natgillin/translations-raw huggingface dataset:
katsoo, että toimintojen ulkoistaminen, kun se on asianmukaisesti tutkittua, avointa ja valvottua, on keskeinen osa näitä strategioita ja auttaa sopeuttamaan annetut tehtävät käytettävissä oleviin voimavaroihin,
whereas devolving functions by externalisation, subject to proper scrutiny, transparency and control, is a crucial part of these strategies and will assist the matching of tasks to resources,
katsoo, että komission on eurooppalaisia palvellessaan hoidettava tehtävänsä mahdollisimman tuloksellisesti, tehokkaasti ja hallitusti ja kiinnitettävä erityistä huomiota riippumattomuuteen ja vastuullisuuteen,
whereas the Commission's tasks must be carried out at the highest possible levels of performance, efficiency and control in delivering a service to the people of Europe, with particular regard to independence and accountability,
ottaa huomioon, että uudistuksen tarkoituksena on pitää yllä riippumatonta, pysyvää ja korkealuokkaista eurooppalaista virkamieskuntaa, jonka avulla komissio voi suorittaa tehtäväänsä maailmanluokan organisaationa ja toimia mallikelpoisena työnantajana,
whereas the stated aim of the reform is to sustain an independent, permanent and high-quality European civil service that equips the Commission to fulfil its tasks as a world-class organisation and enables it to be a model employer,
katsoo, että virkamiesten on edelleen hoidettava tehtävänsä luotettavasti ja vastattava toiminnastaan ja katsoo, että heitä on edelleen voitava palkita asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta tai niiden ylittämisestä,
whereas officials must remain responsible and accountable for their actions and keep the opportunity to be rewarded for their success in meeting or exceeding their set goals,
katsoo, ettei uudistuksella saa supistaa millään tavoin komission keskeisiä vastuualueita ja toimivaltuuksia, jotka perustuvat perustamissopimuksiin ja yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöön,
whereas the reform must not detract in any way from the Commission's key responsibilities and competences as enshrined in the Treaties and the case-law of the Court of Justice,
katsoo, että uudistus on toteutettava hetkellä, jolloin työhönottokäytännöt, työntekijöiden odotukset ja teknologia ovat muuttumassa nopeasti,
whereas the reform must be implemented at a time of very rapid change in terms of employment practices, employee expectations and technological advances,
katsoo, että henkilöstösääntöjen on palveltava toimielinten ja henkilöstön tarpeita eivätkä ne saa estää toimielimiä toteuttamasta tehtäviään tehokkaalla tavalla,
whereas the Staff Regulations ('the Regulations') must serve the needs of the institutions and staff and not hamper them in the efficient performance of their tasks,
katsoo, että nykyisten henkilöstösääntöjen ja yhteisöjen tuomioistuimen siihen liittyvän oikeuskäytännön takaama yksityisten työntekijöiden suoja on säilytettävä siten, kuin oikeusvaltioperiaatetta noudattavassa yhteisössä on välttämätöntä, uudistusprosessia kuitenkaan vahingoittamatta,
whereas the protection presently afforded by the Regulations and the associated case-law of the Court of Justice must be secured without undermining the modernisation process, while maintaining such safeguards for individual staff members as are required in a Community governed by the rule of law,
katsoo, että henkilöstön rekrytoinnissa on edelleen noudatettava avointen kilpailujen periaatetta, mutta järjestelmää on nykyaikaistettava siten, että luodaan nopeammat, tarkemmin kohdennetut ja edullisemmat työhönottomenettelyt,
whereas the principle of open competitions for the recruitment of staff should be retained, albeit modernised so as to permit a faster, more targeted approach to recruitment at a lower cost,
katsoo, että yksi uudistusten tarkoituksista on luoda lineaarinen urakehitys, jonka avulla henkilöstö voi edetä järjestelmässä ansioituneisuuden perusteella ilman keinotekoisia jakoja,
