natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Migration from rural areas accounts for 40 per cent of the urban increase.
Kaupunkien kasvusta muodostuu 40 % maaseutusiirtolaisuudesta.
Women migrate to cities as much as men for economic reasons.
Naiset samoin kuin miehet lähtevät kohti kaupunkeja taloudellisista syistä.
But for them, the road is much harder.
Mutta naisten tiellä on usein enemmän vaikeuksia.
Already representing 70% of the 1.3 billion people living in poverty, they are the fastest growing group of im­poverished.
Naiset edustavat 70 %:a 1300 miljoonasta ihmisestä, jotka elävät köyhyydessä, eli he kärsivät yhä nopeammasta kurjistumisesta.
The right to property was another major issue for women. Legal systems in many countries, or local customs and traditions, bar women from owning or inheriting property.
Maaseudulta kaupunkeihin lähtevät naiset kohtaavat usein erityisiä ongelmia, ja heillä on vaikeuksia taata perheidensä toimeentulo kaupungeissa.
A commitment was made by governments pledging legal se­curity of tenure for all women, their right to own and inherit land and build­ings and their equal access to housing cred­its.
Alapuolella: Meksikon maaseutusiirtolaisia
Women who migrate from rural areas often face special disadvantages which make it difficult to provide for their families In the city.
Intialaisten naisten hanke "The Self-Employed Women's Bank of India", joka myöntää naisille markkinakorkoisia lainoja, sai konferenssin palkinnon.
Photo above: Rural migrants in Mexico City.
Kansainvälisen tuo-mariston valitsema hanke oli yksi 12:sta
An Indian women's initiative, The Self-Employed Women's Bank of India, which pro­vides loans at market rates to women, won a prize at the Conference.
nalla ensimmäisen kerran YK:n konferenssissa keskustelumahdollisuus.
It was selected by an international jury as one of 12 best prac­tice examples for improving the living envi­ronment.
He saattoivat osallistua neuvotteluihin ja Habitat II -toimintasuunnitelman määrittelyyn.
Overwhelmed by the rapid population growth, many of the world's cities have found themselves unable to ensure adequate shelter and basic services turning them into potential social timebombs.
Monet nopean väestökasvun vaivaamat kaupungit eivät kykene takaamaan siirtolaisilleen asuntoja ja riittäviä peruspalveluja ja tämän seurauksena niistä muodostuu myöhemmin todellisia "sosiaalisia" pommeja.
The UN Secre­tary General, Boutros Boutros Ghali, open­ing the Conference, said that these same ur­ban areas are also where future generations will look to find most of their employment and economic growth.
YK:n pääsihteeri Boutros Boutros Ghali muistutti konferenssin avajaisissa, että tulevat sukupolvet tulevat etsimään töitä ja taloudellista kasvua juuri näiltä kaupunkialueilta.
He said "we face a future for •which the past is no guide."
Hänen sanojensa mukaan meillä on edessämme tulevaisuus, johon menneisyys ei ole meitä valmistanut.
The world's "human settlements must therefore, become sustainable, productive, safe, healthy and humane."
Maailman asuinyhdyskuntien tulisi tämän vuoksi olla kestäviä, hedelmällisiä, turvallisia ja inhimillisiä.
Conference, mayors of towns and cities, lo­cal authority officials, NGOs, community and women's organisations and representa­tives of the private sector were given a dis­cussion platform alongside national govern­ments and took part in negotiating the , Habitat Agenda and defining the contents of the Global Plan of Action.
EU:n edustaja konferenssissa oli puheenjohtajamaa Italia julkisten töiden ministerinsä, Antonio di Pietron hahmossa, joka allekirjoittamalla julistuksen vahvisti EU:n poliittisen tahdon toteuttaa Habitat II -toimintasuunnitelma.
The EU was represented at the Confer­ence by the Italian Presidency in the person of the Minister for Public Works, Antonio Di Pietro, who signed the Declaration con­firming the EU's political will to implement the Habitat Action Plan.
Suhtautuen suopeasti ajatukseen laajennetusta hallitusten ja paikallisyhteisöjen yhteistyöstä hän muistutti yleisen suunnitelman toteutusvastuusta, joka kuuluu jokaiselle jäsenvaltiolle.
