natgillin/translations-raw huggingface dataset:
From now on employment is a subject of common interest. Not justas a pious wish, but with monitoring and convergence
Olisi mahdotonta hyväksyä sitä, että unioni ei hyödyntäisi kaikkia vahvoja puoliaan työttömyyden torjunnassa.
') Verification of credentials -Action taken on Parliament's opinions and resolutions - Referral to committee - Documents received: see Minutes
') Valtakirjojen tarkastaminen - Parlamentin lausuntojen ja päätöslauselmien perusteella toteutetut toimet - Valiokuntaan lähettäminen - Vastaanotetut asiakirjat: ks. pöytäkirja.
Santer procedures that will stimulate the coordination of policies within a common framework.
Santer tasuunnitelmia, jotka on laadittu yhteisten tavoitteiden ja suuntausten mukaisesti ja joita toteutetaan ja seurataan vuosittain.
time and a decrease in unemployment levels from nearly 11 % to 7 %.
Näissä oloissa ja parhaiden suhdanteiden vallitessa, voisimme todistaa viiden vuoden sisällä työllisyysasteen nousevan nykyisestä 60: stä 65 %: iin ja työttömyysasteen laskevan nykyisestä lähes 11 %: sta 7 %: iin.
We will thus have created 12 million new jobs.
Olisimme näin luoneet 12 miljoonaa uutta työpaikkaa.
This objective is ambitious, certainly, but realistic.
Vastedes ei nimittäin ole kysymys pelkästään työllisyyttä koskevien mietintöjen esittämisestä.
Realistic if all our Member States seriously follow the rules of the game.
Tämän kehityksen tärkeyttä ei saa aliarvioida.
Based on a collective dynamic, on peer review and peer pressure - group discipline if you like - and if we act at Member State and Union level on four major issues.
Tiedän, että löytyy epäilijöitä, jotka sanovat: taas hallintomenettelyä.
We must create a new enterprise culture, create a culture of professional integration and employability, promote and encourage a capacity to adapt and, finally, strengthen equal opportunities policy.
Ei tarvitse kuitenkaan olla kovin hyvämuistinen muistaakseen, miten yhteistä lähestymistapaa työllisyyspolitiikan alalla yleisesti vastustettiin.
In effect, from now on it is no' longer just a matter of presenting reports on employment.
Nämä tavoitteet ovat kyllä kunnianhimoisia, mutta realistisia.
The Treaty of Amsterdam calls for the establishment of guidelines for the employment policies of Member States and even, if need be, recommendations to Member States on the employment policies to follow.
Ne ovat realistisia, jos kaikki jäsenvaltiot noudattavat tosissaan sääntöjä yhteisdynamiikalle perustuvassa pelissä, jota kutsutaan englanniksi nimillä "peer review" ja "peer pressure" - jotka merkitsevät suunnilleen samaa kuin ryhmäkuri.
I know there are sceptics who dismiss it as more procedures.
Olkoon tämä meille innostava esimerkki työttömyyttä torjuessamme.
But you do not need a very long memory to recall the general rejection that used to be the rule as regards common policy in the area of employment policy.
Olemmehan kaikki yhtä mieltä siitä, että työttömyyden torjunta on ehdottomasti ensisijainen asia.
At this very moment we are seeing the effectiveness of the monitoring and convergence procedures within the context of economic and monetary union.
Valtionpäämiehet ja pääministerit korostivat työttömyyden torjunnan tärkeyttä julistamalla, että meidän ei tarvitse odottaa uuden sopimuksen ratifiointia voidaksemme käyttää toimia, jotka määritellään työllisyyttä koskevassa luvussa.
They have given a veritable boost to each one of our Member States in the achievement of established common objectives.
He korostivat sitä päättämällä, että työllisyys saa heidän täyden huomionsa marraskuussa kokoontuvassa Eurooppa-neuvostossa.
This example should serve as an inspiration in our fight against unemployment.
Kaikki nämä ovat merkkejä päättäväisyydestä, jolle annan tunnustusta.
We are all agreed that we are talking about the number one priority.
Yksikään sopimusteksti, yksikään Eurooppaneuvoston päätös, yksikään julistus ei luo työpaikkoja.
