natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ottaa huomioon, että väestötieteelliset muutokset saattavat komission arvioiden mukaan muuttaa perinpohjaisesti väestörakennetta ja ikäpyramidia; ottaa huomioon, että esimerkiksi 0–14-vuotiaiden lasten ja nuorten määrä vähenee sadasta miljoonasta (vuonna 1975) 66 miljoonaan vuoteen 2050 mennessä, työikäisen väestön määrä saavuttaa 331 miljoonan huipun vuoden 2010 paikkeilla ja kääntyy sen jälkeen tasaiseen laskuun (noin 268 miljoonaa vuonna 2050), kun taas ajanjaksolla 2004–2050 miesten elinajanodotteen arvellaan kasvavan kuudella ja naisten viidellä vuodella ja yli 80-vuotiaiden määrän arvellaan vuodesta 2005 vuoteen 2050 kasvavan 4,1 prosentista 11,4 prosenttiin,
whereas, according to the Commission's estimates, demographic changes could profoundly change population structure and the age pyramid; whereas, for example, the number of young people aged 0 to 14 would drop from 100 million (1975 index) to 66 million in 2050, the working population would peak at 331 million in about 2010 and thereafter decrease steadily (to about 268 million in 2050), while, with life expectancy rising by 6 years for men and 5 years for women between 2004 and 2050, the number of people over 80 would rise from 4.1 % in 2005 to 11.4 % in 2050,
ottaa huomioon, että Eurooppa 2020 -strategian kunnianhimoisiin työllisyysastetta koskeviin tavoitteisiin kuuluu 20–64-vuotiaiden naisten ja miesten työllisyysasteen nostaminen 75 prosenttiin vuoteen 2020 mennessä samalla kun vastataan väestörakenteen muutokseen,
whereas, under the ambitious employment-rate targets in the EU 2020 Strategy, the employment rate for women and men aged 20-64 should be increased to 75 % by 2020, while simultaneously facing a demographic challenge,
katsoo, että väestörakenteen muutokset ovat hallittavissa ja niihin voidaan sopeutua, mikäli me kaikki varaudumme niihin riittävästi ja suhtaudumme niihin vakavasti; katsoo, että väestörakennekysymyksessä olisi otettava huomioon pitkän aikavälin strateginen tarkoituksenmukaisuus ja että epäoikeudenmukaista ikään perustuvaa syrjintää olisi ryhdyttävä torjumaan,
whereas demographic change is manageable and sustainable if it is properly anticipated and taken seriously by everyone; whereas demographic issue should be addressed with a sense of long-term strategic purpose, and action taken to tackle unfair age-based discrimination,
ottaa huomioon, että väestörakenteen muuttuessa vanhempien rooli on poikkeuksellisen merkittävä, koska heitä tarvitaan sekä työntekijöinä että avustavina äiteinä ja isinä; katsoo, että on estettävä riski, että tämä kaksinkertainen taakka lankeaa yksinomaan naisten harteille,
whereas in times of demographic change the role of parents is especially significant, as they are needed both as employees and as (co-)mothers and fathers, whereas the risk of this double burden falling solely on women's shoulders should be prevented,
katsoo, että meillä on nyt ratkaistavanamme kaksinkertainen kriisi, joka käsittää toisaalta suuren nuorisotyöttömyyden ja toisaalta eläkejärjestelmien rahoituksen kyseenalaistamisen, ja katsoo, että edellä mainittuihin ilmiöihin on puututtava erottamatta niitä toisistaan siten, että pyritään lisäämään sosiaalisia oikeuksia ja nuorten osallistumista vaurauden luomiseen ja talouden elvyttämiseen; ottaa huomioon, kuten alueiden komitea on muistuttanut (AK 97/2009), että ikääntyvässä yhteiskunnassamme nuoria on pidettävä yhteiskunnan kannalta arvokkaana ja olennaisena voimavarana, jota voidaan käyttää ja jota on käytettävä sosiaalisten ja taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseen,
