natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Court of Justice is the final arbiter of EU law.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin antaa lopullisen päätöksen Euroopan unionin lainsäädännön tulkinnasta.
It hands down rulings in cases involving the failure by Member States to respect their EU obligations.
Se antaa päätöksensä tapauksista, joissa jäsenvaltiot laiminlyövät velvoitteitaan Euroopan unionissa.
The court, which is based in Luxembourg, also rules in cases involving European law referred to it by the courts in Member States.
Luxemburgiin sijoitettu tuo mioistuin myös tulkitsee yhteisön oikeutta mm. kansallisten tuomioistuinten sille alistamissa tapauksissa.
The court has 750 permanent staff including 120 A grades. Most court staff need a legal background.
Tuomioistuimen palveluksessa on 750 vakituista työn tekijää, joista 120 kuuluu ura-alueeseen A. Valtaosalla tuomioistuimen henkilöstöstä on juridinen tausta.
The Court of Auditors, which is responsible for supervising the EU's budget, is also based in Luxembourg.
Euroopan yhteisöjen tilintarkastustuomioistuin, joka on vastuussa Euroopan unionin budjetin valvonnasta, on myös sijoitettu Luxemburgiin.
It employs about 450 staff, of whom some 200 are A grade officials.
Se työllistää noin 450 henkeä, joista noin 200 kuuluu ura-alueeseen A.
The Union also has two consultative committees. These are the Economic and Social Committee, consisting of representatives from employers, workers and other economic interests, and the Committee of the Regions, consisting of representatives at local and regional level.
Unionissa on myös kaksi neuvoa-antavaa komiteaa: talous- ja sosiaalikomitea, joka koostuu työnantajien, palkansaajien ja muiden eturyhmien edustajista, sekä alueiden komitea joka koostuu alue- ja paikallishallinnon edustajista. Molempien tulee antaa lausuntoja tietyistä komission aloitteista.
10 in the European
Komissiossa
People employed by the Commission reflect the cultural diversity of the Member States of the European Union.
Komission henkilöstö heijastaa Euroopan unionin jäsenmaiden kulttuurien moni naisuutta.
They must feel at ease in a multi-cultural and multi-lingual working environment outside their home country.
Sen tulee sopeutua monikulttuuriseen ja monikieliseen työympäristöön, lähes aina kotimaansa ulkopuolella.
Commission staff are drawn from all the 15 Member States.
Komission henkilöstö palkataan jokaisesta 15 jäsenmaasta.
These are Austria, Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Greece, Ireland, Italy, Luxembourg, the Netherlands, Portugal, Spain, Sweden, and the United Kingdom.
Nämä ovat Belgia, Tanska, Saksa, Kreikka, Espanja, Ranska, Irlanti, Italia, Luxemburg, Hollanti, Itävalta, Portugali, Ruotsi, Suomi ja Yhdistynyt kuningaskunta. gaskunta.
They tend to work on a day-to-day basis in three main languages: French, English and German, although formal legislative proposals are presented in all the official languages.
Moni käyttää työssään päivittäin kolmea pääkieltä: ranskaa, englantia ja saksaa, tosin viralliset lakiehdotukset esitetään kaikilla virallisilla kielillä.
There is no national quota system for European civil servants, but the Commission's Staff Regulations require it to strive for a broad balance among nationalities.
Euroopan unionin virkamiesten palkkaamista eivät sääntele kansalliset kiintiöt, jos kin komission asetukset edellyttävät pyrkimistä tasapainoon eri kansallisuuksien kesken.
Typically during their career Commission staff may work in as many as four or five different DGs.
Komission työntekijät voivat uransa aikana työskennellä tavallisesti jopa neljällä tai viidellä eri pääosastolla.
They will also move within a particular DG from one sector of activity to another.
He siirtyvät myös saman pääosaston sisällä toimintasektorilta toiselle.
Alternatively, they can have the chance to stay in one DG and build up specialized knowledge in their chosen area of activity.
Työntekijät voivat myös pysyä yhdellä pääosastolla ja erikoistua valitsemaansa alaan.
The great majority of Commission staff work in Brussels.
Valtaosa komission henkilöstöstä työskentelee Brysselissä.
