natgillin/translations-raw huggingface dataset:
huomauttaa, että viimeaikaiset OECD:n tutkimukset ja muut tutkimukset ovat osoittaneet perusteettomaksi väitteen, että irtisanomissuojan heikentäminen ja vakiomuotoisten työsopimusten vähentäminen edistäisi työllisyyden kasvua; huomauttaa Pohjoismaiden esimerkin osoittavan selvästi, että irtisanomissuojan ja työllisyysnormien korkea taso on täysin yhdenmukaista korkean työllisyyskasvun kanssa;
Points out that recent OECD and other studies have shown that there is no evidence for the claim that reducing dismissal protection and weakening standard employment contracts facilitates employment growth; points out that the example of the Scandinavian countries shows clearly that a high level of dismissal protection and employment standards is fully compatible with high employment growth;
panee merkille, että tarjoamalla tiettyjä muita kuin vakiomuotoisia työsopimuksia, riippuen siitä, miten hyvin ne on sulautettu työ- ja sosiaaliturvalainsäädäntöön, sekä elinikäisen oppimisen mahdollisuuksia, voidaan parantaa Euroopan unionin taloudellista kilpailukykyä ja vastata samalla työntekijöiden erilaisiin tarpeisiin ottamalla huomioon heidän elämäntilanteensa ja työnäkymänsä; tunnustaa samalla, että muut kuin tavanomaiset työllisyysmuodot on yhdistettävä sellaisten työntekijöiden tukemiseen, jotka ovat siirtymässä työpaikasta toiseen tai työllisyystilanteesta toiseen; toteaa lisäksi, että tämän siirtymisen nopeuttamiseksi ja tekemiseksi kestäväksi on keskityttävä aktiiviseen toimintaan, jotta työmarkkinoille palaavilla työntekijöillä olisi oikeus jonkin tasoiseen tulotukeen vain niin kauan, kuin se on ehdottoman tarpeen, jotta heistä voi tulla työllistettävämpiä koulutuksen ja uudelleenpätevöitymisen avulla;
Notes that certain forms of non-standard contracts, depending on how well they are embedded in labour and social security law, as well as the provision of lifelong learning and training opportunities, can contribute both to improving the European Union's economic competitiveness and also to catering for different needs of workers, bearing in mind the stage of life they are at and their job prospects; at the same time recognises that non-standard forms of work must go hand in hand with support for workers who find themselves in situations of transition from one job to another, or from one employment status to another; also notes that in order to make this transition rapid and sustainable, it is necessary to focus on active intervention allowing workers who re-enter the labour market to be entitled to some level of income support during the period strictly necessary for them to become more employable through training and requalification;
korostaa, että vihreässä kirjassa pitäisi keskittyä itse työlainsäädäntöön;
Stresses that the Green Paper should focus on labour law itself;
panee merkille komission keskittymisen yksilölliseen työlainsäädäntöön ja kehottaa komissiota edistämään kollektiivista työlainsäädäntöä yhtenä keinona lisätä työntekijöiden ja työnantajien joustavuutta ja turvaa;
Notes the Commission's focus on individual labour law, and urges the Commission to promote collective labour law as one of the means of increasing both flexibility and security for workers and employers;
uskoo vahvasti, että kaikkiin työllisyyden muotoihin, ovatpa ne muita kuin vakiomuotoisia tai muita, olisi sovellettava erityisestä työllisyystilanteesta riippumatta samoja oikeuksia, jotka sisältävät yhdenvertaisen kohtelun, työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelemisen, työ- ja lepoaikoja koskevat määräykset, yhdistymis- ja edustamisoikeuden, oikeuden työehtosopimusneuvotteluihin ja työtaistelutoimiin sekä oikeuden koulutukseen; painottaa samalla, että nämä aiheet on pantava asianmukaisesti täytäntöön jäsenvaltioiden tasolla ottaen huomioon kunkin valtion erilaiset perinteet ja yhteiskunnalliset ja taloudelliset olosuhteet; korostaa, että Euroopan unionin lainsäädäntö ei ole ristiriidassa kansallisen lainsäädännön kanssa, vaan sitä pitäisi pitää täydentävänä;
