natgillin/translations-raw huggingface dataset:
katsoo, että yksiportaisen hallintorakenteen tai hallintoneuvoston jäsenten keskuudessa pitäisi olla tuoretta ja asiaankuuluvaa ammatillista pätevyyttä, tietämystä ja kokemusta myös rahoitusalalta, jotta he voivat yhdessä johtaa rahoitusalan yritystä; vaatii, että kaikkien taloudellisesti merkittävien rahoituslaitosten hallintoneuvostossa on oltava toimivaan johtoon kuulumattomia jäseniä; katsoo kuitenkin, että kaikkien rahoituslaitosten hallintoneuvostoissa pitäisi olla monipuolista kokemusta, asiantuntemusta ja erilaisia ominaisuuksia omaavia henkilöitä järkevän ja vastuullisen hallinnoinnin takaamiseksi ja että nimitykset pitäisi tehdä ansioiden perusteella;
Believes that on a collective basis members of unitary or supervisory boards should possess recent and relevant professional qualifications, knowledge and experience, including financial, for jointly piloting the financial undertaking; requires all economically significant financial institutions to have non-executive board members; believes, however, that every financial institution should have a board with a diversity of experience, expertise and character so as to provide sound and prudent management and that appointments should be made on merit;
korostaa, että hallintoneuvostojen moninaisempi kokoonpano vähentää kriisialttiutta ja edistää taloudellista vakautta; kehottaa komissiota esittämään suunnitelman sukupuolten tasa-arvoisemman edustuksen saavuttamiseksi asteittain ja pitämään tavoitteena, että rahoituslaitosten hallintoneuvostoissa on vähintään 30 prosenttia kumpaakin sukupuolta; kehottaa varmistamaan tämän tavoitteen saavuttamisen kohtuullisen ajan kuluessa ja pohtimaan toimia hallintoneuvostojen ammatillisen, sosiaalisen ja kulttuurisen moninaisuuden lisäämiseksi;
Emphasises that greater diversity among the members of boards of directors will reduce the financial sector's vulnerability to crises and contribute to economic stability; calls on the Commission to submit a plan to bring about phased increases in gender diversity with the aim of achieving at least 30% representation for each gender on the boards of directors of financial institutions, to ensure that this target is met within a foreseeable period and to consider measures to strengthen diversity in terms of professional, social and cultural background;
painottaa, että hallintoneuvostojen jäsenpohjan monipuolistaminen johtaa todennäköisesti laadukkaampaan keskusteluun ja päätöksentekoon;
Emphasises that greater diversity among the members of boards is likely to improve the quality of debate and decision-making;
korostaa, että on tärkeää ottaa hallintoneuvostoon työntekijöiden edustajia, etenkin koska yhtiön kestävä ja hyvä hallintotapa on heidän pitkän aikavälin etujensa mukaista ja koska heillä on kokemusta ja tietoa yhtiön sisäisestä rakenteesta;
Emphasises the importance of employee representatives being on the board of directors, in particular in view of their long-term interest in the sustainable management of the institution and because of their experience and knowledge of its internal structures;
katsoo, että julkisessa omistuksessa olevien rahoituslaitosten ja rahoitusalan viranomaisten on taattava nimitysmenettelyjen avoimuus ja riippumattomuus;
Considers that publicly owned financial institutions and financial authorities must ensure open and independent appointment processes;
korostaa, että johtajien on osoitettava riittävästi aikaa tehtäviensä hoitamiseen ja että EU:n valvontaelinten olisi laadittava asiaan liittyvä ohjeistus, jonka noudattamista hallintoneuvoston ja kansallisten valvontaelinten olisi seurattava;
Stresses that directors must devote sufficient time to the performance of their duties, the guidelines for which should be developed by EU supervisory bodies and be monitored by the board and national supervisory bodies;
katsoo, että yleisenä lähtökohtana olisi oltava, että kukaan ei saisi olla liian monen rahoitusryhmittymän hallintoneuvostossa;
