natgillin/translations-raw huggingface dataset:
'sukupuolinen häirintä': tilanne, jossa ilmenee sanallista, sanatonta tai fyysistä, luonteeltaan sukupuolista käytöstä, jonka tekijä tietää tai tämän olisi pitänyt tietää tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukkaavan kyseisen henkilön ihmisarvoa tai jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri.
occurs, which the perpetrator knows, or is under a legal obligation to know, to have the purpose or effect of violating the dignity of a person or of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Käskyä tai ohjetta harjoittaa henkilöihin kohdistuvaa syrjintää sukupuolen perusteella on pidettävä 1 alakohdassa tarkoitettuna syrjintänä.
An instruction to discriminate against persons on grounds of sex shall be deemed to be discrimination within the meaning of the first subparagraph.”;
Tässä direktiivissä tarkoitettua häirintää ja sukupuolista häirintää on pidettävä sukupuoleen perustuvana syrjintänä ja se on näin ollen kiellettävä.
Harassment and sexual harassment within the meaning of this Directive shall be deemed to be discrimination on the grounds of sex and therefore prohibited.
Sitä, vastustaako henkilö tällaista käytöstä vai alistuuko hän siihen, ei voida pitää perustana kyseistä henkilöä koskevissa päätöksissä.
A person's rejection of, or submission to, such conduct shall not be used as a basis for a decision affecting that person.
Jäsenvaltiot voivat säätää työnsaannin ja työhön valmistavan koulutuksen osalta, että erilainen kohtelu, joka perustuu sukupuoleen liittyvään ominaisuuteen, ei ole syrjintää, jos tiettyjen työtehtävien luonteen tai niiden yhteyksien vuoksi, joissa tehtävät suoritetaan, kyseinen ominaisuus on todellinen ja ratkaiseva työhön liittyvä vaatimus, edellyttäen, että tavoite on oikeutettu ja että vaatimus on oikeasuhteinen.
Member States may provide, as regards access to employment including the training leading thereto, that a difference of treatment which is based on a characteristic related to sex shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that the objective is legitimate and the requirement is proportionate.
Kaikenlaista yleistä toisen sukupuolen sulkemista jonkin ammatillisen toiminnan tai toimintaan vaadittavan koulutuksen ulkopuolelle tai niihin pääsyn rajoittamista on pidettävä tässä direktiivissä tarkoitettuna syrjintänä.
Any general exclusion of, or restriction on, one sex having access to any kind of professional activity or to the training required to gain access to such an activity shall constitute discrimination within the meaning of this Directive.
1 ARTIKLAN 2 KOHDAN C ALAKOHTA
ARTICLE 1, POINT 2, POINT (c)
tai lapsen adoptointiin suoranaisesti liittyvän tai siitä aiheutuvan poissaolon jälkeen
At the end of her period of maternity leave or after an absence directly linked to or following an adoption, a woman shall be entitled
Tämä direktiivi ei rajoita UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta 3 päivänä kesäkuuta 1996 annetun neuvoston direktiivin 96/34/EY tai toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä (kymmenes direktiivin 89/391/ETY
This Directive shall also be without prejudice to the provisions of Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC and of Council Directive 92/85/EEC
16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) 19 päivänä lokakuuta 1992 annetun neuvoston direktiivin 92/85/ETY
of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC
Niiden jäsenvaltioiden, joissa on tällainen oikeus, on toteutettava tarvittavat toimenpiteet suojellakseen miestyöntekijöitä irtisanomiselta kyseisen oikeuden käyttämisen vuoksi ja varmistettava, että näillä on vapaan loputtua oikeus palata työhönsä tai vastaavaan toimeen työehdoilla, jotka eivät ole heille aikaisempia epäedullisemmat,
Those Member States which recognise such a right shall take the necessary measures to protect working men against dismissal due to exercising that right and ensure that, at the end of such leave, they shall be entitled to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions which are no less favourable to them,
Raskauteen tai äitiyteen liittyvää naisten epätasa-arvoista kohtelua on pidettävä tässä direktiivissä tarkoitettuna syrjintänä.
Any unequal treatment of a woman related to pregnancy or maternity shall constitute discrimination within the meaning of this Directive.
1 ARTIKLAN 2 KOHDAN D ALAKOHTA
ARTICLE 1, POINT 2, POINT (d)
4 kohta seuraavasti:
Paragraph 4 shall be
Jäsenvaltiot voivat pitää voimassa tai hyväksyä perustamissopimuksen 141 artiklan 1 kohdassa tarkoitettuja
Member States may maintain or adopt measures with in the meaning of Article 141 (4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women.
