natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Particular attention has been paid at avoiding any overlapping with the European Social Fund initiatives and with the Community actions in the field of education and training (Leonardo and Socrates programmes).
On kiinnitetty erityistä huomiota siihen, että vältetään päällekkäisyys Euroopan sosiaalirahaston aloitteiden sekä yhteisön opetuksen ja koulutuksen alojen toimien kanssa (Leonardo-ja Sokrates-ohjelmat).
The advancement of women's entrepreneurship has been reflected by mainstream organisations such as chambers of commerce and other enterprises in a project supported by the Programme.
Naisten yrittäjyyden edistymistä ovat tukeneet valtavirtaistamisorganisaatiot, kuten kauppakamarit' , sekä muut ohjelmalla tuettuun hankkeeseen osallistuvat yritykset.
As an example, the Credito Italiano Bank project14, in collaboration with partners in the UK, Belgium, and Portugal, is developing specific facilities for women's enterprises, as a follow-up on a survey on women's needs for financial tools such as leasing, project financing and electronic banking.
Esimerkiksi Credito Italiano -pankkihanke14, johon osallistuu kumppaneita Yhdistyneestä kuningaskunnasta, Belgiasta ja Portugalista, kehittää erityisiä naisten yrityksille suunnattuja järjestelyjä sellaisen selvityksen perusteella, joka koski leasingin, hankkeiden rahoituksen ja elektronisen pankkitoiminnan kaltaisten rahoitusvälineiden tarvetta naisten keskuudessa.
The Programme has so far launched six studies in this area.
Ohjelmassa on käynnistetty tähän mennessä kuusi tutkimusta tällä alalla.
One is an overview of state of the art studies on women in the labour market15; another is a study on selfemployed workers and their assisting spouses16.
Yksi tutkimuksista on katsaus naisia työmarkkinoilla koskevan tutkimuksen nykytilaan ja toinen on perheyrityksiä ja avustavia puolisoita koskeva tutkimus16.
This last study has been the basis of the organisation of two round tables, in 1997 on the assisting spouses of the selfemployed.
Viimeksi mainitun tutkimuksen pohjalta on järjestetty vuonna 1997 kaksi perheyrityksiä ja avustavia puolisoita koskevaa pyöreän pöydän neuvottelua.
Also in 1997, two studies17 18, an inventory of indicators for the gender assessment of employment and labour market policies and the earning differentials between men and women based on the results of the Eurostat's structure of earning survey - were launched and are presently underway.
Samoin vuonna 1997 käynnistettiin kaksi tutkimusta17 18, joista toisessa kartoitettiin työllisyys- ja työmarkkinapolitiikkojen sukupuolinäkökohtien tarkastelemiseen käytettäviä indikaattoreita ja toisessa miesten ja
multinational enterprises, commercial chambers, working in collaboration with experienced research centres and universities.
Tasaarvon toteuttaminen yrityksissä onnistuu menestyksekkäämmin, kun toimet liittyvät suoraan yrityksen tarpeisiin ja päätökset tehdään yhdessä ammattiliittojen ja yritysjohdon välillä.
A good example of mobilising different actors to improve the access of women pursuing a career in science, technology and industry in the energy sector is the project led by the Swedish company Sydkraft19, bringing together Swedish and Irish social partners and enterprises.
Mainio esimerkki erilaisten toimijoiden mobilisoinnista, jolla edistetään naisten pääsyä tieteen, teknologianja energia-alan teollisuuden ammatteihin, on ruotsalaisen Sydkraftyrityksen hanke, johon osallistuu ruotsalaisia ja irlantilaisia työmarkkinaosapuolia ja yrityksiä.
This project is making a strong effort to change policies and mentalities, putting equal opportunities on the agenda in boardrooms, proposing specific policies and awareness raising activities.
Hankkeella pyritään voimakkaasti muuttamaan politiikkoja ja asenteita, otetaan yhtäläiset mahdollisuudet käsiteltävien asioiden listalle, ehdotetaan erityisiä toimintamalleja ja tietoisuuden lisäämiseen suuntautuvia toimia.
