natgillin/translations-raw huggingface dataset:
His political activities continued throughout his student Ufe and after graduation whe­re he combined his political life with that of a practising lawyer.
Hän jatkoi tätä poliittista toimintaansa opiskelijana ja myöhemmin, edetessään yhtä lailla niin poliitikon kuin asianajankin uralla.
He was a member of the executive of the Spanish christian democrats and Secretary general at their first par­ty congress in 1977.
Hän liittyi Espanjan kristillisdemokraattien jäseneksi ja puolueen ensimmäisessä puoluekokouksessa 1977 hänet valittiin pääsihtee­riksi.
Active in the Spanish wing of the European Movement, he entered the European Parliament in 1989.
Toimittuaan aktiivisesti Eurooppa­liikkeen Espanjan osastossa hänet valittiin Eu­roopan parlamenttiin vuonna 1989.
and encourage the involvement of women · at all levels.
Mitä tulee parlamentin henkilökunnan politiikkaan, parlamentin on valmisteltava hallintoaan sellaista tulevaisuutta varten, jos­sa tietotekniikka on valta­asemassa.
His interest in European politics started at a young age.
Hän kiinnostui Euroopan politiikasta hyvin varhain.
"The idea of democracy and the idea of Europe are very closely linked in the way my fellow citizens think and act.
"Espanjalaisten mielissä demokra­tian ja Euroopan käsitteet liittyvät tiiviisti toisiinsa.
In Christian Democrat circles, this link was concrete proof that we had recovered our freedom and it was a guarantee we were not going to lose it again."
Kristillisdemokraatit katsoivat, että tämä yhteys oli konkreettinen todiste vapaudestamme ja siitä, ettemme enää menettäisi sitä."
As I have already said, I believe it plays an · essential role in the development of a com­ · prehensive equal opportunities policy by *
Lopuksi hän totesi olevansa sitä mieltä, että Euroopan politiikka ei ole pelkästään kansallisen politiikan olennainen vastine.
Equal treatment for part-time workers
Yhtäläiset mahdollisuudet komissiossa gia on juurrutettava tiiviisti eurooppalaisiin koulutusjärjestelmiin.
The cost, which could be as high as 20 bil­lion ECU to provide one terminal for eve­ry five pupils, should be shared between go­vernments, industry and citizens. ·
Hallitusten, teollisuusalan ja kansalaisten on yhdessä kannettava kustannukset, jotka voivat saavuttaa 20 miljardia ecua, jos jokaista viittä oppilasta kohden varataan yksi näyttöpääte. ·
Available from:
Saatavilla seuraavasta osoitteesta:
An agreement between European trade unions and employers has established the principle of non­discrimination for part­ti­me workers, the majority of whom are wo­men, more than 10 years after the European Commission proposed legislation in this field.
Tämän sopimuksen perusteella osa-aikaisille työntekijöille taataan sa ma kohtelu kuin heidän kokopäivätyössä käyville kollegoilleen palkkausta, sairauskorvauksia ja lomia koskevissa asioissaja he saa vat samat yrityksen tarjoamat edut.
Under the agreement, part­time wor­kers are guaranteed the same treatment in terms of pay, holiday and sickness benefits as their full­time colleagues as well as equal ac­cess to company organised schemes.
Sääntömääräisiä sosiaaliturvaa koskevia määräyksiä ei oteta huomioon.
Statu­tory social security provisions are not cove­ mented in its own services from 1997 to 2000.
Tämä sopimus on toinen, joka allekirjoitettiin EU:n sosiaalipöytäkirjan perusteella.
This programme builds on the "Se­cond programme of positive action in fa­vour of female personnel" which ended in 1996 and introduces a new "mainstrea­ming" dimension.
Työmarkkinaosapuolet sitoutuvat siinä voimakkaasti jäljestämään osa-aikatyön sekä työnantajien että työntekijöiden hyväksymällä tavalla. ·
This approach, reflected in the programme title, is an integral part of Community policy in this field.
Euroopan komissio hyväksyi 2. huhtikuuta 1997 kolmannen toimintaohjelman yhtäläisistä mahdollisuuksista komissiossa, jota toteutetaan sen yksiköissä kaudella 1997 - 2000.
