natgillin/translations-raw huggingface dataset:
P en s l appointmenotf administrativereceiversfor some of thecompaniesbelongingto thegroup,the trusteesweretowind up the pensionschemesanddisposeof therr assets Faced . with the taskof havingto decidethe casesof hundredsof schememembersclaiminga widevarietyof pensions and benefits, the trustees wereunsure whetherthe rulescontainedin the trust deedswere compatiblewith Article 1 19 of the Treatyasinterpreted in the Barber judgment, with reference inparticularto the applicationto thepresentcase of thetemporallimitationof the direct effect of Article 1 19therebylaid down.
Koska edunvalvojet ovet joutuneet entamaen lausuntonse sedoista tapeuksiste, joissa jäsenet ovat vaatineet eläkkeitään ja mitä erileisimpie etuuksia, ne ovat esittäneet kysymyksen trustin perustamisasiakirjan sääntöjen yhteensoveltuvuudesta perustamissopimuksen 119 artiklan kanssa, sellaisena kuin artiklee on tulkittu Berber-tuomiosse, ja erityisesti siinä annetun kyseisen määräyksen oikeusvaikutuksen ajallisen rajoittamisen soveltamisesta tähän tapaukseen.
Againstthis backgroundthe, trusteesdecidedto bringa representativeactionbeforethe High Courtin orderto have the necessary directions from that court in theexerciseof itsgeneralsupervisoryjunsdictionovertrusts.Tothis end,the trusteesas,plaintiffsin theproceedingsnamed, as defendantsa number ofpersons chosen as representative of the various interests involvedThe .
Trustin perustamisasiakirjan mukaisesti (trust on oikeudellinen muoto, johon yleensä Yhdistyneessä kuningaskunnassa perustetaan ammatilliset eläkejärjestel mät) Coloroll Pension Trustees Ltd hoitaa ja pitää edunvelvojene (trustee) hellussean veroja, jotka kuuluvet Coloroll-konsernin eri yhtiöiden perustemille järjestelmille, jotka on tarkoitettu näiden työntekijöille ja joiden erityisenä tarkoituksene on maksee työntekijöille eläkkeitä ja muita työnantejen lupaamie etuuksie.
High Court consideredit expedientot stayproceedingsandto refervariousquestionsto the Courtof Justicefor apreliminaryruling.
Järjestelmän jäsenillä on tietyin edellytyksin mahdollisuus lähteä eläkkeelle ennen edellä mainittua ikää ja saada välittömästi alhaisempee
As regardstheirfinancingthe,schemesin questionarecontributoryin that they arefinancedby contributionspaid not only bythe employer
Tätä tarkoitusta varten edunvalvojat, jotka ovat kantejine oikeudenkäynnissä, ovat nimenneet
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union
High Court on katsonut aiheelliseksi lykätä asian käsittelyä ja esittää yhteisöjen tuomioistuimelle ennakkoratkaisukysymyksiä. siä.
(ii)wherethere are surplusassetsin theschemetrustfunds,canthe employerrequirethat anyliabilityunder Article 1 1 9be dischargedin thefirstinstancewholly orin partasthe case may be fromthe surplusassets?
I i) onko työnantaja velvollinen maksemeen eläkejärjestelmän edunvelvojille lisämeksuja?
(iii)does any additionaenltitlemenhavetto beprovided for by the trustees out of theassets of the scheme where no claim hasbeen made againsthet employeror, whereno action has beentaken by the employerto satisfy or provide for such a claim?
ii) jos eläkejärjestelmän kassasse on varojen ylijäämää, voiko työnantaja vaatia, että ylijäämällä hoidetaan ensin koko 119 artiklen nojalla maksettava määrä tapauskohteisesti joko kokoneen tai osittain?
