natgillin/translations-raw huggingface dataset:
katsoo, että jäsenvaltioiden olisi kannustettava yrityksiä ottamaan käyttöön ikäjohtamisen strategioita, joilla tehostetaan niiden kilpailukykyä ottamalla käyttöön iäkkäiden työntekijöiden kokemus ja erityisosaaminen;
Considers that the Member States should encourage companies to introduce age management strategies that will enhance their competitiveness by harnessing the experience and specific qualities of older workers;
ehdottaa, että työmarkkinaosapuolet, työnantajat ja jäsenvaltiot takaavat yli 50-vuotiaille työntekijöille mahdollisuuden ylennyksiin työuran päättymiseen asti;
Suggests to the social partners, employers and the Member States that they guarantee workers aged over 50 the possibility of being promoted until the end of their careers;
kehottaa tekemään konkreettisia aloitteita eri-ikäisten työntekijöiden tiimityön tukemiseksi työprosessin aikana, tukemaan näitä hankkeita toteuttavia yrityksiä sekä nostamaan esille hyviä hankkeita osoittaen, että eri-ikäisten työntekijöiden työskentely yhdessä lisää kilpailukykyä ja mahdollistaa tasapainoisemman kasvun;
Calls for specific initiatives to promote mixed-age teams for work processes and suggests that companies taking such initiatives should be supported and that outstanding projects should receive recognition, highlighting how the varying distribution of generations increases competitiveness and harmonious growth;
kehottaa tekemään konkreettisia aloitteita inhimillisten voimavarojen hallintaa koskevan uuden liiketoimintakulttuurin luomiseksi, jotta saadaan aikaan muutos ikääntyvien työpanoksen hyödyntämisessä siten, että myös yritysten sosiaalinen vastuu yhdistetään tämän muutoksen toteuttamiseen;
Proposes that specific initiatives be taken to create a new entrepreneurial culture for the management of human resources, so as to bring about a switch towards employing older workers with linkage to Corporate Social Responsibility;
katsoo, että jäsenvaltiot voisivat parantaa työttömänä oleville ikääntyville ihmisille tarkoitettuja julkisia työnvälityspalveluja mukaan lukien yhdyskuntapalvelumahdollisuudet ja vapaaehtoistyön;
Is convinced that Member States could increase the effectiveness of public job centres for older unemployed persons, including the options of social/charity work;
Kohtuullinen eläke” -aloite
Guaranteeing a decent pension’ initiative
on vakuuttunut, että eläke on oikeus, joka kuuluu kaikille palkansaajille kunkin jäsenvaltion yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa ja kansallisia käytäntöjä noudattaen määrittämästä laillisesta eläkeiästä lähtien; katsoo, että mikäli he päättävät olla jatkamatta työelämässä laillisen eläkeiän saavuttamisen jälkeen, päätös ei saa vaikuttaa heidän oikeuteensa eläkkeeseen tai muihin heille kuuluviin sosiaalisiin oikeuksiin;
Is convinced that the right to retire is a right that any employee is entitled to claim after the legal retirement age set by each Member State in consultation with the social partners and in accordance with national practices; considers that, should they decide not to extend their working lives beyond the national retirement age, this must not affect their pension rights or other social rights;
kehottaa neuvostoa ja jäsenvaltioita tarkistuttamaan ennakkoluulottomasti tiettyjen työtehtävien ja virkojen ikärajat sekä luoton ja vakuutussopimusten myöntämiselle asetetut ikää koskevat rajoitukset vuoteen 2012 mennessä sekä poistamaan ne; kehottaa neuvostoa ja jäsenvaltioita selvittämään ikääntyneiden henkilöiden luoton saamiseen liittyviä hankaluuksia;
Calls on the Council and the Member States to conduct an impartial review of upper age-limits for certain jobs and posts and for eligibility for funding and concluding insurance policies, no later than 2012, and to do away with such limits; calls on the Council and the Member States to look at the difficulty experienced by older people in accessing credit;
'Aktiivinen ikääntyminen' -aloite
'Active Ageing' initiative
