natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ellei kyseisellä säännöksellä, perusteella tai käytännöllä ole puolueettomasti perusteltua ja oikeutettua tavoitetta, joka ei liity henkilön tai henkilö-ryhmän rotuun tai etniseen alkuperään, ja jos tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot eivät ole asianmukaisia ja tarpeellisia.
unless that provision criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim which is unrelated to the racial or ethnic origin of a person or group of persons and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Syrjintään yllyttäminen, kehottaminen tai painostaminen kuuluu edellä a ja b alakohdassa tarkoitettujen määritelmien piiriin riippumatta siitä, voidaanko erityistä syrjinnän uhria tunnistaa.
Behaviour consisting of incitement, instructions or pressure to discriminate shall fall within the definitions in (a) and (b) above irrespective of whether any specific victim of discrimination is identified.
Rotuun tai etniseen alkuperään perustuvaa syrjintää, jota esitetään uskontoon, vakaumukseen tai kansallisuuteen perustuvana erilaisena kohteluna, pidetään syrjintänä 1 artiklan tarkoittamassa mielessä.
Discrimination on the basis of racial or ethnic origin which is presented as a difference in treatment on the grounds of religion, conviction or nationality is deemed to be discrimination within the meaning of Article 1.
3 artiklan a alakohta
Article 3(a)
työn, itsenäisen ammatin tai ammatin harjoittamista koskevat edellytykset, myös valinta- ja työhönottoperusteet, toimialasta ja ammattiasemasta riippumatta, myös yleneminen
the conditions for access to employment, self-employment and occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the sector or branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
palkattoman työn ja vapaaehtoistyön, julkisen työn,
voluntary work, public duties,
itsenäisen ammatin tai ammatin harjoittamista koskevat edellytykset, myös valinta- ja työhönottoperusteet, toimialasta ja ammattiasemasta riippumatta, myös yleneminen
self-employment and occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the sector or branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
kaikenlaisen ja kaikentasoisen ammatillisen ohjauksen, ammatillisen koulutuksen, ammatillisen erikoistumiskoulutuksen ja uudelleenkoulutuksen saanti
access to all types and to all levels of vocational guidance, vocational training, advanced vocational training and retraining;
kaikenlaisen ja kaikentasoisen ammatillisen ohjauksen, ammatillisen koulutuksen,
access to all types and to all levels of vocational guidance,
ammatillisen erikoistumiskoulutuksen ja uudelleenkoulutuksen saanti
, vocational training, advanced vocational training
sekä käytännön työharjoittelu
, practical work experience
työolot ja -ehdot, myös irtisanominen ja palkka
employment and working conditions, including dismissals, pay,
3 artiklan d alakohta
Article 3(d)
jäsenyys ja toiminta työnantaja- tai työntekijäjärjestössä, jonka jäsenillä on tietty ammatti, mukaan lukien järjestöjen antamat etuudet
membership of and involvement in an organisation of workers or employers, or any other organisation whose members carry on a particular profession,
sekä osallistuminen äänestäjänä tai ehdokkaana kyseisten järjestöjen järjestämiin tai niiden välisiin vaaleihin
and voting or standing as a candidate in elections to bodies within or between such organisations.
3 artiklan e alakohta
Article 3(e)
sosiaalinen suojelu, sosiaaliturva
social protection and social security,
3 artiklan g alakohta
Article 3(g)
koulutus, myös apurahat ja stipendit; tässä pidetään täysin arvossa jäsenvaltioiden vastuuta opetuksen sisällöstä ja koulutusjärjestelmän järjestämisestä sekä niiden sivistyksellistä ja kielellistä monimuotoisuutta
education, including grants and scholarships, while fully respecting the responsibility of the Member States for the content of teaching and the organisation of education systems and their cultural and linguistic diversity;
koulutus, myös apurahat
education, including grants
ja stipendit; tässä pidetään täysin arvossa jäsenvaltioiden vastuuta opetuksen sisällöstä ja koulutusjärjestelmän järjestämisestä
and scholarships, while fully respecting the responsibility of the Member States for the content of teaching and the organisation
ja rahoituksesta
and funding
sekä niiden sivistyksellistä ja kielellistä monimuotoisuutta
of education systems and their cultural and linguistic diversity;
3 artiklan h a kohta (uusi)
Article 3(ha) (new)
3 artiklan h b kohta (uusi)
Article 3(hb) (new)
julkisten elinten tehtävien hoitaminen, mukaan lukien poliisin toiminta, maahanmuuttajien valvonta ja rikos- ja siviilioikeusjärjestelmä
the exercise by any public body, including police, immigration, criminal and civil justice authorities, of its functions;
3 artiklan h c kohta (uusi)
Article 3(hc) (new)
osallistuminen kulttuurielämään sekä poliittiseen, yhteiskunnalliseen ja taloudelliseen toimintaan ja yhdistystoimintaan.
participation in cultural, political, economic and social life and in clubs and associations;
4 artiklan ensimmäinen a kohta (uusi)
Article 4, 2nd paragraph (new)
Tätä artiklaa sovelletaan rajoitetusti.
