natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In its healthcare sector it feels that special importance should be attached to making use of the language and cultural competence of staff.
Kaupungin terveydenhoitoalalla haluttaisiin kiinnittää erityistä huomiota henkilöstön kielitaidon ja kulttuurintuntemuksen hyödyntämiseen.
Bilingual employees should be regarded as a valuable resource.
Kaksikieliset ihmiset pitäisi nähdä arvokkaana voimavarana.
Departments have been encouraged to make an inventory of the language skills which are present among immigrants with a foreign education and experience from abroad.
Eri osastoja on kehotettu laatimaan luettelo ulkomailla koulutettujen ja työkokemusta hankkineiden maahanmuuttajien kielitaidosta.
There is a pilot project in one urban setting to coordinate existing training and employment support services.
Eräällä kaupunkialueella on käynnissä esihanke olemassa olevien koulutus- ja työnvälityspalvelujen yhteensovittamiseksi.
It also provides a mediation service, through which trained mediators work with a job seeker to analyse his/her position and devise a plan of action to reach the goal of suitable employment opportunities.
Se toimii myös linkkinä työnhakijan ja koulutuksen tarjoajan tai työnantajan välillä siten, että koulutettu yhteyshenkilö analysoi asiakkaan senhetkisen tilanteen ja laatii toimintasuunnitelman tavoitteen saavuttamiseksi eli sopivien työtilaisuuksien löytämiseksi.
A Mediator/Outreach Worker will identify the needs of the individual client in terms of employment, training and development and actively match them with appropriate opportunities.
Yhteyshenkilö määrittää asiakkaan työhön, koulutukseen ja kehittämiseen liittyvät tarpeet ja pyrkii osoittamaan niitä vastaavat mahdollisuudet.
This work will include liaising with training providers and employers to encourage them to recruit Travellers.
Tähän työhön liittyy kouluttajien ja työnantajien kannustaminen kiertolaisten palkkaamiseen.
It will also involve encouraging Traveller participation in the LES through outreach to individual Travellers by working through Traveller organisations.
Siihen liittyy myös kiertolaisten rohkaiseminen osallistumaan LES:ään työskentelemällä omissa järjestöissään, joiden kautta he voivat välittää tietoa yksittäisille ihmisille.
A survey revealed that disillusionment was one of the main reasons for the low response of ethnic minorities to job advertisements.
Eräästä tutkimuksesta kävi ilmi, että pettymykset olivat yksi yleisin syy etnisten vähemmistöjen vähäiseen kiinnostukseen työpaikkailmoituksia kohtaan.
Contacts were initiated with migrant organisations and other relevant bodies to stimulate applications.
Siirtolaisväestöä edustavien järjestöjen ja muiden asiaankuuluvien tahojen kanssa solmittiin yhteyksiä työnhaun lisäämiseksi.
Also, agreements were concluded with temporary employment agencies that requests for temporary staff would be met in the first instance by candidates from one of the ethnic minorities.
Väliaikaista työvoimaa välittävien toimistojen kanssa tehtiin lisäksi sopimuksia, joiden perusteella tilapäistä henkilöstöä koskeviin työtarjouksiin vastataan ensisijaisesti tarjoamalla niihin etnisiä vähemmistöjä edustavia paikanhakijoita.
There are also a number of training projects.
Käynnissä on myös useita koulutushankkeita.
The Council is integrating cultural issues into internal training, examining the need for special educational materials for specific groups, or producing material for personnel education on the subject of cultural understanding.
Kaupunki sisällyttää kulttuurintuntemusta sisäiseen koulutukseensa ja selvittää tarpeita hankkia erityistä koulutusmateriaalia tietyille ryhmille tai tuottaa henkilöstökoulutukseen kulttuurien ymmärtämiseen liittyvää materiaalia.
Employees with a foreign nursing education receive additional training so that they can work as qualified nurses in Sweden.
Ulkomaisen sairaanhoitajakoulutuksen saaneet työntekijät saavat lisäkoulutusta, jotta he voivat työskennellä pätevinä hoitajina Ruotsissa.
A special ten-week course in Swedish was designed for kitchen personnel and covered the reading and writing of recipes, the comprehension of work instructions, the reading skills needed to understand work literature and the verbal and written reporting of work tasks.