Examples of transferring good practice as well as a wide mobilisation of actors are also provided in the field of flexibility in work organisation.
Työn järjestämisen joustavuuden alalla on myös esimerkkejä hyvien käytäntöjen siirtämisestä sekä toimijoiden laajasta mobilisoinnista.
This is usually regarded as an economic necessity in today's changing world of employment.
Tätä pidetään usein taloudellisena välttämättömyytenä nykypäivän muuttuvilla työmarkkinoilla.
The approach taken in the Programme is that unions and employers can work together to introduce work flexibility which benefits both employers and employees.
Ohjelmassa esitetyn lähestymistavan mukaan ammattiliitot ja työnantajat voivat yhteistyössä löytää työhön sellaisen joustavuuden, josta on hyötyä sekä työnantajille että työntekijöille.
Positive models of flexibility from various Member States are being collected in several projects, such as a joint UK and Dutch trade union project, led by the UK Trades Union Congress20.
Useissa hankkeissa, kuten Yhdistyneen kuningaskunnan ja Tanskan yhteisessä ammattiliittoja koskevassa hankkeessa, jota vetää Yhdistyneen kuningaskunnan ammattiliittojen kongressi , on kerätty myönteisiä malleja joustavuudesta eri jäsenvaltioissa.
This project is successfully influencing national debate on flexible working hours by showing positive and manageable examples of workplace flexibility.
Viimeksi mainittu hanke on menestyksellisesti herättänyt kansallista keskustelua joustavista työajoista esittämällä myönteisiä esimerkkejä joustavuudesta työpaikoilla.
A special dossier within the Programme's periodical, "The Magazine"21, was dedicated to the Commission's Green Paper 'partnership for a new organisation of work' in December 1997.
Ohjelman aikakausjulkaisun nimeltä Magazine joulukuun 1997 erikoisnumero omistettiin komission vihreälle kirjalle 'Yhteistyössä työn uudelleenorganisointiin'.
The dossier included an overview on projects working on questions linked to the Commission Green Paper.
Erikoisnumeroon sisältyi katsaus komission vihreään kirjaan liittyviä kysymyksiä käsitteleviin hankkeisiin.
The programme has, in this way, contributed in the debate and collection ofinformation launched by the Green Paper.
Ohjelma on näin osallistunut vihreän kirjan käynnistämään keskusteluun ja tietojen keräämiseen.
Under the Luxembourg Presidency, in the second semester of 1997, a European Conference took place on the equality dimension of the new ways of work organisation22, with the support of the Programme.
Luxemburgin puheenjohtajuuskauden aikana vuoden 1997 loppupuoliskolla pidettiin työn järjestämisen uusien tapojen tasa-arvoulottuvuutta käsittelevä eurooppalainen
Several successful examples of projects funded by the Programme were presented at the Conference.
99 konferenssi , jota tuettiin ohjelmasta.
The proceedings of the Conference have been published with the support of the Programme.
Konferenssissa esiteltiin useita ohjelmasta rahoitettuja menestyksekkäitä hankkeita.
Traditional role expectations and other (indirect) discriminatory mechanisms in corporate culture still prevent women from participating in the labour market on an equal footing.
Perinteiset rooliodotukset ja muut (välillisesti) syrjivät mekanismit yrityskulttuurissa estävät edelleen naisia osallistumasta yhdenvertaisina työmarkkinoille.
This long overlooked aspect of gender inequality in the labour market can be effectively combated by the so called "mentoring" approach mobilising management in enterprise, public administration and personnel departments in favour of a new generation of women managers.
Tämä pitkään aliarvioitu sukupuolten eriarvoisuutta koskeva tekijä työmarkkinoilla voidaan voittaa niin kutsutulla opastamiseen {mentoring) perustuvalla lähestymistavalla, jolla pyritään saamaan yritysjohto, julkinen hallinto ja henkilöstöosastot suhtautumaan myönteisesti naisjohtajien uuteen sukupolveen.
