natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Euroopan unioni on itse asiassa Kiinan suurin vientimarkkina-alue.
In effect, the EU is now China’s main export market.
Edellä esitettyjen tietojen perusteella kysytään, mihin toimiin komissio on ryhtynyt syyskuun 2010 jälkeen pysäyttääkseen laogai -leirien vankien valmistamien tavaroiden viennin Kiinasta Euroopan unioniin.
In the light of the information set out above, what efforts has the Commission made since September 2010 to halt the flow into the EU of Chinese exports produced by laogai inmates?
Onko komissio saavuttanut yhtään edistystä suostutellessaan Kiinaa lopettamaan orjatyövoimalla valmistettujen tavaroiden vienti Kiinasta Euroopan unioniin?
Has the Commission made any progress in persuading the Chinese to stop exporting goods to the EU which were produced using slave labour?
Onko komissio valmis tekemään yhteistyötä muiden kansainvälisten elinten kanssa, jotta laogai -leirien sulkemista vauhditettaisiin?
Is the Commission prepared to work with other international bodies to push for the closure of the laogai ?
Kirjallisesti vastattava kysymys E-010607/2011
Question for written answer E-010607/2011
Aihe: Tarjoajien määrä keskimäärin
Subject: Average number of tenderers
Voiko komissio toimittaa yhden taulukon kunkin vuoden 2010 pääosaston julkisista tarjouskilpailuista ja niissä tarjouksen jättäneiden lukumäärästä?
Can the Commission please provide a single table of the public tenders for each of the Directorates-General for 2010, with the number of tenderers received against each?
Kirjallisesti vastattava kysymys E-010608/2011
Question for written answer E-010608/2011
Aihe: Poissaolot komissiossa
Subject: Absenteeism in the Commission
Poissaolot (poissaolo töistä muina kuin lakisääteisinä vapaapäivinä) voivat olla työhyvinvoinnin mittari.
The level of absenteeism (absence from the workplace other than for mandatory holidays) can be an indicator of well-being at work.
Jokaisen komission pääosaston ja yksikön poissaolot vuodelta 2010 ja viimeksi kuluneiden kuuden kuukauden ajalta voisi selvittää yksinkertaisesti lähettämällä sisäisen sähköpostiviestin noin 40 henkilöstöjohtajalle.
A simple exercise requiring only an internal e-mail to some 40 human resource managers would reveal the level of absenteeism of each of the Commission’s directorates-general and services both in 2010 and in the last six months.
Voisiko komissio kerätä nämä tiedot ja julkistaa ne taulukon muodossa?
Could the Commission obtain this information and make it available in table format?
Millä osastoilla (yksiköiden sisällä) komission infrastruktuuri- ja logistiikkatoimistossa Brysselissä (OIB) esiintyy eniten poissaoloja ja millaiset ovat kyseiset tilastot?
In particular, at the Commission's Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB), which sections (within units) have the highest absenteeism, and what are the statistics?
Millaisia perusteita johto on antanut tapauksissa, joissa poissaolojen määrä on ylittänyt komission poissaolojen keskiarvon?
What are the reasons given by management for levels of absenteeism higher than the Commission average?
Onko OIB:ssä pohdittu, että todellinen syy runsaisiin poissaoloihin osastoilla, joissa poissaoloja on ollut eniten, olisikin mahdollisesti huono johtaminen?
In those sections with the highest absenteeism, has the OIB considered mismanagement as possibly the real reason for the high levels of absenteeism?
Miten komissio tunnistaa huonon johtamisen ja mihin toimiin se ryhtyisi siihen puuttumiseksi?
How does the Commission identify mismanagement and what actions would it take to tackle it?
Kirjallisesti vastattava kysymys E-010609/2011
Question for written answer E-010609/2011
Aihe: Henkinen ahdistelu komissiossa – Yleisiä kysymyksiä
Subject: Moral harassment at the Commission — general questions
Maaliskuussa 2011 tehty Euroopan parlamentin selvitys, jonka vastausprosentti oli 20, osoitti, että 17 prosenttia vastaajista koki tulleensa ahdistelluksi työpaikallaan, 47 prosenttia katsoi, että ahdistelusta kertominen olisi vaikuttanut haitallisesti heidän uraansa ja/tai työskentely-ympäristöönsä, 58 prosenttia ei tiennyt noudatettavista menettelyistä tapauksessa, että on kokenut ahdistelua tai ollut sen todistajana, ja 67 prosenttia ei tuntenut keinoja estää tai ratkaista ristiriitatilanteita.
