natgillin/translations-raw huggingface dataset:
kaikki toimivaltaisen viranomaisen tarpeellisiksi katsomat lisätiedot.
any further information deemed necessary by the competent authority.
Korvataan 16 artiklan 6 kohta seuraavasti:
Article 16(6) shall be replaced by the following:
Jäsenvaltioiden on ilmoitettava komissiolle viimeistään 31 päivänä joulukuuta 2001 ja kunkin sitä seuraavan 12 kuukauden jakson osalta, mitä järjestelmiä on otettu käyttöön käytettyjen valvottavien aineiden talteenottoa varten ja kuinka suuria määriä näitä aineita on otettu talteen, kierrätetty, regeneroitu tai hävitetty.
Member States shall report to the Commission by 31 December 2001, and for each 12-month period thereafter, on the systems established to promote the recovery of used controlled substances, including the facilities available and the quantities of used controlled substances recovered, recycled, reclaimed or destroyed.
Muutetaan 19 artikla seuraavasti:
Article 19 shall be amended as follows:
Lisätään kohta seuraavasti:
The following paragraph shall be added:
Komissio voi 18 artiklan 2 kohdassa tarkoitettua menettelyä noudattaen muuttaa 1-4a kohdassa säädettyjä ilmoittamisvaatimuksia täyttääkseen pöytäkirjan mukaiset sitoumukset tai parantaakseen kyseisten vaatimusten käytännön soveltamista.
The Commission may, in accordance with the procedure referred to in Article 18(2), modify the reporting requirements laid down in paragraphs 1 to 4-A, to meet commitments under the Protocol or to improve the practical application of those reporting requirements.
Lisätään liitteessä I olevan VIII ryhmän jälkeen ilmaisut seuraavasti:
In Annex I the following words shall be added after Group VIII:
Tämä asetus tulee voimaan kahdentenakymmenentenä päivänä sen jälkeen, kun se on julkaistu Euroopan unionin virallisessa lehdessä.
This Regulation shall enter into force on the twentieth day following its publication in the Official Journal of the European Union.
Euroopan parlamentin päätöslauselma komission tiedonannosta neuvostolle, Euroopan parlamentille, talous- ja sosiaalikomitealle ja alueiden komitealle työntekijöiden taloudellisen osallistumisen edistämisestä ( KOM(2002) 364 – 2002/2243(INI))
European Parliament resolution on the Commission communication to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on a framework for the promotion of employee financial participation (COM(2002) 364 – 2002/2243(INI))
ottaa huomioon komission tiedonannon (KOM(2002) 364 – C5-0527/2002 ),
having regard to the Commission communication (COM(2002) 364 – C5-0527/2002 ),
ottaa huomioon komission kertomuksen tuesta jäsenvaltioiden työntekijöiden voittopalkkiojärjestelmien edistämisestä (mukaan lukien pääomaosakkuus) – Pepper I Julkaistu esitteen "Sosiaalinen Eurooppa" täydennysosassa 3/91.
having regard to the first Commission report on the promotion of participation by employed persons in profits and enterprise results (including equity participation) in the Member States – PEPPER I Supplement 3/91, Social Europe.
ottaa huomioon neuvoston 27. heinäkuuta 1992 antaman suosituksen 92/443/ETY työntekijöiden voittopalkkiojärjestelmien edistämisestä (mukaan lukien pääomaosakkuus) EYVL L 245, 26.8.1992, s. 53.
having regard to the Council recommendation 92/443/EEC of 27 July 1992 on the promotion of participation by employed persons in profits and enterprise results (including equity participation) OJ L 245, 26.8.1992, p.53.
ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan 26. helmikuuta 2003 antaman lausunnon,
having regard to the opinion of the Economic and Social Committee of 26 February 2003,
ottaa huomioon Euroopan parlamentin pääsihteerin työasiakirjan "Työntekijöiden osallistuminen voitonjakoon ja pääomaan: kysymyksiä ja havaintoja" (Employee participation in profit and ownership: A review of the Issues and evidence) Viite: SOCI 109, Euroopan parlamentin tutkimuksen pääosasto, Luxemburg 2003, ei saatavissa suomenkielisenä.
having regard to the working document of the European Parliament Secretariat, entitled "Employee participation in profits and ownership: a review of the issues and evidence" SOCI 109, Directorate-General for Research, European Parliament, Luxembourg, 2002.
ottaa huomioon työntekijöiden taloudellista osallistumista koskevan Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön työn "Employee share ownership and profit sharing in the European Union" ja "Recent trends in employee financial participation in the European Union", Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö, Dublin 2001.
having regard to the studies by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions on the topic of employee financial participation "Employee share ownership and profit sharing in the European Union" and "Recent trends in employee financial participation in the European Union", European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin 2001
ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan mietinnön sekä talous- ja raha-asioiden valiokunnan, teollisuus-, ulkomaankauppa-, tutkimus- ja energiavaliokunnan sekä naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan lausunnot ( A5-0150/2003 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs, the Committee on Industry, External Trade, Research and Energy and the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities ( A5-0150/2003 ),
ottaa huomioon, että työntekijöiden taloudellinen osallistuminen ja varsinkin työntekijöiden osakeomistus ovat maailmanlaajuisesti vielä kovin rajallisia, vaikka useissa jäsenvaltioissa on Pepper II -kertomusten jälkeen hyväksytty asiaa koskevia säännöksiä tai aloitteita,
whereas take-up of employee financial participation remains limited overall, in particular employee shareholdings, despite the legislative provisions or initiatives adopted in a number of Member States since the PEPPER reports,
ottaa huomioon, että Keski- ja Itä-Euroopan maissa työntekijöiden taloudellinen osallistuminen on kovin kehittymätöntä ja törmää tiettyihin erityisiin esteisiin, joihin on syytä kiinnittää huomiota,
whereas employee financial participation is at a very low level in the countries of Central and Eastern Europe, and is running up against a number of specific obstacles that should be taken into account,
ottaa huomioon eri maiden väliset erot taloudellisen osallistumisen käytössä sekä työntekijöiden taloudellista osallistumista varten jo käytössä olevat monet erilaiset järjestelmät ja katsoo, että eroja ei ole vain jäsenvaltioiden välillä vaan myös niiden sisällä,
having regard to the discrepancies between countries in relation to the spread of financial participation, and to the great diversity of existing employee financial participation schemes, not only as between Member States, but also within them,
katsoo, että työntekijöiden taloudellisen osallistumisen järjestelmiä koskevien määräysten täydellinen yhdenmukaistaminen ei ole toistaiseksi tarpeen eikä toteutettavissa, koska se haittaisi yksittäisten valtioiden omaa politiikkaa; katsoo kuitenkin, että nykyisiä käytäntöjä olisi vertailtava ja koordinoitava kehittämällä yleisesti hyväksyttyjä yleisiä suuntaviivoja koskevia sopimuksia sekä tarkastelemalla verotukseen ja sosiaaliturvaan liittyviä näkökohtia,
whereas it is as yet neither necessary nor desirable and practicable to harmonise fully the rules for financial participation schemes, as this would impede the flexibility of Member States" policies, but whereas current practices should be compared and coordinated, through the establishment and development of common principles (which would have to be agreed), and fiscal and social security aspects should be examined,
