natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I would also like to mention - which has partly been forgotten - that further education is needed for our management too.
Haluaisin kuitenkin myös mainita, että tarvitsemme myös johdon jatkokoulutusta - tämä on osittain unohdettu.
My second point concerns equal opportunities for women.
Toinen kohta: naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet.
The Commission's Green Paper overlooks one or two things here.
Siinä kohden komis sion vihreä kirja on unohtanut monia asioita.
We have been used to better things from you in the
Siihen kuuluu työntekijöiden voimakkaampi osallistuminen, enemmän vaikutus- ja päätösvaltaa, ei vähemmän.
Weiler organization, in the interest of increased employment too, and these need to be created in partnership.
Weiler nyt erittäin valmiit soveltamaan niitä käytäntöön yhdessä komission ja neuvoston kanssa.
My third point concerns the modernization of job organi zation. This involves greater worker participation, more cooperation and codetermination and not less.
Santini (UPE). - (TT) Arvoisa puhemies, valitettavasti en voi sanoa olevani samaa mieltä tästä asiakirjasta sellaisenaan, kuten en myöskään vihreän kirjan sisällöstä.
Finally it should be noted that the Green Paper has taken up many of the suggestions from the European Parliament in the last few years. We are now ready and willing to turn them into reality together with the Commission and the Council.
Molemmissa asiakirjoissa lähdetään oikeastaan ihan hyväksyttävistä olettamuksista, joihin on helppo yhtyä, kuten työntekijöiden turvallisuudesta, sosiaaliturvasta, naisten asemasta ja vammaisten henkilöiden yhtäläisistä mahdollisuuksista, siirtolaisten vastaanotosta, työntekijöiden osuudesta liikevoitosta, uuden teknologian käyttöönotosta - mutta sitten ryhdytäänkin vakuuttamaan, että työajan lyhennys takaisi parhaan kilpailukyvyn, parhaat työolot, työllisyyden paranemisen tuotantosektorin siitä kärsimättä.
Santini (UPE). - (IT) Mr President, I am sorry but I cannot say that I agree with this document as it stands, or with the contents of the Green Paper.
Sanoisin siis, että kaikki on kaikelle vastakkaista.
The report does not take account in the slightest of the cries of alarm from businessmen, for whom a 35-hour week would mean greater costs, lower productivity, a freeze on investments, a threat to the survival of weaker companies and, ultimately, the danger of job losses.
Mietinnössä ei oteta vähääkään huomioon yrittäjien hätä huutoa, koska heille 35 tunnin viikoittainen työaika merkitsisi suurempia kustannuksia, pienempää tuottavuutta, sijoitusten loppumista, heikoimmille yrityksille vaaraa kaatua, eli kaikki seikat huomioon ottaen vaaraa menettää työpaikkoja.
Don't you think so?
Ettekö usko tätä?
We need only look at the experience of Germany where, after the introduction of the 35-hour week, they are now quickly taking a step backwards.
Saksassa tehty kokeilu riittää todisteeksi - 35 tunnin työaika otettiin käyttöön, mutta nyt siitä ollaan nopeasti jo perääntymässä.
Dybkjær (ELDR). - (DA) Mr President, I would also like to thank the rapporteur for his outstanding report.
Dybkjær (ELDR). - (DA) Arvoisa puhemies, haluan kiittää esittelijää erinomaisesta mietinnöstä.
There are some major questions on the European agenda in the coming years.
Tulevina vuosina Euroopan esityslistalla on useita tärkeitä kysymyksiä.
Expansion is the most important, but achieving full employment is one of the major ones.
Laajentuminen on niistä suurin, mutta suuriin kysymyksiin kuuluu myös täystyöllisyyden luominen.
We will do this in our own, European way, as the rapporteur writes, and this means amongst other things that viability, equality and equal opportunities are centre stage.
Kuten esittelijä kirjoittaa, meidän on tehtävä tämä omalla eurooppalaisella tavallamme, ja tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että kantokykyisyys, yhtäläiset mahdollisuudet ja tasa-arvo ovat ensisijaisen tärkeitä.
Viability means that we must shift taxation from labour to taxation on pollution and resources.