kehottaa komissiota tarkastelemaan tervettä vanhuutta edistäviä toimia sekä antamaan vuonna 2011 toimintasuunnitelman, jolla
Calls on the Commission to conduct a review of activities related to healthy ageing and to present an action plan in 2011 for:
edistetään ikääntyneiden ihmisarvoa, terveyttä, elämänlaatua ja itsenäisyyttä,
enhancing older people's dignity, health, quality of life, and autonomy,
mahdollistetaan kaikille yhtäläiset hoitoon pääsyn mahdollisuudet tuloista riippumatta,
allowing them equal access to health care regardless of income,
tähdennetään terveysriskejä, jotka koskevat äkillisesti kaiken toiminnan lopettaneita henkilöitä, ja
highlighting in particular the health risks for people who suddenly cease being active, and
korostetaan terveysongelmien ehkäisemistä, mikä edellyttää sitä, että jäsenvaltiot tukevat terveellisiä elämäntapoja ja ryhtyvät asianmukaisiin toimenpiteisiin tupakoinnin, alkoholin väärinkäytön sekä liikalihavuuden ja muiden vakavien terveysriskien vähentämiseksi;
emphasising prevention of health problems, which requires the Member States to support healthy lifestyles and take appropriate measures to reduce smoking, alcohol misuse, obesity and other major health risks;
suhtautuu myönteisesti siihen, että monet kansalaisyhteiskunnan organisaatiot ovat julistaneet huhtikuun 29. päivän ”sukupolvien välisen solidaarisuuden päiväksi”, ja kehottaa komissiota laatimaan ehdotuksen, jotta vuodesta 2012 tulisi ”aktiivisen ikääntymisen ja sukupolvien välisen solidaarisuuden eurooppalainen teemavuosi”, jonka tavoitteena on painottaa ikääntyneiden ihmisten panosta yhteiskunnan toiminnassa sekä tarjota nuorille ja ikääntyville ihmisille tilaisuuksia yhteiseen toimintaan;
Welcomes the fact that many voluntary organisations have declared 29 April a day of ‘Solidarity between Generations’, and calls on the Commission to develop a proposal for 2012 as the ‘European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations’ which will highlight the contribution that older people make to society and afford opportunities to get younger and older people working together;
katsoo, että jäsenvaltioiden olisi tehtävä aktiivisesta ikääntymisestä yksi tulevien vuosien painopisteistä; toteaa, että siihen kuuluu erityisesti sopivien perusedellytysten luominen iäkkäiden potentiaalin käyttöönottamiseksi ja innovatiivisten toimintamallien kehittäminen samoin kuin tukipalvelujen henkilöstön asianmukainen koulutus;
Considers that the Member States should make active ageing one of the priorities for the coming years; points out that this includes, in particular, the creation of suitable framework conditions for mobilising the potential of older persons and the development of innovative approaches for activities, as well as appropriate training for supporting services´ staff;
on sitä mieltä, että aktiivista ikääntymistä on katsottava laajemmasta naisten ja miesten koko työelämän kestävän työllistettävyyden perspektiivistä ja että iäkkäiden työntekijöiden rohkaiseminen pysymään työelämässä edellyttää erityisesti parannuksia työoloihin heidän terveytensä ja turvallisuutensa takaamiseksi tai työpaikkojen mukauttamista iäkkäiden työntekijöiden terveydentilaan ja tarpeisiin, ikään ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjumista, heidän taitojensa päivittämistä antamalla asianmukainen mahdollisuus elinikäiseen oppimiseen ja koulutukseen sekä tarvittaessa vero- ja etuusjärjestelmien tarkistamista sen varmistamiseksi, että pitemmällä työuralla on todelliset kannustimet;
Considers that active ageing should be regarded from the wider perspective of sustainable employability of women and men throughout their working lives and that encouraging older workers to stay in employment requires notably the improvement of working conditions to safeguard their health and safety or the adaptation of work places to their health status and needs, fighting age and gender discrimination, updating their skills by providing appropriate access to lifelong learning and training and the review, when necessary, of tax and benefit systems to ensure that there are effective incentives for working longer;
