natgillin/translations-raw huggingface dataset:
tunnustaa työvoimanvuokrausalan yritysten asema työnantajina ottaen huomioon niiden kolminaisen suhteen vuokratyöntekijöiden ja käyttäjäyritysten kanssa ja samalla varmistaa syrjimättömyyden periaatteen ja siten myös vakiintuneiden työehtojen noudattaminen käyttäjäyrityksissä ja -aloilla.
to recognise temporary work agencies as employers, taking into account their triangular relationships with temporary agency workers and user undertakings, while ensuring respect for the principle of non-discrimination and thereby for the established working conditions in user undertakings and sectors.
'työntekijällä' henkilöä, jonka aseman työntekijänä asianomaisessa jäsenvaltiossa turvaa kansallinen työlainsäädäntö ja kansallinen käytäntö
"worker" means any person who, in the Member State concerned, is protected as a worker under national employment law;
'vuokratyöntekijällä' henkilöä, jolla on toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen työsopimus tai työsuhde työvoimanvuokrausalan yrityksen kanssa, jonka toimeksiannosta hän työskentelee tilapäisesti käyttäjäyrityksessä kyseisen käyttäjäyrityksen johdon alaisuudessa ja valvonnassa
"temporary agency worker" means any person who enters into an employment contract or employment relationship of indefinite or fixed duration with a temporary work agency, to be assigned temporarily in a user undertaking to work under the direction and supervision of that user undertaking;
käyttäjäyrityksen johdon alaisuudessa ja valvonnassa
assigned to work under the direction and supervision of
'työvoimanvuokrausalan yrityksellä' luonnollista henkilöä tai oikeushenkilöä, joka tekee työsopimuksia tai solmii työsuhteita vuokratyöntekijöiden kanssa ja jonka toimeksiannosta vuokratyöntekijät työskentelevät tilapäisesti käyttäjäyritysten johdon alaisuudessa ja valvonnassa
"temporary work agency" means any natural or legal person entering into employment contracts or employment relationships with temporary agency workers with a view to assigning them to work temporarily under the direction and supervision of user undertakings;
'käyttäjäyrityksellä' luonnollista henkilöä tai oikeushenkilöä, jonka palveluksessa ja jonka johdon alaisuudessa ja valvonnassa vuokratyöntekijät työskentelevät tilapäisesti työvoimanvuokrausalan yrityksen toimeksiannosta
"user undertaking" means any natural or legal person to whom and under whose direction and supervision temporary agency workers are assigned to work temporarily;
'olennaisilla työoloilla ja työehdoilla'
"basic working and employment conditions"
palkallisiin lomiin
paid holidays;
palkkaan, mukaan lukien ylityökorvaukset
pay, including overtime pay;
työterveyteen, työturvallisuuteen ja työhygieniaan
health, safety and hygiene at work;
raskaana olevien naisten ja äskettäin synnyttäneiden naisten sekä lasten ja nuorten työehtoihin ja -oloihin sovellettaviin suojatoimenpiteisiin sekä vanhempainlomaa koskeviin säännöksiin
protective measures with regard to the terms and conditions of employment of pregnant women or women who have recently given birth, of children and of young people, as well as provisions relating to parental leave;
miesten ja naisten tasa-arvoiseen kohteluun sekä toimiin, joilla torjutaan sukupuoleen, rotuun tai etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään taikka sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää ja häirintää.
equality of treatment between men and women and action taken to combat discrimination and harassment on the grounds of sex, race or ethnic origin, religion or beliefs, disabilities, age or sexual orientation.
palkan osien,
pay elements
työsopimuksen tai työsuhteen määritelmien soveltamista.
, contract of employment or employment relationship.
Jäsenvaltiot eivät kuitenkaan saa jättää tämän direktiivin soveltamisalan ulkopuolelle työsopimuksia tai työsuhteita vain siitä syystä, että ne koskevat
However, Member States shall not exclude from the scope of this Directive contracts of employment or employment relationships solely because they concern:
direktiivissä 1999
fixed-term contract workers within the meaning
Kahden vuoden kuluessa tämän direktiivin voimaantulosta ja viiden vuoden välein sen jälkeen jäsenvaltioiden on työmarkkinaosapuolia kuultuaan lainsäädännön, työehtosopimusten ja kansallisten käytäntöjen mukaisesti tarkasteltava kaikkia vuokratyön käyttöä koskevia rajoituksia, kieltoja ja erityisiä hallinnollisia määräyksiä sen varmistamiseksi, ovatko niiden perusteena olevat erityisedellytykset edelleen voimassa.
