natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(3) Whereas paragraph 16 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers on equal treatment for men and women, provides, inter alia, that 'action should be intensified to en sure the implementation of the principle of equal ity for men and women as regards, in particular, access to employment, remuneration, working conditions, social protection, education, vocational training and career development';
(2) työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia koske vassa yhteisön peruskirjassa tunnustetaan kaik kien syrjintämuotojen ja erityisesti sukupuoleen, ihonväriin, rotuun, mielipiteisiin ja vakaumuksiin perustuvan syrjinnän vastaisen toiminnan tärkeys, sekä miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetussa neuvoston direktiivissä 76/207/ ETY(5),
(9) Whereas Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to en courage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (6) also contributes to the effective implementation of the principle of equal treatment for men and women; whereas that Directive should not work to the detriment of the aforementioned Directives on equal treatment; whereas, therefore, female workers covered by that Directive should likewise benefit from the adaptation of the rules on the burden of proof;
(3) työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia koske van yhteisön peruskirjan 16 kohdassa, joka käsittelee miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua, esitetään muun muassa, että "on syytä tehostaa toimia, joilla taataan miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien täytäntöönpano, erityisesti työhön pääsyssä, palkassa, työoloissa, sosiaalisessa suojelussa, koulutuksessa, ammatillisessa koulutuksessa ja urakehityksessä",
(4) Whereas, in accordance with Article 3(2) of the Agreement on social policy, the Commission has consulted management and labour at Community level on the possible direction of Community action on the burden of proof in cases of discrimination based on sex;
(4) komissio on sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuk sen 3 artiklan 2 kohdan mukaisesti kuullut työ markkinaosapuolia yhteisön tasolla yhteisön
ETUC ('), is also based on the principle of equal treatment for men and women;
(10) UNICE:n, CEEP:n ja EAYn tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta annettu neuvoston direktiivi 96/34/EY (') perustuu myös miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteeseen, teeseen,
(19) Whereas it is all the more difficult to prove discrimination when it is indirect; whereas it is therefore important to define indirect discrimination; tion;
(11) viittaukset "tuomioistuinkäsittelyyn" ja "tuomioistuimeen" tarkoittavat järjestelyitä, joiden kautta riidat voidaan antaa tutkittaviksi ja ratkaistaviksi riippumattomiin elimiin, jotka voivat antaa riitapuolia sitovia päätöksiä,
(11) Whereas the references to 'judicial process' and 'court' cover mechanisms by means of which disputes may be submitted for examination and de cision to independent bodies which may hand down decisions that are binding on the parties to those disputes;
(20) todistustaakan asianmukaista siirtymistä koskeva tavoite ei toteudu tyydyttävästi kaikissa jäsenvaltioissa, ja perustamissopimuksen 3 b artiklassa esitetyn toissijaisuusperiaatteen ja suhteellisuusperiaatteen mukaisesti tämä tavoite on saavutettava yhteisön tasolla; tässä direktiivissä asetetaan vain vähimmäisvaatimukset eikä siinä mennä pi demmälle kuin mikä on tarpeen näiden vaatimusten saavuttamiseksi,
(12) Whereas the expression 'out-of-court procedures' means in particular procedures such as conciliation and mediation;
(12) termillä "tuomioistuimen ulkopuoliset menettelyt" tarkoitetaan erityisesti sellaisia menettelyjä kuin sovittelu- ja välitysmenettelyt,
(13) Whereas the appreciation of the facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination is a matter for national judicial or other competent bodies, in accordance with national law or practice;
(13) niiden tosiseikkojen arviointi, joiden perusteella voidaan olettaa, että kyseessä on sukupuoleen pe rustuva välitön tai välillinen syrjintä, on kansallisen tuomioistuimen tai muun toimivaltaisen eli men tehtävä kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti,
(14) Whereas it is for the Member States to introduce, at any appropriate stage of the proceedings, rules of evidence which are more favourable to plain tiffs;
(14) jäsenvaltioiden asiaksi jätetään käsittelyn kai kissa vaiheissa saattaa voimaan todistusoikeudellisia säännöksiä, jotka ovat kantajalle tässä esitettyä edullisempia,
The aim of this Directive shall be to ensure that the measures taken by the Member States to implement the principle of equal treatment are made more effective, in order to enable all persons who consider themselves wronged because the principle of equal treatment has not been applied to them to have their rights asserted by judicial process after possible recourse to other competent bodies.
