natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jäsenvaltiot voivat jättää soveltamatta 1 kohtaa menettelyihin, joissa tuomioistuimen tai muun toimivaltaisen elimen on selvitettävä tosiseikat.
Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which it is for the court or competent body to investigate the facts of the case.
20 artiklaa
Article 20
sovelletaan myös
shall also apply to:
perustamissopimuksen 141 artiklassa ja, siltä osin kuin esiintyy sukupuoleen perustuvaa syrjintää, direktiiveissä 92/85/ETY ja 96/34/EY tarkoitettuihin tilanteisiin
the situations covered by Article 141 of the Treaty and, insofar as discrimination based on sex is concerned, by Directives 92/85/EEC and 96/34/EC;
Tätä lukua ei sovelleta rikosasiain oikeudenkäyntiin, elleivät jäsenvaltiot toisin määrää.
This Chapter shall not apply to criminal procedures, unless otherwise provided by the Member States.
Jäsenvaltioiden on nimettävä elin tai elimiä, jonka tai joiden tehtävänä on edistää, analysoida, valvoa ja tukea kaikkien henkilöiden tasa-arvoisen, sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä vapaan kohtelun toteuttamista, sekä toteutettava niitä koskevat tarpeelliset järjestelyt.
Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on the grounds of sex.
Nämä elimet voivat kuulua osana virastoihin, jotka vastaavat ihmisoikeuksien puolustamisesta tai yksilön oikeuksien turvaamisesta kansallisella tasolla.
These bodies may form part of agencies with responsibility at national level for the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights.
avustaa itsenäisesti syrjinnän uhriksi joutuneita henkilöitä näiden tekemiä syrjintävalituksia tutkittaessa, sanotun kuitenkaan rajoittamatta uhrien ja
without prejudice to the right of victims and of associations, organisations or other legal entities referred to in
2 kohdassa tarkoitettujen yhdistysten, järjestöjen tai muiden oikeushenkilöiden oikeuksia;
, providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints about discrimination;
teettää riippumattomia selvityksiä syrjintään liittyvistä kysymyksistä;
conducting independent surveys concerning discrimination;
julkaista riippumattomia raportteja ja antaa suosituksia kaikista syrjintään liittyvistä kysymyksistä;
publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination;
vaihtaa tietoja ja taitotietoa vastaavien eurooppalaisten elinten kanssa, esimerkiksi Euroopan tasa-arvoinstituutin kanssa.
exchanging data and know-how with corresponding European bodies such as the European Institute for Gender Equality.
Jäsenvaltioiden on perinteidensä ja käytäntöjensä mukaisesti toteutettava aiheelliset toimenpiteet edistääkseen työmarkkina-osapuolten vuoropuhelua, jonka tarkoituksena on tukea tasa-arvoista kohtelua muun muassa valvomalla toimintatapoja työpaikoilla,
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices,
ammatillisessa koulutuksessa, työnsaantimahdollisuuksissa ja uralla etenemisessä, seuraamalla
vocational training, access to employment, promotion at work,
työehtosopimuksia ja käytännesääntöjä sekä
collective agreements, codes of conduct, research
varmistettava, että työmarkkinaosapuolet edistävät
the social partners, without prejudice to their
Jäsenvaltioiden on kansallisen lainsäädännön, työehtosopimusten ja käytännön mukaisesti
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice,
ammatillisessa koulutuksessa, työnsaantimahdollisuuksissa ja uralla etenemisessä sekä työoloissa
in vocational training, access to employment, promotion at work and working conditions
Jäsenvaltioiden on myös järjestettävä tiedotuskampanjoita työnantajille ja yleisemmin suurelle yleisölle asioista, jotka liittyvät yhtäläisiin mahdollisuuksiin työssä ja ammatissa.
Member States shall also conduct awareness campaigns for employers and, more generally, for the public on matters relating to equal opportunities in the field of employment and occupation.
