natgillin/translations-raw huggingface dataset:
katsoo, että Lissabonin Eurooppa-neuvosto hyväksyi strategiset tavoitteet, joilla pyritään tekemään unionista kestävään talouskasvuun, sosiaaliseen yhteenkuuluvuuteen ja köyhyyden vähentämiseen kykenevä maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin tietopohjainen talous; ottaa huomioon, että 15. ja 16. kesäkuuta 2001 kokoontunut Göteborgin Eurooppa-neuvosto lisäsi Lissabonin strategiaan kestävän kehityksen strategian ja tunnusti Lissabonin strategian kolme toisiaan täydentävää pilaria: taloudellisen, sosiaalisen ja ympäristöön liittyvän,
whereas the Lisbon European Council approved strategic objectives aimed at making the Union the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the world capable of economic growth, social cohesion and poverty reduction; whereas the Gothenburg European Council of 15 and 16 June 2001 merged the Lisbon Strategy with a sustainable development strategy and acknowledged the three complementary pillars of the Lisbon Strategy: the economic, the social and the environmental pillars,
ottaa huomioon, että Lissabonissa annettiin selvä sitoumus saavuttaa täystyöllisyys vuoteen 2010 mennessä yhdessä korkealaatuisten työpaikkojen, suuremman sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja sosiaalisen osallisuuden kanssa,
whereas Lisbon made a clear commitment to full employment to be reached by 2010 with high-quality jobs, and greater social cohesion and social inclusion,
katsoo, että Lissabonin strategian puitteissa sosiaalinen osallisuus koskee erityisesti naisia ja heidän tarvettaan osallistua täysimääräisesti kaikille elämänalueille; katsoo, että osallistava yhteiskunta perustuu tasavertaisuuteen, solidaarisuuteen, vapauteen, kestävään kehitykseen ja oikeudenmukaisuuteen sekä oikeuksien, resurssien, hyödykkeiden, palveluiden, tiedon saatavuuteen ja mahdollisuuksien saantiin,
whereas social inclusion within the Lisbon Strategy especially concerns women and their need to participate fully in all aspects of life; whereas the inclusive society is built on equality, solidarity, liberty, sustainable development and justice with access to rights, resources, goods, services, information and opportunities,
katsoo, että Lissabonin strategian väliarviossa keskitytään kasvun ja työllisyyden tavoitteisiin ja edellytetään uudenlaista hallintoa,
whereas the mid-term review of the Lisbon Strategy recentres the objectives on growth and employment, and provides for a new form of governance,
katsoo, että Pekingin toimintaohjelman ja Lissabonin strategian välinen yhteys on ilmeinen ja että tarve hyödyntää Euroopan työvoiman tuotantokykyä on ratkaiseva tekijä Pekingin ja Lissabonin strategian yleisten tavoitteiden saavuttamisessa,
whereas, the link between the Beijing Platform for Action and the Lisbon Strategy being obvious, the need to utilise the productive potential of the European labour force is a key to achieving the overall Beijing and Lisbon strategy goals,
ottaa huomioon, että Lissabonin strategiassa on perustettu yhteiset indikaattorit ja tavoitteet, joita on arvioitava säännöllisesti, jotta pystyttäisiin ottamaan paremmin huomioon saavutettu edistys ja kohdattavat haasteet,
whereas the Lisbon Strategy has put in place common indicators and objectives requiring regular evaluation with a view to greater awareness of the progress made and the challenges to be met,
ottaa huomioon, että Lissabonin Eurooppa-neuvosto vahvisti vuodelle 2010 60 prosentin työllisyysasteen tavoitteen naisille; ottaa huomioon, että Tukholman Eurooppa-neuvosto lisäsi tähän välitavoitteen 57 prosentin työllisyysasteesta naisille vuoden 2005 loppuun mennessä ja 55 prosentin työllisyystavoitteen ikäihmisille niin naisille kuin miehillekin,
whereas the Lisbon European Council set the objective, to be achieved by 2010, of an employment rate of 60% for women; whereas the Stockholm European Council added an intermediate objective, for the end of 2005, of a 57% employment rate for women, and added an objective of a 55% employment rate for all older workers, both male and female,