Believes that there should be a presumption against any person serving on an excessive number of boards of directors of different financial groups;
vaatii panemaan tehokkaasti täytäntöön säännökset, jotka koskevat eurooppayhtiön sääntöjen täydentämisestä annetun direktiivin 2001/86/EY mukaisesti valittujen työntekijöiden kuulemista ja osallistumista;
Calls for efficient implementation of the rules on consultation and employee participation systems opted for in the context of Directive 2001/86/EC supplementing the Statute for a European Company;
katsoo, että sekä johdon että hallintoneuvoston tulisi olla tosiasiallisesti vastuussa hallinto- ja ohjausjärjestelmiä koskevien periaatteiden laatimisesta ja soveltamisesta yrityksen/yhtiön kaikilla tasoilla;
Is of the opinion that both senior management and the board of directors should be actually accountable and liable for the setting up and application of corporate governance principles at all levels of the company/corporation;
pitää tarpeellisena, että vahvistetaan rahoituslaitosten hallintoneuvostojen jäsenten vastuuta koskevat eurooppalaiset vähimmäisvaatimukset;
Regards a clearly defined European minimum standard for the accountability of the members of the boards of directors of financial institutions as necessary;
toteaa, että Euroopan keskuspankin, Euroopan investointipankin, Euroopan investointirahaston ja kaikkien jäsenvaltioiden keskuspankkien pääjohtajat ovat miehiä; toteaa, että jäsenvaltioiden keskuspankkien ja rahoituslaitosten johtotehtävissä on toistaiseksi hyvin vähän naisia;
Notes that the European Central Bank, the European Investment Bank, the European Investment Fund and the central banks of all Member States are led by male governors; notes that only very few women are currently represented in governing positions within the central banks of the Member States and of the financial institutions;
katsoo, että johtajilla olisi oltava yleinen huolellisuusvelvollisuus ja että heidät olisi velvoitettava ilmoittamaan merkittävistä riskeistä valvojille;
Believes that directors should have a general duty of care and be obliged to report material risks to supervisors;
kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita toteuttamaan tasa-arvoa edistäviä toimia rahoituslaitosten ja Euroopan unionin toimielinten johtajia nimitettäessä;
Invites the Commission and Member States to take gender-balanced measures as regards the appointment of governors within the financial institutions and bodies of the European Union;
kannustaa komissiota edistämään toimia, joilla voidaan nykyisessä taloudellisessa tilanteessa auttaa rahoitusalan yrityksiä pitämään arvossa miesten ja naisten tasapuolisempaa edustusta päättävissä elimissä ja pyrkimään siihen;
Encourages the Commission to promote policies which can help companies in the financial sector in today's economic environment to value and manage a more balanced representation of men and women in the decision-making bodies;
korostaa, että hallinto- ja ohjausjärjestelmissä ja palkka- ja palkkiopolitiikassa on noudatettava ja edistettävä perussopimuksissa ja direktiiveissä vahvistettuja periaatteita miesten ja naisten samapalkkaisuudesta ja tasa-arvoisesta kohtelusta;
Emphasises that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;
katsoo, että palkka- ja palkkiokäytäntöjen on perustuttava yksilön ja yrityksen pitkän aikavälin suorituksiin, jotta varmistetaan, että palkka- ja palkkiokäytännöt eivät osaltaan edistä liiallista riskinottoa, ja huomauttaa, että palkka- ja palkkiokäytännöt eivät saisi koskaan heikentää yrityksen vakautta;
Believes that remuneration policies must be based on the long-term performance of the individual and their firm to ensure remuneration policies do not contribute to excessive risk-taking, and that remuneration policies or payments should never undermine the stability of a firm;
