natgillin/translations-raw huggingface dataset:
tunnustaa, että yhteisen tilintarkastuksen toteuttaminen voisi vaikuttaa myönteisesti tilintarkastusmarkkinoiden eriytymiseen; muistuttaa, että markkinatilanteet ja kokemukset yhteisistä tilintarkastuksista vaihtelevat eri jäsenvaltioissa; kehottaa komissiota arvioimaan pakollisen käyttöönoton mahdollisia etuja ja kustannuksia erityisesti pienille tilintarkastusyhtiöille sekä tarkastettaville yhtiöille ja erityisesti rahoituslaitoksille, ja miten se voisi vaikuttaa tilintarkastusmarkkinoiden keskittymiseen ja talouden vakauteen;
Recognises that the implementation of joint audits could have positive effects on the diversification of the audit market; recalls that different Member States have different market situations and different experiences of joint audits; calls on the Commission to assess the potential benefits and the costs of mandatory introduction both for audit firms, in particular small audit firms, and for audited companies – in particular financial institutions – and how it might affect the concentration of the audit market and financial stability;
katsoo, että neljän suuren tilintarkastusyhteisön tekemiä yritysostoja olisi arvioitava muiden yritysten tai verkostojen kasvulle aiheutuvien vaikutusten perusteella;
Considers that takeovers by the Big Four must be considered in the light of their impact on the growth of other firms or networks;
kehottaa komissiota tutkimaan, miten pankit ja muut rahoituslaitokset käyttävät rajoittavia sopimuksia yrityksille tarjottavissa lainoissa ja muissa rahoitustuotteissa, koska tämä saattaa rajoittaa tilintarkastajan valintaa;
Calls on the Commission to investigate the use of restrictive covenants by banks and other financial institutions on loans and other financial products for companies, which may be limiting auditor choice;
pitää ensiarvoisen tärkeänä, että neljää suurta tilintarkastusyhteisöä suosivien rajoittavien lausekkeiden käyttäminen sopimuksissa kielletään;
Considers it vital to introduce a ban on including in contracts restrictive clauses that favour the Big Four firms;
pyytää edistämään pienten ja keskisuurten tilintarkastusyhtiöiden fuusioita; kehottaa komissiota selvittämään tilintarkastusyhteisöjen laatutodistuksen ja rekisterin perustamista, joilla osoitettaisiin, että pienet ja keskisuuret tilintarkastusyhtiöt pystyvät suoriutumaan työstään tyydyttävästi; katsoo, että julkisissa hankinnoissa pitäisi pyrkiä käyttämään muita yrityksiä kuin neljää suurta tilintarkastusyhteisöä ja että julkisten elinten olisi asetettava prosentuaalinen kynnysarvo tällaisten yritysten käyttämistä varten;
Calls for mergers between small and medium-sized audit firms to be encouraged; urges the Commission to look into creating a quality certificate and register for audit companies, so that small and medium-sized audit firms can show that their work is of a satisfactory standard; considers that the public procurement sector should aim to use non-Big Four firms and that public bodies should set a benchmark percentage for use of such firms;
pyytää komissiota yleisen edun kannalta merkittävien yhteisöjen tarjouskilpailujen kohdalla vaatimaan, että ainakin kahdelle muulle kuin neljän suuren tilintarkastusyhteisön joukkoon kuuluvalle yhteisölle tarjotaan mahdollisuus osallistua tarjouskilpailuun neljän suuren yhteisön ohella; katsoo, että tarkastusvaliokunnille on annettava ratkaiseva asema tässä prosessissa ja että myös osakkaiden on osallistuttava siihen; pyytää komissiota tarkistamaan tarkastusvaliokunnan käytännöt tarjouspyyntömenettelyissä etenkin muodollisiin tarjouspyyntömenettelyihin liittyvän hallinnollisen rasitteen näkökulmasta ja pyrkien varmistamaan, että osakkaiden lopullinen päätös tilintarkastajien valinnasta perustuu tarkastusvaliokunnan ehdotukseen; katsoo, että tähän ehdotukseen pitäisi sisältyä kuvaus noudatetusta menettelystä, käytetyistä arviointiperusteista ja tarkastusvaliokunnan suositusten taustalla olevista perusteista;
