natgillin/translations-raw huggingface dataset:
kehottaa puhemiestä välittämään tämän päätöslauselman AKT–EU-neuvostolle, AKT:n ja EU:n yhteiselle parlamentaariselle edustajakokoukselle, jäsenvaltioiden parlamenteille, AKT-maiden parlamenteille sekä komissiolle.
Instructs its President to forward this resolution to the ACP-EU Council, the ACP-EU Joint Parliamentary Assembly, the parliaments of the Member States, the parliaments of the ACP states and the Commission.
ottaa huomioon ehdotuksen neuvoston direktiiviksi (9924/2002) Ei vielä julkaistu virallisessa lehdessä.
having regard to the draft Council directive (9924/2002) Not yet published in the OJ.
ottaa huomioon komission ehdotuksen neuvostolle (KOM(1991) 273) EYVL C 99, 21.4.1992, s. 37.
having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(1991) 273 ) OJ C 99, 21.4.1992, p.
esittämänsä kannan, joka vahvistettiin 2. joulukuuta 1993 EYVL C 342, 20.12.1993, s. 30.
confirmed on 2 December 1993 OJ C 342, 20.12.1993, p.
ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 308 artiklan, jonka mukaisesti neuvosto on kuullut parlamenttia uudelleen ( C5-0494/2002 ),
having regard to Article 308 of the EC Treaty, pursuant to which the Council reconsulted Parliament ( C5-0494/2002 ),
ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan mietinnön sekä talous- ja raha-asioiden valiokunnan ja oikeudellisten ja sisämarkkina-asioiden valiokunnan lausunnot ( A5-0127/2003 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the Committee on Legal Affairs and the Internal Market ( A5-0127/2003 ),
hyväksyy neuvoston ehdotuksen sellaisena kuin se on tarkistettuna;
Approves the Council draft as amended;
pyytää tulla kuulluksi uudelleen, jos neuvosto aikoo tehdä huomattavia muutoksia ehdotukseen direktiiviksi;
Asks the Council to consult Parliament again if it intends to amend the draft directive substantially;
308 artiklan
Article 308
137 artiklan
Article 137
Jäsenvaltioilla olisi oltava edelleen mahdollisuus olla soveltamatta osallistumisoikeutta koskevia toissijaisia säännöksiä sulautumistapauksissa ottaen huomioon olemassa olevien osallistumisjärjestelmien ja -käytänteiden erilaisuus.
Member States should still have the option of not applying the standard rules relating to participation in the case of a merger, given the diversity of national systems for employee involvement.
Tarkistus 3 Johdanto-osan 10 kappale 10)
Amendment 3 Recital 10 (10)
Henkilöstöä neuvotteluissa edustavassa erityisryhmässä noudatettavien äänestyssääntöjen olisi
The voting rules within the special body representing the employees for negotiation purposes
, erityisesti silloin kun tehdään sopimuksia alemman tasoisesta osallistumisesta kuin se, jota sovelletaan yhdessä tai useammassa osallistuvassa yhteenliittymässä,
, in particular when concluding agreements providing for a level of participation lower than the one existing within one or more of the participating entities,
oltava suhteessa olemassa olevien osallistumisjärjestelmien ja -käytänteiden katoamisen tai heikentymisen vaaraan.
should be proportionate to the risk of disappearance or reduction of existing systems and practices of participation.
Henkilöstöä neuvotteluissa edustavassa erityisryhmässä noudatettavien äänestyssääntöjen olisi oltava suhteessa olemassa olevien osallistumisjärjestelmien ja -käytänteiden katoamisen tai heikentymisen vaaraan.
The voting rules within the special body representing the employees for negotiation purposes should be proportionate to the risk of disappearance or reduction of existing systems and practices of participation.
Tarkistus 4 Johdanto-osan 13 a kappale (uusi)
Amendment 4 Recital 13a (new)
13 a) Jäsenvaltioiden olisi varmistettava asianmukaisin säännöksin, että henkilöstöedustusta koskevista järjestelyistä neuvotellaan uudelleen, jos SCE:n perustamisen jälkeen tapahtuu huomattavia rakenteellisia muutoksia.