About 2 000 are located in Luxembourg and nearly 600 work in the Commission's offices all over the world in diplomatic, political, technical assistance or information functions.
Luxemburgiin sijoitettuja on noin kaksi tuhatta ja vajaat kuusi sataa työskentelee komission edustustoissa kaikkialla maailmassa diplomatian, politiikan, teknisen avustamisen tai tiedottamisen piirissä.
Although each institution recruits separately, they can and do work together, whenever possible.
Vaikka kukin toimielin suorittaa itsenäisesti virantäyttönsä, ne voivat toimia ja toimivatkin yhdessä: on järjestetty toimielinten yhteisiä avoimia kilpailuja.
This cooperation has given rise to inter-institutional recruitment competitions.
Kaikkien toimielinten virkamiehiä koskevat yhteiset hen­kilöstösäännöt. *
As it approaches the 21st century, the Union is expanding and deepening.
Vuosituhannen vaihdetta lähestyessään Euroopan unioni laajenee ja voimistuu.
To advance these two goals in a difficult world environment will require commitment and determination.
Asetettujen tavoitteiden saavuttaminen vaikeassa ympäristössä edellyttää sitou­tumista ja päättäväisyyttä.
The Commission is looking for candidates with both these qualities.
Komissio edellyttää kumpaakin.
Working in a multi-lingual and multi-cultural structure is demanding at the best of times.
Työskentely monikielisessä ja ­kulttuurisessa organisaatiossa vaatii parhaimmillaankin paljon.
If the demands are high, the rewards for the successful candidates are also high in terms of job satisfaction, diversity of work, opportunities for advancement and pay and conditions.
Soveltuvalta hakijalta vaaditaan paljon, mutta hänet myös palkitaan monipuoli­sella ja mielekkäällä työllä, urakehityksellä, palkalla ja muilla työehdoilla.
Standards required of candidates during the recruitment competitions are challenging.
Hakijoiden kelpoisuusvaatimukset ovat kovat.
Yet thousands of people across the EU regularly sit these competitions.
Silti tuhannet Euroopan unionin nuo­ret osallistuvat näihin kilpailuihin.
Only a small number of extremely able candidates is successful.
Vain pieni osa erittäin kyvykkäistä hakijoista menestyy.
All candidates must be citizens of an EU Member State, though their profile will vary according to the category of job they are seeking with the Commission.
Komission tai muiden toimielinten palvelukseen hyväksytyn hakijan tulee olla Euroopan unionin jäsenmaan kansalainen. Hakijoiden luonnekuva vaihtelee sen mukaan, mille ura­alueelle hakijat pyrkivät.
A table of the different kinds of educational qualifications for the A, B, C and D grades for all Member States is set out at the end of this brochure.
Ura­alueiden A, B, C ja D erilaiset koulutusvaatimukset on esitetty seuraavan sivun taulukossa, joka koskee kaikkia jäsenvaltioita.
Whatever you do, the broad range of the Commission's activities, coupled with its rel­atively small size, means you can expect a high degree of responsibility at an early point in your career.
I i ; Olip pa toiminta­alueesi mikä hyvänsä, komission laaja tehtäväkenttä yhdistettynä kevyeen organisaatioon saattaa tarjota suuria vastuita jo uran alkutaipaleella.
Graduates with a university degree can apply for jobs with the Commission as A grade entrants either without professional experience (at A8 level) or with a minimum of two years' experience (A7/A6 level).
Ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneet voivat hakea komission palvelukseen Α­tasolle joko ilman työkokemusta (A8­tasoIle) tai vähintään kahden vuoden työ­kokemuksen jälkeen (A7/A6­tasolle).
In order to sit some A7/A6 competitions, candidates may need a specialized degree in law, economics, accounting or statistics and relevant professional experience.
A7/A6­tason hakijoilta voidaan vaatia tutkinto oikeustieteessä, taloustieteessä, kirjanpidossa tai tilastotieteessä tai asiaankuu­luvaa työkokemusta.
Candidates for Β grade posts must have successfully completed a course of advanced secondary education and obtained a final certificate or diploma.
Ura­alueen Β virkoihin pyrkivällä tulee olla suoritettuna ylioppilastutkinto tai per­uskoulu ja kolmen vuoden ammatillinen koulutus.
