natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In order to ensure that workers can exercise their right to parental leave, Member States and/or management and labour shall take the necessary measures to protect workers against dismissal on the grounds of an application for, or the taking of, parental leave in accordance with national law, collective agreements or practices.
Sen varmistamiseksi, että työntekijät voivat käyttää oikeuttaan vanheimpainlomaan, jäsenvaltioiden ja/tai työmarkkinaosapuolten on toteutettava tarvittavat toi menpiteet kansallisen lainsäädännön sekä kansallisten työehtosopimusten ja käytäntöjen mukaisesti työntekijöiden suojelemiseksi työstä erottamiselta vanhempainloman hakemisen tai pitämisen vuoksi.
At the end of parental leave, workers shall have the right to return to the same job or, if that is not possible, to an equivalent or similar job consistent with their employment contract or employment relationship.
Vanhempainloman päättyessä työntekijällä on oikeus palata takaisin aiempaan työ hönsä, tai jos tämä on mahdotonta, hänen työsopimuksensa tai työsuhteensa mukaiseen vastaavaan tai samankaltaiseen työhön.
At the end of parental leave, these rights, including any changes arising from national law, collective agreements or practice, shall apply.
Vanhempainloman päättyessä sovelletaan näitä oikeuksia, kansallisesta lainsäädännöstä sekä kan sallisista työehtosopimuksista ja käytännöistä aiheutuvat muutokset mukaan lu kien.
Member States and/or management and labour shall define the status of the employ­ment contract or employment relationship for the period of parental leave.
Jäsenvaltiot ja/tai työmarkkinaosapuolet määrittelevät työsopimusta tai työsuhdetta koskevat järjestelyt vanhempainloman ajaksi.
All matters relating to social security in relation to this agreement are for consider­ation and determination by Member States according to national law, taking into account the importance of the continuity of the entitlements to social security cover under the different schemes, in particular health care.
Kaikki tähän sopimukseen liittyvät sosiaaliturvaa koskevat kysymykset kuuluvat jäsenvaltioiden tarkasteltaviksi ja ratkaistaviksi kansallisen lainsäädännön mukai sesti ottaen huomioon sosiaaliturvaetuuksia koskevien oikeuksien jatkuvuuden merkitys eri vaaratekijöiden ja erityisesti terveydenhuollon osalta.
Clause 3: Time off from work on grounds οι force majeure
3 lauseke: Työstä poissaolo pakottavan syyn vuoksi
Member States and/or management and labour shall take the necessary measures to entitle workers to time off from work, in accordance with national legislation, collective agreements and/or practice, on grounds of'force majeure for urgent family reasons in cases of sickness or accident making the immediate presence of the worker indispensable.
Jäsenvaltioiden ja/tai työmarkkinaosapuolten on toteutettava tarvittavat toimenpi teet salliakseen työntekijöiden työstä poissaolot kansallisen lainsäädännön sekä kansallisten työehtosopimusten ja käytäntöjen mukaisesti kiireellisten perhesyihin liittyvien pakottavien syiden vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työntekijän välitön läsnäolo on välttämätöntä.
Member States and/or management and labour may specify the conditions of access and detailed rules for applying clause 3.1 and limit this entitlement to a certain amount of time per year and/or per case.
Jäsenvaltiot ja/tai työmarkkinaosapuolet voivat täsmentää 3 lausekkeen 1 kohdassa tarkoitettuja myöntämisperusteita ja soveltamista koskevia yksityiskohtaisia sään töjä sekä rajoittaa tämän oikeuden tietyksi ajaksi vuosittain ja/tai tapauksittain.
Implementation of the provisions of this agreement shall not constitute valid grounds for reducing the general level of protection afforded to workers in the field covered by this agreement. This shall not prejudice the right of Member States and/or management and labour to develop different legislative, regulatory or contractual provisions, in the light of changing circumstances (including the introduction of non­transferability), as long as the minimum requirements provided for in the present agreement are complied with.
Tämän sopimuksen määräysten täytäntöönpano ei ole pätevä peruste heikentää työntekijöiden suojan yleistä tasoa sopimuksen piiriin kuuluvalla alalla, eikä se estä jäsenvaltioita ja/tai työmarkkinaosapuolia kehittämästä tilanteen muuttumisen mukaan (mukaan lukien siirtämisen kiellon käyttöönotto) lakeihin, asetuksiin tai so pimuksiin perustuvia erilaisia säännöksiä edellyttäen, että tässä sopimuksessa mää rättyjä vähimmäisvaatimuksia noudatetaan.
