natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vähintään 12-vuotiaat lapset voivat käyttää hyväksyttyä aikuisten turvavyötä.
Children of 12 years of age or older may wear the approved adult safety belt.
Vähintään 12-vuotiaat lapset
Children of 12 years of age or older
tai lapset, joiden pituus on yli 150 cm,
who are over 150 cm in height
voivat käyttää hyväksyttyä aikuisten turvavyötä.
may wear the approved adult safety belt.
2 artiklan 1 kohdan 2 alakohta (direktiivi 91/671/ETY
Article 2, paragraph 1, subparagraph 2 (Directive 91/671/EEC
Alle 12-vuotiaiden lasten liikkuvuutta on rajoitettava lasten turvajärjestelmällä, joka on erillinen aikuisille tarkoitetusta turvavyöstä tai täydentää sitä ja joka on lapsen massan kannalta sopiva 1 artiklan 3 kohdan mukaisesti.
Children under 12 years of age shall be restrained by a child restraint system, separate from or additional to the adult-type safety belt, and suitable for the child's mass as is defined in Article 1(3).
Jos lapsi on alle 12 vuoden ikäinen mutta
Where a child is less than 12 years of age but whose
hänen massansa on enemmän kuin 36 kilogrammaa
mass is greater than 36 kg
, hän voi käyttää aikuisten turvavyötä.
then an adult safety belt may be worn.
Alle 12-vuotiaiden lasten
Children under 12 years of age
tai lasten, joiden pituus on alle 150 cm,
whose height is less than 150 cm
liikkuvuutta on rajoitettava lasten turvajärjestelmällä, joka on erillinen aikuisille tarkoitetusta turvavyöstä tai täydentää sitä ja joka on lapsen massan kannalta sopiva 1 artiklan 3 kohdan mukaisesti.
shall be restrained by a child restraint system, separate from or additional to the adult-type safety belt, and suitable for the child's mass as is defined in Article 1(3).
hänen pituutensa on yli 150 cm,
height is more than 150 cm
hän voi käyttää aikuisten turvavyötä.
then an adult safety belt may be worn.
2 artiklan 1 kohdan 5 alakohta (direktiivi 91/671/ETY
Article 2, paragraph 1, subparagraph 5 (Directive 91/671/EEC
Kaikkien lasten turvajärjestelmien, joita käytetään, on oltava YK:n Euroopan talouskomission säännössä 44/03, sen vastineessa tai myöhemmässä tarkistuksessa esitettyjen standardien perusteella hyväksyttyjä.
Where a child restraint system is used it shall be approved to the standards of UN-ECE Regulation 44/03, its equivalent or any other subsequent adaptation thereto.
Valmistajien on ilmoitettava selvästi, mitkä lasten turvajärjestelmät ovat sopivia ja helposti kiinnitettävissä kuhunkin ajoneuvoon.
Manufacturers shall clearly indicate which child restraint systems are suitable and can be easily fitted in their vehicles.
6 artikla (direktiivi 91/671/ETY
Article 6 (Directive 91/671/EEC
"6 artikla
“Article 6
Jäsenvaltio voi komission suostumuksella myöntää muita kuin 5 artiklassa tarkoitettuja poikkeuksia:
Member States may, with the Commission's agreement, grant exemptions other than those laid down in Article 5 in order to:
erityisten fyysisten edellytysten tai määräaikaisten erityisolosuhteiden huomioon ottamiseksi,
take account of specific physical conditions, or particular circumstances of limited duration,
tietyntyyppisten ammattien tehokkaan harjoittamisen sallimiseksi,
allow certain types of occupation to be carried out effectively,
sen varmistamiseksi, että poliisi, turvallisuuspalvelut tai pelastuspalvelut toimivat hyvin,
ensure that the police, security services or emergency services can perform their duties properly,
erityisolosuhteiden huomioon ottamiseksi paikallisiin kuljetuksiin kaupunki- ja taajama-alueilla tarkoitettujen M2- ja M3-luokan ajoneuvojen käytössä.”
take account of the specific conditions of use of M2 and M3 vehicles for local transport in urban and built-up areas.”
