natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On this subject, I share the opinion of Mr Baldarelli, for example, who says that, faced with the same situation, all states are not equal.
Myös ministerit neuvostossa täytyy vaatia tilille, muuten BSE kukoistaa kohta uudestaan toisessa muodossa!
There are some which are more efficient than others in certain aspects, or vice versa.
Näen tämän vain alkuna prosessille, jonka suunta voi olla ainoastaan eteenpäin.
Therefore the situation is extremely differentiated and extremely complex.
Minulle kyseessä ei ole ainoastaan BSE tautina, vaan kyseessä ovat myös muut sairaudet ja muut maatalouspolitiikkamme osat, jotka itse asiassa ovat uhkaavat ihmisten terveyttä.
This comes about not only because of the separation of responsibilities established by the Maastricht Treaty, or now by the Amsterdam Treaty.
Siksi meillä on oltava elintavikelainsäädäntö, joka on täysin kattava terveysnäkökulmasta katsottuna.
You also have to take into consideration differences in structures, cultures and the internal organization of departments.
Meidän täytyy saada nautakarjan rekisteröintijärjestelmä sekä valvontajärjestelmä, joka valvoo, että lainsäädäntöä noudatetaan.
There is therefore clearly a problem in this area.
Kaikkein tärkeintä on kuitenkin saada sellainen muutos maatalouspolitiikkaan, että saamme puhdasta ruokaa koko EU: ssa.
In conclusion, it must be said that, in my opinion, zero risk does not exist.
Omasta puolestani haluan vain yksinkertaisesti kiittää kaikkia osallistumisesta.'
This being so, we must be ready to be more careful and more attentive.
Myönnän ilomielin, että osallistumista on joskus syytä värittää, sillä mahdollisen myöhemmän kriisin varalta mekään emme tunne oloamme turvalliseksi, kuten jotkut teistä äsken mainitsivat.
Mr Campos, I know your arguments on the subject of meat-and-bone meal, the argument of non-utilization.
Happart (PSE). - (FR) Arvoisa komission puheenjohtaja, minun on onniteltava teitä. Olette toiminut taitavasti.
We must continue to reflect on this, even after the conference on meal.
Olette onnistunut saamaan aikaan luotettavuuden harhakuvan, joka on rauhoittanut useimpien parlamentin jäsenten omaatuntoa.
That said, ladies and gentlemen, as I said this morning and as the President has just repeated, we are at a stage in a process which, with your support, must be continued, for the benefit of Member States and public opinion.
Sallinette minun kääntää hiljemmälle tämän ylistyskonsertin, jota suurin osa kollegoistani on yllenne suitsuttanut.
Are we going" to be able to harmonize control systems one day, Mr Fayot?
Tällä hetkellä minun on myönnettävä, että tunnen itseni todella vaatimattomaksi.
It is something that will take at least ten years. I hope that you are going to help us, but it is quite frankly a long term task.
En tiedä myöskään, miten olisin toiminut vuonna 1985 tai 1989, kun kriisi puhkesi ja oli ensimmäisessä vaiheessaan ja kun tiedemiehet eivät vielä olleet yksimielisiä kriisin syistä.
For the moment, we are trying to set up a control coordination team with a manual for procedures that will be as homogeneous and as coherent as possible.
Aina kun puhutaan hullun lehmän kriisistä, tunnen itseni hyvin vaatimattomaksi ja hyvin nöyräksi.
But it is true that this requires small changes, as well as large ones.
En uskaltaisi sanoa, että me olemme edenneet pitkän matkan.
You can therefore see that it sometimes takes time, but that things are progressing little by little.
Ja vaikka olisimmekin kulkeneet pitkän matkan, se ei varmastikaan vielä merkitse ponnistelujemme päättymistä.
(Applause) President. - The debate is closed. Voting will take place tomorrow at 12: 00 noon.
Te olette siirtänyt huomattavan määrän PO VI:n henkilöstöä PO XXIV: een, mutta käytännössä mikään ei ole muuttunut.
Is this triumphalism?
Tiedonsiirto on yhä yhtä hidasta ja valvon nan puuttuminen yhtä ilmeistä.