whereas one of the foundations of the reform is the creation of a linear career structure, which enables staff to progress through the system on the basis of merit, without the creation of artificial divisions,
pitää tervetulleena sitoutumista naisten ja muiden aliedustettujen ryhmien yhtäläisiin mahdollisuuksiin ja rekrytointia koskevien ikärajojen poistamista,
whereas the commitment to equal opportunities for women and other under-represented categories and the abolition of age limits for recruitment are welcomed,
katsoo, että henkilöstösääntöjen uudistuksen on johdettava kevyempään, joustavampaan ja tehokkaampaan säännöstöön, joka soveltuu paremmin nopeasti muuttuvaan maailmaan ja jolla kyetään ottamaan huomioon yhteisön eri toimielinten ja erityisesti parlamentin erityistarpeet,
whereas the reform of the Regulations must result in a lighter, flexible, effective and efficient framework, more suited to a fast-changing world and capable of accommodating the special needs of the various Community institutions, in particular those of Parliament,
katsoo, että onnistunut uudistus on komission tulevan uskottavuuden kannalta välttämätöntä ja että sillä on huomattava vaikutus yleisön käsitykseen Euroopan virkamieskunnasta ja EU:n toimielimistä yleisemmin,
whereas successful reform is essential for the Commission's future credibility and will have a strong impact on the public perception of the European civil service and the EU institutions in general,
odottaa henkilöstösääntöjen ja muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen muuttamista koskevia yksityiskohtaisia muutosehdotuksia, joita parlamentti aikoo tarkastella huolellisesti tässä päätöslauselmassa asetettujen tavoitteiden ja tehtyjen ehdotusten valossa,
whereas Parliament looks forward to detailed proposals for amendment of the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants, which it will carefully scrutinise in the light of the objectives and propositions set out in this resolution,
Uudistuksen päämäärät ja tulostavoitteet 1.
Reform Objectives and Performance Targets 1.
toistaa periaatteen, jonka mukaan riippumaton ja puolueeton Euroopan julkinen ala takaa parhaiten komission ja muiden toimielinten sekä unionin elinten lujittamisen ja yhteisen etujen puolustamisen;
Reaffirms the principle pursuant to which an independent, impartial European civil service provides the best guarantee for strengthening the role of the Commission and of the other Union bodies and institutions and for promoting the Community interest;
katsoo, että tehtävät on sopeutettava käytettävissä oleviin voimavaroihin siten, että kehitetään johdonmukaisia politiikkoja tarvittavien taitojen, koulutuksen ja kokemuksen pohjalta;
Considers that tasks must be matched to resources so as to develop coherent policies around a targeted range of skills, education and experience;
kehottaa kehittämään uudistuksen tavoitteita täsmällisempien ja haasteellisten mittapuiden suuntaan, joita verrataan maailman parhaisiin käytänteisiin;
Calls for reform goals to be developed into more specific, challenging benchmarks, referred to global best practice;
toistaa varainhoidon valvontaa koskevien uudistusten merkityksen, sille niiden avulla siirretään vastuuta virkamiehille ja luodaan uudenlainen organisaatiokulttuuri, jossa virkamiehille annetaan sovittuja tehtäviä, ja tehtävien onnistumista mitataan suhteessa sovittuihin tavoitteisiin;
Reiterates the importance of the financial control reforms in giving delegated accountability to officials and achieving a new organisation culture in which officials are trusted to perform agreed tasks and measured against agreed objectives;
korostaa, että selkeät tavoitteet, asianmukaiset voimavarat, mielekkäät työtehtävät ja kannustava ympäristö ovat keskeisiä tekijöitä miellyttävän ja palkitsevan työympäristön luomisessa ja säilyttämisessä;
Stresses that clear objectives, the right resources, meaningful tasks and a stimulating environment are the key to creating and maintaining an attractive and rewarding work environment;
Organisaatio ja virkaluokituksen rakenne 6.
