natgillin/translations-raw huggingface dataset:
'häirinnällä' tilannetta, jossa työn, ammatillisen toiminnan tai koulutuksen saantimahdollisuuksien tai näissä paikoissa toimimisen yhteydessä ilmenee ei-toivottua, sukupuoleen liittyvää käytöstä, jonka tarkoituksena on loukata tai joka loukkaa tosiasiallisesti henkilön arvoa tai joka luo uhkaavan, vihamielisen, halventavan, nöyryyttävän, hyökkäävän tai häiritsevän ympäristön;
harassment: the situation where an unwanted conduct related to sex occurs on the occasion of access to or at the place of employment, occupation or training with the purpose or effect of violating the dignity of a person or of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating, offensive or disturbing environment.
'sukupuolisella häirinnällä' tilannetta, jossa työn, ammatillisen toiminnan tai koulutuksen saantimahdollisuuksien tai näissä paikoissa toimimisen yhteydessä ilmenee sanallista, sanatonta tai fyysistä, luonteeltaan sukupuolista käytöstä, josta tekijä on tietoinen tai josta hänen tulisi olla tietoinen ja jonka tarkoituksena on loukata tai joka loukkaa tosiasiallisesti henkilön arvoa tai joka luo uhkaavan, vihamielisen, halventavan, nöyryyttävän, hyökkäävän tai häiritsevän ympäristön.”
sexual harassment: the situation where any form of verbal, non-verbal or physical conduct of a sexual nature occur, which the perpetrator knows, or should know, on the occasion of access to or at the place of employment, occupation or training with the purpose or effect of violating the dignity of a person or of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating, offensive or disturbing environment.”
1 b artikla (uusi) (direktiivi 76/207/ETY
Article 1 b (new) (Directive 76/207/EEC
Henkilön torjuvaa tai alistuvaa asennetta häirintään ei saa pitää perusteena tätä henkilöä koskevissa päätöksissä.
A person's rejection of, or submission to, such conduct shall not be used as a basis for a decision affecting that person.
1 ARTIKLAN 3 KOHDAN -A ALAKOHTA (uusi)
ARTICLE 1, POINT 3, POINT (-a) (new)
a) Korvataan 1 kohta seuraavasti:
(-a) Paragraph 1 is replaced by the following:
Naisten ja miesten tasa-arvon periaatteella tarkoitetaan jäljempänä olevissa säännöksissä, että minkäänlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää ei saa esiintyä välittömästi tai välillisesti etenkään tosiasiallisen eriarvoisuuden perusteella, joka vaikuttaa naisten tai miesten mahdollisuuksiin 1 artiklan 1 kohdassa tarkoitetuissa asioissa.”
For the purposes of the following provisions, the principle of equality of women and men shall mean that there shall be no discrimination whatsoever on grounds of sex, either directly or indirectly, by reference, inter alia, to the de facto inequalities which affect the opportunities of men or women in the areas referred to in Article 1(1).”
1 ARTIKLAN 3 KOHDAN B ALAKOHTA
ARTICLE 1, POINT 3, POINT (b)
2 artiklan 2 kohta (direktiivi 76/207/ETY
Article 2, paragraph 2 (Directive 76/207/EEC
yksilöity ja ratkaiseva
precise and determining
työtä koskeva pätevyysvaatimus tiettyjen työtehtävien laadun tai niiden suorittamisympäristön vuoksi
occupational requirement
, edellyttäen että tavoite, johon pyritään, on oikeutettu ja että vaatimus on oikeasuhteinen
, provided that the objective sought is legimate and the requirement proportionate
Yhtäläisen kohtelun
equal treatment
periaatteeseen sovellettavien poikkeusten on oltava asianmukaisia ja tarpeellisia halutun tavoitteen saavuttamiseksi.
