natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 251 artiklan 2 kohdan, 13 artiklan 2 kohdan ja 141 artiklan 3 kohdan, joiden mukaisesti komissio on antanut ehdotuksen Euroopan parlamentille ( C6-0083/2005 ),
having regard to Article 251(2) and Articles 13(2) and 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0083/2005 ),
ottaa huomioon naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan mietinnön ja budjettivaliokunnan ja perussopimus-, työjärjestys- ja toimielinasioiden valiokunnan lausunnot ( A6-0043/2006 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinions of the Committee on Budgets and the Committee on Constitutional Affairs ( A6-0043/2006 ),
korostaa, että lainsäädäntöehdotuksessa ilmoitetut määrärahat ovat puhtaasti ohjeellisia siihen asti, kunnes vuodesta 2007 alkaen sovellettavista rahoitusnäkymistä on päästy sopimukseen;
Specifies that the appropriations indicated in the legislative proposal are purely for guidance until agreement is reached on the financial perspective for the period 2007 and the following years;
kehottaa komissiota vahvistamaan rahoitusnäkymien hyväksymisen jälkeen asetusehdotuksessa ilmoitetut määrät tai toimittamaan tarvittaessa mukautetut määrät Euroopan parlamentin ja neuvoston hyväksyttäviksi, jotta voidaan varmistaa niiden yhteensopivuus enimmäismäärän kanssa;
Calls on the Commission to confirm, once the next financial perspective has been adopted, the amounts indicated in the proposal for a regulation or, should the case arise, to submit the adjusted amounts for approval by the European Parliament and the Council, thereby ensuring their compatibility with the ceiling;
3 artiklan 2 kohdan
Articles 3(2),
, 13 artiklan 2 kohdan ja 141 artiklan 3 kohdan,
13(2) and 141(3) thereof,
Naisten ja miesten tasa-arvo on Euroopan unionin perusperiaatteita.
Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Perustamissopimuksen 3 artiklan 2 kohdassa yhteisön edellytetään pyrkivän poistamaan eriarvoisuutta miesten ja naisten välillä sekä
Similarly, Article 3(2) of the Treaty requires the Community to aim to eliminate inequalities,
edistämään miesten
and to
Perustamissopimuksen 13 artiklassa annetaan neuvostolle valtuudet toteuttaa aiheellisia toimenpiteitä muun muassa sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjumiseksi kaikilla yhteisön toimivaltaan kuuluvilla aloilla.
Article 13 of the Treaty empowers the Council to take appropriate action to combat discrimination inter alia on grounds of sex in all areas of Community competence.
Miesten ja naisten tasa-arvoisten mahdollisuuksien ja tasa-arvoisen kohtelun periaate työtä ja ammattia koskevissa kysymyksissä on
The principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation is enshrined in Article 141 of
kirjattu perustamissopimuksen
the Treaty
141 artiklaan, ja miesten ja naisten tasa-arvoisesta kohtelusta työhön pääsyssä ja työoloissa, samapalkkaisuus mukaan luettuna, on laadittu kattavasti lainsäädäntöä.
and a comprehensive body of legislation on equal treatment of men and women in relation to access to employment and working conditions including equal pay is already in place.
Nizzassa joulukuussa 2000 kokoontunut Eurooppa-neuvosto vaati seuraavaa: "Kehitetään tuntemusta, voimavarojen käyttöä ja kokemusten jakamista erityisesti perustamalla sukupuolten tasa-arvoa tutkiva eurooppalainen laitos".
The Nice European Council of December 2000 called for "Increased awareness, the pooling of resources and the exchange of experience, in particular through the establishment of a European Institute for gender issues…".
Komissiolle tehdyssä toteutettavuustutkimuksessa Euroopan komission toteutettavuustutkimus Euroopan tasa-arvoinstituutin perustamisesta (toteuttanut PLS Ramboll Management, Tanska, 2002).
The feasibility study carried out for the Commission European Commission Feasibility Study for a European Gender Institute (conducted by PLS Ramboll Management, DK, 2002).
