natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There is also a need to scrutinise new directives based on proper impact studies and implementability.
Tämä tehtävä ei kuulu pelkästään komissiolle: kaikkien on toimittava yhdessä.
It was suggested that there might be a need to start again to take account of the impact of health and safety measures on SMEs; and also that a 'basic code' for worker protection, categorising hazards in a way that was easier to comprehend than existing legislation might be helpful.
Pk-yritysten kannalta Euroopan unionin lainsäädäntöä olisi voitava ymmärtää helposti, ja se olisi voitava panna täytäntöön helposti.
Directives should focus on primary issues, and not get bogged down in technical detail.
Ihmisten mieliin olisi iskostettava ajatus turvallisuuskulttuurista, jotta työturvallisuus- ja työterveysjärjestelmän oikeudelliset sään nökset hyväksyttäisiin ja voitaisiin tukea työpaikkojen itsesäätelyä.
An interesting proposal for an occupational health and safety direc­tive was best considered in other fora.
Uudet direktiivit on myös tutkittava tarkkaan asianmukaisten vaikutusta ja toteutettavuutta kuvaavien tutkimusten perusteella.
Revising existing directives
Tuetaanko uusilla direktiiveillä itsesäätelyä?
There is a need to clarify what is acceptable as a legal adaptation to technical progress. Not all technical adaptations need to be dissem­inated as directives; other ways of taking on board products of change might be considered.
Seminaarissa ehdotettiin, että työturvallisuus-ja työterveystoimenpiteiden vaikutukset pk-yrityksiin olisi ehkä jälleen alettava ottaa huomioon ja että työsuojelun "perussäännöistä", joissa vaarat luokiteltaisiin selkeämmin kuin voimassa olevassa lainsäädännössä, saattaisi olla hyötyä.
The Commission's evaluation procedure had produced some useful information.
Direktiiveissä olisi keskityttävä ensisijaisiin kysymyksiin eikä paneuduttava liikaa teknisiin yksityiskohtiin.
Member States' own evaluation procedures need to be fed into the Commission.
Siirtymävaihe on tarpeen direktiivien panemiseksi täytäntöön ja sulauttamiseksi jäsenvaltioiden turvallisuuskulttuuriin.
Frequent changes to directives should be avoided, but proper feed­back, evaluation and monitoring of their effects are needed.
Mielenkiintoista ehdotusta työturvallisuus- ja työterveysdirektiiviksi on parasta tarkastella jollakin muulla foorumilla.
More discussion between Member States and the Commission between adoption and transposition would be helpful.
On selvennettävä sitä, mitä voidaan pitää lainsäädännön mukauttamisena tekniikan edistykseen.
Arguments tend to be about the degree of specificity required rather than the principles — work should proceed with the grain of directives.
Kaikista teknisistä mukautuksista ei tarvitse säätää direktiivejä; olisi pohdittava muitakin tapoja muu tosten hyväksymiseksi.
Member States have a responsibility to negotiate directives con­structively, from a broader, Community-based viewpoint beyond minimisation of change to their own legislative systems!
Direktiivejä ei pitäisi muuttaa usein, mutta muutosten vaikutuksia on seurattava, arvioitava ja valvottava asianmukaisesti.
There should be some reliance on self-regulation — this does not mean a 'laissez-faire' approach, but requires others to act as surro­gate enforcers ('whistle-blowers' or 'watchdogs').
Jäsenvaltioiden ja komission olisi käytävä enemmän keskustelua lainsäädännön hyväksymisestä ja saattamisesta osaksi kansallista lainsäädäntöä.
Risk assessment (self-checking) provides a good basis for self-regu­lation.
Toiminnassa olisi edettävä enemmän direktiivien suuntaisesti.
More human resources might be devoted to the self-regulated occu­pational health aspects, which cannot be conventionally 'inspected'.
Jäsenvaltioiden vastuulla on neuvotella direktiiveistä rakentavasti laajemmasta yhteisölähtöisestä näkökulmasta eikä vain pyrkiä mini­moimaan omien lainsäädäntöjärjestelmiensä muutoksia.
