natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ottaa huomioon, että työmarkkinoilla naisia usein pidetään ”vanhoina” huomattavasti nuoremmalla iällä kuin miehiä; ottaa huomioon, että 58 prosenttia eurooppalaista katsoo ikäsyrjinnän olevan yleistä Erityiseurobarometri 317, Discrimination in the EU in 2009, marraskuu 2009, s. 71.
whereas in the labour market women are frequently regarded as ‘old’ at a much younger age than men; whereas 58% of Europeans regard age discrimination as widespread Special Eurobarometer 317, Discrimination in the EU in 2009, November 2009, page 71.
katsoo, että iäkkäisiin naisiin kohdistuvaa väkivaltaa aliarvioidaan huomattavasti, koska iäkkäät naiset ovat erityisen haluttomia ilmoittamaan huonosta kohtelusta, koska palveluntarjoajilla on sellainen stereotyyppinen käsitys, että iäkkäillä naisilla on pienempi riski, ja koska pahoinpitelyn kohteeksi joutuneiden iäkkäiden naisuhrien saatavilla on vähemmän vaihtoehtoja,
whereas violence against older women is a severely underestimated issue due to older women's particular reticence in disclosing abuse, stereotyping by service providers who believe older women to be less at risk, and the reduced range of options available to older female victims of abuse,
katsoo, että tasa-arvosta valistaminen jo mahdollisimman nuorena sekä naisten työskentelyä ohjaavat ja edistävät toimintalinjat ovat tehokas keino poistaa tällainen syrjintä pysyvästi,
whereas education for equality from the earliest age, vocational guidance policies and policies to promote women's employment are effective ways to stop discrimination of this kind for good,
pitää myönteisenä komission päätöstä nimetä vuosi 2012 aktiivisen ikääntymisen ja sukupolvien välisen solidaarisuuden eurooppalaiseksi teemavuodeksi ja kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita toteuttamaan asianmukaisia ja tehokkaita toimenpiteitä syrjinnän torjumiseksi muun muassa torjumalla sukupuoli- ja ikäsyrjintään liittyviä stereotypioita ja edistämällä sukupolvien välistä solidaarisuutta;
Welcomes the Commission's decision to designate 2012 as the European Year of Active Ageing and Solidarity between the Generations and calls on the Commission and Member States to take appropriate and effective steps to combat discrimination, including by tackling the stereotypes associated with gender and age discrimination and promoting solidarity between generations;
kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita varmistamaan, että yli 50-vuotiaisiin naisiin kohdistuva moninkertainen syrjintä otetaan paremmin huomioon ja sitä torjutaan tehokkaasti avoimessa koordinointimenetelmässä, joka koskee eläkkeitä, sosiaalista osallisuutta, työllisyyttä, sukupuolistereotypioiden muuttamista ja naisten ottamista mukaan poliittisiin ja taloudellisiin päätöksentekoelimiin;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that multiple discrimination against women over 50 is better reflected and effectively tackled in the open method of coordination regarding pensions, social inclusion, employment, changing gender stereotypes and inclusion of women on political and economic decision-making bodies;
kehottaa jäsenvaltioita toteuttamaan sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen eläkeuudistuksen valmistelussa ja täytäntöönpanossa – se olisi otettava huomioon myös tulevassa eläkejärjestelmää koskevassa valkoisessa kirjassa ja muissa sosiaaliturvapoliittisissa uudistuksissa –, edistämään tasa-arvoa lisäävän vakuutusmatemaattisen eläkkeiden laskennan käyttämistä miesten ja naisten kohdalla, edistämään köyhyysvaaran vähentämistä, torjumaan ikääntyneiden nykyään kohtaamaa köyhyyttä, parantamaan (terveyden)hoitopalvelujen laatua, saatavuutta ja kohtuuhintaisuutta ja tekemään lopun pakollisen eläkkeelle siirtymisen käytännöstä sekä mahdollistamaan samalla iäkkäiden naisten osallistumisen työmarkkinoille torjumalla syrjäytymistä;
