natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— Special leave is granted for the duration of the cure, within the limits laid down in Section Xl(l)(a) of Annex I to the'Rules on sickness insurance for officials of the European Communities'.
- erityislomaan hoidon ajaksi Euroopan yhteisöjen virkamiesten sairausva kuutusta koskevien yhteisten sääntöjen liitteessä I olevan XI kohdan I a ala kohdassa määritellyin aikarajoin
— Half the travelling time provided for in Article 7 of AnnexV to the Staff Reg ulations is granted and is determined, by analogy, in accordance with the distance between the place of employment and the place where the cure is followed.
- puoleen henkilöstösääntöjen liitteessäV olevassa 7 artiklassa tarkoitetuista matkapäivistä, joiden määrä määritellään vastaavasti asemapaikan ja hoito paikan välisen etäisyyden perusteella.
Special leave is granted for half the duration of the cure, but cannot be more than seven and a half working days.
Kylpylähoidot oikeuttavat erityislomaan, joka käsittää puolet kylpylähoitoon tarvittavasta ajasta, kuitenkin enintään seitsemän ja puoli työpäivää.
However, where the cure is in connection with a serious illness (100 % reimbursement by the sickness fund),further special leave of up to seven and a half working days may be granted by the medical officer of the institution, in the light of supporting documents, including the end-of-cure report.
Jos kylpylähoito liittyy vai keaan sairauteen (jonka sairausvakuutus korvaa kokonaan), asianomaiselle voi daan toimielimen työterveyslääkärin esityksestä myöntää enintään seitsemän ja puolen työpäivän pituinen ylimääräinen erityisloma asiakirjojen perusteella, joihin sisältyy hoitojen päätteeksi annettu lääkärintodistus.
In order to qualify for special leave for a cure, you must:
Hakiessaan hoitoihin tarkoitettua erityislomaa virkamiehen on
enclose a copy of the 'Application for prior authorisation' form signed by the sickness insurance scheme's medical officer agreeing to the request;
liitettävä mukaan ennakkolupahakemus, jonka sairausvakuutusjärjestelmän asiantuntijalääkäri on allekirjoittanut hyväksyessään pyynnön
state exactly where you intend to follow the cure (full address of the accommodation) and give full particulars of the establishment providing the treatment; ment;
ilmoitettava tarkasti paikka, jossa hoito annetaan (majoituspaikan tarkka osoite), sekä hoitolaitoksen yhteystiedot
state the dates on which the cure is due to start and finish;
ilmoitettava hoitojen alkamis- ja päättymispäivät
once the cure has been authorised by the medical officer, apply to the ap pointing authority, pursuant to the second paragraph of Article 60 of the Staff Regulations, for permission to spend the special cure leave elsewhere than at the place where you are employed;
työterveyslääkärin hyväksyttyä hoidot haettava nimittävältä viranomaiselta henkilöstösääntöjen 60 artiklan toisen kohdan mukaisesti lupaa viettää hoitoihin tarkoitettu erityislomansa muualla kuin asemapaikassaan
after the cure, provide the sickness insurance scheme's medical officer with an end-of-cure report detailing the treatment received.
toimitettava hoitojen päätyttyä sairausvakuutusjärjestelmän asiantuntijalääkärille hoitojen päätteeksi laadittu selvitys, josta käy tarkasti ilmi, millaisia hoitoja työntekijä on saanut.
The Sickness Insurance Department will inform the Leave Office upon receiving the report.
Sairausvakuutusyksikkö ilmoittaa asiasta lomayksikölle tä män selvityksen saatuaan.
You submit requests for special leave on the same form as requests for ordinary leave but you must attach one of the supporting documents listed below.
Erityislomahakemukset tehdään kuten tavalliset lomahakemukset.
Special leave for a serious illness of a member of your family
Niihin on liitettävä seuraavat asiakirjat:
Staff Regulations and other rules affecting staff
Henkilöstöä koskevat säännökset ja määräykset a)
Special leave for serious illness of your spouse, parent, grandparent or child is granted at your request on presentation of a medical certificate.The certificate must stipulate expressly that your presence is necessary and must indicate exactly how long you need to be present.