shall remain within the limits of what is appropriate and necessary in order to achieve the
Kompromissi Tarkistus 70
Compromise Amendment 70
1 ARTIKLAN 3 KOHDAN C ALAKOHTA
ARTICLE 1, PARAGRAPH 3, POINT (c)
2 artiklan 3 kohta (direktiivi 76/207/ETY
Article 2, paragraph 3 (Directive 76/207/EEC
Lisätään 3 kohtaan
In paragraph 3, the following
"Naisella on
“A woman
synnytyksen jälkeen
who has given birth
äitiysloman loputtua oltava oikeus palata työhönsä
shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, to return to her job or to an equivalent
tai vastaavaan toimeen
post with no change in her working conditions
tai adoptointiin tai kasvatuslapsen ottamiseen, raskauteen, äidin tai lapsen sairauteen ja/tai synnytykseen välittömästi liittyvistä tai niistä johtuvista syistä aiheutuneen poissaolon jälkeen
or after absence directly related to, or as a consequence of adopting or fostering a child, pregnancy, any illness of the mother or the baby and/or confinement,
oltava oikeus palata
to return to her
Kaikenlainen raskauteen tai äitiyteen taikka perhe- ja työelämän yhteensovittamiseen välittömästi tai välillisesti liittyvä naisten epäsuotuisa kohtelu on suoraa syrjintää.
Any unfavourable treatment of a woman directly or indirectly related to pregnancy or maternity, or to reconciling family and working life, shall constitute direct discrimination.
Miespuolisilla vanhemmilla, joilla on oikeus lomaan samoista syistä, on oikeutta käyttäessään sama suoja kuin naisilla.
Male parents who have the right to leave for the same reasons shall enjoy the same protection as granted to women while exercising that right.
Kaikenlainen isyyteen tai perhe- ja työelämän yhteensovittamiseen liittyvä miesten epäsuotuisa kohtelu on suoraa syrjintää.”
Any unfavourable treatment of a man related to paternity or to reconciling family and working life, shall constitute direct discrimination.”
1 ARTIKLAN 3 KOHDAN D ALAKOHTA
ARTICLE 1, POINT 3, POINT (d)
2 artiklan 4 kohta (direktiivi 76/207/ETY
Article 2, paragraph 4 (Directive 76/207/EEC
Korvataan 4 kohta seuraavasti:
Paragraph 4 is replaced by the following:
Komissio hyväksyy ja julkaisee jäsenvaltioiden 9 artiklan mukaisesti antamien tietojen perusteella joka kolmas vuosi kertomuksen, jossa vertaillaan jäsenvaltioiden perustamissopimuksen 141 artiklan 4 kohdan mukaisesti toteuttamia positiivisia erityistoimia.”
On the basis of the information provided by Member States pursuant to Article 9, the Commission will adopt and publish every three years a report establishing a comparative assessment of the positive measures adopted by the Member States pursuant to Article 141(4) of the Treaty.”
2 a artikla (uusi) (direktiivi 76/207/ETY
Article 2 a (new) (Directive 76/207/EEC
Erityisetuja tarjoavat toimenpiteet ovat toimia, joilla pyritään turvaamaan täydellinen tasa-arvo käytännön tasolla naisten ja miesten välillä työelämässä, varsinkin harjoittamalla suosintaa, jonka tarkoituksena on tehdä ammatissa toimiminen helpommaksi aliedustetulle sukupuolelle tai toimia vastapainona tai korvauksena haitoista aloilla, joihin viitataan 1 artiklan 1 kohdassa.
Positive measures shall be measures aiming to secure full equality in practice of women and men in working life, by providing in particular for specific advantages designed to facilitate the exercise of a profession by the under-represented sex or to counteract or compensate disadvantages in the areas referred to in Article 1(1).
Erityisetuja tarjoavilla toimenpiteillä pyritään ensisijaisesti parantamaan naisten tilannetta.
Such measures shall in the first instance aim at improving the situation of women.
Ne ovat tilapäisiä ja päättyvät, kun naisten ja miesten välinen täydellinen tasa-arvo on saavutettu.
They shall be temporary and lapse when full equality of women and men has been achieved.
Kertomus julkaistaan riittävän ajoissa, jotta sen päätelmät voidaan sisällyttää vuosittain julkaistavaan yhteiseen työllisyysraporttiin sekä vuosittaisten työllisyyden suuntaviivojen neljänteen pilariin liittyviin ehdotuksiin ja suosituksiin jäsenvaltioille.”
