natgillin/translations-raw huggingface dataset:
sen ymmärtäminen, että ammattitaitoisten työntekijöiden sijoittuminen työelämään EU:ssa ei välttämättä johda aivovuotoon lähtömaissa, koska monet työntekijät palaavat näihin maihin ja käyttävät hyväksi kokemustaan kotimaidensa talouksien ja yhteisöjen hyödyksi,
realising that skilled workers taking up jobs within the EU does not necessarily lead to "brain-drain" in the countries of origin, since many workers return to these countries using their new experiences for the benefit of their home economies and communities;
oppiminen Green Cardia koskevista Yhdysvaltojen kokemuksista laadittaessa toimintalinjoja, joilla helpotetaan kolmansien maiden kansalaisten väliaikaista työntekoa jäsenvaltiossa joko etukäteen saadun työsopimuksen kanssa tai ilman sitä; katsoo kuitenkin, että työhönottoa ja työlupien myöntämistä koskevan politiikan olisi oltava yhdenmukaista EU:ssa; katsoo, että tämä edellyttää työmarkkinoita koskevaa läpikotaista pitkän tähtäyksen analyysia, joka on jaettu alueittain ja aloittain kussakin maassa ja eurooppalaisessa yhteydessä; katsoo, että tämän vuoksi tarvitaan perusteellista keskustelua työmarkkinaosapuolten ja alueellisista ja paikallisista työmarkkinoista vastuussa olevien instituutioiden kanssa;
learning from existing experiences with the Green Card in the USA when formulating policies to make it easier for third country nationals to work temporarily in a Member State, with or without having a job contract in advance; however, best practice on recruitment and admission policies should be shared in the EU; this calls for a thorough forward-looking analysis of the labour market broken down by regions and sectors for each country and in a European context; careful consultation is therefore needed with the social partners and with the institutions responsible for the regional and local labour market;
on ehdottomasti sitä mieltä, että hallittu maahanmuutto ei voi tarkoittaa sitä, että:
Insists that managed migration cannot mean:
jätetään tekemättä EU:n työmarkkinoiden ja opetus- ja koulutusjärjestelmien uudistukset, jotka ovat tarpeen pyrittäessä parantamaan myös maahanmuuttajien työllistyvyyttä ja yleistä mukautumiskykyä talousmuutokseen,
side-stepping the reforms of EU labour markets and education/training systems needed to increase employability (including of migrants) and overall adaptability to economic change;
valikoidaan kehitysmaista tiettyjä koulutettuja työntekijöitä/yrittäjiä, siten että mahdollisesti aiheutetaan vahinkoa lähtömaan taloudelle,
"cherry-picking" certain skilled workers/entrepreneurs from developing countries to the extent of risking damage to the economies of the countries of origin;
käytetään maahanmuuttajatyöntekijöitä hyväksi kohtuuttomin ehdoin; toteaa, että laittomat työpaikat aiheuttavat huolta, mutta olisi ryhdyttävä toimiin niiden rankaisemiseksi, jotka hyötyvät tästä hyväksikäytöstä, eikä niiden, jotka ovat sen uhreja; katsoo lisäksi, että syrjäytymisvaikutukset ovat pahimpia vähän koulutettujen työntekijöiden keskuudessa, mikä johtaa sosiaalisiin jännitteisiin ja haittaa myös Euroopan työllisyysstrategiaan sisältyviä pyrkimyksiä parantaa työn laatua koko työmarkkinoilla,
abusing migrant workers under unacceptable conditions; illegal employment is a concern here, where action should be taken to penalise those who profit from such exploitation, not those who are its victims; futhermore, displacement effects are greatest amongst low-skilled workers, leading to social tension while also hampering efforts, including in the European Employment Strategy (EES), to boost quality of work across the labour market; or
unohdetaan Lissabonin Eurooppa-neuvostossa vuonna 2002 hyväksytyt ja Barcelonan Eurooppa-neuvostossa vuonna 2002 vahvistetut sitoumukset uusien ja parempien työpaikkojen luomisesta, erityisesti pyrkimykset varmistaa jokaiselle työntekijälle, myös maahanmuuttajalle, oikeus sellaisiin työoloihin, jotka ovat hänen terveytensä, turvallisuutensa ja ihmisarvonsa mukaisia;
