natgillin/translations-raw huggingface dataset:
katsoo, että palkkaeroja voidaan kaventaa ainoastaan kaksitahoisella politiikalla: yhtäältä on parannettava naisten asemaa työmarkkinoilla ja toisaalta päästävä eroon palkanmuodostukseen liittyvästä syrjinnästä,
whereas the wage gap can only be narrowed by means of a twin-track policy involving, on the one hand, improving the position of women on the labour market and, on the other, eliminating discrimination in connection with wage formation,
katsoo, että palkkaerojen kaventamisessa tarvitaan toimijoiden ja menetelmien yhteisvaikutusta ja että on kehitettävä edelleen myös poliittisia toimia, joissa otetaan huomioon työmarkkinoilla sukupuolten välillä vallitsevat rakenteelliset erot ja helpotetaan näin työn ja perheen nivomista toisiinsa,
whereas synergism between actors and methods is needed in order to close the wage gap, and whereas policy measures must be further developed which take account of structural differences in relation to men and women on the labour market and which make it easier to reconcile work and family commitments,
katsoo, että jokaisen työn on saatava sille kuuluva arvo ja että työmarkkinoiden eriytyminen johtaa usein siihen, että naisvaltaisilla aloilla maksetaan matalampaa palkkaa kuin miesvaltaisilla aloilla ja että naisten töistä maksetaan vähemmän kuin miesten töistä; katsoo, että tämä on täysin epäoikeudenmukaista ja että naisvaltaisia aloja ja naisten töitä on alettava arvostaa enemmän, jotta sukupuolten väliset palkkaerot kaventuisivat,
whereas all work must be accorded the value which it merits, and whereas the employment segregation of men and women often results in lower wages in female-dominated sectors than in male-dominated sectors and in less being paid for women's jobs than for men's jobs; whereas this is completely illegitimate, and female-dominated sectors and women's jobs need to be upgraded in order to narrow pay differentials between men and women,
katsoo, että työmarkkinaosapuolten väliset työehtosopimusneuvottelut ovat palkanmuodostuksen ensisijainen perusta ja että työmarkkinaosapuolilla on tärkeä rooli palkkaerojen kaventamisessa,
whereas collective bargaining between management and labour is the main basis for wage formation and whereas the two sides of industry have an important role to play in closing the wage gap,
katsoo, että palkkaneuvottelijat eivät valitettavasti pidä palkkaerokysymystä ensisijaisen tärkeänä ja että he ovat usein liian huolestuneita palkanmuodostusprosessin sukupuolineutraaliuteen pyrkivien uudistuksien aiheuttamista kustannuksista,
whereas, regrettably, too low a priority is accorded to the problem of the wage gap by those negotiating pay, and whereas the latter are often too concerned about the cost of gender-neutral-orientated reform of the wage formation process,
katsoo, että naiset ovat selvästi aliedustettuja työmarkkinaosapuolten päätöksentekoelimissä, mistä syntyy tilanne, jossa naiset saavat edelleen liian vähän tietoa sukupuolineutraalista työnarvioinnista ja miesten tietoisuus näistä ongelmista on riittämätöntä,
whereas women are very under-represented in the decision-making bodies of the two sides of industry, creating a situation in which women are not sufficiently well-grounded in gender-neutral job evaluation and men are not sufficiently aware of the problem,
antaa tunnustusta komission ponnisteluille miesten ja naisten samapalkkaisuuden toteuttamiseksi viime vuosikymmenten aikana, mutta toteaa, että kaikista aloitteista huolimatta palkkaerot ovat yhä olemassa eivätkä osoita selviä kaventumisen merkkejä; tekee tästä sen johtopäätöksen, että ponnisteluja on lisättävä sekä Euroopan että kansallisella tasolla;
Acknowledges the efforts made by the Commission during the past decade to achieve equal pay for men and women, but notes that, despite all the initiatives adopted, the wage gap remains and is not shrinking significantly; concludes, therefore, that efforts need to be stepped up both at European and national level;
