natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Women's rights recognised by the European Union pages 10/11 The European institutions demonstrate their commitment pages 12/13 Working together to achieve equal opportunities pages 14/15 Action through Community programmes pages 16/17 Publicising and asserting women's rights
Euroopan unionissa naisten oikeudet on tunnustettu aina sivut 10/11 Euroopan unionin toimielinten panos sivut 12/13 Yhdessä kohti tasa-arvoa sivut 14/15 Toimintaohjelma pohjana yhteisille toimille sivut 16/17 Pidä kiinni oikeuksistasi ja niiden kunnioittamisesta
WOMEN
PUOLET
More than half the 375 million citizens of the European Union are women and since the 1920s, when most European countries gave women the vote, their role in political and economic life has grown considerably.
Euroopan unionin 375 miljoonasta kansalaisesta yli puolet on naisia.
More women than ever before in the EU are engaged in paid work and gaining increasing social recognition and personal independence.
Heidän asemansa politiikassa ja talouselämässä on parantunut huomattavasti vuosien saatossa. Suurin osa
Daily life, however, does not always reflect this situation.
Euroopan valtioista myönsi naisille äänioikeuden jo 1920-luvulla.
Despite the fact that equal treatment is one of the fundamental principles of democracy, women do not yet occupy a position of complete equality with men in areas such as employment, pay, in-service training, work organisation, access to positions of responsibility, respect for dignity and representation in public life.
Palkkatyötä tekevien naisten lukumäärä Euroopan unionissa on nykyisin paljon suurempi kuin aiemmin. Tämä on naisille yksi keino saavuttaa vähitellen yhä enemmän yhteiskunnallista arvostusta ja henkilökohtaista riippumattomuutta.
Many women encounter the same types of discrimination: unemployment for example, particularly long-term unemployment, affects them more than it does men.
Arkielämässä tilanne on usein toinen. Työllisyys, palkkaus, koulutus, työelämän organisointi, mahdollisuudet päästä johtotehtäviin, arvostus ja yhteiskunnallinen edustus ovat asioita, joissa naiset eivät vielä ole tasa-arvoisia miesten kanssa.
At work, they very often occupy inferior positions although on average they do better than men at school.
Kuitenkin yhdenvertainen kohtelu on yksi demokratian perusperiaatteista.
Through their commitment, the women of Europe can help to change such situations for the better.
Esimerkiksi työttömyys ja erityisesti pitkäaikaistyöttömyys vaivaavat naisia enemmän kuin miehiä.
Pages 4/5
sivut 4/5
FOR WOMEN:
PARLAMENTTI
EUROPEAN
VAIKUTUSKANAVA
AN OPPORTUNITY PARLIAMENT
EUROOPAN NAISILLE
The European Parliament is the only European institution elected by direct universal suffrage every five years.
Euroopan parlamentti on Euroopan unionin toimielimistä ainoa, joka valitaan yleisillä, välittömillä vaaleilla joka viides vuosi.
Women, as voters or as elected Members of the European Parliament, play an essential part in building a fairer society, based on equal opportunities and rights.
Naisilla on sekä äänestäjinä että Euroopan parlamenttiin valittuina jäseninä tärkeä asema entistä oikeudenmukaisemman ja tasa-arvoisemman yhteiskunnan rakentamisessa.
The 626 elected representatives scrutinise, change and approve draft European directives.
Euroopan parlamentin 626 jäsentä ovat myös heidän edustajiaan, jotka muuttavat ja hyväksyvät EU-säädöksiä.
The European Parliament therefore matters to all women, whatever their circumstances, lifestyle or job.
Euroopan parlamentti vaikuttaa naisten asemaan heidän elämän- tai työtilanteestaan riippumatta.
It opens up new ways of dealing with everyday problems in such areas as food, informative labelling on consumer products, consumer protection, the safety of children's toys, air and water quality, combating pollution and reducing and recycling industrial and household waste.
Se tarjoaa uusia kanavia vaikuttaa jokapäiväiseen elämään kuten ruokaan, päivittäistavaroiden tuoteselostuksiin, kuluttajansuojaan, lelujen turvallisuuteen, veden ja ilman laatuun, saastumisen ehkäisemiseen tai teollisuus-ja kotitalousjätteiden vähentämiseen ja kierrätykseen.
