natgillin/translations-raw huggingface dataset:
President Santer, who was addressing the European Parliament on 31 January, outlined two Commission initiatives in this field: an employment round table, which will bring together employers' organizations and trade unions in May, and a tour of the 15 EU capitals, which he will undertake himself in an attempt to coordinate national measures.
"Tehkäämme yhdessä eurooppalainen sopimus luottamuksesta työllisyyden myönteiseen kehitykseen", ehdotti Euroopan komis­sion puheenjohtaja Jacques Santer Euroopan unionin "poliittisille, taloudellisille ja sosiaalisille voimille" Euroopan parlamentissa 31. tammikuuta 1996 pitämässään puheessa.
The Commission will also pro­pose that an additional ECU 1 billion be allocated to the trans­European transport, telecommunications and energy networks, and some ECU 700 million to research. The Commission President also stressed the need to 'stay on course'.
Hän julkisti kaksi aloi­tetta, eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten pyöreän pöydän keskustelut työllisyydestä toukokuussa ja kansallisten toimenpi­teiden yhteensovittamiseksi jäsenmaiden pääkaupunkeihin järjes­tettävän kiertomatkan, johon hän itse osallistuu.
The prepara­tions for the introduction of the single currency are not against employment, as is clear from the Irish and Swedish experience: in both countries the fall in the public deficit has not prevented an increase in employment.
Komissio ehdot­taa lisäksi miljardin ecun lisämäärän varaamista Euroopan laajuisille verkoille — kuljetukseen, televiestintään ja energiaan — ja noin 700 miljoonan ecun varaamista tutkimukseen (josta enemmän jäljempänä).
From 1 April 1996, the European Commission will introduce stricter controls on State aid to the synthetic fibres sector. On
Puheenjohtaja Santer korosti myös tarvet­ta "suunnan säilyttämiseen"; yhtenäisvaluuttaa valmistelevat poli­tiikat eivät ole "ristiriidassa työllisyyden kanssa", kuten voidaan havaita Irlannissa ja Ruotsissa, joissa julkisen talouden alijäämän pienentäminen ei ole estänyt työllisyyden kasvua.
Fighting unemployment is the major economic and social challenge facing the European Union (EU).
Työttömyyden vähentäminen on Euroopan unionin (EU) suu­rin taloudellinen ja sosiaalinen haaste.
There are some 18 million people (or around 11% of the workforce) unemployed in the 15 member countries.
Viidessätoista jäsenval­tiossa on noin 18 miljoonaa työtöntä (eli noin 11 prosenttia työvoimasta).
A genuine single market is fundamental to a dynamic economy and thus to job creation.
Aidot yhteismarkkinat ovat olennainen osa dynaamista elinkeinoelämää ja siten myös työpaikkojen luomista.
Over 90% of the legislation abolishing internal EU barriers is now in place, enabling business to operate more easily across national frontiers — an opportunity helping to maintain or even expand the workforce.
Yli 90 prosenttia EU:n sisärajat poista­vasta lainsäädännöstä on jo olemassa, mikä helpottaa liikeelämän toimintaa yli kansallisten rajojen. Tämä antaa mahdol­lisuuden säilyttää nykyinen työvoima ja jopa lisätä sitä.
With the basic ground rules agreed, emphasis now is on their effective and uniform application.
Kun pääperiaatteista on sovittu, painopiste on nyt niiden tehok­kaassa ja yhtenäisessä soveltamisessa.
Efforts are being made to put the last building blocks in place, especially by completing tax harmonization and by adopting the European Company Statute, which it is estimated would provide operating savings of ECU 30 billion (ECU 1 = UK£ 0.84 or IR£ 0.81) annually to companies which now have to operate under many different national laws.
Viimeisiä paloja ollaan sovittamassa paikoilleen, erityisesti saattamalla verotuksen yhdenmukaistaminen loppuun ja otta­malla käyttöön säädös eurooppayhtiöstä (European Company Statute), jonka arvioidaan aikaansaavan 30 miljardin ecun (1 ECU = 5,78 FMK) vuosittaiset säästöt sellaisille yrityksille, jotka ovat tähän asti joutuneet noudattamaan toiminnassaan useita eri kansallisia lakeja.