Member States shall, within two years of the entry into force of this Directive and every five years thereafter, after consulting the social partners in accordance with legislation, collective agreements and national practice, review all existing restrictions, prohibitions and specific administrative provisions on temporary agency work,
Mahdollisesti säilytettäville rajoituksille tai kielloille on oltava
The restrictions or prohibitions which could be maintained shall
yleiseen etuun ja etenkin
be justified on grounds of the general interest regarding, in particular, the protection of
, tiettyjen työntekijäryhmien tai tiettyjen toimialojen terveys- ja turvallisuusriskeihin ja muihin riskeihin, työmarkkinoiden asianmukaiseen toimintaan ja mahdollisen väärinkäytön ehkäisyyn
, the health, safety and other risks posed to certain groups of workers or sectors of economic activity, the proper functioning of the labour market and the need to prevent potential abuses
Edellä 1 ja 3 kohdassa annetut säännökset eivät rajoita vuokratyön rekisteröimistä, luvanvaraisuutta, sertifiointia, takaamista tai seurantaa koskevia kohtuullisia määräyksiä, jos niillä ei aseteta kohtuutonta hallinnollista taakkaa asianomaisille yrityksille ja henkilöille.
The provisions set out in paragraphs 1 and 3 are without prejudice to reasonable arrangements for the registration, licensing, certification, guaranteeing or monitoring of temporary agency work, as long as they do not place disproportionate administrative burdens on the undertakings and persons involved.
On pidettävä voimassa tai tarvittaessa otettava käyttöön rajoituksia tai kieltoja, joilla estetään vuokratyöntekijöiden toimeksiannot sellaisiin käyttäjäyrityksiin tai sellaisille aloille, joiden työntekijät ovat mukana työtaistelutoimissa.
Restrictions or prohibitions shall be maintained, or where necessary introduced, to prevent temporary agency workers being assigned to user undertakings or sectors where workers are engaged in collective action.
TYÖOLOT JA TYÖEHDOT
EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
Lakisääteisten oikeuksien tarkastelu
Review of statutory protection
Jäsenvaltioiden on vuokratyöntekijöiden suojan riittävän tason takaamiseksi ja työhön liittyvien lakisääteisten perusoikeuksien ja sosiaaliturvan varmistamiseksi kahden vuoden kuluessa direktiivin voimaantulosta ja työmarkkinaosapuolia kuultuaan:
With a view to ensuring adequate protection of temporary agency workers with respect to basic statutory employment rights and social rights, Member States shall, within two years of the entry into force of the Directive and after consultation of the social partners:
tarkasteltava ja tarpeen vaatiessa laajennettava voimassa olevaa työ- ja sosiaalilainsäädännön soveltamisalaa, jos ne eivät kata vuokratyöntekijöitä asianmukaisesti,
review and where necessary extend the scope of existing labour law and social legislation if temporary agency workers are not adequately covered,
selkeytettävä vuokratyöntekijöiden oikeudellinen asema työlainsäädännössä, ja
clarify the legal status of temporary agency workers in labour law, and
määriteltävä ja tarvittaessa kohdistettava yhteisön ja kansallisen lainsäädännön ja kansallisten käytäntöjen mukaisesti työvoimanvuokrausalan yritysten ja käyttäjäyritysten vastuualueet edellä tarkoitettujen lakisääteisten oikeuksien suhteen.
determine and allocate where necessary the respective responsibilities, under Community law and national law and practice, of temporary work agencies and user undertakings in relation to these statutory rights.
