natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Where an official or member of staff in category A, B, C or D or the Language Service has one or more dependent children under 12 years, he/she may be exempted from the obligation to work overtime after a specific time to be determined in each case.
Jos ura-alueen A, B, C tai D tai virkaryhmän L/A virkamiehellä tai toimihenkilöllä on huollettavanaan yksi tai useampi alle 12-vuotias lapsi, hän voi saada vapautuksen velvollisuudesta tehdä ylitöitä tietyn tapauskohtaisesti määritellyn kellonajan jälkeen.
To be eligible to benefit under this provision, the person concerned must make a properly substantiated request through his immediate superior to the appointing authority, which takes a decision on the matter.
Työntekijän on tällöin esitettävä nimittävälle viranomaiselle perusteltu hakemus virkateitse.
The opinion of the welfare officer may be obtained if need be.
Tarvittaessa voidaan myös pyytää lausunto neuvoston sosiaalineuvojalta.
In the request the person concerned must state the time after which he/she wishes to be exempted and provide justification.
Hakemuksessaan työntekijän on selvitettävä, mistä kellonajasta lähtien hän toivoo vapautusta ylitöistä, ja perusteltava hakemuksensa.
A decision is taken for a period of 12 months; it continues to apply throughout that period as long as the conditions which led to the exemption obtain.
Päätös tehdään 12 kuukaudeksi kerrallaan, ja se on voimassa niin kauan kuin vapautuksen perusteena olevat olosuhteet säilyvät ennallaan.
At the request of the person concerned the decision may be renewed.
Päätös voidaan uusia työntekijän pyynnöstä.
Officials wishing to become involved in collective activities (political, social, cultural, sporting or other activities) on a long-term basis may, on making a substantiated request, be exempted from working overtime on days or dates which they specify, provided the arrangement does not unduly disrupt the smooth operation of their departments.
Jotta virkamiehet voisivat osallistua säännöllisesti yhteiseen toimintaan (kuten poliittiseen, sosiaaliseen, kulttuuri- tai urheilutoimintaan), heidät voidaan perustellusta pyynnöstä vapauttaa ylitöiden tekemisestä tiettynä viikonpäivänä tai tiettyinä päivinä, jos tämä ei haittaa osaston toimintaa.
The period of exemption must not exceed a year and may not apply to more than one day a week.
Vapautus voidaan myöntää vain vuodeksi ja enintään yhdeksi päiväksi viikossa.
Overtime worked by staff in categories A and Β and in the Language Service carries no right to compensation or remuneration, except in the follow­ing cases: where staff in category A or Β or the Language Service are called in to work on a Saturday, time off in lieu is granted at the rate of one and a half hours for each hour worked;
Ura-alueiden A ja Β ja virkaryhmän L/A työntekijöiden tekemiä ylityötunteja ei korvata vapaa­aikana eikä palkkana, lukuun ottamatta seuraavia tapauksia:
• where staff in category A or Β or the Language Service are called in to work on a Sunday, a public holiday or a day when the office is closed, time off in lieu is granted at the rate of two hours for each hour worked.
Kun ura­alueen A ja Β tai virkaryhmän L/A virkamiestä tai toimihenkilöä on pyydetty työskentelemään lauantaina, ylityötunnit korvataan myöntämällä 1,5 tuntia vapaata jokaista tehtyä ylityötuntia kohti.
These hours are converted into days (7'/2 hours = I working day) and added to the annual leave balance.
Nämä vapaauinnit muutetaan työpäiviksi (yksi työpäivä = 7,5 tuntia), ja kyseiset päivät lisätään vuosilomaan.
In addition to the compensation for overtime as described above, officials in cate­gories A, B, C, and D and in the Language Service who work overtime until after 22.00 in addition to the normal working day are entitled to time off for health reasons to allow them to recover before they resume work.
Edellä esitetyn ylityötuntien korvaamisen lisäksi ura­alueiden A, B, C tai D ja virka­ryhmän L/A virkamiehet, jotka ovat tavanomaisten työtuntien lisäksi tehneet yli­työtunteja klo 22.00 jälkeen, saavat lepovapaata ennen työhön palaamista.
