natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I am pleased that in my party in Germany the Social Democratic Party, 44% of nominations have been for women.
Olen hyvin kiitollinen, sillä myös oma puolueeni, sosiaalidemokraattinen puolue, on nimennyt Saksassa jo 44% naisia.
So we are approaching parity here too.
Siinäkin lähestytään siis jo yhtäläistä edustusta.
But we simply must ensure that equal opportunities are enshrined in all policy areas, which means that we cannot just look at the gender mainstreaming aspect but need to accompany it with the dual approach, with special measures for women.
Silloin meidän täytyy kuitenkin huolehtia siitä, että yhtäläiset mahdollisuudet vahvistetaan kaikilla politiikan alueilla, toisin sanoen kyse ei voi olla pelkästään gender mainstreaming —näkökohdasta, vaan tarvitsemme sen rinnalle myös kaksitahoisen lähestymistavan, johon kuuluu erityistoimia naisten hyväksi.
We need the fifth action programme and regular checks of the results, especially by the Committee on Women's Rights and Equal Oppor­tunities, otherwise the whole issue will disappear from the agenda and women will no longer play any part in European politics.
Tarvitsemme viidennen toiminta­ohjelman ja säännöllistä tulosten tarkastelua, jota toteuttaa ennen kaikkea naisten oikeuksien ja yhtäläisten mahdol­lisuuksien valiokunta, sillä muuten tämä aihe hukkuu eivätkä naiset enää pääse esiin eurooppalaisessa politiikassa.
Delcroix (PSE). — (FR) Thank you, Madam President, and thank you, Commissioner.
Delcroix (PSE). — (FR) Kiitos, arvoisa puhemies, ja kiitos, arvoisa komissaari.
I am very proud to be able to add in a small way today to what our colleagues have said, particularly in my capacity as a member of the Committee on Women's Rights.
Olen hyvin ylpeä voidessani tänään liittää vaatimattoman ääneni kollegojemme ääniin, erityisesti naisten oikeuksien valiokunnan jäsenenä.
We may be surprised that in our society which is based on human rights, we still need to emphasise the need to incorporate equal opportunities for men and women into all Community policies and activities.
On hämmästyttävää, että ihmisoikeuksiin perustuvassa yhteiskunnassamme on vielä korostettava miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien sisällyttämistä yhteisön politiikkaan ja toimintaan kaikilla aloilla.
I think Mrs Eriksson's report is excellent, but she raises a number of points on several issues.
Rouva Erikssonin mietintö on mielestäni erinomainen, mutta hän esittää monia kysymyksiä monista ongelmista.
I hope her questions will be answered.
Toivon, että hän pystyy vastaamaan niihin.
I should like to mention a further point which I am concerned about.
Haluaisin lisätä erään minua huolestuttavan asian.
You will no doubt remember that of the priorities singled out by the hearing in Luxembourg on employment, the fourth and final priority, concerned the problem of equality between men and women.
Muistatte varmasti, että Luxemburgissa pidetyssä kuulemistilai­suudessa eriteltiin työllisyyttä koskevia prioriteetteja, joista neljäs ja viimeinen koski miesten ja naisten välisen tasa­arvon ongelmaa.
It is not a coincidence that this priority has indeed been put in fourth place in the subsequent National Action Plans, whereas if it had been incorporated into all the other policies, it would have had to be in first place.
Ei ole sattumaa, että tämä prioriteetti on tosiaan asetettu kuulemistilaisuutta seuranneissa kansal­lisissa toimintaohjelmissa neljännelle sijalle, vaikka sen pitäisi sijaita ensimmäisenä, jos se sisältyisi kaikkiin muihin politiikkoihin.
Blak (PSE). — (DA) Madam President, the EU's policy on equality has been very progressive, but equality has yet to penetrate the thick walls of the European Commission.
Blak (PSE). — (DA) Arvoisa puhemies, EU: n tasa­arvopolitiikka on ollut erittäin edistyksellistä, mutta tasa­arvon on vielä tunkeuduttava EU: n komissiota ympäröivän paksun muurin läpi.
