natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The administration submits all applications received to the Consultative Committee on Mobility (see Part II, Section I I, point 2.5), which gives an opinion on the choice of applicant.
Hallinto toimittaa hakemukset virkakiertokomitealle (katso 2. osa I I. luku 2.5 koh ta), joka antaa lausunnon valittavasta hakijasta.
If a post is not filled by transfer or promotion, it is filled by competition (see Part II, Section I, points 3 and 4).
Jos tointa ei saada täytettyä tiedotteen julkaisemisen eikä ylennysmahdollisuuksien tutkimisen jälkeen, sen täyttämiseksi järjestetään kilpailu (katso 2. osa I. luku 3. ja 4. kohta).
(Staff Regulations: Article 9 and Annex II, Articles 10 and 11)
(Henkilöstösäännöt: 9 artikla; liite II, 10 ja II artikla)
There is a Reports Committee, a joint body whose members are appointed from among senior officials of the General Secretariat; it is called upon to give its opinion on:
Arviointikomiteassa on yhtä monta työntekijöiden ja työnantajan edustajaa, jotka valitaan pääsihteeristön ylempien virkamiesten joukosta. Komiteaa pyydetään antamaan lausuntonsa
— the action to be taken at the end of probationary periods;
- koeajan päättyessä toteutettavista toimenpiteistä
— dismissal for professional incompetence;
- epäpätevyyden vuoksi tapahtuvasta irtisanomisesta
— the preparation of a list of officials affected by a measure to reduce the num ber of posts.
- niitä virkamiehiä koskevan luettelon laatimisesta, joita virkojen vähentäminen koskee.
The committee is also responsible for ensuring that the assessment of staff within the General Secretariat is harmonised.
Komitean tehtävänä on myös varmistaa, että pääsihteeristön henkilöstön arviointi on yhdenmukaista.
The committee's proceedings are secret.
Komitean työskentely on salaista.
There is an advisory committee on promotion for each of the categories A, B, C and D and for the Language Service.
Kutakin ura-aluetta A, B, C ja D sekä virkaryhmää L/A varten on oma ylennysasioiden neuvoa-antava komiteansa.
The advisory committees on promotion are joint bodies responsible for advising the appointing authority in the consideration provided for in Article 45(1) of the Staff Regulations of the comparative merits of the officials — except officials in grades A I and A 2 — eligible for promotion and of the reports on them.
Ylennysasioiden neuvoa-antavissa komiteoissa on yhtä monta työntekijöiden ja työnantajan edustajaa, joiden tehtävänä on antaa nimittävälle viranomaiselle neuvoja vertailtaessa henkilöstösääntöjen 45 artiklan I kohdan mukaisesti ylennyskelpoisten virkamiesten ansioita ja heistä laadittuja arvioita. Tämä ei koske ura-alueiden A I ja A 2 virkamiehiä.
Induction programme for new staff
Perehdytyskoulutus
At the present time, the induction programme for new staff primarily consists of in formal discussions on the role of the Council General Secretariat and briefings on issues relating to the Community, such as Community law, development of the in stitutions,JHA, etc.
Tällä hetkellä uusien virkamiesten perehdytyskoulutukseen kuuluu lähinnä vapaa muotoisia esitelmiä neuvoston pääsihteeristön tehtävistä sekä tiedotustilaisuuksia, joissa käsitellään yhteisöön liittyviä asioita, kuten yhteisöoikeutta, toimielinten toimintaa ja yhteistyötä oikeus- ja sisäasioissa.
New members of staff are also invited to take part in guided tours of the Council and of the European Parliament.
Uudet virkamiehet kutsutaan myös opastetulle kierrokselle neuvostoon ja Euroopan parlamenttiin.
Consideration is currently being given to ways of improving the induction programme.
Perehdytyskoulutuksen kehittämistä pohditaan parhaillaan.
In particular, there are plans to include in the programme special modules on communication techniques in order to take account of the Council's multicultural dimension.
Suunnitelmissa on lisätä ohjelmaan jaksoja, joissa käsiteltäisiin viestinnän eri keinoja neuvoston monikulttuurisuuden huomioonottamiseksi.
In-service training
Henkilöstökoulutus uran aikana
There are various activities to enable officials working in the General Secretariat to maintain, update or extend their professional knowledge.
