natgillin/translations-raw huggingface dataset:
From this follows that all types of accidents in a public place or means of transport, either if it is the usual workplace or during a journey in the course of work, should be considered as an accident at work and are included.
Tästä seuraa, että työtapaturmina on pidettävä onnettomuuksia, jotka tapahtuvat julkisella paikalla tai liikennevälineessä työn yhteyteen kuuluvalla matkalla, ja ne on luettava mukaan tietoihin.
This apply also to the following types of accidents: road traffic accidents in the course of work; slips, falls, aggressions, etc., in public places (pavement, staircases, etc.) or in the arrival and starting points (station, port, airport, etc.) of any means of transport occurred in the course of work; accidents on board of any means of transport used in the course of work (underground railway, tram, train, boat, plane, etc.) and accidents occurred within the premises of another company than the one which employs the victim, or in a private individual in the course of work.
Samoin tietoihin luetaan mukaan seuraavat tapaturmatyypit: työn yhteyteen kuuluvan matkan aikana tapahtuneet tieliikenneonnettomuudet, julkisella paikalla (jalkakäytävällä, portaissa ym.) tai jonkin liikennevälineen lähtö- tai saapumispaikalla (asemalla, satamassa, lentokentällä jne.) työn yhteydessä tapahtuneet tapaturmat (liukastumiset, kaatumiset, väkivalta jne.), liikennevälineessä (maanalaisessa, raitiovaunussa, laivassa, lentokoneessa jne.) työn yhteydessä sattuneet tapaturmat sekä muun kuin uhrin työnantajana olevan yrityksen tai yksityishenkilön tiloissa työn yhteydessä tapahtuneet tapaturmat.
Finally, accidents at lunch time, or any other break, inside the premises of the enterprise should also be included.
Mukaan on luettava myös lounas- tai muun tauon aikana yrityksen tiloissa tapahtuneet tapaturmat.
All cases of accidents corresponding to these examples are also considered as "accidents at work".
Kaikkia tapaturmia, jotka vastaavat edellä annettuja esimerkkejä on pidettävä "työtapaturmina".
The last 12 months are taken into consideration from the date of the interview (ex: accidents between the 15 April N-1 and the 14 April N for an interview the 14 April N).
Tarkasteltava jakso on haastattelupäivää edeltävät 12 kuukautta (esim. tapaturmat ajalla 15. huhtikuuta vuonna N-1 -14. huhtikuuta vuonna N, jos haastattelupäivä on 14. huhtikuuta vuonna N).
When the person suffered more than one accident of this type during the last 12 months, the total number of accidents has to be indicated.
Jos haastatellulle on tapahtunut useampia kuin yksi tapaturma viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana, ilmoitetaan tapaturmien kokonaismäärä.
Finally, it should be noted that the filter (Col.24=1,2 or (Col.64=1 and ...)) induced that are only covered by the module people aged 15 years or more, but on the opposite there is no limit of age for old people.
Huomatkaa, että käytettävä suodatin (Sarake 24=1,2 tai (Sarake 64=1 ja...)) tarkoittaa sitä, että osuuteen sisältyvät ainoastaan 15-vuotiaat ja sitä vanhemmat, mutta vastaavaa yläikärajaa ei ole.
Col.210/211 Month when the most recent accidental injury occurred
Sarake 210/211: Missä kuussa viimeisin tapaturma sattui
If the person suffered more than one accident at work during the last 12 months, only the most recent of these is considered for this and the following variables in the section on "accidents at work".
Jos haastellulle on tapahtunut useampia kuin yksi tapaturma viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana, vain viimeisin näistä otetaan huomioon tässä muuttujassa ja jäljempänä osassa "työtapaturmat" olevissa muuttujissa.
The date (month) when this accident occurred will be useful to link to other variables of the survey and to breakdowns of the data by month from the European Statistics on Accidents at Work.
Tapaturman päivämäärä (kuukausi) on hyödyllinen linkki tutkimuksen muihin muuttujiin ja sitä käytetään jaoteltaessa Euroopan työtapaturmatilastoista (ESAW) saatavia tietoja kuukausittain.