An EP survey carried out in March 2011, which had a 20 % response rate, showed that 17 % of respondents considered themselves to have been harassed at work, 47 % believed that reporting such harassment would have an adverse impact on their career and/or working environment, 58 % did not know the procedures to be followed in the event of experiencing or witnessing harassment, and 67 % did not know the means of preventing or resolving conflicts.
Mitkä ovat tuoreimmat tulokset komission sisäisistä selvityksistä siitä osuudesta toimielinten henkilöstöä, joka on kokenut jatkuvaa henkistä (psykologista) ahdistelua?
What are the most recent results of any internal Commission surveys concerning the percentage of that institution's staff who have ever felt morally (psychologically) harassed on a continuous basis?
Onko olemassa erittelyä pääosastoittain ja yksiköittäin?
Does a breakdown exist by DG and service?
Kuinka monta henkisen ahdistelun tapausta komissiossa on ollut kunakin viitenä viime vuotena (luvut sekä epävirallisten että virallisten menettelyjen osalta), eriteltyinä pääosastoittain ja yksiköittäin?
How many moral harassment cases have there been at the Commission in each of the last five years (figures for both informal and formal procedures), broken down by DG and service?
Kuinka monesta väitetystä henkisen ahdistelun tapauksesta komission henkilöstö teki ilmoituksen kunakin viitenä viime vuotena, ja kuinka monta tapausta komissio todella tutki loppuun asti?
How many cases of alleged moral harassment were reported formally by Commission staff in each of the last five years, and how many cases were actually investigated all the way by the Commission?
Jos se ei tutkinut kaikkia, niin miksi ei?
If not all, why not?
Kuinka monessa loppuun asti tutkitussa tapauksessa komissio päätyi tulokseen, että ahdistelua oli todella tapahtunut?
In how many of the fully investigated cases did the Commission conclude that harassment had in fact taken place?
Voiko komissio hallintojohtajien kollegiota kuultuaan verrata lukujaan muiden EU:n toimielinten lukuihin?
Can the Commission compare its figures with those of other EU institutions, following consultation with the Group of Heads of Administration?
Kuinka monta virkaa komissiossa on virallisesti omistettu henkisen ahdistelun tapausten tutkintaan, ja kuinka monta työtuntia tähän käytettiin vuonna 2010?
How many posts at the Commission are formally dedicated to investigating moral harassment cases, and how many work hours were spent on this in 2010?
Onko jompaakumpaa lukua tarpeen kasvattaa?
Does either number need to be increased?
Mihin asiaankuuluvaan koulutukseen IDOCin henkilöstö on osallistunut?
What relevant training have IDOC personnel followed?
Voiko komissio ilmoittaa tutkittujen tapausten osalta niiden työntekijöiden määrän, joita on rangaistu henkisestä ahdistelusta kunakin viitenä viime vuotena, ja myös rangaistusten laadun?
Can the Commission state, for the cases investigated, the number of staff who have been disciplined for moral harassment over each of the last five years, and what the penalties were?
Onko koskaan käynyt niin, että ahdistelutapaus vahvistettiin, mutta ahdistelijaa ei rangaistu?
Has it ever happened that a case of harassment was confirmed but the harasser was not penalised?
Suunnitteleeko komissio sekä rangaistujen että itsensä ahdistelluksi tunteneiden ja virallisiin menettelyiin turvautuneiden määrän huomioon ottaen mitään lisätoimenpiteitä henkiseen ahdisteluun puuttumiseksi?
Does the Commission plan any further measures to tackle moral harassment in view of the proportion of both those being disciplined and those feeling harassed and invoking formal procedures?
Missä komissiossa ilmenevissä henkisen ahdistelun tilanteissa Belgian poliisilla ja oikeusviranomaisilla on valtuudet, jos niitä ylipäätään on, puuttua asiaan, ja kuinka usein ne ovat puuttuneet asiaan kunakin viitenä viime vuotena?