They must also have had at least two years' experience in a field related to the activity being applied for.
Hänellä tulee olla myös vähintään kahden vuoden työkokemus hakemansa toimen alalta.
This can vary considerably and there may be occasional competitions for generalists.
Alathan vaihtelevat suuresti ja toisinaan järjestetään kilpailuja yleisvirkamiehille.
Staff in category Β are mainly responsible for executive tasks and participate in every area of EU activity.
Ura­alueen Β henkilöstö on vastuussa pääasiassa toimeenpanotehtävistä ja se osallistuu EU:n jokaisen sektorin toimintoihin.
They may assist in implementing policies in areas such as the environment, external relations, customs administration, taxation or the operation of the European Social or Regional Funds.
Se voi avustaa esim. ympäristön, ulkosuhteiden, tullihallinnon, verotuksen tai Euroopan sosiaali­ tai aluerahaston hankkeiden toteuttamisessa.
They may also play an important role in the internal management of the Commission, notably in budgetary and financial affairs or personnel work, com­puting or librarianship.
Sillä voi olla myös merkittävä rooli komission sisäisessä hallinnossa, etenkin talousarvion ja taloudellisten asioiden hoidossa tai henkilöstöasiain hoidossa, tietojenkäsittelyssä tai kirjasto­ toimessa.
Staff in category C are mainly responsible for secretarial and clerical work, maintain­ing archives and ensuring the efficient operation of an administrative unit.
Ura­alueen C henkilöstö vastaa pääasiassa sihteerin töistä, toimistotehtävistä, arkistojen ylläpidosta sekä hallinnollisen työn tehokkuudesta.
Candidates must have completed a course of secondary education and obtained a certificate or diploma.
Koska komissio työs­kentelee monella kielellä, sihteerien tulee hallita vähintään kahta EU:n virallista kieltä.
They must also have at least two years professional experience (which may include specialist training).
Hakijalla tulee olla keskiasteen opinnot ja vähintään kahden vuoden työkokemus (johon lasketaan mukaan täydennyskoulutusaika).
In view of the special nature of secretarial work, and in the interests of more efficient staff management, competitions for C grade recruitment may be organized on a lan­guage basis for typists and secretarial officers, with separate competitions for each of the official EU languages.
: I Sihteerin työn erityisluonteen ja tehokkaamman henkilöstöhallinnon vuoksi voi­
Category D staff are engaged in manual or service duties, including messengers, drivers, workshop staff and restaurant/cafeteria staff.
I I Ura­alueen D henkilöstö toimii palvelustehtävissä esim. lähetteinä, autonkuljettajina, ! verstaiden työntekijöinä ja kahvila/ravintolatyöntekijöinä.
Eligible candidates must have completed the basic course of compulsory national education.
Hakijan tulee täyttää I oman maansa pakolliset koulutusvaatimukset ja/tai hänellä tulee olla ammatilli­! nen koulutus.
In addition to a thorough knowledge of one of the official languages (normally your mother tongue), a satisfactory knowledge of a second EU language is also required.
Hakijoilta edellytetään yhden virallisen kielen hallitsemista (yleensä äidinkieli) sekä toisen EU:n virallisen kielen hyvää osaamista.
Successful candidates can be given intensive language training on recruitment.
Palvelukseen otetuille voidaan antaa intensiivistä kielenopetusta.
Language skills do of course form a key part of the entry competitions for interpreters and translators.
Kielitaito on tietenkin ratkaiseva tekijä tulkkien ja kääntäjien valinnassa.
These candidates must have appropriate language qualifications.
Heidän virkansa edellyttää kielellistä pätevyyttä.
Additional information about careers as translators and interpreters can be obtained from the addresses given in the sheet enclosed with this brochure.
Lisätietoa eri toimista, kuten kääntäjien ja tulkkien paikoista, saa tämän kirjasen liitteestä.
The competitions
Avoimet kilpailut
The Official Journal, containing a notice of open competition, will give the conditions and requirements, together with an indication of the number of posts available and information concerning the competition itself.
