natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A total of 16 projects have developed a large spectrum of activities promoting a gender balance in decision-making, especially in politics.
Frauen Computer Zentrumin ohjelman yhteydessä kehittämä Euroopan laajuinen tietokanta mahdollistaa poliittisen päätöksenteon osalta strategioiden ja kampanjoiden kehittämisen, mikä lisää tietoisuutta tämänhetkisestä tilanteesta, toteutuneesta edistymisestä, puutteista ja jäsenvaltioiden välillä edelleen esiintyvistä eroista.
Among them is the setting up and expansion of European networks of women politicians;39three major
Naisia poliittisessa päätöksenteossa koskevan päivitetyn tiedon saatavuutta pidetään yhtenä ohjelman varsinaisista saavutuksista, ja saatua tietoa onkin käytetty vuoden 1997 vuosikertomuksessa yhtäläisistä mahdollisuuksista Euroopan unionissa.
European conferences ; awareness raising campaigns for the presence of women in politics ; one exchange programme between Swedish and Spanish politicians42,
1997 käynnistettiin vaalijärjestelmien vaikutuksia naisten edustukseen kansanedustuslaitoksissa koskeva tutkimus, joka on parhaillaan meneillään38
43, and a several capacity building and training activities for women in leadershipgreat number of publications and transnational meetings.
Tällaista toimintaa on muun muassa naispoliitikkojen eurooppalaisten verkostojen perustaminen ja laajentaminen , kolme suurta eurooppalaista konferenssia40, naisten osallistumista politiikkaan koskevat tiedotuskampanjat41, Ruotsin ja Espanjan välinen poliitikkojen vaihto-ohjelma42, useat naisjohtajille suunnatut kykyjen lisäämistä ja koulutusta koskevat toimet43 ja lukuisat julkaisut ja jäsenvaltioiden väliset tapaamiset.
Workshops for projects in this area were organised in all project promoters' meetings with the aim of creating links and strengthening collaboration in this field.
Tämän alan hankkeita koskevia työryhmiä järjestettiin kaikissa hankkeiden järjestäjien tapaamisissa yhteyksien luomiseksi ja yhteistyön lujittamiseksi alalla.
A special dossier in the Programme's magazine in July 199744was dedicated to the gender balance in decision making giving information on progress made by the projects.
Magazinen heinäkuun 1997 erikoisnumero omistettiin naisten ja miesten yhtäläiselle osallistumiselle päätöksentekoon, ja siinä esitettiin tietoja hankkeiden edistymisestä.
A thematic meeting was organised by the Programme in January 1998, with the presence of European Parliament members, project promoters and experts.
Ohjelmaan liittyvä aihekohtainen tapaaminen järjestettiin tammikuussa 1998. Siihen osallistui Euroopan parlamentin jäseniä, hankkeiden järjestäjiä sekä asiantuntijoita.
They discussed new concepts, strategies and possible actions which could be undertaken to achieve more balanced results in the coming European Parliament elections.
Tapaamisessa käsiteltiin uusia käsitteitä, strategioita ja mahdollisia toimia, joita voitaisiin toteuttaa tasapuolisempien tulosten aikaansaamiseksi tulevissa Euroopan parlamentin vaaleissa.
Projects take on experiences from different levels of decisionmaking (local, national and European) and from different Member States.
Hankkeissa hyödynnetään kokemuksia päätöksenteon eri tasoilta (paikalliselta, kansalliselta ja Euroopan tasolta) ja eri jäsenvaltioista.
This process has been facilitated thanks to the already existing European instruments and tools, such as the Council Recommendation , the Declaration of Athens , the Charter of Rome and the Guide "How to create a gender balance in decision-making"48produced in the frame of the previous Programmes on equal opportunities.
Rooman peruskirja sekä opas "Naisten ja miesten yhtäläinen osallistuminen päätöksentekoon"48, jotka on laadittu aiempien yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevien ohjelmien yhteydessä.
It is no longer in question that women should enter the political arena.
Enää ei ole kysymys naisten tulemisesta poliittiselle areenalle.
