natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This Directive shall be without prejudice to the right of Member States to exclude from its scope:
Tämä direktiivi ei rajoita jäsenvaltioiden oi keutta jättää sen soveltamisalan ulkopuolelle:
Done at Brussels, 19 December 1978.
Tehty Brysselissä 19 päivänä joulukuuta 1978.
(b) advantages in respect of old-age pension schemes granted to persons who have brought up children; the acquisition of benefit entitlements following periods of interruption of employment due to the bringing up of children;
b) lapsia kasvattaneille henkilöille myönnettäviä, vanhuuseläkejärjestelmään kuuluvia etuuksia; oi keutta etuuksiin jaksoilta, joiden aikana työnteko on ollut keskeytyneenä lasten kasvattamisen vuoksi;
For the Council The President H.-D. GENSCHER
Neuvoston puolesta Puheenjohtaja H.D. GENSCHER
COUNCIL DIRECTIVE (76/207/EEC) of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working rnnHitinrw
NEUVOSTON DIREKTIIVI, annettu 9 päivänä helmikuuta 1976, miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuk sissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Article 235 thereof,
7 artikla ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 235 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen, ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon('),
The purpose of this Directive is to put into effect in the Member States the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, including promotion, and to vocational training and as regards working conditions and, on the conditions referred to in paragraph 2, social security.
Tämän direktiivin tarkoituksena on toteuttaa jä senvaltioissa miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu mahdollisuuksissa työhön, uralla etenemiseen ja am matilliseen koulutukseen sekä työoloissa samoin kuin 2 kohdassa tarkoitetulla tavalla sosiaaliturvassa.
This prin­ciple is herinafter referred to as 'the principle of equal treatment.'
Tästä periaatteesta käytetään jäljempänä nimitystä 'tasa-arvoisen kohtelun periaate'.
Having regard to the opinion of the Economic and So­cial Committee (2),
ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon (2), sekä katsoo, että
With a view to ensuring the progressive imple­mentation of the principle of equal treatment in matters of social security, the Council, acting on a proposal from the Commission, will adopt provisions defining its substance, its scope and the arrangements for its application.
Jotta varmistetaan tasaarvoisen kohtelun periaatteen asteittainen toteuttaminen sosiaaliturvaa kos kevissa kysymyksissä, neuvosto antaa komission ehdotuksesta säännökset sen sisällöstä, soveltamisalasta ja järjestelyistä sen soveltamiseksi.
Article 2 cluded among the priorities action for the purpose of achieving equality between men and women as regards access to employment and vocational training and pro­motion and as regards working conditions, including pay;
2 artikla mukaan tärkeimpiin toimiin kuuluu miesten ja naisten välisen tasaarvon saavuttaminen heidän mahdollisuuksissaan työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa, palkka mukaan lu kien,
For the purposes of the following provisions, the principle of equal treatment shall mean that there shall be no discrimination whatsover on grounds of sex either directly or indirectly by reference in particular to marital or family status.
Tasaarvoisen kohtelun periaatteella tarkoitetaan jäljempänä, että minkäänlaista sukupuoleen perustu vaa syrjintää ei saa esiintyä välittömästi tai välillisesti etenkään siviilisäädyn tai perheaseman perusteella.
Whereas, with regard to pay, the Council adopted on 10 February 1975 Directive 75/117/EEC on the ap­proximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (4);
paikasta säädetään miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 10 päivänä helmikuuta 1975 annetussa neuvoston direktiivissä 75/117/ ETY(4),
This Directive shall be without prejudice to the right of Member States to exclude from its field of application those occupational activities and, where appropriate, the training leading thereto, for which, by reason of their nature or the context in which they are carried out, the sex of the worker constitutes a determining factor.
Tämän direktiivin estämättä jäsenvaltiot saavat jättää sen soveltamisalan ulkopuolelle sellaisen am mattitoiminnan, ja tarvittaessa siihen johtavan koulu tuksen, jossa työntekijän sukupuoli on toiminnan luonteen tai suoritusolosuhteiden kannalta ratkaiseva.
This Directive shall be without prejudice to provisions concerning the protection of women, particularly as regards pregnancy and maternity.
Tämän direktiivin estämättä saadaan soveltaa säännöksiä, jotka koskevat naisten suojelua erityisesti raskauden ja synnytyksen perusteella.