Jäsenvaltiot voivat pitää voimassa tai hyväksyä perustamissopimuksen 141 artiklan 1 kohdassa tarkoitettuja
Member States may maintain or adopt
miesten ja naisten välisen täyden tosiasiallisen tasa-arvon varmistamiseksi.
the meaning of Article 141 (4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women.
yksittäisiin työsopimuksiin tai työehtosopimuksiin, yritysten sisäisiin sääntöihin sekä itsenäistä ammatinharjoittamista ja työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä koskeviin sääntöihin sisältyvät määräykset, jotka ovat tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaisia, julistetaan
any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in contracts or collective agreements, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers' and employers' organisations are,
tai voidaan julistaa
or may
tai muutetaan
or are amended
aiheutuneista menetyksistä ja vahingoista
for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination contrary to
tavalla, joka on varoittava
Article 3, in a way which is dissuasive
Jäsenvaltioiden on toteutettava kansallisessa oikeusjärjestyksessään tarvittavat toimenpiteet, jotta varmistetaan
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure
tehokkaat, oikeasuhteiset ja varoittavat seuraamukset, jos tämän direktiivin mukaisia velvoitteita rikotaan.
effective, proportionate and dissuasive sanctions in case of breaches of the obligations under this Directive.
Tämän direktiivin vastaista epätasa-arvoista kohtelua saaneelle henkilölle
Compensation or reparation for the loss and damage sustained by a person injured as a result of
suoritettavan korvauksen tai hyvityksen on oltava todellinen, tehokas
this Directive shall be real, effective
ja oikeasuhteinen kärsittyyn vahinkoon nähden
and proportionate to the damage suffered,
eikä sille voida ennalta vahvistaa enimmäismäärää
and may not be restricted by the fixing of a prior upper limit
6 artiklan 3 kohta (direktiivi 76/207/ETY
Article 6, paragraph 3 (Directive 76/207/EEC
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että yhdistykset, järjestöt ja muut oikeushenkilöt, joilla
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities which have
kansallisessa lainsäädännössä vahvistettujen perusteiden mukaisesti
, in accordance with the criteria laid down by their national law,
on oikeutettua etua
a legitimate interest in ensuring
tämän direktiivin
the provisions of this Directive
säännöksiä noudatetaan
are complied with,
, voivat aloittaa tämän direktiivin mukaisten velvoitteiden täytäntöönpanemiseksi säädetyn
may engage, either on behalf or in support of the complainants, with
ja/tai hallinnollisen menettelyn kantajan puolesta tai häntä tukeakseen tämän suostumuksella
or her approval, in any judicial and/or administrative procedure provided for the enforcement of obligations under this Directive
ja/tai hallinnollisen menettelyn kantajan puolesta tai häntä tukeakseen tämän suostumuksella,
approval, in any judicial and/or administrative procedure provided for the enforcement of obligations under this Directive,
voivat, jos se on kansallisen lainsäädännön nojalla mahdollista, nostaa ryhmäkanteen tai tehdä ryhmävalituksen missä tahansa tuomioistuin- ja/tai hallinnollisessa menettelyssä omasta aloitteestaan ja yksittäistapauksen erityispiirteistä erillään saadakseen todetuksi, onko miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatetta noudatettu.
may, where national law so permits, bring a collective action, in any judicial and/or administrative procedure, on their own initiative and aside from the particular circumstances of an individual case, in order to determine whether or not the principle of equal treatment for men and women is applied.
Jäsenvaltioiden on otettava käyttöön kansallisessa oikeusjärjestelmässään tarvittavat toimenpiteet työntekijöiden suojelemiseksi irtisanomiselta tai muulta epäsuotuisalta kohtelulta, joka johtuu työnantajan reagoinnista yrityksessä esitettyyn valitukseen tai johonkin oikeudelliseen menettelyyn, jonka tarkoituksena on varmistaa, että tasa-arvoisen kohtelun periaatetta noudatetaan.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect employees against dismissal or other adverse treatment by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal treatment.