There was a need to share good practice in different Member States — different practices could still be usefully shared to stimulate thought.
Itsesäätelyyn olisi tukeuduttava jossakin määrin ­ tämä ei tarkoita "antaa mennä" ­ajattelutapaa vaan sitä, että muut osallistuvat täytäntöönpanon valvontaan ("erotuomareina" tai "vahtikoirina").
Guidelines for good occupational health practices might be helpful.
Riskinarviointi (oma tarkastustoiminta) tarjoaa hyvän perustan itse­säätelylle.
Economic measures might be used to help SMEs improve their health and safety arrangements.
Julkinen keskustelu työpaikoilla ­työntekijöiden kuuleminen ja työ­turvallisuusvaltuutettujen rooli ­ on myös tärkeää.
Is enough being done to pursue multinational companies who breach health and safety standards in one part of the Community? Should there be better arrangements for cross-border prosecutions and penalties?
Lisää henkilöresursseja voitaisiin osoittaa itsesäätelyllä hoidettaviin työterveysnäkökohtiin, joita ei voida tarkastaa tavanomaisin mene­telmin.
Social partners should be fully consulted — is there agreement on which measures are working?
Eri jäsenvaltioiden olisi vaihdettava keskenään hyviä toimintatapoja ­ erilaisia toimintamalleja olisi hyödyllistä vaihtaa ideoinnin alulle­panemiseksi.
Accident statistics need to be treated with caution —they may not reflect political perceptions.
Työterveyteen liittyviä hyviä toimintatapoja koskevista ohjeista saat­taa olla hyötyä.
EU law on health and safety at work has been identified in the Agenda 2000 package as one of the key elements in the social poli­cy area. It has been made clear that applicant countries will be expected to meet the high levels of health and safety protection in the EU.
Taloudellisia toimenpiteitä voitaisiin käyttää, jotta autettaisiin pk­yrityksiä parantamaan työturvallisuus­ja työterveysjärjestelyjään.
It would greatly enhance accession partnerships if Member States were to go on making available their individual experience and knowledge of health and safety to applicant countries.
Riittävätkö nykyiset toimenpiteet työturvallisuus­ ja työterveysnor­meja jossakin yhteisön maassa rikkovien monikansallisten yritysten saattamiseksi vastuuseen?
Certainly the Commission would welcome continued partnerships between par­ticular Member States and applicant countries on health and safety issues.
Olisiko kehitettävä paremmat järjestelyt, jotta syytteeseenpano ja rankaisutoimet onnistuisivat valtioiden välillä?
And if those partnerships could be increased in number, this would merely strengthen the pre­accession strategy.
Työmarkkinaosapuolia olisi kuultava täysimääräisesti ­ onko päästy yksimielisyyteen siitä, mitkä toimenpiteet ovat käyttökelpoisia?
For its part, the Commission could help applicant countries in identifying develop­ment priorities and in using resources to pursue their objectives and measure their progress towards achieving the kinds of standards set by the EU.
Tapaturmatilastoihin on suhtauduttava varovaisesti ­ poliittiset näkemykset ovat saattaneet vaikuttaa niiden tulkintaan.
It is vital to continue to press for the full and detailed application of EU health and safety standards within each Member States.
3 Teema 2: Jäsenyyttä hakeneiden maiden auttaminen työturvallisuuden ja työterveyden parantamisessa
This is essential in order to remain credible in accession negotiations with applicant countries.
EU:n työturvallisuus­ ja työterveyslainsäädännön katsotaan Agenda 2000 ­paketissa olevan yksi sosiaalipolitiikan keskeisistä osatekijöis­tä.
After all, the best argument for persuading applicant countries that they should come into line with the body of EU laws on health and safety is that all existing Member States do the same!
On tehty selväksi, että hakijamaiden odotetaan täyttävän EU:n korkeat työturvallisuuden ja työterveyden suojelunormit.
Important to bear in mind for the adjustment of health and safety systems in the countries applying to join the European Union, is to
Liittymiskumppanuuksia parantaisi suuresti, jos jäsenvaltiot antaisi­vat oman työturvallisuus­ ja työterveystietämyksensä ja ­asiantunte­muksensa hakijamaiden käyttöön.
be clear from the very outset about the conditions and rules for accession.
näiden yhteistyökumppanuuksien määrää voidaan lisätä, tällä olisi pelkästään vahvistava vaikutus liittymisstrategiaan.