You would have to look a long way to find more traditional gender role patterns than those found in the Commission.
Saa etsiä perinteisempää sukupuolija­kaumaa kuin komissiossa vallitsee.
The higher you go in the hierarchy, the greater is the male dominance.
Mitä korkeammalle arvojärjestyksessä noustaan, sitä suurempi on miesten valta­asema.
Women make up 80% of the people who carry out secretarial and office work, while men occupy 87% of the managerial positions.
Naisten osuus sihteeri­ ja toimistotyöntekijöistä on 80%, kun taas miesten osuus johtajapaikoista on 87%.
The Commission maintains that it sets targets and draws up action plans to bring more women into managerial posts.
Komissio väittää asettavansa tavoitteita ja laativansa toimintasuunnitelmia, jotta yhä useammilla naisilla olisi mahdollisuus päästä johtavaan asemaan.
I would therefore like to ask the Commission, and especially Mrs Gradin, whether it would not be a good idea to introduce positive discrimination for women in managerial posts within the Commission?
Haluaisin kysyä komissiolta, erityisesti rouva Gradinilta, eikö komission kannattaisi ottaa käyttöön positiivinen erityiskohtelu johtavassa asemassa olevien naisten osalta?
Positive discrimination should not be used aimlessly and without thinking.
Positiivista erityis­kohtelua ei saa käyttää perusteettomasti ja automaattisesti.
There should always be individual assessment of individual candidates.
Yksittäistä ehdokasta on aina arvioitava yksilöllisesti.
But if a man and a woman are equally qualified, the woman could be chosen.
Jos mies ja nainen ovat yhtä päteviä, tehtävään voidaan valita nainen.
Positive discrimination should not be a permanent solution, but as the situation stands in the Commission at the moment, it is necessary to resort to drastic measures.
Positiivinen erityiskohtelu ei saa olla pysyvä ratkaisu, mutta komissiossa vallitsevan tilanteen huomioon ottaen on välttämätöntä, että ryhdymme päättäväisiin toimiin.
Gradin, Commission. — (SV) Madam President, I welcome Mrs Eriksson's report on mainstreaming.
Gradin. — (SV) Arvoisa puhemies, suhtaudun myönteisesti Erikssonin mietintöön mainstreamingista.
It sets out some valuable points of view on the Commission's progress report on the incorporation of equality of opportunity between women and men into all EU policies.
Se tuo arvok­kaita näkökohtia komission seurantaraporttiin, jossa vaaditaan, että naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien pitää sisältyä Euroopan unionin kaikkiin politiikan osa­alueisiin.
We hope that in a few months' time the Amsterdam Treaty will be ratified by all 15 Member States, thereby making equality of opportunity between women and men an overarching goal in our Treaty.
Muutaman kuukauden kuluttua kaikki 15 jäsen­maata ovat toivottavasti ratifioineet Amsterdamin sopimuksen, minkä myötä miesten ja naisten välisestä tasa­arvosta tulee ensimmäistä kertaa kaiken kattava päämäärä sopimuksessamme.
Mainstreaming is an important policy instrument.
Mainstreaming on tärkeä poliittinen työväline.
The point was made most emphatically by the United Nations at the Fourth Women's Conference, where the EU was one of the driving forces behind the principle.
Sitä korostettiin painokkaasti Yhdistyneiden Kansakuntien neljännessä maailmankonferenssissa naisten aseman edistämiseksi. Siellä EU oli eräs liikkeellepanevista voimista tässä asiassa.
Even more importantly, some progress has been made.
Monia tärkeitä edistysaskelia on otettu.
In my view, one of the most significant achievements is that gender equality has been written into some of the common strategies for employment.
Mielestäni yhdessä tärkeimmistä edistysaskeleista on kyse siitä, että tasa­arvo on kirjattu osaksi yhteistä työllisyysstrategiaa.
It has also been mentioned during our discussion that gender equality should be taken into account in the allocation of Structural Fund resources.
Keskustelussa on myös vaadittu, että tasa­arvo pitää ottaa huomioon sovellettaessa rakennerahastoja käytännön politiikkaan.