But it has a broader commitment as well: fighting all forms of sex-based discrimination at work and in social life.
Tavoitteet ovat kuitenkin vielä laajemmat: pyrkimyksenä on taistella kaikkea työelämässä ja yhteiskunnassa esiintyvää sukupuoleen perustuvaa syrjintää vastaan.
The European Parliament is the voice of Europe's citizens: each election gives women the opportunity to make their voices heard.
Euroopan parlamentti edustaa kaikkia Euroopan kansalaisia, ja jokaiset vaalit ovat tilaisuus myös naisille saada äänensä kuuluviin.
Pages 6/7
it it it sivut 6/7
RECOGNISED
NAISTEN
BY THE
OIKEUDET
RIGHTS UNION
EUROOPAN UNIONISSA TUNNUSTETTU AINA
The EU has taken women's aspirations into account ever since its inception and has done much to ensure that the principle of equal treatment is recognised.
Euroopan unioni on alusta alkaen ottanut huomioon naisten tavoitteet ja vaikuttanut yhdenvertaisen kohtelun periaatteen tunnustamiseen.
Even though women's rights still meet with obstacles in practice, the EU's founding treaties have gradually enshrined them in European law.
Nämä oikeudet on EU-sopimusten myötä otettu asteittain osaksi "EU-lakeja", vaikkakin niiden tulkintoihin liittyy vielä ongelmia.
In 1957, the Treaty of Rome obliged each
Jo vuonna 1957 tehdyssä Rooman sopimuksessa määrättiin, että jokaisessa jäsenvaltiossa on noudatettava periaatetta, jonka mukaan naisille ja miehille maksetaan sama palkka samasta työstä.
In 1976, a European directive prohibited more generally any form of sex-based discrimination.
Vuonna 1976 annettiin direktiivi, jossa kiellettiin vielä laajemmin kaikki sukupuoleen perustuva syrjintä.
In 1982, the first action programme on equal opportunities for women was launched.
Vuonna 1982 käynnistettiin ensimmäinen naisten tasa-arvoisuutta koskeva toimintaohjelma.
In 1992, the directive on the protection of pregnant women at work was adopted.
Vuonna 1992 annettiin puolestaan direktiivi raskaana olevien naisten työsuojelusta.
Thus the equal rights principle, which started as a simple provision in the Treaty of Rome aiming to establish the concept of equal pay for equal work, has widened and developed into a substantial programme of equal opportunities in every area.
Täten "sama palkka samasta työstä" -periaatteesta on vähitellen versonut todellinen kaikkia aloja koskeva tasa-arvo-ohjelma.
The Amsterdam Treaty has laid down a new legal basis for women's rights.
Amsterdamin sopimus muodostaa uuden oikeusperustan naisten oikeuksille.
The EU now has the task of eliminating inequality, combating the obstacles which prevent women from playing their full part as citizens and promoting measures which create true equality: equal treatment and pay, training and education, recruitment conditions and employment, new forms of work organisation, health protection, combating unemployment, parental leave, better access to positions of responsibility, establishing more compatibility between working and home life, and respect for every individual's image and dignity.
Euroopan unionin tehtävänä on poistaa epätasa-arvoa aiheuttavat tekijät ja raivata esteitä, joiden vuoksi naiset eivät pysty hyödyntämään täysipainoisesti asemaansa kansalaisina. EU edistää todelliseen tasa-arvoon tähtääviä toimia: yhdenvertainen kohtelu ja palkkaus, koulutus, työhönotto- ja työehdot, työelämän uudenlainen organisointi, terveydenhuolto, työttömyyden ehkäiseminen, vanhempainloma, johtotehtäviin pääsyn helpottaminen, työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen sekä yksilön kunnioittaminen.
Finally, after the Treaties of Rome, Maastricht and Amsterdam and the adoption of directives on equal opportunities, the Court of Justice of the European Union has on several occasions delivered judgments on specific cases, thereby guaranteeing recognition and respect for these rights.
Rooman, Maastrichtin ja Amsterdamin sopimusten sekä yhdenvertaisuutta koskevien direktiivien lisäksi tasa-arvosta huolehtii Euroopan yhteisöjen tuomioistuin, joka on jo useita kertoja ottanut kantaa erillistapauksiin taatakseen näiden oikeuksien tunnustamisen ja kunnioittamisen.
