natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This committee is responsible for the smooth running of the crèches and afterschool centres (daily operation, safety, hygiene and health, education and training, relations with parents, staff, appropriations).
Tämä komitea valvoo lastentarhojen ja päiväkerhojen toimintaa (päivittäinen toiminta, turvallisuus, hygienia ja terveydenhuolto, kasvatus ja koulutus, suhteet van hempiin, henkilökunta, määrärahat).
It is composed of: a chairman appointed by common agreement between the appointing author ities of the institutions' represented; one full member and one alternate member designated by the appointing authority of each institution represented and one full member and one alternate member designated by the staff committee of each institution.
— toimielinten nimittävien viranomaisten nimeämästä yhdestä varsinaisesta jäsenestä ja yhdestä varajäsenestä sekä toimielinten henkilöstökomiteoiden nimeämästä yhdestä varsinaisesta jäsenestä ja yhdestä varajäsenestä.
Two further interinstitutional bodies are involved in matters concerning the crèches and afterschool centres, namely:
Kaksi muuta toimielinten yhteistä komiteaa huolehtii tietyistä lastentarhoja ja päiväkerhoja koskevista kysymyksistä:
• the Joint Support Committee for Crèches and Afterschool Centres (CPA) responsible for matters relating to premises; the Management Committee for Interinstitutional Social Appropriations (CCSI), responsible for budgetary aspects.
— lastentarhojen ja päiväkerhojen pariteettikomitea (CPA). joka vastaa kiinteistöasioista
This Committee is an advisory body required to formulate opinions on the basis of which the Committee will decide whether or not to grant loans requested by officials of Community institutions (see Part III, Section 3, point 1.6.)
Rakennuslainakomitea on neuvoa-antava elin, jonka antaman lausunnon perusteella komissio päättää yhteisön jonkin toimielimen virkamiehen pyytämän lainan myöntämisestä tai epäämisestä (ks. 3. osa, 3. luku, 1.6. kohta).
The Committee consists of a non-voting chairman appointed by the Commission, plus an equal number of representatives from the institutions and from their staff committees.
Komitea muodostuu komission nimeämästä puheenjohtajasta, jolla ei ole äänioikeutta, sekä yhtä monesta toimielinten ja niiden henkilöstökomiteoiden edustajasta. Komitean työskentely on salaista.
Its proceedings are secret.
Neuvoston sisäiset elimet
(Staff Regulations: Article 9(1) and Annex II, Articles 2 and 3)
— puheenjohtajasta, jonka pääsihteeri nimeää vuosittain
It is also consulted on draft notices of competition and in cases of dismissal and other specific cases.
— kolmesta varsinaisesta jäsenestä ja kolmesta varajäsenestä, jotka pääsihteeri nimeää, ja
The Joint Committee consists of: a chairman, who is appointed each year by the Secretary-General; three members and three alternates designated by the Secretary-General; three members and three alternates designated by the Staff Committee.
— kolmesta varsinaisesta jäsenestä ja kolmesta varajäsenestä, jotka henkilöstö komitea nimeää.
Advisory committees on promotion
Ylennysasioiden neuvoa-antavat komiteat
Committee on StaffTraining (CPPP)
Henkilöstökoulutuksen pariteettikomitea (CPPP):
There is a Joint Consultative Committee on Mobility consisting of: three members designated by the appointing authority, and
— nimittävän viranomaisen nimeämästä kolmesta jäsenestä ja
The Committee is convened by its chairman at the request of the appointing authority or of its representative or at the request of the Staff Committee, or of a member of the Committee on Mobility.
Henkilöstöä koskevat säännökset ja määräykset muiden toimielinten virkamiehiltä tulevista siirtopyynnöistä sekä pakollista siirtoa koskevista toimenpiteistä.
It is the Committee's responsibility to give opinions on draft notices of available posts, requests for changes of duties, whether made in response to notices of vacancies or independently of such notices, applications for transfers from officials of other institutions and measures concerning compulsory changes of duties.
