natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tarkistus 21 Liite, osa A "Yleiset tavoitteet", 2 kohta
Amendment 21 Annex, Part A, "The overarching objectives", paragraph 2
Synergiaa olisi hyödynnettävä täysimääräisesti, ja olisi tukeuduttava
Synergies should be fully exploited, building on the positive interaction between the
vastaavat kansalliset tavoitteet, jotka
corresponding national targets
ovat johdonmukaisia
consistent with
kansalliset tavoitteet,
national targets
jotka toteutetaan ensimmäisessä kansallisessa työllisyyssuunnitelmassa, jonka jäsenvaltiot tekevät näiden suuntaviivojen perusteella ja
(to be laid down in the first National Employment Plan to be drawn up by the Member States in accordance with these guidelines) which contribute to the attainment of
Tarkistus 23 Liite, osa A, "Täystyöllisyys", 3 a kohta (uusi)
Amendment 23 Annex, Part A, 'Full employment', paragraph 3a (new)
Jäsenvaltioiden on investoitava julkisiin palveluihin perheiden ja yhteisöjen hoitotarpeiden tukemiseksi ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseksi käytännössä.
Member States shall invest in public services in order to meet family and community care requirements and so promote in practice equal opportunities between women and men.
Tarkistus 24 Liite, osa A, "Täystyöllisyys", 3 b kohta (uusi)
Amendment 24 Annex, Part A, 'Full employment', paragraph 3 b (new)
Lissabonin ja Tukholman tavoitteiden lisäksi on syytä asettaa työttömyyttä koskeva tavoite:
In addition to the targets set at Lisbon and Stockholm,
– työttömyysasteen merkittävä alentaminen vuoden 2010 loppuun mennessä.
a target of a substantial decrease in unemployment up to and including the year 2010 must also be set;
Tarkistus 25 Liite, osa A, "Työn laadun ja tuottavuuden parantaminen", 1 kohta
Amendment 25 Annex, Part A, 'Improving quality and productivity at work', paragraph 1
Siihen sisältyvät itse työn laatu, ammattitaito, elinikäinen oppiminen ja urakehitys
It encompasses intrinsic job quality, skills, lifelong learning and career development,
– ottaen samalla huomioon, että yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen menetelmät on räätälöitävä koulutusta saavan henkilön valmiuksien mukaisiksi –
with account being taken of the fact that educational and vocational training methods must be tailored to fit the abilities of the person being educated or trained,
sukupuolten tasa-arvo, työterveys ja -turvallisuus, joustavuus ja työsuhdeturva, sosiaalinen osallisuus ja työmarkkinoille pääsy, työn organisointi ja työ- ja perhe-elämän tasapaino, työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu ja työntekijöiden osallistuminen, monimuotoisuus ja syrjimättömyys sekä yleinen työsuoritus.
gender equality, health and safety at work, flexibility and security, inclusion and access to the labour market, work organisation and work-life balance, social dialogue and worker involvement, diversity and non-discrimination, and overall work performance.
Tarkistus 26 Liite, osa A, "Työn laadun ja tuottavuuden parantaminen", 2 kohta
Amendment 26 Annex, Part A, 'Improving quality and productivity at work', paragraph 2
investointitason ja
of the level of investment and of
Tämä asettaa erityisiä haasteita
This represents a specific challenge for
muun muassa
, inter alia, the
työmarkkinaosapuolten vuoropuhelulle.
social dialogue.
Tarkistus 27 Liite, osa A, "Työn laadun ja tuottavuuden parantaminen", 2 a kohta (uusi)
Amendment 27 Annex, Part A, 'Improving quality and productivity at work', paragraph 2a (new)
Tarkistus 28 Liite, osa A, "Sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja osallisuuden vahvistaminen", otsikko ja 1 kohta
Amendment 28 Annex, Part A, 'Strengthening social cohesion and inclusion', title and paragraph 1
olisi tuettava sosiaalista osallisuutta helpottamalla osallistumista työmarkkinoille niin, että edistetään kaikkien työkykyisten naisten ja miesten pääsyä pysyviin ja laadukkaisiin työpaikkoihin, torjutaan syrjintää työmarkkinoilla sekä ehkäistään syrjäytymistä työmaailmasta.
