natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Where sufficient numbers of staff are interested, the General Secretariat will organize courses and seminars on topics which have a direct bearing on the Council's activities (e.g. typing courses, shorthand courses, seminars on the duties of a head of department, management courses).
Jos riittävä määrä virkamiehiä osoittaa kiinnostusta, pääsihteeristö järjestää kursseja ja seminaareja aiheista, joista on välitöntä hyötyä neuvoston toiminnalle (esimerkiksi konekirjoitus- tai pikakirjoituskursseja ja esimiestehtäviä ja johtamistaitoa koskevia seminaareja).
Training outside the General Secretariat of the Council
Muualla järjestettävä koulutus
Decisions on such leave are taken individually.
Loman myöntämisestä päätetään tapauskohtaisesti.
As a general rule, the following criteria must be met: the training course must be of advantage to the institution;
Periaatteena on, että
• the activity must be compatible with the requirements of the proper functioning of the service;
— koulutuksesta on oltava hyötyä toimielimelle
A staff training programme is adopted by the Secretary-General on the basis of proposals drawn up by the administration and submitted for an opinion to the Joint Committee on Staff Training (JCST).
Pääsihteeri hyväksyy henkilöstökoulutusohjelman keskushallinnon tekemien ehdotusten perusteella, joista henkilöstökoulutuksen pariteettikomitea on antanut lausuntonsa.
The Staff Training Department is responsible for implementing this programme under the eye of the Joint Committee.
Henkilöstökoulutusosasto toteuttaa ohjelman, ja pariteettikomitea valvoo sen toteutusta.
The Committee has six members (three appointed by the Secretary-General and three by the Staff Committee) and is chaired by an official appointed by the Secretary-General after consulting the Staff Committee.
Komiteaan kuuluu kuusi jäsentä, joista pääsihteeri nimeää kolme ja henkilöstökomitea kolme. Komitean puheenjohtajana on virkamies, jonka pääsihteeri on nimennyt henkilöstökomiteaa kuultuaan.
It is renewed annually.
Komitean kokoonpano vaihtuu vuosittain.
Staff remuneration is always expressed in Belgian francs and is paid by bank transfer on the 15th of each month in the currency of the country where the member of staff is employed.
Työntekijän palkka ilmoitetaan aina Belgian frangeina ja maksetaan pankkisiirtona asemamaan valuuttana joka kuukauden 15. päivänä.
It comprises a basic salary and allowances.
Palkkaan sisältyy peruspalkka, erilaiset lisät ja korvaukset.
(Staff Regulations: Article 66; CEOS: Articles 20 and 63)
(Henkilöstösäännöt: 66 artikla; muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot: 20 ja 63 artikla)
Amendments are published in the Official Journal of the European Communities and in staff notes.
Muutokset julkaistaan Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä ja henkilöstötiedotteessa.
(Staff Regulations: Annex VII, Artide I; CEOS: Articles 21 and 65)
(Henkilöstösäännöt: 67 artikla)
Exceptionally, the allowance may be granted to unmarried staff who do not have dependent children but do have family responsibilities.
Perhelisiä saavan työntekijän on ilmoitettava muualta saadut vastaavat lisät, jotka vähennetään henkilöstösääntöjen mukaisista lisistä.
Dependent child allowance
Kotitalouslisä
(Staff Regulations: Annex VII, Article 2; CEOS: Articles 21 and 65)
(Henkilöstösäännöt: liite VII, I artikla; muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot: 21 ja 65 artikla)
The allowance is granted automatically for a child who is under 18 years of age and, on application with supporting evidence by the member of staff concerned, for children between 18 and 26 who are receiving higher education or vocational training.
Työntekijä, jolla on huollettavanaan yksi tai useampia lapsia, saa kotitalouslisän, joka on 5 % peruspalkasta tai tietyn henkilöstösäännöissä mainitun summan suuruinen, sen mukaan kumpi niistä on suurempi.
In this case a school or university attendance or vocational train ing certificate must be submitted to the Personnel Department.
Myös lapseton naimisissa oleva työntekijä, jonka puolison tulot eivät ylitä tiettyä enimmäismäärää, saa tämän lisän.
Any person whom the official has a legal responsibility to maintain and whose maintenance involves heavy expenditure may, exceptionally, be assimilated to a dependent child.