This Article shall be applied in a restrictive sense.
Viimeistään viiden vuoden jälkeen jäsenvaltioiden on arvioitava uudestaan tämän artiklan perusteella sallittuja poikkeuksia yhteiskunnallisen kehityksen kannalta.
After no more than five years each Member State shall assess the exemptions it has permitted in the light of social developments.
Direktiivillä ei estetä jäsenvaltioiden oikeutta pitää voimassa tai hyväksyä toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on ehkäistä tai tasoittaa jonkin ihmisryhmän rotuun tai etniseen alkuperään perustuvaa epäedullisempaa asemaa.
This Directive shall be without prejudice to the right of the Member States to maintain or adopt measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of a particular racial or ethnic origin.
Jotta henkilöiden täyden tasa-arvon toteutuminen varmistuisi käytännössä tämän direktiivin tarkoittamalla tavalla, yhtäläisen kohtelun periaate ei estä jäsenvaltioita pitämästä voimassa tai hyväksymästä toimenpiteitä, joilla otetaan käyttöön erityisiä etuja aliedustettujen henkilöiden osallistumisen helpottamiseksi yhteiskunnalliseen elämään täysipainoisesti tai heidän kokemien haittojen ehkäisemiseksi tai hyvittämiseksi.
The principle of equal treatment shall not prevent any Member State, with a view to ensuring that full equality within the meaning of this Directive is achieved in practice, from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for under-represented persons to participate fully in social life or to prevent or compensate for disadvantages they may experience.
käytettävissä, jotka katsovat tulleensa kohdelluiksi väärin, koska heihin ei ole sovellettu yhtäläisen kohtelun periaatetta.
who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Oikeustoimien on perustuttava tehokkaimpiin kansallisiin menettelyihin sen jälkeen kun on mahdollisesti turvauduttu muihin toimivaltaisiin viranomaisiin silloin, kun se on asianmukaista.
Recourse to a judicial remedy shall be in accordance with the most effective national procedures, after possible recourse to other competent authorities where appropriate;
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities may
yhdistykset, järjestöt ja muut oikeushenkilöt voivat panna vireille
pursue, on behalf of the complainant with his or her approval,
säädetyn oikeudellisen ja/tai hallinnollisen menettelyn kantajan puolesta tämän suostumuksella
any judicial and/or administrative procedure
yhdistyksillä, järjestöillä ja muilla oikeushenkilöillä on oikeus panna täytäntöön tai tukea
be entitled to institute or support
2a.Lisäksi niiden järjestöjen, yhdistysten ja muiden oikeushenkilöiden, joilla on legitiimi intressi oikeuden käsittelemässä asiassa, on saatava kollektiivinen toimintaoikeus eli valtuudet antaa tuomarin todeta epätasa-arvoisen kohtelun esiintyminen erillään yksittäisen tapauksen erityisolosuhteista.
In addition, associations, organisations or other legal entities having a legitimate interest in appearing in court shall be given a right of collective action, i.e. the power to ask the court, of their own motion, to rule whether unequal treatment is present, aside from the particular circumstances of an individual case.
7 artiklan 2 b kohta (uusi)
Article 7(2b) (new)
Nämä menettelyt eivät saa olla pakollisia eivätkä ne saa vaikuttaa kantajan oikeuteen hakea oikeudellista suojelua 7 artiklan 1 kohdan mukaisesti.
These procedures shall not be compulsory and shall be without prejudice to the plaintiff's right of recourse to judicial protection as set out in paragraph 7(1).
Julkiset viranomaiset ja työnantajat pitävät ja seuraavat tilastoja tämän direktiivin piiriin kuuluvien henkilöiden työllisyydestä ja heidän saamastaan koulutuksesta.
Public authorities and employers shall keep and monitor statistics on all aspects of the employment and training of persons covered by this Directive.
