natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For general publications, the library has set up a bookshop where staff can find leaflets and brochures on the functioning of the institutions and on European Union policies.
Kirjastolla on yleisluontoisten julkaisujen tietopiste, josta työntekijät saavat lehtisiä ja esitteitä toimielinten toiminnasta ja Euroopan unionin politiikasta.
Subject files are also available for consultation on the spot.
Lisäksi on laadittu aihekohtaisia kansioita, joihin voi tutustua kirjastossa.
As soon as they are printed, some publications are circulated, on the basis of internal mailing lists reflecting specific areas of interest, to staff who have made specific, substantiated requests for them to the library.
Joitakin julkaisuja jaetaan aihepiireittäin jakelulistojen mukaan virkamiehille, jotka ovat tehneet kirjastolle erillisen perustellun pyynnön.
The library does not, however, receive any documents; they are kept by Central Archives.
Kirjasto ei kuitenkaan vastaanota asiakirjoja. Tämän hoitaa keskusarkisto.
There is an interinstitutional catalogue of Community publications on CD-ROM.
Toimielinten yhteinen luettelo yhteisön julkaisuista on CD-ROM-levyllä.
The Library and Documentation Department subscribes to about 50 daily newspapers, most of which are published in European Union Member States.
Kirjastosta ja dokumentoinnista vastaavaan yksikköön tulee noin 50 päivälehteä, joista useimmat ilmestyvät Euroopan unionin maissa.
These newspapers are scrutinized daily and articles dealing with Community activities extracted.
Lehdistä poimitaan päivittäin yhteisön toimintaan liittyvät artikkelit.
Photocopies of press cuttings, classified by language and subjectmatter, are circulated daily to the Directorates-General in the form of a review.
Kielen ja aihepiirin mukaan ryhmitellyt lehtileikkeet jaetaan päivittäin pääosastoille lehdistökatsauksena, johon voi tutustua myös lukusalissa.
The originals are classified by subject-matter and archived for research at any time.
Aihepiireittäin luokitellut alkuperäistekstit arkistoidaan, ja niihin voi tutustua vapaasti.
The press review frequently includes a sheet listing new works acquired by the library.
Lehdistökatsauksen liitteenä julkaistaan myös usein luettelo kirjastoon hankituista uutuuksista.
Staff of European Union institutions
Euroopan unionin toimielinten henkilöstö
Section I —Staff of European Union institutions
I. luku — Euroopan unionin toimielinten henkilöstö
Status and definition
I. Toimet ja niiden määrittely
(Staff Regulations: Article I; CEOS: Articles I to 6)
(Henkilöstösäännöt: I artikla; muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelus­suhteen ehdot: I—6 artikla)
Community staff include: officials, appointed to permanent posts by an act of the appointing authority of the relevant institution; in the case of the Council General Secretariat, that authority is generally the Secretary-General who may, however, delegate some of his powers to the Director-General for Administration; temporary staff temporarily filling posts authorized by the budgetary authority and therefore included in the establishment plan; auxiliary staff engaged to fill posts not included in the establishment plan or to replace officials on a provisional basis; local staff engaged in accordance with local practice for manual or service duties and assigned to posts not included in the establishment plan;' special advisers, who, by reason of their special qualifications and notwithstanding gainful employment in some other capacity, may be engaged to assist one of the institutions of the Communities either regularly or for specified periods.
— virkamiehet (fonctionnaire), jotka on nimitetty vakinaiseen virkaan nimittävän viranomaisen kirjallisella päätöksellä; neuvoston pääsihteeristössä tämä viran­omainen on yleensä pääsihteeri, joka voi kuitenkin siirtää joitakin virkatehtä­vistään hallintoasioiden pääjohtajalle
Provisions applicable to officials may be found in the 'Staff Regulations of officials of the European Communities' (Staff Regulations); for other staff the applicable instrument is the 'Conditions of employment of other servants of the European
— väliaikaiset toimihenkilöt (agent temporaire), jotka hoitavat väliaikaisesti bud­jettivallan käyttäjän hyväksymää ja siten henkilöstömäärää kuvaavaan tauluk­koon kuuluvaa tointa
Communities' (CEOS)23while for local staff and special advisers contracts are drawn up case by case in accordance with the laws or provisions in force.