It is necessary to strengthen the fundamental factors for social cohesion in the field of employment, namely (a) the dialogue between the social partners, (b) equality between women and men and reconciling work and family life and (c) solidarity between the various territorial areas.
Olisi lujitettava kolmea työllisyysalan sosiaalisen yhteenkuuluvuuden kannalta merkittävää tekijää: a) työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun perustuvia suhteita, b) naisten ja miesten tasa-arvoa sekä työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista ja c) eri alueiden välistä solidaarisuutta.
Employment policies should foster social inclusion by facilitating participation in employment through: promoting access to stable and quality employment for all women and men who are capable of working; combating discrimination on the labour market; and preventing the exclusion of people from the world of work.
Näihin sosiaalisen yhteenkuuluvuuden suhteisiin tukeutuvalla työllisyyspolitiikalla
Drawing on the relationships between these factors,
olisi tuettava sosiaalista osallisuutta helpottamalla osallistumista työmarkkinoille niin, että edistetään kaikkien työkykyisten naisten ja miesten pääsyä pysyviin ja laadukkaisiin työpaikkoihin, torjutaan syrjintää työmarkkinoilla sekä ehkäistään syrjäytymistä työmaailmasta.
employment policies should foster social inclusion by facilitating participation in employment through: promoting access to stable and quality employment for all women and men who are capable of working; combating discrimination on the labour market; and preventing the exclusion of people from the world of work.
Tarkistus 29 Liite, osa A, "Sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja osallisuuden vahvistaminen", 2 kohta
Amendment 29 Annex, Part A, 'Strengthening social cohesion and inclusion', paragraph 2
Tarkistus 32 Liite, osa A "Sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja osallisuuden vahvistaminen", 3 kohta
Amendment 32 Annex, Part A, 'Strengthening social cohesion and inclusion', paragraph 3
Tarkistus 30 Liite, osa A, "Yhdenvertaiset mahdollisuudet ja sukupuolten tasa-arvo" (uusi)
Amendment 30 Annex, Part A, heading "Equal opportunities and gender equality" (new)
Miesten ja naisten välisen tasa-arvon edistämiseksi työmarkkinoilla on välttämätöntä omaksua yhdennetty lähestymistapa, jossa otetaan huomioon naisten erityistarpeet ja jossa pyritään sukupuolten välisten erojen kiinni kuromiseen työttömyyden, työolojen, työmarkkinoille osallistumisen ja perhevelvollisuuksien tasapuolisen jakamisen osalta.
In order to promote gender equality in the labour market there is a need for an integrated approach which takes account of the specific needs of women and aims to eliminate the gender gap in unemployment, conditions of employment, participation in the labour market and equal division of family responsibilities.
Jäsenvaltioiden olisi määriteltävä toimia, joilla pyritään antamaan hoitoa lapsille ja muille perheen huollettavina oleville henkilöille, sekä politiikkoja työolojen parantamiseksi ja sukupuolten välisten erojen poistamiseksi (epätasa-arvoinen palkkaus, pitkäaikaistyöttömien korkea määrä, työmarkkinoiden kahtiajakautuminen ja perhevelvollisuuksien epätasapuolinen jakautuminen).
Member States should devise measures aimed at providing care services for children and other dependants, policies to improve working conditions and to eliminate gender gaps (unequal pay, high rate of long-term unemployment, job market segregation and unequal division of family responsibilities);
Tarkistus 31 Liite, osa B, 1 kohta, johdanto, -1 luetelmakohta ja 1 luetelmakohdan 1 kohta
Amendment 31 Annex, Part B, heading 1, introduction, indent 1
Jäsenvaltioiden on
Member States will,
tiiviissä yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa
with full involvement of the social partners
ehkäistävä ajautumista pitkäaikaistyöttömyyteen ja edistettävä työhaluisten työttömien ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevien kestävää integroitumista työllisyyteen.
, prevent inflows into long term unemployment and promote the sustainable reintegration into employment of both unemployed and inactive people wanting to work.
