natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Articles 2(1) and 5(1) of Council Directive 76/207/EEC of9 February 1976, on the implementation of theprinciple of equal treatment for men and women asregards access to employment, vocational training andpromotion, and working conditions, preclude dismissalof a female worker at any time during her pregnancyfor absences due to incapacity for work caused byillness resulting from that pregnancy.
Naisille on direktiivin 76/207/ETY 2 artiklen 3 kohdan nojalle myönnettävä suoje irtisanomista vasteen äitiysloman aikena, ja syrjintäkiellon periaate osaltean edellyttää samenlaista suojelue koko raskauden ajan.
The fact that afemale worker has been dismissed during her pregnancy on the basis of a contractual term providing thatthe employer may dismiss employees of either sex aftera stipulated number of weeks of continuous absencedoes not affect the answer given.
Naispuolisen työntekijän irtisenominen raskeuden aikana raskeudeste eiheutuvean työkyvyttömyyteen perustuvien pois saolojen vuoksi liittyy raskaudentilalle omineisten veeratekijöiden valvontean ja tälleisen irtisenomisen on näin ollen ketsotteve pääosin perustuven raskauteen.
On this basis,the Court referredto its earliercaselawand concludedthat, contraryto its rulingin thejudgmentof 29 May 1997, Larsson (CaseC-4OO/95, 119971ECR l-2757, paragraph 23), where a womanisabsentowingto illnessresultingfrom pregnancyorchildbirthand,that illnessaroseduring pregnancyandpersistedduring and after maternityleave,her absencenot only during maternityleavebut also duringtheperiodextendingfromthe start of herpregnancyto thestart of her maternity leave cannot be taken intoaccountfor computationof the periodjustifyingherdismissaunderl nationallaw.
Miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direk tiivin 76/207/ETY 2 artiklan 7 kohdan ja 5 artiklan 1 kohdan vastaista on irtisanoa naispuolinen työntekijä milloin tahansa hänen raskautensa aikana tästä raskaudesta aiheutuneesta sairaudesta seuranneeseen työkyvyttömyyteen perustuvien poissaolojen vuoksi.
As to her absenceaftermaternityleave,this may be takeninto accountunderthe sameconditionsas a man's absenceo,f the sameduration,throughincapacityfor work.
Tältä osin sillä seikalla, että naispuolinen työntekijä irtisanottiin hänen raskautensa aikana sellaisen sopi musehdon perusteella, jolla työnantajalle annetaan oikeus irtisanoa työntekijät heidän sukupuolestaan riippumatta sen jälkeen, kun he ovat olleet yhtäjaksoisesti poissa töistä sopimuksessa viikkoina määritetyn ajan, ei ole vaikutusta.
As regards the second part of the first question, theCourtpointedout that it is well settledthat discrimination involves the application of different rules tocomparablesituationsor the applicationof the sameruleto different situations (see, in particular; judgmentof 13 February 1996,Gillespie and Others, Case C-342/93,[1996]ECRl-475, paragraph16). Whereit is reliedon to dismiss a pregnant worker because of absences
Tästä seuree, että toisin kuin yhteisöjen tuomioistuin on todennut esiesse C-400/95, Larsson, 29.5.1997 anta massaan tuomiossa (Kok. 1997, s.
European Community legislation concern i ngequaltreatment f orwomen and men
Naisten ja miesten tasa-arvoista kohtelua koskevaa Euroopan unionin lainsäädäntöä
EuropeanCommunitylegislationconcerning equaltreatmentforwomen and men
Naisten ja miesten tasa-arvoista kohtelua koskevaa Euroopan unionin lainsäädäntöä
Article t41 of the EC Treaty (ex Article L19)
EY:n perustamissopimuksen 141 artikla (ent. 119 artikla)
Each Member State shall ensure that the principle ofequal pay for male and female workers for equal workor work of equal value is applied.