Keittiöhenkilökunnalle suunniteltiin erityinen kymmenen viikkoa kestävä ruotsinkielinen kurssi, johon kuului valmistusohjeiden lukeminen ja kirjoittaminen, työohjeiden ymmärtäminen, ammattikirjallisuuden lukemiseksi tarvittava luetun ymmärtäminen sekä suoritettujen työtehtävien suullinen ja kirjallinen raportointi.
The course participants studied full-time with full pay.
Kurssin osanottajat opiskelivat täysipäiväisesti ja täydellä palkalla.
Finally, a course entitled "Racism and Xenophobia at Work' has been provided for work supervisors, personnel with immigrant backgrounds and teachers from the healthcare college.
Lopuksi työnjohtajille, siirtolaistaustan omaaville työntekijöille ja terveydenhuolto-oppilaitoksen opettajille järjestettiin kurssi työpaikalla esiintyvästä rasismista ja muukalaisvihasta.
The course addressed prejudices and hostile attitudes due to ignorance and provided the opportunity to discuss xenophobia and racism in a practical way with the aim of changing attitudes in the long-term.
Kurssilla käsiteltiin tietämättömyydestä johtuvia ennakkoluuloja ja vihamielisiä asenteita ja annettiin mahdollisuus keskustella muukalaisvihasta ja rasismista käytännön tasolla asenteiden muuttamiseksi pitkällä aikavälillä.
In addition, the Department held preliminary interviews with applicants of minority ethnic origin where information was given about the organisation and the procedure, and applicants were advised on how to improve their letters of application and CVs.
Osasto suoritti lisäksi esihaastatteluja etnisiä vähemmistöjä edustavien paikanhakijoiden kanssa. Näissä haastatteluissa annettiin tietoa organisaatiosta ja valintamenettelystä, ja hakijoita neuvottiin hakemusten ja ansioluetteloiden laadinnassa.
Preliminary interviews created a relationship of trust, so that contact was maintained after the initial application and feedback was obtained on the progress of the procedure.
Esihaastattelut loivat luottamukseen perustuvan suhteen, joten yhteydet säilytettiin ensimmäisen hakuvaiheen jälkeenkin, ja palautetta saatiin hakumenettelyn edetessä.
During selection, personnel officers were careful to see that the correct procedures were followed in the case of
Valinnassa henkilöstöhallinnon virkailijat huolehtivat siitä, että asianmukaisia menettelyjä noudatettiin etnisiä
SLL's programme in the healthcare sector has provided a better kind of healthcare for a multicultural society, and also provides better job opportunities for immigrants in Sweden.
Tukholman kaupungin ohjelma terveydenhuoltoalalla on johtanut parempaan terveydenhuoltoon monikulttuurisessa yhteiskunnassa, ja se tarjoaa myös parempia työtilaisuuksia Ruotsissa asuville siirtolaisille.
Trade Union Organisations immigrant members themselves in getting involved in the unions.
Ammattijärjestöt ammattiyhdistysten jäsenten taholta, ammattiyhdistysten hitaus siirtolaisjäsenten tärkeiksi kokemien asioiden käsittelyssä ja siirtolaisjäsenten itsensä haluttomuus ottaa osaa yhdistystoimintaan.
Movement International Forum is a network of ethnic minorities within the trade union movement, financially supported by the Danish trade union confederation (the LO) and a number of unions.
TANSKA: Netværket i Fagbevægelsen (MF) under Arbejderbevægelsens Internationale Forum (AIF) eli työväenliikkeen kansainvälisen foorumin alainen ammattijärjestöjen verkosto on ammattiyhdistysliikkeeseen kuuluva etnisten vähemmistöjen verkosto, joka saa taloudellista tukea Tanskan ammattiyhdistysten keskusliitolta (LO) ja useilta ammattiyhdistyksiltä.
The aim is to improve conditions for ethnic minorities in the labour market and to build bridges between ethnic minorities and trade unions.
Tavoitteena on parantaa etnisten vähemmistöjen edellytyksiä työmarkkinoilla ja toimia sillanrakentajana etnisten vähemmistöjen ja ammattiyhdistysten välillä.
