natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission, in cooperation with Member States, intends to carry out specific studies on the impact of Community legislation at the level of the enterprise, in order to evaluate what effect it has had on improving safety and health.
On tärkeää, että yritykset ja niiden yhteyshenkilöt saavat elektronisessa muodossa olevaa tuoretta tietoa eurooppalaisista ja kansallisista työturvallisuus­ ja työterveyssäännöksistä. Tällaista tie­dostoa luodaan parhaillaan.
In addition, various Community policies including transport and environment also contribute to improvements in safety and health at the workplace.
Lisäksi komissio kehittää elektroni­sesti toimivaa lainsäädännön tarkastelumahdollisuutta ja lain­säädäntöön liittyviä ohjeasiakirjoja.
The Commission intends to review the impact of these other policies on health and safety.
Työnantajat voivat tämän seu­rauksena piakkoin antaa työntekijöilleen täsmällistä ja tarkkaan kohdennettua korkealaatuista tietoa.
The Commission has drawn up its future strategy on enlargement in its communication 'Agenda 2000' (10).
Komissio aikoo toteuttaa erityistutkimuksen yhteistyössä jäsenval­tioiden kanssa.
One of the key principles is that the applicant countries will take on the rights and obligations of membership on the basis of the acquis and that they will be
Tutkimuksen aiheena ovat yhteisön lainsäädännön vaikutukset yritysten tasolla ja tarkoituksena on arvioida, miten
expected to apply, implement and enforce the acquis upon accession.
lainsäädäntö on vaikuttanut työturvallisuuden ja työterveyden paranemiseen.
The Commission, by means of the accession partnerships will assess the degree of compliance of the applicant countries with the acquis and at the same time will give support through, inter alia, Phare and TAIEX, to these countries' efforts in the framework of a reinforced pre-accession strategy.
Lisäksi moni muu yhteisön politiikan osa­alue, kuten liikenne­ ja ympäristöpolitiikka, ovat omalta osaltaan vaikuttaneet työturvalli­suuden ja työterveyden paranemiseen. Komissio aikoo tarkastella uudelleen muun politiikkansa vaikutusta työturvallisuuteen ja työ­terveyteen.
This assessment will address:
3.2 Laajentumiseen valmistautuminen
— what the on-the-ground situation is regarding health and safety at work in the applicant countries, including the number of acci dents and occupational diseases;
Niiden odotetaan myös soveltavan, panevan täytäntöön ja valvovan yhtei­sön säännöstön noudattamista liittymisestään alkaen.
— how the situation is evolving in these countries (i.e. is it getting better or worse?);
Phare­ohjelman ja teknisen avun tiedonvaihtotoi­miston (Taiex) kautta jäsenyyttä edeltävän strategian puitteissa.
— what the biggest challenges are to improved standards in these countries (e.g. lack of information, lack of resources, obsolete and dangerous plant and equipment, unsafe inputs, environmental factors, etc.);
­ Mikä on hakijamaiden työturvallisuus­ ja työterveystilanne käytännössä, jos työtapaturmat ja ammattitaudit otetaan huo­mioon?
— how the legislation compares with that in the EU, and what the procedures are for enforcement;
­ Onko hakijamaiden tilanne kehittymässä hyvään vai huonoon suuntaan?
— what the most effective measures are that can be promoted to raise health and safety standards in the applicant countries.
­ Mitkä ovat standardien parantamisen suurimmat haasteet näissä maissa; ovatko ne esimerkiksi tiedon puute, voimavarojen puute,
between the applicant countries, which are informally represented on the Committee.
vanhentuneet ja vaaralliset tuotantolaitokset ja ­välineet, vaaral­liset tuotantopanokset, ympäristötekijät jne.?
A good and safe working environment is important for the individ­ual in order to maintain health and working capacity.
­ Mitkä ovat tehokkaimmat toimenpiteet hakijamaiden työturvalli­suus­ ja työterveysstandardien nostamiseksi?
At the same time, a good and safe working environment is an important com­petitive factor for the enterprises.
Tämän arvioinnin tulokset auttavat määrittelemään, mitä toimen­piteitä muutosten toteuttaminen vaatii.