After 22.00
— klo 22.00 jälkeen
Until 13.45
— klo 13.45 saakka
After 1.00
— klo 01.00 jälkeen
All day
— koko päivä
Time off for health reasons on mission is granted as follows:
Periaatteessa lepovapaa on pidettävä ylityön jälkeisenä päivänä.
Time off for health reasons to which staff are entitled at the end of a mission may be taken at the place of mission subject to the following restrictions:
Virkamatkasta saa lepovapaata seuraavasti: a)
If they do so, their declaration of mission expenses must be accompanied by a hotel bill for the ad ditional night spent at the place of mission.
Tietyissä olosuhteissa voi kuitenkin olla mahdotonta pitää koko lepovapaata tai osaa siitä virkamatkan aikana.
If total entitlement to time off for health reasons at the end of a mission exceeds the above limits, the balance is car ried over and taken at the place of employment.
Tällöin käyttämättä jäänyt lepovapaa siirretään virkamatkan päätteeksi.
(b) In the event of specially organized missions, those in charge take an ad hoc decision on the application of the general rules governing time off for health reasons in the light of the situation during the mission.
Lepovapaa, jonka työntekijä saa virkamatkan päätyttyä, voidaan pitää virkamatkakohteessa seuraavin rajoituksin:
(c) Individual missions
Lepovapaan myöntämisessä aikarajoina ovat klo 22.00 (') ja klo 1.00 (;).
Staff on individual missions whose work requires them to leave their place of employment before 8.00 or to complete their journey after 23.00 qualify for time off for health reasons equal to the time travelled before 8.00 or after 23.00.
"Mukautettu" myöntämisraja on kuitenkin klo 03.00, jonka jälkeen työntekijällä on oikeus viettää ylimääräinen yö virkamatkakohteessa tämän vaikuttamatta muihin soveltamissäännöksiin.
Such time off must be taken at the place of employment after they return from the mis sion.
Tällöin hänen on esitettävä matkalaskun yhteydessä hotelli lasku, josta käy ilmi virkamatkakohteessa vietetty ylimääräinen yö.
In addition to the journey proper, account will be taken of the hour usually spent at the airport before take-off and the half hour after landing usually needed to leave the airport.
Jos virkamatkaan sovelletaan erityisjärjestelyjä, vastuuhenkilö päättää virkamatkakohteessa lepovapaata koskevien yleissääntöjen soveltamisesta tapauskohtaisesti. kohtaisesti.
Every hour worked on a Saturday between 7.00 and 22.00 confers the right to half an hour off for health reasons.
Tämä lepovapaa pidetään asemapaikassa virkamatkan päätyttyä.
If the time off is taken in Luxembourg, the return journey must be made in the afternoon, to arrive in Brussels by 17.00 at the latest, and mission expenses will be calculated on the basis of that arrival time.
Varsinaisen matka-ajan lisäksi lasketaan mukaan tunti, joka yleensä vietetään lento kentällä ennen lähtöä, ja puoli tuntia, joka yleensä tarvitaan lentokentältä poistumiseen. seen.
If the time off is taken in Luxembourg, the return journey must be made in the afternoon or evening, to arrive in Brussels by 21.30 at the latest, and mission expenses will then be calculated on the basis of that arrival time.
(') Jos lepovapaa pidetään Luxemburgissa, paluumatka tulee tehdä iltapäivällä siten, että Brysseliin palataan viimeistään klo 17.00, jolloin työmatka lasketaan päättyneeksi. (!) jos lepovapaa pidetään Luxemburgissa, paluumatka tulee tehdä iltapäivällä tai illalla siten, että Brysseliin palataan viimeistään klo 21.30, jolloin virkamatka lasketaan päättyneeksi.
Granting of time off for health reasons is the responsibility of the staff member's immediate superior.
Jos ylitöitä tehdään juuri ennen lomaa, loman lasketaan alkavan vasta lepovapaan päättyessä.
The administration keeps no record of time off for health reasons.
Jokaisesta lauantaina klo 7:n ja 22:n välisenä aikana tehdystä työtunnista saa puoli tuntia lepovapaata.
Maximum period of continuous working
Pisin yhtämittainen työaika
Except in the case of staff whose duties are not interchangeable, no period of continuous work may exceed 16 hours.
