natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ottaa huomioon, että häirinnän syitä ovat esimerkiksi työn järjestämisen, sisäisen tiedottamisen ja työnjohdon puutteet; katsoo, että ratkaisemattomat ja pitkäaikaiset organisatoriset ongelmat aiheuttavat suurta rasitusta työryhmissä ja voivat johtaa "syntipukkiajatteluun” ja häirintään; katsoo, että yksilöille ja työryhmille aiheutuvat seuraamukset voivat olla huomattavia, samoin yksilöille, yrityksille ja yhteiskunnalle aiheutuvat kustannukset,
whereas possible causes of bullying include, for example, shortcomings in the organisation of work, in-house information and management; whereas unresolved and longstanding organisational problems are a heavy strain on work teams and may lead to "scapegoating" and bullying; whereas the consequences for individuals and work teams may be significant and likewise the costs to individuals, companies and society,
katsoo, että häirintä, jonka todellista laajuutta ei vielä tunneta, on vakava työelämän ongelma ja että siihen on viipymättä puututtava tarkemmin ja voimakkaammin keinoin, mukaan lukien uusien keinojen huomioon ottaminen ongelman torjumiseksi;
Believes that bullying, a phenomenon the true extent of which is not yet known, is a serious problem in the world of work, and that the problem urgently needs greater attention and more countermeasures, including consideration of new ways of combating the problem;
muistuttaa, että lyhytkestoisten sopimusten kasvava määrä ja työpaikan epävarmuus erityisesti naisten kohdalla edesauttavat sellaisten tilanteiden syntymistä, jotka tukevat erilaisia ahdistelumuotoja;
Draws attention to the fact that the growing number of short-term contracts and insecurity of employment, especially among women, is creating conditions that encourage the practice of various forms of harassment;
pyytää kiinnittämään huomiota tuhoisiin vaikutuksiin, jotka työpaikkakiusaamisella on sen kohteena olevien henkilöiden ja myös heidän perheenjäsentensä fyysiseen ja henkiseen terveyteen, ja siihen, että nämä henkilöt tarvitsevat usein lääke- ja psykoterapeuttista hoitoa ja että sairastumisensa vuoksi he ovat pitkiä aikoja poissa työstä tai eroavat työpaikastaan;
Points out the devastating effects of harassment on the physical and mental health of its victims and thus also their families, often necessitating medical and psychotherapeutic treatment and usually leading them to take sick-leave or resign from their jobs;
pyytää kiinnittämään huomiota siihen, että lukuisten tutkimusten mukaan naiset ovat miehiä useammin työpaikkakiusaamisen uhreja ja että on olemassa vertikaalista ylhäältä alaspäin (esimiehestä alaiseen) tai alhaalta ylöspäin (alaisesta esimieheen) suuntautuvaa, horisontaalista (saman tason työntekijöiden välistä) kiusaamista tai näiden välimuotoja;
Points out that, according to some research, women are more frequent victims than men of every type of harassment, whether it is "vertical" harassment of a subordinate by a superior, or vice versa, peer-group ("horizontal') harassment or harassment of a mixed type;
kiinnittää huomiota siihen, että väärät syytökset työpaikkakiusaamisesta voivat itsessään muuttua pelottavaksi työpaikkakiusaamisen aseeksi;
Points out that false accusations of harassment can themselves constitute an effective form of harassment;
korostaa, että työpaikoilla tapahtuvaa häirintää estävät toimet on nähtävä tärkeänä keinona pyrittäessä parantamaan työelämän laatua ja sosiaalisia suhteita, jotka vähentävät osaltaan myös sosiaalista syrjäytymistä; tätä voi pitää motiivina yhteisöaloitteille, ja se on Euroopan sosiaalisen toimintaohjelman ja työllistämissuuntaviivojen mukaista;
Emphasises that measures to combat bullying at work must be seen as an important part of the efforts to achieve higher quality and improved social relations in the workplace; believes that they will also help to counteract social exclusion; considers that this can be regarded as the reason for Community initiatives and is in line with the European social agenda and employment guidelines;