Tilastot luovutetaan säännöllisesti riippumattomalle elimelle tai elimille, jo(t)ka on perustettu 12 artiklan mukaisesti.
These shall be periodically submitted to the independent body or bodies established pursuant to Article 12.
Jäsenvaltioiden on otettava käyttöön kansallisessa oikeusjärjestelmässään toimenpiteet, jotka ovat tarpeen
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect
suojelemiseksi epäsuotuisalta kohtelulta tai kielteisiltä seurauksilta, jotka johtuvat reagoinnista valitukseen tai oikeudelliseen menettelyyn, jonka tarkoituksena on panna täytäntöön yhtäläisen kohtelun periaate.
from any adverse treatment or adverse consequence as a reaction to a complaint or to legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal treatment.
luonnollisten henkilöiden ja oikeushenkilöiden sekä epämuodollisten henkilöryhmien
both natural and legal persons and non-formalised groups of persons
9 artiklan ainoa a kohta (uusi)
Article 9, second paragraph (new)
Jäsenvaltioiden on säädettävä lisäksi asiaankuuluvat oikeasuhteiset, tehokkaat ja varoittavat seuraamukset, jotka voivat merkitä esimerkiksi vahingonkorvauksen maksamista uhrille.
The Member States shall also introduce appropriate penalties which are proportionate, effective and dissuasive, such as the payment of compensation to the victim.
Sopimusten noudattaminen
Contract compliance
Jäsenvaltiot voivat sopimuksia tehdessään ja tukia myöntäessään ottaa huomioon tiedot siitä, miten yritys tai organisaatio noudattaa tämän direktiivin täytäntöönpanossa käytettäviä kansallisia määräyksiä, asianomaisen jäsenvaltion lisäksi myös muiden jäsenvaltioiden kansalliset määräykset mukaan lukien.
A Member State may take into account an undertaking's or organisation's record of compliance with national provisions implementing this Directive, including the record of compliance with national provisions of Member States other than the State in question, when awarding contracts and grants.
Viranomaiset voivat sisällyttää julkisia hankintoja koskeviin tarjouskilpailuihin vaatimuksia, joiden tarkoitus on syrjiä positiivisesti tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvia henkilöitä.
In public procurement tenders authorities may include demands that discriminate in favour of persons falling within the scope of this Directive.
10 artiklan 1 kohta
Article 10(1)
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että tämän direktiivin mukaisesti annetuista säännöksistä tiedotetaan riittävästi jäsenvaltion alueella, etenkin yleissivistävissä ja ammatillisissa oppilaitoksissa sekä työpaikoilla.
Member States shall ensure that adequate information on the provisions adopted pursuant to this Directive is provided throughout their territory, and in particular in vocational training and educational bodies and in the workplace.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että tämän direktiivin mukaisesti annetuista säännöksistä tiedotetaan riittävästi
Member States shall ensure that adequate information on the provisions adopted pursuant to this Directive is provided
ja ymmärrettävällä tavalla, ilman erikoiskieltä ja lyhenteitä,
, in understandable language, free from jargon, acronyms and abbreviations,
jäsenvaltion alueella, etenkin yleissivistävissä ja ammatillisissa oppilaitoksissa sekä työpaikoilla.
throughout their territory, and in particular in vocational training and educational bodies and in the workplace.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että toimivaltaisille viranomaisille tiedotetaan asianmukaisilla tavoilla kaikista tämän direktiivin mukaisesti toteutetuista kansallisista toimenpiteistä.
Member States shall ensure that competent public authorities are informed by appropriate means as regards all national measures taken pursuant to this directive.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että toimivaltaisille viranomaisille tiedotetaan asianmukaisilla tavoilla kaikista tämän direktiivin mukaisesti toteutetuista kansallisista toimenpiteistä
Member States shall ensure that competent public authorities are informed by appropriate means as regards all national measures taken pursuant to this Directive,
10 artiklan 2 a kohta (uusi)
Article 10(2a) (new)
Jäsenvaltioiden ja tämän direktiivin alaan kuuluvan syrjinnän vastaisista toimista vastaavien toimivaltaisten elinten on pyrittävä tietoa levittämällä saamaan yhteiskunnan jäsenet tiedostamaan tasa-arvon edistämisen ja syrjinnän torjumisen merkitys.
In disseminating information, Member States and the bodies responsible for combating discrimination in the areas covered by this Directive shall seek to make society more aware with regard to fostering equality and combating discrimination.