Syrjimättömyyden periaate
The principle of non-discrimination
Vuokratyöntekijöihin sovellettavien työhön ja työpaikkaan liittyvien olennaisten ehtojen on oltava vähintään samantasoiset kuin ehtojen, joita sovelletaan tai sovellettaisiin työntekijään, jonka käyttäjäyritys on ottanut suoraan palvelukseen yhtä pitkällä sopimuksella ja joka tekee samaa tai samankaltaista työtä, pätevyys ja ammattitaito huomioon ottaen
The basic working and employment conditions applicable to a temporary agency worker shall be at least those which apply or would apply to a worker directly employed by the user undertaking on a contract for the same duration, performing the same or similar tasks, taking into account qualifications and skills,
, ellei erilainen kohtelu ole perusteltua asiallisista syistä.
unless the difference in treatment is justified by objective reasons.
Silloin kun se on tarkoituksenmukaista, sovelletaan pro rata temporis -periaatetta.
Where appropriate, the pro rata temporis principle applies.
Jäsenvaltiot voivat myöntää poikkeuksen tähän periaatteeseen säätämällä, että 3 ja 4 kohdassa tarkoitettuja ehtoja sovellettaessa vuokratyötekijään työhön ja työpaikkaan liittyvien olennaisten ehtojen on oltava vähintään samantasoiset kuin ehtojen, joita sovelletaan tai joita sovellettaisiin työvoimanvuokrausalan yritysten samaa tai samankaltaista työtä suorittavaan vastaavaan työntekijään, pätevyys ja ammattitaito huomioon ottaen.
Member States may provide for an exemption from this principle by laying down that, where the conditions set out in paragraphs 3 and/or 4 apply, the basic working and employment conditions applicable to a temporary agency worker shall be at least those which apply or would apply to a comparable worker of the temporary work agency performing the same or similar tasks, taking into account qualifications and skills.
Tätä poikkeusta ei sovelleta rajat ylittäviin toimeksiantoihin.
This exemption is not applicable to cross-border postings.
Olennaisia työoloja ja työehtoja koskevan perussuojan, joka on tärkeää ennen kaikkea naisille ja työntekijöille, joilla on perhevelvoitteita, sekä suojelun syrjintää ja häirintää vastaan, äitiysturvan ja äitiys- ja vanhempainloman on oltava kaikkien vuokratyöntekijöiden saatavilla ensimmäisestä päivästä lähtien ja sopimustyypistä riippumatta.
Basic protection as regards essential working conditions and employment protection which is mainly of interest to women and employees with family responsibilities, as well as protection against discrimination and intimidation, maternity protection and maternity and parental leave, must be available from day one for all temporary agency workers, whatever type of contract they have.
Palkan tai tiettyjen palkan osien suhteen
With regard to pay or specific pay elements,
jäsenvaltiot voivat
Member States may
tarvittaessa työmarkkinaosapuolia kuultuaan
, where appropriate after consultation of the social partners,
säätää, että 1 kohdan periaatteesta voidaan poiketa,
provide that an exemption be made to the principle established in paragraph 1 when
asianmukaisella tasolla
the social partners at the appropriate level,
kuultuaan antaa niille
give them
jatkaa tai
continuing or
kuultuaan tarvittaessa työmarkkinaosapuolia
implementing procedures for this Article shall be defined by the Member States,
Jäsenvaltiot voivat myös antaa asianmukaisella tasolla toimivien työmarkkinaosapuolten tehtäväksi päättää sopimusteitse näistä yksityiskohtaisista säännöistä
The Member States may also entrust the social partners at the appropriate level with the task of defining these procedures for this chapter by means of a negotiated agreement
kansallisten käytäntöjen mukaisesti
in accordance with national practice
Toimeksiantoa suorittaviin vuokratyöntekijöihin on sovellettava samoja turvallisuus-, terveys-, hygienia- ja työterveysmääräyksiä kuin käyttäjäyrityksen omiin työntekijöihin.
The same provisions as regards safety, health, hygiene and occupational health shall apply to workers on assignments as to workers in the user undertaking.
Erityisesti on huolehdittava vuokratyöntekijöiden kouluttamisesta turvallisuuskysymyksissä toimeksiannon tilapäisyyden ja eri käyttäjäyrityksissä tehtävien töiden mahdollisten eroavaisuuksien vuoksi.
