natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The remaining taxable amount is reduced by the social security contributions and by a 10 % abatement for occupational and personal expenses.
Verotettavasta määrästä vähennetään sosiaaliturvamaksut sekä tehdään 10 prosen tin ammatti- ja yksityiskuluvähennys.
The rates are applied progressively, by brackets, from 8 to 45 % of the taxable amount.
Verokantaa sovelletaan progressiivisesti 8 prosentista 45 prosenttiin veron perus teena olevasta määrästä.
All staff are taxed, as are persons in receipt of Community pensions, beneficiaries of the allowance provided for on termination of service and former temporary staff drawing the unemployment allowance provided for in the CEOS.
Verovelvollisia ovat kaikki yhteisöjen työntekijät, eläkkeensaajat, palvelussuhteen lo pullisen päättymisen yhteydessä maksettavan korvauksen saajat sekä entiset väliai kaiset toimihenkilöt, jotka saavat muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuh teen ehtojen mukaista työttömyyskorvausta.
(Staff Regulations: Article 66a)
(Henkilöstösäännöt 66 a artikla)
A temporary contribution is being charged to the remuneration of officials and other servants for a 10-year period expiring on 30 June 2001.
Virkamiesten ja muun henkilöstön palkoista pidätetään 30. kesäkuuta 2001 saakka tilapäinen maksu.
(Staff Regulations: Article 64)
(Henkilöstösäännöt 64 artikla)
Staff remuneration, after deductions have been made (see point 4 above), is weighted at a rate above, below or equal to 100 % depending on the cost of living in the various places of employment.
Työntekijän palkkaan, josta on vähennetty pakolliset vähennykset (katso edellä ole va 4. kohta), sovelletaan eri asemapaikkojen elinolojen mukaan korjauskerrointa, joka on joko pienempi, suurempi tai yhtä suuri kuin 100 prosenttia.
Weightings are set periodically, updated by Council regulation and published in the Official Journal.
Korjauskertoimet vahvistetaan säännöllisin väliajoin, tarkistetaan neuvoston asetuksella ja julkais taan virallisessa lehdessä.
They are also circulated in staff notes.
Niistä ilmoitetaan myös henkilöstötiedotteessa.
Review of remuneration
Palkkojen tarkistaminen
(Staff Regulations: Article 65 and Annex XI)
(Henkilöstösäännöt 65 artikla; liite XI)
The review of remuneration has until now formed part of a policy designed to ensure that the remuneration of officials and other servants of the Communities develops in line with the average increase in the remuneration of the various categories of national civil servants noted in the Member States.
Palkkojen tarkistamisella on tähän saakka pyritty varmistamaan se, että yhteisöjen virkamiesten ja muun henkilöstön palkkataso kehittyy vastaavasti kuin jäsenvaltioi den julkishallinnon virkamiesten keskimääräiset palkat eri ura-alueilla.
The adjustment resulting from the review is added to the weighting and may be expressed as a percentage and/or in absolute terms.
Palkan tarkistukset, jotka vaikuttavat palkkaan korjauskertoimen lisäksi, voidaan ilmoittaa prosentteina ja/tai kokonaissummana.
The Council carries out the review once a year on the basis of a method of calculation arrived at through negotiations with the organisations representing the staff.
Neuvosto tekee tarkistukset kerran vuodessa käyttämällä laskentatapaa, johon päädytään neuvotteluissa henkilöstöä edustavien järjestöjen kanssa.
This method is applicable until 30 June 2001.
Tätä menettelyä käytetään 30.6.2001 saakka.
Travel expenses (taking up appointment, termination of service, transfer)
(Palvelukseen tuleminen, palvelussuhteen päättyminen, siirto)
(Stoff Regulations: Annex VII, Article 7)
(Henkilöstösäännöt liite VII, 7 artikla)
On taking up appointment, on termination of service and on the occasion of a trans fer involving a change in the place of employment, staff are entitled to reimbursement of travel expenses incurred by themselves, their spouses and their dependants, between the place of recruitment and the place of employment (or vice versa in the case of termination of service) or between one place of employment and the other.
