natgillin/translations-raw huggingface dataset:
* it is to be expected that the financial support will be reduced
* yritykset ovat antaneet paljon palautetta, jonka mukaan työsuojelun taso on parantunut * avustushankkeita jatketaan
Sweden * results have been positive
* tulokset ovat olleet myönteisiä
* not applicable
* kysymykseen ei voida vastata
* the foundation to promote the improvement of safety and health at work has not yet been set up and therefore it is impossible to assess the impact of the measures
* työsuojelun edistämissäätiötä ei ole vielä perustettu, eikä toimenpiteiden vaikutuksia voida sen vuoksi arvioida * jotkin autonomiset yhteisöt aikovat jatkaa taloudellisen tuen jakamista
* the measures taken are relatively new; no effects are known yet. k»· in the past technological subsidies promoted the development of new OSH friendly machines k» tax regulation and subsidies for technological improvements are expected to be continued k» some autonomous communities intend to continue the financial support in the future
*» toimenpiteitä on toteutettu suhteellisen vähän aikaa sitten, eikä vaikutuksia vielä tunneta * aikaisemmin tekniikan kehittämiseen annetuilla avustuksilla tuettiin uusien työsuojelua edistävien laitteiden kehittämistä * tekniikan parantamiseen liittyvien verosäännösten ja avustusten odotetaan jatkuvan
FINANCIAL SANCTIONS AS PART OF ENFORCEMENT
TALOUDELLISET SEURAAMUKSET TÄYTÄNTÖÖNPANON OSANA
Another approach involves administrations themselves imposing financial sanctions (administrative fines).
Toisen menettelytavan mukaisesti hallintoviranomaiset antavat itse taloudellisia rangaistuksia (hallinnollisesti määrätyt sakot).
This can lead lo a more intensive use of such instruments.
Kyseinen menettelytapa voi lisätä tällaisten välineiden käyttöä.
If violations are rectified or measures taken, lower fines (if any) may be imposed.
Jos lainvastaisuudet oikaistaan tai tarvittaviin toimenpiteisiin ryhdytään, sakot voivat olla alhaisempia (tai jäädä kokonaan pois).
However, fines can be higher in the case of repeated infringements.
Sakot voivat kuitenkin nousta, jos lakien rikkominen on toistuvaa.
Differences exist between the Member States in the way these administrative fines are imposed.
Jäsenvaltioiden tavat määrätä hallinnollisia sakkoja eroavat toisistaan.
In Chapter 8 subsidies were described as a financial tool that could promote OSH prevention measures.
Edellä 8. luvussa kuvattiin tukia taloudellisena välineenä ennaltaehkäisevien työsuojelutoimenpitei den edistämiseksi.
Another type of financial incentive to persuade enterprises to undertake OSH measures is by means of financial penalties (here defined as a financial sanction imposed by a court) and administrative fines (here defined as a financial sanction imposed directly by inspectorates) in enforcement practices.
Toisen tyyppinen yrityksiä työsuojelutoimenpiteitä toteuttamaan kannustava taloudellinen keino ovat täytäntöönpanotoiminnassa käytetyt taloudelliset seuraamukset (tässä yhteydessä ne tarkoittavat tuomioistuimen määräämiä taloudellisia rangaistuksia) ja hallinnollisesti mää rätyt sakot (tässä tarkastusviranomaisten suoraan määräämiä taloudellisia seuraamuksia).
9.1 Financial penalties or administrative fines
9.1 Taloudelliset rangaistukset tai hallinnollisesti määrätyt sakot
From the replies of the Member States as summarised in the table it is clear that they have welldeveloped systems for the imposition of financial penalties and administrative fines on individual enterprises.
Taulukossa yhteenvetona esitetyistä jäsenvaltioiden vastauksista käy selvästi ilmi, että niillä on käytössään pitkälle kehitetyt järjestelmät taloudel listen rangaistusten ja hallinnollisten sakkojen määräämiseksi yksittäisille yrityksille.
Nonetheless, it should be stressed that this does not imply that enforcement focuses only on imposing penalties or fines.
On kuitenkin korostettava, että tämä ei merkitse täytäntöönpanotoiminnan keskittymistä pelkästään rangaistusten tai sakkojen määräämiseen.