Pages 8/9
sivut 8/9
THE EUROPEAN INSTITUTIONS THEIR COMMITMENT
EUROOPAN
The Members of the European Parliament have consistently played an active role to ensure recognition for women's rights and enshrine them in the Union's fundamental legal principles.
Euroopan parlamentin jäsenet ovat toimineet aina aktiivisesti näiden oikeuksien tunnetuksi tekemisessä ja niiden kirjaamiseksi unionin oikeudellisiin perusperiaatteisiin.
Since 1979, the European Parliament has been elected by universal suffrage; over 20 years, the number of women members has greatly increased, from 71 to 167, almost 27 % of the total number of MEPs.
Kahdessakymmenessä vuodessa naisjäsenten lukumäärä parlamentissa on noussut 71:stä 167:ään. Euroopan parlamentin jäsenistä 27 % on naisia.
This demonstrates women's growing interest in political life and an increasing political awareness in the search for a new balance.
Se osoittaa naisten olevan yhä kiinnostuneempia politiikasta ja pyrkivän määrätietoisemmin uudenlaiseen tasapainoon.
In 1984, Parliament set up a Committee on Women's Rights.
Euroopan parlamentti perusti vuonna 1984 naisten oikeuksien valiokunnan.
This committee considers proposals for directives affecting women's work and also promotes equal rights and opportunities in all aspects of life, so that all forms of discrimination can be eliminated.
Se käsittelee naisten työskentelyyn liittyviä direktiiviehdotuksia ja pyrkii edistämään tasa-arvoa kaikilla elämänaloilla, jotta syrjintä saataisiin loppumaan kaikissa muodoissaan.
In 1998, Parliament adopted a report entitled '1999: Year of zero tolerance of violence against women' which resulted in an action programme carried out with help from a network of associations and non-governmental organisations.
Vuonna 1998 Euroopan parlamentti hyväksyi mietinnön, jossa vuosi 1999 nimettiin naisiin kohdistuvan väkivallan vastaiseksi eurooppalaiseksi teemavuodeksi. Se johti moniin hankkeisiin kansalaisjärjestöjen ja erilaisten yhdistysten kanssa.
Parliament votes on the budget of the Union which funds, for example, programmes for continuous vocational training or grants for studying in other countries. Through its financial procedure, it ensures that equal opportunities are systematically taken into account in every
Euroopan parlamentti hyväksyy Euroopan unionin talousarvion, josta rahoitetaan esimerkiksi ammatillisia jatkokoulutushankkeita ja annetaan stipendejä ulkomaisiin jatko-opintoihin.
EU measure, thus clearly putting its political guidelines into practice.
Budjetin yhteydessä Euroopan parlamentti huolehtii siitä, että tasa-arvo otetaan huomioon kaikissa toimissa ja ilmaisee siten selkeästi poliittiset painopisteensä.
The Commission and the European Parliament have also promoted respect for the principle of equality between women and men in their reform of the EU Structural Funds, which are among the essential tools of economic and social justice.
Euroopan komissio ja parlamentti ovat huolehtineet naisten ja miesten välisen tasa-arvon kunnioittamisesta myös uudistaessaan Euroopan unionin rakennerahastoja, jotka ovat tärkeä väline taloudellisen ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden edistämisessä.
Projects financed by these funds (European
Näistä rahastoista
Regional Development Fund, European Social Fund and European Agricultural Fund) must state how the measures involved have contributed to developing equal opportunities.
(Euroopan aluekehitysrahasto, Euroopan sosiaalirahasto, Euroopan maatalouden ohjaus-ja tukirahasto) rahoitettavien hankkeiden yhteydessä on osoitettava, millä tavoin ne ovat edistäneet tasa-arvoa kaikilla aloilla.
Thanks to this new approach, the European Social Fund has been able to finance programmes for women without vocational qualifications or who have lost their jobs, or for long-term unemployed women.
Tämän uuden lähestymistavan ansiosta Euroopan sosiaalirahasto on rahoittanut hankkeita, jotka on suunnattu kouluttamattomien, työnsä menettäneiden ja pitkäaikaistyöttömien naisten hyväksi.
The Commission has set up structures to deal with specific areas: the Women's information
Euroopan komissiossa on asiaan erikoistuneita yksikköjä.
