natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(1 a) Olisi säädettävä, että viraston pääjohtajan nimitys tapahtuu komission ehdotuksesta Euroopan parlamentin nimeämän edustajan kuulemisen ja hallintoneuvoston lausunnon jälkeen.
(1a) Provision should be made for the President of the Office to be appointed on a proposal from the Commission, after hearing the opinion of the representative appointed by the European Parliament, and after obtaining the opinion of the Administrative Council.
Tarkistus 3 1 ARTIKLAN -1 KOHTA (uusi) 43 artiklan 1 kohta (asetus (EY) N:o 2100/94)
Amendment 3 ARTICLE 1, PARAGRAPH -1 (new) Article 43, paragraph 1 (Regulation (EC) No 2100/94)
Korvataan asetuksen (EY) N:o 2100/94 43 artiklan 1 kohta seuraavasti:
Article 43(1) of Regulation (EC) No 2100/94 is replaced by the following:
Neuvosto nimittää viraston pääjohtajan ehdokaslistalta, jonka komissio esittää Euroopan parlamentin nimeämää edustajaa kuultuaan ja saatuaan hallintoneuvoston lausunnon.
The President of the Office shall be appointed by the Council from a list of candidates which shall be proposed by the Commission, after hearing the opinion of the representative appointed by the European Parliament and after obtaining the opinion of the Administrative Council.
Neuvosto voi erottaa pääjohtajan tehtävästään komission ehdotuksesta ja hallintoneuvoston lausunnon saatuaan."
Power to dismiss the President shall lie with the Council, acting on a proposal from the Commission after obtaining the opinion of the Administrative Council."
Tarkistus 4 1 ARTIKLA 43 artiklan 2 kohdan 1 alakohta (asetus (EY) N:o 2100/94) 2.
Amendment 4 ARTICLE 1 Article 43, paragraph 2, subparagraph 1 (Regulation (EC) No 2100/94) 2.
Komission ehdotuksesta
On a proposal from Commission
Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma ehdotuksesta neuvoston asetukseksi Euroopan unionin elinten käännöskeskuksen perustamisesta annetun asetuksen (EY) N:o 2965/94 muuttamisesta johtajan toimikauden osalta ( KOM(2005)0190 – C6-0206/2005 – 2005/0079(CNS) )
European Parliament legislative resolution on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 2965/94 setting up a Translation Centre for bodies of the European Union as regards the Director's term of office ( COM(2005)0190 – C6-0206/2005 – 2005/0079(CNS) )
ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 308 artiklan, jonka mukaisesti neuvosto on kuullut parlamenttia ( C6-0206/2005 ),
having regard to Article 308 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0206/2005 ),
ottaa huomioon oikeudellisten asioiden valiokunnan mietinnön ( A6-0350/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A6-0350/2005 ),
Komission teksti Parlamentin tarkistukset Tarkistus 1 JOHDANTO-OSAN 1 A KOHTA (uusi)
Text proposed by the Commission Amendments by Parliament Amendment 1 RECITAL 1 A (new)
(1 a) Olisi säädettävä, että johtajan nimitys tapahtuu komission ehdotuksesta sen jälkeen kun Euroopan parlamentin nimeämää edustajaa on kuultu.
(1a) Provision should be made for the Director to be appointed on a proposal from the Commission, after hearing the opinion of the representative appointed by the European Parliament.
Tarkistus 3 1 ARTIKLA 9 artiklan 1 kohdan 1 alakohta (asetus (EY) N:o 2965/94) 1.
Amendment 3 ARTICLE 1 Article 9, paragraph 1, subparagraph 1 (Regulation (EC) No 2965/94) 1.