Komitea laatii soveltuvuusjärjestyksen mukaisia luetteloita kyseeseen tulevista hen kilöistä ja tekee esityksen siitä, kuka virkamiehistä olisi sopivin siirrettäväksi muihin tehtäviin.
The Committee draws up a list, in order of priority, of officials qualifying for consideration, suggesting what it feels to be the most suitable person; it also makes proposals for changes of duties.
Komitea tekee myös siirtoehdotuksia.
The Committee is also competent to discuss applications for temporary second ment to another department.
Komitea käsittelee myös pyynnöt, jotka koskevat väliaikaista siirtoa toiselle osastolle. tolle.
Joint Consultative Committee on New Technology (JCCNT)
Uuden teknologian neuvoa-antava pariteettikomitea (CCPNT)
(Staff Note No 208/82 of 3 December 1982)
(Ks. henkilöstötiedote n:o 208/82, 3.12.1982)
The advisory Joint Consultative Committee on New Technology is made up of three members designated by the appointing authority and three members designated by the Staff Committee.
Uuden teknologian neuvoa-antava pariteettikomitea muodostuu kolmesta nimittävän viranomaisen ja kolmesta henkilöstökomitean nimeämästä jäsenestä.
The Committee is required first of all to give the appointing authority a preliminary opinion on an overall plan for the introduction of new technologies, with reference to social, economic and organizational considerations.
Komitean ensisijainen tehtävä on antaa nimittävälle viranomaiselle sosiaaliset, taloudelliset ja organisaatioon liittyvät asiat huomioon ottaen yleisluontoinen, alustava lausunto uuden teknologian käyttöönotosta.
The Committee is required subsequently to give the appointing authority a preliminary opinion on: any proposal for the entry in the Council preliminary draft budget of appropriations relating to the acquisition of new computer equipment in whatever form (purchase, rental, leasing, free loan);
— ehdotuksista neuvoston alustavaan talousarvioesitykseen merkittäviksi määrä rahoiksi uuden tietotekniikan hankkimiseen (osto, vuokraus, pitkäaikaisvuokraus, ilmainen käyttöoikeus)
• any proposal for the acquisition in whatever form (purchase, rental, leasing, free loan) of new computer equipment within the limits of appropriations entered in the Council budget;
— ehdotuksista neuvoston talousarvioon merkittyjen määrärahojen puitteissa tapahtuvaksi uuden tietotekniikan hankkimiseksi (osto, vuokraus, pitkäaikaisvuokraus, ilmainen käyttöoikeus)
Bodies set up under the Staff Regulations or by administrative decision proposals for entries in the preliminary draft budget and proposals for the purchase of equipment connected with or alternative to the new technologies. gies.
Henkilöstösääntöjen mukaiset tai hallinnollisella päätöksellä perustetut elimet
Joint Committee on Security, Health Protection and Environmental Quality in the Workplace (CSSE)
Työpaikan turvallisuutta, työterveyttä ja työympäristöä käsittelevä pariteettikomitea (CSSE)
(Staff Note No 26/94 of 23 February 1994)
(Ks. henkilöstötiedote n:o 26/94, 23.2.1994)
This Committee is made up of four members designated by the appointing authority and four members designated by the Staff Committee.
Tämä komitea muodostuu neljästä nimittävän viranomaisen ja neljästä henkilöstö komitean nimeämästä jäsenestä.
Its terms of reference include, in particular: identifying and proposing to the appointing authority ways of actively promoting health and safety in the various workplaces, and protecting and improving the working environment (planning and fitting-out of premises, materials used, impact on the urban environment and on nature);
— tutkia ja ehdottaa nimittävälle viranomaiselle keinoja edistää aktiivisesti terveyttä ja turvallisuutta työpaikalla sekä työympäristön suojelua ja parantamista (tilojen suunnittelu ja järjestely, materiaalien käyttö, vaikutus kaupunkiympäristöön ja luontoon)
• giving a preliminary opinion on any dossier relating to fitting out and allocating premises.
— antaa alustava lausunto tilojen varustamisesta ja jakautumisesta.
Its opinion is also required on any purchase or any measure that may substantially affect staff health or safety or the working environment.
