natgillin/translations-raw huggingface dataset:
virkamiehen osalta; huomauttaa, että vuonna 1999 Euroopan yhteisön toimielimissä työskenteli yhteensä 28 779 virkamiestä; katsoo, että työkyvyttömyyseläkkeiden suuri määrä kertoo, että näitä eläkejärjestelyjä on käytetty epäasianmukaisesti osana henkilöstöpolitiikkaa; pitäisi tervetulleena, jos tilintarkastustuomioistuin tekisi jäsenvaltioiden ja muiden kansainvälisten järjestöjen työkyvyttömyysprosentteja koskevan vertailevan tutkimuksen; kehottaa komissiota raportoimaan ongelmien syistä ja varmistamaan, että olemassa olevia säännöksiä noudatetaan tarkasti,
; notes that 28 779 officials worked in all European institutions in 1999; observes that the high incidence of retirement on grounds of invalidity indicates undue use of such retirement arrangements as part of personnel policy; would welcome a comparative study of invalidity rates in Member States and other international organisations from the Court of Auditors; calls on the Commission to report on underlying causes for such problems and ensure that existing provisions are strictly enforced;
muistuttaa, että EU ja Yhdysvallat solmivat 20 vuotta sitten jatkokoulutussopimuksen, jolloin EU:n virkamiehiä, joilla on vähintään viiden vuoden kokemus, voidaan lähettää pitkäaikaisiin tehtäviin amerikkalaisiin akateemisiin instituutteihin; pahoittelee, ettei eurooppalaisia yliopistoja varten ole tällaista ohjelmaa; kehottaa komissiota tekemään arvioinnin ohjelman kustannustehokkuudesta ennen seuraavan vastuuvapausmenettelyn alkua;
recalls that an EU-US fellowship programme was set up 20 years ago, whereby EU officials, with at least five years" experience, may be sent on long-term mission to American academic institutes; regrets that no such programme exists for European universities; calls on the Commission to carry out an evaluation of the cost-effectiveness of the programme before the start of the next discharge procedure;
onnittelee ja kannustaa talousarviosta vastaavaa komission jäsentä, joka on pyrkinyt saamaan aikaan varsin välttämättömiä muutoksia; panee tyytyväisenä merkille, että sietämättömän korkean virhemäärän vähentämistä koskevien parlamentin esittämien toistuvien vaatimusten johdosta komissio esitti helmikuussa 2000 ja helmikuussa 2001 toimintasuunnitelmat; on vakaasti päättänyt seurata tiiviisti toimintasuunnitelman täytäntöönpanoa ja sitä seuraavia toimia; pahoittelee, että "suorituskykyä mittaavaa tulostaulukkoa” ei ole, jotta voitaisiin arvioida komission eri pääosastojen kykyä ja tehokkuutta hallinnoida veronmaksajien varoja MAP 2000 ja SEM 2000 -uudistusohjelmien pohjalta; panee tyytyväisenä merkille, että komissio on parlamentin kehotuksesta käynnistänyt laajamittaisen ja perinpohjaisen uudistuksen ja on ehdottanut varainhoitoasetuksen perusteellista muuttamista varainhoidon parantamiseksi; vaatii, että komissio sitoutuu niihin seuraavan kymmenen kohdan suunnitelman kysymyksiin, joihin ei vielä ole puututtu komission uudistuksessa, ja raportoi edistymisestä komission uudistusta koskevassa kertomuksessa ennen marraskuussa 2001 alkavaa seuraavaa vastuuvapausmenettelyä; kehottaa komissiota