The present agreement shall not prejudice the right of management and labour to con­clude, at the appropriate level including European level, agreements adapting and/or complementing the provisions of this agreement in order to take into account particular circumstances.
Tällä sopimuksella ei rajoiteta työmarkkinaosapuolten oikeutta tehdä asianmukaisella tasolla, myös Euroopan tasolla, sopimuksia, joilla mukautetaan ja/tai täydennetään tämän sopimuksen määräyksiä erityisolosuhteiden ottamiseksi huomioon.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with the Council decision within a period of two years from its adoption or shall ensure that management and labour (') introduce the necessary measures by way of agreement by the end of this period.
Jäsenvaltioiden on saatettava neuvoston päätöksen noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan viimeistään kahden vuoden kulu­essa päätöksen hyväksymisestä tai varmistettava, että työmarkkinaosapuolet (') to­teuttavat tarvittavat toimenpiteet sopimusteitse tämän määräajan kuluessa.
Member States may, if necessary to take account of particular difficulties or implementation by collective agreement, have up to a maximum of one additional year to comply with this decision.
Jäsen­valtioille sallitaan enintään vuoden lisäaika päätöksen noudattamista varten, jos se on tarpeen erityisvaikeuksien tai työehtosopimuksella tapahtuvan täytäntöönpanon huomioon ottamiseksi.
The prevention and settlement of disputes and grievances arising from the application of this agreement shall be dealt with in accordance with national law, collective agree ments and practices.
Sopimuksen soveltamisesta johtuvien riitojen ja valitusten ehkäisy ja käsittely ta­pahtuu kansallisen lainsäädännön sekä kansallisten työehtosopimusten ja käytän­töjen mukaisesti.
Without prejudice to the respective role of the Commission, national courts and the Court of Justice, any matter relating to the interpretation of this agreement at Euro pean level should, in the first instance, be referred by the Commission to the signatory parties who will give an opinion.
Komission olisi osoitettava kaikki tämän sopimuksen tulkintaa Euroopan tasolla koskevat kysymykset ensi sijassa allekirjoittajaosapuolille lausunnon antamista varten, sanotun kuitenkaan rajoittamatta komission, kansallisten tuomioistuinten ja yhteisön tuomioistuimen tehtäviä.
The signatory parties shall review the application of this agreement five years after the date of the Council decision if requested by one of the parties to this agreement.
Allekirjoittajaosapuolet tarkastelevat uudelleen tämän sopimuksen soveltamista viiden vuoden kuluttua neuvoston päätöksestä, jos joku tämän sopimuksen osapuo­lista sitä pyytää.
Antonio Castellano AUYANET, President of the CEEP
CEEP: n puheenjohtaja
Roger GOURVÈS, Secretary-General
UN ICE: n puheenjohtaja
COUNCIL DIRECTIVE 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breast­feeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC)
NEUVOSTON DIREKTIIVI 92/85/ETY, annettu 19 päivänä lokakuuta 1992, toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työnteki jöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä (kymmenes direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi)
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Article 118a thereof,
EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 118 a artiklan,
Ap­propriate measures must be taken in order to achieve further harmonisation of conditions in this area while maintaining the improvements made';
"Työntekijällä on oikeus tyydyttäviin terveydellisiin ja työsuojelullisiin olosuhteisiin ornasse työympäristössään.
Having regard to the proposal from the Commission, drawn up after consultation with the Advisory Com­mittee on Safety, Hygiene and Health Protection at work('),
Aiheelliset toimenpiteet on to teutettava olojen yhdenmukaistamiseksi niitä ko hennettaessa.", ottaa huomioon komission ehdotuksen, jonka se on tehnyt kuultuaan työturvallisuuden, työhygienian ja työterveyshuollon neuvoa-antavaa komiteaa ('),
3; and OJC 25, 1.2.1991, p. 9.
3 ja EYVLN:oC25, 1.2.1991, s. 9.
Whereas pregnant workers and workers who are breastfeeding must not engage in activities which have
on huolehdittava, ettei raskaana olevia, äskettäin syn nyttäneitä tai imettäviä työntekijöitä saa vaatia työskentelemään öisin, kun tällainen määräys on tarpeel-
177; and OJ C 150, 15.6.1992, p. 99.
