natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This division of labour between women and men MPs has lost some of its sharpness in the 1970s and the 1980s — some women now feature in foreign and defence committees — but is has by no means disappeared'. (M. Leijenaar, 1989, p. 269).
1970­ ja 1980­luvuilta lähtien tämä nais­ja mieskansanedus­tajien välinen työnjako on osittain menettänyt terävyyttään — nykyään jotkut naiset ovat tärkeässä roolissa ulkoasiain­ ja puolustusvaliokunnissa — mutta se ei ole suinkaan kadonnut kokonaan". (M. Leijenaar, 1989:269.) 5. M.H. Leijenaar, De Geschade Heerlijkheid. Mannen en Vrouwen in de
I used a similar framework before in my dissertation research De Geschade Heerjkheid.
Käytin samanlaista viitekehystä myös väitöskirjatutkimuksessani De Geschade Heerjkheid. Mannen en Vrouwen in de Nederlandse Politiek, 1918—1988, SDU uitgeverij, 1989, sekä teoksessa Women in Politics and Decision Making in the Late Twentieth Century, Martinus Nijhoff Publishers, 1992. 9. Leijenaar, 1989. 10. S. Welch, "Women as political animals", American Journal of Political Science, vol. 21, no. 4, 1977:712—716. 11. J. Lovenduski, Women and European Politics, Contemporary Feminism and Public Policy, Harvester Press, London, 1986:129 12. R. Mandel, In the running, the new woman candidate, New Haven, Ticknor and Fields, 1981:91.
Vogel-Polsky E., 'Belgium', Panorama strategies, Expert Network Women in Decision making, Equal Opportunities Unit, European Committee, Brussels, 1993. 20.
E. Vogel-Polsky, Belgia, Panorama Strategies, EU:n "Naiset päätöksenteossa" -asian tuntijaverkosto, Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien yksikkö, Euroopan komissio, Bryssel, 1993. 20.
Seeland S., 'Germany', Panorama Strategies, Expert Network Women in Decision making, Equal Opportunities Unit, European Committee, Brussels, 1993, p. 29. 21.
S. Seeland, Saksa, Panorama Strategies, EU:n "Naiset päätöksenteossa" -asiantuntijaverkosto. Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien yksikkö, Euroopan komissio, Bryssel, 1993:29. 21. M. Guadagnini, "A 'Partitocrazia' Without Women: The Case of the Italian Party System", Lovenduski ja Norris, Gender and Party Politics, Sage, 1993:178. 22. Leijenaar, 1989:269. 23. Tämä kappale perustuu osittain Sabine de Bethunen raporttiin: Strategies to promote women's participating in political decision making in the European Union Member States, Panorama. Bryssel, 1994. 24.
This paragraph is partly based on the contributions to the Dublin Conference on 'Strategies for a gender balance in political decisionmaking' of the Italian member of the Network, Ms. Maria Grazia Ruggerini and the British member of the Network, Ms. Lily M. Segerman-Peck. 25.
Tämä kappale perustuu osittain verkoston italialaisen jäsenen Maria Grazia Ruggerinin sekä brittiläisen jäsenen Lily M. Segerman-Peckin esityksiin Dublinissa pidetyssä konferenssissa "Strategiat sukupuolten välisen tasapainon saavuttamiseksi poliittisessa päätöksenteossa". 25.
M.R. Tavares de Silva, 'Portugal', Panorama Strategies, Expert Network Women in decisionmaking. Equal Opportunities Unit, European Committee, Brussels, 1993. 26.
M.R. Tavares de Silva, Portugali, Panorama Strategies, EU:n "Naiset päätöksenteossa" -asiantuntijaverkosto, Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien yksikkö, Euroopan komissio, Bryssel, 1993. 26.
Segerman-Peck L.M., 'United Kingdom', Panorama Strategies, Expert Network Women in Decisionmaking, Equal Opportunities Unit, European Committee, Brussels, 1993. 27. Lovenduski J.