— ylimääräiset toimihenkilöt (agent auxiliaire), jotka on palkattu hoitamaan muuta kuin henkilöstömäärää kuvaavaan taulukkoon kuuluvaa tointa tai jotka toimivat tilapäisesti virkamiesten sijaisena
Staff in this category are not part of the staff complement of the General Secretariat of the Council.
— paikalliset toimihenkilöt (agent local), jotka on palkattu paikallisen käytännön mukaisesti tekemään ruumiillista työtä tai palvelutehtäviä toimessa, joka ei kuulu henkilöstömäärää kuvaavaan taulukkoon (')
Hereinafter the term 'staff will be used to refer to all officials, temporary staff and auxiliary staff, who account for the great majority of Council General Secretariat staff.
— erityisneuvonantajat (conseiller spécial), jotka erityispätevyytensä vuoksi on palkattu avustamaan muiden työtehtäviensä ohella jotakin yhteisöjen toimi­elintä joko vakinaisesti tai määräaikaisesti.
More specific terms will be used only where provisions of the Staff Regulations or other regulations make a distinction.
Muihin työntekijöihin sovelletaan muuhun henkilöstöön sovellettavia palvelussuh­ teen ehtoja (!
The texts of the Staff Regulations and of the CEOS are set out in the handbook entitled Staff Regulations — Regulations and rules applicable to officials and other servants of the European Communities.
Tarkempaa ilmausta käytetään vain silloin, kun on kyse säännöksistä, joissa tehdään ero näiden työntekijöiden välillä. (') Nämä säännökset ovat kirjasessa "Euroopan yhteisöjen virkamiehiin ja muuhun henkilöstöön sovellettavat henkilöstösäännöt ja palvelussuhteen ehdot".
Classification of posts
Toimien luokittelu
The posts covered by the Staff Regulations are classified according to the nature of the duties to which they relate in four categories (A, B, C and D) and a Language Service designated by the letters L/A, comprising six grades equivalent to grades 3 to 8 of category A.
Henkilöstösääntöjen mukaiset toimet luokitellaan tehtävien luonteen ja tason mukaan neljään ura­alueeseen (A, B, C ja D). Lisäksi on olemassa kielten alan virkaryhmä (L/A), johon sisältyy kuusi palkkaluokkaa, jotka vastaavat ura­alueen A palkkaluokkia 3—8.
(situation at I September 1996: 250 staff— 204 men and 46 women)
(1.9.1996: 250 työntekijää, joista miehiä 204 ja naisia 46)
Category A officials are engaged in administrative and advisory duties which require a university education or equivalent professional experience
Ura­alueen A virkamiehet hoitavat johtamis­, suunnittelu­ ja tutkimustehtäviä, jotka edellyttävät korkeakoulututkintoa vastaavaa koulutusta tai vastaavantasoista työkokemusta.
Director-General Director Head of division
Pääjohtaja Johtaja Osastopäällikkö
Assistant administrator
Apulaishallintovirkamies
(situation at I September 1996: 190 staff — 84 men and 106 women)
(1.9.1996: 190 työntekijää, joista miehiä 84 ja naisia 106)
Category Β officials are engaged in executive duties which require an advanced level of secondary education or equivalent professional experience.
Ura­alueen Β virkamiehet hoitavat täytäntöönpanotehtäviä ja avustavia tehtäviä, jotka edellyttävät toisen asteen koulutusta (lukio tai vastaava) tai vastaavantasoista työkokemusta.
Principal administrative assistant
Johtava hallintoavustaja
Senior administrative assistant Senior technical assistant Senior secretarial assistant
Hallintoavustaja Tekninen hallintoavustaja Sihteeriasiain hallintoavustaja
Administrative assistant Technical assistant Secretarial assistant
Apulaishallintoavustaja Tekninen apulaishallintoavustaja Sihteeriasiain apulaishallintoavustaja
(situation at I September 1996: I 249 officials — 446 men and 803 women)
(1.9.1996: I 249 työntekijää, joista miehiä 446 ja naisia 803)
Category C staff are engaged in clerical duties which require secondary education or equivalent professional experience.
