natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The establishment of the Single Market is leading to the creation of the world's largest economy in terms of GDP and purchasing power with 370 million consumers.
Työllistävän kasvun lisääminen on yksi eurooppalaisen työllisyysstrategian ensisijaisista tavoitteista, joilla pyritään varmistamaan lisää työpaikkoja tuova tuotannon kasvu.
This process has to be pursued, improved and its benefits fully utilised.
On esitetty useita analyyseja työhön liittyvien kasvun osatekijöiden eroista, vaikka eri tekijöiden merkityksestä ei ollakaan yksi mielisiä.
The insufficient cooperation be tween Member States over taxation, especially indirect taxation where decisions require unanimity, appears now to be one the biggest obstacles to the compatibility between one market and 15 different, uncoordinated ones with different taxation systems.
Erään tärkeän osatekijän muodostavat huomattavat työpaikkojen menetykset pitkällä aikavälillä Euroopan maataloudessa ja tehdasteollisuudessa.
Europe's in frastructure must also be developed to match the Single
Euroopassa menetykset ovat olleet
The recent growth of employment in the Union, even in those countries which have been mos: successful in translating growth into more jobs, was significantly be low that in the US, where GDP increased by only slightly more be tween 1993 and 1995, but where the number employed went up by an average of over 2% a year as com pared with only a marginal rise in Europe as a whole.
Eurooppalaisen työllisyysstrategian toteuttamista ei täten voida viivyttää eikä tyytyä työttömyyden lievään laskuun vuodesta 1994.
This partly reflects the fact that whereas the US
Euroopan nykyaikaistamista on jatkettava ja hyödynnettävä kaikki unionin tarjoamat mahdol lisuudet.
Meeting the employment challenge — issues and policies
Kuinka työllisyyden haasteisiin vastataan - ongelmia ja ratkaisumalleja säksi talous- ja rahaliitto mahdollistaa sisämarkkinoiden kaikkien mahdollisuuksien toteuttamisen.
Market, moving from a patchwork of national networks to truly trans-European Networks in transport, energy and telecommunications.
Valuuttakurssihäiriöiden pysyvä poistaminen parantaa hintojen avoimuutta, kilpailua ja tehokkuutta.
This continues a long-run trend which is equally evident in the US and Japan.
Euroopan työllisyysjärjestelmien nykyaikaistaminen.
In these two economies, the sectors of activity in which most job growth has taken place have been remarkably similar to those in Europe, as have the sectors where employment has declined or remained largely unchanged.
Massa tuotantoon ja pääasiassa miespuolisiin, ammatillisesti yksipuolisiin työntekijöihin tarkoituksenmukaisella työvoimakustannuskehityksellä.
There are differences, however, in the scale of changes.
Lisäksi on huolehdittava riittävistä työmahdollisuuksista erityisesti palvelualalla sille työvoiman osalle, jonka ei voida kohtuudella olettaa hankkivan korkeaa ammattitaitoa.
European monetary union will ensure the conditions for sustained growth and reduced unemployment. The require ment to maintain convergence will improve the conditions for a balanced policy mix.
Eri tyisesti tämän ansiosta Euroopan talouden on mahdollista vastata haasteisiin ja hyödyntää mahdollisuuksia, jotka ovat seurausta lisääntyvästä globalisoitumisesta ja kilpailusta uusien teollisuusmaiden ja voimakkaasti kasvavien kansantalouksien taholta, mukaan lukien Kaakkois-Aasian sekä Keski- ja Itä-Euroopan maat.
The stable macroeconomic framework will stimulate investment and private consumption.
Uusille markkinoille pääsy tarjoaa mahdollisuuksia, joiden avulla oli si voitava luoda työpaikkoja.
Moreover, monetary union will allow the full potential of the Internal Market to be realised.
Tämä edellyttää uusien erikoistumisalojen ja uusien työpaikkoja luovien alojen kehittämistä Euroopassa sellaisen toiminnan asemesta, jos sa alhaiset työvoimakustannukset ovat tärkein keino kilpailtaessa näiden maiden kanssa.
The per manent elimination of exchange rate distortions will increase price transparency, competition and efficiency.