! kansallisissa lehdissä. I ι Virallisessa lehdessä julkaistu ilmoitus avoimesta kilpailusta sisältää hakijoiden ! kelpoisuusvaatimukset ja avoinna olevien työpaikkojen lukumäärän sekä hakumenettelyä i koskevaa tietoa.
This notice also contains the compulsory application form.
Ilmoitus sisältää myös pakollisen hakulomakkeen.
The first stage consists of preselection tests.
Ensimmäinen vaihe sisältää karsintakokeen.
The second consists of a written examination. The first two stages generally take place at various locations in the Member States.
Toinen vaihe koostuu kirjallisesta kokeesta. _BAR_ Nämä kilpailun kaksi ensimmäistä vaihetta järjestetään yleensä jäsenvaltioissa.
The third stage, an oral exam, is usually held in Brussels.
Kolmas I vaihe, suullinen koe, pidetään yleensä Brysselissä.
(For procedures concerning the LA category, please contact the addresses given in the sheet enclosed with this brochure.)
(Ura­alueen LA hakumenette­j lyistä saa tietoa tämän kirjasen erillisestä liitteestä). !
Selection is strictly on merit and can take a number of months from launching the competition to the completion of the oral exam.
Valinta tapahtuu puhtaasti hakijoiden ansioiden perusteella ja se voi kestää useita i kuukausia.
The Commission keeps its selection procedures under review and changes may be made from time to time.
Komissio pyrkii kuitenkin nopeuttamaan valintamenettelyä.
Successful candidates are placed on a reserve list and are appointed to posts as vacancies arise.
­ i Soveltuvat hakijat kirjataan varallaololuetteloon ja heidät nimetään toimiinsa I sitä mukaa kuin avoimia työpaikkoja vapautuu.
Reserve lists are valid for a limited period of time.
Varallaololuettelot ovat voimassa ; määräajan.
This is generally long enough for most successful candidates to obtain a job.
Sen aikana valtaosa pääsee töihin.
The CVs of successful candidates circulate inside the Commission and you will be approached directly about a job.
Soveltuvien hakijoiden asiakirjat kiertävät ! komission sisällä ja työpaikalta otetaan suoraan yhteys hakijaan.
Formal job offers are made only by DG IX (Personnel and Administration).
Viralliset työtarjoukset tulevat yksinomaan DG IX:stä.
Successful candidates are not guaranteed recruitment to the Commission, since this depends on the number of posts which fall vacant.
Soveltuvien hakijoiden työhönotto ei siis ole taat­tua, vaan se riippuu avoimista toimista.
You will then be sent automatically information concerning relevant competitions.
; työhönotto­osastolle alla mainittuun osoitteeseen.
Do not forget to inform the Unit of any change of address.
Muista i ilmoittaa osastolle osoitteenmuutoksestasi.
Special subscriptions known as:
Virallisen lehden erikoistilaukset
Career opportunities can be ordered from any of the addresses on the back page of this brochure at an annual cost of 30 ecus or equivalent.
¡?- i voidaan jättää mihin tahansa tämän kirjasen lopussa mainittuun osoitteeseen. Vuosihinta ! on 30 ecua tai vastaava määrä.
Commission
Komissiossa
Temporary posts
Väliaikaiset työpaikat
In addition to the recruitment of permanent civil servants through open competitions, the Commission also recruits a limited number of specialist temporary agents on short-term contracts, mainly in categories A and B. Openings may arise in any area of the Commission's work.
I Avoimiin kilpailuihin perustuvan vakinaisten virkamiesten palvelukseen ottamisen ; ohella komissio palkkaa rajoitetun määrän erikoisalojen tilapäistä henkilöstöä lyhy­I taikaisin sopimuksin lähinnä ura­alueille A ja B. Komission kaikilla toimialoilla voi I syntyä uusia työpaikkoja.
Vacancies for these posts are advertised in the press, but the recruitment procedures differ from the competition process.
Näistä ilmoitetaan kansallisissa ja erikoisalojen lehdissä, I mutta työhönotto poikkeaa tavanomaisesta valintamenettelystä.
The Commission has about 3 500 staff engaged in research and development, prin­cipally in its R & D framework programmes.