Erityisloma perheenjäsenen vaikean sairauden vuoksi: Loma myönnetään pyynnöstä lääkärintodistusta vastaan puolison, vanhemman, isovanhemman, lapsen tai appivanhemman vakavan sairauden vuoksi. Lääkärin todistuksessa on erikseen mainittava, että virkamiehen tai toimihenkilön läsnä olo sairaan luona on tarpeen, sekä se, kuinka pitkään läsnäolo on tarpeen.
Special leave on the death of a member of your family
Erityisloma perheenjäsenen kuoleman vuoksi:
Death certificate or copy of the death notice.
Kuolintodistus tai kopio kuolinilmoituksesta.
Special leave on the birth or marriage of your child
Erityisloma lapsen syntymän tai avioitumisen vuoksi:
Certificate from the town hall or registry.
Kunnan antama todistus.
Nursing an infant: medical certificate stating that the child is being breast-fed.
Imetys: lääkärintodistus.
Special leave for moving house
Erityisloma muuton vuoksi: Kopio vuokrasopimuksesta (jos asuu vuokralla).
Where applicable, a copy of the lease.You must give both the new address and the old address on the leave form.
Hakemuksessa on ehdottomasti mainittava uusi ja entinen osoite.
Summons to appear in court as a witness.
Erityisloma oikeudessa kuulemista varten: Kutsu saapua oikeuteen todistajaksi.
Medical certificate; in this instance the request for special leave is submitted to the medical officer for a decision as to whether the consultation is advisable.
Lääkärissäkäynti ulkomailla: Lääkärintodistus.Tässä tapauksessa hakemus toimitetaan työterveyslääkärille, joka päättää, onko lääkärissäkäynti ulkomailla tarpeen.
Evidence that you have actually voted.
Erityisloma vaaleissa äänestämistä varten: Todistus siitä, että on äänestänyt.
If your country does not provide any documentary evidence, you must make a written declaration yourself that you have voted.
Niiden maiden kansalaisten, joissa todistusta ei anneta, on annettava äänestämisestään kirjallinen vakuutus.
(Staff Regulations: AnnexV, Article 6; the 'Staff training vade-mecum 2000')
(Henkilöstösäännöt: liite V, 6 artikla; vuoden 2000 henkilöstökoulutusopas)
The institution may grant special leave for further training and instruction, within the limits laid down in the further training and instruction programme drawn up by the institution pursuant to the third paragraph of Article 24 of the Staff Regulations.
Toimielin voi myöntää opintovapaata täydennyskoulutusta varten. Sitä myönnetään toimielimen henkilöstösääntöjen 24 artiklan kolmannen kohdan mukaisesti laatiman henkilöstökoulutusohjelman puitteissa.
(Council decision of 16 July 1979: Article 6)
(Neuvoston päätös, 16.7.1979, 6 artikla)
Authorisation to take part in training on the initiative of the official or other staff member but of benefit to the institution is granted where:
Jos virkamies tai toimihenkilö itse pyytää lupaa osallistua koulutukseen, joka on toimielimen edun mukainen, lupa myönnetään sillä edellytyksellä, että
— participation is compatible with the requirements of the service;
- osallistuminen ei haittaa yksikön toimintaa
— the requirements for admission to the relevant training are satisfied.
- virkamies tai toimihenkilö täyttää ne erityisehdot, joita kyseiseen koulutukseen pääsy edellyttää.
Where an authorisation has been granted, the official or other servant is, in ac cordance with the general principles set out in Title I, entitled to special leave for half the period of training, the other half being deducted from his annual leave entitlement. tlement.
Jos lupa annetaan, virkamiehelle tai toimihenkilölle myönnetään I kohdassa esi tettyjen yleisperiaatteiden mukaisesti opintovapaata puolet koulutuksen kes tosta ja toinen puoli vähennetään vuosilomasta.
The maximum special leave is 10 working days per year or an equivalent num ber of hours.
Opintovapaata voi olla enintään 10 työpäivää yhden vuoden aikana tai vastaava tuntimäärä.
By way of derogation from paragraph 3, in duly substantiated cases an official or other servant engaging in a training activity lasting more than 20 working days per year may obtain special leave of up to 30 days; the excess will be treated as an advance on applications for special leave in subsequent years.