Tuotannon kasvava globalisoituminen alhaisten työvoimakustannusten aloilla voisi johtaa unionissa yhä suurempaan työttömyyteen ja voimakkaampiin protektionistisia toimenpiteitä koskeviin vaatimuksiin näillä aloilla.
Over the recent cycle, employment in SMEs seems to have held up.
Työpaikkoj en luominen ja vähentäminen
From 1988-1990, while employ ment increased in all size classes, it expanded more significantly in SMEs.
Sisämarkkinoiden perustamisen myötä on syntymässä BKT:lla mitattuna maailman suurin ta lousjärjestelmä, jonka takana on 370 miljoonan kuluttajan ostovoima.
From 1991, employment in very small enterprises (less than 10 employees) continued to increase. In small (10^49) and medium-sized (50-249) enterprises, employment held up, while employment in large companies started to fall.
Eri alojen lainsäädäntöä on yhdenmukaistettu ja kaupan sekä palvelualojen, julkisten hankintojen ja rahoitusmarkkinoiden tuottavien tekijöiden va paan liikkuvuuden esteitä pois tettu, minkä seurauksena EU:n sisäinen kauppa on kasvanut.
Since the upturn, however, employment in large companies has recovered substantially. stantially.
Tämä on vaikuttanut osaltaan Euroopan talouden, kasvun ja työllisyyskehityksen nykyaikaistumiseen.
This structural change would ensure sustained employment growth in the medium and long-term, supported by the appropriate labour cost developments.
Tätä prosessia on jatkettava ja tehostettava, ja sen tuomat edut on hyödynnettävä mahdollisimman hyvin.
In addition, sufficient job prospects, especially in services, need to be provided for that section of the labour force which cannot be reasonably be expected to become high skilled.
Jäsen maiden yhteistyö verotuksen alalla on riittämätöntä, erityisesti välillistä verotusta koskevissa päätöksissä, jotka edellyttävät yksimielisyyttä.
This, in particular, will enable the European economy to face the challenge and opportunities presented by increasing globalisation and increasing competition from newly industrialising and emerging countries, including not only those in South-East Asia but also those in Central and Eastern Europe.
Riittämätön yhteistyö näyttää olevan yksien markkinoiden ja 15 yhteensovittamattoman, verotusjärjestelmiltään erilaisen markkina-alueen yhteensovittamisen suurimpia esteitä.
Access to new markets offers opportunities which should lead to employment creation. The challenge is to develop new areas of specialisation, and new areas of job creation in Europe, in place of activities in which low labour costs are a key element.
Euroopan infrastruktuuria on myös kehitettävä yhtenäismarkkinoille sopivaksi siirtymällä kansallisten verkostojen sekamelskasta todellisiin Euroopan laajuisiin liikenne-, energia- ja televiestintäverkkoihin.
Com petition from these countries and the increasing globalisation of production in low labour cost sectors in the Union could lead to even higher unemployment in the Union and growing pressure for protectionist measures in these sectors.
Oikein hyödynnettynä yhteinen talous tarjoaa mahdollisuuksia kasvulle ja uudelle työllisyydelle tavalla, jota yksittäiset maat eivät voi saavuttaa yksin toimiessaan.
The modernisation of Europe's employment systems needs to continue.
nojautunut työllisyysjärjestelmä on vanhentunut.
The old, mass-production, mainly male, and single skill, employment system has gone. The modern economy is knowledge-based, where information and technology play a crucial role in re-shaping the or ganisation of work, creating an economy based on the skills and versatility of people.
Nykyaikainen kansantalous perustuu tietoon, joten tieto ja tekniikka ovat keskeisessä asemassa muokattaessa työn organisoimista; tuloksena on ihmisten ammatillisiin taitoihin ja monipuolisuuteen perustuva kansantalous.
Each year, at least 10% of all jobs disappear and are replaced by new ones, in new processes, in new enter prises, requiring new skills.
Joka vuosi katoaa ainakin 10 prosenttia kaikista työpaikoista ja niiden tilalle syntyy uusien menetelmien ja uusien yritysten tarjoamia uusia työpaikkoja, joihin edellytetään uudenlaisia taitoja.