Organisation and Grading Structure 6.
vaatii, että kaikilla virkamiehillä olisi oltava selkeä toimenkuva, heille olisi annettava selkeät tavoitteet, oikea määrä voimavaroja sekä riittävästi valtaa tehtävien suorittamiseen;
Demands that all officials should have clear job descriptions, be given clear objectives and the right resources, and empowered accordingly;
katsoo, että yksinkertaistetun virkaluokituksen ja organisaatiorakenteen avulla on voitava antaa tunnustusta lisääntyvästä taidosta ja hallinnollisesta vastuusta sekä perustaa projektiryhmiä ja lisätä horisontaalista yhteistyötä;
Considers that simplified grading and organisation structures must allow for the recognition of enhanced skills alongside increased administrative responsibility, the organisation of project teams and increased horizontal cooperation;
vaatii, että Euroopan julkisen alan tehtäviin vaadittavia pätevyysedellytyksiä tiukennetaan ja että rekrytointi tietylle ura-alueelle perustuu pätevyyttä koskeviin lisävaatimuksiin;
Calls for the requirements for entry into the European civil service to be qualitatively increased and for recruitment to a permanent post to be subject to additional quality criteria;
kehottaa komissiota saattamaan organisaationsa tehtävien tasalle ja välttämään sitä, että toiminta suunnitellaan tiettyä komission jäsenten lukumäärää varten; katsoo, että tähän tehtävään on ryhdyttävä sitten, kun hallitustenvälinen konferenssi on tehnyt päätöksen komission tulevasta rakenteesta;
Urges the Commission to match organisation to tasks and avoid designing activities around portfolios for a set number of Commissioners; this task must be addressed after an IGC decision on the future structure of the Commission;
Henkilöstön arviointi, kehittäminen ja palkitseminen 10.
Personnel Appraisal, Development and Reward 10.
suhtautuu myönteisesti tulosten arviointistrategiaan; katsoo, että se on toteutettava siten, että yleneminen tapahtuu ansioiden perusteella ja noudattaen Euroopan unionissa yhteisesti tunnustettuja periaatteita, jotka takaavat virkamiesten poliittisen riippumattomuuden;
Endorses the performance appraisal strategy; it must be introduced in support of the principle of promotion on merit and without undermining the principles generally recognised within the European Union as guaranteeing the political independence of civil servants;
luottaa siihen, että ammattiliittoja kuullaan henkilöstön tehtäviä koskevista suuntaviivoista, että henkilöstö osallistuu työtavoitteiden suunnitteluun ja että arviointijärjestelmän henkilökohtaiseen kehittymiseen tähtäävää luonnetta painotetaan;
Trusts that trade unions will be consulted on the guidelines for staff assessments, that staff will be involved in drawing up job goals and that the personal development role of the appraisal system will be emphasised;
katsoo, että tehokas uraneuvontajärjestelmä helpottaisi osastojen ja mahdollisesti toimielinten yhteistä henkilöstön kehittämistä;
Urges that a strong career guidance system should actively facilitate interdepartmental and possibly interinstitutional staff development;
kehottaa luomaan menettelyjä, joilla voidaan puuttua jatkuvaan tehtävien laiminlyöntiin (siirtämällä toisiin tehtäviin, uudelleenkoulutuksella tai alentamalla virkamiehen tasoa); katsoo, että ajatus koko eliniän jatkuvasta virasta tuloksista riippumatta on syytä unohtaa;
Calls for procedures to deal with persistent under-performance (reassignment, retraining or regrading); the idea of a job for life, irrespective of performance, must disappear;
vaatii edistyksellisiä koulutusohjelmia, jotka on integroitu tehokkaasti henkilöstön kehittämiseen;
Demands enhanced training programmes, fully integrated into staff development;
pitää myönteisenä sitä, että täydennyskoulutusta ja mahdollisen toimielinten yhteisen koulutuskeskuksen perustamista korostetaan, mutta ottaen huomioon varojen niukkuuden katsoo, että on välttämätöntä toteuttaa tällaista keskusta koskeva kustannus-hyötyanalyysi; toteaa lisäksi, että olisi myös painotettava ulkopuolisten tahojen antaman koulutuksen sekä muiden EU:n toimielinten ja jäsenvaltioiden kanssa toteutettavien yhteisten toimien merkitystä;