The report shall be published in time for its conclusions to be incorporated in the Annual Joint Employment Report, in the proposals under the fourth pillar in the annual Employment Guidelines and in the recommendations to Member States.”
3 artiklan 1 kohta (direktiivi 76/207/ETY
Article 3, paragraph 1 (Directive 76/207/EEC
mahdollisuudet työhön tai itsenäisen ammatin harjoittamiseen, myös valinta- ja työhönottoperusteet, alasta ja ammattiasemasta riippumatta, sekä uralla eteneminen;
conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
kaikenlaiseen ja kaikentasoiseen ammatilliseen ohjaukseen, ammatilliseen koulutukseen, ammatilliseen jatkokoulutukseen ja uudelleenkoulutukseen pääsy, mukaan lukien työkokemus;
access to all types and to all levels of vocational guidance, vocational training, advanced vocational training and retraining, including practical work experience;
työolot ja -ehdot, myös irtisanominen ja palkka;
employment and working conditions, including dismissals and pay;
jäsenyys ja toiminta työntekijä- tai työnantajajärjestössä tai muussa järjestössä, jonka jäsenillä on tietty ammatti, mukaan lukien järjestöjen antamat etuudet.”
membership of, and involvement in, an organisation of workers or employers, or any organisation whose members exercise a particular profession, including the benefits provided for by such organisations.”
3 artiklan 1 a kohta (uusi) (direktiivi 76/207/ETY
Article 3, paragraph 1 a (new) (Directive 76/207/EEC
3 artiklan 2 kohdan johdantolause (direktiivi 76/207/ETY
Article 3, paragraph 2, introductory phrase (Directive 76/207/EEC
3 artiklan 2 kohdan b alakohta (direktiivi 76/207/ETY
Article 3, paragraph 2, point (b) (Directive 76/207/EEC
Korvataan 3 artiklan 2 kohdan b alakohta seuraavasti:
Article 3(2)(b) is replaced by the following:
"b) kaikki naisten ja miesten tasa-arvon periaatteen vastaiset työehtosopimusten tai yksittäisten työsopimusten määräykset sekä yritysten sisäiset säännöt ja vapaita ammatteja koskevat säännöt ovat mitättömiä;”
“(b) any provisions contrary to the principle of equality of women and men which are included in collective agreements, individual contracts of employment, internal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be declared null and void.”
3 artiklan 2 kohdan d alakohta (direktiivi 76/207/ETY
Article 3, paragraph 2, point (d) (Directive 76/207/EEC
yhtäläisen kohtelun
carry on
periaatteen vastaisia, julistetaan mitättömiksi
a particular profession, including the benefits provided for by such organisations shall be declared null and void
tai muutetaan
or may be amended
"d) kaikki työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen taikka muun järjestön, jonka jäsenillä on tietty ammatti, jäsenyyteen ja järjestöissä toimimiseen liittyvät säännöt ja näiden järjestöjen myöntämät etuudet, jotka ovat
"(d) any provision contrary to the principle of
naisten ja miesten tasa-arvon
equality of women and men
periaatteen vastaisia, julistetaan mitättömiksi.
a particular profession, including the benefits provided for by such organisations shall be declared null and void .