(13a) Member States should ensure through appropriate provisions that, in the case of substantial structural changes following the creation of an SCE, the arrangements for the involvement of employees are renegotiated.
Tarkistus 5 Johdanto-osan 14 kappale 14)
Amendment 5 Recital 14 (14)
Olisi säädettävä, että tämän direktiivin puitteissa toimivilla henkilöstön edustajilla on tehtäviään hoitaessaan
Provision should be made for the employees' representatives acting within the framework of this Directive to enjoy, when exercising their functions, protection and guarantees
kuin henkilöstön edustajille annetaan työskentelymaan lainsäädännössä tai käytännöissä.
employees' representatives by the legislation and/or practice of the country of employment.
Olisi säädettävä, että tämän direktiivin puitteissa toimivilla henkilöstön edustajilla on tehtäviään hoitaessaan
Provision should be made for the employees' representatives acting within the framework of this Directive to enjoy, when exercising their functions,
Heitä ei saisi syrjiä
They should not be subject to any discrimination
tai häiritä
or harassment
Tarkistus 6 Johdanto-osan 16 kappale 16)
Amendment 6 Recital 16 (16)
Sikäli kuin eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä 22 päivänä syyskuuta 1994 annettu neuvoston direktiivi 94/45/EY koskee SCE:tä ja sen tytäryhteisöjä ja toimipaikkoja, mainitun direktiivin säännöksiä ja säännöksiä niiden saattamisesta osaksi kansallista lainsäädäntöä ei saisi soveltaa SCE:hen eikä sen tytäryhteisöihin eikä toimipaikkoihin, ellei erityinen neuvotteluelin päätä olla aloittamatta neuvotteluja tai lopettaa jo aloitetut neuvottelut.
Where an SCE and its subsidiaries and establishments are subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, the provisions of that Directive and the provisions transposing it into national legislation should not apply to it nor to its subsidiaries and establishments, unless the special negotiating body decides not to open negotiations or to terminate negotiations already opened.
Sikäli kuin eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä 22 päivänä syyskuuta 1994 annettu neuvoston direktiivi 94/45/EY koskee SCE:tä ja sen tytäryhteisöjä ja toimipaikkoja, mainitun direktiivin säännöksiä ja säännöksiä niiden saattamisesta osaksi kansallista lainsäädäntöä ei saisi soveltaa SCE:hen eikä sen tytäryhteisöihin eikä toimipaikkoihin,
Where an SCE and its subsidiaries and establishments are subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council, or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, the provisions of that Directive and the provisions transposing it into national legislation should not apply to it, nor to its subsidiaries and establishments
jos sovitaan työntekijöille edullisemmista säännöistä,
, if more favourable rules are agreed for employees
ellei erityinen neuvotteluelin päätä olla aloittamatta neuvotteluja tai lopettaa jo aloitetut neuvottelut.
, unless the special negotiating body decides not to open negotiations or to terminate negotiations already opened.
Tämän direktiivin perusperiaatteena ja nimenomaisena tavoitteena on turvata työntekijöiden saavuttamat oikeudet osallistua yrityksen päätöksentekoon.
It is a fundamental principle and stated aim of this Directive to secure employees' acquired rights as regards involvement in company decisions.
Tarkistus 9 Johdanto-osan 21 kappale 21)
Amendment 9 Recital 21 (21)
ammattiliittojen edustajat voivat olla erityisen neuvotteluryhmän jäseniä riippumatta siitä, ovatko he SCE:n perustamiseen osallistuvan yhteenliittymän työntekijöitä.
be members of a special negotiating body regardless of whether they are employees of an entity participating in the establishment of an SCE.
Tarkistus 10 Johdanto-osan 22 a kappale (uusi)
Amendment 10 Recital 22a (new)
22 a) Tämän direktiivin täytäntöönpanoa on tarpeen yhdenmukaistaa, jotta se olisi yhtenäistä ja johdonmukaista.
(22a) It is necessary to coordinate the implementation of this Directive in order to achieve uniformity and coherence.
Tarkistus 11 Johdanto-osan 22 b kappale (uusi)
Amendment 11 Recital 22b (new)
22 b) On aiheellista yhdenmukaistaa kansalliset täytäntöönpanosäännökset.
(22b) The national implementing provisions should be harmonised.
voidaan ottaa
taken into account
huomioon SCE:n sisäisessä päätöksenteossa;
in the decision-making process within the SCE;
henkilöstöä edustavan elimen ja/tai
influence of the body representative of the employees and/or the employees' representatives in the affairs
asioihin siten, että heillä on:
by way of:
Tarkistus 14 3 artiklan 2 kohdan b alakohdan 1 alakohta b)
Amendment 14 Article 3, paragraph 2, point (b), subparagraph 1 (b)
Jäsenvaltioiden on määritettävä alueeltaan valittavien tai nimettävien erityisen neuvotteluryhmän jäsenten valitsemis- tai nimeämistapa.
Member States shall determine the method to be used for the election or appointment of the members of the special negotiating body who are to be elected or appointed in their territories.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että nimittämis-, nimeämis- ja valitsemismenettelyillä edistetään sukupuolten tasapuolista edustusta.
Member States shall ensure that the methods used to nominate, appoint or elect employee representatives promote gender balance.
Tarkistus 15 3 artiklan 2 kohdan b alakohdan 3 alakohta
Amendment 15 Article 3, paragraph 2, point (b), subparagraph 3
Jäsenvaltioiden on säädettävä, että niiden yritysten tai toimipaikkojen henkilöstöllä, joissa henkilöstöllä ei
Without prejudice to national legislation and/or practice laying down thresholds for the establishing of a representative body, Member States shall provide that employees in undertakings or establishments in which there are no employees' representatives
siitä itsestään riippumattomista syistä
through no fault of their own
ole edustajia, on oikeus valita tai nimetä jäseniä erityiseen neuvotteluryhmään, sanotun kuitenkaan rajoittamatta sellaisen kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön soveltamista, jossa säädetään vähimmäiskoosta edellytyksenä henkilöstöä edustavan elimen perustamiselle.
have the right to elect or appoint members of the special negotiating body.
Komissio tarkastelee jäsenvaltioita ja yhteisötason työmarkkinaosapuolia kuultuaan viimeistään .... päivänä ... kuuta ... uudelleen tämän direktiivin soveltamismenettelyjä
Not later than ..., the Commission shall, in consultation with the Member States and with management and labour at Community level, review the procedures for applying this Directive
ja antaa niistä kertomuksen Euroopan parlamentille ja neuvostolle
and shall report on this matter to the European Parliament and the Council
tehdäkseen tarvittaessa asianmukaisia muutosehdotuksia.
with a view to proposing suitable amendments where necessary.
Tarkistus 20 Liite, osa 1, b alakohta, 2 alakohta
Amendment 20 Annex, part 1, point (b), subparagraph 2
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että nimittämis-, nimeämis- ja valitsemismenettelyillä edistetään sukupuolten tasapuolista edustusta
Member States shall ensure that the methods used to nominate, appoint or elect employee representatives promote gender balance.
vuoden kuluttua
Four years after
edustava elin tarkastelee, onko aloitettava neuvottelut 4 ja 7 artiklassa tarkoitetun sopimuksen tekemiseksi vai jatkettava tämän liitteen mukaisesti annettujen toissijaisten säännösten soveltamista.
shall examine whether to open negotiations for the conclusion of the agreement referred to in Articles 4 and 7 or to continue to apply the standard rules adopted in accordance with this Annex.
Viimeistään neljän
Not later than
vuoden kuluttua
four years after
edustavan elimen perustamisesta tai SCE:ssä tapahtuneiden merkittävien rakenteellisten muutosten jälkeen
its establishment, or in the case of substantial structural changes within the SCE, the representative body
Tarkistus 22 Liite, osa 2, b alakohta, 3 alakohta
Amendment 22 Annex, Part 2, point (b), subparagraph 3
Kokouksessa käsitellään erityisesti seuraavia asioita: rakenne, taloudellinen tilanne ja rahoitustilanne, liiketoiminnan, tuotannon ja myynnin todennäköinen kehitys,
The meeting shall relate in particular to the structure, economic and financial situation, the probable development of the business and of production and sales,
yritysten sosiaaliseen vastuuseen liittyvät aloitteet,
initiatives with regard to corporate social responsibility,
Tarkistus 23 Liite, osa 3, b a kohta (uusi)
Amendment 23 Annex, Part 3, point (ba) (new)
Tarkistus 24 Liite, osa 3, c kohta c)
Amendment 24 Annex, Part 3, point (c) (c)
Jos yhdessäkään osallistuvista oikeushenkilöistä ei ennen SCE:n rekisteröintiä sovellettu henkilöstön osallistumista koskevia sääntöjä, SCE ei ole velvollinen ottamaan käyttöön henkilöstön osallistumista koskevia järjestelyjä.
If none of the participating legal entities was governed by participation rules before registration of the SCE, the latter shall not be required to establish provisions for employee participation.
SCE:n rekisteröintiä sovellettu henkilöstön osallistumista koskevia sääntöjä, SCE ei ole velvollinen ottamaan käyttöön henkilöstön osallistumista koskevia järjestelyjä.
if none of the participating legal entities was governed by participation rules before registration of the SCE, the latter shall not be required to establish provisions for employee participation.
ottaa huomioon sovittelukomitean hyväksymän yhteisen tekstin (PE-CONS 3615/2003 – C5-0109/2003 ),
having regard to the joint text approved by the Conciliation Committee (PE-CONS 3615/2003 – C5-0109/2003 ),
ottaa huomioon toisessa käsittelyssä esittämänsä kannan P5_TA(2000)0447.
having regard to its position at second reading P5_TA(2002)0447.
ottaa huomioon komission lausunnon parlamentin tarkistuksista yhteiseen kantaan (KOM(2002) 602 – C5-0518/2002 ) Ei vielä julkaistu virallisessa lehdessä.
having regard to the Commission's opinion on Parliament's amendments to the common position ( COM(2002) 602 - C5-0518/2002 ) OJ C not yet published.
ottaa huomioon sovittelukomiteavaltuuskunnan mietinnön ( A5-0119/2003 ),
having regard to the report of its delegation to the Conciliation Committee ( A5-0119/2003 ),
(Kuulemismenettely – uudelleen kuuleminen)
(Consultation procedure: renewed consultation)
ottaa huomioon ehdotuksen neuvoston asetukseksi (9923/2002),
having regard to the draft Council regulation (9923/2002),
ottaa huomioon komission ehdotuksen neuvostolle (KOM(1991) 273) EYVL C 99, 21.4.1992, s. 17.
having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(1991) 273 ) OJ C 99, 21.4.1992, p.17.
ja muutetun ehdotuksen ( KOM(1993) 252 ) EYVL C 236, 31.8.1993, s. 17.
and the amended proposal ( COM(1993) 252 ) OJ C 236, 31.8.1993, p.17.
ottaa huomioon ensimmäisessä käsittelyssä 20. tammikuuta 1993 esittämänsä kannan EYVL C 42, 15.2.1993, s. 103.
having regard to its position at first reading of 20 January 1993 OJ C 42, 15.2.1993, p.103.
, joka vahvistettiin 2. joulukuuta 1993 EYVL C 342, 20.12.1993, s. 30.
, confirmed on 2 December 1993 OJ C 342, 20.12.1993, p.30.
ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 308 artiklan, jonka mukaisesti neuvosto on kuullut parlamenttia uudelleen ( C5-0485/2002 ),
having been consulted again by the Council pursuant to Article 308 of the EC Treaty, ( C5-0485/2002 ),
ottaa huomioon oikeudellisten ja sisämarkkina-asioiden valiokunnan mietinnön sekä työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan ja talous- ja raha-asioiden valiokunnan lausunnot ( A5-0146/2003 ),
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs and the Internal Market and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the Committee on Employment and Social Affairs ( A5-0146/2003 ),
huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular
95 artiklan
Article 95
17 a) Työntekijöillä on oltava yhteisön ja kansallisen lainsäädännön ja käytäntöjen mukaisesti täysi edustus kaikissa SCE:itä koskevissa toimissa, mukaan lukien siirrot, sulautumiset ja muuntamiset.
(17a) It is necessary to involve employees fully in all operations related to SCEs including transfers, mergers and conversions, in accordance with EU and national legislation and practices.
– direktiivin 2003/.../EY nojalla määritellyt henkilöstöedustusta koskevat järjestelyt.
the arrangements for employee involvement determined pursuant to Directive 2003/.../EC.
Tarkistus 14 7 artiklan 3 kohta 3.
Amendment 14 Article 7, paragraph 3 3.
Johtokunnan tai hallituksen on laadittava selonteko, jossa selostetaan ja perustellaan siirron oikeudelliset ja taloudelliset näkökohdat
The management or administrative organ shall draw up a report explaining and justifying the legal and economic aspects
sekä sen työllisyysvaikutukset
as well as the employment effects
ja selvitetään siirron seuraukset jäsenille, velkojille, henkilöstölle ja muiden oikeuksien haltijoille.
of the transfer and explaining the implications of the transfer for members, creditors, employees and holders of other rights.
Tarkistus 3 7 artiklan 3 a kohta (uusi)
Amendment 3 Article 7, paragraph 3a (new)
Tarkistus 15 23 artikla
Amendment 15 Article 23
Selonteossa on lisäksi osoitettava kaikki arvostamiseen liittyvät erityisongelmat
The report shall also indicate any special valuation difficulties,
sekä sulautumisen vaikutukset työllisyyteen
as well as the consequences as regards employment
Tarkistus 4 25 artiklan 1 kohdan c a alakohta (uusi)
Amendment 4 Article 25, paragraph 1, point (ca) (new)
c a) henkilöstön edustajien antama lausunto;
(ca) the opinion of the representatives of the employees;
Tarkistus 5 27 artiklan 2 kohta 2.
Amendment 5 Article 27, paragraph 2 2.
Henkilöstöedustuksesta SCE:ssä päätetään direktiivin
Employee involvement in the SCE shall be decided upon pursuant to Directive
Tiedottamista, kuulemista ja osallistumista koskevat työntekijöiden oikeudet eivät saa missään tapauksessa olla ennen sulautumista sovellettuja oikeuksia heikommat.
Employees' rights with regard to information, consultation and participation shall under no circumstances be less favourable than those applicable before the merger.
koskevat osallistuvien osuuskuntien oikeudet ja velvollisuudet, jotka perustuvat rekisteröintihetkellä olemassa oleviin kansalliseen lainsäädäntöön, käytäntöön ja henkilökohtaisiin työsopimuksiin tai työsuhteisiin, siirtyvät rekisteröimisen myötä SCE:lle.
The rights and obligations of the participating cooperatives in relation to terms and conditions of employment arising from national law, practice and individual employment contracts or employment relationships and existing at the date of the registration shall, by reason of such registration be transferred to the SCE.
Niin henkilökohtaisia kuin yleisiäkin työehtoja
The rights and obligations of the participating cooperatives in relation to
Tarkistus 6 35 artiklan 1 kohta 1.
Amendment 6 Article 35, paragraph 1 1.
Tiedottamista, kuulemista ja osallistumista koskevat työntekijöiden oikeudet eivät saa missään tapauksessa olla ennen muuntamista sovellettuja oikeuksia heikommat.
Employees' rights with regard to information, consultation and participation shall under no circumstances be less favourable than those applicable before the conversion.
Tarkistus 17 35 artiklan 3 kohta 3.
Amendment 17 Article 35, paragraph 3 3.
Kyseisen osuuskunnan hallituksen tai johtokunnan on laadittava muuntamissuunnitelma ja selonteko, jossa selostetaan ja perustellaan muuntamisen oikeudelliset ja taloudelliset näkökohdat
The administrative or management organ of the cooperative in question shall draw up draft terms of conversion and a report explaining and justifying the legal and economic aspects
ja sen työllisyysvaikutukset
as well as the employment effects
sekä osoitetaan jäsenille ja henkilöstölle SCE-muodosta koituvat seuraukset.
of the conversion and indicating the implications for members and employees of the adoption of the form of an SCE.
Tarkistus 7 35 artiklan 4 kohta 4.
Amendment 7 Article 35, paragraph 4 4.
sekä henkilöstön edustajien antama lausunto
as well as the opinion of the representatives of the employees
on julkistettava kunkin jäsenvaltion lainsäädännössä säädetyllä tavalla vähintään kuukautta ennen asiasta päättämään kutsuttua osuuskunnan kokousta.
shall be made public in the manner laid down in each Member State's law at least one month before the general meeting called upon to decide thereon.
Tarkistus 18 35 artiklan 8 kohta 8.
Amendment 18 Article 35, paragraph 8 8.
Muunnettavan osuuskunnan
The rights and obligations of the cooperative to be converted on
niin henkilökohtaisia kuin yleisiäkin
both individual and collective
työehtoja koskevat oikeudet ja velvollisuudet, jotka perustuvat rekisteröintihetkellä olemassa oleviin kansalliseen lainsäädäntöön, käytäntöön ja henkilökohtaisiin työsopimuksiin tai työsuhteisiin, siirtyvät SCE:lle sen rekisteröimisen myötä.
terms and conditions of employment arising from national law, practice and individual employment contracts or employment relationships and existing at the date of the registration shall, by reason of such registration, be transferred to the SCE.
Tarkistus 8 37 artiklan 5 kohta 5.
Amendment 8 Article 37, paragraph 5 5.
osuuskuntien, joiden sääntömääräinen kotipaikka on sen alueella, osalta ole säädetty kaksitasoisesta järjestelmästä.
adopt the appropriate measures in relation to SCEs.
Tarkistus 9 39 artiklan 2 kohta 2.
Amendment 9 Article 39, paragraph 2 2.
Tätä säännöstä sovelletaan rajoittamatta mahdollisten direktiivin
This shall apply without prejudice to any employee participation arrangements determined pursuant to Directive
Jos käytössä on henkilöstöedustus, työntekijöiden edustajat on nimitettävä asianmukaisten kansallisten käytäntöjen tai jäsenvaltioiden lainsäädännön mukaisesti, jotka koskevat työntekijöiden nimittämistä kansallisten osuuskuntien elimiin.
Where employee participation is practised, the representatives of the employees shall be appointed according to relevant national customs or legislation governing the appointment of employees to the bodies of national cooperatives.
Tarkistus 10 76 artiklan 2 kohta 2.
Amendment 10 Article 76, paragraph 2 2.
Tarkistus 19 76 artiklan 3 kohta 3.
Amendment 19 Article 76, paragraph 3 3.
SCE:n johtokunnan tai hallituksen on laadittava muuntamissuunnitelma ja selonteko, jossa selvitetään ja perustellaan muuntamisen oikeudelliset ja taloudelliset näkökohdat
The management or administrative organ of the SCE shall draw up draft terms of conversion and a report explaining and justifying the legal and economic aspects
ja osoitetaan osuuskunnan muodon omaksumisen seuraukset 14 artiklassa tarkoitetuille jäsenille ja osuuksien haltijoille sekä työntekijöille.
of the conversion and indicating the implications of the adoption of the cooperative form for members and holders of shares referred to in Article 14 and for employees.
Tarkistus 11 76 artiklan 4 kohta 4.
Amendment 11 Article 76, paragraph 4 4.
on julkistettava kunkin jäsenvaltion lainsäädännössä edellytetyllä tavalla vähintään kuukautta ennen muuntamisesta päättämään kutsuttua osuuskunnan kokousta.
shall be made public in the manner laid down in each Member State's law at least one month before the general meeting called to decide on conversion.
Tarkistukset 12 ja 20 76 artiklan 6 a kohta (uusi)
Amendments 12 and 20 Article 76, paragraph 6a (new)
ottaa huomioon Euroopan yhteisöjen yleiseen talousarvioon sovellettavasta varainhoitoasetuksesta 25. kesäkuuta 2002 annetun neuvoston asetuksen (EY, Euratom) N:o 1605/2002 EYVL L 248, 16.9.2002.
having regard to Council Regulation (EC) No 1605/2002 of 25 June 2002 on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Communities OJ L 248, 16.9.2002.