It will also be useful for adjustments concerning memory recall problems.
Se on hyödyllinen myös muistamisongelmiin liittyviä korjauksia tehtäessä.
Col.212 : Type of the injury caused by the most recent accident
Tämän vuoksi käytetään koodia '00' ilmaisemaan, että tapaturma tapahtui haastattelukuukautena (kuluva kuukausi), ja koodit '01'-'12' ilmaisevat, että tapaturma on tapahtunut ennen kuluvaa kuukautta..."'
Only the most serious type of injury suffered by the person due to this accident has to be encoded.
Sarake 212: Viimeisimmän onnettomuuden aiheuttaman vamman laatu
The code '1' = "burn, scald, frostbite" includes all the types of burns: burns due to a contact with fire or hot objects, chemical burns, corrosion, cauterisation, as well as burns due to electrocution.
Koodi '1' = "palovamma, -haava ja paleltuma" sisältää kaikentyyppiset palovammat: tulen tai kuumien esineiden aiheuttamat palovammat, kemialliset palovammat, syöpymät ja sähköiskun aiheuttamat palovammat.
The code '7' = "infection by virus, bacteria or contact with infected materials" does not include superficial or localised infections of the wound resulting from, e.g., a burn or a cut on the skin, which have to be classified respectively as '1'="burn, scald, frostbite" or '2" = "cut, laceration, severed nerves or tendons".
Koodi '7' = "viruksen, bakteerin tai saastuneiden ainesten aiheuttama infektio" ei sisällä pinnallisia tai paikallisia tulehduksia, jotka liittyvät esim. ihon palovammaan tai haavaan, vaan ne olisi kirjattava koodilla '1' = "palovamma, -haava ja paleltuma" tai '2' = "avohaava, repeämä, jänteiden tai hermojen katkeaminen".
Finally, the shocks (including electric shocks), the internal injuries and the effects of radiation are included in the group '8'="other types of injury".
Sokit (myös sähköiskut), sisäiset vammat ja säteilyn vaikutukset sisältyvät ryhmään '8- "muun tyyppiset vammat".
Col.213 : Work status after the most recent accidental injury
Sarake 213: Tilanne työn osalta viimeisimmän tapaturman jälkeen
This variable provides information on changes (or not) of the victims work status which are exclusively caused by the accidental injury.
Tämä muuttuja antaa tietoja uhrin työtilanteessa mahdollisesti tapahtuneista muutoksista, joiden syynä on yksinomaan tapaturma.
The appropriate coding category is chosen in accordance with the victim's knowledge about the work status at the day of the interview.
Soveltuva luokka valitaan niiden työtilannetta koskevien tietojen perusteella, jotka tapaturman uhrilla on käytettävissään haastattelupäivänä.
Two main categories are distinguished:
Muuttujassa erotetaan kaksi keskeistä luokkaa:
— The victim has, at the day of the interview, started work again after the accidental injury, with three possible detailed categories:
— Uhri on haastattelupäivään mennessä palannut työhön tapaturman jälkeen. Tässä tapauksessa erotetaan kolme alaluokkaa:
T: The person has resumed his/her usual work activities ("usual" means "similar to the activities before the accidental injury"); the cases of accidents without any time off work should also be included under this response category.
'1': Haastateltu on palannut normaaleihin työtehtäviinsä ("normaali" tarkoittaa "samanlaista kuin ennen tapaturmaa").
This coding category also includes those cases where the victim, e.g., after the resumption of usual work activities, change work status for reasons not strictly related to the accidental injury.
Tähän luokkaan kuuluvat myös tapaturmat, joihin ei liity lainkaan poissaoloa työstä, sekä tapaukset, joissa tapaturman uhri on normaaleihin työtehtäviin paluunsa jälkeen vaihtanut työtehtäviä muista syistä, jotka eivät tarkasti ottaen liity tapaturmaan.
'2': The person had to change to another type of work or another workplace after recovering from the accident, either he/she was transferred to another type of job in the same enterprise, he/she shifted to a new job in another enterprise or was made redundant and later started a new job in another enterprise.