– keskityttävä seuraaviin siirtymiin: a) nuorten siirtyminen koulusta säännölliseen työhön, b) naisten siirtyminen kotityöstä palkkatyöhön ja c) ikääntyneiden siirtyminen työelämästä eläkkeelle
focus on periods of transition such as young people moving from school to regular employment, women moving from family work to paid employment and elderly people moving from employment to retirement
ja että yritysten kanssa tehtävää yhteistyötä tehostetaan niiden tarpeiden tunnistamiseksi
and that cooperation with undertakings with a view to identifying their requirements is improved
Tarkistus 33 Liite, osa B, 1 kohta, 2 luetelmakohdan 2 alakohta
Amendment 33 Annex, Part B, heading 1, indent 2, subparagraph 2
vuoteen 2005 mennessä kaikille työttömille tarjotaan uusi mahdollisuus työharjoittelun tai koulutuksen muodossa (tarvittaessa tämä yhdistetään jatkuvaan työnhakuapuun); tämä olisi tehtävä suurimmassa pitkäaikaistyöttömyyden riskissä olevien nuorten
by 2005, all unemployed people are offered a new start in the form of work experience or training (combined where appropriate with on-going job search assistance) before reaching 6 months of unemployment in the case of young people
ja naisten
and women
Tarkistukset 34 ja 66 Liite, osa B, 2 kohta
Amendments 34 and 66 Annex, Part B, heading 2
Jäsenvaltioiden on edistettävä uusien ja parempien työpaikkojen luomista kannustamalla yrittäjyyttä
Particular attention will be given to exploiting the job creation potential of new enterprises
ja investointikapasiteettia
and investment capacity
suotuisassa yritysympäristössä
in a favourable business environment
ja kevennettävä kansalaisten ja yritysten yleistä verotaakkaa kotimaisen kysynnän elvyttämiseksi
and reducing the overall tax burden on individuals and companies, with a view to giving a fresh boost to the domestic economy
Kokonaisvaltaiseen strategiaan työpaikkojen luomiseksi olisi sisällyttävä toimia sekä kasvuhakuisten pk-yritysten että suurten teollisuusyritysten ja myös julkisen sektorin organisaatioiden hyväksi
A comprehensive strategy for job creation should include policies for both growth-oriented SMEs and for larger industrial enterprises and public sector organisations.
– yksilöimään ja tukemaan kilpailukykyisiä ja kasvuhaluisia yrittäjiä, jotka pystyvät todennäköisesti luomaan laadukkaita ja pysyviä työpaikkoja yhä useammille henkilöille,
Identifying and supporting competent entrepreneurs who are ambitious to increase the growth of their enterprise and who are likely to be able to provide sustainable employment of good quality for an increasing number of people;
uravaihtoehto kaikille ja etenkin naisille
option for all, especially for women
ovat halukkaita tekemään
without employment who are willing
ja keventämään
and reducing
yrityksen perustamiseen sekä henkilöstön palkkaukseen liittyviä hallinnollisia ja lainsäädännöllisiä esteitä samoin kuin helpottamaan mikrolainojen ja riskipääoman saantia yrityksen perustamista varten ja yrityksille, joiden kasvupotentiaali on suuri (ks. myös talouspolitiikan laajat suuntaviivat, suuntaviiva 11).
administrative and regulatory burdens for business start-ups and for the hiring of staff, facilitating access to micro-credits and risk capital for start-ups and enterprises with a high growth potential (see also BEPGs, Guideline 11).
yksinkertaistamaan yrityksen perustamiseen sekä henkilöstön palkkaukseen liittyviä
Simplifying administrative and regulatory burdens for business start-ups
sekä pk-yrityksiä koskevia
and SMEs
hallinnollisia ja lainsäädännöllisiä esteitä samoin kuin helpottamaan mikrolainojen ja riskipääoman saantia yrityksen perustamista varten ja
and for the hiring of staff, facilitating access to micro-credits and risk capital for start-ups
– kehittämään yritysten sosiaalisen sertifioinnin välineistöä, jossa otetaan huomioon työllistäminen ja työpaikkojen laatu.
