natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Several new concepts were developed in 1998 which will feature as important elements within the 1999 Dutch National Action Plan.The concept of local /one-stop shops' providing support for pathways to employment known as 'Centres for Work and Income' will be further developed during the course of 1999.
Alankomaissa monet vammaiset kuuluvat vammaisetuusjärjestel­män piiriin, ja sen vuoksi tavoit­teen 3 mukaisilla ESR:n varoilla edistettiin vuonna 1998 vam­maisten tukemiseksi toteutettu­ja erityistoimia. Alueellisen me­nestyksen myötä käynnistettiin
Given the high number of per sons under the disability scheme in the Netherlands, Objective 3 ESF money was used during 1998 to support specific actions for people with a disability.
Vuonna 1998 kehitettiin useita uusia keinoja/jotka ovat tärkeä osa vuoden 1999 kansallista toi­
Cumulated figures - 31/12/1998
Yhteenlasketut luvut ­ 31.12.1998
T he introduction of the National Action Plan has
ansallinen toimintasuunnitelma on tuonut uuden lähes
300 projects have already applied for support.
K tymistavan Itävallan työmarkkinapolitiikkaan.
element of the scheme's suc­cess has been the cooperation and involvement of different political groups that have worked together for a com­mon cause.
Alueelliset sopimukset ovat osoittautuneet hyödyllisiksi koordinoitaessa hankkeisiin osallistuvien eri yhteistyökumppaneiden työtä alueellisesti.
Under Objective 3, employ­ment aid for the long­term unemployed has been rein­forced.
Tavoitteen 3 mukaista työllisyys tukea pitkäaikaistyöttömyyteen on lisätty.
During the first half of the year 17,000 women and 16,000 men participated in various programmes.
Vuoden ensimmäisellä puoliskolla 17 000 naista ja 16 000 miestä osallistui ohjelmiin.
Emphasis was also put on the integration of disabled people into the labour market with the launch of the Arbeitsassistenz (Work Assistance) programme.This targets 1,000 large companies, in order to raise their aware­ness of and interest in hiring disabled people.
Lisäksi korostettiin vammaisten sijoittumista työmarkkinoille ja käynnistettiin työtukiohjelma (Arbeitsassistenz). Ohjelma kohdennetaan tuhannelle suuryritykselle, jotta ne kiinnostuisivat palkkaamaan vammaisia.
The informa­tion campaign promoting 'Work Assistance' had a very positive impact and the num­ber of requests for projects has exceeded the funding available.
Ohjelmaa esittelevä tiedotuskampanja sai myönteisen vastaanoton, ja hankehakemuksia on tullut enemmän kuin niitä on mahdollista rahoittaa.
Overall, Austria has displayed strong labour market growth, being among the three best performers in the EU in terms of the employment rate, youth and long­term unemployment.
Yleisesti Itävallan työmarkkinoilla on tapahtunut voimakasta kasvua; onhan se yksi EU:n kolmesta parhaiten suoriutuneesta maasta työllisyysasteen sekä nuoriso- ja pitkäaikaistyöttömyyden osalta.
However the government would like to reduce the inflow of people into youth and long­term unemployment by 50% in the next five years and has made substantial budgetary provision for this purpose.
Hallitus haluaisi kuitenkin vähentää nuoriso- tai pitkäaikaistyöttömiksi joutuvien määrää 50 prosenttia tulevien viiden vuoden aikana ja on tämän vuoksi tehnyt talousarvioon merkittäviä muutoksia.
As far as the NAP is concerned, the budget for active labour market measures increased by 36 million ECU betwee^Ä^ and 1998.
Kansallisessa toimintasuunnitelmassa aktiivisten työmarkkinatoimenpiteiden talousarvio kasvoi 36 miljoonalla eculla vuosina 1997-1998.
brought a new approach to labour market\policy in Austria. Policies now focus more on proactive initiatives and the prevention of unemployment, rather than on the provision of benefits.The range of partners involved in implementation at local and regional level has also been increased while experi­enced public employment ser­vices continue to provide a lead at national level.
Tavoitteen 4 painopisteitä muutettiin vuonna 1998 siten, että keskityttiin koulutusohjelmiin enemmän kuin työmarkkinoiden tarpeiden ennakointiin tai uusien koulutusjärjestelmien kehittämiseen.
