natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Onko komissio arvioinut ja laatinut etenemissuunnitelman siitä, miten Pohjois-Afrikan maiden uudistusten edistymistä tuettaisiin tehokkaammin?
Has the Commission evaluated and prepared a road map on how to better support reform processes across North Africa?
Tuleeko EU:n naapuruuspolitiikkaan perustuva ”Pohjois-Afrikan tukipaketti” kysymykseen taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen tasapainon varmistamiseksi?
Could we consider a ‘North African support package’ under the EU’s Neighbourhood Policy, to secure the balance between economic development and social development?
Kirjallisesti vastattava kysymys E-001544/2011
Question for written answer E-001544/2011
Aihe: EU:n työmarkkinat
Subject: European labour market
Yhdysvaltain presidentti kehotti äskettäin Yhdysvaltain kauppakamarissa pitämässään puheessa yritysjohtajia palkkaamaan enemmän yhdysvaltalaisia työntekijöitä ja välttämään suuria palkkioita.
In his recent speech to the US Chamber of Commerce, the US President Barack Obama told business executives ‘to hire more American workers’ and to avoid big bonuses.
Onko se sellaista politiikkaa, jonka neuvosto voisi harkita ottavansa käyttöön EU:n työmarkkinoita varten?
Is this a policy that the Council would consider adopting for the European labour market?
SEUT-sopimuksen 5 artiklan 2 kohdan mukaisesti Euroopan unioni toteuttaa toimenpiteitä, joilla varmistetaan jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikkojen yhteensovittaminen, erityisesti määrittelemällä näiden politiikkojen suuntaviivat.
Pursuant to Article 5(2) of the TFEU, the European Union is to take measures to ensure coordination of the employment policies of the Member States, in particular by defining guidelines for these policies.
Lisäksi SEUT-sopimuksen 79 artiklan 5 kohdassa tunnustetaan jäsenvaltioiden oikeus päättää siitä, kuinka paljon kolmansien maiden kansalaisia ne ottavat vastaan hakemaan työtä palkattuna työntekijänä tai itsenäisenä ammatinharjoittajana.
Moreover, Article 79(5) TFEU acknowledges the right of Member States to determine volumes of admission of third-country nationals coming to seek work, whether employed or self employed.
Perussopimuksissa Euroopan unionille tällä alalla annettu toimivalta on näin ollen rajallista.
The powers conferred on the European Union by the treaties in this area are therefore limited.
Eräät EU:n säädökset puoltavat EU:n kansalaisten etuuskohtelua työmarkkinoille pääsyssä.
Giving preference to EU citizens in labour market access is advocated in some EU acts.
Esimerkiksi kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä korkeaa pätevyyttä vaativaa työtä varten annetussa neuvoston direktiivissä 2009/50/EY säädetään, että ennen kuin jäsenvaltiot tekevät päätöksen sitä lupaa koskevasta hakemuksesta, joka oikeuttaa haltijansa asumaan ja työskentelemään jonkin jäsenvaltion alueella (EU:n sininen kortti), ne voivat tutkia kansallista työmarkkinatilannetta ja soveltaa avoimen työpaikan täyttämisvaatimuksia koskevia kansallisia menettelyjään.
For instance, Council Directive 2009/50/EC on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment provides that Member States may, before taking the decision on an application for an authorisation entitling its holder to reside and work in the territory of a Member State (the ‘EU Blue Card’), examine the situation of their labour market and apply their national procedures regarding the requirements for filling a vacancy.
Direktiivin mukaan jäsenvaltioiden on tammikuusta 2011 alkaen huolehdittava siitä, että tämäntyyppisten yhtiöiden palkka- ja palkkiopolitiikat ja -käytännöt ovat moitteettoman ja tehokkaan riskinhallinnan sääntöjen mukaisia.
The directive requires Member States, as of January 2011, to ensure that remuneration policies and practices in those types of companies are consistent with rules of sound and effective risk management.