Quite the contrary!
Pelottaako totuus?
It is perhaps not even optimism.
Aivan varmasti.
It is true there is also a dose of illusion, but it is not the serious illusion you were talking about, Mr Happart! You are not the only one who wants to be serious, you know, nor are you the only one...
Ja arvelen, että jos pakenette virkamiesnimikkeiden taakse välttyäksenne ryhtymästä rangaistustoimenpiteisiin, se tarkoittaa mielestäni todellisuudessa sitä, että te ette ole halunnut nähdä, ettekä vieläkään halua, missä olivat todelliset syylliset, jotka tiettynä ratkaisevana hetkenä vuosien 1985 ja 1989 välillä olisivat voineet hoitaa vastuunsa ja siten suojella Euroopan ja koko maailman kansalaisten terveyttä.
...I simply wanted to say that you are not the only one who is serious, nor are you die only one who is sensitive to the
Teillä on käytössänne omat sisäiset tutkintayksikkönne komission eri osien toiminnan tarkastamiseksi, mutta te ette käytä niitä hyväksenne.
18.11.97 special negotiating bodies of the employees, a European directive on legal minimum rights of employees should be prescribed.
Santer myönsimme, että yksikköjemme toiminnassa oli ollut epäselvyyksiä.
Menrad (PPE), rapporteur. - (DE) Mr President, as you said, this item is on a comment by the Committee on Employment and Social Affairs about the final report of the group of experts on European systems of worker involvement, a group which the Commission set up under the chairmanship of Mr Davignon, and consisting of scientists and social partners.
perustaa tarkastusten koordinoinnista vastaavaa työryhmää ja laatia mahdollisimman homogeeniset ja yhtenäiset me nettelyohjeet.
Its main task was to make proposals about how the position of employees could be defined in the statute of the planned European public company.
Mutta on totta, että työ vaatii niin pieniä muutoksia kuin suuriakin muutoksia.
Unsuccessful attempts have been made for more than 25 years to harmonize or coordinate European com pany law more strongly.
Sain esimerkiksi äskettäin ministeri Le Penseciltä kirjeen, jossa hän kertoo ottavansa nyt käyttöön laatimamme "jauhomenettelyn".
Very recently, the debate about the legal form of the European public company has flared up again.
Voitte siis nähdä, että vähitellen asiat edistyvät, vaikka se joskus viekin aikaa.
The Committee on Employment and Social Affairs hopes that a political agreement will be reached in the Council of Social Ministers under the Luxembourg Presidency, and in the spirit of our positions.
Meidän on taattava sellainen yhteistyö, jonka avulla tilanne voidaan kaikin puolin korjata, ajautumatta harhateille, tai uskomatta valetakuisiin, joita kukaan täällä ei voi taata.
I will summarize these briefly again.
Onko tämä voitonvarmuutta? Päinvastoin!
Social partners must have a decisive role in the formation of rules of involvement, and their cooperation is a precondition.
Tuskin edes optimismia. On totta, että mukana on harhakuvitelman makua, mutta ei sitä luotettavuuden harhakuvaa, josta Happart puhui!
Therefore, in my opinion, two signatures are possibly the most important on the Davignon report, those of the representatives of the European trade unions and the employers.
Tiedättekö, että te ette ole ainut, joka haluaa toimia oikein, ette myöskään ole ainut...
There must not be a European public company without the involvement of the employees.
Osoittakaamme siis nöyryyttä tässä tapauksessa ja pyrkikäämme palauttamaan kuluttajien luottamus elintarvikkeidemme turvallisuuden takaamiseen.
The European model is not the pure market economy, but the social market economy, the important principles of which are involvement of employees and partnership.
...halusin vain sanoa, että te ette ole ainut, joka haluaa toimia oikein, kuten ette myöskään ole ainut, joka välittää ihmisten ja uhrien tuskasta.
In this spirit, I ask you to agree to this report, and at the same time I thank my colleagues on the Committee on Employ ment and Social Affairs for their support.
Olen ylpeä siitä, että voin jakaa tämän välittämisen tunteen, ja että voin yrittää käyttää tätä tunnetta uhrien auttamiseksi ainakin yhtä hyvin kuin te.
