natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ottaa huomioon, että ehdotuksessa sopimukseksi Euroopan perustuslaista vahvistetaan yhdeksi unionin tavoitteeksi pyrkimys saavuttaa erittäin kilpailukykyinen sosiaalinen markkinatalous, jonka tavoitteena on täystyöllisyys ja sosiaalinen edistys,
whereas one of the Union's objectives set out in the draft Treaty establishing a Constitution for Europe is to work for a social market economy that is highly competitive, while aiming at full employment and social progress,
ottaa huomioon, että Euroopan perusoikeuskirjan 31 artiklassa vahvistetaan, että jokaisella työntekijällä on oikeus sellaisiin työoloihin, jotka ovat hänen terveytensä, turvallisuutensa ja ihmisarvonsa mukaisia, sekä oikeus enimmäistyöajan rajoitukseen sekä päivittäisiin ja viikoittaisiin lepojaksoihin, kun puolestaan 33 artiklassa vahvistetaan perhe- ja työelämän yhteensovittaminen,
whereas Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union provides that every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity, to the limitation of maximum working hours and to daily and weekly rest periods, while Article 33 speaks of the reconciliation of family and professional life,
ottaa huomioon, että joissakin jäsenvaltioissa on pidennetty tai halutaan pidentää vertailujaksoja viikoittaisen enimmäistyöajan laskemiseksi,
whereas some Member States have extended or wish to extend the reference periods for calculating the maximum weekly working time,
ottaa huomioon, että yksi Lissabonin Eurooppa-neuvostossa 23. ja 24. maaliskuuta 2000 asetetuista tavoitteista on tehdä EU:sta maailman dynaamisin ja kilpailukykyisin tietopohjaiseen talouteen perustuva markkina-alue vuoteen 2010 mennessä; ottaa huomioon, että työllisyystyöryhmän kertomuksessa on korostettu, että Lissabonin työllisyystavoitteita ei saavuteta elleivät jäsenvaltiot ryhdy rakentavimpiin toimiin joustavuuden edistämiseksi (etenkin pk-yritysten kohdalla),
whereas one of the Union's objectives set out at the Lisbon European Council of 23 and 24 March 2000 is to make the EU the most dynamic and competitive knowledge-based market in the world by 2010; and whereas the report of the Employment Task Force has emphasised that the Lisbon employment targets will not be met unless Member States take more positive action to promote flexibility (especially for SMEs),
katsoo, että direktiivi 93/104/EY mahdollistaa joustavampaa viikoittaista työaikaa koskevan sääntelyn ja antaa erityisen aseman työmarkkinaosapuolten välisten työehtosopimusten kautta neuvotellulle joustavuudelle,
whereas Directive 93/104/EC enables the working week to be regulated more flexibly, and gives a special role to negotiated flexibility arranged via collective agreements between social partners,
katsoo, että pitkien laskentajaksojen tekniikan käyttö aiheuttaa, että direktiivin 93/104/EY säännös rajoittaa työn enimmäiskestoa neljän kuukauden, kuuden kuukauden tai vuoden aikana,
whereas the technique of using long reference periods means that the limitations imposed by Directive 93/104/EC now apply to the maximum, quarterly, half-yearly or annual working time,
katsoo, että Cambridgen yliopiston Barnardin, Deakinin ja Hobbsin komissiolle tekemä tutkimus osoittaa, että Yhdistyneen kuningaskunnan salliman, keskimääräistä työaikaa viikossa koskevan yksilöllisen poikkeamismahdollisuuden käyttö on osittain seurausta työntekijöistä, jotka valitsevat pidemmän työpäivän suuremman palkan varmistamiseksi, ja osittain Yhdistyneen kuningaskunnan vaikeuksista kyetä hyödyntämään direktiivin muita joustavuustekijöitä; katsoo, että tällä voi olla vakavia seurauksia yli neljän miljoonan työntekijän terveydelle ja turvallisuudelle yhdistettynä direktiivin sellaiseen täytäntöönpanotapaan, jonka vuoksi on vaikeaa olla varma, että tehdään vapaita ja vapaaehtoisia valintoja,