Ura­alueen C tehtävät sisältävät toimistotehtäviä, jotka edellyttävät opistoasteen koulutusta tai vastaavantasoista työkokemusta.
Executive secretary Principal secretary Principal clerical officer
CI > Johdon sihteeri Johtava sihteeri Johtava virkailija
Secretary/Shorthand-typist Clerical officer
Sihteeri­konekirjoittaja Toimistovirkailija
Typist Clerical assistant
Konekirjoittaja Apulaistoimistovirkailija
(situation at I September 1996: — 129 officials — 107 men and 22 women)
(1.9.1996: 129 työntekijää, joista miehiä 107 ja naisia 22)
Category D staff are engaged in manual or service duties which require primary education, supplemented by some technical training, if need be.
Ura­alueen D tehtävät sisältävät ruumiillista työtä ja palvelutehtäviä, jotka edellyt­tävät peruskoulun suorittamista sekä tarvittaessa teknisen alan koulutusta.
Head of unit
Ryhmän esimies
Skilled employee Skilled worker
Koulutettu työntekijä
Unskilled employee
Kouluttamaton toimihenkilö Kouluttamaton työntekijä
D < } Ü nskilled worker
Virkaryhmä UA
Language Service (situation at I September 1996: 560 officials — 266 men and 294 women)
(1.9.1996: 560 työntekijää, joista miehiä 266 ja naisia 294)
Language Service staff hold a university degree and carry out translation or revision work requiring perfect command of their mother tongue and knowledge of at least two other languages.
Virkaryhmän L/A virkamiehillä on korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, ja he suorittavat käännös­ ja tarkastustehtäviä, joihin vaaditaan täydellinen äidinkielen taito ja vähintään kahden muun kielen tuntemus.
Head of a translation or interpretation division or linguistic adviser
Käännös­ tai tulkkausosaston päällikkö tai kielellinen neuvonantaja
L/A 4 ­, Head of a translation or interpretation group
Käännös­ tai tulkkausyksikön päällikkö
Vacant posts
Avoimet toimet
Vacant posts in an institution are brought to the attention of the staff of that insti­tution once the appointing authority decides that the vacancy is to be filled.
Avoimista toimista ilmoitetaan henkilöstölle heti, kun nimittävä viranomainen on päättänyt, että kyseinen toimi täytetään.
Every month a table is published giving the total number of vacant posts to be filled in each grade.
Ennen kuin toimielimissä avoinna oleva toimi täytetään, pääsihteeri tutkii
Before filling a vacant post the Secretary­General first considers: whether the post can be filled by promotion or transfer within the General Secretariat of the Council;
— voidaanko toimi täyttää neuvoston pääsihteeristön sisäisellä ylennyksellä tai siirrolla
• whether to hold a competition internal to the Council General Secretariat;
— voidaanko järjestää neuvoston pääsihteeristön sisäinen kilpailu
• what applications for transfer have been made by officials of other institu­tions of the European Communities.
Euroopan yhteisöjen muiden toimielinten virkamiesten tekemät siirtohake­m ukset.
He may then initiate the procedure for
Tämän jälkeen pääsihteeri voi määrätä järjestettäväksi
• a competition internal to the institutions of the European Communities, or
Euroopan yhteisöjen toimielinten sisäisen kilpailun
• an open competition.
— tai avoimen kilpailun.
(Staff Regulations: Annex III)
(Henkilöstösäännöt: liite III)
Notices of competitions, whether internal to the Council General Secretariat, internal to the institutions of the European Communities or open, must specify whether the competition is on the basis of qualifications or tests or of both qualifications and tests, the type of post to be filled and the conditions of admission.
Kilpailu voi olla neuvoston pääsihteeristön sisäinen, Euroopan yhteisöjen toimielin ten sisäinen tai kaikille avoin. Sitä koskevassa ilmoituksessa mainitaan, perustuuko kilpailumenettely tutkintotodistuksiin vai kokeisiin vai molempiin, ja siinä ilmoitetaan myös täytettävän toimen luonne ja osallistumisehdot.