The Union is aiming to cut unemployment by half by the year 2000.
Unionin tavoitteena on vähentää työttömyys puoleen nykyi­sestä vuoteen 2000 mennessä.
This means creating 15 million new jobs, of which five million will merely prevent unemployment from rising as more people come on to the labour market.
Tämä edellyttää 15 miljoonan uuden työpaikan luomista, joista viisi miljoonaa tarvitaan pelkästään estämään työttömyyden kasvu uusien ihmisten tul­lessa työmarkkinoille.
Economic growth, while undoubtedly welcome, cannot tackle the challenge on its own due to annual productivity increases and factors like the increasing participation of women in work.
Vaikka taloudellinen kasvu eittämättä onkin tervetullutta, ei se pysty vastaamaan haasteeseen yksin, muun muassa vuosittaisen tuottavuuden kasvun ja naisten lisääntyneen työssäkäynnin vuoksi.
An annual growth rate of 2.5% is needed just to keep the numbers out of work static.
Vuotuisen kasvun on olta­va vähintään 2,5 %, jotta työttömyysluvut pysyisivät muuttu­mattomina.
Consistent year ly growth of 3% would only reduce unemployment levels to 8% by the year 2000.
Kolmen prosentin vuotuinen kasvu riittäisi ainoas­taan alentamaan työttömyyden tason 8 %:iin vuoteen 2000 mennessä.
• Encouraging small and medium-sized enterprises (SMEs).
• Pienten ja keskisuurten yritysten (pk-yritykset) tukeminen.
The Union's 17 million SMEs (firms with less than 250 employees) provide over 70% of its employment, account for 50% of investment, and represent 60% of its wealth.
Unionin 17 miljoonaa pk-yritystä (yritykset, joissa on vähemmän kuin 250 työntekijää) vastaavat 70%:sta unionin työllisyydestä, 50 %:sta investoinneista ja 60 %:sta varallisuu­desta.
The Union has a number of specific measures to encourage SMEs.
Unionilla on useita keinoja pk-yritysten tukemiseksi.
Between 1994 and 1999, ECU 1 billion will be used to help develop small businesses largely based in the Union's less-well-off areas.
Vuosina 1994—1999 käytetään miljardi ecua lähinnä unionin vähävaraisimmilla alueilla sijaitsevien pienyritysten kehittämi­seen.
Policies are being pursued to make it easier to start up small businesses by reducing administrative burdens and improving their access to finance.
Toimenpiteillä pyritään helpottamaan pienen yrityksen perustamista, esimerkiksi vähentämällä hallinnollista taakkaa ja parantamalla rahoituksen saatavuutta.
The increasing pace of technological advance and constant international competition mean a complex range of policies is needed to give Europe's citizens the best opportunities to find work as the 21st century approaches.
Teknologisen kehityksen nopeutuminen ja kansainvälisen kil­pailun jatkuva kiristyminen ovat johtaneet siihen, että tarvitaan monenlaisia toimenpiteitä, jotta Euroopan kansalaisilla olisi vuosituhannen vaihteen lähestyessä parhaat mahdollisuudet saada työtä.
The Union can assist Member States in defining these new objectives and in stimulating debate, but it is the Member States who are primarily responsible for the policies involved and the various means of achieving them.
Unioni voi auttaa jäseniään määrittelemään uudet tavoitteet ja aloittamaan keskustelun, mutta jäsenvaltiot ovat itse päävastuussa työllistämistoimenpiteistään ja niiden toteut­tamistavoista.
The challenge includes nurturing the climate and conditions for job creation and preparing people for changes in their working lives.
Haaste pitää sisällään myös sen, että työpaikko­jen luomista suosivaa ilmapiiriä ja olosuhteita vaalitaan sekä ihmisiä valmennetaan muutoksiin työelämässä.
A great deal of the analysis and foundation for combined action by the European Union and Member States has been developed in the European Commission's White Paper on growth, competitiveness and employment.
Suuri osa Euroopan unionin ja sen jäsenvaltioiden yhteisen toi­minnan analyysista ja lähtökohdista perustuu Euroopan komis­sion valkoiseen kirjaan kasvusta, kilpailukyvystä ja työllisyy­destä.