Calls on the Commission, in connection with tendering by public-interest entities, to stipulate that fair access to the tendering process must be provided for at least two non-Big Four audit firms alongside the Big Four firms; takes the view that audit committees must be given a key role in this process, in which shareholders must also take part; calls on the Commission to review audit committee practices in relation to tendering processes, with a special focus on aspects of administrative burdens associated with a formal tendering process and with a view to ensuring that the shareholders' final decision on the appointment of auditors is based on a proposal from the audit committee; takes the view that this proposal should include a description of the procedure followed, the criteria used and the reasons underlying the audit committee's recommendation;
kehottaa komissiota (kilpailun pääosastoa) tekemään tarkan tutkimuksen tilintarkastusalan markkinoista;
Calls on the Commission (DG COMP) to conduct a detailed investigation of the audit market;
katsoo, että tilintarkastus on olennainen osa sisämarkkinoiden elvyttämistä; kehottaa komissiota selvittämään, missä määrin rajatylittävien tilintarkastuspalvelujen tarjoamisen helpottaminen voisi vähentää markkinoille pääsyn esteitä ja kapasiteetin pullonkauloja; kehottaa komissiota selvittämään, missä määrin Euroopan unionin laajuiset tilintarkastusmarkkinat voisivat vähentää menettelyjen monimutkaisuutta ja kaikille markkinoille osallistujille, erityisesti pienille ja keskisuurille tilintarkastusyhteisöille, koituvia kustannuksia; kehottaa komissiota toteuttamaan kaikki asianmukaiset toimet, jotta kansainväliset tilintarkastusstandardit otettaisiin osaksi EU:n lainsäädäntöä ja pantaisiin täytäntöön, sillä ne voivat myötävaikuttaa todella yhtäläisten kilpailuehtojen luomiseen tilintarkastusmarkkinoilla; muistuttaa komissiota sen antamista tilintarkastajan vastuuta koskevista suosituksista; pyytää komissiota tätä taustaa vasten esittämään yhdenmukaistamisen lisäämiseen tähtääviä ehdotuksia Euroopan unionin laajuisen tilintarkastajien toimiluvan perustamiseksi ja painottamaan kaikkia seikkoja, joilla varmistetaan tilintarkastajan riippumattomuus;
Takes the view that auditing is crucial to the process of revitalising the internal market; calls on the Commission to examine to what extent measures to facilitate the cross-border provision of audit services might serve to eliminate barriers to market access and capacity bottlenecks; calls on the Commission to examine to what extent a European market for audit services might serve to reduce procedural complexity and costs for all market participants, in particular small and medium-sized audit firms; urges the Commission to take all appropriate steps to incorporate into EU law and enforce international auditing standards which can help to establish genuinely equal competitive conditions for audit firms; reminds the Commission of its recommendations concerning auditor liability; calls on the Commission, against this background, to come forward with proposals to enhance harmonisation with a view to creating a European passport for auditors, placing particular emphasis on everything that guarantees the auditor's independence;
kehottaa komissiota kehittämään yleiseurooppalaisen tilintarkastusalan vastuujärjestelmän;
Calls on the Commission to develop a pan-European liability regime for the auditing profession;
pyytää komissiota tiivistämään työtään lainsäädännön lähentämiseksi;
Calls on the Commission to step up its efforts to increase convergence;
Euroopan parlamentin päätöslauselma 13. syyskuuta 2011 eläkeikää lähestyvien naisten tilanteesta ( 2011/2091(INI) )
European Parliament resolution of 13 September 2011 on the situation of women approaching retirement age ( 2011/2091(INI) )
ottaa huomioon Euroopan unionista tehdyn sopimuksen ja erityisesti sen 2 ja 3 artiklan,
having regard to the Treaty on European Union, in particular Articles 2 and 3,
ottaa huomioon Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen ja erityisesti sen 19 artiklan,
