natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Responsibility for providing jobs and reducing unemployment rests with the Member States. Member State governments are responsible for developing practical solutions to the employment issues in their regions.
> Työn ja vastuun jako työllisyysasteen yleinen aleneminen — 65 prosentista 60 prosenttiin —ja työttömyyden lisääntyminen 3 prosentista 10 prosenttiin. Euroopan unioni ja kansalliset viranomaiset eri puolilla Eurooppaa ovat yhdistämässä voimansa työttömyyden taltuttamiseksi ja uusien työpaikkojen luomiseksi.
An important role is played by employers, trade unions and other actors.
Toisaalta Euroopan unionin tuottavuus on kaiken aikaa kasvanut ja kuronut umpeen perinteistä eroa Yhdysvaltoihin, jossa taas tuottavuuden kasvu on ollut vähäistä.
On the other hand, EU productivity continued to increase over this period — progressively narrowing the historical gap with the USA where productivity growth has been very low.
Jäsenvaltioiden hallitukset ovat vastuussa oman alueensa työllisyyskysymysten ratkaisemisesta käytännössä. Työnantajilla, ammattiliitoilla ja muilla toimijoilla on oma keskeinen asemansa.
However, the average level of productivity per worker in the EU is still some 20% below the level in the USA today.
Keskimääräinen tuottavuustaso työntekijää kohden laskettuna on silti Euroopan unionissa edelleen noin 20 prosenttia alhaisempi kuin Yhdysvalloissa.
Combined with the lower rate of employment in the EU compared with the USA — 60% against over 70%
Kun otetaan lisäksi huomioon Euroopan unionin Yhdysvaltoja alhaisempi työllisyys — 60 prosenttia verrattuna Yhdysvaltain yli 70 prosenttiin — Euroopan unionin bruttokansantuote henkeä kohden laskettuna on lähes kolmanneksen alhaisempi kuin Yhdysvalloissa.
The role of the European Union has been set out progressively in a number of European Summit meetings.
Euroopan unionin toimenkuva on muotoutunut useissa Eurooppa-neuvoston huippukokouksissa.
Specifically the Union is called upon to help create the overall economic conditions to promote growth, competitiveness and employment.
Unionin toivotaan erityisesti auttavan kasvua, kilpailukykyä ja työllisyyttä edistävien yleisten taloudellisten olosuhteiden luomisessa.
It helps to coordinate macroeconomic and structural policies at the European level and can bring support to relevant national policies, for example through the Structural Funds.
Se edistää kansantaloudellisten ja rakenteellisten toimintatapojen yhteensovittamista Euroopan tasolla ja tukee tarvittaessa kansallista työllisyyspolitiikkaa esimerkiksi rakennerahastojen kautta.
There is no set formula that will help revitalize the employment prospects in every European region.
Ei ole olemassa mitään valmista kaavaa, joka soveltuisi työllisyysnäkymien parantamiseen kaikkialla Euroopassa.
However, the European Union and Member States have agreed on a core of common concerns.
Euroopan unioni ja jäsenvaltiot ovat kuitenkin sopineet tietyistä yhteisistä perusteemoista.
— reflected in severe employment losses in three periods of recession: 1975, 1981­83 and 1992­4, with almost nine million job losses in total, mainly in manufacturing.
Kilpailukyvyn puutetta ei juurikaan voi syyttää Euroopan unionin suhteellisen huonosta menestyksestä työllisyyden ja toimeentulon takaajana.
Despite this, the service sector has been growing every year, except in 1993, creating some 25 million new jobs.
Siitä huolimatta palveluala on vuotta 1993 lukuun ottamatta vuosi vuodelta kasvanut ja luonut noin 25 miljoonaa uutta työpaikkaa.
To create new jobs the following must go hand­in­hand: a high level of economic growth; the identification of new sources of jobs; and the re­examination of existing work organization and practice.
Uusien työpaikkojen syntyminen edellyttää kaikkien seuraavien tekijöiden yhteisvaikutusta: vankka taloudellinen kasvu, uusien työllistävien kohteiden tunnistaminen ja jo olemassa olevan työn järjestelyn ja toteuttamisen uudelleenarvioiminen.
