natgillin/translations-raw huggingface dataset:
korostaa, että joustoturva voidaan saavuttaa vain tehokkaalla ja uudenaikaisella työlainsäädännöllä, joka vastaa työn muuttuvaa todellisuutta; toteaa, että tehokkaat työmarkkinaneuvottelut ja vahvat työmarkkinaosapuolet ovat tärkeä osa joustoturvamallia; katsoo kuitenkin, että joustoturvasta on olemassa erilaisia malleja; toteaa, että yhteisen lähestymistavan pitäisi perustua siihen, että yritysten ja työntekijöiden mukautumisvalmiudet yhdistetään korkeatasoiseen sosiaaliseen suojeluun, sosiaaliturvaan ja työttömyysetuuksiin, aktiiviseen työmarkkinapolitiikkaan sekä koulutuksen ja elinikäisen oppimisen mahdollisuuksiin; katsoo, että hyvinvointia koskevat kattavat määräykset ja yleisen lastenhoidon ja muiden huollettavien henkilöiden hoidon kaltaisten palvelujen saatavuus vaikuttaa positiivisesti näihin tavoitteisiin;
Stresses that flexicurity can only be achieved by effective and modern labour law that reflects the changing realities of work; notes that collective bargaining and strong social partners are an important part of the flexicurity approach; believes however that there are various models of flexicurity; also notes that a common approach should be based on combining firms' and workers' ability to adapt with a sufficient level of social protection, social security and unemployment benefits, active labour market policies and training/ lifelong learning opportunities; considers that broad welfare provisions and universal access to services such as childcare and other dependents contribute positively to these aims;
katsoo, että joustoturvan määritelmä komission antamassa vihreässä kirjassa on liian suppea; toteaa kuitenkin, että komissio aikoo antaa tiedonannon joustoturvasta;
Believes that the definition of flexicurity in the Commission's Green Paper is too narrow; notes however that the Commission will publish a communication on flexicurity;
katsoo, että iäkkäämmille työntekijöille pitäisi antaa mahdollisuus pysyä työvoimana vapaaehtoisesti ja joustavasti, mitä olisi tuettava asianmukaisella koulutuksella ja työterveydenhuollolla; korostaa, että on tarpeen toteuttaa pikaisesti myönteisiä toimia, joilla iäkkäämpiä työntekijöitä kannustetaan palaamaan työmarkkinoille, ja että heille on annettava joustavampia mahdollisuuksia valita eläkejärjestelmänsä;
Believes that older workers should be able to remain in the workforce on a voluntary and flexible basis, supported by appropriate training and healthcare at work; highlights the urgent need for positive action to encourage older workers to re-enter the labour market, and the need for more flexibility in the choice of pension and retirement schemes;
kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita tunnustamaan, että lainsäädännöllä on valtava vaikutus yritysten toimintaan ja että niiden luottamus vakaisiin, selviin ja luotettaviin määräyksiin on merkittävä tekijä päätettäessä työpaikkojen lisäämisestä ja niiden laadun parantamisesta, ja kehottaa siksi jäsenvaltioita panemaan täytäntöön kaiken työmarkkinoihin vaikuttavan EY:n lainsäädännön ja valvomaan täytäntöönpanoa asianmukaisesti;
Calls on the Commission and the Member States to recognise that labour law has an immense influence on the behaviour of undertakings, and that their confidence in stable, clear and sound provisions is a key element when taking decisions to create more and better jobs and calls therefore on the Member States to implement and enforce properly all of the existing Community legislation affecting labour markets;
kehottaa jäsenvaltioita vahvistamaan kansallisella ja EU:n tasolla sekä miesten että naisten oikeutta vanhempainvapaaseen ja lastenhoitoetuuksiin;
Calls on the Member States to strengthen rights for parental leave and childcare provisions at both national and European level for both men and women;
on tyytyväinen strategiaan, jolla halutaan torjua pimeää työtä ja harmaata taloutta, joita esiintyy vaihtelevasti eri jäsenvaltioissa ja jotka vahingoittavat taloutta, jättävät työntekijät ilman suojaa, ovat haitallisia kuluttajille, vähentävät verotuloja ja johtavat epäoikeudenmukaiseen kilpailuun yritysten välillä; katsoo komission tavoin, että pimeää työtä olisi torjuttava täytäntöönpanosta vastaavien valtion virastojen, työsuojelutarkastuksista vastaavan viranomaisen ja/tai ammattiyhdistysten, sosiaaliturvahallinnon ja veroviranomaisten välisen vahvan koordinoinnin avulla, ja kehottaa jäsenvaltioita käyttämään eri liiketoiminta-aloille ominaisia indikaattoreihin ja vertailuarvoihin perustuvia innovatiivisia menetelmiä, jotta verotulojen väheneminen entisestään voitaisiin estää;
