natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Departmenotf Finance(ArticleI19)............... Mar v Brownv RentokiLltd(Directive76/207)
306 vastaan Evelyne Thibault (direktiivi 76/207/ΕΤΎ) Kathleen Hill, Ann Stapleton vastaan The Revenue Commissioners,
Case C-394196
Asia C-394/96
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
Naisten ja miesten tasa-arvoista kohtelua koskevaa Euroopan unionin lainsäädäntöä
Council Directive 75/1I7_BAR_EEC on the approximation of the laws of the Member States relating tothe applicationof theprincipleof equalpayfor men and women...... 313Council Directive 7612O7_BAR_EEC on the implementation of the principle of equal treatment for rnenand women as regards access to employment, vocationatral ining and promotion and working
EY:n perustamissopimuksen 141 artikla EY:n perustamissopimuksen 13 artikla Neuvoston direktiivi 75/117/ETY miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä Neuvoston direktiivi 76/207/ETY miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä
Council Directive 86/613/EEC on the application of the principle of equal treatment between menand women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on theprotectionof self-employedwomen duringpregnancyand motherhood.................Council Directive 92/85_BAR_EEC on the introduction of measures to encourage improvements in thesafety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are
324 työoloissa Neuvoston direktiivi 79/7/ETY miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen asteittaisesta toteuttamisesta sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä Neuvoston direktiivi 86/378/ETY miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä Neuvoston direktiivi 86/613/ETY miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen soveltamisesta itsenäisiin ammatinharjoittajiin, maatalousalalla toimivat ammatinharjoittajat mukaan lukien, ja itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien naisten suojeluun raskauden ja
Council Directive 96/34/EC on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE,CEEPandthe ETUC
327 synnytyksen perusteella Neuvoston direktiivi 92/85/ETY toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä
Council Directive 96/97lEC amending Directive 861378/EEC on the implementation of the principleof equal treatment for men and women in occupationasocl ial security schemes ........ 339Council Directive 97nsftC amending and extending, to the United Kingdom of Great Britain andNorthern lreland, Directive 96/34/EC on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE CEEP , and the ETUC.................................3..4.4....
(kymmenes direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) Neuvoston direktiivi 96/34/EY UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta Neuvoston direktiivi 96/97/EY miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä annetun direktiivin 86/378/ETY
CouncilDirective9U52_BAR_EC Directive9U52_BAR_EC on the extension of Directive 9718O/EC on the burden of oroofin cases of discrimination basedon sexto the United Kingdomof Great Britainand Northernlre_BAR_and...........
343 muuttamisesta Neuvoston direktiivi 97/75/EY UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanheimpainlomaa koskevasta puitesopimuksesta annetun direktiivin 96/34/EY muuttamisesta ja ulottamisesta koskemaan
European
tuomioistuimen
Caselaw of the European Court of Justice
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä
Handbookon equal treatmentfor women and men in the European Union
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Case law of the European Court of Justice
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the EuropeanUnion
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union sionsof the Equal Pay Act 1970,aslast amendedby the Sex DiscriminationAct 1975. His claim was rejectedand he appealedto the Employ men Ap pe a t l
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa sions of the Equal Pay Act 1970, as last amended by the Sex Discrimination Act 1975. His claim was rejected and he appealed to the Employment Appeal Tribunal.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union allowanceseven,if he was a father by adoptionor aguardianin, lieuof the working mother or wherethe
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Handbook on equaltreatmentfor women and men in the European Union
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Handbook on equal treatmentfor women and menin the European Union any event be adequate in relation to the damagesustained and must therefore amount to more than purely nominal compensation such as, for example,the reimbursement only of the expenses incurred in havea real deterrenetffect on the employerl.t followedthat, where a Member Statechosetopenalisethebreachof the prohibitionof discriminationbythe awardof compensationtha,t compensationshouldin anyeventbe adequatein relationto thedamagesustained. damagesustained.
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa have a real deterrent effect on the employer. It followed that, where a Member State chose to penalise the breach of the prohibition of discrimination by the award of compensation, that compensation should in any event be adequate in relation to the damage sustained.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union tribunal)in, Amsterdam A , rn he m , 's-Hertogenbosch ,
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa the maximum amount of contributions due is not exceeded?