Firmly believes that any form of employment, whether non-standard or otherwise, should carry with it a core of rights regardless of the specific employment status, which should include: equal treatment, workers" health and safety protection and provisions on working/rest time, freedom of association and representation, collective bargaining, collective action, and access to training; at the same time stresses that these matters should be adequately enforced at Member State level, taking into account the different traditions and social and economic circumstances in each country; underlines that Community legislation is not in contradiction to national legislation, but should be viewed as complementary;
panee merkille, että EY:n perustamissopimuksen mukaisesti olennainen osa monen jäsenvaltion työlainsäädäntöä on oikeus ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin ja että komissio on ilmoittanut yhteisöjen tuomioistuimessa käydyissä oikeudenkäynneissä, että Pohjoismaiden joidenkin työtaistelujen erityismuoto on EY:n perustamissopimuksen mukainen, ja pyytää komissiota kunnioittamaan työehtosopimuksia yhteisöjen tuomioistuimen tunnustamana työlainsäädännön erityismuotona;
Notes that a fundamental part of labour law in many Member States, and as enshrined in the Treaty, is the right to take industrial action, and that the Commission has stated in proceedings before the Court of Justice that the specific form of some Nordic collective actions is in accordance with the EC Treaty, and requests the Commission to respect collective agreements as a specific type of labour law as recognised by the Court of Justice;
vaatii, että kaikilla työntekijöillä olisi mahdollisuudet samaan suojan tasoon ja että tietyt ryhmät eivät jäisi automaattisesti suojan laajimman tason ulkopuolelle, kuten nyt tapahtuu usein merenkulkijoille, laivoilla työskenteleville ja offshore-työntekijöille sekä tieliikenteen työntekijöille; vaatii, että tehokasta lainsäädäntöä sovelletaan kaikkiin henkilöihin riippumatta heidän työpaikastaan;
Requests that all workers have access to the same level of protection and that certain groups are not excluded by default from the broadest level of protection, such as is currently often the case for seafarers, workers on vessels and offshore workers as well as workers in road transport; requests that efficient legislation should apply to all persons regardless of the place where they work;
katsoo, että liiallinen hallinnollinen taakka voi estää työnantajia palkkaamasta uusia työntekijöitä jopa taloudellisen kasvun aikana ja siten heikentää työnäkymiä ja estää työntekijöiden tulo työmarkkinoille; korostaa, että uusien työpaikkojen luominen kuuluu Euroopan unionin ensisijaisiin tavoitteisiin Lissabonin Eurooppa-neuvostossa vuonna 2000 tehtyjen päätösten mukaisesti;
Considers that excessive administrative burdens can deter employers from taking on new workers even during times of economic growth, thereby worsening job prospects and preventing workers from entering the labour market; stresses that job creation is a priority European objective in accordance with the decisions taken by the Council in Lisbon in 2000;
panee kasvavan epävirallisen talouden ja erityisesti työluvattomien työntekijöiden hyväksikäytön merkille, ja katsoo, että paras keino tämän ilmiön torjumiseksi on keskittyminen välineisiin ja mekanismeihin, joilla hyväksikäyttöä torjutaan, mukaan lukien työlainsäädännön ja työnormien parempi ja tehokkaampi täytäntöönpano ja laillisen työllisyyden helpottaminen, sekä työntekijöiden perusihmisoikeuksiin keskittyminen; kehottaa jäsenvaltioita aikaistamaan lainsäädäntöä, joka estää jengipomoja käyttämästä hyväksi heikommassa asemassa olevia työntekijöitä, ja allekirjoittamaan ja ratifioimaan siirtotyöläisten ja heidän perheidensä oikeuksien suojelua koskevan YK:n yleissopimuksen ja allekirjoittamaan ja ratifioimaan Euroopan neuvoston yleissopimuksen ihmiskaupan vastaisista toimista;
