natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Koska kyse on yhdennetystä suuntaviivapaketista, jäsenvaltioiden olisi
In view of the integrated nature of the guideline package, Member States should
otettava työllisyyden suuntaviivat
take the employment guidelines
huomioon pannessaan
into account when implementing
talouspolitiikan laajat suuntaviivat
the Broad Economic Policy Guidelines.
Pannessaan täytäntöön liitteessä vahvistettuja suuntaviivoja jäsenvaltioiden on
In implementing the guidelines set out in the Annex, the Member States shall:
– otettava huomioon vaatimukset, jotka liittyvät korkean työllisyystason edistämiseen, asianmukaisen sosiaalisen suojelun takaamiseen, sosiaalisen syrjäytymisen torjuntaan ja korkeatasoiseen koulutukseen ja terveydensuojeluun sekä
- take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, guaranteed adequate social protection, the fight against social exclusion, and a high level of education, training and protection of human health, and
– pyrkii torjumaan kaiken sukupuoleen, rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän.
- aim to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Jäsenvaltioiden on tehostettava vuorovaikutusta suuntaviivojen sekä sosiaaliturvaan ja sosiaaliseen osallisuuteen liittyvän prosessin avoimen koordinointimenetelmän välillä.
The Member States shall ensure strengthened interaction between the guidelines and the open method of coordination in relation to the Social Protection and Social Inclusion Process.
Liite – johdanto – -1 kohta (uusi)
Annex – introductory part – paragraph -1 (new)
Työllisyyden suuntaviivat ovat osa vuosien 2008–2010 yhdennettyjä suuntaviivoja, jotka perustuvat seuraavaan kolmeen pilariin: makrotalouspolitiikka, mikrotalouden uudistukset ja työllisyyspolitiikka.
The Employment Guidelines form part of the Integrated Guidelines for 2008-2010, which are based on three pillars: macroeconomic policies, microeconomic reforms and employment policies.
Nämä pilarit auttavat yhdessä saavuttamaan kestävää kasvua ja työllisyyttä koskevat tavoitteet ja vahvistavat sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
Those pillars, together, contribute towards achieving the objectives of sustainable expansion and employment and strengthening social cohesion.
Liite – johdanto – 1 kohta
Annex – introductory part – paragraph 1
Lissabonin strategian mukaisesti ja ottaen huomioon yhteiset sosiaaliset tavoitteet jäsenvaltioiden politiikassa
Reflecting the Lisbon strategy and taking into account the common social objectives, the Member States' policies
tasapainoisella tavalla
foster in a balanced manner:
Jäsenvaltioiden on yhteistyössä työmarkkinaosapuolten
Member States, in cooperation with the social partners
ja muiden sidosryhmien
and other stakeholders
harjoitettava politiikkaansa pannakseen täytäntöön alla esitetyt toiminnan tavoitteet ja painopisteet, jotta uusilla ja paremmilla työpaikoilla
conduct their policies with a view to implementing the objectives and priorities for action specified below so that more and better jobs
paremmin koulutetulla ja erikoistuneemmalla työvoimalla
and a better trained and more specialised workforce
tuetaan osallisuutta edistäviä työmarkkinoita.
support an inclusive labour market.
Liite – johdanto – 1 kohta – 1 luetelmakohta
Annex – introductory part – paragraph 1 – indent 1
Tämä edellyttää toimintalinjoja, jotka kohdistuvat samanaikaisesti työmarkkinoiden joustavuuteen, työn organisointiin ja työmarkkinasuhteisiin
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations,
, työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen
reconciliation of work and family life,
sekä työllisyysturvaan ja sosiaaliturvaan;
and employment security and social security;
Liite – johdanto – 1 kohta – 2 luetelmakohta
Annex – introductory part – paragraph 1 – indent 2
, sukupuolten välisen epätasa-arvon
, gender inequality,
ja työtä tekevien köyhien osuuden vähentämiseen.
and the proportion of working poor.
Liite – johdanto – 2 kohta
Annex – introductory part – paragraph 2
Erityistä huomiota on kiinnitettävä myös kaikkien sukupuolierojen merkittävään kaventamiseen työmarkkinoilla
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market
keskittyen erityisesti palkkaepätasa-arvoon
, focusing on unequal pay in particular,
Euroopan tasa-arvosopimuksen mukaisesti.
in line with the European Pact for Gender Equality.
