natgillin/translations-raw huggingface dataset:
\Thereasthesaidcross-indusrryorganisationsconcluded,on14Decembert995,aframeworkagreement on parcntal leave; whereas they haveforwarded to the Commission their joint requesr toimplement this framework agreement by a Council Decision on a proposal from the Commission inaccordance with Article 4(2) of the said Agree- mentl
8) mainitut työmarkkinakeskusjärjestöt tekivät 14 päivänä joulukuuta 1995 vanhempainlomaa koskevan puitesopimuksen, ja ne toimittivat komissiolle yhteisen pyyntönsä, että puitesopimus pantaisiin täytäntöön neuvoston komission ehdotuksesta tekemällä päätöksellä mainitun sopimuksen 4 artiklan 2 kohdan mukaisesti, ottaa huomioon sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen, joka on Euroopan yhteisön perustamissopimukseen liitetyn sosiaalipolitiikkaa koskevan pöytäkirjan (N:o 14) liitteenä, ja erityisesti sen 4 artiklan 2 kohdan, ottaa huomioon komission ehdotuksen,
(9) the
9) sekä katsoo, että
(1) on the basis of the Protocol on social policy, the Member States, with the exception of the united Kingdom of Great Britain and Northern
1) sosiaalipolitiikkaa koskevan pöytäkirjan perusteella jäsenvaltiot, Ison-Britannian ja Pohjois-lrlannin yhdistynyttä kuningaskuntaa lukuun ottamatta, jäljempänä 'jäsenvaltiot', ovat halukkaita jatkamaan vuoden 1989 sosiaalisen peruskirjan mukaista toimintaa ja ovat tehneet keskenään sopimuksen sosiaalipolitiikasta,
December 1994 on certain aspects for a EuropeanUnion social policy; a contribution ro economicand social convergence in the Union (3), asked thetwosidesofindustrytomakeuseofthepossibilities for concluding agreemenrs, since they
2) neuvosto kehotti 6 päivänä joulukuuta 1994 antamassaan päätöslauselmassa Euroopan unionin sosiaalipolitiikan tietyistä näkymistä, "Osallistuminen unionin taloudelliseen ja sosiaaliseen lähentymiseen" (3), työmarkkinaosapuolia käyttämään hyväkseen mahdollisuuksia tehdä sopimuksia, sillä työmarkkinaosapuolet ovat yleensä kaikkein lähimpänä yhteiskunnallista todellisuutta ja sosiaa lisia ongelmia; Madridissa niiden valtioiden Eu-rooppa-neuvoston jäsenet, jotka ovat osapuolina sosiaalipolitiikasta tehdyssä sopimuksessa, ilmaisivat tyytyväisyytensä tämän puitesopimuksen tekemisestä, misestä,
States'), wishingtopursuethe coursemappedoutby the 1989 Social Charter have concluded an
10) sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen 4 artiklan 2 kohdan mukaan työmarkkinaosapuolet voivat yhdessä pyytää, että yhteisön tasolla tehtävät sopi mukset pannaan täytäntöön neuvoston komission ehdotuksesta tekemällä päätöksellä,
(2) are as a rule closer to social reality and to socialproblems; whereas in Madrid, the members of the European Council from rhose States which havesigned the Agreement on social policy welcomedthe conclusion of this framework agreement;
3) työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia koskevan yhteisön peruskirjan 16 kohdassa määrätään naisten ja miesten yhtäläisestä kohtelusta muun muassa, että "olisi kehitettävä myös toimenpiteitä, joilla autetaan naisia ja miehiä sovittamaan yhteen työelämää ja perhettä koskevat velvoitteensa",
Whereasmanagementandlabourmay,inaccor-dance with Article 4(2) of the Agreemenr on sociarpolicy, requesr jointly that agreements at Commu_nity level be implemented by a council decision on a proposal from the Commission;
4) allekirjoittajaosapuolet halusivat tehdä puitesopimuksen, jossa määrätään vanhempainlomaa ja pakottavasta syystä tapahtuvaa työstä poissaoloa koskevista vähimmäisvaatimuksista ja jossa jätetään jäsenvaltioiden ja/tai työmarkkinaosapuolten tehtäväksi määritellä vanhempainloman soveltamista koskevat edellytykset, jotta kunkin jäsenvaltion tilanne, perhepolitiikan tilanne mukaan lukien, otetaan huomioon erityisesti vanhempainloman myöntämisen edellytysten ja vanhempainlomaoikeuden käyttämisen osalta,
'workers of the Fundamental Social Rights of on equal treatment for men and women provides, inter