Closing Habitat II, Dr N'Dow said that the Conference had shown conclusively "that the resources exist to put a roof over the head and bring safe water and sanita­tion, for less that $100 dollars per person to every man, woman and child on this planet."The Conference had also shown that the viability of cities rests on their ability to pro­vide a livelihood for their dwellers.
Päättäessään Habitat II:n tohtori N'Dow korosti, että konferenssi oli selvästi osoittanut riittävien voimavarojen olemassaolon, jotta kaikille miehille, naisille ja lapsille voidaan tarjota katto pään päälle, juomavettä sekä hygienia alle 100 USA:n dollarilla henkilöä kohden.
This means greater social investment in health and in education to ensure women and men ments and local communities, he explained • have the skills to fill the jobs of tomorrow. the responsibility for the Action Plan's im­plementation will lie with each Member
Konferenssi toi myös esille sen, että kaupunkien elinmahdollisuudet riippuvat niiden kyvystä tarjota kaikille elanto. Tämä edellyttää suurempia sosiaalisia investointeja terveyteen ja kasvatukseen, jotta mahdollistetaan naisten ja miesten tarvittavien taitojen saanti huomisen ammatteja varten. ·
For more information:
Naiset, asuminen ja yhteisö
Wandia Seaforth
Lisätietoja:
Women's Networking Coordinator, UN Conference for Human Settlements, PO Box 30030, Nairobi, Kenya.
Wandia Seaforth naisverkoston koordinaattori, YK:n ihmisasumuksia koskeva konferenssi, PO Box 30030, Nairobi, Kenia.
Tel. (254.2)621234 - Fax: (254.2)624265
Puh. (254.2)621234 · Fax (254.2)624285
Dominating the world's poor, women as a group were key to the debate at Habitat II.
Koska maailman köyhyys koskettaa ennen kaikkea naisia, he olivat yksi Habitat II:n keskustelujen avainryhmä.
A special Commission made up primarily of NGO representatives, was set up by Dr Wal­ly N'Dow, the Secretary General of Habitat II, to ensure gender concerns were carried
Habitat'n päätösasiakirjassa kehotetaan, että naisille on taattava tasa-arvoi-nen oikeus asuntoon ja päätöksentekoon. Lisäksi siihen sisältyy kehotus terveyden edistämisestä ja köyhyyden poistamisesta.
Editor in Chief - Director of publication: lazy, Head of Section, Information for Women · Directorate-General X 'ormatjon, Communication, Culture and Audiovisual Media, Postal address: Rue de la Lol 200, Β -1049 Bruxelles, Contact address: Rue de Treves 120, Β -Tel: Fax: Production: 1040 Bruxelles.
He ovat luvanneet toimia taatakseen naisten ja miesten oikeuden saada asunto, maata ja lainaa sekä suojelua häätötilanteissa sekä varmistaakseen heille peruspalvelujen, kuten juomaveden, energian ja kuljetuksen saatavuuden. vuuden.
Equality moves forward as new proposals tabled he Green paper "People First: living and working in the Information Society", published last July, launched a debate on the he summer period saw the European Commission proposing new legislation on a series of issues of direct concern to women. It proposed a new directive on the burden of proof in sex discrimination cases, published
Pääkirjoitus iime heinäkuussa julkaistu vihreä kirja "Eläminen ja työskentely tietoyhteiskunnassa: inhimillisen esän aikana komissio vei eteenpäin lainsäädäntöä, joka koskee suoraan naisia: komissio ehdotti uutta direktiiviä todistustaakasta sukupuoleen perustuvassa syrjinnässä, julkaisi ohjeet samanarvoisen työn
T development of the Information Society in Europe and its implications for work structures, employment and social cohesion.
K samapalkkaisuudesta ja ryhtyi kuulemaan työmarkkinaosapuolia koskien työpaikan sukupuolisen häirinnän poistamista.
The European institutions (Council of Ministers, Commission, Parliament) reacted swiftly to the scandal of the kidnapping, abuse and murder of missing children in Belgium by promising concerted police action EU-wide.
Euroopan unionin toimielimet (neuvosto, komissio, parlamentti) reagoivat nopeasti Belgiassa paljastuneeseen kadonneiden lasten kaappaus-, raiskaus- ja murhaskandaaliin ja lupasi, että poliisitoimista neuvotellaan EU:n tasolla.
