natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In view of the plethora of models in the European Union we must avoid two dangers.
Me tarvitsemme Euroopan osakeyhtiön perussäännön, johon työn tekijät osallistuvat täysin.
We must not transfer a specific codetermination; model from a few Member States to the other countries of the Community, in other words no export of the mainly German model.
Ei voida millään hyväksyä sitä, että viedään väkisin eteenpäin perussääntöä, jossa Ison-Britannian työntekijät eivät ole täysin mukana.
But equally worker codetermination cannot be circumvented by means of a European legal instrument.
Itse asiassa kotona Isossa-Britanniassa monet brittiyritykset ovat kertoneet minulle kannattavansa Euroopan osakeyhtiön perussääntöä.
We must prevent the frequently quoted flight from codetermination.
Se on vapaaehtoinen järjestely, ei pakollinen.
This must be counteracted by minimum standards in European companies. nies.
Kaikkien brittiyritysten, jotka päättävät ruveta eurooppa laisiksi yrityksiksi, tulisi tehdä niin ja ottaa mukaan brittityöntekijät, sillä emme halua Euroopan osakeyhtiön perussääntöä, jossa Iso-Britannia on jälleen jonkinlainen kakkosluokan kansa.
I have worked closely with both Mr Rothley and Mr Janssen van Raay on the issue of information and consultation of workers in the European Company Statute.
Asiaa voi väännellä ja käännellä miten päin vain, mutta varsinainen yritysneuvostojen me nestyksen salaisuus on tietyt menettelyperiaatteet.
The conclusions of the Legal Affairs Committee were very largely similar to the conclusions of Mr Menrad.
Niillä oli tärkeä osa myös eurooppalaisen osake- tai muun yhtiön myötämääräämismenettelymallin laatimisessa.
We had a vote in the committee which was nem con, showing the strength of feeling in the committee which is convinced that it is absolutely essential for the wellbeing of the internal market that we have information and consultation of workers in some form.
Eu rooppalaisen direktiivin tulisi määrätä joustavuudesta, neuvotteluratkaisuista ja vähimmäisstandardeista sellaista tapausta varten, että työmarkkinaosapuolten välillä ei synny yksimielisyyttä tietyn ajan kuluessa.
Any Community initiative is based on the assumption that the existing rules on codetermination are familiar.
Mitä Euroopan yritysneuvostoihin tulee, niille on oma paikkansa.
We therefore welcome the creation of a group of experts from both sides of industry which will identify by means of a comparative study the legal and actual situation in the EU countries on information, consultation, participation and codetermination.
Jos kuitenkin tarkastelemme komission neuvoaantavaa asiakirjaa, siinä sotketaan tiedottamis-, kuulemis- ja osallistumisvaihtoehdot.
It will also examine the role of the European works council under the general heading of codetermination.
Meidän on rakennettava koko Euroopan yhtiöoikeuden parhaiden perinteiden muodostamalle pohjalle.
We hope that this group, which has aheady started work, will take the time to work out a definitive proposal.
Meidän on saatava joustava järjestelmä, joka on hyväksi kaikille Euroopan työntekijöille.
The results of this study must be presented for a social dialogue at the European level which can then decide on framework agreements on codetermination. Analogous agreements between both sides of industry might also be considered at the branch or company level.
Tarkistuksessa tehty ehdotus muotoilla eurooppalaisen osakeyhtiön asema houkuttelevammaksi myös pienille ja keskisuurille yrityksille ei merkitse sitä, että syntyisi yhteispäätöksettömiä alueita työllisyyslukujen ollessa alhaiset.
At all events we need a special yardstick for codetermination in all European joint-stock companies which corresponds to the relevant structures of the company or firm.
Tätä valiokunta ei halua, mutta se haluaa kuitenkin tukea näitä pieniä ja keskisuuria yrityksiä.
Speaking particularly about the European Company Statute, this is an important plank of the internal market and it is absolutely vital that the Commission gets this proposal unblocked.
Van Lancker (PSE). - (NL) Arvoisa puhemies, hyvät työtoverit, hyvä komission jäsen, haluaisin ensin toivottaa teille hyvää ja sosiaalista vuotta 1997 hyvine HVK:n tuloksineen.