having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, in particular Article 19,
ottaa huomioon perusoikeuskirjan ja erityisesti sen 21, 23 ja 25 artiklan,
having regard to the Charter of Fundamental Rights, in particular Articles 21, 23 and 25,
ottaa huomioon komission 21. syyskuuta 2010 antaman tiedonannon ”Naisten ja miesten tasa-arvostrategia vuosiksi 2010–2015” ( KOM(2010)0491 ),
having regard to the Commission Communication of 21 September 2010 entitled ‘Strategy for equality between women and men 2010-2015’ ( COM(2010)0491 ),
ottaa huomioon komission 29. huhtikuuta 2009 antaman tiedonannon EU:n väestön ikääntymisen vaikutusten käsittelystä (väestön ikääntymistä koskeva kertomus 2009) ( KOM(2009)0180 ),
having regard to the Commission Communication of 29 April 2009 dealing with the impact of an ageing population in the EU (2009 Ageing Report) ( COM(2009)0180 ),
ottaa huomioon komission tilaaman 22. heinäkuuta 2010 päivätyn raportin ”Access to healthcare and long-term care - Equal for women and men?”,
having regard to the report commissioned by the Commission of 22 July 2010 entitled ‘Access to healthcare and long-term care - Equal for women and men?’,
ottaa huomioon komission tilaaman 24. marraskuuta 2009 päivätyn raportin ”Gender mainstreaming active inclusion policies”,
having regard to the report commissioned by the Commission of 24 November 2009 entitled ‘Gender mainstreaming active inclusion policies’,
ottaa huomioon neuvoston 7. maaliskuuta 2011 antamat päätelmät Euroopan tasa-arvosopimuksesta kaudelle 2011–2020,
having regard to the Council Conclusions of 7 March 2011 on the European Pact for Gender Equality for the period 2011-2020,
ottaa huomioon neuvoston 6. joulukuuta 2010 antamat päätelmät työvoiman ja väestön ikääntymisen vaikutuksista työllisyyspolitiikkaan,
having regard to the Council Conclusions of 6 December 2010 on the impact of an ageing workforce and population on employment policies,
ottaa huomioon neuvoston 7. kesäkuuta 2010 antamat päätelmät aktiivisesta ikääntymisestä,
having regard to the Council Conclusions of 7 June 2010 on active ageing,
ottaa huomioon neuvoston 30. marraskuuta 2009 antamat päätelmät terveestä ja arvokkaasta ikääntymisestä,
having regard to the Council Conclusions of 30 November 2009 on healthy and dignified ageing,
ottaa huomioon neuvoston 8. kesäkuuta 2009 antamat päätelmät ”Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet: aktiivinen ja arvokas ikääntyminen”,
having regard to the Council Conclusions of 8 June 2009 on equal opportunities for women and men: active and dignified ageing,
ottaa huomioon Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön 1. toukokuuta 2008 päivätyn raportin ”Ikääntyvän työvoiman työolot”,
having regard to the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions report of 1 May 2008 entitled ‘Working conditions of an ageing workforce’,
ottaa huomioon ikääntymistä koskevan Madridin kansainvälisen toimintaohjelman (A/CONF.197/9 8), joka hyväksyttiin toisessa ikäkysymyksiä käsitelleessä maailmankonferenssissa 12. huhtikuuta 2002,
having regard to the Madrid International Plan of Action on Ageing, adopted at the Second World Assembly on Ageing (A/CONF.197/9 8) on 12 April 2002,
ottaa huomioon vuonna 1979 hyväksytyn kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamista koskevan YK:n yleissopimuksen (CEDAW),
having regard to the 1979 UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW),
ottaa huomioon naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan mietinnön ( A7-0291/2011 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A7-0291/2011 ),
ottaa huomioon, että sukupuolten tasa-arvo ja muun muassa ikään perustuvan syrjinnän kielto ovat Euroopan unionin toiminnasta tehdyssä sopimuksessa vahvistettuja Euroopan unionin perusperiaatteita sekä yhteisön tavoitteita ja tehtäviä,
whereas gender equality and non-discrimination, inter alia on the basis of age, is a fundamental principle of the European Union enshrined in the Treaty on the Functioning of the European Union and one of the objectives and tasks of the Community,
