natgillin/translations-raw huggingface dataset:
uskoo vahvasti, että epäoikeudenmukainen ikään perustuva syrjintä työpaikoilla on yleistä ja että sen torjumisen tehostaminen on asetettava etusijalle erityisesti panemalla yhdenvertaisesta kohtelusta työssä annettu direktiivi 2000/78/EY tuloksellisesti täytäntöön kaikissa jäsenvaltioissa ja toteuttamalla lisäksi muita kuin lainsäädäntötoimenpiteitä sen varmistamiseksi, että iäkkäämmät ihmiset tuntevat oikeutensa ja saavat tukea ja oikeudellista neuvontaa tarvittaessa;
Strongly believes that unfair discrimination on the grounds of age in the workplace is widespread and that more must be done as a priority to combat it, in particular through the effective implementation of Directive 2000/78/EC (the European Employment Equality Directive) in all Member States and by further non legislative measures to ensure that older people are aware of their rights and can access support and legal advice if needed;
toteaa, että ikääntyneet naiset kärsivät työmarkkinoilla usein suorasta tai epäsuorasta syrjinnästä ja moninkertaisesta syrjinnästä ja että tähän on puututtava tehokkaalla tavalla;
Acknowledges that older women on the labour market often suffer direct or indirect discrimination and multiple discrimination, a situation which needs to be properly addressed;
huomauttaa, että voidakseen tehdä töitä iäkkäämpien ihmisten on päästävä työpaikalleen, ja katsoo siksi, että on tärkeää, että hyväksytään ja pannaan täytäntöön mahdollisimman nopeasti ehdotettu syrjinnänvastainen direktiivi, jonka mukaan ikään perustuva syrjintä tavaroiden, laitteiden ja palvelujen saannissa on laitonta;
Notes that in order to be able to access employment, older people need first to be able to get to their place of work and therefore believes it is important that the proposed antidiscrimination directive to outlaw age discrimination in access to goods, facilities and services is agreed and implemented as soon as possible;
uskoo, että on väärin, jos iäkäs ihminen pakotetaan lopettamaan työnteko vastoin tahtoaan sattumanvaraisesti päätetyn pakollisen eläkeiän vuoksi; kehottaa siksi jäsenvaltioita tutkimaan jälleen mahdollisuuksia hylätä sellaiset pakolliset eläkeiät, jotka estävät ihmisiä jatkamasta töitä, vaikka he niin haluavat; kehottaa kuitenkin samalla säilyttämään eläkeiän sellaisena, että eläkkeelle haluavat ihmiset voivat lopettaa työt ja saada eläkkeensä ja eläke-etuutensa;
Believes it is wrong for any older worker to be forced to stop working against their will because of an arbitrarily concluded compulsory retirement age; therefore calls on Member States to look again at the feasibility of scrapping compulsory retirement ages which prevent people who want to carry on working from doing so, while maintaining a pensionable age so that those people who want to retire can do so and still receive their pension and retirement-based benefits;
katsoo, että toisin kuin usein annetaan ymmärtää yksipuolinen henkilöstön nuorentaminen ei johda innovaatioiden lisääntymiseen, vaan todellisuudessa kyse on kulujen vähentämisestä, kun kokeneita työntekijöitä, joiden palkka on tämän vuoksi korkeampi, irtisanotaan, jolloin haaskataan kokemusta, tietoa ja osaamista, erityisesti jos ikääntyneiden ihmisten kouluttaminen on kannattavampaa siksi, että he pysyvät samassa työpaikassa pidempään;
Considers that unbalanced measures to reduce the age of a workforce will result not in a higher level of innovation, as is frequently claimed, but are in reality a way of reducing costs by dismissing experienced and hence highly-paid workers, and are a waste of experience, knowledge and skills, particularly where training older people is better compensated by their remaining longer in the same jobs;
katsoo, että kaikki eläkeikää koskevat toimenpiteet pitäisi toteuttaa asianomaisten henkilöiden tarpeiden perusteella; katsoo, että työvoiman ikääntyessä tarvitaan joustavampi ja yksilöiden tarpeet huomioon ottava eläketurva, joka vastaa työmarkkinoiden kysyntää; kehottaa jäsenvaltioita asettamaan etusijalle näihin tarpeisiin vastaavien sosiaaliturvajärjestelmien kehittämisen ja parantamisen;
