natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The employment guidelines refer to policies on career breaks, parental leave and part-time work as being of particular importance to women and men.
Työllisyyden suuntaviivoissa viitataan työelämän keskeytyksiä, vanhempainlomaa ja osa­aikatyötä koskeviin politiikkoihin, jotka ovat erittäin tärkeitä naisille ja miehille.
Member States, such as the Netherlands and Belgium, encourage flexibility while trying to ensure all social rights of part-time workers.
Jäsenvaltiot, kuten esimerkiksi Alankomaat ja Belgia, kannustavat joustavuutta ja pyrkivät samalla takaamaan osa­aikatyöntekijöiden sosiaaliset oikeu­det.
Progress in women's employment has often been linked with the development of part-time work.
Naisten työllisyyden edistyminen on usein yhdis­tetty osa­aikatyön kehitykseen.
This development presents both opportu-
Tähän kehitykseen liittyy sekä mahdollisuuksia että riskejä.
The Commission has examined these issues in its Green Paper 'Partnership for a new organisation of work,'20 and is currently assessing the reactions of interested parties with a view to establishing how best to modernise the legal, contractual and policy framework.
Komissio on tarkastellut näitä aiheita vihreässä kitjassaan "Yhteistyössä työn uudelleenorganisoin­tiin"20 ja arvioi parhaillaan osapuolten reaktioita tar­koituksena selvittää parhaat tavat oikeudellisen, sopimusoikeudellisen ja poliittisen kehyksen nyky­aikaistamiseksi.
Breaking down traditional gendet roles is an important aspect of the task.
Perinteisten sukupuoliroolien pur­kaminen on merkittävä osa tätä tehtävää.
'Modernising and Improving Social Protection in the European Union,'21the Commission empha­ sises the importance of adapting social protection so that it supports and encourages employment, in particular, by maintaining a balance between flexibility and security.
Huhtikuussa 1996 komissio antoi muodollisen kuulemisasiakirjan "joustavuudesta, työajoista ja työntekijöiden tutvallisuudesta", joka käsitteli
In a dynamic and expanding labour market, new gender gaps and gender discrimination are appearing.
Dynaamisilla ja laajentuvilla työmarkkinoilla ilmenee uusia sukupuolten välisiä kuiluja ja sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
The Commission, with its partners, will build on efforts already undertaken to improve contractual status and to enhance protection of so-called 'non-standard employment'.
Komissio tulee yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa pyrkimään jo roteutettujen toimien lisäksi niin kutsuttujen epätyypillisten työsuhteiden sopi­musoikeudellisen aseman paranramiseen ja nii­den suojelun lujirtamiseen.
There is a risk that women's employment is further con­centrated in sectors where they may be over-represented (sectors such as household services or personal care), thus reinforcing sex segregation in the labour market.
On olemassa vaara, että naisten työllisyys keskittyy edelleenkin aloille, joilla he ovat jo yliedustettuina (kuten kotitalouspalveluissa ja hoitoalalla), mikä lisää edelleen sukupuolten eriytymistä työmarkki­noilla.
This development makes essential the formula­tion of a policy on equal opportunities in these sectors.
Tämän vuoksi on erittäin tärkeää, että näillä aloilla kehitetään yhtäläisiä mahdolli­suuksia koskevaa politiikkaa.
' COM(97) 128 final of 16.4.1997.
;"KOM(97) 128 lopullinen, 16.4.1997.
1 COM(97) 102 final of 12.3.1997.
:KOM(97) 102 lopullinen, 12.3.1997.
SOURCE: EUROSTAT, STATISTICS IN Focus N°8,
LÄHDE: EUROSTAT, STATISTICS IN Focus N°8,
This is particularly relevant for part-time workers.
Tällaisissa epätyypillisissä työsuhteissa olevista työntekijöistä naisten osuus on varsin huomattava.
women have the greatest opportunities to enter or return to the labour market. The use of new technologies provide new possibilites to women, for example, in rural areas.
Vastauksena tähän asiakirjaan Euroopan työ markkinaosapuolet (UNICE, CEEP ja ETUC) ilmoittivat aikeestaan aloittaa tästä aiheesta neuvottelut, joissa keskitytään erityisesti osa-aikatyöhön.
Women account for a significant pro portion of workers involved in such forms of 'non-standard' employment.