Työnantajat on
To this end, employers
sekä mahdollisia toimenpiteitä tilanteen parantamiseksi yhteistyössä työntekijöiden edustajien kanssa.
and possible measures to improve the situation in cooperation with employees" representatives.
Jäsenvaltioiden on edistettävä vuoropuhelua sellaisten asianomaisten valtioista riippumattomien järjestöjen kanssa, joilla on jäsenvaltioiden kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti oikeutettua etua myötävaikuttaa sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjumiseen tasa-arvoisen kohtelun periaatteen edistämiseksi.
Member States shall encourage dialogue with appropriate non-governmental organisations which have, in accordance with their national law and practice, a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of sex with a view to promoting the principle of equal treatment.
Jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet varmistaakseen, että
Member States shall take all necessary measures to ensure that:
tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaiset lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset kumotaan;
any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished;
tai kollektiivisiin osa-aika- tai kokopäivätyötä koskeviin
individual or collective full-time or part-time employment
työsopimuksiin tai työehtosopimuksiin, palkkataulukkoihin, palkkasopimuksiin,
contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements,
yritysten henkilöstösääntöihin, yritysten sisäisiin sääntöihin sekä itsenäistä ammatinharjoittamista ja työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä koskeviin sääntöihin, työntekijäkohtaisiin sopimuksiin tai muihin järjestelyihin sisältyvät määräykset, jotka ovat tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaisia, ovat
staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers" and employers" organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall
mitättömiä taikka
be declared
ja sosiaaliturvajärjestelmiä
and social security schemes
ei voida hyväksyä tai laajentaa hallinnollisin toimenpitein.
containing such provisions may not be approved or extended by administrative measures.
Jäsenvaltioiden on otettava kansallisessa oikeusjärjestyksessään käyttöön tarvittavat toimenpiteet työntekijöiden, mukaan lukien kansallisessa lainsäädännössä ja/tai käytännössä tarkoitetut työntekijöiden edustajat, suojelemiseksi irtisanomiselta tai muulta työnantajan taholta tulevalta epäsuotuisalta kohtelulta, joka johtuu reagoinnista yrityksessä esitettyyn valitukseen tai johonkin oikeudelliseen menettelyyn, jonka tarkoituksena on varmistaa, että tasa-arvoisen kohtelun periaatetta noudatetaan.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect employees, including those who are employees' representatives provided for by national laws and/or practices, against dismissal or other adverse treatment by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal treatment.
Jäsenvaltioiden on säädettävä tämän direktiivin mukaisesti annettujen kansallisten määräysten rikkomiseen sovellettavista seuraamuksista ja toteutettava tarvittavat toimenpiteet varmistaakseen, että näitä seuraamuksia sovelletaan.
Member States shall lay down the rules on sanctions applicable to infringements of the national provisions adopted pursuant to this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are applied.
Seuraamusten, joihin saattaa kuulua korvausten maksaminen uhrille, on oltava tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia.
The sanctions, which may comprise the payment of compensation to the victim, must be effective, proportionate and dissuasive.
Jäsenvaltioiden on ilmoitettava näistä säännöksistä komissiolle viimeistään
The Member States shall notify those provisions to the Commission by the date specified in
säädettynä päivänä sekä niiden myöhemmistä muutoksista mahdollisimman pian.
at the latest and shall notify it without delay of any subsequent amendment affecting them.
Jäsenvaltioiden on kansallisen lainsäädännön, työehtosopimusten tai käytännön mukaisesti
accordance with national law, collective agreements or practice,
varmistettava, että työnantajat toteuttavat tehokkaita
ensure that employers take effective
toimenpiteitä kaikenlaisen sukupuoleen perustuvan syrjinnän, erityisesti häirinnän ja sukupuolisen häirinnän estämiseksi työpaikalla
measures to prevent all forms of discrimination on grounds of sex, in particular harassment and sexual harassment at the workplace
sekä työnsaanti-, koulutus- ja ylennysmahdollisuuksien yhteydessä ja työehtojen osalta
, in access to employment, in vocational training and promotion at work and in working conditions
Direktiivin 96/34/EY tarkistaminen
Directive 96/34/EC and the review thereof
Tämä direktiivi ei vaikuta direktiivin 96/34/EY soveltamiseen.
