natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ottaa huomioon, että komission kertomus käsittää vain teknisen, tosiasiat esittävän yhteenvedon direktiivin sisällyttämisestä jäsenvaltioiden lainsäädäntöön sen sijaan, että siinä arvioitaisiin, miten tehokkaasti direktiivillä on paikan päällä saavutettu raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen tavoite; katsoo näin ollen, ettei komission kertomus tarjoa riittävää perustaa direktiivin tarkistamiselle,
whereas the report from the Commission only deals with a technical, factual summary of legal transposition in the Member States, rather than assessing the Directive's effectiveness on the ground in achieving the aim of improving the safety and health of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding; whereas, therefore, the Commission's report is an insufficient basis on which to carry out a review of the Directive,
ottaa huomioon, että komission työllisyyden ja sosiaaliasioiden pääosaston yksiköt jakoivat vastuun direktiivin seurannasta Brysseliin sijoitetun naisten ja miesten yhtäläisistä mahdollisuuksista vastaavan yksikön ja Luxemburgiin sijoitetun työterveyttä, työturvallisuutta ja työhygieniaa käsittelevän yksikön kesken,
whereas the Commission services in the Employment and Social Affairs Directorate General divided responsibility for monitoring the Directive between the Brussels-based unit responsible for equal opportunities between women and men and the Luxembourg-based unit on health, safety and hygiene at work,
ottaa huomioon, että direktiivi 92/85/ETY
whereas Directive 92/85/EEC
oli yksi ensimmäisistä työterveyden ja -turvallisuuden alan direktiiveistä, johon sisältyi suojelutason heikentämisen kieltävä lauseke yhdessä vähimmäisvaatimusten kanssa, jotka on täytettävä,
was one of the first directives in the field of occupational health and safety to include a non-regression clause with minimum requirements to be achieved,
katsoo, että useissa direktiivin artikloissa sanamuoto ei ole riittävän selkeä, mikä johtaa erilaisiin tulkintoihin sisällytettäessä direktiiviä jäsenvaltioiden lainsäädäntöön ja edelleen Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen tuomioissa, jotka yhä jättävät huomattavasti tilaa direktiivin säännösten väärille tulkinnoille,
whereas the wording of several articles in the Directive is insufficiently clear, leading to different interpretations in Member States" transposition and subsequent rulings from the European Court of Justice which still leave considerable scope for misinterpretation of the Directive's provisions,
katsoo, että raskaus ja äitiys eivät ole sairauksia vaan yhteiskunnallinen voimavara ja naisen ja äidin luonnollisia tiloja, joita yhteiskunnan pitää kunnioittaa sekä vaalia ja suojella,
whereas pregnancy and motherhood are not an illness, but social assets and a natural state for women in their role as mothers that must be respected and fostered and protected by society,
ottaa huomioon, että käytännössä monien raskaana olevien naisten on pakko turvallisuuttaan tai terveyttään suojellakseen aloittaa loma haluamaansa aikaisemmin, koska direktiivin 5 artiklan mukaisia työtehtävien ja/tai työn organisoinnin muutoksia ei ole toteutettu asianmukaisesti,
whereas in practice many pregnant women are forced to take leave earlier than they may wish in order to protect their safety or health because the adaptations of the workplace and/or work organisation in accordance with Article 5 of the Directive are not properly enforced,
katsoo, että raskautta tai äitiyttä ei saa käyttää verukkeena naisten poistamiselle työmarkkinoilta eikä naispuolisten työntekijöiden suoralle tai epäsuoralle syrjimiselle,
whereas pregnancy and motherhood must not be used as an excuse to remove women from the labour market or discriminate directly or indirectly against women workers,
katsoo erityisesti, että mikäli raskaana oleva nainen ei voi ottaa välittömästi vastaan tarjottua työpaikkaa raskaana olevien naisten työnteon kieltävän lain takia, se ei saa olla esteenä naisen palkkaamiselle, koska se olisi vastoin miesten ja naisten yhtäläistä kohtelua,
whereas it should be expressly understood that the fact that a pregnant woman may be prohibited by law from working on account of her pregnancy, and hence unable to do a given job from the outset, should not debar her recruitment, since this would be contrary to equal treatment of women and men,
katsoo, että äitiyspolitiikassa on noudatettava samoja periaatteita kuin väestöpolitiikassa ja perhepolitiikassa ja että erityisesti Euroopan väestön ikääntymiskriisin vuoksi näitä politiikan aloja on vahvistettava jäsenvaltioissa,