The acquis consists not only of legal standards that have to be transposed but also of commonly agreed values.
Bilbaossa toimi­valla virastolla voisi olla keskeinen rooli tässä toiminnassa.
Adjustment along these lines is necessary here not just for reasons of competitiveness (lower health and safety standards and lower wages in the central and eastern European countries compared with the EU Member States) but also for reasons of humanity.
Komissio voisi osaltaan auttaa hakijamaita määrittämään kehityksen paino­pisteitä ja käyttämään resurssejaan päämääriensä tavoitteluun ja sen mittaamiseen, miten ne ovat edistyneet EU:n asettamien stan­dardien saavuttamisessa.
There is great interest on the part of applicant countries in cooper­ation and the exchange of information in the area of health and safety at work.
Jäsenvaltioita olisi edelleen painostettava soveltamaan kaikkia EU:n työturvallisuus­ ja työterveysstandardeja kaikilta osin.
There have already been bilateral contacts and EU projects for some time (for example, representatives of the central and eastern European countries attend meetings of the Senior Labour Inspectors Committee as observers).
Ainoastaan näin jäsenvaltiot voivat säilyttää uskottavuutensa liittymisneuvotte­luissa hakijamaiden kanssa.
The pre­accession phase has thus already started, but needs to be stepped up.
Paras perustelu sille, että hakijamai­den olisi noudatettava EU:n työturvallisuus­ ja työterveyslain­säädäntöä, on se, että kaikki nykyiset jäsenvaltiotkin noudattavat sitä!
To do this, the funds available under the Phare programme have to be increased.
Yhteisön säännöstö koostuu kansallisen lainsäädännön osaksi saatettavien oikeudellisten normien lisäksi yhteisesti sovituista arvoista.
In the course of bilateral cooperation, it has emerged that the dif­ferences in structures for health and safety at work in the central and eastern European countries lead to problems for an efficient implementation of health and safety protection.
Tämäntyyppiset mukautukset ovat välttämättömiä kilpailukyvyn (Keski­ ja Itä­Euroopan maiden alhaisemmat työturvallisuus­ ja työ­terveysstandardit sekä palkat EU:n jäsenvaltioihin verrattuna) lisäk­si myös inhimillisten näkökohtien vuoksi.
Training is another priority in the process of adjustment with a view to promoting edu­cation and hence human resources in the area of health and safety in the central and eastern European countries.
Euroopan komission on varmistettava, että hakijamaat saattavat työturvallisuutta ja työter­veyttä koskevan yhteisön lainsäädännön osaksi omaa lainsäädän­töään, jotta kaikkialla EU:ssa vallitsisi yhtäläinen suojelutaso ja noudatettaisiin yhtäläisiä työturvallisuus­ ja työterveysnormeja.
It should be remem­bered that standards and economic circumstances differ widely between these countries.
Hakijamaat ovat erittäin kiinnostuneita yhteistyöstä ja tietojenvaih­dosta työturvallisuus­ ja työterveysalalla.
Some of them have already invested a lot in the protection of health and safety at work.
Kahdenvälisiä yhteyksiä on jo luotu, ja EU:n projekteja on ollut toiminnassa jo jonkin aikaa (esi­merkkinä voidaan mainita, että Keski­ ja Itä­Euroopan maiden edustajat osallistuvat johtavien työsuojelutarkastajien komitean kokouksiin tarkkailijoina).
They can therefore provide good examples for other countries in this group.
Liittymistä edeltävä vaihe on siis jo alka­nut, mutta sitä on vauhditettava.
The EU also needs to provide support for an effective exchange of experi­ences between these countries.
Tätä varten on lisättävä Phare­ohjelman perusteella käytettäviä varoja.
The task of the EU cannot be to impose its own structures on those existing in the central and eastern European countries. Differences in systems have to be taken into account.