The Programme supports pilot actions and the transfer of examples of good practice in this field, focusing in particular on higher levels of management.
Ohjelmasta tuetaan pilottihankkeita ja hyvien käytäntöjen siirtämistä tällä alalla, erityisesti korkeammalle johtotasolle.
Labour market policies and innovations in work organisation and in society at large are often implemented without full consideration of the implications for gender
Deutsche Jugendinstitut tekee parhaillaan yleistä tutkimusta, joka koskee käynnissä olevia opastushankkeita kaikkialla Euroopassa ja käynnistää opastustoimintaa kaikissa
equality. Action based research tools and models developed under the Programme aim to influence positively management practices towards more gender consciousness.
niissä jäsenvaltioissa, joissa opastusta koskevaa lähestymistapaa ei vielä sovelleta.
Concrete and result oriented policy tools to pursue change in the industry are produced by transnational projects working in this area, like the French
Tähän mennessä saaduista hankkeen tuloksista ilmenee, että opastus on erittäin hyödyllinen kokemus sekä sitä antaville että saaville, sillä on myös myönteinen vaikutus hallintopolitiikkaan ja siitä voi olla hyötyä yrityskulttuurin muuttamisessa.
CFDT project,24, such as: analytic and diagnostic tools for gender audits, guidelines and handbooks for incorporating gender issues in collective bargaining
Työmarkkinapolitiikkaa ja innovaatioita työn järjestämisessä sovelletaan usein tarkastelematta niiden vaikutuksia sukupuolten väliseen tasa­arvoon.
Progress is also being made in the field of women in enterprise, science and technology at senior level. The WITEC-database25covering Belgium, Spain,
Ohjelman yhteydessä kehitettyjen toimintaan perustuvilla tutkimusvälineillä ja ­malleilla pyritään vaikuttamaan myönteisesti hallintokäytäntöihin, jotta niissä otettaisiin paremmin huomioon sukupuolinäkökulma.
Germany, Sweden, Denmark and the Netherlands aims to make a contribution to overcome the under-representation of women in male dominated sectors and professions showing an extensive list of senior female scientists and technologists in almost every scientific domain.
Tämän alan useita jäsenvaltioita koskevilla hankkeilla, esimerkiksi ranskalaisella CFDT­hankkeella24, tuotetaan konkreettisia ja tulossuuntautuneita toimintamalleja ja välineitä muutoksen toteuttamiseksi teollisuudessa (esimerkiksi analyyttiset ja diagnostiikkavälineet tasa­arvonäkökohtien arviointiin, suuntaviivat ja käsikirjat sukupuolinäkökohtien sisällyttämiseksi työmarkkinaneuvotteluihin).
Within the regular project promoters' meeting, co-ordinating workshops have been organised with the aim of creating interconnections between projects and collaboration in this field.
Naisten asemaa yritysten, tieteen ja teknologian korkeammalla tasolla koskevalla alalla on myös edistytty.
Two special bulletins have been published in this area; one on trends in women's employment during the 1990s in April 199726 and a second one on Gender and Working time in the 1990s in December 199727.
WITEC­tietokanta2D, joka kattaa Belgian, Espanjan, Saksan, Ruotsin, Tanskan ja Alankomaat, pyrkii auttamaan naisten aliedustuksen poistamisessa miesvaltaisilla aloilla ja ammateissa tarjoamalla laajan luettelon naispuolisista vanhemmista tutkijoista ja tekniikan asiantuntijoista lähes kaikilla tieteen aloilla.
The European Employment Strategy provides new incentives to increase activities, in particular focusing on reversing the under-representation of women in certain economic sectors and occupations and their over-representation in others.
Hankkeiden järjestäjien säännöllisten kokousten yhteydessä on järjestetty työryhmiä tavoitteena luoda yhteyksiä hankkeiden välillä ja yhteistyötä.
Another important area identified for increased activity is the recognition and promotion of women's entrepreneurship and its contribution to society.
Kaksi erityistä tiedotetta on julkaistu tällä alalla.
