natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The status of women in the labour market provides a prime ex ample of continuing inequality: the rate of unemployment amongst women is still higher than amongst men; women account for the majority of the long-term unemployed, they often have low-skilled, poorly-paid and insecure jobs, and there are still gaps in pay between men and women in all regions of the Union.
Naisten asema työmarkkinoilla on oiva esimerkki tasaarvon puutteesta: naisten työttömyysaste on yhä korkeampi kuin miesten, enemmistö pitkäaikaistyöttömistä on naisia, naiset ovat usein matalapalkkaisissa, vähän ammattitaitoa vaativissa ja epätyypillisissä työsuhteissa, ja naisten ja miesten ansiotasoissa on edelleen eroja kaikissa unionin maissa.
In response to these challenges, in addition to its legislative programme, the Commission has brought forward a series of multiannual action programmes — programmes which set out a framework within which to develop policy to meet specific needs, and which provide funding and support for innovative transnational measures in the field of equality.
Lainsäädännön ohella komissio on vastannut näihin haasteisiin käynnistämällä joukon monivuotisia toimintaohjelmia, jotka muodostavat yhteiset puitteet erityistarpeita vastaavan politiikan kehittämiselle. Niiden kautta myös rahoitetaan ja tuetaan tasa-arvoa edistäviä innovatiivisia ja monikansallisia toimenpiteitä.
Real equality can only be achieved if we as a Community make equal opportunities everybody's priority — a priority within every field of policy, and at every level of activity, whether at European, national, or local level.
Todellinen tasa-arvo saavutetaan vain, jos kaikki yhteisön jäsenet nostavat yhtäläisten mahdollisuuksien saavuttamisen etusijalle.
The integration of this 'equality reflex' into every sphere of policy at every level is known as 'mainstreaming'.
Tavoitteen on oltava etusijalla kaikilla politiikan osa-alueilla ja kaikilla toiminnan tasoilla niin paikallisella, alueellisella kuin yhteisönkin tasolla.
The mainstreaming principle is one which will set the tone for implementing our Fourth Programme and one which I am actively pursuing with my colleagues in the Commission.
Tasa-ar-vonäkökulman sisällyttämistä kaikille politiikan osa-alueille ja kaikille tasoille kutsutaan mainstreaming-penaatteeksi.
Our aim is to ensure that equal opportunities are built into all policies and become a common strand of Community action.
Periaate on neljännen toimintaohjelman punainen lanka, jota seu rataan komissiossa aktiivisesti.
This is why the Commission services are currently reviewing all of the policies and actions of the Commission in which equal opportunities do, or could, play a role.
Tavoitteena on varmistaa, että yhtäläiset mahdollisuudet sisältyvät yhteisön jokaiseen politiikkaan ja että niistä tulee kiinteä osa yhteisön kaikkea toimintaa.
This work will form the basis for us to bring forward new ideas on how to integrate women's concerns into broader areas of policy.
Tarkastelun perusteella voidaan tehdä ehdotuksia uusista tavoista, joilla naisasiakysymykset si sällytetään osaksi laajempaa poliittista toimintaa.
It is this combination of legislation, mainstreaming and practical initiatives which will support a flourishing and competitive European Union, and will enable it to use the talents of both men and women to their full potential.
Lainsäädäntö, mainstreaming-penaate. ja käytännön aloitteet muodostavat kokonaisuuden, jolla edistetään Euroopan unionin kilpailukykyä ja hyvinvointia. Sen avulla voidaan hyödyntää täysipainoisesti niin naisten kuin miestenkin kyvyt.
Equality is the key to building a society which values the con tribution of women equally with men — and which respects the needs of both to balance work and family commitments.
Tasa-arvo on avainasemassa rakennettaessa sel laista yhteiskuntaa, jossa naisten panos on yhtä arvokas kuin miestenkin ja jossa sekä miehillä että naisilla on yhtäläiset mahdollisuudet sovittaa yhteen työn ja perheelämän asettamat vaati mukset.
It promotes a culture which respects the dignity of women and men, and which looks equally to both for leadership in decision-making.
Näin edistetään kulttuuria, joka arvostaa sekä naisia että miehiä ja jossa molemmat osallistuvat tasa-arvoisesti päätöksentekoon.
The ultimate goal of the European Community must be that the boys and girls of the next century will not see their futures limited by their gender — but will have the full range of opportunities in both education and employment open to them, without hindrance or prejudice.
