natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ln this connectionthe
Tämän jälkeen se tarkastelee, onko tällainen lainsäädäntö välillisesti syrjivä.
As regardsthethirdquestionthe, Courts first commentwasthat theprovisionof nationalawl at issueinthemain proceedingsdoesnot discriminatedirectlys,incethe methodof calculatinglengthof servicein the caseof part-timeemployeesisnot determinedby gender.ltshouldthereforebe determinedwhethera measureof that kind may amount to indirecd t is crimination
Gerster väittää, että siinä yksikössä, Josse hän on työskennellyt pelveluseikeneen, 87 prosenttie oseeikeisiste työntekijöistä on neisie. Ennekkoretkeisu-
Court has consistenthelyldthat indirecdtiscriminationariseswhere a national measurea,lbeitformulatedinneutralterms, worksto the disadvantageof far morewomenthan men(see,to that effect,judgmentsof 14 trativeCourt),the defendantstatedthatthe amendment madeto the LBVin 1995was'intendedto assistin making workinglife more compatiblewith familylife'.
Yhteisöjen tuomioistuin toteea tältä osin, että ennekkoretkeisue pyytäneen kansallisen tuomioistuimen mu kaen pääesian vasteeje on todennut, että virkeuriste ennettuun esetukseen vuonne 1995 tehdyn muutoksen tarkoituksena oli "edistää ja perantae perheelämän ja työelämän yhteensopivuutta".
Theprotectionof womenand men-both infamilylife andin the workplaceis aprinciplebroadlyacceptedin thelegalsystemsof the MemberStatesas anaturalcorollaryof the fact that men and women are
Jäsenvaltioiden oikeus järjestyksissä on laajalti tunnustettu, että naisten samoin kuin miestenkin suojelu perhe-elämässä ja uralle etenemisessä on miesten ja naisten välisen tasaarvoisen kohtelun luonnollinen ja välitön seuraus, ja tämä on tunnustettu myös yhteisön oikeudessa.
December1995, Megner and Scheffel
Yhteisöjen tuomioistuin on jo eiemmin todennut esiassa C-184/89, Nimz, 7.2.1991 entemessean tuomiossa (Kok. 1991, s.
C-444/93, equal,andis upheldby Communitylaw. The Courtthenreferred to its judgment of 7 February 1991 , Nimz, Case
I-297), että koska väitteessä, jonka mukaan ammattitoiminnan pituus je tietyntesoisen emmettiteidon tei työkokemuksen henkkiminen liittyvät erityisellä tavalla toisiinsa, tehdään pelkästään työnte-
C-184/89119911,ECRl-297,paragraph14),in whichthe Courttooktheviewthatit isimpossibleto identify worked are between onehalf and two-thirds ofnormal working hours are counted only as two-thirds of normal working hours, save where suchlegislation is justified by objective criteria unrelatedto any discrimination on grounds of sex.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä kijöiden tiettyjä luokkia koskevia yleistyksiä, sen perus teella ei voida johtaa sellaisia objektiivisia erviointiperusteite, jotka eivät mitenkään liity sukupuoleen perus tuvaan syrjintään.
objectivecriteriaunrelatedto any discriminationongroundsof sex on the basisof an allegedspeciallinkbetweenlengthof serviceand acquisitionof a certainlevelof knowledgeor experiences,incesuch a claimamountsto no morethan ageneralisationconcerningcertaincategoriesof worker. Although experiencegoeshandin hand with lengthof serviceand, experienceenablesthe workerin principleto improveperformanceof the tasksallottedto him,the objectivityof such acriteriondependson allthe circumstancesin each in di v i du a case l
Vaikke palvelusaika liittyy läheisesti ammattikokemukseen, jonka avulla työntekijä voi pää sääntöisesti suoriutue peremmin tehtävistään, tälleisen arviointiperusteen objektiivisuus on sidoksissa kuhunkin yksittäiseen tapaukseen liittyviin seikkoihin ja erityisesti harjoitetun toiminnan luonteeseen sekä siihen työkokemukseen, joka tämän toiminnan herjoittemiselle voideen seevuttee tietyn työtuntimäärän jälkeen.
, andin particulaon r the relationship betweenthe nature of the workperformedand theexperiencegainedfrom theperformanceof that workupon completionof a certainnumberof workinghours.
Yhteisöjen tuomioistuin toteee, että kensellisen tuo mioistuimen esiene on tehdä näihin perieatteisiin perustuvat päätelmät.