ottaa huomioon, että naisten työllisyysaste on kohonnut hieman ja se nousi vuonna 2003 55,1 prosenttiin laajentuneessa Euroopan unionissa; ottaa huomioon, että nousu on sittemmin hidastunut; katsoo, että ikääntyneiden naisten työllisyysaste on edelleen erityisen alhainen johtuen siitä, että monet heistä ovat lopettaneet ammatinharjoittamisen huolehtiakseen perheestään, mikä vaikuttaa kielteisesti heidän eläke- ja sosiaaliturvaoikeuksiinsa ja tekee heistä alttiimpia köyhyyden uhalle,
whereas there has been a slight increase in the employment rate for women, which reached 55,1% in 2003 in the enlarged European Union; whereas the rate of increase has since slowed down; whereas the employment rate for older women remains especially low, owing in particular to the fact that a large number of such women have left their careers to take on family responsibilities, which has a detrimental effect with regard to their pension and insurance entitlements and makes them more vulnerable to the risk of poverty,
ottaa huomioon, että naisten uudet työpaikat ovat yleensä epätyypillisiä ja huonosti palkattuja,
whereas the new jobs created for women are generally precarious and badly paid,
ottaa huomioon, että komissio arvioi, että laajentuneessa, 25 jäsenvaltion EU:ssa olisi luotava noin 22 miljoonaa työpaikkaa Lissabonin yleisten työllisyystavoitteiden saavuttamiseksi,
whereas the Commission estimates that for the enlarged EU-25 some 22 million jobs would need to be created in order to achieve the overall Lisbon employment targets,
ottaa huomioon, että köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen riski, joka on erityisen korkea naisten kohdalla, liittyy läheisesti pitkäaikaiseen työttömyyteen ja palkattomiin töihin, joiden tekemisestä huolehtivat mitä suurimmassa määrin naiset,
whereas the risk of poverty and social exclusion, which is particularly high for women, is closely linked to long-term unemployment and unpaid work, which is overwhelmingly performed by women,
korostaa, että naisten eläkeoikeudet ovat huomattavasti vähäisemmät kuin miesten eläkeoikeudet johtuen naisten rajoitetusta osallistumisesta työmarkkinoille ja että tietyt maat mukauttavat järjestelmiään myöntäen eläkeoikeuksia ajanjaksoista, jotka on omistettu lastenhoidolle tai ikääntyneiden tai vammaisten huollettavien hoidolle,
whereas women's pension rights are very much lower than those of men owing to their limited participation in the labour market; whereas some Member States adjust their schemes by granting pension rights for periods of childcare and care of elderly or disabled dependants,
katsoo, että huolimatta siitä, että maahanmuuttajien todellinen ja vastuullinen integrointi työmarkkinoille ja yhteiskuntaan on yksi Lissabonin tavoitteiden saavuttamisen edellyttämistä avaintekijöistä, tasa-arvonäkökohtia ei ole otettu juuri lainkaan huomioon integrointipolitiikassa, mikä merkitsee, ettei maahanmuuttajien potentiaalia hyödynnetä täysimääräisesti työmarkkinoilla,
whereas, although the effective and responsible integration of immigrants in the labour market and society is a key factor for achieving the Lisbon objectives, the gender perspective is generally absent from integration policies, and this is making it impossible to fully utilise the potential of immigrant women on the employment market,
katsoo, että maailman talouden hidastuminen ja Euroopan unionin kohtaama väestöhaaste kannustavat käyttämään paremmin hyväksi naisten työvoiman tarjoamia mahdollisuuksia,
whereas the slowdown in the world economy and the demographic challenge facing the European Union are reasons to make the most of the potential female work force,
katsoo, että naisten ja miesten välillä on edelleen lukuisia eroja, erityisesti palkoissa, työmarkkinoille pääsyssä ja kyseisillä markkinoilla etenemisessä, yliopistotutkinnon jälkeisessä täydennyskoulutuksessa, elinikäisessä koulutuksessa sekä eläkeoikeuksissa,
whereas many disparities between women and men continue to exist, particularly as regards difference in remuneration, access to and advancement on the labour market, post-university education and lifelong training, and pension rights,