11) laajasta yhteisymmärryksestä huolimatta neuvosto ei ole kyennyt tekemään päätöstä ehdotuksesta vanhempainlomaa ja perhesyiden vuoksi annettavaa lomaa koskevaksi direktiiviksi (') sellaisena kuin ehdotus on muutettuna)2) 15 päivänä marraskuuta 1984,
'measures alia, that should also be developed their enabling menandwomento reconcile occupational andfamily obligarions'1 framework agreement setting out minimum requirements on parental leave and time off fromwork on grounds of force majeure and referringback to the Member States and/or managementand labour for the definition of the conditionsunder which parental leave would be implemented,in order to take account of the situation, includingthe situation with regard to family policy, existingin each Member State, particularly as regards theconditions for granting parental leave and exercise of the right to parental leave;
5) puitesopimuksen täytäntöönpanemiseksi sopiva säädösmuoto on Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 189 artiklassa tarkoitettu direktiivi; näin ollen se velvoittaa jäsenvaltioita savutettavaan tulokseen nähden, mutta jättää niiden valittavaksi muodon ja keinot,
Whereas the Council, despite the existence of abroadconsensus,has notbeen abletoactontheproposal for a Directive on parental leave forfamilyreasons(1),as amended (2)on15 November
12) komissio on sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen 3 artiklan 2 kohdan mukaisesti kuullut työmarkkinaosapuolia työ- ja perheelämän yhteensovittamista koskevista mahdollisista yhteisön toiminnan suuntaviivoista,
\Thereas the proper insrrument for implemenringthis framework agreement is a Directive within themeaning of Articl e L89 of the Trcaty whereas it istherefore binding on the Member States as to theresultto be achieved, but leaves them the choice of
6) perustamissopimuksen 3 b artiklassa ilmaistun toissijaisuusperiaatteen ja suhteellisuusperiaatteen mukaisesti jäsenvaltiot eivät voi riittävällä tavalla toteuttaa tämän direktiivin tavoitteita, ja ne voidaan näin ollen paremmin toteuttaa yhteisön tasolla; tämä direktiivi rajoittuu näiden tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittaviin vähimmäisvaatimuksiin eikä ylitä sitä, mikä on tarpeen näiden tavoitteiden saavuttamiseksi, arvioituaan tämän kuulemisen perusteella, että yhteisön toiminta on suotavaa, komissio on kuullut työmarkkinaosapuolia uudelleen suunnitellun ehdotuksen sisällöstä mainitun sopimuksen 3 artiklan 3 kohdan mukaisesti,
Article3(2)of the Agreementon social policg consulted managementand labour on the possibiedirection of Community action with regard ro reconcilingworking andfamily life;
13) toimialaltaan yleiset työmarkkinakeskusjärjestöt (UNICE, CEEP ja EAY) ilmoittivat komissiolle yhteisellä kirjeellään 5 päivänä heinäkuuta 1995 halustaan aloittaa mainitun sopimuksen 4 artik lassa määrätty menettely, komissio on laatinut ehdotuksensa direktiiviksi ottaen huomioon sopimuspuolten edustavuuden, niiden valtuudet, puitesopimuksen lausekkeiden lainmukaisuuden sekä pieniä ja keskisuuria yrityksiä koskevien aiheellisten määräysten noudattamisen. sen.
European Communitylegislationconcerning equal treatment for women and men
Naisten ja miesten tasa-arvoista kohtelua koskevaa Euroopan unionin lainsäädäntöä
Official journal of the European Communities
Euroopan yhteisöjen virallinen lehti
THIS DIRECTIVE:
ON ANTANUT TÄMÄN DIREKTIIVIN:
Whereas the Comrnission, in accordance with its Communication of 1,4 Decernber 1,993 concerningthe implementation of the Protocol on socialpolicy, inforrned the European Parliament bysending it the text of the framework agreernent,accompanied by its proposal for a Directive andthe explanatory memorandum;
15) komissio on tiedottanut asiasta myös talous- ja sosiaalikomitealle ja lähettänyt sille sopimustekstin siihen liittyvine direktiiviehdotuksineen ja sen perusteluineen,
The purpose of this Directive is to put into effect theannexed framework agreement on parental leave concluded on L4 Decernber 1,995 between the general crossindustry organizations (Unice, CEEP and the ETUC).