Financial sanctions seem to be applied in a moderate way.
Taloudellisten rangaistusten soveltaminen näyttää maltilliselta.
Compliance with the legislation in enterprises is the main objective of enforcement.
Täytäntöönpanotoiminnan päätavoitteena on, että yrityksissä toimittaisiin lainsäädännön mukaisesti.
Only in a minority of situations are penalties or fines used, and usually only after the efforts of labour inspectorates to encourage compliance in other ways have failed.
Tapaukset, joissa rangaistuksia tai sakkoja määrä tään, ovat vähemmistönä, ja niitä sovelletaan tavallisesti vasta, kun työsuojelutarkastajien toimenpiteet lainkuuliaisuuden aikaansaamiseksi muilla tavoin ovat epäonnistuneet.
There are two ways to apply financial sanctions.
Taloudellisia seuraamuksia voidaan soveltaa kahdella tavalla.
Enforcement authorities can bring violations of law to court.
Lainvalvontaviranomaiset voivat saattaa rikkomukset oikeudessa käsiteltäviksi.
However, they have a "conservative" attitude toward using this approach, as it involves uncertainty about the chances of success and the time scale involved.
Tuomioistuimessa määrättyjen taloudellisten rangaistusten käyttöön voi kohdistua "konservatiivisia" asenteita, koska tuloksien saavuttaminen niiden avulla on epävarmaa ja hidasta.
Further, it seems that rather different levels of fines exist in the case of violations of the law.
Lainvastaisuuksista määrättävien sakkojen taso näyttää vaihtelevan suuresti.
Some Member States adhere to the principle that the violation involved must not be profitable, and savings made by the employer prior to the violation are taken into account when sentence is passed.
Jotkin jäsenvaltiot noudattavat periaatetta, jonka mukaan rikkomus ei saa tuottaa hyötyä, ja työnantajalle ennen rikkomusta kertyneet säästöt otetaan rangaistusta määrättäessä huomioon.
Question ml HÁíbsii sj/a ' r ) r \ n r \ z Y à \ PÏIJÎJJÎJÏS und sjcJrrlirjjs¿rijrivs rj/jss usacJ JÍJ rh; iniofcarnani or
Kysymys puljun i'dVjn & ÆzYd /íj;jçjEjJ5íu)'.5JíJ j£j b­yJJ'JnnoJJ'isjä SEJÄQJ sovelletaan Wnséédünoön ta > tantöönpanossa? Itävalta
* penalties exist for administrative infringements on the part of employers and employees k» administrative fines can result from action by the labour inspectorate k» in 1996 DWES recommended that the prosecution authorities bring charges against 447 enterprises or individuals k»· financial penalties are imposed by the courts; the size depends on seriousness and number of employees put at risk
*DWES suositteli vuonna 1996 syyttäjäviranomaisille syytteen nostamista 447 yritystä tai yksittäistä henkilöä vastaan
* they exist also for persons operating safety centres or industrial medical centres
* sekä työnantajille että työntekijöille on säädetty rangaistukset hallinnollisista rikkomuksista * ne koskevat myös henkilöitä, jotka pitävät yllä turvakeskuksia tai teollisuuden terveydenhuoltokeskuksia » rangaistukset ovat kovempia toistuvista rikkomuksista (määrät on mainittu)
* penal sanctions fall within the jurisdiction of the courts, which fix the sum of any fines k» penalties for labour offences are based on the criminal code k» he penal scale is from day-fine to imprisonment for not more than 1 year.
* ehdotettu rangaistus riippuu asiaan liittyvän riskin suuruudesta ja lainvastaisen teon vakavuudesta. Perusperiaatteen mukaan lain rikkomisesta ei saa koitua hyötyä * ehdotettujen rangaistusten taso on tavallisesti noin 1 300 ecua
Pecuniary penalties can also be used for safety offences
* hallinnollisia sakkorangaistuksia voidaan määrätä työsuojelutarkastajien aloitteesta * rangaistukset rikoksista kuuluvat oikeusistuinten toimivaltaan, ja ne määräävät mahdollisten sakkojen suuruuden *» jos yleinen syyttäjä ei nosta syytettä, voidaan turvautua hallinnolliseen sakkorangaistukseen
» administrative sanctions, such as suspension of work activities, particularly in the construction sector, also have a significant financial impact k» penalties are higher in case of repeated infringements (amounts are specified) k» proposed penalty depends on risk involved and seriousness of violation.