pitää myönteisinä rahoituslaitosten jo aloittamia palkka- ja palkkiopolitiikan muutoksia, joiden mukaan bonusten maksaminen on sidoksissa yhtiön pitkällä aikavälillä menestykselliseen toimintaan ja bonuksia voi saada aikaisintaan kolmen palvelusvuoden jälkeen; pitää myös hyvänä bonusten takaisinperinnän mahdollisuutta, jos taloudellisiin tavoitteisiin ei ylletä;
Welcomes the changes to remuneration policy that have already been introduced by financial institutions, whereby bonuses are linked to the long-term success of the business and only paid out after three years at the earliest; also welcomes the fact that it is possible to demand repayment of bonuses if economic objectives have not been met;
korostaa, että kaikki osakeoptiot on ilmoitettava asianmukaisesti ja että niiden odotusajan on oltava vähintään kolme vuotta; katsoo, että ehdollisia pääomavälineitä olisi käytettävä enemmän osakkeiden sijasta, koska niihin liittyy vähemmän eturistiriitoja, jotka voivat johtaa lyhytnäköiseen ajatteluun;
Stresses that all share options must be properly disclosed and have vesting periods of at least three years; considers that greater use should be made of contingent capital instruments rather than shares, as they have less conflict of interest in inducing short termism;
panee merkille, että rahoituslaitosten palkka- ja palkkiokäytäntöjä on käsitelty kolmannessa vakavaraisuusdirektiivissä;
Notes that the issue of remuneration in financial institutions has been dealt with in CRD III;
korostaa vakavaraisuusdirektiivin (CRD III) ja Solvenssi II -direktiivin mukaisen tiukan palkka- ja palkkiopolitiikan tärkeyttä; odottaa, että nämä ja muut jo aloitetut lainsäädäntötoimet pannaan joutuisasti täytäntöön vuosien 2011–2013 aikana; kehottaa komissiota julkaisemaan arviointiraportin vuonna 2015;
Stresses the importance of a strict remuneration policy as foreseen in the Capital Requirements Directive (CRD III) and Solvency II; expects these and other existing legislative measures to be rapidly implemented between 2011 and 2013; calls upon the Commission to publish an evaluation report in 2015;
myöntää, että rakenteelliset lähestymistavat vaihtelevat eri jäsenvaltioissa; kannustaa noudattamaan käytäntöjä, jotka vahvistavat rahoituslaitoksen hallinto- ja ohjausjärjestelmiä sen oikeudellisen muodon, koon, toiminnan luonteen, monitahoisuuden ja liiketoimintamallin mukaan;
Acknowledges that structural approaches differ among Member States; encourages practices which strengthen corporate governance according to the legal form, size, nature, complexity and business model of the financial institution;
toteaa, että nykyisten suositusten soveltaminen pörssiyhtiöiden johtajien palkkoihin ja palkkioihin ei ole yhtenäistä eikä hyväksyttävää; kehottaa siksi komissiota esittämään pörssiyhtiöiden johtajien palkkoja ja palkkioita koskevia lainsäädäntöehdotuksia EU:n tasolla, jotta varmistetaan, että pörssiyhtiöiden palkka- ja palkkiokäytäntöjen rakenne ei kannusta liialliseen riskinottoon, sekä taataan yhtäläiset kilpailumahdollisuudet EU:ssa;
Notes that the application of existing recommendations for the remuneration of directors of listed companies is neither uniform nor satisfactory; calls therefore on the Commission to come forward with legislation at EU level on remuneration for directors of listed companies in order to ensure that the structure of remuneration in listed companies does not encourage excessive risk-taking, as well as to ensure a level playing field in the EU;
on erityisen huolestunut siitä, että osakkeenomistajat eivät voi valvoa eivätkä nykyisin valvo asianmukaisesti rahoituslaitosten palkka- ja palkkiokäytäntöjä;
Highlights in particular concerns that shareholders cannot and do not currently exercise due control over remuneration policies in financial institutions;
