natgillin/translations-raw huggingface dataset:
vastustaa komission ehdottamaa "työntekijöiden suojelua koskevan lainsäädännön tiukkuutta" mittaavan uuden indikaattorin käyttöönottoa;
Opposes the creation of a new indicator on the 'strictness of employment protection legislation', as proposed by the Commission;
katsoo kuitenkin, että yksi EU:n ongelmista koskee osaavien ja mukautuvien työntekijöiden saatavuutta kilpailukykyisten ja innovatiivisten yritysten palvelukseen; korostaa, että painopiste olisi asetettava joustavien työmarkkinoiden luomiseen nostamalla koulutustasoa ja laajentamalla oppisopimusmahdollisuuksia sekä koulutus- ja uudelleenkoulutusohjelmia, toteuttamalla tehokkaita toimia naisten, maahanmuuttajien, vanhojen ja nuorten sekä muiden heikossa asemassa olevien työntekijöiden integroitumisen esteiden poistamiseksi, poistamalla ammattien välisen ja maantieteellisen liikkuvuuden esteet ja toteuttamalla aktiivista työmarkkinapolitiikkaa, jolla edistetään siirtymistä vanhasta työpaikasta uuteen; korostaa koulutettujen työntekijöiden ja sopeutumiskykyisten työntekijöiden ja uusien teknologioiden ratkaisevaa roolia koulutuksessa ja muistuttaa uusista joustomuodoista, joita työmarkkinaosapuolten sopimukset etätyöstä sekä osa-aikaisesta ja määräaikaisesta työstä tarjoavat; torjuu sen, että komissio erottelee toisistaan mukanaolijat ja ulkopuoliset;
Believes, however, that one of the problems in the European Union concerns the supply of a skilled and adaptable workforce in competitive and innovative companies; stresses that the priority should be given to the creation of a flexible labour market by raising educational levels and expanding apprenticeship opportunities, training and retraining programmes; implementing effective policies against discrimination and breaking down barriers to the integration into the labour force of women, migrants, older or younger workers and other discriminated disadvantaged groups; removing obstacles to occupational and geographic mobility; and active labour market policies that support the transition from an old job to a new job; emphasises the decisive role of skilled and adaptable employees and new technologies in education and training and recalls the new forms of flexibility offered by the social partners' agreement on teleworking, part-time and fixed-term work; disagrees with the Commission's distinction between insiders and outsiders;
ehdottaa näin ollen, että neuvosto tarkastelee vuoden 2007 loppuun mennessä mahdollisuutta aikaistaa kahdeksasta uudesta jäsenvaltiosta peräisin olevien työntekijöiden vapaata liikkuvuutta estävien siirtymätoimien kumoamisen määräaikaa asettamalla uudeksi määräajaksi 1. tammikuuta 2009; korostaa, että liikkuvuuden esteiden poistaminen vuoden 2008 lopussa antaisi tärkeän poliittisen viestin Euroopan unionin sitoutumisesta tekemään kaikkensa parantaakseen työntekijöiden maantieteellistä ja työpaikkojen välistä liikkuvuutta;
Proposes, therefore, that the Council examine, by the end of 2007, the possibility of bringing forward the date for lifting the transitional measures obstructing the freedom of movement for workers from eight of the new Member States to 1 January 2009; stresses that removing obstacles to mobility by the end of 2008 would send an important political message confirming the European Union's commitment to doing its utmost to improving workers" geographic and occupational mobility;
muistuttaa, että työvoiman vapaa liikkuvuus on yksi Euroopan unionin kulmakivistä, ja että tämän vuoksi on käsiteltävä monia jäsenvaltioiden sosiaalijärjestelmien yhteensovittamista ja koordinointia koskevia kysymyksiä, jotta voidaan varmistaa mainitun vapauden täysipainoinen toteutuminen työntekijöiden kannalta parhaalla mahdollisella tavalla, unionin kilpailukykyä edistäen ja vaarantamatta kansallisten sosiaalijärjestelmien saavutuksia ja asemaa;
