natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It may also make suggestions for the revision of the Staff Regulations.
Ko mitea voi myös tehdä henkilöstösääntöjen tarkistamista koskevia ehdotuksia.
Board of Heads of Administration
Hallintojohtajien kokous
Application of the Staff Regulations is the subject of regular consultation between the administration departments of the institutions (Staff Regulations, Article I 10, third paragraph). This consultation takes place within the Board of Heads of Administration, whose proceedings are prepared by various preparatory committees.
Toimielinten hallintoyksiköt kuulevat toisiaan säännöllisesti henkilöstösääntöjen so veltamisesta (henkilöstösäännöt, I 10 artikla, 3 kohta).Tämä tapahtuu hallintojohta jien kokouksessa, jonka työtä valmistelevat erilaiset valmistelukomiteat.
A common Joint Committee sees to the application of certain provisions of the Staff Regulations, notably the organisation of joint general competitions by two or more institutions.
Pariteettikomitea huolehtii tiettyjen henkilöstösääntöihin kuuluvien säännösten so veltamisesta, erityisesti järjestettäessä kahden tai useamman toimielimen yhteisiä avoimia kilpailuja.
Bodies set up under the Staff Regulations or by administrative decision
Henkilöstösääntöjen mukaiset tai hallinnollisella päätöksellä perustetut elimet
The Joint Committee consists of:
Yhteisen pariteettikomitean muodostavat
— a chairman appointed by the appointing authority referred to in the third subparagraph of Article 2 of the Staff Regulations;
- puheenjohtaja, jonka nimeää henkilöstösääntöjen 2 artiklan kolmannessa kohdassa tarkoitettu nimittävä viranomainen
— members and alternates appointed in equal numbers by the appointing au thorities of the institutions represented on the common Joint Committee and by the staff committees.
- varsinaiset jäsenet ja varajäsenet; toimielinten nimittävät viranomaiset ja henki löstökomiteat nimeävät yhtä monta jäsentä.
The procedures for instituting the common Joint Committee are adopted by agreement between the institutions represented on the common Joint Committee, after consulting their staff committees.
Kokoonpanoa koskevat yksityiskohtaiset säännöt vahvistetaan yhteisessä pariteettikomiteassa edustettuina olevien toimielinten sopimuksella niiden kuultua henkilös tökomiteaansa.
This body is involved in the running of the joint sickness insurance scheme (RCAM), notably by:
Sairausvakuutuksen hallintokomitea osallistuu yhteisen sairausvakuutusjärjestelmän toimintaan erityisesti
— ensuring that the rules on sickness insurance for officials of the European Communities are applied consistently;
- valvomalla, että Euroopan yhteisöjen virkamiesten sairausvakuutusta koskevia säännöksiä sovelletaan yhtenäisesti
— examining the financial position of the scheme;
- seuraamalla järjestelmän taloudellista tilannetta
— making a detailed annual report on the financial position of the scheme;
- laatimalla yksityiskohtaisen vuosikertomuksen järjestelmän taloudellisesta tilanteesta
— delivering opinions as provided in the rules.
- antamalla lausuntoja, erityisesti edellä mainittujen säännösten mukaisissa ta pauksissa.
The Management Committee is composed of the following 22 full members:
Hallintokomiteassa on seuraavat kaksikymmentäkaksi varsinaista jäsentä:
— four representatives of the Commission designated by the appointing authority; ity;
- neljä komission edustajaa, jotka nimittävä viranomainen nimeää
— one representative of each of the other institutions designated in each case by the relevant appointing authority;
- kustakin toimielimestä yksi edustaja, jonka toimielimen nimittävä viranomainen nimeää
— four representatives of the staff of the Commission designated by its Central Staff Committee;
- neljä komission henkilöstön edustajaa, jotka komission henkilöstön keskusko mitea nimeää
— one representative of the staff of each of the other institutions designated in each case by the relevant staff committee.
- kustakin toimielimestä yksi henkilöstön edustaja, jonka toimielimen henkilös tökomitea nimeää.
Twenty-two alternate members are appointed in the same manner.
Samalla tavoin nimetään kaksikymmentäkaksi varajäsentä.