Jos koulutus kestää yli 20 työpäivää vuodessa, virkamiehelle tai toimihenkilölle voidaan 3 kohdasta poiketen myöntää perustelluissa tapauksissa opintovapaata enintään 30 päivää, mikä otetaan huomioon asianomaisen seuraavia erityislomahakemuksia käsiteltäessä.
The derogation, where applicable, is granted after the staff member's superior has been consulted, in accordance with rules to be determined by the appointing au thority.
Poikkeusluvan myöntämistä varten kuullaan esimiestä, minkä jälkeen lupa annetaan nimittävän viranomaisen vahvistamien sääntöjen mukaisesti.
Notwithstanding paragraphs 3 and 4, an official or other servant engaging in a training activity spread over several years may, provided he satisfies the require ments for admission to the next year's training, be given special leave reckoned as follows:
Edellä olevista 3 ja 4 kohdan säännöksistä huolimatta voidaan usean vuoden kestävään koulutukseen osallistuvalle virkamiehelle tai toimihenkilölle myöntää opintovapaata seuraavasti edellyttäen, että hän täyttää seuraavan opintovuoden pääsyvaatimukset:
— for the first year: half the number of hours of training, subject to a maximum of 10 working days or an equivalent number of hours;
- ensimmäinen opintovuosi: puolet koulutuksen kestosta, mutta enintään 10 työ päivää tai vastaava tuntimäärä
— for the second year: half the number of hours of training, subject to a maximum of 15 days or an equivalent number of hours;
- toinen opintovuosi: puolet koulutuksen kestosta, mutta enintään 15 työpäivää tai vastaava tuntimäärä
— for the third and subsequent years: the total number of hours, subject to a maximum of 15 days or an equivalent number of hours.
- kolmas opintovuosi ja sen jälkeiset vuodet: koko koulutuksen kesto, mutta enin tään 15 työpäivää tai vastaava tuntimäärä.
An official or other servant is entitled to up to 10 working days' leave to take examinations, the number of days granted being equal to the number of days he is required to be present plus travelling time if required.
Kokeisiin osallistuvalle virkamiehelle tai toimihenkilölle voidaan myöntää lomaa niin moneksi päiväksi kuin hänen on oltava koepaikalla (enintään 10 työpäivää) sekä tarvittaessa matkapäivät.
Training leave for LA officials is governed by the staff training programme published annually.
Virkaryhmän L/A virkamiesten täydennyskoulutusta varten tekemien opintovapaahakemusten on perustuttava vuosittain julkaistavaan henkilöstökoulutusohjelmaan.
The programme and relevant details in the 'Staff training vademecum', as well as application forms, can be found on the Council's DOMUS in tranet site.
Henkilöstökoulutusohjelma, henkilöstökoulutusopas ja ilmoittautumislomakkeet ovat neuvoston intranetissä (Domus Perfectionnement professionnel).
How to apply
Soveltamissäännöt
If you wish to apply for training leave, you must attach a leave application to your request for permission to attend a course.
Jos virkamies haluaa hakea opintovapaata täydennyskoulutusta varten, hänen on koulutukseen hakiessaan tehtävä myös lomahakemus.
The Staff Training Department will forward the leave application to the Leave Department, after receiving proof of attendance. dance.
Saatuaan todisteet osallistu misesta henkilöstökoulutusosasto toimittaa hakemuksen edelleen lomayksikölle.
Leave for military service
5 Virkavapaus asepalveluksen suorittamista varten
An official who is called up for military service or for reserve training or is recalled to serve in the armed forces will be as signed the special status of'leave for military service'.
Virkamiehelle, joka kutsutaan suorittamaan pakollista asevel vollisuutta, sotilaskoulutukseen tai kertausharjoituksiin, myönnetään virkavapautta asepalvelusta varten.
An official who is called up for military service will cease to receive his remuneration but will retain his right to advance ment to a higher step and promotion under the Staff Regulations.
Pakolliseen asepalvelukseen kutsutulle virkamiehelle ei mak seta palkkaa, mutta hän säilyttää henkilöstösääntöjen mukai set oikeutensa ikälisiin ja ylennyksiin.