• Boosting research and development.
• Tutkimuksen ja kehityksen edistäminen.
If Europe is to remain in the front rank of an increasingly competitive world, it must invest heavily in the research and develop ment that make technological advances possible.
Jos Eurooppa aikoo pysyä eturivissä yhä lisääntyvän kilpailun maailmassa, sen on sijoitettava huomattavasti teknologisen edistyksen mahdollistavaan tutkimukseen ja kehitykseen.
The Union is playing its part in encouraging cross-border cooperation between public authorities, businesses and research laboratories in different Member States.
Unioni osallis­tuu tähän edistämällä eri jäsenvaltioiden viranomaisten, yritys­ten ja tutkimuslaboratorioiden välistä yhteistyötä.
Its 1994-98 R & D budget of ECU 12.3 billion concentrates on information technology, telematics, biotechnology, and the environment.
Unionin 12,3 miljardin ecun tutkimus- ja kehitystalousarvio vuosiksi 1994—1998 keskittyy tietotekniikkaan, telematiikkaan, bio­tekniikkaan ja ympäristöön.
The finance invested creates new job opportunities as inventions are marketed and put into general use.
Sijoitetut varat luovat uusia työ­paikkoja, kun keksintöjä markkinoidaan ja otetaan yleiseen käyttöön.
• Creating trans-European transport and energy networks (TENs).
• Euroopan laajuisten liikenne- ja energiaverkkojen kehittäminen.
Completion of the internal market must be supported by stronger pan-European infrastructure in telecommunications, transport and energy to provide the framework in which business will be able to reduce costs and operate more efficiently.
Sisämarkkinoiden kehittymistä on tuettava paremmal­la yleiseurooppalaisella teleliikenne-, liikenne- ja energiainfrastruktuurilla sellaisten olosuhteiden luomiseksi, että liike-elämä kykenee alentamaan kustannuksia ja toimimaan tehokkaammin.
The EU's commitment to a single currency by 1999 is considered one of the main guarantees of constructing a healthy economic environment.
EU:n sitoutuminen yhtenäisvaluuttaan vuoteen 1999 men­nessä katsotaan yhdeksi tärkeimmistä takeista terveen talou­dellisen ilmapiirin luomiseksi.
The discipline which the various convergence criteria place on Member States to achieve economic and monetary union emphasizes the need for stability-oriented monetary and budgetary policies which are seen as key factors in tackling unemployment. Reducing public deficits helps to bring down interest rates, boost investment and stimulate growth.
Kurinalaisuus, jota erilaiset lähentymisedellytykset vaativat jäsenvaltioilta talous- ja rahalii­ton aikaansaamiseksi, korostaa tarvetta aikaansaada vakaa raha- ja talousarviopolitiikka, joka katsotaan keskeiseksi teki­jäksi kamppailussa työttömyyttä vastaan.
Their implementation and general effectiveness will be the subject of an annual report by the European Commission.
Valtiontalouden ali­jäämän pienentäminen auttaa alentamaan korkoja, lisäämään investointeja ja kiihdyttämään kasvua.
To achieve this, the Union has selected 14 priority transport schemes. Their total cost will be ECU 91 billion by the year 2000.
Tämän saavuttamiseksi unioni on valinnut 14 ensisijaista lii­kenneohjelmaa, joiden kokonaiskustannukset nousevat 91 miljardiin ecuun vuoteen 2000 mennessä.
Most of this will come from the private sector, but European grants and loans are also available.
Suurimman osan maksaa yksityinen sektori, mutta EU:n avustuksia ja lainoja on myös saatavilla.
The projects range from high-speed trains to motorways and airports.
Hankkeet vaihtelevat suurnopeusjunista moottoriteihin ja lentokenttiin.
In the same vein, 10 priority energy programmes, expected to cost ECU 5 billion, have been selected, and various telecommunication and environmental networks are being studied.
Samalla periaatteella on valittu myös kymmenen ensisijaista energiaohjelmaa, joiden arvioi­daan maksavan 5 miljardia ecua, ja lisäksi parhaillaan tutkitaan useita teleliikenne- ja ympäristöverkkoja.
• Preparing for the information society.
• Valmistautuminen tietoyhteiskuntaan.