Joint Committee on the Management of the Early Childhood Centre (Cocepe)
Lastentarhojen hallinnon pariteettikomitea (COCEPE)
This committee is responsible for the smooth running of the crèches and afterschool centres (daily operation, safety, hygiene and health, education and training, relations with parents, staff, appropriations).
Tämä komitea valvoo lastentarhojen ja päiväkerhojen toimintaa (päivittäinen toiminta, turvallisuus, hygienia ja terveydenhuolto, kasvatus ja koulutus, suhteet van hempiin, henkilökunta ja määrärahat).
It is composed of:
Siinä on
— a chairman appointed by common agreement between the appointing authorities of the institutions' represented;
- puheenjohtaja, joka nimetään edustettuina olevien toimielinten nimittävien vi ranomaisten yhteisellä sopimuksella
— one full member and one alternate member designated by the appointing au thority of each institution represented and one full member and one alternate member designated by the staff committee of each institution.
- toimielinten nimittävien viranomaisten nimeämä varsinainen jäsen ja yksi vara jäsen sekä toimielinten henkilöstökomiteoiden nimeämä varsinainen jäsen ja yksi varajäsen.
Two further interinstitutional bodies are involved in matters concerning the crèches and afterschool centres, namely:
Kaksi muuta toimielinten yhteistä komiteaa huolehtii tietyistä lastentarhoja ja päivä kerhoja koskevista kysymyksistä:
— the Joint Support Committee for Crèches and Afterschool Centres (CPA) re sponsible for matters relating to premises;
- lastentarhojen ja päiväkerhojen pariteettikomitea (CPA), joka vastaa kiinteistö asioista
— the Management Committee for Interinstitutional Social Appropriations (CCSI) responsible for budgetary aspects.
- toimielinten yhteisten sosiaalimäärärahojen hallintokomitea (CCSI),joka vastaa budjettiasioista.
Building Loans Committee
Rakennuslainakomitea
This committee is an advisory body required to formulate opinions on the basis of which it will decide whether or not to grant loans requested by officials of Community institutions (see Part III, Section 3, point 1.6).
Rakennuslainakomitea on neuvoa-antava elin, jonka antaman lausunnon perusteella komissio päättää yhteisön toimielinten virkamiesten pyytämien lainojen myöntämi sestä tai epäämisestä (katso 3. osa 3. luku 1.6 kohta).
The committee consists of a non-voting chairman appointed by the Commission, plus an equal number of representatives from the institutions and from their staff committees.
Komissio nimeää komitean puheenjohtajan, jolla ei ole äänioikeutta. Komiteassa on yhtä monta toimielinten edustajaa kuin niiden henkilöstökomiteoiden edustajaa.
Its proceedings are secret.
Ko mitean työskentely on salaista.
Council bodies
Neuvoston sisäiset elimet
The Joint Committee is an advisory body with the task of delivering opinions at the request of the Secretary-General or the Staff Committee on any general question they see fit to refer to it.
Pariteettikomitea on neuvoa-antava elin, joka antaa pääsihteerin tai henkilöstökomi tean pyynnöstä lausuntoja yleisluonteisista kysymyksistä.
It is also consulted on draft notices of competition and in cases of dismissal and other specific cases.
Komiteaa kuullaan myös kilpailuilmoitusehdotusten, erottamistapausten ja muiden yksittäisten tapausten suhteen.
The Joint Committee consists of:
Pariteettikomitea muodostuu
— a chairman, who is appointed each year by the Secretary-General;
- puheenjohtajasta, jonka pääsihteeri nimeää vuosittain
— three members and three alternates designated by the Secretary-General;
- kolmesta varsinaisesta jäsenestä ja kolmesta varajäsenestä, jotka pääsihteeri ni meää
— three members and three alternates designated by the Staff Committee.
- kolmesta varsinaisesta jäsenestä ja kolmesta varajäsenestä, jotka henkilöstöko mitea nimeää.
See Part II, Section 4, point 3.1.
Katso 2. osa 4. luku 3.1 kohta.
See Part II, Section 4, point 3.2.
Katso 2. osa 4. luku 3.2 kohta.
See Part II, Section 5, point 3.