Section disseminates information about EU policies and activities of benefit to women. The
"Naistiedotuksen" tehtävänä on kertoa, miten EU edistää naisten asiaa.
Equal Opportunities Unit is responsible for monitoring legislation in this area and implementing the fourth Community action programme on equal opportunities for men and women (1996-2000).
Naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevä yksikkö puolestaan seuraa alaa koskevaa lainsäädäntöä ja sukupuolten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan neljännen toimintaohjelman (1996 - 2000) täytäntöönpanoa.
WORKING TOGETHER TO ACHIEVE EQUAL
YHDESSÄ
OPPORTUNITIES
TASA-ARVOA
The Commission cooperates with Parliament on a programme designed gradually to integrate the principle of equal treatment into every aspect of Community legislation.
Euroopan komissio ja parlamentti pohjaavat yhteistyönsä tähän toimintaohjelmaan, jonka tavoitteena on sisällyttää yhdenvertaisen kohtelun periaate vähitellen kaikkiin EU-säädösten kattamiin aloihin.
The Commission reports periodically to Parliament on the progress made in the area of equal opportunities and on the obstacles encountered and solutions proposed.
Komissio antaa parlamentille määräajoin kertomuksen edistyksestä, vaikeuksista ja ehdotetuista ratkaisuista.
Parliament also participated in the official delegation representing the EU at the United
Euroopan parlamentti osallistui myös viralliseen EU-valtuuskuntaan Pekingissä YK:n neljännessä naisten maailmankonferenssissa, joka käsitteli naisten aseman edistämistä ja siihen tarvittavia keinoja.
Nations Fourth International Conference in Beijing on the advancement of women and what steps should be taken to bring this about.
Yleisesti ottaen naisten ja miesten tasavertainen osallistuminen päätöksentekoon rikastaa keskustelua, tuo uusia näkökulmia ja ratkaisuvaihtoehtoja.
A more integrated approach opens up new avenues for resolving social, political and cultural problems.
Yhdessä on mahdollista löytää ratkaisuja sosiaalisiin, poliittisiin ja kulttuurisiin ongelmiin.
This is why promoting equal opportunities has been an acknowledged priority of the EU and its
Tämän vuoksi tasa-arvon edistäminen on tunnustettu yhdeksi Euroopan unionin ja sen jäsenvaltioiden ensisijaisista tehtävistä.
To sum up, a body of European law has been gradually developed and specific structures put in place.
Nyt meillä on jo asiaa koskevaa EU-lainsäädäntöä ja rakenteellisia keinoja asioiden viemiseksi eteenpäin.
At the European Parliament, the Committee on Women's Rights and the Committee on Employment and Social Affairs occupy a central position.
Naisten oikeuksien valiokunta ja työllisyys- ja sosiaaliasiain valiokunta ovat
However, achieving equal opportunities through the Community action programme concerns everyone.
Euroopan parlamentissa tässä suhteessa keskeisessä asemassa.
The key to the programme's success is partnership among all those involved, be they individuals or organisations.
Lopulta yhtäläisten mahdollisuuksien luominen toimintaohjelman pohjalta on meidän kaikkien vastuulla.
Pages 12/13
sivut 12/13
THROUGH
POHJANA
COMMUNITY
YHTEISILLE
The fourth Community action programme was proposed and carried out by the Commission after consultation with Parliament.
Euroopan parlamenttia kuultuaan.
The programme aims not only to adopt measures to assist women in certain areas but also, in a wider context, to tackle issues so as to take account of the situation of women in all
Ohjelman tarkoituksena ei ole enää yksinomaan toimia naisten hyväksi tietyillä aloilla.
Community programmes and policies by incorporating equal opportunities into all aspects of society: this is known as mainstreaming.
Laajakantoisempana tavoitteena on lähestymistapa, joka ottaa huomioon naiset EU:n kaikessa toiminnassa ja politiikassa.
This new approach affects, for example, the organisation of work, social security, the funding of care for the elderly and dependants and school opening hours.
Tämä uusi lähestymistapa ulottuu niin työn organisointiin, sosiaaliturvaan, vanhusten ja vammaisten hoidon rahoittamiseen kuin koulujen lukujärjestysten suunnitteluun.