katsoo, että Lissabonin Eurooppa-neuvostossa asetettu tavoite saada 60 prosenttia naisista aktiivisesti työmarkkinoille vuoteen 2010 mennessä, ei edistä naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia, jos suurin osa näistä naisista työskentelee matalapalkkaisilla ja aliarvostetuilla aloilla; tähdentää, että koulutus kaikissa muodoissaan on tärkeä väline tasa-arvon saavuttamisessa;
Considers that the target set at the Lisbon European Council of achieving 60% of women active on the labour market by the year 2010 will not contribute to equal opportunities between women and men if the majority of those women are in low-paid, under-valued employment; stresses the importance of all types of training at every level as an essential instrument for achieving equality;
onnittelee komissiota asiantuntijaryhmän perustamisesta tilastotietokokoelman parantamiseksi; huomauttaa kuitenkin, että nämä tiedot on eriteltävä sukupuolen ja alan mukaan, mukaan lukien sellaiset alat, kuten julkinen sektori ja useimmat epätyypillisen työn muodot, jotka ovat naisvaltaisia ja joista ei ole saatavissa riittäviä tietoja; huomauttaa, että ei riitä, että käytetään kuvailevia indikaattoreita, ja vaatii, että kehitetään ja käytetään myös selittäviä indikaattoreita, kuten työn ja perheen yhdistämisen vaikutukset palkkaukseen;
Welcomes the setting up by the Commission of a group of experts with a view to improving statistical data collection; points out, however, that these data must be broken down by gender and sector, including those sectors such as the public sector and most forms of atypical work where women predominate and on which insufficient figures are available; points out that it is not enough simply to use descriptive indicators, and calls for interpretative indicators also to be developed and applied, such as for example the impact on wages of the combination of work and family life;
tukee puheenjohtajavaltio Belgian aloitetta, jolla pyritään kiinnittämään erityistä huomiota Pekingin toimintaohjelman seurannan yhteydessä miesten ja naisten samapalkkaisuuteen;
Supports the Belgian Presidency's initiative for giving priority, on the basis of the follow-up to the Beijing action programme, to equal pay for men and women;
edellyttää nykyisten tietojen täydentämistä ja erityisesti EU:ssa vallitsevien sukupuolten välisten pysyvien palkkaerojen syitä ja korjaavia toimia koskevaa tutkimusta ja toivoo, että toteutetaan myös tutkimus, joka käsittelee kaikkia palkkaan vaikuttavia tekijöitä ja palkanmuodostuksen mekanismien tässä näyttelemää osaa;
Urges that existing data and research be supplemented, particularly with regard to the causes of, and remedies for, the persistent wage gap between men and women in the EU, and desires that a study also be carried out concerning all the factors influencing wages and the role played in this connection by wage formation mechanisms;
vaatii, että perustettavaa sukupuolten tasa-arvoa tutkivaa eurooppalaista laitosta koskevassa toteutettavuustutkimuksessa tutkitaan, mikä osuus tällä tutkimuslaitoksella voisi olla sekä tilastotiedon keräämisessä että miesten ja naisten välisten palkkaerojen syitä ja korjaavia toimia koskevan tutkimuksen toteuttamisessa;
Calls for the feasibility study on the setting up of a European Gender Institute to examine the role which this monitoring centre might play both in the collection of statistical data and in carrying out research into the causes of, and remedies for, pay differentials between men and women;
kehottaa komissiota tutkimaan, missä määrin eri jäsenvaltiot ovat onnistuneet
Requests the Commission to examine how far the Member States have succeeded in:
antamaan oikean ja täydellisen kuvan naisten ja miesten välisistä palkkaeroista,
forming an accurate, complete picture of the pay differentials existing between women and men;
sisällyttämään sukupuolineutraalin työnarvioinnin järjestelmät kansalliseen lainsäädäntöönsä,
incorporating gender-neutral job rating systems into their national legislation;