Congratulates and encourages the Budget Commissioner who has been striving to drive through much-needed change; acknowledges that, in response to repeated calls by Parliament to reduce unacceptably high error rates, the Commission submitted action plans in February 2000 and in February 2001; is determined to closely monitor the follow-up and implementation of the action plan; regrets the absence of a “performance scoreboard” to judge the effectiveness and efficiency of the management of taxpayers' money by the Directorates-General of the Commission under the MAP2000 and SEM2000 reform programmes; welcomes that, at Parliament's request, the Commission has embarked on comprehensive root-and-branch reform and has proposed a recasting of the Financial Regulation in order to improve financial management; expects the Commission to make a commitment to those items in the following ten-point plan that have not already been addressed by the Commission reform and report back in a progress report on Commission reform before the next discharge procedure begins in November 2001; asks the Commission to:
vuosisuunnitelmien osalta laatimaan ensimmäistä kertaa pääosastokohtaisen yhteenvedon toteutetuista ja keskeneräisistä työtehtävistä vuoden 2000 osalta, koska vuonna 1999 tai aiempina vuosina ei ollut laadittu vuotuista työsuunnitelmaa kaikille 29:lle pääosastolle ja toimenkuvaa 59:lle A1-palkkaluokkaan lukeutuvalle virkamiehelle; panee tyytyväisenä merkille, että komissio uudistamistaan koskevan valkoisen kirjan 22 artiklan mukaisesti aikoo toteuttaa palkkaluokkaan A1 ja A2 kuuluvien virkamiesten yksilöllisiä suorituskyvyn arviointeja huhtikuussa 2001; pahoittelee huomattavia viipeitä, joiden vuoksi ensimmäinen arviointi alkaa vasta vuoden 2001 lopussa, kuten todettiin komission ylempien virkamiesten arvioinnista, valinnasta ja nimittämisestä 22. joulukuuta 2000 tehdyssä komission päätöksessä ( SEC(2000) 2305
Annual Plans: submit, for the first time, a summary by Directorate-General of all completed and outstanding tasks for 2000, since annual work plans for each of the 29 Directorates-General and job descriptions of all 59 officials who occupy A1 posts were not established for 1999, or for any prior year; welcomes that under Action 22 of the White paper on Reform, the Commission would carry out individual performance appraisals of A1 and A2 officials in April 2001; regrets substantial delays whereby the first appraisal will only start by the end of 2001, as stated in the Commission decision of 22 December 2000 on the appraisal, selection and appointment of senior Commission officials ( SEC(2000) 2305
); pyytää toimittamaan vuotuiset työsuunnitelmat ja luottamuksellisesti myös A1-virkamiesten arvioinnit; pyytää komissiota ilmoittamaan parlamentille niiden virkamiesten lukumäärän, jotka ovat lähteneet palveluksesta henkilöstösääntöjen 50 ja 51 artiklan mukaisella tavalla; vaatii komissiota ottamaan huomioon henkilöstöarvioinnit; kehottaa komissiota toteuttamaan toimenpiteitä, jotka mahdollistavat palkkaluokkaan A1 kuuluvien virkamiesten erottamisen, jos urakehitystä koskevat arvioinnit osoittavat heidän suorituskykynsä riittämättömäksi Neuvoa-antava asiakirja ammatillisten standardien ylläpitämisestä, 28. helmikuuta 2001, liite I.
