natgillin/translations-raw huggingface dataset:
terveyden ja turvallisuuden
the protection of workers' health and safety
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaan käsitteen 'työaika' ominaispiirteet ovat työntekijälle asetetut vaatimukset olla läsnä työnantajan määräämällä paikalla ja hänen käytettävissään, tarvittaessa välittömästi, palvelujen tarjoamista varten.
According to the case-law of the Court of Justice of the European Communities, the characteristic features of the concept of "working time" are the requirements to be present at a place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, when necessary.
nykyisten säännösten yksinkertaistamiseksi ja niiden mukauttamiseksi paremmin yritysten,
of simplifying existing arrangements in order to adapt them to the needs of employers
ja on johtanut väärinkäytöksiin
and has led to abuses
työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelun sekä työntekijän vapaan tahdon osalta.
in two respects: the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
Siksi 22 artiklan 1 kohdan sisältämän opt-out -mahdollisuuden soveltaminen olisi lopetettava.
Therefore, the opt-out in Article 22(1) should cease to apply.
Komissio on kuullut työmarkkinaosapuolia yhteisön tasolla asiaan liittyvän yhteisön toiminnan mahdollisista suuntaviivoista perustamissopimuksen 138 artiklan 2 kohdan mukaisesti.
In accordance with Article 138(2), of the Treaty, the Commission consulted the social partners at Community level on the possible direction of Community action in this field.
Koska jäsenvaltiot eivät voi riittävällä tavalla toteuttaa suunnitellun toiminnan tavoitteita, jotka sisältävät työajan järjestämistä koskevan yhteisön lainsäädännön nykyaikaistamisen, vaan ne voidaan toteuttaa paremmin yhteisön tasolla, yhteisö voi ryhtyä toimiin perustamissopimuksen 5 artiklassa määrätyn toissijaisuusperiaatteen mukaisesti.
Since the objective of this Directive, namely the modernisation of Community law on the organisation of working time, cannot be sufficiently achieved by the Member States and can, therefore, be better achieved at Community level, the Community may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Suhteellisuusperiaatteen mukaisesti, sellaisena kuin se esitetään
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary in order to achieve
Tässä direktiivissä kunnioitetaan perusoikeuksia ja noudatetaan erityisesti Euroopan unionin perusoikeuskirjassa tunnustettuja periaatteita.
This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
sekä perhe- ja työelämän yhteensovittamista (perusoikeuskirjan 33 artikla) koskevien oikeuksien täysi kunnioittaminen
and the right to reconcile family and professional life (Article 33 of that Charter)
Muutetaan direktiivi 2003/88/EY seuraavasti:
Directive 2003/88/EC is hereby amended as follows:
ei voi vapaasti käyttää aikaansa ja
cannot dispose freely of his time and
Koko päivystysaika
is inserted
Lisätään artikla seuraavasti:
The following Article is inserted:
Sellaisten työntekijöiden tapauksessa, joilla on useampia kuin yksi työsopimus, ja tämän direktiivin soveltamiseksi, työntekijän työaika on kunkin sopimuksen nojalla työskenneltyjen ajanjaksojen yhteenlaskettu summa.
In the case of workers having more than one contract of work, and for the purposes of implementation of this Directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Lisätään 13 artiklaan alakohta seuraavasti:
In Article 13, the following paragraph is added:
Jäsenvaltioiden on lailla, asetuksella tai muulla asianmukaisella määräyksellä toteutettava tarpeelliset toimenpiteet, joilla työnantajia kannustetaan ottamaan työaikamalleihin liittyvien järjestelyjen yhteydessä huomioon työntekijöiden tarve sovittaa yhteen työ ja perhe-elämä.
Member States shall take the necessary measures, by law, regulation or other appropriate provision, to encourage employers, in organising work according to a certain pattern, to take account of the needs of workers to reconcile work with family life.
Jäsenvaltioiden on erityisesti toteutettava tarvittavat toimenpiteet, joilla varmistetaan, että:
Member States shall, in particular, take the necessary measures to ensure that:
työnantajat tiedottavat työntekijöille hyvissä ajoin työaikamalleissa tapahtuvista muutoksista ja
employers inform workers well in advance of any change in the pattern of working time, and
työntekijöillä on oikeus pyytää muutoksia työaikoihinsa ja työaikamalleihinsa ja että työnantajat ovat velvollisia käsittelemään tällaiset pyynnöt oikeudenmukaisesti, ottaen huomioon työnantajien ja työntekijöiden tarpeet joustavuuden osalta.
workers have the right to request changes to their hours and patterns of work and employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
Työnantaja voi kieltäytyä tällaisesta pyynnöstä vain, jos työnantajalle aiheutuvat järjestelyihin liittyvät haitat ovat suhteettomat työntekijälle aiheutuvaan hyötyyn nähden.