Euroopan yhteisön tehtävänä on varmistaa, että sukupuoli ei enää ensi vuosisadalla aseta esteitä tulevaisuudensuunnitelmille, vaan kaikki koulutus- ja ammattivaihtoehdot ovat sekä tytöille että pojille esteettä ja ennakkoluulottomasti avoimia.
Pádraig Flynn Member of the European Commission Responsible for Employment and Social Affairs
Työllisyys- ja sosiaaliasioista vastaava Euroopan komission jäsen
Treaty of Amsterdam amending the Treaties establishing the European Communities, signedatAmsterdam, 2October 1997, Articles2, 3, 13 and 141—OJC340, 10.11.1997
— Amsterdamin sopimus Euroopan yhteisöjen perustamissopimusten muuttamisesta, al lekirjoitettu Amsterdamissa 2 päivänä lokakuuta 1997,2,3,13 ja 141 artikla — EYVL C 340, 10.11.1997
Council directives
Direktiivit
Council Directive of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex (97/80/EC) — OJ L 14, 20.1.1998
— Neuvoston direktiivi, annettu 15 päivänä joulukuuta 1997, todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa (97/80/EY) — EYVL L 14, 20.1.1998
Council Directive of 15 December 1997 amending and extending, to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, Directive 96/34/EC on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (97/75/EC) — OJ L 10, 16.1.1998
— Neuvoston direktiivi, annettu 15 päivänä joulukuuta 1997, UNICE.m, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta annetun direktii vin 96/34/EY muuttamisesta ja ulottamisesta koskemaan Yhdistynyttä kuningaskuntaa (97/75/EY) — EYVL L 10, 16.1.1998
Council Directive of 20 December 1996 amending Directive 86/378/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes (96/97/EC) — OJ L 46, 17.2.1997
— Neuvoston direktiivi, annettu 20 päivänä joulukuuta 1996, miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä annetun direktiivin 86/378/ETY muuttamisesta (96/97/EY) — EYVL L 46,17.2.1997
Council Directive of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave con cluded by UNICE, CEEP and the ETUC (96/34/EC) — OJ L 145, 19.6.1996
— Neuvoston direktiivi, annettu 3 päivänä kesäkuuta 1996, UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta (96/34/EY) — EYVL L 145, 19.6.1996
Council Directive of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) (92/85/EEC) — OJ L 348, 28.11.1992 ....
— Neuvoston direktiivi, annettu 19 päivänä lokakuuta 1992, toimenpiteistä raskaana ole vien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä (kymmenes direktiivin 89/39 l/ETY 16 ar tiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) (92/85/ETY) — EYVL L 348, 28.11.1992
Council Directive of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treat ment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood (86/613/EEC) — OJ L 359, 19.12.1986
— Neuvoston direktiivi, annettu 11 päivänä joulukuuta 1986, miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen soveltamisesta itsenäisiin ammatinharjoittajiin, maatalousalalla toimivat ammatinharjoittajat mukaan lukien, ja itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien naisten suojeluun raskauden ja synnytyksen perusteella (86/613/ ETY) — EYVL L 359, 19.12.1986
Council Directive of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treat ment for men and women in occupational social security schemes (86/378/EEC) — OJ L225, 12.8.1986
— Neuvoston direktiivi, annettu 24 päivänä heinäkuuta 1986, miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä (86/378/ETY) — EYVL L 225, 12.8.1986
Council Directive of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security (79/7/EEC) — OJL6, 10.1.1979
— Neuvoston direktiivi, annettu 19 päivänä joulukuuta 1978, miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen asteittaisesta toteuttamisesta sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä (79/7/ETY) — EYVL L 6, 10.1.1979
Council Decision of 22 December 1995 on a mediumterm Community action programme on equal opportunities for men and women (1996 to 2000) (95/593/EC) — OJ L 335, 30.12.1995
Neuvoston direktiivi, annettu 10 päivänä helmikuuta 1975, miesten ja naisten sama palkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä (75/117/ETY) — EYVL L 45, 19.2.1975
Commission decisions
Neuvoston päätös
Commission Decision of 19 July 1995 amending Decision 82/43/EEC relating to the set ting up of an Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men (95/420/ EC) — OJL249, 17.10.1995
— Neuvoston päätös, tehty 22 päivänä joulukuuta 1995, miesten ja naisten tasaarvoisia mahdollisuuksia koskevasta yhteisön keskipitkän aikavälin toimintaohjelmasta (1996—2000) (95/593/EY) — EYVL L 335, 30.12.1995
Commission Decision of 9 December 1982 relating to the setting up of an Advisory Com mittee on Equal Opportunities for Women and Men (82/43/EEC) — OJ L 20, 28.1.1982
— Komission päätös, tehty 19 päivänä heinäkuuta 1995, miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevän neuvoa-antavan komitean perustamisesta tehdyn pää töksen 82/43/ETY muuttamisesta (95/420/EY) — EYVL L 249, 17.10.1995
Council recommendations
Neuvoston suositukset
Council Recommendation of 2 December 1996 on the balanced participation of women and men in the decisionmaking process (96/694/EC) — OJ L 319, 10.12.1996
— Neuvoston suositus, annettu 2 päivänä joulukuuta 1996, naisten ja miesten tasapuolisesta osallistumisesta päätöksentekoon (96/694/EY) — EYVL L 319, 10.12.1996
Resolution of the Council and of the representatives of the Governments of the Member States, meeting within the Council of 5 October 1995 on the image of women and men portrayed in advertising and the media — OJ C 296, 10.11.1995
— Neuvoston päätöslauselma, annettu 4 päivänä joulukuuta 1997, naisten terveydentilaa Euroopan yhteisössä käsittelevästä kertomuksesta — EYVL C 394, 30.12.1997 ...