The quality of work and its organ­isation increasingly influences the availability of skilled labour, the motivation of personnel and the development of human resources in general.
Esimerkkeinä tästä voivat olla asiantuntijoiden koulutuksen tukeminen sellaisilla aloilla kuin työterveys ja työhygienia, lainsäädäntö ja tekniset tarkastukset.
Increasing employment on a lasting basis and promoting employa­bility are two of the main concerns of the European employment strategy agreed in the Amsterdam and Luxembourg Summits.
Muutosten toteuttaminen vaatii koulutuksen, tiedotuksen ja teknisen tietämyksen huomattavaa tukemista, joka voitaisiin jär­jestää Bilbaon viraston ja Dublinin säätiön kautta, sekä jäsenval­tioiden ja muiden viranomaisten asiantuntija­apua.
Measures to improve health and safety at work provide an impor­tant contribution to employability in the work force.
Johtavien työ­suojelutarkastajien komitea (SLIC) on myös arvokas foorumi, joka tarjoaa mahdollisuuden sekä teknisen tiedon vaihtamiseen että vuoropuheluun komiteassa epävirallisesti edustettuina olevien haki­jamaiden kesken.
These policies can contribute in two ways to the maintenance and improvement of employability.
3.3 Vankemmat yhteydet työllistettävyyteen
— Prevention of accidents and diseases: every year a significant number of the workers involved in the five million accidents at work and occupational diseases are forced out of work either temporarily or permanently.
Yksilön kannalta hyvä ja turvallinen työympäristö on tietenkin tär­keä terveyden ja työkunnon ylläpitämiseen vaikuttava tekijä.
Health and safety policy aims to pre­vent work accidents and occupational disease and palliate their effects on health.
Yrityksen näkökulmasta katsottuna hyvä ja turvallinen työympäristö vaikuttaa olennaisesti kilpailukykyyn.
In this way, health and safety measures can contribute to improving productivity and help to improve the economic performance of the enterprises.
Työn laatu ja sen organisointi vaikuttavat ammattitaitoisen työvoiman saatavuuteen, työntekijöi­den motivaatioon ja työvoiman yleiseen kehitykseen.
— Employment of people with disabilities: according to the European Household Panel Survey conducted by Eurostat in 1994 about 17 % of the working age population regarded themselves as being severely or to some extent hampered in their daily activ­ities by a chronic physical or mental health problem, illness or dis­ability.
Työllisyyden pysyvä lisääminen ja työllistettävyyden edistäminen ovat Amsterdamin ja Luxemburgin huippukokouksissa hyväksytyn Euroopan työllisyysstrategian kaksi keskeisintä tavoitetta.
Eurostat estimates based on a census carried out in 1991/92 in 10 Member States indicate that in most Member States around 10 to 12 % of the population is disabled.
Työturvallisuutta ja työterveyttä lisäävillä toimenpiteillä on huomat­tava vaikutus työvoiman työllistettävyyteen.
Where workers are disabled either through accidents at work or occupational disease or for other reasons, there should not be an assumption φ
Tämä politiikka voi vai­kuttaa työllistettävyyden säilyttämiseen ja parantamiseen kahdella tavalla:
that those people should be permanently excluded from the labour market. Disabled workers need to be facilitated to find jobs, and the working environment should take into account their specific needs.
­ Tapaturmien ja sairauksien ennaltaehkäisy: joka vuosi suuri osa 5 miljoonasta työtapaturman uhrista tai ammattitaudista kärsivästä työntekijästä joutuu olemaan poissa töistä joko väliaikaisesti tai pysyvästi.
Progress in the employment of disabled people requires fundamental changes in actions to remove long-standing labour market disadvantages.
Työturvallisuus­ja työterveyspolitiikalla yritetään estää työtapaturmien ja ammattitautien aiheutumista ja lievittää nii­den terveysvaikutuksia.
This includes accessio quality training and educational programmes, removing discriminatory practices in the labour market, and adaptation of workplaces. It is here that health and safety legislation has a role to play.