In partic­ular the concept ofTerritorial Pacts has proved successful for co­ordinating the work of dif­ferent project partners at regional level.
Koulutusohjelmiin osallistui yli 30 000 henkeä, ja yritysten ja koulutuslaitosten kesken luotiin uusia yhteyksiä.
The 'Job Initiative foriFeldberg', a county in the West\of Austria, has been especially successful in involving a wide range of partners.
Itävallan länsiosassa sijaitsevan Feldbergin työllisyysaloite on onnistunut aktivoimaan erityisen laajan joukon yhteistyökumppaneita.
Financial support is provided jointly by the European Commission and the 24 municipalities in the Vorarlberg region.
Rahoitustukea ahtavat sekä Euroopan komissio että Vorarlbergin alueen 24 kuntaa.
Priorities under Objective 4 were adjusted in 1998 in order to concentrate more on train­ing programmes rather than on the anticipation of labour mar­ket needs or the development of new training systems.
Työmarkkinaosapuolet 'puolestaan osallistuvat käytännön järjestelyihin.Tärkeää aloitteen onnistumiselle on ollut èri poliittisten ryhmien yhteistyö yhteisen tavoitteen hyväksi.
In the autumn of 1998 Burgenland, an Objective I region, launched a new pro­gramme for SMEs.
Syksyllä 1998 tavoitteen I kohdealueella Burgenlandissa käynnistettiin uusi pk-yrityksille tarkoitettu ohjelma.
The pro­gramme focuses on guidance and coaching for unemployed and employed people to help them start their own business­es.
Ohjelmassa neuvotaan ja valmennetaan työttömiä ja työssä olevia oman yrityksen perustamisessa.
The new entrepreneurs receive financial assistance for the first year which is equiva­lent to unemployment support.
Uudet yrittäjät saavat ensimmäisen toi mintavuoden aikana työttömyystuen suuruista rahoitustukea.
The programme is expected to achieve its objective of helping to launch 200 new enterprises by the end of 1999.
Ohjelman tavoitteena on auttaa 200 uuden yrityksen perustamisessa, mikä toteutunee vuoden 1999 loppuun mennessä.
More than
Yli 300 hanketta on jo hakenut tukea.
Total unemployment rate
Työllisyyden kokonaiskasvu
Total employment growth
Maksusitoumukset
P employment level that is
EU:n keskiarvoa korkeampi,
The Structural Funds provide the main source of financing for the Portuguese NAR In 1998 ECU 560 million of ESF funding was used for training measures and initiatives.
Suurin osa Portugalin kansallisesta toimintasuunnitelmasta rahoitetaan rakennerahastojen varoilla. Vuonna 1998 560 miljoonaa ecua ESR:n varoja käy- , tettiin koulutustoimenpiteisiin ja/ -aloitteisiin.
higher than the EU average and is now concentrating on the vocational qualification of workers, on improving educa­tion, and on providing a better link between education and training systems.
ja nyt se keskittyy työntekijöiden ammattipätevyyteen, koulutuksen kohentamiseen sekä yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen järjestelmien yhteyksien parantamiseen.
The National Action Plan was co­signed by the social partners, represent­ing an important step in the revitalisation of the social dia­logue.
Työmarkkinaosapuolet allekirjoittivat osaltaan kansallisen toi mintasuunnitelman, mikä on tärkeä edistysaskel sosiaalista vuoropuhelua elvytettäessä.
/Particular efforts have been made to raise the visibility and the effectiveness of the ESF in Portugal through a range of information and communica­tion activities. A special series of'Good practice handbooks" was launched in 1998 with the first handbook concentrating on vocational retraining.
Erilaisten tiedotustoimien avulla 'pyrittiin erityisesti lisäämään ESR:n näkyvyyttä ja tehokkuutta Portugalissa.Vuonna 1998 sai alkunsa sarja "hyvien toimintatapojen oppaita", kun julkaistiin sarjan ensimmäinen, ammatillista uudelleenkoulutusta koskeva opas.
The publications aim to illustrate that the ESF helps to develop training projects which are essential for the economic and social standing of Portugal.
Oppailla pyritään osoittamaan, että ESR auttaa luomaan koulutushankkeita, jotka ovat äärimmäisen tärkeitä Portugalin taloudellisen ja sosiaalisen tilanteen kannalta.
At a series of thematic seminars on the ESF was also presented to potential project promoters in Portugal.