Kotitalouslisä voidaan poikkeuksellisesti myöntää myös naimattomalle työntekijälle, jolla ei ole huollettavia lapsia mutta joka tosiasiallisesti huolehtii perheen elatuksesta. sesta.
(Staff Regulations: Annex VII, Article 3; CEOS: Article 21)
(Henkilöstösäännöt: liite VII, 2 artikla; muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot: 21 ja 65 artikla)
Staff' are entitled to an allowance equal to the actual education costs incurred, up to a maximum figure laid down in the Staff Regulations, for each child in regular full-time attendance at an educational establishment from primary school until the age of 26.
Työntekijä, jolla on huollettavanaan yksi tai useampia lapsia, saa kuukausittaisen lisän jokaisesta lapsesta. Lisä myönnetään ilman eri toimenpiteitä jokaisesta alle 18-vuotiaasta lapsesta sekä asianomaisen työntekijän perustellusta hakemuksesta myös 18—26-vuotiaasta lapsesta, joka opiskelee tai saa ammatillista opetusta.
The allowance varies depending on the child's age and the level of study attained and has two components: a flat-rate sum paid every month to cover day-to-day expenditure (books, sports equipment, etc.) and the reimbursement, subject to a ceiling, of enrolment fees, travel expenses, winter sports classes, etc.
Poikkeustapauksessa huollettavana olevaan lapseen voidaan rinnastaa henkilö, jonka suhteen työntekijällä on lakisääteinen elatusvelvollisuus ja jonka elatus aiheuttaa hänelle huomattavia kustannuksia.
Birth grant
Koulutuslisä
(Staff Regulations: Article 74)
(Henkilöstösäännöt: liite VII, 3 artikla; muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot: 21 artikla)
Officials and temporary staff are entitled to a grant on the birth of a child.
Työntekijä (') saa koulutuslisän kustakin lapsesta, joka saa säännöllisesti ja täysipäiväisesti opetusta oppilaitoksessa (ala-asteesta 26-vuotiaaksi saakka).
Any similar allowances received from other sources must be declared and are deducted from the grant provided for in the Staff Regulations.
Koulutuslisä kattaa koulutuksesta aiheutuvat kulut henkilöstösäännöissä säädettyyn enimmäismäärään saakka.
Payment of allowances to third persons
Koulutuslisään sisältyy kuukausittainen korvaus, jonka määrä vaihtelee lapsen iän ja opintojen tason mukaan.
(Staff Regulations: Annex VII, Articles I, 2 and 3)
Se kattaa juoksevat kulut (kuten kirjat ja urheiluvälineet).
If a child for whom a household allowance, dependent child allowance or educational allowance is paid is placed in the custody of another person by law, court order or order of the competent administrative authority, the allowance in question is paid to that person instead of to the member of staff concerned.
Lisäksi ilmoittautumis- ja koulukuljetusmaksut, luokkaretket ja muut kulut korvataan tiettyyn ylärajaan saakka.
Expatriation allowance
Lapsen syntymälisä
(Staff Regulations: Annex VII, Article 4)
(Henkilöstösäännöt: 74 artikla)
This is a monthly allowance equal to 16% of the basic salary plus the household and dependent child allowances and must not be less than a minimum limit set in the Staff Regulations.
Syntymälisä maksetaan virkamiehille ja väliaikaisille toimihenkilöille lapsen syntymän yhteydessä.
This allowance is paid to staff who have never been nationals of the country in which they are employed and who did not reside in the country in which they now work for the five years before they entered the service, or who fulfil the other conditions laid down by the Staff Regulations.
Työntekijän on ilmoitettava muualta saadut vastaavat lisät, jotka vähennetään tästä henkilöstösääntöjen mukaisesta lisästä.
Foreign residence allowance
Palkanlisien maksaminen kolmannelle henkilölle
(Staff Regulations: Annex VII, Article 4)
(Henkilöstösäännöt: liite VII, I, 2 ja 3 artikla)
An official who is not and has never been a national of the State where the place where he is employed is situated and who does not fulfil the conditions laid down
Jos lapsi, josta työntekijä saa kotitalouslisän, huollettavana olevasta lapsesta maksettavan lisän tai koulutuslisän, annetaan lainsäädännön määräyksen perusteella tai tuomioistuimen tai hallintoviranomaisen päätöksellä toisen henkilön huollettavaksi, kyseiset lisät maksetaan tälle henkilölle eikä työntekijälle.