Virkamiehille on tarjolla erilaisia mahdollisuuksia ylläpitää, saattaa ajan tasalle ja pa rantaa ammattitaitoaan.
The staff training programme gives more detailed information (Staff Note No 34/00 of 3 March 2000). It can also be consulted on the Council's DOMUS intranet site.
Niistä saa tarkempia tietoja henkilöstökoulutusohjelmasta (henkilöstötiedote n:o 34/00, 3.3.2000), joka on myös neuvoston intranet-sivuilla (Domus Perfectionnement professionnel).
Courses organised by the General Secretariat
Pääsihteeristön järjestämä koulutus
Language courses
Kielikurssit
Officials may apply for the following types of language course with the agreement of their immediate superior and with due regard for the needs and interests of the service:
Virkamies voi - esimiehensä suostumuksella ja yksikkönsä tarpeiden ja etujen mukaisesti - ilmoittautua seuraavanlaisille kursseille:
(a) general courses in the Community languages, organised since 1997 on an in terinstitutional basis for all categories of staff;
Henkilöstökoulutus a) koko henkilökunnalle tarkoitetut yleiset kielikurssit, joilla opetetaan yhteisön kieliä; vuodesta 1997 nämä kurssit ovat olleet toimielinten yhteisiä b) neuvoston omille virkamiehilleen (erityisesti uusille mutta myös uusiin tehtä viin siirtyville virkamiehille) järjestämät ranskan ja englannin intensiivikurssit, joissa tavoitteena on saavuttaa nopeasti käytännön kielitaito c) neuvoston järjestämät tehtävien mukaan kohdennetut kurssit, jotka on tarkoi tettu uusille tai uusiin tehtäviin siirtyville virkamiehille d) neuvoston omille kääntäjilleen järjestämät kurssit, joilla opiskellaan sellaisia kie liä, joiden taitajia kieliosastoilla ei ole tarpeeksi (langues déficitaires).
The conditions for attending these different courses are set out in staff notes circulated at the appropriate time.
Kielikurssimahdollisuuksista ilmoitetaan tarkemmin henkilöstötiedotteissa, jotka jaetaan hyvissä ajoin ennen kurssin alkamista.
In certain specific cases, officials may be granted special leave to follow a course in a European Union Member State in one of the European Union's official languages.
Tietyissä tapauksissa virkamiehelle voidaan myöntää erityislomaa, jotta hän voisi pa rantaa kielitaitoaan osallistumalla jonkin yhteisön virallisen kielen kurssille jossakin jäsenvaltiossa.
Other group courses
Muut ryhmäkurssit
The StaffTraining Department also organises other courses and seminars on topics which have a direct bearing on the Council's activities (e.g. basic, advanced and specialised computer courses, communication and management seminars, etc.).
Henkilöstökoulutusyksikkö järjestää myös muita kursseja ja seminaareja aiheista, joista on välitöntä hyötyä neuvoston toiminnalle (esimerkiksi tietojenkäsittelyn pe rus-, jatko- ja kohdennettuja kursseja sekä viestintää ja johtamistaitoa käsitteleviä se minaareja).
The General Secretariat may enable members of staff to take part in staff training activities outside the institution by granting special leave.
Pääsihteeristö voi helpottaa työntekijöiden osallistumista neuvoston ulkopuolella järjestettävään koulutukseen myöntämällä erityislomaa.
Decisions on such leave are taken individually.
Lomasta päätetään tapaus kohtaisesti.
As a general rule, the following criteria must be met:
Periaatteena on, että
— the training course must be of advantage to the institution;
- koulutuksesta on oltava hyötyä toimielimelle
— the activity must be compatible with the requirements of the proper functioning of the service;
- koulutus ei saa haitata yksikön toimintaa
— the official must have the necessary qualifications to warrant further training in the field in question;
- virkamiehellä on oltava tarvittavat tiedot kyseiseltä alalta voidakseen täydentää niitä koulutuksen aikana
— the course must be run by State-approved training establishments or by reputable bodies.
- koulutuksen on oltava valtion hyväksymien oppilaitosten tai tunnetusti tasok kaiden laitosten antamaa.
A staff training programme is drawn up each year by the StaffTraining Department following consultations with the Joint Committee on StaffTraining (CPPP).