This Directive shall be without prejudice to mea­sures to promote equal opportunity for men and women, in particular by removing existing inequalities which affect women's opportunities in the areas referred to in Article 1(1).
Tämä direktiivi ei estä toteuttamasta miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia edistäviä toimenpi teitä erityisesti poistamalla eriarvoisuutta, joka vaikuttaa naisten mahdollisuuksiin 1 artiklan 1 kohdassa tar koitetuissa kysymyksissä.
Whereas the definition and progressive implementa­tion of the principle of equal treatment in matters of so­cial security should be ensured by means of subsequent instruments,
tarpeellisilta vaikuttavat myös yhteisön toimet miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteutta miseksi miesten ja naisten mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä muissa työoloissa; miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu työntekijöinä on yksi yhteisön tavoitteista siltä osin kuin pyrkimyksenä on edistää etenkin elin- ja työ olojen yhdenmukaistamista pysyttäen toteutetut pa rannukset; perustamissopimuksessa ei ole määräyksiä tähän tarvittavasta erityisestä toimivallasta, ja
Article 3
3 artikla myöhemmin toteutettavin keinoin olisi varmistettava, että tasaarvoisen kohtelun periaate määritellään ja to teutetaan asteittain sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä, myksissä,
Application of the principle of equal treatment means that there shall be no discrimination whatsover on grounds of sex in the conditions, including selection
Tasaarvoisen kohtelun periaatteen noudattamisella tarkoitetaan, että minkäänlaista sukupuoleen pe rustuvaa syrjintää ei esiinny niissä ehdoissa, valintaperusteet mukaan lukien, jotka koskevat mahdollisuuksia työhön tai tehtävään jollakin toiminnan alalla tai jos sakin elinkeinossa taikka jollakin ammattihierarkian tasolla.
To this end, Member States shall take the mea sures necessary to ensure that:
Tätä tarkoitusta varten jäsenvaltioiden on toteu tettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että:
(b) any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in collective agree ments, individual contracts of employment, inter nal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be, or may be declared, null and void or may be amended;
Tätä tarkoitusta varten jäsenvaltioiden on toteu tettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi että: a) kaikki tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaiset lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset kumo taan; a) kaikki tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaise lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset kumo taan; b) kaikki tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaiset kollektiivisten sopimusten, yksittäisten työsopi musten, yritysten sisäisten sääntöjen ja vapaita ammatteja koskevien sääntöjen määräykset julis tetaan tai voidaan julistaa mitättömiksi taikka niitä voidaan muuttaa; b) kaikki tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaise kollektiivisten sopimusten, yksittäisten työsopi musten, yritysten sisäisten sääntöjen ja vapait; ammatteja koskevien sääntöjen määräykset julis tetaan tai voidaan julistaa mitättömiksi taikka niiti voidaan muuttaa; c) niitä tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaisi; lakeja, asetuksia ja hallinnollisia määräyksiä, joi den alkuperäisenä tarkoituksena on ollut suojelu muutetaan, jollei tarkoitus enää ole perusteltu; jo: samanlaisia määräyksiä on kollektiivisissa sopi muksissa, sopimusten molempia osapuolia keho tetaan muuttamaan niitä tarvittavalla tavalla.
(c) those laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment when the concern for protection which originally inspired them is no longer well founded shall be revised; and that where similar provisions are included in collective agreements labour and management shall be requested to undertake the desired revision.
c) niitä tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaisia lakeja, asetuksia ja hallinnollisia määräyksiä, joi den alkuperäisenä tarkoituksena on ollut suojelu, muutetaan, jollei tarkoitus enää ole perusteltu; jos samanlaisia määräyksiä on kollektiivisissa sopi muksissa, sopimusten molempia osapuolia keho tetaan muuttamaan sopimuksia tarvittavalla ta valla.
Application of the principle of equal treatment with re gard to access to all types and to all levels, of vocational guidance, vocational training, advanced vocational training and retraining, means that Member States shall take all necessary measures to ensure that:
Tasaarvoisen kohtelun periaatteen soveltamisella kai kenlaiseen ja kaikentasoiseen ammatinvalinnanohjaukseen, ammatilliseen koulutukseen, ammatilliseen jatkokoulutukseen ja uudelleenkoulutukseen tarkoitetaan, että jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että:
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable all persons who consider themselves wronged by failure to apply to them the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3,4 and 5 to pursue their claims by judicial process after possible recourse to other competent authorities.
