natgillin/translations-raw huggingface dataset:
katsoo, että globalisaation, tekniikan nopean kehityksen, väestörakenteen muuttumisen ja palvelualan huomattavan kasvun vuoksi eurooppalaisen työlainsäädännön kehittäminen, jotta otetaan huomioon niin työnantajien kuin työntekijöiden kasvavat joustovaatimukset sekä halu lisätä työntekijöiden turvallisuutta, varmistaa yritysten työntekijöiden menestyksekkään sopeutumisen, mikä lujittaa eurooppalaisen sosiaalimallin arvoja,
whereas, at a time of globalisation and rapid technological progress, demographic change and significant growth of the services sector, improvement of European labour law where necessary to take account of the requirement for increasing flexibility demanded by employers and employees alike, as well as a desire for greater worker security, will ensure that both undertakings and workers are able to adapt successfully, thereby reinforcing the values of the European Social Model,
katsoo, että taloudellinen kasvu on yksi työllisyyden kestävän kasvun perusedellytyksistä ja että asianmukaisesti suunniteltua sosiaalipolitiikkaa ei pitäisi tarkastella kustannuksena vaan se voi todella olla Euroopan unionin talouskasvun kannalta myönteinen tekijä Lissabonin toimintaohjelman tavoitteiden mukaisesti,
whereas economic growth is one of the fundamental conditions for sustainable employment growth, and whereas social policies, when appropriately designed, should not be regarded as a cost, and indeed can be a positive factor in the European Union's economic growth in line with achievement of the Lisbon agenda,
ottaa huomioon, että Euroopan unioni on paitsi vapaakauppa-alue myös yhteisille arvoille perustuva yhteisö, ja sen vuoksi työlainsäädännön olisi heijastettava kyseisiä arvoja; ottaa huomioon, että Euroopassa kehittyneet työlainsäädännön perusperiaatteet ovat edelleen voimassa; ottaa huomioon, että työlainsäädäntö tarjoaa työntekijöille ja työnantajille oikeusturvan ja suojan joko lainsäädännön tai työehtosopimuksen muodossa tai näiden kahden keinon yhdistelmällä, ja tämä säätelee työntekijän ja työnantajan välistä vallan tasapainoa; katsoo, että työlainsäädännön muutokset onnistuvat paremmin, kun työntekijät tuntevat olonsa turvallisiksi, ja että kyseinen turvallisuus riippuu myös työnsaannin helppoudesta,
whereas the European Union is not only a free trade area but also a community of shared values and, as a consequence, labour law should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe remain valid; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two, and whereas it regulates the balance of power between worker and employer, and whereas the success of any changes in labour law will be greater if workers feel more secure, and such security also depends on how easy it is to find a new job,
ottaa huomioon, että työntekijöiden vapaa liikkuvuus on yksi EY:n perustamissopimuksen 39 artiklassa vahvistetuista keskeisistä periaatteista ja että tämän perusvapauden yhteydessä olisi huolehdittava myös niiden määräysten tehokkaasta toteutumisesta, joilla varmistetaan sama palkka samanarvoisesta työstä,
whereas the freedom of movement of workers is one of the fundamental principles of the EU, as laid down in Article 39 of the EC Treaty, and whereas this fundamental freedom should go hand in hand with efficient implementation of the rules that ensure the principle of equal pay for equal work,
ottaa huomioon, että uudentyyppiset tavanomaisesta poikkeavat sopimukset ja joustavat vakiomuotoiset sopimukset (esimerkiksi osa-aikaiset, määräaikaiset ja työnvälitystoimistojen kautta tehdyt väliaikaiset sopimukset, toistuvat freelance-sopimukset ja hankkeita koskevat sopimukset), joista jotkut ovat luonteeltaan epävarmoja, ovat nykyisin yhä yleisempiä Euroopan työmarkkinoilla,
whereas new forms of non-standard contracts and flexible standard contracts (e.g. part-time contracts, fixed-term contracts, temporary contracts through employment agencies, recurring freelance contracts and project contracts), some of which are non-secure in nature, today are increasingly common in the European labour market,