1 ARTIKLAN 4 A KOHTA (uusi)
ARTICLE 1, POINT 4 a (new)
4 artiklan b alakohta (direktiivi 76/207/ETY
Article 4, point (b) (Directive 76/207/EEC
"b) kaikki naisten ja miesten tasa-arvon periaatteen vastaiset työehtosopimusten tai yksittäisten työsopimusten määräykset sekä yritysten sisäiset säännöt ja vapaita ammatteja koskevat säännöt ovat mitättömiä;”
“(b) any provisions contrary to the principle of equality of women and men which are included in collective agreements, individual contracts of employment, internal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be declared null and void;”
1 ARTIKLAN 4 B KOHTA (uusi)
ARTICLE 1, POINT 4 b (new)
5 artiklan 2 kohdan b alakohta (direktiivi 76/207/ETY
Article 5, paragraph 2, point (b) (Directive 76/207/EEC
6 artiklan 1 kohta (direktiivi 76/207/ETY
Article 6, paragraph 1 (Directive 76/207/EEC
Jäsenvaltioiden on toteutettava kansallisessa oikeusjärjestyksessään tarvittavat toimenpiteet, jotta jokainen, joka katsoo joutuneensa loukatuksi sen vuoksi, että ei ole noudatettu
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable all persons who consider themselves wronged by failure to apply to them the principle of
3, 4 ja 5 artiklassa tarkoitettua tasa-arvoisen kohtelun
equal treatment within the meaning of Articles 3, 4, and 5
6 artiklan 2 kohta (direktiivi 76/207/ETY
Article 6, paragraph 2 (Directive 76/207/EEC
Jäsenvaltioiden on toteutettava kansallisessa oikeusjärjestyksessään tarvittavat toimenpiteet, jotta
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure that
saa rajoittaa ennalta vahvistettuun enimmäismäärään eikä siten, ettei makseta korkoa korvauksena siitä menetyksestä, joka korvauksensaajalle aiheutuu ajan kulumisesta myönnetyn pääoman tosiasialliseen maksamiseen.”
may not be limited by an upper limit fixed a priori or by excluding an award of interest to compensate for the loss sustained by the recipient of the compensation as a result of the lapse of time until actual payment of the capital sum awarded.
varmistetaan seuraamukset, jos tätä direktiiviä tai sen mukaisesti annettuja taikka sitä vastaavia kansallisia säännöksiä ei noudateta.
sanctions for breaches of this Directive or of national provisions adopted pursuant to this Directive are consistent with it.
Toimivaltaisten kansallisten viranomaisten on määrättävä ja toteutettava tehokkaasti seuraamukset, jotka ovat todellisia ja tehokkaita, oikeasuhteisia sekä varoittavia.
Sanctions which are real, effective, proportionate and dissuasive shall be provided for and imposed by the competent national authorities.
Jos seuraamus muodostuu korvauksesta, sen on oltava varoittava ja oikeassa suhteessa aiheutuneeseen vahinkoon.
Where the sanction consists in compensation, this shall be proportionate to the
Sitä ei
damage sustained
1 ARTIKLAN 5 A KOHTA (uusi)
ARTICLE 1, POINT 5 a (new)
7 artikla (direktiivi 76/207/ETY
Article 7 (Directive 76/207/EEC
Jäsenvaltioiden on toteutettava kansallisessa oikeusjärjestyksessään tarvittavat toimenpiteet direktiivin soveltamisalaan kuuluvien henkilöiden, työntekijät ja heitä edustavat ammattiyhdistysten edustajat mukaan lukien, riippumatta siitä, ovatko he uhrin vai todistajan asemassa, suojaamiseksi irtisanomiselta, muulta epäsuotuisalta kohtelulta tai kielteisiltä seurauksilta, mukaan lukien oikeudellisten toimien vireillepano, jotka ovat vastatoimia naisten ja miesten tasa-arvon periaatteen noudattamiseksi tehtyyn valitukseen tai vireille pantuun menettelyyn.”
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect persons covered by this Directive, including employees and trade union representatives, whether they are victims or witnesses, against dismissal or any other adverse treatment or outcome, including in cases where a judicial action is brought against them, as a result of a complaint or proceedings of any kind aimed at enforcing compliance with the principle of equality of women and men.”
Tarkistukset 39 ja 68
Amendments 39 and 68
8 a artiklan 1 ja 2 kohta (direktiivi 76/207/ETY
Article 8 a, paragraphs 1 and 2 (Directive 76/207/EEC
Jäsenvaltioiden on perustettava itsenäinen elin
Member States shall provide for an independent body for the
Tämä elin voi olla osa jotakin jo toimivaa riippumatonta elintä, jonka tehtävänä kansallisella tasolla on suojella yksilöiden oikeuksia.
This body may form part of independent, pre-existing agencies charged at national level with, in particular, the safeguard of individuals' rights.