korostaa, että työpaikoilla tapahtuvan häirinnän ongelmaa todennäköisesti aliarvioidaan unionissa vielä monin paikoin ja että monet perustelut seikat unionin tason yhteistä toimintaa, esimerkiksi vaikeus löytää tehokkaita keinoja häirinnän ehkäisemiseksi ja estämiseksi sekä se, että työpaikoilla tapahtuvan häirinnän ehkäisemistoimien suuntaviivat voivat olla sääntöjä luovia ja vaikuttaa asenteisiin ja että yhteisiä suuntaviivoja tarvitaan myös oikeudenmukaisuuden vuoksi;
Points out that the problems associated with bullying at work are still probably underestimated in many quarters within the Union and that there are a series of arguments in favour of joint action at Union level, for example, the difficulties in devising effective instruments for counteracting and preventing bullying, the fact that guidelines on measures against bullying at work may have the effect of setting standards and influencing attitudes and the fact that reasons of fairness also justify such common guidelines;
kehottaa komissiota ottamaan huomioon tiedonannoissaan työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyvästä yhteisön strategiasta sekä työllisyys- ja sosiaalipolitiikan laadullisen ulottuvuuden vahvistamisesta sekä yritysten sosiaalista vastuuta koskevassa vihreässä kirjassa myös psyykkiset, psykososiaaliset tai sosiaaliset työympäristötekijät, mm. työn järjestämisen, ja korostamaan näin kauaskantoista järjestelmällistä ja ehkäisevää työympäristötyötä - tarkoituksena on mm. torjua työpaikoilla tapahtuvaa häirintää - sekä myös selvittää tarvetta tehdä tämänsuuntaisia lainsäädäntöaloitteita;
Urges the Commission in the communications on a Community strategy on health and safety at work and on strengthening the quality dimension in employment and social policy and in the Green Paper on corporate social responsibility also to take into account mental, psycho-social or social factors in the work environment, including the organisation of work, thus emphasising long-term, systematic and preventive efforts concerning health and safety with the aim, inter alia, of counteracting bullying at work, and to consider also the need for legislative initiatives to this end;
kehottaa neuvostoa ja komissiota sisällyttämään työpaikoilla tapahtuvaan häirintään liittyvät määrälliset indikaattorit niihin työn laatua koskeviin indikaattoreihin, joita käsitellään Eurooppa-neuvoston kokouksessa Laekenissa;
Urges the Council and the Commission to include quantitative indicators relating to bullying at work in the indicators for the quality of work that are to be developed for the European Council's meeting in Laeken;
pyytää jäsenvaltioita tarkistamaan nykyistä lainsäädäntöään työpaikoilla tapahtuvan seksuaalisen ja muun häirinnän torjumiseksi ja muuttamaan sitä tarvittaessa, sekä tarkistamaan häirinnän määritelmää ja yhdenmukaistamaan sen;
Calls on the Member States, with a view to counteracting bullying and sexual harassment at work, to review and, if appropriate, to supplement their existing legislation and to review and standardise the definition of bullying;
korostaa voimakkaasti, että jäsenvaltioiden ja koko yhteiskunnan on otettava vastuu työpaikoilla tapahtuvasta häirinnästä ja väkivallasta, ja katsoo, että juuri tämä asia on häirintää koskevan torjuntastrategian ydinkohta;
Emphasises in particular the responsibility of the Member States and of society as a whole with regard to bullying and violence at work, and sees this as the main focus for the strategy for combating them;
suosittelee, että jäsenvaltiot velvoittavat yritykset ja julkishallinnon sekä työmarkkinaosapuolet toteuttamaan tehokasta ennaltaehkäisypolitiikkaa, suunnittelemaan järjestelmän kokemusten vaihtamiseksi ja yksilöimään erityisiä menettelyjä uhrien ongelman ratkaisemiseksi ja sen toistumisen ehkäisemiseksi; suosittelee näissä puitteissa työntekijöille, henkilökunnalle, työmarkkinaosapuolille ja työpaikkalääkäreille annettavan tiedon ja koulutuksen kehittämistä yksityisellä ja julkisella sektorilla; viittaa tässä yhteydessä mahdollisuuteen nimittää työpaikoille luottamushenkilö, jonka puoleen työntekijät voivat halutessaan kääntyä;