There are three main reasons why members thought that NIF was necessary: their experience of racism from their colleagues and other union members, the slowness of unions in responding to issues of importance to immigrant members, and the slowness of
Jäsenten mielestä NIF oli tarpeellinen kolmesta syystä: niiden kokemukset rasismista työtovereiden ja muiden
The philosophy within NIF is that immigrants and refugees should be in a position where they are able to fight for and secure their rights themselves, rather than be inactive, or simply 'complain'.
NIFin filosofiana on, että siirtolaisten ja pakolaisten pitäisi itsensä pystyä tastelemaan oikeuksiensa puolesta ja hankkimaan itsellensä oikeutta passiivisuuden tai pelkän valittamisen sijasta.
One of the first initiatives was the publication of a booklet "An Introduction to the Danish Labour Market" for immigrants and refugees, providing them with basic information on their opportunities, rights and obligations.
Yhtenä ensimmäisistä aloitteista tällä alalla julkaistiin kirjanen 'En introduktion til det danske arbejdsmarked for indvandrere og flygtninge' ('johdanto Tanskan työmarkkinoihin maahanmuuttajille ja pakolaisille'), jossa oli perustietoa mahdollisuuksista, oikeuksista ja velvollisuuksista.
trade unionists to the UK, to get ideas for further initiatives and policies.
Osasto vaati myös rasismin selvää tuomitsemista lainsäädännössä.
that the public sector must be opened up to everyone. The section also pressed for the introduction of explicit statutory provisions outlawing racism.
kokouksia ammattiyhdistysten paikallisjärjestöjen kanssa, käynnistänyt tiedotus- ja julistekampanjoita ja järjestänyt ammattiyhdistysten edustajille säännöllisiä vierailuja Yhdistyneeseen kuningaskuntaan ideoiden keräämiseksi muita aloitteita ja toimenpiteitä varten.
A realistic aim for NIF is to see a committee for migrants existing as part of each local union structure, in areas where there are migrant workers.
Yhtenä NIFin realistisena tavoitteena on se, että alueilla, joilla on vierastyövoimaa, jokaisen paikallisjärjestön rakenteisiin kuuluisi siirtolaiskomitea.
There is a precedent for this, in that unions already have committees on other issues - for example, a gender committee, an international committee and an education committee.
Tälle on jo ennakkotapauksiakin, sillä ammattiyhdistyksillä on muita asioita käsitteleviä komiteoita, esimerkiksi sukupuolten tasa-arvokomitea, kansainvälinen komitea ja koulutuskomitea.
Ultimately, the aim is to see issues of equal opportunities for migrants becoming 'normal', in all local branches.
Tavoitteena on, että maahanmuuttajien tasa-arvokysymykset muodostuvat normaaliksi osaksi kaikkien paikallisjärjestöjen toimintaa.
LUXEMBOURG - The Immigrants' Section of the OGB-L, the Socialist trade union in Luxembourg, was set up in 1985.
LUXEMBURG: Luxemburgin sosialistisen ammattiyhdistyksen (OGBL) siirtolaisosasto perustettiin vuonna 1985.
It was thought to be necessary because at the time union meetings were always held in Luxembourgisch.
Tämän katsottiin olevan tarpeen, koska ammattiyhdistysten kokoukset pidettin silloin aina Luxemburgin kielellä.
The immigrants could not follow what was said and therefore did not feel they were involved in the union's activities.
Maahanmuuttajat eivät pystyneet seuraamaan kokouksen kulkua eivätkä näin ollen tunteneet osallistuvansa yhdistyksen toimintaan.
The meetings organised by this section are conducted in French, but any worker can make comments and put questions in his or her own language.
Tämän osaston kokoukset pidetään ranskaksi, mutta työntekijät voivat esittää huomautuksia ja kysymyksiä omalla kielellään.
Pamphlets and articles of interest to immigrant workers are translated into various languages and reproduced in the union magazine, Actualités.
Vierastyöläisiä koskevat lehtiset ja lehtikirjoitukset käännetään eri kielille ja julkaistaan ammattiyhdistyksen jäsenlehdessä Actualités.
SPAIN - The UGT and CCOO Union Confederations are the two major trade union organisations in Spain, holding about 75 per cent of Spanish trade union members between them.