We need a European Company Statute with the full participation of the workforce.
Ryhmäni puolesta haluan onnitella Menradia hänen mietinnöstään.
It is quite unacceptable to press ahead with a company statute without British workers being fully involved.
Työtoverit, tämä mietintö on hyvä ja siinä on muuten vahva uuden vuoden viesti komissiolle, hyvä komission jäsen.
It is a voluntary arrangement; it is not compulsory.
Se viesti on ryhmäni mielestä seuraava.
Every single British company which decides to set up as a European company should do so and have the participation of British workers, so we do not want a European Company Statute with Britain a kind of secondclass citizen again.
Eurooppalaisen mallin nimi on sosiaalinen markkinatalous ja sen muotoileviin perusperiaatteisiin kuuluvat työntekijöiden myötävaikuttaminen ja kumppanuus. Myötävaikuttaminen ja myötämäärääminen ovat positiivisia tekijöitä.
The communication reports on why the directive on the EWC was so successful.
Vaikka olemmekin, kuten Oddy äsken sanoi, täysin yhtä mieltä siitä, että on tapahduttava edistystä eri eurooppa laisten yhtiömuotojen suhteen, joiden käyttö ei ole ollut sallittua moniin vuosiin.
They could also be very relevant in creating a codetermination model of a Euro pean joint-stock or other company.
Emme myöskään me ole valmiita tekemään sosiaalisia myönnytyksiä yhtenäismarkkinoille.
A European directive must lay down flexibility, negotiations solutions and minimum standards in the event that the social partners cannot reach agreement within a specific time.
Arvoisa komission jäsen, se tarkoittaa sitä, että mikäli neuvosto ja komissio haluavat saada nopeasti jotain aikaiseksi eurooppalaisten yhtiöiden suhteen - oletan, että näin on tarkoitus tehdä vuonna 1997 - meidän mielestämme se on mahdollista vain, mikäli saadaan aikaan aukoton lainsäädäntö, ei vain tietojen ja neuvojen saamiseksi, vaan myös työpaikkademokratian varmistamiseksi.
As far as European Works Councils are concerned, they have some place. But if we look at the Commission's consultative document, it muddles up the options for information, consultation and participation.
Haluan korostaa vielä lausuntoni viimeistä lausetta ja kiitän kaikkia sosiaalivaliokunnan jäseniä hyvästä tuesta, samoin talousvaliokunnan ja oikeusvaliokunnan jäseniä, joiden lausuntojen kanssa me voimme olla täysin samaa mieltä.
Germany has a fine tradition of workers on the board, France and other places have good versions too. We need to have a flexible system which is good for all the workers in Europe.
Uskon, että Euroopan parlamentilla on tärkeä avain kädessään, kun nämä esitykset tulevat pöydälle, etenkin mikäli ne tehdään 100 A artiklan puitteissa ja siksi haluammekin varoittaa komissiota, että me, Euroopan parlamenttina, tulemme olemaan tiukkoina työntekijöiden osallistumista koskevan lainsäädännön suhteen.
van Lancker (PSE). - (NL) Madam President, ladies and gentlemen, Commissioner, first and foremost I should perhaps convey to you my best and heartfelt wishes for a successful social year in 1997 and a happy outcome to the IGC. On behalf of the Group I compliment Mr Menrad
Jo keskusteltaessa sosiaalisesta toimintaohjelmasta vuosille 1995/1997 parlamentti painotti Hughesin mietinnössä kaikkien niiden hyväksymättä jätettyjen direktiivien hy-
The suggestion in the recital that the European company statute should be made more attractive to small and medium-sized undertakings does not mean that there should be zones with no codetermination when employee numbers are low. That is not what the committee wants; we want to support these SMEs.
Oddy (PSE), oikeusasioita ja kansalaisten oikeuksia käsittelevän valiokunnan lausunnon valmistelija. - (EN) Arvoisa puhemies, kiittäisin kollegaani Menradia, jonka kanssa olen työskennellyt usean vuoden ajan tämän asian tiimoilla, sekä myös kollegoitani oikeusasioita ja kansa laisten oikeuksia käsittelevässä valiokunnassa, jonka nä kökannan,tänään esitän.