whereas maternity policies have to be consistent with policies to increase the birth rate and family policies and whereas, in view of the European population ageing crisis, policies in the Member States in all the above areas should be strengthened,
ottaa huomioon, että sikiön ja raskaana olevan naisen terveyden kannalta vaarallisinta aikaa ovat usein ensimmäiset raskausviikot, ja näin ollen mahdollisesti aika, jolloin nainen ei vielä itse tiedä olevansa raskaana,
whereas the most dangerous period for the foetus and for the health of the pregnant woman is often in the first weeks of pregnancy, and therefore possibly before the woman herself knows she is pregnant,
ottaa huomioon, että toisin kuin muissa työterveys- ja työturvallisuusalan direktiiveissä tässä ei edellytetä työntekijöiden edustajien kuulemista ehkäisevistä toimenpiteistä, ja näin ollen vaarana on, että raskaana olevien työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta voidaan pitää poikkeuksellisessa tilanteessa olevien henkilöiden asiana eikä kaikkien työntekijöiden yhteisenä asiana,
whereas, unlike other directives in the field of occupational health and safety, there is no requirement to consult workers" representatives on preventive measures, with the risk, therefore, that protection of pregnant workers" health and safety can be considered as a matter for individuals in an anomalous situation rather than a collective matter for the whole workforce,
katsoo, että direktiivissä ei oteta huomioon kaikkien työntekijöiden kohdalla uusia riskejä, jotka liittyvät työn organisointiin, kiristyneeseen työtahtiin ja vähentyneeseen varmuuteen työpaikasta ja joilla on välitön ja kaikkein merkittävin vaikutus raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen,
whereas, as far as workers in general are concerned, the Directive does not take account of new risks related to the organisation of work, greater intensification of work and reduced job security, but whereas the above factors have a direct and more significant bearing on the health and safety of pregnant women and workers who have recently given birth or who are breastfeeding,
ottaa huomioon, että ILO:n yleissopimusta n:o 103 ollaan tarkistamassa ja että tämän sopimuksen nykyinen luonnos on työntekijöille joissakin suhteissa (todistustaakka irtisanomistapauksissa äitiysloman aikana; imetyksen vuoksi pidettävät tauot) edullisempi kuin direktiivi 92/85/ETY
whereas ILO Convention No 103 is currently being revised and whereas the current drafting of the Convention is more favourable to workers than Directive 92/85/EEC
, mutta keskustelut ILO:n piirissä ovat tuoneet esiin paineita monien yleissopimuksen määräysten lieventämiseksi,
in some respects (burden of proof in cases of dismissal during maternity leave; work breaks for breastfeeding) but discussions within the ILO have revealed pressure to relax many provisions of the Convention,
ottaa huomioon, että tutkimus on osoittanut imetettyjen lasten omaavan suuremman vastustuskyvyn sairauksia vastaan myöhemmässä elämässään, ja katsoo, että näin ollen imetystä tulisi pitää investointina tulevaisuuteen,
whereas research has shown that children who are breastfed have increased immunity to disease in later life and whereas therefore breastfeeding should be seen as an investment in the future,
pahoittelee komission kertomuksen julkaisemisen viivästymistä, erityisesti sitä taustaa vasten, että direktiivin 14 artiklassa oli säädetty selkeä aikataulu;
Regrets the delay in the publication of the Commission's report, especially in the light of the clear timetable laid down in Article 14 of the Directive;
katsoo, että komission kertomus, jossa käsitellään vain direktiivin sisällyttämiseen jäsenvaltioiden lainsäädäntöön liittyviä oikeudellisia ja teknisiä näkökohtia, on puutteellinen direktiivin käytännön täytäntöönpanon ja sen tehokkuuden välttämättömän arvioinnin osalta, jonka piti muodostaa perusta direktiivin uudelle tarkastelulle neuvostossa;
Believes that the Commission's report, by addressing only the legal and technical transposition of the Directive in the Member States, is inadequate in carrying out the necessary assessment of the Directive's practical implementation and effectiveness which was to form the basis of a re-examination of the Directive by Council;
kummeksuu sitä, että huolimatta tiedossaan olevista parannustarpeista komissio ei ole antanut ehdotusta direktiivin muuttamiseksi vaan viivyttää tämän kertomuksen antamisella direktiivin muuttamiseksi tarvittavan lainsäädäntömenettelyn käynnistämistä;
Expresses its dismay that by submitting this report the Commission has, in spite of the facts at its disposal on the need for improvements, instead of submitting an amending proposal delayed the urgently needed legislative process to amend the Directive;
