natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Our amendments — on which we must hear the views of the Commission and which I hope the Council, in adopting its position, will regard as the European Parliament's firm wishes — are designed in particular to specify the means of implementing and defining information and consultation, especially as regards the point in time when information must be communicated, in other words planning, so as to enable employees to anticipate change, extending the content of information and consultation to other subjects which directly involve the rights of employees and their future; to extend the scope of this directive, proposing that it should include the public sector, and that the Member States should consider the possibility of including SMEs; and to ensure that minimum requirements are laid down at Community level from which it is not possible to derogate except to the benefit of employees.
Ehdottamissamme tarkistuksissa, joista on tärkeää kuulla komission mielipide ja joiden neuvosto toivottavasti kat soo kantaansa määritellessään edustavan Euroopan parlamentin selkeää tahtoa, pyritään erityisesti erittelemään tie dottamisen ja kuulemisen keinot ja määritelmät, erityisesti mitä tulee tiedottamisen ajankohtaan eli suunnitteluun, jolla työntekijöille annetaan mahdollisuus varautua muutokseen, ja tiedottamisen ulottamiseen asioihin, joilla on välitöntä merkitystä työntekijöille ja heidän tulevaisuudelleen; sekä laajentamaan direktiivin soveltamisalaa, ja tältä osin ehdotamme, että sen piiriin otettaisiin valtion yritykset ja että jäsenvaltiot pohtisivat mahdollisuutta ottaa mukaan pienet ja keskisuuret yritykset; lisäksi takaamaan, että siihen sisällytetään yhteisötason vähimmäismääräykset, joista voi poiketa ainoastaan työntekijöiden kannalta edulliseen suuntaan.
In conclusion, I am absolutely convinced that if the period of profound change which we are currently experiencing is to have a positive outcome, both in terms of increased competitiveness on the part of undertakings and of greater civil and social harmony, a major readiness for dialogue is required.
Lopuksi haluan tuoda julki vakaan mielipiteeni: jos haluamme, että voimakkaiden muutosten vaihe, jota olemme käymässä läpi, johtaa myönteiseen kehitykseen sekä yritysten kilpailukyvyn paranemisen että rakentavan yhdessä toimimisen vakiinnuttamisen osalta, tarvitaan suurta valmiutta vuoropuheluun.
This proposal, improved and strengthened by the report now under discussion, is an innovative means of promoting social dialogue, by informing and consulting employees, so as to guarantee stability and respect for the laws of the Europe we are striving to build.
Tämä ehdotus, jota tänään keskustelun aiheena oleva mietintö parantaa ja vahvistaa, on juuri sellainen innovatiivinen väline, joka mahdollistaa työn tekijöille tiedottamisen ja heidän kuulemisensa kautta sellaisen sosiaalisen vuoropuhelun kehityksen, joka voi taata vakauden ja eurooppalaisten oikeuksien kunnioittamisen, mitä juuri haluamme.
Oddy (PSE), draftsman of the opinion of the Committee on Legal Affairs and Citizens' Rights. - Mr President, Mrs Ghilardotti has done some excellent work on an important subject. This is a plank in the Commission's overall plan, to
Oddy (PSE), oikeusasioita ja kansalaisten oikeuksia käsittelevän valiokunnan lausunnon valmistelija. — (EN) Arvoisa puhemies, Ghilardotti on tehnyt tärkeää työtä tärkeän aiheen parissa.
Oddy have information and consultation of workers and should be considered along with the directives on consultation in collective redundancies, consultation in transfer of undertakings, the European Company Statute and the European Works Council directives.
Tämä on yksi kohta komission yleisestä työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevasta suunnitelmasta, ja sitä pitäisi tarkastella yhdessä niiden direktiivien kanssa, jotka koskevat kuulemista joukkovähentämisten yhteydessä, kuulemista liikkeen luovutuksen yhteydessä, eurooppalaisen yhtiön perussääntöä ja eurooppalaista yritysneuvostoa.
The Committee on Legal Affairs has supported me and we have put forward a number of amendments.