Jokainen jäsenvaltio huolehtii sen periaatteen noudattamisesta, jonka mukaan miehille ja naisille maksetaan samasta tai samanarvoisesta työstä sama palkka.
ordinary basic or minimum wage or salary and anyother consideration, whether in cash or in kind, whichthe worker receives directly or indirectly, in respect ofhis employment, from his employer.
Neuvosto toteuttaa 251 artiklassa määrättyä menettelyä noudattaen ja talous- ja sosiaalikomiteaa kuultuaan toimenpiteet, joilla varmistetaan miesten ja naisten tasa-arvoisten mahdollisuuksien ja tasa-arvoisen kohtelun periaatteen soveltaminen työtä ja ammattia koskevissa kysymyksissä, mukaan lukien sa masta tai samanarvoisesta työstä maksettavan saman palkan periaate.
(a) that pay for the same work at piece rates shall becalculatedonthebasisofthesameunitof measurement;
Samalla palkalla ilman sukupuoleen perustuvaa syrjintää tarkoitetaan, että: a) palkka, joka maksetaan työn tuloksen perusteella, lasketaan saman mittayksikön mukaan; b) palkka, joka maksetaan työhön käytetyn ajan perusteella, on sama samasta tehtävästä.
4. \fith a view to ensuring full equality in practicebetween men and women in working life, the principleof equal treatment shall not prevent any Member Statefrom maintaining or adopting measures providing forspecific advantages in order to make it easier for theunder-represented sex to pursue a vocational activityor to prevent or compensate for disadvantages inprofessional careers.
Jotta miesten ja naisten välinen täysi tosiasiallinen tasa-arvo toteutuisi työelämässä, tasaarvoisen kohte lun periaate ei estä jäsenvaltioita pitämästä voimassa tai toteuttamasta sellaisia erityisetuja tarjoavia toi menpiteitä, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuna olevan sukupuolen ammatillisen toiminnan harjoittamista taikka ehkäistä tai hyvittää ammattiuraan liittyviä haittoja.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
Euroopan yhteisöjen virallinen lehti
Article 13 of the EC Treaty (ex Article 6a)
EY:n perustamissopimuksen 13 artikla (ent. 6 a artikla)
European Parliament, may take appropriate actiol' tocombat discrimination based on sex, racial or ethnicorigin, religion or belief, disability, age or sexualorientation.
Neuvosto voi tässä sopimuksessa yhteisölle uskotun toimivallan rajoissa yksimielisesti komission ehdotukses- ta ja Euroopan parlamenttia kuultuaan toteuttaa tarvit- tavat toimenpiteet sukupuoleen, rotuun, etniseen alkupe- rään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän torjumiseksi, sanotun kuitenkaan rajoittamatta tämän sopimuksen muiden määräysten soveltamista.
European Communitylegislationconcerningequal treatmentfor women and men t9.2. 75
Naisten ja miesten tasa-arvoista kohtelua koskevaa Euroopan unionin lainsäädäntöä
Official Journal of the European Communities ilil
Euroopan yhteisöjen virallinen lehti
THE COUNCIL COMMUNITIES,
(Säädökset, joita ei tarvitse julkaista)
Having regard to the proposal from the Commission; differences continue to exist in the various States despite the efforts made to apply the
NEUVOSTON DIREKTIIVI annettu 10 päivänä helmikuuta 1975 miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä
Having regard to the Opinion of the European Parlia-menr(1); resolution of the conference of the Member States of 30December1,961, onequalp"yformenandwomenandwhereas, therefore, the national provisions should beapproximated as regards application of the principle ofequal pay.
EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka soveltamista käytännössä siten, että kaikkia työntekijöitä yhteisössä voidaan suojata näissä kysymyksissä, ja ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 100 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen, ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon('), ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausun non)2), miesten ja naisten samapalkkaisuudesta 30 päivänä joulukuuta 1961 annetun jäsenvaltioiden konferenssin päätöslauselman soveltamiseksi tehdyistä ponnisteluista huolimatta jäsenvaltioiden välillä on edelleen eroja, ja tämän vuoksi on lähennettävä kansallisia säännöksiä samapalkkaisuuden periaatteen soveltamisesta, sekä katsoo, että perustamissopimuksen 119 artiklassa tarkoitetun miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen toteuttaminen on olennainen osa yhteismarkkinoiden toteuttamista ja toimintaa,
Whereas it is primarily the responsibility of the MemberStates to ensure the application of this principle by meansofappropriatelaws,regulationsandadministrativeprovisions;
ON ANTANUT TÄMÄN DIREKTIIVIN: ensisijaisesti jäsenvaltioiden velvollisuutena on asianmukaisin laein, asetuksin ja hallinnollisin määräyksin varmistaa, että periaatetta noudatetaan,
The principle of equal pay for men and women outlined'principlein Article 1"1,9of the TreatS hereinafter called of equal pdy', means, for the same work or for work towhich equal value is attributed, the elimination of alldiscrimination on grounds of sex with regard to allaspects and conditions of remuneration.
Perustamissopimuksen 119 artiklan mukaisella miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteella, jäljempänä 'samapalkkaisuusperiaate', tarkoitetaan sukupuoleen perus tuvan syrjinnän poistamista kaikista samasta tai saman arvoisesta työstä maksettavaan korvaukseen vaikuttavista tekijöistä ja ehdoista.
making it possible to harmonise living and workingconditions while the improvement is being maintainedandatachievingabalancedsocialandeconomicdevelopment of the Community, recognised that priorityshould be given to action taken on behalf of women asregards access to employment and vocational trainingand advancement, and as regards working conditions, including pay;
sosiaalisesta toimintaohjelmasta, jolla pyritään luomaan mahdollisuudet elin- ja työolojen yhdenmukaistamiseen pysyttämällä toteutetut parannukset sekä saavuttamaan yhteisön tasapainoinen sosiaalinen ja taloudellinen kehitys, 21 päivänä tammikuuta 1974 annetussa neuvoston päätöslauselmassa (^) tunnustettiin, että ensisijaisesti olisi toteutettava toimenpiteet, joilla edistetään naisten mahdollisuuksia työhön ja ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä heidän työolojaan, palkka mukaan lukien, on toivottavaa täydentää keskeistä lainsäädäntöä sään nöksin, joilla pyritään helpottamaan tasa-arvoperiaatteen
In particular, where a job classification system is used fordetermining pa5 it must be based on the same criteria forboth men and women and so drawn up as to exclude anydiscrimination on grounds of sex.
Erityisesti silloin, kun palkka määritellään työtehtävien luokittelun mukaan, luokittelun tulee perustua samoihin arviointitekijöihin miehillä ja naisilla, ja se on laadittava siten, että siihen ei sisälly sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
Handbookon equaltreatmentfor women and menin the European Union
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Member States shall introduce into their national legalsystems such measures as are necessary to enable allemployees who consider themselves wronged by failure toapply the principle of equal pay ro pursue their claims byjudicial process after possible recourse to other competent
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että tämän direktiivin noudattamiseksi annetut säännökset sekä jo voimassa olevat asiaa koskevat säännökset saatetaan työntekijöiden tietoon kaikin asianmukaisin keinoin esimerkiksi heidän työpaikoillaan.
Member States shall take care that the provisions adoptedpursuantto this Directive, together with the relevantprovisions already in force, are brought to the attentionof employees by all appropriate means, for example attheir place of employment.
Jäsenvaltioiden on kansallisissa oikeusjärjestyksissään toteutettava tarvittavat toimenpiteet, jotta jokainen työntekijä, joka katsoo joutuneensa loukatuksi sen vuoksi, että samapalkkaisuusperiaatetta ei ole noudatettu, voi esittää vaatimuksensa tuomioistuimessa mahdollisesti ensin saatettuaan asian muun toimivaltaisen viran omaisen käsiteltäväksi.