Burden of proof in sex discrimination cases
Todistustaakka sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa
The European Commission came out in favour of sharing the burden of proof in court cases involving sex discrimination claims between the person who takes the action and the employer defending it in a new draft directive adopted in July.
Hyväksyessään viime heinäkuussa uuden direktiiviehdotuksen Euroopan komissio ilmaisi puoltavansa todistustaakan jakamista sukupuoleen perustuvissa syrjintäasioissa kantajan eli kanteen nostavan henkilön ja vastaajan eli työnantajan välillä.
Sparking off more than a debate, it has in fact in­stigated political, social and civic discussion likely to mobilize both social activists and the public at large, since all individuals, men or women, old or young, working or unemployed, are affected by the stakes and opportunities created by the current in­formation revolution.
ulottuvuuden ensisijaisuus" on herättänyt keskustelua Euroopan tietoyhteiskunnan kehityksestä ja sen seurauksista työn järjestelyn, työllisyyden ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden kannalta.
Included amongst these stakes are the intensified, interactive involvement of citizens in the management of public affairs, changes in the employment market and the development of a "learning society" in which training plays a fundamental and permanent role.
Itse asiassa se ei ole synnyttänyt ainoastaan keskustelua, vaan poliittisen, sosiaalisen ja kansallisen vuoropuhelun, jonka on saatava liikkeelle yhteiskunnallisen keskustelun toimijoiden lisäksi myös kansalaiset, sillä tämänhetkisen tiedon vallankumouksen vaatimukset ja mahdollisuudet koskettavat kaikkia yksilöitä, olivat he sitten miehiä tai naisia, nuoria tai vanhoja, työssä käyviä tai työttömiä.Vaatimuksista mainittakoon kansalaisten laajentunut ja vuorovaikutteinen kytkeytyminen julkisten asioiden hallintaan, työmarkkinoiden muuttuminen ja "oppivan yhteiskunnan" kehitys, jossa koulutuksella on perustavanlaatuinen ja pysyvä merkitys.
The essence of the pro­posal is that Member States would have to ensure that people who consider themselves wronged because of failure to apply the principle of equal treatment, have the right to establish before a court or other compe­tent authority, a prima facie case of discrim­ination.
Ehdotuksessa määrätään pääasiassa jäsenvaltioiden velvollisuudesta huolehtia siitä, että tasa-arvoperiaatteen laiminlyönnin vuoksi itsensä loukatuiksi tuntevilla henkilöillä on oikeus vedota syrjintään tuomioistuimen tai muun toimivaltaisen elimen edessä.
It is then up to the defendant to prove that the alleged discrimination is jus­tified by objective factors which are unrelat­ed to any discrimination based on sex.
Vastaajapuolen tehtävänä on siis todistaa, että syrjintä, johon vedotaan, on oikeutettu puolueettomiin tekijöihin eikä suinkaan sukupuoleen perustuen.
The plaintiffbenefits from any doubt which may
Kantajapuoli hyötyy kaikesta mahdollisesta epäilyksestä. sestä.
Until now, a woman or man who alleged breach of the principle of equality had to bear the full burden of proving their case.
Tähän asti todistustaakka on kokonaan kuulunut tasa-arvoperiaatteen laiminlyöntiin vetoavalle naiselle tai miehelle.
The Commission is now proposing that this burden of proof is shared between the two parties, rather than reversed totally onto the employer.
Komissio ehdottaa todistustaakan jakamista kahden osapuolen kesken sen sijaan, että todistustaakka kääntyisi täysin.
The Irish Presidency and the European Commis­sion organized a colloquium on the topic of this Green paper in Dublin at the end of September. This came under the aegis of the consultation process established in July to help men and women live and work in harmony with the Information So­ciety.
Puheenjohtajamaa Irlanti ja Euroopan komissio järjestivät syyskuun lopussa Dublinissa kokouksen tämän vihreän kirjan aiheesta: se kuuluu neuvottelumenettelyyn, joka käynnistettiin heinäkuussa, jotta yksilöt - miehet ja naiset - voivat elää ja työskennellä tasapainoisesti tietoyhteiskunnassa.
We will discuss this topic in greater depth in our next issue.
Käsittelemme aihetta laajemmin seuraavassa numerossamme.