Oikeusasioita käsittelevä valiokunta on antanut minulle tukensa, ja olemme esittäneet joukon tarkistuksia.
There are concerns in some quarters that there is a problem with subsidiarity in this draft proposal but I believe that the reports I have already mentioned show that it is entirely appropriate for the Commission to act in this area.
Joillakin tahoilla ollaan huolestuneita siitä, että tämä ehdotus saattaisi haitata toissijaisuusperiaatteen toteutumista, mutta minä olen sitä mieltä, että edellä mainitsemani mietinnöt osoittavat, että komission toiminta tällä alalla on täysin asianmukaista. anmukaista.
More particularly it fills a gap in employment legislation which was vividly exposed by the closure of the Renault plant at Vilvoorde and I congratulate the Commission — I should say acting Commission — for plugging this serious gap.
Se täyttää etenkin työlainsäädännössä olevan aukon, joka tuli selvästi esille Renaultin Vilvoorden tehtaan sulkemisen yhteydessä, ja minä onnittelen komissiota — vai pitäisikö sanoa nykyistä komissiota — tämän vakavan aukon paikkaamisesta.
My own country has some misgivings about the need for this legislation, but I would suggest that Her Majesty's Government visit some of the factories in my own constituency.
Omalla maallani on epäilyksensä tämän lainsäädännön tarpeellisuudesta, mutta ehdottaisin, että Hänen Majesteettinsa hallitus vierailee joissakin tehtaissa oman vaalipiirini alueella.
All the factories that I have visited in the last few years in the West Midlands have information boards where they show productivity levels, productivity targets, health and safety information, etc.
Kaikissa tehtaissa, joissa olen vieraillut viime vuosina West Midlandsin alueella, on ilmoitustaulut, joissa esitetään tuotantomäärät, tuotantotavoitteet, terveys- ja turvallisuustietoja ja niin edelleen.
All sensible employers I know see informing and consulting workers as a top priority for increasing productivity.
Kaikki tuntemani järkevät työnantajat pitävät työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan hyvin tärkeänä tekijänä tuottavuuden lisäämisen kannalta.
Weiler (PSE). — (DE) Mr President, Commissioner, ladies and gentlemen, on behalf of the Group of the Party of European Socialists, I should first like to thank Mrs Ghilardotti for her report, which we support in every respect.
Weiler (PSE). — (DE) Arvoisa puhemies, arvoisa komission jäsen, arvoisat kollegat, haluaisin aluksi kiittää Fiorella Ghilardottia Euroopan sosiaalidemokraattisen puolueen ryhmän puolesta mietinnöstä, jota tuemme kaikilta osin.
I should, however, also like to thank the Commission for presenting a report here which has made it very easy for us to endorse its conclusions on this issue.
Haluaisin kiittää myös komissiota, joka on 'esittänyt mietinnön, jonka ansiosta meidän on erittäin helppo tukea sen päätelmiä.
This directive constitutes a further building block in a social Europe, coming after our adoption of the European works councils and — I hope — shortly before the European Company and worker participation legislation is adopted.
Direktiivi merkitsee sosiaalisen Euroopan yhtä rakenneosaa, kun olemme jo päättäneet eurooppalaisista yritysneuvostoista ja, kuten toivon, päätämme pian Eurooppa-yhtiöstä ja työntekijöiden osallistumisesta.
However, it also constitutes a counterweight to capital in Europe.
Se merkitsee kuitenkin myös Euroopassa vastapainoa pääomalle.
I believe that this is very important and sensible, particularly at the present time, so that the public realise that Europe does not adopt laws in a vacuum.
Uskon, että se on erittäin tärkeää ja järkevää nimenomaan tällä hetkellä, jotta kansalaiset huomaavat, että Eurooppa ei laadi lakeja "tyhjiössä".
I agree with Ms Oddy's assertion that of course this will not lead to national rules being abandoned.
Olen samaa mieltä rouva Oddyn kanssa siitä, mihin hän viittaa, eli että siten ei tietenkään luovuta kansallisista määräyksistä.
Those Member States which believe that employee involvement gives them increased and more extensive consultation rights will obviously keep their own rules.