Keskusta johtaa johtaja, jonka johtokunta nimittää komission ehdotuksesta
The Centre shall be under the authority of a Director appointed by the Management Board on a proposal from the Commission
viisivuotiskaudeksi; toimikautta voidaan komission ehdotuksesta
for a period of five years, which, on a proposal from the Commission
Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma ehdotuksesta neuvoston asetukseksi Euroopan rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskuksen perustamisesta annetun asetuksen (EY) N:o 1035/97 muuttamisesta johtajan toimikauden osalta ( KOM(2005)0190 – C6-0205/2005 – 2005/0080(CNS) )
European Parliament legislative resolution on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 1035/97 establishing a European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia as regards the Director's term of office ( COM(2005)0190 – C6-0205/2005 – 2005/0080(CNS) )
ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 284 ja 308 artiklan, joiden mukaisesti neuvosto on kuullut parlamenttia ( C6-0205/2005 ),
having regard to Articles 284 and 308 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0205/2005 ),
ottaa huomioon oikeudellisten asioiden valiokunnan mietinnön ( A6-0353/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A6-0353/2005 ),
Tarkistus 3 1 ARTIKLA 10 artiklan 1 kohdan 1 alakohta (asetus (EY) N:o 1035/97) 1.
Amendment 3 ARTICLE 1 Article 10, paragraph 1, subparagraph 1 (Regulation (EC) No 1035/97) 1.
Seurantakeskusta johtaa johtaja, jonka hallintoneuvosto nimittää komission ehdotuksesta nelivuotiskaudeksi; toimikautta voidaan komission ehdotuksesta ja arvioinnin jälkeen jatkaa kerran enintään neljällä vuodella.
The Centre shall be headed by a Director appointed by the Management Board on a proposal from the Commission for a four-year period which, on a proposal from the Commission and after evaluation, may be extended once for a period of not more than four years.
Seurantakeskusta johtaa johtaja, jonka hallintoneuvosto nimittää komission ehdotuksesta
The Centre shall be headed by a Director appointed by the Management Board on a proposal from the Commission
nelivuotiskaudeksi; toimikautta voidaan komission ehdotuksesta
for a four-year period which, on a proposal from the Commission
arvioinnin jälkeen jatkaa kerran enintään neljällä vuodella.
and after evaluation, may be extended once for a period of not more than four years.
Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma ehdotuksesta neuvoston asetukseksi asetuksen (EY) N:o 1321/2004 muuttamisesta maailmanlaajuisen satelliittinavigointijärjestelmän (GNSS) Euroopan valvontaviranomaisen toiminnanjohtajan toimikauden osalta ( KOM(2005)0190 – C6-0204/2005 – 2005/0084(CNS) )
European Parliament legislative resolution on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 1321/2004 as regards the term of office of the Executive Director of the European GNSS Supervisory Authority ( COM(2005)0190 – C6-0204/2005 – 2005/0084(CNS) )
ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 308 artiklan, jonka mukaisesti neuvosto on kuullut parlamenttia ( C6-0204/2005 ),
having regard to Article 308 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0204/2005 ),
ottaa huomioon oikeudellisten asioiden valiokunnan mietinnön ( A6-0355/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A6-0355/2005 ),
(1 a) Olisi säädettävä, että toiminnanjohtajan nimitys tapahtuu komission esittämän ehdokasluettelon pohjalta sen jälkeen kun Euroopan parlamentin nimeämää edustajaa on kuultu.
(1a) Provision should be made for the Executive Director to be appointed from a list of candidates proposed by the Commission, after hearing the opinion of the representative appointed by the European Parliament.