Kyseiset toimet sisältävät muun muassa seuraavanlaisia rajoituksia: —
These measures, inter alia , include restrictions such as: —
Taattujen bonuksien (muuttuva palkkio) on oltava poikkeuksia, ja niitä maksetaan vain palkattaessa uutta henkilöstöä ja ainoastaan työsuhteen ensimmäisenä vuonna.
guaranteed bonuses (variable remuneration) must be exceptional, occur only when hiring new staff and be limited to the first year of employment;
Muuttuva palkkio on kytkettävä pitkän aikavälin tulokseen (3–5 vuotta), ja muuttuvan palkkion kokonaismäärä ei saa heikentää luottolaitoksen kykyä vahvistaa pääomapohjaansa.
variable remuneration has to be linked with long-term performance (three to five years) and the total variable remuneration may not limit the ability of the credit institution to strengthen its capital base;
Työsopimuksen ennenaikaiseen päättymiseen liittyvien maksujen on perustuttava pitkän aikavälin tulokseen, ja ne on suunniteltava siten, että epäonnistumista ei palkita.
payments related to the early termination of a contract have to reflect performance achieved over time and be designed in a way that does not reward failure;
Muuttuvan palkkion käteismaksuja koskevat rajoitukset (ainoastaan 50 prosenttia muuttuvasta palkkiosta voidaan maksaa käteisenä) ja suurta osaa kyseisistä käteismaksuista voidaan lykätä 3–5 vuodella.
restrictions to cash payouts of variable remuneration (only up to 50 % of the variable remuneration may be paid in cash) and deferral of a large proportion of those cash payments for a period of three to five years.
Pääpiirteissään vastaavat säännöt vahvistetaan vaihtoehtoisten sijoitusrahastojen hoitajia koskevassa direktiiviehdotuksessa, jota lingvistijuristit parhaillaan viimeistelevät, jotta neuvosto voisi hyväksyä sen 15053/1/10 .
Broadly similar rules are set out in a proposal for a directive on alternative investment fund managers, which is currently under legal linguistic revision with a view to its adoption by the Council 15053/1/10. .
Näillä toimenpiteillä on tarkoitus varmistaa mainittujen jäsenten riippumattomuus heidän hoitaessaan ammatillisia velvollisuuksiaan.
Such measures are directed to ensure the independence of those members, analysts and persons while performing their professional duties.
Kirjallisesti vastattava kysymys E-001545/2011
Question for written answer E-001545/2011
Aihe: Vain miehistä koostuvat johtokunnat
Subject: All-male boards
Viime viikolla Deutsche Bankin pääjohtaja Josef Ackermann esitti ajatuksiaan naisten arvosta ja asemasta pankissaan ja esitti, että johtoasemiin olisi nimitettävä enemmän naisia.
Last week, Deutsche Bank's CEO, Josef Ackermann, commenting on the ranking and status of women within his bank, proposed that ‘more women should be appointed to top executive roles’.
Hän kuitenkin jatkoi sanomalla, että siten johtokunnista tehtäisiin ”värikkäämpiä ja nätimpiä”, mikä paljasti hänen todellisen asenteensa naisten kykyihin ja tietoihin – että naiset ovat enemmän tai vähemmän välttämätön koriste.
He went on to say, though, that this would make boards ‘more colourful and beautiful’, revealing his real attitude towards women's capacities and competence — more or less that of a decorative necessity.
Financial Times ‑lehden (9.2.2011) artikkelin mukaan yritysten pitäisi tehdä johtokunnista moninaisempia sukupuolten osalta ja niiden pitäisi palkata ihmisiä mahdollisimman suuresta lahjakkuuksien joukosta.
According to an article in the Financial Times (9 February, 2011), ‘companies should make boards more diverse’ gender‑wise and they ‘should recruit from the widest possible talent pools’.
Miten neuvosto aikoo puuttua tapauksiin, joissa yrityksen johtokunta koostuu vain miehistä, jos se torjuu kiintiöt?
Rejecting the quota path, how is the Council addressing the cases of companies with all-male boards?
Pitäisikö ottaa käyttöön menettely, jossa vain miehistä koostuvien johtokuntien puheenjohtajia pyydetään toimittamaan selvitys ja antamaan perustelut sille, miksi kyseinen valta-asema on heidän mielestään hyväksyttävä?
Should we adopt a process requesting an explanation to be submitted by the chairmen of all‑male boards giving arguments as to why they think that dominance is acceptable?
