natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 69 of the regulation lays down special conditions under which unemployed persons may go to another Member State to seek work while retaining their right to unemployment benefits under the legislation of their home country.
Asetus sisältää erityisiä määräyksiä 69 artiklassa työttömän mahdollisuudesta siirtyä toiseen jäsenvaltioon etsimään työtä säilyttäen samalla oikeuden työttömyystukeen kotivaltionsa lainsäädännön mukaisesti.
The exportability principle does not apply in full to taking unemployment benefits to another Member State.
Kuten edellä on mainittu, siirrettävyysperiaate ei päde täydellisesti, jotta työtön voitaisiin ottaa mukaan toisen jäsenvaltion työttömyysturvan piiriin.
Article 69 states that unemployment ben­efits can be 'exported' to another Member State for a maximum period of three months and provided that cer­tain other conditions are satisfied.
Niinpä 69 artiklasta käy ilmi, että työttömyystuki voidaan siirtää mukaan toiseen jäsenvaltioon korkeintaan kolmen kuukauden ajaksi ja sillä edellytyksellä, että tietyt tarkem­mat ehdot täyttyvät.
— unemployment benefits;
— vanhuusetuudet — etuudet jälkeenjääneille perillisille
— family benefits.
— työtapaturmien ja työperäisten sairauksien johdosta maksettavat etuudet
The Commission has now submitted a proposal (COM(95)0734 final) under which entitlement to unem­ployment benefits may be retained under certain condi­tions for a period beyond the present three months when an unemployed person goes to another Member State to seek work.
Komissio on nyt tehnyt esityksen (KOM(95)0734 lopulli­nen), jonka mukaan työttömyystuki voidaan tietyin edelly­tyksin säilyttää nykyisten kolmen kuukauden jaksoa kauemmin, jos työtön siirtyy toiseen jäsenvaltioon työtä etsimään.
Pre-retirement benefit schemes do not fall within the scope of the regulation.
Ennenaikaiset eläkkeet eivät kuulu asetuksen soveltamispiiriin.
The Commission has submitted a proposal (COM(95)0735 final) bringing pre­retirement schemes within the scope of Regulation 1408/71.
Komissio on antanut ehdotuksen (KOM(95)0735 lopullinen), jonka mukaan asetus 1408/71 kattaa ennenaikaiset eläkkeet.
The Commission has also ennounced that the scope of Regulation 1408/71 is to be extended to include occupational and other supplementary pension schemes.
Komissio on lisäksi ilmoit­tanut, että asetusta 1408/71 pitäisi laajentaa kattamaan ammattiin liittyvät ja muut lisäeläkejärjestelyt.
The various categories of benefits
Yksittäisistä etuuksista
Title III of the regulation contains detailed rules governing the various categories of benefits.
Asetuksen osasto III sisältää yksityiskohtaiset säädökset, jotka koskevat yksittäisiä etuustyyppejä.
Here we look at pen­sion benefits (title III, chapter 3), unemployment benefit (title III, chapter 6) and child and family benefits (title III, chapter 7).
Tässä mainitaan eläke­etuudet (osasto III, luku 3), työttömyystuki (osasto III, luku 6) ja lapsilisät sekä perhe­etuudet (osasto III, luku 7)· c.
As a rule, family benefits are paid under the rules apply­ing in the Member State in which the employed or selfemployed person works.
Perhe­etuudet myön­netään pääsääntöisesti sen jäsenvaltion säädösten mukaan, jossa työntekijä tai itsenäinen ammatinharjoitta­ja on työllistettynä.
Even if the family/children live in another Member State, the benefit must be paid as if they were resident in the state of employment, i.e. in the 'com­petent state'.
Vaikka perhe tai lapset asuvat toises­sa jäsenvaltiossa, etuus on maksettava ikään kuin he asuisivat työllistävässä valtiossa, toisin sanoen "toimival­taisessa valtiossa".
This does not apply, however, If family ben­efits are also payable under the legislation of the Member State In which the members of the family live.
Tämä ei kuitenkaan päde, jos perhe­etuudet voidaan maksaa myös sen jäsenvaltion lain­säädännön nojalla, jossa perheenjäsenet asuvat.