Daily subsistence allowance
Ulkomaankorvaus
(Staff Regulations: Annex VII, Article 10)
(Henkilöstösäännöt: liite VII, 4 artikla)
A member of staff who has been obliged to change his place of residence in order to settle in his place of employment is entitled to a daily subsistence allowance, paid monthly for the previous month over a period of 120 days if he is not entitled to the household allowance or 180 days (duration of probation period plus one month for staff on probation) if he is entitled to the household allowance.
Ulkomaankorvaus myönnetään työntekijälle, joka ei ole eikä ole koskaan ollut sen jäsenvaltion kansalainen, jonka alueella hänen asemapaikkansa sijaitsee, ja joka ei ennen tehtäviensä aloittamista edeltävän viiden vuoden jakson aikana ole asunut kyseisessä valtiossa tai joka täyttää henkilöstösäännöissä määrätyt muut edellytykset.
This right ceases automatically on the date on which the member of staff moves house.
(Henkilöstösäännöt: liite VII, 4 artikla)
The daily subsistence allowance is reduced by half if the staff member concerned has received daily mission allowances for the same period.
Virkamiehellä, joka ei ole eikä ole koskaan ollut sen valtion kansalainen, jonka alueella hänen asemapaikkansa sijaitsee, ja joka ei täytä ulkomaankorvauksen saa misen edellytyksiä, on oikeus maastamuuttokorvaukseen. Korvaus on neljäsosa ulkomaankorvauksesta.
(Staff Regulations: Annex VII, Articles 5 and 6)
(Henkilöstösäännöt: liite VII, 10 artikla)
Established officials who fulfil the conditions for entitlement to the expatriation allowance or can furnish evidence of having been obliged to change their place of residence in order to comply with Article 20 of the Staff Regulations receive an installation allowance.
Jos työntekijän on vaihdettava asuinpaikkaa asettuakseen asemapaikkaansa, hän saa kuukausittain jälkikäteen maksettavan päivärahan 120 päivältä, jos hänellä ei ole oikeutta kotitalouslisään, ja 180 päivältä, jos hänellä on oikeus kotitalouslisään.
This allowance is equivalent to one month's basic salary for staff not entitled to the household allowance and two months' basic salary for those who are so entitled.
Jos työntekijä on koeajalla, kotitalouslisää maksetaan koko koeajalta ja yksi kuukausi koeajan päättymisen jälkeen. Oikeus päivärahaan päättyy automaattisesti työntekijän muutettua asemapaikkaansa.
In order to receive this allowance, the following documents must be submitted to the Personnel Department: an application in writing;
Päiväraha vähennetään puoleen sinä aikana, jona työntekijä saa virkamatkapäivärahaa.
• a statement either stating that no allowance of a similar nature is received from any other source or specifying the amount received from other sources.
(Henkilöstösäännöt: liite VII, 5 ja 6 artikla)
Staff Regulations and other rules affecting staff move their residence to the place of employment may receive the installation allowance only after being established.
Henkilöstöä koskevat säännökset ja määräykset
Similarly, established staff who have completed at least four years' service are entitled to a resettlement allowance on termination of service.
20 artiklan velvoitteet, hänellä on oikeus asettautumiskorvaukseen. Se on kotitalouslisään oikeutetun virkamiehen osalta kahden kuukauden peruspalkan suuruinen ja sellaisen virkamiehen osalta, jolla ei ole oikeutta tähän lisään, yhden kuukauden peruspalkan suuruinen.
The allowances in question also apply to temporary staff and the amounts depend on duration of service; auxiliary staff do not qualify for these allowances.
Saadakseen korvauksen työntekijän on toimitettava henkilöstöhallintoon
(Staff Regulations: Annex VII, Article 4a)
— ilmoitus siitä, ettei hän saa vastaavaa korvausta muualta, tai jos saa, selvitys sen määrästä.
Category C staff employed in a secretarial capacity or carrying out administrative work which mainly involves secretarial work receive this fixed allowance.