, sukupuolinäkökohdan korostaminen
, highlighting the gender perspective
sekä välineiden kehittäminen tasa-arvonäkökohtien liittämiseksi paremmin osaksi kaikkea yhteisön politiikkaa.
and the development of tools for improved integration of gender equality in all Community policies.
Euroopan parlamentti pyysi
The European Parliament
, analysointi ja levittäminen miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta, asianmukaisten välineiden kehittäminen
, analysis and dissemination of objective, reliable and comparable information and data on equality between men and women, the development of appropriate tools for
kaikenlaisen sukupuolisen syrjinnän torjumiseksi ja
the elimination of all forms of gender discrimination and
sukupuolinäkökohdan liittämiseksi osaksi kaikkea politiikkaa, vuoropuhelun edistäminen sidosryhmien kesken ja EU:n kansalaisten tietoisuuden lisääminen ovat tarpeen, jotta yhteisö voisi tehokkaasti edistää
the integration of the gender dimension in all policy areas, the promotion of dialogue among stakeholders and the raising of awareness among EU citizens are necessary so as to enable the Community to effectively promote
ja panna täytäntöön
and implement
sukupuolten tasa-arvoon tähtäävää politiikkaa, erityisesti laajentuneessa unionissa.
gender equality policy, in particular in an enlarged Union.
Sukupuolten välistä tasa-arvoa ei voida saavuttaa pelkästään syrjinnän vastaisella politiikalla, vaan tarvitaan harmonista rinnakkaiseloa sekä toimia, joilla edistetään miesten ja naisten tasapainoista osallistumista yhteiskunnassa; tämän päämäärän saavuttamisen olisikin kuuluttava instituutin tehtäviin.
Given that gender equality cannot be achieved by an anti-discrimination policy alone but requires the harmonious co-existence of, and measures to promote balanced participation by, men and women within society, attainment of that objective should accordingly be included among the Institute's tasks.
Naisten saavutusten korostaminen kaikilla yhteiskunnallisilla aloilla on nykyään tärkeää positiivisen esimerkin tarjoamisessa kaikille naisille; tämän olisi siten kuuluttava myös instituutin tehtäviin.
Given the importance of highlighting achievements by women in all walks of life so as to provide a positive example for other women to follow, action to achieve that should also be included among the Institute's tasks.
Yhteistyö jäsenvaltioiden tämän alan viranomaisten
with the relevant authorities of the Member States
sekä asiaa koskevien tilastolaitosten ja erityisesti Eurostatin
and relevant statistical bodies, in particular Eurostat,
kanssa on olennaisen tärkeää, jotta voidaan edistää vertailukelpoisten ja luotettavien tietojen keräämistä Euroopan tasolla.
is essential to promote the collection of comparable and reliable data at European level.
, annettu 26 päivänä toukokuuta 1975,
of 26 May 1975
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön luomisesta
on the creation of a European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
, Euroopan työturvallisuus- ja työterveysviraston Neuvoston asetus (EY) N:o 2062/94,
, the European Agency for Safety and Health at Work Council Regulation (EC) No 2062/94 of
annettu 18 päivänä heinäkuuta 1994,
18 July 1994
Euroopan työturvallisuus- ja työterveysviraston perustamisesta
establishing a European Agency for Safety and Health at Work
asetuksella (EY) N:o 1112/2005 (EUVL L 184, 15.7.2005, s. 5)
by Regulation (EC) No 1112/2005 (OJ L 184, 15.7.2005, p.
, Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen Neuvoston asetus (ETY) N:o 337/75,
, the Centre for the Development of Vocational Training Council Regulation (EEC) No 337/75
annettu 10 päivänä helmikuuta 1975,
of 10 February 1975
Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen perustamisesta
establishing a European Centre for the Development of Vocational Training
asetuksella (EY) N:o 2051/2004 (EUVL L 355, 1.12.2004, s. 1)
by Regulation (EC) No 2051/2004 (OJ L 355, 1.12.2004, p.
