natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I sustainable growth in women's activity rate, which now stands at 70% for the Union as a whole, has not changed fundamentally the mechanisms producing inequalities between women and men.
3 nyt 70 prosenttia koko unionin alueella, se ei pohjimmiltaan ole muuttanut naisten ja miesten välistä epätasa­arvoa luovia mekanismeja.
The jobs women occupy are characterised too often by low pay, atypical work, insecure job conditions and limited career possibilities.
Alhaiset palkat, pimeät työmarkkinat, epä­varmat työolosuhteet ja rajalliset uramah­dollisuudet ovat liian usein tyypillisiä naisten työpaikoille.
There is also evidence to show that women tend to be more qualified than men for the jobs that they do.
On olemassa todisteita myös siitä, että naiset ovat usein miehiä koulute­tumpia tehtävissä, joissa he toimivat.
Women's increased participation is transforming labour market traits.
Naisten osuuden kasvu muuttaa työmark­kinoiden piirteitä.
As their employment and participation rates have tend ed to increase over time, those of men have tended to decline.
Samalla kun heidän osal­listumisasteensa ja osuutensa työpaikoista ajan mittaan kasvaa, vaikuttaa suuntaus päin­vastaiselta miesten kohdalla.
EU statistics showed that just over 62% of net additional jobs created in the Union in 1995 went to women rather than men. This is despite the fact that women represent only 41% of people in employment across the Union.
EU:n tilastot osoittavat, että yli 62 prosenttia Euroopan unioniin vuonna 1995 luoduista uusista työpaikoista päätyi naisille, vaikka naisten osuus on ainoastaan 41 prosenttia Euroopan unionin työvoimasta.
The majority of women work in a few sectors of activity and in a small number of already feminised professions.
Naisten työnteko keskittyy pääasiassa tie­tyille toimialoille ja pieneenjo naisvaltaistu­neeseen ammattiryhmään.
by the UN in 1977, commemorates women's struggle to obtain their rights and encourages them to continue the fight for real equality between women and men in all aspects of life.
Se muistuttaa taistelun ajatuksesta, sillä tämä teo­reettinen tasa­arvo edustaa samalla kertaa oikeutta, josta taistellaan päivittäin, sekä kaiken saavutetun puolustamista laman vaikutuksia vastaan.Vaikka nais­ten tilanne on yleisesti ottaen parantunut, maailmas­sa on edelleen taloudellisten, poliittisten ja sosiaalis­ten kriisien sekä kansallisten ja kansainvälisten so­tien ja selkkausten uhreiksi joutuvia naisia.
It evokes an idea of struggle because it is true that this theoretical equality represents both a right to be gained every day and a set of acquired rights to be defended against the pressures of recession.
Mutta juuri he ovat myös kriisien jälkeisiä uudelleenraken­tajia, mikä johtunee tästä ihmeellisestä eloonjäämis­vietistä, jonka luultavasti äitiys heille antaa.
Although the situation of women has improved, they still remain the first victims of economic, social and political crises as well as of war and national and international conflicts. But it is also women who reconstruct, with an impressive survival instinct born perhaps of motherhood.
Tämä selittyy osaltaan työllisyyden ala­kohtaisella kasvulla: työllisyyden kasvu on keskittynyt palveluihin, kun taas perinteises­ti miesvaltaisten alojen, maatalouden ja teol­lisuuden, työpaikat häviävät.
This can be partly explained by the current sectoral pattern of change in employment:job growth is concentrated in services while agriculture and manufacturing jobs, which are predominantly filled by men, continue to decline.
Vuonna 1995 Euroopan unionin työssä­käyvistä naisista työskenteli lähes 16 pro­senttia sosiaali­ja terveyspalveluissa, 13 pro­senttia vähittäiskaupan alalla, 10,5 prosenttia opetusalalla ja 7,5 prosenttia julkishallinnos­sa.
In 1995, some 16% of all women in work in the Union were employed in health and social services, 13% in retailing, 10.5% in education and another 7.5% in public administration.
Meille vakuutetaan, että ratkaisu löytyy joustavuudesta, osa­aikaisuudesta, etätyöstä, yritys­ten kilpailukyvyn vahvistamisesta, talous­ ja rahalii­tosta jne.