Notes the growing informal economy and especially the labour exploitation of undocumented workers and considers that the best ways to combat this phenomenon are to focus on instruments and mechanisms to tackle exploitation, including more and better enforcement of labour law and labour standards and to make legal employment easier and focus on fundamental human rights of workers; calls on Member States to bring forward legislation to prevent the exploitation of vulnerable workers by gangmasters and to sign and ratify the UN Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and their Families and to sign and ratify the Council of Europe Convention on Action Against Trafficking in Human Beings;
toteaa erittäin huolestuneena, että vaikka edellä mainitussa komission vihreässä kirjassa tunnustetaan, että nykyiset työmarkkinaolosuhteet luovat sukupuolten välistä epätasa-arvoa, esimerkiksi miesten ja naisten välinen palkkakuilu on kasvanut ja naiset kokevat ammatillista ja alakohtaista syrjintää, siinä ei ole lainkaan kiinnitetty huomiota komission tiedonannossa nimeltä 'Naisten ja miesten tasa-arvon etenemissuunnitelma 2006–2010' ( KOM(2006)0092 ) esiin tuotuihin velvollisuuksiin ja vastuuseen;
Notes with great concern that the Green Paper, while recognising that the current labour market conditions create gender inequality, for example in terms of the gender pay gap and occupational and sectoral segregation, totally ignores the obligations and responsibilities under the Commission Communication 'A Roadmap for equality between women and men' ( COM(2006)0092 );
toteaa myös erittäin huolestuneena, että vaikka edellä mainitussa vihreässä kirjassa tunnustetaan naisten kokevan, ettei heidän työelämänsä ja yksityiselämänsä ole tasapainossa, siinä ei kiinnitetä huomiota kiireelliseen tarpeeseen toteuttaa toimia työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi demografisten haasteiden kanssa eurooppalaisen tasa-arvosopimuksen ja komission tiedonannon Euroopan väestörakenteen tulevaisuudesta ( KOM(2006)0571 ) mukaisesti;
Notes, again with great concern, that the Green Paper, although recognising that women face an imbalance between their professional and private lives, ignores the urgent need for action to reconcile professional and private life with demographic challenges, as is necessary to comply with the European Pact for Gender Equality and the Commission Communication on the demographic future of Europe ( COM(2006)0571 );
pitää työmarkkinoilla esiintyviä monenlaisia työhön liittyviä perinteitä, sopimusmuotoja ja liiketoimintamalleja myönteisinä;
Welcomes the wide variety of labour traditions, contractual forms and business models existing in labour markets;
kehottaa luomaan joustavat ja turvalliset sopimusjärjestelyt uudenaikaisen työn organisoinnin yhteydessä;
Calls for the creation of flexible and secure contractual arrangements in the context of modern work organizations;
korostaa, että pienten ja keskisuurten yritysten tunnustetaan edistävän merkittävästi työpaikkojen luomista ja lisäämistä Euroopassa sekä edistävän yhteiskunnallista ja alueellista kehitystä; uskoo siksi, että pk-yritysten aseman kehittäminen uusien työpaikkojen luojana parantamalla työlainsäädäntöä on ratkaisevaa;
Highlights that small and medium-sized enterprises (SMEs) are recognised as playing a major role in creating and increasing employment in Europe as well as fostering social and regional development; believes therefore that it is vital to increase the role of SMEs in creating extra jobs by means of improving labour law;
katsoo, että Euroopan unionin oikeuden tehokkaammaksi soveltamiseksi on tarpeen käsitellä työmarkkinaosapuolten nykyisen vuoropuhelun puutteita joissakin jäsenvaltioissa, kun otetaan huomioon työntekijöiden edustuksen puute tietyillä aloilla, joilla alle kymmenen työntekijää työllistävät pk-yritykset vastaavat valta-osasta taloudellista toimintaa (edustuksen puute painottuu erityisesti joihinkin uusiin jäsenvaltioihin);