177 ja EYVL N:o C 150, 15.6.1992, s. 99.
to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or who are breastfeeding.
turvallisuuden ja terveyden linen työntekijöiden kannalta, vien työntekijöiden suojelutasoa heikentävää vaikutusta. tusta.
Whereas measures for the organisation of work con cerning the protection of the health of pregnant work ers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of rights linked to the employment contract, including maintenance of pay ment and/or entitlement to an adequate allowance;
Tässä direktiivissä tarkoitetaan: raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettä vien työntekijöiden alttius vaaroille tekee tarpeelliseksi myöntää heille oikeuden vähintään 14 viikon yh täjaksoiseen äitiyslomaan, joka sijoittuu ennen synnytystä ja/tai sen jälkeen, sekä pakollisen vähintään kahden viikon äitiysloman synnytystä ennen ja/tai sen jälkeen, a) "raskaana olevalla työntekijällä" raskaana olevaa työntekijää, joka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaisesti ilmoittaa työn antajalleen tilastaan; raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettä vien työntekijöiden tilaan liittyvä irtisanomisen vaara saattaa vaikuttaa kielteisesti heidän fyysiseen ja henkiseen tilaansa; on huolehdittava sellaisen irtisanomisen kieltämisestä, b) "äskettäin synnyttäneellä työntekijällä" työnteki jää, jonka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaan katsotaan synnyttäneen äskettäin ja joka ilmoittaa tilastaan kyseisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti työnantajalleen; jalleen; toimenpiteillä raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden terveyden suojelua koskevan työn järjestämiseksi ei ole vaikutusta, jollei niihin liitetä työsopimuksessa olevien oikeuksien säilyttämistä, mukaan lukien palkanmaksun jatkuminen ja/tai oikeus riittävään korvaukseen, c) "imettävällä työntekijällä" työntekijää, jonka kan sallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaan katsotaan imettävän ja joka ilmoittaa tilastaan kyseisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti työnantajalleen.
Whereas, moreover, provision concerning maternity leave would also serve no purpose unless accompanied by the maintenance of rights linked to the employment contract and or entitlement to an adequate allowance;
II JAKSO äitiyslomaa koskevilla säädöksillä ei ole merkitystä, jollei niihin liitetä työsopimuksessa olevien oikeuksien säilyttämistä ja/tai oikeutta riittävään korvaukseen, ja riittävän korvauksen käsite äitiysloman yhtey dessä on käsitettävä pelkästään teknisenä viittauksena vähimmäisturvan tason määrittelemiseksi eikä sen missään tapauksessa pidä tuikita tarkoittavan, että raskauden ja sairauden välillä olisi yhtäläisyyttä,
GENERAL PROVISIONS
YLEISET SAANNOKSET
HAS ADOPTED THIS DIRECTIVE
ON ANTANUT TAMAN DIREKTIIVIN:
PURPOSE AND DEFINITIONS
TARKOITUS JA MÄÄRITELMÄT ƒ artikla
In consultation with the Member States and as sisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the safety or health of work ers within the meaning of Article 2.
Komissio laatii työturvallisuuden, työhygienian ja työterveyshuollon neuvoa-antavan komitean avustuksella ja jäsenvaltioita kuullen ohjeet, joiden pohjalta määritellään ne kemialliset, fyysiset ja biologiset tekijät ja teolliset prosessit, joiden katsotaan vaarantavan 2 artiklassa määriteltyjen työntekijöiden turvallisuuden tai terveyden.
The purpose of this Directive, which is the tenth individual Directive within the meaning of Article 16 ( 1 ) of Directive 89/391/EEC, is to implement measures
Tämän direktiivin, joka on kymmenes direktiivin 89/39l/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi, tarkoituksena on panna täytäntöön toimen piteet, joilla edistetään raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamista työssä.
The guidelines referred to in the first subparagraph shall also cover movements and postures, mental and
Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitettujen ohjeiden on myös katettava ne liikkeet ja asennot ja se henkinen ja fyysinen väsymys sekä muu fyysinen tai henkinen jän nitys, joka liittyy 2 artiklassa mainittujen työntekijöiden työhön.
physical fatigue and other types of physical and mental stress connected with the work done by workers within the meaning of Article 2.