These aspects, directly connected with the employment guidelines on equal opportunities between women and men, will be reinforced both by projects and other activities within the framework of the Programme in its second half.
Niistä toinen, huhtikuussa 1997 julkaistu tiedote26, koski naisten
This objective deals with the increasing diversity in both the workplace and family life and the changes in the relationship between the two.
97 työllisyyssuuntauksia 1990­luvulla. Toinen tiedote, joka julkaistiin joulukuussa 1997 , koski sukupuolia ja työaikaa.
In order to harness the economic potential of women, and their desire to enter, or re-enter, the labour market, policies allowing for a better reconciliation of work and family life must be further pursued.
Eurooppalainen työllisyysstrategia tarjoaa uusia kannustimia toiminnan lisäämiseksi, erityisesti naisten aliedustuksen poistamiseksi tietyillä talouden aloilla ja ammateissa sekä heidän yliedustuksensa poistamiseksi muilla aloilla.
Household structures and relationships are moving towards more 'non-traditional' households as a result of rapid change.
Toinen tärkeä ala, jolla on lisättävä toimintaa, on naisten yrittäjyyden tunnustaminen ja kannustaminen ja sen merkitys yhteiskunnalle.
There is, however, still a wide diversity of situations in the Member States and this makes, on the one hand the actions at European level complex but, on the other hand, the exchange of experiences and good practice more meaningful.
Näitä naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeviin työllisyyden suuntaviivoihin liittyviä näkökohtia tullaan lujittamaan ohjelman jälkipuoliskolla hankkeilla ja muilla toimilla.
Developing policies and practices for a better reconciliation of work and family life is one of the main challenges of the Programme.
Etusija annetaan sellaisille hankkeille ja toimille, jotka keskittyvät työmarkkinoilla tapahtuviin muutoksiin ja joilla on potentiaalista vaikutusta politiikkaan sekä kansallisella että Euroopan tasolla.
awareness raising activities targeted both at men and women, employers and employees.
Tämä edellyttää tiedotustoimia ja tietoisuuden lisäämistä, jotka on suunnattava sekä miehille että naisille, työnantajille ja työntekijöille.
Projects have taken up policy, information and awareness raising activities.
Hankkeissa onkin ryhdytty toteuttamaan toimintatapoja, tiedottamista ja tietoisuuden lisäämistä koskevia toimia.
One major state of the art review on the reconciliation of work and family life for men and women was completed in June 1997.
Yksi merkittävä naisten ja miesten työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen tilannetta koskeva työ saatettiin päätökseen kesäkuussa 1997.
The study28focuses on the quality of care services, as well as on flexible work as a means of reconciling work and family life, and includes an analysis of the potential risk of an increase in precariousness of women's work.
Tutkimus paneutui hoitopalvelujen laatuun sekä joustavaan työhön keinona sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämää. Siihen sisältyi myös analyysi mahdollisista riskeistä, joita liittyy naisten työn epävarmuuden lisääntymiseen.
12 projects have been funded by the Programme in the first two years.
Ohjelmasta on rahoitettu ensimmäisten kahden vuoden aikana 12:ta hanketta.
Projects also deal with the gender roles in families and the sharing of responsibilities within the home, with advising and supporting employees with care responsibilities and with the important subject of out-of-school childcare.
Ne keskittyvät pääosin työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen ja kattavat merkittäviä aiheita, kuten palkkatyön mahdollisuuksien ja saatavuuden vuorovaikutus muihin perheelämän, hoidon, vapaa-ajan ja yhteiskunnallisen elämän näkökohtiin.
Several projects in this area focus on measures and policies benefiting both employers and employees.
Hankkeet koskevat myös sukupuolirooleja perheissä sekä vastuun jakamista kotona.
The business case for promoting flexible working to allow employees to reconcile their work and family life, in terms of recruitment and retention of staff, increased motivation, decreased absence and staff turnover, is clearly shown in the projects.
Niillä ohjataan ja tuetaan työntekijöitä, joilla on hoitovastuu, ja käsitellään myös koulujen ulkopuolisen lastenhoidon tärkeää aihetta.