Jäsenvaltioiden on otettava käyttöön kansallisessa oikeusjärjestelmässään tarvittavat toimenpiteet työntekijöiden
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect employees
ja työntekijöiden edustajien
and workers" representatives
suojelemiseksi irtisanomiselta tai muulta epäsuotuisalta kohtelulta, joka johtuu työnantajan reagoinnista yrityksessä esitettyyn valitukseen tai johonkin oikeudelliseen menettelyyn, jonka tarkoituksena on varmistaa, että tasa-arvoisen kohtelun periaatetta noudatetaan.
against dismissal or other adverse treatment by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceeding aimed at enforcing compliance with the principle of equal treatment.
8 a artiklan 1 kohta ja 2 kohdan johdantokappale ja a alakohta (direktiivi 76/207/ETY
Article 8 a, point 1 and point 2, introduction and point (a) (Directive 76/207/EEC
Jäsenvaltioiden on nimettävä elin tai elimiä, jonka tai joiden tehtävänä on edistää
Member States shall designate a body or bodies for the promotion,
Näillä elimillä on oltava riittävästi varoja ja henkilöresursseja, jotta ne voivat toteuttaa tehtäväänsä.
They must have the funding and human resources necessary to accomplish their task.
Näiden elinten toimialaan kuuluu yhteisön lainsäädäntö miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun alalla.
The scope of these bodies shall cover all Community law in the field of equal treatment for men and women.
8 b artiklan 2 a ja 2 b kohta (uusi) (direktiivi 76/207/ETY
Article 8 b, paragraphs 2 a and 2 b (new) (Directive 76/207/EEC
Näiden tietojen on sisällettävä tilastotietoja naisten ja miesten edustuksesta organisaation eri tasoilla sekä mahdollisia toimenpiteitä tilanteen parantamiseksi yhteistyössä työntekijöiden edustajien kanssa.
Such information shall include statistics on proportions of men and women at different levels of the organisation and possible measures to improve the situation in cooperation with workers" representatives.
Jäsenvaltioiden on ilmoitettava komissiolle joka
Without prejudice to paragraph 2, Member States shall communicate to the Commission, every
Komissio hyväksyy ja julkaisee kyseisten tietojen perusteella joka
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every
vuosi niitä toimenpiteitä koskevat lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset, jotka ne ovat antaneet perustamissopimuksen 141 artiklan 4 kohdan mukaisesti,
years, the texts of laws, regulations and administrative provisions of any measures adopted pursuant Article 141 (4) of the Treaty,
sekä tiedot edistämistoimenpiteistä ja niiden täytäntöönpanosta,
as well as reports on these positive measures and their implementation
vuosi kertomuksen, jossa on vertaileva arviointi tällaisista toimenpiteistä
years a report establishing a comparative assessment of any measures
Amsterdamin sopimuksen päätösasiakirjaan liitetyn julistuksen N:o 28 valossa
in the light of Declaration No 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam
Ehdotus Euroopan parlamentin ja neuvoston asetukseksi yhteisestä tilastollisten alueyksiköiden nimikkeistöstä (NUTS) ( KOM(2001) 83
Proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council on the establishment of a common classification of Territorial Units for Statistics (NUTS) ( COM(2001) 83
Aluetilastoja varten tarvitaan tilastojen käyttötarkoituksen mukaan määräytyviä eri tasoja.
Different levels are needed for regional statistics depending on the purpose of these statistics.
Euroopan alueluokitus NUTS on syytä jakaa
It is appropriate to have
kolmeen tasoon.
classification NUTS.
Olisi kuitenkin otettava huomioon poliittis-hallinnollinen institutionaalinen todellisuus.
The actual political, administrative and institutional situation must also be respected.
(9 a) Olisi määriteltävä väestö, jonka perusteella luokittelu tehdään.
(9a) It is necessary to define the population on which the classification is based.
NUTS-luokituksessa kullakin
The NUTS classification comprises for each
on erityinen koodi ja nimi.
a specified code and name.
Siinä yhteisön talousalue, sellaisena kuin se määritellään 26 päivänä heinäkuuta 1991 tehdyssä komission päätöksessä 91/450/ETY
It subdivides the economic territory of the Community, as defined in the Commission Decision 91/450/EEC
, jaetaan alueellisiksi yksiköiksi
of 26 July 1991, into territorial units,
, jaetaan alueellisiksi yksiköiksi.
of 26 July 1991, into territorial units.
Siinä kukin jäsenvaltio jaetaan NUTS-tason 1
It subdivides each Member State into NUTS level 1
, joista kukin jaetaan edelleen NUTS-tason 2
, each of which is subdivided into NUTS level 2
, jotka puolestaan jaetaan edelleen NUTS-tason 3
, these in turn each being subdivided into NUTS level 3
voi kuitenkin edustaa useita NUTS-tasoja.
several levels of NUTS.