The Commission has now appointed officials within its directorates-general whose remit is to ensure that equality of opportunity is respected in their day-to-day operations.
Komissio on valinnut pääosastoihin henkilöitä, jotka vastaavat erityisesti siitä, että tasa­arvonäkökohtia kunnioite­taan päivittäisessä työskentelyssä.
I can assure Mr Blak that the Commission practises positive action.
Voin kertoa Blakille, että positiivinen erityiskohtelu on käytössä komissiossa.
When two people with the same qualifications apply for a job, it is given to the member of the under-represented sex.
Jos on kaksi yhtä pätevää hakijaa, toimen saa aliedustetun sukupuolen edustaja.
In my view, it is not just in terms of employment and structural policies that gender equality is an important factor; it must also be incorporated into all the policies that affect the daily lives of women and men.
Sukupuolten välisen tasa­arvon vaatimus ei ole minun nähdäkseni tärkeä vain sellaisilla alueilla kuten työllisyys ja rakennepolitiikka. Tasa­arvo on liitettävä erottamattomasti kaikkeen miesten ja naisten arkea koskevaan politiik­kaan.
At the moment we are trying to pursue major initiatives in the health sector, but the same principle also applies in education, science and technology.
Pyrimme tekemään tärkeitä aloitteita sellaisilla alueilla kuten terveys, mutta kyseeseen tulevat myös koulutus, tiede ja teknologia.
A notable example in this respect is of course the communication recently forwarded to Parliament on women in research.
Hyvä esimerkki tästä on tiedonanto naisista tutkimustyössä, joka esiteltiin vähän aikaa sitten
Mrs Eriksson, the rapporteur, also raises the issue of gender equality at the decision-making level.
Esittelijä Eriksson on ottanut esiin myös kysymyksen sukupuolten välisestä tasa-arvosta päätöksenteossa.
We know from our research that only when one third of decision-makers are women will they have any real influence on decisions.
Tämän osalta on tutkittu, että vasta kun kolmannes päättäjistä on naisia, he voivat todella myös vaikuttaa päätöksiin.
In its communication on women in science and technology, the Commission has established that the under-represented sex should account for at least 40% of those working in these fields. The same figure also applies to the proposals concerning advisory committees, evaluation groups and, more importantly, decision-making bodies in the fields of research and technology.
Tiedonannossaan naisista tieteessä ja teknologiassa komissio on asettanut tavoitteeksi, että vähintään 40%:n on oltava sukupuolta, jolla on aliedustus, ja tämän pitää koskea ehdotuksia, jotka käsittelevät neuvoa-antavia komiteoita, arviointiryhmiä ja merkittävimpiä asiantuntijaryhmiä tutkimuksen ja teknologian alalla.
Finally, like the committee, I too am keen to see separate sets of statistics for women and men.
Lopuksi toivon valiokunnan tavoin meidän saavan käyttöömme sukupuolen mukaan eritellyt tilastot.
It is particularly important for us to have clear data, so that we can formulate policies that take account of the needs of both women and men.
Onhan erityisen tärkeää, että saamme tarkkoja tietoja voidaksemme suunnitella politiikkaa, jossa otetaan huomioon sekä naisten että miesten tarpeet.
We are also working on establishing criteria for measuring gender equality and its practical effects.
Teemme myös parhaillamme työtä kriteerien luomiseksi sille, kuinka tasa-arvoa ja sen toteutumista käytännössä voitaisiin mitata.
At the same time I agree with all of you, and Mrs Eriksson too, that a great deal remains to be done in order to ensure that there really is gender equality.
Samalla olen samaa mieltä kaikkien teidän kanssanne, ja jopa Erikssonin kanssa, siitä, että tehtävää on paljon ennen kuin voimme saavuttaa todellisen tasa-arvon naisten ja miesten välillä.
There is no shortage of work in this area for this House, the Commission or the Council of Ministers.
Työtä ei puutu täältä parlamentista, komissiosta eikä ministerineuvostostakaan.
Earlier, someone alleged that my colleague Mr Flynn did not have any women in his office — he has one.
Joku muuten väitti, että kollegallani Flynnillä ei ole ainoatakaan naista kabinetissaan — hänellä on yksi.
