natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In particular, it puts an even greater emphasis on the need to pursue policies to boost employment rates, improve the sustainability of social protection systems and meet emerging needs, such as the long-term care needs of dependent older people.
Muutos korostaa entistä enemmän tarvetta harjoittaa sellaista politiikkaa, jolla saadaan työllisyysluvut nousemaan, parannetaan sosiaaliturvajärjestelmien pysyvyyttä ja vastataan uusiin tarpeisiin, kuten vanhusten pitkäaikaishoidon tarpeeseen.
The prospect of enlargement presents challenges both for the EU and the applicant countries.
Laajentuminen on haaste niin EU:lle kuin hakijamaillekin.
In particular, social policy has an important role to play in helping the citizens of the applicant countries make the transition to a market economy.
Sosiaalipolitiikalla on merkittävä tehtävä pyrittäessä helpottamaan hakijamaiden kansalaisten siirtymistä markkinatalouteen.
Within a balanced macroeconomic strategy, applicant countries will need, for example, to review their employment policies, bring their legislation into line with that of the EU, and develop adequate systems of social protection and health.
Tasapainoisessa makrotaloudellisessa strategiassa hakijamaiden on esimerkiksi uudistettava työllisyyspolitiikkaansa, linjattava lainsäädäntönsä EU:n lainsäädännön mukaiseksi ja kehitettävä riittävät sosiaaliturva- ja terveydenhuoltojärjestelmät.
The task now facing European social policy is to build on these achievements and respond to the challenges of a fast changing world.
Eurooppalaisen sosiaalipolitiikan on rakennettava näille saavutuksille ja vastattava nopeasti muuttuvan maailman haasteisiin.
The adoption of the Treaty of Amsterdam has provided a platform for the strengthening of social policy by introducing a new employment title to complement EMU, new provisions on equal opportunities, exclusion, anti-discrimination and public health, and by incorporating the Agreement on Social Policy, which gives a key role to the social partners.
Amsterdamin sopimuksen hyväksymisellä on luotu puitteet sosiaalipolitiikan vahvistamiselle lisäämällä perussopimukseen uusi työllisyyttä koskeva osasto EMUa täydentämään, uusia tasaarvoa, syrjäytymistä, syrjinnän torjumista ja kansanterveyttä koskevia määräyksiä ja ottamalla mukaan sosiaalipolitiikasta tehty sopimus. Tällä on asetettu työmarkkinaosapuolet avainasemaan.
This clearly demonstrates a renewed political commitment at the very highest level to address these issues at European level.
Tämä on selvä osoitus uudistuneesta korkean tason poliittisesta sitoutumisesta käsitellä näitä asioita Euroopan tasolla.
Against this background, this Communication sets out the next steps for the future development of European social policy.
Näillä perusteilla tässä tiedonannossa luonnostellaan seuraavat vaiheet Euroopan sosiaalipolitiikan tulevalle kehitykselle.
Its starting point is that economic and social progress go hand in hand and that the whole point of economic progress is to raise people's standard of living, within the context of a balanced macroeconomic strategy.
Lähtökohtana on, että taloudellisen ja yhteiskunnallisen edistyksen on kuljettava käsikkäin ja että taloudellisen edistyksen päätarkoitus on kohottaa ihmisten elintasoa tasapainoisen makrotaloudellisen strategian yhteydessä.
Within this framework, social policy should promote a decent quality of life and standard of living for all in an active, inclusive and healthy society that encourages access to employment, good working conditions, and equality of opportunity.
Näissä puitteissa sosiaalipolitiikan olisi edistettävä kaikkien kunnollista elämänlaatua ja elintasoa aktiivisessa, syrjäytymistä ehkäisevässä ja terveessä yhteiskunnassa, jossa kannustetaan työllisyyttä, hyviä työoloja ja yhtäläisiä mahdollisuuksia.
Employment is central to fulfilling this vision, because it is a Europe at work that will sustain the core values of the European social model.
Työllisyys on keskipisteessä tämän vision toteuttamisessa, koska työssäkäyvä Eurooppa pitää yllä eurooppalaisen yhteiskuntamallin ydinarvoja.