One of the most positive factors for future growth is the single market programme, which has transformed the traditional national concept of domestic markets and export markets into a new concept — one huge domestic EU market within which some 92% of total EU production is consumed or invested.
Yksi tulevaisuuden kasvun merkittävimmistä aikaansaajista on sisämarkkinaohjelma, joka on muuttanut perinteisen käsityksen kotimarkkinoista ja vientimarkkinoista. Meillä on nyt yhdet suuret Euroopan unionin kotimarkkinat, joilla noin 92 prosenttia EU:n kokonaistuotannosta kulutetaan ja sijoitetaan.
Businesses competing across borders are much more likely to be competing with other EU­based companies than with those from outside the EU.
Euroopan unionin teollisuus ei kuitenkaan ole aina parhaissa mahdollisissa asemissa unionin ulkopuolisilla markkinoilla. Sen ulkomaankauppa ja sijoitukset ovat liiaksi
In looking to future job creation we need to recognize the change taking place in the nature of work.
Varauduttaessa tulevaisuuden työpaikkojen luomiseen on otettava huomioon työn luonteessa parhaillaan tapahtuva muutos.
The old concept of a job for life, based on an initial training, is rapidly disappearing.
Vanha käsitys kerran opitun työn jatkumisesta koko työiän ajan on nopeasti katoamassa.
Today's economy calls for flexibility.
Nykypäivän talous edellyttää joustavuutta.
This means that Europe needs a multi­skilled workforce that is capable of being rapidly retrained to work in new situations, and workers that are open to the concept of 'life­long learning'.
Eurooppa tarvitsee siksi monitaitoista työvoimaa, joka voidaan nopeasti uudelleenkouluttaa uusiin olosuhteisiin, ja työntekijöitä, jotka ovat valmiita "elinikäiseen oppimiseen".
Some experts have said that the average worker or professional will have three 'careers' in his working life.
Joidenkin asiantuntijoiden mukaan työntekijöillä tulee olemaan keskimäärin kolme eri "uraa" työssäoloaikanaan.
This means the educational and training systems need to ensure that people learn,'and continue to be equipped with, the appropriate skills.
Koulutusjärjestelmien on sen vuoksi pidettävä huolta siitä, että ihmiset oppivat sekä tarvittavat taidot että kyvyn pitää niitä yllä.
Many of today's employment and social support structures could be progressively modernized towards actively encouraging those without work back into the labour market. For example, providing training, counselling and work experience.
Monia nykyisistä työllisyys- ja sosiaaliturvarakenteista voitaisiin uudistaa niin, että ne kannustaisivat työttömiä aktiivisesti takaisin työmarkkinoille esimerkiksi koulutuksen, neuvonnan ja työharjoittelun avulla.
This can be supported by strengthening the operations of the public employment services.
Muutosta voidaan tukea vahvistamalla julkisten työvoimapalveluiden toimintaa.
Its external trade and investments have been too concentrated on 'mature' slow growing, markets and the Mediterranean basin, rather than the high growth markets of East Asia and certain parts of Latin America.
keskittyneet perinteisille, hitaasti kasvaville markkinoille ja Välimeren alueelle Itä-Aasian ja Latinalaisen Amerikan tiettyjen alueiden nopeasti kasvavien markkinoiden sijaan.
Likewise, too high a proportion of EU trade is in relatively unsophisticated products, with insufficient specialization in high­tech, high value­added manufactured goods.
Lisäksi Euroopan unionin kauppa perustuu liian suurelta osin varsin alhaisen jalostusasteen tuotteisiin eikä erikoistu riittävästi korkean teknologian tavaroihin, joilla on suuri lisäarvo.
This partly explains why the EU has had difficulty in achieving the structural changes that can ensure that jobs lost through trade — textiles, agriculture, heavy engineering — are replaced by jobs of higher quality.
Tämä selittää osittain sen, että Euroopan unionin on ollut vaikea saada aikaan rakenteellisia muutoksia, joilla varmistetaan, että tietyiltä aloilta (tekstiiliteollisuus, maatalous, raskas teollisuus) kadonneet työpaikat korvataan entistä laadukkaammilla työpaikoilla.