Considers that any measures concerning the retirement age should be based on the needs of the persons concerned; considers that there is a need for more flexible retirement provisions which respect the needs of individuals in an ageing workforce and respond to labour market demand; calls on Member States to put priority on developing and improving social security systems to respond to these needs;
pitää valitettavana, että ilman kunnon palkkaa ja sosiaaliturvaa teetetyn tilapäistyön ja määräaikaisten työsuhteiden lisääntymisen sekä pimeän työn ja epävarmojen ja vähäpätöisten työsuhteiden ja työttömyyden takia joidenkin työntekijöiden työurat muuttuvat eräissä jäsenvaltioissa yhä epävakaammiksi ja epävarmemmiksi, ja että useimmiten ikääntyneiden on vaikea saada työpaikkaa; toteaa, että työssä, opiskelussa, hoitotyössä tai vapaaehtoistyössä käytetyt ajanjaksot täydentävät toisiaan ja antavat arvokasta kokemusta kaiken ikäisille; huomauttaa, että epävarmojen työsuhteiden lisääntyminen vaikuttaa lisäksi nykyisten sukupolvien taloudelliseen turvallisuuteen ja muodostaa yhä suuremman rasitteen tuleville sukupolville; huomauttaa kuitenkin, että moni itsenäisen työskentelyn muodoista, itsenäinen ammatinharjoittaminen, joustava työ, osa-aikatyö ja erilaiset tilapäistyöt, voivat olla elintärkeitä, sillä ne auttavat monia ikääntyneitä ihmisiä saamaan lisätuloja tai turvaavat heidän elantonsa esimerkiksi silloin, kun he ovat hoitovastuussa lähiomaisistaan tai ystävistään;
Deplores the fact that some people's patterns of employment are becoming increasingly uneven and insecure as a result of temporary work and the growth of short-term contracts, in some Member States, without decent wages and social security rights, as well as undeclared work, precarious, marginal employment and unemployment, and that the majority of jobs are difficult for older people to access; recognises that periods spent working, learning, caring or volunteering are complementary and provide valuable experience at all ages; notes that the increase in precarious employment also has an impact on the financial security of the current generation and will thus impose a greater burden on succeeding generations; but points out also that many forms of independent working, self-employment, flexible working, part-time work and different types of temporary work can play an absolutely vital role in helping many older people to increase their income or secure an income, for example if they have caring responsibilities for their immediate family or friends;
on vakuuttunut, että joustoturva tekee työmarkkinoista avoimemmat, herkemmin reagoivat ja kattavammat ja että se voi helpottaa siirtymisiä työelämän eri vaiheiden välillä, etenkin mikäli se perustuu sukupolvien solidaarisuuteen ja jaettuun vastuuseen sekä siihen, että kaikkien ikäryhmien ja tuloryhmien pyynnöt ja tarpeet otetaan huomioon; huomauttaa, että on huolehdittava sen varmistamisesta, että asianmukaisen koulutuksen, työntekijöiden oikeuksien valvomisen ja perhe-elämän kunnioittamisen toteuttamiseksi käytetään asianmukaisesti säänneltyjä mekanismeja; toteaa, että joustoturvaan sisältyy myös kattavia elinikäisen oppimisen strategioita sekä nykyaikaisia, tarkoituksenmukaisia ja kestäviä sosiaaliturvajärjestelmiä;
Is convinced that flexisecurity can contribute to more open, responsive and inclusive labour markets and can ease the transition between the various stages of people's working lives, in particular when it is based on solidarity and shared responsibility between the generations and when it takes the different demands and needs of all age and income groups into account; points out that care must be taken to ensure well-regulated mechanisms to provide appropriate training, monitoring of workers' rights and respect for family life; notes that flexisecurity also involves comprehensive lifelong learning strategies and up-to-date, appropriate and sustainable social security systems;