laajentamaan kampanjoita, jotka edistävät samanarvoisen työn samapalkkaisuuteen liittyvien asioiden tiedostamista,
developing awareness-raising campaigns on equal pay for work of equal value;
saamaan työmarkkinaosapuolet mukaan sukupuolineutraalien työnarviointien toteuttamiseen ja sukupuolten välisten palkkaerojen poistamisen priorisoimiseen asialistoilla,
mobilising the two sides of industry to implement gender-neutral job evaluation and to make the elimination of pay differentials between men and women one of their priorities;
olemaan itse esimerkkinä julkisella sektorilla ja pääsemään siellä eroon palkkasyrjinnästä sekä miesten ja naisten välisistä palkkaeroista;
themselves providing a model in the public sector and eliminating wage discrimination and differentials between men and women;
pyytää jäsenvaltioita lisäämään edelleen ponnisteluja kaikilla näillä alueilla ja todellakin toteuttamaan sovitut toimenpiteet; rohkaisee niitä tässä yhteydessä kehittämään ja vaihtamaan keskenään hyviä palkkaerojen kaventamismenetelmiä ja kirjaamaan "samapalkkaisuussuunnitelmat” kansallisiin työllisyyttä koskeviin toimintasuunnitelmiinsa ja laatimaan vuosikertomuksen, jossa otetaan huomioon samapalkkaisuutta koskeva kehitys;
Calls on the Member States to further step up their efforts in all of these areas and to ensure that measures adopted are actually complied with: urges them, in this connection, to develop and exchange good practice with a view to closing the wage gap, and to draw up 'equal pay' plans under their National Action Plans for Employment and present an annual report on progress made with regard to equal pay;
katsoo, että sukupuolten väliset palkkaerot ovat keskeinen mukauttamisen prioriteetti vastauksena Tukholman Eurooppa-neuvoston päätelmiin; pitää myönteisenä yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevän neuvoa-antavan komitean ehdotusta sisällyttää vuoden 2002 työllisyyspolitiikan suuntaviivoihin sukupuolten välisten palkkaerojen kaventamista koskevat tavoitteet aikatauluineen; kehottaa komissiota jatkamaan Euroopan työllisyysstrategian puitteissa ja työllisyyspolitiikan suuntaviivojen yhteydessä ponnistuksia palkkaeroja torjuvien erityistoimien kehittämiseksi ja asettamaan tässä yhteydessä etukäteen myös määrällisiä tavoitteita määrittämällä täsmälliset määrälliset ja ajalliset tavoitteet; vaatii, että komissio laatii kansallisten työllisyyttä koskevien toimintasuunnitelmien tarkastuksen yhteydessä todellisia kertomuksia samapalkkaisuuden edistymisestä;
Considers that the gender pay gap is a core priority for adjustment in response to the conclusions of the Stockholm European Council and welcomes the proposal of the Advisory Committee on Equal Opportunities to include in the Employment Guidelines for 2002 the establishment of targets with timescales to reduce the gender pay gap; calls on the Commission, within the framework of the European employment strategy, in connection with the employment guidelines, to continue to devote itself to specific measures for combating the wage gap by introducing precise quantitative and timescale objectives; requests it, in monitoring National Action Plans for Employment, to draw up actual progress reports concerning equal pay;
rohkaisee jäsenvaltioita kehittämään koulutusta ja työhön pääsyä yhä tehokkaammaksi ja pyrkimään työmarkkinoiden nykyisen sukupuolen mukaisen ja ammattikohtaisen jakautumisen poistamiseen etenkin sukupuolineutraalin koulutuspolitiikan avulla sekä kehittämään toimenpiteitä, jotka vähentävät työmarkkinoilla miesten ja naisten välillä vallitsevia rakenteellisia eroja ja mahdollistavat työn ja perheen yhdistämisen ja perheeseen liittyvistä velvollisuuksista huolehtimisen sekä miehille että naisille;
Urges the Member States to facilitate training and access to jobs under optimum conditions, in particular by non-sexist vocational guidance in schools, and to eliminate current labour market segregation as well as to develop measures to narrow structural differences relating to men and women on the labour market and to enable both men and women to combine work and family commitments and to fulfil caring duties;