The main objectives of the medium-term action programme are:
Toimintaohjelman keskipitkän aikavälin tärkeimmät tavoitteet ovat seuraavat:
• to mobilise all those involved in economic and social life to promote equal opportunities;
• saada kaikki talous-ja yhteiskuntaelämän osapuolet toimimaan tasa-arvoisuuden puolesta
• to promote equal opportunities in specific areas such as education, vocational training and access to the job market;
• edistää tasa-arvoa tietyillä erityisaloilla: peruskoulutus, ammatillinen koulutus, pääsy työmarkkinoille
• to enable men and women to combine the demands of family life and work;
• antaa naisille ja miehille mahdollisuus sovittaa perhe- ja työelämän vaatimukset yhteen
• to create social and cultural conditions conducive to equal treatment;
• luoda yhdenvertaiselle kohtelulle suotuisat sosiaaliset ja kulttuuriset olosuhteet
• to ensure balanced representation of women in the decision-making process.
• huolehtia siitä, että naiset pääsevät osallistumaan tasapuolisesti päätöksentekoon.
The fourth Community action programme covers many areas: education and vocational training, access to employment and working conditions, equal pay, the organisation and flexibility of working life, the working environment and sexual harassment, encouraging entrepreneurship and disseminating information on equal opportunities.
Neljäs toimintaohjelma kattaa monia aloja: peruskoulutuksen ja ammatillisen koulutuksen, työllisyyden ja työolosuhteet, samapalkkaisuuden, työelämän organisoinnin ja joustavuuden, työympäristön ja seksuaalisen häirinnän, yrittäjyyden edistämisen, tasa-arvoa koskevan tiedotuksen.
For example, the Daphne programme aims to combat violence against women, adolescents and children by working together with a wide network of associations and organisations; similarly, the Stop programme aims to raise awareness and promote training among the police and judiciary.
Esimerkiksi Daphne-ohjelman tarkoituksena on torjua naisiin, nuoriin ja lapsiin kohdistuvaa väkivaltaa yhteistyössä eri järjestöjen ja yhdistysten muodostaman laajan verkoston kanssa.
With regard to education and training, there have been many initiatives: the Socrates programme gives priority to educational projects which take account of equal opportunities for men and women.
Koulutuksen alalla on tehty useita aloitteita: Sokrates-ohjelmassa painopiste on koulutushankkeissa, joissa otetaan huomioon naisten ja miesten tasa-arvo.
The Leonardo da Vinci programme promotes training programmes to encourage women to participate in areas where they are traditionally under-represented.
Leonardo da Vinci ohjelman tarkoituksena on lisätä naisten osuutta aloilla, joilla he ovat aliedustettuina.
The EU's commitment to equality is demonstrated by its funding of programmes specifically for women and of NGOs, in particular women's associations and the two sides of industry.
Euroopan unioni toimii siis tasa-arvon hyväksi myöntämällä erityisten rahoitusohjelmien kautta tukea naisille, kansalaisjärjestöille - erityisesti naisjärjestöille - ja työmarkkinaosapuolille.
Pages 14/15
"fr sivut H/15
AND ASSERTING
JA
WOMEN'S
NIIDEN
The principle of equality has been recognised in the EU's legal texts and then extended to other aspects of equal treatment.
Sen jälkeen kun tasa-arvon periaate tunnustettiin lainsäädännössä, käsite on laajentunut kattamaan erilaiset yhdenvertaisen kohtelun näkökohdat.
Equality between women and men is a fundamental human right which cannot be fully exercised without balanced participation in all areas of life.
Naisten ja miesten tasa-arvo on ihmisten perusoikeus, jonka toteutumiseksi tarvitaan koko yhteiskunnan tasapuolista panosta.
Being a female EU citizen brings with it the right to education, employment, social security, health at work, social protection during maternity leave and other benefits.
Euroopan unionin kansalaisuus antaa tiettyjä oikeuksia: koulutus, työ, sosiaaliturva, työterveyshuolto, raskaudenaikainen sosiaaliturva, jne.
If, for example, you think that your rights to equal pay and treatment, equal social security benefits or parental leave have not been respected, you can take steps to ensure that they are, at both national and European level.
Jos katsot, että esimerkiksi oikeuttasi samapalkkaisuuteen, yhdenvertaiseen kohteluun, sosiaaliturvaan tai vaikkapa vanhempainlomaan ei ole kunnioitettu, sinulla on mahdollisuus ajaa asiaasi sekä omassa maassasi että Euroopan unionissa.