I shall thus be happy to support the EPP Group's Amendment No 2 on behalf of my own Group.
Van Lancker väksymistä, jotka liittyvät työntekijöiden osallistumiseen.
Thirdly, legislation which leaves the specific shape and form of things to the social partners.
Olimme erittäin ilahtuneita, että komissio oli valmis antamaan lausunnon työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun liittyen.
Fourthly, which provides for minimum rules applicable to everyone. I think this will give us a piece of good legislation, Commissioner.
Hyvä komission jäsen, minun on valitettavasti ryhmäni nimissä sanottava, että komission lausunto sai meidät jokseenkin pettyneiksi.
That means, Commissioner, that if the Council and Commission want to press ahead on the matter of European companies - and I assume they will in 1997 - then for us that can only be possible if we also get definitive rules, not only on worker information and consultation, but also on worker participation. pation.
Ensinnäkin emme sure ainoastaan sitä, että työmarkkinaosapuolten kanssa ei ole neuvoteltu etukäteen ja että ei ole tutustuttu paremmin työntekijöiden osallistumisen eri muotoihin, joita on käytössä eri jäsenvaltioissa.
Well, Commissioner, I have to say with regret on behalf of my Group that we are somewhat disappointed in the Commission's communication. tion.
Sen lisäksi olemme sitä mieltä, että tässä lausunnossa esitetyt konkreettiset vaihtoehdot eivät tyydytä meitä.
We also think that the concrete options suggested in this statement are not satisfactory.
Olemme tietenkin myös sitä mieltä, että eurooppalainen yritysneuvosto on menestys.
Indeed we think that the European works council is a success. We are very happy that even firms in countries not bound by these rules have chosen to have European works councils.
Olemme muuten tyytyväisiä siitä, että jopa yritykset, jotka eivät ole osallisina tässä järjestelyssä, ovat kääntyneet eurooppalaisen yritysneuvoston puoleen.
But we also think that worker involvement should not stop at the European works council.
Mutta samanaikaisesti vahvistamme sen, että työpaikkademokratia ei meidän mielestämme rajoitu eurooppalaiseen yritysneuvostoon.
In smaller firms too there must be provision for information, consultation and participation.
Myös pienemmissä yrityksissä on oltava mahdollisuudet tietoon, neuvontaan ja osallistumiseen.
The Union must ensure that social dialogue is and remains an essen tial element in our European social model.
Unionin on huolehdittava siitä, että työmarkkinaosapuolten vuoropuhelusta tulee olennainen osa eurooppalaista sosiaalista mallia.
Our subject is of course the European company and the Commission is now trying to get this European company off the ground. For two reasons it has not yet managed to do so - firstiy the question of codetermination and secondly the question of tax.
Syynä tähän on luonnollisesti eurooppalainen osakeyhtiö ja komissio yrittää saada sitä, mitä kahdesta syystä -ensinnäkin työntekijöiden osallistumisen takia ja toiseksi verotuksellisista syistä - ei vielä ole tapahtunut, tapahtuvaksi nyt.
We are very much in favour of it.
Kannatamme sitä.
But the machinery of codetermination is not suitably regulated and that is not good enough.
Mutta ei ole hyväksyttävää, ettei työtekijöiden osallistumisesta säädetä sopivalla ta valla.
We have a number of different systems here, and how is one to align those systems in such a way that one can distil a European company out of them?
Meillä on joukko erilaisia järjestelmiä, ja miten on mahdollista saattaa nämä järjestelmät yhteen, jotta päästäisiin eurooppalaiseen osakeyhtiöön?
It is not easy.
Se ei ole yksinkertaista.
It is not easy from the standpoint of a country like Germany, or one like the Netherlands, and certainly not from the standpoint of a country like Italy.
Se ei ole yksinkertaista sellaisen maan kuin Saksan näkökulmasta, eikä sellaisen maan kuin Alankomaiden, ja kaikkein vähiten sellaisen maan kuin Italian näkökulmasta.