Tämän direktiivin tarkoituksena on panna täytäntöön toimialaltaan yleisten työmarkkinakeskusjärjestöjen (UNICE, CEEP ja EAY) 14 päivänä joulukuuta 1995 tekemä, liitteenä oleva puitesopimus vanhempainlomasta. masta.
Whereas the Commission also informed the Economic and Social Committee by sending it the textof the framework agreement, accompanied by itsproposal for a Directive and the explanatorymemorandum;
Loppusäännökset puitesopimuksen 4 lausekkeen 2 kohdassa korostetaan, että tämän sopimuksen määräykset eivät ole riittävä peruste tämän sopimuksen piiriin kuuluvan työntekijöiden suojelun yleisen tason heikentämiselle, sanotun rajoittamatta jäsenvaltioiden ja/tai työmarkkinaosapuolien oikeutta laatia tilanteen kehittymisen mukaan (siirrettävyyden poistaminen mukaan lukien) muunlaisia lakeja, asetuksia tai sopimuksia sillä edellytyksellä, että tässä sopimuksessa määrättyjä vähimmäisvaatimuksia noudatetaan,
The Member States shall bring into force the laws,regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 3 June 1,998 at the latest orshatt ensure by that date at the latest that management and labour have introduced the necessary measures byagreement, the Member States being required to take anynecessary measure enabling them at any time to be in a
Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan viimeistään 3 päivänä kesäkuuta 1998 tai varmistettava viimeistään tuona päivänä, että työmarkkinaosapuolet ovat toteuttaneet sopimusteitse tarvittavat toimenpiteet, ja jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet voidakseen milloin tahansa taata tässä direktiivissä edellytettyjen tulosten toteutumisen.
They shall forthwith inform the Commissionthereof.
Jäsenvaltioiden on ilmoitettava tästä ko missiolle viipymättä.
inform the Commission of such mental Social Rights of Workers recognises theimportance of the fight against all forms ofdiscrimination, especially based on sex, colour,race, opinions and creeds;
Jäsenvaltioille sallitaan enintään vuoden lisäaika, jos se on tarpeen erityisten vaikeuksien tai työehtosopimuksella tapahtuvan täytäntöönpanon huomioon ottamiseksi. si.
Article F(2) of the Treaty on European
Jäsenvaltioiden on välittömästi ilmoitettava tällaisista tilanteista komissiolle.
When Member States adopt the measures referred toin paragraph 1, they sha[[ contain a reference to this Dirictive or be accompanied by such reference on theoccasion of their official publication.
Jäsenvaltioiden antamissa 1 kohdassa tarkoitetuissa säännöksissä on viitattava tähän direktiiviin tai niitä virallisesti julkaistaessa niihin on liitettävä tällainen viittaus.
The methods ofmaking such reference shall be laid down by MemberStates.
Jäsenvaltioiden on säädettävä siitä, miten viittaukset tehdään.
ON ON
LIITE
PARENTAI PARENTAI
PUITESOPIMUS VANHEMPAINLOMASTA
LEAVE LEAVE
JOHDANTO-OSA
The enclosedframework agreement represents an undertaking by Unice, CEEP and the ETUC to set out minimumrequirements on parental leave and time off from work or gtomds of force maieure, as an important means of reconcilingwork and family life and promoting equal opportunities and treatment between men and women.
Oheinen puitesopimus merkitsee UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n sitoutumista ottamaan käyttöön vanhempainlomaa ja pakottavista syistä töistä poissaoloa koskevat vähimmäismääräykset, jotka ovat tärkeä keino sovittaa yhteen työ- ja perheelämä ja edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia ja tasa-arvoista kohtelua naisten ja miesten välillä.