Considers that for more effective application of Community law it is necessary to address the deficiencies of the current social dialogue in some Member States given the absence of workers' representation in certain sectors, where most economic activity is undertaken by SMEs employing fewer than 10 people (this absence of representation being particularly pronounced in some new Member States);
panee merkille, että nykyisissä työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun rakenteissa jätetään huomiotta monet vihreässä kirjassa käsitellyistä joustavista työntekijöistä, jotka eivät ole työnantajia eivätkä työntekijöitä ja joita on kuultava työmarkkinaosapuolten kanssa käytävien neuvottelujen ohella;
Observes that the current social dialogue structure fails to include many of the flexible workers discussed in the Green Paper, who are neither employers nor employees, and who must be consulted in addition to any discussions between the social partners;
tukee neuvoston tavoitetta ottaa käyttöön kaikki asiaankuuluvat kansalliset ja yhteisön voimavarat ammattitaitoisen, koulutetun ja sopeutumiskykyisen työvoiman kehittämiseksi sekä globalisaation ja eurooppalaisen väestön ikääntymisen yhteisvaikutuksesta johtuvaan talouden muutokseen nopeasti reagoivien työmarkkinoiden kehittämiseksi;
Endorses the Council's aim of mobilising all appropriate national and Community resources to develop a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to the challenges stemming from the combined impact of globalisation and of the ageing of European societies;
panee merkille, että työvoimamarkkinoiden segmentoitumisen vuoksi, kun työpaikkaturva on hyvin alhainen ja työllisyys epävakaampi, lukuisissa epätyypillisissä sopimuksissa ei ole ollenkaan tai on hyvin vähän mahdollisuuksia opetukseen ja koulutukseen, työeläkkeisiin ja ammatilliseen kehitykseen, eikä yleisesti ottaen inhimilliseen pääomaan investoida riittävästi; korostaa, että tällainen kehitys lisää taloudellista epävarmuutta ja yleisesti muutosvastarintaa ja globalisaation vastustusta;
Notes that due to labour market segmentation, where job security is low and employment is more unstable, in many non-standard contracts there is little access to education and training, occupational pensions and professional development provided, and in general underinvestment in human capital; underlines that this increases economic insecurity and creates opposition to change and globalisation in general;
panee merkille, että monissa jäsenvaltioissa on riittämättömän sosiaaliturvan takia mahdotonta saada toisen pilarin soveltamisalaan kuuluvaa eläkettä, mikä lisää painetta siirtää vanhuuseläkkeet ensimmäisen pilarin soveltamisalaan;
Notes that, in many Member States, because no adequate social security exists, it is impossible to obtain a pension in the second pillar, bringing extra pressure to bear on old-age pensions in the first pillar;
uskoo, että henkilökohtaisen motivaation, työnantajan tuen ja palvelujen saatavuuden ja käytettävyyden yhdistelmä on tärkeimpiä tekijöitä elinikäiseen oppimiseen osallistumisessa, ja kehottaa kehittämään koulutusmarkkinoita ja kouluja, joilla vastataan työmarkkinoiden vaatimuksiin ja työntekijöiden ja työnantajien yksittäisiin odotuksiin; korostaa tarvetta yhdistää asianmukaisesti työurat ja koulutusohjelmat;
Believes that a combination of individual motivation, employers' support, accessibility and availability of facilities are the most important factors as regards participation in the process of lifelong learning and calls for the development of the education sector and schools which meet labour market requirements and workers" and employers" individual expectations; stresses the need for proper linking of professional careers and school syllabuses;
katsoo, että työlainsäädännön uudistuksilla on helpotettava yritysten investointeja työntekijöidensä taitoihin, kannustettava työntekijöitä parantamaan omia taitojaan ja taattava sosiaaliturvajärjestelmien toiminta tämän lähestymistavan varmistamiseksi;
Is of the opinion that reforms of labour law should facilitate companies' investment in the skills of their workers, stimulate workers to upgrade their own skills and guarantee the intervention of social security systems to ensure such an approach;