The merit of this opinion is that it has drawn all the threads together.
Tämän lausunnon erikoisuus on siinä, että kaikki on kuitenkin yhdistetty.
We have started along the road, we are going to resolve the problem and maybe finally get this European company sorted out.
Olemme aloittaneet samalla tiellä ja voimme ratkaista tämän ongelman ja ehkä edistää eurooppalaisen osakeyhtiön syntyä.
That is I think a very important point.
Tämä on mielestäni tärkeintä.
But countries which do not have codetermination councils, European works councils, cannot really be a part of this.
Mutta maat, joissa ei tunneta eurooppalaista työntekijöiden osallistumisjärjestelmää, eivät voi olla mukana tässä. Se on yksi kohta.
The second thing is that we must take account of the two main corporate systems in Europe, namely the monistic and the dualist systems, and we must find appropriate forms for them.
Toinen kohta on se, että meidän tulee ottaa huomioon kaksi eurooppalaisessa yritysmaailmassa käytössä olevaa järjestelmää, nimittäin yksiosaisen ja kaksijakoisen järjestelmän ja löytää niille sopivat muodot.
They must be flexible forms but forms of equal value.
Tällaiset muodot ovat joustavia, mutta myös samanarvoisia.
Forms which are equal and thus do not lead to an erosion of codetermination but on the contrary to an enhancement of the European model.
Niiden tulee olla samanarvoisia eikä niiden tule johtaa työntekijöiden osallistumisen vähenemiseen, vaan niiden pitää antaa panoksensa eurooppalaiseen malliin.
So, Commissioner, the European works council has made a significant contribution towards the further resolution of this problem.
Arvoisa komission jäsen, eurooppalainen yritysneuvosto on antanut tärkeän panoksen tämän ongelman ratkaisemiseksi.
But it is also important that we should continue our efforts, as the opinion advocates, on codetermination in general.
Mutta on myös tärkeää, että paneudumme jatkossa työntekijöiden osallistumiskysymykseen yleisemmin, tätä pyydetäänkin lausunnossa.
It is a slow process but it must be addressed.
Kyseessä on hidas menettely, mutta meidän on aloitettava se.
All these things taken together more or less boil down to what Mr Menrad proposes.
Mikäli kootaan kaikki nämä asiat yhteen, tullaan oikeastaan siihen, mitä Menrad esittää.
Secondly, the issue of participation is not regulated either in the European works council or in the dhective on collective redundancies or transfers of undertakings.
Toiseksi, Euroopan yritysneuvoston puitteissa ei, sen paremmin kuin joukkoirtisanomisia ja yritysten siirtymävaihetta käsittelevissä direktiiveissäkään, säädetä osallistumisesta.
And that is a subject which has been under discussion since the Vredeling directive.
Siinä on siis teema, joka on ollut pöydällä jakodirektiivin käsittelystä lähtien.
We think that in addition to the European works council there have to be rules which also prevent firms from shopping around to find the best country in which they can avoid trade union involvement in their operations.
Meidän mielestämme eu rooppalaisen yritysneuvoston rinnalle on laadittava säännös, joka estää sen, että yritykset country shopping -menetelmää käyttämällä voivat estää ammattiyhdistysliikkeen toiminnan työpaikoilla.
Mr Menrad also stresses the importance, and rightly, of the expert committee headed by Mr Davignon.
Menrad on korostanut oikeutetusti Davignonin johdolla toimivan asiantuntijakomitean suurta merkitystä.
I am actually very glad we have produced this opinion before his committee has started work.
Olen oikeastaan tyytyväinen, että olemme antaneet lausuntomme ennen kuin tämä komitea ryhtyy työhön.
I think they will find the opinion useful.
Uskon, että komitea voi tämän lausunnon avulla tehdä hyvää työtä.
So, Commissioner, it is unacceptable to us that there should be a European company in a country which will not even agree to works councils.
Siis, arvoisa komission jäsen, emme hyväksy sitä, että perustettaisiin eurooppalaisen tason osakeyhtiö maahan, joka ei hyväksy edes yritysneuvostoja.