Tämän direktiivin tarkoituksena on varmistaa, että tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamiseksi tehtäviä toimenpiteitä jäsenvaltiossa tehostetaan, jotta jo kainen, joka katsoo kärsineensä siitä, että häneen ei ole sovellettu tasaarvoisen kohtelun periaatetta, voi vaa tia oikeuksiaan tuomioistuinkäsittelyssä saatettuaan asian mahdollisesti ensin muiden toimivaltaisten elinten käsiteltäväksi.
(15) Whereas it is necessary to take account of the specific features of certain Member States' legal systems, inter alia where an inference of discrimination is drawn if the respondent fails to produce evidence that satisfies the court or other competent authority that there has been no breach of the principle of equal treatment;
(15) tiettyjen jäsenvaltioiden oikeusjärjestelmien eri tyispiirteet on tarpeellista ottaa huomioon muun muassa silloin, kun voidaan päätellä tapahtuneen syrjintää, koska vastaaja ei kykene vakuuttamaan tuomioistuinta tai toimivaltaista viranomaista siitä, ettei tasaarvoisen kohtelun periaatetta ole rikottu,
For the purposes of this Directive, the principle of equal treatment shall mean that there shall be no discrimination whatsoever based on sex, either directly or indirectly.
Tässä direktiivissä tasaarvoisen kohtelun periaatteella tarkoitetaan sitä, että minkäänlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää ei saa esiintyä välittömästi tai välillisesti.
(16) Whereas Member States need not apply the rules on the burden of proof to proceedings in which it is for the court or other competent body to in vestigate the facts of the case; whereas the procedures thus referred to are those in which the plaintiff is not required to prove the facts, which it is for the court or competent body to investigate; gate;
(16) jäsenvaltio voi jättää soveltamatta todistustaakkaa koskevia sääntöjä menettelyihin, joissa tuomioistuimen tai muun toimivaltaisen elimen on selvitettävä tosiseikat; tarkoitetut menettelyt ovat sellaisia, joissa kantaja on vapautettu velvoitteesta näyttää toteen tosiseikat, joiden selvittäminen kuuluu tuomioistuimelle tai muulle toimival taiselle elimelle,
For purposes of the principle of equal treatment referred to in paragraph 1, indirect discrimination shall exist where an apparently neutral provision, criterion or practice disadvantages a substantially higher proportion of the members of one sex unless that provision, criterion or practice is appropriate and necessary and can be justified by objective factors unrelated to sex.
Edellä 1 kohdassa tarkoitetun tasaarvoisen koh telun periaatteen mukaisesti on kyse välillisestä syrjinnästä, jos jokin näennäisesti tasapuolinen käytäntö, säännös tai peruste vaikuttaa haitallisesti huomatta vasti suurempaan osaan toista sukupuolta olevia henkilöitä, jollei kyseinen säännös, peruste tai käytäntö ole tarkoituksenmukainen ja tarpeellinen eikä sitä voida perustella asianosaisten sukupuoleen liittymättömillä puolueettomilla tekijöillä.
(17) Whereas plaintiffs could be deprived of any effective means of enforcing the principle of equal treatment before the national courts if the effect of introducing evidence of an apparent discrimination were not to impose upon the respondent the burden of proving that his practice is not in fact discriminatory;
(17) kantajalla ei olisi minkäänlaista tehokasta keinoa vaikuttaa tasaarvoisen kohtelun periaatteen to teutumiseen kansallisissa tuomioistuimissa, jollei näytön esittäminen ilmeisestä syrjinnästä siirtäisi vastaajalle todistustaakkaa siitä, ettei hänen menettelynsä tosiasiassa ole syrjivä,
(a) the situations covered by Article 119 of the Treaty and by Directives 75/117/EEC, 76/207/EEC and, insofar as discrimination based on sex is con cerned, 92/85/EEC and 96/34/EC;
(18) Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on siksi todennut, että todistustaakan on oltava käännetty, kun syrjintä vaikuttaa ilmeiseltä, ja että tasaarvoisen kohtelun periaatteen tehokas soveltaminen edel lyttää, että todistustaakka siirtyy tällaisissa tapauksissa vastaajalle, a) perustamissopimuksen 119 artiklassa sekä direk tiiveissä 75/117/ETY, 76/207/ETY ja, siltä osin kuin esiintyy sukupuoleen perustuvaa syrjintää, 92/85/ETYja 96/34/EY tarkoitettuihin tilanteisiin,
Non-regression means of redress under national law pursuant to the measures referred to in (a) with the exception of out-of-court procedures of a voluntary nature or provided for in national law.