forgetting the commitment made in Lisbon 2002 and confirmed in Barcelona 2002 to create more and better jobs, specifically the commitment to bring to a successful conclusion efforts to ensure that the rights of all workers, including migrant workers, to work in conditions which respect their health, safety and dignity become a reality;
toteaa, että harmaassa taloudessa työskenteleviä laillisia maahanmuuttajia tulisi laitonta työntekoa koskevia valituksia käsiteltäessä kohdella samoin kuin jäsenvaltion kansalaisia;
Takes the view that legal immigrants working in the hidden economy should be treated in the same way as Member State nationals vis-à-vis the handling of complaints about illegal working;
korostaa ilman työlupaa, salaa ja sietämättömissä olosuhteissa työskentelevien laittomasti maahan tulleiden naisten erityisen suojatonta asemaa, joka estää heitä ilmoittamasta kärsimästään seksuaalisesta tai muunlaisesta väkivallasta tai syrjinnästä, koska ovat täysin riippuvaisia työnantajastaan, salakuljettajistaan tai muista henkilöistä;
Emphasises the extraordinarily vulnerable situation of illegal immigrant women working illegally, secretly and in intolerable conditions which prevent them from reporting incidents of violence or discrimination, sexual or otherwise, of which they are victims, since they totally depend on their employer, the people who smuggle them in, or others;
toteaa, että jäsenvaltioiden tulisi pikaisesti ryhtyä toimiin paljastaakseen laittoman työnteon etenkin kotitaloustyöalalla, jolla työskentelee parlamentin epävirallisen talouden piirissä tehtävän kotitaloustyön sääntelystä 30. marraskuuta 2000 antaman päätöslauselman EYVL C 228, 13.8.2001, s. 193.
Takes the view that the Member States should take urgent steps to shed light on illegal employment, especially in the domestic help sector, in which, according to its resolution of 30 November 2000 on regulating domestic help in the informal sector OJ C 228, 13.8.2001, p.
korostaa, että naiset ja alaikäiset ovat ihmiskaupan ja/tai sukupuolisen hyväksikäytön ensimmäisiä uhreja ja tarvitsevat sen vuoksi asianmukaista suojelua ja apua; korostaa, että asiaan on puututtava ja edistettävä toimenpiteitä, joilla estetään salakuljetus, poistetaan sukupuolinen hyväksikäyttö ja varmistetaan salakuljettujen naisten kotouttaminen; vaatii jäsenvaltioita toteuttamaan asianmukaisia toimenpiteitä ja säätämään asianmukaisia säädöksiä, jotta näitä uhreja ei rankaistaisi;
Stresses that women and minors are the main victims of human trafficking and/or sexual exploitation and they therefore need appropriate protection and assistance; stresses the need to address the issue, to promote measures to prevent trafficking, to eliminate sexual exploitation and to ensure the integration of victims; insists that the Member States should take measures and adopt appropriate legislation so as not to penalise these victims;
katsoo, että jäsenvaltioiden hallittuun maahanmuuttopolitiikkaan on sisällytettävä kaikki maahanmuuttotavat kausiluontoisesta ja tilapäisestä pysyvään maahanmuuttoon; ottaa huomioon, että, kuten komissio toteaa, tilapäisestä maahanmuutosta voi tulla pysyvää ja usein suurin taloudellinen, sosiaalinen ja kulttuurinen panos tulee pysyviltä, mukautuvilta ja hyvin integroituneilta maahanmuuttajilta;
Believes that the Member States' managed migration policies must cover the whole range of migration pathways from seasonal/temporary to permanent; as the Commission points out, temporary migration can become permanent and often the greatest overall economic, social and cultural contribution comes from permanent, adaptable and well-integrated migrants;
