natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Directorate A is responsible for the planning, development, coordination and monitoring of programmes and policies to help the Union as a whole to generate more and better jobs as well as improve the functioning of labour markets.
Linja A suunnittelee, kehittää, koordinoi ja seuraa ohjelmia ja toimintalinjoja, joilla autetaan koko unionia luomaan enemmän ja parempia työpaikkoja sekä parantamaan työmarkkinoiden toimintaa.
• You can subscribe to the 'Employment and social affairs' series by sending a subscription form to one of the sales offices of the Office for Official Publications of the European Communities.
• Euroopan työllisyysstrategia, joka keskittyy vuoden 1999 työllisyyden suuntaviivoihin, tarjoaa puitteet toiminnalle, jonka tavoitteena on luoda työpaikkoja ja ehkäistä työttömyyttä sekä edistää ammattitaitoa ja liikkuvuutta.
The form and details of the sales offices are available from the DG V information centre (see below).
Se saa tukea Euroopan sosiaalirahastosta (ESR).
It is supported by the European Social Fund (ESF);
Lomakkeen ja tarkemmat tiedot myyntitoimistoista saa PO V:n tiedotuskeskuksesta (ks. alla).
Directorate Β is responsible for the monitoring of national employment policies and the implementation of Social Fund interventions in Spain, Portugal, Belgium, Luxembourg, the Netherlands, France, Denmark, Sweden and Finland, and for the implementation of the Community initiatives.
Linja Β vastaa kansallisten työllisyyspolitiikkojen seurannasta ja sosiaalirahaston toimien täytäntöönpanosta Espanjassa, Portugalissa, Belgiassa, Luxemburgissa, Alankomaissa, Ranskassa, Tanskassa, Ruotsissa ja Suomessa sekä yhteisöaloitteiden täytäntöönpanosta.
Request forms and details of where to send them once completed are available from the DG V information centre (see below).
Lomakkeita ja tarkan lähetysosoitteen saa PO V:n tiedotuskeskuksesta (ks. alla).
• the changing world of work: the focus is on modernisation of work organisation and promoting adaptability, anticipating industrial change, seizing the opportunities of the information society, and creating a safe and healthy workplace;
Linja C vastaa kansallisten työllisyyspolitiikkojen seurannasta ja sosiaalirahaston toimien täytäntöönpanosta Italiassa, Kreikassa, Saksassa, Itävallassa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Irlannissa.
You can also find out more about DG V's activities on our Internet site at http://europa.eu.int/comm/dg05/index_en.htm
Lisää tietoja PO V:n toiminnasta löytyy Internet-sivustostamme osoitteesta http://europa.eu.int/comm/dg05/index_en.htm
Directorate C is responsible for the monitoring of national employment policies and the implementation of Social Fund interventions in Italy, Greece, Germany, Austria, the United Kingdom and Ireland.
• Syrjäytymistä ehkäisevän yhteiskunnan kehittämisen painopisteitä ovat sosiaalisen suojelun uudistaminen ja parantaminen, syrjäytymistä ehkäisevän yhteiskunnan edistäminen, tasa-arvon saavuttaminen ja syrjinnän torjuminen sekä terveen yhteiskunnan kehittäminen.
• developing an inclusive society: the priorities include modernising and improving social protection, promoting social inclusion, achieving equality and fighting discrimination, and encouraging a healthy society.
Jos olette kiinnostunut tilaamaan Euroopan komission pääosaston "Työllisyys, työmarkkinasuhteet ja sosiaaliasiat" sähköisen tiedotuslehden "5mail", lähettäkää tilauspyyntönne sähköpostilla osoitteeseen 5mail@dg5.cec.be.
η Commission Directorate-General V Employment, Industrial Relations and Social Affairs
Euroopan komissio Pääosasto V Työllisyys, työmarkkinasuhteet ja sosiaaliasiat
The purpose of this guide is to show how we are organised to help implement this programme.
Linja D tukee etujärjestöjen vuoropuhelua sekä Euroopan työllisyysstrategian sopeutumiskykyä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevien osioiden täytäntöönpanoa.
If you are interested in receiving the electronic newsletter '5mail' from the European Commission's Directorate­General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, please send an e­mail to 5mail@dg5.cec.be.
Se on myös vastuussa työntekijöiden vapaata liikkuvuutta, työoikeutta sekä miesten ja naisten tasa-arvoa koskevan yhteisön lainsäädännön ja toiminnan kehittämisestä.