ESPANJA: UGT ja CCOO ovat Espanjan kaksi suurinta ammatillista keskusjärjestöä. Niihin kuuluu yhteensä noin 75 prosenttia Espanjan kaikista ammattiyhdistysten jäsenistä.
The two unions have each created a network of special centres to deal with the specific problems of immigrants: CITEs in the case of the CCOO, and the Centros-Guía in the case of the UGT.
Kumpikin niistä on perustanut oman erityisistä keskuksista muodostuvan verkostonsa käsittelemään nimenomaan maahanmuuttajien kohtaamia ongelmia: CCOO:n keskuksia kutsutaan nimellä CITE ja UGT:n puolestaan Centros-Guía.
By 1997, there were already more than 100 CITEs and information points throughout Spain.
Vuoteen 1997 mennessä oli eri puolille Espanjaa perustettu jo yli 100 CITEä ja palvelupistettä.
Activities include campaigns concerning régularisation and there uniting of families, negotiations with the authorities on issues associated with residence or work permits, as well labour and social security issues, and complaints about discrimination.
Niiden toimintaan kuuluvat muun muassa kampanjat oleskelun laillistamisen ja perheiden yhdistämisen puolesta, neuvottelut viranomaisten kanssa oleskelu- ja työlupia koskevista asioista ja työsuhde- ja sosiaaliturvakysymyksistä sekä syrjintätapauksia koskevat valitukset.
They also provide training for immigrants and for Spanish workers who have contact with immigrants.
Ne tarjoavat myös koulutusta maahanmuuttajille ja maahanmuuttajien kanssa tekemisissä oleville espanjalaisille työntekijöille.
The network of the UGT's Centros-Guía was first set up in 1991 and there are now centres in the 11 Autonomous Communities with the largest immigrant populations.
UGT:n Centros-Guía perustettiin vuonna 1991, ja nykyään keskuksia on niillä yhdellätoista itsehallintoalueella, joilla maahanmuuttajia on eniten.
Where there is no centre, the trade union's social-welfare services offer special advice and help for immigrants.
Niillä alueilla, joilla ei ole keskusta, ammattiliitolla on oma, maahanmuuttajille neuvoja ja apua tarjoava palvelunsa.
The Centres cover legal services such as work and residence permits, visas, and information on work-related issues, and social activities such as courses in Spanish language and culture, cultural activities to promote multicultural tolerance, and antiracist awareness campaigns.
Keskukset tarjoavat lakiasiainneuvontaa esimerkiksi työ- ja oleskelulupiin sekä viisumeihin liittyvissä asioissa, ne jakavat työhön liittyvää tietoa ja järjestävät harrastustoimintaa, kuten Espanjan kielen ja kulttuurin kursseja, kulttuuritoimintaa suvaitsevaisuuden lisäämiseksi ja rasisminvastaista valistusta.
Within the OGB-L particular importance is attached to the participation of immigrants.
OGBL:ssä kiinnitetään erityistä huomiota vierastyöläisten osallistumiseen.
All the staff of the immigrants' sections are thus of foreign origin.
Kaikki vierastyöläisten osastojen työntekijät ovat sen vuoksi ulkomaista syntyperää.
The premise is that it is only possible to do something for immigrants if they are included and integrated into the working of the union.
Lähtökohtana on, että maahanmuuttajia voidaan auttaa vain ottamalla heidät mukaan ja mahdollistamalla heidän integroitumisensa ammattiyhdistyksen toimintaan.
The division provides contact points through which immigrants are helped with problems of all kinds.
Osasto tarjoaa palveluita, jotka auttavat maahanmuuttajia kaikenlaisissa ongelmissa.
Problems at work and problems with social security, housing, health insurance, administrative difficulties and the like are all dealt with
Työhön, sosiaaliturvaan, asumiseeen ja sairausvakuutukseen liittyvät, hallinnolliset ja muut ongelmat pyritään hoitamaan.
In 1996 the Immigrants' Section drew up and approved an action programme covering the various problem areas in policy as regards immigrants, both in the world of work, and outside.
Maahanmuuttajien osasto laatija hyväksyi vuonna 1996 toimintaohjelman, joka kattaa useita ongelmakohtia maahanmuuttajia koskevassa politiikassa niin työelämässä kuin sen ulkopuolellakin.