* taloudelliset rangaistukset määrätään oikeusistuimissa, ja niiden suuruus riippuu tapauksen vakavuudesta ja vaaraan joutuneiden työntekijöiden määrästä * hallinnollisilla rangaistuksilla, kuten erityisesti rakennusalalla käytettäviilä töiden keskeyttämisillä, on myös merkittävä taloudellinen vaikutus
Basic principle is that violations of legislation must not be profitable k» the OSH administration can use conditional administrative fines In enforcement of OSH k» where the public prosecutor's office refrains from initiating prosecution, an administrative fine may be levied k» usually, the penalty proposed is about ECU 1300
* työrikoksia koskevat rangaistukset perustuvat rikoslakiin * rangaistusasteikko vaihtelee päiväsakoista enintään yhden vuoden vankeusrangaistukseen. Työturvallisuusrikkomuksista voidaan myös tuomita sakkorangaistuksiin * työsuojeluviranomaiset voivat käyttää työsuojeluvelvoitteiden toteuttamiseksi hallinnollisia uhkasakkoja
Ireland k» financial penalties are not often imposed (35 cases in 1996) k» hazard inspectors may also k» in the framework of enforcement of public OSH authorities' orders, administrative fines and prison sentences may be imposed
* täytäntöönpanotoimina voidaan käyttää työsuojeluviranomaisten määräyksiä, hallinnollisia sakkorangaistuksia ja vankeutta * tietyissä tapauksissa myös lainvastaisella toiminnalla saadun voiton takavarikoiminen mahdollista ι» AM määrää sakot (10 000 ecun määrään saakka) * yrityksen vakuutusmaksuja voidaan korottaa 100 prosentilla korkeintaan 5 vuoden ajaksi * työsuojeluviranomaiset soveltavat usein hallinnollisia toimia määräysten noudattamisen tehostamiseksi
* fines imposed by AAA (up to 10.000 ECU) * 100% increase of the enterprise premiums for a maximum of 5 years
* määräysten rikkojille annetaan huomautus ja asiasta ilmoitetaan yleiselle syyttäjälle.
* Instructions are given to transgressors and reported to the Public Prosecutor; if violation is eliminated, fines are discussed administratively and may be reduced to a certain minimum order suspension of particular work which can also have a significant financial impact » injured parties can also secure financial compensation through the civil courts
* taloudellisia rangaistuksia käytetään harvoin (vuonna 1996 oli 35 tapausta) * työsuojelutarkastajat voivat sattumanvaraisiin tarkastuksiin perustuen määrätä myös tietyn työn keskeyttämisen, johon voi liittyä huomattavia taloudellisia vaikutuksia * vahingon kärsinyt osapuoli voi myös hakea taloudellista korvausta siviilioikeudesta
* administrative measures are often imposed by labour inspectorates to encourage compliance k» administrative and penal sanctions are provided for by law; administrative sanctions (fines and stoppages of operations) are imposed by inspectors, mostly in sectors with high risk activities (mainly construction and shipbuilding); penalties (usually imprisonment) are imposed by the courts k» in 1996 about 15,000 fines out of a total of 38,000 relating to verified violations followed these instruction procedures
* laissa määrätään yhtäläiset taloudelliset rangaistukset kaikista työsuojelulainsäädännön rikkomisista ·» toiminnan keskeyttäminen kuuluu myös laissa määrättyihin rangaistuksiin * rangaistuksia ja toiminnan keskeyttämisiä sovelletaan enimmäkseen aloilla, joilla toiminta on erityisen riskialtista (pääasiassa rakennusalalla ja laivanrakennuksessa) * tuomioistuimet voivat määrätä rangaistuksia (tavallisesti vankeus)
United Kingdom k» violation of legislation can be subject to sanctions.