This new draft directive also provides a definition of indirect discrimination which reflects current case law.
Uudessa direktiiviehdotuksessa määritellään myös epäsuora syrjintä, joka heijastaa nykyistä oikeuskäytäntöä.
It says that indirect discrimination exists "where an apparently neutral provision, criterion or practice dis­proportionately disadvantages the members of one sex, by reference in particular to marital or family status, unless the aim pur­sued by the application of this provision, criterion or practice is objectively justified and the means of achieving it are appropri­. ate and necessary."
Epäsuorasta syrjinnästä on kyse silloin, kun "näennäisesti puolueettoman säädöksen, perusteen tai käytännön vaikutus on suhteellisesti huomattavasti suurempi toista sukupuolta edustaviin henkilöihin, jolloin viitataan nimenomaan siviilisäätyyn tai perhetilanteeseen, paitsi jos tämän säädöksen, perusteen tai käytännön soveltamisen avulla tavoiteltu päämäärä on puolueettomasti oikeutettu ja jos sen saavuttamisessa käytetyt keinot ovat aiheellisia ja välttämättömiä".
The European Parliament has called for an EU directive on this issue since 1981.
Euroopan parlamentti on vaatinut vuodesta 1981 asti tätä kysymystä koskevaa eurooppalaista direktiiviä.
Since 1988, the Commission has tried to in­troduce such EU­wide legislation.
Komissio on pyrkinyt vuodesta 1988 lähtien luomaan Euroopan tasoista lainsäädäntöä.
At the time, it suggested reversing the burden of proof so as to make the employer responsi­ble for providing evidence that he or she did not discriminate.
Tuolloin ehdotettiin todistustaakan kääntämistä siten, että työnantajan tehtävänä olisi näyttää toteen, ettei hän ole syyllistynyt syrjintään.
This proposal was repeat­edly blocked in the Council of Ministers.
Tämä ehdotus on jatkuvasti pysäytetty neuvostossa.
In 1993 it was nearly adopted, securing the backing of 11 of the 12 Member States.
Se melkein hyväksyttiin vuonna 1993, jolloin se saavutti 12 jäsenvaltion joukosta ll:n tuen.
By 1994, in view of this deadlock, it was with­drawn by Social Affairs Commissioner Padraig Flynn who said he would look at other possibilities.
Päästäkseen pois tästä umpikujasta sosiaaliasioista vastaava komissaari Padraig Flynn peruutti ehdotuksen ja ilmoitti harkitsevansa muita mahdollisuuksia.
• Equal pay: code of conduct adopted
Eikä ole sanottu, että se tapahtuu nopeasti!
In 1995, the Commission started its first In an attempt to reduce the continuing round of consultation with employers and wage gap between women and men, the trade unions to find a solution.
Tämä ilmiö vaikutti meistä niin merkittävältä, että päätimme omistaa sille yhden Euroopan naisten julkaisun numeron nimeltä Tietoyhteiskunta... on myös naisten asia.
This social phenomenon seems so vitally important to us that we have decided to dedicate an issue of the Women of Europe Dossier to the sub­ject, under the title The Information Society: a challenge for women.
Näitä ei ole tuotu riittävästi esiin tietoyhteiskunnan luomisen aikana eikä uusien teknologioiden kehittelyssä: naisten on aika ottaa menetetty aika takaisin ja puhaltaa tähän yhteiskuntaan tarpeitaan vastaava inhimillinen ulottuvuus.
Our aim is not to judge the in­trinsic value of the Information Society or decide which of its effects are positive or negative.
Heillä on myös jotakin tärkeää opittavaa siitä: heidän läsnäolonsa on välttämätöntä, ei ainoastaan poliittisessa päätöksenteossa vaan myös teknologisissa valinnoissa.
Instead, we analyze some of its aspects and their influence on women's lives.
Sillä tänään tehdyt valinnat muokkaavat huomisen yhteiskuntaa. ·
"enormous" because current economic problems are hitting women harder than men.
Säännöissä mainitaan, että palkkakuilu on "valtava", sillä taloudelliset vaikeudet koskettavat tällä hetkellä ankarammin naisia kuin miehiä.