Among the standpoints adopted were a demand for the régularisation of the position of foreign workers from third countries, that the minimum guaranteed income must be available to everyone in need of it, regardless of period of residence and age, and
Ohjelmassa vaadittiin muun muassa EU:n ulkopuolelta tulevien työntekijöiden aseman virallistamista, vähimmäistoimeentulon turvaamista kaikille sitä tarvitseville oleskelusta tai iästä riippumatta ja
Both the unions engage in political activities to promote the integration of immigrants in the labour market, negotiating with administrative bodies on policies regarding foreigners, and campaigning to raise Spanish workers' awareness of immigration.
Molemmat liitot harjoittavat poliittista toimintaa edistääkseen maahanmuuttajien sijoittumista työmarkkinoille, neuvottelevat hallintoviranomaisten kanssa ulkomaalaispolitiikasta ja kampanjoivat lisätäkseen espanjalaisten työntekijöiden maahanmuuttajia koskevaa tietoisuutta.
They have both committed themselves to combating discrimination by pursuing in collective bargaining and elsewhere, for example, campaigns to give non-EU immigrants the same rights as EU nationals, promoting access to vocational training, and fighting illegal immigration by helping workers to regularise and taking criminal proceedings against employers and traffickers of illegal labour.
Molemmat liitot ovat sitoutuneet torjumaan syrjintää kampanjoimalla muun muassa työehtosopimusneuvotteluissa esimerkiksi sen puolesta, että EU:n ulkopuolelta tulleille maahanmuuttajille olisi annettava samat oikeudet kuin EU:n kansalaisille. Ne ovat myös edistäneet maahanmuuttajien pääsyä ammattikoulutukseen ja taistelleet laitonta maahanmuuttoa vastaan auttamalla työntekijöitä laillistamaan asemansa ja haastamalla laitonta työvoimaa maahan tuovia ja työllistäviä henkilöitä oikeuteen
Greece, and the conditions under which a Temporary Residence Card for them would be issued and renewed.
Sopimukset, menettelysäännöt ja kansalliset aloitteet ii* myöntämis- ja uusimisehdot.
The second Decree will specify the conditions under which the holder of the Temporary Residence Card may obtain a Residence Card of Limited Duration, renew it and obtain a Card of Long Duration.
Toisessa asetuksessa määritellään edellytykset määräaikaisen oleskeluluvan myöntämiseksi väliaikaisen oleskeluluvan haltijalle, tämän luvan uusimiseksi ja pitkäaikaisen oleskeluluvan myöntämiseksi.
It will also regulate issues pertaining to the legal employment of the foreigners in the private sector of the economy and in the primary economic sector, as well as the social security obligations and rights of the foreigners and their employers.
Asetuksella säännellään myös kysymyksiä, jotka liittyvät ulkomaalaisten lailliseen työllistämiseen talouden yksityissektorilla ja primaarisektorilla sekä ulkomaalaisten ja heidän työnantajiensa sosiaaliturvaa koskeviin oikeuksiin ja velvollisuuksiin.
GREECE - Regularising Undocumented Immigrants is for the first time to become official policy in Greece.
KREIKKA: Laittomien maahanmuuttajien aseman laillistaminen ollaan ensimmäistä kertaa ottamassa osaksi virallista politiikkaa Kreikassa.
In 1997 the Minister of Labour delivered a speech emphasising that all foreigners in the country should have equal rights at work and in social insurance with those of the Greeks, and that foreigners who have been in the country for 7 or more years should have easy naturalisation procedures.
Työministeri korosti vuonna 1997 pitämässään puheessa, että kaikilla maassa oleskelevilla ulkomaalaisilla pitäisi olla samat oikeudet työn ja sosiaaliturvan suhteen kuin kreikkalaisilla ja että kansalaisoikeuksien saamisen olisi tapahduttava vaivattomasti vähintään seitsemän vuotta maassa asuneiden ulkomaalaisten kohdalla.
It is estimated that there are about 350.000 to 450.000 undocumented economic immigrants in Greece.
Kreikassa arvioidaan oleskelevan laittomasti noin 350 000 - 450 000 taloudellisista syistä maahan tullutta maahanmuuttajaa.