In cases of moral harassment at the Commission, in which situations, if any, are the Belgian police and judicial authorities empowered to intervene, and how often have they intervened in each of the past five years?
Kirjallisesti vastattava kysymys E-010610/2011
Question for written answer E-010610/2011
Aihe: Virkamiesten, sopimussuhteisten toimihenkilöiden ja väliaikaisten toimihenkilöiden irtisanominen koeajalla
Subject: Dismissals of officials, contract staff and temporary staff members in probationary periods
Kuinka paljon henkilökuntaa (sopimussuhteisia toimihenkilöitä, väliaikaisia toimihenkilöitä sekä hallintoavustajia (AST) ja hallintovirkamiehiä (AD)) komissio on irtisanonut koeajalla viimeisten viiden vuoden aikana kunakin vuonna?
How many staff (contract staff, temporary staff members, and AST and AD officials) has the Commission dismissed during their probationary period in each of the last five years?
Onko totta, että henkilöstösääntöjen määräyksen mukaan virkamiehillä on oikeus palvella pidennetty koeaika toisessa yksikössä, kun taas sopimussuhteisilla ja väliaikaisilla toimihenkilöillä ei ole tätä oikeutta?
Is it correct that, according to a provision in the Staff Regulations, officials always have the right to serve any extended probationary period in another unit, whereas contract staff and temporary staff do not?
Jos on, eikö tämä tarkoita, että henkilöstösäännöt mahdollistavat näissä tapauksissa sen, että komissio rikkoo henkilöstönsä osalta yhdenvertaisen kohtelun periaatetta ja huolellisuusvelvollisuutta?
If so, does this not mean that the Staff Regulations allow in these cases for violation of the principle of equal treatment and the duty of care of the Commission towards its staff?
Kuinka monelle sopimussuhteiselle tai väliaikaiselle toimihenkilölle on tarjottu mahdollisuutta pidentää koeaikaa muissa yksiköissä, ja mitä osuutta sopimussuhteisten ja väliaikaisten toimihenkilöiden koko määrästä tämä luku edustaa?
How many contract staff and temporary staff, representing what proportion of the total number of contract staff and temporary staff, have been offered the possibility of having their probationary periods extended in other units?
Jos kaikille heistä ei ole tarjottu mahdollisuutta, miksi ei?
If not all of them, why not?
Kirjallisesti vastattava kysymys E-010611/2011
Question for written answer E-010611/2011
Aihe: 2. maaliskuuta 2011 tehty komission päätös Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 79 artiklan 2 kohdan täytäntöönpanosta
Subject: Commission decision of 2 March 2011 on the implementation of Article 79(2) CEOS
Komissio hyväksyi 2. maaliskuuta 2011 päätöksen ”Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 79 artiklan 2 kohdan yleisistä täytäntöönpanosäännöksistä, joilla säännellään komission kyseisten ehtojen 3 a ja 3 b artiklan perusteella palkkaamien sopimussuhteisten toimihenkilöiden palvelussuhteen ehtoja”.
On 2 March 2011 the Commission adopted a decision ‘on the general provisions for implementing Article 79(2) of the Conditions of Employment of Other Servants of the European Union (CEOS), governing the conditions of employment of contract staff employed by the Commission under the terms of Articles 3a and 3b of the said Conditions’.
Erityisesti 9 artiklan 1 ja 4 kohta vaikuttavat jättävän jonkin verran tilaa tulkinnoille.
Article 9(1) and (4) in particular appears to leave some room for interpretation.
Onko parlamentin kanssa Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3 b artiklan mukaisesti sopimuksen tehneen tehtäväryhmään III kuuluvan sopimussuhteisen toimihenkilön, joka on jo suorittanut koeajan ja jolle tarjotaan sopimusta 3 a artiklan perusteella ja joka sen vuoksi siirtyy komissiossa uusiin tehtäviin, suoritettava uusi koeaika komissiossa, jos hänen palvelusuhteensa ei ole katkennut tai jos palvelusuhteen katko on kestänyt enintään kuusi kuukautta?
If a Function Group III contract agent under contract to Parliament under Article 3(b) CEOS who has already served his or her probationary period is offered a contract under Article 3(a) and then moves across to a position in the Commission without any gap in service, or with a gap of six months or less, will he or she need to serve a further probationary period in the Commission?