); calls for the transmission of annual work plans and, on a confidential basis, appraisals of A1 officials; asks the Commission to inform Parliament of the number of officials that have left under Articles 50 and 51 of the Staff Regulations; calls on the Commission to take into account the staff appraisals; invites the Commission to implement measures that will allow it to dismiss A1 officials whose career development reports indicate that performance is inadequate Consultative document on maintaining professional standards of 28 February 2001, Annex I
vuotuisen lausuman osalta varmistamaan, että kukin komission jäsen, pääjohtaja ja lähetystön päällikkö allekirjoittaa vuotuisen tarkastuslausuman ensi kerran kesäkuuhun 2001 mennessä ja että asianmukaiset valvontatoimet on otettu käyttöön; varmistamaan myös, että kaikki kyseiset henkilöt allekirjoittavat vuosittain, ja ensi kerran maaliskuuhun 2002 mennessä, lausuman, jossa kaikki varat, joista nämä ovat vastuussa, on heidän tietojensa mukaan käytetty hyvän ja tehokkaan hallinnoinnin periaatteiden mukaisesti; huomauttaa, että allekirjoittamisesta kieltäytymisen ja kyseisiin vakuutuksiin ja lausumiin liittyvien odotusten pettämisen seuraukset sekä seuraukset vastuujatkumolle on tehtävä selviksi;
Annual Declaration: ensure that each Commissioner, Director-General and Head of Delegation signs an annual declaration of assurance, for the first time by June 2001, that adequate internal controls have been put in place; also ensure that each of these persons signs annually, for the first time by March 2002, a statement that all funds for which he/she is responsible have, as far as he/she is aware, been spent in accordance with the principles of sound and efficient management; notes that the consequences of not signing, and of not living up to the expectations deriving from such assurances and statements, as well as the consequences for the chain of responsibility would have to be clarified;
"tasotaulukkojen” osalta ottamaan käyttöön sopivan tiedonhallintajärjestelmän, jonka avulla on mahdollista tehdä määrällisiä ja laadullisia arviointeja, minkä jälkeen komissio voi arvioida parhaiten soveltuvia menetelmiä; toteaa, että komissio ei ole toimittanut vuodelta 1999 pääosastokohtaisia tilastoja 2 805 sitoumusehdotuksesta, maksusta ja perintämääräyksestä, joita varainhoidon valvoja ja tilinpitäjä eivät hyväksyneet muun muassa epäasianmukaisten sopimusluonnosten, hyväksymättömien menojen ja avustusten, sopimattomien edunsaajien, talouden ja rahalle saatavan vastineen riittämättömän huomioonottamisen sekä kaksoismaksujen perusteella; kehottaa vertaamaan pääosastoja käyttäen muun muassa seuraavia hallinnollisia perusteita: maksuviivästykset, maksamatta olevat määrät, aloitetut ja suoritetut perinnät, todellinen ja suunniteltu toteutus, koulutustunnit, virkojen keskimääräinen avoinnaoloaika sekä tilintarkastuksista seuraavat toimet, suoritusarvioinnit, ilmiantajien väärinkäytösväitteet ja petostentorjuntaviraston kertomukset;
“League table”: introduce a suitable management information system to allow a qualitative and quantitative assessment to be established and thereby share best-practice across the Commission; notes that a statistical breakdown, by Directorate-General, was not available for the 2 805 commitment proposals, payments and recovery orders, rejected in 1999 by the Financial Controller and Accounting Officer, on a number of grounds including errors due to incorrect draft contracts, ineligible expenditure, ineligible beneficiaries, insufficient consideration of economy and value for money as well as duplicate payments; calls for a comparison of Directorates-General on a number of management criteria including: payment delays, 'reste à liquider', recoveries initiated and completed, actual to planned execution, hours of training, average time of vacancy of posts and action following financial audits, performance evaluations, allegations of malpractice by whistleblowers and reports by the Anti-Fraud Office;
tilintarkastuksen, arviointien ja talousarvion toteutuksen seurannan osalta:
Follow-up of audits, evaluations and budgetary implementation:
tilintarkastukset: antamaan vastuuvapauden myöntävälle viranomaiselle kaksi kertaa vuodessa yhteenvedon kaikkien komission toteuttamien sisäisten tarkastusten avaintekijöistä, suosituksista ja jatkotoimista; toteaa, että varainhoidon valvojan tilintarkastuksen jälkeinen toiminta vuonna 1999 ei aina ole ollut ripeää, tehokasta tai kattavaa; kehottaa komissiota ilmoittamaan, mitä toimia on toteutettu liitteessä 3 ilmoitettujen tarkastusten jälkeen;
Audits: transmit, on a bi-annual basis, to the discharge authority a synthesis of key findings, recommendations and follow-up of all internal audits carried out by the Commission; notes that action following audits carried out by the Financial Controller in 1999 has not always been swift, effective or comprehensive; asks the Commission to indicate what action was taken following the audits listed in Annex 3;
alakohtaiset arvioinnit: toteuttamaan säännöllisesti alakohtaisia politiikan uudelleenarviointeja ja esittämään tulokset talousarvion valvontavaliokunnalle asianomaisesta politiikasta vastaavan pääjohtajan, tilintarkastustuomioistuimen asiasta vastaavan jäsenen ja parlamentin asiasta vastaavan valiokunnan valtuuskunnan läsnä ollessa;
Sectoral evaluations: undertake regular policy evaluations by sector and present results to the Committee on Budgetary Control in the presence of the relevant policy Director-General, the relevant Member of the Court of Auditors and a delegation from Parliament's relevant specialised committee;
toteuttamista koskevat luvut: lähettämään edustajan talousarvion valvontavaliokuntaan esittämään ja selittämään neljännesvuosittaisia talousarvion toteuttamista koskevia lukuja; tällöin tuodaan esiin ja käsitellään uusia suuntauksia ja mahdollisia huolenaiheita sekä maksuviivästyksiin liittyviä ongelmia, jotta parlamentti voi pitää kiinni ensisijaisesta tavoitteestaan seurata läheisesti talousarvion menokehitystä säännöllisin väliajoin vuoden aikana; pahoittelee, että vuoden 1999 varainhoitoa koskevat selvitykset ovat epätäydellisiä ja saatavilla ainoastaan yhdellä kielellä; pyytää komissiota esittämään seuraavia vuosia koskevan kattavan selvityksen kaikilla kielillä;
Implementation figures: send a representative to the Committee on Budgetary Control to present and explain the quarterly budget implementation figures, outlining and examining any trends or potential areas of concern as well as problems relating to late payments, in order to allow Parliament to fulfil its priority to monitor closely budget expenditure at regular intervals during the course of the year; regrets that the analysis for financial management for 1999 is incomplete and only available in one language; calls on the Commission to make a full analysis for subsequent years and make this available in all languages;
"pyöröovi-menetelmän” osalta tiukentamaan olemassa olevien säännösten tulkintaa ja soveltamaan tiukasti olemassa olevia säännöksiä Henkilöstösääntöjen 17 artikla.
“Revolving door”: tighten the interpretation of and strictly apply existing provisions Article 17 of the Staff Regulations
, jotta vältetään tilanteet, joissa entiset komission jäsenet, kabinetin jäsenet ja virkamiehet voivat käyttää sisäistä tietoa ja asiantuntemusta epäasianmukaisella tavalla yksityisten intressiryhmien tai teollisuuden hyväksi; korostaa, että vuonna 1999 tällaiseen syyllistyi joitakin johtavia virkamiehiä; toteaa, että on olemassa määräyksiä Henkilöstösääntöjen 16 artikla.
to avoid the state of affairs where former Commissioners, cabinet appointees and officials are able to use their in-house knowledge and expertise, in an inappropriate manner, in the service of private interest groups or industry; points out that this occurred for a number of senior persons in 1999; notes that provisions Article 16 of the Staff Regulations