Tarkistus 3 1 ARTIKLAN -1 KOHTA (uusi) 7 artiklan 2 kohdan 1 alakohta (asetus (EY) N:o 1321/2004)
Amendment 3 ARTICLE 1, PARAGRAPH -1 (new) Article 7, paragraph 2, subparagraph 1 (Regulation (EC) No 1321/2004)
Korvataan asetuksen (EY) N:o 1321/2004 7 artiklan 2 kohdan 1 alakohta seuraavasti:
In Article 7(2) of Regulation (EC) No 1321/2004, the first subparagraph is hereby replaced by the following:
Tarkistus 4 1 ARTIKLA 7 artiklan 2 kohdan 3 alakohta (asetus (EY) N:o 1321/2004)
Amendment 4 ARTICLE 1 Article 7, paragraph 2, subparagraph 3 (Regulation (EC) No 1321/2004
Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma ehdotuksesta neuvoston asetukseksi asetuksen (EY) N:o 2007/2004 muuttamisesta Euroopan unionin jäsenvaltioiden operatiivisesta ulkorajayhteistyöstä huolehtivan viraston pääjohtajan ja varapääjohtajan toimikauden osalta ( KOM(2005)0190 – C6-0203/2005 – 2005/0089(CNS) )
European Parliament legislative resolution on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 2007/2004 as regards the term of office of the Executive Director and the Deputy Executive Director of the European Agency for the Management of Operational Cooperation at the External Borders of the Member States of the European Union ( COM(2005)0190 – C6-0203/2005 – 2005/0089(CNS) )
ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 62 artiklan 2 kohdan a alakohdan ja 66 artiklan, joiden mukaisesti neuvosto on kuullut parlamenttia ( C6-0203/2005 ),
having regard to Article 62(2)(a) and Article 66 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0203/2005 ),
ottaa huomioon oikeudellisten asioiden valiokunnan mietinnön ( A6-0358/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A6-0358/2005 ),
(1 a) Olisi säädettävä, että pääjohtajan nimitys tapahtuu komission ehdotuksesta sen jälkeen kun Euroopan parlamentin nimeämää edustajaa on kuultu.
(1a) Provision should be made for the Executive Director to be appointed on a proposal from the Commission, after hearing the opinion of the representative appointed by the European Parliament.
Tarkistus 3 1 ARTIKLAN -1 KOHTA (uusi) 26 artiklan 1 kohta (asetus (EY) N:o 2007/2004)
Amendment 3 ARTICLE 1, PARAGRAPH -1 (new) Article 26, paragraph 1 (Regulation (EC) No 2007/2004)
Korvataan asetuksen (EY) N:o 2007/2004 26 artiklan 1 kohta seuraavasti:
Article 26(1) of Regulation (EC) No 2007/2004 is hereby replaced by the following:
Tarkistus 4 1 ARTIKLA 26 artiklan 5 kohdan toinen virke (asetus (EY) N:o 2007/2004)
Amendment 4 ARTICLE 1 Article 26, paragraph 5, second sentence (Regulation (EC) No 2007/2004
Hallintoneuvosto voi jatkaa toimikautta komission ehdotuksesta arvioinnin jälkeen kerran enintään viidellä vuodella.
On a proposal from the Commission and after an evaluation, the Management Board may extend them once for a period of not more than five years.
Hallintoneuvosto voi jatkaa toimikautta komission ehdotuksesta
On a proposal from the Commission
, Euroopan parlamentin nimeämän edustajan kuulemisen ja tehdyn
, after hearing the opinion of the representative appointed by the European Parliament
arvioinnin jälkeen kerran enintään viidellä vuodella.
and after an evaluation, the Management Board may extend them once for a period of not more than five years.
Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston päätökseksi Euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuodesta 2007 – Tavoitteena oikeudenmukainen yhteiskunta ( KOM(2005)0225 – C6-0178/2005 – 2005/0107(COD) )
European Parliament legislative resolution on the proposal for a decision of the European Parliament and the Council on the European Year of Equal Opportunities for All (2007) - Towards a Just Society ( COM(2005)0225 – C6-0178/2005 – 2005/0107(COD) )
ottaa huomioon komission ehdotuksen Euroopan parlamentin ja neuvoston päätökseksi ( KOM(2005)0225 ) Ei vielä julkaistu virallisessa lehdessä.
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2005)0225 ) Not yet published in OJ.
ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 251 artiklan 2 kohdan ja 13 artiklan 2 kohdan, joiden mukaisesti komissio on antanut ehdotuksen parlamentille ( C6-0178/2005 ),
having regard to Article 251(2) and Article 13(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0178/2005 ),
ottaa huomioon kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunnan mietinnön sekä naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan lausunnon ( A6-0366/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0366/2005 ),
korostaa, että säädösehdotuksessa vuoden 2006 jälkeiselle kaudelle varatut määrärahat riippuvat seuraavaa monivuotista rahoituskehystä koskevasta päätöksestä;
Emphasises that the appropriations indicated in the legislative proposal for the period after 2006 are contingent on the decision concerning the next multi-annual financial framework;
pyytää komissiota antamaan tarvittaessa ehdotuksen tämän teemavuoden rahoituksen viitemäärän muuttamisesta, kun seuraava monivuotinen rahoituskehys on hyväksytty;
Calls on the Commission to submit, if necessary, once the next multi-annual financial framework has been adopted, a proposal to adjust the financial reference amount for this European Year;
Komission ehdotus, annettu 14. joulukuuta 2005 (ei vielä julkaistu virallisessa lehdessä).
Opinion of 14 December 2005 (not yet published in the Official Journal).
Alueiden komitean lausunto, annettu 16. marraskuuta 2005 (ei vielä julkaistu virallisessa lehdessä).
Opinion of 16 November 2005 (not yet published in the Official Journal).
Euroopan parlamentin kanta, vahvistettu 13. joulukuuta 2005.
Position of the European Parliament of 13 December 2005.
Syrjinnän torjuminen on yksi Euroopan unionin perusperiaatteista.
Non-discrimination is a fundamental principle of the European Union.
13 artiklan perusteella
On the basis of Article 13 of the
direktiivin 2000/43/EY
implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin
, joka koskee rodusta tai etnisestä alkuperästä riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanoa muun muassa työllisyyden, ammatillisen ja yleissivistävän koulutuksen, tavaroiden ja palvelujen saatavuuden ja tarjonnan sekä sosiaalisen suojelun alalla,
in, inter alia, employment, vocational training, education, goods and services, and social protection; Directive 2000/78/EC
27 päivänä marraskuuta 2000 annetun
of 27 November 2000
direktiivin 2000/78/EY
establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation
, jolla luodaan yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevat yleiset puitteet ja kielletään uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään taikka sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä, ja
, which prohibits discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation and Directive 2004/113/EC
13 päivänä joulukuuta 2004 annetun
of 13 December 2004
direktiivin 2004/113/EY
implementing the principle of equal treatment between women and men in the access to and supply of goods and services
EUVL L 373, 21.12.2004, s. 37.
OJ L 373, 21.12.2004, p.
Perustamissopimuksen 2 artiklassa todetaan, että miesten ja naisten välisen tasa-arvon edistäminen on yksi yhteisön tärkeimmistä tehtävistä.
Article 2 of the Treaty provides that the promotion of equality between men and women is one of the essential tasks of the Community.
Perustamissopimuksen 3 artiklan 2 kohdassa edellytetään myös, että yhteisö pyrkii poistamaan eriarvoisuutta ja edistämään naisten ja miesten tasa-arvoa kaikessa toiminnassaan.
Likewise Article 3(2) of the Treaty requires that the Community aims to eliminate inequalities and to actively promote equality between men and women in all its actions.
unionin perusoikeuskirjan 21 ja 23 artiklassa kielletään
21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union
Yhdenvertaista kohtelua ja syrjimättömyyttä koskeva yhteisön lainsäädäntö kattaa kaikki henkilöt Euroopan unionissa.
European legislation on equal treatment and non-discrimination covers all persons in the European Union.
Yhteisön lainsäädännöllä on merkittävästi kohotettu taattua yhdenvertaisuuden tasoa ja suojaa eriarvoisuutta ja syrjintää vastaan kaikkialla EU:ssa, ja se on antanut pontta yhdenvertaisuutta ja syrjinnän torjuntaa koskevan johdonmukaisemman ja oikeuksiin perustuvan lähestymistavan kehittämiselle.
European legislation has significantly raised the level of guaranteed equality and protection against inequalities and discrimination across the EU and acted as a catalyst for the development of a more coherent, rights-based approach to equality and non-discrimination.
Tästä huolimatta ihmiset kärsivät yhä Euroopan unionissa jokapäiväisessä elämässään syrjinnästä ja epätasa-arvoisesta kohtelusta.