Council resolution of 27 March 1995 on the balanced participation of men and women in decisionmaking — OJ C 168,4.7.1995
— Neuvoston päätöslauselma, annettu 2 päivänä joulukuuta 1996, miesten ja naisten yh täläisten mahdollisuuksien periaatteen sisällyttämisestä Euroopan rakennerahastojen politiikkaan — EYVL C 386, 20.12.1996
Resolution of the Council and of the representatives of the Governments of the Member States meeting within the Council of 6 December 1994 on equal participation by women in an employmentintensive economic growth strategy within the European Union — OJ C 368, 23.12.1994
— Neuvoston ja neuvostossa kokoontuneiden jäsenvaltioiden hallitusten edustajien pää töslauselma, annettu 5 päivänä lokakuuta 1995, naisia ja miehiä koskevien mielikuvien käsittelemisestä mainonnassa ja tiedotusvälineissä — EYVL C 296, 10.11.1995
Council resolution of 22 June 1994 on the promotion of equal opportunities for men and women through action by the European Structural Funds — OJ C 231, 20.8.1994 ....
— Neuvoston päätöslauselma, annettu 27 päivänä maaliskuuta 1995, naisten ja miesten tasapainoisesta osallistumisesta päätöksentekoon — EYVL C 168, 4.7.1995
Council conclusions of 26 May 1987 on protective legislation for women in the Member States of the European Community — OJ C 178, 7.7.1987
(') Englanninkieliset tekstit eivät ole saatavissa suomenkielisinä.
Commission communications
Neuvoston päätelmät
Communication from the Commission of 21 February 1996 'Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities' — COM(96) 67 final
— "Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien sisällyttäminen yhteisön politiikkaan ja toimintaan kaikilla aloilla" — KOM(96) 67 lopullinen, 21.2.1996
Treaty of Amsterdam amending the Treaties establishing the European Communities, signed at Amsterdam, 2 October 1997
Amsterdamin sopimus Euroopan yhteisöjen perustamissopimusten muuttamisesta, allekirjoitettu Amsterdamissa 2 päivänä lokakuuta 1997
Article 2
2 artikla k) taloudellisen ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden lu jittaminen;
(1) a policy in the sphere of the environment;
1) ympäristöpolitiikka; m) yhteisön teollisuuden kilpailukyvyn lujittaminen; n) tutkimuksen ja teknologisen kehittämisen edistä minen; o) Euroopan laajuisten verkkojen perustamisen ja kehittämisen rohkaiseminen; p) myötävaikuttaminen korkean terveyden suojelun tason saavuttamiseen;
The Community shall have as its task, by establishing a common market and an economic and monetary union and by implementing common policies or activities referred to in Articles 3 and 4, to promote through out the Community a harmonious, balanced and sustainable development of economic activities, a high level of employment and of social protection, equality between men and women, sustainable and non-inflationary growth, a high degree of competitiveness and convergence of economic performance, a high level of protection and improvement of the quality of the en vironment, the raising of the standard of living and quality of life, and economic and social cohesion and solidarity among Member States.