Member States shall abolish all discrimination betweenmenandwomenarisingfromlaws,regulationsoradministrativeprovisionswhichiscontrarytothe principle of equal pay.
Jäsenvaltioiden on poistettava kaikki laeista, asetuksista ja hallinnollisista määräyksistä johtuva samapalkkaisuus periaatteen vastainen miesten ja naisten välinen syrjintä.
MemberStates shall put intoforcethe laws,regulations and administrative provisions necessary inorderto comply with this Directive within one year of itsnotification and shall immediatelv inform the Commission thereof.
Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan vuoden kuluessa sen tiedoksi antamisesta, ja niiden on ilmoitettava tästä komissiolle viipymättä.
Member States shall communicate to the Commission the texts of the laws, regulations and administrativeprovisions which they adopt in the field covered by this Directive.
Jäsenvaltioiden on toimitettava tässä direktiivissä tarkoitetuista kysymyksistä antamansa lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset kirjallisina komissiolle.
Within two years of the expiry of the oneyear periodreferred to in Article 8, Member States shall forward allnecessary information to the Commission to enable it todraw up a report on the application of this Directive forsubmission to the Council.
Kahden vuoden kuluessa 8 artiklassa tarkoitetun yhden vuoden määräajan päättymisestä jäsenvaltioiden on toimitettava komissiolle kaikki tiedot, jotka se tarvitsee laatiakseen tämän direktiivin täytäntöön panemisesta neuvostolle annettavan kertomuksen.
Member States shall take the necessary measures toprotect employees against dismissal by the employer as areaction to a complaint within the undertaking or to anylegal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal pay.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet työtekijöiden suojaamiseksi palvelussuhteen lakkauttamiselta, joka on työnantajan vastatoimi samapalkkaisuus periaatteen noudattamiseksi tehtyyn yrityksen sisäiseen valitukseen tai vireille pantuun oikeudelliseen menettelyyn. lyyn.
Doneat Brussels, L0 February I975.
Tehty Brysselissä 10 päivänä helmikuuta 1975.
Tbe President
Puheenjohtaja
Member States shall, in accordance with their nationalcircumstancesandlegalsystems,takethemeasuresnecessary to ensure that the principle of equal pay isapplied.
Jäsenvaltioiden on toteutettava kansallisten olojensa ja oikeusjärjestystensä mukaiset toimenpiteet, jotka ovat tarpeen sen varmistamiseksi, että samapalkkaisuusperiaatetta noudatetaan.
European Communitylegislationconcerning equal treatmentfor women and men
Naisten ja miesten tasa-arvoista kohtelua koskevaa Euroopan unionin lainsäädäntöä
DIRECTIVE of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards accessto employment, vocational training and promotion, and working conditions
NEUVOSTON DIREKTIIVI annettu 9 päivänä helmikuuta 1976 miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa
OF THE EUROPEAN
EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka
Having regard to the Treaty establishing the EuropeanEconomic Community and in particular Article 235 thereof,
ON ANTANUT TÄMÄN DIREKTIIVIN: ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 235 artiklan,
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (2),
Tämän direktiivin tarkoituksena on toteuttaa jäsen valtioissa miesten ja naisten tasaarvoinen kohtelu mahdollisuuksissa työhön, uralla etenemiseen ja ammatilliseen koulutukseen sekä työoloissa samoin kuin 2 kohdassa tarkoitetulla tavalla sosiaaliturvassa.
'SThereas the Council, in its resolution of 2l January 1,974concerningasocialactionprogramme(3),included
sekä katsoo, että sosiaalisesta toimintaohjelmasta 21 päivänä tammikuuta 1974 annetun neuvoston päätöslauselman (3) mukaan
With a view to ensuring the progressive implementation of the principle of equal treatment in matters ofsocial security, the Council, acting on a proposal from the Commission, will adopt provisions defining its substance,its scope and the arrangements for its application.