, joiden mukaan komission on määritettävä virat, joita hoitaneet virkamiehet eivät saa palvelussuhteensa päättymistä seuraavan kolmen vuoden aikana harjoittaa palkallista tai palkatonta ammattitoimintaa; pyytää saada yksityiskohtaiset tiedot tällaisista viroista ja tietoja tämän tai vastaavien määräysten soveltamisesta entisiin komission jäseniin, kabinettien jäseniin, edustustojen päällikköihin tai pääjohtajiin;
exist whereby the Commission must specify those posts which debar officials who have held them from engaging in any occupation, whether gainful or not, for a period of three years after leaving the service; asks for details of such posts and information on the application of such, or similar, provisions to former Commissioners, cabinet appointees, heads of Delegation or Representation or Director Generals;
ilmiantojen osalta varmistamaan, että vastuuvapauden myöntävälle viranomaiselle ilmoitetaan vähintäänkin kerran vuodessa kaikista vakaviin väärinkäytöksiin liittyvien syytösten loppuunkäsitellyistä tutkimuksista, mukaan lukien ajankohta, jolloin ilmoitus tehtiin, väitetyn väärinkäytöksen kuvaus, komission toteuttamat toimet, päivämäärä jolloin asiasta on ilmoitettu tilintarkastustuomioistuimelle ja/tai Euroopan petostentorjuntavirastolle ja kaikkia seurantatoimia koskevat yksityiskohdat, mukaan lukien hallinnollisten ja kurinpitotoimien käynnistäminen ja kyseisen ilmiantajan oikeusaseman suojaamiseksi toteutetut toimenpiteet; pitää myönteisenä, että komissio hyväksyi 29. marraskuuta 2000 vakaviin väärinkäytöksiin liittyviä huolenaiheita käsittelevän keskusteluasiakirjan ( SEC(2000) 2078
Whistleblowing: ensure that the discharge authority is informed, at least on an annual basis, of all completed investigations into allegations of serious wrongdoing, including the date the allegation was made, a description of alleged wrongdoing, action taken within the Commission, date of disclosure to the Court of Auditors and/or Anti-Fraud Office and details of any follow-up action including the launching of administrative or disciplinary proceedings and measures taken to protect the legal position of the whistleblower in question; welcomes that the Commission adopted, on 29 November 2000, a consultative document on raising concerns about serious wrongdoing ( SEC(2000) 2078
); panee tyytyväisenä merkille, että komissio on tutkinut tyydyttävästi talousarvion valvontavaliokunnan edelleen toimittamat väitteet, jotka koskevat muun muassa yhteisön varojen käyttöä Boliviassa (tekninen apu), Kolumbiassa (Tumacon asuntohanke) ja Libanonissa (UNRWA:n pakolaisleirit);
); welcomes that the Commission has satisfactorily investigated allegations, forwarded by the Committee on Budgetary Control, including those regarding the use of Community funds in Bolivia (technical assistance), Columbia (Tumaco housing project) and Lebanon (UNRWA refugee camps);
kurinpitomenettelyjen ja rangaistuksien osalta toimittamaan yhteenvedonomaisia tietoja hallinnollisista selvityksistä ja kurinpitomenettelyistä; toteaa, että komissio on antanut tietoja neljästätoista 26 aloitetun, toteutetun tai päätetyn tapauksen joukosta tai koskien vuoden 1999 menoja; toteaa, että 12 keskeneräistä tapausta käsitellään seuraavan vastuuvapausmenettelyn aikana; kehottaa komissiota soveltamaan asianmukaisia rangaistuksia henkilöihin, jotka syyllistyivät vakaviin laiminlyönteihin virassaan, oli sitten kyse komission jäsenistä, kabinettien jäsenistä tai virkamiehistä; muistuttaa, että virkamiehet voivat menettää henkilöstösääntöjen mukaan eläkeoikeutensa Henkilöstösääntöjen 86 artikla.
Disciplinary proceedings and sanctions: provide summary information on closed administrative enquiries and disciplinary procedures; notes that the Commission provided information on 14 of the 26 cases opened, conducted or finalised in, or concerning expenditure from the year 1999; considers that 12 pending cases should be dealt with under the next discharge procedure; calls on the Commission to apply strictly suitable penalties against persons, be they Commissioners, cabinet appointees or officials, found to have been grossly negligent in their duties; recalls that officials may be stripped of their pension rights under the Staff Regulations Article 86 of the Staff Regulations.