Recommends to the Member States that they require businesses, public-service departments and the social partners to put in place effective prevention policies, to provide a system for exchanging experience, and that they specify procedures to solve the problem of harassment for victims and prevent any recurrence; recommends, in this context, that information and training of employees, managers, the social partners and workplace doctors be developed, in both the private and public sectors, and here draws attention to the possibility of appointing a confidential mediator at the workplace to whom employees can turn if they so wish;
kehottaa komissiota harkitsemaan työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyvän puitedirektiivin soveltamisalan selventämistä tai laajentamista taikka laatimaan uuden puitedirektiivin oikeudelliseksi välineeksi häirinnän torjumiseksi ja myös keinoksi puolustaa työntekijän ihmisarvoa, yksityisyyttä ja kunniaa; korostaa tässä yhteydessä järjestelmällisen työympäristötyön ja ehkäisevien toimien merkitystä;
Urges the Commission to consider a clarification or extension of the scope of the framework directive on health and safety at work or, alternatively, the drafting of a new framework directive as a legal instrument to combat bullying and as a means of ensuring respect for the worker's human dignity, privacy and integrity; emphasises in this connection the importance of systematic work on health and safety and of preventive action;
korostaa, että tiedonsaantia sekä tutkimusta voidaan helpottaa ja parantaa paremmalla tilastoinnilla, ja korostaa Eurostatin ja Dublinin säätiön roolia; kehottaa komissiota, Dublinin säätiötä ja Euroopan työturvallisuus- ja työterveysvirastoa tekemään aloitteen häirinnän perusteellisemmasta tutkimisesta;
Emphasises that the state of knowledge, including research, can be facilitated and improved through better statistical data and draws attention to the roles of Eurostat and the Dublin Foundation in this connection; urges the Commission, the Dublin Foundation and the European Agency for Safety and Health at Work to initiate in-depth studies into bullying;
korostaa, että on tärkeää tehdä työpaikkakiusaamisesta perusteellinen tutkimus, jossa otetaan huomioon sekä työn organisointi että esimerkiksi sukupuoli, ikä, toimiala ja ammatti; pyytää, että tässä tutkimuksessa analysoidaan myös työpaikkakiusaamisen uhreiksi joutuneiden naisten erityistilannetta;
Emphasises the importance of closer investigation of the incidence of bullying at work related both to aspects concerning the organisation of work and, for example, to sex, age, industrial sector and profession; calls for this study to include an analysis of the particular situation of women who are victims of harassment;
toteaa, että yksi jäsenvaltio on jo luonut säännöt työpaikkakiusaamisen torjumiseksi, ja että muut jäsenvaltiot ovat luomassa työpaikkakiusaamisen torjumiseksi lainsäädäntöä, jonka mallina on usein sukupuolisen häirinnän torjumiseksi säädetyt lait; kehottaa jäsenvaltioita kiinnittämään huomiota työpaikoilla tapahtuvan häirinnän aiheuttamiin ongelmiin ja ottamaan tämän kysymyksen huomioon kansallisessa lainsäädännössään tai muissa toimissaan;
Notes that one Member State has already introduced rules to combat harassment in the workplace and that others have begun the process of adopting legislation to combat harassment, often along the lines of the legislation to combat sexual harassment; urges the Member States to pay heed to the problems of bullying at work and to take this issue into account in national legislation or through other measures;
kehottaa Euroopan toimielimiä olemaan hyvänä esikuvana häirinnän ehkäisemisessä ja estämisessä omissa rakenteissaan, samoin avun ja tuen antamisessa yksilöille ja työryhmille, ja tarvittaessa mukauttamaan virkamiehiä koskevia henkilöstösääntöjä, mukaan lukien asianmukaiset seuraamusmenettelyt;
Urges the European institutions to set an example as regards efforts to prevent and counteract bullying within their own structures and where help and support for individuals and work teams are concerned; considers that, if necessary, they should provide also for amendment of their civil service regulations, including an appropriate sanctions policy;
toteaa, että henkilöt, jotka joutuvat työpaikkakiusaamisen uhreiksi yhteisön toimielimissä, saavat tällä hetkellä liian vähän apua, ja onnittelee tässä yhteydessä hallintoyksiköitä siitä, että ne ovat tarjonneet jo kauan kurssia, joka on suunnattu erityisesti hallinnossa työskenteleville naisille ("Naiset hallinnossa” -kurssi) ja perustanut äskettäin työpaikkakiusaamista (mobbing) käsittelevän neuvoa-antavan komitean;
Notes that victims of harassment in the European Institutions currently receive too little help, and congratulates the administrative services for having set up, several years ago, a training course specifically directed at female administrators entitled "The female style of management" and, more recently, an Advisory Committee on Psychological Harassment (Mobbing);
kehottaa pohtimaan, miten laajasti sopiminen yhteisötasolla työmarkkinoiden osapuolten kesken voi edistää työpaikoilla tapahtuvan häirinnän torjuntaa, ja kehottaa myös työntekijäjärjestöjä osallistumaan,
Urges that thought be given to the extent to which consultation at Community level between the social partners can help counteract bullying at work and that employees' organisations be involved in this process;
pyytää jäsenvaltioiden työmarkkinaosapuolia laatimaan keskenään jäsenvaltioiden ja yhteisön tasolla omia suunnitelmia työpaikoilla tapahtuvan häirinnän ja väkivallan torjumiseksi ja vaihtamaan niistä saatuja kokemuksia parhaiden käytäntöjen periaatteen mukaisesti;
Calls on the social partners within the Member States and at Community level to develop their own approaches to combating bullying and violence at work, and to exchange experience about these in accordance with the principle of best practice;
muistuttaa, että työpaikkakiusaamisella on myös työnantajien kannalta haitallisia vaikutuksia yrityksen kannattavuuteen ja taloudelliseen tehokkuuteen siksi, että kiusaamisesta johtuvat poissaolot, työntekijöiden mielenhäiriöt, keskittymiskyvyn puute ja irtisanotuille työntekijöille maksettavat korvaukset heikentävät taloudellista tuottavuutta;
Recalls that harassment also has negative consequences from the point of view of employers, adversely affecting the profitability and economic performance of firms as a result of the absenteeism it causes, the reduced productivity of employees arising from their sense of confusion and loss of concentration, and the need to pay compensation to dismissed employees;
muistuttaa, että työnantajan vastuuta kehittää työympäristöä johdonmukaisesti on laajennettava ja selkeytettävä niin että tuloksena on tyydyttävä työympäristö;
Underlines the importance of broadening and clarifying the employer's responsibility for systematic action on health and safety at work that results in the achievement of a satisfactory working environment;
toivoo keskustelua siitä, miten häirintää torjuvia vapaaehtoisia verkostoja tai järjestöjä voidaan tukea;
Calls for a debate on how voluntary networks or organisations against bullying can be supported;
kehottaa komissiota viimeistään maaliskuussa 2002 julkaisemaan vihreän kirjan, joka sisältää yksityiskohtaisen tilanneanalyysin työpaikoilla tapahtuvasta häirinnästä jäsenvaltioissa, sekä sen jälkeen, viimeistään lokakuussa 2002, esittämään tämän analyysin perusteella toimintaohjelman yhteisötason toimista työpaikoilla tapahtuvan häirinnän torjumiseksi; toimintaohjelmaan on sisällytettävä aikataulu;
Asks the Commission to publish no later than March 2002 a Green Paper providing a detailed analysis of the situation regarding the issue of bullying at work in the various Member States and, on the basis of this analysis, to present no later than October 2002, an action programme of measures at Community level against bullying at work; considers that the action programme should include a timetable;
kehottaa puhemiestä välittämään tämän päätöslauselman komissiolle, neuvostolle, Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiölle ja Euroopan työturvallisuus- ja työterveysvirastolle.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions and the European Agency for Safety and Health at Work.
