natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker whois breastfeeding within the meaning of nationallegislation and/or national practice and who informsher employer of her condition, in accordance with thatlegislation and/or practice.
Tässä direktiivissä tarkoitetaan: raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden tilaan liittyvä irtisanomisen vaara saattaa vaikuttaa kielteisesti heidän fyysiseen ja henkiseen tilaansa; on huolehdittava sellaisen irtisanomisen kieltä- a) 'raskaana olevalla työntekijällä' raskaana olevaa työntekijää, joka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaisesti ilmoittaa työnantajalleen tilastaan; b) 'äskettäin synnyttäneellä työntekijällä' työntekijää, jonka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaan katsotaan synnyttäneen äskettäin ja joka ilmoittaa tilastaan kyseisen lainsäädännön ja/ tai käytännön mukaisesti työnantajalleen; toimenpiteillä raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden terveyden suojelua koske van työn järjestämiseksi ei ole vaikutusta, jollei niihin liitetä työsopimuksessa olevien oikeuksien säilyttämistä, mukaan lukien palkanmaksun jatkuminen ja/tai oikeus riittävään korvaukseen, äitiyslomaa koskevilla säädöksillä ei ole merkitystä, jollei niihin liitetä työsopimuksessa olevien oikeuksien säilyttämistä ja/tai oikeutta riittävään korvaukseen, ja c) 'imettävällä työntekijällä' työntekijää, jonka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mu kaan katsotaan imettävän ja joka ilmoittaa tilastaan kyseisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti työnantajalleen.
If the adjustment of her working conditions and/orworking hours is not technically and/or obiectively
Jos työntekijän työolojen ja/tai työaikojen muutta­minen ei ole teknisesti ja/tai objektiivisesti katsoen mahdollista, tai sitä ei voida asianmukaisesti perus­teltujen syiden vuoksi kohtuudella vaatia, työnantajan on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet asianomaisen työntekijän siirtämiseksi toiseen tehtävään.
If moving her to another job is not technically and/orobjectivety feasible or cannot reasonably be requiredon duly substantiated grounds, the worker concernedshatl be granted leave in accordance with nationallegislation and/or national practice for the whole ofthe period necessary to protect her safety or health.
Jos työntekijän siirtäminen toiseen tehtävään ei ole teknisesti ja/tai objektiivisesti katsoen mahdollista, tai sitä ei voida asianmukaisesti perusteltujen syiden vuoksi kohtuudella vaatia, asianomaiselle työntekijälle on kan­sallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti myön­nettävä loma koko sille ajalle, joka on tarpeen työnteki­jän turvallisuuden tai terveyden suojelemiseksi.
To this end, Member States shall bring these guidelines tothe attention of all employers and all female workers and/or their representatives in the respective Member State.
Tässä tarkoituksessa jäsenvaltioiden on saatettava nämä ohjeet kaikkien työnantajien ja kaikkien naispuolisten työntekijöiden ja/tai heidän edustajiensa tietoon asian­omaisessa jäsenvaltiossa.
The provisions of this Article shall apply mutatismutandis to the case where a worker pursuing anactivity which is forbidden pursuant to Article 6becomes pregnant or starts breastfeeding and informsher employer thereof.
Tämän artiklan säännöksiä sovelletaan vastaavasti tapauksiin, joissa työntekijä, joka harjoittaa 6 artiklan mukaisesti kiellettyä toimintaa, tulee raskaaksi tai alkaa imettää ja ilmoittaa työnantajalleen tästä.