He will also continue to acquire pension rights if he pays up his pension contributions retroactively after completing his military service.
Hän säilyttää myös elä keoikeutensa, jos hän asepalveluksensa suorittamisen jälkeen maksaa takautuvasti eläkemaksunsa.
An official who is called up for reserve training or recalled to serve in the armed forces will, during the period of training or recall, continue to receive his remuneration less an amount equal to his service pay.
Virkamies saa sotilaskoulutuksen tai kertausharjoitusten ajalta palkkansa, josta vä hennetään hänen kyseisen jakson aikana saamansa sotilaspäiväraha.
Residence
Asuinpaikka
(Staff Regulations: Article 20; CEOS:Articles 11 and 54; Staff Note No 15195)
11 ja 54 artikla; henkilöstötiedote n:o 15195)
A member of staff must reside in the place where he is employed or at a distance such as will not hinder him in the performance of his duties. He must inform the Personnel Department (office 02.70 FK 40) forthwith of his private address and of any subsequent change of address.
Työntekijän on asuttava asemapaikassaan tai sellai sen matkan päässä siitä, ettei välimatka häiritse hä nen tehtäviensä hoitamista.Työntekijän on aina mah dollisimman pian ilmoitettava uusi osoitteensa henkilöstöosastolle (huone 02.70 FK 40).
As this information is confidential, the Personnel Department will only pass it on to other departments if strictly necessary.
Koska tie dot ovat luottamuksellisia, henkilöstöosasto antaa niitä muille osastoille vain, jos se on ehdottomasti tarpeen.
(Staff Regulations: Articles 11 to 22;CEOS: Articles 11 and 54; Staff Note No 175185)
(Henkilöstösäännöt: 11-22 artikla; muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen eh dot: 11 ja 54 artikla; henkilöstötiedote n:o I 75185)
A member of staff is obliged to comply with several other obligations concerning his independence, loyalty to Community interests, sense of responsibility and discretion. cretion.
Työntekijällä on myös useita muita velvollisuuksia, jotka koskevat riippumattomuutta, yhteisöjen edun huomioon ottamista, vastuuta ja pidättyvyyttä.
— he may neither seek nor take instructions from any government, authority or person outside his institution (Article I I);
Työntekijä ei saa pyytää eikä ottaa vastaan ohjeita miltään toimielimensä ulko puoliselta hallitukselta, viranomaiselta tai henkilöltä (I I artikla).
— he may neither keep nor acquire, directly or indirectly, private interests in un dertakings which are subject to the authority of the institution to which he be longs or which have dealings with that institution; he must obtain permission from the appointing authority to carry out any outside activity whether gain ful or not (Article 12);
Työntekijällä ei saa suoraan tai välillisesti olla eikä hän saa hankkia toimielimen sä valvonnan alaisessa tai siihen liikeyhteyksissä olevassa yrityksessä yksityisiä etuuksia. Työntekijän, joka haluaa harjoittaa työtehtäviinsä kuulumatonta toimintaa, on pyydettävä nimittävältä viranomaiselta siihen lupa riippumatta siitä, saako hän työstä palkkion vai ei (12 artikla).
— he must exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to his knowledge in the performance of his duties; he must not disclose to any unauthorised person any document or information not already
Työntekijän on noudatettava ehdotonta vaitiolovelvollisuutta sellaisten asioi den ja tietojen suhteen, jotka hän saa tietoonsa hoitaessaan tehtäviään. Hän ei saa antaa asiaankuulumattomille henkilöille julkistamattomia asiakirjoja tai tie-
Staff Regulations and other rules affecting staff made public (2I
Henkilöstöä koskevat säännökset ja määräykset
); he may not publish or cause to be published without the au thorisation of the Secretary-General any matter dealing with the work of the Communities (Article 17);
) Työntekijä ei saa ilman pääsihteerin lupaa julkaista eikä antaa julkaista vaksi tekstiä, joka liittyy yhteisöjen toimintaan (17 artikla).
— when standing for elective public office, he must apply for leave on personal grounds.
