natgillin/translations-raw huggingface dataset:
sallia, että jäsenvaltio säännöksissä, jotka se antaa tämän asetuksen antaman toimivallan nojalla tai varmistaakseen tämän asetuksen tehokkaan soveltamisen SE:n osalta, voi sallia SE:n säännöissä määräyksiä, jotka poikkeavat näistä säännöksistä tai täydentävät niitä, silloinkin kun tällaisia määräyksiä ei sallittaisi sellaisen julkisen osakeyhtiön säännöissä, jonka kotipaikka on kyseisessä jäsenvaltiossa.
allowing provisions in the statutes of an SE adopted by a Member State in execution of authorisations given to the Member States by this Regulation or laws adopted to ensure the effective application of this Regulation in respect to the SE which deviate from or are complementary to these laws, even when such provisions would not be authorised in the statutes of a public limited-liability company having its registered office in the Member State.
sallia, että jäsenvaltio säännöksissä, jotka se antaa tämän asetuksen antaman toimivallan nojalla tai varmistaakseen tämän asetuksen tehokkaan soveltamisen SE:n osalta, voi sallia SE:n säännöissä määräyksiä, jotka poikkeavat näistä säännöksistä tai täydentävät niitä, silloinkin kun tällaisia määräyksiä ei sallittaisi sellaisen julkisen osakeyhtiön säännöissä, jonka kotipaikka on kyseisessä jäsenvaltiossa,
allowing provisions in the statutes of an SE adopted by a Member State in execution of authorisations given to the Member States by this Regulation or laws adopted to ensure the effective application of this Regulation in respect to the SE which deviate from or are complementary to these laws, even when such provisions would not be authorised in the statutes of a public limited-liability company having its registered office in the Member State;
ottaa huomioon ehdotuksen neuvoston asetukseksi (14886/2000),
having regard to the Draft Council regulation (14886/2000),
ottaa huomioon komission ehdotuksen neuvostolle ( KOM(1989) 268
having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(1989) 268
) EYVL C 263, 16.10.1989, s. 41.
) OJ C 263, 16.10.1989, p.
ottaa huomioon kantansa (ensimmäisessä käsittelyssä) 24. tammikuuta 1991 EYVL C 48, 25.2.1991, s. 72.
having regard to its position at first reading of 24 January 1991 OJ C 48, 25.2.1991, p.
ja 27. lokakuuta 1999 EYVL C 154, 5.6.2000, s. 46.
and 27 October 1999 OJ C 154, 5.6.2000, p.46.
neuvoston kuultua sitä uudelleen EY:n perustamissopimuksen 308 artiklan mukaisesti ( C5-0092/2001
having been consulted by the Council again under Article 308 of the EC Treaty ( C5-0092/2001
ottaa huomioon oikeudellisten ja sisämarkkina-asioiden valiokunnan mietinnön sekä työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan lausunnon ( A5-0243/2001
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs and the Internal Market and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A5-0243/2001
pyytää tulla kuulluksi uudelleen, jos neuvosto aikoo tehdä huomattavia muutoksia asetusehdotukseen;
Asks to be consulted again if the Council intends to amend the draft regulation substantially;
ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular
3 a) Tämän direktiivin tarkoituksena on asettaa vähimmäisvaatimukset henkilöstölle tiedottamisesta ja henkilöstön osallistumisesta sekä sen kuulemisesta Euroopan yhteisön alueella toimivissa yrityksissä.
(3a) The purpose of this Directive is to establish minimum requirements for the information, participation and consultation of employees in undertakings within the European Community.
5 a) On kuitenkin aiheellista yhdenmukaistaa jäsenvaltioiden kansallisia täytäntöönpanosäännöksiä edellyttäen, että tällä ei aseteta kyseenalaisiksi saavutettuja oikeuksia.