Jos koeajalla oleva työntekijä muuttaa asumaan asema paikkaansa, hän saa asettautumiskorvauksen vasta vakinaistamisen jälkeen.
Shiftwork allowance
Ylimääräiset toimihenkilöt eivät niitä saa.
(Staff Regulations: Article 56a)
(Henkilöstösäännöt: liite VII, 4 a artikla)
This is a special allowance for staff who, because of the exigencies of their particular department, are regularly required to work at night or on Saturdays, Sundays or public holidays.
Korvaus maksetaan ura-alueen C työntekijöille, jotka hoitavat sihteeristön tehtäviä tai tekevät hallinnollista, pääasiassa sihteerin työtä.
Overtime remuneration
Vuorotyö korvaus
(Staff Regulations: Article 56; Annex VI, Article I)
(Henkilöstösäännöt: 56 a artikla)
Overtime (at least 30 minutes) worked by staff in category C or D normally entitles them to compensatory leave (see Part II, Section 2, point 1.4): an hour and a half off for each hour of overtime worked between 7.00 and 22.00 and two hours per hour of overtime worked between 22.00 and 7.00, or on a Sunday or a public holiday.
Työntekijä, jonka edellytetään yksikön erityistarpeiden vuoksi työskentelevän säännöllisesti öisin, lauantaisin, sunnuntaisin tai yleisinä vapaapäivinä, saa korvauksen vuorotyöstä.
Overtime worked by staff in categories A and Β and the Language Service carries no right to remuneration.
Ura­alueiden A ja Β ja virkaryhmän L/A työntekijät eivät saa tekemistään ylityötun­neista palkkaa.
Compensation may be granted in certain cases.
Tietyissä tapauksissa ylityötunnit korvataan muulla tavalla.
(Staff Regulations: Article 70a)
Opetuskorvaus (Henkilöstösäännöt: 70 a artikla)
A teaching allowance may be granted to officials and temporary staff assigned to teaching duties under the staff training scheme outside the normal working hours.
Virkamies tai väliaikainen toimihenkilö, jolle henkilöstökoulutuksen puitteissa on annettu tehtäväksi antaa opetusta tavanomaisten työaikojen ulkopuolella, voi saada opetuskorvauksen.
The following deductions are made monthly from staff remuneration:
Seuraavat pakolliset vähennykset pidätetään kuukausittain työntekijöiden palkasta.
(Staff Regulations: Article 83; Annex VIII, Articles 36 to 39)
Ei koske ylimääräisiä toimihenkilöitä.
This contribution is set at 8.25% of the basic salary and deducted from the monthly salary.
Henkilöstöä koskevat säännökset ja määräykset
Sickness insurance contribution'
Sairausvakuutusmaksu (')
(Staff Regulations: Article 72)
(Henkilöstösäännöt: 72 artikla)
This contribution is set at one third of the amount needed to guarantee cover and may in no case exceed 2% of the basic salary.
Vakuutettu maksaa kolmanneksen sairausvakuutusmaksusta. Maksu saa kuitenkin olla enintään kaksi prosenttia peruspalkasta.
Accident insurance contribution'
Tapaturmavakuutusmaksu (')
(Staff Regulations: Article 73)
(Henkilöstösäännöt: 73 artikla)
This contribution is set at 0.1% of the basic salary as a nominal contribution to cover against risks both at work and elsewhere.
Tapaturmavakuutusmaksu on 0,1 prosenttia peruspalkasta.
Staff Regulations and other rules affecting staff
Se on nimellinen maksu työ- ja vapaa-ajan tapaturmariskin kattamiseksi.
(Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 260/68)
(Neuvoston asetus (ETY, Euratom, EHTY) n:o 260/68)
Staff are exempt from national or local taxes on the remuneration they receive from the Community; however, they are liable to Community tax, which is levied by deduction at source.
Työntekijät eivät maksa kansallisia tai paikallisia veroja yhteisöltä saamastaan tulosta. He maksavat kuitenkin yhteisön veron, joka pidätetään suoraan palkasta.
• social benefits.
— perhelisistä
The rates are applied progressively, by brackets, from 8 to 45% of the taxable amount.
— sosiaalisin perustein myönnetyistä tuista.