Assessment and information
Tapaukset, joissa altistuminen kielletään
1. pregnant workers within the meaning of Article 2 (a)may under no circumstances be obliged to performduties for which the assessment has revealed a risk of exposure, which would feopardise safety or health, tothe agents and working conditions listed in Annex II,
Työnantajan on arvioitava 2 artiklassa määriteltyihin työntekijöihin suoraan tai direktiivin 89/391/ETY 7 artiklassa mainitun suojelun ja ennalta ehkäisevän toiminnan kautta asianomaisessa yrityksessä ja/tai lai­toksessa kohdistuvan altistumisen luonne, aste ja kesto kaikessa sellaisessa toiminnassa, jonka epäillään sisältä­vän erityisen vaaran altistua tekijöille, prosesseille ja työolosuhteille, joista on luettelo, joka ei ole tyhjentävä, liitteessä II, jotta:
For all activities liable to involve a specific risk ofexposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree andduration of exposure, in the undertaking and/orestablishment concerned, of workers within the meani.rg of Article 2, either directly or by way of theprotective and preventive services referred to in Article7 of Directive 89l391,lEEC, in order to:
1. edellä 2 artiklan a alakohdassa tarkoitettuja raskaana olevia työntekijöitä ei saa missään tapauksissa vel­voittaa suorittamaan tehtäviä, jotka arvioinnin mu­kaan saattavat altistaa heidän turvallisuutensa tai terveytensä liitteessä II olevassa A jaksossa mainituille tekijöille ja työolosuhteille;
- assess any risks to the safety or health and anypossible effect on the pregnancy or breastfeeding ofworkers within the meaning of Article 2,
— kaikki 2 artiklassa määriteltyjen työntekijöiden tur­vallisuutta ja terveyttä koskevat vaarat sekä kaikki mahdolliset vaikutukset raskaudelle tai imettämiselle voidaan arvioida,
- decide what measures should be taken.
— voidaan päättää mihin toimenpiteisiin on ryhdyttävä.
2. workers who are breastfeeding, within the meaning of Article 2 (c), may under no circumstances be obligedtoperformdutiesforwhichtheassessment hasrevealed a risk of exposure, which would jeopardisesafety or health, to the agents and working conditionslisted in Annex II, Section B.
2. edellä 2 artiklan c alakohdassa tarkoitettuja imettäviä työntekijöitä ei saa missään tapauksissa velvoittaa suorittamaan tehtäviä, jotka arvioinnin mukaan saat­tavat altistaa heidän turvallisuutensa tai terveytensä liitteessä II olevassa Β jaksossa mainituille tekijöille ja työolosuhteille.
Member States shall take the necessary measures toensure that workers referred to in Article 2 are not workers likely to be in one of the situations referred toin Article 2 in the undertaking and/or establishmentconcerned andlor their representatives shall be informed of the results of the assessment referred to inparagraph1andofallmeasurestobetakenconcerning health and safety at work.
Edellä 2 artiklassa määritellyille yrityksen ja/tai laitoksen työntekijöille ja niille työntekijöille, jotka ovat mahdollisesti 2 artiklassa mainituissa tilanteissa, ja/tai heidän edustajilleen on tiedotettava 1 kohdassa tarkoite­tun arvioinnin tuloksista sekä kaikista toteutettavista työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyvistä toimenpi­teistä, sanotun vaikuttamatta direktiivin 89/391/ETY 10 artiklan soveltamiseen.
Official Journal of the European Communities t.
Euroopan yhteisöjen virallinen lehti
of Articl e 2, durrng the period from the beginning oftheir pregnancy to the end of the maternity leavereferred to in Article 8(1), save in exceptional casesnot connected with their condition which are permitted under national legislation and/ot practice and,whereapplicable,providedthatthecompetentauthority has given its consent;
1. jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden irtisanomisen kieltämiseksi raskauden alkamisen ja 8 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun äitiysloman päättymisen välisenä aikana, lukuun ottamatta erityisiä tapauksia, jotka eivät liity työntekijän tilaan, joissa irtisanominen on kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaan sallittua edellyttäen, että toimi valtainen viranomainen on antanut suostumuksensa;
The measures referred to in paragraph 1 must entailthe possibility, in accordance with national legislationand/or national practice, of:
Toimenpiteisiin, joihin viitataan 1 kohdassa, on liityttävä kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti mahdollisuus:
2. if a worker, within the meaning of Article 2, isdismissed during the period referred to in point 1, theemployer must cite duly substantiated grounds for herdismissal in writing;
2. jos 2 artiklassa tarkoitettu työntekijä irtisanotaan 1 kohdassa mainittuna aikana, on työnantajan esitettävä kirjallisesti asianmukaisesti perustellut syyt irtisanomiselle; nomiselle; a) siirtyä päivätyöhön; tai
(b)leave from work or extension of maternity leave wheresuch a transfer is not technically and/or objectivelyfeasible or cannot reasonably by required on dulysubstantiated grounds.
b) pitää lomaa työstä tai jatkaa äitiyslomaa, mikäli edellä mainittu siirtyminen ei ole teknisesti ja/tai objektiivisesti katsoen mahdollista, tai jos sitä ei voida asianmukaisesti perusteltujen syiden vuoksi kohtuudella vaatia.
