natgillin/translations-raw huggingface dataset:
kyseiset tavoitteet vaikuttavat yhä kaukaisilta ja on selvää, että tarvitaan huomattavasti suurempia ponnisteluja, jotta asetetut työllisyystavoitteet saavutettaisiin vuoteen 2010 mennessä
these objectives remain far from being achieved, it is clear that substantially greater efforts are needed in order to achieve the employment targets set by 2010
Työllisyyden suuntaviivojen ja talouspolitiikan laajojen suuntaviivojen esittäminen yhdennetyssä paketissa edistää Lissabonin strategian uudelleensuuntaamista
The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on
ja työllisyyteen.
and employment.
kestävään kehitykseen
sustainable development
ja työllisyyteen
and employment
, mikä antaa ympäristöulottuvuudelle uuden sysäyksen ja tällä tavoin mahdollistetaan tavoitteiden saavuttaminen
, giving a fresh impetus to the environmental dimension, thus making it possible to achieve its objectives
houkuteltava ja työelämässä on pidettävä
attract and retain
enemmän ihmisiä
more people
työmarkkinoiden joustavuutta on parannettava,
flexibility of labour markets;
inhimilliseen pääomaan on investoitava koulutusta ja ammattitaitoa parantamalla.
to improve investment in human capital through better education and skills.
Maaliskuun 22 ja 23 päivänä 2005 kokoontuneen kevään Eurooppa-neuvoston päätelmien mukaisesti täystyöllisyys, työn laatu
In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour
ja tuottavuus sekä sosiaalinen yhteenkuuluvuus
productivity and social cohesion
ja osallisuus
and inclusion
ovat tavoitteita, jotka edellyttävät selkeitä painopisteitä:
must be reflected in clear priorities: to
edistämällä päätöksiä, joilla sovitetaan yhteen perhe- ja työelämää, ja yhtäläisiä mahdollisuuksia
in the labour market, promoting decisions that contribute to the reconciliation of family life and work, and equal opportunities
sopeutumiskykyä on parannettava
the organisational adaptability of
ja varmuutta
and security
on edistettävä sosiaalista osallisuutta heikommassa asemassa olevien työntekijöiden, naisten, nuorten ja ikääntyvien työelämään integroitumisen kautta,
to promote social inclusion through the occupational integration of disadvantaged workers, women, young people and older people,
inhimilliseen pääomaan on investoitava koulutusta ja ammattitaitoa parantamalla
to improve investment in human capital through better education and skills
kiinnittämällä erityistä huomiota innovaatioon ja tekniseen kehitykseen sekä uusiin avoimiin työllisyyden aloihin.
, paying special attention to innovation and technological development, and to open up new areas for jobs.
Kaikki tämä muodostaa vakaan perustan nykyaikaistamiselle ja sosiaaliturvajärjestelmien solidaarisuuden ja kestävyyden varmistamiselle
All this will form a solid basis for modernisation and for ensuring the solidarity and sustainability of social protection systems
vuoteen 2008 asti.
the intermediate years until 2008
Työllisyyden suuntaviivoja olisi tarkistettava perusteellisesti ainoastaan kolmen vuoden välein, ja
The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years
niitä voitaisiin poikkeuksellisesti päivittää välivuosina
; exceptionally, they could be updated during
vuoteen 2008 asti.
the intermediate years until 2008.
Neuvoston 14 päivänä lokakuuta 2004 hyväksymät työllisyyttä koskevat suositukset ovat edelleen voimassa viitteellisesti,
The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference.