All staff are taxed, as are persons in receipt of Community pensions, beneficiaries of the allowance provided for on termination of service and former temporary staff drawing the unemployment allowance provided for in the CEOS.
Verotettavasta määrästä vähennetään sosiaaliturvamaksut sekä kiinteämääräinen 10 prosentin vähennys ammatillisten ja henkilökohtaisten kulujen kattamiseen.
A temporary contribution is being charged to the remuneration of officials and other servants for a 10-year period expiring on I July 2001.
Verovelvollisia ovat kaikki yhteisöjen työntekijät, eläkkeensaajat, palvelussuhteen lopullisen päättymisen yhteydessä maksettavan korvauksen saajat sekä entiset väliaikaiset toimihenkilöt, jotka saavat muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaista työttömyyskorvausta.
(Staff Regulations: Article 64)
(') Ei koske ylimääräisiä toimihenkilöitä.
Review of remuneration
Korjauskerroin
(Staff Regulations: Article 65; Council Decision of 15 December 1981)
(Henkilöstösäännöt: 64 artikla)
The review of remuneration forms part of a policy designed to ensure that the remuneration of officials and other servants of the Communities develops in line with the average increase in the remuneration of the various categories of national civil servants noted in the Member States.
Työntekijän palkkaan, josta on vähennetty pakolliset vähennykset (ks. edellä oleva 4. kohta), sovelletaan eri asemapaikkojen elinolojen mukaan korjauskerrointa, joka on joko pienempi, suurempi tai yhtä suuri kuin 100 prosenttia.
The adjustment resulting from the review is added to the weighting and may be expressed as a percentage and/or in absolute terms.
Korjauskertoimet vahvistetaan säännöllisin väliajoin, tarkistetaan neuvoston asetuksella ja julkaistaan virallisessa lehdessä.
Reimbursement of expenses
Palkkojen tarkistaminen
(Staff Regulations: Annex VII, Article 7)
Palkan tarkistukset, jotka vaikuttavat palkkaan korjauskertoimen lisäksi, voidaan ilmoittaa prosentteina ja/tai kokonaissummana.
Removal expenses (taking up appointment, termination of service, transfer)
Matkat (palvelukseen tuleminen, palvelussuhteen päättyminen, siirto)
(Staff Regulations: Annex VII, Article 9)
(Henkilöstösäännöt: liite VII, 7 artikla)
In the same circumstances as in the previous point, expenses incurred in respect of removal of furniture and personal effects are also reimbursed for officials and temporary staff.'
Työntekijällä on oikeus saada korvaus sekä omista että puolisonsa ja huollettavana olevien henkilöiden matkakuluista palvelukseen tulemisen, palvelussuhteen lopullisen päättymisen sekä asemapaikan muuttumiseen johtavan siirron yhteydessä
Staff Regulations and other rules affecting staff
(Henkilöstösäännöt: liite VII, 9 artikla)
Removal costs are paid direct to the firm concerned upon production of the bill to the Personnel Department.
Muuttokulut maksetaan suoraan muuttoyritykselle sen toimitettua laskun henkilöstöosastolle. löstöosastolle.
Annual leave travel expenses
Matkat vuosiloman yhteydessä
(Staff Regulations: Annex VII, Article 8; Staff Note No 148/94)
(Henkilöstösäännöt: liite VII, 8 artikla; henkilöstötiedote n:o 148/94)
Once in each calendar year officials and temporary staff are entitled to a flat-rate sum equivalent to the cost of travel from the place where they are employed to their place of origin for themselves and, if they receive the household allowance, for their spouse and dependants, provided that the distance by rail is more than 50 km but less than 725 km. If the distance is more than 725 km they are entitled to this payment twice in each calendar year.
Virkamiehellä ja väliaikaisella toimihenkilöllä on oikeus saada omalta osaltaan ja, jos hänellä on oikeus kotitalouslisään, myös puolisonsa ja huollettavana olevien hen kilöiden osalta kiinteämääräinen korvaus matkakuluista kerran kalenterivuodessa, jos asemapaikan ja lähtöpaikkakunnan välinen etäisyys rautateitse mitattuna on yli 50 kilometriä ja alle 725 kilometriä, ja kaksi kertaa kalenterivuodessa, jos etäisyys on vähintään 725 kilometriä.