Kahdenvälisen yhteistyön kuluessa on käynyt ilmi, että työturvallisuus­ ja työterveysrakentei­den erot Keski­ ja Itä­Euroopan maissa aiheuttavat ongelmia työ­
To ensure an effective follow-up to the process of adjustment, it would be useful to compile a survey of projects supporting the cen­tral and eastern European countries (bilaterally, EU, ILO, US, Japan, etc.) and a report on the status quo in legislation and enforcement structures — with the help of the Bilbao Agency and the Dublin Foundation.
Koulutus on toinen mukauttamisprosessin painopisteistä. Tarkoituksena on edistää koulutusta ja henkilöresurssien käyttöä työturvallisuus­ja työterveysalalla Keski­ja Itä­Euroopan maissa.
Good standards of health and safety need not be thought of as expensive.
Jotkin niistä ovat jo investoineet pal­jon työturvallisuus­ ja työterveyssuojeluun, ja ne voivat näin ollen toimia hyvinä esimerkkeinä muille tähän ryhmään kuuluville maille.
Good health and safety standards have a positive impact on employability, which makes issues of health and safety at work an integral part of European employment strategy.
EU:n on myös tuettava tehokasta kokemustenvaihtoa näiden mai­den välillä.
High standards of health and safety in the workplace, far from hold­ing business back, are often the means whereby firms increase their capacity to innovate and become more efficient.
EU:n tehtävänä ei ole pakottaa Keski­ ja Itä­Euroopan maita kor­vaamaan omia rakenteitaan EU:n rakenteilla.
High standards of health and safety strengthen productivity and competitiveness.
Järjestelmien erot on otettava huomioon.
What this means is that health and safety's essential contribution to employment is the creation of a common regulatory framework in which businesses can develop and compete fairly in ways that do not endanger the health and well-being of workers, whether in the Union or elsewhere in the world.
Mukauttamisprosessin tehokkaiden jatkotoimien varmistamiseksi olisi hyödyllistä laatia katsaus Keski­ ja Itä­Euroopan maita tukevis­ta projekteista (kahdenväliset, EU, ILO, USA, Japani jne.) ja raportti lainsäädännön ja valvontarakenteiden nykyisestä tilanteesta Bilbaon viraston ja Dublinin säätiön avulla.
Again, it seems that Member States and the European Union can offer a model of how economic and social policies interact in creating a successful and prosperous economy.
4 Teema 3: Miten työturvallisuudella ja työterveydellä voidaan edistää työllistettävyyttä?
What promotes employability? Investing in people and in quality as well as competitiveness.
Hyviä työturvallisuus­ ja työterveysstandardeja ei tarvitse pitää kal­liina.
Investing in health and safety in the work­place improves skills and allows individuals to maximise their poten­tial.
Hyvillä työturvallisuus­ja työterveysstandardeilla on myöntei­nen vaikutus työllistettävyyteen, minkä vuoksi työturvallisuus ja työ­terveys ovat olennainen osa Euroopan työllisyysstrategiaa.
The issue of adaptability and flexibility is also seen as important: adapting the job to the worker and the worker to the job, through training.
Korkeat työtur­vallisuus­ ja työterveysstandardit lisäävät tuottavuutta ja vahvistavat kilpailukykyä.
Prevention of accidents is the cheapest way of ensuring competi­tiveness and employability — but it is not always possible to avoid the need for selection at the recruitment stage by removing risks to less fit individuals.
unionissa että sen ulkopuolella ilman, että työntekijöiden työturval­lisuus ja työterveys vaarantuisivat.
Where possible, differences between workers should be made irrelevant by modifications to the workplace before individuals are selected — so differences of people have no impact on work conditions.
Jäsenvaltiot ja Euroopan unioni voivat tarjota mallin siitä, kuinka talous­ja sosiaalipolitiikka yhdes­sä auttavat luomaan menestyksekkään ja kukoistavan talouden.
Instruments to take forward the employability agenda
Investoimalla ihmisiin ja laa­tuun sekä kilpailukykyyn.
The following instruments have been mentioned:
Myös mukauttamista ja joustavuutta pidetään tärkeinä: työ on mukautettava työntekijän tarpeisiin ja työntekijä on sopeutettava koulutuksen avulla työtehtäviinsä.