Handbookon equaltreatmentfor women and menin the European Union
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Handbookon equal treatmentfor women and men in the European Union
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Caselaw of the European Court of Justice entitledto an old-agepensiontogetherwith asupplementapensryionpayableuntil she attainedtheage of 65.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union to the age at whichthe employeebecomesentitledto apension?
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa to the age at which the employee becomes entitled to a pension?
Caselaw of the European Court of Justice not armed when carryingout thoseduties.In 1980,the ChiefConstablerefusedto renewher contractbecauseof the new policy mentionedabove.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä not armed when carrying out those duties. In 1980, the Chief Constable refused to renew her contract because of the new policy mentioned above.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union constitutesa determiningfactor,withinthe meaning of Article2(2)?
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa constitutes a determining factor, within the meaning of Article 2(2)?
Handbook on equal treatmentfor women and menin the European Union or whetherthe work isheavyfor women satisfytherequirementsof the Directive?
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa or whether the work is heavy for women satisfy the requirements of the Directive?
Handbook on equal treatmentfor women and menin the European Union retroactivelyfrom 23 December1984,in ordertoimplementhet Directivewithintheperiod prescribed.
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Caselaw of the European Court of Justice gesch i k the i ds we ( Gen er a t
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union could not bejustifiedby reasonswhichexcluded excluded consistenwtith Article 4(1) of the Dir:ectrvereferredto in question(1)?
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa consistent with Article 4(1) of the Directive referred to in question (1)?
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union l againsthatt decisionto the Employ men Appeat TribunaL
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa against that decision to the Employment Appeal Tribunal.
Handbookon equal treatmentfor women and men in the European Union colleaguesthenappealedon a point of lawto the High Court.
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa colleagues then appealed on a point of law to the High Court.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union pursuant o t Article13(1), point 1 thereo.f
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Caselaw of the European Court of Justice result whichthose methodsshouldachievei,.e.,theabolitionof any provisionscontraryto the principleof
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä
Caselaw of the European Court of Justice accordancewith the DirectiveBy , an applicationlodged at the Court on 12 Decembe1986 r
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä
Caselaw of the European Court of Justice periodsexercisedan occupationabroad and had beeninsuredthere.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä periods exercised an occupation abroad and had been insured there. The claimants appealed against that decision to the Raad van Beroep, Utrecht, and the Raad van Beroep, Groningen.
Caselaw of the European Court of Justice minimumincomedependingon the needsof the personconcerned How eve r
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union schemeoperatedbythe employer('a privatepension')?
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa scheme operated by the employer ("a private pension")?
Caselaw ofthe European Court of Justice
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä
Caselaw of the EuropeanCourt of Justice authorities, which assimilate inability to work onaccount of pregnancy and confinement to inabilityto work on account of illness.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä authorities, which assimilate inability to work on account of pregnancy and confinement to inability to work on account of illness.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union during whichthe spousehadnot beeninsuredunderthe scheme.
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa during which the spouse had not been insured under the scheme.
Caselaw of the European Court of Justice ln CaseC-BB/90: C-BB/90: subsection Such
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union exerciseof rightsconferredby the Communitylegal orderimpossible in practice As
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union long asthe High Court had not settledthequestionofthe retroactivityof the benefitsto 23 December1984,in the McDermott and Cotter / case, no decision could
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Handbook on equal treatmentfor women and men in the'EuropeanUnion Union of the full-timeworking hours,viz.for additionatlimeof 50.3 hours.
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa of the full­time working hours, viz. for additional time of 50.3 hours.
Caselaw of the European Court of Justice distinction The . re for e d, is crimination could be onlyregarded a:s estab'lished if activltieson staff com,mitteeswere classifiedas aparticularform of work to be done und'erthe,contracotf employment
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä
Caselaw of the Eu:ropeanCourt of Justice
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union withinthe listedin Article 3 of Directive79/7-scopeof Article 3 of Directive79/7?
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa listed in Article 3 of Directive 79/7 — within the scope of Article 3 of Directive 79/7?