So the United Kingdom cannot be involved for the moment.
Yhdistynyt kuningaskunta ei voi toistaiseksi ottaa osaa tähän.
But secondly, we also find it unacceptable to have a European company without farreaching rules on participation.
Toiseksi, emme voi hyväksyä myöskään sitä, että perustetaan eu rooppalainen osakeyhtiö ilman pitkälle vietyjä osallistu mista koskevia säädöksiä.
The European People's Party attaches enormous importance to a European company.
Euroopan kansanpuolueen mielestä Euroopan osakeyhtiön perustaminen on erittäin tärkeää.
It is crazy that we have a European market but as yet no European company.
Onhan hullua, että on olemassa yhdet eurooppalaiset markkinat, mutta ei vielä yhtäkään eurooppalaista osakeyhtiötä.
This company has to be voluntary, but it must offer a basis for codetermination.
Kolmanneksi, konkreettinen muotoilu on jätettävä työ markkinaosapuolille.
Certainly it must not be a step backwards
Neljänneksi, on laadittava minimisäännöt, jotka koskevat kaikkia.
And then I would also ask the Commission and the Davignon Group too to think creatively this year about legislation which, firstly, will respect the tradition of
Komission esittämistä kolmesta vaihtoehdosta panemme toistaiseksi syrjään en simmäisen, koska siinä esitetään status quon säilyttämistä ilman mitään muutoksia.
Garosci (UPE). - (IT) Madam President, as we are all aware, the main objective of the report on the consultation of workers is to establish appropriate and up-to-date global rules governing the sector.
miselle. Kolmas vaihtoehto on siis erotettava toisesta vaihtoehdosta, koska siinä ehdotetaan kokonaisvaltaista lähestymistapaa määrittelemällä yleiset puitteet.
Let us put on one side for a moment the first of the three options put forward by the Commission because it in fact proposes that the status quo be retained without change. But let us look more closely at the other two.
Päinvastoin kuin edellinen, kolmas vaihtoehto on lähempänä osapuolten vaatimuksia liittäessään yhtiömuotojen perustamisen eurooppalaista yritysneuvostoa koskevan direktiivin toteuttamiseen.
So, ladies and gendemen, I suggest we all pledge our commitment to that.
Siksi vetoan teinin työtoverit, että ottaisimme kaikki tämän velvoitteen.
Novo (GUE/NGL). - (PT) Madam President, I am going to use my time to read a text by Mr Ribeiro who cannot, unfortunately, be present.
Novo (GUE/NGL). - (PT) Arvoisa puhemies, luen tässä puheenvuorossani kollegani Sérgio Ribeiron kirjoittaman tekstin, koska hän on estynyt olemasta paikalla.
We are in fact starting from the premiss that forms of worker information and consultation exist in all the Member States, based on the needs and special features of the individual state.
Lähdemme siitä toteamuksesta, että kaikissa jäsenvaltioissa on olemassa jonkinlaista työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan, jotka perustuvat kussakin valtiossa vallitseville vaatimuksille ja piirteille.
In certain sectors, the adoption of Com munity rules of a general nature could therefore prejudice balances achieved with great difficulty over a period of time.
Yleisluonteisen yhteisötasoisen säännöstön käyttöönotto voisi siis joissakin tapauksissa muuttaa ajan myötä vaivalla aikaan saatua tasapainoa.
The subject of workers' participation in the system of social relations in which some people see ways of exploit ing the labour force and others of a non-social combination of productive factors is one of the most interesting we can discuss. Either in terms of ideology or in terms of the practical and political expressions which might be used.
Työntekijöiden osallistuminen sosiaalisten suhteiden järjestelmään, mitä jotkut pitävät tapana riistää työvoimaa ja jotkut tuotannollisten tekijöiden ei-sosiaalisena yhdistelmänä, on hyvin mielenkiintoinen aihe, oli sitten kyse aatteellisesta keskustelusta tai niistä käytännön tai poliittisista ilmauksista, joina se saattaa esiintyä.
The thhd option therefore seems to us to be based on realistic demands reflecting clearly-defined requirements.