New, more qualitative questions are being raised.
Nyt esitetään uusia, laadullisia kysymyksiä.
Experience shows that the equal representation of women and men in decision making provokes organisational changes and more chances for mainstreaming gender in all policies.
Kokemus osoittaa, että naisten ja miesten tasapuolinen edustus päätöksenteossa saa aikaan organisationaalisia muutoksia ja enemmän valtavirtaistamismahdollisuuksia kaikilla politiikan aloilla.
It is visible that more and more projects dealing with women in decisionmaking are incorporating such strategy in their activities.
On nähtävissä, että yhä useammissa naisia päätöksenteossa koskevissa hankkeissa sovelletaan toimintaan tätä strategiaa.
The Danish National Women's Council, within the framework of the Programme, has systematically evaluated local electoral campaigns in Denmark49.
Danske Kvinders Nationalraad (Tanskan kansallinen naisten neuvosto) on arvioinut järjestelmällisesti paikallisia vaalikampanjoita Tanskassa ohjelman yhteydessä49.
The evaluation of the data, which also took into account data from Sweden, indicates that it is, in particular, in local campaigns, where involving more women is effective in generating more gender balanced results.
Tietojen tarkastelu, jossa otettiin huomioon myös Ruotsin tiedot, on osoittanut, että erityisesti paikallisissa kampanjoissa useampien naisten osallistuminen on tehokas tapa saada aikaan tasapuolisempia tuloksia sukupuolten välillä.
Evaluation of the Swedish electoral campaigns shows that support from the top of the political system is a crucial element in order to achieve results.
Ruotsin vaalikampanjoiden arviointi osoitti, että tuki poliittisen järjestelmän ylimmiltä tasoilta on ratkaiseva tekijä tulosten
Good practice on leadership training and empowerment approaches has been built up and transferred during this stage of the Programme.
aikaansaamiseksi. Myös vahva, mieluiten puoluerajat ylittävä organisaatio, todettiin merkittäväksi.
These activities are designed not only to improve the access of women to decisionmaking positions, but also to ensure, in a demanding situation, women's successful continuance in those positions.
Ohjelman tämän vaiheen aikana on saatu hyviä kokemuksia johtajuuskoulutuksesta ja vaikutusvallan lisäämistä koskevasta lähestymistavasta, ja kokemuksia on myös vaihdettu.
The results of leadership training indicate that this is an effective additional instrument in order to empower women.
Johtajuuskoulutuksen tulokset osoittavat, että tämä on tehokas lisäkeino naisten vaikutusvallan lisäämiseksi.
In order to increase women's participation at all levels of decisionmaking and in all sectors of society, priority will be given, during the second half of the Programme, to the sectors of society such as culture, the media and environment and types of strategies such as the development of regulatory measures, public campaigns and quota systems which are not yet well analysed, for both quantitative and qualitative study.
Naisten osallistumisen lisäämiseksi kaikilla päätöksenteon tasoilla ja kaikilla yhteiskunnan aloilla ohjelman toisella puoliskolla katsotaan ensisijaiseksi sellaiset yhteiskunnan alat kuin kulttuuri, tiedotusvälineet ja ympäristö sekä sellaiset strategiatyypit kuin sääntelytoimenpiteiden, yleisten kampanjoiden ja kiintiöjärjestelmien kehittäminen, joita ei vielä ole analysoitu perusteellisesti sekä määrällisen että laadullisen tutkimuksen osalta.
The Programme will continue to monitor women's position at the political decisionmaking level in local, regional, national and European institutions and will strengthen co-operation with other institutions in this field.
Ohjelmassa jatketaan naisten aseman seuraamista poliittisessa päätöksenteossa paikallisissa, alueellisissa, kansallisissa ja Euroopan tason toimielimissä ja pyritään lujittamaan yhteistyötä muiden toimielinten kanssa tällä alalla.
1.7 Exercising equality rights
Tasaarvoa koskevien oikeuksien käyttö
At European level, formal equal rights through legislation and European Court of Justice case law collectively constitute a unique and much acknowledged model.