At the same time, social policy - in fulfilling the tasks set out in the Treaty - has an important role to play in helping to promote an inclusive society and to equip individuals for the changing world of work in an era of globalisation and rapid technological change.
Samaan aikaan sosiaalipolitiikalla - jolla toteutetaan perustamissopimuksessa sille annettuja tehtäviä - on merkittävä rooli syrjäytymistä ehkäisevän yhteiskunnan edistämisessä ja yksilöiden varustamisessa muuttuvaan työmaailmaan globalisaation ja nopean teknologisen muutoksen kaudella.
Building on the achievements of the previous action programme and the fresh impetus provided by the employment process and the Treaty of Amsterdam, this document sets out a framework for the future development of European social policy.
Tämä asiakirja perustuu aikaisemman toimintaohjelman saavutuksiin ja työllisyysprosessin ja Amsterdamin sopimuksen antamaan tuoreeseen sysäykseen, ja siinä annetaan puitteet Euroopan sosiaalipolitiikan tulevalle kehittämiselle.
It draws together the key lines of action under three main headings:
Asiakirjassa yhdistetään tärkeimmät toimintalinjat kolmen pääotsikon alle:
S Jobs, skills and mobility S The changing world of work S An inclusive society
■S Työpaikat, ammattitaito ja liikkuvuus
In pursuing this agenda, the Commission will use a balanced mix of policy instruments:
Syrjäytymistä ehkäisevä yhteiskunta toteuttamisessa komissio käyttää tasapainoisesti eri
The European Social Policy Forum 98 will also offer an opportunity to advance the debate on the future of social policy.
Viime vuosina on edistytty huomattavasti tämän yhteistyöhön perustuvan lähestymistavan kehittämisessä, mikä on
Financial support and incentives: the Structural Funds, and in particular the European Social Fund (ESF), are the most important financial instrument available at European level to invest in people and promote social progress.
Taloudellinen tuki ja kannustimet: Rakennerahastot, ja erityisesti Euroopan sosiaalirahasto (ESR), ovat tärkeimmät Euroopan tasolla käytettävissä olevista rahoitusvälineistä, joiden kautta voidaan investoida ihmisiin ja edistää sosiaalista edistystä.
In the proposed reform of the ESF particular emphasis has been placed on supporting the adaptation and modernisation of policies and systems of education, training and employment.
Ehdotetussa ESR:n uudistuksessa on kiinnitetty erityistä huomiota koulutus- ja työllisyysalan politiikan ja järjestelmien mukauttamisen ja uudenaikaistamisen tukemiseen.
Moreover, an explicit link is made with Member States' employment action plans under the European employment strategy.
Lisäksi on muodostettu selvä yhteys Euroopan työllisyysstrategian mukaisiin jäsenvaltioiden työllisyyssuunnitelmiin.
This financial support will be channelled through the following outlets: activities under mainstream Structural Fund programmes to promote human resource development; a Community Initiative which will focus on combating discrimination and inequalities in access to the labour market; a limited number of innovative projects in order to develop and test new approaches.
- ja epätasa-arvoisuuksien yhteisöaloite, joka keskittyy syrjinnän torjumiseen työmarkkinoille pääsyssä
In addition, the Treaty of Amsterdam has provided for incentive measures in the fields of employment and combating social exclusion, and appropriate proposals will be considered following ratification of the Treaty.
Lisäksi Amsterdamin sopimuksessa määrätään kannustavista toimenpiteistä, joita sovelletaan työllisyyteen ja sosiaalisen syrjäytymisen torjuntaan, ja sopimuksen ratifioinnin jälkeen harkitaan asianmukaisia ehdotuksia.
Other actions will be taken forward as appropriate, within the framework laid down by the Budgetary Authority.
Muita toimia toteutetaan tarpeen mukaan budjettivallan käyttäjän vahvistamissa puitteissa.
Legislation: a continuing emphasis will be placed on encouraging fair and decent social and working standards in areas where action is required for new or updated rules, as well as ensuring full implementation and enforcement of existing rules in order to provide a level playing field of minimum standards across the Union.