An employer may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate to the benefit to the worker.
edellä 6 artiklan (viikoittainen enimmäistyöaika) soveltamiseksi vertailujakson, joka on enintään neljä
for the application of Article 6 (maximum weekly working time), a reference period not exceeding four
Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelemisessa noudatettavat yleiset periaatteet huomioon ottaen jäsenvaltiot voivat poiketa 3–6, 8 artiklan ja 16 artiklan a ja c alakohdan säännöksistä, kun kyseessä olevan toiminnan erityispiirteiden vuoksi työajan pituutta ei mitata ja/tai määritellä ennalta tai työntekijät voivat itse päättää siitä ja erityisesti kun on kyse:
With due regard for the general principles of the protection of the safety and health of workers, Member States may derogate from Articles 3 to 6, 8 and 16 (a) and (c) when, on account of the specific characteristics of the activity concerned, the duration of the working time is not measured and/or predetermined or can be determined by the workers themselves, in the case of:
Korvataan 1 kohdan a alakohta seuraavasti:
In paragraph 1, point (a) is replaced by the following:
Korvataan 2 kohdassa ilmaisu "edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat" ilmaisulla "edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat
the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest
Korvataan 3 kohdan johdantolauseessa ilmaisu "3, 4, 5, 8 ja 16 artiklasta" ilmaisulla "3, 4, 5 ja 8 artiklasta sekä 16 artiklan a ja c alakohdasta".
the terms "Articles 3, 4, 5, 8 and 16" are replaced by "Articles 3, 4, 5, 8 and 16(a) and (c)".
Korvataan ensimmäinen alakohta seuraavasti:
The first subparagraph
Poistetaan viimeinen alakohta.
The last subparagraph is deleted.
työjaksojen jälkeen asiaan liittyvän lainsäädännön, työehtosopimuksen tai muun työmarkkinaosapuolten välisen sopimuksen mukaisesti
following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry
Jäsenvaltiot voivat objektiivisista tai teknisistä syistä tai työn järjestämiseen liittyvistä syistä pidentää 16 artiklassa tarkoitettua vertailujaksoa 12 kuukauteen edellyttäen, että työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelua koskevia yleisiä periaatteita noudatetaan:
An option to derogate from Article 16 may be used to extend the reference period up to a maximum of 12 months, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers:
silloin, kun työntekijöitä koskevat työehtosopimukset tai muut työmarkkinaosapuolten väliset sopimukset 18 artiklan mukaisesti; tai
in cases where workers are covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry as provided for in Article 18; or
lain tai asetuksen nojalla silloin, kun työntekijöitä eivät koske työehtosopimukset tai muut työmarkkinaosapuolten väliset sopimukset edellyttäen, että asianomainen jäsenvaltio ryhtyy tarvittaviin toimiin varmistaakseen, että:
by means of law or regulation in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that:
työnantaja tiedottaa työntekijöille ja/tai näiden edustajille ja kuulee näitä ehdotetun työaikamallin käyttöönotosta ja siihen tehtävistä muutoksista;
the employer informs and consults with workers and/or their representatives about the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
työnantaja ryhtyy tarvittaviin toimiin estääkseen ja/tai korjatakseen kaikki terveys- ja turvallisuusriskit, jotka voivat liittyä ehdotettuun työaikamalliin.
the employer takes the necessary measures to prevent and/or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed working time pattern.
Tämän mahdollisuuden käyttämisestä on kuitenkin määrättävä nimenomaisesti työehtosopimuksessa tai työmarkkinaosapuolten välillä kansallisella tai alueellisella tasolla tehdyssä sopimuksessa tai kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti työehtosopimuksissa tai työmarkkinaosapuolten välisissä sopimuksissa, jotka on tehty asianmukaisella tasolla.
The implementation of this option must, however, be expressly foreseen by a collective agreement or an agreement between the two sides of industry at national or regional level or, in accordance with national law and/or practice, by means of collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry at the appropriate level.