Sen lausunto vaaditaan myös ennen sellaisia hankintoja tai toimia, jotka voivat vaikuttaa olennaisesti henkilöstön turvallisuuteen, terveyteen tai työympäristöön.
(Staff Note No 169/86 of 19 December 1986)
(Ks. henkilöstötiedote n:o 169/86, 19.12.1986)
This Working Party is made up of three members designated by the appointing authority and three members designated by the Staff Committee.
Työryhmä muodostuu kolmesta nimittävän viranomaisen ja kolmesta henkilöstökomitean nimeämästä jäsenestä.
Its task is to give opinions regularly on any problems relating to the management of staff restaurants and cafeterias.
Sen tehtävänä on antaa säännöllisesti lausuntoja kaikista henkilöstöravintoloiden ja -kahviloiden hallintoa koskevista ongelmista.
(Staff Note No 37/92 of 7 April 1992)
12. luku — Henkilöstön edustus
• preparing a detailed inventory of the situation of women in the institution (recruitment, career, participation in training activities, representation on joint bodies and selection boards for competitions, etc.);
Pääsihteeristön henkilöstökomitea edustaa henkilöstön etua toimielimessä ja huolehtii jatkuvasta yhteydenpidosta toimielimen ja sen henkilöstön välillä.
• making proposals and assisting the appointing authority in the preparation of an action programme aimed at:
Se pyrkii edistämään yksiköiden toimintaa antamalla henkilöstölle mahdollisuuden ilmaista mielipiteensä.
(f) equal representation of women and men on joint bodies, advisory committees on promotion and competition selection boards;
Henkilöstökomiteassa on kolmekymmentä vaaleilla valittua jäsentä, jotka valitsevat keskuudestaan keskuskomitean, johon
It is made up of 30 elected members and appoints a bureau from among its members consisting of a chairman, at least two vice-chairmen, a secretary and a treasurer.
Henkilöstön edustus kuuluu puheenjohtaja, vähintään kaksi varapuheenjohtajaa, sihteeri ja rahastonhoitaja.
The term of office of members of the Staff Committee is two years.
Henkilöstökomitean jäsenten toimikauden pituus on kaksi vuotta.
Each category of staff must be represented on the Committee.
Kunkin ura-alueen henkilöstön on oltava edustettuna komiteassa.
Officials and other staff who wish to submit to the Staff Committee a question of general interest which is within the Committee's field of competence may do so, preferably in writing.
Virkamiehet ja toimihenkilöt, jotka haluavat saattaa henkilöstökomitean käsiteltäväksi komitean toimivaltaan kuuluvan yhteistä etua koskevan asian, voivat kääntyä sen puoleen mieluiten kirjallisesti.
If the matter concerns a specific case, they should approach a Committee member who will assume responsibility for submitting the matter to· the Committee for examination.
Jos kyseessä on erikoistapaus, he voivat kääntyä jonkun komitean jäsenen puoleen, joka antaa asian komitean tarkasteltavaksi. tavaksi.
(Staff Regulations: Article 24a)
(Henkilöstösäännöt: 24 a artikla)
There are three trade unions at the Council, namely:
Neuvostossa toimii kolme ammattijärjestöä:
Council FFPE Committee Justus Lipsius: Office 00.70 LM 45, tel. 81 12/6094/8295
FFPE:n komitea neuvostossa Justus Lipsius: huone 00.70 LM 45, puhelin 8112, 6094 ja 8295
It set up an office in the Council in 1986 in order to introduce genuine pluralism in life at the Secretariat, foster dialogue between management and unions and improve com munications both within and outside the Council, hence its publications Dialogue and Imagine.
SFIE on avoin kansainvälisille ja eurooppalaisille virkamiehille, jotka haluavat ajaa yhteisiä etujaan ja osallistua vapaiden ja vastuullisten ihmisten yhteiskunnan rakentamiseen.
It also provides preliminary legal counselling ('premier avis juridique') for all Council staff.
SFIE on lähtöisin kristillisestä ammattiyhdistysliikkeestä, ja se on Maailman työn liiton jäsen.