Véronique Houdart-Blazy Head of Section - Information for Women
Véronique Houdart-Blazy Naistiedotuksen Johtaja
In the EU today, women earn on average between 30% to 40% less than men for non­manual jobs and between 15% and 35% less for manual work in manufacturing. This is despite the 1975 EU equal pay directive which was incorporated into national law in all the Member States.
Löytääkseen ratkaisun komissio käynnisti vuonna 1995 ensimmäisen neuvotteluvaiheen työnantajien ja ammattiliittojen kanssa.Tuloksia ei kuitenkaan syntynyt, sillä työmarkkinaosapuolten mielipiteitä ei saatu sovitettua yhteen.Vaikka kaikki osapuolet tunnustavat tasa-arvolainsäädännön asianmukaisen soveltamisen tärkeyden koko EU:ssa, olivat työnantajaosapuolet sitä mieltä, että Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntö ja nykyiset kansallisen tason välineet riittävät takaamaan tasa-arvoperiaatteen täydellisen soveltamisen.
The trade unions dis­agreed, arguing that case law was far from being applied effectively.They wanted bind­ing legislation providing for a clear reversal of the burden of proof and a definition of indirect discrimination.
He suosittelivat sellaisen oikeudellisesti sitovan välineen käyttöönottoa, jossa määrätään todistustaakan määräytymisen muuttamisesta päinvastaiseksi ja määritellään epäsuoran syrjinnän käsite.
The Commission decided this year to go ahead and propose a new directive after a second round of consultations with the so­cial partners also proved inconclusive.
Tänä vuonna komissio päätti ehdottaa uutta direktiiviä käytyään työmarkkinaosapuolten kanssa toisen neuvotteluvaiheen,
Women represent over 40% of the total working population, but their increased labour force participation has not led to any major changes in the jobs they do or the sectors in which they work.
Tällä hetkellä EU:n naistoimihenkilöt ansaitsevat keskimäärin 30 - 40 prosenttia vähemmän kuin miehet, kun taas tuotantoteollisuuden työntekijöitä koskeva palkkakuilu on 15-35 prosenttia.
This labour market segregation combined with the sys­tematic undervaluing of women's jobs, is one of the main reasons for the "consider­
Näin siis huolimatta vuoden 1975 eurooppalaisesta sama- palkkaisuusdirektiivistä, jonka kaikki jäsenvaltiot saattoivat osaksi kansallista lainsäädäntöään. däntöään.
"comprehensive approach at all levels of de­cision-making." women with disabilities, lesbians and women from racial minorities."
Guroopan \ aaisten kirje suositus ja vapaaehtoiset säännöt "eivät ole johtaneet riittävien toimenpiteiden täytäntöönpanoon, jotta voitaisiin taata työympäristö, jossa sukupuolinen häirintä voidaan tehokkaasti estää tai sitä vastaan voidaan taistella".
Gay men and young men are also vulnerable, it said.
Myös homoseksuaaliset miehet ja nuoret miehet edustavat tietyllä tavalla haavoittuvuutta.
able disparities in pay levels," said the Com­mission.
Komissio korostaa, että tämä työmarkkinoiden erottelu, yhdessä naisten töiden järjestelmällisen aliarvioinnin kanssa, se littää palkkatasojen merkittävien erojen sitkeyden.
So, for examplejobs where women dominate are less well paid.
Siten esimerkiksi naisten hallussa olevista töistä maksetaan pääasiassa vähemmän.
Sectors where men dominate offer more possibilities for extra pay, bonuses and overtime.
Miesten hallitsemilla aloilla on enemmän ylityötuntimahdollisuuksia, täydentäviä palkkioita ja bonuksia.
The code was drawn up in close cooper­ation with the social partners and especially employers.
Säännöt on laadittu suorassa yhteistyössä työmarkkinaosapuolten, erityisesti työnantajapuolen, kanssa.
The Commission said this is be­cause it is they "who are required to pay equal wages whenever work of equal value is being carried out by male and female workers and whenever a difference in pay cannot be explained or justified other than on the basis of the worker's sex."
Komission mukaan tämä johtuu siitä, että juuri työnantajien on maksettava sama palkka, silloin kun mies- ja naistyöntekijät suorittavat samanarvoista työtä tai kun palkkaeroa ei voida selittää tai oikeuttaa muihin perusteisiin kuin sukupuoleen perustuen.
