natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Although participation in education and vocational training beYond basic schoolinghas risen markedlyin all Member States in recentyears, it remains the case that a against287o).
Tarvitaan siis kolmihaaraista strategiaa: Ensinnäkin on parannettava nuorten peruskoulutusta, jotta voidaan auttaa heitä siirtymään työmarkkinoille ja helpottaa heidän myöhempää sopeutumistaan uusiin haasteisiin.
Thisalmostcer-tainly reflects in part differencesin attitudes towards working asbetween well educated and lesswelleducated womeninthesecountries, but it also reflects therelative lack of job opportunitiesfor those with only basic education.
Toiseksi on kannustettava nykyisen työvoiman koko työ elämän aikana tapahtuvaa taitojen kohentamista,ja kolmanneksi tarvitaan aktiivista koulutusohjelmaa työttömille ja erityisesti pitkäaikaistyöttömille.
In 1996, over the Union as a whole, over half of allunemployed men aged 25 to 64 hadno educational qualifications beyond basic schooling and just underhalf of women.
Koska korkeaa ammattitaitoa edellyttävät työpaikat ovat unionissa keskittyneet suhteettomasti nimenomaan kasvaville toimialoille, ammattitaitovajeesta tullee ajan myötä yhä kipeämpi ongelma, ja työnhaku vaikeutuu entisestään yhä suuremmalla osalla vain peruskoulutuksen hankkineista.
By contrast, onlY just over a third of both men andwomen who were in emPloYment similarly lacked qualifications.
Työn ohella tapahtuva taitojen lisää minen ja laajentaminen saattaisi olla kaikkein merkittävin ja tehokkain investointi pyrittäessä torjumaan pitkäaikaistyöttömyyttä ja lisäämään työllistettävyyttä. tävyyttä.
An employment agenda for the year 2000: issues and policies to become more acute over time,with an increasing proportion of appropriate level in relation toproductivity and that artificialbarriers inhibiting job creation are removed.
Unionissa ei ole pulaa potentiaalisista yrittäjistä, eivätkä uudet yritykset selviydy täällä keskimäärin yhtään huonommin
tiveapproachtoupgradingtheskills of the existing work forcethroughout their working life andan active programme of training forthe unemployed, particularly the those with only basic qualifications finding it ever moredifficult to find employment.Upgrading and broadening longterm unemployed.
Nämä toimet muodostavat kuitenkin vain perustan tulevaisuuden joustavalle ja sopeutumiskykyiselle työvoimalle.
The European Social Fund will underpin this skills while in work could be themost significant and cost effec- strateg;r.
Tekniikka muuttuu sellaista vauhtia, että tulevaisuuden työ voimalta edellytetään yhä enemmän kykyä muuttua ja sopeutua uusiin taito-ja ominaisuusvaatimuksiin samoin kuin valmiutta vaihtaa työpaikkaa useita kertoja työelämänsä aikana.
The increasing flexibility in working patterns noted in last year's
Työllisyyssuunnitelma vuodelle 2000: ongelmia ja toimintalinjoja tapojen joustavoituminen jatkui vuonna 1996.
The Union has no shortage ofpotential entrepreneurs, nor doour new businesses fare anyworse on average than those of
kojen luomista. Erityisesti näin on palvelualalla, jolla on edelleen valtavat mahdollisuu­det uusien työpaikkojen luomi­seen hyvinkin monella osa­alueella.
Employment in Europe report continued in 1996.
Osa­aikatyötä tekevien naisten osuus kasvoi entiseen tapaan myös vuonna 1996: kaikista työllisistä naisista 31,5 % teki osa­aikatyötä.
It is, nevertheless, important for our educationsystems to encourage the development of entrepreneurial skilts
Lisäksi näyttää siltä, että normaalipituinen työviikko, tavanomaiset työsopimukset tai perinteinen työura koko työelä­män kestävine työpaikkoineen ovat menettämässä valta­asemaansa.
Beyond the overall job turnover of10 million jobs or more created and and an enterprise culture.
Laman aikana koko työpaikkojen nettolisäys muodostui osa­aikaisista työpaikoista, mikä näyttäisi olleen joustava vastaus vaikeisiin työmarkkinaoloihin.
But this is merely to lay thefoundations of the flexible andadaptable labour force of the future.
Unionin työvoimasta 12% työsken­telee määräaikaisen työsopimuk­sen pohjalta.