Mr President, the first line of action is the enterprise culture.
Arvoisa puhemies, aluksi ensimmäinen toimintasuunta eli yrittäjyys.
Jobs are created by enterprises.
Yritykset luovat työpaikkoja.
A stimulating climate for the enterpreneurial spirit is therefore necessary, notably for small and medium-sized businesses which are veritable pools of new jobs.
Tarvitaan siis yrittäjyyttä kannustavaa ilmapiiriä, erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, jotka ovat tärkeimmät uusien työpaikkojen luojat.
Concretely, we propose to reduce administrative and general costs, for they are discouraging to the recruitment of new workers.
Ehdotamme aivan konkreettisesti hallinto- ja yleiskustannusten leikkaamista, sillä ne vaikeuttavat uusien työntekijöiden palkkaamista.
The burden is enormous.
Taakka on valtava.
We estimate that the annual cost of administrative constraints on our businesses is ECU 200 billion.
Arvioimme pakollisten hallinnollisten kustannusten maksavan yrityksillemme 200 miljardia ecua.
Let us reduce these pressures for those who want to move from salaried employment into their own businesses.
On helpotettava siirtymistä palkkatyöstä itsenäiseksi yrittäjäksi.
Too often people give up for fear of losing acquired social security entitlement.
Liian usein se jää tekemättä, koska pelätään saavutettujen sosiaalietujen menettämistä.
Let us facilitate access to capital for small and medium-sized businesses, notably by creating, by the year 2000, a secondary, pan-European, capital market.
On helpotettava pienten ja keskisuurten yritysten pääomarahoituksen saamista, erityisesti luomalla vuoteen 2000 mennessä yleiseurooppalaiset pää omien jälkimarkkinat.
Let us take inspiration from the impressive example of the American NASDAQ.
Amerikkalainen NASDAQ-pörssi antaa meille vaikuttavan esimerkin jota seurata.
This Stock Exchange covers 5,500 businesses, with some 10 million employees.
Pörssissä noteerataan 5500 yritystä, joissa on yhteensä noin kymmenen miljoonaa työntekijää.
No text of a treaty, no conclusion from the European Council, no declaration of intent will create jobs. That requires effective, efficient and tenacious action on a wide front.
Se on myötävaikuttanut noin sadan tuhannen uuden työpaikan syntyyn, ja sen liike vaihto on suurempi kuin New Yorkin pörssin.
Let us at last translate into action the general guideline agreed long ago by the European Council: reduction of the tax burden on labour.
Noudattakaamme lopultakin suuntausta, jonka Eurooppa neuvosto antoi jo aikaa sitten: työhön kohdistuvaa verorasitusta on vähennettävä.
Up to now, the trend has been completely in the opposite direction.
Tähän saakka suuntaus on ollut täysin päinvastainen.
The tax burden on labour is increasing, while that on capital is decreasing.
Työhön kohdistuva verorasitus lisääntyy samaan aikaan kun pääomaverotus vähenee.
The actual level of 42 % destroys employment.
Nykyinen 42 %:n verotaakka on kohtalokas työllisyydelle.
We are asking each Member State to set themselves the objective of reducing this substantially by the year 2000.
Kehotamme jokaista jäsenmaata ottamaan tavoitteekseen olennaisen verovähennyksen vuoteen 2000 mennessä.
On the contrary, it is another incentive to wait no longer, to move from now on into concrete action.
Päinvastoin, sen on kannustettava siihen, ettei enää odoteta, vaan ryhdytään konkreettisiin toimenpiteisiin nyt heti.
The 18 million unemployed in the European Union demand it, and we owe it to them.
Tätä vaativat Euroopan unionin 18 miljoonaa työ töntä, ja me olemme sen heille velkaa.
What is more, economic conditions and perspectives for growth are improving.
Sitä paitsi taloudelliset edellytykset ja kasvunäkymät paranevat.
Let us profit from that. But let us avoid the error of complacency.
Hyödyntäkäämme niitä, mutta välttäkäämme sitä virhettä, että vai puisimme itsetyytyväisyyteen.
Things do not sort themselves out under favourable circumstances.
Suhdanteet eivät käänny itsestään parempaan suuntaan.