Katso 2. osa 5. luku 3. kohta.
There is a Joint Consultative Committee on Mobility consisting of:
Virkakierron neuvoa-antava pariteettikomitea muodostuu
— four members designated by the Staff Committee.
- henkilöstökomitean nimeämistä neljästä jäsenestä.
The committee is convened by its chairman at the request of the appointing au thority or of its representative or at the request of the Staff Committee, or of a member of the Joint Consultative Committee on Mobility.
Komitean puheenjohtaja kutsuu komitean koolle nimittävän viranomaisen tai sen edustajan, henkilöstökomitean tai jonkun sen jäsenen pyynnöstä.
It is the committee's responsibility to give opinions on draft notices of available posts, requests for changes of duties, whether made in response to notices of vacancies or independently of such notices, applications for transfers from officials of other institutions and measures concerning compulsory changes of duties.
Komitean tehtävänä on antaa lausunto ehdotuksista ilmoituksiksi avoimista toimis ta, tällaisen ilmoituksen perusteella tai muuten lähetetyistä siirtopyynnöistä, muiden toimielinten virkamiehiltä tulevista siirtopyynnöistä sekä pakollista siirtoa koskevis ta toimenpiteistä.
The committee draws up a list, in order of priority, of officials who may be considered for a vacant post, suggesting what it feels to be the most suitable person; it also makes proposals for changes of duties.
Komitea laatii soveltuvuusjärjestyksen mukaisen luettelon virkamiehistä, jotka voi daan ottaa huomioon avointa tointa täytettäessä, ja tekee esityksen siitä, kuka virka miehistä olisi sopivin siirrettäväksi kyseiseen tehtävään.
The committee is also competent to discuss applications for temporary second ment to another department.
Komitea käsittelee myös pyynnöt, jotka koskevat väliaikaista siirtoa toiselle osastolle.
(Staff Note No 208182 of 3 December 1982)
(Katso henkilöstötiedote n:o
The advisoryjoint Consultative Committee on New Technology is made up of three members designated by the appointing authority and three members designated by the Staff Committee.
Uuden teknologian neuvoa-antava pariteettikomitea muodostuu kolmesta nimittä vän viranomaisen ja kolmesta henkilöstökomitean nimeämästä jäsenestä.
The committee is required first of all to give the appointing authority a preliminary opinion on measures which will enable various Council departments to adapt systematically to developments in new technologies.
Komitean ensisijainen tehtävä on antaa nimittävälle viranomaiselle ennakolta lausun to toimista, joilla neuvoston eri yksiköitä pyritään koko ajan mukauttamaan uuden teknologian kehitykseen.
The committee is required subsequently to give the appointing authority a preliminary opinion on:
Lisäksi komitea antaa nimittävälle viranomaiselle alustavan lausunnon
— any proposal for the entry in the Council preliminary draft budget of appropriations relating to the acquisition of new computer equipment in whatever form (purchase, rental, leasing, free loan);
- ehdotuksista neuvoston alustavaan talousarvioesitykseen merkittäviksi määrä rahoiksi uuden tietotekniikan hankkimiseen (osto, vuokraus, liisaus, ilmainen käyttöoikeus)
— any proposal for the acquisition in whatever form (purchase, rental, leasing, free loan) of new computer equipment within the limits of appropriations entered in the Council budget;
- ehdotuksista uuteen teknologiaan liittyvien tai sitä korvaavien tarvikkeiden hankintamenojen ottamiseksi alustavaan talousarvioesitykseen ja näiden tar vikkeiden hankintaehdotuksista.
— proposals for entries in the preliminary draft budget and proposals for the purchase of equipment connected with or alternative to the new technologies.
Jos nimittävä viranomainen katsoo tarpeelliseksi poiketa komitean enemmistöpää töksellä tai yksimielisesti antamasta lausunnosta, se antaa komitealle tiedoksi pää töksensä perustelut ja tekee päätöksensä vasta viiden työpäivän kuluttua.
Where the appointing authority considers that it should depart from a majority or a unanimous opinion of the committee, it informs the committee of the grounds for its decision, which it may take only after a period of five working days; if the Staff Committee considers it useful, it may make use of this period to make appropriate contact with the appointing authority.