pitää myönteisenä komission suunnitelmaa aloittaa Euroopan laajuinen kampanja samapalkkaisuudesta vuonna 2002, ja kehottaa komissiota esittämään tämän kampanjan yhteydessä ehdotuksen uudistaa ja päivittää direktiiviä 75/117/ETY
Welcomes the Commission's plan to launch a Europe-wide campaign on equal pay in 2002 and urges the Commission to bring forward, in conjunction with this campaign, a proposal for revision and updating of Directive 75/117/EEC
niin, että kiinnitetään riittävästi huomiota työn luokittelun ongelmiin ja että direktiivin liitteeseen lisätään joukko sääntöjä ja kriteerejä, jotka takaavat puolueettoman ja sukupuolineutraalin arviointijärjestelmän standardoidussa muodossa sukupuolten välisten palkkaerojen pienentämiseksi; kehottaa komissiota tässä yhteydessä kiinnittämään huomiota johdonmukaisuuden tarpeeseen EY:n perustamissopimuksen 13 artiklaan perustuvien direktiivien säädöksissä (direktiivit 2000/43/EY ja 2000/78/EY) sekä ehdotuksessa direktiivin 76/207/ETY
, paying sufficient attention to the issue of job classification and inserting a number of rules and criteria in an annex in order to ensure an objective gender-neutral evaluation system in accordance with a standard form as a means of narrowing the gender pay gap; asks the Commission in this connection to take account of the need for consistency with the provisions of the directives based on Article 13 of the Treaty, (Directives 2000/43/EC and 2000/78/EC) and of the draft amending Directive 76/207/EEC
muuttamiseksi; kehottaa komissiota lisäksi miettimään, millaisia muita toimenpiteitä, järjestelmiä ja keinoja voitaisiin ryhtyä soveltamaan tätä tarkoitusta varten, esimerkiksi työmarkkinaosapuolten kannustaminen osallistumiseen;
; urges the Commission to consider also what other type of measures or schemes might be introduced and by what methods for this purpose, including encouragement of the involvement of the social partners;
pyytää työmarkkinaosapuolia vihdoinkin ottamaan miesten ja naisten eripalkkaisuuden ongelman asialistalleen ja ryhtymään omasta aloitteestaan toimiin, jotka auttavat kaventamaan palkkaeroja ja vähentämään epätyypilliselle työlle ja urakatkoksille ominaista eripalkkaisuutta; kehottaa työmarkkinaosapuolia kiinnittämään tässä strategiassa erityistä huomiota tietyillä matalapalkka-aloilla esiintyvin "naisgettoihin” ja "lasikatoiksi” kutsuttuihin esteisiin, joihin naiset törmäävät pyrkiessään johtaviin tehtäviin;
Calls on the two sides of industry finally to place the problem of unequal pay for men and women on their agenda and, on their own initiative, to take steps to help narrow the wage gap and the pay inequalities inherent in atypical work and career breaks; urges the social partners to draw specific attention in this strategy to the existence of female ghettos in certain low-paid jobs and to the obstacles which women encounter to entering top positions, known as "the glass ceiling";
kehottaa jäsenvaltioita rohkaisemaan yksittäisiä työnantajia laatimaan vuosittaisia tasa-arvoraportteja, joissa tilastoitaisiin naisten ja miesten osuudet organisaation eri tasoilla, ylennysvauhdissa ilmenevät erot miesten ja naisten välillä, palkkaerot samanarvoisesta työstä sekä toimenpiteet, joihin on ryhdytty yhtäläisen kohtelun parantamiseksi työpaikalla;
Calls on Member States to encourage individual employers to draw up annual equality reports containing statistics on proportions of women and men at different levels of the organisation, on time differentials in relation to promotion and on pay differentials for work of equal value, and on any measures undertaken to improve equal treatment at the workplace;
pyytää työmarkkinaosapuolia tekemään miesten ja naisten väliset palkkaerot näkyviksi sekä varmistamaan palkanmuodostusprosessissa käytettävien arviointiasteikkojen avoimuuden, jotta niitä koskevaa tietoa voidaan käyttää hyväksi myös kehitettäessä vaiheittain politiikkaa, jossa konkreettiset tavoitteet ovat ensisijaisia; kehottaa niitä toteuttamaan analyyttisiä työnarviointijärjestelmiä;