We know that the necessary changes are structural in nature and we know what we have to do.
Tiedämme, että vaadittavat muutokset ovat luonteeltaan rakenteellisia, ja tiedämme, mitä meidän on tehtävä.
There are plenty of converging analyses. The priorities have been agreed by successive European Councils.
Konvergenssianalyysejä on riittävästi, ja perättäiset Eurooppa-neuvostot ovat sopineet prioriteeteista.
In fact, everything has been said. Now it is time to act.
Oikeastaan puheet on jo pidetty - nyt on toiminnan aika.
It is in this spirit that we make our proposals for guidelines today.
Juuri tässä hengessä me teemme tänään ehdotuksemme suuntaviivoista.
We are proposing concrete objectives, ambitious but realistic, since they are based on best practice in Member States, and quantifiable wherever possible.
Me ehdotamme konkreettisia, mahdolli simman selviä määrällisiä tavoitteita, jotka ovat kunnianhimoisia mutta realistisia - perustuvathan ne jäsenvaltioissa parhaiksi havaittuihin käytäntöihin.
We are proposing that these objectives be followed in as concrete a way as possible, through detailed action plans in each Member State, drawn up within the common framework of objectives and guidelines, updated and followed up on an annual basis.
Ehdotamme, että näihin tavoitteisiin pyritään mahdollisimman konkreettisesti, hyödyntäen jäsenvaltioiden yksityiskohtaisia toimin
The long term objective of the European Union must be progressively to reach an employment level of over 70 %, similar to that of our principal trading partners.
Esimerkiksi yhden prosentin vähennys sisäisestä bruttokansantuotteesta vastaisi suunnilleen 70 miljardia ecua.
Finally, much has been said on the challenge of new technologies, which are opportunities for our businesses.
Joidenkin mielestä se on liian paljon vaadittu.
Santer losing ground in relation to our competitors.
Yhtä paljon on puhuttu ponnistelujen tärkeydestä tutkimus- ja kehitystyössä. Mutta mikä on todellisuus?
Let us therefore reverse this trend by spending levels comparable to those of the United States and Japan in these areas, that is, 2.5 % of gross national product.
Suunta on siis käännettävä ja kustannuksemme näillä aloilla laskettava samalle tasolle Yhdysvaltojen ja Japanin kanssa, nimittäin 2,5 %: iin bruttokansantuotteesta.
adapt is becoming increasingly determinant in the viability of businesses.
Uudet tekniikat, uudet markkinaolot ja kehitys, johon yritystemme täytyy sopeutua, seuraavat toisiaan yhä nopeammin.
It is a reality which cannot be ignored and which must be integrated into the organization of the work place.
Tämä on väistämätön realiteetti, joka täytyy yhdistää työnteon järjestämiseen.
Unions and management have an important role here too, notably in negotiating agreements on work place organization and flexible ways of working.
Siinä on myös tärkeä tehtävä työmarkkinaosapuolille, erityisesti kun neuvotellaan sopimuksista koskien työnteon ja joustavan työmuotojen järjestämistä.
But Member States are also called on to contribute, notably by creating a framework for more flexible types of contract and by improving the status of atypical work at the level of social security and career development.
Mutta myös jäsenvaltiot kutsutaan osallistumaan, varsinkin luomaan olosuhteita, jotka mahdollistavat joustavampia sopimustyyppejä, ja parantamaan epätyypillisen työn sosiaaliturvaa ja urakehitystä.
Mr President, the second proposed line of action aims for better professional integration, or better employability, as it is called today.
Arvoisa puhemies, toinen toimintasuunta on esitetty työ elämään pääsyn eli työllistämisen, kuten sitä nykyään kutsutaan, parantamiseksi.
We have 18 million unemployed.
Meillä on 18 miljoonaa työ töntä.
At the same time, business complains that it is impossible to fill hundreds of thousands of vacancies.
Samanaikaisesti yrittäjämme valittavat, että on mahdotonta saada täytettyä satoja tuhansia vapaita työpaikkoja.
Surprising, certainly, but less so in the light of the fact that half of all unemployed people have no training, and less than 10 % of the unemployed receive training.