Ensimmäisessä kohdassa tarkoitetut ohjeet toi mivat perustana 4 artiklan 1 kohdassa tarkoitetulle ar vioinnille.
The purpose of the guidelines referred to in paragraph 1 is to serve as a basis for the assessment referred to in Article 4(1).
Direktiivin 89/39 l/ETY säännöksiä, sen 2 artiklan 2 kohtaa lukuun ottamatta, on sovellettava koko naisuudessaan 1 kohdassa tarkoitettuun alueeseen, sa notun kuitenkaan rajoittamatta tämän direktiivin ankarampien ja/tai erityissäännösten soveltamista.
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible or cannot reasonably be re quired on duly substantiated grounds, the worker con cerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health.
Tällä direktiivillä ei saa olla kussakin jäsenvaltiossa tämän direktiivin antamisen hetkellä vallitsevaa raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettä
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all female workers and/or their representatives in the respective Member State.
Tässä tarkoituksessa jäsenvaltioiden on saatettava nämä ohjeet kaikkien työnantajien ja kaikkien nais puolisten työntekijöiden ja/tai heidän edustajiensa tie toon asianomaisessa jäsenvaltiossa.
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working con ditions of which a non-exhaustive list is given in An nex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
Työnantajan on arvioitava 2 artiklassa määritel­tyihin työntekijöihin suoraan tai direktiivin 89/391/ ETY 7 artiklassa mainitun suojelun ja ennalta ehkäi­sevän toiminnan kautta asianomaisessa yrityksessä ja/ tai laitoksessa kohdistuvan altistumisen luonne, aste ja kesto kaikessa sellaisessa toiminnassa, jonka epäillään sisältävän erityisen vaaran altistua tekijöille, proses­seille ja työolosuhteille, joista on luettelo, joka ei ole tyhjentävä, liitteessä II, jotta:
1. pregnant workers within the meaning of Article 2 (a) may under no circumstances be obliged to per form duties for which the assessment has revealed a risk of exposure, which would jeopardise safety or health, to the agents and working conditions listed in Annex II, Section A;
Työntekijöiden suojelua koskevien yleisten määräys­ten lisäksi, erityisesti niiden, jotka koskevat työssä al­tistumisten raja­arvoja:
— assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancies or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2,
— kaikki 2 artiklassa määriteltyjen työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä koskevat vaarat sekä kaikki mahdolliset vaikutukset raskaudelle tai imettämiselle voidaan arvioida,
— decide what measures should be taken.
— voidaan päättää mihin toimenpiteisiin on ryhdyt­tävä.
2. workers who are breastfeeding, within the mean ing of Article 2 (c), may under no circumstances be obliged to perform duties for which the assess ment has revealed a risk of exposure, which would jeopardise safety or health, to the agents and work ing conditions listed in Annex II, Section B.
1. edellä 2 artiklan a alakohdassa tarkoitettuja ras­kaana olevia työntekijöitä ei saa missään tapauk­sissa velvoittaa suorittamaan tehtäviä, jotka arvioinnin mukaan saattavat altistaa heidän turval­lisuutensa tai terveytensä liitteessä II olevassa A jaksossa mainituille tekijöille ja työolosuhteille;
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/ 391/EEC, workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives shall be in formed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Edellä 2 artiklassa määritellyille yrityksen ja/tai laitoksen työntekijöille ja niille työntekijöille, jotka ovat mahdollisesti 2 artiklassa mainituissa tilanteissa, ja/tai heidän edustajilleen on tiedotettava 1 kohdassa tarkoitetun arvioinnin tuloksista sekä kaikista toteutet­tavista työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyvistä toimenpiteistä, sanotun vaikuttamatta direktiivin 89/ 391/ETY 10 artiklan soveltamiseen.
Action further to the results of the assessment
Arvioinnin tuloksista juontuva toiminta
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work during their pregnancy and for a period following childbirth which shall be de termined by the national authority competent for safety and health, subject to submission, in accordance with the procedures laid down by the Member States, of a medical certificate stating that this is necessary for the safety or health of the worker concerned.