L.M. Segerman-Peck, Yhdistynyt Kuningaskunta, Panorama Strategies, EU:n "Naiset päätöksenteossa" -asiantuntijaverkosto, Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien yksikkö, Euroopan komissio, Bryssel, 1993 27. J. Lovenduski "Introduction", J. Lovenduski ja P. Norris, Gender and Party Politics, Sage, London, 1933:1 28. I. Diamond, Sex Roles in the State House, London, Croom Helm, 1977:34. 29. M. Currel, Political Woman, London, Croom Helm, 1974:161. 30.
Part of this paragraph is based on the contribution of the German member of the Network, Ms Suzanne Seeland to the Dublin Conference. 31.
Osa tästä kappaleesta perustuu verkoston saksalaisen jäsenen Suzanne Seelandin Dublinin konferenssissa pitämään esitykseen. 31.
This paragraph is partly based on the contribution of the Irish member of the Network, Ms Frances Gardiner, to the Dublin conference. 32. Jacobsen H., 'Denmark', Panorama strategies.
Tämä kappale perustuu osittain verkoston irlantilaisen jäsenen Frances Gardinerin Dublinin konferenssissa pitämään esitykseen. 32.
Expert Network Women in Decision making, Equal Opportunities Unit, European Committee, Brussels, 1993. 33.
Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien yksikkö, Euroopan ko missio, Bryssel, 1993. 33. D. Dahlerup, "From a small to a large minority: women in Scandinavian politics", Scandinavian Political Studies, 1988, vol. 11, no. 4:275—298. 34.
This paragraph is partly based on the contributions of Ms Eliane Vogel-Polsky and Ms Françoise Gaspard, respectively the Belgian and French member of the Network, to the Dublin Conference. 35.
Tämä kappale perustuu osittain verkoston belgialaisen jäsenen Eliane Vogel-Polskyn sekä ranskalaisen jäsenen Françoise Gaspardin Dublinin konferenssissa pitämiin esityksiin. 35. K. van Ebbenhorst-Tengbergen, Presentation of international programme of action to promote the participation of women in decision making, CDEG, Dublinin konferenssissa. 36. J.Outshoorn, "Parity democracy: a critical look at a 'new' strategy", Leidenissä 2.—5.4.1993 pidetyssä workshopissa Workshop Citizenship and Plurality, ECPR Joint Sessions of Workshops, pidetty esitys.
This paragraph is based on the speech of Ms. Anne-Marie Servais, adviser in the Office of Ms. M. Smet, Minister for Employment and Labour and responsible for equal opportunities in Belgium at the Conference in Dublin, March 1995.
Tämä kappale perustuu puheeseen, jonka Anne-Marie Servais, Belgian tasaarvoasioista vastaavan työministerin Miet Smetin neuvonantaja piti Dublinin konferenssissa maaliskuussa 1995. 39.
This paragraph is based on the speech of Ms. Benita Plesch, the Secretary General of the Home Affairs Ministry of the Netherlands at the Conference in Dublin, March 1995.
Tämä kappale perustuu puheeseen, jonka Alankomaiden sisäasiainministeriön kansliapäällikkö Benita Plesch piti Dublinin konferenssissa maaliskuussa 1995. 40.
This paragraph is based on the speech of Ms M. Lorentzi, Head of the Equality Unit in the Ministry for Social Affairs in Sweden at the Conference in Dublin, March 1995.
Tämä kappale perustuu puheeseen, jonka Ruotsin sosiaaliministeriön alaisen tasaarvoyksikön päällikkö M. Lorentzi piti Dublinin konferenssissa maaliskuussa 1995. 41. M. Lorentzi, ks. viite 40. 42. Ks.
COUNCIL RECOMMENDATION of 2 December 1996 on the balanced participation of women and men in the decisionmaking process
NEUVOSTON SUOSITUS, annettu 2 päivänä joulukuuta 1996, naisten ja miesten tasapuolisesta osallistumisesta päätöksentekoon
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 235 thereof,
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 235 artiklan, ottaa huomioon komisson ehdotuksen, ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon ('), ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon (2
Having regard to the opinion of the European Parliament ('),
), sekä katsoo, että
(1) Whereas the Council has adopted a series of legislative instruments and a number of political commitments in the field of equal treatment and equal opportunities for men
(1) neuvosto on antanut joukon säädöksiä ja poliittisia sitoumuksia naisten ja miesten
6 and women(
6 tasa-arvoisen kohtelun ja yhtäläisten mahdollisuuksien, alalla, (
19). — Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (OJ No L 39, 14.2.1976, p. 40).