Recalls that the freedom of movement for workers is one of the cornerstones of the European Union, which entails the obligation to address many issues regarding the compatibility of Member States" social systems in order to ensure the full implementation of that freedom, in the best conditions for workers, to the benefit of European competitiveness and without jeopardising the achievements and balances of national social systems;
korostaa, että globalisoituneessa maailmassa jäsenvaltioiden on tehostettava pyrkimyksiään kohdella kaikkia yksilöitä tasapuolisesti valtioiden raja-alueilla ja että parhaat käytännöt edellyttävät, että jäsenvaltiot tekevät kahdenvälisiä sopimuksia vastavuoroisuuden hengessä;
Emphasises that in a globalised world, Member States must step up their efforts to treat all individuals equally in cross-border regions and that best practice requires the conclusion of fair bilateral agreements in the spirit of reciprocity between Member States;
toteaa, että joustoturvan olisi tuettava sukupuolten tasa-arvoa ja toteutettava se edistämällä naisten ja miesten yhtäläistä pääsyä laadukkaisiin työpaikkoihin ja tarjoamalla mahdollisuuksia työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen erityisesti, kun otetaan huomioon, että kolme neljäsosaa kaikista Euroopan unionissa vuoden 2000 jälkeen luoduista uusista työpaikoista on naisten hallussa ja usein jo muutenkin joustavien ja epävarmojen työsopimusten piirissä;
Notes that flexicurity should support and implement gender equality by promoting equal access to quality employment for women and men and by providing possibilities for reconciling work and family life, particularly in view of the fact that three-quarters of new jobs created in the European Union since 2000 are occupied by women, often already under flexible and less secure employment contracts;
ehdottaa siksi, että Eurooppa-neuvosto hyväksyy joulukuussa 2007 entistä tasapainoisemman joustoturvaperiaatteiden kokonaisuuden, joka perustuu laadukkaiden työpaikkojen luomiseen ja Euroopan sosiaalimallin arvojen vahvistamiseen; katsoo, että kyseisiin periaatteisiin olisi sisällytettävä seuraavat seikat:
Proposes, therefore, that the European Council in December 2007 adopt a more balanced set of common principles of flexicurity, based on the creation of quality employment and the strengthening of the values of the European Social Model; considers that those principles should include:
pysyvien työsuhteiden ja kestävien työmarkkinakäytäntöjen edistäminen;
promoting stable employment relationships and sustainable labour market practices;
mukautuvia ja luotettavia sopimusjärjestelyjä edistävät toimet ja toimet hyväksikäyttöön perustuvien käytäntöjen torjumiseksi erityisesti tietyissä epätyypillisissä sopimuksissa
action for adaptable and reliable contractual arrangements and action against abusive labour practices especially in certain non-standard contracts;
työmarkkinoiden segmentoitumisen poistaminen edistämällä työllisyysturvaa ja työsuhteen turvallisuutta; kaikilla työntekijöillä on oltava perusoikeudet työsuhteen laadusta riippumatta
breaking down labour market segmentation by promoting employment security and improving job security; all workers shall have a core of rights regardless of their employment status;
työelämän ja perhe-elämän yhteensovittaminen sekä "ihmisarvoisen työn" käsitteen edistäminen
reconciling employment and family or private life, and promoting the concept of 'decent work';
paikallisten, alueellisten ja kansallisten viranomaisten, työmarkkinaosapuolten ja kansalaisyhteiskunnan kumppanuus muutoksen hallinnassa
partnership between government (at local, regional and national level), social partners and civil society in managing change;
sukupuolten välinen tasa-arvo ja yhtäläiset mahdollisuuden kaikille
gender equality and promoting equal opportunities for all;
kansallisten toteutustapojen suunnittelu läheisessä yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa kansallisten tapojen ja käytäntöjen mukaisesti
designing and implementing national pathways in close consultation with social partners, in accordance with national customs and practices;
yritysten ja työntekijöiden mukautumiskyvyn parantaminen joustoturvan vahvistamisen avulla parantamalla aktiivisen työmarkkinapolitiikan käyttämistä;