Calls on the two sides of industry to provide clear information concerning pay differentials between men and women and to ensure transparency with regard to the value scales used in the wage formation process, in order to enable such information to be used to develop a policy based on a gradual approach in which the emphasis is on specific targets; calls on the two sides of industry to implement analytical job rating systems;
kehottaa komissiota ja työmarkkinaosapuolia kehittämään yleisen täydentävän strategian sukupuolten välisten palkkaerojen poistamiseksi; katsoo, että työnarviointia ja työtehtävien luokittelua koskevien järjestelmien tarkastelussa vaaditaan myös toimia etenkin epätyypillisen työn kehittämiseksi ja palkkakäsitteen määrittämiseksi, unohtamatta työn organisoinnin vaikutusta naisten palkkarakenteeseen; kehottaa komissiota tekemään tutkimuksen jäsenvaltioissa toteutetuista parhaista käytänteistä ja ehdottamaan sen perusteella tukitoimia palkkaerojen poistamiseksi;
Calls on the Commission and the two sides of industry to formulate an overall strategy for bridging the gender pay gap; considers that, in addition to the review of job evaluation and classification systems, measures are also necessary regarding labour market organisation in general, new forms of employment including the increase in atypical forms of employment, the definition of 'pay' and the impact of the organisation of work on women's pay structures; asks the Commission to investigate best practices in the Member States and on this basis propose supporting strategies to bridge the pay gap;
pyytää työmarkkinaosapuolia ottamaan enemmän naisia mukaan palkkaneuvotteluihin sekä työmarkkinaosapuolten päätöksentekoelimiin ja vaatii, että osapuolet tarjoavat kaikille palkansaajille sukupuolineutraaleihin työnarviointijärjestelmiin ja palkanmuodostusmekanismeihin liittyvää koulutusta ja valmennusta;
Calls on the two sides of industry to include more women in wage negotiations as well as in their decision-making bodies, and requests that they provide all employees with training, including instruction and practice, relating to gender-neutral job evaluation systems and wage formation mechanisms;
kehottaa asiasta vastaavan valiokunnan laatiman mietinnön perustelujen 5 kohdassa mainittuja jäsenvaltioita, jotka on luokiteltu sellaisten Euroopan unionin valtioiden joukkoon, jotka ovat heikoimmin toteuttaneet naisten ja miesten samanpalkkaisuutta samasta työstä, ottamaan tämän päätöslauselman erityisesti huomioon ja ryhtymään kiireellisesti toimenpiteisiin näiden aseman parantamiseksi;
Calls on the Member States cited in point 5 of the Explanatory Statement of the report of its competent committee as being at or near the bottom of the list of European Union countries in terms of equal pay for men and women for work of equal value to take particular note of this resolution and take urgent measures to improve their respective positions;
rohkaisee ehdokasvaltioita kehittämään toimenpiteitä, jotka vähentävät miesten ja naisten välisiä palkkaeroja;
Urges the candidate countries to develop measures to narrow pay differentials between men and women;
kehottaa puhemiestä välittämään tämän päätöslauselman neuvostolle, komissiolle, jäsenvaltioiden hallituksille ja parlamenteille, ehdokasvaltioiden hallituksille sekä työmarkkinaosapuolille.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the governments and parliaments of the Member States, the governments of the candidate countries and the two sides of industry.
ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 2, 3, 13, 125-129, 136-140 ja 143 artiklan,
having regard to Articles 2, 3, 13, 125-129, 136-140 and 143 of the EC Treaty,
, 24. lokakuuta 2000 antamansa päätöslauselman jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista vuodeksi 2001 - yhteinen työllisyysraportti 2000 EYVL C 197, 12.7.2001, s. 68.