Tämä elin voi olla osa jotakin jo toimivaa riippumatonta elintä, jonka tehtävänä kansallisella tasolla on suojella yksilöiden oikeuksia
This body may form part of independent, pre-existing agencies charged at national level with, in particular, the safeguard of individuals' rights
, ja sillä on oltava riittävästi varoja ja henkilöresursseja, jotta se voi toteuttaa tehtäväänsä
and must have the funding and human resources necessary to accomplish its task
Kyseisten elinten valtuuksien on käsitettävä kaikki tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvat alat sekä alat, jotka kuuluvat direktiivien 75/117/ETY
The powers of these bodies shall cover all areas falling within the scope of this Directive, of Directive 75/117/EEC
ja 97/80/EY
, and of Directive 97/80/EC
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että 1 kohdassa tarkoitettujen riippumattomien elinten toimintaan sisältyy sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevien valitusten vastaanottaminen ja hoitaminen, sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevien tutkimusten tai kyselyiden tekeminen ja kertomusten julkaiseminen aiheista, jotka liittyvät sukupuoleen perustuvaan syrjintään.
Member States shall ensure that the functions of the independent bodies referred to in paragraph 1 include receiving and pursuing complaints from individuals of discrimination on grounds of sex, starting investigations or surveys concerning discrimination on grounds of sex and publishing reports on issues relating to discrimination based on sex.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että 1 kohdassa tarkoitettujen riippumattomien elinten toimintaan sisältyy
Member States shall ensure that the functions of the independent bodies referred to in paragraph 1 include receiving
sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevien valitusten vastaanottaminen
and pursuing complaints from individuals
Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen asteittaisesta toteuttamisesta sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä 19 päivänä joulukuuta 1978 annettu neuvoston direktiivi 79/7/ETY
Council Directive 79/7/EEC
Toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden ja imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamisesta (kymmenes direktiivin 89/391/ETY
Council Directive 92/85/EEC
16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) 19 päivänä lokakuuta 1992 annettu neuvoston direktiivi 92/85/ETY
of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC
8 a artiklan 3 kohta (direktiivi 76/207/ETY
Article 8 a, paragraph 3 (Directive 76/207/EEC
, joiden oikeutettuna etuna on varmistaa, että tämä direktiivin säännöksiä noudatetaan,
which have a legitimate interest in ensuring compliance with the provisions of this Directive:
saavat oikeuden määritellä joukkokanteena oikeudellisessa ja/tai hallinnollisessa menettelyssä itsenäisesti ja yksittäisen tapauksen erityisolosuhteista riippumatta, onko naisten ja miesten tasa-arvon periaatetta noudatettu.
shall have the right to bring a collective action, in any judicial and/or administrative procedure, of their own initiative and aside from the particular circumstances of an individual case, to determine whether or not the principle of equality of women and men was applied.
8 b artiklan 2 a kohta (uusi) (direktiivi 76/207/ETY
Article 8 b, paragraph 2 a (new) (Directive 76/207/EEC
8 b artiklan 2 b ja 2 c kohta (uusi) (direktiivi 76/207/ETY
Article 8 b, paragraphs 2 b and 2 c (new) (Directive 76/207/EEC
2 c. Jäsenvaltioiden on tätä varten kannustettava työnantajia laatimaan vuosittain tasa-arvoraportteja, joihin sisältyy tilastoja naisten ja miesten suhteesta organisaation eri tasoilla ja palkkaeroista samassa ja samanarvoisessa työssä.
To this effect, Member States shall encourage employers to prepare annual equality reports, containing statistics on proportions of women and men at different levels of the organisation and on pay differentials for equal work or work of equal value.
Jos eroja löytyy, työnantajia on kannustettava sisällyttämään vuosiraporttiin toimenpiteitä tilanteen parantamiseksi.
In case of discrepancies in these respects, employers shall be encouraged to include in the annual report measures to improve the situation.