Kolmas vaihtoehto perustuu siis mielestämme hyvin mää riteltyjä tavoitteita vastaaville realistiselle vaatimuksille.
It is actually unfair to subject undertakings which opt for the new legal form of European company to comply with rules on workers different from those whose observance is required under Directive 94/45 for other companies at a Community level.
On epäoikeudenmukaista, että yritykset, jotka valitsevat uuden eurooppalaisen yhtiön oikeudellisen muodon, joutuisivat noudattamaan muita työntekijöitä koskevia sään töjä kuin niitä, joita direktiivin 94/45 mukaan on noudatettava yhteisön tasolla toimivissa yrityksissä.
Of course, it will not only be interesting for those who, belonging to one of those schools of thought or action, feel that they have the only way of thinking or have the only authority on the matter.
Ilmeisesti mikään ei ole kiinnostavaa niille, jotka käsittelevät näitä tuttuja ajatuksia ja toimia ja jotka pitävät itseään ainoiden ajatusten haltijoina tai joilla on valtaa, jota he yksin väittävät käyttävänsä.
However, for those people perhaps nothing is of interest and not even in terms of thought or action...
Mutta ehkä heitä ei kiinnosta mikään ajatusten tai toiminnan tasoilla...
We have the opportunity of taking an approach which meets the needs of both workers and undertakings.
Voimme jatkaa tiellä, jolla työntekijät ja yritykset voivat kohdata toisensa.
And it is our duty to do so.
Meidän velvollisuutenamme on seurata sitä.
The Menrad report, in my opinion, reflects the complexity of this question in dealing with information and consulting workers.
Kollegani Menradin mietintö heijastaa mielestäni kysymyksen moniulotteisuutta käsitellessään työntekijöiden tiedottamista ja heidän kuulemistaan. '
However, it is not innocuous and would be dangerous to identify information and consultation with participation.
On kuitenkin vaarallista pitää tiedottamista ja kuulemista samana asiana kuin osallistumista.
The report does not make clear this vital distinction and nor does it avoid the risks of that possible identification.
Esittelijä ei esitä riittävän selvästi näiden kahden asian välistä ehdotonta eroa eikä pysty näin ollen välttämään asioiden sekoittumisesta aiheutuvia riskejä.
To inform and to consult might become the antidote for real participation or an excuse for avoiding real participation at all.
Tiedottaminen ja kuuleminen saattavat muuttua todellisen osallistumisen vastakohdaksi tai erään laiseksi alibiksi, jolla estetään todellisen osallistumisen toteutumista.
Boogerd-Quaak (ELDR). - (NL) Madam President, la dies and gendemen, Commissioner, it really is crazy that a file which was begun 20 years ago still remains blocked and I have to say on behalf of my Group that we were very happy to be discussing Mr Menrad's report. We found many excellent points in it and we compliment him.
Boogerd-Quaak (ELDR). - (NL) Arvoisa puhemies, hy vät työtoverit, hyvä komission jäsen, on oikeastaan hullua, että asia, josta alettiin keskustella 20 vuotta sitten, ei ole vieläkään loppuun käsitelty, ja minun on ilmoitettava ryhmäni puolesta, että olemme keskustelleet suurella ilolla Menradin mietinnöstä ja olemme löytäneet siitä paljon hyviä kohtia, joita arvostamme.
Nevertheless it is most important that we should now give this dossier, a push and the reason is that the lack of a European company statute is currently costing business and industry a lot of money.
Emme kuitenkaan saa unohtaa sitä, että on erittäin tärkeää auttaa tätä asiaa eteenpäin, ja syy siihen on se, että tällä hetkellä lainsäädännön puuttuminen tulee yritysmaailmalle kalliiksi.
Some speak of 70 billion guilders a year, about 30 billion ECU, and that is very bad for us and certainly very bad too if we want to go on competing with the United States and Japan.
Jotkut puhuvat 70 miljardista guldenista vuodessa, joka on noin 30 miljardia ecua, mikä on erittäin huono asia meille ja etenkin jos haluamme säilyttää kilpailuasemamme suh teessa Yhdysvaltoihin ja Japaniin.