Neuvoston 14 päivänä lokakuuta 2004 hyväksymät työllisyyttä koskevat suositukset ovat edelleen voimassa viitteellisesti
The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference
, ja niitä täydennetään tässä asiakirjassa
and are supplemented by this decision
Suuntaviivat on otettava kokonaisuudessa huomioon jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikoissa ja
All aspects of the guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States
, joita on tulkittava laajasti kattaen myös sosiaali- ja työllisyyspolitiikan olennaiset näkökohdat,
, which should be interpreted widely to include the vital aspects of social and employment policy,
on otettava kokonaisuudessa huomioon jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikoissa
shall be taken into account in the employment policies of the Member States
Tarkistus 8 Liite, jakso 1, suuntaviivaa 16 edeltävä kappale
Amendment 8 Annex, Section 1, Paragraph preceding Guideline 16
Tämä on kytköksissä työpaikkojen houkuttavuuden, työn laadun ja työvoiman tuottavuuden kasvun parantamiseen
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth,
sekä köyhien työntekijöiden osuuden vähentämiseen
and reducing the share of working poor
, mikä parantaa Euroopan talouden kilpailukykyä
thus contributing to the competitiveness of the European economy
Määrätietoisia ponnisteluja
Determined action,
yhdessä asiamukaisten päätösten kanssa
together with the appropriate decisions,
tarvitaan sosiaalisen osallisuuden edistämiseksi, työmarkkinoilta syrjäytymisen ehkäisemiseksi ja heikommassa asemassa olevien ryhmien,
is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage,
naisten, nuorten ja ikääntyvien
women, young people and older people,
edellyttää yhtäläisiä mahdollisuuksia,
Equal opportunities,
syrjinnän torjuntaa ja tasa-arvon valtavirtaistamista.
discrimination and gender mainstreaming are essential for progress
on tehokkain
employment levels is the most effective
tapa lisätä taloudellista kasvua ja edistää osallisuuteen perustuvia talouksia sekä varmistaa
means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies
turvaverkko niille, jotka eivät pysty työskentelemään.
whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Elämänvaiheajatteluun perustuvan työn edistäminen ja sosiaaliturvajärjestelmien nykyaikaistaminen, jotta voidaan varmistaa niiden asianmukaisuus, rahoituksen jatkuvuus ja kyky vastata yhteiskunnan muuttuviin tarpeisiin, on myös tarpeen
Promoting a new lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
sekä ikääntyvien työntekijöiden ja nuorten alhaiseen työllisyysasteeseen.
gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Eurooppalaisen nuorisosopimuksen täytäntöönpanolla tulisi edistää
The implementation of the European Youth Pact should be
elämänvaiheajatteluun perustuvaa työtä.
a contribution to a lifecycle approach to work
on tehokkain
is the most effective
perusta sosiaaliselle taloudelle, joka edistää sosiaalista osallisuutta samalla kun varmistetaan
basis for a social economy that promotes social inclusion
Elämänvaiheajatteluun perustuvan työn edistäminen
Promoting a new lifecycle approach to work
elinikäisen oppimisen mahdollisuuden kautta
through the possibility of lifelong learning
ja sosiaaliturvajärjestelmien nykyaikaistaminen, jotta voidaan varmistaa niiden asianmukaisuus, rahoituksen jatkuvuus ja kyky vastata yhteiskunnan muuttuviin tarpeisiin, on myös tarpeen
and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of
yhteiskunnan uusien ja muuttuvien tarpeiden, syrjäytymisen uusien muotojen, erityisesti perheväkivallan, ja
the new and changing needs in society, the new forms of marginalisation, particularly domestic violence, and
työ- ja palkkaeroihin
labour and wage
Niin ikään tärkeitä tekijöitä ovat työn laatu, palkat ja etuudet mukaan luettuina, työolot,
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions,
työterveys- ja turvallisuus, työn varmuus,
health and safety at work,
elinikäinen oppiminen ja uramahdollisuudet sekä
job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from
sosiaaliturvajärjestelmien tuki ja kannustimet.
social protection systems.