And I can assure you that in my office I have four women and three men.
Voin antaa teille selvityksen siitä, että minulla on neljä naista ja kolme miestä.
President. — Thank you, Mrs Gradin — and for setting such a good example.
Puhemies. — Kiitos, rouva Gradin — myös hyvästä esimerkistänne.
Equal treatment for men and women
Tasaarvoinen kohteL· mahdollisuuksissa työhön
President. — The next item is the report (A4-0038/99) by Mrs Lulling, on behalf of the Committee on Women's Rights, on the proposal for a Council Directive amending Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (COM(96)0093 — C4-0317/96-96/0095(CNS)).
Puhemies. — Esityslistalla on seuraavana Lullingin laatima naisten oikeuksien valiokunnan mietintö (A4-0038/99) ehdotuksesta neuvoston direktiiviksi miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY muuttamisesta (KOM(96)0093 — C4-0317/96-96/0095(CNS)).
Lulling (PPE), rapporteur. — (FR) Mr President, Commissioner, following the Kalanke ruling — concerning the gentleman from Bremen whom the European Court of Justice ruled on 17 October 1995 to have fallen victim to discrimination because his female colleague had been promoted rather than himself, based on the state law on equality in the Land Bremen — the Commission submitted on 17 March 1996 a proposal to amend the 1976 directive.
Lulling (PPE), esittelijä. — (FR) Arvoisa puhemies, arvoisa komissaari, Kalanken asian jälkeen — jossa tämä bremeniläinen herra, jonka osalta Euroopan yhteisöjen tuomioistuin vahvisti 17. lokakuuta 1995, että hän oli joutunut syrjinnän uhriksi, koska hänen naispuolinen kollegansa oli saanut ylennyksen hänen sijastaan; tämä päätös perustui Bremenin osavaltion tasa-arvolakiin — komissio antoi 17. maaliskuuta 1996 käsiteltäväksemme vuoden 1976 direktiivin tarkistusehdotuksen.
In so doing, it most certainly believed it had done the right thing.
Se luuli varmaankin toimineensa oikein.
I was then appointed rapporteur on 2 July 1996. I considered that this proposal — which was admittedly wellintentioned — still jeopardised the positive action which we, at least in the Committee on Women's Rights, still consider to be necessary in order to achieve equal treatment and opportunities for women and men, should we want to see this equality before the year 3000.
Minut nimitettiin siis esittelijäksi 2. heinäkuuta 1996, ja katsoin, että tämä toki hyvin aikomuksin tehty ehdotus sisälsi vielä ongelmia niiden positiivisten toimenpiteiden kannalta, joita pidämme, ainakin naisten oikeuksien valiokunnassa, edelleen tarpeellisina naisten ja miesten välisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhtäläisen kohtelun toteuttamiseksi, mikäli haluamme tämän tasa-arvon toteutuvan ennen vuotta 3000.
In agreement with Parliament's Committee on Women's Rights, I decided to await the Court's ruling on another case, that of the Marschall case: again a man, this time from North Rhine-Westphalia, who claimed to have fallen victim to discrimination because his female colleague had been chosen for promotion over him.
Päätin yhteisymmärryksessä Euroopan parlamentin naisten oikeuksien valiokunnan kanssa odottaa tuomioistuimen päätöstä toisessa eli Marschallin asiassa: tällä kertaa Nordrhein-Westfalenista kotoisin oleva mies väitti joutuneensa syrjinnän uhriksi, koska hänen naispuolinen kollegansa oli saanut ylennyksen hänen sijastaan.
In this case, the Court of Justice did not find in favour of Mr Marschall in its ruling of 11 November 1997.
Tuomioistuin ei myöntänyt 11. marraskuuta 1997 tekemässään päätöksessä herra Marschallin olevan oikeassa tässä tapauksessa.
Why not?
Miksi?
Did it want to correct what many experts we consulted had referred to as the serious mistake committed in the Kalanke case?
Halusiko tuomioistuin korjata sen, mitä monet kuulemamme asiantuntijat pitivät "vakavana virheenä" Kalanken tapauksessa?