katsoo, että laajentuneessa Euroopan unionissa vallitsee keskimäärin 15 prosentin palkkaero, mutta maasta riippuen ero voi olla jopa 33 prosenttia; katsoo, että viimeisten 30 vuoden aikana ei ole käytännöllisesti katsoen lainkaan edistytty sama palkka samanarvoisesta työstä -periaatteen täytäntöönpanossa; katsoo, että tämän eron vähentämisellä saadaan työpaikoista houkuttelevampia naisille, mikä puolestaan parantaa heidän työllisyysastettaan ja inhimilliseen pääomaan tehtyjen investointien täysimääräistä hyödyntämistä,
whereas in the enlarged European Union the average pay gap is 15%, but this rises to as much as 33% in some countries; whereas within the last 30 years there has in practice been no progress made in the implementation of the principle of equal pay for equal work; whereas reducing this gap is a way of making employment more attractive to women, which will help raise their employment rate, and of making full use of investment in human capital,
panee merkille, että yrittäjyyden ja itsenäisen ammatinharjoittamisen edistäminen ovat Euroopan työllisyysstrategiassa keskeinen asia ja tilastotiedot osoittavat, että naispuolisten itsenäisten ammatinharjoittajien osuus on 28 prosenttia kokonaismäärästä, ja sellaisten naisyrittäjien, joiden palveluksessa työskentelee muita henkilöitä, osuus on vain 2,5 prosenttia (miesten vastaavan osuuden ollessa 8 prosenttia),
noting that the promotion of entrepreneurship and self-employment is central to the European Employment Strategy and that the statistics show that women make up 28% of the total self-employed, while women entrepreneurs with employees account for only 2.5% (compared with 8% for men) of that total,
ottaa huomioon, että naisten koulutustaso ylittää miesten koulutustason (58 prosenttia naisista suorittaa korkeakoulututkinnon ja 41 prosenttia tohtorintutkinnon suorittajista on naisia); ottaa huomioon, että entistä useammat naiset opiskelevat; katsoo, että entistä useammat naiset ovat suorittaneet loppututkinnon ja hankkineet koulutuksen ja pätevyyden, mutta heillä on edelleen vaikeuksia saada töitä ja heitä myös yhä syrjitään urakehityksessä ja palkoissa,
whereas women's level of education tends to be higher than that of men (58 % of university graduates and 41% of PhD graduates are women); whereas more and more women are continuing with their studies, so that they increasingly have degrees and are trained and qualified, despite continuing to experience difficulties in gaining access to employment and to face discrimination in terms of professional advancement and pay,
katsoo, että elinikäinen oppiminen ja koulutus edistävät naisten ja miesten kehitystä ja heidän sopeutumistaan työmarkkinoille sekä kykyään kohdata tietoyhteiskunnan asettamat haasteet,
whereas lifelong education and training contribute to women's and men's fulfilment, and give them adaptability on the employment market, enabling them better to meet the challenges of the knowledge-based economy,
arvioi, että uusien teknologioiden, tietotekniikan ja viestinnän alalla naisten osuus opintoihin osallistumisessa on erittäin alhainen (alle 20 prosenttia) useimpien Euroopan maiden koulutusjärjestelmissä ja ammatillisissa järjestelmissä, mistä johtuen vielä alhaisempi on niiden naisten osuus, jotka käynnistävät oman yrityksen, samoin naisten, jotka toimivat vastuullisissa tehtävissä tällä alalla, mikä vähentää naisten kilpailukykyä työmarkkinoilla,
whereas in the education and training systems in most European countries, women make up an extremely low percentage of those studying the new information and communication technologies (less than 20%), and this leads to an even lower percentage of women starting their own businesses and occupying positions of responsibility in that sector, which reduces their competitiveness on the labour market,