(a)the funds held by the trusteesareinsufficientto meetin full the cost of equalisingbenefits so as to reflect the principle ofequalpaylaid down by Article 119; or
Voivatko a) työntekijät ja b) heidän edunsaajansa vedota 119 artiklan välittömään oikeus vaikutukseen eläkejärjestelmän osalte i)
(ii)to requiretheemployer(ifstillin existence)and/or the trustees to use such powers asthey may have, whether by amendmenotfthe rules of the scheme or othenruise, tosecurethat the benefitspayableundertheschemereflecttheprincipleof equal pay?
¡ii) onko edunvalvojien hoidettava eläkejärjestelmän omaisuudesta lisämaksut, joihin niillä, joita asia koskee, on oikeus, jollei työnantejelle ole esitetty minkäänleiste veetimuste tei jos työnenteje ei ole tehnyt mitään myöntyäkseen tällaiseen veetimukseen tei otteekseen sen huomioon?
(iii)doesthe principleof equal payrequirethebenefitsof the disadvantagedsexto beincreasedin all casesor, is it consistentwith Article 1 19 for the benefitsof theother sex to be reduced ?
b) työnentejelle ei ole mehdollisuutta toimittaa lisävaroje eläkejärjestelmän edunvelvojille tei se, että
8), accordingto which'thedirect effect of Article 1 1 9 of the Treaty may not berelied uponin orderto claim entitlementot apension, with effect from a date prior to that of thisjudgment,exceptin the case of workersor those
Jos kysymyksiin i tai ii vastataan myöntävästi västi iii) edellyttääkö samapalkkaisuuden periaate aina sitä, että epäedullisessa asemassa c) etuuksien yhdenmukeistemisen veikutuksene on tei voi olle se, että tasa-arvo saadaan aikaan tietylle edunsaajeryhmälle
Case law of the European Court of Justice claimingunderthemwho have beforethat dateinitiatedlegal proceedingsor raisedan equivalentclaim underthe applicablenationalawl'?In payableon or after 17 May 1990 or alsoinrelation to instalments of pension payable priorto that date ?
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä i)
particular (andsubject to the exception in respectof proceedings initiated prior to the date of the Barberjudgment):
(esim. vanhuuseläkettä saaville henkilöille) ainoastaen, jos toisen ryhmän (esim. työs­säkäyvien jäsenten) etuuksia vähennetään?
(4)Do theprincipleslaid downin answerto(1)to(3)applyequallyin relationto claimsto benefitsby dependantsof employees?Inparticularto,what extent and in respect of what period ofservice are wrdowsand widowers (a) widowedon or after 17 May 1990, and(b)widowedpriorto 17 May 1990, entitledto rely uponthedirect effect of Article 1 19 in relation to claimsto survivorsbenef' its?
joiden eläkejärjestelmässä huomioon otettava työssäolokausi on päättynyt 17.5.1990 mennessä ja joille eläke järjestelmän sääntöjen mukaan on ollut oikeus eläkkeen maksuun ennen 17.5.1990, ii) joiden eläkejärjestelmässä huomioon otettava työssäolokausi on päättynyt 17.5.1990 mennessä mutta joilla eläkejärjestelmän sääntöjen mukaan on ollut oikeus eläkkeen maksuun (oikeus lykättyyn eläkkeeseen) ainoastaan 17.5.1990 alkaen, vedota ETY:n perustamissopimuksen 119 artiklan vä littömään oikeusvaikutukseen mainittuja etuuksia veetiessean?
(a) only in respect of service on or after 17May 1990(thedateof thejudgment)?or
Mikä on asiassa C­262/88, Barber, (tuomio 17.5.1990, EYVL C 146, 15.6.1990, s.
(5)Dotheprincipleslaid downin answers(1)to(4)apply, and if so how, to benefits which do notdepend on the length of actualpensionableservice?
8) annetun tuomion tuomiolauselman 5 kohdan täsmällinen oikeusvaikutus osittein lakisääteisen järjestelmän korvaavan yksityisen ammatillisen järjestelmän pe­rusteella esitetyissä etuusvaatimuksissa?
(b)alsoin respecotf servicepriorto 17 May1990 and,if so,in respectof the wholeperiod of such service or part thereof, andin the latter case, for what part of suchservice?