Henkilös tökomitea voi tänä aikana olla yhteydessä nimittävään viranomaiseen, jos se katsoo sen tarpeelliseksi.
(Staff Note No 26194 of 23 February 1994)
(Katso henkilöstötiedote n:o 26/94,
This committee is made up of four members designated by the appointing authority and four members designated by the Staff Committee.The Council's medical of ficer, or his replacement, a representative of the Safety and Prevention Service and the head of the Technical Department, or his replacement, are also members of the committee, but are not entitled to vote.
Komitea muodostuu neljästä nimittävän viranomaisen ja neljästä henkilöstökomi tean nimeämästä jäsenestä. Lisäksi siinä on seuraavat jäsenet, joilla ei ole äänioikeut ta: työterveyslääkäri tai hänen sijaisensa, työturvallisuusyksikön työntekijä sekä tek nisistä palveluista vastaava henkilö tai hänen sijaisensa.
Its terms of reference include, in particular:
Sen tehtävänä on muun muassa
— identifying and proposing to the appointing authority ways of actively promoting health and safety in the various workplaces, and protecting and improving the working environment (planning and fitting-out of premises, materials used, impact on the urban environment and on nature);
- tutkia ja ehdottaa nimittävälle viranomaiselle keinoja edistää aktiivisesti terveyttä ja turvallisuutta työpaikalla sekä työympäristön suojelua ja parantamista (tilojen suunnittelu ja järjestely, materiaalien käyttö, vaikutus kaupunkiympäris töön ja luontoon)
— giving a preliminary opinion on any dossier relating to fitting out and allocating premises.
- antaa alustava lausunto tilojen varustamisesta ja jakautumisesta.
Its opinion is also required on any purchase or any measure that may substantially affect staff health or safety or the working environment.
Sen lausunto vaaditaan myös ennen sellaisia hankintoja tai toimia, jotka voivat vaikuttaa olen naisesti henkilöstön turvallisuuteen, terveyteen tai työympäristöön.
Working Party on Staff Restaurants
Henkilöstöravintoloita käsittelevä työryhmä
(Staff Note No 169/86 of 19 December 1986)
(Katso henkilöstötiedote n:o 169186, 19.12.1986)
This working party is made up of three members designated by the appointing au thority and three members designated by the Staff Committee.
Työryhmä muodostuu kolmesta nimittävän viranomaisen ja kolmesta henkilöstöko mitean nimeämästä jäsenestä.
Staff Regulations and other rules affecting staff opinions regularly on any problems relating to the management of staff restaurants and cafeterias.
Henkilöstöä koskevat säännökset ja määräykset
Joint Committee on Equal Opportunities for Women and Men (COPEC)
Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien pariteettikomitea (COPEC)
(Staff Note No 37/92 of 7 April 1992)
(Katso henkilöstötiedote n:o 37/92, 7.4.1992)
This committee is made up of three members designated by the appointing au thority and three members designated by the Staff Committee.
Komitea muodostuu kolmesta nimittävän viranomaisen ja kolmesta henkilöstöko mitean nimeämästä jäsenestä.
— monitoring the situation of women in the institution (recruitment, career, participation in training activities, representation on joint bodies and selection boards for competitions, etc.);
- seurata naisten aseman kehittymistä pääsihteeristössä (esimerkiksi palveluk seen ottaminen, ura, koulutukseen osallistuminen, edustus pariteettielimissä ja kilpailujen valintalautakunnissa)
(a) informing and raising the awareness of staff in general, and more particularly of officials in positions of responsibility or who sit on joint bodies or competition selection boards, in order to help create an equal opportunities mentality within the General Secretariat of the Council,
- tehdä ehdotuksia ja avustaa nimittävää viranomaista tämän laatiessa toimintaohjelmaa, jonka tavoitteena on a) henkilöstön valistaminen tasa-arvoasioissa; tämä toiminta suuntautuu koko henkilöstöön ja erityisesti vastuullisissa tehtävissä, pariteettielimissä tai kil pailujen valintalautakunnissa toimiviin virkamiehiin, ja sillä pyritään edistä mään yhtäläisille mahdollisuuksille suotuisan ilmapiirin luomista neuvoston pääsihteeristössä b) palvelukseen otettavien naisten määrän lisääminen tasa-arvon saavuttami seksi tietyillä ura-alueilla c) koulutus, jolla pyritään naisten omanarvontunnon vahvistamiseen ja ammatil listen tavoitteidensa tunnistamiseen, sekä erityinen jatkokoulutus, jossa ote taan huomioon naisten ura-alue, palkkaluokka ja kehitettävät voimavarat d) naisten urakehityksen ja uran suunnittelun erityinen korostaminen e) edistää naisten mahdollisuuksia päästä vastuullisiin tehtäviin f) naisten ja miesten yhtäläinen edustus pariteettielimissä, ylennysasioiden neuvoa-antavissa komiteoissa ja kilpailujen valintalautakunnissa g) ottaa käyttöön järjestelyjä, joiden avulla perheelliset virkamiehet voisivat sovittaa perhe- ja työelämänsä paremmin yhteen.