These four sectors, which account for under a third of total employ ment, employed almost half of all women in work.
Mutta mikä on naisten asema näissä rat­kaisuissa?
It can also be explained by women's position in the labour market: used to being the flexible reserve of the labour force, women have proved more able than men to adapt to the radical changes that are now taking place.
Toinen syy on naisten asema työmarkki­noilla: koska naiset ovat tottuneet toimi­maan työväestön joustavana varan­tona, he kykenevät miehiä parem­min sopeutumaan aikakautemme perinpohjaisiin muutoksiin.
Flexibility in the world of work affects not only the type of jobs available but also how they are or ganised and managed.
Tämän naisia askarruttavan kysymyksen vuoksi olemme omistaneet maaliskuun numeron koske­maan naisten paikkaa työelämässä.
A new in dustrial and enterprise culture is developing characterised by flexibility, trust, communication and the ability to harness change.
Se sisältää lukuja karusta todellisuudesta, joiden avulla voitte mitata teoreettisen tasa­arvon ja jokapäiväisen todellisuu­den välisen etäisyyden.
It involves more decentralised and network orientated organisations.
Työelämän joustavuus ei vaiku­ta ainoastaan tarjolla olevien työ­paikkojen laatuun, vaan myös töi­den järjestely­ ja johtamistapoi­hin.
Photo: EMFOC «l/IRIS a.bl
Kuva: EMFOC «I/IRIS asbl
Wider occupational choices for men
muodostavat hieman alle kolmanneksen kaikista työpaikoista.
Women can be at the forefront of these new work structures as they are more orientated to team work and less hierarchical ways of functioning.
Naiset voivat olla näiden uusien työsken­telyrakenteiden edelläkävijöitä, sillä ryhmä­työ ja vähemmän hierarkkiset toimintatavat kiehtovat heitä enemmän kuin miehiä.
Segregation continues
Syrjintä jatkuu
In the case of men, there is a much better spread.
Miehillä on naisia enemmän valinnanva­raa.
Less than half worked in the three occupational groups which were most important as far as male employment is concerned. cerned.
Alle puolet heistä työskentelee kolmessa miesvaltaisten töiden merkittävimmässä am­mattiryhmässä.
This is why we have devoted this March issue to women's place in the world of work.You will read harsh statistics - and be able to measure the distance which separates the theory of equality and everyday reality - but also the hope which lies in "new jobs" and rebalanced lifestyles.
Naisen asemaa ei voida todella parantaa, ennen kuin itse yhteiskunta muut­tuu ja ennen kuin naiset ovat tasa­arvoisesti edus­tettuina kaikilla yhteiskunnallisen toiminnan ja elä­män aloilla.
The status of women can never improve unless society itself changes and that there is an equal balance of women and men in all sectors of activity and in society.
Naisten työt eivät kuitenkaan ole moni­puolistuneet heidän voimakkaan työmark­kinoille tulonsa seurauksena.
We must make the best of the Intergovermental Conference negotiations to maintain the inclusion, in the preamble to the new Treaty, of the principle of equality between women and men.This primary objective must be foremost in all our minds on this 8 March k?97. ·
Naisten työn­teolle on tyypillistä syrjintä eri aloilla ja am­matillisilla tasoilla kaikissa jäsenvaltiossa.
But currently, this mass entry of women into the labour market has not been accompanied by a diversification of women's employment. Segregation across sectors and at all levels of work remains the dominant feature of women's employment in all Member States.
Meidän on hyödynnettävä hallitustenvälisen kon­ferenssin neuvotteluja, jotta uudistettavan perusta­missopimuksen johdanto­osaan sisällytettäisiin mies­ten ja naisten tasa­arvoa koskeva periaate.Tämän olennaisen tavoitteen on oltava meidän kaikkien mielessä maaliskuun 8. päivänä vuonna 1997. ·
Men's employment is much more evenly divided between sectors.
Miesten työt jakautuvat tasaisemmin eri alojen kesken.
In 1995, the five most important sectors for the employment of men, which between them were responsible for just under 35% of total jobs in the economy, accounted for only 37% of male employment.