Kyseisen kohdan mukaan "perustamissopimuksen 119 ar­tiklan välittömään oikeusvaikutukseen ei voida vedóte ja sen perusteella vaetie takautuvaa eläke­oikeutta, jonka vaikutus ulottuisi koskemaen ajen­kohtaa ennen tuomion antamista.
(2)lf the answerto(1)is(b),canthe direct effectof Article 1 19 of the EEC Treaty be relied uponin relationto such a claim.
Jos kysymykseen 2 vastatean b kohdan i alekohdassa esitetyllä tavella, voivatko edellä mainitut työntekijät vedota 119 artiklan välittömään oikeusvaikutukseen ainoastaan 17.5.1990 alkaen maksettavien eläkkeiden osalta vai myös ennen kyseistä päivämäärää maksettavien eläkkeiden osalta?
IVIVlsit compatiblewith Article 1 19toprovidebenefitsorpayrnentsunder a schemecalculatedbyreferenceto actuariaconsliderations(includingin,particularac,tuariaassumpltionsasto life expec-tancy) which produce differing results as betweenmen and women?Inparticular:
Voivatko työntekijät vedota ΕΤΎη perustamis­sopimuksen 119 artiklen välittömään oikeus vaikutukseen vaatiekseen tällaisia etuuksia a) ainoastaan 17.5.1990 (tuomion julistamispäivä) jälkeisen työssäolokauden osalta vai b) myös ennen 17.5.1990 täytetyn työssä olokauden oselte je tässä tepeuksesse koko työssäolokeudelteko vai ainoasteen jolta kin sen osalta ja jos näin on, niin miltä osalte?
(a) Can actuarial considerations be used in thecalculationof the benefits payable to anemployee
Sovelletaanko kysymyksiin 1 ja 3 annetuissa vasteuksisse esitettyjä periaatteita myös ta pauksiin, joissa työntekijöiden edunseejat vaativat etuuksia?
(i)whose serviceunderthe schemeended priorto 1 7 May 1990 and whowere entitledunderthe rules of the schemetopaymentof instalmentsofpensionpriorto 17 May 1990?
Erityisesti missä määrin ja miltä työssäolokaudelta leskillä, jotka ovet menettäneet puolisonse a) 17.5.1990 jälkeen ja b) ennen 17.5.1990, on oikeus vedota 119 artiklan välittömään oikeusvaikutukseen vaa tiakseen jälkeenjääneelle puolisolle kuuluvia etuuksia?
(ii) whose service under the schemeended priorto 17 May 1990 but whowere entitledunderthe rules of thescheme to payment of instalrnents ofpension(adeferredpension)only onor after 17 May 1990?
a) ainoastaan työntekijät, joiden eläkejärjestelmässä huomioon otettave työssäolokeusi on päättynyt 17.5.1990 tai sen jälkeen vai
(3)lf the answer to (2) is (b X i ), can the direct effectof Article 1 19 be relied upon by such employees onlyin relationto instalmentsofpension
Sovelletaanko toiseen kysymykseen annetussa vasteuksesse esitettyjä periaatteita myös työssäolojärjestelmiin ja -kausiin, joita ei sovelleta lakisääteisen b) myös työntekijät,
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa järjestelmän tai lakisääteisten työssäolokausien sijasta?
(i)topaya capitasuml whichis equal asbetween men and women but which willpurchasepensionbenefitswhich are unequal as between men and women ?
b) myös etuuksiin, jotka maksetaan kassan omaisuuden osaste, joka on peräisin i) järjestelmän tavanomaisiste maksuista ja/ tai ii) vepaaehtoisista lisämaksuista?
Does Article1 19 applyto schemeswhichhaveat alltimes had membersof only one sex so asto entitlea memberto additionabenelfitsto whichthatmember would have been entitled,as a resultof Article 119, hadthe schemehada memberormembersof the other sex?
i) maksee pääomae, jonka perusteella miehet ja naiset saavet erisuuruista eläkettä, vaikka pääoma on seme molemmille?