ottaa huomioon, että mikäli tällaisiin sopimussuhteiden muotoihin liitetään tarvittavat takuut työllisyysturvasta, niillä voidaan osaltaan tarjota yrityksille uudessa kansainvälisessä toimintaympäristössä vaadittavaa mukautuvuutta ja samalla vastata työntekijöiden erityisiin tarpeisiin löytää erilainen tasapaino yksityis- ja perhe-elämän ja ammatillisen koulutuksen välille,
whereas such forms of contractual relations, if accompanied by the necessary guarantees of employee security, can contribute towards providing businesses with the adaptability required in the new international context and at the same time towards responding to the specific needs of employees for a different balance between personal and family life and professional training,
ottaa huomioon, että vuodesta 2000 lähtien 60 prosenttia Euroopan unionin uusista työpaikoista on ollut osa-aikaisia, ja että 68 prosenttia osa-aikaisista työntekijöistä on tyytyväisiä työtunteihinsa; katsoo kuitenkin, että tyytyväisyyden aste liittyy suureksi osaksi siihen, kuinka suurta suojaa osa-aikaisille työntekijöille tarjotaan työlainsäädännön ja sosiaaliturvan välityksellä,
whereas part-time employment has accounted for around 60 % of newly-created jobs in the European Union since 2000, and whereas 68 % of part-time workers are satisfied with their working hours, whereas, however, this degree of satisfaction is closely linked to the level of protection that is afforded to part-time workers by labour law and social security,
ottaa huomioon, että osa-aikainen työ on pääasiassa naisten työllistymiseen liittyvä piirre, koska naiset käyttävät sitä usein kompromissistrategiana helposti saatavien ja edullisten lastenhoitopalveluiden ja muiden huollettavien henkilöiden hoitopalveluiden puutteen vuoksi,
whereas part-time work is predominantly a feature of female employment, as it is often a compromise strategy that women follow because of the lack of accessible and affordable facilities for childcare and dependent persons care,
ottaa huomioon, että sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseksi annetun nykyisen EY:n lainsäädännön tavoitteita ei tähän mennessä ole saavutettu ja että eurooppalaisten työntekijöiden tärkeimmät huolenaiheet ovat edelleen sukupuolten välinen palkkakuilu sekä työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi annettujen säännösten ja lastenhoitopalvelujen puuttuminen,
whereas existing EC legislation promoting gender equality has not achieved its aims to date and the gender pay gap and lack of provisions concerning the reconciliation of work and family life and public childcare services remain key concerns for European workers,
ottaa huomioon, että väliaikaiset työsopimukset ovat lisääntyneet nopeammin maissa, joissa on tehty muutoksia asiaa koskeviin sääntöihin väliaikaisen työllistämisen kannustamiseksi, ja että muut kuin vakiomuotoiset työsopimukset voivat olla hyödyksi, mikäli ne sopivat työntekijöiden elämäntilanteeseen ja ne on valittu vapaaehtoisesti; ottaa kuitenkin huomioon, että tällä hetkellä suurta osaa muista kuin vakiomuotoisista työsopimuksista ei ole valittu vapaaehtoisesti ja moniin työntekijöihin ei sovelleta työhön liittyviä perusoikeuksia eikä sosiaalisia perusoikeuksia, mikä on vastoin yhdenvertaisen kohtelun periaatetta,
whereas temporary employment has grown faster in Member States where changes have been made to the relevant rules to encourage temporary employment and whereas non-standard employment may be beneficial if it suits the circumstances of workers and is voluntary; but whereas, at present, much non-standard employment is not chosen and many workers are falling outside the scope of fundamental labour and social rights, thereby undermining the principle of equal treatment,