Welcomes the strategy outlined to fight against undeclared work and the underground economy, which – although present to a varying extent in the different Member States – damages the economy, leaves workers unprotected, is detrimental to consumers, reduces tax revenues and leads to unfair competition between firms; shares the Commission's approach to combating undeclared work through strong coordination between government enforcement agencies, labour inspectorates and/or trade unions, social security administrations and tax authorities, and calls on Member States to use innovative methods based on indicators and benchmarks specific to the different business sectors in order to fight against fiscal erosion;
kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota käynnistämään tiedotuskampanjan, joka on suunnattu työnantajille ja työntekijöille ja jonka tarkoituksena on kiinnittää huomiota sovellettaviin EY:n vähimmäissääntöihin ja asetuksiin ja haitallisiin vaikutuksiin, joita laittomalla työllä voi olla kansallisiin sosiaaliturvajärjestelmiin, julkiseen talouteen, oikeudenmukaiseen kilpailuun, taloudelliseen suoriutumiseen ja itse työntekijöihin;
Calls on the Member States and the Commission to launch an information campaign directed at employers and workers aimed at drawing attention to the applicable EC minimum rules and regulations and to the adverse effects clandestine work can have on national social security systems, public finances, fair competition, economic performance and on workers themselves;
kehottaa kiinnittämään erityistä huomiota useimmiten tilapäistä työtä tekeviin nuoriin työtekijöihin, jotta varmistetaan, että heidän kokemattomuutensa työssä ei johda työtapaturmiin; kannustaa jäsenvaltioita vaihtamaan parhaita käytäntöjä tässä yhteydessä ja kehottaa tilapäistä työvoimaa välittäviä työvoimatoimistoja tiedottamaan tästä asiasta työnantajille ja itse nuorille työntekijöille;
Calls for special attention to be directed to young workers who are most engaged in temporary work to ensure that their lack of experience on the job does not lead to work-related accidents; encourages Member States to exchange good practice in this regard and calls on temporary employment agencies to raise awareness among employers and the young workers themselves;
korostaa työmarkkinaosapuolten arvokasta roolia, sillä ne ovat jo onnistuneet jonkin verran työmarkkinoiden uudistamisessa, erityisesti tekemällä sopimukset vanhempainvapaasta, osa-aikaisesta työstä ja määräaikaisista sopimuksista sekä etätyöskentelystä ja elinikäisestä oppimisesta;
Highlights the valuable role played by the social partners which already achieved some success in reforming labour markets, namely through the conclusion of agreements on parental leave, part-time work and fixed-term contracts, as well as telework and lifelong learning;
uskoo, että jäsenvaltioiden on osoitettava avoimuuden henkeä työmarkkinaosapuolten kanssa käytävässä vuoropuhelussa työlainsäädännön uudistamisesta ja sen mukauttamisesta 2000-luvun haasteita vastaavaksi sekä otettava huomioon työmarkkinaosapuolten näkemykset ja vastattava niiden esiin tuomiin ongelmiin;
Believes that the Member States must demonstrate a spirit of openness in the dialogue with the social partners on the subject of modernising labour law and adapting it to the challenges of the 21st century, take account of the social partners" arguments and respond to their concerns;
katsoo, että komission olisi kuultava paitsi säädettyjä työmarkkinaosapuolia myös kaikkia organisaatioita ja henkilöitä, joihin työlainsäädäntö vaikuttaa; katsoo, että kuulemisprosessissa ovat tällä hetkellä riittämättömästi edustettuina etenkin pk-yritykset sekä ammattiliittoihin kuulumattomat työntekijät;