But the rapid changes on the de mand side of the labour market have not been matched by adequate measures on the supply side to improve the skill development of the work force.
Työmarkkinoiden kysynnän nopeisiin muutoksiin ei ole kuitenkaan varauduttu riittävästi tarjolla olevan työvoiman ammattitaitoa parantavilla toimenpiteillä.
This two-speed labour market is one of the root causes of labour mar
Kahden nopeuden työmarkkinat ovat yksi Euroopan työmarkkinaongelmien perussyistä.
In Europe, 18 million additional jobs were gained in services in the 13 years 1980 to 1993, compared with 22 million in the US.
Euroopan talous- ja rahaliitto varmistaa kestävän kasvun ja vähenevän työttömyyden edellytykset.
In proportional terms the scale of job growth was around a third higher in the US than in Europe.
Konvergenssin jatkamisen vaatimus parantaa tasapainoisten toimintaohjelmien yhdistämisen edellytyksiä.
The only other sectors which were a significant source of net job creation in Europe and the US were business services, distribution and hotels and restaurants.
Vakaa makrotaloudellinen kehys vilkastuttaa investointeja ja yksityistä kulutusta. Li
The sectoral pattern of employment growth was much the same across the Union in 1995.
Työllisyyden kasvun toimialakohtainen jakautuminen oli hyvin samanlaista eri puolilla unionia vuonna 1995.
Business, health, education, recreational and
Tätä pyrkimystä olisi täydennettävä
Meeting the employment challenge — issues and policies within sectors produces a figure for job turnover each year of around 1 in 6 which seems to be on a par with that in the US and, in some Member States, such as Spain, Denmark, the Netherlands or the UK, a figure higher than this.
Kuinka työllisyyden haasteisiin vastataan - ongelmia ja ratkaisumalleja miseen) menetettiin eniten työpaikkoja useimmissa jäsen maissa. Tämä on jatkoa pitkäaikaiselle suuntaukselle, joka on yhtä selvästi nähtävissä Yhdysvalloissa ja Japanissa.
average real wage increase in the US service sector, which (at 4%) during the period 1984-94) has not been so much lower than in Europe (4V2%).
Tämä ei kuitenkaan näytä liittyvän yksiselitteisesti keskimääräisten palkankorotusten alhaiseen tasoon Yhdysvaltain palvelualoilla, koska palvelualojen reaalipalkkojen nousu (+ 3,9 prosenttia vuosina 1984-1994) ei ollut juurikaan alhaisempi kuin Euroopassa (+ 4,7 prosenttia).
It is could also be related to wider wage dispersion, especially at the bottom end of the earnings scale during the 1970s and 1980s when a significant proportion of the new jobs created in services in the US seem to have been for low-paid, low skilled workers.
Se voisi liittyä myös suurempaan palkkahajontaan erityisesti alimmissa palkkaluokissa 1970- ja 1980-luvulla, jolloin huomattava osuus Yhdysvaltain palvelualoilla luoduista uusista työpaikoista oli tarkoitettu pienipalkkaisille ja vähemmän koulutetuille työntekijöille. jöille.
However, in the 1990s a reversal of the trend in the US seems to have occurred: the evidence on the sectoral location of new jobs in the US suggests that employment growth has been concentrated in more highly skilled activities.
Vuosina 1988-1990 työllisyystilanne parani kaikenkokoisissa yrityksissä, mutta erityisesti pk-yrityksissä. Vuodesta 1991 kaikkein pienimpien, alle 10 työntekijän yritysten työlli syystilanne on parantunut.
Indeed, 68% of the net growth in fulltime employment between 1994 and 1996 was in job categories paying above-median wages, while 52% of employment growth was in the top 30% of job categories.
Pienissä (10-49 työntekijän) ja keskisuurissa (50-249 työntekijän) yrityksissä työllisyys pysyi ennallaan, kun taas suurissa yrityksissä alkoi laskusuunta. Elpymisen alettua suurten yritysten työlli syystilanne on jälleen kohentunut huomattavasti.
