natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There is therefore a need for further measures and in July 1995 the Commission adopted a (fourth) Community programme on health and safety at work (1996-2000), (COM(95) 0282), the aim of which is to improve implementation of Community provisions, consolidate and revise existing Community provisions, submit new proposals for highrisk occupations or particular categories of workers, bring greater cohesion to the Union's activities, cooperate with third countries with association agreements with the EU and introduce various non-legislative measures.
Tärkeässä tuomiossa asiassa C-84/94 (ks. yllä) EY-tuomioistuin on vahvistanut, että 118 a artiklaa ei pidä tulkita kapea-alaisesti. Hyväksyttyjen työympäristöä koskevien direktiivien (vuosilta 1989-1994) läpikäynti 118 a artiklan nojalla, jossa yhteistyöprosessille on käyttöä, osoittaa, että EP:llä on ollut melkoisen suuri vaikutus näiden direktiivien muotoilemisessa työntekijöiden paremman suojelemisen suuntaan.
These measures include a new programme, SAFE (Safety Actions for Europe), through which aid can be given to practical projects to improve working conditions, particularly in small and mediumsized businesses. The Council has not yet (2 December 1996) approved this fourth
Lopuksi komissio on ehdotuksessaan (neljänneksi) työturvallisuutta, työhygieniaa ja työterveyshuoltoa koskevaksi yhteisöohjelmaksi (ks. yllä) noudattanut monia niistä ehdotuksista, jotka EP esitti 6.5.1994, muun muassa koskien SAFE:a, erityistä pienten ja keskisuurten yritysten huomioon ottamista sekä työntekijöiden parempaa tiedottamista ja koulutusta työympäristöasioissa.
Common policies businesses and improving information and training for workers on the working environment.
Yhteiset politiikat
SOCIAL DIALOGUE INFORMATION, CONSULTATION AND PARTICIPATION OF WORKERS
TYÖMARKKINAOSAPUOLTEN VÄLINEN KESKUSTELU-TIEDOTTAMINEN, TYÖNTEKIJÖIDEN KUULEMINEN JA OSALLISTUMINEN
A. INDUSTRIAL RELATIONS
A. TYÖMARKKINAOSAPUOLTEN VÄLINEN KESKUSTELU
LEGAL BASIS
OIKEUDELLINEN PERUSTA aloilla.
Articles 118 and 118b of the Treaty establishing the European Community (TEC) and Articles 24 of Protocol No 14 on social policy to the Treaty on European Union (TEU).
Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 118 ja 118 b artikla, ja sopimuksen sosiaali- ja työmarkkinapolitiikasta 24 artikla, jotka on sisällytetty pöytäkirjaan 14 Euroopan unionista tehdyssä sopimuksessa.
As the above provisions state, the Community's objective is to promote dialogue between labour and management which may lead to contractual relations or agreements at Community level.
Yllä mainituista määräyksistä käy ilmi, että yhteisön tavoitteena on edistää vuoropuhelua työmarkkinaosapuolten välillä muun muassa tekemällä sopimuksia yhteisötasolla.
In the 1970s, the focus was on employment, which led to the setting-up of the Standing Committee on Employment (Council Decision of 14 December 1970, as amended by Council Decision of 20 January 1975).
1970-luvulla työllisyyteen kohdistettiin erityistä huomiota, mikä johti pysyvän työllisyysvaliokunnan perus tamiseen (neuvoston päätös 14.12.1970, muutettu neu voston päätöksellä 20.1.1975).
The committee is made up of representatives of the Council, the Commission and labour and management.
Valiokunta koostuu neu voston, komission ja työmarkkinaosapuolten edustajista.
Its task is to 'promote dialogue, interaction and consultation between these three parties with a view to facilitating coordination of the Member States' employment policies in line with the Community's objectives'.
Sen tehtävänä on "turvata vuoropuhelu, yhteistyö ja neu vottelut näiden kolmen osapuolen kesken ja siten helpottaa jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan koordinointia yhteisön tavoitteiden mukaisesti".
The Commission is expected to submit a proposal to consolidate the com mittee's status during the autumn of 1996.
Komission odotetaan antavan ehdotuksen valiokunnan aseman vahvistamisesta syksyllä 1996.