— advice to employers and workers;
Työllistettävyyttä edistävät välineet
— action to improve working conditions and prevent sickness;
Seuraavat välineet on mainittu:
— incentives for rehabilitation: grants to employers, insurance poli­cies, perhaps removal of benefits;
­työterveyshuollon palvelut
— developing a 'marketing' rather than technical language, to per­suade employers of the business case for employability;
­ työnantajien ja työntekijöiden neuvonta
— getting employees to take responsibility for their health and safety;
­ toimet työolojen parantamiseksi ja sairauksien ennaltaehkäisemi­seksi
— dissemination of good practice.
­ kuntoutusta edistävät toimet: tuet työnantajille, vakuutukset,
The business case for health and safety
mahdollinen etuuksien poistaminen
But there is a need to help workers to be fully productive via reintegration policies after absence, training, and training in health and safety competence.
- koulutus: yhteiskunnassa olisi paremmin tiedostettava jo varhaisesta iästä lähtien, miten tärkeitä työllistettävyysnäkökohdat ovat
— policies on helping to return to work;
-työntekijöiden saaminen ottamaan vastuuta omasta työturvallisuudestaan ja työterveydestään
— training initiatives;
- hyvistä toimintatavoista tiedottaminen laajalti.
Changing patterns of work also have significant implications relating to health and safety arrangements.
Toimet Tietojenvaihto yrityksissä ja jäsenvaltioissa seuraavilla aloilla: -työhönpaluuta helpottava toiminta
to keep up with new and emerging health and safety problems and therefore fail to address them.
5 Teema 4: Uusien riskien ja muuttuvien työolojen huomioonottaminen työturvallisuus­ ja työterveystoiminnassa
In the world of work, a transition is under way from an industrybased to a services-based society and on towards the information society.
Työelämä on jatkuvassa muutostilassa. Tekniikan ja tieteen kehitys tuottaa jatkuvasti uusia prosesseja.
The borderline between employment and self-employment is a fine one.
Työolojen muutokset aiheuttavat muutoksia työnte­kijöiden suojelun tasossa.
The safety stan­dards must apply also to the self-employed, who must enjoy the same protection as employees.
Lisäksi työvoima itsekin muuttuu väestöl­listen muutosten ja elämäntyyliin liittyvien muutosten ansiosta.
Changes in the world of work mean that the traditional forms of employee protection are reaching their limits.
Nämä työvoiman rakenteen muutokset vaikuttavat myös kaiken sosiaalipolitiikan suunnitteluun, työturvallisuuteen ja työterveyteen liittyvä politiikka mukaan luettuna.
Labour inspectorates also have to adapt to the new requirements.
Muuttuvilla työnteon muodoil­la on myös merkittävä vaikutus työturvallisuus­ ja työterveysjär­jestelyihin.
Business management systems must be examined in the light of the new risks involved.
Ihmisillä ei esimerkiksi ehkä ole tarvittavaa koulutusta.
These arrangements must be made to work.
Heidän työtään ei ehkä valvota riittävästi.
One particular problem is that of very small busi­nesses, which remain largely unaffected by traditional labourinspection activities.
Työvoiman vaihtuvuus saattaa tarkoittaa sitä, että yritys ei kykene pysyttelemään uusien ja syntymässä olevien työturvallisuus­ja työterveysongelmien tasalla ja epäonnistuu näin niiden torjumisessa.
The practice of the Irish Health and Safety Authority (HSA) of making information available to very small busi­nesses via other firms (such as their contractual partners) could serve as a model here.
Yhteiskunta on muuttumassa teollispainotteisesta palvelupainottei­seksi ja sitä kautta tietopainotteiseksi.
The information made available by the European Agency is also a way of reaching very small businesses.
Työntekijöillä on uusien työn­teon muotojen, uusien työmenetelmien ja uusien tietovaatimusten vuoksi uudentyyppistä stressiä, jonka on katsottava olevan haitallis­ta heidän terveydelleen.
Research into new risks must be given greater prominence than before — at both national and EU level.