'2': Tapaturmasta toivuttuaan haastatellun on täytynyt vaihtaa työtä tai työpaikkaa. Hänet on joko siirretty muuhun työtehtävään samassa yrityksessä, hän on saanut uuden työpaikan toisesta yrityksestä tai hän on joutunut työttömäksi ja myöhemmin saanut uuden työpaikan toisesta yrityksestä.
Only changes brought about by the physical or direct consequences of the accident have to be taken into consideration here (example: a bricklayer who lost a hand was transferred to administrative tasks).
Tähän sisältyvät ainoastaan ne muutokset, jotka johtuvat tapaturman fyysisistä tai välittömistä seurauksista (esim. muurari, joka on menettänyt käden ja joka on tämän vuoksi siirretty hallinnollisiin tehtäviin).
'3': The person has still the same job in the same enterprise as before the accident, but is now working part time or on reduced hours.
'3': Haastateltu on edelleen saman yrityksen palveluksessa ja samassa tehtävässä, mutta työskentelee nyt osa-aikaisesti tai lyhennetyllä työajalla.
Only a real diminution of the time of work because of the physical or direct consequences of the accident, has to be taken into consideration here: if the person was already working parttime at the same level of reduced hours, before the accident, the work status has to be coded '1'.
Huomioon otetaan ainoastaan todellinen työajan lyhentyminen, joka johtuu tapaturman fyysisistä tai välittömistä seurauksista. Jos haastateltu oli osaaikatyössä tai vastaavalla lyhennetyllä työajalla jo ennen tapaturmaa, työtilanne ilmoitetaan koodilla '1'.
In cases of persons transferred or shifted to a new work with fewer working hours than the previous work, the work status has to be coded '2'.
Jos haastateltu on siirretty uuteen työtehtävään, johon kuuluu aiempaa työtä lyhyempi työaika, työtilanteen koodina on '2'.
— The victim has not, at the day of the interview, started work again after the accidental injury, with three possible detailed categories:
— Uhri ei haastattelupäivään mennessä o/e palannut työhön tapaturman jälkeen. Tässä tapauksessa erotetaan kolme alaluokkaa:
"4°: The victim has not yet recovered from the accidental injury at the day of the interview.
'4': Uhri ei haastattelupäivään mennessä ole vielä toipunut tapaturmasta.
After recovering from the accident, he/she expects to work again, or does not yet really know what will be ïiüsAer Mure work status, or even foresees that he/she will not work or have some difficulties to work again during at least some time (any one of the cases listed in '6' below), but he/she does not expect permanently to be unable to work, as in the case '5' below.
Toivuttuaan tapaturmasta haastateltu aikoo palata työhön tai hän ei vielä tiedä tulevaa työtilannettaan tai hän arvelee, että työhön paluu voi ainakin jonkin aikaa olla ongelmallista (kaikki jäljempänä kohdassa '6' lueteltavat tapaukset). Haastateltu ei kuitenkaan usko jäävänsä pysyvästi työkyvyttömäksi, kuten jäljempänä tapauksessa '5'.
The code '4' corresponds in particular to accidents occurred few days or weeks before the interview.
Koodi '4' vastaa erityisesti tapaturmia, jotka ovat tapahtuneet joitakin päiviä tai viikkoja ennen haastattelua.
'6': Other reasons = the victim has not resumed work again at the date of the interview though he/she has already recovered from the accidental injury, because of the physical or direct consequences of the accident or for other reasons, e.g. one of the following: he/she was made redundant; his/her job was of limited duration and ended before he/she recovered; he/she is ¡n training, holidays, slack work, maternity leave, or ¡s ill or retired, etc.
'6': Muut syyt = Uhri ei haastattelupäivään mennessä ole palannut työhön, vaikka hän on jo toipunut tapaturmasta. Tämä voi johtua tapaturman fyysisistä tai välittömistä seurauksista tai muista syistä, esim. seuraavista: hän on joutunut työttömäksi, hänen työnsä oli määräaikainen ja se on päättynyt ennen tapaturmasta toipumista, hän on ammatillisessa koulutuksessa, lomalla, lyhennetyllä työajalla, äitiyslomalla, sairaana tai eläkkeellä jne.