The speed of technologicalchange is such that the labourforce of the future will be increasingly required to adapt tonew skills and capacities, and tochange jobs periodically over thelifetime of work.
Jäsenmaiden välillä on kuitenkin suuria eroja tällaisten sopimusten käytössä riippuen voi­massa olevasta lainsäädännöstä ja määräyksistä.
This meansthat training must not only beaimed at those at the beginningof their working life but at everyone right up to the end of theirworking life.
Säännökset vaikut­tavat työmarkkinoiden toimintaan samoin kuin työnantajien ja työnte­kijöiden käyttäytymiseen, ja seu­rauksena on erilaisia tapoja jous­taa.
Such a strategy ofskills-upgrading is the only wayin which the Union will meet thechallenge of adjusting to the new environment.
Huomattavasti hämärämpää on se, vaikuttavatko erilaiset jous­totavat työllisyystasoon, tuotannon kasvuun tai elintasoon.
There should also be a reform ofsocial protection systems to destroyed every year in the lfnion,theprevalenceofthestandardworking we€k, a standard contractor a standard career with a lifetimejob is gradually declining. During
OECD:n sääntelyindeksiin —joka on varsin subjektiivinen mittari — perustu­vat vertailut osoittavat näiden muut­tujien välisen yhteyden olevan par­haimmillaankin hyvin heikon.
Unemployment in Europe is concentrated among the low-skilled or those who have lost theirskills.
Tavaramarkkinoiden joustavu­us on yritystason joustavuutta.
The seemingly intractable the recession,all the net addition tojobs was in parttime workitrg, suggestin g a flexible response to difficult labour market conditions.
Tällainen joustavuus edellyttää aiempaa suurempaa huomiota uudenlaisiin työn organisoimi­sen malleihin ja niiden myötä mahdollisesti syntyviin jousta­vampiin työaikamalleihin.
Thenumber of full-time jobs continued nature of longterm unemployment is partly a reflection of this.
Jous­tavan yrityksen olisi tulevaisuu­dessa oltava sääntö eikä poikkeus.
to decline slightly in 1996 and thelong-term trend towards more part- remained evident time working (Graph 7).
Otettaessa käyttöön uusia työmalleja olisi noudatet­tava tiettyjä periaatteita: työn organisoinnista pitäisi sopia työ­paikkakohtaisesti sekä työnan­tajien ja työntekijöiden kesken.
make them more employmentfriendly.
Kaikista työntekijöistä 17% tekee tällä hetkellä osa­aikatyötä.
Change in parttime and full-timeemployment, 1987.96 ployability and re-integrationinto working life.
Osa-aikaisen ja kokopäivätyön muutokset 1987-96
Such a restructuring of public expenditure is
Osuus vuoden kokonaistyöllisyydestä (%)
Occupational segregation between women and men removesan element of flexibility in the
Vuodesta 1994 noudatetussa Euroopan työllisyysstrategiassa on aivan oikein korostettu voimak­kaasti joustavuuden lisäämistä työmarkkinoilla.
Since high-skilled jobs in the Union are disproportionately located in the growth sectors, theproblem of the skills gap is likely
­ Uudenlaisen joustavuuden pi­täisi olla kaksitahoinen proses­si, jossa rakennemuutoksia jatketaan sekä tavara­ ja palve­lumarkkinoilla että työmarkki­noilla.
A triple-pronged strategy is, therefore, called for: improving the initialeducation and training of youngpeople to help them into the labourforce and to enable them to adapt tonew challenges later in life; a posi-
Sääntelyn purkaminen ja kilpailun lisääminen tavara­ ja palvelumarkkinoilla olisi nähtä­vä kestävänä keinona parantaa tuottavuutta ja uusien työpaik­
An employment agenda for the year 2000: issues and policies potential for job creation in awhole range of activities.
Työllisyyssuunnitelma vuodelle 2000: ongelmia ja toimintalinjoja matalapalkkaisen työvoiman osalta. ta.
Some LTVo of all emPloyees nowwork part-time.
USA:n suuralueilla ero oli kussakin tapauksessa 2030%.
The longterm risein parttime working among menhas been common to all Member States.
On kuitenkin hyödyllistä vaihtaa tietoja ja kokemuksia näistä kysymyksistä.
