natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ireland and the UK. Portugal has been conducting an enquiry into the situation of workers who are also caring for an elderly person in their home.
Komissio antoi helmikuussa 1998 kettomuksen vuonna 1992 annetun lastenhoitoa koskevan neuvoston suosituksen täytäntöönpanosta.'"
Report was prepared subsequent to analysis du ring 1997 of Member States responses to a Commission questionnaire.
Kertomus laadittiin jäsenvaltioiden komission kyselyyn vuonna 1997 antamien vastausten petusteella.
The report reaffirmed the central role of childcare provisions in reconciling work and family life across the European Union.
Kertomuksessa vahvistetaan lastenhoitoa koskevien säännösten ja määtäysten tärkeä asema työn ja perheelämän yhteensovittamisessa kaikkialla Euroopan unionissa.
The role of the workplace in ensuring family-friendly policies has come to the fore during the years following the Recommendation, as has the role of private organisations.
Työpaikan metkitys perheystävällisen politiikan takaajana on tullut selvästi esiin suosituksen antamista seuranneina vuosina, kuten myös yksityisten järjestöjen tehtävä.
The position of family day-care (childminding) figures less frequently in replies of the Member States.
Pethepäivähoito (lastenhoito) esiintyy vain harvoin jäsenvaltioiden vastauksissa.
Austria, the Netherlands, Denmark and Finland have widened the scope of existing campaigns to include men in measures for better combining work and family life, or are monitoring men's readiness to use leave schemes and other social provisions.
män paremmasta yhteensovittamisesta koskemaan myös miehiä, tai niissä seurataan miesten valmiutta käyttää hoitovapaamahdollisuutta ja muita oikeuk sia.
Establishing a framework for the diversity of policies to respond to the demands of both childcare and dependent care will be part of the care agenda of the future.
Lähes kaikki jäsenvaltiot ovat käynnistäneet yhden tai useampia aloitteita työn ja perheelämän yhteensovittamisen tutkimiseksi tai edistämiseksi vuonna 1997."
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING
SUKUPUOLITASAPAI-NON EDISTÄMINEN PÄÄTÖKSENTEOSSA
Almost all Member States have embarked on one or more initiatives designed to explore or promote the harmonisation of work and family life during 1997.41
Kahden viimeisen vuosikymmenen aikana on ollut näkyvissä selvä suuntaus, joka laajentaa yhtä läisten mahdollisuuksien ulottuvuutta työmarkki noiden ulkopuolelle.
An overview of these measures shows the considerable heterogeneity of approach.
Ratkaisevaa tämän kehityksen osalta on ollut sen havaitseminen, että naisten aliedustus päätöksentekoasemissa on valtava este Euroopan unionin demokratian kehitykselle, sen koheesiolle ja maailmanlaajuiselle kilpailukyvylle.
Over the last two decades, a visible trend has been emerging which extends the focus of equal opportunities beyond the labour market.
Belgiassa, Espanjassa, Portugalissa ja Ranskassa on tuettu vanhempainlomaa tai työn ja pethe-elä-män yhteensovittamista koskevia tutkimuksia.
Crucial to this development has been the recognition that women's under-representation in decision-making positions presents a formidable barrier for the democratic development of the European Union, its cohesion and its global competitiveness.
Italiassa ja Itävallassa on pyritty lisäämään tietoisuutta järjestämällä konferensseja tai mainoskampanjoita pariskuntien kannustamiseksi pohtimaan hoitotyön jakamista. Useissa jäsenvaltioissa on laadittu ehdotuksia (Italia) tai muutettu lainsäädäntöä (Tanska) äitiys- tai vanhempainloman ulottuvuuden laajentamiseksi tai sen vakuutusarvon parantamiseksi (Saksa).
Women are widely underrepresented in decision-making positions including those in the political sphere.
Naiset ovat etittäin aliedustettuja päätöksenteossa myös politiikan alalla.
The situation has significantly improved since recent (1997) elections that took place in several Member States of the European
Tilanne on parantunut viimeaikaisissa (1997) vaaleissa useissa jäsenvaltioissa, mutta vajaus on edelleen huomattava.
Belgium, Spain, Portugal and France have supported studies on parental leave or on the ideas implied by reconciliation.