Developing instruments for the social certification of enterprises where employment and quality of work are taken into consideration;
Tarkistus 35 Liite, osa B, 3 kohta, 1 kohdan johdantokappale
Amendment 35 Annex, Part B, heading 3, paragraph 1, introduction
Jäsenvaltioiden on nykyaikaistettava työlainsäädäntöä
They will modernise employment legislation
nykyaikaistettava työlainsäädäntöä
After consulting the social partners,
parantaakseen työmarkkinadynamiikkaa
they will modernise employment legislation
ja niiden ryhmien
so as to improve
yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa
jointly with the social partners -
muita asianmukaisia toimenpiteitä, joilla pyritään edistämään
undertake other appropriate measures to promote:
Tarkistus 37 Liite, osa B, 3 kohta, 2 luetelmakohdan 1 alakohta
Amendment 37 Annex, Part B., heading 3, indent 2, subparagraph 2
vähennetään työtapaturmien esiintyvyyttä yhteensä 15 prosentilla ja riskialtteilla aloilla 25 prosentilla kussakin jäsenvaltiossa
a 15% overall reduction in the incidence rate of accidents at work, and a 25% reduction for high risk sectors, in each Member State
vuoteen 2010 mennessä
by 2010
Tarkistus 38 Liite, osa B, 3 kohta, 3 luetelmakohta
Amendment 38 Annex, Part B, heading 3, indent 3
– innovatiivisten ja kestävien työn organisaatiomuotojen laatimista ja levittämistä,
- the design and dissemination of innovative and sustainable forms of work organisation
yhtiöiden joustotarpeiden yhdistämiseksi turvallisuuteen, elinikäistä oppimista, työ- ja perhe-elämän parempaa yhteensovittamista sekä työntekijöiden parempaa elämän laatua, jolloin parannetaan myös tuottavuutta; vuoteen 2010 mennessä 50 prosentin suuryrityksistä ja keskisuurista yrityksistä olisi toimittava työn organisoinnin uudenaikaistamiseksi
in order to combine the need of undertakings for flexibility with security, lifelong learning, better reconciliation between work and family life and improved quality of life for employees, partly with a view to achieving higher productivity
Tarkistus 39 Liite, osa B, 3 kohta, 4 luetelmakohta
Amendment 39 Annex, Part B, heading 3, indent 4
siten, että otetaan huomioon myös niiden vaikutus työllisyyteen ja työpaikkojen laatuun
, partly with a view to their impact on employment and job quality
Tarkistus 40 Liite, osa B, 3 kohta, 4 a luetelmakohta (uusi)
Amendment 40 Annex, Part B, heading 3, indent 4a (new)
– investointeja julkisiin palveluihin ja niiden käyttöön työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi ja perhe-elämään liittyvien muutosten ja rakennemuutosten mahdollistamiseksi erityisesti yksinhuoltajaperheitä tukemalla
- investment in and use of public services and resources to reconcile work and family life and to manage changes and restructuring in family life, particularly in support of single-parent families.
Tarkistus 41 Liite, osa B, 4 kohta, 1 - 3 kohta
Amendment 41 Annex, Part B., heading 4, paragraphs 1 to 3
Jäsenvaltioiden on pantava täytäntöön elinikäisen oppimisen strategiat
Member States will
asianomaisten tarpeet ja kyvyt huomioon ottaen
in accordance with the requirements and abilities of those involved,
, myös parantamalla koulutusjärjestelmien (
implement lifelong learning strategies, including through improving the quality and efficiency of education
mukaan lukien peruskoulun ala- ja yläasteen järjestelmät
(including primary and secondary school systems)
) laatua ja tehokkuutta, jotta ihmiset saataisiin varustettua tietoyhteiskunnassa nykyaikaiselta työvoimalta vaadittavilla taidoilla, jotta heillä olisi mahdollisuus urakehitykseen ja jotta vähennettäisiin ammattitaitovajetta ja pullonkauloja työmarkkinoilla.
and training systems, in order to equip all individuals with the skills required for a modern workforce in a knowledge-based society, to permit their career development and to reduce skills mismatch and bottlenecks in the labour market.
, että 25–64-vuotiaista keskimäärin ainakin 80 prosentilla on EU:ssa vähintään toisen asteen koulutus
Member States should ensure that the average percentage of 25-64 years old in the EU with at least upper secondary education reaches 80% or more.