11 artiklan otsikko ja 1 kohta
Article 11, title and (1)
Jäsenvaltioiden on toteutettava riittävät toimenpiteet edistääkseen
Member States shall take adequate measures to promote
työmarkkina-osapuolten vuoropuhelua
the social dialogue between the two sides of industry
yhteiskunnallisten järjestöjen ja julkisten elinten välisiä neuvotteluja
consultation between organisations in the social sphere and government establishments
, joiden tarkoituksena on tukea yhtäläistä kohtelua valvomalla toimintatapoja työpaikoilla, laatimalla työehtosopimuksia ja käytännesääntöjä sekä tutkimalla ja vaihtamalla kokemuksia ja hyviä toimintatapoja
with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices
sekä kouluttamalla työntekijöitään kaikilla aloilla, joihin tätä direktiiviä sovelletaan.
and training of their members in all areas to which this directive applies.
11 artiklan 2 a kohta (uusi)
Article 11(2a) (new)
Jäsenvaltioiden on perustettava riippumaton elin tai elimiä, joiden tehtävänä on edistää eri rotua tai etnistä alkuperää olevien
Member States shall provide for an independent body or bodies for the promotion of equal treatment of
yhtäläistä kohtelua.
of different racial or ethnic origin.
Nämä elimet voivat muodostaa osan itsenäisistä virastoista, jotka vastaavat ihmisoikeuksien puolustamisesta tai yksilön oikeuksien turvaamisesta jäsenvaltiossa.
These bodies may form part of independent agencies charged at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights.
12 artiklan 2 kohta
Article 12(2)
, jotka koskevat rotuun tai etniseen alkuperään perustuvaa syrjintää, käynnistää tutkimuksia tai kartoituksia, julkaista raportteja sekä tehdä suosituksia rotuun tai etniseen alkuperään perustuvaan syrjintään liittyvistä kysymyksistä.
about discrimination on grounds of racial or ethnic origin, commencing investigations or surveys concerning discrimination based on racial or ethnic origin and publishing reports and making recommendations on issues relating to discrimination based on racial or ethnic origin.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että näiden riippumattomien elinten tehtäviin kuuluu vastaanottaa, tutkia,
Member States shall ensure that the functions of these independent bodies include receiving, pursuing,
tarkastella, selvitellä ja antaa lausuntoja luonnollisten henkilöiden, oikeushenkilöiden, epämuodollisten henkilöryhmien, yhdistysten ja kansalaisjärjestöjen
investigating, researching and giving an opinion on
ja toteuttaa tietoisuutta lisääviä kampanjoita
and undertaking public awareness campaigns
12 artiklan 2 a kohta (uusi)
Article 12(2a) (new)
Jäsenvaltiot takaavat vähintään valitusten maksuttoman käsittelyn niille, jotka eivät itse pysty osallistumaan kustannuksiin.
As a minimum, Member States shall guarantee the treatment of complaints free of charge for those who are not in a position to make their own financial contribution.
12 artiklan 2 b kohta (uusi)
Article 12(2b) (new)
13 artiklan a alakohta
Article 13(a)
kaikki yhtäläisen kohtelun periaatteen vastaiset lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset kumotaan.
any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished.
lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset kumotaan
, laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished
viimeistään 31 päivänä joulukuuta 2002
by 31 December 2002
Siihen sisältyy seuraavien toimien kieltäminen oikeustoimien uhalla:
This will include prohibiting by legal sanction:
yllytys tai painostaminen rotuun perustuvaan syrjintään;
incitement or pressure to racial discrimination;
viranomaisen tai julkisen instituution harjoittama rotuun perustuva syrjintätoimi tai -käytäntö, joka kohdistuu yksilöön, henkilöryhmään tai järjestöihin.
any act or practice by a public authority or public institution of racial discrimination against persons, groups of persons or institutions;
Seuraamuksena voi olla korvauksen maksaminen uhrille.
Penalties may include payment of compensation to the victim.
Seuraamusten on oltava tehokkaita, suhteutettuja ja varoittavia.
The penalties provided for must be effective, proportionate and dissuasive.
Jäsenvaltioiden on annettava tiedoksi komissiolle nämä säännökset viimeistään 15 artiklassa mainittuna päivänä ja niiden
The Member States shall notify those provisions to the Commission by the date specified in Article 15 at the latest and shall
Yhtäläisen kohtelun periaatteen soveltamiseksi j
In application of the principle of equal treatment,
äsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan viimeistään 31 päivänä joulukuuta 2002.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this directive by 31 December 2002.
