natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ottaa huomioon kansalaisvapauksien ja -oikeuksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunnan mietinnön sekä työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan, budjettivaliokunnan, naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan ja teollisuus-, ulkomaankauppa-, tutkimus- ja energiavaliokunnan lausunnot ( A5-0259/2000
having regard to the report of the Committee on Citizens' Freedoms and Rights, Justice and Home Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs, the Committee on Budgets, the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities and the Committee on Industry, External Trade, Research and Energy ( A5-0259/2000
Ehdotus neuvoston direktiiviksi yhtäläistä kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista ( KOM(1999) 565
Proposal for a Council directive establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation ( COM(1999) 565
Komission teksti EYVL C 177 E, 27.6.2000, s. 42.
Text proposed by the Commission OJ C 177 E, 27.6.2000, p.
työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista
equal treatment in employment and occupation
Euroopan unioni perustuu vapauden, demokratian, ihmisoikeuksien ja perusvapauksien kunnioittamisen sekä lain noudattamisen periaatteille, jotka ovat yhteisiä kaikille jäsenvaltioille.
The European Union is founded on the principles of liberty, democracy, respect for human rights and fundamental freedoms, and the rule of law, principles which are common to all Member States.
Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 6 artiklan 2 kohdan mukaisesti unionin on pidettävä arvossa yhteisön oikeuden yleisinä periaatteina perusoikeuksia, sellaisina kuin ne taataan ihmisoikeuksien ja perusvapauksien suojaamiseksi tehdyssä Euroopan yleissopimuksessa.
In accordance with Article 6(2) of the Treaty on European Union, the Union should respect fundamental rights as guaranteed by the European Convention for the protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, as general principles of Community law.
Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 6 artiklan 2 kohdan mukaisesti unionin on pidettävä arvossa yhteisön oikeuden yleisinä periaatteina perusoikeuksia, sellaisina kuin ne taataan ihmisoikeuksien ja perusvapauksien suojaamiseksi tehdyssä Euroopan yleissopimuksessa
In accordance with Article 6(2) of the Treaty on European Union, the Union should respect fundamental rights as guaranteed by the European Convention for the protection of Human Rights and Fundamental Freedoms
ja jotka siten ilmenevät jäsenvaltioille yhteisessä valtiosääntöperinteessä
, and thus deriving from the constitutional traditions common to the Member States
varsinkin miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annettu neuvoston direktiivi 76/207/ETY
of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
Sukupuoleen perustuvan yhtäläisen kohtelun periaatteesta on paljon säädöksiä yhteisön lainsäädännössä, ja sitä
The principle of equal treatment on grounds of sex is well established by a considerable body of Community law, in particular in
miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 10 päivänä helmikuuta 1975 annettu neuvoston direktiivi 75/117/ETY
of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
ja todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa 15 päivänä joulukuuta 1997 annettu neuvoston direktiivi 97/80/EY
and Council Directive 97/80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex
Euroopan yhteisön perustamissopimuksessa neuvostolle annetaan toimivalta toteuttaa toimenpiteet, joilla varmistetaan miesten ja naisten tasa-arvoisten mahdollisuuksien ja tasa-arvoisen kohtelun periaatteen soveltaminen työtä ja ammattia koskevissa kysymyksissä.
The Treaty establishing the European Community empowers the Council to adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
EYVL L 39, 14.2.1976, s. 40.
OJ L 45, 19.2.1975, p.
(3a) Toteuttaessaan yhtäläisen kohtelun periaatetta yhteisön olisi Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 3 artiklan 2 kohdan mukaisesti pyrittävä poistamaan eriarvoisuutta miesten ja naisten välillä sekä edistämään miesten ja naisten välistä tasa-arvoa varsinkin, koska naiset ovat usein moninkertaisen syrjinnän kohteina.
(3a) In implementing the principle of equal treatment, the Community should, in accordance with Article 3(2) of the EC Treaty, aim to eliminate inequalities and to promote equality between men and women, especially since women are often the victims of multiple discrimination.
(3b) Neuvosto antoi 29 päivänä kesäkuuta 2000 direktiivin 2000/43/EY
(3b) On 29 June 2000 the Council approved Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin
Mainittu direktiivi antaa jo suojan tämänkaltaista syrjintää vastaan työssä ja ammatissa.
, which already affords protection against such discrimination in the area of employment and occupation.
Työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia koskevassa yhteisön peruskirjassa todetaan, että on tärkeää torjua kaikenlaista syrjintää.
The Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers recognises the importance of combating every form of discrimination, including the need to take appropriate action
miesten ja naisten tasa-arvon toteuttamista sekä
to ensure equal rights for men and women and
vanhusten ja vammaisten sosiaalista ja taloudellista integroitumista varten.
the social and economic integration of elderly and disabled people.
Wienin Eurooppa-neuvoston päätelmissä
The European Council Conclusions of Vienna emphasise
painotetaan, että on kiinnitettävä erityistä huomiota vanhempien työntekijöiden tukemiseen, jotta voitaisiin lisätä heidän osuuttaan työvoimasta.
the need to pay particular attention to supporting older workers, in order to increase their participation in the labour force.
työttömyyden torjumiseksi.
with a view to combating unemployment.
Kölnissä 3. ja 4. kesäkuuta 1999 kokoontunut Eurooppa-neuvosto teki aloitteen hyväksymällä Euroopan työllisyyssopimuksen, jolla mahdollistetaan kestävä kasvu ja riittävä työllisyys.
At its meeting in Cologne on 3 and 4 June 1999 the European Council took the initiative by adopting a European employment pact to make sustainable growth and sufficient employment possible.
Niissä vahvistetaan, että on tarpeen luoda edellytykset aktiivisemmalle työmarkkinapolitiikalle
They reaffirm the need to lay the foundations for a more active labour market policy
Työ ja ammatti ovat keskeisiä tekijöitä yhtäläisten mahdollisuuksien takaamisessa kaikille, ja niiden kautta kansalaiset voivat osallistua täysimittaisesti talous-, kulttuuri- ja yhteiskunnalliseen elämään.
Employment and occupation are key elements in guaranteeing equal opportunities for all and strongly contribute to the full participation of citizens in economic, cultural and social life.
Työ ja ammatti ovat keskeisiä tekijöitä yhtäläisten mahdollisuuksien takaamisessa kaikille, ja niiden kautta kansalaiset voivat osallistua täysimittaisesti talous-, kulttuuri- ja yhteiskunnalliseen elämään
Employment and occupation are key elements in guaranteeing equal opportunities for all and strongly contribute to the full participation of citizens in economic, cultural and social life
sekä itsensä toteuttamiseen
and to personal self-realisation
skontoon tai vakaumukseen, vammaan, ikään taikka sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä voi haitata Euroopan yhteisön perustamissopimuksen tavoitteiden saavuttamista ja eritoten korkean työllisyystason ja sosiaalisen suojelun tason saavuttamista, elintason ja elämänlaadun
religion or belief, disability, age or sexual orientation may undermine the achievement of the objectives of the Treaty establishing the European Community, in particular the attainment of a high level of employment and of social protection, the
, taloudellisen ja sosiaalisen koheesion ja solidaarisuuden saavuttamista sekä
and quality of life, economic and social cohesion and solidarity, and
den edistämistä
of persons
Koko yhteisössä olisi kiellettävä tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluva kaikenlainen välitön ja välillinen syrjintä, joka perustuu
To this end any direct or indirect discrimination based on
rotuun tai etniseen alkuperään,
racial or ethnic origin,
uskontoon tai vakaumukseen, vammaan, ikään taikka sukupuoliseen suuntautumiseen.
religion or belief, disability, age or sexual orientation as regards the areas covered by this Directive should be prohibited throughout the Community.
Mistä tahansa syrjintäperusteesta johtuvaa häirintää, joka saa aikaan uhkaavan, vihamielisen, hyökkäävän tai häiritsevän työympäristön, on pidettävä syrjintänä.
Harassment which produces an intimidating, hostile, offensive or disturbing work environment in relation to any discriminatory ground should be deemed to be discrimination.
(10a) Jäsenvaltioiden on kumottava kaikki homoseksuaaleja syrjivät rikoslain määräykset.
(10a) The Member States should repeal all penal code provisions discriminating against homosexuals.
, jos johonkin syrjintäperusteeseen liittyvä ominaisuus muodostaa työhön liittyvän todellisen pätevyysvaatimuksen.
where a characteristic related to a discriminatory ground constitutes a genuine occupational qualification.
Amsterdamin sopimukseen liitetyssä kirkkojen ja ei-tunnustuksellisten järjestöjen asemaa koskevassa julistuksessa N:o 11 Euroopan unioni toi nimenomaisesti esille, että se kunnioittaa eikä puutu siihen asemaan, joka kirkolla ja uskonnollisilla yhdistyksillä tai yhdyskunnilla on kansallisen lainsäädännön mukaisesti ja että se kunnioittaa myös elämänkatsomuksellisten ja ei-tunnustuksellisten järjestöjen asemaa.