A bigger difference between Europe and the US, and even more between Europe and Japan, was in industry and agriculture.
Paljon suurempi ero Euroopan ja Yhdysvaltain ja varsinkin Euroopan ja Japanin välillä vallitsi teollisuudessa ja maataloudessa.
In Europe, employ ment in these two sectors combined fell by 13 million.
Euroopassa näillä kahdella toimialalla menetettiin 13 miljoo naa työpaikkaa.
In the US, they fell by under 2 million and in Japan, they increased slightly.
Yhdysvalloissa menetettiin vajaat kaksi miljoo naa työpaikkaa, kun taas Japanissa työllisyystilanne kohentui jonkin verran.
These differences are principally due to changes in employment in industry, as employment in agriculture fell in all three economies — even if to a different extent.
Nämä erot johtuvat ensisijaisesti teollisuuden työlli syystilanteen muutoksista, sillä maatalouden työllisyystilanne heikkeni kaikilla kolmella talous alueella, joskaan ei samassa määrin.
In quantitative terms, the scale of job losses in these two sectors is a more important as pect of the poor employment performance of Europe in relation to the US than the lower rate of job creation in services: applying the same speed of job creation in services as in the US, the EU would have created 7 million additional jobs while manufacturing industry effectively destroyed 6 million more than in the US and agriculture and construction together lost some 4 million more.
Näillä kahdella toimialalla menetettyjen työpaikkojen luku määrä on tärkeämpi tekijä selitettäessä Euroopan (Yhdysvaltoihin verrattuna) huonoa työllisyystulosta kuin palvelualojen uusien työpaikkojen vähäinen määrä: jos palvelualoilla olisi luotu uusia työpaikkoja samaan tahtiin kuin Yhdysvalloissa, EU olisi tosin luonut seitsemän miljoonaa uutta työpaikkaa, mutta tehdasteollisuudessa menetettiin tosiasiallisesti kuusi miljoonaa työpaikkaa enemmän kuin Yhdysvalloissa, ja maataloudessa ja rakennusalalla menetettiin yhteensä noin neljä miljoonaa työpaikkaa.
The scale of movement into and out of sectors of activity, however, bears little relationship to their rate of employment growth or even whether they are expanding or declining.
Suunta näyttää kuitenkin kääntyneen 1990-luvulla.
By contrast, in banking and insurance and public administration, where educational and training requirements are on average markedly higher, only some 9% of employees tend to be new to the sector each year.
Tiedot uusien työpaikkojen toimialakohtaisesta jakautumisesta Yhdysvalloissa osoittavat, että työllisyyden kasvu on keskittynyt korkeaa ammattitaitoa edellyttäviin tehtäviin.
This reflects, in some degree, the difficulties of people moving from one profession to an other (rather than between similar jobs in different sectors) in a number of countries, which still seem to be one source of labour market inflexibility.
Itse asiassa 68 prosenttia kokopäiväisten työpaikkojen nettomääräisestä kasvusta vuosina 1994-1996 keskittyi työpaikkaryhmiin, joissa maksettava palkka on keskipalkkaa suurempi.
This convergence in policy approach was reflected in the conclusions of the G7 Jobs Summit in Lille.
Lisäksi 52 prosenttia työllisyyden kasvusta kohdistui työpaikkaryhmien ylimpään 30 prosenttiin.
This superior employment performance of the US in industry, unlike in services, entirely reflects a much higher rate of output growth rather than a lower rate of productivity growth.
Yhdysvaltain parempi työllisyystulos teollisuudessa heijastaa, toisin kuin palvelualoilla, pikemminkin paljon suurempaa tuotannon kasvua kuin vähäisempää tuottavuuden kasvua.
Indeed, the latter has also been higher than in Europe over the past 15 years, so helping, with the considerable devaluation of the dollar against other currencies, to boost the competitiveness of US producers in home and export mar kets and thus to underpin the expansion of output.
Itse asiassa tuottavuuden kasvu on ollut suurempaa kuin Euroopassa 15 viime vuoden ajan, mikä yhdessä dollarin devalvaation kanssa muihin valuuttoihin nähden vauhditti Yhdysvaltain tuottajien kilpailukyvyn voimakasta kasvua sekä koti- että vientimarkkinoilla ja siten edisti tuotannon kasvua.
The comparative experience of Europe and the US in terms of employment growth raises a number of policy questions which are not so easy to answer.
Samanaikaisesti Yhdysvalloissa on tapahtunut politiikan muutos.
In services, on the other hand, out put growth seems to have been much the same in the US as in Europe, the greater expansion of jobs in this case reflecting a much lower growth of productivity in the former or, in other words, a more employmentintensive pattern of development.
Nyt korostetaan enemmän tarvetta erityisesti vähemmän koulutus ta edellyttävien työpaikkojen laadun parantamiseen, minkä vuoksi Yhdysvaltain hallitus pyrkii parantamaan ja laajentamaan koulutusmahdollisuuksia ja työllistymistä.
This, however, does not seem simply to be related to a lower rate of
Tämä poliittisten katsantokantojen lähentyminen ilmenee Lillessä järjestetyn työlli-
In Europe as in the US, the scale of job creation and loss each year is substantial, many times greater than the net changes in employ ment which are usually the focus of attention.
Palvelualoilla saatiin 13 vuoden aikana, vuosina 1980-1993, Euroopassa 18 miljoonaa ja Yhdysvalloissa 22 miljoonaa uutta työpaikkaa.
An average of around 1 in 8 of those in employment in the Union at any time were either not working at all or were not working in the same sector a year before.
Suhteellisesti laskettuna työpaikkojen määrän kasvu oli Yhdysvalloissa noin kolmanneksen suurempaa kuin Euroopassa.
Meeting the employment challenge — issues and policies lower-end of the wage scale — would help to increase employ ment.
Kuinka työllisyyden haasteisiin vastataan - ongelmia ja ratkaisumalleja syyttä koskeneen G7-maiden huippukokouksen päätelmissä.
But the impact is likely to be limited, so that it is all the more important to meet the conditions for raising the rate of growth above the productivity trend and to address any other factors which may hinder the growth potential of the Euro pean economy.
Tämä heijastaa jossain määrin sitä, kuinka hankalaa ihmisten on siirtyä ammatista toiseen (verrattuna liikkumiseen eri toimialojen samanlaisten työpaikkojen välillä) tietyissä maissa, mikä on edelleen yksi työmarkkinoiden joustamattomuuden syitä.
structural condition for competitiveness and employment growth.
Tarvittavat toimenpiteet työnhakua jarruttavien tekijöiden poistamiseksi ja paremmin toimivien työmarkkinoiden luomiseksi.
Much less consensus exists on what this flexibility means, how it should come about and whether it is a sufficient condition for growth.
Tältä osin erityisesti alimpiin palkkaluokkiin kohdennettu välillisten palkka kustannusten vähentäminen edistäisi työllisyyden kasvua.
At the same time, there is comprehensive evidence that the European labour markets are becoming more flexible in terms of work organisation, the regulatory framework and workingtime arrangements.
Vaikutukset ovat kuitenkin todennäköisestirajalliset, joten on sitäkin tärkeämpää täyttää tuottavuussuuntausta korkeamman kasvun edellytykset ja ottaa huomioon kaikki muut tekijät, jotka saattavat estää Euroopan taloudellisen kasvun mahdollisuuksia.
Moreover, though the policy focus tends to be on the growth sectors per se and on measures for stimulating the development of new activities, a large part of Europe's failure to sustain high enough rates of employment growth is the result of the scale of job losses in declining sectors.
Sekä Euroopassa että Yhdysvalloissa vuosittain luotujen ja menetettyjen työpaikkojen määrä on melkoinen, moninkertainen verrattuna työllisyyden nettomuutoksiin, jotka ovat yleensä huomion kohteena.
These are predominantly due, not to technological advance and automation destroying jobs, but to lower rates of output growth.
Unionin alueella keskimäärin joka kahdeksas tiettynä vuotena työssäkäyvä joko ei seuraavana vuonna ollut töissä lainkaan tai työskenteli toisella alalla.