katsoo, että työntekijöiden pääomaosakkuus lisää oman pääoman osuutta, mikä helpottaa vieraan pääoman saantia (Basel II), ja että molemmat seikat parantavat yritysten investointikykyä,
whereas employee participation in capital improves the equity ratio, making it easier to raise capital from outside sources (Basle II), and both factors increase the investment capacity of the enterprise,
katsoo, että tutkimukset ja konkreettiset esimerkit osoittavat, että jos työntekijöiden taloudellinen osallistuminen on toteutettu oikein, se lisää yritysten tuottavuutta, kilpailukykyä ja kannattavuutta ja voi lisäksi samalla kannustaa työntekijöitä osallistumaan työn laadun parantamiseen ja suuremman sosiaalisen yhteenkuuluvuuden edistämiseen,
whereas studies and specific examples show that employee financial participation, where it is correctly implemented, not only increases company productivity, competitiveness, and profitability, but can also, at the same time, encourage worker participation, improve the quality of employment and contribute to greater social cohesion,
panee merkille, että Euroopan unionissa on monia tapoja, joilla työntekijät osallistuvat yritysten voittoon ja toimintaan, mutta toteaa samalla, että näille menettelyille ei ole toistaiseksi EU:n kehystä,
whereas there are many forms of profit-sharing and enterprise participation by employees in the European Union, for which until now there has been no European framework,
panee merkille, että pääomaan ja voittoon osallistumista koskevilla järjestelmillä on Euroopan unionin jäsenvaltioissa erilaiset perinteet; katsoo, että etenkin Ranskan osallistumismalli on hyvä esimerkki taloudellisen osallistumisen työllisyyspoliittisista mahdollisuuksista,
whereas models of share ownership and profit-sharing have become established to different degrees in the different EU Member States; whereas, in particular, the French policy on participation is a good example of what financial participation can do for employment policy,
panee merkille, että työntekijöiden osallistumista koskevat oikeudelliset ja veropoliittiset puitteet puuttuvat täysin lähes kaikista ehdokasvaltioista,
whereas in nearly all the accession countries there is no legal or fiscal framework for employee participation,
katsoo, että työntekijöiden taloudellinen osallistuminen voi edistää yritysten sosiaalista vastuuta,
whereas employee financial participation can contribute to greater social responsibility on behalf of the undertakings,
pitää työntekijöiden taloudellista osallistumista yritykseen yhtenä eurooppalaisen yhteiskuntamallin toteuttamisen perustekijöistä;
Considers that financial participation by employees in their undertaking is one of the preconditions for achieving the European social model;
pitää myönteisenä tiedonannon yleistä tavoitetta, jonka mukaan Euroopan unionin työntekijöiden osallistumista voittoon ja tuotantopääomaan on lisättävä ja asiaa koskevia ehdotuksia on esitettävä vuoteen 2004 mennessä; vahvistaa tähän liittyen aiemmat kannanottonsa voittoon ja pääomaan osallistumisesta;
Welcomes the communication's general objective of greater participation by employees in the Member States and the EU in profits and productive capital and its aim to submit proposals on this subject by 2004; confirms its previous positions on profit-sharing and share ownership;
katsoo, että komission ehdotuksella voidaan odottaa olevan välittömiä vaikutuksia, erityisesti mitä tulee työllisyyden lisäämiseen Lissabonin tavoitteiden puitteissa; panee merkille, että taloudellisista osallistumisjärjestelmistä on saatu myönteisiä kokemuksia sekä Euroopan unionissa että sen ulkopuolella, vaikka EU:ssa tällaisten järjestelmien käyttö ei ole vielä yleistä pk-yrityksissä vaan pääasiassa isommissa yrityksissä;
Considers that the Commission's proposal may be expected to have direct results regarding, specifically, the increase of employment in the framework of the Lisbon objectives; notes that positive experiences of financial participation schemes can be found both inside and outside the European Union, although in the EU the use of such schemes is not, so far, prevalent in SMEs but is mostly linked to larger companies;