ETUC, Unice and CEEP request the Commission to submit this framework agreement to the Council for a Council Decision making these minimum requirements binding in the Member States of the European Community, with theexception of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
UNICE, CEEP ja EAY pyytävät komissiota antamaan tämän puitesopimuksen neuvoston käsiteltäväksi, jotta se vahvistaisi päätöksellä näiden vähimmäismääräysten sitovuuden Euroopan yhteisön kaikissa jäsenvaltioissa, lukuun ottamatta Ison-Britannian ja Pohjois-lrlannin yhdistynyttä kuningaskuntaa.
I. I. GENERAL GENERAL
I. YLEISHUOMIOT
Having regard to the Agreement on social policy annexed to the Protocol on social policS annexed to the Treatyestablishing the European community, and in particular Articles 3 (4) and 4 (2) theriof;
ottaen huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimukseen liitetyn sosiaalipolitiikkaa koskevan pöytäkirjan liitteenä olevan sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen ja erityisesti sen 3 artiklan 4 kohdan ja 4 artiklan 2 kohdan, sekä katsoen, että
Whereas Article 4 (2) of the Agreement on social policy provides that agreements concluded at Community level shall be implemented, at the joint request of the signatory parties, by a Council decision on a proposal from the
sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen 4 artiklan 2 kohdassa määrätään, että yhteisön tasolla tehdyt sopimukset pannaan täytäntöön allekirjoittajaosapuolten yhteisestä pyynnöstä neuvoston komission ehdotuksesta tekemällä päätöksellä,
\0fhereas the Commission has announced its intention to propose a Communiry measure on the reconciliation ofwork and family life;
komissio on ilmoittanut aikomuksestaan ehdottaa työ- ja perheelämän yhteensovittamista koskevaa yhteisön toimenpidettä,
Whereas the Community Charter of Fundamental Social Rights stipulatesat point 16 dealing with equal treatrnentthat measures should be developed to enable men and womei to recbnciletheii occupationali'nd famil-'y obligations;
sosiaalisia perusoikeuksia koskevan yhteisön peruskirjan 16 kohdassa, jossa käsitellään tasa-arvoista kohtelua, määrätään toimenpiteiden kehittämisestä, jotta naiset ja miehet voisivat yhteensovittaa työ- ja perhe-elämää koskevat velvoitteensa,
Vhereas the Council Resolution of 5 December 1994 recognises that an effective policy of equal opportunitiespresupposes an integrated overall strategyallowing for better organisation of working hours and greateiflexibiliryand for an easier return to working life, and notesihe important role of the two sidesof industry in this area and inoffering both men and women an opportunity to r..orcile their work responsibilities with family obligations;
neuvoston 6 päivänä joulukuuta 1994 antamassa päätöslauselmassa todetaan, että yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeva tehokas politiikka edellyttää kokonaisvaltaista ja yhtenäistä strategiaa, joka mahdollistaa paremman työaikojen järjestämisen, suuremman joustavuuden sekä sujuvamman työelämään paluun; päätöslauselmassa otetaan myös huomioon työmarkkinaosapuolten tärkeä asema tällä alalla ja etenkin niiden mahdollisuudet tarjota naisille ja miehille mahdollisuus sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämää koskevat velvoitteensa,
Whereas measures to reconcile work and farnily life should encourage the introduction of new flexible ways of organising work and time which are better suited to the changing needsbf society and which should take the needs of both undertakings and workers into accountl
työ- ja perheelämän yhteensovittamista koskevien toimenpiteiden olisi kannustettava ottamaan käyttöön sellaisia uusia joustavia työaikajärjestelyjä, jotka vastaisivat paremmin yhteiskunnan muuttuvia tarpeita ja joissa olisi otettava samalla huomioon sekä yritysten että työntekijöiden tarpeet,
Whereas family policy should be looked at in the conrext of demographic changes, the effects of the ageingpopulation, closingthe generationgap and promoting women's participation in the labour force;
perhepolitiikkaa on tarkasteltava yhdessä väestökehityksen, väestön vanhenemisen vaikutusten, sukupolvien lähentymisen ja naisten työelämään osallistumisen edistämisen kanssa,