Calls on the Member States to implement gender mainstreaming in the preparation and implementation of pension reform – a point which should also be taken into account in the upcoming White Paper on pension systems and other reforms in social security policy –, to promote use of more equality-enhancing actuarial calculation of pensions for men and women, to promote steps to decrease the risk of poverty, to tackle the poverty currently experienced by older people, to improve the quality, accessibility and affordability of (health) care and to end the practice of mandatory retirement, while allowing older women to participate in the labour market by tackling discrimination;
kehottaa jäsenvaltioita täydentämään eläkkeitä koskevaa lainsäädäntöä mahdollisuudella saada leskeneläkettä ikääntyvien naisten köyhyysriskin vähentämiseksi;
Calls on the Member States to make additional provision in their pensions legislation for widows' pensions so as to make older women less vulnerable to the risk of poverty;
korostaa, että on tärkeää toteuttaa toimenpiteitä heikommassa asemassa olevien naisryhmien osallistamiseksi, ja toteaa, että näihin ryhmiin kuuluvat muun muassa maahanmuuttajanaiset, vähemmistöihin kuuluvat, vammaiset, huonosti koulutetut, ilman työkokemusta olevat ja vankiloissa olevat naiset, jotta varmistetaan heidän oikeutensa kunnolliseen elämään;
Points to the importance of taking measures to promote the inclusion of women in the most vulnerable categories, that is to say, immigrants, women belonging to minorities, women with disabilities, women with little education, women without work experience, women in prison, etc., in order to guarantee their right to a decent life;
kehottaa jäsenvaltioita toteuttamaan toimenpiteitä sen turvaamiseksi, että ikääntyminen voi tapahtua arvokkaasti ilman nöyryytystä, syrjintää tai mitään iäkkäisiin naisiin kohdistuvaa väkivallan muotoa;
Calls on the Member States to take measures to ensure ageing with dignity without humiliation, discrimination or any form of violence against older women;
korostaa, että iäkkäät naiset ovat taloudellinen voimavara ja kokemuksen lähde, he tukevat yhteisöä ja perheitä merkittävästi hoitamalla huollettavia sekä toimimalla työelämän neuvonantajina runsaan työkokemuksensa ansiosta ja he edistävät lisäksi maaseudun säilyttämistä;
Points out that older women constitute an economic resource and a fund of experience and provide vital support to the community and to families as carers of dependent persons and also as advisers in work matters, bearing in mind their extensive professional experience, and, moreover, that they are helping to preserve the rural world;
kehottaa Euroopan komissiota ja jäsenvaltioita edistämään erityisaloitteita uusiin tekniikoihin liittyvän kielen ja kulttuurin oppimiseksi, ikääntyviä naisia koskevan digitaalisen kuilun umpeen kuromiseksi sekä ikääntyvien naisten ihmissuhteisiin, kommunikointiin, oman itsenäisyyden ja omien etujen hallintaan liittyvien mahdollisuuksien lisäämiseksi;
Calls on the Commission and the Member States to promote initiatives to foster understanding of the language and culture of new technologies so as to enable the older female population to bridge the digital divide and increase their interpersonal and communication skills and their ability to manage their independence and their interests;
kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita tekemään tiiviissä yhteistyössä Euroopan tasa-arvoinstituutin kanssa yli 50-vuotiaiden naisten tilannetta koskevan tutkimuksen, jossa tarkastellaan erityisesti heidän kokemuksiaan työmarkkinoilla ja hoidon tarjoajina sekä naisten ja miesten ajankäyttöä, terveysasioita ja muita heidän kohtaamiaan haasteita;
Calls on the Commission and Member States to conclude a study, in close cooperation with the European Institute for Gender Equality, on the situation of women over 50, in particular by focusing on their experiences in the labour market, care-giver experiences and how women and men use their time, and on health issues and other challenges they have to face;
kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita luomaan aktiivisen ikääntymisen ja sukupolvien välisen solidaarisuuden eurooppalaisen teemavuoden yhteydessä olosuhteet, jotka auttavat iäkkäitä naisia pysymään työmarkkinoilla ja/tai palaamaan niille, jotta he voivat hyödyntää kykyjään työmarkkinoilla ja jotta heidän oikeuksiaan kunnioitetaan; kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita lisäksi toteuttamaan toimenpiteitä, joilla työnantajia kannustetaan parantamaan yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevia toimintatapojaan, jotta päästään eroon iäkkäiden naisten ikäsyrjinnästä ja jotta ikääntyneille naispuolisille työntekijöille annetaan yhtäläiset mahdollisuudet esimerkiksi koulutukseen, ylennyksiin ja uralla etenemiseen;
Calls on the Commission and the Member States to create conditions enabling and helping older women to remain in and/or return to the labour market during the European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations, so they can use their potential on the labour market and so their rights are respected; calls on the Commission and the Member States also to implement measures that encourage employers to improve their equal opportunities policies so that ageist attitudes towards older women are tackled and so that older female employees receive equal access to for instance training, promotion, and career development;
kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita viipymättä luomaan työllisyyttä ja sosiaalipolitiikkaa koskevan kattavan, moniulotteisen, sukupuolen huomioon ottavan ja ikään nähden sopivan lähestymistavan, jotta taataan naisten työllisyys ja sosiaalinen osallisuus; kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita myös arvioimaan perusteellisesti köyhyydessä elävien iäkkäiden naisten sukupolven tilannetta ja toteuttamaan nopeasti tarkoituksenmukaisia, tehokkaita toimenpiteitä auttaakseen nämä naiset pois köyhyydestä;
Calls on the Commission and the Member States to establish without delay a comprehensive, multi-dimensional, gender-sensitive and age-friendly approach to employment and social policies in order to guarantee employment and social inclusion of women; calls on the Commission and the Member States to also carry out an in-depth review of the situation of the generation of older women who are already living in poverty and to speedily take appropriate, effective measures to take these women out of poverty;
kehottaa jäsenvaltioita puuttumaan asianmukaisesti moninkertaiseen syrjintään, jota iäkkäisiin naisiin kohdistuu heidän etsiessään työtä;
Calls on the Member States to adequately address the multiple discrimination that older women are facing in seeking access to employment;
kehottaa komissiota kehittämään edelleen ja parantamaan täsmällisten, merkityksellisten ja vertailtavien eurooppalaisten sukupuolen ja iän mukaan eriteltyjen tietojen keräämistä ja analysointia, erityisesti mitä tulee iäkkäiden naisten, myös maahanmuuttajien ja vammaisten naisten, työllisyyteen ja työttömyysasteeseen, iäkkäiden naisten (epäviralliseen) osallistumiseen perheenjäsenten ja sukulaisten (palkattomaan) hoitamiseen sekä huollettavien vanhusten prosentuaaliseen osuuteen ja vanhusten huonoon kohteluun, ja katsoo, että tässä on noudatettava kaikkea jäsenvaltion voimassa olevaa tietosuojalainsäädäntöä;
Calls on the Commission to further develop and improve the collection and analysis of accurate, relevant, comparable European gender- and age-specific data, particularly on the employment and unemployment rate of older women, including migrant and disabled women, the (informal) involvement of older women in (unpaid) care for their families and relatives, and on the percentage of dependent elderly people and on elder abuse, which should be subject to all current Member State data protection legislation;
pitää myönteisenä sitä, että jäsenvaltiot ovat jo tunnustaneet, että sukupuolten välisen epätasa-arvon mallit ja syyt liittyvät työmarkkinoilla tiukasti elinkaarivaiheeseen, ja painottaa, että elinkaarilähestymistavan soveltamista työhön on siksi edistettävä; kehottaa jäsenvaltioita kuitenkin – jotta ne puuttuisivat elinkaarihaasteisiin riittävästi – torjumaan keskitetyin toimin nuorten ja iäkkäiden naisten epäedullista asemaa verrattuna samanikäisten miesten asemaan aktiivisessa työmarkkinapolitiikassaan eikä vain suuntaamaan viimeksi mainittua aikuisikäisille naisille ja miehille;