, että 25–64-vuotiaista keskimäärin ainakin 80 prosentilla on EU:ssa vähintään toisen asteen koulutus
the average percentage of 25-64 years old in the EU with at least secondary education reaches 80% or more
vaatimustasoa alentamatta ja että jäsenvaltioissa myönnettävät päästötodistukset olisivat vertailukelpoisia
and that school-leaving certificates awarded in the Member States are comparable.
lisätään aikuisten osallistumista yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen niin, että osallistumisaste on 15 prosenttia koko EU:ssa ja yli 10 prosenttia kaikissa jäsenvaltioissa.
- an increase in the participation rate of adults in education and training to 15% in the EU, with participation rates above 10% in every Member State.
– parantamaan työlainsäädäntökehystä, jotta luodaan paremmat mahdollisuudet elinikäiseen pätevöitymiseen työaikana ja työntekijän koko uran ajan, tarvittaessa luomalla mahdollisuus opintovapaaseen,
- by improving the labour-law context, to create further opportunities to acquire qualifications on a lifelong basis, during working time and throughout a person's entire working life, possibly through the introduction of a system of educational leave.
Työnantajien ja yksityishenkilöiden tehokkaita investointeja henkilöpääomaan on helpotettava
Efficient investment in human capital by employers and individuals will be facilitated,
investointeja henkilöpääomaan on helpotettava
investment in human capital by employers and individuals will be facilitated,
yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen kustannuksiin kohdennetulla asianmukaisella verokohtelulla, ja julkista rahoitusta on suunnattava henkilöresursseihin tehtäviin investointeihin yleisten julkista taloutta koskevien sitoumusten mukaisesti
through appropriate tax treatment of expenditure on education and vocational training, and public finance will be re-directed towards investment in human resources in line with overall budgetary commitments
Tarkistus 42 Liite, osa B, 5 kohta, luetelmakohdat
Amendment 42 Annex, Part B, heading 5, indents
– lisättävä työvoimaosuutta hyödyntämällä kaikkien ikäryhmien
- increase labour market participation by using the potential of all groups of the population,
ja erityisesti alityöllistettyjen väestöryhmien, kuten naisten, siirtolaisten, ikääntyneiden ja vammaisten,
especially underemployed sections of the population such as women, immigrants, older people and people with disabilities,
ja laatua
and quality
, korkeakoulutuksen ja ammatillisen koulutuksen
higher education and training
tekemistä kannattavaksi, ammattitaidon nostamista ja riittävien
pay, raising skills, and providing adequate
ja kohdennettujen
and targeted
tukitoimenpiteiden tarjoamista
support measures
– edistettävä aktiivista ikääntymistä
- promote active ageing,
ja omaksuttava sukupuoleen perustuva lähestymistapa ikääntymisen vaikutuksia arvioitaessa,
taking a gender-based approach to evaluating the effects of ageing,
esimerkiksi parantamalla työssä pysymistä kannustavia työoloja – esimerkiksi pääsyä täydennyskoulutukseen ja työn organisoinnin
notably by fostering working conditions conducive to job retention - such as access to continuing training and
– hyödynnettävä maahanmuutosta saatavaa työvoiman lisätarjontaa yhteisön maahanmuuttopolitiikan mukaisesti ja niin, että tuetaan lähtömaiden pitkän aikavälin kehittämistavoitteita.
- and, make use of the additional labour supply resulting from immigration, in line with Community immigration policy and in a manner supporting the long-term development objectives of the countries of origin.
– hyödynnettävä maahanmuutosta saatavaa työvoiman lisätarjontaa yhteisön maahanmuuttopolitiikan mukaisesti ja niin, että tuetaan lähtömaiden pitkän aikavälin kehittämistavoitteita
- and, make use of the additional labour supply resulting from immigration, in line with Community immigration policy and in a manner supporting the long-term development objectives of the countries of origin
Tarkistus 43 Liite, osa B, 6 kohta, 2 kohta
Amendment 43 Annex, Part B, heading 6, paragraph 2
33 prosentille 0–3-vuotiaista
90% coverage of childcare services
kaikista lapsista
all children
kussakin jäsenvaltiossa
to mandatory school age in each Member State,
Tarkistus 44 Liite, osa B, 7 kohta, 1 kohta
Amendment 44 Annex, Part B, heading 7, paragraph 1
Jäsenvaltioiden on edistettävä
Member States will foster
valtavirtaistavalla lähestymistavalla ja erityistoimilla
, through a mainstreaming approach and specific measures,
työmarkkinoilla erityisvaikeuksia kohtaavien ryhmien – esimerkiksi koulunkäynnin kesken jättäneiden, vammaisten, maahanmuuttajien ja etnisten vähemmistöjen – integroitumista kehittämällä heidän työllistettävyyttään, lisäämällä työmahdollisuuksia ja ehkäisemällä kaikenlaista syrjintää.