ottaa huomioon, että 60 prosentilla niistä, jotka tekivät tavanomaisesta poikkeavan sopimuksen vuonna 1997, oli tavanomainen sopimus vuonna 2003, mikä osoittaa, että 40 prosenttia tavanomaisista poikkeavin sopimuksin palkatuista työntekijöistä ei vielä kuuden vuoden kuluttua ollut saavuttanut täyttä työsuhdetta; ottaa huomioon, että tämä koskee erityisesti nuoria, jotka siirtyvät työelämään työoloiltaan ja sosiaalisilta oloiltaan keskimääräistä paljon epävarmempien vaihtoehtoisten työpaikkojen kautta ja ovat yhä suuremmassa vaarassa jäädä loukkuun työmarkkinoiden reunamille,
whereas 60% of those who had taken up non-standard contractual arrangements in 1997 had standard contracts in 2003, indicating that 40% of non-standard workers still do not have full employment status after 6 years; whereas this concerns in particular young people who increasingly enter into employment via positions with working and social conditions which are much more insecure than average, and who increasingly risk remaining trapped on the margins of the labour market,
ottaa huomioon, että muiden kuin vakiomuotoisten sopimusten määrän lisääntymisen myötä työterveyden ja -turvallisuuden aloilla on muodostunut eroja, jotka voivat johtaa heikompiin työoloihin ja onnettomuuksien määrän lisääntymiseen,
whereas the recent growth in non-standard contracts has brought with it differences in working conditions in terms of health and safety that can lead to poorer working conditions and higher accident rates,
katsoo, että tasa-arvon puute aiheuttaa välittömiä ja välillisiä kustannuksia ja tasa-arvo synnyttää kilpailuetuja, joten tasa-arvon toteuttaminen on strategisesti tärkeää taloudelliselle ja yhteiskunnalliselle kehitykselle eikä Euroopan unionilla ole varaa sivuuttaa naisten – joita on puolet unionin väestöstä – energiaa ja tuotantokykyä,
whereas, given that inequalities generate direct and indirect economic costs and – on the contrary – equal treatment generates competitive advantages, the establishment of equal treatment constitutes a major strategic contribution to social and economic development; whereas, furthermore, the European Union cannot afford to dispense with the energy and the productive capacity of women, who make up half of the population,
toteaa, että naisilla on nyt edessään kolminkertainen vaatimus: kasvattaa osuuttaan työmarkkinoilla, synnyttää lisää lapsia ja ottaa yhä enemmän hoitovastuuta perheessä; toteaa, että melkein aina naisten odotetaan tekevän kompromisseja työnsä sovittamiseksi perheen tarpeisiin ja naiset kokevat voimakasta stressiä ja ahdistusta työ- ja hoivaajanroolinsa yhteensovittamisen vuoksi,
whereas women are now confronted with a triple bind, i.e. to increase their labour market participation, to give birth to more children, and to assume more and more caring responsibilities within their families; whereas it is nearly always women who are required to make the compromises necessary to fit work around the family's needs and who experience high levels of stress and anxiety because of the combination of working and caring roles,
toteaa, että sadoilla tuhansilla naisilla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin hyväksyä epätyypilliset työehdot, koska he työskentelevät kotitaloustyöntekijöinä oman kotinsa ulkopuolella tai koska heidän on vastattava vanhempien perheenjäsentensä hoidosta,
whereas it is a fact that hundreds of thousands of women have no choice but to accept irregular conditions of employment, because they are domestic workers outside their own household or have caring responsibilities for elderly family members,
ottaa huomioon, että muilla kuin vakiomuotoisilla työsopimuksilla palkatut työntekijät voivat kohdata suurempia riskejä kuin toisenlaisilla työsopimuksilla palkatut työntekijät, mikä johtuu koulutuksen puutteesta sekä riskejä ja oikeuksia koskevasta tietämättömyydestä,
whereas workers who have non-standard contracts may be at higher risk than their colleagues in other forms of employment due to lack of training, not knowing about risks, and unawareness of rights,
katsoo, että kaikkien työntekijöiden olisi työsopimustyypistä riippumatta päästävä osallisiksi asianmukaisesta työsuhdeturvasta ja -suojasta,