toteaa, että nykyistä yhteisön lainsäädäntöä ei panna asianmukaisesti täytäntöön, ja kehottaa komissiota koordinoimaan kansallisia työsuojeluhallintoja; korostaa, että jäsenvaltioiden on saatettava terveydenhuoltoa ja turvallisuutta koskeva lainsäädäntönsä EU:n lainsäädännön mukaiseksi;
Notes the lack of proper implementation and enforcement of existing Community legislation, and calls on the Commission to ensure coordination between the relevant national employment inspectorate bodies; stresses the need for Member States to bring their health and safety legislation into line with Community legislation;
katsoo, että rajatylittävien työntekijöiden oikeuksia voitaisiin suojella riittävästi asiaa koskevassa lainsäädännössä, jos se pantaisiin täytäntöön tehokkaasti, ja että aikomus hyväksyä työntekijää ja itsenäistä ammatinharjoittajaa koskeva yhtenäinen määrittely yhteisön lainsäädännössä on erittäin monimutkainen, koska eri jäsenvaltioissa on hyvin erilaiset yhteiskunnalliset ja taloudelliset olosuhteet ja perinteet; katsoo samalla, että on käynnistettävä aloite tarvittavan lähentymisen tason saavuttamiseksi, koska sitä tarvitaan johdonmukaisuuden edistämiseksi ja tehokkuuden lisäämiseksi yhteisön säännöstön täytäntöönpanossa, mutta katsoo, että lähentämisessä olisi kunnioitettava jäsenvaltioiden oikeutta määritellä työsuhteen voimassaolo;
Considers that the rights of cross-border workers could be adequately protected under the relevant legislation if it were effectively implemented and that the aim of adopting a single definition of a worker and a self-employed person under Community law is extremely complex because of the very different social and economic realities and traditions in the individual Member States; at the same time, considers that there needs to be an initiative aimed at achieving the level of convergence necessary to guarantee that the implementation of the Community acquis is coherent and more efficient; this convergence should respect the rights of the Member States to determine the existence of an employment relationship;
toteaa, että liiketoiminnan käynnistävät yrittäjät ja mikroyrittäjät voivat olla taloudellisesti riippuvaisia, jos ne osallistuvat taloudelliseen toimintaan aluksi yhden toimeksiantajan tilauksilla; katsoo siksi, että todellisia itsenäisiä ammatinharjoittajia, jotka ovat riippuvaisia yhdestä toimeksiantajasta, ei pitäisi luokitella itsenäisten ammatinharjoittajien ja työntekijöiden väliseksi kolmanneksi ryhmäksi eikä työntekijöiksi;
Acknowledges that business start-ups and micro-entrepreneurs may be economically dependent, if they initially participate in the economy with one client; takes the view therefore that genuinely self-employed people when dependent on one client should neither be assigned to a third category intermediate between self-employment and employment nor classified as employees;
toistaa parlamentin kannan, yhteisöjen tuomioistuimen antamien työllisyyttä koskevien suuntaviivojen mukaisesti, että työntekijää koskevan määritelmän pitäisi perustua työpaikkaa ja työaikaa koskeviin todellisiin oloihin;
Reiterates its position, in compliance with the employment guidelines laid down by the Court of Justice, according to which the definition of worker should be based on the de facto situation at the place and time of work;
kehottaa jäsenvaltioita panemaan täytäntöön työsuhteen soveltamisalasta vuonna 2006 annetun ILO:n suosituksen;
Calls on Member States to promote the implementation of the 2006 ILO Recommendation on the employment relationship;
pyytää jäsenvaltioita ottamaan huomioon, että edellä mainitussa ILO:n suosituksessa todetaan, että työlainsäädännöllä ei pitäisi estää vilpittömiä kauppasuhteita;
Asks the Member States to note that the abovementioned ILO Recommendation provides that employment law should not interfere with genuine commercial relationships;