Komissio antaa 1 päivään elokuuta 2004 mennessä kertomuksen tämän direktiivin täytäntöönpanosta sen toteamiseksi, tarvitaanko teknologisen kehityksen seurauksena tiukempia turvatoimia.
The Commission shall, by 1 August 2004, submit a report on the implementation of this Directive for the particular purpose of establishing whether or not more stringent safety measures are needed in the light of technological developments.
Tarvittaessa kertomukseen liitetään ehdotuksia, joiden suhteen neuvosto ja Euroopan parlamentti toimivat mahdollisimman nopeasti.
If appropriate, the report shall be accompanied by proposals, on which the Council and the European Parliament shall act at the earliest opportunity.
Komissio tutkii myös yhteistyössä ajoneuvoja valmistavan teollisuuden kanssa keinoja kehittää käyttäjäystävällisempiä turvatyynyjärjestelmiä niin, että otetaan erityisesti huomioon niiden käyttö taaksepäin suunnattujen lasten turvajärjestelmien yhteydessä.
The Commission shall also investigate, in cooperation with the vehicle manufacturing industry, means of developing more user-friendly air bag systems, with particular regard to their use in conjunction with rear-facing child safety devices.
Tämän tutkimuksen tulokset sisällytetään tämän direktiivin täytäntöönpanoa koskevaan kertomukseen.
The findings of this investigation shall be incorporated into the report on implementation of this Directive.
ottaa huomioon komission ehdotuksen Euroopan parlamentille ja neuvostolle ( KOM(2000) 815
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2000) 815
ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 251 artiklan 2 kohdan ja 71 artiklan 1 kohdan, joiden mukaisesti komissio on antanut ehdotuksen Euroopan parlamentille ( C5-0684/2000
having regard to Article 251(2) and Article 71(1) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C5-0684/2000
ottaa huomioon aluepolitiikka-, liikenne- ja matkailuvaliokunnan mietinnön ( A5-0141/2001
having regard to the report of the Committee on Regional Policy, Transport and Tourism ( A5-0141/2001
pyytää saada komission ehdotuksen uudelleen käsiteltäväksi, jos komissio aikoo tehdä siihen huomattavia muutoksia tai korvata sen toisella ehdotuksella;
Asks to be consulted again should the Commission intend to amend the proposal substantially or replace it with another text;
Parlamentin tarkistukset Tarkistus 2
Amendments by Parliament Amendment 2
(-1) Naisten ja miesten tasa-arvo on perustamissopimuksen 2 artiklan ja 3 artiklan 2 kohdan sekä Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaisesti perusperiaate ja perusoikeus.
(-1) Equality of women and men is a fundamental principle and a fundamental right, under Articles 2 and 3(2) of the Treaty and the case-law of the Court of Justice of the European Communities.
Näissä perustamissopimuksen määräyksissä naisten ja miesten tasa-arvon todetaan olevan yhteisön "päämäärä” ja "pyrkimys”, ja määrätään positiiviseksi velvollisuudeksi sen edistäminen kaikessa yhteisön toiminnassa.
These Treaty provisions state that equality of women and men is a "task" and "aim" of the Community and impose the positive obligation to "promote" such equality in all its activities.
Perustamissopimuksen 141 artikla, ja erityisesti sen 3 kohta, koskee nimenomaisesti miesten ja naisten tasa-arvoa ja tasa-arvoisia mahdollisuuksia työtä ja ammattia koskevissa kysymyksissä.
Article 141, and in particular paragraph 3, addresses specifically "equal treatment and equal opportunities of men and women in matters of employment and occupation".
JOHDANTO-OSAN -1 A KAPPALE (uusi)
RECITAL -1 a (new)
(-1 a) Syrjintä ja eriarvoisuus vaikuttavat pääasiassa naisiin ja ne ilmenevät monin tavoin.
(-1a) Discrimination and inequalities, which often take diverse forms, affect mainly women.