whereas all workers should benefit from adequate employment security and protection, independently of their contractual arrangements,
katsoo, että monissa jäsenvaltioissa yhteiset työehtosopimusneuvottelut edistävät työmarkkinoiden joustavaa toimintaa ja ovat työlainsäädännön olennainen tekijä sekä tärkeä sääntelyväline; katsoo, että erilaisia työmarkkinasuhteita koskevia ehtoja on kunnioitettava ja että työmarkkinasuhteiden perinteet ja työntekijöiden järjestäytyneisyyden aste vaihtelevat jäsenvaltiosta toiseen; katsoo, että jäsenvaltioiden olisi edistettävä työmarkkinaosapuolten välistä vuoropuhelua kaikilla tasoilla, koska se on tehokas keino saavuttaa työlainsäädännön asianmukaisia uudistuksia,
whereas in a number of Member States collective bargaining helps the labour market to operate flexibly and is a key element of labour law as well as an essential regulatory tool; whereas conditions concerning industrial relations must be respected and traditions of industrial relations and level of trade union membership vary in the Member States; whereas Member States should promote social dialogue between social partners at all levels because this can be an effective means of helping to achieve appropriate reforms in labour law,
T ottaa huomioon, että EU:n tasolla toteutettavissa toimissa on kunnioitettava jäsenvaltioiden toimivaltaa työlainsäädännön alalla ja noudatettava toissijaisuus- ja suhteellisuusperiaatteita, ja ottaa huomioon, että komission on tehtävä laadukkaita aloitteita silloin, kun katsotaan olevan välttämätöntä ehdottaa yhteisön säännöstön perusteella lainsäädäntöä, joka sisältää koko unionissa sovellettavat sosiaaliset vähimmäisnormit,
whereas action at European Union level must respect Member States' competence in the field of labour law and the principles of subsidiarity and proportionality; and whereas the Commission must propose initiatives when this is considered necessary to underpin a system of minimum social standards applicable throughout the Union, on the basis of the Community acquis,
ottaa huomioon, että vastatakseen nykyisiin taloudellisiin haasteisiin, Euroopan unionin on tehtävä kaikkensa taatakseen jäsenvaltioiden työmarkkinoiden vakaus, selvitäkseen joukkoirtisanomisista tietyillä aloilla ja taatakseen kansalaisille aikaisempaa parempaa työterveyttä ja -turvallisuutta, mikä on välttämätöntä ihmisarvoisten ja Euroopan unionin perusarvojen mukaisten elinolojen ylläpitämisen kannalta,
whereas in order to meet the current economic challenges the European Union must do its utmost to ensure the stability of the Member States" labour markets, respond to the large-scale redundancies in certain sectors and provide its citizens with a higher level of health and safety in the workplace than before, which is essential for maintaining living conditions in harmony with human dignity and fundamental European values,
korostaa, että Euroopan korkeassa työttömyydessä on kyse epäonnistumisesta, johon on vastattava kansalaisten työmarkkinoille pääsyä helpottavilla toimilla, lisäämällä liikkuvuutta työmarkkinoilla ja helpottamalla yksittäisten kansalaisten työnvaihtoa ilman, että heidän nauttimansa suojan taso heikkenee; korostaa, että etusijalle tulee asettaa sellaisten olosuhteiden luominen, jotka edistävät uusien ja laadultaan entistä parempien työpaikkojen luomista;
whereas the high level of unemployment in Europe is a failure which calls for actions making it easier for more people to enter the labour market, increasing mobility and helping workers to change jobs without sacrificing security; whereas the priority must be to create a climate which will foster the creation of additional, new, better quality jobs;
suhtautuu myönteisesti työlainsäädäntöä koskevaan uuteen lähestymistapaan, jonka mukaan kyseistä lainsäädäntöä pyritään soveltamaan kaikkiin työntekijöihin heidän sopimussuhteisesta asemastaan riippumatta;
Welcomes a new approach to labour law that aims to cover all workers regardless of their contractual situation;