Yhdistynyt kuningaskunta
Financial penalties are imposed for serious violations k» Act on Prevention of Occupational Risks classes infringements depending on nature of obligation
* jotkin määräysten luokat voivat johtaa rangaistuksiin * tällaiset rikokset käsitellään siviilioikeuksissa, jos seuraamus voi olla vankeutta tai sakkoa * suurin osa työsuojelutarkastajien määräyksistä voi johtaa haasteeseen
* a financial penalty is the most common penalty imposed by the courts, although other penalties are available
» säännösten noudattaminen voidaan varmistaa koulutuksen avulla tai soveltamalla rangaistuksia * rangaistukset voivat vaihdella rikkomuksen vakavuuden mukaan * jos vaara on vakava, työsuojelutarkastajat voivat myös määrätä työt keskeytettäväksi
» some sections in the regulations can lead to penalties k» civil courts pass judgement on these offences which may result in imprisonment or fines * majority of Inspectorate's injunctions may be the subject of subpoenas k» compliance may be secured through training or the use of penalties k» penalties may vary according to the seriousness of the offence k» where there is a serious hazard, Inspectors may also order suspension of working k» fines for infringements may be applied at 3 levels •k» in 1997, more than 22.000 fines were imposed involving a total amount of ECU 43 million
» tuomioistuinten määräämät rangaistukset ovat useimmiten taloudellisia, vaikka muitakin rangaistustyyppejä on mahdollista käyttää * työtapaturmien tai työperäisten terveyshaittojen uhrit voivat myös vaatia oikeudessa henkilökohtaista vahingonkorvausta
* people who suffer work injuries or workrelated ill health can also secure personal injury compensation through the courts
* laissa työhön liittyvien riskien torjunnasta säädetty rikkomusten luokittelu riippuu velvoitteen luonteesta * rikkomuksista määrättäviä sakkoja on kolmea eri tasoa * vuonna 1997 määrättiin yli 22 000 rangaistusta, joiden kokonaismäärä oli 43 miljoonaa ecua
* mostly agreement is reached on improvement, warnings are given or orders issued.
* lainsäädännön rikkomisesta voidaan määrätä rangaistuksia.
Only in a minority of cases are financial penalties imposed (2.000 involving a total amount of ECU 1.4 to 2.3 million)
Vain alle puolet tapauksista johtaa taloudellisiin rangaistuksiin (2 000 tapausta, joissa rangaistusten kokonaismäärä oli 1,4­2,3 miljoonaa ecua)
9.2 Effects of financial sanctions and future developments
9.2 Taloudellisten rangaistusten vaikutukset ja tuleva kehitys
The application of financial sanctions is one of the instruments available to the authorities to encourage improvements in occupational safety and health.
Taloudellisten rangaistusten soveltaminen on eräs keino, jolla viranomaiset voivat tehostaa työsuoje­lullisten parannusten aikaansaamista.
Despite the fact that well developed systems for the application of financial sanctions exist, relatively little is known about the precise impact of this type of measure.
Vaikka ta­loudellisten rangaistusten soveltamiseksi on ole­massa kehittyneitä järjestelmiä, tämäntyyppisten toimenpiteiden vaikutuksista on suhteellisen vähän tarkkaa tietoa.
Most Member States do not know the exact effects of the financial sanctions imposed.
Useimmat jäsenvaltiot eivät tunne niissä määrättyjen taloudellisten rangaistusten tarkkoja vaikutuksia.
Some Member States (Ireland) indicate that the existing financial sanctions are rather low to act as a serious deterrent, or that their imposition by the courts is too uncertain and long a procedure and therefore inefficient (the Netherlands).
Jotkin jäsenvaltiot (Irlanti) ilmoittavat, että nykyiset taloudelliset seuraamukset ovat liian alhaisia vai­kuttaakseen todellisena uhkana, tai että niiden määrääminen oikeudessa on liian epävarmaa ja kestää liian kauan, jolloin toimenpiteet jäävät te­hottomiksi (Alankomaissa).
Others argue that it is not the financial sanction as such, but the publicity around a court case that seems to have the major impact (Finland, Luxembourg).
Joissakin vastauksissa väitetään, että suurin vaikutus ei näytä johtuvan itse taloudellisesta rangaistuksesta, vaan oikeusjutun ympärille syntyvästä julkisuudesta (Suomi, Lu­xemburg).