Työn luonteessa, työpisteissä itsessään ja työn organisoinnissa tapahtuu muutoksia, ja työaika muuttuu entis­tä joustavammaksi ja työtehtävät vaativammiksi.
Sufficient funding must be put into research to predict new trends and risks to employees in order to be able to respond in good time.
Työsuhteen ja itse­näisen ammatinharjoittamisen raja on hiuksenhieno.
The European Agency in Bilbao has already collated the priorities and strategies of the Member States for dealing with these new risks.
Työturvallisuusnormeja on sovellettava myös itsenäisiin ammatin­harjoittajiin, joilla on oltava sama suoja kuin palkatuilla työnteki­jöillä.
The multidisciplinary approach to employee protection must be intensified.
Työelämän muutokset tarkoittavat sitä, että perinteiset työsuo­jelumuodot ovat äärirajoillaan.
The cumulative effect of stresses on employees must be taken into account.
Yrityshallinnon järjestelmiä on tutkittava uusien riskien pohjalta.
In addition, legal provisions, which up to now have been geared to traditional stable employment relationships,
Yrityksen organisaatio ja yrityk­sen työturvallisuus­ ja työterveyspolitiikka ovat keskeisellä sijalla.
must be adapted to the new requirements on a regular basis.
Nämä järjestelyt on saatava toimimaan.
Directive 91/383/EEC (") on fixed-duration and temporary employ­ment relationships is the first step in the right direction.
Erityisen ongelman muo­dostavat erittäin pienet yritykset, joihin perinteinen työsuojelutar­kastustoiminta ei vaikuta paljonkaan.
A link has to be created between safety and health in the workplace and the four pillars of employment policy.
Irlannin työturvallisuus­ ja työterveysviranomaisten (HSA) käytäntö järjestää tieto erittäin pien­ten yritysten käyttöön muiden yritysten (kuten niiden sopimus­kumppaneiden) kautta saattaisi toimia mallina.
Healthy workers are not the consequence of proper employment practice, but rather a pre­requisite for it.
Euroopan työturval­lisuus­ ja työterveysviraston tiedotus on toinen keino saattaa tiedot erittäin pienten yritysten saataville.
Concerted action is needed, as well as joint strategies to meet the new challenges.
Uusien riskien tutkimukselle on annettava enemmän painoarvoa kuin ennen ­ sekä jäsenvaltioissa että EU:ssa.
The conference on 'The changing world of work' which took place in Bilbao in October 1998 was intended to help bring this about.
Tutkimukseen on myönnettävä riittävästi rahoitusta, jotta uudet kehityssuunnat ja työntekijöihin kohdistuvat riskit voidaan ennustaa ja jotta niihin voidaan reagoida ajoissa.
The four priorities are highly relevant as a framework for the pro­motion of health and safety policies in Europe
Bilbaossa toimiva virasto on jo koonnut näistä uusista riskeistä selviytymiseen liittyviä jäsenvaltioiden ensisi­jaisia tavoitteita ja strategioita.
Discussions have confirmed the relevance of these topics; all four topics concern both the present and the future.
On otetta­va huomioon työntekijöihin kohdistuvien erilaisten stressitekijöiden kasautuva vaikutus.
Enlargement is not a question for far in the future; it is a problem that is presenting itself right now.
Perinteisiin pysyviin työsuhteisiin tähän men­nessä sovitettuja säännöksiä on lisäksi säännöllisesti mukautettava uusiin vaatimuksiin.
In the same way, new risks are not a question to be put off until the next millennium. The new risks are issues of the present.
Määräaikaisessa tai tilapäisessä työsuhteessa olevista työntekijöistä annettu direktiivi 91/383/ETY (") on ensim­mäinen askel oikeaan suuntaan.
What is the vision of health and safety policies for the next 10 years?
Työturvallisuuden ja työterveyden sekä työllisyyspolitiikan neljän osa­alueen välille on luotava yhteys.
It is a question of the longterm perspective and the nature of a col­lective vision of how to promote health and safety policies in the EU and in Member States.
Terveet työntekijät eivät ole asianmukaisen työllistämiskäytännön seurausta vaan pikemminkin sen edellytys.