Lainsäädäntö: Yhteiskuntaan ja työelämään liittyvien oikeudenmukaisten ja kunnollisten standardien edistämistä korostetaan jatkuvasti alueilla, joilla tarvitaan uusia tai ajanmukaistettuja sääntöjä, ja samalla rohkaistaan nykyisten sääntöjen moitteetonta täytäntöönpanoa, jotta koko unionin alueella sovellettaisiin vähimmäisstandardeja tasavertaisesti.
Annex 2 provides an update of the pending legislative proposals in the social field.
Liitteessä 2 esitetään tällä hetkellä vireillä olevat sosiaalialan lainsäädäntöehdotukset.
In order to encourage progress on these items, the Commission will hold periodic discussions with the European Parliament and the Council to identify those proposals on which progress can be made and those which should be withdrawn because they are no longer relevant or now have no prospect of being adopted.
Näiden seikkojen edistämiseksi komissio käy säännöllisesti keskusteluja Euroopan parlamentin ja neuvoston kanssa löytääkseen ne ehdotukset, joissa voidaan edistyä ja ne jotka olisi peruutettava, koska ne eivät ole enää relevantteja, tai joita ei todennäköisesti hyväksytä.
1 Jobs, skills and mobility
7 Työllisyys, ammattitaito ja liikkuvuus
The Treaty of Amsterdam and the Luxembourg Jobs Summit have underlined the Union's shared determination to make progress on employment and tackle unemployment, and have provided the tools to do so.
Amsterdamin sopimus ja Luxemburgin työllisyyshuippukokous ovat korostaneet unionin yhteistä sitoutumista työllisyystilanteen kohentamiseen ja työttömyyden torjumiseen, ja niissä on annettu välineet tätä varten.
The objective is to seize the opportunities afforded by growth and macroeconomic stability to strengthen structural reforms and significantly increase Europe's employment rate, bringing it into line with those of its main competitors, and thereby underpinning Europe's prosperity and the long-term sustainability of the European social model.
Tavoitteena on hyödyntää kasvun ja makroekonomisen vakauden tarjoamat mahdollisuudet rakenteellisten uudistusten vahvistamiseksi ja kohottaa Euroopan työllisyyslukuja merkittävästi niin, että ne ovat samalla tasolla sen tärkeimpien kilpailijoiden kanssa.
This convergence of employment policies will complement the convergence process leading to economic and monetary union.
Näin pyritään tukemaan Euroopan vaurautta ja eurooppalaisen yhteiskuntamallin elinkelpoisuutta pitkällä aikavälillä.
Creating jobs and preventing unemployment: the Employment Guidelines set clear objectives and targets and provide the co-ordinating mechanism through which Member States have drawn up national action plans to implement the new employment strategy based on the four pillars of employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities.
Työpaikkojen luominen ja työttömyyden torjuminen: Työllisyyden suuntaviivoissa annetaan selvät tavoitteet ja koordinointimekanismit, joiden kautta jäsenvaltiot ovat laatineet kansalliset toimintasuunnitelmansa työllistettävyyteen, yrittäjyyteen, sopeutumiskykyyn ja yhtäläisiin mahdollisuuksiin perustuvan uuden työllisyysstrategian täytäntöönpanemiseksi.
There is already strong evidence that this process is bringing valuable results.
Jo nyt on vankkoja todisteita siitä, että tällä prosessilla saadaan arvokkaita tuloksia.
In particular, it has led to better co-ordination within national administrations and ensured that employment policy at national level is being dealt with in a co-ordinated way at the very highest level, involving also the social partners and regional bodies.
Se on johtanut erityisesti parempaan koordinointiin kansallisissa hallinnoissa ja varmistanut, että työllisyyspolitiikkaa käsitellään kansallisella tasolla koordinoidusti korkeimmalla tasolla, missä ovat mukana myös työmarkkinaosapuolet ja alueelliset toimielimet.