Handbookon equaltreatmentfor women and men in the European Union
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
Handbookon equaltreatmentfor women and menin the European Union wereinformedbythe liquidatotha r t no funds were available
Käsikirja naisten ja miesten tasa­arvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa
KINGDOMOFBELGIUIV BELGIUIV a flexible' retirement age be,tween 60 and 65 forworke'rs of both sexes. lt is common ground that, as aresultof the combinedapplicationof th,evari,ousn,ationaprovrsl ions mentioned above, only male workers quallfy for the system of additional paymentsintroducedby Collective A gr ee men Not 17.
On kiistatonta, että edellä mainittujen kansallisten sään nösten yhtäaikainen soveltaminen johtaa siihen, että ainoastaan miespuoliset työntekijät kuuluvat työehtosopimuksella N:o 17 käyttöön otetun täydentävien korvausten järjestelmän piiriin.
Content:Failureof a Member Stateto fulfilits obligations-Equalpayfor men and women-Additional redundancypayments.
Aihe: Jäsenyysvelvoitteiden noudattamatta jättäminen -Miesten ja naisten samapalkkaisuus - Täydentävä korvaus irtisanomisesta
The Cornmissionof the EuropeanCommunities broughtan action under Article 169 of the EECTreatyfor adeclarationthat, by retaininglegislationwhlch excludesfemale workersoverthe age of 60 fronn eligibilityforthe additionaredundancylpaymentsprrovidedfor by Col'lectiveAgreementNo 17, renderedcompulsorybythe Royal De,creeo,f 16 January1;975the, Kingdomof Belgiurnfailedto fu,lfilits obligationsunder Article 119of the Treaty or:, in the alternative, under Counci,l Directive76/207lEECof 9 Febr:uary1976 on,the,implementati:onof theprincipleof eq,uatrealtmentformen and women as regardsaccessto employm,ent,vocationatlrainingandpro,motionand, workingcon-ditions(OJL 39, 14.2.1976p,40)
Euroopan yhteisöjen komissio on nostanut EY:n perus tamissopimuksen 169 artiklan nojalla kanteen, jossa yhteisöjen tuomioistuinta vaaditaan toteamaan, että Belgian kuningaskunta ei ole noudattanut perustamissopimuksen 119 artiklan ja, toissijaisesti, miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY (EYVL L 39, s. 40) mukaisia velvoitteitaan, koska se on pitänyt voimassa säännöksiä, joiden mukaan yli 60-vuotiaille naisille ei makseta työehtosopimuksessa N:o 17 määrättyjä täydentäviä irtisanomiskorvauksia.
Judgment of the Court
Yhteisöjen tuomioistuimen ratkaisu
A gr ee men No t addition a pay men l t s for workers who are made redundanatt aparticulaager.
Täydentävän korvauksen maksaminen kuuluu työnteki jän viimeiselle työnantajalle.
Article3providesthatthe schemeisto applyto workersaged60 and over who are maderedundant w h
Korvauksen määrä vastaa 50:ttä prosenttia nettoviitepalkan ja työttömyysetuuden välisestä erotuksesta (5 §).
,ilst Article4providesthat such workersare entitledto the additionapaymenltprovidedthat they arein receiptof unemployment benefits The
Belgian hallitus myöntää, että useimmissa tapauksissa täydentävän korvauksen ja työttömyysetuuden summa on suurempi kuin eläkkeen määrä.