Yhtämittainen työaika saa olla enintään 16 tuntia.
The arrangements for applying this principle in the case of meetings held in Brussels are as follows:
Tämä ei koske työntekijöitä, joiden tehtäviä ei voi hoitaa kukaan muu.
(a) on a day when a Council or other meeting is definitely expected to continue into the night after 1.00 the following arrangements will apply:
Tätä periaatetta sovelletaan Brysselissä pidettäviin neuvoston istuntoihin seuraa vasti: a) jos on odotettavissa, että neuvoston istunto tai muu kokous varmasti kestää yli klo 1.00:n, sovelletaan seuraavaa:
• those night teams are exempt from work until 16.00 on that day;
— esimiehet valitsevat yövuoroon tulevat työntekijät
• they will finish work no later than 8.00 the following day;
— näiden työntekijöiden ei tarvitse edellisenä päivänä työskennellä ennen klo I6.00:ta
(b) where a meeting goes on unexpectedly after 1.00:
— työntekijät päättävät työnsä seuraavana päivänä viimeistään klo 8.00 b) jos kokous tai istunto kestää yli klo 1.00:n, mutta sitä ei ole voitu ennakoida, sovelletaan seuraavaa:
• the rule limiting the maximum period of continuous working to 16 hours will automatically be waived, but no period of continuous working may exceed 24 hours; the staff affected will be granted two days' additional annual leave.
— poiketaan automaattisesti säännöstä, jonka mukaan 16 tuntia on pisin yhtämittainen työaika; yhtämittainen työaika ei kuitenkaan saa ylittää 24:ää tuntia
Furthermore, where a meeting goes on unexpectedly after 1.00, such staff will be granted two days' additional annual leave.
— yli 16 tuntia työskennelleelle työntekijöille myönnetään kaksi ylimääräistä vuosilomapäivää.
In the case of meetings in places other than Brussels the following special implementing rules apply:
Jos kokous tai istunto kestää yli klo 1.00, mutta tätä ei ole voitu ennakoida, työntekijälle myönnetään kaksi ylimääräistä vuosilomapäivää.
Missions to Luxembourg: the provisions limiting periods of continuous working apply but officials in night teams are normally asked to report at 20.00 and not at 16.00.
Virkamatkat Luxemburgiin: Pisintä yhtämittaista työaikaa koskevat säännöt ovat voimassa, mutta yövuoroon kuuluvat virkamiehet aloittavat työnsä yleensä klo 22.00 eivätkä klo 16.00.
They travel the same day, at any hour they please, and do not have to come to work before they leave.'
He matkustavat Luxemburgiin haluamaansa aikaan samana päivänä, eikä heidän tarvitse tulla töihin ennen sinne lähtöään (').
They will not be required to work beyond 8.00 the next morning.
Heidän työnsä päättyy seuraavana aamuna viimeistään klo 8.00.
All other missions: the provisions limiting continuous working also apply.
Kaikki muut virkamatkat: Pisintä yhtämittaista työaikaa koskevat säännöt ovat voimassa.
However, where it is impossible to dispatch a second team, the mission team should be large enough to operate a rota system.
Jos ei kuitenkaan voida lähettää kahta vuorottelevaa ryhmää, on huolehdittava siitä, että lähetettävä ryhmä on niin suuri, että sen sisällä voi daan vuorotella.
The rule limiting continuous working to 16 hours may not be waived without prior explicit authorization from the head of the mission, who may allow such waivers only after having exhausted every other possibility, if need be in liaison with the Presidency.
Säännöstä, jonka mukaan pisin yhtämittainen työaika on 16 tuntia, voidaan poiketa vain virkamatkan vastuuhenkilön etukäteen myöntämällä luvalla. Hän voi myöntää luvan vasta selvitettyään kaikki muut järjestelymahdollisuudet, tarvittaessa yhteistyössä puheenjohtajavaltion kanssa.
If such a waiver is the only possibility, the staff affected are granted two days' additional annual leave in compensation.
Jos ainoa mahdollisuus on poiketa 16 tunnin säännöstä, asianomaisille työntekijöille myönnetään korvauksena kaksi ylimääräistä vuosilomapäivää.
The provisions described above do not affect the system of overtime compensation provided for in the Staff Regulations.