Vuonna 1995 miesten töiden viidelle merkittävimmälle alalle, jotka vas­taavat hieman alle 35 prosenttia kaikista kansantalouden työpaikoista, keskittyi vain 37 prosenttia miesten tekemästä työstä.
It is a paradox that women's unemployment, which stood at 12.5% in July 1996, has been unaffected by the recovery and remains higher than that for men in all but two Member States, the UK and Sweden.
On ristiriitaista, ettei talouden elpyminen ole vaikuttanut naisten työttömyyteen, joka oli lähes 12,5 prosenttia heinäkuussa 1996.
In addition, women are less likely to be in senior positions than men. In 1995,10% of men were employed as managers or senior officials and only 6% of women.
Naisten työttömyysaste on miesten työttö­myysastetta korkeampi kaikissa muissa jä­senvaltioissa paitsi Yhdistyneessä kuningas­kunnassa ja Ruotsissa.
Head of Section - Information for Women
Véronique Houdart­Blazy Naistiedotuksen päällikkö
Women of turone newsletter
kurøopan \aaisten kirje
% population, 25-49; E'5 includes new Lander; FI, S 1985; S 25-44
Prosenttia väestöstä, 25-49 -vuotiaat; E 15 sisältää uudet osavaltiot; FI, S 1985; S 25-44.
The question remains how can current barriers to occupational desegregation be broken.
On pohdittu tapoja, joiden avulla nämä ammatillisen syrjinnän raja-aidat voitaisiin kumota.
One suggestion is to encourage women and men to seek non-conventional career opportunities cutting across current boundaries.
Eräs ehdotuksista on, että naisia ja miehiä olisi kannustettava tekemään epäsovinnaisia uravalintoja ja siten murtamaan työelämän syrjinnän perusta.
Europe's labour market in turmoil
Levottomuutta Euroopan työmarkkinoilla
The nature of work is undergoing a radical shift as Europe's labour markets restructure under the banner of flexibility to remain competitive.
Työn luonne muuttuu perusteellisesti, sa malla kun Euroopan työllisyysmarkkinat rakentuvat uudelleen pyrkien joustavuuteen, jotta ne pysyisivät kilpailukykyisinä.
The number of people working at night and at weekends has in creased almost everywhere.
Yö- ja viikonlopputyötä tekevien määrä on noussut lähes kaikkialla.
Most new jobs created in the early 1990s were part-time.
Suurin osa 90-luvulla luoduista työpaikoista on osa-aikaisia.
In 1995, temporary working accounted for all the increase in employment of men and just under half of the rise for women.
Miesten työllisyyden koko kasvu ja hieman alle puolet naisten työllisyyden kasvusta perustuu osa-aikatyöhön.
In all countries except Portugal, there was an increase in the importance of part-time working relative to full-time.
Portugalia lukuunottamatta osa-aikatyö on lisääntynyt kaikissa maissa enemmän kuin kokopäivätyö.
In 1995, only 29% of the additional jobs occupied by men and 15% by women, were full-time.
Vuonna 1995 miesten uusista työpaikoista 29 prosenttia ja naisten uusista työpaikoista 15 prosenttia oli koko päivätyötä.
But those in full-time work experienced few changes.
Kokopäivätyötä tekevät ovat kohdanneet vain vähän muutoksia.
The average length of their working week remained the same over the last ten years and showed a tendancy to in crease between 1990 to 1995.
Heidän työviikkonsa keskipituus on pysynyt lähes samana kymmenen viime vuoden ajan, vaikka vuosien 1990 ja 1995 välillä työviikko on pidentynyt. nyt.
Women key to international competetiveness lobalisation could not have happened without the substantial pro
aailmanlaajuistuminen ei oli si ollut nykyisen kaltaista ilman naisten työssäkäynnin kasvun luo
ductivity input of increasing numbers of women workers, said Michel Hansenne, Director General of the International Labour Office (ILO) in an interview with the Women of Europe Newsletter.
Osa-aikatyö ei koske enää pelkästään naisia maa merkittävää tukea tuot tavuudelle, vakuutti Kansainvälisen työjärjestön (ILO) toimitusjohtaja Michel Hansenne Euroopan naisten kirjeelle antamassaan haastattelussa.