This Directive shall be without prejudice to the provisions of Directive 96/34/EC.
Direktiiviä 96/34/EY tarkistetaan yhdessä jäsenvaltioiden, työmarkkinaosapuolten ja muiden sidosryhmien kanssa sen riittävyyden ja tehokkuuden suhteen.
Together with Member States, social partners and other stakeholders, Directive 96/34/EC shall be reviewed with regard to its sufficiency and effectiveness.
Tarkistamisessa keskitytään parantamaan sellaisten naisten ja miesten tilannetta, joilla on vaikeuksia perhe- ja työelämän yhdistämisessä.
The review shall focus on how to improve the situation of women and men who find it difficult to combine family and work commitments.
Jäsenvaltioiden on otettava aktiivisesti huomioon pyrkimys miesten ja naisten tasa-arvoon laatiessaan ja pannessaan täytäntöön lakeja, asetuksia, hallinnollisia määräyksiä, politiikkoja ja toimintaa tässä direktiivissä tarkoitetuilla aloilla.
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive.
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että tämän direktiivin nojalla toteutetut toimenpiteet sekä asiaa koskevat jo voimassa olevat säännökset annetaan esimerkiksi työpaikoilla
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace
sekä työnsaanti- ja koulutusmahdollisuuksien ja uralla etenemisen yhteydessä
and in access to employment and vocational training and promotion at work.
Kolmen vuoden kuluessa tämän direktiivin voimaantulosta.
Three years after the date of entry into force of this Directive.
Jäsenvaltioiden on arvioitava 15 artiklan 2 kohdassa tarkoitettua ammattitoimintaa koskevia poikkeuksia päättääkseen, ovatko ne tapahtuneen sosiaalisen kehityksen kannalta edelleen perusteltuja.
Member States shall assess the occupational activities referred to in Article 15(2), in order to decide, in the light of social developments, whether there is justification for maintaining the exclusions concerned.
Niiden on ilmoitettava komissiolle tämän arvioinnin tuloksista neljän vuoden välein.
They shall notify the Commission of the results of this assessment every four years.
Saamiensa tietojen pohjalta komissio antaa joka neljäs vuosi kertomuksen Euroopan parlamentille ja neuvostolle.
On the basis of that information, the Commission shall submit, every four years, a report to the European Parliament and the Council.
Viiden vuoden kuluessa tämän direktiivin voimaantulosta.
Five years after the date of entry into force of this Directive.
* direktiivin toimintaa ja ehdottaa siihen tarpeellisina pitämiään muutoksia.
* the Commission shall review the operation of this Directive and if appropriate, propose any amendments it deems necessary.
Kahden vuoden kuluessa tämän direktiivin voimaantulosta.
Two years after the date of entry into force of this Directive.
tai varmistettava, että työmarkkinaosapuolet ovat toteuttaneet tarvittavat toimenpiteet sopimuksin kyseiseen päivämäärään mennessä.
at the latest or shall ensure, by that date, that management and labour introduce the requisite provisions by way of agreement.
Jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet, jotta ne voivat taata kyseisessä direktiivissä vahvistettujen tulosten saavuttamisen.
Member States shall take all necessary steps to be able to guarantee the results imposed by this Directive.
Niihin on myös sisällytettävä ilmoitus, jonka mukaan nykyisten lakien, asetusten ja hallinnollisten määräysten sisältämiä viittauksia tällä direktiivillä kumottaviin direktiiveihin on pidettävä viittauksina tähän direktiiviin.
