natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This Directive shall apply to members of the workingpopulation including selfemployed persons, persons whoseactivity is interruptedby illness, maternity, accident or involuntary unemploymentand persons seeking employment, and to retired and disabled workers.
Tätä direktiiviä sovelletaan työtä tekevään väestöön, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat ja henkilöt, joiden työnteko on keskeytynyt sairauden, synnytyksen, tapaturman tai muunlaisen kuin vapaaehtoisen työttömyyden vuoksi, sekä työnhakijat, sekä eläkkeellä oleviin ja työkyvyttömiin työntekijöihin.
(d)laying down different rules, except as provided for insubparagraphs (h) and (i), for the reimbursement ofcontributions where a worker leaves a scheme withouthaving fulfilled the conditions guaranteeing him adeferred right to long-term benefits; provide protection
Tätä direktiiviä sovelletaan: d) muissa kuin h ja i alakohdassa tarkoitetuissa tapauksissa vahvistetaan erilaiset säännöt maksuosuuksien suorittamisesta takaisin silloin, kun työntekijä lähtee järjestelmän piiristä ennen kuin hän on täyttänyt ne ehdot, jotka antavat hänelle oikeuden tuleviin pitkäaikaisetuuksiin; a) ammatillisiin järjestelmiin, jotka antavat turvaa seuraavien tapausten varalta: e) asetetaan eri sukupuolille erilaiset etuuksien myöntämistä tai rajoittamista koskevat ehdot;
- sickness,
— sairaus, f) vahvistetaan erilaiset eläkeiät;
- invalidity,
— työkyvyttömyys,
(g) suspending the retention or acquisition of rightsduring periods of maternity leave or leave for familyreasons which arc granted by law or agreement andare paid by the employer; unemployment;
— vanhuus, varhaiseläkkeelle siirtyminen mukaan lukien, g) evätään oikeuksien jatkuminen tai saaminen lakisääteisen tai sopimukseen perustuvan ja työnantajan maksaman äitiysloman tai perheasiaan perustuvan loman aikana;
(b)occupational schemes which provide for other socialbenefits, in cash or in kind, and in particular survivors'
— työtapaturmat ja ammattitaudit,
(h) setting different levels of benefit, except insofar as maybe necessary to take account of actuarial calculation
— työttömyys; b) ammatillisiin järjestelmiin, jotka antavat sosiaalisia etuuksia joko rahana tai luontoisetuina, ja etenkin h) asetetaan erilaiset tasot etuuksille muissa kuin sellaisissa tapauksissa, joissa on tarpeen ottaa huomioon sukupuolen mukaan erilaiset vakuutusmatemaattiset tekijät niissä etuuksissa, jotka määräytyvät maksuosuuksien mukaan;
(b)survivors'pensionsuntiladirectiverequirestheprinciple of equal treatment in statutory social securityschemes in that regard; setting different levels of employer conrribution in thecase of benefits designated as contribution-defined, except with a view to making the amount of thosebenefits more nearly equal;
— enintään siihen asti, kunnes direktiivillä säädetään tällaisesta tasa-arvosta; i) asetetaan erilaiset tasot työntekijöiden maksuosuuksille; sille; asetetaan erilaiset tasot työnantajan maksuosuuksille niissä tapauksissa, joissa etuudet määräytyvät maksuosuuksien mukaan, eikä kysymyksessä ole pyrkimys näiden etuuksien määrien yhtäläistämiseen; b) jälkeenjääneille suoritettavia eläkkeitä siihen asti, kunnes direktiivillä säädetään tasaarvoisen kohtelun periaate tässä suhteessa noudatettavaksi lakisääteisissä sosiaaliturvajärjestelmissä; c) edellä 6 artiklan 1 kohdan i alakohdan ensimmäisen alakohdan soveltamista erilaisten vakuutusmatemaattisten tekijöiden huomioon ottamiseksi enintään 13 vuoden ajan tämän direktiivin tiedoksi antamisesta.