Työnantajat ja ammattiliitot ovat osallistuneet innovoivien toimenpiteiden kehittämiseen Irlannissa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
Italy and Austria have tried to raise awareness through conferences, or publicity campaigns to encourage reflection on the division of care work within couples.
Pottugalissa on suotitettu tutkimus sellaisten työn tekijöiden tilanteesta, jotka hoitavat myös vanhusta kotonaan.
41 Extracred from Advisory Committee questionnaire replies
11 Ote neuvoa-antavan komitean kyselyyn saaduista vastauk
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION­MAKING by 2.5 percentage points (from 16.8 to 19.3 per cent).
SUKUPUOLITASAPAIN ON EDISTÄMINEN PÄÄTÖKSENTEOSSA suunnitelmia naisten "kriittisen massan" saavutta­miseksi päätöksentekoasemissa.
Women's participation at a regional level is much higher than it is at national level.
Naisten osallistumisaste oli alueellisella tasolla paljon kotkeampi kuin kansallisella tasolla.
In 1997 women's participation was 23.2 per cent in the regional governments.
Vuonna 1997 naisten osuus oli 23,2 prosenttia aluehallin­nossa.
Between 1996 and 1997, it rose from 25.1 to 26.6 in regional parliaments.
Vuodesta 1996 vuoteen 1997 se nousi 25,1 prosentista 26,6 prosenttiin aluepatlamenteissa.
Union; however, the gap remains substantial. The various strategies to reach a critical mass of women in decision­making posts were described in the 1996 Annual Report.
Naisten osallistuminen kansallisiin parlamenttei­hin Euroopan unionissa lisääntyi keskimäärin 2,3 prosenttiyksikköä vuodesta 1996 vuoteen 1997 (14,8 prosentista 17,1 prosenttiin)
Recommendation on the
Suositus täydentää kansainvälisellä ja kansalli­sella tasolla tehtyjä aloitteita.
Balanced Participation of Women and Men in Decision­Making43expresses the need for
Naisten edustus hallituksissa on usein suurempi kuin kansanedustuslaitoksissa.
The participation of women in national parlia­ments in the European Union increased overall by 2.3 percentage points between the reference dates of 1996 and 1997 (from 14.8 to 17.1 per cent).
Vuodesta 1996 vuo­teen 1997 naisten osuus hallituspaikoista kasvoi 2,5 prosenttiyksikköä (16,8 prosentista 19,3 prosent­tiin).
integrated action in order to address the gender imbalance in decision­making in the European Union.
Suositus kehottaa jäsenvaltioita kehittämään kokonaisstrategiaa naisten ja miesten tasapainoisen osallistumisen edistämiseksi päätöksiä tekevillä tasoilla.
As such, it complements initiatives that have been taken at international and national levels.
Komissio laatii vuoden 1999 kuluessa ensimmäisen kertomuksen vuoden 1996 neuvoston suosituksen täytäntöönpanosta sen hyväksymistä seuranneiden kolmen vuoden ajalta.
It calls on Member States to develop an inte­grated sttategy to promote a balanced participa­tion of women and men in decision­making authorities.
Euroopan parlamentin naisten oikeuksien valio­kunta laati kaksi merkittävää mietintöä, jotka koski­vat naisia päätöksentekoasemissa.
During 1999, the Commission will prepare a first report on the implementation of the 1996 Council Recommendation for the three year period since its adoption.
Ensimmäisessä mietinnössä" esitetään selkeä analyysi päätöksen­teon esteistä sekä ehdotetaan erityisiä toimenpiteitä, joilla voidaan lisätä naisten edustuksen määtää ja
The Committee on Women's Rights in the European Parliament produced two significant reports on women in decision­making positions.
42 Eurooppalaiset naiset ja miehet: yhtäläiset mahdollisuudet:" Eurobarometri 44.3 mielipidekysely, maalis­huhtikuu 1996,
Recent elections have brought some improvement in relation to the number of women in political decision­making.
Viimeaikaisten vaalien seurauksena on naisten osuus poliittisista päätöksentekijöistä hieman kasvanut.
A Eurobarometer survey12 found an increasing willingness among Europeans to accept the idea of women rising to posts of political responsibility.
Eurobarometri­tutkimuksessa1' ilme­ni Euroopan kansalaisten yhä suurempi hyväk­syntä sille, että naiset nousevat vastuullisiin poliittisiin tehtäviin.
Despite this trend, women remain proportionally better represented in government posts than in assemblies elec­ted by direct ballot.
Suuntauksesta huolimatta naiset ovat suhteellisesti paremmin edustettui­na hallituksissa kuin suorilla vaaleilla valituissa kansanedustuslaitoksissa.
They also fare better when elections are by proportional ballot.
Naiset myös menes­tyvät paremmin suhteellisissa vaaleissa.
The positive value of integrating women into elected positions has still to be fully recognised.
Myös sen merkitys, että naiset pääsevät vaaleilla valit­tuihin asemiin, on vielä tunnustettava koko­naisuudessaan kertomus vuodelta 1996. "EYVL L 319, 10.12.96, s. 11.
M European Parliament Women's Rights Committee, sub­mittted by Jessica Larive EP, 205.666/fin, 1994.
'"' Euroopan parlamentin naisten oikeuksien valiokunta, toi­mittanut Jessica Larive EP, 205.666/lop. 1994.
The representation of women in government is frequently higher than their share in their respec­tive national assemblies. Between 1996 and 1997, women's share in governmental posts rose
NAISTEN OSUUS (%) KANSALLISISSA KANSANEDUSTUSLAITOKSISSA EUROOPAN UNIONIN JÄSENVALTIOISSA SEKÄ ISLANNISSA, NORJASSA JA LIECHTENSTEINISSA VUOSINA 1996 JA
SOURCE: DATA FOR 1996 FROM THE EUROPEAN EXPERTS NETWORK IN DECISION-MAKING.
LÄHDE: 1996 TIEDOT EUROOPPALAINEN ASIANTUNTIJAVERKOSTO "NAISET PÄÄTÖKSENTEOSSA", 1997 TIEDOT "FRAUENCOMPUTERZENTRUM" BERLIINI.
DATA FOR 1997 FROM FRAUENCOMPUTERZENTRUM BERLIN.
HUOM: LUKUUNOTTAMATTA GRÖÖNLANNIN JA FÄR-SAARTEN 4 EDUSTAJAA.
NOTE: * EXCLUDES 4 MEMBERS ELECTED IN GREENLAND AND FAROE ISLANDS. ** PARLIAMENT INCLUDES 15 SUBSTITUTES FOR MINISTERS.
"PARLAMENTTIIN KUULUO 15 MINISTERIEN VARAJÄSENTÄ".
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING ving facilities to reconcile working life and family commitments.
SUKUPUOLITASAPAIN ON EDISTÄMINEN PÄÄTÖKSENTEOSSA laatua päätöksenteossa. Toisessa mietinnössä'1'' toivottiin yhdennettyä strategiaa naisten edustuksen
The second report45called for an integrated strategy to improve women's representation in decisionmaking.
UEAPME, ETUC, komissio sekä naisjärjestöt Espanjassa ja Alankomaissa.
Social partner organisations and NGOs have also contributed to the promotion of a gender balance.
parantamiseksi päätöksenteossa.
The Medium Term Community Action Programme for Equal Opportunities for Women and Men" (1996-2000) has supported a number of initiatives in 1997 relevant to the promotion of a balanced participation of women and men in decisionmaking.
Naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan keskipitkän aikavälin toimintaohjelman (1996—2000)5' yhteydessä on vuonna 1997 tuettu useita aloitteita, jotka koskivat naisten ja miesten välisen paremman tasapainon edistämistä päätöksenteossa.
For example52:
Esimerkiksi"
The Commission, for its part, provided Member States and other concerned bodies with a practical tool for the promotion of a better gender balance.
Alueiden komitea'"' korosti asenteiden muutoksen meikitystä naisten asemasta päätöksenteossa.
The guide 'How to Create a Gender Balance in Political Decision-Making',47 published in 1997, provides a means to put political will into action with a view to empowering women by way of suggesting concrete strategies and policies.
Komitean mukaan pytkimys nimetä komiteaan yhtä paljon nais- kuin miesedustajia on saanut jäsenvaltioilta yhä suurempaa kannatusta.
• The Belgian Senate has initiated a collaboration project between Committees on equal opportunities in national patliaments and the Committee on Women's Rights of the European Parliament.
' Belgian senaatti aloitti yhteistyöhankkeen kansallisten kansanedustuslaitosten valiokuntien ja Euroopan parlamentin naisten asioiden valiokunnan välillä.
In 1998, the national assembly of Portugal will chair the activities under this project.