Nämä säännökset eivät vaikuta ylityötuntien korvaamista koskeviin henkilöstö sääntöjen säännöksiin.
(Staff Regulations: Article 61 )
(Henkilöstösäännöt: 61 artikla)
A list of public holidays is drawn up each year and communicated to Council General Secretariat staff in a staff note.
Yleisistä vapaapäivistä laaditaan vuosittain ilmoitus, joka jaetaan henkilöstötiedotteena neuvoston pääsihteeristön työntekijöille.
For the purpose of calculating mission expenses, departure is considered to be at 16.00.
Työmatkakorvauksia laskettaessa oletetaan, että lähtö tapahtuu klo 16.00.
Any request for special leave raising a question of principle must also be signed by the Secretary-General.
(Henkilöstösäännöt: 57 artikla; liite V; henkilöstötiedote n:o 129/87, 27.11.1987)
Requests for special leave for professional training (in accordance with the criteria adopted by the Secretary-General on a proposal by the Joint Committee on Staff Training) are signed by the Director-General for Administration, after approval by the applicant's immediate superior and the Staff Training Department.
Lomahakemukset (') tehdään virkateitse kahtena kappaleena. Jos loma peruuntuu tai sen ajankohtaa halutaan muuttaa, asiasta on ilmoitettava kirjallisesti lomayksikölle ja tarvittaessa esitettävä uusi lomahakemus saman menettelyn mukaisesti.
In other cases, i.e. annual leave and special leave specifically provided for by the Staff Regulations, leave is authorized by Directors-General or by the immediate superiors to whom Directors-General delegate that power as part of their direct responsibility for the staff in their departments.
Palkkaluokkien A I ja A 2 virkamiesten lomahakemuksiin vaaditaan mahdollisen esimiehen suostumuksen lisäksi pääsihteerin hyväksyntä.
Requests for leave which have not received prior authorization in accordance with the above provisions will not be accepted by the administration (Leave Office).
Pääsihteerin hyväksyntä vaaditaan myös kaikkiin erityislomahakemuksiin, joihin liittyy jokin periaatekysymys.
No staff member may go on leave before receiving an acknowledgement from the Leave Office showing his new leave balance; the Leave Office will alert him immediately if his application exceeds the leave he has available or does not comply with the Staff Regulations.
Täydennyskoulutusta varten tehtyihin erityislomahakemuksiin vaaditaan esimiehen ja henkilöstökoulutusosaston hyväksynnän lisäksi hallintoasiain pääjohtajan suostumus (tässä noudatetaan ehtoja, jotka pääsihteeri on henkilöstökoulutuksen pariteettikomitean ehdotuksen perusteella hyväksynyt).
(Staff Regulations: Article 57 and Annex V, Articles I to 5, Article 7; Staff Note No 129/87 of 27 November 1987)
Keskushallinto (lomayksikkö) ei käsittele lomahakemuksia, joita ei ole etukäteen hyväksytty edellä mainittujen säännösten mukaisesti.
Officials and temporary staff are entitled to minimum leave of 24 working days per calendar year.
Virkamies tai toimihenkilö ei saa lähteä lomalle, ennen kuin lomayksikkö on antanut vahvistuksensa sekä laskelman jäljelle jäävistä lomapäivistä.
They are also entitled to additional days currently fixed as follows: one day's leave for staff over 25 but under 35;
Osasto ilmoittaa työntekijälle välittömästi, jos pyyntö ylittää jäljellä olevan vuosiloman määrän tai jos se ei ole henkilöstösääntöjen mukainen.
• two days' leave for staff under 21 or over 35 but under 40;
(') Lomakkeita on saatavilla jokaisen linjan sihteeristöstä.
Staff Regulations and other rules affecting staff three days' leave for staff over 40 but under 45; four days' leave for staff over 45 but under 50; five days' leave for staff over 50 but under 55; six days' leave for staff over 55.
Henkilöstöä koskevat säännökset ja määräykset
Leave is calculated on the basis of the person's age on I July of the year in question.) tion.)
(Henkilöstösäännöt: 57 artikla; liite V, I—5 artikla, 7 artikla; henkilöstötiedote n:o 129/87,27.11.1987)
In addition, staff with 25 years' service to the European Communities are granted an additional five days' leave to be taken during their 'anniversary year'.