tukee tiedonannossa tehtyjä ehdotuksia ja vaatii eri kansallisten järjestelmien entistä parempaa vastavuoroista tunnustamista;
Endorses the proposals in the communication and calls for better mutual recognition of the different national systems;
pitää seuraavia periaatteita välttämättöminä taloudellisen osallistumismallin toiminnan kannalta:
Considers that the following principles are essential for the functioning of a model of financial participation:
vapaaehtoisuus – työnantajan tekemän osallistumista koskevan ehdotuksen tulee koskea kaikkia työntekijöitä ilman minkäänlaista syrjintää, ja erityistä huomiota on kiinnitettävä osa-aikaisten työntekijöiden ja naisten osallistumiseen;
participation must be voluntary – all employees must be included in the participation scheme offered by the employer without any discrimination; particular attention must be paid to include part-time workers and women;
mallin selkeys, avoimuus ja yksinkertaisuus niin, että otetaan huomioon työn, yrityksen sekä talouden tilanne;
the scheme must be clear, transparent and simple, in line with the situation of the company, the undertaking and the economy;
työntekijöille aiheutuvien liiallisten riskien välttäminen mahdollisuuksien mukaan;
unreasonable risks for employees should be avoided wherever possible;
aina kun mahdollista, jäsenvaltioiden kansallisiin talouksiin kohdistuvan myötäsyklisen vaikutuksen välttäminen eli vältetään taloudellisesti hyvinä aikoina liiallista työntekijöiden tulojen kasvua ja taloudellisen taantuman aikana kaksinkertaisia tulojen menetyksiä;
where possible, avoidance of a pro-cyclical impact on Member States" national economies, for example, in cases of excessive growth in employee incomes and wealth in good times for the economy, or "double" losses occurring during negative economic growth;
mallin yhdistettävyys työntekijöiden liikkuvuuteen;
the scheme must be compatible with worker mobility;
tukee komissiota sen aikeissa tukea taloudelliseen osallistumiseen liittyviä hankkeita entistä voimakkaammin yhteisön talousarviosta; muistuttaa pyytäneensä sellaisen asianmukaisen rahoituksen omaavan erityisohjelman käyttöönottoa, jolla on tarkoitus edistää tietojen ja hyvien käytäntöjen vaihtoa ja työmarkkinaosapuolten koulutusta Pepper-järjestelmissä;
Supports the Commission in its intention to step up its promotion of projects to encourage financial participation in the context of the Community budget, and reiterates its call for the implementation of a specific programme, adequately financed, to promote exchanges of information and best practice, as well as educating the social partners about PEPPER schemes;
korostaa, että on tehtävä selvä ero niiden järjestelmien välillä, jotka antavat työntekijöille yrityksen voittoon perustuvia lisätuloja (voitonjako), ja niiden, joissa työntekijät osallistuvat yrityksen varoihin (mukaan lukien henkilöstön osakeomistus tai osakeoptiot);
Emphasises that a clear distinction has to be made between schemes which offer additional income for employees linked to the results of an enterprise (profit-sharing) and those which provide for a participation of employees in enterprises" assets (including employee share ownership or stock-options);
panee merkille, että komissio on tähän mennessä suositellut ja kuvannut etupäässä sellaista työntekijöiden osallistumista voitonjakoon ja pääomaan, joka perustuu arvopapereihin eli osakkeisiin (työntekijöiden osakkeet mukaan lukien), obligaatioihin, joukkovelkakirjoihin ja optioihin; on huolissaan, ettei komissio ole kiinnittänyt tarpeeksi huomiota muihin mahdollisuuksiin;
Notes that, to date, the Commission has primarily recommended and described employees" profit-sharing and share ownership schemes that are based on securities, for example, shares (including employees" shares), bonds, convertible bonds and share option certificates; is concerned that the Commission has not given enough attention to other possibilities;