(j) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except asprovidedforinsubparagraphs(h)and(i),as regardsthe guarantee or retention of entitlement to deferred
j) muissa kuin h ja i alakohdassa tarkoitetuissa tapauksissa asetetaan erilaiset ehdot tai vain toiseen suku puoleen sovellettavat ehdot, jotka koskevat järjestelmän piiristä lähtevällä työntekijällä tuleviin etuuksiin olevan oikeuden takaamista tai jatkumista.
Where the granting of benefits within the scope ofthis Directive is left to the discretion of the scheme's management bodies, the latter must take accounr of theprinciple of equal treatment.
Jos tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvien etuuksien myöntäminen on järjestelmän johtoelimen harkinnassa, niiden on noudatettava tasaarvoisen koh telun periaatetta.
Member States shall take all necessary steps to ensurethat:
Jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimen piteet sen varmistamiseksi, että:
(a) provisions contrary to the principle of equal rreatmentin legally compulsory collective agreements, staff rulesof undertakings or any other arrangemenrs relating tooccupational schemes are null and void, or may be declared null and void or amended;
1Í artikla a) tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaiset lakisääteisten kollektiivisten sopimusten, yritysten sisäisten sääntöjen tai muiden ammatillisiin järjestelmiin liittyvien järjestelyiden määräykset ovat mitättömiä tai voidaan julistaa mitättömiksi taikka niitä voidaan muuttaa;
Member States shall take all the necessary steps to protectworker against dismissal where this constitutes a responseon the part of the employer to a complaint made atundertaking level or to the institution of legal proceedingsaimed at enforcing compliance with the principle of equaltreatment.
Jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimen piteet työntekijöiden suojaamiseksi palvelussuhteen lakkauttamiselta, joka on työnantajan vastatoimi tasaarvoisen kohtelun periaatteen noudattamiseksi tehtyyn yrityksen sisäiseen valitukseen tai vireille pantuun oikeudelliseen menettelyyn.
(b)schemescontainingsuchprovisionsmaynotapproved or extended by administrative measures.
b) sellaisia määräyksiä sisältäviä järjestelmiä ei voida hyväksyä tai laajentaa hallinnollisin toimenpitein.
Member States shall bring into force such laws,regulations and administrative provisions as are necessaryin order to comply with this Directive at the latest threeyears after notification thereof (1).
Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan kolmen vuoden kuluessa tämän direktiivin tiedoksi antamisesta (').
They shall immediatelyinform the Commission thereof.
Niiden on ilmoitettava tästä komissiolle viipymättä.
This Directive shall not preclude rights and obligations relating to a period of membership of an occupational scheme prior to revision of that scheme fromremaining subject to the provisions of the scheme in force
Tämän direktiivin estämättä oikeuksiin ja velvoitteisiin, jotka liittyvät ammatillisen järjestelmän jäsenyyteen ennen järjestelmän muuttamista, saadaan edelleen soveltaa ennen sen muuttamista voimassa ollutta järjestelmää koskevia säännöksiä.
Member States shall communicate to the Commission at the latest five years after notification of thisDirective all information necessary to enable the Commission to draw up a report on the application of thisDirective for submission to the Council.
Jäsenvaltioiden on viiden vuoden kuluessa tämän direktiivin tiedoksi antamisesta toimitettava komissiolle kaikki tiedot, jotka se tarvitsee voidakseen laatia tämän direktiivin täytäntöön panemisesta neuvostolle annettavan kertomuksen.
Member States may defer compulsory application of theprinciple of equal treatment with regard to:
Jäsenvaltiot voivat lykätä tasaarvoisen kohtelun periaatteen pakollista soveltamista tapauksissa, jotka koske vat:
Done at Brussels,24 JuIy 1986.
Tehty Brysselissä 24 päivänä heinäkuuta 1986.