Työntekijällä on oikeus saada korvaus sekä omista että puolisonsa ja huollettavana olevien henkilöiden matkakuluista palvelukseen tulemisen, palvelussuhteen lopulli sen päättymisen sekä asemapaikan muuttumiseen johtavan siirron yhteydessä palvelukseenottopaikkakunnalta asemapaikkaan (tai palvelussuhteen päättyessä päinvas toin) tai asemapaikasta toiseen.
Removal expenses (taking up appointment, termination of service, transfer)
(Palvelukseen tuleminen, palvelussuhteen päättyminen, siirto)
(Staff Regulations: Annex VII, Article 9)
(Henkilöstösäännöt: liite VII, 9 artikla)
In the same circumstances as in the previous point, expenses incurred in respect of removal of furniture and personal effects are also reimbursed for officials and tem
Edellisessä kohdassa mainituissa tilanteissa virkamiehille ja väliaikaisille toimihenki
Auxiliary staff are not eligible for this.
Ylimääräisille toimihenkilöille ei makseta muuttokorvausta.
In order to obtain reimbursement of removal expenses, estimates from two different removal firms, together with a list of effects to be transported, should be submitted to the Personnel Department for approval at least four weeks prior to the date of removal.
Saadakseen korvauksen työntekijän on toimitettava henkilöstöosastolle vähintään neljä viikkoa ennen muuttoa kustannusarviot kahdelta eri muuttoyritykseltä sekä luettelo kuljetettavista tavaroista.
Removal costs are paid directly to the firm concerned upon production of the bill to the Personnel Department.
Muuttokulut maksetaan suoraan muuttoyritykselle sen toimitettua laskun henkilös töosastolle.
(Staff Regulations: Annex VII, Article 8; Staff Note No 148/94)
(Henkilöstösäännöt liite VII, 8 artikla; henkilöstötiedote n:o 148/94)
Once in each calendar year, officials and temporary staff are entitled to a flat-rate sum equivalent to the cost of travel from the place where they are employed to their place of origin for themselves and, if they receive the household allowance, for their spouse and dependants, provided that the distance by rail is more than 50 km but less than 725 km. If the distance is more than 725 km, they are entitled to this payment twice in each calendar year.
Virkamiehellä ja väliaikaisella toimihenkilöllä on oikeus saada omalta osaltaan ja, jos hä nellä on oikeus kotitalouslisään, myös puolisonsa ja huollettavana olevien henkilöiden osalta kiinteämääräinen korvaus matkakuluista kerran kalenterivuodessa, jos asemapaikan ja lähtöpaikkakunnan välinen etäisyys rautateitse mitattuna on 51-724 kilometriä, ja kaksi kertaa kalenterivuodessa, jos etäisyys on vähintään 725 kilometriä.
Where a husband and wife who are both officials of the European Communities have different places of origin, each is entitled to the flat-rate payment of travelling expenses only for the distance between his/her own place of employment and his/her own place of origin.
Jos molemmat puolisot ovat Euroopan yhteisöjen virkamiehiä ja heillä on eri lähtö paikkakunnat, kummallakin on oikeus saada kerran vuodessa kiinteämääräinen matkakorvaus vain oman asemapaikkansa ja lähtöpaikkakuntansa väliseltä etäisyydeltä.
The same staff member may also be paid, for himself and his family, the difference between a train ticket and an air ticket (economy class), on production of the latter. However, in this case, the number of days' travelling time to which he is entitled is reduced proportionately following production of the air ticket.
Tämän lisäksi työntekijälle ja hänen perheelleen voidaan korvata junalippujen ja lentolippujen (turistiluokan) hinnan välinen erotus, jos työntekijä esittää lentoliput.Tällöin työntekijän matkapäiviä kuitenkin vähennetään hänen esitettyään lentolipun.
Requests for reimbursement must always be accompanied by the air tickets used and the corresponding boarding passes.
Käytetyt lentoliput ja niihin liittyvät maihinnousukortit on aina liitettävä korvaushakemukseen. kemukseen.