Information on the reason for not having worked again is then provided either by column 25 ("reason for not having worked at all though having a job") or by column 71 ("main reason for leaving last job or business") as defined by the 1998 codification.
Syyt siihen, että haastateltu ei ole palannut työhön annetaan joko sarakkeessa 25 ("syy, miksi työssäkäyvä henkilö ei ole ollut töissä") tai sarakkeessa 71 ("tärkein syy viimeisimmän työsuhteen tai yritystoiminnan lopettamiseen") vuoden 1998 koodien määrittelyjen mukaisesti.
Col.214 : Date when the person was able to start to work again after the most recent accidental injury
Sarake 214: Päivä, jolloin henkilö pystyi palaamaan työhön viimeisimmän tapaturman jälkeen
This variable defines the number of days lost due to the accident for those cases where the victim either has started work or has already recovered from the accidental injury.
Muuttuja määrittelee tapaturman vuoksi menetettyjen päivien määrän niissä tapauksissa, joissa tapaturman uhri on joko palannut työhön tai jo toipunut tapaturmasta.
All days when the person was unfit for work from the day of the accident until the resumption of work have to be taken into consideration (normal working days or not, Including Sundays, bank holidays, etc.).
Huomioon otetaan kaikki päivät, joina haastateltu oli työkyvytön tapaturmapäivästä aina työhön palaamiseen asti (riippumatta siitä onko kyseessä tavanomainen työpäivä ja sunnuntait, yleiset vapaapäivät jne. mukaan luettuina).
Only days lost strictly related to the inability to work resulting from the accidental injury have to be counted.
Mukaan lasketaan ainoastaan ne päivät, jotka on menetetty nimenomaan tapaturmasta johtuneen työkyvyttömyyden vuoksi.
Consequently, when the victim has already recovered from the accidental injury but has not worked again at the day of the interview, statement '6' of the column 213 above, or for the statements '1' to '3' if the person resumed work activities but nor as soon as he/she was able to do it, only the days when the person was unable to work because of the accidental injury, have to be counted.
Jos uhri on jo toipunut tapaturmasta mutta ei haastattelupäivään mennessä ole palannut työhön (edellä sarakkeen 213 koodi '6') tai jos uhri on palannut työhön, mutta ei heti, kun se on ollut mahdollista (koodit T-'3'), mukaan lasketaan ainoastaan ne päivät, joina uhri on ollut työkyvytön tapaturman vuoksi.
Days when the person was able to work but did not do it due to other reasons have not to be taken into consideration (even if the reason is linked with the accident).
Huomioon ei siis oteta päiviä, joina tapaturman uhri on ollut työkykyinen, mutta ei muista syistä ole ollut työssä (vaikka nämä syyt liittyisivätkin tapaturmaan).
For example if the person was sick during 2 months due to the accident, but was made redundant due to the physical consequences of this accident, and found a new job only 8 months after the accident, the code ¡s '5' = "from one month but before three months after the accident" (2 months).
Jos esimerkiksi uhri on ollut 2 kuukautta sairaana tapaturman vuoksi, joutunut työttömäksi tapaturman fyysisten seuraamusten vuoksi ja saanut uuden työpaikan vasta 8 kuukautta tapaturman jälkeen, käytetään koodia '5' = "kun tapaturmasta oli kulunut yksi kuukausi mutta ei kuitenkaan kolmea kuukautta" (tässä tapauksessa 2 kuukautta).
Finally, if there was an absence from work during only few hours with resumption of work the same day of the accident or the day immediately after the accident, the code is '0', and if there was no interruption of work (only medical aid inside the enterprise) the code ¡s '8'.
Jos tapaturman uhri on ollut poissa työstä vain muutaman tunnin ja jatkanut työtä tapaturmapäivänä tai tapaturmaa välittömästi seuraavana päivänä, käytetään koodia '0'. Jos työ ei ole lainkaan keskeytynyt (lukuun ottamatta yrityksen tiloissa annettua lääkinnällistä hoitoa), käytetään koodia '8'.
Finally, it should be noted that the period off work considered in the variables 214 and 218 are the same, but variable 214 considers the date of resumption of work and variable 218 the number of days lost.