ottaa huomioon, että Eurooppa 2020 -strategiassa asetetaan työllisyysastetta koskevaksi päätavoitteeksi 75 prosenttia sekä naisten että miesten osalta ja esitetään tavoitteeksi vähentää köyhyysvaarassa olevien henkilöiden määrää 20 miljoonalla; katsoo, että yli 50-vuotiaiden naisten ryhmä on sille ominaisen korkean köyhyys- ja työttömyystason vuoksi näin ollen ratkaiseva ikäryhmä näiden molempien tavoitteiden saavuttamisessa,
whereas the Europe 2020 Strategy sets a headline employment rate target of 75% for both women and men and states the objective of decreasing the number of those living at risk of poverty by 20 million; whereas the group of women over 50, due to the high levels of poverty and unemployment particular to this group, is therefore a decisive age-cohort in meeting both of these targets,
ottaa huomioon, että sukupuolistereotypioiden sitkeys yhdistettynä ikääntyvien ikäsyrjintään työmarkkinoilla vähentää erityisesti iäkkäiden naisten työllistymis-, kouluttautumis- ja etenemismahdollisuuksia ja on osasyy ikääntyneiden köyhyysvaaran kasvuun,
whereas the persistence of gender stereotypes, compounded by the age discrimination faced by older people in the labour market, particularly reduces employment, training and promotion opportunities for older women and is partly responsible for the increased risk of poverty in old age,
ottaa huomioon, että sukupuoleen perustuva syrjintä on erityinen syrjinnän muoto, koska se on järjestelmällistä ja sisältyy järjestelmään ja koska se yhdistyy kaikkiin muihin syrjinnän muotoihin ja sitä esiintyy niiden lisäksi,
whereas discrimination based on sex is a specific kind of discrimination to the extent that it is systematic and systemic and cuts across, and is added to, all other forms of discrimination,
ottaa huomioon, että työmarkkinat ovat nykyään huomattavasti dynaamisemmat ja epävakaammat kuin koskaan aiemmin, minkä vuoksi ei ole enää varmaa, että samalla alalla on töitä koko eliniäksi; katsoo näin ollen talouskriisin osoittaneen, että naisilla on tärkeä tehtävä työmarkkinoilla,
whereas the employment market is far more dynamic and fluid today than ever before, which means that employment in the same area is no longer guaranteed for life; whereas therefore the economic crisis has shown that women have an important role to play within the job market,
katsoo, että Euroopan tuleva taloudellinen kilpailukyky, vauraus ja osallistavuus riippuvat olennaisesti sen kyvystä parantaa tehokkaasti työvoimaresurssiensa käyttöä paitsi pidentämällä elinikäistä työssäoloaikaa myös luomalla sellaiset työolot ja sosiaaliturvajärjestelmät, jotka tukevat työ- ja elinolojen parantumista ja hyödyttävät taloutta, ja katsoo, että tähän sisältyvät myös asianmukaiset politiikat, joilla sovitetaan yhteen työ-, perhe- ja yksityiselämä sekä torjutaan välitöntä tai välillistä syrjintää ja sukupuolistereotypioita, jotka johtavat sukupuolten välisiin kuiluihin työmarkkinoilla,
whereas Europe's future economic competitiveness, prosperity and inclusiveness depend crucially on its ability to effectively improve the use of its labour resources, not only by extending the employment period of life but also by creating the working conditions and social security systems which both support an improvement in working and living conditions and benefit the economy, whereas this also includes appropriate policies to reconcile work, family and private life and to tackle direct and indirect discrimination and gender stereotypes which lead to gender gaps in the labour market,
toteaa, että vuosien 1990 ja 2010 välillä työikäinen väestö (20–64-vuotiaat) kasvoi 27 jäsenvaltion EU:ssa 1,8 prosenttia, vanhempi väestö (65+) kasvoi 3,7 prosenttia ja nuorempi väestö (0–19-vuotiaat) väheni 5,4 prosenttia; ottaa huomioon, että 65-vuotiaiden ja sitä vanhempien väestöosuuden arvioidaan kasvavan 17,4 prosentista, joka se on vuonna 2010, 30 prosenttiin vuonna 2060 Komission yksiköiden valmisteluasiakirja: Demography report 2010, Euroopan komissio, s, 62.