In the 6 years 1990-96,the the
Siirtolaisuus ja liikkuvuus
Such flexibility will re- standards of living.
Erot heijastavat paljolti eroja työvoiman tuottavuudessa (kaavio 8).
ComParisons based on the OECDindex of regula-tion,arelativelysubjectivemeasure, show at best onlY a weakcorrelationbetween these variables.
Yksikkötyövoimakulut taas vaihtelevat unionissa varsin vähän, eikä näytä siltä, että yksikkökulut olisivat alhaisia siellä, missä myös keskimääräiset työvoimakulut ovat vä häisiä.
quire an increasing focus on newtypes of work organisation,
Kehitystä tarkastellaan yksityiskohtaisemmin varsinaisessa raportissa.
The policy challenge
Poliittinen haaste
European emPloYment proportion of men emPloyed Parttime increased from under 47o to\tlr%o in the Union as a whole andthere has so far been little sign ofthis trend abating as total employment has increased.
USA:ssa työvoimakulujen alueelliset erot ovat huomattavasti vähemmän korostuneita, ja tuotannon yksikkökulujenkin vaihtelu maan eri osien välillä on verrattain vähäistä.
stratery which has been Pursuedsince 1994 has rightly Placed astrong emphasis on increasing flex- which may lead to more flexiblepatterns of working time.
Useimpiin unionin jäsenmaista on 1980-luvun lopulta lähtien muuttanut enemmän siirtolaisia kuin niistä on lähtenyt, mikä on lisännyt maiden työikäisen väestön määrää.
The'flexible firm' should become thenorm, not the exception.
Todelliset määrät ovat kuitenkin vähäisiä.
In introducing new patterns ofworkitrg, a certain number ofprinciples should be respected:
Maahanmuuttohuippu koettiin vuosikymmenen vaihteen paikkeilla, jolloin nettomäärä oli Saksassa
Part-timejobs for women accounted for mostof the rise in the number of womenemployed during the year.
Työllisyyssuunnitelma vuodelle 2000: ongelmia ja toimintalinjoja markkinoina pidettävää aluetta, ja se on selvästi yleisempää kuin asuinpaikan vaihtaminen uuden työpaikan myötä.
ibility in labour markets.
ja Itävallassa 1% väestöstä ja Kreikassa hiukan yli 0,5 %.
o The new kind of flexibility should be a parallel Process ofcontinuing the structural re' they should be specific to the individual plant or office,and theY should be negotiated betweenthe employers and the workers.The new agreement on part-timeworking negotiated by the Social Partners at European level inthe context of the Social Protocolshould be seen as a first s t e P inthe search for such preferredstrategres.
Keskilänsi tai maan koilliset osat) sisäinen muuttoliike alueelta tai osavaltiosta toiseen on vain hie­man yleisempää kuin alueelta toi­selle siirtyminen EU:n jäsenmais­sa. Vuosina 1993­1994 pysyvän väestön muuttoliike USA:n osaval­tioiden tai suuralueiden välillä oli keskimäärin hieman yli 2,5 %, kun taas Euroopassa kutakuinkin samana ajanjaksona hieman alle 1,5 % muutti NUTS 1 alueelta tai jäsenmaasta toiseen.
forms in both markets for goodsand services and labour.
Puolet heistä työskenteli toisessa jäsenmaassa ja puolet unionin ulkopuolella (lähin­nä Sveitsissä).
Deregulation and greater competitionin goods and services marketsshould be seen as a way of improving productivity and iob
Alueiden välinen maassamuutto ei jäsenmaissa juurikaan poikkea muuttoliikkeestä USA:n osavaltioi­den välillä.
While L2Voof the Union's labourforce have fixed term contractsthere is wide variation betweenMember States in their use whichreflects the legislation and regulations in force.
Jäsenmaiden maahanmuuttajista noin 30% on paluumuuttajia ja 17% muiden jäsenmaiden kansalaisia. Unionin ulkopuolelta tulevien siir­tolaisten määrä oli vuonna 1995 alle 0,5 % unionin työikäisestä vä­estöstä.
These affect the operation of the labour market, as wellas the behaviour of both emPloyersand workers,leadingthemtochoose different forms of flexibility.Whatismuchless evidentiswhether these different forms of
Maahanmuut­tajien määrä on arviolta kaksinker­tainen väestön luonnolliseen ka­svuun nähden, joten he lisäävät unionin työikäisen väestön ja po­tentiaalisen työvoiman määrää merkittävästi.