katsoo, että jäsenvaltioiden ja EU:n olisi käytettävä aktiivisena ikääntymisen edistämiseksi kaikkia avoimen koordinointimenetelmän, työllisyysstrategian ja muiden unionin välineiden ja ohjelmien, myös rakennerahastojen ja erityisesti Euroopan sosiaalirahaston, taloudellisen tuen tarjoamia mahdollisuuksia;
Considers that the Member States and the EC should use all the possibilities offered by the Open Method of Coordination, the Employment Strategy and other Community instruments and programmes, including the financial support of the Structural Funds, especially the European Social Fund, to foster active ageing;
katsoo, että jäsenvaltioiden ja EU:n olisi käytettävä olemassa olevia neuvoa-antavia ja poliittisia komiteoita, sosiaalisen suojelun komitea, työllisyyskomitea, talouspoliittinen komitea ja väestökysymyksiä käsittelevä asiantuntijaryhmä mukaan luettuina, jotta aktiivisena ikääntyminen pidetään esillä EU:n ja jäsenvaltioiden politiikan asialistalla;
Considers that the Member States and the EC should use existing advisory and policy committees, including the Social Protection Committee, the Employment Committee, the Economic Policy Committee and the Group of Experts on Demographic Issues, to maintain active ageing high on the EU's and Member States' policy agenda;
kehottaa neuvostoa ja jäsenvaltioita ryhtymään kiireesti toimiin, jotta kaikille varmistettaisiin kohtuullinen eläke, joka ei missään tapauksessa saisi olla köyhyysrajan alapuolella;
Calls on the Council and the Member States to take rapid measures to guarantee decent pensions for all, which must not in any circumstances lie below the poverty level;
kehottaa komissiota laatimaan tutkimuksen ikääntyvien työntekijöiden aktiivisen työmarkkinoille osallistumisen tehokkuudesta ja eduista ottaen huomioon sosiaaliturvajärjestelmien kestävyyden, tuottavuuden ja kehityksen edistämisen sekä sosiaalisen syrjäytymisen torjumisen;
Calls on the Commission to draw up a study on the effectiveness and benefits of the active participation of older workers in the labour market, with regard to the sustainability of social protection systems, the promotion of productivity and growth and measures to combat social exclusion;
korostaa, että työn ja hoitotyön yhdistäminen on mahdollistettava kaikissa jäsenvaltioissa niin miehille kuin naisillekin ja työ ja hoito on jaettava oikeudenmukaisesti naisten ja miesten kesken, jotta naisten työtaakka ei kasva suhteettomaksi ikääntyvän yhteiskunnan hoitotyön tarpeen lisääntyessä; tähdentää lisäksi, että tätä varten on tarjottava kohtuuhintaisia ja laadukkaita hoitomahdollisuuksia, parempia lasten hoito- ja varhaiskasvatusmahdollisuuksia ja isyyslomaa sekä edistettävä miesten osa-aikatyömahdollisuuksia;
Emphasises that in order to avoid a disproportionate burden on women because of an increased demand for care in an ageing society, labour and care should be rendered compatible for both men and women in all Member States and equally distributed between women and men; emphasises too that this requires the provision of affordable, high-quality care, better education and child care, paternity leave and the promotion of part-time work among men;
korostaa, että vanhuksilla on usein lastenhoidon kannalta tärkeä asema perheessä, sillä he tarjoavat lastenhoitoapua koulujen lomien aikana ja koulun jälkeen, mikä on erittäin arvokasta myös taloudellisesti;
Stresses the fact that elderly people often play an important role in the family by taking care of children, with the provision of childcare during school holidays and after school, which constitutes a high value in general as well as representing a significant economic value;
toteaa, että tarvitaan toimia, joilla parannetaan paitsi äitiyslomaa myös isyyslomaa sekä työssäkäyvien isien vanhempainlomaa koskevia järjestelyjä;