All competition notices are displayed on notice boards within the General Secretariat and published in staff notes.
Kilpailuilmoitukset asetetaan pääsihteeristössä ilmoitustauluille ja julkaistaan henkilöstötiedotteena.
Moreover, notice of every open competition is published in the Official Journal of the European Communities.
Avoimia kilpailuja koskevat ilmoitukset julkaistaan myös Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä.
The administrative status assigned to an official can be any of the following: active employment, secondment, non-active status, leave on personal grounds, leave for military service.
— hän on virkavapaana asepalveluksen suorittamista varten.
An official in active employment is one who is performing the duties pertaining to the post to which he has been appointed or temporarily assigned.
Työtehtävissä toimiva virkamies suorittaa siihen virkaan kuuluvia tehtäviä, johon hänet on nimitetty tai jota hän tilapäisesti hoitaa.
(Staff Regulations: Articles 37 to 39)
(Henkilöstösäännöt: 37—39 artikla)
An official on secondment is one who, by decision of the appointing authority, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside his institution or has, at his own request, been placed at the disposal of another institution of the three European Communities or an organization devoted to furthering the Community's interests.
Muiden tehtävien tilapäisestä hoitamisesta on kyse silloin, kun virkamies on toimielimen päätöksellä yksikön edun mukaisesti määrätty hoitamaan tilapäisesti jotakin tointa muualla kuin kyseisessä toimielimessä tai kun hänet on omasta pyynnöstään siirretty Euroopan yhteisöjen muun toimielimen palvelukseen tai yhteisön toimintaan liittyvän elimen palvelukseen.
The decision on secondment is taken by the Secretary-General after hearing the official concerned.
Pääsihteeri päättää siirrosta asianomaista virkamiestä kuultuaan.
(Staff Regulations: Article 41 )
(Henkilöstösäännöt: 41 artikla)
Leave on personal grounds
Virkavapaus henkilökohtaisista syistä
An official may, in exceptional circumstances and at his own request, be granted unpaid leave on personal grounds (commonly referred to as 'CCP').
Virkamies voi poikkeuksellisesti omasta pyynnöstään saada virkavapautta hen kilökohtaisten syiden vuoksi.
An application for CCP must give reasons for the request and must be submitted through the official's immediate superior at least a month before the start of the period covered by the leave.
Hakemus on esitettävä virkateitse vähintään kuukautta ennen virkavapauden alkua, ja siinä on mainittava virkavapauden syyt.
An official on CCP receives no pay and is not entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social security scheme is suspended in the absence of a specific request on his part and payment of his share of the necessary contributions.
Virkavapauden aikana virkamiehelle ei makseta palkkaa eikä hänelle kerry oikeutta ikälisiin eikä ylennykseen. Virkamiehen kuuluminen yhteisöjen sosiaaliturvajärjestelmään keskeytyy, ellei hän tee erillistä pyyntöä ja hoida tarvittavia maksuja.
If the CCP is for six months or more, the official may be replaced in his posting.
Virkamiehen hoitamaan virkaan voidaan nimittää toinen henkilö, jos virkavapaus kestää vähintään kuusi kuukautta.
Section 2 —Working hours and leave
2. luku —Työaika ja lomat
I.I. The normal working week
I. I. Tavanomainen työaika
Officials and staff in active employment are at the disposal of their institution at all times.
Työtehtävässä toimivien virkamiesten ja muun henkilöstön on aina oltava toimielimensä käytettävissä.
• arrival in the morning between 8.00 and 8.45 (by agreement with department heads); lunch hour: to be taken between 12.15 and 14.15 depending on time of arrival; work finishes at 17.00 (although this must not prevent meetings from continuing until 18.00).
— työaika päättyy klo 17.00 (kokoukset voivat kuitenkin jatkua klo I8:aan saakka).
A flexitime system was introduced on a trial basis in 1992 in all the language divisions and Typing Pool sections and in the Purchasing Department and the Staff Committee's secretariat.