; pyytää saada tietoja tarkastetun kurinpitomenettelyn toimivuudesta, etenkin ulkoisen valvonnan osalta; ottaa huomioon komission 29. marraskuuta 2000 hyväksymän kurinpitomenettelyjen uudistamista käsittelevän keskusteluasiakirjan ( SEC(2000)2079
; asks to be informed how the revised disciplinary procedure operates, with emphasis on external supervision; takes note of the Commission consultation paper of 29 November 2000 ( SEC(2000)2079
) ja toteaa, että siinä esitetyt ehdotukset ovat riittämättömiä, koska
) on reform of the disciplinary procedure; notes that the proposals it contains are inadequate because:
suunnitellun tutkinta- ja kurinpitotoimiston (Investigation and Disciplinary Office) perustaminen hallinnollisia tutkimuksia varten johtaisi päällekkäisyyksiin ja toimivaltaristiriitoihin Euroopan petostentorjuntaviraston OLAF:in kanssa, jolle komissio on jo antanut valtuudet tehdä hallinnollisia tutkimuksia tapauksissa, joissa virkamiehet ovat rikkoneet vakavalla tavalla heille henkilöstösääntöjen mukaisesti kuuluvia velvollisuuksiaan,
the project establishment of an additional Investigation and Disciplinary Office to carry out administrative inquiries will lead to overlapping remits and conflicts with the European Anti-Fraud Office OLAF, on which the Commission has already conferred responsibility for administrative inquiries in cases of serious breaches by officials of their obligations under the Staff Regulations,
kysymys virkamiesten taloudellisesta vastuusta heidän aiheuttamistaan vahingoista on jätetty kokonaan ehdotuksen ulkopuolelle eikä komissio ole tähän päivään mennessä tehnyt siitä minkäänlaisia ehdotuksia;
the issue of the financial liability of officials for the damage they have caused has been completely excluded and, to date, the Commission has made no proposals whatever in this connection;
"Blakin listan” osalta ylläpitämään keskustietopankkia esimerkiksi Maailman pankin hyvien käytäntöjen mukaisesti, joka sisältää luettelon unionin talousarvion osalta petoksiin syyllistyneistä yhtiöistä ja henkilöistä, jotta voidaan välttää sitä, että eri osastot myöntävät sopimuksia samaisille yhtiöille tai henkilöille; pyytää julkaisemaan yksityiskohtaiset tiedot tuomituista petoksentekijöistä komission internet-sivuilla; pitää valitettavana, että varhaisvaroitusjärjestelmä, niin sanottu harmaa lista, on ymmärretty puutteellisesti eikä sitä ole toteutettu tiukasti kautta komission; korostaa, että minkäänlaista suosituimmuuskohtelua ei saisi soveltaa sellaisten järjestöjen osalta, joilla on suoria yhteyksiä Euroopan unionin toimielimissä työskentelevien tai työskennelleiden henkilöiden kanssa; vaatii, että sekä Blakin lista että harmaa lista sisällytetään keskitettyyn laskujen kirjausjärjestelmään, joka on suunniteltu otettavaksi käyttöön vuoden 2001 huhtikuussa komission uudistusta koskevan valkoisen kirjan eräiden EMOTR:n tukiosastosta rahoitettujen toimien edunsaajien osalta toteutettavista toimenpiteistä ( KOM(2000) 200
"Blak list”: maintain a central database, in line with best practice in international organisations such as the World Bank, containing the names of companies and individuals found to have defrauded the Union budget so as to avoid contracts being granted by different departments to the same companies or individuals; asks that details of convicted defrauders are published on the Commission website; regrets that an early warning system, the so called grey list, is poorly understood and is not strictly enforced throughout the Commission; points out that no preferential treatment should be given to organisations with direct links to persons working or having worked in European institutions; asks that both the Blak and grey lists be cross-referenced to the central register of invoices foreseen in April 2001 under Action 11 of the White paper on Reform ( COM(2000) 200
) toimessa 11 ja keskitettyyn sopimustietokantaan mainitun valkoisen kirjan toimen 74 mukaisesti; pyytää komissiota antamaan ehdotuksia 22 päivänä kesäkuuta 1995 annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o1469/95 EYVL L 145, 29.6.1995, s. 1.
) and to the central contracts database foreseen in June 2001 under Action 74 of the White paper on Reform; asks the Commission to put forward proposals to amend the Council Regulation (EC) No 1469/95 of 22 June 1995 on measures to be taken with regard to certain beneficiaries of operations financed by the Guarantee Section of the EAGGF OJ L 145, 29.6.1995, p.