Recognises the need for action to improve the arrangements governing not only maternity leave but also paternity leave and parental leave for working fathers;
huomauttaa, että koko EU:n alueella on luotava kannustimia syntyvyyden lisäämiseksi, sillä muuten Euroopan ikääntymisen ongelmaa ei saada ratkaistua;
Notes the need for EU-wide measures to increase birth rates, without which it will not be possible to deal with the problems of an ageing Europe;
kannustaa jäsenvaltioita antamaan pysyviä ja pitkän aikavälin sitoumuksia perheiden eduksi, kuten vanhemmille myönnettävä oikeus lisäetuuksiin ja erityisesti lisätoimet yksinhuoltajaäitien tukemiseksi sekä verohelpotukset ja sosiaalituet lastentarhoille ja vapaaehtois-, osuustoiminta- ja voittoa tavoittelemattomille järjestöille; rohkaisee myös vaihtamaan parhaita käytäntöjä eurooppalaisen perheallianssin sekä muiden asiaan liittyvien foorumeiden ja järjestöjen puitteissa; kehottaa jäsenvaltioita toteuttamaan työntekijöiden hyväksi osa-aika- tai kokopäivävapaita koskevia kannustinjärjestelmiä, jotta vanhemmat voivat huolehtia lapsistaan siten, että he samalla myös saavat pitää kaikki oikeutensa palatessaan takaisin työpaikkaansa;
Encourages the Member States to enter into permanent long-term commitments to the family, including entitlement to additional allowances for parents, especially additional measures to support single mothers, and tax or social relief for crèches and for voluntary, cooperative and charitable organisations; likewise, encourages exchanges of proven good practice through the European Alliance for Families and other relevant platforms and organisations; calls on the Member States to implement systems of incentives enabling workers to take full-time or part-time leave to care for their children and find their acquired rights intact when they return to the company;
kehottaa jäsenvaltioita keventämään iäkkäitä ihmisiä tai vammaisia henkilöitä hoitavien taakkaa ja perustamaan kokonaisvaltaisia hoitojärjestelmiä, jotta omaishoitajat voivat käydä työssä;
Calls on the Member States to reduce the burden on those who care for older people or people with disabilities and – in order to enable carers to take up employment – to set up integrated care systems;
katsoo, että oikeus osa-aikatyöhön, työelämän joustot, työntekijöiden tarpeisiin sopeutetut työajat ja äitiyttä, raskausaikaa, vanhempainlomaa, lapsilisiä, työn jakamista ja etätyötä koskevat asianmukaiset järjestelyt yhdistettynä sosiaaliturvan korkean tason säilyttämiseen edistävät hoitovelvollisuuksien ja työn yhdistämistä;
Advocates the right to part-time work, flexible working places, working hours adapted to the needs of workers, and appropriate arrangements regarding maternity, pregnancy, parental leave, child benefits, job sharing and home working, while retaining high levels of social security as measures that contribute to compatibility between care responsibilities and work;
katsoo, että on tärkeää edistää sukupolvien välistä solidaarisuutta ja erityisesti sen sukupuoliulottuvuutta kohdennetuilla verotoimilla, aktiivista ikääntymistä edistävillä toimilla, asuntopolitiikalla ja perustamalla integroituja palveluverkostoja lapsia, ikääntyneitä, vammaisia ja huollettavia varten ja pyrkiä vaikuttamaan myönteisesti työ-, perhe- ja yksityiselämän tasapainoon;
Considers it essential to encourage intergenerational solidarity, especially in the context of the gender dimension, by means of targeted tax policies, measures to encourage active ageing, housing policy and the creation of integrated networks of services for children, old people and disabled and dependent people, with a view to impacting favourably on the work-life balance;
painottaa, että työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen on mahdollista ainoastaan, jos palkattomat hoitotehtävät jaetaan tasaisemmin naisten ja miesten kesken ja jos perheille tarjotaan helposti saatavia ja kohtuuhintaisia, korkealaatuisia hoitopalveluja; kehottaa jäsenvaltioita varmistamaan kohtuuhintaisten, joustavien ja laadukkaiden palvelujen saatavuuden ja erityisesti lastenhoitopalvelujen saatavuuden luomalla edellytykset sille, että 50 prosentille 0–3-vuotiaista lapsista ja 100 prosentille 3–6-vuotiaista lapsista saadaan järjestetyksi hoitopaikka, että muiden huollettavien henkilöiden hoidon saatavuutta parannetaan ja että sekä äidit että isät voivat asianmukaisin järjestelyin olla poissa töistä;