Despite that fact, people in the EU still encounter discrimination and unequal treatment in their daily lives.
Euroopan teemavuoden kautta olisi tuettava jäsenvaltioiden ponnisteluja niiden pyrkiessä panemaan täytäntöön tasa-arvoa ja syrjimättömyyttä koskevaa yhteisön lainsäädäntöä.
The European Year should lend fresh impetus to supporting Member States' efforts to implement Community equal treatment and non-discrimination legislation.
On hyvin tärkeää, että ikään, vammaisuuteen, uskontoon tai vakaumukseen, rotuun ja seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvissä toimissa otetaan täysin huomioon sukupuolten eroavaisuudet.
It is essential that actions in relation to age, disability, religion or belief, race and sexual orientation take full account of gender differences.
Kuulemisessa, jonka komissio järjesti 28 päivänä toukokuuta 2004 hyväksymänsä vihreän kirjan "Tasa-arvo ja syrjimättömyys laajentuneessa Euroopan unionissa" pohjalta, ilmeni, että useimmat haastatellut katsoivat, että Euroopan unionin olisi tehostettava toimiaan torjuakseen sukupuoleen, rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon, vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää.
The consultation process organised by the Commission through the Green Paper entitled 'Equality and non-discrimination in the enlarged European Union', which was adopted on 28 May 2004, shows that, in the opinion of most of the persons questioned, the Union should step up its efforts to combat discrimination on grounds of sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Romanien tilanteesta Euroopassa 28. huhtikuuta 2005 antamassaan päätöslauselmassa
In its Resolution of 28 April 2005 on the situation of Roma in Europe
EUVL C...
OJ C ....
Euroopan parlamentti nosti esiin sen, kuinka yleistä mustalaisvastaisuus on ja kuinka se vaikuttaa syrjivästi Euroopan unionin huonoimmassa asemassa olevan etnisen vähemmistöryhmän mahdollisuuksiin saada työtä, koulutusta ja sosiaalipalveluja.
, the European Parliament brings attention to the prevalence of anti-gypsyism and its discriminatory effect on the opportunities in terms of employment, education and social services for the European Union's most disadvantaged ethnic-minority group.
Kansalaisten tarjoaman tuen laajuus
the extent to which it enjoys broad popular support
ja todellinen poliittinen tahto ratkaisevat
and the existence of genuine political will for change
Sen kautta olisi kohdennettava poliittinen huomio asiaan
It should help to focus political attention
kaikissa jäsenvaltioissa
in all the Member States
ja saatava kaikki asiaan liittyvät tahot mukaan toimintaan, jotta vietäisiin EU:n uutta yhdenvertaisia mahdollisuuksia koskevaa
and mobilise everyone concerned in order to drive forward the new
syrjinnän vastaista
non-discrimination and
puitestrategiaa eteenpäin
equal opportunities framework strategy of the European Union
vuoden 2007 jälkeenkin
, including after 2007
edellyttää sitä, että sekä Euroopan unionin että jäsenvaltioiden tasolla toteutetaan välittömästi toimia tasa-arvon edistämiseksi ja syrjinnän torjumiseksi.
call for urgent action to be taken at European and national level in the field of equality and non-discrimination; in accordance with the principle of subsidiarity,
liittymistä valmistelevat maat,
acceding and
ehdokasmaat, joihin sovelletaan liittymistä edeltävää strategiaa, Länsi-Balkanin maat niitä koskevissa sopimuksissa määritellyin ehdoin sekä Euroopan naapuruuspolitiikan piiriin kuuluvat maat toukokuussa 2004 hyväksytyn strategia-asiakirjan ja maakohtaisten toimintasuunnitelmien mukaisesti.
candidate countries benefiting from a pre-accession strategy and countries from the Western Balkans, in line with the conditions laid down pursuant to their respective agreements, and to the countries covered by the European Neighbourhood Policy, in accordance with the provisions of the May 2004 Strategy Paper and the Country Action Plans.