Siinä korostetaan naisten asemaa pk-yri-tyksissä ja analysoidaan naisyrittäjien kohtaamia eri tyisiä ongelmia.
In response to this consultation, the European social partner organisations (UNICE, CEEP and ETUC) announced their intention to start negotiations on this subject, concentrating initially on part-time work.
EMPLOYMENT-NOW -aloitteen kautta saatava kokemus (puolet hankkeista koskee naisten perustamia yrityksiä) auttaa komissiota kehittämään lisätoimia tällä alalla.
Thus, in May 1997, the social partners reached an agreement on this aspect of the issue.
Neuvottelujen tuloksena Euroopan työmartkinaosapuolet pääsivät sopimukseen osa-aikatyöstä toukokuussa 1997.
This framework agreement on part-time work recognises the necessity to put an end to discrimination against part-time workers and to improve their working conditions, while making the development of part-time work easier.
Puitesopimuksessa tunnustetaan tarve osa-aikatyöntekijöiden sytjinnän lopettamiseen ja heidän työolojensa parantamiseen samalla kun osa-aikatyön kehitystä helpotetaan.
The Council adopted a Directive 97/8122in December 1997 which embodies this agreement in law.21 be small.
Neuvosto antoi joulukuussa 1997 direktiivin 97/81/EY22 sopimuksen sisällyttämisestä lainsäädäntöön.23
Women encounter a range of problems, especially when it comes to securing finance.
Useissa jäsenvaltioissa on ryhdytty toimenpiteisiin näiden ongelmien tatkaisemiseksi.
These issues were raised in the programme of the Thitd European Conference of Craft and Small Businesses held in Milan in November 1997.
Esimetkiksi Suomessa ja Ruotsissa naisyrittäjiä tuetaan erityisellä yrittäjäluotolla.
It underlines the role played by women in SMEs and analyses the specific difficulties encountered by women entrepreneurs.
Portugali tarjoaa eri tyisavustuksia ja teknistä tukea sekä verkoston kan sallista ja kansainvälistä yhteistyötä varten.
Sevetal Member States have taken steps to deal with these difficulties: in Finland and Sweden, for example, women entrepreneurs are supported with a special entrepreneur's loan.
Naisyrittäjyyden kehitys tulee olemaan merkittävä tekijä työllisyyden parantamisohjelmassa ja rakennerahastojen uudessa tavoitteessa 3.
Portugal provides specific support, technical assistance structure and a network of national and international cooperation.
Vuoden 1997 aikana komissio jäljesti pyöreän pöydän keskusteluja,27joissa selvitettiin tarvetta lisä
The adoption of this Directive is a recognition that part-time work is an increasingly important element in the labour market.
Tällaisen direktiivin antaminen on merkki siitä, että osa-aikatyö on yhä metkittävämpi osa työmarkkinoita.
The Directive aims at underpinning the ability of women and men to exercise a degree of choice over their hours of work, choosing to work parttime, for example, when family circumstances demand or during the run-up to retirement.
Direktiivillä pyritään tukemaan naisten ja miesten mahdollisuuksia työaikoja koskeviin valintoihin, esimerkiksi osa-aikatyön valintaan silloin, kun petheolot sitä edellyttävät, tai ennen eläkkeelle siirtymistä.
The Commission's consultation document also raised questions concerning temporary and fixedterm contract work.
Komission kuulemisasiakirjassa esitettiin myös kysymyksiä väliaikaisista ja määräaikaisista työsuhteista.
As a next step, UNICE, CEEP and ETUC have indicated to the Commission that they ate prepared to negotiate on the subject of fixedterm contract to supplement the earlier agreement on part-time work.
Seuraavaksi UNICE, CEEP ja ETUC esitti vät komissiolle olevansa valmiita neuvottelemaan määtäaikaisista työsuhteista täydentääkseen aiempaa osa-aikatyötä koskevaa sopimusta.
During 199727the Commission organised round table discussions which brought to light the need to increase the visibility and recognition of assisting spouses.
tä avustavien puolisojen näkyvyyttä ja asemaa.
The discussions were attended by MEPs, representative organisations and experts.
Keskusteluihin osallistui Euroopan parlamentin jäseniä, edustusjärjestöjä ja asiantuntijoita.
"Council Directive of 15.12.1997.