Tämä on varmasti yllättävää, mutta sen ymmärtää paremmin, kun tietää, että puolet työttömistä on vailla minkäänlaista koulutusta ja vähemmän kuin 10 % työttömistä saa koulutusta.
The Member States will also have to support businesses' capacity to adapt more strongly.
Jäsenvaltioiden on myös tuettava enemmän yritysten mukauttamiskykyä.
They should, for example in the area of tax, promote investment in human resources and the development of in-house training.
Niiden täytyy edistää, esimerkiksi verotuksen avulla, investointia inhimillisiin voimavaroihin ja yritysten järjestämää koulutusta.
They should introduce measures to encourage workers to improve their qualifications.
Jäsenvaltioiden täytyy suosia toimenpiteitä, jotka kannustavat työntekijöitä kehittämään itseään.
Rather than spending enormous sums of money in state aid on sectors with an uncertain future, Member States should favour actions such as professional improvement, creation of lasting jobs, efficient functioning of employment markets.
Jäsenvaltioiden ei tulisi tuhlata valtiontukia tulevaisuuden kannalta epävarmoille aloille, vaan suosia sellaisia toimia, kuten ammatillinen täydennyskoulutus, pysyvien työpaikkojen luominen ja työmarkkinoiden tehokas toiminta.
This phenomenon affects the urider 25s in particular.
Tämä ilmiö koskee erityisesti alle 25-vuotiaita nuoria.
Should we be unduly surprised when we see that 10 % of our young people leave school early, that of those who start secondary education, 45 % do not finish.
Se ei juuri yllätä, kun tietää, että 10 % nuoristamme jättäytyy koulutusjärjestelmästä pois ennenaikaisesti, ja että keskiasteen koulutuksen aloittavista 45 % jättää sen kesken.
Nearly 50 % of the unemployed are long term unemployed, and lack of training has a lot to do with this.
Lähes 50 % työttömistä on pitkäaikaistyöttömiä, ja siinä koulutuksen puute näyttelee tärkeää osaa.
What of the employment policies of our Member States, which absorb ECU 200 billion every year?
Millaisia ovat ne jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikat, joihin uppoaa vuosittain 200 miljardia ecua?
Two thirds of these policies are purely passive in character, providing no incentive to reintegrate into the employment market.
Kaksi kolmasosaa näistä politiikoista on luonteeltaan täysin passiivisia, eivätkä ne tarjoa minkäänlaista yllykettä työmarkkinoille paluuseen.
Unemployment is a harmful phenomenon for those individuals it affects and for the integrity of our societies, and a dreadful waste of our potential for growth and prosperity.
Työttömyys on kohtalokas ilmiö yhteiskuntiemme eheydelle ja yksilöille, joita se koskettaa. Se on mieletöntä kasvun ja vaurauden tuhlausta.
Mr President, I now arrive at the fourth line of action we are proposing in our guidelines, that is, equal opportunities.
Arvoisa puhemies, siitä tulen neljänteen toimintasuuntaan, jonka esittelemme suuntaviivoissamme, nimittäin miesten ja naisten yhtäläisiin mahdollisuuksiin työelämässä.
I have spoken about unemployment in general and youth unemployment.
Puhuin teille työttömyydestä yleensä sekä nuorisotyöttömyydestä.
But it has to be noted that women are greater victims of unemployment than men and their participation in working life is lower.
On kuitenkin pakko todeta, että työttömyys koettelee naisia enemmän kuin miehiä ja että he osallistuvat työelämään vähemmän.
Obviously, what I have said regarding the potential for growth and prosperity represented by our human resources also applies fully to female workers.
Se, mitä sanoin inhimillisten voi mavarojen tarjoamista kasvun ja vaurauden mahdollisuuksista, sopii tietenkin täysin myös naispuolisiin työntekijöihin.
This is even more important if you look at the demographic perspectives.
Se on vielä tärkeämpi asia, jos tarkastellaan väestötieteellisiä tulevaisuudennäkymiä.
Eventually, with a declining working population, the maintenance of our living standards and the European social model will crucially depend on the contribution of women.