This points to the need for improved levels of competitive ness and more favourable market conditions.
Joissakin jäsenmaissa, kuten Espanjassa, Tanskassa, Alankomaissa ja Isossa-Britanniassa, vaihtuvuus on tätäkin korkeampi. ampi.
Although wage dispersion at the lower end of the wage scale in the US compared to Europe may be one important factor, other factors such as differences in the degree of mobility of labour (for a variety of reasons) and in the regulation of goods and services markets are also at play.
Vaikka politiikalla on taipumus keskittyä kasvaviin toimialoihin sekä uuden toiminnan kehittämistä vilkastuttaviin toimenpiteisiin, Euroopan epäonnistuminen tarpeeksi suuren työllisyyden kasvun ylläpitämisessä on seurausta taantuvilla toimialoilla menetetyistä työpaikoista.
There is, however, no question that pragmatic reforms are necessary to remove possible disincentives to job search and achieve better functioning la bour markets.
Tämä ei johdu siitä, että työpaikkoja menetetään teknologisen edistyksen ja automaation vuoksi, vaan syynä on tuotannon vähäinen kasvu.
In this context, reducing non-wage labour costs — especially if targeted at the
Siksi on korostettava tarvetta parantaa kilpailukykyä ja luoda suotuisampia markkinaedellytyksiä.
The number of people working at night and at weekends has in creased in most parts of the Union in the past few years — although many people remain reluctant to do so (a recent survey of employers in five countries suggest that firms have difficulty in finding staff to work on Saturdays) — signifying some move towards more flexible working arrangements.
- Yhdysvalloissa on onnistuttu luomaan enemmän työpaikkoja ja saavutettu paremmin työllisyyttä luova kasvun malli.
At the same time, the average length of the working week for those working fulltime has hardly changed at all over the last 10 years and actually increased between 1990 and 1995.
Tämän syyt ja Euroopan unionin jäsenmaiden opiksi otettavat asiat liittyvät yhteiskunnallisiin, poliittisiin, kulttuurisiin ja taloudellisiin tekijöihin, ja niistä on keskusteltava.
The reduction in average working time that has occurred over the past decade or so across the Union has been partly a result of the shift in employment between sectors (in particular, the loss of jobs in agriculture where long hours tend to be worked) but mainly as a result of increased part-time working.
Vaikka palkkahajonta alimmissa palkkaluokissa on tärkeämpi tekijä Yhdysvalloissa kuin Euroopassa, asiaan vaikuttavat muutkin tekijät, kuten erot työvoiman liikkuvuudessa (monista syistä) ja tavaroiden ja palveluiden markkinoita koskevassa sääntelyssä.
Change in part-time and fulltime employment, 1987-95
Tämän osoittavat G7-maiden työlli syyttä koskeneen huippukokouksen päätelmät, joiden mu kaan vaihtoehtoina ei saisi olla työttömyyden lisääntyminen ja tuloerojen kasvaminen.
% total employment in base year
Joka tapauksessa tarvitaan käytännöllisiä uudistuksia
The scale of job turnover does not suggest that labour mar kets are excessively inflexible, at least in terms of unduly limiting the flow of workers between sectors.
Toimialojen välisellä liikkuvuudella ei ole paljonkaan yhteyttä toimialojen työllisyyden kasvu vauhtiin, eikä se osoita edes, onko meneillään nousu- vai laskusuuntaus.
The evidence does suggest, however, that low skilled workers account for a large part of these flows and that it is perhaps easier for them to move between different activities than those with higher and usually more specific skills.
Niinpä maataloudessa vuotuinen työpaikkojen vaihtuvuus (vain työntekijöiden lukumäärän perusteella) on 20-25 prosenttia ja hotelli- ja ravintola-alalla lähes 30 prosenttia.
The debate in recent years has increasingly cited the need for increased flexibility in European labour markets as a necessary
Sitä vastoin pankki- ja vakuutusalalla sekä julkishallinnossa, jossa koulutusvaatimukset ovat keskimäärin selvästi korkeammat, uusia työntekijöitä on vuosittain vain noin yhdeksän prosenttia alan työntekijöistä.