Keskustelun johtopäätösten peiusteella komissio tulee ehdottamaan useita toimenpiteitä.
OJ L 14 of 20.1.1998, p.9.
"Neuvoston direktiivi, annettu 15.12.1997, EYVL L 14, 20.1.1998, s. 9.
23 A draft Directive extending the scope to the UK will be pro
23 Direktiiviluonnos soveltamisalan laajentamisesta Yhdistyneeseen
In the Resolution on Growth and Employment adopted at Amsterdam in July 1997, the European Council emphasised that special attention should be paid to the potential for small and medium sized companies to create jobs.
Uusia aloja, joilla on suuret mahdollisuudet luoda uusia työpaikkoja, syntyy jatkuvasti.
posed in 1998.
Työllisyyden suuntaviivat vuodelle 1998 korostavat, että kaikkia mahdollisuuksia uusien työpaikkojen luomiseen sekä uutta teknologiaa ja innovaatioita on hyödynnettävä tehokkaasti.
(Legal base: Art. 100).
kuningaskuntaan tehdään vuonna 1998 (oikeusperusta: 100 artikla).
24 Preparatory documents for the OECD conference "Women entrepreneurs in small & medium enterprises, a major force in innovation and job creation", Paris, 16-18 avril 1997. 15 Call for proposals: Assistance to craft companies and small enterprises, OJ C 117 of 15.4.1997. 26 European Observatory for SMEs, Fourth Annual Report,
Naiset eivät perusta yrityksiä yhtä todennäköisesti kuin miehet,2' ja kun he sen tekevät, ovat yrityk jossa käsitellään aihetta naisyrittäjät pk-yntyksissä - merkittävä vaikutus innovaatioihin ja työpaikkojen luomiseen".
27 The first was held on 7 February 1997, the second on 23
-~ Ensimmäinen järjestettiin 7. helmikuuta 1997, toinen 23.-24. kesäkuuta 1997.
New sources of jobs are often in the services and the care sector, where and 24 June 1997.
Yrityspolitiikkaa ja erityi
LIVING AND WORKING IN EUROPE - THE CARE AGENDA
ASUMINEN JA TYÖSKENTELEMINEN EUROOPASSA ­ HOIVASUUNNITELMA
SECTION 3 training programmes corresponding to actual needs and to improve the representation of assisting spouses.
OSA 3
This is an important dimension of the general policy issue around setting up small family businesses and the move from employment to self-employment of family members.
Sosiaalitutvan oikeuksien yksilöllistäminen on todennäköisesti merkittävä ja ajankohtainen aihe yhtäläisten mahdollisuuksien kannalta.
In the light of the conclusions drawn, the Commission will propose a number of actions.
Yhdessäkään jäsenvaltiossa ei ole täysin yksilöllistä sosiaaliturva­järjestelmää.
The issue of reconciling work with household1" life is at the centre of major social change,
ASUMINENJA TYÖSKENTELEMINEN EUROOPASSA ­HOIVASUUNNITELMA
The individualisation of rights in relation to social security is potentially an important issue from an equal opportunities perspective.
Esimerkiksi huollettavina olevista aikuisista myönnettävän lisäeläkkeen ja kotitalouseläkkeiden vaikutus on huomattava, erityisesti Belgiassa ja Irlannissa.
No Member State has a completely individualised system of social security.
Leskien ja orpojen eläkkeitä on kaikissa jäsenvaltioissa, paitsi Belgiassa (orpojen eläke).
They all relate - at least in some respects - social protection and tax assess ment to the specific family situation, by giving so-called derived rights.
Toisessa ääripäässä, esimerkiksi Ranskassa ja Belgiassa on järjestelmiä, jotka ottavat kotitalouden tilanteen hyvin laajasti huomioon.2"
namely, changes in the organisation of work, in demographic patterns, in the restructuring of social protection, in attitudes towards social and economic dependency, in the distribution of caring work between women and men, and in the provision of services between the public and private sectors.
Komissio on rahoittanut tutkimuksen sosiaalitur­vaoikeuksien yksilöllistämisestä ja mahdollisista vaihtoehdoista sosiaalitutvan mukauttamiseksi työ­elämän ja perherakenteiden muutoksia vastaavaksi.