In the medium run there may be some negative side effects of régularisation.
Laillistamisella voi keskipitkällä aikavälillä olla joitakin negatiivisia sivuvaikutuksia.
For example immigrants may lose some of their job flexibility, become less mobile geographically or be employed in more skilled jobs and compete with the locals in the labour market.
Maahanmuuttajat voivat esimerkiksi menettää jotakin työn joustavuudessa, koska heidän maantieteellinen liikkuvuutensa vähenee tai koska he työskentelevät aikaisempaa vaativammissa tehtävissä ja kilpailevat näin työmarkkinoilla paikallisen väestön kanssa.
By that time however the problem of the large amount of undocumented immigrant labour will not be so acute and the foundations for a multinational and multi-racial
Siinä vaiheessa, kun tämä on ajankohtaista, laittomien maahanmuuttajien määrästä johtuvat ongelmat eivät ole enää yhtä akuutteja, ja perusta monikansalliselle
In 1996 a committee was established with the purpose of formulating two Presidential Decrees for the régularisation of the undocumented immigrants, and to set the terms under which residence and work cards could be issued.
Vuonna 1996 perustettiin komitea muotoilemaan kaksi asetusta laittomien maahanmuuttajien aseman laillistamisesta ja laatimaan ehdot työ- ja oleskelulupien myöntämiselle.
The first Decree will specify the procedures for the registration of the foreigners in
Ensimmäisessä asetuksessa määritellään Kreikassa oleskelevien ulkomaalaisten rekisteröintimenettelyt ja väliaikaisen oleskeluluvan
vocational skills of workers and preventing illegal contracting.
ja monirotuiselle työvoimalle on luotu, toivon mukaan nykyistä suvaitsevammassa yhteiskunnassa.
PORTUGAL - The EXPO 98 Social Agreement was signed by the parties involved in this major civil engineering project in Lisbon.
PORTUGALI: Tämän Lissabonissa toteutettavan merkittävän rakennushankkeen osapuolet allekirjoittivat EXPO-98 yhteiskuntasopimuksen.
Amongst other things the measures include:
Toimenpiteisiin kuuluvat muun muassa: järjestelmä laittoman työn käytön estämiseksi.
A system to prevent the use of 'illegal' work. In order to enter the Expo 98 site a card has to be presented which is issued only to workers who have proved that they are legally resident in the country and are registered with the social security.
Expo98:n työmaalle päästääkseen jokaisen henkilön on esitettävä kortti, jonka haltijan on täytynyt osoittaa olcskclevansa laillisesti maassa ja olevansa sosiaaliturvarekisterissä.
Measures to promote safety, hygiene and health at work.
toimenpiteitä työturvallisuuden, -hygienian ja -terveyden parantamiseksi.
Both contractors and subcontractors are required to insure their personnel against accidents at work and to take steps to ensure that pieceworkers and self-employed workers are also covered.
Sekä urakoitsijoiden että aliurakoitsijoiden on vakuutettava henkilökuntansa työtapaturmien varalta ja varmistettava, että vakuutus kattaa myös urakkatyöntekijät ja itsenäiset ammatinharjoittajat.
If contractors, companies or their personnel fail to comply with the legal and contractual obligations or with the provisions in the "Safety and Health Plan" the client may suspend the works, the resulting delays and losses being attributed to the contractor responsible.
Jos urakoitsijat, yritykset tai niiden työntekijät eivät noudata lakisääteisiä tai sopimuksenmukaisia velvoitteitaan tai työsuojelusuunnitelman sääntöjä, asiakas voi keskeyttää työt, jolloin syypäänä ollut urakoitsija joutuu vastaamaan aiheutuneista viivästymisistä ja tappiosta.
A first aid post operates permanently on the site.
Työmaalla toimii jatkuvasti ensiapupiste.
The creation of an Employment and Vocational Training Exchange with a view to balancing the supply and demand for employment, facilitating recruitment, providing mobility, improving the
Vaikka tämä toimenpide ei päältä katsoen pyri nimenomaisesti rasismin torjuntaan, sillä voi olla myönteisiä vaikutuksia myös tällä alueella, koska työntekijöissä on paljon maahanmuuttajia.