Welcomes the emphasis on continuous training and the possibility of an interinstitutional training centre, but considers that given resource pressures a cost-benefit analysis of such a centre is necessary; notes further that importance should also be attached to training by outside agencies and joint activities involving other EU institutions and national governments;
korostaa, että henkilöstöarviointi edellyttää tehokasta koulutusta, se on toteutettava luottamuksellisessa ilmapiirissä, ja siihen on yhdistettävä vuosittainen kehityskeskustelu arvioitavan henkilön ja hänen esimiestensä kesken;
Stresses that staff assessment requires a great deal of training, that it should be carried out in a climate of confidence, and that annual development interviews between the staff assessed and the managers responsible should form part of the assessment procedure;
panee merkille "harjoittelijaohjelman” merkityksen työkokemuksen tarjoamisessa nuorille; katsoo, että harjoittelijoiden työskentelyolosuhteita ja tehtäviä on tarkistettava uudistuksen yhteydessä ja suosittelee, että lähtökohdaksi otetaan harjoittelijoiden 28. kesäkuuta 2000 komissiolle laatima asiakirja;
Notes the value of the 'stagiaire' programme in offering work experience to young people, considers that their working conditions and responsibilities need to be reviewed as part of the reform package, and recommends that the document of 28 June 2000 drawn up by the 'stagiaires' and submitted to the Commission should be taken as the starting-point;
Henkilöstön liikkuvuus ja joustavuus 18.
Career Mobility and Staffing Flexibility 18.
katsoo, että uuden virkaluokitus- ja ylennysjärjestelmän on toisaalta rohkaistava henkilöstöä liikkuvuuteen, mutta katsoo toisaalta, ettei liikkuvuutta koskevan periaatteen jäykkä noudattaminen saa kääntyä toimielimen tarpeita vastaan; katsoo, että virkapaikan saaminen komission ulkopuolelta ei saa haitata urakehitystä;
Believes that the new grading and promotion system must encourage mobility but that the requirements of the institution should not fall victim to inflexible application of the mobility principle; postings away from the Commission must not penalise career progression;
kehottaa laatimaan vaihto-ohjelmia toimielinten kanssa sekä niiden ja jäsenvaltioiden hallitusten, aluehallintojen ja yksityisen sektorin kanssa sekä ulkopuolelle suuntautuvia komennuksia sisältävän suunnitelmallisen ohjelman huippukykyjä varten;
Calls for staff exchanges among the institutions, and between them and national governments, regional administrations and the private sector, and for a structured programme for high-flyers including external secondments;
tukee ehdotusta toimielinten välisen rekrytointitoimiston perustamista, kunhan kaikkia kyseisiä toimielimiä kuullaan asiasta;
Endorses the proposal to set up an interinstitutional recruitment agency, after due consultation with all the institutions involved;
katsoo, että työhönottoa, virkaluokkia ja eläkkeitä koskevien järjestelyjen olisi suosittava rekrytointia ulkopuolelta ja että joustavia lyhytaikaisia tai pitkäaikaisia työsopimuksia olisi voitava käyttää ja että avoimuuden on joka tapauksessa säilyttävä rekrytointimenettelyjen keskeisenä osatekijänä;
Considers that recruitment, grading and pension plans should facilitate external recruitment and that flexible short- or long-term fixed contracts should be available, and that in any event, transparency in the recruitment procedures must remain at the fore;
katsoo, että henkilöstötarpeiden erityispiirteet on otettava huomioon henkilöstöä koskevissa suunnitelmissa ja että yhteinen tutkimuskeskus ja ulkomaanedustus on otettava mukaan yleiseen henkilöstökehitysohjelmaan;
Considers that special staffing needs must be catered for within overall HR plans and that the JRC and the External Service must be integrated into a global staff development programme;
Palkat ja työsuhteen ehdot 23.