A care agenda has appeared in Europe, wider than the debate about childcare. It concerns the future of the family, the care of the elderly and infirm and the role of men in contributing to care work.
Komissio myös tuki rahallisesti lokakuussa 1997 oikeuksien yksilöllistämisestä järjestettyä seminaa­
With regard to pensions, for example, the impact of dependant adult supplements and household rate pensions is considerable, particularly in Belgium and Ireland.
Työn ja peihe­elämän yhteensovittamisen tarve kotitalouksissa"' on keskeinen tekijä suuressa sosiaalisessa muutoksessa, johon sisältyvät työn organisoinnin muutokset, väestörakenteen mutok­set, sosiaalitutvan uudelleenjärjestelyt, yhteiskun­nassa vallitsevat asenteet, jotka kohdistuvat sosiaali­seen ja taloudelliseen riippuvuuteen, hoitotyön jakaminen naisten ja miesten välillä sekä palvelujen tatjonta julkisen ja yksityisen sektorin välillä.
Survivors and orphans pensions exist in all Member States, except in Belgium (orphans pension).
Yhteisössä on valmistunut hoivasuunnitelma, joka on laajempi kuin pelkkää lastenhoitoa koskeva kes­kustelu.
Denmark, Finland, Spain and Sweden have systems which are not individualised but take less account of different household situations, although
Se koskee perheen tulevaisuutta, vanhusten ja huonokuntoisten perheenjäsenten hoitoa sekä miesten osuutta hoitotyöstä.
• Data in the European Union indicates that 10 per cent of households32 are composed of just one person.
' jossa jäsenvaltioiden asiantuntijoilla oli mah­
The upward trend towards the for mation of single person households presents new challenges for the provision of services.
Seuraavat suuntaukset ovat esillä kaikkialla Euroopassa:
• With the ageing of the population, new needs are appearing.
• Pienten lasten hoitopalvelujen kysyntä.
The burden of caring for the elderly, predominantly carried out by women, is now added to their responsibilities for childcare.
Esiopetuksessa olevien yli kolmevuotiaiden osuus päiväkodeissa on Belgiassa, Ranskassa ja Italiassa yli 90 prosenttia." dollisuus perehtyä siihen, mitä siirtyminen yksilöllisiin oikeuksiin tarkoittaa.
The European Community Household Panel Survey shows that, in 1994, 9 per cent of women working for at least 30 hours a week undertake up to 4 hours per day of work caring
Tämän alueen jat­kotyö on suunnitteilla. Sosiaaliturvanmukauttaminen muuttuviin tatpeisiin on yksi analyysien, keskuste­lujen ja toimenpiteiden teema jäsenvaltioissa, yhtei­sön toimielimissä, tvömarkkinaosapuolten vuoto­puhelussa ja vuoden 1998 eurooppalaista sosiaalipo­litiikka käsittelevässä keskustelussa.
The Commission has financed a study on the individualisation of social security rights and the possible alternatives in order to adapt social protection to changes in working life and in family structure and has also subsidised a seminar29on individualisation of rights in October 1997, which afforded Member States experts an opportunity to examine in greater depth what moving towards individualised rights might mean.
• Euroopan unionia koskevista tilastoista ilmenee, että 10 prosenttia Euroopan unionin kotitalouksista'2 on yhden hengen talouksia. Yhden hengen kotitalouk­sien lisääntyvä suuntaus on uusi haaste palvelujen tarjoajille.
More work is planned in that area.
• Väestön ikääntyessä ilmenee uusia tarpeita.
Adapting social protection to changing needs will be one of the themes for analysis, debates and action among the Member States, the European institutions, the social partners, within the social dialogue and at the 1998 European Social Policy Forum.
Vanhuksista huolehtimisen vastuu, jonka kantavat pääasiassa naiset, tulee nyt lastenhoidon vastuunli­säksi.
28 DULBEA, Individualisation of Social and Fiscal Rights and
Euroopan yhteisön kotitaloustutkimuksen mukaan vuonna 1994 yhdeksän prosenttia naisista, jotka tekivät vähintään 30 tunnin tvöviikkoa, huo­
Equal Opportunities between Women and Men, ULB, Brussels, 1997.
'"DULBEA, naisten ja miesten sosiaalisten ja verotuksellisten oikeuksien yksilöllistäminen ¡a yhtäläiset mahdollisuudet, ULB, Bryssel, 1997.
