natgillin/translations-raw huggingface dataset:
kaikenlaisen ja kaikentasoisen ammatillisen ohjauksen,
access to all types and to all levels of vocational guidance,
ammatillisen koulutuksen, ammatillisen erikoistumiskoulutuksen
vocational training, advanced vocational training
ja uudelleenkoulutuksen saanti
and retraining;
työehdot ja työolot, myös irtisanominen
employment and working conditions, including dismissals
työehdot ja työolot, myös
employment and working conditions, including
jäsenyys ja toiminta työnantaja- tai työntekijäjärjestössä, jonka jäsenillä on tietty ammatti, mukaan lukien järjestöjen antamat etuudet
membership of and involvement in an organisation of workers or employers, or any other organisation whose members carry on a particular profession, including the benefits provided for by such organisations.
3 artiklan d a alakohta (uusi)
Article 3(da) (new)
sosiaalisen tuen saanti sosiaaliturva ja terveydenhuolto mukaan lukien direktiivin soveltamisalalla.
access to social assistance, including social security and healthcare, within the scope of this Directive.
Tätä direktiiviä sovelletaan kolmansien maiden kansalaisiin, mutta sen soveltamisalaan ei kuulu kansalaisuuteen perustuva erilainen kohtelu eikä sillä vaikuteta kolmansien maiden kansalaisten jäsenvaltioiden alueelle tuloa ja siellä oleskelua tai työhön ja ammattiin pääsyä koskeviin säännöksiin.
This Directive applies to third-country nationals but does not cover difference of treatment based on nationality and is without prejudice to provisions governing the entry into and residence of third-country nationals and their access to employment and an occupation.
Kolmen vuoden kuluessa tämän direktiivin antamisesta neuvosto päättää komission ehdotuksesta ja Euroopan parlamenttia kuultuaan laajentaa kaikkien Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 13 artiklassa mainittujen syrjintäperusteiden soveltamisalaa vähintään niille aloille, jotka mainitaan rodusta ja etnisestä alkuperästä riippumatonta yhdenvertaista kohtelua koskevassa neuvoston direktiivissä 2000/43/EY.
Within three years of the adoption of this Directive, the Council, on a proposal from the Commission and after consulting the European Parliament, shall decide, for all the grounds for discrimination referred to in Article 13 of the EC Treaty, on an extension of the scope to at least those fields defined in Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
Sen estämättä, mitä 2 artiklan 1 ja 2 kohdassa säädetään, jäsenvaltiot voivat
Notwithstanding Article 2(1) and (2), Member States may provide that a difference of treatment which is based on a characteristic related to any of the discriminatory grounds referred to in Article 1 shall not constitute discrimination where, by reason of
suorittamisympäristön vuoksi.
occupational qualification.
Sen estämättä, mitä 2 artiklan 1 ja 2 kohdassa säädetään, jäsenvaltiot voivat
Notwithstanding Article 2(1) and (2), Member States may provide that a difference of treatment which is based on a characteristic related to any of the discriminatory grounds referred to in Article 1 shall not constitute discrimination where, by reason of the context in which
säätää, että erilainen kohtelu, joka perustuu johonkin 1 artiklassa tarkoitetun
the occupational activities
syrjintäperusteen ominaisuuteen, ei ole syrjintää, jos kyseinen ominaisuus on
are carried out, such a characteristic constitutes
työtä koskeva pätevyysvaatimus työtehtävien suorittamisympäristön vuoksi
occupational qualification
liittyen, ja kun kyseessä on tällaisessa organisaatiossa tietty ammatillinen toiminta, joka liittyy välittömästi ja olennaisesti edellä mainittuun tavoitteeseen, uskontoon tai vakaumukseen
and for the particular occupational activities within those organisations which are directly and essentially related to that aim, a difference of treatment based
liittyvään olennaiseen ominaisuuteen
on a relevant characteristic related to religion or belief
perustuva erilainen kohtelu ei ole syrjintää, jos
shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of these activities
on työtä koskeva todellinen pätevyysvaatimus työtehtävien luonteen vuoksi.
a genuine occupational qualification.
Jäsenvaltiot voivat säätää, että kun kyseessä on julkinen tai yksityinen organisaatio, jonka välittömänä ja olennaisena tavoitteena on ideologisen ohjauksen antaminen
Member States may provide that, in the case of public or private organisations which pursue directly and essentially the aim of ideological guidance in the
koulutukseen, sosiaalisiin kysymyksiin, terveydenhuoltoon ja muuhun niiden tekemään työhön
educational, social, health care and related work they undertake
liittyen, ja kun kyseessä on tällaisessa organisaatiossa tietty ammatillinen toiminta, joka liittyy välittömästi ja olennaisesti edellä mainittuun tavoitteeseen,
, and for the particular occupational activities within those organisations which are directly and essentially related to that aim, a difference of treatment based
erityisesti yksilön
specifically upon the religion or belief of an individual
uskontoon tai vakaumukseen perustuva erilainen kohtelu ei ole syrjintää, jos
shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of these activities,
kyseinen uskonto tai vakaumus
the religion or beliefs in question constitute
Tämä ei oikeuta syrjintään millään muulla perusteella.
This will not justify discrimination on any other grounds.
erilaista kohtelua ei pidetä ikään perustuvana välittömänä syrjintänä, jos kohtelulla on puolueettomasti ja kohtuullisesti perusteltu tavoite ja se on asianmukaista ja tarpeen kyseisen tavoitteen saavuttamiseksi:
, shall not constitute direct discrimination on grounds of age, if they are objectively and reasonably justified by a legitimate aim and are appropriate and necessary to the achievement of that aim:
Sen estämättä, mitä 2 artiklan 2 kohdan a alakohdassa säädetään, erilaista kohtelua ei pidetä ikään perustuvana välittömänä syrjintänä, jos kohtelulla on puolueettomasti ja kohtuullisesti perusteltu
Notwithstanding point (a) of Article 2(2), differences of treatment shall not constitute direct discrimination on grounds of age if they are objectively and reasonably justified by a
sekä tarkalleen määritelty
strictly defined
tavoite ja se on asianmukaista ja tarpeen kyseisen tavoitteen saavuttamiseksi
legitimate aim and are appropriate and necessary to the achievement of that aim
työhönpääsyn kieltäminen taikka erityisistä työskentelyoloista määrääminen nuorten ja vanhempien työntekijöiden suojelemiseksi;
the prohibition on access to employment or the provision of special working conditions to ensure the protection of young people and older workers;
vähimmäisiän vahvistaminen eläke- tai työkyvyttömyysetuuksien saamisedellytykseksi;
the fixing of a minimum age as a condition of eligibility for retirement or invalidity benefits;
eri iän vahvistaminen eri työntekijöille tai työntekijäryhmille eläke- tai työkyvyttömyysetuuksien saamisedellytykseksi työhön liittyvien fyysisten tai psyykkisten vaatimusten perusteella;
the fixing of different ages for employees or groups or categories of employees for entitlement to retirement or invalidity benefits on grounds of physical or mental occupational requirements;
enimmäisiän vahvistaminen työhönoton edellytykseksi; iän on perustuttava kyseisen toimen koulutusvaatimuksiin tai tarpeeseen olla kohtuullinen aika työsuhteessa ennen eläkkeellejääntiä;
the fixing of a maximum age for recruitment which is based on the training requirements of the post in question or the need for a reasonable period of employment before retirement;
työkokemuksen pituutta koskevien vaatimusten vahvistaminen;
the establishment of requirements concerning the length of professional experience;
perusteltujen työmarkkinatavoitteiden saavuttamiseksi aiheellisten ja tarpeellisten ikärajojen vahvistaminen.
the establishment of age limits which are appropriate and necessary for the pursuit of legitimate labour market objectives.
Edellä 4 ja 5 artiklassa olevia säännöksiä on sovellettava rajoitetusti.
The provisions of Articles 4 and 5 shall be applied restrictively.
Joka viides vuosi jokainen jäsenvaltio määrittelee uudestaan yhteiskunnallisen kehityksen valossa ne poikkeukset, jotka ovat sallittuja näiden artiklojen perusteella.
Every five years each Member State shall assess the exemptions it has permitted in the light of social developments.
Jäsenvaltioiden on ilmoitettava poikkeuksista ja säännöllisistä arvioinneista komissiolle, joka julkaisee ne.
Member States must notify the Commission of the exemptions and periodic assessments, which the Commission shall publish.
Perusteeton erilainen kohtelu
Unjustified unequal treatment
Työkyvyttömän ikään perustuvaa syrjintää ei sallita terveydenhoitopalvelujen, sosiaaliturvan eikä taloudellisen avun saannissa sanotun kuitenkaan rajoittamatta 1 ja 2 artiklan säännösten soveltamista.
Without prejudice to Articles 1 and 2 above, no discrimination as regards access to health care, welfare benefits, and economic assistance shall be permitted on the grounds of the age of a disabled person.
Työkyvyttömän erilaisiin sairauksiin tai vammoihin perustuvaa syrjintää ei myöskään sallita.
Furthermore, all discrimination according to the nature of disabilities shall be prohibited.
Yhtäläisen kohtelun periaate ei estä jäsenvaltioita pitämästä voimassa tai toteuttamasta tässä direktiivissä tarkoitetun yhtäläisen kohtelun takaamiseksi käytännössä sellaisia erityisetuja tarjoavia toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuina olevien henkilöiden täyttä osallistumista työelämään tai ehkäistä tai hyvittää heidän toteamiaan haittoja.
The principle of equal treatment shall not prevent any Member State, with a view to ensuring that full equality within the meaning of this Directive is achieved in practice, from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for under-represented persons to participate fully in social life, or to prevent or compensate for disadvantages they may experience.
8 artiklan 1 kohdan ainoa a ja b alakohta
Article 8(1), 2nd and 3rd subparagraphs (new)
On huolehdittava, että sopivia sovittelumenettelyjä on saatavilla.
Appropriate conciliation procedures shall be made available.
Näiden menettelyjen ei tule olla pakollisia eivätkä ne saa vaikuttaa kantajan oikeuteen turvautua oikeudelliseen suojeluun ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetulla tavalla.
These conciliation procedures shall not be mandatory, and shall be without prejudice to the right of the complainant to have recourse to judicial remedies in accordance with the first subparagraph.
Käytettävissä olevien oikeuskeinojen on vastattava tehokkaimpia kansallisia menettelyjä sen jälkeen, kun esiin tulevissa tapauksissa on mahdollisuuksien mukaan vedottu muihin toimivaltaisiin viranomaisiin.
The recourse to a judicial remedy shall be in accordance with the most effective national procedures, after possible recourse to other competent authorities where appropriate.
Jäsenvaltiot myöntävät tukea oikeuskuluihin kansallisen lainsäädännön edullisimpien määräysten mukaisesti.
Member States shall provide support in respect of legal costs in accordance with the most favourable provisions of national law.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että yhdistykset, järjestöt ja muut oikeushenkilöt
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities
, joilla kansallisessa lainsäädännössä vahvistettujen perusteiden mukaisesti on oikeutettua etua sen varmistamisesta, että tämän direktiivin säännöksiä noudatetaan, ja jotka edustavat Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 13 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden tai ryhmien etuja,
, which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, and which represent the interests of employees and other groups protected by Article 13 of the EC Treaty, are entitled to
tai tukea sellaista
or to support
Jäsenvaltioiden on luotava kansallisiin oikeusjärjestyksiinsä tarvittavat määräykset sen varmistamiseksi, että viranomaiset ja työnantajat pitävät ja seuraavat tilastoja kaikista tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvien henkilöiden työllisyyteen ja koulutukseen liittyvistä näkökohdista aina, kun se on lain mukaan mahdollista.
Member States shall introduce into their national legal systems the provisions required to ensure that public authorities and employers keep and monitor statistics on all aspects of the employment and training of the persons to whom this directive applies, where this is legally possible.
Tilastot on eriteltävä kohderyhmän ja sukupuolen mukaan ja samalla on varmistettava paras mahdollinen tietosuoja.
These statistics shall be broken down by target group and sex ensuring the highest possible data protection.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet kansallisen oikeusjärjestelmänsä mukaisesti sen varmistamiseksi, että jos henkilöt, jotka katsovat tulleensa kohdelluiksi väärin, koska heihin ei ole sovellettu yhtäläisen kohtelun periaatetta, esittävät tuomioistuimelle tai toimivaltaiselle viranomaiselle tosiseikkoja,
Member States shall take such measures as are necessary, in accordance with their national judicial systems, to ensure that, when persons who consider themselves wronged because the principle of equal treatment has not been applied to them establish, before a court or other competent authority, facts
joiden perusteella voidaan olettaa esiintyneen
from which it may be presumed
välitöntä tai välillistä syrjintää, vastaajalla on todistustaakka siitä, että yhtäläisen kohtelun periaatetta ei ole rikottu.
that there has been direct or indirect discrimination, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
jotka, mikäli niitä ei kumota tai lievennetä lisätodisteilla, antavat kohtuullista aihetta päätellä, että
which, unless rebutted or qualified by further evidence, give rise to a reasonable inference
Tämä toimivaltainen riippumaton viranomainen toimii välittäjänä työnantajien ja työntekijöiden välillä.
This competent, independent authority shall perform a mediating function between employers and employees.
Järjestelyllä ei saa vaikeuttaa jäsenvaltioissa jo olemassa olevien tai perustettavien, yritysten sisäisten sovitteluelinten toimintaa.
Corporate arbitration units which already exist or are created in the Member States shall not be impeded by this authority.
Uhrien ja todistajien suojelu
Protection of victims and witnesses
10 artiklan ensimmäinen a kohta (uusi)
Article 10, 2nd paragraph (new)
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että tämän direktiivin mukaisesti annetuista säännöksistä tiedotetaan
Member States shall ensure that
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että tämän direktiivin mukaisesti annetuista säännöksistä
the provisions adopted pursuant to this Directive
Samanaikaisesti kaikille kansalaisille ja yhteiskunnan toimijoille on suunnattava laaja tiedotuskampanja direktiivistä johtuvista oikeuksista ja mahdollisuuksista hyödyntää niitä.
and those which already apply in this field are communicated to all persons concerned by the appropriate means throughout their territory and that training is provided on the impact of the directive on all public bodies.
kansallisten perinteiden ja käytäntöjen mukaisesti
accordance with national traditions and practices,
kaikilla tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvilla aloilla
in all areas to which this Directive applies
sekä kouluttamalla jäseniä.
and the training of their members
Työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu on olennainen osa näitä neuvotteluja.
The social dialogue between employers and employees is an important component of these consultations.
On pidettävä huoli siitä, että yleinen vapaus neuvotella työmarkkinasopimuksia säilyy.
It shall be ensured that the right to free collective bargaining is upheld.
Yhteiskunnallisten ryhmien syrjimättömyyden puolesta toimivat järjestöt voivat osallistua työmarkkinaosapuolten välisiin neuvotteluihin vain silloin, kun nämä sitä erityisesti toivovat.
Organisations that support the protection of social groups against discrimination may participate in negotiations between the two sides of industry only if explicitly invited to do so by the latter.
työmarkkinaosapuolien riippumattomuutta kunnioittaen
Member States shall encourage the two sides of the industry
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun edistämiseksi ja kansalaisyhteiskunnan kannustamiseksi keskustelemaan toimista syrjinnän torjumiseksi.
Member States shall take appropriate measures to promote the social dialogue and to encourage civil societies to engage in dialogue on measures to combat discrimination.
Samoin on tuettava jatkuvaa yhteydenpitoa valtiollisiin tahoihin ja työmarkkinaosapuoliin, jotta voidaan vaihtaa kokemuksia työssä ja ammatissa esiintyvästä syrjinnästä ja sen torjunnasta.
They should also promote permanent contacts with government organisations and the two sides of industry to enable experience to be exchanged on the incidence of and fight against discrimination in employment and occupation.
Jäsenvaltioiden on edistettävä vuoropuhelua sellaisten asianomaisten valtiosta riippumattomien järjestöjen kanssa, joilla on jäsenvaltioiden kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti oikeutettua etua myötävaikuttaa uskontoon, vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän torjumiseen yhdenvertaisen kohtelun periaatteen edistämiseksi.
Member States shall encourage dialogue with appropriate non-governmental organisations which have, in accordance with their national law and practice, a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation with a view to promoting the principle of equal treatment.
12 a artikla (uusi)
Article 12a (new)
Jäsenvaltioiden on asetettava riippumaton elin tai riippumattomia elimiä sekä luonnollisten henkilöiden ja oikeushenkilöiden että epävirallisten ryhmittymien yhtäläisen kohtelun periaatteen edistämiseksi.
Member States shall provide for an independent body or bodies for the promotion of equal treatment of both natural and legal persons and non-formalised groups of persons.
Nämä elimet voivat kuulua riippumattomiin virastoihin, joiden tehtävänä on kansallisella tasolla puolustaa ihmisoikeuksia tai suojella henkilöiden oikeuksia.
These bodies may form part of independent agencies charged at national level with the defence of human rights or safeguarding individuals" rights.
Jäsenvaltioiden on huolehdittava siitä, että riippumattomat elimet ovat muun muassa toimivaltaisia vastaanottamaan ja käsittelemään luonnollisten henkilöiden ja oikeushenkilöiden, epävirallisten ryhmittymien, yhdistysten ja valtiosta riippumattomien järjestöjen kanteita, tutkimaan tutkimusmetodeja ja antamaan asiaa koskevia lausuntoja, tekemään perusteellisia tutkimuksia ja antamaan uhreille konkreettista tukea, järjestämään tutkimuksia tai kyselyjä 1 artiklassa tarkoitettuihin syrjintäperusteisiin perustuvasta syrjinnästä, julkaisemaan kertomuksia ja antamaan suosituksia syrjintään liittyvistä aiheista sekä järjestämään kampanjoita tietoisuuden lisäämiseksi.
Member States shall ensure that the functions of these independent bodies include receiving and pursuing complaints from both natural and legal persons and non-formalised groups of persons, associations or non-governmental organisations, performing research into methods of inquiry and advising thereon, carrying out detailed investigations, providing concrete help for victims, organising investigations or surveys concerning discrimination on any ground referred to in Article 1, publishing reports and making recommendations on issues relating to discrimination and undertaking public awareness campaigns.
Jäsenvaltioiden on huolehdittava siitä, että riippumattomilla elimillä on käytössä riittävät varat.
Member States shall ensure that sufficient financial resources are made available to the independent bodies.
Jäsenvaltioiden on taattava vähintään kanteiden maksuton käsittely niille, jotka eivät itse pysty osallistumaan kustannuksiin.
As a minimum, Member States shall guarantee the treatment of complaints free of charge for those who are not in a position to make their own financial contribution.
Siinä määrin, kun niiden toiminta sitä edellyttää, riippumattomien elinten on voitava saada käyttää luottamuksellisia tietoja, palkka- ja henkilöstöhallintoa koskevat tiedot mukaan lukien.
In so far as this is relevant to their operations, the independent bodies must be permitted to inspect confidential information, including pay and personnel administration data.
kaikki yhtäläisen kohtelun periaatteen vastaiset lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset kumotaan.
any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished;
lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset kumotaan
laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished
13 artiklan b alakohta
Article 13(b)
kaikki työehtosopimuksiin,
any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in collective agreements,
työsopimuksiin, yritysten sisäisiin sääntöihin tai itsenäistä ammatinharjoittamista sekä työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä koskeviin sääntöihin sisältyvät säännökset, jotka ovat yhtäläisen kohtelun periaatteen vastaisia, julistetaan mitättömiksi tai muutetaan.
contracts of employment, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers" and employers" organisations, are declared null and void or are amended.
kaikki työehtosopimuksiin
any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in collective
tai muihin yleissopimuksiin,
accords or
työsopimuksiin, yritysten sisäisiin sääntöihin tai itsenäistä ammatinharjoittamista sekä työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä koskeviin sääntöihin sisältyvät säännökset, jotka ovat yhtäläisen kohtelun periaatteen vastaisia, julistetaan mitättömiksi tai muutetaan.
agreements, contracts of employment, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers" and employers" organisations, are declared null and void or are amended.
13 artiklan b a alakohta (uusi)
Article 13(ba) (new)
julkiset yhteisöt eivät tee sopimuksia sellaisten yritysten kanssa, jotka ovat todistettavasti syrjineet Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 13 artiklalla suojeltuja työntekijöitä.
public corporations do not conclude any contracts with undertakings which have been shown to discriminate against employees who are protected by Article 13 of the Treaty.
13 artiklan b b alakohta (uusi)
Article 13 (bb) (new)
jäsenvaltiot voivat sopimuksia tehdessään ja tukia myöntäessään ottaa huomioon tiedot siitä, miten yritys tai organisaatio noudattaa tämän direktiivin täytäntöönpanemiseksi annettuja kansallisia määräyksiä, myös muiden jäsenvaltioiden kansalliset määräykset mukaan lukien.
a Member State may take into account an undertaking's or organisation's record of compliance with national provisions implementing this directive, including the record of compliance with national provisions of Member States other than the State in question, when awarding contracts and grants.
Viranomaiset voivat sisällyttää julkisia hankintoja koskeviin tarjouskilpailuihin vaatimuksia, joiden tarkoitus on syrjiä positiivisesti tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvia henkilöitä.
In public procurement tenders authorities may include demands that discriminate in favour of persons falling within the scope of this directive.
13 artiklan b c alakohta (uusi)
Article 13(bc) (new)
miesten ja naisten yhtäläistä kohtelua koskeva nykyinen lainsäädäntö mukautetaan tähän direktiiviin alueilla, joilla tämä direktiivi tarjoaa paremman suojelun kuin edellä mainittujen direktiivien 76/207/ETY
existing legislation in the field of equal treatment of men and women is brought in line with this directive in those areas where the present directive affords more protection than the rules contained in Directives 76/207/EEC
ja 86/613/ETY
and 86/613/EEC