They shall also include a statement that references in existing laws, regulations and administrative provisions to the Directives repealed by this Directive shall be construed as references to this Directive.
Velvoite saattaa tämä direktiivi osaksi kansallista lainsäädäntöä rajataan niihin säännöksiin, joiden sisällössä on tapahtunut merkittävää muutosta aiempiin direktiiveihin verrattuna.
The obligation to transpose this Directive into national law shall be confined to those provisions which represent a substantive change as compared with the earlier Directives.
Kumotaan direktiivit 75/117/ETY, 76/207/ETY, 86/378/ETY ja 97/80/EY, sellaisina kuin ne ovat muutettuina liitteessä 1 olevassa A osassa luetelluilla direktiiveillä, tämän direktiivin
Directives 75/117/EEC, 76/207/EEC, 86/378/EEC and 97/80/EC, as amended by the Directives in Annex 1, Part A, are repealed with effect from the date set out in the first paragraph of
ensimmäisessä kohdassa annetusta päivämäärästä, sanotun kuitenkaan rajoittamatta jäsenvaltioiden velvoitteita, jotka liittyvät määräaikoihin, jotka koskevat liitteessä 1 olevassa B osassa mainittujen direktiivien saattamista osaksi kansallista lainsäädäntöä ja niiden soveltamista.
of this Directive, without prejudice to the obligations of the Member States relating to the time-limits for transposition into national law and application of the Directives set out in Annex 1, Part B.
Tämä direktiivi tulee voimaan [kahdentenakymmenentenä] päivänä sen jälkeen, kun se on julkaistu Euroopan unionin virallisessa lehdessä.
This Directive shall enter into force on the [twentieth] day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
1 kohdassa)
Article 36(1))
Neuvoston direktiivi 75/117/ETY
Council Directive 75/117/EEC
EYVL L 45, 19.2.1975
OJ L 45, 19.2.1975
Neuvoston direktiivi 76/207/ETY
Council Directive 76/207/EEC
EYVL L 39, 14.2.1976
OJ L 39, 14.2.1976
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2002/73/EY
Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council
EYVL L 269,
OJ L 269,
Neuvoston direktiivi 86/378/ETY
Council Directive 86/378/EEC
EYVL L 225, 12.8.1986
OJ L 225, 12.8.1986
Direktiivi 96/97/EY
Directive 96/97/EC
EYVL L 46, 17.2.1997
OJ L 46, 17.2.1997
Neuvoston direktiivi 97/80/EY
Council Directive 97/80/EC
EYVL L 14, 20.1.1998
OJ L 14, 20.1.1998
Direktiivi 98/52/EY
Directive 98/52/EC
EYVL L 205, 22.7.1998
OJ L 205, 22.7.1998
Määräaika, joka koskee saattamista osaksi kansallista lainsäädäntöä
Time-limit for transposition
Direktiivi 75/117/ETY
Directive 75/117/EEC
Direktiivi 76/207/ETY
Directive 76/207/EEC
Direktiivi 86/378/ETY
Directive 86/378/EEC
17.5.1990 palkattujen työntekijöiden osalta niitä työntekijöitä tai heidän edunsaajiaan lukuun ottamatta, jotka ovat ennen kyseistä päivää käynnistäneet oikeudellisen menettelyn tai nostaneet vastaavan kanteen kansallisen lainsäädännön mukaisesti
17.5.1990 in relation to paid workers, except for those workers or those claiming under them who had before that date initiated legal proceeding or raised an equivalent claim under national law.
Direktiivin 86/378/ETY, muutettuna direktiivillä 96/97/EY, 8 artikla – 1.1.1993 mennessä
Article 8 of Directive 86/378/EEC as amended by Directive 96/97/EC - 1.1.1993 at the latest.
Direktiivin 86/378/ETY 6 artiklan 1 kohdan i alakohdan ensimmäinen luetelmakohta, lisättynä direktiivillä 96/97/EY – 1.1.1999 mennessä
Article 6(1)(i), first indent of Directive 86/378/EEC as inserted by Directive 96/97/EC - 1.1.1999 at the latest.