Työturvallisuutta ja työterveyttä lisäävät toimenpiteet voivat tällä tavalla omalta osaltaan lisätä tuotta­vuutta ja auttaa parantamaan yritysten taloudellista suoritus­kykyä.
For these reasons it is essential to improve the infrastructure to facilitate access to workplaces.
­ Vammaisten työllistäminen: Eurostatin vuonna 1994 toteuttaman eurooppalaisen kotitalouskyselyn mukaan 17 prosenttia työikäi­sestä väestöstä oli sitä mieltä, että pysyvä fyysinen tai mielenter­veydellinen ongelma, sairaus tai vamma vaikeuttaa heidän päivit­täistä elämäänsä joko vakavasti tai jossain määrin.
It is important to make the necessary adjustment of workplaces to fit better the individual needs and capacities of people with a disability and such improved health and safety at work will contribute to improving the employability of the disabled.
Eurostat arvioi 10 jäsenvaltiossa vuosina 1991­1992 suoritetun väestölaskennan perusteella, että useimpien jäsenvaltioiden väestöstä 10­12 pro­senttia on vammaisia.
The Commission intends to initiate a debate to ensure that these issues can be given more attention in the preparation of the future employment guidelines.
Työtapaturmien tai ammattitautien vam­mauttamia tai muuten vammautuneita työntekijöitä ei pitäisi pysyvästi sulkea pois työmarkkinoilta.
The labour market is changing. One important trend is the trans formation of the economy into a service economy that raises new challenges for occupational health and safety.
Vammaisten työntekijöiden työpaikkojen lisäämiseen vaaditaan perustavaa laatua olevia muutoksia, joiden avulla poistetaan työ­markkinoilla pitkään vallinneita haittatekijöitä.
Occupational acci dents are less frequent in this sector than in the traditional high-risk areas such as agriculture, construction and manufacturing.
Edellä mainittuihin muutoksiin kuuluu korkealaatuisen koulutuksen ja koulutus­ohjelmien tuominen vammaisten ulottuville, työmarkkinoiden syrji­vien käytäntöjen poistaminen ja työpaikkojen mukauttaminen vam­maisen työntekijän tarpeisiin.
Fortyfive percent of accidents at work occur in the service sector, where 65 % of employed persons are working.
Juuri tässä yhteydessä työturvallisuus­ja työterveyslainsäädännöllä on tärkeä tehtävä.
Another aspect to take into consideration is the steady increase of women in employment.
Tämän vuoksi on erityisen tärkeää parantaa infrastruktuureja, jotta pääsy työpaikoille helpottuisi.
Women's employment rate has increased from 44 % in 1975 to over 50 % in 1996 and this increase is expected to continue.
Työpaikoilla tehtävien tarpeellisten muutosten tekeminen on olennaista, jotta työpaikat täyttävät paremmin työntekijöiden yksilölliset tarpeet ja mukautuvat vam­maisten toimintakykyyn.
This implies some specific health and safety require ments.
Tämänkaltaisella parannetulla työturvalli­suudella ja työterveydellä on myös positiivinen vaikutus vammaisten työllistettävyyteen.
A third trend is the ageing of the workforce.
3.4 Työolosuhteet muutoksen aikakaudella: uudenlaiset riskit
The percentage of workers aged 40 and over is projected to increase from around 45 % in 1996 to just over 50 % in 2005 and to over 54 % in 2020.
Työmarkkinat muuttuvat, ja yksi tärkeä suuntaus on talousjärjestel­män muuttuminen palvelukeskeiseksi.
This underlines the need for workers to stay longer in the labour market and may also imply specific health and safety requirements.
Tämä kehitys synnyttää uusia työturvallisuuteen ja työterveyteen kohdistuvia haasteita.
A fourth factor affecting the conditions for health and safety is the transformation of the economy into a service economy and the development of new forms of organisation of work.
Palvelusektorilla tapahtuu vähemmän työtapaturmia kuin perintei­sesti riskialttiilla aloilla kuten maataloudessa, rakennustoiminnassa ja teollisuudessa.
This has led to a change in working patterns with an increase in part­time work, from less than 11 % in 1985 to more than 16 % in 1996, an increase of 12 to 13 million, and in fixed term contracts, from 9 % to almost 12 %.