Believes that the Commission should consult not only with prescribed social partners but with all organisations and individuals affected by labour legislation; notes in particular that SMEs are currently under-represented in the consultation process, as are workers who do not belong to a trade union;
korostaa myönteistä roolia, joka kansallisella ja alakohtaisella tasolla sekä yhtiötasolla toteutetuilla työmarkkinaneuvotteluilla voi olla työsuhteiden ja työn organisoinnin kannalta, yritysten tuottavuuden lisäämisessä ja työolojen parantamisessa ja siten työllisyyden kasvun edistämisessä, ja korostaa mahdollisuutta järjestelyjen muuttamiseen työmarkkinaneuvottelujen aseman tukemiseksi ja neuvotteluratkaisujen löytämiseksi yhtiötasolla, mikä hyödyttää työntekijöitä ja työnantajia;
Points to the positive role of collective bargaining at national, sectoral and company level can play in employment relationships and work organisation, increasing the productivity of firms and improving working conditions, thereby encouraging growth in employment, and points to the possibility of changing arrangements so as to support the role of collective bargaining and open up such bargaining for solutions close at company level which benefit employees and employers;
korostaa tarvetta säännellä urakoitsijoiden tai emoyritysten yhteistä ja solidaarista vastuuta väärinkäytösten käsittelemiseksi alihankintasopimuksiin liittyvissä asioissa avoimien ja kilpailukykyisten markkinoiden luomiseksi kaikille yrityksille työnormien ja työehtojen kunnioittamista koskevien tasavertaisten toimintaedellytysten perusteella; kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita erityisesti määrittelemään selvästi, kuka alihankintaketjussa on vastuussa työlainsäädännön noudattamisesta ja palkkojen, sosiaaliturvamaksujen ja verojen maksamisesta;
Stresses the need to regulate joint and several liability for general or principal undertakings, in order to deal with abuses in the subcontracting and outsourcing of workers and to set up a transparent and competitive market for all companies on the basis of a level playing field regarding respect for labour standards and working conditions; in particular calls on the Commission and the Member States to clearly establish who is responsible for compliance with labour law and for paying the associated wages, social security contributions and taxes in a chain of subcontractors;
uskoo vakaasti, että epävarmojen ja alhaisesti palkattujen työpaikkojen luominen ei ole asianmukainen vastaus suuntaukseen, jossa liiketoimintaa siirretään johonkin muuhun valtioon ja jonka vaikutukset koskevat yhä useampia aloja, vaan että sen sijaan siihen pitäisi vastata tutkimukseen, kehittämiseen, koulutukseen ja elinikäiseen oppimiseen tehtävillä investoinneilla, jotka edistävät niiden alojen toimintaa, jotka tällä hetkellä kärsivät kilpailukyvyn puutteesta;
Expresses its deep conviction that creating insecure, poorly-paid jobs is not an appropriate response to the relocation trend affecting more and more sectors; considers, on the contrary, that it is investment in research, development, training and lifelong learning which will be able to boost those sectors which are currently suffering from a lack of competitiveness;
kehottaa komissiota helpottamaan riitojenratkaisujärjestelmän luomista, jotta työmarkkinaosapuolten välisistä eurooppalaisista sopimuksista kehittyisi tehokas ja joustava väline, jolla voidaan edistää tehokkaampaa sääntelyä EU:n tasolla;
Calls on the Commission to facilitate the establishment of a dispute settlement system, to enable the European agreements between social partners to develop into an effective and flexible tool that can foster a more effective regulatory approach at European level;
kehottaa jäsenvaltioita poistamaan niiden työmarkkinoille pääsyä koskevat rajoitukset ja siten parantamaan työntekijöiden liikkuvuutta EU:n sisällä ja sillä tavoin mahdollistamaan yhtenäismarkkinoiden ja Lissabonin strategian tavoitteiden ripeämmän saavuttamisen;
Calls on the Member States to remove the restrictions on access to their labour markets and thus improve worker mobility within the EU, thereby enabling the goals of the single market and the Lisbon Strategy to be achieved more swiftly;
kehottaa puhemiestä välittämään tämän päätöslauselman neuvostolle ja komissiolle sekä jäsenvaltioiden ja ehdokasvaltioiden parlamenteille.