Tasa-arvoisen kohtelun periaate vahvistetaan Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen (SEUT) useissa artikloissa ja EU:n perusoikeuskirjan 23 artiklassa.
The principle of equal treatment is enshrined in various articles of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) and in Article 23 of the EU Charter of Fundamental Rights.
Jotta miesten ja naisten välinen täysi tosiasiallinen tasa-arvo toteutuisi työelämässä, SEUT 157 artiklan 4 kohdassa todetaan erityisesti, että ”tasa-arvoisen kohtelun periaate ei estä jäsenvaltioita pitämästä voimassa tai toteuttamasta sellaisia erityisetuja tarjoavia toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuna olevan sukupuolen ammatillisen toiminnan harjoittamista taikka ehkäistä tai hyvittää ammattiuraan liittyviä haittoja”.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, Article 157(4) TFEU specifically states that ‘the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.’
Jäsenvaltioiden ja EU:n toimielinten suorittamaa Pekingin toimintaohjelman täytäntöönpanoa koskevan katsauksen puitteissa antamissaan päätelmissä ”Naisten osallistuminen poliittiseen päätöksentekoon” 9670/08. neuvosto kannusti ”jäsenvaltioita ja komissiota käynnistämään määrällisiä ja laadullisia selvityksiä siitä, miten positiiviset toimenpiteet, myös kiintiöt, ovat helpottaneet naisten pääsyä valtaan ja lisänneet heidän osallistumistaan päätöksentekoon, sekä edistämään hyvien käytäntöjen vaihtoa ja levittämistä”, ja palautti mieliin, ”että jäsenvaltiot ovat sitoutuneet edistämään naisten ja miesten tasapuolista osallistumista, muun muassa toteuttamalla positiivisia toimenpiteitä ja strategioita, kuten tasa-arvosuunnitelmia, joilla pyritään saavuttamaan yhtäläisen osallistumisen tavoite kaikilla poliittisen päätöksenteon tasoilla”.
In its Conclusions ‘Women in political decision-making’ 9670/08. in the framework of the ‘Review of the implementation by the Member States and the EU institutions of the Beijing Platform for Action’, the Council has encouraged ‘the Member States and the Commission to launch quantitative and qualitative studies on the outcome of positive measures, including quotas, for increasing women's access to and participation in power and decision-making, and to promote the exchange and dissemination of good practices’ and has recalled ‘the commitment of the Member States to promote the balanced participation of women and men, including by adopting positive measures and strategies such as equality plans aimed at reaching the goal of equal participation at all levels of political decision-making’.
Kirjallisesti vastattava kysymys E-001546/2011
Question for written answer E-001546/2011
Viime viikolla Deutsche Bankin pääjohtaja Josef Ackermann esitti ajatuksiaan naisten arvosta ja asemasta pankissaan ja ehdotti, että johtoasemiin olisi nimitettävä enemmän naisia.
Last week, Deutsche Bank's CEO, Josef Ackermann, commenting on the ranking and status of women within his bank, proposed that ‘more women should be appointed to top executive roles’.
Hän jatkoi kuitenkin sanomalla, että siten johtokunnista tehtäisiin ”värikkäämpiä ja nätimpiä”, mikä paljasti hänen todellisen asenteensa naisten kykyihin ja tietoihin – että naiset ovat enemmän tai vähemmän välttämätön koriste.
He went on to say, though, that this would make boards ‘more colourful and beautiful’, revealing his real attitude towards women's capacities and competence — more or less that of a decorative necessity.
Financial Times ‑lehden (9.2.2011) artikkelin mukaan yritysten pitäisi tehdä johtokunnista moninaisempia sukupuolten osalta ja niiden pitäisi palkata ihmisiä mahdollisimman suuresta lahjakkuusjoukosta.
According to an article in the Financial Times (9 February 2011), ‘companies should make boards more diverse’ gender‑wise and they ‘should recruit from the widest possible talent pools’.
Miten komissio aikoo puuttua tapauksiin, joissa yrityksen johtokunta koostuu vain miehistä, jos se torjuu kiintiöt?
Rejecting the quota path, how is the Commission addressing the cases of companies with all‑male boards?