whereas the study carried out for the Commission by Barnard, Deakin and Hobbs of Cambridge University shows that the use of the individual opt-out allowed by the United Kingdom is a result partly of employees choosing to work longer hours in order to secure higher pay and partly of the UK's difficulties in being able to take advantage of other instances of flexibility provided for in the Directive; whereas this may have serious consequences for the health and safety of more than four million workers, together with a method of implementing the directive which makes it difficult to be certain that free and voluntary choices can be made,
ottaa huomioon, että muut maat ovat jo ottaneet käyttöön tai ilmoittaneet ottavansa käyttöön keskimääräistä työaikaa viikossa koskevan yksilöllisen poikkeamismahdollisuuden työhön liittyvien kysymysten ratkaisemiseksi työntekijöiden erityisissä kategorioissa, kuten terveydenhoitoalalla Ranskassa, Saksassa, Alankomaissa ja Espanjassa tai hotelli- ja ravintola-alalla Luxemburgissa,
whereas other countries have introduced or announced the introduction of opt-outs to deal with questions relating to specific categories of worker, such as the health professions in France, Germany, the Netherlands and Spain, or the hotel and catering industry in Luxembourg,
katsoo, että näinä seitsemänä vuotena on kerääntynyt riittävästi todisteita sen päättelemiseksi, että vaikka keskimääräistä työaikaa viikossa koskevan yksilöllisen poikkeamismahdollisuuden käyttö on ollut yksi keino työajan saattamiseen joustavammaksi sekä työntekijöiden nettopalkan lisäämiseen, siinä on otettava huomioon terveyttä ja turvallisuutta työssä koskevat tavoitteet ja miljoonien eurooppalaisten perhe- ja työelämän yhteensovittaminen,
whereas sufficient evidence has been built up over the seven-year period to prompt the conclusion that while the use of the opt-out mechanism has been one way to achieve flexibility in the working week, as well as extra take-home pay for workers, this must respect the objective of improving health and safety at the workplace and reconciling family and professional life for millions of European workers,
katsoo, että jos keskimääräistä työaikaa viikossa koskevan yksilöllisen poikkeamismahdollisuuden käyttö laajennettaisiin nykyisiin jäsenvaltioihin ja ehdokasmaihin, direktiivin 93/104/EY tavoitteet voisivat heikentyä,
whereas if the use of opt-outs is extended in the current Member States and the applicant countries, the aims of Directive 93/104/EC could become weakened,
katsoo, että työpaikallaan päivystävien terveydenhoitoalan työntekijöiden työaikaa koskevien uusien tulkintojen vaikutuksia on käsiteltävä luotettavissa vaikutustutkimuksissa ja ratkaisuja on etsittävä muilla keinoin kuin käyttämällä keskimääräistä työaikaa viikossa koskevaa yksilöllistä poikkeamismahdollisuutta, elleivät tällaiset poikkeamismahdollisuudet ole todella vapaaehtoisia,
whereas serious impact studies are needed on the effects of new interpretations of working time for health workers who are on call at their workplace, and solutions other than the use of individual opt-outs must be found unless such opt-outs are truly voluntary,
katsoo, että direktiivin 93/104/EY salliman joustavuuden kautta työajan rajoittaminen voi vaikuttaa erittäin myönteisesti työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen ja mahdollistaa tuottavuuden parantamisen ja työn järjestämisen rationalisoinnin ja nykyaikaistamisen,
whereas restricting working hours, with the flexibility provided by Directive 93/104/EC, can provide an important health and safety benefit for workers and an opportunity to improve productivity and to rationalise and modernise the organisation of work,
katsoo, että erityisesti naisten ja vanhempien työntekijöiden osallistumista työmarkkinoille koskevia Lissabonin tavoitteita ei saavuteta pitkien työpäivien käytännöllä vaan laajentamalla mahdollisuuksia siten, että työntekijöillä on todellinen mahdollisuus mukauttaa työaika tarpeisiinsa,
whereas the Lisbon objectives, in particular greater labour market participation of women and older workers, are not served by long working hours, but instead by extending the possibilities for workers to be genuinely free to choose to adapt working time to their needs,