Does the Amsterdam Treaty, which will soon be ratified, have anything to do with it?
Liittyykö piakkoin ratifioitava Amsterdamin sopimus jotenkin asiaan?
In fact, the Treaty makes equal opportunity policies a Community task, and expressly stipulates in Article 119 that measures providing for specific advantages with a view to ensuring full equality in practice between men and women are compatible with the principle of equality, and do not therefore constitute discrimination. In other words, positive discrimination does not discriminate.
Tässä sopimuksessa tehdään nimittäin yhtäläisten mahdollisuuksien politiikasta yhteisön laajuinen tehtävä, ja sopimuksen 119 artiklassa määrätään nimenomaan, että sellaiset toimenpiteet, joilla myönnetään erityisiä etuja miesten ja naisten välisen täydellisen tasa-arvon takaamiseksi, ovat tasa-arvon periaatteen mukaisia eivätkä siis syrjiviä.
Following the Marschall ruling, we considered in consultation with another expert hearing whether the positive action can be preserved without amending the 1976 directive.
Marschall-päätöksen jälkeen tarkastelimme uudessa asiantuntijoiden kuulemistilaisuudessa, voidaanko positiiviset toimenpiteet pelastaa muuttamatta vuoden 1976 direktiiviä.
Since we know that on the open sea and before judges we are all in God's hands, we took the view on the one hand that in a future case we would not be able to trust the Court because it might completely change direction on this.
Koska tiedämme, että avomerellä ja tuomareiden edessä kaikki on Korkeimman kädessä, arvelimme toisaalta, ettemme voisi uudessa tapauksessa luottaa tuomioistuimeen, koska asiat voisivat kääntyä päälaelleen.
On the other hand, we considered that the proposed amendment still jeopardises positive action.
Toisaalta arvelimme, että ehdotettu tarkistus sisälsi vielä ongelmia positiivisten toimenpiteiden kannalta.
Certainly, both judgments can be interpreted as meaning that only rigid, inflexible and automatic positive discrimination granting the absolute and unconditional right to appoint or promote women — or men — where they are under-represented would be incompatible with Community law, but even a quota system which does not preclude the assessment of the particular circumstances of an individual case would be compatible with the directive.
Näistä kahdesta päätöksestä voidaan toki päätellä, että vain jäykkä, joustamaton ja automaattinen positiivinen syrjintä, jolla annetaan täydellinen ja ehdoton nimitys- tai ylennysoikeus aliedustetuille naisille tai miehille, olisi yhteisön lainsäädännön mukainen.
Giving the current situation regarding the Amsterdam Treaty, we take the view that the amendment of the directive proposed in 1996 is inappropriate. We call on the Commission to withdraw it, but we also urge it to submit a new proposal based on the Amsterdam Treaty.
Mutta niistä voidaan myös päätellä, että jopa sellainen kiintiöjärjestelmä, joka ei sulje pois jonkin tietyn tapauksen erityisolojen arvioimista, olisi direktiivin mukainen.
Mrs Lulling's report looks at the Commission's proposal on positive discrimination following the decision in the European Court of Justice, namely the Kalanke decision, which decreed that positive discrimination was not normally lawful.
Koska komissio on juuri ehdottanut meille sellaista tekstiä, jossa määrätään, että aliedustetun sukupuolen edustajaa voidaan suosia, "jos tällaiset toimenpiteet eivät sulje pois jonkin tietyn tapauksen erityisolojen arvioimista", tällaisella muotoilulla uhataan mielestämme kiertää positiivisten toimenpiteiden tavoite vetoamalla sellaisiin syihin, jotka liittyvät jonkin ehdokkaan persoonaan, joita ei välttämättä tulkita objektiivisesti ja jotka saattavat siis viedä pohjan positiivisilta toimenpiteiltä ja jotka lisäksi kiinnostavat entistä enemmän aliedustettuja miehiä.
Subsequent to the Commission proposal, the Marschall decision was given by the European Court of Justice which qualified the Kalanke decision and said that in certain circumstances positive discrimination could be lawful.