The professional pilots in the UK, Sweden, Norway and Denmark form the sample population for a research report and an action guide on supporting employees with caring responsibilities, produced by the UK based project "Children in Scotland" .
Useat hankkeet tällä alalla koskevat toimenpiteitä ja toimintatapoja, joista on hyötyä sekä työnantajille että työntekijöille.
Good practice examples concerning the so called 'time banks', as developed in several Italian cities, are being used to develop similar activities in the "Salud y Familia"30project in Barcelona, targeting the use of time within the family and setting up a mutual support system.
Hankkeista ilmenee selkeästi, että työhönoton ja työntekijöiden säilyttämisen osalta sellaisen joustavan työskentelyn edistäminen, jonka avulla työntekijät voivat yhteensovittaa työ- ja perhe-elämää, lisäsi motivaatiota sekä vähensi poissaoloja ja työntekijöiden vaihtuvuutta.
A number of projects have gone further in considering the interests and motivation of men.
Tapaustutkimusten ja jäsenvaltioiden välisten yhteisten pilottitoimien käytännön tuloksia ovat malliratkaisut ja koulutusmateriaali.
The City of Reykjavik31has looked in depth at what motivates men to take parental leave and to what else can be done to further promote among men the takeup of paternity leave.
Yhdistyneen kuningaskunnan, Ruotsin, Norjan ja Tanskan ammattilentäjät ovat otospopulaationa tutkimuksessa ja toimintaoppaassa, joka tukee työntekijöitä, joilla on hoivavastuu.
A TV documentary, in which the take up of paternity leave by men is monitored throughout the period of leave, served to generate a wider debate in Iceland on gender roles and will be also broadcast in other European countries.
Opas on julkaistu Yhdistyneessä kuningaskunnassa toteutetun hankkeen "Children in Scotland"29yhteydessä.
Another example of mobilising both women and men is provided by the Belgian Bond van Grote en Jonge Gezinnen32, offering practical and attractive training materials for groups discussing gender roles within the family.
Hyviä käytännön esimerkkejä niin kutsutuista 'aikapankeista', joita on kehitetty useissa Italian kaupungeissa, käytetään samanlaisen toiminnan kehittämiseen Barcelonan "Salud y Familia"30-hankkeen yhteydessä.
The materials, having already generated a wide debate in Belgium, have now been produced in a Spanish version and are being used in Spanish discussion groups on a wide scale. The
Hanke koskee ajankäyttöä perheissä ja keskinäisen tukijärjestelmän perustamista.
Portuguese Graal project33and the project by the Women's Institute in the Spanish Basque region34, also mobilise men for discussions and training sessions.
Useissa hankkeissa miesten motivaatiota ja etuja on käsitelty syvällisemmin.
These examples of transnational exchange of innovation and good practice provide a good testimony on the European added value of the projects supported by the Programme.
Reykjavikin kaupunki31on tutkinut huolellisesti sitä, mikä motivoi miehiä pitämään vanhempainlomaa ja mitä toimenpiteitä voitaisiin toteuttaa miesten kannustamiseksi
The two expert groups of the Programme produced a joint report entitled "Care in
Ohjelman kaksi asiantuntijaryhmää julkaisivat maaliskuussa 1998 yhteisen kertomuksen
Europe" in March 1998 which provides an overview of the situation in Europe as regards the care of children as well as dependant elderly relatives (see section II.2.2).
Kertomuksessa esitetään katsaus lasten ja vanhempien perheenjäsenten hoidon tilanteeseen Euroopassa (katso osa II.2.2).
In view of demographic trends, identifying good practice in the field of care and, in particular, reinforcing the participation of men in care activities (both within the family and within the care services sector) will become an important issue in the coming years of the Programme.
Väestötieteellisten suuntausten osalta hyvien käytäntöjen määritteleminen hoitoalalla ja erityisesti miesten osuuden kasvattaminen hoitotyössä (sekä perheessä että hoitotyön alalla) on ohjelman merkittävä aihe tulevina vuosina.