Whereas men should be encouraged to assumean equal shareof familyresponsibilities, for example they should beencouraged to take parental leave by means such as awareness programmes;
miehiä olisi kannustettava kantamaan yhtäläinen osuus perhevelvollisuuksista ja heitä olisi esimerkiksi valistusohjelmien avulla kannustettava vanhempainloman pitämiseen,
\Thereas-the present agreement is a framework agreement setting out minimum requirements and provisions for parental leave, distinct from maternity leave, and for time off frm work on groundi of force majerire,and refers back to Member States and social partners for the establishment of the conditions of access and detaiiedrules of application in order to take account of the situation in each Member State;
tämä sopimus on puitesopimus, jossa esitetään äitiyslomasta erillistä vanhempainlomaa ja pakottavista syistä töistä poissaoloa koskevat vähimmäismääräykset ja jolla siirretään myöntämisperusteiden ja soveltamista koskevien yksityiskohtaisten sääntöjen laatiminen jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten tehtäviksi, jotta kunkin jäsenvaltion tilanne voidaan ottaa huomioon,
Whereas Member States should provide for the maintenance of entitlements to benefits in kind under sicknessinsurance during the minimum period of parental leave;
jäsenvaltioiden olisi säädettävä tai määrättävä sairausvakuutuksen nojalla maksettavien luontoisetujen säilyttämisestä vanhempainloman vähimmäiskeston ajan,
Whereas Member States should also, where appropriate under national conditions and taking into account the budgetary situation, consider the maintenanceoiintitlements to relevant social security benefits ai they standduring during the minimum period of parental leave;
jäsenvaltioiden olisi myös harkittava sosiaaliturvaetuuksia koskevien oikeuksien säilyttämistä muuttumattomina vanhempainloman vähimmäiskeston ajan, jos se kansalliset olosuhteet ja valtiontalouden tila huomioon ottaen on asianmukaista,
Whereas this agreementtakes into consideration the need to improve social policy requirements,to enhance thecompetitiveness of the Community economyand to avoid imposing administrative, financial and legal constraints ina way which would impedethe creation and development oJ .r ll and mediumsized undertakings;
tässä sopimuksessa otetaan huomioon tarve parantaa sosiaalipolitiikan vaatimuksia, suosia yhteisön talouden kilpailukykyä ja välttää asettamasta hallinnollisia, taloudellisia ja oikeudellisia rasitteita, jotka haittaisivat pienten ja keskisuurten yritysten perustamista ja kehittämistä, ja
Whereas- management and labour are best placed to find solutions that correspond to the needs of both employers and workers and must therefore have conferred on them a special role in the implementation and application of the present agreement.
työmarkkinaosapuolilla on parhaat edellytykset löytää työnantajien ja työntekijöiden tarpeita vastaavia ratkaisuja, minkä vuoksi niille on annettava erityinen asema tämän sopimuksen täytäntöönpanossa ja soveltamisessa.
THE SIGNATORY PARTIES HAVE AGREED THE FOLLO'WING:
ALLEKIRJOITTAJAOSAPUOLET OVAT TEHNEET SEURAAVAN SOPIMUKSEN:
CONfiNT
SISÄLTÖ
Clause7: Purpose and scope
1 lauseke: Tarkoitus ja soveltamisala
This agreement lays down minimum requirements designed to facilitate the reconciliation of parental and professionalresponsibilities for working parents.
Tässä sopimuksessa esitetään vähimmäismääräykset, joiden tarkoituksena on helpottaa työssä käyvien vanhempien työhön ja perheeseen liittyvien velvollisuuksien yhteensovittamista.
This agreement applies to all workers, men and women, who have an employment contract or employment relationshipas defined by the law, collective agreements or practices in force in each Member State.
Tätä sopimusta sovelletaan kaikkiin työntekijöihin, sekä naisiin että miehiin, joilla on kussakin jäsenvaltiossa voimassa olevissa säädöksissä, työehtosopimuksissa tai käytännöissä määritelty työsopimus tai työsuhde.
This agreementgrants, subiect to clatse 2.2, men and women workers an individual right to parental leave on thegroundsof the birth or adoption of a child to enable them to take care of that child, for at least three months, until a given age up to 8 years to be defined by Member States and/or management and labour.