korostaa, että työurat ja koulutus on turvattava kaikilta osin; katsoo, että jokaisen on pystyttävä elämään aktiivista elämää kaikissa elämänsä vaiheissa, jotta jokaisella olisi näin ollen oikeus täyteen eläkkeeseen;
Stresses that career and training security should be fully guaranteed; everyone should be able to have a full and uninterrupted working life, entitling them to a full-rate pension;
korostaa, että elinikäisen oppimisen on oltava kaikkien koulutustoimenpiteiden tärkein tavoite ja kaikkien sukupolvien, julkisen vallan ja yritysten on osallistuttava siihen; pyytää tämän vuoksi jäsenvaltioita tukemaan ammattikoulutusjärjestelmiä, etenkin jos niihin sisältyy käytännön koulutusjakso esimerkiksi työharjoittelun muodossa;
Emphasises that lifelong learning must be a central aim in all education-related measures and that it is something for which all generations, the public authorities and businesses bear a responsibility; calls on the Member States in consequence to endorse vocational training schemes, especially if they include a period of practical training, sometimes in the form of an apprenticeship;
kehottaa EU:ta toteuttamaan tehokkaita toimenpiteitä, jotta ikääntyvät työntekijät voisivat jäädä työmarkkinoille ja jotta heitä ei syrjittäisi heidän ikänsä perusteella;
Calls on the EU to pursue an effective policy to ensure that older workers can remain available for work and are not subject to age discrimination;
toteaa, että on edistettävä sellaista yrityskulttuuria, jossa huolehditaan ikääntymiseen sekä nuorten työntekijöiden saapumiseen ja ikääntyneiden lähtemiseen liittyvistä asioista ja jossa yksityiskohdista päätetään yksilöllisesti ja etenkin tarkastellaan mahdollisuuksia asteittaiseen eläkkeelle siirtymiseen siten, että samalla otetaan huomioon töiden raskaus sekä työ-, terveys- ja turvallisuusolosuhteet;
Calls for promoting a culture which provides for the management of ageing in companies, both for the arrival of young people and for the departure of older workers, and tailoring its details, notably by means of possibilities for phased retirement, while taking account of the arduousness of the jobs occupied and the conditions in terms of work, health and safety;
on vakuuttunut, että vastuu inhimillisten voimavarojen mahdollisimman hyvästä hallinnasta peruskoulutuksen ja elinikäisen oppimisen avulla kuuluu taloudellisille toimijoille erityisesti niillä ammattialoilla, joiden olisi ennakoitava työllistämis- ja koulutustarpeitaan;
Is convinced that optimal management of human resources in the form of initial and lifelong training is the responsibility of economic stakeholders, including occupational groups, who should anticipate their employment and training needs;
muistuttaa, että elinikäinen oppiminen on voitava todentaa tutkintotodistuksilla ja muilla todistuksilla, jotta palkansaajat voivat hyötyä siitä täysimääräisesti; muistuttaa, että oppimissaavutusten todentamiskäytänteet on otettava yleiseen käyttöön;
Points out that, in order to be of the greatest possible benefit to employees, lifelong learning must be attested by diplomas and certificates; draws attention to the need to make the practice of validating prior achievements the norm;
ehdottaa, että ikääntyvien työntekijöiden osallistumista elinikäiseen oppimiseen seurataan järjestelmällisesti ja tilastoidaan;
Proposes the systematic monitoring and statistical representation of the participation of older workers in life-long learning structures;
ehdottaa lisäkannustimien tarjoamista ikääntyville työntekijöille ja työttömille, jotka osallistuvat elinikäisen oppimisen ohjelmiin ja joiden tavoitteena on parantaa asemaansa tai palata menestyksekkäästi työmarkkinoille;
Proposes that additional incentives be provided for older workers and unemployed persons to participate in life-long learning programmes in order either to strengthen their position or to ensure their successful return to the labour market;
kehottaa lisäämään kaikkiin ikäryhmiin kuuluvien naisten osallistumista elinikäistä oppimista koskeviin ohjelmiin;
Calls for increased involvement of women of all age groups in life-long learning programmes;