whereas we are now facing a twofold crisis – a high unemployment rate among young people coupled with a question mark over retirement pension funding – and whereas these two phenomena must be dealt with together, working towards a strengthening of social entitlements and greater participation by young people in creating wealth and kick-starting the economy; whereas, as the Committee of the Regions has pointed out (CdR 97/2009), in our ageing society youth must be seen as a valuable resource that is essential to society, and which can and must be put to use in order to achieve social and economic goals,
katsoo, että jäsenvaltioilla itsellään on tärkeimmät välineet (eläkejärjestelmät, talousarvio, velkaantuminen ja terveydenhuolto sekä monipuolinen kuntoutus) sukupolvien tasa-arvoisuuden edistämiseen ja epäoikeudenmukaisen syrjimisen lopettamiseen, mutta EU voi tehdä tärkeitä seurantaa, uusien parhaiden käytänteiden soveltamista ja toimintaohjelmia koskevia aloitteita ja valvoa EU:n ikäsyrjinnän vastaisen lainsäädännön täytäntöönpanoa ja sopia ehdotetusta uudesta tärkeästä syrjinnänvastaisesta lainsäädännöstä, jonka mukaan ikään perustuvasta syrjinnästä tavaroiden, laitteiden ja palvelujen saatavuudessa tulee laitonta,
whereas the Member States possess the main instruments for promoting justice between the generations (in the form of pension systems, budget, indebtedness and healthcare provision and complex rehabilitation) and ending unfair discrimination, but the EU can take important initiatives based on monitoring, exchanges of best practice and action programmes, and by monitoring the implementation of EU anti-age discrimination legislation and agreeing important new proposed anti-discrimination legislation which will outlaw age discrimination in the access to goods, facilities and services,
ottaa huomioon, että yli 60-vuotiaiden määrä Euroopan unionin alueella kasvaa ennennäkemättömästi ja että kasvun huippu saavutetaan vuosien 2015 ja 2035 välillä, kun tämä ikäryhmä kasvaa vuosittain 2 miljoonalla ihmisellä,
whereas the proportion of people aged over 60 in the EU will rise faster than ever before, with the greatest increase expected between the years 2015 and 2035, when this age group will grow by two million each year,
ottaa huomioon, että ikäsyrjintä heikentää sukupolvien välistä solidaarisuutta; ottaa huomioon, että se on perustamissopimuksen mukaan kiellettyä mutta silti edelleen laajalle levinnyttä, ja se rajoittaa ankarasti iäkkäämpien ja nuorten työntekijöiden mahdollisuutta päästä työmarkkinoille ja sosiaaliturvan ja tiettyjen palvelujen piiriin,
whereas age discrimination is undermining intergenerational solidarity; it is forbidden under the Treaty but remains widespread and severely constrains older and younger workers' access to the labour market, social security and certain services,
pitää oikeudenmukaisuutta ja sukupolvien välistä solidaarisuutta synonyymeina ja määrittelee sukupolvien välisen oikeudenmukaisuuden hyötyjen ja rasitteiden tasapuoliseksi, kohtuulliseksi ja tietoiseksi jakautumiseksi sukupolvien kesken ja pitää solidaarisuutta yleisesti yhtenä eurooppalaisen yhteistyön perusarvoista;
Regards justice and solidarity between the generations as synonymous and defines justice between the generations as an even, reasonable, conscious intergenerational sharing of advantages and burdens, and views solidarity in general as one of the fundamental values of European cooperation;
katsoo, että eri sukupolvien toimiva rinnakkaiselo perustuu perusarvoihin eli vapauteen, oikeuksiin ja solidaarisuuteen sekä oikeudenmukaisuuteen ja pyyteettömään tulevien sukupolvien tukemiseen, ja että siihen on kuuluttava molemminpuolista kunnioitusta, jaettua vastuuta ja valmiutta hyväksyä ihmisille ihmisinä ja EU:n kansalaisina kuuluvat perusoikeudet ja halukkuutta pitää huolta toisistamme, sekä yksilöllistä tulevaisuuden suunnittelua, jossa sitoudutaan myös vahvemmin terveyden ylläpitämiseen ennaltaehkäisevästi;
Argues that functional cooperation between the generations depends on the basic values of freedom, rights and solidarity, justice and selfless support for the next generation, and that it must be informed by mutual respect, shared responsibility and a willingness to accept the fundamental rights that people deserve as human beings and EU citizens and to care for one another, as well as by individual planning for the future, including increased commitment to behaviour based on health prevention;