Special attention shall be paid to training assigned workers in safety matters, given the temporary nature of their work and the fact that they may carry out different types of work in the various user undertakings.
Vakituisen ja laadukkaan työpaikan saantimahdollisuudet
Access to permanent quality employment
Tiedottaminen voidaan tehdä asianmukaiseen paikkaan sijoitetulla yleisellä ilmoituksella yrityksessä, jossa vuokratyöntekijä suorittaa toimeksiantoaan.
Such information may be provided via a general announcement in a suitable place in the undertaking to which a temporary agency worker is assigned.
yhteisiä palveluja, esimerkiksi lastenhoitopalveluja, joita käyttävät tai käyttäisivät työntekijät, jotka käyttäjäyritys on ottanut suoraan palvelukseen yhtä pitkäksi ajaksi
, for example childcare facilities, as apply or would apply to workers directly employed by the user undertaking for the same duration
, ellei erilainen kohtelu ole perusteltua asiallisista syistä.
unless there are objective reasons against this.
tai työehtosopimusten
or collective agreements
Jäsenvaltiot voivat säätää, että vuokratyöntekijät
Member States may provide that, under conditions that they define, these workers count
, samoin kuin käyttäjäyrityksen yhtä pitkäksi ajaksi suoraan palvelukseen ottamat työntekijät,
, as do or would workers directly employed by the user undertaking for the same duration,
mukaisesti työntekijöitä edustavien elinten perustamiskynnykseksi asetettuja henkilöstömääriä.
should be formed in the user undertaking.
Tiedottaminen työntekijöiden edustajille
Information of workers' representatives
Tämän direktiivin täytäntöönpano ei missään tapauksessa ole riittävä peruste työntekijöiden suojelun yleisen tason alentamiseen direktiivin soveltamisalalla.
The implementation of this Directive shall under no circumstances constitute sufficient grounds for justifying a reduction in the general level of protection of workers in the fields covered by this Directive.
Tämä ei kuitenkaan rajoita jäsenvaltioiden ja/tai työmarkkinaosapuolten oikeuksia antaa tilanteen kehityksen mukaan lakeja, asetuksia tai sopimusmääräyksiä, jotka eroavat direktiivin
This shall be without prejudice to the rights of Member States and/or management and labour to lay down, in the light of changing circumstances, different legislative, regulatory or contractual arrangements to those prevailing at the time of the
voimassa olevista laeista, asetuksista tai sopimusmääräyksistä, kunhan tässä direktiivissä säädettyjä vähimmäisvaatimuksia noudatetaan.
of this Directive, provided always that the minimum requirements laid down in this Directive are adhered to.
Seuraamusten on oltava tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia.
and shall take all necessary measures to ensure that they are applied.
mainittuna päivämääränä ja niiden muutokset viipymättä.
at the latest and any subsequent amendment within good time.
Niiden on erityisesti valvottava, että työntekijöillä
They shall, in particular, ensure that workers
kahden vuoden kuluttua direktiivin voimaantulosta.
Two years after the entry into force of this Directive
, mikäli mahdollista, kansallisen lainsäädännön tai käytäntöjen mukaisesti
where applicable in accordance with their national legislation or practice,
Jäsenvaltioiden on saatettava nämä säännökset osaksi kansallista lainsäädäntöä tavalla, jolla edistetään työpaikkojen luomista ja tehdään vuokratyö houkuttelevammaksi, kullekin jäsenvaltiolle ominaiset olosuhteet huomioon ottaen.
Member States shall transpose these provisions in a manner consistent with promoting job creation and making temporary agency work more attractive, recognising the different circumstances pertaining to their own territory.
Jos tämän direktiivin voimaantulopäivänä 6 artiklan 1 kohdassa tarkoitettua syrjimättömyyden periaatetta ei ole toteutettu jäsenvaltion lainsäädännössä tai käytännössä, tai jos 6 artiklan 3 tai 4 kohdassa säädetyt vaihtoehdot eivät ole tavanomaisia toimintatapoja kyseisessä jäsenvaltioissa, jäsenvaltio voi työmarkkinaosapuolia kuultuaan [5 vuoden kuluessa / tämän direktiivin arviointiin ja uudelleentarkasteluun 13 artiklassa säädettyyn ajankohtaan mennessä] säätää poikkeuksen myöntämisestä palkan tai tiettyjen palkan osien suhteen 1 kohdassa tarkoitetun periaatteen mukaisesti sellaisten vuokratyöntekijöiden kohdalla, joiden toimeksiannon kokonaispituus saman käyttäjäyrityksen palveluksessa on enintään kuusi viikkoa yhden vuoden aikana, jos riittävästä palkkatasosta huolehditaan ensimmäisestä päivästä lähtien.
Where, at the date of entry into force of this Directive, the principle of equal treatment referred to in Article 6(1) is not laid down by the law and/or practice of a Member State and where the alternatives provided for in Article 6(3) or (4) are not normal practice in that Member State, such a Member State may, after consultation of the social partners, decide not to apply, for [5 years/the period up to the evaluation and review of this Directive set out in Article 13], the said principle with respect to pay or specific pay elements, for temporary agency workers assigned to the same user undertaking for a total of not more than six weeks in a reference period of one year, as long as an adequate level of pay is provided from day one.
Tätä säännöstä käyttävien jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet tämän kohdan soveltamista koskevien väärinkäytösten estämiseksi, erityisesti sellaisissa tilanteissa, jossa vuokratyöntekijöiden toimeksiannot suuntautuvat toistuvasti samaan käyttäjäyritykseen, ja ilmoitettava komissiolle havaituista ongelmista ja väärinkäytöksien torjumiseksi toteutetuista toimenpiteistä.
Member States who avail themselves of this provision shall take appropriate measures with a view to preventing misuse in the application of this paragraph, in particular with regard to situations in which temporary agency workers are repetitively assigned to the same user undertaking, and shall inform the Commission of the nature of the difficulties encountered and the measures taken against abuse.
Komission suorittama uudelleentarkastelu
Review by the Commission
viiden vuoden kuluttua direktiivin voimaantulosta.
Five years after the entry into force of this Directive
parlamentille ja neuvostolle ehdotuksen tarvittavista muutoksista.
Parliament and the Council.
Tämä direktiivi tulee voimaan kahdentenakymmenentenä päivänä sen jälkeen, kun se on julkaistu Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä.
shall enter into force on the twentieth day after its publication in the Official Journal of the European Communities.
B5-0581 , 0583 ja 0587/2002
B5-0581 , 0583 and 0587/2002
ottaa huomioon 13. joulukuuta 2000 antamansa päätöslauselman Euroopan unionin yhteisen Venäjän-strategian toteutuksesta EYVL C 232, 17.8.2001, s. 176.
having regard to its resolution of 13 December 2000 on the implementation of the Common Strategy of the European Union on Russia OJ C 232, 17.8.2001, p.176.
ottaa huomioon 10. huhtikuuta 2002 antamansa päätöslauselman Tšetšenian tilanteesta P5_TA(2002)0174.
having regard to its resolution of 10 April 2002 on the situation in Chechnya P5_TA(2002)0174.
ottaa huomioon 15. toukokuuta 2002 antamansa päätöslauselman 28. toukokuuta 2002 pidettävästä EU:n ja Venäjän huippukokouksesta P5_TA(2002)0239.
having regard to its resolution of 15 May 2002 on the EU-Russia summit of 28 May 2002 P5_TA(2002)0239.
katsoo, että tiiviimpi ja kattava yhteistyö Venäjän kanssa on strategisesti tärkeää vakauden ja turvallisuuden saavuttamiseksi koko Euroopassa ja ympäröivillä alueilla,
whereas enhanced and comprehensive cooperation with Russia is of strategic importance for the achievement of stability and security over the whole of Europe and the bordering regions,
katsoo, että EU:n ja Venäjän federaation välinen strateginen kumppanuus sekä tavoite yhteisen eurooppalaisen talousalueen perustamisesta ovat ratkaisevasti turvallisuuteen ja vakauteen Euroopan mantereella ja erityisesti energiavuoropuheluun myötävaikuttavia tekijöitä,
whereas the strategic partnership between the EU and the Russian Federation, as well as the aim of establishing a Common European Economic Area, represent decisive contributions to security and stability on the European continent and, in particular, to the energy dialogue,
korostaa tiiviimmän vuoropuhelun tärkeyttä turvallisuuden ja ulkopolitiikan alalla ja katsoo, että sen pitäisi johtaa tärkeimpiä aiheita ja kriisialueita koskeviin yhteisiin aloitteisiin,
highlighting the importance of an enhanced dialogue in the fields of security and foreign policy, which should lead to common initiatives on the main topics and crisis areas,
ottaa huomioon, että Tšetšenian kriisi jatkuu edelleen ja että se on entisestään kärjistynyt Moskovassa äskettäin tehdyn terrori-iskun jälkeen, ja että edelleen on syytä pelätä, että konfliktin molemmat osapuolet syyllistyvät ihmisoikeusrikkomuksiin,
whereas the crisis in Chechnya is ongoing and even worsening after the recent terrorist attacks in Moscow, and preoccupations over violations of human rights by parties on both sides of the conflict persist,
ottaa huomioon, että Tšetšenian "aloiteryhmä", johon kuuluu myös Venäjän duuman ainoa tšetšeeniedustaja Aslambek Aslahanov, on tuominnut jatkuvan tappamisen, lokakuussa 2002 Moskovassa tehty panttivankikaappaus mukaan lukien, ja on kehottanut Venäjän viranomaisia ja Tšetšenian kansaa nopeuttamaan tasavallan perustuslaillista prosessia,
whereas the Chechen 'initiative group', which includes Chechnya's sole deputy in the State Duma, Aslambek Aslakhanov, denounced the continuing killing, including the hostage-taking in Moscow in October 2002, and called on the Russian authorities and the Chechen people to speed up the constitutional process in the republic,
ottaa huomioon äskettäin tehdyn Kaliningradin alueen ja Venäjän muiden alueiden välistä liikennettä koskevan kauttakulkusopimuksen, jonka tarkoituksena on varmistaa rajojen vaivaton ylittäminen niin, että voidaan helpottaa ihmisten välisiä yhteyksiä ja edistää alueen kehittämistä kuitenkaan puuttumatta Kaliningradin asukkaiden legitiimeihin etuihin tai Liettuan tasavallan suvereeniin oikeuteen valvoa rajojaan, mikä poistaa ratkaisevan esteen Venäjän kanssa harjoitettavan tuloksellisen yhteistyön tiivistämisen tieltä; ennakoi kuitenkin käytännöllisiä ja teknisiä ongelmia yksinkertaistetun kauttakulkuasiakirjan käytössä erityisesti junamatkojen osalta;
Takes note of the agreement on a new transit regime between the Kaliningrad Region and other parts of Russia aiming at ensuring easy passage of borders with a view to facilitating human contacts and promoting the development of the region without infringing upon the legitimate interests of the people of Kaliningrad or the sovereign right of the Republic of Lithuania to exercise control over its borders, lifting thereby a decisive obstacle to the further enhancement of fruitful cooperation with the Russian Federation; foresees, however, practical and technical problems in the implementation of the Facilitated Transit Document and especially of the Facilitated Rail Travel Document;
toteaa, että Venäjän köyhimpiin ja ongelmallisimpiin alueisiin kuuluvan Kaliningradin alueen kehittäminen on koko Baltian alueen kehittämisen tärkeä osatekijä ja kehottaa sen vuoksi kaikkia asianomaisia osapuolia edistämään alueen taloudellista kehittämistä pohjoista ulottuvuutta koskevan aloitteen tavoitteiden mukaisesti ja vahvistamaan yleistä rajat ylittävää yhteistyötä laajentuneen Euroopan unionin ja Venäjän rajoilla;
Notes that the development of the Kaliningrad Region, which is one of the poorest and most problem-ridden regions in Russia, is an important factor for the overall development of the Baltic Sea area, and therefore encourages all parties concerned to promote the economic development of the region along the lines of the Northern Dimension Initiative, and to strengthen the overall cross-border cooperation along the borders of the enlarged European Union with Russia;