Welcomes the fact that Member States have already acknowledged that patterns and causes of gender inequality in the labour market are strictly related to the life-cycle stage, and stresses that a life-cycle approach to work must therefore be promoted; urges the Member States, however, – in order to address life cycle challenges adequately – to tackle with focused measures the disadvantaged position of young and older women compared to men of the same age in their active labour market policies and not just address the latter to women and men in adulthood;
kehottaa jäsenvaltioita vaihtamaan parhaita käytäntöjä parannettaessa iäkkäiden naisten työolojen laatua, jotta heille voidaan luoda pysyvä ja terveellinen työpaikka;
Calls on the Member States to exchange best practices in improving the quality of working conditions of older women, in order to create a sustainable and healthy workplace for them;
kannustaa jäsenvaltioita ottamaan iäkkäät naiset mukaan elinikäisen oppimisen prosesseihin ja kehittämään edelleen ja tukemaan iäkkäille naisille sopivia joustavia uudelleenkoulutusohjelmia siten, että heidän erityistarpeensa ja -kykynsä otetaan huomioon heidän työllistettävyytensä lisäämiseksi, ja jotta heitä voidaan auttaa elämään edelleen itsenäistä ja aktiivista elämää sekä jakamaan kattavaa kokemustaan ja tietämystään nuoremmille sukupolville;
Encourages the Member States to include older women in life-long learning processes and to further develop and support flexible retraining programmes suitable for older women, by taking into consideration their specific needs and abilities in order to increase their employability and help to sustain an independent and active life, as well as share accumulated experience and knowledge with younger generations;
kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita varmistamaan, etteivät naisten eläkeoikeudet tai muut sosiaaliturvaoikeudet kärsi heidän työmarkkinoilla kohtaamiensa haittojen, erityisesti hoitovastuista johtuvien haittojen, takia;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that the disadvantages faced by women in the labour market, particularly those stemming from care responsibilities, should not penalise them in their pension or other social security entitlements;
kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita sisällyttämään sosiaaliturvajärjestelmiin yhteenlaskujärjestelmät toisen palveluksessa tehtävän työn ja itsenäisen ammatinharjoittajan työn välisten sekä eri töiden välisten sosiaaliturvamaksujen yhdistämiseksi, jos tätä ei vielä ole tehty;
Urges the Commission and the Member States to make provision in welfare systems for aggregation arrangements enabling contributions from periods of salaried employment and self-employment, or accounted for by different jobs, to be added together, if this has not yet been done;
kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita kehittämään ja edistämään eläkejärjestelmiä, joiden sukupuolivaikutukset on arvioitu, tueksi ja turvaksi iäkkäiden naisten suurempaa köyhyysriskiä ajatellen, ottaen huomioon hoitovelvollisuuksista johtuvat urakatkokset, jotta voidaan välttää uudet hoivaloukut;
Calls on the Commission and Member States to develop and promote gender-assessed pension systems as a means of support and a safeguard against older women's higher risk of poverty, taking into account career breaks due to caring obligations, in order to avoid creating new dependency traps;
kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita viipymättä toteuttamaan tehokkaita toimenpiteitä samapalkkaisuuden periaatteen edistämiseksi (esimerkiksi pakollisella työnarviointijärjestelmällä ja tasa-arvoa työpaikalla koskevalla toimintasuunnitelmalla) sukupuolten välisen palkkaeron poistamista varten, siinä tarkoituksessa että eläke-erot kaventuvat ja naisten – pääasiassa iäkkäiden naisten – suurempi köyhyysriski vähenee tai poistuu myöhemmin kokonaan;