enhancing companies' and workers' adaptability by strengthening transition security by better mobilising active labour market policies;
koulutetun ja mukautumiskykyisen työvoiman tarve, minkä vuoksi aktiivinen työmarkkinapolitiikkaa on täydennettävä investoimalla elinikäiseen oppimiseen työllistyvyyden edistämiseksi;
a skilled and adaptable labour force, combining active labour market policies with investment in lifelong learning to enhance employability;
kansantaloudelliset puitteet, joilla taataan tasapainoinen ja kestävä kasvu sekä lisää ja parempia työpaikkoja;
a macro-economic framework for balanced and sustainable growth and more and better jobs;
palauttaa mieliin, että Euroopan unionilla on tietty toimivalta työllisyys- ja sosiaalipolitiikan alalla toissijaisuus- ja suhteellisuusperiaatteiden mukaisesti, ja muistuttaa komissiota ja jäsenvaltioita näiden vastuusta tiettyjen oikeuksien takaamiseksi unionin tasolla; muistuttaa, että yhteisön lainsäädäntö täydentää kansallisia työmarkkinasääntöjä ja on tärkeä osatekijä työntekijöiden oikeuksista huolehdittaessa;
Recalls that the European Union has certain competences in the field of employment and social policy within the principle of subsidiarity and proportionality, and reminds the Commission and the Member States of their responsibility in guaranteeing certain rights at EU level; recalls that European legislation complements national labour market rules and is an important element when it comes to securing the rights of workers;
korostaa toissijaisuusperiaatteen merkitystä; tähdentää, että jäsenvaltiot tarvitsevat harkintavaltaa voidakseen punnita suojelun ja joustavuuden suhdetta kansallisten työmarkkinoidensa vaatimusten ja perinteiden mukaisella tavalla;
Stresses the importance of the subsidiarity principle; emphasises that the Member States need a margin of discretion in order to balance the need for protection against the need for flexibility in accordance with the conditions and traditions of their respective national labour markets;
kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita tarkastelemaan erityisesti itsenäisten ammatinharjoittajien, pienyrittäjien ja pk-yritysten oikeudellista tilannetta, jolle on ominaista voimakas taloudellinen riippuvuus asiakkaista, ja pohtimaan sopivimpia lainsäädännöllisiä keinoja näiden sosiaalisen suojelun parantamiseen;
Calls on the Commission and the Member States to pay particular attention to the legal situation of the self-employed, small businesses and SMEs, which is characterised by a high level of economic dependence on their customers, and to consider the most appropriate legislative means to raise their level of social protection;
korostaa, että pk-yritysten ja niissä työskentelevien ihmisten erityishaasteet on otettava huomioon tässä yhteydessä;
Stresses that the specific challenges for SMEs, and those working in SMEs, need to be taken into account in this context;
pitää valitettavana sitä, että neuvosto ei ole edennyt tärkeimpien työllisyysasioiden käsittelyssä, sillä niiden avulla voitaisiin edistää joustoturvan mieltämistä myönteisenä käsitteenä;
Regrets that the Council has failed to progress key employment dossiers which could help promote flexicurity as a positive concept;
kehottaa myös torjumaan edelleen pimeää työtä ja harmaata taloutta, jonka taso vaihtelee jäsenvaltioittain mutta joka vahingoittaa taloutta, jättää työntekijät suojattomiksi, on vahingollista kuluttajille, vähentää verotuloja ja johtaa yritysten välisen kilpailun vääristymiseen; kehottaa komissiota torjumaan pimeää työtä erityisesti tehostamalla työsuojeluviranomaisten ja/tai työmarkkinaosapuolten toimien koordinointia ja hallinnollista yhteistyötä, ja vaatii julkisten ja yksityisten organisaatioiden toimien tehokasta kansallista koordinointia ja kehottaa jäsenvaltioita käyttämään innovatiivisia menetelmiä, jotka perustuvat elinkeinoelämän eri alojen indikaattoreihin ja kriteereihin verotulojen vähenemisen torjumiseksi; kehottaa komissiota tukemaan jäsenvaltioiden parhaiden käytäntöjen vaihtoa pimeän työn torjumiseksi;