katsoo, että Lissabonin Eurooppa-neuvosto tunnusti tarpeen edistää yhdenvertaisia mahdollisuuksia kaikilla aloilla erityisesti siten, että työ- ja perhe-elämä kyetään sovittamaan yhteen; ottaa huomioon, että Barcelonan Eurooppa-neuvosto laati vuodelle 2010 määrälliset tavoitteet hoitopaikkojen järjestämisestä kaupungeissa ja maaseudulla 90 prosentille lapsista kolmesta ikävuodesta oppivelvollisuusikään ja vähintään 33 prosentille alle kolmen vuoden ikäisistä lapsista,
whereas the Lisbon European Council recognised the importance of improving equal opportunities in all areas, particularly by enabling family and professional life to be successfully combined; whereas the Barcelona European Council established quantified objectives for 2010 as regards the establishment of day-care facilities for at least 90% of children between three years of age and the start of compulsory schooling, and for at least 33% of children under three, in both urban and rural settings,
katsoo, että koska jäsenvaltioissa ei ole riittäviä tietoja ja tilastoja lasten ja huollettavien henkilöiden hoitopaikkojen perustamisesta, kyseisten toimenpiteiden toteuttamista on vaikea arvioida,
whereas the absence of adequate data and statistics in the Member States on the establishment of facilities for childcare and care of dependent persons makes it difficult to evaluate implementation of the measures in question,
ottaa huomioon, että jäsenvaltioiden välillä on merkittäviä eroja, sekä perusperiaatteiden että niiden soveltamisen suhteen, työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyvien keskeisten kysymysten kuten vanhempainloman (siirrettävissä oleva oikeus tai ei, kesto), äitiyslomien, palkattomina tai palkallisina otettavien lomien osalta, mikä synnyttää sekaannuksia kirjattaessa ja tutkittaessa niihin liittyviä oikeuksia Euroopan tasolla, ja myös hyvien käytäntöjen vaihtamisen yhteydessä,
whereas there are significant differences between Member States as regards the major issues relating to the reconciliation of work and family life, and in terms of the basic principles and their implementation, for example with regard to parental leave (transferability, duration), maternity leave, paid or unpaid leave, which creates confusion when compiling and studying the relevant rights at European level, and exchanging best practices,
katsoo, että työajan järjestämisellä voidaan osaltaan parantaa naisten työpaikkojen laatua ja helpottaa työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista; pahoittelee, että lähinnä naiset käyttävät hyväksi uusia ja joustavia työmuotoja, kuten etätyötä ja osa-aikatyötä,
whereas reorganisation of working time may help to improve the quality of employment for women and facilitate the reconciliation of professional and family life; regretting that new and flexible forms of employment, such as teleworking and part-time work, are essentially used by women,
korostaa, että osa-aikatyön osuus on keskimäärin 30,4 prosenttia naisten kohdalla, kun taas miesten kohdalla vastaava osuus on vain 6,6 prosenttia, ja ero on hieman kasvanut vuodesta 1998,
whereas the average rate of part-time employment among women is 30.4% compared with only 6.6% among men, and the gap has widened slightly since 1998,
katsoo, että naisten hyväksi toteutetut toimenpiteet vaikuttavat myös miehiin; katsoo, että miehet voivat vaikuttaa myönteisesti perheen stereotypioiden poistamiseen,
whereas measures taken on behalf of women have an impact on men; whereas men can make positive contributions to combating family stereotypes,
katsoo, että Lissabonin tavoitteiden saavuttamiseksi tehty yhteistyö on ollut pääasiallisesti hallitusten välistä yhteistyötä; katsoo, että tasa-arvonäkökohtien todelliseksi huomioon ottamiseksi tarvitaan koko kansalaisyhteiskunnan, oppilaitosten ja tutkimuslaitosten, työmarkkinaosapuolten, yritysten ja viranomaisten osallistumista niiden ponnisteluihin,
whereas up to now collaboration on achieving the Lisbon objectives has essentially been between national governments; whereas, in order for the gender dimension genuinely to be taken into account, the whole of civil society, educational and scientific institutions, the social partners, businesses and administrations must pool their efforts,