Place of origin
Lähtöpaikkakunta
(Staff Regulations: Annex VII, Article 7; Staff Notes Nos 18187 of 2 March 1987 and 21188 of 26 February 1988)
(Henkilöstösäännöt liite VII, 7 artikla; henkilöstötiedotteet n:o 18/87, 2.3.1987, ja n:o
A staff member's place of origin, which is essential for determining the amount of travel expenses to be reimbursed for annual leave, is normally presumed to be the place where he was recruited when he took up his appointment.
Työntekijän lähtöpaikkakunnaksi katsotaan yleensä hänen palvelukseenottopaikkakuntansa, ja se on tärkeä määriteltäessä vuosiloman yhteydessä korvattavia matka kuluja.
However, at his re quest and on presentation of supporting evidence, his place of origin may, within one year of his taking up his post, be determined as being his centre of interests within the meaning of the general implementing provisions, set out in the above staff notes, if this is not the same as his place of recruitment.
Työntekijän pyynnöstä ja hänen esitettyään asianmukaiset todisteet vuoden kuluessa palvelukseen tulemisesta hänen lähtöpaikkakunnakseen voidaan kuitenkin katsoa palvelukseenottopaikan sijasta jokin muu paikka, johon hänellä on edellä mai nittuihin henkilöstötiedotteisiin sisältyvien yleisten täytäntöönpanosäännösten mukaiset kiinteät siteet.
Advances
Ennakko
An advance on salary of up to 80 % of the basic salary may be granted to staff when they take up their appointment.This is paid by cheque or bank transfer into the staff member's bank account.
Palvelukseen tulevalle työntekijälle voidaan myöntää enintään 80 prosenttia perus palkasta ennakkona. Ennakko maksetaan sekillä tai pankkisiirtona työntekijän pank kitilille.
Bank accounts
Pankkitili
Officials are required to open a current account in their place of employment with the bank of their choice; their salaries will be paid into that account.
Virkamiehen on avattava valitsemassaan pankissa asemapaikassaan käyttötili, jolle hänen palkkansa maksetaan.
(Staff Regulations: Annex VII, Article I 7; Decision No 687/93 of the Secretary-General; Staff Note No 100/93)
(Henkilöstösäännöt liite VII, 17 artikla; pääsihteerin päätös n:o 687193; henkilöstötiedote n:o 100/93)
Transfers of amounts exceeding the expatriation or foreign residence allowance will be carried out within certain limits provided the sums are intended to meet regular commitments of which proof is provided.
Maastamuutto- tai ulkomaankorvausta suurempien summien siirto on tietyissä rajois sa mahdollista, jos työntekijällä on säännöllisiä, asianmukaisesti todistettuja menoja.
The same applies where a staff member wishes to make a transfer to a country other than that of which he is a national but where either his own domicile or the place of residence of a dependent relative is located.
Sama koskee myös tapauksia, joissa työntekijä haluaa siirrättää osan palkastaan muuhun kuin siihen maahan, jonka kansalainen hän on, koska hänen oma kotipaikkansa tai hänen huollettavanaan olevan perheenjäsenen asuinpaikka sijaitsee kyseisessä muussa maassa.
In such cases, an application must be made on the appropriate form to the Person nel Department (office 02.70 FK 40) and proof of the commitments must be supplied.
Näissä tapauksissa hakemukset lähetetään henkilöstöhallintoon (huone 02.70 FK 40) asianmukaisella lomakkeella, johon liitetään tarvittavat todistukset.
It should be pointed out that the exchange rates applied to transfers are not necessarily more favourable than those applied under market conditions.
Olisi kuiten kin huomattava, että tällä tavoin tehtävä siirto ei aina tule edullisemmaksi kuin vas taava siirto markkinaehdoin.
I. Detailed rules
I Yksityiskohtaiset säännöt
(Staff Regulations: Annex VII, Articles II to 13)
(Henkilöstösäännöt liite VII, 11-13 artikla)
A request for a travel order must be made prior to departure on mission. Staff to be sent on mission should be given sufficient warning of dates, times and estimated duration of the mission so that they can take the necessary steps in good time.The procedure is as follows.