Some Member States report that the measures have had a positive effect on the OSH situation.
Jotkin jäsenvaltiot ilmoittavat, että toimenpiteillä on ollut työsuojelutilanteeseen myönteinen vaiku­tus.
Furthermore, there seems to be a trend towards increasing the level of financial sanctions (the Netherlands, France, the United Kingdom).
Lisäksi kehitys näyttää suuntautuvan taloudel­listen rangaistusten koventamiseen (Alankomais­sa, Ranskassa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa).
Other Member States have no plans to increase financial sanctions as they have only recently changed their regulations in this respect (Belgium, Spain, and Denmark).
Toiset jäsenvaltiot eivät suunnittele taloudellisten rangaistusten lisäämistä, koska ne ovat vain vasta äskettäin tehneet säännöksiinsä tällaisia muutoksia (Belgiassa, Espanjassa ja Tanskassa).
Question wms bean the effect of these measures?
Kysymys
Are any changes Mtefy in the extent to which these sanctions are appted or the level of sanctions imposed?
Orfeo niìVJan rançjiùziuzzibn ~ > 0'Jaíi^m)s,mM¡rM¡n tal rangaistusten tasooni vafcuttavia muutoksia odotettavissa?
France k» in the past few years the number of infringements of occupational safety and health regulations identified has tended to decrease k» these measures have a deterrent effect k» a number of penal sanctions have recently been tightened k» no plans to amend the enforcement procedures are expected
* muutamina viime vuosina havaitut työsuojelumääräysten rikkomukset ovat olleet vähenemässä * nykyisten rangaistuksia koskevien säännösten muuttaminen ei ole suunnitteilla, vaikka muutosvaatimuksia onkin kuultu joiltakin tahoilta
* no quantitative data is available k» penalty provisions were expanded in 1997 k» the main purpose of the amendment is to influence the general level of financial penalties, which it is assumed will Increase k» there are no current plans to change the existing penalty provisions, although demands for changes are being heard in some quarters k» trials are usually rather efficient mainly because of publicity k» OSH administration's sanctions make its own activities more effective k» renewal of criminal code Is too recent to evaluate k» a change is prepared, so that fines can be imposed directly k» the effect of these measures on employers is not known k» the new law on the welfare of workers at work (1996) increased the penal sanctions.
* määriä koskevia tietoja el ole käytettävissä * rangaistuksia koskevia säännöksiä on lisätty vuonna 1997 * muutosten päätarkoitus on vaikuttaa taloudellisten rangaistusten yleistasoon, jonka odotetaan kohoavan
It now covers the employer, his agents or representatives, any outside company, the project supervisor, the client, and sub­contractors, including the selfemployed
Nyt laki koskee työnantajaa, hänen asiamiehiään tai edustajiaan, mahdollisia ulkopuolisia yrityksiä, hankkeen valvojia, asiakkaita ja alihankkijoita, yksittäiset yrittäjät mukaan lukien
Luxembourg k» the consequence of the measures is that as a rule enterprises comply with law k» financial penalties, where applied, are generally low and do not act as a deterrent
* toimenpiteiden ansiosta yritykset tavallisesti noudattavat lakia * toimenpiteet edistävät sitä, että saksalaiset yritykset noudattavat yleensä laajalti työsuojelumääräyksiä
* historically fines have been effective as a general psychological deterrent, but this effect cannot be quantified k» financial penalties have been found to make an important contribution to the implementation of legislation by employers
* rangaistusten ja sakkojen vaikutus on rajallinen mutta myönteinen * oikeuskäsittelyyn liittyvä kielteinen julkisuus tehoaa * tuomioistuinten menettelytapa rangaistusten suhteen voi muuttua
* the effects of penalties and fines are limited but positive k» bad publicity around a court case is efficient k» the doctrine of courts regarding penalties may change
* jos taloudellisia rangaistuksia sovelletaan, ne ovat yleensä alhaisia eikä niillä ole pelotevaikutusta * yleinen käsitys näyttää olevan se, että taloudellisten rangaistusten tasoa olisi korotettava niin, että ne toimisivat pelotteena
* there appears to be a common view that financial penalties should be increased to the point where they act as deterrent k» the measures contribute to the fact that in general In German enterprises occupational safety and health provisions are extensively implemented k» they will continue to be applied with readjustments in the levels of fines every 45 years (last readjustment was made in 1994)
* taloudellisten rangaistusten on havaittu edistävän merkittävästi työnantajien lainkuuliaisuutta * rangaistuksia sovelletaan edelleen niin, että sakkojen tasoja tarkistetaan 45 vuoden välein (edellinen tarkistus tehtiin vuonna 1994)
United Kingdom k» no evaluation has been made so far k» existence of penalties encourages risk prevention and the improvement of safety and health conditions k» it is planned to revise the amounts of the penalties set in the oldest legislation
» arviointeja ei ole tehty * sakkojen enimmäismääriä ei ole suunniteltu korotettaviksi, mutta ministerit ovat toivoneet nykyisten rajojen vallitessa käytännössä langetettujen taloudellisten rangaistusten tason nousevan
» the effect of administrative fines has not been assessed independently of other measures k» the law on the Prevention of Occupational Risks came into force in 1996 and there is unlikely to be any change in maximum fines in the near future k» the introduction of an administrative penalty is expected in a planned amendment to the Working Conditions Act.
