natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ottaa huomioon 23. ja 24. maaliskuuta 2000, 23. ja 24. maaliskuuta 2001, 22. ja 23. maaliskuuta sekä 16. ja 17. kesäkuuta 2005 ja 23. ja 24. maaliskuuta 2006 kokoontuneen Eurooppa-neuvoston hyväksymät puheenjohtajan päätelmät,
having regard to the European Council Presidency conclusions of 23 and 24 March 2000, 23 and 24 March 2001, 22 and 23 March and 16 and 17 June 2005 and 23 and 24 March 2006,
ottaa huomioon vuonna 1975 tehdyn siirtotyöläisiä koskevan ILO:n yleissopimuksen (täydentävät määräykset),
having regard to the ILO Migrant Workers (Supplementary Provisions) Convention, 1975,
ottaa huomioon yksityisiä työnvälitystoimistoja koskevan ILO:n yleissopimuksen vuodelta 1997,
having regard to the ILO Private Employment Agencies Convention, 1997,
ottaa huomioon ihmisarvoista työtä koskevan ILO:n toimintaohjelman,
having regard to the ILO's decent work agenda,
ottaa huomioon komission tiedonannon aiheesta "Ihmisarvoista työtä kaikille: yhteisön osallistuminen ihmisarvoisen työn toimintaohjelman maailmanlaajuiseen täytäntöönpanoon" ( KOM(2006)0249 ) ja aiheesta "Ihmisarvoinen työ kaikille" 23. toukokuuta 2007 antamansa päätöslauselman Hyväksytyt tekstit, P6_TA(2007)0206 .
having regard to the Commission communication entitled, 'Promoting decent work for all: The EU contribution to the implementation of the decent work agenda in the world' ( COM(2006)0249 ) and to Parliament's resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all Texts adopted, P6_TA(2007)0206 .
ottaa huomioon joustoturvaa käsittelevän eurooppalaisen asiantuntijaryhmän kesäkuussa 2007 antaman raportin joustoturvan mahdollisuuksista ja esteiden muuttamisesta astinkiviksi,
having regard to the report by the European Expert Group on Flexicurity, entitled 'Flexicurity Pathways: Turning hurdles into stepping stones', of June 2007,
ottaa huomioon 13. maaliskuuta 2007 antamansa päätöslauselman "Yritysten yhteiskuntavastuusta: uusi kumppanuus" Hyväksytyt tekstit, P6_TA(2007)0062 .
having regard to its resolution of 13 March 2007 on corporate social responsibility: a new partnership Texts adopted, P6_TA(2007)0062 .
ottaa huomioon työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan mietinnön sekä talous- ja raha-asioiden valiokunnan, kulttuuri- ja koulutusvaliokunnan ja naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan lausunnot ( A6-0446/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs, of the Committee on Culture and Education and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0446/2007 ),
katsoo, että EU taloudellinen ja poliittinen yhteisö mutta myös arvoyhteisö, minkä takia työlainsäädännön ja työmarkkinoiden uudistusten olisi heijastettava mainittuja arvoja, ja että Euroopassa kehittyneiden työlainsäädännön perusperiaatteiden olisi säilyttävä voimassa; katsoo, että joustoturvan tavoitteena on edustaa kaikkien työmarkkinaosapuolten välistä vuoropuhelua ja työntekijöiden ja työnantajien asiamukaista tasapainoa ja toisaalta jouston ja turvan välistä tasapainoa; katsoo, että työlainsäädäntö parantaa työntekijöiden ja työnantajien osalta oikeusvarmuutta ja oikeusturvaa joko lainsäädännön tai työehtosopimusten tai molempien kautta ja että työlainsäädännön muutokset onnistuisivat paremmin, jos työntekijät tuntisivat olonsa turvatuiksi; katsoo, että on tarpeen lisätä sekä työntekijöiden että yritysten turvaa erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten (pk-yritysten) osalta; huomauttaa, että turvallisuus riippuu myös siitä, miten helppoa on löytää uusi työpaikka; toteaa, että maailmanlaajuinen kilpailu ja teknologisen kehityksen kiihtyminen pakottavat yritykset yhä nopeampaan mukautumiseen;