In the autumn of 1995, the European Centre for Industrial Relations (CERI) was opened.
Syksyllä 1995 avattiin Euroopan työmarkkinasuhteiden koulutuskeskus (CERI).
This was the result of an initiative taken by management and labour with the aid of the Community (COM(95)0445).
Tämä tapahtui työmarkkinaosapuolten aloitteesta ja yhteisön tuella (KOM(95)0445).
The aim of the centre is to promote an understanding of the European dimension in industrial relations through educating leaders and representatives of employers' and workers' organizations.
Tämän keskuksen tavoitteena on edistää Euroopan työmarkkinaolojen ymmärrystä kouluttamalla työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen johtajia ja edustajia.
Under the original Article 118 of the Treaty of Rome, which still applies, one of the Commission's tasks is to promote close cooperation between Member States in regard to the right of association and collective bargaining between employers and workers.
118 b artikla, joka lisättiin Euroopan yhtenäisasiakirjan hyväksymisen yhteydessä (1986), laajentaa 118 artiklan sisältöä antamalla oikeudellisen perustan todelliselle sosiaaliselle vuoropuhelulle.
Article 118b, which was inserted with the adoption of the Single European Act in 1986, extends the scope of Article 118 and creates a specific basis in the Treaty for establishing 'social dialogue', creating the possibility of collective agreements at Community level.
Sen myötä luotiin mahdol lisuus kollektiivisten sopimusten tekemiselle yhteisötasolla. la.
The tripartite conferences were launched in 1970 and were attended by the Commission and the Council together with labour and management.
Kolmikantakokoukset aloitettiin vuonna 1970, ja työ markkinaosapuolten lisäksi niihin osallistui myös komissio ja neuvosto.
In 1978 the tripartite conferences ended but they have been reconvened when necessary, e.g. in Rome in June 1996 when a con ference was held on the proposal for a European pact on employment (CSE(96)1).
Vuonna 1978 kolmikantakokoukset loppuivat, mutta ne on sittemmin otettu uudelleen käyttöön, kun siihen on ollut tarvetta; muun muassa Roomassa kesäkuussa 1996, missä pidettiin kokous euroop palaista työllisyyden luottamussopimusta käsitteleväksi ehdotukseksi (CSE(96)1).
At the European Council meeting in December 1989, the Heads of State and Government of 11 Member States adopted the Social Charter (*4.8.1).
Yhdentoista jäsenvaltion valtionpäämiehet ja hallituksen edustajat hyväksyivät Euroopan neuvoston kokouksessa joulukuussa 1989 sosiaalisen peruskirjan (*4.8.1), jossa vahvistettiin perustamissopimuksen 118 b artiklassa ilmaistu tavoite.
This confirms the objective set out in Article 118b of the Treaty. When the Treaty on European Union was adopted, all the Member States, with the exception of the United Kingdom, con cluded an Agreement on Social Policy which provides scope for further development of the role of management and labour (see Article 3).
Unionista tehdyn sopimuksen hyväksymisen yhteydessä kaikki jäsenvaltiot Isoa-Britanniaa lukuunottamatta tekivät sosiaali- ja työmarkkinapolitiikkaa käsittelevän sopimuksen, joka avasi mahdollisuuden työmarkkinaosapuolten roolin laajentamiselle entisestään (ks. kohta 3).
Since 1985, the Commission has invited representatives of labour and management, at the Council's request, to informal meetings to prepare the way for 'social dialogue' at European level (Val Duchesse and Palais d'Egmont).
Vuodesta 1985 komissio on neuvoston vaatimuksesta kutsunut työmarkkinaosapuolten edustajia epävirallisiin kokouksiin parantaakseen Euroopan sosiaalista vuoropuhelua (Val Duchesse ja Palais d'Egmont).
Labour and management are represented by: the European Trade Union Confederation, the Union of Industries of the European Community (UNICE) and the European Centre of Public Enterprises (CEEP).
Työmarkkinaosapuolia edustavat seuraavat: Euroopan ammattijärjestöjen liitto (ETUC), teollisuus- ja työnantajajärjestöjen liitto (UNICE) ja Euroopan julkisten yritysten keskus (CEEP).
The Council is not represented.