Henkilöstökoulutusosasto laatii vuosittain henkilöstökoulutusohjelman. Siinä otetaan huomioon henkilöstökoulutuksen pariteettikomitean lausunto.
The Joint Committee on StaffTraining is a joint body composed of members designated by the appointing authority and members designated by the Staff Committee.
Henkilöstökoulutuksen pariteettikomiteaan kuuluu sekä nimittävän viranomaisen että henkilöstökomitean nimeämiä jäseniä.
The Joint Committee on StaffTraining is renewed annually.
Komitean kokoonpano vaihtuu vuosittain.
Staff remuneration is always expressed in euro and is paid by bank transfer on the 15th of each month in the currency of the country where the member of staff is employed.
Työntekijän palkka ilmoitetaan aina euroina ja maksetaan pankkisiirtona asemamaan valuuttana joka kuukauden 15. päivänä.
It comprises a basic salary and allowances.
Palkkaan sisältyvät peruspalkka, erilaiset lisät ja korvaukset.
The basic salaries are determined for each grade and step.
Peruspalkat vahvistetaan kunkin palkkaluokan ja palkkatason osalta.
Amendments are published in the Official Journal of the European Communities and in staff notes.
Muutokset jul kaistaan Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä ja henkilöstötiedotteessa.
(Staff Regulations: Article 67)
(Henkilöstösäännöt 6 7 artikla)
These include all the allowances outlined below.
Perhelisiin sisältyvät kaikki seuraavassa eritellyt lisät.
Staff in receipt of family allowances must declare any allowances of a similar nature received from other sources, as such allowances must be deducted from those provided for in the Staff Regulations.
Perhelisiä saavan työntekijän on ilmoitettava muualta saadut vastaavat lisät, jotka vä hennetään henkilöstösääntöjen mukaisista lisistä.
(Staff Regulations: Annex VII, Artide I; CEOS: Articles 21 and 65)
(Henkilöstösäännöt liite VII, I artikla; muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot 21 ja 65 artikla)
Staff who have one or more dependent children receive a household allowance fixed at 5 % of the basic salary or an amount stated in the Staff Regulations, whichever is the greater.
Työntekijä, jolla on huollettavanaan yksi tai useampia lapsia, saa kotitalouslisän, joka on viisi prosenttia peruspalkasta tai tietyn henkilöstösäännöissä mainitun summan suuruinen, sen mukaan, kumpi niistä on suurempi.
The allowance is also paid to married members of staff without dependent children where the spouse does not earn more than a certain amount.
Myös lapseton naimisissa oleva työntekijä, jonka puolison tulot eivät ylitä tiettyä enimmäismäärää, saa tämän lisän.
Exceptionally, the allowance may be granted to unmarried staff who do not have de pendent children but do have family responsibilities.
Kotitalouslisä voidaan poikkeuksellisesti myöntää myös naimattomalle työntekijälle, jolla ei ole huollettavia lapsia mutta joka tosiasiallisesti huolehtii perheen elatuksesta.
(Staff Regulations: Annex VII, Article 2; CEOS: Articles 21 and 65)
(Henkilöstösäännöt liite VII, 2 artikla; muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot: 21 ja 65 artikla)
Staff who have one or more dependent children receive a monthly allowance for each child.The al lowance is granted automatically for a child who is under 18 years of age and, on application with supporting evidence by the member of staff concerned, for children between 18 and 26 who are receiving higher education or vocational training.
Työntekijä, jolla on huollettavanaan yksi tai useampia lapsia, saa kuukausittaisen lisän jokaisesta lapsesta. Lisä myönnetään ilman eri toimenpiteitä jokaisesta alle 18-vuotiaasta lapsesta sekä asianomaisen työntekijän perustellusta hakemuksesta myös 18-26-vuo-tiaasta lapsesta, joka opiskelee tai saa ammatillista opetusta.
In this case, a school or university attendance or vocational training certificate must be submitted to the Personnel Department.
Jälkimmäisessä tapauksessa henkilöstö hallintoon on toimitettava todistus opiskelusta tai ammatillisesta koulutuksesta.
Any person whom the official has a legal responsibility to maintain and whose maintenance involves heavy expenditure may, exceptionally, be assimilated to a dependent child.