Virkamatkalle lähtö edellyttää etukäteen annettavaa matkamääräystä.Virkamatkalle lähetettäville työntekijöille on ilmoitettava riittävän aikaisin virkamatkan päivämäärät, kellonajat ja sen arvioitu kesto, jotta he ehtisivät ennen virkamatkalle lähtöään hoitaa seuraavat muodollisuudet:
A travel order form must be filled out in triplicate and signed by the employee concerned and by the person or persons under whose responsibility the mission is being undertaken.
Matkamääräyslomake täytetään kolmena kappaleena, ja sen allekirjoittavat työntekijä ja henkilöt, joiden valtuutuksella virkamatka tehdään.
The travel order form must be delivered, at least three working days before the date of departure on mission, to the Conferences/Protocol Department (office 35.10 AC 38), which will submit it for signature to the Director-General for Administration (").
Lomake lähetetään viimeistään kolme työpäivää ennen virkamatkalle lähtöä ko kouksista ja protokollasta vastaavalle yksikölle (huone 35.10 AC 38).
In the case of group missions, the form must be de livered not less than four working days before the date of departure.
Edellä mainittu yksikkö toimittaa sen hallintoasioiden pääjohtajan allekirjoitettavaksi (").
A signed copy of the form will be returned to the person undertaking the mission.
Jos kyseessä on ryhmävirkamatka, lomake lähetetään viimeistään neljä työpäivää ennen lähtöpäivää.Virkamatkalle lähtijälle palautetaan allekirjoitettu kopio lomakkeesta.
If the actual duration of the mission is more than 48 hours longer than originally scheduled, a supplementary travel order must be made out in accordance with the procedure in the first indent above.
Jos virkamatka kestää yli 48 tuntia arvioitua pidempään, täytetään täydentävä matkamääräyslomake kuten edellä.
Advances on mission expenses
Ennakon myöntäminen virkamatkakuluista
Except in the case of missions scheduled to last less than 24 hours and taking place in a country using the same currency as the country of employment, advances on mission expenses may be obtained as follows.
Lukuun ottamatta virkamatkoja, joiden arvioidaan kestävän enintään 24 tuntia ja jotka suuntautuvat maahan, jossa käytetään samaa valuuttaa kuin asianomaisen asema paikassa, virkamatkakuluista voi saada ennakkoa seuraavien sääntöjen mukaisesti:
Daily mission subsistence allowance (Staff Regulations: Annex VII, Article 13)
Virkamatkapäiväraha (Henkilöstösäännöt: liite VII, 13 artikla)
Travel orders for directors-general are submitted to the Secretary-General for signing.
Pääjohtajien matkamääräykset allekirjoittaa pääsihteeri.
The advance may not exceed the total of the daily mission allowances calculated on the basis of the probable duration of the mission as indicated in the travel order, plus any supplements where Article I3(6)(c) of Annex VII to the Staff Regulations applies.
Ennakkoa voi saada enintään määrän, joka vastaa matkamääräyksessä mainitun vir kamatkan arvioidun keston perusteella kertyviä virkamatkapäivärahoja. Sitä voidaan korottaa tietyillä lisillä silloin, kun sovelletaan henkilöstösääntöjen liitteen VII 13 artiklan 6 kohdan c alakohtaa.
It is either paid in cash at the Cashier's Office (office 20 GH 52) in the currency of the country of destination, or transferred to the staff member's bank ac count if the amount is in Belgian francs.
Ennakko maksetaan kassasta (huone 20.GH 52) määrä maan valuuttana. Belgian frangeina maksettavat ennakot maksetaan työntekijän pankkitilille.
Applications for advances must be submitted to the Mission Expenses Department (office 02.70 LL 08 or 02.70 LL 04, tel.
Ennakon saamiseksi on tehtävä hakemus virkamatkakuluista vastaavalle yksikölle (huone 02.70 LL 04, p.
6136/8140) at least three working days be fore departure, using the appropriate form, available from the Stationery Depart ment (office 04.70 FL 14).
61 36 tai 81 40) viimeistään kolme työpäivää ennen lähtöä tarvikepalvelusta (huone 04.70 FL 14) saatavalla lomakkeella.
See Part II, Section 7, point 1.5(c), below.
Katso jäljempänä 2. osa 7. luku 1.5 kohdan c alakohta.
Should a mission be cancelled, or significantly reduced in length, the unused advance must be returned to the Cashier's Office as soon as possible.