huomauttaa kuitenkin, että tämänhetkisessä tilanteessa kerran hyväksyttyjä maahanmuuttajia ohjataan usein asettautumaan pysyvästi: esimerkiksi työ- ja sosiaalilainsäädännön osia olisi hyvä mukauttaa, jotta tilapäisen maahanmuuton vapaaehtoinen vaihtoehto ja paluu lähtömaahan olisi kiinnostavampaa, mikä voi myös edistää kehitystä siellä (osaaminen kiertoon "aivoviennin" sijasta);
Points out however that, in the current situation, migrants who have once been admitted are often steered exclusively towards becoming permanent residents: partial adjustments to labour and social law, for example, may be desirable in order to make the voluntary option of temporary residence and return to the country of origin more attractive, which may in turn stimulate development there ("brain circulation" instead of "brain drain");
korostaa, että kotouttaminen on koko yhteiskunnan asia ja että tarvitaan sekä maahanmuuttajien että alkuperäväestön ponnisteluja todellisen sosiaalisen yhteenkuuluvaisuuden saavuttamiseksi; korostaa erityisesti paikallisten ja alueellisten viranomaisten olennaisen tärkeää roolia, koska niiden vastuulla muun muassa olevat suunnittelu, majoittaminen, opetus ja työmarkkinat vaikuttavat suoraan kotouttamiseen ja voivat edistää sosiaalista yhteenkuuluvuutta, yhteiskuntaan kuulumista ja kestäviä yhteisöjä; korostaa tärkeyttä tukea tällaista työtä EU:n rakennerahastojen ja EQUALin ja Urbanin kaltaisten aloitteiden avulla samalla kun helpotetaan paikallisten ja alueellisten viranomaisten osallistumista eurooppalaiseen keskusteluun;
Stresses that integration is a matter for society as a whole, and that efforts are needed both from migrants and from indigenous populations in order to achieve genuine social cohesion; particularly emphasises the crucial role of local and regional authorities whose responsibilities for inter alia planning, housing, education and the labour market impact directly on integration and can promote social cohesion, social inclusion and sustainable communities; stresses the importance of supporting such work through the EU Structural Funds and initiatives such as EQUAL and Urban, while also facilitating participation by local and regional authorities in the European debate;
painottaa, että kulttuurien välisen toiminnan taito pystyä tuntemaan paremmin muita kulttuureita on olennainen kyky yhä monimuotoisemmaksi muuttuvassa Euroopassa ja kaikkien yhteiskunnan jäsenten on opittava toimimaan heterogeenisessa ja muuttuvassa ympäristössä; kehottaa jäsenvaltioita edistämään taitoa pystyä tuntemaan paremmin muita kulttuureita koulutukseen ja julkiseen elämään (politiikkaan, työmarkkinoihin ja julkisiin palveluihin) kuuluvana perusosana;
Emphasises that better knowledge of other cultures is an essential ability in a Europe that is becoming increasingly diverse and that all members of society need to learn to act in heterogeneous and changing environments; calls on the Member States to promote better knowledge of other cultures as a standard in education and in public life (politics, the labour market, public service);
sisältöä, joka on ristiriidassa perhe-elämää koskevan perusoikeuden kanssa, ja pitää tärkeänä, että annetaan Euroopan parlamentin määrittämien suuntaviivojen mukainen direktiivi; pyytää jäsenvaltioita ratifioimaan siirtotyöläisten ja heidän perheenjäsentensä suojelua koskevan kansainvälisen yleissopimuksen, joka hyväksyttiin 18. joulukuuta 1990 Yhdistyneiden kansakuntien yleiskokouksen päätöslauselmalla 45/158;
, which run counter to the fundamental right to family life, and believes that a directive must be adopted based on the approach defined by the European Parliament; calls on the Member States to ratify the International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families, adopted by Resolution No 45/158 of the UN General Assembly on 18 December 1990;
katsoo, että yhteisön lähestymistavassa maahanmuuttoon, kotouttamiseen ja työllisyyteen on otettava huomioon tilanteen monimutkaisuus, esimerkiksi