Direktiivi 97/80/EY
Directive 97/80/EC
Ison-Britannian ja Pohjois-Irlannin yhdistyneen kuningaskunnan osalta 22.7.2001
As regards the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland 22.7.2001
Direktiivi 2002/73/EY
Directive 2002/73/EC
1 artiklan 1 kohta
Article 1 (1)
2 artiklan 2 kohdan ensimmäinen luetelmakohta
Article 2(2), first indent
2 artiklan 1 kohdan
Article 2(1)(a)
2 artiklan 2 kohdan toinen luetelmakohta
Article 2(2), second indent
2 artiklan 1 kohdan
Article 2(1)(b)
2 artiklan 2 kohdan kolmas ja neljäs luetelmakohta
Article 2(2), third and fourth indents
2 artiklan 1 kohdan
Article 2(1)(e)
2 artiklan 1 kohdan
Article 2(1)(f)
2 artiklan 3 ja 4 kohta
Article 2(3) & (4)
2 artiklan 7 kohdan ensimmäinen alakohta
Article 2(7), first subparagraph
2 artiklan 7 kohdan neljännen alakohdan ensimmäinen virke
Article 2(7), fourth subparagraph, first sentence
2 artiklan 1 kohta ja 3 artiklan 1 kohta
Articles 2(1) & 3(1)
2 artiklan 7 kohdan kolmas alakohta
Article 2(7), third subparagraph
2 artiklan 7 kohdan toinen alakohta
Article 2(7), second subparagraph
2 artiklan 7 kohdan neljännen alakohdan toinen ja kolmas virke
Article 2(7), fourth subparagraph, second and third sentence
18 artiklan
Article 18(1)
18 artiklan
Article 18(3)
3 ja 6 artikla
Articles 3 & 6
3 artiklan 2 kohdan a alakohta
Article 3 (2)(a)
25 artiklan
Article 25(a)
3 artiklan 2 kohdan b alakohta
Article 3 (2)(b)
7 artiklan a alakohta
Article 7(a)
25 artiklan
Article 25(b)
7 artiklan b alakohta
Article 7(b)
8 e artiklan 1 kohta
Article 8e (1)
8 e artiklan 2 kohta
Article 8e (2)
1 artiklan 1 a alakohta
Article 1 (1a)
7 artiklan neljäs alakohta
Article 7, fourth sub-paragraph
9 artiklan 1 kohdan ensimmäinen alakohta ja 9 artiklan 2 ja 3 kohta
Article 9(1), first subparagraph and 9(2) & (3)
7 artiklan ensimmäinen, toinen ja kolmas alakohta
Article 7, first, second and third sub-paragraphs
9 artiklan 1 kohdan toinen alakohta
Article 9(1), second subparagraph
Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston asetukseksi sopimuksenulkoisiin velvoitteisiin sovellettavasta laista ("Rooma II") ( KOM(2003)0427 – C5-0338/2003 – 2003/0168(COD) )
European Parliament legislative resolution on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council on the law applicable to non-contractual obligations ("Rome II") ( COM(2003)0427 – C5-0338/2003 – 2003/0168(COD) )
ottaa huomioon komission ehdotuksen Euroopan parlamentille ja neuvostolle ( KOM(2003)0427 ) Ei vielä julkaistu virallisessa lehdessä.
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2003)0427 ) Not yet published in OJ.
ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 251 artiklan 2 kohdan ja 61 artiklan c alakohdan, joiden mukaisesti komissio on antanut ehdotuksen Euroopan parlamentille ( C5-0338/2003 ),
having regard to Articles 251(2) and 61(c) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C5-0338/2003 ),
ottaa huomioon oikeudellisten asioiden valiokunnan mietinnön ja kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunnan lausunnon ( A6-0211/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs and the opinion of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs ( A6-0211/2005 ),
Euroopan unioni on asettanut tavoitteekseen vapauteen, turvallisuuteen ja oikeuteen perustuvan alueen ylläpitämisen ja kehittämisen.