kehottaa komissiota täydentämään esittämäänsä kertomusta julkaisemalla ennen tämän vuoden loppua toisen kertomuksen, jossa arvioidaan yksityiskohtaisesti direktiivin toteutusta ja tehokkuutta, jotta voidaan tarkasti tunnistaa direktiivin mahdollisista puutteista tai rajoituksista johtuvat käytännön ongelmat;
Urges the Commission to complement the report already submitted by publishing a further report by the end of the year 2000, making the proper detailed assessment of implementation and the effectiveness of the Directive so as to ensure that problems which may have arisen in practice on account of the imperfections and inadequacies of the Directive can be accurately identified;
huomauttaa, että direktiivi sisältää vain vähimmäissäännöksiä, jotka tähtäävät siihen, että jäsenvaltiot eivät alenna jo saavutettua suojelun tasoa, ja että jäsenvaltioiden, joissa on kehitetty erittäin korkeatasoista äitiyslainsäädäntöä, tulisi olla esimerkkeinä vähemmän kehittyneille jäsenvaltioille vastaavan lainsäädännön kehittämisessä;
Notes that the Directive contains only very modest provisions intended to prevent standards from declining and therefore maintains that the many Member States which have evolved bodies of legislation particularly suitable to deal with the question of motherhood must serve as a benchmark to enable the less advanced countries to promote legislation of the same kind;
toteaa, että direktiivin epäselvien määritelmien ja kansallisen lainsäädännön puutteellisen soveltamisen vuoksi tavoitetta säännösten piiriin kuuluvien henkilöiden suojelun yhteisönlaajuisesta yhdenmukaistamisesta ei ole saavutettu riittävässä määrin;
Notes that because of the Directive's unclear definitions and the flawed application of national law, the aim of Community-wide harmonisation of protection for the group of people concerned has been only very inadequately served;
katsoo, että äitiys on yhteiskunnallinen tehtävä, jonka vain naiset voivat suorittaa, ja siksi erityistoimia raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden suojelemiseksi ei voida pitää miesten ja naisten välisen tasa-arvon periaatteen rikkomisena;
Considers that any specific measure aimed at protecting pregnant workers, workers who have recently given birth or are breastfeeding cannot be seen as an infringement of the principle of equality between men and women, given that motherhood is a function which only women can carry out;
korostaa direktiivin hyväksymisen jälkeisen ajanjakson merkitystä naisten pääsylle työelämään ja tämän lainsäädännön kasvavaa merkitystä uudelle aktiiviselle naisten työllistämispolitiikalle; huomauttaa, että tämän lainsäädännön puutteet saattavat vaikuttaa kielteisesti Euroopan alhaiseen syntyvyyteen ja nuorten naisten suunnitelmiin hankkia lapsia;
Highlights the great importance of the period since the adoption of the Directive for women's access to employment as well as the growing importance of this legislation in view of the new active employment policies for women; points out, in this context, that the shortcomings and deficiencies of this legislation may have a negative impact on the low birth rate in Europe and may discourage young women from becoming mothers;
on tietoinen siitä, että kyseessä olevien henkilöiden suojelu ei saa johtaa syrjintään tai työllistymismahdollisuuksien vähenemiseen;
Realises that the need to protect this group of persons must lead neither to discrimination against them nor to a reduction in their access to the workplace;
pyytää komissiota toimittamaan ehdotuksen direktiivin 92/85/ETY
Calls on the Commission to submit a proposal for a revision of Directive 92/85/EEC
tarkistamisesta vuoden 2000 loppuun mennessä, kun otetaan huomioon monet puutteet sen käytännön täytäntöönpanossa;
by the end of the year 2000, given the many shortcomings in its practical implementation;
pyytää komissiota sisällyttämään ehdotukseensa seuraavat parannukset koskien niitä toimia, joilla pyritään suojelemaan raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta:
Calls on the Commission to include in its proposal the following improvements in the measures aimed at protecting the health and safety of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding:
äitiyslomaoikeuden nostaminen 20 viikkoon, joihin sisältyy 8 viikon pituinen pakollinen synnytyksen jälkeinen toipumisjakso, mikäli tätä ei ole jo taattu kansallisilla säädöksillä; pakollista äitiyslomaa pitää pidentää, jos syntyviä lapsia on enemmän kuin yksi;