Instructs its President to forward this resolution to the Council and Commission, and the Parliaments of the Member States and candidate countries.
ottaa huomioon komission 13. kesäkuuta 2007 antaman tiedonannon "Palvelujen tarjoamisen yhteydessä tapahtuva työntekijöiden lähettäminen työhön toiseen jäsenvaltioon – mahdollisuuksista täysi hyöty ja työntekijöille taattu suoja" (tiedonanto työntekijöiden lähettämisestä) ( KOM(2007)0304 ),
having regard to the Commission Communication of 13 June 2007 on the 'Posting of workers in the framework of the provision of services: maximising its benefits and potential while guaranteeing the protection of workers' ( COM(2007)0304 ) ('Communication on the posting of workers'),
ottaa huomioon työntekijöiden lähettämisestä 15. tammikuuta 2004 EUVL C 92 E, 16.4.2004, s. 404.
having regard to its resolutions on the posting of workers of 15 January 2004 OJ C 92 E, 16.4.2004, p.
ottaa huomioon komissiolle esitetyn suullisen kysymyksen B6-0132/2007 komission tiedonannosta työntekijöiden lähettämisestä
having regard to Question for Oral Answer B6-0132/2007 put to the Commission on the Communication on the posting of workers,
toteaa, että direktiivin 96/71/EY täysimääräinen ja johdonmukainen täytäntöönpano on osoittautunut ongelmalliseksi, sillä sen toteutus jäsenvaltioissa on puutteellista ja jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten välinen koordinointi on riittämätöntä,
whereas full, consistent, implementation of Directive 96/71/EC has proved to be problematic due to a lack of proper implementation in the Member States and coordination among their competent authorities,
toteaa, että parlamentti piti asiaa koskeneita komission aiempia tiedonantoja riittämättöminä, eivätkä ne ole ratkaisseet direktiiviin liittyneitä ongelmia; toteaa, että komissiolla ja parlamentilla on edelleen erilaisia käsityksiä esimerkiksi työntekijöitä lähettävän yrityksen oikeudellisen edustajan käytettävyydestä vastaanottavassa maassa sekä asiakirjojen säilyttämisestä työpaikalla direktiivin noudattamisen valvomiseksi,
whereas the previous Commission Communications on this issue were considered insufficient by Parliament and have not solved the problems encountered by the Directive; whereas divergent points of views between the Commission and Parliament remain on issues such as the availability of a legal representative of the posting company in the host country and the keeping of documents at the workplace to control compliance with the Directive,
toteaa, että lähetettyjen työntekijöiden suojelu on erittäin tärkeä tekijä taattaessa työntekijöiden vapaa liikkuminen ja työolojen suojelu perustamissopimuksen mukaisesti, ja sitä tulisi pitää ensisijaisena yleiseen etuun liittyvänä tekijänä,
whereas the protection of posted workers is of the utmost importance in guaranteeing the free movement of workers and preserving working conditions as provided for in the Treaty, and should be regarded as an overriding reason of general interest,
toteaa, että Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntö osoittaa, että työntekijöiden lähettämistä koskevan direktiivin soveltamisalaan kuuluvat toimet voivat olla oikeutettuja, jos ne perustuvat yleiseen etuun liittyviin tavoitteisiin, kuten työntekijöiden suojeluun,
whereas the case law of the Court of Justice states that measures falling within the posting of workers Directive can be justified if motivated by public-interest objectives, such as the protection of workers,
on vakuuttunut siitä, että direktiivin 96/71/EY täysimääräinen täytäntöönpano on keskeisessä asemassa pyrittäessä asianmukaiseen tasapainoon palvelujen tarjoamisen vapauden ja työntekijöiden suojelun välillä, erityisesti torjuttaessa sosiaalista polkumyyntiä;
Is convinced that full implementation of Directive 96/71/EC is paramount for achieving the correct balance between the freedom to provide services and worker protection, in particular against social dumping;
on vakuuttunut siitä, että komissio menee ohjeistuksessaan ja lain tulkinnassaan joissakin tapauksissa yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä pidemmälle;
Is convinced that in its guidance and legal interpretation, the Commission goes in some cases beyond what has been established by the case law of the European Court of Justice;
kehottaa komissiota ottamaan täysimääräisesti huomioon Euroopan unionissa olevat monenlaiset työmarkkinamallit, kun se hyväksyy työntekijöiden lähettämistä koskevia toimia; kehottaa komissiota myös kunnioittamaan sitä, että jotkut jäsenvaltiot vaativat käytettävissä olevaa valtuutettua edustajaa, joka on oikeuskelpoinen isäntämaassa, jotta direktiivi voidaan panna täytäntöön ja sitä voidaan valvoa asianmukaisella tavalla; katsoo, että kyseeseen tulee kuka tahansa henkilö (myös työntekijä), joka on saanut yritykseltä selvän valtuutuksen;
Calls on the Commission to fully take into account the variety of labour market models existing in the European Union when it comes to adopting any measure on posting; calls on the Commission to respect that some Member States require the availability of a mandated representative with legal capacity in the host country in order to properly implement and monitor the Directive; this could be any person that has been provided with a clear mandate from the company (including a worker);
katsoo, että jäsenvaltioiden välinen yhteistyö ja tietojen vaihto on ollut tähän mennessä riittämätöntä ja että tämän ongelman käsittely on edellytyksenä direktiivin menestyksekkäälle täytäntöönpanolle; katsoo, että komission tulisi antaa jäsenvaltioille tarkempia ohjeita valvontatoimista, jotka ovat hyväksyttäviä direktiivin mukaisesti lähetettyjen työntekijöiden suojelemiseksi;
Considers that cooperation and exchange of information among Member States has been insufficient to date, and that addressing this problem is a prerequisite for the successful implementation of the Directive; takes the view that the Commission should be more precise when providing guidance to the Member States on control measures acceptable under the Directive to protect posted workers;
katsoo, että tarkistuksia ja valvontaa, joita vastaanottava jäsenvaltio suorittaa direktiivin mukaisesti, ja etenkin velvoitetta pitää tiettyjä asiakirjoja vastaanottavassa maassa tulee pitää tärkeinä välineinä, joiden avulla taataan lähetettyjen työntekijöiden oikeuksien suojelu; katsoo kuitenkin, että näiden toimien tulee olla tiukasti suhteellisia, eivätkä ne saa aiheuttaa kätkettyjä esteitä vapaata liikkuvuutta koskevan oikeuden soveltamiselle;
Considers that the checks and controls carried out by host Member States under the Directive, notably the obligation to keep certain documents in the host country, must be seen as an important tool to guarantee the protection of the rights of posted workers; considers, however, that these measures should be strictly proportional and not constitute hidden obstacles to exercising the right of free movement;
korostaa, että nykyinen oikeuskäytäntö tunnustaa vastaanottavan jäsenvaltion oikeuden vaatia tiettyjä asiakirjoja, jotta voidaan tarkistaa direktiivin mukaisten työsuhteen ehtojen noudattaminen;
Points out that existing case-law recognises the right of the host Member State to require certain documents to verify compliance with the employment conditions laid down in the Directive;
kehottaa komissiota etsimään sellaisen yrityksille ja jäsenvaltioille suunnattujen ohjaavien toimien yhdistelmän, joiden avulla näiden on helpompi ymmärtää, mitä toimia direktiivi ja sovellettava oikeuskäytäntö sallivat; pyytää komissiota tukemaan aktiivisesti tiivistä yhteistyötä jäsenvaltioiden tarkastuselinten välillä tarjoamalla pysyvän eurooppalaisen kehyksen rajat ylittävälle yhteistyölle; pitää tässä suhteessa myönteisenä komission tulevaisuudessa perustamaa korkean tason ryhmää, joka tukee ja auttaa jäsenvaltioita hyvien käytäntöjen tunnistamisessa ja vaihtamisessa ja ottaa työmarkkinaosapuolet mukaan virallisesti ja säännöllisesti;
Invites the Commission to find the right mix of guidance measures addressed to both companies and Member States so that they have a better understanding of what they are allowed to do under the Directive and relevant case-law; requests the Commission actively to support close cooperation between inspection bodies in the Member States by providing a permanent European platform for cross-border cooperation; welcomes in this respect the future setting-up by the Commission of a high-level group in order to support and assist the Member States in identifying and exchanging good practices and to formally involve social partners on a regular basis;
Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma 12. heinäkuuta 2007 ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston päätökseksi yhteisön tilasto-ohjelmasta vuosiksi 2008–2012 ( KOM(2006)0687 – C6-0427/2006 – 2006/0229(COD) )
European Parliament legislative resolution of 12 July 2007 on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on the Community Statistical Programme 2008 to 2012 ( COM(2006)0687 – C6-0427/2006 – 2006/0229(COD) )
ottaa huomioon komission ehdotuksen Euroopan parlamentille ja neuvostolle ( KOM(2006)0687 ),
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2006)0687 ),
ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 251 artiklan 2 kohdan ja 285 artiklan, joiden mukaisesti komissio on antanut ehdotuksen Euroopan parlamentille ( C6-0427/2006 ),
having regard to Article 251(2) and Article 285 of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0427/2006 ),
ottaa huomioon talous- ja raha-asioiden valiokunnan mietinnön ja budjettivaliokunnan, aluekehitysvaliokunnan sekä naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan lausunnot ( A6-0240/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the opinions of the Committee on Budgets, the Committee on Regional Development, and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0240/2007 ),
katsoo, että lainsäädäntöehdotuksessa esitetyn ohjeellisen määrän on oltava yhteensopiva uuden monivuotisen rahoituskehyksen otsakkeen 1 a enimmäismäärän kanssa, ja huomauttaa, että vuotuisesta määrästä päätetään vuotuisessa talousarviomenettelyssä 17. toukokuuta 2006 tehdyn toimielinten välisen sopimuksen 37 kohdan mukaisesti;
Considers that the reference amount indicated in the legislative proposal must be compatible with the ceiling of heading 1a of the new multiannual financial framework and points out that the annual amount will be decided within the annual budgetary procedure in accordance with the provisions of point 37 of the Interinstitutional Agreement of 17 May 2006;
(Euroopan parlamentin ja neuvoston päästyä sopimukseen parlamentin ensimmäisessä käsittelyssä vahvistama kanta vastaa lopullista säädöstä, päätöstä N:o 1578/2007/EY.)
(As an agreement was reached between Parliament and Council, Parliament's position at first reading corresponds to the final legislative act, Decision No 1578/2007/EC.)
ottaa huomioon aiemmat päätöslauselmansa Darfurin tilanteesta ja erityisesti 16. syyskuuta 2004 EUVL C 140 E, 9.6.2005, s. 153.
having regard to its previous resolutions on the situation in Darfur, and in particular those of 16 September 2004 OJ C 140 E, 9.06.2005, p.
ottaa huomioon Tripolissa 28. ja 29. huhtikuuta 2007 pidetyssä kokouksessa saavutetun yhteisymmärryksen Darfurin poliittisesta prosessista,
having regard to the Tripoli Consensus on the Political Process for Darfur, adopted in Tripoli on 28 and 29 April 2007,