natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tarkistus 30 17 artiklan 2 kohdan h a alakohta (uusi)
Amendment 30 Article 17, paragraph 2, point (ha) (new)
h a) allekirjoittaa vastuualueiden selkeää erottamista toisistaan koskevat yhteisymmärryspöytäkirjat Euroopan poliisiopiston, Euroopan puolustusmateriaaliviraston ja Euroopan meriturvallisuusviraston kanssa sekä muiden viraston toimialueella toimivien elinten kanssa, jotta vältetään työn päällekkäisyys.
(ha) sign memoranda of understanding with the European Police College, the European armaments agency, the European Maritime Safety Agency and other bodies working in the Agency's field of activity on a clear division of responsibilities, so as to avoid duplication of work.
Tarkistus 31 18 artiklan 1 kohta 1.
Amendment 31 Article 18, paragraph 1 1.
Hallintoneuvosto koostuu kahdestatoista jäsenestä
The Management Board shall be composed of twelve members
ja kahdesta komission edustajasta
and two representatives of the Commission
sekä varajäsenet, jotka edustavat jäseniä näiden poissaollessa.
members as well as their alternates who will represent them in their absence.
ja komissio nimittävät kukin kuusi
and the Commission
Tarkistus 32 18 artiklan 1 a kohta (uusi)
Amendment 32 Article 18, paragraph 1a (new)
Varapuheenjohtaja toimii viran puolesta puheenjohtajan sijaisena tämän ollessa estyneenä.
The Management Board shall
Tarkistus 34 22 artiklan 1 kohta 1.
Amendment 34 Article 22, paragraph 1 1.
, sanotun kuitenkaan rajoittamatta komission ja hallintoneuvoston toimivaltaa
Without prejudice to the respective competencies of the Commission and the Management Board,
Tarkistus 35 22 artiklan 2 kohta 2.
Amendment 35 Article 22, paragraph 2 2.
Euroopan parlamentti tai neuvosto
The European Parliament or the Council
pyytää pääjohtajaa raportoimaan tehtäviensä hoidosta.
invite the Executive Director of the Agency to report on the carrying out of his/her tasks.
– 23 a artiklan mukaisesti
pursuant to Article 23a
Tarkistus 36 23 artiklan 1 kohta 1.
Amendment 36 Article 23, paragraph 1 1.
esittää ehdokkaita pääjohtajaksi laatimalla heistä
propose candidates for the post of
luettelon sen jälkeen, kun tointa koskeva ilmoitus on julkaistu Euroopan unionin virallisessa lehdessä ja tarvittaessa muissa lehdissä ja Internet-sivustoilla.
the Executive Director based on a list following publication of the post in the Official Journal and other press or internet sites as appropriate.
nimittää pääjohtajan
The Commission shall
Tarkistus 37 23 artiklan 1 a kohta (uusi)
Amendment 37 Article 23, paragraph 1a (new)
Tarkistus 38 23 artiklan 2 kohta 2.
Amendment 38 Article 23, paragraph 2 2.
nimittää viraston pääjohtajan ansioiden ja todistuksin osoitetun, hallinnollisen ja johtamiseen liittyvän pätevyyden sekä ulkorajavalvonnan kannalta merkityksellisen kokemuksen perusteella.
on the grounds of merit and documented administrative and management skills, as well as his/her relevant experience in the field of management of the external borders.
samaa menettelyä noudattaen
Management Board, according to the same procedure
ja varapääjohtajan
and the Deputy Executive Director
Tarkistus 40 23 a artikla (uusi)
Amendment 40 Article 23a (new)
Pääjohtaja antaa ja esittelee vuosittain Euroopan parlamentille viraston toimintaa koskevan yleiskertomuksen.
Each year the Executive Director shall submit and present to the European Parliament the general report on the Agency's activities.
Tarkistus 41 24 a artikla (uusi)
Amendment 41 Article 24a (new)
Tarkistus 42 25 a artikla (uusi)
Amendment 42 Article 25a (new)
Tarkistus 44 26 artiklan 3 kohta 3.