Jotta varmistetaan tasaarvoisen kohtelun periaatteen asteittainen toteuttaminen sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä, neuvosto antaa komission ehdotuksesta säännökset sen sisällöstä, soveltamisalasta ja järjestelyistä sen soveltamiseksi.
among the priorities action for the purpose of achievingequality between men and women as regards access toemployment and vocational training and promotion and as regards working conditions, including pay;
tärkeimpiin toimiin kuuluu miesten ja naisten välisen tasaarvon saavuttaminen heidän mahdollisuuksissaan työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa, palkka mukaan lukien,
Whereas, with regard to pay, the Council adopted on 10February 197 5 Directive 7 511,17_BAR_EECon the approximation of the laws of the Member States relating to theapplication of the principle of equal pay for men and women (a);
2 artikla palkasta säädetään miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lain säädännön lähentämisestä 10 päivänä helmikuuta 1975 annetussa neuvoston direktiivissä 75/117/ETY (4),
For the purposes of the following provisions, theprinciple of equal treatment shall mean that there shall beno discrimination whatsoever on grounds of sex eitherdirectly or indirectly by reference in particular to maritalor family status.
Tasaarvoisen kohtelun periaatteella tarkoitetaan jäljempänä, että minkäänlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää ei saa esiintyä välittömästi tai välillisesti etenkään siviilisäädyn tai perheaseman perusteella.
This Directive shall be without prejudice to the rightof Member States to exclude from its field of applicationthose occupational activities and, where appropriate, thetraining leading thereto, for which, by reason of theirnatureor the context in which they are carried out, thesex of the worker constitutes a determining factor.
Tämän direktiivin estämättä jäsenvaltiot saavat jättää sen soveltamisalan ulkopuolelle sellaisen ammattitoiminnan, ja tarvittaessa siihen johtavan koulutuksen, jossa työntekijän sukupuoli on toiminnan luonteen tai suoritusolosuhteiden kannalta ratkaiseva.
\Thereas Community action to achieve the principle ofequal treatment for men and women in respect of accessto employment and vocational training and promotionand in respect of other working conditions also appearsto be necessary; whereas, equal treatment for male andfemale workers constitutes one of the obfectives of the Communitg in so far as the harmonisation of living andworking conditions while maintaining their improvementare inter alia to be furthered; whereas the Treaty does notconfer the necessary specific powers for this purpose;
tarpeellisilta vaikuttavat myös yhteisön toimet miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamiseksi miesten ja naisten mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä muissa työoloissa; miesten ja naisten tasaarvoinen kohtelu työntekijöinä on yksi yhteisön tavoitteista siltä osin kuin pyrkimyksenä on edistää etenkin elin- ja työolojen yhdenmukaistamista pysyttäen toteutetut parannukset; perustamissopimuksessa ei ole määräyksiä tähän tarvittavasta erityisestä toimivallasta, ja
This Directive shall be without prejudice to provisions concerning the protection of women, particularly asregards pregnancy and maternity.
Tämän direktiivin estämättä saadaan soveltaa sään nöksiä, jotka koskevat naisten suojelua erityisesti raskauden ja synnytyksen perusteella.
\Thereas the definition and progressive implementationof the principle of equal treatment in matters of social security should be ensured by means of subsequentinstruments,
myöhemmin toteutettavin keinoin olisi varmistettava, että tasaarvoisen kohtelun periaate määritellään ja toteutetaan asteittain sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä, sissä,
This Directive shall be without prejudice to measuresto promote equal opportunity for men and women, inparticular by removing existing inequalities which affectwomen's opportunities in the areas referred to in Article1(1).