ottaa huomioon neuvoston vuosikertomuksen 1998 Schengenin sopimuksen soveltamisesta tehdyn yleissopimuksen soveltamisesta (10846/1999 - C5-0042/2000
having regard to the Council 1998 Annual Report on the implementation of the Schengen Convention (10846/1999 - C5-0042/2000
ottaa huomioon neuvoston vuosikertomuksen tilanteesta niiden valtioiden ulkorajoilla, joissa Schengenin sopimuksen soveltamista koskeva yleissopimus on saatettu voimaan, 1. tammikuuta 1998-31. joulukuuta 1998 (11329/3/1999 - C5-0043/2000
having regard to the Council Annual Report on the situation at the external borders of the states in which the Schengen Convention has been brought into force - 1 January 1998 to 31 December 1998 (11329/3/1999 - C5-0043/2000
ottaa huomioon Schengenin yhteisen valvontaviranomaisen neljännen vuosikertomuksen (SCHAC 2533/1/2000 - C5-0729/2000
having regard to Schengen Joint Supervisory Authority Fourth Annual Report (SCHAC 2533/1/2000 - C5-0729/2000
ottaa huomioon komission lausunnon Irlannin pyynnöstä saada osallistua joihinkin Schengenin säännöstön määräyksiin ( SEK(2000) 1439
having regard to the Commission opinion on the request by Ireland to take part in some of the provisions of the Schengen acquis ( SEC(2000) 1439
ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen IV osaston, joka koskee viisumi-, turvapaikka- ja maahanmuuttopolitiikkaa sekä muuta henkilöiden vapaaseen liikkuvuuteen liittyvää politiikkaa,
having regard to Title IV of the EC Treaty on visas, asylum, immigration and other policies related to free movement of persons,
ottaa huomioon Euroopan unionista tehdyn sopimuksen VI osaston, joka koskee määräyksiä poliisiyhteistyöstä ja oikeudellisesta yhteistyöstä rikosasioissa,
having regard to Title VI on the Treaty of European Union on police and judicial cooperation in criminal matters,
ottaa huomioon pöytäkirjat ja julistukset Schengenin säännöstön saattamisesta osaksi Euroopan unionia, Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 14 artiklan tiettyjen näkökohtien soveltamisesta Yhdistyneeseen kuningaskuntaan ja Irlantiin, Yhdistyneen kuningaskunnan ja Irlannin asemasta sekä Tanskan asemasta,
having regard to the protocols and declarations on integrating the Schengen acquis into the framework of the European Union, on the application of certain aspects of Article 14 of the Treaty establishing the European Community to the United Kingdom and to Ireland, on the position of the United Kingdom and Ireland and on the position of Denmark,
ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 255 artiklan sekä Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 41 artiklan,
having regard to Article 255 of the EC Treaty and Article 41 of the Treaty on European Union,
ottaa huomioon Euroopan unionin toimielinten Nizzan Eurooppa-neuvostossa 7. joulukuuta 2000 hyväksymän Euroopan unionin perusoikeuskirjan ja erityisesti sen 6 artiklan (oikeus vapauteen ja turvallisuuteen), 8 artiklan (henkilötietojen suoja), 20 artiklan (yhdenvertaisuus lain edessä), 42 artiklan (oikeus tutustua asiakirjoihin) ja 45 artiklan (liikkumis- ja oleskeluvapaus),
having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union proclaimed on 7 December 2000 at the European Council meeting in Nice and, in particular, to Article 6 (right of liberty and security), Article 8 (protection of personal data), Article 20 (equality before the law), Article 42 (right of access to documents) and Article 45 (right to free movement and residence),
ottaa huomioon kansalaisvapauksien ja -oikeuksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunnan mietinnön (ja ulkoasioiden, ihmisoikeuksien sekä yhteisen turvallisuuden ja puolustuspolitiikan valiokunnan lausunnon) ( A5-0233/2001
having regard to the report of the Committee on Citizens' Freedoms and Rights, Justice and Home Affairs (and the opinion of the Committee on Foreign Affairs, Human Rights, Common Security and Defence Policy) ( A5-0233/2001
ottaa huomioon, että Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 2 artiklassa todetaan, että yhtenä unionin tavoitteena on "pitää yllä ja kehittää unionia vapauteen, turvallisuuteen ja oikeuteen perustuvana alueena, jossa henkilöiden vapaa liikkuvuus taataan toteuttamalla samalla ulkorajoilla tehtäviä tarkastuksia, turvapaikkaa, maahanmuuttoa sekä rikollisuuden ehkäisyä ja torjuntaa koskevat aiheelliset toimenpiteet”,
whereas one of the objectives laid down in Article 2 of the Treaty on European Union is to maintain and develop the Union as an area of freedom, security and justice, in which the free movement of persons is assured in conjunction with appropriate measures with respect to external border controls, immigration, asylum and the prevention and combating of crime,
Perusoikeuksien kunnioittaminen B.