For its part, the Commission will:
Omasta puolestaan komissio
S in accordance with the politicai agreement reached at the Amsterdam and Luxembourg summits, ensure the full implementation of the employment strategy, centred around annual presentation and assessment of the Employment Guidelines and, where appropriate, the /formulation of Recommendations to Member States
S varmistaa Amsterdamin ja Luxemburgin huippukokouksissa hyväksyttyjen poliittisten sopimusten mukaisen työllisyysstrategian täytäntöönpanon; tärkeimmät toimet ovat vuosittain tehtävä työllisyyssuuntaviivojen esittely ja arviointi ja tarvittaessa jäsenvaltioille osoittavien suositusten muotoilu
^ ensure that the Broad Economic Guidelines and the Employment Guidelines are mutually reinforcing and promote a consistent economic strategy for growth, stability and employment designed, among other things, to raise employment levels and provide a solid and sustainable base to improve living standards in the Union
■S varmistaa, että talouspolitiikan laajat suuntaviivat ja työllisyyden suuntaviivat vahvistavat ja tukevat kasvua, vakautta ja työllisyyttä edistävää johdonmukaista taloudellista strategiaa, jonka tarkoituksena on muun muassa kohottaa työllisyystasoa ja taata vakaa ja kestävä perusta elintason parantamiseksi unionissa
^enhance exchange of best practice and innovation and the provision of analytical material on the employment and labour market situation in the Member States, including through proposals for incentive measures once the new Treaty is ratified
S voimistaa hyvien toimintatapojen ja innovaatioiden vaihtoa sekä jäsenvaltioiden työllisyys- ja työmarkkinatilannetta koskevan analyyttisen materiaalin toimittamista, mihin kuuluu myös kannustavien toimenpiteiden ehdottaminen uuden sopimuksen ratifioinnin jälkeen
S assist in the development of an agreed comparable database in Member States, and agreed indicators, in order to monitor implementation of the Employment Guidelines
S avustaa sovittujen vertailtavien tietokantojen ja sovittujen indikaattoreiden kehittämisessä työllisyyttä koskevien suuntaviivojen täytäntöönpanon valvomiseksi
«''building on its recent Communication, launch a debate in 1998 on how to tackle the problem of undeclared work and promote exchanges of good practice on how to encourage such work into the open
S käynnistää äskettäisen tiedonantonsa pohjalta keskustelun vuonna 1998 siitä, miten torjutaan "pimeän" työn ongelma ja edistetään tietojenvaihtoa hyvistä toimintatavoista, jotta tämä työ tehtäisiin virallisesti
^stimulate a Europe-wide debate on the modernisation of Public Employment Services as a tool for tackling unemployment
S kannustaa työttömyyden torjuntaan tähtäävää julkisten työvoimapalveluiden uudistamista koskevaa euroopanlaajuista
♦'continue its efforts to develop a culture of entrepreneurship, in particular through the priority actions identified in its recent Communication on fostering entrepreneurship in Europe
S edistää edelleen rakennerahastojen alaista innovatiivisten työpaikkojen luomismallien kehittämistä paikallisilla kehittämistoimenpiteillä, joihin kuuluvat alueelliset työllisyyssopimukset ja sosiaalitalous
»'encourage Member States to further increase the level of investment in human resource development and lifelong learning under the Structural Funds, particularly the ESF, in line with the Commission's proposals for reform
S jatkaa pyrkimyksiään kehittää yrittäjyyskulttuuria erityisesti niiden ensisijaisten toimien kautta, jotka on mainittu yrittäjyyden edistämistä Euroopassa koskevassa komission uudessa tiedonannossa
'S present proposals in 1998 for the new generation of education and training programmes to replace LEONARDO DA VINCI and SOCRATES to meet new needs in these areas
•S rohkaisee jäsenvaltioita lisäämään edelleen investointeja rakennerahastojen, erityisesti Euroopan sosiaalirahaston mukaiseen henkilöresurssien kehittämiseen ja elinikäiseen oppimiseen komission uudistusehdotusten mukaisesti s tekee ehdotuksia vuonna 1998 uusista koulutusohjelmista, joilla korvataan Leonardo da Vinci- ja Sokrates-ohjelmat ja täytetään uudet tarpeet näillä alueilla