Saman jäsenvaltion kahdella eri
Two different
on sama nimi,
in different Member States have the same name, the country identifier is added to the
3 artiklan 4 kohdan 3 alakohta
Article 3, paragraph 4, subparagraph 3
Komission arvioimien erityisten
to be appreciated by the Commission
hallinnollisten ja maantieteellisten olosuhteiden vuoksi yksittäisten muiden kuin hallinnollisten yksiköiden koko voi kuitenkin poiketa näistä rajoista.
, individual non-administrative units may deviate from these thresholds.
etenkin saarilla sekä erittäin syrjäisillä alueilla
especially in islands and the outermost regions
yksittäisten muiden kuin hallinnollisten yksiköiden koko voi kuitenkin poiketa näistä rajoista.
, individual non-administrative units may deviate from these thresholds.
Kolme vuotta tämän asetuksen voimaantulosta.
Three years after the entry into force of this Regulation
LIITE I, España
Annex I, España
CODENUTS 2NUTS 3
NUTS 2NUTS 3
Ceuta y Melilla
y Melilla
ES 63
ES 63Ceuta
ES 64Melilla
ES 64 Melilla
NUTS-taso 3: Belgiassa "arrondissements”, Tanskassa "Amter”, Saksassa "Kreise / kreisfreie Städte”, Kreikassa: "nomoi”, Espanjassa "provincias”, Ranskassa "départements”, Irlannissa "regional authority regions”, Italiassa "provincie”
At NUTS level 3 for Belgium "arrondissements”, for Denmark "Amter”, for Germany "Kreise / kreisfreie Städte”, for Greece "nomoi”, for Spain "provincias”, for France "départements”, for Ireland "regional authority regions”, for Italy "provincie”
NUTS-taso 3: Belgiassa "arrondissements”, Tanskassa "Amter”, Saksassa "Kreise / kreisfreie Städte”, Kreikassa: "nomoi”, Espanjassa "provincias”, Ranskassa "départements”, Irlannissa "regional authority regions”, Italiassa "provincie”, Ruotsissa "län”
At NUTS level 3 for Belgium "arrondissements”, for Denmark "Amter”, for Germany "Kreise / kreisfreie Städte”, for Greece "nomoi”, for Spain "provincias”, for France "départements”, for Ireland "regional authority regions”, for Italy "provincie”, for Sweden "län”
ja Suomessa "maakunnat”.
and for Finland “maakunnat”
ottaa huomioon komission ehdotuksen Euroopan parlamentille ja neuvostolle ( KOM(2001) 83
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2001) 83
ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 251 artiklan 2 kohdan ja 285 artiklan, joiden mukaisesti komissio on antanut ehdotuksen Euroopan parlamentille ( C5-0065/2001
having regard to Article 251(2) and Article 285 of the EC Treaty pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C5-0065/2001
ottaa huomioon aluepolitiikka-, liikenne- ja matkailuvaliokunnan mietinnön ( A5-0335/2001
having regard to the report of the Committee on Regional Policy, Transport and Tourism ( A5-0335/2001
Ehdotus neuvoston päätökseksi jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista vuodeksi 2002 ( KOM(2001) 511
Proposal for a Council decision on Guidelines for Member States' employment policies for the year 2002 ( COM(2001) 511
(12 a) On otettava huomioon Euroopan parlamentin työllisyyspolitiikan suuntaviivoista vuodeksi 2002 antama lausunto, joka sisältyi parlamentin 24 päivänä lokakuuta 2001 yhteisestä työllisyysraportista 2001 hyväksymään päätöslauselmaan.
(12a) Account must be taken of the European Parliament's opinion on the guidelines for employment policies in 2002 set out in its resolution of 24 October 2001 on the joint report on employment for 2001.
Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma ehdotuksesta neuvoston päätökseksi jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista vuodeksi 2002 ( KOM(2001) 511
European Parliament legislative resolution on the proposal for a Council decision on the Guidelines for Member States' employment policies for the year 2002 ( COM(2001) 511
ottaa huomioon komission ehdotuksen neuvostolle ( KOM(2001) 511
having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2001) 511
neuvoston kuultua sitä EY:n perustamissopimuksen 128 artiklan 2 kohdan mukaisesti ( C5-0498/2001
having been consulted by the Council pursuant to Article 128(2) of the EC Treaty ( C5-0498/2001
ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan mietinnön sekä naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan ja talous- ja raha-asioiden valiokunnan lausunnot ( A5-0360/2001
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities and the Committee on Economic and Monetary Affairs ( A5-0360/2001
Euroopan parlamentin päätöslauselma komission tiedonannosta luonnoksesta yhteiseksi työllisyysraportiksi 2001 ( KOM(2001) 438
European Parliament resolution on the Commission communication on the Draft Joint Employment Report 2001 ( COM(2001) 438
ottaa huomioon komission tiedonannon ( KOM(2001) 438
having regard to the Commission communication ( COM(2001) 438
ottaa huomioon ehdotuksen neuvoston päätökseksi jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista vuodeksi 2002 ( KOM(2001) 511
having regard to the proposal for a Council decision on Guidelines for Member States' employment policies for the year 2002 ( COM(2001) 511
ottaa huomioon jäsenvaltioille osoitettavia suosituksia koskevan luonnoksen,
having regard to the draft recommendations to the Member States,
ottaa huomioon Lissabonissa 23. ja 24. maaliskuuta 2000, Nizzassa 7.-10. joulukuuta 2000, Tukholmassa 23. ja 24. maaliskuuta 2001 ja Göteborgissa 15. ja 16. kesäkuuta 2001 kokoontuneen Eurooppa-neuvoston hyväksymät päätelmät,
having regard to the conclusions of the European Councils of 23 and 24 March 2000 in Lisbon, of 7 to 10 December 2000 in Nice, of 23 and 24 March 2001 in Stockholm, and of 15 and 16 June 2001 in Göteborg,
ottaa huomioon komission tiedonannon "Työllisyys- ja sosiaalipolitiikka: Investoiminen laatuun” ( KOM(2001) 313
having regard to the communication from the Commission on Employment and Social Policies: a framework for investing in quality ( COM(2001) 313
ottaa huomioon Euroopan yhteisöjen perustamissopimuksen ja erityisesti sen 128 artiklan 2 kohdan,
having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 128(2) thereof,
ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan mietinnön ja naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan ja talous- ja raha-asioiden valiokunnan lausunnot ( A5-0360/2001
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities and the Committee on Economic and Monetary Affairs ( A5-0360/2001
ottaa huomioon, että komissio on hyväksynyt ja välittänyt Euroopan parlamentille "työllisyyspaketin”, eli ehdotuksen neuvoston päätökseksi jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista vuodeksi 2002, yhteisen työllisyysraportin 2001 sekä ehdotuksen jäsenvaltioille osoitettavaksi suositukseksi, ja pitää välttämättömänä, että parlamentti tarkastelee näitä kolmea asiakirja yhdessä taatakseen niiden poliittisen johdonmukaisuuden,
whereas, given that the Commission has adopted and forwarded to the European Parliament the 'employment package', i.e. the proposal for a Council decision on guidelines for Member States' employment policies for the year 2002, the joint report on employment for the year 2001 and the proposal for a recommendation to the Member States, and given that a joint consideration of the three documents is essential in order to ensure their political coherence,
ottaa huomioon, että Euroopan unionin ja Yhdysvaltain bruttokansantuotteen kasvua koskevat ennusteet ennakoivat viime vuosia huomattavasti vähäisempää kasvua,
whereas the gross national product in the European Union and the United States is forecast to grow at a perceptibly slower rate than in previous years,
ottaa huomioon, että työllisyyttä koskeviin suuntaviivoihin vaikuttavia eri prosesseja - mukaan luettuna Euroopan sosiaalinen toimintaohjelma, jäsenvaltioiden talouspolitiikkojen suuntaviivat, rakenteellisia uudistuksia koskeva kertomus, makrotaloudellinen vuoropuhelu sekä Lissabonin huippukokouksen päätelmissä vuosittain keväällä pidettäväksi sovittu Eurooppa-neuvoston huippukokous - on järkeistettävä, jotta voidaan varmistaa talous-, työllisyys- ja sosiaalipolitiikan sekä kestävää kehitystä koskevan toiminnan yhtenäisyys,
whereas rationalisation of the various processes involving the employment guidelines - including the European social agenda, the outlines of the economic policy of the Member States, the report on structural reforms, the macroeconomic dialogue and the annual meeting of the European Council in the spring provided for in the conclusions of the Lisbon European Council - is necessary in order to ensure a uniform commitment to economic policy, employment policy, sustainability and social policy,