Järjestettiin myös aihekohtaisia seminaareja, joissa ESR:ää esiteltiin mahdollisille hankkeenvetäjille.
The Portuguese government is committed to offering young and long­term unemployed people a 'Personal Employment Plan'with 6 or 12 months or becoming unem­ployed.
Portugalin hallitus on sitoutunut tarjoamaan nuorille ja pitkäaikaistyöttömille yksilökohtaisen työllisyyssuunnitelman 6-12 kuukauden kuluessa työttömäksi jäämisestä.
The Commission has launched additional evaluations of three Portuguese programmes deal­ing with employment training and business start­ups.
Komissio käynnisti lisäarvioinnit kolmesta Portugalin ohjelmasta, jotka liittyivät työllisyyskoulutukseen ja yritysten perustamiseen.
These have all been running success­fully and further evaluations aim to improve their rhanage­ment on the ground./A similar evaluation has been/proposed for a programme for training SMEs.
Ohjelmat ovat onnistuneet hyvin, ja lisäarvioinnilla pyritään parantamaan niiden johtamista kentällä.
The programme has generated considerable interest from the companies and it was decided to extend the scheme which provides advice to busi­nesses through a network of consultants, until the end of 1999.
Samanlaista arviointia on ehdotettu pk-yritysten koulutusohjelmalle.Yritykset ovat olleet hyvin kiinnostuneita kyseisestä ohjelmasta, já niinpä siinä järjestettyä yritysneuvontaa päätettiin jatkaa vuoden 1999 loppuun asti.
Public employment services, which will play an important role in the development of individual employment plans are being strengthened for this purpose.
Julkisilla työvoimapalveluilla on tärkeä tehtävä luotaessa yksilöllisiä työsuunnitelmia, ja siksi niiden toimintaa tehostetaan.
A special accredita­tion scheme for Portuguese companies involved in voca­tional training has been intro­duced which will certify that these companies have the capacity and qualifications nec­essary to carry out training.
Ammatilliseen koulutukseen osallistuville yrityksille on Portugalissa perustettu erityinen tunnustusjärjestelmä, jossa vahvistetaan, että yrityksillä on riittävää kapasiteettia ja pätevyys järjestää koulutusta.
Cumulated figures ­ 31/12/1998
Yhteenlasketut luvut - 31.12.1998
■ Financial Plan 1994­1998 ■ Commitments ■ Payments
Maksusitoumukset
¿?v­·' n Finland,the ESF plays an important role in the imple­
rCA uomessa ESRJIä on tärkeä merkitys kansallista toiminta kään koulutusohjelmiin kokonaisuudessaan. suudessaan.
I and more focus on individuals rather than training pro­grammes as a whole.
S ikääntyviä työntekijöitä pysymään työssä, kunnes he siirtyvät eläkkeelle. —__ > -
workers to remain at work until they have reached retire­ment.
Täyteen vauhtiin suunnitelmaa toteutettaessa.
In order to speed up the implementation of pro­grammes under Objective 2 and 5b, a special action plan was drawn up which identified bottlenecks.
Tavoitteiden 2 ja 5b mukaisten ohjelmien täytäntöönpanon vauhdittamiseksi laadittiin erityistoimintasuunnitelma, jossa etsittiin ohjelmien pullonkaulat.
The monitoring committees then adopted a number of initiatives to address these problems.
Sen jälkeen seurantakomiteat päättivät useista aloitteista ongelmien ratkaisemiseksi.
Project facili­tators, who worked with pro­ject promoters on the prepa­ration of their applications proved particularly successful for speeding up the implemen­tation process.
Hankkeiden edistäjät, jotka auttoivat hankkeenvetäjiä hakemusten laatimisessa, osoittautuivat erityisen hyödyllisiksi täytäntöönpanoa vauhditettaessa.
In addition, more emphasis was given to the promotion of interregional projects.
Lisäksi alueiden välisiä hankkeita tuettiin entistä enemmän.
The benefits of the action plan became clear in the autumn when the project implementation rate in 5b regions started to speed up.
Toimintasuunnitelman hyöty näkyi selvästi syksyllä, kun hankkeiden täytäntöönpano alkoi tehostua tavoitteen 5b kohdealueilla.
In November a conference in Helsinki brought together over 300 participants to discuss the future of the ESF.