TheCourtleft it to the BayerischesVennraltungsgericht to ascertainthe relevanfacttsin the light of these principles.
Yhteisöjen tuomioistuin (kuudes jaosto) on ratkeissut sille esitetyt kysymykset seuraavasti:
A provision of national law which requires that, forthe purposes of calculating the length of service ofpublic servants, periods of employment duringwhich the hours worked are between onehalf andtwo-thirds of normal working hours are countedonlyas two-thirds of normal working hours doesnot fall within the scope of Article 1 19 of the Treatyor of Council Directive 75/1 17\EEC of 10 February1975 on the approximation of the laws of the MemberSfafes relating to the application of theprinciple of equal pay for men and women.
2) Sellainen kansallinen lainsäädäntö, jossa säädetään, että laskettaessa virkamiehen palvelusaikaa sellaisesta työskentelyjaksosta, jossa työaika on vähintään puolet ja enintään kaksi kolmasosaa säännöllisestä työajasta, otetaan huomioon vain kaksi kolmasosaa, ei kuulu EY:n perustamissopimuksen 119 artiklan eikä miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsen valtioiden lainsäädännön lähentämisestä 10 päivä nä helmikuuta 1975 annetun neuvoston direktiivin 75/117/ETY soveltamisalaan.
Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976on the implementation of the principle of equaltreatment for men and women as regards access fo employment, vocational training and promotion,and working conditions precludes national legislation which requires that, for the purposes ofcalculating the length of service of public servants, periods of employment during which the hours
3) Miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatiliiseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 anne tun neuvoston direktiivin 76/207/ETY vastaista on sellainen kansallinen lainsäädäntö, jossa säädetään, että laskettaessa virkamiehen palvelusaikaa sellaisesta työskentelyjaksosta, jossa työaika on vähintään puolet ja enintään kaksi kolmasosaa säännöllisestä työajasta, otetaan huomioon vain kaksi kolmasosaa, jollei kyseistä lainsäädäntöä voida perustella objektiivisilla, täysin sukupuoleen perus tumattomilla syillä.
Date of thejudgment:2 October 1997
Tuomion antamispäivämäärä: 2.10.1997
Reference:[1997] ECR t-528e
Julkaisutiedot: Kok. 1997, s.
Content: Directive76/207- Publicservant- Parttime employment Right of exemptionfrom aqualifyingexaminationfor entryto aprofession- ln direc dt is crimination lstherean infringemenint, the form of indirectdiscriminationagainswoment, of Article3(1) of Directive76/207/EECof 9 February1976 on theimplementationof theprincipleof equaltreatmenfotrmen and women as regardsaccessto employment,vocationatlrainingandpromotionand, workingcon-ditions(Olt 39,p.40), or of other Communitylegislationwhe,re, under domesticlegislation(Paragraph38(1), No 4(a),secondsubparagraphin,conjunctionwith Paragraph36(3)of the Steuerbera-tungsgesetz(Lawon Tax Consultancy))the, 15-yearminimumperiodof employmenast a caseofficerin theexecutivegrade of the revenueadminrstrationwh,ichisrequiredfor exemptionfrom the tax consultants'examinationis, proportionatelyextendedin the caseofpart-timeemploymeninvotlvingworking hoursof nolessthan one-halfof the normal working hours,andwhere, of the 1 19 part-timeexecutive-gradeofficersin
I-5289 oikeuden vastaisena naisten välillisenä syrjintänä pidettävä sitä, että kansellisen lainsäädännön (Steuerberatungsgesetzin 38 §:n 1 momentin 4 kohdan a alakohdan toinen alekohte yhdessä 36 §:n 3 momentin kanssa) mukaen, silloin kun ose-aiketyön työaika on vähintään puolet säännöllisestä työajasta, veroesientuntijen virkeen oikeuttavaste kokeesta vapauttamiseksi edellytettyä, vähintään 15 vuoden työkokemusta verohallinnon ylemmistä tehtävistä Sachbeerbeiterin virasse pidennetään vesteevesti, kun Bremenin verohellinnon 119:stä osaaikaisesti työskentelevästä virkamiehestä 110 on naisia (92,4 %)?