In addition, the question of how to reconcile work and family life has until now mainly been addressed by studies and projects in larger companies.
Lisäksi työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista on tähän memiessä käsitelty lähinnä suurten yritysten selvityksissä ja hankkeissa.
In many respects working conditions in micro and small companies are very different from those in larger companies; consequently, questions concerning reconciling work and family life in micro and small companies should also be addressed in a specific manner within the remaining half of the Programme.
Työolosuhteet ovat mikroyrityksissä ja pienissä yrityksissä monessa suhteessa hyvin erilaisia kuin suuremmissa yrityksissä. Tämän vuoksi myös työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevaa ongelmaa mikroyrityksissä ja pienissä yrityksissä on käsiteltävä erityisellä tavalla ohjelman loppupuoliskolla.
Given the fact that the development of family- friendly working policies together with a better reconciliation of family and working life have been identified as important issues in the Employment Guidelines, the results of these projects have the potential to support the future development of the Employment Guidelines.
Koska perheystävällisten työllisyyspolitiikkojen kehittäminen ja työ- ja perhe-elämän parempi yhteensovittaminen on määritelty tärkeiksi kysymyksiksi työllisyyden suuntaviivoissa, hankkeiden tuloksista on hyötyä myös kehitettäessä työllisyyden suuntaviivoja tulevaisuudessa.
1.6 Gender balance in decisionmaking
Naisten ja miesten yhtäläinen osallistuminen päätöksentekoon
Promoting a gender balance in decisionmaking is one of the key objectives of the Programme.
Yksi ohjelman keskeisistä tavoitteista on naisten ja miesten yhtäläisen osallistumisen edistäminen päätöksenteossa.
Although there is nowadays wide recognition of the importance of a balanced representation of women and men in decision-making, women are still underrepresented in politics, public and private institutions and generally in posts where decisions are taken.
Vaikka naisten ja miesten tasapuolisen edustuksen merkitys päätöksenteossa jo tunnustetaankin laajasti, naiset ovat edelleen aliedustettuina politiikassa, julkisissa ja yksityisissä toimielimissä sekä yleisesti asemissa, joissa päätöksiä tehdään.
In many European countries political and policy structures are in the process of change.
Useissa Euroopan maissa poliittiset rakenteet ja toimintarakenteet ovat parhaillaan muutosprosessissa.
This change, brought about by political and economic crises, creates an opportunity to accelerate the increase of women in decisionmaking processes.
Muutosprosessi, jonka ovat aiheuttaneet poliittiset ja taloudelliset kriisit, tarjoaa mahdollisuuden nopeuttaa naisten osuuden lisäämistä päätöksentekoprosesseissa.
Social changes are leading to a further acknowledgement that gender balance in all sectors of society is not anymore a women's demand, but an unavoidable feature of a modern, democratic society.
Yhteiskunnalliset muutokset johtavat sen tunnustamiseen, että sukupuolten välinen tasa-arvo ei ole enää vain naisten toive vaan väistämätön piirre modernissa ja demokraattisessa yhteiskunnassa.
Solid information on women's positions at all levels and in all sectors of the decision making processes is crucial in order to mobilise different actors for action.
Vankka tieto naisten asemasta päätöksentekoprosessissa kaikilla tasoilla ja kaikilla aloilla on ratkaisevan tärkeää kaikkien eri toimijoiden mobilisoimiseksi.
The Commission has improved existing knowledge on this issue by conducting, in the framework of the Programme, a European wide overview state of the art study on women in political, economic and social decisionmaking in Europe36 in 1996.
Komissio on lisännyt tätä koskevaa tietoa toteuttamalla ohjelman yhteydessä Euroopan laajuisen nykytilaa
One more study on the impact of electoral systems on women's representation in Parliaments was launched in 199738 and is underway.
koskevan tutkimuksen naisista poliittisessa, taloudellisessa ja yhteiskunnallisessa päätöksenteossa Euroopassa36 vuonna 1996.