Although this in crease may not appear significant, in terms of the rate of growth, it is substantial.
Kokopäivätyön puutteen vuoksi osa-aikatyö on saavuttanut suosiota myös miesten keskuudessa.
It is estimated that if part-time working were to continue to expand at this rate, then in ten years time, some 10% of all men in employ ment will be working part-time.
Tämä kokopäivätyön puute on eräs merkittävimmistä syistä miesten vetäytymiseen työmarkkinoilta.
it has to be dealt with from an early age, notably through improved information, education and vocational training for young girls and women.
nuoremmalla iällä nimenomaan tiedon, opetuksen sekä tyttöjen ja naisten ammatillisen koulutuksen avulla.
In addition, in many cases, he said the legal and administrative frameworks within countries needed to be changed in order to in crease public awareness of gender-based discrimination and generate support for equality of treatment.
Michel Hansenne va kuutti, että "aktiivisten naisten tuottavuuden valtava potentiaali on nähtävä rikkautena,jota on pidettävä yllä ja kehitettävä sen mukaisesti". Tämä edellyttää sama palkka samanar
Women, he said, have been the cornerstone of exportoriented industrialisation and international competitiveness.
Vaikka tämä lisäys saattaa ensisilmäyksellä vaikuttaa merkityksettömältä, se on kasvuvauhtina huomattava.
In many developing countries, they account for up to 80 percent of the workforce in the Export Processing
Jos osa-aikatyön kehitys jatkuu samaa tahtia, lähes 10 prosenttia työssäkäyvistä miehistä työskentelee kymmenen vuoden kuluttua osa-aikaisesti.
The "immense productivity potential of women workers needs to be seen as a resource and accordingly
Naiset ovat olleet vientiin suuntautuvan teollistumisen ja kansainvälisen kilpailukyvyn kulmakivi.
The social repercussions of these changes to family life and the distribution of work within and outside the home between women and men have not yet been measured. ·
Monissa kehittyvissä maissa naisten osuus on 80 prosenttia työ voimasta viennin vapaaalueilla.
Women also make up an increasing proportion of migrant workers.
Myös heidän osuutensa siirtotyöntekijöistä on suuri.
nurtured and developed". This, he said, means the principle of equal pay for work of equal value must be respected to eliminate male-female wage differences within industries.
noudattamista, jotta miesten ja naisten vä liset palkkaerot teollisuudessa poistuvat.
He urged greater recognition of the way the twin burdens of work and family often weigh more heavily on women workers.
Näiden muutosten vaikutuksia perhe-elämään sekä naisten ja miesten väliseen työn jakoon kotona ja kodin ulkopuolella ei ole vielä tutkittu. ·
The industrialised world is experiencing the same trends.
Teollistuvan maailman suuntaukset ovat samankaltaisia.
Women's presence in the labour market is increasing and women are setting up their own business es at a greater rate than men.
Naisten osuus työmarkkinoilla kasvaa, ja he luovat omia yrityksiään miehiä nopeammassa tahdissa.
But Michel Hansenne warned that "although globalisation has resulted in more jobs for women, the quality of employ ment opportunities for women is rarely, if ever, on a par with that of men".The challenge "is not only to create more jobs for women, but better jobs for women", he explained.
Mutta Michel Hansenne paljasti, että vaikka maailmanlaajuistuminen on lisännyt naisten työpaikkoja, ovat naisten työllisyysmahdollisuudet harvoin,jos koskaan, samat kuin miehillä. Hän selitti, että kyse ei ole ainoastaan siitä, että naisille luodaan enemmän työpaikkoja, vaan siitä, että heille luodaan parempia työpaikkoja.
He said labour markets must take account of the need for increased flexibility and more support.
Hän toivoi, että yleisemmin tunnustettaisiin vastuun sekä työstä että perheestä painavan raskaammin työssäkäyvien naisten hartioita ja vakuutti, että työmarkkinoiden on otettava huomioon heidän tarpeensa lisääntyneeseen joustavuuteen ja tukeen.
Basic legal and social protection measures need to be extended to jobs in the informal sector which women currently dominate.