painottaa, että täydellinen avoimuus on välttämätöntä, jotta osakkeenomistajien on mahdollista saada kokonaiskuva palkka- ja palkkiopolitiikasta, ja kehottaa erityisesti ilmoittamaan kaikkien rahoituslaitosten osalta yli miljoonan euron kokonaispalkkaa saavien työntekijöiden määrän vähintään miljoonan euron välein;
Insists that full transparency is necessary for shareholders to be able to conduct proper oversight of remuneration policies, and calls in particular for the publication of the number of staff in each institution receiving total remuneration greater than EUR 1 million, in bands of at least EUR 1 million;
katsoo, että osakkaiden pitäisi tukea kestävän palkka- ja palkkiopolitiikan määrittämistä ja että heillä pitää olla mahdollisuus ilmaista mielipiteensä äänestämällä ja mahdollisuus hylätä palkka- ja palkkiokomitean määrittämä palkka- ja palkkiopolitiikka yhtiökokouksessa;
Is of the opinion that shareholders should help determine sustainable remuneration policies and should be given the opportunity to express their views on the remuneration policies, with the right to reject the remuneration policy defined by the remuneration committee at the general meeting;
katsoo, että valvojien, (sisäisten ja ulkoisten) tarkastajien ja rahoituslaitosten tehostetun kolmenkeskisen vuoropuhelun avulla merkittävät tai järjestelmään liittyvät riskit havaittaisiin todennäköisemmin varhaisessa vaiheessa; rohkaisee valvojia, Euroopan järjestelmäriskineuvostoa, tarkastajia ja rahoituslaitoksia aloittamaan avoimet keskustelut ja lisäämään tapaamisiaan, jotta vakavaraisuusvalvontaa voidaan helpottaa; suosittelee lisäksi, että suurten rahoituslaitosten tarkastajat ja valvojat pitävät kahdenvälisiä kokouksia; katsoo, että on hallintoneuvoston ja sisäisen tarkastajan tehtävä varmistaa, että järjestelmään liittyvien riskien havaitsemiseksi tarvittavat sisäiset tarkastukset on otettu käyttöön, sekä laatia menettely, jota on noudatettava valvontaviranomaisille ja hierarkialle tiedottamiseksi, jotta vältetään kielteiset seuraukset;
Believes that an enhanced three-way dialogue between supervisors, auditors (both internal and external) and institutions would improve the likelihood of substantial or systemic risk being detected at an early stage; encourages supervisors, the European Systemic Risk Board, auditors and institutions to engage in open discussions and to increase the frequency of meetings in order to facilitate prudential supervision; further recommends that bilateral meetings take place between auditors and supervisors of major financial institutions; believes that it is the board and Internal Auditor's responsibility to ensure that necessary internal controls are in place to detect systemic risks and to establish a procedure for informing the board and supervisors of these risks in order to avoid negative consequences;
korostaa, että tarkastajan perustehtävää ei pitäisi tarpeettomasti vaarantaa lisätehtävillä, kuten sellaisen tarkastukseen kuulumattoman tiedon käsittelyllä ja arvioinnilla, joka ei kuulu hänen asiantuntemuksensa piiriin; katsoo, että tarkastajien olisi raportoitava suoraan valvojille tapauksissa, joissa he havaitsevat jotakin, joka on merkityksellistä valvonnan kannalta, ja että heidän olisi osallistuttava erityistarkastusten alojen väliseen arviointiin;
Stresses that the primary role of auditors should not be unduly compromised by the burden of extra duties, such as an examination and assessment of non-audit information that falls outside their area of expertise; believes auditors should report directly to supervisors when aware of something of material concern to supervision and should participate in pan-industry assessments of specific controls;
vaatii, että julkisten viranomaisten, eurooppalaiset ja kansalliset valvojat mukaan lukien, on täytettävä riippumattomuutta sekä yritysten hallintoa koskevat tiukat vaatimukset;
Insists that public authorities, including ESAs and national supervisors, must adhere to high standards of independence and corporate governance equivalents;