Tutkimushenkilöstö j Komissiolla on palveluksessaan noin 3 500 henkilöä, jotka toimivat tutkimuksen I ja kehityksen parissa, etupäässä komission tutkimuksen ja kehityksen puiteohjelmissa.
About 2 000 of the specialist staff work on research at the different locations of the Commission's Joint Research Centre (JRC): in Italy (Ispra), Germany (Karlsruhe), Spain (Seville), the Netherlands (Petten) and Belgium (Geel).
\ Asiantuntijahenkilökunnasta noin 2 000 työskentelee päivittäisen tutkimuksen pii­_BAR_ rissa eri puolilla komission tutkimuskeskusta (Commission's Joint Research Centre I JRC): Italiassa (Ispra), Saksassa (Karlsruhe), Espanjassa (Sevilla), Hollannissa ! (Petten) ja Belgiassa (Geel).
They carry out specialized work in areas like advanced materials, the environment, communications technology, remote sensing applications, safety technology, etc.
He toimivat asiantuntijatehtävissä mm. pitkälle kehi­! tettyjen materiaalien, ympäristön, tietoliikennetekniikan, kaukoviestinnän sovel­I lutusten, turvallisuusteknologian jne. aloilla.
Staff are scientists, engineers, and laboratory technicians as well as technical and support officers involved in mainte­nance and transport.
Henkilöstöön kuuluu sekä tutkijoita, j insinöörejä ja laboratorioteknikkoja että teknisen alan virkamiehiä ja avustavia vir­! kamiehiä, jotka toimivat huollon ja kuljetuksen piirissä.
In addition to JRC staff, about 1 500 people work in Brussels to prepare the various projects to be implemented under the EU's framework programmes.
i Komission tutkimuskeskuksen henkilöstön lisäksi Brysselissä työskentelee noin 1500 ! henkilöä, jotka valmistelevat erityyppisiä Euroopan unionin puiteohjelmiin kuu­i luvia projekteja.
They exercise con­trol over projects co-financed by the EU budget and are responsible for the diffusion and evaluation of their results.
He valvovat Euroopan unionin yhteisrahoituksen piiriin kuuluvia ! projekteja ja ovat vastuussa tulosten julkistamisesta ja arvioinnista.
Research staff, who are required to have specialist technical knowledge in designated branches of R & D, are subject to separate recruitment procedures of their own.
_BAR_ Tutkimushenkilöstöltä edellytetään teknistä erityistietämystä joiltakin tutki­; muksen ja kehityksen aloilta.
Research staff (mainly A but also in other categories) are generally recruited on fixedterm or temporary contracts.
Niinpä se palkataan yleensä muusta henkilöstöstä poi­I keten määrä­ tai väliaikaisin sopimuksin, etupäässä ura­alueelle A. Lisätietoa i menettelystä saa tämän kirjasen mukana tulevasta liitteestä.
There is a balance between men and women in the LA category.
Yhtäläiset mahdollisuudet
The Commission is seeking to increase the proportion of wom­en in the A, Β and D categories.
Naiset ovat tällä het­kellä vähemmistönä ura­alueilla A, Β ja D, ja yliedustettuina virkailijoiden ja sihteerien ura­alueella C. Kielten ura­alueella LA vallitsee tasapaino.
As part of its personnel policy, the Commission has implemented positive action programmes to promote the employment of women in all grades, and par­ticularly in senior positions with management responsibility.
Komissio pyrkii lisäämään naisten osuutta ura­alueilla A,B ja D. Se on pannut täytäntöön toimintaohjelmia, joiden tarkoi­tuksena on edistää naisten pääsyä etenkin korkeimpiin virkoihin, joihin liittyy johtamisvastuuta.
Career prospects in the Commission are good.
Urakehitys ja kelpoisuusehdot i INäkymät edetä komission virkauralla ovat hyvät.
As a new entrant in the administrative category, say at A8 level, you could hope for promotion to A7 after about two years.
Hallinnollisen tason, esim. _BAR_ palkkaluokan A8 uusi tulokas, voi odottaa ylennystä A7­luokkaan noin kahden pal­i velusvuoden jälkeen.
Advancement to A6 could come five or six years later.
Yleneminen A5­Iuokkaan voi seurata viiden tai kuuden vuo­I den päästä.