* rangaistusten mahdollisuus lisää riskien torjuntaa ja parantaa työterveys- ja työturvallisuusolosuhteita * vanhimman lainsäädännön mukaisten rangaistusten tasoihin suunnitellaan muutoksia
With this additional instrument the Labour Inspectorate will be able to impose fines directly upon the employer k» no evaluations have been carried out k»- there are no plans to increase the maximum fines, but Ministers have expressed the wish to see an increase in the actual level of financial penalties imposed within the existing limits
* hallinnollisesti määrättyjen sakkojen vaikutusta ei ole arvioitu erillään muista toimenpiteistä * laki työhön liittyvien riskien torjunnasta tuli voimaan 1996, eikä enimmäissakkolhin odoteta tehtävän lähitulevaisuudessa muutoksia
INCENTIVES IN SOCIAL INSURANCE SCHEMES occupational accidents and diseases for employees.
SOSIAALIVAKUUTUSJÄRJESTELMIIN LIITTYVÄT KANNUSTIMET dellisia seurauksia.
Social insurance for occupational diseases or accidents is often a statutory obligation.
Sosiaalivakuutus työperäisten sairauksien ja tapaturmien varalta on usein lakisääteinen.
This does not necessarily mean that the insurance of occupational injuries is part of a national social security system.
Tämä ei välttämättä tarkoita sitä, että kyseinen vakuutus olisi osa kansallista sosiaaliturvajärjestelmää.
In some Member States private insurance companies under public supervision (semi-public) are responsible for these insurances.
Joissakin jäsenvaltioissa julkiseen valvontaan kuuluvat (puolijulkiset) yksityiset va kuutusyhtiöt hoitavat näitä vakuutuksia.
Some Member States have separate insurance systems for occupational accidents and occupational diseases.
Joissakin jäsenvaltioissa työtapaturmat ja työperäiset sairaudet kuuluvat eri vakuutusjärjestelmiin.
So far no explicit reference has been made to the potential role of social insurance schemes (including social security) in relation to occupational safety and health.
Sosiaalivakuutusjärjestelmien (sosiaaliturva mukaan lukien) mahdollista vaikutusta suhteessa työ terveyteen ja työturvallisuuteen ei ole vielä nimenomaisesti käsitelty.
Attention has focused mainly on the role of direct measures by national or regional authorities.
Huomio on kiinnittynyt pääasiassa valtiollisten tai alueellisten viranomaisten suoraan toteuttamiin toimiin.
Nonetheless, it should be stressed that social insurance schemes (whether run by public administrations, social partners or private organisations) can play an important role in encouraging improvements in occupational safety and health, especially as they have a direct interest in bringing down the number of occupational diseases and accidents.
On kuitenkin ko rostettava sitä, että sosiaalivakuutusjärjestelmillä (joko hallinnollisten viranomaisten, työmarkkinaosapuolten tai yksityisten organisaatioiden ylläpitäminä) voi olla tärkeä tehtävä työsuojelullisten parannusten edistäjinä.