Instituutin olisi kehitettävä yhteistyötä ja vuoropuhelua valtioista riippumattomien järjestöjen ja tasa-arvoelimien sekä kansallisella ja Euroopan tasolla ja kolmansissa maissa aktiivisesti tasa-arvoa edistävien muiden toimijoiden kanssa.
The Institute should develop cooperation and dialogue with non-governmental and equal opportunities organisations and related bodies actively seeking to achieve equality at national and European level and in third countries.
2 kohdan
Article 3(2)
mukaisesti on aiheellista huolehtia siitä, että edistetään naisten ja miesten tasapuolista edustusta hallintoneuvoston kokoonpanossa.
of the Treaty it is appropriate to make provision for the encouragement of a balanced participation of men and women in the composition of the Management Board.
Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 45/2001, annettu 18 päivänä joulukuuta 2000, yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta (EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1).
and the protection of individuals with regard to the processing of personal data as set out in Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies an of the free movement of such data (OJ L 8, 12.1.2001, p.
Instituutin tekemiin sopimuksiin sovellettavan lain mukaan määräytyvän instituutin sopimusvastuun osalta Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen olisi oltava toimivaltainen instituutin tekemässä sopimuksessa mahdollisesti olevan välimiesmenettelylausekkeen nojalla.
For the contractual liability of the Institute, which is governed by the law applicable to the contracts concluded by the Institute, the Court of Justice should have jurisdiction to give judgment, pursuant to any arbitration clause, contained in the contract.
Yhteisöjen tuomioistuimella olisi myös oltava toimivalta ratkaista riidat, jotka koskevat instituutin sopimukseen perustumattomasta vastuusta johtuvien vahinkojen korvaamista.
The Court of Justice should also have jurisdiction in disputes relating to compensation for any damage arising from the non-contractual liability of the Agency.
Tämän asetuksen
Regulation cannot
perustamissopimuksen 5 artiklassa
set out in Article 5 of the Treaty.
Perustamissopimuksen 13 artiklan 2 kohta mahdollistaa yhteisön toimenpiteiden toteuttamisen sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjumistavoitteen tukemiseksi ja edistämiseksi työn ulkopuolella.
Article 13(2) permits the adoption of Community measures in order to support and promote the objective of combating discrimination on grounds of sex beyond the field of employment.
Instituutin perustaminen
Establishment of the Institute
Perustetaan Euroopan tasa-arvoinstituutti (jäljempänä "instituutti").
A European Institute for Gender Equality (hereinafter referred to as "The Institute") is hereby established.
tietoisuutta sukupuolten tasa-arvoon liittyvissä asioissa
raise EU citizens' awareness of gender equality
3 artikla Tehtävät
Article 3 Tasks
Edellä 2 artiklassa asetettujen tavoitteiden täyttämiseksi instituutin on
To meet the objectives set in Article 2, the Institute shall:
ja levitettävä objektiivisia, luotettavia ja vertailukelpoisia tietoja sukupuolten tasa-arvosta, mukaan luettuina jäsenvaltioiden, yhteisön toimielinten, tutkimuskeskusten, kansallisten tasa-arvoelinten, valtiosta riippumattomien järjestöjen
communicated to it by Member States, Community institutions, research centres, national equality bodies, non-governmental organisations,
, asian kannalta merkityksellisten kolmansien maiden ja kansainvälisten järjestöjen sille tiedoksi antamat tutkimustulokset
relevant third countries and international organisations
menetelmiä tietojen vertailukelpoisuuden, objektiivisuuden ja luotettavuuden parantamiseksi Euroopan tasolla asettamalla kriteerit, joilla parannetaan tietojen yhtenäisyyttä
develop methods to improve the comparability, objectivity and reliability of data at European level by establishing criteria that will improve the consistency of information
, jotta kyseiset laitokset ottavat sukupuolinäkökohdat huomioon tietojen keruussa
, so that those bodies take gender issues into account when collecting data
ja edistettävä niiden käyttöä
analyse, evaluate, disseminate and promote the use of
, jotta voitaisiin tukea tasa-arvonäkökohdan sisällyttämistä osaksi kaikkea yhteisön politiikkaa
methodological tools in order to support the integration of gender equality into all Community policies
toteutettava selvityksiä Euroopan tasa-arvotilanteesta
carry out surveys on the situation in Europe as regards gender equality;
perustettava 7 artiklassa tarkoitettu Euroopan tasa-arvoverkosto, johon kuuluvat tasa-arvoasioita ja tasa-arvon valtavirtaistamista käsittelevät keskukset, elimet, järjestöt ja asiantuntijat, ja koordinoitava sitä, jotta voidaan näin tukea ja kannustaa tutkijoita, optimoida resurssien käyttö ja edistää tietojenvaihtoa ja tiedon levittämistä
set up and coordinate a European Network on Gender Equality, as referred to in Article 7, involving centres, bodies, organisations and experts dealing with gender equality and gender mainstreaming in order to support and encourage research, optimise the use of available resources and foster the exchange and dissemination of information;
järjestettävä ylimääräisiä
organise ad hoc
tutkimustyön tueksi
research work
ja edistettävä
and promote
asiaan liittyvien sidosryhmien kanssa konferensseja,
, with relevant stakeholders, conferences,
kampanjoita ja
campaigns and
kokouksia Euroopan tasolla
meetings at European level
levitettävä tietoa naisten saavutuksista kaikilla aloilla, esitettävä tulokset ja ehdotettava politiikkoja ja aloitteita, joilla pyritään levittämään tietoa sekä jatkamaan menestystarinaa
disseminate information regarding achievements by women in every walk of life, present its findings and propose policies and initiatives designed to publicise and build on such success stories;
) perustettava yleisölle avoin lähdeaineistokokoelma
set up documentation resources accessible to the public
ja pyydettävä asianomaisia työmarkkinaosapuolia antamaan kokoelmaan kaikki olemassa olevaa asiaa koskeva lähdeaineistonsa
and call upon the social partners concerned to contribute to those resources any relevant documentation currently in existence;
annettava tasa-arvon valtavirtaistamiseen liittyvää asiantuntija-apua julkisille ja yksityisille organisaatioille
provide expertise on gender mainstreaming for public and private organisations;
annettava yhteisön toimielimille suosituksia ja ohjeita siitä, miten ne voivat sisällyttää tasa-arvon valtavirtaistamisen tehokkaasti lainsäädäntöön
submit recommendations and guidelines to the Community Institutions so that they may incorporate effectively gender mainstreaming into legislation;
käytävä kansainvälistä vuoropuhelua tasa-arvoasioista vastaavien elinten ja järjestöjen kanssa
engage in dialogue at international level with bodies and organisations responsible for gender equality;
tarjottava yhteisön toimielimille tietoa tasa-arvosta ja tasa-arvon valtavirtaistamisesta liittymässä olevissa maissa ja ehdokasvaltioissa
provide information to the Community Institutions on gender equality and gender mainstreaming in the accession and candidate countries;
Instituutti antaa vuotuisen toimintakertomuksen.
The Institute shall publish an annual report on its activities.
4 artikla Toiminta-alat ja työskentelymenetelmät
Article 4 Areas of activity and working methods
Instituutin työohjelman on vastattava yhteisön painopisteitä ja komission työohjelmaa, sen tilasto- ja tutkimustyö mukaan luettuina.
The work programme of the Institute shall be in line with the Community priorities and the work programme of the Commission, including its statistical and research work.
Instituutin on varmistettava, että sen levittämät tiedot ovat loppukäyttäjien kannalta ymmärrettäviä.
The Institute shall ensure that the information disseminated is comprehensible to the final users.
Instituutti voi tehdä muiden järjestöjen kanssa sopimuksia ja etenkin alihankintasopimuksia tehtävistä, jotka se päättää antaa niiden hoidettaviksi.
The Institute may enter into contractual relations, in particular subcontracting arrangements, with other organisations, in order to accomplish any tasks which it may entrust to them.
Tiedot tällaisista sopimuksista ja yksityiskohdat tehtävistä ja järjestöistä, joille tehtäviä on annettu hoidettavaksi, on ilmoitettava 3 artiklan 2 kohdassa tarkoitetussa vuotuisessa toimintakertomuksessa.
Information on any such contractual relations, including details of the tasks entrusted and of the bodies to which they are entrusted, shall be given in the annual report of activities referred to in Article 3(2).
Instituutti hoitaa tehtävänsä kansallisista viranomaisista ja kansalaisyhteiskunnasta riippumattomasti ja on itsenäinen yhteisön toimielimiin nähden.
The Institute shall carry out its activities independently from national authorities and civil society and shall be autonomous as regards the Community Institutions.
Instituutti on oikeushenkilö.
The Institute shall have legal personality.
Sillä on kaikissa jäsenvaltioissa laajin kansallisen lainsäädännön mukaan oikeushenkilöillä oleva oikeuskelpoisuus.
It shall enjoy, in each of the Member States, the most extensive legal capacity accorded to legal persons under their laws.
Erityisesti se voi hankkia ja luovuttaa kiinteää ja irtainta omaisuutta sekä olla asianosaisena oikeudenkäynneissä.
In particular, it may acquire or dispose of movable or immovable property and may be a party to legal proceedings.
Jotta 3 artiklan 1 kohdan e alakohdassa tarkoitettu verkosto voidaan perustaa mahdollisimman nopeasti ja tehokkaasti, instituutti tekee julkisen tarjouspyynnön laatiakseen luettelon tasa-arvoasioita ja tasa-arvon valtavirtaistamista käsittelevistä keskuksista, elimistä, järjestöistä ja asiantuntijoista.
To enable the network provided for in Article 3(1)(e) to be established as promptly and efficiently as possible, the Institute shall issue an open call for expressions of interest in order to draw up a list of the centres, bodies, organisations and experts dealing with gender equality and gender mainstreaming.
Hallintoneuvosto kutsuu 1 kohdassa tarkoitetussa luettelossa olevat asiantuntijajärjestöt osallistumaan verkoston toimintaan.
The Management Board shall invite the organisations and experts included in the list referred to in paragraph 1 to be part of the network.
Tehtäviensä suorittamisen edistämiseksi instituutin on toimittava yhteistyössä jäsenvaltioissa toimivien organisaatioiden
To help it carry out its tasks, the Institute shall cooperate with organisations
ja asiantuntijoiden
and experts
kanssa, esimerkkeinä tasa-arvoelimet, tutkimuskeskukset,
in the Member States, such as equality bodies, research centres,
Instituutin elimet
Bodies of the Institute
Instituutti muodostuu seuraavista:
The Institute will comprise:
johtaja ja hänen henkilöstönsä
a Director and his/her staff;
neuvoa-antava ryhmä.
an Advisory Forum.
Komission laatima luettelo, johon on liitetty tarvittavat asiakirjat, toimitetaan Euroopan parlamentille.
The list drawn up by the Commission, accompanied by the relevant documentation, shall be forwarded to the European Parliament.
Mahdollisimman pian ja viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tällaisesta tiedonannosta Euroopan parlamentti voi kutsua ehdokkaat kuultaviksi ja toimittaa kantansa neuvostolle, joka tämän jälkeen nimittää hallintoneuvoston;
As soon as possible and within three months of such communication, the European Parliament may invite the candidates for a hearing and make its views available for consideration by the Council, which shall then proceed to the appointments;
kolme komission nimittämää jäsentä, joilla ei ole äänioikeutta ja joista kukin edustaa yhtä seuraavista ryhmistä:
three representatives appointed by the Commission without the right to vote, each of whom represents one of the following groups:
) yhteisön tason työntekijäjärjestöt.
workers' organisations at Community level.
Hallintoneuvoston jäsenet nimitetään siten, että varmistetaan mahdollisimman korkea pätevyystaso ja laaja
The members of the Management Board shall be appointed in such a way as to secure the highest standards of competence and a broad range of relevant
asiantuntemus sukupuolten tasa-arvon alalla.
expertise in the area of gender equality.
, Euroopan parlamentti
, the European Parliament
ja neuvosto pyrkivät
and the Council shall aim to achieve an equal representation
Toimikauden kesto on viisi vuotta, ja se voidaan uusia kerran.
The duration of the term of office shall be five years and may be renewed once.
Neuvosto julkaisee hallintoneuvoston jäsenluettelon Euroopan unionin virallisessa lehdessä
The list of the members of the Board shall be published by the Council in the Official Journal of the European
ja muilla asiaa koskevilla www-sivustoilla
and on all relevant websites
Hallintoneuvosto valitsee puheenjohtajansa ja varapuheenjohtajansa
The Management Board shall elect its Chairperson and Vice-Chairperson to serve for a period of
kahden ja puolen vuoden
two and a half years,
mittaiseksi kaudeksi, joka voidaan uusia.
which may be renewed.
Hallintoneuvosto tekee instituutin toiminnan edellyttämät päätökset.
The Management Board shall take the decisions necessary for the operation of the Institute.
Erityisesti se
In particular, it shall:
tarkoitetun johtajan laatiman luonnoksen pohjalta komissiota kuultuaan vuosittaisen ja kolmivuotisen keskipitkän aikavälin työohjelman talousarvion ja käytettävissä olevien varojen mukaisesti; kyseistä ohjelmaa voidaan tarvittaessa tarkistaa vuoden aikana; ensimmäinen vuosittainen työohjelma on annettava viimeistään yhdeksän kuukauden kuluttua johtajan nimityksestä
, after consultation with the Commission, the annual and medium-term work programmes, covering a three-year period in accordance with the budget and the available resources; the programme may be reviewed when necessary during the year; the first annual work programme must be adopted not later than nine months after the nomination of the Director;
2 kohdassa
Article 3(2),
, jossa erityisesti verrataan saatuja tuloksia vuotuisen työohjelman tavoitteisiin; tämä
comparing, in particular, the results achieved with the objectives of the annual work programme;
hyväksyy instituutin talousarvioesityksen ja lopullisen talousarvion.
adopt the Institute's annual draft and final budgets.
Hallintoneuvosto vahvistaa instituutin sisäiset säännöt johtajan laatiman ehdotuksen pohjalta, kun asiasta on ensin kuultu komissiota.
The Management Board shall adopt the Institute's internal rules on the basis of a proposal drawn up by the Director after consultation with the Commission.
Hallintoneuvoston päätökset tehdään ehdottomalla enemmistöllä annetuista äänistä.
Decisions by the Management Board shall be taken by an absolute majority of the votes cast.
Puheenjohtajan ääni ratkaisee äänestyksen.
The Chairperson shall have the casting vote.
Hallintoneuvosto vahvistaa työjärjestyksensä johtajan laatiman ehdotuksen pohjalta, kun asiasta on ensin kuultu komissiota.
The Management Board shall adopt its rules of procedure on the basis of a proposal drawn up by the Director after consultation with the Commission.
Puheenjohtaja kutsuu hallintoneuvoston koolle vähintään kaksi kertaa vuodessa.
The Chairperson shall convene the Board at least twice a year.
Instituutti toimittaa vuosittain
The Institute shall forward annually
kaikki tarvittavat tiedot arviointimenettelyjen tuloksista.
any information relevant to the outcome of the evaluation procedures.
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön, Euroopan työturvallisuus- ja työterveysviraston, Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen
The Directors of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, the European Agency for Safety and Health at Work, the Centre for the Development of Vocational Training
näiden eri elinten työohjelmien koordinoimiseksi tasa-arvon valtavirtaistamisen osalta
in order to coordinate the respective working programmes as regards gender mainstreaming