Calls on the Commission and Member States to take, without delay, effective measures to implement the principle of equal pay for equal work (e.g. by means of a mandatory job evaluation scheme and equality action plan at the workplace) in order to eliminate the gender pay gap, which can also help to close the pension gap, with a view to reducing and ultimately eliminating the higher risk of poverty faced by – mainly older – women;
kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita panemaan täytäntöön asianmukaisia toimintalinjoja työ-, perhe- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi ja ikääntymisulottuvuuden liittämiseksi kaikkiin asiaankuuluviin toimintalinjoihin ikänäkökulman valtavirtaistamisen keinoin ottaen huomioon eri elämänvaiheet; pyytää Vilnassa sijaitsevaa Euroopan tasa-arvoinstituuttia valmistelemaan tätä varten vaikutusten arviointeja ja tutkimuksia;
Calls on the Commission and the Member States to implement appropriate policies to reconcile work, family and private life and to integrate the ageing dimension into all relevant policies, by means of age mainstreaming, taking account of the various periods of life; calls on the Vilnius-based European Institute for Gender Equality to draw up the necessary impact and research studies;
kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita hyödyntämään täysimittaisesti ja tehokkaasti EU:n nykyisiä välineitä ja ohjelmia, Euroopan sosiaalirahasto ja Euroopan aluekehitysrahasto mukaan lukien, iäkkäiden naisten työmarkkinoille osallistumisen lisäämiseksi sekä iäkkäisiin naisiin kohdistuvan syrjinnän torjumiseksi kaikilla elämänalueilla;
Calls on the Commission and the Member States to make full and efficient use of the existing EU instruments and programmes, including the European Social Fund and the European Regional Development Fund, to increase participation of older women in labour markets and to tackle discrimination against older women in all areas;
pyytää jäsenvaltioita rohkaisemaan iäkkäitä naisia osallistumaan aktiivisesti liike-elämään kannustamalla uusia yrityksiä perustavia naisia, tarjoamalla heille tukea ja helpottamalla naisten rahoituksen saamista etenkin mikroluottojen avulla sekä edistämään miesten ja naisten tasapuolista edustusta taloudellisissa päätöksentekoelimissä, myös yritysten hallituksissa;
Asks the Member States to encourage active participation by older women in the business sector by encouraging, and providing support for, women who start new businesses and facilitating women's access to financing, especially through microcredit, and equal representation of men and women in economic decision-making bodies, including in company boards;
kehottaa jäsenvaltioita kannustamaan yrityksiä liittämään menettelytapoihinsa, erityisesti henkilöstöpolitiikkaansa, ikärakenteen hallintaa koskevat periaatteet ja -välineet, ottamaan ikämyönteisen ja sukupuolinäkökulman huomioon ottavan toimintalinjan käyttöön työpaikoilla, antamaan ikääntyneille naispuolisille työntekijöille karttuneelle tiedolle ja kokemukselle enemmän tunnustusta ja kunnioitusta sekä kehittämään luotettavaa, avointa tiedotuspolitiikkaa, joka tarjoaa iäkkäämmille työntekijöille mahdollisuuden valmistautua eläkkeelle jäämiseen täysin tietoisina tosiseikoista; kehottaa myös komissiota ja jäsenvaltioita parantamaan menettelyjä seuraamusten määräämiseksi ikääntyneitä naispuolisia työntekijöitä syrjiville työnantajille; kiinnittää huomiota tarpeeseen sisällyttää nämä toimintalinjat pk-yrityksiä tukevaan aloitteeseen (Small Business Act);
Calls on the Member States to encourage companies to integrate age management principles and tools into their policy, particularly their staff policy, to adopt an ‘age-friendly and gender-sensitive’ policy in workplaces, to give the accumulated knowledge and experience of their older female employees more recognition and respect, and to develop a reliable, transparent information policy that gives older employees the opportunity to prepare for retirement in full knowledge of the facts; further calls on the Commission and the Member States to improve the procedures for imposing penalties on employers who discriminate against older female employees; draws attention to the need to include these policies in the Small Business Act;