huomauttaa, että väestörakenteen muutoksen seurauksena työelämässä mukana olevien ja sen ulkopuolella olevien välisen suhteen arvioidaan olevan 2:1 vuoteen 2030 mennessä; kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita tukemaan omaishoitajien tulevaa roolia kehittämällä politiikkoja, joilla naisia ja miehiä autetaan tasapainottamaan työuransa ja huoltovelvollisuutensa;
Notes that, as a result of changing demographics, it is estimated that by 2030 the ratio between active and inactive people will be 2:1; calls on the Commission and Member States to support the future role of family carers by developing policy initiatives that will enable women and men to achieve a balance between professional and caring responsibilities;
korostaa, että väestörakenteen muutos ei saa olla yleisenä perusteena sosiaalietuuksien ja palveluiden vähentämiselle, vaan kyse on sitä vastoin nyky-yhteiskunnan haasteesta, ja että näiden oikeuksien ja palveluiden on oltava tasapainossa sekä työssäkäyvien että muiden sukupolvien näkökulmasta; kehottaa jäsenvaltioita yksinkertaistamaan sosiaalilainsäädäntöä, jotta siitä tulisi joustavampi, helpommin hyödynnettävä ja helppotajuisempi sekä työnantajille että työntekijöille;
Stresses that demographic change should not be advanced as a justification for the general dismantling of social entitlements and services but that it is, on the contrary, a challenge for today's society, and that these entitlements and services must be balanced with regard to both active and inactive generations; urges the Member States to simplify social legislation with a view to making it more flexible, more accessible and more comprehensible for employers and employees alike;
katsoo, että komission pitäisi tukea uusia aloitteita, joilla edistetään aktiivisena, terveenä ja arvokkaasti ikääntymistä ja jotka toteutetaan EU:n nykyisten politiikan välineiden ja ohjelmien avulla;
Considers that the Commission should support the implementation of new initiatives promoting active, healthy and dignified ageing through the existing policy instruments and programmes of the EU;
korostaa, että nuorten työttömyys on yksi hälyttävimmistä ongelmistamme, koska se vähentää nuorten mahdollisuuksia, aiheuttaa syrjäytymistä ja kasvattaa sosiaalikuluja sekä tuhlaa arvokasta työvoimaa, ja kaikki edellä mainituista muodostavat tärkeän sosiaalisen syyn syntyvyyslukujen laskuun ja pahentavat entisestään sukupolvien välisen oikeudenmukaisuuden puutteen kierrettä; korostaa myös tarvetta lyhentää siirtymäaikoja, kun nuoret vaihtavat koulutuspaikasta toiseen tai kun he siirtyvät työelämään valmistumisensa jälkeen, ja katsoo, että on erittäin tärkeää taata nuorten sosiaalinen osallisuus, antaa heille mahdollisuus hankkia kunnon ammatti ja edistää nuorten yrittäjyyttä;
Emphasises that youth unemployment is one of our most pressing problems because it leads to denial of opportunities, social exclusion, rising social costs and a waste of valuable human resources, all these constituting an important social reason for birth-rate decline and feeding the spiral of lack of justice between generations; underlines the need to reduce the time gaps which arise when young people move from one institution of education to another or before they are employed after graduation; and notes that it is very important to ensure young people's social inclusion, to provide them with the possibility of obtaining suitable employment and to support youth entrepreneurship;
painottaa, että on tärkeää avata nuorille tulevaisuuden näköaloja, ja kehottaa komissiota sekä jäsenvaltioita toteuttamaan toimenpiteitä, jotka edistävät nuorten liikkuvuutta heidän opiskeluaikanaan ja heidän mahdollisuuksiaan osallistua korkealaatuisiin työharjoitteluihin; painottaa lisäksi tarvetta luoda enemmän työpaikkoja nuorille ja varmistaa heidän täysipainoinen yhteiskunnallinen osallistumisensa sekä tarvetta investoida nuoriin ja rohkaista mahdollisuuksien tarjoamista nuorille, jotta tuleva sukupolvi voisi nauttia kaikista heille kuuluvista oikeuksistaan ja säilyttää arvokkuutensa;