Its main aim is to defend the independence, the permanent nature and the competence of the European civil service.
Sen pääasiallisena tavoitteena on turvata Euroopan julkishallinnon virkamieskunnan itsenäisyys, pysyvyys ja pätevyys.
Since 1972, the Union syndicale has negotiated almost all the agreements and protocols governing our administrative lives (recruitment, joint bodies and committees, overtime arrange ments, etc.), as well as the method of adjusting salaries.
Vuodesta 1972 lähtien se on neuvotellut lähes kaikki sopimukset ja pöytäkirjat, jotka vaikuttavat neuvoston hallinnon toimintaan (palvelukseen ottaminen, pariteettielimet ja -komiteat, ylityötunnit jne.), sekä palkkojen tarkistusjärjestelmän.
All three organizations operate mainly through a process of consultation with the administration of the Council General Secretariat in the following areas:
Edellä mainitut kolme järjestöä tekevät yhteistyötä neuvoston pääsihteeristön hallinnon kanssa yhteistoimintamenettelyn avulla seuraavilla aloilla:
• requests and initiatives on general policy;
— yleistä politiikkaa koskevat vaatimukset ja aloitteet
Section 13 — Consultation and conciliation
13. luku —Yhteistoimintamenettely
Consultation and conciliation play a major role in union affairs; they were introduced in 1981 for the purpose:
Vuonna 1981 käyttöön otetulla yhteistoimintamenettelyllä on tärkeä asema ammattijärjestöjen toiminnassa. Menettelyn tavoitteena on
• of ensuring that the views of the staff of all the institutions and the administrative authorities are known to the representatives of the Member States before firm positions are adopted by them on matters concerning the Staff Regulations, and
— varmistaa, että kaikkien toimielinten henkilöstön ja hallintoviranomaisten näkökannat saatetaan jäsenvaltioiden edustajien tietoon ennen kuin otetaan lopullinen kanta henkilöstösääntöä koskeviin asioihin
• of facilitating an alignment of positions.
— sekä helpottaa kantojen yhteensovittamista.
In the course of their work, the members of the Committee endeavour to the greatest possible extent to align their positions and thus to permit the submission of a report to the Council setting out common positions.
Käsitellessään asiaa komitean jäsenet pyrkivät mahdollisuuksien mukaan lähentämään kantojaan, jotta neuvostolle annettavassa selvityksessä voitaisiin esittää yhteinen kanta.
Where this is not possible, the report sets out the different positions.
Jos siihen ei pystytä, selvityksessä esitetään erilaiset kannat.
If there continues to be serious disagreement, the staff representatives may request that the matter be submitted to a conciliation procedure.
Jos vakavaa erimielisyyttä ei saada ratkaistua, henkilöstön edustajat voivat pyytää ('), että kysymystä käsiteltäisiin riitojen sovittelumenettelyn mukaisesti.
The Council takes a decision in accordance with the usual procedures.
Neuvosto tekee päätöksen tavanomaista menettelyä käyttäen.
Where a matter is submitted to a conciliation procedure, the Council, after consultation with the members of the Consultation Committee representing the staff, appoints a conciliator chosen on the basis of his competence in the area concerned and his complete independence of either party and determines his terms of reference.
Kun jokin asia saatetaan riitojen sovittelumenettelyyn, neuvosto nimeää pätevän riippumattoman sovittelijan sekä määrittelee hänen toimeksiantonsa, kuultuaan ensin henkilöstöä edustavia sovittelukomitean jäseniä.
On conclusion of his assignment and not later than six weeks after the matter has been referred to him, the conciliator makes his report to the Council, which takes its decision on the basis of the European Commission's proposal in accordance with the usual procedures and taking into account the report by the conciliator.
Viimeistään kuuden viikon kuluttua siitä kun sovittelija on saanut asian käsiteltäväkseen, hän antaa selvityksensä neuvostolle. Neuvosto tutustuu selvitykseen ja tekee päätöksensä Euroopan komission ehdotuksesta tavanomaisen menettelyn mukaisesti.
Before the Council takes its decision, the President meets the staff representatives for the purpose of informing them of the likely contents of the Council's decision, and enabling them to express their views.