katsoo, että väestön vähenemistä vuoteen 2050 mennessä koskeva ennuste saattaa keventää ympäristöön kohdistuvia paineita ja tarjota mahdollisuuden kestävälle kehitykselle, jota varten puolestaan tarvitaan ennakoivia menettelytapoja maankäytön suunnittelun, asuntorakentamisen, liikenteen ja muiden infrastruktuurien mukauttamiseksi;
Considers that the perspective of shrinking populations by 2050 may implicate a lowering of the pressure on the environment and provide an opportunity for sustainable development, which in turn needs proactive policies to adapt spatial planning, housing, transport and all other kinds of infrastructures accordingly;
toteaa, että ihmiset elävät ilahduttavasti yhä vanhemmiksi, pysyvät pidempään aktiivisina sekä osallistuvat itsenäisesti ja sitoutuneina yhteiskunnan toimintaan; katsoo, että elinajanodotteen kasvu on myönteinen edistysaskel, jonka ei pidä antaa johtaa työntekijöiden oikeuksien vähenemiseen; panee toisaalta merkille, että syntyvyys jäsenvaltioissa on pysynyt matalana vuosikymmeniä, mikä asettaa, jos ilmiöön ei puututa ajoissa, tulevat sukupolvet kovan rasituksen alle ja aiheuttaa hyvinvoinnin epätasaisesta jakautumisesta johtuvia kiistoja; huomauttaa, että nämä haasteet saattavat toimia keskeisenä muutosvoimana kohti oikeudenmukaisempaa taakan jakautumista sekä osallistavampia ja laadukkaampia sosiaaliturvajärjestelmiä;
Recognises that, happily, life expectancy is increasing and that, for more of their lives, people are active and involved in an independent and committed way in the life of society; takes the view that rising life expectancy is a positive development which must not have the effect of reducing employees' rights; recognises also that birth rates in the Member States have remained low for a number of decades, a situation which, if not tackled in a timely manner, will place a heavy burden on rising generations and lead to conflict over burden-sharing; points out that these challenges can be a key driver towards fairer burden-sharing and more inclusive and higher quality social security systems;
katsoo, että kaikkia sukupolvia oikeudenmukaisesti kohtelevan politiikan tavoitteena on oltava perustan, oikeuksien ja välineiden luominen, jotta voidaan käydä avointa ja rehellistä keskustelua sukupolvien välillä ja luoda kaikkia osapuolia hyödyttäviä tilanteita ja siten myös toteuttaa toimia, joilla taakat jaetaan oikeudenmukaisesti sukupolvien välillä;
Takes the view that a policy for justice between the generations must aim to create the necessary bases, rights and tools for conducting an open and frank intergenerational dialogue, with a view to achieving win-win situations and thus also measures leading to fair intergenerational sharing;
katsoo, että on tehtävä selväksi, että ikääntyneet ihmiset, niin vammaiset kuin terveetkin, sekä eläkeikää lähestyvät työntekijät eivät ole taakka taloudelle ja yhteiskunnalle ja eivät muodosta estettä työprosessien nykyaikaistamiselle, vaan heidän kokemuksensa, elämäntyönsä, tietämyksensä ja työpaikkaansa kohtaan tuntemansa, nuorempia lujempi uskollisuus muodostavat vakaan vahvuuden ja tarjoavat merkittävän lisäarvon; katsoo, että on tärkeää torjua ennakkoluuloja ja syrjintää kaikissa muodoissaan, riippumatta siitä, mihin yhteiskunnalliseen ryhmään se kohdistuu, ja pyrittävä luomaan yhteiskunta, jossa ikääntyneitä ihmisiä kohdellaan yhdenvertaisesti ihmisinä, joilla on perusoikeudet; katsoo, että ikääntyneitä ihmisiä koskeva Euroopan unionin politiikka perustuu kaikenikäisiä palvelevaan yhteiskuntaan, ja kaikkien tämän eurooppalaisen politiikan yhteydessä toteutettavien toimenpiteiden on tuettava kaikin tavoin tätä ydinajatusta; on vakuuttunut siitä, että kaikissa jäsenvaltioissa olisi tarjottava eri-ikäisille ihmisille kaikki mahdollisuudet osallistua aktiivisesti yhteiskunnalliseen toimintaan iästä riippumatta; huomauttaa, että nuoret ovat tulevaisuus ja että poliittisten päättäjien on siksi otettava huomioon yhteiskunnan nykyaikaistaminen ja kaikkien osallistuminen;