Palvelusektorin osuus työtapaturmista on 45 pro­senttia, vaikka ala työllistää 65 prosenttia työvoimasta.
The widescale implementation of new technologies and of new forms of organisation of work might reduce old risks but may also lead to new problems.
Muunlaiset terveyteen liittyvät ongelmat, kuten stressi, ovat nykyään kuitenkin yleistymässä.
For instance training may be affected, the supervi­sion chain may not be adequate, and there may be a lack of conti­nuity for personnel that leads to a loss of corporate knowledge of health and safety problems and how to address them.
Tähän liittyy joitakin erityisiä työturvallisuus­ja työterveysvaatimuk­sia.
The Commission will initiate a debate on changing working condi­tions in order to increase the awareness of the consequences for health and safety and to stimulate the development of policies to improve working conditions.
Ennusteiden mukaan 40­vuotiaiden tai sitä vanhempien työtekijöiden osuus nousee 45 prosentista vuonna 1996 hieman yli 50 prosenttiin vuon­na 2005 ja yli 54 prosenttiin vuonna 2020. Työntekijöiden on näin ollen pysyttävä pidempään työmarkkinoilla, mihin voi myös liittyä erityisiä työturvallisuus­ja työterveysvaatimuksia.
The monitoring of the effects of such changes is now supported by the first data based on a harmonised methodology at European level on occupational accidents and diseases.
Neljäs työturvallisuuteen ja työterveyteen vaikuttava tekijä on talousjärjestelmän muutos kohti palvelutaloutta ja työn uudenlais­ten organisointitapojen kehittäminen.
European statistics on accidents at work (ESAW) have been collected by the Statistical Office of the European Communities (Eurostat) from the reference year 1993.
Tämä on myös johtanut työnteon muotojen muuttumiseen, sillä osa­aikatyö on yleistynyt 11 prosentista vuonna 1985 yli 16 prosenttiin vuonna 1996.
The 1995 European occupational diseases statistics (EODS) pilot data on 31 items of the European schedule of occupa­tional diseases are now available in Eurostat and their comparabili­ty is being evaluated.
Lisäys on 12­13 miljoonaa. Myös määräaikaisten työsopimusten osuus on kasvanut 9 prosentista lähes 12 prosenttiin.
basis by Eurostat to allow the Commission and Member States to obtain a meaningful picture of how the Member States are per forming in comparative terms and to identify best practice at Community level, and those areas where further actions are required.
Komissio aikoo korostaa näiden muutosten aiheuttamien seuraus­ten merkitystä ja ennakoida tulevaa kehitystä, sillä se haluaa var­mistaa, että nämä seikat otetaan huomioon tulevassa työturvalli­suus­ ja työterveyspolitiikassa.
The Commission (Eurostat) and the relevant departments in the Member States will continue to develop a system of harmonised data for accidents and occupational diseases.
Työnteon muotojen muuttumisella saattaa myös olla paljon vaikutusta työturvallisuus­ ja työterveyspo­litiikan täytäntöönpanon kannalta.
The Commission will also look at statistics available from other sources.
Koulutus voi muuttua, ja on mahdollista, etteivät valvontajärjestelyt enää ole asianmukaisia.
The available data will be collated in a report on 'The state of health and safety in the EU' to be published by the Commission.
Mikäli henkilökunnan vaihtuvuus on suuri, yritys saattaa menettää tuntuman työpaikalla esiintyviin työturvallisuus­ ja työterveysongel­miin ja siihen, miten niitä tulisi lähestyä.
This will draw on a detailed technical report which the Bilbao Agency is preparing as well as scientific and technical information from the Dublin Foundation, and other agencies.
Komissio aloittaa keskustelun muuttuvista työolosuhteista, jotta se voisi lisätä tietoisuutta niiden vaikutuksista työturvallisuuteen ja työterveyteen ja edistää työolosuhteita parantavien toimintalinjo­jen kehittämistä.
Working conditions within the European Union are also affected by technological innovations, economic changes and perception of health and safety in the rest of the world.