Kirjallisesti vastattava kysymys E-001547/2011
Question for written answer E-001547/2011
Aihe: Ravitsemus ja syöpä
Subject: Nutrition and cancer
Syövän ja kehnon ravinnon välillä on voimakas yhteys.
There a strong link between cancer and poor nutrition.
Maailman terveysjärjestön mukaan jopa 30 prosenttia kaikista syöpätapauksista voidaan liittää kehnoihin ravintotottumuksiin.
According to the World Health Organisation, as much as 30 % of all cancer cases could be linked to poor dietary habits.
Komissio on kiinnittänyt huomiota yksinkertaisiin elämäntapaa koskeviin valintoihin, jotka voivat vähentää syövän riskiä, kehittämällä Euroopan syövänvastaisen säännöstön, jossa viitataan muun muassa seuraaviin ruokailutottumuksiin: ”Lisää vihannesten ja hedelmien päivittäistä saantia, ja valitse eri lajikkeita: syö vähintään viisi annosta päivässä.
The Commission has drawn attention to simple lifestyle choices which can reduce the risk of cancer, through its development of the European Code Against Cancer, which includes the following reference to dietary habits: ‘Increase your daily intake and variety of vegetables and fruits: eat at least five servings daily.
Rajoita eläinperäisiä rasvoja sisältävien elintarvikkeiden syömistä.”
Limit your intake of foods containing fats from animal sources.’
Kirjallisesti vastattava kysymys E-001548/2011
Question for written answer E-001548/2011
Aihe: Eristyneet heimot Brasiliassa ja Perussa
Subject: Isolated tribes in Brazil and Peru
Äänestäjä on kertonut minulle eristyneiden ja koskemattomien heimojen pakottavasta tilanteesta Brasiliassa ja Perussa.
A constituent has brought to my attention the emerging situation for isolated and uncontacted tribes in Brazil and Peru.
Mitä komissio voi tehdä pysäyttääkseen heimojen aluetta lähenevien laittomien metsurien vaikutuksen?
What can the Commission do to halt the impact of illegal loggers approaching the tribes’ territory?
Voiko se kertoa minulle, onko Euroopan unionilla näiden heimojen tulevaisuutta koskevaa politiikkaa tai näkemystä?
Can it clarify for me whether the European Union has a policy or view as to the future of these tribes?
Kirjallisesti vastattava kysymys E-001549/2011
Question for written answer E-001549/2011
Aihe: Yhdistyneeseen kuningaskuntaan matkalla olleen turkkilaisen pastorin pidätys
Subject: Turkish pastor arrested on his way to visit the UK
Vaalipiirini asukas kertoi minulle, että erästä turkkilaista pastoria on peloteltu ja hänet on pidätetty kahdesti, kun hän on ollut matkalla Yhdistyneeseen kuningaskuntaan hyväksyttyihin tapaamisiin.
A constituent has brought to my attention the intimidation of a Turkish pastor who has been arrested two times when he was on his way to the UK for approved meetings.
Pidätykset ovat johtuneet tekaistuista syytteistä, jotka nostettiin häntä ja muita kirkon johtajia vastaan.
The arrests are a result of trumped-up charges which were laid against him as well as other church leaders.
Poliisi on kieltäytynyt poistamasta väärää ilmoitusta tiedoistaan ja on myös tarkkaillut pastorin puheluita ja sähköpostia.
The police have refused to delete the misrepresentation from their records, and have also been monitoring his phone calls and emails.
Voiko komissio kertoa, kuinka se aikoo korostaa uskonnonvapautta yhtenä perusvapauksista, joita Turkin on käsiteltävä uudistamisessaan, kun se pyrkii täyttämään EU:n jäsenyyden vaatimukset?
Can the Commission clarify for me how it intends to stress religious freedom as one of the fundamental freedoms Turkey needs to address in its reform efforts to meet the EU membership criteria?
Aikooko komissio käsitellä mainittua tapausta Turkin viranomaisten kanssa?
Will the Commission take up this specific case with the Turkish authorities?
Kirjallisesti vastattava kysymys E-001550/2011
Question for written answer E-001550/2011
Aihe: Polttoainetoimitukset Gazaan
Subject: Fuel supplies to Gaza
Minuun on ottanut yhteyttä ihmisoikeusjärjestö, joka on huolissaan polttoainetoimituksista Gazan asukkaille.