The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Lisäksi se tukee perusoikeuksia, syrjinnän ja rasismin vastaista toimintaa sekä maahanmuuttajien ja pakolaisten sopeutumista yhteiskuntaan.
Directorate D is responsible for the promotion of social dialogue and supports the implementation of the adaptability and equal opportunities pillars of the European employment strategy.
Tämän oppaan tarkoituksena on näyttää, kuinka organisaatiomme toimii tämän ohjelman täytäntöönpanemiseksi.
Particular attention is paid to non­discrimination and integration of people with disabilities and to ¡ntergenerational solidarity as well as to the development of a dialogue with civil society.
Erityistä huomiota kiinnitetään vammaisten syrjinnän ehkäisemiseen ja heidän saamiseensa mukaan yhteiskunnan toimintaan, sukupolvien väliseen yhteenkuuluvuuteen sekä vuoropuhelun kehittämiseen kansalaisyhteiskunnan kanssa.
European Commission DG V/02 'Information and publications' Information Centre Rue de la Loi/Wetstraat 200 B­1049 Brussels
Euroopan komissio PO V/02 Tiedotus ja julkaisut Tiedotuskeskus Rue de la Loi / Wetstraat 200 B-1049 Bruxelles/Brussel P. (32-2) 295 49 88 F. (32-2) 296 23 93 Sähköposti: info@dg5.cec.be
Tel. (32-2) 29-54988
Linja F (joka toimii Luxemburgissa) tukee korkeatasoista ihmisten terveyden suojelua EU:ssa.
Employment c < social affairs Fax (32­2) 29­62393 E­mail: info@dg5.cec.be
Se pyrkii myös parantamaan työterveyttä ja työturvallisuutta toteuttamalla toimia työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisemiseksi.
Directorate G is responsible for providing administrative support to DG V as a whole and managing its human and financial resources.
Linja G antaa hallinnollista apua koko pääosastolle Vja huolehtii sen henkilöresursseista ja rahoituksesta.
The directorate is responsible for providing training and pursuing equality of opportunity for all within DG V's own personnel policy.
Linja tarjoaa koulutusta ja edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia kaikille pääosaston V oman henkilöstöpolitiikan kautta.
Manuscript completed in June 1999
Käsikirjoitus valmistunut kesäkuussa 1999.
Planning and coordination Lowri EVANS Tel. 29-65029, Fax 29-69315
Koordinointi ja suunnittelu Lowri EVANS P. 296 50 29, f. 296 93 15
Richard NOBBS Tel. 29-69535, Fax 29-69429 Arnaldo MELLONE Tel.
Neuvonantaja (suhteet Euroopan parlamenttiin ja YK:n talous-ja sosiaalineuvostoon). Hermanus VAN ZONNEVELD P. 295 62 54, f. 299 19 16
International cooperation Fay DEVONIC Tel. 29-56151, Fax 29-58690
Kansainvälinen yhteistyö Fay DEVONIC P. 295 61 51, f. 295 86 90
DG V: WHO IS WHO?
PÄÄOSASTO V: KUKA KUKIN ON?
Employment strategy and ESF — policy development and coordination
Etujärjestöjen vuoropuhelu, sosiaaliset oikeudet ja tasa-arvo Odile QUINTIN
Management of resources Antony WRIGHT Tel. 29-53271, Fax 29-64718
Voimavarojen hallinto Antony WRIGHT P. 295 32 71, f. 296 47 18
Social security and social integration Gabrielle CLOTUCHE Tel.
Kansanterveys ja työturvallisuus William HUNTER R 43 01-32719, f.
29-58319, Fax 29-53077 Adviser...
43 01-34511 Neuvonantaja ...
National employment monitoring and ESF operations I Lluis RIERA FIGUERAS Tel. 29-65068, Fax 29-51178
Sosiaaliturva ja yhteiskunnallinen integraatio Gabrielle CLOTUCHE P. 295 83 19, f.