Onko komission kanssa Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3 b artiklan mukaisesti sopimuksen tehneen tehtäväryhmään III kuuluvan sopimussuhteisen toimihenkilön, joka on jo suorittanut koeajan ja jolle tarjotaan sopimusta samassa tehtäväryhmässä, suoritettava uusi koeaika komissiossa, jos hänen palvelusuhteensa ei ole katkennut tai jos palvelusuhteen katko on kestänyt enintään kuusi kuukautta?
If a Function Group III contract agent under contract to the Commission under Article 3(b) CEOS who has already completed his or her probationary period is offered a contract with the Commission in the same function group, without any gap in service, or with a gap of six months or less, will he or she need to serve another probationary period in the Commission?
Jos vastaus ensimmäiseen kysymykseen on ei ja toiseen kyllä, niin voisiko komissio selittää syyt tälle erolle, kun otetaan huomioon, että hallintoavustajien tehtäväryhmässä koeajan suorittaneen virkamiehen ei tarvitse suorittaa toista koeaikaa hallintovirkamiehenä?
In the event that the answer to the first question is no and the answer to the second is yes, and bearing in mind that someone having served a probationary period as an AST official does not have to serve another such period on becoming an AD official, could the Commission please explain the reasons for this difference?
Kirjallisesti vastattava kysymys E-010612/2011
Question for written answer E-010612/2011
Aihe: VP/HR – Tony Blairin eturistiriita
Subject: VP/HR — Conflict of interests for Tony Blair
Tony Blair toimi Yhdistyneen kuningaskunnan pääministerinä 2. toukokuuta 1997–27. kesäkuuta 2007.
Mr Blair was UK Prime Minister from 2 May 1997 to 27 June 2007, since which date he has been acting as peace envoy for the Middle East Quartet.
Kirjallisesti vastattava kysymys E-010614/2011
Question for written answer E-010614/2011
Aihe: VP/HR – Iranin islamilaisen tasavallan al-Quds-joukon agentit
Subject: VP/HR — Islamic Republic of Iran Al-Quds operatives
11. lokakuuta 2011 Yhdysvaltojen oikeusministeriö asetti syytteeseen kaksi Iranin kansalaista Saudi-Arabian Yhdysvaltojen-suurlähettilään salamurhan suunnittelemisesta.
On 11 October 2011, the US Justice Department charged two Iranian nationals with planning the assassination of Saudi Arabia's ambassador to the United States.
Toisen syytetyn, Gholam Shakurin, uskotaan kuuluvan al-Quds-joukkoon, joka on myös Pasdaran-nimellä tunnetun Iranin islamilaisen vallankumouskaartin osa.
One of the individuals charged, Gholam Shakuri, is believed to be a member of the al-Quds Force, which is an arm of Iran's Islamic Revolutionary Guard Corps, also known as the Pasdaran.
Joukon tehtävänä ovat ulkomaiset operaatiot ja kapinallisliikkeiden tukeminen, ja sillä on yhteyksiä esimerkiksi Libanonin Hizbollahiin ja Gazan Hamasiin.
The force is responsible for launching operations abroad and supporting insurgency movements and has links with groups such as Hezbollah in Lebanon and Hamas in Gaza.
Washingtonissa sijaitsevan CSIS:n (Center for Strategic and International Studies) tutkijoiden mukaan al-Quds-joukolla on monissa Iranin suurlähetystöissä toimistoja tai ”osastoja”, joihin suurlähetystöjen muulla henkilökunnalla ei ole pääsyä.
According to researchers from the Washington-based Center for Strategic and International Studies, the al-Quds Force has offices or ‘sections’ in many Iranian embassies which are off-limits to other embassy staff.
On epäselvää, onko sen toiminta yhteydessä Iranin tiedustelutoimintaan tai valvovatko eri lähetystöjen suurlähettiläät al-Quds-joukkoon kuuluvan henkilökunnan suorittamia operaatioita tai onko heillä yksityiskohtaisia tietoja niistä.
It is unclear whether its activities are integrated with Iranian intelligence operations or whether the ambassador in each embassy has control over, or detailed knowledge of, operations carried out by al-Quds personnel.