Jäsenvaltiot, jotka ovat sitä mieltä, että niillä on ankarammat tai paremmat työntekijöiden osallistumisoikeudet, säilyttävät tietysti määräyksensä.
If you take a closer look, however, you will see that in many countries — including Germany — there are sectors in which employees are still unable to participate in decision making.
Jos katsoo tarkasti, huomaa kuitenkin, että monissa valtioissa — myös Saksassa — on aloja, joilla työntekijät eivät voi vielä vaikuttaa ja osallistua päätöksentekoon.
The specific issue which I should like to address here is the size of the company.
Kohta, jota haluaisin käsitellä, on yrityskoko.
There is inadequate provision for small and medium-sized enterprises, including in Germany.
Pieniä yrityksiä — pieniä ja keskisuuria yrityksiä — ei ole Saksassakaan otettu riittävästi huomioon.
That is why we would have preferred the company size threshold to have been set at 20 employees.
Sen vuoksi oli simme nähneet mielellämme, että yrityksen koon alarajaksi olisi asetettu 20 työntekijää.
I am mentioning this here quite specifically and hope that the PPE Group can, after all, decide to go along with our proposals.
Sanon tämän aivan selvästi ja toivon, että Euroopan kansanpuolue päätyisi sittenkin kannattamaan ehdoruksiamme.
Similarly, I also hope that you, Mr Menrad, and the other members of the PPE Group will vote against excluding certain media companies and charitable organisations from the information and consultation obligations in connection with the provision on the protection of certain interests, and will endorse our proposal.
Lisäksi toivon, että te, parlamentin jäsen Menrad, ja muut PPE: n kollegat äänestätte tiettyjä viestintään ja hyväntekeväisyyteen liittyviä yrityksiä koskevia rajauksia vastaan ja kannatatte ehdotustamme.
The view expressed by one media company in a letter to us — that the human rights and fundamental rights associated with the freedom of the press will be violated if we do not vote for it — is one which I find absolutely absurd.
Pidän todella järjettömänä sellaista käsitystä, jonka eräs viestintäalan yritys lähetti meille kirjallisena, että lehdistön vapauden suomiin ihmis- ja perusoikeuksiin kajottaisiin, jos emme hyväksyisi näitä rajauksia.
In my opinion, there is a pressing need for there also to be worker involvement in media companies.
Tarkoitan sitä, että työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien parantaminen on välttämätöntä myös viestintäalan yrityksissä.
I do not share Mrs Ghilardotti's misgivings about UNICE.
En yhdy Fiorella Ghilardottin UNICEa koskeviin epäilyksiin.
I think that perhaps it is even a good thing that UNICE declined to negotiate.
Olen sitä mieltä, että on kenties jopa hyvä, että UNICE torjui neuvottelut.
As a result, we have a reasonable proposal from the Commission which, particularly in terms of sanctions, contains much more far-reaching measures which we all support and which would certainly not have emerged from a social dialogue.
Sen ansiosta meillä on komission järkevä ehdotus, joka sisältää juuri sanktioiden osalta paljon pitemmälle menevät toimenpiteet, joita me kaikki myös tuemme ja joita ei varmasti olisi saatu aikaan työ markkinaosapuolten välisessä vuoropuhelussa.
Finally, I should like to express my hope and voice my request that the German Presidency and the Council as a whole should support this important building block in a social Europe as soon as possible.
Lopuksi ilmaisen pyyntöni ja toiveeni, että puheenjohtajamaa Saksa ja neuvosto tukevat mahdollisimman nopeasti tätä sosiaalisen Euroopan tärkeää rakenneosaa.
Menrad (PPE). — (DE) Commissioner, a central tenet of Christian social doctrine and of the PPE Group's statement of principles is partnership; that includes participation and joint decision making, as well as informing and consulting employees.
Menrad (PPE). — (DE) Arvoisa komission jäsen, yksi kristillisen yhteiskuntaopin ja PPE: n periaateohjelman keskeisistä vaatimuksista on kumppanuus: siihen kuuluvat auttaminen ja osallistuminen samoin kuin työntekijöille tiedot taminen ja heidän kuulemisensa.