katsoo, että työajan kestossa ja järjestämisessä on otettava huomioon eurooppalaisen yhteiskunnan sosiologiset muutokset ja tarve naisten ja miesten suurempaan tasa-arvoon sekä naisten työmarkkinoille osallistumisen lisääntyminen; katsoo, että naiset vastaavat etupäässä lastenhoidosta ja ovat epäedullisessa asemassa oman urakehityksensä suhteen; katsoo sen vuoksi, että on poistettava esteet, jotka vaikeuttavat työ- ja perhe-elämän velvollisuuksien yhteensovittamista, ja edistettävä tarpeellista myönteistä joustavuutta,
whereas the duration and organisation of working time must allow for the sociological changes in European society and the need for greater equality of opportunity for men and women as well as for the increased presence of women on the labour market; and considering that women, as primarily responsible for childcare, are disadvantaged in their own career progression; it is therefore necessary to remove the obstacles making it difficult to reconcile family and working life and promote the advantageous flexibility needed,
pahoittelee, että komissio esitti direktiivin 93/104/EY 17 artiklan 4 kohdassa ja 18 artiklan 1 kohdan b alakohdan i alakohdassa vaaditun arviointikertomuksen seitsemän vuoden määräajan kuluttua umpeen ja että siihen ei sisälly selviä vaihtoehtoja havaittujen ongelmien ratkaisemiseksi; kehottaa neuvostoa pyytämään, että komissio harkitsisi muutetun direktiivin laatimista mahdollisimman nopeasti; pitää ilahduttavana komission tiedonannon johtopäätöstä siitä, että hyväksyn lähestymistavan pitäisi antaa työntekijöille korkeatasoinen terveyden ja turvallisuuden suojelu ja helpottaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamista sekä antaa yrityksille ja jäsenvaltioille joustavuutta tavassa, jolla ne ohjaavat työaikaa, ja välttää kohtuuttomien esteiden asettamista yrityksille, etenkin pienille ja keskisuurille yrityksille;
Deplores the fact that the Commission has submitted the required assessment report after the seven-year deadline for review laid down in Article 17(4) and Article 18(1)(b)(i) of Directive 93/104/EC and that the report does not set out clear options for resolving the problems identified; calls on the Council to ask the Commission to consider an amended directive as soon as possible; welcomes the conclusion in the recent Commission communication that the approved approach should give workers a high level of health and safety protection, make it easier to reconcile work and family life, give firms and Member States flexibility in the way they manage working time and avoid imposing unreasonable constraints on firms, especially SMEs;
lisää, että olisi myös harkittava vaihtoehtoja lainsäädännölle lainsäädännön parantamista koskevassa komission toimintaohjelmassa asetettujen tavoitteiden vuoksi;
Adds that alternatives to legislation should also be considered, given the declared objectives of the Commission's Better Regulation Action Plan;
vaatii, että kyseisissä jäsenvaltioissa saatetaan päätökseen täydellinen yrityksiin kohdistuvien vaikutusten arviointi ennen kuin päätetään direktiivin nykyisiin yksilöllistä poikkeamismahdollisuutta koskeviin järjestelyihin tehtävistä mahdollisista muutoksista;
Insists that a full business impact assessment in the Member States affected should be completed before any changes to the current opt-out arrangements in the Directive are finalised;
; pahoittelee kuitenkin virallisten vertailevien tutkimusten puuttuessa kyvyttömyyttään tarkastella vaikutuksia talouteen ja yhteiskuntaan kullakin työelämän sektorilla; toteaa, että komission tiedonannossa vain mainitaan tarkentamattomia viitteitä mahdollisista vaikutuksista muutamissa jäsenvaltioissa;
; however, regrets that it cannot examine, for each working sector, the effects on the economy and society, without any official comparative studies; notes that the Commission's communication only mentions some rough indications of possible consequences in a few Member States;