Al-Quds-joukon epäilllään osallistuneen vuonna 1992 Israelin suurlähetystön ja vuonna 1994 juutalaisen toimintakeskuksen pommituksiin Argentiinassa.
There are also suggestions that al-Quds elements may have participated in the bombings of the Israeli embassy in Argentina in 1992 and a Jewish community centre in 1994.
Kun tieto salamurhayrityksestä tuli julki, Yhdysvaltojen valtiovarainministeriö määräsi pakotteita kaupalliselle lentoyhtiölle Mahan Airille, jota on syytetty taloudellisen, aineellisen ja teknologisen tuen tarjoamisesta ja kuljettamisesta al-Quds-joukolle.
After news broke about the foiled assassination attempt, the US Treasury Department imposed sanctions on the commercial airline Mahan Air, which has been accused of providing and transporting ‘financial, material and technological support’ to the al-Quds Force.
Mihin toimenpiteisiin varapuheenjohtaja/korkea edustaja on ryhtynyt valvoakseen al-Quds-joukkoon liittyvien ryhmien toimintaa Euroopassa?
What steps is the VP/HR currently taking in order to monitor the activities of groups linked to the al-Quds Force in Europe?
Onko varapuheenjohtaja/korkea edustaja tietoinen mahdollisuudesta, että al-Quds-joukon agentit saattaisivat työskennellä Iranin suurlähetystöissä EU:ssa?
Is the VP/HR aware of the possibility that al-Quds operatives could be working from Iranian embassies in the EU?
Aikooko varapuheenjohtaja / korkea edustaja tutkia kyseiset väitteet?
Is the VP/HR prepared to investigate these claims?
Aikooko varapuheenjohtaja/korkea edustaja vaatia Yhdysvaltojen valtiovarainministeriön ilmoittamien pakotteiden kaltaisten rajoitusten asettamista kaupalliselle lentoyhtiölle Mahan Airille?
Does the VP/HR intend to call for the imposition of restrictions on the commercial airline Mahan Air, along the lines of those announced by the US Treasury Department?
Kirjallisesti vastattava kysymys E-010615/2011
Question for written answer E-010615/2011
Aihe: Benicàssimin kaupunginhallitus (Valencian itsehallintoalue, Espanja) ei noudata Århusin yleissopimusta
Subject: Breach of the Aarhus Convention by the municipal council of Benicàssim (Valencian Community, Spain)
Benicàssimin kaupunginhallitus kieltäytyy toimittamasta kunnan naapuriyhteisöille kaikkia asiakirjoja, jotka koskevat Cuadro de Santiago -suoniityn kunnostussuunnitelmaa.
The municipal council of Benicàssim is refusing to provide its neighbouring authorities with full documentation on the preliminary project to restore the Cuadro de Santiago wetlands.
Kaupunginhallitus ei anna liiteasiakirjoja (karttoja, piirroksia ja yleiskarttaa ojitusverkosta, jolla kosteikkoa kuivatetaan tällä hetkellä).
It has not provided any ancillary documents (i.e. maps, plans or the overall plan of the drainage network currently keeping the area dry).
Täydellisten tietojen saamisen estäminen on vastoin Århusin yleissopimusta, jota on noudatettava koko Euroopan unionissa.
This refusal to provide comprehensive information is in breach of the Aarhus Convention, which must be applied throughout the European Union.
Lisäksi Benicàssimin kaupunginhallitus on kenties rikkonut Århus yleissopimusta, kun se on allekirjoittanut sopimuksen Valencian yliopiston kanssa, koska sopimustekstissä on salassapitolauseke, jossa kielletään julkaisemasta tiettyjä Cuadro de Santiago -kosteikkoaluetta koskevia ympäristötutkimuksia ja -selvityksiä.
The council may also have contravened the Aarhus Convention by signing an agreement with the University of Valencia containing a confidentiality clause prohibiting the university from publishing certain studies and reports on the Cuadro de Santiago wetlands.
Esimerkiksi Välimeren kosteikkoja tutkivan yliopistoyksikön (Sede para el Estudio de los Humedales Mediterráneos) laatima asiakirja, joka voisi olla ratkaiseva asiakirja kosteikkoalueen suojelemiseksi aluetta uhkaavilta rakennussuunnitelmilta, on pidettävä salassa yleiseltä mielipiteeltä ja ympäristöalan toimijoilta lausekkeen vuoksi.