(a) determination of pensionable age for the purposes ofgranting old-age or retirement pensions, and thepossible implications for orher benefits:
Neuvoston puolesta a) eläkeiän määrittelyä vanhuus- tai työeläkkeen myöntämiseksi sekä tästä muihin etuuksiin mahdollisesti aiheutuvia vaikutuksia:
- either until the date on which such equality isachieved in statutory schemes,
— siihen asti, kunnes vastaava tasa-arvo saavutetaan lakisääteisissä järjestelmissä; taikka
This Directive was notified to the Member States on 30July1.986.
Tämä direktiivi on annettu tiedoksi jäsenvaltioille 30 päivänä heinäkuuta 1986.
COUNCIL DIRECTIVE of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in anactivity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood
NEUVOSTON DIREKTIIVI annettu 11 päivänä joulukuuta 1986 miesten ja naisten tasa­arvoisen kohtelun periaatteen soveltamisesta itsenäisiin ammatinhar­joittajiin, maatalousalalla toimivat ammatinharjoittajat mukaan lukien, ja itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien naisten suojeluun raskauden ja synnytyksen perusteella
\fhereas on 10 February 1975 the Council adopted Directive 75/117/EEC on the approximation of the lawsof the Member States relating to the application of theprinciple of equal pay for men and women (s);
EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka neuvosto on 10 päivänä helmikuuta 1975 antanut direktiivin 75/117/ETY (5) miesten ja naisten samapalk­ kaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvalti­oiden lainsäädännön lähentämisestä, ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamisso­pimuksen ja erityisesti sen 100 ja 235 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen ( ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (2
THIS DIRECTIVE: thanthe between betweenspousesarenotmorerestrictiveconditions for the formation of a company unmarried persons.
ON ANTANUT TAMAN DIREKTIIVIN: niiden henkilöiden välisen yhtiön perustamisen edellytyk set, jotka eivät ole keskenään avioliitossa.
Article L
Tavoitteet ja soveltamisala
Where a contributory social security system for selfemployed workers exists in a Member State, that MemberState shall take the necessary measures to enable thespouses referred to in Article 2 (b) who are not protectedunderthe selfemployed worker's social security schemeto join a contributory social security scheme voluntarily.
Jos jäsenvaltiossa on maksuosuuksin rahoitettava sosiaa liturvajärjestelmä itsenäisille ammatinharjoittajille, jäsen valtion on toteutettava tarvittavat toimenpiteet, jotta ne 2 artiklan b alakohdassa tarkoitetut aviopuolisot, jotka eivät kuulu itsenäisen ammatinharjoittajan sosiaaliturva järjestelmän piiriin, voivat vapaaehtoisesti maksuosuuksin liittyä johonkin sosiaaliturvajärjestelmään.
The purpose of this Directive is to ensure, in accordancewith the following provisions, application in the MemberStates of the principle of equal treatment as between menand women engaged in an activity in a selfemployed capacitS or contributing to the pursuit of such an activity,as regards those aspects not covered by Directives 761207/EEC and 79/7_BAR_EEC.
Tämän direktiivin tarkoituksena on seuraavien säännös ten mukaisesti varmistaa, että direktiivien 76/207/ETY ja 79/7/ETY soveltamisalan ulkopuolella olevissa kysymyksissä miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatetta sovelletaan jäsenvaltioissa itsenäisiin ammatinharjoittajiin ja niihin, jotka avustavat tällaisen ammatin harjoittamisessa. tamisessa.
ThisDirective covers:
Tätä direktiiviä sovelletaan:
Member States shall undertake to examine under whatconditions recognition of the work of the spouses referredto in Article 2 (b) may be encouraged and, in the light ofsuch examination, consider any appropriate steps forencouraging such recognition.
Jäsenvaltioiden on tutkittava, millä edellytyksillä 2 artiklan b alakohdassa tarkoitettujen aviopuolisoiden työn tunnustamista voidaan tehostaa, ja tutkimuksen perusteella arvioitava sopivat keinot tällaisen tunnustamisen tehostamiseksi.