Yhteisön lainsäädännössä ja Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännössä vahvistetut tasaarvoa koskevat oikeudet muodostavat yhtenäisen ja yleisesti hyväksytyn mallin.
Yet, in the different Member States, there is an unawareness of, or least an unfamiliarity with, the legislation and the case law, both by the final beneficiaries thereof and by a majority of professionals working in this field.
Silti eri jäsenvaltioissa lainsäädännön ja oikeuskäytännön lopulliset edunsaajat ja enemmistö alan ammattilaisista eivät ole tietoisia lainsäädännöstä tai eivät ainakaan tunne sitä.
This apparent contradiction fully justifies the efforts of the Programme in this area.
Tämä ilmeinen ristiriita on vankka peruste ohjelman pyrkimyksille tällä alalla.
Two lines of action have been defined in the Programme.
Ohjelman yhteydessä on määritelty kaksi toimintalinjaa.
First, a set of activities aimed at removing the obstacles to the effective application of Community legislation, and a second aimed at improving the quality and quantity of information on equality rights, focusing in particular on women and on those practising in the legal professions.
Toinen koskee toimia, joiden tarkoituksena on poistaa esteet yhteisön lainsäädännön tehokkaalta soveltamiselta, ja toinen tähtää tasaarvoa koskevia oikeuksia koskevan tiedon laadulliseen ja määrälliseen parantamiseen erityisesti naisten ja oikeudellisissa ammateissa toimivien osalta.
As far as equal pay for work of equal value is concerned, several actions have been undertaken to facilitate the implementation of this basic principle of Community law.
Samapalkkaisuuden osalta on käynnistetty useita toimia tämän yhteisön oikeuteen perustuvan perusperiaatteen soveltamisen helpottamiseksi.
The conference organised in Dublin on 25 November 199653- supported by the Programme - confirmed that the causes of today's pay gaps are rooted both in job evaluation systems and in the difficulties concerning effective sanctions against pay discrimination.
Toimiin kuuluu konferensseja, seminaareja ja vaihtohankkeita51, jotka osoittavat missä määrin tasaarvoa koskevien oikeuksien käyttöä on vahvistettava sekä tuomioistuimissa että muutoin uusien menetelmien ja mekanismien avulla.
Two transnational projects have also worked on the theme of equal pay: the ETUC project has launched a series of national conferences aimed at raising awareness among trade union negotiators and at providing information on the subject of pay discrimination for their work on collective agreements.
Komissio on julkaissut ja levittänyt laajasti apuvälineeksi tällä alalla käyttäytymissäännöstöä naisten ja miesten samanarvoisen työn samapalkkaisuuden toteuttamiseksi52.
project , there has been a move away from the strictly legal domain to identify other methods which could put an end to wage discrimination.
Belgian työministeriön ja luokittelua ja palkkausta koskevan hankkeen55myötä on siirrytty puhtaasti oikeudelliselta alalta muiden sellaisten menetelmien määrittelyyn, joilla voidaan poistaa eripalkkaisuus.
The results have shed light on the opportunities, existing in Member States, in favour of equal pay outside the legal framework.
Hankkeen tulokset ovat valottaneet jäsenvaltioiden mahdollisuuksia edistää samapalkkaisuutta oikeudellisen kehyksen ulkopuolella.
The "good practices" identified by the project consisted of actions and measures concerning job evaluation systems used to eliminate or avoid discrimination based on sex which exist in current employment practice, whether intentionally or otherwise.
Hankkeessa määritellyt hyvät käytännöt olivat työn arviointijärjestelmiin liittyviä toimia ja toimenpiteitä, joiden avulla voidaan poistaa tai välttää sukupuoleen perustuva syrjintä, jota ilmenee nykyisessä palkkauskäytännössä joko tahallisesti tai muuten.