Considers it important to make clear that older people with and without disabilities and workers approaching retirement age are not a burden on the economy and society and do not constitute an obstacle to modernisation in work processes, but rather – through their experience, their achievements, their knowledge and their greater loyalty to their place of work – a dependable asset and significant added value; considers it important to fight prejudice and discrimination in all its forms and towards all groups of society and to work towards a society where older people are treated equally as human beings with fundamental rights; notes that the EU policy on older people is based on the principle of ‘society for all’ and that all projected policy measures must therefore serve in every way to reinforce that understanding; is convinced that every opportunity should be offered in all Member States for people of different ages to participate actively in society, irrespective of their age; points out that young people are the future, meaning that policymakers must take into account the modernisation of society and participation by all;
pyytää väestörakenteen muutosta ja solidaarisuutta tarkasteltaessa kiinnittämään erityistä huomiota sukupuolinäkökulmaan, koska sukupuolten suhteet antavat puitteet koko elämän kululle syntymästä vanhuuteen, vaikuttavat resurssien saantiin ja mahdollisuuksiin sekä muokkaavat elämän strategioita kaikissa vaiheissa;
Asks that special attention be paid to the gender perspective when considering demographic challenge and solidarity, as gender relations structure the entire life cycle from birth to old age, influencing access to resources and opportunities and shaping life strategies at every stage;
painottaa, että väestörakenteesta johtuvia haasteita kohtaavat Euroopan taloudet tarvitsevat kilpailukykyisiä yrityksiä, joita syntyy, kun verotuksellista ja byrokraattista rasitetta pienennetään ja julkista sektoria uudistetaan; katsoo, että kilpailukykyinen ja innovatiivinen yksityinen sektori on hyvin tärkeässä asemassa, kun luodaan uusia työpaikkoja kaikille sukupolville;
Stresses that European economies faced with demographic challenges need competitive companies resulting from low fiscal and bureaucratic burden and reformed state sector; considers that a competitive and innovative private sector is a key element in creating new job opportunities across generations;
ottaa huomioon, että kansalaisyhteiskunta, kirkko ja voittoa tavoittelemattomat järjestöt ovat osallistuneet aiemmin ja osallistuvat edelleen perheille ja kaikille apua tarvitseville kohdennettuihin tukitoimenpiteisiin ja sosiaaliseen kehittämiseen; katsoo, että niiden osallistuminen tukitoimenpiteiden ja sosiaalisen kehittämisen suunnitteluun ja toteuttamiseen rikastaa sukupolvien välisen sosiaalisen ja solidaarisuuden politiikkaa toissijaisuusperiaatteen mukaisesti;
Given that civil society, the churches, and charities have a long and unbroken tradition of social support and development action, whether aimed at families or at every category of citizens in need, considers that their involvement in planning and carrying out measures of this kind will help to enhance policies centring on social and intergenerational solidarity, thus giving practical expression to the subsidiarity principle;