It aims to include in personnel management "male and female values and to take account of differences in attitude, priorities and specific needs linked to gender" by acting at a struc­tural level through personnel policies, at a horizontal level through accompanying measures and at the level of different profes­sional categories through "positive action." ·
Se on jatkoa vuoden 1996 lopussa päättyneelle naispuolista henkilöstöä hyödyttäviä positiivisia toimia koskevalle toiselle ohjelmalle ja lujittaa sitä ottamalla käyttöön uuden ulottuvuuden eli mainstreamingin.Timi lähestymistapa, joka näkyy jo ohjelman nimessä, seuraa tarkoin yhteisön tämän alan politiikkaa ja pyrkii sisällyttämään henkilöstöhallin
For further information, contact:
Kaupunkialueiden kysymys:
An EU­wide debate on the future deve­ · red.
* toon feminiinisiä ja maskuliinisia arvoja ja * Euroopan tasoisen keskustelun
In it, the Commission urges an inte­ . employers and workers. · grated and coherent response to problems of « urban unemployment, pollution, traffic · For further information, contact: congestion, poverty, exclusion, poor hou­ · ETUC sing, crime and drug abuse. Boulevard Emile Jacqmaln 155 B-1210 Brussels
Lisätietoja: ottamaan huomioon erot sukupuoliin liitty * avaaminen vissä asenteissa, tavoitteissa ja erityistarpeissa,
Tel.: (32.2) 224 04 31 - Fax: (32.2) 224 04 33
Puh.: (32.2) 224 04 31 - Telekopio: (32.2) 224 04 33 toimimalla henkilöstöpolitiikkojen rakenteellisella tasolla, sosiaalipolitiikkojen horisontaalisella tasolla ja eri ammattiluokkien tasolla erityisten "positiivisten toimien" kautta. ·
Directorate General IX/A/8 Personnel & Administration UNICE Rue Joseph II 40 B-1040 Brussels
Euroopan komissio on avannut euroop* palaisten kaupunkien kehittämistä koskevan Euroopan tasoisen keskustelun julkaisemalla tiedonannon "Kaupunkialueiden kysymys: eurooppalaisen keskustelun suuntaviivat".
Tel.: (32.2) 237 65 11 ­ Fax: (32.2) 231 14 45
Puh.: (32.2) 237 65 11 - Telekopio: (32.2) 231 14 45
The Diversity Dividend - Language, Culture and Economy in an Integrated Europe
PO IX/A/8 - Henkilöstö Ja hallinto Yhdenvertaiset mahdollisuudet Square Orban 8 truuhkat, köyhyys, syrjäytyminen, heikohkot a, asunnot, rikollisuus ja huumausaineet.
This trend towards an increasing urbanisation of Euro­pean societies is forecast to continue in the future although at a slower pace.
"On selvää, että uudet ponnistelut ovat * tarpeen, jotta voitaisiin vahvistaa Euroopan * kaupunkien asemaa ja palauttaa niiden arvo sosiaalisena ja kulttuurisena kohtauspaikkana, vaurauden ja kestävän kehityksen lähtee-
Joint action for refugees and displaced people
nä sekä kansanvaltaistamisen tukipylväänä."
The Commission recommends better co­ publication by the European Bureau for Lesser ordination of actions at local, regional, na­
Voi * asuu kaupungeissa, joten Eurooppa on maa-makkaan ja terveen talouden sekä kulttuuri9ilman kaupungistunein maanosa.
Used Languages. Examples and case studies from EU regions where minority languages are used in social and economic life illustra­te the report's findings.
, e nen vuorovaikutus vahvistetaan selkeästi tässä Euroopan vähemmistökielten toimiston julkaisussa.
It concludes with practical suggestions on how to promote cultural and linguistic diversity within the EU · tional and European level and the involve­ment of city associations and non­govern­mental organisations to tackle the regenera­tion of cities and address the "cumulative le­gacy of urban deprivation."
Kyseisen mietinnön yhteenvedossa esitetään Esimerkkejä ja tutkimustuloksia, joita on saatu sellaisilta EU:n alueilta, joilla vähemmistökieliä käytetään yhteiskunnallisessa ja taloudellisessa elämässä.