The Courtpointedout firstlythat the conceptofpaywithinthe meaningof the secondparagraphof Article1 19 comprisesany other considerationwhe,therin cashol in kind,whetherimmediateor future,providedthatthe workerreceivesit, albeitindirectlyin, respecotf hisemploymenfromt his employer The . fact that certainbenefitsare paid afterthe terminationof the employment relationshipdoes notpreventthemfrom beinginthe nature ofpay withinthe meaningof Article 1 19 ofthe Treaty(see,in particularthe,judgmentof 17 May
Työllisyydestä ja työttömyydestä 20 päivänä joulukuuta 1963 annetun kuninkaan asetuksen, sellaisena kuin se on muutettuna 7 päivänä elokuuta 1984 annetun kuninkaan asetuksen 13 §:llä, 144 §:ssä säädetään seuraavaa: "Työttömän oikeus työttömyysetuuteen lakkaa hänen 65-vuotispäiväänsä (miehet) tai 60-vuotispäiväänsä (naiset) seuraavan kalenterikuukauden ensimmäisenä päivänä." Tämä säännös, joka heijastaa aiemmin miesten ja naisten eläkeiässä ollutta eroa, on edelleen voimassa siitä huolimatta, että 20 päivänä heinäkuuta 1990 tuli voimaan laki, jonka mukaan kummankin sukupuolen työntekijät voivat
1990in CaseC-262/88 Barberl199OlECR l-1889, worker'slast employerl.t is equalto halfthe differencebetweenthe net referencewage and the unemployment benefit(Article5).
Yhteisöjen tuomioistuin huomauttaa aluksi, että 119 artiklan toisessa kohdassa tarkoitettuun "palkan" käsitteeseen sisältyy mikä tahansa rahana tai luontaisetuna, heti tai myöhemmin suoritettava korvaus, jota työntekijä saa työnantajaltaan välittömästi tai välillisesti työstä.
The Belgian Government concedesthat,in most casesthe, sum of the additionalpaymentandthe unemploymenbenetfitexceedstheamount of the pension Pu . rs u an to t Article 144 of the Royal Decreeof 20 Decembe1963r on employnrentand unemploymenast, amendedby, Ar:ticle13 of.the
Vaikka jotkut etuudet on maksettu työsuhteen päättymisen jälkeen, ne voivat tästä huolimatta olla sellaisia, että ne vastaavat perustamissopimuksen 119 artiklassa tarkoitettua palkkaa (ks. erityisesti asia C-262/ 88, Barber, tuomio 17.5.1990, Kok. 1990, s. 1-1889, 12 kohta).
On the otherhand,that definitionof'pay'cannot coversocialsecu,rityschemesor benefitssuchas,for examplere,tiremenpenstionswh,ich aregovernedby statute without any elementof negotiation, withinthe undertakingor branch of activity concernedand
Yhteisöjen tuomioistuin toteaa kuitenkin, että edellä määriteltyyn palkan käsitteeseen eivät kuulu esimerkiksi sellaiset lakisääteiset eläkkeet ja sosiaa liturvaetuudet, joista ei ole minkäänlaista sopimusta asianomaisen yrityksen tai toimialan piirissä ja joita on sovellettava pakollisesti yleisiin työntekijäryhmiin.
', ision, whi,ch categories of workers.Su,ch schemes provide workerswith the benefit of a statutorysystemto the financingof whichthe workers,the employersand,in somecasesthe,publicauthoritiescon;tributeto an extentdeter:minedless by the employmenretlationship reflects the earlier: differenrce i,n retirernent age asbetween men, a,nd,women, was ma,intairned despite theentry into force of the Law of 20 July 1 990 introducing
Näissä järjestelmissä nimittäin turvataan työntekijöille sellaisen lakisääteisen järjestelmän edut, jonka rahoitukseen osallistuvat työntekijät, työnantajat ja mahdollisesti viranomaiset siten, että osallistuminen perustuu pikemminkin sosiaalipoliittisiin syihin kuin työnantajan ja työntekijän väliseen työsuhteeseen (asia 80/70, Def-
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union betweenthe employerand the workerthan byconsiderationsof socialpolicy(judgmentof 25 May
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa renne, tuomio 25.5.1971, Kok. 1971, s. 445, 7 ja 8 kohta).
Havingregardto thecriteriathus criteriathus elicitedbythe Court,the additionapaymen l t at issue, although sui generis in certain respects, must bedeemedto constitute'pay'withinthe meaningof Article 1 19 of the Treaty The .
Yhteisöjen tuomioistuin päättelee edellä esitetyn perusteella, että vaikka riidanalainen täydentävä korvaus on joiltain osin itsenäinen korvaus, se kuuluu perustamissopimuksen 119 artiklassa tarkoitetun palkan käsitteeseen.