Underlines the fact that reconciling work and family life is possible only if unpaid care duties are divided more equally between women and men and if accessible and affordable good-quality care services for families are provided; calls on the Member States to ensure accessible, affordable, flexible and high-quality services, and in particular access to childcare facilities, aiming to ensure conditions for the provision of 50 % of necessary care for children aged up to three years and 100 % of care for three-to-six-year-olds, as well as improved access to care for other dependents and adequate leave arrangements for both mothers and fathers;
huomauttaa, että monilla ikääntyneillä ihmisillä on vain muutamia tai ei lainkaan perheenjäseniä, joihin tukeutua, ja kehottaa jäsenvaltioita lisäämään menettelytapoja koskevien parhaiden käytäntöjen vaihtoa ja varmistamaan, että iäkkäät ihmiset voivat pysyä itsenäisinä mahdollisimman pitkään ja että yksilön tarpeisiin räätälöityjä tukipalveluja on tarvittaessa saatavilla;
Points out that many older people may have little or no family to rely upon and calls on Member States to do more to seek to exchange best practice in terms of policies, to ensure that older people can remain independent for as long as possible and that if support services are needed they are available and personalised to the individual;
panee merkille, että mikäli työmarkkinoilla ei pystytä sovittamaan yhteen uraa ja perhe-elämää ja mikäli perheille tarkoitettujen kokonaisvaltaisten palvelujen kehittämistä ei edistetä, syntyvyys laskee ja tämä pahentaa entisestään eurooppalaisen yhteiskunnan ikääntymisen ongelmaa;
Notes that, if the conditions for reconciling professional, family and private life are absent from the labour market, there will be no encouragement for the various services to families to be broadened, and the birth-rate will fall, greatly exacerbating the ageing of European society;
pyytää yrityksiä ja valtiota kehittämään asianmukaista neuvontaa ja tukea perheenjäsenille, jotka huolehtivat iäkkäistä omaisistaan tai hoitavat heitä, ja tarjoamaan mahdollisuutta ottaa tämä hoitotyö huomioon eläkeoikeuksien laskemisessa ja mahdollisuutta saada siitä asianmukainen rahallinen korvaus; katsoo, että tällaista omaishoitoa ei pitäisi epäasianmukaisesti pitää säästötoimenpiteenä;
Calls on undertakings and governments to establish high-quality advice and support facilities for family members who provide for or take care of their older relatives and to make it possible for them to have the care they provide calculated as contributions to their own pension entitlements and to receive adequate financial compensation; considers that care provided by family members must not be abused as a means of making savings;
katsoo, että uusien senioritalouden markkinoiden hyödyntäminen tarjoaa suuren mahdollisuuden kilpailu- ja innovaatiokyvyn parantamiseen sekä kasvun ja työllisyyden ja vapaaehtoistoiminnan lisäämiseen; katsoo, että monet ammatilliset kattojärjestöt eivät ole huomanneet tilaisuuttaan vastustaessaan ikään perustuvan syrjinnän kieltämistä koskevaa lainsäädäntöehdotusta;
Takes the view that tapping into new markets in the ‘silver economy’ offers a major opportunity for improving competitiveness and innovative potential and for boosting growth and employment and for increasing volunteering; believes that by opposing proposed antidiscrimination legislation on the grounds of age, many umbrella business organisations have failed to spot this opportunity;