Article 76(1), which is a practical example of the prevention of overlapping benefits (see section 3c above), provides that, in such a situation, family benefit is to be granted pri­marily by the country in which the members of the family reside.
76 artiklan 1 kohdassa on havainnollinen esimerkki kak­soisetuuksien kieltämisestä (edellä osasto 3.c.) määrää, että tällaisessa tapauksessa perhe­etuuden maksaa ensisijaisesti se valtio, jossa perheenjäsenillä on asunto.
This prevents family benefits from two Member States being paid during the same period.
Siten estetään, että samalta ajanjaksolta maksetaan perhe­etuuksia kahdesta valtiosta.
ROLE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT
EUROOPAN PARLAMENTIN ROOLI a.
If an employed or selfemployed person has been subject to the legislation of two or more Member States, the reg­ulation's special rules apply for the calculation of the pen­sion.
Jos työntekijä tai itsenäinen ammatin­harjoittaja on kuulunut lainsäädännön piiriin kahdessa tai useammassa jäsenvaltiossa, asetuksen erityissäädök­sille on käyttöä eläkettä laskettaessa.
Such a person receives a proportional pension from each of the states in which he was insured for at least one year, e.g. from states A and B. The national rules of state A apply to the payment of that part of the pension and in the country in question.
Se merkitsee, että henkilölle maksetaan määräsuhteessa jaettu eläke kus­takin valtiosta, jossa asianomainen on ollut vakuutettuna vähintään yhden vuoden, esimerkiksi valtioista A ja B. Valtion A kansalliset säädökset koskevat sen eläkkeen osan maksua, joka on kyseisessä valtiossa ansaittu.
Likewise with the payment of pension by state B. Retirement age does not therefore need to be the same in both countries. If the retirement age in state A is 67 and in state Β 60, the person must wait until he has reached the age of 67 before receiving his pension from state A. If the period of insurance com­pleted in state Β is not of sufficient duration to give enti­tlement to a pension in that country, the regulation pro­vides that periods of insurance completed in other coun­tries, in this case in state A, should be taken into account (the aggregation principle).
Vastaavasti pätee eläkemaksu valtiosta B. Eläkeiän ei siten tarvitse olla sama kummassakin maassa: Jos eläkeikä valtiossa A on 67 vuotta, kun se valtiossa Β on 60 vuotta, henkilön on täytettävä 67 vuotta, ennen kuin hän alkaa saada eläkettä valtiosta A. Mikäli takautuva vakuutusjakso valtiossa Β ei ole riittävän pitkä, jotta henkilö olisi oikeutettu eläkkeeseen tässä valtiossa, ase­tuksen säädökset merkitsevät, että takautuvat vakuutus­jaksot toisessa valtiossa otetaan huomioon, tässä tapauksessa valtiossa A (yhteenlaskuperiaate).
The rules in the regulation for calculating the amount of pension to be paid by each of the states in which the person concerned was insured are extremely technical and are based on a principle that
Asetuksen säädökset eläkkeen suuruuden laskemiseksi kustakin valtiosta, jossa asianomainen on ollut vakuutet­tuna, ovat erittäin tekniset ja kuten mainittua perustuvat
The EP has always shown a great interest in the prob­lems encountered by migrant workers and the selfemployed working in another Member State and has adopted various resolutions in an attempt to improve their conditions (see for example the resolution of 13 September 1990, part III, the resolution of 8 July 1992 and the resolution of 13 June 1995).
Euroopan parlamentti on aina osoittanut suurta mielenki­intoa ongelmiin, jotka kohtaavat liikkuvia työntekijöitä ja itsenäisiä ammatinharjoittajia, jotka työskentelevät toisessa jäsenvaltiossa, ja on hyväksynyt useita päätök­siä pyrkiessään parantamaan heidän asemaansa (ks. esimerkiksi päätös 13.9.1990, osa III, päätös 8.7.1992 sekä päätös 13.6.1995).
The EP regrets that there are still obstacles to full freedom of movement and calls on the Council, among others, to update Regulation 1408/71 and Regulation 574/72.