The Commis­sion said it plans to organise an Urban Fo­rum in 1998 to discuss the outcome of this EU­wide debate. ·
Mietinnön lopussa on käytännön ehdotuksia kulttuurisen ja kielellisen monimuotoisuuden edistämiseksi EU:ssa. ·
Available in English, French and Welsh from:
Saatavilla englannin, ranskan ja kymrin kielellä seuraavasta osoitteesta:
Further information from:
Lisätietoja: Euroopan komissio
The European Bureau for Lesser Used Languages Rue Saint-Josse 49
Euroopan vähemmistökielten toimisto Rue Saint-Josse 49 B-1210 Bruxelles
B­1210 Brussels Tel.: (32.2) 218 25 90 ­ Fax: (32.2) 218 19 74
Puh.: (32.2) 218 25 90 - Telekopio: (32.2) 218 19 74
Investing in Knowledge
Lisätietoja:
For further information, contact:
Tietotaitoon investoiminen
In a report called Investing in Knowled­ge, the ERT said technology must be firmly entrenched in European education systems.
PO XVI/A/l - Kaupunkialueita koskevien yhteisön aloitteiden koordinointi Avenue de Tervuren 41 B-1040 Bruxelles Puh.: (32.2) 296 32 72
B­1040 Brussels or mat ¡on, Communication, Culture and Audiovisual Media, Tel.: - Fax:
Mietinnössään nimeltä "Tietotaitoon investoiminen" keskusteluryhmä korosti sitä seikkaa, että teknolo viestintä, kulttuuri ja audiovisuaalinen ala Puh.: - Fax:
Editor in Chief - Director of publication: lazy, Head of Section, Information for Women ■ Directorate-General X Postal address: Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles, Contact address: Rue de Trêves 120, B-IC Production: anuscript for this Newsletter was completed on 18 July inions expressed in this publication.
Toimittaja ja julkaisun johtaja: udart-Blazy, Naistiedotuksen päällikkö - DG X Postiosoite: Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles/Wetstraat Yhteystiedot: Rue de Treves 1 Toteutus: Association lu 8, B-1210 Bruxelles numeron toimitustyö päättyi 18. heinäkuu a.susta.
Reproduction autho source, except for commercial purposes.
Kaupallista käyttää lukuunottamatta „ lähde mainitaan.
Citizens at the heart of the new Treaty he Amsterdam Treaty adopted in June gives for the first time the European
Kansalaiset etusijalla uudessa sopimuksessa msterdamin huippukokouksessa saavutettiin konkreettista edistystä EMU:n osalta.
Union's human dimension the same importance as economic or oncrete progress was made on EMU during the Amsterdam Summit and the Member States agreed on the resolutions to be financial right to
Jäsenvaltiot sopivat tarvittavista esäkuussa hyväksytty Amsterdamin perussopimus antaa ensimmäistä kertaa Euroopan unionin inhimilliselle ulottuvuudelle yhtä suuren painoarvon kuin talouteen ja raha-asioihin liittyville kysymyksille.
T concerns. Respect for fundamental rights and human rights, the adopted to proceed, on I January 1999, to the third phase of monetary union which will see the Euro becoming a fully­fledged currency.
K päätöslauselmista rahaliiton kolmanteen vaiheeseen siirtymiseksi I. tammikuuta 1999, jolloin eurosta tu­lisi todellinen ja käyttökelpoinen valuutta.
But is this really a monetary revolution for all citizens?
Onko kyseessä kuitenkaan kaikkia kansalaisia koskettava valuuttavallankumous?
high levels of employment, to equality of opportunity, to free movement, to decent standards of living, good health and a clean environment are in the Treaty either as new provisions or strengthened ones.
Perusoikeuksien ja ihmisoikeuksien kunnioittaminen sekä oikeus korkeaan työllisyyteen, yhtäläisiin mahdollisuuksiin, vapaaseen liikkumiseen, kohtuulliseen elintasoon, hyvään terveyteen ja puhtaaseen ympäristöön on nyt sisällytetty sopimukseen uusina tai vahvistettuina määräyksinä.
But reactions to this new Treaty are mixed, as witnessed in a series of interviews given to Women of Europe Newsletter by women politicians and citizens (pages 2 and 3).
Kuitenkin sopimus on otettu vastaan vaihtelevin tuntein, kuten käy ilmi naispoliitikkojen ja kansalaisten Euroopan naisten kirjeelle antamista haastatteluista (sivuilla 2 ja 3).
for "equal work or work of equal value", is confirmed.The Council is authorised to adopt measures en­suring equal opportunities and equal treatment of men and women "in matters of employ­ment and occupation", including
Amsterdamin sopimus an­taa Euroopan unionille uu­det lailliset toimintakehykset, joiden ansiosta sosiaaliset tar­peet ja kansalaisoikeudet muodostuvat keskeisiksi
Women are both more reticent about adopting a European single currency and less well informed than men. Surveys reveal that the increase in posi­tive attitudes recorded over the past few months on the single currency is clearly higher among men than among women.