Jäsenvaltioiden on kansallisissa oikeusjärjestyksis sään toteutettava tarvittavat toimenpiteet, jotta jokai nen, joka katsoo joutuneensa loukatuksi sen vuoksi että 3, 4 tai 5 artiklassa tarkoitettua tasaarvoisen koh telun periaatetta ei ole noudatettu, voi esittää vaati muksensa tuomioistuimessa mahdollisesti ensin saa tettuaan asian muun toimivaltaisen viranomaisei käsiteltäväksi.
(a) any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment shall be abolished;
a) kaikki tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaiset lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset kumo taan;
Member States shall take the necessary measures to protect employees against dismissal by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal treatment.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimen piteet työntekijöiden suojaamiseksi sellaiselta pai velussuhteen lakkauttamiselta, joka on työnantajar vastatoimi tasaarvoisen kohtelun periaatteen noudat tamiseksi tehtyyn yrityksen sisäiseen valitukseen ta vireille pantuun oikeudelliseen menettelyyn.
(b) any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in collective agree ments, individual contracts of employment, inter nal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be, or may be declared, null and void or may be amended;
b) kaikki tasaarvoisen kohtelun periaatteen vastaiset kollektiivisten sopimusten, yksittäisten työsopi musten, yritysten sisäisten sääntöjen ja vapaita ammatteja koskevien sääntöjen määräykset julis tetaan tai voidaan julistaa mitättömiksi taikka niitä voidaan muuttaa;
Member States shall take care that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought to the attention of employees by all appropriate means, for example at their place of employment.
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että tämän direktii vin noudattamiseksi annetut säännökset sekä jo voi massa olevat asiaa koskevat säännökset saatetaai työntekijöiden tietoon kaikin asianmukaisin keinoir esimerkiksi heidän työpaikoillaan.
(c) without prejudice to the freedom granted in certain Member States to certain private training establishments, vocational guidance, vocational train ing, advanced vocational training and retraining shall be accessible on the basis of the same criteria and at the same levels without any discrimination on grounds of sex.
c) mahdollisuudet ammatinvalinnanohjaukseen, am matilliseen koulutukseen, ammatilliseen jatkokoulutukseen ja uudelleenkoulutukseen perustuvat sa moihin edellytyksiin ja se on samantasoista ilman minkäänlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää, tämän kuitenkaan rajoittamatta jäsenvaltioissa joillekin yksityisoppilaitoksille myönnettyä erivapautta. pautta.
Application of the principle of equal treatment with regard to working conditions, including the con ditions governing dismissal, means that men and
Tasaarvoisen kohtelun periaatteen soveltamisella työoloihin, palvelussuhteen lakkauttamisen pe rusteet mukaan lukien, tarkoitetaan, että miehille ja naisille on taattava samat ehdot ilman sukupuoleen pe rustuvaa syrjintää.
Member States shall put into force the laws, regulations and administrative provisions necessary in order to comply with this Directive within 30 months
Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivir noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnoi liset määräykset voimaan 30 kuukauden kuluessa ser tiedoksi antamisesta ja ilmoitettava tästä komissiolk viipymättä.
Within two years following expiry of the 30-month period laid down in the first subparagraph of Article 9(1), Member States shall forward all necessary information to the Commission to enable it to draw up a report on the application of this Directive for submission to the Council.
Jäsenvaltioiden on kuitenkin ensimmäisen kerran tar kasteltava 3 artiklan 2 kohdan c alakohdan ensimmäisessä osassa ja 5 artiklan 2 kohdan c alakohdan ensimmäisessä osassa tarkoitettuja lakeja, asetuksia ja hallinnollisia määräyksiä ja tarvittaessa ensimmäisen kerran muutettava niitä neljän vuoden kuluessa tämän direktiivin tiedoksi antamisesta.
However, as regards the first part of Article 3 (2) (c) and the first part of Article 5 (2) (c), Member States shall carry out a first examination and if necessary a first revision of the laws, regulations and administrative provisions referred to therein within four years of notification of this Directive.