Staff representation
Henkilöstön edustus
The current composition of these bodies may be obtained from the Personnel Department.
Näiden elinten kokoonpanon saa henkilöstöhallinto-osastolta.
Further details can be found on the Council's DOMUS intranet site.
Lisätietoja on neu voston intranet-sivuilla (Domus).
This advisory committee is provided for under Article 63 of the financial regulation.
Hankintoja ja sopimuksia käsittelevä neuvoa-antava komitea perustuu varainhoito asetuksen 63 artiklaan.
I. Staff Committee
Henkilöstökomitea
The Staff Committee of the General Secretariat represents the interests of the staff vis-à-vis the institution and maintains continuous contact between the institution and the staff.
Pääsihteeristön henkilöstökomitea edustaa henkilöstön etua toimielimessä ja huo lehtii jatkuvasta yhteydenpidosta toimielimen ja sen henkilöstön välillä.
It contributes to the smooth running of the service by providing a channel for the expression of opinion by the staff.
Se pyrkii edistämään yksiköiden toimintaa antamalla henkilöstölle mahdollisuuden ilmaista mielipiteensä.
It is made up of 30 elected members and appoints a bureau from among its members consisting of a chairman, at least two vice-chairmen, a secretary and a treasurer.The term of office of members of the Staff Committee is two years.
Henkilöstökomiteassa on 30 vaaleilla valittua jäsentä, jotka valitsevat keskuudestaan johtoryhmän, johon kuuluu puheenjohtaja, vähintään kaksi varapuheenjohtajaa, sihteeri ja rahastonhoitaja. Henkilöstökomitean jäsenten toimikauden pituus on kaksi vuotta.
Each category of staff must be represented on the Staff Committee.
Kunkin ura-alueen henkilöstön on oltava edustettuna komiteassa.
All established officials and all other staff with a contract of at least one year may vote and are eligible for election.
Kaikki vakinaiset virkamiehet ja muut vakinaiset toimihenkilöt, joilla on vähintään vuoden pituinen työsopimus, ovat äänioikeutettuja ja vaalikelpoisia.
Officials and other staff who wish to submit to the Staff Committee a question of general interest which is within its field of competence may do so, preferably in writing.
Virkamiehet ja toimihenkilöt, jotka haluavat saattaa henkilöstökomitean käsiteltä väksi komitean toimivaltaan kuuluvan yhteistä etua koskevan asian, voivat kääntyä sen puoleen mieluiten kirjallisesti.
If the matter concerns a specific case, they should approach a Staff Committee member who will assume responsibility for submitting the matter to the Staff Committee for examination.
Jos kyseessä on erikoistapaus, he voivat kääntyä jonkun komitean jäsenen puoleen, joka antaa asian komitean tarkasteltavaksi.
Further information can be found on the Council's DOMUS intranet site.
Lisä tietoja komitean käsittelemistä asioista on neuvoston intranet-sivuilla (Domus).
(Staff Regulations: Article 24a)
(Henkilöstösäännöt 24 a artikla)
There are three trade unions at the Council.
Neuvostossa toimii kolme ammattijärjestöä:
It set up an office in the Council in 1986 in order to introduce genuine pluralism into life at the Secretariat, foster dialogue between management and unions and improve communications both within and outside the Council, hence its publications Dialogue and Imagine.