Amendment 44 Article 26, paragraph 3 3.
Pääjohtaja laatii arvion viraston seuraavan varainhoitovuoden tuloista ja menoista.
The Executive Director shall draw up an estimate of the revenues and expenditure of the Agency for the following financial year and shall forward it to the Management Board together with
Tarkistus 45 26 artiklan 6 kohta 6.
Amendment 45 Article 26, paragraph 6 6.
Komissio toimittaa ennakkoarvion
The estimate
ja alustavan henkilöstötaulukon
and the provisional establishment plan
Euroopan unionin yleistä talousarviota koskevan alustavan esityksen yhteydessä Euroopan parlamentille ja neuvostolle (jäljempänä yhteisesti 'budjettivallan käyttäjä').
shall be forwarded by the Commission to the European Parliament and the Council (hereinafter referred to as the "budgetary authority") together with the preliminary draft budget of the European Union.
Kun toinen b
Where a branch of
hallintoneuvostolle kuuden viikon kuluessa hankkeesta ilmoittamisesta.
to deliver an opinion, it shall forward its opinion to the Management Board within a period of six weeks from the date of notification of the project.
käyttäjä ilmoittaa virastolle, aikooko se antaa lausunnon.
shall notify the Agency whether it intends
Hallintoneuvosto lykkää hankkeen toteuttamista kunnes lausunto on annettu.
The Management Board shall defer implementation of the project in question until the opinion has been delivered.
Tarkistus 47 29 artiklan 1 kohta 1.
Amendment 47 Article 29, paragraph 1 1.
vuoden välein riippumattoman ulkoisen arvioinnin tämän asetuksen täytäntöönpanosta.
thereafter, the Management Board shall commission an independent external evaluation on the implementation of this Regulation.
vuoden kuluessa viraston toiminnan alkamisesta ja sen jälkeen
from the date of the Agency having taken up its responsibilities, and every
vuoden välein riippumattoman ulkoisen arvioinnin tämän asetuksen täytäntöönpanosta
thereafter, the Management Board shall commission an independent external evaluation on the implementation of this Regulation,
siten, että perusoikeuksien kunnioittamiseen kiinnitetään erityistä huomiota
placing particular emphasis on respect for fundamental rights
Tarkistus 48 29 artiklan 1 a kohta (uusi)
Amendment 48 Article 29, paragraph 1a (new)
Tarkistus 49 29 artiklan 2 kohta 2.
Amendment 49 Article 29, paragraph 2 2.
Lisäksi siinä arvioidaan viraston
It shall also assess the impact of the Agency
, sen lisäarvon
, its added value
ja sen toimintatapojen vaikutuksia.
and its working practices.
Tarkistus 50 29 artiklan 3 kohta 3.
Amendment 50 Article 29, paragraph 3 3.
Arvioinnin tulokset toimitetaan hallintoneuvostolle, joka antaa tämän asetuksen muuttamista, virastoa ja sen toimintatapoja koskevia suosituksia komissiolle, joka
The Management Board shall receive the findings of the evaluation and issue recommendations regarding changes to this Regulation, the Agency and its working practices to the Commission, which
välittää ne neuvostolle omien kommenttiensa ja asiaa koskevien ehdotustensa kanssa.
forward them, together with its own opinion as well as appropriate proposals, to the Council.
Tarvittaessa niihin sisällytetään toimintasuunnitelma ja aikataulu.
Both the findings and the recommendations of the evaluation shall be made public.
Tällaisista poikkeuksista on tiedotettava asianmukaisesti budjettivallan käyttäjälle.
The budgetary authority shall be duly informed of such departure.
[...] päivänä sen jälkeen, kun se on julkaistu Euroopan unionin virallisessa lehdessä.
on the […] day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
viraston lopullisen sijaintipaikan vahvistamisen myötä.
once a definitive seat for the Agency has been established.
Neuvosto päättää viraston sijaintipaikasta viimeistään 31 päivänä joulukuuta 2004.