Emphasises the need for young people to have long-term prospects, and calls on the Commission and the Member States to take steps to promote learning mobility and quality traineeships for young people, to create more employment opportunities for young people and to ensure that they participate fully in society, to invest in young people and to encourage youth opportunities so that the next generation enjoys its full rights and maintains its dignity;
korostaa, että nuorten työttömyys ja erityisesti alueiden epätasapainoiset kehityserot ovat esteenä alueellisen yhteenkuuluvuuden saavuttamiselle;
Stresses that youth unemployment, and in particular development disparities between regions, are an obstacle to achieving territorial cohesion;
painottaa, että väestörakenteen muutoksen vuoksi tulee puutetta ammattitaitoisesta työvoimasta, mitä voitaisiin kuitenkin suurimmalta osin kompensoida ammattitaitoisella naistyövoimalla; katsoo siksi, että valtion ja työnantajien on muutettava asennettaan ja muutettava yleiset ja työolosuhteet vastaamaan paremmin naisten tarpeita;
Stresses that the demographic trend will give rise to a shortage of skilled labour, which can be offset to a large extent by qualified female workers; to this end, governments and employers must change their thinking and take measures to adapt framework and employment conditions more closely to the needs of women;
painottaa, että on kiinnitettävä erityistä huomiota uransa alkuvaiheessa oleville nuorille ja heitä on kannustettava kaikin keinoin, jotta he pääsevät hyvään alkuun työmarkkinoilla, koska huonosti alkavalla työuralla voi olla pitkäkantoiset vaikutukset nuoren koko elämään ja uraan työmarkkinoilla;
Emphasises that particular attention must be paid to the start of young people's careers and to doing everything possible to encourage their successful entry onto the labour market, because an unsuccessful start to a young person's working career could have an impact on the rest of his or her life and on his or her activities on the labour market;
kehottaa neuvostoa ja komissiota näkemään erityistä vaivaa ja kehittämään konkreettisia toimenpiteitä, mukaan luettuna eurooppalainen nuorisotakuu, jonka ansiosta enintään neljä kuukautta työttömänä olleet nuoret saisivat työ- tai harjoittelupaikan, pääsisivät täydennyskoulutukseen tai voisivat työskennellä ja kouluttautua samanaikaisesti; tämän edellytyksenä on kuitenkin, että nämä nuoret näkevät myös itse vaivaa työelämään pääsyn onnistumiseksi;
Calls on the Council and the Commission to make particular efforts and to devise practical measures – one of which should be a European Youth Guarantee – to ensure that, after a maximum period of four months' unemployment, young people are offered a job, an apprenticeship, additional training or combined work and training, with the proviso that those concerned support the process of their integration into work through their own efforts;
katsoo, että työttömille nuorille olisi annettava neuvontaa, ohjausta ja tukea, jotta heidät saataisiin takaisin työelämään (tai ensikertalaisina aloittamaan työt), ja sama pätee opiskelijoihin tai tuleviin opiskelijoihin, jotta he voisivat valita oman urapolkunsa täysin tietoisina kaikista työmahdollisuuksista;
Giving young unemployed workers the advice, the guidance and the aid they require in order to get them back into work (or into work for the first time), and the same for students or future students, so that they can choose their career path in full knowledge of the potential job opportunities;
kehottaa jäsenvaltioita ja Euroopan komissiota huolehtimaan siitä, että seuraavat tavoitteet saavutetaan osana laajennettua EU 2020 -strategiaa:
Calls on the Member States and the Commission to ensure that the following aims are achieved under an expanded EU-2020 strategy:
täystyöllisyyden varmistaminen yli 50-vuotiaiden väestönosassa lailliseen eläkeikään saakka ja 55 prosentin työllisyysasteen vähimmäistavoitteen saavuttaminen;
securing full employment among the population aged over 50 up to the legal retirement age and achieving the minimum of 55 % employment;