Kahden vuoden kuluessa 9 artiklan 1 kohdassa tarkoi tetun 30 kuukauden määräajan päättymisestä jäsenvaltioiden on toimitettava komissiolle kaikki tiedot, jotka se tarvitsee laatiakseen tämän direktiivin täytäntöön panemisesta neuvostolle annettavan kertomuksen.
Member States shall periodically assess the occupational activities referred to in Article 2 (2) in order to decide, in the light of social developments, whether there is justification for maintaining the exclusions concerned.
Jäsenvaltioiden on säännöllisesti arvioitava 2 ar tiklan 2 kohdassa tarkoitettua ammattitoimintaa kos kevia poikkeuksia päättääkseen, ovatko ne tapahtuneen sosiaalisen kehityksen kannalta edelleen perusteltuja.
Done at Brussels, 9 February 1976.
Tehty Brysselissä 9 päivänä helmikuuta 1976.
Member States shall also communicate to the Commission the texts of laws, regulations and administrative provisions which they adopt in the field covered by this Directive.
Jäsenvaltioiden on myös toimitettava tässä direk tiivissä tarkoitetuista kysymyksistä antamansa lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset kirjallisina ko missiolle.
For the Council The President G. THORN
Neuvoston puolesta Puheenjohtaja G. THORN
COUNCIL DIRECTIVE (75/117/EEC) of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
NEUVOSTON DIREKTIIVI, annettu 10 päivänä helmikuuta 1975, miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsen valtioiden lainsäädännön lähentämisestä
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Article 100 thereof;
1 artikla ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 100 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen, ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon('),
The principle of equal pay for men and women out lined in Article 119 of the Treaty, hereinafter called 'principle of equal pay', means, for the same work or for work to which equal value is attributed, the elimination of all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration.
Perustamissopimuksen 119 artiklan mukaisella mies ten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteella, jäljem pänä "samapalkkaisuusperiaate", tarkoitetaan suku puoleen perustuvan syrjinnän poistamista kaikist samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavaan koi vaukseen vaikuttavista tekijöistä ja ehdoista.
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (2);
ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon (2), sekä katsoo, että
In particular, where a job classification system is used for determining pay, it must be based on the same criteria for both men and women and so drawn up as to exclude any discrimination on grounds of sex.
Erityisesti silloin, kun palkka määritellään työtehtä vien luokittelun mukaan, luokittelun tulee perustua sa moihin arviointitekijöihin miehillä ja naisilla, ja se oi laadittava siten, että siihen ei sisälly sukupuoleen pe rustuvaa syrjintää.
Whereas implementation of the principle that men and women should receive equal pay contained in Article 119 of the Treaty is an integral part of the establishment and functioning of the common market;
perustamissopimuksen 119 artiklassa tarkoitetun miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen to teuttaminen on olennainen osa yhteismarkkinoiden to teuttamista ja toimintaa,
Article 2
2 artikla ensisijaisesti jäsenvaltioiden velvollisuutena on asian mukaisin laein, asetuksin ja hallinnollisin määräyksin varmistaa, että periaatetta noudatetaan,
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable all employees who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal pay to pursue their claims by judicial process after possible recourse to other competent authorities.
Jäsenvaltioiden on kansallisissa oikeusjärjestyksis sään toteutettava tarvittavat toimenpiteet, jotta jokai nen työntekijä, joka katsoo joutuneensa loukatuksi sei vuoksi, että samapalkkaisuusperiaatetta ei ole nouda tettu, voi esittää vaatimuksensa tuomioistuimess, mahdollisesti ensin saatettuaan asian muun toimival täisen viranomaisen käsiteltäväksi.
Whereas the Council resolution of 21 January 1974 (3) concerning a social action programme, aimed at mak
3 artikla sosiaalisesta toimintaohjelmasta, jolla pyritään luo maan mahdollisuudet elin- ja työolojen yhdenmukaistamiseen pysyttämällä toteutetut parannukset sekä saavuttamaan yhteisön tasapainoinen sosiaalinen ja ta loudellinen kehitys, 21 päivänä tammikuuta 1974 an netussa neuvoston päätöslauselmassa (3) tunnustettiin, että ensisijaisesti olisi toteutettava toimenpiteet, joilla edistetään naisten mahdollisuuksia työhön ja ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä heidän työolojaan, palkka mukaan lukien,
Member States shall abolish all discrimination be tween men and women arising from laws, regulations or administrative provisions which is contrary to the principle of equal pay.