Employment rights
Työhön liittyvät oikeudet
In order to guarantee workers within the meaning of Article 2 the exercise of their health and safety protectionrights as recognised in this Article, it shall be providedthat: t.
Jotta 2 artiklassa määritellyille työntekijöille voidaan taata tämän artiklan mukaiset oikeudet terveyden ja turvallisuuden suojeluun, on säädettävä, että:
f. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the" employment rights relating to the employment contrac\ including the maintenance of a payment to' andlor entitlement to an adequate allowance for, workerswithin the meaning of Article 2, must be ensured inaccordance with national legislation and/or nationalpractice;
1. edellä 5, 6 ja 7 artikloissa tarkoitetuissa tapauksissa työsopimukseen liittyvät oikeudet, mukaan lukien palkan maksun jatkuminen ja/tai oikeus riittävään korvaukseen, on turvattava kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti 2 artiklassa mainituille työntekijöille;
The maternity leave stipulated in paragraph 1 mustinclude compulsory maternity leave of at least two weeksallocated before andlor after confinement in accordancewith national legislation and/or practice.
Kohdassa 1 määriteltyyn äitiyslomaan pitää sisältyä vähintään kahden viikon pakollinen äitiysloma, joka kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti ajoittuu ennen ja/tai jälkeen synnytyksen.
2. in the case referred to in Article 8, the following mustbe ensured:
2. edellä 8 artiklassa tarkoitetuissa tapauksissa on varmistettava seuraavat asiat:
(b) maintenance of a payment to, and/or entitlementto an adequate allowance fog workers within themeaning of Article 2;
Työaikana suoritettavat synnytystä edeltävät tutkimukset a) edellä 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden työsopimukseen liittyvät, muut kuin jäljempänä b alakohdassa tarkoitetut oikeudet; b) palkan maksun jatkuminen ja/tai oikeus riittävään korvaukseen 2 artiklassa tarkoitetuille työntekijöille; le;
Member States shall take the necessary measures toensure that pregnant workers within the meaning of Article 2 (a) are entitled to, in accordance with nationallegislation and/or practice, time off, without loss of pay,in order to attend ante-natal examinations, if suchexaminations have to take place during working hours.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet sen varmistamiseksi, että 2 artiklan a kohdassa tarkoitetuilla raskaana olevilla työntekijöillä on kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti oikeus va paa-aikaan työaikana, ilman palkan menetystä, synny tystä edeltäviä tutkimuksia varten, mikäli nämä tutkimukset on suoritettava työaikana.
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemedadequate if it guarantees income at least equivalent tothat which the worker concerned would receive in theeventof a break in her activities on grounds connectedwith her state of health, subiect to any ceiling laiddown under national legislation;
20 artikla edellä 2 kohdan b alakohdassa tarkoitettu korvaus katsotaan riittäväksi, mikäli se takaa asianomaiselle työntekijälle vähintään samansuuruisen tulon kuin tämä saisi terveydellisistä syistä tapahtuneen työskentelyn keskeytymisen vuoksi, kuitenkin kansallisessa lainsäädännössä mahdollisesti määrätyn ylärajan puitteissa; teissa;
In order to guarantee workers, within the meaning of Article 2, the exercise of their health and safety protectionrights as recognised under this Article, it shall be providedthat:
Jotta 2 artiklassa määritellyille työntekijöille voidaan taata tämän artiklan mukaiset oikeudet terveyden ja turvallisuuden suojeluun, on säädettävä, että: jäsenvaltiot voivat määrätä, että kyseisen työntekijän on täytettävä kansallisessa lainsäädännössä määritel lyt edellytykset 1 kohdassa ja 2 kohdan b alakohdassa tarkoitetun palkan tai korvauksen saamiseen.