All entrants could hope to reach A4 level at least during their career in the EU institutions.
Ura­alueen A tulokkailla on uransa aikana mahdollisuus päästä i vähintään palkkaluokkaan A4.
The most dynamic and moti­vated will go even further.
Aikaansaavimmat ja motivoituneimmat pääsevät jopa j korkeammalle.
Throughout the career structure, there are possibilities for self­betterment in terms of in­house courses to acquire new language, management and communications skills.
Kaiken aikaa uransa aikana työntekijällä on mahdollisuus kehittää j itseään EU:n sisäisten kurssien avulla ja parantaa näin kielitaitoaan sekä johtamis­
B, C and D staff can apply for advancement to the next category, after a certain period of service in their existing category, by taking an internal competition.
_BAR_ Työskenneltyään omassa luokassaan tietyn palveluajan ura­alueiden B, C ja D parhai­I ten menestyneet työntekijät voivat anoa ylennystä seuraavalle ura­alueelle osal­i listumalla sisäiseen karsintakilpailuun.
Earlier pro­motion is also possible, if you have meanwhile acquired the qualifications necessary to sit an external competition.
Nopeampi yleneminen on mahdollista, jos ! henkilö täyttää avoimeen kilpailun osallistumisedellytykset.
An important element in determining advancement within a category is the system of reviews, which are carried out every two years for each member of Commission staff.
i Ylennykseen vaikuttava tärkeä tekijä on henkilön arviointi, jollainen tehdään ■ koko henkilöstöstä joka toinen vuosi.
These will be done under the authority of the head of the unit to which you belong.
Arviot laaditaan yksikössä osaston johtajan
Recommendations for such advancement are made on the basis of performance, tak­ing into account seniority.
_BAR_ valvonnassa. Ylennyssuositukset annetaan henkilökohtaisten saavutusten ja pal­I velusvuosien määrän perusteella.
Staff working for the Commission and the other institutions of the European Union enjoy a good standard of living.
Komission ja muiden Euroopan unionin toimielinten henkilöstöllä on korkea palk­kataso.
Salaries depend on your circumstances and whether you have left your Member State to take up employment with the Commission.
Se riippuu työntekijän taustasta ja mm. kotimaasta.
Officials pay a Community tax, and deductions are also made for medical insurance and pensions.
Veroa maksetaan yhteisön verotusprosentin mukaan ja palkasta pidätetään sairausvakuutukset sekä eläkkeet.
Staff receive child allowances for their children.
Henkilöstölle maksetaan lapsikorotusta.
European schools have been created to cater specifically for the children of offi­cials.
Lapsilla on pääsy Eurooppa­kouluihin, jotka on suunniteltu näi­den erikoistarpeisiin.
Nursery schools are also available.
Alle kouluikäisille on tarjolla myös päivähoito.
Annual leave entitlement, in addition to public holi­days, starts at 24 days and rises with age and senior­ity.
Yleisten pyhäpäivien lisäksi työntekijä on oikeu­tettu vuosilomaan, joka on alkuun 24 päivän pitui­nen ja joka pitenee työntekijän iän ja palvelusvuosien myötä.
Medical insurance and pension schemes also exist.
Hän kuuluu sairausvakuutus­ja eläkejärjes­ telyjen piiriin.
To give potential young A grade candidates a taste of what working for the EU is like, the Commission organizes a series of 'stages' or internships twice a year, each for a period of five months.
; Antaakseen ura­alueille A ja LA pyrkiville nuorille potentiaalisille hakijoille kuvan siitä, ; mitä työskentely Euroopan unionissa on, komissio järjestää kaksi kertaa vuodessa vii­; den kuukauden pituisia harjoittelujaksoja.
A 'stagiaire' may be paid a modest living allowance during his/her internship, although there are also unpaid stages.
Osalle harjoituspaikoista voidaan maksaa vaa­j timatonta avustusta.
The Commission also organizes an intensive six-month course to give young graduates from a wide range of academic backgrounds training in conference interpreting.
I Komissio järjestää myös nuorille korkeakoulututkinnon suorittaneille ­ laajalti eri aka­; teemisia aloja edustaville henkilöille ­ intensiivisen kuuden kuukauden pituisen kon­