It was on this basis that our group made an important contribution here in Parliament in 1994 to the directive on European works councils, which was adopted almost unanimously.
Ryhmämme vaikutti tältä pohjalta osaltaan merkittävästi vuonna 1994 parlamen tissa lähes yksimielisesti hyväksyttyyn direktiiviin eurooppalaisesta yritysneuvostosta.
Since then, it is true to say that European works councils have been a real success story and that with the agreement of employers, employees and unions they are increasingly widespread.
Nyt voidaan jo puhua onnistuneista eurooppalaisista yritysneuvostoista, joita käytetään työnantajien, työntekijöiden ja ammattiliittojen siunauksella yhä laajemmin.
One of the aims of the EWC is to pass on information received from central management to the local employees' representatives in good time — across borders — so that they can do their job.
Eurooppalaisen yritysneuvoston yhtenä tavoitteena on jakaa yritysjohdolta saadut tiedot ajoissa yli rajojen, työntekijöiden paikallisille edustajille, jotta he voivat hoitaa tehtävänsä.
The system only works if national laws give the local employees' representatives adequate rights.
Järjestelmä toimii, jos työntekijöiden edustajilla on kansallisen lainsäädännön perusteella riittävät paikalliset oikeudet.
Amongst other things, this directive seeks to ensure that this is the case by setting minimum standards — minimum standards for information and consultation, not for participation in decision making.
Käsiteltävänä olevalla direktiivillä halutaan varmistaa muun muassa tämä tiedottamista ja kuulemista mutta ei osallistumista koskevien vähimmäisvaatimusten avulla.
Mrs Ghilardotti has produced a good and very thorough report, on which I would congratulate her.
Ghilardotti esittelee hyvän ja perusteellisen mietinnön — sydämelliset onnittelut!
In the Committee on Employment and Social Affairs, she accepted a compromise solution on thresholds of 50 employees. That is acceptable, Mrs Weiler, and it is what the Commission and the Legal Affairs Committee had in mind.
Hän hyväksyi työllisyys- ja sosiaaliasiain valiokunnassa kompromissiratkaisun vähimmäismäärien osalta — 50 työntekijää, se on siedettävä määrä, parlamentin jäsen Weiler, ja ehdotus vastaa komission ja oikeusasioita ja kansalaisten oikeuksia käsittelevän valiokunnan esityksiä.
We are against total deletion of the provision on the protection of certain interest groups, as the report demands.
Vastustamme joitakin aloja koskevien erityismääräysten poistamista kokonaan, jota mietinnössä vaaditaan.
However, in our amendments we propose a solution along the same lines as the works councils directive, which provides for this protection but severely restricts it.
Sen sijaan ehdotamme tarkistuksissamme yritysneuvostodirektiivin kaltaista ratkaisua, jossa säilytetään erityismääräykset, mutta rajoitetaan niitä voimakkaasti.
Quite simply, this is also about gaining broader support.
Tässä on kyse yksinkertaisesti myös laajemman kannatuksen saamisesta.
It is particularly important — especially for small and medium-sized companies — for the Member States to provide for waivers if passing on information does considerable damage to the company.
Ennen kaikkea pk-yrityksille on erittäin tärkeää, että jäsenvaltiot säätävät poikkeusmääräyksiä siltä varalta, että tiedottaminen vahingoittaa merkittävästi yritystä.
A release from these responsibilities must not be arbitrary, however, and that is why objective criteria need to be laid down and provision made if necessary for the granting of official or judicial authorisation.
Velvoitteista vapauttaminen ei saa kuitenkaan olla mielivaltaista; sen vuoksi on luotava yleispätevät kriteerit ja vaadittava mahdollisesti hallinnollista tai oikeudellista hyväksymistä.
A framework for national rules on information and consultation which is structured in this way and which respects subsidiarity, Mrs Ghilardotti, is something we want to vote for.