an increase in maternity leave entitlement to 20 weeks, with a mandatory 8 week post-natal recovery period, where provisions to that effect are not already laid down by national laws; statutory maternity leave shall be extended in the case of multiple births;
äitiysloman keston pidentäminen vaarallisissa raskauksissa lääkärintarkastuksen ja -todistuksen perusteella vaadittavaksi ajaksi rajoittamatta kuitenkaan pakollisen 8 viikon vähimmäisloman pitämistä synnytyksen jälkeen;
an increase in the duration of maternity leave to cover the full period required where pregnancy entails particular risks, as attested by a medical certificate and examination, without prejudice to the mandatory minimum 8-week post-natal recovery period;
äitiysloman aikana maksettavan riittävän korvauksen selkeämpi määritelmä; korvauksen tulisi olla vähintään 80 prosenttia lomaa edeltävästä palkasta ja se pitää laskea eläkkeeseen oikeuttavaksi palkaksi;
a clearer definition of adequate allowance during maternity leave which should be at least 80% of the previous salary and be taken into account for the purposes of acquiring pension entitlements;
tiukka irtisanomiskielto raskauden ja äitiysloman aikana ja vaatimus ottaa nainen takaisin työhönsä tai vastaavaan työhön äitiyslomakauden päättyessä ja tehokkaammat rangaistukset rikkomistapauksissa ottamalla erityisesti huomioon määräaikaisissa tai epätyypillisissä työsuhteissa olevat työntekijät;
a strict prohibition on dismissal during pregnancy and maternity leave and the requirement to reinstate a woman in her job or an equivalent job at the end of her period of maternity leave, with more effective penalties in the case of infringements and paying particular heed to the circumstances of workers on fixed-term or atypical employment contracts;
ylennyksissä ja työsuhteen parantamisessa, erityisesti määräaikaisten työsuhteiden vakinaistamisessa tai pääsyssä ylempiin palkkaluokkiin, työntekijää ei saa syrjiä raskauden tai äitiyden takia, ei myöskään siinä tapauksessa, että nainen ei voi raskauden tai äitiyden vuoksi aloittaa uudessa tehtävässään heti sopimuksen alusta alkaen;
as regards career advancement and improvement of working conditions, in particular the conversion of temporary contracts into permanent contracts, or admission to more senior positions, safeguards to ensure that pregnancy and motherhood do not give rise to any form of discrimination, not least in cases where a woman, on account of her pregnancy or maternity, cannot take up a new post as soon as her new contractual status has entered into force;
käytettävissä olevien vaihtoehtojen järjestystä on raskaana olevien naisten kohdalla muutettava siten, että ensimmäisenä vaihtoehtona olisi siirtäminen toiseen työtehtävään, jos tämä on tarpeen naisen ja sikiön terveyden ja turvallisuuden vuoksi; seuraavaksi tulisi kyseeseen työajan lyhentäminen, mikäli ensimmäinen vaihtoehto ei ole mahdollinen; ainoastaan silloin, jos kumpikaan näistä kahdesta vaihtoehdosta ei ole toteutettavissa, nainen velvoitettaisiin lähtemään lomalle;
a revised hierarchy of options in the event of a woman becoming pregnant, whereby the priority should be on job rotation if necessary in the interests of the health and safety of the woman and the foetus, followed by shorter working hours if the first option is not possible and only if neither are feasible for the woman to be obliged to take leave;
oikeus keskeyttää työskentely imetyksen ajaksi on tehtävä todella sitovaksi tarjoamalla tarpeelliset keinot työolojen yhteensoveltamisen varmistamiseksi; muihin vaihtoehtoihin turvaudutaan vain, mikäli sitä ei voida toteuttaa tietyssä työpaikassa; yksivanhempaisten perheiden eli yksinhuoltajaäitien, asumuserossa olevien, eronneiden ja leskien tilanne on otettava erityisesti huomioon;
a genuinely binding entitlement to work interruptions for breastfeeding, with the provision of appropriate means to ensure compatibility with working conditions, and with a hierarchy of other options only if this is not feasible in a particular workplace; account should be taken of the circumstances of one-parent families, that is to say, unmarried motherhood, separation, divorce or widowhood;
raskaana olevien naisten yötyön tiukempi valvonta siten, ettei naisella olisi velvoitetta työskennellä öisin 16 viikon pituisena ajanjaksona ennen tai jälkeen synnytyksen, eikä viimeistään 8 viikon aikana ennen laskettua synnytysaikaa; yötyö pitäisi voida keskeyttää ilman pakollista lääkärintodistuksen esittämistä;
stricter controls on night work for pregnant women with no obligation to work nights for 16 weeks before or after childbirth and at least 8 weeks before the expected birthdate; it should be possible to suspend night work without having to submit a medical certificate.