> Challenges and what the EU does changing economic trends from a~European perspective. Because these changes in the global marketplace have a potential impact on every person working in Europe today, it is vital that national authorities are able to track these events regularly, and easily. Without exception, every European Member State has made the fight against unemployment and the creation of new jobs its number one priority.
> Haasteet ja Euroopan unionin toiminta Parhaiden käytäntöjen vaihtaminen. Euroopan kansalaisten kannalta edellä mainittujen Euroopan unionin ohjelmien ja aloitteiden suurin etu on, että niiden avulla löydetään työttömyysongelmaan hyviä alueellisia ja paikallisia ratkaisuja, joita voidaan vaihtaa alueiden kesken.
To date, many positive successes have been achieved by national, regional and local programmes, but recovery is still very slow.
Jo kokeillut ratkaisut ovat kansalaisten ja heidän työvoimaviranomaistensa ulottuvilla useiden EU:n palveluiden ja ohjelmien kautta.
European priority areas for job creation: a focus on youth
Eurooppalaisen kokonaiskuvan luominen. Toimien tukemisen lisäksi Euroopan unionilla on
People under 25 years old are the segment of Europe's population hardest hit by today's unemployment crisis.
ainoana elimenä voimavarat —ja erityistehtävä — seurata Euroopan talouden suunnanmuutoksia eurooppalaisesta näkökulmasta.
Today, after a decade of fighting perpetual economic change and fluctuating employment, national leaders are realizing that the root of our unemployment problem goes beyond each country's national borders.
Taisteltuaan kymmenen vuotta jatkuvasti muuttuvaa taloutta ja vaihtelevaa työllisyyttä vastaan kansalliset päättäjät ovat nyt huomaamassa, että työttömyyden juuret ulottuvat kansallisten rajojen ulkopuolelle.
Precisely because we now live and work in a 'global economy', the solutions needed to kick-start Europe's employment crisis require Europe-wide coordination.
Juuri sen vuoksi, että me elämme ja työskentelemme maailmanlaajuisella talousalueella, Euroopan työttömyyskriisin ratkaiseminen edellyttää Euroopan laajuista yhteistyötä.
This coordination function is precisely the added value that the European Union offers Member States.
Kansallisten toimien yhteensovittamisesta syntyy se lisäarvo, jonka Euroopan unioni jäsenvaltioilleen antaa.
■ Today one in every five people between 16 and 25 is jobless. ■ Many young people have diplomas but cannot find work that matches their qualifications. ■ Almost 1 5 million 16 to 25 year olds in the EU have no formal vocational qualifications and five million of these have not even completed compulsory school successfully.
Numerot kertovat omaa kieltään: ■ Joka viides 16—25-vuotias on työtön. • Monilla nuorilla on ammattikoulutus, mutta ei koulutustaan vastaavaa työtä. ■ Lähes viidellätoista miljoonalla 16—25-vuotiaalla EU:n alueella ei ole muodollista ammattikoulutusta, ja viisi miljoonaa heistä ei ole suorittanut oppivelvollisuuttaan loppuun.
They face a risk of unemployment up to four times higher than their better qualified peers.
Heidän vaaransa joutua työttömäksi on neljä kertaa suurempi kuin heidän koulutetummilla ikätovereillaan.
The current situation is being addressed through initiatives in the Member States, and through a number of European Union programmes, which focus directly on the problems faced by Europe's Youth:
Tilanteeseen etsitään korjausta jäsenvaltioiden aloitteiden avulla ja Euroopan unionin eri ohjelmilla, joissa keskitytään nimenomaan Euroopan nuorison kohtaamien ongelmien ratkaisemiseen:
One of the major achievements of the European Union has been to keep the issue of the fight against unemployment at the top of the European agenda.
Yksi Euroopan unionin merkittävimmistä saavutuksista on ollut työttömyyskysymyksen pitäminen jatkuvasti esillä keskeisten eurooppalaisten kysymysten joukossa.
Successive EU councils since Essen in December 1994 have developed an integrated strategy for growth and employment.