Believes that a European approach to migration, integration and employment must recognise how complex the picture is, for example:
jäsenvaltioiden välillä on suuria eroja maahanmuuttajien työpaikkojen työoloissa ja laadussa, mutta uusien ja vakiintuneiden maahanmuuttajien työolot (myös terveys- ja turvallisuusnäkökohdat) ovat yleisesti keskimääräistä heikompia, työpaikkojen varmuus alhaisempi, siirtotyöläisten ja muiden työntekijöiden väliset palkkaerot jopa suuremmat kuin EU:n sukupuolten väliset palkkaerot, niin että (esimerkiksi) Lontoossa kehitysmaista tuleville siirtotyöläisille maksettiin vuonna 2001 keskimäärin 29 prosenttia pienempää palkkaa kuin oman maan kansalaisille,
marked variations across Member States in the conditions and quality of migrants' jobs but generally poorer than average working conditions (including health and safety conditions) for new and established migrants; lower levels of job security; and pay gaps between migrant and other workers even greater than the EU's gender pay gap, with (for example) migrant workers in London who were nationals of developing countries receiving on average 29% lower pay, in 2001, than host country nationals;
maahanmuuttajat ovat yliedustettuina huonosti palkatuissa töissä,
over-representation of migrants in low paid jobs;
etninen alkuperä vaikuttaa kokemuksiin työmarkkinoilla – esimerkiksi joissakin jäsenvaltioissa tietyillä etnistä alkuperää olevilla vähemmistöyhteisöillä on erityisen korkea itsetyöllistämis- ja yrittäjyysaste ja toiminnasta suuri osa tapahtuu pk-yrityksissä, mikä antaa huomattavaa vauhtia työmarkkinoille työpaikkojen tarjoamisen kautta ja
ethnic origin is one of many factors shaping labour market experiences - for example, certain ethnic minority communities in some Member States have a particularly high level of self-employment and entrepreneurship, much of which represents SMEs, which give a large impetus to the labour markets by providing employment; and
kotouttamispolitiikat ja parhaat käytännöt vaihtelevat huomattavasti maahanmuuttajakategoriasta toiseen, esimerkiksi uusilla maahanmuuttajilla, joille on myönnetty pakolaisen asema, on täysin erilaiset tarpeet kuin vakiintuneilla maahanmuuttajilla;
integration policies and best practice will vary widely for different categories of migrants: for example, new migrants given refugee status will have markedly different needs to established migrants;
tähdentää, että monilla maahanmuuttajanaisilla on alkuperämaassaan vain puolison kautta johdettuja oikeuksia; katsoo, että siksi on erittäin tärkeää varmistaa, että oikeudet ja etuudet ovat henkilökohtaisia ja että maahan muuttava nainen saa oman oikeudellisen aseman, sekä edistää heidän kotoutumistaan yhteiskuntaan ja työelämään antamalla naisille tietoja ja koulutusta heidän oikeuksistaan ja mahdollisuuksistaan sekä kouluttamalla heitä lisäämään vaikutusvaltaansa;
Underlines that many immigrant women have only derived rights through their husbands in their countries of origin; it is therefore crucial to ensure the individualisation of rights and benefits and an individual legal status for immigrant women and to provide immigrant women with detailed information, training and empowerment strategies on their rights and opportunities in order to promote the possibility of integration in society and in working life;
on huolestunut siitä, että EU:n nykyisistä maahanmuuttajien työllisyysasteista käy ilmi, että heidän mahdollista taloudellista ja sosiaalista panostaan ei aina hyödynnetä; katsoo, että työllisyys on kaiken kaikkiaan avain maahanmuuttajan kotoutumiseen; kannattaa ehdotuksia menestyksekkään ja vakaan työllisyyden parantamisesta, mukaan lukien jäsenvaltioiden parhaiden käytäntöjen levittäminen koulutuksessa ja taidoissa, joista olisi erityisesti painotettava uusien maahanmuuttajien kieliopetusta ja joita olisi rakennettava jokaisen yksilön henkilökohtaisille taidoille ja valmiuksille sekä heidän EU:ssa ja EU:n ulkopuolella hankkimalleen kokemukselle ja pätevyydelle, jotta yksilöiden taidot ja työmarkkinoiden vaatimukset saataisiin kohtaamaan paremmin;