kehottaa komissiota edistämään vastikään alkanutta työmarkkinaosapuolten virallista keskusteluprosessia ja kehottaa komissiota, kun se reagoi keskusteluprosessin ensimmäiseen vaiheeseen, ottamaan ehdottomasti huomioon perustamissopimuksen 139 artiklassa säädetyn lainsäädäntäprosessin keinona edistää sopimuksen aikaansaamista ja mahdollisena ratkaisuna kysymyksiin, jotka ovat nousseet esiin työajan määrittämistä ja laskemista päivystysvuorossa sekä jaksoa, jonka kuluessa korvaava lepoaika on annettava, koskevista tuomioistuimen tuomioista;
Calls on the Commission to advance the formal process of social partner discussion which has now begun and calls on the Commission to consider positively, when responding to the first stage of the consultation process, the legislative process provided for in Article 139 of the Treaty as a means of facilitating agreement and a possible resolution of the issues raised by the Court's judgments regarding the definition and calculation of "on-call stand-by" hours at the workplace and the period within which the compensatory rest period must be granted;
myöntää, että komissio on eri tilanteissa ilmaissut huolestuneisuutensa jäsenvaltioiden reaktioista yhteisöjen tuomioistuimen tuomioihin, mutta pahoittelee, että komissio ei pystynyt laatimaan kolme vuotta Simap-päätöksen jälkeen perinpohjaista tutkimusta näiden tuomioiden seurauksista jäsenvaltioille tai löytämään siirtymäajan keinoja;
Acknowledges the fact that the Commission on different occasions has expressed its concern about the reactions of the Member States to the judgments of the ECJ but deplores the fact that the Commission did not manage to carry out, in the three years after the SIMAP ruling, an in-depth study on the consequences of these judgments for the Member States or to find transitional remedies,
kehottaa komissiota laatimaan selvityksen siitä, mitä vaikutuksia enimmäistyöaikaa koskevilla poikkeuksilla (direktiivin 93/104/EY 6 artikla) on työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen;
Calls upon the Commission to draw up a study as to what effects derogations on maximum working time (Article 6 of Directive 93/104/EC) have on the health and safety of workers;
pahoittelee komission halutonta asennetta Simap-päätöksen jälkeen, mikä on johtanut epäselvyyteen päätöksen seurauksista monissa jäsenvaltioissa ja esimerkiksi Alankomaissa siihen, että hallitus suunnittelee kaikkien sellaisten työaikasääntöjen poistamista, jotka ovat EU:n lainsäädännön ja kansainvälisten yleissopimusten vaatimia vähimmäisnormeja tiukempia;
Regrets the reluctant attitude of the Commission following the SIMAP ruling, which has led to a lack of clarity regarding the consequences of the ruling in a number of Member States and even, for example in the Netherlands, to government plans to abolish all working time rules above the minimum standards required by European law and international conventions;
muistuttaa edellä mainitussa päätöslauselmassa esittämistään pyynnöistä, jotka edellyttävät direktiivin perinpohjaista tarkistamista, jotta sen säännökset olisivat selkeämpiä ja johdonmukaisempia;
Draws attention to the requests it made in its abovementioned resolution, which calls for a thorough review to make the provisions of the directive clearer and more consistent;
pyytää laatimaan tämän alan mahdolliset aloitteet ennakkoehdon pohjalta, jonka mukaan työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden on oltava etusijalla, mutta niitä on tarkasteltava yhdessä perhe- ja työelämän yhteensovittamisen ja taloudellisten seikkojen kanssa;
Requests that any initiative in this field be based on the premise that the health and safety of workers must take precedence but should be looked at alongside the reconciliation of family and professional life and any considerations of an economic nature;
toivoo, että komissio ei esitä aloitteita unionin työaikadirektiivin "kansallistamiseksi uudelleen";
Looks to the Commission to refrain from taking any initiatives serving to "renationalise" the European Working Time Directive;
edellyttää, että koko EU:ssa toteutetaan jäsenvaltioiden välinen vertailututkimus suurten työtuntimäärien vaikutuksista perheeseen ja terveyteen ja kumpaankin sukupuoleen;