Parlamentin jäsen Ghilardotti, haluamme kannattaa tällaisia puitteita toissijaisuuteen perustuville kansallisille tiedottamis- ja kuulemismääräyksille.
It is an important step towards building the social dimension and towards creating a proper partnership in the European Union and — you are right — it also has economic advantages. It is precisely at a time of rapid change and in a
Ne merkitsevät tärkeää askelta sosiaaliseen suuntaan ja ovat tärkeitä Euroopan unionin kumppanuuteen perustuvan järjestyksen kannalta, ja — olette oikeassa — se on myös taloudellisesti kannattavaa.
Menrad global economy that a lack of information engenders mistrust and ultimately fear, leading to a breakdown in relations.
Tiedon puute aiheuttaa epäluuloisuutta ja lopuksi vain pelkoa, joka johtaa toisiaan vastustavien ryhmien muodostumiseen nimenomaan nopean muutoksen aikana ja globaalistuneessa taloudessa.
Information means transparency, which creates trust and avoids losses in European companies due to friction.
Tiedottaminen merkitsee avoimuutta, joka synnyttää luottamusta ja parantaa eurooppalaisten yritysten kitkatonta toimivuutta.
Employers and employees are equal winners here.
Voittajia ovat sekä työnantajat että -tekijät.
Boogerd-Quaak (ELDR). — (NL) Mr President, on behalf of a considerable majority of my group, I welcome the Commission's proposals.
Boogerd-Quaak (ELDR). — (NL) Arvoisa puhemies, pidän ryhmäni hyvin suuren enemmistön nimissä komissiolta tulleita ehdotuksia myönteisinä.
I would remind you of the debates we had here on Vilvoorde and the Renault affair, for example, when we found that our rules on information and codetermination were not strong enough, and certainly not as far as penalties were concerned.
Haluaisin muistuttaa täällä käymistämme keskusteluista esimerkiksi Vilvoorden ta pauksen vuoksi, jolloin oli kysymys Renault'sta ja meidän oli todettava, että työntekijöille tiedottamista ja heidän osallistumistaan koskeva lainsäädäntömme oli puutteellinen, ja sama koski varmasti myös seuraamuksia.
This proposal is a major step forward in terms of informing and consulting employees at European level.
Tämä ehdotus on suuri askel eteenpäin, kun on kysymys työntekijöille tiedottamisesta ja heidän osallistumisestaan Euroopan tasolla.
The majority of my group will be voting for the compromise reached, namely that the legislation should apply to firms employing more than 50 people.
Ryhmäni suuri enemmistö kannattaa myös tehtyä kompromissia eli sitä, että lainsäädäntö koskee yrityksiä, joissa on yli 50 työntekijää.
I must reiterate how important it is to have information and consultation.
Haluaisin vielä kerran muistuttaa, kuinka tärkeää työntekijöille tiedottaminen ja heidän kuulemisensa on.
Many firms which do this well take great care over how they treat their workers.
Monet yritykset, jotka hoitavat asian hyvin, suhtautuvat usein hyvin huolellisesti työntekijöihinsä.
And it makes for a level playing field that consultation and codetermination requirements of this kind should apply Europe-wide.
Ön myös hyvä reilun pelin kannalta, että kaikkialla Euroopassa ovat voimassa samantyyppiset osallistumisen ja myötämääräämisen, edellytykset.
It is, furthermore, a sign of the times.
Tämä on lisäksi nykyajan asia.
The rapporteur speaks tellingly in her report of the need to strengthen the social dialogue and promote mutual trust.
Esittelijä on muotoillut tämän niin osuvasti mietinnössään: "Sosiaalisessa vuoro puhelussa on kysymys molemminpuolisesta luottamuksesta."
And I think it can be seen as an example to the rest of the world, because we know that Japan and the USA lag behind us on this.
Siksi tämä voidaan myös mielestäni nähdä esimerkkinä muulle maailmalle, koska tiedämme, että Japanissa ja Yhdysvalloissa ei useinkaan olla vielä niin pitkällä.
From my own experience in the Netherlands, I know that works councils have often acquitted themselves better, when firms close down, than the management which was accountable to investors.