Is concerned that present EU employment rates for immigrants demonstrate that their potential economic and social contribution is not always realised; considers that employment is key to migrants' overall integration; supports proposals to improve successful and stable employment including the spreading of best practice by Member States in education and skills, with particular emphasis on language training for new migrants, building on every individual's personal skills and competences and their experience and qualifications obtained within and outside the EU, providing for a much needed better matching of the skills of individuals and the requirements of the labour markets;
kehottaa ryhtymään toimiin esteiden kuten syrjinnän poistamiseksi työpaikoilta, joihin kuuluu myös erilaisuuden onnistunut hallinta työpaikoilla, jota jotkut suuret yritykset ja julkiset laitokset harjoittavat tasapuolisen rekrytoinnin, työpaikassa pysymisen ja ylenemisen varmistamiseksi ja joka perustuu ansioihin eikä ole riippuvainen rodusta tai etnisestä alkuperästä tai sukupuolesta; kehottaa kiinnittämään erityistä huomiota maahanmuuttajanaisten työllisyyteen ja sukupuolen mukaan jaettujen tilastotietojen keruuseen;
Strongly urges measures to remove barriers such as discrimination in the workplace, including the use of successful diversity management in the workplace, as practised by some major enterprises and public institutions, to ensure fair recruitment, retention and promotion in the workplace, based on merit and irrespective of racial or ethnic origin or gender; calls for particular attention to be paid to the employment of immigrant women, and for the compilation of statistics broken down by gender;
on sitä mieltä, että EU:ssa laillisesti oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten aktiivisen kotouttamispolitiikan tulisi
Believes that an active policy of integration of legally resident third country nationals should include the following:
sisältää selkeät säännöt asukkaiden oikeudellisesta asemasta ja taata heidän oikeutensa hyvään hallintoon,
establishing clear rules governing the legal status of residents and guaranteeing their right to good administration;
sallia asianmukainen työmarkkinoille pääsy,
allowing proper integration on the labour market;
edellyttää maahanmuuttajilta isäntämaan tarjoamaan maan kielen tai kielten opetukseen osallistumista ja taata koulutuksen saatavuus sekä tutkintotodistusten vastavuoroinen tunnustaminen,
the duty of the resident to follow courses in the national language or languages provided by the host country and the right of access to education; recognition of academic qualifications;
taata sosiaali- ja terveyspalvelujen saatavuus,
guaranteeing access to social and health services,
sisältää toimet ihmisarvoisten elinolojen takaamiseksi kaupungeissa ja kaupunginosissa,
efforts to create decent living conditions in cities and in the various districts thereof;
varmistaa maahanmuuttajien mahdollisuudet osallistua sosiaaliseen, kulttuuriseen ja poliittiseen elämään;
ensuring that immigrants can participate in social, cultural and political life;
on sitä mieltä, että edellä mainituilla aloilla tulisi kehittää toimintaohjelmia jäsenvaltioihin saapuvien henkilöiden vastaanottamiseksi ja että, että toisen ja kolmannen sukupolven maahanmuuttajien kotouttamispolitiikan edellä mainittuja aloja koskevia määräyksiä tulisi tarkistaa, jotta ne vastaisivat paremmin tässä päätöslauselmassa esitettyjä tavoitteita;
Considers that, in the above-mentioned areas, programmes should be established for initial reception of persons arriving in an EU Member State and that provisions related to the above-mentioned areas in the field of integration policy for second and third generation immigrants should be reviewed in order to align them with the objectives set out in this resolution;
