natgillin/translations-raw huggingface dataset:
koko EU:n alueelle, tunnustaa, että jossakin jäsenvaltiossa laillisesti työskentelevät kolmansien maiden kansalaiset osallistuvat Euroopan talouden rakentamiseen tekemällä työtä ja maksamalla veroja, sekä estää kolmansien maiden kansalaisten hyväksikäytöstä aiheutuva epäoikeudenmukainen kilpailu näiden ja omien kansalaisten välillä.
level playing field within the EU, to recognise that such third-country nationals legally working in Member States contribute to the European economy through their work and tax payments and to serve as a safeguard to reduce unfair competition between own nationals and third-country nationals resulting from possible exploitation of the latter.
Tämän direktiivin 2 artiklan ensimmäisen kohdan b alakohdassa säädetyssä ”kolmannesta maasta tulleen työntekijän” määritelmässä tarkoitetaan kolmannen maan kansalaista, jolle on myönnetty pääsy jäsenvaltion alueelle ja joka oleskelee kyseisessä jäsenvaltiossa laillisesti ja saa työskennellä siellä kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaisesti, sanotun kuitenkaan vaikuttamatta muuhun EU:n lainsäädäntöön sisältyvän työsuhteen käsitteen tulkintaan.
Definition of ‘third country worker’ as laid down in Article 2(b) of this Directive means, without prejudice to the interpretation of the concept of employment relationship in other EU legislation, any third-country national who has been admitted to the territory of a Member State, is legally resident and is allowed to work under national law and/or in accordance with national practice in that Member State.
[tarkistus 123]
[amendment 123]
Oikeus tasavertaiseen kohteluun tässä direktiivissä mainituilla aloilla olisi taattava jonkin jäsenvaltion alueelle työntekoa varten hyväksyttyjen kolmansien maiden kansalaisten lisäksi myös muuta tarkoitusta varten hyväksytyille henkilöille, joille on myönnetty pääsy asianomaisen jäsenvaltion työmarkkinoille jonkin muun yhteisön säädöksen tai kansallisen lainsäädännön nojalla; näitä henkilöitä ovat oikeudesta perheenyhdistämiseen 22 päivänä syyskuuta 2003 annetun neuvoston direktiivin 2003/86/EY EUVL L 251, 3.10.2003, s. 12.
The right to equal treatment in the fields specified by this Directive should be granted not only to those third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State to work but also for those who have been admitted for other purposes and have been given access to the labour market of that Member State in accordance with other Community or national legislation including family members of a third-country worker who are admitted to the Member State in accordance with Council Directive 2003/86/EC of 22 September 2003 on the right to family reunification OJ L 251, 3.10.2003, p.
Tämä direktiivi ei koske niitä kolmansien maiden kansalaisia, jotka ovat saaneet 25 päivänä marraskuuta 2003 annetun neuvoston direktiivin 2003/109/EY EUVL L 16, 23.1.2004, s. 44.
Third-country nationals who have acquired long-term resident status in accordance with Council Directive 2003/109/EC of 25 November 2003 on the status of third-country nationals who are long-term residents OJ L 16, 23.1.2004, p.
kolmansien maiden kansalaisiin, jotka
third-country nationals
ovat lähetettyinä työhön
are not
johonkin jäsenvaltioon
covered by
Tämä ei saisi estää niitä kolmansien maiden kansalaisia, jotka oleskelevat ja työskentelevät jäsenvaltiossa laillisesti ja jotka ovat lähetettyinä johonkin toiseen jäsenvaltioon, edelleenkin nauttimasta työkomennuksensa ajan yhdenvertaista kohtelua alkuperäjäsenvaltion kansalaisiin nähden niiden työehtojen osalta, joihin
This should not prevent third-country nationals who are legally resident and lawfully employed in a Member State and posted to another Member State from continuing to enjoy equal treatment with respect to nationals of the Member State of origin for the duration of their posting, in respect of those terms and conditions of employment which are not affected by the application of
[tarkistukset 122 ja 124]
[amendments 122 and 124]
Oikeus tasavertaiseen kohteluun tietyillä aloilla olisi myönnettävä ainoastaan niille kolmansien maiden kansalaisille, joilla on laillinen oikeus oleskella jossakin jäsenvaltiossa ja joille on myönnetty pääsy sen työmarkkinoille, mikä ilmoitetaan oleskelu- ja työluvan sisältävässä yhdistelmäluvassa sekä sellaisissa muita tarkoituksia varten myönnetyissä oleskeluluvissa, joihin sisältyvät myös työlupaa koskevat tiedot.