whereas the EU is not only an economic union but also a community of shared values as a consequence of which any reform of labour law and the labour market should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe remain valid; whereasflexicurity should reflect the dialogue among all social partners and reflect a good balance between the interests of both employers and workers on the one hand and between flexibility and security on the other; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two and whereas the success of any changes in labour law would be greater if workers feel more secure; whereas it is necessary to increase the level of security of both workers and enterprises, especially in the case of small and medium-sized enterprises (SMEs); whereas such security also depends on how easy it is to find a new job; whereas global competition and rapidly developing technology mean that enterprises have to adapt ever more quickly,
katsoo, näin ollen, että joustoturvaa olisi pidettävä merkittävänä osatekijänä vahvassa Euroopan sosiaalimallissa, jolla edistetään kilpailukykyisiä ja mukautuvia yrityksiä ja työvoimaa; katsoo, että käsite "joustoturva" aiheuttaa suurta epävarmuutta niissä eurooppalaisissa työntekijöissä, jotka pelkäävät työpaikan säilyttämisen epävarmuuden lisääntymistä, ja että kyseinen käsite ja siihen sisältyvät vankat periaatteet olisi määriteltävä mahdollisimman täsmällisesti;
whereas flexicurity, should therefore be seen as an important component of the European Social Model fostering competitive and adaptable businesses and workforces; whereas the term "flexicurity" arouses strong concerns among some European workers, who fear increased job insecurity; and whereas that term and the firm principles it covers, should therefore be defined as precisely as possible,
katsoo, eurooppalaisista 16 prosenttia on vaarassa ajautua köyhyyteen ja että 10 prosenttia elää työttömyydestä kärsivässä kotitaloudessa, ja näin ollen on tärkeää toteuttaa kaikki joustoturvan uudistukset haavoittuvassa asemassa olevia ryhmiä koskevan yksityiskohtaisen vaikutustenarvioinnin perusteella, ja kaikissa uudistuksissa on pyrittävä lisäämään sosiaalista osallisuutta ja olemaan vaarantamatta uusia ryhmiä,
whereas 16 % of Europeans remain at risk of poverty, and 10 % live in jobless households and that it is therefore essential that any reform under on the basis of flexicurity is based on a detailed impact assessment as regards vulnerable groups and that any such reform should aim at furthering social inclusion while not putting new groups at risk,
katsoo, että työttömyys Euroopan unionissa saattaa olla yhteydessä kestävien työpaikkojen rajalliseen luomiseen, joka riippuu muun muassa dynaamisista, innovatiivisista ja kilpailukykyisistä yrityksistä sekä investoinneista tutkimukseen ja kehitykseen ja elinikäiseen oppimiseen, sillä nämä voivat myös osaltaan edistää työmarkkinoiden dynaamisuutta,
whereas unemployment in the European Union could be related to limited sustainable job creation which, inter alia, depends on dynamic, innovative and competitive companies and on investment in research and development and lifelong learning, which can also contribute to a dynamic labour market,
katsoo, että korkeatasoisen, innovatiivisen osaamistalouden olisi oltava kilpailukykyinen arvoketjun yläpäässä ja että sen saavuttamiseen vaaditaan pitkäaikaisia työpaikkoja ja osaavaa, hyvin motivoitunutta työvoimaa,
whereas a cutting-edge, innovative, knowledge-based economy should aim at being competitive at the top-end of the value chain and, in order to achieve this, long-term employment and a highly skilled, highly motivated workforce is required,
katsoo, että joustoturvan tavoitteena on laajentaa työpaikkojen tarjontaa työmarkkinoilla ja antaa samalla työntekijöille ja yrityksille mahdollisuus sopeutua muutokseen ja lisätä liikkuvuutta EU:n työmarkkinoilla, mikä on yhdistettävä vakaiden ja kestävien työpaikkojen ja tulojen luomista edistäviin toimiin,
whereas one of the aims of flexicurity is to expand the supply of jobs on the labour market and, at the same time, to enable individuals and companies to manage change and increase mobility on the European labour market and whereas flexicurity must be combined with a policy of creating stable and sustainable employment and income,
katsoo, että liikkuvat työntekijät ovat edelleen vaarassa menettää sosiaaliturvaetuutensa,