on tyytyväinen keskusteluihin tarpeesta parantaa EU:n työlainsäädäntöä sen saattamiseksi 2000-luvun haasteiden tasalle, mikä tarkoittaa, että niin työnantajat kuin työntekijät edellyttävät enemmän joustoa ja että on turvattava muut kuin vakiomuotoiset työsuhteet paremmin kuin ne nykyään mahdollisesti mielletään turvatuiksi, ja parantaa heikossa asemassa olevien työntekijöiden suojaa uusien ja parempien työpaikkojen luomiseksi ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden lisäämiseksi, millä edistettäisiin Lissabonin strategian tavoitteiden saavuttamista; katsoo, että parannettaessa työlainsäädäntöä on noudatettava perusoikeuskirjan ja erityisesti sen IV osaston periaatteita ja kunnioitettava Euroopan sosiaalisen mallin arvoja ja vakiintuneita sosiaalisia oikeuksia ja turvattava ne;
Welcomes discussions on the need to improve labour law to meet the challenges of the 21st century, which mean that employers and employees alike require greater flexibility, and the need to provide greater security than may currently be associated with non-standard forms of employment, and to enhance the protection of vulnerable workers, in order to create more and better jobs and greater social cohesion, thereby helping to achieve the goals of the Lisbon Strategy; considers that improving labour law should be consistent with the principles of the Charter of Fundamental Rights, with particular reference to Title IV, and must respect and safeguard the values of the European social model and established social rights;
pitää myönteisenä työmarkkinoilla esiintyviä monenlaisia työhön liittyviä perinteitä, sopimusmuotoja ja liiketoimintamalleja;
Welcomes the wide variety of labour traditions, contracts and business models existing in labour markets;
kehottaa luomaan joustavat ja turvalliset sopimusjärjestelyt uudenaikaisen työn organisoinnin puitteissa;
Calls for the creation of flexible and secure contractual arrangements in the context of modern organization of work;
katsoo, että työlainsäädännön uudistamisen painopisteenä jäsenvaltioissa on muun muassa, että
Considers that among the priorities for labour law reform within Member States are:
helpotetaan työllisyys- ja työttömyystilanteiden välisiä siirtymisiä,
facilitating the transition between various situations of employment and unemployment;
varmistetaan muiden kuin vakiomuotoisten työsuhteiden asianmukainen suoja,
ensuring appropriate protection for workers in non-standard forms of employment;
selkiytetään taloudellisesti riippuvaisten työntekijöiden asemaa sekä itsenäisten ammatinharjoittajien ja taloudellisesti riippuvaisten työntekijöiden välistä harmaata aluetta ja
clarifying the situation of dependent employment and the grey areas between self-employment and employees with a dependent employment relationship;
ryhdytään toimiin pimeän työn torjumiseksi;
taking action against undeclared work;
pahoittelee kuitenkin, että työmarkkinaosapuolia ei ole kuultu EY:n perustamissopimuksen 138 artiklan mukaisesti, ottaen huomioon, että vihreällä kirjalla 'Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century' ( KOM(2006)0708 ) on merkittäviä vaikutuksia sosiaalipolitiikan alalla;
Regrets, however, that the social partners were not consulted as provided for by Article 138 of the EC Treaty, considering that the Commission's Green Paper entitled 'Modernising labour law to meet the challenges of 21st century' ( COM(2006)0708 ) clearly has important implications for the social policy field;
katsoo, että 2000-luvun haasteisiin vastaamiseksi työlainsäädännössä on keskityttävä pitkälti ennemmin elinikäisen työllisyysturvan tarjoamiseen ja työpaikkojen laadun parantamiseen kuin yksittäisten työpaikkojen suojeluun tekemällä sekä työmarkkinoille tulemisesta että niillä pysymisestä ja siirtymisestä työttömyydestä työllisyyteen ja yhdestä työstä toiseen helpompaa sekä inhimillisen pääoman kehittämiseen työllistyvyyden kohentamiseksi että kannustavaan liiketoimintaympäristöön keskittyvän aktiivisen työvoimapolitiikan avulla;