Kyseisen mahdollisuuden käyttäminen voi perustua myös työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen silloin, kun voimassa olevaa työehtosopimusta ei ole eikä yrityksessä tai laitoksessa ole henkilöstön edustusta, jolla on kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti oikeus tehdä työehtosopimus tai sopimus kyseisellä alalla.
The implementation of this option is also possible, by virtue of an agreement between the employer and the worker, in cases where there is no collective agreement in force and there is no workers' representation within the undertaking or the business that is empowered, in accordance with national law and/or practice, to conclude a collective agreement or an agreement between the two sides of industry on the issue.
Lisätään kohta
The following paragraph
työntekijän kirjallista suostumusta tällaiseen työskentelyyn.
agreement to perform such work.
Suostumus voi olla voimassa enintään
This agreement shall be valid for a period not exceeding
Työsopimuksen tekemisen yhteydessä tai koeaikana annettu suostumus on mitätön;
An agreement given at the time of the signature of the individual employment contract or during any probation period shall be null and void;
työntekijälle ei aiheudu työnantajan taholta mitään haittaa sen vuoksi, että hän ei ole halukas suostumaan tällaiseen työskentelyyn;
no worker suffers any detriment because he is not willing to give his agreement to perform such work;
työntekijän viikoittainen työaika ei voi ylittää 65 tuntia minään viikkona, ellei työehtosopimuksessa tai työmarkkinaosapuolten välisessä sopimuksessa toisin määrätä;
no worker works more than sixty-five hours in any one week, unless the collective agreement or agreement between the two sides of industry provides otherwise;
työantaja pitää ajan tasalla olevia tiedostoja kaikista tällaista työtä tekevistä työntekijöistä ja tosiasiallisesti suoritettujen tuntien määrästä;
the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work and of the number of hours actually worked;
nämä tiedostot ovat toimivaltaisten viranomaisten käytettävissä ja he voivat työntekijöiden turvallisuuteen ja/tai terveyteen liittyvistä syistä kieltää tai rajoittaa mahdollisuuden ylittää viikoittainen enimmäistyöaika;
the records are placed at the disposal of the competent authorities, which may, for reasons connected with the safety and/or health of workers, prohibit or restrict the possibility of exceeding the maximum weekly working time;
työnantaja toimittaa toimivaltaisille viranomaisille näiden pyynnöstä tiedot tapauksista, joissa työntekijät ovat suostuneet työskentelemään yli 48 tuntia seitsemän päivän jakson aikana laskettuna 16 artiklan b alakohdassa tarkoitetun vertailujakson keskiarvona, ja kyseisten työntekijöiden tosiasiallisesti suorittamista tunneista.
the employer provides the competent authorities at their request with information on cases in which agreement has been given by workers to perform work exceeding 48 hours over a period of seven days, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), as well as information on the number of hours actually worked by the workers concerned.
Korvataan 24 artiklan 3 kohta seuraavasti:
Article 24, paragraph 3, is replaced by the following:
Komissio antaa 23 päivästä marraskuuta 1996 lukien joka viides vuosi Euroopan parlamentille, neuvostolle ja Euroopan talous- ja sosiaalikomitealle kertomuksen tämän direktiivin täytäntöönpanosta ja liittää kertomukseen tarvittaessa asianmukaiset ehdotukset sen muuttamiseksi, jotta voidaan ottaa huomioon terveyden ja turvallisuuden kehittyminen työpaikalla sekä perhe- ja työelämän yhteensovittaminen.
Every five years, with effect from 23 November 1996, the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on the implementation of this Directive, including, where necessary, appropriate proposals for its amendment in order to take account of developments in health and safety at the work place and the reconciliation of family and working life.
Jäsenvaltioiden on annettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset viimeistään [...]*tai varmistettava, että työmarkkinaosapuolet toteuttavat tarvittavat toimenpiteet sopimusteitse.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by [...] at the latest, or shall ensure that the social partners introduce the necessary provisions by way of an agreement, whereby the Member States must make all the necessary arrangements to enable them to guarantee at any time that the objectives of this Directive are being attained.
Jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet, jotta ne voivat milloin tahansa taata tämän direktiivin edellyttämät tulokset.
They shall forthwith communicate to the Commission the text of those provisions and a correlation table between those provisions and this Directive.
Niiden on
When Member States adopt
Näissä jäsenvaltioiden antamissa säädöksissä on viitattava tähän direktiiviin tai niihin on liitettävä tällainen viittaus, kun ne virallisesti julkaistaan.
provisions, they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
Tämä direktiivi tulee voimaan sitä päivää seuraavana päivänä, jona se julkaistaan Euroopan unionin virallisessa lehdessä.