Työntekijän, joka on ehdolla vaalilla täytettävään julkiseen tehtävään, on haettava virkavapautta henkilökohtaisten syiden perusteella.
If he is elected to such office, the appointing authority will consider his case and decide whether he should continue in active employment or apply for leave on personal grounds (Article 15).
Jos hänet valitaan tällaiseen tehtävään, nimittävä viranomainen arvioi työntekijän aseman ja päättää, voiko työntekijä jatkaa työtehtäviensä hoitamista vai onko hänen haettava vir kavapautta henkilökohtaisten syiden perusteella ( 15 artikla).
Disciplinary measures
Kurinpitotoimet
(Staff Regulations: Articles 86 to 89 and Annex IX)
(Henkilöstösäännöt: 86-89 artikla, liite IX)
Any failure by an official (22) or former official to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part, makes him liable to disciplinary measures, ranging from a written warning to removal from post, possibly combined with withdrawal of entitlement to retirement pension.
Virkamiehelle (") tai entiselle virkamiehelle, joka tahallisesti tai tuottamuksellisesti jättää täyttämättä velvollisuutensa, voidaan määrätä kurinpitoseuraamus. Tällainen seuraamus on esimerkiksi kirjallinen huomautus tai viraltapano, johon voi liittyä vanhuuseläkeoikeuden menettäminen.
The official concerned must always be heard before any disciplinary measure can be taken against him.
Virkamiestä on aina kuultava ennen kuin hänelle voidaan määrätä kurinpitoseuraamus.
Disciplinary Board
Kurinpitoiautakunta
(Staff Regulations: Article 9, and Annex II, Section 3, and Annex IX)
(Henkilöstösäännöt: 9 artikla; liite II, 3 jakso; liite IX)
This body is convened to give a reasoned opinion, in accordance with the procedure laid down in Annex IX, on the disciplinary measure which the complaint against the official appears to warrant (see previous point), ways of making good any damage suffered by the Communities (Staff Regulations: Article 22) and the reasons for a decision to dismiss the official concerned for professional incompetence (Staff Regulations: Article 51).
Kurinpitoiautakunta kutsutaan koolle ja siltä pyydetään liitteessä IX tarkoitetun me nettelyn mukaisesti perusteltu lausunto kurinpitoseuraamuksesta, joka tulisi antaa siitä rikkomuksesta, josta virkamiestä syytetään (katso edellinen kohta). Tällainen lausunto pyydetään myös yhteisöjen kärsimän vahingon korvaamisjärjestelyistä (henkilöstösäännöt, 22 artikla) sekä epäpätevyydestä johtuvan irtisanomisen perus teista (henkilöstösäännöt, 51 artikla).
The Disciplinary Board consists of a chairman and four members drawn by lot, namely two members from each of the lists drawn up annually, one by the Secre-
Kurinpitoiautakunta muodostuu puheenjohtajasta ja neljästä arvalla valitusta jäsenestä. Kaksi jäsenistä valitaan pääsihteeristön ja kaksi henkilöstökomitean vuo-
These disciplinary arrangements do not apply to temporary and auxiliary staff, who are covered by other provisions (CEOS:Articles 49,50,76 and 77).
Näitä kurinpitotoimia ei sovelleta väliaikaisiin ja ylimääräisiin toimihenkilöihin, joita koskevat muut säännökset (muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot: 49,50, 76 ja 77 artikla).
Career tary-General and the other by the Staff Committee; these lists comprise two officials from each grade.
Ura sittain laatimasta luettelosta. Luetteloissa on kaksi virkamiestä kustakin palkka luokasta.
(Staff Regulations: Article 34; CEOS: Article 14)
(Henkilöstösäännöt: 34 artikla; muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot:
All officials other than those in grades A I and A 2 must serve a probationary period.
Kaikilla virkamiehillä on koeaika, lukuun ottamatta palkkaluokkiin AI jaA2 kuuluvia virkamiehiä.
Not less than one month before the end of the probationary period, a report on the probationer's ability, efficiency and conduct is drawn up.
Viimeistään kuukausi ennen koeajan päättymistä laaditaan arviointi koeajalla olevan vir kamiehen kyvyistä hoitaa tehtäviään sekä hänen tehokkuudestaan ja käytöksestään vi ranhoidossa.