(ii)to adopt some other(andif so, what)coursesor course?
ii) tehdä toisenlainen ratkaisu (ja jos näin on, niin mikä)?
(c)Inthe light of the answersgivento(a)and(b),together with the answersgivento the secondquestionare,the trusteesof a schemerequiredto reviewand recalculatedeterminationsmadeby referenceto such actuariaconsliderationsinrelationto eventspriorto 17 May 1990,andifso,in respectof whatperiod?
Kun otetaen huomioon kysymyksiin a ja b annetut vasteukset yhdessä toiseen kysymykseen annettujen vastausten kensse, onko eläkejärjestelmän edunvalvojien tarkestetteve ja laskettave uudelleen 17.5.1990 edeltävien ta pahtumien osalta vakuutusmetemeattisin perustein määrätyt osat, ja jos näin on, niin miltä ajaIte?
(1)In circumstanceswhere a schemeis notfundedexclusivelyby the employer'scontributionsbut
Ensimmäisen kysymyksen ensimmäisen osan osalta yhteisöjen tuomioistuin viittaa asiassa C109/91, Ten Oever, 6.10.1993 antemeansa tuomioon (Kok. 1993, s.
!_s;lsofundedby employeescon
I-4879), josta seurae, että koske oikeus jälkeenjääneen
(a) only to benefits payable out of those assetsof the fund which are attributableto theemployer'scontributions?or pay benefitswhichdo not therebylosetheir characterofpay withinthe meaningof Article 1 19.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä sessa, ettei 119 artiklaa ole pantu esienmukeisesti täytäntöön kensellisesse oikeudesse.
They arethereforebound,in sodoing,to do everythingwithinthe scopeof theirpowersto ensurecompliancewiththeprincipleof equaltreatment.
Itse asiassa 119 artiklassa vaaditaan ainoastaen, että mies- ja naispuoliset työntekijät saavat samaa palkkaa samasta työstä, eikä siinä edellytetä määrättyä pakketasoa.
(b)alsoto benefitspayableout of those assetsof the fund which are attributableto(i)normalschemecontributionsand/or(ii)additionavolluntarycontributions?
Näin ollen heidän on tehtävä kaikki toimivaltaanse kuuluva varmistaakseen tase-ervoisen kohtelun periaetteen noudettemisen tässä esiesse.
Courtpointedout, as regardsthe first part of thequestiontha,t theprincipleof equalpayis one of the rts foundationsof the Communityandthat Article 1 19createsrightsfor individualswhichthe nationacoulmust safeguardS .i nce Article 1 19 of the Treatyis
Toisen kysymyksen ensimmäisestä osasta on huomautettava, että samepakkaisuuden periaete kuuluu yhteisön perusperiaatteisiin ja että 119 artiklassa enneteen yksityisille oikeussubjekteille oikeuksie, joita kansellisten tuomioistuinten on suojeltava.
Caselaw of the European Court of Justice
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Answeringthe fourthpartof the firstquestion,concerningthe effect on the answersto the firstthreepartsif the funds held by the trusteesfor thepurposes of equalisingbenefitsareinsufficient the
Yhteisöjen tuomioistuin toteaa vastuksena toisen kysymyksen neljänteen osaan, jossa kysyttiin asiesse Berber annetun tuomion vaikutuksia jälkeenjääneiden eläkkeisiin, että kyseisessä tuomiossa vahvistettua rejoittamiste sovelletaan myös jälkeenjääneen eläkkeisiin.
Court stated mandatoryin nature,theprohibitionof discriminationbetween men and women appliesnot onlyto theactionofpublicauthoritiesbut alsoextendsto contractsbetweenindividualsandto allagreementswhich areintendedto regulatepaidemploymencotllectively(see that difficultiesin applyingtheprincipleof equalpaybecausethe funds held by the trusteesareinsufficient or becausethe employecanno r t provide additional judgmentof 8 April 1976, Defrenne Case, 43/75 , llglOl ECR 45 5, paragraphs12 and 39).