These conditions may under no circumstances provide forperiods of previous employment in excess of 1,2 months immediately prior to the presumed date of confinemenr.
Nämä edellytykset eivät missään tapauksessa saa sisältää vaatimusta yli kahdentoista kuukauden pituisesta työskentelystä välittömästi ennen synnytystä.
When Member States adopt the measures referred toin paragraph 1", they shall contain a reference of thisDirective or shall be accompanied by such reference onthe occasion of their official publication.
Edellä 1 kohdassa tarkoitetuissa jäsenvaltioiden antamissa säädöksissä on viitattava tähän direktiiviin tai niihin on liitettävä tällainen viittaus, kun ne virallisesti julkaistaan.
The methods ofmaking such a reference shall be laid down by the Member States.
Jäsenvaltioiden on säädettävä siitä, miten viittaukset tehdään.
Member States shall communicate to the Commission the texts of the essential provisions of national lawwhich they have already adopted or adopt in the fieldgoverned by this Directive.
Jäsenvaltioiden on toimitettava komissiolle kirjallisina ne kansalliset säännökset, jotka ne ovat antaneet tai antavat tässä direktiivissä tarkoitetuissa kysymyksissä.
Member States shall report to the Commission everyfiveyearsonthepracticalimplementationoftheprovisions of this Directive, indicating the points of viewof the two sides of industry.
Joka viides vuosi jäsenvaltioiden on annettava komissiolle kertomus tämän direktiivin säännösten so veltamisesta käytäntöön ja tuotava siinä esille työmarkkinaosapuolten kannat.
pursuetheirclaimsbyjudicialprocess(and/or,accordancewithnationallawsand/orpractices)recourse to other competent authorities.
Jäsenvaltioiden on sisällytettävä kansallisiin oikeusjärjestelmiinsä säännökset tarvittavista toimenpiteistä, jotka ovat tarpeen, jotta jokainen työntekijä voi, katsoessaan joutuneensa loukatuksi tämän direktiivin määräysten laiminlyönnin vuoksi, esittää vaatimuksensa tuomioistuimessa (ja/tai kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti) saattaa asian muun toimivaltaisen viranomaisen käsiteltäväksi.
However, Member States shall report for the first time tothe Commission on the practical implementation of theprovisions of this Directive, indicating the points of viewof the two sides of industrS four years after its adoption.
Jäsenvaltioiden on kuitenkin annettava komissiolle kertomus tämän direktiivin säännösten soveltamisesta käy täntöön, jossa tuodaan esille työmarkkinaosapuolten kannat, ensimmäisen kerran neljän vuoden kuluttua direktiivin antamisesta.
The Commission shall inform the European Parliament,the Council, the Economic and Social Committee and the Advisory Committee on Safet5 Hygiene and Health Protection at'$fork.
Komission on annettava tiedot Euroopan parlamentille, neuvostolle, talous- ja sosiaalikomitealle ja työturvallisuuden, työhygienian ja työterveyshuollon neuvoa-antavalle komitealle.
Directiveshallprocedure laid beadoptedindown in Article of Directive 89/39'1,/
Liitteeseen I tehtävät pelkästään tekniset muutokset, jotka johtuvat tekniikan kehityksestä, muutoksista kan sainvälisissä määräyksissä tai vaatimuksissa ja uudesta tietämyksestä tämän direktiivin alalla, on annettava direktiivin 89/391/ETY 17 artiklassa säädettyä menettelyä noudattaen.
The Commission shall periodically submit to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee a report on the implementation of this Directive, taking into account paragraphs 1,r2 and 3.
Komission on määräajoin annettava Euroopan parlamentille, neuvostolle sekä talous- ja sosiaalikomitealle kertomus tämän direktiivin säännösten soveltamisesta, ottaen huomioon 1, 2 ja 3 kohdat.
Annex II may be amended only in accordance withthe procedure laid down in Article 118a of the Treary.
Muutokset liitteeseen II voidaan tehdä vain perus tamissopimuksen 118 a artiklassa määrättyä menettelyä noudattaen.