Naiset ovat pidättyväisempiä Euroopan yhteisen rahan käyttöönoton suhteen ja tietävät asiasta vähemmän kuin miehet.Tutkimukset osoittavat, että viime kuukausien aikana todettu yhteistä rahaa koskevien myönteisten asenteiden lisääntyminen on voimakkaampaa miesten kuin naisten kohdalla.
Consequently, a greater infor­mation effort targeting women must be made by the Commission.
Näin ollen komission olisi keskityttävä naisille suuntautuvaan tiedottamiseen.
The Amsterdam Treaty sets a new legal framework for the European Union which makes social needs and civil rights more central to its functioning.
Artiklan tarkiste­tussa tekstissä vahvistetaan periaate, jonka mukaan "samanarvoisesta työs­tä" maksetaan miehille ja naisille sa­ma palkka.
Although some observers re­main critical, the new Treaty is the result of a consensus reached between the 15 governments, even though there was serious disagreement amongst them con­cerning how much decision­making should take place at a Eu­ropean level and how much should remain solely with govern­ments and the shape of EU policy itself.
Neuvostolla on valtuudet hyväksyä toimia, joilla taataan nais­ten ja miesten yhtäläiset mahdolli­suudet ja tasa­arvoinen kohtelu "työllisyyteen ja ammattiin" liitty­vissä asioissa, palkka mukaan luet­tuna.
The Commission's communication strategy on the transition to the single currency requires that responses are given to all questions, whatever their origin, public or private, and to explain to all cate­gories of users and the different kinds of public the natural evolutionary process of the currency in Eu­rope.
asioiksi unionin toiminnassa. Joidenkin tarkkailijoiden kriit­tisestä asenteesta huolimatta uusi sopimus edustaa 15 halli­tuksen välillä saavutettua yksi­mielisyyttä, vaikka jyrkkiä näke­myseroja esiintyikin päätöksen­tekovallan jakamisesta Euroopan tason ja kansallisen tason välillä sekä EU­politiikoista sinänsä.
But women count also ­ and above all ­ on the media to be better informed.
Naiset luottavat myös ­ ja ennen kaikkea ­tiedotusvälineisiin tiedon saamiseksi.
When their media "consumption" patterns are taken into considera­tion, the conclusions are that television, followed by radio and the print press have a particularly signifi­cant role to play in explaining to them what is at stake with EMU, to reassure them about its effects and inform them what arrangements to make.
Kun katsotaan naisten tiedotusvälineitä koskevia "kulutustottumuk­sia", voidaan todeta, että televisio ja seuraavaksi tär­keimpinä radio ja lehdistö ovat keskeisiä tiedonlähteitä, joista naiset saavat selville mistä EMU:ssa on kyse, mitkä sen vaikutukset ovat ja miten siirtymään pitäisi valmistautua.
Positive action measures offer­ing "specific advantages" to women to make it easier "to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers" are now allowed under the Treaty.
"Erityisiä etuja" tarjoavat myönteiset toimet, joiden ansiosta naisten on helpompi toimia ammatissa, tai jotka es­tävät tai hyvittävät uralla esiintyviä haittoja, ovat nyt sopimuksen mukaan sallittuja.
But the pro­vision that these measures should be limit­ed to "working life" and be targeted not just at women but at the "under­represented sex", which in some cases could be men, disappointed many women's organisations.
Mo­net naisjärjestöt olivat kuitenkin pettyneitä siihen, että nämä toimet olisi rajoitettava työelämään eikä niiden tarvitse kohdistua naisiin, vaan "aliedustettuun sukupuoleen", mikä voi joissain tapauksissa tarkoittaa mie­hiä.
A declaration annexed to this Article says, however, that Member States "should, in the first instance, aim at improving the situ­ation of women in working life" when adopting such measures.
Kuitenkin tähän artiklaan liitetyssä ju­listuksessa todetaan, että jäsenvaltioiden oli­si myönteisiä toimia käyttöön otettaessa "ensisijaisesti pyrittävä parantamaan naisten asemaa työelämässä".