Osana uutta sukupolvien välistä lähestymistapaa olisi kiinnitettävä erityistä huomiota nuorten asemaan siten, että pannaan täytäntöön eurooppalainen nuorisosopimus, sekä työhön pääsyn edistämiseen koko työelämän ajan
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life
, myös ikääntyneiden työntekijöiden osalta
, also for older workers
Liite – Suuntaviivan 17 jälkeinen kappale – 1 luetelmakohta
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 1
– useampien ihmisten houkutteleminen työelämään ja pitäminen työelämässä, työvoiman tarjonnan lisääminen
- attract and retain more people in employment, increase labour supply
sosiaalisen suojelun järjestelmien nykyaikaistaminen
modernise social protection systems,
helpottamalla työn ja perhe-elämän yhteensovittamista
by facilitating reconciliation of work and family life
, työvoiman tarjonnan lisääminen
, increase labour supply
parantamalla työllistettävyyttä,
by enhancing employability,
sosiaalisen suojelun järjestelmien nykyaikaistaminen
modernise social protection systems
Liite – Suuntaviivan 17 jälkeinen kappale – 1 a luetelmakohta (uusi)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 1 a (new)
– kaikkien kansalaisten aktiivisen yhteiskuntaan sopeutumisen edistäminen köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjumiseksi varmistamalla kohtuulliset tulot ja laadukkaat sosiaalipalvelut sekä pääsy työmarkkinoille tarjoamalla työtilaisuuksia sekä ammatillista peruskoulutusta tai jatkuvaa ammatillista koulutusta.
- promote active social integration for all in order to combat poverty and social exclusion by ensuring a decent income and quality social services together with access to the employment market through opportunities for recruitment and initial or ongoing vocational training,
Liite – Suuntaviivan 17 jälkeinen kappale – 2 luetelmakohta
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 2
– työntekijöiden ja yritysten sopeutumiskyvyn
- improve adaptability
ja turvan
and security
Liite – Suuntaviivan 17 jälkeinen kappale – 3 luetelmakohta
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3
– inhimilliseen pääomaan tehtävien investointien lisääminen parantamalla koulutusta ja ammattitaitoa
- increase investment in human capital through better education and skills
Liite – Suuntaviivan 17 jälkeinen kappale – 3 a luetelmakohta (uusi)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 a (new)
– tutkimukseen, tieteeseen ja innovaatioon tehtävien investointien lisääminen ja parantaminen.
- increase and improve investment in research, science and innovation,
Liite – Suuntaviivan 17 jälkeinen kappale – 3 b luetelmakohta (uusi)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 b (new)
– kaikenlaisen sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjuminen työpaikalla.
- eliminate all forms of sex discrimination in the workplace.
Liite – 1 jakso – otsikko
Annex - section 1 - title
sosiaalisen suojelun järjestelmien nykyaikaistaminen
and ensure inclusive labour markets
Liite – 1 jakso – 1 kohta
Annex – section 1 – paragraph 1
Olisi kiinnitettävä erityistä huomiota miesten ja naisten jatkuvien työllisyyserojen
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men
ja sukupuolten palkkaerojen
and sex-based pay differentials
kaventamiseen, ikääntyneiden työntekijöiden ja nuorten työllisyysasteen nostamiseen uuden sukupolvien välisen lähestymistavan mukaisesti sekä työmarkkinoilta pahiten syrjäytyneiden aktiivisen työmarkkinoille osallistumisen edistämiseen.
, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
On myös lisättävä toimia nuorten
Intensified action is also required to improve the situation of young people
ja erityisesti ammattitaidottomien
, in particular the unskilled,
aseman parantamiseksi työmarkkinoilla ja nuorisotyöttömyyden vähentämiseksi merkittävästi, sillä se on keskimäärin kaksinkertainen kokonaistyöttömyysasteeseen verrattuna.
in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Liite – 1 jakso – 2 kohta
Annex – section 1 – paragraph 2
Käyttökelpoinen vertailuarvo on, että vuoteen 2010 mennessä tarjotaan hoitopaikka vähintään 90 prosentille kolmevuotiaista ja sitä vanhemmista alle kouluikäisistä lapsista ja vähintään 33 prosentille alle kolmevuotiaista lapsista.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a useful
Työllisyyden kasvun helpottamiseksi on luotava oikeanlaiset olosuhteet
The right conditions must be put in place
muun muassa kehittämällä asianmukaisella tavalla inhimillistä pääomaa ja sosiaalista työympäristöä
, including through the appropriate development of human capital and the social working environment,
Liite – 1 jakso – 3 kohta
Annex – section 1 – paragraph 3
Eurooppalaisen nuorisosopimuksen
The implementation of the European Youth Pact
odotetaan myös edistävän elämänkaariajattelua työelämässä erityisesti helpottamalla siirtymistä koulutuksesta työmarkkinoille.