whereas mobile workers still run the risk of losing social security benefits,
katsoo, että epäreilun kilpailun välttämiseksi sisämarkkinoilla EU:n ja jäsenvaltioiden on huolehdittava yhteisen ja samantasoisen normiperustan aikaansaamisesta, kuitenkin siten, että tämä ei estä jäsenvaltioita ottamasta halutessaan käyttöön korkeampia normeja,
whereas, in order to avoid unfair competition in the internal market, the EU and Member States need to make sure that a common level of standards in their respective labour laws are respected, while at the same time making sure that this does not prevent Member States from improving standards should they wish to do so,
ottaa huomioon, että joustoturva tarkoittaa tasapainoilua työnantajien, työntekijöiden, työnhakijoiden ja viranomaisten oikeuksien ja velvollisuuksien välillä ja edellyttää viranomaisten ja työmarkkinaosapuolten ja muiden sidosryhmien välillä luottamuksen ja avoimen vuoropuhelun ilmapiiriä, jossa kaikki ovat valmiita ottamaan vastuuta muutoksesta ja tuottamaan tasapainoisia poliittisia kokonaistuloksia, joilla tuetaan erityisesti parempien työpaikkojen luomista kaikille, sukupuolten tasa-arvon varmistamista ja sellaisten syrjivien käytäntöjen torjumista, jotka koskevat erityisesti heikossa asemassa olevia työntekijöiden ryhmiä kuten maahanmuuttajia, nuoria ja ikääntyneitä työntekijöitä ja vammaisia henkilöitä,
whereas flexicurity implies a balancing of rights and responsibilities for employers, workers, job seekers and public authorities and requires a climate of trust and transparent dialogue between public authorities, social partners and other stakeholders, in which all are prepared to take responsibility for change and produce balanced policy packages with a view to supporting the process of creating more and better jobs for all, to ensure gender equality and to fight discriminatory practices against vulnerable groups of workers such as migrants, younger and older workers and disabled people,
ottaa huomioon, että vaikka joustoturvaa koskevassa komission tiedonannossa vahvistetaan naisten ja miesten tasa-arvon periaate, sen sanamuoto on heikko, koska siinä ei kyseenalaisteta naisten ja miesten välistä perustavanlaatuista eriarvoisuutta, jota esiintyy työmarkkinoille pääsyssä ja niille osallistumisessa sekä palkattoman työn jakamisessa tasan,
whereas while the Commission communication on flexicurity sets out the principle of equality between women and men , its formulation is weak as it does not challenge the fundamental inequality between women and men encountered with regard to access to and participation in the labour market and equal sharing of unpaid work,
katsoo, että suuri työttömyys ja työmarkkinoiden segmentoituminen on ratkaistava yhdenmukaistamalla tiettyjen työntekijäryhmien eriarvoiset oikeudet, tukemalla työpaikkojen luomista, suojelemalla kaikkien työntekijöiden yhtäläisiä perusoikeuksia ja edistämällä elinikäistä oppimista,
whereas high unemployment and labour market segmentation need to be overcome by removing inequalities affecting certain groups of insufficiently covered workers, fostering job creation and by protecting a broad core of rights for all workers and access to lifelong learning,
ottaa huomioon, että osa-aikatyö, matala palkkataso ja työsuhteen määräaikaisuus – työssä käyvien köyhyyden suurimmat riskitekijät – ovat tyypillisiä erityisesti naisten osalta,
whereas part-time working, lower pay and fixed-term contracts – the main risk factors for in-work poverty – are characteristic first and foremost of the employment situation of women,
katsoo, että joustoturvaa koskevaa komission tiedonantoa olisi käytettävä perustana joustoturvaa koskevan tasapainoisemman keskustelun käynnistämiseksi; ottaa huomioon, että OECD:n ja ILOn tutkimuksissa kannatetaan toimintastrategiaa, jonka mukaan sosiaaliturvan korkea taso vaikuttaa myönteisesti korvaustasoihin, ja toteaa, että Euroopan unionin "hyvän työpaikan" käsite sisältää työntekijöiden oikeudet ja osallistumisen, oikeudenmukaisen korvauksen, työterveyden ja työsuojelun varmistamisen sekä työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamisen; katsoo, että unionin kansalaiset hyväksyvät EU:n vain sillä edellytyksellä, että edellä mainitut oikeudet on turvattu;