The European Union in its Declaration on the status of churches and non-confessional organisations, attached to the Amsterdam Treaty, has explicitly recognised that it respects and does not prejudice the status which churches and religious assocations or communities enjoy in the Member States under national law and that it equally respects the status of philosophical and non-confessional organisations.
Euroopan ihmisoikeusyleissopimuksen 9 artikla takaa jokaiselle oikeuden ajatuksen-, omantunnon- ja uskonnonvapauteen.
Article 9 of the European Convention on Human Rights guarantees the right to freedom of thought, conscience and religion.
oikeudellista suojaa kostotoimenpiteitä vastaan ja todistustaakkaa koskevien yleisten sääntöjen
in civil matters against victimisation and an adjustment
Tasavertaisuuden periaatteen tehokas täytäntöönpano edellyttää riittävää oikeudellista suojaa
The effective implementation of the principle of equality requires adequate judicial protection
Jäsenvaltioiden on edistettävä työmarkkinaosapuolten välistä vuoropuhelua niin, että siinä
Member States should promote social dialogue between the social partners
Jäsenvaltioiden on edistettävä työmarkkinaosapuolten välistä vuoropuhelua
Member States should promote social dialogue between the social partners
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että kaikki yhtäläisen kohtelun periaatteen vastaiset lait, asetukset, hallinnolliset määräykset, työehtosopimukset, yritysten sisäiset säännöt tai itsenäiseen ammatinharjoittamiseen liittyvät ja ammattiliittojen säännöt julistetaan mitättömiksi tai muutetaan.
Member States should take the necessary measures to ensure that any laws, regulations, administrative provisions, collective agreements, internal rules of undertakings or rules governing independent occupations, professions, or trade organisations which are contrary to the principle of equal treatment should be declared null and void, or should be amended.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että kaikki yhtäläisen kohtelun periaatteen vastaiset lait, asetukset, hallinnolliset määräykset, työehtosopimukset, yritysten sisäiset säännöt tai itsenäiseen ammatinharjoittamiseen liittyvät ja ammattiliittojen säännöt julistetaan
Member States should take the necessary measures to ensure that any laws, regulations, administrative provisions, collective agreements, internal rules of undertakings or rules governing independent occupations, professions, or trade organisations which are contrary to the principle of equal treatment should be declared null and void,
(21a) Yhtäläinen kohtelu ja syrjimättömyys ovat Euroopan unionin lainsäädännön perusperiaatteita.
(21a) Equal treatment and non-discrimination are fundamental legal principles of the European Union.
Euroopan unionin toimielinten samoin kuin jäsenvaltioiden instituutioiden on tehtäviään toteuttaessaan noudatettava näitä periaatteita.
The EU institutions, in harmony with public institutions in the Member States, shall therefore comply with these principles in the performance of their tasks.
Lisäksi komissio tarkastelee kaikkien alojen tulevaa lainsäädäntöä arvioiden, johtaako se syrjiviin käytäntöihin, ja muuttaa lainsäädäntöä niin, ettei se aiheuta syrjinnän vaaraa.
In addition, the Commission will screen any forthcoming legislation in any field to assess any potential discriminatory practices which arise from it, and modify the legislation to remove any danger that it may give rise to discrimination.
(21b) Komissio ja neuvosto sitoutuvat kolmen vuoden kuluessa tämän direktiivin antamisesta laajentamaan kaikkien Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 13 artiklassa mainittujen syrjintäperusteiden soveltamisalaa vähintään niille aloille, jotka mainitaan rodusta tai etnisestä alkuperästä riippumatonta yhdenvertaista kohtelua koskevassa neuvoston direktiivissä 2000/43/EY.
(21b) The Commission and Council consider themselves to be under an obligation, within three years of the adoption of this Directive, to extend the scope, in the case of all grounds for discrimination referred to in Article 13 of the EC Treaty, to at least the fields defined in Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective or racial ethnic origin.
(21c)Tämä direktiivi muodostaa osan yhteisön säännöstöä, joka ehdokasvaltioiden on pantava täytäntöön ennen niiden liittymistä Euroopan unioniin.
(21c) This Directive will form part of the acquis communautaire which must be adopted by the candidate countries if they are to accede to the European Union.
Siihen asti ehdokasvaltiot olisi pidettävä ajan tasalla tämän direktiivin täytäntöönpanosta, jotta ne ovat liittyessään valmiit noudattamaan sitä täydellisesti.
In the meantime, those countries must be kept informed about the implementation of this Directive so that they are prepared to comply fully with it upon accession.
Ehdokasvaltioiden kanssa jo tehdyissä assosiaatiosopimuksissa on varmistettava, että syrjinnän sallivat määräykset muutetaan myöhemmin.
In existing association agreements with candidate countries it must be ensured that any clauses which permit discrimination are subsequently amended.
Tulevaisuudessa tehtävissä assosiaatiosopimuksissa ei saa olla määräyksiä, jotka sallivat syrjinnän 1 artiklassa mainituilla perusteilla.
Association agreements concluded in the future must not contain any clauses that permit discrimination on the grounds referred to in Article 1.
(22a) Yhteisön lainsäädäntö tulee esittää selkeällä, yksinkertaisella ja helposti ymmärrettävällä kielellä.
(22a) There is a need for Community legislation to be expressed in clear, simple and accessible language.
On välttämätöntä, että erityisesti tämän direktiiviin kaikki tekstit ja muut täydentävät tiedot on muotoiltu helposti ymmärrettävää kieltä käyttäen, jotta voidaan auttaa kansalaisia ja erityisesti niitä, jotka kärsivät oppimishäiriöistä, ymmärtämään tämän lainsäädännön vaikutukset ja sen mukanaan tuomat oikeudet.
It is essential for this Directive in particular that all texts and other explanatory information should be formulated in easily understandable language, with a view to helping people, especially those with learning disabilities, to understand the effects of this legislation, and the rights conferred by it.
Tämän direktiivin tavoitteena on panna jäsenvaltioissa täytäntöön kaikkia henkilöitä -
The purpose of this Directive is to put into effect in the Member States the principle of equal treatment as regards access to employment and occupation, including promotion, vocational training, employment conditions and membership of certain organisations, of all persons irrespective of
rodusta tai etnisestä alkuperästä,
racial or ethnic origin,
uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä taikka sukupuolisesta suuntautumisesta riippumatta - koskeva yhtäläisen kohtelun periaate työn ja ammatin saannissa; tämä koskee myös uralla etenemistä, ammatillista koulutusta, työehtoja ja jäsenyyttä tietyissä järjestöissä.
religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Tämän direktiivin tavoitteena on panna jäsenvaltioissa täytäntöön kaikkia henkilöitä - uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä taikka sukupuolisesta suuntautumisesta riippumatta - koskeva yhtäläisen kohtelun periaate työn ja ammatin saannissa; tämä koskee myös uralla etenemistä, ammatillista koulutusta, työehtoja ja
The purpose of this Directive is to put into effect in the Member States the principle of equal treatment as regards access to employment and occupation, including promotion, vocational training, employment
työhönottoa sekä
and recruitment
jäsenyyttä tietyissä järjestöissä.
conditions and membership of certain organisations, of all persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
kohdellaan, on kohdeltu tai voitaisiin kohdella.
is treated less favourably than another is, has been or would be treated.
vaikuttaa kielteisesti henkilöön tai henkilöihin, joihin soveltuu jokin 1 artiklassa tarkoitettu syrjintäperuste
liable to affect adversely a person or persons to whom any of the grounds referred to in Article 1 applies,
niin, että tämä henkilö joutuu tai on vaarassa joutua erityisen epäsuotuisaan asemaan
so that they are placed, or there is a consequent risk that they will be placed, at a particular disadvantage,
, jos kyseisellä säännöksellä, perusteella tai käytännöllä ei ole puolueettomasti perusteltua ja oikeutettua tavoitetta ja jos tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot eivät ole asianmukaisia ja tarpeellisia.
unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving it are appropriate and necessary.
on pidettävä 1 kohdassa tarkoitettuna syrjintänä.
shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
tarkoitettuun perusteeseen liittyvällä haitallisella käytöksellä tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilön arvoa ja luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri.
when an unwanted conduct related to any of the grounds referred to in Article 1 takes place with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Häirinnän käsite voidaan tässä yhteydessä määritellä jäsenvaltioiden kansallisten lainsäädäntöjen ja käytäntöjen mukaisesti.
In this context, the concept of harassment may be defined in accordance with the national laws and practices of the Member States.
Vammaisten yhtäläistä kohtelua koskevan periaatteen noudattamiseksi on tehtävä tarvittavat kohtuulliset
In order to guarantee compliance with the principle of equal treatment for persons with disabilities, reasonable
, ellei tästä vaatimuksesta aiheudu kohtuuttomia vaikeuksia.
, unless this requirement creates an undue hardship.
Vammaisten yhtäläistä kohtelua koskevan periaatteen noudattamiseksi on
In order to guarantee compliance with the principle of equal treatment for persons with disabilities,
tämän direktiivin 3 artiklassa määritellyillä soveltamisaloilla
in all areas of the material scope of this Directive as defined by Article 3,
"Kohtuullisiin muutoksiin” kuuluu laitteiden, palvelujen tai mahdollisuuksien saanti ja muuttaminen ja käytäntöjen tai menettelyjen muuttaminen, mukaan lukien esimerkiksi koulutus ja henkilökohtaisen tuen tai avun saanti, jotta vammainen henkilö voisi osallistua yhtäläisin edellytyksin palveluun, ohjelmaan, toimintaan tai työhön.
The term "reasonable adjustment” can be defined as providing or modifying devices, services or facilities, or changing practices or procedures including, among other things, training and provision of personal support or assistance, in order to enable a disabled person to participate under equal conditions in a service, programme, activity or employment.
Kohtuuttomat vaikeudet käsittävät enemmän kuin kohtuullisen muutoksen tekijälle aiheutuvat nimelliskustannukset ja niiden katsotaan olevan olemassa, jos työnantajan ei yleisen taloudellisen tilanteensa vuoksi voida kohtuudella odottaa tekevän muutoksia vammaisten henkilöiden tarpeiden huomioon ottamiseksi siitä aiheutuvien kustannusten vuoksi.
Undue hardship shall involve more than the nominal cost for the provider but shall be deemed to exist where the employer's general economic situation is such that he cannot reasonably be expected to make adjustments to cater for disabled persons in view of the costs involved.
Tässä kiinnitetään erityistä huomiota yrityksen kokoon ja liikevaihtoon sekä mahdollisuuksiin saada asiaan liittyvää valtion rahoitustukea.
Particular account shall be taken of the size and turnover of the undertaking and of the possibility of obtaining government financial assistance in this context.
2 artiklan 4 a kohta (uusi)
Article 2(4a) (new)
Pannessaan täytäntöön tätä direktiiviä jäsenvaltioiden on huolehdittava sukupuolinäkökulman huomioon ottamisesta naisten moninkertaisen syrjinnän ehkäisemiseksi ja lopettamiseksi.
In implementing this Directive, Member States shall ensure the integration of a gender perspective in order to prevent and eliminate multiple discrimination against women.
2 artiklan 4 b kohta (uusi)
Article 2(4b)(new)
Syrjimättömyysperiaatteen noudattamisen takaamiseksi iäkkäiden työntekijöiden osalta jäsenvaltioiden on järjestettävä jatkuvasti ammatillisen koulutuksen kursseja.
In order to guarantee compliance with the principle of equal treatment for older workers, Member States shall organise ongoing professional training courses.
2 artiklan 4 c kohta (uusi)
Article 2(4c) (new)
Yhtäläisen kohtelun periaatteen noudattamisen takaamiseksi on toteutettava tarvittaessa järkeviä toimenpiteitä, joilla helpotetaan työn ja hoidon yhdistämistä ja tarjotaan riittävä lastenhoito sekä vanhempainloma.
In order to guarantee compliance with the principle of equal treatment, reasonable measures shall be taken, where necessary, to facilitate combining work and care and to provide for adequate childcare facilities and parental leave.
työn, itsenäisen ammatin tai ammatin harjoittamista koskevat edellytykset,
conditions for access to employment, self-employment and occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the sector or branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
palkattoman ja vapaaehtoistyön, julkisissa tehtävissä toimimisen,
unpaid and voluntary work, official duties,
ja julkisten ja yksityisten virastojen sekä yritysten harjoittama työnvälitys,
finding of employment by public and private employment agencies and authorities,
toimialasta ja ammattiasemasta riippumatta; tähän sisältyy myös uralla eteneminen
whatever the sector or branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
kaikenlaisen ja kaikentasoisen ammatillisen ohjauksen, ammatillisen koulutuksen, ammatillisen erikoistumiskoulutuksen ja uudelleenkoulutuksen saanti
access to all types and to all levels, of vocational guidance, vocational training, advanced vocational training and retraining;