panee merkille, että väestörakenteen muutoksen vuoksi on huomattavan paljon ikääntyneitä henkilöitä, jotka voisivat toimia vapaaehtoistyössä ja jotka ovat yhteiskunnissa valtava hyödyntämätön voimavara; kehottaa komissiota parantamaan vanhempien vapaaehtoistyöntekijöiden mahdollisuuksia ja kehittämään niille yhä useammille kokeneille vanhuksille, jotka haluavat osallistua vapaaehtoistyöhön, vanhusten toimintaohjelmia (Seniors in Action), jotka voisivat toimia rinnan nuorisotoimintaohjelman (Youth in Action) kanssa ja täydentää sitä, sekä edistämään lisäksi sukupolvien välistä vapaaehtoistyötä ja opastusta koskevia erityisohjelmia;
Notes that as a result of demographic change there is a significant number of older potential volunteers which is a huge untapped resource in our communities; calls on the Commission to promote opportunities for older volunteers, and to develop a Seniors Action Programme for the increasing number of very experienced senior citizens who are willing to volunteer that might run in parallel with and complement the Youth in Action Programme, and furthermore to promote specific programmes for intergenerational volunteering and for mentoring;
kehottaa komissiota ja neuvostoa soveltamaan sukupolvitilinpitoa tuottaakseen tietoa ja kehittääkseen Eurostatin kestävän kehityksen indikaattoreita (Sustainable Development Indicators, SDI) kaikissa jäsenvaltioissa ja koko EU:n laajuisesti kunkin sukupolven rahavirtojen, suoritusten ja rasitteiden ennustamiseksi ja kuvaamiseksi luotettavalla tavalla;
Calls on the Commission and the Council to introduce generational accounting to inform and further develop the Eurostat sustainable development indicators (SDIs) in all the Member States and at EU level, with a view to producing reliable models and forecasts of payment flows and the degree to which each generation will benefit or be burdened;
kannattaa pakollista lainsäädännön seurausten arviointia (sukupolvitarkistus), jotta lakien vaikutukset sukupolvien tasa-arvoon koko EU:n sekä jäsenvaltioiden kansallisella tasolla olisivat selvästi nähtävissä ja pitkäaikainen kustannus-hyötyanalyysi olisi mahdollista;
Advocates a compulsory ‘generation check’ impact assessment to make clear the effects of EU and national legislation on justice between the generations and to permit long-term cost-benefit analysis;
pyytää komissiota tarkastelemaan erikseen huoltosuhteen kehityssuuntauksia, jäsenvaltioiden kansalaisten hedelmällisyyden merkittävää laskua ja sitä, että kansalaisilla on huonot mahdollisuudet keinohedelmöitykseen sen kalleuden vuoksi (ja työlainsäädännön vuoksi), sekä kaikkien edellä mainittujen rahoituksellista puolta, jotta nykyisillä sukupolvilla olisi mahdollisuus suunnitella elämänsä strategioita;
Calls on the Commission to present separately the current trends in the rate of dependency, dramatically decreasing fertility and difficulty of access to expensive artificial insemination for the citizens of the Member States (including the relevant labour market regulations), as well as the financial consequences of these procedures, in order to help existing generations plan their life strategy;
pyytää Euroopan tasa-arvoinstituuttia seuraamaan ja analysoimaan sukupolvien välisiä suhteita ja käyttämään siinä sukupuoleen ja ikään perustuvia osoittimia;
Asks the European Institute for Gender Equality to monitor and analyse relations among generations, based on indicators by gender and age group;
on vakuuttunut, että avoin ja oikeudenmukainen pääsy koulutukseen ja työmarkkinoille on sukupolvien tasa-arvoa edistävän politiikan ydin sekä hyvinvoinnin, itsenäisyyden ja pysyvyyden perusta;
Is convinced that open and equitable access to training and work for all age groups must be a core feature of policy-making for justice between the generations and that it lays the foundations for prosperity, independence and sustainability;
toteaa, että yhteiskunnan ikääntyessä Euroopassa on aktiivisesti pyrittävä integroimaan ihmiset työmarkkinoille ja heidät kaikki, myös iäkkäimmät, on myös pyrittävä pitämään työelämässä heidän iästään riippumatta; katsoo, että on erittäin tärkeää löytää tasapaino sen välillä, että ihmisille tarjotaan yhtäältä riittävä turva ja toisaalta motivoidaan tekemään palkkatyötä; katsoo, että osaamistason nostamiseksi ihmisille kaikissa sosiaaliluokissa on tarjottava paras mahdollinen peruskoulutus ja sen jälkeen parhaat mahdollisuudet elinikäiseen oppimiseen;