Adviser (Antenne Brussels) Alexandre BERLIN Tel. 29-59401, Fax 29-55199 Tel. 43 01-32724
Neuvonantaja (toimipaikkana Bryssel) Alexandre BERLIN P. 295 94 01, f. 295 51 99 P. 43 01-32724
G.I. Personnel and administration • René GUTH Tel. 29-63749, Fax 29-93863 — Human resources development
PO V:n vierailuosoite Brysselissä: Rue Joseph ll/Jozefstraat II, 27 ja 37 B-1000 Bruxelles/Brussel
Research and analysis of demography and the social situation • Paolo BACCHIELLI Tel. 29-60495, Fax 29-93890
Väestötutkimus ja -arviointi sekä sosiaalinen tilanne • Paolo BACCHIELLI P. 296 04 95, f. 299 38 90
Public health analysis , policy development and health ir other
Työllisyysnäkökohtien edistäminen yhteisön muissa politiikoissa • Georg FISCHER P. 299 21 18, f. 299 45 71 • Andrew CHAPMAN P. 295 17 56, f. 299 45 71
Social protection, social inclusion and civil society • Jos JUNCKERS (acting) Tel. 29-90747, Fax 29-90509
Sosiaalinen suojelu, sosiaalisen osallisuuden edistäminen ja konsalaisyhteiskunta • Jos JUNCKERS (vt.) P. 299 07 47, f. 299 05 09
Labour law, industrial relations,
Varainhoito, rahoituskoordinaatio ja kirjanpito
United Kingdom, Ireland • Georges KINTZELE Tel. 29-52539, Fax 29-69905
Yhdistynyt kuningaskunta ja Irlanti • Georges KINTZELE Ρ 295 25 39, f. 296 99 05
Adaptation to industrial change,
Työvoimapalvelut ja uudelleensopeuttaminen • Hélène CLARK P. 295 29 57, f.
Employment services and readaptation • Hélène CLARK Tel.
Terveystilanteen edistäminen ja valvonta, tapaturmien ehkäisy • Matti Erkki RAJALA Ρ 43 01-38502, f. 43 01-32059
Integration of people with disabilities • Antonella SCHULTE-BRAUCKS Tel. 29-57159, Fax 29-51012
Sisäinen tarkastus ja valvonta • Americo CAVALHEIRO P. 296 25 12, f. 296 59 89
Address for visitors to DG V in Luxembourg: Bâtiment Euroforum 10, rue Robert Stumper L­2557 Luxembourg
Sähköposti: etunimi.sukunimi@dg5.cec.be
Community initiatives • Michel LAINE Tel. 29-58138, Fax 29-69770 • Christina VIOLLIER-MOGENSEN Tel. 29-55360, Fax 29-69770
Yhteisöaloitteet • Michel LAINE P. 295 81 38, f. 296 97 70 • Christina VIOLLIER-MOGENSEN Ρ 295 53 60, f. 296 97 70
Health promotion, health monitoring and injury prevention • Matti Erkki RAJALA Tel. 43 01-38502, Fax 43 01-32059
Sopeutuminen elinkeinoelämän muutoksiin, työn organisointi ja tietoyhteiskunta • Marie DONNELLY P. 296 03 32, f. 296 97 71 • Dominique BE P. 295 80 57, f. 296 97 71
(352) 43 01-1 work organisation and the information society • Marie DONNELLY Tel.
Harvinaiset taudit, tartuntataudit ja
Free movement of workers, integration of migrants and anti­racism • Rob CORNELISSEN Tel. 29-57667, Fax 29-51899
Työntekijöiden vapaa liikkuvuus, maahanmuuttajien integroituminen ja rasismin torjunta • Rob CORNELISSEN P. 295 76 67, f. 295 18 99
Health, safety and hygiene at work • José Ramon BIOSCA DE SAGASTUY Tel. 43 01-34988, Fax 43 01-34259
Työterveys, työturvallisuus ja työhygienia • José Ramon BIOSCA DE SAGASTUY P. 43 01-34988, f. 43 01-34259
OPEAN ELECTIONS 1999
EUROOPAN PARLAMENTIN VAALIT 1999
EUROPE FOR WOMEN, WOMEN FOR EUROPE
EUROOPPA NAISTEN JA NAISET EUROOPAN PUOLESTA
Manuscript completed in February 1999
Käsikirjoitus valmistunut helmikuussa 1999
The European elections
Euroopan parlamentin vaalit
An opportunity for women
Naisten mahdollisuus
Between 10 and 13 June 1999, European citizens will elect their representatives to the European Parliament.
Euroopan unionin kansalaiset valitsevat 10.-13. kesäkuuta 1999 edustajansa Euroopan parlamenttiin.