— neuvoston direktiivi 76/207/ETY, annettu 9 päivänä helmikuuta 1976, miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa (EYVL N:o L 39, 14.2.1976. s. 40)
— Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementations of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security (OJ No L 6, 10.1.1979, p.
— neuvoston direktiivi 79/7/ETY, annettu 19 päivänä joulukuuta 1978, miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen asteittaisesta toteuttamisesta sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä (EYVL N:o L 6, 10.1.1979. s. 24)
24). — Council Directive 86/378/EEC of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes (OJ No L 225, 12.8.1986, p.
— neuvoston direktiivi 86/378/ETY. annettu 24 päivänä heinäkuuta 1986. miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä (EYVL N:o L 225, 12.8.1986. s. 40)
40). — Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood (OJ No L 359, 19.12.1986, p. 56).
— neuvoston direktiivi 86/613/ETY annettu 11 päivänä joulukuuta 1986, miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen soveltamisesta itsenäisiin ammatinharjoittajiin, maatalousalalla toimivat ammatin harjoittajat mukaan lukien, ja itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien naisten suojeluun raskauden ja synnytyksen perusteella (EYVL N:o L 359, 19.12.1986. s. 56)
— Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers who have recently given birth or are breastfeeding (OJ No L 348, 28.11.1992. p. 1).
— neuvoston direktiivi 92/85/ETY, annettu 19 päivänä lokakuuta 1992, toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä (EYVL N:o L 348, 28.11.1992, s.
) — Council Decision 95/593/EC of 22 December 1995 on a medium-term Community action programme on equal opportunities for men and women (1996-2000) (OJ No L 335, 30.12.1995, p.
1) f') — neuvoston päätös 95/593/EY, tehty 22 päivänä joulukuuta 1995. miesten ja naisten tasa-arvoisia mahdollisuuksia koskevasta yhteisön keskipitkän aikavälin toimintaohjelmasta (1996—2000) (EYVL N:o L 335, 30.12.1995, s. 37)
(OJ No L 331, 19.12.1984, p.
) — neuvoston suositus 84/635/ETY. annettu 13 päivänä joulukuuta 1984. naisia koskevien positiivisten toimenpiteiden edistämisestä (EYVL N:o L 331, 19.12.1984, s. 34)
34). — Council recommendation 92/241/EEC of 31 March 1992 on child care (OJ No L 123, 8.5.1992, p.
— neuvoston suositus 92/241/ETY, annettu 31 päivänä maaliskuuta 1992, lastenhuollosta (EYVL N:o L 123, 8.5.1992. s. 16)
16). ('") — Council resolution of 12 July 1982 on the promotion of equal opportunities for women (OJ No C 186, 21.7.1982, p.
('') — neuvoston päätöslauselma, annettu 12 päivänä heinäkuuta 1982, naisten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisestä (EYVL N:o C 186. 21.7.1982. s.
3). — Council resolution of 7 June 1984 on action to combat unemployment amongst women (OJ No C 161, 21.6.1984, p. 4).