Ennen kuin neuvosto tekee päätöksensä, puheenjohtaja tapaa henkilöstön edustajat kertoakseen näille neuvoston päätöksen todennäköisestä sisällöstä ja antaakseen edustajille mahdollisuuden ilmaista oman kantansa.
The staff representatives may request a final meeting with the President, accompanied by the members of the Council, to express their views before the Council decides.
Henkilöstön edustajat voivat pyytää viimeistä tapaamista puheenjohtajan ja neuvoston jäsenten kanssa ilmaistakseen oman kantansa ennen kuin neuvosto tekee päätöksensä.
The Council remains the sole judge of how to follow up any such requests from the staff representatives. resentatives.
Neuvosto yksinään päättää, miten henkilöstön edustajien pyyntöihin suhtaudutaan.
Section I — Services
I. luku — Palvelut
The Medical Service is administered by Directorate I of Directorate-General A and comes under the responsibility of the medical officer of the General Secretariat for all medical matters.
Työterveysyksikön hallinto kuuluu pääosasto A:n linjaan I. Varsinaisista työterveysasemista vastaa pääsihteeristön työterveyslääkäri.
The Medical Service comprises two dispensaries, one in the Justus Lipsius building and one in the Frère-Orban building, as well as a medical secretariat and a consulting room (level 00, corridor GM).
Työterveysyksikköön kuuluu Justus Lipsius -rakennuksessa sijaitseva työterveysasema, sen sihteeristö ja lääkärin vastaanotto (taso 00, siipi GM) sekä terveydenhoitajan vastaanotto Frère-Orban-rakennuksessa.
Anybody working in the General Secretariat, whether directly or indirectly, can call on the services of the dispensaries provided he or she is working on the Council premises.
Terveyspalveluja voi käyttää jokainen, joka suoraan tai välillisesti työskentelee pääsihteeristössä neuvoston tiloissa.
The Justus Lipsius dispensary is also manned throughout Council meetings.
Justus Lipsius -rakennuksen työterveysasema on auki myös kaikkien neuvoston istuntojen aikana.
In addition to first aid and routine treatment, nurses may also administer injections to staff as prescribed by their own general practitioner.
Ensiavun ja yleisimpien hoitotoimenpiteiden lisäksi sairaanhoitajat voivat antaa ruiskeita lääkärin määräyksestä.
If anybody meets with an accident or becomes seriously ill on the premises of the General Secretariat you should call the Secretariat's emergency service (one telephone number: 2000), which will take appropriate action.
Jos sihteeristön tiloissa olevalle henkilölle sattuu tapaturma tai hän sairastuu vakavasti, asiasta on ilmoitettava pääsihteeristön hätänumeroon 2000, josta hälytys tarvittaessa ohjataan eteenpäin.
First aid kits are available in certain technical departments, and at the various reception desks.
Ensiapulaukkuja on tietyillä teknisillä osastoilla sekä vastaanotossa.
The messengers on each floor have a list of emergency telephone numbers (Medical Service, ambulance, fire brigade, police, etc.).
Jokaisella kerrosvahtimestarilla on luettelo hätänumeroista (esimerkiksi lääkäri, ambulanssi, palokunta, poliisi).
Welfare Office ('Service social')
Sosiaaliyksikkö (Service social)
The welfare officers, whose offices are located in corridor GM on level 00 in the Justus Lipsius building, are there to help Council staff to cope with problems of a practical, psycho-social or relational nature, adjustment problems, etc.
Justus Lipsius -rakennuksen 00-tason GM-siivessä työskentelevät sosiaalineuvojat auttavat tarvittaessa neuvoston virkamiehiä käytännön ongelmissa sekä psykologisissa, sosiaalisissa, ihmissuhde- ja sopeutumisongelmissa.
The welfare officers have full autonomy in the exercise of their profession.
Sosiaalineuvojat toimivat ammatissaan täysin itsenäisesti, ja heillä on vaitiolovelvollisuus. lisuus.
They are bound by professional secrecy.