yksityisyrittäjänä toimivia naisia on suojeltava erityisesti takaamalla oikeus palkalliseen lomaan, joka maksetaan jäsenvaltioissa alakohtaisesti perittävillä maksuilla katettavasta sosiaalirahastosta;
specific additional protection for self-employed women workers, especially as regards entitlement to a period of paid leave, linked to cover to be provided by means of national industry-wide contribution-based funds;
työntekijän suojelu, jos työnantaja sanoo tämän irti, mutta myös silloin, jos työsopimuksille asetetaan määräaikoja ilman laillista perustetta;
worker protection should be assured not only in the event of notice being given by the employer but also in respect of deadlines set without objective justification;
kehottaa komissiota toimittamaan parlamentille ajankohtaiset tiedot 11 artiklassa mainittujen korvausten ehdoista ja suuruudesta, jotta se voi valmistella direktiivin 92/85/ETY
Calls on the Commission to provide Parliament with up-to-date data, in particular on the conditions and extent of payments under Article 11 to prepare the ground for the proposal for amending Directive 92/85/EEC
muistuttaa komissiota kaikkien työterveyden ja -turvallisuuden alalla jo hyväksyttyjen direktiivien tarkistamisen, arvioimisen ja niiden täytäntöönpanosta raportoimisen aikatauluista, joista monia ei ole noudatettu;
Reminds the Commission of the timetable for revision, evaluation and reporting on implementation of all directives already adopted in the field of occupational health and safety many of which have not been adhered to;
vaatii komissiota kiinnittämään enemmän huomiota siihen, miten jäsenvaltiot käyttävät ja osoittavat resursseja tarkastajille, jotka vastaavat terveys- ja turvallisuusdirektiivien käytännön täytäntöönpanon seurannasta paikan päällä jäsenvaltioissa;
Calls on the Commission to place greater emphasis on the Member States' use and provision of resources for inspectors responsible for monitoring the practical implementation of the health and safety directives on the ground in the Member States;
pyytää komissiota, erityisesti direktiiviin 92/85/ETY
Calls on the Commission, with reference in particular to Directive 92/85/EEC
liittyen, lisäämään asianomaisten yksiköiden välistä koordinointia, jotta direktiivin seurannassa saavutetaan korkein taso ja tarvittaessa optimaalinen synergiataso lainsäädännön eri luokkien välillä;
, to ensure greater coordination between the relevant services so as to achieve the highest level of monitoring of the Directive and, where necessary, the optimum level of synergy between different categories of legislation;
korostaa, että puitedirektiivin ( 89/391/ETY
Stresses that the provisions of Framework Directive 89/391/EEC
) säännösten tarkoituksena on kannustaa kaikkien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamista ja että tämän vuoksi työnantajien velvoitteita suorittaa riskien arviointeja on sovellettava raskaana oleviin työntekijöihin;
are intended to encourage improvements in the safety and health of all workers and that therefore the employers" obligations to carry out risk assessment must apply to pregnant workers;
huomauttaa, että pannessaan täytäntöön direktiiviä 92/85/ETY
Points out that some Member States, in implementing Directive 92/85/EEC
jotkut jäsenvaltiot eivät näytä velvoittaneen työnantajaa ryhtymään mihinkään ehkäiseviin toimiin ennen kuin heille on ilmoitettu työntekijän raskaudesta, mikä on selvästi puitedirektiivin vastaista;
, appear not to have obliged the employer to take any preventive measures until informed of the worker's pregnancy, in apparent contravention of the Framework Directive;
pyytää komissiota julkaisemaan ilman lisäviivytyksiä sekä saattamaan välittömästi jäsenvaltioiden saataville tämän direktiivin piiriin kuuluviin työntekijöihin kohdistuvien riskien arviointia koskevat suuntaviivat, koska nämä ohjeet tulevat olemaan tärkeä väline työnantajille, jotka ovat epävarmoja siitä, kuinka direktiivi pannaan täytäntöön;
Calls on the Commission to publish without further delay, and to make immediately available to Member States, the guidelines on risk assessment for workers covered by this Directive, as these guidelines will be an essential tool for employers uncertain about how to implement the Directive;
tulevasta epätyypillisiä työsuhteita ja erityisesti etätyötä ja kotona tehtävää työtä koskevasta lainsäädännöstä keskusteltaessa pyytää komissiota ja työmarkkinaosapuolia kiinnittämään erityistä huomiota lisäriskeihin, joille raskaana olevat ja juuri synnyttäneet naiset altistuvat tällaisissa työsuhteissa; huomauttaa kuitenkin, että epätyypillisissä työsuhteissa olevat palkansaajat kuuluvat direktiivin 92/85/ETY
Calls on the Commission and the social partners, in discussing future legislation covering atypical work, in particular telework and homeworking, to pay special attention to the additional risks faced in those sectors by pregnant women and women who have recently given birth; notes, however, that provided they are employees, atypical workers are already covered by Directive 92/85/EEC