Suojelun tason säilyttäminen b) kaikkiin julkista tai yksityistä sektoria koskeviin riita-asioiden oikeudenkäynteihin ja hallinnollisiin menettelyihin, jotka kansallisen lainsäädännön mukaan tarjoavat oikeussuojakeinoja edellä a alakohdassa tarkoitettujen säännösten soveltamiseksi, lukuun ottamatta vapaaehtoisluonteisia tai kansallisen lainsäädännön mukaisia tuomioistuimen ulkopuolisia menettelyjä.
This Directive shall not apply to criminal procedures, unless otherwise provided by the Member States.
Tätä direktiiviä ei sovelleta rikosasiain oikeu denkäyntiin, elleivät jäsenvaltiot toisin määrää.
Implementation of this Directive shall under no circumstances be sufficient grounds for a reduction in the general level of protection of workers in the areas to which it applies, without prejudice to the Member States' right to respond to changes in the situation by introducing laws, regulations and administrative provisions which differ from those in force on the notification of this Directive, provided that the minimum requirements of this Directive are complied with.
Tämän direktiivin säännösten täytäntöönpano ei ole missään tapauksessa riittävä peruste työntekijöiden yleisen suojelun tason laskemiselle direktiivin soveltamisalaan kuuluvissa asioissa, sanotun kuitenkaan ra joittamatta jäsenvaltioiden oikeutta saattaa tilanteen kehittyminen huomioon ottaen voimaan lakeja, ase tuksia ja hallinnollisia määräyksiä, jotka ovat erilaisia kuin tätä direktiiviä tiedoksi annettaessa voimassa olleet lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset, sillä edellytyksellä, että tässä direktiivissä säädettyjä vä himmäisvaatimuksia noudatetaan.
Member States shall take such measures as are necessary, in accordance with their national judicial systems, to ensure that, when persons who consider themselves wronged because the principle of equal treatment has not been applied to them establish, be fore a court or other competent authority, facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Jäsenvaltioiden on kansallisten oikeudenkäyttöjärjestelmiensä mukaisesti toteutettava tarvittavat toi menpiteet sen varmistamiseksi, että kun henkilö, joka katsoo kärsineensä siitä, että häneen ei ole sovellettu tasaarvoisen kohtelun periaatetta, esittää tuomioistuimessa tai muussa toimivaltaisessa elimessä tosiseikkoja, joiden perusteella voidaan olettaa, että kyseessä on välitön tai välillinen syrjintä, vastaajan on näytettävä toteen, ettei tasaarvoisen kohtelun periaatetta ole rikottu.
This Directive shall not prevent Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
Tämä direktiivi ei estä jäsenvaltioita saattamasta voimaan kantajalle edullisempia todistusoikeudellisia säännöksiä.
Done at Brussels, 15 December 1997.
Tehty Brysselissä 15 päivänä joulukuuta 1997.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means.
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että tämän direktii vin nojalla toteutetut toimenpiteet sekä asiaa koskevat jo voimassa olevat säännökset annetaan kaikin asian mukaisin tavoin tiedoksi kaikille, joita asia koskee.
COUNCIL DIRECTIVE 97/75/EC of 15 December 1997 amending and extending, to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, Directive 96/34/EC on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC
NEUVOSTON DIREKTIIVI 97/75/EY, annettu 15 päivänä joulukuuta 1997,
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, treatment between men and women with regard to labour opportunities and treatment at work, and the reconciliation of working and family life;
UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta annetun direktiivin 96/34/EY muuttamisesta ja ulottamisesta koskemaan Yhdistynyttä kuningaskuntaa
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 100 thereof,
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka työtilaisuuksien ja työelämän osalta sekä työja perheelämän yhteensovittamista, ja ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 100 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen ('), ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (2
Whereas the adoption of this Directive will make Di rective 96/34/EC applicable in the United Kingdom; whereas, from the date on which this Directive enters into force, the term 'Member States' in Directive 96/ 34/EC should be construed as including the United Kingdom,
), tämän direktiivin antamisen jälkeen direktiiviä 96/34/ EY sovelletaan Yhdistyneeseen kuningaskuntaan; tä män direktiivin voimaantulopäivästä direktiivissä al kaen 96/34/EY olevaa ilmaisua 'jäsenvaltiot' olisi tulkittava siten, että se koskee myös Yhdistynyttä ku ningaskuntaa.