Edellä kuvattujen muutosten tarkkailua tukevat nyt ensimmäiset työtapaturmia ja ammattitauteja koskevat Euroopan tason tiedot, jotka perustuvat yhtenäistettyihin menetelmiin.
Similar changes are occur ring elsewhere in the world, and bilateral contacts will also be pursued.
Euroopan yhteisö­jen tilastotoimisto (Eurostat) on koonnut viitevuotta 1993 koskevat Euroopan työtapaturmat!lastot (ESAW).
The joint EU/US action plan for example identifies health and safety as a priority area in the context of the creation of the new transatlantic marketplace.
Ammattitauteja koskevien eurooppalaisten tilastojen (EODS) vuoden 1995 pilottihankkeesta saadut tiedot, jotka koskevat ammattitautien eurooppalaisen luet­telon 31:tä kohtaa, ovat nyt saatavilla Eurostatista.
The Commission will also pursue further initiatives with Japan.
Näiden tietojen vertailtavuutta arvioidaan parhaillaan.
This change in working conditions is also being reflected by the work of the international organisations.
Komissio (Eurostat) ja jäsenvaltioiden vastaavat laitokset jatkavat työtapaturmia ja ammattitauteja koskevan yhtenäistetyn tietojär­jestelmän kehittämistä.
The Commission will continue to cooperate with international organisations (e.g. UN, WHO, ILO), which promote health and safety at work.
Komissio tutkii myös muista lähteistä saata­via tilastotietoja.
This will also be underpinned by the relevant activities on health and safety research foreseen in the proposal for a Council decision adopting a specific programme on 'Quality of life and management of living resources' (1998-2002) in the context of the fifth framework programme of the EC for research, technological development and demonstration activities.
Saatavilla oleva tieto kootaan komission julkaisemaan EU:n työtur­vallisuus­ ja työterveystilannetta käsittelevään raporttiin. Raportti perustuu Bilbaon viraston yksityiskohtaiseen tekniseen raporttiin sekä Dublinin säätiöltä ja muilta virastoilta saatuihin tieteellisiin ja teknisiin tietoihin.
European Commission seminar on health and safety in Europe (Luxembourg, 11 and 12 June 1998)
Europaan komission seminaari työturvallisuudesta ja työterveydestä Euroopassa: Luxemburg, 11.­12. kesäkuuta 1998
The purpose of the seminar was very simple: to give health and safe­ty at work a higher profile in European and national policy­making.
Seminaarin tavoite oli hyvin yksinkertainen: lisätä työturvallisuuden ja työterveyden painoarvoa Euroopan ja jäsenvaltioiden päätöksen­teossa.
To do this, open, free and constructive discussion was needed on the main issues to be faced in the next few years and on the new health and safety challenges that are emerging as a result of the enormous social and economic changes now taking place.
Tätä varten tarvitaan avointa, vapaata ja rakentavaa keskustelua lähivuosien tärkeimmistä kysymyksistä ja niistä uusista työturvallisuuteen ja työterveyteen liittyvistä haasteista, joita syntyy parhaillaan tapahtuvien suunnattomien sosiaalisten ja taloudellis­ten muutosten seurauksena.
Two specific aims of the seminar were to identify ways to work better together in order to tackle more effectively both traditional risks and new risks and to prevent injury and poor health, and to make the most of the resources available at European and national level, both existing and new, not least the agency in Bilbao.
Seminaarilla oli kaksi erityistavoitetta: löytää paremmat yhteistyötavat, jotta voitaisiin tehokkaasti paneu­tua perinteisiin ja uusiin riskeihin ja ehkäistä vammoja ja ter­veyshaittoja, ja hyödyntää täysimittaisesti Euroopassa ja jäsenval­tioissa jo entuudestaan käytettävissä olevia ja resursseja ­joista vähäisin ei ole Bilbaon virasto.