Adoption of an appropriate order about such company forms has failed until now in the Council of Ministers, because it was not possible to agree about the directives which concern the position of employees, and which are linked with this instrument.
Tämä on se taho, jolla meidän on työskenneltävä. Olen ilahtunut komission ja parlamentin välisen yhteistyöilmapiirin muutoksesta hullun lehmän kriisin osalta.
The ideas about involvement and codetermination of employees are very different in the Member States of the European Union and the various social partners.
Toivon, että voimme löytää samanlaisen luottamuksen ilmapiirin myös meidän ja neuvoston välille, sillä emme saa unohtaa sitä, että jäsenmailla on yhä erittäin suuri vastuu.
This complicated weave of opinions can be disentangled only with great readiness to compromise by all participants.
Tästä syystä on erittäin tärkeää, että pyrimme myös löytämään yhteisymmärryksen toimielintemme ja neuvoston välille.
Cot (PSE), draftsman of the opinion of the Committee on Legal Affairs and Citizens' Rights. - (FR) Mr President, Mr Commissioner, the Committee on Legal Affairs and Citizens' Rights considers that Mr Davignon and his group have done good work on a difficult issue and we are largely in agreement with the conclusions that Mr Menrad has just presented on behalf of the committee in charge, the Committee on Employment and Social Affairs.
Mitä tulee farmaseuttisia valmisteita ja gelatiinia koske viin kysymyksiin, komissio ryhtyy klo 17.30 keskustelemaan juuri farmaseuttisia life saving - valmisteita koske vasta poikkeamisehdotuksesta. Tätä kysymystä on tarkas teltava huolellisesti, sillä se aiheuttaa kustannushyötysuhteeseen liittyvän ongelman, joka on otettava huomioon.
I am convinced that involvement and codetermination are a part of the democratization of company law.
Tämä on se tavoite, johon itse pyrin, ja tämän tavoitteen vuoksi olemme ryhtyneet lukuisiin toimenpiteisiin.
Mr Davignon is right: Only informed, qualified, engaged and motivated employees, who are aware of their responsibilities and who have opportunities for involvement, can develop modern or ganizational forms and technologies, and deal with them in such a way that all opportunities for sustained develop ment are exploited.
Ja olen varma, että jos jatkossakin työskentelemme, kuten tähän asti olemme tehneet ja niin kuin tänään olemme aloittaneet, olemme sysänneet liikkeelle prosessin, joka avaa uusia näköaloja ja joka antaa toivoa kuluttajien luottamuksen palauttamiselle elintarvikkeiden turvallisuuteen.
The problem of the European company, we know, is that its stumbling block is the place of workers within the company.
Bonino, komission jäsen. - (FR) Arvoisa puhemies, puheenjohtaja Santerin puheenvuoron jälkeen voin vastata tiettyihin kysymyksiin, jotka keskustelussa ovat tulleet esille.
This has been the case for a long time.
Tästä asiasta haluaisin sanoa kaksi asiaa.
In fact, this obstruction to the European company leads to another blockage around a different group of issues: the proposal for a fifth directive on company law, for a tenth directive on crossborder mergers, the statute for cooperative societies, mutual societies and associations.
Toisin sanoen markkinat muodosta vat kahdesta tekijästä: tuottajista ja myös kuluttajista. Tämä merkitsee, että kuluttajien luottamus on ensiarvoisen tärkeää jopa markkinoiden logiikalle ja tuottajille, muu toin markkinat eivät todellakaan toimi.
Mr Davignon and his group also propose a solution to get around the difficulty by advocating a flexible and optional two tier system.
Herra Kaklamanis, rikkomusten osalta te tiedustelette, minne liha on oikein mennyt. Onko se mennyt kolmansiin maihin vai Eurooppaan?
It is first a question of choice of formula for European companies; indeed nobody is obliged to become a European company, this is already the first option.
Olemme esittäneet BSE-tutkintavaliokunnalle kirjallisia selontekoja, joihin sisältyy kaikki, mitä olemme löytäneet, myös yritysten ja teollisuuslaitosten luettelo, kaikki, mitä olemme löytäneet.