Individualisation of rights, social security and equality between women and men, Commission, University of Nanterre, 9-11 October 1997.
1 Oikeuksien yksilöllistäminen, sosiaaliturva sekä naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet, komissio, Nanterren yli­ opisto, 9.­1 1. lokakuuta 1997.
30 A private household is one where one, two or more persons share a common dwelling.
"' Yksityinen kotitalous on sellainen, jossa yksi, kaksi tai useampi henkilö jakaa asuinhuoneiston.
31 Eurydice Unit, European Commission.
': Eurvdice­vksikkö, Euroopan komissio.
32 Eurostat, Population and Social Conditions, 1996, N° 5.
'Eurostat, Väestö ja sosiaaliset olosuhteet, 1996, N:o 5.
LIVING AND WORKING IN EUROPE - THE CARE AGENDA leave to the UK was adopted by the Council on 15 December 1997.
ASUMINEN JA TYÖSKENTELEMINEN EUROOPASSA - HOIVASUUNNITELMA lehtivat päivittäin töidensä jälkeen jopa neljän tunnin ajan hoitoa tarvitsevasta henkilöstä.3' direktiiviksi vanhempainloman soveltamisesta myös Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
The Commission has responded by supporting projects, studies, networking, co-ordinating discussions and inviting consultation on these largescale trends and changes.34
Komissio on tämän vuoksi tukenut hankkeita, tutkimuksia, verkostoja ja koordinoinut keskustelua sekä pyytänyt lausuntoja näistä laaja-alaisista suuntauksista ja muutoksista."
The Directive on Parental Leave is an important element of the series of integrated and complementary measures needed to meet the objective of reconciling work and household life.
Vanhempainlomaa koskeva direktiivi on merkittävä osa siinä yhteenkoottujen ja täydentävien toimenpiteiden sarjassa, jota tarvitaan, jotta tavoite työn ja peihe-elämän yhteensovittamisesta voidaan saavuttaa.
During 1997, the Commission reviewed studies and measures being implemented in the 15 Member States.
Vuoden 1997 aikana komissio laati yhteenvedon viidessätoista jäsenvaltiossa tehdyistä tutkimuksista ja toteutetuista toimenpiteistä.
Evidence from the Commission's own monitoring during 1997 and the OECD (1995)37 con firms that there are considerable methodological problems in assessing the proportion of women and men who are taking advantage of parental leave entitlements across the Member States.
Komission oman seurannan tulokset vuonna 1997 ja OECDm tulokset vuonna 199537 vahvista vat, että on olemassa huomattavia metodologisia ongelmia niiden naisten ja miesten osuuden arvioi misessa, jotka ovat hyödyntäneet mahdollisuuttaan vanhempainlomaan jäsenvaltioissa.
In Denmark, where there is a tradition of parental leave, 90 per cent of beneficiaries are women.38
Tanskassa, jossa vanhempainlomalla on pitkä perinne, 90 prosenttia sen käyttäjistä on naisia.'8
In the 1998 Employment Guidelines the Council considets reconciling work and family life and facilitating return to work after an absence (often for the education of young children) as a key issue to developing employment in Europe.
Vuoden 1998 työllisyyttä koskevissa suuntaviivoissa neuvosto pitää työn ja perheelämän yhteen sovittamista sekä töihin palaamisen helpottamista poissaolon jälkeen (usein pienten lasten kasvattamisen jälkeen) merkittävänä tekijänä työllisyyden kehittämisessä Euroopassa.
establishes a framework for the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or who are breastfeeding.
Perustamissopimuksen 118 a artiklan mukaisesti vuonna 1992 annettu neuvoston direktiivi raskaana olevista työntekijöistä 92/85/ETY'" antaa puitteet toimenpiteille raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden työturvallisuuden ja terveyden parantamiseksi.
Article 14 (4) of the Directive pro vides for Member States to report to the Commission on the practical implementation of the Directive, including the views of both sides of industry.
Direktiivin 14 artiklan 4 kohdassa jäsenvaltiot velvoitetaan ilmoittamaan komissiolle direktiivin käytännön soveltamisesta, mukaan lukien työmarkkinaosapuolten näkemykset.
On the basis of the information pro vided, the Commission is currently preparing this report.