Jos virkamatka peruuntuu tai lyhenee huomattavasti,työntekijän on mahdollisimman pian palautettava käyttämätön osa ennakosta kassaan.
Paying hotel bills by credit card
Hotellilaskun maksaminen luottokortilla
As most hotels accept credit cards, it is advisable to use a card to settle hotel bills and so avoid the risk of carrying large sums of money while on mission.
Koska useimmat hotellit hyväksyvät luottokortit, hotellikulut olisi parasta maksaa luottokortilla.Tällöin työntekijän ei tarvitse kuljettaa suuria summia käteistä muka naan.
Staff should note, however, that in clearing expenses the Mission Expenses Department will ap ply the credit card exchange rate if staff ask for their advance on accommodation expenses to be paid in Belgian francs.The Council exchange rate will be applied in other cases.To enable the credit card exchange rate to be applied, the relevant bank statement must, of course, be forwarded to the Missions Expenses Department together with the declaration of expenses.
On syytä kuitenkin huomata, että virkamatkakuluista vastaava yksikkö ottaa luottokortin vaihtokurssin huomioon virkamatkakulujen takaisinmaksussa vain silloin, kun työntekijä on pyytänyt ennakkoa majoituskuluihinsa Belgian frangeina. Muissa tapauksissa käytetään erityistä neuvoston vaihtokurssia.Jos työntekijä haluaa käy tettävän luottokortin vaihtokurssia, hänen on lähetettävä tiliote virkamatkayksikölle yhdessä kuluilmoituksen kanssa.
Without prejudice to the provisions of the Staff Regulations, a staff member going on a mission is free to use any means of transport to reach the place of the mission, provided that this choice does not result in an increase in the scheduled duration of the mission or its cost.
Virkamatkalle lähetettävä työntekijä voi käyttää virkamatkakohteeseen matkustamiseen valitsemaansa kulkuneuvoa edellyttäen, että valinta ei lisää virkamatkan kestoa eikä kuluja.Tässä sovelletaan henkilöstösääntöjen säännöksiä.
Where he is authorised to use his own car, the conditions laid down in Article 12(4) of Annex VII to the Staff Regulations apply in full.
Jos työntekijä on saanut luvan käyttää omaa autoaan, henkilöstösääntöjen liitteen VII 12 artiklan 4 kohdassa vahvistettuja ehtoja sovelletaan täysimääräisesti.
However, in the case of specially organised missions where there are date and time constraints, where services between Brussels and the place of mission are infrequent or non-existent, or where there are other specific objective constraints, the appointing authority may require a particular means of transport to be used.Where special flights have been laid on for specially organised missions, staff wishing to stay on at the place of mission may take another flight under the following conditions:
Siinä tapauksessa, että virkamatkaan liittyy erityisjärjestelyjä tai aikarajoitteita tai että Brysselin ja virkamatkakohteen välillä ei ole tiheitä liikenneyhteyksiä tai on muita erityisrajoitteita, nimittävä viranomainen voi edellyttää työntekijän käyttävän tiettyä kulkuneuvoa.Jos tällaista erityistä virkamatkaa varten on järjestetty erikoislento mutta työntekijä haluaa kuitenkin olla pidempään virkamatkakohteessa, hän voi käyttää muuta lentoa seuraavin ehdoin:
— if that flight costs more than the special flight, the staff member must pay the difference;
Jos lento on kalliimpi kuin erikoislento, työntekijä maksaa erotuksen.
— mission allowances are calculated on the basis of the dates and times of the special flight;
Virkamatkapäivärahat lasketaan erikoislennon päivämäärien ja kellonaikojen perusteella.
— where the staff member has purchased an APEX or PEX ticket, for which the travel dates cannot be changed, the Council General Secretariat cannot be held liable for the cost incurred if all or part of the ticket cannot be used because the staff member is prevented from doing so (e.g. owing to illness).
Jos työntekijällä on APEX- tai PEX-lippu, jolloin matkan päivämääriä ei voi muuttaa, neuvoston pääsihteeristö ei vastaa kuluista, joita aiheutuu lipun koko naan tai osittain käyttämättä jäämisestä, jos työntekijä ei esimerkiksi sairastumisen vuoksi voi käyttää sitä.