3) — neuvoston päätöslauselma, annettu 7 päivänä kesäkuuta 1984. naisten työttömyyden vastaisista toimista (EYVL N:o C 161. 21.6.1984. s. 4)
(2) Whereas the Heads of State and Government, meeting within the European Council in Essen, Cannes and Madrid, stressed that the fight against unemployment and equal opportunities for women and men were paramount tasks of the European Union and its Members States;
(2) Eurooppa-neuvostoon Essenissä, Cannesissa ja Madridissa kokoontuneet valtioiden ja hallitusten päämiehet painottivat työttömyyden torjunnan sekä naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien olevan Euroopan unionin ja sen jäsenvaltioiden ensisijaisia tehtäviä,
1991 on the third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1991-1995)(3), in the Council Resolution of 17 March 1995 on the balanced participation of women and men in decision-making(4) and in Council Decision 95/593/EC of 22 December 1995 on a medium-term Community action programme on equal opportunities for men and women (1996-2000) (5);
(3) naisten pääsy mukaan päätöksentekoon on ollut erityisen huomion kohteena naisia koskevien positiivisten toimenpiteiden edistämisestä 13 päivänä joulukuuta 1984 annetussa neuvoston suosituksessa 84/635/ETY('), naisten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisestä 24 päivänä heinäkuuta 1986 annetussa neuvoston toisessa päätöslauselmassa(2), kolmannesta naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevasta keskipitkän aikavälin toimintaohjelmasta (1991—1995) 21 päivänä toukokuuta 1991 annetussa neuvoston päätöslauselmassa(3), naisten ja miesten tasapainoisesta osallistumisesta päätöksentekoon 27 päivänä maaliskuuta 1995 annetussa neuvoston päätöslauselmassa(4) sekä miesten ja naisten tasa-arvoisia mahdollisuuksia koskevasta yhteisön keskipitkän aikavälin toimintaohjelmasta (1996—2000) 22 päivänä joulukuuta 1995 tehdyssä neuvoston päätöksessä (5),
(4) Whereas the European Parliament in its Resolution of 11 February 1994 on women in decisionmaking bodies(6) asked the Commission to 'step up implementations of the equal opportunities policy set out in the third Community action programme, to combat individual obstacles which hinder women from taking part in decision making' and to define 'measures and actions to promote greater participation of women in the decisionmaking process';
(4) Euroopan parlamentti pyysi naisista päätöksentekoelimissä 11 päivänä helmikuuta 1994 antamassaan päätöslauselmassa(6) komissiota "tekemään parhaansa yhteisön kolmannessa toimintaohjelmassa määritellyn tasa-arvoisten mahdollisuuksien politiikan täytäntöön panemiseksi, jotta voitaisiin poistaa yksittäiset esteet naisten
— Resolution of the Council and the Ministers for Education, meeting within the Council, of 3 June 1985 containing an action programme on equal opportunities for girls and boys in education (OJ No C 166, 5.7.1985, p.
— neuvoston ja neuvostossa kokoontuneiden opetusministereiden päätöslauselma, annettu 3 päivänä kesäkuuta 1985, sisältäen tyttöjen ja poikien yhtäläisiä koulutusmahdollisuuksia koskevan toimintaohjelman (EYVL N:oC 166, 5.7.1985, s. 1)
1). — Second Council resolution of 24 July 1986 on the promotion of equal opportunities for women (OJ No C 203, 12.8.1986, p.
— neuvoston toinen päätöslauselma, annettu 24 päivänä heinäkuuta 1986, naisten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisestä (EYVL N:o C 203, 12.8.1986, s. 2)
2). — Council resolution of 16 December 1988 on the reintegration and late integration of women into working life (OJ No C 333, 28.12.1988, p.
— neuvoston päätöslauselma, , annettu 16 päivänä joulukuuta 1988. naisten saattamisesta uudelleen työelämään (EYVL N:o C 333, 28.12.1988, s. 1)
1). — Council resolution of 29 May 1990 on the protection of the dignity of women and men at work (OJ No C 157, 27.6.1990, p.
— neuvoston päätöslauselma, annettu 29 päivänä toukokuuta 1990, naisten ja miesten arvokkuuden suojelemisesta työelämässä (EYVL N:o C 157, 27.6.1990, s.
3). — Council resolution of 21 May 1991 on the third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1991-1995) (OJ No C 142, 31.5.1991, p.
3) — neuvoston päätöslauselma, annettu 21 päivänä toukokuuta 1991, yhteisön kolmannesta naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevasta keskipitkän aikavälin toimintaohjelmasta (1991—1995) (EYVL N:o C 142, 31.5.1991, s. 1).
1). — Resolution of the Council and of the Representatives of the Governments of the Member States meeting within the Council, of 6 December 1994 on equal participation by women in an employment-intensive economic growth strategy within the European Union (OJ No C 368, 23.12.1994, p. 3).