Kantokykyisyys tarkoittaa, että työvoiman verottamisesta on siirryttävä saastuttavan toi minnan ja raakaaineiden käytön verottamiseen.
Without such a shift, we will merely be leaving an unholy legacy for our descendants to clear up.
Ilman tällaista uudistusta jätämme maksamattoman laskun tule ville sukupolville.
Equality means amongst other things that there must be equality for men and women, including in the next generation, that is, our children.
Yhtäläisillä mahdollisuuksilla tarkoite taan muun muassa sitä, että miehillä ja naisilla on oltava samat mahdollisuudet, myös ajatellen seuraavaa sukupolvea, siis lapsiamme.
And, here, men as managers and staff and fathers must exercise more under standing and commitment in practice than is the case today.
Siksi miesten johtajina, työtovereina ja isinä on oltava käytännössä joustavampia ja heidän on panostettava asiaan nykyistä enemmän.
Not only for women's sake, but also for the sake of the children, who feel happy if their fathers are really there for them.
Ei ainoastaan naisten vuoksi, vaan myös lasten: heille on todellakin hyötyä isien läsnäolosta.
And finally, equal opportunities, and here I am thinking in particular of the disabled, to whom we must give real opportunities for getting involved in work.
Ja lopulta tasa-arvo, ja tässä ajattelen vammaisia, joille meidän on annettava todellinen mahdollisuus osallistua työelämään.
If we can combine these three concepts, we will have the basis for creating our own path in Europe.
Jos pystymme yhdistämään nämä kolme sanaa, meillä on olemassa perusta oman tiemme luomiseksi Euroopassa.
Theonas (GUE/NGL). - (EL) Mr President, the Commission Green Paper does not offer anything new.
Theonas (GUE/NGL). - (EL) Herra puhemies, komission vihreä kirja ei ole mitenkään omaperäinen.
As in the case of all Union policies, the policy concerning the organization of labour gives way to capital interests and demands.
Sama koskee jokaista unionin harjoittamaa politiikkaa, ja työn organisointiin liittyvä politiikka riippuu pääoman eduista ja vaatimuksista.
There is great unease since the pace of labour market reform in Europe is lagging behind that of the United States and Japan, and this can be interpreted as a demand for the widespread acceptance in essence of parttime work and the quashing of workers' basic rights and achievements.
On huolestuttavaa, että työmarkkinoiden uudistuksen tahti on Euroopassa jäljessä verrattuna Yhdysvaltojen ja Japanin tilanteeseen, ja tämä tulkitaan käytännössä vaatimuksena osa-aikatyön yleistämisestä käytännössä sekä työntekijöiden perusoikeuksien ja saavutusten heikentämisestä.
Menrad (PPE). - (DE) Mr President, on behalf of the European People's Party may I again welcome the Commission's Green Paper and congratulate Mr Andersson on his factual and well-balanced report.
Menrad (PPE). - (DE) Arvoisa puhemies, PPE-ryhmän puolesta ilmaisen vielä kerran tyytyväisyyteni komission vihreästä kirjasta ja onnittelen herra Anderssonia asiantuntevan ja tasapainoisen mietinnön johdosta.
The object is to improve the competitiveness of the European economy and, with it, the employment situation.
Tavoitteena on parantaa Euroopan talouden kilpailukykyä ja siten työlli syyttä.
There are new aspects to be found in the present Green Paper and the report: with regard to the site discussion, for instance, it says that we should not just conduct a cost debate on this issue.
Käsittelemässämme vihreässä kirjassa ja mietin nössä avataan uusia näkökohtia; sijaintipaikkakeskustelua ajatellen se merkitsee, ettemme saa käydä sitä pelkkänä kustannuskeskusteluna.
Europe cannot compete in the world in terms of wages, but ultimately only on productivity.
Eurooppa ei voi kilpailla maailmassa palkoilla vaan loppujen lopuksi vain tuottavuudella.
This presupposes an increase in motivation, and associated with that new forms of remuneration, changes to job organization, improvement in qualifications and lifelong study.