The right to equal treatment in specified policy fields should be strictly linked to the third-country national's legal residence and the access given to the labour market in a Member State, which is enshrined in the single permit encompassing the authorization to both reside and work and in residence permits issued for other purposes containing the information on the permission to work.
Työoloilla tarkoitetaan tässä direktiivissä ainakin palkkaa ja irtisanomista, työterveyttä ja -turvallisuutta työpaikalla, työaikaa ja lomaa, ja niiden yhteydessä otetaan huomioon voimassa olevat työehtosopimukset.
Working conditions in this Directive are to be understood to cover at least pay and dismissal, health and safety at the workplace, working time and leave taking into account collective agreements in force.
[tarkistukset 122 ja 125]
[amendments 122 and 125]
Kolmannen maan kansalaisen toisessa jäsenvaltiossa hankkima ammattipätevyys olisi tunnustettava samaan tapaan kuin unionin kansalaisten ollessa kyseessä, ja jossakin kolmannessa maassa hankittu pätevyys olisi otettava huomioon ammattipätevyyden tunnustamisesta 7 päivänä syyskuuta 2005 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2005/36/EY EUVL L 255, 30.9.2005, s. 22.
Professional qualifications acquired by a third-country national in another Member State should be recognised the same way as for Union citizens and qualifications acquired in a third country should be taken into account in conformity with the provisions of Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on the recognition of professional qualifications OJ L 255, 30.9.2005, p.
Kolmansista maista tulleille työntekijöille myönnetty oikeus tasavertaiseen kohteluun asiaankuuluvien kansallisten menettelyjen mukaisesti tapahtuvan tutkintojen, todistusten ja muun ammattipätevyyden tunnustamisen osalta ei vaikuta jäsenvaltioiden toimivaltaan myöntää kyseisille kolmansista maista tulleille työntekijöille pääsy työmarkkinoilleen.
The right to equal treatment accorded to third-country workers as regards recognition of diplomas, certificates and other professional qualifications in accordance with the relevant national procedures is without prejudice to the competence of Member States to admit these third-country workers to their labour market.
[tarkistukset 122 ja 126]
[amendments 122 and 126]
olisi kohdeltava tasavertaisesti sosiaaliturva-asioissa.
should enjoy equal treatment as regards social security.
yhteensovittamisesta 29 päivänä huhtikuuta 2004
Branches of social security are defined in
(EY) N:o 883/2004
OJ L 166, 30.4.2004, p.
Tämän direktiivin säännöksiä, jotka koskevat tasavertaista kohtelua sosiaaliturvan osalta, sovelletaan myös kolmannesta maasta suoraan johonkin jäsenvaltioon tuleviin
The provisions on equal treatment concerning social security in this proposal also apply to
kolmansista maista tulleiden työntekijöiden
Nevertheless, this Directive should not confer
Tällä direktiivillä ei myöskään tulisi antaa oikeuksia tapauksissa, jotka eivät kuulu unionin lainsäädännön soveltamisalaan, kuten esimerkiksi kolmannessa maassa asuvat perheenjäsenet.
This Directive, furthermore, should not grant rights in relation to situations which lie outside the scope of Union legislation, for example family members residing in a third country.