♦'encourage the social partners, at their various levels of responsibility, to conclude as soon as possible agreements with a view to increasing the possibilities for training, work experience, traineeships and other employability measures in Europe's workplaces
S rohkaisee työmarkkinaosapuolia tekemään sopimuksia eri tasoilla mahdollisimman pian koulutusmahdollisuuksien, työharjoittelun ja muiden työllistämistoimenpiteiden lisäämiseksi työpaikoilla Euroopassa
♦'ensure that equality of opportunity is mainstreamed within the Guidelines
S takaa, että yhtäläiset mahdollisuudet sisällytetään suuntaviivoihin
J seek to develop, in co-operation with the Member States, familyfriendly employment strategies to bring about real and rapid progress in care provision both for children and adult dependants
■S pyrkii kehittämään yhteistyössä jäsenvaltioiden kanssa perheystävällisiä työllisyysstrategioita, joilla. voitaisiin käytännössä edistää nopeasti lasten ja aikuisten huollettavien hoitopalveluita tiedonannon vammaisten
S present a Communication in mid-1998 on raising employment levels of people with disabilities
S esittää vuoden 1998 puolivälissä työllisyysasteen kohottamisesta.
Promoting free movement: in order to remove the remaining obstacles to free movement of workers and improve labour market flexibility - a key employment objective - the Commission will press forward with the implementation of its 1997 Action Plan for free movement of workers.
Vapaan liikkuvuuden edistäminen: työtekijöiden vapaata liikkuvuutta edelleen haittaavien esteiden poistamiseksi ja työmarkkinoiden joustavuuden parantamiseksi - mikä on erittäin tärkeä tavoite työllisyyden kannalta -komissio jatkaa sinnikkäästi vuonna 1997 annetun työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevan toimintasuunnitelman täytäntöönpanoa.
S presenting by mid-1998 a package of proposals to adapt and update the key legislation in this area
S ehdotuspaketin esittäminen vuoden 1998 puolivälissä; ehdotuksilla pyritään mukauttamaan ja ajanmukaistamaan alan keskeisintä lainsäädäntöä
♦'the further development of EURES (European Employment Services) as a Europe-wide job vacancy and labour market information tool
S EURESin (European Employment Services) jatkokehitys Euroopan laajuiseksi avointen työpaikkojen ja työmarkkinatietojen tiedotusvälineeksi ι
Competing in a global economy requires high performance enterprises with a high performance workforce.
Maailmanlaajuinen kilpailu vaatii tehokkaita yrityksiä, joilla on tehokasta työvoimaa.
New technology, fast changing markets and the growth of the service sector accentuate this need.
Uusi teknologia, nopeasti muuttuvat markkinat ja palvelualan kasvu korostavat tätä tarvetta.
Adapting to this new environment means striking the right balance between flexibility and security.
Uuteen ympäristöön mukautuminen merkitsee joustavuuden ja turvallisuuden välisen tasapainon löytämistä.
Employers need greater flexibility, in particular more interchangeable skills among their employees and adaptable working patterns, while employees need assurances about their own employability and job prospects.
Työnantajat edellyttävät enemmän joustavuutta, erityisesti työntekijöiden kykyä vaihdella työtehtäviä, ja joustavia työskentelymalleja, kun taas työntekijät edellyttävät varmuutta omasta työpaikastaan ja työllisyysnäkymistä.
Better organisation of work can offer workers increased security through greater involvement in work organisation, a greater choice of working arrangements, more job satisfaction and the possibility of developing skills and long-term employability.
Paremmalla työn organisoinnilla voidaan parantaa työntekijöiden turvallisuudentuntua, kun he voivat osallistua työn organisointiin, heille tarjotaan useampia mahdollisuuksia työskentelymenetelmiin, parempi työtyytyväisyys ja mahdollisuus kehittää ammattitaitoa ja pitkän aikavälin työllistettävyyttä.
In turn, this provides employers with increased flexibility in the form of a more skilled, motivated and versatile labour force, better able to take the initiative, to cope with change and to be more deeply involved in the economic health of the company.