Salaries and Terms of Employment 23.
katsoo, että unionin olisi otettava palvelukseensa lahjakkaita ja motivoituneita henkilöitä; näin ollen etuisuuksien on oltava kilpailukykyisiä yksityiseen ja julkiseen sektoriin verrattuna;
Believes that talented, well-motivated people should be attracted; consequently, the compensation package must be competitive with the private and public sectors;
katsoo, että komission hallinnon on ensisijaisesti vastattava vaatimuksia, jotka asetetaan kansalaisten palveluksessa olevalle Euroopan julkishallinnolle;
Believes that the Commission's administration should primarily meet the criteria of a European civil service serving the general public;
painottaa sitä, että henkilöstön palkkausjärjestelmän on oltava yksinkertainen, selkeä, oikeudenmukainen ja ulkoisesti avoin ja että järjestelmässä otetaan huomioon kunkin virkamiehen erityiset työskentelyolosuhteet sekä näiden olosuhteiden mahdollisesti mukanaan tuomat hankaluudet; katsoo, ettei sen pidä sisältää perusteettomia etuisuuksia;
Emphasises that staff must have a simple, clear, equitable and externally transparent system of allowances, which takes into account the particular working conditions of each official and the inconveniences which those conditions entail; there should be no unjustified perks;
katsoo, että toiminnasta vastaavien esimiesten on voitava kannustaa henkilöstöä tuloksista riippuvan, kodifioidun bonusjärjestelmän mukaisen palkkauksen avulla ja kiittelee Euroopan keskuspankin nykyistä järjestelmää;
Considers that functional managers must be able to incentivise staff through performance-based pay, within a codified system of bonuses, and commends the current ECB scheme as an example;
pitää myönteisenä, että komissio kiinnittää huomiota mahdollisuuksiin yhdistää työ- ja perhe-elämä; odottaa, että myös vanhempainlomaa koskevaa kysymystä tarkastellaan jäsenvaltioiden parhaiden käytäntöjen valossa;
Welcomes the fact that the Commission addresses the possibilities of combining work and family life; expects parental-leave benefits also to be examined in the light of best practice in the Member States;
Eläkkeet 28.
Retirement 28.
kannattaa ehdotuksia, joilla pyritään pysyvään ja joustavaan eläkejärjestelmään; katsoo, että sekä varhaiseläkkeelle siirtyminen että myöhempi eläkkeelle siirtyminen on sisällytettävä tähän järjestelmään;
Supports the proposals for a permanent, flexible retirement scheme; this should encompass both early and late retirement;
kehottaa komissiota harkitsemaan rahastoivaan ja työntekijää seuraavaan eläkejärjestelmään siirtymistä liikkuvuuden kannustamiseksi;
Urges the Commission to consider a funded, portable pension scheme so as to promote greater mobility;
Työolosuhteet, yhtäläiset mahdollisuudet ja rekrytointi 30.
Working Environment, Equal Opportunities and Recruitment 30.
painottaa sitä, että rekrytointia on uudistettava ja tehostettava parhaiden käytänteiden mukaisesti;
Emphasises that recruitment must be modernised and streamlined to accord with best practice;
katsoo, että naisten, etnisten vähemmistöjen, vammaisten ja jäsenvaltiossa pysyvän oleskeluoikeuden omaavien mahdollisuuksia saada virka toimielimissä olisi parannettava ja että ikäsyrjintä olisi lopetettava;
Considers that there should be better access to posts within the institutions for women, ethnic minorities, the disabled and persons having the permanent right of residence in a Member State, while eschewing ageism;
suosittelee henkilöstölle tarkoitetun online-järjestelmän nopeaa käyttöönottoa, jotta kaikilla henkilökuntaan kuuluvilla on mahdollisuus saada kattavaa tietoa työtään koskevista säännöistä ja edellytyksistä ja jotta henkilökunta voi hoitaa tietokoneen avulla hallintoon liittyviä henkilökohtaisia asioitaan;
Commends the early adoption of an on-line personnel system giving all staff access to comprehensive information on the rules and conditions of their employment and the ability to carry out personal administrative tasks on-line;
kehottaa komissiota varmistamaan, että sukupuoleen liittyvien seikkojen huomioonottamista helpotetaan ja että ne pannaan täytäntöön ja niiden toteutusta arvioidaan kaikilla tasoilla sekä kaikissa pääosastoissa ja osastoissa;
Calls on the Commission to ensure that gender mainstreaming is facilitated, implemented and assessed at all levels and in all directorates-general and departments;
toteaa, että komissio on sitoutunut noudattamaan EU:n oikeusasiamiehen suosituksia, jotka koskevat rekrytointimenettelyissä noudatettavaa avoimuutta ja hyvän hallinnon periaatteita;
Welcomes the fact that the Commission has undertaken to comply with the European Ombudsman's recommendations concerning transparency and sound management principles in the recruitment procedure;
Kurinpitomenettely, hallinnollinen valitusmenettely ja ilmiannot 35.