whereas the Commission communication on flexicurity should be used as a basis for starting a more balanced debate on flexicurity; whereas OECD and ILO studies endorse a policy strategy that incorporates a high level of social security with a positive effect on replacement rates and productivity and whereas the European Union's concept of 'good work' includes rights and participation of employees, fair wages, protection of safety and health at work as well as a family-friendly work organisation; whereas those rights are indispensable for the acceptance of the European Union by its citizens,
ottaa huomioon, että Euroopan sosiaalirahastolla (ESR) on olennainen asema sosiaalisen vuoropuhelun ja aktiivisen työmarkkinapolitiikan edistämisessä, jotta saadaan aikaan enemmän ja parempia työpaikkoja sisältävä vahva Euroopan sosiaalimalli,
whereas the European Social Fund (ESF) has a vital role to play in promoting social dialogue and active labour market policies in order a ensure a strong European Social Model with more and better jobs,
ottaa huomioon OECDn äskettäin esittämän toteamuksen, jonka mukaan työntekijöiden suojelua koskeva lainsäädäntö ei vaikuta merkittävällä tavalla työllisyysasteeseen kokonaisuudessaan ja että työttömyyskorvausten korkea taso edistää tuottavuutta; ottaa lisäksi huomioon, että ILO on osoittanut työpaikassa pysymisen ja tuottavuuden välillä vallitsevan myönteisen suhteen,
whereas the OECD recently stated that employment protection legislation has no significant impact on the total employment rate and that high replacement rates in unemployment benefits have a positive effect on productivity; whereas, furthermore, the ILO has demonstrated that there is a positive relationship between tenure and productivity,
toteaa, että joustoturvaa koskevan yhtenäisen lähestymistavan tarkoituksena on saavuttaa uudistetun Lissabonin strategian tavoitteet, erityisesti parempien työpaikkojen lisäämisen suhteen, ja samalla uudenaikaistaa Euroopan sosiaalisia malleja, mikä samanaikaisesti edellyttää työmarkkinoiden joustavuutta, työn järjestelyä, työmarkkinasuhteita sekä työsuhdeturvaa ja sosiaaliturvaa käsittelevien toimintaperiaatteiden toteuttamista;
Believes that the rationale for an integrated approach to flexicurity is the need to achieve the objectives of the renewed Lisbon Strategy, in particular more and better jobs, and at the same time to modernise the European social models, which requires policies that address, simultaneously, the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and security: employment security and social security;
huomauttaa, että menestyäkseen 2000-luvulla EU tarvitsee hyvin koulutettua työvoimaa ja yrityksiä, jotka tarttuvat nopeasti muuttuviin mahdollisuuksiin tuottavuuden lisäämiseksi ja innovaation tehostamiseksi;
Recognises that, in order to succeed in the 21st century, Europe needs a well- educated workforce as well as companies that are quick to seize opportunities that arise in a fast-moving world to increase productivity and enhance innovation;
tukee voimakkaasti johtopäätöstä, jonka mukaan joustavuus voi olla sekä työntekijän että työnantajan edun mukaista, ja että tämä voidaan saavuttaa edistämällä mukautuvia ja luotettavia sopimusjärjestelmiä;
Strongly endorses the conclusion that flexibility can be in the interests of the employee as well as the employer, and that this can be achieved through promoting adaptable and reliable contractual arrangements;
korostaa, kuitenkin, että joustoturvaa voidaan käyttää poliittisena strategiana työmarkkinoiden uudistamiseksi, että sellaisena sen on oltava kattava ja että siihen on sisällytettävä kaikki olemassa olevat työllisyys- ja sosiaalipolitiikan näkökohdat jäsenvaltioiden että EU:n tasolla;