On laajennettava tällä hetkellä naisten hallitsemien pimeiden työmarkkinoiden oikeudellista perustaa ja sosiaaliturvaan liittyviä toimenpiteitä.
"Improvements in working conditions, including childcare services and family friendly workplaces, can be an immense help in reconciling work and family responsibilities." ·
"Työolosuhteiden parantaminen, lastenhoitopalvelut ja perheen kannalta suotuisa työpaikka voisivat vaikuttaa huomattavasti perhevelvollisuuksien ja työn yhteensovittami-
Discrimination in education constitutes one of the main causes of female unemployment and poverty, he said.
Hänen mukaansa syrjintä koulutuksen alalla on yksi suurimmista syistä naisten työttömyyteen ja köyhyyteen.
This means
Tämä merkitsee, että ongelmaan on puututtava yhä
March 1997 · n" 68
Maaliskuu 1997 · n° 68
"Third system" will be main generator of future jobs
"Kolmas järjestelmä": työn tulevaisuus
Women are now better educated and qualified than before and accessing jobs with more responsibility,
Nykyisin naiset opiskelevat enemmän (ja ovat pätevämpiä kuin ennen.
Fiorella Ghilardotti maintaining employment she suggested a welfare system where lower income fam ilies could have free access while higher income groups would have to pay.
Siten telee sosiaaliturvajärjestelmää, joka olisi ilmainen pienituloisille ja maksullinen suurituloisille perheille.
economy. Last year, she prepared a report for the Parliament's Social Affairs Committee calling for greater EU support to develop employment in the third system.
roopan parlamentin sosiaali- ja työllisyys asiain valiokunnalle mietinnön,jossa EU:ta kannustettiin tukemaan voimakkaammin työllisyyden kehittämistä kolmannessa järjestelmässä.
As a result a total of 10 million ECU has been set aside for 1997 to disseminate good practice and develop this area.
Tästä seurasi, että vuoden 1997 talousarviossa on varattu 10 miljoonaa ecua myönteisistä kokemuksista tiedottamista se kä tämän alueen kehittämistä varten.
Member of the European Parliament (PSE, Italy) told the Women of Europe Newsletter in an interview.
he saavat vastuullisempia työ paikkoja, kuten Euroopan parlamentin jäsen Fiorella Ghilardotti (PSE, Italia) totesi Euroopan naisten kirjeelle antamassaan haastattelussa.
But, she said, there are still too few women in positions of responsibility compared to their level of qualifications.
Mutta hän korosti, ettei naisia vielä ole riittävästi vastuullisissa tehtävissä verrattuna heidän pätevyystasoonsa.
Key to women's employment policy must be to ensure equal opportunities at all levels, and especially in decision-making. sion-making.
Naisten työllisyyspolitiikan tärkein tehtävä on yhtäläisten mahdollisuuksien toteuttaminen käytännös- C..; sä kaikilla tasoilla ja erityisesti päätöksenteossa.
The third system operates outside the two main systems of the state and market, she explained.
Hän korosti, että ongelma on joustavuuskysymyksen tavoin samalla kertaa sekä taloudellinen että kulttuurinen.
It covers different activities, not just services. These are usually carried out by non-profit and/or social economy organisations.
Ongelma on kulttuurinen naisten ja miesten välillä, sillä heidän on määriteltävä uudelleen työn vaatiman ja yksityiselämälle jäävän ajan jakautuminen.
The third system caters for collective needs which neither the state nor the market can satisfy.
On gelma on taloudellinen, sillä työnantajat käsittävät joustavuuden tuottavuustekijänä.
She was optimistic of the future prospects for women.
Hän suhtautuu optimistisesti naisten tulevaisuudennäkymiin.
"Women have the characteristics required for jobs in newly emerging sectors, particularly in the In formation Society", she said.
"Naisilla on uusien alojen ja erityisesti tietoyhteiskunnan työ paikkojen edellyttämää pätevyyttä".
convince employers to combine their business needs with the flexibility needs of women and men seeking to reconcile their private and family lives.
voidaan yhdistää naisille ja miehille tarpeelliseen joustavuuteen, jotta perhe- ja työelämä voidaan sovittaa yhteen.
work and work in culture including the promotion of cultural events and the organisation of leisure time in urban contexts.