Se edellyttää ennen kaikkea motivaation parantamista, ja siihen liittyen uusia palkanmaksumuotoja, työn uudelleen organisointia, ammattitaidon parantamista, elinikäistä op pimista.
Unfortunately the report of Mr Andersson, apart from certain important ideas contained in it, is tending in the same general direction.
Valitettavasti kollega Anderssoninkin mietintö pyrkii suunnilleen samaan huolimatta sen sisältämistä muuta mista merkittävistä ajatuksista.
Mr President, workers are not worried about the pace of the reforms but about their direction.
Työntekijät, herra puhe mies, eivät ole niinkään huolissaan näiden uudistusten tahdista vaan niiden päämäärästä.
They are demanding and fighting for a general reduction in working hours without a reduction in pay. The first essential step is the 35-hour, 7-hour a day, five-day working week, with pay, work and social security protection for those who are forced to work with parttime or atypical work contracts.
He taistelevat vaatien työtuntien yleistä vähentämistä ilman palkanvähennystä ja ensimmäinen todellinen askel on viisipäiväinen 35 tunnin työviikko, joka koostuu 7 tunnin työpäivistä, ja olennaista palkka-, työ- ja vakuutusturvaa niille, joiden on työskenneltävä osa-aikaisesti tai epätyypillisissä työtehtävissä.
Only' if the organization of labour moves in such a direction, will it be in tune with workers' demands and aspirations.
Ainoastaan näin järjestettynä työn organisointi voi vastata työntekijöiden vaatimuksia ja toiveita.
I was very pleased that Mr Andersson refers in clause 19 to promoting worker profit-sharing.
Olen hyvin iloinen siitä, että herra Andersson tuo 19 kohdassa esiin sen, miten työntekijöiden mahdollisuuksia päästä osallisiksi voitoista voitaisiin kehittää.
I would like to go a step further and make a connection with greater mobility in pay policy.
Haluaisin mennä vielä askelta pitemmälle ja luoda yhteyden palkka politiikan joustavuuteen.
Finally, I want to go into a much discussed issue.
Lopuksi haluaisin vielä käsitellä kysymystä, josta on keskusteltu paljon.
Of course, management decides on the introduction of new forms of organization.
Tietenkin johto päättää uusien organisointimuotojen käyttöönotosta.
However, I agree with the report from the Committee on Social Affairs and Employment when it calls for worker par ticipation in decision-making.
Kan natan kuitenkin sosiaali- ja työllisyysasiain valiokunnan mietintöä, kun siinä ehdotetaan työntekijöiden osallistu mista päätöksiin.
There are three reasons for this. Firstly, group work that goes against the will of the workers cannot function well.
Siihen on kolme syytä: Ensinnäkin: ryhmätyö vastoin työntekijäin tahtoa, se ei voi onnistua.
Secondly, new technologies and organizational forms should not be introduced all at once, but only after the workers have been properly informed and consulted.
Toiseksi: uutta teknologiaa ja uusia organisointimuotoja ei saa ottaa käyttöön yhtäkkiä, vaan työntekijöille on ilmoitettava ja heidän kanssaan on neuvoteltava ajoissa.
Thirdly, if workers' experiences from their present working environment are drawn on, then this wiU improve company productivity.
Kolmanneksi: se, jos johto hyödyntää työntekijöiden aikaisemmista töistä saamia kokemuksia, parantaa myös yrityksen tuottavuutta.
That is why, for me, the title of the Green Paper is also the programme: a new organization in the spirit of partnership.
Siksi vihreän kirjan otsikko on minulle myös ohjelma: yhteistyössä työn uudelleenorgani sointiin.
Blak (PSE). - (DA) Mr President, this report is a really good piece of work.
Blak (PSE). - (DA) Arvoisa puhemies, tämä mietintö on erinomainen.
Organizing the future labour market is á large task, but this report does a good job of covering not only the opportunities but also the risks involved in the new organization of work, A more flexible labour market may benefit both employers and employees.
Työn uudelleenorganisointi on suuri pala purtavaksi, mutta mietinnössä käsitellään hyvin monia mahdollisuuksia, mutta myös vaaroja, joita työn uudelleenorganisointi tuo mukanaan. Joustavammista työmarkkinoista on hyötyä niin työnantajille kuin työntekijöillekin.