Yhteisön päämääränä on yhteismarkkinoiden toteutta misella ja talous- ja rahaliiton perustamisella sekä 3 ja 4 artiklassa tarkoitetun yhteisen politiikan tai yhteisen toiminnan toteuttamisella edistää taloudellisen toimin nan sopusointuista, tasapainoista ja kestävää kehitystä koko yhteisössä, työllisyyden ja sosiaalisen suojelemisen korkeaa tasoa, miesten ja naisten välistä tasa-ar voa, kestävää kasvua, joka ei edistä rahan arvon alenemista, edistää hyvää kilpailukykyä ja talouden suorituskyvyn korkeaa lähentymisastetta, ympäristönsuojelun korkeaa tasoa ja ympäristön laadun pa rantamista, elintason ja elämän laadun nousua sekä taloudellista ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja yhteisvastuullisuutta jäsenvaltioiden välillä.
Article 3
3 artikla q) myötävaikuttaminen korkealaatuisen koulutuksen ja ammatillisen koulutuksen edistämiseen sekä sii hen, että jäsenvaltioiden kulttuurit kehittyvät ku koistaviksi; r) kehitysyhteistyöpolitiikka;
For the purposes set out in Article 2, the activities of the Community shall include, as provided in this Treaty and in accordance with the timetable set out therein:
Edellä 2 artiklassa mainittujen tavoitteiden to teuttamiseksi yhteisön toimintaan sisältyy tässä sopi muksessa määrätyin edellytyksin ja siinä määrätyssä aikataulussa: s) merentakaisten maiden ja alueiden assosiointi kaupankäynnin lisäämiseksi sekä yhteiset pyrkimykset taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen edistä miseksi; t) lujittami a) tavaroiden tuontiin ja vientiin kohdistuvien tullien ja määrällisten rajoitusten sekä muiden vaikutukseltaan vastaavien toimenpiteiden kieltäminen jä senvaltioiden väliltä; myötävaikuttaminen kuluttajansuojan seen; b) yhteinen kauppapolitiikka; u) toimenpiteet energian, pelastuspalvelun ja matkailun aloilla.
(a) the prohibition, as between Member States, of customs duties and quantitative restrictions on the import and export of goods, and of all other measures having equivalent effect;
c) sisämarkkinat, joille on ominaista, että tavaroiden, henkilöiden, palvelujen ja pääomien vapaata liikkuvuutta rajoittavat esteet poistetaan jäsenvaltioi den väliltä;
In all the activities referred to in this Article, the Community shall aim to eliminate inequalities, and to promote equality, between men and women.
Toteuttaessaan tässä artiklassa tarkoitettua toi mintaa yhteisö pyrkii poistamaan eriarvoisuutta mies ten ja naisten välillä sekä edistämään miesten ja nais ten välistä tasa-arvoa.
(d) measures concerning the entry and movement of persons as provided for in Title IV;
d) jäljempänä IV osastossa määrätyt henkilöiden maahantuloa ja liikkumista koskevat toimenpiteet;
(g) a system ensuring that competition in the internal market is not distorted;
13 artikla e) yhteinen maatalouspolitiikka ja kalastuspolitiikka; f) yhteinen liikennepolitiikka; g) järjestelmä, jolla taataan, ettei kilpailu sisämarkkinoilla vääristy; h) jäsenvaltioiden kansallisen lainsäädännön lähentäminen siinä määrin kuin se on tarpeen yhteismarkkinoiden toiminnan kannalta;
Without prejudice to the other provisions of this Treaty and within the limits of the powers conferred by it upon the Community, the Council, acting unanimously on a proposal from the Commission and after consulting the European Parliament, may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Neuvosto voi tässä sopimuksessa yhteisölle uskotun toimivallan rajoissa yksimielisesti komission ehdotuksesta ja Euroopan parlamenttia kuultuaan toteuttaa tar vittavat toimenpiteet sukupuoleen, rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen pe rustuvan syrjinnän torjumiseksi, sanotun kuitenkaan rajoittamatta tämän sopimuksen muiden määräysten soveltamista.
Article 141
141 artikla i) jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan yhteensovittamisen edistäminen tämän politiikan tehostamiseksi kehittämällä yhteensovitettu työllisyysstrategia; gia; j) sosiaalipolitiikka, johon sisältyy Euroopan sosiaalirahasto; lirahasto;
Equal pay without discrimination based on sex means: the Economic and Social Committee, shall adopt mea sures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
tuaan toimenpiteet, joilla varmistetaan miesten ja nais ten tasa-arvoisten mahdollisuuksien ja tasaarvoisen kohtelun periaatteen soveltaminen työtä ja ammattia koskevissa kysymyksissä, mukaan lukien samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavan saman palkan pe riaate.