Neuvosto ei ole edustettuna.
These meetings have result ed in a number of joint statements on employment, education and training and other issues.
Nämä kokoukset ovat johtaneet joukkoon lausuntoja muun muassa työllisyystilanteesta sekä koulutus- ja ammattikoulutuskysymyksistä.
The 'social dialogue' currently takes place at Community level in the following main ways: in formal EU bodies and committees (1), in tripartite conferences and through permanent 'social dialogue'(2) and finally in the context of the Agreement on Social Policy (3).
Keskustelua sosiaaliasioista käydään yhteisötasolla nykyisin pääasiassa seuraavasti: virallisissa EU:n elimissä ja valiokunnissa (1), kolmikantakokouksissa sekä pysyvän sosiaalisen vuoropuhelun kautta (2) ja lopuksi sosiaali- ja työmarkkinapolitiikkaa koskevan sopimuksen (3) puitteissa.
The Agreement on Social Policy
Sopimus sosiaali- ja työmarkkinapolitiikasta
Bodies and committees at Community level
Elimet ja valiokunnat yhteisötasolla
At Community level, it was considered essential from the very outset of EEC cooperation to involve various economic and social groups in drawing up Community legislation.
1960-luvulla perustettiin joukko neuvoa-antavia valiokuntia sektoreille, joilla varsinainen yhteisöpolitiikka kehittyi, kuten hiili- ja terästeollisuudessa, maataloudessa, kalas tuksessa ja kuljetusaloilla.
The Economic and Social Committee (*1.3.11.) testifies to this.
Lisäksi on asetettu joukko epävirallisia työryhmiä muun muassa hotelli- ja ravintola, vakuutus-, pankki-, siivous-ja viimeksi (1996) graafisilla
In the 1960s, a number of advisory com mittees were set up in those sectors in which a genuine Community policy emerged such as the coal and steel industry, agriculture, fisheries and transport.
Sopimus on, kuten edellä on mainittu, solmittu yhden toista jäsenvaltion kesken silloisista 12 jäsenvaltiosta.
A number of informal working parties were also set up, e.g. on hotels and catering, insurance, banking, cleaning and most recently (1996) in the graphics sector.
Uudet jäsenvaltiot, Suomi, Ruotsi ja Itävalta, kuuluvat myös sopimuksen piiriin.
Management and labour are also represented on the committee administering the European Social Fund (Article 124 of the EC Treaty) (*4.8.2.); also take part as observers on other committees assisting the Commission with the administration of various Community programmes, such as the Leonardo da Vinci programme.
Sopimuksen tavoitteet ovat vuoden 1989 sosiaalisen peruskirjan jatkaminen, jossa yhteisön panosta pyritään vahvistamaan muun muassa seuraavilla alueilla: työympäristö, työehdot, työntekijöiden kuuleminen ja informointi, miesten ja naisten tasavertaisuus, työmarkkinoilta syrjäytyneiden ammatillinen integrointi, sosiaaliturva ja työntekijöiden sekä työ nantajien etujen edustaminen, mukaan lukien myötä-
The information, consultation and participation of workers has been a key theme in European debate since the first social action programme was adopted by the Council in 1974.
Työntekijöiden kuuleminen ja osallistuminen, sekä tiedot taminen on ollut keskeinen aihe eurooppalaisessa keskustelussa siitä lähtien, kun neuvosto hyväksyi ensimmäisen sosiaalisen toimenpideohjelman vuonna 1974.
The Social Charter stressed the desirability of promoting worker participation in the activities of their com panies.
Sosiaalisessa peruskirjassa korostettiin, että työntekijöiden osallistumista yrityselämään tulisi edistää.
The Commission's proposals in this area, however, have often encountered resistance in the Council and a number of proposals have therefore not yet been adopt ed.
Komission tätä asiaa koskevat ehdotukset ovat kuitenkin usein kohdanneet vastustusta neuvostossa, ja joukko ehdotuksia on siksi vielä hyväksymättä.
This should be seen in the light of the fact that Community legal acts in this field could only be adopted by a unanimous vote - see Article 100 of the Treaty - until the advent of the Treaty on European Union.