the integration of persons facing particular difficulties on the labour market, such as early school leavers, people with disabilities, immigrants, and ethnic minorities, by developing their employability, increasing job opportunities and preventing all forms of discrimination.
Tarkistus 45 Liite, osa B, 7 kohta, 2 kohdan luetelmakohdat
Amendment 45 Annex, Part B, heading 7, paragraph 2, indents
– puolitetaan koulunkäynnin keskeyttävien määrä kussakin jäsenvaltiossa niin, että kokonaisaste EU:ssa putoaa 10 prosenttiin
- a halving of the school dropout rates in each Member State leading to an overall reduction in the EU to 10%
lisäämällä asianomaisten henkilökohtaisten kykyjen mukaan räätälöityjä koulutusmahdollisuuksia,
by means of an expanded range of educational opportunities tailored to the individual abilities of the persons involved;
mukaan lukien kaikki vammaisten työllistymistä helpottavat toimet,
including any measures needed to facilitate the employment of people with disabilities.
– vähennetään puoleen muiden kuin EU:n ja EU:n kansalaisten työttömyyserot kussakin jäsenvaltiossa
- a reduction by half in each Member State in the unemployment gaps between non-EU and EU nationals.
Tarkistus 46 Liite, osa B, 7 kohta, 2 a kohta (uusi)
Amendment 46 Annex, Part B, heading 7, paragraph 2a (new)
2 a. Koska vuosi 2003 on eurooppalainen vammaisten teemavuosi ja useilla vammaisilla ei ole pääsyä työmarkkinoille, erityistä huomiota ja tukea olisi annettava vammaisten ammatillista koulutusta koskeville innovatiivisille suunnitelmille, jotta he saavat kokopäiväiseen työssäkäyntiin tarvittavan ammattitaidon.
Since 2003 is the European Year of People with Disabilities, and since many people with disabilities do not have access to employment, special attention should be paid to, and support provided for, innovative schemes for the training of people with disabilities with a view to their being taught the skills which they require to enter full employment.
Tarkistus 47 Liite, osa B, 8 kohta
Amendment 47 Annex, Part B, heading 8
Jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten on tehostettava työpaikkojen luomista ja tuettava palkkapolitiikkaa, jolla tasapainotetaan tuottavuuden kasvua ja inflaatiota sekä käsitellään rakenteellisia palkkakuoppia ja "työssäkäyvien köyhien" ongelmaa, jotta työstä tehdään kannattavaa ja täten parannetaan sisäistä kysyntää ja lisätään työpaikkoja.
Member States and the social partners will encourage job creation and support a wage policy aimed at balancing productivity increases and inflation and addressing structural pay gaps and the problem of working poor in order to make work pay, thereby increasing domestic demand and the number of jobs available.
Niiden on uudistettava vero- ja etuusjärjestelmiä ja niiden vuorovaikutusta, jotta poistettaisiin työttömyys- ja köyhyysloukut ja työmarkkinoiden ulkopuolella olemiseen liittyvät loukut ja kannustettaisiin naisten, heikosti koulutettujen, ikääntyvien
They will reform tax and benefit systems and their interaction with a view to eliminating unemployment, poverty and inactivity traps, and encouraging the participation of women, low skilled workers, older workers
ja työmarkkinoilta kauimpana olevien työllistyvyyttä.
and those furthest from the labour market in employment.
Politiikalla on pyrittävä vuoteen 2010 mennessä erityisesti alentamaan
In particular, policies will aim at achieving by 2010 a significant reduction in the tax burden on low paid workers according to national targets