whereas between 1990 and 2010 the working-age population (20-64 years) in the EU-27 increased by 1,8 %, the older population (aged 65+) increased by 3,7%, and the proportion of younger people (0-19 years) decreased by 5,4%; whereas the proportion of the population aged 65+ is projected to increase from 17,4% in 2010 to 30% in 2060 Staff working document: Demography report 2010, European Commission, page 62.
ottaa huomioon, että vuonna 2008 köyhyysvaarassa oli iäkkäistä naisista 22 prosenttia, iäkkäistä miehistä vastaavasti 16 prosenttia List of 100 inequalities, Euroopan tasa-arvoinstituutti.
whereas in 2008 the risk of poverty among elderly women stood at 22% as against 16% for elderly men List of 100 inequalities, European Institute for Gender Equality.
katsoo, että naiset ovat usein ja kasvavassa määrin yliedustettuina eristyneiden ikääntyvien henkilöiden joukossa, mikä johtuu avioerojen määrän kasvusta ja miesten lyhyemmästä elinajanodotteesta; ottaa huomioon, että lesket ja yksinäiset ikääntyvät naiset yleensä ovat suuressa vaarassa ajautua köyhyyteen, eristyneisyyteen ja sosiaaliseen syrjäytymiseen,
whereas women are often and increasingly over-represented among the isolated elderly, as a consequence of rising divorce rates and the shorter life expectancy of men; whereas widows and lone elderly women in general are at a higher risk of poverty, isolation and social exclusion,
ottaa huomioon, että 55–64-vuotiaiden naisten työllisyysaste oli 37,8 prosenttia vuonna 2009, samanikäisten miesten vastaavasti 54,8 prosenttia Report on Progress on Equality between Women and men in 2010, Euroopan komissio, s. 31.
whereas the employment rate of women aged 55-64 years was 37,8% in 2009, as against 54,8% for men of the same age Report on Progress on Equality between Women and Men in 2010, European Commission, page 31.
ottaa huomioon, että naisten työttömyysaste on korkeampi kuin miesten 21 jäsenvaltiossa, ja vaikka pitkän aikavälin työttömyysaste on miesten osalta korkeampi kuin naisten 12 maassa, naisten työttömyys todennäköisemmin kätkeytyy sen taakse, että he ovat ”poissa työelämästä”, jos he ovat naimisissa tai jos heillä on lapsia,
whereas the unemployment rate is higher for women than men in 21 Member States and, even though the long-term unemployment rate is higher for men than women in 12 countries, women's unemployment is more likely to be disguised as ‘inactivity’ if they are married or have children,
ottaa huomioon, että alle 30-vuotiaiden naisten keskimääräinen tuntiansio on 92 prosenttia miesten vastaavasta ja 67,5 prosenttia 50–59-vuotiaiden ikäryhmässä The life of women and men in Europe – A statistical portrait, Eurostat, 2008, s. 196.
whereas the average hourly earnings of women under 30 are 92% of those of men, and 67,5% in the 50-59 age group The life of women and men in Europe - A statistical portrait, Eurostat, 2008, page 196.