Never before has technological change moved so fast and nowhere is this truer than in the so-called information society.
Teknologinen kehi­tys ei ole milloinkaan aiemmin edennyt näin nopeasti, ja niin kutsutussa tietoyhteiskunnassa se näkyy erityisen hyvin.
Its superhighways are changing the way information is disseminated and work organized.
Tiedon valtatiet muuttavat koko sitä tapaa, jolla tietoa levi­tetään ja työt järjestellään.
Some fear the new technology may mean job losses.
Jotkut pelkäävät, että uusi teknolo­gia johtaa työpaikkojen vähenemiseen, toiset taas ovat huolis-
Others are concerned it could compound geographical and social inequalities.
Niiden täytäntöönpanoa ja yleistä tehokkuutta tarkastellaan yhdessä Euroopan komission vuosikertomuksista.
While accepting the private sector's priority role, the European Commission
Unioni on työllisyyden edistämiseksi sitoutunut pyrkimään suurempaan yhtenäisyyteen esimerkiksi kilpailukyvyn ja kou­lutuksen välillä.
To create the best possible economic climate, the EU is focusing its efforts in the following key areas.
Euroopan komissio on myös kannustanut eri osapuolia pohtimaan tapoja, joilla verotusta ja sosiaaliturvajär­jestelmää voitaisiin uudistaa, säilyttäen kuitenkin samalla Euroopan ainutlaatuinen sosiaaliturvamalli.
believes the wide-ranging changes should be carefully managed and not left entirely to market forces.
saan siitä, että se saattaa yhdistää maantieteellisen ja sosiaali­sen eriarvoisuuden.
It has established a forum for channelling the views of groups like trades unions, academics and users into the ongoing debate.
Komissio on perustanut foorumin saadakseen sellaisten ryhmien kuten ammattiyhdistysten, korkeakoulututkinnon suorittaneiden ja käyttäjien mielipiteet mukaan keskusteluun.
Ways are also being explored of applying the information society widely in schools and colleges so that tomorrow's workforce is familiar with the new techniques.
Samalla tutkitaan mahdollisuuksia soveltaa tietoyhteiskunnan tarjoamia mahdollisuuksia laajasti kouluissa ja opistoissa, jotta tuleva työvoima olisi sinut uuden tekniikan kanssa.
unemployment or have been given notice because of imminent restructuring.
sopeutumista ennakoimalla teollisuudessa tapahtuvien muutosten edellyttämiä uusia taitoja ja pätevyysvaatimuk­sia.
The programme aims to create new jobs as well as safeguarding existing ones.
Ohjelmalla pyritään saamaan aikaan uusia työpaik­koja sekä turvaamaan olemassa olevia.
Employment: The EU is providing ECU 300 million over five years to improve the chances of three specific groups — women, young people with no qualifications and the socially excluded - to find jobs.
Employment: EU varaa 300 miljoonaa ecua viiden vuoden ajalle parantaakseen kolmen erityisryhmän työnsaantimah­dollisuuksia.
The transnational projects are largely targeted at policy makers so that successful ideas and examples of good practice can spread throughout the Union.
Nämä kolme erityisryhmää ovat naiset, koulut­tamattomat nuoret ja sosiaalisesti syrjäytyneet.
Promoting employment-creating measures
Työllisyyttä lisäävien toimien edistäminen
It helps coordinate policies so that practices in one country are not contradicted by those elsewhere.
Se auttaa yhteensovittamaan työllistämis­politiikkoja, jotta menettelytavat eri maissa eivät olisi kes­kenään ristiriitaisia.
It can ensure that information about successful programmes in one Member State is available to other EU partners so that a policy of best practice is followed.
Unioni voi myös varmistaa, että tieto yhdessä jäsenvaltiossa onnistuneista ohjelmista on muiden EU-maiden saatavilla, jotta voitaisiin noudattaa käytännössä parhaiten toimivaa ohjelmaa.
It is for this reason that in 1994 EU governments agreed for the first time to submit to the European Commission analysis details of their employment programmes.
Tästä syystä EU-maiden hallitukset suostuivat vuonna 1994 ensimmäistä kertaa antamaan yksityiskohtaisia tietoja työllistä­misohjelmistaan Euroopan komission analysoitavaksi.
This more integrated approach builds on the various measures already in place: the Commission's employment observatory, its employment documentation centre and its local employment development initiatives.
Tämä yhtenäisempi menettelytapa perustuu käytäntöön jo sovellet­tuihin toimenpiteisiin — komission työllisyyden seurantakes­kukseen, sen työllisyystietokeskukseen ja paikallisiin työlli­syyttä lisääviin aloitteisiin.
Studies are under way into the impact which specific policies like taxation, social security, the environment and the information society have on employment.
Unioni on monin eri tavoin mukana tukemassa sellaisen ilma­piirin syntymistä, jossa työpaikkoja luodaan ja ihmisiä koulute­taan niihin.
• Increasing employment intensity of economic growth.
• Sijoittaminen ammatilliseen ja muuhun koulutukseen.
The Union is experiencing flexibility in labour arrangements with a growth in part-time work, a shorter standard working week, early retirement, and career breaks.
Unionin kansainvälinen kilpailukyky riippuu suurelta osin sijoi­tuksista sen tärkeimpään voimavaraan — ihmisiin, heidän tie­toihinsa, taitoihinsa ja luovuuteensa sekä näiden kehittämi­sestä.
These have helped to increase or maintain the total number of people in work and at the same time offered new opportunities to people who would like to spend more time with their families or pursue other activities.
Nykyään pätevyyden osoitukseksi ei riitä koulun tai opiston todistus, sillä on arvioitu, että 80 % nykytekniikasta on vanhentunutta vuosituhannen loppuun mennessä.
Thought is being given to extending this flexibility and to reducing obstacles that remain in the way of part-time workers, for example.
Ihmisillä on oltava mahdollisuus jatkuvaan koulutukseen, joka on koko eliniän kestävän koulutuksen teemavuoden 1996 johtava aja­tus.
The European Commission has already withdrawn some proposals, changed others and proposed simplifying or even repealing existing legislation now considered overtaken by events.
Samanaikaisesti unionilla ja sen jäsenvaltioilla on raskas vastuu niistä kansalaisista, jotka tulevat työmarkkinoille ilman minkäänlaista ammattitaitoa.
It should not be forgotten that the EU proposes less — and less-complicated — legislation than national authorities.
Viidellätoista miljoonalla 15— 25-vuotiaalla ei ole mitään koulutuksen kautta saatua ammat­tipätevyyttä.
In the same area, there were 442 national proposals totalling 20 000 pages.
Euroopan unionin koulutusohjelmat
• Creating jobs in new areas.
• Taloudellisen kasvun työllisyysvaikutuksen lisääminen.
There is an increasing potential for jobs in new areas, particularly in the services sector.
Työvoimajärjestelyt unionin alueella ovat muuttuneet jousta­viksi osa-aikatyön lisääntymisen, työajan lyhentymisen, varhaiseläkkeiden ja sapattivuosien myötä.
Some areas, in leisure and recreational activities, for instance, reflect rising income levels.
Nämä tekijät ovat auttaneet lisäämään työssäkäyvien kokonaismäärää tai pitämään sen samana ja samalla tarjonneet uusia mahdolli­suuksia ihmisille, jotka haluavat viettää enemmän aikaa per­heensä parissa tai osallistua muuhun toimintaan.
Others, such as care for the elderly and recycling of waste, stem from social and environmental concerns.
Näiden toi­menpiteiden laajentamista harkitaan, kuten myös jäljellä olevien esteiden poistamista esimerkiksi osa-aikatyöltä.
To support a climate where jobs are created and people are trained to fill them, the Union is active in a number of areas. • Promoting investment in vocational training and education.
EU ja sen jäsenvaltiot arvioivat jatkuvasti sääntöjä ja hallinnol­lisia vaatimuksia, jotka vaikuttavat merkittävästi liike-elämään.
The Union's ability to face up to its international competitors depends in large part on investing in, and develop ing, its main resource: people; their knowledge, skills and creativity.
Euroopan komissio on jo vetänyt takaisin joitakin ehdotuksia, muuttanut toisia ja esittänyt sellaisen voimassaolevan lainsäädännön yksinkertaistamista tai jopa kumoamista, jota nyt pidetään ajastaan jälkeenjääneenä.