katsoo, että monet työpaikat Euroopan unionissa, erityisesti hoitoalalla (lasten ja vanhusten sekä sairaiden ja vammaisten hoito), sosiaali- ja terveysalalla, hotelli- ja ravintola-alalla sekä maatalouden alalla, eivät herätä jäsenvaltioista peräisin olevien työpaikanhakijoiden kiinnostusta ja niillä työskentelee usein kolmansista maista peräisin olevia työntekijöitä johtuen joko palkkatasosta, epävarmasta asemasta tai sosiaalisen arvostuksen puutteesta,
whereas many jobs in the European Union, in particular in sectors such as family assistance (assistance to children and to elderly, sick or disabled people), medico-social work, the hotel trade, catering and agriculture, do not attract job-seekers from the Member States and are filled by workers from third countries, owing to wage levels, the precarious status of the jobs concerned or their demeaning social image,
katsoo, että asiasta vastaavalla naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalla on merkittävä asema naisten ja miesten tasa-arvon edistämisessä ja sukupuolinäkökohtien huomioon ottamisessa Lissabonin tavoitteita toteutettaessa,
having regard to the importance of the role of its Committee on Women's Rights and Gender Equality in promoting equality between women and men and taking account of the gender dimension in implementing the Lisbon objectives,
vahvistaa tarpeen toteuttaa kiireellisiä toimenpiteitä naisten työllisyyden, parempien työpaikkojen ja sosiaalisen osallisuuden edistämiseksi, jotta Lissabonin tavoitteet kyettäisiin saavuttamaan, pitäen mielessä, että naisten lisääntyvä osallistuminen työelämään edustaa suurta taloudellista voimavaraa;
Affirms the need to take urgent measures to promote employment, quality of employment and social inclusion of women, with a view to achieving the Lisbon objectives bearing in mind the great economic potential in the involvement of more women in employment;
ilmoittaa olevansa huolestunut siitä, että naisten ja miesten välillä on edelleen lukuisia eroja, erityisesti palkoissa ja työnsaannissa, erottelua työmarkkinoilla sekä eroja yliopistotutkinnon jälkeiseen täydennyskoulutukseen ja elinikäiseen koulutukseen pääsyssä sekä mahdollisuuksissa hyödyntää uusia tekniikoita ja tietoyhteiskuntaa;
Voices its concern at the continuing disparities between women and men, particularly as regards the pay gap, access to employment, segregation on the employment market, and access to post-university education, lifelong training, new technologies and the information society;
kehottaa jäsenvaltioita edistämään koulujen ammatinvalinnanohjauksessa nuorten tyttöjen ammatinvalinnan monipuolistumista, jotta heille taataan paremmat mahdollisuudet työmarkkinoilla;
Calls on the Member States to promote school guidance aimed at diversifying young girls" career choices in order to guarantee them better opportunities on the labour market;
kehottaa jäsenvaltioita edelleen edistämään naisten korkeatasoista työllisyyttä kaikissa ikäryhmissä ja kaikilla aloilla sekä toteuttamaan tehokkaampia toimia kasvun edistämiseksi erityisesti EU:n köyhimmillä alueilla, mikä lujittaa osaltaan naisten koulutuksensa aikana hankkimien tietojen ja taitojen arvostusta, lisää heidän osallistumistaan talouteen ja varmistaa eläkejärjestelmien kestävyyden sekä antaa naisille myös mahdollisuuden tulla taloudellisesti riippumattomiksi ja taata itselleen eläkeoikeudet;
Calls on the Member States to maintain their efforts in promoting quality employment for women of all age groups and in all sectors, and take more effective measures to promote a growth in employment for women, particularly in the poorest regions of the EU, which will help to put to good use the knowledge and skills acquired by women during their training, boost their participation in the economic world and the viability of pension schemes, enable women to become financially independent and self-sufficient and ensure that they have their own satisfactory pension rights;
huomauttaa, että naisten osallistumisessa työmarkkinoille esiintyvä nouseva suuntaus ja heidän osallistumisessaan tapahtunut kasvu on epätyypillisen työn kuten osa-aikatyön, joustavan työajan, vuorotyön ja määräaikaisen työn lisääntymisen seurausta;