Jollei 2 lausekkeen 2 kohdasta muuta johdu, työntekijöillä, niin naisilla kuin miehilläkin, on tämän sopimuksen nojalla yksilöllinen oikeus vanhempainlomaan lapsen syntymän tai lapseksi ottamisen vuoksi, jotta he voisivat huolehtia lapsesta vähintään kolmen kuukauden ajan tiettyyn ikään asti, joka voi ulottua kahdeksaan vuoteen ja jonka jäsenvaltiot ja/tai työmarkkinaosapuolet määrittelevät.
To promote equal opportunities and equal treatment between men and women, the parties to this agreement considerthat the right to parental leave provided for under clause 2.1 should, in principle, be granted on a non-transferable basis.
Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien ja tasaarvoisen kohtelun edistämiseksi tämän sopimuksen allekirjoittajaosapuolet katsovat, että 2 lausekkeen 1 kohdassa määrätty oikeus vanhempainlomaan olisi periaatteessa myönnettävä siten, että se ei olisi siirrettävissä.
The conditions of access and detailed rules for applying parental leave shall be defined by law and/or collectiveagreement in the Member States, as long as the minimum requirements of this agreement are respected. Member Statesand/or management and labour may, in particular:
Vanhempainloman myöntämisperusteet ja sen hakemista koskevat yksityiskohtaiset säännöt määritellään jäsenvaltioiden lainsäädännössä ja/tai työehtosopimuksissa tämän sopimuksen vähimmäismääräyksiä noudattaen.
(e) define the circumstances in which an employer, following consultation in accordance with national law, collective agreements and practices, is allowed to postponethe granting of parental leave for iustifiable reasons related to theoperationof the undertaking (e.g, where work is of a seasonal nature, where a replacement cannot be found within the notice period, where a significant proportion of the workforce applies for parental leave at the same time, wherea specific function is of strategic importance). Any problem arising from the application of this provision should bedealt with in accordance with national law, collective agreements and practices;
Jäsenvaltiot ja/tai työmarkkinaosapuolet voivat erityisesti a) päättää, myönnetäänkö vanhempainloma kokoaikaisena, osa-aikaisena, jaksottaisena vai aikahyvityksenä, b) pitää vanhempainlomaoikeuden vähimmäisedellytyksenä enintään vuoden työssäoloa ja/tai palvelusaikaa, c) mukauttaa vanhempainloman myöntämisperusteet ja sen hakemista koskevat yksityiskohtaiset säännöt lapseksiottamista koskeviin erityisolosuhteisiin, d) vahvistaa vanhempainlomaoikeuttaan käyttävän työntekijän työnantajalle antamaa ilmoitusta koskevat määräajat, jossa yhteydessä on ilmoitettava loman alkamis- ja päättymisajankohta, e) määritellä ne tilanteet, joissa työnantaja kansallisen lainsäädännön sekä kansallisten työehtosopimusten ja käytäntöjen mukaisen kuulemisen jälkeen saa siirtää vanhempainloman myöntämistä yrityksen toiminnan kannalta perusteltujen syiden vuoksi (esimerkiksi jos työ on kausiluonteista, jos sijaista ei voida löytää lomasta ilmoittamista koskevan määräajan kuluessa, jos merkittävä osa työvoimasta pyytää vanhempainlomaa samaan aikaan tai jos jokin tietty tehtävä on strategisesti merkittävä; kaikki tämän lausekkeen soveltamisesta johtuvat ongelmat on ratkaistava kansallisen lainsäädännön sekä kansallisten työehtosopimusten ja käytäntöjen mukaisesti, f) sallia edellisen e alakohdan lisäksi erityisjärjestelyjä pienten yritysten toiminnan- ja rakenteellisten tarpeiden huomioon ottamiseksi.
In order to ensure that workers can exercise their right to parental leave, Member States and/or management and labourshall take the necessary measures to protect workers against dismissal on the grounds of an application for, or the taking of, parental leave in accordance with national law, collective agreements or practices.
Sen varmistamiseksi, että työntekijät voivat käyttää oikeuttaan vanhempainlomaan, jäsenvaltioiden ja/tai työmarkkinaosapuolten on toteutettava tarvittavat toimenpiteet kansallisen lainsäädännön sekä kansallisten työehtosopimusten ja käytäntöjen mukaisesti työntekijöiden suojelemiseksi työstä erottamiselta vanhempainloman hakemisen tai pitämisen vuoksi.