Tällä direktiivillä annettaan oikeuksia ainoastaan suhteessa niihin perheenjäseniin, jotka tulevat kolmansista maista tulleiden työntekijöiden mukana oleskelemaan missä tahansa jäsenvaltiossa perheiden yhdistämisen perusteella, tai niihin perheenjäseniin, jotka jo oleskelevat laillisesti kyseisessä jäsenvaltiossa.
This Directive grants rights only in relation to those family members who join the third-country worker to reside in any Member State on the basis of family reunification or to those family members who already reside legally in the given Member State.
[tarkistukset 122 ja 127]
[amendments 122 and 127]
Unionin oikeudessa ei rajoiteta jäsenvaltioiden toimivaltaa järjestää sosiaaliturvajärjestelmänsä.
Union law does not limit the power of the Member States to organise their social security schemes.
Koska asiaa ei ole yhdenmukaistettu unionin tasolla, kullakin jäsenvaltiolla on oikeus säätää lainsäädännössään niistä edellytyksistä, joiden mukaisesti sosiaaliturvaetuuksia myönnetään, sekä näiden etuuksien määrästä ja kestosta.
In the absence of harmonisation at Union level, it is for the legislation of each Member State to lay down the conditions under which social security benefits are granted, as well as the amount of such benefits and the period for which they are granted.
[tarkistukset 122 ja 128]
[amendments 122 and 128]
Jäsenvaltioiden olisi taattava tasavertainen kohtelu ainakin niille kolmansien maiden kansalaisille, jotka ovat työsuhteessa tai jotka on rekisteröity työttömiksi työnhakijoiksi sen jälkeen, kun he ovat olleet työsuhteessa.
Member States should at least give equal treatment to those third-country nationals who are in employment or who after a period of employment are registered as unemployed.
[tarkistus 130]
[amendment 130]
Kolmansista maista tulleiden työntekijöiden tasavertainen kohtelu ei kata ammatillisen koulutuksen alalla toteutettavia toimenpiteitä, jotka rahoitetaan sosiaaliavustusjärjestelmistä.
Equal treatment of third-country workers does not cover measures in the field of vocational training which are financed under social assistance schemes.
[tarkistukset 122 ja 129]
[amendments 122 and 129]
Jäsenvaltiot eivät voi riittävällä tavalla saavuttaa
Since the objectives of
tavoitteita eli vahvistaa yhden hakemuksen menettely yhdistelmäluvan myöntämiseksi kolmansien maiden kansalaisille jäsenvaltion alueella työskentelyä varten ja turvata jäsenvaltiossa laillisesti oleskelevien kolmansista maista tulleiden työntekijöiden oikeudet, vaan ne voidaan toiminnan laajuuden ja vaikutusten vuoksi saavuttaa paremmin
, namely determining a single application procedure for issuing a single permit for third-country nationals to work in the territory of a Member State and securing rights for third-country workers legally residing in a Member State cannot be sufficiently achieved by the Member States and can therefore, by reason of the scale and effects of the action, be better achieved
Tässä direktiivissä kunnioitetaan perusoikeuksia ja
This Directive respects the fundamental rights and observes the principles recognised by
noudatetaan Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 6 artiklassa tunnustettuja ja
Article 6 of the Treaty on European Union and reflected in
Tämän direktiivin soveltaminen ei saisi estää soveltamasta unionin lainsäädäntöön tai kansainvälisiin välineisiin sisältyviä suotuisampia säännöksiä.
This Directive should be applied without prejudice to more favourable provisions contained in Union law and international instruments.
Jäsenvaltioiden olisi pantava tämän direktiivin säännökset täytäntöön sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, etniseen tai yhteiskunnalliseen alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, varallisuuteen, syntyperään, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen katsomatta, ja erityisesti rodusta tai etnisestä alkuperästä riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta 29 päivänä kesäkuuta 2000 annetun neuvoston direktiivin 2000/43/EY EYVL L 180, 19.7.2000, s. 22.