— neuvoston ja neuvostossa kokoontuneiden jäsenvaltioiden hallitusten edustajien päätöslauselma, anneltu 6 päivänä joulukuuta 1994, naisten oikeudenmukaisesta osallistumisesta taloudelliseen kasvustrategiaan, joka suuntautuu työllisyyden tehostumiseen Euroopan unionissa (EYVL N:o C 368, 23.12.1994, s. 3)
— Council resolution of 27 March 1995 on the balanced participation of women and men in decisionmaking (OJ No C 168 4.7.1995, p.
— neuvoston päätöslauselma, annettu 27 päivänä maaliskuuta 1995, naisten ja miesten tasapainoisesta osallistumisesta päätöksentekoon (EYVL N:o C 168, 4.7.1995, s. 3)
3). — Resolution of the Council and of the Representatives of the Governments of the Member States, meeting within the Council, of 5 October 1995 on the image of women and men portrayed in advertising and the media (OJ No C 296, 10.11.1995, p.
— neuvoston ja neuvostossa kokoontuneiden jäsenvaltioiden hallitusten edustajien päätöslauselma, annettu 5 päivänä lokakuuta 1995, naisia ja miehiä koskevien mielikuvien käsittelemisestä mainonnassa ja tiedotusvälineissä (EYVL N:o C 296, 10.11.1995, s. 15).
No L 319 activities and highlight the social partners' responsibility for promoting and proposing women candidates for nomination to various assignments on public commissions and committees in the Member States and at Community level;
N:oL319 pääsylle päätöksentekoasemaan" sekä "määrittämään ne toimenpiteet ja toimet, jotka mahdollistavat naisten laajemman osallistumisen päätöksentekoon",
(f) devise, launch and promote public campaigns to alert public opinion to the usefulness and advantages for society as a whole of balanced participation by women and men in decision­making;
(5) neljännen naisten maailmankonferenssin (Beijing 4—15 päivänä syyskuuta 1995) julistus ja toimintaohjelma korostavat voimakkaasti tarvetta varmistaa vastuun, vallan ja oikeuksien tasapuolinen jakautuminen, ja jäsenvaltiot sitoutuivat panemaan toimintaohjelman täytäntöön,
3. (a) promote or improve the collection and publication of statistics to provide a clearer picture of how women and men are represented at all levels of the decision­making process in the political, economic, social and cultural spheres;
(6) osallistuminen päätöksentekoon perustuu edustukseen päätöksentekoelimissä kaikilla poliittisen, taloudellisen, yhteiskunnallisen sekä kulttuurielämän tasoilla ja edellyttää erityisesti mukanaoloa vastuullisissa ja päätösvaltaa käyttävissä asemissa,
(b) support, develop and encourage quantitative and qualitative studies on the participation of women and men in the decision­making process, and especially:
(7) naiset ovat edelleen aliedustettuja poliittisissa, taloudellisissa, yhteiskunnallisissa ja kulttuuriin liittyvissä päätöksentekoelimissä,
— on the legal, social or cultural obstacles impeding access to and partici­pation in the decision­making process for persons of either sex,
(8) naisten aliedustus päätöksentekoelimissä johtuu muun muassa naisten myöhäisestä yhteiskunnallisesti tasa-arvoisen aseman saamisesta, heidän taloudellisen itsenäisyytensä saavuttamisen tiellä olevista esteistä sekä vaikeuksista sovittaa työelämä ja perhe yhteen,
— on strategies for overcoming such obstacles, and ■
(9) naisten ja miesten tasapuolinen osallistuminen päätöksentekoon on kansanvaltaan liittyvä vaatimus,
— on the utility and advantages for society and for the operation of democracy of a better balance between the sexes in the decision­making process;
(10) naisten aliedustus päättävissä asemissa merkitsee menetystä koko yhteiskunnan kannalta ja saattaa estää koko väestön etujen ja tarpeiden täysipainoisen huomioon ottamisen,
(c) promote, support and encourage initiatives creating examples of good practice in the various areas of the decision­making process and develop programmes for the dissemination and exchange of experience with a view to propagating activities;
(11) toimenpiteiden, joiden tarkoituksena on toteuttaa naisten ja miesten tasapuolinen osallistuminen kaikilla päätöksenteon alueilla, on oltava samansuuntaisia kuin naisten ja miesten tasa-arvoisia mahdollisuuksia koskevan ulottuvuuden yhdentämisen politiikan kaikkiin alueisiin ja kaikkeen toimintaan,