kehottaa jäsenvaltioita edistämään sellaisten perheiden tarpeiden huomioon ottamista, jotka joutuvat ottamaan vastuun huollettavista henkilöistä, ja kehottaa komissiota edelleen tukemaan hoitojärjestelmien kehittämistä rakennerahastojen avulla;
Calls on the Member States to step up progress towards meeting the needs of families who have to take on responsibility for dependants and calls on the Commission to continue to support the development of care structures making use of the Structural Funds;
pyytää jäsenvaltioita lisäämään korkealaatuisten hoitopalvelujen tarjoamista, mukaan lukien vanhusten kotihoito, turvaamaan tällaisen laadukkaan hoidon saatavuuden ja kohtuuhintaisuuden, parantamaan hoitoalan ammattilaisten tekemän työn arvon tunnustamista ja tukemaan perheitä, jotka vastaavat iäkkäiden huollettavien henkilöiden hoidosta, esimerkiksi maksamalla heille heidän työpanoksestaan taloudellista korvausta ja tarjoamalla heille neuvontaa ja koulutusta, jotta he voivat tarjota laadukasta omaishoitoa;
Asks the Member States to enhance the provision of quality care services, including home care for the elderly, to guarantee the accessibility and affordability of such quality care, to improve recognition of the value of the work undertaken by professional care-givers, and to support families providing care to older dependent persons, for example by compensating them financially for what they contribute and by advising and training them so that they are able to offer high-quality informal care;
korostaa, että on tarjottava riittävästi ja kohtuulliseen hintaan laadukkaita lasten- ja vanhustenhoitopalveluita ja muiden huollettavien hoitopalveluita, jotka sopivat yhteen kokopäivätyön kanssa, jotta naiset eivät koe olevansa velvollisia keskeyttämään, lopettamaan tai lyhentämään työelämäänsä huolehtiakseen vastuullaan olevien huollettavien tarpeista;
Points to the need to make sufficient provision of an appropriately high standard for care services for children, older people and other dependent persons, which should be offered at affordable prices and compatible with full-time working so as to ensure that women will not be obliged to interrupt, abandon or cut short their careers in order to look after the needs of dependants in their care;
panee merkille, että nämä alaikäisten ja huolenpitoa tarvitsevien henkilöiden hoitopalvelut muodostavat merkittävän työllistymismahdollisuuden, jonka hyödyntämisessä voitaisiin käyttää vanhempia naisia, joiden työllisyysaste on tällä hetkellä yksi kaikkein alhaisimmista;
Points out that these care services for children and dependants constitute a substantial source of jobs that could be filled by older women, whose employment rate is currently one of the lowest;
kehottaa jäsenvaltioita tarjoamaan koulutusta ja valmiuksien kehittämistä korkealaatuisten hoitopalvelujen takaamiseksi ja väestörakenteen kehityksen aiheuttaman hoito- ja terveydenhuoltoalan henkilöstöpulan ehkäisemiseksi;
Calls on the Member States to provide training and capacity-building in order to guarantee high-quality care services and counteract the staff shortages in the white sector (care and health) caused by demographic trends;
kannustaa jäsenvaltioita laajentamaan vanhempainlomaoikeuksia niin että ne kattavat myös isovanhemmat ja vanhemmistaan huolehtivat lapset, antamaan tunnustusta huollettavien henkilöiden hoitamiselle, tarkastelemaan mahdollisuutta myöntää hoitovapaata ja tarjoamaan hoitajille palveluja, koulutusta ja neuvontaa;
Encourages the Member States to extend access to parental leave for grandparents and children taking care of their parents, to recognise caring for dependent persons, while considering the possibility of developing a carer's leave and to provide services, training and counselling for care-givers;