Euroopan parlamentti valittaa, että jatkuvasti löytyy täydellisen vapaan liikkuvuuden periaatteen toteuttamiselle asetettuja esteitä, ja vaatii muun muassa neuvostoa saattamaan asetuksen 1408/71 ja asetuksen 574/72 ajan tasalle.
The EP's proposals include bringing early retirement pensions within the scope of Regulation 1408/71, extending the right of unemployed persons to receive unemployment benefit in another Member State, improving the rights of cross-bor­der workers and granting certain rights to nationals from third countries and their family members.
Euroopan parlamentin esitysten joukkoon kuuluvat esitykset siitä, että ennenaikaiset eläkkeet on saatettava asetuksen 1408/71 piiriin, että työttömän oikeutta työttömyystukeen toisessa jäsenvaltiossa parannetaan, että rajatyöntekijöiden oikeuksia parannetaan, ja että myös kolmansien val­tioiden kansalaisilla ja heidän perheenjäsenillään on tiet­tyjä oikeuksia.
HEALTH AND SAFETY AT WORK
TYÖTERVEYS JA -TURVALLISUUS
Articles 75, 100a, 118, 118a and 235 of the EC Treaty, Articles 30-39 of the Euratom Treaty and Articles 3 and 46 of the ECSC Treaty.
EYn perustamissopimuksen 75,100 a, 118,118 aja 235 artikla, Euratomin perustamissopimuksen 30­39 artikla, EHTYn perustamissopimuksen 3 ja 46 artikla.
The new Article 118a, introduced by the Single European Act (1986), was a watershed in the Community's working environment policy since decisions could now be made in the Council by qualified majority.
— yhtäläiset ehdot kaikille työntekijöille työympäristöä­sioissa, huolimatta siitä, missä jäsenvaltiossa he työsken­televät;
— greater effort to improve workers' health and safety at work;
— "sosiaalisen polkumyynnin" torjuminen sisämarkki­noiden toteuttamisen yhteydessä.
Articles 118 and 118a of the EC Treaty state that the Community is to encourage improvements in the working environment in order to protect workers' health and safe ty, through harmonization of conditions, while maintaining the improvements made.
EY:n perustamissopimuksen 118 ja 118 a artiklan nojalla yhteisö pyrkii jatkuvasti kasvavan yhdenmukaistamisen kautta parantamaan työympäristöä, jotta työntekijän tur­vallisuus ja terveys olisi taattu.
This is to be achieved by laying down minimum requirements, allowing Member States to introduce a higher level of protection if they so wish.
Tämä tapahtuu vähim­mäisnormeja asettamalla, joka sallii jäsenvaltioiden aset­taa korkeampia suojatasoja halutessaan.
ACHIEVEMENTS
SAAVUTUKSEN
Up to 1987
Ennen vuotta 1987
In other words, the aim was to prevent companies moving to areas with a lower level of protection simply to gain a competitive edge.
Toisin sanoen haluttiin estää yrityksiä siirtymästä alueille, joilla on alempi turvataso, pelkästään kilpailuetujen saavuttamisen toivossa.
The Community's new powers provided scope to strengthen and extend measures at Community level and the new opportunities were duly used.
Yhteisön uudet valtuudet tekivät siten mahdolliseksi vahvistaa ja laajentaa toimia yhteisötasolla, ja näitä mahdollisuuksia hyödynnettiin.
The Commission adopted a third action programme, which was approved by the Council in December 1987.
Komissio toteutti kolmannen toimenpideohjelman, jonka neuvosto hyväksyi joulukuussa 1987.
The programme focused on three main areas: improving safety and ergonomie measures, better health protection, training and information policy, specific initiatives on behalf of small and mediumsized business es and improving dialogue between the two sides of industry.
Toimenpideohjelma keskittyi viiteen pääalueeseen: tur­vallisuus­ ja ergonomiatoimien lisäämiseen, parempaan terveyshuoltoon, koulutus­ ja informaatiopolitiikkaan, eri­tyisiin aloitteisiin pienten ja keskisuurten yritysten hyväk­si sekä sosiaalisen vuoropuhelun parantamiseen.
These objective were to be attained by adopting minimum requirement directives.
Nämä tavoitteet oli määrä toteuttaa vähimmäisdirektiivien avul­la.