(a) selfemployed workers, i.e. all persons pursuing againful activity for their own account, under theconditionslaiddownbynationall"*,includingfarmers and members of the liberal professions;
S artikla a) itsenäisiin ammatinharjoittajiin, joilla tarkoitetaan kaikkia kansallisessa lainsäädännössä säädetyllä ta valla omaan lukuunsa ansiotoimintaa harjoittavia henkilöitä, myös maanviljelijöitä ja vapaiden ammattien harjoittajia;
Member States shall undertake to examine whether, andunder what conditions, female selfemployed workersand the wives of selfemployed workers ffiaY, duringinterruptions in their occupational activity owing topregnancy or motherhood,
Jäsenvaltioiden on tutkittava, onko ja millä edellytyksillä itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivilla naisilla ja itsenäisten ammatinharjoittajien vaimoilla raskaudesta ja synnytyksestä johtuvan ammattitoiminnan keskeytymisen aikana: b) heidän aviopuolisoihinsa, jotka eivät ole työsuhteessa tai osakkaita, mutta osallistuvat säännöllisesti ja kansallisessa lainsäädännössä säädetyllä tavalla itse näisen ammatinharjoittajan toimintaan samoja tai täydentäviä tehtäviä suorittaen.
- have access to services supplying temporary replacements or existing national social services, or
— mahdollisuus saada väliaikaista sijaisapua tai kansallisia sosiaalipalveluja; taikka
For the purposes of this Directive the principle of equaltreatment implies the absence of all discrimination on be entitled to cash benefits under a social securityscheme or under any other public social protectionsystem.
— oikeus sosiaaliturvajärjestelmästä tai jostakin muusta julkisesta sosiaalihuoltojärjestelmästä maksettaviin rahaetuuksiin.
grounds of sex, either directly or indirectlS by referencein particular to marital or family status.
Tässä direktiivissä tasaarvoisen kohtelun periaatteella tarkoitetaan, että minkäänlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää ei esiinny välittömästi tai välillisesti etenkään siviilisäädyn tai perheaseman perusteella.
Equal treatment between selfemployed male and femaleworkers - position of the spouses without professionalstatus of selfemployed workers protection of selfemployed workers or wives of selfemployed workersduring pregnancy and motherhood
Itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien miesten ja naisten tasaarvoinen kohtelu - itsenäisen ammatinharjoittajan asemaa vailla olevan aviopuolison asema -itsenäisen ammatinharjoittajan vaimon suojelu raskauden ja synnytyksen perusteella
As regards selfemployed persons, Member States shalltakethe measures necessary to ensure the elimination ofall provisions which are contrary to the principle of equaltreatment as defined in Directive 761207IEEC, especiallyin respect of the establishment, equipment or extension ofa business or the launching or extension of any otherform of selfemployed activity including financial facil-
Jäsenvaltioiden on kansallisissa oikeusjärjestyksissään toteutettava tarvittavat toimenpiteet, jotta jokainen, joka katsoo joutuneensa loukatuksi sen vuoksi, että tasaarvoisen kohtelun periaatetta ci ole noudatettu itsenäisen ammatinharjoittamisen yhteydessä, voi esittää vaatimuksensa tuomioistuimessa mahdollisesti ensin saatettuaan asian muun toimivaltaisen viranomaisen käsiteltäväksi.
The Council shall review this Directive, on a proposalfrom the Commission, before 1 July 1'993.
Siltä osin kuin on kysymys muista kuin mahdollisuuksia tiettyyn toimintaan koskevista erityisistä edellytyksistä, joita sovelletaan kumpaankin sukupuoleen yhtäläisesti, jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että edellytykset aviopuolisoiden välisen yhtiön perustamiseksi eivät ole ankarammat kuin
certain activities which apply equally to both sexes,Member States shall take the measures necessary toensure that the conditions for the formation of a company
Neuvosto tarkastelee komission ehdotuksesta tätä direk tiiviä uudestaan 1 päivään heinäkuuta 1993 mennessä.