Tähän on syynä, että tämän alan yhteisöoikeussopimukset ennen union isopimuksen hyväksymistä voidaan hyväksyä ainoastaan yksimielisellä päätöksellä (vrt. perustamissopimuksen 100 artikla).
The directives on information and consultation role at both national and Community level.
Tiedottamista ja kuulemista koskevat direktiivit vaikuttaminen.
At the nation al level, the two sides of industry are given the opportunity of implementing directives by way of agreement.
Sopimus turvaa työmarkkinaosapuolille merkittävämmän roolin yhteisöaloitteiden hyväksy misessä sopimuksen puitteissa.
At Community level, specific rules are laid down in the Agreement, unlike in Article 118b of the EC Treaty, so that Community initiatives may be adopted by concluding a contract or an agreement between labour and manage ment.
Yhteisötasolla sopimuksessa annetaan, päinvastoin kuin EY-sopimuksen 118 b artiklassa, tarkat säädökset, jotka turvaavat, että yhteisöaloitteita voidaan hyväksyä solmimalla sopimuksia työmarkkinaosapuolten kesken.
This is an innovation.
Tämä on uutta.
During the second round of consultation, the two parties may notify the Commission that they wish to initiate a negotiating procedure them selves which may lead to a direct agreement between the parties concerned.
Toisen kuulemiskierroksen yhteydessä osapuolet voivat ilmoittaa komissiolle, että he itse toivovat neuvotteluprosessin aloittamista, joka voi johtaa sopimukseen suoraan asianosaisten osa puolten kesken.
Subsequently, management and labour have a period of nine months to reach agreement (Article 3(4)).
Sen jälkeen osapuolilla on yhdeksän kuukautta aikaa päästä yksimielisyyteen (3 artiklan 4 kohta).
The first practical result of the new powers is the adoption of an agreement on parental leave (Dir. 96/34/EC).
Uusien valtuuksien ensimmäinen konkreettinen tulos on sopimuksen vanhempainlomasta (direktiivi 96/34/EY) hyväksyminen.
Since the Agreement there are now two procedures for adopting legal acts in the area of social policy. The first takes place pursuant to the provisions of the EC Treaty and is applicable to all Member States.
Sopimuksen ansiosta nyt on olemassa kaksi etenemistapaa sosiaali- ja työmarkkinapoliittisten oikeussopimusten hyväksymisessä: toinen tapahtuu EY-sopimuksen määräysten nojalla ja pätee kaikissa jäsenvaltioissa.
The second is pursuant to the Agreement on Social Policy and applies only to 14 Member States.
Toinen tapahtuu sosiaali- ja työmarkkinapoliittisen sopimuksen nojalla ja pätee vain 14 jäsenvaltiossa.
Most of the directives adopted by the Council deal with the right of workers to be informed and consulted on a number of important issues concerning the running of the company or their interests.
Pääosalle neuvoston hyväksymistä direktiiveistä on tun nusomaista, että ne koskevat työntekijöiden oikeutta tulla informoiduiksi ja kuulluiksi monissa tärkeissä kysymyksissä, jotka koskevat yrityksen johtoa tai työntekijöiden etuja.
However, the directives do not contain provisions which actually give them the right to participate in decision-making:
Direktiivit eivät sitä vastoin sisällä määräyksiä, jotka turvaisivat varsinaisen myötävaikuttamisen:
— Council Directive 75/129/EEC of 17 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States con cerning mass redundancies, as amended by Council Directive 92/56/EEC of 24 June 1992 [1].
— neuvoston direktiivi 75/129/ETY (annettu 17.2.1975) työntekijöiden joukkovähentämistä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä, muutettu neuvos ton direktiivillä 92/56/ETY (annettu 24.6.1992) [1].
Under this directive, employers must enter into negotiations with workers in the event of mass redundancy.
Tämän direktiivin mukaan työnantajan on joukkoirtisanomisten yhteydessä aloitettava neuvottelut työntekijöiden kanssa.
— Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States on the safeguarding of workers' rights in conjunction with the transfer of undertakings, pursuant to which workers must be informed of the reasons for the transfer and the consequences.
— neuvoston direktiivi 77/187/ETY (annettu 14.2.1977) työntekijöiden oikeuksien huomioimista yritysliitoksissa koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä, jonka mukaan työntekijöille on muun muassa kerrottava liitosten syyt ja seuraukset.