To employees, it means more varied and exciting work and
Meidän on varottava, etteivät heikoimmat työntekijät, kuten naiset, jää häviölle
However, I believe it would be beneficial, and on this point we may have different opinions, if we could reduce taxes a little more than we increase them.
Uskon, että meille olisi eduksi - tästä asiasta olemme ehkä eri mieltä - jos verotusta vähennettäisiin hieman enemmän kuin nostettaisiin.
Otherwise we will probably never compete with the USA and Japan.
Muu toin emme ikinä saavuta USA: ta ja Japania.
Gradin, Member of the Commission. - (SV) Mr President, let me begin by congratulating Mr Andersson on an excellent report on the Green Paper on a new organization of work.
Gradin, komission jäsen. - (SV) Arvoisa puhemies! Ha luan aluksi onnitella Jan Anderssonia erinomaisesta mietinnöstä, joka koskee komission vihreää kirjaa työn uudelleenorganisoinnista. leenorganisoinnista.
The principal aim of the Green Paper was to promote a debate on how we can improve employment and competitiveness through a better organization of work, and a high level of competence and quality, and at the same time guarantee social security.
Vihreän kirjan päätarkoituksena on ollut edistää keskustelua siitä, miten voisimme parantaa työllisyyttä ja kilpailu kykyä kehittämällä työn organisointia, korkeatasoista pätevyyttä ja laatua, samalla kun haluamme taata sosiaalisen turvallisuuden.
The response to the Commission's Green Paper has been very positive.
Komission vihreästä kirjasta saatu palaute on ollut erittäin myönteistä.
The Commission also welcomes the support which this House is giving the Green Paper and,we shall take account of the propos als and opinions which Parliament presents in its report.
Komissio pitää tervetulleena myös meidän vihreälle kirjallemme antamaamme tukea ja otamme hoitaaksemme ne ehdotukset ja näkökulmat, joita parlamentti mietinnössään esittää.
slightly more fringe benefits.
tulevaisuuden työmarkkinoilla.
To employers, it means more flexible staff who are willing to 'do that bit extra' for the business. As Europeans, we get competitive businesses which can hold their own against the USA and Japanthere is not a dry eye!
On nimittäin aiheellista pelätä, että siinä missä vahvat ja sopeutuvaiset ymmärtävät käyttää uusia haasteita ja mahdollisuuksia hyväkseen, on heikommassa asemassa olevien, esimerkiksi huonosti koulutettujen, entistä vaikeampi pysyä kehityksessä mu kana.
And how! We must make sure that the weakest employees, such as women, do not become the losers on the future labour market.
Mielestäni esittelijä osuu naulan kantaan varoittaessaan siitä, että tulevaisuudessa yhteiskunta jakautuu kahteen kerrokseen.
Because there is reason to fear that, while the strong and most flexible will manage to exploit the new challenges and opportunities, those in weaker positions, such as the poorly-educated, will find it even harder to keep up.
Toisaalta muodostuu ammattitaidottomien, suojattomien ja pääasiassa kotityötä tekevien naistyöntekijöiden alaluokka.
I think the rapporteur hits the nail on the head when he warns that there will be two classes in future: an underclass of untrained, vulnerable and mainly female workers, who will typically be homeworkers; and, on the other hand, a highly educated overclass enjoying all the benefits of the new technology.
Ja toisaalta hyvin koulutettu yläluokka, joka käyttää kaikkia uuden teknologian suomia etuja hyväkseen.
Nor does the Commission's Green Paper focus on the effects of equal opportunities now that employees have to be more flexible when it comes to working hours.
Komission vihreä kirja ei myöskään keskity tarpeeksi yhdenvertaisuuden seurauksiin, sillä työntekijöiden on nykyisin oltava joustavampia työaikojen suhteen.
Most households have set themselves up in-such a way that women are flexible in relation to the family, by working parttime for example, while men are flexible in relation to their jobs by working overtime, etcetera.
Useimmissa kodeissa joustaa nainen perheasioissa, esimerkiksi osa-aikatyötä tekemällä, kun taas mies joustaa työpaikalla tekemällä ylitöitä jne.