Komissio laatii parhaillaan kertomusta saamiensa tietojen petusteella.
The Commission groups of experts 'Gender and employment' and 'Equality rights' are jointly making an inventory of the provisions of care for children and all dependent persons in the 15 Member States, Iceland and Norway.
Sukupuolta ja työllisyyttä käsittelevä komission asiantuntijaryhmä sekä tasa-arvo-oikeuksien asiantuntijaryhmä tekevät tutkimuksen lasten ja muiden hoitoa tarvitsevien henkilöiden hoidon tarjonnasta viidessätoista jäsenvaltiossa sekä Islannissa ja Norjassa.
They are also assessing the impact of the availability and the lack of care services on women's employment.
Asiantuntijatyhmät arvioivat myös hoitopalvelujen saatavuuden tai puutteen vaikutusta nais ten työllisyyteen.
This work will be fed into a meeting of European Ministers responsible for equal opportunities to be held under the UK Presidency in Belfast in May 1998.
Työ valmistuu Belfastissa toukokuussa 1998 pidettävään tasa-arvoasioista vastaavien ministerien kokoukseen, jonka puheenjohtajana toimii Yhdistynyt kuningaskunta.
The Commission has been assisted in this task by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health pro tection at work, and the final text will be drawn
Tässä tehtävässä komissiota on avustanut työturvallisuuden, työhygienian ja työtetveydenhuollon neuvoa-antava komitea, ja lopullinen teksti laaditaan yhteistyössä jäsenvaltioiden kanssa vuoden 1998 ensimmäisellä puoliskolla.
The Council Directive 96/34/EC of 3 June 199636 on parental leave allows for the minimum
Vanhempainlomasta 3. kesäkuuta 1996 annettu neuvoston direktiivi 96/34/EY"' oikeuttaa sekä nais etta miestyöntekijät kolmen kuukauden (palkattomaan) vanhempainlomaan lapsen syntymän tai lapsen adoptoinnin jälkeen ennen kuin lapsi täyttää kahdeksan vuotta.
"Demographic Report, COM(97) 361 final of 9.7.1997; Modernising and Improving Social Protection in the European Union, COM(97) 102 final of 12.3.1997; Partnership for a New Organisation of Work, COM(97) 128.
"Väestöraportti KOM(97) 361 lopullinen, 9.7.1997, Sosiaalisen suojelun nykyaikaistaminen ja kohentaminen Euroopan unionissa, KOM(97) 102 lopullinen, 12.3.1997, Yhteistyössä työn uudelleenorganisointiin, KOM(97) 128. "Project LabourTeam, Amministrazione Provinciale di Siena, Italia. "EYVLL 145, 19.6.1996, s. 4.
M Communication from Ligestillingsrådet, Denmark, 1997.
"Ligestillingsradetin tiedonanto, Tanska, 1997.
Following the agreement in Amsterdam to end the UK opt-out to the social protocol, a draft Directive extending parental
Amsterdamin sopimuksen yhteydessä Yhdistynyttä kuningaskuntaa koskeva poikkeus päättyi, ja neuvosto hyväksyi 15. joulukuuta 1997 luonnoksen
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING up in consultation with the Member States in the first semester of 1998.
SUKUPUOLITASAPAIN ON EDISTÄMINEN PÄÄTÖKSENTEOSSA
In February 1998, the Commission adopted a report on the implementation of the 1992 Council Recommendation on childcare.'10The
Lastenhoitoa koskevien säännösten ja määräys ten lisääntymiselle jäsenvaltioissa on ominaista vaihtelevuus.
Diversity is a characteristic of the growth of recent childcare provision in the Member States. In several Member States diversity means a range of services to match the different working patterns of parents and the needs of non-employed parents.
Useissa jäsenvaltioissa vaihtelevuus tarkoittaa erilaisia palveluja vanhempien erilaisten työskentelymallien sekä työssä käymättömien vanhempien tarpeiden mukaan.
For other Member States, the search for diversity has been reflected in developing types of child care which match the different needs of children and respond to their development at different ages.
Toisissa jäsenvaltioissa vaihtelevuus on heijastunut erilaisten lastenhoitopalvelujen kehittämisessä lasten erilaisten tarpeiden tyydyttämiseksi ja eri ikäisten lasten kehitystä vastaavasti.