Yhteisöjen tuomioistuin huomauttea viidennen kysymyksen toisen osan oselte, että 119 artiklasta työn tekijälle johtuviin oikeuksiin ei voi vaikuttea se, että hän vaihtea työpaikkea ja että hänen on sen vuoksi liityttävä toiseen eläkejärjestelmään, johon hänen saavuttamansa oikeudet on siirretty.
Employersand fundsis aproblemto be resolvedin accordancewithnationallaw and such aproblemcannot affecttheanswersgivento thepreviousquestions.
Yhteisöjen tuomioistuin muistuttaa kuitenkin, että Barber-tuomiosse rajoitettiin 119 artiklan välitöntä oikeusvaikutusta.
trusteescannotthereforebeallowedto rely on the rulesof theirpensionschemeor thosecontainedin the trustdeedin orderto evadetheirobligationto ensureequaltreatmentin the matter ofpay.As regardsthe secondpartof thequestionconce,rningthe methodto be usedto achieveequaltreatment,the Courtpointedto its judgmentof 17 February1991^Nimz(CaseC-184/89, [1991]ECRI-297, paragraphs1Bto 20),inwhichit held
Toisen kysymyksen viidennessä osassa kansellinen tuo mioistuin tiedustelee, sovelletaanko Barbertuomion oikeusvaikutusten ajallista rajoittamista ammatillisiin sosiaaliturvajärjestelmiin perustuviin etuuksiin, jotka eivät ole sidottuja työssäolokauden tosiasialliseen kestoon, ja miten niitä sovelletaen. Yhteisöjen tuomioistuin toteee, että Barbertuomion oikeusvaikutusten ajallista rajoittemiste sovelletaan etuuksiin, jotka eivät ole sidottuja työssäolokauden tosiasielliseen kestoon, ainoastaan sellaisesse oletetussa tapeuksesse, että niihin oikeuttave seikka on tapahtunut ennen 17.5.1990.
thatthe nationacoulrt mustset asideany discriminatoryprovisionof nationallaw, without havingto requestorawaitits priorremovalby collectivebargainingor byany other constitutionaplrocedureand,to applyto themembersof the disadvantagedgroupthe samearrangementsasthose enjoyedbythe other employees, arrange men w h t si ch , failing correctimplementationof Article119in nationalawl,remainthe onlyvalidpointof reference The . situationis differentas regardsperiodsof servicecompletedafterthe entryinto force of rulesdesignedto eliminate discrimination since
Kuudennessa kysymyksessä tiedustellaan, sovelletaenko 199 artiklaa myös järjestelmiin, joihin on aine kuulunut ainoastaan toisen sukupuolen edustajia. Yhteisöjen tuomioistuin viittaa tältä osin asiesse 129/79, Macarthys, 27.3.1980 antemeansa tuomioon (Kok. 1980, s.
As regardsthe fifthpart of the secondquestion,bywhichthe nationalcourt asked whether;and how,thelimitationof the effectsin time of the Barberjudgmentappliesto benefitspayableunder occupationasoclialsecurityschemeswhich are not linkedto the length ofactualservicethe, Court observedthat the limitationofthe effectsin time of the Barberjudgmenist applicableonly wherethe operativeevent occurredbefore 17 May1 990.
1275), jossa se totesi, että 119 artiklen välittömään soveltamisalaan kuuluvissa tosiasiellisisse syrjintätepeuksisse verteilut rajoittuvat yhtäläisyyksiin, jotka voidaan arvioida konkreettisesti ja jotka koskevat sellaista työntekijöiden tosiasiallisesti tekemää työtä, joka on tehty samassa laitoksessa tai samaan palveluun liittyvänä (15 kohte).
Article1 19 does notthenprecludemeasuresto achieveequaltreatmentby reducingthe advantagesof the personspreviously favoured Ar .t i cle 1 1 9 merelyrequiresthat men and women shouldreceivethe samepayforthe same work without, howeverimpos,ingany specificlevel of pay.