This is an opportunity for women to have a direct say in the future development of the European Union.
Tämä antaa naisille mahdollisuuden lausua mielipiteensä Euroopan unionin kehittämisestä.
As voters or as future Members of the European Parliament itself, women can play a central role in achieving objectives in the area of equality between women and men and in facing up to the political challenges of the future.
Äänestäjinä tai Euroopan parlamentin tulevina jäseninä naiset ovat keskeisessä asemassa pyrittäessä saavuttamaan tasa-arvoon liittyvät tavoitteet ja kohtaamaan tulevaisuuden poliittiset haasteet.
The European Parliament is the only direct ly-elected institution of the European Union, and is one of the principal decisionmaking bodies.
Euroopan parlamentti on ainoa välittömillä vaaleilla valittava toimielin Euroopan unionissa ja yksi sen tärkeimmistä päätöksentekoelimistä.
Following the June elections, the Parliament should reflect the composition of the European population — in particular a balanced representation of women and men.
Kesäkuun vaalien jälkeen parlamentissa pitäisi näkyä Euroopan unionin väestön rakenne eli naisten ja miesten tasapuolinen edustus.
Europe for women, women for Europe
Eurooppa naisten ja naiset Euroopan puolesta
Women must be further involved
Naisten on lisättävä osallistumistaan politiikkaan
After the 1994 elections to the European Parliament, women accounted for only 146 of 567 Members of die European Parliament.
Vuoden 1994 vaalien jälkeen Euroopan parlamentin 567 jäsenestä naisia oli vain 146.
With a few exceptions, there is a similar pattern at national level.
Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta sama suuntaus on nähtävissä jäsenvaltioissa.
At the parliamentary assemblies in the Member States of die European Union, the average level of women's representation is only 17.6% (1998).
Euroopan unionin jäsenvaltioiden parlamenteissa naisten keskimääräinen edustus on vain 17,6 % (1998).
Women's participation in the European Parliament
Naisia Euroopan parlamentissa
After the accession of three new Member States -1998
Kolmen uuden jäsenvaltion liittymisen jälkeen -1998
1989 elections
Vuoden 1989 vaalit
1994 elections
Vuoden 1994 vaalit
(518 elected members)
(518 jäsentä)
(567 elected members)
(567 jäsentä)
(626 elected members)
(626 jäsentä)
12 Member States
19,3 % 12 jäsenmaata
12 Member States
12 jäsenmaata
15 Member States
15 jäsenmaata
Because of this under-representation of women, the image of the 'people's representative' is essentially male.
Koska naiset ovat aliedustettuina, kansalaisia edustavasta laitoksesta saatava kuva on varsin miesvaltainen.
European democracy cannot be complete without the balanced participation of women and men in the decision-making process.
Eurooppalainen demokratia ei voi olla täydellistä, ellei päätöksentekoprosessissa ole tasapuolisesti mukana naisia.
The 1999 European elections can help women move towards this balance.
Vuoden 1999 Euroopan parlamentin vaaleissa naiset voivat siirtyä kohti tätä tasapainoa.
Women are under-represented in decisionmaking in the political, social and economic arenas, and are also subject to discrimination on the labour market.
Naiset ovat aliedustettuina poliittisessa, yhteiskunnallisessa ja taloudellisessa päätöksenteossa, ja heitä syrjitään myös työmarkkinoilla.
Despite a longstanding European Union commitment to equal opportunities between women and men, there are at present 25 million fewer women than men employed in the Union.
Siitä huolimatta, että Euroopan unioni on jo pitkään sitoutunut naisten ja miesten tasaarvon edistämiseen, naisilla on edelleen 25 miljoonaa työpaikkaa vähemmän kuin miehillä Euroopan unionissa.
Women do not have jobs with the same level of responsibility or decisionmaking power as men and are confined to only a few economic sectors.
Naisilla on työpaikoissaan vähemmän vastuuta ja päätöksentekovaltaa kuin miehillä, ja naisten työpaikat ovat keskittyneet vain harvoille talouden aloille.
They earn lower salaries (women are paid 10 to 30% less than men for the same work), are frequently found in part-time or other 'atypical' work and enjoy less social-welfare protection.