(5a) It is, however, appropriate to harmonise the national implementing provisions of the Member States, since acquired rights are not called into question,
7 a) Jäsenvaltioiden olisi varmistettava asianmukaisin säännöksin, että tulevasta henkilöstöedustuksesta neuvotellaan myös, jos SE:n perustamisen jälkeen tapahtuu huomattavia rakenteellisia muutoksia.
(7a) Member States should ensure through appropriate provisions that, in the case of substantial structural changes following the creation of an SE, there are negotiations on the future participation of workers.
12 a) Tarvitaan selkeät säännöt johdon tiedotusvelvollisuudesta ja erityisesti siitä, mihin sitä sovelletaan.
(12a) Clear rules are required on management's obligation to provide information, specifying areas to which this obligation applies.
henkilöstöä edustavan elimen ja/tai
body representative of the employees and/or the
henkilöstön edustajien vaikuttamista yhtiön asioihin
employees' representatives in the affairs of a company
'osallistumisella' henkilöstön edustajien vaikuttamista yhtiön asioihin
"Participation" means the influence of the employees' representatives
hallintoneuvostossa tai hallituksessa.
on the administrative or supervisory organ
oikeus valita tai nimetä osa yhtiön hallintoneuvoston tai hallituksen jäsenistä tai
the right to elect or appoint some of the members of the company's supervisory or administrative organ; or
oikeus suositella ja/tai vastustaa joidenkin tai kaikkien yhtiön hallintoneuvoston tai hallituksen jäsenten nimeämistä.
the right to recommend and/or oppose the appointment of some or all of the members of the company's supervisory or administrative organ.
4 artiklan 2 kohdan g alakohdan 1 a alakohta (uusi)
Article 4, paragraph 2, point (g), subparagraph 1a (new)
SE:n hallintoneuvostossa tai hallituksessa toimivat henkilöstön edustajat valitaan tai nimetään noudattaen niitä kansallisia tapoja tai säännöksiä, joita jäsenvaltiossa sovelletaan kutsuttaessa henkilöstön edustajia pääomayhtiöiden elimiin, sanotun kuitenkaan rajoittamatta sovittuja järjestelyjä.
Without prejudice to the arrangements decided on, the election or appointment of employees to the SE's administrative or supervisory organ shall take place according to relevant national customs or legal provisions of the Member States governing the appointment of employees to the bodies of joint stock companies;
Liite, osa 3, b kohdan 1 a alakohta (uusi)
Annex, Part 3, point (b), subparagraph 1a (new)
SE:n hallintoneuvostossa tai hallituksessa toimivat henkilöstön edustajat valitaan tai nimetään noudattaen niitä kansallisia tapoja tai säännöksiä, joita jäsenvaltiossa sovelletaan kutsuttaessa henkilöstön edustajia pääomayhtiöiden elimiin.
The election or appointment of employees to the SE's administrative or supervisory organ shall take place according to relevant national customs or legal provisions of the Member States governing the appointment of employees to the bodies of joint stock companies.
ottaa huomioon ehdotuksen neuvoston direktiiviksi (14732/2000),
having regard to the draft Council directive (14732/2000),
) EYVL C 263, 16.10.1989, s.69.
) OJ C 263, 16.10.1989, p.
, jonka se vahvisti 2. joulukuuta 1993 EYVL C 342, 20.12.1993, s. 30.
confirmed on 2 December 1993 OJ C 342, 20.12.1993, p.