It is only failing agreement that the 'reference rules' proposed by the Davignon group come into play, on the one hand regarding the information and consultation of workers and on the other their participation on manage ment boards and supervisory boards.
Kyseessä ei siis ole komission vastahakoisuus, vaan luulimme, että teillä jo oli nämä tiedot.
On the basis of the Davignon study, the Luxembourg Council Presidency made a compromise proposal to the Council of Social Ministers in October.
On täysin varmaa, että ponnisteluja on jatkettava, jotta se, mitä olemme oppineet, ja ne johtopäätökset, joita voimme tehdä, ulottuvat jäsenvaltioihin asti.
The report of the Social Committee, which is being discussed today, sees a very good basis for discussion in both documents.
Olen tässä asiassa yhtä mieltä herra Baldarellin kanssa.
It warns against trying to transfer a particular model of codetermination from a few member countries to the others.
Jäsenvaltiot eivät ole yhtäläisessä asemassa edes saman käsiteltävän asian suhteen.
That could easily have anti-European effects.
Tilanne on siis hyvin monitahoinen ja monimutkainen.
The oft-quoted danger of a flight from codetermination must not simply be brushed aside, because it could happen because of the possibility of converting the company from a national to a European legal form, with reduced possibilities for co-determination.
Tämä ei johdu pelkästään Maastrichtin sopimuksen, tai nyt Amsterdamin sopimuk sen määräämästä toimivaltojen erottamisesta.
Davignon closes this escape route, and we are glad that he has.
Huomioon on otettava myös rakenteiden, kulttuurien ja asioita hoitavien yksikköjen sisäisen organisaation erot.
The question which is very often asked is why the directive about thè European works council is so success ful.
Haluaisin kysyä, herra Fayot, voidaanko tarkastukset jo nain päivänä yhtenäistää?
In the case that no agree ment is reached between the organization boards and the
Toivon, että saamme teiltä apua, mutta työ on totisesti aikaa vievää.
It seems to us, and this is noted by the great majority of members of the Committee on Legal Affairs, that this
Herra Campos, tiedän jauhoja koskevat perusteenne eli niiden käyttämättä jättämisen.
Cot quota of employee representatives is binding. Information and consultation of employees are thus ensured.
Bonino toimittava, miten on käsiteltävä tätä monimutkaista aihetta, joka ei ole mustavalkoinen?
solution is likely to win over a majority in the House and above all to raise, within the Council, objections for which there are no longer grounds.
Hyvät parlamentin jäsenet, kuten tänään aamulla sanoin ja kuten puhemies juuri toisti, olemme saavuttaneet yhden etapin tässä prosessissa, jota meidän on teidän tuellanne yritettävä jatkaa jäsenvaltioiden yleisen mielipiteen puo lesta.
Cabezón Alonso (PSE). - (ES) Mr President, many of üs are convinced that the best instrument for regulating labour relations is dialogue between the social partners, and if that dialogue can be translated into agreements, so much the better.
(Suosionosoituksia) Puhemies. - Keskustelu on päättynyt.
Likewise, his reference to the need for haste after decades of discussion is surely right, and I also think that the inclusion of the European cooperative associations in the proposal is necessary.
Osallistuminen ei ole mikään vientiartikkeli, mutta kehit tyvää työntekijöiden osallistumista ei sellaisissa maissa kuin Saksa ja Itävalta, Alankomaat tai Pohjoismaat saa käsitellä eurooppalaisen oikeusvälineen avulla.
The Commission's task of convincing the Council, Commissioner Flynn, ought to be entirely possible on the basis of the proposals, which really take account of all objections.
Se voisi helposti johtaa antieurooppalaisiin vaikutuksiin. Usein siteerattua osallistumisen häviämisen vaaraa ei saa yksin kertaisesti lakaista pöydän alle, se voi sopivassa tilan teessa käydä toteen, siirtää yhteiskunnan kansallisesta eurooppalaiseen oikeusmuotoon, jossa on supistetut osallistumismahdollisuudet.
This is the reason why I would today like to thank Mr Menrad for his work on this issue as well as his commit ment to worker participation.