Calls for a renewed fight against undeclared work and the black economy, which – although to a varying degree among the Member States – damages the economy, leaves workers unprotected, is detrimental to consumers, reduces tax revenues and leads to unfair competition between firms; calls on the Commission to combat undeclared work namely through more efficient coordination and administrative cooperation between national labour inspectorates and/or social partners; calls for intensive national coordination between public and private organisations involved and calls on Member States to use innovative methods based on indicators and benchmarks specific to the different business sectors in order to fight against fiscal erosion; calls upon the Commission to support the exchange of best practices between Member States in the fight against undeclared work;
on vakuuttunut siitä, että luottamuksen ja vuoropuhelun ilmapiiri voidaan tehokkaimmin luoda tilanteessa, jossa työmarkkinaosapuolet ja muut sidosryhmät osallistuvat kansallisen politiikan muotoiluun ja työehtosopimusten edistämiseen osana osallistavaa työllisyysjärjestelmää, jossa vallitsee vankka luottamus ja sen seurauksena tasapaino; korostaa tarvetta käsitellä puutteita työehtosopimusten kattavuudessa ja tarvetta taata liittymisvapaus ja kummankin työmarkkinaosapuolen edustus; kannustaa laajentamaan työehtosopimusneuvotteluja ja sosiaalista vuoropuhelua kansallisten tapojen ja käytäntöjen mukaisesti – myös rajatylittävää vuoropuhelua ja alakohtaista vuoropuhelua – jotta ne sisältävät koulutuksen, työn organisoinnin ja kysymykset, jotka liittyvät muutoksen ennakointiin, uudelleenjärjestelyyn ja uudelleensijoittumiseen;
Is convinced that a climate of trust and dialogue can be created most effectively through the involvement of social partners and other stakeholders in adjusting national policies and promoting collective agreements as part of a participative employment system in which there is a high level of trust as a result of which a balance is guaranteed; stresses the need to address deficiencies in the coverage of collective bargaining and the need to guarantee rights of association and representation of the two sides of industry; encourages the extension of collective bargaining and social dialogue according to national customs and practices - including cross-border dialogue and sectoral dialogue - so that they include training, work organisation and issues that are connected with anticipating change, restructuring and relocation;
korostaa, että joustoturvaan ei ole kaikille sopivaa lähestymistapaa ja että kunkin jäsenvaltion olisi koottava omaan joustoturvan käsitteeseensä kuuluvat tekijät tilanteensa sekä kansallisten perinteidensä pohjalta yhteisten periaatteiden mukaisesti;
Recalls that there is no one-size-fits-all approach to flexicurity and that each Member State should formulate the elements of their flexicurity concept on the basis of its own situation and national traditions, within the framework of the common principles;
korostaa, että kaikkien joustoturvan mallien olisi perustuttava yhteisiin periaatteisiin, jotka tukevat Euroopan sosiaalimallia; katsoo, että joustavuutta ja turvaa koskevat vaatimukset vahvistavat toisiaan ja että joustoturva antaa yrityksille ja työntekijöille mahdollisuuden mukautua asianmukaisesti uuteen kansainväliseen tilanteeseen, jossa nousevat taloudet aiheuttavat voimakasta kilpailua, säilyttäen samalla korkeatasoisen sosiaalisen suojelun, sosiaaliturvan ja työttömyysetuudet, terveyden ja turvallisuuden suojelun, aktiivisen työmarkkinapolitiikan sekä koulutusta ja elinikäistä oppimista koskevat mahdollisuudet sekä modernin ja läpinäkyvän työoikeuden; korostaa lisäksi sitä, että toistuvat ja tehokkaat työehtosopimusneuvottelut käydään vahvojen ja edustavien työmarkkinaosapuolten välillä, ja korostaa myös tarvetta riittäviin hyvinvointia koskeviin säännöksiin ja korkealaatuisten palvelujen, kuten lastenhoidon ja muiden huollettavien hoidon, yleiseen saatavuuteen; korostaa, että tällaisen sosiaalisen suojelun tason takaaminen voi tukea työvoiman liikkuvuutta ja rakennemuutosta lisäämällä riskinottohalua; korostaa, että hyvin suunnitellut työturvajärjestelmät kannustavat yrityksiä investoimaan työntekijöiden pätevyyteen ja etsimään innovatiivisia ja tuottavia tapoja rakenneuudistukseen ja että ne näin ollen edistävät yritysten sisäistä joustavuutta ja mukautuvuutta;