Helsingissä pidettiin marraskuussa konferenssi, joka keräsi yli 300 osallistujaa keskustelemaan ESR:n tulevaisuudesta.
Representatives of training institutes, regional and local administrations and the social partners discussed all aspects of the ESF including planning, implementation and evaluation.
Koulutuslaitosten, alue- ja paikallishallinnon ja työmarkkinaosapuolten edustajat keskustelivat kaikesta ESR:ään liittyvästä, muun muassa suunnittelusta, täytäntöönpanosta ja arvioinnista.
One successful concept that will be continued in the future is the 'Centre of expertise' forging innovation and creativi­ty among SMEs through coop­eration with training institutes and universities in the same region.
Onnistunut ajatus, jota kehitetään tulevaisuudessa, on "osaamiskeskus". Osaamiskeskuksissa edistetään pk-yritysten innovaatiotoimintaa ja luovuutta yhteistyössä saman alueen koulutuslaitosten ja yli opistojen kanssa.
In 1998, the network of centres has been further enlarged.
Vuonna 1998 osaamiskeskusten verkkoa laajennettiin entisestään.
More than 15 cen­tres have now been opened and the concept has been expanded to embrace soft technologies such as culture, art and design.
Nyt on jo avattu yli 15 keskusta, ajatusta sovelletaan myös pehmeään teknologiaan kuten kulttuuriin, taiteeseen ja muotoiluun.
ESF and labour market statistics mentation of the National Action Plan.
ESR- ja työmarkkinatilastot
The ESF resources equal approximately 10% of all resources usecffor active labour market policies.
Kansallisessa toimintaohjelmassa yhdistyy ennaltaehkäisevä ja korjaava toiminta.
The Finnish NAP is a combina­tion of preventive and curative action. The NAP contains a strong emphasis on\ measures ensuring the availability of skilled labour force and at the same time on preventing polar­isation in the labour market.
Ohjelmassa korostetaan toimenpiteitä, joilla varmistetaan, että ammattitaitoista työvoimaa on käytettävissä, ja toisaalta ehkäistään työ markkinoiden kahtiajakoa.
Extensive training programmes have been launched to meet the needs of the growing elec­tronic and information'sectors.
On käynnistetty laajoja koulutusohjelmia, joilla pyritään vastaamaan kasvavien sähkö- ja tietoalan tarpeisiin.
The ESF mid­term evaluation has resulted in changes in ESF management, allowing greater flexibility in arranging projects,
Tärkeänä pidetään myös vakaata talouskasvua sekä sitä, että aktivoidaan syrjäytymisvaarassa olevia ja kannustetaan
Sweden weden moved quickly to present the first National
Ruotsi uotsi esitteli jo 14. huhtikuuta 1998 ensimmäisen,
S conferences in October 1998.
R lopuksi ne esiteltiin kahdessa konferenssissa lokakuussa 1998.
These conferences brought together NGOs, social part­ners, and local and regional administrations.
Konferensseihin osallistui kansalaisjärjestöjä, työmarkkinaosapuolia sekä paikallis- ja aluehallinnon edustajia.
They analysed the project work, its adaptation to different circumstances and/ the implementation into cur­/ rent labour market procedures.
Ne tarkasteli- , vat hankkeissa toteutettua työtä, sen soveltumista eri tilanteisiin ja toteuttamista nykyisissä työmarkkinamenettelyissä.
training their employees. /4.902 of the total 8,5 19 pro­jects were provided with fund­ing.
Yrityksistä 83 % jatkoi ohjelmaa ..muokkaamalla työn organisointia ja uudelleenkouluttamalla työntekijöitä.
This outstanding increase in projects also raised the number of participants from 2,900 at the end of 1997 to over 20,000 by the end of last year
Hankkeiden määrän kasvaessa merkittävästi myös osallistujien määrä kasvoi 2 900:sta loppuvuonna 1997 yli 20 000:een viime vuoden loppuun mennessä.
Action Plan for the implemen­tation of the Employment Guidelines on 14 April 1998.
Ruotsin työllisyyspolitiikka noudattelee työllisyyden suuntaviivoja, joista EU:n jäsenvaltiot ovat sopineet yhteisesti.
Swedish employment policy goes hand­in­hand with the joint employment guidelines on which the EU Member States agreed.The government has put a strong emphasis on basic education, employment training and skills development in the workplace.