Flexibility and security need notbe mutually exclusive.To a growing number of people, job security wiII probably no longer mean ajob for life, but the demands ofnew technology and the new flexibility mean that a new creation on a lasting basis.
Työvoiman liikkuvuus on USA:ssa suurempaa kuin Euroopassa, joskaan ero ei ole merkittävä. Vaik­ka pitkien matkojen päähän eli
Thisis particularly true in services,where there is still enormous flexibility affect emploYment Performance, growth of outPut, or
Huomattava määrä ihmisiä mat­kustaa EU:ssa kodin ja työpaikan välillä varsin pitkiä matkoja, joskus jopa yli kansallisten rajojen.
Non-national population by citizenship in Member States' 1995
Ulkomaalaisväestö jäsenmaissa kansallisuuksittain 1995
Hourly labour costs and value added per hourworked in NUTS 1 regions, 1992
Työvoimakulut/tunti ja lisäarvo/työtunti NUTS 1 alueilla 1992
- Value added Per hour (ECU)
Osuus väestöstä (%)
O a a a a a o o .t{!".t{!" l + t -
10 15 Kulut/tunti (ecua)
An employment agenda for the year 2000: issues and policies partnership should be developedbetween workers, employers andgovernments to guarantee €rrrployability throughout theworking life.
- Edistämällä työmahdollisuuksia potentiaalisen muuttoliikkeen alueilla—muuton suunnasta riippumatta — vähennetään työllistymisen esteitä ja parannetaan yhdentymistä.
This means, firstand foremost, measures to maintain and upgrade skills.
Tällaisella politiikalla puututaan erityisesti paikallisilla työmarkkinoilla esiintyvään syrjinnän ongelmaan, jonka syynä on pelko, että muualta tulevat vievät työpaikat.
tax environment that stimulatesenterprise and the creation of jobs.In particular, the prevailing structure of the tax system in Member States and the scale of the tax wedge (between the cost of labour toemployersandemployees'take- economic integration between theindividual states than is yet thecase in Europe.
Uusia työntekijöitä näyttää tulevan eniten nopeimmin kasvaville toimialoille, joskaan yhteys työpaikkojen kasvuun ei ole systemaattinen. Erityisen voimakasta toimialakohtainen liikkuvuus on hotelli- ja ravintola-alan kaltaisilla toimialoilla (arviolta 25% työntekijöistä ei ollut edellisenä vuonna työskennellyt alalla), joilla suuri osa tulokkaista on usein juuri päättänyt koulunsa.
In terms of labourmarket adjustment, a more relevant comparison is between the ex-tentoflabourcostdifferenceswithin Member States in Europeand within different parts, or broadregions, of the US.
Vähäisempää liikkuvuus on taas sellaisilla aloilla kuin pankki- ja vakuutustoiminta, koulutus ja terveydenhuolto, joilla työvoiman korkeat koulutus-ja tai tovaatimukset rajoittavat sopivien hakijoiden määrää ja tekevät työn antajat haluttomiksi päästämään kerran palkkaamiaan ja kouluttamiaan henkilöitä siirtymään muualle.
home pay) need to be re-examinedin the light of the effect on employ- mentgrowth,especiallyofless-skilled, lower-paid workers.
Seurauksena saattaa olla työmarkkinoiden muuttuminen kaksijakoisiksi, jolloin asemansa vakiinnuttaneiden työntekijöiden työsuhdeturva on hyvä, kun taas muilla tällaista turvaa on vain vähän mikäli lainkaan.
o The Commission will intensifyefforts to simplify and improvethe business environment, including the setting up of the Business Environment Task Force in response to the invitation from the Amsterdam European Council.
Työllisyyssuunnitelma vuodelle 2000: ongelmia ja toimintalinjoja la on vaikeuksia löytää työtä. Tämän seurauksena nämä avustukset ovat nyt eläkkeiden ja sairauspäivärahojen jälkeen kolmanneksi suurin menoerä unionin sosiaaliturvabudjetissa.
Average labour costs in the twohighest-cost regions were around307o higher than in the two lowestin four of the five largest Europeancountriesin1992.Inthefifthcountry, Germ & fly, the differencewas I87o,, if the new Ldnder are
- Kaikkia asiaan liittyviä työmarkkinoiden elementtejä — työsuhdeturvaa, työaikaa, sosiaaliturvaa sekä työterveyttä ja työturvallisuutta — on tarkasteltava radikaalisti uudelleen.