This model must be used if women are also to have the chance to benefit from the new opportunities existing on the labour market.
Tätä mallia on käytettävä, mikäli naisille halutaan antaa yhtäläiset mahdollisuudet hyötyä työmarkkinoiden uusista eduista.
Carlsson (PPE). - (SV) Mr President, the labour market is changing rapidly today because of globalization and new technology.
Carlsson (PUE). - (SV) Arvoisa puhemies! Maailmanlaajuistuminen ja uusi tekniikka muuttavat työmarkkinoita nopeasti.
Our efforts should therefore be directed away from collectivism and things done on a large scale in favour of individual agreements and easily adaptable organizations.
Pyrkimyksemme pitäisi olla seuraava: pois kollektivismista ja suuren mittakaavan käyttämisestä henkilö kohtaisten sopimusten ja helposti muutettavissa olevien järjestelmien hyväksi.
The Commission is going to follow up the Green Paper over the next year.
Komissio kehittää vihreää kirjaa ensi vuoden aikana.
Our intention is to create a European network in which Member States can exchange experiences in this area.
Tarkoituksena on luoda Euroopan laajuinen verkosto, jonka avulla jäsenvaltiot voivat vaihtaa tähän alueeseen liittyviä kokemuksia.
Only today there is a meeting of the employment and social ministers.
Työllisyys"- ja sosiaaliministerit ta, paavat juuri tänään.
Last month a summit on employment was held in Luxembourg.
Viime kuussa pidettiin työllisyyshuippukokous Luxemburgissa.
We expect the Council of Ministers today to approve formally the guide lines for employment policy which the Commission presented at the summit.
Odotamme, että ministerineuvosto muodollisesti hyväksyy tänään ne työllisyyspolitiikan suuntaviivat, jotka komissio esitti huippukokouksessa.
Mr Andersson's well-written report concludes that Europe is lagging behind competitors like the USA and Japan.
Anderssonin hyvin laaditussa mietinnössä todetaan, että Eurooppa on jäljessä kilpailijoitaan, kuten USA: ta ja Japania.
I believe that rigid sets of rules create hierarchies and centralism and that the rate of modernization lags behind.
Luulen, että jäykkä sääntely luo hierarkioita ja keskittymistä ja että uudistumistahti on sen mukainen.
I believe the change we see today must be taken heed of and accepted.
Mielestämme nyt tapahtuva muutos on otettava huomioon ja sitä on vahvistettava.
Our debates here must be based on the labour market of tomorrow.
Täällä käymiemme keskustelujen on otettava lähtökohdakseen tulevaisuuden työmarkkinat.
In my opinion attempts at EU level or at national level to intervene in the organization of companies or in another way to limit their freedom of action will be counterproductive, that is, they will not help to create new jobs and increase employment.
Käsitykseni mukaan EU:n tasolla tai kansallisella tasolla tehdyt yritykset puuttua yrityksen organisaatioon tai jolla kin toisella tavalla rajoittaa niiden toimintavapautta toimi vat tarkoitustaan vastaan, toisin sanoen, ne vastustavat uusien työpaikkojen ja lisääntyvän työllisyyden luomista.
The guidelines we have presented are based on four main pillars: employability, enterprise, adaptability and equality between women and men.
Laatimamme suuntaviivat perustuvat seuraavaan neljään pääpilariin: palkattavuuteen, yrittäjähenkisyyteen, sopeutumiskykyyn sekä naisten ja miesten väliseen tasa-arvoon.
These guidelines are also reflected in the Green Paper, not least with regard, to adaptability.
Nämä suuntaviivat heijastuvat myös vihreässä kirjassa, eikä vähiten sopeutumiskykyyn liittyen.
At this point I would like to remind you that last month the European Council invited the parties in the labour market to negotiate agreements on modernizing the organization of work.
Haluan tässä muistuttaa siitä, että Euroopan neuvosto kutsui viime kuussa työmarkkinaosapuolet neuvottelemaan sopimuksen juuri työn uudelleenorganisoimisesta.