4. (a) promote balanced participation by women and men at all levels in govern­mental bodies and committees;
(12) naisten ja miesten tasapuolinen osallistuminen päätöksentekoon voi synnyttää erilaisia ajatuksia, arvoja ja käyttäytymistapoja, jotka tähtäävät sekä naisten että miesten kannalta oikeudenmukaisempaan ja tasapainoisempaan maailmaan,
(b) raise the awareness of those involved of the importance of taking initiatives to achieve balanced participation of women and men in public positions at all levels, paying particular attention to the promotion of a balanced composition in committees, commissions and working parties at national as well as Community level;
(13) jäsenvaltioilla, työmarkkinaosapuolilla ja poliittisilla järjestöillä, kansalaisjärjestöillä sekä tiedotusvälineillä on ratkaiseva rooli sellaisen yhteiskunnan rakentamisessa, jossa taloudellinen, poliittinen, yhteiskunnallinen ja kulttuuriin liittyvä vastuu jakautuu tasapuolisesti naisten ja miesten kesken,
(c) provide for, implement or develop a coherent set of measures encouraging equal opportunities in the public sector and respecting the concept of balanced participation in the decision­making process, and ensure, when recruitment competitions take place, that women and men are, as far as possible, represented equally in the committees responsible for preparing competitions and in the selection boards;
(14) naisten ja miesten tasa-arvoisten mahdollisuuksien toteuttamiseksi on syytä laatia suuntaviivoja naisten ja miesten tasapuolisen päätöksentekoon osallistumisen edistämiseksi ja on syytä edistää näiden suuntaviivojen toteutumista vaihtamalla tietoja hyvistä käytännöistä naisten tasa-arvoisia mahdollisuuksia koskevan yhteisön keskipitkän aikavälin toimintaohjelman (1996—2000) puitteissa,
(d) encourage the private sector to increase the presence of women at all levels of decisionmaking, notably by the adoption of, or within the framework of, equality plans and positive action programmes;
(15) tämän suosituksen säännöksiä sovelletaan ainoastaan yhteisön toimivallan rajoissa; naisten ja miesten tasa-arvoinen kohtelu työntekijöinä on yksi yhteisön tavoitteista, siltä osin kuin nimenomaisena pyrkimyksenä on edistää elin- ja työolojen yhden mukaistamista, ja
1. encourage and organize, within the framework of Council Decision 95/593/EC of 22 December 1995 on a medium-term Community action programme on equal opportunities for men and women (1996-2000), systematic pooling of information and experience between Member States on good practice and the assessment of the impact of measures taken to achieve a better balance between women and men in the decisionmaking process;
1. nämä omaksuvat yhtenäisen kokonaisstrategian naisten ja miesten tasapuoliseen päätöksentekoon osallistumisen edistämiseksi sekä tähän pääsemiseksi kehittävät tai ottavat käyttöön tarvittavat lainsäädännölliset tai kannustavat toimenpiteet tai niiden yhdistelmät,
2. to this end, and within that framework, step up its efforts to provide information, alert public opinion, encourage research and promote schemes aimed at achieving balanced participation by women and men in the decisionmaking process;
2. a) nämä pyrkivät saamaan kaikki koulutuksen ja ammattikoulutuksen eri tasojen toimijat, mukaan lukien oppimateriaaleista vastaavat tahot, tietoisiksi seuraavien tavoitteiden tärkeydestä:
3. submit a report to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee, for the first time three years after adoption of this Recommendation and thereafter annually, on its implementation, on the basis of the information provided by the Member States and the institutions, subsidiary bodies and decentralized bodies of the European Communities.
— ennakkoluulottoman ja syrjiviä ennakkoasenteita sisältämättömän, realistisen ja täydellisen kuvan antaminen naisten ja miesten rooleista ja kyvyistä yhteiskunnassa