Hyvin usein kysytään, miksi eurooppalaisesta yritysneuvostosta annettu direktiivi on niin onnistunut.
I believe it is important that, in this House, a certain number of Members are motivated to bring the issue of participation to a successful conclusion because it is also one way of making progress in employment policy.
Sitä voi väännellä ja käännellä miten haluaa, eurooppalaisen yritysneuvoston varsinainen menestysresepti on tietyissä me nettelyperiaatteissa, joilla voi olla tärkeä merkitys myös eurooppalaisen yhtiön osallistumisjärjestelmiä laadittaessa: joustavuus, neuvotteluratkaisut, vähimmäisvaatimukset.
The implementation of the internal market, and the effects of the globalization of our economies, demand that work ers' representation and involvement must be elevated to supranational level. Today we are trying to unblock the outstanding proposals about this in Council.
Sitä tapausta varten, että perustamiseen osallistuvien toimielinten ja työntekijöitä edustavan erityisen neuvotteluelimen välisissä neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, pitäisi antaa eurooppalainen direktiivi, lakisääteiset työntekijöiden vähimmäisoikeudet.
It is a question of having a realistic approach to all the controversial questions relating to worker involvement; of find ing formulae which go further than just information and consultation; and achieving worker representation which enjoys real involvement, and is not limited to just being on the receiving end of a little information.
Molemmat asiakirjat -Davignonin kertomus ja Luxemburgin kompromissiehdotus - esittävät myös työntekijöiden talouteen vaikuttamisen, esityksissä hallintoneuvoston toimintaan osallistuvien henkilöstön edustajien, joilla on täydet valtuudet, määrä on kuitenkin vähäinen.
In spite of this, there are two observations I believe are worth making. Firstly, whilst being in agreement with this report, I feel that it is necessary to consider the great diversity of national traditions in the areas of worker information, consultation and participation, and compared to the Davignon report perhaps, where you feel we have found a consensus, or compared to national traditions, to avoid going too far down the path towards a German system of co-management.
Menrad (PPE), esittelijä. - (DE) Arvoisa puhemies, kuten sanoitte, tässä esityslistan kohdassa on kysymys työllisyysja sosiaaliasiain valiokunnan lausunnosta "Eurooppalainen työntekijöiden osallistumisjärjestelmä" -asiantuntijaryhmän loppukertomuksesta.
Mr Menrad's report tries to promote and speed up the debate on these important matters, and allow the European company statute to rapidly achieve full legal status.
Ryhmä on komission asettama herra Davignonin johtama ryhmä, joka koostuu tiedemiehistä ja työmarkkinaosapuolista.
The . expert report, known as the Davignon report, found a way of formulating a European system of worker involvement.
Sen pää tehtävä oli tehdä ehdotuksia siitä, kuinka työntekijöiden asema voitaisiin määritellä suunnitellun eurooppayhtiön yhtiöjärjestyksessä.
Using this approach, it should be possible to reach agreement in Council and overcome the obstacles which have been encountered so far.
Jo 25 vuotta on tuloksetta yritetty vahvemmin harmonisoida ja koordinoida eurooppalaista yhtiölainsäädäntöä.
In its day, the European Works Council Directive found a way to make the different labour-relations models compatible.
Viime aikoina keskustelu eurooppalaisen yhtiön oikeudellisesta muodosta on uudelleen käynnistynyt. tynyt.
Mr Rapporteur, this is the reason why it would seem reasonable to us that the House does not adopt point 9 of the report which is proposed and, in particular, the last part requesting that a higher threshold than that provided for in the report of the Group of Experts and in the compromise proposal of the Luxembourg Presidency be set for worker representation on supervisory boards.
Asianmukaisen sellaisia yhtiömuotoja koskevan asetuksen hyväksyminen on tähän asti kariutunut ministerineuvostossa ensisijaisesti siksi, että ei ole voitu sopia tähän välineeseen liittyvistä direktiiveistä työntekijöiden aseman osalta.
In deed, this seems to me unrealistic and I fear that this will once more thwart the procedure which the Davignon report is today trying to unblock.