, of 24 October 2000 on guidelines for Member States" employment policies for the year 2001 - the joint employment report 2000 OJ C 197, 12.7.2001, p.
ottaa huomioon Eurooppa-neuvoston Nizzan ja Tukholman kokouksissa tekemien päätelmien olennaiset osat,
having regard to the relevant sections of the conclusions of the European Councils of Nice and Stockholm,
ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan mietinnön ja naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan lausunnon ( A5-0283/2001
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities ( A5-0283/2001
ottaa huomioon, että Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön (Dublinin säätiö) tekemä 21 500 työntekijää koskeva tutkimus osoittaa, että 8 prosenttia EU:n alueella asuvista työntekijöistä eli 12 miljoonaa henkeä ilmoittaa joutuneensa viimeisten 12 kuukauden aikana häirinnän kohteeksi työpaikalla ja että uhrien todellinen lukumäärä lienee merkittävästi suurempi,
whereas, according to a survey of 21 500 workers carried out by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Dublin Foundation), 8% of the workforce in the EU, which is equivalent to 12 million people, state that over the last 12 months they have been subject to bullying at work, and whereas this figure can be assumed to constitute substantial under-reporting,
ottaa huomioon, että väkivallan ja ahdistelun esiintymisessä työelämässä, joihin säätiö lukee myös työpaikalla tapahtuvan häirinnän, ilmenee jäsenvaltioiden välillä suuria eroja; huomauttaa, että säätiön mukaan tämä johtuu liian vähäisestä raportoinnista eräissä maissa, suuremmasta tietoisuudesta toisissa sekä oikeusjärjestelmien ja kulttuurien eroista ja että pääsyy tällaisten tapausten lisääntymiseen ovat epävarmat työolot,
whereas the incidence of violence and harassment at work, under which the Dublin Foundation includes bullying, displays major disparities between the Member States; according to the Foundation this is due to under-reporting in certain countries, greater awareness in others, differing legal systems and cultural differences; whereas insecure employment is one of the main reasons for the increase in such occurrences;
ottaa huomioon, että Dublinin säätiö on todennut, että häirinnän kohteiksi joutuvat henkilöt kärsivät stressistä huomattavasti enemmän kuin työntekijät yleensä; ottaa lisäksi huomioon, että Euroopan työturvallisuus- ja työterveysvirasto on todennut, että häirintä on mahdollinen terveysriski, joka aiheuttaa usein stressiperäisiä sairauksia; ottaa huomioon, että sukupuolen mukaan jaotellut kansalliset tiedot häirinnästä työelämässä eivät kuitenkaan viraston mukaan anna tulokseksi yhtenäistä kuvaa,
whereas the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions observes that persons who suffer from bullying are significantly more susceptible to stress than workers in general; whereas the European Agency for Safety and Health at Work observes also that bullying and harassment are potential health risks that often lead to stress-related illnesses; whereas gender-specific national data on bullying at work do not, however, reveal a uniform picture according to the Agency,
ottaa huomioon, että erään jäsenvaltion tiedot osoittavat, että häirintä on ylivoimaisesti yleisintä työssä, joka on hyvin stressaavaa, ja että tällainen työ on tavallisempaa naisten kuin miesten keskuudessa ja sen osuus on kasvanut 1990-luvulla huomattavasti,
whereas data from one Member State show that bullying is by far most prevalent in the case of work with a high anxiety level, which is a category of work more common amongst women than amongst men, and that it expanded considerably during the 1990s,
ottaa huomioon, että tutkimukset ja kokemukset osoittavat selvän yhteyden toisaalta työpaikoilla tapahtuvan häirinnän ja toisaalta stressin tai hyvin rasittavan työn, kasvaneen kilpailun ja työntekijöiden vähentyneen turvallisuudentunteen sekä työsuhdetta koskevan epävarmuuden välillä,
whereas studies and empirical analysis taken together point to a clear link between, on the one hand, bullying at work, and on the other, stress or work with a high level of anxiety, greater competition, less job security and precarious employment status,