Vastineeksi työnantaja saa joustavampaa työvoimaa, joka on ammattitaitoista, motivoitunutta ja monitaitoista, aloitekykyistä ja valmista muutoksiin ja joka osallistuu yrityksen "taloudellisen terveyden" ylläpitoon.
Social dialogue has a key role in achieving the right balance.
Työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu on avainasemassa, kun pyritään löytämään tasapaino.
Modernising work organisation and promoting adaptability: in 1997 the Commission presented a Green Paper that launched an ambitious debate on the modernisation of work organisation.
Työn organisoinnin uudistaminen ja sopeutumiskyvyn edistäminen: Vuonna 1997 komissio antoi vihreän kirjan, jossa käynnistettiin kunnianhimoinen keskustelu työn organisoinnin uudenaikaistamisesta.
The importance of this issue was endorsed by the Luxembourg Job Summit, which made adaptability and the renewal of the organisation of work one of the four pillars of the employment strategy.
Asian merkitys korostui Luxemburgin työllisyyshuippukokouksessa, jossa vahvistettiin sopeutumiskyky ja työn organisoinnin uudistaminen yhdeksi työllisyysstrategian neljästä pilarista.
It called on the social partners to develop a partnership to meet the challenges of the new world of work and on the Member States to examine the possibility of incorporating more adaptable forms of contract into their law.
Työmarkkinaosapuolia kehotettiin yhteistyöhön uudenlaisen työskentelymaailman vaatimusten täyttämiseksi, ja jäsenvaltioita kehotettiin tutkimaan mahdollisuutta sisällyttää joustavampia sopimusmuotoja lainsäädäntöönsä.
Building on this, the Commission will continue to promote a new framework for the modernisation of work organisation and a better balance between work and family life.
Komissio jatkaa työn organisoinnin uudistamisen uusien puitteiden ja työn ja perhe-elämän paremman tasapainon edistämistä.
In particular, it will:
Erityisesti se
- consulting social partners on a possible framework agreement on all elements of work organisation, including, inter alia, working time flexibility - identifying the issues to be addressed at EU levet to adapt the legal frameworks to encourage more adaptable contractual arrangements, including the link between social protection and changing working patterns
■S antaa työn organisointia ja sopeutumiskykyä koskevan tiedonannon vuoden 1998 lopulla; tarkoituksena on helpottaa ja täydentää työllisyyssuuntaviivojen yhtenä kohtana olevan sopeutumiskyvyn täytäntöönpanoa neuvottelemalla työmarkkinaosapuolten kanssa mahdollisesta puitesopimuksesta, joka koskisi kaikkia työn organisointiin liittyviä tekijöitä, myös esimerkiksi joustavaa työaikaa etsimällä sellaisia aiheita, joita voitaisiin käsitellä EU:n tasolla oikeudellisten puitteiden mukauttamiseksi, jotta kannustettaisiin joustavampien sopimusmenettelyiden saavuttamista; tähän sisältyy myös sosiaalisen suojelun ja muuttuvien työmuotojen yhteys
/consult the social partners in 1998 on the need for Community action on the protection of teleworkers
S tason ja antaa tiedonannon vuoden 1998 puolivälissä yhteisön työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun mukauttamisesta edistämisestä
;/lf launch an initiative to encourage greater employee financial participation in companies by highlighting good practice and identifying obstacles, building on the 1992 Council Recommendation
S tekee aloitteen lisätäkseen työntekijöiden taloudellista osuutta yrityksistä tuomalla esiin hyviä toimintatapoja ja yksilöimällä esteitä; tämä perustuu vuonna 1992 annettuun neuvoston suositukseen
S bring forward clear guidelines concerning state aids for training
S antaa selkeitä ohjeita koulutukseen myönnettävistä valtiontuista.
Anticipating industrial change: in Europe, as elsewhere, enterprises are undergoing a period of fundamental restructuring.
Teollisuuden rakennemuutoksen ennakointi: Euroopassa, niin kuin muuallakin, yritykset käyvät läpi syvällisiä rakennemuutoksia.