8 c artikla (direktiivi 76/207/ETY
Article 8 c (Directive 76/207/EEC
Jäsenvaltioiden on säädettävä tämän direktiivin
Member States shall lay down the rules
mukaisesti annettujen kansallisten määräysten rikkomista koskevasta
or penalties applicable to infringments of the national provisions adopted pursuant to
seuraamusjärjestelmästä ja toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet, jotta näitä seuraamuksia sovelletaan.
this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are implemented.
tämän direktiivin voimaantulon jälkeen sekä kaikista myöhemmistä muutoksista mahdollisimman pian.
at the latest and shall notify it without delay of any subsequent Amendment affecting them.
seuraamusjärjestelmästä ja toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet, jotta näitä seuraamuksia sovelletaan
this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are
Jäsenvaltioiden on ilmoitettava olennaisista määräyksistä komissiolle viimeistään
The Member States shall notify those provisions to the Commission by
31 päivänä joulukuuta 2002
31 December 2002
1 ARTIKLAN 6 A KOHTA (uusi)
ARTICLE 1, POINT 6
8 d artikla (uusi) (direktiivi 76/207/ETY
Article 8 d (new) (Directive 76/207/EEC
"8 d artikla
Article 8d
Jäsenvaltio voi sopimuksia tehdessään ja tukia myöntäessään ottaa huomioon tiedot siitä, miten yritys tai organisaatio noudattaa tämän direktiivin täytäntöönpanemiseksi annettuja kansallisia säännöksiä, myös muiden jäsenvaltioiden kansalliset säännökset mukaan lukien.
A Member State may take into account an undertaking's or organisation's record of compliance with national provisions implementing this Directive, including the record of compliance with national provisions of Member States other than the State in question, when awarding contracts and grants.
Viranomaiset voivat sisällyttää julkisia hankintoja koskeviin tarjouskilpailuihin vaatimuksia, joihin liittyy positiivisia toimia naisten ja miesten täydellisen tasa-arvon takaamiseksi käytännössä tämän direktiivin rajoissa.”
Authorities may include in public procurement tenders requirements for positive measures to ensure full equality in practice of women and men within the scope of this Directive.
1 ARTIKLAN 6 B KOHTA (uusi)
ARTICLE 1, PARAGRAPH 6
8 e artikla (uusi) (direktiivi 76/207/ETY
Article 8 e (new) (Directive 76/207/EEC
"8 e artikla
Article 8e
Jäsenvaltiot voivat ottaa käyttöön tai pitää voimassa säännöksiä, jotka ovat miesten ja naisten tasa-arvon periaatteen turvaamisen kannalta tehokkaampia kuin tämän direktiivin säännökset.
Member States may adopt or retain provisions which protect the principle of equality of women and men more effectively than those contained in this Directive.
2 ARTIKLAN 1 KOHTA
ARTICLE 2, PARAGRAPH 1, SUBPARAGRAPHS 1 AND 2
Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan viimeistään
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by
31 päivänä joulukuuta 2001
31 December 2001
tai varmistettava, että työmarkkinaosapuolet ovat toteuttaneet tarvittavat toimenpiteet sopimuksin kyseiseen päivämäärään mennessä.
at the latest or shall ensure, by that date at the latest, that management and labour introduce the requisite provisions by way of agreement.
ottaa huomioon komission ehdotuksen ( KOM(2000) 334
having regard to the Commission's proposal ( COM(2000) 334
ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 251 artiklan 2 kohdan ja 141 artiklan 3 kohdan, joiden mukaisesti komissio on antanut ehdotuksen Euroopan parlamentille ( C5-0369/2000
having regard to Articles 251(2) and 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C5-0369/2000
ottaa huomioon naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan mietinnön sekä teollisuus-, ulkomaankauppa-, tutkimus- ja energiavaliokunnan ja työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan lausunnot ( A5-0173/2001
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities and the opinions of the Committee on Industry, External Trade, Research and Energy and the Committee on Employment and Social Affairs ( A5-0173/2001
Ehdotus neuvoston asetukseksi (EY, EHTY, Euratom) Euroopan yhteisöjen yleiseen talousarvioon sovellettavasta varainhoitoasetuksesta ( KOM(2000) 461
Proposal for a Council regulation (EC, ECSC, Euratom) on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Communities COM(2000) 461