Where a husband and wife who are both officials of the European Communities have different places of origin, each is entitled to the flat-rate payment of travel ling expenses only for the distance between his/her own place of employment and his/her own place of origin.
Jos molemmat puolisot ovat Euroopan yhteisöjen virkamiehiä ja heillä on eri lähtö paikkakunnat, kummallakin on oikeus saada kerran vuodessa kiinteämääräinen matkakorvaus vain oman asemapaikkansa ja lähtöpaikkakuntansa väliseltä etäisyydeltä.
The same staff member may also be paid, for himself and his family, the difference between a train ticket and an air ticket (economy class), on production of the latter.
Tämän lisäksi työntekijälle ja hänen perheelleen voidaan korvata junalippujen ja lentolippujen (turistiluokan) hinnan välinen erotus, jos työntekijä esittää lentoliput.
However, in this case the number of days' travelling time to which he is entitled is reduced proportionately following production of the air ticket.
Tällöin työntekijän matkapäiviä kuitenkin vähennetään hänen esitettyään lentolipun.
(Staff Regulations: Annex VII, Article 7; Staff Notes Nos 18/87 of 2 March 1987 and 21/88 of 26 February 1988)
Ylimääräisille toimihenkilöille ei makseta muuttokorvausta.
Salaries his request and on presentation of supporting evidence, his place of origin may, within one year of his taking up his post, be determined as being his centre of interests within the meaning of the general implementing provisions, set out in the above staff notes, if this is not the same as his place of recruitment.
Työntekijän pyynnöstä ja hänen esitettyä asianmukaiset todisteet vuoden kuluessa palvelukseen tulemisesta hänen lähtöpaikkakunnakseen voidaan kuitenkin katsoa palvelukseenottopaikan sijasta jokin muu paikka, johon hänellä on edellä mainittuihin henkilöstötiedotteisiin sisältyvien yleisten täytäntöönpanosäännösten mukaiset kiinteät siteet.
An advance on salary of up to 80% of the basic salary may be granted to staff when they take up their appointment.
Palvelukseen tulevalle työntekijälle voidaan myöntää enintään 80 prosenttia peruspalkasta ennakkona.
Up to BEF 60 000 may be paid in cash, the remainder being transferred to the staff member's bank account.
Ennakosta maksetaan käteisenä enintään 60 000 Belgian frangia, ja jäljelle jäävä osuus maksetaan työntekijän pankkitilille.
Officials are required to open a current account in Belgium with the bank of their choice; their salaries will be paid into that account.
Virkamiehen on avattava valitsemassaan pankissa Belgiassa käyttötili, jolle hänen palkkansa voidaan maksaa.
Transfer of part of salary
Palkan osittainen siirto kotimaahan
(Staff Regulations: Annex VII, Article 17; Decision No 687/93 of the Secretary-General; Staff Note No 100/93)
(Henkilöstösäännöt: liite VII, 17 artikla; pääsihteerin päätös n:o 687/93; henkilöstötiedote n:o 100/93)
Quite separately from transactions through local banks (see previous point), officials and temporary and auxiliary staff may transfer part of their salary, up to the amount of the expatriation or foreign residence allowance, to the Community Member State of which they are nationals, through the General Secretariat.
Belgiassa toimivien pankkien tarjoamien palvelujen (ks. edellinen kohta) ohella virkamies tai väliaikainen tai ylimääräinen toimihenkilö voi pääsihteeristön välityksellä siirrättää osan palkastaan siihen yhteisöjen jäsenvaltioon, jonka kansalainen hän on.
To have such transfers made, a request in writing must be made to the Salaries and Allowances Office.
Siirrettävä summa saa olla enintään hänen saamansa maastamuutto- tai ulkomaan-
Staff Regulations and other rules affecting staff
Henkilöstöä koskevat säännökset ja määräykset korvauksen suuruinen.
In such cases, an application must be made on the appropriate form to the Personnel Department (office 02.70 FK 40) and proof of the commitments must be supplied.
Näissä tapauksissa hakemukset lähetetään henkilöstöhallintoon (huone 02.70 FK 40) asianmukaisella lomakkeella, johon liitetään tarvittavat todistukset.
Section 7 — Missions
7. luku —Virkamatkat