natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Essentially the code is proposing two main things: firstly that employers and trade unions should carry out an analysis of the remuneration systems operating in the workplace and evaluate the results to detect sexual discrimination in pay structures so that remedies can be found.
Siinä määrätään myös palkkarakenteiden ja työpaikkojen arvioinnista sekä tätä edeltävästä palkkausjärjestelmiä ­jotka ovat eri maissa erilaiset ­ koskevien tietojen riittä­västä keräämisestä ja kollektiivisia neuvottelumenettelyjä käsittelevästä selvityksestä.
Secondly, that a plan of action should be drawn up to eliminate any discrimination in pay structures. tures.
Siten voidaan määrittää asiat, joihin on puututtava, ja vältetään palkkasyrjintä.
The Commission's view is that when a women does a job which is as demanding as a man's she ought to receive the same pay and benefits, even if it is a different job. This is very fair and indeed this code has been welcomed by the social partners and the Committee on Employment and Social Affairs.
Naisten oikeuksien valiokunta on tietoinen, nähdessään epätasa­arvoisten olosuhteiden pysyvän, vaikka nyttem­min voimassa ovatkin lait muodollisesta tasa­arvosta, että käyttäytymissäännöstö on tehoton väline, mutta se on kuitenkin väline, joka voi osoittautua vahvaksi paljasta­maan mekanismeja, joihin eripalkkaisuus pesiytyy ja siten auttaa yksilöimään järjestelmiä, jotka saattavat huomenna olla sitovampia.
But that committee has considered further amendments and we are asking for further action in the resolution.
Nykyään juuri seuraavat piilomekanismit tulee paljastaa: miten työ arvioidaan ja miten arviointijär­jestelmiä käytetään, miten palkkajärjestelmä muotoillaan, miksi eripalkkaisuus pesiytyy myös esimerkiksi työehto­sopimuksiin.
From the start, we have been very reliant on good cooperation from the social partners, without whose active participation the code of practice on equal pay is doomed to be yet another failure. A few points in the report make me uncomfortable, for that reason.
Vuonna 1975 annettua direktiiviä on sovellettu 20 vuotta ja nyt voidaan todeta ­ tämän toteaa lausunnon esittelijä Colombo Svevo, mutta se näkyy myös Euroopan unionin tilastoista ­, että miesten ja naisten palkkaero on 20­30 prosenttia samanarvoisesta työstä.
I will just mention a few of the proposals that we would like the Commission to consider.
Minun on sanottava, että suhtaudun hieman epäilevästi vapaaehtoi­siin sopimuksiin.
Firstly we are calling on the Commission to undertake research on a gender-free job evaluation scheme and to prepare model job evaluation guidelines for use as a bench mark by the social partners.
Jos emme pysty noudattamaan sitovaa lainsäädäntöä, en tiedä, pystymmekö noudattamaan vapaa­ehtoisia sopimuksia, kuten työnantajien ja eri sosiaalisten toimijoiden välillä tehtyä käyttäytymissäännöstöä.
There is another point I regard as largely nonsensical.
Eräs toinen kohta: käyttäytymissäännöstöä tulee lukea muistion osana.
Up-to-date comparisons of pay levels are needed, but they can only be possible within one sector.
Se on yksi osista, se ei ole kaikki eikä se ole korvaava, mutta parantamista tarvitsevaksi arvioi­mamme käyttäytymissäännöstö ei ole pinnallinen.
Inter-sectoral comparisons - which is what the report calls for - are totally unrealistic. You cannot compare a coal miner's job with that of a secretary or a care worker.
Sillä on oma osuvuutensa, koska se johtaa meidät palkkapolitiikan analyysiin, joka kulkee hyödyllisten tietojen keräämisestä näiden tietojen arviointiin yksilöimällä myös mahdollisten syrjintätoimien osoittimet.
Secondly, we want the implementation or nonimplementation of the code by employers to be seen as part of the burden of proof in cases of discrimination
Yhtenä keinona voisi olla ensiksikin naisten koulutuksen ja tiedonsaannin edistäminen, jotta he voisi­vat osallistua kollektiivisiin neuvotteluihin, ja toiseksi naisten yrityskomiteoihin osallistumisen tehostaminen.
Glase over 20 months ago, which must be enforced, has not had the necessary effect, and would have ruled out the need for this report, a voluntary proposal is bound to have even less effect.
Kolmanneksi haluamme, että komissio ja jäsenvaltiot pa rantavat palkkoja koskevien tilastojen keruuta ja saata vuutta, jotta edistys - tai sen puute - tehdään avoimemmaksi. maksi.
states as much. You can only compare a female cook with a male cook, not throw everybody into the same comparison.
Kolmas kohta, jolle valiokunta on antanut suuren merkityksen: käyttäytymissäännöstöllä on oma sisäinen logiikkansa, ja siten sitä on noudatettava tämän logiikan mukaisesti.
I hope we shall find many allies to support this code of practice so that in this case women's hopes are fulfilled by genuine equality, even if only in matters of pay.
Valiokunta katsoo, että mekanismi voi toimia ja olla tuottava vain, jos keskeinen avoimuuden ennakkoehto täyttyy, jota ilman ei voida tehdä mitään, ja lisäksi, jos tieto leviää kaikkialle: tiedostamiskampanjoita, kouluttamalla alan asiantuntijoita ja ennen kaikkea vaihtamalla hyviä kokemuksia, mitä analysoimme myöhemmin saa daksemme tietää, kuinka kävi vakuuttaaksemme myös joukostamme skeptiset siitä, ettei tämä ole lopullisesti ratkaiseva vaan hyödyllinen aloite: luonnollisesti, ellei kukaan pelaa väärin!
This is a good report, even so; we must make the Council, which represents the governments, more aware of the need for this initiative as well as other authorities, at regional and local level, and through public and private companies, to put this instrument into practice, as its application is fully justified in my view.
Waddington (PSE). - (EN) Saanen aivan ensimmäiseksi kiittää esittelijää sekä naisten oikeuksien valiokunnan esittelijää sekä itse komissiota työstä, jota ne ovat tehneet tässä tärkeässä asiassa.
We should also raise the awareness of the social partners: trade unions, business men, women's associations and others, which are already very aware and fighting for equal rights on a day to day basis.
Työtä on toki vielä paljon tehtävänä, koska huolimatta siitä, että miesten ja naisten tasaarvoisia työllisyysmahdollisuuksia koskeva lainsäädäntö on ollut voimassa Euroopan unionissa yli 20 vuoden ajan, naiset ansaitsevat yhä vähemmän kuin miehet.
Lindqvist (ELDR). - (SV) Mr President, the policy of equality must be pursued at every political level in national parliaments and at a European level.
Glase (PPE). - (DE) Arvoisa puhemies ja arvoisa komis sion jäsen, käsiteltävänämme oleva mietintö koskee ko mission ehdotusta käyttäytymissäännöstöksi naisten ja miesten samanarvoisen työn samapalkkaisuuden toteuttamiseksi.
This ought to be taken as read now that we are approaching the year 2000, but it isn't.
Olen monien kollegoideni kanssa samaa mieltä mietinnöstä ja käyttäytymissäännöstöstä.
I would even go as far as to say that, if in three years' time the Code is ineffectual, we should introduce binding regulations.
Kokopäivätyötä tekevien miesten ja naisten välinen palkkaero on kaventunut viimeisen 20 vuoden aikana, joskin hyvin hitaasti.
I have a little less confi dence in the Council, as I said earlier.
Vuoden 1992 jälkeen se on kaventunut vain yhden pro senttiyksikön.
There are few things that affect the dignity of individuals and offend people as much as these.
Säädökset miesten ja naisten tasa-arvosta palkkakysymyksissä eivät ole vieneet meitä askeltakaan eteenpäin viime vuosina.
It is not right for women doing exactly the same work as men to be receiving 20, 25 or even 40 % less.
Ainoa viittaus tasa-arvoon sopimuksessa Euroopan unionista on 119 artikla, joka rajoittuu tarkasti palkka kysymykseen.
It is for the European Parliament to demand equal opportunities and I think that this is an interesting subject for us to follow up.
Naisille, jotka ovat todistettavasti alipalkattuja kaikissa jäsenvaltioissa, tämä artikla ei ole antanut mitään muuta kuin hieman toivoa.
Unemployment affects women more than men.
Naiset eivät halua erityiskohtelua.
We must improve the opportunities for women to get and keep jobs.
He haluavat yksinkertaisesti ainoastaan saman palkan samanarvoisesta työstä kuin heidän mies puoliset kollegansa.
The labour market must be broadened for women.
Se ei toki voi olla liikaa vaadittu.
Here are a number of suggestions which I think would facilitate such a development: longer parental leave and equal opportunities for paid employment and parenting for both men and women.
Pykälistä ja juhlapuheista ei ole ollut mitään hyötyä eikä myöskään tuomioistuimessa nostetuista kanteista.
The same social security conditions for part-time work as for full-time work are very important as is access to good childcare and care for the elderly which would improve equality, and active information centres at work and at school are a must.
On siis saatava aikaan jotain, jonka mukaan työnantajat ja naispuoliset työntekijät voivat toimia, ei mitään huijauspakettia eikä uusia tyhjiä sanoja vaan aidot suuntaviivat.
In Sweden and in other countries the public sector is very important in providing work, equality and equal pay for both women and men, but particularly for women.
Miksi näin on? Tärkein syy on se, että miehet ja naiset toimivat yleensä eri ammateissa ja miesten työt ovat yleensä paremmin palkattuja.
Cut backs in this sector can have a negative impact on development which must not be allowed to happen.
Miehet saavat myös toden näköisemmin bonuksia ja tekevät vähemmän osaaikatyötä, jossa palkat ovat kaikkein huonoimmat.
Mr* President, support this excellent report!
Voidaanko tilan netta parantaa käyttäytymissäännöstöllä?
Angelini (ST). - (IT) Mr President, at a time when the phenomenon of the new poverty, especially amongst women, is being discussed with growing concern, I can only agree on the need to inject a code of practice into the application of equal pay between the two sexes.
Säännöstössä eh dotetaan pääasiassa kahta asiaa: ensinnäkin sitä, että työn antajat ja ammattiliitot tekisivät analyysin työpaikkojen palkkiojärjestelmistä ja arvioisivat tuloksia havaitakseen palkkarakenteisiin sisältyvän sukupuoleen perustuvan syrjinnän, jotta tilanne voidaan korjata.
Sornosa Martinez (GUE/NGL). - (ES) Mr President, Commissioner, ladies and gentlemen, I agree with the González report and I must congratulate her but the Commission proposal on the Code seems insufficient to me.
Käyttäytymissäännöstö voi täyttää juuri tämän aukon ja parantaa samapalkkaisuusperiaatetta olennaisesti.
According to the Commission's annual report on equal opportunities, dating back to 1966, only countries that systematically and strictly applied systems to correct inequalities manage to eliminate those differences. That is the case of Sweden.
Työ markkinaosapuolille se tulee olemaan käytännöllinen välineistö, jonka painopisteen on oltava sukupuolineutraalissa työn luokittelussa ja arvioinnissa, johon ei liity työn sisältöä ja työsuoritusta koskevia vääriä tulkintoja.
The governments of the member countries of the union have the main responsibility for guaranteeing the success of this code, but too often they pretend not to know of the existence of such discrimination, or anyway fail to intervene positively to remove it.
Komission kanta on, että kun nainen tekee yhtä vaativaa työtä kuin mies, hänen on saatava sama palkka ja samat edut, vaikka työ olisikin eri.
Those who govern cannot have a clear conscience just because they have changed laws, codes or regulations, if they then do not have the political will to monitor their effective application constantly.
Tämä on aivan oikein, ja itse asiassa työmarkkinaosapuolet ja työllisyys- ja sosiaaliasiain valiokunta ovat suhtautuneet säännöstöön myönteisesti.
As Mrs Colombo Svevo has already said, and I compliment her, this code, like any other instrument or procedure, makes sense and can work only on condition that no-one cheats.
Valiokunta on kuitenkin harkinnut uusia tarkistuksia, ja me pyydämme lisäämään päätöslauselmaan uuden toi minnan.
Let me give one example: information supplied by the Staff DG and its equal opportunities unit, covering all European institutions. In its 1996 report, it says that in Group A, there are 18.91 % women and 81.09 % men.
Olemme alusta alkaen pitkälti riippuvaisia toimivasta yh teistyöstä työmarkkinaosapuolten kanssa, sillä ilman niiden aktiivista osallistumista myös samapalkkaisuutta edistävä käyttäytymissäännöstö on tuomittu epäonnistumaan.
In group C the figures are 71.16 % women and 20.84 % men.
Tämän vuoksi muutamat mietinnön kohdat eivät miellytä minua.
I would ask you to pledge that, in accordance with paragraph 16 of the motion for a resolution, if in three years' time the Code has still failed to achieve the desired results, it will be transformed into a genuinely binding legal instrument.
Kun vaaditaan päästä ohjailemaan työehtosopimusneuvotteluja ja niiden tuloksia ja uhataan sanktioilla, jos tarvittavaa lainsäädäntöä ei noudateta, silloin on todettava, että valvontaa tarvitaan, mutta meidän olisi kiinnitettävä huomiota kunnioittavaan viestintätyyliin.
Ghilardotti (PSE). - (IT) Mr President, I too would like to congratulate the two rapporteurs, Mrs González and Mrs Colombo Svevo.
Mainitsen vain pari niistä ehdotuksista, joita haluaisimme komission harkitsevan.
Certainly, we can agree on the fact that there exists a considerable legal corpus in the Euro pean Union on the issue of equal opportunities and equal pay: article 119 of the treaty, which we all hope will be
Toiseksi haluamme, että käyttäytymissäännöstön täytäntöönpano katsotaan osaksi todistustaakkaa sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa: haluamme, että tämän
I must say that I am not very optimistic that it will have the effect that most if not all of the European Parliament would like it to have.
Useiden eri alojen väliset vertailut, joita mietinnössä vaaditaan, ovat täysin epärealistisia. Työtä kivihiilikaivoksessa ei voi verrata kansliatyöhön tai hoitotehtäviin.
I am not optimistic because, if a Directive of
Sillä ei ole mitään merkitystä, onko kyse yhdestä ja samasta vai useammasta
Ghilardotti this valuable report, is an important step towards a more just working world.
Ratkaiseva merkitys on todella työllä itsellään, niin kuin myös tekstissä todetaan.
improved in the next treaty, article 6 of the social protocol, numerous directives and judgements of the Court of Justice.
On mahdol­lista verrata ainoastaan naiskokkia miespuolisen kokin kanssa, eikä tehdä vertailuja sikin sokin.
We also hope that the Council will quickly approve, on the basis of Parliament's recommendations, the directive on the burden of proof, which provides a precise definition of indirect discrimination for the first time.
Toivon, että saamme käyttäytymissäännöstölle paljon kannattajia, jotta naisten toivo tässä tapauksessa muuttuisi tasa­arvoksi, vaikkakin ainoastaan palkkakysymyksissä.
Kestelijn-Sierens (ELDR). - (NL) Mr President, Com missioner, ladies and gentlemen, we are happy to have this occasion to discuss this excellent report just before what we hope is going to be the conclusion of the final text of the new European Amsterdam Treaty.
Gonzalez Triviño (ARE). ­ (ES) Arvoisa puhemies, haluan kiittää ja onnitella González Álvarezia ja Colom­boa erinomaisesta mietinnöstä.
The code of conduct on equal pay for equal work will certainly gain importance thanks to the rewording of Article 119 which finally takes into account the Court of Justice's case-law and recognizes the right to equal pay for equal work.
Minun on kuitenkin ilmoi­tettava suhtautuvani epäilevästi siihen, että sen vaikutuk­set ovat sellaisia, kuten suurin osa ­ etten sanoisi kaikki ­tässä parlamentissa toivovat.
I fully agree with the rapporteur when he declares that women should be involved in working out employment evaluation systems and collective bargaining negotiations. As long as wage negotiations are conducted by men, wage discrimination will continue to exist.
En ole optimistinen, koska jos yli 20 vuotta voimassa olleen laillisesti sitovan direk­tiivin vaikutus ei ole ollut riittävä ­ jonka ansiosta nykyisen mietinnön esittäminen olisi ollut tarpeetonta ­, vapaaehtoisella säännöksellä saadaan vielä vähemmän ai­kaan.
In my country, the minister intends to impose employment assessment on labour regulations.
Yksi tärkeimmistä tasa­arvokysymyksistä koskee samaa palkkaa samasta työstä.
I think it would be a good thing if all the other Member States followed suit.
Sen pitäisi olla itsestään selvää lähestyttäessä vuotta 2000, mutta niin ei ole.
In some sectors women receive a lower salary not just for work of equal value, but for the same work; there is occupational segregation, both horizontal and vertical, and discrimination, as others have mentioned, is on the increase because casual work with few guarantees is increasing, and this discrimination also exists in the pension schemes.
Lisäksi meidän on vaadittava ja kehotettava erityisesti hallituksia edustavaa neuvostoa, että se hallitusten ja julkishallintojen ­ ei ainoastaan valtion vaan myös alueellisten ja paikallisten julkishallintojen sekä julkisten ja osallisina olevien yritys­ten ­ aloitteiden kautta tiedostaa asian ja ottaa tämän välineen käyttöön. Mielestäni sen soveltaminen on mitä tärkeintä oikeutta.
So, if all this is true, this code of practice is welcome provided that it contains the features the two rapporteurs recommend in their reports and provided that, after three years, if the results are not good enough, it really becomes binding on everyone.
On totta, että myös sosiaalisille toimi­joille on tiedotettava asiasta: ammattiyhdistyksille, työn­antajille, naisyhdistyksille ja muille yhdistyksille, jotka tiedostavat asian jo hyvin sekä taistelevat ja vaativat päivittäin oikeuksien tasa­arvoa.
Andersson (PSE). - (5V) Mr President, I would like to thank both rapporteurs for a really first-class report and at the same time also thank the Commission for an excellent communication on a code of practice.
Luotan siihen, että komissio tukee asiaa ja todella seuraa sitä.
Mann, Thomas (PPE). - (DE) Mr President, Commissioner, the principle of equal pay for work of equal value, as between men and women, exists only on paper. Reality is something very different.
Uskallan sanoa, että jos käyttäytymissäännöstöllä ei ole vaikutusta näiden kolmen vuoden aikana, siitä yrite­tään tehdä sitova ja toimeenpanovaltainen.
Even today, women earn on average 30 % less than men - even now, more than 20 years after a directive on equal remuneration was passed.
Kuten aiemmin totesin, luotan hieman vähemmän neuvostoon.
Those of us who have spoken here can testify that the legislation in place has been inadequate.
Työttömyys koettelee naisia kovemmin kuin miehiä.
Legislation is important but, on its own, it is not sufficient.
Nais­ten mahdollisuuksia valita ja saada työtä täytyy siksi helpottaa.
Much more is needed alongside it.
Naisten työmarkkinoita pitää laajentaa.
Even in my homeland, Sweden, which often congratulates itself on having made more progress than other countries in improving the participation of women in working life and reducing wage differ entials, even here there are differences between the situation for men and women. These differences have tended to increase during the recession which we have experienced in recent years.
Tässä tulee muutamia ehdotuksia, joiden arvelen helpottavan tällaista kehitystä: pidennetty vanhempainloma, samat mahdollisuudet ansiotyöhön ja vanhemmuuteen sekä mie­hille että naisille, samat sosiaaliturvasäännökset osa­aikatyölle kuin kokopäivätyölle on hyvin tärkeää, hyvän lastenhoidon ja vanhustenhoidon saatavuus lisäisi tasa­arvoa, sekä aktiivinen tiedotustyö työpaikoilla ja kouluissa on välttämätöntä.
The fact that women are disadvantaged is also apparent in the training sector, in the fact that they are diverted into socalled typical women's jobs -often part-time jobs offering no social security - and the prevention of career advancement and access to manage ment positions.
Ruotsissa ja monissa muissa maissa on julkinen sektori hyvin tärkeä antaessaan sekä naisille että miehille, mutta erityisesti naisille, työtä, tasa­arvoa ja samaa palkkaa.
But complaining in itself achieves nothing.
Leikkaukset tällä sektorilla voivat vaikuttaa kehitykseen kielteisesti, mitä ei saa tapahtua.
If change and effective action are to be achieved, specific analyses are needed.
Herra puhemies, hyväk­syntä hyvälle mietinnölle!
Currently it is women who have the low paid jobs, who work within the public sector, who have part time jobs and atypical work patterns.