Respect for fundamental rights B.
katsoo, että vapauteen, turvallisuuteen ja oikeuteen perustuva alue tarkoittaa aluetta, jossa kansalaisten oikeuksia kunnioitetaan,
whereas an area of freedom, security and justice implies an area where rights of citizens are respected,
ottaa huomioon, että Euroopan unionin toimielimet antoivat julistuksen perusoikeuskirjasta 7. joulukuuta 2000 ja komissio ja parlamentti ovat sitoutuneet pitämään perusoikeuskirjaa tulevan toimintansa pohjana,
whereas the Charter of Fundamental Rights was proclaimed by the European institutions on 7 December 2000 and the Commission and Parliament have made a commitment to base their future actions on the Charter,
katsoo, että perusoikeuskirjan olisi nyt tarjottava kaiken toimielinten toiminnan viitekehys,
whereas the Charter of Fundamental Rights should now provide a reference framework for all the activities of the institutions,
Schengen-alueen laajentaminen E.
Extension of the Schengen area E.
ottaa huomioon, että Schengenin yleissopimus on nyt täysimääräisesti voimassa kymmenessä jäsenvaltiossa ja että 25. maaliskuuta 2001 alkaen on ollut täysimääräisesti voimassa Pohjoismaiden passiunioniin kuuluvissa viidessä valtiossa (Tanska, Suomi, Ruotsi, Norja ja Islanti),
whereas the Schengen Convention is now fully in force in ten Member States, and came fully into force on 25 March 2001 in the five countries of the Nordic Passport Union (Denmark, Finland, Sweden, Norway and Iceland),
katsoo, että Yhdistyneen kuningaskunnan aloitettua osittaisen osallistumisen Schengenin säännöstöön Irlannin pyyntöä saada osallistua vastaavalla tavalla joihinkin Schengenin säännöstön määräyksiin on pidettävä myönteisenä, huolimatta siitä, että sekä Yhdistyneen kuningaskunnan että Irlannin osallistuminen rajoittuu lainvalvontakysymyksiin ja että niistä kumpikaan ei osallistu Schengenin säännöstön määräyksiin, jotka koskevat henkilöiden vapaata liikkuvuutta ja sisärajojen poistamista,
whereas, following the partial participation of the United Kingdom in the Schengen acquis, the request from Ireland for similar partial participation in the Schengen acquis is to be welcomed, despite the fact that the participation of both the United Kingdom and Ireland is limited to the law enforcement aspects and that neither will participate in the Schengen acquis relating to the free movement of persons and the abolition of internal borders,
katsoo olevan Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 39 artiklan vastaista, ettei parlamenttia ole kuultu eikä sille ole tiedotettu, erityisesti Schengenin yleissopimuksen laajentamisesta koskemaan Pohjoismaiden passiunionin maita, Yhdistynyttä kuningaskuntaa ja Irlantia,
whereas the lack of consultation and information to Parliament, in particular, on the extension of the Schengen Convention to the countries of the Nordic Passport Union and to the United Kingdom and Ireland is contrary to Article 39 of the Treaty on European Union,
Schengenin säännöstön sisällyttäminen perustamissopimuksiin H.
Results of the integration of the Schengen acquis into the Treaties H.