Hallitus korostaa erityisesti peruskoulutusta, työllisyyskoulutusta ja työpaikalla tapahtuvaa taitojen hiomista.
First results look positive with unemployment falling as a result of a large number of unemployed people moving into adult education.
Ensi tulokset näyttävät myönteisiltä, sillä työttömyysaste on laskenut, kun monet työttömät ovat osallistuneet aikuiskoulutukseen.
Sweden promotes ESF activi­ties through a comprehensive information programme involv­ing the production and imple­mentation of videos, publica­tions, seminars and confer­ences.
Ruotsi edistää ESR:n toimintaa laajalla tiedotusohjelmalla, jossa tuotetaan videoita ja julkaisuja ja järjestetään seminaareja ja konferensseja.
In summer 1998, the ESF and other European pro­grammes participated in a spe­cial event: the Jobs Train ­ an employment exhibition on wheels that visited 27 Swedish cities, attracted more than 50,000 visitors and generated valuable media attention.
Kesällä 1998 ESR ja muut eurooppalaiset ohjelmat osallistuivat liikkuvaan työllisyysalan näyttelyyn "Jobs Train", joka kiersi 27:ssä Ruotsin kaupungissa, keräsi yli 50 000 kävijää ja herätti arvokasta huomio ta tiedotusvälineissä.
Cumulated figures ­ 3 Γ12 I o aS
Yhteenlasketut luvut - 3 1. 12.1998 milj. ecua
After a long start­up phase, the Objective 4 programmes began to function very well especially thanks to an out­standing partnership/with the employer organisations and trade unions.
Pitkän aloitusjakson jälkeen tavoitteen 4 mukaiset ohjelmat alkoivat toteutua erittäin hyvin erityisesti erinomaisen työnantajajärjestöjen ja ammattiliittojen kanssa tehdyn yhteistyön ansiosta.
Funding is mainly invested in the modernisation of work organisation and skills in enterprises with less than 50 employees. As /well as private companies hospitals, care cen­tres and child care facilities found this funding scheme par­ticularly useful for modernising their work organisation.
Rahoitusta käytettiin enimmäkseen työn organisoinnin uudistamiseen ja taitojen päivittämiseen alle 50 työntekijän yrityksissä.Yritysten lisäksi sairaalat, hoitokodit ja lastentarhat pitivät kyseistä rahoitusjärjestelmää erityisen hyödyllisenä uudistaessaan työn organisointia.
In 1998,13,281 people partici­pated in the analysis of their company's work organisation and skills development needs.
Vuonna 1998 13 281 ihmistä osallistui yrityksensä työn organisoinnin ja taitojen kehittämistarpeiden erittelemiseen.
Since 1995, 14,000 Swedish companies have been analysed; 4.482 in 1998 alone.
Vuodesta 1995 on tutkittu 14 OOOta ruotsalaisyritystä -4 482:ta pelkästään vuonna 1998.
Sweden's Objective 3 pro­grammes ran particularly well, thanks in part to the monitor­ing committees which revie­wed administrative procedures to identify and avoid obstacles at all levels.
Tavoitteen 3 mukaiset Ruotsin ohjelmat onnistuivat erityisen hyvin osin seurantakomiteoiden ansiosta, sillä ne tarkistivat hallintomenettelyjä ja etsivät ja koettivat poistaa esteitä kaikilla tasoilla.
The resulting report made suggestions on how to renew and improve the existing procedures.
Komiteoiden raportissa ehdotetaan tapoja uudistaa ja tehostaa nykyisiä menettelyjä.
One important tool for speeding up programme implementation is the exchange of best practice, which helps to get projects off the ground more quickly. 1998 saw a specific effort to en­hance to exchange of experi­ence.
Yksi keino nopeuttaa ohjelmien täytäntöönpanoa on vaihtaa hyviksi osoittautuneita toiminta tapoja, jolloin hankkeet saadaan käyntiin nopeasti.Vuonna 1998 pyrittiin erityisesti edistämään kokemustenvaihtoa.
All 22 Swedish counties were asked to identify their best ESF projects.
Kaikkia Ruotsin 22:ta hallintoaluetta pyydettiin nimeämään paras ESR-hankkeensa.