Member States shall forward to the Commission, not
Jäsenvaltioiden on viimeistään 30 päivänä kesäkuuta 1991 annettava komissiolle kaikki tiedot, jotka se tarvitsee voidakseen laatia tämän direktiivin täytäntöön panemisesta neuvostolle annettavan kertomuksen.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to laterthan3OJunel99l,alltheinformationnecessarytoenable it to draw up a report on the application of thisDirective for submission to the Council.
Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan viimeistään 30 päivänä kesäkuuta 1989.
date on which such Member State must comply with Article 5 shall be 30 June 1,991,.
Jos jäsenvaltion kuitenkin on tämän direktiivin 5 artiklan noudattamiseksi muutettava aviopuolisoiden oikeuksia ja velvollisuuksia koskevaa lainsäädäntöään, määräpäivä 5 artiklan noudattamiseksi on tämän jäsenvaltion osalta 30 päivä kesäkuuta 1991.
Member States shall immediately inform the Commission of the measures taken to comply with this
Jäsenvaltioiden on viipymättä ilmoitettava komissiolle tämän direktiivin noudattamiseksi toteutetuista toimen piteistä.
'Whereas, pursuant to Decision 74l325tEEC (4), as last
(Säädökset, joita ei tarvitse julkaista)
Having regard to the Treaty establishing the EuropeanEconomic Community, and in particular Article 118athereof,
EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 118 a artiklan, komissio kuulee päätöksen 74/325/ETY nojalla (A), sellaisena kuin se on muutettuna vuoden 1985 liittymisasiakirjalla, työturvallisuuden, työhygienian ja työterveyshuollon neuvoa-antavaa komiteaa tähän alaan liittyvistä esityksistä, ottaa huomioon komission ehdotuksen, jonka se on tehnyt kuultuaan työturvallisuuden, työhygienian ja työterveyshuollon neuvoa-antavaa komiteaa('), toimii yhteistyössä Euroopan parlamentin kanssa (2
Having regard to the proposal from the Commission,drawn up after consultation with the Advisory Commit- tee on Safety, Hygiene and Health Protection at work (1),
), yhteisön 11 jäsenvaltion tai -hallituksen päämiesten 9 päivänä joulukuuta 1989 Strasbourgissa pidetyssä Eu-rooppa-neuvoston kokouksessa hyväksymässä yhteisön peruskirjassa työntekijöiden sosiaalisista perusoikeuksista, erityisesti sen 19 kohdassa määrätään, että: ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausun non (3), sekä katsoo, että
Whereas the Community Charter of the fundamentalsocialrights of workers, adopted at the Strasbourg European Council on 9 December 1'989 by the Headsof State or Government of 11 Member States, lays down,in paragraph 1,9in particular, that:
"Työntekijällä on oikeus tyydyttäviin terveydellisiin ja työsuojelullisiin olosuhteisiin omassa työympäristössään.