Stresses that all models of flexicurity should be based on common values that underpin the European Social Model; believes that flexibility and security requirements reinforce one another and that flexicurity allows firms and workers to adapt appropriately to the new international situation, with strong competition from the emerging economies, while maintaining a high level of social protection, social security and unemployment benefits, health and safety protection, active labour market policies, training and lifelong learning opportunities, and modern and transparent labour law; highlights, moreover, the success of recurrent and effective collective bargaining that strong and representative social partners can provide and also emphasises the need for broad welfare provisions and universal access to good quality services, such as childcare and care for other dependants; further stresses that guaranteeing those levels of social protection can support labour mobility and structural change by increasing the willingness to take risks; stresses that well-designed job protection systems provide business with the incentives to invest in workers" skills and look for innovative and productive ways to restructure, thereby enhancing internal flexibility and adaptability of business;
kehottaa komissiota edistämään joustoturvaa koskevassa komission tiedonannossa mainitun neljän politiikan osa-alueen eli mukautuvien ja luotettavien sopimusjärjestelyjen, kattavan elinikäisen oppimisen, tehokkaiden aktiivisten työmarkkinatoimien ja modernin sosiaaliturvan kehittämistä sekä tarkastelemaan joustoturvaa Euroopan sosiaalimallin laajemmassa yhteydessä;
Calls on the Commission to promote the development of the four policy components laid down in its communication on flexicurity: adaptable and reliable contractual arrangements, comprehensive lifelong learning strategies, effective active labour market policies and modern social security systems; also calls on the Commission to look at flexicurity within the wider context of the European Social Model;
korostaa, että työmarkkinoiden segmentoitumisen torjuntaan olisi kuuluttava säännösten antaminen kaikkien työntekijöiden keskeisistä oikeuksista heidän työasemastaan ja että säännösten olisi katettava yhtäläinen kohtelu, työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelu sekä työ-/lepoaikaa koskevat määräykset, järjestäytymis- ja edustusoikeus, suoja perusteetonta irtisanomista vastaan, työehtosopimukset ja työtaistelutoimet; painottaa seuraavien tekijöiden merkitystä: koulutukseen pääsy sekä saavutettujen etujen voimassaolo koulutusjaksojen aikana, hoitomahdollisuuksien parantaminen, eläkeoikeuksien, koulutusoikeuksien ja työttömyyskorvauksen kaltaisten olennaisten sosiaalietuuksien säilyttäminen siirryttäessä työsuhteesta toiseen ja työsuhteisesta työstä itsenäiseen ammatinharjoittamiseen; muistuttaa, että keskeiset oikeudet ja työlainsäädäntö takaavat kohtuulliset elin- ja työolot, asianmukaisen palkkatason ja ihmisarvoisen elämän vähimmäisehdot;
Emphasises that the fight against labour market segmentation should include the provision of a core of rights for all employees regardless of their specific employment status, which should include: equal treatment, protection of workers' health and safety and provisions on working and rest time, freedom of association and representation, protection against unfair dismissal, collective bargaining and collective action, and emphasises the importance of access to training as well as the continued protection of acquired rights by covering periods of education and training, improved care opportunities, maintaining essential social rights such as pension rights, training rights and right to unemployment benefits during changes in occupational situation between employment contracts and from dependent to autonomous employment; recalls that core rights and labour law provide fair living and working conditions, adequate remuneration and social protection leading to a guarantee of minimum conditions for a decent life;