korostaa, että omistusrakenteen hajauttamispolitiikan toteuttaminen edellyttää työmarkkinaosapuolten - työnantajien, työntekijöiden tai heidän edustajiensa - saamista vakuuttuneiksi asiasta; vaatii siksi tukea myös taloudellista osallistumista soveltavien kumppanuusyritysten verkoille;
Stresses that in order to implement a policy of a broad distribution of assets, it is vitally important to convince the social partners – employers, employees and their representatives; to this end, also calls for the promotion of networks of partnerships with financial participation;
katsoo, että on välttämätöntä kiinnittää huomiota naisten osallistumiseen erilaisissa osallistumisjärjestelmissä ja edistää naisten ja miesten yhtäläistä edustusta työmarkkinaosapuolten eri elimissä, erityisesti yritysrakenteissa ja työntekijöiden organisaatioissa, joissa valitaan taloudellinen osallistuminen;
Considers that special attention must be given to the involvement of women in the various forms of participation and the promotion of a balanced representation of women and men in social partner organisations, particularly in company structures and workers" organisations which opt for financial participation;
korostaa, että työmarkkinaosapuolten esittämät tärkeät näkökohdat on otettava huomioon; pitää sen vuoksi tärkeänä työntekijöiden ja ammattiyhdistysten esiin tuomien huolten tai pelkojen huomioon ottamista; katsoo, että erityisesti on vältettävä palkankorotuksia koskevien työehtosopimusneuvottelujen ja työntekijöiden taloudellista osallistumista koskevien neuvottelujen käymistä samanaikaisesti; katsoo, että on lähdettävä siitä, että työntekijöiden taloudellinen osallistuminen on aina lisätekijä, eikä sillä saa korvata tavanomaista peruspalkkaa tai muita palkkatekijöitä, kuten eläkejärjestelyjä tai tavanomaisia palkankorotuksia;
Stresses that serious reservations on the part of both sides of industry must be borne in mind; therefore considers it necessary to take account of the concerns or fears of employees and trade unions; in particular, holding pay negotiations between management and employees and negotiations on employee financial participation simultaneously must be avoided; believes that the premise must be that employee participation will always be an additional component, and should not replace the customary basic wage or wage components, in particular pension schemes or customary wage increases;
toivoo, että tällaisten taloudellisen osallistumisen mallien perusta voidaan luoda myös työehtosopimusneuvottelujen avulla;
Expects that the basis for such financial-participation models can also be created through free collective bargaining;
katsoo, että taloudelliseen osallistumiseen liittyy mahdollisuuksien lisäksi myös riskejä ja vaikeuksia, erityisesti:
Recognises that as well as opportunities, financial participation also involves risks and difficulties, in particular:
työntekijän kaksinkertainen riski, sillä kun työntekijällä on yrityksen osakkeita, hän voi yrityksen tehdessä konkurssin menettää sekä työpaikkansa että osuutensa yrityksestä;
the dual risk for employees with shares in the company where they work: in the event of the company's bankruptcy they will lose both their job and the value of their shares;
organisatoriset ja muut esteet, kuten verotusta ja sosiaaliturvaa koskevaan oikeuteen sekä työoikeuteen liittyvät esteet monikansallisissa yrityksissä;
organisational and other obstacles, for example in relation to taxation law, social security law and labour law in transnational undertakings;
taloudellisen osallistumisen toteuttamiseen liittyvät ongelmat pk-yrityksissä;
in connection with implementing employee financial participation in SMEs;
kehottaa siksi työmarkkinaosapuolia, jäsenvaltioita ja EU:n toimielimiä laatimaan strategioita tällaisten riskien välttämiseksi ja parhaiden vaihtoehtojen löytämiseksi;
Therefore calls on the social partners, the Member States, EU bodies and others to develop and optimise strategies to minimise risks;
on sitä mieltä, että työntekijöillä, jotka ovat sijoittaneet rahojaan pääoman osallistumisjärjestelmiin, on oltava vähintään samat omistukseen perustuvat oikeudet kuin vastaavalla omistajalla, erityisesti tapauksissa, joissa työntekijät eivät voi vapaasti käyttää sijoituksiaan;