Vuonna 1992 neuvoston pääsihteeristön kieliosastoilla, tekstinkäsittelykeskuksessa, hankintaosastolla ja henkilöstökomitean sihteeristössä otettiin koeluontoisesti käyttöön liukuva työaika.
Following its proceedings, the working party made a number of proposals which are still under consideration.
Käsiteltyään asiaa työryhmä teki useita ehdotuksia, jotka ovat edelleen tarkasteltavina. vina.
(Staff Regulations: Article 55a and Annex IVa; Staff Note No 58/93)
(Henkilöstösäännöt: 55 a artikla; liite IV a; henkilöstötiedote n:o 58/93)
Provided that it does not conflict with the requirements of the service, staff may exceptionally be authorized to work part-time for a period of not less than a
Työntekijälle voidaan poikkeuksellisesti antaa lupa hoitaa tehtäviään osa-aikaisesti vähintään kuukauden ja enintään vuoden ajan, jos se ei haittaa osaston toimintaa.
Staff Regulations and other rules affecting staff month and not more than a year; the period may be extended at the request of the person concerned.
Henkilöstöä koskevat säännökset ja määräykset
Authorization is granted automatically where the request comes from a member of staff who is the parent of a child under three years of age or of a handicapped child or who has to give assistance to his or her spouse or a close relative who is seriously ill over a lengthy period or is physically handicapped.
Työntekijälle myönnetään automaattisesti lupa siirtyä osa-aikatyöhön, jos hänellä on alle kolmivuotias tai vammainen lapsi tai jos hän toimii avustajana puolisolleen tai lähisukulaiselleen, jolla on vaikea pitkäaikainen sairaus tai fyysinen vamma.
Part-time work may be authorized at the request of the member of staff if his or her immediate superior gives a favourable opinion: where the person concerned is the parent of a child under 14 years of age; upon production of a medical or school certificate where the person concerned is the parent of a child over 14 years of age attending school but requiring special attention;
Lupa osa-aikatyöhön voidaan myöntää työntekijän pyynnöstä, jos esimies puoltaa sitä ja jos
• where the person concerned wishes to further his or her studies or to engage in an unpaid outside activity or has reached the age of 55 or gives health reasons;
— työntekijällä on yli 14-vuotias lapsi, joka käy koulua mutta tarvitsee lääkärin todistuksen tai koulun antaman lausunnon mukaan erityistä huolenpitoa
• in other exceptional cases, where the person concerned can provide duly substantiated reasons.
— työntekijä haluaa osallistua jatkokoulutukseen, harjoittaa palkatonta ulkopuolista toimintaa, on vähintään 55-vuotias tai pystyy osoittamaan terveydellisiä syitä osa-aikatyöhön siirtymiselle
Authorization to work part-time always takes the form of a decision permitting, for each month of part-time work:
— kyseessä on muu poikkeustapaus ja työntekijä pystyy perustelemaan pyyntönsä asianmukaisesti.
(a) either 50% working according to one of the following arrangements:
Niinä kuukausi na, joina työntekijä hoitaa tehtäviään osa-aikaisesti, hän a) työskentelee joko 50 prosenttia työajasta seuraavien mallien mukaisesti:
• half-days (morning or afternoon),
— puoli päivää (aamu- tai iltapäivä)
• one week in two,
— puolet viikosta
• two weeks in four; or
— joka toinen viikko
75% working over a two-month period, according to one of the following arrange ments:
— kaksi viikkoa neljästä b) tai työskentelee 75 prosenttia työajasta kahden kuukauden jaksoina seuraavien mallien mukaisesti:
• three quarters of a day (5 h 40 min), starting later in the morning,
— 3/4 päivää (5 t 40 min), jolloin työt aloitetaan aamulla myöhemmin
Working hours and leave three quarters of a day (5 h 40 min), ending earlier in the afternoon, four six-hour working days and one half-day a week, three weeks in four; or
— neljänä päivänä viikossa kuusi tuntia ja yhtenä päivänä viikossa puoli päivää töitä
(c) one half day free a week over a 22week period.