Jos 4 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun arvioinnin tuloksena ilmenee, että on olemassa 2 artiklassa mää­riteltyyn työntekijään kohdistuva hänen turvallisuut­taan tai terveyttään koskeva vaara tai vaikutus kysei­sen työntekijän raskauteen tai imetykseen, työnantajan on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet, jotta kyseisen työntekijän työoloja ja/tai työaikoja väliaikaisesti muuttamalla voidaan varmistaa, etteivät työntekijät al­tistu tällaisille riskeille, sanotun kuitenkaan rajoitta­matta direktiivin 89/39l/ETY 6 artiklan soveltamista.
Without prejudice to Article 6 of Directive 89/ 391/EEC, if the results of the assessment referred to in Article 4(1) reveal a risk to the safety or health or an effect on the pregnancy or breastfeeding of a worker within the meaning of Article 2, the employer shall take the necessary measures to ensure that, by temporarily adjusting the working conditions and/or the working hours of the worker concerned, the exposure of that worker to such risks is avoided.
Jäsenvaltioiden on toteuttava tarpeelliset toimen­piteet sen varmistamiseksi, ettei 2 artiklassa mainittuja työntekijöitä velvoiteta suorittamaan yötyötä raskau­den aikana tai synnyttämistä seuraavana aikana, jonka pituuden määrittelee kansallinen turvallisuudesta ja terveydestä vastaava viranomainen, edellyttäen, että jäsenvaltioiden määrittelemien menettelytapojen mu­kaisesti esitetään lääkärintodistus, jossa todetaan, että tämä on tarpeellista asianomaisen työntekijän turval­lisuuden tai terveyden takia.
The measures referred to in paragraph 1 must en tail the possibility, in accordance with national legislation and/or national practice, of:
Toimenpiteisiin, joihin viitataan 1 kohdassa, on liityttävä kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti mahdollisuus:
If the adjustment of her working conditions and/ or working hours is not technically and/or objectively feasible, or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, the employer shall take the
Jos työntekijän työolojen ja/tai työaikojen muut­taminen ei ole teknisesti ja/tai objektiivisesti katsoen mahdollista, tai sitä ei voida asianmukaisesti perustel­tujen syiden vuoksi kohtuudella vaatia, työnantajan on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet asianomaisen työntekijän siirtämiseksi toiseen tehtävään.
(b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or ob-
a) siirtyä päivätyöhön; tai
Maternity leave
Työhön liittyvät oikeudet
In order to guarantee workers within the meaning of Article 2 the exercise of their health and safety protection rights as recognised in this Article, it shall be provided that:
Jotta 2 artiklassa määritellyille työntekijöille voidaan taata tämän artiklan mukaiset oikeudet terveyden ja turvallisuuden suojeluun, on säädettävä, että:
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of a least 14 weeks allocated before and/or after con finement in accordance with national legislation and/ or practice.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toi menpiteet varmistaakseen 2 artiklassa mainituille työntekijöille oikeuden vähintään 14 viikon pituiseen yhtämittaiseen äitiyslomaan, joka kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti ajoittuu ennen ja/ tai jälkeen synnytyksen.
1. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an adequate allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;
1. edellä 5, 6 ja 7 artikloissa tarkoitetuissa tapauksissa työsopimukseen liittyvät oikeudet, mukaan lukien palkan maksun jatkuminen ja/tai oikeus riittävään korvaukseen, on turvattava kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti 2 artiklassa mainituille työntekijöille;
The maternity leave stipulated in paragraph 1 must include compulsory maternity leave of at least two weeks allocated before and/or after confinement in accordance with national legislation and/or practice.
Kohdassa 1 määriteltyyn äitiyslomaan pitää si sältyä vähintään kahden viikon pakollinen äitiysloma, joka kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti ajoittuu ennen ja/tai jälkeen synnytyksen.
2. in the case referred to in Article 8, the following must be ensured:
2. edellä 8 artiklassa tarkoitetuissa tapauksissa on varmistettava seuraavat asiat:
(a) the rights connected with the employment con tract of workers within the meaning of Ar ticle 2, other than those referred to in point (b) below;
9 artikla a) edellä 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden työsopimukseen liittyvät, muut kuin jäljempänä b alakohdassa tarkoitetut oikeudet;
(b) maintenance of a payment to, and/or entitle ment to an adequate allowance for, workers within the meaning of Article 2;
Työaikana suoritettavat synnytystä edeltävät tutkimukset kimukset b) palkan maksun jatkuminen ja/tai oikeus riittävään korvaukseen 2 artiklassa tarkoitetuille työntekijöille;