It was also decided to designate 1992 as European Year of Health and Safety at Work.
Lisäksi päätettiin julistaa vuosi 1992 eurooppalaisek­si työterveys­ ja työturvallisuusvuodeksi.
In the early years, various pilot projects were carried out in the area of research and standards were laid down to protect the health of the population and workers from ionizing radiation. In 1957, a Council resolution of 9 July 1957 adopted the terms of reference and rules of procedure for the Standing Committee on Safety in Coal Mines.
Vuonna 1957 määriteltiin neuvoston 9. heinäkuuta 1957 antamalla päätöksellä pysyvän hiilikaivosten turval­lisuus­ ja terveysoloja käsittelevän valiokunnan toimi­valtuudet ja työjärjestys.
Council Resolution 74/326/EEC broadened the committee's terms of reference to cover all extraction industries.
Neuvoston päätöslauselmalla 74/326/ΕΤΎ tämän valiokunnan toimialuetta laajennettiin kattamaan kaikki kaivosteollisuus.
In 1974, Council Decision 74/325 set up the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work.
Vuonna 1974 perustet­tiin neuvoa­antava työturvallisuutta, työhygieniaa ja työterveyshuoltoa käsittelevä valiokunta päätöksellä 74/325.
The committee's task is to assist the Commission in drawing up and implementing measures relating to the working environment.
Vuonna 1989 neuvosto hyväksyi tärkeän direktiivin 89/391/ΕΤΎ, ja tämä direktiivi lähtökohtana hyväksyttiin 13 erillistä direktiiviä.
The committee also has the task of disseminating information about the Commission's activities and promoting cooperation between the national administrations and workers' and employers' organizations.
Nämä erityisdirektiivit kattavat sektorit, joilla on suuri työtapaturmien ja työperäisten sairauksien vaara, muut suojaavat erityisiä ammatteja tai toimia.
Each Member State is represented on the committee in the form of two government representatives, two workers' representatives and two employers' representatives.
Näiden lisäksi hyväksyttiin suuri joukko muita direktiivejä, muun muassa kattava seuraavia asioita käsittelevä direktiivi: suojautuminen asbestilta, osa-aikaistyön-tekijöiden suojelusta sekä nuorten työsuojelusta (ks. jäljempänä). jempänä).
Legislation post-1989 a.
Lainsäädäntö vuoden 1989 jälkeen
— Directive 89/654/EEC) minimum health and safety requirements;
— erityisdirektiivi 89/654/ETY turvallisuutta ja terveyttä koskevista vähimmäisvaatimuksista;
— Directive 89/655/EEC) work equipment amended by Directive 95/63/EC;
— erityisdirektiivi 89/655/ETY työvälineistä, muutettu 95/63/EY;
In 1978 the first five-year action programme was adopted; it placed particular emphasis on laying down rules for protection against hazardous substances.
Vuonna 1978 toteutettiin ensimmäinen viisivuotinen toimenpideohjelma, jossa korostettiin erityisesti tarvetta määrittää säännöt vaarallisilta aineilta suojautumista varten.
To achieve this objective, the Council adopted a framework directive in 1980, Council Directive 80/1107, on protection against the risks of exposure to chemical, physical and biological agents at work.
Tämän tavoitteen täyttämiseksi neuvosto antoi vuonna 1980 direktiivin 80/1107 suojautumiseksi kemial­listen, fyysisten ja biologisten aineiden altistumisen aiheuttamilta vaaroilta työssä.
The Council has issued four specific directives pursuant to the framework directive: tive:
Neuvosto on antanut neljä erityisdirektiiviä tämän direktiivin lisäksi:
— Directive 82/602 on protection against the risks associated with metallic lead;
— 82/602 suojautumisesta metallilyijyn aiheuttamilta vaaroilta;
— Directive 89/656/EEC) use of personal protective equipment;
— erityisdirektiivi 90/269/ETY taakkojen käsittelystä käsin;
— Directive 83/477 on asbestos (amended as below);
— 83/477 asbestialtistuksesta;
— Directive 90/270/EEC) working on VDUs;
— erityisdirektiivi 90/270/ETY näyttöpäätetyöstä;
— Directive 90/394/EEC) risks of exposure to carcinogenic substances at work;
— erityisdirektiivi 90/394/ETY syöpäsairauden vaaraa aiheuttaville tekijöille altistumiseen työssä liittyviltä vaaroilta;
— Directive 88/364 on protection against certain agents.