katsoo, että yksi tapa poistaa digitaalista kuilua, joka vaikuttaa erityisesti naisiin ja varsinkin ikääntyneisiin naisiin ja johtaa ammatilliseen ja yhteiskunnalliseen syrjäytymiseen, olisi se, että koulut järjestävät koeluonteisia tietotekniikan käyttöön harjoittavia kursseja;
Considers that one means of tackling the digital divide – a phenomenon that particularly affects women, especially older women, and leads to professional and social exclusion – would be for schools to organise experimental IT literacy initiatives;
uskoo, että sopimus uudesta voimakkaasta lainsäädännöstä, jonka mukaan ikään perustuva syrjintä tavaroiden, laitteiden ja palvelujen saannissa on laitonta, mahdollistaa taloudellisen kasvun ja työllisyyden, kun eräät iäkkäiden ihmisten kohtaamat palveluja ja tavaroita koskevat esteet puretaan; kehottaa poistamaan kaikki tarpeettomat tai epäoikeudenmukaiset ainoastaan ikään perustuvat, tavaroita ja palveluita koskevat yleiset kiellot, jotka ovat monien iäkkäiden ihmisten esteenä, kun he yrittävät ostaa esimerkiksi vakuutusta tai lomamatkoja tai vuokrata auton;
Believes that the agreement of strong new antidiscrimination legislation in the access to goods and services will offer a major opportunity for economic growth and employment, as the barriers faced by older people to certain services and goods are dismantled; calls for an end to any unreasonable or unfair blanket bans on goods and services based on age alone, which many older people face when trying to purchase insurance, holidays or car rentals, for example;
kehottaa jäsenvaltioita kehittämään toimintaedellytyksiä ja erityisesti toteuttamaan innovatiivisia ja esteettömiä toimia, joissa otetaan huomioon tältä osin erilaiset alueelliset edellytykset;
Calls on the Member States to put in place framework conditions, and particularly to take innovative and barrier-free measures, that reflect differing regional conditions in this regard;
katsoo, että on toimittava käytännönläheisemmin esimerkiksi luomalla alueellisia tai paikallisia työllisyysasiain neuvostoja, jolloin poliittiset päätöksentekijät ja työmarkkinaosapuolet tuodaan lähemmäksi toisiaan;
Calls for action closer to the ground, for example by creating ‘regional’ or ‘territorial’ or ‘local’ employment councils, bringing together political decision-makers and social partners;
katsoo, että jäsenvaltioiden olisi ryhdyttävä voimakkaisiin toimiin ”sääntelemättömän” työvoiman hallitsemien, enemmän kielteisiä vaikutuksia EU:n työmarkkinoille aiheuttavien pimeiden ja harmaiden talousalojen torjumiseksi sen sijaan, että ne edistävät toimia, joiden tarkoituksena on suojella maan omaa työvoimaa; toteaa, että niiden olisi torjuttava laitonta työntekoa työnantajiin ja/tai välittäjiin kohdistuvilla toimenpiteillä/seuraamuksilla, jotka todella toimivat pelotteina;
Considers that the Member States should take strong measures to discourage the black and grey economy fields occupied by an ‘unregulated’ labour force, which are adversely affecting the EU labour market, rather than just promoting measures aiming to protect their internal labour force; points out that countering undeclared work by means of measures/sanctions vis-à-vis the employers and/or intermediaries really does act as a deterrent;
kehottaa tehostamaan laittoman työvoiman torjumista lisäämällä tarkastuslaitosten käytettävissä olevia inhimillisiä ja muita voimavaroja (muun muassa tehtaiden tarkastuspalveluja ja työtuomioistuimia);
Calls for efforts to improve the fight against illegal labour, notably by increasing the human and other resources available to the control bodies (factory inspectorate services, labour courts, etc);
kehottaa ottamaan huomioon, että sosiaaliturvajärjestelmiin kohdistuu suuria haasteita ja että jäsenvaltioiden olisi ryhdyttävä kunnianhimoisiin rakenneuudistuksiin ja etsittävä uusia ja kestäviä terveydenhuollon ja eläkkeiden rahoittamiskeinoja;
Calls attention to the fact that social security systems face major challenges and that Member States should be carrying out ambitious structural reforms and searching for new ways of sustainable financing of health care and pensions;