Uskallan olla sitä mieltä, että omassa maassani, Luxemburgin suurherttuakunnassa, ala-asteen opettajat ja hallintovirkamiehet ovat jo liian usein naisia.
In addition, we need to note the Amsterdam Treaty, which will strengthen equal opportunity rights for women when it has completed its ratification process and comes into effect.
Koska tilanne on Amsterdamin sopimuksen osalta se, mikä on, olemme sitä mieltä, että on epätarkoituksenmukaista tarkistaa vuonna 1996 esitetty direktiivi. Pyydämme komissiota vetämään tarkistuksen pois.
Consequently, I agree with Mrs Lulling's conclusion that the Commission's proposal is not timely and needs to be withdrawn and a new, better proposal needs to be reintroduced when the Amsterdam Treaty comes into effect.
Mutta pyydämme sitä myös esittämään meille Amsterdamin sopimuksen pohjalta uuden ehdotuksen, jossa korostetaan sitä, ettei ole enää syytä pitää positiivisia toimenpiteitä sallittuna ja näin ollen edelleen peruutettavissa olevana poikkeamana yhtäläisen kohtelun periaatteesta, ja näin tunnustetaan ainoastaan yksilöllinen oikeus eikä tämän tasa-arvon demokraattista toteuttamista ajavan yhteiskunnan oikeutta.
Gröner (PSE). — (DE) Mr President, let me once again ask you too to persuade the audiovisual services to ensure that the debate on International Women's Day is at least put on record here tomorrow, even if it is npt published in advance.
Kukaan ei enää uskalla kiistää sitä, että oikeus miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon on demokraattisen yhteiskunnan perusoikeus, joka edellyttää yhtäläistä kohtelua ja yhtäläisiä mahdollisuuksia ja sitä, että se toteutetaan aktiivisin keinoin eli muun muassa positiivisin toimenpitein.
I would say to the Commission: you really will be offering flowers to the women workers of the European Union if you withdraw the proposed amendment to the equal treatment directive.
Odottamamme direktiiviehdotuksen pitäisi sisältää pakottava oikeudellinen toimivaltuutus positiivisiin toimenpiteisiin ryhtymisestä aina, kun se on tarpeen, jotta miesten ja naisten yhtäläinen kohtelu ja yhtäläiset mahdollisuudet voidaan toteuttaa ja jotta päätöksenteossa vallitseva naisten aliedustus voidaan korjata.
Women have waged a hard struggle here in the European Parliament, but also in my country, Germany, especially ' the Social Democrats, to achieve progress in equal treatment legislation. In Bremen and in North Rhine­Westphalia we had a very progressive ruling, which then suffered a bitter defeat with the European Court of Justice ruling in the Kalanke case.
Arvoisa komissaari, viestimme on selkeä: olemassa olevan direktiivin tarkistusehdotus on vedettävä pois ja on valmisteltava uusi ehdotus, jossa otetaan huomioon mietintöni päätelmät, joista äänestämme ennen kuin äänestämme lainsäädäntöpäätöslauselmaesityksestä.
We had an equal treatment law that emphasised that given applicants with the same qualifications, preference should be given to the under­represented sex, something we have finally also achieved in the Amsterdam Treaty.
Ja ennen kuin äänestämme tästä lainsäädäntöpäätöslauselmasta, haluamme kuulla hie et nunc, tässä ja nyt, komission sitoutuvan selvästi ja lujasti hyväksymään nämä lainsäädäntöpäätöslauselmaesityksen kaksi kohtaa.
So he took legal action and won his case at the European Court of Justice.
Naiset ovat tällä vuosisadalla päässeet pitkälle.
Fortunately the Marschall ruling mitigated this a little, by specifically stressing the hardship clause in North Rhine­Westphalian law, which allows positive measures to be taken.
1800-luvulla naisilla ei Englannin lain mukaan ollut oikeutta tehdä sopimuksia ja heidät luokiteltiin alaikäisten ja mielenvikaisten kanssa samaan luokkaan.
The Kalanke ruling had disastrous outside effects.
Vasta tällä vuosisadalla heille myönnettiin tasa-arvo avioerolaissa.