Eurooppalaisen nuorisosopimuksen täytäntöönpanolla
The implementation of the European Youth Pact
ja siinä määrättyjen aloitteiden koordinoinnilla
and the coordination of the initiatives it provides for
tulisi edistää
should be
tehokkaasti nuorten integroitumista työelämään ja yhteiskuntaan sekä sukupolvien välistä yhteisvastuullisuutta ja parantaa Euroopan talouden kilpailukykyä, joka perustuu kykyihin, tietämykseen ja elämänvaiheen huomioon ottamiseen
an effective contribution to the integration into working life and society of young people, to solidarity between the generations and to strengthening the competitiveness of the European economy based on skills, knowledge and respect for the lifecycle
Tarkistus 10 Liite, jakso 1, suuntaviiva 17
Amendment 10 Annex, Section 1, Guideline 17
seuraavilla tavoilla: uusien
Promote a lifecycle approach to work
liittyvien sukupuolierojen poistamiseksi
gender gaps in employment, unemployment
rakentaminen nuorille ja nuorisotyöttömyyden vähentäminen
through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment,
tarjoamalla nuorille korkealaatuista ja yksilöllisesti sopivaa opetusta ja ammattikoulutusta
providing young people with high quality and individually appropriate education and vocational training
; määrätietoiset toimet
; resolute action to
työelämässä tapahtuvan syrjinnän torjumiseksi poistamalla
combat workplace discrimination, eliminating
työllisyyteen, työttömyyteen ja palkkoihin
gender gaps in employment, unemployment
työn ja yksityiselämän sovittaminen yhteen aiempaa paremmin
better reconciliation of work and private life
edistämällä perheeseen liittyvien vastuiden tasavertaista jakamista, rohkaisemalla yksinhuoltajaperheitä ja tukemalla sekä naisille että miehille tarkoitettuja joustavia työmalleja, vanhempainlomaa ja etenkin
, encouraging the equal sharing of family responsibilities, support for single-parent families, and recourse to flexible working models for both women and men, parental leave, and, in particular,
tarjoamalla edullisia lastenhoitopalveluja ja muita huollettavana olevia henkilöitä koskevia hoitopalveluja
the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants
Barcelonan Eurooppa-neuvostossa 2002 asetettujen tavoitteiden mukaisesti
in line with the targets set by the 2002 Barcelona European Council
ja paremmat
and better
eläke- ja terveydenhuoltojärjestelmät, joiden asianmukaisuus, rahoituksen jatkuvuus ja kyky vastata muuttuviin tarpeisiin on varmistettu ja joista tuetaan osallistumista työelämään ja pidempää
pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and
työuraa mukaan luettuina asianmukaiset kannustimet työn jatkamiseksi ja varhaiseläkkeelle siirtymisen ehkäisemiseksi; aktiivista ikääntymistä
longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing
, etenkin vähittäistä ja joustavaa eläkkeelle siirtymistä,
, especially gradual and flexible retirement
kannustavien työolojen tukeminen (Yhdennetty suuntaviiva nro 17).
(Integrated guideline No 17).
Ks. myös yhdennetty suuntaviiva "Talouden kestävyyden varmistaminen" (nro 2).
See also integrated guideline "To safeguard economic sustainability" (No 2).
Tarkistus 11 Liite, jakso 1, suuntaviivaa 18 edeltävä kappale
Amendment 11 Annex, Section 1, Paragraph preceding Guideline 18
Erityisen tärkeitä toimenpiteitä ovat syrjinnän torjunta, vammaisten työhönpääsyn edistäminen sekä
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating
ja vähemmistöjen kotouttaminen.
and minorities are particularly essential.
Tämä edellyttää työmarkkinoilla olevien esteiden purkamista tehostamalla työnhakua, helpottamalla koulutukseen pääsyä ja muiden aktiivisten työmarkkinatoimenpiteiden saatavuutta ja varmistamalla, että työnteko on kannattavaa
This requires breaking down barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures and ensuring that work pays, as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä heikommassa asemassa olevien ryhmien,
The unemployment gaps for people at a disadvantage,
osallisuuden edistämiseen työmarkkinoilla muun muassa sosiaalipalvelujen ja sosiaalitalouden laajentamisen kautta.
as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
Erityisen tärkeitä toimenpiteitä ovat syrjinnän torjunta
Combating discrimination
työelämässä, erityisesti työnsaannissa, ammatilliseen koulutukseen pääsyssä ja ammatissa etenemisessä sekä työoloissa
in working life, in particular as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
, vammaisten työhönpääsyn edistäminen sekä
, promoting access to employment for disabled people and integrating
Tarkistus 12 Liite, jakso 1, suuntaviiva 18
Amendment 12 Annex, Section 1, Guideline 18
, jatkuva tarkastelu sekä korkeiden efektiivisten marginaaliveroasteiden alentaminen, jotta työn tekeminen kannattaa ja riittävä sosiaaliturvan taso varmistetaan (Yhdennetty suuntaviiva nro 18).
and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring adequate levels of social protection (Integrated guideline No 18).