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (3),
ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon (3),
HAS ADOPTED THIS DIRECTIVE:
ON ANTANUT TAMAN DIREKTIIVIN:
Whereas the Council, acting in accordance with the Agreement on social policy annexed to Protocol 14 to the Treaty, and in particular Article 4(2) thereof, adopted Directive 96/34/EC (4); whereas, as a result, the said Directive does not apply to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland;
1 artikla neuvosto antoi perustamissopimukseen liitetyn, sosiaalipolitiikkaa koskevan pöytäkirjan N:o 14 liitteenä olevan sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen ja eri tyisesti sen 4 artiklan 2 kohdan mukaisesti direktiivin 96/34/EY (4) UNICE:n, CEEP.n ja E AY: n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta; kyseinen direktiivi ei siten koske Ison-Britannian ja Poh-jois-Irlannin yhdistynyttä kuningaskuntaa,
Without prejudice to Article 2, Directive 96/34/EC shall apply to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
Direktiivi 96/34/EY UNICEm, CEEP:n ja EAYn tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta ulotetaan koskemaan Ison-Britannian ja Pohjois-Irlannin yhdistynyttä kuningaskuntaa, tämän kuitenkaan rajoittamatta 2 artiklan soveltamista.
The following paragraph shall be inserted in Article 2 of Directive 96/34/EC:
Lisätään direktiivin 96/34/EY 2 artiklaan 1 a kohta seuraavasti:
Whereas the Amsterdam European Council, held on 16 and 17 June 1997, noted with approval the agreement of the Intergovernmental Conference to incorporate the Agreement on social policy in the Treaty and also noted that a means had to be found to give legal effect to the wish of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland to accept the Directives already adopted on the basis of that Agreement before the signature of the Amsterdam Treaty; whereas this Directive seeks to achieve this aim by extending Directive 96/34/EC to the United Kingdom;
Amsterdamissa 16 ja 17 päivänä kesäkuuta 1997 ko koontunut Eurooppa-neuvosto pani tyytyväisenä merkille, että hallitustenvälisessä konferenssissa sovittiin sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen sisällyttämisestä perustamissopimukseen, ja totesi myös, että olisi löydettävä keino antaa oikeudellinen muoto Yhdistyneen kuningaskunnan toiveelle hyväksyä mainitun sopimuksen perusteella jo annetut direktiivit ennen Amsterdamin sopimuksen allekirjoittamista; tällä di rektiivillä pyritään tähän tavoitteeseen ulottamalla di rektiivi 96/34/EY koskemaan Yhdistynyttä kuningaskuntaa, kuntaa,
Whereas the fact that Directive 96/34/EC is not applicable in the United Kingdom directly affects the functioning of the internal market; whereas implementation of the framework agreement annexed to the said Directive and, in particular, the principle of reconciliation of parental and professional responsibilities for working parents, in all the Member States will improve the functioning of the internal market;
se, että direktiivi 96/34/EY ei tällä hetkellä koske Yh distynyttä kuningaskuntaa, vaikuttaa suoraan sisämarkkinoiden toimintaan; mainittuun direktiiviin liite tyn puitesopimuksen ja erityisesti työssä käyvien vanhempien työhön ja perheeseen liittyvien velvollisuuksien yhteensovittamisen periaatteen täytäntöön pano kaikissa jäsenvaltioissa parantaa sisämarkkinoiden toimintaa, puitesopimuksen täytäntöönpanon tarkoituksena on erityisesti edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa
COUNCIL DIRECTIVE 96/97/EC of 20 December 1996 amending Directive 86/378/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes
NEUVOSTON DIREKTIIVI 96/97/EY, annettu 20 päivänä joulukuuta 1996, miesten ja naisten tasaarvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä annetun direktiivin 86/378/ETY muuttamisesta
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 100 thereof,
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 100 artiklan, kuun ottamatta työntekijöitä tai heidän edunsaajiaan, jotka ovat ennen tätä päivämäärää panneet vireille oi keudenkäyntimenettelyn tai esittäneet sovellettavan kansallisen lainsäädännön mukaisen vastaavan vaati muksen, ottaa huomioon komission ehdotuksen('),
Having regard to the opinion of the European Parlia­ment (2),
2 ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (
Whereas Article 119 of the Treaty provides that each Member State shall ensure the application of the prin­ciple that men and women should receive equal pay for equal work; whereas 'pay' should be taken to mean the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives, directly or indirectly, from his em­ployer in respect of his employment; huisvesting BV and Case C­128/93: Fisscher v. Voorhuis Hengelo BV), the Court ruled that the above­mentioned Protocol did not affect the right to join an occupational pension scheme, which continues to be governed by the judgment of 13 May 1986 in Case 170/84: Bilka­Kaufhaus GmbH v. Hartz (7), and that the limitation of the effects in time of the judgment of 17 May 1990 in Case C­262/88: Barber v. Guardian Royal Exchange Assurance Group does not apply to the right to join an occupational pension scheme; whereas the Court also ruled that the national rules re­lating to time limits for bringing actions under national law may be relied on against workers who assert their right to join an occupational pension scheme, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of rights conferred by Community law impossible in practice; whereas the Court has also pointed out that the fact that a worker can claim retroactively to join an occupational pension scheme does not allow the worker to avoid paying the contributions relating to the period of membership concerned;
), ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon (3), sekä katsoo, että perustamissopimuksen 119 artiklassa määrätään, että jokaisen jäsenvaltion on huolehdittava miesten ja nais ten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamisesta; palkalla tarkoitetaan tavallista perus- tai vähimmäispalkkaa ja muuta korvausta, jonka työntekijä suoraan tai välillisesti saa työnantajaltaan työstä tai tehtävästä rahana tai luontoisetuna,
Whereas, in its judgement of 17 May 1990, in Case 262/88: Barber v. Guardian Royal Exchange Assur­ance Group (4), the Court of Justice of the European Communities acknowledges that all forms of occupa­tional pension constitute an element of pay within the meaning of Article 119 of the Treaty;
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin toteaa asiassa 262/ 88 Barber/Guardian Royal Exchange Assurance Group C) 17 päivänä toukokuuta 1990 antamassaan tuomiossa, että kaikenlaiset työeläkkeet muodostavat osan palkasta perustamissopimuksen 119 artiklan mukaisesti, kaisesti,
(2) Opinion delivered on 12 November 1996 (OJ C 362,2.12.1996).
< -) Lausunto annettu 12. marraskuuta 1996 (EYVL N:o C 362, 2.12.1996).
This Directive shall apply to members of the work ing population, including selfemployed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment, to retired and disabled workers and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.' tice.'
Tätä direktiiviä sovelletaan työtä tekevään väestöön, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat ja henkilöt, joiden työnteko on keskeytynyt sairauden, synnytyksen, tapaturman tai muunlaisen kuin vapaaehtoisen työttömyyden vuoksi, sekä työnhakijat, sekä eläkkeellä oleviin ja työkyvyttömiin työntekijöihin sekä näiden työntekijöiden edunsaajiin kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti.".
Provisions contrary to the principle of equal treatment shall include those based on sex, either directly or indirectly, in particular by reference to marital or family status, for:
— mahdollisuus päättää päivästä, jona itse näisten ammatinharjoittajien tavalliset etuudet alkavat, tai valita useista etuuksista; sista; e) ammatillisiin järjestelmiin, joiden etuudet ra hoitetaan työntekijöiden vapaaehtoisilla maksuilla.". suilla.".
shall not be deemed to be incompatible with this Directive.' except as provided for in points (h) and (i), as regards the guarantee or retention of entitle ment to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
— maksuosuuksien mukaan määriteltyjä järjestelmiä, joiden tavoitteena on yhtäläistää tai lähentää maksuosuuksiin perustuvien eläke-etuuksien määriä; c) edellä 6 artiklan 1 kohdan i luetelmakohdan ensimmäisen luetelmakohdan soveltamista erilaisten vakuutusmatemaattisten tekijöiden huomioon ottamiseksi enintään 1 päivään tammikuuta 1999.".
Where the granting of benefits within the scope of this Directive is left to the discretion of the scheme's management bodies, the latter must comply with the principle of equal treatment. '
Jos tämän direktiivin soveltamisalaan kuulu vien etuuksien myöntäminen on järjestelmän johtoelinten harkinnassa, niiden on noudatettava tasaarvoisen kohtelun periaatetta.".
Examples of elements which may be unequal, in respect of funded definedbenefit schemes, as referred to in Article 6 (h):
Esimerkkejä osista, jotka voivat olla erisuuruisia 6 artiklan h alakohdassa tarkoitetuissa etuuksien mukaan määritellyissä järjestelmissä:
Article 8 shall be replaced by the following:
— jaksoittaisen eläkkeen osan muuntaminen pää omaksi,
— conversion into a capital sum of part of a periodic pension,
— eläkeoikeuksien siirtäminen,
— transfer of pension rights,
— osittaisen eläkeoikeudesta luopumisen vasti neena maksettava lesken- tai orvoneläke,