Two particular questions have given rise to debate and exchange of views within in the framework of the Programme at European level: the situation regarding the spouses of selfemployed workers and the individualisation of social and fiscal rights:
Kahdesta erityisestä kysymyksestä on keskusteltu laajasti ohjelmassa Euroopan tasolla, nimittäin perheyrityksissä avustavien puolisoiden tilanteesta sekä yhteiskunnallisten oikeuksien ja verotuksen yksilöllistämisestä:
Two round tables on assisting spouses were held during the first half of 1997.
Vuoden 1997 ensimmäisellä puoliskolla järjestettiin kaksi avustavia puolisoita koskevaa tapaamista.
The proceeding has been published56and disseminated in order to raise awareness about this issue.
Tapaamisten pöytäkirjat on julkaistu56ja niitä on jaettu tietoisuuden lisäämiseksi tästä aiheesta.
The need to plan actions outside the scope of the legal framework in order to make the work of these spouses more visible through i.e. awareness-raising, training, registration, was identified as an important conclusion thereof.
Tapaamisten perusteella todettiin tarpeelliseksi suunnitella toimia oikeudellisen kehyksen ulkopuolella avustavien puolisoiden työn näkyvyyden lisäämiseksi esimerkiksi tiedottamisen, koulutuksen ja rekisteröinnin kautta.
A seminar was held in Paris in October 1997 on individualisation of rights providing a clearer picture of the different approaches to social protection and taxation systems in the Member States.
Pariisissa järjestettiin lokakuussa 1997 seminaari57oikeuksien yksilöllistämisestä. Seminaarissa kuvattiin selkeästi jäsenvaltioiden erilaiset lähestymistavat sosiaalisen suojelun ja verotuksen osalta.
Information provided directly to women on their rights is a long-term task, which must be earned out through a variety of channels.
Naisille suoraan tarjottava tieto heidän oikeuksistaan on pitkän ajanjakson tavoite, joka on toteutettava lukuisten eri kanavien kautta.
The information policy developed within the Programme is designed to secure the dissemination and popularisation of information on women's rights through different publications.
Ohjelman yhteydessä kehitetty tiedotuspolitiikka on tarkoitettu turvaamaan naisten oikeuksia koskevan tiedon levittäminen ja popularisoiminen eri julkaisuissa.
The Magazine includes a section dedicated to news on equality rights in Europe.
Magazine-julkaisuun sisältyy tasaarvoa koskeville oikeuksille Euroopassa omistettu uutisosuus.
Additionally, an 8-page supplement to the magazine is periodically dedicated to the work of the group of experts on equality law.
Lisäksi siihen liittyy säännöllisesti kahdeksansivuinen liite, jossa kuvataan tasaarvolainsäädäntöä käsittelevän asiantuntijaryhmän työtä.
The Greek project entitled 'Watch for Women's Rights'58illustrates in very concrete terms the need for the information and support, both crucial for the effective application of women's rights.
Kreikkalainen naisten oikeuksien ajamiseen liittyvä hanke osoittaa hyvin konkreettisesti, että tarvitaan sekä tiedotusta että tukea, jotka ovat ratkaisevia naisten oikeuksien tehokkaan soveltamisen kannalta.
The low level of litigation linked to sex discrimination in Southern Europe is more a reflection of the limited knowledge of these rights and the absence of suitable support structures than of a real absence of discrimination.
Etelä-Euroopan harvat sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevat oikeudenkäynnit heijastavat pikemminkin näiden oikeuksien vähäistä tuntemusta ja asianmukaisten tukirakenteiden puuttumista kuin sukupuoleen perustuvan syrjinnän vähäisyyttä.
On the basis of this consideration, the project has developed a multi-dimensional action including, in particular, support to facilitate the starting of legal procedures.
Tämän toteamuksen perusteella hankkeen yhteydessä on kehitetty moniulotteista toimintaa, johon sisältyy erityisesti tuki, joka helpottaa kanteen nostamista.
The results underline women's lack of understanding of their rights and their need for suitable legal counselling.
Tulokset korostavat naisten oikeuksiaan koskevan tiedon puutetta ja tarvetta saada asianmukaista oikeusapua.
The information and awareness-raising project led by the Spanish agency for equality, "Instituto de la Mujer"59also identifies this crucial need of information.