Tällaisessa tapeuksesse ei voida soveltaa samepekkeisuuden oienneista edellytystä, jonka mukaen sameste työstä on maksettava sama pakke.
Addressingthe thirdquestionwh,ich asked whetherthe Barberjudgment,and more particularlythelimitationof its effectsin time,concernsnot onlycontracted-ouoccupattionapenslionschemesbut also non- contracted- ou oc c up a t tion a schemes l the
Yhteisöjen tuomioistuin pohtii ensin, ovatko siirrettävät etuudet ja kertasuoritteiset etuudet 119 artiklassa tarkoitettua palkkee. Yhteisöjen tuomioistuin viittaa asiassa C-152/ 91, Neath, 22.12.1993 antameansa tuomioon (Kok. 1993, s.
Court, referringto itsjudgmentof 25 May 1971,Defrenne Defrenne
I-6935) ja vastaa kysymykseen kieltävästi.
(Case BO / 70 119711 , EC R 445,paragraphs7 and 8) anditsjudgmentof 13 May 1986,Bilka(Case170/84, Bilka(Case170/84,
Yhteisöjen tuomioistuin on ratkaissut sille esitetyt kysymykset seuraavasti:
119861ECR 1607),concludedbeyonddoubtthat theschemein questionfalls withinthe scopeof Article1 19 of the Treaty.
Viidennen kysymyksen ensimmäisessä osassa tiedustellaan, sovelletaanko teseervon perieetette kaikkiin jälkeenjääneen etuuksiin vai ainoastaan joihinkin niistä.
In answeringthefourthquestionconce,rningthe use ofactuariafacltorsdifferingaccordingto sex,the Courtfirst of all hadto considerwhethertransferbenefitsand
Yhteisöjen tuomioistuin katsoo, että 119 artiklaa sovelletaan kaikkiin eläkejärjestelmistä maksettuihin etuuksiin siitä riippumatta, perustuvatko ne työnantajan vain työntekijöiden maksuihin.
With regardto the thirdpartof the first question,concerningthe respectiveliabilitiesof employersandtrusteesthe, Courtfoundthat although Article 1 19imposeson employersan obligationof result wherebymen and women must receivethe same payfor thesame work, neitherthat articlenor any otherprovisionof Communitylaw regulatestheway in whichthatobligationisto beimplementedbyemployersor by thetrusteesof an occupationapenslionschemeactingwithinthe limitsof theirpowers.lt followsthat thenationalcourt, whose dutyit is to ensureultimateperformanceof the obligationof result, may,in ordertodo so, make use of allmeansavailableto it underdomesticlaw,
1) Sekä työntekijät että heidän edunsaajansa voivat vedota perustamissopimuksen 119 artiklan välittömään oikeusvaikutukseen ammatillisen eläkejärjestelmän edunvalvojia vastaan, joiden on noudatettava tasaarvoisen kohtelun periaatetta trustin perustamisasiakirjassa määrätyn toimivaltansa ja velvoitteidensa yhteydessä.
1.1.The direct effect of Article 1 19 of the EEC Treatymay be relied on by both employees and theirdependants against the trustees of an occupationalpension scheme who are bound,in the exercise oftheir powers and performance of their obligationsas laid down in the trust deed, to observe theprinciple of equal treatment.
2) Vaikka kansallisessa oikeudessa kielletään työnantajia ja edunvalvojia ylittämästä toimivaltaansa tai rikkomasta trustin perustamisasiakirjan sääntöjä, niiden on kuitenkin käytettävä kaikkia valtion sisäisessä oikeudessa annettuja keinoja, kuten kansallisessa tuomioistuimessa nostettu kanne, syrjinnän poistamiseksi palkkauksesta.
whetherthe principleof equaltreatmentappliesto allpensionbenefitsor onlyto some,the Court consideredthat Article 1 19 appliesto all benefitspayableto anemployeeby an occupationapenslionscheme,irre-spectiveof whetherthe schemeiscontributoryor non-contributory The .