The discussion was guided by four key themes that have also been identified in the 'Mid­term report' as priorities in the future:
Keskustelua ohjasi neljä pääteemaa, jotka oli määritetty toiminnan tuleviksi painopisteiksi myös väliraportissa (ks. myös osa 2):
— making European health and safety legislation more effective;
­ Euroopan työturvallisuus­ja työterveyslainsäädännön tehostami­nen ­ hakijamaiden auttaminen työturvallisuuden ja työterveyden parantamisessa
— helping applicant countries improve health and safety;
­ työturvallisuus ja työterveys työllistettävyyden kannalta
— keeping health and safety attuned to new risks and changing working conditions.
­ uusien riskien ja muuttuvien työolojen huomioonottaminen työ­turvallisuus­ ja työterveystoiminnassa.
These problems are ones that affect not only the EU; they are being experienced all over the world and this is why dialogue is needed both with trading partners and in the international organisations.
Nämä ongelmat eivät koske ainoastaan EU:ta vaan koko maailmaa, ja tämän vuoksi vuoropuhelua on käytävä sekä kauppakumppanien kanssa että kansainvälisissä järjestöissä.
This seminar was the first of its kind.
Tämä seminaari oli ensimmäinen laatuaan.
The report sets out each of these themes, the discussions and opin­ions and finally some overall conclusions for the seminar.
Sillä oli merkittävä rooli EU:n työturvallisuus­ ja työterveyspolitiikan uudelleenkäyn­
It was generally accepted that legislative measures play a vital part in ensuring successful protection for people's health and safety at work.
Tässä raportissa käsitellään kaikkia näitä teemoja, niistä käytyjä keskusteluja sekä niistä esitettyjä käsityksiä.
This means that all those involved must cooperate in ensuring that there are adequate preventive and protective measures on the ground.
2 Teema 1: Euroopan työturvallisuus-ja työterveyslainsäädännön tehostaminen
More could be done on all levels. For example, more inspections by national enforcement bodies, better guidance and advice for employers and workers from the many sources available in this field.
Lainsäädäntötoimien katsottiin yleisesti olevan keskeisellä sijalla pyrittäessä menestyksekkäästi suojelemaan ihmisten työturvallisuutta ja työterveyttä.
In critical areas where there are new risks or gaps not covered by the standards currently in force, the Commission intends to propose new legislation. Proposals will be made to bring existing legislation into line with scientific and technical developments.
Direktiiveistä on työnantajille ja työntekijöille hyötyä ainoastaan silloin, jos lainsäädäntö saatetaan täysimääräisesti voimaan ja sitä sovelletaan kaikkialla Euroopan unionissa.
More clarity on how European standards are to be interpreted and applied will greatly benefit people working in the field.
Kaikkien asiaan liittyvien tahojen on siis toimittava yhteistyössä, jotta työpaikoilla on käytössä riittävät ennaltaehkäisy- ja suojaustoimenpiteet.
Principles of good law
Parantamisen varaa on kaikilla tasoilla.
There was much agreement on basic principles — but a feeling that law derived from directives was too complicated.
Komissio aikoo ehdottaa uutta lainsäädäntöä kriittisillä aloilla, joilla esiintyy uusia riskejä tai aukkoja, joita nyt voimassa olevat vaatimukset eivät kata.
European law should be comprehensible and 'assimilable' into national law by people who have to implement it.
Ehdotuksia tehdään voimassa olevan lainsäädännön mukauttamiseksi tieteen ja tekniikan kehitykseen.
This work is not the exclusive responsibility of the Commission: everyone needs to work together.
Alalla toimivia ihmisiä hyödyttää suuresti, jos eurooppalaisten normien tulkintaa ja soveltamista selkiytetään.
For SMEs, European law should be easily understood and implementable.
Hyvän lainsäädännön periaatteet
A 'safety culture' needs to be inculcated in order to gain acceptance for the legal provisions of the health and safety system and to sup­port self-regulation.
Perusperiaatteista oltiin laajalti yksimielisiä - mutta toisaalta katsottiin, että direktiiveihin perustuva lainsäädäntö on liian moni-
New directives
mutkaista.
There was agreement that there should be justification, good sci­ence and an analysis of costs and benefits.
Euroopan unionin lainsäädäntöä täytäntöönpanemaan joutuvien ihmisten pitäisi pystyä ymmärtämään sitä ja "sulauttamaan" se kansalliseen lainsäädäntöön.