neuvoston kuultua sitä uudelleen EY:n perustamissopimuksen 308 artiklan mukaisesti ( C5-0093/2001
having been consulted by the Council again under Article 308 of the EC Treaty ( C5-0093/2001
ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan mietinnön sekä oikeudellisten ja sisämarkkina-asioiden valiokunnan lausunnon ( A5-0231/2001
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Legal Affairs and the Internal Market including its position on the legal basis ( A5-0231/2001
pyytää tulla kuulluksi uudelleen, jos neuvosto aikoo tehdä huomattavia muutoksia ehdotukseen direktiiviksi;
Asks to be consulted again if the Council intends to amend the draft directive substantially;
Euroopan parlamentin päätöslauselma komission kertomuksesta eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä 22 päivänä syyskuuta 1994 annetun neuvoston direktiivin 94/45/EY soveltamisesta ( KOM(2000) 188
European Parliament resolution on the Commission report on the application of the Directive on the establishment of a European works council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994) ( COM(2000) 188
ottaa huomioon komission kertomuksen ( KOM(2000) 188
having regard to the Commission report ( COM(2000) 188
(konsolidoitu versio direktiiveistä 75/129/ETY
(consolidated versions of Directives 75/129/EEC
(konsolidoitu versio direktiivistä 77/187/ETY
(consolidated version of Directive 77/187/EEC
ottaa huomioon asiantuntijaryhmän kertomuksen eurooppalaisesta työntekijöiden osallistumisjärjestelmästä (Davignonin kertomus, C4-0455/1997
having regard to the Davignon report of the Group of Experts on 'European Systems of Worker Involvement' ( C4-0455/1997
) ja kertomuksesta 19. marraskuuta 1997 antamansa päätöslauselman EYVL C 371, 8.12.1997, s. 83.
) and its Resolution of 19 November 1997 thereon, OJ C 371, 8.12.1997, p.
ottaa huomioon ehdotuksen neuvoston direktiiviksi työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevista yleisistä puitteista Euroopan yhteisössä ( KOM(1998) 612
having regard to the proposal for a Council directive establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community ( COM(1998)612
ja ehdotuksesta 14. huhtikuuta 1999 antamansa lausunnon EYVL C 219, 30.7.1999, s. 223.
and its opinion of 14 April 1999 thereon, OJ C 219, 30.7.1999, p.
ottaa huomioon ehdotuksen neuvoston asetukseksi eurooppayhtiön säännöistä ( C5-0092/2001
having regard to the proposals for a Council regulation on the Statute for a European Company ( C5-0092/2001
) ja ehdotuksen neuvoston direktiiviksi eurooppayhtiön sääntöjen täydentämisestä henkilöstöedustuksen osalta ( C5-0093/2001
) and a Council directive supplementing the Statute for a European Company with regard to the involvement of employees ( C5-0093/2001
ottaa huomioon komission kertomuksen julkaisemisen osana jatkuvaa keskustelua eurooppalaisen yritysneuvoston perustamista tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamista useammassa kuin yhdessä jäsenvaltiossa toimivissa yrityksissä koskevan direktiivin 94/45/EY tehokkuudesta; katsoo, että olisi otettava huomioon, että komission kertomuksessa rajoitutaan varsinaisesti kansallisten täytäntöönpanotoimien kuvaamiseen, vaikka siinä arvioidaankin lyhyesti täytäntöönpanoon liittyvää lainsäädäntöä ja direktiivin soveltamista käytännössä,
having regard to the publication of the Commission report, as a contribution to the continuing debate as to how effective Directive 94/45/EC on the establishment of procedures for informing and consulting employees in undertakings operating in more than one Member State is, but whereas it should be noted that the Commission report, despite a brief assessment of the implementing legislation and of the application of the Directive in practice, is essentially limited to a description of the national implementing measures,
ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan 26. tammikuuta 1999 ja 25. huhtikuuta 2001 järjestämät julkiset kuulemistilaisuudet, joissa käsiteltiin eurooppalaista yritysneuvostoa,
having regard to the findings of the public hearings held by the Committee on Employment and Social Affairs on 26 January 1999 and 25 April 2001 on the subject of European works councils,
ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan mietinnön ja oikeudellisten ja sisämarkkina-asioiden valiokunnan sekä teollisuus-, ulkomaankauppa-, tutkimus- ja energiavaliokunnan lausunnot ( A5-0282/2001
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Legal Affairs and the Internal Market and the Committee on Industry, External Trade, Research and Energy ( A5-0282/2001
ottaa huomioon, että direktiivin päätavoitteena on poistaa työntekijöille tiedottamisen, heidän kuulemisensa ja heidän kanssaan viestimisen esteet useammassa kuin yhdessä jäsenvaltiossa toimivissa yrityksissä sosiaalisen vuoropuhelun helpottamiseksi näissä yrityksissä,
whereas the main goal of the Directive is to lift obstacles to information, consultation and communication with the workforce in companies operating in more than one Member State in order to facilitate social dialogue in these companies,
ottaa huomioon, että direktiivi on olennaisilta osin onnistuttu saattamaan osaksi kansallista lainsäädäntöä säädetyssä määräajassa,
whereas the transposition of the Directive into national law within the time limits laid down was generally successfully achieved,
katsoo, että direktiivin välittömiä vaikutuksia voidaan mitata ainoastaan vuonna 1994 hyväksytyn direktiivin käyttöön ottamisen jälkeen perustettujen yritysneuvostojen lukumäärällä ja ottaa huomioon, että nykyisin on olemassa noin 650 sopimusten 6 tai 13 artiklan mukaisesti perustettua eurooppalaista yritysneuvostoa,
whereas the immediate impact of the Directive can be seen in the sheer numbers of European works councils formed since the adoption of the Directive in 1994, amounting to some 650 under either Article 6 or Article 13 agreements,
ottaa huomioon, että EU:ssa on kuitenkin 1 800 yritystä, jotka täyttävät kriteerit ja kynnysarvot siten, että niihin olisi direktiivin säädösten mukaisesti perustettava eurooppalainen yritysneuvosto ja että kattavuusaste ei tästä syystä ole riittävä, minkä on kannustettava ryhtymistä lisätoimenpiteisiin,
whereas, however, as many as 1800 companies across the EU meet the criteria and thresholds above which a European works council should be established according to the terms of the Directive, and whereas the level of cover is therefore unsatisfactory, which may encourage further initiatives,
katsoo, että useat rakennemuutoksiin ja joukkoirtisanomisiin liittyneet tapaukset ovat tuoneet esiin puutteet Euroopan lainsäädännössä, joka koskee työntekijöiden oikeutta saada tietoja ja tulla kuulluiksi; katsoo, että puutteet koskevat erityisesti aikarajoja ja mahdollisia pakotteita tapauksissa, joissa säännöksiä ei noudateta,
whereas various cases of restructuring and collective redundancy have highlighted gaps in European legislation on workers' rights to information and consultation, particularly with regard to timeliness and possible sanctions in the event of non-compliance,
katsoo, että erityisesti teollismuutosten vaiheessa on tasapainotettava kilpailuedellytykset, joihin yrityksen on alati muuttuvilla markkinoilla sopeuduttava, sekä työntekijöiden oikeus saada tietoja ja tulla kuulluksi; katsoo, että tämä voidaan saavuttaa erityisesti johdon kanssa tehtävien työehtosopimusten avulla,
whereas there is a need to balance the competitive needs of companies in an ever-changing market with the rights of employees to information and consultation which can in particular be achieved through collective agreements with management, in particular at times of industrial change,
pitää siksi erittäin tärkeänä, että työnantajien ja työntekijöiden välille luodaan kumppanuuteen perustuva kulttuuri kaikissa jäsenvaltioissa, joihin yrityksiä on sijoitettu niin, että direktiivin mukainen yhteistyön henki voidaan toteuttaa myös käytännössä suhteissa työntekijöiden edustajiin paikallisella tasolla,
whereas, therefore, it is vital to create a culture of partnership between employers and employees in all Member States where companies are based, so that the spirit of cooperation called for by the Directive will also be put into practice in relations with local workers' representatives,
katsoo, että tällaisen kulttuurin kehittyminen on hankalaa, jos eurooppalainen yritysneuvosto kokoontuu ainoastaan kerran vuodessa, kuten 85 prosentissa nykyisistä tapauksista käy,
whereas it is difficult to create such a culture if a European works council meets only once a year, as is the fact in 85% of cases,
katsoo, että työntekijöiden edut ja huolenaiheet voidaan ottaa uudelleenjärjestelyissä huomioon ainoastaan siinä tapauksessa, että työntekijöille tiedotetaan ja heitä kuullaan ajoissa ja asianmukaisesti; ottaa huomioon, että viime kuukausina on ilmennyt eräitä huomiota herättäviä tapauksia, joissa tämä näkökohta on laiminlyöty ja työntekijät ovat saaneet tietää yrityksen uudelleenjärjestelyistä vasta lehtiä lukemalla ja/tai vasta siinä vaiheessa, kun uudelleenjärjestelyt on jo päätetty; katsoo, että tiedottamista ja kuulemista koskevien oikeuksien käytön on tapahduttava sopivassa kohdin menettelyä,
whereas the interests and concerns of employees can only be taken into account at a time of restructuring if the information and consultation is in good time and adequate; whereas there has been a number of highly-publicised cases in recent months where this was not the case, and workers learnt of major restructuring in their company through the press and/or after decisions on restructuring were already taken; whereas employees must be able to exercise their rights to information and consultation at the appropriate stage of the process,
katsoo, että eurooppalaisen yritysneuvoston perustamista koskevan direktiivin muuttaminen ja käsiteltävänä olevat ehdotukset kansallisen tason tiedottamisesta ja kuulemisesta sekä eurooppayhtiön sääntöjen täydentämisestä henkilöstöedustuksen osalta liittyvät kiinteästi toisiinsa; katsoo lisäksi, että näihin kolmeen säädökseen on selkeyden ja juridisen täsmällisyyden vuoksi sisällytettävä keskipitkällä aikavälillä vastaavia säännöksiä tiedottamisesta ja kuulemisesta,
whereas there is a close link between the revision of the Directive on the establishment of a European works council, the current proposals with regard to information and consultation at national level and the extension of the Statute of the European Company with regard to workers' participation; whereas, furthermore, in the interests of clarity and legal precision these three items of legislation should, in the medium term, include appropriate rules on information and consultation,
katsoo, että ammattiyhdistykset ovat merkittävässä asemassa sekä tukiessaan eurooppalaisia yritysneuvostoja että välittäessään yrityksen johdolta saatuja tietoja kaikille työntekijöille yritysneuvoston kautta; ottaa huomioon, että yrityksen johdon oikeus vaihtaa tietoja suoraan työntekijöiden kanssa jää ennalleen samoin kuin sen oikeus johtaa yritystä,
whereas trade unions play a vital role both in support of European works councils and in transmitting information to the workforce as a whole from management via the works council; whereas the management right to communicate directly with the workforce remains unaffected, as does its right to manage the company,
ottaa huomioon, että tutkimusten mukaan naiset ovat selvästi aliedustettuja eurooppalaisissa yritysneuvostoissa, koska kymmenestä edustajasta yhdeksän on miehiä,
whereas research has shown that women are seriously under-represented on European works councils, given that nine out of ten works council representatives are men,
katsoo komission kertomuksen edistävän sen selvittämistä, miten tehokkaasti direktiivi vaikuttaa tiedottamis- ja kuulemismenettelyjen käyttöön ottamiseen useassa jäsenvaltiossa toimivissa yrityksissä,
whereas the Commission's report is a means of keeping the discussion moving on how effective the Directive has been in setting up information and consultation procedures in companies based in more than one Member State,
katsoo, että direktiivissä on otettava huomioon Euroopassa olemassa olevat työntekijöiden erilaiset osallistumismuodot yrityksissä siten, että toissijaisuusperiaate taataan,
whereas the Directive takes account of the different forms of worker participation in companies which exist in Europe, thereby safeguarding the subsidiarity principle,
ottaa huomioon, että direktiivin arvioinnissa on havaittu myös heikkouksia, jotka on poistettava, jos direktiivin tavoitteet aiotaan todella saavuttaa,
whereas an evaluation of the Directive has also revealed weaknesses which must be addressed if the Directive is to be effective in achieving its aims,
korostaa, että työntekijöiden ja heidän edustajiensa vuoropuheluun sekä todelliseen tiedottamiseen ja kuulemiseen perustuvat työmarkkinaosapuolten väliset suhteet edistävät työehtoneuvotteluja, vähentävät työkiistojen riskiä ja voivat vaikuttaa yritysten menestymiseen;
Emphasises that social relations based on dialogue, genuine information and consultation of employees and their representatives will benefit collective negotiations and reduce the risk of conflict, and that it may also prove to be a factor for undertakings' success;
kehottaa uudelleen komissiota esittämään kiireesti direktiivin 94/45/EY tarkistamista koskevan ehdotuksen, joka sisältää seuraavat parannukset:
Reiterates its call on the Commission to submit a proposal for the revision of Directive 94/45/EC at an early date and to include in that proposal the following improvements:
työntekijöille tiedottamisen ja heidän kuulemisensa täsmällinen määritteleminen työntekijöiden tai heidän edustajiensa ja työnantajien välisen mielipiteiden vaihdon ja vuoropuhelun toteuttamiseksi komission asiakirjan KOM(1998) 612
a precise definition of information and consultation of employees as being the implementation of an exchange of views and dialogue between employees or their representatives and the employer, pursuant to document COM(1998) 612
Ehdotus neuvoston direktiiviksi työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevista yleisistä puitteista Euroopan yhteisössä.
Proposal for a Council directive establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community.
mukaisesti, jolloin on varmistettava, että tiedottaminen ja kuuleminen toteutetaan säännöllisesti ja ajoissa ennen kuin yrityksen tai konsernin johto päättää asiasta, jotta työntekijät voivat todella vaikuttaa yrityksen johdon päätöksentekoon; keskusjohdon tai yrityksen muun johdon tekemät päätökset ovat sitovia ainoastaan siinä tapauksessa, että tiedottaminen ja kuuleminen on toteutettu asianmukaisesti ja tietojen luottamuksellisuutta koskevia periaatteita on noudatettava,
, so as to ensure that such information and consultation takes place in good time and at regular intervals before the decision by the company or group management, so as to allow the employees genuinely to influence the management's decision-making process; decisions of central management or any other management level shall be valid only if information and consultation are properly carried out, with due regard for the principles of confidentiality of the information;
velvoittaminen laajemmin sellaisen eurooppalaisen yritysneuvoston erityiskokouksen järjestämiseen kohtuullisessa ajassa, jossa työntekijöille tiedotetaan yrityksen uudelleenjärjestelyjä koskevista ehdotuksista ja päätöksistä, jotka vaikuttavat ratkaisevasti yrityksen jatkuvuuteen ja tulevaisuuteen sekä sen päätoimipaikkoihin tai tytäryhtiöihin, jotta työntekijöillä ja heidän edustajillaan olisi riittävästi aikaa tarkastaa yrityksen johdon esittämät tiedot, laatia kanta yrityksen johdon tekemiin ehdotuksiin ja esittää vaihtoehtoja niille,
an enhanced obligation to convene special meetings of the European works council in good time in order to convey information to employees on company proposals regarding restructuring and decisions having implications for the continued existence and future of the company and its various sites and subsidiaries, with a view to allowing employees and their representatives time to study the information provided by management, to present their point of view and put forward alternative proposals to those of management in the form of opinions;
tehostetun kuulemismenettelyn käyttöön ottaminen, jolla pyritään sopimukseen tietyistä työntekijöitä erityisesti koskevista näkökohdista (etenkin joukkoirtisanomisista ja yritystoiminnan ja tuotannon siirtämisestä) direktiivien 75/129/ETY
the introduction of an enhanced consultation procedure, within the meaning of Directives 75/129/EEC