Poikkeustapauksessa huollettavana olevaan lapseen voidaan rinnastaa henkilö, jonka suhteen työntekijällä on lainmukainen elatusvelvollisuus ja jonka elatus aiheuttaa hänelle huomattavia kustannuksia.
(Staff Regulations: Annex VII, Article 3; CEOS: Article 21)
(Henkilöstösäännöt liite VII, 3 artikla; muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot: 21 artikla)
) are entitled to an allowance equal to the actual education costs incurred, up to a maximum figure laid down in the Staff Regulations, for each child in regular full-time attendance at an educational establishment from primary school until the age of 26.
Työntekijä (24) saa koulutuslisän kustakin lapsesta, joka saa säännöllistä ja täyspäiväistä opetusta oppilaitoksessa (ala-asteesta 26-vuotiaaksi saakka). Koulutuslisä kattaa koulu tuksesta aiheutuvat kulut henkilöstösäännöissä säädettyyn enimmäismäärään saakka.
With the exception of auxiliary staff.
Ylimääräisiä toimihenkilöitä lukuun ottamatta.
(Staff Regulations: Article 74)
(Henkilöstösäännöt 74 artikla)
Officials and temporary staff are entitled to a grant on the birth of a child. Any similar allowances received from other sources must be declared and are deducted from the grant provided for in the Staff Regulations.
Syntymälisä maksetaan virkamiehille ja väliaikaisille toimihenkilöille lapsen syntymän yhteydessä.Työntekijän on ilmoitettava muualta saadut vastaavat lisät, jotka vähennetään tästä henkilöstösääntöjen mukai sesta lisästä.
Payment of allowances to third parties
Palkanlisien maksaminen kolmannelle henkilölle
(Staff Regulations: Annex VII, Articles I, 2 and 3)
(Henkilöstösäännöt liite VII, 1,2 ja 3 artikla)
If a child for whom a household allowance, dependent child allowance and/or educational allowance is paid is placed in the custody of another person by law, court order or order of the competent administrative authority, the allowance in question is paid to that person instead of to the member of staff concerned.
Jos lapsi, josta työntekijä saa kotitalouslisän, huollettavana olevasta lapsesta maksettavan lisän ja/tai koulutuslisän, annetaan lain säännösten perusteella tai tuomioistui men tai hallintoviranomaisen päätöksellä toisen henkilön huollettavaksi, kyseiset li sät maksetaan tälle henkilölle eikä työntekijälle.
(Staff Regulations: Annex VII, Article 4)
(Henkilöstösäännöt liite VII, 4 artikla)
This is a monthly allowance equal to 16 % of the basic salary plus the household and dependent child allowances and must not be less than a minimum limit set in the Staff Regulations.This allowance is paid to staff who have never been nationals of the country in which they are employed and who did not reside in the country in which they now work for the five years before they entered the service, or who ful fil the other conditions laid down by the Staff Regulations.
Ulkomaankorvaus on vähintään tietyn summan suuruinen kuukausittainen korvaus, joka on 16 prosenttia työntekijälle maksettavan peruspalkan, kotitalouslisän ja huol lettavana olevasta lapsesta maksettavan lisän kokonaismäärästä. Ulkomaankorvaus myönnetään työntekijälle, joka ei ole eikä ole koskaan ollut sen jäsenvaltion kansalainen, jonka alueella hänen asemapaikkansa sijaitsee, ja joka ei ennen tehtäviensä aloittamista edeltävän viiden vuoden jakson aikana ole asunut kyseisessä valtiossa tai joka täyttää henkilöstösäännöissä määrätyt muut edellytykset.
An official who is not and has never been a national of the State where the place where he is employed is situated and who does not fulfil the conditions laid down
Virkamiehellä, joka ei ole eikä ole koskaan ollut sen valtion kansalainen, jonka alueella hänen asemapaikkansa sijaitsee, ja joka ei täytä ulkomaankorvauksen saamisen edellytyksiä, on oikeus maastamuuttokorvaukseen. Korvaus on neljäsosa ulkomaankorvauksesta.
(Staff Regulations: Annex VII, Article 10)
(Henkilöstösäännöt liite VII, IO artikla)
The daily subsistence allowance is reduced by half if the staff member concerned has received daily mission allowances for the same period.