työmarkkinoiden varmistaminen työnhakijoille ja heikommassa asemassa oleville ryhmille,
labour markets for job-seekers and disadvantaged people,
naisille, nuorille ja ikääntyville
women, young people and older people,
ennalta ehkäisevät
and preventive measures
, joihin sisältyy tarpeiden tunnistaminen varhaisessa vaiheessa,
, including early identification of needs,
uusien työllistämismahdollisuuksien etsiminen sellaisilla aloilla kuin sosiaali- ja terveydenhuolto, ympäristö tai uudet tekniikat,
action to create new sources of employment in such areas as social services and healthcare, the environment and new technologies,
työnhaun tukeminen, ohjaaminen ja koulutus
job search assistance, guidance, training
sekä jälleenkoulutus
and retraining
yksilöllisten toimintasuunnitelmien mukaisesti, heikommassa asemassa olevien ryhmien osallisuutta työmarkkinoilla edistävien, sosiaalista ja alueellista koheesiota lujittavien ja köyhyyttä poistavien sosiaalipalvelujen tarjonta;
as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty;
osuustoiminnallisten ja vapaaehtoisten alojen edistäminen ja
promoting the development of the cooperative and voluntary sectors
verotus- ja etuusjärjestelmien,
and continuous review of tax and benefit systems, including the
mukaan lukien näitä koskevien vaatimusten ja
criteria applied and their management,
etuuksien hallinnointi, jatkuva tarkastelu sekä korkeiden efektiivisten marginaaliveroasteiden alentaminen, jotta työn tekeminen kannattaa ja riittävä
and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring
ja kestävä
and sustaining
Tarkistus 13 Liite, jakso 1, suuntaviiva 19
Amendment 13 Annex, Section 1, Guideline 19
varmistaminen seuraavilla tavoilla: työmarkkinainstituutioiden ja erityisesti työllisyyspalvelujen nykyaikaistaminen ja lujittaminen; työllisyys- ja koulutusmahdollisuuksien avoimuuden varmistaminen kansallisella ja Euroopan tasolla Euroopan laajuisen liikkuvuuden helpottamiseksi; tarvittavien taitojen, työmarkkinoiden puutteiden ja
through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency of employment and training opportunities at national and European level to facilitate mobility across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate management of
asianmukainen hallinta (Yhdennetty suuntaviiva nro 19).
migration (Integrated guideline No 19).
Työn hallinnoinnin
the management of employment
varmistaminen seuraavilla tavoilla: työmarkkinainstituutioiden ja erityisesti työllisyyspalvelujen nykyaikaistaminen ja lujittaminen; työllisyys- ja koulutusmahdollisuuksien avoimuuden
through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency
ja saatavuuden
and accessibility
varmistaminen kansallisella ja Euroopan tasolla
of employment and training
helpottamiseksi; tarvittavien taitojen, työmarkkinoiden puutteiden ja
so as to reduce the time spent in the transition between jobs; development of language teaching
parempi ennakointi;
and exchange of knowledge
ja nopea
and rapid
Tampereen ohjelman hengessä.
migration movements in the spirit of the Tampere Agenda.
(Yhdennetty suuntaviiva nro 19).
(Integrated guideline No 19).
Tarkistus 14 Liite, jakso 1, suuntaviiva 19 a (uusi)
Amendment 14 Annex, Section 1, Guideline 19 a (new)
2 Työntekijöiden ja yritysten mukautumiskyvyn kehittäminen ja työmarkkinoiden joustavuuden lisääminen
Amendment 15 Annex, Section 2, Title
2 Työntekijöiden ja yritysten mukautumiskyvyn kehittäminen ja työmarkkinoiden joustavuuden
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets
ja niiden tarjoaman turvan
and security
Tarkistus 16 Liite, jakso 2, 1 kappale
Amendment 16 Annex, Section 2, Paragraph 1
Tällä tavoin voitaisiin myös ehkäistä työmarkkinoiden segmentoitumista ja vähentää
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing
Tämä edellyttää työllisyyttä tukevia työvoimakustannuksia, työn organisoinnin nykyaikaistamista
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation,
, elinikäisen oppimisen lisäämistä
more lifelong learning
ja hyvin toimivia työmarkkinoita, joilla joustavuus yhdistyy työsuhdeturvaan
and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security,
työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen kautta
and more opportunity to combine work and private life,
yritysten ja työntekijöiden tarpeiden täyttämiseksi.
to meet the needs of companies and workers.