— erityisdirektiivi 92/57/ETY väliaikaisista tai liikkuvista
Common policies
Yhteiset politiikat rakennuspaikoista;
— Directive 90/679/EEC) dangers of exposure to bio logical agents at work, amended by Directive 93/88/EC;
— erityisdirektiivi 92/58/ETY työturvallisuutta ja työter­veyttä koskevista merkinnöistä;
— Directive 92/85/EEC) protection of pregnant women;
— erityisdirektiivi 92/85/ΕΤΎ raskaana olevien naisten suojelemisesta;
— Directive 92/91/EEC) extraction industries and drilling;
92/91/ETY kaivosteollisuuden
— Directive 92/104/EEC) work in mines and quarries;
— erityisdirektiivi poraustöistä;
— Directive 93/193/EC) work on fishing vessels.
— erityisdirektiivi 92/104/ETY työskentelystä kaivoksissa ja kivilouhoksilla;
For workers, the EU directives will bring about an improvement in their working environment if they are duly incorporated promptly into national legislation.
Työntekijöille EY-direktiivit merkitsevät parannusta työym päristöön, jos ne nopeasti ja asianmukaisesti saatetaan osaksi kansallista lainsäädäntöä.
However, the incorporation of Community law into national law varies tremendously between Member States and some Member States have been very slow to act.
Tilanne vaihtelee sisällyttämisen osalta hyvin paljon yksittäisten jäsenvaltioiden kesken, ja monet jäsenvaltiot ovat olleet hyvin hitaita tässä suhteessa.
However, even if a directive is duly incorporated into national law, this does not ensure per se that it is effectively enforced.
Mutta vaikka direktiivi saatetaan asian mukaisesti osaksi kansallista lainsäädäntöä, se ei itsestään turvaa kyseisen lainsäädännön tehokasta soveltamista.
In its White Paper 'European Social Policy' (COM(94) 0333) the Commission says that it will take legal proceedings against Member States which do not incorpo rate the directives into national law and duly enforce them.
Komissio lausuu valkoisessa kirjassa "Euroopan sosiaali- ja työmarkkinapolitiikka" (KOM(94) 0333), että se näihin kohtiin liittyen käynnistää oikeustoimia niitä jäsenvaltioita kohtaan, jotka eivät sisällytä ja sovella direktiivejä oikein.
Directive 90/641/Euratom [2] on exposure to ionizing radiation.
90/641/Euratom [2] ionisoivalle säteilylle altistumisesta; esta; c.
Council Decision 93/388/EEC laid down the guidelines for the European Year of the Working Environment (1992), and the Community, Member States, employers and unions organized a wide range of events.
Neuvoston päätöksessä 93/388/ETY asetettiin Eurooppalaisen työympäristövuoden (1992) suuntavi ivat, ja yhteisö, jäsenvaltiot sekä työmarkkinaosapuolet toteuttivat lukuisan joukon toimenpiteitä.
How broadly or narrowly the term 'working environment' in Article 118a should be defined was a much debated issue and it has been interpreted in different ways by Parliament, the Commission, the Council and the Member States.
Siitä, miten laajasti tai kapeasti 118 a artikla "työympäristö" tulisi määritellä, on ollut kiistaa, ja Euroopan par lamentti, komissio, neuvosto sekä yksittäiset jäsenvaltiot ovat esittäneet asiasta toisistaan poikkeavia tulkintoja.
In its judgment of 12 November 1996 the Court ruled, in regard to the scope of Article 118a, that where the main objective of a measure is to protect the health and safety of workers, Article 118a should be interpreted in keeping with the definition of health as a state of complete physical, mental and social well-being that does not consist in the absence of illness or infirmity.
Tuomioistuin päätti 12. marraskuuta 1996 antamassaan tuomiossa 118a artiklan osalta, että kun järjestelyn päätarkoituksena on työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojeleminen, 118 a artikla on ymmärrettävä siten, että terveys määritellään täydelliseksi fyysiseksi, henkiseksi ja sosiaalisen hyvinvoinnin tilaksi eikä pelkästään sairaudettomuudeksi ja vammattomuudeksi.