— Council Directive of 9 October 1978 on mergers of limited companies, pursuant to which workers in com panies which merge are protected to the same extent laid down in the directive on the transfer of undertakings.
Sitävastoin se määrää työntekijöiden informoimista ja kuulemista koskevat yleiset säädökset suurissa, monikansallisissa yrityksissä ja yritysliittymissä.
Parliament has always supported the development of 'social dialogue' and has made a practical contribution by always inviting labour and management at EU level to present their views before the Committee on Social Affairs and Employment delivers a report on any proposal which affects them.
Euroopan parlamentti on aina tukenut sosiaalisen vuoropuhelun kehittämistä ja on käytännössä myötä vaikuttanut sosiaaliseen vuoropuheluun kutsumalla työ markkinaosapuolia EU:n tasolla selvittämään omia käsi tyksiään aina ennen kuin sosiaali- ja työllisyysasioiden valiokunta luovuttaa mietinnön työmarkkinaosapuolia koskevaksi ehdotukseksi.
In regard to the Agreement on Social Policy, Parliament has urged the Commission and the Council to make a joint declaration to enable Parliament to scrutinize and influence the legislative procedure (resolution of 24 February 1994, resolution of 25 July 1994).
Suhteessa sopimukseen sosiaali- ja työmarkkinapolitiikasta EP on vaatinut komissiota ja neuvostoa antamaan yhteisöjulistuksen, joka muun muassa turvaisi, että EP saa tietoa ja vaikutusvaltaa lain säädäntöprosessissa (24. helmikuuta 1994 ja 25. heinäkuuta 1994 annetut päätöslauselmat).
Parliament proposes that the Commission should inform it and the Council that the consultation pro-, cedure has been initiated and subsequently keep it informed on the progress of negotiations.
EP ehdottaa, että tämä tapahtuu siten, että komissio antaa tietoja Euroopan parlamentille ja neuvostolle neuvotteluprosessin aloittamisesta sekä neuvottelujen edistymisestä.
Parliament would also like to be consulted before the Council takes decisions on agreements between labour and manage ment and to have the right of initiative in the event of an agreement between labour and management being rejected.
EP toivoo lisäksi tulevansa kuulluksi ennen kuin neuvos to tekee päätöksiä työmarkkinaosapuolten kanssa tehtävistä sopimuksista ja saavansa aloiteoikeuden tilanteissa, joissa työmarkkinaosapuolten kesken tehty sopimus hylätään.
Finally, Parliament is trying to ensure that social policy and labour market policy once again come under a single legal framework and therefore calls, with the Commission, for the Agreement to be incorporated in the Treaty (COM(95)0184 and Parliament resolution of 13 March 1996).
Lopuksi EP pyrkii turvaamaan sosiaalija työmarkkinapolitiikan juridisen perustan, ja toivoo siksi komission tavoin, että sopimus otetaan osaksi perus tamissopimusta (KOM(95)0184) ja EP:n 13. maaliskuuta 1996 antama päätöslauselma).
B. INFORMATION, CONSULTATION AND PARTICIPATION OF WORKERS
B. TYÖNTEKIJÖIDEN KUULEMINEN JA OSALLISTUMINEN; TIEDOTTAMINEN
The adoption of this directive was an innovation in that unlike previously adopted directives in this area, it does not address specific situations (imminent mass redundancies and transfer of operations).
Työntekijät ovat lisäksi saaneet tiettyjä oikeuksia informointiin ja kuulemiseen työympäristöasioissa (*4.5.2.).
It is also the first directive adopted under the Agreement on Social Policy.
Nämä ovat EP:n ansiota.
Workers have also acquired certain rights to information and consultation in regard to the working environment (M.5.2.). Parliament has played no small part in securing these rights.
Lopuksi mainittakoon, että neu vosto on 27.7.1992 antamassaan suosituksessa vaatinut jäsenvaltioita edistämään voitonjakamisen laajentamista yrityksissä palkansaajien eduksi.
Finally, in a recommendation of 27 July 1992, the Council urged the Member States to promote profit-sharing in companies for the benefit of workers.