Insists that employees who invested their money in capital participation schemes enjoy at least the same rights emerging from ownership as any comparable owner, in particular in cases where employees cannot freely dispose of their investment;
katsoo, että komission väitettä, jonka mukaan taloudellisen osallistumisjärjestelmän täytäntöönpano lisää työllisyyttä, on tutkittava ja arvioitava edelleen kiinnittäen erityistä huomiota pk-yrityksiin;
Considers that the Commission's assurance that the application of the financial participation system will contribute to increasing employment needs to be further researched and evaluated taking particular account of SMEs;
korostaa, että työntekijöiden osallistumisjärjestelmän käyttöönotto tuottaa erityisiä vaikeuksia pk-yrityksille ja että siihen liittyviä kustannuksia ja hallinnollisia ongelmia voidaan pitää rajoittavina;
Emphasises that SMEs are facing particular difficulties as regards the implementation of the system of employee participation and that the respective cost and the administrative problems may be considered prohibitive;
suosittelee jäsenvaltioille, että ne tukisivat myös osallistumismalleja, jotka ovat toteutettavissa pk-yrityksissä, esimerkkinä osuus äänettömänä yhtiömiehenä, ja vaatii EU:n tutkimusta siitä, millaisia muita pk-yrityksille sopivia osallistumista koskevia todistuksia jäsenvaltioissa on tai voidaan luoda; vaatii myös perustamaan neuvontaelimiä, kuten tiedotustoimistoja alueellisen hallinnon ja/tai alueellisten työntekijäjärjestöjen tasolla;
Recommends that the Member States also promote models of participation that can be used by small and medium-sized undertakings, such as dormant partnerships, and calls for EU research into which other forms of participation are suitable for SMEs and exist or should be set up in the Member States; also calls for advisory bodies such as information offices to be set up by regional authorities and/or regional workers" alliances;
kehottaa komissiota tutkimaan myös, miten ja millä ehdoilla Pepper-järjestelmät voitaisiin ulottaa koskemaan julkista sektoria ja voittoa tavoittelemattomia yhteisöjä;
Calls also on the Commission to examine the conditions and arrangements under which PEPPER II schemes can be extended to public and non-commercial sectors;
ehdottaa oman yrityksen ulkopuolisia sijoitusvaihtoehtoja voitonjakosijoituksille, jos yrityksen sisäiset ratkaisut eivät ole mahdollisia pk-yrityksissä; toteaa, että tällaisessa mallissa keskisuurten yritysten työntekijöiden sellaiset investoinnit voitonjakoon, joita ei tehdä omaan yritykseen, voidaan yhdistää ja johtaa pk-yritysten työpaikkojen tulevaan rahoitukseen; suosittelee siksi, että käytetään entistä enemmän:
Proposes alternative investment outlets outside the workplace for profit-shares earmarked for investment if in-house solutions are not possible in SMEs, whereby SME employees" share of profits which is not invested in their own undertaking is collected and channelled back to SMEs as a beneficial way of financing jobs; therefore recommends an increased use of:
pk-yritysten investointiyhtiöitä;
investment associations for SMEs,
yrityksiin osallistumiseen liittyviä yhtiöitä, jotka eivät kerää varoja rahastoon, vaan hankkivat niitä laskemalla liikkeelle osakkeita (myös työntekijöille), sekä sijoitusosuuskuntia;
company participation societies that increase resources not by collecting them into a fund but by issuing shares (to employees as well), and investment cooperatives;
pk-yritysten pääomatarpeita vastaavia varainhoitorahastoja ja Ison-Britannian ja Irlannin mallin mukaisia työntekijöiden osakkeenomistusmalleja/työntekijöiden osakerahastoja ("Employee Stock Ownership Plans/Employee Stock Ownership Trusts" – ESOP/ESOT) sekä taloudellista kehitystä edistäviä yhtiöitä;
trusteeship funds in line with SMEs" capital requirement and employee stock ownership plans or employee stock ownership trusts (ESOP/ESOT) following the example of those in Great Britain and Ireland, and societies to boost the economy;