Heiltä saa psykologista ja sosiaalista tukea kahdenkeskisissä tai perheenjäsenten kanssa käytävissä keskusteluissa.
The welfare officers are also responsible for enrolment and billing for the welfare activities organized for children, for example the crèches, the after­school and outdoor centres.
Sosiaalineuvojat myös ilmoittavat lapset lastentarhoihin, koululaisten iltapäiväkerhoihin ja valvottuun leikkipuistotoimintaan ja hoitavat niihin liittyvän laskutuksen.
They maintain contacts with schools and local welfare organiza­tions which colleagues may wish to use.
He ylläpitävät yhteyttä kouluihin ja paikallisiin sosiaalisiin palveluihin, joita työntekijöillä on mahdollisuus käyttää.
They provide moral support to those who are sick or in hospital, the handicapped, etc.
Sosiaalineuvojat antavat henkistä tukea esimerkiksi sairaille, sairaalassa oleville ja vammaisille.
They are in close contact with all departments regarding interregional and human problems at work.
He ovat kiinteässä yhteydessä kaikkiin osastoihin työpaikan ¡hmissuhdekysymyksissä.
They also collaborate with the Staff Committee on projects relating to the well­being of staff.
He toimivat myös yhteistyössä hen kilöstökomitean kanssa työntekijöiden hyvinvointia koskevissa asioissa.
The Communities have several amenities at the disposal of officials' families.
Yhteisöt tarjoavat useita palveluita virkamiesten perheille.
As regards education and leisure activities for children, Brussels and the sur­rounding area have a great deal to offer outside the Community framework: you will find information in Section 3, point 3 below.
Brysselissä ja sen lähistöllä on tarjolla runsaasti lasten koulutus- ja harrastusmahdollisuuksia myös yhteisön omien laitosten ulkopuolella. Lisätietoja on 3. luvun 3. kohdassa.
Crèche and after­school centre
Lastentarha ja päiväkoti
The Centre de la petite enfance (Early
Pienten lasten keskuksen (Le Centre de la petite enfance) toiminta käsittää lastentarhat ja koululaisten iltapäiväkerhot sekä valvotun leikkipuistotoiminnan.
Childhood Centre) comprises crèches, an after­school centre and an outdoor centre open to all children of staff of the European Communities occupying a post in Brussels.
Euroopan yhteisöjen virkamiesten lapset.
It is run by a joint committee consisting of representatives of the administrations and staff committees of the institutions concerned, namely the Commission, the Council and the Economic and Social Committee.
Keskusta johtaa asianomaisten toimielinten (komissio, neuvosto, talous- ja sosiaalikomitea) hallintojen ja henkilöstökomiteoiden edustajista koostuva pariteettikomitea.
The staff in charge are qualified and multilingual.
Keskuksen työntekijöillä on alan koulutus, ja he ovat kielitaitoisia.
The crèches take children up to five years of age.
Lastentarhaan otetaan 0—5-vuotiaita lapsia.
Priority criteria may be estab­lished on account of the limited number of places available.
Koska paikkoja on rajoitetusti, voi daan päättää, ketkä saavat etusijan.
An outdoor centre is also organized during the Easter and summer holidays for children from 4 to 12.
Pääsiäis- ja kesäloman ajaksi 4—12-vuotiaille lapsille järjestetään myös valvottua leikkipuistotoimintaa.
Under the supervision of the afterschool centre staff, helped by a team of assistants ('moniteurs'), children are taken daily to grounds which the Community has acquired in Overijse, where the services provided include hot lunch, a snack, transport and insurance.
Koululaisten iltapäiväkerhon henkilökunnan ja ohjaajien valvomana lapset viedään joka päivä Overijsessa sijaitsevaan yhteisön kerhotilaan, jossa he saavat lämpimän lounaan ja välipalan.
Contact the Welfare Office secretariat (office 00.40 GM 58, tel. 6912) for information and enrolment.
Sosiaaliyksikön sihteeristö antaa lisätietoja ja ottaa vastaan ilmoittautumisia (huone 00.40 GM 58, puhelin 6912).
European School
Eurooppa-koulu