rohkaisee institutionaalisia ja yksittäisiä osakkeenomistajia toimimaan aktiivisemmin hallintoneuvostoa ja sen noudattamaa strategiaa koskevien asianmukaisten vastuukysymysten osalta, jotta edunsaajien pitkän aikavälin edut tulisivat esiin;
Encourages institutional shareholders to take a more active role in holding the board and its strategy to account in an appropriate way and to reflect the long-term interests of their beneficiaries;
kehottaa laatimaan lainsäädäntöä, jolla velvoitetaan kaikki, joilla on lupa hoitaa EU:ssa investointeja kolmannen osapuolen laskuun, ilmoittamaan julkisesti, soveltavatko ne taloudenhoitoa koskevia sääntöjä ja julkistavatko ne tiedot, sekä myönteisessä tapauksessa ilmoittamaan, mitä sääntöjä ja miksi, ja kielteisessä tapauksessa, miksi ei;
Calls for legislation requiring all those authorised to manage investments on behalf of third parties in the EU to state publicly whether or not they apply and disclose against a stewardship code; if so, which one and why, and if not why not;
katsoo, että tiettyä ja kohtuullista tasoa suurempien huomattavien transaktioiden pitäisi edellyttää osakkeenomistajien erityishyväksyntää tai niistä pitäisi ilmoittaa osakkeenomistajille ennen kuin ne voidaan toteuttaa, edellyttäen että osakkeenomistajien osallistuminen on toteutettavissa, että luottamuksellisuusperiaatetta noudatetaan ja ettei rahoituslaitoksen päivittäistä liiketoimintaa haitata; katsoo, että Euroopan arvopaperimarkkinaviranomainen (EAMV) voi laatia suuntaviivat asianmukaisesta vertailuarvosta asianomaisia kansallisia viranomaisia kuultuaan;
Believes that significant transactions above a defined and proportionate size should require specific shareholder approval or be subject to an obligation to inform shareholders before the transaction can take effect, provided that involvement of the shareholders is feasible, the principle of confidentiality is met and the daily business of the financial institution is not undermined; ESMA may issue guidelines concerning the appropriate benchmark in consultation with the relevant national authorities;
myöntää, että avoimuus on välttämätöntä lähipiirin transaktioiden osalta, että merkittävistä lähipiirin transaktioista pitäisi ilmoittaa toimivaltaiselle viranomaiselle ja että ilmoitukseen pitäisi liittää kirje riippumattomalta neuvonantajalta, joka vahvistaa, että transaktio on oikeudenmukainen ja kohtuullinen, tai lähipiiriin kuulumattomien osakkeenomistajien pitäisi äänestää siitä siten, että lähipiiriin kuuluva ei osallistu äänestykseen; katsoo, että Euroopan arvopaperimarkkinaviranomainen (EAMV) voi laatia suuntaviivat asianmukaisesta vertailuarvosta asianomaisia kansallisia viranomaisia kuultuaan;
Recognises that transparency is necessary with regard to related party transactions and that significant transactions which involve a related party should be notified to the listing authority and be accompanied by a letter from an independent adviser confirming that the transaction is fair and reasonable, or should be subject to a vote of shareholders with the related party being excluded from this vote; ESMA may issue guidelines concerning the appropriate benchmark in consultation with the relevant national authorities;
kehottaa valitsemaan kaikki hallintoneuvoston jäsenet vuosikokouksessa pakollisessa vaalissa ja vaatimaan, että hallintoneuvoston toimet hyväksytään tai sille myönnetään vastuuvapaus vuosittain, jotta hallintoneuvosto on tilivelvollisempi ja jotta edistetään laajempaa vastuukulttuuria;
Calls for mandatory annual elections of each member of the board, for mandatory annual requests for approval of the board's policy or for discharge of the board at the AGM, with a view to making the board more accountable and encouraging a culture of greater responsibility;
kehottaa teettämään tutkimuksen osakkeenomistajien suorittaman tehokkaan valvonnan esteistä sekä poistamaan sääntelyyn liittyvät järkevän yhteistyön esteet;