I have been contacted by a human rights organisation that is concerned about fuel supplies to residents of Gaza.
Sieltä kerrottiin, että EU on usean vuoden ajan antanut taloudellista tukea Gazan EU:n johtaman voimalaitoksen polttoainetoimituksille.
They tell me that for a number of years the EU has provided funding for fuel supplies to Gaza’s EU‑run power station.
Sieltä kuitenkin valitetaan, että EU:n rahoitusjärjestelyjen muututtua marraskuussa 2009 sähköntoimitukset ovat laskeneet 50 prosenttia – aiemmasta 16 tunnista vain kahdeksaan tuntiin päivässä – Gazan 1,5 miljoonan asukkaan osalta.
However, they claim that since a change in EU funding arrangements in November 2009 there has been a 50 % drop in electricity supplies — from 16 hours to just 8 hours per day — to Gaza’s 1.5 million people.
Minulle kerrottiin myös, että rahoitusjärjestelyissä on tapahtunut muutos, joten varat maksetaan nyt palestiinalaishallinnolle sen sijaan, että ne maksettaisiin suoraan yksityiselle polttoaineyhtiölle.
They also tell me that there has been a change in funding arrangements, such that funds are now paid to the Palestinian Authority instead of directly to the private fuel supply company.
1. että EU:n rahoitus käytetään sähköntoimituksiin Gazan asukkaille,
What action does the Commission intend to take to ensure: 1.
3. että EU:n tukirahoituksella saadaan aikaan mahdollisimman hyvä tulos ja parannetaan Gazan 1,5 miljoonan asukkaan humanitaarista tilannetta?
the best possible outcomes for EU aid funding, and to improve the humanitarian situation for the 1.5 million residents of Gaza?
Kirjallisesti vastattava kysymys E-001551/2011
Question for written answer E-001551/2011
Aihe: Kansalaisjärjestöjen toiminta Israelissa ja Palestiinassa
Subject: NGOs working in Israel and Palestine
Minuun on ottanut yhteyttä useita äänestäjiäni edustava juutalaisjärjestö, joka on ilmaissut olevansa huolissaan niiden varojen käytöstä, joita EU on myöntänyt Israelissa ja palestiinalaisalueilla toimiville kansalaisjärjestöille.
I have been contacted by a Jewish organisation, representing a number of my constituents, which has expressed some concern over the use of funds provided by the EU for NGOs working in Israel and the Palestinian Territories.
Kyseinen järjestö kertoi minulle, että EU:n rahoitusta saavien kansalaisjärjestöjen toiminta kattaa laajan kirjon eri toimintoja, ja osa ohjelmista toimii monessa mielessä esimerkkinä, jota EU:n olisi seurattava rauhan ja yhteistyön edistämiseksi.
The organisation tells me that the NGO recipients cover a wide spectrum of activities, and some of the programmes are, in many ways, models that the EU should be following to promote peace and cooperation.
Juutalaisjärjestön edustajien mielestä monet EU:n rahoitusta saavat kansalaisjärjestöt kuitenkin ylittävät toimivaltuutensa ottamalla äänekkäästi poliittista kantaa, mikä vaikuttaa kielteisesti Israelin ja Palestiinan välillä edelleen jatkuvaan konfliktiin.
However, they feel that many of the NGOs that benefit from this funding go beyond their remit by engaging in strident political advocacy, which they believe contributes negatively to the ongoing Israeli-Palestinian conflict.
Järjestön mukaan monet kansalaisjärjestöt toimivat tavalla, joka on ristiriidassa sen näkemyksen kanssa, joka EU:lla on Lähi-idästä ja myös rauhasta, demokratiasta ja ihmisoikeuksista.
The organisation believes that many NGOs are acting in ways that are inconsistent with the EU’s vision for the Middle East, including peace, democracy and human rights.
He ovat huolissaan siitä, että vaikka Palestiinaan, Israeliin ja moniin Länsi-Euroopan maihin sijoittautuneet EU:n rahoitusta saavat järjestöt väittävät ajavansa EU:n arvoja, kattavista selvityksistä ilmenee, että näiden kansalaisjärjestöjen asialistat ovat usein hyvin kaukana EU:n politiikasta.
