natgillin/translations-raw huggingface dataset:
korostaa, että on tärkeää kehittää yhteisomistajuuden laillista käsitettä, jotta voidaan varmistaa naisten oikeuksien täysimääräinen tunnustaminen maatalousalalla, naisten asianmukainen suojelu sosiaaliturvan alalla ja heidän työnsä tunnustaminen, sekä sitä, että Euroopan maaseudun kehittämisen maatalousrahastoa (maaseuturahastoa) koskevaa asetusta olisi muutettava, jotta voitaisiin Euroopan sosiaalirahaston (ESR) tavoin toteuttaa aikaisemmilla jaksoilla onnistuneita mutta ei enää nykyisellä jaksolla toteutuneita myönteisiä toimenpiteitä naisten aseman parantamiseksi tulevalla ohjelmakaudella 2014-2020, millä olisi erittäin myönteisiä vaikutuksia maaseudun naisten työllisyyteen;
Stresses the importance of developing the legal concept of shared ownership to ensure full recognition of women's rights in the agricultural sector, appropriate protection in terms of social security and recognition of their work, and also the need to amend the Regulation on the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) so that, as with the European Social Fund (ESF), positive action can be taken for women in the future programming period 2014-2020, which was possible in previous periods but not in the current period, as these measures will be very beneficial in terms of female employment in the rural environment;
korostaa, että palkkaerojen torjumisen on oltava ensisijainen tavoite, ja pitää näin ollen valitettavana, että komissio ei ole käynnistänyt asiasta riittävästi keskustelua EU:n tasolla eikä etenkään ole aloittanut 18. marraskuuta 2009 annetussa Euroopan parlamentin päätöslauselmassa pyydettyä miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan nykyisen lainsäädännön tarkistamista;
Stresses that eliminating the pay gap is a priority, and therefore regrets the fact that the Commission has not done enough to relaunch this debate at European level, particularly by revising the existing legislation applying the principle of equal pay for men and women, as Parliament requested in its resolution of 18 November 2009;
kehottaa jäsenvaltioita tehostamaan ponnistelujaan, jotta estetään sukupuolen mukaan eriytyneet työmarkkinat ja torjutaan ilmiötä, jossa naiset ovat usein edustettuina huonommin palkatuissa ammateissa, ja jotta saadaan pojat ja tytöt jo koulussa kiinnostumaan ammattien koko kirjosta ja voidaan laajentaa naisten koulutusmahdollisuuksia, jotta he pystyvät sopeutumaan työmarkkinoiden muutoksiin työuransa aikana; on erittäin huolissaan epäoikeudenmukaisesta tilanteesta, jossa naiset EU:ssa joutuvat yhä tekemään 418 työpäivää ansaitakseen saman kuin miehet vuoden aikana, vaikka on jo kulunut yli puoli vuosisataa siitä, kun samapalkkaisuuden periaate kirjattiin yhteisön perussopimuksiin;
Calls on the Member States to increase their efforts to prevent segregation of job markets by gender and to counter the trend for many women to work in worse-paid occupations, by interesting boys and girls at school in the whole spectrum of possible occupations, and broadening training opportunities for women so as to enable them to adapt to changes in the labour market during their careers; is deeply concerned at the unfair situation whereby, after more than half a century in which the Community treaties have included the principle of equal pay for equal work, a female citizen in the EU has on average to work 418 calendar days to earn what a man earns in a calendar year;
vaatii toteuttamaan pikaisia toimia palkkasyrjinnän torjumiseksi joko tarkistamalla nykyistä direktiiviä tai laatimalla asteittain toteutettavia alakohtaisia suunnitelmia, joissa on erityistavoitteita, esimerkiksi palkkaerojen pienentäminen 0,5 prosenttiin vuoteen 2020 mennessä suoran ja epäsuoran syrjinnän poistamiseksi, tai rohkaisemalla yrityksiä ja muita työpaikkoja kollektiivisten työehtosopimusten tekoon, tasa-arvokysymysten neuvonantajien kouluttamiseen, puuttumaan palkattoman työn epätasaiseen jakautumiseen naisten ja miesten välillä ja tasa-arvosuunnitelmien laatimiseen; katsoo, että palkan rakennetta koskevan avoimuuden pitäisi olla normaali käytäntö, joka auttaa parantamaan naistyöntekijöiden neuvotteluasemaa;
Insists on the need for urgent action to fight wage discrimination, by measures such as revising the existing directive, drawing up phased sectoral plans with specific objectives, which could include reducing the pay gap to 0.5% by 2020, the aim being to put an end to direct and indirect discrimination, or encouraging collective bargaining, training of equality counsellors, action on the issue of gender inequality in unpaid work, and the introduction of equality plans in companies and other workplaces; believes that transparency in wage determination should become the rule, so as to strengthen the bargaining position of women workers;
kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita toteuttamaan toimia sen vallitsevan ristiriidan oikaisemiseksi, että naiset saavat edelleen miehiä pienempää palkkaa, vaikka he ovat paremmin koulutettuja; korostaa, että talouskasvun vauhdittamiseksi ja todellisen kestävän kehityksen varmistamiseksi naisten uramahdollisuuksia olisi hyödynnettävä täysimääräisesti;
Calls on the European Commission and the Member States to introduce measures aimed at solving the current paradox in which women, despite being better educated, are still less well paid than men; stresses that, for optimum economic growth and genuinely sustainable development, women's career potential needs to be fully exploited;
korostaa, että naisten omat tulot ja laadukas palkkatyö ovat edelleen avain heidän taloudelliseen riippumattomuuteensa ja parempaan tasa-arvoon naisten ja miesten välillä koko yhteiskunnassa;
Stresses that separate income and high-quality paid employment for women form the key to their economic independence and to greater equality between women and men in society as a whole;
kehottaa jäsenvaltioita noudattamaan sukupuolten tasa-arvon periaatetta kansallisissa eläkejärjestelmissä niin iän kuin eläkkeen määrän suhteen;
Calls on the Member States to apply the principle of gender equality to national pension systems as concerns both age and pay;
kehottaa EU:n jäsenvaltioita panemaan asianmukaisesti täytäntöön sama palkka samasta työstä -periaatetta koskevan lainsäädännön ja kehottaa komissiota määräämään seuraamuksia jäsenvaltioille, jotka eivät noudata tätä;
Calls on the EU Member States to implement legislation on equal pay for equal work properly, and calls on the Commission for the application of sanctions for non-compliant Member States;
korostaa, että sukupuolten tasa-arvossa ei ole kyse pelkästään moninaisuudesta ja sosiaalisesta oikeudenmukaisuudesta, vaan tasa-arvo on edellytys sille, että Eurooppa 2020 -strategian kestävää kehitystä, työllisyyttä, kilpailukykyä ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta koskevat tavoitteet voivat toteutua; kehottaa tämän vuoksi vahvistamaan sukupuoliulottuvuutta Eurooppa 2020 -strategian kaikissa osissa kiinnittämällä erityishuomiota sukupuolinäkökohtiin ja laatimaan sukupuolten tasa-arvoa edistäviä toimia ja tavoitteita eurooppalaisen työllisyysstrategian kehittämiseksi;
Stresses that gender equality is not only a question of diversity and social justice: it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion set forth in the EU-2020 strategy; calls therefore upon the Commission to strengthen the gender dimension in all parts of the EU-2020 strategy, taking particular account of gender specificities, and devise specific measures and targets for gender equality in all measures to improve the European Employment Strategy;
kehottaa komissiota, neuvostoa ja jäsenvaltioita suosimaan sukupuolten tasa-arvon alalla sitovia ehdotuksia vapaaehtoisten strategioiden ja toimintapoliittisten asiakirjojen sijasta;
Calls on the Commission, the Council and Member States to favour binding proposals instead of non-binding strategies and policy documents in the field of gender equality;
pitää välttämättömänä, että komissio ja jäsenvaltiot kehittävät koulutus- ja täytäntöönpanovälineitä, joilla mahdollistetaan se, että kaikki sidosryhmät voivat ottaa omilla toimivalta-aloillaan asianmukaisesti huomioon naisten ja miesten yhtäläisiin mahdollisuuksiin perustuvan näkökulman, myös politiikkojen vaikutusta erityisesti naisiin ja miehiin koskevan arvioinnin;
Believes that the Commission and the Member States should develop training and implementation tools so that all stakeholders take due account, in their respective fields of competence, of the perspective based on equal opportunities for women and men, including assessing the specific impact of policies on women and men;
korostaa, että on ehdottoman tärkeä laatia määrällisiä ja laadullisia osoittimia sekä luotettavia, vertailukelpoisia ja tarvittaessa saatavilla olevia sukupuoleen perustuvia tilastoja, joita olisi käytettävä sen seuraamiseen, miten sukupuolten tasa-arvo on otettu huomioon kaikissa politiikoissa;
Stresses the importance of developing quantitative and qualitative indicators and gender-based statistics that are reliable, comparable and available when needed, which must be used to monitor the mainstreaming of gender equality in all policies;
katsoo, että yhdeksi painopisteeksi olisi asetettava köyhyyden poistaminen ja että tämä olisi tehtävä siten, että tarkistetaan makrotalous-, raha-, sosiaali- ja työllisyyspolitiikkoja, jotka ovat köyhyyden perussyitä, jotta naisille voitaisiin taata taloudellinen ja sosiaalinen oikeudenmukaisuus; katsoo, että köyhyyden määrittämiseksi käytettäviä menetelmiä olisi tarkistettava ja olisi kehitettävä strategioita, joilla edistetään oikeudenmukaista tulonjakoa, taataan vähimmäistoimeentulo ja -palkka sekä kohtuulliset eläkkeet, luodaan naisille laadukkaampia työpaikkoja, joissa heillä on oikeudet, taataan kaikkien naisten ja nuorten tyttöjen mahdollisuus käyttää korkealaatuisia julkisia palveluja ja parannetaan sosiaalista hyvinvointia ja siihen kuuluvia paikallisia palveluja, erityisesti lastentarhoja, päiväkoteja, monitoimitaloja ja vapaa-ajankeskuksia sekä perheiden tukipalveluja;
Believes that one priority should be the fight to eradicate poverty, by revising the macroeconomic, monetary, social and labour policies that are at its root, in order to ensure economic and social justice for women; believes that the methods used to determine poverty rates should be re-examined and that strategies should be developed to promote a fair distribution of income, guarantee minimum income, pay and decent pensions, create more high-quality jobs with rights for women, ensure access to high-quality public services for all women and young girls, and improve social welfare and respective local services, particularly crèches, nurseries, day centres, community and leisure centres, and family support services;
panee tyytyväisenä merkille, että komissio on käynnistänyt EU:n laajuisen kampanjan sukupuolten välisten palkkaerojen torjumiseksi; panee kuitenkin merkille, että naisten ja miesten väliset palkkaerot ovat edelleen olemassa, ja kehottaa tästä syystä pohtimaan EU:n tasolla, miten miesten ja naisten rooleihin liittyviä stereotypioita voitaisiin torjua; korostaa tässä yhteydessä, että on tärkeää käynnistää kouluissa ja työpaikoilla sekä tiedotusvälineissä tiedotuskampanjoita, joilla torjutaan itsepintaisia sukupuolistereotypioita ja erityisesti alentavia mielikuvia; huomauttaa, että kampanjoissa on korostettava etenkin miesten roolia kotiin liittyvien vastuiden tasapuolisessa jakamisessa sekä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista;
Welcomes the Commission's launch of an EU-wide campaign to help tackle the gender pay gap; notes, however, that the pay gap between men and women remains, and therefore calls for a Europe-wide debate to combat stereotypes linked to the respective roles of men and women; stresses, therefore, the importance of organising awareness-raising campaigns in schools, workplaces and the media to combat persistent gender stereotypes and degrading images in particular; points out that campaigns should stress the role of men in ensuring a fair distribution of family responsibilities and a good work-life balance;
pitää väestörakenteen muutoksen vuoksi välttämättömänä, että naisten potentiaali aktivoidaan ja parannetaan naisten työllisyyttä, jotta voidaan saavuttaa 20–64 -vuotiaiden naisten ja miesten 75 prosentin työllistymistavoite Eurooppa 2020 -strategian mukaisesti; katsoo, että samaan aikaan ihmisillä pitäisi olla vapaus valita, haluavatko he lapsia, ja että työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen on keskeinen edellytys naisten osallistumiselle työelämään;
Takes the view that demographic change makes it necessary to realise the potential of women, and to increase their employment in order to reach the target employment rate of 75% for women and men aged between 20 and 64, as stated in the EU-2020 strategy; believes at the same time that people should have a free choice to have children and that a fair work-life balance is a key condition to boost women's participation in the labour market;
pyytää tekemään etenkin huollettavien henkilöiden hoitoa ja lastenhoitoa koskevia konkreettisia ehdotuksia, joilla helpotetaan työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista;
Asks for concrete proposals with a view to achieving a better work-life balance, particularly with regard to help with care of dependent persons and child care;
korostaa, että komission ja jäsenvaltioiden on edistettävä, tuettava ja vahvistettava naisten asemaa yhteisötaloudessa, koska alalla on paljon naistyöntekijöitä ja sen tuottamat palvelut työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi ovat tärkeitä;
Emphasises that the Commission and the Member States need to promote, support and reinforce the role of women in the social economy, in the light of the high level of female employment in that sector and the importance of the services it offers for the promotion of a fair work-life balance;
pyytää komissiota huolehtimaan siitä, että jäsenvaltiot saattavat asianmukaisesti osaksi kansallista lainsäädäntöä kaikki unionin säädökset, jotka koskevat työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista, siten että yhdenmukaistetaan naisten ja miesten työoloja;
Asks the Commission to ensure that the various European rules on work-life balance are correctly transposed by the Member States by adapting working conditions between men and women;
panee merkille, että osa-aikatyö voi vaikuttaa haitallisesti yksilöön, esimerkiksi asettamalla esteitä urakehitykselle ja johtamalla vanhuusiän köyhyyteen tai vaihtoehtoisesti se saattaa pienempien ansiotulojen vuoksi edellyttää valtiolta lisätukea toimeentuloon tai sairauden tai työttömyyden kohdatessa;
Observes that part-time employment can have an adverse impact on the individual concerned, for example by placing obstacles in the way of careers and leading to poverty in old age, or alternatively that they may, on account of smaller incomes, require supplementary State assistance for purposes of subsistence or in the event of illness or unemployment;
korostaa tiedotuskampanjoiden merkitystä perinteisesti miehille tai naisille kuuluviksi katsottujen ammattien tai töiden sukupuolineutraaliuden varmistamiseksi; kehottaa jäsenvaltioita käynnistämään keskustelun kielen roolista stereotypioiden säilymisessä erityisesti siksi, että tietyt ammattinimikkeet viittaavat joko miehiin tai naisiin;
Stresses the importance of communication campaigns to ensure the gender neutrality of traditionally male or female trades or activities; in the same respect, calls on the Member States to start a debate on the role of language in the persistence of stereotypes, particularly due to the feminisation or masculinisation of certain trade names;
kehottaa julkisia ja yksityisiä laitoksia sisällyttämään sisäisiin sääntöihinsä ja määräyksiinsä tasa-arvoa koskevia suunnitelmia sekä tiukkoja lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteita ja arvioimaan vuosittain kyseisten tavoitteiden saavuttamista;
Calls on public and private establishments to introduce equality plans in their internal rules and regulations, together with strict short-, medium- and long-term objectives, and to evaluate annually the achievement of these objectives;
pyytää tekemään etenkin huollettavien henkilöiden hoitoa ja lastenhoitoa koskevia konkreettisia ehdotuksia, joilla helpotetaan työ-, perhe- ja yksityiselämän yhteensovittamista, siten että tuetaan työtä ja perhe-elämää koskevien velvollisuuksien sekä sosiaalisten velvollisuuksien jakautumista paremmin naisten ja miesten kesken;
Asks for concrete proposals with a view to achieving a better balance between work, family and private life, by fostering greater sharing of occupational, family and social responsibilities between men and women, particularly with regard to help with care for dependent persons and child care;
kehottaa jäsenvaltioita tukemaan heikommassa asemassa olevien raskaana olevien naisten tai kotitöistä yksin vastaavien äitien työllistymistä kannustamalla tarjoamaan tälle ryhmälle kunnollisia ja vakituisia työpaikkoja, jotka mahdollistavat työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen;
Calls on the Member States to support employment for the disadvantaged category of ‘pregnant women or mothers performing domestic tasks on their own’, encouraging the provision of jobs for this group that are decent, stable and compatible with a proper work-life balance;
katsoo, että lapsiin liittyviä lomia on parannettava, jotta työskentelyn ja hoivaamisen yhdistäminen onnistuisi nykyistä paremmin, ja kehottaa siksi neuvostoa hyväksymään nopeasti yhteisen kannan parlamentin 20. lokakuuta 2010 direktiivin 92/85/ETY muuttamisesta antamaan lainsäädäntöpäätöslauselmaan;
Believes that in order to better combine working and caring; it is necessary to improve child-related leave, calls therefore on the Council for speedy adoption of a common position on the Parliament's legislative resolution of 20 October 2010 on the revision of Council Directive 92/85/EEC;
kehottaa jäsenvaltioita kannustamaan lastenhoitopalvelujen, kuten päiväkotien ja lastentarhojen, sekä vanhusten ja muiden huollettavien hoitopalvelujen luomista ja parantamista, jotta ne olisivat kohtuuhintaisia, laadukkaita ja aukioloajoiltaan yhteensopivia kokopäivätyön kanssa ja yhä useampien saatavilla; katsoo, että nämä palvelut tukevat lasten vanhempia suuresti ja että ne edistävät heidän pääsyään työmarkkinoille;
Calls on the Member States to encourage the setting up or improvement of childcare facilities such as crèches and nurseries, and facilities for the elderly and other dependants with a view to providing good-quality, affordable services at times compatible with full-time working hours for as many people as possible; believes that these facilities offer huge support to parents and would make it easier for them to enter the workforce;
korostaa, että perhe on yhteiskunnan perusta ja perheeseen liittyy luontaisesti arvojen välittäminen ja yhteiselo solidaarisuuden hengessä; korostaa, että joustavat työaikajärjestelyt ja etätyömahdollisuuksien järjestäminen sekä lastenhoidon kehittäminen ja vanhusten kotihoidon ammattimaistuminen ovat työ- ja perhe-elämän yhdistettävyyden kannalta tärkeä askel, jotta miehet ja naiset voivat osallistua työmarkkinoille ja koulutukseen yhdenvertaisesti; pahoittelee, että molemmille vanhemmille tarkoitettujen asianmukaisten lomajärjestelyiden, vanhempainlomajärjestelyjen ja joustavien työjärjestelyjen puute estää usein naisia osallistumasta aktiivisesti työelämään tai työskentelemästä kokopäivätoimisesti; katsoo, että tämä vaatii myös muutoksia yrityskulttuuriin naisten nimittämisen ja työllistämisen osalta; kehottaa siksi neuvostoa, komissiota ja jäsenvaltioita estämään sosiaalietuisuuksien ja palveluiden leikkaamisen lasten- ja vanhustenhoidosta sekä haavoittuvassa asemassa olevien ihmisten hoidosta talous- ja rahoituskriisin varjolla;
Emphasises that the family is a cornerstone of our society and is inherently associated with the transmission of values and with cooperation in a spirit of solidarity; underlines that introducing flexible working hours and providing teleworking opportunities, as well as extending child care and professionalising home help for the elderly, represent an important step towards making it possible to combine work and family life and to enhance equal participation of women and men in the labour market and in education and training; regrets the fact that the lack of adequate leave schemes, parental leave schemes and flexible working arrangements for both parents often prevents women from participating actively in the labour market or from working full time; considers that this also requires a change in corporate cultures with regard to the appointment and employment of women; calls therefore on the Council, the Commission and the Member States to prevent cuts in benefits or social services in the field of childcare, care of the elderly and vulnerable people as a result of the economic and financial crisis;
muistuttaa komissiota ja jäsenvaltioita, että on ryhdyttävä myönteisiin toimiin sekä miesten että naisten osalta, jotta helpotetaan heidän paluutaan työelämään perheelle omistetun jakson jälkeen (lasten kasvattaminen ja/tai sairaan tai vammaisen sukulaisen hoitaminen) edistämällä työelämään (uudelleen) integroitumista ja sitä myöten taloudellista itsenäisyyttä;
Reminds the Commission and the Member States of the need to adopt positive measures for both women and men, notably in order to facilitate returning to work after a period devoted to the family (bringing up children and/or caring for a sick or disabled relative), to promote policies for (re)integration in the labour market and, hence, recovery of financial independence;
korostaa kasvatustyön tärkeyttä ja suurta merkitystä siinä, että lapset oppivat mahdollisimman pienestä pitäen ymmärtämään naisten ja miesten tasa-arvon merkityksen ja hyväksymään erilaisia kulttuureja sekä ymmärtämään syrjinnän ja ennakkoluulojen vaikutuksen; kehottaa jäsenvaltioita toteuttamaan kaikilla kouluasteilla koulutusohjelmien lisäksi myös tiedotuskampanjoita, joilla pyritään vaalimaan Euroopan unionin perusoikeuskirjassa ja erityisesti sen 23 artiklassa esitettyjä arvoja;
Stresses that education plays a key role in inculcating in children the importance of gender equality as early as possible and in the acceptance of different cultures and an understanding of the impact of discrimination and prejudice; calls on the Member States to establish education programmes, as well as information and awareness-raising programmes on the values of the EU Charter of Fundamental Rights, particularly Article 23 thereof, for pupils throughout their school career;
korostaa, että nuorten on voitava valita vapaasti ammattinsa; muistuttaa tässä yhteydessä, että opettajien on varottava ohjaamasta oppilaitaan automaattisesti sukupuolistereotypioiden mukaisille työurille ja että kaikkia työmahdollisuuksia olisi korostettava yhtä lailla;
Stresses the need for young people to be free to make their own career choices; points out, therefore, that teachers should not automatically guide pupils towards specific sectors for purposes of conforming to sexist stereotypes and that the full range of job opportunities should be highlighted;
kehottaa jäsenvaltioita varmistamaan koulutusalan valistusohjelmien avulla, ettei tyttöjä ohjata automaattisesti perinteisille naisvaltaisille aloille ja työurille;
Calls on the Member States to ensure, through awareness programmes within the education sector, that girls are not steered automatically in the direction of traditionally feminised sectors and careers;