FFPE, joka toimii kaikissa eurooppalaisissa ja kansainvälisissä järjestöissä, aloitti toimintansa neuvostossa vuonna 1986 luodakseen sihteeristöön todellista mo­niarvoisuutta, vahvistaakseen työmarkkinaosapuolten välistä vuoropuhelua sekä tehostaakseen tiedotusta sekä toimielimessä että sen ulkopuolella.
It also provides preliminary legal counselling ('premier avis juridique') for all Council staff.
FFPE:n julkaisuja ovat Dialogue ja Imagine. Se tarjoaa myös kaikille neuvoston virka­miehille oikeusneuvontaa.
The SFIE welcomes international or European civil servants determined to defend their interests jointly and to help build a society of free responsible people.
SFIE on avoin kansainvälisille ja eurooppalaisille virkamiehille, jotka haluavat ajaa yhteisiä etujaan ja osallistua vapaiden ja vastuullisten ihmisten yhteiskunnan ra­kentamiseen.
It derives from the Christian labour movement and is affiliated to the World Confederation of Labour.
SFIE on lähtöisin kristillisestä ammattiyhdistysliikkeestä, ja se on Maailman työn liiton jäsen.
6469/6790/783 I
64 69, 67 90 ja 78 31
Consultation and conciliation
Yhteistoimintamenettely
Numbering 700 members, the Union syndicale is by far the largest union at the General Secretariat.
Union Syndicale, jossa on noin 700 jäsentä, on pääsihteeristön ylivoimaisesti suurin ammattijärjestö.
Its main aim isto defend the independence, the permanent nature and the competence of the European civil service. Since 1972, the Union syndicale has negotiated almost all the agreements and protocols governing our administrative lives (recruitment, joint bodies and committees, overtime arrangements, etc.), as well as the method of adjusting salaries.
Sen pääasiallisena tavoitteena on turvata Euroopan jul kishallinnon virkamieskunnan itsenäisyys, pysyvyys ja pätevyys.Vuodesta 1972 lähtien se on neuvotellut lähes kaikki sopimukset ja pöytäkirjat, jotka vaikutta vat neuvoston hallinnon toimintaan (palvelukseen ottaminen, pariteettielimet ja -komiteat, ylityötunnit ja niin edelleen), sekä palkkojen tarkistusjärjestelmän.
All three organisations operate mainly through a process of consultation with the administration of the Council General Secretariat in the following areas:
Edellä mainitut kolme järjestöä tekevät yhteistyötä neuvoston pääsihteeristön hal linnon kanssa yhteistoimintamenettelyn avulla seuraavilla aloilla:
— requests and initiatives on general policy;
- yleistä politiikkaa koskevat vaatimukset ja aloitteet
— making changes in bodies involved in management, pressing for the creation of new bodies or recasting existing bodies or their powers;
- hallinnon yhteistoimintaelinten muuttaminen, vaatimukset uusien elinten pe rustamiseksi tai nykyisten elinten tai niiden toimivallan uudistamiseksi
— advancing claims in areas not covered by the bodies involved in management.
- sellaisiin aloihin liittyvien vaatimusten esittäminen, joiden suhteen hallinnon yh teistoimintaelimillä ei ole toimivaltaa.
Consultation and conciliation play a major role in union affairs; they were introduced in 1981 for the purpose:
Vuonna 1981 käyttöön otetulla yhteistoimintamenettelyllä on tärkeä asema ammat tijärjestöjen toiminnassa. Menettelyn tavoitteena on
— of ensuring that the views of the staff of all the institutions and the administrative authorities are known to the representatives of the Member States before firm positions are adopted by them on matters concerning the Staff Regulations;
- varmistaa, että kaikkien toimielinten henkilöstön ja hallintoviranomaisten näkö kannat saatetaan jäsenvaltioiden edustajien tietoon, ennen kuin otetaan lopul linen kanta henkilöstösääntöjä koskeviin asioihin
— of facilitating an alignment of positions.
- helpottaa kantojen yhteensovittamista.
I. Consultation Committee
Yhteistoimintakomitea