7) Barbertuomion oikeusvaikutusten ajallista rajoittamista sovelletaan jälkeenjääneen eläkkeisiin.
Court pointedout, howevertha;t thesituationis differentin the case of additionavolluntarycontributionspaidby employeesto secureadditionalbenefitssuch as,for examplean, additionaflixedpensionfor the memberor the members dependants,an additionataxl-freelump sum or additionalumpl-sum benefitson death.
Näin ollen tasa-arvoista kohtelua tällä alalla voidaan vaatia ainoastaan suhteessa 17.5.1990 jälkeen täytettyihin työssäolokausiin.
With regardto the secondpartof the fifth questionthe,Court declaredthatthe rightsaccruingto a worker
8) Barbertuomion oikeusvaikutusten ajallista rajoittamista sovelletaan etuuksiin, jotka eivät ole sidottuja työssäolokauden tosiasialliseen kestoon, ainoastaan sellaisessa tapauksessa, että niihin oikeuttava seikka on tapahtunut ennen 17.5.1990.
In so far as national law prohibits employers andtrustees from acting beyond the scope of theirrespective powers or in disregard of the provisionsof the trust deed, they are bound to use all therneans available under domestrc law such asrecourse to the national courts, in order toeliminate all discrimination in the matter of pay.
9) Barber-tuomiossa esitetyt periaatteet ja erityisesti tuomion oikeusvaikutusten ajallinen rajoittaminen koskevat sekä lakisääteisten järjestelmien sijasta sovellettavia ammatillisia eläkejärjestelmiä että sellaisia ammatillisia eläkejärjestelmiä, joita ei sovelleta lakisääteisten järjestelmien sijasta.
under Article 1 19 cannot be affectedbythefactthat hechangeshisjoband hastojoina new pensionscheme,with the acquiredpensionrights beingtransferredtothe new scheme The .
3) Työssäolokautena, joka täytetään sen jälkeen kun yhteisöjen tuomioistuin on todennut syrjinnän ja siihen saakka, kunnes syrjinnän poistamiseksi tar koitetut toimenpiteet tulevat voimaan, samapalkkaisuuden periaatteen asianmukainen noudattaminen edellyttää, että epäedullisessa asemassa oleville työntekijöille maksetaan samat korvaukset kuin muille työntekijöille.
Court pointed,howeverto, the limitationof the direct effect of Article 1 19 derivingfrom the Barber judgment.
Sitä vastoin sellaisten työssäolokausien osalta, jotka on täytetty kyseisten toi menpiteiden tultua voimaan, 119 artiklassa ei kielletä tasaarvon palauttamista vähentämällä edullisessa asemassa olevien korvauksia.
ln answeringthe sixth questionwh,ich asked whether Article 1 19 is applicableto schemeswhich have at all times had membersof only one sex,the Courtreferredto its judgment of 27 March 1980, Macarthys (Case
Ennen 17.5.1990, jolloin Barber-tuomio (asia C-262/88) on annettu, täytettyjen työssäolokausien osalta yhteisön oikeudessa ei aseteta velvoitteita, joiden perusteella edullisessa asemassa olevien työnteki jöiden korvausten vähentäminen jälkikäteen olisi sallittua.
129/79,[1980]ECR1275),in whichit heldthatcomparisonsin casesof actual discriminationfallingwithinthe scopeof the direct applicationof Article 1 19are confined to parallels which may be drawn on thebasisof concreteappraisalsof the work actuallyperformed by employees of different sex within thesame establishmenort service(paragraph15).lt followsthat a worker cannotrelyon Article 1 19 in orderto
4) Kansallisen tuomioistuimen on valvottava 119 artiklan asianmukaista täytäntöönpanoa ottaen huomioon työnantajille ja edunvalvojille valtion sisäisen oikeuden sääntöjen nojalla kuuluvat velvoitteet. voitteet.