Member States should give effect to the provisions of this Directive without discrimination on the basis of sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic characteristics, language, religion or beliefs, political or other opinions, membership of a national minority, fortune, birth, disabilities, age or sexual orientation in particular in accordance with Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin OJ L 180, 19.7.2000, p.
jäsenvaltiot eivät osallistu tämän direktiivin hyväksymiseen, direktiivi ei sido
on the position of the United Kingdom and Ireland, annexed to the Treaty on European Union and to the Treaty
näitä jäsenvaltioita
on the Functioning of the European Union
Tanska ei osallistu tämän direktiivin hyväksymiseen
on the Functioning of the European Union
TÄMÄN DIREKTIIVIN:
ADOPTED THIS DIRECTIVE
Tämän direktiivin tarkoituksena on vahvistaa:
The purpose of this Directive is to determine:
yhden hakemuksen menettely yhdistelmäluvan myöntämiseksi kolmansien maiden kansalaisille jäsenvaltion alueella
a single application procedure for issuing a single permit for third-country nationals to reside
työntekotarkoituksessa tapahtuvaa oleskelua
for the purpose of
varten tavoitteena yksinkertaistaa heidän
work in the territory of a Member State, in order to simplify
ja helpottaa heidän asemansa valvontaa; sekä
their admission and to facilitate the control of their status; and
jäsenvaltion alueella laillisesti oleskelevien kolmansista maista tulleiden työntekijöiden yhtäläiset oikeudet
a common set of rights to third-country workers legally residing in a Member State
riippumatta siitä, mitä tarkoitusta varten heille on alun perin myönnetty pääsy jäsenvaltion alueelle, ja perustuen tasavertaiseen kohteluun tämän jäsenvaltion kansalaisten kanssa
, irrespective of the purposes for which they were initially admitted to the territory of that Member State, based on equal treatment with nationals of that Member State
Tämä direktiivi ei vaikuta jäsenvaltioiden toimivaltaan siltä osin kuin on kyse kolmansien maiden kansalaisten pääsystä niiden työmarkkinoille.
This Directive is without prejudice to the Member States' powers concerning the admission of third-country nationals to their labour markets.
”kolmannen maan kansalaisella” henkilöä, joka ei ole Euroopan
‘third-country national’ means any person who is not a citizen of the Union within the meaning of Article
”kolmannesta maasta tulleella työntekijällä” kolmannen maan kansalaista, jolle on myönnetty lupa saapua jonkin jäsenvaltion alueelle
‘third-country worker’ means any third-country national who has been admitted to the territory of a Member State,
, joka asuu laillisesti asianomaisessa
is legally resident
ja saa työskennellä siellä kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaisesti
under national law and/or in accordance with national practice
[tarkistus 131]
[amendment 131]
”yhdistelmäluvalla” jäsenvaltion viranomaisten myöntämää
‘single permit’ means
, joka oikeuttaa kolmannen maan kansalaisen oleskelemaan ▌laillisesti kyseisen jäsenvaltion alueella
issued by the authorities of a Member State allowing a third-country national to stay ▌legally in its territory
työntekoa varten
in order to work there
tai hänen työnantajansa
made by a third-country national, or by his or her employer,
jotka ovat sellaisia unionin kansalaisten perheenjäseniä, jotka ovat käyttäneet tai käyttävät oikeuttaan vapaaseen liikkuvuuteen
who are family members of citizens of the Union who have exercised, or are exercising their right to free movement within the
unionissa Euroopan unionin kansalaisten ja heidän perheenjäsentensä oikeudesta liikkua ja oleskella vapaasti jäsenvaltioiden alueella 29 päivänä huhtikuuta 2004 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2004/38/EY
Union in accordance with Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States
joilla ja joiden perheenjäsenillä kansalaisuudesta riippumatta on unionin ja sen jäsenvaltioiden tai unionin ja kolmansien maiden kanssa tekemien sopimusten perusteella unionin kansalaisten oikeutta vastaava oikeus vapaaseen liikkuvuuteen;