Virkamiehillä ja väliaikaisilla toimihenkilöillä on kalenterivuoden aikana oikeus vähintään 24 työpäivän lomaan.
The same arrangement applies to staff with 30 and 35 years' service. This leave cannot be carried over.
Heillä on myös oikeus ylimääräisiin lomapäiviin, jotka määräytyvät tällä hetkellä seuraavasti:
Officials and temporary staff must take at least one period of two consecutive weeks' leave.
— yli 25- mutta alle 35-vuotiaat: I lisälomapäivä
Auxiliary staff are entitled to paid leave of two working days for each month of service.
— alle 21- tai yli 35- mutta alle 40-vuotiaat: 2 lisälomapäivää
In other cases, it is set by special decision.
— yli 50- mutta alle 55-vuotiaat: 5 lisälomapäivää
Travelling time is granted once a year for the return journey and is set as follows:
— yli 55-vuotiaat: 6 lisälomapäivää.
Travelling time to to to
Sama koskee työntekijöitä, jotka ovat olleet palveluksessa 30 ja 35 vuotta.
50 251 601 901 1401 over to 1 400 km to 2000 km 2 000 km
Ylimääräisillä toimihenkilöillä on oikeus kahden työpäivän palkalliseen lomaan jokaista palveluskuukautta kohti.
A carry-over exceeding this limit even by a few days will be allowed only where the Director-General concerned states that the official has been unable to take his leave in the year just ended for service reasons.
Vuosilomaan lisätään matkapäivät, joiden määrä lasketaan sen perusteella, mikä lähtöpaikkakunnan ja asemapaikan välinen etäisyys on rautateitse, jos molemmat sijaitsevat Euroopassa.
Absence on sick leave does not justify carrying over more than 12 days' annual leave.
Muissa tapauksissa matkapäivien määrä vahvistetaan erillisellä päätöksellä.
However, leave up to 15 January taken as an extension of Christmas/New Year holidays can be deducted from the entitlement for the previous year.
Matkapäivät myönnetään kerran vuodessa edestakaista matkaa varten, ja niiden määrä määräytyy seuraavasti:
If the extension is authorized, the authority authorizing it must inform the Leave Office.
50—250 km 251—600 km 601—900 km 901 — 1 400 km 1 401—2 000 km yli 2 000 km
Illness while on leave (Staff Note No 91 /95 of 12 June 1995)
(Henkilöstötiedote n:o 127/95, 2.10.1995)
If an officiai or a member of temporary staff falls ill while on annual leave and would have been prevented from working if he had not been on leave, his leave is
Vaikka kyse olisi vain muu tamasta tämän rajan ylittävästä lomapäivästä, ne otetaan huomioon vain, jos asian omainen pääjohtaja ilmoittaa, että virkamies ei kuluneen vuoden aikana ole yksi kön toimintaan liittyvistä syistä voinut pitää lomapäiviään.
Staff Regulations and other rules affecting staff extended by the period of illness properly substantiated by medical certificates, provided that he complies with the following rules:
Henkilöstöä koskevat säännökset ja määräykset
• he notifies his immediate superior by telephone, confirmed by telegram or fax, saying where he is (precise address) and how long he is likely to be absent.
Sairaudesta johtuvaa poissaoloa ei pidetä sellaisena yksikön toimintaan liittyvänä syynä, jonka perusteella vuosilomaa voitaisiin siirtää enemmän kuin 12 päivää.
The immediate superior will forward this information to Directorate-General A I (Leave Office - 02.70 FK 41, tel. 6691, fax 6014);
Heti joulun ja uudenvuoden jälkeen pidetyt lomapäivät voidaan ottaa edellisen vuoden lomapäivistä, jos tämä loma päättyy viimeistään 15. tammikuuta.
• he sends the Medical Service a medical certificate as soon as possible and not later than the fourth day of absence; he must give the precise address at which he can be contacted and the medical certificate must contain a detailed medical assessment of his inability to work and state how long it is likely to last and must also give the doctor's full name and address.