When going on mission, you must organise your journey so that it takes as little time as possible.The rules for applying this provision of the Staff Regulations are as follows, without prejudice to the provisions on time off for health reasons (see Part II, Section 7, point 3, below):
Työntekijän on virkamatkalla matkustettava siten, että matka vie mahdollisimman vä hän aikaa.Tätä henkilöstösääntöjen säännöstä sovelletaan seuraavasti ilman, että se rajoittaa lepovapaata koskevien säännösten soveltamista (katso jäljempänä 2. osa 7. luku 3. kohta).
A — In general
A -Yleissääntö
Outward journey
Menomatka
If you are obliged to take a train or aircraft before 8.00 to arrive at the place of mission at the required time to start work, you have the choice of departing as late as possible on the previous day, without having to arrive at your destination after 22.00 (time of arrival at the station or airport).
Jos työntekijän on lähdettävä junalla tai lentokoneella ennen kello 8.00:aa aamulla saa puakseen virkamatkakohteeseen työn alkamiseen mennessä, hän saa lähteä virkamatkalle mahdollisimman myöhään edellisenä päivänä, kuitenkin siten, että hän on perillä määräpaikassa ennen kello 22.00:ta (saapumisaika rautatieasemalle tai lentokentälle).
You must leave at the first opportunity after work has ended.
Työntekijän on lähdettävä paluumatkalle mahdollisimman pian työn päättymisen jäl keen.
However, you have a period of two hours to reach the station or the air terminal.
Hänellä on kuitenkin kaksi tuntia aikaa siirtyä rautatieasemalle tai lentokentälle.
If, after work ends, you cannot reach your place of employment before 23.00 (ar­rival time at station or airport), you may postpone your journey until the next day. In that case, you must take the first train or flight after 8.00.
Jos työntekijä ei työn päätyttyä ehdi asemapaikkaansa ennen kello 23.00:a (saapu­misaika asemalle tai lentokentälle), hän saa siirtää matkansa seuraavaan päivään.Täs­sä tapauksessa hänen on matkustettava ensimmäisellä kello 8.00:n jälkeen lähtevällä junalla tai lentokoneella.
If you are obliged to take a train before 8.00 in the morning to arrive in Luxembourg at the required time to start work, you have the choice of departing as late as pos­sible on the previous day, without having to arrive in Luxembourg after 20.30 (time of arrival at the station).
Jos työntekijän on lähdettävä junalla ennen kello 8.00:aa aamulla saapuakseen peril­le työn alkamiseen mennessä, hän saa lähteä matkalle mahdollisimman myöhään edellisenä päivänä, kuitenkin siten, että hän on perillä määräpaikassa ennen kello 20.30:tä (saapumisaika rautatieasemalle).
You must leave at the first opportunity after work has ended.
Työntekijän on lähdettävä paluumatkalle mahdollisimman pian työn päättymisen jäl­keen.
However, you have a period of two hours to reach the station.
Hänellä on kuitenkin kaksi tuntia aikaa siirtyä rautatieasemalle.
If, after work ends, you cannot reach Brussels by train before 21.30 the same day, you may postpone your journey until the next day. In that case, you must take a train at 8.00 or as soon as possible after 8.00.
Jos työntekijä ei työn päätyttyä ehdi samana päivänä junalla Brysseliin ennen kello 2l.30:tä, hän saa siirtää matkansa seuraavaan päivään.Tässä tapauksessa hänen on matkustettava ensimmäisellä kello 8.00:n jälkeen lähtevällä junalla.
If you choose to travel out the night before a mission or return the morning after, in order to get the extra night at a hotel reimbursed, you must attach the hotel re­ceipt to your declaration of expenses. If you do not do so:
Jos työntekijä matkustaa virkamatkakohteeseen virkamatkan alkamista edeltävänä il­tana tai palaa asemapaikkaansa sen jälkeisenä aamuna, hänen on ehdottomasti liitet­tävä matkalaskuunsa maksettu hotellilasku saadakseen korvauksen ylimääräisestä hotelliyöpymisestä.Jos laskua ei esitetä,