Huomatkaa, että muuttujissa 214 ja 218 käsitellään samaa jaksoa, jonka ajan tapaturman uhri on ollut poissa työstä. Muuttujassa 214 tarkastellaan työhön paluun päivämäärää ja muuttujassa 218 menetettyjen päivien lukumäärää.
That induces a difference of one day in the labels of the codes, but not in the period of absence considered.
Tästä seuraa yhden päivän ero koodien selityksissä, mutta poissaolojakso on kummassakin tapauksessa sama.
For example, for code '2', a resumption of work from the fifth to the seventh day after the accident, means a number of days lost between respectively four and six days.
Esimerkiksi koodi '2' tarkoittaa, että tapaturman uhri on palannut työhön 5.-7. päivänä tapaturman jälkeen, jolloin menetettyjen päivien määrä on 4-6.
Col.215: Job done when the accidental injury occurred (code first that applies)
Sarake 215: Työtehtävä, jossa tapaturma sattui (koodataan ensimmäinen soveltuva kohta)
This variable provides information about the job that caused the accident at work.
Tämä muuttuja antaa tietoja työtehtävästä, joka aiheutti työtapaturman.
The aim is to be able to link the information about the accident with the characteristics of the corresponding job done when the accidental injury occurred, which are obtained by other variables of the survey.
Tavoitteena on yhdistää työtapaturmaa koskevat tiedot sitä työtehtävää kuvaaviin tietoihin, jota suoritettaessa tapaturma tapahtui. Nämä tiedot saadaan kyselyn muista muuttujista.
The job can be the main current (first) job, code '1', that means the job described in columns 26 to 57 of the 1998 codification, or the second current job, code '2', described in columns 58 to 63.
Työ voi olla tämänhetkinen päätyö (ensimmäinen), jonka koodi on '1' ja jolla tarkoitetaan vuoden 1998 koodien mukaisissa sarakkeissa 26-57 kuvattua työtä, tai tämänhetkinen toinen työ, jonka koodi on '2' ja jota kuvataan sarakkeissa 58-63.
The job can also be either the last job if the person is not in employment (job described in columns 64 to 77), code '3', or the job one year before the survey (columns 114 to 117), code '4'.
Työ voi myös olla viimeisin työ jos henkilö ei ole työssä (työ kuvattu sarakkeissa 64-77, koodi '3') tai vuodentakainen työ ennen tutkimusta (sarakkeet 114-117, koodi '4').
If the job is at the same time the last one and the job one year ago, the job has to be coded as the last one, code '3' ("code first that applies"), what allows to analyse if there could be a link between the accident and the main reason for having left this last job (column 71).
Jos työ on samalla sekä viimeisin työ että vuodentakainen työ se koodataan viimeisimmäksi työksi, jonka koodi on '3' ("koodataan ensimmäinen soveltuva kohta"). Näin voidaan tutkia, onko työtapaturman ja sarakkeessa 71 ilmaistun syyn välillä yhteys ("tärkein syy viimeisimmän työsuhteen tai yritystoiminnan lopettamiseen").
Finally, if the job is none of these, the answer is "some other job", code '5'.
Jos työ ei ole mikään edellä mainituista, käytetään koodia '5' "jokin muu työ".
Other work related health problems suffered during the last 12 months (apart from accidental injuries)
Muut työhön liittyvät terveysongelmat (lukuun ottamatta tapaturmia), joista henkilö on kärsinyt viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana
Col.216: lllness(es), disability(ies) or other physical or psychic health problem(s), apart from accidental injuries, suffered by the person during the past 12 months (from the date of the interview) and that was (were), caused or made worse by the work
Sarake 216: Sairaus, työkyvyttömyys tai muu fyysinen tai psyykkinen terveysongelma (lukuun ottamatta tapaturmia), joista henkilö on kärsinyt viimeisten 12 kuukauden aikana (haastattelupäivästä lukien) ja jotka ovat aiheutuneet työstä tai joita työ on pahentanut
The reference period is the 12 months prior to the date of the interview.
Viitejakso on haastattelupäivää edeltäneet 12 kuukautta.