Jäsenvaltioiden on poistettava kaikki laeista, asetuk sista ja hallinnollisista määräyksistä johtuva sama palkkaisuusperiaatteen vastainen miesten ja naistei välinen syrjintä.
Article 4
4 artikla on toivottavaa täydentää keskeistä lainsäädäntöä sään nöksin, joilla pyritään helpottamaan tasa-arvoperiaat-teen soveltamista käytännössä siten, että kaikkia työntekijöitä yhteisössä voidaan suojata näissä kysymyksissä, ja
Member States shall take the necessary measures to ensure that provisions appearing in collective agree ments, wage scales, wage agreements or individual contracts of employment which are contrary to the principle of equal pay shall be, or may be declared, null and void or may be amended.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpi teet sen varmistamiseksi, että kollektiivisten sopimus ten, palkka-asteikkojen, palkkasopimusten ja yksit täisten työsopimusten samapalkkaisuusperiaatteei vastaiset määräykset julistetaan tai voidaan julista; mitättömiksi taikka että niitä voidaan muuttaa.
Whereas differences continue to exist in the various Member States despite the efforts made to apply the resolution of the conference of the Member States of 30 December 1961 on equal pay for men and women and whereas, therefore, the national provisions should be approximated as regards application of the principle of equal pay,
5 artikla miesten ja naisten samapalkkaisuudesta 30 päivänä joulukuuta 1961 annetun jäsenvaltioiden konferenssin päätöslauselman soveltamiseksi tehdyistä ponnisteluista huolimatta jäsenvaltioiden välillä on edelleen eroja, ja tämän vuoksi on lähennettävä kansallisia säännöksiä samapalkkaisuuden periaatteen soveltamisesta, sesta,
Member States shall communicate to the Com mission the texts of the laws, regulations and administrative provisions which they adopt in the field covered by this Directive.
Jäsenvaltioiden on toimitettava tässä direktii vissä tarkoitetuista kysymyksistä antamansa lait, ase tukset ja hallinnolliset määräykset kirjallisina komissiolle. siolle.
Member States shall, in accordance with their national circumstances and.legal systems, take the measures necessary to ensure that the principle of equal pay is applied.
Jäsenvaltioiden on toteutettava kansallisten olojensa ja oikeusjärjestystensä mukaiset toimenpiteet, jotka ovat tarpeen sen varmistamiseksi, että samapalkkaisuusperiaatetta noudatetaan.
They shall see that effective means are avail able to take care that this principle is observed.
Niiden on huolehdittava, että käytettävissä on tehokkaita keinoja, joilla tämän periaatteen noudattamista voidaan seurata.
Within two years of the expiry of the one-year period referred to in Article 8, Member States shall forward all necessary information to the Commission to enable it to draw up a report on the application of this Directive for submission to the Council.
Kahden vuoden kuluessa 8 artiklassa tarkoitetun yh den vuoden määräajan päättymisestä jäsenvaltioiden on toimitettava komissiolle kaikki tiedot, jotka se tar vitsee laatiakseen tämän direktiivin täytäntöön panemisesta neuvostolle annettavan kertomuksen.
Member States shall take care that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought to the attention of employees by all appropriate means, for example at their place of employment.
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että tämän direktii vin noudattamiseksi annetut säännökset sekä jo voi massa olevat asiaa koskevat säännökset saatetaan työntekijöiden tietoon kaikin asianmukaisin keinoin esimerkiksi heidän työpaikoillaan.
Done at Brussels, 10 February 1975.
Tehty Brysselissä 10 päivänä helmikuuta 1975.
Member States shall put into force the laws, regulations and administrative provisions necessary in order to comply with this Directive within one year of its notification and shall immediately inform the Com mission thereof.
Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan vuoden kuluessa sen tie-
For the Council The President G. FITZGERALD
Neuvoston puolesta Puheenjohtaja G. FITZGERALD
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION,
Neuvoston päätös
Having regard to the proposal from the Commissione), sione),
NEUVOSTON PAATOS, tehty 22 päivänä joulukuuta 1995, miesten ja naisten tasaarvoisia mahdollisuuksia koskevasta yhteisön keskipitkän aikavälin toimintaohjelmasta (1996—2000)