Calls for an investigation of the inhibition on effective shareholder controls and for the removal of regulatory impediments to reasonable collaboration;
kehottaa ottamaan käyttöön sähköisen äänestyksen keinona kannustaa osakkeenomistajia osallistumaan rahoituslaitoksen hallinto- ja ohjausjärjestelmään;
Calls for an electronic vote to be introduced in order to encourage shareholders to engage in the corporate governance of financial institutions;
katsoo, että kaikkien julkisesti noteerattujen yhtiöiden olisi voitava valita ohjesäännöissään, ovatko niiden osakkaat nimettömiä vai voidaanko heidät yksilöidä nimeltä ja että jälkimmäisessä tapauksessa on taattava lainsäädännöllä, että tällainen yksilöinti on tosiasiallisesti mahdollista;
Takes the view that all limited partnerships should be free to stipulate in their statutes whether their partners may remain anonymous or must be named and that, in the latter case, a law must be enacted to guarantee that their identities are in fact made public;
ottaa huomioon Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön (OECD) toimintaohjeet monikansallisille yrityksille sekä Kansainvälisen työjärjestön (ILO) kolmikantajulistuksen monikansallisista yrityksistä ja sosiaalipolitiikasta,
having regard to the Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD) Guidelines on Multinational Enterprises and the International Labour Organisation (ILO) Tripartite Declaration of Principles Concerning Multinational Enterprises and Social Policy,
ottaa huomioon WTO:n ministerikokouksen neljännessä istunnossa Dohassa 14. marraskuuta 2001 annetun julistuksen sekä erityisesti sen 44 kohdan erityis- ja erilliskohtelusta,
having regard to the Ministerial Declaration of the Fourth Session of the WTO Ministerial Conference, adopted on 14 November 2001 in Doha, and in particular to paragraph 44 thereof, on Special and Differential Treatment (SDT),
katsoo, että Euroopan unionin olisi edelleen annettava etusija sääntöihin perustuvalle monenväliselle kauppajärjestelmälle, jonka WTO on perustanut ja jossa tarjotaan parhaat puitteet avoimelle ja oikeudenmukaiselle kansainväliselle kaupalle antamalla asianmukaiset säännöt ja varmistamalla niiden noudattaminen,
whereas the European Union should continue to give priority to a rule-based multilateral trading system established through the WTO, which offers the best prospects for open and equitable international trade by establishing appropriate rules and ensuring compliance with them,
katsoo, että Dohan kehitysohjelman onnistunut ja tasapainoinen toteuttaminen on ratkaisevan tärkeää Euroopan unionille ja Intialle ja että tällainen sopimus ei estä kahdenvälisiä WTO+-sopimuksia, joilla voidaan täydentää monenvälisiä sääntöjä,
whereas a successful and balanced conclusion of the Doha Development Agenda (DDA) is of crucial importance to both the European Union and India, and whereas such an agreement does not preclude bilateral WTO+ agreements, which can be complementary to multilateral rules,
ottaa huomioon, että Euroopan unioni on Intian suurin suorien ulkomaisten investointien lähde ja sen osuus kaikista suorista ulkomaisista investoinneista oli 27 prosenttia vuonna 2009; toteaa kuitenkin, että EU:n osuus on vähentynyt viimeisten kolmen vuoden aikana, kun sen osuus kaikista suorista ulkomaisista sijoituksista oli 37 prosenttia vuonna 2007, 32 prosenttia vuonna 2008 ja 27 prosenttia vuonna 2009; toteaa että EU:n suorat ulkomaiset sijoitukset Kiinaan vuonna 2009 olivat paljon suuremmat kuin Intiaan, yhteensä 5,3 miljardia euroa verrattuna Intian 3,1 miljardiin euroon,
whereas the European Union is India's largest source of Foreign Direct Investment (FDI), accounting for 27% of total FDI in 2009; whereas, however, the EU share has declined over the past three years, from 37% of total FDI in 2007 to 32% in 2008 and 27% in 2009, while EU FDI outflows to China in 2009 were significantly higher than those to India, amounting to EUR 5.3 billion as compared to EUR 3.1 bn to India,