You can complain to the European Commission, send a petition to the European Parliament or contact a Member of the European Parliament who can put questions to the Commission and Council.
Voit tehdä valituksen Euroopan komissiolle, esittää vetoomuksen Euroopan parlamentille tai ottaa yhteyttä Euroopan parlamentin jäseneen, joka esittää asiasta kysymyksen komissiolle ja neuvostolle.
Building a Europe for women is a substantial democratic investment.
Euroopan unioni ottaa huomioon naisten pyrkimykset, ja sen tuki on naisille tärkeää.
The EU is aware of their aspirations: women need Europe.
Euroopan unionin toimielimet ovat edistäneet naisten oikeuksien tunnustamista.
The European institutions have worked hard to ensure that women's rights are recognised and to set up structures to put them into practice in everyday life.
Ne ovat pyrkineet luomaan rakenteita, joiden avulla nämä oikeudet toteutuvat myös käytännössä.
As a representative body, the European Parliament is an essential means of progress towards equality and social justice.
Euroopan parlamentti on keskeisiä kanavia tasa-arvon ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden edistämisessä.
The European Parliament is your voice in Europe; make your voice heard by casting your vote.
Euroopan parlamentti on äänesi Euroopassa!
Pages 16/17
sivut 16/17
Directorate-General III ■ Information and Public Relations European Parliament L-2929 Luxembourg Tel: (352) 43001
Pääosasto III - Tiedotus ja suhdetoiminta Euroopan parlamentti L-2929 Luxembourg Puh: (352) 43001
Equal Opportunities Unit Directorate-General V - Employment and Social Affairs 200, rue de la Loi B-1049 Brussels Tel: (32-2) 299 51 82 Fax: (32-2) 296 35 62 E-mail: eqop(JPbxl.dg5.cec.be
Puh: (32-2) 2991111 Fax: (32-2) 299 38 91
European Union House 43, Molesworth Street, Dublin 2 Tel: (01) 605 79 00 Fax: (01) 605 79 99 E-mail: EPDublin@europarl.eu.int
Sähköposti: infofemmes@)dg10.cec.be
2, Queen Anne's Gate London SW1H 9AA Tel: (0171) 227 43 00 Fax: (0171) 227 43 02 E-mail: EPLondon@ > europarl.eu.int
Naisten oikeuksien valiokunta Euroopan parlamentti L-2929 Luxembourg Fax Luxemburg: (352) 4300 27708 Fax Bryssel: (32-2) 284 49 45 Sähköposti: dg2-femm@europarl.eu.int
Jean Monnet House, 8, Storey's Gate London SW1P 3AT Tel: (0171) 97319 92 Fax: (0171) 973 19 00
Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet Pääosasto V - Työllisyys, työmarkkinasuhteet ja sosiaaliasiat Rue de la Loi 200 B-1049 Bruxelles Puh: (32-2) 299 51 82 Fax: (32-2) 296 35 62 Sähköposti: eqop@bxl.dg5.cec.be
4, Cathedral Road, Cardiff CF1 9SG Tel: (01222) 37 16 31 Fax: (01222) 39 54 89
Suomen tiedotustoimisto Pohjoisesplanadi 31 00100 Helsinki Puh: (09) 622 04 50 Fax: ( 09) 622 2610 Sähköposti: EPHelsinki@europarl.eu.int
Windsor House 9-15, Bedford Street, Belfast BI2 7EG Tel: (01232) 24 07 08 Fax: (01232) 24 82 41 ft ft ft
Suomen edustusto Pohjoisesplanadi 31 00100 Helsinki Puh: (09) 622 65 44 Fax: (09) 65 67 28 fr fr fr
The European it it ir it it it i? i?
Euroopan fr it it it it it it it parlamentti è_BAR_Uo Europ e°
Welcome to the European Parliament flCV
Tervetuloa Euroopan parlamenttii s*»'
The European Parliament represents, in the words of the 1957 Treaty of Rome, 'the peoples of the States brought together in the European Community'.
Euroopan yhteisön perustamissopimuksessa vuodelta 1957 todetaan, että Euroopan parlamentti edustaa yhteisöön liittyneiden valtioiden kansoja.