who, together with their family members, and irrespective of their nationality, enjoy rights of free movement equivalent to those of citizens of the Union under agreements either between the Union and the Member States or between the Union and third countries;
jotka ovat työhön lähetettyinä
who are posted
jotka ovat hakeneet pääsyä tai joille on myönnetty pääsy jäsenvaltion alueelle yrityksen sisällä siirtyvinä työntekijöinä
have applied for admission or have been admitted to the territory of a Member State to work as intra-corporate transferees
joille on myönnetty pääsy
have been admitted to the territory of a Member State
kausityöntekijöinä tai au pair -sopimuksella
workers or au pairs
joille on myönnetty lupa oleskella jossakin jäsenvaltiossa tilapäisen suojelun perusteella tai jotka ovat hakeneet lupaa oleskella tällä perusteella ja odottavat asemaansa koskevaa päätöstä;
who are authorised to reside in a Member State on the basis of temporary protection, or who have applied for authorisation to reside there on that basis and are awaiting a decision on their status;
jotka saavat kolmansien maiden kansalaisten ja kansalaisuudettomien henkilöiden määrittelyä pakolaisiksi tai muuta kansainvälistä suojelua tarvitseviksi henkilöiksi koskevista vähimmäisvaatimuksista sekä myönnetyn suojelun sisällöstä 29 päivänä huhtikuuta 2004 annetun neuvoston direktiivin 2004/83/EY
who are beneficiaries of international protection under Council Directive 2004/83/EC of 29 April 2004 on minimum standards for the qualification and status of third-country nationals or stateless persons as refugees or as persons who otherwise need international protection and the content of the protection granted
mukaista kansainvälistä suojelua tai jotka ovat hakeneet kyseisen direktiivin mukaista kansainvälistä suojelua ja joiden hakemuksesta ei ole vielä tehty lopullista päätöstä;
or have applied for international protection under that Directive and whose application has not yet given rise to a final decision;
jotka saavat jäsenvaltion kansallisen lainsäädännön, kansainvälisten velvoitteiden tai käytännön mukaista kansainvälistä suojelua tai jotka ovat hakeneet jäsenvaltion kansallisen lainsäädännön, kansainvälisten velvoitteiden tai käytännön mukaista kansainvälistä suojelua ja joiden hakemuksesta ei ole vielä tehty lopullista päätöstä;
who are beneficiaries of protection in accordance with national law, international obligations or the practice of the Member State or have applied for protection in accordance with national law, international obligations or the practice of the Member State and whose application has not given rise to a final decision;
jotka ovat saaneet pitkään oleskelleen kolmannen maan kansalaisen aseman direktiivin 2003/109/EY mukaisesti;
who have acquired long-term resident status in accordance with Directive 2003/109/EC;
jotka ovat hakeneet pääsyä tai joille on myönnetty pääsy jonkin jäsenvaltion alueelle itsenäisinä ammatinharjoittajina;
who have applied for admission or have been admitted to the territory of a Member State as self-employed workers;
jotka ovat hakeneet pääsyä tai joille on myönnetty pääsy merenkulkijoina missä tahansa tehtävässä työskentelyä varten jäsenvaltiossa rekisteröidyllä tai sen lipun alla purjehtivalla aluksella.
who have applied for admission or have been admitted as seafarers for employment or work in any capacity on board of a ship registered in or sailing under the flag of a Member State.
Jäsenvaltiot voivat päättää, että tämän direktiivin II lukua ei sovelleta kolmansien maiden kansalaisiin, joille on myönnetty lupa työntekoon jonkin jäsenvaltion alueella enintään kuudeksi kuukaudeksi, tai joille on myönnetty pääsy jäsenvaltioon opiskelua varten.
Member States may decide that Chapter II of this Directive does not apply to third-country nationals who have been either authorised to work on the territory of a Member State for a period not exceeding six months or admitted for the purpose of study.