Alankomaissa saamani kokemuksen kautta tiedän, että yritysneuvostot ovat yritysten sulkemisten tapauksessa toi mineet paremmin kuin yritysten johdot, jotka muuten myös ovat olleet pääoman haltijoiden palveluksessa.
I think we need to realise — certainly those who are still reluctant, and I am looking at my colleagues in my own group here — that this is an area which offers great opportunities for modern-day entrepreneurship.
Mielestäni meidän ja varmasti niiden, jotka eivät vielä halua antaa vapaita käsiä, - puhun tässä myös hieman taustajoukoilleni omassa puolueessani — täytyy olla tietoisia siitä, että juuri tässä on suuret mahdollisuudet nykyaikaiseen yritys toimintaan.
So I think we should wholeheartedly endorse this proposal, together with some of the amendments.
Siksi meidän on mielestäni myös kannatettava sydämestämme tätä ehdotusta samoin kuin eräitä tarkistuksia. tuksia.
Ribeiro (GUE/NGL). — (PT) Mr President, this issue of the framework for informing and consulting employees is controversial.
Ribeiro (GUE/NGL). — (FT) Arvoisa puhemies, työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevat yleiset puitteet ovat varsin kiistanalaiset.
It would be even more controversial if participation in the decision-making process, which this House has already asserted in various resolutions as being the right of employees, were added to information and consultation.
Ne ovat vieläkin kiistanalaisempia, jos työntekijöille annetaan tiedottamisen ja kuulemisen lisäksi myös oikeus osallistua päätöksentekoprosessiin. Kuitenkin parlamentti on itse asiassa jo tunnustanut tuon oikeuden useissa eri päätöslauselmissa.
In accordance with its well-established practice, the Commission was in favour of the social partners establishing thèse rules themselves.
Tapansa mukaan komissio tahtoi säädöksiä laatiessaan kuulla erityisesti työmarkkinaosapuolia.
However, UNICE, the employers' organisation at Community level, believes this issue falls within the principle of subsidiarity.
Koko yhteisön ta solla toimiva työnantajajärjestö UNICE kuitenkin katsoo, että tämä asia kuuluu toissijaisuusperiaatteen soveltamisalaan.
There were therefore no negotiations because the Commission was forced to present its proposal for a directive outside the social dialogue.
Niinpä minkäänlaisia neuvotteluja ei myöskään käyty, ja komissio joutui esittämään direktiiviehdotuksen, jo hon työmarkkinaosapuolten vuoropuhelulla ei ollut mitään osuutta.
The Committee on Economic and Monetary Affairs and Industrial Policy was charged with drawing up an opinion on this report.
Talous- ja raha-asioita käsittelevälle valiokun-
This task fell to me and my intention was to help make real progress in the direction previously taken by the European Parliament.
Ribeiro nalle annettiin tehtäväksi laatia lausunto, ja tuo tehtävä lankesi minulle.
Most members of this committee did not believe this to be the way forward and actually adopted UNICE's position.
Laatiessani sitä pyrin omalta osaltani saa maan aikaan todellisia edistysaskeleita parlamentin aiemmin hyväksymän suunnan mukaisesti.
No opinion was approved and the procedural page of the report states that the committee 'decided not to deliver an opinion'.
Valiokunta ei hyväksynyt minkäänlaista lausuntoa, ja asian käsittelyä koskevalla sivulla todetaan, että valiokunta "päätti olla antamatta lausuntoa".
This is to be regretted because this opinion would have contributed to the resolution which Parliament is going to adopt, whether my formulation was used or another one subject to more general agreement.
Pidämme tätä tilannetta erittäin valitettavana, sillä minun laatimassani tai selkeämmin yksimielisyyteen perustuvassa muodossa tuo lausunto olisi antanut oman lisänsä päätöslauselmaan, jonka par lamentti tänään hyväksyy.
This is why I congratulate Mrs Ghilardotti on her work and her report.
Haluan joka tapauksessa onnitella kollega Ghilardottia hänen työskentelystään sekä mietinnöstä, jonka hän on laatinut.