— kolme viikkoa neljästä c) tai pitää yhden puolikkaan vapaapäivän viikossa 22 viikon ajanjaksolla.
During the period for which a member of staff works half time he is on half pay; he continues, however, to receive the full dependent child allowance and the full education allowance.
Hän saa kuitenkin huollettavana olevasta lapsesta maksettavan lisän ja koulutuslisän täysimääräisinä.
Staff applying for the arrangement in point (b) will receive 75% of their salary each month; in the case of applications for the arrangement in point (c), salary for the first month will be calculated on the basis of half-time work and salary for each of the next five months will be on the basis of full-time work.
Virkamiehelle maksetaan b-alakohdan mukaisissa tapauksissa kuukausittain 75 pro senttia palkasta. C-alakohdan mukaisissa tapauksissa ensimmäisen kuukauden palkka lasketaan puolipäivätyön mukaan ja viiden seuraavan kuukauden palkka koko päivätyön mukaan.
Staff authorized to work part-time may not work overtime or be sent on mission.
Osa-aikaisesti työskentelevä työntekijä ei saa tehdä ylitöitä, eikä häntä voida lähettää virkamatkalle.
Staff opting for the arrangement providing for one half-day free a week over a 22week period will, on their half-day, be subject to the same restrictions as other staff working part-time
Työntekijää, joka työskentelee c-alakohdan mallin mukaisesti, koskevat kyseisenä päivänä samat kiellot kuin muitakin osa-aikaisesti työskenteleviä virkamiehiä.
(Staff Regulations: Article 56 and Annex VI; Staff Notes Nos 73/82 and 88/83)
(Henkilöstösäännöt: 56 artikla; liite VI; henkilöstötiedotteet n:o 73/82 ja 88/83) s
Staff may be required to work overtime in cases of urgency or exceptional pressure of work. The total over time which a member of staff may be asked to work may not exceed 150 hours in any six months.
Työntekijää voidaan vaatia tekemään ylitöitä kiireellisissä tapauksissa tai työmäärän ollessa poikkeuksellisen suuri, kuitenkin enintään 150 tuntia kuuden kuukauden aikana.
Staff in categories C and D required to work overtime are entitled to choose between time off in lieu and overtime pay (see Staff Note No I 16/77).
Ura-alueiden C ja D työntekijät saavat tekemistään yli työtunneista korvauksen vapaa-aikana tai palkkana (ks. hen kilöstötiedote n:o I 16/77).
The arrangements for overtime pay are detailed in Part II, Section 6,
Palkkana annettavaa korvausta koskevat säännöt ovat 2. osan 6. luvun 3.7. kohdassa.
Staff Regulations and other rules affecting staff point 3.7 of this Vademecum and the conditions governing time off in lieu are set out below.
Henkilöstöä koskevat säännökset ja määräykset
Overtime worked at the place of employment by categories C and D staff entitles them to compensatory leave: one and a half hours off for each hour of overtime worked between 7.00 and 22.00; two hours off for each hour of overtime worked between 22.00 and 7.00, or on a Sunday or a public holiday.
22.00:n välisenä aikana tehtyä ylityötuntia kohti ja kaksi tuntia vapaata jokaista klo 22.00:n ja 7.00:n välisenä aikana, sunnuntaina tai yleisenä vapaapäivänä tehtyä yli työtuntia kohti.
Compensation for overtime worked by categories C and D staff on mission is granted as follows:
Ura-alueiden C ja D työntekijöiden virkamatkalla tekemät ylityötunnit korvataan seuraavasti: a)
(b) in the event of specially organized missions, the appointing authority takes an ad hoc decision after staff return on the basis of a report from those in charge, taking into account both the working schedule adopted at the place of mission and the compensation already granted there.
Kun virkamatkalla on sovellettu erityisjärjestelyjä, nimittävä viranomainen tekee päätöksen tapauskohtaisesti työntekijöiden palattua asemapaikkaansa. Päätös perustuu vastuuhenkilöiden selvitykseen, ja siinä otetaan huomioon virkamatkalla noudatettu työaika ja virkamatkakohteessa jo myönnetty korvaus.