Considers that, if labour law is to meet the challenges of the 21st century, it must focus to a large extent on employment security throughout a worker's life rather than protecting particular jobs, making it easier both to enter and to stay in the labour market and to change from unemployment to employment and from one job to another through the use of active labour policies focused both on human capital development to enhance employability and on creating a supportive business climate as well as improving the quality of jobs;
katsoo, että kansalaisten työtä ja ammatillista toimintaa määrittelevissä työsuhteissa on tapahtunut perustavanlaatuisia muutoksia viime vuosikymmenen aikana; toteaa, että kokoaikaista työtä koskevat toistaiseksi voimassa olevat sopimukset muodostavat työsuhteen vakiomuodon ja sellaisenaan niitä on pidettävä myös mallina syrjimättömyysperiaatteen johdonmukaiselle soveltamiselle; katsoo siksi, että Euroopan työlainsäädännössä olisi tunnustettava toistaiseksi voimassa olevien työsopimusten asema vallitsevana työsuhdemuotona, johon kuuluu asianmukainen sosiaalinen suojelu ja terveydensuojelu sekä perusoikeuksien kunnioittaminen;
Considers that the labour relations which characterise citizens" employment and professional activity have been subject to profound changes over the course of the last decade, notes that the permanent full-time contract is the common form of the working relationship and as such should be seen as the reference for a coherent and consistent application of the principle of non-discrimination, therefore believes that European labour law should recognise employment contracts of an indefinite duration as the general form of employment where adequate social and health protection is provided and respect for fundamental rights is ensured;
tunnustaa, että työaikajärjestelyjen on oltava tarpeeksi joustavia, jotta voidaan vastata työntekijöiden ja työnantajien tarpeisiin ja antaa ihmisille mahdollisuus tasapainottaa paremmin työ- ja perhe-elämäänsä sekä turvata kilpailukyky ja parantaa työllisyystilannetta Euroopassa työntekijöiden terveyttä laiminlyömättä;
In this respect, acknowledges the need for working time arrangements to be sufficiently flexible to meet the needs of employers and employees and to enable people to better balance work and family life as well as to safeguard competitiveness and improve the employment situation in Europe, without neglecting the health of employees;
on täysin eri mieltä vihreässä kirjassa esitetyistä analyyttisistä puitteista, joiden mukaan toistaiseksi voimassa oleva vakiomuotoinen työsopimus on vanhanaikainen ja että se lisää työvoimamarkkinoiden segmentoitumista ja suurentaa kuilua "mukanaolijoiden" ja "ulkopuolisten" välillä, minkä takia sitä on pidettävä esteenä työllisyyden kasvulle ja talouden parantuneelle dynaamisuudelle;
Strongly disagrees with the analytical framework presented in the Green Paper, which claims that the standard indefinite employment contract is outdated, increases labour market segmentation and the gap between "insiders" and "outsiders", and must therefore be regarded as an obstacle to employment growth and improved economic dynamism;
korostaa, että työlainsäädäntö on tehokasta, oikeudenmukaista ja kestävää vain, jos kaikki jäsenvaltiot panevat sen täytäntöön, sitä sovelletaan yhdenvertaisesti kaikkiin toimijoihin ja valvotaan säännöllisesti ja tehokkaasti; pyytää, että lainsäädännön parantamista koskevassa aloitteessa komissio vahvistaisi rooliaan perustamissopimuksen valvojana sosiaali- ja työlainsäädännön täytäntöönpanossa;
Stresses that labour legislation is only efficient, fair and strong if it is implemented by all Member States, applied equally to all actors and controlled on a regular basis and in an efficient manner; requests that within the "Better legislation" initiative the Commission should strengthen its role as Guardian of the Treaty concerning the implementation of social and employment legislation;