Tämän direktiivin II luvun säännöksiä ei sovelleta kolmansien maiden kansalaisiin, joilla on viisumin perusteella lupa työntekoon.
Chapter II of this Directive shall not apply to third-country nationals who are authorised to work on the basis of a visa.
Yhden hakemuksen menettely ja yhdistelmälupa 4 artikla Yhden hakemuksen menettely
Single application procedure and Single permit Article 4 Single application procedure
varten tehdään yhden hakemuksen menettelyllä.
shall be submitted in a single application procedure
Jäsenvaltiot voivat myös päättää, että hakemuksen voi tehdä jompikumpi näistä kahdesta.
Member States may also decide to allow an application from either of the two.
tai unionin
or Union
Yhden hakemuksen menettely ei rajoita viisumimenettelyä, joka saattaa olla ensimmäisen alueelle pääsyn edellytyksenä.
The single application procedure shall be without prejudice to the visa procedure which may be required for initial entry.
Kun asetetut edellytykset on täytetty, jäsenvaltiot myöntävät yhdistelmäluvan niille kolmansien maiden kansalaisille, jotka hakevat pääsyä jäsenvaltion alueelle, ja niille kolmansien maiden kansalaisille, joille on jo myönnetty pääsy ja jotka hakevat oleskelulupansa uudistamista tai muuttamista sen jälkeen, kun kansalliset täytäntöönpanosäännökset ovat tulleet voimaan.
Member States shall issue a single permit, where the conditions provided for are met, to third-country nationals who apply for admission and to third-country nationals already admitted who apply to renew or modify their residence permit after the entry into force of the national implementing provisions.
Jäsenvaltiot nimeävät viranomaisen, jolla on toimivalta ottaa hakemus vastaan ja myöntää yhdistelmälupa.
Member States shall designate the authority competent to receive the application and to issue the single permit.
viranomainen käsittelee hakemuksen ja tekee siitä päätöksen mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään kolmen kuukauden kuluttua hakemuksen jättämisestä.
authority shall process the application and adopt a decision on the application as soon as possible and in any event no later than three months from the date on which the application was lodged.
Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitettua määräaikaa voidaan pidentää, jos hakemuksen käsittely on poikkeuksellisen hankalaa.
The time limit referred to in the first subparagraph may be extended in exceptional circumstances, linked to the complexity of the examination of the application.
Jos päätöstä ei ole tehty tässä säännöksessä tarkoitetussa määräajassa, siitä aiheutuvat seuraukset määräytyvät asianomaisen jäsenvaltion kansallisen lainsäädännön mukaisesti.
Any consequence of no decision being taken by the end of the period provided for in this provision shall be determined by national law of the relevant Member State.
viranomainen ilmoittaa päätöksestä hakijalle kirjallisesti asianomaisessa
authority shall notify the decision to the applicant in writing in accordance with the notification procedures laid down in the relevant
Jos hakemuksen liitteenä esitetyt tiedot
If the information
tai asiakirjat
or documents
kansallisessa lainsäädännössä vahvistettujen perusteiden mukaisesti
are incomplete according to the criteria specified in national law
viranomaisen on ilmoitettava hakijalle
authority shall notify the applicant
, mitä lisätietoja
of the additional information
tai asiakirjoja
or documents
, ja se voi asettaa kohtuullisen määräajan niiden toimittamiseksi
and may set a reasonable deadline to provide them
Jos lisätietoja tai asiakirjoja ei ole toimitettu määräajan kuluessa, hakemus voidaan hylätä.
If additional information or documents have not been provided within the deadline, the application may be rejected.
6 artikla Yhdistelmälupa
Article 6 Single permit
Yhdistelmäluvan myöntäessään
When issuing the single permit
jäsenvaltiot eivät saa myöntää muita lupia ▌todisteeksi siitä, että ne ovat myöntäneet henkilölle pääsyn työmarkkinoilleen.
Member States shall not issue any additional permits▌as proof of the access given to the labour market.