Niiden on ilmoitettava asiasta komissiolle viipymättä.
They shall forthwith inform the Commission thereof.
Jäsenvaltioiden on ilmoitettava komissiolle
The Member States shall communicate to the Commission, within
vuoden kuluessa 15 artiklassa mainitusta päivästä
of the date mentioned in Article 15
ja tämän jälkeen aina kahden vuoden välein,
and every two years thereafter
kaikki tarvittavat tiedot, jotta komissio voi laatia Euroopan parlamentille ja neuvostolle kertomuksen direktiivin soveltamisesta
, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive
ja tehdä ehdotuksia ja antaa yleisiä suosituksia
and to make suggestions and general recommendations.
Mainitusta kertomuksesta on käytävä selvästi ilmi tarvittavat toimet, jotka on toteutettu eri rotua tai etnistä alkuperää olevien naisten hyödyksi.
The report shall indicate clearly the appropriate measures adopted for the benefit of women of different racial or ethnic origin.
Neuvoston 2 päivänä kesäkuuta 1997 antaman asetuksen N:o 1035/97 mukaisesti Euroopan rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskus kerää, tallentaa ja arvioi tämän direktiivin täytäntöönpanoa koskevaa merkityksellistä tietoa ja neuvoo yhteisön toimielimiä ja jäsenvaltioita niiden tehtävien toteuttamisessa kunkin tahon toimivallan puitteissa.
In accordance with Council Regulation 1035/97 of 2 June 1997, the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia shall record and analyse information relevant to the implementation of this Directive and shall advise the Community institutions and the Member States in the exercise of their functions within the limits of their various powers.
Laatiessaan kertomustaan ja muotoillessaan ehdotuksiaan ja suosituksiaan komissio ottaa huomioon Euroopan rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskukselta sekä kansalaisjärjestöiltä saamansa arviot ja tiedot.
In drawing up its report and in making suggestions and general recommendations, the Commission shall take into consideration the views and information received from the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia and from non-governmental organisations.
Komissio ja Euroopan rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskus antavat lisäksi neuvoja direktiivin täytäntöönpanon valvontaan tarvittavien tilastotietojen keräämisestä.
The Commission and the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia shall also advise on the collection of statistical data to monitor the implementation of this Directive.
Komissio kannustaa kokemusten ja hyvien käytänteiden vaihtoon jäsenvaltioiden välillä.
The Commission shall encourage the exchange of experiences and best practice between Member States.
16 a artikla (uusi)
Article 16a (new)
Vuoden kuluttua tämän direktiivin hyväksymisestä Euroopan rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskus määrittelee kriteerit, joiden mukaan se vuosittain seuraa tämän direktiivin noudattamisen tasoa jäsenvaltioissa.
Within one year of the adoption of this Directive, the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia shall specify standard criteria for annual monitoring of the performance of Member States in meeting the objectives of this Directive.
Vuoden kuluttua 15 artiklassa mainitusta päivästä ja sen jälkeen vuosittain jäsenvaltiot toimittavat Euroopan rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskukselle määriteltyihin kriteereihin perustuvat seurantatietonsa.
Starting one year after the date mentioned in Article 15, the Member States shall submit to the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia annual monitoring returns based on the specified criteria.
Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma ehdotuksesta neuvoston direktiiviksi rodusta tai etnisestä alkuperästä riippumattoman yhtäläisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta ( KOM(1999) 566
European Parliament legislative resolution on the proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin ( COM(1999) 566
ottaa huomioon komission ehdotuksen neuvostolle ( KOM(1999) 566
having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(1999) 566
neuvoston kuultua sitä EY:n perustamissopimuksen 13 artiklan mukaisesti ( C5-0067/2000
having been consulted by the Council pursuant to Article 13 of the EC Treaty ( C5-0067/2000
ottaa huomioon kansalaisvapauksien ja -oikeuksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunnan mietinnön ja työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan, oikeudellisten ja sisämarkkina-asioiden valiokunnan, teollisuus-, ulkomaankauppa-, tutkimus- ja energiavaliokunnan ja naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan lausunnot ( A5-0136/2000
having regard to the report of the Committee on Citizens' Freedoms and Rights, Justice and Home Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs, the Committee on Legal Affairs and Internal Market, the Committee on Industry, External Trade, Research and Energy, and the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities ( A5-0136/2000
B5-0432 , 0444 , 0448 , 0456 ja 0465/2000
B5-0432 , 0444 , 0448 , 0456 and 0465/2000