Emphasises, however, that flexicurity can be a policy strategy for the reform of the labour market and, as such, must be comprehensive by including all the existing facets of employment and social policy at both national and EU level;
5 katsoo, että kansallisten sosiaaliturvajärjestelmien ja työlainsäädännön muutosten vuoksi komissio tulkitsee joustoturvavaihtoehtoja liian yksipuolisesti, koska komissio ei ota huomioon mainittujen toimien kustannuksia; kehottaa sen vuoksi komissiota toteuttamaan kustannus-hyöty-analyysin edellä mainituista vaihtoehdoista; muistuttaa, että joustoturvan käsitettä voidaan soveltaa käytännössä vain pitkällä aikavälillä;
Considers that, in view of the changes in national social security systems and labour law, the interpretation of the Commission's flexicurity options is too one-sided, since it takes no account of the costs the measures involve; calls, therefore, calls on the Commission to carry out a cost-benefit analysis on those options; recalls that a flexicurity concept can be put into practice only in the long term;
korostaa, että joustoturvaa koskevassa EU:n strategiassa olisi tarkasteltava lähemmin nykyaikaisen kansantalouden vaatimuksia ja sitä, minkälaista työvoimaa eurooppalaisten yritysten menestyminen vaatii sekä mitkä ovat tärkeimmät esteet; korostaa, että tässä yhteydessä eurooppalaisissa ja kansallisissa strategioissa on otettava huomioon yhden työntekijän yritysten, mikroyritysten ja pienyritysten tarpeet tavaroiden valmistamisessa ja palvelujen tarjoamisessa; pitää valitettavana sitä, että komission tiedonannossa joustoturvaa käsitellään vain työsuhteiden yhteydessä; vaatii sen vuoksi, että joustoturvaa koskevilla julkisilla toimilla on luotava riittävän tasoiset olosuhteet edellä mainittujen kaltaisten yritysten perustamista, niiden kehittämistä ja siirtämistä varten;
Stresses that Europe's flexicurity strategy should examine more closely the demands of the modern economy, what sort of workforce European firms need in order to succeed, and what are the main obstacles; stresses the need to take into consideration the specific nature of one-person-companies, micro-enterprises and small enterprises producing goods and services in European and national strategies; regrets that the Commission communication envisages flexicurity solely in the context of employment relationships; calls, therefore, for public policies linked to flexicurity to set up adequate conditions for creation of this kind of enterprises, for their development and their transfer;
toteaa huolestuneena, että vaikka joustoturvaa koskevassa komission tiedonannossa viitataan sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseen, komission tiedonantoon "Naisten ja miesten tasa-arvon etenemissuunnitelma" sisältyvät velvollisuudet ja vastuut jätetään täysin vaille huomiota; arvostelee sitä, että sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä koskevalla Euroopan unionin lainsäädännöllä ei ole vielä saavutettu sen tavoitteita, ja että sukupuolten väliset tuloerot, työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen välttämättömien edellytysten puuttuminen sekä julkisten lastenhoitojärjestelyjen puutteellisuus ovat edelleen eurooppalaisten työntekijöiden keskeisiä ongelmia;
Notes with deep concern that the Commission communication on flexicurity, while refering to promoting gender equality, completely disregards the obligations and responsibilities set out in the Commission communication entitled, 'A Roadmap for equality between women and men"; is critical of the fact that the European Union's existing legislation on promoting gender equality has so far not achieved its objectives and that the income gap between the sexes, the absence of the necessary conditions for combining work and family life, and the lack of public child-care facilities, remain a central problem for European workers;
palauttaa mieliin, että joustoturvan yhteisissä periaatteissa on otettava huomioon sukupuolinäkökulma sekä:
Recalls that the implementation of a set of common principles for flexicurity needs to be gender-mainstreamed and take into account:
naisten yliedustus epätyypillisissä työsuhteissa (epätyypilliset, määräaikaiset ja osa-aikaiset sopimukset) sekä tarve sisällyttää sukupuolinäkökulma kaikkeen työllisyyspolitiikkaan;
the over-representation of women in non-standard employment (non-standard, fixed-term, part-time contracts) and the need to implement gender-mainstreamed labour policies;
naisten toistuva työn ja hoitotoimien vaihtelu sekä tarve asianmukaiseen suojeluun ja sosiaalietuihin siirtymäkausien aikana (hoito, perhevelvoitteet, koulutus ja uudelleenkoulutus);
frequent switching between work and care activities among women and the need for proper protection and social benefits during transitional periods (care, family responsibilities, education, training and re-training);
erityistilanne yksinhuoltajilla, joista ylivoimaisesti suurin osa on naisia;
the specific situation of single parents, the vast majority of whom are women;
tarve työn ja työajan neuvottelemiseen ja järjestämiseen joustavasti niin, että työn, perheen ja yksityiselämän yhteensovittaminen käy mahdolliseksi;
the need for work and working hours to be negotiated and organised in a flexible manner so as to enable the reconciliation of professional, family and private life;
tarve ammattikoulutuksen ja uudelleenkoulutuksen sekä kaikkien työelämään palaamiseen tähtäävien toimien joustavuuteen myös siirtymäaikoina niin, että työn, perheen ja yksityiselämän yhteensovittaminen käy mahdolliseksi;
the need for flexibility in vocational training and retraining and in all back-to-work measures, including during transitional periods, in order to enable the reconciliation of professional, family and private life;
sukupuolten tasa-arvoa koskeva eurooppalainen sopimus, naisten ja miesten tasa-arvon etenemissuunnitelma 2006–1010 sekä komission tiedonanto Euroopan väestökehitys – haasteista mahdollisuuksiin ( KOM(2006)0571 );
the European Pact for Gender Equality, the Roadmap for Equality between Women and Men 2006-2010 and the Commission's communication on the Demographic Future of Europe – from Challenge to Opportunity ( COM(2006)0571 );
katsoo, että joustoturvaa koskevilla strategioilla olisi edistettävä työllistämistä ja mahdollistettava nopea reagointi taloudellisten olosuhteiden muuttumiseen, ja että joustoturvaa koskevilla strategioilla olisi puututtava mainittuihin ongelmiin hyödyntämällä työmarkkinaosapuolten ja muiden sidosryhmien avointa vuoropuhelua kansallisten tapojen ja käytännön mukaisesti ja vaikutusten arvioinnin perusteella siten, että jousto ja turva täydentävät toisiaan;
Believes that flexicurity strategies should facilitate recruitment and allow a rapid response to changing economic circumstances, address those problems on the basis of a transparent dialogue between the social partners and other stakeholders, in accordance with national custom and practice, in which flexibility and security should be mutually reinforcing, and on the basis of an impact assessment;
kehottaa komissiota antamaan ehdotuksen, joka sisältää rajallisen määrän teoreettisia, työn laatua mittaavia laatuindikaattoreita, jotka täydentävät Laekenissa vuonna 2001 tehdyn työllisyyspolitiikan suuntaviivojen uudistamisen yhteydessä hyväksyttyjä laatuindikaattoreita; katsoo, että työllisyyspolitiikan tehokkuuden seuraamiseksi komission olisi käytettävä myös indikaattoreita, joilla mitataan investointia ihmisten osaamiseen, työpaikkojen ja työsopimusten epävarmuutta ja siirtymistä epätyypillistä työpaikoista pysyviin työpaikkoihin;
Calls on the Commission to present a proposal for a limited set of synthesised qualitative indicators on the quality in work to complement those already agreed on within the framework of the Laeken 2001 reform of the Employment Guidelines; believes that the Commission should also rely upon indicators on investment in people skills, on the level of insecurity of jobs and contracts, and on the transition between non-standard to permanent contracts in order to monitor the effectiveness of employment policies;