kehottaa painokkaasti käyttämään avointa koordinointimenetelmää työllisyys- ja sosiaalipolitiikan alalla parhaita käytäntöjä koskevan tiedon vaihdon hyödyllisenä välineenä, jotta yhteisiin haasteisiin voidaan vastata joustavalla ja avoimella tavalla ottaen huomioon erilaiset olosuhteet, jotka ovat ratkaisevan tärkeitä yksittäisten jäsenvaltioiden työmarkkinoille;
Urges that the open method of coordination be used in the sphere of employment policy and social policy as a useful instrument for exchanging information on best practice so as to respond to joint challenges in a flexible and transparent manner, taking into account the diverse conditions which are of crucial importance for labour markets in individual Member States;
suosittaa, että jäsenvaltiot, neuvosto ja komissio vaihtavat avoimen koordinointimenetelmän mukaisesti tietoja joustavia työaikajärjestelyjä koskevista hyvistä käytännöistä ja ottavat huomioon innovatiiviset työaikaratkaisut, jotka mahdollistavat hyvän tasapainon työn ja perhe-elämän välillä;
Recommends to the Member States, the Council and the Commission that, within the framework of the open method of coordination, they exchange information on best practices concerning the flexible organisation of working time and take account of innovative working time arrangements that strike a good balance between work and family life;
kehottaa jäsenvaltioita tarkistamaan ja mukauttamaan sosiaaliturvajärjestelmiä ja täydentämään aktiivista työmarkkinapolitiikkaa, erityisesti koulutusta ja elinikäistä oppimista työllisyyteen liittyvien muutosten vuoksi, jotta voidaan tukea ammatillisia siirtymiä ja työmarkkinoille palaamista ja estää tarpeeton riippuvuus tuista ja työstä epävirallisella sektorilla;
Calls on the Member States to review and adapt social security systems and to complement active labour market policies, particularly training and lifelong learning with a view to new realities of work supporting professional transitions and re-entry into the labour market to prevent any unnecessary dependence on benefits and work in the informal sector;
tuomitsee jyrkästi kaikenlaisen laillisen työn epäasiallisen korvaamisen uusilla työllisyysmuodoilla ilman mitään pakottavaa taloudellista syytä lyhyen aikavälin hyödyn tehostamiseksi yleisön, työntekijöiden ja kilpailijoiden kustannuksella huomattavasti enemmän kuin tavallisesti; korostaa, että kaikenlainen toiminta on vastoin Euroopan sosiaalista mallia, sillä se tuhoaa pysyvästi yhteisymmärryksen, oikeudenmukaisuuden ja luottamuksen työnantajien ja työntekijöiden välillä; kehottaa painokkaasti jäsenvaltioita ja alan kahta osapuolta toteuttamaan asiaa koskevia toimia kaikenlaisten vastuuttomien väärinkäytösten estämiseksi;
Strongly condemns any abusive replacement of regular employment with new forms of employment without any imperative economic necessity, only the aim of maximising short-term profits to a far greater extent than normal, at the expense of the general public, employees and competitors; stresses that any such action violates the European social model, as it lastingly destroys the consensus, fairness and trust between employers and employees; urges Member States and the two sides of industry to take action in this regard in order to halt any irresponsible abuses;
muistuttaa, että joustoturva määritellään joustavuuden ja turvallisuuden yhdistämiseksi työmarkkinoilla tavalla, joka auttaa lisäämään tuottavuutta ja parantamaan työpaikkojen laatua ja antaa samalla yrityksille mahdollisuuden joustavuuteen, joka on tarpeen työpaikkojen luomiseksi vastauksena työmarkkinoiden muuttuviin tarpeisiin; katsoo, että joustoja ja turvallisuutta koskevat vaatimukset eivät ole keskenään ristiriidassa vaan lujittavat toisiaan;
Recalls that flexicurity is defined as combining flexibility and security in the job market in a way that helps increase both productivity and the quality of jobs by guaranteeing security, while at the same time allowing firms the flexibility needed to create jobs in response to the changing needs of the market; is of the opinion that flexibility and security requirements are not contradictory and are mutually reinforcing;