Nämä säännökset eivät koske niitä lomaoikeuksia, jotka ura­alueiden A ja Β ja virkaryhmän L/A virkamiehet ovat saaneet korvauksena ylityötunneista tai 16 tun­nin yhtämittaisen työajan ylittymisestä.
Should officials fail to adhere strictly to these rules, the period covered by the medical certificate will be regarded as unjustified absence.
Jos lomalle myönnetään jatkoa, loman myöntäneen viranomaisen on ilmoitettava asiasta keskushallinnon lomayksikölle.
(Staff Regulations: Article 57 and Annex V, Article 6; CEOS: Articles 16 and 58)
Jos virkamiehelle sattuu tapaturma tai hän sairastuu lomalla ollessaan, hänen on
Where special leave is granted, any travelling time is fixed by special decision taking into account particular needs.
Lisäksi työntekijän on ilmoitettava tarkka osoite, josta hänet voidaan tavoittaa. Lääkärintodistuksesta on ¡Imettävä lääkärin täydelliset yhteystiedot.
Additional special leave
Erityislomat
In addition to the cases listed above, the following cases entitle the official to special leave: serious illness of parents-in-law, stepfather or stepmother: up to two days death of parents-in-law, stepfather, stepmother, brother or sister: two days attendance at court as a witness: one day medical consultation abroad up to three days
(Henkilöstösäännöt: 57 artikla; liite V, 6 artikla; muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot: 16 ja 58 artikla)
'Stepfather or stepmother' means the spouse of the official's own mother or father.
4 päivää enintään 2 päivää enintään 3 päivää 4 päivää enintään 2 päivää 2 päivää 2 päivää enintään 2 päivää 4 päivää.
Brothers and sisters also include half-brothers and half-sisters.
Jos erityisloma myönnetään, mahdolliset matkapäivät vahvistetaan erillisellä päätöksellä erityistarpeiden mukaan.
Maternity leave
Ylimääräiset erityislomat
In addition to the leave referred to in the above paragraphs, pregnant women are entitled on production of a medical certificate to leave starting six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and ending 10 weeks after the date of confinement; the total period is not less than 16 weeks.
— appivanhemman tai isä- tai äitipuolen vakava sairaus enintään 2 päivää
• a maximum of six weeks if the child is over six months but not yet of school age; two weeks if the child is of school age;
Isä- tai äitipuolella tarkoitetaan virkamiehen äidin tai isän puolisoa. Veljiksi ja sisariksi lasketaan myös veli- ja sisarpuolet.
Auxiliary staff may also be eligible for the above leave, but only by way of exception and at their express request.
Raskaana olevilla on edellisen kohdan erityislomista riippumatta lääkärintodistuksen nojalla oikeus äitiyslomaan, joka alkaa kuusi viikkoa ennen lääkärintodistuksen mukaista arvioitua synnytyspäivää ja päättyy kymmenen viikkoa synnytyksen jälkeen.
(Staff Notes Nos 73/94 of 30 May 1994 and 67/95)
(Henkilöstötiedote n:o 30/92, 24.3.1992)
Travelling time (days)
— kaksi viikkoa, jos lapsi on kouluikäinen.
50 to 600 km 601 to 900 km 901 to 1 400 km 1401 to 2 000 km over 2 000 km
Asiasta on tällöin esitettävä erillinen pyyntö.
Special leave and any travelling time' are granted only on production of written proof of participation in the elections.
Euroopan unionin jäsenmaissa järjestettävissä vaaleissa äänestämistä varten myönnettävä erityisloma ja matkapäivät
Where the electoral system involves two ballots, officials and other servants who travel for both ballots may be granted travelling time on both occasions.
Jos vaalipäivä on työpäivä, virkamiehille ja muulle henkilöstölle myönnetään yksi päivä erityislomaa heidän äänestäessään joissakin seuraavista vaaleista:
In order to benefit from this provision, they must take the documentary proof referred to above to the relevant department in person both between the two ballots and after the second ballot. If they do so only after the second ballot, only one period of travelling time will be granted.
— — — — — parlamenttivaalit Euroopan parlamentin vaalit presidentinvaalit kansanäänestykset Saksan osavaltioiden (Länder), Espanjan autonomisten alueiden, Italian maa kuntien ja muiden vastaavien hallintoalueiden vaalit paikallisvaalit.