should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
Liite – 1 jakso – Suuntaviiva 18
Annex – section 1 – guideline 18
– uusien työllistymispolkujen rakentaminen nuorille ja nuorisotyöttömyyden vähentäminen eurooppalaisen nuorisosopimuksen mukaisesti
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact,
torjuen samalla sukupuoleen perustuvaa syrjintää
whilst combating sex discrimination,
– toimenpiteet, joilla tarjotaan ammatillisen elämänsä myöhäisessä vaiheessa työpaikkansa menettäneille henkilöille mahdollisuus palata työelämään, sekä toimet, joilla torjutaan ikään perustuvaa syrjintää, jotka on kohdennettu erityisesti yli 40-vuotiaisiin ja joihin kuuluu itsenäisen ammatinharjoittamisen ja itsenäisesti järjestetyn työn muotoja,
- measures to enable persons who lose their job later in life to get back to work, and action to eradicate age-based discrimination, aimed in particular at people over the age of 40 and including forms of self-employment and self-organisation,
tasavertaisten palkkojen varmistamiseksi ja sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi, mukaan lukien toimet yhtäläisten mahdollisuuksien vahvistamiseksi ja naisten työllisyysasteen lisäämiseksi Euroopan tasa-arvosopimuksen mukaisesti,
and promote gender equality, including measures strengthening equal opportunities and increasing the employment rate for women as called for in the European Pact for Gender Equality,
sovittaminen yhteen aiempaa paremmin sekä edullisten lastenhoitopalvelujen ja muille huollettaville suunnattujen hoitopalvelujen tarjoaminen,
- better reconciliation of work and private life and the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants,
– työn ja
- better reconciliation of work and private
yksityis- ja perhe-elämän
and family
sovittaminen yhteen aiempaa paremmin sekä edullisten
life and the provision of accessible and affordable
lastenhoitopalvelujen ja muille huollettaville suunnattujen hoitopalvelujen tarjoaminen,
childcare facilities and care for other dependants
sekä vanhempainlomia ja muita vapaita koskevat järjestelmät,
including parental and other leave schemes
– aktiivisen ikääntymisen, myös asianmukaisten työolojen, tukeminen, (työ)terveystilanteen sekä
- particular focus on women and men considering a return to paid work after an absence and examining how gradually to eliminate obstacles to such return without loss of job quality,
joiden avulla edistetään työntekoa
discouragement of early retirement
työntekijöiden kannustaminen jatkamaan uraansa, jos he haluavat siirtyä eläkkeelle myöhemmin
encouraging workers to prolong their working lives if they wish to retire later
Ks. myös yhdennetty suuntaviiva "Talouden ja julkisen talouden kestävyyden turvaaminen perustana työllisyyden lisäämiselle" (nro 2).
See also integrated guideline "To safeguard economic and fiscal sustainability as a basis for increased employment"(No 2).
Liite – 1 jakso – Suuntaviivan 18 jälkeinen kappale
Annex – section 1 – paragraph following guideline 18
Aktiivisen osallisuuden politiikoilla voidaan lisätä työvoiman tarjontaa ja parantaa yhteenkuuluvuutta yhteiskunnassa, ja ne ovat tehokkaita keinoja parantaa kaikkein epäedullisimmassa asemassa olevien integroitumista yhteiskuntaan ja työmarkkinoille.
Active inclusion policies can increase labour supply and strengthen society's cohesiveness and are a powerful means of promoting the social and labour market integration of the most disadvantaged.
Jokaiselle työttömäksi joutuvalle henkilölle on tarjottava
Every person becoming unemployed must be offered
uusi mahdollisuus
a new start
kohtuullisessa ajassa.
in a reasonable period of time.
mahdollisuus työhön, harjoitteluun, täydennyskoulutukseen tai muihin työllistymiseen johtaviin toimenpiteisiin
the possibility of employment, an apprenticeship, further training or other measures leading to employment
Näiden tavoitteiden saavuttaminen edellyttää työmarkkinoilla olevien esteiden purkamista avustamalla tehokkaassa työnhaussa, helpottamalla koulutuksen ja muiden aktiivisten työvoimapoliittisten toimenpiteiden saatavuutta, varmistamalla kohtuuhintaisten peruspalvelujen saatavuus ja takaamalla riittävä vähimmäistoimeentulo kaikille
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all
, ja samalla on noudatettava periaatetta, jonka mukaan oikeudenmukainen korvaus on työnteon taloudellinen kannustin
, while implementing the principle of fair remuneration as an economic incentive to work
Valitussa lähestymistavassa olisi samanaikaisesti varmistettava, että työnteko on kannattavaa kaikille työntekijöille
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers
Erityisen tärkeitä ovat syrjinnän torjunta,
Combating discrimination, promoting access to employment for
naisten ja
women and
vajaakuntoisten työhönpääsyn edistäminen sekä maahanmuuttajien ja vähemmistöjen integroiminen.
disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Liite − 1 jakso – Suuntaviiva 19 − 3 luetelmakohta
Annex − section 1 – guideline 19 − indent 3
– uusien työllistymismahdollisuuksien kehittäminen henkilö- ja yrityspalveluissa
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses,
, voittoa tavoittelemattomalla sektorilla ja yhteisötaloudessa
the not-for-profit sector and the social economy,
erityisesti paikallisesti.
notably at local level.
Liite – 1 jakso – Suuntaviiva 19 a (uusi)
Annex – section 1 – guideline 19 a (new)
Liite – 1 jakso – Suuntaviiva 20 – 2 a luetelmakohta (uusi)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 2 a (new)
Liite – 1 jakso – Suuntaviiva 20 – 4 a luetelmakohta (uusi)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 4 a (new)
Liite – 2 jakso – otsikko
Annex – section 2 – title
Työntekijöiden ja yritysten sopeutumiskyvyn
Improve adaptability
ja turvan
and security for
(työllisyysturvan parantaminen)
(enhancing job security)
Tarkistukset 28, 37 ja 38
Amendments 28, 37 and 38
Suuntaviiva 21.
guideline 21
Suuntaviiva 21.
Guideline 21.
Joustavuuden edistäminen yhdessä turvan kanssa sekä työmarkkinoiden segmentoitumisen vähentäminen ottaen työmarkkinaosapuolten asema asianmukaisesti huomioon
Promote flexibility combined with security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners
sekä seuraavien keskeisten osatekijöiden huomioon ottaminen
and taking into account the following key components
– joustavat ja luotettavat sopimusjärjestelyt nykyaikaisen työlainsäädännön, työehtosopimusten ja työn organisoinnin avulla,
- flexible and reliable contractual arrangements through modern labour laws, collective agreements and work organisation,
– kattavat elinikäisen oppimisen strategiat, joilla varmistetaan työntekijöiden, erityisesti heikoimmassa asemassa olevien työntekijöiden, jatkuva mukautumiskyky ja työllistettävyys,
- comprehensive lifelong learning strategies to ensure the continual adaptability and employability of workers, particularly the most vulnerable,
– tehokas aktiivinen työvoimapolitiikka, johon ei kuulu aktiivista varhaiseläkepolitiikkaa, vaan jolla pikemminkin otetaan ikääntyneet ja kokeneet työntekijät laajemmin osaksi työelämää ja joka auttaa ihmisiä selviytymään nopeissa muutoksissa, lyhentää työttömyysjaksoja ja helpottaa siirtymisiä uusiin työpaikkoihin,
- effective active labour market policies (ALMP) not involving an active early-retirement policy, but, rather, integrating older and experienced workers into working life to a greater extent, in order to help people cope with rapid change and reduce periods of unemployment and to ease transition to new jobs,
– työllisyyslainsäädännön mukauttaminen, erilaisten työsuhde- ja työaikajärjestelyjen tarkistaminen tarpeen mukaan
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements
ja työntekijöiden keskeisten oikeuksien takaaminen heidän ammattiasemastaan riippumatta vakaiden työsuhteiden edistämiseksi
and guaranteeing core employment rights, regardless of employment status with the aim of promoting stable employment relationships
koskevan kysymyksen tarkastelu
the issue of undeclared work,
– ammattiasemassa tapahtuvien siirtymien tukeminen, koulutus, itsenäinen ammatinharjoittaminen, yritysten perustaminen ja maantieteellinen liikkuvuus mukaan luettuina.
- support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility.
– ammattiasemassa tapahtuvien siirtymien tukeminen, koulutus, itsenäinen ammatinharjoittaminen, yritysten perustaminen ja maantieteellinen liikkuvuus mukaan luettuina
- support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility,
Työmarkkinaosapuolten osallistuminen joustoturvapolitiikan suunnitteluun ja täytäntöönpanoon sosiaalisen vuoropuhelun ja työehtosopimusten välityksellä on äärimmäisen tärkeää.
The involvement of the social partners in the design and implementation of flexicurity policies through the social dialogue and collective bargaining is of crucial importance.