esimerkiksi sellaisten varhaiseläkkeelle siirtymistä koskevien kannustimien poistaminen, jotka vahingoittavat sosiaaliturvajärjestelmiä ja aiheuttavat taakan epätasaista jakautumista, minkä vuoksi ne eivät ole kestäviä;
eliminating incentives e.g. for early retirement, which damage social security systems, distribute burdens unequally and are therefore not sustainable;
ikäsyrjinnän torjuminen;
combating age discrimination;
koulutukseen pääsyä ja elinikäistä oppimista koskevien maakohtaisten tavoitteiden asettaminen ikääntyneitä työntekijöitä varten ikäryhmittäin ja sukupuolen mukaan siten, että lisätään jatko- ja täydennyskoulutukseen osallistuvien määrää sukupolveen katsomatta, ja ikääntyneiden työntekijöiden koulutukseen pääsyn helpottaminen siten, että työnantajat ottavat käyttöön kannustimia/bonuksia niitä ikääntyneitä työntekijöitä varten, jotka päättävät jatkaa kouluttautumistaan 50 vuoden iän jälkeen;
setting country-specific targets for access to training and lifelong learning for older workers, broken down by age group and gender, thus increasing the proportion of people of all generations in initial and further training; and facilitating access to training for older workers by the setting up of incentives/bonuses by employers for older workers who decide to continue their education after the age of 50;
ikään perustuvan syrjinnän torjuminen työpaikoilla ja koulutuksessa ja kannustimien kehittäminen yli 60-vuotiaille henkilöille, jotta he pysyvät työmarkkinoiden käytettävissä ja voivat siten siirtää tietonsa ja kokemuksensa seuraaville sukupolville, mikä edellyttää sitä, että jäsenvaltiot antavat asianmukaista lainsäädäntöä, jolla pyritään edistämään kyseisten henkilöiden palvelukseen ottoa yrityksissä;
combating age-based discrimination in the workplace and training and developing incentives for workers over the age of 60 to remain available for work, so that they can pass on their knowledge and experience to subsequent generations, which will require the Member States to adopt appropriate legislation designed to promote the recruitment of such people by companies;
ikääntyneiden ja jostakin vammasta kärsivien ihmisten (uudelleen) integroimisen tukeminen sellaisen monipuolisen kuntoutuksen avulla, jossa otetaan yhtäläisesti huomioon henkilön fyysinen ja biologinen toimintaympäristö vammaisuuden korostamisen sijaan;
supporting the (re)integration, based on a new approach of complex rehabilitation that takes equal account of the biological and physical environment, of older people who become disabled, rather than classifying them as ‘disabled’;
katsoo, että ikääntyvien työntekijöiden työssäolomahdollisuudet edellyttävät myös aloitteita aloilla, jotka liittyvät terveyteen, rahana ja palveluina saatavan tulon vertailuun eläkkeeseen ja muihin eläke-etuihin, jatkokoulutukseen, työn organisointiin, riippumattomuuteen ja työntekijöiden omiin valintoihin, työn ja yksityisen elämän tasapainon parantamiseen, työtyytyväisyyteen ja työnjohdon käyttäytymiseen, ja että näitä aloitteita on käynnistettävä myös sekä direktiivin 2000/78/EY säännöksissä tarkoitettujen kohtuullisten mukautusten takaamiseksi että saavutettavuuden alalla, ja katsoo, että työmarkkinaosapuolten tulisi yhdessä kehittää näitä aloitteita tarvittaessa kaikkia työntekijöitä varten ja että komission ja jäsenvaltioiden pitäisi edistää niiden toteuttamista;
Argues that older people's employability also depends on initiatives in the fields of health, the level of income and contributions in cash and in kind in comparison to pension and other retirement benefits, further training, working-time patterns, autonomy and individual choice for workers, better work-life balance, job satisfaction and management behaviour, as well as a guarantee of reasonable accommodation, consistent with the provisions of Directive 2000/78/EC, and in the field of accessibility, and that such initiatives should be devised jointly by the social partners, where applicable, for all employees and promoted by the Commission and Member States;