In the US broad regions,the difference was between 20 and30Vo in each case.
Luku on ta vallisesti korkeampi maissa, joissa myös yleinen työllisyysaste on korkea.
Using a more o Member States should have flexibility in choosing the method ofreducing taxes on labour and themeans of financing those reductions.
Lähes 10 miljoonaa ihmistä kärsiikin vuosittain työ peräisistä sairauksista tai joutuu työtapaturman uhriksi.
Community-wide effort to reduce unemployment.
Tärkein vammaisten työnsaannin este ovat ennakkoluulot.
deviation) and weighting regionsaccordingtothenumbersem-ployed, all of the nine US regionsexcept two have a smaller variation in average labour costs than is thecase in European countries.
Työntekijät pysty vät paremmin yhdistämään työja perhe-elämänsä, ja työnantajille avautuu mahdollisuus sopeutua aiempaa nopeammin markkinamuutoksiin.
There also tends to be less variationin unit labour costs between IJS
Vammaisten integrointi työmarkkinoille
States than European regions within countries, especially in Spain and the IlK.
Syrjinnän kieltävää lainsäädäntöä olisi täydennettävä toimenpiteillä, joilla tähdätään vammaisten työllistettävyyden parantamiseen, kuten esimerkiksi Ruotsissa on tehty.
This suggeststhat economies are more flexible inthe IIS than in some parts of Europe, or that there are fewer ob- staclesto mobility of both producersand workers, in the sense that there
Näin vahvistettaisiin unionin työvoiman kilpailukykyä ja parannettaisiin heikossa asemassa olevien työmahdollisuuksia.
Labour costs vary considerably acrossthe Union, ranging from around 5 ECU per hour in industryin Portugal in 1992 to around 23ECUperhourin most Germanre-gions, and 27 ECIJ in Hamburg.
Työelämän ulkopuolella olevien vammaisten osuus on kuitenkin huomattavasti suurempi kuin muissa ryhmissä.
These differences largely reflect variations in labour productivity (Graph S).
Näin on erityisesti maissa, joissa perheen antama tuki on edelleen voimakasta, kuten Kreikassa, Espanjassa, Irlannissa ja Italiassa.
Intermsof unitlabourcosts, there is relatively little variation across the lJnion and, certainly, Do tendency for unit costs tobe lower in places where the average cost of employment is also low.
Portugalin ohella nämä ovat myös maita, joissa vammaisten koulutustaso on muuhun väes töön verrattuna alhaisempi ja joissa heistä suhteettoman suuri osa työskentelee maatalouden piirissä tai yleensä avustavissa tai yksinkertaisissa tehtävissä.
Productivity differences tend to compensate for labour cost differences and there is, therefore, little incentive in this regard forfirms to shift production from one Member State to another - at leastat the aggregate level.
Maissa, joissa vammaisilla on samanlainen koulutustaso kuin muullakin väes töllä, heidän työskentelyalansa ja ammattinsa eivät eroa merkittävästi muun väestön ammatillisesta suuntautuneisuudesta.
As timegoes oD, however, the need for ad-justmentshould decline as a morebalanced economic development isachieved and there is greater economic and social cohesion between countries and regions is more of a tendency for marketforces to eliminate any unit labourcostdifferenceswhichemerge(through, for example, encouragingshifts in economic activity between States).
Mikäli kehitys jatkuu entiseen suuntaan, EU:n väestön ikääntyessä yhä suurempi osuus työikäisestä väestöstä on vammaisia.
A more detailed analysis ispresented in the main report.
Tämä aiheuttaa monisyisiä poliittisia pulmia.
Some5Vo of people resident in IJnion Member States who are of workingagearenon-nationals(Graph 9). Of these, around a third
Kyse on arkaluontoisesta asiasta, joka on jakanut mielipiteet kahtia ja jota tämänvuotisessa Työllisyys Euroopassa raportissa käsitellään omassa osiossaan.
The policy challenge come from other EU countries.
Poliittinen haaste
Differences in labour costs betweenregions are much less pronouncedin the US, and there is comparatively little variation in the unitcosts of producing in one part of the IJS than another.