Belgian Government's argument that the additionapaymen l t andthe un- employ men be ne t f it form anindivisible unit, namely the
Yhteisöjen tuomioistuin hylkää Belgian hallituksen väitteen, jonka mukaan täydentävä korvaus ja työttömyysetuus muodostaisivat sopimusperusteiseksi varhaiseläkkeeksi kutsutun erottamattoman kokonaisuuden, minkä vuoksi täydentävää korvausta olisi työttömyysetuuden lailla pidettävä sosiaaliturva etuutena.
, that conse- quentlythe additionapaymen l t should, like unemploy- ment benefit, be regarded as a social security benefitcannot be upheld,mainlyon the groundthat, underCollective A gr ee men Not 1 7, the additionapaymenlt,althoughlinkedto the unemploymenbenetfitasregardsthe mannerin whichit ismade,isindependent made,isindependent of the generasoc l i a secu r l it y schemeas regardsbothits structureand itsfinancingthe, latter beingtheresponsibiliotyf the employeralone.
Näin olisi Belgian hallituksen mukaan erityi sesti sen vuoksi, että työehtosopimuksesta N:o 17 ilmenee, että täydentävä korvaus, jonka maksaminen on sidoksissa työttömyysetuuteen, on erillään yleisestä sosiaaliturvajärjestelmästä sekä organisaatioltaan että rahoitukseltaan, josta vastaan yksinomaan työnantaja.
The Court hereby:
Yhteisöjen tuomioistuin on antanut seuraavan tuomio lauselman:
Reference:[1e93] EC R t-1247
Tuomion antamispäivämäärä: 30.3.1993
(b) provisions in schemes for those other benefitswhichthe Member State haslinkedtoprovi-sionsin old-ageand retiremenpenstionschemesin, the exerciseof its discretionac,tingin accordancewith theprincipleofpropor-tionalityo;r
Silloin kun jäsenvaltio vahvistaa miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen asteittaisesta toteuttamisesta sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä annetun neuvoston direktiivin 79/7/ETY 7 artiklan 1 kohdan a alakohdan mukaisesti erilaisen eläkeiän miehille ja naisille vanhuus- ja työeläkkeen myöntämiseksi, rajoittuuko ala, jolla poikkeaminen sallitaan ja joka 7 artiklan 1 kohdan a alakohdassa määritetään ilmaisulla "sen mahdollisia vaikutuksia muihin etuuksiin":
2.lf theprincipleofproportionalityappliesis, the MemberStaterequiredto show:
Aihe: Tasaarvoinen kohtelu - Työkyvyttömyysetuudet · Yhteys eläkeikään
Where, pursuantot Article 7(1Xa)of Directive79/7on the progressiveimplementationof theprinciple
Court of Appeal katsoi tuomiossaan, että Yhdistyneen kuningaskunnan lainsäädäntö oli yhteensopimaton direktiivin 79/7/ETY kanssa.
(e)that some othertestis satisfiedand,if so whichone ?
c) kyseinen säännös tai määräys täyttää molemmat edellä a ja b kohdassa esitetyt edellytykset
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
Käsikirja naisten ja miesten tasaarvoisesta kohtelusta Euroopan unionissa d) kyseinen säännös tai määräys on annettu miesten ja naisten eri eläkeiän vahvistamisesta johtuvien yleisten syrjintävaikutusten vähentämiseksi, lieventämiseksi tai rajoittamiseksi, tai e) kyseinen säännös tai määräys täyttää jonkin muun edellytyksen, ja jos, niin minkä?
(a)to rely upon statisticadaltarelatingto male andfemale working and retiremenpattternstojustifythe differentiatrealtmentof men andwomen; or
Yhteisöjen tuomioistuimen mukaan edellä mainitussa asiassa annetusta tuomiosta seuraa myös, että muissa etuusjärjestelmissä kuin vanhuus- ja työeläkejärjestelmissä sukupuolten eri eläkeiän vahvistamisesta johtuva syrjintä voi olla perus teltua vain silloin, kun syrjintä on objektiivisesti tarpeen sosiaaliturvajärjestelmän taloudellisen tasapainon vaa rantumisen välttämiseksi ja työeläkejärjestelmien ja muiden etuusjärjestelmien johdonmukaisuuden varmistamiseksi. tamiseksi.