This Directive shall enter into force on the [...] day after its publication in the Official Journal of the European Union.
Tämä direktiivi on osoitettu kaikille jäsenvaltioille
This Directive is addressed to the Member States.
ottaa huomioon 25. kesäkuuta 1998 tehdyn tiedon saantia, yleisön osallistumisoikeutta päätöksentekoon sekä muutoksenhaku- ja vireillepano-oikeutta ympäristöasioissa koskevan Århusin yleissopimuksen sekä järjestyksessään toisen osapuolikokouksen, joka pidetään Almatyssa Kazakstanissa 25.–27. toukokuuta 2005,
having regard to the Aarhus Convention on access to information, public participation in decision making and access to justice in environmental matters of 25 June 1998 and the forthcoming second Meeting of the Parties (MOP-2) to be held in Almaty, Kazakhstan, from 25 to 27 May 2005,
ottaa huomioon, että Euroopan yhteisö ratifioi Århusin yleissopimuksen 17. helmikuuta 2005 Neuvoston päätös, tehty 17. helmikuuta 2005, Århusin yleissopimuksen tekemisestä Euroopan yhteisön puolesta.
whereas the Aarhus Convention was ratified by the European Community on 17 February 2005 Council Decision of 17 February 2005 on the conclusion of the Aarhus Convention on behalf of the European Community (not yet published).
ja että suurin osa sen jäsenvaltioista, uudet jäsenvaltiot mukaan luettuina, on ratifioinut sen,
and has been ratified by a majority of its Member States, including the new Member States,
ottaa huomioon, että epäpuhtauksien päästöjä ja siirtoja koskevista rekistereistä tehty Kiovan pöytäkirja edistää osaltaan yritysten vastuuta, vähentää saastumista ja edistää kestävää kehitystä,
whereas the Kiev Protocol on Pollutant Release and Transfer Registers contributes to increasing corporate accountability, reducing pollution and promoting sustainable development,
kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita varmistamaan, että toisessa osapuolikokouksessa tehtävät päätökset edistävät yleissopimuksen täytäntöönpanoa ja kehittämistä ja että Århusin yleissopimuksen ja asian kannalta merkityksellisten monenvälisten ympäristösopimusten välillä saadaan aikaan synergiavaikutuksia;
Urges the Commission and the Member States to ensure that the decisions taken at MOP-2 further implement and develop the Convention, and that synergies are created between the Aarhus Convention and the relevant multilateral environmental agreements;
vahvistetaan täsmälliset säännökset kansalaisten tehokkaan ja kattavan osallistumisoikeuden varmistamiseksi muuntogeenisiä organismeja koskevaan päätöksentekoon tarvittaessa siten, että tarkistetaan yleissopimusta ja sen liitteitä,
precise provisions are laid down to guarantee efficient and comprehensive public participation in decision making concerning GMOs, if appropriate by amending the Convention and its annexes;
perustetaan pysyvä rahoitusjärjestelmä, jotta rahoitus voidaan taata ennakoitavasti,
a permanent system of financial arrangements is established to guarantee funding on a predictable basis;
määräysten noudattamista koskevien menettelyjen parantamista jatketaan saatujen kokemusten perusteella;
the compliance mechanism is further improved, based on the experience gained;
kehottaa valtioita, jotka eivät vielä ole ratifioineet Århusin yleissopimusta ja epäpuhtauksien päästöjä ja siirtoja koskevista rekistereistä tehtyä Kiovan pöytäkirjaa, ratifioimaan ne sekä sopimaan, että YK:n Euroopan talouskomissioon kuulumattomat muut valtiot voivat halutessaan liittyä yleissopimukseen;
Urges the countries which have not yet done so to ratify the Aarhus Convention and the Kiev Protocol on Pollutant Release and Transfer Registers and to encourage other countries outside the United Nations Economic Commission for Europe to become parties to the Convention if they so wish;
katsoo, että EY:n valtuuskuntaan kuuluvilla Euroopan parlamentin jäsenillä on mahdollisuus vaikuttaa olennaisesti konferenssin onnistumiseen, ja odottaa tämän vuoksi, että kyseisillä jäsenillä on tilaisuus osallistua EU:n koordinointikokouksiin Alma Atassa vähintäänkin tarkkailijoina joko puheoikeuden kera tai ilman sitä;
Believes that Members of the European Parliament who are part of the EC delegation have an essential contribution to make and expects, therefore, that they will have access to EU coordination meetings in Almaty, on the basis of at least observer status with or without speaking rights;
kehottaa puhemiestä välittämään tämän päätöslauselman neuvostolle, komissiolle, jäsenvaltioiden hallituksille ja parlamenteille sekä Yhdistyneiden Kansakuntien Euroopan talouskomission sihteeristölle ja pyytämään, että se välitetään kaikille Euroopan unioniin kuulumattomille sopimuspuolille.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the governments and parliaments of the Member States and the Secretariat of the United Nations Economic Commission for Europe, with the request that it be circulated to all non-EU contracting parties.