Naisilla on alhaisemmat palkat (naisille maksetaan 10-30 % vähemmän kuin miehille samasta työstä), he ovat usein osa-aikaisessa tai muussa epätyypillisessä työssä, ja heidän sosiaaliturvatasonsa on heikompi.
We face a significant democratic and political challenge.
Edessämme on nyt merkittävä demokraattinen ja poliittinen haaste.
The European Parliament is at the centre of European democracy.
Euroopan parlamentti on eurooppalaisen demokratian keskipisteessä.
Since the Treaty of Rome in 1957, the Parliament has gained increased power in political decisionmaking at European level.
Rooman sopimuksen hyväksymisestä, vuodesta 1957 lähtien parlamentti on lisännyt päätöksentekovaltaansa unionissa.
Since 1979, the Members of the European Parliament have been direcdy elected by citizens in the Member States for a five-year period.
Vuodesta 1979 alkaen jäsenvaltioiden kansalaiset ovat valinneet välittömillä vaaleilla Euroopan parlamentin jäsenet viideksi vuodeksi kerrallaan.
The Parliament, by virtue of its representative nature, is an essential means of promoting equality and social justice in the European Union.
Edustavuutensa vuoksi parlamentti on merkittävässä asemassa tasaarvon ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden edistäjänä Euroopan unionissa.
Europe for women
Eurooppa naisten puolesta
Towards a new policy on equality between women and men
Kohti uutta tasa-arvopolitiikkaa
Women across Europe face discrimination every day.
Naiset kaikkialla Euroopassa kohtaavat syrjintää päivittäin.
Fighting against such discrimination means political involvement and a better representation of women.
Syrjinnän vastustaminen merkitsee poliittista osallistumista ja naisten parempaa edustuksellisuutta.
This is why equality between women and men has been recognised as one of the European Union's fundamental objectives.
Tämän vuoksi naisten ja miesten tasa-arvo on tunnustettu yhdeksi Euroopan unionin perustavoitteeksi.
The European Union needs women's perspective in order to build a better society.
Euroopan unionissa tarvitaan naisnäkökulmaa, jotta voidaan rakentaa parempaa yhteiskuntaa.
In meeting this challenge die Union has operated at many levels.
Euroopan unioni on toiminut monilla tasoilla vastatakseen tähän haasteeseen.
With the Amsterdam Treaty, equality between women and men has been recognised as one of die European Union's fundamental objectives, and a great deal of work is going on at European level towards diis goal.
Amsterdamin sopimuksessa naisten ja miesten tasa-arvo on tunnustettu yhdeksi Euroopan unionin perustavoitteeksi, ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi työskennellään kovasti Euroopan tasolla.
Quite apart from the moral issues involved, the European Union needs the skills and qualities of women in the labour market, as well as dieir opinions and ideas as we build a better society for all.
Vaikka asiaan liittyviä moraalisia seikkoja ei otettaisikaan huomioon, Euroopan unioni tarvitsee naisten ammattitaitoa ja osaamista työmarkkinoilla samoin kuin heidän näkemyksiään ja ajatuksiaan siitä, miten saadaan rakennettua parempi yhteiskunta kaikkia varten.
The need for more women in decisionmaking positions has been recognised at the highest level in die European Union.
Euroopan unionin korkeimmalla tasolla on tunnustettu tarve saada lisää naisia päätöksentekoasemiin.
In its recommendation of 1996, the Council of Ministers called for actions to achieve a balanced participation of women and men in decisionmaking. Two specific reports of the European Parliament have emphasised the importance of this objective.
Vuonna 1996 annetussa suosituksessa ministerineuvosto kehotti toimiin, joilla saavutetaan naisten ja miesten tasapuolinen osallistuminen päätöksentekoon, ja Euroopan parlamentti on korostanut tämän tavoitteen merkitystä kahdessa erityisraportissa.
European legislation on equal opportunity
Eurooppalainen tasa-arvolainsäädäntö
There is broad-ranging European legislation on equal access and treatment of women and men in the labour market.
Euroopan unionissa on paljon lainsäädäntöä, joka liittyy naisten ja miesten yhtäläiseen kohteluun työmarkkinoilla.
Several Council directives and recommendations guarantee and promote equality in employment and occupation.
Useilla neuvoston direktiiveillä ja suosituksilla taataan tasa-arvo työpaikkojen saannissa ja työpaikoilla.
The European Court of Justice has reinforced this legislation.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on voimistanut tätä lainsäädäntöä.