Käsitykset työntekijöiden vaikuttamisesta ja osallistumisesta ovat Euroopan unionin jäsenvaltioissa ja eri työmarkkinaosapuolilla hyvin erilaisia.
This, Mr President, is what I wanted to say very rapidly on this issue.
Tämä monimutkainen mielipiteiden verkko voidaan selvittää vain kaikkien osapuolten suuren kompromissihalukkuuden avulla.
Schiedermeier (PPE). - (DE) Mr President, first may I thank the rapporteur Mr Menrad very heartily.
Tiivistän ne vielä kerran lyhyesti: osallistamissäännöksiä tehtäessä työmarkkinaosapuolilla täytyy olla keskeinen asema, niiden yhteistyö on perusedellytys.
His under standing and broad vision are reflected in the report.
Siksi kaksi allekirjoitusta ovat mielestäni mahdollisesti tärkeimpiä Davignonin kertomuksessa, nimittäin eurooppalaisten ammattijärjestöjen ja työnantajien edustajien allekirjoitukset.
He has suggested sensible additions, and the agreement in the Social Committee also shows this.
Eurooppayhtiötä ilman työntekijöiden vaikutusta ei saa olla olemassa.
The economy of the European Union presses for a statute on a European public company or a European company.
Eurooppalainen malli ei ole puhtaasti markkinataloudellinen, vaan sosiaalinen markkinatalous, jonka tärkeimmät periaatteet ovat: työntekijöiden vaikuttaminen päätöksen tekoon ja kumppanuus.
The Davignon group has done good preparatory work, there is no doubt about that.
Tässä hengessä pyydän kannatus tanne tälle mietinnölle ja kiitän samalla sosiaaliasiain valiokunnan kollegoiden tuesta.
Boogerd-Quaak (ELDR). - (NL) Mr President, ladies and gendemen, Mr Commissioner, we do not need to persuade each other here today that the European form of company partnership offers an excellent opportunity to promote crossborder trading in Europe; thus it ultimately benefits employment.
Olen vakuuttunut siitä, että vaikuttaminen ja osallistuminen kuvaavat myös osaa yhtiölainsäädännöllisestä demo kratisoitumisesta. Ne merkitsevät samanaikaisesti taloudellista tuottavuutta.
The involvement of employees in the running of business cannot be the problem, because it is this which promotes good management. So what is the problem?
Herra Davignon on oikeassa: vain asioista perillä olevat, pätevät, osallistuvat, motivoituneet ja velvollisuudentuntoiset työntekijät, joilla on mahdolli suus vaikuttaa asioihin, pystyvät kehittämään nykyaikaisia organisaatiomuotoja ja teknologioita ja käyttämään niitä siten, että kaikki kestävän kehityksen mahdollisuudet voi daan hyödyntää.
The problem is that Member States do not want to come to an agreement, and are perhaps looking for a bandage to stop the bleeding.
Cot (PSE), oikeusasioita ja kansalaisten oikeuksia käsittelevän valiokunnan lausunnon valmistelija. - (FR) Arvoisa puhemies, arvoisa komission jäsen, oikeusasioita käsittelevän valiokunnan mielestä Davignon-ryhmä on käsitellyt tehokkaasti vaikeaa aihetta.
My question to you is: do fiscal motives play a part, and not just the participation of workers?
Valiokunta kannat taa melko laajasti johtopäätöksiä, jotka Menrad juuri esitteli asiasta asiassa toimivaltaisen työllisyys- ja sosiaaliasiain valiokunnan puolesta.
Despite differing structures for participation by employ ees, the Member States can live with the proposals because, first, changes of legal form to evade codetermination are not possible, and secondly, for those Member States in which the employees themselves do not want participation, a null solution is even possible.
Komission työntekijöiden tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevaan tiedonantoon parlamentti oli antanut päätöslauselmaesityksen, joka tärkeissä kohdissa johti jo samankaltaisiin tuloksiin kuin Davignonin kertomus. Da vignonin kertomuksen pohjalta puheenjohtajavaltio Luxemburg esitti sosiaaliministerien neuvostolle lokakuussa kompromissiehdotuksen.