The Commission maintained "the lack of effective measures to com­bat sexual harassment constituted an obstacle to an effective labour market in which men and women work well to­gether."
Komissio korostaa "tehokkaiden toimenpiteiden puuttumista taistelussa tätä vakavaa ongelmaa vastaan, joka on este niiden työmarkkinoiden toimivuudelle, joilla naiset ja miehet työskentelevät yhdessä. (...)
Such an approach must define and prohibit sexu­al harassment, provide for effective remedies and counselling and create a real awareness of the problem".
On syytä ottaa käyttöön kokonaisvaltainen lähestymistapa, jossa ovat mukana toimijat kaikilla tasoilla ja jolla voi olla käytännön vaikutus yrityksissä.
It can be implement­ed by public and private sector employers "in the manner most suited" to the size and structure of their business.
Tässä lähestymistavassa on määriteltävä ja kiellettävä sukupuolinen häirintä, ehdotettava muutoksenhakutapoja ja tehokkaita suuntaviivoja se kä tehtävä ongelma todella tunnetuksi".
Source; European Commission guld« on "How to combat MKual haraaamont at work"
Nämä säännöt eivät ole oikeudellisesti sitovia.
It offers practical advice on how to seek out discrimination in pay structures and in­troduce remedial measures.
Ne heijastavat mahdollisimman paljon työmarkkinaosapuolten ehdottamaa lähestymistapaa eli ohjeet ovat lyhyet, jotta niitä voidaan soveltaa vapaaehtoisuuteen perustuen ja tehokkaasti yhteisneuvottelujen eri vaiheissa.
National gov­ernments are also recommended to back up these efforts, for example, carrying out na­tional surveys on pay rates in various sec­tors, branches or regions as a way of identi­fying discriminatory wage practices.
Sekä yksityisen että julkisen alan työnantajat, joita kehotetaan sopeuttamaan ohjeet ulottuvuudeltaan ja rakenteeltaan sopivimmalla tavalla yrityksiinsä, voivat soveltaa niitä.
; EU takes firm stand on child sexual abuse
C Euroopan koml·· Ion opa·: "Kuinka taistella
The tragedies which unfolded in Belgium this summer revealing
Lasten sukupuolinen hyväksikäyttö: EU:lla tiukka kanta
The Commission will support initiatives which raise awareness on equal pay for work of equal value; train experts to review pay practices; encourage women's closer in­volvement in collective bargaining; and identify best practice.
Ohjeissa annetaan käytännön neuvoja palkkausjärjestelmien syrjinnän havaitsemiseksi ja oikaisevien toimenpiteiden toteuttamiseksi.Valtioiden hallituksia kehotetaan tukemaan näitä ponnisteluja erityisesti toteuttamalla kansallisen tason tutkimuksia eri alojen, toimialojen tai alueiden palkka-asteikoista, jotta syrjivät palkkauskäytännöt voidaan paremmin tunnistaa.
The Commission said a future binding EU mea­sure should include a def­inition of sexual harass­ment and a framework of minimum standards indi­cating the essential steps to be followed to prevent sexual harassment at work.
Komissio on tarkentanut, että EU:n tulevassa, sitovassa asiakirjassa olisi tehtävä ehdotus sukupuolisen häirinnän määritelmästä ja luotava vähimmäissäännöille puitteet, jotka osoittaisivat toteutettavat päävaiheet tämän ongelman voittamiseksi.
A system of help and advice for victims, such as the introduction of a confidential coun­sellor in the workplace, recommended by the European Parliament in 1994, should al­so be included.
Olisi perustettava myös tuki- ja neuvontajärjestelmä uhreille eli esimerkiksi nimettävä tukihenkilö työpaikoille. Euroopan parlamentti ehdotti tätä toimenpidettä vuonna 1994.
Employers should be legally bound to take "reasonable practical steps" to establish and maintain a workplace free of sexual harassment.
Ja lopuksi tällaisia väärinkäytöksiä vastaan käytettyjen muutoksenhakumuotojen tulisi olla tarkkoja ja selkeästi esitettyjä.
Finally, the types of rem­edy available should be identified and clear­ly outlined.
Komissio tukee aloitteita, joilla koetetaan tehdä "sama palkka samasta työstä" -käsitettä tunnetuksi, samoin kuin palkkausmalleista vastaavien asiantuntijoiden koulutusta.