EY:n perustamissopimuksen 54, 100, 100 a ja 235 artikla, sopimuksen sosiaali- ja työmarkkinapolitiikasta 2 artikla, joka sisältyy pöytäkirjaan 14 Euroopan unionista tehdyssä sopimuksessa.
Other proposals have long been pending in the Council without it being possible to reach a decision.
Ehdotukset, jotka ovat hyväksymättä
— The proposal for a fifth directive on company law, as amended by a third proposal (COM(91)0372), containing a number of alternative models for participation in decision-making applicable to companies employing more than 1000 workers.
Euroopan parlamentti on useissa päätöslauselmissaan ilmaissut, että työntekijöille on taattava oikeus osallistua yrityksen päätöksiin (ks. esim.
workers to have the right to be involved in company decision-making (e.g. the resolutions of 13 September 1990, 3 May 1994 and 19 January 1995).
13.9.1990, 3.5.1994 ja 19.1.1995 annetut päätöslauselmat).
Parliament's position is that workers should not only be entitled to be informed and consulted but that they should also have the right to participate in decision-making.
EP:n käsitys on, että työntekijöillä ei tule pelkästään olla oikeutta tulla informoiduiksi ja kuulluiksi, vaan että heille on taattava myös myötävaikuttamisoikeus.
The right to information, consultation and participation in decisionmaking should apply in multinational and national companies and the right should apply to all companies irrespective of legal status.
— Ehdotus neuvoston asetuksiksi "eurooppalaisten yri tysten säännöistä" (KOM(91)0174/I ja II), "eurooppalaisista yhdistyksistä", "eurooppalaisista osuuskunnista" ja "eurooppalaisista keskinäisistä yhtiöistä", sekä asiaan liittyvä ehdotus neuvoston direk tiiveiksi, joka sisältää täydentäviä määräyksiä työntekijöiden asemasta (KOM(93)0252) (*3.4.1.);
Parliament believes that workers should be involved in company decisionmaking concerning the introduction of new technology, changes in the organization of the work, production and economic planning (resolution of 13 September 1990).
Oikeuden informointiin, kuulemiseen ja myötävaikuttamiseen on pädettävä sekä monikansallisissa että kansallisissa yrityksissä, ja oikeuden on pädettävä kaikissa yrityksissä niiden juridiseen asemaan katsomatta.
Parliament has expressed its satisfaction that the Commission (COM(95)0547) is now to explore the options for making progress with the outstanding proposals to involve workers in matters affecting the company (resolution of 16 January 1996) [3].
EP on ¡Imaissut tyytyväisyytensä siihen, että komissio (KOM(95)0547) aikoo nyt tutkia mahdollisuuksia toteuttaa ehdotukset työntekijöiden ottamisesta mukaan yrityskysymyksissä (16.1.1996 annettu päätöslauselma) [3].
Finally, the 'Vredeling proposal' on information and con sultation of workers in multinational companies has still not been adopted.
Lopuksi "Vredelingin ehdotus" työntekijöiden informoinnista ja kuulemisesta monikansallisissa yrityksissä on yhä hyväksymättä.
In response to the length of time that the abovementioned proposals have been stymied in the Council, the Commission issued a communication (COM(95)0547) calling for a debate on the Community's future contribution in this area.
Seurauksena siitä, että yllä mainitut ehdotukset ovat pitkään olleet jumiutuneina neuvostoon, komissio vaatii tiedonannossa (KOM(95)0547) keskustelua yhteisön tulevasta panoksesta tällä alueella.
[1] Public hearing: CSA4391 (LEG=3) [2] Cooperation procedure: SYN94113 (LEG=4) [3] Resolution: A4-0311/95
EPOQUE-VIITTEET [1] Yleinen kuuleminen: CSA4391 (LEG=3) [2] Yhteistoimintamenettely: SYN94113 (LEG=4) [3] Päätöslauselma: A4-0311/95
EQUAL RIGHTS FOR MEN AND WOMEN
NAISTEN JA MIESTEN TASA-ARVO
Community Action a.
Yhteisön toimet
Fourth Medium Term Community Action Programme for Men and Women (1996-2000)
Varmistaa naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet ja tasa-arvoinen kohtelu.
OBJECTIVES
SAAVUTUKSET