Disciplinary Procedure, Administrative Complaints Procedure and Whistleblowing 35.
on yhtä mieltä siitä, että kurinpitorakenteita ja -menettelyitä on tehostettava siten, että menettelyihin osallistuu riippumaton arvioija; pitää tarpeellisena hallinnon parantamista lyhyellä aikavälillä, mutta kehottaa ryhtymään aikaisessa vaiheessa toimiin järjestelmän uudistamiseksi ja virkamiesten henkilökohtaista taloudellista vastuuta koskevien määräysten tarkistamiseksi;
Agrees that the disciplinary structures and procedures must be made more efficient, including involvement of an independent assessor, endorses the need for administrative improvements in the short term, but calls for early action to redesign the system and review the provisions dealing with officials' personal financial liability;
pitää suotavana sitä, että perustetaan valituselimiä, joilla on riippumattomia jäseniä, ratkaisemaan ripeästi henkilöstöön liittyvät riidat siten, ettei oikeuskäsittelyyn ole enää tarvetta, mutta säilytetään kuitenkin mahdollisuus oikeudelliseen uudelleen tarkasteluun;
Advocates complaints panels, with independent members, to settle staff disputes speedily without the need for court proceedings, albeit preserving the ultimate possibility of judicial review;
pitää välttämättömänä sitä, että virkamiesten oikeudet ja velvollisuudet ilmoittaa laittomuuksista määritellään muodollisesti; katsoo, että kaikkien asiaan liittyvien intressien välillä on löydettävä tasapaino;
Insists on officials' rights and obligations to report wrongdoing being formally defined; a fair balance should be struck between all the interests involved;
Parlamentti työnantajana 38.
Parliament as Employer 38.
kehottaa parlamenttia luomaan lineaarisen urajärjestelmän komissiota vastaavasti, jotta siirtyminen toimielinten välillä helpottuu, sitoutumaan rekrytointitoimiston nopeaan perustamiseen, parantamaan nykyisiä henkilöstöarviointi- ja kurinpitomenettelyjä, edistämään joustavuutta ja liikkuvuutta silmällä pitäen erityisesti sen työmäärän kausittaisvaihteluita sekä poliittisten ryhmien tarpeita henkilöstön ja sopimussuhteiden joustavuuden osalta, kehittämään liikkuvampia urajärjestelmiä, suosimaan työntekijöiden vaihtoa EU:n toimielinten ja muiden järjestöjen kanssa ja osallistumaan yhteisiin koulutusohjelmiin;
Urges Parliament's administration to introduce a linear career structure in parallel to the Commission allowing for easy interinstitutional transfer; support the speedy launch of the recruitment office; enhance its existing staff appraisal and disciplinary procedures; promote flexibility and mobility, particularly in the light of its cyclical workload, the staffing requirements of political groups and the need for contract flexibility; build more mobile career structures; encourage exchanges with EU institutions and other organisations, and participate in joint training programmes;
pitää tarpeellisena ottaa poliittisten ryhmien väliaikainen henkilöstö, ja erityisesti työttömyyttä ja varhaiseläkkeelle siirtymistä koskevat seikat, huomioon henkilöstösääntöjä uudistettaessa;
Deems it appropriate to incorporate the temporary staff working for the political groups into any reform of the Staff Regulations, with particular regard to unemployment conditions and terms of early retirement;
Toteuttaminen 40.
Implementation 40.