ja että sukupuolten välinen palkkaero on EU:ssa edelleen jopa 17,5 prosenttia,
, and the average EU gender pay gap remains as high as 17,5%,
katsoo, että sukupuolten väliset erot sosioekonomisessa asemassa juontuvat pitkälti perinteisestä sukupuolten roolijaosta, jossa miesten katsotaan kantavan pääasiallisen vastuun elannon ansaitsemisesta ja naisten palkattomista kotitöistä sekä perheen hoitamisesta, myös laajemman perheen hoitamisesta, millä on valtava vaikutus naisten kykyyn kartuttaa sosiaaliturvaoikeuksia esimerkiksi eläkkeelle jäämistä varten miesten kykyyn verrattuna sekä siten heidän vanhuusiän tilanteeseensa, etenkin jos he eroavat, joutuvat asumuseroon tai jäävät leskeksi,
whereas gender differences in socio-economic status are largely rooted in the traditional gender division of roles, where men are considered to bear the primary responsibility for breadwinning and women for unpaid housework and family care, including wider family care, which has a huge impact on women's ability, compared with men's, to accumulate social security entitlements, for example for retirement, and consequently their situation in old age, particularly in the event of divorce, separation or being widowed,
ottaa huomioon, että naisilla on todennäköisemmin hitaammin edistyvä, lyhyempi ja/tai keskeytyvä ura ja alhaisemmat keskimääräiset ansiot kuin miehillä, mikä ilmenee suurempina sukupuolten välisinä palkkaeroina ja synnyttää sukupuolten välisen eron henkilökohtaisille eläketileille suoritetuissa maksuissa kasvattaen siten naisten vanhuusiän köyhyysvaaraa,
whereas women are more likely to have slower, shorter and/or interrupted careers and lower average earnings than men, which is reflected in a higher gender pay gap and creates a gender differential in contributions to personal pension accounts, thus increasing women's risk of poverty in old age,
ottaa huomioon, että sukupuolten välinen kuilu on pienempi ennen perheen perustamista ja että se suurenee, kun yksittäiset henkilöt muodostavat parin; ottaa huomioon, että naisten työllisyysaste alenee ensimmäisen lapsen syntymän jälkeen ja että työmarkkinahaitat kasautuvat elinkaaren varhaisempiin vaiheisiin lastenhoidon yhteydessä, joka vaihtuu myöhemmin iäkkäiden henkilöiden hoitoon, mikä johtaa usein työssäkäyvien köyhyyteen,
whereas the gender gap is smaller before family formation and increases when individuals form a couple; whereas a fall in employment rate occurs for women at the birth of their first child and the labour market disadvantages accumulate in the earlier stages of their life cycle, connected to child-care, which at a later stage changes into care of elderly people, which often flows into in-work poverty,
ottaa huomioon, että miehiin verrattuna iäkkäät naiset valitsevat tai joutuvat valitsemaan usein osa-aikatyön ja jättävät useammin työmarkkinat valitsemalla tai joutumalla valitsemaan varhaisen eläkkeelle jäämisen,
whereas, compared with men, older women often choose or are compelled to choose part-time work and more often leave the labour market by opting or being compelled to opt for early retirement,
ottaa huomioon, että sukupuoleen perustuvan lähestymistavan merkitys aktiivisessa työmarkkinapolitiikassa tunnustetaan laajalti lähes kaikissa Euroopan maissa, mutta aktiivista työmarkkinapolitiikkaa koskevat arvioinnit viittaavat siihen, että sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistaminen on edelleen epätasaista ja keskittyy melko kapealle alalle,
whereas the importance of a gender-based approach to active labour market policies is widely acknowledged in almost all European countries but assessments of active labour market policies indicate that gender mainstreaming remains uneven and rather narrow in focus,
ottaa huomioon, että yli 50-vuotiaat naiset kohtaavat usein sukupuoli- ja ikästereotypioihin perustuvaa kaksin- tai moninkertaista syrjintää, jota usein pahentavat heidän sukupuoliperusteiset työ- ja yksityiselämän kuvionsa (esimerkiksi urakatkokset, osa-aikatyö, uudelleen työllistyminen työttömyyskauden jälkeen, työssäkäynnin lopettaminen, jotta he voisivat keskittyä perhe-elämään tai työskennelläkseen perheensä yrityksessä pääasiassa kaupan ja maatalouden alalla ilman palkkaa ja kuulumatta sosiaaliturvajärjestelmään, sekä sukupuolten väliset palkkaerot); ottaa huomioon, että näin ollen naisille tyypillisesti kertyy enemmän haittoja kuin samoihin ryhmiin kuuluville miehille; ottaa lisäksi huomioon, että taloustaantuman aikana riski joutua köyhyyteen on erityisen suuri kyseisten naisten osalta,
whereas women over 50 often face twofold or multiple discrimination based on gender and age stereotypes, frequently exacerbated by their gender-specific work and life patterns (e.g. career breaks, part-time employment, re-employment after a period of unemployment, the fact that they may give up their jobs in order to look after their families or work in family businesses, especially in the distributive trades or in farming, without being paid a salary or belonging to a social security scheme, and the gender pay gap); whereas, therefore, women tend to face a greater accumulation of disadvantages than men from the same groups; whereas, in addition, in times of economic recession the women concerned are in even greater danger of being reduced to poverty,