An interim report is also drawn up roughly halfway through the probationary period.
Sen lisäksi virkamiehestä laaditaan arviointi myös koeajan puolivälissä.
These reports are communicated to the probationer who has the right to attach any comments which he considers relevant.
Arviointi annetaan tiedoksi asianomaiselle, jolla on oikeus liittää siihen tarpeellisiksi katsomansa huomautukset.
A probationer whose work has not proved adequate for establishment in his post is dismissed after the opinion of the Reports Committee has been sought, unless the appointing authority decides to extend the probationary period, assigning the probationer to another department.
Koeajalla oleva virkamies, joka ei ole osoittanut riittäviä taitoja tullakseen nimitetyksi virkaan, irtisanotaan arviointikomitean annettua lausuntonsa. Nimittävä viranomainen voi kuitenkin myös pidentää koeaikaa ja määrätä virkamiehen toisiin tehtäviin.
The total probationary period may not exceed 15 months.
Koeajan pituus on enintään viisitoista kuukautta.
Temporary staff may also be required to complete a probationary period of not more than six months.
Väliaikaisille toimihenkilöille voidaan myös määrätä koeaika, jonka enimmäispituus on kuusi kuukautta.
(Staff Regulations: Article 44)
(Henkilöstösäännöt:44 artikla)
An official who has been at one step in his grade for two years automatically advances to the next step in that grade.
Virkamies, joka on ollut kaksi vuotta palkkaluokkansa tietyllä palkkatasolla, etenee ilman eri toimenpiteitä palkka-
(Staff Regulations: Article 43)
(Henkilöstösäännöt 43 artikla)
The ability, efficiency and conduct in the service of each official, with the exception of those in grades A I and A 2, are the subject of a periodic report made at least once every two years.This report is communicated to the official who is entitled to make any comments he considers relevant.
Virkamiehen pätevyydestä, tehokkuudesta ja käytöksestä viranhoidossa laaditaan ar­viointi vähintään kahden vuoden välein, mikä ei koske palkkaluokkien AI­A2 virka­miehiä. Arviointi annetaan tiedoksi virkamiehelle, jolla on oikeus tehdä siihen tar­peellisiksi katsomansa huomautukset.
Reportées who disagree may refer the matter to the Reports Committee (see Part II, Section 4, point 3.1).
Jos arvioinnista syntyy erimielisyyttä, arvioitu virkamies voi saattaa asian arviointiko­mitean käsiteltäväksi (katso 2. osa, 4. luku, 3.1 kohta).
(Staff Regulations: Article 45)
(Henkilöstösäännöt 45 artikla)
Promotion is by decision of the Secretary­General.
Ylentäminen tapahtuu pääsihteerin päätöksellä.
It is effected by appointment of the official to the next higher grade in the category or service to which he belongs.
Ylennettäessä virkamies nimitetään seuraavaan palkkaluokkaan sillä ura­alueella tai siinä virka­ryhmässä, johon hän kuuluu.
Such consideration is made every year by the advisory committees on promotion set up by the appointing authority.
Nimittävän viranomaisen perustamat ylennys­asioiden neuvoa­antavat komiteat valmistelevat edellä mainitun vertailun vuosittain.
(Staff Regulations: Article 45; Staff Note No I 7/95)
(Henkilöstösäännöt 45 artikla; henkilöstötiedote n:o I 7195)
An official may be transferred from one service to another or promoted from one category to another only on the basis of a competition.
Virkamies voidaan siirtää toiseen virkaryhmään tai ylempään ura­alueeseen vain kil­pailun kautta.
In principle, all vacant posts are brought to the staff's attention.
Yleensä kaikista avoinna olevista toimista tiedotetaan työntekijöille.
A notice of trans fer is published with a job description and a request for applications.
Siirtomahdollisuuksista julkaistaan tiedote, johon sisältyy kuvaus työtehtävistä ja hakemusten jättämispyyntö.
Applicants must already belong to the category and grade which go with the vacancy.
Hakijoiden on kuuluttava samaan ura-alueeseen ja palkkaluokkaan, johon avoin toimi kuuluu.