The decision on the seat of the Agency shall be taken by the Council not later than 31 December 2004.
ottaa huomioon Eurooppa-neuvoston vuonna 2000 vahvistamat työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen indikaattorit,
having regard to the indicators on combining family and professional life adopted by the European Council in 2000,
ottaa huomioon Euroopan unionin perusoikeuskirjan 9 artiklan,
having regard to Article 9 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union,
ottaa huomioon komission ja neuvoston maaliskuussa 2003 antaman yhteisen kertomuksen "Kansallisten toimintasuunnitelmien tukeminen terveydenhuollon ja vanhusten hoidon tulevaisuutta ajatellen",
having regard to the Joint Report by the Commission and the Council of March 2003 on supporting national strategies for the future of health care and care for the elderly,
ottaa huomioon, että vuosi 2004 on julistettu kansainväliseksi perheen vuodeksi,
having regard to the fact that 2004 has been proclaimed International Year of the Family,
ottaa huomioon, että vuonna 2004 vietetään 10:nnettä kertaa Yhdistyneiden kansakuntien yleiskokouksen julistamaa kansainvälistä perheen päivää (15. toukokuuta),
whereas 2004 marks the tenth anniversary of the proclamation by the UN General Assembly of 'International Day of Families' which has been celebrated every year (on 15 May),
ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 136 artiklan, 137 artiklan 1 kohdan ja 141 artiklan 3 kohdan,
having regard to Article 136, Article 137(1) and Article 141(3) of the Treaty establishing the European Community,
ottaa huomioon naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan mietinnön ja työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan lausunnon ( A5-0092/2004 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A5-0092/2004 ),
toteaa, että yksi Euroopan yhteisön tavoitteista on työllisyyden edistäminen ja elin- ja työolojen kohentaminen,
whereas one of the aims of the European Union is to promote employment and improve living and working conditions,
toteaa, että Euroopan yhteisö tukee ja täydentää jäsenvaltioiden toimintaa EY:n perustamissopimuksen 136 artiklassa tarkoitettujen tavoitteiden toteuttamiseksi, etenkin mitä tulee miesten ja naisten tasa-arvoon asioissa, jotka koskevat heidän mahdollisuuksiaan työmarkkinoilla ja heidän kohteluaan työssä,
whereas the European Union supports and complements the activities of the Member States with a view to achieving the objectives set out in Article 136 of the EC Treaty, in particular in the fields of equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work,
katsoo, että perustamissopimuksen 141 artiklan 3 kohdan nojalla on turvattava niiden työntekijöiden asema, jotka harjoittavat isyyteen, äitiyteen tai työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyviä oikeuksiaan,
whereas, with regard to Article 141(3) of the EC Treaty, it is important to protect male and female employees exercising the rights inherent in fatherhood, motherhood or the combination of professional and family lives,
ottaa huomioon, että Lissabonissa maaliskuussa 2000 kokoontunut Eurooppa-neuvosto tunnusti, että on tärkeää edistää kaikkia yhtäläisiin mahdollisuuksiin liittyviä näkökohtia, mukaan lukien työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen helpottaminen, ja että näiden toimenpiteiden ansiosta työssäkäyvien naisten määrä olisi saatava nostettua yli 60 prosenttiin vuoteen 2010 mennessä,
whereas the European Council in Lisbon in March 2000 recognised that it was important to improve all aspects of equal opportunities, in particular by making it easier to reconcile professional and family life, and that such measures should help to ensure that, by 2010, the proportion of women in employment is more than 60%,
ottaa huomioon, että Barcelonassa maaliskuussa 2002 kokoontunut Eurooppa-neuvosto totesi, että jäsenvaltioiden olisi poistettava pidäkkeitä naisten osallistumiselta työmarkkinoihin ja pyrittävä tarjoamaan lastenhoitopalveluja vuoteen 2010 mennessä vähintään 90 prosentille kolmevuotiaista ja sitä vanhemmista alle kouluikäisistä lapsista ja vähintään 33 prosentille alle kolmevuotiaista lapsista, ja että palvelujen on oltava yhtäläisiä kaupungeissa ja maaseudulla,
whereas the European Council in Barcelona in March 2002 concluded that the Member States should eliminate obstacles to the participation of women in the labour market and set up, by 2010, childcare facilities for at least 90% of children between three years old and the mandatory school age and for at least 33% of children under three years old, which facilities must be equally available in towns and in rural areas,
ottaa huomioon jäsenvaltioiden antaman Pekingin toimintaohjelman mukaisen sitoumuksen mahdollistaa miehille ja naisille perhe- ja työelämään liittyvien velvollisuuksien yhteensovittaminen,
whereas the Member States may commit to allowing men and women to reconcile family responsibilities and professional responsibilities, as envisaged in the Beijing Programme of Action,
huomauttaa, että työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen mahdollisuus lisää miesten ja naisten hyvinvointia, naisten työllisyysastetta ja näin ollen kokonaistyöllisyysastetta sekä syntyvyyttä,
whereas making allowance for the combining of professional and personal lives contributes to the personal fulfilment of men and women, promotes an increase in the rate of employment of women and, hence, in the overall employment rate and in the birth rate,
katsoo, että eri elämänvaiheiden yhteensovittamisen helpottaminen ei ole yrityksille menolähde vaan hyödyllinen ja järkevä sijoitus, joka edistää kasvua pitkällä aikavälillä,
whereas making allowance for reconciling the different stages of life is not a financial burden for businesses but a useful and relevant investment which will promote long-term growth,
katsoo, että vaikka naisilla olisi lapsia, heidän on voitava valita, haluavatko he tehdä töitä vai jäädä kotiin,
whereas women must be able to choose whether to work, even if they have children, or to stay at home,
katsoo, että lapsen oikeuksien on oltava perhepolitiikan painopistealue,
whereas the rights of children must be one of the cornerstones at the heart of family policies,
ottaa huomioon, että Euroopan unionissa 17 prosenttia väestöstä on alle 15-vuotiaita ja 16 prosenttia yli 65-vuotiaita, että 10–12 prosenttia väestöstä on vammaisia ja että lapsista vähintään 15 prosentilla on eriasteisia oppimisvaikeuksia (luki- ja matemaattiset häiriöt, dyspraksia, tarkkaavaisuushäiriö),
whereas, in the European Union, 17% of the population is under 15 years old, 16% of the population is over 65 years old and people with disabilities make up between 10% and 12% of the population; whereas, furthermore, at least 15% of children suffer, to varying degrees, from specific learning difficulties (dyslexia, dyspraxia, dyscalculia, attention deficit disorder, etc.),
tähdentää, että Euroopan työllisyysstrategialla ja Lissabonin strategialla pyritään nostamaan naisten ja miesten työllisyysastetta ja tukemaan sen edellyttämiä sosiaalisia muutoksia; kehottaa komissiota konkretisoimaan työllisyyssuuntaviivoja selkeyttämällä toimintaohjelmia, jotka koskevat yhteisrahoitusta toimille, joita toteutetaan kansallisilla työmarkkinoilla tasa-arvon lisäämiseksi;
Underlines that the European Employment Strategy and the Lisbon Strategy aim at increasing the fairness of employment for women and men and at supporting the social changes needed for this; calls on the Commission, therefore, to give practical effect to the employment guidelines by clarifying the action programmes used to co-finance active measures on national labour markets to promote equal opportunities;
muistuttaa, että työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista edistävien toimintalinjojen kehittäminen ja toimien toteuttaminen helpottaa merkittävästi myös sen väestötieteellisen ongelman ratkaisemista, joka jäsenvaltioiden enemmistöllä on edessään;
Points out that the adoption of policies and the taking of measures to promote the reconciliation of professional and private life will also make a decisive contribution to tackling the demographic problem faced by the majority of the Member States;
katsoo, että perhepolitiikalla on luotava vanhemmille edellytyksiä viettää enemmän aikaa lastensa kanssa; toteaa, että ansiotyöhön ja oman lapsen hoitoon käytettävän ajan jakautuminen tasaisemmin parantaisi usein vanhempien ja lasten välisiä suhteita ja vaikuttaisi myönteisesti perheen perustamiseen ja perhe-elämän vakauteen; katsoo, että päivittäisen työajan yleinen vähentäminen on paras tapa työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi;
Considers that family policy should create conditions which enable parents to spend more time with their children and that in many cases a more equal division of parents' time between paid work and caring for their children would lead to better contact between parents and children and also have a positive effect on family formation and family stability and considers that a general reduction of daily working time is the best way of combining work and family life;
on vakuuttunut siitä, että naisten ja miesten välinen suuri palkkakuilu on sekä yksi tärkeimmistä syistä nykyiseen epäoikeudenmukaiseen sukupuolten väliseen työnjakoon ja eri sukupuolten työn erilaiseen arvoon että tämän seuraus;
Is convinced that the significant pay gap between men and women is both a major cause and a result of the present unequal division and value of labour as between men and women;
kehottaa komissiota laatimaan Eurooppa-neuvoston vuonna 2000 vahvistamien työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen indikaattorien pohjalta seurantakertomuksen, jossa tarkastellaan tilannetta jäsenvaltioissa ja unioniin liittyvissä valtioissa, sekä kannustamaan jäsenvaltioita kehittämään yhteistyömuotoja ja hyvien käytäntöjen vaihdantaverkostoja, jotta saataisiin tarkka kuva todellisesta tilanteesta;
Encourages the Commission to draw up, on the basis of the indicators on combining professional and family life adopted by the European Council in 2000, a follow-up report on the situation in the Member States and accession states, and at the same time encourages the Member States to develop various forms of cooperation and networks for the exchange of good practices, in order to obtain accurate information on the actual situation;
pyytää jäsenvaltioita ja liittyviä valtioita tarkastelemaan uudelleen kansallisia tietojenkeruujärjestelmiään ja tarkistamaan niitä vaiheittain siten, että Eurooppa-neuvoston vuonna 2000 vahvistamien yhdeksän indikaattorin mukaiset tilastotiedot voidaan toimittaa vuosittain; pyytää lisäksi jäsenvaltiota ja liittyviä valtioita luomaan www-sivustoja ja kokoamaan niihin tietokannat, joissa on tiedot olemassa olevista tukirakenteista;
Calls on the Member States and accession states to reconsider the national systems for gathering data and gradually to perfect them, in order to ensure that statistics for the nine indicators adopted by the European Council in 2000 can be produced every year; also calls on the Member States and the accession states to create Internet sites incorporating data banks on existing support structures;
kehottaa jäsenvaltiota ja liittyviä valtioita analysoimaan politiikkansa vaikutuksia perheisiin (family mainstreaming); kehottaa niitä erottamaan toisistaan tasa-arvonäkökulman ja perhenäkökulman valtavirtaistamisen (gender mainstreaming vs. family mainstreaming); kehottaa myös komissiota ottamaan huomioon perheen eri ulottuvuudet ja määritelmät, kun se tarkastelee vuonna 2002 antamaansa tiedonantoaan vaikutustenarvioinnista (KOM(2002) 276), jotta ehdotettujen toimien yhteiskunnalliset vaikutukset pystytään erittelemään;
Encourages the Member States and accession states to analyse the impact of their policies on families (family mainstreaming), while at the same time calling on them to separate gender mainstreaming and family mainstreaming; also calls on the Commission, in the context of its communication of 2002 on impact assessment ( COM(2002) 276 ), to take account of the various dimensions and definitions of the family in order to identify the social impact of the measures proposed;
pyytää painokkaasti komissiota toteuttamaan tarvittavat toimet Euroopan parlamentin ja neuvoston puitedirektiivin laatimiseksi työ-, perhe- ja yksityiselämän yhteensovittamisesta, jotta neuvoston 29. kesäkuuta 2000 antama päätöslauselma ja Barcelonan Eurooppa-neuvoston päätelmät pantaisiin täytäntöön;
Urges the Commission to take the measures needed to draw up a European Parliament and Council framework directive on reconciling professional, family and private lives, with a view to implementing the ad hoc Council resolution of 29 June 2000 and the conclusions of the European Council in Barcelona;
kehottaa komissiota järjestämään vuosittain työn ja perhe-elämän yhteensovittamista käsittelevän konferenssin yhdessä eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten, jäsenvaltioiden, kansalaisjärjestöjen ja Euroopan parlamentin asiasta vastaavien valiokuntien edustajien kanssa tilannekatsauksen tekemiseksi saavutetusta edistyksestä, ratkaisematta olevien ongelmien analysoimiseksi ja ratkaisujen etsimiseksi niihin;
Calls on the Commission to organise an annual conference on "Reconciling work and family life" together with the European social partners, the Member States, NGOs and representatives of the EP's competent committees in order to take stock of progress made and to analyse outstanding problems and find solutions;
suosittaa, että komissio käynnistäisi tiedostustoimia ja pilottihankkeita, jotka mahdollistavat naisten ja miesten tasapainoisen osallistumisen työ- ja perhe-elämään;
Recommends that the Commission conduct an awareness-raising campaign and introduce pilot projects to facilitate the balanced participation of women and men in professional and family life;
pyytää painokkaasti jäsenvaltiota ja liittyviä valtioita edistämään tiedotus- ja valistuskampanjoita, jotta ajattelutavat kehittyisivät koko väestön ja erityisten kohderyhmien keskuudessa siten, että pariskunnat jakaisivat tasaisemmin perheeseen liittyvät velvollisuudet;
Urges the Member States and accession states to promote information and awareness-raising campaigns in order to change attitudes so as to bring about better sharing of family responsibilities within couples among both the general population and specific target groups;
toteaa, että yksityistalouskin voi koti-, lastenkasvatus- ja hoitotöineen tarjota pätevyyttä vaativan työpaikan, ja kehottaa jäsenvaltioita edistämään taloudenhoitotöitä ammattina;
Observes that private households can also be a source of qualified jobs in the field of running the household, bringing up children and care, and calls on the Member States to promote home economics as an occupational field;
ehdottaa, että jokaisessa jäsenvaltiossa ja liittyvässä valtiossa laadittaisiin työmarkkinaosapuolille, yritysjohtajille, henkilöstöhallinnolle ja työntekijöille tarkoitettu tiedottava ja valistava opas, jossa annettaisiin esimerkkejä hyvistä käytännöistä työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi paremmin;
Suggests that each Member State and accession state draw up an information and awareness-raising guide for the social partners, for business leaders, human resources directors and employees, setting out arguments in favour of promoting good practices with the aim of reconciling professional and family life more effectively;
toteaa, että sen lisäksi, että vanhempia tuetaan lasten ja hoitoa tarvitsevien henkilöiden hoidossa säännöllisin avustuksin, verovapautuksin tai veronhuojennuksin, on etsittävä uusia järjestelyjä ja pyrittävä tarjoamaan vanhemmille suurempi valinnanvapaus, erityisesti myöntämällä raha-avustuksia ja palveluseteleitä (lasten päivähoitopalveluiden ostamiseen, työntekijän palkkaamiseksi kotiin, muiden palveluiden ostoon); katsoo, että perheen taloudenhoidon ja lastenkasvatuksen valinneilla henkilöillä on lisäksi vanhuusiässä oltava oikeus yhtäläiseen sosiaaliturvaan kuin ansiotyötä tehneillä;
Notes that, alongside support for parents in caring for children and persons in need of care in the form of regular allowances and tax exemptions or reductions, a new way should be found to offer parents greater freedom of choice, for example in the form of cash benefits or vouchers (childcare vouchers, vouchers for the recruitment of home helps, service vouchers or coupons) and, moreover, that those who opt to work within the family and to bring up children must enjoy the same social protection in old age as those who have been gainfully employed;