Tämän direktiivin olisi näin ollen taattava naisten ja miesten tasa-arvon periaatteen toteuttaminen keinoilla, jotka ovat ainakin yhtä tehokkaita kuin rodusta tai etnisestä alkuperästä riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta 29 päivänä kesäkuuta 2000 annetun neuvoston direktiivin 2000/43/EY
This Directive should therefore guarantee the implementation of the principle of equality of women and men, by means which are at least as effective as those provided by Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000, implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin
ja yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista 27 päivänä marraskuuta 2000 annetun neuvoston direktiivin 2000/78/EY
and Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation
sekä yhteisön lainsäädännön ja henkilöiden vapaata liikkuvuutta koskevan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännön tarjoamat keinot.
, as well as by Community legislation and case-law of the Court of Justice on the free movement of persons.
EYVL L 303, 2.12.2000, s. 16.
) OJ L 303, 2.12.2000, p.16.
(2 a) Naisten ja miesten tasa-arvon periaatteen tehokkaan toteutumisen varmistamiseksi muilla alueilla kuin työssä, ammateissa ja ammatillisessa koulutuksessa, komission olisi harkittava perustamissopimuksen 13 artiklaan perustuvan direktiiviehdotuksen antamista vuoden 2003 loppuun mennessä.
(2a) With a view to ensuring the effective implementation of the principle of equality of women and men in areas other than employment, occupation and vocational training, the Commission should consider proposing, before the end of 2003, a Directive based on Article 13 of the Treaty.
Mainittu käsite olisi määriteltävä häirinnän erityiseksi ilmenemismuodoksi.
The concept must be defined as a specific form of the general phenomenon of harassment.
Johdanto-osan 3 a kappale (uusi)
RECITAL 3A (NEW)
(3 a) Jäsenvaltioiden olisi toteutettava toimia, joilla ne velvoittavat kansallisen lainsäädännön mukaisesti mahdollisuuksista koulutukseen, työhön tai ammattiin ja niihin liittyvistä ehdoista vastuussa olevat viranomaiset toteuttamaan sukupuolisen häirinnän vastaisia ennaltaehkäiseviä toimia kuten luottamuksellisten neuvonantajien järjestelmän työpaikoilla.
(3a) Member States should introduce measures obliging those who are responsible under national law for access to, or conditions for, training, employment or occupation to take preventive measures against sexual harassment, which may include a confidential counselling service.
Neuvoston direktiivissä 76/207/ETY
Directive 76/207/EEC
ei määritellä epäsuoran syrjinnän käsitettä.
does not define the concept of indirect discrimination.
Näin ollen on asianmukaista lisätä siihen sellainen määritelmä, joka on yhdenmukainen
It is thus appropriate to insert such a definition consistent with that of
todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa 15 päivänä joulukuuta 1997 annettuun neuvoston direktiiviin 97/80/EY
Council Directive 97/80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex
, sellaisena kuin se on muutettuna direktiivillä 98/52/EY
, as amended by Directive 98/52/EC
, sisältyvän määritelmän kanssa.
Directive 2000/43/EC and Directive 2000/78/EC.
EYVL L 205, 22.7.1998, s. 66.
OJ L 205, 22.7.1998, p.
Olisi rajoitettava
The scope of the
, jotka jäsenvaltiot voivat
activities that Member States
pyrkiä jättämään
seek to
neuvoston direktiivin 76/207/ETY
exclude from the scope of Directive 76/207/EEC
soveltamisalan ulkopuolelle.
should be restricted.
soveltamisalan ulkopuolelle
should be restricted
Yhteisöjen tuomioistuin on toistuvasti tunnustanut, että tasa-arvoisen kohtelun periaatteen mukaisesti on perusteltua suojella naisia raskauden aikana ja sen jälkeen.
The Court of Justice has consistently recognised the legitimacy, in terms of the principle of equal treatment, of protecting a woman's biological condition during and after pregnancy.
Toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä 19 päivänä lokakuuta 1992 annetun neuvoston direktiivin 92/85/ETY
Council Directive 92/85/EEC
tavoitteena on varmistaa raskaana olevien, juuri synnyttäneiden ja imettävien työtekijöiden fyysinen ja psyykkinen suojelu.
of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding , aims to ensure the protection of the physical and mental state of women who are pregnant, women who have recently given birth or women who are breastfeeding.
työhönpaluuoikeuden suojelu kuuluu neuvoston direktiivin 76/207/ETY
work falls within the scope of Directive 76/207/EEC
Tämä oikeus
That right
olisi nimenomaisesti taattava naisille, jotka ovat äskettäin synnyttäneet.
should be explicitly guaranteed to women who have recently given birth.
Lisäksi se on johdonmukaisesti antanut tuomioita, joiden mukaan kaikki naisten epäsuotuisa kohtelu, joka liittyy raskauteen tai äitiyteen, on suoraa sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
It has moreover consistently ruled that any unfavourable treatment of women related to pregnancy or maternity constitutes direct sex discrimination.
koskevien direktiivien soveltamiseen.
The Court of Justice has recognised
Odotettaessa direktiivin 92/85/ETY
Pending Amendment of Directive 92/85/EEC
tarkistamista nämä oikeudet
, these rights
(6 a) Yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännössä
6a) Reconciling family and working life has been recognised and proclaimed as a principle of Community law by the Court of Justice
ja naisten ja miesten tasapuolisesta osallistumisesta työ- ja perhe-elämään 29 päivänä kesäkuuta 2000 annetussa neuvoston sekä neuvostossa kokoontuneiden työ- ja sosiaaliministerien päätöslauselmassa
and by the Resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life
UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta 3 päivänä kesäkuuta 1996 annettu neuvoston direktiivi 96/34/EY
It is reflected in Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC
Se on myös kirjattu perustavoitteena Euroopan sosiaaliseen toimintaohjelmaan.
It has also been enshrined in the European Social Agenda as a fundamental objective.
Äitiyteen ja isyyteen tai perhe- ja työelämän yhteensovittamiseen liittyviä oikeuksia ei pitäisi nähdä poikkeuksina naisten ja miesten tasa-arvon periaatteesta, vaan todellisen tasa-arvon saavuttamisen edellytyksinä ja keinoina.
Maternity and paternity rights or the reconciling of family and working life should not be considered as exceptions to the principle of equality of women and men, but as conditions and means of achieving substantive equality.
Raskauden ja äitiyden suojelua tulisi täydentää, mutta ei korvata, isyyteen liittyvillä toimilla.
Pregnancy and maternity protection measures should be complemented, but not replaced, by measures relating to paternity.
Kyseisen perustamissopimuksen määräyksen vuoksi direktiivin 76/207/ETY
This Treaty provision makes the existing Article 2(4) of Directive 76/207/EEC
määräaikaiset kertomukset
the possibility offered by
141 artiklan 4 kohdan
Article 141(4) will help Member States to compare the way
pannaan täytäntöön, ja antavat kansalaisille kokonaiskuvan eri jäsenvaltioissa vallitsevasta tilanteesta.
a full picture of the situation existing in each Member State.
Jäsenvaltioiden mahdollisuus pitää voimassa tai toteuttaa positiivisia erityistoimia
The possibility for Member States to maintain or adopt positive measures
, jotta naisten ja miesten täysi tasa-arvo toteutuisi työelämässä,
with a view to ensuring full equality in practice of women and men in working life
on kirjattu perustamissopimuksen 141 artiklan 4 kohtaan.
is enshrined in Article 141(4) of the Treaty.
Amsterdamin sopimuksen päätösasiakirjaan liitetyn julistuksen Nro 28 mukaisesti positiivisia erityistoimia toteutettaessa olisi ensisijaisesti pyrittävä parantamaan naisten asemaa työelämässä.
Declaration No 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam states that positive measures should, in the first instance, aim at improving the situation of women in working life.