Tässä tapauksessa kohteena ovat naiset, jotka tekevät samanarvoista työtä ja yhtä paljon kuiri työtoverina oleva mies ja saavat 20­25 pro­senttia ­ joissakin tapauksissa 40 prosenttia ­ vähemmän palkkaa.
We must ensure that this type of work also brings with it social security as other jobs do.
Siten parlamentilla on oltava poliittista tahtoa vaatia jatkuvasti täydellistä tasa­arvoisuutta.
We must ensure that those women who work part-time have the opportunity to change to full-time and we must allow positive discrimination so that men can take on women's jobs but also so that women can enter the male-dominated professions.
Mielestäni aihe on mielenkiintoinen, ja haluamme valvoa ja seurata sitä tarkasti.
The intention is to examine what kinds of professional inequality exist, whether discrimination is being disguised by paying men additional bonuses, or whether job evaluations are quite simply one-sided.
Angelilli (NI). ­ (IT) Arvoisa puhemies, hetkellä, jolloin puhutaan kasvavalla huolella ennen kaikkea naisten kes­kuudessa esiintyvästä ilmiöstä uusköyhyys, voin ainoas­taan yhtyä tarpeeseen ottaa käyttöön käyttäytymissäännö­stö samapalkkaisuuden soveltamiseksi kahden sukupuolen välillä.
The progress achieved is to be documented, as are successful model projects.
Yhdyn ennen kaikkea, jos mainittu säännöstö ei rajoita yleisluonteisten periaatevaatimusten ilmaisemiseen, vaan jos se onnistuu takaamaan kansallisten, palkkausta koskevien lainsäädäntöjen konkreettisen soveltamisen, ot­taen huomioon siten myös todelliset oikeudenkäynnit ja rangaistusuhat."
Furthermore we must have gender-neutral job evaluation.
Sornosa Martinez (GUE/NGL). ­ (ES) Arvoisa puhe­mies, arvoisa komissaari, hyvät läsnäolijat.
I do not share Mrs Glase's opinion on this point.
Olen samaa mieltä Gonzálezin mietinnön kanssa ja onnittelen häntä.
It is possible to evaluate work in different sectors.
Komission käyttäytymissäännöstöä koskeva ehdotus ei mielestäni ole kuitenkaan riittävä.
It must be possible to compare the work undertaken by a woman caring for the elderly with that of a builder.
Komission mahdolli­suuksien tasa­arvoa käsittelevässä vuosikertomuksessa vuodelta 1966 todetaan, että "ainoastaan maat, jotka so­veltavat epätasa­arvoisuutta korjaavia järjestelmiä järjes­telmällisesti ja tiukasti, voivat kaventaa eroja".
They are both equally hard and demanding jobs.
Näin on Ruotsin tapauksessa.
The action plan is to be produced by stages, in co operation with the social partners.
Käyttäytymissäännöstössä sitä vas­toin käsitellään miesten ja naisten palkkojen tasapainotta­mista, mutta aina siten, että hallitukset, työnantajat ja työntekijöiden edustajat ottavat tämän vapaaehtoisesti huomioon.
They are to receive training and information and their awareness is to be improved so as to ensure precise compliance with the principle of nondiscrimination in future pay agreements.
Haluan painottaa sitä, että on ryhdyttävä perus­teellisempiin toimiin palkkojen yhtenäistämiseksi ja työ­syrjinnän poistamiseksi.
Finally, women are to be much better represented than previously in collective bargaining, with full involvement to protect their own interests.
Annan meitä lähellä olevan esimerkin: henkilöstöstä vas­taavan pääosaston ja sen tasa­arvoisen kohtelun yksikön antamat tiedot, joihin sisältyvät kaikki Euroopan toimieli­met.
The European Commission's initiative, Commissioner Flynn, if you take due account of the suggestions made by the Committee on Women's Rights and the Employment Committee, and
Yksikön vuoden 1996 kertomuksessa todetaan, että Α­ryhmässä naisten määrä on 18, 91 prosenttia ja miesten 81, 09 prosenttia; C­ryhmässä määrä sitä vastoin on päinvastainen: 71, 16 prosenttia naisia ja 20, 84 prosenttia miehiä.