For example, the document drafted by the university entitled Sede para el Estudio de los Humedales Mediterráneos (Seat for the Study of Mediterranean Wetlands) could well be vital in protecting this area from the impending threat of creeping urbanisation, but it has been kept from the public and environmental officials by this confidentiality clause.
Mihin toimenpiteisiin komissio aikoo toimivaltansa puitteissa ryhtyä Benicàssimin kaupunginhallituksen tietojen saamisen estämisen ja mahdollisten rikkomusten vuoksi?
What steps does the Commission intend to take to address this information blackout and possible breach of the Aarhus Convention by Benicàssim council?
Kirjallisesti vastattava kysymys E-010616/2011
Question for written answer E-010616/2011
Aihe: Luonnonvaraisten lintujen suojelua koskevan direktiivin 2009/147/EY noudattamatta jättäminen Castellón maakunnassa (Valencian itsehallintoalue, Espanja)
Subject: Infringement of the Birds Directive (2009/147/EC) in the province of Castellon (Valencian Community, Spain)
Yhdistyneestä kuningaskunnasta, Ecuadorista, Turkista ja Italiasta kotoisin olevat arvostetut Committee Against Bird Slaughter (CABS) -komitean jäsenet ovat olleet hiljattain paikan päällä todistamassa laitonta parany-metsästystä (metsästystä liima-ansoilla) Castellón maakunnassa Espanjassa.
Prominent representatives of the Committee against Bird Slaughter (CABS), from the UK, Ecuador, Turkey and Italy, have spent a number of days carrying out an on-the-ground investigation into illegal parany bird trapping in the province of Castellon, Spain.
Kyseinen metsästysmenetelmä on täysin kielletty lintudirektiivissä 2009/147/EY, koska se on laajamittainen ja valikoimaton metsästysmenetelmä, josta eri tuomioistuimet ovat antaneet useita päätöksiä, joissa käytäntö on toistuvasti todettu laittomaksi.
This form of hunting is totally banned by the Birds Directive 2009/147/EC, as it is a large-scale, non-selective method of capturing birds, the illegality of which has been reaffirmed by a number of judgments by different courts.
Tästä huolimatta CABS-komitean jäsenet ovat todistaneet, että Espanjan viranomaiset eivät ole ryhtyneet toimiin lopettaakseen käytännön.
In spite of this, the CABS members have been able to confirm that the Spanish authorities are not acting to end this practice.
CABS-komitea on ilmoittanut, että se aikoo kertoa tilanteesta toimivaltaisille EU:n toimielimille.
The CABS has already said that it intends to inform the competent EU bodies about the situation.
Koska Espanjan viranomaiset sallivat näin näkyvästi metsästyksen liima-ansoilla, mihin toimenpiteisiin komissio aikoo ryhtyä, jotta lintudirektiiviä 2009/147/EY noudatettaisiin?
In view of the fact that the Spanish authorities are blatantly turning a blind eye to parany trapping, what action does the Commission intend to take to enforce compliance with the Birds Directive 2009/147/EC?
Kirjallisesti vastattava kysymys E-010617/2011
Question for written answer E-010617/2011
Aihe: Ehtoihin sidottu kehitysyhteistyöpolitiikka
Subject: Development cooperation subject to conditions
Kiinan kansantasavalta myöntää muille maille, erityisesti Afrikan valtioille, itse määrittämänsä ”kehitysyhteistyön” puitteissa edullisia lainoja tiettyjen alojen ja järjestelmien rakentamiseen, erityisesti informaatioteknologian ja tietoliikenteen alalla.
As part of its self-proclaimed ‘development cooperation’ policy, the People’s Republic of China grants preferential loans to other countries, in particular to African states, in order to build up certain sectors and systems, especially in the areas of information technology and telecommunications.
Lainoihin liittyy esimerkiksi sellainen ehto, että yrityksen, joka saa toimeksiannoksi projektin toteuttamisen, on oltava kiinalainen.
The credits are, among other things, subject to the condition that contracted projects must be carried out by Chinese companies.