korostaa tarvetta ottaa käyttöön politiikka, joka estää työntekijöiden riistämisen jatkamalla toistuvasti epätyypillisiä työsopimuksia, jotka eivät sisällä samoja oikeuksia kuin täysipäiväiset työsopimukset; vaatii, että jokaisen jäsenvaltion työllisyyspolitiikassa on säilytettävä jäsenvaltioiden sosiaaliturvajärjestelmien perustan muodostava perinteinen pysyvä työsopimus;
Stresses the need to introduce policies that prevent worker exploitation through the accumulation of non-standard contracts that do not contain the same rights as full-time employment contracts; calls for every Community employment policy to continue to keep the traditional model of the open-ended employment contract, which forms the basis of the social security systems in Member States;
korostaa tarvetta ottaa käyttöön ennaltaehkäiseviä ja täydentäviä toimenpiteitä epätyypillisten työsopimusten jatkuvaa toistumista vastaan;
Stresses the need to introduce preventive and supplementary measures to counteract the recurring accumulation of atypical contracts;
kehottaa luomaan kattavia elinikäisen oppimisen järjestelmiä, jotka koskevat myös työntekijöitä, joilla on epätyypilliset sopimukset; kehottaa jäsenvaltioita suuntaamaan strategioita kansallisesti heikoimmille aloille ja tekemään räätälöityjä investointeja koulutukseen sekä varmistamaan, että viranomaisten ja yritysten toiminta kehittyy; kehottaa jäsenvaltioita varmistamaan kaikille oikeuden ja pääsyn koulutukseen;
Calls for the creation of comprehensive lifelong learning systems, also applicable to workers with non-standard contracts; calls on the Member States to focus strategies on areas of national weakness and make tailor-made investments in education and training and to ensure that the performance of public authorities and businesses improves; calls upon the Member States to ensure the right and access to training for all;
kehottaa vahvistamaan työmarkkinasuhteiden järjestelmää EU:n tasolla ja kansallisella tasolla, sillä se on keskeinen tekijä sellaisen tasapainoisen joustoturvapolitiikan luomisessa ja toteuttamisessa, joka tarjoaa yrityksille oikeanlaista joustavuutta mutta jonka puitteissa voidaan varmistaa, että työehtojen kustannuksella ei voida käydä epäoikeudenmukaista kilpailua;
Calls for strengthening systems of industrial relations at EU and national level as a key to reaching and implementing flexicurity policies that are balanced and provide firms with the right kind of flexibility while ensuring that unfair competition at the expense of working conditions is ruled out;
antaa tunnustusta Euroopan yritysten vapaaehtoisesti toteuttamille saavutuksille sosiaalialalla, ja kannustaa niitä edelleen jatkamaan; tukee komission punnittua aloitetta, jolla pyritään jättämään yritysten sosiaalisen vastuun velvoitteet vapaaehtoiselle pohjalle, mikä myös estäisi byrokratian lisääntymistä;
Emphatically acknowledges the achievements that European businesses have already made voluntarily in the social sphere, and encourages them to do still more; supports the Commission's well-considered initiative, which intends to leave the Corporate Social Responsibility commitment of companies on a voluntary basis thus also preventing the creation of extra bureaucracy;
korostaa, että yritysten on valmistauduttava muutoksiin ja henkilöstöä koskeviin vaatimuksiinsa, jotta ne voivat suunnitella sisäisiä koulutus- ja uudelleenkoulutusohjelmia työntekijöitään varten;
Stresses the need for companies to anticipate changes and their human resource requirements in order to plan internal training and retraining programmes for their employees;