(a) that pay for the same work at piece rates shall be calculated on the basis of the same unit of measure ment;
Samalla palkalla ilman sukupuoleen perustuvaa syrjintää tarkoitetaan, että: a) palkka, joka maksetaan työn tuloksen perusteella, lasketaan saman mittayksikön mukaan; b) palkka, joka maksetaan työhön käytetyn ajan pe rusteella, on sama samasta tehtävästä.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Jotta miesten ja naisten välinen tyäsi tosiasiallinen tasa-arvo toteutuisi työelämässä, tasaarvoisen kohtelun periaate ei estä jäsenvaltioita pitämästä voi massa tai toteuttamasta sellaisia erityisetuja tarjoavia toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuna olevan sukupuolen ammatillisen toimin nan harjoittamista taikka ehkäistä tai hyvittää ammattiuraan liittyviä haittoja.
The Council, acting in accordance with the procedure referred to in Article 251, and after consulting
Neuvosto toteuttaa 251 artiklassa määrättyä me nettelyä noudattaen ja talous- ja sosiaalikomiteaa kuul-
COUNCIL DIRECTIVE 97/80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex
NEUVOSTON DIREKTIIVI 97/80/EY, annettu 15 päivänä joulukuuta 1997, todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa
Having regard to the Agreement on social policy an nexed to the Protocol (No 14) on social policy annexed to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 2(2) thereof,
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka toiminnan mahdollisista suuntaviivoista todistustaakan osalta sukupuoleen perustuvissa syrjintä tapauksissa, ottaa huomioon sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuk sen, joka on liitetty Euroopan yhteisön perustamissopimuksen liitteenä olevaan sosiaalipolitiikasta tehtyyn pöytäkirjaan N:o 14, ja erityisesti sen 2 artiklan 2 koh dan, ottaa huomioon komission ehdotuksen ('),
(5) Whereas the Commission, considering Community action advisable after such consultation, once again consulted management and labour on the content of the proposal contemplated in accordance with Article 3(3) of the same Agree ment; whereas the latter have sent their opinions to the Commission;
(5) komissio katsoo tämän kuulemisen jälkeen, että yhteisön toiminta on suotavaa, ja on uudelleen kuullut edellä tarkoitettuja työmarkkinaosapuolia suunnitellun ehdotuksen sisällöstä mainitun sopimuksen 3 artiklan 3 kohdan mukaisesti, ja työmarkkinaosapuolet ovat ilmoittaneet komissiolle kantansa, ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon (2), noudattaa perustamissopimuksen 189 c artiklassa määrättyä menettelyä yhteistyössä Euroopan parlamentin kanssa (3),
(6) Whereas, after the second round of consultation, neither management nor labour have informed the Commission of their wish to initiate the process — possibly leading to an agreement — provided for in Article 4 of the same Agreement;
(6) tämän toisen kuulemisvaiheen päätyttyä työ markkinaosapuolet eivät ole ilmoittaneet komissiolle halukkuudestaan käynnistää menettelyä, joka voisi johtaa mainitun sopimuksen 4 artiklan mukaisen sopimuksen tekemiseen, sekä katsoo, että
(7) Whereas, in accordance with Article 1 of the Agreement, the Community and the Member States have set themselves the objective, inter alia, of improving living and working conditions; whereas effective implementation of the principle of equal treatment for men and women would contribute to the achievement of that aim;
(7) sopimuksen 1 artiklan mukaisesti yhteisön ja jä senvaltioiden tavoitteena on muun muassa parantaa elin-ja työoloja; miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen tehokas soveltaminen edistää tämän tavoitteen toteutumista,
(1) Whereas, on the basis of the Protocol on social policy annexed to the Treaty, the Member States, with the exception of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland (hereinafter called 'the Member States'), wishing to implement the 1989 Social Charter, have concluded an Agreement on social policy;
(1) perustamissopimuksen liitteenä olevan sosiaalipolitiikasta tehdyn pöytäkirjan perusteella muut jäsenvaltiot kuin Ison-Britannian ja Pohjois-Ir-lannin yhdistynyt kuningaskunta, jäljempänä "jäsenvaltiot", jotka haluavat panna täytäntöön vuo den 1989 sosiaalisen peruskirjan, ovat tehneet sosiaalipolitiikkaa koskevan sopimuksen,
(8) Whereas the principle of equal treatment was stated in Article 119 of the Treaty, in Council Di rective 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (4) and in Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treat ment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions (5);
(8) tasaarvoisen kohtelun periaate on esitetty perus tamissopimuksen 119 artiklassa ja miesten ja naisten samanpalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 10 päivänä helmikuuta 1975 an netussa neuvoston direktiivissä 75/117/ETY(4)