Calls for an EU-wide Member State comparison study into the repercussions of working long hours on the family and health and the effect on both sexes;
korostaa, että direktiivissä säännellään viikoittaista työaikaa siten, että otetaan asianmukaisesti huomioon eurooppalaisten yritysten tarpeet ja niiden tarvitsema joustavuus ja että tarkistetussa direktiivissä on myös otettava huomioon nämä tarpeet;
Stresses that the way in which the working week is regulated in a revised directive must take due account of the requirements of European firms and their need for flexibility and that a revised directive must also take due account of this need;
korostaa, että näin arkaluonteisilla aloilla sääntelevien normien ja ohjeiden olemassaolo on välttämätöntä niin pitkään kuin asiasta ei ole annettu mitään työmarkkinaosapuolia koskevia yleisiä sitovia sääntöjä;
Stresses that the existence of standards and regulatory protection in such sensitive areas is vital for as long as the two sides of industry have no universally binding rules to govern them;
vaatii tarkistamaan direktiivin 93/104/EY 18 artiklan 1 kohdan b alakohdan i alakohdassa tarkoitettua yksilöllistä opt-out-mahdollisuutta sen poistamiseksi käytöstä asteittain mahdollisimman pian; pyytää komissiota tällä välin määrittämään käytännön tapoja opt-out-mahdollisuuden mahdollisen tai todellisen väärinkäytön estämiseksi, mukaan lukien parhaat mahdolliset tavat vahvistaa opt-out-mahdollisuuden vapaaehtoisuuteen perustuvaa luonnetta;
Calls for the revision, with a view to the phasing-out, as soon as possible, of the individual opt-out provided for in Article 18(1)(b)(i); in the meantime, calls on the Commission to identify practical ways of tacking potential or actual abuses of the opt-out provision including seeking views on how best to strengthen the voluntary nature of the opt-out;
pyytää, että jäsenvaltiot odottaisivat direktiivin muutettua versiota, eivät lisäisi 18 artiklan 1 kohdan b alakohdan i alakohdan poikkeusvaihtoehdon käyttöä eivätkä käyttäisi sitä väärin ratkaisemaan ilmeisiä ongelmia, joita yhteisöjen tuomioistuimen tulkinta työajasta päivystysvuorossa muun muassa terveydenhoitoalalla aiheuttaa; ehdottaa jäsenvaltioille tietojen vaihtoa jo olemassa olevista malleista ja suunnitelmista, jotka koskevat päivystysvuoropalveluja olematta ristiriidassa direktiivin säännösten kanssa; vaatii niitä etsimään vakavissaan yhdessä asianomaisten alojen työmarkkinaosapuolten kanssa direktiivin soveltamisalalla vaihtoehtoisia ratkaisuja, joissa otetaan huomioon muut joustavuusvaihtoehdot, joissa ei täysin poisteta työtuntien rajoittamista ja annetaan edelleen riittävä suoja; pyytää sillä välin jäsenvaltioita ja työnantajia pyrkimään varmistamaan, että 18 artiklan 1 kohdan b alakohdan i alakohdan mukaisesti työskentelevät työntekijät eivät tee liian pitkää työpäivää eivätkä varsinkaan pitkien jaksojen ajan;
Calls on the Member States to await a revised version of the directive and not to make excessive use of the derogation provided for in Article 18(1)(b)(i) and not to misuse it to cater for the apparent problems caused by the Court of Justice's interpretation of working time for on-call stand-by hours at the workplace in the health-care and other sectors; suggests that the Member States exchange information about already existing models and schedules that deal with stand-by service without conflicting with the normal rules of the directive; urges the Member States, together with the social partners in the relevant sectors, seriously to look for alternative solutions within the scope of the directive, which provides for other flexibility options that do not completely do away with any limitation on working hours and continue to provide for adequate protection; calls, in the meantime, on the Member States and employers to endeavour to ensure that workers subject to the derogation in Article 18(1)(b)(i) are not working excessively long hours and particularly not over prolonged periods;
kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita edistämään tietojen vaihtoa nykyisten mallien hyvistä käytänteistä, millä tähdennettäisiin niiden työjärjestelyä koskevien ongelmien ratkaisemista, joita tuomioistuimen tulkinta työajasta päivystysvuorossa terveydenhoitoalalla aiheuttaa, lisäämällä työhönottoa, ottamalla käyttöön uusia työtapoja ja uusia työnteon malleja eri henkilöstöryhmille, mukaan luettuna mahdollisesti uudet tavat tarjota terveyspalveluja, muuttamalla lääkärin työvuorojen määrää, perustamalla monialaisia ryhmiä, tehostamalla tietotekniikan käyttöä ja mahdollisesti laajentamalla muun kuin lääkintähenkilökunnan tehtäviä;
Calls on the Commission and the Member States to promote an exchange of information about good practice within already existing models, which would highlight the scope for dealing with work-organisation problems resulting from the interpretation of the Court of Justice of working time for on-call stand-by hours at the workplace in the health sector by means of increasing recruitment, introducing new work practices and new patterns of working for different staff groups including, possibly, new ways of delivering health services, changing the number of medical rotas, developing multi-disciplinary teams, making more effective use of information technology and the possible extension of roles for non-medical staff;
pyytää komissiota keskustelujen seuraavassa vaiheessa esittämään kiireellisesti konkreettisia ehdotuksia – direktiivin 93/104/EY puitteissa – pitkän aikavälin kestävän ratkaisun löytämiseksi Simap- ja Jäger-päätösten esiin tuomiin ongelmiin;
Calls on the Commission in the next stage of consultation to bring forward as a priority concrete proposals, within the framework of Directive 93/104/EC, for a long-term and sustainable response to the problems raised by the Simap and Jaeger judgments;
pyytää komissiota laatimaan täydentävän tiedonannon, jossa se ilmoittaa konkreettisen ja perustellun kantansa kaikista direktiivin säännöksistä, joita on tarkistettava, ja tutkimaan direktiivin tarkistuksen yhteydessä ratkaisuja, joilla vahvistetaan uudelleen selkeät velvoitteet sille, että työnantajat mittaavat työntekijöiden työajan asianmukaisesti, sekä esittämään kantansa Euroopan parlamentin kuultavaksi mahdollisimman pian;
Calls on the Commission to produce an additional communication containing a specific and reasoned statement of its attitude regarding all the provisions of the directive that may need to be revised, to examine solutions to re-establish in the framework of a revision of the directive clear obligations on employers properly to measure working time, and to submit its views to Parliament for consultation as soon as possible;
tähdentää, että naiset altistuvat suuremmassa määrin terveyteen ja hyvinvointiin kohdistuville haittavaikutuksille, jos heihin kohdistuu kaksinkertainen rasitus sekä työelämän että kotiaskareiden muodossa;
Stresses that women are more likely to suffer negative effects on their health and well-being if they have to take on the double burden of working life and family responsibilities;
kiinnittää huomiota huolestuttavaan kehitykseen, jossa naiset tekevät elantonsa ansaitakseen entistä yleisemmin kahta osa-aikatyötä siten, että viikoittainen työaika usein ylittää sallitun rajan;
Draws attention to the worrying trend of women working two part-time jobs, often with a combined working week that exceeds the legal limit, in order to earn enough money to live;
korostaa, että yliopistokoulutusta edellyttävissä ammattikunnissa ja johtotason työpaikoilla ilmenevä pitkien työpäivien käytänne estää naisia ylenemästä ja pitää siten työpaikoilla yllä sukupuolierottelua;
Emphasises that the culture of long hours in higher professions and managerial jobs is an obstacle to the upward mobility of women and sustains gender segregation in the workplace;
kehottaa puhemiestä välittämään tämän päätöslauselman neuvostolle ja komissiolle sekä jäsenvaltioiden ja ehdokasmaiden parlamenteille.
Instructs its President to forward this resolution to the Council and Commission and the parliaments of the Member States and applicant countries.