ratings than men.
Lisäksi havaitaan, että palkkaerot ovat suu rempia toimihenkilöiden kuin työläisten keskuudessa.
— Women are paid less than male predecessors in the job.
Tämä suuntaus vastaa mahdollisten työtehtävien moninaisuutta ja sitä, että miehet toimivat usein johtavassa asemassa, kun taas naiset työskentelevät pikemmin sihteereinä.
Review the criteria for performance rating to identify direct and indirect sex discrimination. nation.
Sen sijaan työläisten osalta työtehtävien ja siten palkkauksen hajaantuminen on vähäisempää (naisten ja miesten palkkaero jen laskeminen perustuu aina keskimääräisiin bruttotuntiansioihin työläisten osalta ja keskimääräisiin bruttokuukausiansioihin toimihenkilöiden osalta).
— Women progress more slowly through incremental scales and/or seldom reach higher points.
On kuitenkin syytä huomata, että keskipalkka lasketaan kokonaisuuden mukaan, ottaen huomioon sekä kokopäiväisesti että osa-ai-kaisesti työskentelevien henkilöiden tulot.
— A smaller percentage of women employees than men are covered by the organisation's pay benefits.
Se, että naisten osuus osa-aikaisesti työskentelevistä on suurempi kuin miesten, voi olla yksi selittävä tekijä sille, että matalapalkkaisista työntekijöistä enemmistö on naisia.
Where women have broken or shorter periods of service because of family responsibilities, they may be less able to meet length of service criteria.
Ero naisten ja miesten tulojen välillä johtuu useista tekijöistä, joita ovat erityisesti:
Check the eligibility requirements for pay benefits (such as sick pay, pensions, lowinterest loans, share options scheme or other allowances) to ensure there is no indirect discrimination in particular in the criteria.
— naisten ja miesten töiden vertikaalinen ja horisontaalinen jaottelu ("naisten töiksi" sanotut tehtävät ovat edelleen yleensä huonommin palkattuja)
Investigate criteria by which employees are progressed through a scale.
— monilla miesvaltaisilla aloilla maksetaan lisätuloja, ylityökorvauksia jne., jotka li
— Parttime workers receive lower hourly pay rates or they are excluded from bonuses and benefits.
Säännöstö on tarkoitettu käytettäväksi sek julkisen että yksityisen alan työpaikoille Työnantajia kehotetaan seuraamaan säännös tössä esitettyjä suosituksia heidän organisaa tionsa kokoon ja rakenteeseen soveltuvall tavalla.
— Men are paid more, by supplement or by a higher grading, because of 'recruitment and retention' problems.
Säännöstön eri vaiheet ja toimenpi teet eivät muodosta kattavaa luetteloa eivätk ne ole oikeudellisesti sitovia, vaan pikemmii esimerkkejä erilaisista toimista, joita näidei kysymysten ratkaisemiseksi voidaan toteut taa.
Adopt measures to deal with recruitment and retention problems e.g. existing staff could be trained and then avail of development initiatives. The pool from which staff are normally drawn could be ex-
Säännöstöä suositellaan luettavaksi yh dessä muistion kanssa, jossa selostetaai samapalkkaisuuden periaatetta Euroopan yh teisöjen tuomioistuimen tekemien päätöstei nojalla.
Parttime workers are often excluded from pension and sick pay schemes.
(') Neuvoston direktiivi (ETY) N:o 75/117. EYVL N:o L 45. 19.2.1975, s. 19.
Unless a clear
(:) KOM(94) 6 lopullinen.
evenly the work performed by different groups of employees?
niiden kokoon ja rakenteeseen mahdollisimman hyvin sopivalla tavalla yhteisymmärryksessä henkilöstön ja/tai henkilöstön edustajien kanssa.
Is it appropriate to the jobs covered?
B. Palkkaneuvottelujen osapuolet
and objective explanation is provided, the ex clusion of parttime workers is likely to amount to sex discrimination.
Käyttäytymissäännöstön soveltaminen on laajamittaisempaa ja tehokkaampaa, jos se on luotu tiiviissä yhteistyössä säännöstön käyttäjien kanssa.
Check whether parttime workers are treated differently and, if so, why.
Siksi komissio onkin kuullut työ markkinaosapuolia tämän säännöstön sisällöstä ja laatimisesta.
Job evaluation, grading classification and skills/competency-based systems are mechanisms which are used in some Member States to determine the hierarchy or hierarchies of jobs in an organisation or group of undertakings as the basis for pay systems.
Säännöstö on osoitettu suoraan työmarkkinaosapuolille.
The follow ing comments are to assist those organisations which use such schemes to analyse them to check they do not inadvertently discriminate against typically female workers in particular.
Useimmat palkkajärjestelmät ovat joko alakohtaisesti tai useiden alojen kesken käytyjen työehtosopimusneuvottelujen tulosta.
Pay systems based on such schemes may have been in place in organisations for many years, without any review and many incorporate features which contribute to the undervaluing of work undertaken by women.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on todennut monissa tapauksissa, että työehtosopimuksissa on noudatettava samapalkkaisuuden periaatetta saman tai samanarvoisen työn kohdalla.
Because of gender segregation in the labour market and the argument that traditional job evaluation and classification schemes are not capable of classifying inherently different work on a uniform scheme, often there has been no common yardstick for measuring typically male and female jobs.
— että kaikki neuvotteluosapuolet, työnantajat tai ammattiyhdistykset, jotka vaikuttavat palkkajärjestelmien määrittämiseen, suorittaisivat palkkajärjestelmän analysoinnin ja arvioisivat sukupuoleen perus tuvan syrjinnän havaitsemiseksi tarvittavia tietoja, jotta voitaisiin yksilöidä tilanteen korjaamiseksi toteutettavat toi menpiteet;