kehottaa jäsenvaltioita laillistamaan niiden maahanmuuttaneiden työntekijöiden aseman, jotka oleskeluluvan puutteesta huolimatta maksavat veroja ja sosiaaliturvamaksuja maassa, joka on ottanut heidät vastaan;
Calls on the Member States to undertake the regularisation of immigrant workers who, while not in possession of a residence permit, pay taxes and social security contributions in the host country;
toteaa, että pitkään oleskelleiden kolmansien maiden kansalaisten asemaa koskevan direktiivin hyväksyminen on ensiarvoisen tärkeää kolmansien maiden kansalaisten kotouttamiselle;
Considers the adoption of the directive on long-term residents to be essential with a view to guaranteeing the integration of third country nationals;
panee merkille, että koska maahanmuuttajanaisten työttömyysaste on usein korkeampi kuin miesten, olisi kiinnitettävä aivan erityistä huomiota heidän kotouttamiseensa, lasten päivähoidon kehittämiseen sekä kulttuuri-, koulutus- ja kohtaamispaikkojen perustamiseen jne.; katsoo, että maahanmuuttajien kotouttamiseksi tehtävää työtä pystytään kohdentamaan paremmin ja tehostamaan, jos sukupuoli otetaan huomioon;
As unemployment is often higher among women immigrants than among male immigrants, notes that special focus needs to be put on how to better integrate them, make childcare facilities available, as well as special cultural and educational meeting points etc.; if gender is taken into consideration, work on better integrating immigrants will become more focused and thus more effective;
tähdentää, että on tärkeää järjestää erityisesti maahanmuuttajanaisille tarkoitettuja ilmaisia, helposti saatavilla olevia neuvontapalveluja, kuten tuki- ja neuvontakeskuksia, joissa käsitellään muun muassa terveyteen, lisääntymisterveyteen, naisten oikeuksiin ja työllisyyteen liittyviä kysymyksiä, ja painottaa, että palvelujen on oltava sukupuoli- ja kulttuurisensitiivisiä (niitä voivat esimerkiksi hoitaa naiset, jotka tuntevat alkuperämaiden kulttuuria, perhemalleja jne.);
Stresses the importance of available and free counselling for immigrant women, i.e. counselling and aid centres especially for women, dealing with general and reproductive health, women's rights, employment, etc., and underlines that counselling needs to be gender and culture sensitive (e.g. run by women with knowledge of countries of emigration in terms of culture, family patterns etc.);
korostaa erityisesti myös, että on tärkeää antaa maahanmuuttajanaisille ilman ehtoja ja jopa etusijalla pääsy koulutukseen ja ammatilliseen koulutukseen, jotka ovat ehdottomana edellytyksenä todelliselle yhteiskunnallis-ammatilliselle kotoutumiselle;
Stresses also, in particular, the importance of unconditional and even priority access for immigrant women to education and vocational training, essential prerequisites for real integration into society and working life;
toteaa, että jäsenvaltioissa ja etenkin alueellisella ja paikallistasolla on kehitetty useita nyky-yhteiskuntien kasvavaa monimuotoisuutta käsitteleviä toimintaohjelmia ja että eri viranomaisten tässä yhteydessä keräämä kokemus tulisi yhdistää yhteiseksi saavutuspankiksi, mikä helpottaisi toimivimpien käytäntöjen vaihtoa, tulosten vertailua ja tiedon tuomista jäsenvaltioiden, EU:n toimielinten, alueellisten ja paikallisviranomaisten ja muiden toimijoiden ulottuville;
Considers that various action programmes have been developed in the Member States, and notably at regional and local level, to address the increasing pluralism of present-day societies, and that the experience acquired by the various authorities in this context should be combined in a common set of achievements in order to facilitate the exchange of best practice, the comparison of results, and the availability of information to the Member States, EU institutions, regional and local authorities and other players involved;