As the Court statedin itsjudgmentof 14 February1995, Sc h um a c k er (Case C-279/93, [1995]ECR l-225,
Aihe: Direktiivi 76/207 - Virkamies - Osa-eiketyö -Oikeus seede vepeutus emmettiin oikeutteveste kokeeste - Välillinen syrjintä
Tax Consultancy)Accord.ingto that statementin,prescribingthe length ofpracticaexpelriencerequired,the legislaturehadproceededon the assumptionthatthe work would be performedby way of a mainoccupationtha,t isto say,throughfull-timeemploy-ment.
Tämän osalta on todettava, että pääasiaan soveltuva lainsäädäntö ei koske suoraa syrjintää, koska kaikilta sellaisilta verohallinnossa Sachbearbeiterin virassa toimivilta, samaa työtä osa-aikaisesti tekeviltä henkilöiltä, jotke heluevet tulle nimitetyiksi veroesientuntijoiksi ¡Imen koette, edellytettyä työkokemuste pidennetään semelle tevelle niin miesten kuin naistenkin osalte.
Consequentlyin, the caseof an applicantemployedpart-timethe, hours worked can be takeninto accountonly on aprorata basis.
Tämän vuoksi on tutkittava, voiko tällainen säännös muodostaa välillistä syrjintää.
has consistentlyheldthat rndirecdtiscriminationariseswhere a national measurea,lbeitformulatedin neutralterms, worksto the disadvantageof far more womenthanmen(see,to that effect,judgmentsof 14December 1995, Megner and Scheffel, Case C-444/93,
Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan kyseessä on välillinen syrjintä silloin, kun neutraalisti muotoiltu kansellinen toimenpide esettee tosiesiesse huonompeen esemeen peljon suuremmen määrän naisia kuin miehiä (ks. vastaavasti asia C-444/93, Megner ja Scheffel, tuomio 14.12.1995, Kok. 1995, s.
1994, Roks and Others, Case C-343192, U9941ECR l-571, paragraph33).Inthat regardi,t cannotbe denied lengthof serviceand, experienceenablesthe workerinprincipleto improveperformanceof the tasksallottedto him,the objectivityof sucha criteriondependson all the circumstances in eachindividuacase l
1-4741, 24 kohta je esie C-343/92, Roks ym., tuomio 24.2.1994, Kok. 1994, s. 1-571, 33 kohte).
particulaonr the relationshipbetweenthe natureof theworkperformedandthe experiencegainedfromtheperformanceof that work uponcompletionof a certainnumberof working hours.In situationsof this kind,where apart-timeemployeeis treatedlessfavourablythan a full-timeemployeemeasu,ressuch asthoseapplicablein the mainproceedingsgiveriseto indirectdiscriminationagainsfematleemployeesif substantiallyfewer menthan women workpart-time;the measuresinquestionarethereforecontraryto Article 3(1) of the
Jotta osa-aikaisille työn tekijöille voidaen myöntää vapautus kokeesta, heidän on työskenneltävä useampia vuosia kuin kokopäiväisten työntekijöiden. Ennakkoretkeisupyynnöstä selviää myös, että 92,4 prosenttie Bremenin verohellinnosse työskentelevistä osa-aikaisista virkamiehistä on naisia.
Directive How eve r
Onko 9.2.1976 annetun direktiivin 76/207/ETY (EYVL L 39, s.
, inequality of treatment would be compatiblewith thatprovisionif it werejustifiedbyobjectivefactors unrelatedto any discriminationongroundsof sex.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä huomattavesti vähäisempi määrä miehiä kuin neisie työskentelee ose-eikeisesti, siten että tälleinen lainsäädäntö on direktiivin 3 artiklen 1 kohdan vasteiste.
TheCourtleft it to the Finanzgerichtot ascertaintherelevanfacttsin the light of theseprinciples.
Tällainen erilainen kohtelu on kuitenkin kyseisen sään nöksen perusteella sallittua, jos sitä voidaan perustella objektiivisilla, täysin sukupuolesta riippumattomilla syillä. lä.
In thosecircumstancesthe, Court concludedthatmeasuressuchasthoseat issuein the mainproceedingsgiverisein practiceto discriminationagainswoment ascomparedwith men and mustin principlebe regardedas contraryto the Directive The . positionwould bedifferentonlyif the distinctionbetweenthosetwocategoriesof employeewerejustifiedby factorsunrelatedto any discriminationon groundsof sex(see,interalia,judgmentsof 13 May 1986, Bilka, Case
Yhteisöjen tuomioistuin toteae, että kensellisen tuo mioistuimen asiana on tehdä näihin periaatteisiin perustuvat päätelmät.
The Court(Sixth Chamber ) he
Yhteisöjen tuomioistuin (kuudes jaosto) on ratkaissut sille esitetyt kysymykset seureavesti:
ECR1607 , paragraph29; of 13 July
1607, 29 kohte; esie 171/88, Rinner-Kühn, tuomio 13.7.1989, Kok. 1989, s.
1989, R in ne r- K i hn Case, 17 1/88,[1989] EC R 27 43,paragraph12; and of 6 February1996, Lewark, Case
2743, 12 kohta ja asia C-457/93, Lewerk, tuomio 6.2.1996, Kok. 1996, s. I-243, 31 kohte).
Article 3(1) of Council Directive 76/207/EEC of 9February 1976 on the implementation of the principleof equal treatment for men and women asregardsaccess to employment, vocational training and promotion, and working conditions precludes, in cases wherefar more women will be affected than men, national Iegislation which provides that, in the case of part-timeemployment involving working hours of no less thanone-half of normal working hours, the total length ofprofessional experience required for exemption from
Sellainen kansallinen lainsäädäntö, jossa säädetään, että silloin kun osa-aikatyön työaika on vähintään puolet säännöllisestä työajasta, veroasiantuntijan virkaan oikeuttavasta kokeesta vapauttamiseksi edellytettyä työkokemusta pidennetään vastaavalla ajalla, on miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direk tiivin 76/207/ETY 3 artiklan 1 kohdan vastaista, ellei kyseistä lainsäädäntöä voida perustella objektiivisilla, täysin sukupuolesta riippumattomilla syillä.
297,paragraph14),in whichthe Courttook the viewthat it isimpossibleto identifyobjectivecriteriaunrelatedto any discriminationon groundsof sex onthe basisof an allegedspeciallink betweenlengthofserviceand acquisitionof a certainlevelof knowledgeor experiences,incesuch a claim amountsto no morethan a generalisationconcerningcertaincategoriesofworker. Althoughexperiencegoes handin hand with
Tällaisissa tapauksisse, joisse osa-aikaisie työntekijöitä kohdellaan epäedullisemmin kuin kokopäiväisiä työntekijöitä, sen kaltaista lainsäädäntöä, josta on kyse pääasiesse, on pidettävä naisten välillisenä syrjintänä, jos osoittautuu, että tosiasiassa
Caselaw of the European Court of Justice orderto ensuresufficienftlexibilityand,in particulator,allowthe administrationlatitudeto takeinto accountany reasonswhich may be specificto individual candidates Conse q u en
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Case C- 40 9 195 HELLMUTMARSCHALLv LANDNORDRHEIN-WESTFALEN NORDRHEIN-WESTFALEN prioritythe, administrationcan alwaysgive preferenceto a malecandidateon the basisof promotioncriteria,traditionaolr otherwise.
Asia C-409/95 HELLMUT MARSCHALL VASTAAN LAND NORDRHEIN-WESTFALEN miseksi viranomaisille, jotka voivat ottee huomioon keikki hekijoiden henkilöön liittyvät syyt. Näin ollen virenomeiset voivet aina etusijasäännöstä riippumatte suosia miespuolista hakijee joko perinteisten tai muiden ylennysperusteiden nojalle.
Date of thejudgment:11 Novembe1997r
Tuomion antamispäivämäärä: 11.11.1997
Reference: llggtl EC R t-6363 his salarybeingthat attachingto the basicAradein careerbracketA 12.
Julkaisutiedot: Kok. 1997, s. I-6363
Content: Directive76/207-
Aihe: Direktiivi 76/207 - Yhtä pätevät eri sukupuolta olevat hakijat - Naishekijoiden etusija - Avoin lauseke
Equallyqualifiedmaleand and employed')at the Ge sa m t sc h uS ch werl eteT he .
Hellmut Marschell työskentelee oseveltion palveluksessa vakineisene opettejene je että hänen pekkeuksensa vastea pakkeluoken A 12 peruspekkee.
Priorityforfemalecandidates femalecandidates femalecandidates Savingclause zirksregierung (D is tr ic A u tt h o rity ) Arnsberg informed him, howevertha;t it intendedto appoint a female candidate to the position M
Merschell haki 8.2.1994 ylennystä palkkeluokkaan A 13 (Lehramt der Sekunderstufe I, keskikoulun ensimmäisen luoken opetteje) Sehweiten koulukeskuksesse.
' W he r e, provision in question' p ) ro v i des
Tosiseikat ja asian käsittely
Does Article 2(1) and(a)of Council Directive76/207/EECof 9 February1976 on the implementationof theprincipleof equaltreatmenfotr men and women as regardsaccessto employment vo ca
Onko miesten je naisten tase-ervoisen kohtelun periaatteen toteuttamiseste mahdolllsuuksisse työhön, emmetilliseen koulutukseen je uralle etenemiseen sekä työoloisse 9 päivänä helmkuute 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY 2 artiklan 1 ja 4 kohden vesteiste se, että kansallisen lainsäädännön mukeen jukishellinnon eloille, joille neisie on kyseisen ureelueen viroisse miehiä vähemmän, naisille on annettava etusije, jos mies- je neispuollset ylennyskelpoiset henkilöt ovat yhtä päteviä (soveltuvuus, kyvykkyys ja ammettikokemus huomioon otteen), jollei miespuoliselle hakijalle ole hänen henkilöönsä liittyvistä syistä annetteve etusijaa (sofern nicht in der Person eines männlichen Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen)? gen)?
Judgment of the Court male candidateand a femalecandidateare equallyqualifieddoes not meanthattheyhavethe same chances.
Osavaltion huomautusten mukaen säännöksessä olevalle etusijesäännöllä otetaen käyttöön ylennystä koskeva lisäperuste eli se, että hekije on neinen, je sillä pyritään tesoittemeen sitä eriarvoista tilennetta, jossa naispuoliset hakijat ovat miespuolisiin hakijoihin verrattuna.
TheCourtpointedfirstlyto itsjudgmentof 17 October1995, Kalanke ( CaseC-450/93 [ 1,995 ] EC R l-3051),in
Yhteisöjen tuomioistuin viittae ensin esiessa Kalenke 17.10.1995 entemaansa tuomioon (C-450/93, Kok.
(Kalankepa,ragraphs21 and 22). Unlikethe rulesatissuein Kalankea, nationarulle which,asin the casein
1995, 1-3051), jossa se totesi, että sukupuoleen perus tuvaa syrjintää on sellainen kensellinen säännös, jonka mukaan ne naiset, jotka ovat yhtä päteviä kuin miespuoliset kiipeilijänsä, seevet ylennettäessä eutomeettisesti etusijen niillä eloille, joille neiset ovet eliedustettuina.
Kalankejudgmentthe,provisionin questionin this casecontains a clause ()ffnungsklausel hereinafter 'savingclause')to the effectthat women are not to begivenpriorityin promotionif reasonsspecificto an individualmalecandidatetilt the balancein hisfavour.lt isthereforenecessaryto consrderwhethera nationalrulecontainingsuch a clauseis designedtopromoteequalityof opportunitybetween men and womenwithinthe meaningof Article2@)of the Directive.
On kuitenkin todettava, että toisin kuin asiesse Kalenke kyseessä olleesse leinsäädännössä, riideneleisesse säännöksessä on leuseke, jonke mukeen naisille ei ole annettava ylennettäessä etusijee, jos miespuoliselle hakijalle on annetteve etusije hänen henkilöönsä liittyvistä syistä ("Öffnungsklausel", jäljempänä avoin lauseke). Yhteisöjen tuomioistuimen on näin ollen tutkittave, pyritäänkö kansallisella säännök sellä, johon sisältyy tällainen leuseke, edistämään teseervodirektiivin 2 ertiklen 4 kohdesse terkoitettuje miesten je reisten yhtäläisiä mahdollisuuksia.
In this connectionthe, Court notedthat such aprovisionis specificalandly exclusivedeslyignedtoauthorise measureswhich, althoughdiscriminatoryinappearancea,rein factintendedto eliminateor reduceactualinstancesof inequalitywhich may existin therealityof sociallife(judgmentof 25 October 1988, pointin the mainproceedingscon,tainsa savingclausedoes not exceedthoselimitsif, in eachindividuacasel,itprovidesfor male candidateswho are equallyasqualifiedasthefemalecandidatesaguaranteethatthecandidatureswill be the subjectof an objectiveassessmenwhtich will take accountof all criteriaspecificto the individuacandlidatesand will overridethepriorityaccordedto femalecandidateswhere oneor more of thosecriteriatiltsthe balancein favour ofthe male candidate The .
suositeen erityisesti naispuolisia hakijoita, ei voida taata ylennettäessä naisille täydellistä ja ehdotonta etusijaa niin, että siten ylitettäisiin säännöksessä olevan poikkeuksen soveltamisen rajat (em. asie Kelenke, tuomion 21 ja 22 kohta). Toisin kuin esiesse Kelenke ennetussa tuomiosse kyseessä olleesse lainsäädännössä, tässä asiassa esillä olevan kalteinen kansallinen lainsäädäntö, johon sisältyy avoin lauseke, ei yhteisöjen tuomioistuimen mielestä ylitä näitä rejoje, jos kussekin yksittäistepeuksesse neispuolisten hekijoiden kensse yhtä päteville miespuolisille hakijoille taeteen, että hakemuksie käsitellään objektiivisesti siten, että kaikki hakijoiden henkilöön liittyvät perusteet otetaan huomioon ja naisille annettava etusija sivuutetaen, jos yhden tai usean tällaisen perusteen vuoksi miespuoliselle hakijalle on annetteve etusije.
Court stated, howevertha,tthosecriteria must not be such asto discriminateagainsfematlecandidatesandpointedout thatit isforthe nationacoulrtto determinewhetherthosecondi-tions arefulfilledon the basisof an examinationof thescopeof theprovisioninquestionasit has been appliedby the Land.
Yhteisöjen tuomioistuin täsmentää kuitenkin, että tällaiset perusteet eivät sae olle neispuolisie hekijoite syrjiviä.
Commissionv France Case, 312/86,[1988]ECR 6315,paragraph1 5, and Kalanke, cited above,paragraph
Kenselllsen tuomioistuimen on ratkaistave, täyttyvätkö nämä edellytykset, ja tutkittave riidareleisen säännöksen soveltamisalaa, sellaisena kuin osavaltio on sitä soveltanut.
18).lt thus authorisesnational measuresrelatingto accessto employment in c
Yhteisöjen tuomioistuin on ratkaissut sille esitetyn kysymyksen seuraavasti:
The Court, herebyrules.
6315, 15 kohte je em. esie Kalanke, tuomion 18 kohte).
A national rule which, in a case where there are fewerwomenthan men at the level of the relevant postin asector of the public service and both female and malecandidates for the post are equally qualified in terms oftheir suitability, competence and professibnal performance, requires that priority be given to the promotion offemale candidafes unless reasons specific to anindividual male candidate tilt the balance in his favour is not precluded by Article 2(1) and @)of CouncilDirective 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment formen and women as regards access to employment, a specificadvantageto women with a viewtoimprovingtheir abilityto competeon thelabour marketandtopursuea careeron an equalfootingwith men(Kalankepa,ragraph19) As noted by the Court,itappearsthat even where male andfemalecandidatesare equallyqualifiedma,le candidatestendto bepromotedinpreferenceto femalecandidatesparticu-larly becauseofprejudicesand stereotypesconcerningthe role and capacitiesof womenin workinglife andthe fear,for exampletha,t women will interrupthetircareers morefrequentlytha,t owingto householdandfamily dutiesthey will be lessflexiblein their workinghours,or that they will be absentfrom work morefrequentlybecauseof pregnancy ch ,i ld birth and breastfeeding For . these reasons the , merefactthat a
Yhteisöjen tuomioistuin ketsoo, että koske 2 ertiklen 4 kohte on poikkeus direktiivillä vahvistetusta yksilön oikeudesta, tällaiselle kansallisella toimenpiteellä, jolla kussakin yksittäistapauksessa naispuolisten hakijoiden kanssa yhtä päteville miespuolisille hakijoille taataan, että hakemuksia käsitellään objektiivisesti siten, että kaikki hakijoiden henkilöön liittyvät
Caselaw of the European Court of Justice vocational training and promotion, and working conditions, provided that: in each individual case the rule provides for malecandidates who are equally as qualified as thefemale candidates a guarantee that the candida- tureswill be the subject of an objecfiye assessmentwhich will take account of all criteria specific to theindividual candidates and will override the priorityaccordedto female candidates where one or moreof those criteria titts the balance in favour of themale candidate, and such criteria are not such as to discriminate againstthe female candidates.
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa perusteet otetaan huomioon ja naisille annettava etusija sivuutetaan, jos yhden tai usean tällaisen perusteen vuoksi miespuoliselle hakijalle on annettava etusija, ja tällaiset perusteet eivät ole naispuolisia hakijoita syrjiviä.