Espanjalaisen tasa-arvotoimiston Instituto de la Mujerin tiedotushankkeessa59on myös todettu merkittävä tiedon tarve.
The need for a reinforcement of conditions, under which equality rights are exercised, is underlined by the growing importance of European law in everyday life of European citizens, both male and female.
Hankkeen avulla mukautetaan ja siirretään käytössä olevia menetelmiä ja toimenpiteitä sellaisista jäsenvaltioista, joissa tiedotusmenetelmät ovat kehittyneempiä.
Information on rights and other actions must be founded upon expertise, which is to be recognised by and targeted at the members of the legal profession, and subsequently implemented.
Oikeuksista tiedottamisen ja muiden toimien tulee perustua asiantuntemukseen. Oikeudellisissa ammateissa toimivien on tunnustettava tämä tarve, ja tiedottamisen tulee kohdistua myös heihin.
In this regard, it is also a question of implementing gender mainstreaming in all areas of law.
Heidän on myös sovellettava tätä tietoa käytännössä.
Awareness-raising campaigns on equality, aimed at the members of the legal profession practising in all areas, need to be developed and implemented in the second half of the Programme.
Ohjelman toisella puoliskolla on kehitettävä ja toteutettava tasaarvoa koskevia valistuskampanjoita, jotka on suunnattu oikeudellisissa ammateissa toimiville kaikilla eri aloilla.
The role of the Programme within the Community policies and activities
Ohjelman asema yhteisön politiikoissa ja toimissa
The Programme has contributed to putting gender equality at the highest level of the political agenda of the EU and stimulated debate on the importance of equality during the design and development of major Community policies.
Sukupuolten välistä tasaarvoa painotetaan ohjelman ansiosta EU:n politiikassa aivan erityisesti, ja se on herättänyt keskustelua tasaarvon merkityksestä useimpien yhteisön politiikkojen suunnittelussa ja kehittämisessä.
More concretely, the Programme has paved the way to improving the profile and the scope of the principle of equality at European level (the Treaty of Amsterdam, the equality legislation).
Käytännössä ohjelma on valmistellut tietä tasaarvon periaatteen näkyvyyden ja ulottuvuuden parantamiseksi Euroopan tasolla (Amsterdamin sopimus, tasa-arvolainsäädäntö).
The mainstreaming approach has been particularly successful, incorporating the objective of equality between women and men in the labour market at the heart of the European Employment Strategy and of the current proposal of the Commission for the Structural Funds' reform (2000-2006).
Valtavirtaistamislähestymistapa on ollut erityisen menestyksellinen, ja sen avulla naisten ja miesten tasa-arvo työmarkkinoilla on nyt Euroopan työllisyysstrategian sekä komission hiljattain antaman rakennerahastojen uudistusta koskevan ehdotuksen (2000-2006) keskeinen tavoite.
What follows is an illustration of the relevance of the Programme's objectives in different Community developments and policies.
Seuraavassa kuvataan ohjelman tavoitteiden merkitystä yhteisön eri kehityslinjojen ja politiikkojen osalta.
The Mainstreaming Strategy
Valtavirtaistamisstrategia
A methodological approach, developed within the framework of the Programme, has been adopted with a view to implementing the gender mainstreaming strategy within the Commission.
Ohjelman yhteydessä kehitettyä metodologista lähestymistapaa on sovellettu sukupuolinäkökohtien valtavirtaistamisstrategian toteuttamiseksi komissiossa.
It involves the close co-operation of all the services, the appointment of responsible officials at a high level under the co-ordination of the services in charge of the Programme, awareness-raising and training, development of practical tools and guidelines and regular monitoring and evaluation of progress.
Siihen kuuluu kaikkien yksiköiden tiivis yhteistyö, korkean tason vastaavien virkamiesten osoittaminen ohjelmasta vastaavien yksiköiden koordinoimina, tietoisuuden lisääminen ja koulutus, käytännön välineiden ja suuntaviivojen kehittäminen sekä edistymisen säännöllinen seuranta ja arviointi.