Kolmas järjestelmä toimii kahden tärkeimmän järjestelmän ulkopuolella, joita ovat valtio ja markkinat, hän selitti.
She emphasised this area is an important source of new jobs and women are first in line to take them up. ·
Hän korosti, että tällä alueella on merkittävä määrä uusia työpaikkoja, jotka soveltuvat eri tyisesti naisille. ·
Fiorella Ghilardotti was critical of public sector cut backs which are affecting many women's jobs although she said welfare systems need to be reorganised.
Euroopan parlamentissa Fiorella Ghilardotti on ollut niin sanotun talouden "kolmannen järjestelmän" innokas puolustaja.
To keep the costs down while
Viime vuonna hän valmisteli Eu-
Fiorella Ghilardotti has been a keen promoter within the European Par liament of the so-called "third system" of the
Fiorella Ghilardotti arvosteli julkisen alan säästöjä, jotka vaikuttavat huomattavasti naisten työllisyyteen, mutta hän tunnusti kuitenkin, että sosiaaliturvajärjestelmää on uudistettava.
OSt of the 18 million new jobs created in the services sector in the EU over the past 15 years where in response to changes in lifestyles and improvements in living
Kuva: EMFOC »I/IRIS aabl luroopan komission mukaan suurin osa viimeisten 15 vuoden aikana syntyneestä 18 miljoonasta uudesta
standards, according to the European Commission. An estimated
Euroopan kulttuuriperinnön monipuolisuutta, erästä sen arvokkaimmista valteista, ei ole hyödynnetty riittävästi.
60% of these jobs have gone to women.
Naiset saivat näistä työpaikoista noin 60 prosenttia.
In a series of reports (see bibliography, page 4) the Commission forecasts that jobs in the services sector will continue to grow offering "the brightest prospect for tackling the scourge of unemployment in Europe".
Komissio ennustaa kertomuksissaan (ks. viitteet s. 4), että palvelualan työpaikkojen kasvu jatkuu tarjoten parhaan mahdollisuuden työttömyyden torjuntaan Euroopassa.
Although the introduction of new information technologies in all service sectors may initially result in job losses, these should be offset in the longterm by demands for new interface activities between the equipment using information technologies and the users and clients as well as demands for new services generated by these technologies.
Vaikka uuden tietotekniikan tuominen palvelualoille voi aluksi johtaa työpaikkojen menetyksiin, korvaavat tekniikan vaatimat laitteiston sekä käyttäjien ja asiakkaiden tueksi tarvittavat tukihenkilöt, samoin kuin uusien tekniikkojen synnyttämät uudet palvelut nämä menetykset pitkällä aikavälillä.
world's 350 million tourists visit Europe each year.
350 miljoonasta matkailijasta käy 60 prosenttia vuosittain Euroopassa.
In the EU, tourism has experienced a high annual growth rate of 7% for the past 15 years, employing between 45% and 65% women.
EU:ssa mat kailu on kasvanut viimeisten viidentoista vuoden ajan vuosittain 7 prosenttia, ja alan työntekijöistä 45-65 prosenttia on naisia.
Rural tourism and cultural tourism, also high employment sectors for women, are gaining in popularity.
Maaseutu- ja kulttuurimatkailu, joissa naisten osuus on suuri, kasvattavat suosiotaan.
In an investigation into potential new sources of employment, particularly at local level, the Commission said many service needs still remain unsatisfied.
Uusista työmahdollisuuksista lähinnä paikallistasolla laadittu tutkimus paljastaa, että palvelutarpeet jäävät pitkälti tyydyttämättä.
It identified 17 such service areas with job creation potential.
Tutkimuksen avulla määriteltiin 17 palvelu alaa,joille voitaisiin luoda runsaasti työpaikkoja.
Examples are home help, childcare, security, local housing and transport, shops, audiovisual services, cultural heritage and cultural development and tourism.
Tällaisia ovat esimerkiksi kotiapu, lastenhoito, turvallisuus, asuminen ja paikallisliikenne, kaupat, audiovisuaaliset palvelut, kulttuuriperintö ja kulttuurialan kehitys se kä matkailu.