Päiväraha vähennetään puoleen sinä aikana, jona työntekijä saa virkamatkapäivärahaa.
(Staff Regulations: Annex VII, Articles 5 and 6)
(Henkilöstösäännöt liite VII, 5 ja 6 artikla)
Established officials who fulfil the conditions for entitlement to the expatriation al lowance or can furnish evidence of having been obliged to change their place of residence in order to comply with Article 20 of the Staff Regulations receive an installation allowance.This allowance is equivalent to one month's basic salary for staff not entitled to the household allowance and two months' basic salary for those who are so entitled.
Jos vakinainen virkamies täyttää ulkomaankorvauksen saamisen edellytykset tai hän osoittaa joutuneensa vaihtamaan asuinpaikkaa täyttääkseen henkilöstösääntöjen 20 artiklan velvoitteet, hänellä on oikeus asettautumiskorvaukseen. Se on kotitalouslisään oikeutetun virkamiehen osalta kahden kuukauden peruspalkan suuruinen ja sellaisen virkamiehen osalta, jolla ei ole oikeutta tähän lisään, yhden kuukauden pe ruspalkan suuruinen.
In order to receive this allowance, the following documents must be submitted to the Personnel Department:
Saadakseen korvauksen työntekijän on toimitettava henkilöstöhallintoon
— an application in writing;
- kirjallinen hakemus
— a copy of the lease or sale contract for the accommodation;
- kopio vuokrasopimuksesta tai asunnon kauppakirjasta
— a statement either stating that no allowance of a similar nature is received from any other source or specifying the amount received from other sources.
- ilmoitus siitä, ettei hän saa vastaavaa korvausta muualta, tai jos saa, selvitys sen määrästä.
The same rules apply to staff assigned to a new place of employment and obliged to change their place of residence. It should be noted that probationers who move their residence to the place of employment may receive the installation allowance only after being established.
Sama koskee myös työntekijää, jonka asemapaikka muuttuu ja jonka on näin ollen vaihdettava asuinpaikkaa.Jos koeajalla oleva työntekijä muuttaa asumaan asemapaikkaansa, hän saa asettautumiskorvauksen vasta vakinaistamisensa jälkeen.
Similarly, established staff who have completed at least four years' service are entitled to a resettlement allowance on termination of service.
Vähintään neljä vuotta palveluksessa olleilla vakinaisilla virkamiehillä on vastaavasti oikeus uudelleenasettautumiskorvaukseen virkasuhteen päättyessä lopullisesti.
The allowances in question also apply to temporary staff and the amounts depend on duration of service; auxiliary staff do not qualify for these allowances.
Nämä korvaukset maksetaan myös väliaikaisille toimihenkilöille, jolloin niiden mää­rä riippuu palveluksen kestosta.Ylimääräiset toimihenkilöt eivät niitä saa.
(Staff Regulations: Annex VII, Article 4a)
(Henkilöstösäännöt liite VII, 4 a artikla)
Category C staff employed in a secretarial capacity or carrying out administrative work which mainly involves secretarial work receive this fixed allowance.
Korvaus maksetaan ura­alueen C työntekijöille, jotka hoitavat sihteeristön tehtäviä tai tekevät hallinnollista, pääasiassa sihteerin, työtä.
(Staff Regulations: Article 56a)
(Henkilöstösäännöt 56 a artikla)
This is a special allowance for staff who, owing to the demands of their particular department, are regularly required to work at night or on Saturdays, Sundays or public holidays.
Työntekijä, jonka edellytetään yksikön erityistarpeiden vuoksi työskentelevän sään­nöllisesti öisin, lauantaisin, sunnuntaisin tai yleisinä vapaapäivinä, saa korvauksen vuo­rotyöstä.
(Staff Regulations: Article 56 and Annex VI, Article I)
(Henkilöstösäännöt 56 artikla; liite VI, I artikla)
Overtime (at least 30 minutes) worked by staff in category C or D normally enti­tles them to compensatory leave (see Part II, Section 2, point 1.4): an hour and a half off for each hour of overtime worked between 7.00 and 22.00 and two hours per hour of overtime worked between 22.00 and 7.00, or on a Sunday or a public holiday.