Creation of specific structures
Erityisrakenteiden luominen
The European institutions have set up structures that are specifically responsible for equality issues.
Euroopan unionin toimielimet ovat perustaneet tahoja, jotka ovat vastuussa tasa-arvoasioista.
In the European Parliament, the Women's Rights Committee has been very active in supporting legislation and programmes aimed at promoting equality and fighting discrimination.
Euroopan parlamentissa naisten oikeuksien valiokunta on tukenut erittäin aktiivisesti tasaarvon edistämiseen ja syrjinnän torjumiseen liittyvää lainsäädäntöä ja ohjelmia.
This committee has played a key political role within the Parliament.
Valiokunnalla on huomattava poliittinen asema parlamentissa.
During the present legislature, the Women's Rights Committee has put forward reports on many important subjects, such as trafficking in women, violence against women, incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies, the state of women's health, and the impact on women of unemployment.
Nykyisessä parlamentissa naisten oikeuksien valiokunta on esittänyt raportteja monista merkittävistä aiheista, esimerkiksi naisilla käytävästä kaupasta, naisiin kohdistuvasta väkivallasta, tasa-arvonäkökohtien sisällyttämisestä kaikkiin yhteisön toimintalinjoihin, naisten terveystilanteesta sekä naisten vaikutuksesta työttömyyteen.
The committee maintains an ongoing dialogue with representatives of national parliaments.
Valiokunta käy jatkuvaa vuoropuhelua jäsenvaltioiden parlamenttien edustajien kanssa.
The European Commission also has specific structures for promoting gender equality.
Myös komissiossa on tehty erityisjärjestelyitä tasaarvon edistämiseksi.
In 1995, the Group of Commissioners on Equal Opportunities was created as an expression of political commitment at the highest level.
Vuonna 1995 perustettiin korkean tason poliittisen sitoumuksen merkiksi tasa-arvo-asioita käsittelevä komission jäsenten ryhmä.
The group maintains regular contacts with the European Parliament, the Advisory Committee on Equal Opportunities and the European Women's Lobby.
Se on säännöllisesti yhteydessä Euroopan parlamenttiin, naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevään neuvoa-antavaan komiteaan ja Euroopan naisten etujärjestöön.
In Directorate-General V (Employment and Social Affairs), the Equal Opportunities Unit is
Pääosaston V (Työllisyys ja sosiaaliasiat) tasa-arvoasioiden yksikkö vastaa tasa-arvolain-säädäntöä koskevista aloitteista ja lainsäädännön valvo-
responsible for initiating and monitoring legislation on equality, for the implementation of the action programmes for equal opportunities and for integrating the gender dimension in all community policies.
misesta, yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan toimintaohjelman täytäntöönpanosta ja tasa-arvonäkökohtien sisällyttämisestä kaikkiin yhteisön toimintalinjoihin.
Widiin Directorate-General X (Information and Communication), the Women's Information Section disseminates information about Community policies and activities to women and promotes debates with women in Europe on these policies.
Pääosastossa X (Tiedotus ja viestintä) naistiedotuksen yksikkö jakaa naisille tietoa yhteisön toimintalinjoista ja toiminnasta sekä edistää Euroopan naisten kanssa käytävää keskustelua näistä toimintalinjoista.
An advisory committee on equal opportunities, bringing togedier representatives of national bodies working for equality and die social partners, follows and advises on die development of European policy on equality between men and women.
Yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevässä neuvoa-antavassa komiteassa toimivat yhdessä jäsenvaltioiden tasa-arvoelinten edustajat ja työmarkkinaosapuolet. Komitea seuraa tasa-arvoasioihin liittyvien toimien kehittymistä Euroopan unionissa ja antaa sitä koskevia neuvoja.
Support through funding
Taloudellinen tuki
The European Union's commitment to equality is further reflected in financing aimed at promoting equality of opportunities.
Euroopan unionin sitoutuminen tasa-arvoon tulee esiin myös rahoituksessa, joka on tarkoitettu yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen.
The most important financial tool is die European Social Fund which finances a large number of specific projects on women's vocational training, in particular under the NOW Community initiative.
Tärkein rahoitusväline on Euroopan sosiaalirahasto, josta rahoitetaan useita eri tyisiä naisille kohdistettuja ammattikoulutushankkeita, varsinkin yhteisön NOW-aloitteen yhteydessä.