The Council will re-examine this Directive, on thebasisof an assessment carried out on the basis of thereports referred to in the second subparagraph ofparagraph 4 and, should the need arise, of a proposal,to be submitted by the Commission at the latest five years
Neuvosto tarkastelee tätä direktiiviä 4 kohdan toisessa alakohdassa tarkoitettujen kertomusten pohjalta tehdyn arvion pohjalta ja tarvittaessa sellaisen ehdotuksen pohjalta, jonka komissio tekee viimeistään viiden vuoden kuluttua direktiivin antamisesta.
JJ after adoption of the Directive.
Loppusäännökset
The President times to guarantee the resulrs laid down by this Direcive.They shall forthwith inform the Commission thereof.
Niiden on ilmoitettava tästä komissiolle viipymättä.
LIST OF AGENTS, PROCESSES AND WORKING REFERRED TO tN ARTICLE 4(1)
LUETTELO, JOKA EI OLE TYHJENTÄVÄ, TEKIJÖISTÄ, MENETELMISTÄ JA TYÖOLOSUHTEISTA, JOIHIN VIITATAAN 4 ARTIKLAN 1 KOHDASSA
(g) movements and postures, travelling - either inside or outside the establishment -mental and physical fatigue and other physical burdens connected with the activity ofthe worker within the meaning of Article 2 of the Directive.
Fyysiset tekijät, siltä osin kuin niiden katsotaan aiheuttavan sikiövaurioita ja/tai vaurioittavan istukan kiinnitystä sekä etenkin: a) iskut, tärinä tai liike; b) taakkojen käsittely mikäli tästä aiheutuu, etenkin selkään kohdistuvia, vaaroja; c) melu; d) ionisoiva säteily ('); e) ionisoimaton säteily; f) äärimmäinen kylmyys tai kuumuus; g) liikkeet ja asennot, liikkuminen ­ joko yrityksen sisällä tai sen ulkopuolella ­ henkinen ja fyysinen väsymys sekä muut direktiivin 2 artiklassa määritellyn työntekijän toimintaan liittyvät fyysiset rasitukset.
Biological agents of risk groups 2,3 and 3 within the meaning of Article 2 (d) numbers 2, 3and 4 of Directive 90l679lEEC (2), in so far as it is known that these agents or thetherapeutic measures necessitated by such agents endanger the health of pregnant womenand the unborn child and in so far as they do not yet appear in Annex II.
Direktiivin 90/679/ETY (2) 2 artiklan d alakohdan 2, 3 ja 4 alakohdassa tarkoitettuihin riskiryhmiin 2, 3 ja 4 kuuluvat biologiset tekijät siltä osin kuin näiden tekijöiden tai niiden vaatimien hoitotoimenpiteiden tiedetään vaarantavan raskaana olevien naisten tai syntymättömän lapsen terveyden ja sikäli kuin näitä tekijöitä ei mainita liitteessä II.
(a) substances labelled R 40, R 45, R 46, and R 47 under Directive 67l548_BAR_EEC (3) in sofar as they do not yet appear in Annex II;
Seuraavat kemialliset tekijät sikäli kuin niiden tiedetään vaarantavan raskaana olevien naisten tai syntymättömän lapsen terveyden ja sikäli kuin näitä tekijöitä ei mainita liitteessä II: a) direktiivissä 67/548/ΕΤΎ (3) mainitut aineet R 40, R 45, R 46 ja R 47 sikäli kuin niitä ei ole mainittu liitteessä II; b) direktiivin 90/394/ETY (4
B. Processes
B. Prosessit
Industrial processes listed in Annex I to Directive 901394/EEC.
Direktiivin 90/394/ETY liitteessä I luetellut teolliset prosessit.
C. Working conditions
C. Työolosuhteet
Directive as last amended by Directive 90t517EEe Pl L 287,19.10.7990' p. 37\.
1, sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna direktiivillä 90/517/ETY (EYVL L 287, 19.10.1990, s. 37). EYVL L 196, 26.7.1990, s. 1.
