natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Equality is now one of the priorities which should underpin national employment policies.
Tasa-arvo on nyt yksi niistä ensisijaisista painopistealoista, joihin kansallisten työllisyyspolitiikkojen tulisi perustua.
Member States have to undertake policies aimed at tackling gender gaps, at enabling women and men to reconcile work and family life, and at facilitating women and men to return to work after an absence.
Jäsenvaltioiden on sovellettava sellaista politiikkaa, joka tähtää sukupuolten välisten kuilujen poistamiseen, naisten ja miesten työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen helpottamiseen sekä naisten ja miesten töihin paluun helpottamiseen poissaolon jälkeen.
The Community Programme on equal opportunities has so far made a significant contribution to the justification, formulation and development of the equality pillar in the employment guidelines.
Yhteisön yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeva ohjelma on tähän mennessä edistänyt merkittävästi työllisyyden suuntaviivojen tasa-arvopilarin perustelua, muotoilua ja kehittämistä.
The evidence collected through different research and action projects has shown that important gender gaps remain in the labour market, and that the position of women as compared to men is not yet equal.
Erilaisten tutkimus- ja toimintahankkeiden kautta kerätty näyttö on osoittanut, että työmarkkinoilla on yhä merkittäviä sukupuolten välisiä kuiluja ja että naisten asema suhteessa miehiin ei ole tasa-arvoinen.
The experience gained with the implementation of the Programme has been essential in support of the inclusion of the equal opportunities pillar in the employment guidelines.
Ohjelman toteutuksen myötä saadut kokemukset ovat olleet tärkeitä yhtäläisten mahdollisuuksien pilarin sisällyttämiseksi työllisyyden suuntaviivoihin.
The trends on women's position in the labour market have been confirmed by the research done by the "Gender and Employment" expert group of the Programme.
Naisten asemaa työmarkkinoilla koskevat suuntaukset on kartoitettu ohjelman Sukupuoli ja työllisyys -asiantuntijaryhmän suorittamassa tutkimuksessa.
lu 1997. a major state of the art research on women and the labour market was completed in the frame of the programme and published in July 1998 .
selvityksen67työllisyys­ ja työaikapolitiikoista Euroopassa, mikä käynnisti laajan keskustelun tästä aiheesta.
This study has served to identify the next steps in research.
1997 ohjelman yhteydessä suoritettiin laaja naisten
The joint report "Care in luirõpe". produced in the framework of the Programme (see section 11,1,5), served to prepare the Commission background document for the meeting of Ministers responsible for equal opportunities in Belfast, May 1998.
68 nykytilannetta . Tutkimuksen työmarkkinoilla työmarkkinoilla koskeva koskeva tutkimus, tutkimus, joka joka julkaist julkaistiin heinäkuussa 1998 perusteella määriteltiin seuraavat tutkimusvaiheet.
The Belfast meeting paved the way to the important declaration69 made in June 1998 hy the European Council in Cardiff where Member States agreed to strengthen gender mainstreaming in the employment guidelines and to encourage measures aiming at a better reconciliation of family and working life.
Ohjelman yhteydessä tuotettu yhteinen raportti "Hoitotyö Euroopassa" (katso osa Π.1.5) auttoi komission tausta­asiakirjan valmistelussa yhtäläisistä mahdollisuuksista vastaavien ministerien tapaamiseen, joka järjestettiin Belfastissa toukokuussa 1998.
An in-depth gender assessment of the National Action Plans, which Member States were committed to submit to the Commission by virtue of the common employment strategy, was canned out by the Gender and Employment expert group in order to support the Commission in its preparations for the Joint Informal Council of Social Affairs and Equality Ministers in Innsbruck, July 1998.
Sukupuoli ja työllisyys ­asiantuntijaryhmä on tarkastellut perusteellisesti kansallisia toimintasuunnitelmia, jotka jäsenvaltioiden tuli toimittaa komissiolle yhteisen työllisyysstrategian mukaisesti. Tämän tarkoituksena oli auttaa komissiota sosiaaliasioista ja tasa­arvosta vastaavien ministerien yhteisen epävirallisen neuvoston Innsbruckissa heinäkuussa 1998 järjestettävän kokouksen valmisteluissa.
The Smid unii Funds
Rakennerahastot
The Structural Funds are the Union's primary instruments for the achievement of économie and social cohesion.
Rakennerahastot ovat unionin ensisijainen väline taloudellisen ja sosiaalisen koheesion saavuttamiseksi.
The gender mainstreaming approach developed by die Commission in the context of the Programme contributed greatly to developing further awareness of gender issues within all Commission services in charge of preparing the proposal lor the reform of the Structural Funds.
Komission ohjelman yhteydessä kehittämä sukupuolinäkökohtien valtavirtaistamislähestymistapa vaikutti merkittävästi sukupuolinäkökohtia koskevan tietoisuuden kehittämisessä edelleen kaikissa komission yksiköissä, jotka vastaavat rakennerahastojen uudistusehdotuksen valmistelusta.
The Commission proposal for the reform of the Structural Funds has very much taken hito account the gender dimension.
Rakennerahastojen uudistusta koskevassa komission ehdotuksessa otetaan laajasti huomioon sukupuoliulottuvuus.
It includes the dual approach, both mainstreaming and specific measures, The integration of the mainstreaming strategy iw the general and specific regulations of all the Funds will permeate the whole implementation process, from the programming phase to reporting.
Siihen sisältyy kaksiosainen lähestymistapa, johon sisältyvät sekä valtavirtaistaminen että erityiset toimenpiteet.
In addition, tine support of specific measures such as combating unemployment, supporting returners to the labour market, access to entrepreneurship and reducing segregation in the llabour market will have an important relevance for women's full integration in the labour market.
Valtavirtaistamisstrategian sisällyttäminen kaikkiin rahastoja koskeviin yleislinja erityisiin asetuksiin läpäisee koko täytäntöönpanoprosessin suunnitteluvaiheesta selvityksiin.
Without prejudging the results of the negotiation on this proposal witihin the Community institutions which is underway at the time ©fdrafting HMs report, one cairn say without any doubt that equality between women and meni is at the heart off Community priorities for the future of the StroeturaJ Funds..
Lisäksi sellaisten erityisten toimenpiteiden tuella, kuten työttömyyden torjuminen, työmarkkinoille palaavien tukeminen, yritysten käynnistämisen tukeminen ja työmarkkinoiden eriytymisen vähentäminen, on suuri vaikutus naisten osallistumiseen työmarkkinoilla.
A further collaboration and attuning with the Structural Funds and in particular with the European Social Fund will be sought in the second half of the Programme's period of implementation.
Yhteistyö ja toimien yhteensovittaminen rakennerahastojen ja erityisesti Euroopan sosiaalirahaston kanssa jatkuu ohjelman toteutusajanjakson toisen puoliskon aikana.
In particular, the exchange ofinformation and results among projects of the Programme and those funded by the ESF Community initiative NOW will be also reinforced.
Erityisesti lujitetaan ohjelman hankkeiden ja Euroopan sosiaalirahaston NOW­yhteisöaloitteen välistä tietojen ja tulosten vaihtoa.
In the second half of the Programme it is envisaged to organise joint information and dissemination evenly in the Member States.
Ohjelman toisella puoliskolla on myös tarkoitus järjestää jäsenvaltioissa yhteisiä tiedotus­ ja levittämistilaisuuksia.
European Equality Legislation
Yhteisön tasa-arvolainsäädäntö
During the first two years of the implementation of the Programme, the Commission has continued its legislative work to complete the existing legal instruments in areas which until now had not yet been fully covered.
Ohjelman toteutusajanjakson kahden ensimmäisen vuoden aikana komissio on jatkanut lainsäädäntötyötään täydentääkseen nykyisiä laillisia välineitä aloilla, joita ne eivät vielä kata täysin.
During this period the Commission's proposal for a directive on the burden of proof J in cases of sex discrimination in the workplace, was adopted by the Council, after a lively discussion.
Tämän ajanjakson aikana komission ehdotuksesta direktiiviksi todistustaakan siirtämisestä sukupuoleen perustuvaa syrjintää työpaikoilla koskevissa oikeuskäsittelyissä keskusteltiin vilkkaasti, ja lopulta neuvosto hyväksyi sen.
This legislative instrument is designed to reinforce the conditions under which rights can be exercised, facilitating as it does litigation in cases of discrimination based on sex.
Direktiivin tarkoituksena on vahvistaa edellytyksiä oikeuksien käyttämiseksi helpottamalla sukupuoleen perustuvien syrjintätapausten saattamista tuomioistuinkäsittelyyn.
The relevance of equality has been further recognised in the Council Directive on the framework agreement on parental leave' concluded by the general cross-industry organisations UNICE, CEEP and ETUC which grants men and women an individual right to parental leave for at least three months, which can - in principle - not be transferred to the other parent.
■ puitesopimuksesta työmarkkinajärjestöjen (UNICE, CEEP ja EAY) välillä.
This right, conferred on men on an equal basis with women, has thereby the potential to contribute to a more equal share between women and men of family obligations.
Direktiivissä osoitetaan miehille ja naisille yksilölliset oikeudet vähintään kolmen kuukauden vanhempainlomaan, jota ei periaatteessa voida siirtää toiselle vanhemmalle.
This incentive to men to take a more active part in care will thereby encourage the reduction of gender based stereotypes.
Miesten kannustaminen aktiivisempaan osaan hoidossa edistää sukupuoleen perustuvien stereotyyppien vähentämistä.
The Programme has laid emphasis on projects which aim at the participation of men in care work'".
Ohjelmassa korostetaan hankkeita, joiden tavoitteena on
A major Community legal instrument was adopted by the Council in 1996. the Recommendation on the balanced participation of women and men in the decision making process J. In May 1998 a seminar for government representatives was held within the framework of the Programme to discuss the progress made in the Member States regarding the implementation of this Recommendation and to facilitate in this way the Commission monitoring of the follow-up of the Recommendation.
päätöksentekoon suosituksen , joka on merkittävä yhteisön laillinen väline. Ohjelman yhteydessä järjestettiin toukokuussa 1998 hallitusten edustajille seminaari, jossa käsiteltiin jäsenvaltioiden edistymistä suosituksen täytäntöönpanossa ja jonka tarkoituksena oli helpottaa komission seurantaa suosituksen tulosten osalta.
The group of experts on equality law is of fundamental assistance to the Commission in monitoring developments at Member State level in the area of equality rights.
Tasa­arvolainsäädäntöä käsittelevä asiantuntijaryhmä avustaa komissiota ratkaisevasti kehityksen seuraamisessa jäsenvaltioiden tasolla tasa­arvoa koskevien oikeuksien osalta.
The group produces and submits to the Commission an annual report giving a panoramic view of the application of equality rights across the Union.
Ryhmä laatii vuosittain komissiolle kertomuksen, jossa esitetään yleiskatsaus tasa­arvoa koskevien oikeuksien soveltamisesta koko unionin alueella.
Apart from the information provided on legislative and judicial developments at Member Stale and European level, it offers an analysis of current developments and a "gender proofing" of law and legal procedures, which cannot be found elsewhere. This report is a reference tool for legal professionals in all Member States.
Jäsenvaltioissa ja Euroopan tasolla toteutunutta lainsäädännöllistä ja oikeudellista kehitystä koskevien tietojen lisäksi kertomuksessa analysoidaan lakien ja oikeudellisten menettelyjen nykyistä kehitystä ja tasa­arvonäkökohtien arviointia, mikä on ainutlaatuista.
Information about ouïrent case law and the legislative situation in Europe and within Member States is provided through Equality Quarterly News.
Raportti on merkittävä apuväline oikeudellisten ammattien harjoittajille kaikissa jäsenvaltioissa. Viimeaikaista
During its second half, the Programme will continue monitoring the implementation of the European equality legislation at national level as well as following developments in national law and national legal procedures.
oikeuskäytäntöä ja lainsäädännöllistä tilannetta Euroopassa ja jäsenvaltioissa koskevia tietoja esitetään myös neljännesvuosittain ilmestyvissä tasa-arvouutisissa.
Special efforts will be made to disseminate equality law and procedures among the legal professionals in the candidate countries.
Ohjelman toisen puoliskon aikana jatketaan yhteisön tasa-arvolainsäädännön täytäntöönpanon seurantaa kansallisella tasolla sekä kansallisten lakien ja oikeudellisten menettelyjen kehityksen seurantaa.
Notes
VIITTEET
' Hereinafter referred to as "the Programme" 2 Council Decision (95/593/EC), OJ No L 335, 30.12.95, p. 37
1 Jäljempänä "ohjelma". 2 Neuvoston päätös (95/593/EY), EYVL L 335, 30.12.1995, s. 37.
3 See endnote 56 below
3 Katso viite 56.
European Commission, Medium-term Community Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men, "Directory of Projects 1996" and "Directory of Projects 1997" European Commission, Medium-term Community Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men, "Directory of Projects - Year 1"
Euroopan komissio, naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeva yhteisön keskipitkän aikavälin toimintaohjelma, "Hankehakemisto - ensimmäinen vuosi". Euroopan komissio, naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeva yhteisön keskipitkän aikavälin toimintaohjelma, "Hankehakemisto 1996" ja "Hankehakemisto 1997". Centre for Regional Economic and Social Research (CRESR), "Criteria for success of a "Mainstreaming" approach to gender equality", SEDEP (Service de développement et d'évaluation de programmes de formation), "Mechanisms and indicators in the monitoring of the mainstreaming process", Research
(COM(96)67 final) of 21.2.1996
Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien sisällyttäminen kaikkiin yhteisön politiiikkoihin ja toimiin (KOM(96) 67 lopullinen), 21.1.1996. ' ' Euro-Fiet: European Organisation of the International Federation of Commercial Clerical, Professional and Technical Employees, "Transnational Women's Network in the Private Services Sector -Mainstreaming in the Social Dialogue", 1997 (EURa/98/97).
1 ' Euro-Fiet: European Organisation of the International Federation of Commercial Clerical, Professional and Technical Employees, "Transnational Women's Network in the Private Services Sector -
12Peruskirja naisten yhtäläisistä mahdollisuuksista yleisradiotoiminnassa, Euroopan yleisradiojärjestot hyväksyneet EBU/EY-konferenssissa 5. toukokuuta 1995.
21 European Commission, "Equal Opportunities Magazine" no.
21 Euroopan komissio, "Equal Opportunities Magazine" nro 3 -joulukuu 1997.
3 - December 1997 22International Conference, "Organisation du Travail", organised by the Luxembourg Presidency, 23
"2 Puheenjohtajana toimivan Luxemburgin järjestämä kansainvälinen konferenssi "Työn onrganisointi", 23.
26 European Commission, "Equal Opportunities Magazine", no.
26 Euroopan komissio, "Equal Opportunities Magazine", nro 1 - huhtikuu 1997.
1 - April 1997 27 European Commission, "Equal Opportunities Magazine", no. 3 - December 1997
27 Euroopan komissio, "Equal Opportunities Magazine", nro 3 -joulukuu 1997.
35 Francesca Bettio, Sacha Prêchai, Salvatore Bimonte, Silvana Giorgi,: "Care in Europe", Joint Report of the "Gender and Employment" and the "Gender and Law" network of experts, Equal Opportunities Unit,
35 Francesca Bettio, Sacha Prêchai, Salvatore Bimonte, Silvana Giorgi,: "Hoiva Euroopassa", "sukupuoli ja työllisyys" sekä "sukupuoli ja laki" ­asiantuntijaverkostojen yhteinen raportti, yhtäläisten mahdollisuuksien yksikkö, PO V, Euroopan komissio, maaliskuu 1998.
44 European Commission, "Equal Opportunities Magazine", no.
44 Euroopan komissio, "Equal Opportunities Magazine", nro 2 ­ heinäkuu 1997.
2 ­ July 1997 " Council Recommendation (96/694/EC) of 2 December 1996 on the balanced participation of women and men in the decision­making process.
43 Neuvoston suositus (96/694/EY), annettu 2 päivänä joulukuuta 1996 naisten ja miesten tasapuolisesta osallistumisesta päätöksentekoon. EYVLL319, 10.12.1996, s. 11.
46"Declaration of Athens" signed on 3 November 1992 by women holding senior positions from each of the EC Member States, the EFTA, as well as from East European countries and from the EP, the Council of Europe and the United Nations, see "Equal Opportunities for Women and Men in the EU 1996" (CE­98­96­566­EN) p. 86
46"Ateenan julistus", jonka allekirjoittivat 3. marraskuuta 1992 EY:n jäsenvaltioiden, EFTA:n sekä Itä­Euroopan maiden korkeissa asemissa olevat naiset sekä Euroopan parlamentin naisjäsenet, Eurooppa­ neuvosto ja Yhdistyneet kansakunnat, katso "Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet EU:ssa vuonna 1996" (CE­98­96­566­EN) s. 86.
47"Charter of Rome" signed on 18 May 1996 by women ministers of 13 Member States at the "Women for the renewal of politics and society" conference in Rome, published in "How to create a gender balance in decision­making", see reference footnote 59, p.
4"Rooman pöytäkirja", jonka 13 jäsenvaltion naisministerit allekirjoittivat 18. toukokuuta 1996 "Naiset politiikan ja yhteiskunnan uudistuksen puolesta " ­konferenssissa Roomassa, julkaistu asiakirjassa
Treaty of Amsterdam amending the Treaty on European Union, the Treaties establishing the European Communities and certain related acts, signed at Amsterdam, 2 October 1997 (97/C 340), OJ No. C 340,
Amsterdamin sopimus Euroopan unionista tehdyn sopimuksen, Euroopan yhteisöjen perustamissopimusten ja niihin liittyvien tiettyjen aiakirjojen muuttamisesta, allekirjoitettu Amsterdamissa 2 päivänä lokakuuta 1997 (97/C 340), EYVL C 340, 10.11.1997, s. 1.
10.11.97, p.l 61See endnote 10
61 Katso viite 10.
62 Progress Report from the Commission on the follow-up of the Communication: "Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities" (COM (1998) 122 final
62Komission seurantaraportti, joka koskee seuraavan tiedonannon seurantaa: "Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksisen sisällyttäminen yhteisön politiikkaan ja toimintaan kaikilla aloilla"
67 Francesca Bettio, Emilia Del Bono, Mark Smith,; "Employment and working time policies: A gender perspective", European Network of Experts on 'Gender and Employment, Report for the Equal
67 Francesca Bettio, Emilia Del Bono, Mark Smith,; "Työllisyys-ja työaikapolitiikka: sukupuolinäkökohta", eurooppalainen 'sukupuoli ja työllisyys' -asiantuntijaverkosto, raportti yhtäläsiten mahdollisuuksien yksikölle, PO V, Euroopan komissio, heinäkuu 1997. 68Institute of Economics, University of Utrecht, "Overview of the state of the art studies: the labour market", Research Programme 1996/97.
71 Council Directive (96/34/EC) of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, OJ No L 145, 19.6.96, p. 4
71Neuvoston direktiivi (96/34/EY), annettu 3 päivänä kesäkuuta 1996 UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta, EYVL L 145, 19.6.1996, s. 4.
72 see endnote 32 above
72 Katso viite 32.
7j Council Recommendation of 2 December 1996 on the balanced participation of women and men in the decisionmaking process (96/694/EC), No L 319, 10.12.96, p. 11
73 Neuvoston suositus, annettu 2 päivänä joulukuuta 1996 naisten ja miesten tasapuolisesta osallistumisesta päätöksentekoon (96/694/EY), EYVL L 319, 10.12.1996, s. 11.
Interim report on the implementation of the medium-term Community action programme on equal opportunities for men and women (1996 to 2000)
Väliraportti naisten ja miesten tasa-arvoisia mahdollisuuksia koskevan yhteisön keskipitkän aikavälin toimintaohjelman (1996-2000) täytäntöönpanosta
Subscribe to the 'Employment and social affairs' series!
"Työllisyys ja sosiaaliasiat" -sarjan julkaisuja tilattavana!
Price in Luxembourg (excluding VAT)
Hinta Luxemburgissa (ei sis. alv:a):
EUR 150 EUR 15
150 euroa 15 euroa
These publications include the annual reports produced by DG V, such as 'Employment in Europe' and 'Equal opportunities for women and men in the European Union', and other key documents on the subjects of 'Employment and the European Social Fund', 'Equality between women and men', 'Health', 'Social security and social integration', 'Labour relations and industrial change', 'Fundamental rights and anti-discrimination'.
Näihin julkaisuihin kuuluvat pääosaston V laatimat vuosikertomukset, kuten "Työllisyys Euroopassa" ja "Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet Euroopan unionissa" sekä muita keskeisiä julkaisuja seuraavilta aloilta: työllisyys ja Euroopan sosiaalirahasto, miesten ja naisten yhtäläiset mahdollisuudet, terveys, sosiaaliturva ja yhteiskunnallinen integraatio, työmarkkinasuhteet ja teolliset muutokset sekä perusoikeudet ja syrjinnän vastaiset toimet.
Please send all orders to the sales office of your choice (see addresses overleaf or http://eur-op.eu.int).
Lähettäkää tilauksenne valitsemaanne myyntipisteeseen (ks. osoitteet kääntöpuolella tai osoitteesta http://eur-op.eu.int).
* OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS + OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
* EUROOPAN YHTEISÖJEN + VIRALLISTEN JULKAISUJEN TOIMISTO
Justice handeddown 60 judgments on equal treatrnent for men and women, which was more than during the whole period between 1970 and 1992. This figure alone testifies to the importance of this area of Community law and also to the problems which it continues to pose.
Julkaisun sisältö ei välttämättä kuvasta työllisyydestä, työmarkkinasuhteista ja sosiaaliasioista vastaavan Euroopan komission pääosaston näkemystä tai kantaa.
The structure of the Handbook has remained un-changed but the number of judgments which neededto be included left no room for commentary.
Suuri määrä muuta tietoa Euroopan unionista on käytettävissä Internetissä Europa-palvelimen kautta (http://europa.eu.int).
economic life.
Luettelointitiedot ovat teoksen lopussa.
It was because of these developments in case law that
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 1999
Finally, Article 2 of the new Treatyformally identified equality for rnen and women as oneof the Communitys main tasks.
Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan.
Case80/70Case 43n5
Sisä Iiysluettelo
GabrielleDefrennev Belgian State (Defrenne /) (Article119) ................. 11 .... Gabrielle Defrenne v Soci6t6 Anonyme Belge de Navigation A6rienne
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Case C-188/89Case C-177188
Case C­188/89 Case C­177/88 direktiivi 75/117/ΕΤΎ) Α. Foster and Others ν British Gas pic (direktiivi 76/207/ETY) Elisabeth Johanna Pacifica Dekker ν Stichting Vormingscentrum voor Jong Volwassenen (VJV-Centrum) Plus (direktiivi 76/207/ΕΤΎ)
Directive75/117,...---.....
Case C­360/90 direktiivi 75/117/ETY)
Case C-328/91
Asia C­328/91
Michael Moroni v Collo GmbH (Article 119; Directive 86/378)...........
Asia C­152/91 Asia C­13/93
Case C-7/93
Asia C­7/93
Case C-165/91Case C-410/92 Case C-297/93
Asia C­410/92 Asia C­297/93
Case C-1 16/94 CaseC-92194 C-92194
Asia C­400/93
Case C-450/93Case C-137/94
Asia C­116/94 Asia C­92/94
V order p f al z now
Asia C­317/93
CaseC-13l94 Case C-228/94
Asia C­457/93
Case C-77/95
Asia C­278/93
Case C-147/95
Asia C­13/94 Asia C­228/94
The Queen v Secretary of State for Social Security ex parte Eunice Sutton(DirectiveTg/7)............ ............. 274 ...
Euroopan yhteisöjen komissio vastaan Ranskan tasavalta (direktiivi 76/207/ETY)
(Directive
Asia C­147/95
Case C-'180/95Case C-400/95
Asia C­180/95
Case C-1l95
Asia C­400/95
Case C-100/95Case C-409l95 Case C-207/96
Asia C-207/96
(Directive76/207)...........
Euroopan yhteisöjen komissio vastaan Italian tasavalta (direktiivi 76/207/ETY)
Case C-246/96
Asia C-246/96
Kathleen Hill and Ann Staoleton v The Revenue
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa