natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kaikkien alusten on pidettävä aluspäiväkirjaa, josta käy yksityiskohtaisesti ilmi aluksilla pidettyjen, jälleenlaivattujen, purettujen tai sivusaaliina pois heitettyjen haiden painot lajikohtaisesti.
All vessels shall keep logbook records detailing, species by species, weights of sharks retained on board, transhipped, landed, or discarded as bycatch.
Tarkistus 16 5 b artikla (uusi)
Amendment 16 Article 5b (new)
Tarkistaminen ja kertomuksen esittäminen
Review and reporting
Tämän asetuksen säännöksiä tarkistetaan parannettujen pyyntitietojen ja tarkastuskertomusten perusteella.
The provisions of this Regulation shall be reviewed on the basis of improved catch data and inspection reports.
Niiden perusteella jäsenvaltioille ja Euroopan parlamentille esitetään kertomus viimeistään kahden vuoden kuluttua tämän asetuksen voimaantulosta.
Subsequently, a report shall be presented to the European Parliament and the Member States at the latest two years after the entry into force of the Regulation.
Ehdotus neuvoston asetukseksi Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta (KOM(2002) 213 – C5-0262/2002 – 2002/0100(CNS))
Proposal for a Council regulation amending the Staff Regulations of officials and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities ( COM(2002) 213 – C5-0262/2002 – 2002/0100(CNS))
Komission teksti Parlamentin tarkistukset Tarkistus 1 JOHDANTO-OSAN 1 A JA 1 B KAPPALE (uusi)
Text proposed by the Commission Amendments by Parliament Amendment 1 RECITALS (1a) (new) and (1b) (new)
(1 a) Nykyisiin henkilöstösääntöihin ja palvelussuhteen ehtoihin tehtäviin muutoksiin liittyy siirtymäkausi, joka edellyttää, että varmistetaan nopeat ja avoimet mekanismit uuteen järjestelmään siirtymistä varten, säilyttäen samalla virkamiesten jo saavuttamat oikeudet.
(1a) Amendments to the current Staff Regulations and Conditions of Employment involve a transitional period for which it is necessary to guarantee rapid and transparent mechanisms for transition to the new regime, while retaining the already established rights of civil servants.
a) on vastoin tasa-arvoperiaatetta, koska kaikki virkamiehet maksavat samansuuruisia eläkemaksuja ja samansuuruisia eläkemaksuja maksaneet virkamiehet ovat oikeutettuja samansuuruiseen eläkkeeseen;
(a) runs counter to the principle of equality, since all officials pay the same contributions and there must be equal pensions for equal contributions,
b) on vastoin asettautumisen vapauden periaatetta, joka ei toteudu, jos eläkkeen määrä riippuu asuinpaikasta;
(b) runs counter to the principle of freedom of establishment, which would suffer if pensions varied according to place of residence, and
c) lisää järjestelmän kalleutta, koska eläkkeiden laskemiseen ja todellisen kotipaikan osoittamiseen (petosten välttämiseksi) tarvitaan entistä enemmän byrokratiaa.
(c) is increasingly expensive owing to the greater level of bureaucracy required to calculate pensions and verify genuine places of residence in order to avoid fraud,
Tarkistus 3 JOHDANTO-OSAN 2 B KAPPALE (uusi)
Amendment 3 RECITAL 2b (new)
(2 b) Näin ollen eläkkeen saajan asuinpaikan perusteella määräytyvät eläkkeiden korjauskertoimet olisi poistettava kokonaan käytöstä sen sijaan, että otettaisiin käyttöön uusi, ainoastaan eläkkeen saajiin sovellettava korjauskerroin, mikä johtaisi huomattaviin eläkkeiden vähennyksiin.
(2b) Therefore, any weighting for pensions based on the pensioner's place of residence ought to be eliminated as an alternative to introducing a new weighting exclusively for pensioners involving a considerable decrease in pension levels,
Tarkistus 4 JOHDANTO-OSAN 2 C KAPPALE (uusi)
Amendment 4 RECITAL 2c (new)
(2 c) Palkkojen "mukauttamismenetelmän" sisällyttäminen uudistukseen, 6 artiklan 2 kohdassa tarkoitettu ylennysten suunnittelujärjestelmä ja eläkejärjestelmä tarjoavat tasapuolisen ja kohtuullisen vastineen ikälisien vähentämiselle ja lisien ja korvausten järkiperäistämiselle, ja niitä onkin pidettävä olennaisena osana uudistuspakettia.
(2c) The inclusion of the "method" for the adjustment of salaries, the system of promotion programming under Article 6(2) and the pensions scheme offset fairly and reasonably the reduced number of advancements to a higher step and the rationalisation of the allowances system, and, as such, ought to be considered as forming an integral part of the reform package,
Tarkistus 5 JOHDANTO-OSAN 2 D KAPPALE (uusi)
Amendment 5 RECITAL 2d (new)
(2 d) Palkkauksen ja eläkkeiden suhteen on luotava kohtuullinen kokonaispaketti, jotta Euroopan yhteisöjen vakinaiseen, riippumattomaan virkamieskuntaan saadaan palkattua parhaat mahdolliset hakijat.
(2d) An overall package that is fair in its approach to remuneration and pensions is vital to ensuring that the best candidates seek employment in an independent and permanent European civil service,
Tarkistus 6 JOHDANTO-OSAN 2 E KAPPALE (uusi)
Amendment 6 RECITAL 2e (new)
– sosiaali- ja talouskomiteaa,
- the Economic and Social Committee,
talous- ja sosiaalikomiteaa,
Economic and Social Committee,
– alueiden komiteaa,
- the Committee of the Regions,
Euroopan oikeusasiamiestä,
- the European Ombudsman,
– niitä yhteisön virastoja, joihin näitä henkilöstösääntöjä sovelletaan niiden perustamissäädösten nojalla (jäljempänä 'virastot'),
- those Community bodies to which these Staff Regulations apply under the Community acts establishing them (hereinafter "agencies")
– niitä yhteisön virastoja, joihin näitä henkilöstösääntöjä sovelletaan niiden perustamissäädösten nojalla (jäljempänä 'virastot'),
shall, for the purposes of these Staff Regulations, be treated as institutions of the Communities."
pidetään näitä henkilöstösääntöjä sovellettaessa yhteisöjen toimieliminä.
- those Community bodies to which these Staff Regulations apply under the Community acts establishing them (hereinafter "agencies")
Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto on mukana näiden valintamenettelyissä sen varmistamiseksi, että menettelyissä sovelletaan yhdenmukaisia vaatimuksia, erityisesti mitä tulee virastoihin.
The European Communities Personnel Selection Office shall be involved in their selection procedures in order to ensure that uniform standards are applied thereto, especially in the case of agencies.
Tarkistus 8 LIITE I, 3 KOHTA 1 b artiklan 2 a kohta (uusi) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Amendment 8 ANNEX I, POINT 3 Article 1b, paragraph 2a (new) (Staff Regulations of Officials of the European Communities)
Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto voi toimielinten pyynnöstä antaa tarvittavaa teknistä apua sisäisten kilpailujen järjestämisessä.
At the request of the institutions, the European Communities Personnel Selection Office may be called upon to lend the technical assistance required to organise internal competitions.
Tarkistus 9 LIITE I, 3 KOHTA 1 b artiklan 2 b kohta (uusi) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Amendment 9 ANNEX I, POINT 3 Article 1b, paragraph 2b (new) (Staff Regulations of Officials of the European Communities)
Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto voi olla mukana valintamenettelyissä sellaisen väliaikaisen henkilöstön palvelukseenottamiseksi, joka on Euroopan yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan c kohdan mukaisesti palkattu avustamaan Euroopan parlamentin poliittista ryhmää, sen varmistamiseksi, että menettelyissä sovelletaan samoja vaatimuksia kuin vakinaisen henkilöstön valinnassa.
In order to ensure the application of the same standards as for the selection of permanent staff, the European Communities Personnel Selection Office may be involved in selection procedures organised for the recruitment of temporary staff, engaged in accordance with Article 2(c) of the Conditions of Employment of other servants of the European Communities, to assist a political group in the European Parliament.
Tarkistus 10 LIITE I, 5 KOHDAN A ALAKOHTA 1 d artiklan 1 kohdan 1 alakohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Amendment 10 ANNEX I, POINT 5, POINT (a) Article 1d, paragraph 1, subparagraph 1 (Staff Regulations of Officials of the European Communities) 1.
Näitä henkilöstösääntöjä sovellettaessa kaikenlainen syrjintä
In the application of these Staff Regulations, any discrimination
alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen,
, convictions, political opinions or any other opinions,
, ikään tai sukupuoliseen
or sexual orientation.
, joka perustuu
based on any grounds such as sex,
tai etniseen taikka yhteiskunnalliseen
or belief, political or any other opinion,
alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen,
membership of a national minority,
, ikään tai sukupuoliseen
or sexual orientation
Tarkistus 11 LIITE I, 7 KOHDAN C ALAKOHTA 2 artiklan 2 kohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt) 2.
Amendment 11 ANNEX I, POINT 7, POINT (c) Article 2, paragraph 2 (Staff Regulations of Officials of the European Communities) 2.
Yksi tai useampi toimielin voi kuitenkin siirtää nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan osittain tai kokonaan jollekin toimielimistä taikka toimielinten yhteiselle elimelle
However, one or more institutions may entrust to any one of them or to an inter-institutional body the exercise of some of the powers conferred on the Appointing Authority
, mutta päätöksiä, jotka liittyvät kunkin toimielimen virkamiesten tai muun henkilöstön nimittämiseen, ylennyksiin, luokitteluun tai toisiin tehtäviin siirtoihin taikka heitä koskeviin kurinpitotoimiin, ei voida antaa toisen toimielimen tai toimielinten yhteisen elimen tehtäväksi
; nevertheless, decisions relating to appointments, promotions, grading, transfers or disciplinary measures in respect of the officials or other servants of each institution may not be entrusted to another institution or to an inter-institutional body
Tarkistus 12 LIITE I, 8 KOHTA 5 artiklan 2 a kohta (uusi) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Amendment 12 ANNEX I, POINT 8 Article 5, paragraph 2a (new) (Staff Regulations of Officials of the European Communities)
Tarkistus 13 LIITE I, 8 KOHTA 5 artiklan 2 b kohta (uusi) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Amendment 13 ANNEX I, POINT 8 Article 5, paragraph 2b (new) (Staff Regulations of Officials of the European Communities)
a) tehtäväryhmän AST osalta:
Appointment shall require at least:
a) tehtäväryhmän AST osalta:
(a) in function group AST:
– vastaava työkokemus;
- equivalent professional experience
ja ADL
and ADL
Tarkistus 15 LIITE I, 8 KOHTA 5 artiklan 3 kohdan b a alakohta (uusi) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Amendment 15 ANNEX I, POINT 8 Article 5, paragraph 3, point (ba) (new) (Staff Regulations of Officials of the European Communities)
b a) edellä 2 b kohdassa määriteltyjen tehtävien osalta:
(ba) in the case of the duties defined in paragraph 2b:
– keskiasteen tutkinto tai
- a secondary education diploma, or
Tarkistus 16 LIITE I, 10 KOHDAN -A ALAKOHTA (uusi) 9 artiklan 1 kohdan -a alakohta (uusi) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Amendment 16 ANNEX I, POINT 10, POINT (-a) (new) Article 9, paragraph 1, point (-a) (new) (Staff Regulations of Officials of the European Communities)
– henkilöstökomitea, joka voi jakautua jaostoihin erikseen kutakin henkilöstön asemapaikkaa varten."
- a Staff Committee, which may be organised in sections for the different places of employment; "
Tarkistus 63 LIITE I, 15 KOHTA 12 a artikla (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt) 1.
Amendment 63 ANNEX I, POINT 15 Article 12a (Staff Regulations of Officials of the European Communities) 1.
Virkamiehen on pidättäydyttävä kaikenlaisesta
Officials shall refrain from any form of
Työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan kaikenlaista pysyvää, toistuvaa tai järjestelmällistä sopimatonta käyttäytymistä, joka ilmenee tahallisissa puheissa, teoissa, eleissä ja kirjoituksissa ja joka loukkaa henkilön persoonaa, ihmisarvoa taikka fyysistä tai henkistä koskemattomuutta.
"Psychological harassment": any improper conduct that takes place over a period, is repititive or systematic and involves physical behaviour, spoken or written language, gestures or other acts that are intentional and that may undermine the personality, dignity or physical or psychological integrity of any person.
Sukupuoleen perustuvaa häirintää ja sukupuolista häirintää on pidettävä 1 d artiklan 1 kohdassa tarkoitettuna sukupuoleen perustuvana syrjintänä, ja se on siten kiellettyä.
Harassment based on gender and sexual harassment shall be treated as discrimination based on gender, as referred to in Article 1d(1), and therefore prohibited.
Sitä, vastustaako henkilö tällaista käytöstä vai alistuuko hän siihen, ei voida käyttää perusteena kyseistä henkilöä koskevissa päätöksissä.
A person's rejection of, or submission to, such conduct may not be used as a basis for a decision affecting that person.
Käskyä tai ohjetta syrjiä henkilöitä sukupuolen perusteella on pidettävä syrjintänä.
An instruction to discriminate against persons based on gender shall be treated as discrimination.
Tarkistus 18 LIITE I, 18 KOHTA 15 artiklan 2 a kohta (uusi) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Amendment 18 ANNEX I, POINT 18 Article 15, paragraph 2a (new) (Staff Regulations of Officials of the European Communities)
Tarkistus 19 LIITE I, 21 KOHTA 17 a artikla (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Amendment 19 ANNEX I, POINT 21 Article 17a (Staff Regulations of Officials of the European Communities)
Jos päätöstä ei anneta tiedoksi asetetussa määräajassa, lupa katsotaan annetuksi.
If no decision is notified within the specified period, authorisation shall be deemed to have been granted.
Tarkistus 20 LIITE I, 26 KOHTA 22 c artikla (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Amendment 20 ANNEX I, POINT 26 Article 22c (Staff Regulations of Officials of the European Communities)
Edellä 22 b artiklassa säädettyä suojaa sovelletaan, sanotun kuitenkaan rajoittamatta sitä henkilökohtaista vastuuta, joka tiedot luovuttaneelle virkamiehelle kuuluu
The protection provided under Articles 22b is without prejudice to any personal liability which the official making the disclosure may incur under
kansallisten asiaa koskevien säännöksien
the relevant national provisions
22 a ja
22a and
22 b artiklassa säädettyä suojaa sovelletaan, sanotun kuitenkaan rajoittamatta sitä henkilökohtaista vastuuta, joka tiedot luovuttaneelle virkamiehelle kuuluu
22b is without prejudice to any personal liability which the official making the disclosure may incur under
Kurinpitomenettely aloitetaan aina, kun 22 a ja/tai 22 b artiklassa tarkoitettu tietojen välittäminen tai luovuttaminen tapahtuu vahingontekotarkoituksessa.
In any event, disciplinary proceedings shall be brought where information is communicated or disclosed within the meaning of Articles 22a and/or 22b for a malicious purpose.
Nykyisen 24 artiklan viimeisistä kahdesta kohdasta tulee uusi 24 a artikla.
The third and fourth paragraphs of Article 24 become paragraph 24a.
"Yhteisöt edistävät virkamiesten ammatillista täydennyskoulutusta, jos siitä ei aiheudu haittaa yksiköiden toiminnalle ja jos se on yhteisöjen edun mukaista."
"The Communities shall make efforts to ensure such further training and instruction for officials as is compatible with the proper functioning of the service and is in accordance with their own interests.
Tällainen täydennyskoulutus voidaan ottaa huomioon myös urakehityksessä.
Such training and instruction may be taken into account for purposes of promotion in their careers."
Tarkistus 22 LIITE I, 30 KOHTA 25 artiklan 3 kohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt) 30.
Amendment 22 ANNEX I, POINT 30 Article 25, paragraph 3 (Staff Regulations of Officials of the European Communities) 30.
Korvataan 25 artiklan kolmannessa kohdassa ilmaisu "on välittömästi tiedotettava sen toimielimen ilmoitustaululla, jossa hän työskentelee, ja Yhteisön henkilöstön kuukausitiedotteessa." ilmaisulla "on tiedotettava hänen toimielimensä henkilöstölle."
In the third paragraph of Article 25, "shall at once be posted in the premises of the institution to which the official belongs and shall be published in the Monthly Staff Bulletin of the Communities" is replaced by "shall be brought to the attention of the staff in the institution to which the official belongs."
Korvataan 25 artiklan kolmannessa kohdassa ilmaisu "on välittömästi tiedotettava sen toimielimen ilmoitustaululla, jossa hän työskentelee, ja Yhteisön henkilöstön kuukausitiedotteessa." ilmaisulla "on tiedotettava hänen toimielimensä henkilöstölle
In the third paragraph of Article 25, "shall at once be posted in the premises of the institution to which the official belongs and shall be published in the Monthly Staff Bulletin of the Communities" is replaced by "shall be brought to the attention of the staff in the institution to which the official belongs
ja julkaistava Yhteisön henkilöstön kuukausitiedotteessa
and shall be published in the Monthly Staff Bulletin of the Communities
Tarkistus 23 LIITE I, 31 KOHDAN B ALAKOHTA 26 artiklan 4 kohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt) b)
Amendment 23 ANNEX I, POINT 31, POINT (b) Article 26, paragraph 4 (Staff Regulations of Officials of the European Communities) (b)
Lisätään neljänteen kohtaan sanojen "uskonnollisista mielipiteistään" jälkeen seuraava teksti:
In the fourth paragraph the following is inserted after "religious views':
", hänen rodullisesta tai etnisestä alkuperästään tai hänen sukupuolisesta suuntautuneisuudestaan
"or to his racial or ethnic origin or sexual orientation
, paitsi jos asianomainen on itse antanut ja hyväksynyt nämä tiedot
unless provided or approved by the official himself
", hänen rodullisesta tai etnisestä alkuperästään tai hänen sukupuolisesta suuntautuneisuudestaan."
"or to his racial or ethnic origin or sexual orientation."
Tarkistus 24 LIITE I, 31 KOHDAN C ALAKOHTA 26 artiklan 6 kohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt) c)
Amendment 24 ANNEX I, POINT 31, POINT (c) Article 26, paragraph 6 (Staff Regulations of Officials of the European Communities) (c)
Lisätään kuudennen kohdan loppuun sanan "päätyttyä" jälkeen sanat "
In the sixth paragraph "and to take copies of them
ja kopioida ne tarvittaessa
if necessary
a a) Lisätään 1 a kohta seuraavasti:
The following paragraph 1a is inserted:
Tarkistus 26 LIITE I, 35 KOHTA 31 artiklan 2 kohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt) 2.
Amendment 26 ANNEX I, POINT 35 Article 31, paragraph 2 (Staff Regulations of Officials of the European Communities) 2.
Näihin palkkaluokkiin palkattavien virkamiesten määrä saa olla enintään 5 prosenttia avoimiksi tulevista tai uusista viroista.
Recruitment at these grades may not exceed the limit of 5% of the posts becoming vacant or newly created.
Tarkistus 27 LIITE I, 42 KOHDAN B ALAKOHTA 41 artiklan 3 kohdan 6 ja 7 alakohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt) b)
Amendment 27 ANNEX I, POINT 42, POINTS (b) and (ba) (new) Article 41, paragraph 3, subparagraphs 6 and 7 (Staff Regulations of Officials of the European Communities) (b)
Lisätään kuudenteen alakohtaan sanan "korjauskerrointa"
In the sixth subparagraph,
eläkkeitä koskevaa
is inserted after "at the rate fixed"
100 riippumatta siitä, onko korvauksen saajan asuinpaikka yhteisössä tai yhteisön ulkopuolella sijaitsevassa maassa
after the words "weighted at", the text is amended as follows: "a rate equal to 100, regardless of whether the recipient establishes his residence in a country inside or outside the Communities"
Tarkistus 28 LIITE I, 45 KOHTA 44 artikla (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Amendment 28 ANNEX I, POINT 45 Article 44, paragraph 1a (Staff Regulations of Officials of the European Communities)
Kun virkamies nimitetään yksikönpäälliköksi, johtajaksi tai pääjohtajaksi samassa palkkaluokassa, hän saa nimityksen voimaan tullessa yhden ikälisän tässä palkkaluokassa.
If an official is appointed head of unit, director or director-general in the same grade, he shall benefit from advancement by one step in that grade at the time the appointment comes into effect.
Jos korotuksen määrä on pienempi tai jos virkamies on jo palkkaluokkansa viimeisellä palkkatasolla, hän saa peruspalkan korotuksen, jonka avulla hänen saamansa korotus on tarkoitetun suuruinen, siihen asti kun hänen seuraava ylennyksensä toteutuu.
If the increase is less or if the official at that time is already in the last step of his grade, he shall receive an increase in basic salary ensuring such increase until his next promotion comes into effect.
Kun virkamies nimitetään yksikönpäälliköksi,
If an official is appointed head of unit,
jaostopäälliköksi, tulojen ja menojen hyväksyjäksi,
head of division, authorising officer,
johtajaksi tai pääjohtajaksi samassa palkkaluokassa, hän saa nimityksen voimaan tullessa yhden ikälisän tässä palkkaluokassa.
director or director-general in the same grade, he shall benefit from advancement by one step in that grade at the time the appointment comes into effect.
Tarkistus 29 LIITE I, 46 KOHTA 45 a artiklan 1 kohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt) 1.
Amendment 29 ANNEX I, POINT 46 Article 45a, paragraph 1 (Staff Regulations of Officials of the European Communities) 1.
Tehtäväryhmään AST kuuluva virkamies voi palkkaluokasta 5 lähtien siirtyä tehtäväryhmään AD 29 artiklassa tarkoitetun siirron kautta edellyttäen, että hän on menestyksellisesti suorittanut ylemmän tason koulutusohjelman, joka takaa asianomaisen saavuttaneen
From grade 5, an official in function group AST may be transferred to function group AD within the meaning of Article 29 on condition, in particular, that he has successfully completed a set of training modules at a higher level which ensure that he has reached a level equivalent to that required under
5 artiklan 3 kohdassa
Article 5(3)
5 artiklan 3 kohdan b alakohdassa
Article 5(3)(b)
Tarkistus 30 LIITE I, 46 KOHTA 45 a artiklan 2 a kohta (uusi) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Amendment 30 ANNEX I, POINT 46 Article 45a, paragraph 2a (new) (Staff Regulations of Officials of the European Communities)
2 a. Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto määrittelee edellytykset 1 kohdan soveltamiselle, erityisesti mitä tulee vaatimukseen korkeakoulutason koulutuksesta.
(2a) The European Communities Personnel Selection Office shall determine the conditions for implementing paragraph 1, in particular as regards the requirement for university level education.
Tarkistus 33 LIITE I, 61 KOHTA 59 artiklan 1 kohdan 2 a alakohta (uusi) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Amendment 33 ANNEX I, POINT 61 Article 59, paragraph 1, subparagraph 2a (new) (Staff Regulations of Officials of the European Communities)
Tarkistus 34 LIITE I, 61 KOHTA 59 artiklan 2 kohdan 1 a alakohta (uusi) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Amendment 34 ANNEX I, POINT 61 Article 59, paragraph 2, subparagraph 1a (new) (Staff Regulations of Officials of the European Communities)
Tarkistus 35 LIITE I, 61 KOHTA 59 artiklan 3 kohdan 1 a alakohta (uusi) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Amendment 35 ANNEX I, POINT 61 Article 59, paragraph 3, subparagraph 1a (new) (Staff Regulations of Officials of the European Communities)
Tarkistus 36 LIITE I, 75 KOHDAN A ALAKOHDAN I ALAKOHTA JA I A ALAKOHTA (uusi) 82 artiklan 1 kohdan 2 ja 3 alakohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt) i.
Amendment 36 ANNEX I, POINT 75, POINT (a), POINTS (i) and (ia) (new) Article 82, paragraph 1, subparagraphs 2 and 3 (Staff Regulations of Officials of the European Communities) i.