Points out that the upward trend in women's participation in the labour market is a result of the increase in non-standard types of work, such as part-time work, flexible hours, shift work and fixed-term work;
kehottaa jäsenvaltioita ottamaan tasa-arvonäkökohdat huomioon maahanmuuttajia koskevassa integrointipolitiikassaan, jotta voidaan hyödyntää täysimääräisesti maahanmuuttajanaisten mahdollisuuksia työmarkkinoilla ja vaikuttaa siten Lissabonin tavoitteiden toteutumiseen;
Calls on the Member States to take account of the gender dimension in immigrant integration policies in order to make full use of immigrant women's potential on the employment market and thus to help achieve the Lisbon objectives;
suosittelee tasa-arvonäkökohtien yleistämispolitiikan ja Lissabonin strategian parempaa yhteensovittamista, jotta sukupuolten tasa-arvo otettaisiin järjestelmällisesti huomioon toteutettaessa Lissabonissa asetettuja kunnianhimoisia tavoitteita, erityisesti talouspolitiikan laajoissa suuntaviivoissa ja työllisyyden suuntaviivoissa sekä ympäristö- ja sisämarkkinapolitiikassa;
Recommends better coordination between the policy of an integrated approach to equality between women and men, and the Lisbon Strategy, in the interests of taking systematic account of the gender perspective in realising the ambitious Lisbon objectives, particularly in the "broad economic policy guidelines", the "employment guidelines", environmental policy and internal market policy;
pahoittelee sitä, että Lissabonin tavoitteiden saavuttamiseksi tehty yhteistyö on ollut pääasiallisesti hallitusten välistä yhteistyötä ja korostaa, että kansallisten, alueellisten ja paikallisten viranomaisten, kuntien, yritysten, oppi- ja tutkimuslaitosten, työmarkkinaosapuolten ja koko kansalaisyhteiskunnan olisi osallistuttava tähän yhteistyöhön;
Views as regrettable the fact that, up to now, collaboration for the purpose of achieving the Lisbon objectives has essentially been between governments, and stresses that national, regional and local administrations, local authorities, businesses, educational and scientific institutions, the social partners and the whole of civil society must be involved;
korostaa, että Euroopan parlamentti ja erityisesti sen asiasta vastaava naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta olisi otettava täysimääräisesti mukaan arvioimaan tasa-arvonäkökohtia Lissabonin strategiassa;
Underlines the importance of fully involving the European Parliament, and particularly its Committee on Women's Rights and Gender Equality, in the evaluation of the Lisbon Strategy from the gender perspective;
seuraa tarkoin välitavoitteen, naisten 57 prosentin työllisyysasteen, saavuttamista vuoden 2005 loppuun mennessä ja pyytää komissiota tekemään arvion tulevien tilastojen perusteella käyttämällä menetelmää, jolla voidaan tarkastella, millä aloilla on eniten nostettu naisten työllisyysastetta sekä luotujen työpaikkojen laatua;
Remains mindful of the implementation of the interim target of a 57% employment rate for women by the end of 2005, and calls for an evaluation by the Commission on the basis of future statistics, with emphasis on an approach allowing assessment of the areas of activity which have contributed most to increasing the employment rate among women and the quality of the jobs thus created;
korostaa tiukasti sitä, että jäsenvaltioiden on liitettävä poliittisiin toimintasuunnitelmiinsa ja talouskehitysstrategioihinsa ehdottoman ensisijaisena kohtana naisten ja miesten palkkaerojen supistaminen; kehottaa lisäksi soveltamaan tähän liittyviä direktiivejä sekä edistämään sitä, että naiset sijoittuvat pätevyyttään vastaaviin vastuullisiin työtehtäviin;
Stresses that the Member States must make the issue of reducing the pay gap between women and men an absolute priority on their political agenda and in their economic development strategy; calls also for the application of the relevant European legislation and the promotion of women to senior positions commensurate with their qualifications;