They are concerned that, while the recipient organisations, which are based in the Palestinian Authority, Israel and in a number of Western European countries, claim to promote these values, comprehensive examination shows that the NGO agendas are often far removed from the EU’s policies.
Komissiolta pyydetään selvitystä seuraavissa kysymyksissä: 1.
Can the Commission advise: 1.
Miten mahdollisella valvonnalla varmistetaan, että Lähi-idässä toimivat kansalaisjärjestöt toimivat Euroopan unionin arvojen mukaisella tavalla? 2.
what, if any, monitoring is carried out to ensure that NGOs operating in the Middle East are acting in ways which are consistent with the values of the European Union? 2.
Millainen järjestelmällinen ja uskottava rahoitettujen hankkeiden arviointikehys on otettu käyttöön, jotta voidaan verrata EU:n tavoitteita Lähi-idässä työskentelevien kansalaisjärjestöjen rahoittamisessa käytännössä täytäntöön pantuihin hankkeisiin? 3.
what systematic and credible framework for evaluating the funded projects is in place to compare the objectives of the EU in funding NGOs in the Middle East to the actual projects as implemented? 3.
Komissiolta tiedustellaan myös sen prosessin avoimuutta, jolla rahoitusta saavat hankkeet ja kansalaisjärjestöt valitaan.
as to the transparency of the process by which projects and NGOs are selected for funding.
Kirjallisesti vastattava kysymys E-001552/2011
Question for written answer E-001552/2011
Aihe: Darfurin kahakat, joiden vuoksi tuhannet ihmiset joutuvat siirtymään
Subject: Clashes in Darfur displacing thousands
Médecins Sans Frontières -järjestö raportoi 7. helmikuuta 2011, että tuhannet perheet ovat joutuneet pakenemaan kodeistaan taistelujen käynnistyttyä uudelleen Pohjois-Darfurissa hallituksen ja oppositioryhmien välillä.
On 7 February 2011, Médecins Sans Frontières reported that, due to renewed fighting in North Darfur between government and opposition groups, thousands of families have been forced to flee their homes.
Kyse on viimeisimmästä kahakasta Shangil Tobayassa joulukuun puolivälissä alkaneiden kahakoiden jatkumossa.
This is the latest in a series of clashes that began in mid‑December with heavy clashes in Shangil Tobaya.
Tuolloin Médecins Sans Frontières -järjestön henkilöstö ja potilaat joutuivat pakenemaan terveysministeriön sairaalasta.
During that time, staff from Médecins Sans Frontières and patients had to flee the Ministry of Health hospital.
Tämän jälkeen arviolta 7 000 kotiseudultaan siirtymään joutunutta ihmistä kerääntyi kahdelle leirille Shangil Tobayan lähistölle.
Subsequently, an estimated 7 000 internally displaced people gathered in two different camps near Shangil Tobaya.
Järjestön mukaan Shangil Tobayan, Tabitin ja Dar Alsalamin kaltaisilla leireillä olosuhteet ovat ”epävakaat”.
The group says that the conditions for those in camps such as Shangil Tobaya, Tabit and Dar Alsalam are ‘precarious’.
Médecins Sans Frontières -järjestöllä on tällä hetkellä kenttävastaanotto Shangil Tobayassa.
Médecins Sans Frontières is currently running a medical camp inside Shangil Tobaya.
Myös Etelä-Darfurissa taistelut joulukuun alussa 2010 pakottivat tuhansia perheitä siirtymään.
In South Darfur state, fighting in early December 2010 also displaced thousands of additional families.
Tällä hetkellä Médecins Sans Frontières -järjestö viimeistelee arviota, jossa se määrittää satojen Shaeriassa siirtymään joutuneiden perheiden kaikkien kiireisimpiä tarpeita.
At present, Médecins Sans Frontières is finalising an assessment to determine the most urgent needs of hundreds of displaced families in the locality of Shaeria.
Neuvosto totesi 22. marraskuuta 2010, että ”Sudaniin ei koskaan saada täydellistä rauhaa ilman Darfurin tilanteen kestävää ratkaisemista”.
On 22 November 2010, the Council concluded that ‘peace in Sudan will never be complete without a lasting settlement of the situation in Darfur’.