Within these political constraints, the Treaty represents an advance for Citizen's Europe.
Nämä poliittiset rajoitukset huomioon ottaen perussopimus on todellinen edistys­askel kansalaisten Euroopalle.
For the first time, an anti­discrimi­nation clause gives the EU power to outlaw all discrimination based on "sex, racial or ethnic origin, religion and belief, disability, age or sexual orientation".
Syrjinnän vas­taisen lausekkeen sisällyttäminen sopimuk­seen antaa EU:lle ensimmäistä kertaa mah­dollisuuden kieltää lailla kaikki "suku­puoleen, rotuun tai alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaan, ikään tai su­kupuoliseen suuntaumukseen" perustuva syrjintä.
This is in addi­tion to an anti­discrimination ban on the basis of nationality.
Tämä on lisäys entiseen syrjintä­kieltoon kansallisuuden perusteella.
Employment given new impetus
Uutta tehoa työllistämiseen
The European Union also promises in the Treaty to respect the rights guaranteed in the 1950 European Convention for the Protection of Human Rights and Funda­mental Freedoms.
Sopimuksessa Euroopan unioni sitoutuu myös kunnioittamaan vuonna 1950 Euroo­pan ihmisoikeuksien ja perusvapauksien suojaamiseksi tehdyssä yleissopimuksessa taattuja oikeuksia.
A new Treaty Chapter on employment now promises that the Union will promote economic and social progress which is bal­anced and sustainable and a high level of employment and social protection.
Sopimuksen uudessa työllisyyttä käsitte­levässä luvussa luvataan, että unioni edistää tasapainoista ja kestävää taloudellista ja so­siaalista kehitystä seka korkeaa työllisyyttä ja sosiaaliturvaa.
Equality of women and men
Naisten ja miesten välinen tasa-arvo
Questions can be raised about women's scepti­cism and indifference to the single currency and whether they have been sufficiently involved in the preparation of EMU.
On aihetta pohtia syitä naisten epäilevään asenteeseen ja välinpitämättömyyteen yhteisen rahan suhteen sekä miettiä, ovatko naiset olleet riit­tävästi mukana EMU:n valmisteluissa.
Have their multiple roles in society, both in the social and professional spheres, not been under­estimated and led to the negative effects we see today?
Onko naisten moninainen asema yhteiskunnassa sekä yhteiskunnallisissa että ammatillisissa yhteyksissä, ali­arvioitu, minkä seurausta nyt nähtävä kielteinen vaikutus olisi?
Has an information strategy been developed which is adapted to these roles!
Onko kehitetty naisten eri roolit huo­mioivaa tiedotusstrategiaa?
Have the macro­economic aspects of EMU not been highlighted to the detriment of its practical advan­tages?
Onko EMU:n makrotaloudellisia näkökulmia ylikorostettu sen käy­tännön etujen kustannuksella?
Are women effectively convinced that the sin­gle currency will contribute to combatting unem­ployment and boosting employment?
Ovatko naiset todella vakuuttuneita siitä, että yhteisen rahan avulla voidaan torjua työttömyyttä ja edistää työllisyyttä?
Member States will cooperate in the de­velopment of their employment strategies.
Jäsenvaltiot kehittivät yhdessä tyolhsta­misstrategioitaan.
Joint guidelines will be drawn up annually and Member States will report on the prin­cipal measures they have taken to promote employment.
Yhteiset suuntaviivat laa­ditaan vuosittain ja jäsenvaltiot raportoivat tärkeimmistä tomusta, joihin ovat ryhtyneet työllisyyden edistämiseksi.
It is high time to communicate with women on a more realistic level and one that is closer to their everyday preoccupations as citizens.
On korkea aika lähestyä naisia tasolla, joka on to­dellisempi ja lähempänä naisten arkipäivän huolia.
It is on this condition that the third phase of EMU can be ap­proached with serenity and conviction by all Euro­pean citizens, β
Vain siten kaikki Euroopan kansalaiset voivat siirtyä EMU:n kolmanteen vaiheeseen rauhallisin mielin ja yhteisen rahan eduista vakuuttuneina. ·
They will exchange information and best practice, provide comparative analysis, eval­uate actions and promote innovation.
Jäsenvaltiot vaihtavat tietoa ja parhaaksi havaittuja käytäntöjä, esittivit vertailevia analyyseja, uvioivat toimia μ edistivät in­novaatiota.