Ks. myös yhdennetty suuntaviiva "Makrotalous-, rakenne- ja työllisyyspolitiikkojen johdonmukaisuuden parantaminen" (nro 5).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic, structural and employment policies" (No 5).
Liite – 2 jakso – Suuntaviivan 21 jälkeinen kappale
Annex – section 2 – paragraph following guideline 21
Sukupuolten välisten palkkaerojen pienentämiseksi
, with a view to narrowing the pay gap between the sexes,
erityistä huomiota olisi kiinnitettävä alhaiseen palkkatasoon naisvaltaisissa ammateissa ja toimialoilla, sekä syihin, joiden vuoksi palkat pienenevät naisvaltaisiksi muuttuvissa ammateissa ja toimialoilla.
to the low level of wages in professions and sectors which tend to be dominated by women and to the reasons which lead to reduced earnings in professions and sectors in which women become more prominent.
Liite – 2 jakso – 22 suuntaviiva – 1 luetelmakohta
Annex – section 2 – guideline 22 – indent 1
– työmarkkinaosapuolten kannustaminen luomaan omilla vastuualueillaan palkkaneuvotteluille sellaiset puitteet, joissa tuottavuus ja työmarkkinoiden haasteet otetaan huomioon kaikilla asiaan kuuluvilla tasoilla
- encouraging social partners within their own areas of responsibility to set the right framework for wage bargaining in order to reflect productivity and labour market challenges at all relevant levels
, taataan unionin kansalaisille riittävä ostovoima
, to guarantee European citizens sufficient purchasing power
ja vältetään sukupuolten väliset palkkaerot
and to avoid gender pay gaps
sekä epätasa-arvoisuuden kasvu
and growing inequalities
Liite – 3 jakso – 1 kohta
Annex – section 3 – paragraph 1
tarjoamalla mahdollisuuden osallistua elinikäisen oppimisen eri muotoihin
lifelong professional training, via access to the various forms of
joustoturvamallin mukaisesti.
lifelong learning in line with the flexicurity concept for the benefit of individuals, enterprises, the economy and society.
Suuntaviiva 23.
guideline 23
laajentaminen ja
Guideline 23.
parantaminen seuraavilla tavoilla:
Expand and improve investment in human capital through:
inhimilliseen pääomaan tehtävien investointien parantaminen seuraavilla tavoilla:
and improve investment in human capital through:
– osallisuutta edistävät koulutuspolitiikat ja toimet, joilla helpotetaan merkittävästi pääsyä ammatilliseen peruskoulutukseen sekä toisen ja korkea-asteen koulutukseen, mukaan luettuina oppisopimukset ja yrittäjyyskoulutus
- inclusive education and training policies and action to facilitate significantly access to initial vocational, secondary and higher education, including apprenticeships and entrepreneurship training
ja hankitun kokemuksen tunnustaminen
and the accreditation of experience acquired
– koulunkäyntinsä varhaisessa vaiheessa päättävien määrän vähentäminen
- reducing the number of early school leavers
mahdollisimman suuressa määrin sen estämiseksi, että oppilaat lopettavat koulunkäynnin suorittamatta minkäänlaista tutkintoa, jolloin he ovat suuressa vaarassa ajautua työttömyyteen
to as great an extent as possible in order to prevent pupils from leaving school without qualifications and thereby running a high risk of unemployment,
– kaikille avointen tehokkaiden elinikäistä oppimista koskevien strategioiden käyttöönotto kouluissa, yrityksissä, julkishallinnossa ja kodeissa eurooppalaisten sopimusten mukaisesti, mukaan lukien asianmukaiset kannustimet ja kustannusten jakamista koskevat järjestelyt, joilla pyritään tehostamaan erityisesti heikon ammattitaidon omaavien ja iäkkäiden työntekijöiden osallistumista jatko- ja työpaikkakoulutukseen kaikissa elämän vaiheissa
- efficient lifelong learning strategies open to all in schools, businesses, public authorities and households according to European agreements, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms, with a view to enhancing participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled and older workers
Ks. myös yhdennetty suuntaviiva "Erityisesti yksityissektorin T&K-investointien lisääminen ja parantaminen" (nro 7).
See also integrated guideline "To increase and improve investment in R & D, in particular by private business" (No 7).
Liite – 3 jakso – Suuntaviivan 23 jälkeinen kappale
Annex – section 3 – paragraph following guideline 23
jotta kaikilla olisi oikeudenmukaiset mahdollisuudet päästä niihin
their accessibility and availability on an equitable basis