Tämän päätöksen täytäntöönpanemiseksi tarvittavista toimenpiteistä olisi päätettävä menettelystä komissiolle siirrettyä täytäntöönpanovaltaa käytettäessä 28 päivänä kesäkuuta 1999 tehdyn neuvoston päätöksen 1999/468/EY
The measures necessary for the implementation of this Decision should be adopted in accordance with Council Decision 1999/468/EC of 28 June 1999 laying down the procedures for the exercise of implementing powers conferred on the Commission
Nimetään vuosi 2007 "Euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuodeksi" (jäljempänä "teemavuosi").
The year 2007 shall be designated as the "European Year on Equal Opportunities for All" (hereinafter: "the European Year").
Oikeudet – Lisätään tietoa yhdenvertaisuuteen ja syrjimättömyyteen liittyvistä oikeuksista
the right to equality and non-discrimination
sekä moniperusteiseen syrjintään liittyvistä ongelmista
and of the problem of multiple discrimination
; teemavuodella tuodaan esiin, että kaikilla ihmisillä
- The European Year will highlight the message that all people
on oikeus yhdenvertaiseen kohteluun
are entitled to equal treatment
sukupuoleen, rotuun tai etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään taikka sukupuoliseen suuntautumiseen katsomatta
, irrespective of their sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation.
; Euroopan teemavuoden avulla voidaan syrjinnän kohteeksi joutuneet henkilöt saada paremmin tietoisiksi oikeuksistaan ja syrjinnän vastaisesta yhteisön lainsäädännöstä.
The European Year will make groups which are at risk of discrimination more aware of their rights and of existing European legislation in the area of non-discrimination.
Edustus – Käynnistetään keskustelu siitä, miten voitaisiin lisätä
Representation - Stimulating a debate on ways to increase the participation
; teemavuodella kannustetaan pohtimaan ja keskustelemaan siitä, että näiden ryhmien osallistumista
- the European Year will encourage reflection and discussion on the need to promote their greater participation in society
yhteiskunnan toimintaan ja syrjinnän vastaisiin toimiin kaikilla sektoreilla ja tasoilla
, and their involvement in activities designed to combat discrimination,
olisi lisättävä.
in all sectors and at all levels.
; teemavuodella korostetaan myönteistä panosta, jonka ihmiset sukupuolesta, rodusta tai etnisestä alkuperästä, uskonnosta tai vakaumuksesta, kyvyistä, iästä ja sukupuolisesta suuntautumisesta riippumatta voivat antaa koko yhteiskunnalle, erityisesti tuomalla esiin monimuotoisuudesta saatavia etuja.
– The European Year will highlight the positive contribution that people, irrespective of their sex, racial or ethnic origin, religion or beliefs, capacities, age and sexual orientation, can make to society as a whole, in particular by accentuating the benefits of diversity.
lisääminen yhteiskunnassa; teemavuodella lisätään tietoa siitä, miten tärkeää on
a more cohesive society –The European Year will raise awareness about the importance of
edistää kaikkien yhteiskunnan jäsenten välisiä hyviä suhteita, etenkin nuorten keskuudessa, ja edistää ja levittää syrjinnän torjumisen perustana olevia arvoja.
good relations between all in society, and in particular among young people, and promoting and disseminating the values underlying the fight against discrimination.
voi kuulua erityisesti
in particular
Yhteistyö ja täytäntöönpano yhteisön tasolla
Cooperation and implementation at Community level
Komissio varmistaa, että tämän päätöksen piiriin kuuluvat yhteisön toimet pannaan täytäntöön liitteen mukaisesti
The Commission shall ensure that the Community actions covered by this Decision are implemented in conformity with the Annex
huolehtimalla erityisesti siitä, että kaikkiin perustamissopimuksen 13 artiklassa ja tämän päätöksen 2 artiklassa mainittuihin syrjinnän muotoihin puututaan ja että niitä käsitellään tasapuolisesti.
, in particular by making sure that all the forms of discrimination referred to in Article 13 of the Treaty and in Article 2 of this Decision are addressed and dealt with fairly.