The Union has set itself the objective of establishing an area of freedom, security and justice.
Tätä varten yhteisön on toteutettava muun muassa toimenpiteitä, jotka koskevat oikeudellista yhteistyötä yksityisoikeudellisissa asioissa, joiden vaikutukset ulottuvat rajojen yli, siinä määrin kuin ne ovat tarpeen sisämarkkinoiden moitteettoman toiminnan varmistamiseksi, ja joiden tarkoituksena on lainvalintaa koskevien jäsenvaltioiden sääntöjen yhteensopivuuden edistäminen.
To that end the Community must adopt measures relating to judicial cooperation in civil matters with a cross-border impact to the extent necessary for the proper functioning of the internal market, including measures promoting the compatibility of the rules applicable in the Member States concerning the conflict of laws and of jurisdiction.
Amsterdamin sopimuksen asiaa koskevien määräysten tehokasta täytäntöönpanoa silmällä pitäen neuvosto (oikeus- ja sisäasiat) hyväksyi 3 päivänä joulukuuta 1998 toimintasuunnitelman, jossa täsmennetään, että muihin kuin sopimusvelvoitteisiin sovellettavaa lakia koskevan oikeudellisen välineen laatiminen on yksi niistä toimenpiteistä, jotka olisi toteutettava kahden vuoden kuluessa Amsterdamin sopimuksen
For the purposes of effectively implementing the relevant provisions of the Amsterdam Treaty, the Council (Justice and Home Affairs) on 3 December 1998 adopted a plan of action specifying that the preparation of a legal instrument on the law applicable to non-contractual obligations is among the measures to be taken within two years following the entry into force of the Amsterdam
Neuvoston ja komission toimintasuunnitelma parhaista tavoista panna täytäntöön Amsterdamin sopimuksen määräykset vapauteen, turvallisuuteen ja oikeuteen perustuvan alueen toteuttamisesta
Action Plan of the Council and the Commission on how best to implement the provisions of the Treaty of Amsterdam on an area of freedom, security and justice
Tampereella 15 ja 16 päivänä lokakuuta 1999 kokoontunut Eurooppa-neuvosto vahvisti Puheenjohtajan päätelmät, 16.10.1999, 28–39 kohta.
The Tampere European Council on 15 and 16 October 1999 Presidency conclusions of 16 October 1999, points 28 to 39.
Sisämarkkinoiden moitteeton toiminta edellyttää riita-asioiden ennustettavuuden, oikeusvarmuuden ja tuomioiden vapaan liikkuvuuden parantamista siten, että jäsenvaltioiden voimassa olevissa lainvalintasäännöissä määrätään sovellettavaksi samaa kansallista lakia riippumatta siitä, minkä maan tuomioistuimessa riita-asiaa koskeva kanne on nostettu.
The proper functioning of the internal market creates a need, in order to improve the predictability of the outcome of litigation, certainty as to the law and the free movement of judgments, for the rules of conflict of laws in the Member States to designate the same national law irrespective of the country of the court in which an action is brought.
asetuksen soveltamisala
Regulation must be determined in such a way as to be consistent with
tuomioistuimen toimivallasta sekä tuomioiden tunnustamisesta ja täytäntöönpanosta siviili- ja kauppaoikeuden alalla 22 päivänä joulukuuta 2000 annetun neuvoston
of 22 December 2000 on jurisdiction and the recognition and enforcement of judgments in civil and commercial matters
asetus sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna komission asetuksella (EY) N:o 2245/2004 (EUVL L 381, 28.12.2004, s. 10).
Regulation as last amended by Commision Regulation (EC) No 2245/2004 (OJ L 381, 28.12.2004, p.
EYVL L ...
OJ L …