Joulukuussa 1994 järjestetystä Essenin huippukokouksesta lähtien Eurooppa-neuvostossa on kehitetty yhteensovitettua strategiaa kasvun ja työllisyyden turvaamiseksi.
This involves Member States combining macroeconomic policies promoting sustainable growth and policies of structural reform aimed at improving the functioning of the labour market.
Strategian perustana on, että jäsenvaltiot yhdistävät toisiinsa kestävää kasvua edistävän kansantalouspolitiikan ja työmarkkinoiden toimivuuden tehostamiseen tähtäävän rakenteellisen uudistuspolitiikan.
In addition the EU contributes directly in other ways.
Lisäksi Euroopan unioni vaikuttaa suoraan muilla tavoin:
■ The Youthstart programme gives young people with little education or no qualifications access to training, guidance counselling, and helps improve the quality of training and guidance counselling in Member States.
Youthstart-ohjelma tarjoaa kouluttamattomille ja ammattipätevyyttä vailla oleville nuorille mahdollisuuden koulutukseen ja ammatinvalinnan ohjaukseen sekä parantaa osaltaan jäsenvaltioiden koulutus-ja ohjauspalveluiden laatua.
■ Professional on-the-job training and exchange programmes give young people 'real life' experience before they graduate.
Ammatillinen oppisopimuskoulutus ja vaihto-ohjelmat antavat nuorille käytännön kokemuksia työelämästä jo opiskeluaikana.
■ The Leonardo da Vinci programme aims to improve the quality of the national educational systems and to develop a European dimension within education and profesionnal training.
Leonardo da Vinci -ohjelman tavoitteena on parantaa kansallisten koulutusjärjestelmien laatua ja kehittää perus-ja ammattikoulutuksen eurooppalaista ulottuvuutta.
It offers student exchanges and training programmes.
Siihen sisältyy opiskelijavaihtoa ja koulutusohjelmia.
Sharing information and contacts.
Tiedonvälitys ja yhteyksien luominen.
Member State employment administrations and their regional and local counterparts can benefit from the results of several dozen European Union programmes that are currently in progress, in the areas of: training and retraining of employees and workers; funding and advice for small and mediumsized enterprises (SMEs); information exchange between companies on new technologies and business innovations; panEuropean job search services for workers and professional employees; partner search schemes for companies and small business people; special training schemes for women, unskilled workers and for the long-term unemployed.
Jäsenvaltioiden työvoimahallinnot ja niiden paikalliset ja alueelliset vastineet voivat hyötyä monen kymmenen parhaillaan käynnissä olevan Euroopan unionin ohjelman tuloksista. Ohjelmissa käsitellään muun muassa työntekijöiden koulutusta ja uudelleenkoulutusta, pkyritysten rahoitus- ja neuvontapalveluita, uusia teknologioita ja yritysinnovaatioita hyödyntävien yritysten välistä tiedonvaihtoa, Euroopan laajuisia työnvälityspalveluita, yrityksille ja pienyrittäjille suunnattuja kumppaninhakuohjelmia sekä erityisesti naisille, ammattitaidottomille työntekijöille ja pitkäaikaistyöttömille suunnattua koulutusta.
European priority areas for job creation: a focus on long-term unemployment
• varmistetaan, että Euroopan kansalaiset saavat tietoa tasa-arvoisista oikeuksistaan ja heitä suojelevista mekanismeista.
European priority areas for job creation: a focus on women
— syrjäytymisongelmien osalta erityisen huomion kiinnittäminen hankkeisiin, jotka keskittyvät taantuvien alueiden nuorison olosuhteisiin tai nuorten miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen.
A survey showed that 52% of people searching for a job, had no professional qualification.2 The lack of professional training and experience are the main obstacles that have kept this section of Europe's population from finding work.
Eräässä tutkimuksessa ilmeni, että 52 prosentilla työnhakijoista ei ollut ammatillista pätevyyttä"'. Ammattikoulutuksen ja työkokemuksen puute ovat suurimmat esteet tämän väestöryhmän työllistymisen tiellä.
From its early days, and since the inclusion of the principle of equal pay in the Treaty of Rome, the Community has aimed to improve equal opportunities for Europe's men and women.