This period includes the date of the interview (ex: complaint suffered at any moment between the 15 April N-1 and the 14 April N for an interview the 14 April N).
Jaksoon sisältyy haastattelupäivä (esim. terveysongelmat ajalla 15. huhtikuuta vuonna N-1 - 14. huhtikuuta vuonna N, jos haastattelupäivä on 14. huhtikuuta vuonna N).
Any complaint suffered by the person during the 12 months reference period has to be Included if the person considers this complaint to be caused or made worse by work.
Tähän sisältyvät terveysongelmat, joista haastateltava on kärsinyt viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana, jos hän katsoo että ongelmat ovat työn aiheuttamia tai että työ on pahentanut niitä.
The work-related problems asked for should not be restricted to cases reported or recognised by the authorities, but all cases even those without time off work should be included provided the above criteria are satisfied.
Työhön liittyviä terveysongelmia koskevissa kysymyksissä ei pidä rajoittua viranomaisille ilmoitettuihin tai viranomaisten tunnistamiin tapauksiin, vaan mukaan olisi otettava kaikki tapaukset, jotka täyttävät edellä annetut edellytykset, vaikka niihin ei liittyisi lainkaan poissaoloa työstä.
Any work at any time, even years back in time, has to be taken into consideration.
Kaikki ja kaikkina aikoina - jopa useita vuosia sitten - suoritetut työtehtävät on otettava huomioon.
In the latter case, the onset of the health problem could have been more than a year before the interview, but this implies that the victim still suffered from this problem during the 12 months reference period in order to be taken Into consideration.
Tällaisessa tapauksessa terveysongelma on voinut alkaa yli vuotta ennen haastattelua, mutta sen sisällyttäminen tietoihin edellyttää, että haastateltava on 12 kuukauden viitejakson aikana edelleen kärsinyt kyseisestä ongelmasta.
Therefore, if the victim has not suffered from the work-related health problem during the 12 months reference period the case should not be included.
Jos haastateltava ei ole kärsinyt kyseisestä työhön liittyvästä terveysongelmaista 12 kuukauden viitejaksolla, tapausta ei sisällytetä tietoihin.
In cases where the person suffered more than one illness, disability or other physical or psychic health problem during the past 12 months, that were caused or made worse by work, the total number of complaints, apart from accidental injuries, has to be indicated (cumulating complaints caused and complaints made worse by work, without distinction).
Jos haastateltava on viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana kärsinyt useammasta kuin yhdestä sairaudesta, vammasta tai muusta fyysisestä tai psyykkisestä terveysongelmasta, joka on työn aiheuttama tai jota työ on pahentanut, on ilmoitettava terveysongelmien kokonaismäärä lukuun ottamatta työtapaturmia (tällöin lasketaan erottelematta yhteen sekä työn aiheuttamat että työn pahentamat terveysongelmat).
Finally, as mentioned above for Col.209, it should be noted that the filter (Col.24=1,2 or Col.64=1) induced that are only covered by the module people aged 15 years or more, but on the opposite there is no limit of age for old people.
Kuten edellä sarakkeen 209 osalta todettiin, on huomattava, että käytettävä suodatin (Sarake 24=1,2 tai (Sarake 64=1) tarkoittaa sitä, että osuuteen sisältyvät ainoastaan 15-vuotiaat ja sitä vanhemmat, mutta vastaavaa yläikärajaa ei ole.
Col. 217: Type of the most serious complaint caused or made worse by work
Sarake 217: Työstä aiheutuvan tai työn pahentaman vakavimman terveysongelman laatu
In cases where the person suffered more than one work-related health problem during the 12 months reference period, only the most serious of these ¡s considered for this and the following variables.
Jos haastateltava on 12 kuukauden viitejakson aikana kärsinyt useammasta kuin yhdestä työhön liittyvästä terveysongelmasta, tässä ja seuraavissa muuttujissa otetaan huomioon vain näistä ongelmista vakavin.
In this assessment the distinction between complaints caused or made worse by work should not be taken into account.
Arvioinnissa ei oteta huomioon erottelua työn aiheuttamiin ja työn pahentamiin terveysongelmiin.