It follows from this that Article 118a should not be interpreted restrictively.
Tästä on seurauksena, että 118a artiklaa ei pidä tulkita kapeasti.
The Directive on the organization of working time was therefore adopt ed on a valid basis pursuant to Article 118a (with the exception of one Article (provision 5, second sentence) concerning the inclusion, in principle, of Sunday in the minimum rest period).
Direktiivi työaikajärjestelyistä on siksi asianmukaisesti hyväksytty 118 a artiklan nojalla (yhtä artiklaa lukuun ottamatta [5 artiklan 2 kohta], jonka mukaan vähimmäislepoaika periaatteessa käsittää sunnuntain). nuntain).
Regulation 2062/94, amended by Regulation 1643/95, set up the Agency for Health and Safety at Work in Bilbao in 1995, creating a body for collecting and disseminating technical and scientific information on the working environment.
Eurooppalaisen työympäristötoimiston perustaminen Bilbaoon (neuvoston asetus 2062/94 sellaisena kuin se on muutettuna neuvoston asetuksella 1643/95), joka aloitti toimintansa vuonna 1995, on mahdollistanut työympäristöä koskevan teknisen ja tieteellisen tiedon keräämisen ja valmistelun.
Future outlook
Tulevaisuuden näkymiä
Parliament has always insisted on optimal protection for workers' health and safety and has expressed the view in several resolutions that Article 118a should not be con fined to the health and safety of workers in a restrictive sense but should embrace all aspects directly or indirect ly affecting the physical or mental well-being of workers. In its important judgment in Case C-
Joka vuosi EU:ssa kuolee lähes 8000 työntekijää työtapaturmissa ja 10 miljoonaa on osallisena työtapaturmissa tai kärsii ammattitaudeista.
84/94 (see above), the Court of Justice has confirmed that Article 118a should not be interpreted restrictively. A review (from 1989 to 1994) of the directives on the work ing environment adopted pursuant to Article 118a, to which the cooperation procedure applies, shows that Parliament has had a significant influence on these directives towards better protection for workers.
Sen vuoksi tarvitaan lisätoimia, ja komissio hyväksyi heinäkuussa 1995 (neljännen) työturvallisuutta, työhygieniaa ja työterveyshuoltoa koskevan yhteisöohjelman (1996-2000), (KOM(95) 0282), joka käsittelee muun muassa yhteisön määräys ten parempaa toteuttamista, olemassa olevien yhteisön määräysten vahvistamista ja tarkistamista, uusien ehdotusten antamista koskien erittäin vaarallisia työalueita tai erityisiä työntekijäryhmiä, suurempaa unionin toimien yhtenäistämistä, yhteistyötä kolmansien maiden kanssa, jotka ovat solmineet yhteistyösopimuksia EU:n kanssa sekä erilaisia lainsäädännön ulkopuolisia järjestelyitä.
Finally, in its proposal for the (fourth) Community programme on safe ty, hygiene and health at work (see above) the Commission has taken up many of the proposals put for ward by Parliament on 6 May 1994, including SAFE, paying particular attention to small and mediumsized
Nämä järjestelyt kattavat muun muassa uuden ohjelman, SAFE:n (Safety Actions for Europe), jonka tarkoituksena on muun muassa mahdollistaa sellaisten käytännönläheisten hankkeiden tukeminen, joiden tarkoituksena on työolojen parantaminen erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä.
Every year, almost 8 000 workers die in industrial accidents in the EU and 10 million are victims of such accidents or occupational diseases.
Euroopan parlamentti on aina vaatinut, että työntekijöiden turvallisuus ja terveys turvataan mahdollisimman hyvin, ja Euroopan parlamentti on useissa päätöksissä ilmaissut, että 118 a artiklaa ei pidä yksinomaan rajoittaa koskemaan työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä kapea-alaisesti, vaan sen on katettava kaikki näkökulmat, jotka suoraan tai epäsuoraan koskevat työntekijöiden fyysistä tai psyykkistä hyvinvointia.