Tarkistus 17 Liite, jakso 2, 2 kappale
Amendment 17 Annex, Section 2, Paragraph 2
Tämän päivän yhä globaalimmassa taloudessa, joiden markkinat avautuvat, ja uusien teknologioiden jatkuvan käyttöönoton myötä yritysten ja työntekijöiden on tarpeen ja jopa mahdollista sopeutua.
In today's increasingly global economy with market opening and the continual introduction of new technologies, both enterprises and workers are confronted with the need, and indeed the opportunity, to adapt.
uusiin teknologioihin ja kilpailukykynsä
changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and
Työntekijöiden työelämä on monimutkaistumassa, kun työmuodot muuttuvat monipuolisemmiksi
For workers, working life is becoming more complex as working patterns become more diverse and
ja epäsäännöllisemmiksi ja työelämän aikana on otettava huomioon monta siirtymistä
irregular and an increasing number of transitions need to be managed successfully throughout the lifecycle
Yrityksillä on oltava edellytykset vastata
be put in a position in which they can respond
uusiin teknologioihin ja
to changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and
osoittaa kykynsä innovaatioon
show themselves capable of innovation
työn korkeampaa laatua
the increasing demand for
ja heidän on tehtävä erilaatuisia töitä
they are required to carry out multiple types of work
Nopeasti muuttuvien talouksien ja muutokseen liittyvän rakenneuudistuksen vuoksi työntekijöiden on
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must
oltava valmiita omaksumaan
be equipped to
uusia työtapoja, tieto- ja viestintätekniikan käytön lisääntyminen mukaan luettuna, ja muutoksia työtehtävissä sekä valmistauduttava elinikäiseen oppimiseen.
cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
Tarkistus 18 Liite, jakso 2, suuntaviiva 20
Amendment 18 Annex, Section 2, Guideline 20
Joustavuuden ja työsuhdeturvan edistäminen sekä työmarkkinoiden segmentoitumisen vähentäminen seuraavilla tavoilla: työlainsäädännön mukauttaminen, vakituisten ja tilapäisten työsopimusten joustavuuden tarkistaminen tarpeen mukaan; muutosten ja erityisesti kaupan avautumiseen liittyvien muutosten ennakoinnin parantaminen ja positiivinen hallinta taloudellinen rakenneuudistus mukaan luettuna, jotta voitaisiin minimoida niistä aiheutuvat sosiaaliset kustannukset ja helpottaa sopeutumista; työtehtävissä tapahtuvien siirtymien tukeminen, koulutus, itsenäisen ammatin harjoittaminen, yrityksen perustaminen ja maantieteellinen liikkuvuus mukaan luettuina; innovatiivisten ja mukautuvien työn organisointimuotojen edistäminen ja levittäminen,
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation through: the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation
työn laadun ja tuottavuuden parantamiseksi; uusiin teknologioihin sopeutuminen työpaikalla, määrätietoiset toimet
productivity at work; adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform
työn muuttamiseksi lailliseksi työksi (Yhdennetty suuntaviiva nro 20).
work into regular employment (Integrated guideline No 20).
Ks. myös yhdennetty suuntaviiva "Makrotaloudellisten ja rakenteellisten politiikkojen johdonmukaistaminen" (nro 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4).
ja lisääminen
and increase
sekä työmarkkinoiden segmentoitumisen vähentäminen
flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation
edistämällä hyviä työmarkkinasuhteita riippumattomien ja edustavien ammattiliittojen ja parannetun työntekijöiden kuulemisen ja tiedottamisen pohjalta
, and promote good industrial relations on the basis of independent and representative trade unions and improved information and consultation of workers
seuraavilla tavoilla: työlainsäädännön mukauttaminen
through: the adaptation
ja tehostaminen
and streamlining
, vakituisten ja tilapäisten työsopimusten joustavuuden
of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility
ja varmuuden
and security
tarkistaminen tarpeen mukaan; muutosten ja erityisesti kaupan avautumiseen liittyvien muutosten ennakoinnin parantaminen ja positiivinen hallinta taloudellinen rakenneuudistus mukaan luettuna, jotta voitaisiin minimoida niistä aiheutuvat sosiaaliset kustannukset ja helpottaa sopeutumista
provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation
uuteen todellisuuteen
to new realities