Ura­alueiden C ja D työntekijät saavat yleensä tekemistään ylityötunneista (vähin­tään 30 minuuttia) korvauksena vapaata (katso 2. osa 2. luku 1.4 kohta). He saavat puolitoista tuntia vapaata jokaisesta kello 7.00:n ja 22.00:n välillä tehdystä ylityötun­nista ja kaksi tuntia vapaata jokaisesta kello 22.00:n ja 7.00:n välisenä aikana, sunnun­taina tai yleisenä vapaapäivänä tehdystä ylityötunnista.
Where, owing to the requirements of the service, compensatory leave cannot be taken during the month following the month in which the overtime was worked, re­muneration may be granted, at the request of the person concerned, for each un­compensated hour of overtime at the rate of 0.56 % of the monthly basic salary.
Jos tätä korvausta ei työtilanteen vuoksi ole voitu antaa sitä kuukautta seuraavan kuukauden aikana, jona ylityötunnit on tehty, hyvittämättömät ylityötunnit voidaan korvata asianomaisen pyynnöstä palkkana, joka on 0,56 prosenttia peruskuukausi­palkasta kultakin ylityötunnilta.
The monthly basic salary taken into consideration will be that relating to the month dur­ing which the overtime was worked.
Kuukausittaisena peruspalkkana pidetään sen kuu­kauden palkkaa, jona ylityöt tehtiin.
Overtime worked by staff in categories A and Β and the Language Service carries no right to remuneration. Compensation may be granted in certain cases.
Ura­alueiden A ja Β ja virkaryhmän L/A työntekijät eivät saa tekemistään ylityötun­neista palkkaa.Tietyissä tapauksissa ylityötunnit korvataan muulla tavalla.
Teaching allowance (Staff Regulations: Article 70a)
(Henkilöstösäännöt 70 a artikla)
A teaching allowance may be granted to officials and temporary staff assigned to teaching duties under the staff training scheme outside the normal working hours.
Virkamies tai väliaikainen toimihenkilö, jolle on annettu tehtäväksi antaa ammatillis ta täydennyskoulutusta tavanomaisten työaikojen ulkopuolella, voi saada opetuskorvauksen.
Deductions and taxation
Verot ja pakolliset vähennykset
The following deductions are made monthly from staff remuneration.
Seuraavat pakolliset vähennykset pidätetään kuukausittain työntekijöiden palkasta.
(Staff Regulations: Article 83 andAnnexVIII, Articles 36 to 39)
(Henkilöstösäännöt83 artikla;liiteVII,36-39 artikla)
This contribution is set at 8.25 % of the basic salary and deducted from the month ly salary.
Eläkemaksu on 8,25 prosenttia peruspalkastapa se vähennetään palkasta kuukausittain.
This contribution is set at one third of the amount needed to guarantee cover and may in no case exceed 2 % of the basic salary.
Vakuutettu maksaa kolmanneksen sairausvakuutusmaksusta. Vakuutetun osuus ei kuitenkaan saa ylittää kahta prosenttia peruspalkasta.
It currently stands at 1.7 % of the basic salary.
Nykyisin vakuutetun osuus on 1,70 prosenttia.
This contribution is set at 0.1 % of the basic salary as a nominal contribution to cover against risks both at work and elsewhere.
Tapaturmavakuutusmaksu on 0,1 prosenttia peruspalkasta. Se on nimellinen maksu työ- ja vapaa-ajan tapaturmariskin kattamiseksi.
This is set at one third of the amount required (currently 0.4 % of the basic salary).
(Muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot, 28 a artikla)
Does not apply to auxiliary staff.
Ei koske ylimääräisiä toimihenkilöitä.
Community tax
Yhteisön vero
(Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 260/68)
(Neuvoston asetus (ETY, Euratom, EHTY) n:o 260168)
Staff are exempt from national or local taxes on the remuneration they receive from the Community; however, they are liable to Community tax, which is levied by de duction at source.
Työntekijät eivät maksa yhteisöltä saamastaan tulosta kansallisia tai paikallisia vero ja. He maksavat kuitenkin yhteisön veron, joka pidätetään suoraan palkasta.
No tax is charged on:
Veroa ei makseta
— family allowances;
- perhelisistä
— social benefits.
- sosiaalisin perustein myönnetyistä tuista.