Komission julkaisemat
The publication of
141 artiklan 4 kohdan
reports by the Commission on the implementation of Article 141(4)
oivaltamaan tällaisten toimien tärkeyden ja välttämättömyyden ja
to realise the importance and necessity of such measures
vertaamaan tapoja, joilla
to compare the way
näitä säännöksiä
these provisions are
Tällaiset kertomukset olisi otettava osaksi työllisyystilannetta koskevaa yhteistä vuosittaista selvitystä.
Such reports should be incorporated in the Joint Annual Employment Report.
Yhteisöjen tuomioistuimen antaman tuomion mukaan oikeus tehokkaaseen oikeussuojaan on niin perusluonteinen oikeus, että työntekijä voi hyödyntää sitä myös työsuhteen päättymisen jälkeen.
The Court of Justice has ruled that, having regard to the fundamental nature of the right to effective judicial protection, employees enjoy such protection even after the employment relationship has ended
Yhteisöjen tuomioistuimen antaman tuomion mukaan oikeus tehokkaaseen oikeussuojaan on niin perusluonteinen oikeus, että työntekijä voi hyödyntää sitä myös työsuhteen päättymisen jälkeen.
The Court of Justice has ruled that, having regard to the fundamental nature of the right to effective judicial protection, employees enjoy such protection even after the employment relationship has ended.
Työntekijän suojelua työnantajan vastatoimilta ei rajoitu irtisanomistapauksiin vaan kattaa kaikki muut vastatoimet myös silloin, kun niihin on ryhdytty työsuhteen päätyttyä
The protection afforded to them against retaliatory measures of the employer is not limited to cases of dismissal, but covers any other retaliatory measure (victimisation), even those taken after the end of the employment relationship
Lisäksi kaikkien, jotka tukevat jollakin tavoin (oikeuskäsittelyssä tai muissa tilanteissa) henkilöä, joka katsoo joutuneensa syrjinnän uhriksi, olisi saatava tämä sama suoja.
Furthermore, anyone supporting in any way (in judicial proceedings or in other situations) a person who considers her/himself a victim of discrimination should also enjoy the same protection.
Jäsenvaltioiden olisi toteutettava toimenpiteitä, jotka ovat riittävän tehokkaita direktiivin päämäärän saavuttamiseksi, ja niiden olisi taattava, että näin tunnustettuja oikeuksia voidaan soveltaa kansallisissa tuomioistuimissa
Member States should take measures which are sufficiently effective to achieve the aim of the Directive and must ensure that the rights conferred by the Directive may be applied by national courts(
Jotta direktiivi ilmentäisi yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä täysimääräisesti, olisi siinä tehtävä selväksi, että syrjintätapauksissa on asetettava kansallisen lainsäädännön mukaiset tehokkaimmat seuraamukset ja että riittävä korvaus on vain yhdentyyppinen seuraamus.
In fully embodying the case-law of the Court of Justice, the Directive should make it clear that the most effective sanctions under national law should be imposed in cases of discrimination and that adequate compensation is just one kind of sanction.
Asia C-180/95, Nils Draehmpaehl v. Urania Immobilienservice OHG., tuomio 22.4.1997 (Kok.
Case C-180/95, Draehmpaehl [1997[ ECR I-2195.
(9 a) Naisten ja miesten tasa-arvon hyväksi tulisi tehdä työtä suunnitelmallisesti ja järjestelmällisesti myös yrityksissä, missä työnantajia olisi kannustettava laatimaan vuosittaisia tasa-arvosuunnitelmia.
(9a) Measures related to equality of women and men should be carried out in a planned and systematic way, including in companies, where employers should be encouraged to establish annual equality plans.
sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohteeksi
To provide a more effective level of protection to workers who are discriminated against
joutuneita työntekijöitä voitaisiin suojella tehokkaammin, myös
on grounds of sex, associations or legal entities should also be empowered to
Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohteeksi
Persons subject to discrimination
oikeushenkilöille olisi annettava valtuudet
legal entities should also be empowered to
Jäsenvaltioiden olisi säädettävä tehokkaista, rikkomukseen suhteutetuista ja ennaltaehkäisevistä seuraamuksista, joita sovelletaan, jos tämän direktiivin mukaisia velvoitteita ei noudateta.
Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive sanctions in case of breaches of the obligations under Directive 76/207/EEC
Nimi (direktiivi 76/207/ETY
Title (Directive 76/207/EEC
Muutetaan nimi seuraavasti:
The title is replaced by the following:
1 ARTIKLAN -1 A KOHTA (uusi)
ARTICLE 1, POINT -1 a (new)
1 artiklan 1 kohta (direktiivi 76/207/ETY
Article 1, paragraph 1 (Directive 76/207/EEC
Tämän direktiivin tarkoituksena on perustamissopimuksen 2 artiklan, 3 artiklan 2 kohdan ja 141 artiklan mukaisesti toteuttaa jäsenvaltioissa naisten ja miesten tasa-arvoisten mahdollisuuksien ja tasa-arvon periaate työssä, ammatissa ja ammatillisessa koulutuksessa sekä työoloissa, riippumatta työn tekemisen tai ammatin harjoittamisen perustana olevan oikeussuhteen luonteesta.”*
In accordance with Articles 2, 3(2) and 141 of the Treaty, the purpose of this Directive is to put into effect in the Member States the principle of equal opportunities and equal treatment of women and men in employment, occupation and vocational training, including working conditions , irrespective of the legal nature of the relationship under which a person is employed or occupied. "
1 artiklan 1 a kohta (direktiivi 76/207/ETY
Article 1, paragraph 1 a (Directive 76/207/EEC
ne pystyvät
enable them
tasa-arvon tavoitetta sisällyttämällä sen kaikkiin lakeihin, asetuksiin, hallinnollisiin määräyksiin, politiikkoihin ja toimintaan 1 kohdassa tarkoitetuilla aloilla.
by its incorporation, in particular, into all laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in paragraph 1.
naisten ja miesten
of women and men
1 artiklan 2 kohta (direktiivi 76/207/ETY
Article 1, paragraph 2 (Directive 76/207/EEC
1 a artikla (direktiivi 76/207/ETY
Article 1 a (Directive 76/207/EEC
Lisätään 1 a artikla seuraavasti:
The following Article 1a is inserted :
Sukupuolista häirintää pidetään sukupuoleen perustuvana syrjintänä työpaikalla, kun esiintyy sukupuoleen perustuvaa ei-toivottua käytöstä, jonka tarkoituksena on loukata tai joka loukkaa ihmisarvoa ja/tai joka luo uhkaavan, vihamielisen, hyökkäävän tai häiritsevän ympäristön erityisesti, jos sitä, vastustaako henkilö tällaista käytöstä vai alistuuko sille, käytetään sellaisen päätöksen perustana, joka vaikuttaa tähän henkilöön.”
“Sexual harassment shall be deemed to be discrimination on the grounds of sex at the workplace when an unwanted conduct related to sex takes place with the purposes or effect of affecting the dignity of a person and/or creating an intimidating, hostile, offensive or disturbing environment, in particular if a person's rejection of, or submission to, such conduct is used as a basis for a decision which affects that person.”
1 ARTIKLAN 2 A KOHTA (uusi)
ARTICLE 1, PARAGRAPH 2 a (new)
' välittömällä syrjinnällä' tilannetta, jossa sovelletaan eri sääntöjä toisiaan vastaavissa tilanteissa tai samoja sääntöjä erilaisissa tilanteissa;
direct discrimination: the situation where different rules are applied to comparable situations or the same rule is applied to different situations;
'välillisellä syrjinnällä' tilannetta, jossa näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö asettaa yhden sukupuolen edustajan erityisen epäedulliseen asemaan toisen sukupuolen edustajaan nähden, paitsi jos kyseisellä säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on puolueettomasti perusteltavissa oleva oikeutettu ja oikeasuhteinen tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia;
indirect discrimination: the situation where an apparently neutral provision, criterion or practice puts persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate and proportionate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.