Tietyn ajan kuluttua, työssäkäyvän väestön vähennyttyä, elintasomme ja eurooppalaisen yhteiskuntamallin säilyminen riippuu oleellisesti naisten panoksesta työelämässä.
The very brief analysis that I have just given shows that lack of qualifications is a major cause of this scourge.
Juuri antamani suppea analyysi osoittaa, että ammatillisen koulutuksen puute on yksi epäkohdan pääasiallisista syistä.
We propose that Member States attack it by fixing clear objectives, by offering a fresh start in the form of jobs, training and all other measures to every adult unemployed person within twelve months of being unemployed and a fresh start to all young people within six months of unemployment.
Jokaiselle aikuiselle työt tömälle on tarjottava uusi aloitusmahdollisuus työ- tai koulutuspaikan muodossa tai jollakin muulla tavalla ennen kuin hän on ollut kaksitoista kuukautta ilman työtä, ja jokaiselle nuorelle uusi aloitusmahdollisuus ennen kuin hän on ollut kuusi kuukautta työttömänä.
Similarly, they must set themselves the objective of reducing by half the number of young people leaving the education system prematurely within the next five years, and of ensuring that many more young people finish their secondary education and benefit from an apprenticeship in business.
Jäsenvaltioiden on myös asetettava tavoitteekseen vähentää puoleen koulunsa kesken jättävien nuorten määrä ja varmistettava, että huomattavasti nykyistä useammat nuoret suorittavat keskiasteen koulutuksen ja hyödyntävät mahdollisuutta oppisopimuskoulutukseen yrityksissä.
Furthermore, let us favour active employment policies.
Lisäksi meidän on suosittava aktiivisia työllisyyspolitiikkoja.
The Member States must set themselves targets for the number of people passing through the new system, thus encouraging their reinsertion into the employment market, and must bring the number of unemployed being offered training to at least 25 % within five years.
Jäsenmaiden on asetettava tavoitteet uuteen järjestelmään siirtyvien henkilöiden määrälle, edistäen siten heidän uudelleensijoittumistaan työllisyysmarkkinoille. Viiden vuoden kuluessa on päästävä siihen, että vähintään 25 %: lie työttömistä tarjotaan koulutusta.
We propose a three-pronged approach.
Esittelemme kolme toimintatapaa.
First, Member States must translate their fondness for equal opportunities into action.
Ensiksi, jäsenvaltioiden täytyy kohdistaa huomionsa miesten ja naisten yhtäläisiin mahdollisuuksiin työmarkkinoilla.
They must make a substantial effort to reduce the gap between the unemployment rates of men and women by actively supporting an increase in the employment of women.
Niiden täytyy tehdä huomattavia ponnisteluja vähentääkseen eroa miesten ja naisten työttömyysasteen välillä.
Secondly, they must do more to reconcile professional and family life by ensuring follow up and by accelerating, if need be, achievements in the areas of career breaks, paternity leave and part-time work.
Toiseksi, työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi on tehtävä enemmän, seurannasta huolehtien ja kiirehtien tarvittaessa säännöstöä työuran keskeytymisestä, vanhempainlomasta ja osaaikatyöstä.
Let us improve access to nursery services and care for depend ants.
Lastenhoitopalveluja on parannettava ja hoitoa tarvitsevien henkilöiden hoitoon pääsyä on helpotettava.
Thirdly, the reintegration of women into working life must be facilitated, for example, in the area of training.
Kolmanneksi, naisten paluuta työelämään täytyy helpottaa esimerkiksi koulutuksen avulla.
Santer employment by introducing greater flexibility into all the rules which immobilize the labour markets of Europe?
Santer tuva Eurooppaneuvosto antaa samoin joitakin suuntaviivoja. voja.
But we are asking the European Council to ratify concrete directions in accordance with the convergent analyses and principles it has already accepted itself.
Toiseen kysymykseenne, siihen, sitoutuuko Eurooppa neuvosto meidän linjaamme, vastaan, että toivomme niin.
We are asking it to demonstrate in this way that defining employment as the number one priority is not a hollow phrase. This is what the citizens of Europe expect, it is what, above all, the 18 million unemployed expect.