Tukeakseen jäsenvaltioita sosiaalisen syrjäytymisen ja pitkäaikaistyöttömyyden torjumisessa Euroopan unioni
Indeed, it is generally recognized that the Community has been the driving force behind progress in this field in recent decades.
Syntyvaiheistaan lähtien eli siitä saakka, kun samapalkkaisuuden periaate kirjattiin Rooman sopimukseen, yhteisön tavoitteena on ollut edistää Euroopan naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien toteutumista.
However, equality has only become a partial reality in terms of rights, and even less in practice.
Onkin yleisesti tunnustettu, että yhteisö on ollut alalla viime vuosikymmenien aikana saavutetun edistyksen liikkeellepaneva voima.
To support the Member States in their fight against social exclusion and long­term unemployment, the European Union helps by;
Tasa-arvo on kuitenkin oikeudellisesti toteutunut vain osittain ja käytännössä sitäkin vaillinaisemmin.
Key employment factors in the EU between 1985 and 1994' disseminating information about job creation projects and programmes running across Europe, to allow administrations to easily learn of ready­to­use solutions that are working in other regions;
Avainlukuja työllisyydestä Euroopan unionissa vuosina 1985—1994«" miehet % naiset %
■ funding various programmes that offer job search, training and work exchange services to workers.
/ 1994 tiedottaa työpaikkojen luomiseen tähtäävistä hankkeista ja ohjelmista kaikkialla Euroopassa, jotta virkamiehet saavat vaivatta tietoa käyttövalmiista ratkaisuista, jotka toimivat muilla alueilla rahoittaa erilaisia ohjelmia, jotka tarjoavat työntekijöille työnvälitys-, koulutus-ja vaihtoohjelmapalveluita.
One of the EU's main 'tools' in the fight against long­term unemployment is the European Social Fund (ESF), which encourages the creation of new jobs, mainly by funding programmes on professional training and retraining and also by supporting salary subsidies.
Euroopan sosiaalirahasto (ESR) on EU:n keskeinen "käsikassara" pitkäaikaistyöttömyyden torjumisessa. Se kannustaa uusien työpaikkojen luomista ennen kaikkea rahoittamalla ammatilliseen koulutukseen ja uudelleenkoulutukseen keskittyviä ohjelmia sekä tukemalla palkkatukia.
The programme Euroqualification allowed 6 000 'job searchers' to attend professional training courses which combined language courses and practical training abroad.
Euroqualification-ohjelman avulla 6 000 työnhakijaa osallistui koulutuskursseille, joihin liittyi kielten opetusta ja harjoittelujakso ulkomailla.
The LEDA and ERGO programmes which came to an end in 1996, provided technical and financial support for projects aimed at the creation and development of local jobs and promoted the exchange of experience.
Leda- ja Ergo-ohjelmat, jotka päättyivät vuonna 1996, antoivat teknistä ja taloudellista tukea hankkeille, joiden tavoitteena oli paikallisten työpaikkojen luominen ja kehittäminen sekä kokemustenvaihdon edistäminen.
The Community's new fourth action programme for equal opportunities for men and women (19962000) aims to make substantial further progress.
Yhteisön uuden neljännen naisten ja miesten tasaarvoisia mahdollisuuksia koskevan toimintaohjelman (1996—2000) tavoitteet on asetettu entistä korkeammalle.
A central aspect of the programme is to encourage 'mainstreaming', whereby equal opportunity considerations are fully integrated into all policy decisions taken by the European Union.
Ohjelman keskeisenä pyrkimyksenä on kannustaa valtavirtaistamiseen (mainstreaming) eli yhtäläisten mahdollisuuksien sisällyttämiseen osaksi kaikkea Euroopan unionin päätöksentekoa.
One example is the commitment to mainstreaming in the EU's funding programmes such as Socrates, Leonardo da Vinci, Leader, which will all need to demonstrate that a proportion of funding is dedicated to measures to promote better equality.