What they do not plan to do is bring into line their laws and regulations concerning em­ployment.
Ne eivät kuitenkaan aio yhden­mukaistaa työllisyyttä koskevia kansallisia lakeja ja määräyksiä.
In a revised Article 2, Member States added "equality between women and men" as one of the missions of the European Union in addition to "a high level of em­ployment and social protection, the raising of the standard of living and quality of life, and economic and social cohesion and sol­idarity among Member States".
Tarkistetussa 2 artiklassa jäsenvaltiot lisäsi­vät "naisten ja miesten välisen tasa­arvon edistämisen" yhdeksi Euroopan unionin tehtävistä aiempien "korkean työllisyyden ja sosiaaliturvan, elintason ja elämän laadun kohottamisen sekä jäsenvaltioiden välisen taloudellisen ja sosiaalisen yhteenkuuluvuu­den ja solidaarisuuden edistämisen" lisäksi.
In Article 3, they state that in all actions and policies, the EU shall now "aim to eliminate inequali­ties, and to promote equality, between men and women".These additions to the Treaty give, for the first time, a firm legal basis for EU equality action affecting all policy areas and not just employment.
Jäsenvaltiot toteavat 3 artiklassa, että EU pyrkii kaikessa toiminnassaan "poistamaan epätasa­arvoisuutta ja edistämään naisten ja miesten välistä tasa­arvoisuutta".
An Employment Committee with repre­sentatives from all the Member States will take over from the Employment and Labour Market Policy Committee (ELPC) set up in January this year to monitor the job situation.
Näiden li­säysten ansiosta EU:lla on ensimmäistä ker­taa vahva laillinen perusta tasa­arvotoimille kukilla politiikan aloilla, ei pelkisti 111 työl­lisyyden alalla.
Modifications were introduced to Article 119 of the Rome Treaty to clarify the situ­ation on equal pay and positive action. In the revised text, the now established princi­ple of equal pay between women and men
Työllisyyskomitea, jossa on edustajia kai­kista jäsenvaltioista, ryhtyy tarkkailemaan työllisyystilannetta ji korvia tehtävissä ti­man vuoden tammikuussa perustetun työl­lisyys­ ja työmarkkinapoliittisen (ELPC) komitean.
Head of Section ­ Information for Women
Rooman sopimuksen 119 artiklaan teh­tiin muutoksia,joiden tarkoituksena oli sel­ventää samapalkkaisuuden ja myönteisen
September 1997 · n° 73 m omen o, urope newsletter
Gurøepan λ (laisten kirje syyskuu 1997 · n- 73
Parliament's powers extended
Kohti ihmiskeskeisempää unionia
Towards a people-centred Union
Parlamentin valtuuksia laajennettiin
Lip service to equality
Uudelle EU­sopimukselle vaihteleva vastaanotto
Mixed reactions to the new EU Treaty
Kauniita sanoja tasa­arvosta
23 areas from the 15 provided for under the Maastricht Treaty.
EU:n toimielinten demokraattisuuden parantamiseksi Euroopan parlamentin yh­teispäätösvaltaa laajennettiin kattanaaan 23 alaa Maastrichtin sopimuksessa säädetyn 15 alan sijaan.
The new Treaty empowers the EU to en­sure "a high level of protection and im­provement of the quality of the environ­ment" in all its policies so as to promote "sustainable development".
Uusi sopimus antaa EU:lle valtuudet var­mistaa "ympäristön laadun tehokkaan suoje­lun ja parantamisen" kaikissa politiikoissaan "tasapanoisen ja kestävän kehityksen" edis­tämiseksi.
What is your opinion on the Treaty's non­discrimination provision?
ydia Zaidin, Euroopan naisten asiakirja­ ja tietoverkoston EUDIF­.n
Women's European network of
Gertrud Wartenberg, Euroopan naisten etujärjestön puheenjohtaja
This gives the Parliament an equal say ,, documentation and information, would with the Council in decisions concerning » have liked the Treaty to have made equal opportunities a areas such as job creation incentives, equal * opportunities and equal treatment (Article · 119), public health, transparency, the fight ■
Kun myönteiset toimet sidotaan "aliedus­tettuun" sukupuoleen, saatetaan samalla vaa­rantaa Pohjoismaissa kehitettyjä tasa­arvo­politiikkoja ja ­toimia, koska ne on kohdis­tettu yksinomaan naisiin.