Tämä direktiivi ei estä toteuttamasta miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia edistäviä toimenpiteitä erityisesti poistamalla eriarvoisuutta, joka vaikuttaa naisten mahdollisuuksiin 1 artiklan 1 kohdassa tarkoitetuissa kysymyksissä.
(a) any laws, regulations and administrative provisionscontraryto the principle of equal treatment shall beabolished;
Tätä tarkoitusta varten jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että: a) kaikki tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaiset lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset kumotaan;
Applicationofthe principleofequalrreatment meansthatthereshallbenodiscriminationwhatsoeverongrounds of sex in the conditions, including selectioncriteria, for access to all jobs or posts, whatever the sectoror branch of activitS and to all levels of the occupational hierarchy.
Tasaarvoisen kohtelun periaatteen noudattamisella tarkoitetaan, että minkäänlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää ei esiinny niissä ehdoissa, valintaperusteet mukaan lukien, jotka koskevat mahdollisuuksia työhön tai tehtävään jollakin toiminnan alalla tai jossakin elinkeinossa taikka jollakin ammattihierarkian tasolla.
(b) any provisions contrary to the principle of equaltreatment which are included in collective agreements,individual contracts of employment, internal rules ofundertakings or in rules governing the independentoccupations and professions shall b., or may bedeclared,nullandvoidor maybe amended;
Tätä tarkoitusta varten jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että: b) kaikki tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaiset kollektiivisten sopimusten, yksittäisten työsopimus ten, yritysten sisäisten sääntöjen ja vapaita ammatteja koskevien sääntöjen määräykset julistetaan tai voi daan julistaa mitättömiksi taikka niitä voidaan muut taa; a) kaikki tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaiset lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset kumotaan; t) niitä tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaisia lakeja, asetuksia ja hallinnollisia määräyksiä, joiden alkuperäisenä tarkoituksena on ollut suojelu, muute taan, jollei tarkoitus enää ole perusteltu; jos saman laisia määräyksiä on kollektiivisissa sopimuksissa, sopimusten molempia osapuolia kehotetaan muuttamaan niitä tarvittavalla tavalla.
(b)anyprovisionscontrarytotheprincipleofequaltreatment which are included in collective agreements, individualcontractsof employment, internalrulesof undertakingsor in rulesgoverningthe independent occupations and professions shall be, or may be declared,
b) kaikki tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaiset kollektiivisten sopimusten, yksittäisten työsopimus ten, yritysten sisäisten sääntöjen ja vapaita ammatteja koskevien sääntöjen määräykset julistetaan tai voi daan julistaa mitättömiksi taikka niitä voidaan muut taa;
(c)thoselaws,regulations andadministrativeprovisionscontrary to the principle of equal trearment when theconcern for protection which originally inspired them isno longer well founded shall be revised; and that wheresimilar provisions are included in collective agreementslabour and management shall be requested to undertake the desired revision.
6 artikla c) niitä tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaisia lakeja, asetuksia ja hallinnollisia määräyksiä, joiden alkuperäisenä tarkoituksena on ollut suojelu, muute taan, jollei tarkoitus enää ole perusteltu; jos saman laisia määräyksiä on kollektiivisissa sopimuksissa, sopimusten molempia osapuolia kehotetaan muuttamaan sopimuksia tarvittavalla tavalla.
apply to them the principle of equal treatment within themeaning of Articles 3, 4 and 5 to pursue their claims byjudicial process after possible recourse to other competent
Jäsenvaltioiden on kansallisissa oikeusjärjestyksissään toteutettava tarvittavat toimenpiteet, jotta jokainen, joka katsoo joutuneensa loukatuksi sen vuoksi, että 3, 4 tai 5 artiklassa tarkoitettua tasaarvoisen kohtelun periaatetta ei ole noudatettu, voi esittää vaatimuksensa tuomioistuimessa mahdollisesti ensin saatettuaan asian muun toimi valtaisen viranomaisen käsiteltäväksi.