Unioni on esimerkiksi sitoutunut valtavirtaistamisen periaatteen noudattamiseen rahoitusohjelmissaan kuten Sokrates, Leonardo da Vinci ja Leader, joiden on pystyttävä osoittamaan, että osa tuesta on kohdistettu tasa-arvoa edistäviin toimenpiteisiin.
Simultaneously, specific policies and initiatives address some of the most pressing needs in the field of equality.
Samanaikaisesti kaikkein polttavimpiin tasa-arvoa koskeviin kysymyksiin puututaan erityisen politiikan tai aloitteen avulla.
The fourth action programme supports projects and information exchange:
Neljäs toimintaohjelma tukee hankkeita ja tiedonvaihtoa, joilla
• to promote women's access to the labour market;
■ edistetään naisten pääsyä työmarkkinoille
Employment, the new Community programme, runs until the end of 1999.
Yhteisön uusi ohjelma Employment jatkuu vuoden 1999 loppuun.
It focuses on certain social groups in danger of being marginalized, such as the long­term unemployed.
Se keskittyy tiettyihin syrjäytymisvaarassa oleviin sosiaaliryhmiin kuten pitkäaikaistyöttömiin.
Horizon, a sub­programme, aims at employment prospects for disabled people.
Sen alaohjelma Horizon pyrkii tuomaan vammaiset mukaan työmarkkinoille.
It focuses amongst others on measures for professional training and retraining, with a view to upgrading basic skills as a first step towards social integration.
Sen painopisteenä on muun muassa ammatillinen koulutus ja uudelleenkoulutus, jonka perustana on ajatus, että perustaitojen kehittäminen on ensimmäinen askel kohti yhteiskuntaan integroitumista.
EURES, launched in November 1994, is a cooperation service which brings together the European
Lähde: Yhteisön työmarkkinatutkimus, Eurostat, kesäkuu 1994.
This is complemented by the funding initiative NOW — new opportunities for women.
kannustetaan naisten ja miesten yhtäläistä osallistumista päätöksentekoon
situation — and one of the reasons for Europe's 'crisis of confidence' regarding employment — is that citizens are looking to their governments for more vision — so they can anticipate possible future changes and be prepared to meet them.
Adapt-aloite auttaa Euroopan työnantajia ja työntekijöitä ennakoimaan teollisuuden muutoksia, toimimaan niissä ja sopeutumaan muutosten aiheuttamiin vaikutuksiin.
Thus all users of EURES services can receive the right information in their home countries.
EURES — eurooppalainen työnvälitysverkosto
The four key elements of the pact are: • pursuing a sound macroeconomic policy; • making better use of the potential of the single market; • speeding up the reform of employment systems and labour market;
Euroopan laajuisen vuoropuhelun lisääminen talouselämän osapuolten välillä ja kerrannaisvaikutusten hyödyntäminen.
• the European structural policies being in the service of employment.
Euresin tavoitteena on edistää työntekijöiden liikkuvuutta Euroopan talousalueella.
> Building confidence for the future of European employment Enhancing the future competitiveness of the European industry
Euroopan unioni on tärkeässä asemassa kerrannaisvaikutusten aikaansaajana ja yhteensovittajana, joka luo jäsenvaltioiden työvoimaviranomaisille yhteydet muilla Euroopan alueilla toimineisiin hankkeisiin ja ohjelmiin.
To drive job creation forward, European Union President Jacques Santer has initiated the 'European pact of confidence for employment', where every Member State has agreed to work toward building a common set of tools.3 This pact confirms the strategy set out in the White Paper on growth, competitiveness and employment approved by the Essen European Council.
Verkon solmukohtina on yli 450 euroneuvojaa, jotka toimivat eri puolilla Euroopan talousaluetta ja siihen rajoittuvilla alueilla.
The Pact's objective is to create a common strategy, and build a forwardlooking view to attack today's unemployment problems at their source.
Heidän tehtävänään on antaa kansainvälisistä työmarkkinoista kiinnostuneille työnhakijoille ja työntekijöille tietoa ja opastusta.
Benchmarking will become a new element in the monitoring, evaluating and coordinating efforts of both EU institutions and Member States.
Euroneuvojien verkolla on käytössään tietokanta, joka sisältää tiedot avoimista työpaikoista koko