The projects were collected and scrutinised and finally presented at two
Hankkeet koottiin, niitä tarkasteltiin, ja
clear emphasis was put on employability in the UK's
hdistyneen, kuningaskunnan kansallisessa toimintasuunni
grammes in the UK. In particular the UK's Single Programming Document to cover its Objective 4 operations was approved, and launched at a special conference in March.
Yhdistyneen kuningaskunnan yhtenäinen ohjelma-asiakirja hyväksyttiin maaliskuussa pidetyssä konferenssissa.
No time was lost in getting the applications procedure underway, and by the summer all regions within England and Wales had com pleted the first round of their applications.
Hakumenettelyt käynnistettiin viipymättä, ja kesään mennessä ensimmäinen hakukierros oli saatu päätökseen kaikilla Englannin ja Walesin alueilla.
Scottish regions reached this point in October
Skotlanti pääsi samaan vaiheeseen lokakuussa.
A major campaign to raise awareness of the options for lifelong learning was financed with ESFTechnical Assistance money.
ESR:n teknisen tuen varoilla rahoitettiin laaja tiedotuskampanja elinikäisen oppimisen mahdollisuuksista.
Adult Learners Week 1998 was organised by the National Institute for Adult Continuing Education.
Kansallinen täydennyskoulutuslaitos (National Institute for Adult Continuing Education) järjesti aikuisopiskelijoiden teemaviikon vuonna 1998.
It involved over 5000 national and local events, and issued awards to learners and providers within adult education. The Week was promoted by a high-profile media campaign, notably on BBC television and radio.
Sen yhteydessä järjestettiin yli 5 000 maanlaajuista ja paikallista tapahtumaa sekä annettiin palkintoja aikuisopiskelijoille ja aikuiskoulutuksen järjestäjille.Teemaviikosta tiedotettiin suurella mediakampanjalla radiossa ja television BBO kanavalla.
NAP and this was translated into action through the introduction of the 'New Deal' pro gramme which was applied first to young people and later to unemployed adults.
ESR:n varoja käytettiin vuonna 1998 kansallisen toimintasuunnitelman soveltamisalan laajentamiseen.
ESF money was used during 1998 to expand the scope of the NARThe UK's New Deal for the longterm Unemployed could only guarantee active help for people who had been unemployed for more than 24 months.
Pitkäaikaistyöttömille tarkoitetussa New peal -ohjelmassa voitiin taata aktiivista apua vain niille, jotka olivat olleet työttöminä yli\ kaksi vuotta.
It was agreed that ESF support from within the UK's Objective 3 programme could be used so that assistance could be brought after 12 months, thereby meeting the target set by the European Employment Guidelines.
Sovittiin, että tavoitteen 3 mukaisen ohjelman ESR-varoja voitiin käyttää, jotta apua annettaisiin jo vuoden työttömyyden jälkeen. Näin päästiin Euroopan työllisyyden suuntaviivoissa annettuun tavoitteeseen.
1998 was a busy year for European Social Fund operations across all 29 ESF pro-
998 oli vilkas vuosi kaikissa 29:ssa ESR:n tukea saavassa ohjelmassa.Tavoitteen 4\mukaista toimintaa koskeva
Cumulated figures - 31/12/1998
Yhteenlasketut luvut - 3 1. 12.1998 milj. ecua
Community Initiatives for human resources
Henkilöstöresursseihin liittyvät yhteisön aloitteet
Community Initiatives act as a kind of laboratory within the/ESF for the development of new approaches for helping people access, and retain work.The projects are all basedbn five key principles:
Yhteisön aloitteet toimivat eräänlaisena ESR:n sisäisenä laboratoriona, jossa kehitellään uusia keinoja auttaa ihmisiä saa­maan työtä ja säilyttämään työpaikkansa.
• working with partners in different Member States; ,/
• yhteistyö eri jäsenvaltioissa olevien yhteistyökumppaneiden kesken
• developing innovative approaches;
• innovatiivisten keinojen kehittäminen
• local involvement;
• paikallistahojen osallistuminen
• creating a multiplier effect with results;
• tulosten kerrannaisvaikutusten luominen .,­■­"'
• complementarity with other EU programmes.
• täydentävyys muiden EU­ohjelmien kanssa.
DG V has sole responsibility for the management, at Union level, of two Community Initiatives: Employment and Adapt.
Pääosasto V on yksin vastuussa kahden yhteisöaloitteen hallinnosta unionin tasolla. Aloitteet ovat Employment ja Adapt