ottaa huomioon ilmastonmuutosta koskevaan Yhdistyneiden Kansakuntien puiteyleissopimukseen (UNFCCC) 11. joulukuuta 1997 tehdyn Kioton pöytäkirjan ja sen täytäntöönpanoa koskevat soveltamismenettelyt, jotka hyväksyttiin osapuolten konferensseissa Bonnissa (heinäkuussa 2001), Marrakešissa (marraskuussa 2001), New Delhissä (marraskuussa 2002), Milanossa (joulukuussa 2003) ja Buenos Airesissa (joulukuussa 2004),
having regard to the Kyoto Protocol to the United Nations Framework Convention on Climate Change (UNFCCC) of 11 December 1997, and the application procedures for its implementation adopted at the Conferences of Parties in Bonn (July 2001), Marrakesh (November 2001), New Delhi (November 2002), Milan (December 2003) and Buenos Aires (December 2004),
ottaa huomioon osapuolten kymmenennessä konferenssissa tekemän päätöksen kutsua toukokuussa 2005 koolle kansallisten asiantuntijoiden seminaari, jonka tarkoituksena on edistää epävirallista tiedonvaihtoa lieventämiseen ja mukauttamiseen liittyvästä toiminnasta, jolla autetaan osapuolia jatkamaan tehokkaiden ja asianmukaisten ratkaisujen kehittämistä ilmastonmuutokseen, ja heidän omien hallitustensa hyväksymistä toimintasuunnitelmista ja toimista, joilla tuetaan niiden nykyisten, ilmastonmuutosta koskevan YK:n puiteyleissopimuksen ja Kioton pöytäkirjan mukaisten sitoumuksiensa täytäntöönpanoa,
having regard to the Decision of the Tenth Conference of Parties to convene in May 2005 a Seminar of Governmental Experts in order to promote an informal exchange of information on actions relating to mitigation and adaptation to assist Parties to continue to develop effective and appropriate responses to climate change, and on policies and measures adopted by their respective governments that support implementation of their existing commitments under the UNFCCC and the Kyoto Protocol,
ottaa huomioon päätöslauselmansa ilmastonmuutoksesta ja erityisesti 13. tammikuuta 2005 antamansa päätöslauselman Buenos Airesin ilmastonmuutoskonferenssin tuloksista Hyväksytyt tekstit, P6_TA(2005)0005 .
having regard to its resolutions relating to climate change, notably that of 13 January 2005 on the outcome of the Buenos Aires Conference on climate change Texts Adopted, P6_TA(2005)0005 .
ottaa huomioon, että ilmastonmuutos on yksi 2000-luvun suurimmista haasteista, sillä sen huomattavat kielteiset vaikutukset ympäristöön, talouteen ja yhteiskuntaan ovat maailmanlaajuisia ja sen pelätään rajoittavan kestävää kehitystä ja vaikeuttavan miljoonien ihmisten elinoloja kaikkialla maailmassa,
whereas climate change is one of the major challenges of the 21st century, having significant negative global environmental, economic and social consequences, and is expected to impinge negatively on sustainable development and the livelihoods of millions of people all over the world,
ottaa huomioon, että ilmastonmuutosta koskevassa YK:n puiteyleissopimuksessa, joka tuli voimaan 21. maaliskuuta 1994 ja jonka on nyt ratifioinut 189 osapuolta, määritellään kehys ilmakehän kasvihuonekaasujen määrän vakiinnuttamistoimille, joilla pyritään välttämään ilmastojärjestelmälle vaaralliset, ihmisen toiminnasta aiheutuvat häiriötekijät,
B whereas the UNFCCC, which entered into force on 21 March 1994 and has now been ratified by 189 Parties, sets out a framework for action aimed at stabilising atmospheric concentrations of greenhouse gases in order to avoid 'dangerous anthropogenic interference' with the climate system,