Verotuksen alalla yksimielisyys on yhä sääntö, ja tässä suhteessa olemme ainakin sitä mieltä, että tämän puheen johtajuuskauden loppuun mennessä eli joulukuun lopulla pääsemme poliittiseen yksimielisyyteen veropaketista ja toivoakseni myös veropaketin suhteesta työllisyyteen.
Flynn, Member of the Commission. - We have taken this particular question on board in one of the employment guidelines where we talk about making the taxation systems more employment-friendly.
Arvoisa puhemies, olen tulossa loppupäätelmääni. Yritin antaa mahdollisimman perusteellisen katsauksen tänään hyväksymistämme ehdotuksista, jotka ovat antimme työllisyyttä käsittelevälle Eurooppa-neuvostolle.
In order to encourage enterprises to create more new jobs, Member States must exploit the current favourable macroeconomic climate to reverse finally the adverse long-term trend towards higher taxes and, indeed, charges on labour, which have in creased from 35 % in 1980 to over 42 % in 1995.
Aiomme esittää myöhemmin lokakuussa toisen, kaksiosaisen ehdotuksen. Ensinnäkin, esittelemme selontekomme Amsterdamin sopimuksen hyväksymien työllisyyttä edistävien toimien seurannasta, esimerkiksi toiminnasta koskien Euroopan investointipankin toimivaltaa, sisämarkkinoiden toiminta ohjeita, pienten ja keskisuurten yritysten tukemista ja kilpailukykymme vahvistamista.
Mr President, Commissioner Padraig Flynn and I are of course at the disposal of honourable Members to reply to any questions they would like to ask.
Seuraavaksi esitämme seikkaperäisesti mietteitämme siitä, miten yhteisiä politiikkojamme voidaan käyttää paremmin työllisyyden edistämisessä. tämisessä.
So we are saying that each Member State should set a target for reducing the tax burden on labour while main taining budget neutrality with a view to achieving substantial progress by the year 2000.
Eräs keino tilastoissa näkyvän - ja painotan, tilastoissa näkyvän - työttömyyden vähentämiseksi on työvoiman tarjonnan vähentäminen erilaisilla säännöstelyillä ja avustuksilla, toisin sanoen poistaa ihmisiä työvoimasta, vähentää työtä tekevien määrää.
van Velzen, Wim (PSE). - (NL) Mr President, broadly speaking, the report follows the same direction as the report that we are soon to discuss in the Committee on Social Affairs and Employment, although of course there are differences.
Arvoisa puhemies, pidättekö tätä hyvänä tapana - se on käytössä muutamissa maissa -ratkaista Euroopan ongelma niin kuin se tilastoissa ilmenee, tekemällä vähemmän töitä?
I have two questions. Firstly, I cannot find in the whole story on tax credits the proposal to reduce VAT on labour-intensive services.
Vai teettekö mieluummin niin kuin Mr Blair Isossa-Britanniassa ehdottaa eli sallitte suurempaa joustavuutta niiden sääntöjen kohdalla, jotka lukitsevat Euroopan työmarkkinoita?
I should like to know from the President of the Commission whether I am mistaken.
Arvoisa puhemies, uskon, että tämänpäiväisten ehdotustemme avulla voimme ottaa mittaa jäsenvaltioista.
And if I am not mistaken, what are the arguments for not making that important proposal, where the Commission itself has authority?
Me emme vaadi niitä tekemään ihmeitä työllisyyttä käsittele vässä Eurooppa-neuvostossa.
Hughes (PSE). - My question is about the politics of this special Employment Summit.
Turhia toiveita, jotka pakostakin johtavat todellisiin pettymyksiin, ei haluta luoda.
I would like to hear from President Santer his assessment of how we stand in terms of momentum as we near the special summit. We came out of Amsterdam with a considerable head of steam behind the employment debate.
Me pyydämme kuitenkin Eurooppa-neuvostoa hyväksymään konkreettiset suuntaukset sovellettaessa konvergenssianalyysejä ja periaatteita, jotka se itse on hyväksynyt.
Does he think that the guidelines he has adopted today can be a rallying point for the Heads of State?
Pyydämme Eurooppa-neuvostoa todistamaan, että työllisyyden määritteleminen tärkeimmäksi prioriteetiksi ei ole pelkkä tyhjä lause.