In today's world, it is not sufficient to leave school or college with qualifications.
On syytä muistaa, että EU esittää vähemmän ja yksinkertaisempaa lainsäädäntöä kuin kansalliset viranomaiset.
It is estimated that 80% of present technology will be obsolete by the end of the century.
Vuonna 1994 komissio teki 13 ehdo­tusta eri tuotteiden teknisiksi standardeiksi, joiden laajuus oli 200 sivua.
People need access to continuous education — a theme underlined by the 1996 Year of Lifelong Learning.
Samasta aihepiiristä tehtiin 442 kansallista aloitetta, joiden yhteenlaskettu sivumäärä oli 20 000. • Uusien työpaikkojen luominen uusille aloille.
At the same time, the Union and its Member States bear a heavy responsibility to those who enter the job market with no skills at all.
Mahdolli­suuksia työpaikkojen luomiseen on lisääntyvässä määrin uusilla aloilla, erityisesti palvelualoilla.
Fifteen million people aged between 15 and 25 have no further educational or training qualifications.
Toiset, kuten vanhustenhoito ja jätteiden kierrätys, pohjautu­vat yhteiskunnallisiin ja ympäristönsuojelullisiin näkökohtiin.
The Commission has identified 17 areas of local develop ment and employment initiatives which offer new opportunities.
Euroopan komissio on yksilöinyt 17 paikallisten kehittämis- ja työllistämisaloitteiden alaa, jotka tarjoavat uusia mahdolli­suuksia.
They include home help, child care, cultural heritage, security, and local public transport services.
Näitä ovat muun muassa kotiavustajatoiminta, lasten­hoito, kulttuuriperinnön vaaliminen, turvapalvelut ja julkinen paikallisliikenne.
Others have been inspired by existing national schemes that help small craft businesses or promote local environmental schemes.
Muita aloja on otettu mukaan nykyisistä kansallisista ohjelmista, joilla autetaan pieniä työvaltaisia yri­tyksiä tai tuetaan paikallisia ympäristöhankkeita. •Henkilöstöstä aiheutuvien muiden kuin palkkakulujen alentaminen.
• Reducing non-wage labour costs. These, particularly tax and social security costs, can be a barrier to hiring people, especially the poorly qualified.
Muut kuin palkkakulut, erityisesti verot ja sosiaalimaksut, voivat olla varsinkin heikosti koulutetun työ­voiman palkkaamisen esteenä.
During the 1980s, the tax burden on labour weighed more heavily compared with other factors of production.
1980-luvulla työvoiman vero­tus nousi voimakkaammin kuin muiden tuotantotekijöiden verotus.
The Commission is encouraging Member States to consider ways of reducing these costs.
Komissio kannustaa jäsenvaltioita pohtimaan keinoja hen­kilöstön palkkasivukustannusten alentamiseksi.
One idea is that with the economic upturn, instead of increasing the working time of existing employees, social security payments could be reduced to encourage the hiring of new staff.
Yksi ehdotus on, että noususuhdanteen aikana sosiaalimaksuja voitaisiin alentaa, mikä rohkaisisi palkkaamaan uutta työvoimaa sen sijaan, että nykyisen henkilöstön työaikaa pidennettäisiin.
The revenue lost to national exchequers could be replaced by the proceeds of other taxes, possibly linked to the use of scarce natural resources.
Valtion verotulojen menetys voitaisiin korvata muilla verotus­toimenpiteillä, jotka voisivat liittyä esimerkiksi niukkojen luon­nonvarojen käyttöön. * * *
EU educational and vocational programmes Socrates: The Union is making ECU 850 million available between 1995 and 1999 to encourage student and pupil exchanges between colleges and schools in different Member States.
Sokrates: Unioni varaa 850 miljoonaa ecua jäsenvaltioiden korkeakoulujen ja koulujen välisen opiskelija- ja oppilas­vaihdon tukemiseen vuosina 1995—1999.
It will also encourage the use of information technology and help the education of migrant work ers and the children of itinerant families.
Unioni tukee myös tietotekniikan käyttöä sekä siirtotyöläisten ja muut­tavien perheiden lasten koulutusta.