Vuonna 1998 Portugalin kansalliskokous tulee toimimaan hankkeen puheenjohtajana. johtajana.
• The Council of European Municipalities and Regions (CEMR) has planned to widen the European network of local and regional elected women representatives, to other members.
• Euroopan alueiden ja kuntien liitto (CEMR) on suunnitellut paikalliseen ja alueelliseen hallintoon valittujen naisten eurooppalaisen verkon laajentamista.
Improvement in the dissemination of information on equal opportunities to local communities, participation of women and men elected at local and regional levels in meetings and conducting surveys on decisionmaking in local politics, are included in this project.
Hankkeeseen kuuluu yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevien tietojen levittäminen paikallisiin kun tiin, paikallisella ja alueellisella tasolla valittujen nais ten ja miesten osallistuminen kokouksiin ja tutkimusten tekeminen päätöksenteosta paikallispolitiikassa. kassa.
45 European Parliament Women's Rights Committee, submit ted by Irene Crepaz EP 214.950/fin, 1996.
• Berliinin FrauenComputerZentrum (FCZ) on perustanut eurooppalaisen tietopankin "Naiset ja päätöksenteko".
4i Resolution on the appointment of COR members in terms of equal opportunities, Committee of the Regions 237/97.
Komissio tuki myös tutkimuksia naisten osallistumisesta aloilla, jotka eivät välttämättä liity politiikkaan, etityisesti tetveyden, oikeuden, rahoituksen ja koulutuksen aloilla.'s Lisäksi se teki tutkimuksen, jossa kartoitettiin ja arvioitiin tutkimuksia, jotka koskivat naisia poliittisessa, taloudellisessa ja sosiaalisessa päätöksenteossa viidessätoista Euroopan unionin jäsenvaltiossa, Norjassa ja Euroopan unionin toimielimissä.''"
The Commission also supported research on women's participation in areas that do not necessarily belong to the political sphere, namely in the areas of health, justice, finance and education48.
Komissio käynnisti oman henkilöstönsä keskuudessa naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan kolmannen toimintaohjelman (1997-2000).""
In addition, it conducted a comprehensive study that mapped and assessed the research that had been done on women in political, economic and social decisionmaking in the 15 European Union countries, Norway and the institutions of the European Union49.
Ohjelmassa annetaan yhtenäinen strategia, jonka tatkoituksena on tasapainottaa naisten ja miesten edustusta eri tasoilla komissiossa ja kehittää sukupuolisensitiivistä työkulttuuria.
The results of these empirically-oriented studies provided the basis for transposing the political commitments made by the Member States of the European Union in the Beijing Platform for Action, the Council Recommendation and the 1996 Charter of Rome into effective strategies for the promotion of a better gender balance.
Strategia petustuu lähestymistapaan, jossa sukupuolinäkökohdat sisällytetään kaikkeen henkilöstöpolitiikkaan, ja henkilöstön palkkauksessa ja naisten nimittämisessä päätöksentekoasemiin toteutetaan positiivisia erityistoimia. Ohjelmalla pyritään myös parantamaan mah dollisuuksia sovittaa yhteen työ- ja pethe-elämä.
47 Commission, Directorate General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, 1996.
'' Euroopan parlamentin naisten oikeuksien valiokunta, toimittanut Irene Crepaz EP, 214.950/lop. 1996.
51 COM(95) 381 final of 19.7.1995.
'Naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeva kolmas toimintaohjelma Euroopan komissiossa 1997-2000 SEC(97) 536/3. ·' KOM(95) 381 lopullinen, 19.7.1995.
Council Decision of 22.12.1995, OJ L 335 of 30.12.1995, p.37.
Neuvoston päätös, tehty 22.12.1995, EYVL L 335, 30.12.1995, s. 37.
52 see Directory of the Projects, 1997, Medium-Term Community Action Programme on Equal Opportunities
'Katso hankehakemisto, 1997, Naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeva yhteisön keskipitkän aikavälin toimintasuunnitelma (1996-2000) komissio. PO V
The Commission launched a Third Action Programme for Equal Opportunities for "Women and Men among its own personnel (19972000).50 This programme sets out an integrated strategy aimed at improving the balance in the representation of women and men at the various levels in the institution, and at developing a gen-der-sensitive work culture.
Jäsenvaltioiden yhtäläisistä mahdollisuuksista vastaavat viranomaiset ovat tukeneet aktiivisesti lukuisia toimia kannustaakseen ja kehittääkseen naisten parempaa asemaa päätöksenteossa.
This strategy is based on the dual approach of mainstreaming the gender perspective in all personnel policies, as well as taking positive action in the atea of recruitment and appointment of women to decisionmaking positions.
Työmatkkinajärjestöt ja kansalaisjärjestöt ovat myös osallistuneet sukupuolten välisen tasapainon edistämiseen.
The programme also aims at impro for Women and Men (1996-2000) Commission, DGV.
Vuonna 1997 asiasta järjestivät konferensseja ja tutkimuksia
EQUALITY RIGHTS - PROGRESS IN 1997
TASA­ARVA­OIKEUDET ­ EDISTYS VUONNA 1997
Burden of proof
Sosiaaliturvajärjestelmät
The adjustment of the burden of proof in the case of sex disctimination has long been a concern of the Commission which had already pro posed a Directive in 1988.55In July 1996, the
Sosiaaliturvajärjestelmän osalta komissio on kes­kittynyt laajentamaan naisten ja miesten yhtäläistä kohtelua sosiaaliturvajärjesrelmiin, erityisesti itse­näisiin ammatinharjoittajiin, Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen asiassa Barber antaman tuomion' mukaisesti. Neuvosto hyväksyi 20. joulukuuta 1996
'The FrauenComputerZentrum (FCZ) in Berlin has set up a European data bank on 'Women and Decision-Making'.
TASA-ARVO-OIKEUDET - EDISTYS VUONNA 1997 uuden direktiivin 96/97/ΕΥ,ωjolla muutetaan direktiiviä 86/378/ETY.
It provides valuable base data for further research, studies, training methods as well as for the development of political strategies to promote women's participation in decisionmaking.
Komissio valmistelee myös uutta direktiiviluonnosta nykyisessä yhteisön lain­säädännössä olevan aukon täyttämiseksi naisten ja miesten yhtäläisen kohtelun alalla.
Commission submitted a draft Directive56to the Council. It was presented to the Parliament
Ehdotus tulee käsittelemään sellaisia tärkeitä asioita kuin eläkeikää, leskeneläkettä ja perhe­eläkettä, jotka eivät kuulu nykyisten direktiivien soveltamisalaan.''1
One particular goal is to discern training needs with a view to encouraging women's effective participation.
Myönteiset toimet: asiat Kalanke ja Marschall
which gave its opinion57on the first reading.
Lailliset ja sitovat oikeudet ovat se perusta, jolle yhtäläisten mahdollisuuksien järjestelmä on raken­nettava.
A new proposal was submitted to the Council and was the subject of a common position on 27 June 1997. After the opinion in second reading by the European Parliament, the Commission submit ted a re-examined proposal of the Directive.
Vuonna 1997 huomio kiinnittyi hallitusten välisiin keskusteluihin ja Amsterdamin sopimuk­seen, jossa yhteisön toimielimille osoitetaan uusia vastuualueita ja mahdollisuuksia naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi ja syrjin­nän poistamiseksi.
The Council adopted the Directive5897/80 on 15 December 1997.
Samaan aikaan on tullut esille useita keskustelunaiheita, jotka liittyvät naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen.
Social security schemes
Samapalkkaisuus
EQUALITY RIGHTS PROGRESS IN 1997
Neuvosto päätti 17. huhtikuuta 1997 siittää keskustelua tästä asiasta, koska suurin osa jäsenvaltioista uskoi, ettei direktiiviä ollut tarpeen muuttaa.
On 20 December 1996, the Council adopted a new Directive 96/97i0amending Directive 86/378/EEC.
Asiassa C­409/95 (Marschall vastaan Land Nordrhein­Westfalen) Euroopan yhteisöjen tuo­
Legal and enforceable rights are the basis upon which a regime of equal treatment is built.
Yksi näistä pääaiheista on samapalkkaisuus, joka on naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien kulmakivi.
In 1997, attention was focused on intergovernmental discussions and the Amsterdam Treaty, which gives new responsibilities and new possibilities for European institutions to promote equal opportunities for women and men and to fight discrimination.
Komission antamia menettelyohjeita5' naisten ja miesten samanarvoisen työn samapalkkai­suuden toteuttamiseksi käsiteltiin Euroopan parla­mentin työllisyys­ ja sosiaaliasiain valiokunnassa.
At the same time, several themes have emerged in relation to supporting equal opportunities for women and men.
Mietintö hyväksyttiin 11. kesäkuuta 1997.M Siinä korostetaan, että työn arviointi­ ja luokittelujärjes­telmien perustaminen ja käynnistäminen on olen­naista sukupuoleen perustuvan syrjinnän poistami­seksi palkkarakenteesta ja syrjivien tekijöiden pois­tamiseksi palkasta.
Following the Kalanke case, the Commission proposed to amend Directive 76/207/EEC on equal treatment.62 On 17 April 1997, the Council
Tietoisuuden lisääminen ja tie­dotuskampanjat kuvataan myös merkittävinä askeleina nykyisten palkkaerojen poistamisessa.
» COM(96) 336 final of 17.7.1996.
Todistustaakka i JKOM(96) 336 lopullinen, 17.7.1996. s'Euroopan parlamentin työllisyys­ ja sosiaaliasiain valiokun­ta.
Report on the Code of Practice on the imple mentation of equal pay for work of equal value, EP 220.249 adopted on 11.6.1997.
220.249 hyväksytty 11.6.1997. "EVYLC 176, 5.7.1988.
56 1996 Report, p.102. 57 10.4.1997.
16Vuoden 1996 kertomus, s. 102.
61 Directives 86/378/EEC and 96/97/EC as far as the selfemployed are concerned and 79/7.
Direktiivit 86/378/ETY ja 96/97/EY, niiltä osin kuin ne koskevat itsenäisiä ammatinharjoittajia, ja 79/7/.
One of these themes is that of equal pay, which has long been a cornerstone of equal opportunities for women and men.
': käsittelyn jälkeen. Neuvostolle esitettiin uusi ehdo­tus ja siitä annettiin yhteinen kanta 27. kesäkuuta 1997.
The Code of Practice on the implementation of equal pay for work of equal value, adopted by the Commission,53 was discussed by the Committee on Employment and Social Affairs in the European Parliament.
Euroopan parlamentin annettua lausuntonsa toisen käsittelyn jälkeen komissio antoi tatkistetun ehdotuksen direktiiviksi.
Awareness-raising and information campaigns are also described as an important step in the process of reducing the current wage differentials.
Neuvosto hyväksyi direk­tiivin 97/80/EY,s15. joulukuuta 1997.
The Commission is consequently evaluating the results of studies commissioned during 1997 in order to determine further how best to approach this issue at European level.
TASA­ARVA­OIKEUDET ­ EDISTYS VUONNA 1997
Trafficking in Persons decided to postpone discussion on this issue as the majority of the Member States did not believe it was necessary to change the Directive. Since the Kalanke ruling did not call into question its validity, the Member States wanted to re-examine their position in the light of the outcome of the IGC.
Lhmisillä käytävä kauppa mioistuin totesi,'3 että kansallinen laki, jossa naisille annetaan etusija ylennyksissä julkisella sektorilla tapauksissa, joissa kyseiseen vitkaan on ehdolla yhtä päteviä miehiä ja naisia, ei ole yhteisön oikeuden vastainen sillä edellytyksellä, että tietyt ehdot täytty­vät eikä miesehdokkaan ylenemismahdollisuuksia poissuljeta alusta alkaen.
Throughout 1996 and 1997, the Commission,
Näin esi­tetään komission vuonna 1996 antamassa tiedonan­nossa, joka koskee yhtä naisten ihmisoikeuksien rik­komisen tapaa: naisilla käytävää kauppaa.64 Perustamissopimuksissa korostettu demokraattisten periaatteiden ja ihmisoikeuksien noudattamisen merkitys oli yksi lapsiseksimatkailun totjunnasta vuonna 1997 annetun komission tiedonannon vai­kuttimista.65
The ruling of the ECJ confirms the legality of the approaches to positive action when they allow a degree of flexibility in their application (not automatic).
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen antama tuomio vahvistaa myönteisiin toimiin perustuvien lähestymistapojen laillisuuden silloin, kun niiden soveltamisessa sallitaan tietty joustavuus (ei auto­maattisesti).
The new Amsterdam Treaty Article 141 (4) will not, on coming into force, change the situation.
Uuden Amsterdamin sopimuksen 141 artiklan 4 kohta ei muuta tilannetta tullessaan voi­maan.