LIST OF AGENTS AND WORKING REFERRED TO IN ARTICLE 6
LUETTELO, JOKA EI OLE TYHJENTÄVÄ, TEKIJÖISTÄ JA TYÖOLOSUHTEISTA, JOIHIN VIITATAAN 6 ARTIKLASSA
A. Pregnant workers within the meaning of Articl e 2 (a)
A. Edellä 2 artiklan a alakohdassa määritellyt raskaana olevat työntekijät
(a)Physical agents
Tekijät a) Fyysiset tekijät
- tVork in hyperbaric atmosphere, e.g. pressurised enclosures and underwater diving.
— Työskentely ylipaineessa, eli paineistetut tilat ja vedenalainen sukeltaminen b) Biologiset tekijät
(b) Biological agents
Seuraavat biologiset tekijät:
- rubella virus, unless the pregnant workers are proved to be adequately protected against such agentsbyimmunisation.
— vihurirokkovirus jollei osoiteta, että raskaana olevat työntekijät ovat immuniteetin riittävästi suojaamia näitä tekijöitä vastaan.
- Lead and lead derivatives in so far as these agents are capable of being absorbed bythe humanorganism.
— Lyijy ja sen johdannaiset siltä osin kuin nämä tekijät voivat joutua ihmiskehoon.
Lead and lead derivatives in so far as these agents are capable of being absorbed bythe human organism.
— Lyijy ja sen johdannaiset sikäli kuin nämä tekijät voivat joutua ihmiskehoon.
Statement of the Council and the Commission concerning Article 11(3) of Directive 92/85/EEC, entered in the minutes of the 1608thmeeting of the Council (Luxembourg' 19 Octobet 1992)
Neuvoston ja komission direktiivin 92/85/ETY 11 artiklan 3 alakohtaa koskeva lausunto, joka on merkitty neuvoston 1608:nnen kokouksen pöytäkirjaan (Luxemburgissa 19 päivänä lokakuuta 1992)
AND THE COMMISSION stated that:
NEUVOSTO JA KOMISSIO antoivat seuraavan lausunnon:
'In determining the [eve[ of the allowances referred to in Article11, (2) (b) and (3), referenceshalt be made, for p,rrely technical reasons, to the allowance which a worker would receive inrhe even t of a break in her activities on grounds connected with her state of health.
"Määriteltäessä 11 artiklan 2 alakohdan b alakohdan ja 3 alakohdan mukaisen korvauksen suuruutta on, pelkästään teknisistä syistä, viitattava sen korvauksen määrään, johon työntekijä olisi oikeutettu, mikäli hänen työsuhteensa keskeytyisi terveydellisistä syistä.
Such areference is not intended in any way to imply that pregnancy and childbirth be equated withsickness.
Tällä viittauksella ei ole tarkoitus antaa ymmärtää, että raskaus ja synnytys rinnastettaisiin sairauteen.
The narional social security legislation of all Member States provides for anallowance to be paid during an absen.. fto- work due to sickness.
Kaikkien jäsenvaltioiden kansallinen sosiaaliturvaa koskeva lainsäädäntö takaa korvauksen sairaudesta johtuvan poissaolon ajalta.
The link with suchallowance in the ihm.n formutation is simply intended to serve as a concrete, fixed referenceamount in all Member States for the determination of the minimum amount of maternityallowanc e payable.
Valittuun sanamuotoon sisältyvällä viittauksella tällaiseen korvaukseen pyritään ainoastaan antamaan konkreettinen, määrätty vertailukohta kaikissa jäsenvaltioissa äitiyskorvauksen vähimmäismäärän määrittelemiseksi.
In so far as allowances are paid in individual Member States which exceedthose ptouid.d for in the Directive, such allowances are, of course, retained.
Sikäli kuin jäsenvaltioissa maksetaan direktiivin vaatimuksia korkeampia korvauksia säilyvät tietenkin nämä korkeammat korvaukset.
This is clear from Article1 (3) of the Directive.'
Tämä on selvää direktiivin 1 artiklan 3 kohdan perusteella."
96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC
NEUVOSTON DIREKTIIVI 96/34/EY annettu 3 päivänä kesäkuuta 1996
Having regard to the Agreemenr on social policS annexedto the Protocol (No 14) on social policy, annexed to the and in
UNICE:n, CEEP:n ja EÄY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta
Treaty establishing the European communitg particular Article 4(2) thereof,
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka