natgillin/translations-raw huggingface dataset:
vaatii neuvostoa, komissiota ja Euroopan unionin jäsenvaltioita toteuttamaan erityisen haavoittuvassa asemassa olevien ryhmien aseman parantamiseksi erityisiä toimenpiteitä, jotka koskevat muun muassa perheväkivallan uhreiksi joutuneiden maahanmuuttajanaisten riippumatonta asemaa, yksilöityjä eläkeoikeuksia ja muita tukia naisille, jotka eivät ole osallistuneet työmarkkinoille tai ovat osallistuneet niihin vain vähän, ja kampanjaa, jolla lisätään tietoisuutta transsukupuolisten henkilöiden syrjinnästä ja parannetaan heidän mahdollisuuksiaan oikeuskeinojen käyttämiseen;
Demands that specific measures be taken by the Council, the Commission and the EU Member States to improve the position of especially vulnerable groups, such as an independent status for migrant women faced with domestic violence, individualised entitlements to pensions and other benefits for women with no or little labour market participation and a campaign to raise awareness of discrimination against transgender people and improve their access to legal remedies;
korostaa neuvottelujen ja kollektiivisten työehtosopimusten merkitystä naisiin kohdistuvan syrjinnän ehkäisemisessä erityisesti työpaikan saamisen, palkan, työolojen, urakehityksen ja koulutuksen osalta;
Stresses the importance of negotiations and collective bargaining in fighting discrimination against women, especially as regards access to employment, wages, working conditions, career progress and training;
kehottaa julkisia ja yksityisiä elimiä sisällyttämään nämä tasa-arvosuunnitelmat sisäisiin sääntöihinsä, liittämään niihin täsmällisiä lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteita ja arvioimaan vuosittain näiden tavoitteiden toteutumista käytännössä;
Calls on public and private bodies to incorporate these equality plans into their internal rules, to accompany them with precise short-, medium- and long-term objectives, and to carry out an annual assessment of the implementation of those objectives in practice;
pitää valitettavana, että naiset ovat aliedustettuja päätöksenteossa sekä liike-elämässä että demokraattisissa prosesseissa, ja korostaa, että tarvitaan kunnianhimoisempia toimenpiteitä naisten osallistumisen edistämiseksi yritysten hallintoneuvostoissa sekä paikallisissa, alueellisissa, kansallisissa ja eurooppalaisissa julkisissa elimissä;
Deplores the fact that women are under-represented in decision-making in both the business world and democratic processes, and insists that more ambitious measures are needed to boost the number of women sitting on boards of directors of companies and in local, regional, national and European public institutions;
vaatii, että työpaikoilla tehostetaan koulutus- ja valvontatoimia, jotta voidaan parantaa naisten työoloja kiinnittämällä huomiota työajan pituuteen, äitien ja isien oikeuksien toteutumiseen sekä työ- ja perhe-elämän yhdistämiseen; kehottaa pidentämään äitiysvapaita ja maksamaan niiltä täyden palkan, ottamaan käyttöön vanhempainvapaan ja palkallisen isyysvapaan, ottamaan käyttöön palkallisen perhevapaan muun muassa huollettavien sukulaisten hoitoa varten, toteuttamaan toimia, joilla torjutaan seksististen stereotypioiden syntymistä työn ja hoidon jakautumisessa, ja torjumaan toimet, joilla pyritään kyseenalaistamaan nämä oikeudet;
Calls for greater action, awareness-raising and supervision in the workplace so as to create better working conditions for women by taking into account working hours, compliance with maternity and paternity rights, and work-life balance, and calling for wider uptake of maternity leave, the establishment of parental leave, the establishment of paid paternity leave, the establishment of paid family leave, inter alia for the purpose of caring for dependent relatives, measures to combat sexist stereotyping in the division of labour and care, and remedies in the event that the above rights are challenged;
korostaa tässä yhteydessä, että olisi mitattava, sertifioitava ja palkittava yritysten sosiaalinen vastuu ja edellytettävä, että yhtenä sen vaatimuksista on sukupuolten tasa-arvo; katsoo, että tämä toteuttamiseksi olisi otettava käyttöön joustavia organisaatiomalleja, jotka perustuvat tavoitteelliseen työhön eikä fyysiseen läsnäoloon, ja annettava kaikille työntekijöille, sekä miehille että naisille, mahdollisuus kehittää itseään ammatillisesti, edetä uralla ja saada parempaa palkkaa kykyjen ja taitojen mukaan, sekä otettava huomioon lasten ja sukulaisten hoitamisesta aiheutuvat sosiaaliset velvollisuudet kontekstissa, jonka luovat perhettä tukevat palvelut ja työorganisaatio;
Stresses, in this regard, the need to measure, certify and reward the practice of corporate social responsibility on the basis that the requirements must absolutely include gender equality; maintains that this should be achieved through the adoption of flexible organisational models based on target-oriented work and not linked to physical presence, and enabling all workers, whether men or women, to develop themselves professionally and evolve in career and salary terms, in line with their abilities and skills and taking account of the social imperatives arising from the need to care for children and relatives, in a context of family-friendly services and work organisation;
korostaa, että yksityis- ja työelämä on voitava sovittaa yhteen toteuttamalla yhtäläisesti miehiin ja naisiin kohdistuvia toimenpiteitä, joilla edistetään tehtävien jakoa tasa-arvon pohjalta ja joissa otetaan huomioon, että tähän mennessä miehet ovat olleet vähemmän kiinnostuneita vanhempainlomasta tai siihen liittyvistä kannustimista;
Insists on the need to balance personal and family life and work by putting into practice measures, aimed equally at men and women, which promote the sharing of tasks on an equal footing and take into account the fact that until now men have been less inclined to take advantage of parental leave or incentives;
korostaa, että olisi edistettävä aloitteita, jolla pyritään kehittämään ja toteuttamaan yrityksissä inhimillisiä voimavaroja koskevia positiivisia toimia ja toimintatapoja, jotka edistävät sukupuolten tasa-arvoa ja joissa asetetaan painopisteeksi tietoisuuden lisääminen ja koulutus, joka auttaa edistämään, siirtämään ja sisällyttämään onnistuneita käytäntöjä organisaatioissa ja yrityksissä;
Stresses the need to encourage incentives for the development and implementation at enterprise level of affirmative action programmes and human resource policies aimed at promoting gender equality, with the emphasis on awareness-raising and training activities for the promotion, transfer and incorporation of successful practices in organisations and businesses;
katsoo, että on tarkasteltava lähemmin, miten voitaisiin arvioida tehtäviä, joilla varmistetaan naisten oikeus yhtäläiseen palkkaan, edistetään yksilöiden ja ammattien täyttä potentiaalia ja samalla parannetaan työn arvoa tekijänä, joka luo rakenteet paremmalle tuottavuudelle, kilpailukyvylle ja yritysten laadulle sekä nais- että miestyöntekijöiden elämän laadun kohottamiselle;
Believes it is important to look more closely into the issue of developing a methodology for the analysis of functions that can guarantee women's right to equal pay, develop the full potential of individuals and occupations, and, simultaneously, enhance the dignity of work as a structuring element, with a view to increasing the productivity, competitiveness and quality of enterprises and improving the living conditions of both men and women workers;
korostaa, että olisi parannettava lastenhoidon ja huollettavien hoitopalvelujen saatavuutta, laatua ja saavutettavuutta ja varmistettava, että näiden palvelujen saatavuus on sovitettu yhteen naisten ja miesten täysipäiväisen työajan kanssa;
Insists on the need for improvements in the availability, quality and accessibility of childcare and care services for dependent persons, ensuring that the availability of these services is compatible with the full-time working hours of men and women;
panee merkille, että alaikäisten ja huolenpitoa tarvitsevien henkilöiden hoitopalvelut muodostavat merkittävän työllistymismahdollisuuden, jonka hyödyntämisessä voitaisiin käyttää vanhempia naisia, joiden työllisyysaste on tällä hetkellä yksi kaikkein alhaisimmista;
Points out that care services for children and other dependants are potentially a major source of employment for older women, who currently have one of the lowest employment rates;
pitää tarpeellisena kohtuuhintaisten hoitopalvelujen tarjoamista vähintään 50 prosentille alle 3-vuotiaista lapsista ja opetuksen tarjoamista kaikille 3 vuotta täyttäneille mutta ei vielä oppivelvollisuusikäisille lapsille;
Believes it is necessary to ensure that affordable quality care services are available for at least 50% of children under three years of age, and to make education available to all children between the age of three and the mandatory school age;
tukee sellaista politiikkaa ja toimia, joilla pyritään kitkemään kaikenlainen naisiin kohdistuva väkivalta, edistämään naisten ihmisoikeuksien kunnioittamista, torjumaan sukupuolistereotypioita ja kaikenlaista syrjintää yhteiskunnassa ja perheessä, myös kasvatuksessa, koulutuksessa, joukkoviestimissä ja politiikassa esiintyvää syrjintää; vaatii kehittämään erityisiä toimia, joilla edistetään sukupuolten tasa-arvoa, lisätään naisten vaikutusvaltaa, parannetaan yksityishenkilöiden koulutusta – muun muassa tietoisuutta lisäävien kampanjoiden avulla – ja edistetään elinikäisen oppimisen strategioita ja naisia koskevia erityistoimia;
Advocates policies and measures aimed at eradicating violence against women in every walk of life by promoting the human rights of women, combating gender stereotypes and all forms of discrimination in society and the family, not least in education, training, the media and politics; maintains that specific policies should be developed which promote gender equality, empower women, better educate individuals – including through awareness-raising campaigns – and promote lifelong learning strategies and specific measures for women;
tukee työllisyys- ja sosiaaliasioiden neuvoston päätelmiä naisiin kohdistuvan väkivallan poistamisesta ja korostaa komission jatkuvaa sitoutumista siihen, että se pyrkii aktiivisemmin torjumaan naisiin kohdistuvaa väkivaltaa; kehottaa komissiota aloittamaan kuulemisen naisiin kohdistuvan väkivallan torjumista koskevasta direktiivistä, jossa käsitellään muun muassa toimia, joita jäsenvaltioiden on toteutettava naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseksi;
Supports the conclusions of the Employment and Social Affairs Council on the eradication of violence against women, and highlights the importance of the Commission's ongoing commitment to pursuing a more active policy to prevent violence against women; calls on the Commission to initiate consultation on a directive to combat violence against women that will outline, among other things, the efforts the Member States are obliged to make to combat violence against women;
korostaa, että ongelman todellisen laajuuden selvittämiseksi olisi toteutettava laaja tutkimus, joka kattaa kaikki Euroopan unionin jäsenvaltiot ja jossa käytetään yhteisiä menetelmiä; kiinnittää huomiota merkittävään työhön, jota jatkossa tekee naisiin kohdistuvan väkivallan eurooppalainen seurantakeskus, joka tarjoaa laadukkaita tilastoja poliittisten toimien tueksi tämän sosiaalisen vitsauksen torjumiseksi;
Emphasises the need for a wide-ranging survey to be conducted, taking in all the EU countries and using a common methodology, to establish the real extent of the problem; draws attention to the important work that will be carried out in this field by the European Monitoring Centre on Gender-based Violence, which will provide high-quality statistics in support of political measures to fight this scab on society;
vaatii kiinnittämään huomiota niiden naisten tilanteeseen, jotka työskentelevät puolisoidensa kanssa maataloudessa, käsityöläisammateissa, kaupan alalla, kalastuksessa ja pienissä perheyrityksissä, joissa naiset ovat haavoittuvammassa asemassa kuin miehet; vaatii toteuttamaan uusia toimia, joilla kitketään epäsuora syrjintä, varmistetaan naisten suojelun ja sosiaaliturvan sekä muiden oikeuksien toteutuminen, myös itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien naisten oikeuksien toteutuminen; korostaa tässä yhteydessä, että olisi edistettävä yhteisomistajuuden laillista käsitettä, jotta voidaan varmistaa naisten oikeuksien täysimääräinen tunnustaminen maatalousalalla, naisten asianmukainen suojelu sosiaaliturvan alalla ja heidän työnsä tunnustaminen;
Maintains that every attention should be brought to bear on the situation of women working with their spouses in agriculture, craft industries, commerce or fisheries, and of small family businesses, in which women are in a more vulnerable position than men, with a view to taking new measures to protect mothers, eliminate indirect discrimination and safeguard welfare provision, social security and other entitlements accorded to women, including those working in a self-employed capacity; points in this regard to the importance of developing the legal construct of shared ownership with the aim of ensuring that women's rights in the agricultural sector are fully recognised, that they receive appropriate social security protection and that their work is recognised;
korostaa, että on tärkeää torjua kaikenlaisia ja kaikkiin elämänvaiheisiin liittyviä stereotypioita, jotka ovat yleisin miesten ja naisten epätasa-arvon syy ja vaikuttavat koulutukseen liittyviin valintoihin, koulutukseen ja työllistymiseen, perheasioiden ja kotitöiden jakamiseen, julkiseen elämään ja päätöksentekoon osallistumiseen ja edustukseen päätöksentekoelimissä sekä työelämään liittyviin valintoihin;
Emphasises the importance of combating stereotypes in all walks and at all stages of life, since these are one of the most persistent causes of inequality between men and women, affecting their choices in the field of education, training and employment, the distribution of domestic and family responsibilities, participation in public life and participation and representation in decision-making positions, and their choices regarding the labour market;
kehottaa Euroopan unionin toimielimiä ja jäsenvaltioita panostamaan moninkertaisen syrjinnän, köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjuntaan ja terveydenhuollon eriarvoisuuden kitkemiseen;
Calls on the European institutions and the Member States to put greater emphasis on combating multiple discrimination, poverty and social exclusion and health inequalities;
katsoo, että on tarpeen tarkistaa vero- ja sosiaaliturvajärjestelmiä, jotta voidaan yksilöidä oikeudet, varmistaa yhtäläiset eläkeoikeudet ja poistaa naisten työmarkkinoille osallistumiseen ja sosiaaliseen osallisuuteen kielteisesti vaikuttavat kannustimet, kuten esimerkiksi yhteisverotus ja huollettavien hoitotuet, jotka on sidottu naisten toimettomuuteen työmarkkinoilla;
Takes the view that the taxation and social protection systems need to be reviewed in order to individualise rights, guarantee equal pension rights and remove incentives that adversely affect women's labour market and social participation, such as joint taxation and grants for caring for dependants that are linked to women being inactive on the job market;
muistuttaa 10. helmikuuta 2010 antamastaan päätöslauselmasta ja korostaa, kuinka tärkeää on, että naiset voivat valvoa omia seksuaalisia ja lisääntymiseen liittyviä oikeuksiaan;
Recalls its resolution of 10 February 2010 and stresses the importance for women of having control over their sexual and reproductive rights;
korostaa ennaltaehkäisevien toimenpiteiden merkitystä naisen seksuaalisen ja lisääntymisterveyden turvaamisessa;
Lays stress on the importance of preventive measures to ensure women's sexual and reproductive health;
korostaa tarvetta tuoda sukupuolenvaihdoshoidot transsukupuolisten henkilöiden ulottuville ja varmistaa, että ne korvataan julkisista sairausvakuutusjärjestelmistä;
Stresses the need to make gender reassignment procedures accessible for transgender persons, and to ensure that they are reimbursed by public health insurance schemes;
korostaa, että olisi kiinnitettävä erityistä huomiota etnisiin vähemmistöihin kuuluvien naisten, kuten maahanmuuttajanaisten, tilanteeseen, ja otettava käyttöön asianmukaisia toimenpiteitä heidän tukemisekseen sukupuolten tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä;
Stresses the need to pay particular attention to the situation of women belonging to ethnic minorities, including female migrants, and to introduce appropriate measures to support them in the context of gender equality;
vaatii komissiota kuulemaan parlamenttia, myös sen naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokuntaa, tulevan naisten oikeuksien eurooppalaisen peruskirjan laatimisesta;
Insists that the Commission should consult Parliament, including its Committee on Women's Rights and Gender Equality, on the drafting of the future European Charter of Women's Rights;
katsoo, että on kiinnitettävä erityistä huomiota rauhan ja solidaarisuuden luomiseen naisille kaikkialla maailmassa, erityisesti naisille, jotka kärsivät epäoikeudenmukaisesta kohtelusta, syrjinnästä, nälästä, kurjuudesta, ihmiskaupasta ja kaikenlaisesta väkivallasta; katsoo, että meneillään oleva naisjärjestöjen ja laajemmin kansalaisyhteiskunnan kuuleminen sekä yhteistyö valtioista riippumattomien järjestöjen kanssa asioissa, jotka liittyvät sukupuolten tasa-arvoa suoraan tai epäsuorasti koskeviin toimiin, ovat takeena laajemmasta sosiaalisesta konsensuksesta;
Takes the view that particular attention should be focused on development, peace and solidarity with women in all parts of the world, especially those who are victims of injustice, discrimination, hunger, poverty, trafficking and violence of every kind; maintains that ongoing consultation with women's organisations, and more broadly with civil society, and collaboration with non-governmental organisations on matters relating to policies which have a direct or indirect impact on gender equality are guarantees of a broader social consensus;
korostaa, että sukupuolinäkökulma ja sukupuoleen perustuvan väkivallan torjuminen on sisällytettävä EU:n ulko- ja kehitysyhteistyöpolitiikkaan;
Insists that the gender perspective and the fight against gender-based violence must be incorporated into the EU's external and development cooperation policy;
korostaa, että EU:n uuden sukupuolten tasa-arvoa koskevan strategian ja siihen liittyvien institutionaalisten mekanismien on oltava läheisesti yhteydessä naisten oikeuksia koskevaan yleiseen toimintaohjelmaan; toteaa, että se merkitsee myös yhteyden luomista Yhdistyneiden kansakuntien sukupuolten tasa-arvoelimeen, johon yhdistetään poliittiset ja operatiiviset toiminnot, ja tuen antamista sille; kehottaa Euroopan unionia varmistamaan, että uudelle tasa-arvoelimelle, jota johtaa Yhdistyneiden kansakuntien sukupuolten tasa-arvoasioista vastaava varapääsihteeri, annetaan merkittävät taloudelliset ja henkilöstöresurssit todellisten tulosten saavuttamiseksi kentällä;
Emphasises that the new EU gender equality strategy and accompanying institutional mechanisms must be closely connected to the global agenda for women's rights; notes that this includes linking up with and supporting the new UN gender equality entity, which should combine policy and operational activities, and calls on the EU to ensure that the new entity is provided with substantial financial and human resources enabling it to deliver on the ground, and led by a UN Under-Secretary-General with responsibility for gender equality;
toteaa lisäksi, että EU:n uudella sukupuolten tasa-arvoa koskevalla strategialla ja siihen liittyvillä institutionaalisilla mekanismeilla olisi katettava nimenomaisesti sukupuoli-identiteetti ja niiden avulla olisi torjuttava sukupuolenvaihdoksesta johtuvaa syrjintää;
Adds that the new EU gender equality strategy and accompanying institutional mechanisms should explicitly cover gender identity and address combating discrimination arising from gender reassignment;
vaatii, että Euroopan parlamentin 10. helmikuuta 2010 antamat päätöslauselmat ihmiskaupan torjumisesta ja naisten ja miesten tasa-arvosta Euroopan unionissa pannaan täytäntöön;
Calls for compliance with its recent resolutions of 10 February 2010 on preventing trafficking in human beings and on equality between women and men in the EU;
ottaa huomioon Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 165 artiklan,
having regard to Article 165 of the Treaty of on the Functioning of the European Union,
ottaa huomioon komissiolle 10. maaliskuuta 2010 esitetyn kysymyksen urheilusta ja erityisesti pelaajien agenteista ( O-0032/2010 – B7-0308/2010 ),
having regard to the question of 10 March 2010 to the Commission on sport, specifically concerning player's agents ( O-0032/2010 – B7-0308/2010 ),
muistuttaa kehottaneensa komissiota ammattilaisjalkapallon tulevaisuudesta Euroopassa 29. maaliskuuta 2007 antamassaan päätöslauselmassa tukemaan jalkapallon hallintoelinten pyrkimyksiä säännellä pelaajien agenttien toimintaa, tarvittaessa esittämällä ehdotuksen näitä agentteja koskevaksi direktiiviksi;
Recalls that the Parliament in its resolution of 29 March 2007 on the future of professional football in Europe calls on the Commission to support the football governing bodies' efforts to regulate players' agents, if necessary by presenting a proposal for a directive concerning such agents;
pitää myönteisenä, että komissio on teettänyt Euroopan unionissa toimivista urheiluagenteista selvityksen, jonka tulokset ovat nyt saatavilla;
Welcomes the ‘Study on sports agents in the European Union’ commissioned by the European Commission and of which the results are now available;
on erityisen huolestunut selvityksen tuloksista, jotka koskevat urheiluun liittyvää rikollista toimintaa, ja esitetyistä tapauksista, joissa pelaajien agentteihin yhteyksissä ollut järjestäytynyt rikollisuus on vaikuttanut urheiluun; katsoo, että tämä kehitys vahingoittaa urheilun imagoa ja murentaa sen vilpittömyyttä ja viime kädessä myös sen yhteiskunnallista asemaa;
Is particularly concerned about the findings of the study with regard to criminal activities carried out in connection with sport citing episodes where sport is affected by organised crime with links to players' agents activities; believes this development is detrimental to the image of sport, its integrity and ultimately to its role in society;
panee merkille, että selvityksen mukaan urheiluagentit ovat keskeisiä tekijöitä rahavirroissa, joita useinkaan ei liikutella avoimesti, mikä altistaa ne laittomalle toiminnalle; pitää myönteisinä joidenkin seurojen ja hallintoelinten aloitteita liiketoimien avoimuuden lisäämiseksi;
Takes note of the finding of the study that sport agents are central in the financial streams which are often not transparent, and which make them prone to illegal activities; welcomes initiatives by some clubs and governing bodies to increase the transparency of financial transactions;
panee merkille, että selvityksessä tuodaan esille siirtojärjestelmille tyypillinen avoimuuden puute erityisesti joukkueurheilussa, mikä houkuttaa laittomaan toimintaan, jossa sekä agentit että urheiluseurat ja pelaajat ovat osallisina;
Notes that the study points out the inherent opacity of transfer systems particularly in team sports, which are conducive to illegal activities where agents as well as clubs and players are involved;
korostaa, että nuoret pelaajat ovat erityisen haavoittuvassa asemassa ja vaarassa joutua ihmiskaupan uhreiksi;
Underlines the specific vulnerability of young players and the risk of them becoming victims of human trafficking;
korostaa, että pelaajien agenteilla ja urheiluseuroilla on erityisvastuu nuorista pelaajista, ja kehottaa siksi niitä molempia kantamaan vastuunsa erityisesti nuorten pelaajien koulunkäynnistä ja ammatillisesta koulutuksesta;
Underlines the specific responsibility of players' agents and clubs, especially towards young players and therefore calls on both parties to assume this responsibility, in particular as regards the educational and vocational training of young players;