Such negotiations should take place at all suitable levels, i.e. local, regional and national levels, and also at company level and across industries.
Tällaisia neuvotteluja on käytävä kaikilla sopivilla tasoilla, toisin sanoen paikallisella, alueellisella ja kansallisella tasolla ja sitä paitsi vielä yritystasolla, ja niiden on oltava raja-aidat ylittäviä.
This also applies, of course, to the question of working hours which was raised by the rapporteur.
Tämä koskee tietenkin myös esittelijän esille ottamaa työaikakysymystä.
I assume that we agree that the emphasis here should lie on the parties in the labour market, or, in other words, on partnership.
Lähtökohtanamme on, että olemme yhtä mieltä siitä, että painopisteen on oltava työmarkkinaosapuolissa tai toisella tavalla sanottuna kumppanuudessa.
That is the recurring theme if you want to modernize working life.
Tämä on pääteema, mikäli työelämää halutaan modernisoida.
Trafficking in women for the purpose of sexual exploitation
Naisilla käytävä kauppa seksuaalista hyväksikäyttöä varten
President. - The next item is the report (A4-0372/97) by Mrs Waddington, on behalf of the Committee on Women's Rights, on the communication from the Commission to the Council and the European Parliament on trafficking in women for the purpose of sexual exploitation (COM(96)0567 - C4-0638/96).
Puhemies. - Esityslistalla on seuraavana Waddingtonin laatima naisten oikeuksien valiokunnan mietintö (A40372/ 97) komission tiedonannosta neuvostolle ja Euroopan parlamentille naisilla käytävästä kaupasta seksuaalista hyväksikäyttöä varten (KOM(96)0567 - C4-0638/96).
Olsson (ELDR). - (SV) Mr President, I would like to welcome the report.
Olsson (ELDR). - (SV) Arvoisa puhemies! Haluan onnitella mietinnön johdosta.
I agree with you, Mr Andersson, on most things, but I would like to help widen the perspective a little.
Jan Andersson, olen samaa mieltä kanssasi lähes kaikesta, mutta haluan auttaa nosta maan hieman katsetta.
When we talk about a new organization of work, we must not link it only to existing activities. We also have to think of new forms of work.
Puhuessamme työn uudelleenorganisoinnista emme saa liittää sitä ainoastaan olemassaolevaan toimintaan, vaan meidän on ajateltava myös uusia työmuotoja.
Traditional activities, such as the production of goods and today's public sector, are declining.
Perinteinen toiminta, toisin sanoen tavaratuotanto ja nykyinen julkinen sektori menevät alaspäin.
Naturally, we must concentrate more on services, on knowledge and information and on creating experiences, that is, on areas which are both socially and environmentally positive for people and for the world around us.
Meidän on luonnollisesti panostettava enemmän palveluihin, tietoon ja taitoon sekä kokemusten tuottamiseen, toisin sanoen alueisiin, jotka ovat ihmisille ja ympäröivälle maailmalle sekä sosiaalisesti että ympäristöllisesti myönteisiä. teisiä.
Waddington (PSE), rapporteur. - Mr President, trafficking in women for the purpose of sexual exploitation is an
Waddington (PSE), esittelijä. - (EN) Arvoisa puhemies, naisilla käytävä kauppa seksuaalista hyväksikäyttöä varten on kasvava maailmanlaajuinen kauppa, jossa köyhempien maiden naisia pakotetaan seksuaaliseen orjuuteen EU: ssa ja muualla.
Waddington increasing global trade which involves women from poorer countries being forced into sexual 'slavery in the EU and elsewhere.
Waddington tiasta naista, jotka' houkuteltiin Lontooseen työskentelemään lastenhoitajina, kotiapulaisina tai tanssijoina.
Firstly, the case of a hundred Brazilian women, aged between 18 and 25, who were persuaded to come to London to work as nannies, maids and dancers.
Heidän saavuttuaan maahan heidät pakotettiin prostituoiduiksi kuutena tai seitsemänä päivänä viikossa, 12 tuntia päivässä.
Their passports and all their earnings were confiscated by the traffickers.
Kauppiaat takavarikoivat heidän passinsa ja kaikki tulonsa.