Taking into account the EU's ageing society, believes that active attempts should be made to bring people on to the labour market and keep them there, applying this approach to all age groups, older people included; considers it essential to strike a balance between giving people a sufficient sense of security and maintaining the motivation to work and earn an income; believes that, to raise skill levels, all groups in society should be guaranteed education of the highest possible standard and better opportunities than hitherto for lifelong learning;
katsoo, että iäkkäämpien ihmisten tilanteen huomioon ottava työllisyyspolitiikka edellyttää, että pitää pohtia uusia tapoja järjestää työ yrityksissä, tehdä joustavia ratkaisuja asteittain eläkkeelle siirtymisessä, vähentää stressiä, parantaa työoloja ja edistää syrjinnänvastaisia käytäntöjä rekrytoinnissa ja ammattikoulutuksessa;
Considers that an employment policy which takes into account the situation of older workers implies reflecting on new ways of organising work in companies, facilitating flexible formulas progressively leading to retirement, reducing stress, improving working conditions and promoting anti-discriminatory practices with regard to recruitment and vocational training;
korostaa, että väestörakenteen muutoksien seurauksena Euroopan unionin on ratkaistava inhimillisten voimavarojen hallintaa koskeva haaste, mikä edellyttää täystyöllisyyteen tähtäävää määrätietoista politiikkaa;
Stresses that demographic change faces the European Union with the challenge of managing human resources, which calls for a proactive policy aiming at full employment;
myöntää, että työ ei ole pelkästään ansiotyötä ja että niin nuoret kuin iäkkäätkin ihmiset myötävaikuttavat suuresti aiempaa inhimillisemmän yhteiskunnan muodostumiseen ja palvelujen ja työelämän vakauttamiseen perhe- ja yhteisötasolla tapahtuvan toimintansa kautta, ja kehottaa hallituksia helpottamaan vapaaehtoistoimintaa, paikallisyhteisöjen muodostamista ja yhteisöjen ja perheen sisäistä hoitotyötä ja tunnustamaan mainitut toiminnat sekä selvittämään viipymättä asiaan liittyvät oikeudellista vastuuta koskevat kysymykset;
Recognises that work means more than just paid employment and that both young and older people contribute substantially, through their work at family and community level, to making our society more humane and improving the stability of services and workplaces, and calls on governments to facilitate and recognise voluntary work, local community-building, care in the community and family care and to resolve issues of legal responsibility in that regard without delay;
kehottaa jäsenvaltioita toteuttamaan toimenpiteitä antaakseen tunnustusta eri-ikäisten perheenjäsenten (pääasiassa naisten) sukupolvien solidaarisuuden hyväksi tekemälle näkymättömälle ja epäviralliselle työlle, koska he huolehtivat vanhemmista ja nuoremmista tukea tarvitsevista perheenjäsenistä oikeudellisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti (erityisesti sosiaaliturvaan, ammattiasemaan, ansioihin ja naisten ja miesten yhtäläisiin mahdollisuuksiin liittyvissä asioissa), kuten naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan 8. joulukuuta 2008 antamassa mietinnössä sanotaan;
Calls on the Member States to take measures to recognise the invisible and informal work in the field of intergenerational solidarity carried out by family members (predominantly women) of all ages to care for older and younger members needing care at a legal, social and economic level (particularly as regards social security, professional status, earnings and equal opportunities for men and women) as outlined in the Report adopted by the Committee on Women's Rights and Gender Equality on 8 December 2008;