The Community commitment to gender mainstreaming has been decisively underpinned by the Treaty of Amsterdam60, which lists the promotion of equality between women and men among the Community objectives and as a horizontal concern, in Articles 2 and 3.
Yhteisön sitoutumista sukupuolinäkökohtien valtavirtaistamiseen on korostettu ratkaisevasti myös Amsterdamin sopimuksessa60, jonka 2 ja 3 artiklassa naisten ja miesten välinen tasaarvon edistäminen mainitaan yhtenä yhteisön tavoitteena ja laajaalaisena huolenaiheena.
The integration of these principles into the Treaty demonstrates the effectiveness of mainstreaming and of mobilising all actors in political and social life to achieving equality.
Näiden periaatteiden sisällyttäminen perustamissopimukseen on osoitus valtavirtaistamisen ja kaikkien poliittisen ja yhteiskunnallisen tason toimijoiden mobilisoinnin tehokkuudesta tasaarvon saavuttamisessa.
Considerable results have been
Uudessa perussopimuksessa
reached so far and are well documented in the Progress Report in the fields of development co-operation and external relations, in the sector of information and personnel policies, in policies related to education training and youth.
Seurantakertomuksessa on esitetty tähän mennessä jo saavutettuja huomattavia tuloksia kehitysyhteistyön ja ulkosuhteiden, tiedotus- ja henkilöstöpolitiikan sekä koulutus- ja nuorisopolitiikan aloilla.
In the research policy there has also been a major surge to improve the participation of women.
Myös tutkimuspolitiikan alalla naisten osallistuminen on parantunut merkittävästi.
Two European networks of women politicians were supported by the Programme: the network of elected women at local and regional level of the Council of
Ohjelmasta tuettiin naispoliitikkojen eurooppalaisia verkostoja: Euroopan kuntien ja alueiden neuvoston paikallisella ja alueellisella tasolla valittujen naisten verkostoa3sekä
European Municipalities and Regions (CEMR)63, and the Conference of Committees on Equality of National Parliaments (CCEO),64initiated by the Belgian
Belgian senaatin käynnistämää kansallisten parlamenttien tasa-arvovaliokuntien konferenssia64.
The European network for women (EUDIF)65funded by the Programme sought to promote debate on equality among NGOs during the IGC.
Ohjelmasta rahoitettu Naisten eurooppalainen verkosto (EUDIF)65 pyrki edistämään tasaarvoa koskevaa keskustelua kansalaisjärjestöissä hallitusten välisen konferenssin aikana.
The gender mainstreaming strategy of the Commission will be further developed in the second half of the programme period through a training and awareness-raising programme.
Ohjelman toisella puoliskolla jatketaan komission valtavirtaistamisstrategian kehittämistä edelleen koulutusta ja tietoisuuden lisäämistä koskevan ohjelman avulla.
In line with new Article 3 of the Amsterdam Treaty, Commission procedures and regulations will be closely examined, with a view to improving the gender balance in all its decisionmaking and advisory structures and to ensuring that all Commission legal proposals and non-legal activities comply with the Treaty obligation to promote equality between women and men.
Amsterdamin sopimuksen 3 artiklan mukaisesti komission menettelyjä ja asetuksia tarkastellaan huolellisesti sukupuolten tasapuolisen edustuksen parantamiseksi kaikissa sen päätöksenteko- ja neuvonantorakenteissa sekä sen varmistamiseksi, että kaikissa komission lainsäädännöllisissä ehdotuksissa ja muussa toiminnassa otetaan huomioon perustamissopimuksessa esitetty velvoite edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa.
The European Employment Strategy
Eurooppalainen työllisyysstrategia
The 1998 Employment Guidelines adopted by the Council in December 1997 inserted the equal opportunity dimension at the heart of European Employment Strategy.
66 Neuvoston joulukuussa 1997 hyväksymissä työllisyyden suuntaviivoissa asetettiin yhtäläisten mahdollisuuksien ulottuvuus Euroopan työllisyysstrategian keskeiseksi tavoitteeksi.