Arviolta 17% unionin työikäisestä väestöstä kärsii jonkinlaisesta vammasta.
The Amsterdam European Councilstressed the need to make tax and social security systems more em- ployment-friendly, and to create a
Monissa jäsenmaissa on aiempina vuosina sosioekonomisin perustein vahvasti suosittu työkyvyttömyysavustusten myöntämistä niille, joil
Although most Member states inthe Union have experiencednet immigration since the late 19g0s,
Tällaisessa sopeutuvassa ja työllisyysmyönteisessä ympä-
An employment agenda for the year 2000: issues and policies
Työlhsyyssuunnitelma vuodelle 2000: ongelmia ja toimintalinjoja keskeistä Emun onnistumisen kan nalta.
1993-94, an average of just over2'/r7o of the resident poPulation moved between eitherstateor broad region in the US, which compares with a figure of just under difficulties, rigidities in regulations, the spillover effect of restrictions on third country migrants,and racist attitudes.
ristössä vammaisten on helpompi pysyä mukana ja kehittää omia taitojaan. Vammaisten työmahdollisuuksia ei kuitenkaan voi erottaa yleisistä työmarkkinaoloista.
These are difficult to overcome through economicand labour market incentives to mi- gration.
Vammaiset kuulu vat tavallisesti niihin, jotka erotetaan ensimmäisinä ja palkataan viimeisinä.
Ltlr%o who moved between either NUTS 1 regions or Member Statesin Europe at about the same time.
Kiintiöiden käyttö supistuvalla työllisyyspohjalla on siten epäonnistumaan tuomittu yritys.
Migration between regions in Member States is not so different frommovement between states in the lIS.
Tulevalla vuosikymmenellä korostetaan yhä enemmän erityisen tietoon perustuvan infrastruktuurin kehittämistä.
In 1993-94, an average of justunder L'lrVo of people in each of the9 broad regions of the US movedfrom one state to another withinthat region.
Joustavuuden perustana on oltava työntekijöiden luottamus omaan sopeutumiskykyynsä ja työllistettävyyteensä sekä työvoiman ja työnantajien tehokas yhteistyö.
greater part in the employmentwage decisiol]. The need is to
Ympäristöstä on tullut työllisyyden kannalta merkittävä tekijä.
Some 30Vo ofimmigrants into Member States are returning nationalsand another I77o citizens of another Member State.
Kestävän kasvun kannalta pitkällä aikavälillä huomattavasti tärkeämpi asia kuin "vihreä teollisuus" ovat vallitsevat ongelmalliset kulutus- ja investointimallit.
Across the Union, significant numbers of peopleregularly travel quitelong distancesfrom their homes totheir places of work, and in somecases even cross national borders.Such commuting serves to enlargewhat might normally be defined asa local labour market and is a farmorecommon occurrence thanpeople moving residenceto take up provide a situation where potential migrants have a real choicebetween the opportunity tostay and the security to move -through adequate rates of jobcreation where they live and thedismantling of artificial barriersto their ability to work elsewhere.
Unionin tasolla on tehty joukko poliittisia päätöksiä, annettu uusia sitoumuksia ja sovittu uudesta institutionaalisesta järjestyksestä pyrittäessä kehittämään unionin ja jäsenmaiden työvoimapolitiikkaa.
employment.
Jatkotoimenpiteet
In 1995, just under 3'lr7oof employeeslived in one NUTS 1 region and worked in another. fn Belgium,the figure was substantially abovethe Union average at almost L37o,and in Austria, it was over t07o,mostly consisting of those travelIing to Brusselsand Vienna respectively.
Vuoden 1997 Työllisyys Euroopassa raportissa käsitellään eräitä keskeisiä tekijöitä, joiden vaikutuksesta Euroopan työmarkkinoiden pitkän aikavälin toimintaympäristö muuttunee seuraavien 20 vuoden kuluessa varsin erilaiseksi kuin se on 1900-luvun viimeisellä neljänneksellä ollut.
only slightly lower than the inflowinto the IJS.
Työpaikkoja on myös ympäristöön liittyvien tavaroiden ja palvelujen tuotannossa.
Moreover, in the EU,about half of the inflow of migrantswas offset by people emigratingfrom the Union (morethan the verylow outflow from the US).
Tässä yhteydessä ympäristö ei ole ainoa päämäärä, joten näitä työpaikkoja on hankalampi yksilöidä.