EuropeanCommunitylegislationconcerningequaltreatmentfor women and men
Naisten ja miesten tasa-arvoista kohtelua koskevaa Euroopan unionin lainsäädäntöä
\flhereas the concept of an adequate allowance in the caseof maternity leave must be regarded as a technical pointof reference with a view to fixing the minimum level ofprotection and should in no circumstances be interpretedas suggesting an analogy between pregnancy and illness, pregnant workers, workers who have recently given birthor workers who are breastfeeding should not treat.women on the labour market unfavourably nor work tothe detriment of directives concerning equal treatment for men and women;
92 tavan erityisen riskiryhmän, ja on toteutettava toimenpiteitä heidän turvallisuutensa ja terveytensä suojelemisek- riittävän korvauksen käsite äitiysloman yhteydessä on käsitettävä pelkästään teknisenä viittauksena vähimmäisturvan tason määrittelemiseksi eikä sen missään tapauksessa pidä tulkita tarkoittavan, että raskauden ja sairauden välillä olisi yhtäläisyyttä, raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojeleminen ei saisi johtaa naisten epäsuotuisaan kohteluun työmarkkinoilla eikä vaikuttaa haitallisesti miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua koskevien direktiivien soveltami-
THIS DIRECTIVE
ON ANTANUT TAMAN DIREKTIIVIN:
Article
TARKOITUS JA MÄÄRITELMÄT
1, whereas such risks must therefore be assessed and theresult of such assessmentcommunicated to female workers andlor their representatives;
3 artikla jotkin toiminnan lajit saattavat muodostaa raskaana oleville, äskettäin synnyttäneille tai imettäville työnteki jöille erityisen riskin altistua vaarallisille tekijöille, menetelmille tai työolosuhteille; tällaiset riskit on arvioi tava ja arvioinnin tuloksista tiedotettava naispuolisille työntekijöille ja/tai heidän edustajilleen,
Whereas, further, should the result of this assessmentreveal the existence of a risk to the safety or health of thefemale worker, provision must be made for such worker to be protected;
Tarkoitus mikäli tällaisen arvioinnin tuloksena ilmenee naispuolisten työntekijöiden turvallisuutta tai terveyttä koskevan vaaran olemassaolo, on huolehdittava näiden työnteki jöiden suojelemisesta,
The purpose of this Directive, which is the tenthindividual Directive within the rneaning of Article 1,6 (11of Directive 89/391.1E8C, is to implement measures toencourage improvements in the safety and health at workof pregnant workers and workers who haverecentlygiven birth or who are breastfeeding.
Tämän direktiivin, joka on kymmenes direktiivin 89/ 391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi, tarkoituksena on panna täytäntöön toimenpiteet, joilla edistetään raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamista työssä.
assessed as revealing a risk of exposure, ieopardisingsafety and health, to certain particularly dangerous agents or working conditions;
raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden ei pidä osallistua tehtäviin, joiden on osoitettu altistavan tietyille turvallisuuden ja terveyden vaarantaville tekijöille tai työolosuhteille,
The provisions of Directive 89/391/EEC, except for Article 2 (z\thereof, shall apply in full to the whole areacovered by pangraph L, without preiudice to any morestringent anilor specific provisions contained in this Directive.
Direktiivin 89/391/ETY säännöksiä, sen 2 artiklan 2 kohtaa lukuun ottamatta, on sovellettava kokonaisuudessaan 1 kohdassa tarkoitettuun alueeseen, sanotun kuitenkaan rajoittamatta tämän direktiivin ankarampien ja/tai erityissäännösten soveltamista.
Whereas provision should be made for pregnant workers,workers who have recently given birth or workers whoare breastfeeding not to be required to work at nightwhere such provision is necessary from the point of view of their safety and health;
on huolehdittava, ettei raskaana olevia, äskettäin synnyttäneitä tai imettäviä työntekijöitä saa vaatia työskentelemään öisin, kun tällainen määräys on tarpeellinen työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden kannalta,
This Directive may not have the effect of reducing thelevelof protection afforded to pregnant workers, workerswho have recently given birth or who are breastfeeding ascompared with the situation which exists in each MemberState on the date on which this Directive is adopted.
Tällä direktiivillä ei saa olla kussakin jäsenvaltiossa tämän direktiivin antamisen hetkellä vallitsevaa raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työnte kijöiden suojelutasoa heikentävää vaikutusta.
\fhereas measures for the organisation of work concerning the protection of the health of pregnanr workers,workers who have recently given birth or workers whoare breastfeeding would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of rights linked to theemployment contract, including maintenance of paymentand/or entitlement to an adequate allowance;
Määritelmät raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden alttius vaaroille tekee tarpeelliseksi myöntää heille oikeuden vähintään 14 viikon yhtäjaksoiseen äitiyslomaan, joka sijoittuu ennen synnytystä ja/tai sen jälkeen, sekä pakollisen vähintään kahden viikon äitiysloman synnytystä ennen ja/tai sen jälkeen,